重庆市城口县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0229民初653号 原告：郑鹏，男，1949年9月30日出生，汉族，住重庆市涪陵区荔圃路98号3幢1单元6-2，公民身份号码512301194909300017。 被告：重庆市巴渝水利水电实业有限公司，住所地重庆市城口县葛城镇任河二桥引道左侧，统一社会信用代码9150022976269714X4。 法定代表人：杨川红，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张守贵，重庆渝万（城口）律师事务所律师。 原告郑鹏与被告重庆市巴渝水利水电实业有限公司（以下简称“巴渝公司”）离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告郑鹏、被告巴渝公司的委托诉讼代理人张守贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑鹏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告绩效工资153,333元;2.判令被告赔偿原告因诉讼产生的往返交通费、住宿费等共计1200元。事实和理由：2009年至2012年期间，被告聘请原告在城口县中坝子水库电站工程（以下简称“中坝子水库”）项目部担任副经理，约定原告年薪为160,000元。原告工作期间，被告仅支付了部分薪酬，尚有薪酬153,333元未支付。中坝子水库由被告经营管理，于2012年7月开始发电投产，2020年1月21日重庆市能源局签发文件，同意通过中坝子水库工程竣工验收。2020年4月8日，原告发出《催款函》，要求被告支付欠付的原告工资，被告仍未兑现。原、被告间存在合法的劳动合同关系，被告依法应向原告支付欠付薪酬，故提起诉讼。 被告巴渝公司辩称，原告于2009年至2012年期间担任被告中坝子水库项目部副经理，双方2009年9月30日前属于劳动关系，后属于劳务合同关系。原告的工资由三部分组成，一是基本年薪40,000元/年，按月发放；二是基本绩效年薪40,000元/年，一年分两次考核发放；三是奖励绩效年薪80,000元/年，依据工程项目管理办法及经理管理办法发放。按照目标责任书，以工程全面竣工验收合格，且无安全及质量责任事故，并按制度交纳风险抵押金后，才能支付。被告已依约向原告支付了基本年薪和基本绩效年薪，故原告诉称被告欠付绩效工资不属实。2012年11月，中坝子水库正式发电。被告发出《往来询证函》属实，但该函所载金额是财务人员进行年度审计时，根据项目管理办法规定预留的企业高管奖励绩效年薪和生产工人的奖励工资，并非欠付原告的工资金额。原告主张的153,333元，应为奖励绩效年薪，现中坝子水库虽竣工验收合格，但原告未依规交纳风险抵押金，其主张的奖励绩效年薪不应发放，同时奖励绩效年薪，应由重庆市水利投资（集团）有限公司（以下简称“水投公司”）通过考核后决定是否发放。原告主张的奖励绩效年薪支付条件尚未成就，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：巴渝公司系水投公司的全资子公司，中坝子水库电站系水投公司投资，由巴渝公司负责组织实施管理。2009年4月1日，郑鹏（乙方）与水投公司中坝子水库电站工程项目部（甲方）签订《劳动合同书》，约定：乙方为中坝子水库电站项目部副经理，工资按项目部经理工资的80%执行，甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资，甲方应向乙方提供当月发放工资的清单……。工作期间，乙方工资由三部分组成，一是基本年薪40,000元/年，按月发放；二是基本绩效年薪40,000元/年，一年分两次考核发放；三是奖励绩效年薪80,000元/年，以项目按目标责任书内容全面完成，工程验收合格，并无安全和质量责任事故后统一发放。 2012年2月，郑鹏离职。2018年1月17日，巴渝公司为复核账目，向郑鹏发去《往来询证函》，该函载明截止2017年12月31日，欠郑鹏款153,333元。郑鹏工资由巴渝公司发放，郑鹏工作期间，未缴纳风险抵押金，其基本年薪和基本绩效年薪被告已付清。2018年5月6日，郑鹏向城口县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求巴渝公司支付欠付绩效工资153,333元。