福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0781民初1556号 原告:熊游发，男，汉族，1967年2月10日出生，住邵武市。 委托诉讼代理人：邱建夫，福建齐欣律师事务所律师。 被告:福建省邵武市洪峰铁矿，住所地邵武市洪墩镇何厝坑，统一社会信用代码91350781157066286U。 法定代表人:占志坚，经理。 委托诉讼代理人：朱文华，福建则刚律师事务所律师。 原告熊游发与被告福建省邵武市洪峰铁矿（以下简称洪峰铁矿）劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法由审判员范敏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊游发及其委托诉讼代理人邱建夫，被告洪峰铁矿的委托诉讼代理人朱文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 熊游发向本院提出诉讼请求：依法确认原告熊游发与被告洪峰铁矿自1990年9月29日起至今存在劳动合同关系(事实劳动关系)。事实和理由：1990年9月29日，被告洪峰铁矿登记注册成立，从事采矿业，经营范围为铁矿石开采、加工、销售，招聘原告熊游发为其员工，原，被告未签订劳动合同，原告先后在被告破碎车间从事破碎工作，在球墨车间从事操作工，起重机械作业司机，保管员等工作。1991年7月12日，被告更名为洪峰铁矿，2011年10月被告洪峰铁矿停产，被告安排原告熊游发和叶金玉及乐远光留厂看守厂房、设备，至2012年4月被告每月支付原告工资2,790元，2012年5月起被告未正常向原告发放工资，但被告通过他人转帐或现金支付了原告熊游发部分工资，2020年5月被告还通过张响全转帐给原告熊游发和叶金玉工资9,000元。2020年5月25日原告向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，2020年6月4日仲裁委作出不予受理通知。综上，原告认为仲裁委作出的不予受理通知是错误，为维护原告的合法权益，根据我国《劳动法》第三条、第七十三条、《民事诉讼法》第六十四条的规定，向法院提起诉讼。 洪峰铁矿辩称，被告洪峰铁矿的企业性质是集体所有制，其所有权是邵武市洪墩镇村镇建设中心，占志坚仅仅是承包人，对这个企业不拥有所有权。占志坚在承包的时候也是受骗上当的，承包时该矿已经停产没有矿开采了，原告所诉的内容占志坚一概不知，原告所诉称的内容，承包人占志坚没有参与也不知晓。洪峰铁矿所有权人是邵武市洪墩镇村镇建设中心，应追加所有权人邵武市洪墩镇村镇建设中心。 原告熊游发为证明自己的主张向法庭提供以下证据： 证据1、上岗证、资格证、确认表、登记表、照片。拟证明原告自1990年9月29日起在被告处工作至今。 证据2、存款明细账。拟证明被告陆续有向原告支付部分工资。 证据3、许可证。拟证明被告爆破作业有效期至2011年10月30日。 证据4、不予受理案件通知书、送达回执。拟证明原告向仲裁委提出仲裁申请，2020年6月4日仲裁作出不予受理通知书。 证据5、熊游发与占志坚、陈隆兴、沈润硕的谈话录音及缴纳电话费发票。拟证明熊游发向占志坚、陈隆兴、沈润硕追讨拖欠熊游发和叶金玉的工资的事实。 证据6、陈子武的短信记录、及缴纳电话费发票。拟证明陈子武于1990年至1994年担任洪峰铁矿矿长期间，熊游发就系洪峰铁矿的选矿车间的工人及138××××9458的电话号码的机主系陈子武的事实。 证据7、熊游发与黄凤飞的谈话录音。拟证明熊游发和叶金玉在黄凤飞担任洪峰铁矿矿长期间均系其职工的事实。 证据8、个人所得税金扣缴申报表。拟证明2019年6月至2020年3月熊游了和叶金玉个人所得税扣缴义务人为被告洪峰铁矿，熊游发和叶金玉至今还系洪峰铁矿的职工。 证据9、熊游发与黄凤飞微信视频。拟证明熊游发和叶金芳在黄凤飞担任洪峰铁矿矿长期间（1998年至2003年期间）系其职工，黄凤飞还记得当时熊游发月工资约为1,000多元，叶金玉月工资约为几百元的事实。 被告洪峰铁矿质证认为，对证据1的三性无法确认。对证据2的真实性无法确认，占志坚并没有向熊游发支付过工资。对证据3的真实性有异议。对证据4的真实性无异议。对证据5录音里的声音是否是占志坚的无法确认，对所拍照片与占志坚没有任何关系。对证据6、7真实性不持异议，但实际上拖欠熊游发工资的是原来洪峰铁矿的陈隆兴，不是占志坚。对证据8真实性不持异议，扣缴义务人是错误的，是隆兴公司的财务，实际上洪峰铁矿在2018年已经没有了。对证据9没有异议。 本院认证认为，证据1中的上岗证、作业人员证均系原件，且资格证、确认表申请表中均有公安机关的公章，被告并未对该公章的真实性提出异议，故对证据1的真实性，本院予以采信。证据2系银行的存款明细账单，本院对其真实性予以采信。证据3有发证机关南平市公安局的公章，被告并未对该公章的真实性提出异议，故对证据3的真实性，本院予以采信。被告对证据4的真实性不持异议，本院予以采信。被告认为证据5中的声音是否占志坚的无法确认，但其并未提出鉴定申请，故对证据5的真实性，本院予以采信。