山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0391民初1314号 原告：张建苹，女，1973年12月3日出生，汉族，现住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：刘永顺，山东康桥（淄博）律师事务所律师，特别授权代理。 被告：山东精工凹印制版有限公司，住所地淄博市高新区石桥办事处民祥路。 法定代表人：李京，执行董事。 委托诉讼代理人：邱英轩，山东全正律师事务所律师，特别授权代理。 原告张建苹诉被告山东精工凹印制版有限公司劳动争议一案，本院均于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。原告张建苹及委托诉讼代理人刘永顺和被告委托诉讼代理人邱英轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张建苹向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金差额4028元，因未足额缴纳基本社会保险导致少发原告的一次性伤残补助金差额13500元；2.判令被告支付原告2008年至2019年的未休带薪年休假工资37147.61元、未足额支付的工资差额10000元；3.判令被告支付原告2002年至2019年的加班费244550元；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金81600元。案件审理过程中，原告增加诉讼请求：5.请求依法确认2019年3月28日双方签订的两份协议书中除一次性就业补助金之外的放弃权利的条款无效。事实和理由：2002年1月4日原告入职被告，先后从事人事行政专员、车间主任、人事行政经理等工作。2018年3月8日，原告在上班途中发生交通事故。2018年4月27日，原告被认定为工伤。2018年11月6日，经劳动能力鉴定原告构成九级伤残。因被告长期克扣职工春节期间20%工资、不足额为职工缴纳基本社会保险、安排职工加班不支付加班费、不安排职工休带薪年休假等违法行为，严重侵害了原告在内职工的合法劳动权益，并导致原告未足额享受工伤保险待遇，未足额获取劳动报酬，故原告在2018年12月3日、2月13日两次向被告提交打印的辞职申请。2019年3月19日在被告总经理杨永亮办公室，被告以原告之前辞职报告丢失为由，让原告重新手写日期为2019年2月13日、“因家庭原因”的辞职申请，被告当场签字同意原告辞职，原告于当日完成工作交接。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二款、第五款规定，在解除劳动合同时，被告应支付原告数额为12个月工资的一次性伤残就业补助金。根据淄博市人力资源和社会保障局2018年6月27日发布《关于公布2018年度淄博市职工社会保险缴费及计发待遇基数的通知》，2017年度全市职工年平均工资为65950元，被告应支付一次性伤残就业补助金65952元。该数据与2019年3月19日被告提供的制式《协议书》上载明的金额完全吻合，该金额仅是一次性伤残就业补助金一项的补助，被告却在《协议书》第1条将其写成“包括一次性伤残就业补助金在内的费用共计65952元”，并在第4条、第5条强加“乙方不得再以任何形式、任何理由就与劳动、工伤有关的事宜向甲方要求包括加班费、保险费、带薪年休假等在内的费用或承担任何责任，以上款项系一次性处理完毕。”、“乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，不得另行向甲方主张任何权利，若乙方违反本协议的约定，则视为同意将已经收取的上述费用全额退还给甲方并承担违约责任。”不公平条款。原告当即提出异议并将第1条的“包括”、“在内的”字眼，以及第4条整条划掉。2019年3月28日，被告让原告在其单方出具的载有“因个人原因，解除劳动合同”的“解除、终止劳动合同证明书”上签字，并将日期写成2019年3月19日，解除劳动合同。同日，被告针对原告异议，将3月19日《协议书》中对原告工伤不知情的陈述去掉，并将原本1份的《协议书》分成了2份，在第1条将“甲方同意向乙方支付包括一次性伤残就业补助金在内的费用共计65952.00元”改为“甲方同意向乙方支付费用65952.00元”；将原《协议书》第4条内容去掉，但却将之移到了仅有2条内容的第2份《协议书》第1条上；保留原《协议书》第5条内容，并改为第4条。