浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0683民初2622号 原告：张幼萍，女，1975年10月27日出生，汉族，住嵊州市。 委托诉讼代理人：邢哲，浙江计然律师事务所律师。 被告：嵊州市舒语服装店，住所地嵊州市剡湖街道嵊州大道69-3号。 业主：周学良，男，1981年1月14日出生，汉族，住乐清市。 委托诉讼代理人：娄夏雨，浙江三惟律师事务所律师。 原告张幼萍与被告嵊州市舒语服装店劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张幼萍及其委托诉讼代理人邢哲，被告嵊州市舒语服装店业主周学良及其委托诉讼代理人娄夏雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张幼萍向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系。2、判决被告支付未依法与原告订立书面劳动合同的二倍工资8月×4500元/月=36000元。3、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4500元/月×1月×2=9000元。事实与理由：原告于2019年2月进入被告单位工作，被告未与原告签订劳动合同。2019年11月24日，原告请假一天，被告第二天发短信告知原告不用继续上班，并以原告频繁迟到为由变相辞退原告，违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，被告应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资8月×4500元/月=36000元，违法解除劳动合同的赔偿金4500元/月×1月×2=9000元。被告的行为严重违反了法律的规定，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。 被告嵊州市舒语服装店答辩称，1、被告店里原来只有张秀萍，不是张幼萍。2、原告起诉中陈述从2019年2月到10月在被告店上班是不事实的，原告是在2019年2月份进来的，但8月15日以后没有到店里来，一直到10月1日才来，到11月24日是断断续续来的。3、被告并不是按月计算工资的，而是每天150元，一天一结算，一天一天发的，每月4500元不事实的。4、原告与被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系，工资是每天150元支付给原告，原告每天可以来也可以不来，原告没有在被告处上班8个月时间，最多只有6个月时间，被告要求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，其中原告为证明其诉讼请求提供的证据有: 证据1、2019年12月29日、2020年1月10日原告与周学良之间的录音记录各1份，证明原告在被告处从2019年2月至11月上班的事实。被告质证认为8个月时间是原告自己说的，被告并没有认可，也不存在辞退的事实，不能达到原告的证明目的， 证据2、2020年4月15日原告的劳动仲裁申请书及嵊州市劳动人事争议仲裁委员会的收件回执，证明本案经过前置程序。被告经质证对收件回执没有异议。 被告为证明其答辩理由提供的证据有： 证据3、2020年6月16日何兴欢出具的证明1份并由该证人出庭作证证明证人是被告店里的店长，原告是被告店里临聘的人员，报酬是一天一结，上班时间比较自由，原告从2019年2月份来上班到8月15日称有事离开，到10月1日重新回店帮忙的，到11月23日结束，每天上班时间是早上9点到晚上8、9点钟。 证据4、2020年6月16日章娅萍出具的证明1份并由该证人出庭作证证明原告是店里的临聘人员，报酬可以按小时结算，不建立固定关系的。 原告对证据3-4质证认为证明内容是不真实的，原告在8月份确实请过假但只有7天，这些证人是被告经营者的表兄弟和其他亲戚，但证言的内容可以证明原告与被告之间存在固定工作时间的劳动关系。 证据5、微信转账记录，证明被告向原告发报酬是不定时间的。原告经质证对真实性没有异议，但转账的金额与被告的陈述不一致，说明被告的陈述是不事实的。 证据6、2019年1月8日租房协议书，证明被告开的店也是临时的。原告经质证对真实性、合法性和关联性有异议，且租期长短与本案没有关联性。 证据7、微信聊天记录，证明原告的老公威胁被告。原告质证认为是对的。 对上述证据本院认证如下：因被告对证据1-2的真实性无异议，其载明内容可以证明相应的事实。因原告对证据3-4的部分内容存有异议，故对原告认可部分及工作时间的内容进行确定。原告对证据5、证据7无异议，其证明效力予以认定。证据6载明的内容与原告的诉讼请求之间无直接关联性，在本案中不予认定。 本院经审理认定的事实如下：2019年2月22日（农历正月十八），原告到被告经营的嵊州市舒语服装店担任营业员，从事服装销售工作，被告店内工作人员称其为张秀萍。双方约定每天的工资标准为150元，按实际工作天数和时间计算，每天的工作时间从早上9点到晚上8-9点间，但双方未曾约定劳动合同期限，也未签订书面的劳动合同。原告在服装店工作期间，被告以不定期方式用现金或微信转账方式向原告支付工资。同年8月15日原告离开被告服装店。2019年10月1日，因被告要求原告又到被告服装店上班，11月24日原告要求请假，被告服装店店长告知原告不用再继续上班了。后原告要求被告支付经济补偿金，但被告不同意为此双方酿成纠纷。原告于2020年5月18日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会逾期未作出受理决定，故原告向本院提起诉讼。 本院认为，2019年2月22日原告到被告开设的服装店担任营业员工作后，需要遵守被告规定的工作时间和劳动纪律，双方之间虽然没有签订书面的劳动合同，但原告与被告之间客观上已形成事实劳动关系，故被告辩称其与原告之间只存在劳务关系，不存在劳动关系的理由与事实不符，不予采信。依据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此自2019年3月22日起被告应当向原告支付二倍的工资。由于原告实际工作到2019年8月15日即离开服装店，且自离职后一个月内未要求回服装店上班，又未办理辞职手续，故原告的离职行为应当按照自动离职处理。自2019年10月1日起原告又到被告服装店工作，但此时起与前期工作时间不存在延续性，应当认定为二个不同阶段的事实劳动合同关系，因此被告应支付的二倍工资计算时间只能自2019年3月22日起至同年8月15日止，对原告超过该期间的二倍工资请求，不予支持。对于工资标准由于原、被告均没有提供原告任职期间的工资清单，故按照每天150元标准，每周休息一天计算，每月工资为3900元，由此计算被告应再支付原告的二倍工资为18590元。其次，自2019年10月1日原告到被告店上班后双方同样没有约定明确的劳动合同期限，在11月24日被告通知原告不需要再去上班的行为，属于单方解除劳动合同的行为，且该通知行为不符合法律规定的程序，应认定为违法解除行为，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告自10月1日上班到11月24日，其工作时间不满六个月，故被告应向原告支付的赔偿金为半个月工资的二倍即3900元，对原告超过该金额部分的请求，不予支持。由于双方在2019年11月24日已经解除了劳动合同关系，现在原告再行起诉要求解除与被告的劳动合同，在客观上已无必要，故对原告的该节诉讼请求，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下： 一、嵊州市舒语服装店应支付张幼萍未签订书面劳动合同的二倍工资18590元。 二、嵊州市舒语服装店应支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元。 上述应付之款均限本判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回张幼萍的其余诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取计5元，由嵊州市舒语服装店负担，限嵊州市舒语服装店在判决生效后十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院[在递交上诉状之日起7日内应预缴上诉案件受理费10元，如逾期按自动撤回上诉处理]。 审判员  吴展宁 二〇二〇年八月二十六日 书记员  裘 柯 附页： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。