成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初7307号 原告：王丹，男，汉族，1947年1月21日出生,住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：汪玉，四川嘉冠律师事务所律师,一般授权。 被告：成都洁华清洁服务有限公司，住所地成都市温江区柳城镇泰康路81号2栋1层15号。 法定代表人：伏正平，总经理。 委托诉讼代理人:李英，四川仁卓律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：付斌，男，汉族，系公司员工，一般授权。 被告：李含玉，男，汉族，1962年6月25日出生，住四川省盐亭县。 被告：陈万明，男，汉族，1950年11月12日出生，住成都市成华区。 原告王丹与被告成都洁华清洁服务有限公司（以下简称洁华服务公司）、李含玉、陈万明提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理，原告王丹的委托诉讼代理人汪玉，被告洁华服务公司的委托诉讼代理人李英、付斌，被告李含玉，被告陈万明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王丹向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付医疗费及后续治疗费62499.44元，误工费24110元，住院伙食补助费2800元，护理费4800元，营养费2400元，残疾赔偿金67404.8元，伤残鉴定费300元，共计164314.24元；2、请求判令被告赔偿原告精神抚慰金10000元，上述款项共计：174314.24元；3、请求法院判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年10月10日，原告王丹经被告成都洁华清洁服务有限公司招聘为保洁员，同日原告正式入职上班。2018年7月7日晚上9点，原告在工作期间，因成都洁华清洁服务有限公司保洁员李含玉和陈万明打架，原告作为老员工在劝架过程中意外摔倒在地，致头部受伤。随后，原告被送往成都市第六人民医院治疗，入院诊断为：右侧颞顶部急性硬膜下出血；右侧颞叶脑挫裂伤；创伤性蛛网膜下出血；头皮血肿。同日，成都市第六人民医院发出病危病重通知书。2018年8月3日原告出院，原告住院时长28天，住院期间由专人护理。出院记录中医嘱建议：全休2月；……出院后前两月每2周随访一次，两月后根据情况门诊随访。2019年2月18日，原告的伤情经四川求实司法鉴定所鉴定，鉴定意见为：被鉴定人王丹的致残程度为九级。基于以上事实，原告认为：此次事故对原告造成了人身伤害、精神痛苦和经济损失。为维护原告的合法权益，根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件法律适用若干问题的解释》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》、《道路交通安全法》等有关规定，依法提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。 被告洁华服务公司辨称：1、原告诉请赔偿的诉讼时效已过，本案诉讼时效只有1年，原告受伤为2018.7.7，诉讼时效应于2019.7.6截止，但本案立案时间为2019.8.23。2、本案被告陈万明、李含玉发生纠纷的原因在于当日原告王丹委托陈万明代收4楼垃圾，陈万明代收垃圾期间与李含玉发生争吵，是二人在下班后发生纠纷的根本原因，且原告王丹忽视自身安全，明知年龄高达71岁的情况下，在李含玉、陈万明发生纠纷时劝架导致意外事件发生，对损害的发生自身存在一定过错，应自身承担部分责任。3、陈万明、李含玉发生纠纷的行为及原告劝架的行为均发生于下班时间后，不属于履行工作职责。原告的受伤，我司非直接侵权人，应由陈万明、李含玉根据各自的过错责任承担赔偿责任。4、原告的各项请求计算过高，请法院依法认定。 被告李含玉辨称，我是2018年3月到成都洁华清洁服务有限公司应聘到钻石广场从事保洁工作，发生纠纷的原因是我与我的妻子一直都在4楼做，4楼是餐饮，垃圾很多也很重。当天我休假，我老婆一个人力气小，没办法，主管就喊二楼保洁员上来帮忙，陈万明是2018年6月来的，主管一直都是安排的原告来拉垃圾，那天我不在，前两次陈万明上来拉的时候都不高兴，后来也向主管反映过，后来第三次陈万明又上来拉垃圾，然后他就骂我老婆，那天因为下雨，所以我就带了雨伞来找我老婆。后来我看到陈万明就问他为什么要骂我老婆，我话都还没有说完，一点防御都没有，他就把包放在服务台上，过来打我。后来我还去医院进行了检查，我不是纠纷的肇事者，我也是个受害者。当时地板也滑，陈万明来打我当时我也没有一点防备。当天也报了110、120，我还一直扶着王丹把他送去了医院，我都还去看了他几次。在派出所和医院，保安就说叫公司领导来，但是公司一直都未出面。 