江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0205民初6528号原告：沃红波，男，1976年2月17日出生，汉族，住丹阳市。委托诉讼代理人：王友祥，江苏宏润律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾庭豪，江苏宏润律师事务所实习律师。被告：无锡香逸矿泉饮料有限公司，住所地无锡市锡山区安镇街道润锡路北（无锡市国防教育基地内）。法定代表人：王惠中，该公司总经理。委托诉讼代理人：许辅德，江苏沁园春律师事务所律师。原告沃红波与被告无锡香逸矿泉饮料有限公司（以下简称香逸公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理。由审判员赵玲洁适用简易程序独任审理，后依法组成合议庭于2020年6月22日公开开庭进行了审理，原告沃红波及其委托诉讼代理人王友祥、被告香逸公司委托诉讼代理人许辅德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃红波向本院提出诉讼请求：请求判令香逸公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间的工资30000元、2019年1月1日至2019年7月31日期间的工资41366.67元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额46666.67元及经济补偿金20000元。事实与理由：其自2001年起跟着王惠中工作，后入职香逸公司并签订了劳动合同，但香逸公司一直未按照约定支付工资待遇，2018年12月1日劳动合同到期后，香逸公司也未与其签订新的劳动合同。2019年7月26日，其发函催要工资并解除劳动关系。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委出具仲裁决定书决定终结仲裁活动，故诉至法院。被告香逸公司辩称：沃红波所说没有事实依据，其没有拖欠沃红波工资，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2017年9月1日至2019年8月30日，故不存在经济补偿金。请求驳回沃红波诉讼请求。经审理查明：2016年12月1日，沃红波与香逸公司签订劳动合同，合同期限自2016年12月1日至2018年12月1日止，约定沃红波从事检验及生产岗位，试用期工资为2500元每月，试用期满转正式合同工资待遇扣除险金为3500元。2017年9月4日，沃红波与香逸公司签订劳动合同，合同期限自2017年9月1日至2019年8月31日止，并在无锡市锡山区劳动保障局登记备案。2019年7月26日，沃红波向香逸公司邮寄告知函，因拖欠工资要求解除与香逸公司的劳动关系，香逸公司于2019年7月27日签收。同日，在沃红波寄出告知函后，王惠中通过微信向沃红波发送劳动合同终止通知书。沃红波自述工作至2019年7月23日。同时，王惠中函复认可2017年10月答应将沃红波工资增加到80000元/年，原因是沃红波作为唯一的检验人员工作量增大，并且是包含公司为其缴纳的社保费用。2019年度公司增加了两名检验员，沃红波工作量减少，故其工资应按照合同约定执行。根据沃红波提供的与王惠中的录音显示：王惠中明确工资为8万，加上社保金九万多。2019年1月26日，王惠中、于春芳出具借条，载明“今借到沃红波工资款人民币叁万元正”。香逸公司认可该30000元是补足沃红波2018年的工资。2019年1月26日，香逸公司转账支付沃红波10000元，沃红波表示该款为支付的2018年工资，并不在其诉请内；2019年3月5日，香逸公司支付沃红波2000元，该款实为香逸公司离职司机朱伟才的工资，收到该款后，沃红波立即通过微信转账给朱伟才；2019年6月6日，香逸公司支付沃红波500元；2019年4月15日，香逸公司支付沃红波3000元、1000元；2019年7月23日，香逸公司支付沃红波800元。以上5300元为沃红波收到的2019年工资。香逸公司提供一份工资单，称系2019年1月至12月每月支付沃红波的工资，由沃红波签字、捺印，其中1月至7月是支付的2019年工资，8月至12月是支付的2018年工资。沃红波对签字、捺印予以认可，但认为该工资单是2018年的，因其2019年7月23日后再未到公司，更不可能在8月至12月每月前往领取工资。工资单上唯一的日期“2019年1月26日”系后添，要求香逸公司提供2019年8月至12月为补发2018年工资的证据及2018年工资单。香逸公司表示2019年前没有正式的工资单，而未提供2018年工资单。2019年8月2日，沃红波向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年9月27日出具仲裁决定书决定终结仲裁活动，并出具证明。