湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初2532号原告：武汉鸣鸿保安服务有限公司，住所地:武汉市硚口区古田二路长丰北垸特一号（武汉蓝焰物流基地）储备站1号楼。法定代表人:罗三元，总经理。委托诉讼代理人：唐恩，湖北恩涛律师事务所律师。被告：杨欣宜，女，1999年8月26日出生，汉族，住武汉市黄陂区，系杨凯之女。委托诉讼代理人：余钢，湖北汉武律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴甘露，武汉市江岸区法律援助中心律师。被告：杨中立，男，1949年6月7日出生，汉族，住武汉市黄陂区，系杨凯之父。委托诉讼代理人：杨欣宜（系杨中立孙女），住武汉市黄陂区滠口街富兴街128号。被告：徐腊梅，女，1954年1月27日出生，汉族，住武汉市黄陂区，系杨凯之母。委托诉讼代理人：杨欣宜（系徐腊梅孙女），住武汉市黄陂区滠口街富兴街128号。第三人：武汉美好物业管理有限公司，住所地：武汉市江汉区新华路392号。法定代表人：吴增庆，总经理。委托诉讼代理人：龚念，女，公司员工。委托诉讼代理人：程远兰，女，公司员工。原告武汉鸣鸿保安服务有限公司诉被告杨欣宜、杨中立、徐腊梅、第三人武汉美好物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告武汉鸣鸿保安服务有限公司委托诉讼代理人唐恩、被告杨欣宜及其委托诉讼代理人余钢、杨中立、徐腊梅的委托诉讼代理人杨欣宜、第三人武汉美好物业管理有限公司龚念、程远兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉鸣鸿保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：杨凯与原告自2018年9月7日至2019年3月1日期间存在劳动关系，杨凯与原告自2019年3月2日至2019年6月24日期间不存在劳动关系。事实和理由：原告系从事提供保安安保服务的公司，2018年8月原告承接第三人武汉美好物业管理有限公司美联城仕二期保安服务项目，原告向该项目派驻保安员，第三人支付原告保安服务费，服务期限为11个月，自2018年8月11日至2019年7月31日。杨凯于2018年9月7日入职原告公司从事保安工作，并于2018年9月7日与原告签订书面劳动合同，劳动合同期限为2018年9月7日至2019年9月6日，工作岗位为保安员，2018年12月29日，原告将杨凯作为公司员工纳入到公司雇主责任险员工名单中。2019年3月1日杨凯以家中有事为由，向原告书面提出离职，并与原告签订了解除劳动合同协议书，原告与杨凯的劳动关系随即终止，原告于当日终止杨凯的意外伤害险。2019年6月24日，杨凯在第三人项目武汉市江岸区美联城仕二期门口与他人发生纠纷，互殴后在椅子上休息时突然倒地，送至医院经抢救无效死亡。2019年10月28日，三被告即杨凯的父母以及女儿向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1、确认杨凯与原告于2018年9月至2019年6月24日期间存在劳动关系；2、原告支付杨凯未签订劳动合同期间（2018年10月1日至2019年6月24日）的双倍工资差额29586.21元；3、原告支付杨凯2019年6月1日至2019年6月24日工资3186.21元；4、原告支付杨凯2018年9月1日至2019年6月24日期间的法定节假日加班工资6825.50元、双休日加班费19131.84元、延长工作时间的加班费27757.44元；5、原告支付用人单位应当承担的社会保险金30000元；6、第三人对2、3、4、5项承担连带责任。江岸区劳动人事争议仲裁委员会受理该案后，于2020年4月23日向原告送达岸劳人仲裁字【2019】第1420号仲裁裁决书，裁决确认杨凯与原告自2018年9月7日至2019年6月24日期间存在劳动关系，驳回其他请求。杨凯自2019年3月1日向原告书面提出离职申请并与原告签订解除劳动关系协议书后，原告与其劳动关系终止，双方再无任何联系，杨凯的行为亦与原告无关，且原告在第三人的项目上也并没有杨凯，该项目工资发放人员中也没有杨凯，且原告为防范风险，均为员工购买了雇主责任险，如果杨凯系原告的员工，原告不会终止杨凯的保险而加大自身的保险，至于杨凯是如何在第三人项目上工作，原告也并不知情，更不是原告安排杨凯工作，故仲裁裁决书确认原告与杨凯具备劳动关系与事实不符，也侵害了原告的合法权益，擅自加大原告的经营风险和法律责任，请求贵院依法查明事实真相，维护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。被告杨欣宜、杨中立、徐腊梅辩称，杨欣宜系杨凯的女儿，杨中立系杨凯的父亲，徐腊梅系杨凯的母亲。杨凯经人介绍于2018年9月7日入职原告担任保安一职，双方于入职当日签订劳动合同，合同约定期限自2018年9月7日至2019年9月6日，入职后原告将杨凯派遣至第三人的美联城仕从事安保工作。2019年6月24日，杨凯在武汉市江岸区美联城仕二期门口，因工作原因被人殴打后倒地送至医院后经抢救无效死亡。杨凯在职期间原告未依法为其办理并缴纳社保。