大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初5225号原告：赵根友，男，汉族，1972年10月22日生，户籍地西安市碑林区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告赵根友与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵根友到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告赵根友向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠2019年6月8日至2019年10月30日工资62,118.58元；被告支付未缴纳公积金；被告支付差旅费3,012元；被告支付解除劳动合同经济补偿金60,000元；被告支付未休年假工资补偿124,137.93元；被告支付拖欠法定公休日加班费179,040元。事实和理由：原告自2015年6月1日到被告处工作，双方签订劳动合同，工作岗位为副总经理，每月工资为15,000元。在职期间，原告每周六都被要求到被告处加班，自2015年6月1日至2019年10月31日共计加班159天，被告一直未支付加班费用。原告在职期间从未得到带薪年假，被告也未支付未休带薪年假工资。被告自2019年6月8日起拖欠工资，故双方于2019年10月解除劳动关系。因被告拖欠工资导致双方解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同补偿金。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.2018年2月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2018年2月1日起至2021年2月28日止；甲方根据工作需要安排乙方在管理岗位，从事管理工作。原告主张其工资为15,000元/月。3.2019年11月7日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作起止时间为2018年2月1日起至2019年11月7日止；解除劳动合同原因为双方协商一致。4.原告提供的社会保险缴费证明显示，被告为原告缴纳了2015年6月至7月、2018年2月至2019年10月期间的社会保险，其中2018年2月至2019年6月缴费基数为10,000元；2019年7月至10月养老、工伤、失业缴费基数为14,403元，医疗、生育缴费基数为15,000元。原告提供的公积金个人明细账显示，被告为原告缴纳了2015年6月至7月、2018年2月至2019年7月期间的公积金，其中2019年6月缴存额2,000元、2019年7月缴存额3,000元。2015年8月至2015年12月期间，大连鸿顺发物资回收有限公司为原告缴纳了社会保险及公积金；2016年1月至2018年1月期间，大连清荷再生资源回收有限公司为原告缴纳了社会保险及公积金。5.原告提供的中国建设银行账户交易明细显示，被告在2019年1月至9月期间向原告支付工资，其中2019年4月20日转账12,732.5元，附言为“1月工资”；2019年5月30日、6月27日分别转账12,756.5元，附言为“2月工资”、“3月工资”；2019年6月14日转账2,657.61元，附言为“4月工资”；2019年9月4日转账8,095.78元，附言为“5月剩余工资”，之后被告再未向原告支付工资。6.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年4月20日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第354-359号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张双方自2015年6月1日起建立劳动关系，但根据原告提供的社会保险缴费证明显示，2015年8月至2018年1月期间为原告缴纳社会保险的单位并非被告，且原告现无其他证据可以证明在上述期间双方存在劳动关系，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，根据原告提供的《劳动合同书》、《解除劳动合同证明书》等证据，可以认定原、被告在2015年6月至7月、2018年2月1日至2019年11月7日期间存在劳动关系。原告提供的银行账户交易明细显示，被告未支付原告2019年6月以后的工资待遇，现被告未到庭，亦未提交工资支付记录等证据，故应由被告承担相应的不利后果。因此，对于原告主张被告支付拖欠2019年6月8日至2019年10月30日期间的工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为15,000元/月，但原告提供的社会保险缴费证明显示2018年2月至2019年6月缴费基数为10,000元、2019年7月至10月养老、工伤、失业缴费基数为14,403元、医疗、生育缴费基数为15,000元。结合原告提供的银行账户交易明细可以看出，2019年1月至3月原告实发工资金额均大于被告社保缴纳基数10,000元，且实发工资数额与原告主张工资标准基本匹配，故，本院对原告主张月工资标准为15,000元予以认可。根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年6月至10月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即2019年6月应扣除1,050元[10,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]、2019年7月至10月应扣除1,524元[14,403元*（养老保险8%+失业保险0.5%）+15,000元*医疗保险2%]，合计7,146元。根据公积金个人明细账显示，被告为原告缴纳了2019年6月至7月的公积金，故被告拖欠原告的工资中应当扣除公积金个人承担部分，即2019年6月扣除1,000元（2,000元÷2）、2019年7月扣除1,500元（3,000元÷2），合计2,500元。因此，被告应当支付原告2019年6月8日至2019年10月30日期间拖欠工资58,113元[（15,000元÷21.75天*15天）+15,000元*3个月+（15,000元÷21.75天*18天）-7,146元-2,500元]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付公积金一节。本院认为，依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。关于原告主张被告支付差旅费一节。本院认为，原告对其主张有责任提供证据，现原告并未提供相应的证据予以证明，故应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金一节。首先，原告在庭审中自述“由于集团现状，通知我离职”，原告前述自述不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形。其次，原告提供的解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同原因为“双方协商一致”。现原告并未提供其他证据证明存在任何应当支付经济补偿金的事实，因此，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效。原告于2020年4月20日申请仲裁，可以就2019年度带薪年休假工资进行主张。现被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。原告称其于1995年参加工作，但并未提供证据予以证明，故依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合原告社会保险缴费记录，原告应享受带薪年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”原、被告于2019年11月7日解除劳动合同，则原告2019年度未休年休假天数为8天（311天÷365天×10天），被告应当支付原告未休年假工资11,035元（15,000元÷21.75天×8天×200%）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班工资一节。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未就被告安排其加班的事实提供任何证据，故对原告主张的前述事实本院无法认定，对原告该项诉请，本院不予支持。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵根友2019年6月8日至2019年10月30日期间拖欠工资58,113元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵根友2019年度未休年假工资11,035元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告赵根友的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林审 判 员  刘 瑾人民陪审员  李 伟二〇二〇年八月二十四日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。