黑龙江省林口县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1025民初65号原告：孙克才，男，汉族，1961年11月5日出生，农民，住林口县。委托诉讼代理人：孙克臣(原告的哥哥），男，汉族，1955年1月23日出生，退休人员，住林口县。委托诉讼代理人：徐敏，林口县城区法律服务所法律工作者。被告：林口县建华煤矿，住所地黑龙江林口县奎山乡吉庆村华山屯。统一社会信用代码912310007418425041。负责人：孙祖臣，该矿矿长。委托诉讼代理人：王善保，林口县林口法律服务所法律工作者。原告孙克才与被告林口县建华煤矿劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙克才及其诉讼委托代理人孙克臣、徐敏、被告林口县建华煤矿的诉讼委托代理人王善保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙克才向本院提出诉讼请求：1.要求判令与被告除劳动合同，庭审中放弃此项请求；2.要求判令被告向原告支付经济补偿金80000元（每个月8000元×10个月），庭审中此项请求变更为160000元；3.要求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资77000元（每月7000元×11个月），庭审中变更为154000元；4.要求给付养老保险费15800元（二次开庭增加）。5.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2009年在被告处工作，具体工作是在井下工作，原告当时每月工资是7000元以上，原告自2009年9月份在被告工作至2019年2月份，被告无故将原告辞退，原告被辞退时工资是每月8000元，原告在被告处工作已达10年之久，现将其辞退，按照《劳动合同法》相关规定应当向原告支付双倍工资。而且工作这么多年，被告也没有给办养老保险，因此要求给付原告养老保险费。上为基本事实，对以上请求事项与被告协商未果，原告向林口县劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁，现对仲裁结果不服依法提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。被告林口县建华煤矿辩称：1、原告应该根据仲裁委员会所裁定的事实予以诉讼。原告变更后的诉讼请求，与事实不符，请求驳回。2、2009年被告单位的法人不是现在的法人，现法人是在2014年后在此工作。3、被告没有解除与原告的劳动合同，因为被告并不知道因为什么原告不在被告单位工作。根据矿工反应，因为原告因为害怕井下工作危险，主动辞职。4、原告申请仲裁后，超过诉讼时效。劳动仲裁部门2019第193号的诉讼请求应该按照仲裁决定进行诉讼。而原告提出其他费用及工资无证据证明113个月的事实。被告单位未与其签订劳动合同，因为是临时用工，原告是给高铁干活，自愿辞职，因此被告不承担任何费用。养老保险问题劳动仲裁并没有载明养老保险的事项及工资问题，工资赔偿等问题已超过诉讼时效。工资及10个月补偿没有依据。对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据，认证如下：1.原告提供林口县劳动人事争议仲裁委员会林劳人仲字[2019]第193号仲裁裁决书一份。证明：本案是经过劳动仲裁，认定双方存在劳动关系，未签订书面劳动合同。被告没有异议。由于被告方没有异议，本院对该组证据本庭予以认定。2.原告提供被告给原告出具罚款通知单。证明：原告在2010年劳动期间违反了被告规定的劳动纪律，被告罚款，证明双方存在劳动关系。被告对形式要件没有异议。证明问题有异议。只能证明原告在劳动过程中经常违法规定，因此证明被告没有辞退原告，只是罚款予以警告。本院认为，由于被告方对形式要件没有异议，予以确认。3.原告提供煤矿更衣箱押金票据一张。证明原告在被告处工作，具有劳动关系。被告对形式要件没有异议。本院认为，由于被告方对形式要件没有异议，予以确认。4.原告提供2019年12月5日林口县劳动人员争议仲裁委员会的庭审笔录（第5页第6行）证明被告自认与原告的劳动合同是一年一签，合同都在矿里，如果被告不能提供该证据，视为与原告签订的无固定期限劳动合同被告对笔录记载内容没有异议。证明问题有异议。因为被告单位每年与员工签订一次合同，这个是事实，但是就原告而论，2019年没有签订劳动合同，具体原告什么时间不在被告单位工作，被告不知情，因为被告单位矿工好几百人。本院认为，由于被告方对形式要件没有异议，本院予以确认。5.原告提供林口县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书。证明：因被告未给原告交纳养老保险费，原告已向相关部门提起仲裁，已被受理。本院认为，由于被告方对形式要件没有异议，本院予以确认。6.原告提供与孙耀胜的通话录音。证明：原告要求上班，被告不同意的事实。被告有异议，该录音与被告无关，只是孙耀胜与孙克才的谈话，没有提到与被告单位的关系。本院认为，与本案没有直接关联性，本院不予确认。7.原告提供11月份工资条一张。