陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04号民终1420号 上诉人（原审原告）：四川钟鸣建设工程有限公司（以下简称钟鸣建设公司），住所地四川省成都市青羊区。 法定代表人：高强灵，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王军祥，重庆轩正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高坤，男，汉族，1991年3月10日生，住陕西省泾阳县。 被上诉人（原审被告）：高佳，女，汉族，1992年6月9日生，住陕西省泾阳县。 被上诉人（原审被告）：何景春，男，汉族，1941年2月28日生，住陕西省泾阳县。 被上诉人（原审被告）：杨红花，女，汉族，1942年4月25日生，住陕西省泾阳县。 共同委托诉讼代理人：陈鹏志，西咸新区法律服务所法律工作者。 上诉人四川钟鸣建设工程有限公司与被上诉人高坤、高佳、何景春、杨红花因劳动争议纠纷一案,不服陕西省泾阳县人民法院（2020）陕0423民初364号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人四川钟鸣建设工程有限公司的委托诉讼代理人王军祥，被上诉人高坤、高佳及四被上诉人共同委托诉讼代理人陈鹏志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 上诉人四川钟鸣建设工程有限公司上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由是：1、原判认定事实和适用法律均错误，高某某不需向上诉人请假，未接受上诉人监管，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2、四被上诉人提供的的证据不能证明与高某某之间存在近亲属关系。四被上诉人无诉讼主体资格。3、原审法院不应否定上诉人提交的工资表的证明力。4、原审裁判标准不一、举证责任不公。 被上诉人辩称原判正确，应当维持。 钟鸣建设公司一审诉讼请求：1、请求撤销泾劳人仲案字（2019）13号裁决书全部内容；2、请求依法确认原告与高某某之间不存在劳动关系；3、请求依法判决原告无需向四被告支付10560元；4、判令被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告放弃第1项诉讼请求。 一审法院查明：2018年11月12日，高某某经人介绍前往原告钟鸣建设公司分包的中国水利水电第九工程局有限公司位于泾阳县XX镇XX村的陕西泾阳砂石系统土建及辅助设施工程项目上工作，工位为瓦工，双方未签订书面劳动合同，口头约定按天计算报酬，每天240元。2018年12月30日上午7时10分许，高某某驾驶二轮摩托车发生交通事故，在送往医院途中死亡。2019年12月3日，四被告作为死者高某某的亲属，向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认高某某与被申请人钟鸣建设公司存在劳动关系；2、由被申请人支付申请人下欠高某某的工资23040元。2020年1月7日，泾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泾劳人仲案字[2019]13号裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人从2018年11月12日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2、由被申请人在本裁决生效15日内支付申请人工资10560元。钟鸣建设公司不服，依法向本院提起诉讼。另查明，死者高某某之妻高转宁已于2015年5月19日因病去世；被告高坤、高佳系高某某子女，何景春、杨红花系高某某父母。庭审过程中，原、被告对原告下欠高某某10560元的数额均无异议。 一审法院认为，一，关于四被告的诉讼主体资格。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，……劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。根据本院认定的证据和事实，四被告系死者高某某的近亲属，故有权以当事人的资格参加仲裁活动；原告公司对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，四被告亦有权作为案件当事人参加诉讼活动。二、关于原告公司与高某某是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案实际，首先，原告钟鸣建设公司、高某某分别作为用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，双方未签订书面劳动合同，认定劳动关系时应当根据提供劳动过程中的具体情形综合进行考虑：劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者计算、支付报酬的形式等综合因素。高某某在原告钟鸣建设公司承包的工地上做瓦工工作，日常工作量公司有进行记录管理，原告当庭认可工人有事不能上班需向单位请假，工作时间8-9小时，故其工作是受到单位的组织领导、管理与监督；另根据原告提供的高某某2018年11月、12月工资单，可见出勤天数、加班时长单位均应有考勤记录，其工资采用日工资制，根据约定的日工资标准与出勤天数及加班时长计付工资；原告钟鸣建设公司承包的砂石系统土建及辅助设施工程范围包括临时设施建设、系统场平、场区内道路施工、设备基础混凝土、挡墙等其他必要的土建工程施工项目，高某某作为瓦工，其工作内容与被告生产经营活动密切相关，提供的劳动是用人单位业务组成部分。综上，原告钟鸣建设公司与高某某之间存在劳动关系，从高某某实际为原告钟鸣建设公司提供劳动之日起建立事实劳动关系。三、关于未支付的工资10560元，原、被告对仲裁裁决认定的数额均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告下欠高某某工资10560元，现高某某死亡，四被告作为其合法继承人有权要求支付。但因高某某的亲属向原告借款20000元用于高某某的安葬，该笔借款应当与高某某的工资予以抵扣，故原告无需再支付工资10560元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告四川钟鸣建设工程有限公司与高某某之间从2018年11月12日起存在劳动关系。二、驳回被告高坤、高佳、何景春、杨红花其他仲裁请求。案件受理费10元，由被告四川钟鸣建设工程有限公司负担。 经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，……劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。被上诉人系死者高某某的近亲属，故有权参加仲裁及诉讼活动。关于上诉人与高某某是否存在劳动关系一节，经查，首先，钟鸣建设公司、高某某分别作为用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，双方虽未签订书面劳动合同，认定劳动关系时应当根据提供劳动过程中的具体情形综合进行考虑：劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者计算、支付报酬的形式等综合因素。高某某在钟鸣建设公司承包的工地上做瓦工工作，日常工作量公司有进行记录管理，上诉人也认可工人有事不能上班需向单位请假，工作时间8-9小时，故其工作是受到单位的组织领导、管理与监督；另根据上诉人提供的高某某2018年11月、12月工资单，可见出勤天数、加班时长单位均应有考勤记录，其工资采用日工资制，根据约定的日工资标准与出勤天数及加班时长计付工资；钟鸣建设公司承包的砂石系统土建及辅助设施工程范围包括临时设施建设、系统场平、场区内道路施工、设备基础混凝土、挡墙等其他必要的土建工程施工项目，高某某作为瓦工，其工作内容与上诉人生产经营活动密切相关，提供的劳动是用人单位业务组成部分。综合以上因素，原审法院认定双方之间存在劳动关系在认定事实和适用法律上是正确的。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人四川钟鸣建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 亮 审判员 刘煜阳 审判员 李为纲 二〇二〇年八月二十四日 书记员 王 婧