沃红波遂诉至本院，提出上述诉请。以上事实，由沃红波提供的仲裁决定书、证明、全日制劳动合同书、微信聊天记录截图、录音光盘、借条、记账册、告知函及邮寄凭证、证人证言、香逸公司提供的微信转账记录、全日制劳动合同书、无锡市职工录用登记备案表及当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方在劳动合同中约定工资为3500元/月，后王惠中2017年10月答应沃红波工资为80000元/年，且根据录音资料反映，该款应为实发工资，该约定应视为双方对工资的口头变更。王惠中不认可沃红波2018年、2019年的工资也为80000元/年，但未提供证据证明双方就2018年、2019年工资再次变更协商一致，或公司进行降薪的合理合法依据，故本院依法认定沃红波的实发工资为80000元/年。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及有关证据直接作出认定。关于2018年结欠的工资30000元，香逸公司辩称已经付清，而其主张的还款情况中，2019年1月26日转账支付的10000元与工资借条形成于同一天，则香逸公司应举证证明该款支付于借条形成之后，而香逸公司并无证据证明；香逸公司提供了一份1月至12月的工资单，以证明2019年1月至12月每月支付3500元，其中8月至12月支付的是2018年度剩余工资，但该工资单除眉头手写了“2019年1月26日”外再无其他日期以证明该份工资单所属年份，尤其无沃红波的工资签收日期，并且沃红波于2019年7月26日提出离职，即使离职后与公司结清工资，工资单反映的8月至12月按月支付项款的情况也有违常理，沃红波提出该工资单实为2018年工资单，结合双方确系于2019年1月26日结算的2018年度工资，故沃红波的质证意见属合理怀疑，而香逸公司却以2019年前无正式工资单为由拒绝提供2018年度的工资单，因此香逸公司不能提供充足证据以证明该工资单为2019年度工资单，对香逸公司据此所主张的付款情况，本院均不予采信。何况既然付清，借条原件应当收回，现借条原件仍在沃红波处，不符合常理，故香逸公司仍结欠沃红波2018年工资30000元。2019年仅支付了5300元工资，2019年3月5日的2000元通过转账记录及证人证言，足以证明系代为收取转交的朱伟才的工资，不应计算入沃红波的已付工资中，故香逸公司尚结欠沃红波2019年度工资39811元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沃红波与香逸公司于2017年9月4日签订劳动合同，沃红波认可其签字的真实性，但认为与2016年12月1日签订的劳动合同期限存在重合，认为不应作为续签合同的证据。本院认为，2017年9月4日的劳动合同由双方盖章、签字确认，并经劳动保障局备案，应认定该合同有效，故对沃红波主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。用人单位未依法缴纳社保或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿金，但劳动者需在解除劳动关系时将理由告知用人单位。本案中，沃红波在庭审中主张2001年入职，但未能提供相应证据，根据双方签订的劳动合同，本院认定其于2016年12月1日入职。沃红波于2019年7月26日向香逸公司邮寄告知函，载明因香逸公司拖欠工资而解除劳动关系，故其主张的经济补偿金20000元，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由无锡香逸矿泉饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付沃红波2018年1月至12月工资30000元，2019年1月至7月工资39811元及经济补偿金20000元，合计89811元。二、驳回沃红波的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡香逸矿泉饮料有限公司负担。该款已由沃红波预交，沃红波同意该款由无锡香逸矿泉饮料有限公司向其直接支付，本院不再退还，无锡香逸矿泉饮料有限公司应负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付沃红波。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  赵玲洁人民陪审员  许永华人民陪审员  过建华二〇二〇年八月四日法官 助理  邓方媛书 记 员  包 珺本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。