西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初9910号原告陕西申通快递有限公司。住所地，陕西省西安市未央区。法定代表人单俊，该公司总经理。委托诉讼代理人司马刚，北京大成（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人王利兵，北京大成（西安）律师事务所律师。被告文志广，男，汉族，1985年3月20日出生，住河南省临颍县。委托诉讼代理人赵纪东，陕西圣拓律师事务所律师。原告陕西申通快递有限公司（以下简称申通快递）诉被告文志广劳动争议一案，被告文志广向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出西咸劳人仲案字[2019]第1077号裁决，原告申通快递对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申通快递的委托诉讼代理人王利兵，被告文志广及其委托诉讼代理人赵纪东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申通快递诉称，根据被告与西安申通快递有限公司西高新分公司签订的《西安申通快递承包协议》，第一条约定，西安申通快递授权被告单独使用商标和服务标准，期限自2019年3月3日至2020年3月2日，授权区域为第五区。第二条约定，在经营期间乙方实行独立核算、自负盈亏、自主经营，并自主管理业务及从业人员，经营过程中的一切责任由乙方自行承担。因此认为被告与西安申通快递属于承包关系。原告与西安申通快递属于合作关系，因西安申通营业执照被吊销，原告才逐步接管部分合作范围内的业务，不存在劳动关系。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会以西咸劳人仲案字[2019]第1077号裁决书认定原、被告之间存在事实劳动关系，并裁决原告向被告支付工资、经济补偿金等显属错误。请求法院判令：1、确认原告无需向被告支付2019年3、4、5月份的工资14688元；2、确认原告无需向被告支付经济补偿金39168元；3、确认原告无需向被告支付未休年休假工资差额4502.07元；4、确认原告无需向被告补缴2011年11月至2019年6月期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；5、本案诉讼费由被告承担。被告文志广辩称，1、被告与原告劳动关系事实清楚，不存在原告所述被告与西安申通快递存在承包关系。2、原告和西安申通是否是合作关系与本案无关。3、西安申通已经被吊销营业执照，不存在开展除清算之外的其他业务。经审理查明,西咸劳人仲案字[2019]第1077号裁决查明的事实为：2011年11月27日，文志广入职申通快递位于陕西省西安市高新区风韵蓝湾小区北面丈八北路10号的经营场所从事快递业务员工作，工作地点主要在西安市高新区。期间，申通快递未与文志广签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。文志广因工作表现突出，多次被评为“优秀员工”，并由申通快递颁发了《荣誉证书》。2019年3月，文志广当月派件6221件，申通快递共支付工资570余元，2019年4月派送签收5195件、5月派送签收5620件，申通快递向文志广支付4月、5月工资共计90.6元。至2019年6月3日，文志广与申通快递因劳动报酬支付金额发生争议，协商未果，文志广离职。另查，文志广所工作的陕西省西安市高新区风韵蓝湾小区北面丈八北路10号系申通快递设立的西安丈八北路分公司的营业场所。再查，被告2018年5月至2019年1月期间的劳动报酬总额为34274元，月平均工资4896元。上述事实，被告无异议，原告均有异议，但仅提供了一份《西安申通快递承包协议》，未提供其他证据。该协议签署甲方为西安申通快递有限公司西高新分部，经询，原告称西安申通高新分部是原告特许经营的。被告在庭审中称其工作期间未修过年休假，庭审中向本院提交的银行流水不清楚，经本院限期，被告提交了五张银行流水，但内容不全。以上事实，有《西安申通快递承包协议》、荣誉证书、工作证、陕西申通快递有限公司经营快递业务的分支机构名录、西咸劳人仲案字[2019]第1077号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案被告主张其与原告之间是合作关系，不是劳动关系，仅提交《西安申通快递承包协议》，该协议不足以推翻被告提交的工作证、荣誉证书等证据。关于被告的月工资水平，仲裁审理查明认定为4896元，对该事实，原告虽有异议，但未提交证据，因被告向本院提交的清晰的银行流水不完整，且其对仲裁审理查明部分无异议，故本院对仲裁审理查明的被告月工资水平予以确认。关于原告主张无需向被告支付2019年3、4、5月份的工资14688元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原告应向被告足额支付工资，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张无需向被告支付经济补偿金39168元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，被告文志广自2011年11月27日至2019年6月3日在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，应按照被告的工作年限支付经济补偿金39168元，故其该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张无需向被告支付未休年休假工资差额4502.07元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假是基于劳动者未能依法享受带薪假期这一法定福利的货币补助，其本质不是劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效性的一般规定，被告庭审中称其工作期间从未修过年休假，原告未提供相反证据证明其已安排被告休过年休假，故原告应支付被告2017年6月至2019年6月的带薪年休假工资差额4502.07元。关于原告要求确认无需向被告补缴2011年11月至2019年6月期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故原告该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院依法不予处理。关于被告仲裁时主张的要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、支付赔偿金、支付失业金的仲裁请求，因被告未提起诉讼且在庭审时明确要求履行仲裁裁决，故本院对仲裁裁决中驳回上述仲裁请求的结果予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告陕西申通快递有限公司向被告文志广支付2019年3、4、5月份的工资14688元。二、本判决生效后十日内，原告陕西申通快递有限公司向被告文志广支付经济补偿金39168元。三、本判决生效后十日内，原告陕西申通快递有限公司向被告文志广支付2017年6月至2019年6月的带薪年休假工资差额4502.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回被告文志广要求原告陕西申通快递有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付赔偿金、支付失业金的仲裁请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 穆 瑾二〇二〇年八月十二日书记员 马文嘉1