山西省祁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0727民初709号 原告（被告）：闫勇，男，汉族，住祁县。 委托诉讼代理人：杨乃钰，山西昭余律师事务所律师。 被告（原告）：杭州东驰物流有限公司，住所地杭州市，统一社会信用代码XXX。 法定代表人:陈晓闽,该公司总经理。 委托诉讼代理人：王强，男，汉族，住祁县。系该公司物流经理。 委托诉讼代理人：常宏毅，山西祁明律师事务所律师。 原告闫勇与被告杭州东驰物流有限公司（以下简称“东驰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，东驰公司也于2020年6月28日以闫勇为被告向本院提起劳动争议纠纷诉讼〔案号为（2020）晋0727民初730号〕。本院对两案依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告闫勇的委托诉讼代理人杨乃钰、被告东驰公司的委托诉讼代理人王强、常宏毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫勇向本院提出诉讼请求：1、判决杭州东驰物流有限公司给付闫勇未订立书面劳动合同工资49993.2元；2、判决杭州东驰物流有限公司给付闫勇延长工作时间的工资报酬20351元；3、判决杭州东驰物流有限公司给付闫勇休息日工资报酬120661元；4、判决杭州东驰物流有限公司给付闫勇法定休假日工资报酬22833元；5、判决杭州东驰物流有限公司给付闫勇未休年休假300％的工资报酬24667元；6、判决杭州东驰物流有限公司给付闫勇经济补偿金17883.4元，并按应付金额的100％加付赔偿金17883.4元；7、判决杭州东驰物流有限公司为闫勇出具解除劳动合同证明。事实和理由:2020年6月5日，闫勇收到祁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出的祁劳人仲裁字(2020)第13号仲裁裁决书，该仲裁裁决仅支持闫勇部分主张，对其他主张不予支持的裁决理由不足，而且自相矛盾，违背法律规定，仲裁裁决结果明显不当。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。被告杭州东驰物流有限公司没有依法履行法定义务，违法行为确凿无疑，仲裁裁决以请求不明确驳回闫勇的合法诉求不当，闫勇坚持要求用人单位缴纳在职期间的社会保险费，由被告杭州东驰物流有限公司为闫勇补缴社会保险费是法定义务，闫勇的合法权益应当得到维护。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，未将劳动合同文本交付劳动者的，应当承担赔偿责任。本案原、被告于2016年6月5日建立劳动关系后，原告闫勇没有与被告杭州东驰物流有限公司签订过劳动合同，2019年12月27日双方劳动关系终止。仲裁裁决调査确认2017年9月1日至2018年9月1日原被告双方签订有书面劳动合同，就是这样一份所谓的劳动合同，劳动者闫勇也是不知情的，没有这样的意思表示，更不持有这样的一份劳动合同文本。在劳动关系存续期问，由于用人单位杭州东驰物流有限公司自用工之日起满一年不与劳动者闫勇订立书面劳动合同的，视为用人单位杭州东驰物流有限公司与劳动者闫勇已订立无固定期限劳动合同，也就是说视为自用工之日2016年6月5日起满一年的当日2017年6月5日已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。退一步讲，即使认定2017年9月1日至2018年9月1日的劳动合同成立，那么，2018年9月1日至2019年12月27日劳动合同终止期间，原被告双方之间没有签订书面劳动合同也是不争的事实，原告主张二倍的工资符合国家法律规定，仲裁裁决无视国家法律规定，以没有法律依据不予支持错误。 《中华人民共和国劳动合同法》明文规定了用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案用人单位被告杭州东驰物流有限公司没有依法支付经济补偿，故应当依法向劳动者闫勇加付100％的赔偿金，仲裁裁决以行政部门处理为前置条件，进而对劳动者闫勇的该项主张不予支持，明显属法律适用错误，偏袒用人单位，增加劳动者负担。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。据此，仲裁裁决应当采信劳动者闫勇提供的证据，对主张的延长工作时间加班工资、休息日未休工资、法定休息日未休工资等予以支持，用人单位被告杭州东驰物流有限公司应当承担不利后果。非常遗憾的是，仲裁裁决作出了让人怎么想也无法理解的裁决结果。本案被告杭州东驰物流有限公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《住房公积金管理条例》等法律法规规定，应当承担相应的违法后果，依法支付闫勇相应劳动待遇并履行相应的其他法定义务。综上，原告为维护自身合法权益，故提起诉讼。 闫勇围绕诉讼请求提供的证据有：1、工牌；2、特种设备作业人员证；3、特种设备作业人员复审表；4、杭州东驰物流有限公司证明；5、考勤统计记录。 