甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终55号上诉人（原审被告）：邵合清，女，1975年6月26日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。委托诉讼代理人：徐永强，男，1975年2月18日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。系邵合清丈夫。被上诉人（原审原告）：甘肃洛玻玻璃科技有限公司，住所地甘肃省兰州市榆中县来紫堡乡火家店村。法定代表人：张富贵，系该公司总经理。上诉人邵合清因与被上诉人甘肃洛玻玻璃科技有限公司（以下简称洛玻公司）劳动合同纠纷一案，不服甘肃省榆中县人民法院（2019）甘0123民初2339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邵合清上诉请求：1.撤销原判第四项，依法改判洛玻公司支付邵合清停工留薪期12个月工资38400元。2.一、二审诉讼费用由洛玻公司承担。事实与理由：原审认定停工留薪期错误，邵合清的停工留薪期应为12个月。根据《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，手指离断再植术的停工留薪期为12个月。根据病历记载，“右手拇指离断伤清创术+显微镜下右手拇指神经、肌腱、血管吻合术+拇指骨折克氏针内固定术”从医学上讲就是拇指离断再植术，因此，邵合清的停工留薪期应为12个月。原审认定洛玻公司已经支付停工留薪期工资2400元错误。洛玻公司未到庭未发表答辩意见。洛玻公司向一审法院起诉请求：1.判令洛玻公司不向邵合清支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金28800元、一次性伤残就业补助金28800元；2.判令洛玻公司不向邵合清支付停工留薪期工资38400元。一审法院认定事实：邵合清自2016年3月12日至2016年10月27日期间，在洛玻公司工作。2016年10月27日下午13时许，邵合清在原料车间进行机型玻璃加工材料分割下料作业时，电锯将其右手拇指割断，经医院诊断为右手拇指离断伤。兰人社工伤字[2017]742号兰州市职工工伤认定决定书认定：邵合清为工伤。后分别经兰州市劳动能力鉴定委员会及甘肃省劳动能力鉴定委员会鉴定，邵合清为伤残九级。2019年6月20日，榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲裁字[2019]第19号仲裁裁决书，驳回了邵合清要求洛玻公司支付营养费和交通费的请求，对邵合清要求该公司支付住院期间护理费2223元、伙食补助费399元的请求，支付一次性伤残赔偿金28800元、一次性工伤医疗补助金28800元、一次性伤残就业补助金28800元的请求，支付停工留薪期工资38400元的请求以及支付伤残鉴定费1125元的请求均予以支持。该裁决书经邮寄于2019年7月3日送达洛玻公司，该公司不服裁定部分内容，于2019年7月17日起诉至法院。一审法院认为，邵合清在发生工伤之后与洛玻公司解除劳动合同关系，洛玻公司应该按照《工伤保险条例》的相关规定，支付一次性伤残赔偿金，标准为9个月的本人工资。并且根据《甘肃省工伤保险实施办法》的相关规定，以劳动关系解除前本人工资为基数，标准为九个月，支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。邵合清每月应发基本工资为3200元，据此计算，应该支付给邵合清的一次性伤残赔偿金为28800元、一次性工伤医疗补助金为28800元、一次性伤残就业补助金为28800元。根据《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合邵合清伤情，其停工留薪期应确定为6个月。邵合清在受伤后停工期间，根据工资单显示洛玻公司支付过2400元，按照月工资3200元计算6个月，停工留薪期间的工资应为19200元，扣除已经发放的2400元，洛玻公司还应发放的停工留薪期工资为16800元。洛玻公司提供向邵合清丈夫徐永强账户打款的证据，因徐永强也曾为该公司员工，所以无法确定洛玻公司的支付主体，故对洛玻公司的诉讼请求不予支持，对邵合清的住院期间护理费2223元、伙食补助费399元以及伤残鉴定费1125元予以支持。