上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初5893号原告：何慧琍，女，1971年4月4日生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：张大乐，上海律才律师事务所律师。被告：上海松江欣旺花木有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：何春雷，总经理。委托诉讼代理人：黄万春，上海乾业律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚晔，上海乾业律师事务所律师。第三人：上海松江新桥农贸发展有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈卫明，总经理。委托诉讼代理人：何炳华，该公司员工。原告何慧琍与被告上海松江欣旺花木有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行了审理。审理中，本院依法追加上海松江新桥农贸发展有限公司作为本案第三人参加诉讼，并于2020年8月12日再次公开开庭进行了审理，原告何慧琍的委托诉讼代理人张大乐、被告上海松江欣旺花木有限公司的委托诉讼代理人姚晔两次均到庭参加诉讼，第三人上海松江新桥农贸发展有限公司的委托诉讼代理人何炳华到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告何慧琍向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金659,202元。事实和理由：原告于2015年1月1日受第三人指派进入被告处从事种植工作，双方未签订书面劳动合同，2018年3月至2019年2月平均工资27,466.75元。2019年3月5日，被告在原告无任何不良表现的情况下单方违法终止了双方的劳动关系并为原告办理了退工。因原告于2004年就在第三人下属的上海新桥花卉苗木交易中心工作，至2015年才受第三人指派进入被告处工作，属于劳动者非因本人原因产生的用人单位变动的情形，故原告的相应工龄应当予以连续计算。原告对于仲裁裁决不服，故诉至法院。被告上海松江欣旺花木有限公司辩称，不同意原告的诉请。被告系合法解除双方的劳动关系，因原告在承包租赁土地期间存在违法转租的行为，经过与原告协商，双方协商一致解除了劳动关系，故不同意支付赔偿金。且原告2015年1月1日劳动关系转入被告处，对于原告此前的工龄以及在计算赔偿金时需要连续计算均不予认可，原告在仲裁阶段也未提出过其此前的工作年限需要连续计算的问题。第三人述称：不同意原告的诉请。2015年1月1日之后原告的劳动关系转至被告处，此前原告是在第三人下属公司上海新桥花卉苗木交易中心工作，但不清楚具体何时开始在该处工作。因根据政府要求该交易中心拆除，故原告劳动关系转入被告处。第三人及上海新桥花卉苗木交易中心未支付过原告经济补偿金。第三人系被告的控股股东，第三人与上海新桥花卉苗木交易中心的股东都是上海新桥经济联合总公司，上海新桥经济联合总公司的股东是松江区新桥人民政府，上海新桥花卉苗木交易中心此前算是第三人下属的单位但也是独立的法人。本院经审理认定事实如下：2008年11月至2014年12月，第三人为原告缴纳社保，2015年1月至2019年2月，被告为原告缴纳社保。2014年12月至2019年1月期间，原告作为乙方、松江区新桥镇农贸发展有限公司农田管理办公室作为甲方，双方签订五份《土地租赁协议》，约定甲方将土地租赁给乙方，期限自2014年11月15日至2019年11月14日，其中前三份《土地租赁协议》均约定：六、其他条款……6.租期内，乙方本人属于停薪留职性质，与原单位脱离一切工资待遇关系，租期届满，不再续签协议，仍回原单位工作。2019年2月14日，第三人处出具《关于停薪留职员工退工备忘录》，载明：根据经济责任审计存在问题的整改要求：对公司原鼓励5名员工停薪留职承包土地创办家庭农场享受公司社保待遇属违规行为，根据审计提出的意见责令予以整改。……并经研究决定：自2019年3月起对5名停薪留职人员【已超停薪留职时效】作退工处理。退工人员名单：……何慧琍。2019年3月5日，被告为原告开具上海市单位退工证明，载明，何慧琍，女，自2015年1月1日进我单位工作，全日制，现于2019年2月28日合同终止。另查明，第三人系被告的控股股东，第三人与上海新桥花卉苗木交易中心唯一的股东均为上海新桥经济联合总公司，上海新桥经济联合总公司的唯一股东系松江区新桥人民政府。庭审中，原告陈述其2004年1月至2014年12月与上海新桥花卉苗木交易中心建立劳动关系，2015年1月1日至2019年2月28日与被告建立劳动关系。对于赔偿金的计算，同意工作年限从2008年11月起算，对于工资标准按照每月2,480元。被告对于前述工资标准无异议，但不同意支付赔偿金，且认为即便计算，工作年限也应当从2015年1月1日起算。再查明，2020年1月9日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金274,667.5元。2020年3月26日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)办字第203号裁决书，裁决：被告支付原告解除劳动合同赔偿金21,780元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、单位退工证明、土地租赁协议、关于停薪留职员工退工备忘录、企业公示信息、社保情况查询、当事人陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己的主张或者反驳对方的主张应当提供相应的证据证明，未能举证的，应当承担相应的不利后果。本案中，原告提供的单位退工证明可以证明双方劳动关系终止的事实，结合第三人处的《关于停薪留职员工退工备忘录》，本院认定系被告主动解除双方的劳动关系，被告称系双方协商一致解除劳动关系，但并未提供相应的证据予以证明，现原告也不予认可，故本院不予采信，因被告并未对解除行为的合理性充分举证，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。对于赔偿金的计算，双方争议之处在于原告的工作年限。原告及第三人均陈述2015年之前，原告系与案外人上海新桥花卉苗木交易中心建立的劳动关系，后因该中心被拆除故劳动关系转移至被告处，劳动关系转移时第三人及上海新桥花卉苗木交易中心未支付过原告经济补偿金，故在没有相反证据的情况下，结合被告与第三人及上海新桥花卉苗木交易中心存在控股或股东相同的关联关系，原告此前的工作年限应当连续计算。因原告提供的社保缴费记录显示，2008年11月份开始，第三人即开始为原告缴纳社保，故可以认定原告此时即与被告的关联企业建立了劳动关系，原告主张工作年限自此时起算，于法不悖，本院予以支持，经计算，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金52,080元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：被告上海松江欣旺花木有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何慧琍违法解除劳动合同赔偿金52,080元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何慧琍负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘善熠二〇二〇年八月二十四日书记员  裴静娴附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。