安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终564号 上诉人（原审原告、原审被告）：安徽中鼎动力有限公司，住所地安徽省宣城市经济技术开发区。 法定代表人：夏鼎湖，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴**亮，安徽明泉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）：王树虎，男，1985年3月20日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。 委托诉讼代理人：杨波，上海天尚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王瑜，上海天尚律师事务所律师。 上诉人安徽中鼎动力有限公司（以下简称中鼎公司）因与被上诉人王树虎劳动争议一案，不服安徽省宣城市宣州区人民法院（2018）皖1802民初5430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中鼎公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判中鼎公司无需给付王树虎经济补偿金84644.98元、2017年度加班工资16408.05元以及2018年未休年休假工资5559.6元。事实和理由：1.中鼎公司明确保持原岗位、工资福利待遇不变的情况下，与王树虎续签劳动合同，王树虎不同意续签。故王树虎主张经济补偿金无法律依据。根据1990年《关于工资总额组成的规定》第十一条，王树虎差旅费、安家费、电话费不属于工资范围，一审将异地补贴和电话费纳入王树虎工资总额，明显不当。王树虎每年第十三个月工资，不属于每月工资标准需要明确的事项，一审据此认定中鼎公司降低了王树虎的工资标准，不能成立。2.中鼎公司不应支付王树虎2017年加班工资。首先，一审法院认定的加班时间有误，2017年8月5日加班8小时没有事实依据，2017年10月7日、8日虽在国庆长假期间，但属于周六、周日加班，不属于法定节假日加班。其次，即使王树虎存在加班的事实，但中鼎公司对其进行了调休，法律规定允许调休，双方对调休的事实均认可。王树虎所有的休假，中鼎公司均足额发放了当月工资，并不存在扣减工资的情形。一审法院未认定调休的事实，明显不当。另，电子考勤显示2017年6月19日至6月26日期间无考勤记录，但王树虎提供的纸质考勤表中显示为正常上班，有加班以及上夜班的情形，明显相互矛盾。3.中鼎公司不应支付王树虎2018年未休年休假工资。一审认定王树虎2018年请假9天，中鼎公司并未扣减王树虎工资待遇，应抵扣王树虎5天的年休假。另案张少建案中，一审法院对请假和年休假直接进行了抵扣。4.一审判决将异地安家费2500元、电话费150元纳入王树虎工资总额，据此计算王树虎的加班工资、未休年休假工资和经济补偿金，属事实认定错误。 王树虎辩称，1.中鼎公司认为合同期满终止与王树虎之间的劳动关系合法，不能成立。理由如下：中鼎公司认为每月2500元的异地补贴以及150元的电话费属于异地调动工作的差旅费和安家费，根据该两项费用的名称可知，并不属于差旅费和安家费，而属于1990年《关于工资总额组成的规定》中的津贴和补贴，故一审认定前述费用属于工资总额组成部分正确。王树虎多次要求在合同中明确其可以享受的上述补贴，但是中鼎公司均拒绝将其加入到劳动合同中，故一审法院认定中鼎公司降低了王树虎的工资标准符合法律规定。2.中鼎公司认为不应支付王树虎加班工资理由不能成立。首先，王树虎提供的考勤表是从中鼎公司人事部获得，是人事部门根据考勤记录统计得出，该统计与考勤记录完全吻合，至于2017年6月19日至6月26日期间没有电子考勤记录，可能是中鼎公司隐藏了部分考勤记录或者是系统出现问题，考勤表中显示王树虎正常上班，进行加班或者是夜班，均是根据实际情况统计得出，故应以该考勤表为准。关于调休的时间，一审在计算加班时长时已经对此进行扣除，故一审法院认定的加班事实没有错误。中鼎公司认为2017年8月5日王树虎并未出差，但当日王树虎根据中鼎公司的要求确实进行了出差。