安徽省淮南市潘集区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0406民初1676号 原告：湖南昌达输变电建设有限公司，住所地湖南省娄底市经济技术开发区。 法定代表人刘海宾，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许敬坤，安徽俊诚律师事务所律师。 被告：吉处以福，男，1994年3月8日出生，彝族，农民，住四川省美姑县。 委托诉讼代理人：邛莫仔布，男，公民个人代理，1972年12月14日出生，彝族，住四川省峨边彝族自治县。 原告湖南昌达输变电建设有限公司（以下简称湖南昌达公司）与被告吉处以福劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日以简易程序立案后，因案情复杂，依法转为普通程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告湖南昌达公司的委托诉讼代理人许敬坤，被告吉处以福及其委托诉讼代理人邛莫仔布到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 湖南昌达公司向本院提出诉讼请求：1.确认湖南昌达公司与吉处以福不存在劳动关系；2.判决湖南昌达公司无须向吉处以福赔偿任何费用；3.由吉处以福承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年湖南昌达公司中标承建了潘三矿二水平延深及安全改建工程，在组织施工过程中，湖南昌达公司将立塔放线部分与陈志恒签订了劳务分包合同，并签订了劳动安全协议。按照分包协议及劳动安全协议的约定，陈志恒负责施工人员的招募并支付工资，落实施工现场安全生产措施，昌达公司对工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定足额支付工程进度款。2017年10月17日，吉处以福在分包项目施工过程中受伤，湖南昌达公司得知情况后积极前往医院探望，并要求陈志恒妥善处理。2020年，吉处以福向潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决湖南昌达公司支付吉处以福各项费用达337446元之巨，湖南昌达公司对此不服，诉至法院。 湖南昌达公司认为，湖南昌达公司与吉处以福不存在劳动关系，如前所述，吉处以福系陈志恒招募而来，工资报酬也是陈志恒发放，吉处以福的工作内容不受湖南昌达公司安排和管理，湖南昌达公司仅是劳务分包协议的发包方，与吉处以福未形成劳动或者事实劳动关系，湖南昌达公司不是用工主体，对吉处以福的损害不应承担责任。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者向劳动保障部门提出工伤认定应在受伤后一年内提出，劳动保障部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，而吉处以福受伤时间是2017年10月，劳动保障部门工伤认定受理时间是2019年2月13日，吉处以福申请工伤认定的时间远远超越一年时间，同时劳动保障部门也未开展相关调查，工伤认定书也未向昌达公司送达，整个工伤认定及劳动能力鉴定均在昌达公司不知情的情况下作出，严重损害了湖南昌达公司的陈述权和申辩权，该工伤认定及劳动能力鉴定结论系无效认定。同时潘集区劳动人事争议仲裁委员会对吉处以福多处赔偿标准计算过高，缺乏事实和法律依据。为维护湖南昌达公司的合法权益，故诉至法院。请求查明事实，判如所请。 吉处以福辩称，吉处以福工资由湖南昌达公司发放。吉处以福受伤后，潘集区政府信访局、潘集区人力资源和社会保障局、湖南昌达公司成立的项目部组织调解分发工人工资，调解结果是湖南昌达公司向工人发放工资。劳动和社会保障部（劳社部2005.2号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权分包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的分包方承担用工主体责任。人力资源和社会保障部（人社部发2013.34号）《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时，因工受伤的由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的工伤保险责任。劳动关系的确认、工伤认定、劳动能力鉴定是经过仲裁委员会的裁决认定，湖南昌达公司都没有提出异议，仲裁裁决书下达之后再提出异议是没有理由的，综上，双方存在劳动关系，仲裁委员会的裁决是合理的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下： 对湖南昌达公司提供的证据：关于潘三矿二水平延深及安全改建工程-场外输电线路昌达公司代为支付立塔放线施工队农民工工资及误工费的情况说明，证明湖南昌达公司与吉处以福的领班陈志恒之间有劳务分包协议，吉处以福是陈志恒介绍到案涉工地干活，受陈志恒安排，吉处以福与湖南昌达公司不存在劳动关系；湖南昌达公司与陈志恒之间是按照工程量结算工程款；上述所列举的误工费是由湖南昌达公司代为陈志恒垫付。吉处以福质证意见：对其真实性予以认可，湖南昌达公司代为支付是因为昌达公司有义务支付，同时代支付的还有工资。本院认为，该情况说明上盖有潘集区人力资源和社会保障局、潘集区信访局及湖南昌达公司成立的潘三矿项目部的公章，对其真实性，本院予以确认。 对吉处以福提供的证据1、淮南新华医疗集团北方医院住院收费票据复印件，证明吉处以福在北方医住院治疗花费情况，由昌达公司垫付。湖南昌达公司质证意见：不清楚。本院认为，经审查吉处以福提交给仲裁委员会的仲裁申请书，申请仲裁事项中无该医院的治疗花费，且吉处以福认可湖南昌达公司已垫付，对其真实性，本院予以确认，但该证据与本案无关联性。 对吉处以福提供的证据2、乐山医院住院结算票据一份，证明吉处以福在乐山医院住院治疗花费9892.61元。湖南昌达公司质证意见：由法院认定。