湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初1098号 原告：赵巍，男，汉族，1988年2月14日出生，户籍所在地武汉市蔡甸区，现住武汉经济技术开发区。 委托诉讼代理人：朱云，湖北崇道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾成龙，湖北崇道律师事务所实习律师。 被告：武汉风神科创汽车零部件集成有限公司，住所地武汉经济技术开发区3MA地块(车城大道202号)冲压车间。 法定代表人：钟志勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：全梅花，该公司员工。 委托诉讼代理人：唐道静，湖北华徽律师事务所律师。 原告赵巍与被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司（以下简称风神公司）劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵巍及其委托诉讼代理人朱云，被告风神公司的委托诉讼代理人全梅花、唐道静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵巍向本院提起诉讼并明确诉讼请求为：1.确认原、被告之间的劳动关系于2020年1月17日解除；2.被告风神公司向原告赵巍支付解除劳动合同经济补偿金150,233.60元；3.被告风神公司向原告赵巍补发其克扣的原告赵巍2019年11月份工资差额2,552.40元、支付原告赵巍12月份工资9,000元及2020年1月份工资5,000元；4.被告风神公司向原告赵巍支付2016年至2018年各5天及2019年7天的应休未休年休假工资41,443.75元；5.被告风神公司补发原告赵巍2016年至2019年因加班工资基数导致的加班工资差额63,412元；6.被告风神公司立即向原告赵巍出具离职证明并协助办理社保及公积金转移手续；7.本案诉讼费用由被告风神公司承担。事实和理由：原告赵巍于2009年2月16日入职被告风神公司，双方于2019年7月1日签订无固定期限劳动合同。2019年7月，被告风神公司为实现裁员及降薪目的，违反竞聘程序，非正常竞聘时间，私自制定竞聘规则，减少原有岗位编制，强行要求原告赵巍等人进行岗位竞聘，通过减少竞聘岗位编制的方式，变相降职降薪逼迫员工离职，被告风神公司于2019年10月28日以原告赵巍竞聘落榜为由免除原告赵巍乘用车生产物流部总装供给系系长一职，于2019年11月13日对原告赵巍的基本工资、绩效工资进行违法降薪，原告赵巍对被告风神公司的调岗降薪明确拒绝后，被告风神公司安排原告赵巍待岗并拒绝原告赵巍的复岗要求，也不安排原告赵巍任何工作，每月仅向原告赵巍发放一千多元的生活费，想逼迫原告赵巍离职，无奈原告赵巍被迫每天打卡上班等待被告风神公司安排，直至2020年1月17日仲裁开庭才停止上班。 被告风神公司辩称：原告赵巍于2020年1月17日单方提出解除合同，认可双方的劳动关系于2020年1月17日解除，但原告赵巍无权主张解除劳动合同经济补偿金；2019年11月起原告赵巍未到新岗位上班，被告风神公司按新岗位的工资标准发放原告赵巍2019年11月工资，被告风神公司按劳动合同约定的工资标准发放原告赵巍2019年12月和2020年1月工资，被告风神公司未克扣原告赵巍工资；被告风神公司每年都放了高温假和多放了春节假，原告赵巍休假的时间多余年休假的时间，不存在未享受年休假的问题；被告风神公司按照合同约定的标准向原告赵巍发放了加班工资，符合加班工资的计算标准；原告赵巍至今未办理工作交接手续，被告风神公司才未办理离职证明，但将原告赵巍的社保和公积金报停；原告赵巍诉状中的部分事实和理由与事实不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告风神公司提交的工资表系单方制作，虽无原告赵巍签字确认，但该工资表除2017年8月份外均与原告赵巍提交的工资明细表的内容一致，原告赵巍未提交2017年8月份工资明细表，否认被告风神公司该月份的工资表未能提供反证，本院对被告风神公司该证据载明的内容予以认可；被告风神公司提交的出勤年休及请假汇总表系单方制作，本院对该证据与职工请假单载明原告赵巍年休假内容一致的部分予以认可；被告风神公司提交的具体流程及OA系统打印件若干，原告赵巍在竞聘前未提出异议，竞聘落选后虽提供竞聘瑕疵的部分证据，但不足以推翻上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以采信；被告风神公司提交的证人证言，因证人未出庭接受质询，本院对该证据不予采信；被告风神公司提交的公证书，原告赵巍提出异议未能提供反证，本院对该证据真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：风神物流有限公司（曾用名广州风神物流有限公司）系被告风神公司的法人股东，原告赵巍于2009年2月16日入职广州风神物流有限公司，原告赵巍于2010年1月20日被安排至被告风神公司工作并于2019年7月1日与被告风神公司签订无固定期限劳动合同，原告赵巍任被告风神公司乘用车生产物流部总装供给系系长期间，被告风神公司于2019年7月8日发布科系长级干部内部竞聘启事，将9个部门的17个科长（副科长）职位、3个部门的11个系长职位拿来竞聘，并告知报名资格、报名范围、应聘方式、报名截止时间等事项。