江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0116民初3216号 原告：董汝峰，男，1969年8月6日出生，汉族，住河北省衡水市枣强县。 委托诉讼代理人：刘乐，江苏致祥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张超，江苏致祥律师事务所实习律师。 被告：南京美华羽绒制品有限公司羽绒制品厂，住所地江苏省南京市六合区马鞍街道人民路289号。 法定代表人：乔素珍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王培策，该公司员工。 委托诉讼代理人：夏永山，该公司员工。 原告董汝峰与被告南京美华羽绒制品有限公司羽绒制品厂（简称美华羽绒厂）工伤保险待遇及经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法由审判员王菲适用简易程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告董汝峰的委托诉讼代理人刘乐、张超，被告美华羽绒厂的委托诉讼代理人王培策、夏永山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董汝峰向本院提出诉讼请求：被告支付原告一次性伤残补助金47745元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性医疗补助金50000元、停工留薪期工资30537.65元、护理费13900元、交通费200元、鉴定检查费用111元、住院伙食补助费380元、医药费1809.8元、经济补偿金4804.87元，共计174488.32元。事实和理由：原告于2018年12月到被告单位工作，2019年3月27日，原告在工作时，装卸货物过程中摔伤。2019年8月14日，经六合区人力资源和社会保障局宁人社工认字【2019】LH-0459号认定工伤决定书认定原告受伤为工伤。2020年1月7日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。因原、被告就赔偿问题未能达成一致意见，原告申请仲裁，六合仲裁委终结审理，原告故诉至法院。 被告美华羽绒厂辩称：对原告主张的一次性伤残补助金标准不认可，应按照原告月平均工资3203.25元计算；护理费标准认可100元每天，但只认可住院19天的护理费，出院后护理费不认可；停工留薪期工资认可9个月；经济补偿金不认可，不应支付；医疗费按照法律规定承担；对鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金无异议。 本院经审理认定事实如下：原告董汝峰于2018年12月入职被告美华羽绒厂，岗位为装卸工。被告未为原告办理和缴纳工伤保险。2019年3月27日，原告在装卸货物过程中摔伤，后至南京江北人民医院住院治疗，2019年4月15日出院，产生医疗费45774.42元，均系被告垫付。出院后，原告又陆续到医院检查，花费医疗费1413.80元，以上医疗费合计47188.22元。原告出院时，南京江北人民医院出具诊断证明书，诊断原告“右股骨粗隆间骨折”，处理意见为“休息肆个月，加强营养、护理”。后南京江北人民医院分别开具了2019年8月10日至2020年1月10日的病假证明。 2019年8月14日，南京市六合区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并作出宁人社工认字（2019）LH-0459号认定工伤决定书。2020年1月7日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为9级，评定生活自理障碍等级为无护理依赖，并作出宁劳鉴通字（2019）LH-0599号劳动能力鉴定结论通知书。2020年4月10日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，通知被告因其未足额支付原告停工留薪期工资、未依法交纳社会保险，故与其解除劳动关系。被告于2020年4月14日签收。 2020年4月29日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定费、伙食补助费、医疗费、经济补偿金等共计153709.725元。2020年6月2日，该仲裁委决定终结审理，并作出宁六劳人仲案字（2020）第365号仲裁决定书。后原告向本院提起诉讼。 庭审中，原、被告对原告工伤前月平均工资为3203.25元无异议。被告对原告主张的住院伙食补助费380元、鉴定费111元无异议，对停工留薪期为住院期间19天及出院后至2020年1月7日无异议。双方就原告在本案中主张的医疗费达成一致意见：被告支付原告医疗费1000元。 以上事实，有原告董汝峰与被告美华羽绒厂的陈述、门诊病历、出院记录、诊断证明书、病假证明、医疗费发票、借款单、银行流水、解除合同通知书、快递单、宁人社工认字（2019）LH-0459号认定工伤决定书、宁劳鉴通字（2019）LH-0599号劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、宁六劳人仲案字（2020）第365号仲裁决定书等证据在案佐证。 本院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告美华羽绒厂作为原告董汝峰的用人单位，其未为原告办理和缴纳工伤保险，依法应当承担原告的工伤保险待遇赔偿责任。 关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告董汝峰致残程度为九级且其工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故被告应当支付原告一次性伤残补助金47745元（106100/12×60%×9）。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。现原、被告已解除劳动关系，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金5万元，一次性伤残就业补助金2.5万元。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。本案中，原告主张其停工留薪期为住院19天及出院后至2020年1月7日共计286天，被告无异议，原告据此主张停工留薪期工资30537.65元（3203.25/30×286），本院予以支持。 关于医疗费，双方庭审中达成一致意见被告再支付原告医疗费1000元，本院予以确认。 关于护理费，原告主张住院19天加出院后4个月，共计139天，标准按照100元每天计算。被告认可住院期间的护理费1900元（19×100），本院予以确认。关于出院后的护理费，原告伤情为右股骨粗隆间骨折，出院医嘱为休息四个月、加强护理，根据原告的伤情本院酌定护理期限为90天，护理费按照80元每天计算，即7200元，以上护理费合计9100元。 关于原告主张的住院期间伙食费380元、鉴定费111元，被告无异议，本院予以确认。 关于交通费，原告未到统筹地区以外就医，故本院对其该项诉讼请求，不予支持。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。被告美华羽绒厂未为原告董汝峰缴纳社会保险费，原告据此通知被告解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。原告于2018年12月入职，被告于2020年4月14日签收原告解除通知书，原告主张被告支付经济补偿金4804.87元（3203.25元/月×1.5个月），本院予以支持。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京美华羽绒制品有限公司羽绒制品厂于本判决生效之日起十日内向原告董汝峰支付一次性伤残补助金47745元、一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资30537.65元、医疗费1000元、住院期间伙食费380元、护理费9100元、鉴定费111元，以上合计163873.65元； 二、被告南京美华羽绒制品有限公司羽绒制品厂于本判决生效之日起十日内向原告董汝峰支付经济补偿金4804.87元； 三、驳回原告董汝峰的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告南京美华羽绒制品有限公司羽绒制品厂负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审 判 员  王     菲 二〇二〇年八月十二日 法官助理  王佺书记员周坤