河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终2689号 上诉人（原审原告）:冯跃，男，汉族，1971年4月8日生，住天津市河东区。 被上诉人（原审被告）：大元建业集团股份有限公司，住所地：河北省沧州市运河区永济东路18号。 法定代表人：王连兴，总经理。 委托诉讼代理人：武文昭，河北建平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙玥，河北建平律师事务所律师。 上诉人冯跃因与被上诉人大元建业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初3052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 冯跃上诉请求：撤销一审判决，改判按冯跃一审诉讼请求判决：1、判被上诉人赔偿冯跃拖欠2012年7月10日至8月31日工资和补助3800元，支付2012年7月10日至8月31日拖欠的休息日和法定节假日加班费2891元，并加付100%赔偿5692元；按劳动工资合同法第48条继续履行劳动合同和关系，判决后拒不履行支付冯跃违法解除劳动合同的双倍赔偿金15800元。补签两份无固定期限劳动合同给冯跃一份。2、判令被上诉人支付冯跃从2012年8月11日至2018年终审判决日不签订劳动合同的双倍赔偿金296000元，支付冯跃从2012年8月至本次终审判决日的工资296000元和工资收入损失及误工费300000元，判被上诉人支付冯跃交通费800元，复印费680元。3、判被上诉人赔偿冯跃不能享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险待遇的经济损失3000000元。事实和理由：天津市南开法院在2015年按审理过此案但未送达冯跃开庭传票按撤诉处理！严重违法，在2018年再次起诉大元建业公司，劳动合同履行的在天津，而天津南开法院不想审理此案又违法移送到沧州运河区法院审理此案更加枉法！在运河区法院开庭时被告代理律师只承认冯跃在大元建业工作了不到一个月，3052号判决书第六页和开庭笔录中都赫然“仅工作了一个月左右的时间”！既然被告都承认冯跃于2012年7月10日进入邓再伟所说的大元建业集团股份有限公司报到上班，法院却说冯跃和大元建业公司不存在劳动关系明显严重违法判决！既然邓再伟和王玉晓大元建业公司不承认是大元建业公司的人员，为什么天津浦发银行、农商银行和天津市静海人民防空的施工项目等都盖的是沧州大元建业集团股份有限公司的的章？根据冯跃给法院的证据可以证明在濠景庄园禄景园11号3门公司就是大元建业集团股份有限公司。为什么冯跃在2013年4月16日向南开区工商局举报在南开区门公司无照经营，南开区工商局在2013年7月3日回复写明在2013年4月19日去现场核查该地点，在4月23日该地点办公的人员提供给南开区工商局的相关资质材料是大元建业集团股份有限公司的营业执照和外地建筑进津企业备案通知书等能证明企业身份的资质材料而不是提供的是其他公司的营业执照？2013年6月20日南开区工商局向沧州大元建业集团股份有限公司发的调查函后在2013年7月1曰收到大元建业公司的回函，大元建业集团股份有限公司回复核实在天津市南开区门公司确实是大元建业集团股份有限公司进津备案工程项目工作人员的办公地点！这还不能证明冯跃和大元建业存在劳动关系？冯跃放着这么多企业不告单单告在南开区门办公的公司，该公司拿出来的营业执照是大元建业集团股份有限公司？而且根据冯跃和邓再伟和大元建业公司财务李萍的的手机短信上都写有事在大元建业静海人民防空的项目和浦发银行的项目，为什么短信不写是其他公司的人？根据证据大元建业公司财务李萍在2102年10月发给冯跃的短信上写明“冯跃你好，我是大元李萍，你把你实际在公司和在工地的具体天数发给我，我来核对一下好吧！”李萍自己都说自己是大元建业公司的人，这还不能证明冯跃和大元建业存在劳动关系吗？在2012年11月19日16点51分发给大元建业李萍的短信内容“李萍你好我想问一下大元建业邓再伟还想给我一天20元的补助吗，路欣给我报销下来交通费了吗？”冯跃不写找其他公司要20元补助和交通费为什么找大元建业公司要补助和交通费？还不存在和大元建业公司存在劳动关系吗？法院认为冯跃入职登记表没有大元公司盖章不能证明和大元建业公司存在劳动关系！有哪家企业在职工入职登记表上盖章还给劳动者一份的？既然大元建业公司在2015年7月6日开庭笔录中都承认在南开区门公司之前是大元建业公司在天津的办公地址，考勤在用人单位掌握，单位不提供考勤记录应承担举证不能举证不利的败诉后果。而大元建业故意不提供按举证不能和举证不利判冯跃和大元公司存在劳动关系！根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。