本院认为，经审查，吉处以福提供有在乐山医院住院病历等佐证，该票据为正式发票，对其真实性，本院予以确认。 对吉处以福提供的证据3、工资表三份，证明吉处以福是湖南昌达公司的工人，双方存在劳动关系。湖南昌达公司质证意见：工资表证明是代为支付，由于接近年关，案涉工地的施工人员即农民工前往潘集区信访局、潘集区人力资源和社会保障局反映拖欠工资问题，湖南昌达公司在信访局的调解下，代陈志恒支付农民工工资，不能证明双方之间存在劳动关系。本院认为，该工资表上盖有湖南昌达公司潘三矿项目部公章，湖南昌达公司对其公司成立潘三矿项目部予以认可，故对该证据的真实性，本院予以确认。 对吉处以福提供的证据4、工伤认定决定书一份，证明吉处以福与湖南昌达公司之间存在劳动关系，吉处以福工作时从高空坠落，被认定为工伤。湖南昌达公司质证意见：不予认可，该认定超过一年的申请期限，工伤认定行政管理部门也未到现场调查和核实。本院认为，经审查，湖南昌达公司虽对该工伤认定书不予认可，并诉称其公司未收到该工伤认定书，但未提供证据加以证明，工伤认定下发至今，在湖南昌达公司知道该工伤认定后，也未依法行使诉讼权利，现该工伤认定书已发生法律效力，故对该证据的真实性，本院予以确认。 对吉处以福提供的证据5、劳动能力再次鉴定结论书一份，证明吉处以福劳动能力障碍程度为八级。湖南昌达公司质证意见：该劳动能力鉴定结论作出后未通知湖南昌达公司，湖南昌达公司不知情，为无效鉴定。本院认为，湖南昌达公司针对其质证观点，未提供证据加以证明，故对该证据的真实性，本院予以确认。 对吉处以福提供的证据6、确认劳动关系仲裁申请书、（2018）潘劳仲案字第11号仲裁裁决书，证明湖南昌达公司与吉处以福之间经仲裁委员会裁决存在事实劳动关系，湖南昌达公司对此未提出异议。湖南昌达公司无异议。本院认为，该证据证明吉处以福于2018年6月28日向潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与湖南昌达公司之间存在事实劳动关系，同年8月27日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认吉处以福与湖南昌达公司之间自2017年5月存在事实劳动关系，该裁决书已发生法律效力，对其真实性，本院予以确认。 根据上述认定的证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：2017年2月份左右，湖南昌达公司承建淮南矿业（集团）有限责任公司潘三矿将潘三矿二水平延深及安全改建工程-场外输电线路工程，并成立潘三矿项目部，湖南昌达公司承建该工程后，将其中的立塔放线劳务分包给陈志恒施工，2017年5月份，吉处以福经同乡吉尔五前介绍到施工工地从事架高压线工作，吉尔五前告知吉处以福月工资7000元，双方未签订书面劳动合同，施工期间受带班的吉尔五前安排，由吉尔五前负责施工工人考勤。2017年10月17日，吉处以福在高空施工操作中因安全带断裂，导致从高空坠落受伤。当日吉处以福被送往淮南新华医疗集团北方医院住院治疗，于2018年2月1日出院，住院治疗107天，花去医药费97525.73元，该费用由湖南昌达公司垫付。2018年8月3日，吉处以福到乐山市人民医院住院治疗，于2018年8月11日出院，住院治疗8天，花去医药费9892.61元。2018年春节前，吉尔五前等工人多次向各级政府反映陈志恒拖欠工人工资一事，潘集区信访局及潘集区人力资源和社会保障局给湖南昌达公司出具一份关于潘三矿二水平延深及安全改建工程-场外输电线路昌达公司代为支付立塔放线施工队农民工工资及误工费的情况说明，该情况说明上盖有湖南昌达公司成立的潘三矿项目部公章。该立塔放线工程项目施工至2018年1月2日。2018年6月28日，吉处以福向潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与湖南昌达公司之间存在事实劳动关系，仲裁委员会于2018年8月27日作出（2018）潘劳仲案字第11号仲裁裁决书，裁决确认吉处以福与湖南昌达公司自2017年5月存在事实劳动关系，该裁决书已生效。2018年12月20日，吉处以福向淮南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，淮南市人力资源和社会保障局于2019年2月15日作出淮南认定1546120190122号工伤认定决定书，湖南昌达公司称未收到该工伤认定书，未提供证据证明，在其公司知道工伤认定后，其也未依法行使诉讼权利，该工伤认定书已发生法律效力。吉处以福在淮南市劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度作出编号17904201920524鉴定结论书后，吉处以福于2019年9月10日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2019年11月6日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴1994-03号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，吉处以福劳动功能障碍程度为八级。湖南昌达公司对吉处以福所称工作期间未缴纳工伤、医疗保险未提出异议。 2020年4月1日，吉处以福向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决湖南昌达公司支付吉处以福停工留薪期工资114000元（9500元×12个月）、鉴定费900元、一次性伤残补助金104500元（9500元×11个月）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计147959元〈（8个月＋15个月）×6433元〉、取钢板医疗费9892.61元、住院伙食补助费和营养费合计6900元（60元×115天）、住院护理费24610元（214元×115天）、出院护理费（生活大部分不能自理）30878.4元（6433元×12个月×40%）、车旅费8000元。