云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初2531号原告（被告）：羿雄辉，男，1969年4月15日出生，汉族，广州市珠海区人，无业，现住云南省昆明市盘龙区北郊落索坡xx号。委托诉讼代理人：杨铉、程帆，系云南必耀律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南三龙机械集团有限公司，住所为云南省昆明市盘龙区北郊落索坡314号。法定代表人：余越，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨梅，系云南天外天律师事务所律师，一般授权代理。被告（原告）：福州新尔贸易有限公司，住所为福州保税区综合大楼14层026区间。法定代表人：谢龙弟，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨梅，系云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明电工有限责任公司，住所为昆明北市区欣都龙城2A1401号。法定代表人：刘义椿，系该公司总经理。委托诉讼代理人：毕香琴，系云南天外天律师事务所律师，一般授权代理。被告：凯捷利集团有限公司，住所为福州市鼓楼区五一北路171号新都会花园广场17层。法定代表人：李增华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：岳全林，系云南华度律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）羿雄辉与被告云南三龙机械集团有限公司（以下简称三龙公司）、被告（原告）福州新尔贸易有限公司（以下简称新尔公司）、被告昆明电工有限责任公司（以下简称电工公司）、被告凯捷利集团有限公司（以下简称凯捷利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告（被告）羿雄辉及其委托诉讼代理人杨铉、程帆，被告三龙公司及被告（原告）新尔公司的委托诉讼代理人杨梅，被告电工公司的委托诉讼代理人毕香琴，被告凯捷利公司的委托诉讼代理人岳全林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）羿雄辉向本院提出诉讼请求：1.被告三龙公司、电工公司向原告支付拖欠的2019年9月、10月的工资及10个月的年度预留工资50750元；2.被告三龙公司、电工公司向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金470400元；3.被告三龙公司、电工公司向原告支付入职12年期间未休年休假补偿工资270345元；4.被告三龙公司、电工公司向原告赔偿入职12年未缴纳的社会保险金426240元；5.被告三龙公司、电工公司向原告支付名誉及就业困难补偿100000元；6.被告凯捷利公司、新尔公司为上述应支付或缴纳责任承担共同连带责任；7.案件诉讼费用由四被告负担。事实与理由：2008年4月15日，羿雄辉与被告凯捷利公司签订了劳动合同，约定合同期限为2008年4月15日至2013年4月14日，合同履行地点为昆明市。同月22日至2010年12月，羿雄辉被凯捷利公司安排到其集团下属被告电工公司担任财务总监，2011年1月至2018年12月担任该公司总经理职务。同时，经凯捷利公司另行安排，自2009年7月至今，由羿雄辉担任凯捷利公司下属公司即被告三龙公司的法定代表人、总经理职务。在此期间，双方于2013年4月15日续签了劳动合同，合同期限为2013年4月15日至2018年4月14日，合同履行地点为昆明市。经凯捷利公司指示，羿雄辉于2019年1月1日与被告新尔公司签订劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2023年12月31日，合同履行地点为昆明市。工作期间，羿雄辉的月工资由三龙公司发放8650元、电工公司发放8450元，每月合计17100元，绩效工资每年30000元，由被告三龙公司发放。2019年10月10日，羿雄辉突然接到三龙公司股东会的通知，通知内容为“解除羿雄辉的法定代表人、执行董事、总经理职务”，其后又发通知给羿雄辉说要暂扣羿雄辉工资并从2019年10月开始，工资待遇降为每月2500元。