陕西省西乡县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0724民初985号 原告：周拥军，男，生于1969年10月21日，汉族。 委托诉讼代理人：杨炳文，西乡县载言律师事务所律师。 被告：陕西省汉中水文水资源勘测局。住所地汉台区汉阳路中段。 法定代表人：古斌，该局局长。 委托诉讼代理人：夏群超，该局副局长。 委托诉讼代理人：朱文涛，陕西锐博律师事务所律师。 原告周拥军与被告陕西省汉中水文水资源勘测局（以下简称汉中水文局）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周拥军及其委托诉讼代理人杨炳文，被告汉中水文局委托诉讼代理人夏群超、朱文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周拥军向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方的劳动关系于2019年7月1日解除。2.判令被告支付原告2019年6月的最低工资差额700元。3.判令被告支付原告解除劳动合同后的经济补偿金49300元（1700元×29个月）。事实和理由：原告于1990年10月3日与被告订立聘用合同，在被告所属的西乡县堰口水位站从事观测员工作至2019年7月1日。期间，被告一直按双方合同约定的汛期和非汛期工资标准支付原告工资至2019年5月，因被告未按法律规定为原告办理基本养老保险，原告于2019年5月16日向西乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。西乡县劳动人事争议仲裁委员会以西劳人仲案字〔2019〕24号仲裁裁决书裁决：“由被告支付原告2018年6月至2019年5月低于最低工资标准的差额部分工资7180元；由被告为原告补缴1998年8月至2019年5月期间的基本养老保险”。由于在2019年6月19日仲裁开庭时，原告仍然在岗位工作，对原告主张的要求被告支付经济补偿金的请求仲裁未予支持。仲裁开庭后，原告于2019年6月25日向被告邮寄了书面辞职通知，要求解除劳动合同，让被告在2019年7月1日前为原告办理离职手续、出具解除劳动关系证明、并付清解除劳动关系前的工资及工作每满一年支付一个月的经济补偿。被告收到原告的通知后，于2019年7月1日对原告的工作进行了交接，原告将堰口站所有办公设施全部移交给了被告，双方的劳动关系正式解除，原告随即离开工作岗位至今。被告于2019年7月31日支付了原告2019年6月工资1000元，尚差700元最低工资差额未予支付，2020年3月23日为原告办理了1998年8月至2019年5月期间的基本养老保险，但对解除劳动关系后经济补偿一直未予支付，原告于2020年5月26日向西乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2019年6月份最低工资差额700元和终止劳动合同后的经济补偿，西乡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲不字〔2020〕01号决定书，对原告的仲裁申请不予受理。为维护原告的合法权益，依照《劳动争议调解仲裁法》第29条和《民事诉讼法》第119条之规定，特起诉请求人民法院支持原告诉讼请求。庭审中原告放弃要求确认双方于2019年7月1日解除劳动关系的请求。 被告汉中水文局辩称，1.劳动合同是劳动关系双方根据双方的自治意思经平等协商一致所达成的协议。周拥军在2019年6月25日向我局邮寄送达了辞职通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”此规定赋予劳动者单方预告解除劳动合同的权利，且这种劳动合同解除权作为一种形成权，权利人一旦以法定形式形成，并且将行使权利的表示以法律规定的程序和方式告知或送达对方当事人，便产生相应的法律效果。原、被告的用工性质属于非全日制用工，原告可以随时解除劳动关系。因此，被告在收到周拥军的书面辞职通知后，就意味着双方的劳动关系已经解除，无需向第三方提出解除。2.原告的工资差额已经由西乡县劳动人事争议仲裁委员会以西劳人仲案〔2019〕字24号依法作出裁决处理，被告不再进行答辩。3.原告周拥军要求的经济补偿与事实不符，原、被告的用工性质属于非全日制用工，无须支付经济补偿。原告在2019年5月16日就该诉求申请劳动仲裁，西乡县劳动人事争议仲裁委依法作出处理未支持其该诉求。原告及其委托代理人在庭审中明确表示其提出的众项诉求的目的是为了基本养老保险的缴纳，其余诉求均可以放弃不计，西乡县劳动人事争议仲裁委依法作出处理也未支持其该诉求。因被告单位属于财政拨款事业单位，在收到仲裁裁决书后积极履行仲裁结果，已为原告办理了基本养老保险并履行了缴费义务。现原告再次以被告未给其办理养老保险为由主张经济补偿的请求于法无据。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。 原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及庭审质证的证据，本院认定事实如下：原告于1990年10月被被告聘用为西乡县堰口水位站观测员。2009年4月28日，双方签订为期一年的非全日制用工协议，约定原告继续担任堰口水位站非全日制兼职水文监测员的工作内容及待遇等。2015年5月1日，原、被告签订为期一年的水文观测委托协议，约定了工作任务及要求、工资待遇、双方的权利义务等。期满后，双方未签订合同。原告在职期间，被告一直按双方约定的工资标准按月向原告支付工资。原告于2019年5月16日向西乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求汉中水文局办理缴纳1990年至2019年5月的养老保险费、支付经济补偿49300元、支付未签订无固定期限劳动合同补发工资199800元及补发2018年1月至2019年5月低于最低工资标准的工资9860元。西乡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出西劳人仲案字〔2019〕24号仲裁裁决书裁决，由汉中水文局支付原告低于最低工资标准的差额部分工资7180元、为原告补缴1998年8月至2019年5月期间的基本养老保险费用，驳回原告的其他仲裁请求。 2019年6月25日，原告以被告违反劳动合同法的有关规定为由向被告递交辞职通知，提出解除劳动合同，要求被告付清工资、支付经济补偿并于2019年7月1日前交接工作。2019年7月1日，原告向被告办理了工作移交手续。被告收到仲裁裁决书后，按照仲裁裁决为原告申报办理了养老保险、补缴了养老保险费用。2020年5月26日，原告向西乡县劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，请求依法确认双方劳动关系解除、由被告支付经济补偿及按最低工资标准补发2019年6月份的工资。2020年6月1日，西乡县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；其中第（三）项规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告被被告聘用为水位观测员，双方建立了劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出劳动争议仲裁申请，并于2019年6月25日向被告发出辞职通知，2019年7月1日移交手续后离职，解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告请求被告支付经济补偿，符合劳动合同法规定支付经济补偿的情形，本院予以支持。西乡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字〔2019〕24号仲裁裁决后，被告未提出异议，并按该裁决事项履行完毕，原、被告双方约定了按月支付工资。被告现主张双方为非全日制用工关系、不应支付经济补偿的辩解意见，本院不予采纳。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故经济补偿的年限应自该法实施时起计算。本案原告解除劳动合同后主张的经济补偿应自2008年1月起算至解除劳动合同时止。西劳人仲案字〔2019〕24号仲裁裁决书裁决被告应按当地最低工资标准支付原告工资，被告无异议并按该裁决履行了义务，但对原告2019年6月份工资未按最低工资标准支付。原告要求被告按最低工资标准补足该月工资差额700元，应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 由被告陕西省汉中水文水资源勘测局给付原告周拥军经济补偿20400元（1700元x12月）及2019年6月份差额工资700元，合计21100元，限判决生效后30日内履行。 案件受理费10元，由陕西省汉中水文水资源勘测局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审 判 长  邱扬华 审 判 员  黄 琼 人民陪审员  陈水良 二〇二〇年八月十九日 书 记 员  张 玲