湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初6851号原告：武汉拓康眼镜有限公司，住所地武汉市江汉区新华下路下牯牛村新华西·美林公馆2栋2单元6层1室。法定代表人：易桃洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：张剑雄，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李飞霞，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。被告：陈萍，女，1972年11月24日出生，汉族，住武汉市汉阳区。原告武汉拓康眼镜有限公司（以下简称拓康公司）与被告陈萍劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员付若林独任审理，公开开庭进行了审理。拓康公司的委托诉讼代理人张剑雄和李飞霞，陈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。拓康公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令拓康公司无需支付陈萍未签劳动合同二倍工资差额41899.09元；2.请求依法判令拓康公司无需支付陈萍2020年2月至2020年4月11日期间的工资3731.9元；3.本案诉讼费用由陈萍承担。事实与理由：陈萍原为太原辰龙的客服人员，因太原辰龙解散，陈萍原有劳动合同无法继续履行，拓康公司因专项代理销售的需要，便直接将陈萍引入公司，工资待遇与工作职能均沿用陈萍原有劳动合同的约定。陈萍与太原辰龙的劳动合同期限为无固定期限合同，因此，拓康公司与陈萍之间也视为无固定期限合同，故拓康公司无需支付陈萍未签订劳动合同双倍工资差额41899.09元。2020年1月，武汉因疫情封城，拓康公司经营状况日益下滑，拓康公司口头通知陈萍劳动合同终止，且陈萍表示认同，实际上，拓康公司自2020年1月22日后已经停止营业，陈萍自1月22日之后也未到拓康公司处上班。鉴于双方属于无固定期限劳动合同，且已于2020年1月22日协商解除了劳动关系，故拓康公司无需向陈萍支付2020年2月至2020年4月11日期间的工资3731.9元。综上，拓康公司提出上述诉讼请求。陈萍辩称：拓康公司未与陈萍签订劳动合同，太原辰龙与拓康公司不是一家公司，陈萍与太原辰龙签订合同与拓康公司无关，陈萍在拓康公司处上班，拓康公司应与陈萍签订书面劳动合同。拓康公司未与陈萍签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额41899.09元。拓康公司主张其于2020年1月22日与陈萍口头解除劳动关系，与事实不符。陈萍于当日没有收到任何解除劳动关系通知。拓康公司于2020年4月11日以微信方式通知解除劳动关系，应当支付陈萍2020年2月至2020年4月11日期间的工资3731.9元。综上，请求驳回拓康公司的诉讼请求。陈萍依法提交了证据，拓康公司未提交证据。本院组织当事人进行了证据质证。对拓康公司无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月17日陈萍入职拓康公司处，从事客服管理工作，工资标准为基本工资4000元/月，餐补300元/月。拓康公司通过银行转账方式每月向陈萍中国工商银行账户发放工资。陈萍在职期间，拓康公司未与陈萍签订书面劳动合同。2019年5月起，拓康公司开始为陈萍缴纳社会保险费。2020年2月起，因新型冠状病毒感染××疫情原因，拓康公司停工停产，且未安排陈萍在家工作，陈萍也没有提供正常劳动。2020年4月11日，拓康公司处员工柏芳通过微信方式告知陈萍：“由于疫情影响，现在都不能复工，蔡司那边也准备裁员了，很抱歉的通知你，你可以考虑去寻找别的工作了，现在把1月份的工资给你结了，社保己经给你交到3月份了，个人部分就不给你扣了，算是一点补偿”，陈萍回复“好吧”。此后陈萍未再到拓康公司处工作。2020年4月11日，拓康公司发放陈萍2020年1月份工资2841元。2020年4月13日，拓康公司支付陈萍2000元。另查明，陈萍2020年2月至2020年4月11日期间应发工资，核算金额为5731.90元（4000元+1750元/月×70%+1750元/月×70%÷21.75天/月×9天），剔除拓康公司已发放的2000元，差额为3731.90元.还查明，陈萍2019年3月17日至2020年2月16日工资合计41899.09元。2020年5月8日，陈萍向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.确认陈萍与拓康公司2019年2月17日至2020年4月11日期间存在劳动关系；2.裁决拓康公司支付陈萍违法解除劳动关系经济赔偿金6450元；3.裁决拓康公司支付陈萍2020年2月至4月期间工资差额5800元；4.裁决拓康公司支付陈萍2019年2月17日至2020年4月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51600元；5.裁决拓康公司为陈萍办理失业保险手续。2020年6月29日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2020）423号仲裁裁决：一、确认陈萍与拓康公司自2019年2月17日至2020年4月11日期间存在劳动关系。二、拓康公司应在本裁决书生效之日起十日内一次性向陈萍支付未签订书面劳动合同二倍工资差额41899.09元、2020年2月至2020年4月11日期间工资3731.90元。三.拓康公司应自本裁决书生效之日起十五日内按照社保经办机构规定，协助陈萍办理失业保险金申领手续。四、驳回陈萍的其他仲裁请求，拓康公司对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：涉案仲裁裁决确认：陈萍与拓康公司自2019年2月17日至2020年4月11日期间存在劳动关系；拓康公司应自本裁决书生效之日起十五日内按照社保经办机构规定，协助陈萍办理失业保险金申领手续。拓康公司和陈萍均未对上述仲裁事项提起诉讼，视为对上述事项裁决结果的认可。拓康公司主张其于2020年1月22日与陈萍口头解除劳动关系，并未提供相应证据证明，本院不予支持。故陈萍与拓康公司自2019年2月17日至2020年4月11日期间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同二倍工资，拓康公司与太原辰龙系各自独立的用人单位和用工主体，并非关联公司。太原辰龙是否与陈萍签订书面劳动合同，与拓康公司无关，与本案无关。2019年2月17日入职拓康公司处后，拓康公司未与陈萍签订书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向陈萍支付2019年3月17日至2020年2月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41899.09元。关于2020年2月至2020年4月11日期间工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。2020年2月起拓康公司停工停产，陈萍没有提拱正常劳动，拓康公司亦未安排陈萍工作。因此，拓康公司应当支付陈萍2020年2月至2020年4月11日期间工资。扣除拓康公司已发放部分，核算差额为3731.90元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认原告武汉拓康眼镜有限公司与被告陈萍自2019年2月17日至2020年4月11日期间存在劳动关系；二、原告武汉拓康眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈萍支付未签订书面劳动合同二倍工资差额41899.09元；三、原告武汉拓康眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈萍支付2020年2月至2020年4月11日期间工资3731.90元；四、原告武汉拓康眼镜有限公司本判决生效之日起十五日内按照社保经办机构规定，协助被告陈萍办理工伤保险待遇的申领手续；五、驳回原告武汉拓康眼镜有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告武汉拓康眼镜有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年八月三十一日书记员  周琪琳