大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初4282号原告：李茜楠，男，汉族，1984年1月2日生，户籍地吉林省榆树市。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告李茜楠与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李茜楠到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李茜楠向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠2019年6月5日至2019年8月20日工资11,000元；被告支付加班工资8,181.81元；被告支付原告拖欠工资和加班费赔偿费用19,181.81元；被告支付报销费用151元；被告支付社保和公积金费用。事实和理由：原告于2019年5月5日到被告处工作，工作岗位为主席助理，每月工资为6,000元，双方依法签订劳动合同，并于2019年8月20日解除劳动关系。工作期间，被告未足额及时支付劳动报酬，不予报销原告因公产生的报销费用，未按时交纳社保和公积金，未支付加班费，故原告诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.2019年5月5日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2019年5月5日起至2022年5月4日止，试用期自2019年5月5日起至2019年8月5日止；甲方根据工作需要安排乙方在管理岗位，从事管理工作；乙方在试用期期间的工资标准为6,000元。原告主张其试用期工资为6,000元/月，转正工资为8,000元/月。3.2019年8月20日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作起止时间为2019年5月5日起至2019年8月20日止；解除劳动合同原因为劳动者辞职。4.原告提供的社会保险缴费证明显示，被告为原告缴纳了2019年5月至8月期间的社会保险，各项缴费基数为8,000元。原告提供的公积金个人明细账显示，被告为原告缴纳了2019年5月至7月的公积金，月缴存额1,600元。5.原告提供的中国建设银行账户交易明细显示，被告在2019年5月至9月期间向原告支付工资，其中2019年9月4日转账2,346.02元，附言为“5月剩余工资”，之后被告再未向原告支付工资。6.原告提供报销单及票据，载明报销金额为151元，用途为给主席做佛藏购买工具、5月16日随行晚从胜利路打车到前关金地社区。报销单集团财务部负责人/预算管理负责人处有被告相关人员签字。7.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年4月20日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第354-359号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提供了《劳动合同书》及《解除劳动合同证明书》，故可以证明原、被告在2019年5月5日至2019年8月20日期间存在劳动关系。原告提供的银行账户交易明细显示，被告未支付原告2019年6月以后的工资待遇，现被告未到庭，亦未提交工资支付记录等证据，故应由被告承担相应的不利后果。因此，对于原告主张被告支付拖欠2019年6月5日至2019年8月20日期间的工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其试用期工资为6,000元/月，转正工资为8,000元/月，但原告庭审中表示其并未实际转正；被告一直按缴费基数8,000元为原告缴纳的社会保险。现原告主张的工资标准低于缴费基数，故，本院对原告主张的月工资标准予以认可。根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年5月至8月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即每月应扣除社会保险个人承担部分840元[8,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]。根据公积金个人明细账显示，被告为原告缴纳了2019年5月至7月的公积金，故被告拖欠原告的工资中应当扣除公积金个人承担部分，即每月应扣除公积金个人承担部分800元（1,600元÷2）。因此，被告应当支付原告2019年6月5日至2019年8月20日期间拖欠工资10,432元[（6,000元÷21.75天*17天-840元-800元）+（6,000元-840元-800元）+（6,000元÷21.75天*14天-840元）]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班工资一节。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未就被告安排其加班的事实提供任何证据，故对原告主张的前述事实本院无法认定，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠工资和加班费赔偿费用19,181.81元一节。因原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付报销费用一节。原告在为被告提供劳动期间,因履行工作职责而发生出差、垫付款项等费用,均应由被告偿还原告。现原告提供了报销单以及相应的票据，且经被告相关负责人审批，故被告应当及时给付,拖延拒付不妥。因此，对于原告主张被告支付报销费用151元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付或补缴社保和公积金一节。本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，用人单位并不负担向劳动者直接支付社会保险费用的义务。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李茜楠2019年6月5日至2019年8月20日期间拖欠工资10,432元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李茜楠报销费用151元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告李茜楠的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林审 判 员  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年八月二十四日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。