广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终6784号上诉人（原审被告）：潘小聪，男，汉族，1982年9月20日出生，住广东省清远市清新区**************，公民身份号码441************617。委托诉讼代理人：黎永杨，广东康格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佛山顺丰速运有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********，统一社会信用代码914***********291L。法定代表人：邱保东。委托诉讼代理人：林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘炯伦，男，汉族，1992年8月20日出生，住广东省佛山市南海区**********，系该公司职员。上诉人潘小聪因与被上诉人佛山顺丰速运有限公司（以下简称佛山顺丰速运）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初2082号民事判决，向本院提起了上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2020年4月29日判决：“佛山顺丰速运有限公司无需向潘小聪支付解除劳动关系赔偿金46452.28元。本案免收案件受理费。”上诉人潘小聪不服一审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：2016年10月1日，潘小聪入职佛山顺丰速运从事司机一职，劳动合同期限从2016年10月1日至2019年9月30日。期限届满后，双方于2019年10月1日续签《劳动合同书》，约定潘小聪入职佛山顺丰速运从事重货收派员一职，合同期限从2019年10月1日起至2024年9月30日止。2019年8月10日13时左右，因天气炎热，潘小聪在中午休息时间与同事龙钦德、周志方、洪亮四人在禅城南庄吉利工业园附近便利店内吃完泡面后打麻将娱乐消遣，被周志方、洪亮投诉过的经理区其帮发现，区其帮对此进行拍照并要求潘小聪在内的四人须按其意思写下经过书，并扣潘小聪等四人各10分，如不按其意思写经过书，区其帮威胁潘小聪等四人离职。潘小聪迫于经理的胁迫按其意思写下经过书。佛山顺丰速运据此于10月10日向潘小聪等四人出具《解除劳动合同通知书》，称潘小聪等四人严重违反公司的规章制度，并根据《奖励与处罚管理规定》于10月11日解除与潘小聪等四人的劳动合同。潘小聪认为佛山顺丰速运违法解除劳动合同，具体理由如下：1.潘小聪在中午休息时间打麻将，而非上班时间。潘小聪每天的工作时间相对固定，一般从7:30到12:00,14:30到21:00。2.潘小聪跟其他三个同事在禅城南庄吉利工业园附近便利店内的房间里打麻将，而非在公司经营场所，更非在赌场或赌档，且不是和社会人员打麻将，亦没有影响公司其他同事午休。佛山顺丰速运称潘小聪等人的行为会影响佛山顺丰速运的形象，影响服务群体，并导致服务群体以及客户对佛山顺丰速运产生不信任感，令佛山顺丰速运信誉受损等与事实不符。3.潘小聪没有穿工裤而是穿着自己的便装。4.潘小聪没有赌博，打麻将只是为了消遣和娱乐，并不是为了营利。5.因为快递收派件（特别是潘小聪这种大件收派员）及搬运工作的时间特长、要跑的地方特多，特别辛苦，很多同事都会在夏天的午间休息时间通过打麻将、打牌、下棋等方式娱乐消遣，此行为已是一种习惯，佛山顺丰速运亦知道并默认同意。6.佛山顺丰速运制定的《奖励与处罚管理规定》没有经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的法定程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，该《奖励与处罚管理规定》的制定程序不合法，并且其内容也明显不合理，不能作为佛山顺丰速运用工管理的依据。7.佛山顺丰速运没有公示《奖励与处罚管理规定》，潘小聪不知晓《奖励与处罚管理规定》，《奖励与处罚管理规定》不能作为调整和约束潘小聪的依据。8.佛山顺丰速运单方违法解除劳动合同，没有事先通知工会，解除程序不合法。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，潘小聪上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判佛山顺丰速运向潘小聪支付违法解除劳动合同赔偿金46452.28元;2.佛山顺丰速运承担本案二审案件受理费等全部诉讼费用。针对潘小聪的上诉，被上诉人佛山顺丰速运答辩称：潘小聪是收派员，是不定时工作制，其违反公司制度，在工作时间穿工服打麻将，佛山顺丰速运依据《奖励与处罚管理规定》解除与潘小聪的劳动关系，是用工自主权的体现，应受到法律保护。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，潘小聪的上诉请求没有事实和法律依据，请求法院驳回潘小聪的上诉请求，维持原判。