四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1123民初1487号 原告：玖龙纸业（乐山）有限公司。 社会信用代码：915111237822815397。 住所地：犍为县清溪镇。 法定代表人：张茵，该公司董事长。 委托诉讼代理人（一般授权代理）：秦勐，男，该公司员工。 被告：冉傲，男，1998年8月13日出生，汉族，，住四川省犍为县。 被告：彭德军，女，1975年10月29日出生，汉族，住四川省犍为县。 原告玖龙纸业（乐山）有限公司与被告冉傲、彭德军劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告玖龙纸业（乐山）有限公司的代理人秦勐，被告彭德军到庭参加了诉讼，被告冉傲经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法决定缺席审理。本案现已审理终结。 原告玖龙纸业（乐山）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告冉傲退还原告为其支付的在广东轻工职业学院培训期间的培训费18,587.8元；2、判令被告冉傲向原告支付违约金19,890元；3、判令冉傲承担该案诉讼费用；4、判令彭德军对以上费用承担连带责任。事实和理由：2017年9月，原告与被告冉傲签订《培训合同》，约定原告出资19,890元，安排被告冉傲到广东轻工职业技术学院培训学习，结业后到原告处工作不少于五年，否则，除偿还培训费19,890元外，还应当向原告支付违约金19,890元等。被告彭德军对该合同履行向原告承担连带保证责任。未履行上述合同约定，原告实际支付了被告冉傲培训费用共计18,587.8元（含：体检费168元、车费894.5元、学费、书本费6,300元、住宿费、餐费、生活费10,355.3元、管理费870元）。2018年3月，被告冉傲培训结业，同年4月8日与原告签订劳动合同并开始工作，但工作至2020年1月21日申请离职并擅自离岗，未再上班。经原告审查双方劳动关系难以维持，决定同意被告冉傲辞职，解除与原告的劳动关系，双方劳动关系自2020年1月21日起终止。至此，被告冉傲服务期限共计1年零288天，违反了上述培训合同约定培训后结业后提供不少于五年的劳动服务。根据相关法律规定，原告特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告冉傲未到庭。 被告彭德军辩称，对原告说的事实无异议，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下，2017年9月，原告玖龙纸业（乐山）有限公司（甲方）与被告冉傲（乙方）签订《培训合同》：第一条，培训内容及要求为：“一、甲方委托专业机构广东轻工职业技术学院对乙方进行专业培训，培训专业为与造纸行业相关的专业技能。二、乙方应尽职尽责完成上述专业培训并取得相应合格证书（大专课程结业证书）。”第二条，培训期限为2017年9月开始至2018年4月结束。第三条，培训费用即支付：“一、甲方为乙方提供培训费用壹万玖仟捌佰玖拾元整（小写￥19890）人民币，该笔款项包括：乙方在培训期间的有关学费、书本费、住宿费、餐费、部分生活费、管理费，该费用将根据实际情况分期支付给培训机构及乙方。具体如下：1、学费、书本费6,000元/人；2、住宿费420元/人；3、餐费3,150元/人；4、生活费9,450元/人；5、其他管理费870元/人（包括招聘、专人管理、场地等费用）。合计壹万玖仟捌佰玖拾元整（小写￥19890）人民币。二、培训期间，甲方为乙方提供的待遇：1、培训期间，甲方为乙方提供60元/月/人的住宿费；2、培训期间，甲方为乙方提供450元/月/人的餐费，以月为单位充在乙方餐卡中；3、培训期间，甲方为乙方提供生活费，标准为：前三个月1,000元/月/人，从第四个月开始1,490元/月/人，以月为单位发放在乙方持有的银行卡中（请假期间不享受）；三、乙方实际花费的生活费超过甲方按照本合同应支付生活费用部分由乙方自行承担。”合同内容第五条，乙方的义务即责任：“……二、培训结束后；1、乙方因自身过错不能取得相应合格证书或达不到甲方工作要求的：a、如甲方不予录用，乙方应支付培训费用补偿壹万玖仟捌佰玖拾元整（小写￥19890）给甲方（含学费、书本费、实验费、住宿费、实习费、招聘费等）；b、听从甲方另行安排的工作岗位；2、乙方圆满完成培训并取得合格证书的，应立即与甲方签订劳动合同，该合同期限不得少于五年，否则除赔偿甲方支付的培训费壹万玖仟捌佰玖拾元整（小写￥19890）外，还应向甲方支付违约金壹万玖仟捌佰玖拾元整（小写￥19890）”。第六条，担保：“乙方应提供具有经济收入的直系亲属为担保人，为其履行本合同义务作担保，甲方、乙方及担保方就本合同的担保达成如下协定：1、先生/女士承诺为乙方履行本合同义务及责任承担担保责任；2、若乙方违反本合同约定，甲方有权要求担保人对乙方应承担的赔偿责任承担连带保证责任；3、上述保证担保的保证期间自2017年9月起至2023年9月。”第十条，合同的效力及其他约定：“……三、本合同就双方培训权利义务进行约定，在培训期间内，尚未建立劳动关系，劳动关系在乙方培训合格、甲方正式录用后签订劳动合同确立。四、乙方培训结束后，与甲方签订五年劳动合同，合同期内，甲方结合所在集团公司（玖龙纸业控股有限公司）业务发展需要，可以安排乙方到东莞玖龙纸业有限公司……玖龙浆纸（乐山）有限公司……等地点工作。乙方愿意服从公司安排。五、乙方调配到新的地点工作时，甲方有关原培训合同的权利、义务全部转移到新地点的公司，乙方对此无异议。双方届时签订转移的补充协议。”该份协议甲方处系原告玖龙纸业（乐山）有限公司盖章，乙方为冉傲签字捺印，担保方处有被告彭德军的签字和捺印。 