宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终2083号 上诉人（原审原告）：刘胜利，男，1972年4月15日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：王莉，银川市法律援助中心律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏第二建筑有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区怀远东路68号。 法定代表人：郑怀祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪佳微，宁夏天盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷忠义，男，1965年5月13日出生，汉族，现住宁夏回族自治区银川市，系该公司职工。 上诉人刘胜利因与被上诉人宁夏第二建筑有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2019）宁0105民初6662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 刘胜利上诉请求：1.依法撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人一审的诉讼请求；2.被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。上诉人一直按照被上诉人的要求履行工作职责，但自2019年开始被上诉人无故拖欠或克扣上诉人工资。被上诉人长期未依照法律规定向上诉人及时足额支付工资，且未与上诉人协商的情况下调动岗位。因上诉人对调岗事宜未能协商一致，被上诉人以上诉人旷工为由解除劳动合同。一审认定被上诉人依照单位规章制度解除上诉人的劳动合同符合法律规定亦认定事实错误。二、一审判决适用法律错误。被上诉人无故拖欠上诉人工资且支付数额与银川市最低工资标准相差甚远，上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定请求支付赔偿金有事实和法律依据。被上诉人解除劳动关系程序不合法，应当向上诉人支付违约解除劳动合同经济赔偿金。 宁夏第二建筑有限公司辩称，被上诉人从未长期拖欠上诉人工资。上诉人明知被上诉人各项规章制度。上诉人2019年4月起待岗，被上诉人可以依据规定向上诉人支付待岗工资。被上诉人为上诉人安排了技能培训，无降低其薪酬待遇的情形。上诉人称被上诉人未经协商一致就给上诉人调岗的事实不存在。上诉人拒绝复工后旷工，被上诉人与其解除劳动关系合法，不应向上诉人支付任何经济补偿金或赔偿金。其他意见与一审答辩意见一致。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 刘胜利向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付拖欠的工资50217.15元；3.判决被告支付拖欠的“烤火费”7500元；4.判决被告为原告补交各项社会保险费,滞纳金由被告负担，保险费和滞纳金的金额以社保部门核算金额为准；5.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金90000元；6.判决被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金180000元；7.判令本案诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2005年3月，原告入职被告处，双方签订劳动合同。2015年7月16日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，合同约定，合同期限为无固定期限，从2015年7月16日起至法定的终止条件出现时止；第四条约定，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任建筑架子工岗位工作……；第五条约定，乙方的工作区域或工作地点为根据工程地点安排；第七条约定，甲、乙双方同意按综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制确定乙方的工作时间；第十一条约定，甲方按照宁夏建工集团薪酬管理办法形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准；第十二条约定，工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方给乙方发放工资的时间为：每月30日前。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付；第三十四条约定，本合同的附件如下：公司的各项规章制度具有同样的法律效力。被告宁夏第二建筑有限公司系机施公司的股东，2016年9月29日起，被告将原告派至机施公司工作，2018年4月至2018年11月期间被告将原告派至承包一部工作，2018年11月起，原告回到机施公司工作。原告与机施公司于2019年12月9日签订确认单共同确认，机施公司尚欠原告2019年1月工资1729元、2月工资1480元、7月工资210元、8月工资210元，因2019年6月13日发放工资时多发344元，因此实际拖欠原告工资金额为3285元。该款于2019年12月20日向原告支付。综上，机施公司共计已向原告发放2018年1月工资4558.27元，2月、3月工资3722元，4月工资4558.27元,5月工资1361元，2018年11月工资2243元，2018年12月工资3413元，2019年1月工资1729元，2019年2月工资1480元，2019年3月工资2026元，2019年4月工资210元，2019年5月工资210元，2019年6月工资210元，2019年7月工资210元，2019年8月工资210元。承包一部已向原告发放2018年5月工资4137.29元，2018年6月工资8201.4元，2018年7月工资6527.3元，2018年9月工资5772.5元，2018年10月工资5288.09元，2018年11月工资1840元。庭审中，原、被告双方均认可原告工资已经全部结清。被告已为原告缴纳2005年至2019年12月期间的养老保险、2005年7月至2019年9月期间、2019年12月的职工基本医疗保险、2005年7月至2019年9月期间工伤保险、2005年7月至2019年9月的生育保险。2019年8月20日，机施公司通过微信形式向原告发出上班通知书，通知原告于2019年8月21日（星期三）下午2:00-5:00到二建机施分公司报到，经集中培训后，安排上岗，如不按时报到将按旷工处理。逾期十五天者，依据《劳动法》及宁夏第二建筑有限公司相关管理制度规定，将依法解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。后原告未到机施公司上班，亦未到被告公司上班。2019年8月29日，机施公司通过微信形式向原告发送告知书，载明：“分公司于2019年8月20日微信给你发上班通知，通知你于2019年8月21到分公司报到培训，你已连续旷工9天。旷工十五天，依据《劳动法》及宁夏第二建筑有限公司相关管理制度规定，将依法与你解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。”