大元建业公司未提供冯跃和大元建业公司不存在劳动关系的证据，法院就应该判大元建业公司和冯跃存在劳动关系，大元公司未提供发放在南开区门办公人员的工资支付凭证，法院就应该判大元建业公司支付冯跃从2012年7月至今的工资和加班费。冯跃和邓再伟和李萍的多个短信中互相都是以大元建业公司的名字呼法的短信还不能证明和大元建业公司存在劳动关系么？在2012年10月23日发给大元邓再伟的短信问邓再伟何时发给冯跃2012年7月和8月工资？在2012年10月20日发给大元财务李萍的短信中冯跃已经写了2012年7月11日至17日在的大元仁爱濠景办公地上班，7天全都去浦发银行宾水道支行施工地点工作直到凌晨1点多回家的一天没有休息过，其中14日和15日是周六日就算从早上9点上到晚上21点，一天12小时加班费，2天休息日加班费：用2500／21.75＝114.95元／8小时＝14.37元Ｘ12Ｘ2天Ｘ2倍＝689.7元，延时就算20小时也有431元加班费。7月18日至31日在静海人民防空施工地上10天班，其中21、22日和28、29日为周六日加班，114.95Ｘ4Ｘ2＝919.6元。8月1日至11日在静海人防工作9天。8月4、5、11为周六日而被加班费为689.7元。13日至17日在南开区大元仁爱灏景上班，静海县人民防空工程由于大元公司中途张伟不干了换成穆欣，同时因为人防工程项目墙体长期被水泡过无法施工，工程之中处于停滞状态，工程款一直未结，大元公司又让冯跃去农商银行施工现场订工程，8月18日以后在静海陈官屯农商银行的施工地点上班。18,19,25,26日未周六日加班费为919.6元，7月和8月加班费共计3649.6元。工资都有4500元，而大元至给了冯跃1800元工资，其他少发工资和加班费及交通费和一天20元补助都没有给。冯跃在此期间都是两周回家休息一次，在周一找周五回家休息一致两天再回工地上班，周六日和法定节假日大元建业从未支付过休息2倍工资和法定节假日3倍工资。按劳动合同法第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每月按2500计算。从冯跃入职大元建业公司没有提供从2012年7月至今在南开区门工作过的人员名单和劳动合同，也不能提供给冯跃和谁解除过劳动合同，并按劳动合同法40条和50条规定出具过解除劳动合同通知书和证明书，给哪个员工办理过退工退档手续就不能证明和冯跃己经解除了劳动合同和关系！法院应按劳动合同法48条判大元建业公司继续和冯跃履行劳动合同，并支付在职期间的工资和生活费！请问法院和大元公司冯跃2012年7月11日以后不在大元建业公司上班在哪里上班？大元不能举证证明冯跃2012年7月以后在其他公司上班的证据，也拒不提供冯跃和其他人的考勤记录法院应判大元建业公司故意不想举证承担举证不能举证不利后果判冯跃和大元建业公司存在劳动关系，按冯跃的全部诉讼请求判决！单位不举证法院应去调查核实是否大元建业在天津浦发银行和农商银行即静海人民防空等项目签订过装修合同，收取没有过这些合同的款项。不论是大元建业分包还是总包装修合同拖欠劳动者工资按照劳动合同法94条规定就算个人承包经营给劳动者造成损失都应由发包公司承担连带赔偿责任。根据冯跃和大元员工韩晨2013年4月17日的电话录音“冯跃：你好我是冯跃，你还有印象吗？韩晨：哦，你好！冯跃：大元建业的冯跃。韩晨：我知道！冯跃：我还没怎么干呢！就听说你不干了！韩晨：对你刚到没多长时间我就辞了！冯跃：我想问问过去大元建设他们有营业执照吗？我看一直用大元建设天津分公司。韩晨：他在天津没有注册独立的法人机构。韩晨：之前有个张伟也一直在找吗？挺长时间的了也没有嘛结果！告到他们注册的沧州告。冯跃：大元建设在沧州有这个公司是吗？韩晨：对在沧州。冯跃：过去他在天津和人钱的建设合同都是以哪个名义签的？我上次看你复印的都是大元建设公司的复印件，有异无意看你复印过。韩晨：凡是合同和资料都是回沧州盖的章，”既然盖的合同章都是大元建业公司公司章更证明在南开仁爱灏景办公地点为大元建业公司在天津市办公地址。冯跃不是和大元建业存在劳动关系和谁存在劳动关系？由于路途遥远韩晨无法来沧州作证，法院应査明事实才能做出判决！冯跃于2012年7月10日进入邓再伟所说的大元建业集团股份有限公司报到上班，负责邓再伟在天津承揽的装修工程现场施工，约定工资每月至少给2500元工资，在外施工外加每日20元餐补。但公司至今未签到劳动合同，根据劳动合同法第14条:用人单位自用工之日起满一年不与动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，什么叫做视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同法院应该知道吧！