广东省阳江市江城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1702民初4175号原告：阳江市北洛秘境度假酒店有限公司。住所地：阳江市***********，确认的送达地址为：阳江市江城区*********（联系人为莫灼光）。统一社会信用代码：91441700MA4X74MA5A。法定代表人：成沙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：莫灼光，广东中瑜律师事务所律师。委托诉讼代理人：林良忠，广东中瑜律师事务所实习律师。被告：谢子正，女，1993年12月4日生，汉族，住阳江市***************，确认的送达地址为：阳江市江城区***************（联系人为廖伟雄）。委托诉讼代理人：廖伟雄，广东言必行律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑凯月，广东言必行律师事务所实习律师。原告阳江市北洛秘境度假酒店有限公司（以下简称北洛秘境酒店）诉被告谢子正劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北洛秘境酒店的委托诉讼代理人莫灼光，被告谢子正的委托诉讼代理人廖伟雄、郑凯月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北洛秘境酒店向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告解除劳动关系合法，原告无需向被告支付赔偿金；二、判令原告无需向被告支付2020年1月工资2770元、2020年2月工资4403.26元、2020年3月工资1195.40元；三、判令原告无需向被告支付法定休息日工资报酬5379.30元；四、判令被告向原告返还培训费用2651元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告关于劳动人事争议纠纷一案，阳江市海陵岛试验区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日作出海劳人仲案终字(2020)第3号仲裁裁决书。原告于2020年5月14日通过邮政专递方式收到该仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，具体理由如下：一、被告是在原告与其协商过程中提出离职，并要求原告为其出具《解除劳动关系证明书》，双方解除劳动关系合法，原告无需向被告支付赔偿金。退一万步来讲，关于被告的离职原因，被告与原告均无法证明，应视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。本案的事实是原告因新冠肺炎疫情影响导致生产经营困难，提出与被告协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工资岗位，但被告对此不同意，并提出离职申请同时要求原告为其出具《解除劳动关系证明书》。该事实原告虽然没有提供书面证据予以证实，但被告在《仲裁申请书》中自认“被告虽不同意离职，但无奈之下只能接受被解除劳动关系的事实”可以证明，原告与被告就劳动关系事宜存在协商的事实，被告对协商意见不予同意，但对解除劳动关系予以接受。因此，被告系在原告与其协商过程中自动提出离职的，原告与被告之间解除劳动关系合法，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，原告无需向被告支付赔偿金。退一万步来讲，关于被告的离职原因，根据被告的仲裁申请和原告的答辩意见，结合法庭调查的事实和在案证据，被告主张系原告单方辞退，原告主张系被告自动申请离职，但双方均没有提供予以证明其主张。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第二十九条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。”被告的离职原因，应视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。二、原告已足额向被告支付2020年1月、2020年2月工资，尚拖欠被告2020年3月工资629.03元。鉴于发生新型冠状病毒肺炎疫情不可抗力事件，原告受新冠肺炎疫情影响导致生产经营困难，经与被告等员工协商，疫情期间的2020年1月和2月工资按月工资的60%发放。2020年1月被告应发工资为3618.81元，2020年2月被告应发工资为2296.74元，原告已通过银行转账方式将2020年1月和2月工资发放给被告，已实际履行完毕，被告在收到上述工资后也没有提出异议。