安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初4122号 原告：陈超，男，1983年8月15日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：鲍磊，安徽皋城律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄伟，安徽皋城律师事务所实习律师。 被告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。 法定代表人：朱锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪**，安徽嘉树律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。 原告陈超诉被告六安三希皮革制品有限公司劳动争议纠纷一案与原告六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希皮革公司）诉被告陈超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告陈超的委托诉讼代理人鲍磊、黄伟，被告三希皮革公司的委托诉讼代理人汪小亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈超向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系;2、请求判决被告支付原告经济补偿金56006.37元;3、请求判决被告支付原告加班费733232.81元;4、请求裁决被告支付原告带薪年休假工资9809.54元;5、请求判决被告为原告补缴2009年10月至2020年4月用人单位应缴未缴的社保。事实与理由:原告陈超于2009年10月进入被告处工作,从事检验岗位,双方形成事实上劳动关系且被告开始发放工资。由于被告原因,直到2011年10月20日双方才开始签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间,原告每周工作六天,周一至周五每日加班3小时,法定节假日从未安排休假,从未安排原告年休假。但被告未支付过加班费,亦未支付过带薪年假工资。被告未依法为原告缴纳社保。原告依法向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,该委作出金劳人仲[2020]85号仲裁裁决书。2020年7月1日,裁决书送达双方当事人。裁决书认定平均工资仅为4606元每月,裁决结果如下:一、申请人和被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系。二、被申请人支付申请人经济补偿人民币52969元。三、被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币8471元。四、驳回申请人要求被申请人支付加班费的仲裁请求。综上,被申请人于本裁决书生效之日一次性支付给申请人经济补偿、未休年休假工资报酬合计61440元。同时,被申请人和申请人参加社会保险,应按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构,由社保经办机构依据现行法律、法规和政策规定办理。原告对仲裁裁决不服,现依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律之规定,特向贵院起诉,望依法判如所请。 被告三希皮革公司辩称，一、关于入职时间与劳动关系解除。1、关于入职时间。根据双方签订的劳动合同，被答辩人是于2011年10月20日入职答辩人处，这与被答辩人提供的工资流水相印证。至于被答辩人提出的2009年10月份入职并没有证据，其提供的2009年至2011年的工资并不是由答辩人发放。2、关于劳动关系解除。2020年4月21日，被答辩人主动要求与答辩人解除劳动关系。因此，答辩人与被答辩之间的劳动关系因被答辩人的主动辞职已经实际解除。因此，双方劳动关系的存续期间应为2011年10月20日至2020年4月21日，解除原因系被答辩人主动辞职。二、关于经济补偿金。根据以上事实，双方劳动关系解除系被答辩人主动提出，因此根据《劳动合同法》第四十六的规定，答辩人无需向其支付经济补偿，请求贵院依法驳回此项仲裁请求，即使判令支付，相关计算标准应当以2011年10月20日入职起算。三、关于加班费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条等相关法律规定，被答辩人应就加班事实以及加班费未付的事实承担举证责任，但其仅举出少量的复印件，甚至部分照片打印件，根本无法佐证相关加班事实。因此，被答辩人应承担举证不能的责任，请求贵院依法驳回其关于加班费的相应请求。四、关于带薪年休假工资。首先，根据被答辩人提供的银行流水可以看出，答辩人已经支付了其每个月度的工资，不存在未付情形；其次，被答辩人应当举证证明答辩人存在未给其安排休假以及休假期安排上班工资未付等事实的存在，但其未举出任何证据证明，依法不应支持；最后，即使贵院判令答辩人支付，答辩人认可按照原裁决书执行。五、关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位与劳动者因交费年限有异议等发生的争议属于行政管理范畴，不作为劳动争议处理，因此被答辩人提出关于补缴社保的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，另外，答辩人自2016年7月起就为被答辩人缴纳了足额的社保，但被答辩人2020年5月15日才提起仲裁申请，明显超过仲裁时效甚至诉讼时效，因此请求贵院依法驳回此项请求。 原告陈超为支持其诉讼请求，提交证据如下： 证据一原告身份证、被告营业执照，证明双方当事人主体适格。证据二金劳人仲[2020]85号仲裁裁决书、裁决书送达回执，证明劳动争议已经过劳动仲裁，仲裁文书已经送达双方当事人。证据三《劳动合同书》、工资银行流水，证明1、原告和被告之间存在劳动关系；2、劳动关系约定存续期间；3、原告月平均工资。证据四培训教材、个人计件工资，证明1、根据《培训教材》，被告实行打卡考勤制度，加班考勤记录由被告保存；2、加班事实和加班费计算方式；3、未安排原告年休假事实。证据五通知、邮件详情单、妥投记录，证明劳动者解除劳动合同的依据及事实。 被告三希皮革公司对上述证据的质证意见:对证据一、二、三真实性无异议，但劳动合同可以看出陈超的入职时间为2011年10月20日，另工资流水2009年至2011年期间不是三希皮革公司的工资发放，该证据也反映不出来该事实。对证据四的三性均有异议，不符合证据的要求，不能作为证据使用，也达不到举证目的。对证据五真实性无异议，可以看出是陈超主动辞职。 