湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1102民初194号原告：黄冈市东运公交有限公司，住所地：黄冈市黄州区宝塔大道90号。统一社会信用代码：91421100096642883U。法定代表人：叶金华。委托诉讼代理人：刘军伟，湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：张桂明，男，汉族，1962年8月28日出生，黄冈市黄州区人，住黄冈市黄州区。委托诉讼代理人：卢巍，黄州区法律援助中心律师，代理权限为特别授权。原告黄冈市东运公交有限公司（以下简称东运公交公司）与被告张桂明劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖北东运公交公司的委托诉讼代理人刘军伟，被告张桂明及其委托诉讼代理人卢巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告年休假工资1966.9元；2、判决原告无需支付延时加班工资64370.69元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告仲裁时请求年休假不符合相关规定，属于超前主张权益，且原告已经为被告安排了调休，原告无需支付被告年休假工资，更何况被告主张该权益时不符合相关规定。年休假是指在工作单位满一年的，可以安排年休假。被告于2017年5月28日到原告处工作，到2018年5月27日才满一年，就算是安排年休假也是2019年度安排，被告于2019年4月申请主张权益，属于超前主张权益。况且原告公司是从事的公共运输业，若不统筹安排时间，必将会影响公共的出行。正是由于原告公司从事的公共运输业，为了保证公众的出行便利，同时也是为了保护职工的休息，原告已经安排了被告调休。二、被告工资是实行的计件工资（按照出勤趟次计算），不是计时工资，在被告每天完成的趟次计算工资，与时间无关。依据双方签订的《劳动合同》，原告的工资标准是计件工资，不是计时工资，是按照其每天出车的趟次计算工资报酬。与时间没有任何关系。三、被告在原告公司工作后，对工资的组成等事宜已经了解，若认为不适合该工作，可以向原告提出，双方协商重新签订劳动合同。四、被告从事公交线路司机，每跑完一趟后就要休息一两个小时，该时间不能算作上班的时间。何况其工资报酬是按趟次计算，与时间无关。五、被告主张的权益超过诉讼时效。综上，被告的工资是计件工资，不是计时工资，原告不应当支付被告延时的工资。年休假已经安排其调休，且被告主张年休假时条件不成就。为维护原告的合法权利，遂诉至法院。被告张桂明辩称，其在原告单位从事公交车驾驶员工作，双方约定劳动合同每年一签，2017年5月1日原、被告签订了第一份劳动合同，被告在原告公司工作近两年时间，原告并没有按照法律的规定安排被告休年休假，也没有给予应休未休年休假的工资补偿，根据国务院职工带薪年休假第2条的规定，职工在单位工作一年以上的，应享受年休假，第5条规定年休假在一年内集中安排，被告从2017年5月1日至2018年5月2日工作已满一年，应当安排年休假，答辩人举张年休假，并非超前主张权利。被告与原告签订的合同给定的报酬并非计件工资，而是出勤工资。由于被告在原告单位从事的公交驾驶员的工作，每天要从黄州到团风县××4趟，其实际工作时间超过了12小时，原告实际是变相的延长了被告的劳动时间，同时被告在工作期间既无双休也无节假日，相反由于该行业的特点越是节假日、休息日，司机加班越多，工作时间越长，而原告公司又未按规定对被告进行调休。综上，原告不按国家规定的劳动时间，侵犯了被告的合法权利。被告在仲裁机构向原告举张劳动权益，并未超过法定的仲裁事项，请求人民法院依法驳回原告的诉求。请求法院判决东运公交公司返还押金10000元、支付未休年休假工资1966.9元、支付延时加班费64370.69元。原告为支持其诉讼请求，在庭审中向法庭提交了以下证据：1、原告企业登记信息。证明原告的主体资格。2、被告的身份信息。证明被告的主体资格。3、《劳动合同书》。证明被告在原告处从事公交驾驶员工作，其工资的计算方式是按趟次计算，不是计时工资。4、《财务管理制度》及原告公司工会关于《财务管理制度》的复函。5、工资发放明细表。证明被告每月领取工资的情况，已经支付了加班工资。6、劳动仲裁裁决书。证明该劳动争议已经经过了仲裁前置程序。7、2018年7月、2019年9月《东运公交班线日报表》两份。证明被告张桂明出勤的天数及公交来往目的地趟数，其工资是按合同约定的趟次计算工资，而非计时工资。被告对原告提交的证据1、2、3、6无异议，但对证据3证明目的有异议，《劳动合同书》中约定的是出勤工资而不是计件工资。