河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终4446号上诉人（原审原告）：洛阳交通运输集团有限公司汝阳分公司，住所地：河南省汝阳县城关镇杜康大道东段707号。负责人：常占庭，该分公司经理。委托诉讼代理人：史灵现，该分公司员工。委托诉讼代理人：王斌，该分公司员工。被上诉人（原审被告）：李爱丰，女，1966年10月2日出生，汉族，住河南省汝阳县。委托诉讼代理人：郑汝宝，河南洛城律师事务所律师。上诉人洛阳交通运输集团有限公司汝阳分公司（以下简称洛阳交运汝阳分公司）因与被上诉人李爱丰劳动争议纠纷一案，不服河南省汝阳县人民法院（2020）豫0326民初985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月12日立案后，依法适用独任制进行了审理。本院依法对上诉人洛阳交运汝阳分公司的委托诉讼代理人史灵现、王斌，被上诉人李爱丰的委托诉讼代理人郑汝宝进行了询问。本案现已审理终结。洛阳交运汝阳分公司上诉请求：1.依法撤销原审民事判决书，改判上诉人不承担被上诉人一次性工伤医疗补助金30546元、停工留薪期工资9804元、一次性伤残补助金20618.55元；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院查明事实不清，认定事实错误。上诉人并非适格的赔偿主体。被上诉人与上诉人确定劳动关系仅5个月的时间，从判决书生效时起被上诉人就不再与上诉人存在劳动关系，所以不存在停工留薪期工资，仲裁委仲裁支付停工留薪期工资无依据。二、一次性工伤医疗补助金不应得到支持，被上诉人的月工资在判决书中已经明确，未达到洛阳地区职工平均工资的标准，按照洛阳地区职工平均工资标准计算有失公平。三、本案中的工伤认定存在错误。一审判决依据的[2018]第56号《认定工伤决定书》存在严重错误，根据相关法律规定，在上下班途中，合理的时间内发生交通事故所造成的损伤属于工伤。本案中，被上诉人在2016年5月10日晚发生的交通事故是在下班后的4小时后发生的，远远超出了法律规定的合理时间。李爱丰辩称，一、相关生效判决已经明确认定上诉人与答辩人之间存在劳动关系。答辩人所受的伤害被依法认定为工伤，一审法院依据《河南省工伤职工停工留薪期间管理办法》规定，按照答辩人平均工资计算6个月停工留薪期工资9804元并无不当。二、答辩的工伤伤残等级经依法评定为伤残九级，一审法院认定答辩人一次性工伤医疗补助金30546元正确。三、2016年5月10日答辩人在下班途中遭受交通事故，后经答辩人申请，2018年12月27日洛阳市人力资源和社会保障局依法作出洛人社（汝）工伤认字[2018]第56号《认定工伤决定书》，确定答辩人所受伤害属于工伤，该认定书已生效。洛阳交运汝阳分公司向一审法院起诉请求：1.判决其无需支付李爱丰一次性工伤医疗补助金30546元；2.判决其无需支付李爱丰停工薪期工资9804元；3.判决其无需支付李爱丰一次性伤残补助金20016元；4.诉讼费由李爱丰承担。一审法院认定事实：2016年1月，李爱丰经洛阳交运汝阳分公司招聘到该公司从事售票员工作，该公司未缴纳李爱丰的工伤保险费。2016年5月10日晚李爱丰下班回家途中发生交通事故，被送往汝阳县人民医院住院治疗，经诊断为：右胫骨骨折、右外脚踝骨折、左侧2、3、4、5肋骨骨折、肺挫伤、右肋骨骨折、胸腔积液、左胸壁积气、头皮裂伤、胸骨骨折、右小腿软组织损伤。汝阳县人民法院（2017）豫0326民初1819号民事判决，确认2016年1月至2016年5月李爱丰与洛阳交运汝阳分公司存在劳动关系。洛阳交运汝阳分公司提起上诉，洛阳市中级人民法院作出（2018）豫03民终1447号民事判决，维持一审判决。经李爱丰申请，2018年12月27日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（汝）工伤认字（2018）第56号《工伤决定书》，认定李爱丰所受伤害属于工伤。该工伤认定已生效。经李爱丰申请，2019年9月24日洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤（2019）190721号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论李爱丰为九级伤残。2019年10月21日李爱丰向汝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，要求洛阳交运汝阳分公司支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金25196.4元，一次性工伤医疗补助金37328元，一次性伤残就业补助金74656元，停工留薪期工资21600元，经济补偿金8398.8元，住院医疗费16275.82元，住院护理费23388.48元，住院伙食补助费4500元，营养费2700元，以上各项赔偿共计214043.5元。汝阳县仲裁委经审理于2019年11月26日作出汝劳人仲案字（2019）第104号《仲裁裁决书》，该委认为，洛阳交运汝阳分公司没有给李爱丰办理各项社会保险，根据《社会保险法》第四十一条规定，李爱丰的工伤待遇由洛阳交运汝阳分公司支付。李爱丰停工留薪期工资为6个月本人工资。根据洛阳交运汝阳分公司提交的李爱丰工资表证据，李爱丰在2016年1月至5月的工资分别是：1360元、1420元、1790元、1800元、600元，其中5月份600元工资是10天的工资，5月份的工资应为1800元，李爱丰在2016年1月至5月的平均工资为1634元，李爱丰的停工留薪期工资为6个月×1634元=9804元。