湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初2462号原告：湖南省湘辉人力资源服务有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区岳麓西大道588号芯城科技园2栋403房。法定代表人：陈武，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张超，男，汉族，1988年7月6日出生，系，住湖南省浏阳市，代理权限为特别授权，包括变更与和解。委托诉讼代理人：张鹏，男，汉族，1984年2月29日出生，系，住长沙市开福区，代理权限为特别授权，包括变更与和解。被告：罗丁丁，男，汉族，1987年9月2日出生，住湖南省新化县。第三人：中国邮政集团有限公司株洲市分公司，住所地株洲市天元区天台路266号。负责人：刘东晖。委托诉讼代理人：胡放明，男，汉族，1964年10月26日出生，住湖南省株洲市天元区，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解，提起反申诉请求，代签法律文书等。原告湖南省湘辉人力资源服务有限公司（以下简称湘辉公司）与被告罗丁丁、第三人中国邮政集团有限公司株洲市分公司（以下简称邮政株洲市分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序于2020年8月20日公开开庭进行了审理，原告湘辉公司的委托诉讼代理人张超、张鹏、被告罗丁丁、第三人邮政株洲市分公司的委托诉讼代理人胡放明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湘辉公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不属于违法解除劳动合同，不需要向被告支付赔偿金23703.08元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年9月12日被告离岗，2019年9月13日晚上22时56分，被告向投递营业部负责人汤某某微信发送辞职申请，内容是“由于个人原因不能再胜任本职工作，提出辞职”。被告拒绝提交书面辞职报告，原告于2019年10月9日发函告知被告解除劳动关系。2019年11月，原告与被告就社会保险补缴的问题未达成一致意见。仲裁委认为原告在仲裁阶段未提交被告主动辞职的证据，故裁决原告系违法解除劳动合同，现原告提交被告9月13日微信辞职申请，向一审法院提起诉讼。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉请。被告罗丁丁辩称：答辩人非个人主动离职，而是公司有错在先。答辩人认为公司是违法解除，应当支付赔偿金。第三人邮政株洲市分公司辩称：第三人邮政株洲市分公司认可原告湘辉公司起诉状上的全部内容，在此基础上补充：1、劳动仲裁裁定的金额超出了劳动仲裁申请人的请求范围；2、被告罗丁丁的离职原因是其在工作期间利用职务之便侵占客户蛋糕券500张，每张面值100元，总金额为50000元左右，被告罗丁丁可能是担心事情败露，所以提出离职。被告罗丁丁的此违法行为是在其离职之后才被发现，第三人邮政株洲市分公司保留向公安机关报案，向其追究刑事责任的权利。本院经审理查明：2018年3月13日，原告湘辉公司（甲方）与被告罗丁丁（乙方）签订《劳动合同书》，合同主要约定：甲方根据承接的业务项目需要，安排乙方从事投递员工作，工作地点为中国邮政集团公司株洲市分公司（本案第三人）。合同期限从2018年3月1日起至2020年2月28日止，试用期为2个月。工资标准实行基本工资和绩效奖金的分配办法，基本工资不低于当地当年最低工资标准，绩效奖金标准按甲方绩效薪酬考核办法确定。甲方按规定为乙方办理基本养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险。合同签订后，被告罗丁丁在第三人邮政株洲市分公司处工作。2019年9月12日开始，被告罗丁丁未到第三人处上班。2019年9月13日晚上22时56分，被告罗丁丁向第三人营业投递部负责人汤某某通过微信聊天方式提出离职，主要内容为：“由于自已个人原因，不能再胜任本职工作，提出辞职！感谢汤姐这快二年的时间对我的关照……明天我会过来交东西还有提交书面辞职报告……”第三人将被告罗丁丁的上述情况告知原告，并递交了员工异动表。被告罗丁丁在向第三人提出离职后向原告湘辉公司提出以实发工资标准为基数，补缴养老保险差额的问题，双方于2019年9月17日进行协商未果。被告罗丁丁认为单位未依法足额缴纳社会保险，于2019年9月17日向原告湘辉公司邮寄了解除劳动合同通知书。原告湘辉公司收到该通知书后，于2019年10月9日向被告罗丁丁邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为“因员工主动提出解除劳动合同等原因，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条的规定，决定从2019年9月17日起与你解除劳动合同，请你于2019年10月15日前到我司办理终止劳动合同手续。”