四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3401民初386号 原告：王钦欣，女，1987年3月1日出生，汉族，四川省宁南县人，居民，住四川省宁南县。 委托诉讼代理人：吴昌洪，系四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：李龙，系四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：西昌梧桐树文化传播有限公司，住所地：西昌市。 法定代表人：殷显森，系该公司执行董事兼总经理，男，1972年2月3日出生，汉族，四川省西昌市人，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：张书书，系四川月城律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告王钦欣与被告西昌梧桐树文化传播有限公司（以下简称：西昌梧桐树公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告王钦欣的委托诉讼代理人李龙、被告西昌梧桐树公司的委托诉讼代理人张书书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王钦欣向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年8月工资2400.00元以及9月份工资2610.00元，共计5010.00元；3.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同2018年11月至2019年9月11个月双倍工资差额53710.00元；4.判令被告支付原告解除劳动关系补偿金19316.00元（4829.00元／月×4＝19316.00元）；5.判令被告补缴原告2016年至2019年9月的社会保险费（具体金额以社保中心核算为准）。事实和理由：原告王钦欣被被告西昌市梧桐树公司聘任为舞蹈老师一职，双方约定：2016年3月1日起，被告将原告安排在被告设立的位于西昌市任舞蹈老师一职，被告每月安排公司会计李奎英按：1200.00元（底薪）＋200.00元（全勤）＋300.00元（岗位津贴）＋300.00元（社保补助）＋课时提成（100.00元／节）的标准为原告发放工资。原告自2016年3月1日至2019年9月25日按原、被告约定履行合同义务，但在此期间，被告从未给原告购买社会保险，也未与原告签订书面劳动合同，2019年8月、9月未按时发放工资。原告于2019年9月25日向被告递交了《解除劳动关系通知书》。综上，因被告未与原告签订书面劳动合同，原告按照法律规定，要求被告向原告支付11个月的两倍工资。原、被告双方应视为已签订无固定期限劳动合同。原告自2018年11月至2019年9月共11个月的工资总额为53710.00元，双倍工资的实质属于工资（即劳动报酬）性质，且没有法律法规和司法解释将双倍工资排斥在工资范畴之外，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊时效规定，即劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定。故被告应当支付原告11个月的双倍工资差额53710.00元。原告基于被告拖欠2019年8月和9月的劳动报酬，以及未依法为原告缴纳社会保险费等要求解除双方劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定的劳动者解除合同的法定情节。原告2018年10月至2019年9月共12个月工资总额为57950.00元，平均每月工资为4829.00元，原告自2016年3月至2019年9月任职于凉山州梧桐树艺术学校，任职时间为3年又6个月，因此，原告因法定事由解除双方劳动合同时，被告应当向原告支付4个月的经济补偿4829.00元×4＝19316.00元。 被告西昌梧桐树公司辩称，1、原、被告未形成劳动关系，本案纠纷不属于劳动争议。原告最初在安倩儿培训机构担任舞蹈培训老师，后其与该培训机构终止合作关系，之后，原告找到被告，称自己具备相应舞蹈培训技能和能力，想与被告合作办学并享有相应收益，被告需每月向原告支付一定金额的报酬；原告还称其母亲病重需要长期护理，其只能做兼职教师，仅负责教学，其教学知识和内容也由原告自行决定，被告有关员工考勤、会议、展业等日常工作，原告均不参与，原告也不受被告单位规章制度的管理约束。被告考虑到原告家庭实际情况，除按照兼职教师待遇向原告支付相应上课课时待遇外，还额外对原告予以每月一定人道保障。原告教学安排由其自行确定后，被告再根据其安排调整其他教师的课时安排。因此被告并不对原告予以任何形式的劳动用工管理，原告与被告之间并不存在劳动关系中“管理与被管理”的客观事实，双方形成的关系仅为平等主体间的合作关系或劳务关系而非劳动关系。因此，本案并不属于劳动争议。2、原告诉请无事实和法律依据，并且超过仲裁时效期间，应当不予支持。同时被告向原告每月支付费用的前提是双方之间的合作关系（劳务关系）存续，并且原告实际完成有关教学内容，但实际上，原告2019年8、9月份并没有任何教学，故不存在支付2019年8、9月份费用的问题。3、原告关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请已过仲裁时限。