山东省汶上县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0830民初3596号原告：山东欧非亚机械制造有限公司，住所地汶上县康驿镇康乐大道南首路西，统一社会信用代码91370811MA3MQUPM5C。法定代表人：刘淑华，经理。委托诉讼代理人：孙兆珍，山东圣泽律师事务所律师。被告：侯典水，男，1976年5月1日出生，汶族，居民，住济宁市任城区。原告山东欧非亚机械制造有限公司与被告侯典水劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东欧非亚机械制造有限公司委托诉讼代理人孙兆珍到庭参加诉讼，被告侯典水经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东欧非亚机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：对仲裁书第一条、第二条的错误裁决进行纠正，依法判定原告不应承担支付和赔偿的义务。事实和理由：一、仲裁裁决认定事实错误，被告到原告公司工作期间，拒不鉴定劳动合同，多次违反公司管理规定，并在试用期内自动离职，双方劳动关系自2020年1月21日便自动终止。2019年7月9日，被告侯典水到原告公司应聘生产厂长一职。因为生产厂长一职属于比较重要的管理岗位，拟定试用期为六个月，六个月后能够胜任工作的，可正式任命为生产厂长。上班后公司要求，被告应当提供本人身份证复印件，然后签订入职登记表、保密协议和劳动合同；但是被告一直推脱不提供身份证、也不办理入职手续；到公司不久，就发现其实际工作能力与其求职简历严重不符，无法胜任生产厂长一职；2019年8月份，被告将公司铣床损坏；同年11月一12月加工的产品质量不合格，导致公司客户退货，给公司造成了严重的经济损失，因而被扣罚工资。2019年9月份之后，原告要求被告对其造成的质量不合格产品进行返工，并明确告知被告只要处理好遗留问题，该领的工资一分不会少，打算处理好善后问题即予以结算辞退。但是被告拖着一直不进行善后处理只要求原告发工资，到了2019年12月被告没有达到目的，就提出“只要不给我工资我就不来了!”结果春节放假之后被告就没有来上班。因此，被告在原告公司实际工作6个月，双方劳动关系止于2020年1月21日全体放假，3月8日被告因公司多次催促，来公司交接他未交付客户的产品及未完善的事项，当天因为侯典水为客户加工的产品不符合客户的图纸要求，受到客户的当面指责。他扔下一张纸就走了，根本没有进行交接。二、仲裁裁决适用法律错误，被告侯典水是在不服从公司管理的情况下自动离职不应当支付经济补偿金、不享有春节期间的带薪休假、未签劳动合同的二倍工资差额计算有误。如上所述，被告没有按照公司要求来公司处理善后问题，提前一个月说不来上班放假后就不来了，对于这种无组织无纪律的劳动者，用人单位着实没有什么继续留用的理由，原告要求被告善后结算，但是被告拒不配合，这种情况下不符合我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的有关规定，既然2020年1月21日放假后没有按照原告要求来公司处理善后问题，就不应当支付经济补偿金及2020年2月份工资，未签劳动合同的二倍工资差额应当按照被告实际工作的时间与标准计算，原告没有义务支付被告自动离职后的工资与赔偿。综上所述，汶上县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告作为汶上县招商引资的企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，由于被告拒不鉴定劳动合同，多次违反公司管理规定，并在试用期内自动离职，给原告企业造成了重大的经济损失，原告对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出法律规范尺度。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。被告未到庭，亦未答辩。本院经审理认定事实如下：2019年7月9日，被告侯典水到原告山东欧非亚机械制造有限公司应聘生产厂长一职，双方未鉴定书面劳动合同。2020年1月21日，原告山东欧非亚机械制造有限公司放假。自放假之日至2020年3月7日，被告侯典水未到原告处工作。2020年3月8日，被告侯典水到原告山东欧非亚机械制造有限公司提交一份交接材料后即离开。汶上县劳动人事争议仲裁委员会受理汶劳人仲案字(2020)第29号申请人侯典水与被申请人山东欧非亚机械制造有限公司确认劳动关系争议一案。