江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初4575号 原告：刘雪杰，男，1989年5月28日出生，汉族，住陕西省勉县。 委托诉讼代理人：汪海洋，上海市光明（太仓）律师所事务所律师。 被告：苏州天顺新能源科技有限公司，住所地江苏省太仓港经济技术开发区洋江路28号，统一社会信用代码91320585589968320H。 法定代表人：郭磊。 委托诉讼代理人：黄彬，公司员工。 原告刘雪杰与被告苏州天顺新能源科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告刘雪杰及其委托诉讼代理人汪海洋，被告苏州天顺新能源科技有限公司的委托诉讼代理人黄彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘雪杰向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2019年度奖金17850元。事实和理由：2019年5月27日，原告入职被告处，从事EHS专员，实际工作内容为负责公司的安全、环保、消防等相关工作。在入职前，原告与被告处招聘人员确定了工资、奖金的具体数目，同时原告收到了被告发出的聘用函一份，聘用函中写明了工资、奖金的具体数目。入职时，被告未对原告进行任何培训，也未告知公司的相关的规章制度、员工手册等。现原告对于仲裁裁决的事实不服，故为维护自身合法权益，诉至法院。 被告苏州天顺新能源科技有限公司辩称：我司无需向原告支付2019年度奖金。 本院经审理认定事实如下：2019年5月23日，被告向原告发出《录用通知书》一份，载明：“……1）期限公司将跟您签订3年合同，包含3个月的试用期。合同期限为2019年5月27日至2022年6月30日，试用期为2019年5月27日至2019年8月26日，合同期满后基于双方评估和协议可以续订。2）职位您的职位是EHS专员，部门为生产工艺部……3）薪酬您的税前月收入为试用期内人民币8500，全年支付12薪，包含社会保险中由员工缴纳部分及个人所得税，公司代扣代缴。4）奖金您的年度绩效奖金为税前月收入*12*30%（30%是目标值，实际值视公司年度预算，经营业绩完成情况以及个人/团队绩效评估而决定。）年度绩效奖金的发放将遵从公司政策规定……”原告在尾部处签字并确认“我同意录用条款并愿意接受此录用通知书”。 2019年5月27日，原告确认薪酬福利包括：“……1、基本工资为3864元/月（税前），2、岗位津贴为3286元/月（税前），3、绩效奖金为850元/月（税前），4、加班津贴为500元/月（税前），5、社会福利公司根据相关规定缴纳社会保险，员工承担个人缴纳部分，其他福利执行按公司《员工福利制度》……” 同日，原、被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2019年5月27日起至2022年6月30日止，试用期自2019年5月27日起至2019年8月26日止；原告的工资报酬按照被告处依法制定的规章制度确定，按月结算，超出正常工作时间外的工作时间给予同等时间补休或以绩效考核奖的形式结算，加班费计算基数按原告的基本工资进行核算。同时，原告在《入职须知》上签字，确认收到包括《薪酬管理规定》、《绩效考核管理规定》等在内的公司规定，并明确“公司面试人员已对我讲解以上规定，我已理解这些规定，入职后，我愿意遵守公司规定。” 之后，原告主动申请离职，被告向原告出具《离职证明》一份，内容为：“兹有刘雪杰同志……于2019年5月27日入职我公司工作，担任EHS岗位，于2020年1月31日与我司解除《劳动合同》关系。” 后原告向太仓市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求被告支付2019年年度绩效奖金30600元及2019年12月工资差额1791.71元。2020年6月19日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第725号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年12月工资差额1791.71元，对原告要求被告支付的2019年年度绩效奖金的请求，不予支持。