原告诉称杨凯已经于2019年3月1日向其书面提出离职申请并与其签订解除劳动关系协议书，其认为与杨凯的劳动关系终止，对此，被告认为就算杨凯提交了离职申请，但是原告并没有办理任何解除劳动关系的手续，并继续安排杨凯在美联城仕二期从事安保工作，双方的劳动关系一直存续。此外杨凯与原告的劳动合同期限尚未届满，原告提出的双方劳动关系终止的主张与事实不符。根据劳动法第十六条第一款的规定，可以确定杨凯与原告自2018年9月7日至2019年6月24日期间存在劳动关系。综上请求驳回原告的所有诉请。第三人武汉美好物业管理有限公司述称，1、我公司与原告系劳务外包合同关系，合同约定原告向我公司服务的美联城仕项目派驻保安共计12人，我公司向原告支付服务费每个保安4600元。2、杨凯以原告派驻身份在项目上提供安保服务，实则杨凯在我公司的美联城仕项目承担安保工作，杨凯的工资不从我公司领取，除了与原告签署外包合同外，我公司未与他人签署关于保安外包协议，也未与他人单独订立保安服务雇佣协议，综上我公司与杨凯无劳动关系，我公司也已经按照劳务外包合同约定向原告支付了服务费。本院经审理认定事实如下：武汉鸣鸿保安服务有限公司经营范围为门卫、巡逻、守护、区域秩序维护；保洁服务；安防工程、消防工程的设计及安装；消防器材的销售。2018年8月10日，武汉鸣鸿保安服务有限公司与武汉美好物业管理有限公司签订物业保安服务合同，约定武汉鸣鸿保安服务有限公司安排12名保安员对美联·城仕二期提供安全保卫、现场秩序维护工作；武汉美好物业管理有限公司按每月4600元/人的标准向武汉鸣鸿保安服务有限公司逐月支付保安服务包干费用；服务期限为2018年8月11日至2019年7月31日。杨凯于2018年9月7日入职武汉鸣鸿保安服务有限公司，双方签订劳动合同一份，合同期限从2018年9月7日至2019年9月6日止。杨凯入职后被武汉鸣鸿保安服务有限公司安排至其管理的美联·城仕二期从事安保工作。2019年6月24日，杨凯在武汉市江岸区美联·城仕二期安保服务区域内与案外人发生纠纷，双方发生肢体冲突后杨凯突然倒地，送至医院后经抢救无效死亡。武汉美好物业管理有限公司提供给警方的现场监控视频显示，杨凯当时身着武汉鸣鸿保安服务有限公司统一的保安制服。武汉鸣鸿保安服务有限公司辩称杨凯已于2019年3月1日申请离职，至于其为何身着武汉鸣鸿保安服务有限公司统一的保安制服在2019年6月24日出现在美联·城仕二期安保服务区域内以及为何与案外人发生纠纷一概不知情，武汉鸣鸿保安服务有限公司向本院提交了杨凯于2019年3月1日书写的辞工申请书、填写的辞工申请表格及签署的解除劳动合同协议各一份。武汉鸣鸿保安服务有限公司称杨凯在职期间均是以现金方式领取工资，每月3300元，因公司计划在2019年2月以后改由银行转账方式发放工资，杨凯担心影响自己的低保资格才申请离职。杨欣宜、杨中立、徐腊梅表示杨凯从未享受过低保待遇。公安部门就杨凯死亡一事调查后认定杨凯当时作为在岗保安与他人发生争执。经本院询问，武汉鸣鸿保安服务有限公司坚称其不清楚杨凯为何在2019年6月24日出现在原岗位上以及为何与他人发生纠纷，经本院释明，武汉鸣鸿保安服务有限公司未就其与杨凯进行离职工作交接的事实进行举证。杨欣宜系杨凯的女儿，杨中立、徐腊梅系杨凯的父母。杨欣宜、杨中立、徐腊梅于2019年10月28日申请劳动仲裁，要求1、确认杨凯与武汉鸣鸿保安服务有限公司于2018年9月至2019年6月24日之间存在劳动关系；武汉鸣鸿保安服务有限公司支付杨凯未签订劳动合同双倍工资差额29586.21元、2019年6月1日至2019年6月24日的工资3186.21元、法定节假日加班工资6825.50元、双休日加班费19131.84元、延长工作时间加班费27757.44元、社会保险金30000元；武汉美好物业管理有限公司承担连带责任。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日作出岸劳人仲裁字【2019】第1420号《仲裁裁决书》，裁决确认武汉鸣鸿保安服务有限公司与杨凯之间于2018年9月7日至2019年6月24日期间存在劳动关系，驳回杨欣宜、杨中立、徐腊梅其他仲裁请求。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。武汉鸣鸿保安服务有限公司认可其与杨凯于2018年9月7日至2019年3月1日期间存在劳动关系，但称杨凯于2019年3月1日离职，此后双方已无劳动关系。武汉鸣鸿保安服务有限公司仅提交了杨凯的离职申请及解除劳动关系协议，未就杨凯与其进行实际工作交接进行举证。而杨凯死亡当日即2019年6月24日仍身着统一的保安制服在武汉鸣鸿保安服务有限公司安排的服务区域内值班，从事此前的保安工作，武汉鸣鸿保安服务有限公司未能对此给出合理解释，作为负责该区域安保工作的服务单位应对此承担举证不能的法律后果。综上，本院对于杨欣宜、杨中立、徐腊梅要求确认杨凯与武汉鸣鸿保安服务有限公司于2018年9月7日至2019年6月24日存在劳动关系的诉请予以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉鸣鸿保安服务有限公司与杨凯于2018年9月7日至2019年6月24日存在劳动关系；二、驳回原告武汉鸣鸿保安服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉鸣鸿保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年八月七日书记员  郭文