湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初2884号 原告：郴州市德天财务咨询有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区顺天一大华天都5栋1527号。 法定代表人：李永光，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：梁勇，男，1979年9月30日出生，汉族，湖南省娄底市人。 委托诉讼代理人：肖雅，女，1993年3月26日出生，汉族，湖南省冷水江市人，系该公司行政。 被告：周珍，女，1987年4月15日出生，汉族，湖南省郴州市北湖区人，住湖南省郴州市北湖区。 委托诉讼代理人：倪琼卫，郴州市天剑法律服务所法律工作者。 原告郴州市德天财务咨询有限公司（以下简称德天公司）与被告周珍劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告德天公司的委托诉讼代理人梁勇、肖雅，被告周珍的委托诉讼代理人倪琼卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德天公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2018年4月至2019年3月未签定劳动合同双倍工资差额37888元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿9930元；3、判令原告无需向被告支付2020年1月至3月的工资共计10067元；4、由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出的郴开劳动仲裁字（2020）1号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，具体为：1、2018年4月，被告周珍进入原告公司工作，岗位为销售，于2019年升公司股东，兼执行董事一职至2020年3月20日申请辞职，工资按月支付，故未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效也应分月计算。该双倍工资差额不属于劳动报酬，而属于具有给付内容的惩罚性责任，不应适用追索劳动报酬特殊时效的规定，而应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。原告于2018年4月与被告建立劳动关系，于2020年4月才申请劳动仲裁，故其要求支付2018年4月至2019年3月期间双倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效，原告无需向其支付上述双倍工资差额，假设要支付也应按照基本工资的差额支付。2、被告于2020年3月20日向原告提交辞职信息，以“压力过大、没钱赚”为由，终止与原告的劳动关系，原告也于2020年3月20日作出被告自行离职的通知，明确要求被告尽快回公司结清工资，交接手中工作，交还手机等财产，被告系因个人原因主动辞职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的条件，故原告无需向其支付经济补偿金。3、由于执行董事周珍管理工作严重失职，加上2020年疫情造成原告严重亏损，导致2020年1月-2月的工资发放困难。被告周珍作为股东之一，在岗时执行公司制度松散，主张并作出决定即“全体股东投资5万元用于公司按时支付2020年1月至2月的工资，在职员工股东则以其2020年1-2月的个人工资及2019年个人双薪来抵扣其相关出资款，…”全体股东同意并执行，被告周珍以工资抵扣完后，还需补交396元。原告无需向被告支付2020年1-2月份工资，1-2月份工资已作为股东出资，3月份工资以实际考勤为准核发，必须来公司办理好所有的离职手续。 被告周珍辩称：1、答辩人于2018年4月17日就职于答辩人公司，至2020年3月20日，因被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同、未购买社会保险且克扣2020年1-3月的工资，答辩人索要工资未果，被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被答辩人应当向答辩人支付2个月经济补偿金；2、根据相关法律规定，双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，被答辩人应当向答辩人支付2018年5月17日至2019年4月17日之间的双倍工资；3、答辩人于2018年4月17日就职于被答辩人公司，于2020年3月20日被开除，答辩人于2020年3月24日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效；4、答辩人不是被答辩人公司的股东，工商登记的股东只有李永光和刘卫，且答辩人也未签订任何股权转让协议，被答辩人亦未提交证据证明答辩人系公司股东，即使答辩人确实是股东，答辩人提供了劳务，也应当获得劳动报酬。答辩人的底薪为2000元，目前被答辩人克扣答辩人1月工资7500元、2月工资1596元、3月工资1967元，共计11063元。综上，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。 查明的案件事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实： 一、德天公司为有限责任公司（自然人投资或控股），注册登记的股东为刘卫（监事）、李永光（法定代表人）。2018年4月17日，周珍入职德天公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，德天公司亦未通知周珍签订书面劳动合同，工资按月支付，当月工资次月支付。周珍在德天公司处工作期间，德天公司未给周珍购买社会保险。 