呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初3732号原告：常枫苑，女，呼和浩特潮庭健身海景游泳馆店职员。被告：内蒙古拔山健身服务有限公司，住所地呼和浩特市赛罕区昭乌达路40号捷通酒店地下室。法定代表人：杨起瑞，执行董事兼总经理。被告：杨起瑞，男，汉族，住址内蒙古呼和浩特市。原告常枫苑与被告内蒙古拔山健身服务有限公司（以下简称拔山公司）、被告杨起瑞劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常枫苑、被告内蒙古拔山健身服务有限公司法定代表人杨起瑞、被告杨起瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常枫苑向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年12月1日至2020年1月5日的工资3500元；2.判决被告因未签订劳动合同而应支付原告双倍工资6000元；3.判决被告出具解除劳动关系证明；4.判决被告支付原告疫情期间工资4224元；5.判决被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人养老保险、医疗保险、失业险，若不能补办补缴，则被告向原告次性支付与各项社会保险等金额的损失费；6.判决被告支付原告经济补偿金15000元，以上共计28724元。事实与理由：2019年9月16日原告在被告内蒙古拔山健身服务有限公司任职，原告在被告经营的位于赛罕区昭乌达路40号捷通酒店地下室的拔山游泳健身一店开始工作，任运营部前台一职在工作期间，被告未与原告签订劳务合同，未为原告办理各项社会保险，且拖欠原告2019年12月至2020年1月工资。2020年1月份被告未按时发放原告2019年12月份的底薪。自2020年2月起因受新冠肺炎疫情影响被告经营的游泳健身俱乐部一直处于停业状态。2020年4月中旬国家及自治区降低应急响应，呼市其他同行业健身公司陆续开业，但被告至今没有恢复经营的打算，原告及其他工作人员征询恢复营业时间及何时支付欠薪的情况，被告始终不予以答复，被告可能不再经营。现因被告无故拖欠工资已达5个月余，且被告何时恢复营业未知，故向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告签订的劳动合同，要求被告支付欠付的底薪以及相关提成，但赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日向原告作出不予受理通知书。现原告诉至法院。被告拔山公司辩称，被告授权商标给依斓注册个体工商户，全称是赛罕区拔山俱乐部，有卫生许可证、食品经营流通许可证为证。该店由赛罕区拔山俱乐部入账出账，财务管理皆由个体工商户依斓以及其合伙人负责，被告未向原告等任何人支付过劳动报酬、形成劳动关系。依斓以个体工商户进行管理，与本公司无关。被告杨起瑞辩称，答辩意见同拔山公司。本院经审理认定事实如下：原告于2019年9月16日到被告登记住所地开办的健身场所从事运营部前台工作，每月工资于次月10日左右由财务人员王宁打入原告账户。原告工资发放至2019年11月，其中2019年9月工资为744元，10月工资为2990元、11月工资为3000元。2020年1月5日被告通知放假后其经营场所未再恢复营业。原告于2020年5月13日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：“一、被告向原告支付拖欠原告2019年12月1日至2020年1月5日的工资3500元。二、被告因未签订劳动合同而应支付原告加倍工资6000元。三、被告出具解除劳动关系证明。四、被告向原告支付疫情期间工资4224元。五、被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告养老保险、医疗保险、失业险，若不能补办补缴，则被告向原告一次性支付各项社会保险等金额的损失费。六、被告支付原告经济补偿金15000元”。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出呼赛劳人仲不字[2020]第56号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：原告与被告拔山公司之间是否存在劳动关系。对此原告称其与被告公司存在劳动关系。二被告称原告系与个体工商户“赛罕区拔山俱乐部”建立劳动关系，被告只是授权该个体工商户使用被告的商标。对上述争议事实，原告提交证据：企业信息信用公示、仲裁申请书、仲裁委员会不予受理通知书、公司财务人员王宁发放工资流水、排班表、开会视频的光盘。拟证明被告公司法人是杨起瑞，原告与被告公司存在劳务关系，原告疫情期间待岗。上述证据经被告质证，二被告对上述证据的真实性认可。二被告提交证据：卫生许可证、食品经营流通许可证。证明赛罕区拔山俱乐部属于个体经营，与拔山公司无关。以上证据经原告质证，原告对于证据的真实性认可，证明的问题不清楚。本院认为，关于原告与被告拔山公司之间是否存在劳动关系的问题，因“赛罕区拔山健身俱乐部”的登记住所地与被告拔山公司为同一地点，拔山公司称其授权商标给赛罕区拔山健身俱乐部使用，自己未参与经营，未对原告等劳动者进行管理，但拔山公司未就此事实提供双方授权协议等相应证据，故本院不予采信，现有证据无法证明原告系与赛罕区拔山健身俱乐部建立劳动关系。原告在拔山公司登记的办公场所从事有报酬的工作，工作内容为拔山公司的业务组成部分，虽然原告未能提交劳动合同，但与原告同期进行诉讼的另案中，与原告共同在拔山公司处工作的同事提交了其与被告拔山公司签订的聘用合同，表明拔山公司确在登记住所地营业；原告等劳动者的工资均由财务人员“王宁”转账发放。综上，对于原告所述其与被告拔山公司建立劳动关系的事实，本院予以认定。关于原告请求的被告向其支付2019年12月至2020年1月5日的工资3500元，原告正常工作期间的月平均工资为2245元（以工资卡交易明细据实计算），原告的工资发至2019年11月，被告公司应支付原告2019年12月至2020年1月5日的工资2447元（2245元/月×1.09个月）。关于原告请求的被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资6000元，因双方未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，原告请求的数额未超过被告应给付的标准，故本院对原告的该项请求予以支持。关于原告请求的被告支付原告疫情期间工资4224元，2020年2月春节假期结束后，被告公司受疫情影响未恢复营业，亦未发放工资和生活费，劳动者于2020年5月13日提出解除劳动关系，现要求被告公司支付其疫情期间工资，符合相关规定，被告拔山公司应向原告支付疫情期间的生活费，原告请求的未超被告应给付的标准，本院予以支持。关于原告请求的被告拔山公司出具解除劳动关系证明，鉴于原告至今一直未回复正常营业，劳动者有权与用人单位解除劳动关系，被告拔山公司应向原告出具解除劳动关系证明，本院对此予以支持。关于原告请求的被告支付其经济补偿15000元，因被告拔山公司存在欠发工资的情形，拔山公司应向原告支付经济补偿，原告在被告处工作了7个月零27天，被告公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿2245元（2245元/月×1月）。关于原告请求的被告为其补办补缴养老保险、医疗保险、失业险，若不能补办补缴，则向其支付因此造成的损失，原告应向相关劳动行政部门申请解决。原告系与拔山公司建立劳动关系，拔山公司符合用人单位主体资格，应承担相应责任，原告无证据证明拔山公司存在无法承担责任的情形，故本院对原告请求被告杨起瑞承担连带责任不予支持。综上所述，被告拔山公司应支付原告2019年12月至2020年1月5日的工资2447元、未签订劳动合同的双倍工资差额6000元、疫情期间的生活费4224元、解除劳动关系的经济补偿金2245元，并为原告出具解除劳动关系的证明。原告的其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告常枫苑2019年12月至2020年1月5日的工资2447元；二、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告常枫苑疫情期间的生活费4224元；三、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告常枫苑未签订劳动合同的双倍工资差额6000元；四、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告常枫苑解除劳动关系的经济补偿2245元；五、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内向原告常枫苑出具解除劳动关系的证明；六、驳回原告常枫苑的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古拔山健身服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 李秉韧二〇二〇年八月十八日书记员 李晓雨