新疆维吾尔自治区尉犁县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2823民初656号   原告：新疆华绒针织服饰有限公司，住所地新疆巴音郭楞蒙古自治州尉犁县工业园区尉北棉纺织及农副产品加工园。   法定代表人：施鹏，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：贾艳辉，新疆天雪律师事务所律师。   被告：陈旭红，女，1973年2月2日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州尉犁县。   委托诉讼代理人（法律援助）：李亚军，新疆智萃律师事务所律师。   原告新疆华绒针织服饰有限公司（以下简称华绒公司）与被告陈旭红劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华绒公司的委托诉讼代理人贾艳辉，被告陈旭红及其委托诉讼代理人李亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告华绒公司的诉讼请求：依法判令被告不向原告支付住院伙食补助费1680元、停薪留职期间工资16800元、住院期间护理费6043元、8级伤残的一次性伤残补助金30800元、一次性伤残就业补助金108774元和一次性工伤医疗补助金48344元，以上合计212441元。事实与理由：2018年8月7日，被告受原告厂长指派，驾驶×××号三轮电动车去物流公司为原告送货，途中因三轮车侧翻受伤。2018年8月7日，被告入住尉犁县人民医院救治，诊断为胸12椎体压缩性骨折、臀部及右膝部软组织擦挫伤，共计住院20天。2018年8月13日，被告向尉犁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认劳动关系。2018年9月19日，尉犁县劳动人事争议仲裁院作出尉劳人仲字﹝2018﹞27号仲裁裁决原被告事实劳动关系成立。2018年8月9日，被告向巴州人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年12月12日，巴州人力资源和社会保障局作出巴人社工伤字[2018]03040号认定工伤决定书，认定被告为工伤。原告不服该认定工伤决定，以巴州人力资源和社会保险局为被告、以陈旭红为第三人诉诸库尔勒市人民法院，要求撤销认定工伤决定书。2019年12月6日库尔勒市人民法院作出（2019）新2801行初20号行政判决，驳回原告的诉讼请求。2019年3月12日，巴州劳动鉴定委员会作出巴劳工伤鉴字[2019]020号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，被告的伤残等级为9级。后原告申请再次鉴定，2019年4月26日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴2019年第4-4号劳动能力鉴定结论书，被告的伤残级别为捌级。2019年5月13日，被告向尉犁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求赔偿。2020年5月13日，尉犁县劳动人事争议仲裁院作出尉劳人仲字﹝2020﹞第4号仲裁裁决，1.同意解除被告于原告的劳动关系；2.被告向原告支付医疗费41546.98元、住院伙食补助费1680元、停工留薪期间工资16800元、住院期间护理费6043元、捌级伤残一次性伤残补助金30800元、一次性伤残就业补助金108774元、一次性工伤医疗补助金48344元，以上合计253987.98元；3.驳回被告的其他仲裁请求。   原告对以上裁决中依据证据认定的赔偿被告医疗费无异议；对按照一般国家工作人员出差伙食补助费补助赔偿被告住院伙食补助费有异议；对于仲裁裁决书超出被告申请仲裁要求赔偿住院期间护理费3760元裁决原告赔偿住院期间护理费6043元系超出仲裁请求的范围有异议；对于仲裁裁决书要求原告向被告赔偿停工留薪期间工资16800元、8级伤残的一次性伤残补助金30800元、一次性伤残就业补助金108774元和一次性工伤医疗补助金48344元的标准均按月工资2800元有异议，因被告系在试用期受伤，同期、同工试用期的工资为每月1800元，赔偿标准均应按每月1800元计算。故原告对仲裁裁决中认定的除医疗费外其他赔偿项目的计算均有异议，故诉诸法院。   被告陈旭红辩称，对尉犁县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决无异议，对原告关于住院伙食补助费标准、在岗职工月平均工资标准和各项工伤赔偿数额及计算标准的异议，我方将提供相应的证据，请求依法驳回原告的诉讼请求。   经审理查明：被告陈旭红2018年8月1日依据原告华绒公司群发的招聘启示应聘至原处上班，工作岗位定为横机工，每月工资2800元，转正后基本公司2800元加提成。2018年7月入职的横机工阿依提拉·牙合甫，当月新手基本工资1800元，出勤11天，实际工资639元。2018年8月10日入职的李娜当月基本工资1800元，出勤18天，实际工资1045元，次月李娜基本工资2500元，计件工资2250元，奖励工资91元，实际工资2341元。   2018年8月7日18时50分，陈旭红受原告厂长指派送货途中驾驶的新电×××号电动车车辆侧翻导致其受伤，经诊断为胸12椎体压缩性骨折、臀部及右膝部软组织挫伤，住院20天，支出医疗费41546.98元。   2018年9月19日，尉犁县劳动人事争议仲裁院作出尉劳人仲字﹝2018﹞27号仲裁裁决书，裁决原、被告事实劳动关系成立。   2018年12月12日，巴州人力资源和社会保障局作出巴人社工伤字[2018]03040号认定工伤决定书，认定被告为工伤。原告不服该认定工伤决定，以巴州人力资源和社会保险局为被告、以陈旭红为第三人诉诸库尔勒市人民法院，要求撤销认定工伤决定书。2019年12月6日库尔勒市人民法院作出（2019）新2801行初20号行政判决，驳回原告的诉讼请求。   2019年3月12日，巴州劳动鉴定委员会作出巴劳工伤鉴字[2019]020号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，被告的伤残等级为玖级。