被告对证据6、7、8、9的真实性不持异议，本院均予以采信。 在诉讼过程中，被告洪峰铁矿举有以下证据： 证据1、营业执照。拟证明被告是集体所有制的企业。 证据2、承包合同书。拟证明被告系承包经营洪峰铁矿，但承包时矿厂已停产并没有矿可以开采。 证据3、邵武市人民政府关于关闭邵武市洪峰铁矿的决定。拟证明被告的矿厂已经关闭没有生产的事实。 证据4、照片。拟证明被告矿厂已关闭也没有东西需要看管了。 原告质证认为，对证据1的真实性无异议，关于集体所有制类型问题，在庭前我们有向洪墩镇询问过，他们说洪峰铁矿厂不是他们的。对证据2的真实性有异议，没看到原件无法确认，另承包方也是福建省邵武市洪峰铁矿，发包方是邵武市洪墩镇村镇建设服务中心，被告的主体资格还是洪峰铁矿。对证据3的真实性无异议，虽然有政府通知，但并没有实际关闭，占志坚还在工商办理过年审，且为原告办理过税务申报，所以被告认为洪峰铁矿已经关闭不是事实。对证据4的真实性无异议，洪峰铁矿于2011年11月停止采矿后的状态就已经是这个状态，并非是后面才这种状态。原告看厂是因为不能让设备遗失且不能让外人随意进入，图片中的那些养蜂箱都是空的箱子，原告并没有养蜜蜂。 本院认证认为，原告对被告所举证据1、3、4的真实性无异议，本院予以采信。证据2的承包合同书中有被告洪峰铁矿的公章，原告对公章的真实性没有提出异议，故对证据2的真实性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1990年9月29日，登记注册成立福建省邵武市洪峰磁铁矿厂，从事采矿业，经营范围为铁矿石开采、加工、销售，法定代表人为陈子武。1990年9月29日被告招聘原告熊游发为其员工，原，被告未签订劳动合同，原告先后在被告单位的破碎车间从事破碎，在球墨车间从事操作工及起重机械作业司机、保管员等工作。1991年7月12日福建省邵武市洪峰磁铁矿厂更名为福建省邵武市洪峰铁矿厂。1994年8月3日法定代表人由陈子武变更为卢新俊。1998年4月21日法定代表人由卢新俊变更为黄凤飞。2003年3月14日法定代表人由黄凤飞变更为吴学锋。2006年10月30日法定代表人由吴学锋变更为陈隆兴。2014年8月28日法定代表人由陈隆兴变更为占志坚。 同时查明，2011年10月30日，洪峰铁矿停产，安排原告熊游发与叶金玉、乐远光留厂看守厂房。2017年11月11日，被告洪峰铁矿通过李明轩账户（被告财务）向原告熊游发与叶金玉转账工资100,000元。2020年5月被告洪峰铁矿通过张响全账户向原告熊游发与叶金玉转账工资9,000元。 另查明，2020年5月25日原告向仲裁委提起仲裁申请，要求确认申请人（熊游发）与被申请人（洪峰铁矿）于1990年9月29日起至今存在劳动合同关系（事实劳动关系）。2020年5月28日，仲裁委作出邵劳人仲不字[2020]第6号不予受理案件通知书。 还查明，2020年6月28日，原告熊游发与陈子武（1990年9月29日至1994年8月3日期间在洪峰铁矿任矿长电话号码138××××9458）的短信记录，陈子武发送短信内容：“证明，我曾在90年左右，在洪峰铁矿任矿长，当时熊游发都是我矿的选矿车间工人。” 再查明，2020年7月29日，原告熊游发及其妻子叶金玉与黄凤飞（1998年4月21日至2003年3月13日期间在洪峰铁矿任矿长）当庭的微信视频通话，通话内容：“……熊游发：凤飞矿长，我老婆金玉具体在你任职那几年，是做什么事情。黄凤飞：从98年到2003年都在食堂煮饭。熊游发、叶金玉吃、住都在厂里，在厂里吃饭，吃多少伙食，扣多少伙食费……。” 再再查明，国家税务总局邵武市税务局出具的2019年6月至2020年3月期间个人所得税扣缴申报表中为熊游发和叶金玉申报个人所得税的扣缴义务人为洪峰铁矿。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”在诉讼过程中，原告熊游发提供陈子武（1990年9月29日至1994年8月3日期间在洪峰铁矿任矿长）的短信记录、民爆物品仓库管理员资格证、黄凤飞（1998年4月21日至2003年3月13日期间在洪峰铁矿任矿长）的微信视频通话及国家税务总局邵武市税务局出具的个人所得税扣缴申报表等来证明其自1990年9月29日起与被告建立了劳动关系。被告洪峰铁矿并未提供单位的职工名册及相关的证据来否认原告的主张。故可确认熊游发自1990年9月29日起与被告建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。本案被告未提供证据证明其与原告已解除了劳动关系。故原告主张其于1990年9月29日起至今与被告洪峰铁矿存在劳动关系，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告熊游发与被告福建省邵武洪峰铁矿自1990年9月29日起至今存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员 范 敏 二〇二〇年八月二十日 书记员 吴雯琳