内蒙古自治区西乌珠穆沁旗人民法院民 事 判 决 书（2020）内2526民初659号原告：孙某，现住西乌珠穆沁旗巴拉嘎尔高勒镇。委托诉讼代理人：达某，西乌珠穆沁旗148协调指挥中心法律服务所法律工作者。被告：西乌旗跃进煤矿有限公司。法定代表人：王某，经理职务。委托诉讼代理人：侯某。委托诉讼代理人：额某，西乌旗148协调指挥中心法律服务所法律工作者。原告孙某与被告西乌旗跃进煤矿有限公司（以下简称跃进煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙某及委托诉讼代理人达某、被告跃进煤矿的委托诉讼代理人侯某、额某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙某向本院提出诉讼请求：1.请依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.请求被告支付拖欠的工资及生活费15,840元；3.请求判令被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金34,400元（8×4300元=34,400元）；4.关于本案的诉讼费及其他费用由被告承担。事实及理由：西乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲裁字第（2020）4-1号仲裁裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、仲裁委认定原被告劳动关系已于2019年12月31日终止与事实不符,被告与原告签订劳动合同时未约定日期,被告签订一份合同，也不给原告，2019年12月31日的日期是被告为了推脱法律义务在劳动合同上自己填写的，不是双方约定的终止时间,被告的行为严重损坏了原告的合法利益。被告在仲裁庭审当中自己承认拖欠原告工资27,395元,在实际当中工资明细应当由用人单位持有,劳动者不太清楚自己的工资明细是否正常,被告拖欠原告的工资是被告存在违反法律的行为，原告不存在过错。关于生活费,由于被告2019年12月31日解除劳动关系是单方面的，严重违反劳动法及劳动合同法的规定，是无效的行为,被告应当支付原告2020年的生活费。然而仲裁委未查明事实的情况下，认定被告支付原告工资及生活费35,100元是认定事实错误,严重损害了劳动者的合法利益。二、仲裁委认定原、被告双方于2015年7月1日起建立劳动关系，于2019年12月31日终止劳动关系与事实严重不符，适用法律错误。被告为了推脱自己的赔偿义务，在仲裁庭审活动中未提交原告2012年7月至2014年12月的工资明细表来证明原告与被告的劳动关系是2012年7月份建立、实际工龄是8年的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告应当提供证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条“当事人提供的证据经查实属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”的规定，仲裁委员会未查明事实，单方面听取被告在庭审中的证据，存在适用法律和事实认定的错误，严重损害了原告的合法权益。被告跃进煤矿公司辩称，1.双方签订的《劳动合同书》期限已到，不存在解除原告与被告之间的劳动合同关系（2019年5月6日至2019年21月31日止）。2.被告已向原告支付了全部工资和生活费，不存在拖欠劳动报酬及生活费的事实。3.原告与被告实际发生劳务合同关系是从2015年7月1日起至2019年12月31日止，双方共签订了四份《劳动合同书》，分别是：⑴2015年7月1日至2016年6月30日；⑵2016年7月1日至2017年12月31日；⑶2018年1月1日至2018年12月31日止；⑷2019年5月6日至2019年12月31日止，因此原告在被告处实际工作年限是4年零2个月。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告与被告终止劳动合同前12个月平均工资是4044元，经济补偿金应当支付4.5月×4044=18,198元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实的质证和认定情况：1.对于原告向法庭提交西乌旗跃进煤矿有限公司2012年工资明细表、中国工商银行股份有限公司西乌珠穆沁旗支行借记卡账户历史明细清单，用于证明原告是2012年7月就开始在被告处上班，原告的工作年限应该是8年，合同中约定的基本工资是4300元,故被告应该支付8×4300元=34,400元的经济补偿金。被告对原告出示的这两份证据的真实性、合法性均不认可，认为工资明细表中被告单位的公章是怎么盖上的不清楚，是不是伪造的公章也不知道，借记卡账户历史明细清单不是原件不认可。本院认为，被告否认2012年工资明细表中的公章的真实性，但并没有提交证据予以证明，对于借记卡账户历史明细清单，其中加盖出具清单的银行业务专用章，并非复印件，故本院对原告提交的证据的真实性予以确认。通过这组证据可以证明被告于2012年7月就有给原告发放工资的记录，据此可以证明原告在被告处工作的时间开始于2012年7月。2.对于被告向法庭出示的四份劳动合同书，用于证明原告是从2015年7月1日开始在被告处上班的，并不是原告所说的2012年7月份，同时原被告双方于2019年12月31日合同已到期，不存在解除原告与被告之间的劳动合同关系，所以原告要求支付2020年三个月的生活费没有事实及法律依据。原告的质证意见认为，被告与原告签订的合同在被告处保存，没给原告，劳动合同中没有明确签订日期，2012年7月至2015年的合同在被告处，应当由被告向法庭出示，原告已经向法庭出示了2012年7月至2015年的工资发放情况，完成了举证责任，且劳动关系以劳动者在用人单位实际工作来确认，工作年限计算以实际工作日期为依据，不是以签订劳动合同为准。本院认为，原告举证的工资发放明细可以证明原告实际已于2012年7月就在被告处开始工作，虽然未签订书面的劳动合同，但并不能否认双方存在劳动关系，故工作开始时间应当按2012年7月起算，至于工作终止日期，应当以双方当事人签订的最后一份劳动合同为准，最后一份劳动合同的期限至2019年12月31日止，此后原告未在被告处继续工作，故劳动终止日期应当认定为2019年12月31日。3.对于被告提交的孙某2018年11月至2019年12月工资明细表，证明原告与被告劳动合同终止前12个月工资总数为48,530元，平均工资为4044元。原告对证据的真实性、合法性及关联性均无异议，但对证明目的有异议，认为劳动合同中约定的月工资是4300元，应当以此为基数计算经济补偿金，不能以实领金额计算。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿金依据的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据被告提交的孙某2018年11月至2019年12月工资明细表，本院对被告计算出的月平均工资4044元予以采信。本院认为，原告与被告最后一次签订的劳动合同期限自2019年5月6日起至2019年12月31日止，此后，双方未续订劳动合同，原告也未再去被告处上班。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。因此，本案情形下，原被告双方的劳动合同应认定在2019年12月31因劳动合同期满而即行终止，故无须原告再行使解除权要求解除合同。原告在2019年12月31日劳动合同终止时，并未达到法定退休年龄，本案中被告没有与原告续订合同，也不存在原告不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动关系因劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的。因原告在被告处工作的期限自2012年7月起至2019年12月止，共计7年零6个月，最后十二个月的平均工资为4044元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应当向原告支付8个月的经济补偿金即8×4044元=32,352元。因原、被告双方对2016年被告拖欠原告9个月的生活费无异议，西乌旗劳动仲裁委员会在西劳人仲裁字（2020）4-1号仲裁裁决书中按照每个月1320元的标准计算，被告对此并未提出异议，故本院对拖欠9个月的生活费以1320元×9=11,880元予以支持。对于原告还要求被告支付2020年1-3月的生活费的主张，因双方的劳动合同关系已于2019年12月31日终止，故对此诉求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西乌旗跃进煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告孙某支付拖欠生活费共计11,880元。二、被告西乌旗跃进煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告孙某支付经济补偿金32,352元;三、驳回原告孙某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告西乌旗跃进煤矿有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审 判 员 宋向东二〇二〇年八月二十八日法官助理 姚玉雯书 记 员 苏 静附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。