重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初13283号 原告：王定明，男，汉族，1967年8月30日出生，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：谢海，重庆睿通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘明伟，重庆睿通律师事务所律师。 被告：重庆旅景旅游汽车客运有限公司，住所地重庆市江北区红锦大道1号理想大厦A栋7楼，统一社会信用代码91500105051721385L。 法定代表人：左萍，董事长。 委托诉讼代理人：曹小科，重庆达能律师事务所律师。 原告王定明与被告重庆旅景旅游汽车客运有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月20日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告王定明及其委托诉讼代理人谢海、被告重庆旅景旅游汽车客运有限公司的委托诉讼代理人曹小科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王定明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠克扣的原告2019年4月、5月的工资合计人民币7900.95元（2019年4月应发8283.35元、实际只发了4273.41元，克扣了4009.94元；2019年5月应发8283.35元，实际只发了4392.34元，克扣了3891.01元），支付2019年6月1日至24日的工资4212.93元（2019年6月1日至24日应发7283.64元，实际发放了3070.71元，克扣了4212.93元）；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金63731.85元（9104.55元×7个月）；3.判令被告支付原告自2012年8月6日起至2019年6月24日期间的周末、节假日加班工资合计551714.8元（周末加班工资9104.55元÷21.75天×560天×2倍=468832元；法定节假日加班工资9104.55元÷21.75天×66天×3倍=82828.8元；原告在2012年8月6日至2019年6月24日期间周末及法定节假日均未休息）；4.确认原被告之间的劳动合同于2019年6月24日解除；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2012年8月6日签订劳动合同，后合同到期后又续签劳动合同，续签后劳动合同到期日为2019年8月5日。2019年4月、5月被告无故克扣原告工资后，经原告书面催讨，被告拒不支付。2019年6月14日，被告以原告辞职为由，向原告发出书面解除劳动合同的通知。原告签收后于2019年6月24日起不再到被告处上班。2019年6月25日原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月1日立案受理后，于2019年10月18日作出裁决书，裁决书认定原被告双方劳动合同于2019年6月24日解除，并认定被告2019年6月14日单方解除劳动合同违法。在原告举示证据证明原告实发工资高于合同约定工资的情况下，该委仍依照原被告签订的劳动合同约定的工资计算被告拖欠及克扣原告2019年4月、5月、6月的应付工资与事实不符。该委以被告违法解除劳动合同不应支付经济补偿金为由，在未向原告释明不利后果的前提下径行驳回原告关于支付经济补偿金的请求于情不符于法无据。该委以原告未充分举证证明原告存在加班的事实应承担举证不能的不利后果而驳回原告关于加班工资的请求于法无据，原告已经尽可能的举示该相关证据，该证据本属于被告持有，该委理应要求被告举示，否则应由被告承担不利后果。原告为维护自身合法权益，不得已向贵院起诉，望判如所请。 被告重庆旅景旅游汽车客运有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实基础和法律依据，原告在本案中的陈述与在仲裁中的陈述相矛盾。被告认可双方解除劳动关系是在2019年6月24日，劳动关系建立时间为2012年8月6日。关于克扣工资，被告不存在克扣工资的行为，劳动合同约定工资为7000元，包括基本工资5600元和绩效工资1400元，绩效工资为浮动工资，可以根据经济效益上下浮动。原告申请降低社保缴费基数和公积金缴费基数，并申请被告每年支付补贴17388元，平均到每月为1449元。被告基于劳动合同的约定，实际每月应向原告支付的工资为4151元（5600-1449），另外，原告每月个人承担的社保费用为389.72元，公积金为300元。被告已支付2019年6月的工资3070.71元。关于经济补偿金，原告在仲裁中主张其单方解除与被告的劳动关系，在本案中，又主张是被告单方解除劳动关系，互相矛盾。被告不应支付经济补偿金，原告关于经济补偿金的请求无法律依据。