福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初1858号 原告：锦程国际物流服务有限公司厦门分公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税区）屿南四路1-9号自贸金融中心A栋8层01之二。 法定代表人：孙晓惠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林春扬、张元文，该公司员工。 被告：许伟伟，女，1988年12月2日，汉族，住福建省厦门市同安区。 原告锦程国际物流服务有限公司厦门分公司（以下简称锦程厦门分公司）与被告许伟伟劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦程厦门分公司的委托诉讼代理人林春扬以及被告许伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 锦程厦门分公司的诉讼请求：1.判决锦程厦门分公司无需支付许伟伟2019年7月21日至12月5日工资22307.87元；2.判决锦程厦门分公司无需支付许伟伟赔偿金44220.42元。 案件事实 一、入职时间：2015年9月8日。 二、最后一份劳动合同签订时间：2019年1月1日。 三、合同期满时间：2023年12月31日。 四、劳动者工作岗位：商务部副经理。 五、工资发放情况：锦程厦门分公司每个月月底发放上一个月21日至本月20日的工资。许伟伟产假前（许伟伟于2019年2月6日生育一子）月应发平均工资为4913.38元。 锦程厦门分公司分别于2018年12月10日、2019年1月4日、2019年3月1日、2019年8月8日转账支付许伟伟工资4458.93元、3736.95元、2820.04元、581.93元。 六、社保缴交情况：锦程厦门分公司为许伟伟缴纳了2015年9月至2019年11月的社会保险费。 七、劳动关系解除时间：2019年12月5日。当日，锦程厦门分公司向许伟伟出具一份《关于许伟伟辞退通知》，载明“许伟伟于2019年11月27日下午14:20至16:20期间未向经理请假，无故旷工，严重违反人事管理制度，根据人事管理制度‘第五章考勤与请假管理第七项第五条员工无故缺勤视为旷工，旷工扣发当日全额日薪’，给予警告，许伟伟于2019年11月29日期间至2019年12月4日期间未征得经理同意的情况下私自调换工位，在领导多次通知回到原工位和给予书面警告处罚后仍不改正，不服从领导工作安排，根据公司人事管理制度‘第十三章奖惩管理第三项第三条第7点不服从工作安排，情节严重者’给予立即辞退。根据公司人事管理制度‘第十三章奖惩管理第三项第三条第17点累计书面警告二次，立即解聘。” 八、申请仲裁时间：2019年12月6日。 九、仲裁请求：1.锦程厦门分公司支付2019年7月11日至2019年7月20日期间的工资差额264.77元、2019年7月21日至2019年12月5日期间的工资22770元；2.锦程厦门分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金46800元。 十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月5日作出厦劳人仲案字[2020]第0134号裁决书，裁决如下：锦程厦门分公司自裁决书生效之日起七日内应一次性向许伟伟支付2019年7月11日至2019年7月20日期间的工资差额264.77元、2019年7月21日至2019年12月5日期间的工资22307.87元（尚未扣除单位应当代扣代缴部分）、违法解除劳动关系的赔偿金44220.42元。 十一、其他需要说明的事项 1.2019年8月22日，许伟伟向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决锦程厦门分公司支付2019年2月6日至2019年7月10日期间的产假工资27900元。仲裁委于2019年10月18日作出厦劳仲案【2019】2716号裁决书，裁决锦程厦门分公司一次性支付许伟伟2019年5月15日至2019年7月10日期间的产假工资8550元。锦程厦门分公司不服，向厦门市中级人民法院申请撤销该裁决。厦门市中级人民法院于2019年11月21日向许伟伟出具传票，载明审理时间为2019年11月27日15时。 2.2019年7月11日至2019年12月5日期间（除了2019年11月27日下午14时20分至16时20分未上班外）正常上班。 争点分析 一、锦程厦门分公司应否支付许伟伟2019年7月21日至12月5日工资22307.87元。 锦程厦门分公司主张：2018年12月7日，锦程厦门分公司与许伟伟签订了劳动合同，期间从2019年1月1日至2023年12月31日，并且在合同中告知许伟伟公司相关管理制度，许伟伟也签字确认知悉相关制度及内容。