上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初24245号原告：赵辉，女，1979年11月3日出生，汉族，住辽宁省大连市。被告：上海赋民农业科技股份有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：李付忠。原告赵辉与被告上海赋民农业科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理，后本院依法裁定中止审理，并于2020年8月12日恢复审理，并公开开庭进行了审理。原告赵辉到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤、无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告赵辉向本院提出诉讼请求，要求被告：1.支付原告自2019年5月13日至2019年12月13日期间工资差额人民币72,864.48元；2.支付原告解除劳动合同的经济补偿金11,000元；3.支付原告2019年5月13日至2019年12月13日期间的职务福利补贴12,000元；4.支付原告2019年5月13日至2019年12月13日期间延时加班及休息日加班工资11,205.75元。事实和理由：原告于2019年5月13日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告担任采购经理职务,约定试用期为两个月，期间工资为每月8,800元，之后每月11,000元。原告入职后，被告一直拖欠原告工资，仅发放5月部分工资2,574.80元。被告安排原告加班，原告填写了加班申请单，但被告均不批。2019年12月初，原告通过微信以被告欠薪为由提出解除劳动合同并表示将工作至2019年12月13日。原告因此于2019年12月13日离职。原告经仲裁后提起诉讼，请求如前。被告上海赋民农业科技股份有限公司未应诉答辩，也未提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告赵辉于2019年5月13日进入被告上海赋民农业科技股份有限公司工作，双方签订了期限为2019年5月13日至2020年5月12日期间的劳动合同，合同约定原告担任采购经理，试用期为两个月，期间工资为每月8,800元，之后为每月11,000元。2019年8月1日至2019年12月13日期间，原告正常出勤，被告未依法向其支付工资。原告在被告处工作至2019年12月13日。原告于2019年5月至7月的工资，已经由上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出的(浦人社监〈2019〉理字)第1394号、第1942号行政处理决定书进行了处理。2019年12月16日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1.支付2019年5月13日至2019年12月13日期间的工资72,864.48元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金11,000元；3.支付2019年5月13日至2019年12月13日期间的职务福利补贴12,000元；4.支付2019年5月13日至2019年12月13日期间的延时加班及休息日加班工资11,205.75元。2020年2月3日该委作出裁决，被告应支付原告2019年8月1日至2019年12月13日期间的工资49,057.47元，对原告的其他请求不予支持。另查明，1.被告制定并自2018年10月1日起执行的《薪酬福利管理制度(2018版)》第六条“福利”规定：职级为经理的享有车贴500元、房贴1,000元；各级正式入职员工按职级享受上述福利补贴，各类补贴员工需按时提供准确票据，逾期不再补发。2.原告的中国工商银行借记卡账户历史明细清单记载被告于2019年9月17日、2019年12月10日分别向原告转账1,304.38元、1,270元。3.原告于2019年12月11日向微信号为“Farmwin”的账号发送信息，其上载明“李总我自2019年5月13日来赋民公司已经7个月了公司一直拖欠我的工资所以我提出跟公司解除劳动关系我会工作到2019年12月13日本周五跟您说一下”。原告于2019年12月11日向手机号为XXXXXXXXXXX发送信息，其上载明“李总我自2019年5月13日来赋民公司已经7个月了公司一直拖欠我的工资所以我提出跟公司解除劳动关系我会工作到2019年12月13日本周五跟您说一下”。4.原告申请的证人杜芳提供的中国建设银行个人活期账户交易明细记载被告于2018年12月21日、2019年2月1日、2月14日分别发放证人500元，在交易地点/附言一栏内均注明为“福利”；证人的中信银行业务凭证/客户回单中记载被告于2019年3月26日发放证人500元，在备注一栏注明为“福利”。