安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初4192号 原告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。 法定代表人：朱锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪**，安徽嘉树律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。 被告：陈超，男，1983年8月15日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：鲍磊，安徽皋城律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄伟，安徽皋城律师事务所实习律师。 原告六安三希皮革制品有限公司诉被告陈超劳动争议纠纷一案与原告陈超诉被告六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希皮革公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告三希皮革公司的委托诉讼代理人汪小亮，被告陈超的委托诉讼代理人鲍磊、黄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三希皮革公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告不承担向被告支付经济补偿金的责任;二、请求依法判令原告不承担向被告支付未休年休假工资的责任;三、请求依法判令原告不承担为被告补缴社会保险费的责任；四、本案诉讼费由被告承担。事实及理由:原告与被告劳动争议一案,六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2020)85号仲裁裁决书,但该裁决书的裁决内容有误。根据劳动合同约定,被告的入职时间应为2011年10月20日,因此相应的经济补偿金与补缴社保年限均有误。而且双方劳动关系解除系因被告主动辞职,因此根据《劳动合同法》第四十六的规定,原告无需支付被告经济补偿金。根据被告提供的银行流水可以看出,原告已经支付了其每个月度的工资,不存在未付情形,且被告也未举证证明存在未休年休假或未发年休假工资的情况,因此原告也无需支付年休假工资。另外,原告自2016年7月起就为被告足额缴纳了社会保险,被告关于补缴社保的请求已经超出劳动仲裁及诉讼时效,依法不应支持。综上,原告依据《民事诉讼法》等的相关规定特具状诉至贵院,望贵院依法判如所请! 被告陈超辩称，一、三希皮革公司应当补缴社保。缴纳社保是法律的强制性规定。《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”二、三希皮革公司应当支付经济补偿金。陈超以三希皮革公司未依法为本人缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿金。2020年4月21日，陈超以书面的方式向三希皮革公司发出《通知》一份，通知内容为：“六安三希皮革制品有限公司：贵司未依法为本人缴纳社会保险费，本人依此解除劳动合同。此通知一式两份，一份寄公司，一份本人留存。”《邮件详情单》和《妥投记录》显示，该《通知》已经送达三希皮革公司。三、三希皮革公司应当支付带薪年休假工资。年休假可以跨年度安排，三希皮革公司至少应当支付陈超2年应休未休年休假工资。 原告三希皮革公司为支持其诉讼请求，提交证据如下： 证据一营业执照复印件、法定代表人身份证明书，证明原告企业信息及诉讼主体适格。证据二身份证复印件，证明被告身份信息及诉讼主体适格。证据三送达回证及裁决书，证明原告不服裁决书提起诉讼，符合法律规定。证据四劳动合同，证明被告的入职时间应为2011年10月20日。证据五对公账户开具清单，证明被告提供的工资银行流水中2009年至2011年为其汇款不是原告公司账户。证据六社保缴纳记录，证明原告自2016年7月起就为被告足额缴纳了社会保险，被告关于补缴社保的请求已经超过劳动仲裁及诉讼时效，且补缴社保不属于劳动仲裁及人民法院受案范围。 被告陈超对上述证据的质证意见:对证据一、二、三的三性无异议。对证据四真实性、合法性认可，关联性和证明目的不认可。陈超的入职时间应当根据工资银行流水计算，入职时间应当为2009年10月。对证据五真实性、合法性认可，关联性和证明目的不认可。该证据不能证明陈超2009年10月至2011年12月的工资不是三希皮革公司支付的。银行工资流水的对方账号是银行的虚拟账号，三希皮革公司将工资转入该虚拟账号，银行代三希皮革公司将工资转入陈超账号。对证据六真实性、合法性认可，关联性和证明目的不认可。补缴社保的请求并未超过时效且属于劳动仲裁和人民法院受案范围。 被告陈超为支持其辩解意见，提交证据如下： 证据一《劳动合同书》、工资银行流水，证明1、原告和被告之间存在劳动关系；2、劳动关系约定存续期间；3、被告月平均工资。证据二培训教材、个人计件工资，证明1、根据《培训教材》，原告实行打卡考勤制度，加班考勤记录由原告保存；2、加班事实和加班费计算方式；3、未安排被告年休假事实。