原告要想拿到应由被告支付的一次性伤残就业补助金，必须按照被告的制式文本签字。原告迫于无奈签字，但通过在2份《协议书》正反两面添加文字的技术手段，表明自己“非自愿”签署协议，其中，在载有“支付费用65952元”的《协议书》第1条“支付费用65952元”下方，原告标明（一次性伤残就业补助金），在协议书背面下方，原告标明“此费为一次性就业补助金张建苹2019年3月28日。”，在仅有2条内容的《协议书》正面，将第1条的“一次性伤残就业补助金”划掉后，在背面下方标明“非自愿”三个字。因双方解除劳动合同时，有关工伤保险待遇的新数据尚未出台，社保部门按旧数据补偿原告，并在新数据出台后予以补发，被告应支付部分也应补足。原告自始至终未放弃追究被告未足额发放工资和缴纳社保、未支付加班费、未支付带薪年休假工资等违法行为，被告也未发放原告离职前最后一个月工资。2019年12月17日，原告向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年4月20日，仲裁委裁决驳回原告的各项仲裁请求，原告不服仲裁裁决。 被告山东精工凹印制版有限公司辩称：1.原告的诉讼请求，均包含在原告与被告签订的两份协议书中，协议书明确约定协议生效后原告不得以任何形式、任何理由就与工伤、劳动有关的事宜再向被告主张权利，以上款项系一次性处理完毕，该协议是双方真实的意思表示，是经双方协商后签订的。原告离职前系被告人事处主任、车间主任，公司员工的入职、离职、劳动争议的处理等事项均由其负责，其对相关的法律法规都十分了解，因此，该协议的签订不存在任何显失公平和重大误解的情况，该协议合法有效，且已经履行完毕，被告无须支付原告主张的各项费用。原告于2019年2月13日向被告提出离职申请，双方于2019年3月19号正式解除劳动关系，两份协议的签订时间是2019年3月28号，以上事实能够证实原告先与被告解除劳动关系，然后才签订的调解协议。在双方已经解除劳动关系的情况下，原告主张被告强迫其签订调解协议，协议内容不是其真实的意思表示既没有证据，也不符合常理。原告在申请工伤认定时未遵守被告公章管理规定申请用章，而是利用其保管公章的便利私自盖章，在认定工伤后进行劳动能力鉴定，被告因为对工伤认定及劳动能力鉴定均不知情，导致无法在法定期限内维护自己的合法权利，但是被告仍对是否应当认定为工伤及鉴定结果有异议，因为原告在发生事故后正常上班，从未因此请假，原告在仲裁时也承认一直正常上班，其行为表现跟劳动能力鉴定的具体伤情和结果明显不符。原告与被告在签订协议时，原告主张只需支付65952元双方的所有争议就全部解决，被告虽然对认定工伤和九级伤残的鉴定结果存在异议，但考虑到原告在被告处工作多年，就同意了该请求，双方达成协议，所以原告再次向被告主张权利违反了诚实信用原则。2.对于原告提出的带薪年休假情况，被告每年年底均会根据员工的日常表现、工作年限、职位向员工发放额外的工资，该工资中已经包含了带薪年休假的工资待遇，并且根据《劳动争议仲裁法》第27条的规定，原告主张的2008年以来的带薪年休假工资超出了一年的仲裁时效，因此即使存在带薪年休假未发的情形，对2018年以前的带薪年休假工资不应予以支持。3.对于原告主张的加班费，因原告在被告处大部分任职的岗位都是行政岗位，不存在单位要求其加班的情形，原告在仲裁时也没有举证证实其存在加班情形，只是举证了一份所谓的考勤记录，该考勤记录没有单位盖章，不是单位真实的考勤情况，并且提供的打卡记录系被告任职人事处主任时留下的，被告作为人事处主任掌握着单位的考勤情况，在后台随时可以进行更改，所以对于其提供的此段时间的打卡记录的真实性被告是有异议的。4.原告主张被告欠发工资没有提供证据予以证实，仲裁已经查明了原告的工资组成包含绩效考核，原告在仲裁时也承认其绩效考核是与考勤相挂钩的。原告每年的春节假期都长于国家法定休假，长的时候多达十几天，因此，该月份工资比其他月份少是合理合法的。5.原告主张的经济补偿金没有事实和法律依据，原告是因个人原因提出辞职，而且双方是在协商一致的基础上解除了劳动关系，双方已经就工伤及劳动关系解除所涉及的权益进行了协议约定，对于其要求的经济补偿金依法应不予支持。