福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初11764号 原告：湛国凯，男，1992年7月9日出生，土族，住青海省互助土族自治县，现住福建省厦门市湖里区。 被告：厦门骏豪酒店管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区禾祥西路487号、489号五楼之一，统一社会信用代码913502007980610127。 法定代表人：坚璐，总经理。 委托诉讼代理人：黄晓芬，公司职员。 原告湛国凯与被告厦门骏豪酒店管理有限公司（以下简称“骏豪公司”）合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湛国凯，被告骏豪公司委托诉讼代理人黄晓芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 湛国凯向本院提出诉讼请求：1.判令骏豪公司根据人才录用三方确认函违约赔付两倍月薪合计18000元；2.因骏豪公司违约导致本人待工，造成个人损失的误工费27000元（2020年2月至2020年4月）。事实和理由：湛国凯与骏豪公司于1月2日面试通过，于2020年1月8日签订人才录用三方确认函，定于2020年2月1日报道上岗，但骏豪公司人事经理于2020年1月28日微信通知报道日期延后，具体日期待定，湛国凯于2020年2月9日再次询问骏豪公司人事经理黄晓芬，给出2月底才有情况，湛国凯基于对骏豪公司的信任，继续等待，一直到2月底依然给出继续等待的答复，到了月底依然待工，一直给予对方信任，4月初说门店无法经营，不再录用无法安排入职。湛国凯于2020年4月9日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年4月13日立案受理后，厦劳人仲案字[2020]第1039号驳回了湛国凯的仲裁申请。湛国凯对仲裁裁决不服，提起诉讼。 骏豪公司辩称，由于与本案有关的火锅餐厅是隶属于厦门骏豪酒店管理有限公司旗下的餐饮品牌，各餐饮品牌均是以独立的个体工商户经营，桔色火锅注册的单位执照名称为“厦门市思明区春菊餐厅”。对于我司旗下的各餐饮品牌的招聘方面工作都是由我方厦门骏豪酒店管理有限公司人事部依据各品牌的用工需求进行统一招聘，故在2020年1月份招聘火锅店长，均是以厦门骏豪酒店管理有限公司进行招聘，再输送给火锅餐厅（即厦门市思明区春菊餐厅）。所以三方协议与当事人签订的三方确认函是以厦门骏豪酒店管理有限公司签定。当时在招聘火锅店长时，人事部没能找到与火锅餐厅匹配的人选，故与猎头公司合作，由猎头公司推送候选人（候选人推送我们同时需要支付被录取人年薪的15%费用），并于2020年1月8日确认了候选人，也就是湛国凯（证明了被申请人的用工需求及对该岗位的重视与用工需求，确实是因为受到了不可抗力的原因而导致的未能按时安排报到），附与猎头公司签订的人才询访服务合同。原与申请人约定的报到时间为2020年2月1日，但在2020年1月下旬开始，全国受新冠病毒疫情影响，旅游业、酒店业、餐饮行业受疫情影响严重，2月份餐厅均无法正常营业，遇到无法提前预知与不可抗力的事实情况，才被迫导致申请人无法按约定时间到岗（情势变更，与不可抗力，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况）。《民法总则》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的。同时，双方尚未签订劳动合同，申请人也尚未开始上班，故双方不存在劳动关系，本案应不属于劳动争议及劳动仲裁案件。目前桔色火锅店厦门市思明区春菊餐厅因受疫情影响公司己无力继续经营，故火锅餐厅进行了关闭，营业执照与食品经营许可证同时也已经进行了注销。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2020年1月8日，骏豪公司（受托方）、福州恒猎人力资源服务有限公司（受委托方）、湛国凯（人选方）三方签订《人才录用三方确认函》，内容如下：由委托方委托受托方猎聘人才一名，岗位名称“桔色涮涮锅店长”，受委托方推荐的人选：湛国凯于2020年1月8日经委托方确认录用，录用人才薪资为人民币：9000元/月+绩效奖金，试用期三个月，其他福利跟随公司规定。经过委托方、受委托方、人选方三方沟通结果，人选确定于2020年2月1日报到上岗。候选人承诺勤勉尽职开展工作，并遵守公司的规章制度。人选在入职三个月内若因本人原因申请离职或违反公司《员工手册》重大过失条款的，应承担30%的猎头费（即支付人民币4860元给公司）。若企业方或候选人未履行上诉条款内容，则违约方须支付对方违约金（两倍约定月薪）。 桔色涮涮锅是骏豪酒店旗下餐饮品牌之一，地址在厦门市思明区。 湛国凯2020年2月1日没有实际入职骏豪公司，双方没有签订劳动合同。骏豪公司一直未通知湛国凯到店报到。 2020年4月9日，湛国凯以骏豪公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求骏豪公司：一、支付违约金18000元；二、支付因骏豪公司未履约导致湛国凯2020年2月1日至2020年3月31日期间待岗的损失18000元。2020年5月19日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第1039号裁决书，认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。湛国凯与骏豪公司及福州恒猎人力资源服务有限公司签订的《人才录用三方确认函》不属于劳动合同，湛国凯实际亦未入职骏豪公司，湛国凯要求骏豪公司支付违约金18000元和因骏豪公司未履约导致湛国凯2020年2月1日至2020年3月31日期间待岗的损失18000元，不属于劳动仲裁受理范围，裁决：驳回湛国凯的仲裁申请。 庭审中，湛国凯向骏豪公司发问“被告在仲裁裁决书上认可是被告方是在2020年3月15日复工，但为何未通知我方？”，骏豪公司答复称“复工只恢复了外卖平台的营业，但未进行堂食，不产生新的人员入职”。湛国凯补充称“我方在大众点评上看到有顾客在2020年2月19日进行过堂食评价，所以我不认可被告所说的只恢复了外卖平台的营业”。 本院认为，本案争议焦点为：1.《人才录用三方确认函》性质如何；2.骏豪公司未录用湛国凯的行为是否构成违约；3.湛国凯主张的各项诉讼请求能否得到支持。本院围绕以上争议焦点，分析如下： 1.本案湛国凯与骏豪公司骏豪公司签订的《人才录用三方确认函》是双方真实意思表示，协议内容并未违反法律强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。对于《人才录用三方确认函》的性质，由于双方在签订协议时，该协议缔约的目的是用人单位与劳动者就就业意向达成的协议，不属于劳动合同。湛国凯并未实际到骏豪公司上班，湛国凯与骏豪公司之间尚未建立劳动关系，故本案并非劳动争议，应为合同纠纷。 2.基于前述分析，湛国凯、骏豪公司及第三人签订的《人才录用三方确认函》已依法成立并合法有效。《中华人民共和国合同法》第六十条第一款规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”根据上述规定结合《人才录用三方确认函》之约定，骏豪公司至迟在三月就已经复工但未通知湛国凯报到，骏豪公司未按合同约定安排湛国凯上岗的行为构成违约，应承担相应的违约责任。 3.关于湛国凯主张的各项诉讼请求：针对湛国凯要求的违约金，《人才录用三方确认函》约定违约方须支付对方二倍月薪的违约金，对湛国凯要求骏豪公司支付违约金的诉讼请求，本院予以支持。湛国凯主张的误工损失，于法无据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百一十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门骏豪酒店管理有限公司应自本判决生效之日起十日内支付湛国凯违约金18000元； 二、驳回湛国凯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1150元，减半收取575元，由厦门骏豪酒店管理有限公司负担192元，湛国凯负担383元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年八月二十日 法官助理 姚婷婷 代书记员 游舒芹 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国合同法》 第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百一十四条第一款当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。