广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1881民初2486号原告：姚盛旺，男，1977年4月4日出生，身份证地址：江苏省盐城市盐都区*********，现住英德市******，身份证号码：320************310。被告：英德市***艺有限公司。地址：英德市********侧幸福里公馆601室。法定代表人：李某1。原告姚盛旺诉被告英德市***艺有限公司（以下简称“铂瀚园艺公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理，依法由审判员蓝文聪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚盛旺和被告铂瀚园艺公司均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚盛旺请求：1、请求法院判决被告支付经济补偿金220000元(月平均工资20000元×5.5个月×2倍，2014年4月至2019年11月)；2、请求法院判决被告支付2014年4月至2019年11月拖欠工资1242000元(应发工资68个月，其中2014年4月至6月试用期工资为税后16000元，其余税后工资为20000元，应发工资为134.8万元，被申请人已发工资10.6万元)。事实和理由：原告于2014年4月1日任职被告处，任职副总经理，离职前月平均工资20000元每月。原告自入职以来，作为被告“幸福里公馆”项目开发的负责人，协调管理与开发商、承建商相关工作，并负责该房地产项目相关证件向政府相关部门申报的工作。然后，由于公司经营管理不善，资金链断裂，导致项目无法继续运营，并于2019年11月1日向申请人发出了解除劳动合同通知书。自申请人任职以来，被申请人以公司项目刚刚起步，资金紧张，并承诺以房产项目为工资担保等理由，从未及时、足额发放约定工资，也未按时未申请人缴纳社保，已违法了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《社会保险法》相关规定，严重损害了申请人合法权益。终上所述，被告存在违法行为，已经严重侵害了被告的合法权益，现特具本状，诉诸法院，希望贵院依法判准原告的诉讼请求。原告姚盛旺向本院提交的证据有：1、幸福里公馆预售许可证年检申请材料等；2、解除劳动合同通知解除劳动合同通知同复函；3、工资表、英德铂瀚园艺有限公司已发未发工资明细表、工资结算表；4、《劳动合同》2份；5、劳动仲裁裁决书送达证明。被告铂瀚园艺公司答辩称:我认为原告这么久没有收到工资不可能工作这么多年，我方认为以前可能会有欠原告工资，但是公司从2017年所有业务就已经停了，2016年法院已经查封了公司，从那时候开始就已经没有工作跟业务了。我方不同意原告的诉求，这些都是原告单方说的，如果原告没有工资早就应该上诉到劳动仲裁。我方认为拖欠原告工资这么久，原告到现在才来起诉并不符合常理，原告请求已经超过诉讼时效，我方认为按照劳动仲裁的裁决结果。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年4月1日入职被告处，工作地点在英德，任职副总经理。工作时间为每周5天8小时，约定原告每月5日发放工资。2015年1月至3月的《工资表》显示被告向原告发放的工资标准为每月3500元，原告已经签收，未体现拖欠工资的情况。在2017年5月9日制作的《工资表》中备注了原告于2016年10月27日预支了10000元的工资。2016年1月4日由被告出具的《工资结算单》，内容：因项目还没有正式走上轨道，工资暂时不能按月支付，等项目有资金回收再进行支付，截至2015年年底应付408000元，支付10500元，积欠姚盛旺工资人民币大写叁拾玖万柒仟伍元正(￥397500)，特作此结算，作为应付工资凭据。2017年1月23日由被告出具的《工资结算单》，内容：因公司官司取得预售证的物业不能正常销售，为保证员工权益对2016年年底作个结算。截止2016年年底应付648000元，其中2016年应付24万元，2016年实际支付了28000元，累计支付38500元，积欠姚盛旺工资人民币大写陆拾万玖仟伍元正(￥609500)，特作此结算，作为应付工资凭据。2018年2月8日由被告出具的《工资结算单》，内容：因公司官司及剩余部分没有取得土地证项目还没有走上轨道，为保证员工权益对2017年年底作个结算。截止2017年年底应付888000元，累计支付98000元，积欠姚盛旺工资人民币大写柒拾玖万元正(￥790000)，特作此结算，作为应付工资凭据。以上三份《工资结算单》和落款时间为2017年7月1日的《劳动合同》都是被告因原告的要求在2019年11月份前后才出具和补签的。原告以2019年11月份补签的《劳动合同》作为证据向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付从2014年4月至2019年11月期间共拖欠1242000元的工资和被告支付经济补偿金220000元(月平均工资20000元×5.5个月×2倍，2014年4月至2019年11月)，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月14日作出英劳人仲案[2020]16号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告于2014年4月至2017年12月期间存在劳动关系。