2019年10月底，三龙公司和电工公司没有发放羿雄辉9月、10月工资，并违法解除了与羿雄辉之间的劳动关系。入职12年期间，羿雄辉勤勤恳恳、为公司禅精竭虑，甚至连年休假也没有，12年中，公司未为羿雄辉缴纳社会保险和住房公积金。2019年10个月的绩效工资25000元未予支付。2019年4月，因三龙公司被法院强制执行，作为法定代表人的羿雄辉也被列入失信被执行人名单、限制高消费名单，严重影响羿雄辉名誉及今后就业前景。被告违法解除劳动合同，不支付相应工资，未足额缴纳社会保险及住房公积金，已经严重侵害羿雄辉的利益，羿雄辉多次要求被告支付相应款项,经多次催要，被告一直未予支付。综上，羿雄辉诉至法院主张权利。被告三龙公司辩称：第一，被告三龙公司与羿雄辉之间不存在劳动关系，羿雄辉系被告凯捷利公司在2008年4月15日至2013年期间指派到三龙公司工作，但并非与被告三龙公司建立劳动关系。被告三龙公司系受凯捷利公司授权代其向羿雄辉发放薪水。第二，被告三龙公司不存在违法解除劳动合同。被告新尔公司作为被告三龙公司的唯一法人股东，有权决定执行董事和总经理的聘用。下发通知撤销羿雄辉的总经理职位之后，羿雄辉多日旷工，被告三龙公司可以解除劳动合同。第三，羿雄辉主张12年未休年休假的主张已经超过诉讼时效。且羿雄辉已经修过年休假。第四，羿雄辉要求补缴社保的诉讼请求不应当得到支持。被告凯捷利公司已经为其缴纳了2015年至2017年的社保，之后系羿雄辉不愿意缴纳，要求向其发放社保补贴，故已经向羿雄辉发放了社保补贴。第四，三龙公司与其他公司之间没有关联关系。被告电工公司辩称：电工公司不是适格的被告，双方之间不存在劳动关系，不应当承担连带责任。羿雄辉主张未休年休假的诉请超过了诉讼时效。社保不属于本案的受案范围。被告凯捷利公司辩称：第一，羿雄辉与凯捷利公司签订了两次书面劳动合同，合同于2018年4月14日到期。合同到期后，双方达成了补偿协议，由凯捷利公司向羿雄辉补偿300000元，其中120000元由陈志强代表公司以现金方式一次性补偿，其余180000元以报账方式补偿。羿雄辉已经确认收到上述300000元；第二，羿雄辉在凯捷利公司工作期间已经为其安排了休假并报销了相关费用；第三，凯捷利公司与新尔公司不存在关联或者控股的关系，其他公司的股份在转让给新尔公司之后就不存在关联关系了。综上，请求驳回羿雄辉对凯捷利公司的诉讼请求。被告（原告）新尔公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决新尔公司不支付羿雄辉2019年9月、10月拖欠的工资33800元，实际应支付13103.8元。2、判决新尔公司不支付羿雄辉违法解除劳动合同赔偿金439400元。3、判决新尔公司不支付羿雄辉未休年假工资报酬12945元。诉称并辩称：第一，新尔公司与羿雄辉于2019年1月1日签订《合同》，合同期限为2019年1月1日至2023年12月31日，自签订之日起双方才存在劳动关系。双方签订合同后，羿雄辉到新尔公司指定的三龙公司担任执行董事兼总经理。被告三龙公司系新尔公司的全资子公司，作为股东有权决定董事及总经理的聘用。第二，羿雄辉在工作中不服从管理，其作为执行董事兼总经理需要由股东大会决定该职位的人员聘用问题。新尔公司依法解除不需要承担任何的经济赔偿金。第三，新尔公司与羿雄辉签订合同中已经明确工资为8450元，并不是16700元，应当以双方约定的工资数额进行发放。羿雄辉的工资为每月8450元，其中包含生活补助200元。2019年9月工资为8637元，2019年10月工资为4466.8元。第四，羿雄辉12年未休年休假的诉讼请求已经超过仲裁时效。羿雄辉在新尔公司工作不满一年，新尔公司不应当支付未休年休假的工资报酬。第五，新尔公司与其他公司没有关联关系，不应当将劳动年限累加给新尔公司。原告（被告）羿雄辉辩称：1.羿雄辉与新尔公司签订了相应的劳动合同，已经做了明确的约定，这个约定的工资是总的是19600元，应当按照约定发放工资；2.新尔公司存在违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；3.新尔公司在仲裁阶段陈述羿雄辉已经享受了年休假，但现在却称没有休假是应为羿雄辉在新尔公司未工作满一年。前后陈述不一致，请法庭予以考虑。当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。