宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初1624号 原告：宁波甬瑞兴国际物流有限公司。住所地：宁波保税区国际发展大厦202-78室，统一社会信用代码：91330201MA2820W96B。 法定代表人：刘兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡丽君，浙江之星律师事务所律师。 被告：王慧芳，女，1979年12月17日，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：曹江，浙江文勇律师事务所律师。 原告宁波甬瑞兴国际物流有限公司（以下简称甬瑞兴公司）与被告王慧芳劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用简易程序由审判员杜宇独任审判，于2020年5月13日组织双方召开庭前会议，并于同年8月3日公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。原告委托诉讼代理人胡丽君及被告委托诉讼代理人曹江到庭参加诉讼。双方曾申请进行庭外和解，但未能达成和解协议。 原告甬瑞兴公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金13216.20元；2.原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额66000元；3、原、被告于2020年2月21日解除劳动关系，原告无需支付被告2020年2月21日之后的劳动报酬及相应社保，后明确仅同意按月基本工资2878元/月标准支付2020年1月及2月工资计3938元并确认已缴纳2020年2月社保。事实与理由：2020年2月10日，原告经宁波保税区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小区审批同意自2020年2月11日起复工，为此，原告多次通知被告到岗复工，然至2020年2月18日，被告均以被强制隔离为由拒绝到岗，期间原告多次要求被告出具被隔离证明，被告均拒绝提供。2020年2月21日，原告明确告知被告因其严重违反单位规章制度故双方劳动关系解除，当天下午，被告迟迟不肯离开公司，经原告员工报警后方才离去，但双方签订的劳动合同就此消失。2020年3月4日，被告以双方未签书面劳动合同以及原告违法解除劳动合同为由向宁波保税区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁波保税区仲裁委）申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同补偿金13216.20元、支付未提前一个月通知解除劳动合同一个月工资代通知金6608.1元，支付未签劳动合同期间的二倍工资72689.10元（11个月工资），支付2020年1月、2月工资11564.18元，支付2019年度年终奖6000元，同时为被告缴纳2020年2月各项社保等。宁波保税区仲裁委在未实际通知到原告的情况下，径行开庭裁决原告支付被告解除劳动合同补偿金13216.20元、未签劳动合同双倍工资差额66000元及2020年1月、2月工资9646.31元。原告认为上述仲裁裁决无事实及法律依据，程序违法，诉至法院，望判如所请。 原告甬瑞兴公司为证明其诉称事实提供的证据及被告王慧芳的质证意见如下： 1.2020年2月10日复工证明1份、被告与其上级朱琳的聊天记录10页、公司规章制度及员工手册1份、浙甬保税劳人仲案字（2020）10号裁决书1份，用以证明原告复工后，被告谎称疫情期间被隔离拒绝到岗，但拒绝出具被隔离证明，原告与其解除劳动关系符合单位规章制度第二十一条第7款第3项事假E“不得欺瞒谎报，一经查实予以开除处理”的规定，本案经仲裁裁决但仲裁程序违法的事实； 被告质证称对公司规章制度及员工手册不予认可，被告从未阅读或签收上述手册，对其他证据真实性均无异议，但关联性不予认可，政府对于疫情防控隔离政策变化频繁，被告以社区给予第一时间回复执行。 2.报警受理回执单，用以证明原告发现被告劳动合同失窃后报警的事实； 被告质证称对真实性无异议，但无关联性。 3.2018年7月至2019年12月被告工资构成明细，用以证明被告基本月薪为2878元，另工资还包括通讯、餐补及其他奖金等； 被告质证不予认可，该明细系原告造假，入职时双方约定月收入6000元，并未涉及奖金、补贴等内容，2019年7至9月每月多发的300元为高温补贴，社保扣缴基数一般会按社会发展情况会做相应调整，2019年4月前社保个人缴费部分为344.30元，2019年5月后为371.60元，对于实发工资中除2019年5月外的工资数额无异议，2019年5月实发工资为6500元。 4.原告员工江倩被隔离证明即医学观察告知书及解除居家隔离医学观察告知书各1份，用以证明疫情期间若被告隔离及解除隔离应有相关书面告知书的事实； 被告质证称对真实性无异议，但无关联性，每个人情况不一，虽然被告无法提供相同材料，但并不表示被告无需隔离观察，被告仍需遵守相应隔离管控措施。 