临沂市河东区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1312民初2860号 原告（互为被告）：陈升镇，男，1972年5月5日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人（系陈升镇之妻）：曹金芳，女，1972年12月1日出生，汉族，住临沂市兰山区，公民身份号码：3713111972××××××××。 被告（互为原告）：山东顺丰速运有限公司临沂分公司，住所地：临沂市河东区经济技术开发区机场路1号。 法定代表人：刁凤琴，经理。 委托诉讼代理人：宋成伟，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：徐关权，该公司工作人员。 原告（互为被告，以下简称原告）陈升镇诉被告山东顺丰速运有限公司临沂分公司（互为原告，以下简称被告）（以下简称顺丰临沂分公司）劳动争议两案，本院于2020年6月1日、6月12日分别立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告陈升镇及其委托诉讼代理人曹金芳，被告委托诉讼代理人宋成伟、徐关权均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈升镇向本院提出诉讼请求：一、依法撤销临东劳人仲案（2020）第236号、第236－1号裁决书。二、判决顺丰临沂分公司补发2018年9月至2020年3月期间拖欠、少发工资共计73282元；三、顺丰临沂分公司因采用不正当方式逼迫陈升镇辞职，造成精神抑郁，判决顺丰临沂分公司道歉，并支付精神损失费50000元、曹金芳照顾陈升镇误工费10000元、陈升镇精神抑郁医疗费86400元；四、判决顺丰临沂分公司支付陈升镇工作7年期间加班费、法定节假日三倍工资共计29583.75元；五、判决顺丰临沂分公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元。事实与理由：原告陈升镇于2013年7月15日入职顺丰，与被告签订劳动合同至2021年7月31日，职务为司机岗。2018年9月18日晚9时，原告驾驶公司送货车辆发生单方限高栏相撞事件，当时已报保险处理完毕(此路程为被告领导安排的特定路线，一天两趟来回，限高栏为交警大队临时安排)。从发生事故到被告单方解除合同，被告一直没给原告安排上岗(路线安排)，原告每日在公司早5点50分签到，晚9点签到，期间整天呆在公司，原告多次积极向被告反映，要求被告安排上岗或者走公司辞退流程，但公司个别领导不作为、冷态度多次推脱处理，来回踢皮球，逼迫原告主动离职。病假过后，原告为了拿到全勤基本工资带病早上签到，之后再回家熬药调理，晚上再去签到，每天来回跑两趟，公司相关领导及员工对此都知情。2020年2月20日，被告在没通知原告的情况下把原告考勤通道关闭，导致原告无法打卡，原告积极同被告进行协商，被告用推脱及暗处理手段强迫原告自动离职，理由是原告脱岗违反劳动纪律。被告的强迫和欺诈行为导致原告病情加重，2020年2月21日，原告向公司申请病假(有医院诊断证明和医药单据)，因全国新冠肺炎疫情严重，原告不能住院治疗，只好开药在家治疗，期间原告接到公司共享电话，通知原告3月10日之前去共享，办理失业金领取相关手续。原告在2020年3月6日给组长打电话得知，被告人力资源部宋成伟拦截原告病假申请，在原告请病假的法定治疗期间，违法单方面与原告解除了劳动合同。此外，被告在没有同原告沟通的情况下，私自扣留了原告从2019年9月份至解除合同之日的工资。2020年3月8日，原告向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出仲裁，裁决案号为临东劳仲案字2020第236-1号。原告不服仲裁，诉诸法院。 顺丰临沂分公司辩称：1、因陈升镇系非固定工资制，不存在工资差额；2、陈升镇精神抑郁等赔偿与本案无关；3、因顺丰临沂分公司在相关机构申请并通过执行不定时工作制，不应支付陈升镇加班费；4、依法解除劳动合同，不同意支付解除劳动合同赔偿金。 顺丰临沂分公司向本院提出诉讼请求：依法纠正临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会做出的“临东劳人仲案字(2020)第236号”裁决书第1项、第2项错误裁决，判决原告无需支付被告工资差额35282元，无需支付解除劳动关系赔偿金50570元。事实与理由：一、关于工资差额：被告陈升镇的工资标准并不是固定工资，其工资主要的组成部分是绩效工资，即被告在原告处驾车运货的提成，但被告陈升镇在2018年10月至2020年2月期间并未全勤提供劳动，如按照前期的平均工资计算，对企业来说明显不公平，造成工资与劳动付出不对等。