沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0104民初1598号、608号原告（被告）:金月娇。委托代理人：曲立新，系原告母亲。委托代理人：张影会，系辽宁正时律师事务所律师。被告：辽宁信诚人才服务有限责任公司。法定代表人：周莉莉，系经理。委托代理人：孙玉娥。委托代理人：隋谨阳。被告（原告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司。负责人：周莉莉，系经理。委托代理人：孙玉娥。委托代理人：隋谨阳。被告：北方重工集团有限公司。法定代表人：王学民，系董事长。委托代理人：陈玉滨，系辽宁申扬律师事务所律师。被告:北方重工集团有限公司物业分公司。负责人:郭羽委托代理人：陈玉滨，系辽宁申扬律师事务所律师。原告（被告）金月娇与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司，被告（原告）辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司、被告北方重工集团有限公司、被告北方重工集团有限公司物业分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员马壮独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）金月娇委托代理人曲立新、张影会，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、被告（原告）辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司委托代理人孙玉娥、隋谨阳，北方重工集团有限公司、北方重工集团有限公司物业分公司委托代理人陈玉滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）金月娇诉称，金月娇，于2011年8月开始经介绍在北方重工集团有限公司物业分公司(即第四被告)处工作，工作岗位为服务员，在日常工作中，接受第四被告管理，第四被告的相关制度均适用于原告，并由第四被告向原告发放工资及福利等，并参加物业分公司的迎新春等活动，即原告与第四被告存在劳动合同关系。2019年5月31日，被告一信诚人才沈阳分公司以特快专递方式向原告发出《解除(终止)劳动合同通知书》，原告此时才知道，被告四未经与原告协商擅自将用工单位变更为被告一即辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司。原告作为一名普通的基层劳动者，并不知晓被告三、四与被告一、二之间的关系，其自2011年起开始直到劳动合同被解除，其工作地点、工作内容均没有变化，直到2019年5月31日，原告才知道被告四自2011年8月开始至2013年3月31日之间未与原告签订任何劳动合同，也未给原告交纳社会保险的事实，且北方重工在2013年4月在未与原告释明的情况下，擅自将劳动关系转出第四被告信诚人才沈阳分公司(原告签订劳动合同时，用工单位一栏为空白)，且被告四变更用工单位前，并未向原告支付过任何经济补偿金，属违法解除，应按《劳动合同法》的规定，承担违法解除劳动合同赔偿金，且其未按法律规定与原告签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资。而第一被告信诚沈阳分公司在解除(终止)劳动合同原因栏中，标注为“协商解除。双方于2019年6月1日起解除劳动合同”，事实上，信诚沈阳分公司并未与原告进行过任何协商，也未按《劳动合同法》的相关法律规定执行支付补偿金，系违法解除，故原告要求第一被告按《劳动合同法》的相关规定支付违法解除劳动合同赔偿金。第一被告系第二被告的分公司，第三被告系第三被告的分公司，根据法律规定，分公司不具备独立法人资格，故要求第二、三承担连带赔偿责任，以维护原告的合法权益。诉讼请求:1、请求依法判令四被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32371.36元;2、请求依法判令四被告向原告支付未签订合同的双倍工资22255.21元3、请求依法判令四被告承担本案诉讼费。被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司辩称，第一我方与原告存在形式上的劳动没有实际上的劳务关系，原告入职时认为是北方重工的员工不知晓我们公司，在入职签订合同以及履行是北方重工进行，原告真正的用工所在单位是北方重工，由此引发的劳动争议应当北方重工承担。第二北方重工将原告退回后我方与原告协商解除劳动关系。因此不存在违法解除的事由。第三原告在2013年4月1日之前并未与我公司建立劳动关系，不存在由我公司支付未签订劳动合同产生的二倍工资的赔偿。原告（被告）辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司诉称，不同意支付违法解除赔偿金，不同意支付二倍工资。被告北方重工集团有限公司、北方重工集团有限公司物业分公司辩称，本案被派遣劳动者的退回是合法退回用工单位不存在过错，本案经人民法院裁定司法重整生产经营出现严重困难，用人单位与劳动者终止协议，退回派遣单位，用人单位劳动法第43条规定情形的可已经劳动者退回派遣单位，因此本案用工单位经派遣这退回符合法律规定不存在违法和过错不属于劳动合同法92条规定用人单位承担连带责任的情形，所以本案北方重工不承担赔偿责任。本案的劳动合同系本案原告与信诚人才分公司建立，涉及解除劳动责任应当由辽宁信诚人才服务有限责任公司承担，劳动合同法58条规定劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，劳务派遣被派遣单位被退回应当最低工资标准向其按月支付报酬，劳务派遣单位因劳动合同合同法第四十六条挥着本规定第十五条十六条规定的情形，与派遣单位终止劳动合同的，应当依法向被派遣单位劳动者支付经济补偿。本案中。劳动者被用人单位退回后，在辽宁信诚人才服务有限责任公司与劳动者协商重新安排工作而不是劳动者不同意的情况下，其解除合同的经济补偿责任及提前一个月通知劳动者解除合同的责任与用工认为无关，依法应当由辽宁信诚人才服务有限责任公司承担。