陕西省咸阳市秦都区人民法院民事判决书（2020)陕0402民初1030号原告（被告）：陕西科技大学镐京学院，住所陕西省西咸新区，统一社会信用代码：5261xxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：吕某，系该院董事长。委托诉讼代理人：程涛，陕西玖标律师事务所律师。被告（原告）：李某某，女，汉族，19xx年xx月xx日出生，住渭南市临渭区，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：邢超，北京市康达（西安）律师事务所律师。原告（被告）陕西科技大学镐京学院（以下简称镐京学院）与被告（原告）李某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。双方委托诉讼代理人程涛、邢超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告镐京学院向本院提出诉讼请求：1、判令驳回被告李某某在仲裁委申请的17227.25元基本养老金垫付款；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1、李某某本身系农民，文化程度较低，不属于原告聘用范围，李某某在原告处从2007年10月至2012年11月打零工，其与原告的用工关系性质属劳务用工关系。2、被告李某某从2007年10月开始至2012年11月已在老家渭南市临渭区XX中心办理了社会保险，被告要求该笔费用由原告支付无任何法律依据。3、被告李某某从2007年10月至2012年11月为原告提供劳务期间，从未向原告提出过为其办理养老保险，已超过劳动仲裁法规定的1年时效期间。被告李某某辩称：1、双方之间是劳动关系；2 、用人单位应该给劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，原告未履行法定义务所以应该承担法律责任，原告李某某向本院提出诉讼请求：1、确认被告清退原告系违反劳动合同规定解除劳动关系的行为，其应依法支付原告赔偿金8万元；2、判令被告支付原告2007年10月至2012年11月应由被告缴纳而由被告垫付的基本养老保险费18211.07元；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、被告应支付原告个人垫付的基本养老保险费18211.07元，仲裁裁决的13406.65元系计算错误。2、被告以“李某某同志19xx年xx月xx日出生，现年55岁多，国家法定女职工50周岁”为由，“自2019年9月29日清退李某某同志”既无事实依据，亦无法律依据。被告于2013年4月1日与原告签订《劳动合同》。但是在2013年11月10日之后，被告继续用工，并未终止与原告的劳动关系，而且被告自2012年12月起直至2019年，一直为原告缴纳各项社会保险。虽然截至2019年9月29日原告现年55岁多，但是无论是截至该日，还是达到法定退休年龄时即2013年11月10日，其参加养老保险累计缴费均不足15年。被告清退原告的行为不符合法律规定，系违法解除劳动关系的行为。被告镐京学院辩称：1、被告李某某出生于1963耐你1月10日，截止到2013年11月10日已满50周岁，到了法定退休年龄。原告从2013年11月10日以后至2019年9月29日被辞退，其与被告之间已不具有劳动关系，为劳务用工关系，不存在违法解除拉动关系的问题。2、原告第2项诉讼请求，已超过了一年法定申请时效期间，也超过了仲裁申请范围。原告镐京学院向本院提交以下证据：1、西咸新区劳动人事争议仲裁委员会裁决书。证明本案已经过劳动仲裁程序。被告李某某质证认为：真实性和合法性证明目的均认可。2、关于清退李某某同志的通知。证明被告李某某与19xx年xx月xx日出生，截止到2013年11月10日，李某某已年满50周岁，达到国家规定的法定退休年龄，依据我国《劳动合同法》事实条例第21条规定，劳动者达到法定年龄的，劳动合同终止，因此，从2013年11月10日至被清退前，双方为劳务关系，证明清退被告李某某不属于违法解除劳动关系。被告李某某质证认为：真实性认可，合法性证明目的不认可，根据劳动合同法44条，双方是劳动关系。3、李某某的劳动争议仲裁申请书。证明被告李某某的起诉状请求超过了劳动仲裁申请书的请求范围，劳动争议仲裁申请书没有确认被告李某某系违反劳动合同法规定解除劳动关系的请求，李某某在劳动争议仲裁申请书上请求的垫付养老保险费为17227.25元，而起诉状上为18211.07元已超过仲裁申请书范围，且该费已超过我国《劳动仲裁调解法》规定的一年时效。被告李某某质证认为：真实性认可，证明目的不认可，仲裁我们申请过违法解除的双倍赔偿，关于垫付保险费，当庭主张的18221.07元所以现在的起诉不存在超出仲裁范围的问题；关于时效问题，我们认为缴纳保险费是强制性义务，原告未履行义务应向被告承担返还垫付费的责任。原告李某某向本院提交以下证据：1、关于清退李某某同志的通知。