_山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0705民初2012号 原告：潍坊图越酒店运营管理有限公司，住所地山东省潍坊市奎文区胜利东街5051号。 法定代表人：郎咸峰，经理。 委托诉讼代理人：丁文珍，山东潍州律师事务所律师。 被告：薛伟峰 委托诉讼代理人：李福香，山东伟弘律师事务所律师。 原告潍坊图越酒店运营管理有限公司（以下简称图越酒店）诉被告薛伟峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人，被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 图越酒店向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告间不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：裁决书认定双方自2019年4月24日起存在事实劳动关系，与事实不符。被告经人介绍到原告处，是为了学习客房工作，这一点被告也认可，双方并未建立劳动关系，至于学习期满后被告是否留用，还要双方协商确定订立劳动合同。在此之前，被告仅是以学员身份出现在原告处，双方并非劳动关系。且被告在学习一段时间后，自2019年5月11日便没有再到公司学习，没有向公司请假，也没有向公司做出任何说明。所谓事实劳动关系应当有劳动者为用人单位提供劳动的事实才能构成，被告离开原告公司后，没有再向原告提供劳动，双方无事实劳动关系的存在。仲裁裁决书无视这一事实，认定双方自2019年4月24日始便具有劳动关系于法无据，且裁决书在被告离开原告公司后，对双方劳动关系的结束时间没有做出明确认定，显属不当。为此，特诉至法院，请求依法裁判。 薛伟峰辩称，原被告间存在事实劳动关系，理由如下：1、被告接受原告的管理，原告向被告发放工资报酬。被告根据原告的要求每天按时进行考勤，接受原告的管理和工作考核，原告根据被告的考勤，发放被告的劳动报酬，虽然原被告间尚未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系；2、被告所从事的工作是原告经营必要的工作组成部分。原告经营客房酒店服务，被告到原告处从事客房清洁工作，被告的工作是原告经营范围所需要的必要组成部分，被告入职前两个星期接受入职培训，与指导老师共同进行工作，但2019年5月4日以后，被告达到独立工作的要求，进而独立开展工作，符合法定入职培训的规定，而非如原告所说是学徒关系。综上，原被告存在事实劳动关系，原告应当为被告在工作及团建活动中的受伤承担赔偿责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据与事实，本院认定如下： 原告提交了如下证据： 1、2019年4月、5月考勤表及工资表复印件一份，证明被告于2019年4月24日至5月11日期间共16天在原告处学习客房整理工作，原告按被告的实际工作天数，给被告支付了学员工资。被告对考勤表真实性无异议，但不能证明是以学员身份从事工作。对工资表真实性、关联性均有异议，系原告单方出具，无被告本人签字确认。 2、部分员工签署的证明原件一份，证明被告5月12日参加旅游，是原告公司帮忙联系旅行社，公司员工和学员及家属利用休息日自愿参加的行为，不是公司统一组织活动。被告对员工证明真实性被告无法确认，且签字人是原告在职员工，有直接利害关系，不应采信。 被告提交了如下证据： 1、提交个人活期存款账户交易明细原件两份、账户交易网络查询结果原件两份，证明原告潍坊图越酒店运营管理有限公司分别于2019年5月20日、2019年6月21日通过网上银行向被告薛伟峰的账户（62×××87）转入共计756元、872.41元，备注为工资，是原告向被告发放的4月、5月份的工资。 2、客房服务员做房登记表照片打印件一张，记录了被告5月份受伤前做房的数量，在基础工资之外，原告根据被告做房的数量发放提成工资，照片中的张艳美是被告的分管主管，证明被告与原告之间存在事实劳动关系。 3、原告于2019年5月11日组织母亲节活动照片打印件两张、2019年5月12日“快乐远航、共创辉煌”团建活动照片打印件1张、原告微信公众号截屏打印件5张，照片来源于原告微信公众号2019年5月13日下午16:33发布的文章，证明2019年5月11日，原告单位为庆祝母亲节组织员工活动拍照留念，2019年5月12日，原告单位组织外出团建活动拍照留念，被告作为原告的职工均参加了两次活动。该微信公众号在仲裁开庭时向仲裁员现场出示，在开庭后原告将其删除，如原告对此有异议，被告申请法院向仲裁委核实。 4、5月12日受伤后，被告与主管张艳美、同事李金杰的微信聊天记录照片打印件五张，证明被告系原告酒店员工，在原告组织的团建活动中受伤，同时微信中也表明被告不去上班原告是知晓且同意的，而非原告所述未向原告进行任何说明就不继续上班。 5、2019年6月7日拍摄的手机微信群视频两份，主要内容是原告为工作开设的图越每日案例分享群和醉：美房务，图越每日案例分享群是原告为了与员工分享工作经验所设立的群，醉：美房务是原告为方便工作统计客房所需用品使用的群。在两群中被告均作为客房部员工出现。以上证据证明被告与原告之间存在事实劳动关系，被告是在原告组织的团建活动中受伤。 原告质证称，对证据1的真实性无异议。但原告给被告发放的是学员工资，并非按照原告公司的工资制度进行计算，而是按照学员工资进行计算的。 被告的证据2系复印件，不予质证；对证据3-5不符合电子影像证据的取证程序，其真实性无法判断。 原、被告提交的上述证据，本院经审查认为，原告提交的考勤表被告无异议，本院予以确认。原告提交的工资表与被告提交的银行交易明细相印证，本院予以确认。部分员工签署的证明属证人证言，证人未到庭，无法核实真实性，本院不予确认。被告提交的证据2系复印件，原告不认可，本院不予确认。证据4不能核实真实性，本院不予确认。证据3、证据5原告虽不认可，但未提交反驳证据，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年4月24日，被告到原告处从事客房工作。2019年5月12日被告参加原告组织的团建活动，其后未再到原告处工作。2019年5月20日、6月21日原告通过潍坊银行向被告发放4月份工资756元、5月份工资872.02元。 后被告向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告自2019年4月24日始存在事实劳动关系。2019年11月5日，潍坊市奎文区劳动人事仲裁委员会作出奎劳人仲案字[2019]第442号仲裁裁决书，裁决原被告自2019年4月24日始存在事实劳动关系。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，本案争议焦点为原、被告之间的用工性质是否为劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，认定劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，应当综合考量以下因素：双方的主体资格；双方是否具有管理与被管理的关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分；双方工资发放、社会保险缴纳关系等。结合原被告提交的证据和双方陈述，本院认为，首先，原告系依法登记成立的公司，具有合法的用工主体资格，被告是具有法律、行政法规规定的主体资格的劳动者。其次，原告对被告进行了考勤用工管理，并按月发放了工资；被告在提供劳动过程中受原告公司的劳动管理和内部规章制度的约束，积极参加公司的组织的团建活动。再次，被告从事的客房工作系原告酒店客房经营的组成部分，原告更无证据证明原告与被告之间系学徒关系。故原告与被告之间的法律关系符合劳动关系的基本特征，原告关于原、被告双方系学徒关系的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 确认原告潍坊图越酒店运营管理有限公司与被告薛伟峰自2019年4月24日始存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊图越酒店运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 褚法舜 二〇二〇年八月十日 法官助理 陈要香 书 记 员 王书林