按照原告陈述，其2016年3月1日便到被告处并形成事实劳动关系，那么其第1合同年为2016年3月至2017年2月，根据法律规定，即使双方形成事实劳动关系，则原告主张支付未签订书面劳动合同双倍工资是时间为实际用工满1个月至1年，即2016年4月至2017年2月，原告最迟应当于2018年3月1日前就该争议提出仲裁申请。而原告系在2019年10月29日才向提出仲裁申请，已超过请求时效。4、因原、被告双方不存在劳动关系，故不存在需要支付经济补偿金的基础。原告于2019年7月告知被告，称其家中有事，以后不来学校了。之后被告多次通知原告来办理交接手续，但原告一直拒绝。直到2019年10月，原告找到被告法定代表人又称：“还想继续回来合作”，被告答应其继续回来教学，但没过几天，被告就接到关于原告拖欠工资的投诉及其后仲裁。这期间被告一直联系原告，但原告不予理会，更恶劣的是，原告教学班级36名学生，现仅仅只有6名学生仍在被告处学习。可见，原告不仅主动提出解除双方合作，还将被告生源挖走，缺乏基本职业道德。原告称2018年10月至2019年9月，共12月工资共计57950.00元并不是事实。被告支付给原告的费用中包含了支付助教的劳务费。原告要求自行聘请助教并由其支付费用，遂助教劳务费由被告支付给原告时一并支付给原告。5、原告的诉请3与仲裁时不一致，属于未经仲裁的新请求，人民法院应不予审查。原告诉请5属于未经仲裁新请求，人民法院应不予审查，综上，请求法院依法查明事实，驳回原告诉讼请求。 本案在审理过程中，原告王钦欣为支持自己的诉讼请求向本院提交证据如下： 1、原告公民身份复印件1份、梧桐树艺术学校《招生简章》原件1份、原告为学生上舞蹈课的授课照片复印件20张、原告2016年4月至2019年8月天府银行流水明细54张，以证明原告与被告自2016年3月至2019年9月具有事实劳动关系，2016年3月被告将原告安排至其设立的凉山州梧桐树艺术学校任舞蹈老师一职； 2、原告2019年9月至2019年10月天府银行流水明细3张、微信截图复印件8张，以证明被告向原告发放工资截止至2019年7月，2019年8月、9月没有向原告发放工资； 3、凉山州社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明复印件1份，以证明被告自2016年3月至2019年9月未给原告购买社保； 4、《解除劳动关系通知书》复印件1份、照片复印件1份、微信截图复印件2份，以证明原告于2019年9月25日与被告解除劳动关系。 被告西昌梧桐树公司对原告王钦欣提交的上述证据发表质证意见如下： 对原告王钦欣的证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的有异议，原告确实在被告处当舞蹈教师，但原告系兼职教师，原、被告双方是合作关系或劳务关系，被告通过殷显森、李奎英向原告银行账户支付的款项不全是原告的报酬，还包括助教劳务费及被告公司组织学生外出的差旅费、道具服装费；对原告证据2的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的有异议，2019年8、9月份确实未向原告发放工资，但是因为原告没有上课，原告银行流水存在大量的支付宝网银转账，原告的正式职业是微商，其在被告处仅是兼职；对原告证据3的真实性、合法性、关联性均无异议，被告确实没为原告办理社保，但是因为原、被告双方是劳务关系，不存在购买社保的问题；对原告证据4的真实性无异议，被告确实收到原告《解除劳动关系通知书》，但对该通知书内容被告不认可。 被告西昌梧桐树公司为支持自己的反驳主张向本院提交如下证据： 1、原告少儿舞2018年春季班上课时间安排表复印件1份、原告5月份上课时间统计表复印件1份、原告少儿舞2019年3-7月上课记录复印件1份、《员工刷卡记录表》复印件1份，以证明原告在被告处计领报酬的主要依据是其上课课时，并且原告并不刷卡签到，即并不受原告的劳动用工管理，双方之间未形成事实劳动关系； 2、《西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（西市劳人仲案[2019]346号）复印件1份，以证明原告在本次诉讼中的第二、五项诉讼请求属于未经仲裁的新请求，人民法院应当不予审查。 3、证人孟某当庭作证的证人证言，以证明原告系兼职教师，不受被告劳动关系意义上的管理，与被告之间不存在劳动关系。 证人孟某当庭发表证人证言为：被告是2014年成立的公司，我在被告处担任校长一职。在上课之前，原告王钦欣在被告公司办公室对课时费进行了协商，原告称有自己事情要做，由原告自己制定上课时间，以课时费的方式计算工资，原告只教学幼儿舞蹈，其还提出要照顾家人，要求只是在上课时间来，上完课就离开。在上课期间，我方经常联系不上原告，经常是助教上课，有时候我发现原告没上课就给她打电话，但是经常以生病为借口。原告经常是隔天才回我信息。原告自己请助教。原告给我说过自己在做微商代购，原告要求我们将助教的费用支付给她，再由她支付给助教，原告说助教每节课的课时费是50元／节，我们也是以50元／节支付给原告的，我们给原告通过转账支付的款项还包括服装费、道具费、差旅费等。平时原告只负责上课，其他开会等我们都没有要求原告参加。全职老师、前台、库管在校需要上班打卡，兼职老师不需要打卡。被告未与原告签订合同。被告制定课时表初表，由任课老师与被告确定自己上课时间，最后制定出本学期的上课课时情况。