江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0116民初2869号 原告：王静，男，1986年2月25日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：蔡懿衡，江苏衡顺达律师事务所律师。 被告：南京乐都野生动物养殖有限公司，住所地南京市六合区冶山街道南京印务包装产业园1号301室。 法定代表人：邢红卫，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：范育红，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：沈坤，江苏法德东恒（江北新区）律师事务所律师。 原告王静与被告南京乐都野生动物养殖有限公司（简称乐都公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告王静及其委托诉讼代理人蔡懿衡，被告乐都公司的委托诉讼代理人陈雪梅、沈坤到庭参加诉讼。2020年8月19日，被告乐都公司撤销对陈雪梅的委托，并委托范育红为代理人。本案现已审理终结。 原告王静向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告加班费3260.76元（4171.85/21.75×7×200%+4171.85/21.75×1×300%）；2.被告给付原告2019年6月至7月病假工资7200元（4500×80%×2）；3.被告给付原告2019年4月30日至同年5月25日出差补助、伙食补助、住宿费合计6500元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月19日，原、被告双方签订劳动合同，原告至被告公司从事饲养员岗位工作，劳动合同期限自2018年7月19日至2019年7月18日。2019年4月30日，被告派原告和另一名员工共同到大连出差，期间原告一直处于工作状态，而被告未能支付原告2019年5月1日法定节假日期间及5月份周末休息日期间加班工资，也未安排原告就其5月份休息日加班而进行调休。另外，在原告出差前的2019年4月份每个周末，被告都安排原告加班，但被告仅安排原告调休三天另一天既未安排原告调休也未支付原告休息日加班工资。2019年5月25日，原告受伤，术后原告到被告处请假三个月，被告予以准许，但在原告休病假期间，被告未能支付原告病假工资。原告申请仲裁，仲裁委终结审理，原告故诉至法院。 被告乐都公司辩称：1.被告已经支付全部加班费，不存在欠付的情形。原告申请仲裁时，加班费已过诉讼时效。关于原告主张的病假工资，被告未收到原告的病假手续，对原告的病假并不知情。原告无正当理由未履行相关手续，被告不应支付其任何工资；2、根据原告提供的证据显示，原告是与他人发生争执，从而演变成斗殴，才住院，该行为是第三人侵权，应当由第三人负责；3、原告的病假工资计算方式有误，病假工资应当按照江苏省最低工资标准的80%予以支付；4、关于原告的第3项诉讼请求，原告诉讼请求的出差补助、伙食补助及住宿费，被告均未以任何形式向原告承诺过给予上述补助。原告出差期间是到被告其他城市的经营地点，被告均提供了住宿和就餐，不存在伙食补助及住宿费的问题。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告王静于2018年7月19日入职被告乐都公司，双方签订了《南京市劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2018年7月19日至2019年7月18日；王静从事饲养员工作，试用期工资3030元，试用期满后的工资标准按公司依法制定的薪酬管理办法执行，不得低于当年度最低工资标准。王静入职后月平均工资为4171.85元。2019年4月30日，乐都公司安排王静到大连出差照看动物。2019年5月25日，王静与同事在工作中发生冲突、打斗，王静受伤并返回南京。后王静于2019年6月11日住院治疗，6月17日出院，医嘱休息三个月。 2019年7月30日，王静向乐都公司申请离职。2020年5月22日，王静向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐都公司支付加班工资、病假工资及伙食补助费、住宿费、出差补助等。2020年5月22日，六合仲裁委决定终结审理，王静遂诉讼来院。 庭审中，王静提供2019年4月28日至2019年5月19日微信聊天记录，拟证明其4月份有一天休息日未休，另5月1日、4日、5日、11日、12日、19日都是休息日，但是王静在大连照看动物并时时向乐都公司动管部主管张某微信汇报工作。乐都公司质证认为汇报工作事项不能完全代表处于工作状况。本庭要求乐都公司提供王静考勤表，其未能提供。 王静主张其在出院后向公司请了病假，公司承诺按照工资的80%支付病假工资，其提交与乐都公司原人事王某的微信聊天记录。庭审中，本庭当庭微信连线王某，王某称“王静出院后跟老婆一起到单位请病假，我与动管部主管张某电话沟通过后，张某在请假单上签字，当时单位从总经理到主管都是知道的，并且口头承诺过按照工资的80%支付”。乐都公司认为王某已经离职并且与单位有劳动纠纷，其证言不具有中立性。经乐都公司申请，法庭当庭微信连线张某，张某陈述“王静出院后确实有请过假，但是请的是事假不是病假，我是在事假单签字的”。后法庭要求乐都公司提供请假单，乐都公司未能提供。 王静主张2019年4月30日至2019年5月24日期间的伙食补助费20元/天，其提供微信聊天记录，张某在微信中称“伙食费按2个人一天一共50元”，“你们做公交车、吃饭等没有收据的，用本子记下来，记清楚日期、事由”。乐都公司质证认为聊天记录指向的伙食费无法判断是伙食补助。王静另主张住宿费和出差补助，但未提交证据。 另查明，王静出差时乐都公司向其预支了15000元，后转回1000元，实际领取14000元。王静与乐都公司该纠纷已经在本院审理中。 以上事实，有原告王静与被告乐都公司的陈述、《南京市劳动合同》、银行流水、微信聊天记录、诊断证明、出院记录、宁六劳人仲案字（2020）第402号仲裁决定书等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生争议时劳动者与用人单位之间的劳动关系已解除或终止，劳动者自解除或终止劳动关系之日起一年内申请仲裁的，加班工资保护时限为劳动关系解除或终止之日向前计算一年。原告王静于2019年7月30日离职，其于2020年5月22日申请仲裁主张2019年4月30日至5月的加班工资，未超过时效，被告乐都公司关于原告主张的加班工资已超过诉讼时效的答辩意见，本院不予采纳。被告乐都公司未能提供原告的考勤表，根据原告提供的微信聊天记录，能够证实原告存在6个工作日、1个法定节假日加班。故被告应支付原告休息日加班工资2301.71元（4171.85/21.75×6×2）、法定节假日加班工资575.43元（4171.85/21.75×1×3）。 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原告王静主张向乐都公司请病假，而乐都公司主张请事假，但乐都公司未能提交事假单，应承担举证不能的法律后果。原告主张被告按照其工资的80%支付病假工资，无法律依据，被告应支付原告病假工资3232元（2020×80%×2）。 关于原告主张的伙食补助费，根据微信聊天记录，能够证实被告乐都公司承诺过支付原告伙食费，但是也要求将吃饭等事项记账，因乐都公司已预支王静14000元，且该纠纷已在本院审理中，故本案不重复处理。关于原告主张的住宿费、出差补助，因其未提供证据证实，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下： 一、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王静支付休息日加班工资2301.71元、法定节假日加班工资575.43元、病假工资3232元，合计6109.14元； 二、驳回原告王静的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南京乐都野生动物养殖有限公司负担，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审判员  王菲 二〇二〇年八月二十四日 书记员  周坤