江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初984号原告：罗枫青，男，1966年7月19日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。被告：江西盛林科技发展有限公司，住所地：江西省南昌经济开发区枫林大道1629号，统一社会信用代码：91360108799458695Q。法定代表人：周鹏程，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭凯勇，江西思海律师事务所律师。原告罗枫青与被告江西盛林科技发展有限公司（以下至裁判主文前简称为盛林公司）劳动争议一案，已经过南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告罗枫青对洪劳人仲案字[2020]第101号仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗枫青，被告盛林公司的委托诉讼代理人郭凯勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗枫青向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除终止在医疗期内患病职工劳动合同经济补偿金2倍赔偿金（已付66109.13元经济补偿金），再需付66109.13元。事实与理由：原告于2010年9月进入被告人单位工作，一直到2019年8月30日被解除劳动合同。主要从事营销业务及病虫害防治工作，前后整整九年，销售公司主打产品毛竹增长剂（ＢＮＰ），数量累计达二十多万瓶，创造出几百万元利润业绩，在公司延续并转产松材线虫防治过程中也做出了自己重要贡献。2018年12月初盛林公司要求我及另外两位同事在2019年元月离职，我们都同意。盛林公司却迟迟不办理相关手续和补偿，只发最低生活费，并不安排具体工作给我们，逼迫我们自动离职逃避任何补偿。但2019年9月盛林公司被上级单位主要股东要求解散清算和公司终止劳动合同。但公司忽视的是,我于2017年查出患有2型糖尿病、脑肿瘤，2018年发现膀胱癌都是特殊慢××种，并被南昌大学二附医院列入特殊医保。特别是2019年8月病程进行到膀胱移行细胞癌，进行大范围全切手术，2019年九月初大手术后刚出院就应公司要求签订解除劳动关系。根据以上事实我提出以上诉讼请求理由是：1、公司要求我签署《解除劳动关系协议书》首先是违法的。没有任何一条法律条文明文规定公司提前解散清算，可以违背《中华人民共和国合同法》第四十二条第（三）款规定不得解除患病或者非因工负伤在医疗期内的职工。再根据《中华人民共和国合同法》第八十七条违法解除终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿金2倍向劳动者支付赔偿金。公司已付66109.13元经济补偿金，应再支付66109.13元赔偿金。公司提前解散清算不是违反法律法规、逃避责任的理由；2、2019年9月公司在同员工签订《解除劳动关系协议书》过程中，是要求员工必须先签订协议再发放经济补偿金，并且分三次发放。对于我来说不接受协议，拿不到经济补偿金，更何谈其他要求补偿，公司是利用其强势地位，胁迫员工签下协议；3、2019年9月我刚出院，应公司副总经理赖寿刚要求签订《解除劳动关系协议书》，我提出异议，他说先按公司统一要求签订协议书拿到经济补偿金，再针对我处于医疗期患病职工补偿问题，后期由公司清算小组研究解决。2020年5月20日同公司法人、董事长、公司清算小组组长周鹏程谈话，他指出《解除劳动关系协议书》第五条：乙方和甲方再无其他劳动争议，本协议履行完毕，甲乙双方互不承担任何法律责任，任何一方不得以任何理由向对方主张权利。是针对经济补偿金这块的。这说明我能就经济补偿金以外的任何事宜进行申诉；4、综合以上论据被告方以《解除劳动关系协议书》第五条为依据，就限制我通过正常途径申请除就经济补偿金外的正当权益，这有违社会诚信原则，是种欺诈行为。公司方聘请律师以此为理由,南昌市劳动人事仲裁委员会以此为依据裁定是不成立的；5、2017年至2019年7月我患病除住院期间，都坚持在公司接受安排正常上班。其中两次住院都是在公司统一放假期间。公司有打卡及银行流水工作费用报销记录。前期几次住院及手术，都根据医生建议安排，无需医疗期，但2019年8月病程进行到膀胱移行细胞癌，进行大范围身体内脏全切手术。根据国家《关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》劳部发（1995）236号文件，2019年8月手术后身患绝症我有两年的医疗期，公司在清算存续期间也应考虑到医疗期待遇2年或直至清算结束。（公司清算时计算我平均工资每月7345.46元），但公司从来没有考虑过；6、2016年6月29日我去江西抚州宜黄因公出差，在福银高速抚州临川服务区被盗4万元，当时报警，由抚州市高新技术产业开发区公安分局受理，2017年罪犯在江西樟树市被抓，当时樟树市公安局邹雪勇警官还要求我提供了银行流水证据，款项无法追回。此事我也多次向公司提出给予我合理补偿。基于此事客观上我也应当承担事件主要责任60%，公司应补偿我余下损失40%；7、2017年底江西盛林科技发展有限公司召开松材线虫防治工作会议，当时董事长刘金喜发动员工要求广开门路拿到更多的松材线虫项目，激励员工给予相关的业务提成。公司只要提供当时的会议记录就可以佐证。2018年初我同抚州乐安县林业局领导沟通，乐安县牛田镇松材线虫防治项目给我公司，共砍伐5千余株。依据公司2018年元月份公司有关协调会确定的基本待遇，砍伐每株松材6.5元提成计3.25万元。我多次要求盛林公司兑现，但其以各种理由百般推脱。现提出以上5、6、7条只是侧面论证盛林公司从来不以人为本，遇事推接，缺乏诚信，缺乏担当。