江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2680号原告：王小燕，女，1983年8月27日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：贾德松，江苏捷强律师事务所律师。被告：江苏金多啦环保科技集团有限公司，住所地徐州市鼓楼区中山北路296-14号3楼307室。现住所地徐州市鼓楼区奔腾大道君盛广场1号楼904室。法定代表人：张丽民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王勋，江苏金合律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。原告王小燕与被告江苏金多啦环保科技集团有限公司（以下简称金多啦环保公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告王小燕及其委托诉讼代理人贾德松、被告金多啦环保公司的法定代表人张丽民及其委托诉讼代理人王勋、滕文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小燕向本院提出诉讼请求：被告金多啦环保公司支付：1.未签订劳动合同的二倍工资22000元；2.周六周日加班工资116288元、法定节假日工资19872元。事实和理由：原告在2013年6月10日到被告前身江苏洁士物业管理有限公司工作，职务驾驶员，工作地点在贾汪区岗子村，一直没有签订劳动合同。工作中接受贾汪分公司领导安排，凌晨四点到公司大站开车，然后到各个点拉垃圾送往垃圾分站，一天基本十几趟，工作到下午二点下班；特殊情况，比如创卫时期每天工作到当晚八九点钟。周六、周日、法定节假日从不休息。原告的劳动者权益依法应当受到保护，特向贵院起诉。被告金多啦环保公司辩称，1.原、被告双方于2013年6月签订了书面劳动合同，原告主张未签劳动合同的双倍工资，明显不能成立。原告主张双倍工资超过一年的仲裁时效。2.原告主张周六周日法定节假日加班工资，无事实和法律依据。原告的工资组成为基本工资加上加班费，原告每周都存在休息、轮休，被告均将加班费分到12个月里做到工资单里一并发放给了原告，原告也在工资单中签字认可。退一步讲，若被告给付的加班费不足，原告计算的日工资数额也是错误的，日工资应当按照基本工资除以21.75元计算。加班费的年限也错误计算，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》苏高法审委【2004】4号文件规定，假如被告拖欠原告劳动报酬，最多支持原告2年的加班费。且被告并不拖欠原告的加班费。综上，原告的诉请无事实和法律依据，依法不能成立。为保护被告的合法权益，请依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月，王小燕进入洁士物业公司从事驾驶员工作，工资分别通过现金及银行打卡发放，王小燕庭审中陈述金多啦环保公司为其缴纳了社会保险,2016年11月3日至2019年的《全日制劳动合同书》的实际签订时间为2015年10月。2018年6月26日，洁士物业公司变更名称为金多啦环保公司。王小燕在原工作岗位继续为金多啦环保公司提供劳动。王小燕工作期间由洁士物业公司、金多啦环保公司大站经理季玉珍对其进行考勤。2018年6月以后，金多啦环保公司将工资打卡发放给王小燕。王小燕在工资单上签字确认，或者由季玉珍经询问收到工资后代签。2019年7月22日，王小燕书面通知金多啦环保公司解除劳动合同，后离职。2019年6月4日，王小燕以金多啦环保公司为被申请人向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金多啦环保公司向王小燕支付：1.未签订劳动合同的二倍工资22000元；2.周六、周日加班工资116288元元、法定节假日工资19872元。2019年6月4日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲不字[2019]第47号不予受理通知书，通知王小燕以其未提供劳动关系初步证据为由不予受理。王小燕对上述通知书不服，遂向本院提起诉讼。审理过程中，王小燕向本院提交司法鉴定申请，鉴定事项为：对金多啦环保公司提交的《全日制劳动合同书》中第二、三页中手写部分与合同最后一页原告王小燕的签名形成时间进行比对鉴定。本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心进行鉴定，2020年4月15日，该鉴定中心作出南师大司鉴中心[2020]文鉴字第62号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、检材《全日制劳动合同书》第二、三页中条款内容黑色手写字迹的形成时间晚于该检材《全日制劳动合同书》落款乙方签名处“王小燕”黑色手写签名字迹的形成时间。王小燕共计支付鉴定费用5460元。本案在庭审过程中，王小燕要求金多啦环保公司支付鉴定费用5460元。上述事实，有《全日制劳动合同书》、营业执照、关于变更企业名称的函、劳动仲裁申请书副本、贾劳人仲不字[2019]第47号不予受理通知书、考勤表、工资表、司法鉴定申请书、江苏增值税普通发票、《鉴定意见书》、证人证言及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资22000元、周六、周日加班工资116288、法定节假日工资19872元及鉴定费5460元有无事实和法律依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。一、关于王小燕主张的未签订书面劳动合同双倍工资22000元的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王小燕入职时间为2013年6月，已实际领取每月工资，对二倍工资中属于法定赔偿金的部分，王小燕申请仲裁的时效适用上述法律规定，即自王小燕入职金多啦环保公司工作满一年的次日起计算一年。王小燕于2019年6月4日申请劳动仲裁主张二倍工资，已经超出仲裁时效；同时因劳动合同法规制的是用人单位故意不签订劳动合同的行为，用人单位与劳动者签订了劳动合同，不存在恶意不与劳动者签订劳动合同的情形，无需承担未签订劳动合同的双倍工资。王小燕主张未签订书面劳动合同的双倍工资22000元，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于王小燕主张的周六、周日加班工资116288元、法定节假日加班工资19872元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，王小燕于2019年6月4日申请劳动仲裁，2018年6月4日之前的加班工资，已经超出诉讼时效，本院不予支持。对于王小燕2018年6月4日之后的加班事实及加班工资发放的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王小燕作为劳动者，其应当承担举证证明加班事实的责任。王小燕举证了考勤表拍照复印件，但未提交出示证据的原始载体，金多啦环保公司对其真实性不予认可。对于金多啦环保公司提交的考勤表原件，王小燕虽对考勤表原件真实性有异议，依据证据规则，举证责任并未发生转移，王小燕仍应举证证明其主张的全年周六、周日、法定节假日无休息的事实或反证金多啦环保公司提交的考勤表原件为虚假的事实，现王小燕无其他证据排除金多啦环保公司提交的考勤表真实性，王小燕应承担举证不能的不利后果。故王小燕主张其周六、周日和法定节假日加班被告应支付加班工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。三、关于鉴定费5460元的承担问题。本院认为，本案在审理过程中，原告主张其与金多啦环保公司签订的《全日制劳动合同书》是空白合同，而非被告金多啦环保公司举证的对劳动合同期限及工作时间等合同内容以手写形式填写的《全日制劳动合同》，本院询问金多啦环保公司能否明确其提交的《全日制劳动合同书》中第二、三内页手写内容是在王小燕签字前书写的，还是在王小燕签字后书写的，金多啦环保公司表示经办人已离职，合同如何签订、签订过程、形成时间无法确定，亦不能明确王小燕签名与合同中第二、三页的手写部分的内容书写时间的先后。经鉴定机构鉴定并出具鉴定意见，结论为《全日制劳动合同书》的第二、三内页手写内容形成日期均晚于王小燕签字日期。金多啦环保公司对所举证据证据的来源过程无法说明情形，因此产生的鉴定费用应由金多啦环保公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王小燕的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王小燕负担。鉴定费5460元，由被告江苏金多啦环保科技集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  马丽萍人民陪审员  李学亮人民陪审员  刘司伟二〇二〇年八月二十日书 记 员  岳 阳