江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1181民初3948号原告：辛道红。委托诉讼代理人：徐竹兰，江苏陈志伟律师事务所律师。被告：镇江英硕精密塑胶有限公司，统一社会信用代码91321181346414323N，住丹阳市丹北镇尧巷倪巷工业园。法定代表人：冯高山，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张亚君，该公司人事助理。原告辛道红与被告镇江英硕精密塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法由审判员林俊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辛道红的委托诉讼代理人徐竹兰、被告镇江英硕精密塑胶有限公司的法定代表人冯高山、委托诉讼代理人张亚君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辛道红向本院提出诉讼请求：判令被告支付未发2019年1月工资884元、2019年2月工资2192元、2019年12月工资7500元、2020年1月工资7500元、2020年2月工资7500元、经济赔偿金30000元、双倍工资82500元、高温费1200元、未休年休假工资8500/26×5×3合计4327元，合计143603元。事实和理由：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后由丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲案字（2020）第825号裁决书，原告认为该裁决书适用法律错误。被告在2020年3月1日已经全面复工的情况下，既不让原告复工，也未给任何复工预期，此外，被告还明确告知原告可以另找工作，未工作期间被告不会支付生活费等任何工资。原告于2020年3月17日向被告发出预期支付经济赔偿金的通知后，被告未有任何回应，直至2020年3月30日在知道原告已经申请劳动仲裁的情况下方才通知原告4月1日上班，故原告认为2020年3月1日被告在全面复工的情况下唯独不让原告等二人上班已经违法解除了与原告等二人的劳动关系，应依法支付经济赔偿金。在2019年1月、2月、2020年1月、2月，在被告未停工、停产的情况下，只让原告等二人在家休息，在此期间的工资，原告认为应按月工资7500元标准支付工资，关于未休年休假工资请求法院按相关规定判决。审理中，原告认可被告已支付2019年12月、2020年2月的工资，该部分原告不再主张。被告镇江英硕精密塑胶有限公司辩称，2019年1月和2月、2020年1月的工资是按实际考勤发放的，不存在未发放的情形。2019年12月的工资已发放、2020年的工资已按仲裁裁决的标准于2020年6月4日发放。我公司未辞退员工，因疫情期间业务不正常，所有车间员工都没有完全正常上班。原告是模具车间的员工，除原告及汪刚外模具车间都是外地人，一两个职工无法正常上班，我公司出于人道主义跟原告讲如果等不及开工可以先另找工作，但我公司主观意识上没有辞退员工的意识，也没有任何人以书面或口头形式告知原告被辞退或不用来上班。我公司与原告签订了劳动合同，不应再支付二倍工资；原告工作场所的设备要求恒温，都有空调，不存在高温，不应支付高温费；原告自己没有提出申请休年休假，并不是公司不同意休年假，不应支付未休年休假工资；我公司未辞退或变相辞退原告，不应支付经济赔偿金。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的除其自行制作的事实顺序表外的证据、被告提供的除会议记录外的证据，本院依法予以认定并在卷佐证。经审理查明，原告于2018年10月25日到被告模具车间从事编程工作，双方签订了期限为2018年10月25日至2020年10月24日的劳动合同，合同载明的月工资为1890元（该标准低于本市最低工资标准），绩效工资（奖金）根据根据原告实际劳动贡献确认，被告未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2020年1月10日后，被告自2020年1月11日开始放假，后被告因疫情原因未按时复工。被告让原告等通知上班，如果原告找到了更好的工作可以去上班。原告于2020年3月17日向被告发出通知，认为被告变相辞退员工，已违法解除了与原告的劳动合同；即使被告未变相辞退，被告也存在未为原告缴纳社会养老保险、未及时足额支付工资的违法行为，原告依劳动合同法第三十八条的规定解除与被告的劳动合同。原告于2020年3月27日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付：2019年1月少发工资884元、2019年2月少发工资2192元、2019年12月工资7500元、2020年1月工资7500元、2020年2月工资7500元、经济赔偿金30000元、未签劳动合同双倍工资82500元、高温费1200元、未休年休假工资4327元。该委于2020年5月11日作出丹劳人仲案字（2020）第285号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2020年2月的工资7500元；二、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决，于收到该裁决后的法定期间向本院提起了诉讼。另查明，被告以7500元/月（基本工资为1890元）的标准对原告进行考核，原告出满勤则实发月工资为7500元。被告按月向原告发放了2020年2月前的工资，并于收到上述裁决后向原告发放了2020年2月的工资7500元。原告自2019年3月至2020年2月的月平均工资为6828.13元。本院认为，原告入职时已与被告签订了劳动合同，故对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同载明的工资标准为1890元/月，该标准虽然低于本市最低工资标准，但被告每月按被告出勤进行考核后发放的工资中最低一个月亦达3333.33元，原告的工作期间的实际工资均是高于本市最低工资标准的。因此，对原告要求被告补发未发的2019年1月工资884元、2019年2月工资2192元、2020年1月工资7500元的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的证据不足以证明被告已辞退或变相辞退原告，故不能认为被告已于2020年3月1日违法解除了与原告的劳动合同。但因被告存在未为原告缴纳社会保险的行为，且原告亦向被告主张于2020年3月1日解除劳动合同，故原、被告双方签订的劳动合同自2020年3月1日即解除。原告在被告处工作一年以上不满一年六个月，被告应按合同解除前十二个月原告的平均工资6828.13元，向原告支付一个半月的工资即10242.2元作为经济补偿。原告的工作场所为室内，且装有空调，故被告无需向原告支付高温费。原告在被告处工作已满一年，原告应休而未休年休假，被告也未安排原告休年休假，故被告应按原告日工资的300%向原告发放5日的工资报酬。因被告已按月向原告发放了工资，故被告还需向原告发放2626.2元（6828.13元÷26×5×2）的未休年休假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江英硕精密塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告辛道红经济补偿金10242.2元、应休而未休年休假工资2626.2元，合计12868.4元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员 林 俊二〇二〇年八月十七日书记员 朱光宇附本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法信超链：地方法规2篇案例12篇期刊1篇×《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。