2018年5月14日，城口县劳动人事争议仲裁委员会作出渝城人劳仲不字[2018]第3号不予受理案件通知，决定不予受理。2018年5月14日，郑鹏以巴渝公司为被告向本院提起诉讼，要求巴渝公司向其支付绩效工资153,333元，本院经审理后作出（2018）渝0229民初738号民事判决书，认为中坝子电站尚未通过验收，支付奖励绩效条件未成就，判决驳回郑鹏的诉讼请求。 同时查明，水投公司渝水投[2008]373号《重庆市水利投资（集团）有限公司直管工程项目经理管理办法（暂行）》第三条规定，直管项目的建设管理由集团公司设立的工程现场建设管理机构或子公司、分公司组织实施；第六条规定，实施单位的内设机构由实施单位自行确定，报集团公司备案；第四章规定，对项目经理实行风险抵押金制度，单位副经理按照项目经理风险抵押金标准的30%交纳风险抵押金，完成目标责任书任务，工程验收合格，无安全质量责任事故和违法违纪事件的，按年利率10%计取风险抵押金利息，一次性返还本息。如发生安全质量责任事故、工期延误、管理费超支、项目超概算和其他违法违纪的情况，按《直管项目建设管理办法》的相关规定执行，风险抵押金的扣除由集团公司考核委员会批准执行。水投公司渝水投[2008]329号《直管项目建设管理办法》第五十七条规定，发生重、特大责任安全事故，在严格执行安全主管部门处理意见的同时，集团公司撤销或免去项目经理职务，并扣除风险抵押金的10%-20%。第六十一条规定，超概算处罚……在风险抵押金中扣除，风险抵押金扣完为止。 另查明，中坝子水库于2012年11月正式发电投产使用。2020年1月21日重庆市能源局签发渝能发【2020】4号《重庆市能源局关于城口县中坝子水库电站工程竣工验收的批复》文件，主要结论为：同意通过城口县中坝子水库电站工程竣工验收。 本院认为，原告为离退休人员，其为被告提供劳务，双方之间形成劳务合同关系，被告应当按时足额支付原告劳务报酬。本案中，被告对原告主张的奖励绩效年薪金额153,333元无异议，但认为，因原告未按公司规定交纳风险抵押金，且由于项目部未能按期完成工期，至今未通过水投公司的考核，其主张的奖励绩效年薪支付条件不成就。根据水投公司规章制度，项目部班子成员在签订授权委托书前应按《工程建设项目经理管理办法》交纳风险抵押金。《直管工程项目经理管理办法（暂行）》对风险抵押金的交付标准及兑付条件进行了规定，但并未载明若未交纳风险抵押金如何处理。被告在庭审中举示了水投公司于2018年6月19日出具的《如何兑现奖励绩效年薪的解释》，认为不交纳风险抵押金就不能兑现奖励绩效年薪，但该解释系事后被告单方出具，且无证据证明被告曾告知过原告不缴纳风险抵押金的相应后果，也无证据证明被告曾催收原告缴纳风险抵押金，故被告在事后出具的解释效力不及于原告，对被告以原告未交纳风险抵押金不支付其奖励绩效年薪的辩称意见，本院不予采纳。按照《直管工程项目经理管理办法（暂行）》第十五条的规定，奖励绩效年薪的支付以项目按目标责任书内容全面完成、工程验收合格、并无安全和质量责任事故为必要条件，而并非以水投公司的考核合格为条件，故本院对被告抗辩奖励绩效年薪由水投公司考核合格发放的意见不予采纳。现中坝子电站工程已经通过工程竣工验收，施工期间无安全和质量责任事故，且被告也未举证证明工程延期一年的原因或系原告的责任，依照合同约定，原告要求兑现奖励绩效年薪153,333元的条件已成就，被告应当足额向原告支付奖励绩效年薪。关于原告要求被告支付维权费用的诉讼请求，因双方当事人并无约定，本院依法不予支持。 综上所述，原告要求被告支付奖励绩效年薪153,333元的诉讼请求，符合法律规定和合同约定，本院予以支持。根据《中华人民共和国合同法》第八条、第四十五条、第六十条第一款、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆市巴渝水利水电实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告郑鹏支付奖励绩效年薪153,333元； 二、驳回原告郑鹏的诉讼请求。 案件受理费减半交纳1695元，由被告重庆市巴渝水利水电实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 员 张步华 二〇二〇年八月七日 法官助理 魏 兴 书 记 员 张建飞