同时，关于病假期间工资差额的部分，被告在仲裁阶段并未有申请，但裁决书中裁决原告支付病假工资差额。二、关于赔偿金：被告陈升镇多次旷工，不服从原告的工作安排，原告多次沟通后仍然打卡后离岗，原告根据原告制定的奖励与处罚管理规定解除与其劳动合同，事实清楚，程序合法，不应支付被告的赔偿金。 陈升镇辩称：顺丰临沂分公司未经陈升镇同意解除劳动合同，应双倍赔偿；顺丰临沂分公司扣发5个月工资，应予补发；事故发生后顺丰临沂分公司未给陈升镇安排工作致使其抑郁，应予赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据及案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：顺丰临沂分公司系有限责任公司分公司。顺丰临沂分公司与陈升镇第一次签订劳动合同时间为2013年7月15日至2016年7月31日，第二次签订劳动合同时间为2016年8月1日至2021年7月31日，工作岗位为司机运营类，实行的工时制度为：综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，所在岗位实行不定时工作制。劳动报酬：正常工作时间的工资不低于当地当年最低工资标准，加班费的计算基数为正常工作时间的工资，每月的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。 顺丰临沂分公司经劳动行政部门批准，司机等工作岗位实行不定时工作制工种。 2018年9月18日晚9时，陈升镇驾驶顺丰临沂分公司车辆送货过程中发生单方交通事故。后顺丰公司临沂分公司安排陈升镇参加驾驶员培训，培训结束后，陈升镇没有通过培训考试。2019年4月，顺丰临沂分公司对陈升镇调整工作岗位至车管组。2019年3月19日，陈升镇经临沂市人民医院诊断，患有高血压、慢性胃炎、抑郁状态、焦虑状态，2019年3月21日至2019年6月22日期间，陈升镇休病假。2020年2月29日，顺丰临沂分公司以陈升镇严重违反公司规章制度为由辞退陈升镇。 另查明，顺丰临沂分公司在2019年2月26日的《解除劳动合同通知工会函》中，提出与陈升镇解除劳动合同的理由为：该员工自2019年2月10日至2019年2月14日期间，连续旷工超过3天。2020年2月27日，顺丰速运有限公司工会委员会出具《关于解除与陈升镇的劳动合同的答复函》，同意解除与陈升镇之间的劳动合同。 又查明，顺丰临沂分公司提交的2019年考勤记录，陈升镇正常履行上下班义务，在2019年2月10日至2019年2月14日期间并未出现缺勤情况。交通事故之前，陈升镇2018年1－9月份共发工资46817.83元；2018年10至2019年3月共发工资14616.5元；2019年4月至2019年6月共发工资3496.24元；2019年7月至2019年8月共发工资4902.76元；2019年9月至2020年2月期间工资共计15134.83元未予发放。 陈升镇要求顺丰临沂分公司支付带薪年休假工资、补发工资、违法解除劳动合同赔偿金等向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称河东仲裁委）申请仲裁，该委于2020年5月15日作出临东劳人仲案字(2020)第236号仲裁裁决书,仲裁裁决:1、被申请人(本案被告)补发申请人(本案原告)2018年10月至2020年2月工资共计35282元。以上款项由被申请人(本案被告)代扣代缴相关税费，将剩余部分发放给申请人(本案原告);2、被申请人(本案被告)支付申请人(本案原告)解除劳动关系经济赔偿金共计50570元;3、驳回申请人(本案原告)其他仲裁请求。该委于2020年5月15日作出临东劳人仲案字(2020)第236－1号仲裁裁决书,仲裁裁决:被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）应休未休年休假工资465元。陈升镇、顺丰临沂分公司均对该裁决不服，均诉至本院。 本院认为，关于工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于2019年9月至2020年2月期间工资共计15134.83元，顺丰临沂分公司未予发放的事实，双方均予认可，本院予以确认，顺丰临沂分公司应予支付。关于2018年10月至2019年3月20日期间工资差额问题，经查，陈升镇于2018年9月份发生交通事故后至2019年3月20日期间，正常上班考勤，故顺丰临沂分公司应足额支付陈升镇此期间在司机岗位的工资。