浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初4956号 原告：绍兴红尘再文化旅游发展有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌街道中街61号，统一社会信用代码91330621MA2BDBY75H。 法定代表人：汪雅平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯奇雍、谢文元,浙江国大律师事务所律师。 被告：金杰涛，男，1992年11月16日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：沈利、徐雯,浙江鉴湖律师事务所律师。 被告：鹅牌（杭州）酒文化发展有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区康政路29号1幢9层902室，统一社会信用代码91330105MA2H1909XQ。 法定代表人：金杰涛。 原告绍兴红尘再文化旅游发展有限公司（下称红尘再公司）与被告金杰涛、鹅牌（杭州）酒文化发展有限公司（鹅牌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年7月8日、2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告红尘再公司的法定代表人汪雅萍（第一次开庭）及委托诉讼代理人谢文元，被告金杰涛（同时为鹅牌公司的法定代表人）及其委托诉讼代理人沈利（第一次开庭）、徐雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告红尘再公司向本院提出诉讼请求（变更后）：1、判令金杰涛赔偿红尘再公司损失1.67万元（计算标准为红尘再多支付的劳动报酬1.67万元）；2、判令金杰涛退还红尘再公司的营业款64176元；3、判令金杰涛赔偿2020年2月15日起至5月18日给红尘再公司造成的损失共计26151.93元：4、判令金杰涛在鹅牌公司处的所得收入7846.67元归红尘再公司所有（按照浙江省2019年私有企业的平均工资标准，56383元÷12月×1.67月）；5、判令鹅牌公司对第1项诉讼请求承担连带赔偿责任；6、本案诉讼费由金杰涛、鹅牌公司承担。事实和理由：红尘再公司与金杰涛曾存在劳动关系，合同条款主要包括：1、劳动合同截止日至2019年12月15日；2、金杰涛出任执行经理职务；3、金杰涛在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司的技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经红尘再公司允许的情况下泄露给他人或红尘再公司的竞争单位；4、金杰涛在劳动关系存续期间为红尘再公司全职工作；5、劳动关系解除后，金杰涛应当在一周内向红尘再公司移交工作，包括交还公司的资产，否则给红尘再公司造成的损失应当予以赔偿；6、红尘再公司与金杰涛对于剩余报酬的结算时间在劳动合同解除之后无经济遗留问题的一个月内，现根据上述约定金杰涛已严重违反合同约定，给红尘再公司造成了巨额的损失。 首先，在劳动合同尚存续期间，金杰涛注册并运营与红尘再公司相同主营业务的竞争单位，其作为公司高管不仅违背勤勉、尽职的义务同时违反劳动合同第4条第5款的保密义务，金杰涛作为红尘再公司的执行经理掌握着红尘再公司大量的商业秘密，现其通过职务之便将自己掌握的客户资源等机密泄漏给自己在外运营的公司，同时在合同履行尚未结束之前，金杰涛未经红尘再公司同意隐瞒在竞争单位担任执行董事兼任总经理之职对完成本职工作任务造成了严重影响，故金杰涛的行为违反了合同第4条第6款全职为红尘再公司工作的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第39条第4款规定，应当向红尘再公司返还自2019年12月11日至2020年1月31日期间取得的不当得利，同时鹅牌公司明知金杰涛与金杰涛尚未解除或者终止劳动合同，还招用其作为公司的总经理为其工作，给红尘再公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》91条应当承担连带赔偿责任。 其次，金杰涛在红尘再公司单位任职期间分四次从红尘再公司处取走产品后至今尚未向公司入账，该笔款项本应在取走产品之后立即将款项转入公司账户内，但时至今日金杰涛尚未向红尘再公司转入上述所欠款项。 最后，金杰涛在离职期间拒绝办理离职手续，导致红尘再公司的大量的资产至今由金杰涛非法占有（红尘再公司众多的线上运营账号与金杰涛的个人手机号码绑定），根据合同约定金杰涛应当在一周内向红尘再公司办理移交手续，否则给红尘再公司造成的损失应当予以赔偿，现因金杰涛非法占有红尘再公司的众多的线上账号（包括美团开店宝账户、大众点评账户、爱彼迎及微信公众号），导致红尘再公司没有办法利用线上平台进行品牌的推广和产品的销售，同比去年，考虑疫情因素外，红尘再公司的销售业绩直线下降，而且金杰涛还在浙0603民初2770号劳动争议诉讼中向法庭陈述其在外成立的公司主要业务就是基于线上产品的推广及销售，故该行为给红尘再公司带来了重大损失应当予以赔偿。 综上，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。现金杰涛在劳动合同关系存续期间多处违反劳动合同法的规定以及劳动合同的约定给红尘再公司造成了严重的损失，为了保护红尘再公司的合法的利益，请求法庭依法支持红尘再公司的诉讼请求。 被告金杰涛辩称，红尘再公司诉请没有法律和事实依据。 第一，红尘再公司一开始是要求退还多支付的劳动报酬，但根据双方签订的聘用协议或者是根据相关的劳动法律规定，劳动者享有劳动报酬的权利，红尘再公司要求退还多支付的劳动报酬是没有事实和法律依据的，包括其当庭变更的赔偿1.67万元的损失。双方签订的聘用协议，约定了相应的工资，截止到目前为止，2018年度-2019年度，红尘再公司还尚欠6万元的劳动报酬没有支付给金杰涛，金杰涛已经向法院起诉。现在其要求退还多支付的工资没有事实依据。劳动者的劳动报酬应当依法予以支付，金杰涛在2019-2020年中旬，一直在红尘再公司处上班工作，勤勉尽责地处理红尘再公司的相关工作，并不存在在此期间在鹅牌公司处经营或者任职的情况。