福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0781民初1590号 原告：李铁成，男，1966年4月10日出生，住辽宁省份凤城市。 委托诉讼代理人：马长友、张尚知，福建融成律师事务所律师。 被告：邵武市皇山井矿业有限公司，住所地邵武市城郊镇隔应村皇山井自然村，统一社会信用代码913507816628041719。 法定代表人：张瑜，执行董事。 委托诉讼代理人：沙志忠，福建欣开元律师事务所律师。 原告李铁成与被告邵武市皇山井矿业有限公司（以下简称皇山矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月10日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李铁成及其委托诉讼代理人马长友、张尚知，被告皇山矿业公司的委托诉讼代理人沙志忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李铁成向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金23,662元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的11个月工资的另一倍工资130,141元；3.被告赔偿原告交通费5,188.5元、住宿费2,579元、一次性伤残就业补助金74,127元、停工留薪期工资141,972元、住院期间的护理费88,952元、一次性伤残补助金差额114,803元，合计427,621.5元；4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2018年4月10日,被告雇佣原告从事井下钻工工作，约定每月工资不低于10,000元，实际月平均工资为11,831元。曾云霄为该项目负责人，被告未与原告签订书面劳动合同。2018年7月2日，原告在取钻头的途中被废产车轮胎撞倒，导致右侧胸肌、腰部、颈部等多处受伤。原告立即被送往邵武市立医院，经诊断为右侧第5、6、7、8、11肋骨骨折、双肺挫伤、右侧液气胸、左侧胸腔积液、双侧肩胛骨骨折、胸椎骨折、腰椎骨折、颈椎多处骨折等。原告于2018年7月2日至2018年7月10日在邵武市立医院住院治疗8天，2018年7月10日至2018年7月27日在福建医科大学附属第一医院治疗17天。2018年7月27日至2019年1月30日,在福建医大附一康复医院住院治疗189天，2019年8月13日至2019年9月2日原告再次前往福建医科大学附属第一医院住院治疗20天，共住院234天。2019年1月16日邵武市人力资源和社会保障局作岀邵人社认[2019]12号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以工伤认定。2019年4月20日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2019年0152号省级鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为七级伤残。邵武市社会劳动保险管理中心分别于2019年6月5日、2019年7月3日作岀工伤保险待遇核定表，其中被告仅以每月3,000元为基数为原告缴纳工伤保险费，未按原告月平均工资11,831元为基数缴纳社会保险。原告2018年4月10日入职后，被告从未按时发放过工资。2018年6月12日,原告因生活困难，曾云霄才向原告账户转账5,000元。2018年7月2日原告遭受事故伤害后，多次要求被告支付拖欠的工资，2018年7月29日工友（微信名：难得糊涂）向原告妻子转账10,000元，2018年8月25日曾云霄向原告妻子转账10,000元，2019年1月27日曾云霄向原告女儿转账6,677元。综上，原告2018年4月10日入职至2018年7月2日受伤期间工资共计31,677元。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,可以确定申请人每月工资为11,831元。2020年3月23日，原告向福建省邵武市劳动人事争议仲裁委员（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁。2020年5月25日，仲裁委作出邵劳人仲案[2020]21号裁决书。裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、被告应支付原告各项工伤赔偿款共计112,868.74元，其中：1.交通和住宿费用合计3,000元；2.一次性伤残就业补助金58,320元；3.停工留薪期工资36,708.75元;4.护理费31,858.62元;5.扣除被告支付原告的17,018.63元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，仲裁委关于本案停工留薪期工资、交通、住宿费、护理费、一次性伤残就业补助金的计算标准及期限认定错误。