用工单位北方重工集团有限公司依法不承担责任。第三，刚才原告提出未签订劳动合同的双倍工资的问题应当是2011-2013年。劳动者当时是知道的，该项诉请是超过诉讼时效的。《劳务派遣协议》第八条约定的“支付给乙方相应的经济赔偿”并不是用工单位承担辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司与劳动者解除劳动合同经济补偿的依据。《劳务派遣协议》第八条并没有针对用人单位退回派遣员工，辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司因安置问题未与员工达成一致而辞退员工所产生的补偿金应当由用工单位承担。因此本案劳动者及劳务派遣公司没有事实和法律要求用工单位承担经济补偿金，本案辽宁信诚人才服务有限责任公司在沈阳市和平区法院（2015）沈和民三初字第00864号同类诉讼中，其要求用工单位承担经济补偿金的诉讼请求被驳回，也说明本案用工单位承担经济补偿金的主张不成立。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告（被告）金月娇于2011年8月入职被告（原告）辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司，被该公司派遣到北方重工集团有限公司物业分公司工作。金月娇与辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司没有签订劳动合同。2013年4月1日，金月娇与辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司签订劳动合同一份，合同期限为2年。2015年4月1日，双方签订为期一年劳动合同。2016年4月1日双方签订为期两年劳动合同。2018年4月1日双方签订为期两年劳动合同。金月娇离职前12个月月平均工资1996元。金月娇工作地点一直在北方重工集团有限公司物业分公司。另查明，因被告北方重工集团有限公司于2018年6月22日进行破产重整，决定与辽宁信诚人才服务有限责任公司终止劳务派遣协议，要求2019年5月31日前清退全部劳务人员。辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司与劳动者协商未能就变更岗位达成协议，辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司给金月娇出具解除劳动合同通知书，双方于2019年6月1日解除了劳动关系。金月娇不服于2019年6月18日到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求未签订合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，该委员会支持其解除劳动合同补偿金的请求。原告不服此裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同证明书、聘用员工登记表、照片、证人证言、日记、派遣合同、函件等证实材料，已经当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，本案争议焦点之一是金月娇入职时间问题。金月娇主张是2011年8月入职辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司主张是2013年4月。本院认为，虽然从签订第一份劳动合同时间上看，金月娇入职时间是2013年4月，但是，金月娇提供的聘用员工登记表、证人证言、照片、日记等证据可以形成一个完整的证据链证明金月娇的开始工作时间是2011年8月。故本院认定双方的劳动关系从2011年8月建立。本案争议焦点之二是关于解除劳动关系的性质问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者者一个月工资后，可以解除劳动合同；其中第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，因被告北方重工集团有限公司破产重整，不具备继续履行合同的条件，与辽宁信诚人才服务有限责任公司终止劳务派遣协议，要求将全部劳务人员退回派遣公司，辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司与金月娇协商之后，未能就变更岗位达成协议。2019年5月31日辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司通知金月娇于2019年6月1日解除劳动关系。辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司作为用人单位，应给付依法支付金月娇解除劳动合同经济补偿金。对金月娇要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。对辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司不支付补偿金的诉请不予支持。关于金月娇主张的2011年到13年未签订劳动合同双倍工资的诉请。金月娇的这一诉请已经超过劳动争议申请仲裁的时效1年，辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司现进行了仲裁时效抗辩，金月娇没有仲裁时效中止中断的法定事由，故本院对金月娇的这一主张不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》四十条、四十六条、《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，判决如下:一、被告（原告）辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司、辽宁信诚人才服务有限责任公司在本判决发生法律效力后10日给付原告（被告）金月娇解除劳动合同经济补偿金15968元（1996元乘以8年）；二、驳回原、被告其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 马 壮二〇二〇年八月十二日书记员 崔晓东