重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初12271号原告：甘焱龙，男，1986年1月14日出生，汉族，住重庆市渝中区。被告：重庆聪弗教育信息咨询服务有限公司，住所地重庆市渝中区时代天街1号、2号B馆L4-03、L4-04。法定代表人：周莎。委托诉讼代理人：盛婷婷，女，该公司员工。原告甘焱龙与被告重庆聪弗教育信息咨询服务有限公司（以下简称聪弗公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘焱龙、被告聪弗公司委托诉讼代理人盛婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甘焱龙向本院提出诉讼请求：请求解除劳动合同，并判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金24441元。事实和理由：原告于2016年6月5日以兼职教研老师进入重庆百弗文化传播有限公司处工作，双方签订了兼职期限劳动合同，原告于2017年5月转为全职，于百弗沙坪坝校区任教研老师一职，2017年5月直接转正无试用期，公司于当月签订正式劳动合同并开始为原告购买社保。2018年3月通过公司晋聘考核，于2018年5月转入百弗大坪校区（被告）就职教研主管，并于2019年5月与被告签订第二次劳动合同，劳动合同期限为5年。合同签订时，被告称合同需要公司总部盖章，当场不能拿。未告知原告具体拿合同的时间，后经原告多次询问，仍未将合同拿到。这一情况在百弗十分普遍，即使是大坪校区（被告）校长在微信以及3月2日答疑录音中表示她的合同也未被总部给到。原告正常工作时间月工资为底薪5600元+绩效1400元，基本工资总额7000元，固定奖金保底1300元，保底课时0节。每日工作6.15小时、每周工作6天，每月15日发放上月工资。2020年2月15日，被告未正常发放1月工资。在未与原告协商的情况下，将1月工资分三次发放，2020年2月15日发放1月固定工资×70%，3月31日发放1月固定工资×30%+1月绩效工资，5月15日发放剩余部分。且未说明2、3月及以后的工资发放方案。2020年2月，原告配合完成主管的管理工作，并以网课的形式完成教学任务。截至2020年2月23日，经原告多次询问，被告仍未给出2、3月薪酬方案。2020年3月1日，被告给出2、3月份的薪酬方案，该方案将2月课时小于40节的发放标准定为：课时费×月实际课时，核算不足2000元，按照2000元发放。而原告薪资是由底薪+绩效构成，按照原薪资构成，教研主管工作职责并不与上课量挂钩，与上课挂钩的是绩效工资，即使未上满20节课，教研主管也只会被扣除5分KPL。按照百分制KPL指标，即扣除0.05×1400=70元。被告于2020年3月15日，按照该薪酬方案发放了2月份工资2000元，比原薪资少发放4930元。3月薪酬方案直接将教研主管的底薪取消，未上满50节课，按照课时费×月实际课时发放，变相将全职老师变成没有底薪的兼职老师。因此，该方案严重损害了原告的合法权益。2020年3月2日，被告组织了一次微信线上答疑，原告明确指出不同意该薪酬方案，要求按原薪资支付拖欠工资，被告明确表示拒绝。被告负责人朱一玲女土在答疑中指出，公司知道该方案不合法，但是没办法。原告将答疑过程的录音全程记录了。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，并严重违反人社局5号文件。在原告2020年1、2月为公司正常劳动的情况下，未足额发放工资。3月份未发放工资。在被告与原告仍保持劳动关系的情况下，至2020年4月7日，被告对原告无任何工作安排，也对4月的薪资如何发放没有任何通知，存在恶意冷处理，逼迫原告自己离职的意图。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，被告“未及时足额支付劳动报酬”，原告请求解除劳动合同关系，由被告支付经济补偿金。被告聪弗公司辩称，原告与被告签订了劳动合同，期限为2019年6月17日至2022年6月16日。被告认可原告解除劳动合同，解除日期应为原告申请劳动仲裁之日即2020年4月1日，故被告只应支付原告一个月的工资作为经济补偿金。本院经审查认定事实如下：从2017年5月起，户名为重庆市沙坪坝区百弗教育培训学校及朱一玲同时或分别通过银行转账的方式按月向甘焱龙支付工资至2018年6月。从2018年6月起，户名为周莎的通过银行转账方式不定期向甘焱龙支付培训费、交通费、课时费等。从2018年7月起，户名为黄学礼、刘玉惠、杨平等人通过银行转账的方式按月向甘焱龙支付工资。2019年6月17日，聪弗公司与甘焱龙签订《劳动合同书》，合同期限自2019年6月17日至2022年6月16日。2020年4月1日，甘焱龙向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出决定，于2020年4月9日出具《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。甘焱龙遂以本案诉讼请求起诉来院。对于上述事实，双方均无异议，本院依法予以确认。另查明，甘焱龙2019年4月至2020年3月平均工资为7586.1元/月。审理中，双方均确认解除劳动合同的时间为2020年4月1日，但聪弗公司认为甘焱龙2020年4月1日申请仲裁，故双方劳动关系解除；甘焱龙陈述没有向聪弗公司提出过解除劳动合同关系。聪弗公司陈述百弗这个品牌是由重庆百弗文化传播有限公司在经营，重庆市沙坪坝区百弗教育培训学校和聪弗公司都是百弗旗下的独立公司，是重庆百弗文化传播有限公司的直营主体。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等……”。原告主张2018年5月转入被告处工作，根据原告的银行卡转账记录表明被告的工作人员从2018年6月起开始向原告支付培训费、交通费、教程费等以及工资，足以证明双方建立了劳动关系，故本院予以采纳。关于原告要求被告支付经济补偿金。本案中，原告于2020年2月底开始再未为被告工作，双方在审理中均确认劳动合同的解除时间为2020年4月1日，但原告陈述未向被告提出过解除劳动合同关系，被告认为原告提起仲裁双方劳动关系已解除。双方劳动合同的解除不符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告无须向原告支付补偿金。但被告在审理中同意支付一个月经济补偿金，本院予以同意。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告重庆聪弗教育信息咨询服务有限公司在本判决生效后立即向原告甘焱龙支付解除劳动合同的经济补偿金7586.1元；二、驳回原告甘焱龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆聪弗教育信息咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  赵 辉二〇二〇年八月十八日法官助理  潘 月书 记 员  余顺辉