关于加班工资，原告不存在加班的事实，原告担任的岗位为运营总监，下属有两个人，如果需要加班，也是由下属员工进行加班。原告周末不存在打卡的记录，原告在仲裁中陈述，周末在家里电话安排工作，从未实际到公司工作。即便如原告陈述，存在周末安排车辆运营的情况，也不应属于加班。且打电话的时间很短，是否存在也无法核实。关于节假日加班，被告到海外集团查询钉钉记录显示，原告已休年休假，并走了相应审批流程，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告与被告于2012年8月6日建立劳动关系并签订书面劳动合同书，约定：合同期限自2012年8月6日起至2015年8月5日止，其中试用期自2012年8月6日至2012年11月5日；原告根据被告工作需要，担任运营部总监工作。被告安排原告执行标准工时工作制度，原告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日；原告月工资为7000元，其支付项目为基本工资6300元，绩效工资700元。原告的工资随被告的经济效益上下浮动，具体办法为根据公司相关规定；试用期工资为5600元。前述合同到期后，原被告双方于2015年8月6日签订了《劳动合同续签书》，协商一致同意续签2012年8月6日签订的劳动合同，续签期限从2015年8月6日起至2019年8月5日止。除此之外，原被告双方对原劳动合同内容未做变更。 原告先后于2019年5月13日和2019年6月17日以重庆市渝北区龙头寺旅游集散中心八楼重庆旅景旅游汽车客运有限公司为收件地址，通过韵达快递先后向被告的财务经理杜鹃寄出了《关于立即足额支付本人工资的通知》和《关于立即解除与旅景公司劳动合同的通知》，在《关于立即解除与旅景公司劳动合同的通知》中，原告以被告在2019年5月和2019年6月未经其同意连续两个月单方克扣、降低其工资为由，要求自2019年6月24日解除双方之间的劳动合同并终止劳动关系。前述快递分别于2019年5月14日和2019年6月18日被签收。 2019年6月24日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》。该通知书显示，被告根据《劳动法》及有关法律、法规的规定及劳动合同第18条的约定，以原告提出辞职为由，于2019年6月24日终止（解除）了双方签订的劳动合同。 原告的重庆市社会保险参保证明（个人）显示，2017年6月至2018年12月，为原告参加社会保险的单位是重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司。2019年1月至2019年6月，为原告参加社会保险的单位是被告公司，原告此期间的社会保险缴费基数为3664元，原告每月个人应缴费384.72元。 2019年6月25日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,1.请求裁决原告与被告的劳动关系自2019年6月24日解除；2.请求裁决被告立即补发2019年4月、5月拖欠克扣原告的工资合计7900.95，支付2019年6月1日至24日的工资7283.64元；3.请求裁决被告立即支付原告解除劳动合同经济补偿金63731.85元（从2012年8月6日至2019年6月24日）；4.请求裁决被告支付从2012年8月6日至2018年6月期间周末加班工资468832元、节假日加班工资82882.8元。该委于2019年10月18日作出仲裁裁决书，裁决确认原告与被告的劳动合同于2019年6月24日解除，被告支付原告2019年4月至2019年6月24日未足额支付的工资6258.81元并驳回原告的其他仲裁请求。 另查明，2019年5月9日原告收到摘要为“旅景旅游汽车代发”的款项4273.41元，2019年6月11日原告收到摘要为“旅景汽车代发”的款项4392.34元，2019年7月11日被告向原告转账3070.71元，摘要为“旅景汽车工资代发”。 还查明，2017年11月24日，被告公司的投资人由重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司变更为左萍、李秋刚。被告的实际经营地址为龙头寺旅游集散中心八楼。 庭审中，被告举示了《重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司关于旅景公司、王定明劳动纠纷相关问题的说明》，该说明中载明“旅景公司原为本公司下属子公司，因经营调整于2017年11月将持有旅景公司的全部股权转让给了左萍和李秋刚，至此，旅景公司与本公司不存在法律上的关联关系。在该股权转让前，旅景公司的财务、人事等事项均由本公司统一管理，其中人事管理统一使用‘钉钉’系统，员工请假（包含年休假、法定节假日、事假、婚假、产假等）、加班（包含延时加班、周末加班、节假日加班等）等事项均需员工登录钉钉发起申请并经相关负责人审批。股权转让后，为给旅景公司必要的扶持，我公司同意旅景公司继续使用本公司‘钉钉’系统至今。二、经本公司工作人员查询‘钉钉’系统，王定明存在年休假申请及审批记录，不存在节假日加班、周末加班的申请及审批记录......”