山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初7801号原告：高爱风，女，1975年11月24日出生，汉族，住青岛市崂山区。委托诉讼代理人：王娟，山东志伟律师事务所律师。被告：青岛中惠博义齿有限公司，住所地青岛市城阳区天风北路366号凯建创新工业园。法定代表人：代立军，总经理。委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。委托诉讼代理人：李乐国，山东海乐普律师事务所律师。原告高爱风与被告青岛中惠博义齿有限公司（以下简称中惠博公司）劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高爱风的委托诉讼代理人王娟、被告中惠博公司的委托诉讼代理人孙莉娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高爱风向本院提出诉讼请求：1.依法判令中惠博公司支付高爱风违法辞退赔偿金9600元；2.依法判令中惠博公司支付高爱风经济补偿金4800元；3.依法判令中惠博公司支付高爱风未签订书面劳动合同的双倍工资35200元；4.依法判令中惠博公司支付高爱风2020年1至3月份工资共计6709.2元；5.依法判令中惠博公司支付高爱风高温补贴费560元、带薪年休假工资1471元。事实和理由：高爱风自2019年1月份正式到中惠博公司处工作，中惠博公司为其缴纳社会保险，双方未签订书面劳动合同。2020年3月20日，中惠博公司通知高爱风解除劳动关系，高爱风认为中惠博公司的行为违反劳动法相关规定，侵害了高爱风的合法权益。中惠博公司辩称，1.因新冠肺炎疫情，中惠博公司经营处于亏损状态，2020年3月20日依法与高爱风解除了劳动关系，高爱风有权且已确认享有经济补偿金，其无权主张违法辞退赔偿金。高爱风基于劳动关系解除主张经济补偿金和赔偿金，其诉讼请求不明确，应该明确主张其中的一项。2.中惠博公司与高爱风已签订书面劳动合同，因此高爱风主张双倍工资没有事实和法律依据。3.中惠博公司已于2020年4月3日足额支付了高爱风2020年1月工资2513.7元，中惠博公司愿意按照疫情期间相关政策的规定支付剩余2、3月工资。因高爱风主张的工资数额过高，且均未扣除社会保险费个人部分，双方未达成一致，故中惠博公司未支付。4.中惠博公司已经支付了防暑降温费，因此不应再支付防暑降温费。高爱风自2020年1月20日放假回家后，因疫情未回中惠博公司工作，中惠博公司已经安排高爱风休完带薪年休假，高爱风主张带薪年休假工资无事实与法律依据。综上，请求法院依法驳回高爱风的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据1.青岛职工社会保险参保证明；2.中国光大银行对私活期账户对账单（2019年1月至2019年12月工资）；3.中国建设银行个人活期账户支出交易明细，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.高爱风提交员工解聘通知书一份，证明2020年3月20日中惠博公司向高爱风出具解聘通知书，要求解除与高爱风的劳动关系，该行为违法，中惠博公司应向高爱风支付赔偿金。中惠博公司对解聘通知书真实性认可，但认为该份通知并不是中惠博公司最后向高爱风出具的，中惠博公司最终向高爱风出具的解聘通知书上有高爱风签字认可。2.中惠博公司亦提交解聘通知书一份，证明中惠博公司解除劳动关系前已告知高爱风解除劳动合同的相关事宜，中惠博公司与高爱风已经签订了2018年10月6日至2020年10月5日的劳动合同，中惠博公司已将劳动合同原件归还高爱风；中惠博公司于2020年3月20日解除与高爱风的劳动关系，双方达成一致解除劳动合同，应支付拖欠工资及经济补偿金。高爱风认可中惠博公司提交的解聘通知书上的签字系高爱风所签，但签字时通知书上最后一句“劳动合同（2018.10.06-2020.10.5.）已归还本人。”的内容没有。3.高爱风提交录音一份（原始载体当庭播放），录音时间为2020年3月20日，证明高爱风与中惠博公司提交的解聘通知书完全一致，应当以高爱风提交的解聘通知书为准，高爱风当时签字仅是认可解除劳动合同。中惠博公司对录音真实性认可，但认为该录音不完整，不能全面反映谈话内容，不具备录音的证明效力；郑美花不是中惠博公司的法定代表人或负责人，不能代表中惠博公司；就录音内容来看，也不能证明高爱风主张的的证明事项，最终的解聘通知应以高爱风签字确认的通知书为准。对以上三份证据本院经审查认为，以上三份证据真实，与本案具有关联性，本院予以采信，××导致公司不能正常运转为由，于2020年3月20日解除了与高爱风的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。中惠博公司在本案中不能提交其与高爱风签订的劳动合同，仅凭员工解聘书上记载的内容“劳动合同（2018.10.06-2020.10.5.）已归还本人。”无法证明其已经与高爱风签订劳动合同。4.中惠博公司提交资产负债表、利润表各一份，证明中惠博公司无有效资产，疫情期间处于经营亏损状态。高爱风认为该证据系中惠博公司单方出具，对真实性与证明事项均不予认可。本院经审查认为，中惠博公司提交的资产负债表、利润表真实性无法核实，且与本案不具有关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月6日高爱风与中惠博公司建立劳动关系，期间未签订书面劳动合同，2019年1月中惠博公司开始为高爱风缴纳社会保险，缴纳至2020年3月。2020年3月20日，××导致公司不能正常运转为由，解除了与高爱风的劳动关系。高爱风在中惠博公司工作期间2018年10月-2020年1月工资分别为2453.8元、3100元、3100元、2681.5元、2668.70元、3041.50元、3041.50元、2931.50元、2995.50元、2995.50元、3034.70元、2983.10元、1591.10元、2709.90元、2227.1元、2513.70元。