江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0324民初3869号原告：朱兆玲，女，1970年8月15日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：徐丁玲、刘柏，睢宁县恒信法律服务所法律工作者。被告：徐州千百度鞋业有限公司，统一社会信用代码91320300550248828Q，住所地睢宁县经济开发区前进路**。法定代表人：霍力，该公司经理。委托诉讼代理人：刘泳佳，睢宁县城关法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王善磊，男，1988年6月29日生，汉族，住睢宁县，系该公司人事部经理。原告朱兆玲诉被告徐州千百度鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告朱兆玲的委托诉讼代理人徐丁玲、被告徐州千百度鞋业有限公司的委托诉讼代理人刘泳佳、王善磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱兆玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告因保险待遇等各项损失191901.65元，具体为：一次性伤残补助金47934元（5326元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期内工资63912元（5326元/月×12个月）、护理费4080元（80元/天×51天）、住院伙食补助费300元（50元/天×6天）、车旅费500元、劳动能力鉴定费175.65元；2.判令被告赔偿原告经济补偿金13315元（5326元/月×2.5个月）；3.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：2018年3月1日，原告入职被告处工作，被告未按照有关规定给原告办理各项社会保险。2018年10月13日18时30分许，原告驾驶电动自行车下班回家途中，案外人冯小亮驾驶车牌号为苏Ｃ×××**小型轿车与原告相撞，造成原告受伤，原告在睢宁县人民医院住院治疗6天，经睢宁县公安局交通警察大队认定，案外人冯小亮负事故全部责任，原告无责任。2019年4月24日，睢宁县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁超过法定期限，程序违法，适用法律错误，故向法院提起诉讼。被告徐州千百度鞋业有限公司辩称，对原告的工伤不持异议，但对于原告主张的数额有异议，数额过高，原告解除劳动合同时距离法定退休年龄不足一年，应当按照比例支付相关待遇损失。被告为原告缴纳的社会保险中原告应承担3380元，已由被告垫付，应当在赔偿款中予以扣除。本院经审理认定事实如下：原被告于2018年2月27日签订书面劳动合同，同时原告书写了由于年龄较大，不需办理社会保险承诺书。被告未为原告办理社会保险和工伤保险。2018年3月1日原告即到被告处上班，岗位为操作工。2018年10月13日18时30分左右，原告驾驶电动车从被告处下班回家途中，与案外人冯小亮驾驶的同方向行使的右转弯的小型轿车相撞，造成原告受伤。受伤后，原告即被送往睢宁县人民医院治疗，共住院6天，被诊断为：腰椎序列不稳，胸12椎体骨折。出院医嘱为继续患肢制动45天，每2周门诊摄片复查。经睢宁县公安局交通警察大队认定，原告在该起事故中无责任，案外人冯小亮负事故全部责任。被告于2019年3月17日向原告邮寄返岗通知书，原告收到该通知书，但未返岗工作，亦未履行请假手续。2019年4月24日，睢宁县人力资源和社会保障局认定原告为工伤；2019年10月31日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残无生活自理障碍，原告支付鉴定费175.65元。原告于2020年1月8通过邮政快递向被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告收到了该通知书。后被告又支付了原告自受伤后5个月的工资12335元。2019年12月初被告一次性为原告缴纳了养老保险和工伤保险，但庭审中，被告表示愿意承担原告工伤保险待遇损失。原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁请求为：1.解除双方劳动关系；2.裁决被申请人赔付申请人因工伤保险待遇损失154137.65元；3.裁决被申请人以2179元每月为标准，支付自2019年11月1日起至本案裁决书生效之日止拖欠申请人的工资；4.裁决被申请人以2179元每月为标准，支付自2019年11月1日起至本案裁决书生效之日止拖欠申请人的双倍工资；6.裁决被申请人支付申请人双倍工资17272元；6.裁决被申请人支付申请人经济补偿金5447.5元。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月19日睢劳人仲案字[2020]第73号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼。庭审中，原告表示对其在仲裁委中主张的双倍工资和拖欠工资不再主张。另查明2018年3月至2018年10月原告工资分别为2264元、1865元、2661元、2565元、2612元、2730元、2575元，平均工资为2467元。本院认为，一、关于原告主张的工伤保险待遇损失问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目的标准支付费用。原告在下班途中受伤，经过睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，由于被告未为原告办理工伤保险，所以原告应当支付被告的工伤保险待遇损失。本院对原告主张的工伤保险待遇损失具体项目和数额认定如下：1.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十四条第二款及《江苏省实施办法》第二十七条之规定，因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残应支付9个月的本人工资，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告受伤前平均月工资为2467元，故该项费用应为：22203元（2467元/月×9个月）；2.关于一次性工伤医疗补助金。被告因工致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金50000元，《江苏省实施办法》第二十八条规定解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付，同时按照《徐州市贯彻实施意见》第十八条第一款的规定下浮10%。本案中、原被告双方已解除劳动关系，且解除劳动关系时距原告法定退休年龄不足1年，因此，原告的该项费用应为：4500元（50000元×90%×10%）；3.关于一次性伤残就业补助金。根据相关规定，被告被鉴定为九级伤残，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金25000元，同时按照徐州市的上述规定下浮10%，解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年，按照全额的10%支付。故该项费用应为：2250元（25000元×90%×10%）；4.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告因工受伤住院治疗6天，从原告的伤情、医院医嘱、疾病诊断证明等综合判定，原告的停工留薪期为5个月较为适宜，停工留薪期内工资应为12335元（2467元/月×5个月），而该费用被告已支付给原告，故原告该项请求，本院不予支持；5.关于交通费、伙食补助费、护理费、鉴定费。根据《工伤保险条例》第三十条和江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理》第五条的规定，本院酌定交通费为500元、伙食补助费120元（20元/天×6天）、护理费4080元（80元/天×51天），同时鉴定费175.65元应由被告承担。综上，以上费用合计为33828.65元（22203元+4500元+2250元+120元+500元+4080元+175.65元）。二、关于原告主张的经济补偿金问题。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条规定“因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费用，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位经济补偿的，不予支持”，本案中，原告在与被告签订书面劳动合同时，承诺由于年龄较大不愿意办理社会保险，且被告于2019年为原告一次性补缴了养老保险和工伤保险。故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于被告抗辩的为原告缴纳社会保险费中为原告垫付的3380元应当在赔偿款中予以扣除的意见，因与本案不是同一事实，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告徐州千百度鞋业有限公司本判决生效之日起十日内支付原告朱兆玲一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等费用合计33828.65元。二、驳回原告朱兆玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州千百度鞋业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  张晓军二〇二〇年八月二十二日书记员  陈琳琳附：相关法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第三十条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所成本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。