湖北省保康县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0626民初472号原告：郑长康，男，1964年4月6日出生，汉族，住保康县。被告：湖北润亚建设工程有限公司华亿机动车驾驶员培训学校，统一社会信用代码914206263165096634，住所地：保康县城关镇土门村一组。法定代表人：赵正才，该驾校校长。委托诉讼代理人：王小艳，女，1986年9月6日出生，汉族，该驾校出纳。住保康县。委托诉讼代理人：付安楠，湖北五峡律师事务所律师。原告郑长康与被告湖北润亚建设工程有限公司华亿机动车驾驶员培训学校（以下简称华亿驾校）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑长康、被告华亿驾校的委托诉讼代理人王小艳、付安楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑长康向本院提出诉讼请求：1.判令被告依法支付原告2019年1月3日单方违法终止劳动合同赔偿金差额13500元；2.判令被告依照合同约定支付原告2014年11月-2017年12月每月少发200元共计工资差额7600元；诉讼过程中，原告郑长康增加三项诉讼请求，1.判令被告依法支付原告2014年11月-2017年12月每月100元补贴，合计3800元；2.判令被告依法支付原告2014年、2016年、2017年年终奖每年200元，计600元；3.判令被告依法支付原告2014年-2017年未发生学员投诉奖金每年150元，计600元。事实和理由：一、原告于2013年8月8日以公开招聘的方式入职华亿驾校当教练，2013年主要由华亿驾校组织学习和培训，2014年任科二教练，并于11月5日与华亿驾校签订无固定期限聘用协议书，约定月工资2200元，2015年调为科三教练，2016年又任科二教练，2017年调为校车司机至2018年底，2018年3月华亿驾校单方决定将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，倒签为2018年1月1日至2018年12月31日，约定月工资3000元，2018年1月3日华亿驾校单方书面通知终止劳动关系。二、原告在华亿驾校上班期间，2013年8月至2016年4月华亿驾校没依法给所有员工缴纳社会保险费，虽然签订了两次劳动合同，但都没有给所有员工合同文本，并且上班期间不能保证员工每周休息一日，年休假从来没有提过，经常无正当理由强令员工回家待岗不发生活费和综合奖。最严重的是合同约定月工资2200元，不给合同文本不说，实际每月发2000元，无故克扣原告工资，华亿驾校作为用人单位在第二次固定期限到期时，不仅不书面征求所有员工意见，而且在2018年12月30日开会要求所有员工必须签2018年解除或终止劳动合同证明书，还弄虚作假称开会要求所有员工续签2019年劳动合同，其目的是为了裁员不给补偿和不与留置员工签订无固定期限劳动合同，原告认为华亿驾校在第二次固定期限劳动合同到期前没有书面通知原告续签2019年劳动合同有错在先，没有按照合同约定时间终止更是错误，应续签无固定期限劳动合同拒不协商单方终止违法，形成无固定事实劳动合同解除不履行通知工会程序更不合法，裁员达到百分之十没有报送工会和劳动主管部门或召开职工代表会议与法不符，原告于2019年12月12日向保康县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委于2020年5月15日作出裁决，因不服该裁决依法提起诉讼。综上所述，被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法及有关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益，为此，请求人民法院支持原告的合理诉求。被告华亿驾校辩称，原告诉讼请求中第一项诉讼请求属于重复诉讼，第二项诉讼请求没有事实和法律依据，其他当庭增加的诉讼请求违反了劳动争议案件仲裁前置的规定，因此，应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定如下事实：（一）华亿驾校于2014年10月16日注册成立。2014年11月5日，华亿驾校为甲方、郑长康为乙方，双方签订了《华亿机动车驾驶员培训学校教练员聘用协议书》，约定乙方担任甲方教练员岗位工作，月工资2200元，甲方向乙方支付每月电话费、交通费、午餐补助费100元的补贴，乙方全年车辆安全，车辆未发生事故的年终奖励200元。合同生效时间为2014年11月5日等。郑长康在带领学员进行科三训练时，于2015年6月7日、同年8月8日两次发生轻微交通事故。第二次事故发生后，郑长康没有被安排上班，也没有从事其他工作。2016年2月14日，郑长康通过他人说情回单位继续担任科三教练，2017年2月开始担任单位校车司机工作。2018年1月1日，华亿驾校、郑长康重新签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止，甲方聘用乙方从事后勤管理工作，具体任务是在城内驾驶校车按时接送学员，岗位执行不定时工时制，劳动报酬按基本工资计发，甲乙双方按国家规定参加社会保险等。2018年12月30日，华亿驾校召开职工会议，要求全体职工续签劳动合同。合同期限届满后，郑长康未与华亿驾校续签劳动合同。2019年1月3日，华亿驾校给郑长康下达通知：因合同到期，自动终止。2019年5月15日郑长康提起劳动争议仲裁，保康县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出保劳人仲裁字（2019）第4号仲裁裁决书。郑长康不服该裁决，向本院提起诉讼。