上诉人潘小聪在二审期间向本院提交录音资料一份，拟证明佛山顺丰速运或其律师涉嫌以贿赂的方式教唆佛山顺丰速运的两名员工作伪证，佛山顺丰速运提供的两份《情况说明》的关键内容高度雷同且钟某某的证人证言亦与事实不符。此外，佛山顺丰速运一审庭审中明确表示两证人出具的《情况说明》与两证人于2019年8月10日书写的《面谈表》内容一致，佛山顺丰速运应当提供《面谈表》以查清事实。被上诉人佛山顺丰速运质证认为：对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，对该证据的证明内容有异议，该证据与本案无关。证人钟某某的证人证言是对案件事实的陈述，亦有相应的照片予以佐证，不存在作伪证的嫌疑，故该证据不能否认事实经过的真实性，且佛山顺丰速运及代理人没有向钟某某作出作证给予1万元的承诺。此外，该证据的形成时间无法考证，故潘小聪提交的证据不属于二审阶段的新证据。本院对上述证据的认证意见如下：佛山顺丰速运对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，且该证据不能证明潘小聪拟证明的内容，故对上述证据本院不予采纳。被上诉人佛山顺丰速运在二审期间向本院提交会议记录7份，拟证明《奖励与处罚管理规定》制定程序合法有效，并经过工会确认。潘小聪经质证认为，对该证据的真实性、合法性、关联性由法院审核，对该证据的证明内容不予确认。1.《奖励与处罚管理规定》未经职工代表大会或者全体职工讨论这一法定程序；2.潘小聪不确认会议记录上职工签名的真实性，且禅城集配站没有代表参加会议，加之，佛山顺丰速运远不止会议记录上记载的部门；3.潘小聪没有选举过任何职工代表，亦不知晓会议内容，此外，《奖励与处罚规定》明显不合理。本院对上述证据的认证意见如下：佛山顺丰速运提供的证据能够反映案件真实情况、与待证事实相关联，且来源和形式符合法律规定的，本院予以采信。经审查，本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。佛山顺丰速运没有上诉，视为服判。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本案二审期间的争议焦点为佛山顺丰速运是否应向潘小聪支付解除劳动关系的赔偿金。潘小聪主张其不知晓佛山顺丰速运的相关管理制度，其亦没有违反佛山顺丰速运的规章制度，且《奖励与处罚管理规定》制定程序不合法，内容亦不合理，加之，佛山顺丰速运作出解除劳动关系的程序不合法，故佛山顺丰速运解除与潘小聪的劳动关系系违法解除，应向潘小聪支付违法解除劳动关系的赔偿金。首先，从佛山顺丰速运提交的证据显示，该《奖励与处罚管理规定》系经职工代表大会审议通过，且《奖励与处罚管理规定》签收凭证上有潘小聪签名确认，虽然潘小聪否认该签收凭证上签名的真实性，但其未举证予以推翻，故本院认定潘小聪签收了该《奖励与处罚管理规定》，也即《奖励与处罚管理规定》制定的程序合法且向劳动者进行了告知，故佛山顺丰速运可以依据《奖励与处罚管理规定》的规定对其员工进行管理。潘小聪上诉主张佛山顺丰速运的《奖励与处罚管理规定》的内容不合理，但《奖励与处罚管理规定》的内容并没有违反法律法规的强制性规定，亦没有明显不合理之处，故该《奖励与处罚管理规定》可以作为用人单位管理员工的制度依据。其次，潘小聪签名并知晓的《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移送司法机关处理：（一）[劳动纪律]……（16）工作时间内在任何场所参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或任何时间在公司经营场所内参与赌博(包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等)或穿着工服在任何时间任何地点参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）的；管理人员组织或参与下属员工赌博活动的。”本案中，潘小聪在2019年8月10日中午穿着工服在便利店打麻将，其行为已违反了《奖励与处罚管理规定》的前述规定，故佛山顺丰速运据此对其作出解除劳动关系的处理，并无不当。最后，佛山顺丰速运在一审时向法院提交有关通知工会的材料，证明其已经履行了解除劳动合同前将解除理由通知工会的相关义务，也即佛山顺丰速运作出解除劳动关系决定的程序亦符合法律规定，潘小聪关于佛山顺丰速运解除程序违法的主张不能成立。综上，佛山顺丰速运解除与潘小聪的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，是合法解除，无需向潘小聪支付违法解除劳动关系的赔偿金。潘小聪的上诉请求缺乏事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潘小聪负担。本判决为终审判决。审判长  陈庆莉审判员  黄健晖审判员  黄春英二〇二〇年八月十四日书记员  禤丽欣