新疆维吾尔自治区乌什县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2927民初293号   原告：周明祥，男，1961年5月7日出生，汉族，和田市策勒县广祥同针纺有限公司员工，住新疆维吾尔自治区和田市策勒县。   委托诉讼代理人：王兰，新疆君协律师事务所律师。   被告：乌什县丝路科技袜业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌什县轻工业园区。   法定代表人：楼立英，该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：李新，女，乌什县丝路科技袜业有限公司副厂长兼库房管理员，住新疆维吾尔自治区乌什县。   第三人：楼立英，女，1969年7月22日出生，汉族，乌什县丝路科技袜业有限公司执行董事兼总经理，住新疆维吾尔自治区乌什县。   原告周明祥与被告乌什县丝路科技袜业有限公司（以下简称丝路科技袜业公司）、第三人楼立英劳务合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告周明祥及其委托诉讼代理人王兰，被告丝路科技袜业公司法定代表人楼立英及其委托诉讼代理人李新，第三人楼立英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告周明祥向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付工资23,800元，支付经济补偿金7,000元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资77,000元，合计107,800元。事实和理由：2018年11月原告受被告的聘请在被告公司担任负责生产的厂长，约定每月工资7,000元，但被告未与原告签订书面的劳动合同。原告在被告处工作期间，起初均能按月获得劳动报酬，但自2019年5月1日起，被告迟迟拖延向原告支付工资。2019年11月18日原告与被告协商解除劳动关系，2019年12月10日第三人代表被告与原告对账后确定截至2019年12月10日，被告共欠付原告工资23,800元。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当依法与劳动者签订书面的劳动合同并按时支付报酬。现为维护原告的合法权益，特诉至法院。   被告丝路科技袜业公司辩称，被告公司原任法定代表人于2018年6月23日将原告周明祥从内地接到公司，想让原告周明祥全盘负责公司的商品生产、管理等工作，并与其签订了两年书面合同，被告公司将原告选任为公司的厂长并将公司交于原告后，法定代表人就回老家做外贸工作。四个月后，即2019年11月6日公司原主管（现为公司法定代表人）楼立英回来后发现其放在衣柜里的价值七万多元的金银首饰不在了，就向公安机关报案，对此原告表示不满，提出辞职。楼立英作为被告公司当时的主管，未经法定代表人同意，对原告的辞职报告进行了审批，但在向原告补发工资前要求要对负责的工作进行盘点、交接完之后再离开公司。但是原告拒绝以上要求就离开了公司，并带走了书面合同和辞职报告。次日楼立英在走访车间时了解到，在被告公司法定代表人不在厂期间，原告对工作毫无责任心，对生产的袜子未按照尺码和颜色分别装箱，乱堆乱放，造成袜子无法出售，而且随意出售公司生产的袜子，收入不上缴公司财务等。公安机关对被告公司的报案还未做处理，因此申请中止审理本案，待公安机关对此案进行处理之后，再进行审理。   第三人楼立英辩称，原告是从2018年6月23日来到公司任职，那时第三人还不是公司的法定代表人。原告是厂长，第三人就把公司交给原告回内地了，四个月后第三人从老家回来发现柜子里的金银首饰都不见了，就报了案，原告突然说要辞职，那时第三人系公司高管负责销售单文化水平有限，原告让其在清单签字，第三人就签字了。公司有几百万的袜子需要盘货，但是原告没有盘货，导致发去浙江省的袜子无法正常销售，当时的法定代表人承诺原告和第三人把货盘清楚，就给原告结工资。第三人回到厂子里听工人反映原告把袜子拿到巴扎（集市）上去卖，但是所得的货款并没有上交公司财务。原告拿着辞职报告和劳动合同离开了公司，被告公司和每个人都签订了合同，并非原告所述未签合同。   双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。   原告周明详为证明其主张，提交证据如下：   1、新疆维吾尔自治区××县劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲字【2020】第2号仲裁裁决书，证明原告与被告公司因劳动纠纷，先向仲裁委提出仲裁，对仲裁结果不服在法定期限内再向法院提起诉讼的事实。被告及第三人对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。本院对以上证据予以采信。   2、2019年11月18日原告周明祥书写并经第三人楼立英签字同意的辞职报告，证明原告与被告公司之间存在劳动关系，由于被告公司拖欠原告工资，原告辞职离开公司的事实。被告公司对该证据的真实性认可，合法性不认可，认为原告辞职时，第三人并不是公司法定代表人，无权审批原告的辞职报告，且原告在离职前并未按要求进行盘货；第三人认可辞职报告上的签字。本院对该证据予以采信。   3、经第三人楼立英签字确认的清单一份，证明原告与第三人于2019年12月10日经过对账，确认原告每月工资为7,000元以及被告公司尚欠原告工资23,800元未付的事实。被告公司及第三人对该证据均认可，但表示未发放剩余工资的原因系原告未对离职之前的货物进行盘点。本院对该证据予以采信。   4、工资转账截图五张，分别为第三人楼立英于2018年12月18日转账支付原告工资7,000元、于2019年1月14日转账支付工资5,000元（扣除生活费2,000元）、于2019年2月4日转账支付工资7,000元、于2019年3月17日转账支付工资6,000元（扣除生活费1,000元）、于2019年4月17日转账支付工资6,000元（扣除生活费1,000元）。