天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终2631号上诉人（原审原告）：天津融商国际贸易有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路80号空港商务园东区8号楼B318房间。法定代表人：康书强，总经理。委托诉讼代理人：刘建新，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐子涵，女，1988年8月10日出生，汉族，天津陈塘科技园物业管理有限公司文员，住天津市和平区。上诉人天津融商国际贸易有限公司（以下简称天津融商公司）因与被上诉人徐子涵劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初3047号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定进行了审理。本案现已审理终结。天津融商公司上诉请求：1．撤销一审判决第二、三项，维持一审判决其他项；2．徐子涵承担本案诉讼费用。事实和理由：1．徐子涵在另一家公司任职，其与天津融商公司约定临时帮忙，待徐子涵在原单位正式离职后，双方再签订劳动合同。双方未形成劳动关系，不应支付二倍工资。2．徐子涵经常以病假、事假为由同时在原单位工作，未与天津融商公司形成劳动关系，不应支付补偿金。徐子涵辩称，不同意天津融商公司上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。天津融商公司向一审法院起诉请求：1．请求法院依法判决天津融商公司无须支付徐子涵工资2,951.72元；2．请求法院依法判决天津融商公司无需支付徐子涵双倍工资差额2,400元、经济补偿金2,188元、报销款162.7元；3．本案诉讼费由徐子涵承担。一审法院认定事实：2019年9月5日徐子涵入职天津融商公司处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期二个月。约定试用期工资4,000元/月，转正后工资为4,500元/月。徐子涵岗位为总经理助理，采用标准工时制度，2019年10月16日天津市公安医院出具诊断证明书，载明：徐子涵，女，31岁，皮炎，建休壹周。2019年10月29日天津融商公司法定代表人通知徐子涵交接工作，并通知徐子涵结算10月工资。徐子涵于2019年10月30日交接工作。2019年11月18日徐子涵以己为申请人，以天津融商公司为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年1月7日作出津保劳人仲裁字（2020）第50012号仲裁裁决书。天津融商公司不服，遂起诉。双方当事人对上述事实无争议，予以确认。另查，1．天津融商公司通过银行个人账户2019年10月23日向徐子涵支付2019年9月工资3,400元；2．徐子涵2019年10月6日至29日，病假天数5天；3．徐子涵2019年10月计薪天数14天。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。天津融商公司主张无需支付徐子涵工资2,951.72元，徐子涵不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天津融商公司确认未向徐子涵支付上述工资，违反了相关法律规定，应予支付；另依据职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。天津融商公司应支付徐子涵2019年10月工资及病假工资，徐子涵对2019年10月工资2,951.72元不持异议，予以确认，故对天津融商公司该项诉讼请求不予支持；天津融商公司主张无需支付徐子涵未签书面劳动合同双倍工资差额2,400元，天津融商公司以该期间为临时帮忙为由不予认可。但对其主张该期间双方约定为临时帮忙的事实未提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中徐子涵自2019年9月5日入职至2019年10月29日离职，双方未签订书面劳动合同，天津融商公司应自2019年10月6日起至2019年10月29日支付徐子涵未签订书面劳动合同双倍工资差额，徐子涵对该期间工资差额2,400元不持异议，予以确认，故对天津融商公司该项诉讼请求不予支持；天津融商公司主张无需支付徐子涵经济补偿金2,188元，徐子涵不予认可。2019年10月29日天津融商公司通过微信向徐子涵提出交接工作、结算10月份工资，徐子涵同意并履行完毕，说明双方已达成解除劳动关系的合意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照本法第三十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。天津融商公司应支付徐子涵解除劳动合同经济补偿金2,000元（4,000元/月×0.5个月），天津融商公司不予支付的诉讼请求，不予支持。天津融商公司主张无需支付徐子涵报销款162.7元，本案中天津融商公司确认其仲裁庭审中同意支付徐子涵报销款162.7元，本次诉讼中未提供足以推翻其确认事实的相关证据，故对天津融商公司该项诉讼请求不予支持，判决：“一、原告天津融商国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告徐子涵2019年10月工资2,951.72元；二、原告天津融商国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告徐子涵未签书面劳动合同双倍工资差额2,400元；三、原告天津融商国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告徐子涵解除劳动关系经济补偿金2,000元；四、原告天津融商国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告徐子涵报销款162.7元；五、驳回原告天津融商国际贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津融商国际贸易有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：天津融商公司是否应支付徐子涵二倍工资及解除劳动合同补偿金。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案天津融商公司主张其与徐子涵是临时帮忙关系，并未形成劳动关系，应举证予以证明。现天津融商公司未举证证明，应承担举证不能的不利后果。一审法院判决天津融商公司支付上述款项并无不当，本院予以维持。综上所述，天津融商公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津融商国际贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年八月十九日书记员 王雯月附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。