申请人诉称：2019年7月至2020年2月申请人在被申请人处工作，工作期间被申请人未依法为申请人缴纳各项社会保险并拖欠工资，未签订书面劳动合同。申请人为维护其合法权益，特申请仲裁。仲裁请求：1、裁决申请人与被申请人自2019年7月至2020年2月存在劳动关系。2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6600元。3、裁决被申请人支付申请人劳动关系存续期间的社会保险费17820元。4、裁决被申请人支付所欠的工资48100元。5、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额59400元。庭审中申请人变更仲裁请求：第1项变更为2019年7月至2020年3月与被申请人存在劳动关系；第4项变更为被申请人应发工资70620元，已发13300元。被申请人辩称：2019年7月被申请人招聘申请人任生产厂长，被申请人拟定试用期六个月，六个月能胜任工作的，签订三年或以上劳动合同。申请人工作一周后，应当按照被申请人的规定提供身份证复印件，签订入职登记表、保密协议和劳动合同，但申请人未提供身份证，也未办理入职手续，其他员工都与被申请人签订了劳动合同，唯独申请人一直不签，被申请人没有强制签订劳动合同的权利，劳动者拒不签订劳动合同，用人单位无过错，不应承担责任。申请人工作不久，被申请人发现其不能胜任生产厂长一职，被申请人不得已对其降格录用。2019年8月将铣床损坏，同年10月至12月加工的产品质量不合格，导致客户退货，2019年12月底被申请人打算不再继续留用申请人，申请人也口头提出离职申请，被申请人为维护自身合法权益，要求申请人对之前生产的不合格产品及损坏的设备进行返工与善后，否则不同意其离职。补缴社会保险费的请求不属仲裁委受理范围，对该项请求应予驳回。申请人系自动离职，由于其个人原因未能与被申请人签订劳动合同，其在工作期间不服从被申请人的管理，应当赔偿给被申请人造成的损失。申请人于2019年7月9日到被申请人处工作，2020年1月21日全体员工放假，在放假前即12月底，申请人就已口头提出离职，由于在工作期间将设备损坏、加工的产品不合格被退货，按照被申请人的规章制度，应当进行返工和赔偿，但申请人以没有劳动合同，不服从被申请人的管理，给被申请人造成巨大损失。如果认定双方之间存在事实劳动关系，按照权利与义务相统一的原则，申请人享有劳动者的权利，必然也要承担相应的义务，被申请人扣发其部分工资并无不当。综上所述，应依法驳回其仲裁请求。该委经审理查明：2019年7月9日申请人到被申请人处工作，担任生产负责人，双方未签订劳动合同，2020年3月8日申请人到被申请人处办理了工作交接后离职。申请人工作期间工资发放情况为：2019年7月应发和实发工资均为4006元；8月应发工资4780.65元，因申请人损坏铣床实发工资为2500元；9月应发和实发工资均为4680元；10月应发工资3870.97元，11月应发工资4160元，12月应发工资3658.06元，被申请人以产品质量问题扣发了申请人10月、11月、12月的工资；2020年1月应发和实发工资均为2196元。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关证据为凭，证据确凿，足以认定。该委认为：2019年7月9日申请人到被申请人处工作，2020年3月8日申请人办理了交接手续后离职，双方自2019年7月9日至2020年3月8日期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，由于申请人的原因给被申请人造成了损失，被申请人扣发了申请人2019年10月、11月、12月的全部工资，违反了《山东省企业工资支付规定》第三十条“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准”规定，被申请人应按照当地月最低工资1550元的标准给予补发。2020年2月受疫情影响，被申请人未安排申请人到岗工作，被申请人应当按当地月最低工资1550元的70%的标准支付生活费。2020年3月被申请人复工后，申请人未有证据证明到岗工作，申请人要求被申请人支付2020年3月工资的请求不应得到支持。2019年7月9日双方劳动关系建立后没有签订劳动合同，且申请人无证据证明双方约定的月工资为6600元，对申请人月工资6600元的主张不予采信，申请人的工资标准以其应发工资为计算基数。被申请人未与申请人签订劳动合同，被申请人应自2020年8月9起向申请人支付二倍工资。