2017年10月7日、8日是法定节假日，一审认定并无错误。3.中鼎公司认为不应支付2018年未休年休假工资，虽然王树虎在2018年休假9天，但均休的是事假，并未申请使用年休假，且中鼎公司发布通知强行要求使用年休假抵消的行为无任何法律依据。中鼎公司应支付王树虎2018年未休年休假工资。4.根据相关法律规定，计算经济补偿金的月工资标准应以公司所在地上年度职工月平均工资三倍为限，根据双方劳动合同可知用人单位所在地为上海市，故经济补偿金标准未超过该地区上年度职工月平均工资的三倍。2500元的异地补贴和150元的电话费属于工资总额，应计算在月工资标准中。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 安徽中鼎动力有限公司上海分公司（以下简称中鼎上海分公司）向一审法院起诉请求：1.判令中鼎上海分公司不予支付王树虎2018年6月1日至6月12日的工资4836.8元；2.判令中鼎上海分公司不予支付王树虎加班工资1112元。 王树虎向一审法院提出诉讼请求：1.判令中鼎上海分公司向王树虎支付2017年1月1日至2017年12月31日期间内加班工资共计36679.88元；2.判令中鼎上海分公司向王树虎支付2017年、2018年未休年休假工资24528.96元；3.判令中鼎上海分公司向王树虎支付2017年奖金14115元；4.判令中鼎上海分公司向王树虎支付经济补偿金98805元。 一审法院认定事实：2013年6月14日，王树虎与中鼎上海分公司签订了《上海市劳动合同》一份，合同约定王树虎的工作内容为铸造师，合同期限为5年，工作地点为上海，工作时间执行标准工时制，每月5日以货币形式足额支付上月工资，王树虎在中鼎上海分公司的工作年限自2011年11月21日开始计算。2012年，王树虎被派往宣城总部上班。2018年5月10日，中鼎公司向王树虎下发了《续签劳动合同通知》，该通知的内容为“王树虎先生你的劳动合同将于2018年6月13日到期，本着维护和谐劳动关系和确保职工队伍稳定之原则，公司根据用工现状以及你本人实际情况研究后决定：在原岗位、薪资待遇不变的情况下与你续签劳动合同。请你于2018年5月31日前书面回复是否同意续签劳动合同，逾期未书面回复视为不同意续签”。王树虎于2018年5月14日收到上述通知后，于2018年5月28日向中鼎公司发出通知回执单，该回执单载明“公司在同意以下续签要求下，我同意续签合同。1.中鼎上海分公司目前还是‘存续’状态，请以书面通知的文件告知我用人单位主体变更的决议，明确说明用人单位主体变更为中鼎公司。2.公司明确说明‘待遇不变’，事实上海和宣城两地公积金、社保缴纳标准的差异，我查询了两地的差异，既然公司明确要更改用人单位为中鼎公司，按照公司目前的缴纳标准，为保证我的待遇不变的情况，公司需要在我的工资基础上增加两地社保和公积金的差异共4500元/月。3.最终的工资金额需要在劳动合同中明确写清楚。4.公司明确说明‘待遇不变’，我原合同是每年14个月的工资（年终奖金+绩效奖金），因此这条公司在劳动合同中明确写清楚”。2018年5月21日，中鼎公司以邮件的形式回复“1.原劳动关系主体变更已经告诉你原因了，符合法定可以变更的情形；2.按照国家《劳动合同法》续签劳动合同的相关要求，单位已经明确告诉你续签的详细条件，不需要再向你解释；3.你只需要明确回复单位在原劳动报酬、工作岗位、工作内容以及社保等福利待遇不变的情况下与你续签合同你是否同意即可。其他问题若有疑问可以通过合法渠道解决。谢谢”。2018年6月11日，中鼎公司向王树虎发出《关于再次通知王树虎续签劳动合同的告知函》，该函的内容为“王树虎你的劳动合同将于2018年6月13日到期，单位已于2018年5月10日向你发出续签劳动合同的通知，现再次通知你，单位决定在原岗位、薪酬待遇不变的情况下与你续签劳动合同，请你于2018年6月12日上午10时到中鼎公司综管办李珍荣处办理劳动合同续签手续。若你不能按时前来办理劳动合同续签手续，单位将视你为不同意续签劳动合同。请你在2018年6月12日前办理工作移交手续，单位将于2018年6月14起停止你的工作，若因你不能在2018年6月14前办理工作移交给单位造成损失的，单位将依法保留向你追偿的权利。