广西壮族自治区凭祥市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1481民初406号 原告：卢燕香，女，1988年8月21日出生，壮族，住所地广西壮族自治区崇左市。 被告：广西凭祥合越投资有限公司，所在地广西壮族自治区凭祥市弄怀边检站大门前（凭祥市海润互市商品交易市场内）。统一社会信用代码：914514816976314697。 法定代表人：刘敏赞，董事长。 委托诉讼代理人：周世堤，广西交通投资集团有限公司律师办公室公司律师。 原告卢燕香诉被告广西凭祥合越投资有限公司（以下简称合越公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用小额诉讼程序,于2020年7月7日公开开庭进行了审理。卢燕香、合越公司委托诉讼代理人周世堤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢燕香向本院提出诉讼请求：1.判决合越公司向卢燕香支付2018年7月10日至2018年8月17日拖欠工资7040.95元；2.判决合越公司向卢燕香支付2018年1月至2018年8月1日应发未发的30%绩效共计5176元；3.判决合越公司向卢燕香支付2018年6月至8月应发未发的高温补贴600元（200元/月×3个月）；4.判决合越公司向卢燕香支付2017年10月至2018年8月3个季度劳保用品金额900元（300元/季度×3个季度）或等价值相应劳保用品；5.判决合越公司向卢燕香支付2018年1月至2018年8月应发未发的交通补贴3200元（400元/月×8个月）。事实和理由：卢燕香于2017年4月5日与合越公司建立劳动关系，并于2017年5月24日签订5年期限的书面劳动合同。自2018年1月开始，合越公司恶意拖欠卢燕香工资，并于2018年6月11日单方违法解除劳动合同。2018年7月4日，卢燕香先后通过凭祥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）、凭祥市人民法院及崇左市中级人民法院维权。一审、二审法院均判决合越公司解除劳动关系行为违法，双方的劳动关系于2018年8月17日解除，合越公司支付卢燕香违法解除劳动合同赔偿金、未休年假差额赔偿金。合越公司迫于法律权威不得不支付了2018年1月1日至7月10日工资，但仍拖欠2018年7月10日至2018年8月17日期间工资及应发未发绩效、交通补贴、高温补贴、劳动保护补贴等费用。2019年7月17日，卢燕香针对上述应发未发工资等事项向仲裁委提出仲裁请求，该委以庭长休陪产假为由，拒绝接收申请材料；2019年9月3日，卢燕香再次向仲裁委提出仲裁申请，该委又以仲裁请求超过时效为由于2019年9月4日作出《不予受理通知书》。卢燕香认为仲裁委不予受理其仲裁申请是错误的，劳动者的合法权益应受法律保护。因此，特诉至人民法院，望判如所请。 合越公司辩称，因卢燕香严重违反公司的规章制度且拒不改正，合越公司已于2018年7月10日依法解除与其的劳动关系；原一审、二审判决已经发生法律效力；卢燕香向仲裁委申请仲裁因超过仲裁时效而不予受理，应该先针对仲裁委的不予受理行为进行审理，才能够进入本案的劳动关系的审理。因此，卢燕香的诉讼请求无事实理由和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。 经审理查明：2018年10月12日，本院受理卢燕香诉合越公司劳动争议纠纷一案，案号为（2018）桂1481民初1034号，卢燕香向本院提出的诉讼请求为：1.判决合越公司于2018年6月11日作出的解除劳动合同通知行为违法；2.判决合越公司向卢燕香补发按现行制度套入7级1档后实发薪酬差额15588.19元；3.判决合越公司向卢燕香支付2018年1月至8月期间的待发绩效工资4900.39元；4.判决合越公司向卢燕香支付2018年7月10日至8月17日拖欠工资7050.56元；5.判决合越公司向卢燕香支付二倍赔偿金22224.4元；6.判决合越公司补发2016年和2017年未休年假8天三倍工资差额5644.29元。本院于2019年6月27日作出判决：1.确认合越公司于2018年6月11日作出的解除劳动合同通知违法，合越公司与卢燕香之间的劳动关系于2018年8月17日解除；2.合越公司向卢燕香支付二倍赔偿金16024.62元；补发卢燕香应休未休年假报酬2210.29元；3.驳回卢燕香的其他本诉诉讼请求；4.驳回合越公司的其他反诉诉讼请求。卢燕香不服本院一审判决，依法向崇左市中级人民法院提起上诉，请求二审法院对其在一审判决中未予支持的部分诉讼请求进行改判支持。二审法院于2019年11月7日作出（2019）桂14民终847号民事判决：驳回上诉，维持原判。 2019年9月3日，卢燕香向仲裁委提出仲裁申请，该委于同年9月4日以卢燕香的仲裁请求超过仲裁时效为由，作出凭劳人仲不字[2019]第2号《不予受理通知书》并于同日送达卢燕香，告知卢燕香如不服该通知，可以在该通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2020年5月26日，卢燕香向本院提起本案诉讼，要求人民法院支持其本案诉讼请求。