且该项诉请和第三项诉请是重复的。红尘再公司据此要求退还相应的报酬没有事实和法律依据。 第二，红尘再公司要求退还营业款64176元，缺乏事实和法律依据，首先所谓的营业款，与本案红尘再公司之间并不存在任何的关联性，该营业款就是所谓的酒款，并不属于红尘再公司的产品或者是出品的产品，不存在金杰涛取走产品未入帐的情况，本案金杰涛确实向与红尘再公司同同一法定代表人的国稀酒酿造有限公司购买酒，是与绍兴国稀酒酿造有限公司之间的买卖行为，同时红尘再公司诉称的营业款和酒款实际金额也并不相符。且本案是劳动争议，买卖关系不在劳动争议的受理范围内。 第三，金杰涛离职时，已经完成了相应的工作交接，红尘再公司所说的损失同样没有事实依据，金杰涛于2020年2月中旬离职，离职后已完成相应的工作交接，后续将提供证据证明。现在红尘再公司所讲述的相关帐号和公众号，实际上并不存在由金杰涛带走的事实，同时该帐号及公众帐是一个推广性质的帐号，并不与实际的生产、经营、销售存在关联性，对公司的经营也不存在影响。 第四，红尘再公司的第5项诉请没有事实和法律依据。鹅牌公司只是在12月份的时候进行了注册，但是并没有实际生产或经营，金杰涛也没有进行过任何的运营和工作，只是投资入股了鹅牌公司，在2020年2月25日之前，金杰涛一直是在红尘再公司处正常工作，同时，即使存在该收入，红尘再公司要求将该收入判令给红尘再公司，也是没有任何的法律依据的，综上恳请法庭能够依法驳回原告的诉讼请求。 鹅牌公司辩称，同意金杰涛的意见，同时鹅牌公司是从事线上的食品销售，跟红尘再公司之间的经营项目、模式，完全不同，红尘再公司主要从事餐厅和住宿。金杰涛仅仅投资了鹅牌公司，并没有到鹅牌公司上班，鹅牌公司开始实际经营是在2020年3月份。红尘再公司的第1项诉讼请求没有事实依据，要求鹅牌公司承担连带责任也是没有事实和法律依据的，请求法院驳回红尘再公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 红尘再公司成立于2017年12月21日，经营范围为文化旅游项目建设，基础设施建设，住宿餐饮服务，旅游资源和文化创意产业的规划、涉及、建设、管理，文化旅游产品的开发，各种旅游、文化艺术活动的组织规划与推广，批发、零售食品和工艺品。 2018年12月，红尘再公司与金杰涛签订《聘用协议》一份，约定红尘再公司聘任金杰涛为红尘再执行经理人，期限自2018年12月16日至2019年12月15日止。金杰涛负责红尘再项目的品牌运营工作（前期兼任内线的开办筹备期间的运营执行，后期主负责外线，为品牌运营：红尘再品牌的推广宣传，媒体的参访接待，线下主题活动的策划、组织、落实和反馈）。工作时间为不定时工作制。金杰涛在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经允许的情况下泄露给他人或红尘再公司的竞争单位。金杰涛受聘于红尘再公司后，为红尘再公司全职工作。红尘再公司支付金杰涛10000元/月的报酬（税后），支付时间每月15日。本协议终止、解除后，金杰涛应在一周内将有关工作向红尘再公司移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若金杰涛未按本协议约定同红尘再公司进行工作交接，因此给红尘再公司造成的损失应予赔偿。至2020年1月，金杰涛已按10000元/月的标准领取工资。 2019年12月10日，金杰涛出资成立鹅牌公司，经营范围为文化艺术交流活动策划，食品、工艺礼品（除艺术品）、日用百货的批发、零售（含网上销售），平面设计、制作，广告设计、制作、代理、发布，企业管理服务，住宿，文化信息咨询，摄影服务，摄像服务，会议服务，展览展示服务，公关活动策划，体育活动策划，文化旅游项目开发。同时金杰涛担任该公司法定代表人。 2019年3月，金杰涛与红尘再公司因工资、酒款问题发生争议，未能协商一致。金杰涛在有关工作交接过程中未能按约定妥善办理交接事宜。 2020年5月19日，红尘再公司就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，红尘再公司遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本案中，至2020年1月，金杰涛按10000元/月的标准领取工资。在此期间，金杰涛在红尘再公司工作，有权获得工资报酬。虽金杰涛在红尘再公司就职期间出资成立公司并担任法定代表人，但红尘再公司并未提供有效证据证明金杰涛的该行为给红尘再公司造成了经济损失，故对红尘再公司的第1项和第5项诉请本院不予支持。 关于红尘再公司的第2项诉请，本院认为，红尘再公司要求金杰涛退还的营业款实质是金杰涛与第三人之间的酒款，诉请的款项与本案并非同一个法律关系，本案不作审及。 关于红尘再公司的第3项诉请，本院认为，金杰涛称已办理了工作交接，但对涉及线上平台管理的相关账号密码故意怠于办理有效交接，导致红尘再公司无法继续利用已有的线上平台进行品牌的推广和产品的销售，客观上会影响红尘再公司的经营活动，故红尘再公司主张金杰涛未按约定办理离职手续导致其经济损失要求赔偿本院予以支持。关于赔偿金额，考虑到疫情影响，结合红尘再公司的实际经营损失，酌情考虑金杰涛赔偿红尘再公司2000元。 关于红尘再公司的第4项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院对红尘在公司合理的诉讼请求予以支持，不合理的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告金杰涛应赔偿原告绍兴红尘再文化旅游发展有限公司2000元，款限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告绍兴红尘再文化旅游发展有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴红尘再文化旅游发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  鲁琴芳 二〇二〇年八月二十四日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。