大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初2566号原告：刘雅杰，女，满族，1993年5月12日生，住址辽宁省瓦房店市。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告刘雅杰与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘雅杰到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘雅杰向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠2019年6月至9月15日工资17,500元；被告支付加班工资28,505元；被告支付未休带薪年休假工资3,448元。事实和理由：原告于2018年6月进入到被告单位从事工作，工作岗位为专员，每月工资为5,000元，在工作过程中，被告单位以种种理由拖欠原告的劳动报酬，同时拒绝支付加班工资，并欠缴公积金，工作中没有给予带薪年假，也没有补偿支付未休年假的报酬，故原告诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.2018年6月8日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》（复印件），约定：合同期限自2018年6月8日起至2020年6月6日止；甲方根据工作需要安排乙方在管理岗位，从事管理工作。原告提供的社会保险缴费证明显示被告为原告缴纳了2018年6月至2019年9月期间的社会保险，各项社会保险缴费基数为5,000元。原告主张其工资标准为5,000元/月，其于2019年9月15日离职。3.原告提供的中国建设银行账户交易明细显示，自2019年4月起至2019年9月10日被告向原告支付工资及报销款。其中2019年9月5日转账附言载明“5月剩余工资”，之后被告再未向原告支付工资。4.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年3月18日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第175-195号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，虽原告仅提供了《劳动合同书》复印件，但结合其提供的社会保险缴费证明及银行账户交易明细等证据，可以证明原、被告自2018年6月8日至2019年9月15日期间存在劳动关系。原告提供的银行账户交易明细可见被告未支付原告2019年6月以后的工资待遇，现被告未到庭亦未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，故应由被告承担举证不能的不利后果。因此，对于原告主张被告支付拖欠2019年6月至2019年9月15日期间的工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为5,000元/月，结合原告提供的社会保险缴费证明中载明的缴费基数为5,000元，故，本院对原告主张的月工资标准予以认可。但根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年6月至9月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即每月应扣除社会保险个人承担部分525元[5,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]。因此，被告应当支付原告2019年6日至2019年9月15期间拖欠工资14,969元[（5,000元/月-525元/月）*3个月+（5,000元/月÷21.75天*9天-525元）]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班工资一节。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。原告称被告管理规定要求每周六加班，但原告并未就被告安排其加班的事实提供任何证据，亦无证据证明原告实际进行了加班，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效。原告于2020年3月18日申请仲裁，可以就2019年度带薪年休假工资进行主张。现被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合原告社会保险缴费记录，原告应享受带薪年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”现原告主张其工作至2019年9月15日，则原告2019年度未休年休假天数为3天（258天÷365天×5天），被告应当支付原告未休年假工资1,379.3元（5,000元÷21.75天×3天×200%）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘雅杰2019年6月至2019年9月15日期间拖欠工资14,969元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘雅杰2019年度未休年假工资1,379.3元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告刘雅杰的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林审 判 员  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年八月二十四日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。