宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终2345号 上诉人（原审被告）：宁夏爱林教育发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华西街526号塞上凝聚力商业区超越中心1-4层荣恒星星小镇2层106A。 法定代表人：王媛媛，女，1983年10月6日出生，汉族，该公司经理，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 被上诉人（原审原告）：马爱利，女，1966年4月2日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：王莉，银川市法律援助中心律师。 上诉人宁夏爱林教育发展有限公司因与被上诉人马爱利劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2020）宁0104民初3757号民事判决，特向本院提起上诉。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。上诉人宁夏爱林教育发展有限公司的法定代表人王媛媛、被上诉人马爱利的诉讼代理人王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁夏爱林教育发展有限公司上诉请求：1.依法撤销兴庆区人民法院（2020）宁0104民初3757号民事判决书，并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.上诉费、诉讼费等其他费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人招工之初就已将公司的规章制度告知于被上诉人，被上诉人知晓并不反对；2.被上诉人主张的2019年9月份半个月的工资，12月份工资缺乏事实依据；3.被上诉人严重扰乱公司的办公秩序，多次迟到，不遵守公司规章制度，给上诉人造成经济损失。 马爱利辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不成立，请求依法驳回。1.上诉人拖欠被上诉人劳动报酬事实清楚、证据确凿；2.上诉人以被上诉人违反公司规章制度扣发被上诉人工资明显不当。 马爱利向一审法院起诉请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1900元（3800元/月×0.5个月）；2.被告支付拖欠原告的2019年9月份工资1900元、12月份工资3800元、1月份工资1900元（未扣除请假期间），合计7600元；3.被告为原告补缴2019年8月至2020年1月期间的各项社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告于1966年4月2日出生，2016年4月2日已年满50周岁。2019年10月9日，原、被告签订《全纳教育劳动合同》，约定被告聘用原告从事保洁、做饭工作，月工资3800元，聘用期限自2019年10月9日至2020年10月9日。2019年10月1日，被告法定代表人通过微信转账形式向原告发放工资2867元，转账说明“8-9月工资，压半个月”；2019年10月31日，被告法定代表人通过微信转账形式向原告发放10月工资3550元；2019年11月30日，被告法定代表人通过微信转账形式向原告发放11月工资3800元。2020年1月，原告提交《请假申请单》，载明请假时间为1月7日-8日，在请假单右下方原告备注“6号为休息，7、8号请假，请王校长请示审批，代冲”。原告工作至2020年1月15日离职。2020年1月16日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1900元（3800元/月×0.5个月）；被告支付拖欠原告的2019年9月份工资1900元、12月份工资3800元、1月份工资1900元（未扣除请假期间），合计7600元；被告为原告补缴2019年8月至2020年1月期间的各项社会保险。2020年3月24日，该仲裁委以原告已超过退休年龄为由作出银兴劳人仲裁字[2020]19号不予受理通知书。 庭审中，原、被告均认可原告每月休息四天，具体休息时间为每周六周天上班半天、休息半天；2020年1月原告仅在被告处从事保洁工作，被告按1900元/月向原告支付工资。另，被告称公司对上下班时间及扣发工资有明确规章制度，已向原告告知，但原告不予认可。被告为证明原告2019年9月原告迟到超过30分钟以上有10次以上，2019年12月原告迟到5分钟以上有10次，2020年1月原告旷工1天、请假2天，向法庭提交部分钉钉打卡记录，原告对此记录真实性予以认可，但认为被告提交的是原告部分上班的打卡记录，不能显示原告整月的工作情况，且被告作为管理方可能修改打卡记录，原告按照被告要求到岗工作，并不完全遵守上下班时间限制，只要不耽误早上九点钟吃饭和正常卫生保洁时间就可以，相对灵活，且原告早上到岗后需被告公司保安开门后才可展开工作，原告在钉钉上的上班打卡时间并不能完全证明原告存在旷工或迟到早退情形。 一审法院认为，原告于2016年4月2日已年满50周岁，其于2019年8月16日到被告处工作，与被告之间建立的实为劳务关系，故对于原告基于劳动关系提出的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张的欠付工资，其中2019年9月工资1900元，虽然被告称已经基于原告迟到的情况予以扣罚，但根据被告法定代表人为原告发放8-9月工资时的转账说明“压半个月”可以确认被告并未决定扣罚原告9月份半个月工资，故被告应向原告支付欠付的2019年9月份工资1900元；对于2019年12月工资3800元，被告称原告迟到5分钟以上有10次，但原、被告双方在合同中并无对扣发工资的约定且原告对于被告所称已告知其公司规章制度不予认可，故被告应支付原告2019年12月工资3800元；对于2020年1月工资，原告认可未做饭且认可被告告知其按照每月1900元发放工资，且未提出异议，故1月工资应按1900元/月计算，当月原告工作15天，实际应发为950元，被告称原告2020年1月旷工1天、请假2天，应扣减工资，根据请假审批单记载原告2020年1月6-8日未上班，其中6日为休息日，按照原告上班时间及双方对休息时间的约定，原告1月上班半个月，休息日为2日，其实际休息3日，应扣减1日工资146.15元（3800元/月÷26天×1天），故，被告还应为原告发放2020年1月工资803.85元（950元-146.15元）。综上，被告应向原告支付未付工资6503.85元（2019年9月1900元＋2019年12月3800元＋2020年1月803.85元）。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，判决：一、被告宁夏爱林教育发展有限公司于判决生效之日起五日内支付原告马爱利工资6503.85元；二、驳回原告马爱利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告宁夏爱林教育发展有限公司负担20元，原告马爱利负担5元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，上诉人向法庭提交了如下证据：证据一、处警登记表一份，欲证明被上诉人到公司闹事；证据二、上诉人与钉钉客服的聊天记录一份，欲证明钉钉打卡不能修改；证据三、公司规章制度，欲证明被上诉人知晓公司规章制度。被上诉人对以上证据的三性及证明目的均不认可。经审查，以上证据均不能达到其在本案中的证明目的。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中上诉人在与被上诉人签订的合同中未约定扣发工资的标准，亦未能提交有效证据证明其尽到对公司规章制度告知或者提示义务。一审法院结合相应证据对欠付工资的金额予以认定，符合事实及法律规定。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人宁夏爱林教育发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王文浩 二〇二〇年八月二十日 书记员  周 洁 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。