广东省东莞市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤19民特157号申请人：东莞市金胜电子科技有限公司。住所地：东莞市塘厦镇莆心湖社区*******。统一社会信用代码为91441900MA52BQWK6Q。法定代表人：吴天胜，总经理。委托诉讼代理人：王贵春，广东芳华律师事务所律师。被申请人：岳启云，男，土家族，1971年6月3日出生，住重庆市石柱县。申请人东莞市金胜电子科技有限公司（以下简称金胜公司）与被申请人岳启云申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年6月29日立案后进行了审查。现已审查终结。金胜公司请求：1.撤销东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭东劳人仲院塘厦庭案字[2020]355号终局裁决；2.由岳启云负担本案诉讼费。事实和理由：（一）关于本案事实。2019年1月1日，岳启云入职金胜公司担任喷油工。2019年1月1日、2020年3月12日，金胜公司与岳启云先后订立两份劳动合同。入职时，岳启云明确表示不同意金胜公司为其参加社会保险，并要求金胜公司将本应代扣的社会保险费用直接支付给本人。以上劳动合同订立后，金胜公司每月按时将社会保险费支付给岳启云。2020年3月12日，岳启云向金胜公司出具劳务要求附加协议书，仍表示不同意金胜公司为其参加社会保险，并要求金胜公司将本应代扣的社会保险费用直接支付给本人。2020年3月16日，岳启云与另一名员工打开车间水龙头洗手忘记关闭，导致车间一楼二楼被水浸泡，造成金胜公司巨大经济损失。为此，金胜公司对岳启云与另一名员工批评教育。岳启云不接受，且于2020年3月20日捏造金胜公司没有为其参加社会保险的事实，向金胜公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，要求解除双方劳动合同。（二）东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭东劳人仲院塘厦庭案字[2020]355号终局裁决适用法律错误。根据司法实践，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费用直接支付给劳动者，劳动者事后又反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。按照一般理解，双方约定无须办理参加社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后没有明确要求用人单位为其办理参加社会保险手续或者缴纳社会保险费，而是直接要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不应予以支持。针对类似情形，之前已有生效民事判决支持用人单位无需支付经济补偿金的主张。本案中，金胜公司已按约定每月将社会保险费直接支付给岳启云，而岳启云从来没有要求金胜公司为其办理参加社会保险手续或缴纳社会保险费。因此，岳启云以金胜公司没有为其办理社会保险手续为由提出辞职并要求金胜公司支付经济补偿没有事实和法律依据，该项请求不应得到支持。岳启云辩称，仲裁裁决结果正确，请求驳回金胜公司的申请。金胜公司为岳启云办理参加社会保险手续是其法定义务。工作期间，经岳启云多次要求，金胜公司仍然拒绝办理，且在岳启云离职未按时向岳启云支付工资。岳启云有权根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定提出解除合同并要求支付经济补偿金。经审查查明：2020年5月21日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《劳动人事争议办案规则》第五十条规定，作出东劳人仲院塘厦庭案字[2020]355号终局裁决：一、金胜公司须在裁决书发生法律效力之日起五天内支付给岳启云14863.5元，包括：1.解除劳动合同经济补偿8731.5元；2.2020年1月1日、1月24日至31日工资781元；3.2020年2月工资1628元；4.2020年3月工资3723元。二、驳回岳启云提出的其他申请请求。金胜公司向本院提交了终局裁决书、送达回证、劳动合同、劳务要求附加协议书、通告、被迫解除劳动关系通知书、另案民事判决书、岳启云2019年4月至2020年3月工资表等证据。其中劳务要求附加协议书显示，岳启云是愿意参加社会保险并从每月工资中扣除参保费用，还是愿意领取社保补贴而不参加社会保险，由岳启云在这两个选项中勾选，岳启云勾选后者；岳启云每月工资6000元，包括底薪、加班费、补贴、社保、绩效等在内；该协议书有岳启云签名。案件审查过程中，本院举行了听证。岳启云经本院合法传唤没有到庭。金胜公司主张，其只是不同意支付岳启云解除劳动合同的经济补偿金，因为仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项、第五项情形；其中，岳启云不确认存在通告所述违纪行为，属于隐瞒了足以影响公正裁决的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一的，经合议庭审查核实后应当裁定撤销仲裁裁决。具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。需特别指出的是，根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款的规定，申请撤销仲裁裁决的案件中，法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。金胜公司认为仲裁裁决适用法律错误且岳启云隐瞒了足以影响公正裁决的证据。关于岳启云是否违纪的问题，与金胜公司是否应当支付岳启云解除劳动合同的经济补偿金没有法律上的必然联系，而且通告上并无岳启云签名确认。因此，本案不存在岳启云隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。关于仲裁裁决的法律适用。仲裁裁决载明，岳启云请求金胜公司支付解除劳动合同的经济补偿金的事实依据是金胜公司没有为其参加社会保险。与用人单位需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金相关的条文是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。仲裁裁决适用了这些条款。根据仲裁裁决查明的事实，金胜公司没有为岳启云参加社会保险。但是，金胜公司亦提供了劳务要求附加协议书。根据该协议书内容，是在金胜公司参加社会保险还是不参加社会保险而领取社保补贴，既是岳启云选择的结果，也是双方协商的结果。虽然这样的结果不符合《中华人民共和国社会保险法》相关规定，但并非金胜公司单方面、主观上不愿意为岳启云参加社会保险。按照司法实践，以下情形适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费用直接支付给劳动者，劳动者事后又反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。本案中，2020年3月12日，双方才第二次订立劳动合同及劳务要求附加协议书。但在之后的数天即2020年3月20日，岳启云径行向金胜公司提交被迫解除劳动关系通知书，没有证据反映金胜公司存在拒绝为岳启云办理社会保险手续及缴纳社会保险费的情形。对于岳启云以金胜公司未依法为其参加社会保险为由解除劳动合同，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，因为不构成劳动者被迫解除劳动合同的情形。在此情况下，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定责令金胜公司向岳启云支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，案涉仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项“适用法律、法规确有错误的”的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，本院裁定如下：撤销东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出的东劳人仲院塘厦庭案字[2020]355号终局裁决。本案受理费400元，由申请人东莞市金胜电子科技有限公司负担。任何一方当事人如不服本裁定，可以自收到裁定书之日起十五日内，就案涉劳动争议事项向东莞市第三人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二〇年八月五日书记员  肖静茹附相关法律条文（节选）：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。