江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初2211号原告：无锡英特派金属制品有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区锡北镇泾虹路66号。法定代表人：尹克勤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王琳，江苏路泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪辛唯，江苏路泰律师事务所实习律师。被告：李永洪，男，1978年5月17日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：范春玲，上海君澜（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：程庆，上海君澜（无锡）律师事务所实习律师。原告无锡英特派金属制品有限公司（以下简称英特派公司）与被告李永洪劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理，依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2020年8月21日公开开庭进行了审理。原告英特派公司委托诉讼代理人王琳、倪辛唯，被告李永洪委托诉讼代理人范春玲、程庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英特派公司向本院提出诉讼请求：请求判令李永洪返还工资14000元并支付违约金300000元。事实与理由：其与李永洪于2010年4月29日签订《参与TFT配套项目制作人员的特别协议》（以下简称《特别协议》），约定李永洪承担保密义务，如李永洪提出辞职，必须将其调整至其他非配套工程岗位工作，直至服务期限届满。如因个人原因致使劳动合同解除或违反该协议，应当支付300000元的违约金。现因李永洪辞职导致双方劳动关系于2019年3月31日解除。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书终结仲裁活动，其遂诉至法院。案件审理过程中，因李永洪将社保533.28元和实发工资12596.05元已退还英特派公司，故英特派公司变更诉请为请求判令李永洪返还2019年5月代扣缴的2019年4月公积金360元及个人所得税610.67元并支付违约金300000元。被告李永洪辩称：2019年5月15日收到的12596.05元及2019年4月至12月的社保费用已返还，如英特派公司帮助其办理退缴公积金手续，其愿意退还离职后的所有公积金，否则本案中不同意退还。个人所得税610.67元系双方解除劳动关系后，英特派公司自行交纳，系由英特派公司自行造成的损失，不应由其承担。对返还违约金300000元不予认可，其并未参与《特别协议》中所涉的项目，非约定项目的涉密人员，该协议无效，也未实际履行。根据劳动法的相关规定，只有劳动者违反竞业限制和培训服务期的，公司才有权向劳动者主张违约金，而其并未与英特派公司签订竞业限制协议和培训协议，故《特别协议》约定违约金违法，无权主张。经审理查明：2002年12月31日李永洪入职英特派公司，双方签订劳动合同。2010年4月29日，李永洪作为乙方与甲方英特派公司签订《参与TFT配套项目制作人员的特别协议》，该协议第二条第6点约定：“当乙方向甲方书面提出辞职时，甲方应及时将乙方调整到其它非配套工程岗位工作并与调整后的工作岗位同工同酬。乙方必须在调整后的工作岗位服务时间超过叁年。”第12点约定：“乙方不遵守本协议有关保密约定，或乙方因个人理由解除劳动合同，或乙方因严重失职或违反规章制度而被甲方解雇的，乙方应向甲方支付违约金。”第六条违约责任第2点约定：“乙方须一次性向甲方支付违约金人民币叁拾万元整。”2019年2月22日，李永洪因个人原因向英特派提交书面辞职信，由英特派公司副总孙鲁签收。李永洪工作至2019年3月31日后未再上班。本院生效判决书判决确认李永洪与英特派公司的劳动合同于2019年3月31日解除。2019年4月1日，英特派公司出具英特派发[2019]008号关于人事任免的决定，免去李永洪销售副总经理职位。2019年5月27日，英特派公司出具英特派发[2019]010号关于人事任免的决定，任命李永洪为统筹规划部负责人，享受主任级待遇，全面负责统筹规划部事宜。2019年5月15日，英特派公司向李永洪转账支付12596.05元，并为李永洪缴纳了2019年度的社保及公积金。2019年4月代扣社保533.28元、住房公积金360元、个人所得税610.67元。2019年7月5日，李永洪返还英特派公司预交的2019年4月至12月的社保费用17118元。2020年7月2日，李永洪转账退还英特派公司12596.05元。2020年1月20日，英特派公司就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委出具仲裁决定书终结仲裁活动，英特派公司遂诉至本院，提出上述诉请。以上事实，有英特派公司提供的仲裁决定书、证明、特别协议、工资表、李永洪提供的退款明细、收据、短信记录截图、（2019）苏0205民初6880号民事判决书、（2020）苏02民终905号民事判决书、账户明细清单、汇款记录及当事人陈述在卷佐证。本院认为，本案主要的争议焦点为《特别协议》中有关劳动者提出辞职的必须在用人单位调整后的岗位服务超过三年的约定是否有效？劳动者违反前述约定，因个人原因解除劳动合同的，是否需按《特别协议》约定支付违约金300000元？首先，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《江苏省劳动合同条例》第二十七条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。根据上述规定，为保护技术、商业秘密，用人单位与劳动者可以在劳动关系终止前或劳动者提出解除劳动合同后一段期限内，将其调离涉密岗位，以便其逐步脱离涉密事宜，但该约定应当符合在劳动合同存续期间内和期限不得超过六个月的法定条件。本案中，英特派公司与李永洪签订的《特别协议》中未明确约定劳动者要求解除劳动合同的提前通知期，而是约定劳动者提出辞职的，必须在用人单位调整后的岗位服务超过三年，此约定使得劳动者至少需提前三年向用人单位提出辞职，显然违反了《江苏省劳动合同条例》第二十七条不得超过六个月之规定，也不能作出提前通知期为上限六个月的理解和解释，故《特别协议》中有关劳动者提出辞职的必须在用人单位调整后的岗位服务超过三年的约定无效。第二，李永洪不应支付违约金300000元。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，该法第二十五条规定，除第二十二条、第二十三条规定的情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，《特别协议》中约定的劳动者提出辞职的必须在用人单位调整后的岗位服务超过三年，这一期限既不属于用人单位对劳动者进行专业技术培训而约定的服务期，也并非双方约定的竞业限制期限，因此，《特别协议》中有关李永洪违反该义务或以个人原因提出解除劳动合同需支付违约金的约定，于法有悖，属无效条款，对劳动者不产生约束力，故对英特派公司主张的违约金，本院不予支持。第三，关于英特派公司主张的代扣缴的住房公积金360元及个人所得税610.67元，李永洪不同意在本案中予以退还。本院认为，因双方劳动合同已于2019年3月31日解除，而英特派公司代扣缴的2019年4月住房公积金系缴纳至李永洪的公积金账户，受益人为李永洪，故李永洪应予返还。货币为种类物、不特定物，因此是否返还不应以双方向公积金中心办理退还公积金手续为前提，故对李永洪的抗辩意见本院不予采纳。英特派公司在李永洪明确提出辞职并实际再未上班后自行支付李永洪4月工资并向税务部门缴纳了个人所得税，李永洪对此并无过错，也已将实发款项12596.05元予以退还，故李永洪对英特派公司缴纳至税务部门的个人所得税并无返还义务，对英特派公司主张的个人所得税610.67元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、《江苏省劳动合同条例》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由李永洪于本判决生效之日起十日内退还无锡英特派金属制品有限公司2019年4月住房公积金360元。二、驳回无锡英特派金属制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由无锡英特派金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 赵玲洁二〇二〇年八月二十一日法官助理 邓方媛书 记 员 包 珺