每月由前台统计出各个老师的课时情况，再由财务人员发放给老师报酬，我们只向原告发放了底薪及课时费用，原告每月底薪是2000.00元。 被告西昌梧桐树公司对证人孟某发表的证人证言真实性、关联性、合法性均无异议，认为可以证明原告与被告之间没有劳动关系，原告只是兼职教师。 原告王钦欣对被告西昌梧桐树公司的上述证据，发表质证意见如下： 对被告西昌梧桐树公司的证据1中的上课安排表、统计表的真实性、合法性、关联性均有异议，因系被告单方制作，没有原告签字确认；对《员工刷卡记录表》均是前台、行政职位的记录，没有任何一个行课老师的打卡记录，恰恰证明老师不需要打卡上下班；对被告证据2的真实性无异议，但我方认为仲裁只是前置程序，与诉讼程序不一样，可在诉讼中提出新的诉讼请求；对证人孟某证人证言因其与被告具有利害关系，对其真实性存疑，同时兼职属于双方的管理关系，本案中不存在兼职情况，原告的工资有底薪和提成（课时费）组成，原告做微商与本案无关，助教应当是学校统一招用，助教工资的发放与本案无关，服装、道具费被告没有证据证明，课时表由被告公司出具，可以证明原告受被告公司管理。 根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下： 对原告王钦欣的证据1、2、3、4，因被告西昌梧桐树公司对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院对原告全部证据的真实性及证明力予以确认；对被告西昌梧桐树公司证据1中的原告少儿舞2018年春季班上课时间安排表复印件1份、原告5月份上课时间统计表复印件1份、原告少儿舞2019年3-7月上课记录复印件1份，因原告对其真实性有异议，前述证据无原告签字确认，本院对前述证据的真实性及证明力不予确认；对原告证据1中的员工刷卡记录，因被告对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，但无法达到被告证明目的，本院对该证据证明力不予确认；对被告证据2的真实性、证明力均予以确认；对证人孟某的证人证言中：“被告未与原告签订合同及被告学校制定课时表初表，由任课老师与被告确定自己上课时间，最后制定出本学期的上课课时情况。每月由前台统计出各个老师的课时情况，再由财务人员发放给老师报酬，向原告发放了底薪及课时费用，原告每月底薪是2000.00元的”的证人证言，因与原告诉称内容基本一致，本院对该部分证人证言的真实性及证明力予以确认，对其他部分证人证言，因被告未提交其他证据予以佐证，本院对其他部分证人证言内容的真实性及证明力不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告西昌梧桐树公司成立于2014年4月14日，其经营范围包含：教育咨询服务；文化艺术咨询服务；企业营销策划服务；演绎策划服务。2016年3月1日起，被告西昌梧桐树公司招聘原告王钦欣在其设立的位于四川省西昌市担任舞蹈教师一职。原告王钦欣根据被告西昌梧桐树公司制定的课时表进行教学。原、被告约定，原告王钦欣每月工资由1200.00元（底薪）＋200.00元（全勤）＋300.00元（岗位津贴）＋300.00元（社保补助）＋课时费（100.00元／节）组成，被告西昌梧桐树公司每月按课时表统计出原告王钦欣上课课时情况后，再由其财务人员李奎英通过其个人银行账户按月向原告王钦欣账号为62×××79的四川天府银行账户转账支付工资（于2018年10月21日支付工资4240.00元、于2018年11月21日支付工资2250.00元、于2018年12月5日支付工资2300.00元、于2018年12月20日支付工资4410.00元、于2019年1月21日支付工资5620.00元、于2019年2月20日支付工资5480.00元、于2019年3月21日支付工资2340.00元、于2019年4月20日支付工资4750.00元、于2019年6月13日支付工资3860.00元、于2019年6月20日支付工资3170.00元、于2019年6月24日支付工资1000.00元、于2019年7月21日支付工资4930.00元、于2019年9月23日支付2019年7月工资（课时费）8590.00元）。被告西昌梧桐树公司在庭审中认可其未向原告王钦欣支付2019年8月、9月的工资，同时其以与原告王钦欣不存在劳动关系为由，未为原告王钦欣缴纳社会保险费、亦未与原告王钦欣签订书面劳动合同。原告王钦欣在庭审中认可被告西昌梧桐树公司在2019年8月份对其没有课时安排。2019年9月25日，原告王钦欣向被告西昌梧桐树公司发出书面《解除劳动关系通知书》1份，载明：“鉴于单位在本人工作期间一直未依法为本人缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法签订书面劳动合同等原因，已经违反相关法律规定。根据《劳动合同法》第38条之规定，本人现于2019年9月25日提出与单位解除劳动关系。”被告西昌梧桐树公司收悉该书面《解除劳动关系通知书》。2019年9月26日，原告王钦欣通过微信方式向被告西昌梧桐树公司进行工作交接。2019年10月29日，原告王钦欣向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、请求裁决解除被申请人西昌梧桐树公司与申请人王钦欣之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人西昌梧桐树公司支付申请人王钦欣2019年8月工资2400.00元以及9月工资2610.00元，共计5010.00元；3、请求裁决被申请人西昌梧桐树公司支付申请人王钦欣自2017年3月1日至2019年9月未签订书面劳动合同11个月双倍工资59702.00元；4、请求裁决被申请人西昌梧桐树公司支付申请人王钦欣解除劳动关系补偿金19316.00元（4829.00元×4个月）。