被告向邵武市立医院支付的医疗费20,135.48元已经单独向邵武市社会劳动保险管理中心报销，仲裁委裁决从其他赔偿款项中扣除17,018.63元没有法律依据。原告已证明每月工资，停工留薪期工资应当为141,972元。原告提出仲裁时明确系以《劳动合同法》第38条为由要求解除劳动合同，仲裁委未支持经济补偿金没有法律依据。被告没有为原告足额缴纳工伤保险费导致原告在发生工伤时无法享受相应的工伤保险待遇，被告作为用人单位应该根据《工伤保险条例》的相关规定支付相应的工伤保险待遇。综上，原告因不服邵劳人仲案[2020]21号裁决,提起诉讼。 皇山矿业公司辩称，一、根据工伤赔偿及工伤保险待遇的法律依据及本案相关客观事实。被告除已支付医疗费162,900.33元给原告外，被告还支付给原告49,609.67元，扣除外还应支付原告57,035.95元。本案属于工伤赔偿的法律关系。被告为原告办理了工伤保险，被告应赔偿的工伤赔偿项目为：1.停工留薪期的工资应按38,320元/年计算。2.一次性伤残就业补助金，根据2018年南平市职工平均工资5,362元，结合原告的受伤年龄，一次性就业补助金为40,324.24元。3.护理费。原告住院234天，根据2018年城镇居民可支配收入39,001元计算，护理费为25,003.38元。4.被告自愿支付原告交通费、住宿费3,000元，以上共计106,645.62元，扣除被告已支付的49,609.67元，被告还应支付原告57,035.95元。另被告已支付原告的医疗费162,900.33元。二、关于原告诉请被告应支付经济补偿金的问题，其主张没有法律依据及事实根据。其一，被告与原告双方当时有签订劳动合同，并且依据劳动合同，被告为原告办理了工伤保险，由于被告多次迁移办公地点，现劳动合同遗失。其二，2018年4月10日，原告与被告建立劳动关系，原告从事钻工工作。2018年7月2日原告因工受伤后未再去被告处工作,2020年3月23日原告申请仲裁要求从仲裁裁决之日起解除原、被告之间的劳动关系。原告仲裁时，代理人在仲裁庭审后提供的代理词中主张被告未及时足额支付劳动报酬、未按约定工资足额缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、第三款要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。被告认为，原告在申请劳动仲裁之前并没有因为被告未及时足额支付劳动报酬及未足额缴纳社会保险向被告提出提出辞职，2020年3月23原告申请仲裁时也没有以此为由提出解除劳动关系，本案系原告为获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿而提出解除与被告之间的劳动关系，故不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，被告不需要支付其经济补偿金。三、关于原告主张被告没有与其签订书面劳动合同，应支付11个月的另一倍工资110,000元没有事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第33条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资待遇不变，也就是说被告仍要支付工资给原告，另双方有签订劳动合同，办理工伤保险也需要提供劳动合同。本案客观事实是：2018年4月3日，原告到被告处工作，从事井下挖掘工作，2018年7月2日原告因工受伤后未再去被告处工作，2020年3月23日原告主张未签订书面劳动合同另一倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案原告自2018年7月2日至2018年7月27日因工伤救治无法主张未签订书面劳动合同双倍工资，此时仲裁时效中止,2018年7月27日原告转福建医科大学附属第一医院康复医院康复治疗，虽然即使不能自由行动，但是可以委托他人主张未签订书面劳动合同双倍工资，此时仲裁时效中止原因消失，仲裁时效重新计算，从2018年7月27日到2020年3月23日原告申请仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资明显已超过一年仲裁时效。四、关于原告主张交通费5,188.5元和住宿费2579元，没有事实根据，但被告同意酌情支付3,000元。2018年7月2日原告发生工伤送邵武市立医院住院治疗,2018年7月4日原告妻子王岩从沈阳坐飞机到福州，后坐动车到泰宁，后乘汽车到邵武照顾原告，花费交通费676元（沈阳飞福州555元+福州到泰宁84元+泰宁到邵武34元）。2018年12月28日原告李铁成与妻子王岩从福州到邵武做工伤认定及其返回福州继续康复治疗花费交通费578元（福州到武夷山东站103.5元2+武夷山东站到邵武41元×2=289元）。2019年2月28日原告李铁成与妻子王岩从福州到南平做劳动能力鉴定及2019年3月2日从南平返回福州共花费交通费222元（55.5元×2×2=222元）。