陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕03民终593号 上诉人（原审被告（原告））：陕西宝光电力开关有限公司，住所地陕西省宝鸡市渭滨区XX路XX号，统一社会信用代码91610302742836720H。 法定代表人：陈涛，副总经理。 委托诉讼代理人：郭蓓蕾，上海市XX城（西安）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告（被告））：苟某某，女，汉族，1977年10月13日生，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住陕西省宝鸡市渭滨区XX大道XX城XX号XX号楼XX单元XX号。 上诉人陕西宝光电力开关有限公司与被上诉人苟某某劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2019）陕0302民初4121号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人陕西宝光电力开关有限公司上诉请求：1、撤销（2019）陕0302民初4121号民事判决，依法改判支持上诉人的上诉请求；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决对上诉人与被上诉人之间存在劳动关系事实认定错误，导致判决错误。被上诉人对上诉人与其存在劳动关系，仅能提供银行流水证明，但其不能举证证明向被上诉人提供过任何劳动。二、一审判决适用法律错误，导致判决错误。在本案中，被上诉人并无证据证明其接受上诉人的劳动管理，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动。故，请求二审依法予以纠正。 一审苟某某诉讼请求：1、支付原告2018年7月到2019年5月15日的工资21000元。2、支付原告因未按时足额支付劳动报酬的经济补偿4000元。3、支付原告因未办理社保的赔偿金25000元。 一审陕西宝光电力开关有限公司诉讼请求：1、原告不向被告支付2018年7月份到2019年5月15日止的工资21000元。2、原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿4000元。3、诉讼费由被告承担。 一审渭滨区人民法院查明：自2017年5月，陕西宝光电力开关有限责任公司对苟某某进行考核并计发工资，在2017年6月26日，陕西宝光电力开关有限公司通过网络银行转账向苟某某在中国民生银行账户支付工资733元，2017年8月11日支付苟某某工资2000元，之后均按照2000元/月的标准支付苟某某2000元至2018年5月。苟某某于2019年5月11日以“陕西宝光电力开关有限公司给其工资只发放到2018年6月份，通过顺丰速运向陕西宝光电力开关有限公司寄送了《辞职信》，陕西宝光电力开关有限公司于2019年5月12日签收了该邮件。此后，原告苟某某向宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会依法作出了宝渭劳人仲﹝2019﹞75号裁决书，于2019年8月20日送达原、被告；原、被告均不服劳动仲裁，分别于2019年9月5日、9月10日向本院提起诉讼。 一审渭滨区人民法院认为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本案劳资双方互为原、被告，对仲裁、诉讼中提出各自的申诉主张及诉讼请求，本院应并案审理；结合仲裁申诉及各方诉讼请求，本院确定争议焦点：一是双方是否存在劳动关系的问题；二是并案审理中涉及劳资双方法律责任问题。 关于争议焦点一，劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位安排的有报酬的劳动”、第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。本案中，苟某某提供了陕西宝光电力开关有限公司从2017年5月至2018年6月期间向其发放工资的银行明细对账单，证明苟某某从事了被告安排的有报酬的劳动；因此，依法可以认定其与陕西宝光电力开关有限公司间具有劳动关系。陕西宝光电力开关有限公司提供其单位盛建军的《情况说明》，用于证明，由于苟某某的丈夫李建锋原是其单位在外从事销售的工作人员，苟某某是去照顾李建锋生活，每月2000元是支付给李建锋的生活补贴，只不过是财务做账打到苟某某银行卡上，其与苟某某无劳动关系，该证据再无其他证据印证，该陈述也不合常理，故对该证据不予采信。 关于争议焦点二，一是补发工资问题：依据《陕西省企业工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资”的规定，从2018年7月起至2019年5月15日双方解除劳动关系陕西宝光电力开关有限公司未向苟某某支付工资，陕西宝光电力开关有限公司应当向苟某某支付其应得的工资；该工资为21000元（2000元/月10.5月）。苟某某的该项诉讼请求成立，本院予以支持。 二是解除劳动合同经济补偿金问题：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算……”的规定，苟某某在陕西宝光电力开关有限公司工作近2年，其工资标准为2000元/月，因此，陕西宝光电力开关有限公司支付苟某某解除劳动合同经济补偿金应按2个月计算，为4000元。苟某某要求支付经济补偿金的诉讼请求成立，本院予以支持。 关于苟某某请求陕西宝光电力开关有限公司支付其因未办理社保的赔偿金25000元的诉讼请求，该项请求未经过仲裁处理，本院不应审理，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于陕西宝光电力开关有限公司请求不向苟某某支付2018年7月份到2019年5月15日至的工资21000元，不向苟某某支付解除劳动合同经济补偿4000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《陕西省企业工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告（原告）陕西宝光电力开关有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）苟某某从2018年7月份至2019年5月15日止的工资21000元。二、被告（原告）陕西宝光电力开关有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）苟某某解除劳动合同经济补偿4000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）苟某某其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）陕西宝光电力开关有限公司的诉讼请求。并案审理的原告苟某某诉被告陕西宝光电力开关有限公司及原告陕西宝光电力开关有限公司诉被告苟某某劳动争议纠纷两案诉讼费各10元，共计20元由陕西宝光电力开关有限公司承担。 二审查明事实与一审一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为双方是否存在劳动关系。根据一审查明的事实，上诉人每月定期向被上诉人银行转账，摘要信息为“工资”。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”故在劳动者完成了基本事实的举证责任后，用人单位没有提供充足的反驳证据，应当承担相应的法律后果。虽然上诉人提供了负责人盛建军的情况说明，但鉴于盛建军与上诉人之间的利害关系，该证据缺乏证明力。故一审依照相应的法律、法规，以及参照部门规章确认双方劳动关系并无不当。综上所述，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。上诉人的上诉请求不能成立，依法应予驳回。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西宝光电力开关有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  彭 澍 审 判 员  付金国 审 判 员  李婧雯 二〇二〇年八月三日 法官助理  王云飞 书 记 员  秦昕茹