北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初25166号原告：赵宝山，男，1963年8月2日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：高进堂，北京师孟律师事务所律师。被告：北京大红门电缆附件有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇寿宝庄工业大院内（南端向西50米）。法定代表人：袁德水，经理。委托诉讼代理人：赵利建，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告赵宝山与被告北京大红门电缆附件有限公司（以下简称大红门公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵宝山的委托诉讼代理人高进堂，被告大红门公司的委托诉讼代理人赵利建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵宝山向本院提出诉讼请求：1、大红门公司支付2017年2月1日至2019年5月15日期间拖欠工资66024.32元；2、大红门公司支付解除劳动关系经济补偿金70000元；3、诉讼费用由大红门公司承担。事实与理由：我于2006年4月30日到大红门公司工作，工作岗位为销售，双方未签订过劳动合同。大红门公司自2017年2月1日起开始拖欠工资，到2019年5月15日累计为65024.32元。因大红门公司长期拖欠工资和不签订劳动合同，我于2019年5月26日申请劳动仲裁，仲裁请求除了本案诉讼请求外，同时要求确认我与大红门公司于2006年4月30日至2019年5月15日存在劳动关系，裁决结果除了支持确认劳动关系外，我的其他请求均被驳回，我认可劳动仲裁关于劳动关系存续期限的确认。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳部发【1995】226号对该规定进行了解释，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。大红门公司未出现上述两种情况而拖欠工资为无故拖欠，所拖欠工资66024.32元，应当支付我，因为无故拖欠给我带来的其他损失，我将另案起诉。因大红门公司长期拖欠工资并且不与我签订劳动合同而解除劳动关系，应当支付我解除劳动关系的经济补偿，我已经在大红门公司工作长达13年零1个半月，大红门公司应当支付相当于13.5个月工资的经济补偿。我每月工资4550元，另加依法应当发放的补助津贴，平均大约5185元，所以大红门公司应当支付70000元的经济补偿。大红门公司辩称：不同意赵宝山的诉讼请求，赵宝山借公司的款项没有归还，包含个人借款及工作借款共计252109元，工作借款是赵宝山为了工作之需先从公司预支费用，后来又持相关票据向财务进行了报销，拿到报销费用后，原预支费用并未返还给公司，原预支的费用共计82109元（含案件受理费11109元），个人借款170000元整，因上述情况，我公司对赵宝山的工资进行了扣发，具体扣款情况：2017年2月1日至2017年3月31日期间扣发赵宝山2415.38元、2017年8月1日至2017年8月31日期间扣发赵宝山1207.09元、2018年2月1日至2018年4月30日期间扣发赵宝山3251.25元、2018年6月1日至2019年3月31日期间扣发赵宝山41807.5元，2019年4月请假6天扣发1255.17元，同时2019年4月应发1325.58元也未实际发放，赵宝山自行离开大红门公司办理了退休手续，不存在解除劳动合同经济补偿金。因为在仲裁时双方已经对扣发的工资月份及金额都没有异议，赵宝山自认2018年5月工资已经足额发放，现赵宝山列的明细中自认2019年1月补发的2018年1月份的工资4180.75元与2018年5月份工资系两笔钱，我公司没有发2018年5月份工资与事实不符。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵宝山于2006年4月30日入职大红门公司，担任销售。2019年5月16日，赵宝山向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认大红门公司与赵宝山自2006年4月30日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2、大红门公司支付自2017年2月1日至2019年5月15日期间拖欠的工资66024.32元；3、大红门公司支付解除劳动关系经济补偿金70000元。2019年7月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4412号裁决书，裁决：1、确认大红门公司与赵宝山自2006年4月30日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2、驳回赵宝山的其他仲裁请求。赵宝山不同意仲裁裁决第二项，诉至法院。仲裁审理过程中，双方均认可2017年2月1日至2017年3月31日期间大红门公司扣发赵宝山工资2415.38元、2017年8月1日至2017年8月31日期间大红门公司扣发赵宝山工资1207.09元、2018年2月1日至2018年4月30日期间大红门公司扣发赵宝山工资3251.25元、2018年6月1日至2019年3月31日期间大红门公司扣发赵宝山工资41807.5元。另查，2018年11月1日起，赵宝山享受养老保险待遇。赵宝山表示自己系特种工种提前退休人员，但是办理退休拖延时间很长，故不能确认退休时间，但自己实际工作至2019年5月15日。庭审中，双方均认可自2017年2月起大红门公司开始扣发赵宝山部分工资，但双方就大红门公司扣发工资的原因发生争议，大红门公司称从2017年2月开始，公司向赵宝山主张偿还借款，因赵宝山无力偿还，双方才协商从赵宝山工资里抵扣，原本工资是全扣，但赵宝山说还要生活，每个月扣的金额也是双方协商的，对此赵宝山不予认可，称自己系公司的股东，和公司协商准备等着公司清算完用自己的股份折抵借款，但双方就此未协商一致，虽知道大红门公司自2017年2月开始扣发工资，但同意扣发工资是因为大红门公司效益问题发不出工人工资。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，因赵宝山自2018年11月1日依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同终止，仲裁裁决书裁决确认大红门公司与赵宝山自2006年4月30日至2019年5月15日期间存在劳动关系，与事实不符，本院予以纠正，并依法确认大红门公司与赵宝山自2006年4月30日至2018年10月31日期间存在劳动关系，赵宝山在办理退休手续且享受养老保险待遇劳动合同终止后要求大红门公司支付解除劳动关系经济补偿金及自2018年10月31日后工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于赵宝山主张2017年2月1日至2018年10月31日期间拖欠的工资问题。根据双方仲裁阶段的自认情况可知自2017年2月1日至2018年10月31日期间大红门公司实际扣发赵宝山工资31861.82元，现大红门公司未提交充足的证据证明双方就赵宝山的工资抵扣借款达成一致意见，且赵宝山不予认可，故赵宝山要求大红门公司支付2017年2月1日至2018年10月31日期间拖欠工资31861.82元的诉讼请求，本院予以支持。另，关于大红门公司与赵宝山之间借款事项，大红门公司可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款、第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认赵宝山与北京大红门电缆附件有限公司自2006年4月30日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、北京大红门电缆附件有限公司于本判决生效之日十日内给付赵宝山2017年2月1日至2018年10月31日期间工资差额31861.82元；三、驳回赵宝山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京大红门电缆附件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  韩文静审 判 员  李慧茁人民陪审员  赵亚玲二〇二〇年八月十四日书 记 员  刘雪飞