你要求单位以‘中鼎上海分公司’为用工关系主体与你续签劳动合同的问题，之前单位已经明确告诉你上海分公司正在走注销流程，并且已让你核实了申请注销的相关材料，现再次向你说明”。中鼎公司向王树虎送达的《劳动合同书》约定“合同期限为自2018年6月13日起至2021年6月12日止；工作地点为安徽省宣城市；工时制度为标准工时制；劳动报酬为月薪制，具体构成为：基本工资（岗位工资、绩效工资）11465元和福利，参加绩效考核的岗位，按照乙方（劳动者）业绩考核评定情况核发绩效工资，未参加绩效考核的不计发绩效工资，有绩效考核的岗位，加班工资包含在绩效考核工资内，无绩效考核的岗位，加班工资单独计算，实行计件工资制的，按实际产量计发”。2018年6月12日，王树虎在《劳动合同续签清单》上签字，确认收到续签劳动合同的相关材料。王树虎提交了《关于新合同存在的问题》，注明“中鼎上海分公司以公司注销为由拒绝签订合同，中鼎上海分公司需支付王树虎7个月的工资作为补偿金，终止劳动关系……无法和中鼎公司续签新提供的劳动合同”。中鼎公司向王树虎出具了《关于对王树虎拒签劳动合同要求单位支付经济补偿金的复函》，回复“你要求单位向你支付经济补偿金不符合国家劳动法律中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的相关情形，于法无据，你的无理要求单位不予接受……单位同意你不再续签劳动合同的决定，确定在你劳动合同期满之日与你终止劳动关系，双方权利义务同时终止，你在职期间的劳动报酬结算至当日，社会保险代扣代缴至2018年6月”。2018年6月13日，中鼎上海分公司向王树虎出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，于该日与王树虎解除（终止）劳动关系，注明解除理由为“13.劳动合同期满（个人不续签）原因”。2018年6月13日，王树虎从中鼎上海分公司处离职。 王树虎在宣城总部上班期间，除基本工资（2017年10月起王树虎的工资标准为11465元/月）外，每月享有2500元的异地补贴和150元的电话补贴。中鼎上海分公司按月发放工资直至2018年5月，扣除社会保险、公积金、个人所得税等各项费用后，王树虎2017年度的平均实发工资为每月12666.72元［（8765.56元+8765.76元+8765.76元+9008.32元+13701.39元+12916.72元+12968.22元+11192.13元+10877.26元+11034.77元+10963.63元+10978.64元+10941.48元+11121.05元）÷12个月］，离职前十二个月即2017年6月至2018年5月期间的平均实发工资为每月12092.14元［（12968.22元+11192.13元+10877.26元+11034.77元+10963.63元+10978.64元+10941.48元+9074.7元+11121.05元+12923.22元+11034.44元+11034.44元+10961.64元）÷12个月］。 王树虎在中鼎上海分公司处上班实行每日考勤，根据王树虎的电子考勤记录及其在“口袋助理”应用程序中的加班申请单、出差申请单及休假申请单，确认王树虎在2017年1月21日加班8小时（出差），3月11日加班8小时，3月25日加班8小时，4月8日加班7小时，5月14日加班7小时，5月20日加班8小时，6月3日加班8小时，7月1日加班8小时，7月8日加班8小时，7月22日加班8小时，8月5日加班8小时（出差），8月12日加班7小时，8月26日加班8小时，9月10日加班4小时（出差），11月8日加班16小时，12月16日加班8小时（出差），12月17日加班8小时（出差），王树虎于2017年休息日加班共计137个小时。王树虎在2017年10月7日加班8小时，10月8日加班8小时，王树虎于2017年法定节假日加班共计16个小时。2017年1月1日至2017年12月31日，王树虎累计休息114.5天（含请事假33天）。2018年1月1日至2018年6月13日，王树虎累计休息55天（含请假9天）。 中鼎公司于2017年6月28日通过公司办公自动化系统（OA系统）向员工发送了《关于落实2017年职工年休假的通知》，该通知的主要内容为“2017年7月各部门安排符合年休假的员工统一休年休假。