同时，被告风神公司向原告赵巍发送电子邮件告知：基于起立竞聘原则，请务必参与竞聘，如不参加视为放弃目前岗位。原告赵巍按被告风神公司要求参加竞聘落选后，被告风神公司启动干部任免审批程序并于2019年10月28日下发关于刘洪波等职务任免的通知，免除了原告赵巍乘用车生产物流部总装供给系系长职务。被告风神公司拟安排原告赵巍于2019年11月11日到“云峰项目组”任班长职务并于2019年11月13日向原告赵巍发送调薪函，告知原告赵巍的岗位由系长降职为班长并从2019年11月29日起的基本工资由原3,894.02元降为3,510元、绩效工资由原2,596.02元降为1,200元、免除超额利润奖，原告赵巍于2019年11月19日通过邮件表达了不同意被告风神公司单方降职降薪并要求原职原薪等要求。被告风神公司对原告赵巍的要求未予理睬，再次于2019年11月21日向原告赵巍送达内部调动表，要求原告赵巍于2019年11月25日到“云峰项目组”任班长，原告赵巍拒绝并开始处于待岗状态，原告赵巍待岗期间所领取的工资待遇显著降低，原告赵巍遂向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除劳动合同；被告风神公司支付原告赵巍解除劳动合同经济补偿金150,233.60元；被告风神公司补发原告赵巍2019年11月克扣工资差额2,552.40元、2016年至2019年克扣的加班工资63,412元；被告风神公司支付原告赵巍2019年12月工资9,000元、未休年休假工资41,443.75元；被告风神公司为原告赵巍办理离职证明；被告风神公司承担本案仲裁费用。该委于2019年12月25日立案受理后，被告风神公司在仲裁中提出反申请，请求裁决：原告赵巍退还2019年11月份岗位工资的工资差额2,043.87元。原告赵巍于仲裁开庭当日即2020年1月17日以被告风神公司违法调岗降薪、克扣拖欠加班工资、未依法安排年休假等为由向被告风神公司发送解除劳动合同通知函，并将解除劳动合同的仲裁请求变更为确认与被告风神公司2020年1月17日解除劳动关系、增加要求被告风神公司补发2020年1月份工资5,000元及撤回被告风神公司承担仲裁费用的仲裁请求。该委经过审理后于2020年4月28日作出武开劳人仲裁字[2020]第28号仲裁裁决书，裁决：确认双方2020年1月17日解除劳动关系，被告风神公司为原告赵巍出具解除劳动合同证明；被告风神公司向原告赵巍支付2020年1月工资1,794.48元；驳回原告赵巍其它仲裁请求；驳回被告风神公司的仲裁请求。原告赵巍不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：原告赵巍在职期间，存在加班情况，加班明细单记载了加班时长和加班种类，被告风神公司从2016年4月起以2,500元/月的工资基数、分别按平时加班、休息日加班及法定节假日加班核发了原告赵巍截至2019年11月份的加班工资，原告赵巍在职期间未提出异议。原告赵巍的工资由基本工资（固定工资）、绩效工资、工龄津贴等组成，原告赵巍2017年度的应发工资总额为112,756.17元（含加班工资3,507.99元）、2018年度的应发工资总额为124,504.99元（含加班工资6,480.02元）、2019年1月份至2019年10月份的应发工资总额为107,781.21元（扣减加班工资16,703.42元和各项奖金9,302.39元后，折合月应发工资8,177.54元），被告风神公司核发原告赵巍2019年11月份的应发工资为6,332.07元、2019年12月份的应发工资为2,909.27元、2020年1月份的应发工资为2,724.14元，被告风神公司在仲裁裁决作出后向原告赵巍支付了2020年1月份的实发工资1,426.94元。被告风神公司提交的职工请假申请单记载原告赵巍享受2017年度年休假3天、2019年度年休假4天，原告赵巍提交的2018年12月份工资明细单记载已休年休假0天。 本院认为：被告风神公司未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院对原告赵巍主张确认原、被告之间的劳动关系于2020年1月17日解除及被告风神公司为其出具解除劳动合同证明的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本院予以支持，但原告赵巍主张被告风神公司协助公积金转移手续的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围，本案中不予处理。 关于工资，本院认为：被告风神公司未能就原告赵巍的岗位调整和薪资调整达成一致意见的情况下，单方按调岗后的薪资标准向原告赵巍发放工资无法律依据，应按原告赵巍此前的工资补足差额，计补发2019年11月份工资差额1,845.47元（8,177.54-6,332.07）、2019年12月份工资差额5,268.27元（8,177.54-2,909.27）、2020年1月份工资差额1,411.63元（8,177.54÷21.75×11-2,724.14），原告赵巍主张被告风神公司补发其克扣的2019年11月份工资差额及2019年12月份、2020年1月份工资的诉讼请求本院部分不予支持。 