山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0126民初2979号 原告：高玉英，女，1974年2月25日出生，汉族，住山东省商河县， 委托诉讼代理人：窦新阁，山东撼岳律师事务所律师。 被告：济南宇飞食品有限公司，住所地：山东省商河县。 法定代表人：韩安忠，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王甲琦，博兴阳光法律服务所法律工作者。 原告高玉英与被告济南宇飞食品有限公司（以下简称“宇飞公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告高玉英的委托诉讼代理人窦新阁，被告宇飞公司的委托诉讼代理人王甲琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高玉英向本院提出诉讼请求：1.判令宇飞公司支付拖欠工资1462元；2.依法解除高玉英与宇飞公司的劳动合同关系；3.判令宇飞公司支付高玉英经济补偿金42228元；4.涉诉费用由宇飞公司承担。事实与理由：2011年3月份，高玉英入职宇飞公司工作，双方签订了劳动合同，约定高玉英从事车间整鸡分割等职工作。双方在约定的劳动合同履行期间，高玉英工作尽职尽责，宇飞公司却未依法给高玉英缴纳各项社会保险，并拖欠高玉英工资，截止2020年2月17日，高玉英于宇飞公司处连续工作8年零11个月。高玉英认为，宇飞公司明显违反法律、法规的强制性规定，亦违反双方合同约定严重侵害了高玉英的合法权益，给高玉英造成了不利后果和经济损失，为依法维护高玉英的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第47条等相关法律规定，特提起诉讼，望判如所请。 宇飞公司辩称，1.高玉英所主张的工资标准并无依据，宇飞公司按照工作量6.9天计算拖欠工资为869元。2.按照山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅实施的《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十四条规定，高玉英并没有相关的法律依据及事实上的证据。应当驳回高玉英的诉讼请求，确认宇飞公司拖欠高玉英2020年2月份6.9天的工资869元。 本院经审理认定事实如下：高玉英于2011年3月份入职宇飞公司，从事车间整鸡分割工作，双方每年都签订劳动合同。高玉英工作至2020年2月15日离职，双方认可宇飞公司尚欠高玉英2020年2月份6.9天的工资。2019年1月22日，高玉英与宇飞公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2019年1月22日起至2019年12月31日止。劳动合同期满后，高玉英与宇飞公司于2020年2月3日又签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2020年2月3日起至2020年12月31日止。高玉英在宇飞公司工作期间，宇飞公司未为高玉英缴纳社会保险。双方均认可劳动关系解除时间为2020年2月15日。 2020年5月7日，高玉英以宇飞公司为被申请人向商河县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1.宇飞公司支付拖欠工资1000元；2.解除高玉英与宇飞公司的劳动合同；3.宇飞公司支付高玉英经济补偿金42228元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字（2020）第53号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当一次性支付申请人2020年2月份工资1462元；二、申请人已于2020年2月份与被申请人解除了劳动关系，对于申请人提出的请求被申请人支付经济补偿的申请，因无法律依据，本委不予支持。高玉英、宇飞公司在收到该裁决后均不服在法定期限内向本院提起诉讼。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 宇飞公司是否应支付高玉英经济补偿金。 高玉英主张自入职至离职，高玉英在宇飞公司连续工作了8年11个月，宇飞公司在高玉英工作期间未依法为其缴纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，高玉英要求解除劳动合同并要求经济补偿金。高玉英离职之前12个月的工资分别为2020年1月份11674元、2019年12月份3672元、11月份4203元、10月份4536元、9月份3320元、8月份4525元、7月份4978元、6月份3960元、5月份3941元、4月份1252元、3月份5909元、2月份4338元，计算平均工资为4692元/月，计算9个月得出经济补偿金为42228元。宇飞公司主张高玉英在其公司并非是连续工作，期间有多次间断，但宇飞公司并未对其该主张提供证据证实，且根据高玉英的银行流水显示，高玉英自2011年10月份至2020年1月份期间工资发放基本是连续的，中间偶有间隔亦不能证实劳动关系中断过，故对宇飞公司的该主张，本院不予采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然高玉英在劳动合同中签署过不要求宇飞公司交纳社保的承诺书，但为职工交纳社会保险是宇飞公司应尽的义务，具有强制性，并不能因该承诺书而免除。因宇飞公司未为高玉英缴纳社会保险，致使高玉英提出与宇飞公司解除劳动关系符合支付经济补偿金的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。高玉英自2011年3月至2020年2月在宇飞公司工作，据此宇飞公司应当支付高玉英9个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合高玉英工资发放时间以及宇飞公司的工资发放习惯（工资延迟两个月发放，春节前结清当年工资），本院认定高玉英离职前12个月的工资为：2020年1月5031元、2019年12月份2532元、2019年11月份4111元、2019年10月份3672元、2019年9月份4203元、2019年8月份4536元、2019年7月份3320元、2019年6月份4525元、2019年5月份4978元、2019年4月份3960元、2019年3月份3941元、2019年2月份1252元，高玉英离职前12个月的月平均工资本院认定为3838元。故宇飞公司应当支付高玉英经济补偿34542元（3838元×9个月）。 宇飞公司应当支付给高玉英2020年2月份的工资数额。 高玉英主张2020年2月份其在宇飞公司工作6.9天，2020年2月份的工资宇飞公司一直未支付，拖欠工资数额为离职前12个月份平均工资4609元除以21.75天乘以6.9天计算得出为1462元。宇飞公司主张高玉英所在的岗位是按工作量计算工资，按照生产计划报表高玉英的工作量一直稳定在125.94元的日薪标准，该数额是按照冷仓分割市场的行情计算的。 对此本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的相关规定，宇飞公司应当支付高玉英2020年2月份的工资。宇飞公司主张高玉英的日工资标准为125.94元未提交证据予以证实，本院不予采信。高玉英离职前12个月的月平均工资为3838元，计算6.9天为1218元（3838元÷21.75天×6.9天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 原告高玉英与被告济南宇飞食品有限公司之间的劳动关系于2020年2月15日解除； 二、被告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告高玉英经济补偿34542元； 三、被告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告高玉英2020年2月份工资1218元； 四、驳回原告高玉英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南宇飞食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 李 倩 二〇二〇年八月三十一日 书记员 张文彬