吉林省大安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0882民初1384号 原告：松原市永达油田开发高新技术有限责任公司，住所地吉林省松原经济技术开发区湛江路1551号。 法定代表人：刘占国，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：方园，吉林于晓辉律师事务所律师。 被告：马国君，男，1964年3月4日生，汉族，住吉林省大安市。 原告松原市永达油田开发高新技术有限责任公司与被告马国君确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月24日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人方园，被告马国君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 松原市永达油田开发高新技术有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决双方间不存在劳动关系，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司不承担马国君因未签订劳动合同的2倍工资30,000元。2.诉讼费由松原市永达油田开发高新技术有限责任公司承担。事实和理由：一、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司与马国君不存在劳动合同关系。松原市永达油田开发高新技术有限责任公司对外招工时明确表示双方建立的并非是劳动关系，而是临时性的雇佣关系，在工资表中明确表明了临时性用工人员，马国君也签字确认，故双方间并未建立正式的劳动关系。二、假设双方间存在劳动关系，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司也无需向马国君支付双倍工资。仲裁委员会认定事实错误，马国君的基本工资为每月1000元，其他的属于绩效工资每月不固定，同时松原市永达油田开发高新技术有限责任公司从未有拖欠工资行为，在马国君履行工作期间未按时完成相应工作量，最后主动离职，造成双方间未完成一年期的工作量，致使本案发生属于马国君故意违约在先，其行为已经给松原市永达油田开发高新技术有限责任公司造成损失，再有对于未约定期限的劳动关系视为无固定期限劳动关系，超过一年无需给予补偿，后续马国君又主动离职，双方间已经解除了劳动关系。请求人民法院依法支持松原市永达油田开发高新技术有限责任公司诉讼请求。 马国君辩称，一、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司不承认劳动合同关系，所说的不存在劳动关系是不成立的。松原市永达油田开发高新技术有限责任公司在2018年9月7日大安微生活招聘广告中，明确承诺给交五险、包吃住、工资3000元/月（见招工广告）并没有说明是临时用工,并且《中华人民共和国劳动合同法》没有临时工一说，在第二十条有明确规定：“合同期限及固定期限、无固定期限和已完成一定的工作为期限。”所以说松原市永达油田开发高新技术有限责任公司所说的临时用工不成立，我们之间就是劳动关系，但一直未与我签订劳动合同。松原市永达油田开发高新技术有限责任公司所说的工资表一事纯属胡说，我领工资签字是领取我的劳动报酬，他说的工资表是文字游戏，与签订劳动合同之事无任何关系，并且松原市永达油田开发高新技术有限责任公司无视国家法律规定，不兑现招工广告的承诺，非法用工。二、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司的假设条款等更是不成立的胡说，招工广告明确工资3000元/月，他所说的工资1000元/月更是违法的，因为白城地区最低工资标准1480元/月。工资额包括基本工资、奖金、津贴、职务工资、电话费等等，这才是所谓的工资收入，是国家文件规定的，不可否认的，我的月收入应该以我在银行工资卡额度和拖欠的工资之和为准，他们玩弄数字游戏、无视国家法律规定，戏弄法庭、欺骗员工、纯属狡辩。三、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司所说从未拖欠工资等，企业用工正常按月支付劳动者工资是国家规定，是松原市永达油田开发高新技术有限责任公司的职责，怎么还以按月发放工资为荣、感到骄傲呢？我解聘时一次性领取六个月的拖欠工资，有“离职人员工资明细”为证，足以说明松原市永达油田开发高新技术有限责任公司强词夺理，无稽之谈。四、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司所说履行工作期间未完成相应工作量等，聘用我为外线电工，自从我到松原市永达油田开发高新技术有限责任公司处工作，由于我是电工技师并珍惜这份工作，不计较工作任务，我时时都按时按量完成领导交给我的各项工作任务，从没有拖工作后腿、影响公司生产，并且我不但完成外线电工的工作，同时做了很多外线电工以外的工作。此次事情发生是由于2019年嫩江涨水，当时是红岗油田明确通知松原市永达油田开发高新技术有限责任公司只能使用照明用电，不许生产用电，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司全线停产。在这种情况下进行的电机检修维护保养，此项电机维修工作是招聘工作范围之外工作。由于电机进水需要维修，我及时进行维修并按电机维修操作规程进行烘干保养；当时维修的电机正在烘干保养阶段，我还在检查烘干情况呢，准备组装电机，我根本不知道什么原因，领导突然来说我养大爷、不工作，强行辞退我。不是我不工作，我违约，是松原市永达油田开发高新技术有限责任公司违约。不是我违反工作制度，是他们一手造成的不与我签劳动合同，编造理由，强行制造事端解聘我，致使本案发生，是他们违约在先。根本不存在我给造成经济损失一说，并说我是主动离职，更是天方夜谭的故事，无稽之谈。松原市永达油田开发高新技术有限责任公司用工期间不执行《劳动合同法》及时与员工签订劳动合同，不履行招工广告承诺，为员工缴纳五险。按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。所以根据《劳动合同法》法规及大安市劳动仲裁委员会的裁决。我向大安市人民法院申请：松原市永达油田开发高新技术有限责任公司必须按照劳动合同法规定，向我支付工作期间双倍工资，再向我支付人民币30,000元工资，我这是依法维护我的劳动者权益，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司无视大安市劳动仲裁委员会的裁决无理取闹、推卸他们违反《劳动合同法》违法经营的责任，歧视法庭、欺负劳动者。综上所述，请法庭依法支持劳动者的维权请求。 本院经审理查明事实如下： 一、2018年9月21日至2019年9月7日期间，马国君在松原市永达油田开发高新技术有限责任公司从事外线电工工作，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司未与马国君签订书面劳动合同。2019年9月7日，因工作事宜双方发生矛盾，马国君离开松原市永达油田开发高新技术有限责任公司。双方认可2018年9月21日至2019年9月7日期间，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司支付了马国君的每月工资，合计38,060元。 