大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初2599号原告：吴亚庆，男，汉族，1978年8月5日生，户籍地吉林省白城市洮北区。委托诉讼代理人：苏环海，系辽宁利金律师事务所律师。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告吴亚庆与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴亚庆及其委托诉讼代理人苏环海到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告吴亚庆向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠2019年7月至12月工资21,000元；被告支付加班工资22,750元；被告支付带薪年假工资15,750元；被告支付或补缴公积金。事实和理由：原告于2018年6月1日进入到被告单位从事工作，工作岗位为安保，每月工资为3,500元，在工作过程中，被告单位以种种理由拖欠原告的劳动报酬，同时拒绝支付加班工资，并欠缴公积金，工作中没有给予带薪年假，也没有补偿支付未休年假的报酬，故原告诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.原告自2019年6月1日起至被告处工作，岗位为保安，双方签订了书面劳动合同。原告提供的社会保险缴费证明显示，原告自2011年5月起开始缴纳社会保险；被告为原告缴纳了2015年10月至11月、2019年11月至12月期间的社会保险，其中2019年11月至12月各项社会保险缴费基数为3,500元。原告主张其工资标准为3,500元/月，其于2020年2月份离职。3.原告提供载有“环嘉集团”字样的员工证，载明部门为门岗，职务为保安。原告提供其中国建设银行账户交易明细显示，被告曾于2019年1月14日支付6,940元；2019年1月17日支付3,500元，附言均为工资。4.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年3月18日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第175-195号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供了员工证、社会保险缴费证明及银行账户交易明细，具有一定的证据效力。被告作为用人单位，未在法庭指定的举证期限内提交人员名册、社保缴费记录、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由被告承担相应的不利后果。故，本院认定原、被告于2019年6月1日至2019年12月期间存在劳动关系。原告主张被告拖欠2019年7月至2019年12月期间的工资待遇，因被告未到庭，也未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，故应由被告承担举证不能的不利后果。因此，对于原告主张被告支付上述期间拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为3,500元/月，结合原告提供的社会保险缴费证明中载明的缴费基数为3,500元，故，本院对原告主张的月工资标准予以认可。但根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年11月至12月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即每月应扣除社会保险个人承担部分367.5元[3,500元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]。因此，被告应当支付原告2019年7月至2019年12月期间拖欠工资20,265元[3,500元/月*4个月+（3,500元/月-367.5元/月）*2个月]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班工资一节。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供《环嘉集团考勤管理制度》用以证明被告要求每周六加班，但该证据为复印件，且原告并未提供其他证据能够证明其已按该制度实际进行了加班，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效。原告于2020年3月18日申请仲裁，可以就2019年度带薪年休假工资进行主张。现被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合原告社会保险缴费记录，原告应享受带薪年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。）”原告于2019年6月1日入职被告处，则原告2019年度未休年休假天数为2天（214天÷365天×5天），被告应当支付原告未休年假工资644元（3,500元÷21.75天×2天×200%）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付或补缴公积金一节。本院认为，依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴亚庆2019年7月至2019年12月期间拖欠工资20,265元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴亚庆2019年度未休年假工资644元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告吴亚庆的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林审 判 员  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年八月二十四日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。