福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初5388号 原告：林春梅，女，1965年11月10日出生，汉族，农民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：李永祥，福建金磊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余炳成（林春梅丈夫），1964年10月8日出生，汉族，农民，住龙岩市新罗区。 被告：龙岩市安鑫劳务派遣有限公司，住所地龙岩市新罗区南城溪畔路11号1幢5层，统一社会信用代码91350802569297574W。 法定代表人：邱斌，经理兼执行董事。 被告：龙岩市新罗区路桥工程有限公司，住所地龙岩市新罗区天平路36号区交通运输大楼9楼，统一社会信用代码91350800157876246Y。 法定代表人：陈鑫，经理。 委托诉讼代理人：章岩，男，1970年11月14日出生，汉族，龙岩市新罗区路桥工程有限公司综合部经理，住龙岩市新罗区。 原告林春梅与被告龙岩市安鑫劳务派遣有限公司（下称安鑫公司）、龙岩市新罗区路桥工程有限公司（下称路桥公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告林春梅及其委托诉讼代理人李永祥和余炳成、被告安鑫公司法定代表人邱斌、被告路桥公司委托诉讼代理人章岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林春梅向本院提出诉讼请求：一、判令林春梅与安鑫公司、路桥公司于2020年4月30日解除劳动关系。二、判令安鑫公司、路桥公司支付林春梅因解除劳动合同产生的经济补偿金7500元（2.5个月×3000元/月）。三、判令安鑫公司、路桥公司支付林春梅按国家规定的高温补贴2332元（2018年5月1日至9月30日的高温补贴：9.2元/天×22天×5个月=1012元；2019年5月1日至9月30日的高温补贴：12元/天×每月22天×5个月=1320元）。四、判令安鑫公司、路桥公司支付林春梅4个月试用期工资4000元（林春梅在路桥公司工作二年，按规定普通工试用期2个月为合理，而实际试用期为6个月，故应补偿林春梅4个月正式工工资：4个月×1000元/月=4000元）。五、判令安鑫公司、路桥公司向林春梅补发绩效工资1600元（400元/月×4个月）。 事实与理由：林春梅从路桥公司发布的《招聘启事》中得知该公司要招工。之后，林春梅应聘到路桥公司工作并自2017年11月16日开始上班，试用期6个月。2017年12月1日，林春梅与安鑫公司签订一份《劳动合同书》。2020年4月30日，双方解除了劳动合同关系。林春梅在路桥公司工作期间被派遣至福建省龙岩市新罗区公里处上班）。路桥公司管理人员杨东和承诺月工资为3000元；2020年4月3日，路桥公司带着《龙新路桥综（2020）2号》以及《调岗通知书》到林春梅家中，要求林春梅调整工作岗位到苏坂道班上班。林春梅认为双方事先并未就调岗事宜进行协商,且调整工作岗位也不符合此前双方当事人签订的劳动合同书，遂拒绝在《调岗通知书》上签字。2020年4月9日，路桥公司通知林春梅参加关于养护业务移交人员调离岗位问题座谈会，座谈会决定若林春梅等人不在《调岗通知书》中签字并去苏坂道班上班就主动辞职。有鉴于此，林春梅要求与路桥公司解除劳动合同关系。然而，路桥公司却不解除与林春梅的劳动关系，且一直以去苏坂道班上班为由搪塞林春梅等养护工人。 双方订立的《劳动合同书》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。路桥公司现下达的岗位调离通知书属于客观条件发生变化，致使合同无法履行。因此，在双方未能就劳动合同内容的变更达成协议的情况下，安鑫公司解除劳动合同时应当给予林春梅相应的经济补偿。2020年4月23日，路桥公司下发“催促上岗通知函”是想通过此种方式开除林春梅，以达到让林春梅拿不到失业补偿金的目的。为此，林春梅就本案所涉诉求向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年6月17日，该仲裁委员会作出龙新劳人仲案[2020]97号《仲裁裁决书》，裁决书除了支持林春梅与安鑫公司劳动关系自2020年4月30日解除之外，其余的诉求均予以驳回。林春梅不服前述仲裁裁决，故具状法院请求判如所诉。 安鑫公司辩称，安鑫公司同意自2020年4月30日开始解除与林春梅的劳动关系，但不同意林春梅的其余诉求，恳请人民法院予以驳回，理由如下： 首先，林春梅是通过用工单位路桥公司自主招聘且通过考核后，报送安鑫公司办理派遣入职手续。安鑫公司与林春梅订立的劳动合同是正式派遣聘用合同，该劳动合同书中并未约定试用期限。