天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初1667号原告：刘毅，男，1988年2月4日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：天津阳光力天装饰科技集团有限公司，住所地天津市和平区卫津路73号嘉利中心。法定代表人：刘津，董事长。委托诉讼代理人：刘莉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张媛媛，女，该公司员工。原告刘毅与被告天津阳光力天装饰科技集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘毅与被告天津阳光力天装饰科技集团有限公司的委托诉讼代理人刘莉、张媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘毅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年2月1日至2020年4月27日工资共计18000元（6000元＊3个月）；2.判令被告支付原告自2019年10月25日至2020年4月27日加班费共计17952元（计算方式详见加班明细）；3.要求解除与公司的劳动合同，由公司支付经济补偿金6000元。事实和理由：原告自2019年10月25日入职被告，担任公司市场拓展部主管一职，薪酬每月6000元，现公司一直拖欠2020年2、3、4月份工资未发，多次询问公司上级领导及人事等各部门负责人，均以不清楚、还没定为由搪塞，直管部门的王辉副总更是在开会中透露工资要么拿960元一个月，要么就离开公司（有清晰录音为证），原告及公司部门同事极为气愤，后又因找到劳动督察向公司索要劳动合同被领导痛骂，大放厥词，说有能耐爱找谁找谁去，不予解决，目前已将我与同事李德辉二人的外勤打卡权限、ＯＡ、ＣＲＭ等公司系统账号关闭，严重影响原告的工作。疫情期间，原告所在的市场拓展部门自2020年2月8日起就被要求线上办公，期间更有严格工作指标及工作截图，并且周六日不休息，3月初更被要求外出洽谈合作事项，领导更发文完不成按旷工处理，整体2、3月份工作完全没受疫情影响，有证人原某同事王斌为证人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及2月7日天津市人社局发布的《天津市新型冠状病毒的肺炎疫情防控期间劳动关系的处理指南》中第十三条、第十五条的规定，原告起诉来院。天津阳光力天装饰科技集团有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。关于第一项诉请，无事实依据，不予认可，被告已经支付完毕原告工资（2月份工资已支付完毕，3月份无打卡记录，公司也未正常复工，4月份正常出勤8天，公司已全额支付8天薪资），对原告主张的每月工资6000元，被告也不予认可。关于第二项诉请，无事实依据，不予认可，原告不存在加班事实，根据劳动合同第五条约定，原告需提交加班申请，经上级批准后方可计入加班，现原告未提交加班申请，故对该项诉请被告不予认可。关于第三项诉请，原告于2020年4月27日向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告属于自辞，被告不应支付原告经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2019年10月25日入职被告的市场拓展部，双方订立书面劳动合同，并约定期限三年，自2019年10月25日至2022年10月31日止，试用期三个月，自2019年10月25日至2020年1月24日，原告在操作岗位工作，合同约定标准工时制度，每月15日发薪。关于工资具体支付办法、标准及内容约定如下：1.基本工资为天津市最低工资标准。每日工作七小时，实行单休制。超额部分包含周延长工时薪资。2.实际工资=基本工资+业绩提成（包含加班费及各种补助）。3.公司安排法定节假日或休息日加班，事后予以倒休，如未安排，按照国家规定发放当日工资；自行在节假日或休息日与客户会面的，不视为加班。延时加班需要根据工作进度提前提报加班申请单，经上级管理层签准后方可计入加班。原告在岗期间，任市场扩展部专员职务，每周上六休一，周六休息，上9:00-17：30，中午有休息时间。薪资4000+提成，工资构成为：基本工资2100元+岗位津贴1000元+周延时工资200元+竞业300元+固定补助300元+防暑取暖100元+绩效工资（数额不固定）。因疫情原因，原告自2020年2月开始延迟复工，但被告安排原告居家办公，根据考勤记录，原告2020年4月13日打卡复工。原告正常在岗期间，2019年10月27日，2019年11月3日、10日、17日、24日，2019年12月1日、8日、15日、22日、29日，2020年1月5日、12日，2020年4月19日均在岗工作。原告2020年元旦在岗工作。