。被告另举示钉钉查询记录两份，其中一份系原告的加班申请记录，该记录中并无任何数据；另一份为原告的请假数据报表记录，该记录中显示原告于2018年2月22日至2018年2月23日休年休假两天，于2018年7月23日至2018年7月26日休年休假四天。原告对该前述说明和钉钉查询记录的真实性没有异议。 庭审中，被告还举示了《关于社会保险费及住房公积金缴纳的申请》，原告确认该申请中“王定明”的签字系原告本人所签。该申请载明“......因个人原因，现申请自2012年8月起降低单位应为本人缴纳的基数和标准：其中，社会保险费的缴纳基数降低为2500元，住房公积金降低为每月200元，降低部分改为以电话费、劳保费、清凉饮料费、烤火费、过节费、年终奖及春节费等形式直接发放给本人，发放金额每年总计不低于17388元......”。 庭审中，被告申请证人陈前出庭作证，证人陈前称：陈前是被告公司的员工，负责人事工作，认识原告，原告以前是被告公司运营部的总监，负责运营业务；陈前于2014年2月24日或者25日入职，离职时间是2020年4月20几日，具体时间记不清楚了；被告公司是使用钉钉软件对员工进行人事管理，加班或休年休假需要通过钉钉软件申请；被告安装了考勤机，需要打指纹；运营部包括原告共三人，有一人叫杨冬梅是开牌子的，还有一人赵小鸿负责对账，原告负责接业务；加班需要钉钉走流程，陈前没有看到过原告加班的钉钉记录，陈前看到过原告的休年休假的申请记录；杜鹃是财务经理，负责财务工作，不涉及人事工作；陈前在劳动仲裁也作证过，如果陈述不一致，以今天陈述为准。 庭审中，原告陈述：杜鹃是被告公司的财务兼人事经理；原告月平均工资8283.35元，原来工资包括基本工资6300元加绩效工资700元，2014年开始基本工资涨到了9000元，绩效工资按被告公司制定的任务完成情况来算，比例是20%；工资都是通过银行转账发放，当月工资在次月10日之前发放，以自然月为计薪周期；原告主张的加班具体是指在家里打电话、发短信、发微信、通过qq等安排员工；原告举示的工作安排计划表上的业务专用章以及合同专用章都是由原告保管，工作安排计划表中的业务专用章是原告盖上去的。 庭审中，被告陈述：被告针对仲裁裁决没有提起诉讼；杜鹃只负责被告公司的财务；原告工资7000元，包括基本工资5600元加绩效工资1400元，一直是按照劳动合同执行；工资都是通过银行转账发放，当月工资在次月10日之前发放，以自然月为计薪周期；因为公司经营困难，被告与原告协商调整工作岗位及工资标准的时候，双方协商未果，原告提出的离职，在2019年6月24日之前。 上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、劳动合同续签书、关于立即足额支付本人工资的通知、快递回单、解除与旅景公司劳动合同的通知、终止劳动合同通知书、银行流水、参保证明、关于社会保险费及住房公积金缴纳的申请、重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司关于旅景公司、王定明劳动纠纷相关问题的说明、企业信用公示报告、钉钉查询记录、证人证言、原被告陈述等在案为凭，经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告支付拖欠克扣原告2019年4月、5月以及2019年6月1日至24日的工资的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告双方签订了劳动合同，双方间形成了劳动关系。关于原告的工资标准，原被告双方在庭审中均举示了劳动合同，但被告举示的劳动合同中关于工资约定的条款存在明显涂改痕迹，除该处涂改外，两份劳动合同的其他内容均一致，故本院采信原告举示的劳动合同中关于工资的约定。原告主张从2014年开始其基本工资涨到了9000元，绩效工资按被告公司制定的任务完成情况来算，比例是20%。但原告并未举示充分有效的证据证明双方已就其工资增长达成合意，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告月工资为7000元，包括基本工资6300元以及绩效工资700元。另，被告抗辩因原告申请降低社保和公积金缴费基数，被告每年支付补贴17388元，平均到每月为1449元，应在工资中扣除该款项。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原被告间关于降低社会保险费及住房公积金缴纳基数的相关约定不仅损害劳动者个人利益，而且侵害社会公共利益，该申请应为无效。且双方在该申请中约定的相关款项不属于劳动报酬范畴，不应纳入原告提供劳动的工资报酬计算范围。故本院对被告的抗辩不予采信。原告确认被告2019年4月工资实际只发了4273.41元、2019年5月工资实际只发了4392.34元、2019年6月1日至24日工资实际只发了3070.71元，被告作为工资支付方并未表示异议，故本院认定被告已向原告支付了2019年4月至2019年6月24日的部分工资共计11736.46元（4273.41元+4392.34元+3070.71元），结合前述本院认定的原告工资标准，扣除原告在对应期间的社保个人缴费部分，被告应向原告支付2019年4月至2019年6月24日期间的拖欠工资共计6258.81元（7000元/月×2个月+7000元/月÷21.75天×16天-384.72元/月×3个月-11736.46元）。