山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁08民终3365号上诉人（原审原告）：济宁高科股份有限公司，住所地：济宁市太白湖新区济东新村泰山路1号，统一社会信用代码91370000267111287X。法定代表人：王涛，董事长。委托诉讼代理人：胡言芳，山东宏易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：渠修敏，女，汉族，1974年5月28日出生，住济宁市高新区。委托诉讼代理人：卞苏军，山东汇贤律师事务所律。上诉人济宁高科股份有限公司因与被上诉人渠修敏确认劳动关系纠纷一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0891民初558号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。济宁高科股份有限公司上诉请求：一、撤销（2020）鲁0891民初558号民事判决，依法改判或发回重审；二、本案上诉费用由渠修敏承担。事实和理由：一、一审法院认定双方建立劳动关系的时间是1999年1月22日没有任何事实和法律依据。一审庭审中，渠修敏提交了双方当事人签订的劳动合同，劳动合同内容显示双方签订劳动合同的时间为1999年12月31日，劳动合同期限为1999年12月30日至2000年12月31日。由此可知，双方建立劳动关系的时间应为1999年12月30日，双方劳动关系的存续时间应为1999年12月30日至2019年10月15日。二、一审法院认定济宁高科股份有限公司应支付给渠修敏的工资总计为18082.03元是错误的。一审庭审中，济宁高科股份有限公司提交了公司统计的渠修敏的工资表，经公司核算，尚欠渠修敏工资金额为17149.28元，济宁高科股份有限公司已经将渠修敏劳动关系存续期间所欠工资统一核算，一审法院以工资金额中不包含渠修敏2019年10月1日至15日半个月工资为由，增加932.75元工资，没有任何事实依据。三、一审法院认定济宁高科股份有限公司应支付渠修敏23.5个月的经济补偿金是错误的。双方建立劳动关系前，为济宁科技金融集团公司的员工，该公司为济宁市高新区管委会下属企业，为国企。虽然该公司与济宁高科股份有限公司为同一法定代表人，但两公司不存在任何权利义务继受，并非关联企业。渠修敏在济宁科技金融集团公司工作期间的经济补偿金，济宁高科股份有限公司不应支付。四、渠修敏离职原因，是因其请假不能履行劳动合同约定的工作任务，依照相关法规不应支付经济补偿金。综上，请依法支持济宁高科股份有限公司的上诉请求。被上诉人渠修敏答辩称，1、我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。渠修敏自1996年4月起到2019年10月15日一直在同一个地方上班，渠修敏原工作单位济宁科技金融集团公司与济宁高科股份有限公司的法定代表人名字、人员配备、办公地点均具有同一性，而且渠修敏在济宁高科股份有限公司处工作期间，济宁科技金融集团公司仍为渠修敏缴纳养老保险至2003年4月，二者属于关联公司。一审法院认定渠修敏与济宁高科股份有限公司自济宁高科股份有限公司成立之日，即1999年1月22日建立劳动关系符合法律依据和客观事实。济宁高科股份有限公司以签订劳动合同的时间作为建立劳动关系的时间，不符合我国《劳动合同法》第七条的规定，依法不能成立。2、我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。济宁高科股份有限公司一审当中提交的渠修敏工资发放统计表显示渠修敏未发工资数额17149.28元，未发工资月份为2018年10月、11月、12月及2019年1月、7月、8月、9月，并不包含2019年10月1日至2019年10月15日的工资。一审法院参照渠修敏2019年7月至9月的平均工资1865.5元的一半932.75元计算应支付渠修敏2019年10月份的工资数额符合法律规定和客观事实。3、关于济宁高科股份有限公司应支付渠修敏经济补偿金的工作年限。我国《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。渠修敏在1996年4月入职济宁科技金融集团公司，后非因渠修敏本人原因进入济宁高科股份有限公司处工作，济宁科技金融集团公司并未支付渠修敏经济补偿金，在一审当中济宁高科股份有限公司也认可渠修敏是被委派到济宁高科股份有限公司处工作。依据上述法律规定，在计算经济补偿金时，应当将渠修敏在济宁科技金融集团公司的工作年限计算在内。一审法院根据被上诉人的工作年限，认定上诉人按照23.5个月的标准支付被上诉人经济补偿金，符合上述法律依据。综上，请二审法院依法予以驳回。济宁高科股份有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决支付渠修敏工资金额为17149.28元；2、依法判决济宁高科股份有限公司不支付渠修敏经济补偿金；3、确认双方存在劳动关系的时间为1999年12月30日至2019年10月15日。一审法院查明：济宁高科股份有限公司于1999年1月22日注册成立。渠修敏于1996年4月到济宁科技金融集团公司工作。济宁高科股份有限公司与济宁科技金融集团公司为同一法定代表人。渠修敏在济宁高科股份有限公司成立后即转入济宁高科股份有限公司工作。双方于1999年12月30日签订劳动合同。