北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8520号原告：北京牛不理江南赋餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区广茂大街38号院1号楼1-4层。法定代表人：张大利，经理。委托诉讼代理人：丁玲，北京恒理律师事务所律师。委托诉讼代理人：张磊，北京恒理律师事务所实习律师。被告：卿修章，男，1977年7月7日出生，汉族，住广西恭城瑶族自治县栗木锡矿八区。委托诉讼代理人：韩福财，北京市东元律师事务所律师。原告北京牛不理江南赋餐饮管理有限公司（以下简称牛不理公司）与被告卿修章劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛不理公司的委托诉讼代理人丁玲、张磊，被告卿修章的委托诉讼代理人韩福财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。牛不理公司向本院提出诉讼请求：1、无需向卿修章支付7日存假工资3500元及未签劳动合同二倍工资差额31500元；2、诉讼费由卿修章承担。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）对事实认定错误。1、关于卿修章声称有关7日存假未休事实认定错误。卿修章没有提交足以证实其有7日存假期未休的相应证据，大兴仲裁委也没有对该项事实进行严格审查。卿修章2019年9月2日入职，2019年12月6日离职，在其任职期间，我公司都是严格按照公司规章制度安排休假，不存在卿修章7日存假未休情况。2、关于双方未签订劳动合同事实原因认定错误。卿修章入职我公司后，一直担任店长一职，总揽全店事务，包括员工的招聘及组织员工签订劳动合同，我公司多次与卿修章管理门店人事张爱玲交代签署劳动合同一事，但卿修章以过了试用期再签的理由推托不予签署，所以未签订劳动合同的责任不在我公司，因此我公司不应赔偿未签订劳动合同差额工资。3、卿修章未提前30日书面通知我公司单方离职，存在违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，卿修章在未提前通知我公司的情况下就提出离职，且没有全部交接工作，给我公司造成物资丢失等较大经济损失，因此应当赔偿相应损失。卿修章辩称：不同意牛不理公司的诉讼请求，当时我和牛不理公司的法定代表人张大利约定的是每月休4天，每月工资15000元，但因新店事比较多比较忙，没有时间休假。考勤表确实是我制作，我和其他几个员工存假的天数在2019年12月6日由当时牛不理公司新任店长王洁在考勤表签字确认，牛不理公司提交的员工离职表中也可以看出王洁是总经理，7日存假是牛不理公司确认过的，7日存假是从入职累计到12月6日离职这期间的（具体到哪个月已经无法区分）。关于未签劳动合同双倍工资差额，因为是新店，我入职之后做了很多杂事，也没有约定试用期，当时也顾不上签合同，我要求牛不理公司法定代表人张大利签合同，张大利说没有时间，虽然我名为店长，但实际上事事需要向张大利请示，王洁在2019年11月10日已到岗新任店长，但牛不理公司提出先别着急让王洁接手。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月2日卿修章入职牛不理公司，岗位为店长，月工资为15000元，牛不理公司未与卿修章签订书面劳动合同，卿修章最后提供劳动的时间为2019年12月5日。2019年12月6日，卿修章提交书面《员工离职表》，其中，离职原因：工作不顺畅、团队不团结、达不到期望、不符合要求，工作事宜已交接王洁，王洁在员工离职表签字确认。2019年12月17日，卿修章向大兴仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、牛不理公司支付2019年11月1日至2019年12月5日期间工资及7日未休假工资21000元；2、牛不理公司支付未签劳动合同二倍工资差额31500元；3、牛不理公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元。2020年3月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1266号裁决书裁决：一、牛不理公司支付卿修章2019年11月1日至2019年12月5日期间工资及7日未休假工资21000元；二、牛不理公司支付卿修章未签劳动合同二倍工资差额31500元；三、驳回卿修章其他仲裁请求。牛不理公司不服上述裁决内容，诉至本院。庭审中，双方就未签订劳动合同的原因及卿修章是否有存假未休问题发生争议。