湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初1096号 原告：周瑜，男，汉族，1981年6月13日出生，户籍所在地武汉市洪山区，现住武汉市江汉区。 委托诉讼代理人：朱云，湖北崇道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾成龙，湖北崇道律师事务所实习律师。 被告：武汉风神科创汽车零部件集成有限公司，住所地武汉经济技术开发区3MA地块(车城大道202号)冲压车间。 法定代表人：钟志勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：全梅花，该公司员工。 委托诉讼代理人：唐道静，湖北华徽律师事务所律师。 原告周瑜与被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司（以下简称风神公司）劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周瑜及其委托诉讼代理人朱云，被告风神公司的委托诉讼代理人全梅花、唐道静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周瑜向本院提起诉讼并明确诉讼请求为：1.确认原、被告之间的劳动关系于2020年1月17日解除；2.被告风神公司向原告周瑜支付解除劳动合同经济补偿金76,132元；3.被告风神公司向原告周瑜补发其克扣的原告周瑜2019年11月份工资差额1,846.98元，支付原告周瑜2019年12月份工资8,350元及2020年1月份工资5,000元;4.被告风神公司向原告周瑜支付2017年11月至2019年12月期间应当签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资232,874元；5.被告风神公司立即向原告周瑜出具离职证明并协助办理社保及公积金转移手续；6.本案诉讼费用由被告风神公司承担。事实与理由：原告周瑜于2011年8月15日入职广州风神物流有限公司，双方签订了两份劳动合同，因被告风神公司业务需要，原告周瑜于2014年11月1日被调入被告风神公司工作并与被告风神公司重新签订劳动合同，到期后又续订了履行期限至2022年10月31日的劳动合同，工作岗位为副科长。2018年11月30日，被告风神公司任命原告周瑜为技术部技术科副科长，期限2年。2019年7月，被告风神公司为实现裁员及降薪目的，违反竞聘程序，非正常竞聘时间，私自制定竞聘规则，减少原有岗位编制，强行要求原告周瑜等人进行岗位竞聘，通过减少竞聘岗位编制的方式，变相降职降薪逼迫员工离职，被告风神公司于2019年10月28日以原告周瑜竞聘落榜为由免除原告周瑜技术部副科长职务，强行将原告周瑜调岗为物流技术工程师，于2019年11月13日对原告周瑜的基本工资、绩效工资进行违法降薪，原告周瑜对被告风神公司的调岗降薪明确拒绝后，被告风神公司安排原告周瑜待岗并拒绝原告周瑜的复岗要求，也不安排原告周瑜任何工作，每月仅向原告周瑜发放一千多元的生活费，想逼迫原告周瑜离职，无奈原告周瑜被迫每天打卡上班等待被告风神公司安排，直至2020年1月17日仲裁开庭才停止上班。 被告风神公司辩称：原告周瑜向广州风神物流有限公司申请调入被告风神公司，原告周瑜于2020年1月17日单方提出解除合同，认可双方的劳动关系于2020年1月17日解除，但原告周瑜无权主张解除劳动合同经济补偿金；2019年11月起原告周瑜未到新岗位上班，被告风神公司按新岗位的工资标准发放原告周瑜2019年11月工资，被告风神公司按劳动合同约定的工资标准发放原告周瑜2019年12月和2020年1月工资，被告风神公司未克扣原告周瑜工资；原告周瑜不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，原告周瑜未向被告风神公司提出签订无固定期限劳动合同，被告风神公司不应支付原告周瑜无固定期限劳动合同双倍工资；原告周瑜至今未办理工作交接手续，被告风神公司才未办理离职证明，但将原告周瑜的社保和公积金报停；原告周瑜诉状中的部分事实和理由与事实不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告风神公司提交的具体流程及OA系统打印件若干，原告周瑜在竞聘前未提出异议，竞聘落选后虽提供竞聘瑕疵的部分证据，但不足以推翻上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以采信；被告风神公司提交的内部调动表、公证书，原告周瑜提出异议未能提供反证，本院对该证据真实性予以采信；被告风神公司提交的2019年12月工资支付截图、2020年1月工资单，虽无原告周瑜签字确