针对羿雄辉提交的证据，本院认证如下：第一组中原告身份证复印件一份、企业信用信息公示报告四份、劳动合同三份、补充合同两份、凯捷利公司文件一份、公积金业务回单一份、微信聊天记录一份、声明一份、回复函一份、限制消费令一份、昆明电工公司文件一份、SL审批流程单一份；第二组的凯捷利（2008）人字xx号、凯捷利（2008）办字xx号；第四组的凯捷利（2012）人字x号、会议纪要（凯捷利（2012）办纪字第xx号）、会议纪要（凯捷利（2012）办月联xx号）、凯捷利（2013）办财字xx号、超授权费用会签流程单（2014/7）；第五组的凯捷利（2014）人字xx号文件；第六组的凯捷利集团企业简介（2014年4月）、凯捷利（2015）办字x号文件、三龙股字（2018）股字x号文件；第七组的个人所得税完税证明、基本养老保险参保缴费凭证、参保人员基本医疗保险类型变更信息、2020年4月昆明市中级人民法院限制消费令（附：预购高铁票失败确认订单）、2019/4/30安宁市人民法院限制消费令；第三册的凯捷利公司主要负责人简介的真实性、凯捷利（2014）办（财）字xx号文件的真实性、凯捷利授权书（xx）的真实性、凯捷利资金管理补充办法（xxx）的真实性、股东决定/股权转让协议/任职书/营业执照的真实性、云南三龙（2015）人通字xx号文件的真实性、原告与股东陈志强签订的承诺书的真实性、会议纪要、股东陈志强常驻第一被告生产区现场相关图片。四被告对上述证据的真实性无异议，本院予以确认，但是否能够证明当事人的待证目的，本院待后综合评述。四被告对原告提交的第一册证据中第四组证据的第23页至第29页以及个人账户交易明细无异议，本院予以确认。第30页、第31页的证明两份，被告不认可，认为其上公章系羿雄辉私自加盖，对此，被告未提交证据予以证明，且能够与其他证据相互印证，故对上述证据，本院予以采信。第二册的第一组证据羿雄辉在关联公司工作经历及任职一览表（2008/4-2019/12）系羿雄辉自己制作，本院不予采信。第三组证据凯捷利（2010）人字48号、股东决定/任职书/企业营业执照、刘良华来函（2013/9）、会议纪要（2015/6），上述证据与本案没有关联性，本院不予采信。原告与股东陈志强手机微信往来汇编（2018/4-2019-10），无法核实真实性，本院不予采信。云南三龙公司日常费用上报审批单选（2018/9-2019/9）的真实性，本院予以确认。开拓性工作及创造超额效益一览表系羿雄辉自行制作，不符合证据的形式要求，本院不予采信。针对被告三龙公司提交的证据，本院认证如下：原告对企业信息、法定代表人身份证明及身份证复印件、羿雄辉身份证复印件、《合同》、员工缴纳社保明细表（2019年1月-6月）、2019年1月至2019年8月三龙公司工资表无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认；羿雄辉对三龙公司提交的报纸公告、报警记录及回复的真实性无异议，本院确认上述证据的真实性。针对新尔公司提交的证据，本院认证如下：羿雄辉对第一组证据中的企业信息、法定代表人身份证明及身份证复印件、羿雄辉身份证复印件、授权委托书、《合同》、代发工资情况说明、云南三龙机械集团有限公司企业信息、云南三龙机械集团有限公司股东会议的真实性、福州新尔贸易有限公司任免通知的真实性无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；社保领取凭证（2019年1月至9月）与三龙公司提交的凭证一致，本院予以采信；第四组证据中的员工手册、培训会签到表记载有羿雄辉的签名，本院予以采信；报警记录、律师函、工作移交通知书、公告、《公证书》、声明、公告、《公证书》的真实性，羿雄辉无异议，本院予以确认；工资发放说明、2019年5月工资发放情况，羿雄辉无异议，本院予以采信；网上银行电子回单、情况说明，无法看出与本案的关联性，本院不予采信。针对被告电工公司提交的证据，本院认证如下：羿雄辉对电工公司企业信息公示、法定代表人身份证明及身份证复印件、羿雄辉身份证复印件无异议，本院予以确认并在卷佐证。《顾问聘用协议》及任免通知、顾问解聘通知书及通知凭证的真实性，本院予以确认。