湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初1358号原告：姚孝清，男，汉族，1962年1月21日出生，住湖北省钟祥市，委托诉讼代理人：吕义纲，湖北诤如铁律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：湖北钟祥牧原养殖有限公司，住所地：湖北省钟祥市旧口镇大王庙村，统一社会信用代码：914208815971989019。法定代表人：苏学良，区域经理。委托诉讼代理人：王诗会，该公司职工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：耿凡，该公司职工，代理权限为特别授权。原告姚孝清诉被告湖北钟祥牧原养殖有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月15日受理后，依法适用简易程序独任审判，于2018年7月22日公开开庭进行了审理。原告姚孝清及委托诉讼代理人吕义纲，被告湖北钟祥牧原养殖有限公司委托诉讼代理人王诗会、耿凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚孝清向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14985元；2.请求人民法院判决被告向原告支付2019年4月至2020年2月未签订书面劳动合同的双倍工资55444元和2020年3月应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资4187元；3.请求人民法院判决被告为原告补缴2019年2月至2020年3月的社会养老保险及社会医疗保险。事实与理由：2019年1月底，被告聘用原告为其公司员工，并安排原告从事门卫室安保、消毒、防疫等工作，月工资5000元左右。原告在工作期间，被告未与原告签订劳动合同；没有为原告交纳社会养老保险及社会医疗保险。2020年3月底，被告无故将原告解聘。2020年4月21日原告向钟祥市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，6月3日钟祥市劳动人事仲裁委员会以原告主张双倍工资已超过仲裁时效为由裁决驳回了原告申请被告支付双倍工资的请求，原告认为自己请求被告向其支付2019年4月至2020年2月期间的双倍工资未超过法定仲裁时效，钟祥市劳动人事仲裁委员会驳回原告仲裁请求错误，综上所述，原告为了维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判如所请。原告姚孝清向本院提供了下列证据：A1、《钟劳人裁[2020]10-2号裁决书》复印件1份、《钟劳人裁[2020]10-1号裁决书》复印件1份，证明：1.2019年2月至2020年3月期间，原、被告建立劳动关系，且被告未与原告订立书面劳动合同；2.证明原告曾通过仲裁程序向被告主张权利。A2、被告向原告支付的工资转账凭证，证明：1.原告自2019年2月至2020年3月一直在被告处工作；2.被告向原告支付的每月工资数额；3.原告在被告处工作时月平均工资为3673元。被告湖北钟祥牧原养殖有限公司辩称：一、答辩人与被答辩人属于劳务用工关系。1.答辩人自成立时，积极参与当地建设，解决劳务用工，进行产业帮扶，就业脱贫工作，2019年初，当地村委、乡政府相继与答辩人沟通，答辩人根据场区情况，通过在附近村组雇佣零工的形式招用了被答辩人等人，基于对村委的信任，双方进行了口头的劳务用工约定，务工人员进入场区从事一些辅助性、临时性的工作岗位；2.被答辩人姚大付开始负责饲料厂门卫工作、然后负责洗车工工作。原定岗位是半日制的工作形式，后来考虑提高劳务经济报酬，故下午让其在场区以零散活的形式工作，便于给予补贴工资，提高被答辩人的工资水平，真正的践行产业扶贫、就业扶贫。3.答辩人是以劳务用工的形式公开进行招录务工人员的、作业形式也是以劳务方式进行统筹的，双方之间成立的是劳务用工关系，且劳务合同是非要式合同，可以书面形式也可以口头形式。二、被答辩人不存在违法解除劳务合同的情形。答辩人与被答辩人自用工起，就已明确告知，基于场区的实际需求来合理安排，以保证被答辩人每个月的劳动报酬高于周边，后因疫情原因，场区做出调整，劳务人员轮流休假，故安排被答辩人暂时休假，休假期间，被答辩人两次纠集其他闲散人员围堵场区，造成恶劣影响，后经公安机关协调，被答辩人才停止违法行为。被答辩人的行为已经违反了《治安管理条例》，并且对答辩人的生产经营造成了实际影响，答辩人仅根据场区安全生产制度对被答辩人进合规处理，故不存在违法解除劳务合同的情形。三、请贵院予以驳回被答辩人请求。答辩人认为，劳资双方之间应本着诚实守信的原则，双方合作之初，口头已经约定了劳务形式和劳务报酬，由于经济原因造成场区减产，故岗位需求减少，答辩人告知被答辩人只是短暂的离岗休息，且场区人员是轮班休假，后可恢复用工。