北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0106民初1679号原告：赵桂香，女，1966年9月6日出生，汉族，住山西省高平市陈区。委托诉讼代理人：王丽丽，北京市常鸿律师事务所律师。被告：北京金辇酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区洋桥西里甲1号。法定代表人：王超，总经理。委托诉讼代理人：张金奎，男，1976年7月1日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：王军芳，男，1971年9月28日出生，汉族，该公司员工。原告赵桂香与被告北京金辇酒店管理有限公司（以下简称金辇酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵桂香及其委托诉讼代理人王丽丽，被告金辇酒店公司的委托诉讼代理人张金奎、王军芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵桂香向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年8月工资2900元；2.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金47130元（6个月，每月按照2018年职工月平均工资7855元计算）；3.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金47130元（6个月，每月按照2018年职工月平均工资7855元计算）；4.判令被告支付原告护理费9000元（2019年2月23日至2019年5月31日，赵桂香丈夫护理）；5.判令被告支付原告交通费1000元（2019年2月23日至2019年10月17日，仲裁阶段和诉讼阶段工伤维权支出交通费700元，按1000元主张）；6.判令被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2016年3月6日入职被告公司，工作岗位为面点师,签订了劳动合同,但未提供给原告。2019年2月23日,原告在工作过程中受伤,于当天入住北京朝阳急诊抢救中心，住院治疗11天。2019年5月9日提出工伤认定申请，2019年5月17日丰台区人力资源和社会保障局作出工伤认定，2019年6月25日丰台区劳动能力鉴定委员会作出职工劳动能力鉴定结论：原告工伤九级。2019年10月16日，原告申请离职，被告批准，双方已解除劳动关系。住院时一直由我老公护理我，老公有事的情况下单位有人护理了2天，是我要求的。同事去看我是好心，领导也去看我两次，出院后在被告酒店地下室（单位宿舍）住，也是我老公照顾护理我，一直住到8月底我才走的，员工出于好心去看我，看我的时候帮助我。现与被告因停工留薪期工资数额、一次性就业补助金及一次性医疗补助金等赔偿项目无法达成一致意见,特起诉至法院，望判如所请。被告金辇酒店公司辩称：一、原告构成重复起诉，应当驳回起诉。被答辩人曾于2019年9月向北京市丰台区人民法院提起诉讼，请求：确认答辩人自2016年3月6日与答辩人存在劳动关系；答辩人向被答辩人支付2019年2月23日至2019年6月30日的停工留薪期工资差额2656元以及一次性伤残补助金32076元。北京市丰台区人民法院于2019年10月29日作出（2019）京0106民初37564号民事判决书。被答辩人因与答辩人劳动争议纠纷已经过劳动仲裁与诉讼程序，且答辩人已执行完毕（2019）京0106民初37564号民事判决书中的所有判项。本案与前案的当事人相同，亦均是因答辩人与被答辩人之间的劳动关系而产生，原告构成重复起诉。二、被答辩人2019年8月份并未到岗上班，且答辩人已支付停工留薪期工资，答辩人无需再支付2019年8月份工资。被答辩人自2019年2月23日受伤起，一直在家休养，并未返岗工作，且答辩人已向被答辩人按每月2900元工资支付至2019年7月份，该金额远高于2019年北京市最低工资标准，答辩人也已依照判决书向被答辩人支付了停工留薪期工资差额1992元及一次性伤残补助金32076元。答辩人无论从法律还是人文主义方面均已在最大程度上对被答辩人履行了应尽的义务，答辩人不应再向被答辩人支付任何工资。三、被答辩人请求支付护理费没有事实和法律依据。被答辩人在本案中主张的2019年2月23日至2019年5月31日的停工留薪期的护理费在被答辩人提起前案诉讼时已经产生，被答辩人却未在前案诉讼时一并提起，并未积极行使权利，且请求支付停工留薪期护理费的，还需经评定伤残等级以及劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。住院期间单位出了护理费和医药费，住院11天的所有费用均是单位出的，包括她老公在医院陪护的加床和吃饭的费用。出院后我们接回单位住，单位派人照顾，一直持续到7月底，原告8月底走后，9月又回来住单位地下室，原告一直有该房的钥匙，出院后在单位地下室我们全程照顾，没有专人但是有人负责，老公陪护人之常情，不认可护理费。退一步讲，计算也有误：被答辩人已经伤残鉴定评定为伤残九级，属于生活部分不能自理而非全部不能自理的情形。即使劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，也应按照北京市上年度职工月平均工资的30%来计算护理费，即2018年北京职工月平均工资7855（每月）×30%＝2356.5元，2019年2月23日至2019年5月31日共3个月零8天，按照3个月计算为2356.5×3＝7069.5元，并非被答辩人请求的9000元。四、被答辩人请求答辩人支付交通费缺少事实与法律依据。