文书内容黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终1399号上诉人(原审原告)：董利军，男，1963年8月29日出生，汉族，无固定职业，户籍地哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：王继辰，黑龙江盛尚律师事务所律师。上诉人(原审被告)：黑龙江地丰涤纶股份有限公司，所在地哈尔滨市阿城区舍利街龙太路1号。法定代表人：王军，总经理。委托诉讼代理人：万俪，黑龙江北斗律师事务所律师。上诉人黑龙江地丰涤纶股份有限公司因与上诉人董利军劳动争议纠纷一案,不服黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院（2019）黑0112民初3571号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本院现已审理终结。地丰涤纶公司上诉请求：1.撤销哈尔滨市阿城区人民法院（2019）黑0112民初3571号民事判决，驳回董利军的全部诉讼请求；2.本案诉讼费由董利军承担。事实和理由：董利军申请劳动仲裁时已超过时效，原审认定董利军提交的证据无法否定地丰涤纶公司所提交的证据的证明力，以此认定董利军的主张未超过仲裁时效，于法无据。1.董利军提交2019年阿城区信访局出具的信访记录查询单，该查询单充分证明董利军在2016年至2019年期间没有信访记录，以及董利军称的职工代表等人在该查询单中也没有信访记录，在2017年5月份期间也没有过任何信访行为，该查询单足以作为单独的定案依据，认定董利军的主张已超过法定时效。2.董利军提交的录像无原始载体，作证的证人均是地丰涤纶公司原职工，所有职工均存在利害关系，证人无法真实的反映已知客观事实，录像中没有显示录像时间，录像不能单独作为认定2017年5月董利军采取过信访活动。录像中所体现的人群也无法对应地丰涤纶公司劳动争议纠纷系列案件的每位劳动者。2018年4月前到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局信访，该信访是奚景文个人行为，其内容也没有体现奚景文代表董利军进行信访，不能以此确认2018年4月董利军有过信访活动。综上，原审认定事实不清，董利军的主张已过法定时效，地丰涤纶公司的证据足以作为单独的定案依据，应以此驳回董利军原审的全部诉求。董利军辩称，一审认定董利军的诉讼请求没有超过诉讼时效正确，职工一直在主张权利，从职工自己垫付养老、医疗保险至提出仲裁不超过3年。关于用人单位应给付职工交养老、医疗保险是法律明文规定的，现在由职工自行垫付，用人单位须返还此笔款项。董利军上诉请求：判令地丰涤纶公司支付董利军工资5850元，垫付的养老、医疗、失业保险费用28,624元。事实和理由：董利军系地丰涤纶公司原职工,签订劳动合同期限自2011年11月1日至2014年10月31日。2014年2月地丰涤纶公司由于经营不善、停产关闭，决定不再与职工续签劳动合同，并强制董利军签订解除劳动关系协议，如不签订不办理劳动关系转移手续，没有为董利军交纳养老医疗等费用并拖欠工资5850元。请求二审法院支持董利军的上诉请求。地丰涤纶公司辩称，关于工资问题，一审法院未支持苏立发的工资是正确的，根据法律规定，谁主张谁举证，苏立发对地丰涤纶公司是否拖欠其工资的问题负有举证责任，该举证责任应归苏立发，而不能由地丰涤纶公司予以承担。关于垫付社保费的问题，社保费垫付的问题不属于劳动仲裁所审理范围，不应由人民法院审理，原审予以驳回正确。董利军向一审法院起诉请求：董利军向黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院提出诉讼请求：1.地丰涤纶支付拖欠的工资5850元；2.地丰涤纶支付停工期间的生活费5880元；3.地丰涤纶返还董利军垫付的养老、医疗、失业保险28,624元；4.地丰涤纶支付解除劳动合同的经济补偿金7020元；5．案件受理费由地丰涤纶承担。事实和理由：董利军与地丰涤纶签订劳动合同，合同期限为自2011年11月1日至2014年10月31日；依照董利军与地丰涤纶签订的劳动合同的约定和法律规定，要求地丰涤纶依法履行上述义务。一审法院认定事实：董利军与地丰涤纶签订劳动合同，约定合同期限为2011年11月1日至2014年10月31日；地丰涤纶于2014年2月停产，工人放假。董利军从事电焊工兼锅炉检修岗位，月工资2240元。董利军等人自2013年11月起至2016年6月13日间多次到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局信访，职工代表2017年5月到哈尔滨市阿城区政府上访、2018年4月前到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局信访。2018年5月15日，董利军向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称阿城仲裁委）申请仲裁，请求：1.地丰涤纶支付拖欠工资5850元；2.地丰涤纶支付未解除劳动合同期间的生活费5880元；3.地丰涤纶返还董利军垫付的养老、医疗、失业保险金28,624元；4.地丰涤纶支付解除劳动合同的经济补偿金7020元。阿城仲裁委以董利军的申请超过仲裁时效为由，于2018年7月20日作出哈阿劳人仲字［2018］第209号仲裁裁决，驳回董利军的仲裁请求。董利军对该裁决不服，向原审法院提起民事诉讼。一审法院认为，董利军与地丰涤纶签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，合同有效。