浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0482民初2528号 原告：聂振华，男，1963年8月15日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。 被告：嘉兴市罗唯达成套木作系统有限公司。住所地：浙江省平湖市曹桥街道九龙路203号。统一社会信用代码：91330482582685192X。 法定代表人：宋永连，总经理。 委托诉讼代理人：王晓敏，浙江天卓律师事务所律师。 原告聂振华与被告嘉兴市罗唯达成套木作系统有限公司劳动争议一案，平湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年6月30日作出浙平湖劳人仲案（2020）133号仲裁裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聂振华，被告的委托诉讼代理人王晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告补发工资5700元；二、判令被告补偿原告交通费、住宿费合计2000元，误工费1800元。事实和理由：原告于2019年9月20日到被告处报到并开始工作。前6天在销售部办公室上班，但未打卡。当月26日，原告调至生产部。被告在劳动仲裁时提交的求职申请表的时间被更改了，将9月20日改成了9月26日。2019年10月15日，原、被告签订劳动合同，但口头协议约定第一个月的工资是10000元，因此，原告第一个月还有工资2000元，被告未发。2020年5月7日，被告发给原告工资2700元，尚欠原告2020年1月份16天的工资计3700元。被告更改求职申请表时间，未按约定发放工资，违反了劳动合同和劳动法的相关规定，侵犯了原告的权益。 被告答辩称，一、被告已经支付了原告全部工资。2019年9月26日，原告至被告处工作，双方建立劳动关系，原告的基本工资是每月2000元，绩效工作是100元至8000元。2019年年底，原告要求解除合同。2020年5月7日，经曹桥街道劳动部门调解，双方达成一致意见，被告支付原告2700元。原告在《职工工资及绩效奖金分配清单》上签字确认已经结清全部工资并解除劳动关系，确认双方无任何经济关系。仲裁庭审中，原告承认其是在《职工工资及绩效奖金分配清单》中所有文字资料打印完整的情况下再签字确认的。二、原告的第二项诉讼请求缺乏事实和法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 原告为证明其主张，提供证据如下： 1、流动人口登记表1份、石英出具的证明1份，证明原告是在2019年9月20日至被告处工作，石英是在2019年12月底前离职的，现在人在安徽省，原告是石英叫去被告处工作的，石英的证明是其手写后拍照发给原告的，原告只有先在被告处上班，然后才能在公安派出所进行流动人口登记； 2、职工工资及绩效奖金分配表1份，证明2020年1月，原告在被告处上班16天，被告只发给原告2700元，还有3700元没有发给原告，原告在清单上签了名，但下面的一行字，原告没有看； 3、求职申请表1份、劳动合同1份，证明原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，但双方有口头协议，约定试用期一个月，试用期工资10000元，其后每月工资12000元，因此，2020年1月份，原告上班16天，工资应为6400元，被告只发给原告2700元，尚欠原告3700元； 4、仲裁裁决书1份，证明双方的争议经劳动仲裁部门仲裁，驳回了原告的仲裁请求。 被告质证认为，证据1，对流动人口登记表，真实性无异议，关联性有异议，不能证明原告是在2019年9月20日到被告处工作，登记表上记载原告是9月22日来到本地，9月26日到被告处工作；对证明，真实性、合法性、关联性及原告要证明的目的均有异议，被告不清楚石英的身份，证人应该出庭作证。证据2，真实性无异议，但不能证明被告还欠原告工资3700元，根据双方签订的劳动合同对基本工资和绩效工资的约定，原告2020年1月份基本工资1067元是对的，原告拿到2700元后，与被告没有任何经济纠纷了。证据3，真实性无异议，合同是双方签订的。证据4，没有异议。 被告为证明其抗辩主张，提供证据如下： 1、求职申请表、劳动合同书各1份，证明原告于2019年9月26日至被告处工作，基本工资是每月2000元，绩效工资是每月100元至8000元； 2、职工工资及绩效奖金分配清单1份，证明被告已经支付原告2020年1月份工资，原告签字确认结清工资并解除劳动关系，双方无任何经济纠纷； 3、仲裁裁决书1份，证明劳动仲裁时，原、被告均提交了职工工资及绩效奖金分配清单作为证据，该证据真实有效，仲裁庭审中，原告承认该清单上所有文字资料是在打印完整的情况下，原告再签字确认的。 