既然大元公司已经和冯跃形成无固定期限劳动合同，只有到冯跃60岁退休才能解除劳动合同。根据劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。大元建业公司一年劳动合同期限的合同都没有和冯跃签订，连一个月试用期都无权约定，即使约定和签署也是非法无效的合同，法院对没有签订劳动合同期限的都是按转正工资支付冯跃从入职期间的工资，所有根据和大元建业王玉晓的录音法院应认定冯跃工资为每2500元。加班费也应按2500元计算。既然大元建业公司至今没有按照劳动合同法第40条依法给冯跃.出具解除劳动合同通知书，有三种解除事项可以提出解除，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。但现在大元建业公司并未有举证证明存在三种合法解除的情况之一，就应该判未和冯跃解除劳动合同。就算有劳动合同法第四十条:规定的三种情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可公司即未提前30日以书面形式通知冯跃解除或支付冯跃一个月工资作为待通知金方可解除劳动合同！大元建业公司也没有按照劳动合同法第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。至今大元建业公司什么法定的解除手续都没有办理就应判劳动关系至今未解除，按照劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法院应判继续履行劳动合同，并支付在职期间的工资。根据劳动合同法第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者己经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。冯跃已向天津市劳动监察举报过按照劳动合同法第85条对拖欠工资和加班费，赔偿金按50-100%加付倍支付。单位又未按合法手续办理解除劳动关系手续的应视为劳动关系未解除按丹支付冯跃工资。北京、上海、广东、山东都有判未解除和违法解除支付劳动者工资和收入损失，生活费的案例。上海市浦东新区人民法院民事判决书（2017）沪0115民初65706号对原告胡峰与被告上海中兴软件有限责任公司劳动合同纠纷一案经过法院审理，判决如下:一、被告上海中兴软件有限责任公司恢复与原告胡峰的劳动合同关系；二、被告上海中兴软件有限责伍公司于本判决生效之日起十日内，按照税前13844元的工资标准支付原告胡峰自2017年4月14日至劳动关系恢复之日的工资;三、被告于本判决生效之日起十日内，支付原告胡峰2016年度年终奖30000元；这是法院判单位违反解除支付造成劳动者工资收入换失最好的案例。《上海市企业工资支付暂行办法》第九条规定：“企业单方终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的,企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为:用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资停发月份。劳动部223号文第二三条的规定，用人单位违反法律规定或劳动合同约定,解除劳动者劳动合同的,造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。劳社厅函【2001】238号文件对此的解释“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第三条第一项中的（劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”（1）单位违法解除劳动合同，也应该赔偿工资损失；（2）单位有违法解除劳动合同的意愿和行动，但理由和过程都不合法,劳动关系依然存在，要求继续履行劳动合同，应该给予劳动者诉讼期间工资待遇；劳动合同法第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据天津市高级人民法院（2014）13号《关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》的通知》如单位违法解除，其上述期间的误工损失由用人单位按最后一个月工资赔偿劳动者，所以法院应按冯跃第四项诉讼请求判决。劳动仲裁按最低工资支付冯跃生活费冯跃认可，但对违法解除给冯跃造成的误工费和工资收入损失未依法该判未判。按合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符和约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法通则》第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。