北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4508号原告：北京森林假日体育休闲有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇北京野生动物园南300米（京开路东20米）。法定代表人：李旭光，总经理。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。被告：任朝政，男，1993年4月5日出生，汉族，无业，住山东省东明县。原告北京森林假日体育休闲有限公司（以下简称森林公司）与被告任朝政劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告森林公司的委托诉讼代理人王亮、被告任朝政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。森林公司向本院提出诉讼请求：1.判令森林公司无需支付任朝政2018年1月1日至2011年1月30日、2018年11月3日至2018年11月30日期间工资差额5036.6元；2.判令森林公司无需支付任朝政2018年12月1日至2018年12月3日期间工资431.03元；3.判令森林公司无需支付任朝政2018年11月3日至2018年11月30日期间休息日加班工资1724.14元；4.本案诉讼费由任朝政承担。事实与理由：森林公司与任朝政之间的劳动争议纠纷已经过北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员（以下简称大兴仲裁委）裁决，森林公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2019]第7216号裁决，故提起诉讼。任朝政辩称，不同意森林公司的诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年9月23日，本院作出（2019）京0115民初3432号民事判决书，该判决书查明：任朝政于2017年4月27日入职森林公司，担任客服主管，月固定工资为6000元，双方签订了劳动合同，森林公司为任朝政缴纳了社保。任朝政最后到岗工作时间为2018年11月26日。2018年11月2日，任朝政到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认双方在2017年4月27日至2018年11月2日期间存在劳动关系；2.请求森林假日公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3.请求森林假日公司支付2017年4月27日至2018年11月2日期间休息日加班工资40000元；4.请求森林假日公司支付2017年4月27日至2018年11月2日期间法定节假日加班工资10000元；5.请求森林假日公司支付2017年4月27日至2018年11月2日期间未休年休假工资7000元；6.请求森林假日公司支付2018年9月29日至2018年11月2日期间工资差额6000元；7.请求森林假日公司支付本案诉讼费用。2018年12月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第0144-1号和[2019]第0144-2号裁决书，[2019]第0144-1号裁决：一、任朝政与森林假日公司自2017年4月27日至2018年11月2日期间存在劳动关系；二、驳回任朝政的其他仲裁请求。[2019]第0144-2号裁决：一、森林假日公司向任朝政支付解除劳动关系经济补偿金12000元；二、森林假日公司向任朝政支付2018年9月29日至2018年11月2日期间工资差额6000元；三、驳回任朝政的其他仲裁请求。任朝政不同意上述裁定书，诉至本院。……任朝政以森林公司未足额发放工资且单方变更工作岗位为由于2018年12月3日申请仲裁的方式解除与森林公司的劳动关系。森林公司主张任朝政于2018年12月6日以提交解除劳动合同通知书的形式解除了劳动关系……双方均认可森林公司实施标准工时制。经询问，森林公司表示在封场期间任朝政的工资仅发放60%，任朝政仅认可2018年1月2日至2月20日期间封场，但表示封场期间也需要上班。后认定“森林公司提供的工资表载明任朝政的工资自2018年9月开始降低，故任朝政有权利以森林公司未足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，最终确认任朝政与北京森林假日体育休闲有限公司自2017年4月27日至2018年11月2日期间存在劳动关系。关于2017年4月27日至2018年11月2日期间的加班费。任朝政与森林假日公司均认可任朝政周二至周日上班，周一休息，故任朝政存在加班的事实。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。森林假日公司提交了任朝政2017年、2018年的考勤表，任朝政认可其中大部分的考勤记录，虽有部分提出异议，但未提供相反证据予以推翻，故本院对森林假日公司提供的考勤表予以采信，并以此作为计算加班费的依据。经计算，任朝政在2017年4月27日至2018年11月2日期间周六日加班未调休的天数为55天，法定节假日加班天数为11天，故森林假日公司应支付任朝政休息日加班工资30471.26元、法定节假日加班费9141.38元。判决：一、确认任朝政与北京森林假日体育休闲有限公司自2017年4月27日至2018年11月2日期间存在劳动关系；二、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付任朝政解除劳动合同经济补偿金12000元；三、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付任朝政2018年4月27日至2018年11月2日期间的未休年休假工资1108.05元；四、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付任朝政2017年4月27日至2018年11月2日期间的休息日加班工资30471.26元；五、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付任朝政2017年4月27日至2018年11月2日期间的法定节假日加班费9141.38元；五、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付任朝政2018年9月29日至2018年11月2日期间工资差额6000元；六、驳回任朝政的其他诉讼请求。