2020年3月，被告实际出勤3天，应得工资629.03元(6500元/月÷31天×3天)。因此，原告无需向被告支付2020年1月工资2770元和2020年2月工资4403.26元、2020年3月工资1195.40元；三、原告已为被告安排补休，且被告在《考勤记录》上签名予以确认，故原告无需向被告支付加班费。原告已为被告安排补休2019年1月1日、5月1日至5月3日、6月7日、10月1日至10月7日共12天。这一事实在被告仲裁阶段提供的《考勤记录》予以证实。根据2020年1月1日至2020年1月31日考勤表显示，截止至2020年1月31日，被告尚存补休加班时间仅为0.5小时，被告也在该考勤表签名确认。被告提出原告安排补休的时间为其超时工作(加班)的时间，但其没有提供证据予以证实其存在加班的事实。因此，原告已为被告安排补休，无需向被告支付加班费。四、被告应返还原告培训费用2651元。2019年11月20日，原告与被告签订一份《培训合同》，约定原告根据工作需要，派遣被告到台山市颐和大酒店培训，期限自2019年12月2日至2019年12月4日，为此，原告支付了培训费用2651元。如上分析，被告的离职原因，并非是原告违法解除其劳动关系。根据《培训合同》第四条“乙方(被告)赴外培训学习结束后，自返岗之日起，乙方若因失职、违纪、辞退、开除或个人原因经企业同意提前解除合同的，应当偿还甲方(原告)因提供其赴外培训学习的费用。”的约定，被告应返还培训费用2651元给原告。综上所述，阳江市海陵岛试验区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日作出海劳人仲案终字(2020)第3号仲裁裁决，存在认定事实不清，适用法律错误。原告不服该仲裁裁决，现为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。被告谢子正辩称，一、被告并没有主动提出离职，是原告单方违法解除了其与被告的劳动关系，原告应支付赔偿金35865.5元给被告。被告于2017年9月16日入职原告处，与原告签订劳动合同，担任人事主管一职，2019年1月升职人事副经理，加上旺季提成、旺季补贴、工龄补贴、过节费、年终奖等，平均工资约为7100元/月。被告在阳江地区属于中上收入水平，没有理由主动提出辞职。2020年3月5日，原告突然通知被告办理离职手续，要求解除与被告的劳动关系，被告当时明确表示不同意，并要求原告继续履行劳动合同，但单靠被告个人力量显然又不可能阻止原告的该违法行为。在原告的总经理梁顺生与被告谈话的过程，被告进行了录音，并在仲裁阶段提交作为证据，原告在仲裁庭审中已对该证据的真实性予以确认，故录音内容反映的事实是真实的，即原告承认被告没有过错，解除劳动关系是原告陈述的资金周转等原因引起的，并且原告还明确表示不给予被告任何补偿。至于被告在解除劳动关系证明书上签字，并不能证明被告与原告就解除劳动合同协商一致。相反，如果该证明书写明了协商一致解除劳动关系的内容，那被告也不会签收。因此，被告有证据证明原告违法解除了与被告的劳动关系，而原告对被告主动离职却没有提供任何证据予以证实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，应认定原告违法解除了与被告的劳动关系，阳江市海陵岛试验区劳动人事争议仲裁委员作出的海劳人仲案字（2020）第3号仲裁裁决中认定原告违法解除劳动关系正确。另外，直到被原告通知解除劳动关系之日，被告在原告处工作共2年5个月，离职前12个月月平均工资为7173.1元（计算方式详见答辩状附件：工资汇总表），原告在仲裁庭审时表示对实发、应发工资无异议，仲裁委已予以确认。现原告违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》八十七条的规定，原告应向被告支付赔偿金35865.5元（7173.1元/月×2.5个月×2倍）。二、原告未足额支付被告在2020年1月至3月的工资共8405.44元，应及时支付给被告。原告在2020年2月期间，曾告知被告暂时只发放60%的工资，并不是原告在起诉状中陈述的“经与被告等员工协商，疫情期间的2020年1月和2月工资按月工资的60%发放”，原告也未举证证明其主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告应负举证不能的责任，应按照正常劳动工资标准支付被告在2020年1月、2月期间以及3月份的4天工资。经计算，被告2020年1月的应发工资为6700元，扣除社保费311.19元和实发工资3618.81元，拖欠工资为2770元；2020年2月应发工资为6800元（含100元过节费），扣除实发工资2296.74元和过节费100元，拖欠工资为4403.26元；2020年3月份费实际工作时间4天，按6700元/月工资标准计算，实际应为1232.18元（6700元/月×4天÷21.75天），共计拖欠被告工资为8405.44元。