松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0702民初2221号 原告：松原市环境卫生管理中心，住所地松原市宁江区。 法定代表人：高志祥，主任。 委托诉讼代理人：高菲，原告单位工作人员。 委托诉讼代理人：杨淑梅，吉林迅捷律师事务所律师。 被告：李亚军，男，1966年8月7日生，汉族，住松原市宁江区。 委托诉讼代理人：李广阳，吉林群兴律师事务所律师。 原告松原市环境卫生管理中心（以下简称松原市环卫中心）与被告李亚军劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告松原市环卫中心的委托诉讼代理人高菲、杨淑梅，被告李亚军及其委托诉讼代理人李广阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 松原市环卫中心向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系。不应按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定支付1、未签订书面劳动合同二倍工资差额部分20,777.68元；2、解除劳动关系经济赔偿金18,888.8元。二、被告没有进行劳动关系确认程序，直接申请给付经济补偿金等请求，不符合法律规定且程序违法，应依法予以驳回。事实与理由：原被告系劳务关系，从工作的形式来看被告无需向原告单位打卡签到，有活就干活没活就休息，并且按日工资结算，所在的车辆设备大队也是随时更换岗位，不是固定的岗位。因原被告不存在劳动关系，所以不能签订劳动合同，也不能按照劳动者的身份主张各项权利。因此松原市劳动仲裁的裁决无事实及法律依据，也是错误的。二、本案首先应先确认是否存在劳动关系，应在相关程序确认后再主张经济补偿金等相关请求，因被告没有进行该程序的确认，直接申请要求给付经济补偿金等请求，不符合法律规定且程序违法，应依法予以驳回。 李亚军辩称：一、本案程序合法。（一）答辩人就本案争议的事项申请了劳动争议仲裁，松原市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后，于2020年5月29日作出了《仲裁裁决书》。（二）答辩人与被答辩人就本案是否存在劳动关系，在仲裁庭审时进行了举证、质证和辩论，松原市劳动争议仲裁委就是否存在劳动关系进行了开庭审理。（三）《仲裁裁决书》对本案存在劳动关系进行了认定。裁决书第2页经审理查明：“申请人于2014年12月到被申请人单位工作，在被申请人单位从事司机工作，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系”。裁决书第4页认定：“双方之间依法建立起了劳动关系”。二、答辩人与被答辩人之间形成了事实劳动关系。（一）被答辩人是经松原市编制委员会批准登记、注册的事业单位，其业务范围是负责环境卫生管理工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的主体资格。答辩人是不满55周岁的具有完全民事行为能力、身体健康的自然人，且没有其他工作，符合《劳动合同法》规定的劳动者主体资格。（二）答辩人入职被答辩人单位时履行了招聘程序，并约定工作岗位是司机，负责清运垃圾。每月工资1800元。后来增长到2000元。每天早5点上班提车，晚6点下班交车。被答辩人对答辩人的工作进行不定期的抽查和检查，对怠工、空岗或没完成工作任务时扣罚本月工资或罚款。2018年4月3日因有一个垃圾箱冒箱，答辩人被罚款200元。即被答辩人单位制定的规章制度适用于答辩人，答辩人受被答辩人的劳动管理。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方之间劳动关系成立。（三）被答辩人的业务范围是“负责环境卫生管理工作”。而答辩人的工作是负责28个垃圾点的垃圾清运工作，从事的是被答辩人安排的有报酬的劳动，即答辩人提供的劳动是被答辩人单位业务的重要组成部分。虽然双方之间未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。三、被答辩人应支付二倍工资差额、经济赔偿金和加班费。（一）答辩人与被答辩人之间形成了事实劳动关系，因被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，被答辩人应向答辩人支付11个月的双倍工资差额部分20,777.68元。（二）2019年9月10日，被答辩人未提前30日书面通知答辩人，未额外支付一个月工资，未通知工会，违反法定程序，突然与答辩人解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，被答辩人应支付18,888.80元违法解除劳动合同的赔偿金及一个月工资2000元。