广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24816号上诉人（原审原告）：德维塑胶（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区燕罗街道塘下涌社区创新路22号C栋厂房201A区。法定代表人：谭自成，系该公司总经理。委托诉讼代理人：廖荣高，广东建鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王良校，男，汉族，1965年7月14日出生,身份证住址江西省吉安市青原区。委托诉讼代理人：陈春秀，广东法广律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭兢，广东法广律师事务所律师。上诉人德维塑胶（深圳）有限公司因与被上诉人王良校劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初10253号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人德维塑胶（深圳）有限公司的上诉请求：一、请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求；二、一审二审案件诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：上诉人认为，一审法院认定事实不清，证据不足。一、在认定法律事实方面，对事实认定不准的错误。上诉人并没有非法解除与被上诉人的劳动关系，在仲裁过程中，上诉人出庭人员是其公司的一般人员，不是管理人员，更不是公司的法人和高管。同时，其代理权限是一般代理权。其根本不知道上诉人没有解除与被上诉人的劳动关系，其在法院的说的情况并不代表公司的意愿。综上所述：上诉人认为，原审法院有认定事实不清，错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第一款第（二）、（三）项之规定，上诉人请求深圳市中级人民法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人王良校辩称：一审查明的事实清楚，证据充分，请求驳回上诉人的上诉请求。上诉人德维塑胶（深圳）有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告无须支付被告2018年1月加班工资648.79元；2、请求判令原告无须支付被告2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资1011.49元；3、请求判令原告无须支付被告经济补偿金72600元；4、请求判令原告无须支付被告律师费4200元。一审法院认定并认为：一、员工入职时间：2002年11月4日。二、劳动合同签订情况：签订2010年11月1日起的无固定期限劳动合同。三、员工的工作岗位：加料工。四、双方工资约定：同期深圳市最低工资标准。五、员工实际领取工资：离职前十二个月平均工资为2200元。六、员工离职时间：2019年1月24日。七、双方解除劳动关系原因：原告违法解除劳动合同关系。原告主张被告自离，被告认为原告非法解除劳动合同关系。被告提交的仲裁庭审笔录，显示被告方出庭人员辩称“我方解雇申请人，次日申请人到劳动部门投诉…”，一审法院认为，原告认可解雇被告的真实性，一审法院对双方终止劳动合同关系的方式，采信被告意见，确认原告非法解除与被告的劳动关系，应当支付经济赔偿金72600元（2200元/月×16.5个月×2倍）。八、仲裁请求：一、1、原告支付被告赔偿金85800元；2、原告支付被告2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资1011.49元；3、原告支付被告2018年1月加班工资670.08元；4、原告支付被告律师费5000元。二、原告向被告出具《离职证明书》。九、仲裁结果：1、原告支付被告经济补偿金72600元；2、原告支付被告2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资1011.49元；3、原告支付被告2018年1月加班工资648.79元；4、原告支付被告律师费4200元；5、原告于裁决书生效之日起五日内向被告出具离职证明；6、驳回被告其他诉讼请求。十、需要说明的其他情况：1、关于原告主张的无须支付被告2018年1月加班工资648.79元。原告提交的有被告签字的2018年1月工资报表显示，被告于2018年1月加班12小时，原告应支付被告加班费220.3元（2130÷21.75÷8*1.5*12），原告已支付被告2018年1月加班费218元，尚需支付被告2018年1月加班工资2.3元。2、关于原告主张的无须支付被告2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资1011.49元。依据《职工带薪休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条之规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告于2002年11月4日入职原告公司，工作时长超过10年未满20年，享受每年10日带薪年假。原告提交有被告签名的2018年2月休年假记录表证明被告于2018年2月休年假3日，对其他月份未提交证据证明被告已休剩余7日年假，应当承担举证不能的不利后果。一审法院认为，原告应当支付被告2018年1月1日至2018年12月31日未休带薪年假工资695元[（2130*7+2200*5）÷12÷21.75*7]。3、关于原告主张的无须支付被告律师费。被告已举证证明其聘请律师并支付相关律师费用，员工聘请律师代为申请劳动仲裁或诉讼的，用人单位应当按照员工胜诉比例承担相应的律师代理费用，原告主张不予支付律师代理费的诉求，无法律依据，一审法院不予支持。原告应当支付被告聘请律师支出费用人民币4200元。4、仲裁裁决原告向被告出具离职证明，双方均未起诉，一审法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告德维塑胶(深圳)有限公司应于判决生效之日起三日内支付被告王良校解除劳动合同经济赔偿金72600元；二、原告德维塑胶(深圳)有限公司应于判决生效之日起三日内支付被告王良校未休带薪年假工资695元；三、原告德维塑胶(深圳)有限公司应于判决生效之日起三日内支付被告王良校2018年1月加班工资2.3元；四、原告德维塑胶(深圳)有限公司应于判决生效之日起三日内支付被告王良校支出的律师费代理费4200元；五、原告德维塑胶(深圳)有限公司应于判决生效之日起三日内向被告王良校出具离职证明。六、驳回原告德维塑胶(深圳)有限公司其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。在二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。经本院审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。上诉人上诉主张其未解除与被上诉人的劳动关系，但仲裁庭审笔录显示上诉人自称“我方解雇申请人”，与被上诉人陈述的事实一致。上诉人在诉讼中否认前述自认，但对其主张的被上诉人自离的事实未提交证据予以证明，本院对其上诉主张不予采信。上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，应当向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金，原审处理正确，本院予以确认。综上，上诉人德维塑胶（深圳）有限公司的上诉主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人德维塑胶（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 郑寒江审判员 易 静二〇二〇年八月二十日书记员 陈泱羽