广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初3490号原告：广州市博悉尼皮具有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇合成村自编宝峰路东一巷3号第1-4层，统一社会信用代码91440114084862416J。法定代表人：袁超斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘志镰,广东古谷律师事务所律师。被告：张飞旺，男，1976年6月15日出生，汉族，住广东省乐昌市,委托诉讼代理人：范志朋，广东德行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽单，广东德行律师事务所律师。原告广州市博悉尼皮具有限公司（以下简称博悉尼公司）诉被告张飞旺劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告博悉尼公司的委托诉讼代理人刘志镰，被告张飞旺及其委托诉讼代理人范志朋、黄丽单到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博悉尼公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付经济补偿金110000元；2.请求判令确认被告在原告处的工作年限自2015年1月1日起至2019年1月9日；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告登记成立于2014年7月17日，之后由于招工，被告大约在2015年1月期间入职，后来被告于2019年1月9日提出辞职后未经原告批准，自行离职。所以被告在原告处的工作年限应自2015年1月1日起至2019年1月9日。被告先行提出离职，所以是其个人原因提出解除劳动关系，依法不应获得经济补偿金，驳回其该项诉请。另，由于原告在2014年7月17日，退一万步讲，即使应计付经济补偿金，计算年限应从2014年7月17日开始计算至2019年1月9日，应为4.5个月的经济补偿，共计45000元。根据被告向原告提出出具解除劳动关系证明，被告自述于2010年5月10日入厂，到2019年1月9日，故退一步说，即使应计算经济补偿金，认为包括之前工厂的工龄，计算年限应从2010年5月10日计算至2019年1月9日，9个月的经济补偿金为90000元。被告张飞旺辩称，我方根据事实和法律规定，提出如下答辩意见：一、我方是自2008年5月4日进入到原告单位工作至2019年2月20日，任职开发部主管，每月工资10300元。我方提供了原告单位盖章的工作及收入证明、个人经济收入证明，足以证实工作年限、工资收入的情况，原告对此予以否认是没有任何事实和法律依据的。二、原告广州市博悉尼皮具有限公司与广州市花都区奥布雷斯皮具厂实际为同一主体。（一）广州市花都区奥布雷斯皮具厂于2006年6月20日注册成立，于2015年8月10日注销，投资人为袁林贵，住所为广州市花都区狮岭镇宝丰路东1-4楼，经营范围为生产、加工、批发、零售：皮具、箱包、鞋、服装；货物及技术进出口。（二）广州市博悉尼皮具有限公司于2014年07月17日注册成立，法定代表人袁超斌，住所为广州市花都区狮岭镇合成村自编宝峰路东一巷3号第1-4层，经营范围为房屋租赁;场地租赁（不含仓储）;皮革服装制造;皮箱、包(袋)制造;皮手套及皮装饰制品制造;其他皮革制品制造;皮鞋制造;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;货物进出口（专营专控商品除外）;技术进出口。综上，两个公司注册地址是一致的，经营范围也是基本一致，且袁超斌与袁林贵为父子关系，袁林贵也是本案原告的占股80%的大股东，足以证实两个公司主体是一致的，只是名称变更。三、原告属于违法解除与我方的无固定期限劳动关系。