针对被告凯捷利公司提交的证据，本院认证如下：羿雄辉对营业执照、企业信息公示、法定代表人身份证明及身份证复印件、羿雄辉身份证复印件、《劳动合同》2008.4.15的真实性、《补充合同》的真实性、《劳动合同》2013.4.15的真实性、《补充合同》2014.1.3的真实性、《授权委托书》、《承诺书》、收据及报销凭证、休假报销凭证、社保领取凭证、费用报销凭证、社保购买证明无异议，本院予以确认。羿雄辉参保情况说明、工资发放说明、2018年12月工资发放情况、业务回单，本院予以采信。羿雄辉及三龙公司、新尔公司、电工公司、凯捷利公司的上述证据是否能够证明当事人的待证目的，本院待后综合评述。经审理，本院认定如下案件事实：羿雄辉于2008年4月15日与凯捷利公司签订了劳动合同，约定合同期限自2008年4月15日至2013年4月14日，并约定甲方（凯捷利公司）聘用乙方（羿雄辉）从事“管理岗位”工作，双方于同日又签订了补充合同，约定“乙方”（羿雄辉）报酬为年薪制，年薪16万元，其中岗位职能工资按70%即99000元作为月工资支付，30%即41800元绩效工资根据本人业绩和公司管理制度进行考核，年终一次性支付。月基本工资1600元，月岗位技能工资8250元，月资历工资（学历、职称）350元未计入年薪内。2013年4月15日，羿雄辉第二次与凯捷利公司签订了劳动合同和补充合同，约定合同期限自2013年4月15日起至2018年4月14日止，并约定：甲方（凯捷利公司）安排乙方（羿雄辉）为管理岗位，工作地点为昆明；乙方实行年薪制，年薪232800元，分两部分核发：（1）年发202800元，合计月发16900元。其中：年基本工资42000元，月发3500元，年岗位工资99960元，月发8330元（包括昆明以外地区工作各项补贴）；年加班（浮动）工资总额60840元，月发加班（浮动）工资5070元（已包括每周六上班的加班工资）。2008年4月22日，凯捷利公司任命羿雄辉为电工公司财务总监，2009年7月23日，凯捷利公司任命羿雄辉为三龙公司总经理，2011年1月1日，凯捷利公司任命羿雄辉兼昆明电工有限责任公司总经理。2015年2月6日，凯捷利公司分别给三龙公司和电工公司下发通知，要求三龙公司每月发放羿雄辉工资8650元（含200元午餐费），要求电工公司每月发放羿雄辉工资8450元。2018年6月19日，三龙公司作出《云南三龙机械集团有限公司执行董事、监事、经理任职书》载明：继续聘任羿雄辉任公司执行董事，任期三年；根据公司章程有关规定，羿雄辉为公司法定代表人。新尔公司在该任职书股东签字、盖章处加盖公章。2019年1月16日，陈志强（股东会代表、甲方）与羿雄辉（乙方）签订《承诺书》，约定：1、鉴于乙方在电工公司连续工作十年的表现及创造的业绩，甲方同意一次性补偿乙方300000元，作为乙方移交电工公司总经理职位（担任公司顾问）以及所作贡献的补偿，其中：由股东支付120000元，另以外联活动费（或维修费）名义在三龙公司列支报销180000元，在2019年2月28日前分次支付完毕。2、鉴于乙方在甲方管辖的企业已连续工作十年，甲方同意继续留用乙方，并在三龙公司继续担任法定代表人、总经理职务，负责该公司的经营管理工作。3、甲方同意保持乙方现有工资标准、发放方式不变，即每月核发1.69万元（在三龙公司、电工公司分别发放8450元/月）。此外，由股东发放乙方的年度考核工资30000元，在每个年度结束后，单独核发。4、甲方同意乙方每月应缴的社会保险金（由企业承担部分），在三龙公司列支报销，乙方每年三节（五一/国庆/春节）往返探亲交通费在三龙公司列支报销。庭审中，羿雄辉确认收到上述承诺书中记载的款项300000元。凯捷利公司确认陈志强系代表凯捷利公司签订的上述承诺书，新尔公司确认在该承诺书中陈志强亦代表新尔公司与羿雄辉商谈新的劳动合同的问题。2019年1月1日，新尔公司与羿雄辉签订《合同》，约定：新尔公司聘任羿雄辉担任三龙公司执行董事兼总经理，合同期限自2019年1月1日至2023年12月31日，并约定羿雄辉月薪为8450元（含基本公司2850元、岗位工资3000元、绩效工资2600元）。年度绩效工资30000元，按照年度绩效考核结果计算应得业绩绩效奖励。在履行劳动合同期间，新尔公司欲单方面提前解除劳动合同，应提前3个月以书面形式通知羿雄辉并按规定支付经济补偿金。2019年10月10日，三龙公司股东会决议免除羿雄辉的执行董事、法定代表人及总经理职务，任命余越为执行董事、法定代表人及总经理。并要求羿雄辉在24小时内办理公司印章、证件、资料等事宜，新尔公司也于同日发出了相同要求的任免通知。