广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初3815号原告：深圳市卓唯装饰广告工程有限公司，住所地广东省法定代表人：郝影，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘石明，广东君一律师事务所律师。被告：杨平，男，1983年3月30日出生，汉族，住四川省岳池县，委托诉讼代理人：伍佳，广东鑫涌律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹选平，广东鑫涌律师事务所律师。原告深圳市卓唯装饰广告工程有限公司与被告杨平劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市卓唯装饰广告工程有限公司的委托诉讼代理人刘石明，被告杨平的委托诉讼代理人伍佳、詹选平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深圳市卓唯装饰广告工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告一次性伤残补助金差额40405.5元；2.判决原告不予支付一次性伤残就业补助金75988元；3.判决原告不予支付被告2018年9月16日至2019年6月27日期间停工留薪期工资85486.5元；4.判决原告不予支付被告律师费3000元；5.判决本案诉讼费由被告承担。事实和与理由：仲裁书认定的事实不清，适用法律错误，主要体现在：1.工资金额认定有误。双方在劳动合同中约定的工资标准为2200元。即使按照被告收到款项认定其工资标准，被告在仲裁庭审中也确认收到的款项中包含有工友的工资。被告主张其月平均工资为9498.5元，仲裁裁决却认定被告月平均工资为9743.75元，对被告提交证据中当月载明的计工天数31-37天的事实也予以采信，既自相矛盾又违反法律规定。2.被告已经领取了至2019年9月的所有工资。原告在仲裁中已提交“工资收据”证据，该“工资收据”记载“本人杨平，至2019年9月的所有工资，已从卓唯领取完毕”,庭审中被告对该“工资收据”不予确认，但仲裁委并未审理不予确认的理由，也未询问被告是否要求对该证据的真实性进行鉴定，仅凭主观臆断对该证据不予采信，明显违背法律规定；同时被告在仲裁阶段提交的微信截图也清楚表明其收取了2018年9月、10月的工资，但仲裁对此事实完全忽略，又计算2018年9月16日至2019年6月27日的停工留薪期工资。综上，深圳市坪山区劳动争议人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误。故依法提起本案诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。杨平辩称，1.关于被告月平均工资，被告申请仲裁时主张月平均工资为9498.5元，同时提交了被告2017年9月-2018年8月也就是被告受伤前12个月工资相关证据。仲裁裁决中确定被告工资为9743.75元/月，虽然仲裁认定的月平均工资高于被告所主张的月平均工资，但仲裁裁决中对于各项赔偿的裁决数额是以被告主张的月平均工资来计算的。2.关于原告在起诉状中所提及的被告收取了2018年9月、10月工资的主张，被告不予认可。被告受伤时间为2018年9月16日，出院时间为2018年9月28日，此时被告是不具备返工工作的身体素质的。同时根据双方的工资计算标准，其日工资最高的数额也就是每天400元，如果其中32900元是9月、10月的工资，那么被告的工作时间需要80天以上，这显然与常理不符。该32900元为材料费。3.关于原告的诉讼请求部分，原告是以2200元为社保基数为被告缴纳社保的，被告工伤鉴定认定为九级伤残。根据相关法律法规，原告作为用人单位应当将由于原告未足额缴纳社会保险导致被告享受的工伤保险待遇降低的差额补足。本案相关情况双方无争议的事项为：一、2017年7月16日被告入职原告公司处。二、原告已为被告缴纳工伤保险。三、原被告之间的劳动关系已解除。四、申请人受伤为工伤，伤残等级为九级伤残。五、仲裁请求：1.被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金差额40405.5元；2.被申请人支付申请人（被告）一次性工伤医疗补助金18997元；3.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金75988元；4.营养费28400元；5.护理费61414.8元；6.后续治疗费10000元；7.精神抚慰金20000元；8.停工留薪期间工资85486.5元；9.交通费4000元；10.律师费4000元；11.请求被申请人承担本案案件受理费以及原告为主张上述权利所产生的相关费用。被告依法撤回了第2项、第11项仲裁请求。六、仲裁结果：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额40405.5元；2.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金75988元；3.被申请人应支付申请人2018年9月16日至2019年6月27日期间停工留薪期工资85486.5元；4.被申请人支付申请人律师费3000元；5.驳回申请人其他仲裁请求。双方有争议的事项为：一、杨平的工资情况。被告依据原告微信发送的工资统计数据表主张月平均工资为9498.5元，原告依据劳动合同主张被告的月工资为2200元。根据《广东省劳动保障监察条例》《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，用人单位应当制作工资台账、工资支付表记录劳动者工资及发放工资的情况，而原告未能遵守上述规定，本院采信被告提交“聊天记录中的工资统计表截图”核算原告的月平均工资，经核算被告2018年1月至2018年8月的月平均工资为9743.75元，原告要求按照月工资9498.5元的标准计算相关损失，差额部分，视为对权利的放弃，本院予以支持。二、一次性伤残补助金。根据《广东省工伤保险条例》之规定，职工被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金为九个月本人工资。扣除工伤保险基金已支付的一次性伤残补助金45081元，被告要求原告支付差额部分即40405.5元（9498.5元×9-45081元），理据充分，本院予以支持。三、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》之规定，职工被鉴定九级伤残的，职工与用人单位解除劳动关系的由用人单位支付一次性伤残就业补助金，职工可以享受一次性伤残就业补助金为八个月本人工资。故被告要求原告支付一次性伤残就业补助金75988元（9498.5元×8），理据充分，本院予以支持。四、停工留薪期工资。原告主张其已支付被告2018年9月16日至2019年6月27日期间的工资。经查，被告杨平向原告出具的手写的收据，载明“本人杨平，至2019年9月的所有工资，已从卓唯领取完杨平”，结合杨平与原告其他员工微信聊天记录反映的其已领取2019年部分月份工资的事实及杨平本人不能对上述收条作出合理说明的情况，本院采信原告的主张，认定被告已实际领取停工留薪期工资，对于被告的该项请求，本院不予支持。五、律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，本院酌定原告应向被告支付律师费3000元。判决结果依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市卓唯装饰广告工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨平一次性伤残补助金差额40405.5元；二、原告深圳市卓唯装饰广告工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨平一次性伤残就业补助金75988元；三、原告深圳市卓唯装饰广告工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨平律师费3000元；四、驳回原告深圳市卓唯装饰广告工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市卓唯装饰广告工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  鲍忠琴二〇二〇年八月十日书记员  王天桥