证据4是原告的公司内部文件，与本案没有关联性。对证据5是原告单方打印，被告并未签名认可，被告每月领取的工资应当以银行卡实际到账金额为准。对证据7真实性无异议，但不能证明被告的工资收入实行的是计件工资。该证据证明了被告每天工作时间长达12小时。经审核，本院认为，原告提供证据1、2，本院依法予以认定；原告提供证据3、4、5、7，可以作为认定案件事实的依据；原告提供证据6，可以证明本案已进行过仲裁前置程序。被告为反驳原告诉请，向法院提交《劳动合同书》，证明双方在合同中约定工资发放形式是出勤制，而非计件形式。经审核，本院认为，被告提供的证据本院予以认定。经审理查明：被告张桂明2017年5月28日应聘到原告处工作，担任102（黄州至巴河）线路司机。双方签订了书面劳动合同，合同中约定被告所在岗位为不定时工时制，工资形式为：出勤工资（按趟计算）含加班工资。每月计算的工资额含加班工资。每月出勤25天为满勤。原告入职时缴纳了押金10000元。后张桂明向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东运公交公司支付2017年5月至2019年3月共20天国家法定节假日的加班费8459.77元，裁决东运公交公司支付2017年6月至2019年2月共19个月的延时加班费81372.41元、休息日加班费42193.10元，裁决东运公交公司支付未休的带薪年休假加班费3172.4元，裁决东运公交公司退还张桂明押金10000元。黄冈市劳动人事争议仲裁委员作出黄劳人仲裁字（2019）100号裁决书，裁决东运公交公司支付张桂明未休年休假工资1966.90元，延时加班费64370.69元，退还押金10000元。东运公交公司对该裁决书不服，提起诉讼。另查明，被告每天工作12小时左右，其申请仲裁前十二个月的平均工资为4278元/月，其中包含加班费300元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。张桂明入职时，东运公交公司收取10000元押金，应当予以退还。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。庭审过程中被告未提交证据证明关于其近2年内关于带薪年休假情况，故本院酌情支持其一年带薪年休假工资。4278元/月÷21.75天/月×5天×200%=1966.90元。关于是否支持被告主张2017年5月至2019年3月共20天国家法定节假日的加班费问题。因被告未提供每一个国家法定节假日均在加班的证据，根据被告每月工作天数和实发工资，酌定2017年5月至2019年3月期间被告国家法定节假日工作时间为15日。4278元/月÷21.75天/月×15天×200%=5900.6元。关于是否支持被告主张的延长工作时间加班费的问题。本案被告从事的是公交车的驾驶员工作,其线路为黄州城区—巴河。日常工作时间难以用标准工时来衡量,其工作性质和特点,符合1995年1月1日施行的劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》[劳部发(1994)503号)]第四条的规定,属于适合采用不定时工作制的岗位。原、被告双方在签订的书面劳动合同中也明确约定实行不定时工作制。虽该合同未按劳动行政部门的相关规定进行审批,但《劳动法》及相关劳动行政规章中有关实行不定时工作制应经劳动部门批准的规定,均未明确规定不经审批即导致无效。故原、被告在劳动合同约定实行不定时工作制的,被告未按劳动部门规定进行审批,不影响约定的效力。综上，由于不定时工作制不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,故对被告要求支付延长工作时间加班费的诉讼请求,不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条，《中华人民共和国合同法》第五十二条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、黄冈市东运公交有限公司十日内支付张桂明未休年休假工资1966.9元；二、黄冈市东运公交有限公司十日内退还张桂明押金10000元；三、黄冈市东运公交有限公司十日内支付张桂明2017年5月至2019年3月国家法定节假日的加班费5900.6元；四、黄冈市东运公交有限公司不向张桂明支付延时加班工资64370.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  胡虹霞审 判 员  李 樵人民陪审员  肖 瑶二〇二〇年八月十一日书 记 员  胡国丽