李爱丰的一次性伤残补助金，伤残九级为9个月的本人工资，应参照洛阳交运汝阳分公司其他职工在同月份的缴费工资，经该委到汝阳县社保中心查询，洛阳交运汝阳分公司在2016年1月至5月的职工月缴费工资为2224元，李爱丰的一次性伤残补助金为：9个月×2224元=20016元。李爱丰的一次性工伤医疗补助金为：8个月×3818.25元=30546元。李爱丰的医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费等判决由中国人民财产保险股份有限公司洛阳市分公司和王鹏飞分别支付，不能重复支付,对该仲裁请求不予支持。李爱丰要求由洛阳交运汝阳分公司给其支付经济补偿金8398.8元，该委认为，李爱丰6个月的停工留薪期期满后,没有到公司上班,应视为自动离职，对该仲裁请求不予支持。李爱丰要求由洛阳交运汝阳分公司支付其一次性伤残就业补助金的仲裁请求，因李爱丰已年满50岁，不予支持。对要求洛阳交运汝阳分公司给其支付鉴定费400元，该请求直到开庭时才提出，不符合法律程序，不予支持。该委裁决如下：一、由洛阳交运汝阳分公司从本裁决书产生法律效力后15日内一次性支付李爱丰：停工留薪期工资9804元、一次性伤残补助金20016元、一次性工伤医疗?助金30546元，以上共计60366元。二、李爱丰要求由洛阳交运汝阳分公司给其支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金、住院医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费的仲裁请求不予支持。洛阳交运汝阳分公司不服该仲裁裁决，诉至该院。一审法院认为，已生效的该院（2017）豫0326民初1819号民事判决，认定李爱丰在2016年5月10日发生交通事故时与洛阳交运汝阳分公司存在劳动关系。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”洛阳交运汝阳分公司未缴纳李爱丰的工伤保险费，应由洛阳交运汝阳分公司支付李爱丰工伤保险待遇。李爱丰的各项工伤保险待遇应包含以下：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。李爱丰2016年1月至5月平均工资为1634元/月，2015年洛阳地区职工平均工资为3818.25元/月，李爱丰工资低于统筹地区职工平均工资的60%，一次性伤残补助金标准应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，其一次性伤残补助金计算为：20618.55元（3818.25元/月×60%×9个月）。2.一次性工伤医疗补助金：根据《河南省工伤保险条例》第二十七条，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为九级8个月，其一次性工伤医疗补助金为30546元（3818.25元/月×8个月）。3.停工留薪期工资：根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，申请人停工留薪期工资为6个月本人工资。其停工留薪期工资为9804元（1634元/月×6个月）。上述三项共计60968.55元。李爱丰要求洛阳交运汝阳分公司支付经济补偿金8398.8元，李爱丰6个月的停工留薪期满没有到公司上班，应视为自动离职，其要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。李爱丰要求洛阳交运汝阳分公司支付住院医疗费16275.82元、住院护理费23388.48元、住院伙食补助费4500元、营养费2700元，上述各项费用在该院（2016）豫0326民初1378号民事判决书中已得到处理，李爱丰不能重复要求，对该项请求该院不予支持。李爱丰要求鉴定费400元依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决：一、洛阳交运汝阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李爱丰因工伤所产生的一次性伤残补助金20618.55元、一次性工伤医疗补助金30546元、停工留薪期工资9804元，合计60968.55元。二、驳回洛阳交运汝阳分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由洛阳交运汝阳分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，2016年1月，李爱丰经洛阳交运汝阳分公司招聘到该公司从事售票员工作，李爱丰与洛阳交运汝阳分公司之间存在劳动关系，且已生效的河南省汝阳县人民法院（2017）豫0326民初1819号民事判决和本院（2018）豫03民终1447号民事判决已确认2016年1月至2016年5月李爱丰与洛阳交运汝阳分公司存在劳动关系。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。洛阳交运汝阳分公司未缴纳李爱丰的工伤保险费，应由洛阳交运汝阳分公司支付李爱丰工伤保险待遇。原审法院依法判令洛阳交运汝阳分公司应向李爱丰支付因工伤所产生的一次性伤残补助金20618.55元、一次性工伤医疗补助金30546元、停工留薪期工资9804元并无不当。洛阳交运汝阳分公司上诉理由不成立，本院不予采信。综上所述，洛阳交运汝阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由洛阳交通运输集团有限公司汝阳分公司负担。本判决为终审判决。审判员  赵广云二〇二〇年八月十日法官助理李光东书记员尚晗丹