综上所述，原告的全部诉讼请求没有事实与法律依据，被告请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人各自围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的仲裁裁决书、企业信息、劳动合同、解除终止劳动合同证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤一次性待遇发放表、银行交易明细、人社局2018年度和2019年度通知、原告与被告签订的两份协议、社保参保缴费证明被告无异议，为有效证据；对原告提交的辞职申请被告有异议，称被告未收到，对此本院认为，该证据无被告收到的证据相印证，系原告单方证据，为无效证据；对原告提交的制式协议书被告有异议，认为不是被告提供，对此本院认为，该证据无法认定系被告制作，为无效证据；对原告提交的其与李佳的通话录音被告有异议，认为李佳并非被告员工，对此本院认为，该证据的真实性无法确定，为无效证据；对原告提交的其与崔丽芳、杨永亮的通话录音被告有异议，对此本院认为，该两录音被告未对真实性予以否认，为有效证据；对原告提交的2006年被告考勤制度被告有异议，认为没有被告盖章，对此本院认为，该证据无法认定系被告制作，为无效证据；对原告提交的2018年被告考勤管理规定、点名制度被告有异议，认为没有被告盖章，对此本院认为，该证据有杨永亮等被告相关人员签字，为有效证据；对原告提交的员工刷卡记录表被告有异议，认为原告可以后台修改记录数据，对此本院认为被告并无证据予以反驳，为有效证据；对原告提交的加班明细表被告有异议，认为原告实际上班时间每天少1小时，对此本院认为，该证据系原告单方制作，为无效证据；对原告提交的未休年休假工资明细被告有异议，对此本院认为，该证据系原告单方制作，为无效证据；对原告提交的修改版的被告点名制度被告对真实性和合法性有异议，认为没有被告盖章，该证据不应由原告持有，对此本院认为，该证据无被告人员签名和盖章，无法确认系被告制作，为无效证据。 对被告提交的原告与被告签订的两份协议、银行回单、辞职申请书、解除终止劳动合同证明书原告无异议，为有效证据。 根据当事人陈述和经审查确认有效的证据，本院认定事实如下： 2002年1月4日，原告入职被告处，先后从事人事专员、车间主任、人事经理工作，双方签订了劳动合同，2011年9月双方签订无固定期限劳动合同，被告自2002年9月开始为原告缴纳社会保险至2019年3月，缴费基数为当地最低缴费基数。2018年3月8日，原告发生事故，2018年4月27日，原告被认定为因公受伤。2018年11月6日，原告被鉴定为劳动功能障碍程度9级，无生活自理障碍。2019年3月13日，社会保险经办机构核定原告的一次性伤残补助金为29678.40元。2019年2月13日，原告向被告递交辞职申请，理由为家庭原因，同日，被告管理人员杨永亮签署同意。2019年3月19日，被告为原告出具解除终止劳动合同证明书，写明原告因个人原因辞职，当日双方解除劳动合同，原告在证明书上签名。 2019年3月28日，原告和被告签订两份协议。第一份协议内容为打印件，写明：“1、被告同意向原告支付费用65952元，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金按照法律规定由社保支付，与被告无关；3、双方之间的劳动合同关系自本协议生效之日起自行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何债权债务关系；4、原告自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，不得另行向被告主张任何权利，若原告违反本协议约定，则视为同意将已收取的上述费用全额退还被告并承担违约责任；5、双方对以上协议内容不存在重大误解、显示公平的情形。”，协议“支付费用65952元”下方有手写的“（一次性伤残就业补助金）”，协议背面有手写的“此费为一次性就业补助金张建苹2019年3月28日”。第二份协议内容为打印件，写明：“协议生效后，原告不得再以任何形式、任何理由就与劳动、工伤有关的事宜向被告要求包括加班费、保险费、带薪年休假、一次性伤残就业补助金等在内的费用或承担任何责任，以上款项系一次性处理完毕。”，协议中“一次性伤残就业补助金”被手写划掉，协议背面有手写的“非自愿”。第一份协议中的65952元被告已支付原告。 2019年12月17日，原告向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月20日，淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的各项仲裁请求。 原告提交的被告的员工刷卡记录表显示，自2018年11月1日至2019年3月19日期间，原告共加班18天。 另查明，2018年和2019年1月2月，原告月平均工资4450元，折合日工资204.60元。 