北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8396号原告：崔玉金，女，1985年6月20日出生，汉族，北京协美荟医疗科技有限公司销售总监，住北京市朝阳区。被告：北京潮庭体育发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路2号院2号楼1901。法定代表人：王建军，执行董事。委托诉讼代理人：李水清，女，1993年3月11日出生，汉族，北京潮庭体育发展有限公司行政专员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王玉莹，女，1989年11月22日出生，汉族，北京潮庭体育发展有限公司综合办经理，住北京市大兴区。原告崔玉金与被告北京潮庭体育发展有限公司（以下简称潮庭体育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔玉金，被告潮庭体育公司的委托诉讼代理人李水清、王玉莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔玉金向本院提出诉讼请求：1.潮庭体育公司支付崔玉金违法解除劳动合同赔偿金30000元；2.本案诉讼费用由潮庭体育公司承担。事实和理由：崔玉金2018年7月30日入职潮庭体育公司，任职招商总监，每月工资15000元。2019年6月3日，潮庭体育公司单方解除与崔玉金的劳动合同，没有告知解除劳动合同原因，后崔金玉申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元，北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）裁决对违法解除劳动合同赔偿金不予支持，仅支持2019年6月份工资1379.31元。崔玉金从2018年7月30日入职潮庭体育公司，任职招商总监，属于销售部门，职位特殊，经常外出会见、招待、考察客户、合作场地、带客户参观公司名下项目等，此情况下不能到公司打卡考勤，且考勤表上已经明确迟到、早退的备注是接待会见客户，直到2019年6月被单方解除劳动合同，其考勤基本没有大改动，每次外出接待、会见、出差等均已备注，且崔玉金的薪资一直正常发放，说明潮庭体育公司知道并认可崔玉金的外出工作的内容，不能将崔玉金的外出工作视为旷工，否则从2018年8月入职当月已经解除劳动合同。潮庭体育公司单方解除劳动合同，故意制造矛盾，没有告知解除原因，缺乏法定依据。综上，崔玉金未违反潮庭体育公司劳动纪律和规章制度，潮庭体育公司单方解除与崔玉金的劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，应当承担违法解除劳动合同赔偿金。潮庭体育公司辩称，崔玉金在潮庭体育公司上班期间多次旷工，违反潮庭体育公司规章制度和劳动法，且劳动合同明确约定，潮庭体育公司有权解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：崔玉金于2018年7月30日入职潮庭体育公司，签订期限为2018年7月30日至2019年7月29日的劳动合同，在招商部门担任招商加盟总监一职，执行标准工时制度，约定月工资标准为3500元/月。潮庭体育公司主张崔玉金的月平均工资为15004.23元，崔玉金主张月平均工资为15000元。2019年6月3日，潮庭体育公司向崔玉金发送《解除劳动合同（关系）通知书》：“崔玉金系本公司员工，因其违反公司《劳动合同》和《员工手册》的规定，本公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度的规定，决定于2019年6月3日起解除（终止）劳动合同（关系），且本公司无需支付任何经济补偿金或赔偿金。请崔玉金在2019年6月4日前到本公司人力资源部办理相关手续。”2019年6月6日，崔玉金到开发区劳仲委申请仲裁，要求：潮庭体育公司、北京新潮庭体育发展管理有限公司、西藏潮庭体育发展有限公司北京分公司共同支付1.违法解除劳动合同赔偿金30000元；2.2019年6月1日至2019年6月3日期间的工资2068元。2020年2月19日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第2067号裁决书，裁决：一、潮庭体育公司支付崔玉金2019年6月1至6月2日期间的工资1379.31元；二、驳回崔玉金的其他申请请求。庭审中，崔玉金提交考勤表、2018年8月到2019年5月的工资发放记录，证明崔玉金不存在旷工以及自入职以来每月工资为15000元，未出现扣减的情形。潮庭体育公司对考勤记录的真实性认可，对崔玉金2018年8月至2019年5月的工资发放记录的真实性不认可。潮庭体育公司提交考勤表、《员工手册》、举报信、录音记录证明崔玉金存在旷工、多次违规、没有经过领导审批自行外出不符合规定，以及崔玉金因旷工违反潮庭体育公司的《员工手册》。其中，《员工手册》规定，外出洽谈业务需提交申请，由公司领导审批后才可，否则扣除一天工资；“每月无故旷工累计达三日以上（含三日）……做严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿，即时生效”。崔玉金对上述考勤表、《员工手册》的真实性认可，证明目的不认可，对举报信、录音记录内容的真实性不认可。崔玉金主张其系销售部门的招商总监需要会见客户、参观全国的店铺，且入职以来带客户参观会见、出差，考勤都有备注，工资一直正常发放。崔玉金自称其入职时人事总监告知其销售总监上班灵活，每天九点半之前上班就不算迟到。举报信的真实性无法核实，录音记录属于侵犯崔玉金的隐私，举报内容属于内部管理，不能作为解除劳动合同的依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2019年6月1日至2019年6月2日期间工资的问题。双方均未就此项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议，予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。潮庭体育公司以崔玉金违反员工手册、劳动合同的规定为由，于2019年6月3日向其提出解除劳动合同。庭审中，潮庭体育公司主张具体解除理由为崔玉金存在多次旷工，构成严重违纪。崔玉金的考勤表显示，其于2018年8月至2019年5月期间存在多次早退、旷工打卡情况，其考勤均已多数备注接待、会见客户。崔玉金的职位系销售部门的招商总监，潮庭体育公司亦认可崔玉金的工作需要外勤，工作内容涉及带客户参观全国各地俱乐部实体店和北京总部实体店、寻找加盟商。崔玉金自入职以来考勤一直存在打卡异常。结合崔玉金的工作内容，其打卡不规范之处属于合理现象，潮庭体育公司亦未提交证据予以证明在此期间对崔玉金需规范考勤打卡进行告知，潮庭体育公司仅以打卡异常主张崔玉金无故旷工缺乏合理性，故，本院认为潮庭体育公司单方解除与崔玉金劳动关系的行为缺乏事实和法律依据，系违法解除，潮庭体育公司需支付崔玉金违法解除劳动关系赔偿金，崔玉金主张的30000元未超过法定标准，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下：一、北京潮庭体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔玉金2019年6月1日至2019年6月2日期间工资1379.31元；二、北京潮庭体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔玉金违法解除劳动合同赔偿金30000元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京潮庭体育发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年八月十一日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月