宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初3724号 原告：中建安装集团有限公司宁波分公司.住所地：浙江省宁波市北仑区新碶街道黄山路268号（皇府大厦）1幢1201室。统一社会信用代码：91330211MA293AMU8E。 负责人：李烨，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：祁鹏。 委托诉讼代理人：张明枫。 被告：薛海青，男，1964年2月13日出生，汉族，住河南省洛宁县。 委托诉讼代理人：李龙彪，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张子雄，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 原告中建安装集团有限公司宁波分公司（以下简称中建安装宁波分公司）与被告薛海青确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理，依法由审判员宋建侠适用简易程序于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告中建安装宁波分公司的委托诉讼代理人祁鹏、被告薛海青的委托诉讼代理人张子雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中建安装宁波分公司起诉至本院要求：确认被告2019年11月27日受伤之日与原告不存在事实劳动关系。事实和理由：1.2020年6月4日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会对被告申请确认与原告劳动关系一案进行了缺席审理。原告虽然注册，但并未实际开展对外业务，因此并没有制备相应公章。鉴于此，中建安装集团有限公司总公司授权公司员工出席庭审，但仲裁委以该员工无原告授权为由拒绝其参与庭审全过程。但该员工实际参与庭前庭后调解事宜，并于2020年6月12日向仲裁委邮寄庭后答辩状。2.自成立以来，原告作为中建安装集团有限公司在宁波地区的分支机构，并未实际开展对外业务，也不具备独自对外承接工程的资格。案涉工程的实际施工主体为中建安装集团有限公司。2018年7月，中建安装集团有限公司作为施工总承包单位，与台化兴业（宁波）有限公司（以下简称“台化公司”）签订年产20万吨精间苯二甲酸建设项目施工合同（以下简称“台化项目”），实施主体为中建安装集团有限公司。故被告申请确认原告与其存在劳动关系，主体不适格。3.中建安装集团有限公司在承接上述工程后，与江苏中核华兴劳务有限公司（以下简称“中核华兴公司”）签订《年产20万吨精间苯二甲酸建设项目劳务分包合同》，将部分工程的部分劳务工作合法劳务分包给具备劳务用工主体资格的中核华兴公司。根据原告从中核华兴公司了解到，薛海青与案外人吉晓强为同乡（吉晓强已向仲裁委申请与原告确认劳动关系，后于2020年6月4日撤回申请），其工资亦由吉晓强发放，吉晓强的工资由李平（身份证号：321026197709××××）发放，李平为中核华兴公司与中建安装集团有限公司签订劳务分包合同中的劳务管理人员。上述事实，原告申请贵院查明。4.关于被告提供的携带“中建安装”字样的工作服。中建安装集团有限公司作为台化项目的施工总承包单位，有标准化的安全管理规定。中建安装集团有限公司对所选用的所有劳务队伍均提供了“中建安装”字样的工作服，亦提供了“中建安装”字样的安全帽等防护用品，费用也已向劳务分包单位收取。被告仅以携带“中建安装”字样的工作服申请与原告存在劳动关系，证明力显然不足。5.关于被告提供的“合约人员入厂证”，中建安装集团有限公司作为台化项目的施工总承包单位，仍需执行台化公司的管理制度。根据台化公司的规定，中建安装集团有限公司管理范围内的所有人员均需以“中建安装”名义办理合约人员入厂证，以便于台化公司对人员出入进行管理。卡片注意事项第5条规定：本卡仅供进出厂区之用，其他无效；其所有权者亦是台化公司。因此，此卡不能证明劳动关系，更不能证明被告与原告之间存在劳动关系。故诉至法院，望支持原告诉求。 为证明其诉称事实，原告向本院提供了如下证据： 1.工程合约书关键页1份7页，拟证明案涉工程签约主体为中建安装集团有限公司，中建安装集团有限公司宁波分公司非适格主体。 2.劳务分包合同、分包队伍营业执照及李平与吉晓强转账记录各1份，拟证明案涉工作范围已合法分包给江苏中核华兴劳务有限公司、李平作为江苏中核华兴劳务有限公司劳务管理员向其工人发放工资。 