江西省泰和县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0826民初2231号 原告（被告）：周钧龙，男，1960年11月8日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。 委托诉讼代理人：罗文德，泰和县先烽法律服务所法律服务工作者，一般代理。 被告（原告）：深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司，住所地泰和县文田工业园区，统一社会信用代码91360826MA386GJ4X0。 法定代表人：汪志春。 委托诉讼代理人：金珺，公司法务，特别授权，肖冬兰，公司员工，一般代理。 原告(被告)周钧龙与被告（原告）深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，被告（原告）深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司也于2020年8月6日向本院提起诉讼，本院裁定决定二案合并审理，依法适用简易程序公开合并进行了审理。原告周钧龙及其委托诉讼代理人罗文德及被告深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司的委托代理人金珺、肖冬兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周钧龙向本院提出诉讼请求：请求判令被告按经济补偿标准二倍向原告支付赔偿金31245.60元。事实与理由：原告于2014年1月进入县环卫所工作，2018年11月随被告接管后工作至今有6年3个月，双方签订了劳动合同因被告不认可原告在县环卫所的劳动关系，经泰劳人仲案字（2020）38号仲裁裁决认定，原告从2014年8月1日至2018年11月1日期间的劳动关系由被告履行。被告违反法律规定解除与原告的劳动关系，依法应当按经济补偿标准二倍向原告支付赔偿金。2020年3月17日前，原告的月平均工资为2603.8元，扣除个人缴纳社保费247.20元，实发2356.60元。2020年3月17日下午，被告公司的工作人员严青华突然通知原告说，（你）明天不要来上班，就是上班也不会考勤。原告严格遵守了被告公司的规章制度，被告单方面提前解除劳动关系的行为是违法的，依法应当向原告支付5年7个月的赔偿金31245.60元。由于，泰劳人仲案字（2020）38号仲裁裁决书没有全部支持原告主张，为此诉至法院，请支持原告的诉请。 被告深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司辩称：泰和县劳动人事争议仲裁委员会作出的泰劳人仲案字（2020）38号仲裁裁决书，被告认为认定事实和适用法律错误，依法应当撤销。理由为：泰和县仲裁委认定被告与泰和县环卫所属于合并、分立的情况完全不符合事实，认定事实错误；泰和县仲裁委依据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，裁决被告向原告支付经济补偿金属于程序违法，且适用法律错误。综上，泰和县劳动人事争议仲裁委员会作出的泰劳人仲案字（2020）38号仲裁裁决事实查明不清，适用法律错误，且裁决程序违法，依法应当撤销。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告周钧龙于2014年8月1日至2018年10月31日入职泰和县环境卫生管理所工作，双方签订了从2014年8月1日至2018年7月31日的《劳动合同》，劳动合同每年一签，连续签订。2018年10月22日，被告深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司经投标中标了《泰和县城区社会化购买服务》项目，并与泰和县城市管理局签订了一份《泰和县城区环卫社会化购买服务合同》，合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日止。2018年11月1日，原告入职被告公司工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限为2018年11月1日至2019年10月31日止，期间，被告为原告缴纳了社会保险费。合同到期后，双方再次签订了一份《劳动合同》，合同期限2019年11月1日至2020年10月31日止，原告在被告公司工作至2020年3月17日。2020年3月17日下午，被告工作人员严青华当面口头通知原告从2020年3月18日开始不用（来公司）上班。为此，原、被告双方发生劳动争议。原告于2020年6月中旬向泰和县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金19600元，支付违约解除劳动关系经济补偿金19600元，支付未提前通知解除劳动关系补偿金2800元。 另查明，泰和县劳动人事争议仲裁委员会受理原告的劳动仲裁申请后，于2020年6月19日组织了劳动争议双方对争议进行调解，争议双方签订了一份协议书，原告同意被告补偿4000元，解决劳动争议，放弃其他未主张的权利。当日，泰和县劳动人事争议仲裁委员会制作了一份泰劳人仲案字（2020）38号仲裁调解书，双方在平等自愿的情况下达成如下协议：1、双方劳动关系解除；2、被告于2020年6月30日前支付原告因解除劳动合同经济补偿金等各项待遇4000元；3、此次纠纷为一次性了结，签字生效后双方在本协议中未涉及的权利自愿放弃，今后任何一方不得以任何理由很多方式追索另一方法律责任；4、......；5、本协议经双方签字并送达后即具法律效力。该仲裁调解书调解员署名为：罗钢、周顺水，但未加盖泰和县劳动人事争议仲裁委员会的印章，也未送达双方当事人。据此，被告公司于2020年6月24日通过银行转账4000元给原告。2020年7月22日，泰和县劳动人事争议仲裁委员会作出了劳人仲案字（2020）38号仲裁裁决书，认定原告从2019年1月1日至2020年3月31日的月平均工资为2356.60元，裁决被告支付原告经济补偿金14139.60元。因原、被告都不服仲裁裁决，双方均提起诉讼。 本院认为，根据被告深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司提供的与原告周钧龙签订的二份劳动合同显示，原告在被告公司工作1年5个月。泰和县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定被告与泰和县环境卫生管理所存在合并、分立关系，没有事实和法律依据，本院不予采纳。被告解除与原告之间劳动合同，并非双方协商一致，而是被告单方解除，现原告有5个月没有去被告公司上班，且2019年签订的劳动合同履行期限至2020年10月31日止，劳动合同已经不能继续履行。被告应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即2356.60元/月×1.5月×2=7069.80元。原告要求被告支付赔偿金31245.60元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予全额支持。关于被告以本案经泰和县劳动人事争议仲裁委员会调解且已经实际履行为由，要求判令其不承担支付原告赔偿金义务的主张，鉴于仲裁调解书未送达双方当事人，仲裁调解书未发生法律效力，其主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司于本判决生效后五日内支付原告周钧龙因解除劳动合同赔偿金7069.80元，核减已支付的4000元，尚需支付3069.80元； 二、驳回原告周钧龙及（2020）赣0826民初2338号案原告深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司的其他诉讼请求。 当事人一方未在规定期限内履行义务，另一方要求履行的，应当在规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行，由此发生的费用，由不履行义务的当事人承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案诉讼费10元，由被告深圳市升阳升清洁服务有限公司泰和分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  胡卿 二〇二〇年八月十七日 书记员  田媛