江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初1653号原告：高秋真，女，1980年9月1日生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：刘桂荣，江苏金匮律师事务所律师。被告：百丽莲品牌管理无锡有限公司，住所地无锡市梁溪区扬名高新技术产业园B区58号，（统一社会信用代码：91320200088589699F）。法定代表人：强华，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴敏峰，该公司员工。原告高秋真与被告百丽莲品牌管理无锡有限公司（以下简称百丽莲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高秋真的委托诉讼代理人刘桂荣，被告百丽莲公司的委托诉讼代理人吴敏峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高秋真向本院提出诉讼请求：1、确认高秋真与百丽莲公司自2019年1月25日至2019年8月30日存在劳动合同关系；2、判令百丽莲公司支付2019年2月25日至2019年8月25日未签订劳动合同的双倍工资差额21459.69元（月平均工资3065.675元×7个月）。事实和理由：高秋真于2019年1月25日入职百丽莲公司，从事导购员工作，双方形成事实劳动关系。百丽莲公司至今未与高秋真签订书面劳动合同，亦未为高秋真缴纳社保。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告百丽莲公司辩称：1、百丽莲公司是“诺呗壹”品牌的托管公司，“诺呗壹”品牌所有人为浙江诺呗壹服饰有限公司（以下简称诺呗壹公司），诺呗壹公司在无锡新区宝龙广场设有“诺呗壹”专卖店，该店由百丽莲公司接受诺呗壹公司的委托负责经营。高秋真是百丽莲公司管理人员招聘的员工，从事店员工作，经核实，高秋真于2019年1月25日入职，并于2019年8月15日离职。2、高秋真是与诺呗壹公司建立劳动关系，无锡新区宝龙广场“诺呗壹”专卖店仅是百丽莲公司托管经营的门店，该店员工事实上是诺呗壹公司的员工。高秋真等员工的工资由百丽莲公司根据其出勤情况、工作业绩等予以核定，后报给诺呗壹公司，由其审核后将工资款项付给百丽莲公司，再由百丽莲公司发放给专卖店员工。3、高秋真与百丽莲公司不存在劳动关系，百丽莲公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额。综上，要求驳回高秋真的诉讼请求。原告高秋真为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、银行交易流水，证明百丽莲公司的法定代表人强华自2019年1月25日起支付高秋真工资的情况。2、短信记录，证明高秋真收到百丽莲公司所付工资的情况。3、员工入职表，证明高秋真的入职时间为2019年1月25日。员工入职表显示：入职日期2019年1月25日，基本底薪2000元，出勤工资2000元、饭贴200元。4、员工考勤截屏打印件，证明高秋真系百丽莲公司的员工。5、百丽莲公司微信群，证明高秋真系百丽莲公司的员工。6、仲裁决定书，证明本案争议已经经过劳动仲裁前置程序的事实。被告百丽莲公司对证据1、2的真实性无异议，表示：高秋真的工资由百丽莲公司根据其出勤情况、工作业绩等予以核定，后报给诺呗壹公司，由其审核后将工资款项付给百丽莲公司，再由百丽莲公司法定代表人强华以银行转账方式发放给高秋真；百丽莲公司是托管公司，对店内员工会实行正常考勤、日常销售等管理。对证据3的真实性无异议，认可高秋真于2019年1月25日到无锡新区宝龙广场“诺呗壹”专卖店工作，离职时间为2019年8月15日。对证据4、5的真实性无异议，表示百丽莲公司会对店内员工进行考勤管理。对证据6的真实性无异议。诉讼中，被告百丽莲公司提供了以下证据：1、租赁合同，证明诺呗壹公司与出租方签订租赁合同，在无锡新区宝龙广场设立“诺呗壹”专卖店的情况。2、工资表及统计表，证明百丽莲公司就高秋真等无锡新区宝龙广场“诺呗壹”专卖店员工的工资制作工资表并以此为准上报诺呗壹公司并审核后发放的情况。高秋真到店工作时明确不需要缴纳社保，每月多付500元社保补贴，工资发放方式为当月发放上月工资。原告高秋真对证据1的真实性不予认可，认为与本案无关。对证据2的真实性不予认可，表示：高秋真从未同意不缴纳社保；认可2019年3月发放工资2937.4元，2019年4月发放工资2940.8元，2019年5月发放工资3123.5元，2019年6月发放工资2938.6元，2019年7月发放工资3040元，2019年8月发放工资3710.7元，2019年9月发放工资4998.4元。本院经审理认定事实如下：百丽莲公司的法定代表人强华以银行转账方式于2019年2月18日、3月19日、4月15日、5月15日、6月15日、7月15日、8月15日、9月16日分别向高秋真发放工资836元、2937.4元、2940.8元、3123.5元、2938.6元、3040元、3710.7元、4998.4元。2019年9月26日，高秋真向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、百丽莲公司支付2019年2月至2019年8月未签订劳动合同的双倍工资差额21459.69元；2、确认高秋真与百丽莲公司自2019年1月25日至今存在劳动合同关系。因该案超过45天未作出仲裁裁决，经百丽莲公司提出终止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出仲裁决定书，决定该案于2019年12月2日起终结仲裁活动。