山东省无棣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1623民初1664号 原告：王安红，男，1974年2月2日出生，汉族，住山东省无棣县。 委托诉讼代理人：穆浩，无棣棣丰法律服务所法律工作者。 被告：滨州北海汇宏新材料有限公司，住所地山东省滨州市北海新区北海大街。 法定代表人：崔希忠，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭庆龙，男，1988年8月25日出生，汉族，住山东省滨州市沾化区，系该公司职工。 委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。 原告王安红与被告滨州北海汇宏新材料有限公司（以下简称“汇宏公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王安红的委托诉讼代理人穆浩，被告汇宏公司的委托诉讼代理人郭庆龙、李国梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王安红向本院提出诉讼请求：1、判令汇宏公司给付王安红一次性工伤医疗补助金130458.68元；2、判令汇宏公司给付王安红一次性伤残就业补助金213477.84元；3、判令汇宏公司给付王安红一次性伤残补助金88164元；4、判令汇宏支付王安红停工留薪期间工资117552元；5、判令汇宏公司补缴王安红2017年10月至今未足额缴纳社会保险（原缴纳基数为3200元，应按王安红实际工资4898元补足差额）或因汇宏公司未足额为王安红缴纳社会保险而应承担的工伤保险待遇的差额部分；6、判令汇宏公司给付王安红医疗费用48351元、住院伙食补助费2145元、交通费500元、营养费4500元；7、诉讼费由汇宏公司承担。事实和理由：王安红自2017年10月21日在被告处工作，于2017年12月30日在上班途中发生交通事故，经滨州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定构成五级伤残。王安红提出仲裁申请，后无棣县劳动人事争议仲裁委员会作出棣劳人仲案字（2020）第135号仲裁裁决，该裁决书对王安红要求的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费及补缴社会保险不予审理，违反了《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，对原告的停工留薪期及一次性伤残就业补助金赔付标准认定错误。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼。 被告汇宏公司辩称，王安红于2017年12月30日发生交通事故被认定为工伤，其在交通事故纠纷案件中，对于其人身损害及其他损失已经得到赔付，我公司不应重复予以赔偿，其次我公司已依法为王安红缴纳工伤保险，其工伤保险待遇应由工伤保险基金予以支付。本案属于劳动争议案件，应经仲裁前置程序，王安红所增诉求并未经仲裁程序，法院不应予以审理。 本院经审理认定事实如下：2017年9月4日，王安红到汇宏公司处工作，汇宏公司为王安红缴纳了工伤保险。2017年12月30日，王安红在上班途中发生交通事故，其于2018年6月7日向本院提起机动车交通事故责任纠纷之诉，本院于2019年1月20日作出（2018）鲁1623民初2262号民事判决，认定王安红月平均工资为4898元，该判决已生效。滨州市人力资源和社会保障局于2019年9月30日作出滨北海工认案字［2018］第20号《认定工伤决定书》，对王安红的伤情认定为工伤。滨州市劳动能力鉴定委员会于2020年1月15日作出滨劳鉴字［2020］33号《初次劳动能力鉴定结论通知书》，确认王安红的劳动功能障碍程度为五级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 王安红因支付工伤待遇与汇宏公司发生争议，向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除汇宏公司与王安红的劳动关系；汇宏公司向王安红支付一次性工伤医疗补助金130458.68元、一次性伤残就业补助金213477.84元、一次性伤残补助金88164元、停工留薪期间的工资117552元、医疗费48351元、住院伙食补助费2145元、交通费500元、营养费4500元、院内外护理费12000元；补缴王安红2017年10月至今未足额缴纳社会保险（原缴费基数为3200元，应按照王安红实际工资4898元补足差额）。无棣县劳动人事争议仲裁委员会认为，王安红发生交通事故受伤经滨州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定王安红的工伤构成五级伤残。现王安红要求解除与汇宏公司的劳动关系，由于汇宏公司为王安红缴纳了工伤保险，王安红要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费应由工伤基金支付，仲裁委不予审理；王安红的停工留薪期未经市劳动能力鉴定委员会确认延长，认定王安红的停工留薪期为12个月，汇宏公司应支付王安红停工留薪期工资58776元；汇宏公司支付王安红36个月的一次性伤残就业补助金172710元、护理费12000元；王安红要求的营养费无相关法律依据，不予支持；补缴未足额缴纳社会保险争议不属于仲裁委受案范围，依法不应予以审理。遂作出棣劳人仲案字（2020）第135号仲裁裁决，裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、汇宏公司自裁决生效之日起十五日内支付王安红人民币共计243486元。王安红不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，统筹地区2019年度职工月平均工资为5761.33元。 本院认为，王安红作为劳动者在汇宏公司处工作，双方建立了劳动关系。王安红在上班途中受伤，被认定为工伤，事实清楚，证据充分，王安红要求汇宏公司支付工伤保险待遇，符合法律规定，应予支持。当交通事故赔偿与工伤保险待遇两者发生竞合时，工伤职工完全可以获得双重赔偿。本案中，即使王安红已经提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，获得了交通肇事方的赔偿，也不能免除汇宏公司承担工伤保险责任的义务。因此，汇宏公司以王安红已经获得交通肇事方赔偿为由，主张不予承担工伤保险责任，于法无据，本院不予支持。汇宏公司辩称王安红月均工资应为4797.50元，但其提供的工资表系单方制作且王安红不予认可，应以生效判决认定的月工资数额为准，故对汇宏公司的辩称本院不予采信。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，王安红因工作遭受事故伤害，其在接受工伤医疗期内，应享有停工留薪待遇，结合王安红的伤情，本院酌定王安红的停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为58776元（4898元×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十六条“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第一款“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金”的规定，汇宏公司应按统筹地区2019年度职工月平均工资5761.33元为基数，支付王安红36个月一次性伤残就业补助金207407.88元（5761.33元×36个月）。因汇宏公司已为王安红缴纳工伤保险，王安红主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费，应由工伤保险基金支付。王安红主张的营养费，不在工伤保险待遇范围内，本院对此不予支持。王安红与汇宏公司因未足额缴纳社会保险费而产生的争议，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于民事案件受案范围，本院不予审理。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条规定，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第一款规定，判决如下： 一、确认原告王安红与被告滨州北海汇宏新材料有限公司解除劳动关系； 二、被告滨州北海汇宏新材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告王安红停工留薪期工资58776元、一次性伤残就业补助金207407.88元，共计266183.88元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告滨州北海汇宏新材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  邱海军 二〇二〇年八月十日 书记员  崔俊美