难道劳部发（1995）223号和《合同法》第一百零七条、《民法通则》第112条和天津市高级人民法院（2014）13号《关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》的通知》和天津市工资支付规定不是法院依据吗？所以请法院应依法判决按冯跃诉请判决。大元建业公司至今也未按劳动合同法五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。既然大元至今没有按照法律规定办理合法的解除手续证明冯跃目前仍和大元公司有劳动关系，应继续发工资和依法缴纳社会保险直到按规定给冯跃依法办理了合法的劳动关系解除手续为止！根据天津市工资支付规定第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。后来由于大元公司没有给冯跃安排工作又没有按照法定程序解除劳动关系所以也应按照天津市工资支付27条规定在劳动关系存续期间应照发工资。根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，从2012年8月10日应支付一年未签劳动合同的双倍工资，从2013年8月10日后也应支付冯跃不签无固定期限的二倍工资。请法院依法维护公平正义！由于大元建业至今也没有给冯跃补缴过一分钱社会保险造成冯跃养老缴费不足15年无法在退休领取退休金，失业保险大元一分钱都没有缴纳造成冯跃无法领取失业金和少领取失业金，领取失业金需要单位在终止劳动关系后办理失业手续并办理档案和保险关系转移后由用人单位去人社局给冯跃办理失业保险金申领手续才能领取。但大元公司就业都没有给冯跃办理，没有办理就业手续无法再办理失业手续，冯跃以前单位给冯跃缴纳过两年以上失业保险由于大元建业公司为按照天津市人力资源和社会保障局津人社局发（2013）年83号文《关于进一步规范退工转档及申领失业保险有关问题的通知》和劳动合同法地五十条规定在单位解除后十五日内为职工办理档案和保险关系转移手续，造成冯跃无法领取失业金。医疗保险累计缴纳25年才能享受，按冯跃的社会保险缴费记录冯跃就算从现在上到退休也无法累计25年医疗保险，不但退休后无法享受，从2012年7月10日开始至以后都无法享受医疗保险待遇，看病所有费用都无法报销，生育保险和工伤保险待遇也更加无法享受。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。所有劳动者退休金领取多少要考在职期间企业给冯跃缴纳的年限越多退休领取的退休金越多，缴纳的社会保险基数越高能力强的退休金越多，因为众多企业都不给冯跃依法缴纳社会保险造成冯跃养老保险不足15年，无法在60岁以后享受退休金、目前我父母退休工资都在4000多元以上，公务员退休金都是至少7千，八千元以上，领导拿一万多。要是这个增长速度到冯跃退休时退休金至少每月10000元，大元不给冯跃缴纳社会保险费，冯跃拿什么领取退休金，按照每月一万退休金计算20年退休金就240万元的损失法院不判等大元建业过几年倒闭冯跃找谁赔偿去？冯跃别说连退休金都拿不到，就算交养老保险15年由于缴费年限少缴费基数低冯跃也只能拿最低的退休金，冯跃从2012年7月10日以后由于大元公司没有给冯跃交过任何保险费就没有报销过一分钱医药费都是冯跃自费看病。难道冯跃以后看病住院手术费用都要自己负担吗？按照津人社局发（2015）65号《关于职工基本医疗参保缴费机待遇有关问题的通知》医疗保险累计缴纳25年才能享受。冯跃就算从现在上到退休也无法累计25年医疗保险，不但退休后无法享受，从2015年2月开始至以后都无法享受医疗保险待遇，生育保险也更加无法享受，违法不给办理失业金领取手续造成冯跃无法享受五项社会保险待遇的经济损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理并依法判决。根据天津市工资支付规定第三十五条在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：（一）应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；天津明确规定在劳动关系存续期间都继续给冯跃缴纳社会保险费，从应支付的在职期间的工资中扣除薪金所得税款，社会保险费和公积金等费用，就证明工资在单位未合法解除期间应照发来劳动者工资，仍需缴纳社会保险费。如果法院不判赔偿冯跃不能享受社保险待遇的经济损失违法，冯跃要求按照单位应交社会保险费的单位部分包括滞纳金和利息给冯跃自行补缴。