被答辩人并未前往北京市之外的地区进行治疗，被答辩人也未提供工伤保险医疗机构出具的证明及报经办机构同意的证明材料，被答辩人请求支付交通费缺少事实与法律依据。原告出院后到8月都住在单位，原告办理工伤认定和去医院换药、复查都是单位派车派人，不存在交通费。综上，恳请法院驳回被答辩人的起诉，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：赵桂香于2016年3月6日入职金辇酒店公司，担任面点师，双方签订了劳动合同，但金辇酒店公司未依法为赵桂香缴纳社会保险；2019年2月23日，赵桂香在工作中受伤，于当天入住北京朝阳急诊抢救中心，住院治疗11天。2019年5月17日被丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年6月25日，丰台区劳动能力鉴定委员作出鉴定意见，确认赵桂香的情况是右手示指、中指指骨骨折，中、环、示指关节活动受限，确认赵桂香达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2019年10月16日，赵桂香向单位提交离职申请。2019年7月19日，赵桂香向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1.确认赵桂香自2016年3月6日至2019年3月6日与金辇酒店公司存在劳动关系；2.金辇酒店公司支付2019年2月23日至2019年6月30日期间停工留薪期工资差额2656元；3.金辇酒店公司支付一次性伤残补助金32076元。丰台仲裁委员会于2019年9月2日作出京丰劳人仲字第[2019]第5053号裁决书，裁决：1.确认赵桂香自2016年3月6日至2016年9月5日与金辇酒店公司存在劳动关系；2.驳回赵桂香的其他仲裁请求。赵桂香不服该裁决结果向起诉至本院。本院于2019年10月29日作出（2019）京0106民初37564号民事判决书，该判决书确定：一、赵桂香自2016年3月6日至2016年9月5日与北京金辇酒店管理有限公司存在劳动关系；二、北京金辇酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵桂香2019年2月23日至2019年5月22日的停工留薪期工资差额1992元；三、北京金辇酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵桂香一次性伤残补助金32076元；四、驳回赵桂香的其他诉讼请求。后金辇酒店公司不服一审判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉，北京市第二中级人民法院于2019年12月12日作出（2019）京02民终15211号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年10月17日，赵桂香向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2019年10月22日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由出具不予受理通知书。另查，北京市2019年最低工资标准为2200元，自2019年7月1日起执行。2018年度北京市职工月平均工资为7855元。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年8月工资，（2019）京0106民初37564号生效判决确定赵桂香的停工留薪期为3个月，自2019年2月23日至2019年5月22日。2019年8月，金辇酒店公司未安排赵桂香工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付赵桂香基本生活费，具体数额本院核算为1540元。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任;赵桂香与金辇酒店公司于2016年9月6日终止劳动关系，虽然赵桂香已经达到法定退休年龄，但是其并未享受退休待遇或者其他社会养老保险待遇，存在着通过劳务获取报酬的需要;综合上述情况，从保障工伤职工合法权益的角度出发，本院认为，金辇酒店公司应当向赵桂香支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算标准为6个月北京市2018年度职工月平均工资，故本院对赵桂香所要求的一次性工伤医疗补助金47130元和一次性伤残就业补助金47130元予以支持。关于护理费，鉴于赵桂香认可出院后在被告单位宿舍居住，住院时和出院后公司员工照顾、帮助自己，且其并未提交需要护理以及扣发证明等相应证据，故对赵桂香主张护理费的诉讼请求，法院不予支持。关于赵桂香主张因仲裁、诉讼、认定工伤等而产生的交通费，其要求金辇酒店公司支付无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金辇酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵桂香2019年8月基本生活费1540元；二、北京金辇酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵桂香一次性工伤医疗补助金47130元；三、北京金辇酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵桂香一次性伤残就业补助金47130元；四、驳回原告赵桂香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京金辇酒店管理有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  袁艳玲二〇二〇年八月二十八日书记员  高燕燕