原告的工资支付情况：原告2019年10月实发工资889元；11月应发工资4600元，实发4585元；12月应发工资5200元，实发5194元；2020年1月应发工资4800元，实发4800元；2月实发基本生活补助960元；4月实发工资1231元。2020年3月未发放工资。被告未给原告缴纳社会保险。2020年4月27日，原告向被告送达被迫解除劳动关系通知书，以被告未足额支付工资，未依法为劳动者缴纳社会保险等为由，通知被告与其于2020年4月27日解除劳动合同关系。被告当日收到该通知书。原告于2020年4月17日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月23日出具津和劳人仲不字[2020]第226号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。本院认为，原、被告签订了劳动合同，形成劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。原告提供证据证明其在新冠肺炎疫情期间，接受被告安排居家网上办公完成工作任务，应视为正常提供劳动，被告应按劳动合同约定和正常工作标准支付劳动报酬。原告主张每月薪资标准为6000元，但未提供证据证明，本院不予采信。根据被告提供的员工入职登记表，原、被告确认薪资4000+提成，且与工资台账相互印证。故，本院认定原告每月薪资标准4000元。被告已发放原告2020年2月生活费960元，还应支付2月份工资3040元；被告应支付原告2020年3月工资4000元；原告2020年4月27日至30日共4天未在岗工作，应扣除工资：4000÷21.75×4=735.6元，再扣除被告已支付的工资1231元，被告还应支付原告4月份工资2033.4元，以上合计9073.4元，对原告要求被告支付2020年2至4月工资的诉讼请求，予以支持9073.4元。关于原告请求判令被告支付自2019年10月25日至2020年4月27日加班费共计17952元，本院认为，按照劳动合同约定，原告实行单休制。双方对原告上六休一（周六休息）均无异议，且原告的工资构成中存在固定周延时工资200元，表明原告工资中已包含休息日加班工资200元，如原告休息日加班费高于200元，被告应补足余额。经计算，原告2019年10月27日周日在岗工作，休息日加班费不高于200元，原告主张10月26日周六加班，未提供证据证明，本院不予采信；2019年11月四天周日在岗工作，休息日加班费：2100÷21.75×4×2=772.4元，被告应补足：772.4-200=572.4元；2019年12月五天周日在岗工作，休息日加班费：2100÷21.75×5×2=965.5元，被告应补足：965.5-200=765.5元；2020年1月两天周日在岗工作，休息日加班费：2100÷21.75×2×2=386.2元，被告应补足：386.2-200=186.2元；2020年4月19日加班一天，休息日加班费不高于200元。以上合计被告应补足原告休息日加班费1524.1元。2020年1月1日元旦一天，原告在岗工作，被告应支付原告法定节假日工资：2100÷21.75×3=289.7元。据此，对原告要求被告支付2019年10月25日至2020年4月27日加班费的诉讼请求，予以支持1813.8元。关于原告请求判令被告支付经济补偿金6000元一节，被告未为原告缴纳社会保险，且未足额发放劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告有权解除劳动合同，并由被告支付原告经济补偿金。现原告于2020年4月27日向被告送达被迫解除劳动关系通知书，自入职至离职期间为超过六个月未达到一年，被告应支付原告一个月经济补偿金。经计算，原告解除劳动合同前月平均工资为4520元，故，被告应支付原告经济补偿金4520元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津阳光力天装饰科技集团有限公司支付原告刘毅2020年2月至2020年4月工资9073.4元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津阳光力天装饰科技集团有限公司支付原告刘毅2019年10月25日至2020年4月27日期间的加班费1813.8元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津阳光力天装饰科技集团有限公司支付原告刘毅经济补偿金4520元；四、驳回原告刘毅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津阳光力天装饰科技集团有限公司负担。（被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告刘毅）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张曾霞二〇二〇年八月二十八日书记员  刘丹旎附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。