由于大元在天津市无照经营，根本无法开立社保账户，按照社会保险法规定单位应在一个月内持营业执照为冯跃办理就业和社保登记，由于大元在天津当时没有合法的营业执照无法给冯跃补缴社会保险，而且补缴社会保险必须把冯跃档案和保险关系转入大元公司名下才能补缴，但大元在天津都没有社会保险账户是根本无法给冯跃补缴社会保险费的，所以冯跃要求法院将大元公司应承担的社会保险部分加上社会保险法规定的每日加收万分之五的滞纳金和利息，把单位应缴纳的部分判给冯跃自行在天津补缴社会保险。天津市东丽，武清法院都有判过单位按应缴纳单位负担部分金额返还给冯跃和其他劳动者的案例。具体社会保险缴费计算公式都有法院可以查下劳社局发2008年第85号文件《天津市劳动和社会保障局关于城镇企业职工缴纳基本养老保险费有关问题的通知》有详细的计算方法，对于费用承担85号文第四条关于补缴费用问题4.费用承担问题：由于企业原因应缴未缴基本养老保险费的，职工个人以本人相应年度的缴费基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴，其余部分全部由用人单位承担。天津市社会保险中心要求补缴以前保险时先缴纳补缴当年当月一个月保险才能补缴以前保险。补缴社会保险还要缴纳产生的滞纳金和利息，保值费等，津劳社局发2008年第85号文件费用承担问题规定，补缴当月保险和滞纳金和利息，保值费、存档费等应由欠缴单位承担，如单位按5482元缴费基数给冯跃补缴社会保险费，所以冯跃只缴纳个人缴费比例5482.35元乘以11%的费用，其余单位和个人两部分产生的滞纳金和利息根据津劳社局发2008年第85号第四条规定全部应由世纪非凡公司承担。根据社会保险法86条自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金由世纪非凡公司承担。根据天津市人社局2016年天津进行了第二次社保缴费比例调整，公布的2016年社会保险缴费基数标准为城镇职工最高和最低分别为14832元和2966元。缴费比例中养老为27%，医疗为13%，失业为1.5%,生育为0.5%，工伤为0.54%，五险合计占缴费基数42.54%以5482.35元的缴费基数乘以单位应缴纳部分比例为养老保险缴纳20%，医疗保险10%，失业保险0.4%,生育保险0.7%，工伤保险0.54%以5482.35元的缴费基数乘以单位和个人应缴纳部分总和再乘以每年的保值费用就是补缴年月的费用。保值费用2019年补缴2012年社会保险费，保值系数为2019年天津市职工月平均工资除以2012年职工月平均工资。用保护系数Ｘ5482.35元Ｘ单位和个人缴费总和比例42.54%得出来2012年应交一个月的单位和个人缴费总和，再用2012年缴费总和乘以从7月10日至实际现在补缴月产生了多少天有几百几千天就乘以多少天再乘以以万分之五就是滞纳金，2012年7月应缴纳保险费＋滞纳金和利息减去冯跃个人应缴纳的5482.35Ｘ11%就是单位应缴纳2012年7月一个月的单位应负担部分。根据劳社险中心函〔2006〕60号关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知规定：计算缴费基数时作为依据：1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴5、补贴6、加班加点工资7、其他工资，即冯跃工资和加班费等都应计入大元给冯跃补缴社会保险缴费基数。法院不判支付单位应缴纳部分给冯跃应按不能享受社保险待遇的损失赔偿冯跃。 二审中补充如下意见：大元建业2012年通过招聘会招聘的我，工作地点是天津市南开区仁爱濠景庄园禄景园11号3门。后来先后派我去浦发银行等多个施工现场工作，作为施工方的助理。但一直拖欠工资和交通费和补助。再后来找大院建业李萍要，李萍发信息告诉我自己是大元建业的财务人员，告诉我将各施工地点、时间告诉她，但是后来只给了1800元，就没再给工资。之后我就诉讼到法院。 大元建业集团股份有限公司辩称：1、我公司其代理人从未认可过上诉人与我方存在劳动关系，我司对上诉人主张的事实及数额均是在双方不存在劳动关系的前提下发表的意见。2、上诉人陈述主张我公司在拖欠其工资的情况下，接受我公司的指派参与数个工作，但是其主张前后矛盾。据其个人陈述的工作时间，在天津的纠纷中，其主张工作时间分别有2012年9月12日至13日，以及2012年7月-2014年1月两个工作时间，而在沧州一审的起诉中其又主张工作时间2012年7月10日-8月31日，在刚刚的庭审询问中上诉人又陈述工作了2、3年，其对工作的主张前后矛盾，并且在一审一直未能提供劳动合同、工资支付记录、考勤等其他基础的能够主张存在劳动关系的事实证据。3、结合2020年5月22日贵院第一次主持的网上庭审过程中，我方认为上诉人申请的调证内容均属于上诉人的举证范围，贵院调取属于超职权，并且和本案没有关联，我司不予认可。