山东省蒙阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1328民初1889号 原告：王晓蒙，男，1968年4月25日生，汉族，居民，住蒙阴县。 委托诉讼代理人：姚云方，山东弘蒙律师事务所律师。 被告：蒙阴盛运环保电力有限公司。 法定代表人：开粮，董事长。 住所地：蒙阴县。 被告：安徽盛运环保（集团）股份有限公司。 法定代表人：开晓胜，董事长。 住所地：安徽省桐城经济开发区。 委托诉讼代理人：崔玉勇，安徽律维律师事务所律师。 原告王晓蒙与被告蒙阴盛运环保电力有限公司、安徽盛运环保（集团）股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姚云方、被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司委托诉讼代理人崔玉勇到庭参加诉讼，被告蒙阴盛运环保电力有限公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏毅向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告蒙阴盛运环保电力有限公司支付2019年2月至12月工资46145元及经济补偿金12000元；2.被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司对上述付款义务承担连带责任。3、本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：2016年9月28日被告蒙阴盛运环保电力有限公司成立，第二被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司占有100%的股份，注册资金一亿元，但未完成出资义务。2017年6月1日原告与第一被告签订固定期限的劳动合同，在被告蒙阴盛运环保电力有限公司处工作。2019年1月被告停发工资，经多次索要未能发放，原告通知被告蒙阴盛运环保电力有限公司解除劳动合同，依法提起劳动仲裁，蒙阴县劳动人事仲裁委员会以其他理由不予受理。现依法提起诉讼。 蒙阴盛运环保电力有限公司未答辩、未提供证据，经传票传唤无正当理由未到庭，应视为放弃诉讼权利。 被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司辩称，原告列我公司为被告是诉讼主体错误，且无法律依据。蒙阴盛运环保电力有限公司为独立法人、安徽盛运环保（集团）股份有限公司是股东；蒙阴盛运环保电力有限公司注册资本为认缴资本不是实收资本，不存在出资不到位的情形。根据劳动争议调解仲裁法22条规定，发生争议的主体是劳动者与用人单位、劳务派遣单位为当事人，安徽盛运环保（集团）股份有限公司是蒙阴盛运环保电力有限公司股东，不是当事人。为参加本次诉讼，代理人核实了相关事实，原告已于2019年8月上旬离职，原告要求2019年2-12月份工资无事实依据。 诉讼中原告向本庭提交如下证据材料：一、蒙阴盛运环保电力有限公司工商登记情况和章程证实经安徽盛运环保（集团）股份有限公司为全资股东，未完成出资义务。被告质证认为此证据不能证实出资不到位，出资认缴期限为2036年。二、蒙阴县劳动人事仲裁委员会作出的蒙劳人仲字（2020）第29号不予受理通知书证实本案已经仲裁程序仲裁；经被告质证无异议，此证据证实原告不符合起诉条件。三、2017年6月1日原告与被告蒙阴盛运环保电力有限公司签订劳动合同，证实双方存在劳动关系。四、原告2020年4月1日解除劳动合同通知书证实已通知蒙阴盛运环保电力有限公司，被告质证认为原告2019年8月离职，原告诉状要求到2019年12月份工资，该通知书并不能说明是2020年4月份解除劳动合同。五、工资表证实被告蒙阴盛运环保电力有限公司应向原告发放工资至2019年12月份。被告质证认为原告诉讼不属实，多处自相矛盾；2019年9月份因经营出了问题案外人伟民公司已接管了蒙阴盛运环保电力有限公司。 被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司向法庭提供如下证据材料：一、原告2019年1月工资表证实原告入职时间2017年6月及工资金额3989.78元，经原告质证无异议。 根据原、被告双方举证、质证、法院认定的证据确认如下事实：2017年6月1日原告王晓蒙与被告蒙阴盛运环保电力有限公司签订固定期限劳动合同，自2017年6月1日至2020年5月31日止，双方约定了税前月工资3500元及工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护等内容。原告提供的蒙阴盛运环保电力有限公司工资表2019年1月证实原告王晓蒙应发工资为4390元，扣除个人应承担各项劳动保障费用及税收，月实发为3989.78元。同时可以证实到2019年1月份需造工资表的人员为7名工人，5月份为6名工人，6至8月份为5名工人，8月份含有原告王晓蒙的应发工资1068.12元，9月份工资表中无原告王晓蒙。 2020年5月20日原告向蒙阴县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，当日蒙阴县劳动人事仲裁委员会作出蒙劳人仲字（2020）第29号不予受理通知书。2020年6月1日原告向蒙阴县人民法院提起诉讼。同时查明安徽盛运环保（集团）股份有限公司、蒙阴盛运环保电力有限公司均为独立法人，安徽盛运环保（集团）股份有限公司于2016年9月28日成立蒙阴盛运环保电力有限公司，占有100%的股份，注册资金一亿元，出资方式为货币，认缴期限至2036年9月30日。 本院认为：2017年6月1日原告王晓蒙与被告蒙阴盛运环保电力有限公司签订固定期限劳动合同，系双方当事人真实意思表示，符合法律规定，为有效合同。当事人应按约定行使权利、履行约定的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告蒙阴盛运环保电力有限公司未及时支付劳动者2020年2月至8月份工资是违背法律的行为；根据劳动合同法第38条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资情形，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。原告2020年4月1日解除劳动合同通知书未递交用人单位；本院已向被告蒙阴盛运环保电力有限公司送达诉状中含有解除劳动合同的要求，蒙阴盛运环保电力有限公司未答辩、未到庭表明观点。被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司主张原告已于2019年8月份离职，未能提供证据予以证实其观点，根据原告代理人起诉被告蒙阴盛运环保电力有限公司劳动争议案件中，提供的工资表证据中含有本案原告的工资内容，2019年9月份工资表中均无原告，且原告代理人提供的证据五-12欠个人工作明细表中记载王晓蒙工资至8月份，金额为1468.22元；可以推定原告履行劳动合同至8月份。 原告以安徽盛运环保（集团）股份有限公司未实际完成出资义务，主张承担连带责任；原告未能举证证实蒙阴盛运环保电力有限公司股东安徽盛运环保（集团）股份有限公司存在滥用公司“人格”及股东有限责任的行为以及由此产生损害结果的证据。对其观点本院不予采纳。原告主张工资及解除劳动合同经济补偿应由用人单位承担，原告2019年1月至8月份的工资按照蒙阴盛运环保电力有限公司工资表支付；原告无证据证实9月至12月份仍在被告处工作，且原告代理人在相关案件中提供的9至12月份工资表中无原告，原告主张9月至12月份工资主张，本院不予支持。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告王晓蒙与被告蒙阴盛运环保电力有限公司的劳动合同。 二、被告蒙阴盛运环保电力有限公司支付原告王晓蒙2019年2月至8月份工资24811.8元。 三、被告蒙阴盛运环保电力有限公司支付原告王晓蒙解除劳动合同经济补偿金（3555*2.5）8887.5元。 四、驳回原告王晓蒙的其他诉讼请求。 本判决生效后十日内被告履行偿付义务。 如果未按本判决指定的日期履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告蒙阴盛运环保电力有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  宿炳春 二〇二〇年八月二十六日 书记员  李 欣