广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0781民初2553号原告：梁彩芳，女，1975年6月25日出生，汉族，住广东省开平市*************，公民身份号码：452************448。委托诉讼代理人：林周行，系广东律客律师事务所律师。被告：鸿万（台山）电子科技有限公司。住所地：台山市白沙镇潮境华侨投资示范区1号。法定代表人：马健仪，系该司董事长。委托诉讼代理人：陈家欣，系广东雄军律师事务所律师。委托诉讼代理人：甄红明，系广东雄军律师事务所律师。原告梁彩芳与被告鸿万（台山）电子科技有限公司（以下简称为鸿万公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告梁彩芳及其委托诉讼代理人林周行，被告鸿万公司的委托诉讼代理人陈家欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁彩芳向本院提出诉讼请求：1.确认梁彩芳与鸿万公司自2000年4月4日至2019年11月20日期间存在事实劳动关系；2.判令鸿万公司向梁彩芳支付自2000年5月4日至2001年4月3日期间的二倍工资差额即一倍工资共4136.3元；3.判令鸿万公司向梁彩芳支付拖欠的2019年4月份工资3080元；4.判令鸿万公司向梁彩芳支付劳动者放假期间生活费10850元；5.判令鸿万公司向梁彩芳支付赔偿金113132元。事实和理由：梁彩芳于2000年4月4日入职鸿万公司从事装配员工作。刚入职时，鸿万公司未与梁彩芳签订劳动合同，且直到2005年4月份才开始为其缴纳社会保险。2019年4月27日，鸿万公司通知梁彩芳公司放假不用上班，直至2019年11月20日。鸿万公司在放假期间既不支付工资也未支付放假期间的生活费。2019年11月20日，鸿万公司解雇梁彩芳，要求梁彩芳回公司办理离职手续。因鸿万公司存在上述违法行为，梁彩芳为维护劳动者的合法权益，于2020年4月1日向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年5月15日台山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。梁彩芳对该仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。鸿万公司辩称，梁彩芳与鸿万公司的劳动合同关系于2005年4月份建立的。自2018年起，一共签订了3份书面劳动合同，由于档案管理不善，现仅存两份劳动合同，在仲裁时双方均予以确认。时间分别是2008年1月1日至同年12月31日，2009年1月1日至2011年12月31日，2012年1月1日起签订的无固定期限劳动合同。2019年11月20日，梁彩芳因个人原因辞职。经鸿万公司同意，办理相应手续结清了劳动报酬。在办理手续的同时，梁彩芳向鸿万公司出具了确认书明确承诺不再向鸿万公司提出任何的权利主张。在2019年4月底，梁彩芳不再上班提供劳动。2019年11月20日，梁彩芳领取了鸿万公司支付的9500元，该款项实际已涵盖了劳动报酬以及解除劳动关系的商定的条件。因此，梁彩芳诉求中除依法确认劳动关系外，其他诉求无事实和法律依据，应当全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：台劳人仲案非终字（2020）88号台山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达证明、人员参保历史查询、2012年1月1日劳动合同。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.梁彩芳提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，鸿万公司对其真实性不予确认。经审查，该交易清单由银行系统打印并盖有银行业务专用章，真实合法，且能反映鸿万公司向梁彩芳发放工资的情况，具备关联性，予以确认。2.鸿万公司提交的2009年1月1日劳动合同，梁彩芳不确认其真实性，认为签名非其本人所签，但未提供相关证据证明，经本院询问也不要求申请笔迹鉴定，其抗辩证据不足不予采信，对该份合同予以确认。3.鸿万公司提交的离职证明书、离职工资核算表、确认书，梁彩芳确认其真实性，但以前述文件系按照鸿万公司的要求所签署，并非自愿离职，且其实际所领取的补偿与法律规定的标准差额巨大而显失公平为由，对合法性不予确认。经质证，本院对上述证据的真实性予以确认。对于证据所拟要证明的事实本院将结合全案证据的关联性综合进行评判。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2005年4月至2019年10月期间，梁彩芳在鸿万公司处参加社会保险。2019年11月20日，梁彩芳离职鸿万公司，并在鸿万公司出具的离职证明书上签名确认：因个人原因辞职，双方自2019年11月20日起解除劳动合同关系。同时，梁彩芳另外签署离职人员工资核算单，确认：本人已结清所有工资，及签署确认书，确认：本人申请离职，收到鸿万公司支付的生活费补偿金9500元，双方合同解除，离职前的全部薪酬已经结清。2020年4月1日，梁彩芳向台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“台山仲裁委”）提起劳动仲裁，请求：1.确认梁彩芳与鸿万公司自2000年4月4日至2019年11月20日期间存在劳动关系；2.