湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初6707号原告：孟想，男，汉族，1991年2月2日出生，住湖南省华容县。被告：长沙同进千信息咨询服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区观沙岭街道茶子山东路288号滨江金融中心第T3、T4及裙房10层1013号。法定代表人：林青。委托诉讼代理人：尹宝世，男，汉族，1985年11月19日出生，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：汤璨，女，汉族，1991年7月12日出生，住湖南省株洲市石峰区。原告孟想诉长沙同进千信息咨询服务有限公司（以下简称“同进千公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟想及被告同进千公司的委托诉讼代理人尹宝世、汤璨到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告孟想向本院提出以下诉讼请求：请求发放三月份未发放完的底薪、绩效工资及岗位工资9202元。事实与理由：原告于2020年2月24日入职，由于是初创公司，公司制定了对业务员的薪酬激励方案，承诺当月（3月）完成100单保单销售，则当月底薪加绩效加岗位工资共计15000元，提成另算。原告于3月共计完成订单101单，已经超额完成任务，但到发薪日4月20日一直未发薪资，直到4月22日领导临时开会说3月薪资标准不合理，不按原标准发放。原告底薪加绩效及岗位工资15000元，被告实发5798元，未发9202元，公司承诺4月25日发提成，但是提成也未发。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告同进千公司辩称：1、代理人尹宝世是2020年6月1日接手公司，之前是由刘百川负责整体的公司运作为公司总经理，所有的公司制度都是由刘百川制定，在制定过程中公司管理层也再三的强调在业务开展过程中不能做出违反相关规定的刷单行为。之前的理财部负责人**也已经提前跟原告及整个部门讲过，希望大家脚踏实地开发客户并且做出要求，开发的客户必须添加公司官方微信。但到目前为止原告孟想没有添加一个客户到官方微信，且在原告一百多个客户中客户的重复号码非常多，具体数据在被告证据中。原告违背了公司对于业务开展的要求，不符合公司再开发的目的。2、在原告提交的录音中刘百川也已经讲过这个数据，对比一下有多少客户，也就是说这个数据是完全造假和无效的，且录音中也有公司的总裁直接讲“如果大家能真正的去展业，把你的保险理念跟客户沟通清楚，让客户明白自己在什么样的公司购买了什么样的产品，公司愿意给大家更多的机会和薪资待遇”。给原告发放5000元多的工资是因为原告在数据上进行造假，同时根据公司的考核方案予以合理的薪资待遇，原告也已经去劳动仲裁进行沟通，但未予受理。经审理查明：原告孟想于2020年2月24日入职被告同千进公司，合同期限至2023年2月23日止，试用期自2020年2月24日至2020年5月23日，职位为理财部理财顾问。2020年3月11日，被告同进千公司原营销部主管**在工作微信群聊中发布3月份工资薪酬制度，规定每完成一单保险即可积2分，积分大于200分的可获得最高底薪15000元。原告在2020年3月完成的保单超过了100份。2020年4月22日，被告同进千公司召开会议，会议中对三月绩效考核方案进行调整，将原每完成一单保单积2分更改为每完成一单保单积0.75分。后被告依照变更后的积分制度向原告发放了3月份工资5798元。原告于2020年5月22日以被告未足额发放工资为由，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，仲裁委于2020年5月22日以“已向劳动监察部门投诉，且已依法进入程序，劳动者就相同事项向仲裁委提出申请，仲裁委不予受理”为由作出岳劳人仲不字［2020］第102号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。上述事实有当事人的当庭陈述，当事人提供并经庭审举证质证的劳动合同、劳动仲裁申请书及不予受理通知书、微信群聊截图、营销序列薪资档位表、中信银行流水截图、录音光盘等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为本案原告3月份的工资应当如何认定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将其公示或者告知劳动者”。本案中，被告原营销部主管**于2020年3月在原告所在的公司工作群中发布了公司3月份的薪酬制度，并确定了每完成一单保单可积2积分的积分制度，完成100单可获得最高15000元的薪酬标准。后被告于2020年4月22日通过会议方式通知原告等员工更改积分制度，将原定完成一单保单可积2积分变更为完成一单保单积0.75积分。本院认为，被告营销部主管**于2020年3月11日在公司工作群中发布3月份的薪酬制度，原告对此亦予以认可，双方就薪酬制度已达成合意，双方均应遵照执行。后被告单方宣布调整积分计算规则，并实际上降低了原告的薪酬标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，对劳动报酬等进行调整的应当经过法定程序，被告调整薪酬并未经过法定程序且未取得原告认可，故被告调整积分计算规则对原告3月份的薪酬无效，被告应当依据其原制定的标准向原告发放工资。被告辩称“原告没有添加一个客户到官方微信，且完成订单电话号码重复，违背公司业务要求”，本院认为，原告完成订单的电话号码重复与订单重复并必然无关联性，且被告并未提供证据证实其就添加客户微信及电话号码不能重复作出了明确要求，故对被告该抗辩意见，本院不予采纳。依据双方约定的薪酬标准，原告3月份应发工资为15000元，被告已向原告发放3月份工资5798元，故被告还应当向原告支付未足额支付工资9202元（15000元-5798元）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十条第一款之规定，判决如下：被告湖南同进千信息咨询有限公司在本判决生效之日起五日内向原告孟想支付未足额支付工资9202元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙同进千信息咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年八月二十日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。