北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初11210号原告：北京聚宏电子商务有限公司，住所地北京市密云区大城子镇政府东侧海惠诚综合楼101室-1176，实际经营地北京市北京经济技术开发区锋创科技园11号楼1层。法定代表人：李建民，总经理。委托诉讼代理人：赵梦，女，北京聚宏电子商务有限公司行政主管。委托诉讼代理人：贾嘉宾，女，北京聚宏电子商务有限公司人事主管。被告：徐笑颜，女，1990年9月19日出生，汉族，自由职业，住北京市朝阳区。原告北京聚宏电子商务有限公司（以下简称聚宏电商公司）与被告徐笑颜劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚宏电商公司的委托诉讼代理人赵梦、贾嘉宾，被告徐笑颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聚宏电商公司向本院提出诉讼请求：1.聚宏电商公司无需向徐笑颜支付违法解除劳动合同赔偿金51000元；2.本案诉讼费用由徐笑颜承担。事实和理由：徐笑颜在2019年4月10日、2019年4月30日、2019年5月10日、2019年5月13日、2019年5月20日、2019年5月24日、2019年6月21日、2019年6月22日、2019年7月10日和2019年7月30日存在旷工；同时，徐笑颜在同意接手调至其他岗位的项目运营经理的工作之后又反悔了，且拒绝公司的合理工作安排。基于徐笑颜的上述行为，聚宏电商公司与徐笑颜解除了劳动合同。根据聚宏电商公司的员工守则的规定，“月度连续3次或以上的旷工行为”，“属于严重违反公司制度的行为”，聚宏电商公司有权与相应员工解除劳动合同。聚宏电商公司于2019年7月17日通过电子邮件将员工守则发送给了徐笑颜，在徐笑颜旷工不到聚宏电商公司上班的情况下，聚宏电商公司将徐笑颜的电子邮箱停用，聚宏电商公司没有证据证明曾提示过徐笑颜查看电子邮箱中的员工守则。聚宏电商公司与徐笑颜解除劳动合同的行为，符合法律规定，无需向徐笑颜支付违法解除劳动合同赔偿金。聚宏电商公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第2694号裁决书的裁决。徐笑颜辩称，徐笑颜在2019年4月至2019年6月期间的工资均是正常发放的，徐笑颜在该期间并不存在旷工；聚宏电商公司在2019年7月初想对徐笑颜进行调岗降薪，并停止在钉钉系统上对徐笑颜的请假进行审批，由于徐笑颜存在调休假，故徐笑颜自己调休了1天假。所以，徐笑颜不存在旷工。聚宏电商公司曾要求徐笑颜接手其他同事的项目，徐笑颜表示可以做其中的一部分工作，但还有一部分工作，徐笑颜做不了；之后，聚宏电商公司在同意不需要徐笑颜做能力范围之外的新加工作后又反悔，并强行安排徐笑颜从事能力范围之外的工作，聚宏电商公司认定徐笑颜构成不服从公司的合理工作安排的做法明显不合理。徐笑颜没有见到过聚宏电商公司的员工守则，徐笑颜在2019年7月28日发现聚宏电商公司已将徐笑颜的电子邮箱注销，而聚宏电商公司从未提示过徐笑颜查看电子邮箱中的员工守则。综上，聚宏电商公司与徐笑颜解除劳动合同的行为是违法的，其应当向徐笑颜支付违法解除劳动合同赔偿金。徐笑颜同意京开劳人仲委的裁决，不同意聚宏电商公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：徐笑颜于2018年3月5日入职于聚宏电商公司，任项目运营经理。聚宏电商公司与徐笑颜签订了起止期限为2018年3月5日至2019年3月4日的劳动合同；劳动合同到期后，聚宏电商公司与徐笑颜将双方的劳动合同续签至2020年3月3日。徐笑颜的工作岗位执行标准工时制，其月工资标准为17000元，工资计算周期为自然月。2019年6月底，聚宏电商公司在徐笑颜仍需从事本职工作，且不提高徐笑颜的工资标准的情况下，要求徐笑颜接手调至其他岗位的另一项目运营经理的工作；后，聚宏电商公司将另一项目运营经理的工作对徐笑颜进行了安排，徐笑颜以“做不了”为由，拒绝了上述工作安排，双方就此发生纠纷。2019年8月13日，聚宏电商公司向徐笑颜送达解除劳动关系通知书，以徐笑颜“在2019年4月至8月期间，存在严重的旷工行为”，“无法完成公司交给的合理工作任务”为由，决定于2019年8月13日与徐笑颜解除劳动合同。