7月之前已休完本年度年假的不再本次统一休假之列，需要正常上班，本次统一安排休假后有剩余年假的员工，需在2017年12月31日前自行申请休假，不予跨年度补休，若不申请休年假的视为自动放弃，不认可为加班。请各部门通知全体员工，如有不愿意休假的，需书面提交申请至综合科报批，如未提交视同同意公司休假安排”。 中鼎上海分公司《员工手册（2012年修改版）》规定，员工加班须事先填写申请表格，由直接主管、经理批准，交人事行政部备案，未经批准的加班行为，或员工在正常工作时间内因本人原因不能完成本职工作而加班的，公司不给予加班工资；员工可申请无薪事假，主管可根据实际情况审核其请求决定是否批准，一次性最长不得超过5个工作日，且一年内累计不得超过20个工作日；员工在试用期满后，即可享有年休假，员工在入职的第6年至第10年，可享受12个工作日的年假；第五章规定，薪资结构为基本工资（12个月）、其他津贴（根据公司具体规定执行）、加班工资（参照加班管理办法）、年终奖（即第13薪，根据员工入职时间按比例计算）、绩效奖金（根据公司、部门及个人的工作业绩，员工的入职时间，以及聘书/录用函而定，具体详见《绩效考核管理办法》、《薪酬管理制度》）；加班工资以当月基本工资的70%作为计算基数，正常工作日加班工资为150%×加班小时×（70%当月基本工资÷21.75÷8），休息日加班工资为200%×加班小时×（70%当月基本工资÷21.75÷8），法定节假日加班工资为300%×加班小时×（70%当月基本工资÷21.75÷8）；每年12月31日在册的公司正式全日制员工，有资格得到第13个月工资（按照当年度平均月工资），通常为次年1月份与工资一同发放；对于某些部门或岗位，根据公司、团队、个人的工作业绩及考核结果，将给与不同比例的绩效奖金，前提是必须完成既定的考核指标且于奖金发放时间仍为公司服务。 王树虎向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决中鼎上海分公司向王树虎支付2017年1月1日至2017年12月31日期间内的加班工资36679.88元；2.依法裁决中鼎上海分公司向王树虎支付2017年、2018年年休假工资24528.96元；3.依法裁决中鼎上海分公司向王树虎支付2017年绩效奖金14115元；4.依法裁决中鼎上海分公司向王树虎支付经济补偿金98805元；5.依法裁决中鼎上海分公司向王树虎支付2018年6月1日至2018年6月12日期间内拖欠工资6049.3元。该委于2018年9月3日作出［2018］宣劳人仲字第87号仲裁裁决，裁决中鼎上海分公司支付王树虎2018年6月1日至2018年6月12日的工资4836.8元及加班工资1112元。中鼎上海分公司及王树虎收到裁决书后不服均向一审法院提起诉讼。 另查明，2019年3月5日，中鼎上海分公司注销。2017年1月1日至2017年12月31日，我国法定休息日为116天。2018年1月1日至2018年6月13日，我国法定休息日为50天。 一审法院认为，用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。对王树虎要求中鼎上海分公司支付其2017年1月1日至2017年12月31日期间内的加班工资的请求，王树虎实行的是标准工时制用工制度，王树虎应获得其超出法定工作时间的加班工资。中鼎上海分公司在员工手册中已就加班费计算方式作出规定，现王树虎主张按该计算方式计算加班费，应予支持。王树虎2017年度休息日加班137个小时，法定节假日加班16个小时，结合王树虎2017年度的平均实发工资为每月12666.72元，中鼎上海分公司应支付王树虎加班工资为16408.5元（70%×12666.72元÷21.75÷8×137×200%+70%×12666.72元÷21.75÷8×16×300%=16150.65元）。 对王树虎要求中鼎上海分公司支付其2017年、2018年未休年休假工资的请求，2017年1月1日至2017年12月31日，我国法定休息日为116天。根据中鼎上海分公司的《员工手册（2012年修改版）》的规定，员工可申请无薪事假，但一年内累计不得超过20个工作日。