包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初3222号原告（被告）：董欢，1988年8月6日出生，住包头市。委托诉讼代理人：刘宇锟，内蒙古天原律师事务所律师。被告（原告）：内蒙古广厦建安工程有限责任公司。法定代表人：陈志开。委托诉讼代理人：兰勇跃，男。原告（被告）董欢与被告（原告）内蒙古广厦建安工程有限责任公司（以下简称广厦建安公司）劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董欢及其委托诉讼代理人刘宇锟、被告广厦建安公司委托诉讼代理人兰勇跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董欢提出诉讼请求：1.请求解除与被告签订的《劳动合同》；2.请求被告支付2014年5月1日入职至2018年4月15日拖欠原告的工资154173元；3.请求被告支付经济补偿金14482.8元；4.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定“被申请人应当支付申请人2014年5月1日-2018年4月15日工资149090.31元，关于剩余工资4579.69元的仲裁请求，申请人应当举证证明”系认定事实计算错误。原告于2014年5月到被告处入职工作，2014年12月1日才签订固定劳动合同，约定劳动合同期间为2014年12月1日至2017年12月1日，2017年12月1日合同到期后，续签劳动合同至2020年6月30日。因被告长年不支付工资，原告被迫于2018年4月15日离开公司，自2014年5月入职至2018年4月15日离开公司，该期间被告仅支付过2014年9月、10月、11月、2015年8月、2017年3月、4月，6个月的工资，被告无故拒付41个半月应发的工资，共计154173元，原告提交的自劳动监察大队调取的2014年5月-2018年4月15日被告的工资表及原告的个人社保缴费证明可以佐证；二、裁决书认定“2018年4月15日申请人劳动关系是否已经解除，本院无法查明，故关于解除与被申请人签订的《劳动合同》，被申请人支付申请人经济补偿14482.8元的仲裁请求本院不予支持”适用法律错误。仲裁院已经认定被告拖欠原告多年劳动报酬，同时2018年5月原告已经向昆区劳动监察大队投诉申请支付拖欠的工资，已经严重违反《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，原告有权解除《劳动合同》，被告应当支付经济补偿金14482.8元。现原告认可带薪年休假工资4661.13元的裁决结果，对其他裁决结果不予认可，故诉至法院。被告广厦建安公司辩称，原告在仲裁庭提交的工资表明显是伪造的，并不属实，其从2016年起就长期不上班，被告多次催告其到岗履职，但其一直未到公司报道，被告于2020年4月3日登报要求其返岗，但是原告仍不予返岗，被告于2020年5月解除了与原告的劳动合同，故原告要求解除劳动合同的诉请应不予支持。对于年休假工资，原告在仲裁时未提供任何证据证明未休假，且原告自称2018年4月15日自行离开公司也未办理任何手续，故对于该请求应驳回。被告（原告）广厦建安公司提出诉讼请求：1.判令无需向被告支付工资149090.31元；2.判令无需向被告支付未休年休假工资4661.13元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出的(2020)包昆劳人仲案058号仲裁裁决不符合事实与法律规定。董欢在仲裁中提交的工资表明显是伪造的，且其未提交任何证据证实其未休假，并认为举证责任在广厦建安公司，明显不符合逻辑。同时，由于被告长期不上班严重违纪，单位作出解除劳动合同的决定，符合事实与法律依据。综上，广厦建安公司提起诉讼。原告（被告）董欢辩称，其抗辩意见与其起诉状中陈述的事实与理由一致。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：董欢系广厦建安公司的员工，于2014年5月1日入职，2014年12月1日，双方签订书面《劳动合同》，合同期限为2014年12月1日至2017年11月30日，合同到期后，双方协商一致对劳动合同续延，期限从2017年12月1日至2020年6月30日止。董欢称广厦建安公司只发放了2014年9月、10月、11月、2015年8月、2017年3月、4月的工资，因拖欠其工资，故其于2018年4月15日离开公司。2018年5月10日，董欢向昆区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉拖欠工人工资一事，案件经立案受理后，5月25日，因双方准备私下解决，董欢撤诉。后董欢申请仲裁，请求解除与广厦建安公司签订的《劳动合同》，并请求广厦建安公司支付工资153670元、经济补偿金14482.8元、年休假职工报酬7140元。2020年5月21日，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出（2020）包昆劳人仲案058号仲裁裁决，裁决广厦建安公司支付董欢劳动报酬149090.31元、带薪年休假工资4661.13元，驳回董欢其他仲裁请求。因董欢及广厦建安公司均不服该裁决，分别作为原告先后提起诉讼，本院予以并案审理。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年5月1日至2018年4月15日，董欢与广厦建安公司存在劳动关系，董欢亦在上班，故广厦建安公司应支付该期间的工资。根据董欢提交的工资表显示，其工资包括“应发工资”和“实发工资”，而其工资组成不仅包含“三险”部分，故董欢主张欠付工资按照“应发工资”扣减缴纳的“三险”，无事实依据，应按照“实发工资”计算工资。现董欢自认已领取2014年9月、10月、11月、2015年8月、2017年3月、4月的工资，故根据工资表中“实发工资”显示的数额，广厦建安公司应支付董欢2014年5月1日至2018年4月15日期间内其他月份的劳动报酬共计149090.31元。广厦建安公司抗辩董欢自2016年起即不在公司上班，其提供的工资表系虚假的，但其作为掌握员工考勤情况、工资发放情况的一方未举证证明，故对其抗辩主张本院不予支持。关于董欢要求解除劳动合同并支付经济补偿的主张，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现广厦建安公司拖欠董欢劳动报酬的事实清楚，故董欢以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，本院予以支持。董欢于2014年5月入职，其自认2018年4月15日后不再上班，工作年限已满3年6个月以上，应按照4个月工资计算，根据董欢提交的工资表，其离开公司前月平均工资为3572元，故广厦建安公司应支付董欢经济补偿共计14288元（3572元×4月）。关于未休年休假工资，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，董欢于2014年5月1入职，故其应于2015年5月1日起享受带薪年休假，因其累计工作已满1年不满10年，年休假为5天，故其至2018年4月15日共计应享受带薪年休假14天。现广厦建安公司作为用人单位未举证证明其已向董欢支付了带薪年休假工资或董欢已享受了带薪年休假，应承担不利后果。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，日工资收入的300%其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，故被告应支付原告未休年休假工资4598元（3572元÷21.75天×14天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：一、解除原告董欢与被告内蒙古广厦建安工程有限责任公司的劳动合同；二、被告内蒙古广厦建安工程有限责任公司支付原告董欢2014年5月1日至2018年4月15日的劳动报酬149090.31元；三、被告内蒙古广厦建安工程有限责任公司支付原告董欢经济补偿14288元；四、被告内蒙古广厦建安工程有限责任公司支付原告董欢未休年休假工资4598元；以上共计167976.31元，本判决生效后三十日内付清。五、驳回被告（原告）内蒙古广厦建安工程有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告董欢已预交），由被告内蒙古广厦建安工程有限责任公司负担；（2020）内0203民初3789号案件受理费10元[被告（原告）内蒙古广厦建安工程有限责任公司已预交]，由被告（原告）内蒙古广厦建安工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 于 明人民陪审员 赵宇红人民陪审员 苏利平 二〇二〇年八月二十日书 记 员 明 珠附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。