北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10606号原告：丁晓雷，男，1966年9月6日出生，满族，无业，住河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：王宇婷，北京联慧律师事务所律师。被告：北京华科云维技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街3号B座1501室。法定代表人：边秀宏，总经理。委托诉讼代理人：葛云云，女，北京华科云维技术有限公司人事专员。原告丁晓雷与被告北京华科云维技术有限公司（以下简称华科云维公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁晓雷及其委托诉讼代理人王宇婷，被告华科云维公司的委托诉讼代理人葛云云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁晓雷向本院提出诉讼请求：1.华科云维公司向丁晓雷支付2019年10月1日至2019年10月18日期间的工资4142元；2.华科云维公司向丁晓雷支付2018年1月1日至2019年10月18日期间的延时加班工资15351.72元；3.华科云维公司向丁晓雷支付2018年1月1日至2019年10月18日期间的休息日加班工资40165.52元；4.华科云维公司向丁晓雷支付2018年1月1日至2019年10月18日期间的法定节假日加班费8772.41元；5.华科云维公司向丁晓雷支付违法解除劳动合同赔偿金21200元。事实和理由：丁晓雷于2018年1月1日入职华科云维公司，任运维工程师，执行标准工时制。在实际工作过程中，华科云维公司要求丁晓雷在休息日和法定节假日与同事在项目地点全天加班，但华科云维公司在向丁晓雷支付工资时，未按照丁晓雷的实际工作时长和全额工资标准计算并足额支付加班费，也没有安排丁晓雷进行调休。因华科云维公司迟迟未向丁晓雷支付加班工资，丁晓雷便与华科云维公司协商进行调休，在丁晓雷调休期间，华科云维公司于2019年10月18日向丁晓雷发送解除劳动合同通知书，违法与丁晓雷解除了劳动合同。丁晓雷不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第3457号裁决书的裁决。华科云维公司辩称，丁晓雷从2019年10月1日起便未再实际出勤，华科云维公司同意向丁晓雷支付2019年10月1日至2019年10月3日期间的工资，丁晓雷在国庆假期后属于无故旷工，其无权要求华科云维公司支付相应期间的工资。对于丁晓雷有过的加班事实，华科云维公司已经足额向丁晓雷支付了加班工资，且丁晓雷已就此在钉钉系统上进行了确认，而丁晓雷也不存在额外的其他加班事实，故华科云维公司不拖欠丁晓雷加班工资。华科云维公司在得知丁晓雷所在项目即将终止之后，便通知丁晓雷到新的项目和地点工作，但丁晓雷未于2019年10月8日按期到岗。华科云维公司在2019年10月8日至2019年10月14日期间多次与丁晓雷进行沟通，并同意为丁晓雷涨薪、提供住宿，但丁晓雷仍未到岗，故丁晓雷构成旷工。根据华科云维公司与丁晓雷签订的劳动合同的约定，华科云维公司有权基于丁晓雷的上述旷工行为与丁晓雷解除劳动合同。华科云维公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意丁晓雷的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：丁晓雷于2018年1月1日入职华科云维公司，任值班技术员。华科云维公司与丁晓雷签订了起止期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同；2018年12月4日，华科云维公司与丁晓雷签订劳动合同续订书，将双方之间的劳动合同续订至2019年12月31日。华科云维公司与丁晓雷在双方签订的劳动合同中约定：丁晓雷的工作岗位执行标准工时制；华科云维公司在每月25日向丁晓雷支付上个自然月的工资；丁晓雷的月工资标准为4100元，其构成为：基本工资2500元、岗位工资1000元、交通补贴200元、通讯补贴200元、误餐补贴200元；丁晓雷在与华科云维公司维系劳动关系期间存在累计旷工3天（含3天）以上的情形的，华科云维公司可立即与丁晓雷解除劳动合同并不支付任何补偿。2019年3月1日起，丁晓雷的月工资构成中的误餐补贴调整为300元，丁晓雷的其他工资构成金额未发生变化，即丁晓雷的月工资标准从该日起调整为4200元。丁晓雷原在华科云维公司的天宁寺博瑞琪大厦运维项目（以下简称博瑞琪项目）工作，丁晓雷在该项目工作期间的住宿问题由其自行解决。2019年8月31日，华科云维公司的博瑞琪项目合作方通知华科云维公司，该项目将于2019年9月30日终止。基于上述情况，华科云维公司于2019年9月26日向丁晓雷送达调岗通知，通知丁晓雷在其年假结束之后将其调岗至可提供住宿的东坝项目工作，其工作岗位、薪资待遇和劳动合同内容均不变，并要求丁晓雷在2019年10月8日到东坝项目报到。丁晓雷未在2019年10月8日到东坝项目报到。2019年10月8日，华科云维公司向丁晓雷发送报到通知，再次要求丁晓雷到东坝项目报到，并告知丁晓雷，如在3日内未到岗报到，则按照旷工处理，公司有权单方解除劳动合同；同日，华科云维公司通过电话询问丁晓雷未报到原因，丁晓雷对此表示：“太远了去不了”。