黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0203民初1445号原告：张新，女，1982年9月29日出生，汉族，齐齐哈尔市铁锋区东湖街道八里社区防控员，住黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区。被告：齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司，住所地齐齐哈尔市建华区运建园小区17门市6号楼，统一社会信用代码912302030574227814。法定代表人：徐少杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：何奎，该公司员工。委托诉讼代理人：赵静超，黑龙江之信律师事务所律师。原告张新与被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张新、被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司的委托诉讼代理人何奎、赵静超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张新向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资23,500.00元；2.请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同的10个月经济补偿金23,000.00元；3.请求法院判令被告支付原告押金1000.00元；4.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年11月19日原告进入被告公司担任销售人员，双方约定试用期为3个月，待试用期过后签订劳动合同并缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，并约定每个月的工资为2300.00元。原告按照约定尽职尽责、尽忠职守的完成被告单位所交付的工作，并在试用期满后原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告一直不愿与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会养老和医疗保险手续，导致原告一直无法享受正常的医疗保险等相关待遇。2020年1月11日，被告在没有任何理由的前提下突然告知原告不再从事销售工作并离开被告单位，在原告向被告要求解释让其离职的原因，但被告一直没有给合理的理由，导致原告失业。被告违反了劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，后原告向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会对于本案的事实认定和证据认定存在随意性和片面性，导致本案事实不清、适用法律错误。仲裁委员会对诉讼时效的认定完全错误，根据被告单位在仲裁庭审中仲裁委向被告询问原告的入职时间的问题时，作为被告单位已经明确自认原告的任职时间是2018年11月19日且自认试用期为半年，但仲裁委仍认定超过诉讼时效，驳回原告要求支付未签订书面劳动合同支付二倍工资的仲裁请求。经济补偿金仲裁委未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误。被告单位自认原告的试用期为半年，用人单位应从劳动用工之日起计算劳动合同期限。根据《民事诉讼规则》及《最高人民法院审理劳动争议案件解释》第十三条规定，在劳动争议案件中因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。因此仲裁委在被告单位没有任何证据的情况下违法认定“原告在2020年1月11日交接工作后离职，认为是被申请人将其辞退但未提供相关佐证，无法判定系被申请人违法解除”的事实认定是错误的，并以此驳回原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求是错误的，严重侵犯了原告的合法权益，故原告诉讼至法院。被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司辩称，原仲裁裁决正确，请法院支持，原告所述与事实不符，在试用期满后原告没有多次要求被告签署书面合同，被告也没有在2020年1月11日在没有任何理由的情况下突然告知原告离开被告单位，关于双倍工资，被告于2019年7月已向原告出具在职证明，被告公司每年年后统一办理签订劳务合同，所以原告试用期满后只能等2020年年后才能统一办理签订劳务合同，因此在职证明已与原告确定劳动关系，双倍工资立法本意是保护劳动者稳定的劳动关系，否则才予以处罚，所以被告以与原告出具在职证明确定了劳动关系，被告不应收到惩罚，关于经济补偿金的问题，被告认为从未辞退过原告，并且于年前1月19日全额给原告开的工资，并且发放福利卡，这说明被告一直将原告视为其员工，所以不存在违法解除劳动合同涉及的补偿金问题，被告单位每月发放工资日期为月初5日-10日发放上月工资，因1月21日过节，为满足员工过节需要于1月19日提前发的1月份工资，虽然张新于1月11日擅自离开工作岗位，被告也将原告视为员工，正常发放的工资并发放一张大福源购物卡作为员工福利，张新离职是因为与部门领导主管发生纠纷，而公司的三位主要领导并不知情，这在仲裁裁决书里有体现，所以不存在违法解除劳动合同关系的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的证据2中的工资条，该工资条虽时间均一致，但其工资数额与原、被告自认的数额一致，故对该工资条本院予以确认，对被告的质证意见不予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月19日，原告张新入职到被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，约定月工资2000.00元，后月工资涨至2300.00元。从2018年12月份起被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司连续5个月每月从原告张新工资中扣除200.00元，共计扣除1000.00元作为抵押金。2019年7月12日，被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司为原告张新出具在职证明一份。2020年1月11日，原告张新在办理完交接工作后离职，但原告张新主张离职系迫于主管部门领导压力，但自认被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司主要负责人对此是否知情其并不清楚，双方未办理正式解除劳动关系手续。2020年1月19日被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司向原告张新发放了当月工资及春节福利购物卡，原告张新出具收据一份。原告张新于2020年1月14日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.要求办理社会保险登记，从2019年1月起至12月；2.要求办理医疗保险登记和失业保险登记；3.请求支付违法解除劳动合同赔偿金6375.00元；4.请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资23,500.00元；5.请求解除时约定的一个月的工资2300.00元（已支付）；6.要求返还抵押金1000.00元。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出齐劳人仲字〔2020〕第56号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人返还申请人抵押金1000元，自本裁决书生效之日起十日内支付；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。本院认为，原告张新与被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司双方劳动关系成立，双方应遵守相关劳动法律法规所规定的各项权利和义务。本案原告张新自2018年11月19日入职后一直在被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司工作至2020年1月11日，在此期间，被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司未与原告张新签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自2018年12月19日至2019年11月17日被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司应向原告张新支付二倍工资。未签订劳动合同二倍工资中增加的一倍工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案应自用工之日起满一年的当日即2019年11月18起算，原告张新申请仲裁的时间为2020年1月14日，故原告张新主张二倍工资的仲裁请求未超过仲裁时效期间，被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司应当向原告张新支付2018年12月19日至2019年11月17日二倍工资，具体金额为46,400.00元｛（2000.00元/月×7个月＋2300.00元/月×4个月）×2倍｝，因被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司已与原告张新结清2018年12月19日至2019年11月17日两倍工资中的一倍工资，故被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司应另行支付原告张新一倍工资23,200.00元。原告张新于2020年1月11日办理完交接工作后离职，原告张新主张系被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司将其辞退，但未提供证据予以证实，且被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司向其支付了2020年1月份的工资，故对原告张新主张的违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司收取原告张新抵押金1000.00元，违反了该项法律规定，故原告张新主张返还抵押金的诉讼请求本院予以支持。综上所述，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出齐劳人仲字〔2020〕第56号仲裁裁决书部分不当，原告张新的部分诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张新2018年12月19日至2019年11月17日期间的二倍工资23,200.00元；二、被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告张新抵押金1000.00元；三、驳回原告张新的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告齐齐哈尔宏佳泰医药有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  耿鸿雁二〇二〇年八月十七日书记员  任美琪