证1明原告在被告处工作，工资金额。被告有异议。没有被告单位签字和公章，也没有具体日期。不予认可。本院审查后认为，此证据体现不出与本案有关联性，本院不予认定。8.证人唐某出庭证实：2010年在被告处工作，那个时候原告也在那工作，2018年我受了工伤，起诉了被告煤矿。原告因为我受工伤，给我出庭作证，2019年开工的时候，3月份的时候就被矿上开除了，就是因为给我作证了。原告对证人的证言没有异议。可以证明原告要求上班，因原矿工唐某（证人本人）在矿上受伤时原告孙克才为其出庭作证，林口县建华煤矿的矿长王玉清口头告知原告，法人孙祖臣不同意孙克才上班的事实。被告对原告上班的过程没有异议，具体什么时间不在被告单位工作说的不清楚。部分证言有异议。本院审查后认为，证人证言是孤证，而且与原告有一定利害关系，证明力较低，不能单独证明本案的事实，依法不予以确认。9.证人孙某出庭证实：从2018年我和原告给唐某作证，矿上就不用我和原告了。从2019年开工就不用我们了。原告对证人证言没有异议。可以证明原告要求上班，因原矿工唐某在矿上受伤时，原告孙克才为其出庭作证，林口县建华煤矿的矿长王玉清口头告知原告，法人孙祖臣不同意孙克才上班的事实。被告有异议：矿长并不知道实际情况，他们也不认识矿长，是带班的通知原告和证人不上班的。本院审查后认为，证人证言内容为间接传来证据，证明力较弱，依法不予以确认。10.原告提供林口县劳动人事争议仲裁委员会林劳人仲字[2020]第7号仲裁裁决书。证明被告未给原告缴纳养老保险。被告形式要件没有异议。证明问题有异议。不能证明是劳动部门所裁定的事实，是原告在提起仲裁过程中，自认为是从2009年计算。被告单位的营业执照是2018年成立，原告应找原单位诉讼。本院审查后认为，该证据形式要件符合法律规定，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙克才于2010年11月14日到被告林口县建华煤矿处上班，在井下从事掘进工作。未于原告签订书面劳动合同，也没有给原告办理养老保险关系同，也未给原告缴交养老保险费。2019年2月不在被告处工作。原、被告双方因劳动关系的解除和书面合同未签订补偿、解除劳动合同的补偿及养老保险费等问题发生争议未成协议，原告于2019年11月28日向林口县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，林口县劳动人事争议仲裁委员会2019年12月19作出林劳仲字[2019]第193号仲裁裁决：一、自仲裁裁书书生效之日起双方解除劳动合同；二、要求裁定被申请人向申请人支付经济补偿金80000元不予支持；三、要求裁定被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资77000元不予支持。2020年1月7日，原告孙克才不服仲裁裁决，向本院起诉。在审理中，原告向本院递交了林口县劳动人事争议仲裁委员会林劳人仲字[2020]第7号仲裁裁，内容为：对请求被申请人为申请人补交2009月至2019年2月养老保险费，不予裁定。以上为本案的基本事实。本院认为，本案中原告没有充分的证据证明是被告无故辞退原告的，因此原告要求被告支付双倍补偿金本院不予支持。但是在原告工作期间，被告没有给原告办理养老保险并交付养老保险费是不争的事实。按被告说法是原告自己不干了，那么从这点来说，原告自行解除合同，因被告没给原告交养老保险费，被告也应给予经济补偿。被告没能提供原告不干前的12个月的工资明细，原告也没有证据证实自已的12个月的平均工资，因此本院参照2018年黑龙江分行业非私营单位就业人员平均工资中分行业采矿业人员年平均工资为79255元，即12个月平均工资为6604.58元，2010年11月14日到2019年2月共计8年3个月，应补偿为8.5个月的补偿金为56138.96元（6604.58元/月×8.5个月）。对原告主张的未签订书面合同应支付二倍工资已超过法定仲裁时效期间，本院不予支持。对于原告主张的被告给付养老保险费的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限缴纳或补足，可见，原告此项请求不属于人民法院受理范围，本案中不予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第二项、第四十七条、第八十五条第四项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条的条之规定，判决如下：确认原告孙克才与被告林口县建华煤矿解除劳动合同关系有效；被告林口县建华煤矿向原告孙克才支付解除劳动合同关系后经济补偿金56138.96元（6604.58元/月×8.5个月），于本判决生效后十日内履行；被告林口县建华煤矿如果逾期不支付本判决第二项规定的义务的，被告林口县建华煤矿应付金额百分之一百的标准向原告孙克才支付56138.96元；驳回原告孙克才的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告林口县建华煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审判员  李生二〇二〇年八月二十日书记员  李佳