被告王慧芳答辩称：原、被告之间未签订书面劳动合同，原告所述的报警后劳动合同不翼而飞系故弄玄虚，原告以被告严重违反规章制度为由解除劳动关系无事实及法律依据，被告于2020年2月4日从广州坐飞机到宁波，应社区要求居家隔离14天，至2月19日才通过复工审批，于次日至单位上班，期间于2020年2月7日至18日居家办公，完成报关任务，原告与被告解除劳动关系的真正原因为原告业务量下降利润下滑，而被告系原告处工资较高的员工，故与被告解除合同，退一步讲，依据相关法律规定，单位单方解除劳动关系应当通知工会，并书面通知员工，但原告并未履行上述程序，故程序不合法，另原告亦违反在疫情期间不得随意解除与员工之间的劳动关系的政策，仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。 被告王慧芳为证明其辩称理由，提供的证据及原告甬瑞兴公司的质证意见如下： 1.报关员卡1份、出入证1份、社会保险参保证明1份、住房公积金个人明细清单1份（2页）、甬瑞兴考勤确认群聊天截图1份（4页），用以证明原、被告之间于2018年6月至2020年2月存在事实劳动关系，亦证明2018年7月原告未给被告缴纳社会保险； 原告质证无异议。 2.航班信息、杜鹃社区证明及国贸新花园业主委员会证明各1份，用以证明被告2020年2月4日从广州飞抵宁波，社区第一时间通知被告要居家隔离，建议为7天，之后北仑防疫形式进一步严峻，管控升级，“十二条”告市民书等相继出台，被告居住的小区物业及业委会通知被告居家隔离14天，被告尽了一个公民应尽的社会责任； 原告质证称对真实性无异议，但不能证明待证事实，被告应当提交其被隔离的证据，从2月17日聊天记录看被告称不需要隔离，随时可以上班。 3.原告公司钉钉及微信群聊记录截图10页、海关申报系统网页截图和报关单及情况说明20页、被告与原告法定代表人刘兴的微信聊天记录截图19页，用以证明被告自2018年6月19日起入职原告公司，于2020年2月7日至2月18日居家办公，于2月19日至21日即复工审批下来后在原告处工作的事实； 原告质证称对被告与原告法定代表人刘兴的微信聊天记录截屏不予认可，对其他证据真实性无异议，但从群聊记录第一页可见被告谎称被隔离一直未到岗，在被告居家协助办理报关业务即2020年2月8日至2月18日期间亦经常无法联系。 4.录音光盘三份（含文字整理材料），用以证明原、被告未签订劳动合同，原告辞退被告的原因是原告业务量缩减、利润下滑无力支付被告高工资，被告要求原告出具解除劳动关系证明，但原告拒绝出具的事实； 原告质证称对真实性无异议，但认为存在引导性回复，不能反应真实情况。 5.杭州银行账户交易明细查询5页，用以证明原告支付被告平均工资为6608.1元/月（即2019年1月至2019年12月月平均工资，加上社保和住房公积金个人缴纳部分）以及原告未支付2020年1月、2月工资的事实； 原告质证称对真实性无异议，以上计算标准还包括各种补助和奖金，应按月基本工资2878元计算月平均工资。 6.浙甬保税劳人仲案字（2020）10号仲裁裁决书1份，用以证明仲裁裁决认定正确、程序合法的事实； 原告质证称对形式真实性无异议，但并未收到仲裁传票，仲裁审理查明的内容中认定的工资6000元/月中实际包含基本工资2878元及绩效、出勤等其他补助，应以基本工资2878元来计算月平均工资，被告居家隔离并非事实，协助办理申报手续属实，但非居家办公，被告居家期间经常失联，2020年2月20日时原告已决定与被告解除劳动关系并通知其2月21日不用来上班，被告及其丈夫到单位闹不肯走，原告以其妨碍公司正常工作为由报警，且怀疑劳动合同不见与被告有关，对于其他认定事实无异议。 经庭审,对于原告提供的证据，证1中的公司规章制度及员工手册系原告单方制作，在被告否认的情况下原告未提供证据证明被告已阅读或签收该手册，故本院不以此为定案依据，原告以被告行为违反公司规章制度并据此解除合同的主张，缺乏事实依据；对于证1中的其他证据、证2、证4，因被告对其真实性无异议，本院亦对真实性予以确认；对于证3，本院结合被告提供的银行账户交易明细对被告每月实发工资6000元以上的事实予以认定。对于被告提供的证据，因原告质证称对除被告与原告刘兴微信聊天记录截屏外的证据真实性均无异议，本院对其真实性亦予确认，对于被告与原告刘兴的聊天记录，原告虽不予认可，但与被告提供的其他证据能相互印证，本院对被告据此主张的存在居家报关的事实予以确认。 根据以上证据及当事人陈述，本院认定如下事实： 被告于2018年6月19日应聘进入原告公司担任报关员，双方未签订书面劳动合同。2020年2月4日被告从广州返回宁波，因新型冠状病毒肺炎疫情影响应所在杜鹃社区要求在家进行医学观察，建议时间为7天，在经原告公司朱琳微信询问后答复“社区说重点地区14天，非重点地区7天，学校是只要外地回就14天，最少（隔离）7天，现在小区这样管控”。被告所在国贸新花园业主委员会亦于2020年5月20日出具证明一份，证明该小区业委会根据宁波市疫情防控要求，通知被告及其女儿居家隔离14天。原告经宁波保税区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组审批于2020年2月11日起复工，原告公司朱琳于同日询问被告解除隔离返岗时间并要求提供社区通知隔离文件，被告告知18日。2月7日，因报关需要，原告将公司电脑及打印机搬至被告家中要求被告将剩余及新派单的6票单子申报完毕，并每日汇报进度，后于2月9日再次向被告派单1票，被告于同日汇报当日申报4票。被告自2020年2月1日至2月21日合计申报单据13票，退单单据为0，末次申报日期为2月21日。同年2月17日，原告再次询问结束隔离时间并要求提供强制隔离证明，被告答复“不强制隔离什么时候都可以（复工），现在外地非高风险地区都没有关系，社区是这么回复我的，不是强制隔离，没有这个东西（隔离证明）”。