综上一审法院认定事实清楚，证据充分，请求驳回上诉人的上诉，维持一审判决。 冯跃向一审法院起诉请求：一、要求法院判被告赔偿冯跃拖欠2012年7月10日至8月31日工资和补助3800元，支付2012年7月10日至8月31日拖欠的休息日和法定节假日加班费2891元，并加付100%赔偿5692元；按劳动工资合同法第48条继续履行劳动合同和关系，判决后拒不履行支付冯跃违法解除劳动合同的双倍赔偿金15800元。补签两份无固定期限劳动合同给冯跃一份。二、要求判令被告支付冯跃从2012年8月11日至2018年终审判决日不签劳动合同的双倍赔偿金296000元，支付冯跃从2012年8月至本次终审判决日的工资296000元和工资收入损失及误工费300000元，判被告支付冯跃交通费800元。复印费680元。三、判决被告赔偿冯跃不能享受养老、医疗、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险待遇的经济损失3000000元。 一审法院认定事实：被告大元建业集团股份有限公司在2013年曾因建设工程需要，在天津市南开区门设立建津备案工程项目工作人员的办公地点。本案原告冯跃称其在2012年7月10日经邓再伟介绍到被告单位在天津的工程项目地点上班，并在第二天即2012年7月11日填写了入职员工情况登记表，之后原告在仁爱濠景庄园禄景园11号3门公司办公地点上班一周，后又到河西区宾水道浦发银行装修现场做两天工，后又到静海县人民防空工地做监理工作。以后根据工作有无原告断断续续一直在被告单位在天津的工地上班至2014年1月份。在前述工作期间，被告单位工作人员只支付了原告在2012年7月、8月份的工资1800元，其余上班工资一直拖欠至今。2013年原告冯跃就其与被告单位的劳动争议向天津市南开区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委作出不予受理通知书，原告不服诉至天津市南开区人民法院，后因原告缺席开庭，南开区人民法院裁定按撤诉处理。2018年原告又向天津市南开区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委作出津南开劳人仲裁字（2018）第1890号仲裁裁决书，驳回了冯跃的仲裁请求，原告不服，诉至南开区人民法院，后因管辖问题，该院裁定将该案移送至本院审理。 一审法院认为，原告就其与被告单位的劳动争议提出的各项请求，其前提是原告与被告单位之间确曾建立劳动关系，依照劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提交的证据均不能充分证明原告与被告单位之间曾建立劳动关系，尤其是原告提交的入职员工情况登记表没有被告单位公章，被告单位出庭质证亦不认可；其提交的一个月工资支付记录亦不能证明系由被告单位的银行开户转账，被告质证也不予认可；原告提交的其他证据均为间接证据，同样不能证明原告的证明目的，故本院认为原告提交的证据不足以证明原、被告双方存在劳动关系，原告的各项诉讼请求本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回原告冯跃的诉讼请求。诉讼费10元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院认定事实与一审法院认定一致。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”。上诉人冯跃主张其与被上诉人之间存在劳动关系，在二审庭审中，上诉人冯跃主张其提交的证据可以形成完整的证据链条，经查，其在一审庭审中提交的天津法院2015年7月5日的庭审笔录、与案外人韩晨的通话录音、2012年10月19日和李萍的短息以及天津市工商局南开分局对上诉人的举报回复等四份证据不能证实其与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人冯跃提交的证据不足以证实其与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人冯跃的上诉请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。一审法院判决驳回上诉人冯跃的诉讼请求并无不当，本院予以支持。另，上诉人冯跃申请法院调取的证据，属于上诉人应提交的证据，不属于申请人民法院调查收集证据的范围，对上诉人冯跃的调取证据申请本院不予准许。 综上所述，上诉人冯跃的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人冯跃负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年八月三日 书记员 尤凌霄