福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初890号 原告：王妙娜，女，1988年5月15日出生，汉族，住福建省漳州台商投资区。 委托诉讼代理人：詹雄超、张小如，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：厦门格瑞士太阳能科技有限公司，住福建省厦门市湖里区殿前街道办高崎村195号E栋第一层A区之一区。 法定代表人：吴丽雪，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李忠安、王艺鸿，北京中银（厦门）律师事务所律师。 原告王妙娜与被告厦门格瑞士太阳能科技有限公司（以下简称格瑞士公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王妙娜的委托诉讼代理人张小如，格瑞士公司的委托诉讼代理人李忠安、王艺鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 王妙娜向本院提出诉讼请求：1.判决格瑞士公司支付拖欠王妙娜的2019年1月至3月基本工资差额共计8844.8元【2019年1月的基本工资差额4050元，2019年2月的基本工资差额4050元，2019年3月基本工资差额744.8元（4050元÷21.75天×4天=744.8元）】；2.判决格瑞士公司支付王妙娜2018年第4季度2018年10月-12月剩余提成工资18188.4元（2018年第4季度总提成54565.2元，平均分摊至2018年12月、2019年1月、2月发放，每月发放18188.4元，2018年12月、2019年1月、2019年2月已发放36376.8元，剩余提成工资18188.4元未发放）；3.判决格瑞士公司支付王妙娜2019年1月1号至2019年3月4号提成工资3450.64元（2875.53×1.2×100%＋0=3450元）。 案件事实 一、入职时间：2015年4月20日。 二、签订书面劳动合同时间：2017年4月1日。 三、合同期满时间：2018年4月1日。 四、劳动者工作岗位：外贸业务员，之后变为业务部经理，后调整为海外市场部英语A区销售总监。 五、社保缴交情况：格瑞士公司有为王妙娜缴纳社会保险费。 六、工资结构以及工资发放情况： 2018年3月的工资表体现：基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖100元，工龄津贴60元，业务提成11356.74元，社保代扣205.22元，公积金代扣300元，扣税合计2423元，应发合计17716.70元，实发合计14788.60元。 2018年4月的工资表体现：基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖100元，工龄津贴60元，业务提成11356.70元，社保代扣205.22元，公积金代扣300元，扣税合计2422.88元，应发合计17716.70元，实发合计11788.60元。 2018年5月的工资表体现：基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖100元，工龄津贴60元，业务提成11356.70元，社保代扣205.22元，公积金代扣300元，扣税合计2422.88元，应发合计17716.70元，实发合计14788.60元。 2018年6月的工资表体现：基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖100元，工龄津贴60元，业务提成为7196.20元，社保代扣211.76元，公积金代扣300元，平时病事假扣款75元，扣税合计1362.43元，应发合计13556.18元，实发合计11607.29元。 2018年7月的工资表体现：基础工资6300元，基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖100元，年资奖90元，业务提成7196.18元，代扣社保211.46元，代扣住房公积金300元，代扣个税1388.68元，应发工资13586.18元，实发工资11686.04元。 2018年8月的工资表体现：基础工资6300元，基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖100元，年资奖90元，业务提成7196.18元，代扣社保211.46元，代扣住房公积金300元，代扣个税1388.68元，应发工资13586.18元，实发工资11686.04元。 