三、原告在法定休假日（元旦节、劳动节、端午节、国庆节）安排被告工作，应当支付给被告法定休假日工资报酬5379.3元。被告在2019年法定节假日（元旦节1天，劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，共6天）加班的事实，有《考勤记录》予以证实。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，原告应支付被告在2019年法定休假日期间工作的工资报酬5379.3元（6500元/月÷21.75天×6天×3倍）。四、原告要求被告承担培训费用没有任何依据。本案是原告违法解除了与被告的劳动合同，被告对此不存在任何过错，而《培训协议》载明的是“乙方若因失职、违纪被辞退、开除或因个人原因经企业同意提前解除合同的，应偿还甲方因提供其赴外培训学习的费用”，不适用本案中的情形，故被告不承担返还培训费的义务。综上所述，阳江市海陵岛试验区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日作出的海劳人仲案字[2020]第3号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，而原告的主张没有事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2017年9月16日入职原告处，任人事主任一职，双方签订劳动合同。2019年1月1日，双方续签劳动合同，约定由被告任人力资源副经理一职，试用期满后的月工资为6500元。同年11月8日，双方又续签劳动合同，由被告任人事/培训副经理一职，约定劳动期限从2020年1月1日至2022年12月31日；工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证被告每周至少休息一天；被告的工资由基本工资、岗位及加班津贴构成；试用期满后的月工资为6500元，包含基本工资、岗位及加班津贴等；工资于每月10日支付。2020年3月5日，原告向被告发出一份《解除劳动关系证明书》，载明：“兹谢子正自2017年9月16日至2020年3月5日在我公司人力资源部部门任人力资源副经理职务。现已与我公司解除劳动关系。”2020年3月30日，谢子正以北洛秘境酒店违法解除劳动合同，并拖欠其2020年1月1日至2020年3月5日的工资未付为由，向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北洛秘境酒店以谢子正自行申请离职解除劳动合同，需返还其培训费为由，向阳江市海陵岛试验区劳动人事争议仲裁委员会提出反请求申请。阳江市海陵岛试验区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2020年5月12日作出海劳人仲案字[2020]第3号仲裁裁决：一、北洛秘境酒店于裁决书生效后支付2020年1月份至2020年3月份的工资8368.66元给谢子正；二、北洛秘境酒店于裁决书生效后支付违法解除劳动合同赔偿金35865.5元给谢子正；三、北洛秘境酒店于裁决书生效后支付违法法定休假日工资报酬5379.30元给谢子正；四、驳回谢子正及北洛秘境酒店的其他仲裁请求。北洛秘境酒店对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求如诉称。庭审中，原告主张被告口头提出离职申请，并要求原告出具《解除劳动关系证明书》，但未提供证据证实。对此，被告否认，认为是原告违法解除劳动关系，并承诺会支付拖欠的工资及补偿，其没有主动提出离职，亦不同意解除劳动关系，并提供录音资料（附文字记录文本）显示，“梁总”（被告称该人是原告公司总经理梁顺生）提出调走谢子正是公司的决定，其承诺结清工资给谢子正。原告对该录音资料的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据是被告非法录取的，不具有合法性，不能作为本案证据使用。诉讼中，双方均确认原告发放被告2020年1月份工资3618.81元、2月份工资2296.74元，未支付3月份工资。被告提供的银行交易明细清单、个人所得税纳税记录、收入纳税明细查询显示，谢子正解除合同前月平均工资为7173.1元。对此，原告主张应以到账工资为依据，被告的月平均工资为6712.4元，双方口头约定按工资的60%发放2020年1月至2月份工资。被告则认为原告单方决定按60%发放工资，其在2月份返岗后向财务提出异议，双方没有协商。双方提供的考勤表显示，谢子正在2019年1月1日元旦、5月1日劳动节、6月7日端午节、10月1日至3日国庆节加班，2020年1月份谢子正上月累计补休加班6.5小时，本月新增18.5小时，本月兑现24.5小时，尚存0.5小时。