判决：一、甘肃洛玻玻璃科技有限公司于判决生效之日起十日内支付邵合清住院期间护理费2223元；二、甘肃洛玻玻璃科技有限公司于判决生效之日起十日内支付邵合清住院期间伙食补助费399元；三、甘肃洛玻玻璃科技有限公司于判决生效之日起十日内支付邵合清一次性伤残赔偿金为28800元、一次性工伤医疗补助金为28800元、一次性伤残就业补助金为28800元，共计86400元；四、甘肃洛玻玻璃科技有限公司于判决生效之日起十日内支付邵合清停工留薪期工资16800元；五、甘肃洛玻玻璃科技有限公司于判决生效之日起十日内支付邵合清伤残鉴定费1125元。本院二审期间，邵合清围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。邵合清提交医院X光片两张，证明邵合清的伤情。提交2019年甘肃省工伤停工期表格一张，证明其所主张的拇指离断再植术停工留薪期应为12个月。提交拇指离断术案例，对其主张的拇指离断再植术予以佐证。被上诉人洛玻公司未到庭未发表质证意见。应法庭要求，邵合清二审当庭向法庭提交兰大一院出院证明书一份，并于庭后提交其在兰州大学第一医院就诊的病例材料，证明其伤情及所主张的拇指离断再植情况。对当事人二审提交的证据，本院认定如下：邵合清提交的证据来源合法，综合全案予以审查，其二审中提交的证据与本案有关联，本院予以确认。本院审理查明，原判决认定邵合清与洛玻公司之间劳动关系、邵合清受伤情况、工伤情况事实清楚，本院予以确认。另查明，2020年5月6日，洛玻公司取得营业执照，法定代表人由柳永刚变更为张富贵。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是洛玻公司应否向邵合清支付相关工伤赔偿及赔偿数额。首先，邵合清在洛玻公司工作期间发生工伤，双方解除劳动关系，洛玻公司应该按照《工伤保险条例》的相关规定支付一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，标准均为9个月本人工资。审查洛玻公司工资单，邵合清的月工资为3200元，原审认定洛玻公司向邵合清支付一次性伤残赔偿金28800元、一次性工伤医疗补助金28800元、一次性伤残就业补助金28800元正确。其次，洛玻公司称其向邵合清丈夫徐永强账户打款19165元系赔偿，洛玻公司负责人二审中陈述公司支付工资的方式为后付，因徐永强也曾为公司员工，结合本案证据，无法确定该笔款项为赔偿，对洛玻公司该项主张不予支持。现没有证据证明洛玻公司替邵合清垫付了医疗费。原审对邵合清的住院期间护理费2223元、伙食补助费399元以及伤残鉴定费1125元予以支持并无不当。再次，审查邵合清提交的医疗票据、病例资料等证据，经本院核实，邵合清所行“右手拇指离断伤清创术+显微镜下右手拇指神经、肌腱、血管吻合术+拇指骨折克氏针内固定术”即为拇指不完全离断情况下拇指离断再植术的一种。原审确定邵合清停工留薪期应为6个月有误，本院予以纠正，对邵合清的停工留薪期应当认定为12个月。邵合清在受伤后停工期间，洛玻公司支付过2400元。邵合清诉称其未收到2400元，且称工资单中名字并非本人所签，但并未提交鉴定意见等证据推翻该份工资单中的记载，对此主张本院不予采信。据此，原审认定洛玻公司还应向邵合清支付停工留薪期工资16800元有误，洛玻公司还应向邵合清支付停工留薪期工资36000（3200*12-2400）元。综上所述，上诉人邵合清的上诉请求部分成立。一审判决认定邵合清与洛玻公司之间劳动关系、邵合清受伤情况、工伤情况事实清楚，适用法律正确，仅对邵合清停工留薪期认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持甘肃省榆中县人民法院（2019）甘0123民初2339号民事判决第一、二、三、五项及案件受理费部分；二、变更甘肃省榆中县人民法院（2019）甘0123民初2339号民事判决第四项为：甘肃洛玻玻璃科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵合清停工留薪期工资36000元。二审案件受理费10元，由甘肃洛玻玻璃科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐晓曦审判员  关 涛审判员  王志娟二〇二〇年八月二十日书记员  岳媛媛