依据顺丰临沂分公司提交陈升镇2018年1月至2018年9月份的工资明细，陈升镇在司机岗位的平均工资为5201.98元，故顺丰临沂分公司应支付陈升镇2018年10月份至2019年3月20日工资为5201.98元/月×4个月+5201.98元/月÷21.75天×20天＝25591.35元，由于其已支付14616.5元，故工资差额为10974.85元。关于2019年3月21日至2019年6月22日期间休病假工资差额问题，依据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。顺丰临沂分公司应支付陈升镇2019年3月21日至2019年6月22日工资为（5201.98元/月×3个月+5201.98元/月÷21.75天×2天）×70%＝11259元，因其已支付3496.24元，故此期间工资差额为7762.76元。2019年6月23日至2020年2月29日双方解除劳动合同期间，陈升镇已调整岗位，其工资应当依据顺丰临沂分公司提交的工资表计算，2019年7月至2020年2月平均工资为2504.7元，故陈升镇2019年6月23日至6月30日工资为2504.7÷21.75天×8天＝921.27元。 关于解除劳动合同经济补偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。顺丰临沂分公司主张陈升镇2019年2月10日至2019年2月14日期间陈升镇连续旷工超过3天，属于严重违反公司规章制度。但从顺丰临沂分公司提交的考勤记录可以看出，陈升镇于2019年2月份并无旷工，顺丰临沂分公司提交的录音中陈升镇只是陈述“10月份就没开车”，未认可上班打卡后脱岗。故顺丰临沂分公司无证据证明其依法解除与陈升镇的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陈升镇2019年3月至2020年2月平均工资为3083.44元，其于2013年7月15日至2020年2月29日在顺丰临沂分公司工作，共计工作6年7个月，故经济补偿金为3083.44元/月×7个月×2倍＝43168.17元。 关于未休带薪休假工资问题，原告未就其入职被告前的工龄进行举证，故其自2014年7月15日起每年享有5天年休假。被告未举证证明为原告带薪年休假或支付过带薪年休假的工资,对原告主张带薪年休假工资,本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第四条第（2）项规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。故陈升镇主张2019年之前的带薪休假工资，本院不支持；2019年陈升镇休病假累计超过2个月，不享有当年的年休假；2020年期间，酌情支持陈升镇1天年休假，故顺丰临沂分公司应支付陈升镇未休年休假工资3083.44元/月÷21.75天×1天×2＝283.53元。 关于加班费问题，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，顺丰临沂分公司经劳动行政部门批准，司机等工作岗位实行不定时工作制工种。故陈升镇主张其在司机岗位期间的加班费，无法律依据，本院不予支持；其在调整岗位后的加班费，顺丰临沂分公司已支付，故陈升镇的主张，本院亦不予支持。 关于陈升镇主张顺丰临沂分公司赔礼道歉、赔偿其精神损失、护理费的问题，因其主张无法律依据，本院不予支持；关于陈升镇主张医疗费的问题，顺丰临沂分公司为原告缴纳基本医疗保险，其可依法享受医疗保险待遇，故其主张医疗费无法律及事实依据，本院亦不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，判决如下： 一、山东顺丰速运有限公司临沂分公司向陈升镇支付2019年9月至2020年2月期间工资共计15134.83元； 二、山东顺丰速运有限公司临沂分公司向陈升镇支付2018年10月至2019年6月份差额工资共计19658.88元； 三、山东顺丰速运有限公司临沂分公司向陈升镇支付2020年的未休年休假工资283.53元； 四、山东顺丰速运有限公司临沂分公司向陈升镇支付解除劳动合同经济补偿43168.17元； 以上支付款项于本判决生效后十日内履行。 五、驳回陈升镇的其他诉讼请求； 六、驳回山东顺丰速运有限公司临沂分公司不支付陈升镇经济补偿金、2018年10月至2019年6月差额工资的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东顺丰速运有限公司临沂分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。 审判员  高金伟 二〇二〇年八月三日 书记员  马鸣璐