大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初2602号原告：李世长，男，汉族，1969年3月4日生，住址大连市甘井子区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告李世长与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李世长到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李世长向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠2019年6月至2019年10月工资23,840.75元；被告支付周末加班工资82,000元、节日加班工资22,000元；被告支付带薪年假工资36,607元；被告支付经济补偿金25,000元。事实和理由：原告于2015年到被告处工作，工作岗位为车队调度，每月工资为5,000元，在工作过程中，被告以种种理由拖欠了原告的劳动报酬，同时拒绝支付加班工资，工作中没有给予带薪年假，也没有补偿支付未休年假的报酬，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.原告于2015年1月1日起至被告处工作，担任车队队长，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2019年10月19日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作起止时间为2015年1月1日起至2019年10月19日止；解除劳动合同原因为双方协商一致。原告主张其工资标准为5,000元/月。3.原告提供的社会保险缴费证明显示，原告自1993年1月起缴纳社会保险；被告为原告缴纳了2015年1月至2019年10月期间的社会保险，其中2019年3月至6月缴费基数为4,094元、2019年7月至10月缴费基数为5,000元。4.原告提供的中国建设银行账户交易明细显示，自2018年9月起至2019年6月被告向原告支付工资。其中2019年5月30日、2019年6月27日均转账4,170.13元，附言“2月工资”、3月工资”；2019年6月14日转账1,042.53元，附言“4月工资”。5.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年3月18日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第175-195号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提供了《解除劳动合同证明书》及社会保险缴费证明等证据，可以证明原、被告在2015年1月1日至2019年10月19日期间存在劳动关系。原告提供的银行账户交易明细显示，被告未支付原告2019年6月以后的工资待遇，现被告未到庭，亦未提交工资支付记录等证据，故应由被告承担相应的不利后果。因此，被告应当支付原告2019年6月至2019年10月19日期间的劳动报酬，无故拖欠，实属不妥。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为5,000元/月，虽原告提供的社会保险缴费证明中显示2019年6月缴费基数为4,094元，但结合原告提供的银行账户交易明细可以看出，原告2019年2月、3月实发工资数额均高于当月缴费基数，故，本院对原告主张月工资标准为5,000元予以认可。根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年6月至10月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即2019年6月应扣除429.87元[4,094元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]、2019年7月至10月每月扣除525元[5,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]，合计2,529.87元。因此，被告应当支付原告2019年6日至2019年10月19日期间拖欠工资19,769.13元[5,000元*4个月+5,000元÷21.75天*10天-2,529.87元]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付周末以及节假日加班工资一节。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供《环嘉集团考勤管理制度》、车队出车记录以及加班记录，用以证明原告加班的事实。但原告提供的管理制度为复印件，且车队出车记录和加班记录仅为其自行整理，因此，对于原告提供的上述证据，本院不予采信。现原告提供的证据不足以证明原告实际进行了加班，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效。原告于2020年3月18日申请仲裁，可以就2019年度带薪年休假工资进行主张。现被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合原告的社会保险缴费证明，原告应享受带薪年休假15天。因此，被告应当支付原告2019年度未休年假工资6,897元（5,000元÷21.75天×15天×200%）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金一节。本案中，原告提供的《解除劳动合同证明书》中记载的解除劳动合同原因为“双方协商一致”，现原告并未提供证据证明系被告提出解除劳动合同，亦未提交证据证明存在其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李世长2019年6日至2019年10月19日期间拖欠工资19,769.13元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李世长2019年度未休年假工资6,897元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告李世长的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林审 判 员  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年八月二十四日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。