安徽省淮南市潘集区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0406民初1908号 原告：杨修传，男，1965年4月28日出生，汉族，淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿退休工人，户籍地安徽省淮南市谢家集区，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：王钧，淮南市田家庵区曹庵镇法律服务所法律工作者。 被告：淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿，住所地淮南市潘集区。 负责人：李志红，该矿矿长。 委托诉讼代理人：吴宣亮，该矿法律顾问。 委托诉讼代理人：王海超，该矿法律顾问。 原告杨修传与被告淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿（以下简称潘二煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月7日公开进行了审理。原告杨修传及其委托诉讼代理人王钧，被告潘二煤矿的委托诉讼代理人吴宣亮、王海超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨修传向本院提出诉讼请求：1.判令潘二煤矿补发2017年4月至2018年11月计20个月工资188883.3元（以潘二煤矿解除劳动合同前工资表应发数额计算）；2.潘二煤矿承担本案的诉讼费用。事实和理由：杨修传1999年因借用他人身份证应聘到淮南矿业集团谢一矿工作，于2005年调入潘二煤矿工作。2012年12月份，杨修传继续以他人的身份信息与潘二煤矿签订了无固定期限的劳动合同。2016年10月份，矿业集团视频会议要求所有矿上职工提供真实姓名，在杨修传提供真实姓名后，潘二煤矿于2017年2月27日下发对杨修传的处理意见，在同年3月22日发布文件，解除了与杨修传的劳动关系。为此，杨修传不服，通过法律程序，要求与潘二煤矿恢复劳动关系，最终，2018年5月17日，淮南市中级人民法院判决恢复杨修传与潘二煤矿的劳动关系。几经周折，杨修传于2018年12月4日回到单位上班，但潘二煤矿没有补发解除劳动关系后到恢复劳动关系期间的工资损失。既然法院已经判决双方恢复劳动关系，潘二煤矿就应该补发之前的工资。停止工作期间，杨修传一家四口艰难生活。综上所述，潘二煤矿扣发工资行为，违反相关法律规定，侵害了劳动者基本合法权益，为此，杨修传向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发20个月的工资，但仲裁委员会仅支持部分请求，杨修传不能接收，为此，杨修传诉至法院，请求判如所请。 潘二煤矿辩称，杨修传要求潘二煤矿补发其2017年4月至2018年11月期间工资188883.3元，无任何事实和法律依据。一、杨修传没有付出实际劳动，不存在补发工资的前提。2017年4月至2018年11月，杨修传在潘二煤矿工作岗位，无付出劳动的记录，其原因是杨修传实施了冒用杨海伦之名与潘二煤矿签订劳动合同的欺诈行为，潘二煤矿依法解除劳动关系，其损失完全由杨修传自身过错造成，损失理应由其承担。二、潘二煤矿解除与杨修传的事实劳动关系，事实清楚、法律依据充分、程序规范，是合法解除。在2018年12月之前，没有任何证据证明杨修传与潘二煤矿之间存在劳动合同关系。先前的劳动争议纠纷仲裁、诉讼均查明，杨修传自1999年12月10日至2017年3月22日，一直冒用其弟弟杨海伦的名义与用人单位签订劳动合同，其所谓“借用杨海伦身份证”理由不能成立，真实目的是隐瞒其实际年龄偏大，以欺诈用人单位，是欺诈行为。