后原告不服，诉至法院。案件审理过程中，原、被告一致确认被告已向原告支付2019年12月工资差额1791.71元。 为证明原告享有2019年年度绩效奖金，原告还向本院提供了其与被告处人事邵敏敏的微信聊天记录、2015年《薪酬管理规定》、2017年《培训管理制度》等证据。 1、微信聊天记录：内容为：“-好的领导！薪资就是你中午说的8.5K，年终奖这块3-5个月，具体看考核和公司当年生产经营盈利情况！-是的，一个是看公司目标的完成情况，二是看个人绩效考核。-好的领导，我这边没问题。” 被告主张原告提供的2015年《薪酬管理规定》已废止，且被告无需向原告支付2019年年度绩效奖金，并为此提供《2019年绩效考核管理规定》、中国工商银行业务回单、工会委员会会议通知及决议等证据。 1、2019年1月11日，被告处召开了工会委员会第三届第四次会议，表决通过了被告处《2019年绩效考核管理规定》，上述考核管理规定明确：“2019年绩效考核适用范围：……2、本指引适用于太仓新能源公司2019年10月1日前入职，截至2019年12月31日在职的正式员工……7、2019年绩效奖金适用范围：1、绩效考核当年工作不满一年的员工，年终奖金按实际天数按比例折算发放；2、以下情形取消当年绩效奖金发放：年度绩效奖金发放日前，员工提出离职的……3、以下情形在原绩效等级的基础上予以降低一个等级或扣除50%年度绩效奖金……8、2019年绩效奖金计算公式：个人年度绩效奖金=目标奖金比例（薪酬水平策划标准中的年度绩效奖金比例即30%）*年度核定工资（薪酬策划中月度核定工资*12个月）*公司绩效奖金系数（依据集团运营中心考评方案）*个人绩效奖金系数（A1.5、B1、C0.65、D0）9、流程及时间安排年终绩效考核启动（2月11日-2月21日）、年终绩效考核结果报备与审批（3月15日）、年终绩效奖金计算（3月30日）、奖金发放（4月15日）……” 2、中国工商银行业务回单，显示被告处于2020年4月16日发放了2019年度绩效考核奖。 以上事实，有原告提供的录用通知书、微信聊天记录、离职证明、文件记录汇总清单、薪酬管理规定、培训管理制度、仲裁裁决书、送达回执，被告提供的入职须知、2019年绩效考核管理规定、中国工商银行业务回单、会议记录、劳动合同书以及原、被告庭审中陈述等证据予以证实。 本院认为，年度绩效考核奖金具有激励性质，其发放与否及发放条件应根据劳动合同约定及用人单位规章制度执行。针对本案原告的诉请，本院做如下分析：首先，本案中双方劳动合同中并未对于年度绩效考核奖金的发放进行明确约定，但被告处《2019年绩效考核管理规定》对于2019年度绩效考核奖金的发放做了明确详细的规定，双方均应遵照执行。根据《2019年绩效考核管理规定》可知年度绩效奖金发放日前，员工提出离职的，取消当年度绩效奖金，在原告离职时，被告处尚未发放2019年度奖金，在原告离职后其要求被告发放2019年度奖金，不符合规章制度规定的发放条件。其次，原告虽主张《2019年绩效考核管理规定》未经民主程序制定，且并不知晓相关内容，但结合被告处的会议记录以及由原告签字确认的《入职须知》可知，被告处《2019年绩效考核管理规定》经民主程序制定，原告在《入职须知》尾部也明确被告已对其讲解了包括绩效考核管理规定在内的相关规章制度，且表示愿意遵守，故本院对原告的该项意见，碍难采纳。最后，考虑到庭审中双方解除劳动关系系因原告主动申请离职所致，故原告在申请离职时，应当预见待公司发放年度绩效奖金时其因不在职所将产生的不利后果。综上，本院认为，原告主张的要求被告支付2019年度奖金17850元的诉讼请求，缺乏相应的依据，本院对此不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下： 驳回原告刘雪杰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘雪杰负担。（已交纳） 本判决为终审判决。 审判员  张伊扬 二○二○年八月二十日 书记员  陈筱璐