浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初2581号原告：王树彬，男，1994年10月11日出生，汉族，住安徽省界首市。委托诉讼代理人：兰忠书、王志凯,上海浩信（温州）律师事务所律师。被告：温州市纤度纺织有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区温州大道洛河路20号（温州汇泰电子市场7幢1层1305、1306号）。统一社会信用代码：91330300570581468J。法定代表人：黄荷飞。原告王树彬与被告温州市纤度纺织有限公司劳动合同一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告王树彬及其委托诉讼代理人兰忠书到庭参加诉讼，被告温州市纤度纺织有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求判令：1.被告支付拖欠提成工资60035元；2.被告支付未签订劳动合同的二倍工资38500元；3.被告为原告补交2018年3月至2020年1月的社保费用；4.被告支付经济补偿金7000元。事实和理由：2018年3月，原告至被告处工作，从事销售布料，口头约定基本月工资3500元，提成工资为按每销售一米布料提成5毛。工作期间，双方一直未签订书面的劳动合同，被告也未为原告缴纳社保。2019年12月底计算提成工资时，被告让原告承担自身布料问题，克扣原告提成工资共60035元。后原告就因被告克扣原告工资的问题，向被告提出解除劳动关系。原告于2020年3月13日向瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委作出浙温瓯海劳人仲案（2020）100号裁决书驳回原告的全部仲裁请求。仲裁后，原告不服仲裁结果，故起诉至法院。被告温州市纤度纺织有限公司没有答辩。本院经审理认定事实如下：2018年3月2日，原告进入被告温州市纤度纺织有限公司从事销售布料工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资3500元加提成。2020年1月14日，原告与被告结算提成工资，被告确认原告的提成总额为77453元，扣减后应付原告提成工资49285元并承诺先付2万元。当天，被告向原告支付2万元。双方在结算好原告的提成后，原告于2020年1月15日起不再到被告处上班。原告于2020年3月13日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除劳动关系经济补偿金7000元；2.未签订劳动合同的二倍工资38500元；3.支付拖欠提成工资60035元。该委作出浙温瓯海劳人仲案〔2020〕100号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。后原告不服，诉至本院，提出本案诉请。以上事实由原告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书，录音资料、聊天记录予以证实。本院认为，关于提成工资问题，原告提供的录音中可以证实双方存在提成工资的约定，但录音中被告方关于提成工资的算法为按原告所销售的布料货款收回情况计算提成工资，与原告主张的提成工资为按每销售一米布料即提成五毛不一致，原告提供的录音不能证明提成工资的具体约定内容，故本院对原告该主张不予确认。按被告所述的提成工资算法，现原告提供证据不能证明所有提成77453元所对应的货款均已收回，故原告要求被告支付提成工资60035元，依据不足。但录音中被告方承认应支付给原告的提成工资为49285元，在被告方支付2万元后，剩余提成工资29285元应向原告支付。双方系协商解除劳动关系及被告未支付剩余提成工资29285元，被告应向原告支付经济补偿金。根据原告的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金7000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2018年3月2日至2019年3月1日应当签订而未签订书面劳动合同的工作已满十一个月。该二倍工资仲裁时效为自2019年3月2日起一年，但期间系新冠病毒疫情爆发期间，参考浙江省重大公共突发卫生事件应急一级响应的起止时间（2020年1月23日一级响应开始，2020年3月2日由一级调整为二级），该起止时间应为仲裁时效中止期间，故原告于2020年3月13日申请2018年3月2日至2019年3月1日的二倍工资仲裁请求，未超过一年的仲裁时效，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资合计38500元。关于原告在本案中要求的补缴社保费用的诉讼请求，原告在仲裁阶段没有主张该请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告该项请求不属于具有与本案争议不可分性事项，因未经仲裁前置程序，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告温州市纤度纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王树彬支付提成工资29285元、经济补偿金7000元、二倍工资差额38500元，合计74785元；二、驳回原告王树彬的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市纤度纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  王晓明二〇二〇年八月二十五日书记员  王 舒?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。-