湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1303民初1153号原告彭匀又，男，1973年4月19日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人汪翠萍，随州市忠信法律服务所法律工作者。代理权限：参加诉讼、调解及收法律文书。被告湖北正佳微生物工程股份有限公司。统一社会信用代码91421300730849057P，住所地：随州市曾都区新型工业园基地。法定代表人祁少武，该公司经理。委托诉讼代理人金美清，湖北五合律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解，代收法律文书。第三人（追加）随州市红日农资有限公司。统一社会信用代码91421300747679859T，住所地：随州市交通大道235号。法定代表人何相付，该公司经理。委托诉讼代理人马苗苗，湖北天赋律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告彭匀又与被告湖北正佳微生物工程股份有限公司（以下简称：正佳公司）、第三人随州市红日农资有限公司（以下简称：红日公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭匀又及其委托诉讼代理人汪翠萍，被告正佳公司的委托诉讼代理人金美清，第三人红日公司的委托诉讼代理人马苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭匀又诉称，2010年10月，原告到被告公司从事销售工作，双方没有签订劳动合同。2011年5月，被告与原告签订《聘用合同书》，合同约定聘期一年，原告向被告缴纳风险金5000元，聘期届满或双方协商一致解除聘用的，被告按本金加2%月息支付利息。被告一直拖欠原告2017年1月至3月的基本工资，2018年的绩效工资也未兑现，相关社会保险也没有为原告购买。原告于2019年11月申请仲裁，原告对仲裁不服，故诉至法院。请求法院判令：1、解除原被告劳动关系；2、支付2017年1月至2017年3月基本工资4500元；3、支付解除合同赔偿金28500元；4、支付未休年休假工资9300元；5、支付押金5000元及利息；6、为原告补缴2011年5月1日至今的社会保险、医疗保险，并支付失业补偿金24840元。被告正佳公司辩称，对原告彭匀又的各项待遇应依法核算；红日公司与本案有利害关系，应参加诉讼。第三人红日公司述称，一、正佳公司与红日公司之间的内部合伙纠纷，不属于仲裁审理的范围；二、彭匀又是与正佳公司存在劳动关系，内部合伙协议不能用于对抗劳动者索要劳动报酬。经审理查明，2010年10月，原告彭匀又到正佳公司从事销售工作，双方没有签订书面劳动合同。2011年3月28日，被告正佳公司下发了正发[2011]001号《关于明确公司内设机构及负责人的通知》，明确销售部由毛树林负责。2011年5月1日，被告正佳公司（甲方）与原告彭匀又（乙方）签订《聘用合同书》，约定甲方聘用乙方担任销售区域经理，聘期一年，乙方向甲方缴纳风险金5000元。该聘用合同由公司授权代表人毛树林签字，但未加盖正佳公司印章。2011年6月13日，被告正佳公司以销售公司名义收取原告彭匀又风险金2000元；2011年8月10日，被告正佳公司以销售公司名义收取彭匀又风险金3000元，合计5000元。另查明，被告正佳公司于2001年8月15日注册成立，第三人红日公司于2003年3月31日注册成立。2010年7月1日，被告正佳公司与第三人红日公司签订《协议书》，协议书约定：“双方共同建设年产5万吨生物有机肥生产线，并达成以下合作协议：1、项目投资由正佳公司和红日公司共同承担，双方各投资50%组建销售公司，独立核算并全权负责生物有机肥的生产销售。2、销售公司使用正佳公司的厂房每年给予正佳公司使用费20万元整。……6、销售公司财务由投资双方共同监管，利润按投资额五五分成。”又查明，原告彭匀又工资、销售提成、出差补助等待遇由被告正佳公司通过中国建设银行代发，其基本工资为1500元/月，2018年7月起，正佳公司停发了彭匀又的工资，但期间2017年1至3月工资计4500元未予发放给原告彭匀又，且原告彭匀又在工作期间，被告正佳公司未安排被告彭匀又2年期间的年休假也未支付彭匀又年休假工资。2018年12月底，彭匀又向正佳公司提出解除劳动合同。因相关问题没有解决，彭匀又于2019年11月25日向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其仲裁请求为：1、解除双方劳动关系；2、支付2017年1月至2017年3月基本工资4500元；3、支付解除合同赔偿金28500元；4、支付未休年休假工资9300元；5、支付押金5000元及利息。2020年1月16日随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字（2019）148号仲裁裁决书，裁决，“一、彭匀又与正佳公司劳动关系于2018年6月30日解除；二、正佳公司自本裁决书生效之日起七日内支付彭匀又工资4500元；三、正佳公司自本裁决书生效之日起七日内支付彭匀又年休假工资1397.31元；四、正佳公司自本裁决书生效之日起七日内退还彭匀又风险金5000元；五、驳回申请人其他仲裁请求”。原告彭匀又不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。本院认为，关于劳动关系解除问题：原告彭匀又2010年10月到正佳公司工作，双方建立劳动关系。彭匀又自2011年5月1日起经与被告正佳公司授权代表人毛树林签订聘用合同书，并在被告正佳公司从事销售工作，其工资由被告正佳公司通过中国建设银行代发，原告彭匀又与被告正佳公司之间存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。被告正佳公司于2018年7月起停发原告彭匀又工资，彭匀又的销售提成由正佳科技公司支付，故原告彭匀又请求解除与正佳公司之间的劳动关系，本院予以支持，双方的劳动关系于2018年6月30日解除。关于工资问题：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。被告正佳公司未支付原告彭匀又2017年1月至3月工资事实存在，被告正佳公司应当支付被告彭匀又2017年1月至3月工资共计4500元（1500元/月×3月）。关于赔偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，彭匀又请求解除与正佳公司之间劳动关系，并请求正佳公司支付赔偿金，不符合上述规定，本院不予支持。关于原告彭匀又带薪休假的问题：根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告彭匀又连续工作满12个月，应当享受带薪年休假，因其累计工作满1年不满10年，年休假天数为5天，被告正佳公司没有安排原告彭匀又2年期间的年休假，应当按照日工资收入即月薪1500元除以月计薪天数计薪，月计薪天数按21.75天进行折算，故正佳公司应支付彭匀又2年带薪年休假工资为1397.31元[1500元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×（300%-100%）]。关于风险金及利息问题：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故正佳公司应当退还彭匀又质保金5000元，并按照双方约定，按月利率2%向彭匀又支付利息。原告彭匀又主张被告正佳公司支付2018年绩效工资及失业保险金的诉讼请求，因其未在仲裁请求中提出，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十四条第二款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、原告彭匀又与被告湖北正佳微生物工程股份有限公司的劳动关系确定于2018年6月30日解除；二、被告湖北正佳微生物工程股份有限公司支付原告彭匀又工资4500元、年休假工资1397.31元，合计5897.31元；三、被告湖北正佳微生物工程股份有限公司退还原告彭匀又风险金5000元及利息（按月利率2%自2011年8月11日计算至清偿完毕之日止）；四、驳回原告彭匀又的其他诉讼请求。上述二、三项均于本判决生效之日起七日内履行完毕。案件受理费10元，由原告彭匀又负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审判员  孙晓明二〇二〇年八月二十日法官助理李冬梅书记员朱佳