2020年2、3月中惠博公司因新冠肺炎疫情影响未能正常营业，中惠博公司尚欠高爱风2020年2、3月工资。另查明，高爱风作为申请人于2020年6月1日以中惠博公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.被申请人支付申请人违法辞退赔偿金9600元；2.被申请人支付经济补偿金4800元；3.支付未签订书面劳动合同二倍工资35200元；4.支付2020年1月至3月份工资6709.2元；5.支付高温补贴费560元、带薪年休假工资1471元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲定字[2020]第1150号决定书，决定：对申请人高爱风诉被申请人青岛中惠博义齿有限公司之间劳动争议一案，不予受理。该决定书送达后，申请人高爱风对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人中惠博公司未起诉。本院认为，本案为劳动争议纠纷，依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为中惠博公司是否应支付高爱风违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同二倍工资的差额；中惠博公司应支付高爱风2020年2、3月工资、防暑降温费、未休带薪年休假工资的数额。本院逐一予以评判。民事诉状中高爱风同时主张了经济补偿金和赔偿金，诉讼过程中，高爱风明确要求中惠博公司支付违法解除劳动合同赔偿金，系高爱风对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2020年3月20日，××导致公司不能正常运转为由，解除了与高爱风的劳动关系。本院认为，中惠博公司以新冠疫情为由解除与高爱风的劳动关系缺乏法律依据，系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。高爱风与中惠博公司解除劳动合同前十二个月提供正常劳动的月平均工资为2727.82元[（2668.70元+3041.50元+3041.50元+2931.50元+2995.50元+2995.50元+3034.70元+2983.10元+1591.10元+2709.90元+2227.1元+2513.70元）÷12]。高爱风在中惠博公司处工作一年零五个月，故中惠博公司应向高爱风支付违法解除劳动合同赔偿金8183.46元（2727.82元/月×1.5个月×2）。××疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。受新冠疫情影响，2020年2月及3月中上旬，中惠博公司未能正常营业，故中惠博公司应按照高爱风提供正常劳动的工资标准2727.82元支付高爱风2020年2月工资。关于2020年3月高爱风的工资，中惠博公司及高爱风均同意按照1528元（1910元×80%）支付，符合法律规定，本院予以支持。故中惠博公司共支付高爱风2020年2、3月工资4255.82元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高爱风与中惠博公司双方劳动关系存续期间，中惠博公司未与高爱风签订书面劳动合同，故中惠博公司应支付高爱风2018年11月6日至2019年10月5日期间的二倍工资差额32181.54元（2708.04元+3100元+2681.5元+2668.70元+3041.50元+3041.50元+2931.50元+2995.50元+2995.50元+3034.70元+2983.10元）。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。本案中，高爱风与中惠博公司双方劳动关系存续期间，中惠博公司没有证据证明已经向高爱风支付过2019年防暑降温费，故高爱风庭审中主张2019年防暑降温费560元（140元/月×4个月），本院予以支持。《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据高爱风提交的青岛职工社会保险参保证明，高爱风养老保险累计缴费187个月，故本院认定高爱风至与中惠博公司解除劳动关系之日，累计工作时间已满10年不满20年，其享受的带薪年休假应为10天。中惠博公司没有证据证明已经安排高爱风休带薪年假，故中惠博公司应向高爱风支付2019年未休带薪年休假工资2508.34元（2727.82元/月÷21.75天×10天×200%），高爱风在庭审中主张未休带薪年休假工资1379元，系对自己权利的处分，本院予以支持。综上所述，中惠博公司解除与高爱风的劳动关系违法，中惠博公司应支付高爱风违法解除劳动合同赔偿金、2020年2、3月份工资、未签订劳动合同二倍工资差额、防暑降温费以及未休带薪年休假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，判决如下：一、被告青岛中惠博义齿有限公司向原告高爱风支付2020年2、3月工资共计4255.82元，于本判决生效后十日内付清；二、被告青岛中惠博义齿有限公司向原告高爱风支付违法解除合同赔偿金8183.46元，于本判决生效后十日内付清；三、被告青岛中惠博义齿有限公司向原告高爱风支付2018年11月6日至2019年10月5日期间的二倍工资差额32181.54元，于本判决生效后十日内付清；四、被告青岛中惠博义齿有限公司向原告高爱风支付防暑降温费560元，于本判决生效后十日内付清；五、被告青岛中惠博义齿有限公司向原告高爱风支付未休带薪年休假工资1379元，于本判决生效后十日内付清。六、驳回原告高爱风要求被告青岛中惠博义齿有限公司支付经济补偿金的仲裁申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛中惠博义齿有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  赵玉霞二〇二〇年八月二十五日书记员  李柏杨