福建省长泰县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0625民初995号 原告：泉州东林建工有限公司，住所地泉州台商投资区洛阳镇后埔村东莲69号，统一社会信用代码913505217869037969。 法定代表人：张灯，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：潘镇，福建宇迈律师事务所律师。 被告：谢承波，男，1974年4月5日出生，苗族，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理人：严玲玲，福建瀛坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：游淑玲，福建瀛坤律师事务所律师。 原告泉州东林建工有限公司（以下简称：东林公司）与被告谢承波劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东林公司的委托诉讼代理人潘镇、被告谢承波的委托诉讼代理人严玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东林公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销长泰县劳动争议仲裁委员会作出的闽泰劳仲案[2019]144号裁决书，判决东林公司与谢承波解除合同的时间为2018年3月4日；东林公司无需与谢承波到长泰县社会劳动保险中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔手续；无需支付谢承波停工留薪工作金36000元（3600元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金35588元[（74.08-46.17）×0.2×6335元]、住院伙食补助费465元（15元×31天）、住院期间护理费5239元（169元/天×31天）。2.本案全部诉讼费用由谢承波承担。事实和理由：谢承波于2017年10月起在东林公司处其兄谢成甫的木工班从事带班工作。2018年3月4日上午，谢承波在未告知工地管理人员去向、目的的情况下无故擅离工地，此后便杳无音信，谢承波既不主动与东林公司联系，东林公司也无法与谢承波取得联系。2018年10月份东林公司收到长泰县劳动人事争议仲裁委员会寄来的仲裁文件后，惊奇地发现谢承波竟然要求确认劳动关系并要求支付社保。东林公司如实向长泰县人事劳动争议仲裁委员会提交合同证明存在劳动关系后，谢承波与其代理律师当场喜形于色，公开声称有这个就行了。2019年，东林公司接到长泰县劳动行政主管部门通知前去做笔录，方知谢承波声称自己是因为要去接工人出交通事故，正在申请工伤鉴定。2019年下半年和2020年初，东林公司就此事先后向龙海市人民法院、漳州中级人民法院就谢承波所谓的工伤进行了两次行政诉讼，均判决东林公司败诉后，2020年5月26日长泰县人事劳动争议仲裁委员会作出闽泰劳仲案[2019]144号裁决书，裁决自2019年1月4日起解除劳动关系，东林公司必须于该裁决书生效之日起15日内与谢承波到长泰县社会劳动保险中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔手续；支付谢承波停工留薪工资36000元、一次性伤残就业补助金35588元、住院期间护理费5239元、住院伙食补助费465元。事实是东林公司无论公司或是工地，从来没有人要求谢承波去接过什么工人，谢承波也没和东林公司说过为什么要出去、出去做什么，然后就一去不复返，这些都明确表明谢承波并非因工作原因受伤，不应认定为工伤，工伤认定及相关行政诉讼都是在没有证据且无法排除合理怀疑的情况下维持工伤的认定，东林公司对两个行政诉讼判决认定工伤始终不服。东林公司认为，谢承波根本就不是因工作原因受伤，不应该认定为工伤。该仲裁认定的事实错误，东林公司与谢承波的劳动关系自2018年3月4日就解除了，原因是自该日起谢承波再也没来工地上过班，甚至再也没有在工地上出现过，也无法联系上，更不要说叫他回来上班了，因为从这天开始即视为谢承波自己主动解除了劳动关系。且适用标准错误，住院期间护理费应为每日164.86元，住院期间护理费应为164.8元×31=5110.66元，应予调整。综上所述，东林公司认为被告并非因工作原因受伤，不应承担闽泰劳仲案[2019]144号裁决书确定的支付义务，请求人民法院在查明事实的基础上支持东林公司的全部诉讼请求。 谢承波辩称，1.谢承波此次事故属于工伤的事实已经过漳州中院最终判决确定，东林公司主张不属于工伤没有事实和法律依据。东林公司就工伤认定书已向龙海法院以及漳州中级人民法院提起行政诉讼，法院均驳回东林公司的诉讼请求，中院于2020年4月7日作出(2020)闽06行终8号的终局生效判决，确认工伤认定书认定正确。生效的判决具有既判力，东林公司不得在本次诉讼中主张与该判决相反的内容，法院应当在本次诉讼中作出与该判决相符的认定。东林公司所主张的没有叫谢承波外出接工人等均己在此前的诉讼中提及且因没有证据证明其主张被前诉法院驳回，被答辩人的主张没有事实和法律依据，应当予以驳回。谢承波认为东林公司的诉讼请求毫无依据，明显恶意拖延诉讼，依照《民事诉讼法》第一百一十五条第一百一十六条的规定，请求法院对其处以罚款、拘留。2.谢承波与东林公司的劳动关系自2019年1月4日解除，单位无权在2018年3月4日解除劳动合同。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。2018年3月4日正是事发当日，在停工留薪期内，东林公司不得解除合同。