云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初5400号原告：廖光林，男，汉族。委托诉讼代理人：方丽芬，云南优谛律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明市公安局盘龙分局，住所地昆明市盘龙区新迎路240号。负责人：马伟，系该局局长。委托诉讼代理人：张涛，男，汉族，特别授权代理。委托诉讼代理人：黄德龙，昆明市公安局盘龙分局公职律师，特别授权代理。原告廖光林与被告昆明市公安局盘龙分局劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告廖光林及其委托诉讼代理人方丽芬、被告昆明市公安局盘龙分局的委托诉讼代理人张涛、黄德龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币30800元；2、依法判决被告向原告支付未安排带薪年假的工资39000元(计算13年、每年计算10天)。3、要求每天4小时加班费，共计13年，依法判决被告向原告支付加班费180000元，以上合计：249800元。事实与理由：原告于2006年通过招聘的方式到被告下辖的新迎派出所（之前称之为新迎警务站）工作，担任辅警一职，与被告建立劳动关系，月薪平均为2200元，原告在被告处工作的14年间，被告本应该按照相关法律规定及时与原告签订劳动合同并购买社会保险以及安排带薪年假，但直至原告被迫离职，被告也未与原告签订劳动合同、购买社会保险也未支付未安排带薪年假的工资。2006年至2019年7月未正式签过解除终止劳动合同证明书，双方未解除劳动关系,2006年6月1日至2019年7月1日期间未休年假工资为39000元，原告工作的14年间从未有过节假日工资，2006年6月1日至2019年7月1日期间每天上班都在12个小时以上。为此，原告已多次找被告协商解决，但被告一直不予理会。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告答辩称：原告2006年7月1日入职被告下辖的新迎派出所从事警务辅助工作，2014年6月16日，原告与云南省劳动力中心市场有限公司签订劳动合同，合同期满原告提出辞职，2016年7月1日后，原告一直在新迎派出所工作，2019年7月1日原告因个人原因自动离职，不符合劳动合同法关于经济补偿的规定。原告2006年7月1日至2014年6月30日、2016年7月1日至2017年12月31日带薪年休假工资已过诉讼时效，对仲裁裁决的2018年未休年休假工资2022.99元、2019年未休年休假工资809.2元予以认可。原告主张加班费的诉讼请求无事实和法律依据，被告不予认可。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证,对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对双方有争议的证据及事实，本院分析认定如下：被告提交的2016年6月30日云南省劳动力中心市场有限公司与原告签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，原告对真实性不予认可，认定签字不是原告所签，本院认为，该证明书虽载明劳动合同期满原告提出辞职，但实际上原告无论是与被告还是云南省劳动力中心市场有限公司签订劳动合同的期间，原告均在同一地点同一岗位工作，可见原告与云南省劳动力中心市场有限公司合同终止后另行与被告签订劳动合同并非是因为其辞职，而是基于用人单位的安排，故本院对该证明书所载“乙方提出辞职”的内容不予采信。本院经审理认定案件事实如下：原告于2006年7月1日到被告的新迎派出所工作，工作岗位为辅警，2019年8月10日，原告离职。双方未订立过书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告离职前12个月平均工资为2200元。后原告以被告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿30800元；2、裁决被申请人支付申请人2006年6月1日至2019年7月1日期间未休年休假工资39000元；3、裁决被申请人支付申请人2006年6月1日至2019年7月1日期间的节假日加班工资180000元。”仲裁院作出（2020）盘劳人仲字第363号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人昆明市公安局盘龙分局自本裁决生效之日起十日内次性支付申请人廖光林解除劳动关系的经济补偿6600元，2018年未休年休假工资2022.99元、2019年未休年休假工资809.2元，以上合计人民币9432.19元。二、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。”原告不服裁决，诉至本院主张诉讼权利。本案争议的焦点在于：原告的工作年限应怎样计算？被告是否应当支付原告加班工资？本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”关于原告主张的经济补偿金问题，原告在被告处工作期间，被告未依法为原告交纳社会保险费，原告据此离职，被告应当向原告支付经济补偿，至于双方争议的原告劳动年限如何计算的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。......”。本案原告于2006年7月1日至2014年6月30日与原告存在劳动关系，于2014年7月1日至2016年6月30日与云南省劳动力中心市场有限公司存在劳动关系，于2016年7月1日至2019年8月10日与被告存在劳动关系。原告自2006年7月1日起直到2019年8月10日离职都在被告所辖的新迎派出所工作，工作地点、工作岗位未变,应当合并计算原告的工作年限，故本院确认原告的工作年限为13年1个月零9天。原告与被告于2014年6月30日终止劳动关系时被告未支付原告经济补偿，2016年6月30日原告与云南省劳动力中心市场有限公司劳动合同终止时也未支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”故原告经济补偿的年限应当自2008年1月1日计算至2019年8月10日，被告应当支付原告12个月的工资26400元作为经济补偿。关于原告主张的未休年休假工资的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬……折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”原告2006年7月1日至2014年6月30日与被告存在劳动关系、2014年7月1日至2016年6月30日与云南省劳动力中心市场有限公司存在劳动关系、2016年7月1日至2019年8月10日与被告存在劳动关系，据此，原告向被告主张2014年7月1日至2016年6月30日的未休假工资无依据。用人单位应举证证明其安排劳动者年休假或支付未休假工资的事实，被告未能举证证明，故被告应当支付原告未休年休假的工资差额。2006年7月1日至2014年6月30日及的未休假工资已经超过仲裁时效，至于2016年7月1日至2019年8月10日期间，原告2016年、2017年未休年休假工资已经超过仲裁时效，原告2018年的年休假为10天，2019年工作222天，2019年年休假天数应为（222天÷365天）×10天＝6.08天，因此被告应向原告支付2017年、2018年共16.08天应休未休年休假的工资共计3252.98元（2200元÷21.75×16.08×2）。关于原告主张的加班费180000元的诉讼请求，原告提交的证据不能证明原告工作期间存在加班的情形，对原告的该诉讼请求，本院不予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告昆明市公安局盘龙分局在本判决生效之日起十日内支付原告廖光林经济补偿26400元；二、被告昆明市公安局盘龙分局在本判决生效之日起十日内支付原告廖光林未休年休假工资3252.98元；三、驳回原告廖光林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  徐娅琴人民陪审员  晏 武人民陪审员  张春凤二〇二〇年八月二十六日书 记 员  杨 飞