广西壮族自治区东兰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1224民初206号 原告：广西第一湾国际旅游股份有限公司。住所：广西东兰县东兰镇曲江路45号二楼207号。统一社会信用代码：91451200MA5KADJR6T。 法定代表人：赖宝莲，董事长。 委托诉讼代理人：董月英，该公司职员。 原告：广西第一湾国际旅游股份有限公司东兰县润通国际旅行社。住所：广西河池市东兰县东兰镇新城路298号。统一社会信用代码：91451224MA5KANF660。 负责人：覃源，总经理。 委托诉讼代理人：赖智明，广东骏森濠律师事务所律师。 被告：李亦真，女，1990年9月5日出生，壮族，住广西东兰县。 委托诉讼代理人：韦佳章，东兰县法律事务中心法律工作者。 原告广西第一湾国际旅游股份有限公司、广西第一湾国际旅游股份有限公司东兰县润通国际旅行社（以下简称第一湾润通旅行社）与被告李亦真劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法适用简易程序审理了本案。在诉讼过程中，原告第一湾润通旅行社向本院提起刑事自诉，要求追究被告的刑事责任，并于2020年3月19日向本院申请中止诉讼。本院经审查于同年3月20日裁定中止本案诉讼。中止的情形消除后，本院于2020年7月14日恢复了本案的审理。在诉讼过程中，因本案实际用工单位是广西第一湾国际旅游股份有限公司，所以本院依法追加其为共同原告。原告广西第一湾国际旅游股份有限公司的委托诉讼代理人董月英、广西第一湾国际旅游股份有限公司东兰县润通国际旅行社的负责人覃源及其委托诉讼代理人赖智明，被告李亦真及其委托诉讼代理人韦佳章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 两原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年7月、8月工资4119.04元（庭审时变更）；2.原告无须向被告支付劳动合同经济补偿金10840.2元；3.原告无须向被告支付失业保险损失赔偿金6048元；4.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经东兰县劳动人事争议仲裁委员会做出的兰劳人仲字[2019]第47号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：经本公司监事会、人力资源部、财务调查发现，被告在仲裁事实和证据上存在做假，主要是在考勤记录的《外出申请单》上冒充部门领导签名，伪造全勤；统计如下：2018年7月6日-2018年7月28日，共伪造10次。2018年8月6日-2018年8月31日，共伪造11次。2018年9月1日-2018年9月27日，共伪造18次。2018年10月5日-2018年10月30日，共伪造15次。2018年11月3日-2018年11月30日，共伪造12次。2018年12月3日-2018年12月28日，共伪造22次。2019年1月2日-2019年1月31日，共伪造34次。2019年2月21日-2019年2月26日，共伪造5次。2019年3月1日-2019年3月30日，共伪造22次。2019年4月2日-2019年4月29日，共伪造23次。2019年5月5日-2019年5月31日，共伪造21次。2019年6月1日-2019年6月28日，共伪造20次。2019年7月2日-2019年7月30日，共伪造19次。从上可知，被告从2018年7月起已经长期处于脱岗状态，没有上班，以伪造部门领导签名来取得全勤，已经构成旷工，严重违反了公司的考勤制度，应当在2018年7月予以辞退。并且，被告在工作时，也不服从公司人事调任。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被告严重违法、违纪，理应不予以补偿。”被告通过伪造部门领导签名来取得冒充全勤上班，并通过劳动仲裁骗取了劳动报酬人民币19874.62元，已经构成诈骗犯罪。综合上述，被告在事实和证据上存在造假，并严重违纪、违法，理应撤回仲裁裁决。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告的合法权益。 被告李亦真辩称，原告请求撤销兰劳人仲字[2019]第47号仲裁裁决无事实和法律依据，请求人民法院依法维持兰劳人仲字[2019]第47号仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。事实和理由：一、原告认为被告长期脱岗，伪造部门领导签名取得全勤无事实，理由不成立。1.被告每次外出是公司总经理覃源指派、安排，所承办业务都是为公司提供服务，是履行工作职责，不存在缺勤、长期脱岗。原告列举被告从2018年7月至2019年7月的232次外出签单是伪造的这是错误的，原告没有证据证明被告外出不是为公司办事的证据，而且外出时间不长，办完事马上回公司上班，有被告提供的公司考勤表证明，不存在缺勤、长期脱岗。2.被告外出单签名“覃源”不是其本人签名是事实，但全部是覃源授权被告代签，出现这一错误的责任在原告。