关于加班工资，本院认为：原告赵巍的工资明细单载明了工资中包含平时加班、休息日加班小时数及加班工资金额，显示了被告风神公司从2016年4月起按2,500元/月的标准核发截至2019年11月份原告赵巍加班工资，原告赵巍在职期间未曾对被告风神公司计发的加班工资基数和金额提出异议，视为认可被告风神公司截至2019年11月份核发加班工资的基数及核发的本人加班工资金额，原告赵巍主张被告风神公司补发2016年至2019年克扣因加班工资基数导致的加班工资差额63,412元的诉讼请求本院不予支持。 关于年休假工资，本院认为：劳动者根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由被告风神公司根据生产、工作的具体情况，并考虑原告赵巍本人意愿统筹安排原告赵巍的年休假，被告风神公司未能提交证据证明其与原告赵巍系经过协商而将年休假集中在高温假、春节等法定假期间享受的情况下，即使被告风神公司安排的假期天数超过法定天数，也不应视为原告赵巍已享受年休假；原告赵巍2009年2月16日到风神物流有限公司工作，2019年2月16日前可享受的年休假为5天，2019年2月16日起可享受的年休假为10天，原告赵巍无证据证实2016年度未休年休假，无权向被告风神公司主张2016年度的未休年休假工资，被告风神公司现有证据表明原告赵巍享受了2017年度年休假3天、2019年度年休假4天，且原告赵巍提交的2018年12月份工资明细单记载已休年休假为0天，可以证实原告赵巍2018年度未休年休假为5天，被告风神公司无证据证实对原告赵巍支付了2017年度至2019年度的未休年休假工资，应向原告赵巍支付2017年度2天的未休年休假工资差额1,674.30元[（112,756.17-3,507.99）÷12÷21.75×2×200%]、2018年度5天的未休年休假工资差额4,522.03元[（124,504.99-6,480.02）÷12÷21.75×5×200%]、2019年度6天的未休年休假工资计4,939.44元[（107,781.21-16,703.42+8,177.54×2）÷12÷21.75×6×200%]，合计11,135.77元，原告赵巍主张未休年休假工资41,443.75元的诉讼请求本院部分不予支持。 关于经济补偿金，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定协商一致方能变更劳动合同的内容，工作岗位、薪资待遇属于劳动合同的主要内容，用人单位的用工自主权并不能扩展到任意变更劳动者工作岗位和薪资待遇，通过被告风神公司的关于科系长级干部竞聘通知的内容可知实为选任干部的竞聘，体现能者上庸者下、优胜劣汰的干部任免机制，并无不妥，但被告风神公司在该通知中并未告知原告赵巍落选后果包含轮岗和降薪，被告风神公司通知原告赵巍参加应聘的邮件也是告知如不参与起立竞聘，将视为放弃目前岗位，原告赵巍参加竞聘表明其并未放弃目前岗位，原告赵巍可以认知和承受竞聘落选的后果是不再担任原职，并不包括的岗位调整，更不包括薪资调整，被告风神公司未能就岗位调整和薪资调整与原告赵巍协商一致的情况下，单方按调岗后的薪资标准向原告赵巍发放工资明显低于原告赵巍原薪资标准，也未依法安排原告赵巍享受带薪年休假或支付未休年休假工资差额，原告赵巍提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，并有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定主张经济补偿，被告风神公司应依法支付的经济补偿金为118,319.42元[（107,781.21+8,177.54×2+4,939.44）÷12×11]，原告赵巍主张的金额超过上述标准的部分本院不予支持。 综上所述，原告赵巍的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告赵巍与被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司的劳动关系于2020年1月17日解除； 二、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告赵巍出具解除劳动合同证明； 三、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告赵巍支付解除劳动合同的经济补偿金118,319.42元； 四、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告赵巍支付2019年11月份工资差额1,845.47元、2019年12月份工资差额5,268.27元、2020年1月份工资差额1,411.63元； 五、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告赵巍支付2017年度至2019年度未休年休假工资差额11,135.77元； 六、驳回原告赵巍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵巍负担（免予交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年八月六日 书记员  沈婉莹