劳动合同签订之后，安鑫公司与用工单位路桥公司签订了《劳务派遣合作协议书》，根据该协议约定，安鑫公司已经按路桥公司每月提供的工资基数表并根据法律规定在代扣林春梅社保和医保的个人缴纳部分后，将全部工资一次性汇入林春梅的工资卡。因此，林春梅主张支付4个月试用期工资4000元无理。 其次，根据安鑫公司与路桥公司签订的《劳务派遣合作协议书》约定以及2020年1月至2020年4月《路桥公司派遣职工缴费明细表》、2020年1月至2020年4月银行代发工资明细表，足以表明安鑫公司已按路桥公司每月提供的工资基数表并根据法律规定在代扣社保和医保的个人负担部分后，安鑫公司将林春梅应得的全部工资一次性汇入其工资卡内。事实上，2020年6月11日，龙岩市新罗区仲裁庭公开开庭审理了林春梅与安鑫公司劳动争议一案，通过《仲裁裁决书》所裁决的事项也可说明，安鑫公司已按时足额向林春梅发放了工资，并未扣除工资和绩效。林春梅现诉请支付绩效工资毫无事实依据。 再次，安鑫公司于2020年5月11日收到路桥公司报送的退工函，要求办理林春梅相关退工手续，并附有《道路养护工人调岗座谈会》、《路桥公司关于调岗人员座谈会签到表》、新罗区交通运输局发送的《关于调整新罗区管养县道的通知》、2020年4月23日和2020年5月6日发出的两份《催促上岗通知函》等材料。前述材料表明路桥公司承包的13条道路需移交给龙岩市公路局管养，相关道路养护工无法在指定道路上继续工作。为安置相关道路养护工的工作，路桥公司于2020年4月9日召开了“养护工人调岗座谈会”，告知林春梅在2020年4月13日调岗至剩余保存道路（苏坂道班）并告知其待遇、补贴均无降低，林春梅到场听会并签字。会后，林春梅并未前往指定道班报到上班。2020年4月20日，路桥公司通过微信平台通知林春梅尽快前往指定道班报到，并分别于2020年4月23日和2020年5月6日通过邮政快递向林春梅陆续发出《催促上岗通知函》。截至2020年5月11日，通过苏坂道班《养护员出勤记录表》和《苏坂道班养护作业签到表》以及相关人员的证明，林春梅未与路桥公司协商便无故旷工累计达15天以上，严重违反了路桥公司的规章制度。实际上，《仲裁裁决书》亦认定林春梅严重违反了用工单位的规章制度。 最后，安鑫公司与路桥公司订立的《劳动合同书》第二十一条规定，若涉及劳动者符合国家法律法规规定的经济补偿金等事宜，均由用工单位路桥公司承担。因此，林春梅主张的经济补偿金等事项，均与安鑫公司无关。 路桥公司辩称，路桥公司同意自2020年4月30日开始解除与林春梅的劳动用工关系，但林春梅的其余诉讼请求无任何事实与法律依据，请求法院予以驳回，理由如次： 首先，根据2019年龙岩市新罗区人民政府常务会议纪要（第三次）精神,路桥公司自2019年5月开始由龙岩市新罗区交通运输局移交福建雁翔实业发展集团有限公司经营管理。2017年11月16日，林春梅招工至路桥公司，并于2017年12月1日通过与安鑫公司签订劳动合同派遣至路桥公司，办理入职形成事实用工关系。路桥公司根据与派遣单位安鑫公司签订的《劳务派遣合作协议书》约定，每月向安鑫公司提供派遣员工的社会保险分解表并按时将社会保险费及劳务报酬款转账至安鑫公司。依据《劳务派遣合作协议书》约定，路桥公司可根据经营效益和派遣员工技能增长情况增加派遣员工的报酬，故路桥公司可以视公司实际情况适当调整派遣员工的报酬，双方并不存在试用期，也没有约定试用期限。 其次，路桥公司将林春梅退回安鑫公司合法有据。根据2020年4月2日龙岩市新罗区交通局的统一部署，路桥公司道路养护业务由原来的203.6公里缩减为74公里（被调减线路共计13条），林春梅负责养护的Y603350802龙雁线（北三环路口--铜钵）也在其中。为此，路桥公司及时进行人员用工调整，林春梅被调整至X612铁苏线、X609拱白线从事养护工作。但是，林春梅拒绝根据路桥公司的要求到新的工作岗位报到上班，且要求路桥公司与其单方面解除用工关系。路桥公司未答应该要求，多次劝导林春梅遵守国家劳动法规以及公司的管理制度。在此期间，路桥公司以短信、微信、EMS快递等方式通知其到岗上班，但均无结果。2020年4月13日至5月11日期间，林春梅不服从路桥公司安排连续旷工已达15天以上，其行为严重违反了用工单位的规章制度，路桥公司根据《龙岩市新罗区路桥工程有限公司公路养护管理制度》第四条公路养护道班劳动考勤管理制度第二点第十项，以及《劳务派遣暂行规定》第十二条等规定，有权将林春梅退回安鑫公司且无需支付经济补偿金、绩效工资等费用，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条和第三十九条的规定。需要说明的是，路桥公司已向林春梅足额支付了被退回前的工资、奖金、绩效等费用。 第三，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法的通知》【安监总安健〔2012〕89号】第三条规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行作业。