广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初1608号 原告：梁伟英，女，1985年1月17日生，壮族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 被告：柳州市知其味饮食管理有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市葡萄山路9号洛维工业集中区标准厂房3号楼第五层西面半层，统一社会信代码：91450203566767163B。 法定代表人：应德亿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦志媛，广西众维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄萍，该公司员工。 原告梁伟英与被告柳州市知其味饮食管理有限公司（以下简称知其味公司）劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告梁伟英及其委托诉讼代理人李茜，被告知其味公司的委托诉讼代理人韦志媛、黄萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁伟英向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告从2004年5月1日至2019年9月24日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿59340元（5160元×11.5个月）；3、判决被告向原告赔偿从2004年5月1日至2019年9月24日失业保险待遇损失120960元（1680元×80%×45月×2)。 事实及理由：2004年5月1日，原告进入被告处工作，从事食品部经理一职。从原告提交的证据《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）》可知，2010年1月至8月缴费记录系空白的，被告从2010年9月开始为原告缴纳，被告不仅未为原告足额缴纳社保，在原告被迫离职后，也未为原告办理领取失业保险金相关手续。工作期间，原告在被告处存在多次加班未获加班费用的情况，被告也未为原告安排满带薪年休年假及发放带薪年休假工资。2019年4月至8月，原告累计加班天数共计10.6天，加班工资2512元。原告多次与被告协商无果，遂起纠纷。2019年9月23日，原告根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定通过EMS邮寄的方式将解除劳动合同（关系）通知书给被告。根据《劳动合同法》第四十六条第一款及《社会保险法》相关规定，被告应当向原告支付经济补偿金及失业保险待遇损失。原告已经于2019年12月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但是原告认为仲裁委的裁决书存在事实不清、适用法律错误，理由如下： 一、关于劳动关系存续期间问题。 1、仲裁委已经在裁决书认可了被告的前身是柳州三品王，原柳州三品王是原南宁三品王饮食有限责任公司（吊销）的分公司，被告系于2010年12月6日登记注册成立的。根据原告提交的证据《荣誉证书》可知，2007年7月21日、2008年2月1日落款加盖有南宁三品王饮食有限责任公司的奖状足以证明原告在被告处工作时间早于其登记注册成立时间； 2、柳劳人仲字【2019】第2239-2号裁决仲裁裁决书也支持了被告向原告支付带薪年休假工资，其中仲裁委认定原告2018年应享受10天的带薪年休假，也就是认可了原告的工龄超过了10年。但是在柳劳人仲字【2019】第2239-1号裁决书中裁决原被告劳动关系存续期间为2010年12月6日至2019年9月23日（工龄为8年），按照仲裁委认定的工龄，原告应当享受的系5天的带薪年休假。因此，仲裁委的裁决自相矛盾； 3、根据柳州三品王官网（××）的网站首页中的公司简介“柳州市知其味饮食管理有限公司，成立于2003年7月21日”可知，被告自认了虽然登记注册时间为2010年12月6日，但是其前身即柳州三品王。再结合被告的简报、宣传视频可知，原告主张从2004年5月1日入职被告具有事实依据； 4、根据原告提交的证据《微信聊天记录截图（食品部潘主管）、知其味公司人事-肖英杰》可知，被告高层已经认可原告工龄超过10年，即原告主张从2004年5月1日入职被告具有事实依据。 5、从被告在仲裁阶段提交的证据《2018年、2019年假期申请表》可以看到，原告在到职日期处书写“2004.5.1”，又从《柳州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》第5页第11行可知，该份证据系被告自行提交的。表明该份证据的真实性，也表明了被告认可了原告的入职时间为2004年5月1日。 二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。 1、根据原告提交的证据《打卡记录》可知，原告工作时间超过法定工作时长，但是被告并未向原告支付过任何的加班工资费用。又根据柳劳人仲字【2019】第2239-2号裁决仲裁裁决书可知，仲裁委支持了被告向原告支付带薪年休假工资。即，被告存在未为原告发放加班费及带薪年休假工资的事实； 2、仲裁委及被告认可了“柳州市品送食品加工服务部”系为被告缴纳的主体，根据原告提交的证据《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）》也说明了被告存在未为原告足额缴纳社保的事实； 3、《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除与之劳动关系。综上，原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院。 被告知其味公司辩称，被告成立于2010年12月6日，不可能在成立前与原告存在劳动关系，因此原告关于劳动关系成立时间错误。双方劳动关系成立时间是2010年12月6日。2019年9月23日被告收到原告以2018年-2019年未安排其带薪年休假、未足额缴纳失业保险为由提出解除劳动合同的通知书，因此原告提出解除劳动合同的理由不符合劳动合同法被告需支付原告经济补偿金的法定条件。