证据三通知、邮件详情单、妥投记录，证明劳动者解除劳动合同的依据及事实。 原告三希皮革公司对被告陈超证据的质证意见:对证据一真实性无异议，但劳动合同可以看出陈超的入职时间为2011年10月20日，另工资流水2009年至2011年期间不是三希皮革公司的工资发放，该证据也反映不出来该事实。对证据二的三性均有异议，不符合证据的要求，不能作为证据使用，也达不到举证目的。对证据三真实性无异议，可以看出是陈超主动辞职。 当事人围绕原告诉讼请求向本院提交了上述证据，本院组织当事人对证据进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下:陈超于2011年10月20日进入三希皮革公司工作，双方于2011年10月20日、2014年10月20日、2017年10月20日分别签订劳动合同书，劳动合同期限至2020年10月19日止。2020年4月21日陈超以三希皮革公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除其与三希皮革公司之间的劳动合同，且陈超将解除劳动的通知邮寄给三希皮革公司。陈超离职前月平均工资为5300.59元[(2019年3月15日至2020年2月21日发放的工资计55273.74元+10000元奖金÷12个月×10个月）÷12个月]。双方劳动关系存续期间，三希皮革公司未安排陈超年休假。2013年7月起，三希皮革公司为陈超缴纳工伤保险费用。2016年7月，三希皮革公司为陈超办理企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、大额补充医疗保险、生育保险等险种并缴费至2020年3月，同时，该期间三希皮革公司继续为陈超缴纳工伤保险费用。 另查明：2020年5月15日，陈超向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与三希皮革公司之间的劳动关系，并由三希皮革公司支付其经济补偿金56006.37元、加班费733232.81元、带薪年休假工资、补缴单位应缴而未缴部分社保。2020年6月12日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲[2020]85号仲裁裁决书，裁决：一、陈超和三希皮革公司按照法律规定的程序解除劳动关系。二、三希皮革公司支付陈超经济补偿人民币52969元（4606元／月×11.5个月）。三、三希皮革公司支付陈超未休年休假工资报酬人民币8471元（4606元／月÷21.75天×10天×2倍×2年）。四、驳回陈超要求三希皮革公司支付加班费的仲裁请求。综上,三希皮革公司于本裁决书生效之日一次性支付给陈超经济补偿、未休年休假工资报酬合计人民币61440元。同时,陈超与三希皮革公司于2009年10月28日至2020年4月21日期间存在劳动关系，三希皮革公司和陈超参加社会保险,应按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构,由社保经办机构依据现行法律、法规和政策规定办理。三希皮革公司于2020年7月1日收到仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 本院认为，三希皮革公司主张陈超于2011年10月20日才到三希皮革公司工作并提交了双方于2011年10月20日签订的劳动合同书予以证明，陈超虽认为“其于2009年10月28日进入三希皮革公司工作,2011年10月19日之前双方未签订劳动合同”并提交了工资银行流水，但陈超提交的工资银行流水并不能证明2011年10月19日之前陈超的工资由三希皮革公司进行发放，故本院对三希皮革公司的上述主张予以采信。因三希皮革公司存在未依法为陈超缴纳社会保险的事实，双方解除劳动关系时，三希皮革公司应依法向陈超支付经济补偿金，故三希皮革公司主张不支付陈超经济补偿金，本院不予支持。三希皮革公司未举证证明其已安排陈超享受带薪年休假或已支付陈超应休未休年休假工资，故三希皮革公司主张不承担陈超年休假工资，本院不予支持，三希皮革公司应依法支付陈超应休未休带薪年休假工资。陈超与三希皮革公司在2011年10月至2020年4月期间存在劳动关系，三希皮革公司虽于2013年7月起为陈超缴纳工伤保险费用，2016年7月为陈超办理社保关系并缴费至2020年3月，却未为其补办2011年10月至2016年6月以及2020年4月的社保关系并补缴相关费用，依法应予补办补缴，故三希皮革公司主张其不应补缴陈超的社会保险，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告六安三希皮革制品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告六安三希皮革制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  殷向阳 二〇二〇年八月三十一日 书记员  段晓强 附本案相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。