江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2681号原告：刘香菊，女，1981年4月7日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：贾德松，江苏捷强律师事务所律师。被告：江苏金多啦环保科技集团有限公司，住所地徐州市鼓楼区中山北路296-14号3楼307室。现住所地徐州市鼓楼区奔腾大道君盛广场1号楼904室。法定代表人：张丽民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王勋，江苏金合律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。原告刘香菊与被告江苏金多啦环保科技集团有限公司（以下简称金多啦环保公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘香菊及其委托诉讼代理人贾德松，被告金多啦环保公司的法定代表人张丽民及其委托诉讼代理人王勋、滕文峰，证人贾某1、贾某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘香菊向本院提出诉讼请求：被告金多啦环保公司支付：1.未签订劳动合同的二倍工资22000元；2.周六周日加班工资29808元、法定节假日工资5796元。事实和理由：原告在2017年10月1日到被告前身江苏洁士物业管理有限公司工作，职务驾驶员，工作地点在贾汪区岗子村，一直没有签订劳动合同。工作中接受贾汪分公司领导安排，凌晨四点到公司大站开车，然后到各个点拉垃圾送往垃圾分站，一天基本十几趟，工作到下午二点下班；特殊情况，比如创卫时期每天工作到当晚八九点钟。周六、周日、法定节假日从不休息。原告的劳动者权益依法应当受到保护，特向贵院起诉。被告金多啦环保公司辩称，1.原、被告双方于2017年11月3日签订了书面劳动合同，原告主张未签劳动合同的双倍工资，明显不能成立。2.原告主张周六周日法定节假日加班工资，无事实和法律依据。原告的工资组成为基本工资加上加班费，原告每周都存在休息、轮休，被告均将加班费分到12个月里做到工资单里一并发放给了原告，原告也在工资单中签字认可。退一步讲，若被告给付的加班费不足，原告计算的日工资数额也是错误的，日工资应当按照基本工资除以21.75元计算。加班费的年限也错误计算，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》苏高法审委【2004】4号文件规定，假如被告拖欠原告劳动报酬，最多支持原告2年的加班费。且被告并不拖欠原告的加班费。综上，原告的诉请无事实和法律依据，依法不能成立。为保护被告的合法权益，请依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述及本院认定的证据，可以确认如下事实：2017年10月，刘香菊进入洁士物业公司从事驾驶员工作，后双方签订劳动合同，被告洁士物业公司未将签订的劳动合同交给原告一份。2018年6月26日，洁士物业公司变更名称为金多啦环保公司。刘香菊在原工作岗位继续为金多啦环保公司提供劳动。刘香菊工作期间由金多啦环保公司贾汪站经理季玉珍负责制作考勤表对其进行考勤。金多啦环保公司自2018年6月将工资通过银行打卡发放给刘香菊。2019年7月22日，刘香菊书面通知金多啦环保公司解除劳动合同，后离职。2019年6月4日，刘香菊以金多啦环保公司为被申请人向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金多啦环保公司向刘香菊支付：1.未签订劳动合同的二倍工资22000元；2.周六、周日加班工资29808元、法定节假日工资5796元。2019年6月4日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲不字[2019]第47号不予受理通知书，通知刘香菊以其未提供劳动关系初步证据为由不予受理。刘香菊对上述通知书不服，遂向本院提起诉讼。审理过程中，刘香菊向本院提交司法鉴定申请，鉴定事项为：对金多啦环保公司提交的“自2017年11月3日至2020年11月2日”的《全日制劳动合同书》中第二、三页中手写部分与合同最后一页原告刘香菊的签名形成时间进行比对鉴定。本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心进行鉴定，2020年4月15日，该鉴定中心作出南师大司鉴中心[2020]文鉴字第62号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、检材《全日制劳动合同书》第二、三页中条款内容黑色手写字迹的形成时间晚于该检材《全日制劳动合同书》落款乙方签名处“刘香菊”黑色手写签名字迹的形成时间。刘香菊共计支付鉴定费用5460元。本案在庭审过程中，刘香菊增加诉讼请求要求金多啦环保公司支付鉴定费用5460元。上述事实，有《全日制劳动合同书》、营业执照、关于变更企业名称的函、劳动仲裁申请书副本、贾劳人仲不字[2019]第47号不予受理通知书、考勤表、工资表、司法鉴定申请书、江苏增值税普通发票、《鉴定意见书》、证人证言及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资22000元、周六、周日加班工资29808元、法定节假日工资5796元及鉴定费5460元有无事实和法律依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。一、关于刘香菊主张的未签订书面劳动合同双倍工资22000元的问题。因劳动合同法规制的是用人单位故意不签订劳动合同的行为，用人单位与劳动者签订了劳动合同，不存在恶意不与劳动者签订劳动合同的情形，无需承担未签订劳动合同的双倍工资。本案中金多啦环保公司已与刘香菊签订了书面劳动合同，故原告刘香菊主张被告金多啦环保公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元，无事实依据，本院不予支持。二、关于刘香菊主张的周六、周日加班工资29808元、法定节假日加班工资5796元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘香菊于2019年6月4日申请劳动仲裁，2018年6月4日之前的加班工资，已经超出诉讼时效，本院不予支持。关于刘香菊2018年6月4日之后是否存在加班的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，刘香菊作为劳动者，其应当对存在加班的基本事实承担举证证明责任，在其初步举证责任完成不能的情况下，举证责任不得发生转移。本案中，首先，刘香菊举证的考勤表均为拍照复印件，未提交出示证据的原始载体，金多啦环保公司对其真实性不予认可。同时，金多啦环保公司提交了考勤表原件，刘香菊虽对考勤表原件的真实性不予认可，依据证据规则，举证责任并未发生转移，刘香菊仍应举证证明其主张的全年周六、周日、法定节假日加班无休息的事实或反证金多啦环保公司提交的考勤表原件为虚假的事实，现刘香菊无其他证据排除金多啦环保公司提交的考勤表真实性，故对刘香菊提交的考勤表复印件，本院不予采信。对于原告申请证人出庭证明驾驶员全年没有休息的证言，因证人与被告存在诉讼纠纷，具有利益冲突，其证言无其他证据予以印证，不能单独作为认定本案事实的依据，本院亦不予采信，原告应承担举证不能的不利后果。刘香菊主张全年周六、周日及法定节假日加班无休息，金多啦环保公司应支付加班工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。三、关于鉴定费5460元的承担问题。本案在审理过程中，原告主张其与金多啦环保公司签订的《全日制劳动合同书》中劳动合同期限及工作时间等合同内容以手写形式填写的部分是在其签名后填写的，签订的是空白合同而提出书写顺序鉴定申请，金多啦环保公司对劳动合同签订的过程及对其提交的《全日制劳动合同书》中第二、三内页手写内容与刘香菊签名顺序及劳动合同的签订时间，金多啦环保公司均以经办人已离职为由对其举证的劳动合同原件的形成过程、合同内容中的手写部分与原告签名顺序不能予以说明和无法确定书写顺序。经鉴定机构鉴定并出具鉴定意见，结论为《全日制劳动合同书》的第二、三内页手写内容形成日期均晚于刘香菊签字日期。金多啦环保公司不能对其所举证据的形成过程、书写顺序等来源情况予以明确，因此产生的鉴定费用应由金多啦环保公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告刘香菊的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘香菊负担。鉴定费5460元，由被告江苏金多啦环保科技集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  马丽萍人民陪审员  刘司伟人民陪审员  贾 斌二〇二〇年八月二十日书 记 员  岳 阳