大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初2545号原告：郑晓月，女，汉族，1994年8月12日生，户籍地辽宁省抚顺市顺城区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告郑晓月与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑晓月到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告郑晓月向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠2019年6月至2020年1月13日工资52,500元；被告支付经济补偿金14,000元；被告支付或补缴社保和公积金。事实和理由：原告于2017年11月28日进入到被告单位从事工作，工作岗位为董事长助理，每月工资为7,000元，在工作过程中，被告单位以种种理由拖欠原告的劳动报酬，同时拒绝支付加班工资，并欠缴公积金，工作中没有给予带薪年假，也没有补偿支付未休年假的报酬，故原告诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.2017年11月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2017年11月28日起至2019年11月27日止；甲方根据工作需要安排乙方在管理岗位，从事助理工作。原告提供的社会保险缴费证明显示被告为原告缴纳了2018年12月至2019年12月期间的社会保险，各项社会保险缴费基数2018年12月至2019年6月为5,000元、2019年7月至2019年12月为7,000元。原告主张其工资标准为7,000元/月，其于2020年1月13日离职。3.原告提供的中国建设银行账户交易明细显示，自2018年2月起至2019年9月4日被告向原告支付工资。其中2019年6月14日转账2,993.75元，附言为“4月工资”；2019年6月27日转账3,975元，附言为“3月工资”；2019年9月4日转账3,496.81元，附言为“5月剩余工资”，之后被告再未向原告支付工资。4.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年3月18日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第175-195号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，虽然原告提供的《劳动合同书》显示双方劳动合同于2019年11月27日期满，但根据原告提供的社会保险缴费证明显示，被告为原告缴纳了2019年12月的社会保险，故应视为原、被告同意以原条件继续履行劳动合同。现被告作为用人单位，并未提交人员名册、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由被告承担相应的不利后果。故，本院认定原、被告于2017年11月28日至2020年1月13日期间存在劳动关系。原告提供的银行账户交易明细显示，被告未支付原告2019年6月以后的工资待遇，现被告未到庭，亦未提交工资支付记录等证据，故应由被告承担相应的不利后果。因此，对于原告主张被告支付拖欠2019年6月至2020年1月13日期间的工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为7,000元/月，但原告提供的社会保险缴费证明显示2018年12月至2019年6月缴费基数为5,000元、2019年7月至12月缴费基数为7,000元。结合原告提供的银行账户交易明细可以看出，2019年3月至5月原告实发工资金额与上述社保缴费基数基本匹配，故，原告工资标准应以社会保险缴费证明中记载的缴费基数为准，即2019年6月为5,000元/月、2019年7月以后为7,000元/月。根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年6月至12月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即2019年6月应扣除525元[5,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]、2019年7月至12月每月应扣除735元[7,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]。因此，被告应当支付原告2019年6月至2020年1月13日期间拖欠工资44,640元[（5,000元/月-525元/月）+（7,000元/月-735元）*6个月+（7,000元/月÷21.75天*8天）]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金一节。因原告在庭审中自述“单位人事打电话，说再不离职社保就转不出去了，单位没有出具解除劳动合同证明书，我没有提交辞职申请”，原告前述自述不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形，因此，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付或补缴社保和公积金一节。本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，用人单位并不负担向劳动者直接支付社会保险费用的义务。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郑晓月2019年6月至2020年1月13日期间拖欠工资44,640元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告郑晓月的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林审 判 员  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年八月二十四日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。