安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1302民初757号原告：胡桂莉，女，1971年3月15日出生，汉族，安徽宝龙电器有限公司销售员，住安徽省宿州市埇桥区，现住宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：孟云东，安徽民之声律师事务所律师。被告：安徽宝龙电器有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区303省道南朱仙庄工业园1号。统一社会信用代码91341302152380399Y。法定代表人：杜光宇，任总经理。委托诉讼代理人：马正果，安徽梨苑律师事务所律师。原告胡桂莉诉被告安徽宝龙电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡桂莉及其委托诉讼代理人孟云东，被告安徽宝龙电器有限公司的委托诉讼代理人马正果到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡桂莉向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告经济补偿金4345元/月×12个月=52149元；2、判决被告返还原告风险抵押金50000元；3、判令被告补发自2017年7月至2020年7月份的工资4345元/月×36个月=156420元；4、判决被告给原告补交自2018年1月至2020年7月份养老、医疗、失业保险费用；5、要求被告支付自2009年至2017年6月份欠付的工资1877786.67元。事实与理由：1998年10月至今，原告与被告具有劳动合同关系，原告自2002年12月转为销售工作岗位，工资计算方式为无底薪、按销售额的百分比计提工资，具体为2008年至2015年期间，电器类销售按3%计提工资、电器配件销售按9%、电子类配件销售按10%、电子配件类销售按20%；电子类高附加值类销售按11%；2016年至2017年期间，电器类销售按7.5%、电器配件销售按13%、电子类配件销售按14.5%、电子配件类销售按24.5%；电子类高附加值类销售按11.5%计提工资。被告仅是在2017年7月之前，预支少部分工资给原告，至今没有为原告结算最终应得工资数额并发放。被告收取原告工作风险押金5万元。被告没有给申请报销垫付各种业务支出款5万元。2017年9月，被告口头通知原告待岗至今。原告于2019年12月27日向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以超过仲裁时效为由裁定不予受理。综上，原告认为，被告未依法为原告厘算并发放工资，也没给原告发放生活费，也没有依法为申请办理2018年至今的职工社会保险等违法、违规行为，严重侵害了原告合法权益，至今双方劳动合同关系仍未解除，原告提起仲裁未超过仲裁时效，为此，特依法提起诉讼，请人民法院审查后，支持原告的诉讼请求。被告安徽宝龙电器有限公司辩称，1、原告诉请超过仲裁诉讼时效，原告认可其2017年12月底解除合同，原告是知情的。2、双方不具有劳动关系，原告提供销售代理协议证实，被告委托原告销售代理，服务期限为一年，费用是销售提成，并不是工资，并约定履约保证金，协议形式及内容不符合劳动合同的实质要件。3、原告的诉讼请求无事实和法律依据，经济补偿是在双方存在劳动关系后解除的补偿，但原、被告不存在劳动关系。原告没有证据证明押金50000元是公司收取，不存在退还的事实。原告的诉请标准是无底薪销售提成，补发工资没有事实和法律依据。原告称被告拖欠的工资不是事实。2011年6月30日原告因身份置换解除劳动关系，原告领取了经济补偿款，其档案及社保手续由公司转移至劳动就业保障局，原告诉称与公司于1998年10月有劳动关系，2002年10月转为销售岗，销售提成按百分比，与事实不符。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告胡桂莉为支持其主张，向本庭提交以下证据：1、原告身份证复印件，证明原告身份信息及诉讼主体资格；2、企业信息打印件，证明被告的基本情况；3、不予受理通知书及仲裁申请书，证明本案争议已经劳动仲裁前置；4、宿州市社会保险个人参保证明，证明原、被告之间劳动关系从1996年开始以及被告给原告缴纳社保截至2017年12月31日；5、销售代理协议及职工建议，证明被告收取原告风险抵押金5000元应予以退还；6、产品买卖合同，证明2009年至2017年应得工资月平均17838.91元，被告尚欠部分业务提成未支付，其中2016年全年收入52149元，月平均收入4345.75元；7、公司人员人事档案移交清单打印件，证明原告的职工人事档案信息以及在被告处保存；8、录音光盘，证明被告无理由停止原告工作并未解除劳动关系，被告实际保管着原告的人事档案，恶意扣留限制原告缴纳社保和办理退休手续。被告安徽宝龙电器有限公司质证意见：对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，原告的申请超过仲裁时效；对证据4真实性无异议，对证明目的有异议，原、被告在2017年7月已经解除劳动关系，被告不再给原告缴纳保险费用，原告自1996年至2011年6月30日是原告未解除劳动关系的缴纳的；对证据5真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明被告公司收取原告50000元的事实，并且销售代理协议不具有劳动关系，建议书是原告单方制作，与本案无关，被告不知情；对证据6真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告收入提成及月平均工资的事实；对证据7为复印件，来源不明，并且没有单位印章，不能证明是出自单位材料；对证据8真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原被告劳动关系的存在，通话内容只是对业务遗留问题的处理。被告安徽宝龙电器有限公司举证如下：1、2011年10月18日安置费用确认书、2011年10月24日解除劳动关系证明书，证明原告在2011年6月30日因身份置换与被告公司解除劳动关系，并对原告的安置进行补偿；2、业务交接通知书及邮寄回执单，证明已经将通知书邮寄给原告，要求原告在2017年7月30日之前到被告处办理业务的交接手续，逾期不办理停发工资的事实，原告已经逾期办理手续，并且解除了合同关系。原告质证意见为：对证据1真实性合法性无异议，对证明目的有异议，未进一步履行后期合同作出的过渡性手续；对证据2有异议，原告并没有收到该通知书，邮寄单上没有寄出及收到的时间，签名不是原告本人签的。通过原、被告举证、质证，本院对双方证据认定如下：对原告方的证据1、2、3、4、5、6、8及被告的证据1的真实性予以确认，对原告方的证据7及被告方的证据2，因无法确认其真实性，对其证明力不予确认。根据上述对证据的认证及庭审中各双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告胡桂莉，曾用名胡桂黎。原告于1998年进入被告单位工作。2002年开始从事销售工作，工资计算方式为无底薪、按销售额的百分比计提工资。2011年10月，被告安徽宝龙电器有限公司因改制制定了《安徽宝龙电器有限公司身份置换安置方案》并已准备实施，要求原告胡桂莉对《安徽宝龙电器有限公司职工基本情况及安置费用确认书》载明的相关事项予以确认，该确认书载明：胡桂莉，计算经济补偿金起始时间为1985年8月，计算经济补偿金工龄为26.5年，应付经济补偿金33920元。2011年10月18日，胡桂莉签字确认，并领取经济补偿金，此后继续在被告处从事销售工作。被告自1996年1月为原告缴纳社会保险至2017年12月。2017年9月，因被告安排原告处理一宗合同事务未果，原告自此待岗。本院认为，根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告自2018年1月开始没有给原告缴纳社会保险费，违反上述法律规定。因此对原告请求判决被告给原告补缴自2018年1月至2020年7月份社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。对原告的其他诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽宝龙电器有限公司本判决生效之日起10日内为原告胡桂莉补缴2018年1月至2020年7月期间的社会保险费（其中交费数额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担）；二、驳回原告胡桂莉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安徽宝龙电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  单翠侠人民陪审员  陈 稳人民陪审员  陈修杰二〇二〇年八月十四日法官助理陈晨书记员王铸