安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0521民初2253号 原告：马鞍山威泰机电有限公司，住所地安徽省马鞍山市当涂县太白镇工业集中区，统一社会信用代码913405215563024269。 法定代表人：潘宝兰，该公司负责人。 委托诉讼代理人：汤志娟，当涂县太白镇法律服务所法律工作者。 被告：徐业宏，男，1981年9月11日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：马蓉，安徽正伦律师事务所律师。 原告马鞍山威泰机电有限公司（以下简称马鞍山威泰公司）与被告徐业宏劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马鞍山威泰公司的委托诉讼代理人汤志娟，被告徐业宏及其委托诉讼代理人马蓉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马鞍山威泰公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告法定节假日、休息日加班工资50155.44元；2、案件诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年3月，被告进入原告公司从事操作工作，双方签订劳动合同。2020年5月7日，被告提出辞去部门主管工作申请，5月8日未去上班。5月11日原告通知被告上班，被告予以拒绝。之后，被告申请仲裁，要求原告给予经济赔偿金及节假日加班工资差额50155.44元。被告在原告公司工作期间，原告几乎没有安排被告法定节假日、休息日加班，偶尔加班，被告要求公司安排调休或当月发放加班费。被告工作期间常有迟到早退等违纪行为。被告诉请的加班费超过诉讼时效。根据相关法律规定，被告对其加班的事实应承担举证责任，如不能举证，应承担举证不能的后果。在仲裁过程中，被告未举证证明加班、拖欠加班工资的情形，该裁决侵害了原告的合法权益。故原告提起诉讼。 原告为支持其诉请，提交如下证据： 1、关于解除劳动合同的函、通知函（原件）各1份、微信聊天截图5张、快递单1张（均是复印件）。证明被告提出离职，原告通过微信、邮寄等方式联系被告上班，但被告置之不理。 2、当涂县社会保险职工增加表复印件一份。证明原告为被告缴纳了社保。 3、被告考勤统计指纹打卡记录打印件17张。证明被告工作的时间及未经常迟到早退。 4、加班费明细复印件8张。证明被告的加班费已发放。 经质证，被告对原告提供的证据1中解除劳动合同的函无异议，提出微信记录及公司的函均是在被告提出辞职后，快递回单显示该函件并未向被告有效送达。对证据2无异议，根据被告陈述公司在2014年到2017年间并未为被告购买社保。对证据3有异议，该证据系原告单方制作，被告未签字，且根据仲裁查明的事实，2018年到2020年间，被告担任原告售后人员，公司并未要求打卡。对证据4有异议，原告在仲裁时仅提供三份加班费明细表，且没有提供原件供被告核对，一审中，原告提交了八份加班费明细表，仅有第四页有被告签名，该签名发生在2017年至2018年被告担任车间主任期间代为领取当日5点半之后的加班工资，其余没有日期、没有被告签名，与本案无关联性。 经审查，本院对原告提供的证据1、2真实性予以确认。对证据3、4系原告单方制作，被告不予认可，且原告未提供其他证据相印证，故不予确认。 徐业宏辩称：2014年3月18日，被告进入原告公司工作，双方先后签订三份合同，约定劳动者每日工作时间不超过8小时，单位因生产需要，在征得工会或者劳动者同意后，可适当延长工作时间，每月休息1天。自2014年3月18日至2020年5月7日，扣除每月休息1天，双休日、法定节假日，即便按照原告提供的考勤表，被告仲裁时主张的法定节假日、休息日加班工资合计50155.44元。2020年2月，原告安排被告在家待岗，期间原告未发放工资，双方协商未成，被告才提交解除劳动合同的函件。 被告为支持其抗辩，提交如下证据： 1、原告与被告签订的劳动合同书复印件（原件在仲裁）。证明原告与被告先后签订三份固定期限劳动合同，分别为2014年3月18日至2016年7月31日、2016年7月31日至2019年7月30日、2019年7月30日至2022年7月29日，约定被告每周休息1天。 2、工资流水复印件一份（原件在仲裁）。证明被告离职前月平均工资为4784.57元，2020年2月，原告未发放工资。 3、解除劳动关系的函、EMS回单复印件各一份（原件在仲裁）。证明因原告6年来克扣被告法定节假日、休息日加班工资，且拒绝发放2020年2月工资，故被告要求与原告解除劳动关系。 4、当涂县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。证明本案已经仲裁裁决。 经质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议，提出根据合同不应当存在被告加班的情况；对证据2真实性无异议，提出2月份因疫情，只能发放生活费；对证据3真实性无异议，提出该证据不能达到被告的证明目的；对证据4无异议。 经审查，原告对被告提供的证据真实性均无异议，本院对均予以确认。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年3月18日，被告徐业宏进入原告马鞍山威泰公司工作，先后从事模具维修、车间主任工作，双方先后签订三份劳动合同，分别为2014年3月18日至2016年7月31日、2016年7月31日至2019年7月30日、2019年7月30日至2022年7月29日。月平均工资为4784.57元。被告徐业宏工作期间，工作时间为上午8时至11时，下午12时30分至17时30分，晚上偶尔加班，时间为18时至20时；法定节假日不安排休息；未享受年休假。期间，原告仅支付部分法定节假日加班工资，其他加班、年休假工资均未支付。2020年5月7日，徐业宏向马鞍山威泰公司提出辞职申请，5月8日未到马鞍山威泰公司上班。后徐业宏就马鞍山威泰公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿、法定节假日加班工资等提出仲裁申请。2020年6月24日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲案字（2020）第396号裁决书，裁决马鞍山威泰公司一次性给付徐业宏生活费826.00元、法定节假日、休息日加班工资50155.44元、未休年休假工资报酬2199.80元。马鞍山威泰公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。 另查，原告自2018年至2020年期间204天双休日工资计算为44875.92元，自2018年至2020年按法定节假日12天未支付的双倍工资计算为5279.52元。 本院认为，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定自1995年5月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。被告在原告单位工作期间的时间为上午8时至11时，下午12时30分至17时30分，如此循环，晚上偶尔加班，时间为18时至20时，无休息日及法定节假日。原告在支付工资中，双方签订的劳动合同第四条明确了加班工资、满勤奖，故对被告申请仲裁追诉自2018年3月18日至2020年5月7日期间的法定节假日、休息日加班费50155.44元，予以支持，对原告提出其无须支付被告法定节假日、休息日加班工资50155.44元的诉请，不予采纳。依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，被告在离职前一年应休法定节假日为11天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款规定，原告应支付被告11天的法定节假日及全年休息日104天加班工资，被告主张的法定节假日及全年休息日加班工资未高出法定标准，予以支持。对原告提出的其几乎没有安排被告法定节假日、休息日加班，偶尔加班被告也要求原告安排调休或当月发放加班费的诉请，因提供的证据不能支持其主张，故不予采信。经查，被告要求离职时间为2020年5月，之前，原告一直在被告单位工作，故对原告提出被告要求加班费的主张超过诉讼时效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告马鞍山威泰机电有限公司不支付被告徐业宏法定节假日、休息日加班工资的诉讼请求。 二、原告马鞍山威泰机电有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐业宏法定节假日、休息日加班工资50155.44元。 案件受理费减半收取5元，由原告马鞍山威泰机电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  蒋萍 二〇二〇年八月二十八日 书记员  吴玲