柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初4090号 原告：何燕萍，女，1984年10月4日生，壮族，住广西柳州市鱼峰区。 被告：柳州市恒捷汽车销售服务有限公司，住所：柳州市广西汽车贸易园汇轮路西区1-3号，统一社会信用代码：91450200310239850H。 法定代表人：张之毅，总经理。 委托诉讼代理人：钟寒梅，该公司员工。 原告何燕萍诉被告柳州市恒捷汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月22日、2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告何燕萍、被告柳州市恒捷汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人钟寒梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院对柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲按字[2020]第39-1号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付2017年度绩效5097.93元、2018年度绩效7000元、解除劳动关系补偿金13333元、失业保险待遇损失16128元。2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：自2017年4月原告在被告处工作已有2年，本人任职期间认真负责，无任何违规无过失，而被告长期不按时发放工资及拖欠缴纳社会保险费，期间多次协商无果，导致原告的生活困难，对原告的生活造成了极大的影响。2019年10月，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申诉。2020年5月26日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲案字[2020]第39-1号仲裁裁决书。原告认为柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原告应有2017年度绩效工资及2018年度绩效工资，而被告并未支付原告2017年度绩效工资5097.93元，未支付原告2018年度绩效工资7000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定被告应向原告支付。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金13333元及事业保险待遇损失16128元。综上所述，原告认为柳州市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。 被告辩称，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字[2020]第39-1号仲裁裁决书查明和认定的事实清楚，请一审法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人均无异议的证据予以采纳。对当事人有异议的证据，本院结合案情予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告系于2014年7月23日成立的具有独立法人资格的有限责任公司。2017年4月11日，原被告签订一份《劳动合同书》及《劳动合同补充协议书》，约定劳动合同期限为2017年4月11日至2020年4月11日，工作内容为在财务部财务经理岗位工作。根据原告的工资明细总表显示，2017年4月至12月期间，原告每月工资组成包括固定工资和变动工资，其中变动工资包括绩效工资和其他工资。2018年1月至12月期间，原告每月工资组成包括固定工资、绩效工资、其他工资和福利项。2019年4月5日，原告向被告提交辞职信，辞职信载明：“尊敬的公司领导：您好！经过深思熟虑的思考，我已决定辞去现在的工作。……”。原告在辞职申请表中填写的辞职理由为个人原因，被告相关部门负责人均在辞职申请表意见栏内签字同意辞职。原告以被告作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决：1、确认2017年4月11日至2019年4月5日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年度绩效5097.93元；3、被申请人支付申请人2018年度绩效7000元；4、被申请支付申请人被多扣2019年2-3月代缴工资个税114.59元及少付2019年3月工资1000元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金13333元；6、被申请人支付申请人失业保险待遇损失16128元。2020年4月29日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2020]第39-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2017年4月11日至2019年4月5日期间存在劳动关系；二、对于申请人的第2、3、5、6项仲裁请求，均不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2020年6月9日向本院起诉。 庭审中，原被告均认可双方于2017年4月11日至2019年4月5日期间存在劳动关系。原告称其每月工资构成包括固定工资、月变动工资，其诉请的2017、2018年年度绩效数额是根据被告人事行政部经理柯妮在金和协同管理平台、OA管理平台上发布的绩效工资核算表。被告认可柯妮负责公司绩效及工资制作工作，但辩称原告提交的绩效工资核算表未加盖被告公章，柯妮在微信群发布的薪资结构方案也是其个人行为，被告在原告入职时未与其签订约定有年度绩效的薪资核定表，原告也不在被告绩效方案规定的发放年度绩效的人员之列，原告系出于个人意愿离职。 本院认为，原被告均认可双方于2017年4月11日至2019年4月5日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请被告支付2017、2018年度绩效，原告为此提交的绩效工资核算表未加盖被告公章，被告也不予认可，另根据被告提供的《关于年度绩效管理办法发布通知》，原告也不属于该通知规定的享有年度绩效工资的人员，故原告提交的证据无法证明其享有2017、2018年的年度绩效，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告的该诉请不予支持。对于原告诉请被告支付补偿金及失业保险待遇损失一节。原告向被告提交辞职信表明系根据个人意愿辞职，在辞职申请表中填写辞职理由为个人原因，现有证据证明原告是出于个人意愿中断就业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。根据《失业保险条例》第十四条规定，原告也不符合法律规定的领取失业待遇金的条件。故对原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告何燕萍与被告柳州市恒捷汽车销售服务有限公司于2017年4月11日至2019年4月5日期间存在劳动关系。 驳回原告何燕萍要求被告柳州市恒捷汽车销售服务有限公司支付2017年度绩效5097.93元的诉讼请求。 驳回原告何燕萍要求被告柳州市恒捷汽车销售服务有限公司支付2018年度绩效7000元的诉讼请求。 驳回原告何燕萍要求被告柳州市恒捷汽车销售服务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金13333元的诉讼请求。 驳回原告何燕萍要求被告柳州市恒捷汽车销售服务有限公司支付失业保险待遇损失16128元的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元（原告已预交），由原告何燕萍负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员 刘 娟 二〇二〇年八月二十四日 书记员 覃玥璐 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007