原告主张被告补休了六天按200%计算，且加班时间仅0.5小时，其无需向被告支付加班费。被告谢子正认可补休六天，并主张其节假日加班六天，原告应支付节假日加班费给被告。原告主张被告提出解除劳动关系，应返还培训费2651元给原告，并提供2019年11月20日双方签订的《培训合同》，约定：原告派遣被告赴台山市颐和大酒店培训学习，由2019年12月2日至2019年12月4日止共3天，原告为被告提供赴外培训学习的费用共2651元，被告赴外培训学习结束后，自返岗之日起，被告若因失职、违纪被辞退、开除或因个人原因经企业同意提前解除合同的，应偿还原告因提供其赴外培训学习的费用等内容。经质证，被告对《培训合同》真实性无异议，认为该数额是原告单方计算出来的，且原告单方违法解除劳动合同，故原告要求返还培训费没有依据。对此，原告回应称根据《培训合同》，统一安排管理人员培训，费用由每人均分。上述事实，有原告提供的营业执照、《仲裁裁决书》、《解除劳动关系证明书》、考勤表、《培训合同》，被告提供的《劳动合同》、银行交易明细清单、个人所得税纳税记录、收入纳税明细查询、录音材料及庭审笔录为证，经本院综合分析予以认定。本院认为：原告北洛秘境酒店与被告谢子正之间建立了合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，原、被告双方均确认原告按月工资60%发放2020年1月份3618.81元、2月份工资2296.74元，未支付3月份工资。被告提供银行交易明细清单、个人所得税纳税记录证实了其在解除合同前的月平均工资为7173.1元，并主张其2020年1月份工资6700元，2月份工资6800元，3月份工资1232.18元。而原告作为用人单位，应对工资数额负有举证责任，但其未能提供证据予以反驳，本院应对被告的主张予认定。因此，原告应支付尚欠2020年1月份工资2770元、2月份工资4403.26元、3月份工资1195.40元共8368.66元给被告。原告主张因疫情影响与被告协商按月工资60%发放，未提供证据予以证实，本院不予支持。由于原告于2020年3月5日向被告发出《解除劳动关系证明书》，但并未载明解除原因，原告主张被告口头提出解除劳动关系，未提供证据证实，且被告否认，本院不予采信。因此，原告上述解除行为，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形，视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，自用工之日2017年9月16日至2020年3月5日已满2年5个月，按经济补偿每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资的标准计算，原告还支付赔偿金35865.5元（7173.1元/月×2.5个月×2）给被告。双方在《培训合同》明确约定被告若因失职、违纪被辞退、开除或因个人原因经企业同意提前解除合同的，应偿还原告因提供其赴外培训学习的费用，现原告违法解除劳动关系，却请求被告返还其培训费用的理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，双方提供的考勤表证明被告法定休假日加班工作，虽然原告安排被告补休六天，但法定休假日安排补休并不符合上述法律规定，故原告应按300%支付法定休假日工资报酬5379.3元（6500元/月÷21.75天×6天×300%）给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《广东省工伤保险条例》第四十八条之规定，判决如下：一、原告阳江市北洛秘境度假酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年1月份至3月份工资8368.66元给被告谢子正；二、原告阳江市北洛秘境度假酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付赔偿金35865.5元给被告谢子正；三、原告阳江市北洛秘境度假酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付法定休假日工资报酬5379.3元给被告谢子正；四、驳回原告阳江市北洛秘境度假酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预缴），由原告阳江市北洛秘境度假酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。审 判 长  余从展人民陪审员  卢丽彩人民陪审员  梁 劲二〇二〇年八月三日书 记 员  林幸萱附相关法条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。