2020年1月8日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字（2019）346号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人西昌梧桐树文化传播有限公司与申请人王钦欣之间的劳动关系于2019年9月25日解除；二、被申请人西昌梧桐树文化传播有限公司自裁决书生效之日起十五日内支付申请人王钦欣2019年8月至9月工资共计5010.00元（大写金额伍仟零壹拾元整）；三、被申请人西昌梧桐树文化传播有限公司自裁决书生效之日起十五日内支付申请人王钦欣解除劳动关系经济补偿金16453.20元（大写金额壹万陆仟肆佰伍拾叁元贰角）；四、驳回申请人王钦欣的其他申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，本裁决为终局裁决。 本院认为，本案争议的焦点是：1、原、被告是否存在劳动关系；2、被告是否应向原告支付2019年8、9月份工资及金额；3、原告请求被告向其支付的未签书面劳动合同两倍工资请求是否应被支持；4、若原、被告存在劳动关系，被告是否应向原告支付解除合同补偿金及金额；5、原告请求被告补缴社会保险金是否应被支持。 焦点1，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查其是否符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。该《通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原、被告之间虽然在2016年3月1日至2019年9月25日期间没有签订书面的劳动合同，但从原告王钦欣所提交的工资支付银行流水、原告授课照片、被告西昌梧桐树公司认可原告王钦欣按课时表进行授课等均可证明原告王钦欣在2016年3月1日至2019年9月25日期间一直在被告西昌梧桐树公司处从事舞蹈教师工作，该工作属于被告西昌梧桐树公司业务组成部分，且原告王钦欣按照被告西昌梧桐树公司制作的课时表时间安排进行舞蹈教学，并按月领取劳动报酬，其劳动成果归被告西昌梧桐树公司所有。被告西昌梧桐树公司主张与原告王钦欣形成合作关系或劳务关系，但并未提交证据予以证明，本院对该反驳主张不予采信。综上，本院认定，原、被告在2016年3月1日至2019年9月25日期间存在事实劳动关系。被告西昌梧桐树公司在庭审中确认其未与原告王钦欣签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险费，原告王钦欣于2019年9月25日向被告西昌梧桐树公司发出书面《解除劳动关系通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，原告王钦欣享有与被告西昌梧桐树公司劳动关系的法定解除权，故本院对其请求判令解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求予以支持，解除时间是2019年9月25日。 焦点2，庭审中，被告西昌梧桐树公司认可其未向原告王钦欣支付2019年8月、9月的工资。原、被告均认可原告王钦欣每月工资由1200.00元（底薪）+200.00元（全勤）+300.00元（岗位津贴）+300.00元（社保补助）+课时费（100.00元/节）组成，原告王钦欣的工资形式实则是底薪+计件工资（课时费），该约定并未违反国家关于工资制度的强制性规定，合法有效。原、被告均确认被告在2019年8月份未给原告安排授课，但被告西昌梧桐树公司未提交证据证明原告在2019年8月存在旷工等情形，故本院认定被告西昌梧桐树公司应向原告王钦欣支付2019年8月工资2000.00元（1200.00元（底薪）+200.00元（全勤）+300.00元（岗位津贴）+300.00元（社保补助））。对于原告王钦欣2019年9月工资，因被告西昌梧桐树公司认可原告王钦欣在该月进行过授课，且认可其每月按照课时表载明的上课节数向原告发放课时费，由此可证明被告西昌梧桐树公司应当持有2019年9月课时表，但被告西昌梧桐树公司无正当理由拒绝向本院提交该月课时表。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立”之规定，本院对原告王钦欣要求被告西昌梧桐树公司向其支付2019年9月工资2610.00元的主张予以支持。综上，被告西昌梧桐树公司应向原告王钦欣支付2019年8月、9月工资共计4610.00元。 