河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1091民初506号 原告宋美，女，汉族，1966年2月5日出生，现住山西省朔州市平鲁区。 委托诉讼代理人田野，河北泰科律师事务所律师。 被告廊坊中纺物业服务有限公司，住所地：河北省廊坊开发区金源道72号。 法定代表人邾雪峰，总经理。 委托诉讼代理人栾伟杰、姚洪娟，公司员工。 原告宋美诉被告廊坊中纺物业服务有限公司劳动争议案件，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋美及其委托诉讼代理人田野，被告的委托诉讼代理人栾伟杰、姚洪娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2012年7月12日入职被告公司，从事洗碗工作。2020年1月28日，被告指令原告所在后勤部门厨师长微信通知原告不再上班。原告得知后多次与公司沟通协商，请求继续工作，但仍然遭到拒绝。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。故，诉至法院请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付经济补偿金22610.48元（原告在职时间为2012年7月12日至2020年1月28日，共7年6个月，被告应支付8个月工资，被告自2019年1月至12月月均工资2826.31元）；3、被告赔偿2018年10月30日工作期间受伤医疗费901.6元。 原告针对己方主张向本院提交证据如下：1、不予受理案件通知书一份，证明本案已经劳动仲裁程序。2、工作证一份，证明原、被告之间存在劳动关系，且被告已为原告办法工作证。3、微信截屏二张，证明被告无故辞退原告的事实。4、工资流水二十页，证明自2012年7月至2020年1月，被告一直按月发放工资，双方存在劳动关系。5、医疗费票据五张，证明原告在2018年10月30日因工受伤后在2018年12月30日至2019年2月12日复查费用共计901.6元，被告应予报销。 被告辩称，1、2012年7月至2014年7月，双方签订《劳动合同书》，存在劳动合同关系；2014年7月至2016年7月，原告接受廊坊开发区方州劳务派遣有限公司派遣在中纺城处工作；2016年7月至2020年7月，双方签订《聘用协议》，明确双方为劳务关系，双方不存在劳动关系。2、根据法律规定，原告的申请已超过劳动仲裁时效。由于2019年物价上涨，被告餐厅人员减少，被告经营困难，需要缩减人员，为此通知原告终止劳务关系，完全是依据合同法规定及双方合同约定，不存在违法解约情形，无需支付经济补偿金。3、原告在2018年10月30日扭伤期间产生的医疗费用，已由保险公司根据原告提供的医疗单据理赔完毕，我方不认可现在其提供的单据与工作期间的医疗损失有因果关系，即使存在关联，也告知其应该一次性提供，故，被告无需向原告支付任何医疗费用。综上，驳回原告的全部诉讼请求。 被告针对己方主张向本院提供证据如下：1、劳动合同书一份，证明2012年7月至2014年7月，双方存在劳动合同关系。2、劳务派遣合同一份，证明2014年7月至2016年7月，原、被告之间为劳务派遣关系。3、聘用协议三份，证明2016年7月开始原、被告之间存在劳务关系。4、医疗报销单据十二页，证明被告已根据原告提供的医疗单据通过保险公司为其报销医疗费用。5、保险公司出具的理赔证明一份，证明保险公司已按原告提供的医疗票据为原告理赔医疗费用。 经原、被告庭审举证、质证和当庭陈述，本院确认事实如下： 2012年7月12日，原、被告签订《劳动合同书》，约定:原告入职被告中纺城项目部从事餐厅保洁员工作,合同期限自2012年7月12日至2014年7月11日，月工资1200元，加班费600元。 2014年7月12日，原告与廊坊开发区方州劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》，约定:1、原告与廊坊开发区方州劳务派遣有限公司建立劳动关系，根据廊坊开发区方州劳务派遣有限公司与实际用工单位订立的派遣协议；原告作为廊坊开发区方州劳务派遣有限公司的员工，同意被派遣到用工单位工作；2、合同期限自2014年7月12日至2016年7月11日；工作地点为中纺城，从事洗碗工作；基本工资标准为1800元/月。 2016年7月10日，原、被告签订《聘用协议》，约定：1、原告入职被告处从事食堂保洁工作,聘用期限自2016年7月11日至2018年7月10日，月工资1650元，加班费320元；2、若原告因个人原因，自愿要求提前终止本协议，应提前30天以书面形式通知被告，未按规定通知被告的，扣除一个月的绩效，视为未经协商一致解除本协议；3、原告同意医疗费自理，医疗期内被告不支付劳务费（报酬），被告不需为原告缴纳社会保险，原告同意被告不需要支付有关社会保险、住房公积金的补贴；4、原告承诺与原工作单位无任何经济纠纷；本协议履行中若发生争议，不属于劳动争议，按《合同法》有关规定处理；5、本协议终止的情形：本协议期满的；双方就解除本协议协商一致的；原告未经被告同意从事第二职业；原告由于健康等原因不能履行协议义务的；原告被查实在应聘时向被告提供虚假的个人资料、相关证明的；原告向被告隐瞒重大疾病及其他重要信息的。 2018年7月9日，原、被告签订《聘用协议》，约定：1、原告入职被告处从事洗碗工作,聘用期限自2018年7月11日至2019年7月10日，月工资1650元，加班费568元；2、若原告因个人原因，自愿要求提前终止本协议，应提前30天以书面形式通知被告，未按规定通知被告的，扣除月劳动报酬标准的20%，视为未经协商一致解除本协议；3、原告同意医疗费自理，医疗期内被告不支付劳动报酬，被告不需为原告缴纳社会保险，原告同意被告不需要支付有关社会保险、住房公积金的补贴；4、本协议履行中若发生争议，不属于劳动争议，按《合同法》有关规定处理；5、原告有下列情形的，被告可以立即解除本协议：严重违反被告的规章制度；严重失职、营私舞弊，给被告造成损失的；原告未经被告同意从事第二职业；因个人能力、身体条件等原因导致原告不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；原告被查实在应聘时向被告提供虚假的个人资料、相关证明的；原告向被告隐瞒重大疾病及其他重要信息的；被依法追究刑事责任或严重行政处罚的；6、本协议自然终止或提前终止，被告计发原告工资至其离职月，无需支付原告任何经济补偿金。 