渠修敏工作期间，济宁科技金融集团公司为渠修敏缴纳了1996年7月至2003年4月的养老保险，济宁高科股份有限公司为渠修敏缴纳了2003年5月至2017年11月（共中断14个月）的养老保险。济宁高科股份有限公司未发放渠修敏2018年10月、11月、12月和2019年1月、7月、8月、9月、10月的工资，金额分别为2775.92元、2817.8元、3048.6元、2910.46元、1926.4元、1826.43元、1843.67元。2019年10月15日，渠修敏以济宁高科股份有限公司拖欠工资和未缴纳社会保险为由申请解除与济宁高科股份有限公司的劳动关系。一审法院认为：一、关于双方劳动关系的建立时间，从渠修敏养老保险缴纳情况看，其在济宁高科股份有限公司工作期间，济宁科技金融集团公司仍为渠修敏缴纳养老保险至2003年4月，且两公司法定代表人为同一人，证实两公司为关联公司。双方认可渠修敏系从济宁科技金融集团有限公司转入到济宁高科股份有限公司工作，认定双方建立劳动关系的时间应为原告成立时的1999年1月22日。二、关于济宁高科股份有限公司欠发渠修敏工资数额，渠修敏在庭审中对济宁高科股份有限公司提供的《渠修敏工资发放统计表》无异议，本院予以确认，即2018年7月至2019年9月，渠修敏已领工资13627.56元、欠发2019年9月前的工资17149.28元。济宁高科股份有限公司未发放渠修敏2019年10月1日至15日半个月的工资，渠修敏要求补发，本院予以支持，数额参照2019年7月至9月的平均工资1865.5元的一半932.75元。欠发工资合计18082.03元。三、关于解除劳动关系经济补偿金，济宁高科股份有限公司未依法为渠修敏缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，渠修敏据此提出与济宁高科股份有限公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除情形，济宁高科股份有限公司应当支付渠修敏经济补偿金。渠修敏从济宁金融科技集团公司转入济宁高科股份有限公司工作非因本人原因，渠修敏要求把在原用人单位的工作年限合并计算为现用人单位工作年限，符合法律规定，本院予以采纳。渠修敏解除劳动关系前12个月的平均工资为30776.84÷12=2564.73元，经济补偿金为2564.73元/月×23.5=60271.16元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、确认渠修敏与济宁高科股份有限公司自1999年1月22日至2019年10月15日存在劳动关系；二、济宁高科股份有限公司支付渠修敏2018年10月、11月、12月、2019年1月、7月、8月、9月、10月工资共计18082.03元；三、济宁高科股份有限公司支付渠修敏解除劳动关系经济补偿金60271.16元。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审审理查明事实与一审审理查明事实相一致。本院认为，根据双方当事人的诉辩情况，本案的争议焦点有：一是双方建立劳动关系的时间如何认定；二是原审法院认定济宁高科股份有限公司应当支付渠修敏的工资数额是否正确；三是原审法院认定济宁高科股份有限公司应当支付渠修敏经济补偿金的数额是否正确。针对本案的第一个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，根据查明的事实，渠修敏自1996年到济宁科技金融集团有限公司工作，济宁高科股份有限公司于1999年1月22日成立后，渠修敏即被转入该公司继续工作。在工作期间，由济宁科技金融集团有限公司为渠修敏缴纳了1996年7月至2003年4月的养老保险。同时，济宁科技金融集团有限公司与济宁高科股份有限公司的法定代表人为同一人，两公司人员配备、办公地点均一致,且渠修敏非因其原因被转入至济宁高科股份有限公司工作。故原审法院认定渠修敏与济宁高科股份有限公司存在劳动关系的时间1999年1月22日至2019年10月15日，并无不当。针对本案的第二个焦点问题。济宁高科股份有限公司上诉主张原审法院认定事实错误，其实际应当向渠修敏支付的工资为17149.28元。本院经审查认为，双方对济宁高科股份有限公司欠发渠修敏2019年9月前的工资17149.28元无异议。因双方解除劳动合同的时间为2019年10月15日，济宁高科股份有限公司未能提供证据证明其已向渠修敏发放2019年10月1日至2019年10月15日的工资，故原审法院判决济宁高科股份有限公司支付该期间的工资932.75元，符合法律规定。针对本案的第三个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，根据查明的事实，渠修敏非因其原因被转入至济宁高科股份有限公司工作，济宁科技金融集团有限公司并未支付渠修敏经济补偿金。故原审法院根据上述法律规定，将渠修敏在济宁科技金融集团有限公司的工作年限合并计算为济宁高科股份有限公司的工作年限，认定济宁高科股份有限公司应当向渠修敏支付23.5个月的经济补偿金，并不不当。综上，济宁高科股份有限公司的上诉请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济宁高科股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张阿梅审判员  王衍琴审判员  张 婕二〇二〇年八月二十六日法官助理王洪亮书记员黄灿