焦点3，被告西昌梧桐树公司在庭审中确认其未与原告王钦欣签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告王钦欣在被告西昌梧桐树公司劳动的用工之日系2016年3月1日，被告西昌梧桐树公司应当自2016年4月2日起至2017年2月28日止每月向原告王钦欣支付未订立书面劳动合同两倍工资，而两倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，其性质不是劳动者应得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本案中请求支付两倍工资的仲裁时效应当从未订立书面合同满一月的次日（2016年4月2日）起计算一年，原告王钦欣于2019年10月29日才向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出由被告西昌梧桐树公司向其支付未订立书面劳动合同两倍工资的仲裁申请，也未举证证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故该仲裁申请已经超过仲裁时效期间，本院对原告王钦欣要求被告西昌梧桐树公司支付未签订书面劳动合同2018年11月至2019年9月共计11个月双倍工资差额53710.00元的诉讼请求不予支持。 焦点4，被告西昌梧桐树公司存在未及时支付原告王钦欣劳动报酬、未签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费的违法情形，原告王钦欣因前述情形于2019年9月25日向被告西昌梧桐树公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款的规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条第一款之规定，被告西昌梧桐树公司应向原告王钦欣支付经济补偿金。原告王钦欣提交的银行流水明细中，被告西昌梧桐树公司辩称该明细中其财务人员李奎英向原告王钦欣转账支付的款项不仅包含工资，还包含助教费、服装费、差旅费等费用，但其并未提交证据予以证明该反驳主张，同时从原告王钦欣提交的微信交易明细分析，被告西昌梧桐树公司财务人员李奎英均在备注栏标注为工资，综上，本院认定原告王钦欣提交的银行流水明细中，被告西昌梧桐树公司财务人员李奎英向原告王钦欣每月转账支付的款项均为工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条之规定，因原告王钦欣在被告西昌梧桐树公司工作时间是2016年3月1日至2019年9月25日，工作年限为3年6个月24天。被告西昌梧桐树公司财务人员李奎英于2018年10月21日向原告支付工资4240.00元、于2018年11月21日向原告支付工资2250.00元、于2018年12月5日向原告支付工资2300.00元、于2018年12月20日向原告支付工资4410.00元、于2019年1月21日向原告支付工资5620.00元、于2019年2月20日向原告支付工资5480.00元、于2019年3月21日向原告支付工资2340.00元、于2019年4月20日向原告支付工资4750.00元、于2019年6月13日向原告支付工资3860.00元、于2019年6月20日向原告支付工资3170.00元、于2019年6月24日向原告支付工资1000.00元、于2019年7月21日向原告支付工资4930.00元、于2019年9月23日向原告支付2019年7月工资（课时费）8590.00元，2019年8月、9月应支付工资共计4610.00元。被告王钦欣与被告西昌梧桐树公司解除劳动关系前12个月的工资总额是57550.00元，月平均工资为4795.83元。故被告西昌梧桐树公司依法应向原告王钦欣支付的解除劳动合同经济补偿金为19183.32元（4795.83元×4），对于原告王钦欣超出19183.32元的诉讼请求本院不予支持。 焦点5，本案中，被告西昌梧桐树公司未依法为原告王钦欣缴纳社会保险费，原告王钦欣要求其补缴2016年至2019年9月的社会保险费的诉讼请求系劳动者、用人单位及社会保险经办机构之间关于费用征收与缴纳的争议，属行政管理范畴，带有社会管理性质，非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于法院受案范围，故本院对原告王钦欣该诉讼请求予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告王钦欣与被告西昌梧桐树文化传播有限公司之间的劳动关系于2019年9月25日解除； 二、被告西昌梧桐树文化传播有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王钦欣2019年8月工资2000.00元、2019年9月工资2610.00元，以上合计4610.00元； 三、被告西昌梧桐树文化传播有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王钦欣解除劳动合同经济补偿金19183.32元； 四、驳回原告王钦欣其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告西昌梧桐树文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判长 黄 瑶 审判员 曾 义 审判员 牛 丹 二〇二〇年八月四日 书记员 林仕芳 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查是事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第九十五条一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。