河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初9181号原告：杨飞，男，1991年10月22日出生，汉族，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：邢文银，河南扬善律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔培，河南扬善律师事务所实习律师。被告：河南嘉晨企业管理咨询有限公司，住所地郑州市金水区花园路西、农科路北1号楼24层2410、2411，统一社会信用代码91410105070094962G。法定代表人：李宏伟，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：冯晓龙，河南针石律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵国庆，河南针石律师事务所律师。原告杨飞诉被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杨飞及其委托诉讼代理人邢文银，被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人冯晓龙、赵国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除被告与原告的劳动关系；2、被告支付原告2月份未足额发放工资差额1300元，3月份工资差额2600元，4、5月份工资5964元（按照原告入职以来平均工资标准计算），共计9864元；3、被告支付原告拖欠的2020年2，3月份提成工资12654元；4、被告支付原告未与劳动者签订书面劳动合同2019年11月至2020年5月22日期间的双倍工资合计23856元；5、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2982元；6、被告为原告补交2019年11月至2020年5月的社保。审理中，原告变更第3项诉请为：2020年2月份提成6498元、3月份提成3420元。事实与理由：原告于2019年10月份进入被告公司从事猎头顾问一职，在职期间被告未与原告签订劳动合同，并且被告无故拖欠原告提成不予支付，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告辩称，1、原告因个人原因主动离职，其要求支付经济补偿金不应获得支持。原告因个人原因无法正常工作，在辞职之前要求在家办公，后公司恢复正常办公之后，原告不按照要求到公司上班，长期脱岗，系其自动离职。原告系自动离职，不符合《劳动合同法》第四十六条关于支付解除劳动合同经济补的条件，其要求的经济补偿不应获得支持。2、被告不存在拖欠原告工资差额及提成工资行为。被告已经对原告离职前的工资全部发放，且每月工资明细均发给原告核对，原告未提出任何异议。原告主张提高工资待遇差额无任何事实依据，被告并未对原告的工资待遇进行提高调整。且双方协商，原告在家办公，工资提成变更为根据业绩提成。原告4、5月份并未实际到岗工作，不存在拖欠工资行为。2020年2、3月份提成已经足额发放，因此，被告不存在拖欠工资的行为。3、原告入职时填写有入职申请表，具备劳动合同的基本要素，原告要求支付双倍工资没有依据。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。原告在入职时填有《员工入职登记表》，该登记表登记申请人基本信息及入职时间，入职岗位，及聘用部门。该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了劳动合同的基本事项，该登记表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。因此，申请人请求支付二倍工资差额的诉讼请求不应得到支持。4、原告主张的补缴社保事项不属于法院受理范围。医疗保险和养老失业保险等保险补缴事项不属于法院受案处理范围。《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”2011年3月9日，最高人民法院针对社保补缴问题作出答复意见，明确“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”。因此，原告的该项主张不应获得支持。经审理查明：1、2019年10月8日，原告到被告公司处从事猎头顾问工作。被告提交的微信聊天记录显示：2020年4月25日，被告公司领导通知原告到公司学习开会。截止2020年5月21日，原告还在被告钉钉群中。原告称其于2020年5月22日被被告辞退，并提交日期为2020年5月22日的猎聘网短信记录打印件一份，显示：杨飞猎头，河南嘉晨企业管理咨询有限公司已经解除与您的关联。后，原告被移出了被告工作群。2、原告提交的工资发放流水及被告提交的工资明细表显示：原告于2019年11月收入10月份工资2563元、于2019年12月收入11月份工资2700元、于2020年1月收入2019年12月份工资3525元、于2020年2月收入1月份工资2547元、于2020年3月收入2月份工资1882元、于2020年4月收入3月份工资775元及提成4617元。3、被告于2020年2月8日在工作群中发布群公告：迫于疫情不可抗力…我公司自2月8日开始全员在家办公…特对在家办公期间工资发放办法临时规定如下：1、按个人现有工资总额（包括基本工资、绩效工资等）的50%发放基本工资；2、按工资总额的50%发放绩效工资，绩效工资发放比例与绩效考核结果挂钩；3、绩效考核得分为零者，取消基本工资；4、确实不具备在家办公条件的，或者自己不愿意在家办公的，可以向团队长和人事申请，经公司批准后，按请假无底薪处理；5、如果返回公司上班，即恢复原工资发放办法。2020年3月29日，原告向被告公司领导发微信：我考虑了下，明天按照无底薪高提成方案执行吧。4、原告提交工资条一份，显示：姓名杨飞，基本薪资2600元，实发工资2432元，绩效115元，本月合计2547元。庭审中，被告认可原告2月份绩效582元，3月份绩效775元。5、2020年6月4日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出金劳人仲字﹝2020﹞1195号不予受理通知书，以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。本院认为，原、被告双方之间形成劳动关系，双方的权利义务受法律保护。原告于2019年10月8日入职被告处。被告称原告于2020年3月2日离职，但根据被告提交的微信聊天记录显示，2020年4月25日被告公司领导通知原告到公司学习开会，且截止2020年5月21日，原告仍在被告钉钉群中，故对被告陈述的离职时间，本院不予采信。本院确认原告和被告自2019年10月8日至2020年5月21日存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2020年5月22日解除。用人单位应当按时足额向劳动者发放工资。原告提交的工资条显示实发2547元，与原告2020年1月份实发工资一致，该工资条上显示原告基本薪资为2600元，故本院认定原告每月基本工资为2600元。被告辩称原告每月基本工资为2400元，证据不足，本院不予采信。原告2月份绩效为582元、3月份775元，根据被告于2020年2月8日在工作群中发布的群公告，“1、按个人现有工资总额（包括基本工资、绩效工资等）的50%发放基本工资；2、按工资总额的50%发放绩效工资”，原告2月份工资应为2173元【基本工资（2600元+582元）×50%+绩效工资582元】、3月份工资应为2462.5元【基本工资（2600元+775元）×50%+绩效工资775元】，因被告只支付原告2月份工资1882元、3月份工资775元，故被告应支付原告2月份工资差额291元（2173元-1882元）、3月份工资差额1687.5元（2462.5元-775元）。被告称原告2020年2、3月份的底薪减半，无证据证明，本院不予采信。原告于2020年3月29日向被告表示“明天按照无底薪高提成方案执行”，因原告未提供其4月份、5月份得到高提成的相应证据，故其要求被告按照2019年10月至2020年3月的平均工资支付其4、5月份的工资，证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告于2019年10月8日入职被告，被告应向原告支付2019年11月8日至2020年5月21日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额部分12693.7元（2700元÷21.75天×16天+3525元+2547元+2173元+2462.5元），原告该项诉请过高的部分，本院不予支持。被告拖欠原告工资，现原、被告之间的劳动关系解除，原告要求被告支付经济补偿金，于法有据，根据原告在被告处工作期限及原告工资标准，被告应向原告支付经济补偿金1996.31元【（2563元+2700元+3525元+2547元+2173元+2462.5元）÷8个月】，原告该项诉请主张过高的部分，本院不予支持。原告要求被告支付2020年2月、3月的提成工资，证据不力，本院不予支持。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，原告主张被告为其缴纳社会保险，不属于法院的审理范围。被告辩称原告系主动离职，且原告填写的入职申请表具备劳动合同基本要素，依据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告杨飞与被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司之间的劳动关系于2020年5月22日解除；二、被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨飞工资1978.5元；三、被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨飞未签订书面劳动合同的双倍工资差额12693.7元;四、被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨飞经济补偿金1996.31元；五、驳回原告杨飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张岩二〇二〇年八月二十一日书记员  王**