上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初10638号原告：陈秀清，女，1963年11月22日出生，汉族，住河北省张家口市。委托诉讼代理人：庄炜萍，上海汇创律师事务所律师。被告：上海水善汇新酒店有限公司，住所地：上海市杨浦区。法定代表人：魏自强，经理。委托诉讼代理人：谢立明，男。委托诉讼代理人：盛学军，上海市申中律师事务所律师。原告陈秀清与被告上海水善汇新酒店有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀清的委托诉讼代理人庄炜萍、被告上海水善汇新酒店有限公司的委托诉讼代理人谢立明、盛学军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈秀清向本院提出诉讼请求：判令被告全额赔偿原告医疗费891.98元、营养费3600元、护理费9000元、残疾赔偿金138,884元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费2040元、交通费4457元、住宿费232元、误工费17,500元。事实和理由：原告自2016年11月起到被告处担任保洁工作，被告每月支付相应劳动报酬被原告。2019年1月24日下午3点左右，原告在被告处工作时不慎滑倒，被告处其他工作人员陪同原告至上海长海医院就诊，被告支付了大部分医疗费用。经诊断，原告因滑倒导致右手右侧桡骨远端骨折。现要求被告就原告全部损失承担赔偿责任。被告上海水善汇新酒店有限公司辩称，原、被告之间存在劳务合同关系。确认2019年1月24日原告在被告处上班时受伤，被告作为雇主承担赔偿责任没有异议，但应当考虑原告自身在事故中的过错，因为其滑倒是原告未按照操作规范穿拖鞋进行刷地作业导致，故原告的损失应当由原、被告双方分担，各半承担。就鉴定结论无异议。就具体赔偿项目，残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、住宿费无异议；医疗费金额无异议，但在之前诉讼案件中原告陈述只有100多元的医疗费，故现多出来的金额被告不同意承担；营养费，同意按照每日30元的标准计算90日；护理费，同意按照每日40元的标准计算90日；误工费，原告受伤前工资虽然是每月3500元，但该金额是包含了加班费、全勤奖补贴、工龄奖等，同意扣除加班费后以每月2700元标准计算5个月；交通费，对原告提供发票的关联性有异议，仅认可与原告就诊记录相关联而产生的交通费。被告为原告垫付医疗费2600余元，同意该费用由被告自行承担。本院经审理认定事实如下：原告自2016年11月入职被告处，担任餐厅的保洁工作。2019年1月1日，双方签订《劳务合同》，约定被告以每月2500元的标准向原告支付劳务报酬，原告在劳务期间应遵守被告制定的规章制度，原告在劳务过程中应持必要的注意和谨慎义务，保持身体健康，避免遭受身体伤害并为此负责。2019年1月24日，原告在被告处上班时，在厨房与餐厅之间的传菜通道里摔倒受伤。当日，被告处工作人员陪同原告前往医院就诊，诊断为“右侧桡骨远端骨折”，被告为原告垫付医疗费2600余元。2019年6月，原告就其与被告确认劳动关系一案起诉我院，后于2019年12月撤诉。该案审理中，原告本人陈述其受伤过程“1月24日下午我打卡上班，我和朱秀英、顾某某在出菜口打扫卫生，正在拖地，顾某某负责洒水，我和朱秀英负责用长刷子刷地，因为工作布鞋湿了，所以我换成被告放在架子上的塑料拖鞋，我穿着塑料拖鞋回到场地摔倒了。塑料拖鞋是单位准备的，因为鞋子会湿，所以单位特意准备了塑料拖鞋给员工穿，朱秀英、顾某某都是提前换上了塑料拖鞋。”本案审理中，经本院委托，司法鉴定科学研究院就原告伤情出具鉴定意见：原告右腕部因故受伤，后遗右腕关节功能障碍，已构成人体损伤致XXX残疾。伤后一期治疗休息120-150日，护理60-90日，营养60-90日。原告支付鉴定费2040元。经核算原告提供的银行流水，2018年2月至2019年1月间，被告向原告发放的工资月均为3534元。审理中，被告坚持工作场所配备了工作布鞋、拖鞋及靴子，原告作为保洁员，通常情况下穿着工作布鞋，在地面湿滑的情况下应穿着靴子，而塑料拖鞋系提供给传菜员而非保洁员工使用，关于鞋子穿着要求都是由餐厅的负责人顾某某在开会时作出口头说明与要求。原告则认为现场并无靴子，原告一般穿着工作布鞋，如果布鞋湿了则穿塑料拖鞋，该拖鞋就是给保洁员使用的，并无相应的关于使用靴子的规章制度。审理中，被告申请证人顾某某到庭作证，其陈述“我是2018年入职被告公司，在事发前一直做被告在政德东路餐厅的领班。事发那天我们有2个阿姨在刷地，包括原告在内，另一个阿姨叫朱秀英。他们刷地的地方在传菜通道，我去到餐厅的部位。过了一会儿，有人叫我跟我说原告摔倒了，我就过去了。当时原告穿着拖鞋，朱秀英穿着什么不记得了。因为原告摔伤了我对原告穿的拖鞋记得很清楚，后来我和公司的人事带着原告去医院。(工作时穿鞋的具体要求)原告负责餐厅保洁，有时候要去餐厅收碗，要穿袜套，离开餐厅后原告可以穿拖鞋去后厨传菜，如果地面有水则需要穿靴子。这个对鞋子的要求是统一规定的，后厨的人员也要这么做。以前地面湿滑情况下原告有时候也穿拖鞋的。(穿鞋子的要求如何告知员工)我们一周内开两到三次会，我会和员工强调安全问题。安全问题里就提到了刷地有水的话要穿靴子。(靴子)放在后厨通道里，有四五双，不是每人发一双，买得大一点，保证大家都能穿。(没有)关于穿鞋子的相应规章制度的签署。”被告认可证人证言，认为原告作为专业的保洁员，穿着拖鞋在地面湿滑情况下作业本身就具有过错。原告对证人证言不予认可，认为其与被告有利害关系，证词偏向于被告，证人证言反证了要求原告穿靴子的规章制度并不存在，穿拖鞋工作是常态。本院认为，公民的健康权受到法律的保护。本案中，原、被告间成立劳务关系，被告雇佣原告从事保洁员工作，原告在工作中受伤，被告作为雇主应当承担人身损害赔偿责任。原告作为专业保洁员，在作业过程中穿着拖鞋刷地，该行为虽欠妥当，但并非属于重大过失，不能减轻被告作为雇主的赔偿责任，故被告应就原告损失承担全额赔偿责任。被告另同意其为原告垫付的医疗费2600余元自行承担，与法不悖，予以确认。本起事故造成的各项损失据实确定如下：一、双方就残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、住宿费无异议，本院予以确认；二、医疗费，票据显示金额总计891.98元，本院予以确认；三、营养费，结合原告伤情及鉴定报告确定的期间，就原告主张，本院予以支持；四、护理费，结合原告伤情及鉴定报告确定的期间，原告主张尚属合理，本院予以支持；五、误工费，根据原告事发前工资发放情况，原告主张按照每月3500元标准计算并不为过，予以支持；六、交通费，应是为治疗伤情支出的合理的相关联的交通费用，本院酌定为300元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，判决如下：被告上海水善汇新酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告陈秀清医疗费891.98元、营养费3600元、护理费9000元、误工费17,500元、残疾赔偿金138,884元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费2040元、住宿费232元、交通费300元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计1966元，由被告上海水善汇新酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈佩鸥二〇二〇年八月二十八日书记员  李 智附：相关法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。……