江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0104民初828号原告：于倩倩，女，1982年3月16日生，汉族，住北京市朝阳区。被告：南京和中莱瑞商务咨询有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路1号南京国际金融中心14层（楼层指示13A）I座。法定代表人：黄海。原告于倩倩与被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司(南京和中莱瑞公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后,依法适用普通程序简易审程序公开开庭进行了审理。原告于倩倩到庭参加诉讼，被告南京和中莱瑞公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告于倩倩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月的薪酬5220.83元和2020年1月1日至3日的薪酬720.1元；2.判令被告支付原告加班费135.02元及未休年假工资5040.8元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金67870元（5220.83＊6.5＊2）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年8月5日，原、被告签订《劳动合同书》，约定双方自2013年8月5日起建立劳动关系，合同有效期3年。2016年8月5日，原、被告签订《劳动合同续订书》，约定双方的劳动关系延续至2021年8月4日。2019年11月22日，被告副总经理任晓飞通知原告，公司办公地址由南京市秦淮区汉中路1号南京国际金融中心14层（楼层指示13Ａ）Ｉ座搬迁到南京市鼓楼区，原告随同其他员工一并搬到紫峰大厦2011室办公。2019年12月24日，被告实际负责人答家军口头通知所有员工，自愿与其新注册的南京和中嘉盛商务咨询有限公司（以下简称新公司）签署新的劳动合同，但必须放弃在被告处的工龄并自愿解除与被告的劳动合同关系，包括原告在内的5名员工拒绝签署新公司劳动合同（其中1名员工已自行离职）。2019年12月30日，原告正常在紫峰大厦2011室打卡上班，通过钉钉告知被告申请2019年12月30日产检假及2019年12月31日年休假，获被告副总经理任晓飞批准。随后，被告未与原告协商，即通过单位邮箱ｎａｎ×××＠ｗｅｌｌｔｒｅｎｄ.ｃｏｍ.ｃｎ向原告发送《放假通知》，单方面告知原告自2020年1月1日起无限期休假，且未告知放假期间原告工资、社保和公积金如何发放。原告在南京市人力资源和社会保障局官方网站查询本人就业登记备案情况，显示劳动合同已于2019年12月31日被被告解除，但原告未接到任何口头或书面通知。2020年1月2日，原告前往紫峰大厦2011室与被告协商，发现上班打卡系统钉钉已被取消，无法正常打卡考勤，遂拨打110报警。被告负责人答家军声称其和任晓飞与被告无关，紫峰大厦2011室也不是被告所在地，而是其新公司所在地。尽管原告的工位和个人物品仍在紫峰大厦2011室，但原告却已经无法找到“被告经营所在地”，也无法联系到“被告负责人”，劳动合同实际已经无法履行。2020年1月4日，被告又通过单位邮箱ｎａｎ×××＠ｗｅｌｌｔｒｅｎｄ.ｃｏｍ.ｃｎ向原告发送《开除通知书》，恶意诽谤原告并通知开除原告。2020年1月5日，原告收到被告从南京市鼓楼区寄出的未加盖公章的纸质《开除通知书》，内容与1月4日的电子邮件相同。在双方劳动关系履行期间，被告未向原告发放2019年12月和2020年1月1日至3日的工资，未支付原告加班3小时的加班费（5220.83元／21.75／7.5＊3＊150%），以及7天年假费（5220.83元／21.75＊7＊300%），且一直通过现金形式发放工资并拒绝向原告提供工资单和工资表。现被告通过恶意诽谤的形式，违法解除与已怀孕的原告的劳动合同，且未提前30天告知原告，依法应当承担相应法律责任。原告遂诉至法院，请求判如所请。被告南京和中莱瑞公司未作答辩，亦未提交证据。原告围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《开除通知书》、邮件信息、邮政EMS快递单、《南京市鼓楼医院疾病诊断书》、《工作证明》、钉钉考勤记录复印件、2019年12月考勤记录复印件、南京市企业职工社会保险个人参保缴费证明、钉钉产假申请复印件、放假通知、南京市公安局鼓楼分局湖南路派出所接处警工作登记表、企业钉钉个人页面信息复印件、原告对被告2019年12月30日休假通知的邮件回复件、就业登记备案情况查询表、被告企业信用信息公示报告、乔迁通知、企业钉钉考勤办公系统、《离职通知（李怀德）》、《人事任命（任晓飞、栾晶玮）》、关于员工手册福利假期的调整、2020年元旦春节放假通知邮件、南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会《受理通知书》等证据。