湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0116民初3463号原告：武汉市第八建工集团有限公司。住所地：武汉市黄陂区长堰堰中路。法定代表人：李长海，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡宇，湖北三立律师事务所律师。被告：董大红，男，1968年12月11日出生，汉族，住湖北省宜昌市猇亭区。原告武汉市第八建工集团有限公司（以下简称八建公司）诉被告董大红劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员张武柯独任审判，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告八建公司的委托诉讼代理人胡宇，被告董大红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告八建公司向本院提出诉讼请求：1.判令原被告之间不存在劳动关系，原告不承担支付和赔偿义务；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告董大红不是原告的员工，双方没有形成劳动关系，被告也未提供证据证明双方之间存在劳动关系。原告于2018年5月在湖北双环科技股份有限公司承接了雨污分流工程，由董大波承包了该工程的劳务工程。被告董大红系董大波安排自2018年5月开始在劳务队中打工，因其违规操作不慎受伤。因董大红与董大波均表示可自行协商解决该事宜，故原告没有引起重视，导致作出工伤认定和劳动等级鉴定。董大红与董大波之间亦不构成劳动关系，其劳务费的结算是根据工作量即时结算。即使认定被告董大红系原告的员工，仲裁裁决认定的月工资5,994元也没有事实依据。综上，为维护原告合法权益，故向法院提起诉讼。被告董大红辩称，1.武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，证据充分，请法院驳回原告的全部诉请；2.本案的事实经过已经由裁决书作出认定，原告应按照仲裁裁决书向被告支付各项经济损失130,816元；3.作出工伤认定的前提是双方之间存在劳动关系，被告的伤情已经有关部门认定为工伤，因此原告主张双方不存在劳动关系没有依据；被告工资按约定由董大波代为支付，铆工工人工资5,994元符合经济发展水平。综上请求法院依法驳回原告的全部诉请。经审理查明事实如下，一、入职时间和工种：董大红自述其于2018年6月入职到八建公司位于应城的湖北双环科技有限公司担任铆工；二、参加社会保险情况：八建公司没有为董大红购买工伤和医疗保险；三、发生工伤情况：2019年3月30日，董大红在湖北双环科技有限公司氨库搬迁项目搬运“工”字钢时右手食指不慎被“工”字钢夹伤。2019年10月30日，武汉市黄陂区人力资源和社会保障局作出陂人社工伤认字【2019】239号认定工伤决定书，认定董大红于2019年3月30日受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年12月9日，董大红经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定，董大红工伤的致残等级为10级。董大红受伤后没有回八建公司工作；四、工资支付情况：董大红庭审中主张日工资为320元，其于2018年9月30日收到董大波支付的11,260元，于2019年1月8日收到董大波支付的10,300元，于2019年1月29日收到董大波支付的15,000元；八建公司主张董大红不是其公司员工，未向其支付工资；五、申请仲裁的时间、事项和仲裁结果：2020年1月16日，董大红向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.一次性伤残补助金41,958元（5,994元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30,280元（5,046.7元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金40,374元（5,046.7元/月×8个月）、停工留薪期工资47,952元（5,994元/月×8个月），工伤检查鉴定费222元，以上合计160,786元；2.由八建公司承担仲裁费。该仲裁委员会于2020年6月22日裁决，一、八建公司于裁决书生效之日起15日内向董大红支付一次性伤残补助金41,958元、一次性工伤医疗补助金30,280元、一次性伤残就业补助金40,374元、停工留薪期工资17982元、工伤检查鉴定费222元，共计130,816元；二、驳回董大红的其他仲裁请求。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证，武汉市黄陂区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、银行流水，当事人陈述在卷佐证。本院认为，八建公司认为其与董大红之间不存在劳动关系，因此不承担工伤保险赔偿责任，对上述抗辩意见，本院论述如下：工伤保险制度是国家为保障因工伤事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务，职工有享受工伤保险待遇的权利。在通常情况下，社会保险行政部门之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规的规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事和承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”即本案中八建公司自述将其承接的工程分包给没有资质的案外人董大波，董大波聘用董大红在搬迁“工”字钢时受伤，八建公司应当承担董大红所受事故伤害的工伤保险责任。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条，第三十四条的规定，结合董大红的劳动能力鉴定，八建公司应该向董大红支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和工伤鉴定费。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以武汉地区上年度职工月平均工资6,139元分别计算6个月和8个月，即一次性工伤医疗补助金36,834元（6,139元×6个月），一次性伤残就业补助金49,112元（6,139元×8个月），工伤鉴定费222元。董大红在仲裁阶段自行主张一次性工伤医疗补助金30,280元，一次性伤残就业补助金40,374元，系其对自己权利的处分，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。董大红未申请停工留薪期间，结合湖北停工留薪期分类目录S62.6条，本院依法认定为3个月。董大红自述其日工资为320元，但未提供证据证实，其提供的银行流水显示2018年9月30日收到董大波支付的11,260元，于2019年1月8日收到董大波支付的10,300元，于2019年1月29日收到董大波支付的15,000元，董大红提供的2019年1月至2019年3月的工资表上显示董大红工资为4,800元、养老金为183元、医疗89元，合计5,072元，即董大红受伤前9个月工资总收入为51,776元，每月收入为5,753元，因此八建公司应向董大红支付一次性伤残补助金40,271元（5,753元×7个月），停工留薪期工资17,259元（5,753元×3个月）。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉市第八建工集团有限公司于本判决生效之日起10日向被告董大红支付一次性工伤医疗补助金30,280元、一次性伤残就业补助金40,374元、工伤鉴定费222元、一次性伤残补助金40,271元、停工留薪期工资17,259元，合计128,406元；二、驳回原告武汉市第八建工集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告武汉市第八建工集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  张武柯二〇二〇年八月十九日法官助理杨景书记员黄辉