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。庭审中，被告认为：其公司经营不善，负债太多，公司资产已在2016年被英德市人民法院查封。2017年公司已停止经营，2019年公司资产已被法院评估拍卖，现已进入拍卖程序，原告目的是想在公司拍卖时可分得工资款，于是原告自己做好《工资结算单》和《劳动合同》，于2019年11月请求被告公司盖章确认。被告也认为公司资产已进入拍卖程序，且资不抵债，原告要求公司出具1242000元的工资对公司无任何损失，于是同意原告的要求，在原告做好的《工资结算单》和《劳动合同》盖上公司的公章。被告对原告提供的此《工资结算单》和《劳动合同》的真实性均不予认可。另查明，被告公司因经营不善，公司资产已在2016年被英德市人民法院查封。2017年9月公司已停止经营，2019年公司资产已进入拍卖程序。以上事实，有原告提供的证据、被告提交的答辩状以及庭审陈述证实，本院予以确认。本院认为，原告要求被告支付2014年4月至2019年11月拖欠工资总共1242000元，本案涉及拖欠工资时间长、拖欠工资金额较大。原告提供由被告盖章确认的三份《工资结算单》和落款时间为2017年7月1日的《劳动合同》作为证据，以上证据原被告均确认是在2019年11月才出具和补签的。另从原告提交的两份《劳动合同》中对原告2014年4月起的月工资标准为试用期16000元，试用期满后为20000元与原告2015年1月至3月《工资表》的月工资标准为3500元严重不符。且庭审中原被告双方均承认第二份《劳动合同》是在2019年11月份前后才补签的，但落款时间是2017年7月1日，存在明显瑕疵。因此，本院对原告提供的第二份《劳动合同》不予认定。原告要求被告支付2014年4月至2019年11月拖欠工资1242000元。从原告提供的《已发未发工资明细表》可知，2014年4月至12月，被告没有向原告支付过工资，直接拖欠168000元。原告刚入职就连续9个月未领取劳动报酬，劳动权益一直受到损害却未向被告提出异议或向相关行政部门反映和投诉，该行为明显有违一般劳动者在职期间要求足额发放工资之根本要求，不符合劳动者正常行为逻辑，难以令人信服。2015年1月至3月份《工资表》都有被告的法定代表人、原告和其他员工的签名确认，其中原告的月工资标准为3500元，并没有显示原告的月工资标准是其请求的每月工资20000元，也没有显示有拖欠。在2017年5月9日的《工资表》中还备注了原告于2016年10月27日预支了10000元的工资，如果被告存在拖欠原告工资的情况下再向原告支付工资，按正常的行为逻辑和习惯，应是以补发工资的形式，而不是以预支工资的形式。被告的房地产项目没有产生过利润，但被告却还在2019年11月份前后还补签了原告月工资标准为20000元的《劳动合同》，不符合企业的正常行为逻辑。原告称被告从2014年4月至2019年11月期间共拖欠1242000元的工资，涉及拖欠工资时间长、拖欠工资金额较大，但原告从未向相关职能部门投诉过。综合上述情况分析，原告提交的证据存在严重瑕疵且相互矛盾，未能证明被告拖欠工资的事实和拖欠工资的数额，且双方的行为不符合正常行为逻辑。原告提供由被告盖章确认的三份《工资结算单》和落款时间为2017年7月1日的《劳动合同》作为证据，原被告均确认是在2019年11月才出具和补签的，原告的目的是想在被告公司资产拍卖时可分得工资款，本院对其真实性均不予认可。因此，本院对原告请求被告支付拖欠工资1242000元，证据不足，依法不予支持。原告要求被告支付经济补偿金220000元的请求，根据2015年1月至3月份《工资表》都有被告的法定代表人、原告和其他员工的签名确认，其中原告的月工资标准为3500元，本院确定原告的月工资标准3500元，原告与被告于2014年4月至2017年12月期间存在劳动关系，被告公司已停止经营，公司资产已被法院拍卖，被告不存在单方解除与原告劳动合同的行为，因此被告应支付原告经济补偿金为14000元（3500元×4=14000元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、《中华人民共和国劳和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告英德市***艺有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告姚盛旺支付经济补偿金14000元。二、驳回原告姚盛旺的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告英德市***艺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  蓝文聪二〇二〇年八月七日书记员  黎阳威附相关的法律条文内容:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。