安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0521民初2241号 原告：安徽诚信置业有限公司。住所地：现在安徽省当涂县阳光威尼斯营销中心。统一社会信用代码913405215634158324。 法定代表人：陈结传，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方超，该公司员工，1991年3月2日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 被告：宋金辉，男，1995年1月1日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：李青尘，安徽知问律师事务所律师。 原告安徽诚信置业有限公司与被告宋金辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽诚信置业有限公司的委托诉讼代理人、被告宋金辉的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽诚信置业有限公司(下称：诚信置业公司)向本院提出如下诉讼请求：一、判令原告不应当支付被告销售佣金35791元及解除劳动合同赔偿6900元。原告应当支付被告2019年12月销售佣金11880元；2020年1-4销售佣金19284元，合计31164元。二、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2020年6月16日，被告以“未及时支付销售提成，且以不正当理由开除员工并无故拖欠劳动者工资”为由，向当涂县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。当涂县劳动争议仲裁委员会经过审理后，作出当劳人仲案字（2020）第37号仲裁裁决书裁决：一、原告支付被告销售提成人民币35791元。二、原告赔偿被告解除劳动合同赔偿金6900元。二、驳回被告其他仲裁请求。原告认为，按照被告所提交的证据表明2019年12月佣金为11880元；按照仲裁书仲裁证明2020年1月至4月销售提成计算公式为：房价总额*千分之四*百分之八十，所以原告不应当支付被告35791元，主要理由如下： 1、根据被告提交的房屋销售证据中，被告共销售9套房屋。分别为11栋902室、11栋1503室、11栋704室、11栋1402室、11栋404室、14栋903室、16栋503室、16栋704室和16栋804室。9套房屋总价为602万，按照裁决书裁决应发佣金金额为6020000*0.004*0.8=19284元。根据被告提交的证据12月份佣金为11880元。所以应支付被告的销售佣金为19284+11880=31164元。 2、被告在任职期间签署销售指标分解表，约定4月份未完成个人签约指标70%以上且业绩最后一名直接淘汰，被告也签字确认。4月份被告签约业绩为最后一名，原告根据约定，解除与被告的劳动关系，因此无需支付被告解除劳动合同赔偿金6900元。综上，原告不应当向被告支付销售提成35791元，而应支付被告销售提成31164元，请求法院在查明事实的基础上，依法支持原告的诉请。 宋金辉辩称：一、我方同意仲裁认定的事实及仲裁所计算的方式；双方都认同销售佣金是千分之四。争议部分分别是2019年的销售佣金及2020年1月至4月的佣金。仲裁的计算方式是分为到账与未到账两部分。仲裁认为，未到账的部分是千分之四乘以百分之八十计算佣金的，我方认为这样算合理。原告签约销售房的总价为602万元，已经付款金额为404万元，原告主张按602万元乘以千分之四再乘以百分之八十计算，这样算不合理。2019年的部分双方对297万元到账已经确认过。所以，该部分应该按照千分之四计算佣金。虽然，原告在仲裁时否认2019年的411万元销售额，但在没有提供准确数据，也没有举证，仲裁要求原告方举证。对411万元减去到账的297万元，剩余部分按照百分之八十计算佣金。二、被告是在公司工作了已经两年，所以按照劳动法，应该是两个月工资。仲裁时员工以公司未及时足额支付工资为由要求支付经济补偿金，完全符合法律依据，并且员工主张的经济补偿金已经很低，仅仅按照基本工资3450元计算。而实际的补偿金是离职前12个月的平均收入计算，应当包括提成。三、此外，公司所谓的末位淘汰制是对员工具有严重影响的管理制度。但公司并没有经过民主程序，听取员工意见，依法制定相应规章制度，仅仅是粗暴的，命令式的要求员工执行，是不合法的。从公司提供的证据上看，被告并不是业绩最后一名，有五项指标，其中四项指标被告都超过其他员工，所以仲裁判令承担经济补偿金是合法合理的。 本院经审理查明如下事实，2018年6月6日，被告应聘到诚信置业公司从事置业顾问工作。2018年7月，双方签订劳动合同，并口头约定，工资为3000元/月，另加补助450元/月，合计3450元/月，于每月的15日发放到位；诚信置业公司根据的被告销售额按4‰发放佣金。2020年6月，被告宋金辉因原告以“末位淘汰”为由辞退被告及原告未能及时发放佣金为由，提起劳动仲裁。原告因不服当劳人仲字（2020）第37号仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原被告对该裁决书认定的如下事实无异议：1、被告2020年4月前销售房屋签约金额6020000元，到位资金4040000元。2、2019年尚未发放佣金的到位金额2970000元。3、对未到位金额按照80%计发佣金。4、双方对仲裁裁决于2020年5月6日解除双方签订的劳动合同无异议。但原告对该裁决书认定：2019年被告销售房屋未到位金额及因解除劳动合同补偿被告两个月的工资有异议。被告对仲裁裁决认定的事实和仲裁裁决的内容无异议。现就争议焦点分析认定如下： 一、是否应当补偿被告两个月工资： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,用人单位解除劳动合同的条件,其中第二项规定，“劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”,必须提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同。被告因销售业绩末位，原告以口头谈话的形式，辞退被告。原告辞退被告的理由及辞退的方式不符合该规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定;“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。”。被告只要求原告按照基本工资标准给予补偿两个月的工资6900元，并无不当。 二、2019年12月前被告销售房屋及应得佣金： 根据被告提供的证据并经原告质证认可：被告销售的房屋：2019年11月10日，签约的商铺25-26，计370000元；11月10日，7-304，计价272500元；10月8日，9-604号，计价750000元；10月27日，9-401号，计价729109元；10月25日，7-402号，计价735209元；9月26日，9-903号，计价770184元，共计3627002元，减到位金额去2970000元，余款657002元，是未到账金额。 经核算，被告2019年应得佣金：2970000元×4‰+657002元×4‰×80%=13982.4元。2020年被告应得佣金：4040000元×4‰+1980000元×4‰×80%=22496元，合计36478元，但被告只要求原告给付佣金35791元。 综合一、二项，原告应支付被告42691元。 本院认为，劳动者的合法权益应受保护。原告的内部管理规定，不应与国家的法律法规相悖。原告因被告销售业绩排名末位，而轻易的辞退被告，是对劳动者的不尊重，也与《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,用人单位解除劳动合同的条件,其中第二项规定，“劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”,必须提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同的规定相违背，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定给予补偿。被告的销售佣金，是被告劳动所得，原告应当及时发放。被告销售房屋应得佣金，事实清楚，证据确凿，原告却不同意足额发放，无事实和法律依据，其主张不能成立。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二项、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 原告安徽诚信置业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告宋金辉销售房屋佣金35791元，补偿金6900元，合计42691元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告安徽诚信置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  陈根生 二〇二〇年八月十四日 书记员  朱 琴