新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2020）新2201民初1854号 原告：郝建江，男，1959年1月17日出生，回族，住新疆维吾尔自治区哈密市。委托诉讼代理人：王一江，新疆嘉仁律师事务所律师。被告：新疆维吾尔自治区哈密河国家湿地公园管理处，住所地新疆维吾尔自治区哈密市广东路健身公园。法定代表人：杨汉青，主任。委托诉讼代理人：李军红，新疆恒生律师事务所律师。原告郝建江与被告新疆维吾尔自治区哈密河国家湿地公园管理处（以下简称湿地公园管理处）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝建江及其委托诉讼代理人王一江，被告湿地公园管理处的委托诉讼代理人李军红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝建江向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告各项经济损失共计255407.55元（其中经济补偿金6800元、一次性伤残补助金34000元，一次性工伤医疗补助金51139.36元、一次性伤残就业补助金115065.56元、医疗费44642.07元、住院伙食补助费400元、护理费3362.56元）。事实和理由：2016年3月，被告聘用原告为其电工工作人员，并签订了《电工聘用合同》，约定原告每月工资3400元，除基本工资外，可享受单位其他福利待遇。2017年12月13日中午，原告郝建江根据被告安排到人民公园茶社房顶进行架线、接电工作，在人字梯上处理妨碍架线的树枝时，不慎从人字梯上摔落导致受伤。2018年11月20日，哈密市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告2017年12月13日因工作原因所受伤害属于工伤。2019年4月12日，哈密市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，原告的伤情经鉴定为“伤残八级”。事故发生后，被告将原告送往医院治疗，支付医疗费后，其余损失均未赔偿。被告的行为已严重违反了相关法律规定。2020年4月21日，原告申请哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2020年4月27日，仲裁委员会作出伊区劳人仲不字（2020）1号不予受理通知书，仲裁请求不予受理。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法判如所请。被告湿地公园管理处辩称，1、被告对原告陈述的受伤过程不认可，原告受伤是因为干私活，并非从事被告指派的工作；2、关于原告主张的各项赔偿：经济补偿金不应支持，原告已经退休，且原告受伤后，因合同到期其自动离职；一次性工伤医疗补助金应为37920元，一次性伤残就业补助金应为85320元，原告对该两笔费用计算错误；原告的医疗费是案外人支付的，不应再次主张；住院伙食补助费400元予以认可；护理费应有医疗机构出具的相关证明才能支持。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：伊区劳人仲不字（2020）1号不予受理通知书、原、被告于2016年3月签订的《哈密市河管处电工聘用合同》、解除合同通知书、哈市人社工伤认（2018）487号认定工伤决定书、哈密市人民政府哈政复决字（2019）5号行政复议决定书、哈密市伊州区人民法院（2019）新2201行初8号行政判决书、哈密市中级人民法院（2019）新22行终15号行政判决书、哈市劳鉴字2019年122号初次鉴定结论书、哈密市中心医院住院病历及诊断证明、哈密市中心医院医疗费用票据、哈密市商业银行股份有限公司银行流水账单。双方当事人对上述证据的真实性均没有异议，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月，原告郝建江与被告湿地公园管理处签订《哈密市河管处电工聘用合同》，约定“……甲方（哈密市东西河坝管理处）支付乙方（郝建江）每月基本工资3400元，乙方除基本工资外，可享受单位其他方面的福利待遇。四、安全责任：乙方在工作工程中应规范操作，认真落实电工工作安全责任条例，在排除各种安全隐患的工作中如出现安全事故，一切责任由乙方承担，甲方则同时终止与乙方的聘用关系……六、受聘期限：合同聘用期暂定为半年，自2016年3月1日起至2016年9月30日止。”2017年12月13日中午，原告郝建江受被告安排到人民公园茶社进行架线、接电工作，在处理妨碍架线树枝时，不慎从人字梯上摔落受伤。原告受伤后，被送往哈密市中心医院住院治疗16天，其伤情经诊断为“腰3椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄、腰2椎体压缩性骨折”，期间产生住院费用43657.97元，门诊费685.3元，合计44343.27元。2018年3月27日，被告湿地公园管理处出具解除合同通知书，该通知书载明“郝建江你与我单位2017年3月签订的聘用合同已到期，经领导班子决定，不再聘用此岗位临时用工人员”。2018年11月20日，哈密市人力资源和社会保障局作出哈市人社工伤认（2018）487号认定工伤决定书，其载明：“郝建江同志因工作原因受伤的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤”。被告对该认定工伤决定书不服，遂向哈密市人民政府提起行政复议，请求撤销哈密市人力资源和社会保障局作出的该认定书，2019年1月28日，哈密市人民政府作出哈政复决字（2019）5号行政复议决定书，决定“维持被申请人哈密市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》”。