湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初2162号原告：颜春生，男，1962年2月9日出生，汉族，住湖南省株洲市茶陵县。被告：株洲天瑞精密钣金有限公司，住所地湖南省株洲市天元区黄河北路1501号。法定代表人：吴应松，系该公司董事长。委托诉讼代理人：周辉，女，1967年9月14日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。委托诉讼代理人：何莎，湖南誉翔律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告颜春生与被告株洲天瑞精密钣金有限公司（以下简称株洲天瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序于2020年7月30日、8月21日公开开庭进行了审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员周颖然担任法庭记录。原告颜春生、被告株洲天瑞公司的委托诉讼代理人周辉、何莎两次开庭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告颜春生向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告14个月应享受的社会五险待遇16,028元，并以现金支付赔偿给原告；2、判令被告赔偿原告失业损失费5,440元和精神损失费6,000元；3、判令被告支付恶意克扣原告2018年11月至12月计时工资1,350元。事实和理由：原告于2018年8月17日入职被告处从事打磨工作，并签订了2年期限的劳动合同，但被告违反合同约定未给原告购买社会保险，而以原告年龄过大、从未买过，使原告在违背真实意思的情况下，签署了放弃参加社会保险权利的《声明》，该《声明》系被告事先准备的格式条款免除其缴纳社保的义务，排除劳动者的权利，应属无效，被告应赔偿原告五险待遇损失。2018年11月至12月，被告安排原告按计时工价15元/小时整理钢板模具工装共90小时，在结算工资时，被告仅发放了544元计时工资，按原告实做90小时，被告应发放原告1,350元的计时工资，被告恶意克扣原告计时工资806元一年之久，应按法律规定百分之百的标准加付赔偿原告1,350元。原告在被告处工作期间兢兢业业，即便工作环境恶劣，噪声、粉尘污染严重威胁原告身心健康，原告仍按要求完成了工作任务，可被告扣押原告劳动合同书，强迫原告签署放弃社会保险待遇权利的声明，不给原告同工同酬，把原告该做的事多分给老工作人做，损失原告劳动用具，使原告没事做，同比工资少2,000元左右，造成原告无法工作而迫不得已于2019年10月19日离职，原告属于非因本人意愿中断就业而失业。被告属于粉尘污染严重的企业，原告在被告处工作，被告未为原告安排岗前职业健康检查，未为原告提供职业病防治服务，且因被告未按法律规定提供符合环保要求、职业病防治要求的工作条件和环境，导致原告身体出现头晕咳嗽、咽炎、喉咙肿痛、食欲不振等后遗症，就医花费医药费6,000元。原告于2020年5月13日依法申请劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，特提起诉讼。被告株洲天瑞公司辩称：1、答辩人无需向原告支付社会保险费用，首先，原告在答辩人处上班期间，基于其自身利益考量主动自愿向答辩人提出要求放弃参加社会保险，并出具一份放弃参加社会保险的《声明》，答辩人不存在任何欺诈、乘人之危、强迫的行为；其次，原告未提供证据证明其因在答辩人处未缴纳社会保险而造成了损失；再次，原告要求将应缴纳的社会保险费以现金的方式支付给其本人不符合法律规定，缴纳社会保险费，不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务，在原告承担其个人应缴纳的社会保险费前提下，答辩人愿意就原告在答辩人处上班期间的社会保险费向社会保险经办机构依法补缴。2、原告要求答辩人赔偿失业损失费没有事实和法律依据，原告在双方劳动合同未到期的情况下，主动向答辩人申请辞职，不属于非因本人意愿中断就业的情形，不具备领取失业保险金的条件。3、原告主张赔偿精神损失费没有事实和法律依据，首先，答辩人建立了安全生产的管理制度，针对职工防尘、防噪音有相应的防治措施，发放了防护用品，且答辩人工作场所各项职业病危害因素检测均合格，原告在答辩人处工作期间，组织原告在株洲市劳动卫生职业病防治中心进行了职业健康检查，结果为其他粉尘（砂轮磨尘）、噪音未发现目标疾病，原告不存在因工作造成身体疾病的情况；其次，原告提供的证据无法证明其就医发生的费用与在答辩人处的工作有因果关系；再次，劳动争议中没有赔偿精神损失费的法律依据，原告也没有提供其精神损失的证明材料。