宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终1280号 上诉人（原审原告）：张一国,男,住宁夏回族自治区吴忠市。 委托诉讼代理人：张一伟，系张一国弟弟。 被上诉人（原审被告）：宁夏公路管理中心,住所地宁夏回族自治区银川市。 法定代表人:张拥军，该中心党委书记。 委托诉讼代理人：原志民，宁夏言成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢生虎，宁夏言成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏公路管理中心吴忠分中心,住所地宁夏回族自治区吴忠市。 法定代表人:马立峰，该分中心主任。 委托诉讼代理人：赵春娟，宁夏昊德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：银川鑫源濠泽劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。 法定代表人:李晓君，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马婷，宁夏言宗律师事务所律师。 上诉人张一国因与被上诉人宁夏公路管理中心、宁夏公路管理中心吴忠分中心、银川鑫源濠泽劳务有限公司（以下简称鑫源公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初15998号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 张一国上诉请求：依法撤销原审判决，判令被上诉人支付上诉人2007年3月19日至2019年3月31日期间周末加班未补休工资202176元(共1248个周末,日平均工资81元，1248×81元×2=202176元)；判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金40800元(劳动合同解除前十二个月平均工资1700元，即1700元／月×12个月×2=40800元)。以上合计242976元。事实及理由：一、一审法院对周末加班的举证责任分配错误。三被上诉人均认可上诉人的工作岗位系盐池花马池收费站门岗，被上诉人如果不能举证证明有其他员工与上诉人轮班，则上诉人没有法定的节假日符合常理与事实，上诉人对此无需举证。二、本案劳动合同解除主要是因为用人单位未向上诉人缴纳社保，即便法院认定上诉人到了法定退休年龄，劳动合同自动解除，但是也不影响被上诉人未给上诉人缴纳社保的违法行为成立。上诉人离职后没有社会保障又没有再就业能力，一审判决不确认被上诉人的违法行为，如上诉人一样的劳动者救济渠道被关闭，不利于社会稳定。 被上诉人宁夏公路管理中心辩称，一、上诉人在起诉状中自认始终在宁夏公路管理局吴忠分局工作，应承担自认的法律后果。同时上诉人自始至终未在宁夏公路管理中心工作过，与宁夏公路管理中心不存在劳动关系。故宁夏公路管理中心不是本案适格被告，上诉人要求宁夏公路管理中心承担法律责任，无事实和法律依据，依法不应予以支持。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人主张周末加班工资，但未提交证据证明存在加班的事实，其主张依法应予驳回。三、上诉人因到达法定退休年龄与单位终止劳动关系，不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，其主张因违法解除劳动关系支付经济赔偿金无事实和法律依据。四、上诉人要求支付经济赔偿金早已经过仲裁时效期间。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，上诉人主张经济赔偿金早已经过一年仲裁时效期间，依法不应予以支持。综上，一审判决正确，应予以维持。 宁夏公路管理中心吴忠分中心辩称，其不是本案适格被上诉人，其与上诉人2012年前是管理关系。其他答辩意见同宁夏公路管理中心。 鑫源公司辩称，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实提出证据予以证实，但上诉人在一审及二审中均未提交证据证实其主张的期间内存在加班情形，应承担举证不能的后果，一审举证责任分配并无不当。对于赔偿金的诉请，2010年9月之前，上诉人与其不存在劳务关系，同时结合上诉人的年龄以及劳动合同法实施条例相关规定，2018年5月双方之间劳动关系已经终止，本案不存在违法解除情形，其不应当支付赔偿金。另上诉人自2007年3月起至2010年9月与其他单位存在劳动关系，其主张计算2017年至2019年的赔偿金没有法律依据。故本案应驳回上诉，维持原判。 张一国向一审法院起诉请求：⒈被告支付原告2007年3月19日至2019年3月31日期间周末加班未补休工资202176元(1248个周末,日平均工资81元，1248×81元×2=202176元)；⒉被告支付原告2007年3月19日至2008年4月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额37400元(1700元／月×11个月)；⒊被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40800元(原告劳动合同解除前十二个月平均工资1700元，即1700元／月×12个月×2=40800元)。 一审法院认定事实：2007年3月19日，张一国入职宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站工作。张一国与鑫源公司签订了2010年9月20日至2019年5月31日的劳动合同，鑫源公司派遣张一国继续在宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站工作。鑫源公司称该公司为张一国缴纳了2010年9月至2019年3月的医疗保险、生育保险和工伤保险，未给张一国缴纳该期间的失业保险和养老保险；张一国称鑫源公司为其缴纳了2010年9月至2019年3月的医疗保险，是否缴纳该期间的生育保险和工伤保险不知情。2019年3月31日，张一国从宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站离职。关于离职原因，张一国称因被告未给张一国缴纳社会保险且每周不安排张一国休息；宁夏公路管理中心吴忠分中心称其不知情；鑫源公司称张一国自己给站长说年龄大了，张一国自己不想干了，张一国没有向鑫源公司打招呼就走了。后张一国将宁夏公路管理中心、宁夏公路管理中心吴忠分中心、鑫源公司诉至宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求同诉讼请求。2019年8月20日，该仲裁委作出宁劳人仲不字〔2019〕第56号不予受理通知书，以“申请人（即张一国）主体不适格”为由，决定不予受理。张一国不服该决定，诉至法院。 一审法院认为，2007年3月19日至2019年3月31日期间张一国在宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站工作，张一国主张该期间的周末加班未补休工资，但并未举证证明其该期间周末存在加班事实，应承担举证不利的法律后果，故对张一国该项主张，法院不予支持。因双倍工资属于对用人单位未签订劳动合同的惩罚，不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，张一国于2019年申请仲裁，其主张的2007年3月19日至2008年4月19日的未签订劳动合同双倍工资已超过一年仲裁时效，故法院不予支持。张一国于1958年5月28日出生，于2018年5月28日年满六十周岁，其与鑫源公司之间的劳动关系已于2018年5月28日终止，此后双方建立的系劳务关系。而劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同依法终止不属于用人单位需支付赔偿金的情形，故对张一国诉请的赔偿金，法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回原告张一国的诉讼请求。案件受理费已减半收取计2752元，由原告张一国负担5元，退还原告张一国2747元。 二审中，双方当事人均未向法庭提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人张一国上诉称被上诉人应向其支付加班未补休工资和违法解除劳动合同赔偿金。经查，2007年3月19日至2019年3月31日期间张一国在宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站工作，张一国主张该期间的周末加班未补休工资，但并未举证证明其工作期间存在周末加班事实，应承担举证不能的不利后果。张一国于1958年5月28日出生，于2018年5月28日年满六十周岁，其与被上诉人鑫源公司之间的劳动关系已于2018年5月28日终止，此后双方建立的系劳务关系。而劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同依法终止不属于用人单位需支付赔偿金的情形。故一审法院对张一国诉请的赔偿金和加班未补休工资不予支持，并无不当。 综上，上诉人张一国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张一国负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文浩 审判员  岳 磊 审判员  杨 玫 二〇二〇年八月四日 书记员  吴 佳 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。