重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0106民初3198号 原告：姚兰朋，男，1987年11月4日出生，汉族，住重庆市梁平县。 被告：重庆拓慧创智科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。 法定代表人：彭静，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张宗浩，重庆志同律师事务所律师。 原告姚兰朋与被告重庆拓慧创智科技有限公司（以下简称“拓慧创智公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚兰朋，被告拓慧创智公司的委托诉讼代理人张宗浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚兰朋向本院提出诉讼请求：1、判令被告违法解除劳动合同，支付经济赔偿金12000元；2、判令被告支付2019年9月和10月拖欠的工资共计12000元；3、判令被告解除劳动关系日期为2019年11月13日，被告支付11月拖欠工资2600元；4、判令被告赔偿未签劳动合同（即2019年2月1日至2019年6月20日）期间的双倍工资共计44000元。 事实和理由：原告于2019年2月1日入职被告处，劳动合同签订于2019年6月21日，担任技术工程师，每月工资6000元，每月10日支付上月工资。2019年11月12日，被告工作人员李渝通过微信发送盖有公章的解聘通知书至原告。11月13日，李渝出具盖有公章和法人私章的委托书处理劳动关系，要求原告两日内移交工作。被告在原告没有过错的情况下强制解除劳动关系，且拖欠工资、赔偿金等费用，原告多次索要未果，现依法提起诉讼，请求判如所请。 被告拓慧创智公司辩称，同意确认2019年11月13日解除劳动关系，但原告的其他诉请不能成立，理由是：1、双方已经在2019年11月13日达成协议解除劳动关系，所以不存在支付双倍赔偿的问题；2、确实2019年9月、10月工资没发，但由于被告事实上已停工停产，原告实际上只是在处理工程的善后工作，同意按照最低工资标准1800元/月支付；3、从2019年11月起原告事实上就没有在提供劳动，故11月工资应当按生活费1280元/月折算；4、原告入职时间是2019年6月，且不存在未签订劳动合同的事实。不同意原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年3月29日正式成立，原告在被告处入职从事技术岗位工作，被告从2019年6月起开始为原告缴纳社保，从2019年7月起以银行卡转账方式向原告发放工资。 2019年6月21日，原、被告曾签订《劳动合同书》，载明：一、本合同期限经双方协商一致，采取下列第1形式：（一）固定期限，自2019年2月1日起至2022年2月1日止，其中试用期自2019年2月1日至2019年5月1日……甲方（被告）每月10日以货币足额支付乙方工资，个人所得税由乙方承担……支付项目包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、保密费等。 2019年11月12日，被告向案外人李渝出具《委托书》，委托案外人李渝处理原告等四人的工资发放事宜。同日，李渝向原告等四人送达《通知》，载明：2019年10月24日下午我司员工李渝向朱玲玲、谭明星、解伦顺、姚兰朋四位人员通知，经公司大多数股东研究决定，公司现决定采取提前三十日通知的方式与以上员工解除劳动合同，限以上员工于劳动合同解除后五日内到公司办理手续，公司将按照法律规定支付经济补偿金……特此通知。 2019年11月13日，原被告签订《终止劳动合同协议》，载明：根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定：由于公司无业务经营，终止劳动合同，双方表示同意；双方确认劳动关系于2019年11月13日终止，工资结算到2019年11月13日截止，共发放2个半月工资，另加上按劳动法补偿1个月工资，共计3个半月工资……双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 2020年3月9日，原告就本案所涉纠纷向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委五日内未受理，原告遂起诉来院。 另查明，被告因新业务较少，原告主要从事旧业务的善后工作。 庭审中，被告申请证人李渝出庭作证，证人李渝发表证人证言：我此前是被告的副总经理，案外人张忠巍是总经理。被告因为经营不善，在2019年7月份就没有任何事情可以做了，原告在公司也没有事情做。我在7、8月份左右就和张忠巍一起离职了，9月份的时候我给原告说，公司现在没有事情做，你们可以离职了。因为公司股东顾国雄此前说要接盘公司，后来又没再出现过了，所以在2019年11月12日，我就书面通知他们离职。签订《终止劳动协议》时，金额没有谈妥，所以协议是没有填金额的。 庭审中，原、被告就原告在被告的工资为6000元/月达成一致意见。但因被告认为公司在7月后就停工停产，双方对此后时间拖欠工资的计算标准争议较大，调解未果。 本院所确认的上述事实，有当事人的陈述，原告提供的仲裁申请书、说明书、工商银行明细单、通知、工作移交清单、劳动合同书、通话录音等证据，被告提供的终止合同通知书、通知、委托书、终止劳动协议等证据，证人李渝的证人证言在案为凭，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，关于原告劳动关系解除的时间，原、被告均认可双方的劳动关系于2019年11月13日解除，本院予以确认。 关于拖欠的2019年9月至2020年11月工资。被告自认未向被告发放2019年9月-11月的工资，但辩解称已停工停产，原告只是在做完善工作，应当按最低工资标准发放。本院认为，原告举示的证据足以证明被告尚有业务正在进行，且被告举示的证据及证人李渝的证言虽然能够证明被告在9月-11月间出现了经营困难，但同时也能够证明被告仍存在部分正在办理业务，被告也自认正在做工作的完善工作。因此不能以被告未承接新业务而就此认定处于停工停产状态，更不能否认原告在此期间仍在正常工作的事实，故而2019年9月-11月的工资，原告应据实发放。基于原被告均认可原告工资为6000元/月，本院计算被告未发放的工资为14482.76元（6000元+6000元+6000元/21.75个工作日*9个工作日=14482.76元）。 关于经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告发出解除劳动合同的通知后，原被告在次日又协商签订了《终止劳动协议》，明确载明双方以《劳动合同法实施条例》第18条协商解除，故原告要求支付经济赔偿金，不属于应当支付经济赔偿金的法定情形，本院不予支持。原告就签订《终止劳动协议》时双方未合意约定的经济补偿金等事宜，可另案向被告主张。 关于未签订劳动合同。因庭审已查明该事实不存在，该项不予主张。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告姚兰朋与被告重庆拓慧创智科技有限公司的劳动关系于2019年11月13日解除； 二、被告重庆拓慧创智科技有限公司限于本判决生效之日后立即支付给原告姚兰朋拖欠的工资14482.76元； 三、驳回原告姚兰朋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告重庆拓慧创智科技有限公司负担，限于本判决生效之日后立即支付给原告姚兰朋。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 王建华 二〇二〇年八月四日 法官助理 潘 晨 书 记 员 夏诗彧