4、对于原告2018年11月至12月计时工资，在劳动仲裁中，原告与答辩人提交的证据《工装整理费用申请单》是一致的，均显示原告和康华鄂工作时间总计为68小时，原告60小时，康华鄂8小时，小时工资标准为12元，因计算错误，工资数额有几次修改，不存在故意克扣计时工资的情况，答辩人愿意向原告支付工资差额176元。本院经审理认定事实如下：2018年8月17日，原告颜春生（乙方）与被告株洲天瑞公司（甲方）签订一份固定期限《劳动合同》，主要内容为：合同期限从2018年8月17日至2020年8月17日止，乙方的工作内容为打磨、清渣，工作地点为钣金车间，每日工作8小时，每周至少休息一天。2018年11月23日，原告签署一份《声明》，声明在被告处工作期间放弃参加社会保险之权利并不履行之义务。2019年10月15日，原告向被告提交《辞职申请书》，申请离职原因为“待遇不好、没事做”。后原告于2020年5月15日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告赔偿原告应享受的五险待遇16,028元；2、被告赔偿克扣原告2018年11月至12月应付的工资1,350元；3、被告赔偿原告失业损失费1.5万元及精神损失费6,000元。仲裁委员会于2020年6月10日作出株劳人仲案字（2020）第098号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付拖欠工资630元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明：根据原告提供的《12月工装整理费用申请》显示：“12月清理工装，康华鄂8小时，颜春生60小时。明细表附清单。合计68小时*12”。以上事实，有原告身份信息、被告工商登记信息、《劳动合同》、仲裁申请书、株劳人仲案字（2020）第098号《仲裁裁决书》、《辞职申请书》、《声明》、《12月工装整理费用申请》等证据以及原、被告双方的当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？现综合分析如下：一、关于原告要求被告赔偿应享受的社会五险待遇16,028元的诉讼请求。社会保险具有强制性，依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务，其不因双方当事人的任何约定而被排除，因此，原告签署放弃参加社会保险的《声明》与法律强行性规定冲突而无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告未提供证据证明因被告未为其缴纳社会保险而无法享受保险待遇，现原告以被告未能给其缴纳社会保险为由，要求被告赔偿保险待遇损失，本院不予支持。况且，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者主张予以补缴的，应通过劳动行政部门解决，本院不予处理。二、关于原告要求被告赔偿失业损失费5,440元、精神损失费6,000元的诉讼请求。本案中，被告虽未为原告缴纳失业保险，但原告系主动申请辞职，不属于非本人意愿中断就业，不符合领取失业保险待遇的条件，故本院对于原告要求被告赔偿失业损失费5,440元的诉讼请求不予支持。关于原告主张因受工作环境影响导致身体受到伤害而要求被告赔偿精神损失费6,000元的请求，原告提供的病历材料不足以证实其身体疾病与在被告处的工作有因果关系，原告要求被告赔偿精神损失费于法无据，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付2018年11月至12月计时工资1,350元的诉讼请求。根据原告提供的《12月工装整理费用申请》显示，12月原告清理工装60小时×12元/小时，共计应发放计时工资720元，原告自认已收到被告发放的544元，被告还应向原告支付计时工资176元，故对于原告要求被告支付计时工资176元的诉讼请求，本院予以支持。原告主张其实做90小时，按15元/小时计时工价，未提供证据予以证实，本院不予采信。对于原告主张加倍赔偿工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，因原告未经行政执法前置程序，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告株洲天瑞精密钣金有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告颜春生计件工资176元；二、驳回原告颜春生的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员 易 红二〇二〇年八月二十一日实习法官助理陶纯书记员 周颖然附本案适用法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。