2020年2月19日，原告公司朱琳微信通知被告复工审批已通过，并安排人员至被告家中将原告电脑及其他报关工具带回。2020年2月20日，被告到岗上班。次日，原告法定代表人刘兴找被告谈话，称“因为今年业务调整，可能业务没那么多，今年合同就不续约了，下周就不用来了”、“我们名义上没有合同，如果有合同我们是要提前一个月通知你，你（王慧芳）拿不出隔离证明就是旷工”“我们真正不要你的原因是公司现在运行不容易，不需要这么多人了，现在最头疼的是财务状况，当然你也有你的技术优势，但是当初和你谈的工资高了，我们承受不起了”。2020年3月4日，被告以双方未签劳动合同、原告违法解除劳动关系、并未足额发放工资为由申请仲裁，宁波市保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月31日出具浙甬保税劳人仲案字（2020）10号仲裁裁决，认定原告行为属于违法解除劳动合同，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金13216.20元、未签劳动合同期间的二倍工资差额部分66000元、2020年1月及2月劳动报酬9646.31元、补缴2020年2月各项社会保险（其中个人缴费部分由原告承担）、并为被告出具解除劳动关系证明书。原告不服仲裁裁决，于2020年4月16日向本院提起诉讼。 另查明，原告在扣除社会保险个人缴费部分及公积金个人缴存部分后2019年度支付被告的报酬如下：2019年1月至3月、5月、10月至12月均为6000元，2019年4月为6500元，2019年7月至9月为6300元。被告在原告处工作期间，公积金个人缴存部分为101元，社会保险个人缴费部分截至2019年4月为344.30元，2019年5月起为371.60元。原告已为被告补缴2020年2月的社会保险。 本院认为，本案的争议焦点主要有：1.原、被告有无签订书面劳动合同即原告应否支付未签合同的双倍工资差额；2.原告应否支付被告解除合同经济补偿金及数额；3.原告应当补发的2020年1月及2月的工资数额。 关于争议焦点一，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽称双方于2018年7月签订过一年期劳动合同，但未提供相应的证据，被告对此亦予否认，故原告应承担相应举证不能的法律后果，原告未在被告入职时与其签订书面劳动合同，应于次月起向其支付双倍工资，因双方确认被告月均收入6000元以上，且被告对以6000元/月计算双倍工资并无异议，据此本院认定被告未签劳动合同双倍工资差额为66000元。 关于争议焦点二，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方均确认被告于2018年6月19日起至2020年2月21日止在原告处从事报关工作，故双方存在事实劳动关系。原告称被告“谎报隔离事实无故旷工”违反公司规章制度，却以“公司现在运行不容易，不需要这么多人了，现在最头疼的是财务状况，当然你也有你的技术优势，但是当初和你谈的工资高了，我们承受不起了”为由口头通知被告终止劳动关系，显属无正当理由违法解除，事实上被告虽未提供隔离证明，但被告在疫情期间确有应社区要求居家办公报关的事实，故原告的解除理由不能成立，因被告在仲裁时仅主张经济补偿金，故本院结合被告在原告处的实际工作年限、解除劳动关系前十二个月工资发放情况以及社保、公积金个人缴费部分，认定被告在劳动合同解除前十二个月平均工资为6580.17元【（6000*8+6500+6300*3+344.30*4+371.60*8+101*12）/12】，据此原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金13160.33元。 关于争议焦点三，原告应支付被告2020年1月至2月21日的工资，因被告上一年度一月及二月工资均为6000元，且被告亦确认入职时双方口头约定月工资6000元（奖金及补贴除外），原告主张按月基本工资2878元/月计算剩余应发工资缺乏事实依据，本院不予认定，因原告对该项其他计算方式并无异议，本院据此确认2020年1月及2月工资为8758.62元（6000元+6000元/21.75天*6天+6000元/21.75天*2天*200%）。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、四十七条、四十八条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告宁波甬瑞兴国际物流有限公司应于本判决发生法律 效力之日起七日内支付被告王慧芳经济补偿金13160.33元； 二、原告宁波甬瑞兴国际物流有限公司应于本判决发生法律 效力之日起七日内支付被告王慧芳未签劳动合同期间的二倍工资差额66000元； 三、原告宁波甬瑞兴国际物流有限公司应于本判决发生法律 效力之日起七日内支付被告王慧芳2020年1月、2月工资8758.62元； 四、原告宁波甬瑞兴国际物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内为被告王慧芳出具解除劳动关系证明书； 五、驳回原告宁波甬瑞兴国际物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 （此页无中文） 审 判 员  杜 宇 二〇二〇年八月三日 法官助理  孙 滢 代书记员  王春维