审理中，1.本院向财付通支付科技有限公司发出《协助查询函》，要求该公司协助查询微信号为“Farmwin”的微信实名认证信息(含微信号、姓名、身份证号)，财付通支付科技有限公司于2020年7月30日出具《协助查询复函》，显示查询结果为微信号为“Farmwin”的实名认证姓名为案外人张某，并非被告法定代表人。本院向原告出示该份材料，原告表示张某系被告法定代表人李付忠的妻子，系被告公司的股东。2.本院调取本院审理的(2020)沪0115民初13960号案件，本案被告法定代表人李付忠于2020年4月30日在该案件的送达地址确认书上填写送达地址及联系电话，并签字，其中联系电话一栏中，电话号码为XXXXXXXXXXX。3.原告称被告处的加班流程为被告指派加班任务，员工提交加班申请单，由部门负责人、人事、总经理确认后方可加班。原告是部门负责人，加班申请单只要总经理签字确认就认可是加班。原告提交的加班申请单都是加班后补交的，因为被告法定代表人李付忠让原告先加班之后再确认。之后李付忠对原告的加班情况不予认可，亦不同意在原告的加班申请单上签字。原告另表示对于仲裁裁决认定2019年8月1日至2019年12月13日期间的工资金额无异议。4.原告为证明其主张，向法庭提交了加班明细表(原告自行制作)、员工加班申请单、微信及微信群聊天记录手机截图打印件、通话记录，证明原告在2019年5月至2019年12月7日存在加班的情况。原告向法庭展示了该组证据中除了“上海赋民正能量”微信群之外的微信聊天记录原件。经核实，原告展示的微信聊天记录复印件与原件一致，本院予以确认，加班明细表系原告自行制作，无被告盖章确认，本院对其真实性无法确认。“上海赋民正能量”微信群聊天记录无法展示原件，本院对其真实性无法确认。本院认为，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。原告主张被告未支付2019年5月至7月期间的工资，因该部分拖欠的工资已经上海市人力资源和社会保障局作出行政处理决定书，本院对该部分工资不予处理。原告主张被告未支付2019年8月1日至12月13日期间的工资，因被告未作出相应抗辩，结合被告发放原告工资记录，本院可以采信原告的主张，认定被告未支付原告2019年8月1日至12月13日期间的工资；原告对仲裁裁决认定上述期间段工资金额无异议，本院予以确认，被告应支付原告该期间工资49,057.47元。由本案已经查明的事实可知，被告制定有经理职级员工每月享有500元车贴和1,000元房贴的薪酬福利制度，且证人亦到庭陈述于2018年12月至2019年3月期间被告先后四次发放证人福利500元，故原告要求被告按照薪酬福利制度规定对应的经理级别每月1,500元标准支付2019年5月至12月职务福利补贴的诉讼请求，理由正当，本院可以支持，被告应支付原告该期间职务福利补贴12,000元。关于原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉请。本院认为，根据查明的事实，原告于2019年12月11日向被告法定代表人发送手机短信表达因拖欠工资要解除劳动关系的意思表示，结合被告欠薪被相关部门处理之事实，本院采信原告之主张，确认双方劳动关系由原告以被告未及时足额发放劳动报酬为由解除，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，根据原告的工作年限，工资标准，原告主张经济补偿金11,000元，并无不当，本院予以确认。关于原告要求被告支付延时加班、休息日加班工资的诉请。原告虽提供了加班申请单、微信聊天记录证明原告存在加班的事实，但加班申请单中未有相关负责人的签名确认，无法有效证明其经过批准进行加班的事实，微信聊天记录虽有展示原件，但该组微信聊天记录无法充分证明原告的加班事实以及加班时长，故对于原告要求被告支付2019年5月13日至2019年12月13日期间的延时加班及休息日加班工资11,205.75元的诉讼请求，本院无法支持。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款和第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵辉2019年8月1日至12月13日期间工资49,057.47元；二、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵辉2019年5月至12月职务福利补贴12,000元；三、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵辉解除劳动合同经济补偿金为11,000元；四、驳回原告赵辉的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬二〇二〇年八月十二日书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。