在庭审过程中，卢燕香陈述自认其在本次诉讼前没有对仲裁委作出的不予受理通知书提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：1.卢燕香申请仲裁是否超过仲裁时效期间？2.卢燕香提起诉讼是否超过诉讼时效期间？ 关于卢燕香申请仲裁是否超过仲裁时效期间的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项、第（五）项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。”第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”卢燕香向本院提起诉讼，要求合越公司支付工资、绩效工资、高温补贴、劳保用品补贴、交通补贴，因该五项费用争议属于劳动争议范围，依法应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定予以调整。卢燕香陈述主张其于2019年7月4日收到人民法院判决书后才最终确定自己的权利被侵害，其于2018年11月5日通过合越公司在职员工才了解到自己的劳保用品、交通补贴权利被侵害，其向仲裁委申请仲裁未超过法定一年的时效期间；卢燕香曾于2019年7月17日向仲裁委提交过申请，但该委工作人员以仲裁庭庭长休陪产假为由拒收材料的行为应被认定为仲裁时效中断，需重新计算。本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者或用人单位向仲裁委申请仲裁的，应当在劳动争议发生之日起一年内以书面形式提出。本案中，自2018年2月份开始，卢燕香与合越公司因劳动问题产生矛盾；2018年6月11日，合越公司以卢燕香“不服从公司安排，经公司提出要求改正但卢燕香拒不改正”为由，作出解除劳动合同通知书，决定于2018年7月10日解除与卢燕香签订的劳动合同。2018年7月4日，卢燕香首次向仲裁委申请劳动仲裁。此时，卢燕香就应当知道其包括本案权利在内的民事权利受到侵害，应当依法针对本案劳动争议事项一并申请仲裁，而其于2019年9月3日才针对本案劳动争议事项向仲裁委申请仲裁，已超过法定的仲裁时效期间，且卢燕香也未提供其于2019年7月17日向仲裁委递交仲裁申请、具有不可抗力或其他正当理由的证据，应承担举证不能的不利后果。因此，卢燕香向仲裁委提出仲裁申请已超过法定的一年仲裁时效期间，仲裁委作出不予受理通知书，符合法律规定。 关于卢燕香提起诉讼是否超过诉讼时效期间问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，……对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008年调整）》第三条规定：“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应以仲裁为前置条件，对仲裁裁决不服的，方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。本案中，仲裁委于2019年9月4日作出不予受理通知书送达给卢燕香，并告知其如不服该通知可在十五日内向人民法院提起诉讼，而卢燕香于2020年5月26日才向本院提起诉讼，卢燕香在庭审时陈述自认其在本次起诉前未对该不予受理通知书提起过诉讼，现其起诉已远超法定起诉期限；且卢燕香也未提供其具有不可抗力或其他正当理由的证据。因此，卢燕香要求合越公司支付工资等费用的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）、（五）项、第五条、第二十七条第一款、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008年调整）》第三条规定，判决如下： 驳回卢燕香的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由卢燕香负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 林卫国 二〇二〇年八月二十日 法官助理 黄薇薇 书 记 员 兰 川 附：相关法律文书 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 窗体顶端 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…… 窗体底端 窗体顶端 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 窗体底端 窗体顶端 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 窗体底端 窗体顶端 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 窗体底端 窗体顶端 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 窗体顶端 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008年调整）》 窗体底端 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。