重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初7218号原告：陈皑，男，1981年9月11日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：石光平，重庆市巴南区李家沱法律服务所法律工作者。被告：重庆振展途机械有限公司，住所地重庆市巴南区丰华路37号，统一社会信用代码91500113MA5UMKEJ21。法定代表人：罗海军。被告：罗海军，男，1989年4月11日出生，汉族，住重庆市巴南区。原告陈皑与被告重庆振展途机械有限公司（以下简称振展途公司）、罗海军劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月3日受理后，依法适用简易程序，由审判员魏东独任审判，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告陈皑委托诉讼代理人石光平到庭参加诉讼，被告振展途公司、罗海军经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈皑向本院提出诉讼请求：二被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17500元。事实和理由：2017年7月，原告进入被告振展途公司从事模具钳工工作，每月工资为7000元。入职后，被告振展途公司未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，被告振展途公司从2019年2月起拖欠工资至今并出具欠条。经原告催收工资未果后，原告于2020年3月20日向被告发出被迫解除劳动关系通知书，双方劳动关系于2020年3月22日解除。此后，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，巴南仲裁委于2020年5月12日出具超时未决定受理案件证明书。因被告振展途公司为一人有限责任公司性质，被告罗海军为公司唯一股东，被告罗海军的财产与被告振展途公司的财产产生混同，故被告罗海军应承担连带支付责任。被告振展途公司未到庭，未作答辩。被告罗海军未到庭，未作答辩。本院经审理认定事实如下：2017年10月底，原告进入被告振展途公司从事模具钳工工作。2019年11月19日，被告振展途公司向原告出具欠条，确认于2019年7月前欠原告工资32000元（其中包括2月工资2000元、3月工资7000元、4月工资7000元、5月工资7000元、6月工资7000元、7月工资2000元）。2020年3月20日，原告以被告振展途公司未与其签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险、于2019年2月起拖欠工资至今为由向被告振展途公司发出被迫解除劳动关系通知书。2020年3月23日，被告罗海军签收该通知书。2020年4月30日，原告向巴南仲裁委申请仲裁：要求被告振展途公司支付原告工资、二倍工资差额、经济补偿、最低工资等。2020年5月12日，巴南仲裁委作出超时未决定受理案件证明书。另查明，被告罗海军为被告振展途公司的唯一股东。被告罗海军于2017年10月29日向原告账户汇入8244元，于2017年12月4日向原告账户汇入7000元，于2018年1月3日向原告账户汇入7246元，于2018年2月13日向原告账户汇入7000元，于2018年4月4日向原告账户汇入5000元，于2018年5月7日向原告账户汇入9000元，于2018年6月14日向原告账户汇入7000元，于2018年7月31日向原告账户汇入5000元，于2018年9月20日向原告账户汇入20000元，于2018年11月6日向原告账户汇入7000元，于2019年1月10日向原告账户汇入21000元，于2019年1月17日向原告账户汇入10000元，于2019年4月10日向原告账户汇入5000元，于2019年7月4日向原告账户汇入7000元。2019年7月1日之后，被告振展途公司未给原告安排工作，未向原告支付工资。以上事实，有原告陈述及原告提供的超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书、欠条、被迫解除劳动关系通知书、银行流水等证据在卷为凭，足以认定。本院认为，原告与被告振展途公司虽然未签订劳动合同，但被告罗海军作为被告振展途公司唯一股东自2017年10月29日开始向原告账户打款，因二被告未到庭说明其为何向原告打款，二被告应承担拒不到庭的法律后果，结合原告陈述，本院可以确认原告于2017年10月底即2017年10月29日起与被告振展途公司建立劳动关系。因原告以被告振展途公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、于2019年2月起拖欠工资至今为由向被告振展途公司发出被迫解除劳动关系通知书，被告罗海军于2020年3月23日签收该通知书，故双方劳动关系于2020年3月23日解除。关于原告的工资标准问题，原告称其月工资为7000元，结合被告罗海军向原告账户汇入款项情况，二被告未到庭对原告工资标准进行抗辩，本院可以认定原告月工资为7000元。原告2019年7月1日之后因被告振展途公司未给其安排工作，过错不在原告，虽然原告未提供劳动，但被告振展途公司应按照该期间最低工资标准即1800元/月向原告支付工资。关于原告主张的经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告提出解除劳动关系符合领取经济补偿金的条件，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告劳动关系解除前12个月即2019年3月至2020年2月期间平均工资为4117元/月，原告在被告振展途公司工作2年零5个月，故被告振展途公司应向原告支付经济补偿10293元（4117元/月×2.5个月）。另被告罗海军为被告振展途公司唯一股东，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”之规定，被告罗海军未到庭举示证据证明公司财产独立于自己财产，故应当对公司债务承担连带责任。原告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。被告振展途公司、罗海军经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不妨碍本院依法判决本案。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆振展途机械有限公司支付原告陈皑经济补偿10293元；二、被告罗海军对被告重庆振展途机械有限公司的上述第一项债务承担连带责任；三、驳回原告陈皑的其他诉讼请求。上述第一、二项，限本判决生效后10日内履行。逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆振展途机械有限公司、罗海军负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  魏 东二〇二〇年八月三日法官助理  朱 磊书 记 员  张怡佳