广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初21615号原告：钟智峰，男，汉族，1989年11月26日出生，户籍地址江西省赣州市龙南县。委托代理人：张若飞，广东综上律师事务所律师。委托代理人：赖宇玲，广东综上律师事务所律师。被告：深圳市幻元科技发展有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人：黄皇雄。委托代理人：黄东旋，广东元牌律师事务所律师。委托代理人：何海堃，广东元牌律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告钟智峰及原告委托代理人赖宇玲到庭参加诉讼，被告委托代理人黄东旋、何海堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项：一、入职时间：2018年11月13日。二、岗位：模型组长。三、工作时间：标准工时制。四、双方已签订书面劳动合同。五、工资标准：月薪11000元。六、双方解除劳动关系时间：2020年3月10日。七、仲裁请求：申请人（原告）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（被告）支付申请人：1、2020年1月1日至2020年3月10日正常工作时间工资20540元（人民币，下同）；2、2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资3034元；3、违法解除劳动合同赔偿金33000元；4、拖欠工资赔偿金6000元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年3月10日的工资差额18416.09元；二、驳回申请人其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、请求被告支付2020年1月1日至2020年3月10日正常工作时间工资20540元；2、请求被告支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资3034元；3、请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金33000元；4、请求被告支付拖欠工资的赔偿金6000元。双方有争议事项一、工资：原告主张被告仅足额支付其2019年12月及往月的工资，2020年1月1日起仅支付过5000元工资，未足额支付其2020年1月1日至2020年3月10日工资。被告确认2020年1月1日至2020年3月10日期间的工资仅发放过5000元。被告辩称，原告最后正常工作时间为2020年1月17日，此后再无到被告处工作，其中，2020年1月18日至2020年1月21日期间有3天年休假，2020年1月22日至2020年2月2日为公司春节假期，往后因疫情已无正常经营，因此，被告仅需支付原告2020年1月1日至2020年1月17日的工资，被告已足额支付。原告称2020年1月18日之后，仅2020年2月10日、2020年3月10日到被告处上班，其余时间均按照被告的要求在家办公。原告提交了《劳动合同》《银行流水》《离职证明》《社保清单》《微信聊天记录》《电话录音》佐证。被告对原告提交的证据的真实性均予以确认。经查，《劳动合同》显示签订合同的双方为本案原告与被告，是自2018年11月13日起的无固定期限合同；合同约定原告是标准工时制，每月工资11000元，不含加班费；落款有双方的签章，落款时间为2018年11月13日。《银行流水》为原告的平安银行账户2019年9月17日至2020年3月15日的交易明细，其中被告法定代表人于2020年3月12日向原告转账5000元。《离职证明》显示原告2020年3月10日因个人原因向被告申请离职，现已办理离职等相关手续，与被告解除劳动关系，落款为被告，并盖有被告的公章，落款时间为2019年3月11日。《社保清单》显示被告为原告缴交的社保时间为2018年12月至2020年1月，打印时间为2020年3月19日和2020年3月12日。《微信聊天记录》抬头为“幻元科技”2020年2月8日至2020年3月20日聊天记录。被告确认聊天双方为被告法定代表人和原告。《电话录音》显示原被告双方就赔偿金额进行多次协商。被告对原告提交的《劳动合同》《银行流水》《离职证明》《社保清单》《微信聊天记录》《电话录音》的真实性均予以确认，本院依法予以采信。《离职证明》落款时间应属笔误，原告确认该证明系被告2020年3月11日出具。本院认为，双方约定工作时间为标准工时制；被告确认原告2020年1月1日至2020年1月17日正常上班、2020年1月18日至2020年1月21日含3天年休假、2020年1月22日开始放公司规定的春节假期；由于国家安排的春节假期为2020年1月24日至2020年2月2日，2020年1月22日至2020年1月23日非原告原因放假，被告应按照正常工作时间标准支付工资，因此，被告应按照正常工作时间标准核算发放原告2020年1月1日至2020年1月31日的工资。关于原告2020年2月1日至2020年3月10日的工资，其中2020年2月1日至2020年2月2日属国家延长的春节假期，应当按照正常工作时间工资核算，原告主张其曾到被告处工作，但未能提交其有到被告处上班的证据，应承担举证不能的不利后果，此外，由于疫情，被告无法正常经营，因此，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。因此，被告应当按照正常工作时间工资标准支付原告2020年2月3日至2020年3月3日的工资，按照深圳市最低工资标准的百分之八十支付原告2020年3月4日至2020年3月10日的工资。经核算，被告应支付原告2020年1月1日至2020年3月10日的工资差额18416.09元（11000元+11000元+11000/21.75*2天+2200/21.75*5天*80%-5000元）二、未休年休假工资：原告主张其2019年可休5天年假，被告已安排休了3天，剩余两天未休，被告应支付原告两天的未休年休假工资。被告辩称其已安排原告休年休假，因此，无需支付原告未休年休假工资。原告未提交证据证明其入职被告之前的工作年限及状态。本院认为，原告2018年11月13日入职，其应自2019年11月13日起可休年休假，经折算，原告2019年度可休年休假天数为0天，2020年度在职期间可休年休假1天。由于原告2020年已休3天年休假，原告实际休假天数大于可休天数，因此，原告诉求未休年休假工资缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。三、原告主张被告未按时发放工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定应支付迟发工资的赔偿金6000元。被告辩称原告的诉求无法律依据。本院认为，《劳动合同法》第八十五条明确规定了执行此项法令的政府部门为劳动行政部门，原告应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。由于原告未能举证劳动行政部门出具的相关指令文书，应承担举证不能的不利责任，因此，原告该诉求缺乏事实依据，本院依法不予支持。四、关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告称被告违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。被告辩称，原告是自行离职。原告称其不认可《离职证明》中的离职原因，并且在《微信聊天记录》中，被告法定代表人由于无法支付原告工资，流露出单方辞退原告的意思表示。另查《微信聊天记录》中，3月8日13:43被告法定代表人告知原告开年不顺利，若原告有更好选择，可以去找找机会，其会继续想办法；3月11日9:24原告向被告法定代表人发送“黄，离职证明出一份，电子版的就行，转发给我吧”，15:04被告法定代表人向原告发送《离职证明》，原告回复“名字，钟智峰，职务方便改成场景美术吗”，15:08被告法定代表人回复“那行吧”并向原告发送原告提交的《离职证明》的图片，原告回复“好的”；3月12日，原告称遭到公司辞退，应当出具辞退证明。《电话录音》虽然显示原被告双方就赔偿金额进行多次协商，但被告并未对原告作出辞退原告的意思表示。因此，本院认为，被告法定代表人并未有作出辞退原告的明确意思表示，原告主张被告违法辞退缺乏事实依据。根据“谁主张谁举证原则”，原告未能提交被告违法解除劳动关系的有效证据，应承担举证不能的不利后果，因此，本院不予支持。五、其他情况说明：被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可，本院予以确认。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市幻元科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告钟智峰支付2020年1月1日至2020年3月10日的工资差额18416.09元；二、驳回原告钟智峰的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元（原告已预交），由原告钟智峰负担2.5元，被告深圳市幻元科技发展有限公司负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇二〇年八月二十八日书记员  陈海燕