广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初8432号原告：李育中，男，汉族，1968年7月25日出生，身份证住址湖南省辰溪县，委托代理人：温美超，广东泰旭律师事务所律师。被告：黄先录，男，汉族，1972年10月30日出生，身份证住址湖南省衡阳县，委托代理人：张文珍，男，汉族，1967年12月15日出生，身份证住址广东省紫金县，原告李育中与被告黄先录劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年8月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人温美超、被告及其委托代理人张文珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、深圳市湘军玻璃有限公司的相关情况。深圳市湘军玻璃有限公司于2013年3月19日注册成立，于2019年7月31日登记注销，注销前系自然人独资的有限责任公司，被告黄先录系其唯一股东和法定代表人。因深圳市湘军玻璃有限公司已注销，被告黄先录作为公司财产所有人，负有法定清算义务，在公司财产范围内对公司债务承担连带责任，故在本案中应就深圳市湘军玻璃有限公司对原告的债务承担清偿责任，后续不再赘述。二、原告的入职时间：2019年2月21日。原、被告双方在庭审中确认原告入职深圳市湘军玻璃有限公司的时间为2019年2月21日，本院予以确认。三、工作岗位：调机工。原告主张其工作岗位为调机工，被告不予确认，主张原告的工作岗位是车间负责人，负责车间管理和制作表壳玻璃。本院认为，被告作为用人单位的股东和法定代表人，应就原告的工作岗位等情况承担举证责任，但被告未提交任何证据予以证明，故本院采信原告的主张，确认原告的工作岗位为调机工。四、签订劳动合同的情况：未签订。五、工资数额及工资结构：月薪人民币8,000元+房补人民币300元。原告主张其工资为月薪制，月薪人民币8,000元+房补人民币300元。被告主张原告为计件工资，做多少得多少，另外被告每月支付原告房租人民币300元、伙食补贴人民币450元，该两项不应计入工资，应从被告每月实际支付给原告的款项中扣除。本院认为，被告作为用人单位的股东和法定代表人，应就原告的工资结构及工资数额等情况承担举证责任，但被告未提交任何证据予以证明，故本院采信原告的主张，确认原告的工资为月薪人民币8,000元+房补人民币300元。六、劳动关系终止的时间：2019年7月31日。原告主张其一直在深圳市湘军玻璃有限公司工作至2019年9月4日，对于该公司注销的事宜不知情，双方解除劳动关系是被告违法解除。被告主张公司员工都知晓深圳市湘军玻璃有限公司注销的情况，原告系2019年7月27日自行离职，后被告经营作坊，原告又于2019年8月15日到被告经营的作坊工作。为证明其主张，被告提交了东莞市三鑫玻璃厂、杨区元、陈广林的证言。原告对被告提交的证据均不予认可。本院认为，被告作为用人单位的股东和法定代表人，应就员工的离职等情况承担举证责任，其提交的三份证词均为间接证据，不能充分有效地证明原告于2019年7月27日离职、离职原因系自离，故本院对被告的主张不予采信。因深圳市湘军玻璃有限公司于2019年7月31日注销，其后不再具有劳动法上的用人单位主体资格，故原告与深圳市湘军玻璃有限公司的劳动关系于当日终止。2019年8月1日之后，即使原告继续为被告提供劳务，双方亦仅构成雇佣关系。综上，本院对原告关于确认被告于2019年9月4日违法解雇的诉讼请求不予支持，确认原告与深圳市湘军玻璃有限公司在2019年2月21日至2019年7月31日期间存在劳动关系。七、离职前的月平均工资：人民币8,178元。原告就其在职期间的工资情况制作了统计表，庭审中被告对该统计表中列明的被告每月向原告实际支付的款项数额予以确认。如前所述，本院确认被告每月支付给原告的款项（含房补人民币300元）均为工资，故统计表中列明的数额即是原告的实发工资，据此核算，原告2019年3月至2019年7月期间的月平均工资为人民币8,213.6元。原告在本案中仅主张月平均工资人民币8,178元，少于本院核算的金额，是其对自身权利的处分，本院予以确认。八、经济补偿金：人民币4,089元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，深圳市湘军玻璃有限公司于2019年7月31日注销，属于公司提前解散的情形，应依法向原告支付经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金人民币4,089元（8,178元/月×0.5个月）。九、2019年3月21日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：人民币35,567.35元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，深圳市湘军玻璃有限公司未与原告签订书面劳动合同，故被告应按照2019年3月21日至2019年7月19日期间的工资数额向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据原告提交、被告确认数额的工资统计表核算，被告应支付原告2019年3月21日至2019年7月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币35,567.35元（8,526元÷31天×11天+8,257元+8,524元+7,761元+8,000元）。十、原告申请仲裁的时间：2019年11月6日。十一、原告的仲裁请求：1、确认劳动关系（从2019-02-21至2019-09-04）；2、确认被申请人深圳市湘军玻璃有限公司于2019年9月4日违法解雇申请人（即本案原告）；3、支付未签劳动合同的二倍工资差额（从2019-03-21至2019-09-04）46,782元；4、支付解除劳动合同的经济补偿人民币8,178元。十二、仲裁结果：不予受理。十二、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。十三、被告的诉讼请求：1、确认原告与被告自2019年2月21日起至2019年9月4日期间存在劳动关系；2、确认被告于2019年9月4日违法解雇原告；3、被告向原告支付2019年3月21日起至2019年9月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币46,782元；4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币8,178元；上述第三项至第四项共计人民币54,960元；5、本案诉讼费用由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：一、确认原告李育中与深圳市湘军玻璃有限公司在2019年2月21日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被告黄先录自本判决生效之日起三日内支付原告李育中经济补偿金人民币4,089元；三、被告黄先录自本判决生效之日起三日内支付原告李育中2019年3月21日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币35,567.35元；四、驳回原告李育中的诉讼请求。如被告黄先录未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告黄先录负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇二〇年八月七日书记员 李华敏（兼）书记员 蓝  蔓  舒附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。