二、马国君2018年9月21日起薪，当月工资1100元；2018年10月份，马国君工资4100元；2018年11月份，马国君工资3000元；2018年12月份，马国君工资3100元；2019年1月份，马国君工资3250元；2019年2月份，马国君工资4000元；2019年3月份，马国君自书工资3380元；2019年4月份，马国君工资3100元；2019年5月份，马国君工资3170元；2019年6月份，马国君工资3000元；2019年7月份，马国君工资3100元；2019年8月份，马国君工资3060元；2019年9月工作7天，马国君工资700元。 三、2019年9月23日，大安市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人马国君与被申请人松原市永达油田开发高新技术有限责任公司因劳动报酬发生的争议。申请人马国君诉求：1.请求劳动仲裁委员会裁决被申请人支付给申请人未签订劳动合同10个月的工资32,160元，解除劳动合同应当支付一个月的经济补偿金3000元及没有提前书面通知解除也应付一个月工资3000元。2019年11月1日，大安市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字〔2019〕87号裁决书裁决：一、被申请人应当支付申请人2018年10月21日至2019年9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资30,000元。二、被申请人无需支付申请人解除劳动合同一个月的经济补偿金3000元以及没有提前书面通知解除一个月的工资3000元。 认定上述事实的证据有：1.身份证1份（复印件）；2.裁定书1份；3.裁决书1份；4.当事人自认；5.档案材料1份；6.仲裁申请书1份；7.离职人员工资明细2份（复印件）；8.吉林银行工资发放凭证6张；9.马国君自书的工资发放明细。 本院认为，本案是一起确认劳动关系纠纷，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，双方认可2018年9月21日至2019年9月7日期间，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司支付了马国君的每月工资，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司虽未与马国君签订劳动合同，但事实劳动关系存在。因松原市永达油田开发高新技术有限责任公司未与马国君签订书面劳动合同，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司应支付马国君2018年10月21日至2019年9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。吉林银行工资发放凭证（6张）体现：“马国君2018年9月21日起薪，当月工资1100元；2018年10月份，马国君工资4100元；2018年11月份，马国君工资3000元；2018年12月份，马国君工资3100元；2019年1月份，马国君工资3250元；2019年2月份，马国君工资4000元；”对该份证据本院予以确认。因双方均出示了离职人员工资明细，内容一致，该明细体现：“2019年4月份，马国君工资3100元；2019年5月份，马国君工资3170元；2019年6月份，马国君工资3000元；2019年7月份，马国君工资3100元；2019年8月份，马国君工资3060元；2019年9月工作7天，马国君工资700元；”对该份证据本院予以确认。因双方认可2018年9月21日至2019年9月7日期间，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司支付了马国君的每月工资，对该明细除2019年3月工资没有记载外，其余月份工资发放双方均认可，2019年3月份发放工资马国君自书记载，举证时虽松原市永达油田开发高新技术有限责任公司有异议，但尚未举出发放数额否定证据，对马国君举出的2018年9月21日至2019年9月7日工资发放明细，本院予以确认。松原市永达油田开发高新技术有限责任公司应支付马国君2018年10月21日至2019年9月7日期间未签订书面劳动合同10个月的二倍工资应为33,200元（4100元+3000元+3100元+3250元+4000元+3380元+3100元+3170元+3000元+3100元），而在庭审答辩时马国君主张30,000元工资。故，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司应支付马国君2018年10月21日至2019年9月7日期间未签订书面劳动合同10个月的二倍工资按30,000元保护。松原市永达油田开发高新技术有限责任公司不承担二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，因工作中双方发生矛盾，马国君离开松原市永达油田开发高新技术有限责任公司，本案没出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应该支付经济补偿的情形，故，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司无需支付马国君解除劳动合同一个月的经济补偿金，也没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同需额外支付劳动者一个月的工资的情形，故，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司无需支付马国君没有提前书面通知解除一个月的工资。对于松原市永达油田开发高新技术有限责任公司与马国君提供的其他证据，本院不予确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定，判决如下： 一、2018年9月21日至2019年9月7日期间，松原市永达油田开发高新技术有限责任公司与马国君存在事实劳动关系。 二、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司于本判决生效后三日内，需向马国君支付2018年10月21日至2019年9月7日期间未签订书面劳动合同10个月的二倍工资30,000元。 三、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司无需支付马国君解除劳动合同一个月的经济补偿3000元。 四、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司无需支付马国君没有提前书面通知解除一个月的工资3000元。 如果松原市永达油田开发高新技术有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由松原市永达油田开发高新技术有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作需要的必要消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  周欣立 审 判 员  高 双 人民陪审员  陈亚秋 二〇二〇年八月三十一日 书 记 员  孙喆延