湖北省武汉市江夏区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0115民初1307号原告：湖北土豆物流服务有限公司。法定代表人：周宏伟。委托诉讼代理人：王小欣。被告：熊佑珍。委托诉讼代理人：周敏。原告湖北土豆物流服务有限公司（以下简称土豆物流公司）与被告熊佑珍劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告土豆物流公司的委托诉讼代理人王小欣、被告熊佑珍及其委托诉讼代理人周敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。土豆物流公司向本院提出诉讼请求：1.判令土豆物流公司与熊佑珍不存在劳动关系；2.判令土豆物流公司没有违法解除劳动关系而无需向熊佑珍支付经济赔偿金3703元。事实与理由：2019年2月25日，双方签订《临时用工协议》，期限自2019年2月25日至2020年2月24日，明确约定双方建立劳务关系，熊佑珍从事普工岗位工作，土豆物流公司根据其工作时间长短支付劳务报酬。2019年5月13日熊佑珍称其手受伤拒绝到岗工作，土豆物流公司建议其休息一段时间后到岗上班，熊佑珍未同意。后土豆物流公司多次通知熊佑珍到岗提供劳务，熊佑珍不服从工作安排拒绝复工，后自行离职。且熊佑珍在2019年5月1日达到退休年龄，达到退休年龄后双方不能成立劳动关系。熊佑珍辩称，1.双方之间成立劳动关系。双方协议对工作岗位、工作时间、劳动报酬、双方权利义务等约定符合劳动合同的必备条款，熊佑珍受土豆物流公司支配和管理，具有人身从属性和经济从属性。2.土豆物流公司违法解除劳动合同，应当依法赔偿。2019年5月15日土豆物流公司通过微信通知熊佑珍办理离职手续，没有任何合法理由，应视为违法解除。本院经审理认定双方当事人无争议的事实如下：2019年2月15日，土豆物流公司与熊佑珍签订《临时用工协议》约定，1.合同期限为2019年2月25日至2020年2月24日止；2.熊佑珍承担普工岗位工作，未经土豆物流公司同意不得变更工作岗位；3.根据土豆物流公司需要，实行两班倒工作制，早班6:30-18:30，晚班18:30-6:30；4.熊佑珍每天出勤时间最长为12小时，计算报酬时间为11.5小时（扣除吃饭时间0.5小时），出勤时间没有达到12小时的，则按实际出勤小时数计算劳务报酬；5.土豆物流公司根据熊佑珍的工作时间支付劳务报酬，标准为14元/小时；6.本协议期间，土豆物流公司为熊佑珍提供免费工作餐（工作时间一天一餐）、上下班交通和住宿；7.土豆物流公司根据熊佑珍违章导致的实际损失和负面影响程度，对熊佑珍处以200元/次-500元/次的罚款，熊佑珍违章给土豆物流公司造成重大经济损失和严重后果的，土豆物流公司有权暂扣劳动报酬，有权在熊佑珍应得的劳务报酬中扣除违章处罚。协议还对安全作业规范、协议的终止与解除等进行了约定。土豆物流公司对熊佑珍进行考勤，熊佑珍每月对考勤记录进行确认。2019年5月15日17:53分，土豆物流公司管理人员通过微信告知熊佑珍“你在家休息几天，然后过来办离职”。后熊佑珍向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认土豆物流公司与熊佑珍在2019年2月25日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2.土豆物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金7406元。双方当事人对仲裁委员会查明的以下事实予以认可：熊佑珍于2019年2月25日入职土豆物流公司，计薪标准为14元/小时，土豆物流公司未为熊佑珍缴纳社会保险，熊佑珍离职前月平均工资为3703元。武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月25日作出夏劳人仲裁字[2020]4号仲裁裁决书，裁决：1.确认熊佑珍与土豆物流公司于2019年2月25日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2.土豆物流公司向熊佑珍支付违法解除劳动合同赔偿金3703元。土豆物流公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。对双方当事人有争议的事实及证据，本院评定如下：土豆物流公司提交2019年5月15日09时15份左右土豆物流公司人力资源部门员工与熊佑珍的通话录音一份、仲裁庭审笔录一份，拟证明熊佑珍明确表示不继续提供劳务，自行离职，土豆物流公司未违法解除劳动关系，系熊佑珍旷工离职。熊佑珍对仲裁庭审笔录真实性予以认可，对录音证据的真实性不予认可，认为录音中通话人是熊佑珍的姐姐，且根据通话录音，土豆物流公司并未要求熊佑珍上班，而是一再强调熊佑珍先回家休息，且在当日下午即通过微信告知办理离职，并未多次要求熊佑珍继续提供劳动，土豆物流公司解除劳动关系违法。