另原告从马尾打车到福建省劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定花费打车费130元（单趟65元），原告因工伤治疗、工伤认定、劳动能力鉴定共花费交通费1,606元。原告提供的住宿费、交通费因无法提供相对应的证据证明，无法确定具体住宿费金额，故被告自愿同意支付原告3,000元的交通、住宿费。五、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定：……（二）一次性伤残就业补助金为七级，每满一年发给0.4个月……七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付……”，福建省男性平均预期寿命为71.8岁，原、被告解除劳动关系的时间为仲裁裁决书作出之日，即2020年5月21日，此时原告54.1岁，2019年南平市职工月平均工资为5,832元/月，因此原告的一次性伤残补助金为（71.8-54.1）×0.4=7.08个月 在诉讼过程中，原告举有以下证据： 证据一、《国家企业信用信息公示系统》。拟证明被告的用工主体资格。 证据二、《邵武市立医院出院记录》、《福建医科大学附属第一医院出院记录》、《福建医大附一康复医院》。拟证明原告受伤及住院234天的事实。 证据三、邵人社认[2019]12号工伤认定决定书。拟证明原告受到的事故伤害属于工伤的事实。 证据四、闽劳鉴伤字2019年0152号省级鉴定结论书。拟证明原告伤残鉴定结论为伤残七级。 证据五、邵劳人仲案[2020]21号。拟证明本案已经经过仲裁委裁决的事实。 证据六、微信转账记录、汇款记录。拟证明原告2018年4月10日入职被告处工作，至2018年7月2日受伤期间工资共计31,677元的事实。 证据七、《福建省工伤保险待遇核定表》。拟证明被告仅以每月3,000元为基数为原告缴纳社会保险费，未按双方约定的以不低于10,000元工资基数为原告缴纳社会保险费。 证据八、交通费发票。拟证明原告就医、转院实际支出交通费5,188.5元。 证据九、住宿费发票。拟证明原告就医、转院实际支出住宿费2,579元的事实。 证据十、通话录音、微信群聊天记录。拟证明在原告与被告存在事实劳动关系期间，曾云霄、工友“难得糊涂”均在被告处上班。平时先由被告与曾云霄进行结算，再由曾云霄向原告发放工资以及原告受伤后多次向曾云霄催讨工资的事实。 证据十一、微信付款凭证。拟证明原告支付了4,000元的救护车费用。 被告质证认为，对证据一的真实性无异议。对证据二的真实性、关联性无异议。对证据三的真实性无异议，工伤认定书同时证明两个事实，一个事实是受伤的时间是2018年7月2日，第二个事实是工作岗位是钻工。对证据四的真实性无异议。对证据五的真实性无异议，说明一下裁决时候对本案事实已经调查的非常清楚才做出了这个裁决书。对证据六的真实性、关联性均有异议，曾云霄与原告之间通过微信转款，这个法律关系仅能证明原告与曾云霄个人之间进行转款，第二点微信转款里面并没有注明是被告要支付给原告的工资，没有关联性，第三点转款时间2018年7月9日和2018年8月25日也就是原告2018年7月2日受伤后转的款，受伤后转的款也不能证明是工资，包括微信记录6,667元也是曾云霄与原告之间发生的经济往来，并没有注明是被告要支付给原告的工资，所以与本案没有关联性，曾云霄既不是被告的法定代表人也不是财务人员或者其他人员，到目前为止，原告没有提供任何证据证明曾云霄与被告之间的关系，只能证明曾云霄与原告个人之间的转款，所以对原告该证据的真实性、关联性、证明对象都有异议。对证据七的真实性无异议。对证据八、九的真实性有异议。对证据十的三性均有异议，第一2018年8月23日工伤发生后，曾云霄说打1万元，并没有说是工资，有可能是原告与曾云霄关于经济上的往来或者让曾云霄给予经济赔偿的问题，包括录音里面都没有说到每月工资是1万元，这些通话记录都是工伤发生后的事情，所以对原告的证明对象也有异议。对证据十一的真实性不持异议。 本院认证认为，被告对原告所举证据一、二、三、四、五、七、十一的真实性不持异议，本院均予以采信。证据六无法证明该款全系原告的工资。证据八、九交通费、住宿费，因被告已为原告缴纳了工伤保险，该费用由工伤保险机构负担，故本院对该证据不予审查。证据十亦无法证明原告的月工资情况。 在诉讼过程中，被告举有以下证据： 证据1、工伤职工转诊转院治疗申请书。拟证明被告有为原告办理工伤保险，并且工伤发生时在工伤保险时间内。原告医疗费用由工伤保险机构邵武市社会劳动保险管理中心理赔，转院治疗需工伤保险部门批准的事实。 证据2、福建省工伤保险待遇核定表（一次性伤残补助金理赔）、福建省工伤保险待遇核定表（医疗费理赔核定表）。拟证明被告有为原告缴纳工伤保险，工伤保险部门根据工伤保险的规定，于2018年7月10日至8月20日支付给原告39,000元，并赔偿医疗费用162,900.33元给被告的事实，由于原告至今未提出解除或者终止劳动关系，对此工伤保险部门还有应赔偿的损失尚未理赔，待解除或终止劳动关系后，再予以赔偿的事实，另证明原告的每月为工资3,000元的事实。 