后原告申请再次鉴定，2019年4月26日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴2019年第4-4号劳动能力鉴定结论书，被告的伤残级别为捌级。   2020年5月13日，尉犁县劳动人事争议仲裁院作出尉劳人仲字﹝2020﹞第4号仲裁裁决。裁决，1.同意解除被告与原告的劳动关系；2.被告向原告支付医疗费41546.98元、住院伙食补助费1680元、停工留薪期间工资16800元、住院期间护理费6043元、8级伤残一次性伤残补助金30800元、一次性伤残就业补助金108774元、一次性工伤医疗补助金48344元，以上合计253987.98元；3.驳回被告的其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决，诉诸法院。   2019年5月13日，被告向尉犁县劳动人事争议仲裁院提交《仲裁申请书》和《工伤计算清单》，其中要求原告支付其住院期间护理费20天×188元/天=3760元。   以上事实，有原告提供的仲裁申请书》和《工伤计算清单》、《入职申请表》2份、《工资表》（7-9月）等证据，被告提供的住院费票据和《疾病（住院）证明书》、微信截图等证据和当事人的陈述在卷佐证。   本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告华绒公司对其与被告陈旭红之间的事实劳动关系、被告陈旭红在其公司工作期间发生工伤事故、被告系捌级伤残的事实无异议，对于仲裁裁决双方解除事实劳动关系均无异议，对仲裁裁决中关于对被告住院期间护理费、伙食补助费、捌级伤残的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的计算基数核算存在异议。本院对各项争议分别依据《工伤保险条例》和《新疆维吾尔自治区实施办法》的规定予以认定。   对于住院伙食费，依据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十六条，可参照当地出差伙食补助一般标准的70%计发伙食补助费，原告对被告提供的《关于印发自治区党政机关事业单位工资人员差旅费管理办法的通知》无异议，该通知规定的伙食补助费标准为120元/天，被告住院20天，故按120元/天×70%×20天=1680元。   对于住院期间护理费，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗不足一个月的，按一个月计发护理费”。原告未提供相应其单位上年度在岗职工月平均工资标准，故按照巴州地区2017年在岗职工平均工资6043元计算，被告提供住院票据和疾病（出院）诊断证明书显示其住院天数为20天，故住院期间护理费按一个月6043元计算。   对于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，捌级伤残的一次性伤残补助金的标准为11个月工资。原告主张以与被告同期入职的试用期的横机工阿依提拉·牙合甫和李娜的入职申请表和工资表为证据证明横机工在试用期的工资每月1800，认为被告处于试用期、试用期月工资每月1800元，一次性伤残补助金应按每月1800元计算，被告提供了原告华绒公司在微信中群发的招工启事和尉犁县劳动人事仲裁院庭审笔录为证据，证明被告是看到招工启事到原告公司应聘，招工启事显示横机工试用期工资标准为每月2800元，被告的工种为横机工，试用期工资标准为每月2800元，在劳动仲裁庭审中，申请人陈旭红在试用期间的保底工资为每月2800元，被申请人即原告代理人未做否认表示，在诉讼中不认可被告提供的微信截图的真实性，也未提供同期其公司的招聘启事以否定被告提供的招聘启事的真实性。本院认为，原告聘用被告时确定被告的工资是按是否是熟手或新手对待，应提供相应的入职申请表或工资表等证据印证，其应该提供而未提供，被告提供的招聘启事显示横机工的保底工资为每月2800元并无试用期的约定，故本院综合认定被告的月工资为每月2800元，对于一次性伤残补助金按月工资2800元计算为2800元/月×11个月=30800元。   对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《新疆维吾尔自治区实施办法》第三十条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，捌级工伤按8个月计发一次性工伤医疗补助金、按18个月计发一次性伤残就业补助金。故按照2017年在岗职工平均工资6043元计算一次性工伤医疗补助金为6043元/月×8个月=48344元、一次性工伤就业补助金为6043元/月×18个月=108774元。   对于原告无异议的工伤保险待遇中的医疗费，本院予以认定。对于原告主张仲裁裁决超裁的问题，本院认为，被告作为劳动者，对住院期间护理费的计算方法认识错误，劳动仲裁部门依法依规作出裁决，仲裁裁决的各项赔偿金总额小于被告申请的赔偿金总额，不应认定为超裁。   综上，原告关于住院期间护理费、伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条、第二十六条、第三十条的规定，判决如下：   一、解除原告新疆华绒针织服饰有限公司与被告陈旭红之间的劳动关系。   二、原告新疆华绒针织服饰有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告陈旭红医疗费用41546.98元、住院伙食补助费1680元、停工留薪期间工资16800元、住院期间护理费6083元，捌级伤残的一次性伤残补助金30800元、一次性伤残就业补助金108774元及一次性工伤医疗补助金48344元，以上合计253987.98元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（已交纳2243元，超出部分2233元予以退回），由原告华绒公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。   审  判  员   曾静   二 〇 二 〇 年 八 月 八 日   书  记  员   郭成