本院依法进行了审查确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2013年8月5日进入被告处工作，2013年8月13日双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年8月5日至2016年8月4日。该合同到期后，双方签订了《劳动合同续订书》，续订合同有效期限为2016年8月5日至2021年8月4日。原告的工资计算方式是基本工资加提成，工资发放方式为现金发放，按照年收入平均计算，原告的月薪约为5220.83元。2019年12月份及2020年1月1日至3日的工资被告未发放。2019年12月18日，原告申请产检假半天，2019年12月27日，原告经南京市鼓楼医院诊断为晚孕、双胎妊娠，并建议休息一周。在2019年8月5日至2020年8月4日工作年度，原告于2019年11月25日至26日申请年休假两天，12月31日申请年休假1天。根据钉钉考勤记录，原告2019年12月份剩余3小时的加班时间未调休。2019年12月30日，被告向原告通过电子邮件方式发送《放假通知》，载明因公司经营需要，缩小办公面积，员工轮流放假，通知原告从2020年1月1日开始放假，放假期间相关工资按照有关规定执行等。2020年1月2日原告来到紫峰大厦2011室南京和中嘉盛商务咨询有限公司的办公地点，发现其钉钉考勤被取消，无法进出办公场所，遂报警，称公司不让其上班，南京市公安局鼓楼分局湖南路派出所出警处理未果。当日晚上，原告通过电子邮件向被告发送标题为《对公司2019年12月30日休假通知的回复》邮件，对放假通知提出质疑。2020年1月4日，被告向原告通过电子邮件发送《开除通知书》，载明鉴于原告向客户散发不实言论及对客户存在不负责任行为，给公司带来恶劣影响，公司做出即日起开除的决定，同日，被告通过邮政EMS向原告寄送了上述《开除通知书》纸质版。另查明，根据国家企业信用信息公示系统显示，被告于2006年8月3日成立，截至开庭时被告的经营状态显示为在业，住所地为南京市秦淮区汉中路1号南京国际金融中心14层1楼。此外，南京和中嘉盛公司商务咨询有限公司于2019年12月3日成立，注册地址为南京市鼓楼区中山北路2号1611室，实际办公地址为中山北路2号紫峰大厦2011室。2019年12月5日，南京和中公司发布了《乔迁通知》和《乔迁之喜》，载明南京和中公司搬家了，新地址为南京市鼓楼区。2020年1月9日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但申请人意见为不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理。2020年1月17日，原告诉至本院。本院认为，劳动关系是指用人单位和劳动者之间形成的权利义务关系，劳动者享有取得报酬的权利，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据劳动合同法相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告怀孕期间，被告无法定事由书面解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除。解除合同的通知于2020年1月4日送达原告，但2019年12月及2020年1月1日至3日的工资尚未支付给原告，现原告要求该期间的工资，符合法律规定。原告主张其月工资为5220.83元，被告未作抗辩，本院依法予以认可。经计算，被告应支付原告2019年12月的工资5220.83元，2020年1月1日至3日的工资720.1元（5220.83/21.75*3=720.1元）。此外，原告尚有3小时加班工时未予调休或发放补贴，现原告要求该三小时的加班费135.02元，未超过法律规定，本院依法予以支持。关于年休假，在2019年8月5日至2020年8月4日工作年度内原告实际工作至2020年1月3日，其经折算应享有的年休假为4天，现其已休3天，尚有1天未休，故其未休年休假的工资应为480元（5220.83元/21.75*200%）。被告违法解除劳动合同时，原告已在被告处工作六年五个月，故被告应支付原告违法解除合同赔偿金67870元（5220.83*6.5*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告于倩倩支付2019年12月工资5220.83元及2020年1月1日至1月3日的工资720.1元；二、被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告于倩倩支付加班费135.02元和未休年休假工资480元；三、被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告于倩倩支付违法解除劳动合同赔偿金67870元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司负担，本院予以免收；公告费600元，由被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王小娣二Ｏ二Ｏ年八月十七日见习书记员  夏骏雅