广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初6662号原告：冼树标，男，1993年1月12日出生，汉族，住广东省中山市**********。委托诉讼代理人：范丽梅，广东载誉律师事务所律师。被告：中山市小榄镇宝丰社区*民委员会，住所地广东省中山市*********。主要负责人：梁奇锋，该居民委员会主任。委托诉讼代理人：黄燕山，广东共阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁玲辉，广东共阳律师事务所律师。原告冼树标与被告中山市小榄镇宝丰社区*民委员会（以下简称宝丰社区）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冼树标及其委托诉讼代理人范丽梅，被告宝丰社区的委托诉讼代理人黄燕山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冼树标向本院提出诉讼请求：一、解除冼树标与宝丰社区的劳动合同；二、宝丰社区支付冼树标经济补偿金36000元（4500元/月×8个月）；三、宝丰社区支付冼树标2012年4月10日至起诉之日的双休日加班工资229200元（764天×150元/天×200%）；四、宝丰社区支付冼树标2012年4月10日至起诉之日的法定节假日加班工资32400元（72天×150元/天×300%）；五、宝丰社区支付冼树标2012年4月10日至起诉之日的年休假工资27000元（60天×150元/天×300%）。事实与理由：冼树标于2012年4月10日经人介绍入职宝丰社区任治安队员，双方已签订书面劳动合同，冼树标的平均工资为4500元/月。冼树标在职期间双休日加班764天、法定节假日加班72天，但宝丰社区从未支付冼树标在职期间的双休日加班工资及法定节假日加班工资，故冼树标与宝丰社区解除劳动合同。冼树标申请劳动仲裁请求确认双方已解除劳动合同并要求宝丰社区支付加班工资及经济补偿金，但中山市劳动人事争议仲裁委员会驳回冼树标的全部仲裁请求，故冼树标提起本案诉讼。宝丰社区辩称，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，冼树标的第一项、第二项、第五项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不应在本案中处理。二、冼树标在仲裁时仅主张计算至2019年10月29日的加班工资，但冼树标现诉求计算至2020年2月4日的加班工资，故冼树标的第二项、第四项诉讼请求的部分金额未经仲裁前置程序。三、宝丰社区已足额支付冼树标加班工资，仲裁裁决认定事实正确，应予维持。本院经审理认定事实如下：冼树标于2012年4月10日入职宝丰社区任治安队员。2019年11月1日，冼树标向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、解除其与宝丰社区的劳动合同；二、宝丰社区支付其经济补偿金36000元；三、宝丰社区支付其2012年4月10日至2019年10月29日的双休日加班工资229200元；四、宝丰社区支付其2012年4月10日至2019年10月29日的法定节假日加班工资32400元。仲裁中冼树标撤回第一项、第二项仲裁请求。2020年1月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5670号仲裁裁决，终局裁决：一、准予冼树标撤回第一项及第二项仲裁请求；二、驳回冼树标其余的仲裁请求。冼树标不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。宝丰社区未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。冼树标的工资为计时工资，冼树标在职期间需要考勤，冼树标2017年10月至2018年6月工作日出勤146天、双休日出勤63天、法定节假日出勤6天，2018年7月至2020年5月工作日出勤413天、双休日出勤164天、法定节假日出勤13天。冼树标2017年10月至2018年8月的基本工资为1510元/月、2018年9月至2020年5月的基本工资为1720元/月，冼树标2017年10月至2018年2月的应发工资为2533元/月、2018年3月至2018年12月的应发工资为2917元/月、2019年1月至2019年11月为3067元/月、2019年12月应发工资为3063元、2020年1月至2020年2月应发工资为3450元/月、2020年3月至2020年4月应发工资为3770元/月、2020年5月应发工资为3850元，宝丰社区已支付冼树标2017年10月至2020年5月的工资总额为96925元，未显示有带薪年休假工资的支付项目。另，2018年7月1日起中山市最低工资标准由1510元/月调整为1720元/月。冼树标主张其在职期间双休日加班764天、法定节假日加班72天，但宝丰社区从未支付其双休日加班工资及法定节假日加班工资，其以此为由向宝丰社区提出解除劳动关系，要求宝丰社区按150元/天支付其2008年10月1日至2020年5月29日的双休日加班工资、法定节假日加班工资并按4500元/月支付其解除劳动关系的经济补偿金。宝丰社区辩称其已足额支付冼树标在职期间的加班工资，双方尚未解除劳动关系，其在双方签订的劳动合同于2020年5月31日期满后书面要求冼树标续签劳动合同但冼树标以双方的劳动争议尚未审结为由拒绝签订，其不同意支付冼树标诉求的加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。冼树标确认双方尚未解除劳动关系，其现仍在宝丰社区工作。本院认为，一、中山市劳动人事争议仲裁委员会未对冼树标的第五项诉讼请求作出处理，而冼树标的该项诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本案对冼树标的第五项诉讼请求不予处理，冼树标可就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，宝丰社区对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，冼树标对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。鉴于冼树标于2019年11月1日提起劳动仲裁申请，且冼树标未对2017年10月前的工资支付情况提交任何依据，故本院对冼树标关于2012年4月12日至2017年9月30日的双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。三、冼树标的工资为计时工资，冼树标在职期间需要考勤，冼树标2017年10月至2018年6月工作日出勤146天、双休日出勤63天、法定节假日出勤6天，2018年7月至2020年5月工作日出勤413天、双休日出勤164天、法定节假日出勤13天，冼树标2017年10月至2018年8月的基本工资即正常工作时间工资为1510元/月、2018年9月至2020年5月的基本工资即正常工作时间工资为1720元/月，但2018年7月1日起中山市最低工资标准由1510元/月调整为1720元/月，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，宝丰社区应支付冼树标2017年10月至2020年5月的工资83016.09元[1510元/月÷21.75天/月×（146天＋63天×200%＋6天×300%）＋1720元/月÷21.75天/月×（413天＋164天×200%＋13天×300%）]。鉴于宝丰社区已支付冼树标2017年10月至2020年5月的工资96925元，故本院认定宝丰社区已足额支付冼树标2017年10月至2020年5月的工资包括双休日加班工资及法定节假日加班工资，并对冼树标关于2017年10月1日至2020年5月29日的双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。四、双方确认尚未解除劳动关系，故本院对冼树标的第一项、第二项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告冼树标的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告冼树标负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年八月二十一日书记员  梁壁淇