2019年10月9日，华科云维公司再次给丁晓雷打电话协调调岗事宜，丁晓雷在此次沟通中要求涨工资，称：“现在起码都七八千”，“距离这都是其次的，这要达到了”，“工龄接续上了”其他的都好说。2019年10月11日，华科云维公司向丁晓雷发送限期报到通知，表示无法接续丁晓雷在入职其公司之前的工龄，但同意将丁晓雷的月工资标准从4200元调升至4500元，同时要求丁晓雷于2019年10月14日早九点到东坝项目报到，如仍未报到，华科云维公司有权以旷工为由与丁晓雷解除劳动合同。后，丁晓雷仍未到东坝项目报到。2019年10月18日，华科云维公司以丁晓雷“连续旷工累计超过3日，属于严重违反劳动纪律”为由，书面通知丁晓雷解除劳动合同。另查，华科云维公司每季度以基本工资为计算基数向丁晓雷核发一次加班工资。华科云维公司在2018年3月向丁晓雷支付了34小时的延时加班和12小时的法定节假日加班的加班工资共计1250元，在2018年6月向丁晓雷支付了42小时的延时加班和4小时的法定节假日加班的加班工资共计1077.59元，在2018年9月向丁晓雷支付了4小时的法定节假日加班的加班工资172.41元，在2018年12月向丁晓雷支付了107小时的延时加班和23小时的法定节假日加班的加班工资共计3297.41元，在2019年3月向丁晓雷支付了132小时的延时加班和26小时的法定节假日加班的加班工资共计3965.52元，在2019年6月向丁晓雷支付了92小时的延时加班和23小时的法定节假日加班的加班工资共计2974.14元，在2019年9月向丁晓雷支付了53小时的延时加班的加班工资1142.24元。华科云维公司每月均会通过钉钉系统向丁晓雷发送工资条，工资条下方有“确认以上信息”和“工资差额提醒”两个按键，并标注有“如无疑问，请确认以上信息。如对本工资条有异议请及时反馈问题”的提示语。丁晓雷点击确认了包含上述加班工资金额的工资条。2019年10月21日，丁晓雷到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认丁晓雷与华科云维公司在2018年1月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系；2.华科云维公司向丁晓雷支付2019年10月1日至2019年10月18日期间的工资4142元；3.华科云维公司向丁晓雷支付2018年1月1日至2019年10月18日期间的延时加班工资15351.72元；4.华科云维公司向丁晓雷支付2018年1月1日至2019年10月18日期间的休息日加班工资40165.52元；5.华科云维公司向丁晓雷支付2018年1月1日至2019年10月18日期间的法定节假日加班工资8772.41元；6.华科云维公司向丁晓雷支付违法解除劳动合同赔偿金21200元。2020年3月30日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第3457号裁决书，裁决：一、确认丁晓雷与华科云维公司在2018年1月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系；二、华科云维公司向丁晓雷支付2019年10月1日至2019年10月3日期间的工资579.3元；三、驳回丁晓雷的其他申请请求。华科云维公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决，并将上述裁决书中的第二项裁决的工资支付给了丁晓雷；丁晓雷不同意上述裁决，诉至本院。丁晓雷和华科云维公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于丁晓雷的加班事实及其时长。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据已查明的事实，华科云维公司每季度以基本工资为计算基数向丁晓雷核发一次加班工资。丁晓雷在2018年1月1日至2019年9月30日期间的每个季度都在钉钉系统上点击确认了华科云维公司向其支付的加班工资数额，且未对此提出异议。以上事实，结合华科云维公司在上述期间向丁晓雷核发的延时加班工资和法定节假日工资的数额，以及华科云维公司向丁晓雷核发加班工资的计算基数进行核算，可以确认华科云维公司确定的丁晓雷的延时加班时数和法定节假日加班时数。上述情况下，丁晓雷主张上述期间其存在休息日加班事实和前述延时加班时数、法定节假日加班时数以外的延时加班事实和法定节假日加班事实，故丁晓雷应就其上述主张承担举证责任。然而，丁晓雷却未就上述情况进行举证，故相应不利后果应由丁晓雷承担。据此，本院认定丁晓雷在上述期间不存在休息日加班事实和前述延时加班时数、法定节假日加班时数以外的延时加班事实和法定节假日加班事实。另外，根据已查明的事实，丁晓雷在2019年10月1日至2019年10月18日期间未到华科云维公司上班，故丁晓雷关于其在该期间存在延时加班事实、休息日加班事实和法定节假日加班事实的主张，没有事实依据，本院对此不予支持。本院认为，丁晓雷未就京开劳人仲字[2019]第3457号裁决书中的第一项裁决提起诉讼，华科云维公司同意该项裁决，且根据本院查明的事实，京开劳人仲委的相应裁决并无不当，故本院对该项裁决予以确认。