被告自2008年进入到原告单位工作，原告没有与我方签订书面劳动合同，也没有为我方购买社保、住房公积金等，我方与原告之间已经形成无固定期限劳动合同，我方一直兢兢业业工作，没有违反原告单位的任何规章制度，一直勤奋、刻苦、耐劳为原告创造盈利价值，但是原告丝毫不顾功劳、苦劳，在2019年2月20日在没有与我方有任何沟通的情况下，单方违法解除了与我方的无固定期限劳动关系，应当支付经济赔偿金。综上所述，原告请求与事实不符，请法院予以驳回，维护我方作为弱势劳动者的合法权益。经审理查明，博悉尼公司于2014年7月17日成立，法定代表人是袁超斌，股东是袁林贵（投资比例80%）、袁超斌（投资比例20%），袁林贵是该公司的监事，注册地址是：广州市花都区狮岭镇合成村自编宝峰路东一巷3号第1-4层，经营范围包括皮革服装制造、皮箱、包（袋）制造、皮手套及皮装饰制品制造等。广州市花都区奥布雷斯皮具厂于2006年6月20日成立，于2015年8月10日注销，为个人独资企业，法定代表人及股东是袁林贵，注册地址是广州市花都区狮岭镇宝丰路东1-4楼，经营范围是生产、加工、批发、零售：皮具、箱包、鞋、服装等。张飞旺是博悉尼公司的员工，工作岗位是开发部主管，工资通过现金发放，只有2018年11月至2019年1月9日的工资22088元是通过微信转账支付。张飞旺在博悉尼公司的最后上班日是2019年1月9日。双方对劳动关系存续期间、劳动关系解除前月平均工资数额、劳动关系解除的时间及原因存在争议。博悉尼公司主张张飞旺于2014年公司成立时或2015年初入职，未办理入职手续，未签订劳动合同，劳动关系解除前一年的月平均工资数额大约10000元/月，不清楚工资是否需要签收，劳动关系解除时间是2019年1月9日，是张飞旺自动提出离职。关于博悉尼公司与广州市花都区奥布雷斯皮具厂的关系，博悉尼公司主张张飞旺入职博悉尼公司的时间应为2010年5月10日，两家公司没有关联关系，不清楚两家公司的注册地址、经营范围及工作人员是否一致，博悉尼公司未在本院指定的期限内核实上述问题。博悉尼公司提供了以下证据证明其主张：1.吴坤远出具的证明复印件及其身份证复印件，内容有：吴坤远于2010年认识张飞旺在原广州市花都区奥布雷斯皮具厂，2015年3月份更名为博悉尼公司工作。2.博悉尼公司法定代表人袁超斌的弟弟袁超金与张飞旺的微信聊天记录，张飞旺于2019年2月23日10:39发微信给袁超金称：“麻烦帮我开个离职证明，因我欠信用卡不能及时还款，产生高额逾期利息和滞纳金，现工作不稳定不能及时还款”、“我是2010年5月10日进到这厂，到2019年1月9日”，2019年2月23日13:14-13:27双方微信聊天内容如下：“袁超金：你好，张师傅，离职证明开不了那么久呀。张飞旺：是要按进厂日期吧。袁超金：因为公司没有成立那么久。张飞旺：我是2010年5月份进厂的，只是后来改厂名了。”3.博悉尼公司于2019年2月23日出具的离职证明（复印件）。张飞旺对上述证据的质证意见：证据1，真实性无异议，对证明目的有异议；证据2，证明内容有异议，认为该记录是张飞旺为了维权所作，不是其真实意思表示；证据3与本案无关，是公司自行出具。张飞旺主张博悉尼公司与广州市花都区奥布雷斯皮具厂是关联企业，袁超斌与袁林贵是父子关系，两家公司的注册地址、经营范围、工作人员均一致，只是换了厂名，张飞旺于2008年5月4日入职到广州市花都区奥布雷斯皮具厂工作，上班至2019年1月9日后开始放假，于2019年2月20日解除劳动关系，解除的原因是袁超金通知称生意不好不需要师傅，劳动关系解除前的月平均工资是10300元，领取工资需要在工资袋上签名，在职期间工作地点、工作岗位均没有变化，故经济补偿金应从2008年5月4日起计算至2020年2月20日。张飞旺提供的证据如下：1.博悉尼公司及广州市花都区奥布雷斯皮具厂的企业登记信息。2.盖有广州市花都区奥布雷斯皮具厂的工作及收入证明原件（2009年10月5日出具，记载有张飞旺于2008年入职）、个人经济收入证明复印件（2014年3月20日出具，记载有张飞旺已在该单位连续工作6年）。3.吴坤远的证明及身份证复印件（内容与博悉尼公司提交的一致）。4.张飞旺的工牌。5.袁超金与张飞旺的微信聊天记录，2019年2月20日20:52至22:31双方的聊天内容如下：“张飞旺：厂里是那时开工？袁超金：我们今年可能不招师傅了，生意不好做。张飞旺：我的东西还在厂里，我迟点再回来搬走可以吧？