因此，被告依法不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；被告为原告缴纳了社会保险，原告在仲裁阶段也认可了被告为其缴纳社保的事实，原告以个人原因单方面解除劳动合同，依法不能享受失业保险金待遇。原告在被告工作期间的失业保险已足额缴纳，其失业保险待遇依旧在今后的劳动关系中止或者解除时可以依法享受，原告并不存在失业保险待遇损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据6荣誉证书，本院认为，原告在2007年获得的荣誉证书系南宁三品王饮食有限责任公司颁发，而该公司为有独立法人资格，而被告系于2010年12月6日登记注册成立，因此，原告主张双方劳动关系的成立早于被告登记之日，缺乏依据，本院不予采信；证据7《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）》，该证据可证明被告从2010年9月起先后通过柳州市品送食品加工服务部、柳州市柳南区知其味牛肉粉飞鹅店、柳州市鱼峰区小蕊餐饮配送部、柳州市鱼峰区海汇餐饮配送部足额为原告缴纳了社会保险，故对原告主张存在未为原告足额缴纳社会保险的事实，本院不予采信。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2010年12月6日登记注册成立。原、被告签订有一份期限为2018年6月1日至2021年5月30日的劳动合同。原告的当月工资由被告的股东或管理人员通过个人账户以银行转账的方式次月10日向原告支付。原告月工资为5160元。被告从2010年9月起先后通过柳州市品送食品加工服务部、柳州市柳南区知其味牛肉粉飞鹅店、柳州市鱼峰区小蕊餐饮配送部、柳州市鱼峰区海汇餐饮配送部为原告缴纳社会保险。2019年9月23日，原告以被告未安排休年休假、未足额缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动关系。并邮寄解除劳动关系通知书给被告，被告于2019年9月24日收到该通知书。 原告于2019年12月20日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2004年5月1日至2019年9月24日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿59340元；3、被告向原告赔偿从2004年5月1日至2019年9月24日失业保险待遇损失120960元；4、被告支付原告2004年5月1日至2019年9月24日未安排带薪年休假工资7591.72元。仲裁庭审时，原告确认第4项仲裁请求为被告支付原告2018年至2019年带薪年休假工资7591.72元。 仲裁委于2020年1月21日作出柳劳人仲字[2019]第2239-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2010年12月6日至2019年9月23日期间存在劳动关系；二、驳回原告第2、3项仲裁请求。同时，仲裁委作出柳劳人仲字[2019]第2239-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：被告支付原告带薪年休假工资948.97元。原告不服该二份仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。 本院认为，综合当事人的意见，本案的争议焦点为：1、双方劳动关系的建立时间；2、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿；是否应赔偿原告失业保险待遇损失。 对于争议焦点1,本院认为，原告主张与被告2004年5月1日至2019年9月24日期间存在劳动关系，而被告的营业执照显示，被告成立于2010年12月6日，被告也认可与原告于2010年12月6日建立劳动关系，并于2019年9月24日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，因此，本院确认双方于2010年12月6日至2019年9月24日期间存在劳动关系。原告主张与被告2004年5月1日至2010年10月5日期间存在劳动关系缺乏依据，本院不予支持。 对于争议焦点2,本院认为，原告以被告未安排其休2018年至2019年带薪年休假、未足额缴纳社会保险违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为由向被告提供解除劳动关系而主张经济补偿金。从原告提供的柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）及其在仲裁委时的陈述可看出，被告及其先身企业于2010年9月开始以其他单位名义为原告缴纳社会保险至2019年9月，故被告已依法为原告缴纳了社会保险，而未安排带薪年休假并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定可以享受经济补偿的法定情形，因此，原告主张被告支付经济补偿的请求缺乏依据，本院不予支持。原告系个人原因离职，不符合领取失业保险费的条件，故对原告主张被告赔偿原告失业保险待遇损失的请求，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，参照人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，判决如下： 确认原告梁伟英与被告柳州市知其味饮食管理有限公司2010年12月6日至2019年9月24日期间存在劳动关系； 驳回原告梁伟英的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告梁伟英已预交），由原告梁伟英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 姜 霞 人民陪审员 欧 羽 二〇二〇年八月十四日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。