云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初6345号原告：吴学金，男，汉族，1965年4月7日生，现住昆明市。被告：浙江宏宝项目管理咨询有限公司云南分公司，住所：昆明市高新区海源北路998号高新保税监管区一期综合楼五楼510号，统一社会信用代码：91530100MA6RFN2J9W。法定代表人：林贤玲。本院受理原告吴学金诉被告浙江宏宝项目管理咨询有限公司云南分公司劳动合同纠纷一案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴学金到庭参加诉讼。被告浙江宏宝项目管理咨询有限公司云南分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告吴学金提出以下诉讼请求：一、判令被告为原告支付2017年2月14日至2017年12月底因被告未与原告签订《劳动合同》而由原告自行购买医疗保险所垫付的款项5944.2元；二、判令被告为原告支付2017年2月14日至2017年12月底原告自行购买养老保险所垫付的款项4449.34元；三、判令被告为原告补发2019年3月、6至11月共7个月的工资70000元；四、判令被告为原告发放2019年3月、6至11月共计7个月的伙食补贴5460元；五、判令被告为原告发放2019年1月、3至11月共10个月的交通补贴6000元；六、判令被告支付原告被解除劳动合同的经济补偿金30000元；七、判令本案的诉讼费由被告承担。事实理由：原告于2017年2月14日入职被告，被告直至当年年底都未与原告签订劳动合同，原告无奈只能自行购买了2017年10.5个月的医疗保险和养老保险。被告与原告签订劳动合同后，工资标准为10000元/月，但直至原告2019年11月28日离职，原告仍未收到2019年3月、6至11月的工资。原告2017年2月14日至2019年11月在被告处分别担任宜良县人民法院审判庭项目、宜良县第二中学新建学生宿舍项目及通海杨广智慧农业小镇国际农产品综合加工及冷链物流园项目三个项目的总监理工程师，常驻宜良县施工现场，伙食补贴按30元/天，计26天，与工资一并发放，因被告未发放工资，伙食费也未发放。入职时交通费是实报实销，后被告又参照总公司总监理工程师的标准按600元/月报销。但2019年1月至2019年11月（除去2月份春节放假1个月）未予报销任何费用。原告系三个项目的总监理工程师，每周回家休息一次，昆明、通海、宜良三地相隔60-150公里，为工作均使用自己的车辆，过路费和油费均系原告垫付，故被告应向原告补发交通费。因报销单已经交给被告，故无法提交原件，且原告在公司也未见过有关交通补贴的文件，只是凭领导口说。被告一直未与原告购买社会保险，致原告离职后在找到新就业单位前无法领到失业救济金，被告应当按照法律规定向原告支付经济补偿。由于原告不知道已经被解除劳动合同而坚持工作，直到2019年11月28日宜良二中学生宿舍项目初验完成，12月13日才签收了解除合同证明；由于被告近一年不发工作，原告无法维持生活，如果不签收解除证明就没有任何单位接受原告入职，故原告签收证明完全实属无奈。被告浙江宏宝项目管理咨询有限公司云南分公司未到庭，但提交了书面答辩意见称：2017年2月14日至2017年12月底期间，原告只是将证书转至被告处，但并未实际到岗，故不存在为原告补缴养老保险和医疗保险的事实。双方的劳动合同在2019年10月解除，不存在支付11月份工资的事实。被告没有相关的文件也没有答应过原告向其发放伙食补贴和报销交通费。因原、被告已经自愿解除劳动合同，故不存在经济补偿的问题。本案的诉讼费应由原告承担。另，被告向宜良项目施工单位借了6万元，让原告帮忙还款，但原告却将用于还款的6万元私自挪用，侵害了公司利益，要求原告立即归还6万元并承担相应的法律责任。审理中，原告提交了以下证据：一、身份证复印件，二、被告营业执照复印件，三、企业信用公示系统截图，证明原告和被告的身份信息，被告目前仍存续。四、劳动合同，证明原告与被告的劳动关系及原告工资标准为10000元/月。五、医保缴费证明，六、养老保险购买凭证，证明2017年被告未为原告购买，原告自行购买应由单位支付费用。七、费用报销单照片，证明被告对原告存在交通费报销事宜。八、银行流水，证明工资发放，伙食补贴及交通费发放记录。九、宜良县第二中学新建学生宿舍项目初验会议签到表照片，证明在现场工作时间。十、宜良县第二中学新建学生宿舍项目监理工作情况证明照片，证明被告离开（施工现场）的最后时间。十一、仲裁裁决书，证明仲裁情况。被告未到庭质证。本院认为，证据一至六、证据七、证据十一符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认。