2019年10月12日，余越到昆明市公安局龙泉派出所报警，称2019年10月11日16时许，原三龙公司法定代表人羿雄辉将公司公章和公司法人公章带走，拒不移交。2019年10月22日，新尔公司向羿雄辉邮寄送达公告，要求羿雄辉7日内交回上述资料，重新安排羿雄辉工作，否则将与羿雄辉解除劳动合同。次日，新尔公司在《云南信息报》发布相同内容公告。10月30日，新尔公司发出声明，以羿雄辉逾期未交回三龙公司的公章、法定代表人印章和公司营业执照原件等资料为由，解除与羿雄辉的劳动关系，并于同日在《云南信息报》刊登公告。羿雄辉的工资发放情况为：2018年12月应发工资4300元，实发4287.1元，并以夏中娇名义领取4150元；2019年1月应发工资4300元，实发4287.1元，并以夏中娇、徐志福名义领取4150元；2019年2月应发工资4300元，实发4287.1元，并以夏中娇名义领取4150元；2019年3月应发工资4300元，实发4287.1元，并以夏中娇名义领取4150元；2019年4月应发工资4300元，实发4287.1元，并以夏中娇名义领取4150元；2019年5月应发工资4300元，实发4287.1元，并以夏中娇名义领取4150元；2019年6月应发工资4300元，实发4287.1元，并以夏中娇名义领取4150元；2019年7月应发工资4300元，实发4287.1元，并以夏中娇名义领取4150元；2019年8月应发工资4300元+午餐费200元，实发4487.1元，并以夏中娇名义领取4150元。以上工资均通过三龙公司向羿雄辉发放，羿雄辉2019年9月、10月工资未发放。2019年10月8日，三龙公司出具证明，载明：羿雄辉受凯捷利公司（新尔公司）委派（聘任），自2009年7月至2019年10月担任三龙公司法定代表人、总经理职务。根据股东安排，羿雄辉的工资在三龙公司按每月8650元（含午餐费200元）发放；年度绩效工资30000元（月均2500元），于每年度结束后，由股东安排在三龙公司发放。2018年12月28日，电工公司出具证明，载明：羿雄辉受股东凯捷利公司委派，自2008年4月至2010年12月担任电工公司财务总监；自2011年1月至2018年12月担任电工公司总经理职务（兼）。根据股东安排，羿雄辉的工资在电工公司每月按8450元发放。2019年1月20日，电工公司发文免除羿雄辉的总经理职务，聘请羿雄辉担任电工公司的顾问。羿雄辉与电工公司签订《顾问聘用协议》约定：羿雄辉负责与公司现职负责人联系，协同协助处理公司涉及托管资产的管理、离退休人员的安置与维稳、资产盘活、债务处理等事项。聘用期限为5年，自2019年1月1日起至2023年12月31日止。羿雄辉工作时间为弹性工作时间制，顾问津贴按8450元/月发放，个人所得税由电工公司代扣、代缴。羿雄辉不能履行完成本顾问岗位工作的或电工公司未按协议规定支付顾问津贴的，双方可协商解除协议。羿雄辉单方提出解除协议的，应当提前一个月以书面形式通知对方，双方均不用向对方支付补偿金。同时，羿雄辉于2019年1月20日向电工公司移交了公司公章。2019年12月30日，电工公司向羿雄辉发出顾问解聘通知书，载明：公司依据《顾问聘用协议》第五条第三款“甲乙双方单方面提出解除协议的，应当提前一个月以书面形式通知对方，双方均不用向对方支付补偿金”的约定，现通知您解除《顾问聘用协议》，该《顾问聘用协议》自2020年1月30日正式解除，同时您不再担任顾问职务，也不得再以本公司顾问名义从事任何活动。你的顾问报酬因你停止提供顾问服务，故公司停止支付顾问费。上述《顾问解聘通知书》通过邮寄和微信的方式通知了羿雄辉。另查明，2018年6月19日，凯捷利公司与新尔公司签订《股权转让协议》，凯捷利公司将所持有的三龙公司的全部股权转让给新尔公司,且于2018年6月22日完成变更登记。羿雄辉参加社会保险的时间为2008年5月，单位为凯捷利公司，变更时间为2008年10月。2008年11月至2015年2月1日期间缴纳社保单位为凯捷利公司，个人已缴时间为2008年11月1日至2015年2月1日。2015年3月至2017年1月，羿雄辉的社保由三龙公司缴纳。