山东省蒙阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1328民初1893号 原告：费洪鹏，男，1981年9月23日生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：姚云方，山东弘蒙律师事务所律师。 被告：蒙阴盛运环保电力有限公司。 法定代表人：开粮，董事长。 住所地：蒙阴县。 被告：北京盛运开源环境工程有限公司。 法定代表人：开晓胜，董事长。 住所地：北京市海淀区。 被告：安徽盛运环保（集团）股份有限公司。 法定代表人：开晓胜，董事长。 住所地：安徽省桐城经济开发区。 委托诉讼代理人：崔玉勇，安徽律维律师事务所律师。 原告费洪鹏与被告蒙阴盛运环保电力有限公司、北京盛运开源环境工程有限公司、安徽盛运环保（集团）股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姚云方、被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司委托诉讼代理人崔玉勇到庭参加诉讼，被告蒙阴盛运环保电力有限公司及北京盛运开源环境工程有限公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告费洪鹏向本院提出诉讼请求后又变更为：1.依法判令被告蒙阴盛运环保电力有限公司及北京盛运开源环境工程有限公司支付2019年8月至12月工资64000元和绩效工资70000元及经济补偿金44800元；2.第三被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司对上述付款义务承担连带责任。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月19日原告与被告北京盛运开源环境工程有限公司签订劳动合同，后被指派到被告蒙阴盛运环保电力有限公司工作。2016年9月28日被告蒙阴盛运环保电力有限公司成立，由安徽盛运环保（集团）股份有限公司占有100%的股份，注册资金一亿元，但未完成出资义务。2019年6月被告停发工资，经多次索要未能发放，原告通知被告蒙阴盛运环保电力有限公司解除劳动合同，依法提起劳动仲裁，蒙阴县劳动人事仲裁委员会以其他理由不予受理。现依法提起诉讼。 被告蒙阴盛运环保电力有限公司未答辩、未提供证据，经传票传唤无正当理由未到庭，应视为放弃诉讼权利。 被告北京盛运开源环境工程有限公司未答辩、未提供证据，经传票传唤无正当理由未到庭，应视为放弃诉讼权利。 被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司辩称，原告列我公司为被告是诉讼主体错误，且无法律依据。蒙阴盛运环保电力有限公司、北京盛运开源环境工程有限公司均为独立法人、安徽盛运环保（集团）股份有限公司是股东；蒙阴盛运环保电力有限公司注册资本为认缴资本不是实收资本，不存在出资不到位的情形。根据劳动争议调解仲裁法22条规定，发生争议的主体是劳动者与用人单位、劳务派遣单位为当事人，安徽盛运环保（集团）股份有限公司是蒙阴盛运环保电力有限公司股东，不是当事人。为参加本次诉讼，代理人核实了相关事实，原告已领取了2019年9月份的工资，因企业经营无任何利润不存在绩效工资。 诉讼中原告向本庭提交如下证据材料：一、蒙阴盛运环保电力有限公司工商登记情况和章程证实经安徽盛运环保（集团）股份有限公司为全资股东，未完成出资义务。被告质证认为此证据不能证实出资不到位，出资认缴期限为2036年。二、安徽盛运环保（集团）股份有限公司出具工作联系函证实北京盛运开源环境工程有限公司派遣费洪鹏到蒙阴盛运环保电力有限公司工作。被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司质证对此证据真实性提出异议。三、蒙阴县劳动人事仲裁委员会作出的蒙劳人仲字（2020）第25号不予受理通知书证实本案已经仲裁程序仲裁；经被告质证无异议，此证据证实原告不符合起诉条件。四、原告与北京盛运开源环境工程有限公司，2016年9月19日签订劳动合同、聘用协议，保密协议证实双方存在劳动关系。被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司质证认为北京盛运开源环境工程有限公司签订合同应由北京盛运承担合同责任，劳动合同于2019年9月18日到期，延期合同应由证据证实。五、打款、出差申请表、考勤工资明细、转账凭证证实合同到期后原告仍在蒙阴盛运环保电力有限公司从事工作至2019年12月份。2019年10月17因经营出了问题案外人蒙阴伟民环保科技有限公司已接管了蒙阴盛运环保电力有限公司。 根据当事人举证、质证、法院认定的证据确认如下事实：2016年9月19日原告费洪鹏与被告北京盛运开源环境工程有限公司签订固定期限劳动合同，自2016年9月19日至2019年9月18日止，双方约定了年薪工资16万元及工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护等内容；及聘用协议、保密协议。