广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初8026号原告：东莞市富品塑胶贸易有限公司，住所地：广东省东莞市**************。法定代表人：黄棣富，总经理。委托诉讼代理人：鄢逸泽，广东劳法律师事务所律师。委托诉讼代理人：何蕾，广东劳法律师事务所律师助理。被告：唐武，男，1978年4月28日出生，住湖南省常宁市****************，公民身份号码：430************814。委托诉讼代理人：周素成，女，1977年8月9日出生，汉族，住湖南省祁东县*******委会，公民身份号码：430************364，系被告的妻子。原告东莞市富品塑胶贸易有限公司（以下简称富品公司）与被告唐武劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员谭艳婷适用小额诉讼程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告富品公司的委托诉讼代理人鄢逸泽、何蕾、被告唐武及其委托诉讼代理人周素成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年11月16日至2018年11月26日期间的双倍工资差额2410.29元；2.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金3338.78元；3.本案诉讼费用由被告负担。二、仲裁情况：唐武就未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、工作日加班费、周六日加班费、基本工资差额、社保等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.未签订劳动合同双倍工资差额78359.79元；2.违法解除劳动关系的赔偿金19539.8元；3.2018年3月3日至2018年11月26日工作日加班费16379.34元、周六日加班费17931.03元；4.2018年5月1日至31日基本工资差额112.36元、2018年11月1日至30日基本工资差额1737.93元、社保1380.40元。仲裁庭于2020年4月7日裁决如下：1.被申请人须在本裁决书生效之日五日内通知并支付给申请人：2018年11月16日至2018年11月26日期间的双倍工资差额2410.29元、解除劳动关系的经济补偿金3338.78元；2.驳回申请人其它仲裁请求。富品公司不服仲裁，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉求。唐武未起诉。三、入职时间：2018年3月3日。四、岗位：网络推广职务。五、劳动合同的签订情况：双方未签订书面劳动合同。六、离职时间:2018年11月26日。七、离职前月平均工资数额:被告唐武主张其月平均工资为5738.78元，原告则主张被告为固定月薪制4800元/月，对此提供了工资明细表、银行交易明细为证。工资明细表显示被告底薪4800元，工资构成为基本工资+职务津贴+加班+福利+奖金，故对原告主张的固定月薪制，本院不予采信。经核算，被告离职前月平均工资（剔除不完整月份工资）数额为5742.6元，被告主**均工资为5738.78元，本院予以采纳。八、未签订劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2018年3月3日入职，原告于2018年11月26日离职之日仍未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2018年4月3日至2018年11月26日期间的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。本案中，被告至2019年11月14日才申请劳动仲裁，其要求2018年11月15日之前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间，本院对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。因此，原告应向被告支付2018年11月16日至2018年11月26日期间的二倍工资差额：5738.78元÷30天/月×11天=2104.22元。九、解除劳动关系的经济补偿金：被告主张原告于2018年11月26日违法解除与被告的劳动关系，未提交证据佐证；原告则主张系被告提出辞职，对此提供了2018年11月29日银行转账截图为证。银行转账截图显示转账金额2400元，附言注明“补偿金”。本院认为，原告提交的证据并不足以证明被告为自离。原、被告双方均未能就其主张提供合法有效的证据予以证明，本院认定双方劳动关系是由原告提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付经济补偿：5738.78元/月×1个月-2400元=3338.78元。以上事项中，双方有争议的为第七至九项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的规定，判决如下：一、原告东莞市富品塑胶贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐武2018年11月16日至2018年11月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2104.22元；二、原告东莞市富品塑胶贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐武经济补偿金3338.78元；三、驳回原告东莞市富品塑胶贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市富品塑胶贸易有限公司负担4元，被告唐武负担1元。本判决为终审判决。审判员  谭艳婷二〇二〇年八月十八日书记员  李科龙吕惠萍附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。