潘二煤矿在2017年2月24日获得杨修传冒名顶替的书面自认证据，于2017年3月22日，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项、第三十九条第一款第（四）、（五）项及《淮南矿业集团有限责任公司劳动合同管理办法》第十六条的规定以及淮南矿业（集团）有限责任公司文件《关于开展冒名顶替人员排查处理工作的通知》（淮矿办（2016）238号、2017年11月17日下发），经征得工会同意和矿长办公会审议通过，解除与杨修传的劳动关系，杨修传于2017年4月6日签收《解除劳动关系证明书》。三、即便按照生效的二审判决（2018）皖04民终231号“恢复劳动关系”，那么2017年4月至2018年11月也是事实劳动关系中止。由于杨修传实施了冒名顶替的欺诈行为，违反《劳动合同法》第八条规定“如实说明义务”，也违反诚实信用原则，致使杨修传与潘二煤矿围绕劳动合同是否有效、解除劳动关系是否合法及履行生效判决（2018年5月17日作出），发生仲裁、诉讼及如何执行行为，造成原劳动合同无法履行而中止，完全由杨修传的过错造成的，由此产生的不利后果只能由杨修传自行承担。同时，该二审判决为恢复劳动关系，而非继续履行，即便恢复劳动关系，因不存在合法的劳动合同，只能恢复事实劳动关系，根本不可能对2017年4月至2018年11月予以追认，该期间杨修传既没有劳动力付出的损失，潘二煤矿也没有据此获得利益，所以，不存在按解除劳动关系前12个月的月平均工资计算其工资损失。综上，杨修传诉讼请求，无事实和法律依据，请求人民法院驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下： 对杨修传提供的证据1、杨修传身份证复印件，证明杨修传的诉讼主体资格。提供的证据2、潘二煤矿营业执照，证明潘二煤矿的诉讼主体资格。提供的证据3、淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿文件（煤人力2017.80号文）、解除劳动关系证明书、解除劳动合同证明书、送达回证，证明潘二煤矿决定解除与杨修传的劳动关系及与杨海伦的劳动合同，杨修传收到相关材料。提供的证据5、劳动合同，证明2018年12月4日，杨修传与潘二煤矿签订劳动合同，期限为一年六个月。提供的证据6、（2010）淮劳人仲案字第15号仲裁裁决书，证明仲裁委员会仅支持杨修传少部分仲裁请求，杨修传对此不服。提供的证据7、仲裁申请书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。提供的证据8、2016年4月至2017年3月工资表，证明杨修传解除劳动合同前的工资收入。潘二煤矿对上述证据1、2、3、5、6、7、8均无异议，本院予以确认。对杨修传提供的证据4、（2017）皖0406民初2024号民事判决书、（2018）皖04民终231号民事判决书，证明杨修传不服潘二煤矿的处理决定，向淮南市潘集区人民法院提起民事诉讼，要求恢复劳动关系，没有得到一审支持，提起上诉，后经淮南市中级人民法院审理，判决恢复劳动关系。潘二煤矿质证意见：真实性无异议，对证明观点有异议，生效的（2018）皖04民终231号民事判决书并未完全支持杨修传的诉讼请求，杨修传的诉讼请求是恢复劳动关系，继续履行合同，而二审判决为恢复劳动关系。本院认为，本院（2017）皖0406民初2024号民事判决书，判决驳回杨修传要求恢复其与潘二煤矿劳动关系的诉讼请求，杨修传不服判决，向淮南市中级人民法院提出上诉，案经二审作出（2018）皖04民终231号民事判决书，判决撤销本院一审判决，并判决杨修传与潘二煤矿恢复劳动关系，该判决系生效判决，本院予以确认；恢复劳动关系，即意味着继续履行合同，故对潘二煤矿证明的二审并未完全支持杨修传的诉讼请求的意见，不能成立，本院不予采纳。 对潘二煤矿提供的证据1、潘二煤矿营业执照、负责人身份证明、负责人身份证复印件，证明潘二煤矿的组织主体资格。杨修传无异议，本院予以确认。 对潘二煤矿提供的证据2、2017年2月24日说明及谈话笔录，证明杨修传冒名顶替行为获得杨修传本人确认的时间是2017年2月24日。杨修传质证意见：说明内容不是我书写的，上面的签名和指纹是我的，我不识字，没有看内容，我让读给我听，没有读，就让我签字；谈话笔录上面名字和指纹是我的，和说明同时签字的，谈话笔录也没有读给我听。