广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初9000号原告:陈小平，男，汉族，1972年5月17日出生，身份证住址四川省广安市广安区，委托诉讼代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。被告:深圳市众欣达包装制品有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道牛湖社区老二21T0006号101厂房，统一社会信用代码91440300MA5FDQU37。法定代表人：肖志敏。原告陈小平与被告深圳市众欣达包装制品有限公司（以下简称众欣达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈小平及其委托诉讼代理人冉群到庭参加诉讼，被告深圳市众欣达包装制品有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈小平诉请：1、请求判令被告给付原告2019年6月1日至2019年10月31日期间高温补贴750元;2、请求判令被告给付原告2019年4月1日至2019年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31007元;3、请求判令被告给付原告解除劳动关系经济补偿金11374元。被告深圳市众欣达包装制品有限公司未作答辩。本院经审理查明认定事实如下：原告陈小平称自己于2018年9月1日入职被告众欣达公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月，试用期工资4700元，试用期满后5000元每月，住房补助380元每月，众欣达公司未依法缴纳社会保险费。案外人肖志敏是被告众欣达公司的法定代表人，肖志敏通过微信多次向陈小平转账，具体如下：2018年10月29日支付5925元；2018年10月31日支付350元；2018年12月10日支付4700元；2019年1月29日支付4700元；2019年4月9日支付1000元；2019年5月1日支付2080和5200元；2019年5月3日支付350元；2019年5月4日支付484元；2019年6月3日支付380元；2019年6月6日支付400元和5500元；2019年6月15日支付100元；2019年6月30日支付3000元；2019年7月3日支付380元；2019年7月6日2500元；2019年8月6日支付5500元和380元；2019年8月10日支付27元；2019年8月24日支付2000元；2019年9月1日支付380元和3500元；2019年10月2日支付380元和5500元；2019年10月22日支付200元；2019年11月2日支付380元和5500元；2019年11月24日支付100元和350元；2019年12月2日支付1000元；2019年12月15日支付4000元；2019年12月24日支付430元和1500元；2020年1月4日支付380元；2020年1月21日支付5800元；2020年2月5日支付380元；2020年3月4日支付5800元和380元；2020年4月3日支付5000元；2020年4月7日支付380元；2020年4月10日支付9507元。根据陈小平提供的与肖志敏的聊天记录显示，2020年3月4日肖志敏支付5800元后称“12月份工资清”，支付380元后称“房租3月份的”。2020年4月9日，陈小平以拖欠工资、未缴纳社保、未签订书面劳动合同为由提出解除劳动合同，通过顺丰快递寄出“解除劳动关系通知书”通知众欣达公司，快递于2020年4月10日到达众欣达公司的住所地后被拒收。以上事实有微信转账记录、微信聊天记录、解除劳动关系通知书及庭审笔录等在卷为证，可以认定。本院认为，众欣达公司无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证、质证、抗辩的权利。陈小平为证明自己与众欣达公司成立劳动关系的主张，提供了众欣达公司的法定代表人肖志敏为其发放工资的微信转账记录和微信聊天记录，众欣达公司未提供证据反驳，因此本院认定陈小平与众欣达公司之间存在劳动关系。众欣达公司有义务与陈小平签订书面劳动合同，但没有与之签订，应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，陈小平有权请求众欣达公司支付2019年4月1日至2019年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额。陈小平主张2019年4月1日至2019年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额为31007元，具有合理性，本院予以支持。本院认定，众欣达公司应支付陈小平2019年4月1日至2019年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31007元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。本案中，因众欣达公司未为陈小平缴纳社会保险费，陈小平依据法律规定解除劳动合同，其有权请求众欣达公司支付经济补偿金。陈小平请求众欣达公司支付解除劳动关系经济补偿金11374元，未超过法律规定的数额，本院予以支持。陈小平诉请众欣达公司支付高温补贴，但没有提供证据证明自己的工作性质符合领取高温补贴的条件，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市众欣达包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈小平支付2019年4月1日至2019年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31007元；二、被告深圳市众欣达包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈小平支付解除劳动关系经济补偿金11374元；三、驳回原告陈小平的其他诉讼请求。本案诉讼费用5元，由被告深圳市众欣达包装制品有限公司承担。本判决为终审判决。审判员 王  永  强二〇二〇年八月十日书记员 陈爱文（兼）书记员 余  诗  冰附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。