被告陈万明辨称，2018年7月7日晚主管安排王丹收垃圾，李含玉当天休假，叫我上4楼帮他收垃圾，我就帮忙，来回几次我收完垃圾后，李含玉与其妻子来二楼找我吵架，然后打了起来，是李含玉拿雨伞打我时意外打到了来劝架的原告。在打架过程中我与原告并无任何身体接触，是李含玉拿雨伞打到的原告。 经审理查明，原告王丹与被告洁华服务公司之间系劳务关系，原告王丹与被告李含玉、被告陈万明均系被告洁华服务公司指派到钻石广场的保洁员。2018年7月7日晚9时许，被告李含玉、被告陈万明因纠纷发生打架，原告王丹在劝架过程中摔倒在地。随即被送到成都市第六人民医院救治，入院诊断为：右侧颞顶部急性硬膜下出血；右侧颞叶脑挫裂伤；创伤性蛛网膜下出血；头皮血肿。同日，成都市第六人民医院发出病危病重通知书。后王丹经治疗，于2018年8月3日出院，住院时长28天，花费医疗费用52499.44元。出院医嘱建议：全休2月；……出院后前两月每2周随访一次，两月后根据情况门诊随访。 2019年2月18日，经四川求实司法鉴定所鉴定，原告王丹的伤情鉴定为九级伤残。 另查明，事故发生时，王丹已年满71周岁。 庭审中，王丹自述由于洁华服务公司不予报销费用，其不得已在社保报销了部分医疗费用，但其在本院限期内拒绝提供相关报销材料。 上述事实，有各方当事人身份信息，医疗费票据复印件、司法鉴定意见书、第六医院住院病案、出院记录、鉴定费发票、接处警登记表、视频、公司查询信息、居住证明以及各方当事人庭审陈述在案证实。 本院认为，根据本案查明的事实，原告王丹与被告洁华服务公司之间劳务关系成立。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告王丹系在工作场所受伤，被告洁华服务公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。 至于被告洁华服务公司抗辩的王丹受伤不在工作时间，非因工作原因的意见，首先，王丹、李含玉、陈万明均系洁华服务公司派遣到钻石广场的保洁员，从事清运垃圾的工作，从案发视频可以看出，案发时钻石广场并未关门，还有一定的人流量，王丹、李含玉、陈万明均陈述到是准备下班，但毕竟还未离开钻石广场。其次，由于李含玉、陈万明系因工作原因（清运垃圾）发生打架，王丹以同事的身份劝架，站在公司的角度，避免了公司员工人身、财产受到损害，也是为了维护公司的利益而受伤，王丹在从事雇佣活动时，对同事间因工作发生的纠纷，进行劝架导致受伤，理应由公司承担赔偿责任。故本院对被告洁华服务公司的上述抗辩意见不予采纳。 至于被告陈万明辨称的王丹系由被告李含玉所持雨伞打伤的意见，本案并无证据予以证明，且陈万明也未提供充足的证据予以证明；仅从李含玉提供的视频来看，只能证实王丹在雇佣活动中，陈万明与李含玉之间因工作原因发生打架，继而王丹劝架时倒地受伤的事实。故本院对被告陈万明的上述意见不予采纳。 关于本案损失的计算。1、残疾赔偿金，按照《最高人民法院》第二十五条第一款的规定，2019年四川省城镇居民人均可支配收入为36154元，即36154元/年×9年×0.1=32538元。2、误工费，医疗期间加上医嘱建议的休息期限为88天，结合2019年服务业就业人员平均工资标准为44085元，误工费计算为44085元÷12月÷21.75天×88天=14863.9元。3、护理费，原告实际住院28天，另医嘱全休2月，本院充分考虑到王丹的伤情以及其年龄，酌定护理费为100元/天×88天=8800元。4、营养费，原告实际住院28天，另医嘱全休2月，本院酌定为30元/天×88天=2640元。5、鉴定费，按原告所举票据金额300元认定。6、住院伙食补助费，原告住院28天，酌定为30元/天×28天=840元。7、精神抚慰金，本院酌定为6000元。8、医疗费52499.44元，已实际发生，本院予以支持，但应扣除王丹已在社保部门报销的金额，由于王丹未提供其报销的材料，故本院在本案中暂不予解决，待王丹提供相关材料后，再另行解决。以上费用除去医疗费外，其他合计65981.9元。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条、最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第一百五十七条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告成都洁华清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王丹赔偿金65981.9元。 二、驳回原告王丹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3804元，减半收取1902元，由原告王丹承担1177元，由被告成都洁华清洁服务有限公司承担725元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 徐 佐 二〇二〇年八月十四日 书记员 范明雪