被告又于2019年2月21日向伊州区人民法院提起行政诉讼，要求撤销哈密市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》以及哈密市人民政府作出的行政复议决定书，2019年8月12日，伊州区人民法院作出（2019）新2201行初8号行政判决书，判决“驳回原告新疆维吾尔自治区哈密河国家湿地公园管理处的诉讼请求”。被告对该判决不服，遂向哈密市中级人民法院提起上诉，2019年12月20日，哈密市中级人民法院作出（2019）新22行终15号行政判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。2020年4月21日，原告郝建江向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日作出伊区劳人仲不字（2020）1号通知书，其载明：“郝建江：2020年4月21日送来仲裁申请书（所列被申请人为：新疆维吾尔自治区哈密河国家湿地公园管理处）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第8项：……8.其他（申请人已经领取退休待遇）”，原告对仲裁通知不服，引起本案诉讼。另查，2019年4月12日，哈密市劳动能力鉴定委员会作出哈市劳鉴字2019年122号初次鉴定结论书，其载明“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，郝建江的伤情符合（GB／T16180-2014）5.8.2.14条款规定。鉴定结论为：伤残八级”。庭审中，原、被告均认可，2016年3月至2018年3月期间，原告在被告处工作，解除合同的原因系合同到期，原告在职期间的月平均工资为3400元。庭审中，原告认可其每月领取3057元退休金。再查，原告在新疆康泰东方医院连锁有限公司哈密大药房购买药品花费197.6元，在哈密市汇泰药品零售连锁有限公司购买医用纱布块等花费101.2元，合计298.8元。还查，哈密市2017年度职工月平均工资为5032元；哈密市2018年度职工月平均工资为5392元。本院认为，原、被告对于原告自2016年3月至2018年3月与被告存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。2017年12月13日中午，原告郝建江受被告安排到人民公园茶社进行架线、接电工作，在处理妨碍架线树枝时，不慎从人字梯上摔落受伤，被认定为工伤，本院亦予以确认。原告出生于1959年1月17日，其受伤时未年满60周岁，原告符合劳动关系的主体资格。原告主张的各项损失，本院确认如下：1.原告主张经济补偿金6800元，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”之规定，原、被告双方协商解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，2016年3月起原告在被告处工作，2018年3月双方解除劳动合同关系，被告向原告支付经济补偿金6800元（3400元＼月×2个月），原告计算合理，本院予以确认；2.原告主张一次性伤残补助金34000元，根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”之规定，原告伤情经哈密市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金应为37400元（3400元／月×11月），原告主张合理，本院予以支持；3.原告主张一次性伤残就业补助金115063.56元和一次性工伤医疗补助金51139.36元，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在地、州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发……”之规定，原、被告双方于2018年3月解除劳动合同，应按照2017年度职工月平均工资为基数计算，本院确认原告一次性伤残就业补助金90576元（5032元＼月×18个月）和一次性工伤医疗补助金40256元（5032元＼月×8个月）；4.原告主张医疗费44642.07元，其中44343.27元有原告提供的医院诊断证明以及门诊费票据予以证明，原告外购药品花费298.8元，有原告的发票予以证明，考虑到原告的伤情，本院予以确认。被告抗辩医疗费由案外人垫付，庭审中原告对此不予认可，且被告亦未能提供证据予以证明，故对被告的该抗辩主张，本院不予采信。原告主张的医疗费合理，本院予以支持；5.原告主张16天，按每天25元计算的住院伙食补助费400元，计算合理，本院予以确认；6.原告主张16天，按照每天210.16元计算的护理费3362.56元，结合原告的伤情以及构成八级伤残的事实，本院酌情支持2400元（150元＼天×16天）。以上费用合计219074.07元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告新疆维吾尔自治区哈密河国家湿地公园管理处于本判决生效之日起七日内支付原告郝建江经济补偿金6800元、一次性伤残补助金34000元、一次性工伤医疗补助金40256元、一次性伤残就业补助金90576元、医疗费44642.07元、住院伙食补助费400元、护理费2400元，以上合计219074.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，邮寄送达费30元，均由被告新疆维吾尔自治区哈密河国家湿地公园管理处负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  长   李文婷审  判  员   丁卜海人民 陪 审员   张志勇二 〇 二 〇 年 八 月 十 九 日（法 官 助 理   王婧妍书  记  员   翟 杨