安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖06民终916号 上诉人（原审原告）：程勤华，男，1974年1月19日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。 被上诉人（原审被告）：安徽力普拉斯电源技术有限公司，住所地淮北市濉溪县濉溪经济开发区女贞路1号。 法定代表人：仲若琳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孟奇，系该公司员工。 委托诉讼代理人：魏浩浩，系该公司员工。 上诉人程勤华因与被上诉人安徽力普拉斯电源技术有限公司（以下简称力普拉斯公司）劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2020）皖0621民初144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人程勤华，被上诉人力普拉斯公司的委托诉讼代理人孟奇、魏浩浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程勤华上诉请求：1.请求驳回一审判决，解除劳动关系；2.判令力普拉斯公司为其补缴2018年9月-2019年12月期间的社保费用；3.责令力普拉斯公司提供其2018年9月-2019年12月的考勤表、工资核算清单、日产量清单（并附产量的价目表）；4.判令力普拉斯公司支付其未发工资、加班工资、高温补贴、节假日工资、年休假工资、解除劳动合同的赔偿金、工作年限的补偿金、无故克扣的工资，合计58031.53元；5.判令力普拉斯公司支付其2018年9月-2019年12月未发基本工资和福利补助，加班、节假日、年休假、解除劳动合同赔偿金、工作年限补偿金，合计184895.26元，加上之前申请的58031.53元，总计242926.79元；6.本案诉讼费用由力普拉斯公司承担。事实与理由：一、驳回一审判决，证据认识不清，重权欺弱。1.力普拉斯公司未提供《日产量表》，考勤表也只是提供一部分，且证据存在修改甚至删除；2.根据相关法律规定，一方违反劳动合同约定，另一方有权随时随地解除合同并向司法部门申请索赔。二、社会保险征收机构只有责令之权，没有判决的权利。程勤华已经建有社保关系，其明知社保的重要性，不可能拒绝办理社保。事实上是用人单位在劳动者签订劳动合同时要求并利诱签订的，应判决无效。三、责令并督促力普拉斯公司提供2018年9月-2019年12月的考勤表、工资核算清单、日产量表、产量价目表。上述材料可以证实其加班及力普拉斯公司克扣其工资的事实。电瓶制作工艺，经过500度以上高温铅磨合成，力普拉斯公司应发放高温补贴。其依据劳动法、劳动合同法申请的索赔，依法应予支持。 力普拉斯公司辩称：1.其通过EMS方式给程勤华邮寄上班通知函，程勤华在未办理请假手续的情况下，已旷工几个月，应判决解除劳动关系。2.力普拉斯公司以工资的形式发给了社保补贴，不应支持。3.程勤华要求提供的2018年9月-2019年12月考勤表、工资核算清单、日产量清单，因力普拉斯公司人员基数大，文件庞大，且系纸质的，保存年限短，庭后尽量提供。4.力普拉斯公司已支付程勤华2019年12月的未发工资；力普拉斯公司提供的公示栏放假通知亦足以说明公司已安排年休假和中秋节一起放假；工作年限的补偿金不存在。5.对于程勤华上诉请求的第4、5项系其自行计算，力普拉斯公司不清楚程勤华的计算依据是什么。 程勤华向一审法院起诉请求：1.判令力普拉斯公司补缴程勤华2018年9月至2019年12月工作期间的社保、考勤表、工资核算清单；2.判令力普拉斯公司支付程勤华2019年12月未发的工资，2019年5月-9月加班工资，2018年9月-2019年12月的高温补助，节假日工资，年休假工资，解除劳动合同的赔偿金，工作年限的补偿金和无故克扣的工资，总计58031.53元。本案诉讼费用由力普拉斯公司承担。 一审法院认定事实：程勤华与力普拉斯公司于2018年9月27日签订劳动合同，入职力普拉斯公司工作。合同的主要内容有：合同期限为固定期限：从2018年9月27日起至2021年9月26日止。试用期为3个月，乙方的工种为普工，双方按综合计算工时工作制确定乙方工作时间，双方约定工资发放按计件制工作。同日程勤华出具承诺书，承诺书内容为：安徽力普拉斯电源技术有限公司现依据法律规定为所有员工办理社会保险。但本人程勤华身份证号码3625251974××××××××，不同意办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金且拒绝支付应由个人承担的社会保险费用，也不允许公司在本人工资中代扣。本人郑重承诺因此造成的一切法律责任由本人全部承担，一概与安徽力普拉斯电源技术有限公司无关，以后本人也不会以任何方式或任何理由要求公司为本人补缴社会保险。公司鼓励员工购买社保，如以后想办理，可随时到人事部劳资处办理。本人已阅并理解以上内容。