贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔04民终996号上诉人（原审原告）：贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司，住所地:贵州省安顺市普定县白岩镇新寨村4组雷公坡。统一社会信用代码：91520422347048329B。法定代表人：刘红宇,系该公司总经理。委托诉讼代理人：贺超，男，汉族，1991年8月8日生，住贵州省普定县。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：叶伟，男，汉族，1992年4月18日生，住贵州省普定县。代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告）：张祖幸，男，1974年6月2日出生，汉族，贵州省普定县人，住贵州省普定县。上诉人贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司（以下简称“兴东公司”）与上诉人张祖幸劳动争议一案，因不服贵州省普定县人民法院（2020）黔0422民初372号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。兴东公司的上诉请求：撤销原判第二项并依法改判上诉人不需要支付张祖幸经济赔偿金；本案的诉讼费用由张祖幸承担。事实及理由：张祖幸是兴东公司的职工，张祖幸于2016年1月8日到兴东公司上班，并订立了书面合同，最后一次订立书面合同的时间为2019年7月1日，合同期限为2019年1月9日至2020年1月8日，合同中约定张祖幸从事安全保卫部岗位。2019年11月13日，兴东公司需要优化安全保卫部的组织架构，对张祖幸的岗位进行调整，并于当日下发人事调令，将张祖幸调到兴伟经营部，要求其于2019年11月14日上午12点到兴伟经营部报到，薪资不变。如其延迟到岗造成工作迟误，按照公司考勤制度处理。该通知下发后，张祖幸未去报到，直到2019年11月20日，张祖幸不仅未去报到，同时也未到原岗位继续工作，旷工已经长达六天，严重违反公司的规章制度，兴东公司与张祖幸解除劳动合同合法，无需支付经济赔偿金。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法予以改判。张祖幸的上诉请求：请求判决兴东公司向张祖幸支付2019年11月的工资7192.86元；请求判决兴东公司向张祖幸支付违法解除劳动合同赔偿金36895.24元；请求判决兴东公司向张祖幸支付拖欠工资3000元（张著宇、朱利莎两人向张祖幸转账的3000元不属于兴东公司应付的工资3000元）；请求判决兴东公司向张祖幸支付2019年1月9日至2019年6月30日未签劳动合同的双倍工资24005元；本案的诉讼费用由兴东公司承担。事实及理由：1、根据《职工带薪年休假条例》第七条第二款的规定，张祖幸的2019年11月的工资应为7192.86元，不是一审判决的2321.43元。因此，兴东公司向张祖幸应当支付的违法解除劳动合同的赔偿金应为36895.24元。2、张著宇和朱利莎向张祖幸转账的3000元不是兴东公司应向张祖幸支付的工资，兴东公司还应补发拖欠的工资3000元。3、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，张祖幸与兴东公司在2019年1月7日劳动合同期满后，于2019年7月1日才与张祖幸续签劳动合同，该期间内张祖幸仍在兴东公司工作，因此该段期间内未签订合同的双倍工资应当支付共计24005元。综上，一审判决认定事实不清，请二审法院依法予以改判。兴东公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司不支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、案件受理费由被告承担。一审法院经审理认定事实如下：原、被告双方签订了《劳动合同》，合同中约定被告张祖幸的工作地点为贵州省安顺市普定县白岩镇新寨村4组雷公坡，在安全保卫部从事管理岗位的工作，2019年11月13日，原告下发人事调令要求被告于2019年11月14日到兴伟经营部工作，2019年11月15日原告下发了催促到岗通知书，2019年11月20日原告下发解除（终止）劳务合同（关系）通知书，被告于2019年11月21日签收，2019年11月14日、15日被告处于调休期间，16日、17日周末正常休息，后被移出打卡系统导致无法打卡。在此期间被告向普定县信访局、劳动监察大队、纪委信访接待室反映了无法打卡的情况，由本院调取的证据予以证实。双方产生争议后被告于2019年11月25日向普定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了普县劳人仲裁字[2020]第01号仲裁裁决书。后原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司因不服仲裁裁决向本院提起诉讼。一审法院认为：原被告双方签订了劳动合同，属于合法用工关系。