浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0482民初2136号 原告：周玲菊，女，1989年5月17日出生，汉族，住贵州省六枝特区。 委托诉讼代理人：冯王，浙江泽大（平湖）律师事务所执业律师。 被告：宁波博雅人才服务有限公司平湖分公司。住所地：浙江省嘉兴市平湖市当湖街道育才路新村23幢1单元301室。统一社会信用代码：91330482MA2BCJC20J。 责任人：祝青。 委托诉讼代理人：傅迎春，系公司员工。 原告周玲菊为与被告宁波博雅人才服务有限公司平湖分公司劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告周玲菊及其委托诉讼代理人冯王，被告的委托诉讼代理人傅迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告立即向原告支付生育保险待遇15516元（按月平均缴费基数3168元/30*128天，医疗费用2000元）。事实和理由：2018年6月3日，原告与被告建立劳动关系，由原告在被告处从事骑手工作。在劳动关系存续期间，原告于2019年10月20日在平湖市第二人民医院生下一名男孩。之后，原告向平湖市社保中心申请生育保险津贴，但被告知因没有连续缴纳一年以上生育保险而不能报销。原告经查询后，发现从2018年6月3日入职以来至2019年2月，被告一直没有为原告购买社会保险。从2019年3月开始至双方解除劳动关系购买生育险不足12个月。原告经向平湖市社保中心了解，连续缴纳12个月以上的生育津贴就可以享受128天的产假津贴，其中98天为国家标准，30天是奖励，这30天产假津贴的发放条件是连续缴纳12个月生育保险金，故现因被告未为原告连续缴纳12个月以上的生育保险而导致原告无法申请足额128天产假津贴，应由被告向原告支付。另，原告在正常休产假期间，是由原告丈夫使用原告的美团账号代为跑单，并非是原告本人在跑单，一人使用二个账号跑单是被告允许的行为，也是普遍存在的现象，故在原告产假期间由原告丈夫代为跑单的工资不应在生育保险待遇中予以扣除。 被告辩称，一、被告从2019年3月开始为原告缴纳社会保险至2020年2月，不存在不缴纳社会保险；二、关于原告请求的生育保险待遇，被告不予认可，原告在生育期间没有向被告提供请假记录、生育录，从系统离职以后才提供记录的，关于原告提供的证人证言，被告不予认可；三、因为原告缴费时长不够，故社保无法给予生育补助。 针对自己的主张，原告提供了下列证据： 1、社保基本情况记录1份（复印件），证明在劳动关系存续期间被告没有为原告交纳社会保险金的事实。 2、银行流水记录1份（复印件），证明原告在产假期间收到243.20元、140.90元，199.40元，244.40元工资的事实。 3、出院记录、出生医学证明各1份（复印件与原件核对无异），证明原告于2019年10月20日在平湖市第二人民医院生下一名男孩，并在生产之后理应享受产假的事实。 4、证人证言1份（复印件与原件核对无异），证明原告产假期间收到的工资（即证据2中四笔工资）是原告的丈夫代为跑单所得。 5、劳动仲裁裁决书1份（复印件与原件核对无异），证明本案原告的诉讼请求已经过平湖市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理的事实。 被告的质证意见：对证据1、2、5无异议；对证据3的真实性无异议，原告之前没有提供生育记录，只提供了出院记录，原告当时没有向被告说明生育的事实，被告是事后才知道的；对证据4的真实性有异议，对沈洁身份无异议，被告是不允许一人开两个账号跑单的，证人证言与事实不符，代跑的事实有可能存在，但是被告不予确认，即使她丈夫代跑也不可能一人同时代跑两个账号，被告否认代跑的事实。 被告在法定期限内未向本院提供书面证据。 本院认证意见：对于原告提供的证据1、2、3、5的真实性被告均无异议，本院对其真实性予以认定；证据4，系证人证言，根据举证规则，证人应当出庭作证，故对于该证据本院不予认定。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2018年6月3日签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事美团骑手工作。2019年10月20日，原告在平湖市第二人民医院正常分娩产下一子。2020年1月10日，原、被告解除了劳动合同关系。2020年4月16日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16000元；2、被告为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险；3、被告向原告支付无法报销生育险而遭受的损失18000元；4、被告立即向原告支付产假、哺乳假期间的工资16000元。平湖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出浙平湖劳人仲案（2020）95号仲裁裁决，裁决被告支付原告生育保险待遇11521.08元；驳回原告的其他仲裁请求。 另查，原告入职后，被告未及时为原告缴纳生育保险，直至2019年3月开始为原告缴纳生育保险至原告离职。 又查，在2019年10月至2020年1月，被告向原告发放工资的情况为：2019年10月16日发放243.20元、11月15日发放140.90元、12月16日发放199.40元，2020年1月17日发放244.40元，合计为827.90元。上述期间的工资系原告休产假期间所产生。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告入职被告处，根据劳动法的相关规定，被告理应及时为原告缴纳社会保险，包括生育保险。现因被告未及时为原告缴纳生育保险，致原告在2019年10月生育时因缴费时间不足，而不能从生育保险基金享受生育保险待遇，故根据《女职工劳动保护特别规定》及参照《平湖市生育保险实施办法》（平政发[2013]144号）的相关规定，因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇，故本案中被告应向原告支付相应待遇。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，原告可享受的生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。参照《平湖市生育保险实施办法》规定，原告为正常分娩，故其可享受的生育医疗费用为2000元，可享受生育津贴的期限为98天。原告认为还有30天的奖励津贴，但未提供证据证实，本院不予采信，故本院认定原告可享受的生育津贴的期限为98天，按月平均缴费基数3168元计处算，生育津贴合计计算为10348.80元，但由于原告在产假哺乳假期间收到工资827.72元，根据劳动法相关规定，工资是发放给有劳动关系的职工的，故本案中不考虑原告的工作是否是他人代为完成，已经发放的工资应在支付给原告的生育津贴中予以扣除，即被告尚应支付原告9521.08元。 对于原告在劳动仲裁时的其他仲裁请求，原告表示在本案中予以放弃，故本院予以支持。 综上，被告尚应支付原告的生育保险待遇为生育医疗费2000元、生育津贴9521.08元，合计11521.08元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条，《女职工劳动合护特别规定》第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告宁波博雅人才服务有限公司平湖分公司于本判决生效后十日内支付原告周玲菊生育保险待遇11521.08元； 二、驳回原告周玲菊的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周玲菊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审 判 员  张 慧 二〇二〇年八月三日 法官助理  朱骏健 书 记 员  谢春杰