二、周珍在德天公司处任职期间内的工资情况如下：2018年5月4120元、6月2632元、7月3176元、8月4553元、9月794元、10月1373元、11月2679元、12月3780元，2019年1月2588元、2月2557元、3月5280元、4月8476元、5月7683元、6月4821元、7月3690元、8月5843元、9月3402元、10月3998元、11月4822元、12月6372元，2020年1月7104元、2月1400元、3月1967元，以上工资总额为93110元。其中2020年1-3月期间，德天公司拖欠周珍工资共计10067元未发放。 三、2020年3月22日，周珍因德天公司克扣及拖欠工资而自行提出离职，双方事实劳动关系解除。2020年3月24日，周珍申请劳动仲裁，请求裁决：“1、被申请人德天公司与申请人周珍解除事实劳动关系；2、被申请人支付申请人周珍未签订劳动合同二倍工资320000元（80000元/年×2年×2倍）；3、被申请人向申请人周珍支付未签订劳动合同而解除劳动关系的经济补偿13332元（6666元/月×2个月）；4、被申请人补发申请人周珍2020年1月、2月、3月工资19998元（6666元/月×3个月）；以上二至四项合计353330元”。郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年5月18日作出郴开劳人仲裁字[2020]1号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人德天公司支付申请人周珍未签订书面劳动合同11个月的二倍工资差额37888元；2、被申请人支付申请人周珍未签订书面劳动合同而解除劳动关系的经济补偿9930元；3、被申请人支付申请人周珍被克扣的2020年1月工资7104元、2月工资996元、3月工资1967元，共计10067元；4、驳回申请人周珍的其他仲裁请求。”德天公司不服上述仲裁裁决，于2020年6月17日向本院提起本案诉讼。 判决结果及理由 本院认为,本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于德天公司的诉讼请求应否支持。 一、德天公司应否支付周珍未签订书面劳动合同二倍工资。 （一）德天公司认为周珍要求其支付未签订书面劳动合同的二倍工资已经超过一年仲裁时效，不应支持。对此，本院认为，参照《江苏省高级人民法院关于印发》第一条之规定，因未签订书面劳动合同是一种持续违法状态，如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者主张用人单位支付二倍工资的仲裁时效应从持续违法状态终止即自用工之日满1年的次日起算。德天公司请求分月计算仲裁时效，不利于劳动者合法权益的保护，本院不予采信。结合到本案，周珍入职时间是2018年4月17日，一年仲裁时效应自此满一年的次日即2019年4月18日起算，至2020年4月18日届满，周珍于2020年3月24日向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，并未超过仲裁时效。 （二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，双方于2018年4月建立劳动关系后，德天公司始终未与周珍签订书面劳动合同，故德天公司应向周珍支付2018年6月至2019年5月共11个月的二倍工资差额37888元（2018年6月2632元、7月3176元、8月4553元、9月794元、10月1373元、11月2679元、12月3780元及2019年1月2588元、2月2557元、3月5280元、4月8476元，以上工资相加后为37888元）。德天公司主张按基本工资计算二倍工资，无事实和法律依据，本院不予采信。 二、德天公司应否支付周珍2020年1-3月工资差额。 德天公司称周珍自愿将2020年的部分工资入股，并未克扣拖欠；而周珍抗辩称德天公司并未制作股东名册、未发放股东证明、未进行工商登记、未进行分红等，不同意工资入股。本院认为，德天公司未能证明工资入股系双方合意，故对德天公司的该主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，德天公司作为用人单位，理应将其克扣及拖欠的2020年1-3月工资共计10067元，及时足额发放给劳动者周珍。 三、德天公司应否支付周珍经济补偿金。 （一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金，故周珍有权要求德天公司支付经济补偿金。 （二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款之规定，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资）标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，周珍从2018年4月17日至2020年3月22日共在德天公司处工作约2年，其解除劳动合同前12个月（2019年4月-2020年3月）工资总额为59578元，按以上法律规定折算2个月平均工资的经济补偿金为9930元（59578元÷12个月×2个月）。 综上所述，本院对德天公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、限原告郴州市德天财务咨询有限公司自本判决生效之日起十日内向被告周珍支付未签订书面劳动合同11个月的二倍工资差额37888元； 二、限原告郴州市德天财务咨询有限公司自本判决生效之日起十日内向被告周珍支付2020年1月至3月未足额发放的工资共10067元； 三、限原告郴州市德天财务咨询有限公司自本判决生效之日起十日内向被告周珍支付经济补偿9930元； 四、驳回原告郴州市德天财务咨询有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告郴州市德天财务咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  罗文林 二〇二〇年八月二十五日 书记员  肖 隽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。