广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初3665号原告：崔玉平，女，1973年2月27日出生，土家族，住址：湖南省张家界市永定区*********。公民身份号码：430************628。委托代理人：胡俊杰，广东瀛凯邦律师事务所律师。被告：珠海经济特区海纳激光制作有限公司，住所地：珠海市*************，统一社会信用代码：914***********262H。法定代表人：黄惠鹏，董事长。委托代理人：唐轶，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。原告崔玉平诉被告珠海经济特区海纳激光制作有限公司（海纳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崔玉平及委托代理人胡俊杰、被告海纳公司的委托代理人唐轶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔玉平向本院提出如下诉讼请求：请求判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金30562.38元（5093.73元/月×6个月）。庭审时，原告当庭将经济补偿金额变更为31066.38元（5177.73元/月×6个月）。事实及理由：2013年4月19日，原告入职被告公司工作，入职后双方签订过书面劳动合同书，并购买有社会保险。2019年3月23日，原、被告双方签订协议书一份。在该协议书中，被告以公司总经理王合钦等人因涉嫌侵犯著作权罪被批捕，导致公司生产经营面临严重困难而停止生产营业为理由确认双方于2018年12月31日提前解除劳动关系，同时还在协议中约定到2019年8月31日就解除劳动关系后的经济补偿金问题进行协商解决。但到了约定时间之际，被告也未能就支付经济补偿金一事与原告达成一致意见。另外，原告每月工资是由被告通过珠海农村商业银行转账支付。原告认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款及第四十七条之规定，被告在与原告协商一致解除劳动关系后应当依法按照原告的工作年限支付经济补偿金。综上，原告依法起诉并请求一审法院查明事实后予以支持。原告崔玉平为其诉称向本院提交的证据如下：1.协议书（2019年3月23日）；2.社保缴费记录、就业登记信息、工作证；3.珠海农商银行流水清单；4.仲裁裁决书与送达回证；5.庭审笔录{珠劳人仲案字〔2020〕64-73号}；6.企业信用信息公示报告；7.合影照片；8.珠海市职工社会保险缴费记录；9.2018年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资；10.住房公积金缴费记录；11珠海农商银行流水清单；12.珠海农村商业银行股份有限公司委托代付业务协议书（2016年2月27日）、珠海农商银行代发工资支付凭证（2018年1月5日至2018年12月14日）、珠海农村商业银行支票（2018年1月15日至2018年12月14日）、珠海经济特区海纳激光制作有限公司工资表（2018年1月15日至2018年12月14日）。被告海纳公司辩称：一、被告同意按依法查明的原告工资、连续工作年限，计算支付解除劳动合同的经济补偿金。但目前被告公司因涉刑事案件，天津市公安局在刑事搜查查扣了公司一批文件资料和电脑光驱，资产都已被查扣，公司人员都已离职，相关资料可能被查扣或丢失，已经找不到，被告没有掌握与本案相关的证据材料。而公司的实际控制人等高管都被刑事拘留，加上疫情，已经大半年没有正常会见，原公司财务人员也已经失联，确实无法核实、确认原告所称的情况。基于被告目前的特殊情况，被告认可原告提供的有原件且能直接证明其工资收入、连续工作年限的证据。从4名原告（注：除本案原告外，还有其他劳动者提起了诉讼）主张的工资看，只有3932号案的刘园根主张工资是分两个账户发放，其他3人没有这种情况，而且他主张私人账户转入到其交通银行账户的资金没有备注任何用途，无法确认该款项是否是工资，还是私人间的经济往来。按照4名原告的主张，他们的工资每个月都是不同的，所以无法确认这些固定金额的交易的用途；而2018年12月的工资是在劳动局的组织下按照原告主张的金额发放，因资料被查扣或丢失，没有核实工资标准、考勤、提成的情况，且原告也主张每个月的工资是不同的，所以2018年12月由邓丽君代付的工资不能体现原告正常工作下的工资收入情况，不应作为计算离职前12个月平均工资的依据。鉴于上述情况以及原告提供银行流水明细，被告能够确认的是2018年1月至11月通过珠海农商银行发放的工资金额，并以此计算离职前的平均工资，其中3665号案崔玉平提供的银行流水没有显示2018年1月份的工资，不清楚他的工作年限是否连续，还是期间有离职中断。3784号案崔兆东，根据协议书显示，他自己主张是2014年1月入职，2018年12月离职，那么他最长的工作年限为5年，相应的离职的经济补偿应按5个月计算，而不是5.5个月。请法院根据现有证据，依法从严审查并做出认定，支持原告的诉请求，以及被告的意见。被告海纳公司向本院提交如下证据：1.广州时畅皮科全球采购中心开业、三元里首个皮科数字交易平台（2014年9月17日）；2.时畅周年庆典盛筵暨广州市皮具皮革行业商会发展战略联盟大会现场直击（2015年9月15日）；3.三元里街文化站每周工作总结。根据当事人提交的证据及其在庭审时的陈述，本院查明如下事实：一、据原告崔玉平陈述，其于2013年4月19日入职被告海纳公司，原告提交了工作证以证明其主张，工作证上记载的原告入职入期为2013年4月19日（注：2013年的“3”字有涂改痕迹）。被告主张，根据社保记录和发放工资记录显示，原告的入职时间应为2015年5月。二、原、被告均认可双方签订了书面劳动合同，但没有向本院提交。