证明被告除名原告（单方解除劳动关系），依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任），被告应就其辞退原告实体理由及程序之合法性、合理性等承担举证责任。被告镐京学院质证认为：真实性认可，不同意证明目的。2、2-1 证人证言；2-2 劳动合同书；2-3 养老保险费缴费凭单；2-4 《个人缴费记录单》证明：1、向原告支付赔偿金之工作年限应自2007年10月起算，至2019年9月29日应为13年。2、被告应支付原告2007年10月至2012年11月其应缴纳而未缴纳的由原告个人垫付的基本养老保险费18211.07元。3、被告应补缴原告2007年10月至2012年11月的基本医疗保险。4、被告应为原告缴纳养老保险费至满15年可领取养老金。被告镐京学院质证认为证人证言认可；劳动合同书真实性认可。3、李某某借记卡账户历史明细清单（2018-01-01至2019-10-10）。证明：原告在被被告违法解除（终止）劳动合同前12个月的平均工资为每月3000元，应按该标准计算由被告支付原告赔偿金。被告镐京学院质证认为：个人账户缴费与本案无关，以个人名义缴纳不存在垫付问题，与本案无关。原、被告双方对对方证据的真实性均无异议，本院予以确认。经审理查明：李某某于2007年10月入职镐京学院，开始在食堂工作，后在后勤、院办担任收发及保洁工作。2013年4月1日，双方签订了《劳动合同书》，期限为三年，镐京学院通过银行转账的方式向李某某发放工资。2019年9月29日，镐京学院作出《关于清退李某某同志的通知》，通知中载明“一、李某某同志19xx年xx月xx日出生，现年55岁多，国家法定女职工50周岁。二、经投资方和学校董事会研究决定：自2019年9月29日清退李某某同志”。另查，李某某于2007年10月在渭南市临渭区XX中心办理养老保险，并缴费至2012年11月，其中2007年缴费3045.60元、2008年缴费2842.44元、2009年缴费2911.07元、2010年缴费3453.36元、2011年缴费4115.88元、2012年缴费4685.16元。镐京学院于2012年12月起为李某某缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险至2019年3月止。李某某即向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求：1、支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金80000元；2、支付2007年10月至2012年11月用人单位未缴纳个人垫付基本养老保险17227.25元；3、补缴2007年10月至2012年11月的基本医疗保险。该委作出裁决：一、镐京学院支付李某某2007年10月至2012年单位未缴纳养老保险个人垫付金额13406.65元；二、镐京学院补缴李某某2007年10月期间至2012年11月期间额基本医疗保险。三、驳回李某某其他仲裁请求。镐京学院及李某某均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，李某某于2007年10月入住镐京学院，接受镐京学院管理，镐京学院按月向李某某支付劳动报酬，其双方均符合法律、法规规定的劳动用工主体资格，为劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，李某某于2013年11月10日已年满50周岁，达到法定退休年龄，其与镐京学院之间的劳动合同终止。其后双方之间应为劳务关系，因此李某某主张确认镐京学院清退李某某系违反劳动合同规定解除劳动关系的行为，应依法支付赔偿金8万元的诉讼请求，没有法律依据，本院依法不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，李某某于2007年10月入职后，镐京学院未依法给李某某缴纳养老保险费，违反法律规定，因此对李某某以个人名义缴纳的费用，镐京学院应当承担李某某垫付部分即（3045.6元÷12×3+2842.44元+2911.07元+3453.36元+4115.88元+4685.16元）÷28×20=13406.65元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、原告（被告）陕西科技大学镐京学院于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李某某支付2007年10月至2012年个人垫付养老保险费人民币13406.65元；二、驳回原告（被告）陕西科技大学镐京学院的诉讼请求；三、驳回被告（原告）李某某的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）陕西科技大学镐京学院与被告（原告）李某某各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。   审 判 长  李  江 人民陪审员    李  纯 人民陪审员  张  力 二0二0年八月二十五日 书 记 员   高  聪 1