福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初212号 原告：陈世明，男，1973年1月8日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 被告：漳州万利达科技有限公司，住所地福建省漳州市南靖县靖城镇万利达工业园。 法定代表人：赖建榕。 委托诉讼代理人：陈梅兰，该公司员工。 第三人：南靖万利达科技有限公司，住所地福建省漳州市万利达(南靖)工业园。 法定代表人：吴文章，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈招凤，该公司员工。 原告陈世明与被告漳州万利达科技有限公司（以下简称漳州万利达公司）、第三人南靖万利达科技有限公司（以下简称南靖万利达公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世明，被告漳州万利达公司的委托诉讼代理人陈梅兰，第三人南靖万利达公司的委托诉讼代理人陈招凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 陈世明的诉讼请求：1.确认陈世明自2003年6月16日起至2018年6月30日与南靖万利达公司存在劳动关系；从2018年7月1日起到2019年10月31日与漳州万利达公司存在劳动关系。2.判令漳州万利达公司立即向陈世明支付2019年4月29日至2019年10月31日期间的工资差额24936元；3.判令漳州万利达公司向陈世明支付解除劳动关系的经济补偿金108900元（6600元/月*16.5个月）。 案件事实 一、入职时间：2003年6月16日。 二、工作岗位：技术岗位。 三、签订劳动合同情况：2003年6月16日，陈世明与南靖万利达公司签订《劳动合同》一份，约定双方自2003年6月16日起签订无固定期限劳动合同，陈世明的工作地点按照用工单位的指示被派往用工单位在其他地点或用工单位的关联公司工作。 四、缴纳社会保险情况：2018年1月至2019年10月，万利达集团有限公司为陈世明缴纳社会保险费。 五、工资发放情况：2018年、2019年陈世明的工资结构为基本工资1700元、岗位工资3000元、加班工资100元、绩效工资1800元，合计月工资标准为6600元。 解除劳动关系前十二个月即2018年10月至2019年9月，陈世明的实发工资如下：                            月份                       金额                               2018.10                       6216                               2018.11                       6231                               2018.12                       6221                               2019.1                       6016                               2019.2                       6027                               2019.3                       6050                               2019.4                       6168                               2019.5                       5730                               2019.6                       1253                               2019.7                       1253                               2019.8                       1253                               2019.9                       1253                六、申请仲裁时间：2019年9月2日。 七、仲裁请求：1.南靖万利达公司支付陈世明2018年的十三薪6600元；2.南靖万利达公司支付陈世明2019年4月9日至2019年7月31日期间的工资差额10236元；3.南靖万利达公司支付2019年8月1日至2019年10月31日期间的工资合计18100元；4.南靖万利达公司支付解除劳动关系的经济补偿金108900元；5.确认陈世明于2003年6月16日至2019年10月31日与南靖万利达公司存在劳动关系；6.确认陈世明于2018年7月1日至2019年1月31日期间与漳州万利达公司存在劳动关系；7.漳州万利达公司支付陈世明2018年7月1日至2019年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额72600元；8.确认陈世明与南靖万利达公司于2019年10月31日解除劳动关系；9.南靖万利达公司为陈世明办理终止劳动合同手续。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2888号裁决书，裁决如下：1.确认陈世明自2003年6月16日至2019年10月31日期间与南靖万利达公司存在劳动关系；2.确认陈世明于2019年10月31日解除与南靖万利达公司的劳动关系；3.自裁决书生效之日起七日内，南靖万利达公司应一次性向陈世明支付2019年8月1日至2019年10月31日期间的停工津贴合计5100元（尚未扣除法定用人单位代扣代缴费用）；4.自裁决书生效之日起七日内，南靖万利达公司应一次性向陈世明支付经济补偿68817元；5.自裁决书生效之日起七日内，南靖万利达公司应为陈世明办理解除劳动合同的手续；6.驳回陈世明对南靖万利达公司的其他仲裁请求；7.驳回陈世明对漳州万利达公司的全部仲裁请求。 九、其他需要说明的事项 1.2019年4月26日，南靖万利达公司发布《关于部分岗位员工停工放假的通知》，主要内容如下：因南靖万利达公司业务受整体经济形势低迷和产业政策紧缩的不利影响，生产经营面临调整，众多岗位开工不足或已停产，员工已无工作任务安排，经万利达公司决定对开工不足或已停产的相关岗位人员执行停工放假决定，具体安排如下：……2.本轮停工岗位是总经办人员，放假自2019年4月29日开始，至南靖万利达公司恢复正常生产，正式通知复工之日止……。陈世明对该单方的放假通知不予认可。 2.本案审理过程中，陈世明确认南靖万利达公司已向其支付2019年8月至2019年10月的停工津贴。 