上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初6036号原告：王某，女，1969年1月4日出生，汉族，户籍地江苏省宿迁市，现住上海市宝山区顾村镇沈杨村张家宅XXX号XXX室。委托诉讼代理人：费立强(原告丈夫)，男，1973年11月21日出生，户籍地江苏省宿迁市，现住上海市宝山区顾村镇沈杨村张家宅XXX号XXX室。被告：某某公司，注册地上海市黄浦区打浦路XXX号XXX室，经营地上海市静安区北京西路XXX号XXX楼。法定代表人：周建民，总经理。委托诉讼代理人：汤晓明，公司员工。原告王某与被告某某公司(以下简称卢晨劳务派遣公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员钱伟侠独任审判，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人费立强，被告卢晨劳务派遣公司的委托诉讼代理人汤晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿原告误工费4,000元、护理费3,000元、营养费3,000元、交通费1,000元、鉴定费1,150元。事实和理由，原告与被告系雇佣关系，原告被派遣至上海市同济医院从事保洁工作。2019年3月19日上午6时左右，原告在上海市同济医院十三病区同康十三楼西侧楼梯拖地保洁时踩空楼梯摔倒受伤，正好边上有扶手就只摔了两三级台阶，没有滚下去。当时身边有一起干活的同事朱绍东(读音)，摔倒后就让朱绍东把原告扶起来休息了一会，感觉没什么就继续干活了。随后在同济医院就医，后经鉴定未构成伤残。其中医疗费已通过被告向保险公司进行理赔，共计收到两笔理赔保险金，分别为406元、4,500元，故本案中不再主张。另，2019年3月-7月停工养病期间，原告共计收到被告支付停工工资9,902元(1,984元/月，5个月)。但因对赔偿事宜不能达成一致，故诉至法院，请求支持原告诉请。被告卢晨劳务派遣公司辩称，2019年1月1日之前原、被告存在劳动关系，2019年1月1日之后因原告达法定退休年龄，双方重新建立劳务关系，约定每月工资2,480元，期间由公司派遣至上海市同济医院从事医疗后勤保障工作。2019年3月19日原告自称在工作中摔倒受伤，我方项目经理事后去核实没有发现目击证人，且原告也没有就事故发生原因提供证据，故不认可原告系工作中受伤，但考虑到受伤事实，且原告也参加我公司上级单位投保的“国寿绿洲团体意外伤害险”，故委托上级单位为原告办理意外险理赔，赔偿原告医疗费406元和保险待遇4,500元。另外，2019年3月至7月被告支付了原告停工工资共计9,902元(1,984元/月)，标准高于劳务人员的最低生活保障，故不存在误工损失。综上，鉴于原告未能提供证据证明其因工作受伤，且被告已超额支付原告相应待遇，故被告不同意承担赔偿责任。本院经审理认定事实如下：原告王某与被告卢晨劳务派遣公司之间系劳务关系，期间原告被派遣至上海市同济医院从事保洁工作。2019年3月19日上午，原告在上海市同济医院十三病区同康十三楼西面楼梯从事保洁工作时因故摔倒受伤。事故发生后，原告就近在上海市同济医院急诊治疗，诊断为：腰椎骨折(L2、3横突)，之后原告还进行多次门诊治疗。本案诉前经本院委托法医鉴定，2019年12月31日，司法鉴定科学研究院出具鉴定意见为：被鉴定人王某腰部外伤，伤后休息90日、护理60日、营养60日。为此，原告支付了鉴定费1,150元。另外，原告还提供了以下证据材料：1、劳务合同一份(原告与被告于2019年1月1日签订)，约定自2019年1月1日至2019年6月30日止王某被安排至同济担任保洁，劳动报酬为2,420元/月；2、劳务合同又一份(原告与被告于2019年7月1日签订)，约定自2019年7月1日至12月31日止原告被安排至同济担任保洁，劳务报酬为2,480元/月；3、书面证明一份(2019年3月19日)，主要内容为：兹有上海市同济医院同康十三病区保洁员王某，于2019年3月19日晨6：00左右在同康十三楼西面楼梯拖地时摔倒，落款处有“朱绍东”字样签名；4、不予受理通知书复印件一份(上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会2019年9月29日出具)，兹证明原告与被告之间的争议不属该会受理范围，不予受理；5、理赔核定通知书复印件一份(中国人寿保险股份有限公司上海市分公司2019年8月23日出具)，上载保险公司根据保险合同决定给付原告保险金406元；6、交通银行个人客户交易清单打印件一份，兹证明王某名下交通银行卡(尾号1405)于2019年8月23日收到网银转入406元，即上述保险金。庭审中，原告确认2019年3月－7月收到被告支付停工工资共计9,902元(1,984元/月)，并收到保险公司理赔款两笔：406元、4,500元。以上事实，由原、被告当庭陈述；原告提交的劳务合同、书面证明、不予受理通知书复印件、门急诊病历、放射诊断报告、司法鉴定意见书及鉴定费发票、理赔核定通知书复印件、交通银行个人客户交易清单打印件；被告提供的理赔核定通知书复印件、理赔申请书复印件等证据证实。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案原告系被告雇员，双方存在雇佣关系，事发当时原告正值上班，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，依据相关法律规定，有权要求雇主即本案被告承担赔偿责任。因被告没有证据证明其雇佣行为与原告的受伤之间没有因果关系，也没有证据证明原告自身存在重大过失，故对其减轻或不承担责任的抗辩，本院不予支持。关于本案赔偿范围，1、关于误工费，可依据事故发前后收入减少情况结合鉴定结论的休息时限3个月来计算，参考劳务合同有关因工意外伤害医疗期享受待遇的约定，被告已支付原告停工工资共计9,902元，已超过鉴定结论休息3个月应获报酬，故对原告的该项误工主张，本院不予支持；2、关于护理费，可以每天40元结合鉴定结论的护理时限60天来计算，计2,400元；3、关于营养费，可以每天30元结合鉴定结论的营养时限60天来计算，计1,800元；4、关于交通费，根据原告的伤情、就诊治疗次数及家属探望等合理性情况，予以酌情确定，计300元；5、关于鉴定费，则以票据为准，计1,150元。至于被告认为上述费用已包含在保险理赔中的抗辩意见，本院认为，原告因人身意外保险获得的保险金不能减轻被告作为雇主的赔偿责任，故不予采纳。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十六条、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告王某护理费2,400元、营养费1,800元、交通费300元、鉴定费1,150元，以上共计5,650元；二、原告王某的其他诉讼请求，不予支持。上述款项，被告某某公司可直接转账给原告王某(账号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，交通银行上海分行)。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费103.75元，因本案适用简易程序结案，减半收取计51.88元，由原告王某负担26.88元，被告某某公司负担25元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 钱伟侠二〇二〇年八月十七日法官助理 施晓莉书 记 员 李凯叶附：相关法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。