广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初2759号原告韦登发，男，布依族，1969年5月1日出生，户籍地址贵州省平塘县，委托代理人王贵祥，广东德荣律师事务所律师。委托代理人钟春英，广东德荣律师事务所实习律师。被告深圳市鑫海鑫塑胶有限公司，住所地深圳市龙岗区宝龙街道南约社区菠萝山工业区12号101，统一社会信用代码91440300777196364Y。法定代表人林增玉。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人杨云飞，广东生龙律师事务所律师。上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王贵祥、被告委托代理人郑维川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、原告的入职时间及岗位：2018年9月4日，岗位为普工。二、双方签订劳动合同情况：已签订自2018年9月5日起至2021年9月4日止的固定期限劳动合同。三、工伤认定情况：2018年11月22日，原告因日常工作受伤，深圳市人力资源和社会保障局于2018年12月29日作出深人社工认决字[2018]080200377号《深圳市认定工伤决定书》，认定原告属工伤。四、劳动能力鉴定情况：2019年4月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》（深劳鉴初字[2019]第1129643号；档案号C1281），评定原告为十级伤残，医疗终结日期和停工留薪期均为2018年11月22日至2019年3月21日，双方均未就此申请复审鉴定。五、工伤保险办理情况：原告受伤前，被告已为原告购买工伤保险。六、工资发放形式：每月20日以现金方式发放上月工资。七、最后工作日：2019年9月30日。八、劳动关系情况：已解除。九、仲裁请求：2019年11月19日，原告（申请人）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告（被申请人）支付原告（申请人）：1、2018年11月22日至2019年3月21日因工伤治疗期间的停工留薪期工资差额15870元；2、2018年11月22日至2019年3月21日治疗期间的护理费5400元；3、2018年9月4日至2019年10月1日期间的高温津贴900元；4、一次性伤残就业补助金20036元；5、2018年9月4日至2019年10月1日期间拖欠未付的平时加班工资33552元、休息日加班工资32473元、法定节假日工资14509元；6、因解除劳动关系经济补偿金4500元；7、律师费5000元。十、仲裁结果：2020年1月2日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2019]1186号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金20036元；2、被告支付原告2018年10月20日至2019年9月30日高温津贴共计750元；3、被告支付原告律师费1096.7元。4、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、被告向原告支付停工留薪期工资人民币15870元、护理费5400元、高温补贴900元、一次性伤残就业补助金20036元、平时加班工资33552元、休息日加班工资32473元、法定节假日工资14509元、经济补偿金4500元、律师费5000元以上合计132240元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、停工留薪期工资差额、加班工资的诉求：原告主张其工资结构为基本工资3800元+加班费+其他津贴。被告辩称双方在劳动合同约定原告的工资为基本工资2200元+加班费十奖金，被告已足额支付原告在职期间的所有劳动报酬。被告提交了《工资袋》《协议书》和《付款单据》为证。原告对《工资袋》《付款单据》的真实性予以确认，但主张被告未足额支付其停工留薪期工资及加班工资，其一直上班至2019年9月30日，被告克扣了其1000多元工资；对《协议书》的真实性不予认可，主张其是在被迫无奈下才签字的。经查，《工资袋》显示被告已发放原告2018年9月至2019年8月工资，包含应发工资（基本工资、加班费、奖金）、应扣款（伙食费、扣款、缺勤）和签收记录，其中签收一栏均有原告的签字确认。《协议书》载明：“1、甲方（被告）一次性支付乙方（原告）自入职之日起至离职之日止的标准工资差额、加班费差额、经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险费等一切依照法律规定应由甲方支付的款项共计3784元；2、乙方收到上述款项后，乙方自愿放弃再向甲方追讨法律法规规定的应当由乙方享有的其他一切权利；3、双方自本协议签订之日起解除劳动关系，不再存在任何经济关系，甲方须在协议签订之日起2天内付清上述款项。”《付款单据》显示事由：支付韦登发2019年9月份工资3784元，日期为2019年10月1日。本院认为，首先，原告在《工资袋》的每月工资签名一栏中签字确认，且未提交证据证明其对工资数额提出异议，本院视为其对工资数额的认可。其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告自行向被告申请辞职，在被告同意原告的辞职申请后，双方就劳动合同履行过程中各自的权利义务进行了清算。原告在离职结算协议中确认双方的权利义务已经结清，并承诺不再以任何理由向被告另行主张其他权利。因此，本院认为，因原告没有提交证据证明该《协议书》存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈胁迫或者乘人之危、显示公平等情形，原告亦未要求撤销该协议，该《协议书》合法有效，该协议书是双方协商一致的真实意思表示，且双方当事人也已按协议书履行完毕，故本院对原告关于停工留薪期工资差额、加班工资的诉求均不予支持。二、经济补偿：被告提交的《离职申请书》显示原告于2019年10月1日以家里有事为由提出离职申请，且该《离职申请书》的真实性得到了原、被告双方的认可，本院予以采信。庭审中，原告主张《付款单据》仅能显示被告支付了原告2019年9月份工资，无法证明支付了其他月份的工资，本院认为，被告提交的《工资袋》上每月工资签收栏均有原告签名确认，本院予以采信。故原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。三、护理费：因原告提交的《出院记录》未记载其住院期间需要护理，故原告关于被告支付护理费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。四、高温津贴：双方确认原告的工作环境有风扇无空调，被告未支付原告高温津贴。在仲裁阶段，被告已对原告申请高温津贴的时间段提出时效抗辩，而被告在庭审中也确认了其在仲裁阶段的陈述。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，又因上一个月的时效，从下一个月的应发工资之日起计算，本案原告最后工作至2019年9月30日，于2019年11月19日向仲裁委申请仲裁，其关于2018年9月4日至2018年9月30日期间的高温津贴已过诉讼时效，本院不予支持。故原告要求被告支付2018年9月4日至2019年10月1日期间的高温津贴的请求，本院支持被告依法应支付原告2018年10月1日至2019年9月30日高温津贴共计750元（150元/月×5个月）。五、一次性伤残就业补助金：根据双方确认的《工资袋》核算原告离职前12个月的月平均工资低于深圳市2018年度职工月平均工资的百分之六十，本院以深圳市2018年度职工月平均工资的百分之六十计算其一次性伤残就业补助金，经核算，因原告请求的金额不超过法定标准，本院以原告请求的金额为限，被告应支付原告一次性伤残就业补助金20036元。六、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。因原告提交的《委托代理合同》《发票》均有原件核对，本院对该证据的真实性予以采信。本院按照原告的诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。经核算，被告应支付原告律师费816.8元[20786元÷127240元×5000元]。判决结果综上，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市鑫海鑫塑胶有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告韦登发一次性伤残就业补助金20036元；二、被告深圳市鑫海鑫塑胶有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告韦登发2018年10月1日至2019年9月30日高温津贴共计750元；三、被告深圳市鑫海鑫塑胶有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告韦登发律师费816.8元；四、驳回原告韦登发的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告韦登发承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇二〇年八月二十七日书记员  文精英