东驰公司辩称，1、对于原告主张的未订立书面劳动合同的工资不认可，双方签订了书面的劳动合同，原告主张的未签订劳动合同的时间已经超过了法定的时效；2、原告主张的延长劳动时间的劳动报酬，结合被告的用工制度，我们实行的是不定时劳动，原告是计件工资，原告也没有证据证明；3、原告主张的休息日和法定休假日报酬，没有事实和法律依据，被告均是依照法律给予员工休假等法定节假日；4、原告主张的未休年休假工资，我方不认可，主张的具体时间不明确，结合实际情况其主张的时间也超过法定时效期间；5、原告主张的经济补偿金因为原告是主动离职，并没有提前通知用人单位，我方认为用人单位不支付其补偿金，对于原告主张的加付赔偿金，原告应当通过行政救济来主张加倍赔偿金，属于劳动行政部门受理的范围，不属于本案的受理范围；6、住房公积金、保险不属于法院审理的范围，应当通过行政部门解决。 东驰公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决我公司不支付闫勇年休假工资6166元及经济补偿金18872元。事实与理由：被告于2016年6月份到原告处工作，从事物流叉车搬运工作，工资为计件工资，多劳多得。原告实行的是不定时工作制度，每天是根据伊利公司的当天搬运量要求来确定工作时间和工作量。被告有权自主选择是否休年假，实际情况被告也没有主动要求休年休假，因此，仲裁委裁决原告支付被告未休年休假工资不合理也不符合原告的用工情况。另外，原告平时存在不服从公司管理的现象，且原告系主动离职，也未提前通知原告。故原告不支付其经济补偿金。 东驰公司围绕其诉讼请求提供的证据有：劳动合同书、闫勇工资表、考勤表、岗位说明书。 闫勇辩称，1、原告公司主张不支付年休假工资和经济补偿金于法无据，由于用人单位在被告工作期间，没有依法安排被告年休假，那么根据国家带薪年休假条例的规定，用人单位应当向劳动者支付未休年休假工资，根据劳动合同法的规定，本案用人单位由于在劳动者在职期间一直未给劳动者缴纳社会保险费，因此而解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金，应当支付未支付，应当加倍支付赔偿金，用人单位主张不支付的年休假工资、经济补偿金不符合法律规定，应当驳回东驰公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 闫勇于2016年6月5日入职东驰公司工作，双方于2017年9月1日签订有书面劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2018年9月1日。2019年12月27日，闫勇因东驰公司未给其缴纳社会保险离职，双方劳动关系终止。东驰公司未给闫勇出具解除劳动合同手续。另闫勇离职前12个月平均工资为4718元。祁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出祁劳人仲裁字（2020）第13号仲裁裁决书，闫勇、东驰公司均不服该仲裁裁决书，故诉至法院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。闫勇于2016年6月5日入职东驰公司，2017年9月1日至2018年9月1日签订有书面劳动合同，闫勇主张支付离职前11个月未签订书面劳动合同的二倍工资没有法律依据，本院无法支持。关于闫勇主张的延长工作时间加班工资、休息日未休工资、法定休假日未休工资的请求，因闫勇未提供相关证据证明该事实的存在及计算依据，故本院对此主张不予支持。关于闫勇主张的未休年休假工资的请求，因闫勇从入职东驰公司至离职，东驰公司未提供证据证明已安排闫勇休带薪年休假或已向其支付带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，扣除东驰公司已支付闫勇的正常工作期间的工资，东驰公司应支付闫勇3年未休年休假工资6508元（4718元/月÷21.75天×5天×200%×3）。关于闫勇主张的经济补偿金，因闫勇在东驰公司工作三年六个月，东驰公司未给闫勇缴纳社会保险，东驰公司应向闫勇支付4个月工资的经济补偿金；对于闫勇主张的加付100%赔偿金的请求，因其此前未向劳动行政部门主张，劳动行政部门也无责令东驰公司限期支付的行为，故本院对此不予支持。对于闫勇主张的东驰公司为其出具解除劳动合同证明的请求，因闫勇系因东驰公司未给其缴纳社会保险而离职，双方劳动关系终止，但东驰公司一直未给闫勇出具解除劳动关系的书面材料，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，故闫勇主张解除劳动关系，办理法律规定的相关手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告杭州东驰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫勇年休假工资6508元； 二、被告杭州东驰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫勇经济补偿金18872元； 三、原告闫勇与被告杭州东驰物流有限公司解除劳动关系，同时被告杭州东驰物流有限公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理法律规定的相关手续； 四、驳回原告闫勇的其他诉讼请求； 五、驳回被告杭州东驰物流有限公司的诉讼请求。 案件受理费原、被告各缴纳10元，由原告闫勇、被告杭州东驰物流有限公司各自负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。 审判员  田启荣 二〇二〇年八月十日 书记员  李耀东