2020年5月25日，该仲裁委员会作出（2020）潘劳人仲案字第4号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于本裁决书生效之日起劳动关系终止。湖南昌达公司于本裁决生效之日起10日内支付吉处以福各项工伤保险待遇合计337446.61元。其中：停工留薪期待遇84000元、一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金96495元、二次住院医疗费9892.61元、住院伙食补助费2380元、住院期间护理看护费16215元。二、驳回吉处以福其他仲裁请求。在仲裁庭审中，吉处以福提出终止与湖南昌达公司之间的劳动关系的仲裁请求。湖南昌达公司对该仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，向本院提起劳动争议诉讼。 另查明，截止吉处以福受伤期间的工资未发放，吉处以福提供的工资表上载明其月工资7000元，该工资表上盖有湖南昌达公司成立的潘三矿项目部的公章。2016年、2017年、2018年、2019年统筹地区职工月平均工资为5309元、5660元、6433元、6844元。 本院认为：本案争议焦点：1、湖南昌达公司与吉处以福之间是否存在劳动关系。2、湖南昌达公司要求判决无须向吉处以福支付任何赔偿费用有无事实和法律依据。 针对焦点1，本院认为，湖南昌达公司承建的潘三矿二水平延深及安全改建工程-场外输电线路工程后，将其中的立塔放线劳务分包给陈志恒，吉处以福经吉尔五前介绍到施工工地从事架高压线工作，在施工过程中，因安全带断裂，导致吉处以福从高空坠落受伤。2018年6月28日，吉处以福向淮南市潘集区劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与湖南昌达公司之间存在事实劳动关系，该仲裁委员会虽作出仲裁裁决书，裁决确认吉处以福与湖南昌达公司之间存在事实劳动关系，但经查明，湖南昌达公司在法定起诉期限内对该裁决书未提起诉讼，且对该裁决书无异议，现该裁决书已生效，故对湖南昌达公司诉请其公司与吉处以福之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 针对焦点2，本院认为，吉处以福先前向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与湖南昌达公司之间存在事实劳动关系，该仲裁委员会作出裁决，确认吉处以福与湖南昌达公司之间存在事实劳动关系，湖南昌达公司未提起诉讼，且对该仲裁委员会作出的确认双方存在事实劳动关系的裁决无异议，该仲裁裁决书已生效。吉处以福在施工过程中受伤后，向淮南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，被认定为工伤，向安徽省劳动能力鉴定委员会再次申请劳动功能障碍程度鉴定，被鉴定为八级劳动功能障碍程度后，吉处以福向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决湖南昌达公司支付停工留薪期工资等工伤保险待遇，鉴于仲裁委员会作出的确认双方之间存在事实劳动关系的裁决已生效，针对仲裁庭审中，吉处以福提出的终止与湖南昌达公司之间劳动关系，仲裁委员会并作出终止湖南昌达公司与吉处以福劳动关系的裁决，本院予以确认。用人单位依法为劳动者缴纳各类社会保险是法定义务，湖南昌达公司未为吉处以福缴纳工伤保险和医疗保险，对此，湖南昌达公司应承担工伤保险赔偿责任。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福停工留薪期工资问题。本院认为，吉处以福月工资7000元，结合吉处以福多处伤情及劳动功能障碍程度八级，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，吉处以福停工留薪期工资不得超过12个月，其停工留薪期工资应为84000元（7000元×12个月），湖南昌达公司应予以支付。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福一次性伤残补助金问题。本院认为，吉处以福月工资7000元，吉处以福被评定为八级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级伤残为11个月的本人工资，吉处以福一次性伤残补助金应为77000元（7000元×11个月），湖南昌达公司应予以支付。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福一次性工伤医疗补助金问题。本院认为，鉴于湖南昌达公司与吉处以福的劳动关系已终止，湖南昌达公司未给吉处以福缴纳医疗保险费，吉处以福被评定为八级伤残，依据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付标准为8个月，上年度标准应为解除劳动合同前的上年度标准，吉处以福一次性工伤医疗补助金应为54752元（6844元×8个月），吉处以福申请仲裁时仅按6433元计算，应为51464元（6433元×8个月），且吉处以福认可该裁决书内容，本院予以采纳，湖南昌达公司应予以支付。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福一次性伤残就业补助金问题。本院认为，鉴于湖南昌达公司与吉处以福的劳动关系已终止，吉处以福被评定为八级伤残，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付标准为15个月，上年度标准应为解除劳动合同前的上年度标准，吉处以福一次性就业补助金应为102660元（6844元×15个月），吉处以福仅按6433元计算，应为96495元（6433元×15个月），且吉处以福认可该裁决书内容，本院予以采纳，昌达公司应予以支付。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福二次住院医药费9892.61元问题。