袁超金：可以。”6.微信群人员信息，显示该群内有袁超金、黄美玲。博悉尼公司对上述证据的质证意见：证据1、4无异议；证据2三性不予确认；证据3的真实性、合法性不认可；证据5，真实性确认；证据6真实性确认，关联性不确认。诉讼中，张飞旺确认上述证据2是其因买房所需，由公司开具的证明。张飞旺于2019年3月8日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年9月16日作出穗花劳人仲案〔2019〕412号仲裁裁决书，裁决如下：一、博悉尼公司自本裁决书生效之日起一次性支付张飞旺经济补偿金110000元；二、确认张飞旺在博悉尼公司处的工作年限自2014年7月17日至2019年2月20日。博悉尼公司于2019年11月26日收到该裁决书，于2019年12月10日向本院起诉。本院认为：关于劳动关系存续期间。博悉尼公司主张张飞旺是于2014年公司成立时或2015年初入职，于2019年1月9日解除劳动关系，对此未提供任何证据予以证明，故本院认可对劳动者有利的陈述，确认张飞旺于博悉尼公司成立时即2014年7月17日与该公司建立劳动关系。根据张飞旺与袁超金在2019年2月20日的微信聊天记录，本院认为双方劳动关系解除时间应为2019年2月20日。仲裁委员会确认张飞旺在博悉尼公司处的工作年限自2014年7月17日至2019年2月20日，张飞旺对此未起诉，视为对该裁决无异议。综上，本院确认张飞旺在2014年7月17日至2019年2月20日期间与博悉尼公司存在劳动关系。关于劳动关系解除前十二个月的平均工资。依据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”本案中，博悉尼公司主张张飞旺在劳动关系解除前十二个月的平均工资大约是10000元/月，但未提交任何证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。故本院采信张飞旺的主张，认可其劳动关系解除前十二个月的平均工资为10300元/月。关于经济补偿金。博悉尼公司主张系张飞旺主动离职，没有证据证明，本院不予采纳。根据张飞旺与袁超金的微信聊天记录，可以证实是属于用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故博悉尼公司应向张飞旺支付经济补偿金。经济补偿金的计算年限问题，张飞旺主张博悉尼公司与广州市花都区奥布雷斯皮具厂是一套人马两块牌子，其在广州市花都区奥布雷斯皮具厂的工作年限应合并计算，博悉尼公司虽表示于庭后核实两公司的注册地址、经营范围、工作人员是否一致，但并未在本院指定期限内核实并回复本院，应由其自行承担不利后果。本院认为，博悉尼公司与广州市花都区奥布雷斯皮具厂有相同的股东、经营地址、经营范围，两家公司属于关联企业，张飞旺一直在相同的地点、岗位上班，计算经济补偿金时张飞旺在两家公司的工作年限应合并计算。关于张飞旺入职广州市花都区奥布雷斯皮具厂的时间，张飞旺虽提供了两份该厂盖章的证明，但其在2019年2月23日与袁超金的微信聊天记录中，承认入职时间是2010年5月10日，张飞旺虽辩称该聊天记录并非自己的真实意思表示，但无证据予以证明，故本院认为张飞旺入职广州市花都区奥布雷斯皮具厂的时间为2010年5月10日。故经济补偿金应计算9年，共计92700元（10000元/月×9个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认被告张飞旺在原告广州市博悉尼皮具有限公司处的工作年限自2014年7月17日至2019年2月20日；二、原告广州市博悉尼皮具有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张飞旺支付经济补偿金92700元；三、驳回原告广州市博悉尼皮具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广州市博悉尼皮具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  邹惠红人民陪审员  张小文二〇二〇年八月十日书 记 员  冯洁文陈素珊