被告罗丁丁于2019年10月11日签收该通知书。2019年11月14日，被告罗丁丁向株洲市人力资源和社会保障局监督部门书面举报原告湘辉公司未按实际工资标准为其缴纳社保，原告湘辉公司收到监督部门通知后，愿意为被告罗丁丁补缴相关差额，因被告罗丁丁不愿补缴个人部分而未能完成补缴。2020年5月9日，被告罗丁丁向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认被申请人违法解除双方劳动合同；2、请求裁决被申请人支付经济赔偿金12000元、补偿失业保险金5440元。2020年6月28日株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会作出株天劳人仲案字（2020）第105号仲裁裁决：一、湘辉公司于2019年9月17日违法解除与罗丁丁劳动合同；二、湘辉公司自本裁决生效之日起十日内向罗丁丁支付赔偿金23703.08元；三、驳回罗丁丁的其他仲裁请求。湘辉公司不服诉至本院，要求判如所请。另查明，原告湘辉公司2018年3月至12月按2695元的基数为被告罗丁丁缴纳了养老保险，2019年1月至9月按2859元的基数为被告罗丁丁缴纳了养老保险。被告罗丁丁2018年3月至2019年9月实发工资月平均为6351元。上述事实，有原告企业信息、被告身份信息、第三人企业信息、劳动合同书、微信聊天截图、考勤表、解除劳动合同通知书、株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动仲裁庭审笔录、社会保险基金监督举报案件受理情况表、株洲市社会保险参保人员（减少）异动表、养老保险个人缴费明细、工资发放银行流水、原、被告及第三人的当庭陈述等证据予以证实，足以认定。本院认为，本案系劳动争议。本案争议焦点为：原告湘辉公司与被告罗丁丁解除劳动合同是否合法？原告湘辉公司是否需向被告罗丁丁支付经济赔偿金、失业补偿金？具体分析如下：2018年3月13日被告罗丁丁与原告湘辉公司签订劳动合同后，由原告湘辉公司派遣至用工单位邮政株洲市分公司从事投递工作，原、被告双方之间成立劳动合同关系。在劳动合同履行期间，被告罗丁丁从2019年9月12日起便再未去用人单位工作，并于9月13日向第三人邮政株洲市分公司投递部负责人发送微信消息，表明其因个人原因，不能再胜任本职工作而提出离职。2019年9月17日被告罗丁丁又向原告湘辉公司发出了解除劳动合同通知书，原告湘辉公司收到后于10月9日向被告罗丁丁出具了解除劳动合同通知书，确定双方的劳动合同于2019年9月17日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，被告罗丁丁提出解除劳动合同后，原告湘辉公司予以同意，可以认定原、被告双方就解除劳动合同达成了一致意见，双方的劳动合同关系于9月17日解除，不违反法律规定，不属于违法解除。被告罗丁丁认为原告湘辉公司未足额为其交纳养老保险，因原、被告双方在劳动合同中，关于社会保险缴费基数约定的是按株洲政府统一政策执行，原告已按一定缴费基数为被告缴纳了养老保险，而保险缴费基数的审查、是否需要补缴、能否补缴均是政府相关部门的职能，不属劳动争议案件的审查范围。故本院对双方的该部分争议在本案中不予审理。综上，本院认为被告提出解除劳动合同后原、被告达成了解除劳动合同的一致意见，原、被告之间的劳动关系已于2019年9月17日终止。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位违法解除劳动合同的情形，被告罗丁丁要求原告湘辉公司及第三人邮政株洲市分公司支付经济赔偿金12000元的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。原告湘辉公司已为被告罗丁丁交纳失业保险，被告罗丁丁要求原告湘辉公司补偿失业保险金没有事实和法律依据，本院不予支持。本案经本院组织调解未果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南省湘辉人力资源服务有限公司与被告罗丁丁的劳动合同关系已于2019年9月17日合法解除；二、原告湖南省湘辉人力资源服务有限公司无需向被告罗丁丁支付经济赔偿金、失业保险金。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后收到预交诉讼费通知之日起七日内，到株洲市中级人民法院立案大厅或者以银行转账方式（户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部）交纳案件受理费。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  文姝婷二〇二〇年八月二十日实习法官助理范亚西书记员  文雅萱附本案适用法律条文《中华人民共和国合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。