证据3、被告管理人员张余松、周永培支付给原告妻子王岩及原告款项的凭证清单。拟证明被告通过其管理人员张余松、周永培共支付给原告及原告妻子212,510元的事实。 原告质证认为，对证据1的三性无异议。对证据2的真实性无异议，对证明对象有异议，被告没有提供向原告发放工资的证据。对证据3的部分金额有异议，对证据三的第一页中50,600元没有异议，对1月14日的3,000元原告没有收到，对第二页39,000元中的5,000元没有异议，对其他金额有异议，没有收到，对第三页中的103,500元没有异议，对第四页16,410元中的1,010元系社保部门直接支付给原告的住院伙食补助，不是被告支付的，对其他金额没有意见，第14行5,000元认可，周永培微信转款15,400元，银行转账103,500元这笔我们也认可，加起来一共174,500元，仲裁委上写雇车4,000元已经包含在174,500元里面。被告证据三张余松通过微信转账给原告妻子王岩的费用清单最后一行1月14日这笔3,000元，原告没有收到，不认可。174,500元中不包含我们支付给第三方雇车转院到福州的救护车费4,000元，在康复医院的时候请了护工2,900元，还买了护腰器具2,200元，合计9,100元。 本院认证认为，原告对被告所举证据1、2的真实性不持异议，本院予以采信。原告对证据3中认可的部分，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月10日,被告雇佣原告从事井下钻工工作，原、被告未签订书面劳动合同。2018年7月2日10时30分左右，原告李铁成从位于城郊镇隔应村的皇山井480洞内走出矿洞到距离约500多米的材料间取钻头，走到200多米位置时被身后滚落下来的废铲产车轮胎撞倒，导致右侧胸部、腰部、颈部等全身多处受伤。经邵武市立医院和福建医科大学附属第一医院诊断为：⑴右侧第5、6、7、8、11肋骨骨折；⑵双肺挫伤；⑶右侧液气胸；⑷左侧胸腔积液；⑸双侧肩胛骨骨折；⑹胸椎骨折（T3椎体压缩性骨折伴椎管狭窄）；⑺腰椎骨折（L3椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄、L1-L4双侧横突骨折）；⑻颈椎多处骨折（C7椎体轻度压缩性骨折）；⑼肌肉损伤（双侧腰大肌损伤）；⑽骨疾患（C6、T1椎体骨挫伤）。原告于2018年7月2日至2018年7月10日在邵武市立医院住院治疗8天，2018年7月10日至2018年7月27日在福建医科大学附属第一医院治疗17天。2018年7月27日至2019年1月30日,在福建医大附一康复医院住院治疗189天，2019年8月13日至2019年9月2日原告再次前往福建医科大学附属第一医院住院治疗20天，共住院234天。 同时查明，2019年1月16日，邵武市人力资源和社会保障局作岀邵人社认[2019]12号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害认定为工伤。2019年4月20日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字[2019]0152号省级鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为七级伤残。 另查明，2020年3月23日，原告向仲裁委申请仲裁，要求裁决：一、从仲裁裁决之日起解除申请人（李铁成）与被申请人（皇山矿业公司）的劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金20,000元，11个月双倍工资的另一倍工资110,000元；三、被申请人支付申请人各项损失合计381,525元，其中1、住院伙食补助费8,070元（8×20+226×35）。2、交通费5,188.5元。3、住宿费2,579元；4、一次性伤残就业补助金69,312.5元[25×（83,175/12）×0.4]。5、停工留薪期工资120,000元（12个月×10,000元/月）；6、停工留薪期护理费83,175元（83,175元/年÷365天×365天）；7、一次性伤残补助金差额91,000元[13×（10,000-3,000）]；8、辅助器具费用2,200元；四、保留追索后期治疗费用、康复费用的请求。2020年5月21日，仲裁委作出邵劳人仲案[2020]21号裁决书，裁决：一、申请人李铁成与被申请人皇山矿业公司于本裁决书作出之日解除劳动关系；二、被申请人皇山矿业公司支付申请人李铁成各项工伤赔偿款共计112,868.74元，其中：1、交通和住宿费用合计3,000元；2、一次性伤残就业补助金58,320元；3、停工留薪期工资36,708.75元；4、护理费31,858.62元；5、扣除被申请人支付申请人的17,018.63元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 还查明，原告收到被告支付的款项有：1.通过张余松微信超转账给李铁成妻子王岩的50,600元；2.