从2018年4月至2019年9月，在这期间，负责签单的公司总经理覃源，没有亲笔签过任何一份外出签单，其委托被告代签是接受指派、委托，不存在过错。首先，被告外出都是覃源指派、安排，其次，被告外出都是为公司提供服务，没有办私事，再次，所有签单都是覃源授权被告代其签名，出现这一问题，如果追责，那不是被告的责任，而是公司领导责任，是公司没有认真履行工作职责，长期存在管理不到位造成，原告以此认定被告“伪造出勤，长期脱岗”无事实和法律依据。公司运转不可能没有外出业务，被告作为公司办公室人员，接受指派外出为公司办理业务，不可能不在上班时间，可见，被告外出为公司办事是“伪造出勤，长期脱岗”的理由无事实和法律依据。二、请求依法判决原告继续支付被告7、8月工资4119.04元，支付解除劳动合同经济补偿10840.2元，支付失业保险赔偿金6048元，三项合计21007.24元。被告仲裁申请支付2018年12月至2019年6月工资(兰劳人仲字[2019]第41号）后，继续在公司上班，在此期间，被告认真履行工作职责，按时上下班，接受指派、履行本职工作，但受到原告无数次故意刁难，拒不签劳动合同，不支付工资，不缴纳社会保险，任意调换不适合的工作岗位，且天天强迫被告写辞职，导致被告无法在公司继续上班，被告依照劳动法第三十八条规定于2019年9月5日被逼迫申请辞职，与原告解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，原告依法应支付被告7、8月工资4119.04元，2016年7月原告聘用被告到公司工作，月工资3500元，依法应支付解除劳动合同每年1个月的经济补偿10840.2元，原告未依法为被告缴纳失业保险，解除劳动合同后，导致被告失业，原告依法应支付每生3个月的失业保险赔偿金13608元。劳动人事仲裁6048元合理。被告的请求合法有据，依法应得到法院支持。三、原告认为被告通过劳动仲裁骗取劳动报酬19874.62元，已经构成诈骗犯罪这是错误的。原告拖欠员工工资一年不支付是违法行为，被告在无法生存的情况申请仲裁支付工资是依法诉求，双方在劳动仲裁调解下自愿达成协议支付工资是法律规定且生效。公司支付职工工资是天理，犯罪从何而来？综述，以上事实证明，原告的请求没有事实和法律依据，理由不成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判决原告继续支付被告工资及经济赔偿。 经审理查明：2016年7月18日，原告广西第一湾旅游股份有限公司聘用被告到其公司工作，主要从事办公室工作及项目设计。2018年3月因公司调派，被告被调到原告广西第一湾旅游股份有限公司公司下属单位即原告广西第一湾国际旅游股份有限公司东兰县润通国际旅行社工作，专门从事项目设计，月基本工资3500元。2019年7月，被告因原告拖欠2019年1月至2019年6月被告工资19874.62元向东兰县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，经东兰县劳动人事争议仲裁委员会组织双方调解后2019年8月8日原告发放被告工资19874.62元。2019年8月9日，广西第一湾国际旅游股份有限公司作出《从事调任通知》（第旅人字[2019]005号）调动被告至旅游观光组工作，工作地点为隘洞镇码头办公室，工资待遇不变。原告未发放被告2019年7月和8月两个月工资。从2016年7月18日以来，原告未依法为被告缴纳社会保险。2019年9月5日，被告以原告不缴纳社会保险为由解除劳动合同，双方已办理交接手续完毕。2019年1月起河池市失业保险金发放标准为1512元/月。被告2018年9月至2019年8月的月应发工资额为2018年9月3340元、10月3310元、11月3310元、12月3213.33元、2019年1月3420元、2月3420元，3月2981元、4月3273元、5月3390元、6月3390元、7月1507.10元、8月2611.94元，平均3097.2元/月。 另查明，在诉讼过程中，原告认为被告在考勤审批单上伪造领导签字取得全勤，给用人单位造成损失，严重违法、违纪，构成诈骗犯罪，所以向公安司法机关提出申请，要求追究被告刑事责任。此案经本院审查后认为，原告请求缺乏罪证，裁定驳回原告的起诉[（2020）桂1224刑初13号]。原告对该裁定不服上诉至河池市中级人民法院。中院经审理后作出驳回上诉，维持原裁定的终审刑事裁定[（2020）桂12刑终131号]。 再查明，实际聘用被告的是原告广西第一湾国际旅游股份有限公司，被告的工资由原告广西第一湾国际旅游股份有限公司发放，人事任免及调动均由原告广西第一湾国际旅游股份有限公司管理和决定。原告第一湾润通旅行社是原告广西第一湾国际旅游股份有限公司的分公司，不具有独立法人资格。 本院认为,一、关于原告是否拖欠被告2019年7月和8月工资并予以支付的问题。被告请求原告支付被拖欠的2019年7月和8月两个月工资，原告根据考勤结果核算被告的7月份工资为1507.1元，8月份工资为2611.94元，共计4119.04元，被告没有异议。因此，原告广西第一湾国际旅游股份有限公司应支付被告工资4119.04元。