江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初3463号原告：周丽萍，女，1987年9月26日生，汉族，住无锡市锡山区。被告：无锡依灵之舞蹈培训有限公司，住所地无锡市梁溪区清扬路91-99（单元）-8007、8008，（统一社会信用代码：91320203MA1MD2689E）。法定代表人：傅婕，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅志刚（系傅婕之父），男，1957年5月21日生，汉族，住大丰市。原告周丽萍与被告无锡依灵之舞蹈培训有限公司（以下简称依灵之公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告周丽萍，被告依灵之公司的法定代表人傅婕以及委托诉讼代理人傅志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周丽萍向本院提出诉讼请求：1、判令依灵之公司支付2019年2月至5月拖欠的工资17646元；2、本案诉讼费由依灵之公司承担。事实和理由：周丽萍于2017年4月入职依灵之公司，从事行政工作，双方已形成事实劳动关系，但依灵之公司始终未与周丽萍签订劳动合同。周丽萍于2019年3月26日提出离职，后于2019年5月31日办理交接手续，双方签字确认无误。周丽萍在职期间的月工资为3800元（基本工资3500元＋补贴300元），依灵之公司的未支付工资明细如下：2019年2月剩余工资8052元，2019年3月工资3860元，2019年4月工资2456元，2019年5月工资3278元。周丽萍经多次催讨未果，现为维护自身合法权益，故提起诉讼。诉讼中，周丽萍确认依灵之公司于2020年5月15日支付部分工资646元，尚欠17000元，并明确主张拖欠的剩余工资17000元。被告依灵之公司辩称：1、周丽萍事实上于2016年7月12日入职依灵之公司，并取得当月工资3800元（含补贴300元）加绩效奖金500元。周丽萍自前任店长离职后于2017年初接手依灵之公司的全面管理工作。2、周丽萍自行捏造工作证明，推脱逃避工作责任。3、周丽萍在职期间未履行好工作职责，主要表现在：日常管理无序，没有考勤表，学员花名册未登记造册；学员统计数量与收款收据数量不符；支出混乱，无任何附件或费用票据等。4、周丽萍于2018年1月1日入股，持股比例为20%，应按其股权比例分享收益并分担风险及亏损，其制作的利润表不具有真实性、完整性。5、周丽萍在离职移交时，最主要的一项收据未列入移交，相关问题未交待清楚。综上，周丽萍自始至终主管依灵之公司的一切经营活动，尤其是前任店长离职后于2017年初接管了依灵之公司所有业务管理，期间依灵之公司经营管理杂乱无章，财务收支无依无据，最终导致依灵之公司难以为继，周丽萍不应一味考虑自己的剩余工资，更不应逃避工作责任，故要求驳回周丽萍的诉讼请求。另，依灵之公司确实结欠周丽萍工资，并曾于2020年5月15日支付了部分工资646元，经核实，现结欠工资15300元（在剩余工资17000元中扣除一笔2019年2月多算的工资200元，并扣除一笔周丽萍所做业务的学员2019年8月退费1万元按15%计算的提成1500元）。针对被告依灵之公司的答辩意见，原告周丽萍表示：对于2019年2月多算的工资200元予以确认，同意扣除；关于依灵之公司主张扣除的周丽萍所做业务的学员2019年8月退费1万元的提成1500元，2019年8月周丽萍已离职，对于该笔退费1万元并不知情，即使退费属实，相关提成也应按5%计算而非按15%计算。原告周丽萍为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理案件通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、离职书、交接清单，证明周丽萍于2019年3月26日提出离职并与依灵之公司交接工作的情况，后周丽萍于2019年5月31日正式离职。3、工作证明，证明双方存在劳动关系。2019年因周丽萍的会计证需要审核，需由用人单位出具工作证明，依灵之公司遂盖章出具了该工作证明。工作证明显示：兹有周丽萍系依灵之公司正式职工，从事工作为“其他”…，落款处加盖了依灵之公司的公章。4、未支付工资证明及未结算报销款证明、工资表（2019年1月至5月），证明拖欠工资情况。2019年1月工资5733元已支付完毕，2019年2月工资已付部分5000元，2019年3月至5月工资未支付，未付工资合计17646元，后依灵之公司于2020年5月15日支付部分工资646元，尚欠17000元。5、报销单5份、收入支出统计，报销单证明周丽萍的支出款项有明确依据，并由依灵之公司法定代表人签字确认；收入支出统计证明2019年3月、4月的学员收入转至周丽萍名下，周丽萍就相关的收支明细予以明确，并由依灵之公司法定代表人签字确认。被告依灵之公司对证据1无异议。对证据2中离职书的真实性无异议，表示周丽萍于2019年3月26日提出离职，于2019年5月31日正式离职；对交接清单的真实性无异议，但认为交接物品有遗漏，事后周丽萍做过补充说明。对证据3所载依灵之公司的公章印鉴无异议，但认为依灵之公司法定代表人对此并不知情，依灵之公司的公章一直由周丽萍持有，工作证明是周丽萍自行加盖公章，也无落款日期。对证据4的真实性无异议，表示：针对2019年2月的工资表，2019年8月退费1万元所涉业务是2019年2月周丽萍做的，2019年2月周丽萍的总业绩为62467元，该工资表所载个人提成比例超过6万元的为15%，提成为9370.05元（总业绩62467元×15%），减去退费1万元后的总业绩为52467元，该工资表所载个人提成比例超过3万元不满6万元的为12%，提成为6296.04元（总业绩52467元×12%），故两笔提成的差额部分应予扣除。对证据5的真实性无异议。诉讼中，被告依灵之公司提供了以下证据：1、利润表，证明2019年1月至8月的分红情况，相关分红情况并不能反映依灵之公司的运营状况，由此反映周丽萍在管理公司期间未尽到责任。