湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初4304号原告：心赢销服装（武汉）有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道737号广发银行大厦第1幢21层。法定代表人：洪志勇，执行董事。委托诉讼代理人：陈晓忠，河南宛新律师事务所律师。被告：戴先权，男，1979年10月19日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：刘威，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师。原告心赢销服装（武汉）有限公司与被告戴先权劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告心赢销服装（武汉）有限公司（以下简称心赢销公司）的委托诉讼代理人陈晓忠，被告戴先权及其委托诉讼代理人刘威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。心赢销公司向本院提出诉讼请求：判令心赢销公司不支付戴先权赔偿金47954.56元。事实和理由：近几年来，心赢销公司总部劲霸男装（上海）有限公司发现淘宝网上有一家未经授权的“名仕品牌男装代购店”长期大规模低折扣销售劲霸男装当季新品，预估年销售额达到2000万以上，年利润在200万元左右。该行为严重侵犯了劲霸男装的商标权，以及劲霸总部的市场管理规定。经总部调查，该店铺为心赢销公司原分销商罗某所有，罗某在与心赢销公司终止合作后，仍能大规模获取正品服装的行为很不正常。后总部公司发现心赢销公司员工存在内外勾结、收取罗某财物、谋取不当利益的情况。于是，总部公司成立了专项调查小组，进驻心赢销公司突击调查、全面访谈。经查证，的确存在心赢销公司员工违规为罗某经营提供便利、违规提供货源的情况，涉及员工8人，其中有心赢销公司市场部经理王某、商品部经理陈某、财务部经理张某、拓展主管郭某、物流主管戴先权、商品专员陈某2、徐某、王某2。事情发生后，除戴先权外，上述人员先后主动离职。心赢销公司认为，戴先权的行为违反了心赢销公司的《处分追责制度》中相关规定，心赢销公司提出解除与戴先权劳动合同合法有据，故提出前述诉讼请求。戴先权辩称，1、戴先权仅是心赢销公司物流主管，其是根据公司系统的要求进行发货，一直忠实履行公司分派的任务，不存在对公司的利益造成任何影响；2、心赢销公司提交的聊天记录等证据根本无法证明戴先权存在损害公司利益的行为；3、根据相关法律规定，公司的规章制度必须经过职代会或全体职工会议，必须经过民主协商审议通过，心赢销公司提出的规章制度等证据显然并未经过民主程序，是违法的；4、从法理上来说，经销商从心赢销公司购买商品后就已经取得该商品的所有权，有权以任何方式处置该类商品，心赢销公司限制经销商销售物品的行为是违法法理的，更无权以该理由违法解除与戴先权的劳动关系。综上，戴先权请求法院驳回心赢销公司的诉讼请求。经审理查明，2013年3月4日，戴先权入职心赢销公司从事物流主管岗位工作，双方签订书面劳动合同，期限自2016年3月4日起至2021年3月3日止。心赢销公司每月向戴先权中国建设银行帐户发放工资，并为戴先权缴纳社会保险费。2019年12月11日，心赢销公司以“戴先权在职期间利用职务便利，伙同湖北子公司商品部相关人员为前分销商罗某开设的非劲霸授权淘宝网店‘名仕品牌男装代购店’（现更名为‘非凡男装代购’，掌柜名luoluo小小）供货提供物流发货便利。另查明戴先权在公司进行串货稽核过程中通风报信。…根据员工手册《处分追责制度》第8.3.3第10条、第14条，第8.2.3第24条，戴先权的以上行为构成严重违纪行为。根据劳动合同及相关法律规定，决定依法与戴先权解除劳动合同，劳动合同解除日为2019年12月11日。”为由，解除与戴先权的劳动合同。戴先权解除劳动合同前十二个月月均工资为7041.39元（含社会保险个人缴纳部分）。2019年12月26日，戴先权向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月23日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2020]第267号仲裁裁决书，裁决：心赢销公司应一次性向戴先权支付违法解除劳动合同赔偿金47954.56元。