2019年6月20日安徽盛运环保（集团）股份有限公司人事部出具工作联系函证实北京盛运开源环境工程有限公司派遣费洪鹏到蒙阴盛运环保电力有限公司工作，此证据原件应由被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司人事部保存，被告虽提出异议，未提供证据。费洪鹏工资仍由北京盛运开源环境工程有限公司支付，原告已领取2019年2月份工资12847.61元。2020年1月16日安徽盛运环保（集团）股份有限公司根据蒙阴盛运环保电力有限公司申请向费洪鹏中国农业银行蒙阴县支行账户为62×××70汇款122931.47元发放2019年2至5月份工资。并查明费洪鹏2017年未发放绩效工资22353元，2018年7月、10月、12月未发放绩效工资分别为14524.82元、2472元、3708元；2019年7月至10月份工资分别为12272元、12254.7元、12416.7元、12416.7元。并查明2019年11月份蒙阴伟明环保科技有限公司已为费洪鹏发放工资7345.44元。 2020年5月20日原告向蒙阴县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年5月20日蒙阴县劳动人事仲裁委员会作出蒙劳人仲字（2020）第25号不予受理通知书。2020年6月1日原告向蒙阴县人民法院提起诉讼。同时查明安徽盛运环保（集团）股份有限公司、蒙阴盛运环保电力有限公司、北京盛运开源环境工程有限公司均为独立法人，安徽盛运环保（集团）股份有限公司于2016年9月28日成立蒙阴盛运环保电力有限公司，占有100%的股份，注册资金一亿元，出资方式为货币，认缴期限至2036年9月30日。 本院认为：2016年9月19日原告费洪鹏与被告北京盛运开源环境工程有限公司签订固定期限劳动合同，系双方当事人真实意思表示，符合法律规定，为有效合同。当事人应按约定行使权利、履行约定的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。2019年6月20日原告费洪鹏经安徽盛运环保（集团）股份有限公司人事部工作联系函安排到蒙阴盛运环保电力有限公司工作属于关联公司之间的人员借调。借调劳动关系是指用人单位通过借调协议，将劳动者于一定期限内，借调到另一单位，接受该单位的指示与管理而形成的劳动关系。用人单位并未与劳动者协商变更劳动关系，应认定原用人单位与劳动者仍存在劳动关系，借调单位只是实际使用劳动力的单位。劳动者可基于劳动合同向原用人单位主张权利，也可以基于受借调单位管理与指示形成的劳动关系主张权利；故此情形下，原用人单位与借调单位应作为共同诉讼人承担连带责任。2019年11月份蒙阴伟明环保科技有限公司已为费洪鹏发放工资，可以推定该月份原告已与收购者即蒙阴伟明科技有限公司产生新的劳动关系。被告北京盛运开源环境工程有限公司未及时支付劳动者2019年6月至9月份工资是违背法律的行为。劳动合同期满双方劳动关系终止，2019年9月19日以后至2019年10月份蒙阴盛运环保电力有限公司与费洪鹏构成事实劳动关系。原告2020年4月1日解除劳动合同通知书已无法律意义。被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司主张原告已于2019年9月份离职，未能提供证据予以证实，其观点本院不予采纳。 原告以安徽盛运环保（集团）股份有限公司未实际完成出资义务，主张承担连带责任；原告未能举证证实股东安徽盛运环保（集团）股份有限公司存在滥用公司“人格”及股东有限责任的行为以及由此产生损害结果的证据。对其观点本院不予采纳。劳动合同期满应当终止劳动关系，原告主张解除劳动合同经济补偿的观点不予支持。原告2019年6月至10月份的工资应由北京盛运开源环境工程有限公司与实际用工单位蒙阴盛运环保电力有限公司共同承担。原告主张安徽盛运环保（集团）股份有限公司承担责任无法律与事实依据，本院不予采纳。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告北京盛运开源环境工程有限公司支付原告费洪鹏工资92417.92元。 二、被告北京盛运开源环境工程有限公司支付原告费洪鹏经济补偿金36762元。 三、被告蒙阴盛运环保电力有限公司对上述一、二项义务负连带清偿责任。 四、驳回原告费洪鹏其他诉讼请求。 本判决生效后十日内被告履行偿付义务。 如果未按本判决指定的日期履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京盛运开源环境工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  宿炳春 二〇二〇年八月二十六日 书记员  李 欣