广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特424号申请人：深圳市安骏物流有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路227号格泰隆综合楼B栋401.统一社会信用代码9144030059073074XQ。法定代表人：方轲，总经理。委托诉讼代理人：邹丽芬，女，1989年6月24日出生，汉族，户籍住所地江西省萍乡市莲花县，系该公司员工。被申请人:李赞麒，男，1979年9月23日出生，汉族，户籍住所地深圳市龙华区，申请人深圳市安骏物流有限公司（以下简称为安骏公司）于2020年5月22日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）于2020年4月7日作出的深龙劳人仲（坂田）案【2020】1124号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。安骏公司申请称，请求依法撤销深龙劳人仲（坂田）案【2020】1124号仲裁裁决；2.判决本案诉讼费用由李赞麒承担。事实和理由：一、本案仲裁裁决事实认定错误，从而也造成适用法律、法规明显错误的。（一）工资事实认定错误。1.仲裁委只因2019年7、8月份工资表未经李赞麒签字确认就不予采纳明显错误。该两月李赞麒没上几天班，不是请假就是旷工，7、8月份的工资不可能跟5、6月份一样多，李赞麒未进行离职交接，更不可能签名确认7、8月份工资。2.仲裁委以6月份工资作为计算标准，把业绩奖金2500元也计算入内是错误的。此前李赞麒表现还可以所以能获得业绩奖金，但7、8月份表现不好，所以安骏公司有权利不给业绩奖金。再者，劳动合同约定工资也不包括业绩奖金，奖金是对工作表现好的员工的一种激励，并不是无论好坏都有的。（二）仲裁委没有明确认定双方劳动合同关系终止时间而只是默认为2019年8月24日。1.李赞麒仲裁诉求要求支付到2019年8月29日的工资，证明李赞麒不认可8月24日。2.安骏公司在仲裁阶段提交的离职审批材料显示，李赞麒正式提交申请是2019年8月9日，公司于8月12日批准，最后离职日期是9月11日。李赞麒属于主管级别,需经总经理批准确认。李赞麒代理人在仲裁开庭时也确认真实性。3.李赞麒从8月26日起旷工擅离，未尽职交接工作，经多次催告无效，公司于2019年8月31日作出于2019年8月29日解除与李赞麒劳动关系。4.无论是依据劳动合同、还是劳动合同法、公司规章制度、审批单均明确要求劳动者需提前30天书面形式提出解除劳动合同申请。综上四点，双方都是认可劳动关系是在2019年8月29日结束。（三）关于行政处罚权问题认定错误。1.安骏公司是合法行使经营管理权。2.安骏公司所作出的处罚依然公司规章制度。（四）仲裁认定安骏公司未举证证明用工管理制度经合法程序制定存在错误。1.安骏公司各种规章管理制度经合法程序制定，包括用工相关制度。2.李赞麒入职后已经过有关公司员工手册规章制度培训学习。3.安骏公司提交考勤表、请假表、离职审批等具有规章制度依据。（五）仲裁认定安骏公司未举证证明李赞麒违反用工管理制度存在错误。1.双方确认劳动关系于8月29日解除，李赞麒在8月26至29日没来公司上班即属于旷工擅离，明显违反了相关制度，退一步讲即使没有具体规章制度，也违反了诚实信用原则。2.李赞麒旷工擅离期间，安骏公司不止一次的要求李赞麒复工，但遭拒绝。（六）仲裁委认定安骏公司未能举证证明造成实际经济损失存在错误。1.李赞麒旷工擅离，公司得请其他人来代替其工作，这是很明显的经济损失。2.李赞麒在关键岗位任职，因为他没办理交接给公司造成很多损失（如延误等）。（七）本案仲裁认定用人单位不可从员工工资中扣减费用存在错误。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：1.员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用：2.用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚。李赞麒旷工擅离造成损失，更是违反规章制度，所以安骏公司是依据《深圳市员工工资支付条例》对李赞麒进行处罚并扣除相关损失。二、本案仲裁违反法定程序。李赞麒没有证据证明其在2019年8月24日以后仍有上班，而安骏公司已经举证证明李赞麒旷工擅离，但仲裁委没有给予认定。综上，深龙劳人仲（坂田）裁【2020】1124号仲裁裁决的作出认定事实错误，违反法定程序，依法应予撤销，恳请法院依法审查撤销。李赞麒答辩称，1.关于2019年7月和8月工资表未经签字确认问题，关于7月份工资，安俊公司违背劳动法，无故扣除李赞麒陪产假工资，更声称安骏公司没有带薪陪产假之说法，李赞麒不认同，故不予签字确认。根据考勤表可以看出，2019年7月李赞麒仅请假一次，即李赞麒配偶剖腹产期间按国家规定享受的陪产假，由于疤痕子宫，以防早产，已提前一个月口头通知，并于2019年6月28日完成交接。关于8月工资表，李赞麒递交辞职报告后，安俊公司于2019年8月12日上午11:05已确认离职时间为2019年8月24日，协议己经达成，但安骏公司违背协议精神，于当日下午14:03分反悔，未经李赞麒同意，单方面按私自反悔后内容执行，故李赞麒不予签字确认。2019年8月24之前的调休以及事假均为正常休假，且已经提前完成大多数可以提前完成的工作，休假半天的，交接员工仅需跟进突发紧急的少量工作，其余的工作皆李赞麒复工后继续跟进。同时，其他的员工休假期间，李赞麒亦提供后备支援工作。2.关于2500元业绩奖金。从2019年8月26日收到的7月工资表中可以看出，仅违法扣除了14天陪产假（工作日11天）的工资，2500元的业绩奖励并未扣除，说明李赞麒已达到安骏公司的业绩标准。关于2500的业绩奖金，安骏公司一直没拿出计算标准出来，在仲裁庭审时仅回答系根据上级领导主管评价而定，上级领导说合格就合格，不合格就不合格。李赞麒对安骏公司提交的2019年7月、8月业绩考核不合格的决定书不予认可。2.关于劳动合同解除时间，李赞麒确认离职时间为2019年8月24日，虽然劳动法规定离职应提前一个月申请，但可以根据具体情况双方协商提前或者延迟离职时间。8月24日为最初双方一致协商确认的时间。李赞麒递交辞职报告后，安骏公司于2019年8月12日上午11:05己确认离职时间为2019年8月24日，协议己经达成。但安骏公司违背协议精神，于当日下午14:03分反悔，但李赞麒并未同意延迟，准备与8月24日正常上班办理交接手续，但安骏公司至该日下班时间并未派人交接，且在仲裁法庭上一再强调李赞麒8月24日并未上班。3.关于行政处罚问题确认，行政处罚应行政部门才被赋予相关权利，企业非行政部门，不具有行政处罚权。故李赞麒不予确认安骏公司实施的处罚。4.关于扣减工资问题，安骏公司并未举证，仅凭口说，也并未提供过损失明细。李赞麒不予确认。5.关于2019年8月26至2019年8月28李赞麒旷工而进行处罚的说法李赞麒不予确认，最初双方一致协商确认的离职日为2019年8月24日，并无旷工之事实。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，针对安骏公司申请撤裁的理由，其中，关于2019年7、8月份工资问题属于事实认定问题，不属于撤裁审查范围，而且，安骏公司不予支付李赞麒陪产假期间的工资有违法律规定，仲裁根据双方认可的考勤表以及李赞麒休陪产假事实核定的工资差额并无不当。关于扣减工资问题，根据法律规定，劳动者享有离职权，安骏公司并未提交具体证据证明李赞麒未履行法定解除预告期义务导致其经济损失，亦未提交证据证明其扣减李赞麒工资具有规章制度和事实证据支持，仲裁委未予支持并无不妥。综上，安骏公司关于本案的撤裁理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人深圳市安骏物流有限公司的申请。本案申请费400元，申请人深圳市安骏物流有限公司已预交，由申请人深圳市安骏物流有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二〇年八月二十日书记员 刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。