但是原告在此期间向被告下发了人事调令，将被告调到兴伟经营部工作，被告表示不同意，且原告所说的兴伟经营部已经不在原告注册地，而是位于安顺市开发区，该经营部与原告公司之间是否有隶属关系原告并未提供证据予以证实，劳动合同约定被告工作地点为贵州省安顺市普定县白岩镇新寨村4组雷公坡，即原告公司所在地，劳动合同的当事双方为原、被告双方，并不是兴伟经营部。且原告于2019年11月15日向被告下发了催促到岗通知书系“贵州兴伟集团公司行政管理部”下发，而非原告公司下发，人事调令也无原告签章，而兴伟经营部位于安顺市开发区，在远离原告公司住所地的办公地点是否属于原告公司的情况下，被告拒绝到兴伟经营部上班并不违反双方之间签订的劳动合同，故原告诉称被告旷工长达六天的理由不能成立。从2019年11月15日至2019年11月20日，被告提出的证据证实2019年11月14日、15日、16日、17日四天处于休息期间，且已被移出打卡系统以致不能打卡，在此期间被告到普定县信访局、劳动监察大队、纪委信访接待室反映了此情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条的规定，原告解除与被告的劳动合同属于违法解除，故原告应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金，经济赔偿金根据原告提交的工资册以及仲裁裁决书中计算的金额为50471.43÷12×4×2=33647.62元，故原告应赔偿被告33647.62元。关于拖欠工资的问题：被告在庭审中提出的对仲裁裁决书裁决第一条中的工资有意见，应是19621.43元的问题，因被告张祖幸未提出有效证据证实，故本院不予采信。因原告对仲裁裁决书裁决的第一条计算方式无异议，且仲裁裁决确定拖欠工资为16621.43元符合法律规定，本院予确认。关于解除劳动关系的问题，贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司与被告张祖幸的劳动关系于2019年11月21日解除劳动关系的通知已下发被告，被告已知晓，故应判决原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司与被告张祖幸的劳动关系于2019年11月21日解除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向被告张祖幸支付拖欠的工资16621.43元。二、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向被告张祖幸支付违法解除与被告张祖幸劳动合同的经济赔偿金33647.62元。三、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司与被告张祖幸的劳动关系于2019年11月21日解除。本案受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司承担。本院经审理，确认一审查明的事实，并补充查明：普定县劳动人事争议仲裁委员会作出普县劳人仲裁字[2020]第01号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、被申请人（兴东公司）于本裁决书生效之日起15日内向申请人（张祖幸）支付拖欠申请人工资人民币壹万陆仟陆佰贰拾壹元肆角叁分（￥16621.43元）；二、被申请人于本裁决书生效之日起15日向申请人支付违法解除与申请人劳动合同的经济赔偿金人民币叁万叁仟陆佰肆拾柒元陆角贰分（￥33647.62元）；三、被申请人于申请人劳动关系于2019年11月21日解除；四、驳回申请人的其他仲裁请求。该事实有普定县劳动人事争议仲裁委员会作出普县劳人仲裁字[2020]第01号仲裁裁决书在卷证实。关于双倍工资的上诉请求，系张祖幸在二审中提出的新的诉讼请求，在本案审理过程中，张祖幸主张因其已经向劳动仲裁委提起该请求，故其自愿向本院申请撤回第四项上诉请求，即：请求判决兴东公司向张祖幸支付2019年1月9日至2019年6月30日未签劳动合同的双倍工资24005元。因上诉人张祖幸自愿撤回该项上诉请求，系其真实意思表示，本院依法予以准许。本案的争议焦点：兴东公司是否需要向张祖幸支付因违法解除劳动合同的经济赔偿。本院认为：关于兴东公司是否需要向张祖幸支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金。经查，张祖幸与兴东公司签订的劳动合同中明确约定张祖幸的工作地点是贵州省安顺市普定县白岩镇新寨村4组雷公坡，但兴东公司下发的调令中要求张祖幸前往兴伟经营部，该经营部位于安顺市开发区，兴东公司在将张祖幸调离原岗及原工作地点且未经张祖幸同意的情况下，以张祖幸未到岗持续旷工6天为由与张祖幸解除劳动合同违法，一审判决兴东公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金33647.62并无不当。关于张祖幸提出的上诉请求，因张祖幸在收到普定县劳动人事争议仲裁委员会作出普县劳人仲裁字[2020]第01号仲裁裁决书后并未向一审法院提起诉讼，视为其对该裁决服判，现其又针对裁决书提出上诉与法不符，本院对其提出的上诉请求均不作审查。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 谢 晖审判员 廖美娟审判员 陈雯贞二〇二〇年八月二十一日法官助理周愿垚书记员熊心怡