周永培通知手机银行及银行柜台转账给李铁成妻子王岩的103,500元；3.周永培通知微信转账给李铁成妻子王岩的15,400元。以上原告共计收到169,500元。 再查明，原告李铁成支付的医疗费用161,890.33元、转院到福州的救护车费用4,000元。以上原告共计支付165,890.33元。 本院认为，一、关于原、被告双方劳动关系解除的问题。本院认为，原、被告对仲裁裁决的原、被告双方劳动关系于2020年5月21日解除无异议，本院予以确认。二、关于原告主张的交通费、住宿费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……。”本案被告已为原告缴纳了工伤保险，故根据上述规定原告主张的交通费、住宿费用应由工伤保险基金支付，故原告主张应由被告支付，本院不予支持。但基于被告自愿承担3,000元的交通、住宿费用，本院予以确认。三、关于原告主张的一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定:“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：七级，每满一年发给0.4个月；……。七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。”原、被告于2020年5月21日解除劳动关系，此时原告的年龄为54.1岁，福建省男性平均预期寿命为71.8岁，南平市2019年度职工月平均工资为5,832元。李铁成的一次性伤残就业补助金应为（71.8-54.1）岁×0.4个月=7.08个月，因李铁成系七级伤残低于10个月，应按10个月计算，故李铁成的一次伤残就业补助金应为10个月×5,832元/月=58,320元。四、关于原告主张的一次性伤残补助金差额114,803元的问题。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据上述规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额并非是以职工个人的工资为缴费基数，而是以用人单位全体职工工资的总额为缴费基数，计算一次性伤残补助金中的“本人工资”亦是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非原告个人的月实际工资。故原告主张应以原告个人的月工资为缴纳工伤保险费的基数计算一次性伤残补助金，要求被告赔偿其一次性伤残补助金差额114,803的诉请，本院不予支持。五、关于原告主张的住院期间护理费的问题。原告李铁成自2018年7月2日至2018年12月31日期间住院159天，2019年1月1日至2019年9月2日期间共计住院50天，共计住院234天。李铁成受伤住院期间系由其妻子护理，2018年期间住院159天，本院参照2018年度我省居民服务业的标准60,174元/年（即164元/天）计算原告的住院期间护理费即为159天×164元/天＝26,076元。2019年期间住院50天，本院参照2019年度我省居民服务业的标准66,815元/年（即183元/天）计算原告的住院期间护理费即为50天×183元/天＝9,150元。原告的住院期间护理费共计35,226元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告主张按停工留薪期限计算住院期间的护理费。本院认为，原告并未提供证据证明其在停工留薪期间需要护理的证据，故对原告主张按停工留薪期限计算护理费，本院不予支持。六、关于原告主张的停工留薪期工资的问题。原告李铁成主张认为其与被告约定的工资是每月不低于10,000元，其提供了2018年6月12日曾云霄转账5,000元、2018年7月9日微信名难得糊涂转账的10,000元、2018年8月25日曾云霄微信转账的10,000元、2019年1月27日曾云霄微信转账的6,677元。被告认为，原告的月工资就是被告为原告缴纳工伤保险中的缴费工资。本院认为，李铁成自2018年4月10日到被告处工作至2018年7月2日发生工伤事故期间并未领取工资，但原告提供的微信转账亦无法证明均系原告的工资。在诉讼过程中，原、被告双方均未提供其他相关的证据证明原告的月工资。故本院参照2019年度我省采矿业61,117元/年酌定原告的月平均工资为5,093元。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据原告的伤情，结合《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》中的停工留薪期，本院酌定李铁成的停工留薪期为9个月，停工留薪期工资为5,093元/月×9个月=45,837元。