之后羿雄辉直接领取社保补贴，领取情况为：2017年1月1日至2017年3月31日期间为3431.4元、2017年4月1日至2017年6月30日期间为3161.4元、2017年7月1日至2017年9月30日期间为3431.4元、2017年10月1日至2017年12月31日期间为3431.4元；2018年1月1日至2018年3月31日期间为3161.4元、2018年4月1日至2018年6月30日期间为4192.56元、2018年7月1日至2018年9月30日期间为3705.48元、2018年10月1日至2018年12月31日期间为3705.48元；2019年1月1日至2019年3月31日期间为3599.88元、2019年4月1日至2019年6月30日期间为3599.88元、2019年7月1日至2019年9月30日期间为3599.88元。2017年、2018年的社保补贴通过电工公司发放，2019年的社保补贴通过三龙公司发放。羿雄辉向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同时，新尔公司亦向该仲裁院提交仲裁请求。羿雄辉的仲裁请求为：一、裁决三龙公司、电工公司支付羿雄辉2019年9月、10月拖欠的工资及10个月的绩效工资50750元；二、裁决三龙公司、电工公司支付羿雄辉因违法解除劳动合同的赔偿金470400元；三、裁决三龙公司、电工公司支付羿雄辉入职12年期间未休年休假补偿270345元；四、裁决三龙公司、电工公司赔偿羿雄辉缴纳入职12年未缴纳的社会保险损失426240元；五、裁决三龙公司、电工公司向羿雄辉支付名誉及就业困难补偿100000元;六、凯捷利公司、新尔公司为上述应支付或缴纳责任承担共同连带责任。新尔公司的仲裁请求为：一、请求确认新尔公司与羿雄辉于2019年10月30日已经解除劳动关系；二、请求羿雄辉退还新尔公司社保款项10799.76元；三、请求羿雄辉向新尔公司移交三龙公司公章、综合部印章、法定代表人印章、营业执照正本原件、营业执照副本原件、云Ａ×××××车辆、昆盘国用（2008）第xxx土地使用证原件。该仲裁院于2020年4月10日作出云劳人仲案字（2020）xxx号仲裁裁决书，裁决如下：一、由新尔公司支付羿雄辉2019年9月、10月拖欠的工资33800元；二、由新尔公司支付羿雄辉违法解除劳动合同赔偿金439400元；三、由新尔公司支付羿雄辉未休年休假工资报酬12945元；四、确认新尔公司与羿雄辉之间劳动合同关系于2019年10月30日解除；五、羿雄辉应退还新尔公司已支付的社会保险补贴10799.76元；六、羿雄辉应移交三龙公司公章、综合部印章、法定代表人印章、营业执照正本原件、营业执照副本原件、云Ａ×××××车辆、昆盘国用（2008）第xxx土地使用证原件给新尔公司；七、驳回羿雄辉的其他仲裁请求。羿雄辉与新尔公司对上述仲裁裁决书不服，故诉至本院主张权利。本院认为：第一，针对羿雄辉与三龙公司、新尔公司、电工公司、凯捷利公司之间的劳动关系如何确定的问题。本案中，羿雄辉与凯捷利公司签订了两次劳动合同，合同期限自2008年4月15日至2018年4月14日。签订劳动合同后，凯捷利公司将羿雄辉指派至其下属公司三龙公司、电工公司担任总经理职务，并由凯捷利公司安排由三龙公司和电工公司向羿雄辉发放工资及福利待遇。从羿雄辉实际工作情况看，其与凯捷利公司签订书面劳动合同，且受凯捷利公司指派到下属单位任职，并由凯捷利公司安排发放工资，故本院认为羿雄辉与凯捷利公司自2008年4月15日至2018年4月14日期间存在劳动关系。2018年4月15日起至2018年12月31日，在此期间虽然双方书面劳动合同已经到期，但羿雄辉的工作岗位没有发生变化，且依然受到凯捷利公司管理，故羿雄辉与凯捷利公司在上述期间存在劳动关系。自2019年1月1日起，羿雄辉与新尔公司签订劳动合同，约定双方合同期限自2019年1月1日起至2023年12月31日止。但自2019年10月30日，新尔公司通过登报解除与羿雄辉的劳动关系。庭审中，羿雄辉认可上述行为的真实性。诉讼中，羿雄辉与新尔公司均对仲裁裁决书第四项确认双方劳动关系于2019年10月30日解除没有提出异议，故本院确认羿雄辉与新尔公司自2019年1月1日起至2019年10月30日期间存在劳动关系。羿雄辉与三龙公司、电工公司之间不存在劳动关系。针对羿雄辉向三龙公司、电工公司主张的上述各项诉讼请求，本院不予支持。第二，针对新尔公司是否应当支付羿雄辉2019年9月、10月的工资及10个月的年度预留工资50750元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，羿雄辉未领取2019年9月、10月的工资。