湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0704民初1188号原告：鄂州市长信机械厂（个人独资企业），住所地：鄂州市鄂城区燕矶镇燕矶大道64号。投资人：余和清，男，1966年3月29日出生，汉族，户籍住址：湖北省鄂州市鄂城区，委托诉讼代理人：陈凤琴，该厂员工，代理权限为特别授权。被告：唐秀珍，女，1955年3月3日出生，汉族，户籍住址：湖北省鄂州市华容区，系汤某的母亲）。被告：高宝婵，女，1980年2月13日出生，汉族，户籍住址：湖北省鄂州市华容区，系汤某的配偶）。被告：汤永翔，男，2003年3月16日出生，汉族，户籍住址：湖北省鄂州市华容区，系汤某的独子）。三被告委托诉讼代理人：黄治飞，湖北瀛博律师事务所律师，代理权限为一般授权。三被告委托诉讼代理人：廖伙舟，湖北瀛博律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告鄂州市长信机械厂（下称长信机械厂）与被告唐秀珍、高宝婵、汤永翔劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案受理。2019年11月18日，长信机械厂收到鄂州市劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂州劳人仲案字〔2019〕005号《仲裁裁决书》后不服，于同年12月3日向湖北省鄂州市中级人民法院提交《撤销劳动仲裁裁决申请书》，请求撤销上述仲裁裁决，该院在审查后向其释明法律规定，长信机械厂于2020年4月10日向本院提起诉讼，请求撤销视同工伤，依法改判。本院审查后认为长信机械厂的起诉超过诉讼时效，依法裁定不予受理。长信机械厂不服本院裁定，上诉至鄂州市中级人民法院，该院审查后认为，因新冠疫情爆发的特殊情况，长信机械厂的起诉未超过诉讼时效，裁定指令本院立案受理。本院依法由审判员李健独任审判，公开开庭进行了审理。长信机械厂的委托诉讼代理人陈凤琴，唐秀珍、高宝婵、汤永翔的共同委托诉讼代理人廖伙舟及高宝婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长信机械厂向本院提出诉讼请求：1、判令长信机械厂不赔偿唐秀珍、高宝婵、汤永翔727,920.00元（人民币，下同）；2、判令唐秀珍、高宝婵、汤永翔承担本案诉讼费用。事实和理由：1、长信机械厂提供监控录像视频作证汤某新（2018年9月5日死亡，唐秀珍、高宝婵、汤永翔的被继承人）的同事余佑生证汤某新自己承认有高血压。长信机械厂负责人余和清汤某新送到鄂州市三医院做CT照片，医生得出诊断是高血压处理不了，又叫救护车送到市一医院诊断，病历既往史高血压汤某新说有高血压病情一致。经两个医院诊断证明足以证明长信机械厂的铁物和机械汤某新的身体无任何外物影响。长信机械厂根据民间流传一句俗话“放牛人赔得起牛”吗？长信机械厂只能支汤某新的工钱，而付不起他的身命钱。长信机械厂只能出于仁道主义汤某新的工钱付清后还多付仁道主义钱，长信机械厂支付两个医院费用及的救护车费用。综上所述证明长信机械厂是无过错方，证汤某新确实存在自身自带的高血压病史的死亡原因。长信机械厂从网上百度搜索劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函：劳动部办公厅山西省劳动厅：你厅《关于高血压病人在特殊工种现场犯病是否可比照工伤处理的请示》（晋劳仲函字[1994]第007号）收悉。经研究答复如下：目前，我国反将月经期女职工高处作业列为禁忌工种。高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。我们认为，即使在工作现场，工作时间内发病也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。2汤某新的《工伤认定书》是由鄂州市人力资源和社会保障局用国内标准快递，送达单据上没有长信机械厂的签名认可，属于单方面认定《工伤认定书》汤某新的《工伤认定申报表》有律师涂改行为。长信机械厂汤某新只用口头协谈工作一天是180.00元，双方认可做一天就有一天的钱，双方都没有谈劳动合同和社会保险的事，也没汤某新对长信机械厂的举报信息，双方从未见过鄂州市人力资源和社会保障局的工作人员的通知，要签劳动合同和社会保险的事。长信机械厂是完全依照国家指引的方向才能维持生活，即使汤某新建立劳动关系提交的材料不是完全按照合法的标准，既没有合法的标准那就没有合法的事实，这就证明鄂州市人力资源和社会保障局对此案处理不公正。综上所述，长信机械厂不应赔偿唐秀珍、高宝婵、汤永翔727,920.00元，而应由人民法院依法改判。唐秀珍、高宝婵、汤永翔共同答辩称，1、汤某于2018年9月5日在长信机械厂发生的事故应为工伤，鄂州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，经两级法院审理，最终也认定为工伤；2、长信机械厂应向唐秀珍、高宝婵、汤永翔支付一次性工亡补助金727,920.0元（36,396.00元×20倍）、丧葬补助金23,460.00元（3,910.00元×6个月）、供养亲属抚恤金41,067.00元（4,563.00元×30个月×30%）；3、长信机械厂应向唐秀珍、高宝婵、汤永翔支付未签订书面劳动合同双倍工资差额50,193.00元（4,563.00元×11个月），补发2018年8月份工资6,075.00元、9月份工资900.00元；4、长信机械厂向法院提起诉讼已超过法律所规定的时效，依法应驳回起诉。本院经审理认定事实如下：汤某于2017年3月到长信机械厂从事数控龙门铣工，双方口头约定工资按180.00元每天结算，未签订书面劳动合同。2018年9月5日12时20分左右，汤某在长信机械厂吃完午饭后，进入生产车间拿模板让员工余佑生钻眼，后晕倒经医院抢救无效于当日14时40分死亡。