就未签订劳动合同的原因问题，牛不理公司因卿修章系店长有权安排自己及员工签署劳动合同问题，未签订劳动合同系卿修章本人原因，为此提交北京牛不理餐饮管理有限公司（以下简称牛不理餐饮）陈国芳与牛不理公司店面人事张爱玲的微信聊天记录、张大利网银转账回单、陈国芳的劳动合同及社保个人缴费信息表、牛不理餐饮及牛不理公司的工商登记信息予以证明，其中，陈国芳与张爱玲的微信聊天记录显示：2019年10月17日，张爱玲：有空可不可以帮我打16份劳动合同。陈国芳：昨天不是拿了一些走吗？没A4纸了。2019年12月22日：陈国芳：你那边统计的江南赋总人数多少人？张爱玲：目前是60。2019年12月20日：陈国芳：关于劳动合同的事？张爱玲：合同是章总（卿修章）说先不签，然后就一直在那个柜子里放着，说试用期后签。陈国芳：可以帮忙写个东西吗，就是事情实际经过就行，一个事实陈述。我是10月10号给你一打（沓）合同，咱俩的聊天记录里面有10.16号，你又让我打印16份合同最后因为什么没签，没签之后放到哪了，什么结局，大概就这经过。张爱玲：合同在柜子里，第二层玻璃上上边那层左边，合同是店长让打的，多少个人我就打了多少份，一人两份，打完我问了什么时候安排签，他没有回答我这个问题，之后问我合同整理出来了吗？我说整理出来了，也给他看了，他说等他安排他们签，过了一段时间我走了，之后的事我也不清楚，经过就是这样。卿修章对上述证据的真实性均不予认可，认可张爱玲系牛不理公司店面人事，陈国芳系牛不理餐饮的员工，陈国芳与牛不理公司无劳动关系及其他法律关系，且牛不理餐饮与牛不理公司系独立公司，二者之间不存在任何股权投资关系，亦非属同一集团内的关联公司，牛不理公司的证据不足以证明双方未签订劳动合同原因在自己本人。关于卿修章是否有存假未休问题，牛不理公司主张卿修章系店长适用不定时工作制，且卿修章可以自行安排休假，不存在加班及7日存假的情况，卿修章对此不予认可，称双方约定其每月工资为15000元，每月可以休息4日，双方应适用标准工时制，虽自己任职期间负责考勤但在离职交接时，新任店长王洁已经在考勤表上签字确认，为此提交含有王洁签字的2019年12月《江南赋餐厅考勤表》照片（11月存假7日）予以证明，牛不理公司对该份证据真实性不予认可，牛不理公司亦未提交不定时工时制的审批手续。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依法订立的劳动合同具有约束力，双方均未就仲牛不理公司支付卿修章2019年11月1日至2019年12月5日期间工资17500元的裁决内容提起诉讼，本院对此予以确认。关于未休存假工资的问题，卿修章认可双方约定其月工资15000元每月休4日，卿修章主张的7日存假工资实质系卿修章主张每月应休的4日存在加班要求牛不理公司支付加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因卿修章自认系店长且其自认负责整个店面考勤工作，虽其提交王洁签字的2019年12月《江南赋餐厅考勤表》照片予以证明，但牛不理公司对此不予认可，卿修章未就其加班的事实充分举证，对此应承担举证不能的后果，故就牛不理公司无需支付卿修章存假工资的诉讼请求，本院予以支持。关于未签劳动合同工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案中，牛不理公司主张卿修章系店长，职责范围包括管理订立劳动合同的内容，且卿修章拒绝签署，故不应支付卿修章未签劳动合同工资差额，但卿修章的人事管理系牛不理公司董事会或上级单位的管理职责，虽卿修章对牛不理公司的人事管理负有领导责任，但其对本人劳动合同的签订并不负有管理责任，因此牛不理公司应就未与卿修章签订书面劳动合同承担相应的法律责任，因仲裁所确定的金额未高于法律规定，关于牛不理公司无需支付卿修章未签劳动合同工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京牛不理江南赋餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付卿修章2019年11月1日至2019年12月5日期间工资17500元；二、北京牛不理江南赋餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付卿修章2019年10月2日至2019年12月5日双倍工资差额31500元；三、北京牛不理江南赋餐饮管理有限公司无需支付卿修章7日存假工资3500元；四、驳回北京牛不理江南赋餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京牛不理江南赋餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年八月二十七日书记员  刘雪飞