被申请人应向申请人支付未签劳动合同期间的二倍工资差额为(4780.65÷27×20+4680+3870.97+4160+3658.06+2196+1085)23191.25元。申请人工作期间，被申请人拖欠其工资，申请人提出解除劳动关系，被申请人应向其支付经济补偿金，双方自2019年7月9日至2020年3月8日期间存在劳动关系，被申请人应按申请人离职前月平均工资的标准支付一个月平均工资的经济补偿金，数额为(4006+4780.65+4680+3870.97+4160+3658.06+2196+1550)÷8=3612.71元。补缴社会保险不属本委受理范围，将社会保险费用支付给申请人无法律依据，对申请人的该项仲裁请求予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《山东省企业工资支付规定》(省政府令[2006]188号)第三十条之规定，裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年7月9日至2020年3月8日期间存在劳动关系。二、本裁决书生效后五日内被申请人向申请人支付下列款项：1、2019年10月至12月的工资4650元；2、2020年2月的生活费1085元；3、解除劳动关系经济补偿金3612.71元；4、未签订劳动合同期间的二倍工资差额23191.25元。以上合计32538.96元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向汶上县人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。原告山东欧非亚机械制造有限公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2020年7月23日立案受理。本院认为，2019年7月9日，被告侯典水到原告山东欧非亚机械制造有限公司工作，双方依法形成劳动关系。原告主张双方未在法定期限内签订劳动合同系因被告拒不提供身份证、不办理入职手续、不签订劳动合同，其责任在被告，双方劳动关系终止于原告放假2020年1月21日，并申请证人武某,4、张某,吴某,4到庭作证证实以上情况，证人武某,4证言“应聘的时候需要填入职登记表，提供身份证复印件，办理保险的时候提供相关的材料。需要签订书面劳动合同，一般都是试用期满后签订。试用期签订试用期劳动合同”可以证实原告要求与被告签订的并非正式劳动合同，证人吴某,4证言亦不能证实原告要求与被告签订劳动合同系正式劳动合同及未签订劳动合同的具体原因，证人张某,4证言中无关于未签订劳动合同的内容，原告不能提供足够证据证实其在法律规定的期限内与被告签订劳动合同系符合法律法规规定的正式劳动合同，违法劳动法律规定，依法应承担相应责任；原告未提交证据证实原告依法定程序解除与被告劳动关系的证据，并且单位放假并不能推定劳动关系终止或解除，其关于被告自动离职的主张亦无法律依据，故原告关于双方劳动关系终止于2020年1月21日的主张，本院不予支持，双方劳动关系解除日期应为被告2020年3月8日到原告处提交交接材料的时间。根据以上事实，本院对汶上县劳动人事争议仲裁委员会汶劳人仲案字(2020)第29号仲裁裁决所审理查明事实、该委认为部分及裁决结果进行了审查，认为符合事实和法律规定，本院予以确认。被告侯典水经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视其已放弃了一审中举证、质证的抗辩权利。综上所述，原告山东欧非亚机械制造有限公司的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告山东欧非亚机械制造有限公司与被告侯典水自2019年7月9日至2020年3月8日期间存在劳动关系；二、原告山东欧非亚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯典水下列款项：1、2019年10月至12月的工资4650元，2、2020年2月的生活费1085元，3、解除劳动关系经济补偿金3612.71元，4、未签订劳动合同期间的二倍工资差额23191.25元，以上合计32538.96元；三、驳回原告山东欧非亚机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东欧非亚机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  林石二〇二〇年八月二十日法官助理孙云帆书记员张骏