广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初11633号原告：东莞市曼臣音响有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇泉塘社区********。法定代表人：梁红彤，该公司经理。委托诉讼代理人：刘国平，广东国锋律师事务所律师。被告：何朋，男，1990年7月10日出生，汉族，住广西灵山县**************，公民身份号码：450************916。原告东莞市曼臣音响有限公司（以下简称“曼臣公司”）与被告何朋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘国平，被告何朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提起诉讼请求：请求法院依法判令原告不再向被告支付2018年3月2580元、4月3467元、8月4000元、9月4000元、10月3742元、11月4000元、12月4000元和2019年1月4000元的工资，共计29789元。事实和理由：原被告系劳动关系，被告2016年6月入职原告，担任工程安装工作，月工资4000元。由于被告经常外出到客户工程地点安装音响设备，故被告不用上下班打卡考勤，且其经常以预支方式领取工资，故原告均按被告预支要求，通过银行转账方式向被告支付工资。且由于原告财务制度不健全，故未要求被告签署工资表。现原告所提供银行转账流水，完全可以证明原告已支付被告工资。据此，应当依法确认原告无须再向被告支付工资。被告辩称，原告给的资料只有2018年1月至2018年7月，并没有提交2018年7月后的。我上班是有打卡的，出差时也会在打卡表上记录出差的事由。原告发放工资的话，是有工资单，原告没有提交。经审理查明：2016年6月，何朋入职曼臣公司处工作，任安装工一职，约定工资4000元/月。何朋主张其另负责开车。曼臣公司没有为何朋缴纳社会保险。何朋主张双方没有签订书面劳动合同，曼臣公司则称无法确认。曼臣公司提交中国工商银行电子银行对单打印件、银行流水到庭，显示于2018年1月13日、2018年1月20日、2018年2月13日、2018年4月28日、2018年5月30日、2018年7月17日、2018年7月19日、2018年7月26日、2018年7月30日分别向何朋转账4000元、3000元、4000元、2500元、2500元、4000元、6584元、2000元、1500元，何朋确认转账金额为4000元及2018年1月20日转账的3000元系曼臣公司发放的工资，其他款项系出差费用、代取快递的费用。曼臣公司另主张其于2018年7月30日、2018年8月16日、2018年8月21日、2018年8月24日、2018年10月10日、2019年1月20日、2019年1月27日向何朋转账支付1500元、12290元、4000元、2000元、2000元、1500元、1500元，其中2018年8月21日所转款项系预支8月份的工资，2018年8月24日、2018年10月10日所转款项系发放9月份工资，2019年1月20日、2019年1月27日所转款项系预支工资。何朋称2018年8月21日所转款项系发放2018年6月份的工资，其他均为出差备用金、取快递及公司物品的费用。曼臣公司主张其次月发放上月工资，有时何朋会预支工资。何朋则称双方没有明确约定工资发放时间，一般是当月工资次月结算，但曼臣公司时有拖延发放工资，曾在2018年4月预支一次2000元的工资，系曼臣公司的副总通过微信转给何朋。曼臣公司主张何朋于2019年2月1日自行离职。何朋称2019年2月1日公司放年假，其回家过年，曼臣公司一般会微信通知开工，但直到2019年7月，仍未通知其上班。此后，何朋向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求支付2018年3、4、8、9、10、11、12月份和2019年1月份工资2580元、3467元、4000元、4000元、3742元、4000元、4000元、4000元。2019年11月19日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1571号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认何朋与曼臣公司之间的劳动关系已解除。二、由曼臣公司在本裁决书生效之日起五天内负责通知和支付何朋如下款项：1、2018年8、9、10、11、12月份和2019年1月份工资4000元、4000元、3742元、4000元、4000元、4000元。曼臣公司对上述裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。何朋未在法定期限内起诉。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、银行回单截屏打印件、银行流水打印件及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。何朋在曼臣公司工作至2019年2月1日，双方已解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第四十八条之规定，曼臣公司并无提交何朋的考勤记录、工资支付台账等，依法应承担举证不能的不利后果，且其主张的工资发放记录与其所主张的次月发放上月的工资发放形式无法对应，其所主张的借支也无相应证据佐证，故本院对曼臣公司的主张不予支持，本院采纳何朋的主张，曼臣公司应向何朋支付2018年8、9、10、11、12月份和2019年1月份工资4000元、4000元、3742元、4000元、4000元、4000元。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市曼臣音响有限公司与被告何朋之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市曼臣音响有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何朋支付2018年8、9、10、11、12月份和2019年1月份工资4000元、4000元、3742元、4000元、4000元、4000元。三、驳回原告东莞市曼臣音响有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市曼臣音响有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  常甲甲二〇二〇年八月二十日书记员  李琛懿书记员  吴淑君附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。