2019年11月22日，北京市第二中级人民法院出具（2019）京02民终13664号民事判决书，对上述判决予以维持。2019年10月10日，任朝政向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.森林公司支付任朝政2018年1月1日至2018年1月31日期间工资差额1601.6元；2.森林公司支付任朝政2018年12月1日至2018年12月6日期间工资1000元；3.森林公司支付任朝政2018年11月3日至2018年11月30日期间工资差额3435元；4.森林公司支付任朝政2018年11月3日至2018年11月30日期间休息日加班工资2207元；5.确认森林公司与任朝政自2018年11月3日至2018年12月6日期间存在劳动关系。2019年11月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7216号裁决书，裁决：1.任朝政与森林公司自2018年11月3日至2018年12月3日期间存在劳动关系；2.森林公司支付任朝政2018年1月1日至2018年1月31日期间工资差额1601.6元；3.森林公司支付任朝政2018年12月1日至2018年12月3日期间工资431.03元；4.森林公司支付任朝政2018年11月3日至2018年11月30日期间工资差额3435元；5.森林公司支付任朝政2018年11月3日至2018年11月30日期间休息日加班工资1724.14元；6.驳回任朝政的其他仲裁请求。庭审中，森林公司表示其第一项诉讼请求系笔误，应为：森林公司无需支付任朝政2018年1月1日至2018年1月31日期间、2018年11月3日至2018年11月30日期间工资差额5036.6元。任朝政表示不同意调整森林公司的诉讼请求，认为笔误是其自身问题，应按照诉讼请求依法审理。为证明任朝政的出勤情况，任朝政提交2017-2018年度考勤表，森林公司对考勤表予以认可。该考勤表显示，任朝政2017年正常出勤至2017年12月29日，2017年12月30日、2017年12月31日为工休，2018年1月1日元旦放假，2018年1月2日至2018年1月10日属于调休，自2018年1月11日至2018年1月31日期间属于封场放假。2018年11月3日至2018年11月26日，任朝政正常出勤，2018年11月27日至2019年12月3日期间亦属于封场放假。任朝政提交银行流水，显示任朝政2018年3月15日转账发放3713.36元，任朝政主张该工资系2018年1月1日至2018年1月31日期间工资，但该期间虽属于封场放假期间，第一个月应全额发放，不足部分应予补足。2018年12月18日发放工资1966.17元，任朝政主张该工资系2018年11月份工资，主张该期间正常出勤，但工资低于正常标准，森林公司认可任朝政提交的考勤表，主张2018年之后封场期间的工资是按照正常工资标准的70%支付，即使存在加班，已经调休，无需支付加班费。本院认为：任朝政与森林公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。双方均认可仲裁裁决第一项，本院予以确认：任朝政与森林公司自2018年11月3日至2018年12月3日期间存在劳动关系。关于2018年1月1日至2018年1月31日期间的工资差额。虽森林公司本案中提出的诉讼请求为“无需支付2018年1月1日至2011年1月30日期间工资差额”，但核查其诉讼请求内容，确实属于笔误，本院对此项诉讼请求予以审查。非因劳动者本人原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此对任朝政的主张本院予以支持，经核算，大兴仲裁委认定的工资差额数额并不高于本院核算的金额，本院对此予以确认，森林公司应支付任朝政该期间工资差额1601.6元。关于2018年11月3日至2018年11月30日期间的工资差额，核查考勤情况，该期间任朝政正常上班，但森林公司支付的该期间的工资数额低于其正常工资标准，森林公司未举证证明工资减少的正当性，对于工资差额，应予补发，经核算，应补发金额为2976.36元。关于2018年12月1日至2018年12月3日期间的工资，森林公司未提交证据证明已经发放，应予补发，根据考勤表显示，上述期间属于封场期间，根据庭审中的陈述，森林公司认封场期间应按照正常工资标准的70%发放工资，本院不持异议，经核算金额为201.15元。关于2018年11月3日至2018年11月30日期间的周六日加班工资，核查任朝政提交的考勤表，确实存在加班情形，森林公司应当支付周六日加班工资，经核算为1724.14元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京森林假日体育休闲有限公司与任朝政自2018年11月3日至2018年12月3日期间存在劳动关系。二、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付任朝政2018年1月1日至2018年1月31日期间的工资差额1601.6元；三、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付任朝政2018年11月3日至2018年11月30日期间的工资差额2976.36元；四、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付任朝政2018年12月1日至2018年12月3日期间的工资201.15元；五、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付任朝政2018年11月3日至2018年11月30日期间的周六日加班工资1724.14元；六、驳回北京森林假日体育休闲有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京森林假日体育休闲有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘京京人民陪审员  何立月人民陪审员  吴少明二〇二〇年八月二十八日书 记 员  郑曼曼