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，谢承波可提出解除劳动关系，谢承波提出于2019年1月4日解除劳动关系，长泰仲裁委做出仲裁裁定确认双方于2019年1月4日解除劳动关系，该裁定程序合法，适用法律正确。3.在本案工伤认定书、劳动能力鉴定结论书合法有效的情况下，依据工伤保险条例的规定，东林公司应当对谢承波本次工伤承担赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：2017年11月27日，东林公司与谢承波签订了简易劳动合同书。谢承波在东林公司处从事木工工作，工资为每天120元，月平均工资3600元。东林公司为谢承波缴纳工伤保险。2018年3月4日10时许，谢承波在上班过程中外出接工人入职发生交通事故受伤，被送往漳州市长泰县医院住院治疗31天。住院期间，谢承波由其家属护理、伙食自理。谢承波出院后未回到东林公司处工作。2019年5月15日，谢承波所受的伤害经长泰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月1日，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，谢承波的劳动功能障碍九级，停工留薪期十个月。东林公司不服长泰县人力资源和社会保障局作出的工伤认定，向龙海市人民法院提起行政诉讼，2019年11月6日，龙海市法院作出（2019）闽0681行初50号行政判决书，驳回东林公司全部诉讼请求。东林公司不服，提出上诉，2020年4月7日，漳州市中级人民法院作出（2020）闽06行终8号行政判决，驳回上诉，维持原判。2019年8月19日，谢承波向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决谢承波与东林公司自2019年1月4日起解除劳动关系；2.裁决东林公司支付未与谢承波签订劳动合同的二倍工资22633.33元；3.裁决东林公司支付工伤保险待遇共计190425.66元，其中停工留薪期工资56583.3元、一次性伤残补助金50924.97元、一次性伤残就业补助金37290元、一次性工伤医疗补助金37290元、住院伙食补助费1860元、住院护理费6477.39元。2020年5月26日，长泰县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、谢承波与东林公司于2019年1月4日起依法解除劳动关系。二、东林公司必须于裁决书生效之日起10日内与谢承波到长泰县社会劳动保险中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔手续。三、东林公司必须于裁决书生效之日起15日内支付谢承波停工留薪工资36000元（3600元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金35588元[（74.08-46.17）×0.2×6355元]、住院期间护理费5239元（169元/天×31天）、住院期间伙食补助费465元（15元×31天），合计77292元。四、驳回谢承波其余仲裁请求。 本院认为，谢承波于2018年3月4日受到事故伤害,被认定为工伤，谢承波可享受工伤保险待遇,东林公司应承担相应工伤保险责任。谢承波请求东林公司支付住院期间护理费，符合法律规定，予以支持，护理费标准按每日169元计算，共5239元（169元/天×31天）。谢承波受伤后被鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期十个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此谢承波请求东林公司支付停工留薪期工资36000元（3600元×10个月），予以支持。谢承波受伤后至今未到东林公司上班，且其在仲裁阶段请求裁决双方于2019年1月4日起解除劳动关系，而东林公司向本院提起诉讼时请求判决双方于2018年3月4日解除劳动关系，可见双方对发生争议时劳动关系已经解除无异议，谢承波的停工留薪期于2019年1月3日期满，因此可以认定东林公司与谢承波的劳动关系于2019年1月4日解除。劳动关系解除后东林公司应当支付谢承波一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金计35588元[（74.08-46.17）×0.2×6355元]。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”依照上述规定，谢承波请求东林公司承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下： 一、泉州东林建工有限公司与谢承波的劳动关系于2019年1月4日解除； 二、泉州东林建工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付谢承波一次性伤残就业补助金为35588元、停工留薪工资36000元、护理费5239元，合计76827元； 三、驳回谢承波其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州东林建工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  李文德 二〇二〇年八月二十六日 书记员  雷梦云 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。