认，但原告周瑜认可发放金额且未提供反证，本院对被告风神公司该证据载明的内容予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：风神物流有限公司系被告风神公司的法人股东（曾用名广州风神物流有限公司），原告周瑜于2011年8月15日入职广州风神物流有限公司的当日双方签订了履行期限至2014年8月14日止的劳动合同及2014年8月15日起至2019年8月14日止的劳动合同，广州风神物流有限公司在与原告周瑜的劳动合同存续期间将原告周瑜调入被告风神公司工作，为此原告周瑜与广州风神物流有限公司于2014年10月31日办理跨公司调动的工作交接和工资结算，原告周瑜被调入被告风神公司后双方签订了2014年11月1日起至2017年10月31日止及2017年11月1日起至2022年10月31日止的劳动合同，合同约定岗位为副科长。原告周瑜任被告风神公司技术部技术科副科长期间，被告风神公司于2019年7月8日发布科系长级干部内部竞聘启事，将9个部门的17个科长（副科长）职位、3个部门的11个系长职位拿来竞聘，并告知报告资格、应聘方式、报名截止时间等事项。同时，被告风神公司向原告周瑜发送电子邮件告知：基于起立竞聘原则，请务必参与竞聘，如不参加视为放弃目前岗位。原告周瑜按被告风神公司要求参加竞聘落选后，被告风神公司启动干部任免审批程序，干部任免审批表中载明原告周瑜加入公司的时间为2011年8月15日。被告风神公司于2019年10月28日下发关于刘洪波等职务任免的通知，免除了原告周瑜技术部技术科副科长职务，被告风神公司拟安排原告周瑜于2019年11月11日到“云峰项目组”任工程师，并于2019年10月31日与原告周瑜面谈遭到原告周瑜拒绝后，被告风神公司仍于2019年11月13日向原告周瑜发送调薪函告知原告周瑜的基本工资由原3,881.87元降为3,493.68元、绩效工资由原2,587.92元降为2,329.13元、免除超额利润奖，原告周瑜于2019年11月20日通过邮件表达了不同意被告风神公司单方降职降薪，被告风神公司对原告周瑜的意见未予理睬，再次于2019年11月21日向原告周瑜送达内部调动表，要求原告周瑜2019年11月25日到“云峰项目组”任工程师，原告周瑜拒绝并开始处于待岗状态，原告周瑜待岗期间所领取的工资待遇显著降低，原告周瑜遂向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除劳动合同；被告风神公司支付原告周瑜解除劳动合同经济补偿金76,132元；被告风神公司支付原告周瑜2019年11月克扣工资差额1,846.98元、2019年12月工资8,350元、2017年11月至2019年12月应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同双倍工资232,874元；被告风神公司为原告周瑜办理离职证明；被告风神公司承担本案仲裁费用。该委于2019年12月25日立案受理后，被告风神公司在仲裁中提出反申请，请求裁决：原告周瑜退还2019年11月份岗位工资的工资差额1,639.96元。原告周瑜于仲裁开庭当日即2020年1月17日以被告风神公司违法调岗降薪、克扣拖欠加班工资、未依法安排年休假等为由向被告风神公司发送解除劳动合同通知函，并将解除劳动合同的仲裁请求变更为确认与被告风神公司2020年1月17日解除劳动关系、增加被告风神公司补发2020年1月份工资5,000元及撤回被告风神公司承担仲裁费用的仲裁申请。该委经过审理后于2020年4月28日作出武开劳人仲裁字[2020]第46号仲裁裁决书，裁决：确认双方2020年1月17日解除劳动关系，被告风神公司为原告周瑜出具解除劳动合同证明；被告风神公司支付原告周瑜2020年1月工资1,956元；驳回原告周瑜其它仲裁请求；驳回被告风神公司的仲裁请求。原告周瑜不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：原告周瑜2019年1月份至2019年10月份的应发工资总额为91,710.97元（扣减各项奖金9,273.37元后的月应发工资8,243.76元），被告风神公司核发原告周瑜2019年10月份的应发工资为8,349.79元（实发工资6,224.64元）、2019年11月份的应发工资为6,502.81元（实发工资5,139.96元）、2019年12月份的实发工资为1,956元、2020年1月份的应发工资为3,178.16元，被告风神公司在仲裁裁决作出后向原告周瑜支付了2020年1月份的实发工资1,634.16元。 