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会针对原告主张的2019年4月至2019年6月24日期间拖欠工资裁决的金额也为6258.81元，被告针对该仲裁裁决书并未提起诉讼，应视为被告对该项金额的认可。综上，本院认定被告应向原告支付2019年4月至2019年6月24日期间的拖欠工资6258.81元。 关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，被告在2019年4月至2019年6月24日期间未按照劳动合同约定向原告及时足额发放工资，原告有权单方解除劳动合同并要求被告支付经济补偿。本案的争议焦点系原告是否行使了单方解除权。被告认为双方劳动关系解除的原因系原告辞职，但并未提供原告向被告提出辞职的相关证据，应承担举证不能的不利后果。同时，被告抗辩称原被告双方于2019年6月24日签订的《终止（解除）劳动合同通知书》是双方就解除劳动关系达成的协议，且注明了解除合同的原因系原告提出辞职。但原告于2019年6月17日以重庆市渝北区龙头寺旅游集散中心八楼重庆旅景旅游汽车客运有限公司为收件地址，通过韵达快递向被告邮寄《关于立即解除与旅景公司劳动合同的通知》，原告以被告克扣降低原告工资为由要求解除劳动关系。被告虽抗辩没有收到过该通知，但原告的邮寄地址系被告的实际办公地址且邮件已被签收，故本院认定被告已收到该通知。此外，原告在《关于立即解除与旅景公司劳动合同的通知》中主张的解除日期为2019年6月24日，这与被告出具的《终止（解除）劳动合同通知书》中载明的由原告提出辞职以及解除时间为2019年6月24日的内容均吻合，在被告并未提供其他证据证明原告之前还通过其他方式提出辞职的情况下，本院认定《终止（解除）劳动合同通知书》中载明的由原告提出辞职实际即指原告于2019年6月17日向被告邮寄《关于立即解除与旅景公司劳动合同的通知》的行为，该行为实际系原告行使其单方解除权的表现，原告的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告的工资标准和工作期间，本院认定被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金49000元（7000元/月×7个月）。 关于原告要求被告支付2012年8月6日至2019年6月24日期间的周末、节假日加班工资的诉请。被告公司为证明其使用‘钉钉’系统进行人事管理，举示了《重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司关于旅景公司、王定明劳动纠纷相关问题的说明》，原告对该份说明的真实性无异议，且证人陈前在庭审中亦陈述被告公司是使用钉钉软件对员工进行人事管理，加班或休年休假需要通过钉钉软件申请，两者相互印证，本院认定原告加班需经过钉钉申请及相应审批流程。原告未举示充分有效的证据证明其在2012年8月6日至2019年6月24日期间存在加班申请的事实，应承担举证不能的不利后果。被告另举示了原告的钉钉查询记录，原告对该查询记录的真实性无异议，该查询记录显示，原告并无加班申请记录。此外，原告在庭审中自述其主张的加班具体是指在家里打电话、发短信、发微信、通过qq等安排员工，本院认为，即使原告的前述陈述属实，原告主张的在家里临时处理工作事宜的情形亦不应属于加班。综上，原告要求被告支付2012年8月6日至2019年6月24日期间周末、节假日加班工资的诉请于法无据，本院不予支持。 关于原告要求确认原被告之间的劳动合同于2019年6月24日解除的诉请，原被告对双方之间的劳动合同已于2019年6月24日解除无异议。故本院对原告的该项诉讼请求予以支持，确认原被告之间的劳动合同于2019年6月24日解除。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告重庆旅景旅游汽车客运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王定明支付2019年4月至2019年6月24日期间的拖欠工资6258.81元； 被告重庆旅景旅游汽车客运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王定明支付解除劳动关系经济补偿金49000元； 原告王定明与被告重庆旅景旅游汽车客运有限公司的劳动合同于2019年6月24日解除； 驳回原告王定明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告王定明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  曾庆 二〇二〇年八月十三日 书记员  粟兮