证明原、被告双方约定原告的月工资为7,000元的事实。被告公司及第三人对该组证据的真实性予以认可，合法性、关联性不认可。本院对该组证据予以采信。   被告丝路科技袜业公司为证明其主张，提交证据如下：   1、照片5张，证明被告公司库房内货物堆放凌乱，原告离职前未对货物进行盘点的事实。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为照片不能直接证明堆放凌乱的货物系原告所为。本院对该组证据不予采信。   2、股权转让协议书复印件，证明被告公司法定代表人于2020年5月25日才变更为楼立英。原告对该证据不认可，认为2020年5月25日之前第三人虽不是公司法定代表人，但其系公司实际控制人。因该组证据系复印件而原告并不认可，故本院对该组证据不予采信。   第三人楼立英未提交证据。   本院经审理认定事实如下：原告2018年10月6日来到被告公司工作，自2018年11月起在被告公司担任厂长职务，原、被告之间未签订正式的书面劳动合同，口头约定每月工资为7,000元。被告于2018年12月18日转账支付原告工资7,000元、2019年1月14日转账支付原告工资5,000元（扣除生活费2,000元）、2019年2月4日转账支付原告工资7,000元2019年3月17日转账支付原告工资6,000元（扣除生活费1,000元），2019年4月17日转账支付原告工资6,000元（扣除生活费1,000元）。原告于2019年11月18日向被告申请辞职并经被告公司主管楼立英签字同意其离职。2018年被告公司法定代表人为楼立英，后变更为黄建法，2020年5月25日之后又变更为楼立英，变更法定代表人时未支付任何报酬。楼立英在该公司的投资比例为70%。   原告于2020年4月7日前往乌什县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告丝路科技袜业公司支付其2019年5月1日至11月9日工资23,800元。2020年5月13日，乌什县劳动人事争议仲裁委员会以原告证据不足为由作出驳回原告仲裁请求的裁决书。原告不服，于2020年6月3日向本院起诉，诉讼请求比其申请仲裁时的请求增加了双倍工资与经济赔偿金。   本院认为，原告向被告乌什县丝路科技袜业有限公司主张双方存在事实上的劳动关系并向被告主张拖欠其劳动报酬、经济补偿金和应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，其请求范围属于劳动争议范畴，应按劳动关系对待。劳务合同是个人之间的劳务雇佣关系，而本案是个人与单位之间的劳动关系，故本案案由应由劳务合同纠纷更改为劳动争议项下的追索劳动报酬纠纷。本案的争议焦点为：一、原告的入职时间即被告公司的用工之日系何时？二、原告与被告之间是否签订劳动合同？原告是否可直接起诉被告公司支付原告双倍工资77,000元以及经济补偿金7,000元。三、第三人楼立英是否有权代表公司批准原告辞职？四、原告向被告乌什县丝路科技袜业有限公司主张拖欠其劳动报酬23,800元应否支持。   关于争议焦点一，法庭发问时原告自述于2018年10月6日即到被告公司厂里工作，2018年11月份受聘当厂长，被告公司与第三人答辩称原告2018年6月23日到厂里，6月29日受聘当厂长，但并未提交相关证据加以证明，故对于被告的答辩意见本院不予采纳。用工之日自开始上班日期计算，本院认定原告的用工之日起算时间应为2018年10月6日。   关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被告公司及第三人虽辩称与原告签订了正式劳动合同，但未提交证据加以证实，且综合原告通过他人领取工资以及被告公司从未为原告交纳社会保险的情况，本院认定原被告之间未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议仲裁的时效为一年，双倍工资非劳动报酬，而是对用人单位的惩罚性赔偿。《最高人民法院按关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案的原告在申请仲裁时并未要求双倍工资，也未要求经济补偿金，而在诉讼阶段增加该两项独立的诉讼请求，不符合劳动争议案件仲裁前置程序的规定，故原告就要求双倍工资及经济补偿金应先向乌什县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。   关于争议焦点三，第三人楼立英在原告初任职时为法定代表人，楼立英在该公司的投资比例为70%，2019年10月11日法定代表人变更为黄健法时楼立英自认股权转让未支付任何报酬，2020年5月28日，法定代表人又变更为楼立英，且楼立英自述批准原告辞职时系受黄健法的指示，故第三人楼立英有权代表公司批准原告辞职。   关于争议焦点四，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，第三人楼立英已代表公司与原告对账并书写有对账清单，拖欠劳动报酬事实清楚，证据确实充分。被告作为用人单位，违反劳动合同约定和国家规定，长期未及时足额向原告支付劳动报酬，已构成无故拖欠，应依法向原告支付拖欠的劳动报酬23,800元。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   一、被告乌什县丝路科技袜业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周明祥拖欠的工资23,800元。   二、驳回原告周明祥的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告周明祥已预交），由被告乌什县丝路科技袜业有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审  判  员   宋兰兰   二 〇 二 〇 年 八 月 九 日   书  记  员   牛文利