西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初9971号原告:北京互联企信信息技术有限公司西安分公司，住所地：西安市高新区。负责人：卫振雄，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：钱英，该公司员工。被告：谢丽，女，汉族，1986年5月16日出生，住山西省阳泉市郊区。委托诉讼代理人：薛宏伟，西安市临潼区北田街道法律服务所法律工作者。原告北京互联企信信息技术有限公司西安分公司与被告谢丽劳动争议纠纷一案，谢丽向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新） [2019]291号裁决书，北京互联企信信息技术有限公司西安分公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北京互联企信信息技术有限公司西安分公司的委托诉讼代理人程玉荣及杨洋（变更前），被告谢丽及其委托诉讼代理人薛宏伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告北京互联企信信息技术有限公司西安分公司诉称，原、被告于2017年9月19日签订劳动合同，被告担任客户服务代表一职，劳动合同期限自2017年9月19日至2020年9月18日。2019年1月30日至2月11日期间，被告因违反原告公司纪律拒绝配合处理沟通未果，于2019年2月11日起至3月1日连续旷工。2019年2月22日，原告以公司名义向被告发送《限期补缴休假证明和限期返岗通知》电子邮件至被告提供的个人邮箱及EMS快递，要求其回公司办理续假手续并返回岗位，但期间未接到被告任何反馈及联系。原告依据《劳动合同法》第三十九条（二）的规定以及被告签署的《互联企信信息技术有限公司员工手册》第四章4·3·3条规定，因被告连续旷工，已经严重违反原告劳动纪律等规章制度，于2019年3月6日向被告发出《解除劳动合同通知书》，与其解除劳动关系。该解除决定已经得到北亚联信客户关系信息技术（西安）有限公司联合工会委员会的同意。2019年2月15日，被告提起劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会支持了被告要求原告支付解除劳动合同经济赔偿金的请求。原告认为被告存在连续旷工事实，事实清楚，证据确凿，原告解除与被告的劳动关系程序合法，不存在非法解除，仲裁裁决在认定事实和适用法律上均有错误。现原告诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金9528.45元；2、本案的诉讼费用由被告承担。被告谢丽辩称，2019年1月30日，被告因工作需要回答主管的问话阐明工作中存在的问题，并未与主管吵架，被告却以此为由无故辞退被告。2019年2月1日，原告人事告知被告如果不签违纪报告就辞退被告，被告认为自己并未违纪，故拒绝签字，并要求返回运营现场上班，但遭到原告的拒绝与威胁。2019年2月2日，被告联系原告人事，原告人事告知被告先回家过年。被告于2月2日至2月10日休假，于2月11日前往原告上班，但由于门禁卡被锁，无法进入运营现场上班，后原告人事告知被告已经被开除，被告要求原告开具辞退证明，同时联系律师拨打12345进行登记处理。后原告开具违纪处理辞退报告，因报告显示立即开除原告并不予赔偿，被告认为原告违法开除，故要求返回运营现场上班，但遭到原告再次拒绝。随后原告开具辞退证明，但要求被告必须先签订违纪处理辞退报告，被告考虑到会影响后续的赔偿问题，故只对上述两份文件拍照取证。2019年2月15日，因原告拒绝赔偿，被告申请仲裁。2月19日，仲裁委员会通知原、被告开庭。原告为了应付仲裁于2月21日向被告邮箱发送了限期返岗通知，但被告看到通知已经是3月6日，且2月23日到岗时间为周六，原告人事周六并不上班。此后被告为生活重新找工作，但由于原告的不配合导致被告拟就职单位取消了被告的录取资格。此外，被告认为原告开除被告的依据《员工手册》并不存在，并且仲裁裁决已认定《员工手册》拟定时未经过民主程序，原告也未提前三十日以书面形式通知被告或额外支付被告一个月工资后才解除合同，故原告属于违法解除劳动合同。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决，诉讼费用由原告承担。经审理查明，原告与被告于2017年9月19日签订《劳动合同书》，合同期限为三年，自2017年9月19日至2020年9月18日，被告任客户服务代表一职。2019年2月11日，原告认为被告在工作期间与其主管高声争执、顶撞，干扰工作现场的正常秩序并造成恶劣影响，以被告违纪为由，依据《员工手册》辞退被告。2019年2月15日，原、被告就辞退一事的赔偿事宜未能达成一致意见，被告随即申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金并向被告出具正常的离职证明。2019年2月22日，原告通过电子邮件向被告发出《限期补缴休假证明和限期返岗通知》。2019年3月6日，原告通过电子邮件向被告发出《解除劳动合同通知书》，认为被告自2019年2月11日至3月1日连续旷工，故依据《员工手册》决定于2019年3月1日解除与被告之间的劳动合同，且原告无需支付经济补偿金。被告辩称仲裁委员会已于2019年2月19日通知原、被告开庭，原告是为了应付仲裁才发送了上述资料，并认为《员工手册》并不存在。审理中，原告未能提交充足证据证明《员工手册》系经民主程序制定并公示或告知劳动者。另外，原、被告一致确认被告离职前12个月平均每月工资为3176.15元。上述事实，有《劳动合同书》、《终止/解除劳动合同关系证明》、《违纪处理报告》、《限期补缴休假证明和限期返岗通知》、《解除劳动合同通知书》、市劳人仲案字（高新） [2019]291号裁决书等证据及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告未能提交充足证据证明《员工手册》系经民主程序制定且向劳动者公示，却以违纪为由将被告辞退，故原告解除与被告之间的劳动合同违法，原告应当按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”经计算，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金9528.45元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，原告已将被告辞退，双方劳动合同关系解除，被告主张原告为其出具离职证明，于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京互联企信信息技术有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向被告谢丽支付违法解除劳动合同赔偿金9528.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告北京互联企信信息技术有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向被告谢丽出具离职证明。案件受理费10元，由原告北京互联企信信息技术有限公司西安分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长    梁  梦  艺人民陪审员    刘  选  民人民陪审员    潘      勇 二〇 二〇 年 八 月十一日 书  记  员    贺      倩打印：相丽华      校对：贺倩      2020年  月  日送达