福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初689号 原告：尤佳，女，1983年7月25日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：陈永杰，福建信海律师事务所律师。 被告：厦门市艺品雅画艺有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区长虹路29号跨境电商产业园二期616单元之一。 法定代表人：汤平发，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗锦华，该公司职员。 原告尤佳与被告厦门市艺品雅画艺有限公司（以下简称艺品雅画艺公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尤佳的委托诉讼代理人陈永杰，被告艺品雅画艺公司的法定代表人汤平发及委托诉讼代理人罗锦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 尤佳向本院提出诉讼请求：1.判令艺品雅画艺公司向尤佳支付2019年10月份工资差额9610元；2.判令艺品雅画艺公司向尤佳支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；3.判令艺品雅画艺公司向尤佳支付业务报销费用308.1元；4.判令尤佳无需向艺品雅画艺公司支付培训费4650元。 案件事实 一、入职时间：2019年3月25日。 二、工作岗位：TO-B外贸总监。 三、签订书面劳动合同时间：2019年3月29日。 四、合同期限：2022年4月17日。 五、约定的工资数额：月基本工资10000元。 六、劳动关系解除时间：2019年10月31日。 七、申请仲裁时间：尤佳于2019年11月11日申请仲裁；艺品雅画艺公司于2019年11月27日提出仲裁反申请。 八、尤佳的仲裁请求：1.艺品雅画艺公司支付尤佳2019年10月份工资10000元；2.艺品雅画艺公司向尤佳支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；3.艺品雅画艺公司支付尤佳业务报销费用308.1元。 艺品雅画艺公司的仲裁反请求：尤佳返还艺品雅画艺公司培训费4650元。 九、仲裁结果：针对尤佳的第1、2项仲裁请求，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出厦湖仲案[2018]773-1号裁决书，裁决艺品雅画艺公司应支付尤佳2019年10月份工资差额9610元，并驳回尤佳的第2项仲裁请求。该裁决为终局裁决。艺品雅画艺公司在法定期间内未向厦门市中级人民法院申请撤销该裁决。 针对尤佳的第3项仲裁请求、艺品雅画艺公司的仲裁反请求，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出厦湖仲案[2018]773-2号裁决书，裁决艺品雅画艺公司应支付尤佳业务报销费用308.1元，尤佳应支付艺品雅画艺公司培训费4650元。 十、其他需要说明的事项： 1.尤佳与艺品雅画艺公司签订员工培训协议书，约定尤佳的服务年限为2019年6月17日至2021年6月17日，艺品雅画艺公司安排尤佳参加员工专业培训并支付了培训费用9300元。 2.2019年10月31日上午10时25分，尤佳通过QQ向艺品雅画艺公司副总经理罗锦华发送了文件《员工离职协议》、《离职证明》，并说到“罗姐，这两份资料要打印出来，公司签字一下，麻烦你们看一下”。《员工离职协议》中载明甲方为艺品雅画艺公司、乙方为尤佳，甲、乙双方于2019年3月29日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：解除劳动合同的日期为2019年10月31日；甲方支付乙方10月工资9610元、报销308.1元，共计9918.1元。《离职证明》中载明“兹证明尤佳2019年3月29日入职我公司担任销售部门销售总监岗位，至2019年10月31日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。” 3.尤佳于2019年10月31日中午12时01分收到厦门市劳动就业管理中心发送的短信，显示已办理失业登记。 4.案涉仲裁裁决作出后，艺品雅画艺公司于2020年1月10日向尤佳转账支付5169.1元，备注“工资10月份”。 争点分析 一、艺品雅画艺公司是否存在单方违法解除劳动合同的行为。 尤佳主张：艺品雅画艺公司以尤佳业绩不达标为由，在双方未协商一致的情况下，单方解除劳动合同并立即为尤佳办理失业登记，系违法解除劳动合同。 艺品雅画艺公司抗辩意见：尤佳于2019年10月31日10时25分左右用QQ发送离职证明、员工离职协议书给艺品雅画艺公司分管业务的副总经理罗锦华。尤佳发送的离职证明中已说明因个人原因申请离职，员工离职协议书中写明解除劳动合同日期为2019年10月31日。罗锦华将上述两份材料打印出来给艺品雅画艺公司人事经理，并把QQ发给人事经理看，人事经理根据这两份文件于当日11时45分办理了劳动退工手续。艺品雅画艺公司不存在违法解除劳动合同的行为。 本院认定及理由：尤佳虽未在离职协议书中签字，但其发送离职协议书给艺品雅画艺公司的行为足以表明其同意解除劳动合同，尤佳未能举证证明此后双方当事人推翻了该协议，应承担相应不利后果。尤佳向艺品雅画艺公司发送离职协议书，艺品雅画艺公司据此办理退工手续，应认定双方就解除劳动合同达成了一致意见。尤佳主张艺品雅画艺公司系单方违法解除劳动合同，缺乏依据，本院不予采纳。 二、尤佳应否返还艺品雅画艺公司培训费。 尤佳主张：即使认定艺品雅画艺公司不存在单方违法解除劳动合同的行为，根据《员工离职协议书》，可以看出是艺品雅画艺公司提出解除劳动合同的，所以培训费不应由尤佳负担。 艺品雅画艺公司抗辩：尤佳自己拟定的员工离职证明里写明个人原因申请离职，说明辞职是尤佳的真实意愿，尤佳应当返还培训费。 本院认定及理由：1.《离职证明》是双方劳动合同解除后办理离职手续需要出具的证明文件，目的不在于规范双方当事人的权利义务，而《员工离职协议书》系双方当事人针对劳动关系解除而作出的约定，该协议书对双方均具有约束力。2.《离职证明》中载明的“因个人原因申请离职”内容宽泛，不能排除协商解除劳动合同的可能性，故《离职证明》的内容不足以推翻《员工离职协议书》中载明的劳动合同解除原因。3.综上分析，本院认定尤佳与艺品雅画艺公司劳动关系解除是基于艺品雅画艺公司提出后双方协商解除劳动合同。因双方在《员工离职协议书》中未对培训费承担作出约定，应按照法律规定处理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。尤佳对培训费的数额无异议，根据上述规定，尤佳应当向艺品雅画艺公司返还培训费4650元作为违约金。 裁判结果 本院认为，厦湖仲案[2018]773-1号裁决书裁决艺品雅画艺公司应支付尤佳2019年10月份工资差额9610元，艺品雅画艺公司未就该终局裁决事项申请撤销，视为无异议，扣除已支付的5169.1元后，艺品雅画艺公司还应支付尤佳2019年10月份工资差额4440.9元。厦湖仲案[2018]773-2号裁决书裁决艺品雅画艺公司应支付尤佳业务报销费用308.1元，艺品雅画艺公司未就该裁决提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。尤佳主张艺品雅画艺公司违法解除劳动合同，证据不足，其要求艺品雅画艺公司支付赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。尤佳违反服务期的约定，依法应当向艺品雅画艺公司返还培训费4650元作为违约金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款及第二款、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门市艺品雅画艺有限公司应于本判决生效之日起十日内支付尤佳2019年10月份工资差额4440.9元。 二、厦门市艺品雅画艺有限公司应于本判决生效之日起十日内支付尤佳业务报销费用308.1元。 三、尤佳应于本判决生效之日起十日内返还厦门市艺品雅画艺有限公司培训费4650元。 四、驳回尤佳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由尤佳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇二〇年八月十一日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条第一款、第二款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。