上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初26575号原告：史文莉，女，1989年2月23日出生，汉族，住江苏省宿迁市。被告：上海麒缘美容科技有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邓瑞娟，经理。原告史文莉与被告上海麒缘美容科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告史文莉、被告上海麒缘美容科技有限公司的法定代表人邓瑞娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史文莉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日的基本工资2,480元；2.判令被告支付原告2020年1月1日至2020年1月22日的提成4,342.9元；3.判令被告支付原告2019年度应休未休年休假2天折算工资2,643.56元。事实和理由：原、被告自2018年7月1日起建立劳动关系，于同日签订《劳动合同》一份，约定由原告担任店长。该合同约定被告在合同签订后六个月内需每月支付原告10,000元作为固定薪资，第七个月起被告无需向原告支付固定薪资，按利润比例向原告分红作为薪资。审理中，原、被告双方确认实际未按该合同的约定履行，被告以月工资10,000元为标准按月向原告支付了为期一年的薪资，自第十三个月起，薪资由5,000元底薪和提成组成。2020年3月23日，被告通知原告解除劳动关系。为维护自身合法权益，原告遂诉至本院作如上诉请。被告上海麒缘美容科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。理由如下：1.劳动合同约定被告无需支付原告固定薪资，被告按照利润分红形式支付原告薪资，分红比例为利润的30%，现被告实际支付给原告的款项金额已远远超过利润的30%；2.原告自2020年2月10日起未经请假无故旷工；3.原告2019年度年休假已全部休完。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院查明如下事实：对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2018年7月1日入职被告处，担任店长。双方于2018年7月1日签订《劳动合同》一份，载明：“甲方：邓瑞娟……乙方：史文莉……甲方出资100%开设麒遇美甲美睫脱毛沙龙(地址：上海市静安区吴江路XXX号中创大厦1008室)，诚意聘请乙方担任店长一职。甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：1.由于新店开业前期营收不稳定，故自乙方加入麒遇美甲美睫脱毛沙龙后6个月内，甲方需支付乙方每月10000元人民币作为固定薪资，6个月内无奖金及提成等其他福利。2.乙方加入麒遇美甲美睫脱毛沙龙第7个月起，甲方无需再支付乙方固定薪资，甲方按照利润分红形式支付乙方薪资，分红比例为利润的30%。3.乙方加入麒遇美甲美睫脱毛沙龙第13个月起，甲方仍然无需支付乙方固定薪资，甲方按照利润分红形式支付乙方薪资，每月营业收入小于等于10万元人民币时，分红比例为30%……”。本案中，双方均确认实际未按《劳动合同》约定履行，被告按照每月10,000元的标准按月向原告支付了一年的薪资，自2019年8月起按照每月5,000元底薪及提成的标准向原告支付薪资，于2020年2月17日通过银行转账方式向原告支付了2020年1月底薪5,000元。2020年1月30日，被告法定代表人邓瑞娟在微信工作群内发布2月10日恢复正常上班的通知。2020年2月1日至2月9日期间，被告因疫情停业。2月9日下午17时30分许，原告在微信群内发消息称：“我这边感冒还没回去”，后原告未再上班。3月24日，原告在微信工作群内询问邓瑞娟是否可以上班，邓瑞娟称：“由于你自2/10至今无故旷工，期间没有任何请假及说明，现通知你，解除劳动关系！并且，我保留对于劳动合同条款的追究权利！”另查，被告法定代表人邓瑞娟通过银行转账支付原告2019年度工资共计111,124元，其中2019年1月份工资中含有1,750元的报销款。又查，2020年3月31日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2020年1月1日至2020年1月22日的提成4,342.96元；2、支付2020年2月1日至2020年2月29日的基本工资2,480元；3、支付2018年度至2019年度5天年休假折算工资6,608.9元。后原告当庭将要求被告支付2018年度至2019年度5天年休假折算工资6,608.9元的请求变更为要求被告支付2019年度2天年休假折算工资6,608.9元。该仲裁委于2020年5月21日作出静劳人仲(2019)办字第435号裁决：一、被告支付原告2020年2月1日至2020年2月8日的基本工资570.11元；二、被告支付原告2019年度2天年休假折算工资1,676.23元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，关于原告第一项诉请，原告提供的微信聊天记录显示被告法定代表人邓瑞娟于2020年1月30日在微信工作群内通知于2020年2月10日复工，2月9日原告在该工作群内发消息称因感冒尚未回沪，后原告未再上班，亦未向被告提出请假。审理中，原告称因家乡封城故未及时回沪，但未提供证据予以佐证，对原告的相关意见，本院不予采信，故原告要求被告支付2020年2月10日至2020年2月29日工资的诉请，本院不予支持。至于2020年2月1日至2月9日期间被告虽因疫情原因停业，但仍应正常支付劳动者工资，现原告按照2,480元的标准主张，并无不当，经核算，被告应支付原告2020年2月1日至2020年2月9日的基本工资570.11元。关于原告第二项诉请，审理中原、被告双方均确认原告每月薪资由基本工资和提成两部分组成。原告诉称提成金额由客满满APP显示的提成及现金业绩提成组成，为此，原告提供了2018年7月至2020年1月客满满APP原告业绩截图、转账记录、结账单一组。对此，被告辩称使用客满满APP系方便录入会员信息，该软件显示的业绩金额是员工个人自行输入，而非软件系统自动录入，提成比例是系统原始设置的，被告未对该原始提成比例进行更改，至于结账单，系原告自行手写制作，不予认可。被告计算提成并非依据该APP显示的金额，而是按照店里实际利润进行核算，本案中无法提供提成具体计算方式。本院认为，审理中被告确认原告薪资中包含提成，亦确认原告2020年1月份的提成尚未支付，对于其不认可原告关于提成计算方式的抗辩意见，被告未提供证据予以证明，对被告的相关意见，本院不予采信，本院认定被告应向原告支付2020年1月1日至2020年1月22日的提成。至于提成的金额，因结账单未加盖被告公章，且被告不予认可，故本院不予采纳。从原告提供的转账记录和客满满APP来看，被告自2019年8月起每月支付给原告的工资在扣除5000元基本工资后，剩余的款项金额均大于客满满APP截图显示的上月提成金额，故本院现以客满满APP截图显示的原告2020年1月提成3,521.95元作为被告应当支付给原告的2020年1月1日至2020年1月22日提成金额。关于原告第三项诉请，被告方未就仲裁裁决书向法院提起诉讼，应视为其对仲裁关于被告应当支付原告2019年度2天年休假折算工资1,676.23元的裁决予以认可，且被告未提供证据证明原告2019年度2天年休假已休完，对被告的相关意见，本院不予采信。根据被告通过银行转账支付给原告的2019年度工资111,124元，扣除2019年1月份工资中包含的报销款1,750元，本院认定，被告应当支付原告2019年度应休未休2天年休假折算工资1,676.23元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海麒缘美容科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告史文莉2020年2月1日至2020年2月9日的基本工资570.11元；二、被告上海麒缘美容科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告史文莉2020年1月1日至2020年1月22日的提成3,521.95元；三、被告上海麒缘美容科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告史文莉2019年度2天应休未休年休假折算工资1,676.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海麒缘美容科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔二〇二〇年八月十一日书记员  肖楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……