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到35℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。据此，只有当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所的温度降低到35℃以下时，才应当支付高温津贴。本案中，林春梅未提供证据证明2018和2019年的5月1日至9月30日期间，室外温度哪些天达到35℃以上以及达到35℃以上的天数中哪些天其正在从事道路养护工作。林春梅即使在35℃以上的日期从事道路养护工作，其也没有证据证明路桥公司硬性要求必须在气温达35℃以上条件下实施道路养护工作。事实上，根据路桥公司公路养护管理的规章制度，林春梅从事的道路养护业务工作时间相对灵活机动，其完全可以避开一天中气温达35℃以上的时间段进行道路养护工作。因此，林春梅主张高温津贴无任何事实和法律依据。 本院经审理查明以下事实：路桥公司成立于1995年4月13日，经营范围包括公路工程、建筑工程、市政公用工程以及公路养护服务等。安鑫公司成立于2011年3月10日，业务范围为劳务派遣、受用人单位委托代理劳动保障事务等。2012年1月1日，路桥公司（甲方）与安鑫公司（乙方）签订一份《劳务派遣合作协议书》，协议约定乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系，乙方与派遣员工建立劳动关系。本协议有效期限2012年1月1日至2018年12月31日。甲方可以根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。甲方可向派遣员工支付的加班费、绩效奖金及福利等委托乙方转付（每月10日前）。因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，甲方应用退工单方式书面通知乙方。乙方在接到甲方退工通知单后，负责按照有关法律和政策规定办理退工手续并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。被派遣员工在派遣期间，如有违反法律法规及甲方劳动纪律和规章制度的，甲方应及时向乙方提出，经甲乙双方对其违法、违章、违纪行为进行确认，并由乙方提出处理意见或者解除劳动合同关系。2019年6月20日，路桥公司（甲方）与安鑫公司（乙方）又订立一份《劳务派遣合作协议书》，协议约定期限为2年，即自2019年1月1日至2020年12月31日止。协议的其他内容与双方在2012年1月1日签订的《劳务派遣合作协议书》基本一致。 2017年11月16日，林春梅开始至路桥公司上班。2017年12月1日，安鑫公司（甲方，用人单位）与林春梅（乙方，被派遣劳动者）签订一份《劳动合同书》，合同约定本合同为有固定期限的劳动合同，合同期自2017年12月1日起至2018年12月31日（双方未就试用期作出约定）。乙方同意由甲方定向派遣到路桥公司（用工单位）担任养护工（工种）。用工单位可以根据生产（工作）需要，适当调整另行安排乙方职务或者岗位，不听调遣的可以解除劳动合同。用工单位可以根据本单位的实际需要制定相应的工作时间和工作制度。甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和用工单位依法制定的工资制度按月向乙方支付劳动报酬（不低于当地政府规定的最低工资标准）1600元/月。乙方同意甲方按用工单位确认的养老、失业、工伤、生育、医疗等五项保险和参保基数缴纳社会保险。乙方应严格遵守国家法律法规以及用工单位的各项规章制度和劳动纪律等。乙方应服从用工单位生产（工作）需要的临时性派遣或调整。乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件的；（2）严重违反用工单位劳动纪律、规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成严重损失的；（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用工单位提出，拒不改正的；（5）用工单位与甲方终止《劳务派遣合作协议》的等。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。其中第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲乙双方认为劳动合同可以解除的其他条件：1.违反用工单位劳动纪律，经常迟到、早退或连续旷工十五天或年累计旷工三十日；2.不服从正常岗位安排和调动的；3.符合用工单位按国家法律法规制定的并经职工代表大会讨论通过的企业规章制度可以解除劳动合同的等。本合同自2017年12月1日起生效。 