成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初7049号 原告：宋秋燕，女，1981年6月25日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：王霞，四川宪恒律师事务所律师。 被告：胡霞，女，1987年3月22日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：陆元辉，四川发现律师事务所律师。 原告宋秋燕与被告胡霞劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，适用独任制公开开庭进行审理。原告宋秋燕及其委托诉讼代理人王霞、被告胡霞的委托诉讼代理人陆元辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 宋秋燕向本院提出诉讼请求：1.判令其与原成都桃贝电子商务有限公司2018年10月15日～2020年1月3日期间存在劳动关系；2.判令胡霞向其支付违法解除劳动合同赔偿金52626.69元；3.判令胡霞向其支付2019年1月7日～2019年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额181766.97元；4.判令胡霞向其支付2019年度未休10天年假工资差额16130.7元。事实和理由：其于2018年10月15日入职原成都桃贝电子商务有限公司（以下简称桃贝公司），岗位为运营经理，月基本工资12000元+绩效6000元，双方未签订劳动合同；2020年1月3日，其正常工作时被桃贝公司以电脑需要修理为由收回工作电脑和手机，并被踢出工作群，经询问胡霞后，胡霞不置可否；桃贝公司未与其签订劳动合同，且未经合法程序开除员工，应承担赔偿责任，现桃贝公司已注销，应由股东胡霞承担上述支付义务。 胡霞辩称，桃贝公司依法解散系劳动合同法定终止情形，不存在违法解除劳动合同；宋秋燕与桃贝公司签订的《应聘人员登记表》属于书面劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实；2019年春节所有员工假期由宋秋燕负责安排，该假期长达17天已经包括10天年休假；桃贝公司依法清算并注销，胡霞作为股东已经履行实缴出资义务，不是本案适格被告；综上，请求驳回宋秋燕的全部诉讼请求。 经审理查明，2018年10月15日，宋秋燕填写《应聘人员登记表》，载明：“同意录用，录用年限为两年，试用期一个月（均从正式报道之日起计算），试用期工资为一万元，转正后工资拟为一万二（加绩效）元。社会保险、劳保、劳动条件和职业危害防护按国家和公司相关规定执行……同意录用为我部门运营经理岗位员工，工作地点为成都”。2019年12月2日桃贝公司申请办理注销，并提交《全体投资人承诺书》，载明“本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。”同月26日，桃贝公司办理注销登记。 另查明，一、宋秋燕2019年度的年休假应为10天，桃贝公司实行单双休，其安排公司员工2019年1月27日～2019年2月11日（共计16天）春节期间休假。庭审中，桃贝公司主张因公司实行单双休制度，上述16天假期中包含1天为节前上班调休。二、2018年12月～2019年11月期间，桃贝公司每月分别向宋秋燕发放工资17606元、17386元、17606元、17596.88元、17360.76元、17228.77元、17581.58元、17547.72元、17950元、17547.72元、17547.72元、17547.72元。三、2020年1月15日，宋秋燕以桃贝公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.其与桃贝公司2018年10月15日～2020年1月3日期间存在劳动关系；2.桃贝公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金52626.69元；3.桃贝公司向其支付2019年1月7日～2019年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额181766.97元；4.桃贝公司向其支付已工作满十年未休10天年假工资差额16130.7元。2020年2月26日，该委以被申请人已注销为由，作出仲裁案件终止审理通知。 以上事实，有应聘人员登记表、注销登记申请书、全体投资人承诺书、准予简易注销登记通知书、微信截图、劳动仲裁申请书、仲裁案件终止审理通知书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。宋秋燕于2018年10月15日入职桃贝公司，桃贝公司于2019年12月26日办理注销登记，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”之规定，双方劳动关系于2019年12月26日终止。故宋秋燕和桃贝公司自2018年10月15日～2019年12月26日期间存在劳动关系。 关于违法解除劳动合同赔偿金是否应当支付的问题。因桃贝公司注销，宋秋燕与其劳动关系终止，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，故桃贝公司无须向宋秋燕支付解除劳动合同经济赔偿金。 关于是否应支付未签劳动合同二倍工资的问题。宋秋燕与桃贝公司于2018年10月15日签订《应聘人员登记表》，该表载明了劳动者基本信息、劳动合同期限、试用期、劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对此，本院认为，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故本院对宋秋燕的该项诉讼请求，不予支持。 关于春节所休假期能否抵扣年休假的问题。由于双方均对桃贝公司在2019年春节除法定节假日外另已安排宋秋燕休假的事实不持异议，依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，用人单位可以根据生产及工作情况，集中安排职工年休假，结合本案桃贝公司的工作内容以及行业特点，桃贝公司在春节期间集中安排职工进行休假并未违反法律规定，本院予以确认。桃贝公司虽主张2018年10月15日～2020年1月3日期间所休16天假期中包含1天节前上班调休，但并未举证，本院不予采纳。桃贝公司应向宋秋燕支付2019年度1天的未休年休假工资1613.08元[（17606元+17386元+17606元+17596.88元+17360.76元+17228.77元+17581.58元+17547.72元+17950元+17547.72元+17547.72元+17547.72元）÷12个月÷21.75天×2倍×1天]。 关于胡霞是否应承担赔偿责任的问题。桃贝公司在明知负有宋秋燕债务未清偿完毕的情况下，向公司登记机关出具了“不存在未结清清算费用、职工工资”“清算工作已全面完结”的虚假注销清算报告。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条：“有限责任公司的股东在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持”之规定，桃贝公司以虚假的清算报告骗取了公司登记机关办理了注销登记，其后自身注销。宋秋燕主张桃贝公司股东胡霞承担赔偿责任，本院应予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第四十四条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告宋秋燕与成都桃贝电子商务有限公司自2018年10月15日～2019年12月26日期间存在劳动关系； 二、被告胡霞于本判决生效之日起十日内向原告宋秋燕支付未休年休假工资1613.08元; 三、驳回原告宋秋燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇二〇年八月二十四日 书记员  刘 丹