王树虎于2017年累计休息114.5天，其向中鼎上海分公司请事假33天，王树虎未提交证据证实中鼎上海分公司因王树虎请事假而扣减其工资，且中鼎公司已于2017年6月在OA系统中发布休假通知，王树虎应当知晓，其在接到通知后未积极申请休假，应视为放弃，故对于王树虎主张的2017年未休年休假工资报酬不予支持。王树虎享有2018年带薪年休假，其天数为5天（12÷365×164天=5.4天，不满1天不纳入计算），中鼎上海分公司应支付王树虎2018年的年休假工资为5559.6元（12092.14元÷21.75天×5天×200%=5052.54元）。 对王树虎要求中鼎上海分公司支付其2017年绩效奖金的请求，根据中鼎上海分公司的《员工手册（2012年修改版）》的规定，对于某些部门或岗位，根据公司、团队、个人的工作业绩及考核结果，将给与不同比例的绩效奖金，前提是必须完成既定的考核指标且于奖金发放时间仍为公司服务。王树虎主张其2017年的绩效考核符合公司KPI考核指标，但其未举证其该年度KPI的考核结果，亦未举证其个人该年度的绩效考评情况，绩效奖金非劳动者工资的法定组成部分，故对王树虎的该项诉请不予支持。 对王树虎要求中鼎上海分公司支付其经济补偿金的请求，中鼎公司以中鼎上海分公司将要注销为由提出与王树虎续签劳动合同，中鼎公司向王树虎送达的《劳动合同书》约定的劳动报酬的每月工资构成为基本工资（岗位工资、绩效工资）11465元和福利，参加绩效考核的岗位，按照乙方（劳动者）业绩考核评定情况合法绩效工资，未参加绩效考核的不计发绩效工资，有绩效考核的岗位，加班工资包含在绩效考核工资内，无绩效考核的岗位，加班工资单独计算，实行计件工资制的，按实际产量计发。王树虎对该劳动合同中约定的劳动报酬提出异议，要求在劳动合同中明确写明最终的工资金额及享受年终奖金和绩效奖金，并在工资的基础上增加两地社保和公积金的差异共计4500元/月。结合王树虎一直以来的工资发放情况，王树虎在宣城总部上班期间，除基本工资（2017年10月起王树虎的工资标准为11465元/月）外，每月享有2500元的异地补贴和150元的电话补贴，且每年享有第十三个月工资（第13薪）。根据1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，上述异地补贴和电话补贴应当属于王树虎工资总额的组成部分，现中鼎公司提供的《劳动合同书》未明确王树虎是否仍然可以享受上述补贴及第十三个月工资，故对王树虎主张的中鼎公司要求与王树虎续签的劳动合同降低了王树虎的工资标准，予以采纳。根据《劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，中鼎上海分公司应当向王树虎支付经济补偿金，王树虎离职前十二个月的月平均工资收入为12092.14元，且王树虎工作年限超过六年半不足七年，故中鼎上海分公司应支付王树虎经济补偿金84644.98元（12092.14元/月×7个月=84644.98元）。 对王树虎要求中鼎上海分公司支付其2018年6月1日至2018年6月12日期间内拖欠工资的请求，中鼎上海分公司对未向王树虎发放上述期间工资的事实予以认可，中鼎上海分公司向所举的2018年6月王树虎的工资条载明了该月王树虎工资的明细和具体计算方法，结合王树虎在庭审中所举的工资条，对中鼎上海分公司所举的2018年6月王树虎的工资条中载明的王树虎该月实发工资应为2975.45元予以确认，中鼎上海分公司应支付给王树虎2018年6月1日至12日期间的工资为2975.45元。 中鼎上海分公司在诉讼过程中被注销，中鼎公司作为分公司的设立者，应当继受中鼎上海分公司的权利义务。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、第七条规定，判决：一、安徽中鼎动力有限公司于判决生效之日起十日内支付王树虎经济补偿金84644.98元、2017年度加班工资16408.5元、2018年年休假工资5559.6元、2018年6月1日至12日工资2975.45元，合计109588.53元；二、驳回安徽中鼎动力有限公司的其他诉讼请求；三、驳回王树虎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费免收。 二审中，双方均未提举新证据。