证据九系照片，与证据十能够相互印证，本院对真实性予以确认。因证据七中照片反映的内容没有其他证据佐证其真实性，本院不予采信。对原告的主张，将在后面结合法律规定一并评述。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：2018年1月1日，原、被告订立了书面劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，约定的工资标准为10000元。原告的工资通过银行转账错月发放。双方解除劳动合同后，原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，因不服（2020）五劳人仲字第165号仲裁裁决书向本院起诉，请求如前。本院认为，本案是因用人单位与劳动者解除劳动关系及工资待遇等引发的争议。原告提交的银行流水有2017年12月前，被告向原告支付工资的记录，再结合原、被告订立的书面劳动合同，原告在本人简历一栏亦写明“2017年2月至今”在被告处工作，且被告答辩中亦认可原告的相关资格证书在2017年2月14日已经转至被告处的事实。综上，本院对原告认为双方建立劳动关系的时间为2017年2月14日的主张予以确认。对于双方劳动合同解除的时间，原告在劳动仲裁及本案庭审中均认可双方已经签订了解除劳动合同证明书。结合原告庭后补充提交的解除劳动合同证明书，双方的劳动关系经协商一致已于2019年10月30日解除，原、被告均已在该劳动合同证明书上签章，故本院确定原告与被告的劳动关系于2019年10月30日协商解除。结合原告的请求来分析：一、支付社会保险损失。原、被告建立劳动关系后，被告应当为原告及时办理和缴纳社会保险。原告提交的证据能够证明2017年的医疗保险和养老保险均由其自行缴纳，故被告应赔偿双方劳动关系存续期间原告自行缴纳社会保险产生的损失。2017年原告缴纳的医疗保险费为5944元，缴纳的养老保险费为5085.6元。根据医疗保险单位和个人的缴费比例，被告应赔偿原告的医疗保险缴费损失为4127.78元，养老保险缴费损失为3027.14元（按医疗保险个人承担工资的2%，单位承担10%；养老保险个人承担工资的8%，单位承担20%的标准计算10个月）。二、支付拖欠的工资。庭审中，原告认可在2018年12月前不存在拖欠工资的事实，工资是自2019年1月起才开始拖欠；原告认可截止2019年2月前的工资已经全部支付，被告在2019年6月又补发了2019年4月和5月的工资。原告陈述与其提交的银行交易明细基本吻合，且被告也未到庭就工资的支付情况举证，应自行承担不利后果。原告提交的工作情况证明虽能说明2019年10月30日后其仍在项目工地工作的事实，但因双方劳动关系已于2019年10月30日协商一致解除，此后双方无劳动关系存续的合意，故对原告要求被告支付2019年11月工资的请求，本院不予支持，但被告仍应向原告支付2019年3月和6至10月共6个月的工资10000元/月×6个月＝60000元。三、支付交通补贴和伙食补贴。原告提交的证据不能证明双方对交通补贴和伙食补贴的给付进行过约定，也不能证明被告存在支付伙食补贴和交通补贴的福利待遇，故对原告的该请求，本院不予支持。四、支付解除劳动合同的经济补偿。审理中，原告认可与被告签订了解除劳动合同证明书，但未提交该证明书。原告认为被告长期拖欠工资，且劳动合同的解除是由被告提出，故被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿。结合庭审查明的事实，双方劳动关系存续期间，被告确实存在未及时足额支付工资的事实，且劳动关系的解除应由用人单位承担举证责任。因被告未到庭，应自行承担不利后果。故对原告的主张本院予以采信，被告应当按照原告的工作年限向原告支付解除劳动合同的经济补偿10000元/年×3年＝30000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告浙江宏宝项目管理咨询有限公司云南分公司于本判决生效后十五日内向原告吴学金支付2017年3月至12月原告吴学金缴纳医疗保险产生的损失人民币4127.78元，缴纳养老保险产生的损失人民币3027.14元；二、被告浙江宏宝项目管理咨询有限公司云南分公司于本判决生效后十五日内向原告吴学金支付2019然后3月、6至10月的工资人民币60000元；三、被告浙江宏宝项目管理咨询有限公司云南分公司于本判决生效后十五日内向原告吴学金支付解除劳动合同的经济补偿人民币30000元；四、驳回原告吴学金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年八月二十六日书记员 和耀星