江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初3745号 原告：张菁，女，1992年12月30日生，汉族，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：蒋雨鑫，江苏石城律师事务所律师。 被告：中国东方航空江苏有限公司，住所地南京市禄口国际机场。 法定代表人：席晟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：夏青霞，该公司员工。 委托诉讼代理人：吕剑锋，江苏汉宇律师事务所律师。 原告张菁与被告中国东方航空江苏有限公司（以下简称东航江苏公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张菁的委托诉讼代理人蒋雨鑫，被告东航江苏分公司的委托诉讼代理人夏青霞、吕剑锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张菁向本院提出诉讼请求：1.判令被告东航江苏公司支付经济赔偿金64029元;2.判令被告东航江苏公司协助原告办理人事档案、党员材料转出事宜。事实和理由：原告于2016年7月进入被告公司从事乘务员工作，2017年3月与原告签订劳动合同，合同期限自2017年3月15日至2022年3月31日。2019年4月7日，原告正常按飞行计划执行MU2923（厦门—烟台）。在航前飞行准备阶段，酒店的前台自称受被告委托，要求对MU2923的飞行机组进行酒精检测，原告检测结果为108mg/100ml,原告对此结果产生质疑，要求复检，但被告并未予以理会，仍然让其执行该航班。距离酒精检测事情发生半小时后，客舱部值班干部才与原告取得联系，询问情况后，取消了原告当天的飞行任务，要求其前往厦门航空航卫中心进行专业酒精检测，此次原告的测试结果为0g/210L。该事件发生后，被告对原告启动了公司内部调查程序,要求其陈述事件经过,原告如实陈述了2019年4月7日执行飞行计划前的事情梗概。但被告的调查人员在未提供确实证据证明原告饮酒的情况下，多次对原告如实的陈述产生不满，认为原告未如实告知，更因此就妄断原告存在失信行为，并于2019年4月25日对原告作出东航苏发[2019]109号文件《关于解除陈友伟等劳动合同的通知》。原告认为，被告未能提供相关证据证明原告违反了公司的相关规定，就与原告解除劳动合同，该行为系违法解除，应向原告支付经济赔偿金。原告于2019年7月向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此后，起诉至法院。 被告东航江苏公司辩称，1.原告严重违反飞行机组人员在执勤期间禁止饮酒的规定，给被告造成损失，被告依法行使劳动合同解除权，无需承担赔偿责任；2.原告违反诚实信用原则，在已经违反公司关于执勤期间禁止饮酒规定的情况下，否认饮酒，与其他共同饮酒的机组成员对抗公司调查；3.被告可以配合原告办理相应的档案转移工作，包括党组织关系的转移。综上，请求法院判决驳回原告关于经济赔偿金的诉请。 本院经审理认定事实如下：原告张菁与被告东航江苏公司签订劳动合同，劳动合同期限为2017年3月15日至2022年3月31日。张菁工作岗位为客舱服务部普通舱乘务员。2019年4月6日，张菁等作为MU2752（南京—厦门）航班的乘务员于当晚到达厦门并入住酒店。在航前准备会结束后，张菁一行外出吃饭，并于4月7日凌晨1点左右，前往KTV唱歌并购买了酒水套餐，凌晨3点左右回酒店。2019年4月7日，张菁计划执行MU2923（厦门—烟台）航班，9时15分许，张菁酒精检测结果为108mg/100ml,张菁称其因早晨服用酵素所导致。随后，东航江苏公司禁止张菁等执行航班，调配备份人员，换班机组于11:15登机，飞机于11:57起飞，延误1小时7分。张菁于当日12时10分酒精复测，结果为0g/100ml。2019年4月10日，东航江苏公司作出《关于解除与陈友伟等3人劳动关系的通知函》，认为张菁有如下违纪行为：(1)违反了《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》CCAR121R5第121.579条饮用含酒精饮料后的值勤限制（b)款规定，故意碰触所在单位的“红线”；(2)违反了《中国东方航空江苏有限公司驻外站点管理规定》四、（b)(4)相关要求，夜间外出且未按时归队；(3)因酒精检测超标，造成临时调配客舱机组换班，导致当日航班延误；(4)在发生违章事件之后，隐瞒、弯曲事实真相；(5)在证据确凿的情况下，拒不承认饮酒行为，严重诚信缺失，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定、股份公司《员工奖励及违规处理规定》第二十九条规定及《中国东方航空江苏有限公司空勤队伍管理办法》第十六条规定，解除与张菁等的劳动合同，并通知工会。