河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终6673号 上诉人（原审原告）：吴义霞，女，1968年6月20日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。 委托诉讼代理人：张鹏，河北英陆（琼海）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄汇锦物业服务有限公司，住所地河北省石家庄市鹿泉区上寨乡上寨村山前大道777号。 法定代表人：葛庆龄，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘力娟，河北厚正律师事务所律师。 上诉人吴义霞因与被上诉人石家庄汇锦物业服务有限公司（以下简称汇锦物业）劳动争议一案，不服河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初5423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 吴义霞上诉请求：1.请求撤销一审判决，并依法改判或发回重审；2.本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一是一审法院认定基本事实不清，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人的法定退休年龄应为55岁。二是上诉人在被上诉人处从事的管理岗位是物业经理，到目前为止仍未达到55周岁的法定退休年龄，仍属于劳动关系调整的劳动者范畴，本案属于劳动争议的诉讼范围。三是上诉人对河北胜炬房地产开发有限公司出具的证明在一审代理词中已作出详细说明，被上诉人提交的一份判决不符合证据的“三性”，不能证实上诉人在河北胜炬房地产开发有限公司工作过。综上，一审法院基本事实认定不清，请求贵院依法撤销一审判决，并依法改判或发回重审。 汇锦物业答辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，其上诉事实与理由与劳动仲裁一审时的主张一致，没有新的观点。劳动仲裁、一审法院均在查明事实后驳回了上诉人的请求，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 吴义霞向一审法院起诉请求：1.确认其与汇锦物业在2018年5月21日至2019年4月20日期间存在事实劳动关系；2.汇锦物业支付其解除劳动关系经济补偿金7000元；3.汇锦物业支付其加班费工资36288元；4.汇锦物业支付其未签定书面劳动合同双倍工资差额70000元；5.汇锦物业返还无故克扣其2019年4月份工资1000元；6、汇锦物业返还违法克扣其的工装费用374元；7.汇锦物业为其补缴2018年5月21日至2019年4月20日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；8.本案诉讼费用由汇锦物业承担。 一审法院认定事实：2018年5月21日，吴义霞入职汇锦物业工作，未签订书面劳动合同。吴义霞在汇锦物业工作期间，汇锦物业对吴义霞罚款1000元。2019年9月5日，吴义霞向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鹿泉区仲裁委）提起仲裁，要求确认与汇锦物业存在劳动关系，并要求汇锦物业支付经济补偿金、加班费、未签订书面劳动合同双倍工资差额和补缴社会保险，10月14日吴义霞要求撤诉，10月15日，鹿泉区仲裁委准予吴义霞撤回申诉。2019年11月6日，吴义霞再次向鹿泉区仲裁委提起仲裁，要求确认与汇锦物业在2018年5月21日至2019年4月20日存在劳动关系，并要求汇锦物业支付解除劳动关系经济补偿金7000元、加班费36288元、未签订书面劳动合同双倍工资差额70000元、返还克扣的工资和工装押金1374元、补缴社会保险，鹿泉区仲裁委经审理作出石鹿劳人仲案字［2019］第371号仲裁裁决书，裁决驳回吴义霞的仲裁请求。吴义霞不服该仲裁裁决，提起诉讼。另，在吴义霞、程振华与崔浩凯等机动车交通事故责任纠纷一案中，河北胜炬房地产开发有限公司2018年12月12日出具证明，证明吴义霞2018年10月23日至11月9日，因护理程振华，扣发工资8590.86元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案吴义霞于1968年6月20日出生，2018年5月21日入职汇锦物业工作，按照女职工50岁退休计算，吴义霞于2018年6月20日达到退休年龄。吴义霞称其应按照女干部55岁退休，对此，应由退休审批部门审核认定，吴义霞未提交有关部门对其在汇锦物业工作期间的身份及退休年龄的认定手续，吴义霞申请该院向石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局调取关于对吴义霞已达50周岁未退休的政策规定，该申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条关于人民法院调查取证的规定，故该院对吴义霞主张其应为55岁退休的陈述不予认定。在吴义霞、程振华与崔浩凯等机动车交通事故责任纠纷一案中，河北胜炬房地产开发有限公司2018年12月12日出具证明，证明吴义霞2018年10月23日至11月9日，因护理程振华，扣发工资8590.86元，据此主张吴义霞在2018年一直与河北胜炬房地产开发有限公司存在劳动关系，与汇锦物业不存在劳动关系。吴义霞对河北胜炬房地产开发有限公司出具的证明不能做出合理解释。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴义霞入职汇锦物业处未超过一个月即达到50岁退休年龄，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。吴义霞提交的证据不能证明汇锦物业欠其加班费、克扣其工资及工装费。吴义霞要求汇锦物业补缴社会保险，属于行政管理范畴。综上所述，该院对吴义霞的诉讼请求不予支持。一审判决：一、吴义霞与石家庄汇锦物业服务有限公司在2018年5月21日至2019年4月20日期间不存在事实劳动关系。二、石家庄汇锦物业服务有限公司不支付吴义霞要求的解除劳动关系经济补偿金7000元。三、石家庄汇锦物业服务有限公司不支付吴义霞要求的加班费工资36288元。四、石家庄汇锦物业服务有限公司不支付吴义霞要求的未签定书面劳动合同双倍工资差额70000元。五、石家庄汇锦物业服务有限公司不支付吴义霞要求的克扣工资1000元。六、石家庄汇锦物业服务有限公司不支付吴义霞要求的工装费用374元。七、吴义霞要求石家庄汇锦物业服务有限公司为补缴2018年5月21日至2019年4月20日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的诉讼请求，该院不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由吴义霞负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条规定：“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函［2001］125号）规定：“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年龄满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”等相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，吴义霞于1968年6月20日出生，2018年5月21日入职汇锦物业工作，2018年6月20日年满50周岁。吴义霞主张其是干部身份，法定退休年龄应为55周岁，但提供证据不足以证实其具属于国家法律规定的女干部条件，本案中也没有证据可证明汇锦物业设有与干部身份相对应的工作岗位，故一审法院判决并不妥，应予维持。 综上所述，吴义霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人吴义霞负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 聂瑞强 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年八月三日 法官助理 靳传晔 书 记 员 史 暹 ——