江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终1368号上诉人（原审原告）：徐红珍，女，1977年8月8日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：王健，男，1974年8月3日生，住泰兴市，系徐红珍丈夫。委托诉讼代理人：李容，江苏信尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰州市荣锦安装工程有限公司，住所地泰州市高港区永安洲镇马船路北侧，统一社会信用代码9132120355927423XD。法定代表人：刘荣根，总经理。委托诉讼代理人：吴广年，江苏柴墟律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨杰，江苏柴墟律师事务所律师。上诉人徐红珍因与被上诉人泰州市荣锦安装工程有限公司（以下简称荣锦公司）劳动争议纠纷一案，不服泰州市高港区人民法院（2019）苏1203民初1316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人徐红珍上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：（一）对一审不予支持上诉人主张的经济补偿金不服。被上诉人一直拖欠上诉人工资，上诉人经多次催要未果，故口头向被上诉人提出辞职，被上诉人也已经于2019年10月停缴了上诉人的社保，可见上诉人已经履行了通知的手续。双方当事人之间并未就劳动关系的期限进行过约定，上诉人有权随时解除劳动关系，可见上诉人并不存在旷工的情形。根据法律规定，被上诉人存在未与上诉人签订劳动合同，拖欠劳动报酬的严重过错，应当向上诉人支付经济补偿金。（二）对一审不予支持上诉人主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额部分不服。被上诉人出具的《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》（以下简称工资标准）照片打印件上上诉人的签名并非其本人亲笔签名，即便上诉人知晓是由他人代签，他人亦未得到上诉人的授权，属于无权代理，且工资标准上也没有被上诉人的签字盖章，故应当认定该工资标准双方当事人并未签订。此外，工资标准不具备法律规定的劳动合同期限、劳动报酬的支付时间、休息休假、社会保险等必备条款。正是因为劳动报酬支付时间未约定，导致被上诉人经常拖欠上诉人工资，正是因为社会保险未约定，导致被上诉人未按照上诉人的工资标准足额缴纳社会保险，给上诉人造成了巨大损失。综上，因上诉人在工作期间被上诉人一直未与其签订书面劳动合同，故上诉人应当享受二倍工资差额。被上诉人荣锦公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。徐红珍向一审法院起诉请求：请求法院依法判令荣锦公司向徐红珍支付未签订劳动合同二倍工资差额46005元，赔偿徐红珍经济补偿金3833.75元，并承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2019年4月1日，徐红珍经其丈夫王健介绍进入荣锦公司工作，双方约定工资标准为270元/天，每天工作9小时。后荣锦公司将日期为2019年4月8日、名为《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》的协议交由徐红珍等人签字。该协议载明：“根据公司临时工用工的规定，经甲乙双方同意，现约定工资标准如下：乙方日工作时间为9小时，日工资标准为270元/9小时，加班按日工资标准/9*加班时间计算（30元/小时）。工资按实际出勤时间结算。甲乙双方签字后生效。双方不得反悔”。上述协议签完后，由王健拍照通过微信发送给荣锦公司法定代表人刘荣根。荣锦公司为徐红珍缴纳社会保险。2019年9月21日后徐红珍未再至荣锦公司处上班。荣锦公司已向徐红珍发放2019年9月工资。后双方发生矛盾，徐红珍申请仲裁，请求裁决：1.确认双方于2019年9月21日解除劳动关系；2.支付未能签订书面劳动合同二倍工资差额46005元；3.支付解除劳动合同经济补偿金3833.75元；4.支付2019年9月工资5220元。2019年12月10日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第729号仲裁裁决，确认双方劳动关系于2019年9月21日解除；对徐红珍的其他各项仲裁请求不予支持。徐红珍不服诉至法院。另查明，王健系荣锦公司车间负责人，平时负责对包括徐红珍在内车间人员进行安全、考勤、工资核算等。