根据通话录音，因熊佑珍手受伤，土豆物流公司员工让其休息几天，双方针对熊佑珍在岗期间与其他人员发生的冲突进行了沟通，熊佑珍一方告知“我现在重新去找事做，那我不可能了，你说不让我做就不让我做了，现在我受法律保护”，土豆物流公司员工答复“我说了让你休息好了再过来，我们没有说让你不做，如果说你不想做的话，你把衣服洗干净还回来。那如果说你想做，你现在身体接受不了的话，那你就休息好了再过来”。据此，熊佑珍一方并未明确表示其不再到岗工作，故对土豆物流公司提供的该组证据的证明力，本院不予确认。本院认为，本案争议焦点有二：一为熊佑珍与土豆物流公司是否构成劳动关系；二为土豆物流公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金。本院予以评议如下：一、关于熊佑珍与土豆物流公司是否构成劳动关系首先，根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十二条第一款关于“有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义”的规定，土豆物流公司与熊佑珍签订的合同虽名为《临时用工协议》，但该合同的具体性质应当结合合同条款、目的等予以解释确定。其次，再根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款关于“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”的规定，土豆物流公司与熊佑珍签订的《临时用工协议》对前述法律规定的用人单位身份、劳动者身份、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等进行了明确约定，其合同内容已具备法律规定的劳动合同必备条款。最后，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，是否构成劳动关系应审查以下三点：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。土豆物流公司是符合法律、法规规定的用人单位，熊佑珍也是符合法律、法规规定的劳动者，熊佑珍在工作期间，由土豆物流公司领班人员安排其从事该公司的相关业务工作，对其进行考勤管理，土豆物流公司的人力资源管理人员亦对熊佑珍进行安排管理，土豆物流公司根据熊佑珍提供的劳动向其发放劳动报酬，双方之间不仅具备经济从属性，还具备一定的人身从属性，故土豆物流公司与熊佑珍之间为劳动关系。土豆物流公司主张其与熊佑珍之间为劳务关系，缺乏事实与法律依据，本院不予支持；其主张熊佑珍在2019年5月1日年满50周岁后双方劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，本案中熊佑珍并不符合前述条件，故对土豆物流公司的该项主张，本院亦不予支持；熊佑珍关于双方之间为劳动关系的辩称意见，有理合法，本院予以采纳。二、关于土豆物流公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金土豆物流公司管理人员于2019年5月15日通过微信告知熊佑珍办理离职手续，即通知熊佑珍解除劳动关系，意思表示具体、确定，故土豆物流公司解除了与熊佑珍的劳动关系。土豆物流公司主张熊佑珍旷工离职，但其并未提供充分有效的证据予以证明，其也为提供其他证据证明其解除与熊佑珍的劳动关系符合法律规定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款关于“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，土豆物流公司应当自行承担举证不能的法律后果，本院认定其解除与熊佑珍的劳动关系违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，双方认可熊佑珍离职前的月平均工资为3703元，故土豆物流公司应向熊佑珍支付赔偿金3703元（3703元×0.5×2）。土豆物流公司关于其不应支付赔偿金的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；熊佑珍关于土豆物流公司违法解除劳动关系，应当依法支付赔偿金的辩称意见，有理合法，本院予以采纳。综上，土豆物流公司的诉讼请求依法不能成立。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、确认熊佑珍与湖北土豆物流服务有限公司于2019年2月25日至2019年5月15日期间存在劳动关系；二、湖北土豆物流服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向熊佑珍支付解除劳动合同赔偿金3703元；三、驳回湖北土豆物流服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由湖北土豆物流服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万文胜二〇二〇年八月六日法官助理许念书记员胡丽娟