河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初2632号原告：景全营，男，1975年1月26日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：王玉洁，河南泽重律师事务所律师。被告：登封市兴运煤业有限责任公司，住所地：登封市大冶镇西刘碑村，统一社会信用代码：91410185674122477B。法定代表人：王营超，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘新涛、王希瑞，河南班固律师事务所律师。原告景全营与被告登封市兴运煤业有限责任公司（以下简称兴运煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景全营的委托诉讼代理人王玉洁，被告兴运煤业公司的委托诉讼代理人刘新涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景全营向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2019年4月至9月的工资54282元；2、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金253316元；3、依法判决被告为原告补缴2006年1月至2009年12月期间、2014年1月至2016年12月期间的社保费用；4、依法判决被告为原告办理离职手续；5、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自2006年3月到被告处上班，担任生产科科长一职，后担任兴运煤矿生产副矿长，双方刚开始未签订劳动合同，后来曾补签劳动合同，但根据劳动时间、具体工作情况及相关法律规定，原、被告之间已签订无固定期限劳动合同。自2010年起，被告为原告缴纳社保，但2019年3月之后一直未发放工资。2019年9月，被告通知原告，从下月开始不再缴纳社保。原告于2019年11月2日到社保局查询社保缴纳情况发现2019年9月被伪造签名办理停保。综上，原告自2006年起到被告处工作至今已有13余年，任职期间，原告工作勤勉，无违反法律法规、公司规章制度的情形，被告违法与原告解除劳动合同，故诉至法院，望判如所请。被告兴运煤业公司辩称：1、被告公司于2008年4月成立，原告称其于2006年1月和被告公司建立劳动关系，显然不符合事实；2、原告在2019年4月至9月期间，未参加考勤，私自脱岗未向被告公司提供相应劳动，故其无权获得相应报酬，但被告公司仍委托河南金丰煤业集团有限公司分别在2019年4、5月份向原告代发了5000元工资，共计1万元；3、经济补偿赔偿金由法院依法裁决；4、原告第三项关于判令被告公司为其补缴社保费的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告提供的第五组证据中的工作笔记和《兴运煤业主运输系统（设备）重载联运记录》图片，显示的日期分别为2008年4月和2007年6月，工作笔记为原告单方制作，图片原件原告无法提供，被告对图片也不予认可，而原告提供的被告的注册登记信息显示，被告公司成立于2008年4月18日。因此，原告主张其自2006年3月到被告处上班，没有事实依据，结合原告所提供的《基本养老保险个人权益记录单》及《社会保险个人参保证明》等证据，本院认定原告自2008年5月份起与被告建立劳动关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2008年5月到被告处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。被告自2010年5月开始为原告缴纳基本养老保险。2014年1月至2016年12月被告欠缴社保费用。2014年3月1日，原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，日期为2014年3月1日至2017年2月28日止，原告担任生产矿长。合同期满后双方又签订《劳动合同续订书》，续订合同期限为2017年3月1日至2020年2月29日。2019年3月，因被告对工作人员进行岗位调整，原告离开被告处回家等候通知。被告分别于2019年4月、5月委托河南金丰煤业集团有限公司向原告支付当月工资5000、5000元，共计1万元。2019年9月20日，被告伪造了原告个人签名为原告办理了停止缴纳社会保险的相关手续，停保的原因为在职人员解除劳动合同。2019年12月11日，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月13日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字【2020】18号仲裁裁决。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明：被告兴运煤业公司成立于2008年4月18日。河南金丰煤业集团有限公司成立于2003年5月，为河南省地方煤矿兼并重组主体企业。2018年6月至2019年5月，原告的月平均工资为8369.01元。2018年10月至今，郑州市月最低工资标准为1900元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原、被告双方所提供的证据可以认定自2008年5月起，原、被告之间建立劳动关系。双方签订的劳动合同的终止日期为2020年2月29日。自2019年3月30日起，原告因岗位调整离开工作单位等候通知期间，在被告未提供证据证明原告已经与其解除劳动合同的前提下，双方的劳动关系持续存在，2019年9月20日被告单方解除劳动合同，停交社保费用的行为，显然违反法律规定，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。经济补偿的标准按原告在被告单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。据此，原告自2008年5月与被告建立劳动关系，自2019年9月被告单方解除劳动合同，经济赔偿金计算期限为11.5个月。因原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8369.01元，故经济赔偿金的数额为192487.23元（8369.01×11.5×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于原、被告之间的劳动关系已经解除，故对原告要求被告办理离职手续的诉讼请求，本院予以支持。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。鉴于被告未提供证据证明系因原告自身的原因停止工作，故被告应按郑州地区最低工资标准的百分之六十向原告支付2019年6月至9月的基本生活费为4560元（1900×60%×4）。综上，被告共计应向原告支付197047.23元（192487.23＋4560）。原告诉讼请求中的超过部分，本院不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原告要求被告补缴社会保险费用的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件的审理范围，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条规定，判决如下：一、被告登封市兴运煤业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告景全营支付197047.23元；二、被告登封市兴运煤业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内为原告景全营出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告景全营的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告登封市兴运煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  王天朝二〇二〇年八月二十五日书记员  金 楠