原告质证认为，证据1，上面的签字系原告所签，求职申请表上，原告写的时间是9月20日，被告将9月20日改成了9月26日。9月26日之前，原告在被告办公室上班，当时原告与公司两个设计师坐一个办公室，其中一个设计师姓倪。证据2，上面原告的名字是原告所签，但是在被告逼迫下签的，签字的地点在被告办公室，被告当时讲原告做坏了很多东西，要求原告赔偿，签字了就表示赔偿3700元，原告一时糊涂就签了名。证据3，原告因为不服该仲裁裁决，所以才向法院提起诉讼的。 上述原、被告提供的证据，经审核，本院认证如下： 原告提供的证据1，流动人口登记表，被告对真实性无异议，本院予以认定；石英的证明，属证人证言，由于证人未到庭接受质询，本院不作为认定本案事实的依据。证据2，与被告提供的证据2相同，本院予以认定。证据3，与被告提供的证据1相同，本院予以认定。证据4，与被告提供的证据3相同，本院予以认定。 被告提供的证据1、证据2、证据3，分别与原告提供的证据3、证据2、证据4相同，本院均予以认定。 根据本院认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下： 根据平湖市公安局曹桥派出所《流动人口登记表》，原告聂振华来本地日期及登记日期均为2019年9月22日，暂住登记在石龙村王家浜7号。2019年9月26日，该流动人口登记表记载的变更后的工作处所为嘉兴市罗唯达成套木作系统有限公司。 2019年10月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：本合同期限自2019年9月26日起至2020年9月25日止；乙方同意根据甲方生产工作需要，从事设计拆单工作；甲方每月末以货币或转账形式支付乙方上月工资，月工资为2000元及100元至8000元绩效奖金。 2020年5月7日，被告出具的《职工工资及绩效奖金分配清单》，该清单记载的内容为：2020年1月1日至2020年1月16日，聂振华应发工资天数16天，基本工资1067元，绩效奖金1633元，总计2700元，实发2700元；本人工资已包含加班工资、各项奖金、补贴补助等所有工资，现已全部结清并解除劳动关系，与嘉兴市罗唯达成套木作系统有限公司无任何经济纠纷。原告在该分配清单上签了名，被告支付给了原告2700元。 2020年5月13日，仲裁委受理了原告的仲裁申请，请求事项包括：1、2019年9月20日报到上班，6天的工资2000元未发；2、2020年1月的工资仅发2700元，尚有3700元未发；3、精神打击和务工赔偿。2020年6月30日，该仲裁委作出浙平湖劳人仲案（2020）133号仲裁裁决书，裁决：驳回全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起了诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从原、被告提供的现有证据看，原、被告建立劳动关系的时间是2019年9月26日，原告认为与被告建立劳动关系的时间是2019年9月20日的主张，依据不足，本院不予采信。既然原、被告建立劳动关系的时间是2019年9月26日，那么原告要求被告支付2019年9月20日至9月25日6天的工资2000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从《职工工资及绩效奖金分配清单》记载的“本人工资已包含加班工资、各项奖金、补贴补助等所有工资，现已全部结清并解除劳动关系”的内容看，该清单具有“解除劳动合同”的协议性质，2020年5月7日，原、被告在该分配清单上签名或盖章，劳动合同自此解除。该清单还结算了原告2020年1月1日至1月16日的工资，包含基本工资、绩效工资，合计2700元。原告已在该清单上签字确认，原告认为系遭逼迫签字的主张，并无证据证明，本院无法采信。原告为维护自己的权益，已经寻找了劳动行政部门解决，在自己权益未得到维护的情况下，完全可以再寻帮助，其所谓的“一时糊涂”、“拿了再说”，不能成为否定该清单效力的理由，在现有证据证明双方已经结清2020年1月份16天工资的情况下，原告再要求被告支付该时间段剩余工资3700元，缺乏事实和法律依据，本院无法支持。 原告要求被告补偿交通费、住宿费、误工费合计3800元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告聂振华的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告聂振华负担。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审 判 员 丁喜林 二〇二〇年八月七日 法官助理 朱骏健 书 记 员 陆丽燕 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-7-?