2018年9月的工资表体现：基础工资6300元，基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖100元，年资奖90元，其他津贴200元，业务提成13335.24元，代扣社保211.46元，代扣住房公积金300元，代扣个税1378.44元，应发工资19453.65元，实发工资17563.75元。 2018年10月的工资表体现：基础工资6300元，基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖95元，年资奖90元，业务提成13335.24元，代扣社保211.46元，代扣住房公积金300元，代扣个税1431.76元，应发工资19720.24元，实发工资17777.02元。 2018年11月的工资表体现：基础工资6300元，基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖100元，年资奖90元，业务提成13335.24元，平时缺勤扣款126元，代扣社保211.46元，代扣住房公积金300元，代扣个税1407.56元，应发工资19599.24元，实发工资17680.22元。 2018年12月的工资表体现：基础工资6300元，基本工资1700元，绩效工资4300元，贡献奖200元，满勤奖100元，年资奖90元，业务提成18188.40元，代扣社保211.46元，代扣住房公积金300元，代扣个税2403.39元，应发工资24578.40元，实发工资21663.55元。 2019年1月的工资表体现：基础工资9450元，基本工资1700元，绩效工资日计算基数7450元，贡献奖200元，满勤奖100元，年资奖90元，业务提成18188.40元，平时缺勤扣款168.46元，代扣社保211.46元，代扣住房公积金300元，本月应缴纳税额661.45元，应发工资27559.95元，实发工资26387.04元。 2019年2月实发工资8625.68元。 王妙娜在2018年1月至2018年7月、2018年10月至2019年1月的工资表上签名确认截止2019年1月，王妙娜所有薪资（包括但不限于工资、奖金、加班费、补贴、补偿金、社会保险费等）均已全部结算无误并发放完毕。 七、离职时间：2019年3月4日。 八、离职原因：个人原因。 九、申请仲裁时间：2019年11月4日。 十、仲裁请求：1.格瑞士公司支付拖欠王妙娜的2019年1月至3月基本工资差额共计8844.8元；2.格瑞士公司支付王妙娜2018年第4季度剩余提成工资18188.4元；3.格瑞士公司支付王妙娜2019年1月1号至2019年3月4号提成工资3450.64元；4.格瑞士公司支付王妙娜经济补偿金89076.56元。 十一、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]3534号裁决书，裁决如下：驳回王妙娜的全部仲裁请求。 十二、需要说明的其他事项： 1.2019年1月8日，王妙娜在《销售业绩目标承诺书》上签字。该承诺书载明：“厦门格瑞士太阳能科技有限公司：本人已收悉并认真阅读了《2019年厦门格瑞士太阳能科技有限公司销售奖金管理办法及组织架构》（以下简称奖金管理办法），本人完全认可奖金管理办法中的所有内容。现本人就奖金管理办法中的销售业绩考核部分内容特别声明如下：1.本人岗位为销售总监月薪13500元，本人同意每月发放基本薪资9450元（同时按工资结构的实际出勤天数计发），同意预留月薪的30%按季度业绩新增达成率考核发放，如季度业绩新增达成率低于60%以下的，本人自愿放弃预留的绩效薪资【销售业绩考核目标：年销售指标7500万人民币（新增3000万+老客户4500万），季度销售指标1875万人民币】，同意预留提成奖金的30%在年底按年度业绩新增达成率考核发放。2.无论任何原因本人从公司离职的，本人自愿放弃：1）离职当季全部的绩效薪资（月薪的30%）和提成奖金；2）离职当季以前各季度尚未考核结算的绩效薪资（月薪的30%）和提成奖金。3.如本人销售业绩新增达成率50%以下，视为本人不符合录用条件，公司有权随时解除劳动关系且无须支付任何经济补偿金和赔偿。本声明一经作出不可撤销，特此声明！” 2.2019年2月12日，王妙娜向格瑞士公司提交一份《离职申请》，载明“尊敬的各位领导，由于一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请……” 3.2019年3月4日，格瑞士公司向王妙娜出具一份《2月工资说明》，载明：“王妙娜于2015年4月20日入职本公司，2019年3月4日离职，离职时尚有2019年2月份工资27728.4元未发放（基础工资9450元+年资奖90元+业务提成工资18188.4元），本公司将于2019年3月20日支付，特此说明。” 争点分析 本案双方当事人争议的焦点在于格瑞士公司应否向王妙娜支付业务提成和基本工资差额。 