云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2901民初2802号原告：王某，男，1987年11月6日生，汉族，云南省祥云县人，原住大理白族自治州祥云县祥城镇阳光城小区Ｂ区10幢2单元304室，现住大理白族自治州大理市。被告：大理伯乐教育发展有限公司，住所地大理白族自治州大理市下关中等职业学校综合实训楼2-07号。统一社会信用代码：91532901MA6N4EQL6U。法定代表人：殷贵容，执行董事兼总经理。原告王某与被告大理伯乐教育发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月31日公开开庭进行了审理。原告王某及被告大理伯乐教育发展有限公司法定代表人殷贵容到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年12月绩效工资1,800元（其中1,000元为销售绩效工资，800元为管理绩效工资）；2020年1月工资2,000元（其中1,000元为销售绩效工资，1,000元管理绩效工资）；2020年2月工资2,000元及绩效工资2,000元（其中1,000元为销售绩效工资、1,000元为管理绩效工资）；合计7,800元；2、判决被告向原告支付2020年3月1日至14日的工资共计14天3,612元；3、判决被告向原告支付未签署劳动合同双倍工资23,612元；4、判决被告向原告支付为期1年竞业工资66,000元；5、判决被告向原告支付16天的加班工资9,290元；6、案件受理费由被告承担。由于被告于2020年4月16日向我支付2,574.71元，第二项诉讼请求变更为判决被告向原告支付2020年3月1日至14日的工资共计14天1,037.29元；因未签订竞业合同，故第4项诉讼请求变更为判决被告向原告支付为期1年竞业工资18,000元。事实和理由：2019年12月10日，原被告双方建立劳动关系，原告担任执行校长岗位分管伯乐教育公司、爱乐祺早教中心、筹备开业的松鼠教育校区，其中2019年12月10日至2020年2月1日为试用期，试用期工资为每月6,000元，其中1,000元为管理绩效工资，1,000元为销售工资，2月1日后执行转正工资，工资为8000每月，其中1,000元管理绩效工资，1,000元为销售绩效工资。公司实行标准工时制度，可从入职到1月21日，原告就因为领取结婚证休息半天，拍摄婚纱照请假一天，其余时间都在上班，都有公司打卡记录，总工作时间远远超过法定工作时间，被告应依法向原告支付加班工资，每天以日工资3倍计。双方至今没有签订劳动合同，按照劳动法规定，被告应向原告支付双倍工资。2020年3月19日，原告应聘到下关城区另外一家学校（惠丰校区）工作，被告以本人掌握公司商业机密为由向总部（学校为加盟校）申请我竞业一年，为此惠丰校区被迫压力不得不和我解除劳动合同，我与惠丰校区签署的劳动合同的报酬是每月3,500元，外加五险一金。被告于2月23日才发放工资，被告找各种借口拒绝按照约定支付工资及提成。原告于2020年2月23日支付12月工资2,709.68元，于2020年3月7日支付1月工资4,157.68元，于2020年3月19日支付2月工资3,929.89元，2020年4月16日支付2,574.71元。原告于2019年12月10日至2020年3月14日担任执行校长岗位。综上所述，请求支持原告的诉讼请求。被告大理伯乐教育发展有限公司答辩：一、被告与原告没有形成劳动合同关系。2019年12月，原告王某主动到被告处应聘执行校长的岗位，双方商定，王某到公司上班，试用期三个月，工资每月1,800元加提成，王某于12月10日开始到公司上班，公司根据王某的业绩和能力，于2020年2月明确其不能胜任执行校长一职，降为一般员工使用，后王某将本公司的资料带到另一家学校应聘使用，被松鼠人工智能教育总部发现，王某未被该校留用。3月份，王某与公司结清工资后离开。由于王某试用期间表现不佳，公司未与其签订劳动合同，没有形成劳务用工关系。二、被告不存在拖欠原告王某绩效工资、双倍工资、加班工资、竞业工资的客观事实。王某于2019年12月10日至2020年3月离开公司，试用期内，按约定工资为每月1,800元，基本工资加5%提成，2019年12月工资为2,709.68元；2020年1月工资为4,157.68元；2020年2月工资为3,929.89元；已如期结算。三、被告因原告的品行未正式录用原告，没有任何侵权过错行为，不应承担任何民事责任，被告按德才兼备的原则录用相关人员，未录用王某，完全是企业自主行使管理权，试用期间按王某出勤和业绩提成发给其应得的报酬，不存在任何过错。请驳回原告的全部诉讼请求。原告王某围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、上班月考勤汇总，证明原告在被告公司上班超过3个月；二、情况说明，证明被告对原告进行竞业限制。三、仲裁裁决书，证明原告与被告有劳动关系的事实。