原告提交的珠海市人才资源与就业服务中心出具的《就业登记信息》显示：原告与被告签订了2次有固定期限劳动合同，第一次劳动合同期限从2015年5月27日起至2016年4月19日止，终止时间为2016年5月10日。第二次劳动合同期限从2016年5月1日起至2019年4月19日止，终止时间为2019年4月20日。三、被告为原告缴纳了2015年5月至2018年12月期间的社会保险费，其中从2018年1月至12月，原告个人负担的社会保险费总计为3629.10元，月平均社会保险费302.42元。从2018年1月至8月，被告为原告每月缴纳住房公积金166元（含原告个人负担部分）。从2018年9月至12月，被告为原告每月缴纳住房公积金172元。四、原告主张其离职前十二个月平均工资为5177.73元，包括实发工资4776.01元/月，社会保险费个人缴费部分317.72元/月，以及公积金个人缴纳部分84元/月。原告向本院提交了其名下珠海农商银行账户（账号尾数：6886）交易明细表，根据该交易明细表，被告从2015年6月起向原告发放工资，原告2018年1月至12月工资分别为：8893.94元（1月和2月份工资）、5859.52元、3007.02元、4283.67元、5371.52元、5217.02元、4319.78元、5435.66元、4491.13元、5216.44元、5216.44元（注：2018年1月工资于2018年2月发放，以此类推），其中原告2018年12月工资5216.44元，由案外人邓丽君于2019年2月28日代为转账支付，邓丽君转账时备注：“代海纳发12月份工资”。对原告2018年1月至12月的实发工资数额，被告没有异议，但认为2018年12月的工资是在劳动行政部门的主持下，邓丽君根据原告主张的金额发放，并非原告正常工作情况下的工资收入。被告的企业信用信息公示报告记载邓丽君在2014年4月30日起至2016年11月27日担任被告公司副董事长，2016年11月28日起至今担任被告公司董事；郑爱芳在2014年4月30日起至2019年10月31日担任被告公司董事。五、2019年3月23日，被告为甲方，原告为乙方，双方签订《协议书》一份，内容为：“乙方系甲方员工，自2013年4月19日到甲方工作，鉴于总经理王合钦等人因涉嫌侵犯著作权罪于2019年2月1日被天津市北晨区检察院批准逮捕，致使甲方生产经营面临严重困难，甲方自12月份已经停止生产营业。因甲方总经理等涉嫌刑事犯罪，可能致使甲方面临撤销营业执照的危险，作为甲方的员工，甲乙双方协商一致达成如下内容：1、乙方与甲方的劳动关系确认截止至2018年12月31日；2、对于乙方自甲方离职后应获取的经营补偿，甲乙双方协商一致于2019年8月31日另行达成协议解决。”《协议书》记载的入职时间“2013年4月19日”中的“3”字有涂改痕迹，庭审时，原告称其填错了，公司让其修改的。六、2019年12月16日，崔玉平等10人向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求被申请人海纳公司人支付经济补偿金（其中崔玉平请求的经济补偿为30562.38元）。珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年3月26日作出珠劳人仲案字[2020]64-73号仲裁裁决：驳回十名申请人的全部仲裁请求。原告崔玉平不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。本院认为：原、被告的劳动关系于2018年12月31日解除，对此双方均无异议。原、被告争议的焦点为原告的入职时间，以及原告离职前十二个月平均工资。原告主张其2013年4月19日入职，并提交了《工作证》、《协议书》等证据拟予证明。但《工作证》、《协议书》记载的入职时间均有涂改痕迹。被告主张原告的入职时间为2015年5月，此事实有原告的社会保险缴费记录、珠海农商银行流水清单以及就业登记信息予以证明。社会保险缴费记录证实被告从2015年5月起为原告缴纳社会保险费，珠海农商银行流水清单证实被告从2015年6月起向原告发放工资（6月支付5月工资），就业登记信息显示原、被告劳动合同开始时间为2015年5月。社会保险缴费记录、珠海农商银行流水清单、就业登记信息相互印证，足以证实原告入职被告海纳公司时间为2015年5月。根据原告提交的珠海农商银行账户交易明细表，从2018年1月至12月，其实发工资平均为4776.01元/月。加上原告社会保险费个人负担部分（302.42元/月），以及从原告工资中扣缴的住房公积金84元/月，原告离职前十二个月平均工资为5162.43元。被告主张原告2018年12月实发工资是邓丽君根据原告主张的金额发放，不能体现原告正常工作情况下的工资水平，但被告未就此提交证据，而且原告2018年12月的工资水平与2018年11月一致，故对被告的该项主张，本院不予采信。至2018年12月31日，原告在被告处工作已满3年7个月，按其离职前十二个月平均工资计算，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿5162.43元×4=20649.72元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第(二)项、第四十六条第（四）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：被告珠海经济特区海纳激光制作有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告崔玉平支付解除劳动关系的经济补偿人民币元20649.72元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币减半收取5元，由被告海纳公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇二〇年七月七日书记员  马钰泓卢燕琦