经对全案证据审查，本院对一审认定的事实依法予以确认。二审另查明：中鼎上海分公司《员工手册（2012年修改版）》第四章规定：“以调休代替加班工资公司鼓励员工选择休息代替加班费作为对加班的补偿。虽然员工可以自行选择时间调休，但是员工的直接主管也有权根据工作进度的安排，要求员工使用因加班而获得的调休。人事行政部将在员工的要求和主管的批准下，签发给员工可享受调休的证明，即调休单；或者仅仅根据主管按照工作进度需要签发给员工调休单。公司将一对一地根据加班时间兑换调休时间”。 本院认为,本案二审的争议焦点为：1.中鼎公司应否向王树虎支付经济补偿金；2.中鼎公司应否向王树虎支付加班工资；3.中鼎公司应否向王树虎支付未休年休假工资；4.一审计算王树虎经济补偿金、加班费、未休年休假工资的标准是否正确。 关于焦点1。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，中鼎公司以劳动合同期满为由提出与王树虎续签劳动合同，王树虎对中鼎公司续签的条件提出异议，包括上海、宣城两地社保缴纳标准差异问题，并要求中鼎公司在劳动合同中明确工资金额及其他待遇等。中鼎公司回复中并未明确回应王树虎提出的异议，仅载明“在原岗位、薪酬待遇不变的情况下与你续签劳动合同”，在向王树虎送达的《劳动合同书》中载明“基本工资（岗位工资、绩效工资）11465元和福利”。双方未能最终达成一致意见，于2018年6月13日因劳动合同期满终止劳动合同关系。双方所争议的系中鼎公司是否在维持劳动合同约定条件下提出续签，双方虽未在原劳动合同中明确约定工资数额，但经查王树虎在宣城总部上班期间，除基本工资（2017年10月起工资标准为11465元），每月享有2500元的异地补贴和150元的电话补贴，且每年享有第十三个月工资。王树虎提出在续签的劳动合同中明确除基本工资外的其他待遇数额属合理要求，中鼎公司未予明确，也未回应王树虎提出的用人单位主体变更所涉及的两地社保差异问题。综上，双方未能续签劳动合同，不属于用人单位在维持劳动合同约定条件下提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故中鼎公司依法应向王树虎支付经济补偿金。 关于焦点2。中鼎公司认为其对王树虎加班均予以调休不应支付加班费，其未提举调休单予以证明。王树虎系依据其本人提供的考勤表和考勤记录对中鼎公司安排部分调休的事实予以认可。结合王树虎的电子考勤记录，一审法院依据中鼎公司提举的加班申请单、出差申请单确定王树虎加班时间已考虑调休情况，故中鼎公司的该项上诉理由不能成立。根据王树虎一审提举出差记录显示其于2017年8月3日至8月5日出差，一审法院认定王树虎2017年8月5日加班8小时正确。 关于焦点3。中鼎公司上诉认为王树虎2018年请假9天，工资待遇未相应扣减，应抵扣王树虎5天的年休假。双方劳动合同及员工手册没有关于事假可抵扣年休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。王树虎请假累计天数不到20天，其应享受当年的年休假。故中鼎公司该项上诉主张无法律依据，本院不予支持。 关于焦点4。根据《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。中鼎公司每月向王树虎固定发放异地补贴2500元和电话补贴150元，该两项补贴应属于王树虎工资，中鼎公司关于异地补贴和电话补贴不属于工资的理由不能成立。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故一审法院将2500元的异地补贴和150元的电话补贴计入王树虎的工资作为计算其经济补偿金、加班费、未休年休假的标准，并无不当。 综上，中鼎公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽中鼎动力有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈月银 审判员  周宏韬 审判员  李 娜 二〇二〇年八月三十一日 法官助理陈曦 书记员熊彩虹 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……