广西壮族自治区象州县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1322民初669号 原告：象州期胜木业有限公司，住所地：广西象州县象州镇光明路2号。 法定代表人：周期超，公司董事长。 委托诉讼代理人：周仕华，公司员工 被告：韦仕荣，男，1968年8月17日出生，苗族，户籍地：广西融水苗族自治县，现住广西融水苗族自治县。 原告象州期胜木业有限公司诉被告韦仕荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告象州期胜木业有限公司的委托诉讼代理人周仕华，被告韦仕荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告象州期胜木业有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告与被告无劳动合同关系。事实和理由：一、象州县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告存在劳动关系有违事实，证据不足。二、象州县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，没有对被告是否在原告公司工作期间仍和柳州市标得木业有限公司建立有劳动关系等事项进行审查。被告是柳州市标得木业有限公司的员工，其实际控制人是柳州市标得木业有限公司法定代表人韦记。被告在2019年10月15日前一直与柳州市标得木业有限公司保持劳动关系。可见，被告是在与柳州市标得木业有限公司建立劳动关系的情况下，随其实际控制人韦记一同来到原告公司提供劳务性工作，况且被告在原告公司工作期间，原告是根据被告自由提供劳务的实际工时和计资方式付报酬给被告的，并非被告所说的每个月固定工资12,000.00元，这进一步证明原告与被告不存在直接的劳动关系。综上所述，原告认为象州县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告存在劳动关系及相关经济补偿有违事实，证据不足，有失公平。为此，若有侵害被告的合法权益的，所有责任由被告的实际控制人韦记承担，与原告无直接关系，请求法院确认原、被告无劳动合同关系。 被告韦仕荣辩称，被告到原告处工作，跟柳州标得公司已经没有劳动关系了，被告申请仲裁是因为标得公司欠被告的工资。象州县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是正确的，被告到原告公司工作时跟柳州标得公司已经没有劳动关系。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持象州县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告公司成立于2019年3月11日，被告于2019年3月7日到原告公司上班，担任设备主管职务，双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。2019年10月16日原告公司通知，由于供电原因，导致对原告公司生产机械所存在的问题难以判断定出检修方案，经研究决定全厂停工、停产结束今年的工作。随后，被告离开原告公司。在被告离开原告公司至今双方没有发生任何关系。 另查明，一、被告到原告公司上班后，被告的工资系原告从银行转账支付,具体金额分别如下:3月份工资5,032.00元、4月份工资11,000.00元、5月份工资13,452.00元、6月份工资10,275.72元、7月份工资1,305.08元、8月份工资9,838.00元、9月和10月份工资共17,143.48元。二、柳州市标得木业有限公司于2009年11月13日成立，被告于2018年4月到该公司工作。2019年度该公司因政府征收经营属歇业状态。被告到原告公司上班后没有再到柳州标得木业有限公司上班，柳州标得木业有限公司也没有向被告支付过劳动报酬。2019年8月28日被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告与柳州市标得木业有限公司2018年4月1日至2019年3月31日存在劳动关系。2、裁决柳州市标得木业有限公司支付被告终止劳动关系经济补偿金11,242.50元。3、裁决柳州市标得木业有限公司支付被告失业保险损失7,056.00元。经柳州市劳动人事争议仲裁委员会调解，柳州市标得木业有限公司一次性支付被告人民币9,242.50元，结清此次申请仲裁的权利义务。 因本案争议，被告向象州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年1月15日受理，并于同年5月18日作出仲裁裁决书。裁决如下：一、原、被告于2019年3月11日至2019年10月16日存在事实劳动关系。二、原告应支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资59,094.78元。三、原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿9,283.26元。事后，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼。 本院认为，企业与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。 关于被告与原告是否形成劳动关系的问题。第一、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律和法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告符合法律、法规规定的主体资格。被告入职到原告公司工作，双方没有签订书面劳动合同，但本案的现有证据能证实被告从事的工作属于原告公司的业务组织部分，且原告自被告到公司工作后已按月支付工资给被告。 第二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”虽然上述法律规定原告可以行使解除权，但原告在被告入职时明知被告与柳州标得木业有限公司的劳动关系没有解除，却还雇用被告，且被告在原告工作期间也无证据证明对原告公司的工作任务造成严重影响。故,应视为原告已放弃解除被告劳动合同的权利。综上所述，原、被告之间形成事实劳动关系。 关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故，原告因逾期未与被告订立书面劳动合同，违反了上述法律的规定，应当向被告每月支付二倍的工资。被告4月份工资为11,000.00元，日工资为505.75元(11,000.00元÷21.75天)，被告4月份工作14天（4月11日至30日）（扣除双休日），被告的工资为7,080.50元(14天×505.75元)；5月份工资13,452.00元、6月份工资10,275.72元、7月份工资1,305.08元、8月份工资9838元、9月和10月份工资共17,143.48元。故，原告应当向被告支付自2019年4月11日至10月16日的二倍工资的差额部分59,094.78元。 三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2019年10月16日离开原告公司后，双方再没有发生任何关系，应视为原、被告均以自己的行为自愿解除了劳动关系。在原告公司工作7个月零10天，故，原告应当向被告支付1个月的经济补偿金9,283.26元［（5,032.00元+11,000.00元+13,452.00元+10,275.72元+1,305.08元+9,838.00元+17,143.48元）÷7.33个月×1个月］。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，判决如下： 一、原告象州期胜木业有限公司与被告韦仕荣于2019年3月11日至2019年10月16日存在事实劳动关系； 二、原告象州期胜木业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告韦仕荣2019年4月11日至2019年10月16日二倍工资的差额部分59,094.78元； 三、原告象州期胜木业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告韦仕荣经济补偿9,283.26元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告象州期胜木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院 审判员 冯 楼 二〇二〇年八月五日 书记员 黄靖华 附本案适用法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律和法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。