被告三希皮革公司为支持其辩解意见，提交证据如下： 证据一对公账户开具清单，证明陈超提供的工资银行流水中2009年至2011年为其汇款不是三希皮革公司账户。证据二社保缴纳记录，证明三希皮革公司自2016年7月起就为陈超足额缴纳了社会保险，陈超关于补缴社保的请求已经超出劳动仲裁及诉讼时效，且补缴社保不属于劳动仲裁及人民法院受案范围。证据三（2019）皖1502民初5075号民事判决书，证明关于陈超提供的非三希皮革公司账户银行流水，已经法院判决认定，不能证明其入职时间，应当以劳动合同为准。 原告陈超对被告三希皮革公司证据的质证意见:对证据一真实性、合法性无异议，关联性及证明目的不认可，该证据不能证明陈超2009年至2011年工资不是三希皮革公司支付的，银行工资流水的对方账号是银行虚拟账号，三希皮革公司工资转入虚拟账号，银行代替三希皮革公司将工资转入陈超处。对证据二真实性、合法性无异议，关联性、证明目的不予认可，三希皮革公司没有依法为陈超足额缴纳社会保险，补交社保的请求并未超出时效，其属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。对证据三的真实性、合法性认可，关联性和证明目的不予认可，本案与证据三的案件事实不同，应当个案认定。 当事人围绕原告诉讼请求向本院提交了上述证据，本院组织当事人对证据进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下:陈超于2011年10月20日进入三希皮革公司工作，双方于2011年10月20日、2014年10月20日、2017年10月20日分别签订劳动合同书，劳动合同期限至2020年10月19日止。2020年4月21日陈超以三希皮革公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除其与三希皮革公司之间的劳动合同，且陈超将解除劳动的通知邮寄给三希皮革公司。陈超离职前月平均工资为5300.59元[2019年3月15日至2020年2月21日发放的工资计55273.74元+10000元奖金÷12个月×10个月）÷12个月]。双方劳动关系存续期间，三希皮革公司未安排陈超年休假。2013年7月起，三希皮革公司为陈超缴纳工伤保险费用。2016年7月，三希皮革公司为陈超办理企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、大额补充医疗保险、生育保险等险种并缴费至2020年3月，同时，该期间三希皮革公司继续为陈超缴纳工伤保险费用。 另查明：2020年5月15日，陈超向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与三希皮革公司之间的劳动关系，并由三希皮革公司支付其经济补偿金56006.37元、加班费733232.81元、带薪年休假工资、补缴单位应缴而未缴部分社保。2020年6月12日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲[2020]85号仲裁裁决书，裁决：一、陈超和三希皮革公司按照法律规定的程序解除劳动关系。二、三希皮革公司支付陈超经济补偿人民币52969元（4606元／月×11.5个月）。三、三希皮革公司支付陈超未休年休假工资报酬人民币8471元（4606元／月÷21.75天×10天×2倍×2年）。四、驳回陈超要求三希皮革公司支付加班费的仲裁请求。综上,三希皮革公司于本裁决书生效之日一次性支付给陈超经济补偿、未休年休假工资报酬合计人民币61440元。同时,陈超与三希皮革公司于2009年10月28日至2020年4月21日期间存在劳动关系，三希皮革公司和陈超参加社会保险,应按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构,由社保经办机构依据现行法律、法规和政策规定办理。陈超于2020年7月1日收到仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 本院认为，陈超要求解除其与三希皮革公司之间的劳动关系，本院依法予以支持。陈超虽主张“其于2009年10月28日进入三希皮革公司工作,2011年10月19日之前双方未签订劳动合同”并提交了工资银行流水予以证明，但三希皮革公司认为陈超于2011年10月20日才到三希皮革公司工作，且陈超提交的工资银行流水也不能证明2011年10月19日之前陈超的工资由三希皮革公司进行发放，故陈超的上述主张，缺乏事实依据，本院不予采信。因三希皮革公司存在未依法为陈超缴纳社会保险的事实，双方解除劳动关系时，三希皮革公司应依法向陈超支付经济补偿金47705.31元（5300.59元／月×9个月）。陈超要求三希皮革公司支付加班费733232.81元，因三希皮革公司不予认可，且陈超提交的证据也不足以证明其主张，故本院不予支持。陈超在三希皮革公司工作不满10年，三希皮革公司未安排陈超带薪年休假，应支付应休未休年休假工资，该工资非劳动者正常劳动获得收入，应适用普通时效，又因年休假可跨年度安排，故依法支持陈超2年应休未休带薪年休假工资4874.11元（5300.59元／月÷21.75天×10天×200%）。陈超与三希皮革公司在2011年10月至2020年4月期间存在劳动关系，三希皮革公司虽于2013年7月起为陈超缴纳工伤保险费用，2016年7月为陈超办理社保关系并缴费至2020年3月，却未为其补办2011年10月至2016年6月以及2020年4月的社保关系并补缴相关费用，依法应予补办补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告陈超与被告六安三希皮革制品有限公司之间的劳动关系； 二、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈超支付经济补偿金47705.31元； 三、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈超支付应休未休带薪年休假工资4874.11元； 四、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告陈超补办社会保险并补缴社会保险费，缴费期限自2011年10月至2016年6月以及2020年4月，原告陈超个人负担的部分，由其自行缴纳； 五、驳回原告陈超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安三希皮革制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  殷向阳 二〇二〇年八月三十一日 书记员  段晓强 附本案相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。