2019年7月24日，原、被告签订《聘用协议》，约定：1、原告入职被告处从事洗碗工作,聘用期限自2019年7月11日至2020年7月10日，月工资1650元，加班费568元；2、若原告因个人原因，自愿要求提前终止本协议，应提前30天以书面形式通知被告，未按规定通知被告的，扣除月劳动报酬标准的20%，视为未经协商一致解除本协议；3、原告同意医疗费自理，医疗期内被告不支付劳动报酬，被告不需为原告缴纳社会保险，原告同意被告不需要支付有关社会保险、住房公积金的补贴；4、本协议履行中若发生争议，不属于劳动争议，按《合同法》有关规定处理；5、原告有下列情形的，被告可以立即解除本协议：严重违反被告的规章制度；严重失职、营私舞弊，给被告造成损失的；原告未经被告同意从事第二职业；因个人能力、身体条件等原因导致原告不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；原告被查实在应聘时向被告提供虚假的个人资料、相关证明的；原告向被告隐瞒重大疾病及其他重要信息的；被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。6、本协议自然终止或提前终止，被告计发原告工资至其离职月，无需支付原告任何经济补偿金。 2020年1月27日，被告工作人员向其厨师长汪夕彬发送通知，即“鉴于目前餐厅经营情况，经公司研究决定解除宋美的用工协议，请及时通知宋美通知，谢谢”。1月28日，汪夕彬通过微信将上述通知转发宋美。宋美接到通知后未再上班。 另查明，2018年10月30日12时许，原告在被告食堂工作时因地滑摔倒扭伤。后，原告分别在廊坊市人民医院和廊坊市中医医院等治疗，诊断为膝关节副韧带扭伤（右膝关节扭伤），自行支付医疗费。因被告为员工在中国人民财产保险股份有限公司河北省分公司投保雇主责任险，原告向被告提供医疗票据，被告将票据交付保险公司后，2019年2月27日，保险公司将理赔款1790.9元（医疗费总额1915.9元）赔付被告，被告转交原告。 自2018年12月30日至2019年2月12日，原告在廊坊市中医医院继续治疗并用药，支出医药费901.6元。 又查明，原告于2016年2月5日已达法定退休年龄。原告离职前月平均劳务报酬为2826.31元。 本院认为,原告2012年7月入职被告处工作，与被告建立劳动合同关系，应受法律保护。2014年7月，原告与廊坊开发区方州劳务派遣有限公司建立劳动合同关系，应受法律保护。依据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2016年7月至今，原、被告签订三份《聘用协议》，协议均约定了“原告同意医疗费自理，医疗期内被告不支付劳动报酬，被告不需为原告缴纳社会保险，原告同意被告不需要支付有关社会保险、住房公积金的补贴；本协议履行中若发生争议，不属于劳动争议，按《合同法》有关规定处理；本协议自然终止或提前终止，被告计发原告工资至其离职月，无需支付原告任何经济补偿金”等条款，可以说明，被告聘用已达退休年龄的原告从事相关工作，且在三年半的时间里，双方签订的均是聘用协议，协议的上述内容不违反法律法规的规定。原告在协议上签字确认，应视为原、被告双方在签订协议时系真实意思表示，双方建立了劳务关系，应共同遵守。也就是说，原告年满50周岁后，原、被告双方签订的协议是劳务合同，并非劳动合同。故，原告要求确认原、被告为劳动关系的意见，本院不予支持。 关于原告称被告未向原告缴纳养老保险也没有签订劳动合同，应承担经济补偿金的意见。本院认为，原、被告在2014年7月前确实存在劳动合同关系，但在2014年7月至2016年7月间，原告与廊坊开发区方州劳务派遣有限公司建立劳动合同关系。直至2016年7月后，原告才与被告建立了劳务关系，该劳务关系持续数年，可以认定是原告选择与被告以劳务关系继续履行合同。且，劳动争议仲裁时效为一年，双方的劳动关系建立在近四年前。既然原、被告不是劳动关系，也就不再适用劳动合同法的相关法律规定。原告的该项意见，本院不予采信。但是，被告仅凭“鉴于目前餐厅经营情况”的理由就通过公司员工微信告知原告解除协议，即在没有与原告协商的情况下突然解除与原告的聘用协议，违反了双方聘用协议中关于解除协议的约定，亦没有给予双方一个合理期限说明解除协议的理由，本院参照原告的工资标准，酌情支持被告支付原告一个月的补偿金。 关于医疗费。原告在提供劳务时受伤，根据被告投保的保险范围，其已获得部分理赔。原告在近一年的时间里再次拿出保险公司理赔日前的票据，又当庭表明其向被告交付医疗费票据（最后交付保险公司核算）的时间是2019年2月前，其不能说明漏交票据的合理性，对原告的该项主张，本不应支持。但考虑到原告确因劳务致伤，本着人道主义的精神，对原告的该项主张，本院酌情支持400元。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 一、被告廊坊中纺物业服务有限公司给付原告宋美补偿款2826.31元、医疗补助400元，合计3226.31元，此款于本判决生效之日起五日内给付。 二、驳回原告宋美的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半为25元,由被告廊坊中纺物业服务有限公司承担。此款于本判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  刘鹏 二〇二〇年八月二十一日 书记员  王艾