2018年8月30日，原告以甲方身份与乙方玖龙环球（中国）投资集团有限公司、丙方玖龙纸业（东莞）有限公司签订委托培训合同，玖龙环球（中国）投资集团有限公司以自己的名义与广东轻工职业技术学院签订合作办学协议，并支付学员的培训费，玖龙纸业（东莞）有限公司负责对学员日常管理、发放生活费等。被告冉傲系本次委托培训人员之一。2018年8月25日，玖龙环球（中国）投资集团有限公司与广东轻工职业技术学院签订《合作办学协议书（制浆造纸班）》，有效期限为2017年9月至2018年4月。该协议第六条关于培训费用即支付方式上约定，培训人数在30人以下（不足30人按30人计算），则总培训费用为6,300元每人每期，本次培训为38人。玖龙环球（中国）投资集团有限公司向广东轻工职业技术学院支付236,880元。 被告冉傲签字确认的月度费用领取签收表显示2017年9月从原告处领取了生活费、餐费、住宿费合计1,224.3元，2017年10月从原告处领取生活费、餐费、住宿费合计1,510元，2019年11月从原告处领取生活费、餐费、住宿费合计2,000元，2017年12月从原告处生活费、餐费、住宿费合计1,929元，2018年1月从原告处生活费、餐费、住宿费合计1,929元，2018年2月从原告处生活费、餐费、住宿费合计2,000元。为此次培训，原告为被告冉傲支付了体检费132元、往返车费共计894.5元。 2018年4月8日，原、被告签订《劳动合同书》，该合同约定劳动合同期限为固定劳动期限，从2018年4月8日起至2023年4月7日止，试用期至2018年7月1日。2020年1月21日，被告向原告提出辞职，2020年3月9日原告同意被告的辞职申请，同意双方的劳动关系自2020年1月21日终止。 认定以上事实，有原告提交的营业执照、法定代表人证明、法定代表人身份证复印件、犍劳人仲案【2019】38号仲裁裁决书、被告冉傲身份证、面试考核表、《培训合同》、证书、《年玖龙班学生车票、体检费报销明细》、《委托培训合同》、《关于派学员参加培训的通知书》、发票3张、合作办学协议书、月度费用领取签收表，劳动合同及原、被告在庭审中的陈述为据。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案争议的焦点系：1、原告玖龙纸业（乐山）有限公司与被告签订的《培训合同》是否有效？2、原告与被告之间的法律关系以及被告冉傲是否应当返还培训费用及支付违约金的问题？3、被告彭德军是否应当承担连带责任？ 一、关于原告玖龙纸业（乐山）有限公司与被告签订的《培训合同》是否有效的问题。原告与被告冉傲签订的《培训合同》符合法律规定，合法有效，对原、被告双方均有约束力。 二、原告与被告之间的法律关系以及被告冉傲是否应当返还培训费用及支付违约金的问题。依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告玖龙纸业（乐山）有限公司安排被告冉傲参加培训，支付相应生活费、餐费、住宿费等系对被告冉傲的工作进行安排并管理，虽双方约定待培训结束后再签订相关劳动合同，但此举并不影响双方建立劳动关系，因此依据原告与被告的《培训合同》，劳动关系自签订《培训合同》之日即2017年9月起建立。被告冉傲培训完毕后与原告订立《劳动合同》但提供服务期限未满双方约定的五年，系违约，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，被告冉傲应支付不超过原告为其支付的培训费用金额的违约金。关于原告要求被告冉傲返还培训费用的主张，不符合法律规定，本院不予支持。 本案中，关于原告支出的培训费用问题。原告与被告冉傲签订的《培训合同》上虽约定学费和书本费为6,300元，但根据原告提交的《合作办学协议书）》以及受委托方提供的发票，原告主张的6,300元有事实依据，本院予以确认。原告主张的车费894.5元，体检费132元，共计1,026.5元，有被告冉傲签字确认的领取表，本院对此予以确认。上述费用应视为因专项培训所支出的费用。关于原告主张的管理费870元，因未提交相应证据，本院不予支持。关于原告主张的生活费、餐费和住宿费10,355.3元，因培训期间原、被告之间存在劳动关系，被告接受专业技术培训本身是为了提高自身的履职能力和业务技能以达到原告的用工要求，通过培训消耗了相应的时间和精力，接受培训也是一种间接的劳动，其在培训过程中享受工资福利待遇并无不妥，故原告为被告本次培训支付的住宿费、餐费、生活费不应作为培训费用要求返还。因此，最终核算原告为被告冉傲培训期间支出的培训费为元。原告主张的违约金19,890元不符合法律规定，结合被告实际为原告服务了653天，本院核定违约金数额为4,728.1元。 三、被告彭德军是否应当承担连带责任的问题。被告彭德军作为担保人，依据其与原告方的约定，应承担连带清偿责任，故被告彭德军对被告冉傲应承担的支付责任承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定判决如下： 一、被告冉傲于本判决生效之日起十五日内支付原告玖龙纸业（乐山）有限公司违约金4,728.1元； 二、被告彭德军对上述第一项判决承担连带责任； 三、驳回原告玖龙纸业（乐山）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告冉傲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  林治江 二〇二〇年八月三日 书记员  杨 程 附相关法条： 1、《中华人民共和国民法总则》 第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。