安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0104民初9378号 原告：合肥永力运输有限公司，住所地合肥市政务南二环路3818合肥市天鹅湖万达广场1-8幢8-办1416，统一社会信用代码:91340100098776965。 委托诉讼代理人：胥征宇，单位员工。 委托诉讼代理人：杨建，安徽大褀律师事务所律师。 被告：陆士祥，男，汉族，1975年8月14日出生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：李家束，安徽中特律师事务所律师。 原告合肥永力运输有限公司（以下简称永力公司）与被告陆士祥劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永力公司委托诉讼代理人胥征宇、杨建，被告陆士祥委托诉讼代理人李家束到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告永力公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原被告是劳务关系；2、判决原告不支付工资9140元；3、判决原告不支付双倍工资差额62400元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间的劳动人事争议纠纷经合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会裁决并作出编号为“蜀劳人仲字(2020)135号”裁决书。裁决原被告于2019年11月19日解除劳动关系；原告在裁决生效的10日内向被告支付工资9140元；原告早裁决生效的10日内支付由于未签订劳动合同支付的双倍工资差额62400元。原告认为裁决书认定的事实有误,双方不是劳动关系,实为劳务关系。一、双方非劳动关系。2019年2月起,被告开始在原告处接受劳务从事货车驾驶。裁决书认定成立劳动关系,不能成立。1、被告没有接受原告的管理。被告的仲裁中提供的工资明细截图以及原告提供的劳务费计算表中可以看出,被告每个月在原告处提供劳务的时间不是固定的。作息时间不固定,充分的说明,原被告之间没有明确的管理制度,所谓的奖惩和休假制度,在仲裁中原告的员工已经充分说明:原告的义务有旺季之分,之所以这样要求,是希望所有的劳务提供者,在业务旺季能够充分的满足原告劳务需求,如果不能满足,就必须提前说明清楚,原告可在旺季开始之际及时更换能够满足需求的劳务。从被告提供的工资流水也反映其也没有因为休假而扣发劳务费。不能因为原告对劳务的特殊要求就认定其是劳动关系。2、单纯的劳动力不成立劳动关系。本案中,被告只提供劳动力。因为被告驾驶的车辆是原告从第三方出租而来,使用权属原告,原告单纯提供劳务也是符合常理的。属于原告车辆的油气、过路费用、耗材等是原告应当予以保障的,将车辆耗费从劳务费中剔除,可以给予被告更多劳务费用,相对于较大的经济利益,既可以使原告在劳务竞争中更具优势,也可以让被告获得更大劳务报酬，不能单纯的认为双方是劳动关系。3、被告服从原告的管理,原告认为裁决对管理理解有误。原告需求劳务并给付报酬,原告给付劳务报酬的前提是:被告必须在原告限定的时间内,驾驶车辆将货物安全准确的运至目的地,交付给收货人。这是前提,即使是劳务,对提供劳务者由合理的要求也是合法合理的,不能因此认定为服从管理的劳动关系。二、其他仲裁裁决事项也不能成立。双方实为劳务关系,则原告不存在支付工资、也不存在支付未签劳动合同所支付双倍的工资差额。请人民法院依法查实,判如所请! 被告陆士祥辩称：第一、蜀山区劳动人事争议仲裁委员会，对双方之间的纠纷所作出的裁决，其中对于劳动关系的认定符合事实与法律规定、具有事实基础。第二、裁决书对于被告的相关保障，并没有充分的保障被告的合法权益，但是被告为了能够早日了结本起纠纷，没有向贵院提起诉讼。第三、被告认为原告以法律程序，拖延处理双方之间的纠纷，是以合法的形式掩盖其非法的目的，不应当得到法院的支持。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年2月24日入职至原告处从事货车驾驶员工作，原告自2019年3月19日起给被告支付费用，被告的工资构成为基本工资8000元+提成150元/天（有活）+150元/次（盖雨布）；在职期间，原告未与被告签订书面的劳动合同，被告于2019年11月5日起就未提供劳动，并预支3000元的费用。原告未发放被告2019年10月份至11月份的工资。 后，被告向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其的仲裁事项为：1、裁决申请人与被申请人的劳动关系于2019年11月29日解除；2、裁决被申请人支付2019年9月份工资差额1334元、10月份工资11050元、11月份10246元，扣除借支的3000元，合计20630元；3、裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额98071元；4、裁决被申请人支付经济补偿金10978元。 2020年6月15日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]蜀劳人仲字1304号仲裁裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系已于2019年11月19日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年10月份、11月份的工资共计9140元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额62400元；四、驳回申请人其他仲裁请求。 上述事实，有原告提供的《劳务结算表》、中国农业银行银行流水、[2019]蜀劳人仲字1304号仲裁裁决书等，被告提供的微信聊天记录、银行流水等以及双方当事人的当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：本案争议的焦点之一：原、被告之间是否建立了劳动关系。确认劳动关系的核心在于用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，被告于2019年2月24日入职至原告处连续工作至2019年11月29日。被告在工作期间受原告单位的奖惩制度、请假制度等规章制度的管理，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，原、被告之间自2019年2月24日至2019年11月29日期间具有劳动关系。 本案争议的焦点之二：关于拖欠工资问题。用人单位支付工资应当遵循诚实信用，按时足额的原则，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。依据被告提交的银行转账流水、依据双方提交的证据可以确认：被告9月份应发工资为7866元，原告足额发放该月工资。10月份应发工资为11050元，原告未发放。11月份被告1日至3日提供了劳动，费用为450元（150元×3），之后未提供劳动，被告分别于2019年11月7日、8日、18日有门诊病历，应按病假工资支付，其病假工资应按照基本工资8000元进行计算，因被告已预支3000元应予以抵扣。故原告应支付申请人2019年10月份工资11050元，11月份1日至3日工资450元，7日、8日、18日工资640元（8000元÷30天×3天×80%），合计9140元（12140元-3000元）。 本案争议的焦点三：关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。被告于2019年11月日5日起未提供劳动，11月7日、8日、18日有门诊病历，之后并未履行请假手续，应视为自动离职，故仲裁时确认双方劳动关系于2019年11月19日解除。双方未有异议，本院予以确认。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条主张劳动合同经济补偿的，除具有第三十八条第二款劳动者可以立即解除劳动合同的情形外，劳动者还应通知或告知用人单位解除劳动合同的原因。被告主张被原告拖欠工资、未依法缴纳社会保险而离职，但未提供证据证实事先告知原告离职的原由，应承担举证不利后果，仲裁时未对经济补偿的请求不予支持，被告也未提出异议，故本院亦不予支持。 本案争议的焦点四：关于未签订劳动合同的双倍工资差额。被告自2019年2月24日入职，在职期间，双方未签订劳动合同。依据法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应支付被告2019年3月24日至2019年11月19日期间的双倍工资差额62400元（8000元×7个月+(8000÷30)元×24天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《安徽省工资支付规定》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院》第二条之规定裁决如下： 一、合肥永力运输有限公司与陆士祥之间的劳动关系已于2019年11月19日解除； 二、合肥永力运输有限公司于本判决生效之日起十日内向陆士祥支付2019年10月份、11月份的工资共计9140元； 三、合肥永力运输有限公司于本判决生效之日起十日内向陆士祥支付未签劳动合同双倍工资差额62400元； 四、驳回陆士祥的其他仲裁请求； 五、驳回合肥永力运输有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥永力运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  李立定 二〇二〇年八月三十日 书记员  熊丝雨 本判决书所附法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》： 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。