2019年9月12日，机施公司在宁夏法治报上进行公告通知，载明：“宋伟、刘胜利同志：单位分别于2019年8月16日、8月20日通知你们来公司上班，至今你2人未到公司报到上班，现已旷工15天以上，严重违反公司管理制度，现公司将与你2人解除劳动关系，特此通知”。2019年9月12日，机施公司向被告出具报告，载明：“我公司职工刘胜利……我公司于2019年8月20日通知其返岗上班，但其一直未来上班，连续旷工达15天以上，违反公司规章制度。根据《中国人民共和国劳动合同法》及宁夏第二建筑有限公司相关管理制度，经分公司党支部扩大会议研究决定，同意解除与刘胜利的劳动关系。”2019年9月18日，被告下发《宁夏第二建筑有限公司关于解除武薇等四人劳动关系的通知》（宁二建人字﹝2019﹞29号），同意解除包括原告刘胜利在内的4人劳动关系。被告提交的《宁夏第二建筑有限公司人事劳动管理办法》载明：“第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（十一）下列情况视为旷工，并严格执行《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同：（1）公司通知上班，超过15天不到岗；（2）职工无正当理由，经常旷工，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的……第二十条职工内部调动，由本人提出书面申请，由本人填写《职工调动申请表》，经调入、调出单位同意，报公司人力资源处初审，经公司主管人事领导审核后，由公司人力资源处办理调动手续。第二十二条凡调入集团公司其他子公司的人员，由本人填写《宁夏建工集团职工调动申请表》，经调入、调出单位同意，报子公司批准后，报集团公司批准，由集团公司人力资源部办理调动手续。”《宁夏第二建筑有限公司薪酬实施细则》第三条第（六）项不在岗人员生活费支付载明：原内退（包括重组内退）、长病等人员按照原工资标准发放；低于210元/月的按照210元/月发放（不扣缴各种社会保险）。2019年10月9日，原告（申请人）因“社会保险费、经济补偿金、赔偿金”等发生争议，以被告宁夏第二建筑有限公司为被申请人，向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：“1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人工资74217.15元；3.裁决被申请人支付申请人烤火费7500元；4.裁决被申请人为申请人补缴1996年1月至2019年9月期间欠缴的社会保险费；5.裁决被申请人支付申请人经济补偿金90000元；6.裁决被申请人支付申请人被违法解除劳动关系的经济赔偿金180000元。2019年12月4日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字﹝2019﹞677号裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年4月工资4539.98元，2019年1月工资1729元，2月工资1480元，5月至8月期间待岗生活费840元，共计8588.98元；二、被申请人于本裁决生效之日起三十日内缴纳申请人2019年9月的医疗保险费，双方按各自比例承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准，滞纳金责任由被申请人承担。被申请人为申请人全额补缴2019年4月的失业、工伤、生育保险费，具体缴费金额以社保经办机构核算为准，滞纳金责任由被申请人承担；三、驳回申请人其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服诉至法院，请求依法判如所请。 一审法院认为，一、关于原告要求解除与被告之间劳动关系的问题。被告宁夏第二建筑有限公司因原告刘胜利旷工，于2019年9月18日下发《宁夏第二建筑有限公司关于解除武薇等四人劳动关系的通知》（宁二建人字﹝2019﹞29号），解除与原告之间的劳动关系，符合劳动法律规定，故双方之间的劳动关系已经解除，对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。二、原告主张被告支付解除劳动合同关系经济补偿金以及违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。该项诉讼请求中所要求的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。但在用人单位对劳动者过错性解除的情形下，可不予支付经济补偿金。本案中，原告与被告签订劳动合同，接受被告的安排被派往机施公司以及承包一部工作，虽其工资由上述公司发放，但原告的社会保险均由被告缴纳，且受被告公司管理制度的约束。原告在机施公司工作期间，因未按照公司要求的上班时间报到上班，而被认定为旷工。被告因原告旷工，依据相关管理制度，解除与原告之间的劳动关系，系劳动者过错性解除，符合劳动法律规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金以及经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。三、关于被告支付原告拖欠工资的问题。庭审中，原、被告均认可原告的工资已经全部结清，故对该项诉讼请求，法院不予支持。四、关于要求被告支付原告烤火费7500元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因烤火费的发放并非劳动法律法规的强制性规定，且原告刘胜利提交的证据不足以证明其该项主张，亦未提交证据证明单位为其他待岗人员发放过烤火费，故对该项诉讼请求，法院不予支持。五、关于原告要求被告为其补缴各项社会保险费、滞纳金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围。对原告的该项诉讼请求，法院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告刘胜利的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘胜利负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同关系是否合法。上诉人与被上诉人签订劳动合同，虽受被上诉人的指派至二建机施公司工作。但上诉人系与被上诉人建立劳动关系，应受被上诉人公司管理制度的约束。上诉人经通知报到接受培训，但其超过十五日未到岗，其行为已构成旷工。上诉人未提交证据证实《宁夏第二建筑有限公司人力资源管理制度汇编》的相关内容违反法律规定，且不得无故旷工系劳动者应当遵守的基本劳动纪律。被上诉人依照《宁夏第二建筑有限公司人力资源管理制度汇编》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，解除与上诉人的劳动关系，于法有据。双方劳动关系系由被上诉人以上诉人严重违反公司管理制度主动解除，故一审法院对上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金的诉讼请求未予支持，并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘胜利负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  任朝霞 审判员  宁 丽 二〇二〇年八月二十一日 书记员  苏 芮 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ...... 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。