苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初5958号原告：吴江市建设工程(集团)有限公司,住所地江苏省苏州市吴江经济开发区江陵东路58号。法定代表人：王海荣，总经理。委托诉讼代理人：路可宏，江苏苏诚律师事务所律师。被告：王寿同，男，1991年10月6日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：陈刚勇，江苏均锐律师事务所律师。本院于2020年5月25日立案受理了原告吴江市建设工程(集团)有限公司（以下简称吴江建工）与被告王寿同劳动合同纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年7月1日公开开庭进行了审理，原告吴江建工的委托诉讼代理人路可宏，被告王寿同的委托诉讼代理人陈刚勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴江建工向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动法律关系。2、判决原告无须支付被告244519.43元(医药费34332.83元、器具费105元、护理费3480元、交通费1600元、住院伙食补助费580元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金51770.4元、停工留薪期工资37651.2元)。事实和理由：苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字(2020)第465号仲裁裁决书认定事实错误，证据不足，适用法律错误。一、原告与被告之间不存在任何形式的劳动法律关系。原告是南通开发区中南熙悦花园项目的施工总承包人。67号楼施工结束时，北侧临时施工通道的安全防护棚需要拆除。拆除防护棚的活由项目部傅大庆联系了罗运刚，罗运刚承揽了拆除防护棚和后期安装的活，承包价2万元。2019年4月1日，罗运刚雇佣了被告拆除安全防护棚，原告没有聘用被告，工资表，考勤表、社保均无被告，也无需支付被告的报酬。原告与被告不存在任何形式的劳动法律关系。二、南通市人力资源和社会保障局作出的【2019】B000第0118号《认定工伤决定书》，认定事实不清，证据不足，适用法律错误。被告于2019年7月18日，向南通市人力资源和社会保障局申请工伤认定时，以标龙建设集团有限公司为被申请人，2019年9月11日才将被申请人变更为原告。由此可见，被告没有如实陈述是谁雇佣他的及报酬多少等问题。在没有查清原告与被告之间是否存在劳动法律关系的情况下，作出的《认定工伤决定书》，事实不清，证据不足。三、被告混淆了劳动法律关系、劳务法律关系、雇佣法律关系的区别。原告项目部和罗运刚是劳务关系，罗运刚和被告是雇佣关系。四、涉案仲裁裁决书、认定工伤决定书适用法律错误。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。被告王寿同辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，对仲裁裁决没有异议，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王寿同在吴江建工承包的南通开发区中南熙悦花园项目上工作，工作内容为拆除安全防护棚。2019年4月2日，王寿同在上述工地上工作时从高处摔下受伤，随即被送至南通大学附属医院治疗，后转至苏州大学附属瑞华医院治疗，期间共住院29天。王寿同受伤后自行支付了医药费34332.83元，吴江建工支付了医药费93881.02元。吴江建工作为参保单位，参加了建筑施工项目保险，工程名称为熙悦花园建筑施工总承包，项目包含了王寿同工作的第68幢楼，保险期变更情况显示保险期间为2017年9月7日至2018年11月12日，延期为2019年9月20日至2020年9月30日。2019年10月11日，南通市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定王寿同受到的伤害为工伤。2019年12月5日，南通市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为王寿同所受伤害构成八级伤残。吴江建工在工伤保险待遇申请核定表上的单位名称处加盖了公章，该表格载明了王寿同的姓名、身份证号码、工伤时间、工伤认定书编号、伤残等级等信息。2020年1月14日，王寿同向吴江建工邮寄了解除劳动关系通知书，以未签劳动合同、未缴社会保险及拒不支付停工留薪期工资为由解除劳动关系。2020年1月，王寿同向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴江建工支付未签订劳动合同经济补偿金18000元、医疗费34332.83元、住院伙食补助费1950元、护理费3480元、器具费105元、交通食宿费3000元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金99000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元。仲裁时，吴江建工提出反申请，要求裁决与王寿同之间不存在劳动法律关系。2020年4月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：吴江建工向王寿同支付医疗费34332.83元、器具费105元、护理费3480元、交通费1600元、住院伙食补助费580元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金51770.4元、停工留薪期工资37651.2元；驳回王寿同的其他仲裁请求；驳回吴江建工的反申请请求。吴江建工不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、EMS面单、工伤决定书，被告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、建筑施工项目保险期变更表、工伤保险待遇申请核定表、病历本、出院记录、医疗费发票、交通费发票、解除劳动关系通知书以及双方当庭陈述等证据予以证实。本案争议焦点：原告吴江建工与被告王寿同是否存在劳动关系。原告吴江建工认为其与被告王寿同不存在劳动关系，傅大庆是吴江建工中南熙悦花园项目的管理人员，受原告项目部的委托将工地上的零星的活，具体是拆除和安装67号楼的防护棚的活包给罗运刚个人，罗运刚雇佣王寿同来干活，刘凯也是原告在项目部的管理人员，可以证明这一事实。为证明其主张，原告吴江建工提供傅大庆、刘凯出具的情况说明复印件，罗运刚的特种作业操作证复印件。被告王寿同对上述证据均不予认可，认为傅大庆、刘凯与吴江建工存在利害关系。本院认为，原告吴江建工提供的情况说明系证人证言，证人均未到庭，且证人与原告存在利害关系，本院难以采信。本案中，被告王寿同从事的工作内容属于原告吴江建工的施工范围，原告吴江建工未举证证明涉案工程由他人承包，或者其与被告王寿同不存在劳动关系，应承担相应不利法律后果。原告吴江建工未就南通市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，在法定期限内提出行政复议或者行政诉讼，也未提供充分证据推翻工伤认定决定书，且在工伤保险待遇申请核定表“单位名称”上盖章。故本院认定，原告吴江建工与被告王寿同存在劳动关系。对原告吴江建工要求确认原告吴江建工与被告王寿同之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上，本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原告吴江建工未为被告王寿同办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故原告吴江建工应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。一、关于王寿同的工资标准，双方均未提交相关证据证明，王寿同同意按照劳动仲裁计算的工资标准，即按照王寿同受伤时的社平工资的60%为4706.4元/月计算，不违反法律规定，本院予以认定。故其一次性伤残补助金为51770.4元、一次性工伤医疗补助金为80000元、一次性伤残就业补助金为35000元。二、关于停工留薪期工资，根据苏州大学附属瑞华医院于2019年10月14日开具最后一张疾病诊断证明书，载明休息一个月，故根据王寿同的伤情，本院酌情认定停工留薪期为8个月，吴江建工应支付停工留薪工资37651.2元。三、关于医疗费、器具费，庭审中，吴江建工对仲裁认定的医疗费34332.83元、器具费105元，均无异议，本院予以认定。四、关于护理费，王寿同住院天数为29天，被告王寿同主张按照120元/天计算29天为3480元，符合法律规定，本院予以支持。五、关于住院伙食补助费，王寿同主张按照20元/天计算住院天数29天为580元，符合法律规定，本院予以支持。六、关于交通费，王寿同主张1600元，有救护车转运发票予以证实，与本案具有关联，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告吴江市建设工程(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王寿同一次性伤残补助金51770.4元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资37651.2元、医疗费34332.83元、器具费105元、护理费3480元、住院伙食补助费580元、交通费1600元。二、驳回原告吴江市建设工程(集团)有限公司的其他诉讼请求。支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市建设工程(集团)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年八月二十四日书记员 马文秋相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。