本院认为，杨修传认可该说明和谈话笔录上名字是其所签，指纹是其所捺，虽质证认为没有看说明内容及潘二煤矿没有将谈话笔录读给其听，未提供证据加以证明，结合法院生效判决，能够证实杨修传系冒名顶替参加工作，后调入潘二煤矿仍继续以被冒名人杨海伦的身份信息与潘二煤矿签订的劳动合同，对该证据的真实性，本院予以确认。 对潘二煤矿提供的证据3、淮南矿业（集团）有限责任公司办公室文件《关于开展冒名顶替人员排查处理工作的通知》（淮矿办2016.238号），证明该文件是2016年11月17日下发，对冒名顶替人员的处理一律解除劳动关系或退回劳务派遣单位，不存在其他任何承诺。杨修传质证意见：真实性客观性不予评价，与本案无关。本院认为，该文件虽规定对冒名顶替人员可以解除劳动合同，但依据生效判决，潘二煤矿解除与杨修传劳动合同违反了诚实信用原则，且经生效判决恢复杨修传与潘二煤矿的劳动关系，对潘二煤矿证明的不存在其他任何承诺的观点，生效判决已作出认定，对该证据的真实性，本院予以确认，但对潘二煤矿的证明规定，本院不予采纳。 对潘二煤矿提供的证据4、淮南矿业（集团）有限责任公司文件《关于印发淮南矿业集团有限责任公司劳动合同管理办法的通知》摘选（淮矿政2014.139号），证明冒名顶替行为严重违反单位规章制度。杨修传质证意见：真实性客观性不予评价，与本案无关。本院认为，经审查对其真实性，本院予以确认。 对潘二煤矿提供的证据5、（2017）皖0406民初2024号民事判决书、（2018）皖04民终231号民事判决书、（2019）皖0406民初893号民事判决书，证明两级法院均认定杨修传自1999年至2017年2月冒名顶替杨海伦将自己实际年龄减少11岁，对潘二煤矿实施了欺诈行为，231号民事判决书未认定潘二煤矿是违法解除和终止劳动关系，也未依法予以撤销，仅依据《排查通知》判决恢复劳动关系，也未对何时恢复劳动关系作出具体明确要求，潘二煤矿2018年12月与杨修传签订劳动合同，建立劳动关系，符合231号民事判决书的要求。杨修传质证意见：对三性无异议，对证明观点有异议，淮南市潘集区人民法院判决后，杨修传不服，提出上诉，淮南市中级人民法院判决支持了杨修传的诉讼请求，恢复劳动关系，恢复劳动关系时间应是判决生效后就执行。本院认为，（2017）皖0406民初2024号民事判决书，判决驳回杨修传要求与潘二煤矿恢复劳动关系的诉讼请求，杨修传不服，向淮南市中级人民法院提出上诉，案经二审作出（2018）皖04民终231号民事判决撤销一审判决，并判决杨修传与潘二煤矿恢复劳动关系，该判决系生效判决，本院予以确认；（2019）皖0406民初893号民事判决系生效判决，本院予以确认；（2018）皖04民终231号判决以潘二煤矿违反诚实信用原则，判决恢复劳动关系，应理解为自解除劳动合同之日起恢复劳动关系，潘二煤矿证明的从2018年12月与杨修传签订劳动合同符合该判决书的要求的观点，不能成立，本院不予采纳。 对潘二煤矿提供的证据6、（2010）淮劳人仲案字第15号仲裁裁决书，证明未支持杨修传的申请事项符合事实和法律规定。杨修传质证意见：该裁决书未生效，不发生效力，潘二煤矿的证明观点不能成立。本院认为，当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼，该裁决书不发生效力，对潘二煤矿的证明观点，本院不予采纳。 本院经审理认定事实如下：1999年11月，杨修传借用杨海伦的身份证应聘到淮南矿业集团谢一矿采煤队工作，并签订书面劳动合同，2005年3月调入淮南矿业集团潘东煤矿有限责任公司工作，并签订书面劳动合同，2012年12月，杨修传继续冒用杨海伦的身份信息与潘二煤矿签订无固定期限劳动合同，在潘二煤矿采煤五队工作。2014年6月8日，淮南矿业（集团）有限责任公司下发淮矿政（2014）139号关于印发《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》的通知，2016年11月17日，淮南矿业（集团）有限责任公司办公室下发《关于开展冒名顶替人员排查处理工作的通知》，潘二煤矿下发了《关于摸排职工身份信息的通知》，杨修传所在单位采煤五队在班前会上向职工宣读了通知内容，即让职工提供真实姓名，打消顾虑，还本来面目。