新尔公司认为羿雄辉未到岗上班，但未提交证据予以证明。故新尔公司应当向羿雄辉支付2019年9月、10月的工资。对于羿雄辉的工资数额问题。羿雄辉主张其工资为17100元，新尔公司提交的工资领取凭证羿雄辉的2019年8月工资为8650元。在陈志强与羿雄辉签订的《承诺书》第三条载明：甲方同意保持乙方现有工资标准、发放方式不变，即每月核发16900元。庭审中，新尔公司认可陈志强亦代表新尔公司与羿雄辉签订承诺书，故本院予以确认羿雄辉工资数额为16900元/月，新尔公司应当向羿雄辉支付2019年9月、10月工资各16900元，共计33800元。羿雄辉与新尔公司在《合同》中关于年度绩效工资的约定为“年度绩效工资30000元（满一个自然年度），按照年度绩效考核结果计算应得业绩绩效奖励。（每年度的绩效考核办法及指标由双方在年初以书面方式确定，若任职月份不足12个月的，按实际工作月份折算核发）”，因羿雄辉为提供绩效考核办法及指标完成情况，无法证明其符合享受绩效工资的条件，故该项诉讼请求本院不予支持。第三，针对新尔公司单方解除与羿雄辉的劳动合同关系的行为是否符合法律规定，是否应当承担违法解除劳动合同赔偿金的问题。经审理查明，羿雄辉与三龙公司、电工公司之间不存在劳动关系，与羿雄辉解除劳动合同关系的系新尔公司，故解除劳动合同关系的责任主体应当由新尔公司承担。2019年10月10日，新尔公司免除了羿雄辉的职务，并要求羿雄辉在24小时内移交公司印章、营业执照等证件资料另行安排工作，羿雄辉对免职决定不服，拒交相关资料，新尔公司采用报警和登报公告等方式后，于2019年10月30日与申请人解除了劳动合同关系。本院认为，第一，劳动者对用人单位职务任免行为不服，可通过正常的渠道沟通和协商，亦可采用合法的方式维护自身合法权益，而不应采取扣留证照和印章等方式维护自身权益。第二，双方在合同中对羿雄辉的工作岗位进行了明确约定，新尔公司的免职行为系单方对劳动合同中的工作岗位进行变更，未与羿雄辉协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定。第三，从解除劳动合同的依据来看，新尔公司提供的员工手册系三龙公司制定的，且未提供该员工手册经职工代表大会或者全体职工讨论的证据，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条强制性规定，故该员工手册不能作为新尔公司解除羿雄辉劳动合同的依据。第四，经庭审查明，新尔公司解除与羿雄辉的劳动合同关系时未征求工会意见，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，程序不合法。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院认定新尔公司解除羿雄辉劳动合同关系违法，新尔公司应当向羿雄辉支付违法解除劳动合同赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。羿雄辉与凯捷利公司代表陈志强签订的承诺书中记载因羿雄辉的十年工作表现及业绩，同意一次性补偿羿雄辉300000元，作为其移交电工公司职位以及所作贡献的补偿。且上述款项已经向羿雄辉支付。本院认为，羿雄辉确非因本人原因从凯捷利公司被安排到与新尔公司签订劳动合同，但上述承诺书中可以看出凯捷利公司已经向羿雄辉支付了经济补偿。故羿雄辉主张连续计算工龄的观点，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。羿雄辉于新尔公司于2019年1月1日建立劳动合同关系，至解除劳动合同时工作年限不满一年，因羿雄辉的工资未超过昆明市2018年度平均工资的三倍，故新尔公司应当按照一年工作年限向羿雄辉支付一个月工资两倍的经济赔偿金，即33800元（16900元*2）。第四，针对凯捷利公司是否应当向羿雄辉支付未休年休假的工资270345元以及新尔公司是否应当向羿雄辉支付未休年休假的工资报酬12945元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。羿雄辉主张其入职后未休过年休假，凯捷利公司认为其每年均休年休假且报销了车旅费。从凯捷利公司提交的证据无法看出上述单据系羿雄辉休假产生，故凯捷利公司应当承担举证不利的后果，羿雄辉自2008年4月14日至2018年12月31日期间未休年休假。