争点分析 本案争议的焦点在于：陈世明与漳州万利达公司之间是否存在劳动关系 陈世明主张：陈世明于2003年6月16日进入万利达集团有限公司控股的南靖万利达视听有限公司工作并签订劳动合同，2005年被调入同属万利达集团有限公司控股的漳州万利达数码科技有限公司（南靖万利达公司的前称），后工作地点由南靖万利达工厂变更为厦门市湖里区嘉禾路618号万利达工业园。2018年7月6日起，南靖万利达公司为自身经营结构调整之目的，将其全部业务和人员全部转入同属万利达集团有限公司控股的漳州万利达公司，之后陈世明的劳动关系被安排至漳州万利达公司。因陈世明不同意漳州万利达公司提出的工龄清零的不平等协议，漳州万利达公司在继续对陈世明进行实际用工管理的情况下拒不与陈世明签署承继权利和义务的劳动合同，但让南靖万利达公司向陈世明代发工资。陈世明认为，虽然陈世明的工资由南靖万利达公司代为发放，但是劳动关系在2018年7月已被转移至漳州万利达公司。 漳州万利达公司抗辩：一、本案依法属于劳动争议仲裁前置案件，依法应裁定驳回起诉。陈世明在仲裁阶段并未向漳州万利达公司提起上述诉讼请求，且上述诉讼请求与讼争的劳动争议内容不具有不可分性，应属于独立的劳动争议，应当经过劳动仲裁前置程序。 二、即使不考虑仲裁前置程序，陈世明起诉漳州万利达公司属于被告主体资格不适格。陈世明与南靖万利达公司存在劳动关系，漳州万利达公司与陈世明不存在任何劳动关系，漳州万利达公司非为陈世明的用人单位，不存在任何侵害陈世明合法权益的情况，依法不应成为被告。 第一，陈世明在仲裁阶段请求确认其与南靖万利达公司存在劳动关系并得到了仲裁支持。在陈世明与南靖万利达公司劳动关系未依法解除或终止的情况下，陈世明与南靖万利达公司的无固定期限劳动合同关系应一直存续。 第二，陈世明从未与漳州万利达公司存在事实劳动关系。漳州万利达公司从未对陈世明有过用工管理，双方并不存在事实劳动关系。相反，从陈世明提交的证据可知，陈世明的工资一直由南靖万利达公司支付，人事任命、社保、考勤、档案等也一直是南靖万利达公司在管理。 第三，陈世明以南靖万利达公司将人员和业务转移至漳州万利达公司、两家公司混同用工而要求确认陈世明的劳动关系也转移至漳州万利达公司的理由缺乏事实和法律依据。 综上，陈世明的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，请求法院予以驳回。即使不考虑劳动仲裁前置程序，漳州万利达公司与陈世明也不存在劳动关系，漳州万利达公司非为本案的适格主体。 南靖万利达公司述称，南靖万利达公司对仲裁裁决没有异议，确认其与陈世明自2003年6月16日至2019年10月31日期间存在劳动关系。 本院分析认定如下：首先，陈世明增加的诉讼请求是否违反了仲裁前置。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，陈世明在仲裁阶段已经要求确认其与漳州万利达公司存在劳动关系，其在本案中增加的诉讼请求，特别是相应的付款请求，都是建立在确认其与漳州万利达公司存在劳动关系的基础之上，因此陈世明增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。漳州万利达公司抗辩陈世明增加的诉讼请求未经仲裁前置程序缺乏依据，本院依法不予采纳。 其次，劳动关系主体的认定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在用人单位与劳动者订有书面合同的情况下，应优先参照劳动合同认定双方主体。本案中，陈世明与南靖万利达公司订立了书面劳动合同，工资也是由南靖万利达公司发放的，南靖万利达公司也确认其与陈世明存在劳动关系，本院依法认定陈世明与南靖万利达公司自2003年6月16日至2019年10月31日期间存在劳动关系。陈世明主张南靖万利达公司与漳州万利达公司混同用工，但其提供的证据缺乏其他证据互相印证，不足以证明其实际接受漳州万利达公司的用工管理。而且劳动合同中明确约定“陈世明的工作地点按照用工单位的指示被派往用工单位在其他地点或用工单位的关联公司工作”，南靖万利达公司与漳州万利达公司系关联公司，因此即便陈世明有为漳州万利达公司工作，但是根据劳动合同的约定也只是工作地点的不同，并不影响劳动关系的认定。此外，陈世明提供的相关质量管理体系认证审核报告的时间都发生在2019年4月26日南靖万利达公司通知放假之前，也不足以证明2019年4月26日之后其实际接受漳州万利达公司的用工管理。陈世明提出的相应的调查取证的申请不影响案件事实的认定，本院不予准许。综上，陈世明请求确认其与漳州万利达公司之间存在劳动关系证据不足，本院依法不予支持。 裁判结果 本院认为，如前所述，陈世明提供的证据缺乏其他证据佐证，不足以证明其与漳州万利达公司之间存在劳动关系。该情况下，陈世明请求漳州万利达公司支付2019年4月29日至2019年10月31日期间的工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金明显缺乏依据，本院亦不予支持。南靖万利达公司对仲裁裁决没有异议，本院依法予以确认。陈世明对2019年4月29日至2019年10月31日期间的工资差额以及经济补偿金的计算基数有异议，但是2019年4月29日之后南靖万利达公司确已处于停工停产的状态，并且停工停产的人员包括总经办人员，并非针对陈世明个人。陈世明自2019年4月29日起也未再提供劳动。南靖万利达公司向其发放了相应的停工津贴。陈世明有异议，认为南靖万利达公司没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，然其并未及时解除劳动合同，避免损失的扩大，自行承担相应的不利后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认陈世明自2003年6月16日至2019年10月31日期间与南靖万利达科技有限公司存在劳动关系。 二、确认陈世明于2019年10月31日解除与南靖万利达科技有限公司的劳动关系。 三、南靖万利达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈世明经济补偿金68817元。 四、南靖万利达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为陈世明办理解除劳动合同的手续。 五、驳回陈世明的其他诉讼请求。 如果南靖万利达科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由南靖万利达科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年八月十七日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（一）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。