江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣09民终1458号上诉人（原审原告）：陈广林，男，汉族，1976年9月22日生，群众，自由职业，住江西省宜春市袁州区。被上诉人（原审被告）：宜春九鼎牧业有限公司。住所地：宜春市袁州区彬江工业园。统一社会信用代码：91360902680936717Q。法定代表人：刘习付，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱玲，江西甘雨律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭晨，江西甘雨律师事务所律师。上诉人陈广林因与被上诉人宜春九鼎牧业有限公司（以下简称：九鼎公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2020）赣0902民初475号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。陈广林上诉请求：1．撤销一审判决，改判九鼎公司向陈广林支付拖欠的工资及年终奖20366.69元及解除劳动关系补偿金56353.44元，总计76720.13元；2．本案一、二审诉讼费由九鼎公司承担。事实与理由：一审判决缺乏事实及法律依据。1．九鼎公司无故拖欠陈广林2、3、4月的工资，7月份工资发放不足，8、10月份未发放工资，9月份甚至要求员工倒找工资。九鼎公司的上述行为，违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》在先，陈广林有权拒绝参加全月无休的培训。2.2019年7-9月，陈广林均正常工作，九鼎公司未提出任何异议，更未提出要求解除双方之间的劳动合同。直到2019年10月份，九鼎公司依然通知陈广林参加培训，此时，双方的劳动合同依然正常履行。综上，请求二审法院查明事实，支持陈广林的上诉请求。九鼎公司辩称，1．九鼎公司不存在拖欠陈广林工资的事实。2．陈广林严重违反公司的管理制度，给九鼎公司造成严重损失，九鼎公司依据《劳动合同法》的有关规定与陈广林解除劳动合同，无需向陈广林支付经济补偿金。3．陈广林经济补偿金的计算错误，其将据实发生的差旅费也纳入工资标准是没有依据的。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。陈广林向一审法院提出诉讼请求：1．解除陈广林与九鼎公司之间的劳动关系；2．九鼎公司向陈广林支付拖欠的工资及年终奖20366.69元；3．九鼎公司向陈广林支付解除劳动关系补偿金56353.44元。一审法院经审理查明，陈广林于2014年7月4日进入九鼎公司担任营销机构维护主任一职，并签订了期限为三年的劳动合同，2017年劳动合同到期后，双方续签了三年的劳动合同。2019年1月开始陈广林的工资构成为“基本工资2000元＋绩效500元+工龄工资135元+差旅报销”。2019年2月陈广林与经销商左高典由于回收货款发生争议，九鼎公司于2019年2月、3月、4月分别扣压了陈广林2112.08元、2473.91元、3366.6元工资，共计7952.59元。2019年7月陈广林有6天没有在工作区域打卡履行工作职责，九鼎公司扣除陈广林工资640元。2019年8月陈广林有23天没有在工作区域打卡履行工作职责，只正常打卡2天，九鼎公司扣除陈广林工资1100元，暂停发放工资1304元。2019年9月陈广林有23天没有按规定在工作区域内打卡履行工作职责，九鼎公司没有发放陈广林的工资。2019年10月陈广林只在15日、16日正常打卡，九鼎公司没有发放陈广林工资。九鼎公司于2019年10月7日和10月19日两次向陈广林发出通知，要求陈广林参加营销培训，陈广林均未参加。2019年11月10日，九鼎公司以陈广林旷工、挪用货款严重违纪为由解除与陈广林的劳动合同。此后，陈广林以九鼎公司拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金发生争议向宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年12月17日作出袁州区人劳仲字[2019]第95号仲裁裁决书，裁决：1.陈广林与九鼎公司的劳动合同于2019年11月7日解除；2.九鼎公司向陈广林支付工资11449元；3.驳回陈广林的其他仲裁请求。现陈广林对该裁决不服诉至该院。庭审中，陈广林、九鼎公司双方确认：陈广林2018年年终奖5000元九鼎公司已经发放；陈广林认可7月份考勤扣款640元并自愿放弃对2019年7月九鼎公司拖欠工资914.1元的主张；双方的劳动合同于2019年11月10日解除。一审法院认为，陈广林与九鼎公司对于2019年11月10日解除劳动合同关系均无异议，对其予以确认。对于陈广林要求九鼎公司支付拖欠的工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条的规定，“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。九鼎公司扣压陈广林的2019年2月、3月、4月共7952.59元工资应予支付。陈广林8月、9月只有两天正常打卡履行工作职责，九鼎公司可以不全额发放陈广林的工资，但不应低于宜春最低工资标准1580元，九鼎公司应支付陈广林2019年8月、9月工资为3160元。陈广林10月份只打卡两天，九鼎公司应支付2天工资196元（2135元÷21.75天×2天）。故九鼎公司应支付给陈广林上述工资总额合计为：7952.59元+3160元+196元=11308.59元。对于陈广林要求九鼎公司支付解除劳动关系以5.5个月工资为标准的经济补偿金56353.44元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中陈广林2019年7月、8月、9月都未按照九鼎公司的规定到所管片区履行工作职责，10月7日、19日九鼎公司两次书面通知要求陈广林参加培训，陈广林均未参加，陈广林因严重违反九鼎公司规章制度，九鼎公司以此为由解除与陈广林的劳动合同，根据第四十六条规定陈广林要求支付经济补偿金并无法律依据，故对陈广林该项诉讼请求本院不予支持。一审判决：一、陈广林与江西九鼎牧业有限公司的劳动合同于2019年11月10日解除；二、限宜春九鼎牧业有限公司于本判决生效后十日内向陈广林支付工资11308.59元；三、驳回陈广林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由宜春九鼎牧业有限公司负担。陈广林、九鼎公司在二审期间未提交证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、九鼎公司是否拖欠了陈广林工资及年终奖20366.69元；二、九鼎公司是否应当支付陈广林解除劳动关系补偿金56353.44元。一、关于九鼎公司是否拖欠了陈广林工资及年终奖20366.69元的问题。1.一审已查明，九鼎公司未支付陈广林2019年2月、3月、4月共7952.59元工资。2.陈广林8月、9月只有两天正常打卡履行工作职责，九鼎公司可以不全额发放陈广林的工资，但不应低于宜春最低工资标准1580元，九鼎公司应支付陈广林2019年8月、9月工资为3160元。3.陈广林10月份只打卡两天，九鼎公司应支付2天工资196元（2135元÷21.75天×2天）。4.陈广林在一审庭审中明确放弃对2019年7月九鼎公司拖欠工资914.1元的主张。5.陈广林在一审庭审中明确认可2018年年终奖5000元九鼎公司已经支付。综上，九鼎公司应支付给陈广林上述工资总额合计为：7952.59元+3160元+196元=11308.59元，故本院对陈广林上诉提出九鼎公司支付拖欠工资及年终奖20366.69元的主张不予支持。二、关于九鼎公司是否应当支付陈广林解除劳动关系补偿金56353.44元的问题。九鼎公司在一审期间提交了《打卡签到表》、《出勤统计表》等证据证实陈广林2019年7月、8月、9月都未按照九鼎公司的规定到所管片区履行工作职责，10月7日、19日陈广林未按九鼎公司的要求参加培训。陈广林上诉称其在2019年7月-9月期间正常工作，但陈广林未提交相应的证据证实。九鼎公司以陈广林严重违反公司规章制度为由解除与陈广林的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需向陈广林支付经济补偿金。综上，上诉人陈广林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈广林负担。本判决为终审判决。审判长 易 芳审判员 高胜敏审判员 黄若凡二〇二〇年八月二十日书记员 刘海烨