针对我的诉求。本来应该就事论事，不要利用员工的信任，公司的强势地位胁迫员工签订协议，而又不遵守当时承诺，又以《解除劳动关系协议书》第五条来阻止员工正当权利的诉求。为了维护原告的合法权益,依据民事诉讼法有关规定,向法院提起诉讼，望判如所请。被告盛林公司辩称，其因公司解散，需与原告终止劳动合同，双方就终止劳动关系事宜已达成协议，被告已按协议向原告支付经济补偿金66109.13元，原告诉请的经济赔偿是在违法解除劳动合同的情况下才有权主张的，且根据双方所签订的协议，被告支付经济补偿金后双方再无任何其他劳动争议，因此原告的请求并无事实及法律依据；原告身患疾病，2017年4月以来多次住院已基本未正常工作，但被告一直全额发放原告的各项工资福利。在终止与原告的劳动合同时，考虑到原告的特殊情况，计算经济补偿金时将原告在江西盛竹联创农林发展有限公司的工作时间也计入其中，尽到了企业的社会责任；原告于2016年入职盛林公司，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期》早已期满。且医疗期是指企业在正常经营期间不得与患病职工解除劳动合同的期限，并不适用本案情形，也不是赔偿期限。现被告已停止经营无收入，若要求被告承担过多责任，将会损害第三方投资人的利益。原告围绕其诉讼请求提交了如下证据：证据一：原告身份信息、被告营业执照，证明原、被告系本案适格主体；证据二：出院证明书、出院记录，证明被告在与其解除劳动合同期间其正患病处于医疗期；证据三：劳动合同书、银行流水，证明其与被告签订了劳动合同，是被告单位员工；证据四：有赖寿刚签名情况说明一份，证明其与被告签订解除劳动关系协议书后，被告只是给付了其解除合同经济赔偿金，但解除医疗期患病职工的赔偿并没有解决，根据该份情况说明，其不受解除劳动关系协议书第五条的约束，有后续向公司正当申诉的权利；证据五：解除劳动关系协议书，证明该协议是其在被告胁迫的情况下签订的，该份协议是违法的；证据六：经济补偿金计算单，证明赔偿金额66109.13元的组成；证据七：盛林公司工作年限情况说明，证明其是2010年9月入职江西盛林科技发展有限公司。被告盛林公司对原告提交的证据一、六无异议；对证据二的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为原告自2017年4月开始多次住院治疗，医疗期早已超过，且被告系因公司解散进行清算与被告终止劳动合同，并非解除劳动合同；对证据三无异议，但原告是2016年开始入职被告盛林公司，2010年至2015年并非被告公司员工；对证据四有异议，认为赖寿刚签字为真实签字，但落款时间不是真实的，真实时间应在解除劳动合同协议书之前。该情况说明属个人行为，未得到公司认可；对证据五的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为原、被告就终止劳动关系已自愿达成协议，原告无权再主张赔偿金；对证据七有异议，2009年3月原告在被告处培训后未签订劳动合同也未实际工作。2010年9月，被告与江西盛竹联创农林发展有限公司签订劳动合同，工资、社保均由江西盛竹联创农林发展有限公司发放。江西盛竹联创农林发展有限公司与被告并无任何股权关系，只有合作关系，被告考虑原告生病的特殊情况，才会在发放补偿金时将原告在江西盛竹联创农林发展有限公司工作期间的工龄一并算入原告的工作年限。被告盛林公司围绕其辩称意见，向本院提交了国家企业信用信息公示系统网页打印件三页，证明被告提前解散，正在进行清算。原告罗枫青对被告提交的上述证据无异议。对原、被告提交的各组证据，本院综合认证如下：对原告提交的证据一、六及被告提交的证据，双方无异议，予以确认；原告提交的证据二、四的证明目的与本案诉争事实无关联，不予确认；原告提交的证据三、七与原、被告双方认可的证据六能够互相印证，证实原告系2010年入职被告盛林公司，予以确认；对原告提交的证据五的真实性予以确认，但因该证据不能达到原告的证明目的，对其证明目的不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年9月入职被告盛林公司从事销售工作。2019年7月，被告盛林公司决议解散，于2019年7月25日成立清算组，于2019年7月30日对清算组进行备案。之后，原、被告双方签订书面的《解除劳动关系协议书》（以下简称协议书），协议书约定双方劳动关系于2019年8月31日解除。协议书签订后，被告已向原告支付解除劳动合同经济补偿金66109.13元。另查明，原告罗枫青2018年9月至2019年8月各项收入共计88145.5元。月平均工资为7345.46元，原告罗枫青在被告盛林公司的工龄为9年。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：“…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的…”，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“…依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的…”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。综上，原、被告终止劳动合同符合法律规定，且被告已依法向原告支付了经济补偿金，故对原告提出的被告应向其支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告罗枫青的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告罗枫青负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  曹小燕二〇二〇年八月十日书记员  聂晓琴