本院认为，自2002年1月4日起，原告与被告建立劳动关系，被告为原告发放劳动报酬缴纳社会保险，2019年3月19日，双方解除劳动合同。此前，原告发生工伤事故。2019年3月28日，原告和被告签订两份协议，原告诉讼请求第5项即为请求依法确认该两份协议中除一次性就业补助金之外的放弃权利的条款无效，被告认为该两协议是双方真实的意思表示，均合法有效，针对双方的争议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”的规定，本院认为两份协议为同时签订，原告和被告持有的协议均为打印件，均被原告手写改动和添加内容，尤其是第二份协议原告均在背面手写“非自愿”，可以看出协议并非原告自愿签订，并非原告真实的意思表示，原告诉称系“迫于无奈在协议上签字”有较高的可信度，且该两协议免除了被告支付原告加班费等相关费用的法定责任，排除了原告向被告主张支付相关费用的权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”的规定，第一份协议中的“4、原告自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，不得另行向被告主张任何权利，若原告违反本协议约定，则视为同意将已收取的上述费用全额退还被告并承担违约责任”部分和第二份协议无效。 原告主张的各项费用按照相关规定和标准，本院做如下认定：（1）一次性伤残就业补助金差额，按照2019年度相关标准计算，原告的一次性伤残就业补助金应为69980元，被告实际支付原告65952元，差额4028元被告应当支付；（2）应休未休带薪年休假工资中的100%部分属于劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，故原告2008年度至2012年度应休未休带薪年休假每年5天工资中100%的部分、2013年度至2018年度应休未休带薪年休假每年10天工资中100%的部分、2019年度应休未休带薪年休假折算共2天工资中100%的部分被告应当支付，这部分被告均已经实际支付；200%的工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效期间为一年，故原告2018年度应休未休带薪年休假共10天工资中200%的部分和2019年度应休未休带薪年休假折算共2天工资中200%的部分被告应当支付，2018年之前的应休未休带薪年休假工资200%的部分本院不予支持；依照《职工带薪年休假条例》第三条并参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，原告的应休未休带薪年休假工资为4910.40元；（3）加班费，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定计算，原告的加班费为7365.60元，原告多主张的部分无证据证明加班的事实，本院不予支持。 除上述费用外，原告主张因被告未足额缴纳基本社会保险导致少发原告的一次性伤残补助金差额、未足额支付的工资差额无事实和法律依据，本院不予支持；原告主张解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条并参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、原告张建苹与被告山东精工凹印制版有限公司2019年3月28日签订的第一份协议中的“4、原告自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，不得另行向被告主张任何权利，若原告违反本协议约定，则视为同意将已收取的上述费用全额退还被告并承担违约责任”部分和第二份协议无效； 二、被告山东精工凹印制版有限公司于本判决生效后十日内支付原告张建苹一次性伤残就业补助金差额4028元； 三、被告山东精工凹印制版有限公司于本判决生效后十日内支付原告张建苹2018年度和2019年度的应休未休带薪年休假工资4910.40元； 四、被告山东精工凹印制版有限公司于本判决生效后十日内支付原告张建苹加班费7365.60元； 五、驳回原告张建苹的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东精工凹印制版有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  蒲业学 二〇二〇年八月十七日 书记员  刘 旭