江苏省沛县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0322民初2703号 原告：沛县度边商贸有限公司，住所地沛县香港城B区b-6#房。 法定代表人：朱思虎，经理。 委托诉讼代理人：杨志刚，江苏苏韵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯辉，男，1992年5月15日出生，汉族，该公司员工,住沛县。 被告：姜树理,男，1979年6月1日出生，汉族，住沛县。 原告沛县度边商贸有限公司（以下简称商贸公司）与被告姜树理工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨志刚、冯辉，被告姜树理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告商贸公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不承担支付被告工伤保险待遇68390.56元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：一、原被告之间已经就工伤赔偿待遇达成一致意见，并且原告已经履行完毕，不应再支付被告赔偿金，应当驳回被告的仲裁请求。2020年1月21日，原被告双方就案涉交通事故造成的损失达成赔偿协议，内容为：原告赔偿被告事故赔偿金3万元，本赔偿数额为本次事故最终赔偿金额，被告不得再向原告提出任何形式的赔偿。而且这个赔偿协议是在沛县人社局作出工伤认定及十级伤残之后达成的，双方均是在自愿、平等的基础上，对赔偿的数额、项目均已清楚明了、不存在分歧与误解，均是双方的真实意思表示，被告放弃赔偿的权利是对自己权利的处分。现被告出尔反尔，违背诚信起诉原告，不论是从法律上还是道德上均应作出否定性评价，不应支持被告的仲裁请求。二、原告在仲裁庭审中提出，即便裁决判令原告向被告支付赔偿款，也应当扣除原告已支付的30000元，而不应再重复支付。虽然原告在仲裁时提出支付给被告的赔偿金是来源于理赔款，但是原告购买的雇主责任险，原告是该保险的被保险人和收益人，与被告没有关系，理赔款时保险公司依据法律和合同约定赔偿给原告的，原告接受赔偿款后如何支配是原告自己决定的，并不能因为该款项来源于保险金，就否定原告已支付赔偿款的事实。故仲裁庭不分该保险险种及款项性质，就认定工伤保险待遇纠纷与商业保险并非同一法律关系，不应予以扣除，系明显的认定事实错误。 被告姜树理辩称，被告收到保险公司的赔偿款30000元属实，但是该保险的保费来源为被告个人出资，被告到原告处工作时，原告就明确告知被告，每天要扣被告一块钱用于购买保险。该赔偿款本来就应该赔偿给被告，没有赔偿给原告的道理。被告在收条上签字是因为保险公司要求必须签字，否则无法支付赔偿款。被告签收条时，虽然工伤认定及伤残等级已经有结果，但是被告并不知道原告应该赔偿的项目中有一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。而且商业保险与工伤赔偿也不能混同，被告坚持要求被告按照沛劳人仲案字【2020】第42号仲裁裁决书仲裁的赔偿数额进行赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据原告陈述和被告答辩及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、2018年7月14日20时许，姜树理送完外卖（福泰隆阿戴盖浇饭送往紫荆花园的顾客外卖订单）返回途中，与未知名人士驾驶的电动三轮车发生交通事故受伤，沛县公安局交通警察大队出具沛公交认字【2018】第548号《道路交通事故认定书》认定姜树理在此事故中无责任。 受伤当日，姜树理入住沛县中医院，被诊断为：左股骨远端骨折；左髋前软组织挫裂伤。2018年7月20日出院。姜树理的医疗费部分，被告商贸公司已支付。 二、2019年9月20日，沛县人力资源和社会保障局对申请人作出沛人社工认字【2019】第350号认定工伤决定书，对姜树理受到的事故伤害认定为工伤。 2019年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具徐劳工鉴通【2019】第201911460号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定姜树理的伤情为十级伤残。 三、2020年1月21日，姜树理在收条上签字确认，收条内容如下“收条今收到（骑手／公司）姜树理（身份证号）事故赔偿金30000元，大写：叁万元整。本赔偿金额为本次事故的最终赔偿金额，收款人不再向（骑手／公司）沛县度边商贸有限公司提出任何形式的赔偿。收款人：姜树理，电话136××××4699日期2020年1月21日”。 原告商贸公司在中国平安财产保险股份有限公司购买雇主责任险A版，姜树理发生事故后，中国平安财产保险股份有限公司向原告商贸公司赔偿33535.57元，其中医疗费用3235.57元、住院津贴300元、十级伤残30000元。 四、姜树理向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求商贸公司支付住院期间伙食补助费350元、营养费301元、护理费3360元、交通费200元、一次性伤残补助金30000元、一次性工伤医疗补助金15000元、一次性伤残补助金25011元、停工留薪期工资42876元，合计117098元。 2020年6月8日，沛县劳动人事争议仲裁委员会作出沛劳人仲案字【2020】第33号仲裁裁决书，裁决：商贸公司支付姜树理伙食补助费140元、护理费521.36元、停工留薪期工资4860元、一次性伤残补助金22369.2元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元，合计68390.56元。商贸公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告商贸公司、被告姜树理对仲裁裁决中的各项赔偿数额均无异议。 另查明，原、被告之间未签订书面劳动合同，姜树理陈述其从2018年6月30日到商贸公司工作，从事外卖骑手工作。工资约定为基本工资1450元（每月跑300单及符合公司其他考核，比如出勤率等），超过300单外的每单计价4元。商贸公司对该事实予以认可。 受伤后，姜树理领取工资935.4元（2018年6月30日至2018年7月14日）。 本院认为，一、原告商贸公司应当向被告姜树理支付各项工伤保险待遇。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法为职工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。劳动者因工伤残，依法应当享受工伤保险待遇，未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。姜树理在工作中受伤，沛县人力资源和社会保障局认定姜树理构成工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为十级。原告商贸公司未依法为姜树理办理工伤保险，故姜树理工伤保险待遇依法应由原告商贸公司支付。 二、原告领取的商业保险赔偿款是否应在工伤保险待遇中予以冲抵。本院认为，原告商贸公司在中国平安财产保险股份有限公司购买雇主责任险，而雇主责任险是指被保险人所雇用员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,致伤、致残或者死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医疗费及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。由雇主责任险的概念可以看出,雇主责任险的被保险人和受益人均是雇主,并非雇员。因此,商贸公司主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除已支付给姜树理的赔偿款30000元，符合法律规定，本院予以支持。 三、被告商贸公司应当支付的工伤保险待遇数额。 被告姜树理要求原告商贸公司赔偿伙食补助费140元（20元／天×7天）、护理费521.36元（1620元／月÷21.75天×7天）、停工留薪期工资4860元（1620元／月×30天）、一次性伤残补助金22369.2元（5326元／月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金27000元（30000元×90%）、一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%），合计68390.56元。原告商贸公司与被告姜树理对上述赔偿项目的计算方式及数额均无异议，经审查，上述赔偿项目，符合法律规定，本院予以确认。扣除姜树理已经领取的保险赔偿金30000元，原告商贸公司仍应支付被告姜树理赔偿款38390.56元，对被告姜树理要求原告商贸公司支付赔偿款68390.56元的超出部分，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，参照《徐州市贯彻实施意见的通知》第十八条之规定，判决如下： 原告沛县度边商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜树理各项损失共计38390.56元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告沛县度边商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  刘淑云 二〇二〇年八月十四日 书记员  张林娜