3.仲裁裁决书及送达回执各1份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置。 4.工伤认定举证通知书、工伤认定申请表及DR诊断报告各1份，拟证明江苏中核华兴劳务有限公司已自认与被告存在劳动关系。 经质证，被告对原告证据1、证据2三性均不认可。被告对原告证据3无异议。被告对原告证据4中工伤认定申请表认可首页是其填写，对DR诊断报告无异议，对工伤认定举证通知书因无原件不认可。 被告薛海青答辩称：被告的入厂证和工作服上都是中建安装公司，因此被告认为与原告存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁结果。 为证明其辩称事实，被告向本院提供如下证据：1.入厂证1份，拟证明被告与原告存在劳动关系等事实。2.工作服照片1张，拟证明被告为原告工作等事实。 经质证，原告质证意见如下：1.对入厂证真实性认可，但原告总公司作为案涉工程总包单位，需执行业主单位的管理制度。根据业主单位的规定，原告总公司管理范围内的所有人员均需以中建安装名义办理入厂证，以便于业主对人员出入进行管理。卡片注意事项第五条规定本卡仅供进出厂区之用，其他无效。其所有权是业主台化公司。因此此卡不能证明劳动关系。2.对工作服真实性认可，原告总公司作为总包单位有标准化管理规定，对于选用的所有劳务队伍均提供了中建安装字样的工作服、安全帽等防护用品，这是行业惯例。被告仅以携带中建安装字样的工作服证明与原告存在劳动关系，证明力不足。 关于本院依法对案外人中核华兴公司的员工李平所做的询问笔录，原告无异议，被告仍坚持认为其与原告存在劳动关系。经审核，本院对原告证据3予以采信。原告提供的证据1、证据2中劳务分包合同均系原件，原告证据1、证据2、证据4亦与本院对案外人所做的调查相印证，本院对原告证据1、证据2、证据4予以采信。 根据采信的证据，结合双方陈述，本院查明如下事实：2018年9月6日，中建安装工程有限公司与台化公司签订工程合约书，由中建安装工程有限公司作为台化公司年产20万吨精间苯二甲酸建设项目的总承包人。后中建安装工程有限公司与中核华兴公司签订工程劳务分包合同，将上述项目的安装等劳务分包给中核华兴公司，还约定李平为中核华兴公司的劳务管理员。2019年10月29日，被告到上述项目工地干活，其儿子吉晓强也在上述工地干活，二人均受李平的管理，工资均由李平发放。2019年11月27日，被告在工地工作时受伤。2020年4月27日，被告向宁波市北仑区人力资源和社会保障局申请认定工伤，其在受伤经过陈述中明确老板是李平。后经调查，中核华兴公司认可被告陈述属实，同意工伤认定。宁波市北仑区人力资源和社会保障局于2020年7月30日做出工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤，用人单位为江苏中核华兴劳务有限公司。另查明，被告于申请工伤认定的次日即2020年4月28日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告存在劳动关系。2020年6月18日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，确认被告2019年11月27日受伤之日与原告存在事实劳务关系。原告不服，诉至本院。 本院认为，被告证据1、证据2虽有“中建安装”的字样，但是原告并不是案涉工程的总包单位，“中建安装”的字样并不能直接指向原告单位。同时根据被告自述，其与案外人吉晓强（系父子关系）一同入职，在相同的工地和岗位干活，均受李平的管理，工资均由李平发放，案外人吉晓强是与中核华兴公司签订的劳动合同。而根据调查查明，李平是中核华兴公司员工。被告关于入职经过及劳动管理、工资发放情况的陈述，明显与其主张的与原告存在劳动关系相矛盾，反而能够与原告的主张、提供的证据及本院对案外人中核华兴公司的调查情况相印证，能够证实被告与中核华兴公司存在劳动关系，而不是与原告存在劳动关系。故本院对被告提供的证据不予采信。据此，本院确认被告受伤之日与原告不存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告薛海青在2019年11月27日受伤之日与原告中建安装集团有限公司宁波分公司不存在事实劳动关系。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  宋建侠 二〇二〇年八月二十一日 书记员  徐蒋送