海南省澄迈县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9023民初1124号 原告：王某，男，1961年8月20日出生，汉族，住海南省白沙黎族自治县。 委托诉讼代理人：林某，北京众明（澄迈）律师事务所律师（系澄迈县司法局指派法律援助律师）。 被告：海南兆富达农业综合开发有限公司，住所地：海南省海口市琼山区凤翔东路118-1号荔苑公寓B302房，统一社会信用代码：91460100MA5RC8GH9X。 法定代表人：郑某，系该公司执行董事兼经理。 原告王某诉被告海南兆富达农业综合开发有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月22日受理本案后，依法适用普通程序，由审判员李唐清担任审判长，与人民陪审员刘传烈、吴子琪共同组成合议庭，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人林某到庭参加诉讼。被告海南兆富达农业综合开发有限公司经本院合法传唤其无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定本案按缺席审判。本案现已审理终结。 原告王某的诉讼请求为：1、判决被告海南兆富达农业综合开发有限公司向原告支付拖欠的工资9504元；2、被告承担本案全部诉讼费。 事实与理由如下：原、被告于2018年4月至2018年12月原告在海南兆富达农业综合开发有限公司在澄迈县红光农场新华队工地做除草工。 2019年4月2日被告出具工资条：王某、王新在海南兆富达农业综合开发有限公司劳务王某合计工资为18704元，王新工资为5800元。两人合计已领工资12000元整。尚欠余额12504元整。此据为证，待转款后减除或还清作废。 2019年5月14日被告向原告支付1000元；2019年6月15日被告向原告支付2000元，其后仍拖欠原告工资9504元。 原告多次向被告索要拖欠工资款未果，特诉至贵院，请求判如所请。 被告海南兆富达农业综合开发有限公司在法定期限内未向本院提交答辩状及证据材料。 原告王某向本院提交的证据材料有：证据一、《工资条》（2019.4.2）复印件1份，证明刘峥斌（身份证号码：×××）的行为系职务行为，刘峥斌系海南兆富达农业综合开发有限公司的自然人股东出资比例占90%，他给原告王某与案外人王新所写拖欠工资额12504元是真实的；证据二、刘峥斌与原告之间的微信聊天截图复印件1份（7页），用于证明刘峥斌代表被告，于2019年5月14日向原告支付1000元；又于2019年6月15日向原告支付2000元，其后拖欠原告工资总额9504元；证据三、证明书复印件1份，由王新出具，其身份证号码：×××，用于证明王新自2018年9月27日至12月1日在海南兆富达农业综合开发有限公司从事除草工作，已拿到其全部工资；证据四、《工作证明》复印件1份，用于证明同原告一起工作的黄祥、蔡汝运、王新，他们自2018年4月起至12月15日止在海南兆富达农业综合开发有限公司从事绿化工作；证据五、《企业机读档案》复印件1份，证明刘峥斌在被告处持有90%股权，其出具工资条的行为是一种职务行为。 被告海南兆富达农业综合开发有限公司未到庭对原告王某的证据进行质证，视为其放弃质证的权利。 经审理查明，原告王某系农民工，自2018年4月起至同年12月15日在被告海南兆富达农业综合开发有限公司承包用于种植福橙的位于澄迈县红光农场新华队的工地做除草工（包含除草、挖坑、下肥等）。案外人刘峥斌（身份证号码：×××）在该工地负责发放农民工工资。但是，根据刘峥斌于2019年4月2日向原告王某及其工友王新出具的《工资条》记载：“王某、王新在海南兆富达农业综合开发有限公司劳务，王某合计工资为18704元，王新工资为5800元，两人合计已领工资12000元整，尚欠余额12504元整，此据为证。待转款后减除或还清作废。兆富达农业：刘峥斌。2019.4.2.”王新于2020年6月18日出具证明书1份给原告，写明其已从被告处拿到自己的全部工资。而王某的工资被拖欠着。 原告王某于2019年4月就海南兆富达农业综合开发有限公司“欠薪问题”向澄迈县劳动保障监察大队申请处理，但该大队于2019年4月6日作出告知书，称因申请人提供的材料和证据不足，故不予受理。 其后，原告王某多次向被告催付，仅收到3000元尚欠9504元，原告遂诉至本院。 另查，1、案外人刘峥斌于2019年5月14日通过微信转账向原告王某支付1000元；又于2019年6月15日通过微信转账向原告王某支付2000元；2、《企业机读档案登记资料》反映，刘峥斌在被告单位处持有90%股权，他为原告出具工资条确认拖欠12504元的行为，是职务行为。 上述事实，有原告王某提供的证据材料及庭审笔录等在案为证，足以认定。 本院认为，本案争议主要焦点有：被告应否向原告支付拖欠的工资款9504元？ 《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当对立职工名册备案。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案原、被告之间没有签订书面劳务合同或劳动合同，但双方已实际存在劳动关系，应视为双方已以口头形式订立劳务合同。原告在劳动争议处理中，就因用人单位海南兆富达农业综合开发有限公司拖欠工资而投诉，但监察大队最后告知不予受理。被告海南兆富达农业综合开发有限公司租地种植福橙，雇佣原告除草施肥，是实际用工者，应依《中华人民共和国劳动合同法》承担相应的足额支付劳动报酬的民事责任。而案外人刘峥斌是代表被告公司雇佣原告干活，其支付部分工资的行为，是代表被告支付工资的职务行为。刘峥斌给农民工出具的《工资条》符合劳动法及劳动合同法的规定，应认定合法有效，该条确认了相应的债款，对原、被告双方当事人均具有法律约束力。 为了保护劳动者合法权益，被告海南兆富达农业综合开发有限公司应将所拖欠原告王某的工资9504元（原先拖款12504元，扣减已付3000元后，实欠工资9504元）及时支付给原告。原告王某的诉讼请求于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条，《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 被告海南兆富达农业综合开发有限公司应于本判决生效之日起5日内向原告王某支付拖欠的工资9504元。 案件受理费10元，由被告海南兆富达农业综合开发有限公司承担；原告王某已预交受理费50元，本院予以退还。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  李唐清 人民陪审员  吴子琪 人民陪审员  刘传烈 二〇二〇年八月十九日 法官 助理  符史榜 书 记 员  吴 政 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当对立职工名册备案。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民法总则》 第一百一十八条民事主体依法享有债权。 债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。 第二百五十三条【迟延履行】被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。