杨修传提供真实姓名后，潘二煤矿人力资源部于2017年2月27日下发了《关于对杨海伦冒名顶替解除劳动合同（关系）处理意见》，同日经矿长办公会议讨论，同年2月24日，潘二煤矿对杨修传进行了谈话，杨修传并出具说明，认可其冒用杨海伦的身份信息与潘二煤矿建立劳动关系。同年3月22日，潘二煤矿以杨修传冒用杨海伦身份信息，采取弄虚作假的手段，与潘二煤矿签订无固定期限劳动合同，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿、诚实信用原则，根据《劳动法》及《淮南矿业集团有限责任公司劳动合同管理办法》的相关规定，作出煤人力（2017）80号《关于解除杨海伦、杨修传劳动合同（关系）的决定》，解除杨海伦劳动合同、解除杨修传劳动关系。3月23日，潘二煤矿给杨修传出具解除其与潘二煤矿劳动关系证明书，并于4月6日向杨修传送达。 2017年5月18日，杨修传向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决潘二煤矿恢复劳动关系，继续履行合同，仲裁委员会以主体不适格作出不予受理通知书，杨修传不服，曾于2017年6月向本院提起劳动争议诉讼，要求恢复劳动关系，继续履行合同，本院于2017年12月28日作出（2017）皖0406民初2024号民事判决，判决驳回杨修传的诉讼请求，杨修传不服，向淮南市中级人民法院提出上诉，案经淮南市中级人民法院审理，于2018年5月17日作出（2018）皖04民终231号民事判决，判决：一、撤销本院（2017）皖0406民初2024号民事判决；二、杨修传与淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿恢复劳动关系。该终审判决生效后，杨修传向本院申请执行，要求恢复与潘二煤矿的劳动关系，执行期间，双方当事人于2018年12月4日达成执行和解协议，潘二煤矿同意与杨修传签订劳动合同，从事地面工人岗位工作，签订固定期限劳动合同，从2018年12月4日起至2020年4月28日止，并于同日签订劳动合同。杨修传遂被安排在潘二煤矿人力资源部离岗内养直至2020年4月28日办理退休手续。2019年2月20日，杨修传向本院提起民事诉讼，要求确认潘二煤矿、杨海伦名下的住房公积金、企业年金、养老保险金、医疗保险金归其所有，并将上述杨海伦名下的四项费用变更在其名下，本院作出（2019）皖0406民初893号民事判决，判决：一、淮南市住房公积金管理中心矿业集团分中心公积金个人账户中杨海伦名下的住房公积金余额；淮南矿业集团社会保险统筹中心杨海伦账户中的医疗保险金余额、养老保险金余额、企业年金归杨修传所有，并变更在杨修传名下；二、驳回杨修传的其他诉讼请求。该判决已生效。杨修传解除劳动合同前即2016年4月至2017年3月期间月平均实发工资为4827元。 2019年11月3日，杨修传向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决潘二煤矿补发2017年4月至2018年11月期间计20个月工资款188883.3元，该仲裁委员会于2020年6月30日作出（2020）淮劳人仲案字第15号仲裁裁决书，裁决：一、潘二煤矿于本裁决生效之日起十日内，一次性支付杨修传2018年5月至11月生活费6636元（1350元×6个月×70%＋1380元×1个月×70%）；二、驳回杨修传的其他仲裁请求。杨修传不服，向本院提起劳动争议诉讼。 本案争议焦点：杨修传要求潘二煤矿补发2017年4月至2018年11月期间的工资有无事实和法律依据。 