针对未休年休假应当支付工资报酬的请求是否超过仲裁时效的问题。未休年休假工资补偿不属于劳动报酬，适用于普通时效，应当在2018年12月31日双方劳动关系解除时一年内提出，羿雄辉直至2020年1月提出仲裁申请，已经超过一年仲裁时效，故对羿雄辉2008年4月至2018年12月期间未休年休假的工资补偿的诉讼请求，本院不予支持。2019年1月1日起至2019年10月30日期间，羿雄辉与新尔公司存在劳动合同关系，羿雄辉未休年休假，新尔公司应当向其支付未休年休假的工资报酬为12945元（304天/365天）*10天=8.33天*（16900元/21.75天）*200%。第五，针对羿雄辉主张凯捷利公司、新尔公司向赔偿入职12年未缴纳的社会保险金426240元。从凯捷利公司、新尔公司提交的证据能够看出2008年5月起至2016年12月均购买社保，2017年至2019年向羿雄辉发放了社保补贴。羿雄辉未提交证据证明其因用人单位未为其购买保险造成其损失，故对羿雄辉的该诉讼请求，本院不予支持。针对仲裁裁决书第五项裁决羿雄辉退还新尔公司已支付的社会保险补贴10799.76元，羿雄辉对此不认可，主张该金额其已经计算在应当赔偿的未缴纳社会保险金内，故本院对此进行审查。本院认为，用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位的法定责任不能通过与劳动者的协议而免除。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。就本案而言，新尔公司要求返还其缴纳的社保补贴的首要前提是其确实向劳动者支付了实际的社保补贴，在此基础上还应满足已经补缴社会保险且劳动者在社会保险方面已不存在损失的条件。对此，新尔公司并未满足上述条件，对新尔公司的上述诉讼请求，本院不予支持。第六，针对羿雄辉主张凯捷利公司、新尔公司向其支付名誉及就业困难补偿100000元的诉讼请求。从羿雄辉提交的证据中能够看出因三龙公司于2019年4月被法院强制执行，作为法定代表人的羿雄辉被列入失信被执行人名单和限制高消费名单，但从羿雄辉提交的证据无法看出公司被强制执行的原因，以及对其名誉及就业的影响，故上述诉讼请求，本院不予支持。第七，双方对仲裁裁决书第六项裁决“羿雄辉应移交三龙公司公章、综合部印章、法定代表人印章、营业执照正本原件、营业执照副本原件、云Ａ×××××车辆、昆盘国用（2008）第xxx土地使用证原件给新尔公司”的裁决事项无异议，本院予以确认。据此，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）羿雄辉与被告（原告）福州新尔贸易有限公司之间的劳动合同关系于2019年10月30日解除；二、被告（原告）福州新尔贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）羿雄辉支付2019年9月、10月拖欠的工资33800元；三、被告（原告）福州新尔贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）羿雄辉支付经济赔偿金33800元；四、被告（原告）福州新尔贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）羿雄辉支付未休年休假工资报酬12945元；五、原告（被告）羿雄辉应于本判决生效之日起十日内向被告（原告）福州新尔贸易有限公司移交云南三龙机械集团有限公司公章、综合部印章、法定代表人印章、营业执照正本原件、营业执照副本原件、云Ａ×××××车辆、昆盘国用（2008）第xxx土地使用权证原件；六、驳回原告（被告）羿雄辉对被告凯捷利集团有限公司的诉讼请求；七、驳回原告（被告）羿雄辉对被告云南三龙机械集团有限公司的诉讼请求；八、驳回原告（被告）羿雄辉对被告昆明电工有限责任公司的诉讼请求；九、驳回原告（被告）羿雄辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予交纳，保全费3520元由原告（被告）羿雄辉负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  祁艺丹人民陪审员  吴 菡人民陪审员  唐建昆二〇二〇年八月十二日书 记 员  黄沈丹