湖北省荆门市东宝区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0802民初976号 原告：湖北德能舒适家居系统工程有限公司荆门分公司. 委托诉讼代理人：肖娟，湖北亘恒律师事务所律师。 被告：贺娟. 原告湖北德能舒适家居系统工程有限公司荆门分公司（以下简称“德能家居荆门分公司”）与被告贺娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案。2020年7月13日，本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行审理。原告德能家居荆门分公司的委托诉讼代理人肖娟、被告贺娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告经济补偿18533.5元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：荆门市劳动人事争议仲裁委员会作出的荆劳人仲字（2020）第2-1号裁决书缺乏事实及法律依据。裁决原告支付被告经济补偿金的事实依据认定错误，被告向原告申请离职，其原因为不适应公司制度、另有发展，不属于《劳动合同法》第四十六条用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情形。被告在原告公司任职为销售人员，其固定工资为2000元/月，加上各类津贴为2800元/月，其在销售完成一定任务后有销售奖励，但该奖励并不属于工资范畴。综上，仲裁裁决缺乏法律依据，特诉至法院，望依法判决。 被告辩称，离职原因实际是原告克扣工资且未缴纳社保导致，根据劳动合同法第38条，被告可以提出解除劳动合同。工资是经过被告财务核算的，有工资条作为依据，经济补偿金计算符合法律规定。 当事人围绕诉讼请求及抗辩理由依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。 原告向本院提交了以下证据： A1、离职申请单、离职人员工作交接表，证明被告系主动离职；A2、特批发货申请单，证明原告不是恶意拖欠工资，被告以工资担保，有20700元的货款未收回。 被告向本院提交了以下证据： 被告：B1、2018年8月-2018年12月工资条复印件，证明被告工资报酬；B2、离职申请单、工作交接表，证明被告离职原因是不适应公司制度及离职时已扣除被告工资情况及客户尾款未结清情况；B3、离职前12个月的银行流水，证明工资真实性及原告克扣工资的情况；B4、荆劳人仲字（2020）第2-2号裁决书，证明被告未给原告办理社保；B5、荆劳人仲字（2019）第27号裁决书、荆门市中级人民法院（2019）鄂08民特29号民事裁定书、生效证明一份，证明原告拖欠被告工资10700元；B6、荆劳人仲字（2020）第2-1号裁决书，证明原告应向被告支付的经济补偿符合规定及金额的核算确认。 经庭审质证，被告对原告提交的证据A1无异议；对证据A2真实性无异议，但拖欠货款并非本案争议焦点，且拖欠工资已有生效裁决书作出裁决。原告对被告提交的证据的真实性均无异议，但认为被告的工资构成为基本工资加绩效奖励，绩效应当是完成了工作任务才能计算的。 根据双方当事人的质证意见，双方当事人对对方提交的证据的真实性均无异议，故本院对双方当事人提交的证据均予以采信，并在卷佐证。 根据本院认定的证据并结合当事人当庭陈述，本院认定本案事实如下： 2016年9月18日，贺娟入职湖北德能舒适家居系统工程有限公司，任职荆门地区销售工作，并于2016年11月18日双方签订三年期的书面劳动合同。2017年5月16日，湖北德能舒适家居系统工程有限公司荆门分公司成立，贺娟继续在荆门地区原工作场所从事原工作。2018年8月至11月，德能家居荆门分公司每月扣发贺娟部分工资，2019年1月1日，贺娟申请离职，并填写《离职申请单》，离职理由为“不适应公司制度，另有发展”，2019年1月25日，贺娟完成离职并办理工作交接，填写的《离职人员工作交接表》的财务交接内容中载明“客户余士祥尾款未结清，已从工资扣除未结；二期客户尾款提成未结”。2019年8月8日，贺娟向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德能家居荆门分公司向其支付2018年8月至11月扣发的工资10700元，该仲裁委作出荆劳人仲字（2019）第27号裁决书对贺娟的仲裁请求予以支持，德能家居荆门分公司不服该裁决，向荆门市中级人民法院申请撤销，荆门市中级人民法院作出（2019）鄂08民特29号民事裁定书，驳回德能家居荆门分公司的申请。2019年12月30日，贺娟因经济补偿、未签订书面合同、未缴纳社会保险与德能家居荆门分公司发生争议，向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月16日该委作出荆劳人仲字（2020）第2-1号裁决书，裁决德能家居荆门分公司向贺娟支付经济补偿18533.5元。荆劳人仲字（2020）第2-2号民事裁决书，裁决德能家居荆门分公司为贺娟补缴2017年6月至2019年1月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分。荆劳人仲字（2020）第2-2号民事裁决为终局裁决，已经作出即发生法律效力。德能家居荆门分公司不服荆劳人仲字（2020）第2-1号裁决向本院提起诉讼。 另查明，贺娟与德能家居荆门分公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为8840.1元。 本院认为，本案的主要争议焦点为：一、原告离职是否属于被告须支付经济补偿的情形；二、经济补偿金应当如何计算。 关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。虽贺娟在《离职申请单》中填写的离职理由为“不适应公司制度，另有发展”，但据其庭审陈述和本案查明的事实，德能家居未依法为贺娟缴纳其所应承担的社会保险，且在2018年8月至11月期间扣发贺娟工资10700元，是客观存在的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，德能家居荆门分公司应当向贺娟支付经济补偿。 关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，德能家居荆门分公司主张的奖励不属于工资范畴，贺娟的经济补偿金应按照月基本工资予以计算的理由不能成立，故贺娟的应收工资应以贺娟离职前12个月的月平均工资即8840.1元计算。贺娟的实际工作年限为2年4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故德能家居荆门分公司应向贺娟支付经济补偿22100.25元（8840.1元/月×2.5个月）。因贺娟在仲裁时主张的经济补偿为18533.5元，未超过上述标准，故荆门市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，德能家居荆门分公司向贺娟支付经济补偿18533.5元并无不当。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决如下： 一、驳回原告湖北德能舒适家居系统工程有限公司荆门分公司的诉讼请求； 二、原告湖北德能舒适家居系统工程有限公司荆门分公司与本判决生效之日起十日内支付被告贺娟经济补偿18533.5元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告湖北德能舒适家居系统工程有限公司荆门分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。 审判员  叶根旺 二〇二〇年八月二十七日 法官助理刘鑫 书记员李爽