天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初3101号原告：天津天管太钢焊管有限公司（统一社会信用代码9112011069069984XF），住所地天津市东丽区先锋东路300号。法定代表人：赵海兵，董事长。委托诉讼代理人：陈莉，女。委托诉讼代理人：李坤，男。被告：李凯，男，1985年10月2日出生，汉族，无业，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：王建有，天津显荣律师事务所律师。原告天津天管太钢焊管有限公司(以下简称天管太钢公司)与被告李凯劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，于2019年11月18日作出（2019）津0110民初7010号民事判决。被告李凯不服，向天津市第三中级人民法院提出上诉。2020年5月6日天津市第三中级人民法院作出（2019）津03民终264号民事裁定，撤销本院作出（2019）津0110民初7010民事判决，发回重审。本院于2020年6月10日重新立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈莉、李坤，被告李凯及其委托诉讼代理人王建有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天管太钢公司向本院提出诉讼请求：1.请求原告天管太钢无需向被告李凯支付53300元；2.要求被告李凯承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告李凯自2005年进入天津钢管集团股份有限公司成为正式员工，2011年至2019年调入原告天管太钢公司工作。2019年3月至2019年5月，因被告李凯未履行请假手续，原告天管太钢公司期间多次对被告李凯提出旷工劝告及多次发出劝告要求其返回公司上班，均被拒绝。2019年8月8日，经天津市劳动人事争议仲裁委员会受理，做出仲裁裁决书，仲裁委认定原告天管太钢公司无法证明将《天津天管太钢焊管有限公司考勤管理办法》对被告李凯进行了公示，仲裁委裁决原告天管太钢公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金53300元。原告天管太钢公司现在已具备全备的证据材料，为维护合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。原告天管太钢公司向本院提供以下证据：一、2018年8月14日东丽医院出具证明一份。证明被告李凯制作假假条，骗取休假，规避单位制度。二、社保结费证明一份。证明2005年7月至2019年5月被告李凯在原告单位上班，公司为其缴纳社会保险。三、劳动合同一份（2011年6月27日-2014年6月27日）。证明被告李凯在原告单位上班，并自愿遵循公司规章制度。四、2013年7月29日关于实行指纹考勤制度的通知一份；五、2015年12月15日天管太钢公司生产经营部劳动纪律管理细则一份；六、2015年6月8日关于重申集团公司考勤及劳动法纪律管理有关规定的通知一份。证据四、五、六证明被告李凯签名并知晓该考勤制度。七、2017年1月16日焊管复工通知书、焊管公司返岗通知书各一份。证明被告李凯签名并确认。八、职工旷工劝告通知书及相关快递单号。证明原告多次劝告被告回岗，但被告拒收，旷工事实存在。九、2019年5月考勤及考勤汇总表一份。证明被告旷工事实。十、终止（解除）劳动合同程序表。证明2019年5月30日原告依法解除与被告的劳动关系。十一、解除劳动合同证明书。证明2019年6月10日原告依法出具解除证明。十二、就业失业金申领通知。证明解除合同后原告对被告办理就业失业金。被告李凯辩称，不同意原告的全部诉讼请求。仲裁裁决书认定事实清楚，事实与法律正确，请求法院支持原告向被告支付赔偿金53300元。2019年3月至5月期间，被告并不存在旷工行为，且原告举证的天管太钢公司考勤管理办法被告并未签字，系原告模仿伪造的被告的签字，该制度对被告并不发生法律效力。被告并不存在故意旷工的事实，公司确实存在不正常的经营状况，按照最低工资发放，是公司的原因造成员工不能正常上班。所以，原告依据该制度及不存在的旷工事由与被告解除劳动合同，无事实与法律依据。另外，原告公司通过快递的形式向被告发送回岗通知，被告并未收到过，被告对于要解除劳动关系并不知情。因此原告违法解除劳动关系应当支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。被告李凯向本院提供以下证据：一、2019年4月23日、6月27日、7月9日被告与公司主管李坤微信聊天记录一份。证明被告在2019年5月前后一直和公司有联系，根据公司的安排随时回岗，并不需要原告用快递的形式催促被告到岗，被告也从未收到过原告邮寄的快递。二、2020年1月19日李凯与公司主管李坤的通话录音。证明被告在2019年5月去过一次单位，原告公司的王总安排被告去要账，被告并不是无故旷工，因为企业长期停产复工，所以被告按照原告的要求，在公司有需要的时候才去公司。就原、被告提供的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明,被告李凯自2005年7月进入天津钢管集团股份有限公司成为正式员工。2011年被告李凯调入原告天管太钢公司工作，并于2011年6月27日与原告签订期限为2011年6月27日至2014年6月27日的劳动合同，最后一次签订劳动合同期限自2014年6月28日起至2019年6月27日止。2019年5月13日,原告天管太钢公司向被告李凯自行填写的家庭住址寄送快递，快递封皮填写李凯电话，快递封皮上填写的邮寄内容为旷工劝告通知书和考勤管理办法，通知要求李凯于2019年5月15日到岗，考勤管理办法载明连续旷工5天或年累计旷工15天的属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。该快递以收件人拒收为由退回。2019年5月29日，原告天管太钢公司因被告李凯连续旷工，作出与其解除劳动合同的决定。2019年6月17日，被告李凯在调出人员材料清单中签字，注明材料已收，连续旷工未确认。2019年6月26日，被告李凯以主张赔偿金为由申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年8月8日作出津劳人仲裁字[2019]第273号仲裁裁决书，裁决原告天管太钢公司支付被告李凯赔偿金53300元。原告天管太钢公司对仲裁裁决不服，诉至本院。另外，原告天管太钢公司为被告李凯缴纳社会保险至2019年5月，向李凯支付劳动报酬至2019年2月。本院认为，被告李凯在二审及发回重审期间提供与原告公司主管微信、通话记录，可以证明2019年四月至七月期间被告李凯受原告公司指派向案外人催讨债务，故原告以被告在此期间未出勤不成立。关于解除劳动合同的制度依据，原告向被告邮寄的考勤管理办法被告并未收到，该管理办法未对被告进行公示，且原告下发考勤管理办法通知上被告的签名，被告称系原告找人代其签署，对此原告并无抗辩。所以，该考勤管理办法对被告不产生拘束力。仲裁委依据《劳动合同法》第四十七条、四十八条和《劳动合同法实施条例》第十条的规定，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53300元，并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条之规定，判决如下：驳回原告天津天管太钢焊管有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告天津天管太钢焊管有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  马 新审 判 员  刘书岳人民陪审员  屈晓霞二〇二〇年八月二十日书 记 员  梁 宵本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。