江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终1410号上诉人（原审原告）：江苏华能药业有限公司，住所地江苏省泰州市海陵工业园区泰和路10号。法定代表人：赵军明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁爱民，江苏碧泓律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴小田，江苏碧泓律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：仝一超，男，1982年3月31日生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：张颖，北京盈科（泰州）律师事务所律师。原审被告：江苏康林贝医疗器械有限公司，住所地江苏省泰州中国医药城口泰路西侧、陆家路东侧0008幢G78号一至四层东半侧。法定代表人：赵军明。上诉人江苏华能药业有限公司（以下简称华能公司）因与被上诉人仝一超、原审被告江苏康林贝医疗器械有限公司（以下简称康林贝公司）劳动争议纠纷一案，不服泰州市海陵区人民法院（2020）苏1202民初398号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年6月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人华能公司向本院提出上诉请求：1.撤销原判，重新判决或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决上诉人向被上诉人给付二倍工资差额适用法律错误。1.被上诉人在上诉人处工作时间是2018年1月10日至2019年2月22日，已经超过一年。依据劳动合同法第十四条第三款的规定，双方之间视为订立了无固定期限劳动合同。2.长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要第五条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以认定用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同关系的法律后果，劳动者提出用人单位支付二倍工资的诉求，不予支持。3.本案不适用劳动合同法第八十二条第一款的规定。本案中，被上诉人主张二倍工资差额的诉请应在其入职满一年前提出，其于2018年1月10日入职，二倍工资差额的诉请应于2019年1月9日前提出，过了该期限，双方视为签订了无固定期限劳动合同，上诉人承担无固定期限劳动合同的法律后果，不再承担给付二倍工资差额的法律后果。被上诉人仝一超答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。康林贝公司未答辩。华能公司的诉讼请求：1、判令华能公司不支付仝一超未签订书面劳动合同双倍工资差额119931元；2、诉讼费由仝一超承担。一审认定事实如下：经江苏华能药业有限公司股东会决议，江苏华能药业有限公司分立为华能公司和康林贝公司，华能公司于2018年1月29日经核准变更，康林贝公司于2018年1月30日经核准设立。2018年1月10日，仝一超进入华能公司从事销售工作，为OTC事业部总监。仝一超2018年1月至8月的工资、报销费用由江苏华能医疗器械有限公司发放，2018年9月起由康林贝公司支付报销费用，工资由康林贝公司代为支付。工资为次月发放，2018年2月至2018年12月实发工资为：2月9251元、3月9247元、3月11967.5元、5月12530元、6月12792.5元、7月12867.5元、8月9135元、9月13175元、10月9575元、11月9566元、12月9824.5元。华能公司在劳动仲裁开庭确认仝一超的工资构成为基本工资10000元加绩效工资5000元，仝一超2019年1月工资8311.54元、2月工资5909.09元以及差旅费2341元未发放。2019年2月22日，仝一超提交辞职申请。2019年9月29日，仝一超申请劳动仲裁，泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月22日作出泰海人仲案字〔2019〕第294-1、294-2号仲裁裁决书，裁决华能公司及康林贝公司支付仝一超2019年1月、2月工资14220.63元，支付未签劳动合同双倍工资差额119931元，差旅费2341元。华能公司因对泰海人仲案字〔2019〕第294-2号仲裁裁决书不服，诉讼至一审法院。诉讼中，华能公司已支付仝一超差旅费2341元。一审法院认为，本案的争议焦点为：华能公司是否应当支付仝一超未签劳动合同双倍工资差额？华能公司提供劳动合同复印件，主张已与仝一超签订了劳动合同，因未提供证据原件，对其真实性无法认定，不能认定双方签订劳动合同的事实。仝一超刚入职时，单位为华能公司，虽然自2018年9月工资是由康林贝公司发放，但是根据银行流水显示该公司为代发工资，华能公司认可与仝一超存在劳动关系，亦提供了仝一超提交的辞职申请，因此，应当认定仝一超与华能公司之间存在劳动关系，与康林贝公司不存在劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因华能公司未与仝一超签订书面劳动合同，应当向仝一超支付2018年2月至12月的二倍工资差额119931元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：江苏华能药业有限公司于判决生效之日起十日内给付仝一超双倍工资差额119931元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由华能公司负担（已交）。二审中，华能公司提供仝一超身份证复印件、药师证复印件、毕业证书复印件、学士学位证书复印件、应聘人员登记表、试用人员转正申请表、试用期转正考评表，仝一超于2018年1月10日进入公司，于2018年1月11日与上诉人签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期三个月，试用期满，经过转正考评、被上诉人申请后转正，以上表明被上诉人与上诉人签订了正式的书面劳动合同。被上诉人仝一超认为华能公司所举证据均不属于新证据，对仝一超身份证复印件、药师证复印件、毕业证书复印件真实性无异议，应聘人员登记表中填写的内容均不是被上诉人所写，试用人员转正申请表、试用期转正考评表均没有被上诉人签字，上述证据与本案无关联性，更不能达到上诉人证明目的，即不能证实双方签订书面劳动合同。二审审理查明的事实与原审一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，用人单位与劳动者一年内未签订书面劳动合同的法律后果是支付二倍工资差额，超过一年仍未签订书面劳动合同的法律后果是视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中，仝一超自2018年1月10日至2019年2月22日在上诉人华能公司工作，华能公司所举证据不足以证明其与仝一超已经依法签订了书面劳动合同，按照上述法律规定，华能公司应当向仝一超支付自2018年2月至2018年12月期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，原审对该诉请予以支持，并无不当。长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要第五条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，劳动者提出用人单位支付二倍工资诉请的，不予支持。该条规定的是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况，本案当事人依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定主张11个月的二倍工资差额，与该规定并不冲突。上诉人主张其不应支付二倍工资差额无任何法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏华能药业有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇二〇年八月二十七日书记员 刘 非