被告大理伯乐教育发展有限公司围绕其答辩主张依法提交了以下证据：一、工资表4页，证明被告员工工资结构及已经对原告应得工资进行发放，因疫情原因，工资表才没有员工的签字。二、大理伯乐教育发展有限公司基本制度，证明同一岗位试用期为3-6个月，调岗、试用期重新计日期，王某曾调岗2次，总的为3次，分别是执行校长，办公室主任，普通业务员；薪酬整体发放标准无人例外；遇不可抗力，可不按既定薪酬发放。三、2019年12月工资表，证明王某任执行校长试用期间，利用法人出差机会，将自己的入职时间往前虚报1月，公司发现后对其进行调岗、降职，并追回款项。四、工资发放的证据，证明应发放原告的报酬已经全部发放。被告对原告提交的第一组证据的真实性有异议，认为未加盖公司印章及签字，对关联性和合法性也不予以认可；对第二组证据的真实性、关联性有异议；对第三组证据的三性无异议。原告对被告提交的证据的真实性、合法性有异议，认为工资表系伪造，发放工资应当有员工签字；被告提交的第二至第四组证据已经超过举证期限，不予质证。本院认为，原告提交的第一组证据无其他证据予以印证，不予采信；第二组证据无单位法定代表人签名，不符合证据的形式要件，不予采信；第三组证据真实合法，与本案有关联性，予以采信。被告提交的第一、二、四组证据真实合法，与本案有关联性，予以采信；第三组证据与本案无关联性，不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年12月10日入职被告处，岗位为执行校长，原告工作处于试用期阶段。被告基本制度中对公司的相关工作等均制定相应制度，其中行政管理制度规定公司实行周一到周五轮休制度，每周休息一天，工作时间为早晚班：早班9:00-18:00，晚班为：12:00-21:00。保密管理规定中对员工应遵守的保密工作重点等进行了明确。该管理制度中规定试用期为3至6个月。原告入职后未与被告约定竞业限制及竞业经济补偿。被告未为原告缴纳社会保险。被告发放原告工资如下：2019年12月2,709.63元，2020年1月4,157.68元，2020年2月3,929.89元，2020年3月1日至14日2,574.41元。原告工资组成为底薪1,800元，全勤200元，职务津贴800元等。2020年3月，被告认为原告工作表现不佳，未正式与原告签订劳动合同。原告于2020年3月20日以家中有事为由书面申请离职。原告向大理市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、被告向原告支付2019年12月绩效工资1,800元（其中1,000元为销售绩效工资，800元为管理绩效工资）；2020年1月工资2,000元（其中1,000元为销售绩效工资，1,000元管理绩效工资）；2020年2月工资2,000元及绩效工资2,000元（其中1,000元为销售绩效工资、1,000元为管理绩效工资）；合计7,800元；2、支付2020年3月1日至14日工资共计3,612元，后变更为支付剩余工资1,038元；3、被告支付原告未签署劳动合同双倍工资23,612元；4、被告向原告支付为期一年竞业工资66,000元；5、被告向原告支付16天的加班工资9,290元。2020年5月20日，大理市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（终局裁决）大市劳人仲案字（2020）第74号，裁决：“驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。”原告不服，向本院提起诉讼。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。”原被告双方均认可原告王某于2019年12月10日入职被告处，处于试用期阶段，双方虽未签订书面劳动合同，但原被告双方于2019年12月10日形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案原被告于2019年12月10日建立劳动关系，但双方未在一个月内签订劳动合同，根据上述法律规定，被告应当于2020年1月11日起向原告每月支付二倍的工资，被告应当支付原告两倍工资差额为10,662.28元（4,157.68元+3,929.89元+2,574.71元）。原告诉请被告支付其2019年12月至2020年2月的绩效工资7,800元及补足3月的工资1,037.29元及支付加班16天的加班工资9,290元及竞业工资18,000元，无证据证实，对其诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大理伯乐教育发展有限公司应于本判决书生效之日起15日内支付给原告王某未签订劳动合同两倍工资差额人民币10,662.89元。二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大理伯乐教育发展有限公司负担。如不服本判决的，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期间为二年。审判员  王丽玲二〇二〇年八月二十四日书记员  吴晓璐