广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3305号原告：东莞菊池金属制品有限公司，住所地为广东省东莞市************。法定代表人：佐某1，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘佳，广东恒耐律师事务所律师。被告：何某1，男，汉族，住广东省东莞市常平镇，公民身份号码为************279。原告东莞菊池金属制品有限公司诉被告何某1劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘佳、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额43820元；2.原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金差额6005.5元；3.原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金37032元。事实与理由：2019年8月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2019]743号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金差额43820元、一次性工伤医疗补助金差额6005.5元、一次性伤残就业补助金37032元。原告认为，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭认定事实错误，具体理由如下：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。即，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，用人单位仅需支付一次性伤残就业补助金。在本案中，原告已经为被告购买了工伤保险，被告应当向工伤保险基金主张其权益。此外，被告的工资并非其主张的8668元，其正常工作时间工资为1720元，月平均工资为5000元。被告要求原告支付的一次性伤残就业补助金37032元待遇过高，没有事实依据。为了维护自身合法权益，原告故诉至法院，请求判如所请。原告为支持其诉讼主张，向本院提交的证据有东劳人仲院清溪庭案字[2019]743号仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》。被告辩称，一、被告2007年4月7日至2019年3月31日期间一直在原告处工作，工龄已12年，期间原告一直未与被告签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且原告得知被告申请工伤鉴定后以各种理由迫使被告辞职。二、原告采用欺诈、乘人之危、违背真实意思的方式与被告签订的劳动合同属于无效或部分无效合同。1.原告根据2019年1月8日签订的合同约定：被告的职务为生产课长，属于原告的生产管理人员，工资却只有1720元/月（全厂绝大部分员工签订的劳动合同薪酬标准均为1720元/月），严重偏离市场同等岗位生产管理人才的工资水平，与被告实际的工资条及银行流水不符。2.根据劳动法关于工资的规定：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。2018年1月至2019年1月被告工资条和银行流水证明，被告受伤前的月平均工资为8668元，离职前的月平均工资为9258元。3.根据《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。三、被告因公受伤被评定为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十条及第五十六条规定：职工因工伤残被鉴定为十级伤残的，有工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为一次性工伤医疗补助金为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额由用人单位向工伤职工补足。根据被告从社保局打印的社保清单记载，工伤缴费基数显然未按被告真实工资额为缴费基数申报工伤保险，属于用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的情形，所以造成工伤职工享受的工伤保险待遇差额应当由用人单位向工伤职工补足。综上，原告应按劳动仲裁裁决书向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金合计86857.5元。被告为支持其诉讼主张，向本院提交的证据有工资条、银行流水、社保清单、劳动合同（复印件）、东劳人仲院清溪庭案字[2019]743号仲裁裁决书及送达回证。经审理查明，原告于2019年6月6日由来料加工企业东莞清溪永立电子厂就地转型而来。被告于2007年4月7日入职原告处任生产课长，双方有签书面劳动合同，原告为被告参加了社会保险。原告主张被告月均工资为5000元，为此原告提交双方签订的劳动期限为2019年1月1日至2019年12月31日、约定初始工资为1720元的劳动合同。被告主张其受伤前月平均工资8668元，离职前月平均工资9258元，并提交2017年8月至2019年1月期间的工资条、银行流水拟证实其主张。其中工资条为打印件，并无相关人员签名或盖章，原告对该证据真实性不予确认。原、被告在本案庭审中确认根据被告提交的工资条核算出被告受伤前月平均工资为8668元、离职前月平均工资9258元。被告于2017年9月2日在工作中受伤，于2017年9月25日被认定为工伤，于2019年1月30日被评定为伤残十级。社保基金于2019年5月10日支付被告一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金3252元。被告于2019年3月31日离职。被告于2019年6月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭（以下简称清溪仲裁庭）申请劳动仲裁，请求：原告支付被告一次性伤残补助金差额43820元、一次性伤残就业补助金37032元、一次性工伤医疗补助金差额6005.5元。清溪仲裁庭于2019年8月5日作出仲裁裁决书，裁决：原告支付被告一次性伤残补助金差额43820元、一次性伤残就业补助金37032元、一次性工伤医疗补助金差额6005.5元。原告不服仲裁裁决故诉至本院请求解决。被告没有提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同》、工资条、银行流水、社保清单以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案是劳动争议纠纷。双方确认劳动关系于2019年3月31日解除，对此，本院予以确认。关于原告受伤前十二个月平均工资的问题。被告提交的工资条虽是打印件，无原告签名或盖章，但原告否认该工资条的真实性，又未能另行提交工资条等证据证实被告的工资水平，故本院采信被告提供的工资条。双方确认，根据该工资条核算出被告受伤前月平均工资为8668元、离职前月平均工资9258元，故本院采信原告受伤前月平均工资为8668元、离职前月平均工资9258元。关于工伤保险待遇的问题。原告受到的工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级。参照《广东省工伤保险支付条例》第三十四条、第五十八条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金即7个月的本人工资；职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金十级伤残为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金十级伤残为四个月的本人工资；用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。参照《广东省工伤保险支付条例》第三十五条的规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。现双方劳动合同已经解除，原告受伤前月平均工资为8668元，则原告应向社保基金领取的一次性伤残补助金为8668元/月×7月=60676元、一次性工伤医疗补助金9258元/月×1月=9258元，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金9258元/月×4月=37032元。现被告未足额为原告购买工伤保险，社保基金仅支付原告一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金3252元，则被告应向与原告支付一次性伤残补助金差额60676元-16856元=43820元、一次性工伤医疗补助金差额9258元-3252元=6006元。其中，一次性工伤医疗补助金差额因被告仅主张6005.5元，故本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条之规定，本院判决如下：一、确认原告东莞菊池金属制品有限公司与被告何某1的劳动关系已经解除，工伤保险关系终结；二、限原告东莞菊池金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何某1支付一次性伤残补助金差额43820元、一次性工伤医疗补助金差额6005.5元、一次性伤残就业补助金37032元；三、驳回原告东莞菊池金属制品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞菊池金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  柯金玲二〇二〇年八月七日书记员  林秋香附相关法律法规条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。