事后，被答辩人利用当地势力，对场区进行围堵打砸，严重违反了《治安管理条例》或者已经触犯了《刑法》，答辩人基于和谐当地关系，故只按照场区安全制度对被答辩人进行解除劳务合同的决定。综上所述，答辩人与被答辩人双方属于劳务用工关系，被答辩人违反了治安管理条例及场区安全管理制度，答辩人在本案中不存在违法解除的情形，请求贵院予以驳回。被告湖北钟祥牧原养殖有限公司向本院提交如下证据：B1、处警记录1份，证明原告为此事到我司门口堵过门。B2、董正平、刘爱国证言各1份，证明原告与我司是劳务关系。经开庭审理，双方对提交的证据进行了质证并充分发表了意见，本院对原告提交的证据予在存卷佐证。经审理查明，2019年1月底，被告聘用原告为其公司员工，并安排原告从事门卫室安保、消毒、防疫等工作。原告在工作期间，被告未与原告签订劳动合同；没有为原告交纳社会养老保险及社会医疗保险。2020年3月24日，被告将原告解聘。原告离职前的工资明细为2019年2月工资4870元、3月工资为5440元、4月工资为4320元、5月工资为4424元、6月工资为4520元、7月工资为4220元、8月工资为4770元、9月工资为5170元、10月工资为5270元、11月工资为5320元、12月工资为5309元、2020年元月工资为5357元、2月工资为6764元、3月工资为4187元。经核算，原告离职前的12个月的平均工资为4969.25元。2020年4月21日原告向钟祥市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，6月3日钟祥市劳动人事仲裁委员会作出钟劳人裁[2020]10-1号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14907元；驳回原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求。同日还作出钟劳人裁[2020]10-2号终局裁决书，裁决被告自裁决生效之日起为原告缴纳2019年2月至2020年3月的社会保险费（双方当事人按国家规定的缴费比例各自承担相应部分，具体数额以社会保险经办机构核定为准）。原告不服裁决向法院起诉。审理中，因双方意见分歧，法庭调解不能成立。本院认为，原告自2019年1月底到被告处上班，服从被告安排，从事门卫、消毒、装卸等工作，被告按月支付工资，双方形成了事实劳动关系。被告于2020年3月24日通知原告不再上班，之前并未与原告协商一致，属于违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金有理，本院予以支持。根据原告离职前12个月的工资收入，其离职前平均工资确认为4969元，故赔偿金为4969.25元/月×1.5个月×2倍=14907.75元，原告主张14985元错误，对超出部分本院不予支持。对原告主张二倍工资的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2019年1月底到被告处就职，至2020年元月底满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，原告自2019年3月底开始有权要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故本院对原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资的请求予以支持，但其请求双倍工资的时间是2019年3月至2020年1月，共计54120元，原告主张55444元，计算错误，对超出部分不予支持。原告请求支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资4187元，没有法律依据，本院不予支持。原告姚孝清未达到退休年龄，关于补缴社会养老保险费及医疗保险费的请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告请求补缴2019年2月至2020年3月的社会养老保险及医疗保险费不属于民事诉讼受理的范围，对该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下：一、被告湖北钟祥牧原养殖有限公司向原告姚孝清支付未签订书面劳动合同双倍工资差额54120元；二、被告湖北钟祥牧原养殖有限公司向原告姚孝清支付违法解除劳动合同赔偿金14907.75元；三、驳回原告姚孝清的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告湖北钟祥牧原养殖有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  徐先金二〇二〇年八月二十日法官助理曾露萍书记员陈亮华