心赢销公司对此裁决不服，诉至本院。另查明，上述《处分追责制度》第8.3.3中第10条的内容为“利用职务之便或公司资源谋取个人利益，或为他人提供服务；”；第14条的内容为“其他在内部工作和外部交往中发生利益冲突、损害公司和客户利益，违背职业操守行为；或造成严重后果、产生恶劣影响，使公司财产遭受损失额为人民币10000元以上的”；第8.2.3中第24条的内容为“其他扰乱工作秩序、情节严重；或造成严重后果、恶劣影响，使公司财产遭受10000元以上损失；或经批评仍然拒绝改正”。审理中，心赢销公司提交《劲霸心赢销员工手册》《劲霸心赢销员工手册》确认信、岗位说明书、访谈表、访谈记录、戴先权的微信聊天记录、关于湖北市场违规窜货的专项调查报告等证据，拟证明戴先权的工作项目及业绩指标；《处分追责制度》是处罚戴先权的依据；戴先权知晓该制度；心赢销公司有员工与案外人罗某勾结谋取私利；戴先权与其他员工勾结侵害公司的利益。戴先权对上述证据中的《劲霸心赢销员工手册》真实性有异议，认为无法核实是否与戴先权原在公司看到的内容一致，该员工手册中的《处分追责制度》，根据劳动合同法等相关法律的规定，这种制度必须经过民主程序，而心赢销公司并未提供相关证据证实该制度经过民主程序，仅是为了应对本次诉讼单方制作，不足以采信；“岗位说明书”上无戴先权签字，系心赢销公司单方证据，且该证据中有一条是岗位发展通道，清晰载明戴先权的工作职责，戴先权作为物流管理仅是向其上级商品经理进行工作汇报，并且完成商品经理分派的任务；“访谈表”“访谈记录”根本未提及戴先权姓名，完全能证明戴先权与心赢销公司所述窜货一事无关；“戴先权的微信聊天记录”的真实性无异议，但对其合法性、关联性、证明目的均有异议，戴先权在微信聊天记录中明确说明其在提醒上级商品经理杜绝窜货和网购窜货的行为，不要在工作中留下隐患，其他的聊天记录也与心赢销公司所述事实无关，整个聊天记录都无法证明戴先权参与窜货的行为，无法达到心赢销公司的证明目的；“关于湖北市场违规窜货的专项调查报告”该证据系心赢销公司单方作出，无法达到其证明目的，戴先权对其中所述事实也概不知情。以上事实，心赢销公司、戴先权的陈述，劳动合同、江劳人仲裁字[2020]第267号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，心赢销公司解除与戴先权劳动合同的依据为其员工手册中的《处分追责制度》第8.3.3中第10条、第14条，第8.2.3中第24条规定，但心赢销公司于审理中提交的“岗位说明书”“访谈表”“访谈记录”“戴先权的微信聊天记录”“关于湖北市场违规窜货的专项调查报告”等证据，只能反映出戴先权的岗位职责、心赢销公司总部对其相关员工进行了调查并制作了调查报告、戴先权与他人的聊天情况，不能证明戴先权存在上述制度载明的违规行为，且该《处分追责制度》相关规定涉及劳动者的切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，该制度应经民主程序制定，心赢销公司未提交相关证据证明该制度系经民主程序制定，因此，心赢销公司据此解除与戴先权的劳动合同不符合法律规定，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，心赢销公司应向戴先权支付解除劳动合同的赔偿金，即98579.46元（7041.39元×7个月×2）。戴先权在上述仲裁裁决作出后，未提起诉讼，视为其对“心赢销公司应一次性向戴先权支付违法解除劳动合同赔偿金47954.56元”裁决事项的认可，故心赢销公司应按该数额向戴先权支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告心赢销服装（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告戴先权支付解除劳动合同赔偿金47954.56元；二、驳回原告心赢销服装（武汉）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告心赢销服装（武汉）有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年八月十一日书记员  杨 易