承诺人程勤华，2018年9月27日。2018年9月28日程勤华签收了劳动合同。双方至庭审辩论时未解除或终止劳动关系。 一审法院认为，关于程勤华要求力普拉斯公司为其补缴2018年9月至2019年12月工作期间的社保、考勤表、工资核算清单的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”程勤华在庭审中自认已建立了社保关系，故此部分诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。其要求力普拉斯公司出示考勤表、工资核算清单，力普拉斯公司已作为证据在法庭上出示，故不支持其此部分诉讼请求。关于程勤华要求力普拉斯公司支付其2019年12月未发的工资,2019年5月-9月加班工资,2018年9月-2019年12月的高温补助,节假日工资,年休假工资,解除劳动合同的赔偿金,工作年限的补偿金和无故克扣的工资58031.53元的诉讼请求，解除劳动合同的赔偿金及工作年限的补偿金均应以双方解除劳动合同为基础产生的，本案中双方未解除或终止劳动合同，故对程勤华此部分诉讼请求不予支持；力普拉斯公司已支付程勤华2019年12月份工资，故对此项诉讼请求不予支持；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，程勤华于2019年9月27日在力普拉斯公司连续工作满一年，此后可享受带薪年休假，至程勤华申请仲裁时，虽然力普拉斯公司未安排其享受带薪年休假，但力普拉斯公司在2020年9月26日前仍可安排其享受带薪年休假，故对程勤华此部分诉讼请求不予支持；程勤华要求2018年9月至2019年12月的高温补助无事实和法律依据，不予支持；本案中力普拉斯公司所举证据能证明力普拉斯公司已足额支付程勤华工资，程勤华无有效证据证明其加班事实和力普拉斯公司无故克扣其工资，故对此部分诉讼请求不予支持。判决：驳回程勤华的诉讼请求。案件受理费10元，由程勤华负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。程勤华提交了微信聊天记录，拟证明程勤华周末加班的事实。力普拉斯公司质证认为，对证据的三性均有异议，不能达到其证明目的。本院经审查认为，程勤华提交的微信聊天记录，并无其他证据相互印证，不足以证明程勤华加班的具体情况，不予采信。庭后力普拉斯公司根据法庭要求提交了考勤表、工资表、产量清单。程勤华质证认为，系虚假的，不予认可，故本院亦不予采信。 二审法院查明，程勤华认可收到力普拉斯公司支付2019年12月的工资。 除上述事实外，本院二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，不告不理是人民法院审理民事案件的基本原则。人民法院的审理范围是根据当事人的诉讼请求而确定，人民法院无权或变更，超出当事人诉讼请求部分，人民法院不得主动审理。在二审程序中，人民法院只能在一审诉讼请求的范围内审查当事人的上诉请求。本案中，程勤华上诉请求的第1、5项，已经超出其一审诉讼请求，故不属于本案二审审查范围，本院不予支持。 关于程勤华上诉请求的第2项。力普拉斯公司应否为程勤华补缴2018年9月至2019年12月工作期间的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会管理部门应依法强制征缴，故补缴社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围。本案中，程勤华自认已建立社保关系，程勤华要求力普拉斯公司补缴社会保险的上诉请求，不属于人民法院的受理范围，不予支持。 关于程勤华上诉请求的第3项，其要求力普拉斯公司出示考勤表、工资核算清单、日产量清单，力普拉斯公司已作为证据提交。关于程勤华上诉请求的第4项，程勤华要求力普拉斯公司支付其未发工资,加班工资,高温补助,节假日工资、年休假工资、解除劳动合同的赔偿金、工作年限的补偿金、无故克扣的工资，合计58031.53元。根据本案查明事实，程勤华自2018年9月27日入职力普拉斯公司工作，后因调换工作岗位与单位发生纠纷，程勤华于2019年12月不在力普拉斯公司继续上班。但由于力普拉斯公司并未与程勤华办理解除劳动关系手续，程勤华亦认可收到力普拉斯公司支付2019年12月的工资。故一审对程勤华主张的未发工资、年休假工资、解除劳动合同的赔偿金、工作年限的补偿金，未予支持，并无不当；对程勤华主张加班工资,高温补助,节假日工资、无故克扣的工资，程勤华一二审均未提供充分的证据予以证明，本院亦不予支持。 综上所述，程勤华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由程勤华负担。 本判决为终审判决。 审判长  王冬宁 审判员  化启武 审判员  李 姗 二〇二〇年八月二十六日 书记员  刘培培 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。