裁决鸿万公司向梁彩芳支付2000年5月4日至2001年4月3日期间的二倍工资差额4136.3元；3.裁决鸿万公司向梁彩芳支付拖欠的2019年4月工资3080元；4.裁决鸿万公司向梁彩芳支付放假期间生活费共10850元；5.裁决鸿万公司向梁彩芳支付赔偿金113132元。2020年5月15日，台山仲裁委作出台劳人仲案非终字（2020）88号仲裁裁决书，裁决：一、确认梁彩芳与鸿万公司在2005年4月1日至2019年11月19日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年11月20日起解除；二、驳回梁彩芳的其他仲裁请求。该案仲裁期间，鸿万公司对梁彩芳主张的自2000年11月23日至2000年10月22日期间的二倍工资差额的请求提出了时效抗辩，台山仲裁委对该抗辩意见予以采纳，依法驳回梁彩芳上述诉请。该仲裁裁决书于2020年5月19日送达于梁彩芳。2020年5月29日，梁彩芳不服前述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本案庭审中，鸿万公司主张双方共签订三份书面劳动合同，分别为合同期限2008年1月1日至同年12月31日、合同期限2009年1月1日至2011年12月31日止及自2012年1月1日起无固定期限的书面劳动合同，提供后两份合同的原件，2008年的书面劳动合同因档案管理不善遗失未能提供。梁彩芳虽仅确认2012年起的无固定期限劳动合同，但后又确认其在劳动仲裁时确认鸿万公司所主张的三份劳动合同。本院认为：本案属劳动争议纠纷。关于梁彩芳的入职时间。梁彩芳主张其入职时间为2000年11月23日，鸿万公司辩称其入职时间为2005年4月1日。根据梁彩芳提交的人员参保历史查询，梁彩芳于2005年4月起在鸿万公司处参加社保，证实鸿万公司所主张的入职时间。梁彩芳未能提供相关证据证明其主张的入职时间，故对其主张本院不予支持。本院确认梁彩芳的入职时间为2005年4月1日。关于双方解除劳动关系的时间和原因。梁彩芳本人签署的离职证明书及确认书，显失梁彩芳因个人原因离职，双方劳动关系自2019年11月20日解除，离职前全部薪酬已结清。对此，梁彩芳诉称上述证明书及确认书，是按照鸿万公司的要求所签署，并非自愿离职，且鸿万公司实际所支付的补偿与其依法应获得的补偿差额巨大，认为存在显失公平的情况，要求依法调整。本院认为，首先，梁彩芳作为完全民事行为能力人,其知道或应当知道签署上述离职证明书及确认书的法律后果,即使是鸿万公司要求其签署,其若认为上述离职证明书及确认书所载内容“因个人原因辞职”、“离职前的全部薪酬已经结清”、“收到鸿万公司支付生活费补偿金9500元”等与事实不符,或者存在不能接受的差距，其有权当场拒绝签名确认,但其在上述离职证明书及确认书上签名确认,系其在法律规定的范围内对其自身民事权利的处分;其次，梁彩芳未能举证证明其是在受欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思的情况签署上述离职证明书及确认书，应承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”的规定，梁彩芳就解除劳动关系、薪酬结算、离职补偿等相关事项与鸿万公司达成一致,不违反法律、行政法规的强制性规定,梁彩芳亦未能举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，属合法有效。据此认定梁彩芳系因个人原因离职，离职前全部薪酬已结清及收到鸿万公司支付生活费补偿金9000元的事实。梁彩芳主张非自愿离职及离职补偿因显失公平要求调整，理据不足，不予支持。综上，本院确认梁彩芳与鸿万公司于2005年4月1日至2019年11月19日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年11月20日解除。关于梁彩芳主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据梁彩芳于庭审中确认鸿万公司所主张的三份劳动合同的事实，双方之间有签订书面劳动合同，且鸿万公司依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,对梁彩芳该项诉讼请求提出了时效抗辩，故梁彩芳的上述主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于梁彩芳主张的2019年4月工资、放假期间生活费及赔偿金的问题。梁彩芳签署离职证明书及确认书，确认因个人原因离职并已结清全部工资及收到鸿万公司支付的生活费补偿金。根据前面论述，梁彩芳与鸿万公司协商一致签署离职证明书及确认书，属合法有效，各方当事人均应按照协议内容履行。梁彩芳因个人原因辞职，鸿万公司已按照协议向梁彩芳支付相应款项，梁彩芳再提出上述诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告梁彩芳与被告鸿万（台山）电子科技有限公司于2005年4月1日至2019年11月19日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年11月20日解除；二、驳回原告梁彩芳的其他诉讼请求。案件受理费5元（已由原告梁彩芳预交），由原告梁彩芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  刘民强二〇二〇年八月二十日书记员  苏欣欣