对于2019年4月8日工资标准上的签名，徐红珍在仲裁时陈述，该协议拿到车间让员工签字时徐红珍正在工作，等其完成工作后再去签名时，其他员工告知已由他人代签好了；还陈述2019年9月21日之后未再上班是因为荣锦公司拖欠工资，其口头向荣锦公司提出解除劳动关系。荣锦公司不予认可徐红珍口头提出解除劳动关系，认为徐红珍系旷工，自动离职。一审法院认为，一、对于徐红珍主张的未签订书面合同的二倍工资差额。首先，本案中徐红珍虽称其未在工资标准上签名，但通过徐红珍的陈述可知，徐红珍对签订协议的过程及由他人代签的事实均已知晓，亦未提出异议，并由其丈夫王健拍照发给荣锦公司方，故可视为徐红珍认可该签名行为；其次，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》中载明了双方工作时间、劳动报酬等与徐红珍基本劳动权利密切相关的内容，且荣锦公司为徐红珍缴纳了社会保险，故无法看出荣锦公司存在不订立劳动合同的主观恶意。此外，工资标准虽未写明为“劳动合同”，亦未具备劳动合同的所有必备条款，但该约定并没有给徐红珍造成实际损失。因此，应当视为双方签订了书面劳动合同，故对徐红珍该主张不予支持。二、对于徐红珍主张的赔偿徐红珍经济补偿金。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以劳动合同法第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中徐红珍以荣锦公司拖欠工资为由要求荣锦公司支付解除劳动合同经济补偿金，但未提供证明其事先告知荣锦公司解除劳动合同并说明理由，且荣锦公司亦不认可徐红珍向其口头提出解除劳动关系，故对徐红珍的该主张不予支持。三、徐红珍称其于2019年9月21日口头向荣锦公司提出解除劳动关系，后未再到荣锦公司处上班。荣锦公司称徐红珍系旷工，自动离职。且双方对仲裁裁决双方于2019年9月21日解除劳动关系均无异议，故一审法院确认双方于2019年9月21日解除劳动关系。一审判决如下：一、徐红珍与泰州市荣锦安装工程有限公司的劳动关系于2019年9月21日解除；二、驳回徐红珍的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由徐红珍负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。徐红珍提交了下列证据：1.徐红珍的丈夫王健与荣锦公司法定代表人刘荣根之间的电话录音5份，拟证明王健多次向刘荣根索要工人工资及刘荣根在电话中承认未签订劳动合同的事实。2.劳动人事争议仲裁申请书一份，拟证明因荣锦公司拖欠徐红珍工资，徐红珍于2019年11月6日向镇江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。荣锦公司对证据1未发表质证意见，对证据2的真实性无异议，但对徐红珍的证明目的不予认可。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。经各方当事人确认，本案二审争议焦点为：一、荣锦公司应否支付徐红珍未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、荣锦公司应否支付徐红珍经济补偿金。关于争议焦点一，本院认为，首先，据审理查明的事实，徐红珍虽未在工资标准上签名，但其在明知他人代其签名的情况下并未提出异议，且事后该工资标准由其丈夫王健以微信方式发送给荣锦公司法定代表人刘荣根，据此，应当认定徐红珍对他人代其签名的代理行为已予追认。此外，荣锦公司虽亦未在工资标准上签字盖章，但荣锦公司法定代表人刘荣根收到王健以微信方式发送的工资标准后并未提出异议，据此，应当认定双方当事人已就工资标准载明的内容达成合意。其次，工资标准虽未载明劳动合同全部的必备条款，但其中已经载明双方当事人的姓名或名称、工作时间、劳动报酬、加班工资计算标准等劳动合同的主要条款，荣锦公司亦为徐红珍缴纳了社会保险并发放工资，故应当认定双方当事人之间已经签订了书面劳动合同。综上，徐红珍以荣锦公司未与其签订书面劳动合同为由主张荣锦公司支付二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以劳动合同法第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，徐红珍于2019年9月21日即已离职，其虽主张系因多次向荣锦公司催要工资未果故口头提出离职，但现有证据尚不能证明其已经履行了提前告知程序，故对徐红珍要求荣锦公司支付经济补偿金的上诉主张，本院亦不予支持。综上所述，上诉人徐红珍的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐红珍负担（已缴）。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇二〇年八月十日书记员 王 霞