针对争议焦点，本院认为，杨修传冒用杨海伦的身份信息应聘到淮南矿业集团谢一矿工作，至调入潘二煤矿工作时，仍继续冒用杨海伦的身份信息与潘二煤矿签订劳动合同，杨修传冒名顶替的行为已被本院（2017）皖0406民初2024号民事判决书、淮南市中级人民法院（2018）皖04民终231号生效民事判决书判决予以认定；潘二煤矿在开展冒名顶替排查工作中，下发关于摸排职工身份信息的通知，并在杨修传所在单位向杨修传等职工进行宣传该通知内容，即提供真实姓名，打消顾虑，还本来面目，从该通知内容看，潘二煤矿下发该通知的目的是要更正，还原职工身份信息，并做好重新更正工作，并非要解除与职工的劳动合同，已被生效二审判决予以认定。潘二煤矿于2017年3月22日作出解除与杨修传劳动合同（关系），杨修传经仲裁后向本院提起劳动争议诉讼，要求判决恢复与潘二煤矿的劳动关系，继续履行合同，虽一审判决驳回杨修传的诉讼请求，但二审于2018年5月17日以潘二煤矿违反诚实信用原则，作出撤销一审判决，并判决杨修传与潘二煤矿恢复劳动关系的判决，同时结合本院审理的潘二煤矿与其他劳动者同类型劳动争议案件看，其他劳动者诉讼请求要求潘二煤矿支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院已判决认定潘二煤矿系违法解除，并判决支付经济赔偿金，因此，可以认定潘二煤矿违反诚实信用原则解除与杨修传的劳动合同（关系），系违法解除，二审于2018年5月17日作出恢复杨修传与潘二煤矿劳动关系的判决，对恢复劳动关系的具体期限虽没有说明，但应理解为自潘二煤矿于2017年3月22日解除与杨修传的劳动合同（关系）之日起恢复双方的劳动关系。二审判决生效后，在执行期间，潘二煤矿与杨修传于2018年12月4日达成协议，恢复劳动关系，并签订劳动合同，期限从2018年12月4日至2020年4月28日止。潘二煤矿违反诚实信用原则解除与杨修传的劳动合同（关系），结合本院审理的同类型劳动争议案件看，已认定潘二煤矿系违法解除，据此，潘二煤矿违法解除与杨修传劳动合同（关系），导致杨修传在解除劳动合同期间无法正常工作并领取工资，侵害了杨修传的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金,故对杨修传要求潘二煤矿支付2017年4月至2018年11月期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。依据《安徽省工资支付规定》的相关规定，工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用，杨修传主张按应发工资计算不当，本院不予采纳，杨修传解除劳动合同（关系）前12个月月平均实发工资为4827元，其主张的支付2017年4月至2018年11月期间计20个月工资应为96540元（4827元×20个月），潘二煤矿应予以支付，对杨修传多请求部分，本院不予支持。对潘二煤矿抗辩不予支付杨修传工资的意见，本院不予采纳。 综上所述，杨修传要求潘二煤矿支付解除劳动合同（关系）之日至恢复劳动关系之日的工资，于法有据，本院予以支持，对其多请求部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《安徽省工资支付规定》第四十三条（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿支付杨修传解除劳动合同（关系）至恢复劳动合同（关系）期间的工资96540元，于判决生效后十日内付清； 二、驳回杨修传的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。 审判员  苏志元 二〇二〇年八月十七日 书记员  杨 琪 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求用人单位继续履行劳务合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《安徽省工资支付规定》第三十四条（一）项：本规定中下列用语的含义是： （一）工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。