广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初12267号原告：深圳胜鸿装饰有限公司，住所地：广东省深圳市龙华区龙华街道清华社区建设路金苹果园3-1103，统一社会信用代码：91440300MA5DJKWG06。法定代表人：王蓉华，总经理。委托诉讼代理人：彭哲师，广东摩邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王肖茵，广东摩邦律师事务所律师。被告：杨贵春，男，1967年3月21日出生，汉族，住湖南省祁阳县*********，公民身份号码：432************813。原告深圳胜鸿装饰有限公司与被告杨贵春劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭哲师、王肖茵、被告杨贵春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须对被告承担用工主体责任；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告为杨七元所聘请，与原告不存在劳动关系，原告无需对被告承担用工主体责任。2018年9月27日，原告与杨七元就东莞鑫月湾月子中心装修工程的砌墙、地面找平及墙面批荡等泥水工程事宜签订了《施工班组劳务合同（泥水班组）》。该承揽合同约定，由杨七元负责涉案项目的泥水工程事宜，并负责包材料、人工、支付工资等事宜。原被告之间未签订书面劳动合同，被告未填写过任何入职需要办理的手续资料，原告也未为被告参加社会保险，更没有向被告支付工资、进行用工管理或提供劳动工具。被告的工作时间、工作任务等并非由原告支配及安排，原被告之间没有达成建立劳动关系的合意。因此原告无须对被告承担用工主体责任。仲裁庭超出仲裁请求作出裁决。本案被告在仲裁阶段向仲裁庭提出的请求事项为“1.医疗费100000元；2.确定申请人与被申请人存在劳动关系；3.赔一切费用生活费150000元、误工费150000元”。但仲裁庭在被告没有提出请求事项的情况下，作出了超出请求范围的裁决，裁决“被申请人对申请人工作时发生的受伤事故承担用工主体责任”，没有任何依据。另，关于用工主体责任，属于普通民事案件，应由法院进行审理、裁判，劳动人事争议仲裁院并非审理该类案件的机构。因此，本案经东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭审理后，原告对裁决结果不服。被告辩称，如果被告不是在案涉工地受伤，原告为何要向被告发放工资9000元。经审理查明，2018年9月27日，原告与杨七元签订《施工班组劳务合同（泥水班组）》，约定：原告将东莞鑫月湾月子中心装修工程中的砌墙、地面找平及墙面批荡等泥水工程发包给杨七元；承包方式为包材料、人工、机具、材料二次搬运、制作和安装等；杨七元应按照原告的施工方案、施工工序及现场实际情况，组织施工人员进行施工；原告有权监管杨七元的人工工资支付，确保工资发到每个工人手中。被告主张杨七元为其弟弟，其于2019年8月22日经杨七元介绍到上述装修工地做墙壁修补工作，在该工地一直工作至2019年9月21日。被告并主张其于2019年8月22日在工地工作时因地面有积水而摔倒受伤。另查，2019年11月29日，原告向被告支付工资9000元，被告提交的名为“工地临时用工”的文件中显示有“东莞市********酒店装修零星修补临时用工，合计30个工作日，每个工日300元，合计9000元”的内容，并有被告手写的：“工资已结清”的内容。原告主张上述工资系其代杨七元垫付，将在与杨七元结算工程款时予以扣除。2019年12月3日，原告向被告支付1778元，被告提交的名为“代支付工人医药费”的文件中显示有“项目部代付杨七元班组工人杨贵春医治脚伤医药费1778元，由于项目尚未结算，先由项目部垫付，待与班组结算后再核算总费用。”的内容，上面有被告的签名，并加盖有原告公章。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，要求确认原告与被告2019年8月22日至9月21日期间存在劳动关系，原告支付医疗费100000元、生活费150000元、误工费150000元。仲裁庭于2020年2月20日作出东劳人仲院东城庭案字[2020]256号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间不存在事实劳动关系；原告对被告工作时发生的受伤事故承担用工主体责任；驳回被告的其他请求。以上事实，有原告提交的施工班组劳务合同、排污沟修补、报价单、光盘、仲裁裁决书、泥水班工程量统计汇总、病历、仲裁申请书，被告提交的工资单、医疗费票据，代支付工人医药费单据，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告将其承包的装修工程中的泥水工程分包给杨七元，约定承包方式为包材料、人工等，由杨七元组织施工人员进行施工。被告主张其经杨七元介绍进入案涉工地工作做墙壁修补工作，该工作属于杨七元所承包的泥水工程范围，故杨七元从原告处承包工程后自行招用施工人员，被告是杨七元所招用的施工人员。被告没有在原告处办理任何入职手续，原告没有对其进行管理，其从事的工作并非由原告安排，故原告与被告并未建立劳动关系。原告虽向被告支付工资9000元，但原告主张该工资系其代杨七元垫付，将在与杨七元结算工程款时予以扣除，该主张符合原告与杨七元签订的《施工班组劳务合同（泥水班组）》中：“原告有权监管杨七元的人工工资支付，确保工资发到每个工人手中”的约定，原告为杨七元垫付工人工资，实际应向被告支付工资的为杨七元。且从被告提交的名为“代支付工人医药费”的文件中的内容来看，被告亦确认其为杨七元班组工人，原告为其垫付医药费，待与班组结算后再核算总费用。综上，被告系由杨七元招用的施工人员，原告与被告之间不存在劳动关系，本院对此予以确认。被告主张其在工作时发生受伤事故，如被告认为其所受伤害属于工伤，依据《工伤保险条例》的规定，被告可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门作出工伤认定的决定。被告所受伤害是否为工伤，原告是否为承担工伤保险责任单位，应由社会保险行政部门进行认定，属于社会保险行政部门的职权范围。在未经工伤认定程序处理的情况下，原告在本案中诉请其无须对被告承担用工主体责任不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳胜鸿装饰有限公司与被告杨贵春不存在劳动关系；二、驳回原告深圳胜鸿装饰有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  邓艳霞二〇二〇年八月二十一日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。