关于董利军的主张是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”，故董利军与地丰涤纶之间的劳动关系终止时间为2014年10月31日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该一年期间属于诉讼时效，应当适用中止、中断和延长的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动关系发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”董利军未举证证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等相关争议的具体日期，故本案终止劳动关系之日的2014年10月31日应为劳动争议发生之日。董利军向原审法院举示证据证明本人或职工代表在董利军与地丰涤纶劳动关系终止后至2018年4月间，曾多次到阿城区政府、阿城区信访局、阿城区人社局上访维权，地丰涤纶所举信访局信访查询记录和2017年申请强制执行人员表的证据，意在证明董利军没有信访、此次仲裁已超时效，比较双方提交的证据，地丰涤纶提交的证据无法否定董利军所提证据的证明力，故董利军的主张未超过仲裁时效。关于董利军主张的工资问题。董利军有义务举证证明其已履行劳动义务，但对此董利军未举示证据证明其主张，故该主张原审法院不予支持。关于董利军主张停工期间生活费问题，证据确实、充分，原审法院予以支持。关于董利军主张的养老、医疗、失业保险费用的问题，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院依法不予审理。关于董利军主张的经济补偿金问题，因董利军与地丰涤纶的劳动关系满三年，劳动合同书中约定月工资2240元，故董利军的经济补偿金为6720元（2240元／月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、地丰涤纶公司于判决生效后十五日内给付董利军生活费5880元；二、地丰涤纶公司于判决生效后十五日内给付董利军经济补偿金6720元；三、驳回董利军的其他诉讼请求。如果未按判决的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告董利军负担5元，由黑龙江地丰涤纶股份有限公司负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院认定的事实。另查明，董利军于2015年3月25日补缴养老保险16,602.02元，于2014年11月14日补缴医疗保险9,902.96元。合计26,504.98元。本院认为，关于仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，地丰涤纶公司部分职工在一审中提供的照片、视频资料，结合阿城区人力资源和社会保障局出具的《关于地丰涤纶职工上访情况的说明》可以证明，地丰涤纶公司的职工代表自2013年11月至2018年4月间，不间断的向阿城区政府、信访局等有关部门信访反映职工诉求，要求人民政府解决地丰涤纶公司拖欠其工资和生活费、补缴社保、返还垫付的社保费用等问题。根据上述法律规定，劳动者向有关部门请求权利救济，依法产生仲裁时效中断的情形。故地丰涤纶公司主张白耳忠仲裁请求超过仲裁时效的上诉理由不成立，本院不予支持。关于董利军主张地丰涤纶公司给付拖欠工资问题。2014年2月，地丰涤纶公司因经营不善，地丰涤纶公司即作出企业停止生产，职工放假的决定。主张地丰涤纶公司拖欠一审原告董利军3个月工资，但董利军并未举证证明企业停产前，地丰公司存在拖欠职工工资的事实，亦没有证据证明企业停产后，该部分职工仍持续提供劳动的相关证据，故原审法院以一审原告董利军举证不能，驳回其该项诉讼请求并无不当，本院应予维持。关于董利军主张返还垫付社保费用问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。依照《中华人民共和国民法总则》对民事责任的规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。为企业职工缴纳社会保险是地丰涤纶公司的法定义务，地丰涤纶公司没有为董利军缴纳社会保险，违反了上述法律规定。董利军为不影响其享受社会保险待遇，自行代替企业交纳保险费后，双方形成具有财产属性的民事法律关系，董利军自行交纳保险费的行为发生在双方劳动关系存续期间，地丰涤纶公司未按《劳动法》的规定履行法定义务给董利军造成财产损失，应当承担返还责任。一审法院以董利军的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围为由予以驳回，适用法律有误，本院应予纠正。董利军上诉主张的实际垫付养老、医疗保险费用26,504.98元，本院予以支持。综上所述，地丰涤纶公司的上诉请求不能成立，应予驳回；顾东颖的上诉请求部分成立,予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持哈尔滨市阿城区人民法院（2019）黑0112民初3571号民事判决第一项、第二项；二、黑龙江地丰涤纶股份有限公司于本判决生效之日起十五日内给付董利军垫付养老保险、医疗保险共计26,504.98元；三、驳回董利军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由董利军，黑龙江地丰涤纶股份有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  董茂建审判员  潘雪梅审判员  谢国丰（）二〇二〇年八月三十日法官助理杨波书记员刘晶