前述合同订立后，林春梅被派遣至福建省龙岩市新罗区公里）处上班，从事道路养护工作。截至2018年5月31日，路桥公司将林春梅的工资汇至安鑫公司账户，安鑫公司在扣除五险后将每月工资1324元发放给林春梅；2018年6月1日至2020年3月31日，林春梅按前述标准每月领取工资1779元。同时，路桥公司还通过安鑫公司按照每月400元的标准向林春梅支付了截至2019年12月31日的绩效。2020年4月2日，龙岩市新罗区交通运输局向路桥公司发出通知，主要内容为按照龙岩市交通运输局要求，自2020年4月1日起龙岩市新罗区交通运输局决定将路桥公司管养的13条县、乡道（合计里程129.643公里）及岩山道班、湖坑道班、白沙道班、白沙养护基地移交至市公路局管养。2020年4月2日，路桥公司根据前述通知的要求印发龙新路桥综［2020］2号《龙岩市新罗区路桥公司关于道路养护业务移交的通知》。2020年4月3日，路桥公司向林春梅发出一份“调岗通知书”，决定将林春梅从湖坑道班调往苏坂道班，调岗从2020年4月7日执行。报到时间为2020年4月7日上午8时至10时，调岗后工资及其他待遇不变。之后，林春梅未按通知要求至苏坂道班报到、上班。2020年4月9日，路桥公司通知包括林春梅在内的公路养护调岗人员在福建雁翔建设有限公司召开座谈会。会上，路桥公司要求被调岗人员服从公司的安排及时到指定岗位上班，若不服从岗位调整可主动与路桥公司解除劳动合同关系。林春梅等员工以新的岗位较远无法照顾到家庭为由提出异议。2020年4月13日起至今，林春梅未再到路桥公司上班。为此，路桥公司分别于2020年4月23日、5月6日向林春梅发出“催促上岗通知函”，除重申公司的规章制度（即一年内连续旷工15天以上或累计旷工30天以上者，予以辞退处理）外，还催促其限期至苏坂道班报到、上班，否则将解除用工关系并扣发4月份工资及全年绩效。2020年5月11日，路桥公司向安鑫公司发出一份龙新路桥函［2020］5号“退工函”，主要内容为林春梅从2020年4月13日至4月30日已连续旷工15天，根据《龙岩市新罗区路桥工程有限公司公路养护制度》的有关规定，决定扣发其4月份工资及全年绩效工资，并于2020年5月份退回该名员工，解除用工关系。截至2020年5月11日，林春梅仍处于旷工状态。林春梅不服路桥公司的前述退工决定并向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与安鑫公司的劳动关系、安鑫公司支付解除劳动合同补偿金7500元、安鑫公司为其补缴医疗保险和养老保险、安鑫公司支付试用期补偿金4000元以及绩效工资1600元。2020年6月17日，该仲裁委员会作出龙新劳人仲案［2020］97号《仲裁裁决书》，裁决书除了支持林春梅与安鑫公司的劳动关系自2020年4月30日解除之外，其余的诉求均予以驳回。林春梅不服前述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判如所诉。 另查明，2018年1月5日，路桥公司向县道各养护道班印发龙新路桥[2018]2号《2018新罗区路桥公司关于加强学习公路养护管理制度及办法的通知》，要求县道养护工人加强制度学习，强化责任意识。《新罗区路桥公司公路养护管理制度及办法》规定，员工有下列情况之一的，按劳动法等规定，报局予以除名。其中第（二）项规定，连续旷工时间超过15天或一年以内累计旷工超过30天。员工有下列情况之一的，根据国务院“国发[1986]77号”文件规定，报局予以辞退。其中第（一）项和第（三）项规定，严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序；不服从工作安排的。《龙岩市新罗区路桥工程公司公路养护管理制度》（2019年修订稿）中“岗位职责及管理制度”部份规定，一年累计旷工10天以上（含）者除扣发工资、月绩效外，扣发全年绩效奖，并按有关规定予以相应处发；一年连续旷工15天以上（含）或累计旷工30天以上（含）者，则予以辞退处理。 以上事实，有林春梅提供的安鑫公司和路桥公司工商登记信息、养护工作现场图片、《劳动合同书》、农行银行卡交易明细清单、调岗通知书、关于道路养护业务移交通知、催促上岗通知函、龙新劳人仲案[2020]97号《仲裁裁决书》；安鑫公司提供的《劳务派遣合作协议书》、《劳动合同书》、2020年1月至4月工资缴费明细表及银行代发工资明细单、退工函、座谈会会议纪要、签到表、关于调整新罗区管养县道的通知、催促上岗通知函、苏坂道班日常养护作业签到表和出勤记录、龙新劳人仲案[2020]97号《仲裁裁决书》；路桥公司提供的新罗区县道养护工人交“五险”人员工资、《劳务派遣合作协议书》、新罗区交通运输局关于调整新罗区管养县道的通知、路桥公司关于道路养护业务移交的通知、调岗通知书、座谈会会议纪要及签到表、催促上岗通知函及回执、2020年4月养护人员考勤记录、路桥公司公路养护管理制度、龙新劳人仲案[2020]97号《仲裁裁决书》以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中第（二）项规定，严重违反用人单位的规章制度的。