辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3853号原告：肖春丽，女，1994年8月15日出生，鄂温克族，住庄河市。被告：谭成满，男，1983年3月26日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：张玉宝，系庄河市城关法律服务所法律工作者。原告肖春丽与被告谭成满劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖春丽、被告谭成满的委托诉讼代理人张玉宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肖春丽向本院提出诉讼请求：1、要求被告立即给付劳务费2020元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：自2019年9月23日开始，原告在被告处打工，从事缝纫机台工作，9月、10月每天工资为80元，11月、12月、2020年1月每天工资为90元。在此期间有部分工资2020元被告未结清，要求被告给付。被告谭成满辩称，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。1、原告主张的工资是由庄河市永丰服装加工厂给付，原告应该起诉永丰服装厂。2、被告谭成满也是在永丰服装厂打工，按日工资每天140元计工。3、永丰服装厂反馈信息不拖欠肖春丽工资。原告围绕诉讼请求提交了以下证据：1、微信截图。证明包括原告在内的微信工作群中班长刘爽给李国忠发的厂址，工作地点是在庄河市工业园新鑫服装厂。2、被告手写的工资表，张贴在服装厂。证明原告为被告打工。3、照片两张。证明原告的工作环境，能够看出原告提供证工资表的张贴情况。4、原告自己记录的出勤表。证明被告欠原告工资情况。5、原告等人向被告索要工资时，被告报警，派出所出警时询问双方的录音。证明被告欠原告工资。6、原告与被告微信聊天记录。证明被告欠原告2000余元工资未结清。7、证人吕某到庭作证的证言。主要内容为，证人是2019年9月20日到被告处工作，原告是9月23日去的，是机台缝纫工，证人于11月份离职，在职期间与原告都在被告处工作。原告9、10月份工资每天80元，11月份工资每天90元，上的是妈妈班，每天工作7.5小时，0.5小时吃饭。8、证人王某到庭作证的证言。主要内容为，证人与原告是同事，为被告打工，原告是2019年9月23日去被告处打工，9月、10月每天工资是80元，11月份、12月份、1月份每天工资是90元，在厂子里有工资表，这几个月共欠原告工资3020元，转给原告1000元，现在欠原告2020元。经质证，被告对上述证据的主要质证意见为：对证据1不予认可，认为这份证据证明原告在庄河市新鑫服装厂并不是为被告打工。对证据2的真实性认可，显示原告11月份出勤4天，但显示不出原告是为被告打工。对证据3予以认可。对证据4不予认可，认为是原告自己制作的。对证据5真实性无异议，但认为该证据未显示出被告欠原告工资数额及欠工资是由被告给付，录音中还陈述了合伙人和厂子的问题。对证据6真实性认可，但认为被告陈述的意思是并不是由其给付原告工资，被告也在向服装厂老板要工资再给他们；原告提出欠2000元工资，显示不出被告的答复。对证据7认为证人与原告亲近，证明效力比较低。对证据8认为证人的陈述没有事实依据，真实性不认可，证明效力比较低。本院认证认为，对证据1、3，因不能证明原告主张的事实，不予确认；对证据2、4、5、6、7、8，能够证明原告主张的事实，本院予以确认。被告围绕抗辩意见提交了以下证据：1、企业机读档案登记资料。证明原告应向庄河市永丰服装加工厂主张拖欠工资的诉求。2、2020年5月份工资。证明被告是在永丰服装厂工作，日工资按140元计工。3、永丰服装厂出具的情况说明。证明不拖欠原告工资。4、2020年1月7日向原告微信转帐1000元的截图。证明2020年1月份原告工作4天，按每天80元计算，共320元，在截至转帐这天已将1月7日之前工资给付完毕。5、永丰服装厂出具的2020年1月份工资单，证明原告工作4天，与证人证明的时间相符，按80天计算一共是320元。经质证，原告对上述证据的主要质证意见为：对证据1不予认可，认为经营场所地址与其实际工作地址不一样，不知道永丰服装厂，也不认识王有锋。对证据2不认可，认为被告在哪儿工作与其无关。对证据3、5不予认可，认为其没有在永丰服装厂上班，出具的情况说明与其无关。对证据4认可收到1000元的事实，但认为收到的1000元是向被告预支的工资，不是结算拖欠所有的工资。本院认证认为，证据1、2不能证明被告的证明目的，不予确认；证据3、5系案外人出具，原告不予认可，不予确认；对证据4的真实性予以确认，但因原告对证明目的提出异议，对该证据的关联性另行确认。本院根据上述证据的认证情况，结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：2019年9月23日起，被告雇佣原告从事缝纫工作，工作到2020年1月。9月、10月工资标准为每天80元，11月、12月、2020年1月的工资标准为每天90元。原告的工作性质俗称“妈妈班”，即每天工作7.5小时，吃饭0.5小时，合计8小时；如需计算小时工资则以日工资按每天7.5小时折算。