上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初8944号原告：柏某2，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市黄浦区永年路XXX号。被告：上海某1劳务派遣有限公司，住所地黄浦区打浦路XXX号XXX室。法定代表人：周建民，该公司经理。委托诉讼代理人：汤晓明，该公司员工。被告：上海某2分院，住所地上海市黄浦区普育东路XXX号。法定代表人：田卓平。原告柏某2与被告上海某1劳务派遣有限公司、上海某2分院劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柏某2、被告上海某1劳务派遣有限公司(以下简称某1公司)的委托诉讼代理人汤晓明到庭参加诉讼。被告上海某2分院(以下简称某2分院)经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审结。原告柏某2向本院提出诉讼请求，要求两被告共同支付：1.原告于2019年7月1日－7月9日期间工资人民币1,400元(以下均为人民币)；2.违法解除劳动合同赔偿金17,364.12元；3.原告技能证书复核垫付款1,640元；4.节假日工资差额1,500元；5.应休未休年假折算工资3,013.79元；6.高温补贴760.92元。审理中，原告撤回第一项和第六项诉请，并明确其第四项诉请中的节假日指的是2019年5月3日、5月7日、5月15日、5月27日的白班，5月4日、5月16日、5月28日的夜班。事实和理由：原告于2018年6月27日入职某1公司处，并被安排至某2分院处从事电工工作，每月底薪4,000元，另有绩效考核、顶班、夜班、延时等各项补贴，2019年4月起其底薪调整为4,060元。原告与某1公司签订过两份劳动合同，第一份合同期限自2018年7月1日至12月31日，第二份合同期间自2019年1月1日至12月31日。2019年7月9日，某1公司无正当理由将原告驱赶出某2分院，原告无奈之下离开工作场所。原告认为，某1公司的行为构成违法解约，故申请仲裁并诉讼。被告某1公司辩称，原告于2019年7月9日因私事与同事发生争吵后无故离岗，此后未再出勤，故某1公司于2019年8月20日向原告寄出解除劳动合同通知书，以原告无故旷工三天以上违反公司规定为由解除双方劳动合同，某1公司系合法解除劳动合同，无需支付原告赔偿金或经济补偿金；双方未在劳动合同中约定原告的考证费用由某1公司承担，原告因考证产生的费用，与某1公司无关；某1公司已足额支付原告在职期间法定节假日加班工资，不存在差额；原告2018年7月1日入职，2019年6月30日之前无权主张年休假，7月1日－7月9日可享有的年休假折算后不足一天，故原告主张年休假无法律依据。综上，某1公司不同意原告的全部诉讼请求。被告某2分院未到庭参加诉讼，未发表答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告与某1公司签订有期限自2018年7月1日至12月31日及2019年1月1日至12月31日的两份劳动合同，合同约定某1公司安排原告至某2分院处从事电工工作，实行每周40小时工时制、每周休息一天，原告每月基本工资2420元，劳动合同实际履行过程中某1公司除了向原告支付上述基本工资外，另支付工资性补贴1,580元及加班费等。2019年4月起，原告的基本工资调整为2,480元/月。原告工作至2019年7月9日，此后未再出勤。2018年7月－2019年6月，原告月平均工资为5,051.11元。另查明，原、被告签订的上述两份劳动合同均在第14条“特别条款”明确约定：“乙方(原告)确认甲方(被告)发放的《从业人员手册》作为本合同的附件，与本合同有同等效力。”《从业人员手册》第23页载明：“下述严重违纪行为之一者，给予违纪解除《上岗协议》处理：1.连续旷工3天以上者(含3天；包括作旷工论处)……”又查明，原告柏某2与案外人上海复医天健医疗服务产业股份有限公司(以下简称复医公司)因确认劳动关系等事宜发生纠纷，柏某2申请仲裁并诉至上海市徐汇区人民法院，该院于2020年5月12日判决[(2020)沪0104民初1812号]：复医公司与柏某2于2016年9月1日至2018年11月6日存在劳动关系、复医公司支付柏某2上述期间10天未休年休假折算工资、复医公司支付柏某22018年10月－11月加班工资差额。该判决已经生效。再查，柏某2初次缴纳社会保险费的时间为2010年7月。2019年9月11日，柏某2向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某1公司支付：1.2019年7月1日－7月9日期间工资1,400元；2.违法解除劳动合同赔偿金1,7364.12元；3.2018年8月及2019年3月垫付款1,640元(包含高压电工培训费900元、复审培训考试费670元、体检费70元)；4.2018年6月27日－2019年7月9日法定节假日加班工资差额1,500元；5.2018年6月27日－2019年7月9日未休年假5天折算工资差额2,661.17元；6.2018年6月27日－2019年7月9日高温补贴864.37元。