本案中，龙岩市新罗区交通运输局根据龙岩市交通运输局的有关要求将路桥公司管养的湖坑道班等移交至龙岩市公路局管养，据此路桥公司将林春梅的工作岗位从湖坑道班调整至苏坂道班，确属用工单位因生产（工作）需要作出的临时性调整。然而，林春梅以新岗位离家遥远为由迟迟未到苏坂道班报到、上班，旷工时间已逾15天。对此，《龙岩市新罗区路桥工程公司公路养护管理制度》规定，一年连续旷工15天以上（含）或累计旷工30天以上（含）者，则予以辞退处理。因此，路桥公司于2020年5月11日将林春梅退回安鑫公司，解除双方之间的用工关系并未违反公司内部的规章制度。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，本案劳动关系的双方当事人为林春梅和安鑫公司，相关的劳动法意义上的权利义务应分别由安鑫公司与林春梅行使。林春梅主张与路桥公司解除劳动合同关系有误，本院不予采纳。诉讼中，安鑫公司与林春梅均主张双方的劳动关系在2020年4月30日解除，系当事人对自身民事权利的处分，并未违反法律规定，本院予以照准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作出了明确规定。本案中，安鑫公司系根据劳动合同法第三十九条第（二）项规定解除与林春梅的劳动关系。安鑫公司解除该劳动关系，并不存在违法事由，也不存在劳动合同法第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金之情形。因此，林春梅诉请安鑫公司支付因解除劳动合同产生的经济补偿金7500元，缺乏事实与法律依据。诉讼中，林春梅主张根据《劳动合同书》的规定，本案劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，故在劳动合同解除的情形下，用人单位应向其支付经济补偿金。对此本院认为，由于政府主管部门的要求，林春梅原从事的工作岗位湖坑道班已划归龙岩市公路局负责管养，案涉劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生了一定变化，但在该情形出现后路桥公司即及时调整了林春梅的工作岗位，案涉劳动合同并非无法履行。林春梅由于自己的主观原因不愿到新岗位报到、上班，违反了路桥公司的劳动纪律和规章制度，不能就此认为案涉劳动合同无法履行。林春梅的上述抗辩主张，本院不予采纳。 当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明。根据国家安全生产总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。本案中，林春梅并未提供证据证明2018年和2019年的5月1日至9月30日，其在室外从事养护作业时温度达35度以上，且路桥公司安排其在该高温天气中从事公路养护工作。因此，林春梅主张安鑫公司应支付高温补贴2332元，缺乏事实依据，本院不予支持。 从安鑫公司与林春梅于2017年12月1日订立的《劳动合同书》所载内容来看，合同期自2017年12月1日至2018年12月31日止，双方当事人并未就试用期作出约定。庭审中，林春梅认为其前期月工资仅为1324元（不含五险），故领取该月工资的期间应当认定为试用期。林春梅的该项主张系其主观臆想，缺乏证据证明，本院不予采信。因此，林春梅诉请安鑫公司支付4个月试用期工资4000元无理，本院亦不予支持。此外，《龙岩市新罗区路桥工程公司公路养护管理制度》（2019年修订稿）中“岗位职责及管理制度”部份规定，一年累计旷工10天以上（含）者除扣发工资、月绩效外，扣发全年绩效奖，并按有关规定予以相应处发。查明事实表明，林春梅自2020年4月13日至今未到岗上班，其连续旷工行为已严重违反了路桥公司规章制度。根据上述规定，林春梅诉请安鑫公司向其补发绩效工资1600元，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第五十八条第一款、第六十五条第（二）款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、林春梅与龙岩市安鑫劳务派遣有限公司之间的劳动关系于2020年4月30日解除； 二、驳回林春梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由林春梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 陈  庆  林 二〇二〇年八月十七日 书记员 陈晓芳（代） 附主要法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。