大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0293民初987号 原告：张广杰，男，1967年11月7日出生，汉族，住大连市沙河口区。 被告：辽宁鼎昇环境检测有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区。 法定代表人：李晓鹏系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李晓林，系辽宁裕景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李冰，系辽宁裕景律师事务所律师。 原告张广杰与被告辽宁鼎昇环境检测有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张广杰、被告辽宁鼎昇环境检测有限公司的委托诉讼代理人李晓林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付拖欠工资（2016年11月—2020年5月）金额153，391.80元；2、请求被告支付社会保险金（个人已垫付）金额为38，483.90元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：从2014年10月1日至2020年5月12日原告就职于被告公司，由于公司拖欠工资，至原告家庭无生活来源，原告要求被告立即支付所拖欠工资和社会保险，社会保险因本人需要医保就医，经被告同意，本人个人出资先行垫付，被告以后给付原告现金。 被告辽宁鼎昇环境检测有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，被告并不拖欠原告工资，第二项诉讼请求不属于人民法院受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据解除劳动合同证明书、仲裁申请及不予受理通知书，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告张广杰与被告辽宁鼎昇环境检测有限公司于2016年10月1日签订劳动合同书，约定原告在被告公司工作，合同期限自2016年10月1日起，2019年9月30日止，原告的工资标准为2,800元/月。被告公司为原告交纳住房公积金。该劳动合同系被告公司人力资源专员代原告签署，落款处并非原告本人签名。 被告公司于2020年5月12日向原告出具解除劳动合同证明书，载明在本单位工作起止时间为2014年10月1日至2020年5月12日止，解除合同时间：2020年5月12日，解除原因：双方协商一致。 另查，原告于2020年5月26日就案涉诉请申请仲裁，大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服诉至本院。 根据原告提交的工资明细，原告2016年期间月工资收入为6，200元（含劳动者个人应当承担的社会保险、住房公积金以及个人所得税）。2018年原告应得工资为6，400元/月（含劳动者个人应当承担的社会保险、住房公积金以及个人所得税）。原告2019年、2020年月平均工资为6，400元/月。 本院认为，劳动者的合法权利应予保护。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方虽未签订劳动合同，但被告对于用工事实无异议，双方间的事实劳动关系成立。原告实际为被告提供了劳动，被告作为用人单位就应当向原告及时足额支付相应的劳动报酬。鉴于原、被告双方未签订书面劳动合同，双方对工资的具体数额意见分歧较大，原告自2014年10月1日至2020年5月12日在被告处工作，庭审中,原告提交2016年2018年部分月份工资明细，被告公司认为该组证据系复印件不予认可，但并未提供其他证据予以证明原告的工资状况，本院认为，根据《辽宁省工资支付规定》第十五条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。本案中，原告的工资情况由用人单位掌握管理,用人单位应提供,用人单位不提供的,应承担不利后果。被告公司称其提交的银行流水均为支付给原告的工资，并认为原告月工资标准为2，800元，但其提交的银行流水中部分月份转账给原告的金额远高于原告的工资标准，且被告拒不提交原告工资明细，而原告提交的工资明细表更符合上述法律规定，亦与部分银行流水相互印证，故本院对原告提交的2016年及2018年部分工资明细予以认可。 原告提交2016年9月、12月发放工资明细，证明原告基本工资、满勤奖、外出餐补、误餐费和油补、应发工资额中含劳动者个人应当承担的社会保险、住房公积金以及个人所得税。因被告公司未提供原告打卡记录，故应当向原告支付满勤奖200元，因双方均未提供证据证明外出餐补及误餐费和油补的具体数额，故本院对于对该两笔费用不予支持。故本院认定原告2016年期间月工资收入为6，200元（含劳动者个人应当承担的社会保险、住房公积金以及个人所得税）。根据被告公司提交的银行交易流水，其中2016年1月5日，1月13日，2月3日、3月29日、4月28日转账记录明确备注为工资，经庭审质证后，原告予以认可，故本院对被告通过被告公司账户支付原告工资12，659.5元（2，525.9+2，525.9+2，535.9+2，535.9+2，535.9），予以支持。被告提交的2016年10月26日、2016年11月15日的银行转账记录，备注为备用金，且原告认为该笔款项为其报销的采购款，并非工资，被告并未提供其他证据证明该两笔款项为工资，故本院对被告公司主张上述两笔款项系支付给原告工资的抗辩意见，不予支持。被告公司提交被告公司法定代表人李晓鹏向原告转帐的流水明细，经庭审质证后，原告认可2016年3月29日、2016年6月3日、2016年10月19日、2016年11月10日，2016年12月12日的转账记录，合计15，350元（1,830+1,920+4,000+3,700+3,900）系支付给原告的工资，原告对2016年9月8日转账记录中的2,000元不予认可，但并未提供证据予以佐证，故本院认为该2,000元，应为被告公司支付原告的工资。综上原告主张2016年11月到12月工资收入应为12,400元（6,200*2），2016年11月之后被告已支付工资7,600元（3,700+3,900），尚欠原告工资4，800元。 根据原告提交的2018年部分月份的工资明细，证明原告的基本工资为6，200元，满勤奖为200元，应付工资应为6,400元/月（含劳动者个人应当承担的社会保险、住房公积金以及个人所得税）。被告提交与原告之间的交易流水，证明已经向原告支付31，780元工资。原告质证后认为，上述款项为原告在职期间用于公司采购装修维修的款项并非工资，本院经审理查明后认为，被告公司2018年7月4日向原告转账1，400元，备注用途为往来款，并非工资，故本院对该笔款项不予认可。对于被告公司法定代表人账户向原告的转账记录，因原告并未提供证据证明上述款项并非工资，故本院认定被告共向原告支付2018年工资30,380元,尚欠原告工资46,420元(6,400元*12个月-30,380)。 被告公司并未提供证据证明原告2019年、2020年工资收入状况，根据相关法律规定，应承担不利后果。参照原告提交的2016、2018年工资明细。本院认定，原告2019年、2020年月平均工资为6,400元/月（含劳动者个人应当承担的社会保险、住房公积金以及个人所得税）。根据被告提供的交易流水，证明已向原告支付工资24，500元。2019年3月26日，被告公司向原告转账1,000元，备注用途为个人借款，且经过庭审质证后，原告亦不认可该笔款项为工资，故本院对该笔款项不予支持。故本院认定被告已支付2019年原告工资合计为23，500元，被告尚欠原告工资53,300元（6,400元*12个月-23,500元）。原告在被告单位处工作至2020年5月12日，被告应付原告工资总额为27，365.5元（6,400*4+6,400÷21.75*6），被告已支付2020年工资2,000元，尚欠原告工资25,365.5元（27,365.5元-2,000）。综上所述，被告公司共欠付原告工资合计129,885.5元（4，800+46,420+53,300+25,365.5）。 关于原告主张被告未为其缴存公积金问题。本院认为，《住房公积金管理条例》第二十条第一款规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。本案中，被告不缴或少缴公积金不属于人民法院受案范围，原告应向有关部门另行主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《辽宁省工资支付规定》第十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告辽宁鼎昇环境检测有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张广杰欠付2016年11月—2020年5月工资129,885.5元（含劳动者个人应当承担的社会保险、住房公积金以及个人所得税）； 二、驳回原告张广杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁鼎昇环境检测有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。 审判员  臧懿敏 二〇二〇年八月十一日 书记员  吕梦妮 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《辽宁省工资支付规定》 第十五条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。 用人单位可以将工资直接支付给劳动者本人，也可以委托银行代发。 用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。