同月25日，鄂州市中心医院出具《居民死亡医学证明（推断）书》，证实汤某死亡原因为呼吸心跳骤停：脑内出血。同日，鄂州市人力资源和社会保障局受理了长信机械厂和汤某的妻子高宝婵提出的工伤认定申请。同年10月10日，该局作出鄂州人社工认字（2018）0308号《工伤认定决定书》，认定汤某因工死亡，并告知了复议和诉讼权利。长信机械厂不服上述工伤认定，依法提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定；2019年4月25日，鄂州市华容区人民法院作出（2019）鄂0703行初25号行政判决，认为汤某于2017年3月就职于长信机械厂工作，虽然双方未签订劳动合同，但受长信机械厂的管理，从事有报酬的劳动，故双方构成事实上的劳动关系，鄂州市人力资源和社会保障局作出的上述《工伤认定决定书》，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法驳回了长信机械厂的诉讼请求。长信机械厂不服该行政判决上诉至鄂州市中级人民法院，该院审理后于2019年9月30日作出（2019）鄂07行终42号终审判决，认为（2019）鄂0703行初25号行政判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法驳回长信机械厂的上诉，维持原判。汤某死亡后，长信机械厂向唐秀珍、高宝婵、汤永翔支付了工资、补偿等100,000.00元，未发放汤某8月、9月的工资。汤某之子汤永翔出生于2003年3月16日，汤某死亡时系湖北省鄂州高中二年级学生。2017年鄂州市职工月平均工资为3,910.00元，2017年全国城镇居民人均可支配收入为36,396.00元。汤某在长信机械厂工作期间，未参加工伤保险，长信机械厂亦未为其缴纳工伤保险费，死亡前一年月平均工资为4,563.00元。2018年12月13日，鄂州市劳动人事争议仲裁委员会受理了汤某的法定继承人唐秀珍、高宝婵、汤永翔作为申请人提出的仲裁申请；2019年11月14日，该委员会依据《工伤保险条例》第六十二条、第三十九条第一款、第二款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条第一款、第五十条的规定，作出鄂州劳人仲案字〔2019〕005号《仲裁裁决书》，裁决长信机械厂在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人：一次性工亡补助金627,920.00元（扣减已支付的100,000.00元）、丧葬补助金23,460.00元、双倍工资差额50,193.00元、工资5,612.00元。本院认为，汤某与长信机械厂构成事实上的劳动关系，汤某因工死亡，均已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，本院亦依法予以认定。唐秀珍、高宝婵、汤永翔作为汤某的第一顺序继承人，依法有权主张汤某因工死亡的相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故本案中，长信机械厂应向唐秀珍、高宝婵、汤永翔按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”汤某之子汤永翔在汤某死亡时尚未成年，根据上述规定，长信机械厂应向汤永翔支付抚恤金至其年满十八周岁止（共30个月）：41,067.00元（4,563.00元×30个月×30%），向唐秀珍、高宝婵、汤永翔支付丧葬补助金23,460.00元（3,910.00元×6个月）、一次性工亡补助金727,920.0元（36,396.00元×20倍）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定，死者汤某于2017年3月至2018年9月到长信机械厂从事数控龙门铣工，双方未签订书面劳动合同，未发放2018年8月、9月的工资，根据上述规定，长信机械厂应向唐秀珍、高宝婵、汤永翔支付汤某2018年8月的工资4,563.00元（死亡前一年月平均工资）、9月的工资1,049.00元（工作5天，4,563.00元÷21.75天×5天），支付未签订书面劳动合同双倍工资差额50,193.00元（4,563.00元×11个月）。综上，长信机械厂的诉讼请求无事实、法律依据，本院不予支持；唐秀珍、高宝婵、汤永翔的答辩意见符合法律规定的部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十九条、第六十二条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第五项的规定，判决如下：一、鄂州市长信机械厂（个人独资企业，投资人：余和清）于本判决书生效之日起十五日内向汤永翔支付抚恤金41,067.00元，向唐秀珍、高宝婵、汤永翔支付丧葬补助金23,460.00元、一次性工亡补助金727,920.0元；向唐秀珍、高宝婵、汤永翔支付汤建新2018年8月的工资4,563.00元、9月的工资1,049.00元，支付双倍工资差额50,193.00元，合计848,252.00元；扣减已支付的100,000.00元，鄂州市长信机械厂还应支付748,252.00元；二、驳回鄂州市长信机械厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元，财产保全费4,170.00元，均由鄂州市长信机械厂负担。（财产保全费唐秀珍、高宝婵、汤永翔已垫交，鄂州市长信机械厂随同以上款项向唐秀珍、高宝婵、汤永翔一并支付）如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖北省鄂州市中级人民法院。审判员  ：李健二〇二〇年八月四日书记员  ：程爽