后高秋真诉至本院。诉讼中，百丽莲公司提供了工资表及统计表。经审查，工资表及统计表显示：2019年1月社保补贴133元，实发工资836元；2019年2月基本底薪2000元，出勤工资1857.14元，饭贴185.714元，交通补贴92.857元，业绩提成230.3元，节日加班费200元，社保补贴464元，实发工资2937.4元；2019年3月基本底薪2000元，出勤工资2000元，饭贴200元，交通补贴100元，业绩提成140.8元，社保补贴500元，实发工资2940.8元；2019年4月基本底薪2000元，出勤工资2000元，饭贴200元，交通补贴100元，业绩提成123.5元，节日加班费200元，社保补贴500元，实发工资3123.5元；2019年5月基本底薪2000元，出勤工资2000元，饭贴200元，交通补贴100元，业绩提成181.1元，盘亏扣款243元，节日加班费200元，社保补贴500元，实发工资2938.6元；2019年6月基本底薪2000元，出勤工资2000元，饭贴200元，交通补贴100元，业绩提成40元，节日加班费200元，社保补贴500元，实发工资3040元；2019年7月基本底薪2000元，出勤工资2000元，饭贴200元，交通补贴100元，职务补贴140元，业绩提成310.7元，加班费460元，社保补贴500元，实发工资3710.7元；2019年8月社保补贴500元，实发工资4998.4元。审理中，高秋真表示：高秋真于2019年1月25日经人介绍入职百丽莲公司，百丽莲公司在无锡新区宝龙广场设有柜台，卖的是“诺呗壹”品牌服装高秋真从事导购一职；工资标准是与百丽莲公司的管理人员吴敏峰谈的，工资标准是多少记不清了；工资构成为基本工资＋提成，基本工资为每月2800元，提成按销售额的2%计提，该工资构成是入职时负责高秋真的领导说的，没有相关书面证据；百丽莲公司未与高秋真签订劳动合同，亦未为高秋真缴纳社保；工作中高秋真接受百丽莲公司的管理，其中一个管理者就是吴敏峰，平时通过丁丁考勤，工资由百丽莲公司法定代表人强华通过银行转账方式发放；高秋真于2019年8月30日离职，当天吴敏峰到现场口头告知高秋真不要去上班了，理由是百丽莲公司在无锡新区宝龙广场不再设点并撤柜，截至2019年8月30日的工资已结清，双方之间的劳动关系已解除；关于未签订劳动合同的双倍工资差额，根据高秋真提供的银行交易流水所载的实发工资总额除以8个月得出月平均工资，再乘以7个月（2019年2月25日至2019年8月25日）计算得出。百丽莲公司表示：高秋真在无锡新区宝龙广场“诺呗壹”专卖店工作，是与诺呗壹公司建立劳动关系，该专卖店仅是百丽莲公司托管经营的门店，店内员工通过丁丁考勤，百丽莲公司派员管理考勤，吴敏峰是百丽莲公司的经理兼股东，但吴敏峰未曾面试或招聘高秋真；工资标准是与百丽莲公司管理人员谈的，工资构成如百丽莲公司提供的工资表所示，为底薪＋出勤工资＋饭贴＋交通补贴＋提成，高秋真到店工作时明确不需要缴纳社保，每月会多付社保补贴，另，高秋真提供的员工入职表只是截取了部分内容，完整内容即为百丽莲公司提供的工资表，两者所载的工资构成是完全相同的；2019年8月15日因无锡新区宝龙广场“诺呗壹”专卖店撤店，百丽莲公司管理层曾安排高秋真至其他门店工作，但高秋真不同意，后高秋真于当日离职，离职前的工资已结清。本案经开庭审理后，本院组织双方当事人进行谈话、听证，并通知高秋真本人到庭陈述工资构成等情况并接受询问，但高秋真未到庭陈述相关情况并接受询问。上述事实，有银行交易流水、短信记录、工资表及统计表、仲裁决定书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据现有证据，可认定高秋真与百丽莲公司在2019年1月25日至2019年8月30日期间存在劳动关系的事实。百丽莲公司自用工之日起超过一个月未与高秋真订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按法律规定向高秋真支付两倍工资。现高秋真主张2019年2月25日至2019年8月25日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，不违反法律规定，本院予以支持。本案中，双方对于高秋真的月工资标准产生争议，百丽莲公司就此提供了工资表及统计表，经查，劳动关系存续期间百丽莲公司未为高秋真缴纳社保，并就此每月支付高秋真相应金额的社保补贴，高秋真虽对此不予认可，但并未提供相应的反驳证据，且高秋真经本院通知未到庭陈述相关情况并接受询问，故相应的不利法律后果应由其自行承担。由此，本院认为百丽莲公司支付的该部分社保补贴不应计入未签订劳动合同的双倍工资差额，并核定百丽莲公司应支付高秋真未签订劳动合同的双倍工资差额为15696.3元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认高秋真与百丽莲公司在2019年1月25日至2019年8月30日存在劳动关系。二、百丽莲公司于本判决生效后十日内支付高秋真未签订劳动合同的双倍工资差额15696.3元。三、驳回高秋真的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由高秋真预交），由百丽莲公司负担。百丽莲公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付高秋真。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇二〇年八月二十八日书记员  邹昀本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。