聚宏电商公司主张其公司与徐笑颜解除劳动合同所基于的事实为：“徐笑颜在2019年4月10日、2019年4月30日、2019年5月10日、2019年5月13日、2019年5月20日、2019年5月24日、2019年6月21日、2019年6月22日、2019年7月10日和2019年7月30日存在旷工；同时，徐笑颜在同意接手调至其他岗位的项目运营经理的工作之后又反悔了，且拒绝公司的合理工作安排。”2019年4月至2019年6月期间，聚宏电商公司未因“旷工”而扣发徐笑颜的工资。徐笑颜在聚宏电商公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为17000元。2019年8月13日，徐笑颜到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：聚宏电商公司向徐笑颜支付违法解除劳动合同赔偿金51000元。2020年4月26日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第2694号裁决书，裁决：聚宏电商公司向徐笑颜支付违法解除劳动合同赔偿金51000元。徐笑颜同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；聚宏电商公司不同意上述裁决，诉至本院。聚宏电商公司和徐笑颜对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据本院查明的事实和聚宏电商公司的陈述，聚宏电商公司是以徐笑颜存在“月度连续3次或以上的旷工行为”和“无法完成公司交给的合理工作任务”的情形为由而与徐笑颜解除的劳动合同。首先，关于聚宏电商公司所称的徐笑颜的旷工行为。聚宏电商公司和徐笑颜就前者据此与后者解除劳动合同的事实依据和规章制度依据均存在争议。就聚宏电商公司是否有权依据员工守则与徐笑颜解除劳动合同的问题，聚宏电商公司主张其公司于2019年7月17日通过电子邮件将员工守则发送给了徐笑颜，徐笑颜对聚宏电商公司的主张不予认可，称其未收到过员工守则。鉴于聚宏电商公司在此后存在关闭徐笑颜的电子邮箱的行为，且聚宏电商公司不能举证证明其公司在关闭徐笑颜的电子邮箱之前曾提示徐笑颜查收相关电子邮件，故相应不利后果应由聚宏电商公司承担，本院对聚宏电商公司的上述主张不予支持。退一步讲，即便按照聚宏电商公司所述的其公司向徐笑颜送达员工守则的情况属实，聚宏电商公司所称的徐笑颜的所谓旷工行为亦只有一天发生于聚宏电商公司所称的员工守则送达之后，且聚宏电商公司所称的全部徐笑颜的所谓旷工行为，均不存在“连续”3次或以上的情况。由此可见，聚宏电商公司以徐笑颜存在“月度连续3次或以上的旷工行为”为由而与徐笑颜解除劳动和合同，缺乏依据，明显不当。其次，关于聚宏电商公司所称的徐笑颜“无法完成公司交给的合理工作任务”的情形。根据本院查明的事实，聚宏电商公司系在徐笑颜仍需从事本职工作，且不提高徐笑颜的工资标准的情况下，为徐笑颜增加并安排了调至其他岗位的另一项目运营经理的工作。聚宏电商公司的上述做法明显侵害了徐笑颜的合法权益，徐笑颜有权对此予以拒绝。据此，聚宏电商公司基于徐笑颜的相应行为而与徐笑颜解除劳动合同的做法，没有依据，显属不当。综上，聚宏电商公司与徐笑颜解除劳动合同的行为，没有依据，违反法律规定，徐笑颜有权要求聚宏电商公司支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，对聚宏电商公司关于其公司无需向徐笑颜支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额并无不当，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：北京聚宏电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向徐笑颜支付违法解除劳动合同赔偿金51000元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京聚宏电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年八月二十六日书记员  于菲菲