河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初3752号原告：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被告：赵阳，男，1986年7月27日出生，汉族，住新郑市。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告赵阳劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被告赵阳及其委托诉讼代理人王永振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金54670元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、新劳人仲案字〔2020〕86号仲裁裁决事实认定错误，原告没有拖欠被告的工资。1、被告称原告拖欠其2020年3个月工资，事实上，原告于2020年3月至6月份均向被告支付了工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。2月3班出勤，3月6班出勤。2、原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有任何改变。被告因个人原因离职，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错，仲裁委对该事实和被告过错没有查明。二、适用法律错误。劳动部《对＜工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条第一款明确指出：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。本案被告今年2、3月份工资因疫情影响延后计发，延迟期间向被告支付了高于最低生活费的工资，原告没有无故拖欠被告工资。被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委错误地适用劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新郑市仲裁委的裁决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第二项裁决不公正。故依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。赵阳辩称，被告自2010年10月1日在原告河南省新郑煤电有限责任公司参加工作，原告自2019年开始一直拖欠被告工资超过3个月，截止到2020年4月份被告提起仲裁时，原告才发放2019年12月份工资，因此原告存在拖欠工资的行为；且在拖欠工资期间原告没有支付被告任何生活费用，被告基于此事实才向原告提出解除劳动关系并提起劳动仲裁，在此过程中不存在过错，根据劳动合同法等相关规定，原告应当向被告支付经济补偿金，请求驳回原告的诉请。赵阳2020年2月出勤3班、在单位隔离8天，2020年3月出勤5班，上述工资均没有发放。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。赵阳于2010年10月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年3月6日。赵阳在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，赵阳向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其拖欠2019年12月-2020年4月期间的工资；3、支付其解除劳动合同的经济补偿金60000元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意赵阳的第1项仲裁申请，赵阳同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出新劳人仲案字〔2020〕86号仲裁裁决：一、双方2020年3月6日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金54670元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《赵阳经济补偿金核算表》认定赵阳2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5467元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司发放赵阳工资至2020年1月份。河南省新郑煤电有限责任公司认可赵阳2020年2月出勤3班、在单位隔离8天。赵阳2020年3月份出勤5班。3、河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及赵阳的委托诉讼代理人王永振在庭审后本院对其所作询问笔录中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项表示认可。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕86号仲裁裁决书，个人账户代发明细，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，赵阳经济补偿金核算表等证据予以证明。本院认为，赵阳主张其于2010年10月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年3月6日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与赵阳对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年3月6日解除均不持异议，本院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《赵阳经济补偿金核算表》认定赵阳2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5467元/月，赵阳对此不持异议，本院予以确认。赵阳主张其2020年2月出勤3天、因疫情期间在河南省新郑煤电有限责任公司隔离8天，应发放11天的工资；河南省新郑煤电有限责任公司未提交相关证据予以否认，本院予以确认；××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条之规定，赵阳隔离期间的工资待遇应按正常工作期间工资支付，即河南省新郑煤电有限责任公司应支付赵阳隔离期间的工资1939.90元（5467元/月÷31天/月×11天）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据赵阳提交的个人账户代发明细及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付赵阳劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放赵阳2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，赵阳可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。赵阳在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向赵阳支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付赵阳经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于赵阳与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明赵阳2020年2月份之后应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5467元/月均不持异议，本院参照该标准计算赵阳的经济补偿。赵阳在河南省新郑煤电有限责任公司工作9年5个月又6天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付赵阳经济补偿51936.50元（5467元/月×9.5月）。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠赵阳2020年3月份之的工资至今未予发放，赵阳同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告赵阳之间的劳动关系于2020年3月6日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告赵阳经济补偿51936.50元；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告赵阳2020年2月隔离8天的工资1939.90元；原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告赵阳2020年3月份的工资随单位职工一起发放；四、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  范永慧二〇二〇年八月三日代理书记员  刘阳丽