2019年5月17日，东航江苏公司作出《关于解除陈友伟等劳动合同的通知》，并告知张菁。 2019年7月23日，张菁向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求基本同本院诉请，2019年10月9日，南京市劳动人事争议仲裁委员会决定终结审理。后张菁诉至本院。 另查明，《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》第121.579条饮用含酒精饮料后的值勤限制规定，(a)本条适用于机组成员、飞行签派员等担任安全敏感工作的人员;(b)前款所述有关人员如果其呼出气体中所含酒精浓度达到或者超过0.04克/210升以上,或者在酒精作用状态下,不得上岗或者继续留在岗位上担任安全敏感工作。任何合格证持有人，在明知该员呼出气体中所含酒精浓度达到或者超过0.04克/210升，或者在酒精作用状态下，不得允许其担任或者继续担任安全敏感工作;(c)有关人员在担任安全敏感工作过程中，不得饮用含酒精饮料。任何合格证持有人，在明知有关人员在担任安全敏感工作过程中饮用含酒精饮料时，不得允许该人员担任或者继续担任安全敏感工作;(d)有关人员在饮用含酒精饮料后8小时之内，不得上岗值勤。任何合格证持有人在明知该人员在8小时之内饮用过含酒精饮料时，不得允许该人员担任或者继续担任上述工作。《中国东方航空江苏有限公司驻外站点管理规定》规定，驻外人员严格遵守驻外作息时间，不准擅自留宿他（她）人或擅自离开机组驻地在外住宿过夜，严格遵守请、销假登记制度；有事外出必须向责任机长或客舱经理（乘务长）请假，所有人员外出必须两人以上并注意安全，次日飞早班（12:00之前）的机组必须22:00之前回宾馆就寝；严禁酗酒，在执行任务前12小时严禁饮酒。2016年11月30日，东航江苏公司发布《关于重申空勤人员执勤期间饮酒管理规定的通知》。2018年12月28日，东航江苏公司发布《关于加强空勤人员驻外期间作风纪律的通知》。《中国东方航空江苏有限公司空勤队伍管理办法》第十条规定，对于涉及违反国家法律法规（示例见附录）的相关责任人，按照以下条款给予处罚，（一）责任人，1.通报批评……7.解除劳动合同；第十一条，以下行为认定为违反股份公司相关规定……（十三）酗酒、酒后失态，给公司造成负面影响的；第十三条，符合以下条件的，按照更严重一级事件性质的处罚标准给予处罚：（五）发生违规事件之后，谎报、隐瞒或弯曲事实真相，故意销毁、伪造证据，不配合事件调查的相关责任人；第十六条，除以上处罚条款之外，由江苏公司党委会根据情节轻重，研究决定是否对相关人员处以解除劳动合同、免职、降职、降岗等处罚，经济处罚由人力资源部根据薪资管理规定执行。2019年2月，东航江苏公司发布《关于全面开展空勤人员航前酒精检测的通知》。2019年4月23日，东航江苏公司发布《关于重申空勤人员执勤期间饮酒管理规定的通知》。 上述事实有劳动合同、酒精检测记录单、事件调查单、东航江苏公司通知文件等证据证实。 审理中，原告陈述其执行航班任务期间没有饮酒,并且积极配合被告的调查工作，其不知晓东航江苏公司提供的上述规定、办法及通知。 本院认为，张菁与东航江苏公司之间的劳动合同关系成立并生效，双方当事人应按劳动合同约定及劳动法律规定履行各自的义务。东航江苏公司经向张菁等调查，认定张菁2019年4月7日饮酒的事实，该事实有其他参与人的陈述、酒精检测结果等证据佐证，本院予以确定。张菁作为乘务员，在执行航班任务时，不仅为乘客提供服务，还负有维持客舱秩序、协助安全保障等职责，其明知2019年4月7日需要执行航班，却于当日凌晨在外饮酒，在酒精检测超标的情况下，向东航江苏公司隐瞒饮酒的事实，谎称因服用酵素以致酒精检测超标，进而导致飞行航班延误，其行为严重违反了空勤人员的基本劳动纪律，东航江苏公司解除与张菁的劳动合同，合法有据，不属于违法解除，张菁主张东航江苏公司系违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告张菁主张东航江苏公司协助其办理人事档案转出手续，符合劳动法律法规的相关规定，本院予以支持。关于原告的党组织关系转移手续，不属于人民法院受案范围，但被告同意配合转移，双方可自行协商办理。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、本判决生效后十五日内，被告中国东方航空江苏有限公司协助原告张菁办理张菁的人事档案移转手续； 二、驳回原告张菁的其他诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 胡腾云 二〇二〇年八月十九日 法官助理 董洪文 书 记 员 胡雪姝