陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕05民终908号上诉人（原审被告）：吴凤林，男，汉族，生于1987年10月21日，大学文化。被上诉人（原审原告）：韩城市英菲培训中心有限公司。法定代表人：王鹏，系该公司董事长。上诉人吴凤林与被上诉人韩城市英菲培训中心有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省韩城市人民法院（2019）陕0581民初1221号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人吴凤林到庭参加诉讼，被上诉人韩城市英菲培训中心有限公司法定代表人王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴凤林上诉请求：1、撤销陕西省韩城市人民法院（2019）陕0581民初1221号民事判决主文第二、三、四项，改判或将本案发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定上诉人向被上诉人支付培训费3000元无事实依据，被上诉人没有证据证明其培训费花费数额的事实，一审依据被上诉人自己主张的数额确定被上诉人花费的培训费，证据不足，认定错误。一审认定上诉人违约，认定事实错误，被上诉人没有证据证明上诉人违反合同约定的事实，且用人单位支付竞业限制补偿金，是劳动者履行竞业限制的前提，故一审认定上诉人违反合同约定，证据不足，认定事实错误。一审无法确认上诉人对被上诉人造成的损失判处被上诉人承担违约责任错误。上诉人在2019年2月15日在原告处上班截止2019年4月28日双方解除劳动合同，上诉人在被上诉人处工作不足3个月，一审在无证据证明被上诉人违约以及对被上诉人造成损失以及损失具体情况下，判处上诉人承担违约责任，认定判处错误。被上诉人韩城市英菲培训中心有限公司辩称，双方合同约定如果一年内离职，应当向公司支付5000元/次人,且这个费用是依据被上诉人的加盟费和培训的人员数计算出的。上诉人将被上诉人的客户资料用U盘盗取，并带至同行公司，导致了被上诉人客户流失。上诉人在和被上诉人劳动关系没有解除，没有辞职的情况下，在被上诉人处请假，到被上诉人同行公司上班，被上诉人提供的证据微信记录、同行录音、照片证据可以证明该事实。一审认定事实正确，判处正确，上诉人的上诉依法应当予以驳回。一审原告韩城市英菲培训中心有限公司向一审法院提出的诉讼请求为：1、判令被告吴凤林支付原告组织被告培训花费的培训费5000元。2、判令被告支付原告违反保守商业秘密义务违约金50000元。3、判令被告支付原告违反竞业禁止义务违约金50000元。一审法院认定事实：原告韩城市英菲培训中心有限公司是一家从事英语辅导培训的公司，其加盟了菲尔德国际少儿英语，被告吴凤林自2019年2月15日即在原告公司销售部门担任课程顾问，工作之初双方并未签订合同。2019年2月下旬至3月上旬，原告组织包括被告在内的公司员工参加了为期5天的总部培训，培训期间的住宿、交通费用均系原告公司负担。2019年4月11日，原、被告双方补签了劳动合同，就工作期限、岗位、薪酬及双方的权利、义务等内容进行了约定。2019年4月25日、4月28日，被告两次向原告请假，休假期间，被告回到原告公司在无其他人在场的情况下用自己的U盘拷贝了原告前台电脑里的课件信息、培训资料，对原告公司前台的进店咨询客户信息进行了拍照，并去了韩城市心如月培训中心有限公司（该公司加盟的是米格国际少儿英语）从事市场销售宣传。2019年4月28日，在被告拷贝原告电脑信息一天半之后，原告找被告协商解决信息泄露之事并要走了被告用来拷贝信息的U盘，删除了被告所拍的原告客户信息的照片。原、被告双方一致确认，被告在原告处实际工作期间为自2019年2月15日起至2019年4月25日止，原告已支付给被告两个月工资，现尚有一个月工资未支付给被告，双方签订的劳动合同于2019年4月28日解除。另查，韩城市心如月培训中心有限公司与原告韩城市英菲培训中心有限公司均加盟了国际少儿英语，从事少儿英语辅导培训。一审法院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。案涉劳动合同是原、被告双方在自愿、合法的基础上签订的，系双方的真实意思表示，该合同合法有效，依法应受法律保护，原告依据该合同要求被告承担培训费并支付违约金的诉请于法有据，应予支持，但具体赔偿数额应依法确认。原告要求被告支付培训费5000元，被告虽认可其参加了培训，但并不认可原告主张的数额，而原告又未就被告本人所花费的培训费用提供证据，鉴于原告确已实际负担了被告的培训费用，酌情确认被告应支付给原告培训费用3000元。原告要求被告支付违反保守商业秘密义务违约金50000元，并支付违反竞业禁止义务违约金50000元，但根据本案实际情况，违约金约定明显过高，被告虽有违约行为，鉴于无法确定被告的违约行为是否已给原告造成损失以及实际损失的具体数额，违约金应综合被告的违约行为性质、结果、社会影响等因素具体确认。为了维持社会经济秩序，维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条第一款、第九十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告韩城市英菲培训中心有限公司与被告吴凤林于2019年4月11日签订的劳动合同于2019年4月28日解除。二、被告吴凤林支付给原告韩城市英菲培训中心有限公司培训费用3000元。三、被告吴凤林支付给原告韩城市英菲培训中心有限公司违反保守商业秘密义务违约金15000元。四、被告吴凤林支付给原告韩城市英菲培训中心有限公司违反同类业务竞争限制义务违约金15000元。上述款项应于本判决生效之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吴凤林负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新的证据。对于当事人争议的事实，二审认定如下：上诉人诉称其没有违反保守商业秘密和竞业禁止合同义务，但依据被上诉人一审提交的微信通信记录、谈话录音、照片证据，可以相互印证证明，上诉人在其与被上诉人劳动合同并未解除情况下，在被上诉人同行公司韩城市英菲培训中心有限公司从事在上诉人处相同的工作，并利用被上诉人的客户信息等商业秘密，上诉人违反了其与被上诉人劳动合同中约定保守商业秘密和竞业禁止合同义务，构成违约行为。二审查明认定事实和一审认定事实一致，对于一审认定事实，二审予以认定。本院认为，本案双方争议的焦点是：上诉人是否违反与被上诉人的劳动合同约定，如果违反约定上诉人应当承担的违约责任应是多少以及应退还的培训费是多少。上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实意思表示，亦不违反法律强制性规定，该劳动合同合法有限，双方均应依法依约履行。劳动合同中第9条约定“工作不满一年离职，需要承担培训费用5000/次”，上诉人现参加了被上诉人组织的培训，其工作不满离职，依约应当承担培训费用，且参照被上诉人加盟合同约定的相关条款，一审酌情认定判处上诉人承担3000元培训费，有合同依据，符合法律规定，且适当合理，二审予以支持。在劳动合同中，上诉人被上诉人约定了保守商业信息的保密以及竞业禁止条款，约定被上诉人要保守在被上诉人处工作时获得的商业秘密并在上诉处工作和离职后六个月，不得以各种形式参与对甲方业务构成竞争力的活动，依据审理查明的事实，上诉人违反了约定，故其应当承担违约责任，在劳动合同中双方约定承担违反保守商业秘密和保密信息义务，应当承担支付违约金不少于50000元，违反竞业禁止义务，应当支付违约金不少于50000元，一审判处上诉人承担支付15000元的违约责任，有合同依据，符合法律规定，且适当合理，二审予以支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴凤林负担。本判决为终审判决。审判长  秦文强审判员  吴丽宁审判员  李 谦二〇二〇年八月五日书记员  党秦龙