本院认为：被告风神公司未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院对原告周瑜主张确认原、被告之间的劳动关系于2020年1月17日解除及被告风神公司为其出具解除劳动合同证明的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本院予以支持，但原告周瑜主张被告风神公司协助公积金转移手续的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。 关于工资，本院认为：被告风神公司未能就原告周瑜的岗位调整和薪资调整达成一致意见的情况下，单方按调岗后的薪资标准向原告周瑜发放工资无法律依据，应按原告周瑜此前的薪资补发2019年11月份至2020年1月份的工资差额；2019年11月份工资差额按2019年1月至10月份扣减各项奖金后的月平均应发工资8,243.76元进行补发计1,740.95元（8,243.76-6,502.81）；2019年12月份工资差额因双方均未能提交应发工资标准，现仅有该月的实发工资金额，本院参照降职降薪前一个月即2019年10月份的实发工资金额为基数进行补发计4,268.64元（6,224.64-1,956）；2020年1月份工资差额参照2019年1月至10月份扣减各项奖金后的月平均应发工资8,243.76元并结合实际出勤天数补发计991.10元（8,243.76÷21.75×11-3,178.16）。故原告周瑜主张被告风神公司补发其克扣的2019年11月份工资差额及2019年12月份、2020年1月份工资的诉讼请求本院部分不予支持。 关于双倍工资，本院认为：原告周瑜与风神物流有限公司签订了两份固定期限劳动合同，并在被调入被告风神公司后与被告风神公司又签订了两份固定期限劳动合同，但因前后各签订两份劳动合同的单位并不是同一用人单位，原告周瑜既未在被告风神公司连续工作满十年，也不属于连续已订立二次劳动合同并续订劳动合同等情形，且原告周瑜与被告风神公司已签订了2017年11月1日起至2022年10月31日止的劳动合同，原告周瑜主张被告风神公司支付其应当签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资232,874元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定协商一致方能变更劳动合同的内容，工作岗位、薪资待遇属于劳动合同的主要内容，用人单位的用工自主权并不能扩展到任意变更劳动者工作岗位和薪资待遇，通过被告风神公司的关于科系长级干部竞聘通知的内容可知实为选任干部的竞聘，体现能者上庸者下、优胜劣汰的干部任免机制，并无不妥，但被告风神公司在该通知中并未告知原告周瑜落选后果包含调岗和降薪，被告风神公司通知原告周瑜参加应聘的邮件也是告知如不参与起立竞聘，将视为放弃目前岗位，原告周瑜参加竞聘表明其并未放弃目前岗位，原告周瑜可认知和承受的竞聘落选的后果是不再担任原职，并不包括的岗位调整，更不包括薪资调整，被告风神公司未能就岗位调整和薪资调整与原告周瑜协商一致的情况下，单方按调岗后的薪资标准向原告周瑜发放的工资明显低于原告周瑜原薪资标准，原告周瑜提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，并有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定主张经济补偿，被告风神公司依法应支付的经济补偿金为76,640.60元[（91,710.97+8,243.76×2）÷12×8.5]，原告周瑜主张的金额超过上述标准的部分本院不予支持。 综上所述，原告周瑜的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告周瑜与被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司的劳动关系于2020年1月17日解除； 二、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告周瑜出具解除劳动合同证明； 三、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告周瑜支付解除劳动合同的经济补偿金76,640.60元； 四、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告周瑜支付2019年11月份工资差额1,740.95元、2019年12月份工资差额4,268.64元、2020年1月份工资差额991.10元； 五、驳回原告周瑜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周瑜负担（免予交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年八月六日 书记员  沈婉莹