（三）被答辩人要求答辩人天天上班，每天早5点上班，晩6点下班，超出标准工时制的工作时间属于加班，但未支付加班工资。根据《劳动法》第44条的规定，被答辩人应向答辩人支付周休日加班工资87,900元，法定假日加班工资13,845元。综上所述，本案事实清楚、证据充分。被答辩人的主张既无事实根据又无证据支持，依法应予驳回。答辩人的主张符合法律规定，依法应予支持。 经审理查明：李亚军于2014年12月到松原市环卫中心从事司机工作，双方未签订劳动合同，2019年9月9日原告以被告在用车辆停止使用没有活，不用司机为由与被告终止了劳动关系。李亚军解除劳动关系前12个月月平均工资为1888.88元。原告单位每月25日计算上一个月工资。原告提供的工资表中体现2018年2月被告得到奖励300元，2019年4月被告曾被罚款200元。 另查明：原、被告终止劳动关系后，因加班费、经济补偿金等纠纷，向松原市劳动人事争议仲裁委员会诉请仲裁。2020年5月29日，该委作出松劳人仲（2020）第54号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额部分20,777.68元。（1888.88元/月×11个月=20,777.68元，1888.88元为申请人解除劳动关系前12月月平均工资标准，11个月为二倍工资支付标准）；二、被申请人单位支付申请人解除劳动关系经济赔偿金18,888.8元。（1888.88元×5个月×2倍=18,888.8元，1888.88元为申请人解除劳动关系前12月月平均工资标准，5个月为支付标准，2倍为支付倍数；以上两项合计39,666.48元，此款，被申请人自收到本裁决书十日内一次性支付给申请人；三、申请人主张的双休日加班工资及法定假日加班工资因证据不足，故，本委不予保护。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，江北清运大队劳务工工资表、银行流水、先进工作者荣誉证书、微信截图、垃圾点名称、劳动仲裁仲裁书、仲裁笔录等在卷为凭，并经当庭质证、认证，本院予以确认。 本院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，具有从属性和有偿性的劳动关系属性。具体表现为劳动者受雇于用人单位，成为用人单位的一员，在工作中按用人单位的安排和指令完成一定的工作任务，劳动者的劳动成果归用人单位所有。具体到本案，李亚军于2014年12月受雇于松原市环卫中心时48周岁，未超过法定退休年龄。被松原市环卫中心聘用为司机，其提供的劳动是原告的业务组成部分，工作期间受原告的管理，通过被告奖罚情况可以看出被告执行原告的规章制度，同时被告的工资报酬也由原告发放，符合劳动关系构成的特征。故此，本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。原、被告在劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应当依法承担双倍工资给付责任。原告解除与被告的劳动关系，未按法律规定程序履行，应当承担相应的法律责任。2019年8月25日至9月9日期间被告工资为1066.67元（2000÷30×16天），现被告要求原告按1000元支付，符合法律规定，本院予以支持。原告以车辆停止使用没有活不用司机为由解除与被告的劳动关系，且原告未提前三十日以书面形式通知李亚军本人，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，原告应当支付被告一个月工资2000元。被告未能提供证据证实其在法定假日、双休日加班的事实，且原、被告均认可的工资表中已有“加班”一项，可以证实加班费已经包含在工资中，故被告的该项请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认松原市环境卫生管理中心与李亚军自2014年12月至2019年9月9日存在事实劳动关系。 二、松原市环境卫生管理中心支付李亚军2019年8月25日至9月9日期间工资1000元； 三、松原市环境卫生管理中心支付李亚军未签订书面劳动合同二倍工资差额部分20,777.68元； 四、松原市环境卫生管理中心支付李亚军解除劳动关系经济赔偿金18,888.8元； 五、松原市环境卫生管理中心支付李亚军额外一个月工资2000元； 以上二至五项合计42,666.48元，此款松原市环境卫生管理中心于本判决生效后立即支付给李亚军。 五、驳回李亚军的其他诉讼请求。 如松原市环境卫生管理中心未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由松原市环境卫生管理中心负担，其余5元由本院退还给原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员 胡    萌 二〇二〇年八月十日 书记员 王宇祺（兼）