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”和第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，被告自2016年7月入职广西第一湾国际旅游股份有限公司工作，而后根据广西第一湾国际旅游股份有限公司的工作安排至原告广西第一湾国际旅游股份有限公司东兰县润通国际旅行社工作，一直到2019年9月解除劳动合同，两原告均未为被告缴纳社会保险，因此被告以原告没有为其缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张原告支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，其主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。被告2016年7月入职至2019年9月5日解除劳动合同，工作时间为3年2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，依法应确定经济补偿年限为3.5个月，被告解除或终止劳动合同前十二个月为2018年9月至2019年8月，其月平均工资为3097.2元。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为10840.2元（3.5个月×3097.2元/月=10840.2元）。 关于原告支付被告失业保险金损失赔偿问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”的规定，因原告不依法为被告缴纳社会保险及不按时发放工资，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定中止劳动合同而失业，但因原告没有为其缴纳社会保险，使被告无法享受失业保险待遇。被告请求原告支付失业保险待遇损失赔偿，本院予以支持。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴纳时间满1年不满5年的，每满一年可以领取3个月的失业保险金”及《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）的规定：一、失业保险金发放标准…（三）我区将在确保失业保险基金运行平稳的前提下，随着社会经济的发展，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准一类的90%（2019年1月起执行），被告请求原告支付失业金待遇损失赔偿6048元（1512×4=6048元），有事实和法律依据，本院予以支持。 关于被告请求原告补缴2016年7月至2019年8月养老金的问题。根据庭审查明内容可知，被告在为原告工作之前，已开设养老金专户并交纳养老保险金，本次诉讼要求原告补缴2016年7月至2019年8月养老金。根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的关系，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不宜纳入人民法院受案范围。 五、关于被告是否存在在考勤审批单上伪造领导签字取得全勤，给用人单位造成损失，严重违法、违纪，应当追究其刑事和民事责任的问题。在诉讼过程中，原告认为被告在考勤审批单上伪造领导签字取得全勤，给用人单位造成损失，严重违法、违纪，构成诈骗犯罪，所以向公安司法机关提出申请，要求追究被告刑事责任。此案经法院审查，认为原告请求因缺乏罪证，所以裁定驳回原告起诉。从查明的案件情况可知，被告外出或者请假，原则上应当向部门负责人覃源请假，由覃源在外出申请单上签字审批和认可，但因该部门人员少且覃源经常出差，在员工向覃源请假但恰逢其出差时，员工通过电话或者微信向覃源请示，覃源就让请假者自己签上覃源的名字或者让其他员工签上覃源的名字。原告虽然在庭上认为部分请假未得到覃源的授权和认可，但从被告提交的证据来看，上述请假方式已形成惯例，无从考证职工每次外出请假是否均得到覃源授权。之所以出现这种情况，最主要的原因是原告管理不善造成。基于原告提交的证据无法证实其主张，因此对原告的请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第三十六条，《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）第一条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及第一百四十二条之规定，判决如下： 原告广西第一湾国际旅游股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告李亦真2019年7月和8月工资4119.04元、经济补偿金10840.2元、失业保险损失赔偿金6048元，合计21007.24元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告广西第一湾国际旅游股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区河池市中级人民法院。 审判员  黄焕学 二〇二〇年八月二十日 书记员  谭金桃