七、关于原告主张的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案被告皇山矿业公司自双方劳动关系解除时未依法为原告李铁成缴纳社会保险费，故原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的情形，根据该法第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告李铁成于2018年4月10日起到被告皇山矿业公司工作至2020年5月21日解除劳动关系，故原告李铁成主张被告支付2个月的经济补偿金，本院予以支持。被告皇山矿业公司应支付原告李铁成经济补偿金为5,093元/月×2个月=10,186元。八、关于原告主张未订立书面劳动合同11个月的另一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告认为其已为原告办理了工伤保险，办理工伤保险是需要提供双方签订的劳动合同，故原、被告双方确已签订了劳动合同，只是一时找不到而已。本院认为，原告陈述双方未签订书面劳动合同，而被告认为双方签订了书面劳动合同，但被告并未对双方已签订了书面劳动合同向本院进行举证证明，故对被告的该陈述意见，本院不予采纳。原告于2018年7月27日就从福建医科大学附属第一医院治疗出院，此后进行的仅是康复治疗。原告主张的是2018年5月3日起至2019年4月3日期间未签订劳动合同的11个月的另一倍工资，原告于2020年3月27日提出仲裁申请，故2019年3月27日之前的另一倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持，原告仅能主张的2019年3月27日起至2019年4月3日止7个工作日的另一倍工资，原告月平均工资为5,093元/月÷21.75天=234.16元/日。故被告应支付原告未签订书面劳动合同的另一倍工资为234.16元/日×7日=1,639.12元。九、关于原告主张的雇护工及购买护腰的问题。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”因被告已为原告缴纳了工伤保险，如原告需配置辅助器具，该费用亦是等由工伤保险部门负担，另原告亦未提供证据证明其需要2人护理，故原告主张被告支付雇护工及购买护腰费用，本院不予支持。十、关于原告收到被告的款项进行抵扣的问题。被告认为其已支付原告212,510元（提供证据3自制费用清单4页），原告认为仅收到169,500元。本院认为，1.原告对被告提供的证据3费用清单第1页53,600元中的50,600元认可，对其中的3,000元不予认可，被告对该3,000元未提供其他相应的证据佐证，故本院确认原告收到该页中的50,600元。2.原告对被告提供的证据3费用清单第2页39,000元均不予认可，原告认为该页中的转院福州救护车费用4,000元系原告方支付的，支付市立医院24000元及现存福州医院就诊卡6,000元并不是交给原告，另外原告也没有收到现金5,000元。本院认为，在诉讼过程中被告亦认可转院福州救护车费用4,000元系原告方支付的，本院予以确认。支付市立医院24,000元及现存福州医院就诊卡6,000元被告并不是交给原告，故对该30,000元，本院不予采信。另外现金5,000元被告没有提供证据证明支付给了原告，故本院对被告证据3中费用清单第2页认为已支付给原告39,000元均不予采信。3.原告对被告提供的证据3费用清单第3页103,500元均予以认可，本院予以确认。4.原告对被告提供的证据3费用清单第4页16,410元中的15,400元予以认可，本院予以确认。原告认为其中1010元并非被告支付，系工伤保险部门支付给原告的住院伙食补助。故以上原告收到被告支付的费用共计169,500元，本院予以确认。本案查明原告支付医疗费用162,900.33元，转院福州救护车费用4,000元，共计166,900.33元应在收到被告的款项中予以抵扣，故原告收到被告支付的费用共计169,500元，扣减原告已支付的166,900.33元，余款2,599.67元应在被告应支付给原告的工伤保险待遇中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告李铁成与被告邵武市皇山井矿业有限公司的劳动合同解除或终止的时间为2020年5月21日； 二、被告邵武市皇山井矿业有限公司应支付原告李铁成一次伤残就业补助金58,320元、停工留薪期工资45,837元、住院期间护理费35,226元、交通住宿费3,000元，共计142,383元，扣除被告已支付的余款2,599.67元，被告还应支付原告139,783.33元； 三、被告邵武市皇山井矿业有限公司应支付原告李铁成经济补偿金10,186元； 四、被告邵武市皇山井矿业有限公司应支付原告李铁成未签订书面劳动合同的另一倍工资1,639.12元； 上述第（二）、（三）、（四）项义务，应于本判决生效后十五日内履行； 五、驳回原告李铁成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院准予免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  范 敏 人民陪审员  彭惠珍 人民陪审员  吴凤莲 二〇二〇年八月二十六日 书 记 员  吴雯琳