本院认为，吉处以福在乐山市人民医院住院治疗是因工伤发生的伤情，系二次手术费用，其提供有正式发票，且提供有在该医院住院的病历予以印证，本院予以认定，依据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第三十条的规定，湖南昌达公司未为吉处以福缴纳工伤保险费，湖南昌达公司应予以支付。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福住院期间伙食补助费问题。本院认为，依据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第三十条的规定，湖南昌达公司未为吉处以福缴纳工伤保险，对吉处以福住院期间的伙食补助费，湖南昌达公司应予以支付，对吉处以福2017年10月17日至2018年2月1日在淮南新华医疗集团北方医院住院治疗的伙食补助费，按每天20元计算为宜，吉处以福住院治疗107天，其住院伙食补助费应为2140元（20元×107元），对吉处以福2018年8月3日至2018年8月11日在乐山市人民医院住院治疗期间的伙食补助费，按每天30元计算为宜，其住院伙食补助费应为240元（30元×8天），共计2380元，本院予以认定，湖南昌达公司应予以支付。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福住院期间护理费问题。本院认为，依据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，对吉处以福于2017年10月17日至2018年2月1日在淮南新华医疗集团北方医院住院治疗107天，该期间的护理费，应为15148元（5309元÷30天×80%×107天）；对吉处以福于2018年8月3日至2018年8月11日在乐山市人民医院住院治疗8天，该期间的护理费，应为1207.46元（5660元÷30天×80%×8天），依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，湖南昌达公司未为吉处以福参加工伤保险，故湖南昌达公司应支付吉处以福该费用。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福营养费问题。本院认为，因营养费不属于工伤保险赔偿项目范围，故对湖南昌达公司主张无须向吉处以福支付该费用的诉讼请求，本院予以支持。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福（生活大部分不能自理）的出院护理费问题。本院认为，吉处以福虽经劳动能力功能障碍鉴定为八级，但吉处以福未提供其生活自理障碍程度为生活大部分不能自理的等级鉴定结论予以证明，故对湖南昌达公司主张无须向吉处以福支付该费用的诉讼请求，本院予以支持。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福鉴定费问题。本院认为，因吉处以福未提供相应发票予以证实，对湖南昌达公司主张无须向吉处以福支付该费用的诉讼请求，本院予以支持。关于湖南昌达公司是否支付吉处以福车旅费的问题。本院认为，吉处以福未提供相应票据予以证实，对湖南昌达公司主张无须向吉处以福支付该费用的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，仲裁委员会已作出仲裁裁决，裁决湖南昌达公司与吉处以福之间存在事实劳动关系，该裁决书已生效，故对湖南昌达公司要求确认起公司与吉处以福之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。在吉处以福向仲裁委员会申请仲裁，请求湖南昌达公司支付工伤保险待遇仲裁庭审中，吉处以福提出终止与湖南昌达公司之间的劳动关系，仲裁委员会已作出终止双方劳动关系，本院予以确认。对湖南昌达公司主张无须向吉处以福赔偿任何费用的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《工伤保险条例》第十条第一款、第二十二条、第三十三条第一款、第二款，第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条（一）、（二）项规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起湖南昌达输变电建设有限公司与吉处以福劳动关系终止； 二、湖南昌达输变电建设有限公司支付吉处以福停工留薪期工资84000元、一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金96495元、医药费9892.61元、住院伙食补助费2380元、住院治疗期间护理费16355.46元，合计337587.07元，于判决生效后十日内付清； 三、驳回湖南昌达输变电建设有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由湖南昌达输变电建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。 审 判 长  苏志元 人民陪审员  杨启东 人民陪审员  赵 利 二〇二〇年八月二十一日 书 记 员  杨 琪 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第十条第一款：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政等部门制定。 第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第二款：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条：职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条（一）（二）项：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费。