然而，许伟伟在工作期间，工作态度不端正、工作懒散，多次考核绩效不达标。公司研究决定“因许伟伟绩效考核未达标需降低工资标准”事项报公司工会批准后于2019年7月将许伟伟工资标准从原来的4500元降低至2700元。锦程厦门分公司与许伟伟解除劳动合同之前，已按照规定将全部工资发放给许伟伟。许伟伟诉称锦程厦门分公司拖欠其工资22307.87元没有事实根据。 许伟伟抗辩：许伟伟于2019年2月6日生育一子后休产假，自2019年7月11日回锦程厦门分公司处继续从事原工作。之后至2019年12月5日期间，除了2019年11月27日下午14时20分至16时20分未上班外，许伟伟一直正常上班。许伟伟休产假前的每月平均应得工资为4913.38元，但锦程厦门分公司仅在2019年8月8日向许伟伟发放了2019年7月11日至2019年7月20日的部分工资581.87元，该期间仍有264.77元未发放。2019年7月21日至2019年12月5日期间的工资共计22307.87元至今未支付给许伟伟。关于降薪的问题，锦程厦门分公司并没有成立工会，其声称已将许伟伟的降薪有关事宜报工会批准与事实不符，其至今没有任何证据证明其单方降低许伟伟薪酬的合法性。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，锦程厦门分公司降低许伟伟的薪资标准，并没有与许伟伟协商一致，也没有证据证明其单方降薪的行为具有合法性，自行承担相应的不利后果。2019年7月21日至2019年12月5日期间，许伟伟正常上班。2019年11月27日下午14时20分至16时20分没有上班，也是因为与锦程厦门分公司的劳动争议受到厦门市中级人民法院的传票传唤，并非无故旷工。锦程厦门分公司确认许伟伟产假前的月应发平均工资为4913.38元，依法应向许伟伟支付2019年7月21日至2019年12月5日期间的工资合计22138.45元（4913.38*4+4913.38/21.75*11=22138.45，尚未扣除单位应当代扣代缴部分）。许伟伟请求锦程厦门分公司支付该期间的工资22307.87元，本院予以部分支持。 二、锦程厦门分公司应否支付违法解除劳动关系的赔偿金。 锦程厦门分公司主张：根据《关于许伟伟辞退通知》中载明的事实，许伟伟严重违反规章制度，锦程厦门分公司依法有权解除劳动关系，无需支付赔偿金。 许伟伟抗辩：用人单位的人事管理制度等是事关劳动者切身利益的规章制度。锦程厦门分公司没有提供任何证据证明所谓的人事管理制度已经过民主讨论和公示，许伟伟亦从未见过所谓的人事管理制度。因此，锦程厦门分公司所谓的人事管理制度对许伟伟不具有约束力。锦程厦门分公司解除许伟伟劳动合同的行为属于违法解除，应当向许伟伟支付赔偿金44220.42元。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，锦程厦门分公司提供的规章制度等缺乏其他证据互相印证，不足以证明相应的规章制度已经经过民主程序制定并向劳动者进行公示或者告知劳动者，依法对许伟伟不发生法律效力。锦程厦门分公司以许伟伟严重违反规章制度为由与其解除劳动关系证据不足，构成违法解除，依法应向许伟伟支付赔偿金44220.42元（4913.38×4.5×2=44220.42）。 裁判结果 本院认为，锦程厦门分公司请求判令其无需支付许伟伟2019年7月21日至12月5日工资22307.87元以及赔偿金44220.42元，本院予以部分支持。另外，锦程厦门分公司对2019年7月11日至2019年7月20日工资差额264.77元没有提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告锦程国际物流服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许伟伟2019年7月11日至2019年7月20日工资差额264.77元。 二、原告锦程国际物流服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许伟伟2019年7月21日至12月5日工资22138.45元（尚未扣除单位应当代扣代缴部分）。 三、原告锦程国际物流服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许伟伟违法解除劳动关系的赔偿金44220.42元。 四、驳回原告锦程国际物流服务有限公司厦门分公司的其他诉讼请求。 如果原告锦程国际物流服务有限公司厦门分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告锦程国际物流服务有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年八月十四日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。