江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2676号原告：李峰，男，1992年2月8日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：贾德松，江苏捷强律师事务所律师。被告：江苏金多啦环保科技集团有限公司，住所地徐州市鼓楼区中山北路296-14号3楼307室。现住所地徐州市鼓楼区奔腾大道君盛广场1号楼904室。法定代表人：张丽民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王勋，江苏金合律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。原告李峰与被告江苏金多啦环保科技集团有限公司（以下简称金多啦环保公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李峰及其委托诉讼代理人贾德松、被告金多啦环保公司的法定代表人张丽民及其委托诉讼代理人王勋、滕文峰，证人贾某1、贾某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李峰向本院提出诉讼请求：被告金多啦环保公司支付：1.未签订劳动合同的二倍工资13365元；2.周六、周日加班工资8196元、法定节假日工资2049元。事实和理由：原告在2019年1月1日到被告前身江苏洁士物业管理有限公司（以下简称洁士物业公司）工作，职务驾驶员，工作地点在贾汪区岗子村，一直没有签订劳动合同。工作中接受贾汪分公司领导安排，凌晨二点到公司大站开车，然后到各个点拉垃圾送往电厂，一天基本十几趟，工作到十二点下班；特殊情况，比如创卫时期或落叶时期，每天工作到当晚八九点钟。周六、周日、法定节假日从不休息。面对如此大的工作强度，原告本无怨无悔，近期公司换领导后，对原告多方指责和刁难，对原告工作不理解，严重挫伤原告感情，原告不愿再向被告供职。2019年4月14日，不满被告强令违章作业，被迫辞职。2019年6月3日，原告到劳动部门仲裁，劳动部门不予受理，特向贵院起诉。被告金多啦环保公司辩称，1、原被告双方已签订劳动合同，原告主张未签劳动合同的双倍工资，明显不能成立。2.原告主张周六周日法定节假日加班工资，无事实和法律依据。原告的工资组成为基本工资加上加班费，原告每周都存在休息、轮休，被告均将加班费分到12个月里做到工资单里一并发放给了原告，原告也在工资单中签字认可。退一步讲，若被告给付的加班费不足，原告计算的日工资数额也是错误的，日工资应当按照基本工资除以21.75元计算。加班费的年限也错误计算，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》苏高法审委【2004】4号文件规定，假如被告拖欠原告劳动报酬，最多支持原告2年的加班费。且被告并不拖欠原告的加班费。综上，原告的诉请无事实和法律依据，依法不能成立。为保护被告的合法权益，请依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月，李峰入职金多啦环保公司从事驾驶员工作并签订劳动合同，金多啦环保公司为李峰缴纳了社会保险。李峰工作期间由金多啦环保公司贾汪站经理季玉珍进行考勤，李峰签字确认。2019年4月15日，李峰从金多啦环保公司处离职。金多啦环保公司已向李峰支付了全部工资。2019年6月3日，李峰以金多啦环保公司为被申请人向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金多啦环保公司向李峰支付：1.未签订劳动合同的二倍工资13365元；2.周六、周日加班工资8196元、法定节假日工资2049元2019年6月3日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲不字[2019]第46号不予受理通知书，通知李峰以其未提供劳动关系初步证据为由不予受理。李峰遂向本院提起诉讼。2019年11月14日，李峰向本院提交司法鉴定申请，鉴定事项为：金多啦环保公司提交的“2019年1月4日”的《全日制劳动合同书》尾页原告的签名真伪进行鉴定：1.是否为原告亲笔书写笔迹2.是否为印刷形成进行鉴定。本院依法委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定，2019年12月9日，南京东南司法鉴定中心作出东南司鉴中心[2019]文鉴字第1236号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、据现有鉴定材料，送检落款标称签名日期为“2019年1月4日”的《全日制劳动合同书》上“乙方签名：”处签名字迹“李峰”系印刷机具印刷形成，非直接书写形成；2、据现有鉴定材料，送检落款标称签名日期为“2019年1月4日”的《全日制劳动合同书》上“乙方签名：”处签名字迹“李峰”与送检样本字迹是出自同一人笔迹。李峰支付鉴定费用3600元并要求由金多啦环保公司承担。上述事实，《全日制劳动合同书》、营业执照、关于变更企业名称的函、劳动仲裁申请书副本、贾劳人仲不字[2019]第46号不予受理通知书、考勤表、工资表、司法鉴定申请书、江苏增值税普通发票、东南司鉴中心[2019]文鉴字第1236号司法鉴定意见书、通话录音、证人证言、当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案经调解不成。本案争议焦点为：原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资13365元、周六、周日加班工资8196元、法定节假日工资2049元及鉴定费3600元有无事实和法律依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。一、关于李峰主张的未签订书面劳动合同双倍工资13365元的问题。因劳动合同法规制的是用人单位故意不签订劳动合同的行为，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，无需承担未签劳动合同的双倍工资。根据本案查明的事实，李峰庭审中陈述与金多啦环保公司于2019年1月签订书面劳动合同，李峰主张金多啦环保公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资13365元，无事实依据，本院不予支持。二、关于李峰主张的周六、周日加班工资8196元、法定节假日加班工资2049元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告李峰向法庭提交了考勤表复印件、申请证人贾某1、贾某2到庭作证。对于原告李峰提交的考勤表复印件，金多啦环保公司对该考勤表的真实性不予认可，不予采信该证据。对于证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条的规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。本案原告申请证人出庭作证证明，大车驾驶员全年没有休息。但证人与被告存在诉讼纠纷，具有利益冲突，不能单独作为认定本案事实的依据，故对于证人证言本院不予采信。本案中，金多啦环保公司提交了相关考勤表原件，李峰虽对真实性有异议，根据民事诉讼举证规则，举证责任并未发生转移，李峰仍应举证证明其主张的全年周六、周日、法定节假日无休息的事实或反证金多啦环保公司提交的考勤表原件为虚假的事实，判决前，李峰未能提交相应证据，应承担举证不能的不利后果。李峰主张的周六、周日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。三、关于鉴定费3600元的承担。本案在审理过程中，被告金多啦环保公司向法庭提交了其确认为原件的《全日制劳动合同书》，李峰质证认为其于2019年1月1日与金多啦环保公司签订的《全日制劳动合同书》是空白合同，而非被告金多啦环保公司举证的对劳动合同期限及工作时间等合同内容协商一致《全日制劳动合同》，故对金多啦环保公司举证的劳动合同原件的真实性不予认可并对金多啦环保公司提交的劳动合同原件中原告的签名是否为原告亲笔书写笔迹及是否为印刷形成申请进行司法鉴定。经鉴定机构鉴定并出具鉴定意见，结论为“乙方签名：”处签名字迹“李峰”系印刷机具印刷形成，非直接书写形成。“乙方签名：”处签名字迹“李峰”与送检样本字迹是出自同一人笔迹。故金多啦环保公司对证据的真实性存在虚假陈述的情形，因此产生的鉴定费用应由金多啦环保公司承担。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告李峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李峰负担。鉴定费3600元，由被告江苏金多啦环保科技集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  马丽萍人民陪审员  李学亮人民陪审员  鹿丙刚二〇二〇年八月十九日书 记 员  岳 阳