河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初2918号原告：于建伟，男，1988年11月20日生，汉族，住河南省民权县。委托诉讼代理人：郭肖令，河南光法律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋英杰，河南光法律师事务所实习律师。被告：河南中通快递服务有限公司，住所地郑州经济技术开发区郑州国际物流园区环区东路北段路西，统一社会信用代码91410100561019094H。法定代表人：马二辉，该公司经理。委托诉讼代理人：乔宏典，河南名人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈豪，河南名人律师事务所律师。原告于建伟诉被告河南中通快递服务有限公司（以下简称中通快递公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于建伟委托诉讼代理人郭肖令，被告中通快递公司委托诉讼代理人陈豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于建伟向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于建伟系被告中通快递公司的员工，在该公司郑东新区四部负责送快递。2018年3月18日下午两点左右，原告于建伟在骑三轮车送快递的途中，走到朝阳路××××交叉口，三轮车侧翻，导致原告的右脚被压伤。随后路过的同事帮忙联系120，原告于建伟被送往河南大学附属郑州颐和医院治疗，经诊断为：多发骨折（右外踝、右跟骨、右舟骨）。根据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，原告作为在被告单位工作的员工，被告理应与原告签订劳动合同，但被告却未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，损害了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告中通快递公司辩称：一、本案为确认劳动关系之诉，实则是请求补缴社会保险及工伤认定赔偿之诉的过程和桥梁，原告取得其实体权利就必须先行确认劳动关系，应当适用于仲裁时效的规定。本案中原告受伤时间是2018年3月18日，而原告申请劳动仲裁的时间为2020年5月，远远超出诉讼时效一年的规定。二、被告快递网络在涉案区域内已经承包给了陈书营，陈书营以天赋路营业部的形式独立开展经营自负盈亏。后陈书营又将该网络区域承保给了李豪，均自负盈亏。本案原告并不接受被告的直接管理，且工资发放也是由李豪等个人所进行，其工作安排也是由李豪来决定，原告与被告之间不存在劳动关系。综上所述，请依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年6月1日，中通快递公司为（甲方），陈书营为（乙方），双方签订《网点经营承包合同》，主要内容为：乙方自愿承包熊儿河以西、中州大道以东、东风路以南、黄河东路以北所拥有的中通快递网络，由甲方授予特许经营权后，乙方成为甲方在以上的独家经营网点；乙方自行负责网点设立事项（包括工商、税务登记等与之相关的手续），并承担设立与经营所产生的相关成本费用；合同期限为自2015年6月1日起至2016年5月31日止；甲方对乙方所设立的承包网点进行统一网络管理与业务指导；上海中通快递有限公司为中通快递网络的所有权人，乙方自愿按本合同承包中通快递网络的经营权，独立承担经营过程中的所有经济法律责任。河南中通快递服务有限公司天赋路营业部（以下简称“中通快递天赋路营业部”）于2013年8月2日成立，系被告中通快递公司的分支机构，住所地郑州市郑东新区天赋路××楼××号。2016年3月30日，河南省吉瑞仓储服务有限公司（甲方）与陈书营（乙方）签定《网点经营承包合同书》一份，约定乙方自愿承包金水东路以北、连霍高速以南、107辅道以西、中州大道以东所拥有的中通快递网络，由甲方授予特许经营权后，乙方成为甲方在以上的独家经营网点；乙方自行负责网点设立事项（包括工商、税务登记等与之相关的续），并承担设立与经营所产生的相关成本费用；经营期限自2016年3月30日起至2017年3月29日止；甲方对乙方所设立的承包网点进行统一网络管理与业务指导；河南省吉瑞仓储服务有限公司为中通快递网络的所有权人，乙方自愿按本合同承包中通快递网络的经营权，独立承担经营过程中的所有经济法律责任。后中通快递公司天赋路营业部变更其负责人为陈书营。2017年3月16日，中通快递天赋路营业部为甲方，李豪为乙方，双方签订《郑东新区四部中通快递承包协议》，主要内容为：甲方将金水东路以北、黄河南路以东、107辅道以西、熊儿河以南交由乙方经营，乙方及时派送中通网络上到达该区域的所有快件，收取该区域内客户所发快件；经营期限自2017年3月25日起至2018年3月24日止；承包期内，乙方自负盈亏，自行组织人员从事经营活动，自行承担各种经营成本费用及从业人员的各项保障。在案件审理过程中，原告于建伟称，2017年12月份左右，于建伟进入郑东新区四部工作，岗位是快递员。原告于建伟称是李豪招聘其至郑东新区四部从事派送快递，平时工作由李豪安排，工作地点在李豪的承包区域，工资是李豪进行发放，在李豪离职后，工资由仓库人员发放当日工资，工作中工具由李豪提供，工作时没有工作证，也没有统一的工作服装。2020年5月8日，于建伟向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书请求确认其与中通快递公司之间存在劳动关系，2020年5月25日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会向于建伟出具《不予受理通知书》（郑经劳人仲案字146号），主要内容为：于建伟要求确认与河南中通快递服务有限公司之间存在劳动关系，因于建伟提供证据不足，故本委不予受理。2020年5月25日，于建伟收到该通知书，于6月3日诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据于建伟陈述，其到中通快递郑东新区四部工作是由李豪招聘，日常工作由李豪安排，并由李豪向其发放劳务报酬。于建伟与中通快递公司之间未签订劳动合同，于建伟的劳务报酬也并非由中通快递公司发放，中通快递公司也未为于建伟缴纳过社保。原告于建伟提供的证据不能证明其在工作中受中通快递公司的直接管理、支配并由中通快递公司向其发放报酬，故于建伟与中通快递公司之间不具备劳动关系成立的必要条件。因此，原告于建伟请求确认其与中通快递公司之间存在劳动关系，证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条规定，判决如下：驳回原告于建伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告于建伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  杨景慧二〇二〇年八月十日书记员  刘志丹