内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院   民事判决书   （2020）内2921民初1356号   原告：阿拉善盟华盛晨祥工贸有限公司。   法定代表人：孟帅。   委托诉讼代理人：胡翠宏，宁夏信援律师事务所律师。   被告：张克智，住宁夏回族自治区。   委托诉讼代理人：徐彩霞，阿拉善左旗法律援助中心工作者。   委托诉讼代理人：阿斯娜，阿拉善左旗法律援助中心工作者。   原告阿拉善盟华盛晨祥工贸有限公司诉被告张克智劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿拉善盟华盛晨祥工贸有限公司委托诉讼代理人胡翠宏，被告张克智委托诉讼代理人徐彩霞、阿斯娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告阿拉善盟华盛晨祥工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不服阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院作出阿左劳人仲字[2020]43号仲裁裁决书，仲裁裁决第二条，请求法院判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金60820元、一次性伤残就业补助金60820元、停工留薪期工资56000元。共计：177640元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年4月份到原告处工作,岗位是渣车司机,2018年8月23日晚其驾驶渣车排渣时发生事故受伤,导致左足跟骨骨折。后经阿左旗人社局认定被告所受之伤为工伤,又经阿盟劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论被确定为九级伤残。2019年12月12日,被告向阿左旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求原告向其进行工伤赔偿，阿左旗劳动人事争议仲裁院最终裁决原告向被告支付一次伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金60820元、一次性伤残就业补助金60820元、停工留薪期工资56000元。原告认为仲裁裁决书中确定的一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金计算有误，且被告主张的停工留薪期工资缺乏证据支持,原告不应向其支付。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》37条规定,一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金以职工本人提出解除劳动有关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,而根据内蒙古自治区公安厅交通管理局2019年7月24日发布的《2019年度内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿调解标准》进行计算,2018年内蒙古××区私营单位职工年平均工资为63084元,若根据该依据时进行计算,仲裁裁决金额有误。再者,根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》23条规定,劳动能力鉴定委员会负责停工留薪期或延长停工留薪期的确认,在仲裁过程中,被告未提交劳动能力鉴定委员会出具的确认停工留薪期依据,所以被告要求原告支付8个月的停工留薪期工资无法律依据。现原告为维护自身合法权益诉至贵院,请求重新判决。   被告张克智辩称，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院作出的阿左劳人仲字（2020）43号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。该仲裁裁决的项目均符合《工伤保险条例》以及内蒙古自治区工伤保险条例实施办法的规定。第二，原告的诉讼请求无法律依据。因此请求法庭在查明事实的基础上驳回原告的诉讼请求。按照劳动仲裁裁决书的各个项目作出依法作出判决，本院经审理认定事实如下，2018年4月，被告张克智到原告公司从事驾驶排渣车工作，双方约定月工资7000元，原告没有为被告张克智缴纳工伤保险及其他各项社会保险。2018年8月23日晚11点30分，被告在上夜班送石头时，由于排渣车在装载过程中装载物品严重超重，上坡时坡度又高，导致车头扬起发生翻车事故，被告张克智遂跳车自救，从3米高处跌落，左足跟着地致伤，诊断为左中跟骨骨折。被告在宁夏回族自治区第五人民医院住院治疗15天。2019年9月19日经阿拉善左旗人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月26日被告身体伤害经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2020年4月30日被告张克智向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁裁决。阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院2020年5月25日作出阿左劳人仲字（2020）43号仲裁裁决书裁决“一、双方解除劳动关系并终止各项社会保险；二，被申请人支付申请人一次性伤残补助金63000元、一次性就业补助金60820元、一次性医疗补助金60820元、停工留薪期工资56000元；三、伙食补助费300元，以上共计240940元”。现原告阿拉善盟华盛晨祥工贸有限公司认为仲裁裁决书中确定的一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金计算有误,且被告主张的停工留薪期工资缺乏证据支持,诉至本院。   上述事实有原被告陈述及2019年9月19日“认定工伤决定书”、2019年11月26日“初次（复查）鉴定结论书”、阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院2020年5月25日作出阿左劳人仲字（2020）43号仲裁裁决书在卷资证，本院予以确认。   本院认为，本案中原被告对解除双方之间的劳动合同关系没有异议,均同意解除,本院对此予以确认。原告对应支付给被告张克智住院期间的伙食补助费300元亦无异议，本院对此予以确认。对被告的各项工伤赔偿的主张，被告为原告公司职工，在工作期间所受伤害被认定为工伤,并被鉴定为九级伤残,有权主张各项工伤赔偿。原告阿拉善盟华盛晨祥工贸有限公司没有依法为被告张克智缴纳工伤保险，该工伤保险责任应由原告承担。双方认可被告张克智工作期间的工资为7000元/月，本院予以确认。   本案争议焦点是被告张克智一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金计算标准及停工留薪期工资的计算依据。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤型的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤型等级支付一次性伤残补助金，标准为…九级伤残为9个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数…九级伤残的10个月…”。原告阿拉善盟华盛晨祥工贸有限公司没有依法为被告张克智缴纳工伤保险，该工伤保险责任应由原告承担，故被告张克智一次性伤残就业补助金应7000元/月ｘ9月=63000元，阿拉善盟地区2018年度职工月平均工资为6082元，故被告张克智一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应分别为6082元/月ｘ10=60820元。原告称被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金计算有误没有事实和法律依据，本院对此不予采信。   关于被告张克智停工留薪期工资的计算依据，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月....”根据内蒙古自治区停工留薪期目录中确认被告病情存在停工留薪期为8个月。被告张克智月工资为7000元，故停工留薪期工资为7000元ｘ8个月=56000元，原告主张计算有误却没有提供相应的证据予以证明，本院对此不予采信。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条,《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第十七条的规定，判决如下：   一、确认双方解除劳动合同关系；   二、原告阿拉善盟华盛晨祥工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张克智一次性伤残补助金63000元（7000元/月ｘ9个月）；一次性工伤医疗补助金60820元（6082元/月ｘ10月）；一次性伤残就业补助金60820元（6082元/月ｘ10月）；停工留薪期工资56000元（7000元/月ｘ8个月）；住院期间的伙食补助费300元，共计240940元。   三、驳回原告的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告阿拉善盟华盛晨祥工贸有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。   审判员 冯华   二〇二〇年八月三十一日   书记员 吕冰