傅婕系依灵之公司的法定代表人，平时不参与公司的日常经营管理，仅是晚上或周末到公司看看，依灵之公司的日常经营管理平时由周丽萍负责，包括对教师的考勤、工资审核、学校收支等，这种情况持续至2019年5月31日周丽萍离职。2、工资明细表（2016年7月），证明周丽萍于2016年7月12日入职依灵之公司的事实。依灵之公司系自然人独资的一人公司，设立时法定代表人登记为刘桂兰（傅婕之母），股东为傅婕，周丽萍入职时依灵之公司的法定代表人为刘桂兰，后于2019年5月变更为傅婕。3、股权转让协议，证明傅婕与周丽萍于2018年1月1日签订股权转让协议，约定傅婕其持有的依灵之公司100%股权中的20%转让给周丽萍。股权转让协议订立后，周丽萍已全额支付股权转让款65000元，但至今未办理工商变更登记。4、交接清单，证明周丽萍提供的交接清单（证据二）所载的交接物品有遗漏，事后周丽萍做过补充说明的情况。原告周丽萍对证据1的真实性无异议，表示利润表是周丽萍做的，已经过依灵之公司法定代表人的确认。对证据2的真实性无异议，表示周丽萍确实于2016年7月入职依灵之公司，入职后直至离职一直从事内勤、外勤、出纳等工作。对证据3的真实性无异议，周丽萍已全额支付股权转让款65000元，但至今未办理工商变更登记。对证据4的真实性无异议，表示周丽萍离职后针对部分业务予以补充说明。本院经审理认定事实如下：周丽萍于2016年7月入职依灵之公司，从事内勤、外勤、出纳等工作。2019年3月26日，周丽萍向依灵之公司出具离职书，载明：…因个人原因无法继续在依灵之公司就职，特此提出离职，望公司领导予以批准；…提前提出预留时间招人，本人工作至2019年5月31日截止。2019年5月31日，双方办理离职交接手续，并签署了交接清单。后周丽萍于2019年9月就收据领用、微信转账记录等情况在上述交接清单上予以备注说明。2019年5月31日，依灵之公司向周丽萍出具未支付工资证明及未结算报销款证明，载明：员工周丽萍2019年1月至2019年5月工资未支付，共计28379元，明细如下，2019年1月5733元、2019年2月13052元、2019年3月3860元、2019年4月2456元、2019年5月3278元；工资结算方式（2019年度），2019年6月30日前支付2019年1月5733元、2019年7月31日前支付2019年2月13052元、2019年8月31日前支付2019年3月3860元、2019年9月30日前支付2019年4月2456元及2019年5月3278元；未报销款合计金额7708元，10月31日结清报销款；落款处加盖了依灵之公司的公章并由依灵之公司的法定代表人傅婕签字。后依灵之公司向周丽萍支付了2019年1月的工资5733元以及2019年2月的部分工资5000元。2020年1月10日，周丽萍向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依灵之公司支付工资17646元。当日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以周丽萍未能提供与依灵之公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由作出不予受理案件通知书。后周丽萍诉至本院。经查，依灵之公司于2020年5月15日向周丽萍支付了部分工资646元。诉讼中，周丽萍表示：依灵之公司关于业务退费以及提成发放、返还等没有具体的规章制度，具体提成比例按工资表所载内容执行；关于依灵之公司所述2019年8月退费1万元所涉业务，是周丽萍做的，但依灵之公司所谓该笔业务退费1万元是在周丽萍离职后发生的，周丽萍对此并不知情，所谓退费1万元未告知周丽萍，亦未经过周丽萍同意，如退费属于正常合理，也应按1万元×5%计扣提成；双方之间的劳动关系已于2019年5月31日解除，除本案所涉拖欠工资争议事项外，双方就劳动关系所涉事宜无其他纠葛。依灵之公司表示：依灵之公司关于业务退费以及提成发放、返还等没有具体的规章制度，提成比例在实际履行中有约定，具体如工资表所载的提成比例；双方之间的劳动关系已于2019年5月31日解除，除本案所涉拖欠工资争议事项外，双方就劳动关系所涉事宜无其他纠葛。另，本案庭审后，依灵之公司补充提供了微信聊天记录截屏打印件，证明周丽萍所作业务退费情况。上述事实，有工资明细表、离职书、交接清单、未支付工资证明及未结算报销款证明、不予受理案件通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据现有证据，可认定截至2019年5月31日周丽萍离职时依灵之公司结欠工资28379元以及事后依灵之公司支付2019年1月工资5733元、2019年2月部分工资5000元，并于2020年5月15日支付部分工资646元等事实。由此，依灵之公司应就剩余未付工资17000元履行给付义务。诉讼中，周丽萍对于依灵之公司提出的2019年2月多算的工资200元予以确认，并表示同意扣除，系其真实意思表示，本院予以确认。关于依灵之公司所称因2019年8月退费1万元产生的提成差额，经审查，依灵之公司在审理过程中就退费事宜仅提供了微信聊天记录截屏打印件，并无微信聊天记录原始载体可供核实，且微信聊天记录截屏打印件显示的退款金额为9500元，退款时间为2019年11月15日，与依灵之公司所称“2019年8月退费1万元”并不能吻合，故依灵之公司所称的2019年8月退费1万元之事实，并无充分有效的证据予以证明，由此产生的不利法律后果，应由依灵之公司自行承担。由此，依灵之公司主张扣除因所谓2019年8月退费1万元产生的提成差额，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：依灵之公司于本判决生效后十日内支付周丽萍2019年2月至5月的欠付工资16800元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由周丽萍预交），由依灵之公司负担。依灵之公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付周丽萍。本判决为终审判决。审判员  杨斌二〇二〇年八月十三日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。