河北省保定市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀06民终3337号 上诉人（原审原告）：何慧香，女，1971年5月3日出生，汉族，住保定市满城区。 被上诉人（原审被告）：民生人寿保险股份有限公司河北分公司，住所地石家庄市自强路35号。 负责人：王政权，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：陈鹏，河北朗域律师事务所律师。 上诉人何慧香因与被上诉人民生人寿保险股份有限公司河北分公司（以下简称“民生河北分公司”）劳动合同纠纷一案，不服河北省保定市满城区人民法院（2019）冀0607民初932号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 何慧香上诉请求：1、请求撤销河北省保定市满城区人民法院（2019）冀0607民初932号民事裁定书。2、支持上诉人一审请求：（1）被上诉人为上诉人补缴2004年6月1日-2009年9月30日期间5年零4个月共计64个月的养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会福利保障，并按照月均基本工资4300元及以上标准足额缴纳，被上诉人应承担以上补缴所产生的所有滞纳金、利息等相关费用；（2）被上诉人补偿上诉人垫资费用共计120970元（壹拾贰万零玖佰柒拾元）。3、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清、适用法律错误。1、上诉人与被上诉人自2004年6月1日至2009年9月30日期间有合法的劳动关系。根据河北省保定市中级人民法院（2018）冀06民终1698号民事判决书，上诉人于2004年6月1日起至2012年10月8日止为被上诉人工作，共8年4个月零7天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条、《中华人民共和国劳动法》第九章七十二规定，2004年6月1日-2006年10月7日期间上诉人和被上诉人确立劳动关系。依据河北省保定市中级人民法院（2018）冀06民终1698号民事判决书：被上诉人已支付上诉人2004年6月1日-2006年9月30日，两年零四个月薪资112000元。月平均工资4307元，被上诉人应按照不低于月平均工资4300元缴费基数为上诉人缴纳社保和住房公积金等社会福利保障；2006年10月8日-2009年9月30日期间签订了劳动合同，合同中已写明在甲方（被上诉人）工作起始时间2006年10月8日，根据我国劳动合同法规定的同工同酬原则，被上诉人应根据当时缴费基数为上诉人足额缴纳社保和住房公积金等社会福利保障。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条、第七十四条、第八十九条、第九十八条、第一百条，被上诉人应当足额为上诉人缴纳2004年6月1日-2009年9月30日期间的社会养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会福利保障，被上诉人应承担由此产生的滞纳金、罚款等各项费用。被上诉人的行为严重影响了上诉人退休时间、退休金数额等个人经济利益。2、垫资事由：上诉人于2004年6月1日开始为被上诉人工作，工作地点是民生人寿满城服务部，岗位是负责人。由于当时保定中心支公司负责人承诺：只要为民生人寿工作，就会保证不低于其他县级经理的工资，机构经营费用由机构负责人垫付，事后报销制度。上诉人于2004年6月1日开始筹备民生人寿满城营销服务部为公司租赁办公场地、装修、购置办公设备、招工、培训乡镇服务网点建设、水电日常经营费用等，共计垫资120970元。当上诉人将购置票据交到被上诉人后，却因公司没钱等种种原因一直拖至几任领导离职也没报销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十条第八十一条规定被上诉人赔偿上诉人经济损失120970元。河北省保定市满城区人民法院（2005）满民初字第1575号民事判决书已对以上上诉事实进行了调查审理，重要证人、证言、证物已提交满城区人民法院，该卷宗也在一审时提交了。本次上诉请求合理合法，证据充分，事实清楚，适用法律准确。 民生河北分公司辩称，1、一审裁定认定事实清楚，适用法律正确。上诉人要求补缴各项社会保险费的诉求，属于社会保险行政部门的行政管理范畴，带有社会管理性质，不属于司法审理的范围，且上诉人要求被上诉人给付其所谓的垫付资金，亦不属于劳动合同纠纷的审理范围，而是属于不当得利纠纷，与本案无关。2、本案中上诉人的诉求已经生效法律文书判决，其再次以相同事由针对同一当事人提起诉讼，违反了一事不再理原则。满城区人民法院出具的（2017）冀0607民初385号民事判决书及贵院出具的（2018）冀06民终1698号民事判决书，已经对本案的劳动争议纠纷内容进行了裁判，应当驳回上诉人的起诉。3、退一步讲，即使对上诉人与被上诉人之间关于垫付资金不当得利纠纷进行审查，上诉人也未出示任何银行流水、收据、收条等证据，仅依据其目前提交的证人证言等孤证，远不足以证明其垫付资金的事实，且证人均未出庭接受质证，该证据的真实性亦无法确定，上诉人的诉求无事实及法律依据。综上，一审裁定认定事实及适用法律正确，程序合法，恳请贵院依法维持原裁定，以维护被上诉人的合法权益。 何慧香向一审法院起诉请求：1、被告为原告补缴2004年6月1日-2009年9月30日期间5年零4个月共计64个月的养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会福利保障，并按照月基本工资4300元及以上标准足额缴纳，被告应承担以上补缴所产生的滞纳金、利息等相关费用。2、被告补偿原告垫资费用共计120970元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院经审查认为，被告民生河北分公司是经石家庄市行政审批局注册登记的用人单位。原告何慧香于2004年6月1日到被告公司工作，任民生人寿满城服务部负责人。经（2017）冀0607民初385号民事判决书及（2018）冀06民终1698号民事判决书判决，被告给付原告2004年6月1日至2006年10月8日的工资11200元，2004年6月1日至2012年10月8日原告为被告工作经济补偿3400元，原告请求被告给原告补缴2004年至2006年两年的社会保险金、给付原告垫付资金120970元，另行解决。社保机构对用人单位欠缴社会保险费负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的关系，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此原告要求被告补缴2004年6月1日-2009年9月30日期间的养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会福利保障，应向有关部门寻求解决，原告请求被告给付为被告垫付的资金120970元，不属于劳动合同纠纷的审理范围，应另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回原告何慧香的起诉。 本院认为，关于上诉人主张被上诉人为其补缴社会保险等待遇问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对于上诉人与被上诉人就养老保险等社会福利待遇发生的争议，上诉人可向劳动保障行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。关于上诉人诉请被上诉人返还垫资120970元的问题，本案案由系劳动合同纠纷，该诉请不属于本案的审理范围，上诉人可另行起诉或者通过其他途径予以解决。故一审法院裁定驳回上诉人的起诉，并无不当。 综上，何慧香的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审 判 长  刘 娟 审 判 员  田 苗 审 判 员  万丙申 二〇二〇年八月三日 法官助理  沈 飞 书 记 员  霍思雨