根据原告的记录，原告实际的工作时间及工资为：1、2019年9月，工作3天零4小时，工资应为80元×3天+（80元÷7.5小时×4小时）=282元；2、2019年10月，工作13天，其中12天工资已结算，工资为80元×1天=80元；3、2019年11月，工作7天零5.5小时，工资为90元×7天+（90元÷7.5小时×5.5小时）=696元；4、2019年12月，工作16天7小时及加班5.5小时，工资为90元×16天+（90元÷7.5小时×12.5小时）=1590元；5、2020年1月，工作4天零1小时，工资为90元×4天+（90元÷7.5小时×1小时）=372元。以上合计3020元。2020年1月7日，被告通过微信转账，支付给原告1000元。另查，2020年3月24日，原告通过微信向被告索要工资，被告答复“我在等法院打官司要钱完事就给你们”。后原告到被告处索要工资，被告报警，公安民警到现场处理，当公安民警询问“被告到底欠不欠工人钱”时，被告陈述“欠工人工资钱2-3万元”、“我正生产，不是不给他们钱，影响我生产，又要去告我，那你们就去告吧，我都跟他们说过多少次，回来钱就给你们”、“一开始我们合伙，娄道县是法人，他跑了，我注销了，我准备注册”等内容。现原告诉至本院，要求被告给付拖欠的工资2020元。本院认为，本案系劳务合同纠纷，劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向劳务接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。因本案原被告均未提交能够确定劳务提供人和劳务接受人的协议书等证据，由此导致双方对本案劳务关系涉及的如何确定劳务接受人、拖欠的工资数额如何认定、原告工作期间应得的工资是否全部结清等问题产生争议。原告根据其提交的被告手写的工资表、原告自己记录的出勤表、原告等人向谭成满索要工资时，谭成满报警，派出所民警时询问双方的录音资料、原告与被告的微信聊天记录、证人吕某、王某到庭作证的证言等证据，主张其是为被告打工，被告是雇主。被告根据其提交的企业机读档案登记资料、庄河市永丰服装加工厂出具的2020年1月份工资表、2020年5月份工资表及情况说明、2020年1月7日被告向原告微信转帐1000元的截图等证据，认为被告系庄河市永丰服装厂的工人，在服装厂授权范围内对外签订合同、代发工人工资等，原告等人是永丰服装厂雇佣的。因原告提交的证据与其提出的事实、理由直接相关，可以证明其与被告直接形成了劳务合同关系。而被告提交的永丰服装厂制作的涉及原告的证据均是单方制作，没有原告的签字，在原告不予认可且无其他证据佐证的情况下，不能证明原告与永丰服装厂形成了劳务合同关系或其他形式的法律关系；被告提交的其他证据也不能充分证明原告与永丰服装厂形成了劳务合同关系或其他形式的法律关系。故本院认定原告与被告形成劳务合同关系，被告是原告提供劳务的劳务接受人，负有给付原告劳动报酬的义务。被告辩称的原告是由庄河市永丰服装加工厂雇佣的，其主张的工资应由庄河市永丰服装加工厂给付的辩解意见，因没有事实依据，本院不予采纳。根据原告提交的被告在公安民警出警时的陈述、原告与被告的微信聊天记录等证据，可以确定被告拖欠原告等人工资的事实，但上述证据无法确定拖欠原告工资的具体数额。对此，原告提交了自己制作的出勤情况记录，并计算出工作期间的工资总额为3020元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2020年5月1日）第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”不论被告是直接雇佣的原告，还是永丰服装厂授权被告对工人进行管理，被告均应持有工人的出勤记录、工资支付情况等有原告签字的证据材料，但诉讼期间，被告对原告提交的自己制作的出勤情况记录只是以原告单方制作为由不予认可，而未提交完整的出勤记录、工资支付情况等证据材料，本院对原告主张的工作期间的工资总额为3020元的事实予以确认。被告辩称，根据永丰服装厂出具的2020年1月份工资表，原告的工资为320元（80元×4天），且被告于2020年1月7日微信转账支付给原告工资1000元，永丰服装厂已不欠原告工资；因第一、按照被告陈述的意见，原告2020年1月的工资为320元，却支付了1000元的工资，被告未对该结算方式提出合理的解释，存在矛盾之处；第二、根据本案现有证据可以确定，在原告整个工作期间，被告未按月支付工资或采取其他固定的方式支付工资，该1000元也未确定是哪个时间段的工资；第三、原告在计算出自己的工资总额为3020元后，将收到的该1000元工资扣除，提出了要求被告给付拖欠的工资2020元的诉讼请求；结合以上理由，本院对被告的上述辩解意见不予采纳。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2020年5月1日）第九十五条之规定，判决如下：被告谭成满于本判决发生法律效力后五日内给付原告肖春丽劳动报酬2020元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告谭成满负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  沈文强二〇二〇年八月二十四日书记员  李晓凤附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2020年5月1日）第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”