王妙娜主张：双方已经确认2018年第4季度（2018年10月-12月）王妙娜总提成工资54565.2元，但格瑞士公司为了避税，要求平均分摊至2018年12月、2019年1月、2019年2月发放。格瑞士公司已于2018年12月、2019年1月实际发放了提成工资36376.8元，剩余提成工资18188.4元，应于2019年2月发放，但格瑞士公司却以王妙娜已离职为由不予发放。另有2019年1月1日至2019年3月4日的基本工资差额和提成工资也没有发放。格瑞士公司依据的《销售业绩目标承诺书》是其利用自己的优势地位强迫王妙娜签订的，内容并不合法。承诺书明确约定王妙娜的月薪是13500元，但每月扣留30%，实际上是变相克扣工资，不能作为定案的依据。 格瑞士公司抗辩：王妙娜要求格瑞士公司支付2018年第四季度剩余提成18188.4元及2019年1月1日至2019年3月4日期间的提成工资3450.64元没有依据，理由如下：1.王妙娜于2019年3月4日离职，根据《销售业绩目标承诺书》第二条约定，王妙娜自愿放弃离职当季及离职以后各季度的提成奖金，故格瑞士公司无需向王妙娜支付2018年第四季度的剩余提成奖金18188.4元及2019年1月1日至2019年3月4日期间的提成工资3450.64元。2.2019年1月1日至2019年3月4日王妙娜的销售业绩仅为季度销售指标的5%,远远未达到绩效考核目标，也无权要求格瑞士公司向其支付提成奖金。 本院分析认定如下：《销售业绩目标承诺书》经王妙娜签字确认，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，本院依法予以认定。该承诺书第二条明确约定：“无论任何原因本人从公司离职的，本人自愿放弃：1）离职当季全部的绩效薪资（月薪的30%）和提成奖金；2）离职当季以前各季度尚未考核结算的绩效薪资（月薪的30%）和提成奖金。”为此，本院就双方争议的事项分述如下： 1.关于2018年第四季度的剩余提成。2018年第四季度王妙娜总提成工资54565.2元已经经过考核结算，且格瑞士公司已经分别于2018年12月、2019年1月发放18188.4元，并在《2月工资说明》承诺剩余的业务提成18188.4元将于2019年3月20日发放。事实上，根据王妙娜的工资表，也可以认定格瑞士公司确实存在将业务提成平均分成三个月发放的情形。因此王妙娜请求格瑞士公司支付业务提成18188.4元有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。格瑞士公司不予认可，将上述承诺书第二条第二款的约定中“尚未考核结算”限定于绩效薪资，不包括提成奖金，缺乏明确的依据，当存在理解的分歧时，应当作出对格式条款提供方格瑞士公司不利的解释。格瑞士公司以上述约定抗辩其无需支付2018年第四季度剩余提成依据不足，本院依法不予采纳。 2.关于2019年1月1日至2019年3月4日的基本工资差额以及业务提成，则属于离职当季的绩效薪资和提成。王妙娜因个人原因，自愿申请离职。根据上述承诺书第二条第一款的约定，均在王妙娜承诺放弃的范围之内。退一步而言，双方均确认该期间王妙娜的业绩为USD136769.90以及RMB1122.16，未达到承诺书约定的季度销售指标1875万元，也不符合发放绩效薪资的条件。因此，王妙娜请求格瑞士公司支付该期间的基本工资差额以及业务提成不符合上述约定，本院依法不予支持。 裁判结果 本院认为，王妙娜作为完全民事行为能力人，知道或者应当知道签字的法律后果，然其仍然在《销售业绩目标承诺书》签字确认，依法自行承担相应的法律后果。王妙娜请求格瑞士公司支付2019年1月至3月的基本工资差额、2018年第四季度的剩余业务提成、2019年1月1日至3月4日的业务提成，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国合同法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门格瑞士太阳能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王妙娜2018年第四季度剩余业务提成18188.4元。 二、驳回原告王妙娜的其他诉讼请求。 如果被告厦门格瑞士太阳能科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告厦门格瑞士太阳能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年八月十四日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国合同法》 第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。