广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初8422号原告：郑显丽，女，汉族，住湖北省潜江市*******，公民身份号码：422************341。委托诉讼代理人：罗喜元，东莞市法律援助处法律援助律师。被告：容力实业（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市**********，统一社会信用代码：914***********502U。委托诉讼代理人：谭凤敏，总经理。原告郑显丽与被告容力实业（东莞）有限公司（以下简称容力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告郑显丽委托诉讼代理人罗喜元、被告容力公司委托诉讼代理人谭凤敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑显丽向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元；2.判令被告支付加班费11200元（2017年11月27日至2019年3月17日）；3.判令被告支付2019年3月16日与3月17日两天的工资300元。事实与理由：原告2017年11月27日进入被告公司工作，任装配部员工，计时工资制，一部分工资银行转账，一部分现金发放，实发工资月平均3000元，经常加班，一天加班2小时到6小时不等，公司没有足额支付加班费，每月大概少支付加班费700元，已签订书面劳动合同。2019年3月16日、17日，公司口头通知原告不要上班，要原告离职，3月18日原告按公司要求，以“回家”为由，向公司递交了一份离职申请书，3月18日，原告结清工资离厂，2019年3月16日、3月17日原告打卡，但公司没让原告上班，也没有给原告工资。被告容力公司辩称，1.原告请求解除劳动合同的赔偿金问题。原告以“回家”为由辞职，属于自身原因离职，请求用人单位赔偿没有法律依据。2.原告提出的赔偿足额加班费和工资的问题。原告签名确认的《日薪员工工资明细》可知，被告向原告支付的2017年11月28日至2019年3月18日的工资52240.01元，用人单位已足额支付原告工资，不存在拖欠工资及加班费的情况，法院应当驳回原告的请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、被告是否须向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、被告是否拖欠原告在职期间的加班费；三、被告是否拖欠原告2019年3月16日、3月17日两天的工资。焦点一，关于离职原因。原告主张是被迫离职，请求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告则主张是原告自己申请辞职。被告对其主张提交辞工书予以证明，辞工书显示申请人为原告，申请日期为2019年3月18日，部门为装配部，辞工原因为回家，辞工人员确认签名处为原告郑显丽签名，下方分别有部门主管、部门经理、经理等管理人员的签名。被告持有辞工书的原件，原告确认辞工书是原告亲笔书写，但主张是按被告要求所写，对其该项主张，原告未能提供证据。本院认为，综合原被告双方的举证，被告持有辞工书的原件，原告亦确认辞工书由其亲笔书写，辞工原因显示为回家，原告未能提供反驳证据足以推翻辞工书载明的离职原因，原告须承担举证不能的不利后果，本院对辞工书予以采纳，对被告抗辩主张的原告自行离职予以采纳，故原告请求被告向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。焦点二，关于在职期间的工资。原告请求被告向其支付2017年11月27日至2019年3月17日期间的加班费。原、被告双方均确认原告的工资构成为基本工资与加班工资之和，按小时计算工资，本院予以确认。被告提交的2017年11月至2019年1月期间的日薪员工工资明细，均有员工签名，原告对于工资明细予以确认，亦确认员工签名处为其本人签名，本院对于2017年11月至2019年1月期间的日薪员工工资明细予以采纳。原告对于工资明细载明的各个月份的出勤工时、加班工时、双休加班工时均无异议，但主张原告自己估算每天加班时间在2小时到6小时不等，对其该项主张，原告未能提供证据。本院认为，2017年11月至2019年1月期间的日薪员工工资明细，原告予以确认，原告亦确认其本人的签名，原告对于工资明细载明的出勤工时、加班工时、双休加班工时均无异议，原告虽然主张其每天加班2小时到6小时不等，但未能举证予以反驳，再者，经过核算，工资明细载明的原告在职期间平时加班时长基本稳定为每天加班4小时左右，较为符合常理，对于2017年11月至2019年1月期间的日薪员工工资明细，本院予以采信。可知原告2017年11月至2018年6月期间，底薪为70元/天，原告上班137天（含法定节假日休息时间），平时加班508小时，休息日加班308小时，2018年7月至2019年1月期间，底薪为79.12元/天，原告上班141天（含法定节假日休息时间），平时加班493小时，休息日加班332小时，2019年2月至2019年3月期间，底薪为79.12元/天，原告上班26天（含法定节假日休息时间），平时加班69小时，休息日加班55小时。被告还提交劳动合同，原告予以确认，劳动合同签订于2017年11月28日，载明原告部门为装配部，实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，原告正常工作时间的工资为计时工资，初始工资为1510元/月或8.68元/时，不得低于当地最低工资标准。综上，经计算，2017年11月至2019年3月16日期间，原告应发工资为70元/天×137天+8.68元/时×508小时×1.5+8.68元/时×308小时×2+79.12元/天×167天+9.89元/时×562小时×1.5+9.89元/时×387小时×2=50756.21元，被告已向原告支付上述期间的工资52240元，不存在拖欠原告工资的情形，故原告请求被告向其补足支付2017年11月27日至2019年3月16日期间的加班费，本院予以驳回。同时，2019年3月考勤卡显示原告打卡至2019年3月16日，原告确认其上班至2019年3月16日，2019年3月17日、3月18日两天没有上班，故原告请求被告向其支付2019年3月17日的加班费，缺乏依据，本院亦予以驳回。焦点三，关于原告请求的2019年3月16日、2019年3月17日两天的工资。被告主张其工资发放至2019年3月16日，对此，被告提交2019年2月及2019年3月的薪资条、2019年3月考勤卡予以证明。原告对该组证据均确认，本院对该组证据均予以采纳。结合原告陈述其上班至2019年3月16日，2019年3月17日、3月18日两天并未上班，再结合前述分析，可知被告已向原告足额发放工资至2019年3月16日，而原告确认其2019年3月17日没有上班，故原告请求被告向其支付2019年3月17日的工资，缺乏依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条，本院判决如下：驳回原告郑显丽的诉讼请求。案件受理费156.25元（原告已预缴），由原告郑显丽负担。本判决为终审判决。审判员  张珊珊二〇二〇年八月十八日书记员  尧树英谭雪儿附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。3.《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。