浙江省象山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0225民初3921号 原告：张世飞，男，1968年7月17日出生，汉族，住浙江省象山县。 被告：象山伟康物业管理有限公司，住所地浙江省象山县丹东街道东谷路291号，统一社会信用代码91330225768509963K。 法定代表人：林娣，该公司执行董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：朱仁金，该公司法律顾问。 原告张世飞与被告象山伟康物业管理有限公司（以下简称伟康公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序于2020年8月18日公开开庭进行了审理，原告张世飞及被告伟康公司的委托诉讼代理人朱仁金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张世飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告劳动合同文本；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3128.4元；3.判令被告向原告支付2019年9月份高温补贴120元；4.判令被告向原告支付2019年国庆假期加班工资666元；5.判令被告向原告支付2019年9月1日至2020年1月6日双休日加班工资5954元（3500元／月÷21.75天/月×37天）；6.判令被告向原告支付因未及时提供劳动合同文本造成的交通费、误工费500元。事实和理由：2019年9月1日，原告被被告驻象山中医医院主要负责人林爱莲聘为医疗废物收集人员，双方签有劳动合同一份，每天收集垃圾2次，约定工资为3500元/月，从没有双休日和法定节假日休息。林爱莲作为被告员工，主要负责象山中医医院清洁、环卫、保安人员的招聘、录用、安排、督促等日常工作。林爱莲的所作所为代表的是被告的行为，体现的是被告的意志。林爱莲于2020年1月6日下午16时9分55秒要求原告解除劳动关系，尽早离开。原告在被告处工作的时间是2019年9月1日至2020年1月6日，经历了国庆假期和元旦假期，仲裁裁决只计算了元旦假期222元，尚遗漏国庆假期加班工资666元。高温补贴作为员工的福利待遇，其他聘用人员都享有，原告亦理应享受。劳动合同文本，作为双方书面签订的证据材料，原告理应持有一份，但被告拒不交付。因此，原告起诉来院，请求判如所请。 被告伟康公司辩称，1.原告是自行离职，不存在被告违法解除劳动合同的事实，原告应承担此事项的证明责任，否则应承担举证不能的不利后果。2.支付高温补贴的条件是劳动者室外工作且不能将温度控制在33度以下，而原告是在医院内部工作，都有空调，不符合领取高温补贴的条件。3.其他诉讼请求均未经劳动仲裁前置程序，应予驳回。因此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人围绕本案争议焦点提交的争议证据，本院认定如下： 张世飞为证明被告于2020年1月6日解除劳动合同的事实，向本院提交其与林爱莲的对话视频一份。该视频中林爱莲称其认为这个岗位不适合张世飞，让张世飞早点回去。经质证，伟康公司对该视频的真实性无异议，并承认林爱莲系该公司派驻象山中医医院的负责人。本院对上述证据的真实性予以确认。据此，本院认定事实如下： 2019年9月1日，张世飞进入伟康公司工作，在象山中医医院从事医疗废物收集工作，双方签有劳动合同一份，合同约定：合同期限为2019年9月1日至2020年5月30日，其中试用期为30天，试用期内不享受养老保险；培训或试用期满后，基本工资为1660元，加班费为1840元，合计3500元，法定休息日每年11天，每天补贴100元，为无休息岗位等内容。伟康公司为张世飞缴纳了2019年10月至2020年1月的社会保险费，但未缴纳2019年9月的社会保险费。张世飞每月的应发工资为3500元。后因张世飞对工作环境不满引发双方纠纷，伟康公司派驻象山中医医院的负责人林爱莲于2020年1月6日对张世飞表示此岗位不适合张世飞，让张世飞早点回去。后张世飞未再到伟康公司上班。 2020年4月7日，张世飞向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决伟康公司：1.补缴2019年9月份的社会保险费、滞纳金；2.支付2019年9月份的高温补助120元；3.支付2020年元旦法定节假日工资230元；4.支付解除劳动合同赔偿金3128.4元。该委员会于2020年6月5日作出浙象山劳人仲案（2020）120号仲裁裁决书，裁决：1.伟康公司于裁决书生效之日起十日内为张世飞缴纳2019年9月的职工基本养老保险、基本医疗保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由张世飞交伟康公司统一缴纳至相关部门）；2.伟康公司于裁决书生效之日起十日内支付2020年1月1日法定节假日加班工资222元；3.驳回张世飞的其他仲裁请求。张世飞不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，原告的诉讼请求中要求被告返还劳动合同文本、支付2019年国庆假期加班工资、双休日加班工资及未及时提供劳动合同文本造成的损失的请求，未经劳动仲裁前置程序，应予驳回；浙象山劳人仲案（2020）120号仲裁裁决书中补缴社会保险费和支付2020年1月1日法定节假日加班工资222元的仲裁事项，双方均未提起诉讼，本院予以照准。现原、被告争议的焦点在于：一是被告是否存在违法解除劳动合同的事实，如存在，应支付的赔偿金金额；二是原告是否符合领取高温津贴的条件。 关于争点一。原告举示的对话视频中林爱莲解除与原告劳动合同的意思表示明确，且林爱莲作为被告派驻象山中医医院的负责人，原告有理由相信此系被告的决定，相关法律后果应由被告承担。现被告未举示证据证明其解除劳动合同决定的合法性和正当性，其解除与原告的劳动合同属违法解除，应依法承担法律责任。自双方于2019年9月1日建立劳动关系至2020年1月6日劳动关系解除，双方劳动关系存续未超过0.5年，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3500元（3500元/月×0.5个月×200%）。现原告主张3128.4元，此系当事人对权利的自由处分，本院予以照准。 关于争点二。原告的主要工作场所位于有空调的室内，不符合领取高温津贴的条件，本院对此请求不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告象山伟康物业管理有限公司于本判决生效后十日内为原告张世飞缴纳2019年9月的职工基本养老保险、基本医疗保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由劳动者交用人单位统一缴纳至相关部门）； 二、被告象山伟康物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告张世飞支付2020年1月1日法定节假日加班工资222元； 三、被告象山伟康物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告张世飞支付违法解除劳动合同的赔偿金3128.4元； 四、驳回原告张世飞第1项诉讼请求“判令被告返还原告劳动合同文本”、第4项诉讼请求“判令被告向原告支付2019年国庆假期加班工资666元”、第5项诉讼请求“判令被告向原告支付2019年9月1日至2020年1月6日双休日加班工资5954元（3500元／月÷21.75天/月×37天）”、第6项诉讼请求“判令被告向原告支付因未及时提供劳动合同文本造成的交通费、误工费500元”的起诉； 五、驳回原告张世飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告象山伟康物业管理有限公司承担，被告象山伟康物业管理有限公司将案件受理费付至如下银行账户：户名为象山县人民法院诉讼费专户，开户银行为中国工商银行象山县支行，账号为×××87。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，被告应当在本判决确定的履行期限内自动履行给付义务，案款可直接交付原告，也可付至象山县人民法院执行款专户（开户银行：中国工商银行象山县支行，账号：×××44）。如被告拒绝履行，原告可在判决确定的履行期限届满后两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 张海科 二〇二〇年八月二十四日 代书记员 叶涵阳