该委于2019年11月14日裁决[黄劳人仲(2019)办字第2122号]：某1公司支付柏某22019年7月1日－7月9日期间工资1,379.31元以及该期间高温补贴103.45元，对柏某2的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的工资单、(2020)沪0104民初1812号民事判决书、黄劳人仲(2019)办字第2122号裁决书，被告提供的2019年7月份排班表、两份劳动合同、从业人员手册、工资单，以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。审理中，为证明原告与工程部经理包黎明于2019年7月9日发生争执后，包黎明代表被告违法解除劳动合同，原告提供了微信聊天记录、谈话录音、接警回执单、工资结算单、书面警告单。某1公司对此称，谈话录音真实性不予认可、也无法确认录音人员真实身份信息，其他证据形式上的真实性认可，但与本案无关，且包黎明系某1公司派驻在某2分院的工程部主管，其无权代表公司辞退员工。本院认同某1公司的质证意见，对原告上述证据的证明目的不予采信。庭审结束后，原告补充提供了工程部内部通讯录、微信聊天记录、录音文字稿。某1公司对此称，上述证据非影响案件事实的重要证据，已超过法定的举证期间，故不予质证。本院认同某1公司的质证意见，对原告提供的上述证据不予采纳。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实。本案中，原告主张其自2018年6月27日入职某1公司处，但并未提供证据加以证明，而其与某1公司签订的劳动合同期限自2018年7月1日开始，此后由某1公司向原告支付工资、对原告进行管理，故本院认定原告与某1公司自2018年7月1日起建立劳动关系。在此基础上，原告向某2分院主张的本案的全部诉讼请求，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同。某1公司称其于2019年8月20日以原告无故旷工三天以上违反公司规定为由，合法解除了与原告的劳动合同，为此提供了解除劳动合同通知书及快递查询单、工会通报情况说明。原告虽然不认可上述证据的真实性，但结合2019年7月9日之后原告未再出勤的事实、劳动合同“特别条款”的规定、《从业人员手册》关于员工严重违纪情形的处理；同时，原告并无证据证实7月9日的离岗系基于被告发出的解约，本院为此认为，某1公司与原告解除劳动合同之举并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于技能证书复核垫付款，原告提供了相关的发票，某1公司认可发票的真实性，但认为与本案无关。本院认为，原告并未提供证据证明其与两被告就这些相关费用的具体承担事宜有过明确约定，或者被告对员工发生的这些费用明确规定应由公司承担，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于节假日加班工资。原告提供排班表(照片打印件)，称其在2019年5月的加班时长为84小时，故要求该部分工资差额。某1公司辩称，认可该排班表中显示姓名为柏某2这一栏的出勤记录，但不认可原告作为其加班依据的其他栏的文字内容，原告出勤情况显示其在2019年5月份的工作时长仅超时18小时，某1公司已足额支付原告该部分的超时工资和顶班费。本院认为，原告主张其节假日加班情况为2019年5月3日等4个白班和3个夜班，合计84小时，但其提供的考勤记录中显示“姓名”为“柏某2”的出勤时间为2019年5月2日等8个白班和8个夜班，合计192小时，超时18小时，而原告主张的2019年5月3日等节假日加班的出勤记录反映在“姓名”为空白的其他栏，在没有其他证据佐证的情况下，无法直接得出原告主张的上述84小时超时加班的结论，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于年休假问题。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假根据职工累计工作时间确定，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告自2018年7月1日入职某1公司处，工作至2019年7月9日，原告同时提供已生效判决书证明其在入职某1公司前连续工作，故原告符合享受年休假5天的条件。具体而言，因另案已生效判决已经确认案外人复医公司支付原告2016年9月1日至2018年11月6日期间10天的未休年休假折算工资，即原告已经享受过2018年11月6日之前的年休假待遇，故原告在本案中再主张其自入职后至2018年11月6日之前的应休未休年假折算工资，依据不足，本院不予支持；至于2018年11月7日至12月31日期间，原告的年休假天数因折算后不足一整天，故依法不享受年休假。至于2019年1月1日至7月9日期间，原告可享受的年休假经折算后为2天，故某1公司应支付原告上述期间应休未休年假折算工资928.94元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海某1劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告柏某2支付2019年1月1日至7月9日期间应休未休年假折算工资人民币928.94元；二、驳回原告柏某2的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由被告上海某1劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年八月二十日书记员  黄 奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……