浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初827号 原告：尹红，女，1974年8月8日出生，汉族，住湖北省阳新县。 委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 被告：宁波派尼雅劳保用品有限公司。住所地：浙江省余姚市兰江街道工业功能区西环南路509号。统一社会信用代码：91330281728114983R。 法定代表人：沈文奇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱培艳。 委托诉讼代理人：史军，浙江鑫浩律师事务所律师。 原告尹红与被告宁波派尼雅劳保用品有限公司劳动争议一案，于2020年2月18日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由审判员刘东方独任审判，并于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告尹红的委托诉讼代理人王璇，被告宁波派尼雅劳保用品有限公司的委托诉讼代理人史军到庭参加诉讼。后因本案案情复杂，依法转为普通程序，并于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告尹红的委托诉讼代理人王璇，被告宁波派尼雅劳保用品有限公司的委托诉讼代理人史军、朱培艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尹红向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告2019年7月、8月、9月工资5400元；二、依法判令被告支付原告2018年度年休假工资3000元；三、依法判令被告支付原告违约解除劳动合同的经济赔偿金60000元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月进入被告单位任操作工，工资计件，平均工资为6000元，通过银行代发，双方签订劳动合同，为原告缴纳了社会保险。2018年7月份开始，被告未经原告同意无故降低产品单价，该事实被告代理人已在仲裁庭中予以认可，但仲裁委员会未支持原告的诉请。原告为了被克扣的工资找被告车间负责人理论，被告却以原告严重违反公司规章制度为由将其开除，该行为系违法解除劳动关系。为此，原告为维护自身合法权益，故诉至法院，望判如所请。 被告宁波派尼雅劳保用品有限公司答辩称：仲裁裁决事实清楚，裁决结果正确。被告不存在克扣原告工资的情形，因原告违反被告的厂规厂纪，被告对原告依法作出开除决定，故亦不存在违法解除劳动合同的情形。请求法院依法裁判。 原告为证明其主张向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定： 仲裁裁决书一份，拟证明本案经仲裁前置程序的事实。被告无异议，经审核本院予以采信； 本院依职权调取了浙余姚劳人仲案（2019）1025号案卷，原、被告双方无异议，本院予以采信。 根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下： 原告于2015年3月份进入被告单位任操作工。原告的工资采取计件制，通过银行代发。原、被告双方签订书面劳动合同，劳动合同期限至2021年3月27日止，双方还约定保证原告在正常出勤并付出正常劳动后工资报酬不低于被告所在地政府规定最低工资标准。被告为原告缴纳了社会保险。 2019年4月份起，被告设备更新，调整工序。被告告知原告将降低原告操作的单个产品的工价，原告多次找被告的管理人员协商。2019年9月25日，原告因工价原因与被告管理人员生产厂长发生争执，并相互推搡。同年9月26日，被告告知工会后作出对原告的处理《通知》，并将该《通知》送达给原告。《通知》内容为：“兹有针车车间员工尹红，因工作原因，经车间及工厂多次调解处理，依然不听劝解和管理且多次无理取闹，并对我管理人员侮辱、谩骂及恐吓威胁。在9月25日其事态更为恶劣、蛮横，恶意挑衅甚至出现肢体摩擦来达到其不合理之诉求。其性质恶劣、影响极坏，是对公司管理及相关管理制度的严重挑衅，对此公司决定对当事人尹红予以开除，不再续用。……”2018年4月30日经被告职工代表大会会议决议通过的被告厂规厂纪制度中第二章第十一条违反劳动纪律的惩处约定：严重违纪立即开除（解除劳动关系，且公司无须给予经济补偿），并视情况追究当事人经济或法律责任。第十一条3.5款约定：胁迫管理人员，蓄意违抗合理安排或打骂侮辱行为情节重大的，认定为严重违纪。该厂规厂纪已在被告单位的公告栏张贴的形式让全体员工进行了学习。原告2018年9月至2019年8月期间的应发工资分别为4910.03元、7114.3元、5098.34元、6543.84元、6342.46元、3067.12元、5133.04元、6427.56元、6915.24元、5183.8元、6716.73元、6441.18元。原告离职前十二个月平均工资为5824.47元。 本院认为：关于2019年7-9月份工资的问题。原告诉称因降低工价导致其工资未足额发放，原告的工价从之前的每个产品0.13元降低为每个0.09元，故2019年7月工资少了1800元，8月份、9月份工资分别少了2000元。被告辩称单个产品的工价降低是事实，但是被告公司的设备升级，原告对单个产品投入的劳动量减少，劳动效率提高，工资总额并不比原来的少。本院认为被告公司的设备升级，原告对单个产品投入的劳动量减少，劳动效率提高，原告工资采取计件制，原告2019年7-9月份工资分别为5183.8元、6716.73元、6441.18元，并不比原来收入减少，且未低于合同约定的所在地政府规定的最低工资标准。原告要求被告支付该期间克扣的工资5400元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于是否支付解除劳动合同的经济赔偿金问题。本院认为被告的厂规厂纪已经职工代表大会会议决议通过并通过在公告栏张贴的形式组织职工学习。厂规厂纪中明确约定胁迫管理人员，蓄意违抗合理安排或打骂侮辱行为情节重大的，认定为严重违纪，将立即开除（解除劳动关系）。原告因其工资问题与被告生产厂长发生争执，出现肢体摩擦，原告的行为被被告认定为严重违纪，并无不当，被告在告知工会后对原告作出解除劳动关系的决定，并将该《通告》送达原告，其做法并无不妥，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。关于年休假工资的问题。被告无法证明原告的工资中已包含了2018年度未休年休假工资报酬的事实，故本院认定被告2018年度未为原告安排带薪年休假。对原告要求被告支2018年度未休年休假工资报酬的请求，依法有据，本院予以支持。根据原告的工作年限，原告2018年度应享受5天带薪年休假，故被告应当支付原告2018年度年休假工资报酬为2677.92元（5824.47元/月÷21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波派尼雅劳保用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告尹红2018年度带薪年休假工资报酬2677.92元； 二、驳回原告尹红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波派尼雅劳保用品有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为：3766××××8992，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘东方 二〇二〇年八月十二日 代书记员 张乾涛