四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初2513号 原告：张万红，男，1995年6月1日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：杜龙平，攀枝花市东区大渡口法律服务所法律工作者，执业证号：3230307110004。 被告：攀枝花睿泰建筑劳务有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区攀枝花大道东段148号4幢一单元13-2号，统一社会信用代码：91510402MA6215WR36。 法定代表人：桑子琴，执行董事。 委托诉讼代理人：袁国宪，四川渡攀律师事务所律师，执业证号：15104200910883044。 原告张万红诉被告攀枝花睿泰建筑劳务有限公司（以下简称睿泰建筑公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张万红的委托诉讼代理人杜龙平，被告睿泰建筑公司的委托诉讼代理人袁国宪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张万红向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告因工受伤的各项经济损失108546元｛其中已支付的部分：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等；尚未支付的部分：护理费1550元（155元/天×10天）、一次性伤残补助金39816元（5668元/月×7个月）、一次性医疗补助金22672元（5668元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金34008元（5668元/月×6个月）、车旅食宿费（交通食宿费）1500元、后续治疗费8000元、后续治疗鉴定费1000元｝，3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月14日进入被告公司工作，工种为机器配料员。2019年6月27日23时左右，原告在电极接长作业接近尾声时被单梁吊电动葫芦吊装的电极接头落下砸伤右手手掌，造成事故伤害。原告受伤后被送入攀枝花市中西医结合医院住院治疗，住院20天（2019年7月18日出院）。住院期间，原告妻子护理了10天。之后，被告派人护理至原告出院，并支付原告住院伙食补助费和医疗费。原告出院后，被告为其申报了工伤，并支付了停工留薪期工资和劳动能力鉴定费。2019年10月25日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2019）B130号《攀枝花市工伤认定决定书》，认定原告为工伤；2020年1月16日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字〔2020〕A104号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为原告致残等级为拾级。2020年6月8日，攀枝花法正司法鉴定中心对原告的后续治疗费进行鉴定，鉴定意见为“被鉴定人张万红后续治疗费需人民币捌仟圆整。”后续治疗评定费为1000元。因工伤保险待遇赔偿事宜协商不成，原告遂依法起诉，请求依法支持其诉讼请求。 被告睿泰建筑公司辩称，对原告要求解除原告与被告双方之间的劳动关系的诉讼请求，被告无异议，同意解除双方之间的劳动合同关系。对原告的第二项诉讼请求：即①护理费1550元，被告予以认可。②一次性伤残补助金，被告为原告购买了工伤保险。工伤事故发生后，被告已向工伤保险基金申请了原告工伤保险待遇，工伤保险基金已经核定一次性伤残待遇25200元，被告认可保险基金核定的伤残待遇。③一次性就业和一次性医疗补助，根据《工伤保险条列》规定，被告只承担一次性就业补助金，时间为6个月；一次性医疗补助金4个月，应由工伤保险基金支付。④劳动能力鉴定费530元，被告予以认可。⑤交通食宿费（车旅食宿费）具体金额，原告需提供相关证据予以佐证，被告只认可500元。⑥后续治疗费、后续治疗鉴定费，我方没有异议，认可。原、被告双方未解除劳动合同关系的情形下，被告在医疗期结束后通知原告上班，但原告拒不上班。在此期间，被告仍然为原告购买各种社会保险待遇。本案中，如果原告要求解除劳动合同，被告就要求原告退还治疗期结束后用人单位为其购买社会保险资金。 本院结合本案当事人双方的举证、质证及当庭陈述，对如下事实予以确认：2017年7月14日，原告入职被告处工作，工种为机器配料员。2019年6月27日23时左右，原告在电极接长作业接近尾声时被单梁吊电动葫芦吊装的电极接头落下砸伤右手手掌，酿成安全生产事故。原告受伤后被送入攀枝花市中西医结合医院住院治疗，伤情被诊断为：1.掌骨多处骨折（右第3、4、5掌骨骨折），右腕小多角骨骨折；2.大多角骨及头状骨少许撕脱性骨折。2019年7月18日，原告出院（住院19天），医嘱休息1个月。住院期间，原告亲属护理其10天。之后，被告派人护理，并向原告支付住院伙食补助费、医疗费、停工留薪期工资以及劳动能力鉴定费。2019年10月25日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2019）B130号《攀枝花市工伤认定决定书》，认定原告为工伤；2020年1月16日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字〔2020〕A104号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为原告致残等级为拾级。2020年6月8日，攀枝花法正司法鉴定中心对原告的后续治疗费进行鉴定，鉴定意见为“被鉴定人张万红后续治疗费需人民币捌仟圆整。”后续治疗费的鉴定费为1000元。因工伤保险待遇事宜协商不成，原告于2020年6月8日依法申请劳动仲裁；2020年6月15日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未予受理的《证明》。 上述事实有本案原、被告双方当事人的当庭陈述、身份证（复印件）、攀人社认字（2019）B130号《攀枝花市工伤认定决定书》、攀劳鉴字〔2020〕A104号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、攀法正〔2020〕临鉴字471号《攀枝花法正司法鉴定中心司法鉴定意见书》、攀枝花市中西医结合医院住院病历（复印件）、《住院患者陪护证明》、攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会《证明》等证据在案佐证。 本院认为，原告张万红在工作中因受到事故伤害被依法认定为工伤，且伤残等级为拾级，依法应享受工伤保险待遇。本案中，原告张万红提出解除其与被告之间的劳动关系，被告睿泰建筑公司不持异议，本院依法予以确认。被告睿泰建筑公司已为原告张万红支付医疗费、住院伙食补助费、护理费（用人单位派人护理所产生的费用）、停工留薪期工资等，原告张万红不持异议，本院依法予以确认。原告张万红主张的护理费1550元（亲属护理的费用）、劳动能力鉴定费530元以及一次性医疗补助金，被告睿泰建筑公司不持异议，但该费用应由工伤保险基金支付；原告张万红主张的后续治疗费8000元、鉴定费1000元，被告睿泰建筑公司不持异议，本院依法予以确认。 关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……㈡劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》中明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为……十级伤残4个月……一次性伤残就业补助金为……十级伤残6个月。”根据上述规定，原告张万红的一次性伤残就业补助金应为32562元(5427元/月×6月)，应由被告睿泰建筑公司承担支付义务。原告张万红提出要求被告睿泰建筑公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金诉讼主张，因为被告睿泰建筑公司按规定已为原告张万红缴纳了包括工伤保险在内的社会保险等费用，所以原告张万红应享有的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，依法应由工伤保险基金审核支付，于本案中不宜处理。原告张万红要求被告睿泰建筑公司支付交通食宿费（即车旅食宿费）1500元的诉讼请求，缺乏事实依据。考虑到原告张万红的伤残程度、治疗护理需要以及本案实际情况，本院酌情确定被告睿泰建筑公司支付交通食宿费（即车旅食宿费）800元。被告睿泰建筑公司提出原告张万红要求解除劳动关系即应退还用人单位为其所缴纳的社会保险等费用等抗辩意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 一、解除张万红与攀枝花睿泰建筑劳务有限公司之间的劳动关系； 二、攀枝花睿泰建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内一次性向张万红支付后续治疗费8000元、鉴定费1000元、交通食宿费（即车旅食宿费）800元、一次性伤残就业补助金32562元，合计42362元； 三、驳回张万红的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由攀枝花睿泰建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨定涛 二〇二〇年八月二十八日 书记员  陈莹莹