2019年8月7日，本院以案号（2019）鄂0626民初1486号受理郑长康与华亿驾校劳动合同纠纷一案，郑长康在该案中向本院提出了要求华亿驾校支付2013年8月至2019年1月终止劳动合同的经济补偿金19750元及2015年9月至2016年3月待岗期间基本生活费8750元的诉讼请求。2019年12月6日，本院对该案作出判决，其中判决由华亿驾校向郑长康支付终止劳动合同的经济补偿金13500元，并判决华亿驾校向郑长康补发待岗生活费6160元。因郑长康与华亿驾校均不服本院一审判决，并上诉于襄阳市中级人民法院，襄阳市中级人民法院经审理后于2020年6月2日作出了维持原判的判决。（二）2019年12月12日，郑长康以请求华亿驾校支付2019年1月3日违法终止劳动关系赔偿金36000元及支付2014年11月至2017年12月少发工资7600元，向保康县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，保康县劳动人事争议仲裁委员会经调查并开庭审理查明：2014年11月至2017年12月，华亿驾校给郑长康发放的实际工资（不包含社保费和工作餐补贴）如下：2014年11月2000元、12月2000元；2015年1月2000元、2月2000元、3月2400元、4月3000元、5月3260元、6月3140元、7月3500元、8月3080元；2016年3月3760元、4月4240元、5月4200元、6月3280元、7月4040元、8月3560元、9月2600元、10月2760元、11月2760元、12月3200元；2017年1月4840元、2月至12月3000元。2020年5月15日，保康县劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲裁字（2020）第1号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决：华亿驾校向郑长康支付2014年11月、12月、2015年1月、2月少发的工资合计800元，同时驳回了郑长康的其他仲裁请求。郑长康不服该裁决，再次诉至本院。本案庭审中，郑长康对仲裁裁决书确认的2014年11月至2017年12月期间华亿驾校给郑长康发放的实际工资无异议，并增加了要求华亿驾校依法支付2014年11月-2017年12月每月100元补贴，合计3800元、支付2014年、2016年、2017年年终奖每年200元，计600元、支付2014年-2017年未发生学员投诉奖金每年150元，计600元三项诉讼请求。郑长康该三项诉请未经劳动争议仲裁委员会仲裁。（三）2015年9月至2016年2月，郑长康没有被华亿驾校安排上班，也没从事其他工作。本院已生效的（2019）鄂0626民初1486号判决书已判决华亿驾校向郑长康补发该期间待岗生活费。本院认为，华亿驾校与郑长康于2014年11月5日建立合法的劳动合同关系，双方签订的最后一次劳动合同约定的合同期为2018年1月1日起至2018年12月31日止，合同期限届满后，华亿驾校于2019年1月3日下达终止劳动合同通知解除劳动关系，双方发生争议。针对原告郑长康的诉讼请求，本院作如下分析评判：（1）关于郑长康要求华亿驾校支付2019年1月3日单方违法终止劳动合同赔偿金差额13500元的诉讼请求，本院受理的案号为（2019）鄂0626民初1486号郑长康与华亿驾校劳动合同纠纷一案中，郑长康向华亿驾校主张了终止劳动合同的经济补偿金，本院生效判决已支持了郑长康该项诉讼请求，郑长康再次向华亿驾校主张终止劳动合同赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。（2）关于郑长康要求华亿驾校依照合同约定支付2014年11月-2017年12月每月少发200元共计7600元的诉讼请求，郑长康对保劳人仲裁字（2020）第1号仲裁裁决书中确认的2014年11月至2017年12月期间华亿驾校给郑长康发放的实际工资无异议，该期间2014年11月、12月、2015年1月、2月华亿驾校每月给郑长康少发的200元，合计少发的800元工资应由华亿驾校向郑长康补发。2015年9月至2016年2月郑长康未上班，华亿驾校未发工资，其他时间华亿驾校给郑长康每月发放的工资均超出劳动合同约定的2200元。且生效判决已确定由华亿驾校向郑长康支付其待岗期间生活费，郑长康现要求华亿驾校支付其未上班期间的工资没有法律依据，本院不予支持。（3）关于郑长康要求华亿驾校依法支付2014年11月-2017年12月每月100元补贴，合计3800元、支付2014年、2016年、2017年年终奖每年200元，计600元、支付2014年-2017年未发生学员投诉奖金每年150元，计600元三项诉讼请求。因该三项诉请是郑长康在诉讼过程中增加的诉讼请求,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，郑长康上述三项诉请属于独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、湖北润亚建设工程有限公司华亿机动车驾驶员培训学校向郑长康补发2014年11月、12月、2015年1月、2月少发的工资共计800元，限本判决生效之日付清。二、驳回郑长康的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北润亚建设工程有限公司华亿机动车驾驶员培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件的案件受理费10元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，银行账号：17×××56。上诉期届满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄立华二〇二〇年八月十一日书记员  魏雪珂