关于丁晓雷是否应服从华科云维公司对其工作地点调整的安排的问题。根据已查明的事实，首先，华科云维公司调整丁晓雷的工作地点是因丁晓雷原所在项目终止运营所致，华科云维公司据此调整丁晓雷的工作地点，属于正常的生产经营需要，其理由亦具有正当性。其次，华科云维公司未调整丁晓雷的工作岗位和职责，并同意对丁晓雷的月工资标准予以适度提升，同时还为丁晓雷新增了提供住宿的待遇，由此可见，华科云维公司调整丁晓雷的工作地点，并未对丁晓雷的工资待遇、劳动条件等产生不利变更。再次，关于丁晓雷要求华科云维公司对其入职前在案外单位的工龄进行连续计算的问题。双方如对此存在分歧，可通过协商或法律途径解决，该分歧的存在不应成为丁晓雷是否应配合华科云维公司对其工作地点进行调整的行为予以积极配合的前提条件。结合上述情况，本院认定，华科云维公司对丁晓雷的工作地点的调整并无明显不当，丁晓雷有义务予以配合。关于华科云维公司是否应向丁晓雷支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，按照华科云维公司与丁晓雷签订的劳动合同的约定，华科云维公司有权在丁晓雷存在累计旷工3日（含）以上的情况下与丁晓雷解除劳动合同。2019年10月18日，华科云维公司以丁晓雷“连续旷工累计超过3日，属于严重违反劳动纪律”为由而与丁晓雷解除的劳动合同。如前所述，丁晓雷有义务积极配合华科云维公司对其工作地点的调整的安排，但丁晓雷在华科云维公司反复解释、满足其部分要求，并释明不利后果的情况下，在2019年10月14日仍未按照华科云维公司的安排到东坝项目报到，故华科云维公司认定丁晓雷从该日起构成旷工，并据此与丁晓雷解除劳动合同的行为符合法律规定和双方之间的劳动合同的约定。据此，丁晓雷关于要求华科云维公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。关于丁晓雷在2019年10月的工资支付问题。根据已查明的事实，对丁晓雷的工作地点的调整，并非由丁晓雷个人的原因导致，而在2019年10月14日之前，双方处于就丁晓雷调岗的待遇安排问题进行协商以及华科云维公司给予丁晓雷的报到准备期间，故丁晓雷有权要求华科云维公司按照其正常工作的标准向其支付2019年10月1日至2019年10月13日期间的工资。鉴于丁晓雷未同意华科云维公司对将其月工资标准调整至4500元的意见，故华科云维公司应按每月4200元的标准向丁晓雷支付上述期间的工资，但华科云维公司已向丁晓雷支付的2019年10月1日至2019年10月3日期间的工资应从中扣除。据此，本院认定华科云维公司应向丁晓雷支付2019年10月1日至2019年10月13日期间的工资差额，并对丁晓雷的相应诉讼请求中的合理部分予以支持。丁晓雷在2019年10月14日至2019年10月18日期间构成旷工，其关于要求华科云维公司向其支付该期间的工资的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。关于华科云维公司是否拖欠丁晓雷2018年1月1日至2019年9月30日期间的延时加班工资和法定节假日加班工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，丁晓雷的月工资由数额固定的基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴和误餐补贴构成，而华科云维公司仅以丁晓雷的基本工资为基数计算并支付的丁晓雷上述期间的延时加班工资和休息日加班工资，华科云维公司的上述做法显属不当，故对丁晓雷关于要求华科云维公司应按照其月工资构成总额为基数计算并发放上述期间的延时加班工资和法定节假日加班工资的主张，本院予以支持。据此，本院认定华科云维公司向丁晓雷支付上述期间的延时加班工资差额和法定节假日加班工资差额，并对丁晓雷的相应诉讼请求予以支持。根据本院认定的事实，丁晓雷在2018年1月1日至2019年9月30日期间不存在前述延时加班和法定节假日加班之外的其他延时加班事实和法定节假日加班事实，在2019年10月1日至2019年10月18日期间不存在延时加班和法定节假日加班，在2018年1月1日至2019年10月18日期间不存在休息日加班，故本院对丁晓雷关于要求华科云维公司向其支付相应的延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、丁晓雷与北京华科云维技术有限公司在2018年1月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系；二、北京华科云维技术有限公司于本判决生效之日起十日内向丁晓雷支付2019年10月1日至2019年10月13日期间的工资差额965.53元；三、北京华科云维技术有限公司于本判决生效之日起十日内向丁晓雷支付2018年1月1日至2019年9月30日期间的延时加班工资差额和法定节假日加班工资差额9205.9元；四、驳回丁晓雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京华科云维技术有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年八月十一日书记员  于菲菲