广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初19308号原告：叶俊权，男，1995年8月29日出生，汉族，住广东省英德市。委托诉讼代理人：龙杏尧,广东品杰律师事务所律师。被告：广州市贰图贰服装有限公司，住所地广州市越秀区广园西路235号2615房，统一社会信用代码914401010803824907。法定代表人：陈玉英。委托诉讼代理人：李霞，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告叶俊权诉被告广州市贰图贰服装有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶俊权及其委托诉讼代理人龙杏尧，被告委托诉讼代理人李霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2019年9月15日至2020年4月7日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年9月15日至2019年9月30日期间的工资5378.7元、2020年4月1日至2020年4月7日期间的工资2353.19元；3.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额43870元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14623.34元。事实和理由：原告于2019年9月15日入职被告处任店铺设计主管一职，约定工作时间为早上九点至下午六点半，试用期三个月，试用期每月基本工资7000元，试用期结束后为每月基本工资7000元加提成3000元，实际上班地点为广州市天河区珠江东路6号。原告入职后，被告通过其支付宝账号及其中一名股东张卉的支付宝账号向原告发放工资，至2020年4月7日，原告一共收到被告发放的六次工资合计43870元，工作时长为六个月，平均月工资为7311.67元。原告面试及入职时，双方约定试用期满转正后发放每月基本工资及提成工资，但因被告一直未以书面劳动合同与原告约定，也一直利用劳动者为保住工作而不敢反抗的心理进行欺压至离职日未签订书面劳动合同。2020年春节期间，被告自称春节期间不发放工资，将扣押的2019年9月15日至2019年9月30日的工资放在2020年1月份发放。国家法定节假日应当发放工资，故被告2020年1月发放的工资应为该月工资，原告2019年9月15日至2019年9月30日的工资被告并无发放。至2020年4月，原告再度质疑被告未为其购买社保时，被告担心原告通过法律途径维权，突然指责原告工作态度恶劣以及用言语恐吓原告，于2020年4月7日叫原告“另谋高就”，随即解除了与原告的劳动关系。被告一直未依法与原告签订劳动合同未依法为原告购买社保，又拖欠应发工资，又违法解除与原告的劳动关系，违反法律规定，应承担相应责任。被告辩称，第一，被告未拖欠原告任何工资。原告所称扣押工资只是暂未发放，且被告是拆分在10月、11月发放给原告。原告的工资是7000元，试用期三个月均是按80%发放，所以九月份工资是2800元，分两次在10月份和11月份发放，10月份工资本来是5600元，但实际上发放了7500元，其中有1400元是九月份的工资。同样11月工资也是5600元，但实际发放了7500元，其中1400元是9月份的工资，所以不存在拖欠九月份工资的行为。第二，关于2020年4月1日至2020年4月7日期间的工资2353.19元，是不存在的，因为原告并未提供劳动，且在4月8日擅自离职，被告多次通过微信、律师函、报警等方式催促其上班，但原告拒绝回公司上班并且利用职务便利侵占公司的重要财物，包括移动硬盘，移动硬盘内有公司全部的商业宣传片的原件，同时原告还窃取公司其他员工的门禁卡、钥匙拒不交还，对此行为，公司保留追诉的权利。第三，关于未依法签订劳动合同应支付的双倍工资差额43870元。因原告的工作方式及行业特殊性，其不想按照正常的朝九晚五工作方式，所以原告拒绝回公司工作，被告多次催原告回公司提供身份证复印件签订劳动合同，但原告拒绝回公司，拒绝签订，又结合被告提交的原告与其他用人单位发生的劳动争议案件，被告有理由相信原告恶意入职被告公司，蓄意不签订劳动合同制造劳动纠纷，以此达到掠取不当利益的目的，原告的该种行为不应得到支持。第四，关于违法解除劳动合同赔偿金14623.34元。被告自始至终没有表达任何解除的意思表示，从原告提交的微信聊天记录来看，是对劳动者工作上的鞭策而非解除，原告不能扩大解释且不能仅看另谋高就四个字，应当结合上下文理解。第五，原告提及的提成，双方不存在该项工资构成，原告主张无法律及事实依据，应当予以驳回。经审理查明:原告主张其于2019年9月15日入职被告。原、被告确认原告在职期间被告共向原告支付工资43870元，分别为2019年11月1日支付7500元，2019年12月3日支付7500元，2020年1月4日支付7350元，2020年1月22日支付7300元，2020年3月6日支付7000元，2020年4月7日支付7220元。原、被告确认原告离职时间为2020年4月8日，离职前12个月月均工资为7311.67元。由原告提交，经被告确认的微信聊天记录显示：2019年9月12日，聊天相对方向原告发送“你是星期日上班还是星期一”，原告回复“我打算15号呀”，对方回复“你星期一上班，我让他们放多一天假，如果你星期日上班，我叫他们早点回来”，原告回复“都可以，看你的安排”；2019年9月15日，双方有通过微信沟通工作内容；2020年4月7日，聊天相对方向原告发送“我明天问财务”，“答应给你社保不会差”，“但是你工作态度拿出来”，“几个轮图，第三页面可以搞到乱七八糟”，“从双十二这个第三页面没有换过，我也没有要求！”，“直接改成宝贝链接”，“两个轮图这个海报，直接是宝贝链接”，“你想公司给你提成，麻烦你好把态度实力拿出来，这些最基本的错误，不断再犯！如何让我给你提成”，“我这段时间不断观察你这段时间工作状态，还是这样继续下去。公司没有办法给你提成。如果你不接受，你可以另谋高就”。由被告提交，经原告确认的微信聊天记录显示：2020年2月26日，被告公司经理张卉向原告发送“要签合同”，原告回复“好”；2020年4月7日，被告公司经理张卉向原告发送“这两天社保合同也是要签的”，“你把身份证复印件过来”；2020年4月8日，被告公司经理张卉向原告发送“你今天没有上班？”，“你是要辞职”，“对吗”“2点前给我回复电话”，“不然我就报警”，“拿着你的身份证”，“你2点不愿意出现，我会报警，你盗用工作资料”，“你不做，事情也要交代”，“不是你一句不高兴，说走就走的”等，另有多次发起语音聊天对方无应答的记录，以上原告均无回复；2020年4月8日，被告公司员工向原告发送“上传到百度网盘吗”，原告回复“是的”，“不闪送”，对方回复“闪送费用我出也行，百度云盘太久了”，原告回复“那就不是我不交接，是你们的问题了”，对方回复“只有这个方法吗？”，原告回复“你说呢”，对方回复“那我很痛苦啊兄弟”，“现在传东西到网盘可以吗”，原告回复“你老板现在又不肯网盘了，一定要我拿硬盘去公司，那是不可能的！”，“我肯工作交接，他要搞那么多事情那我也没办法了！”，对方回复“哦”。2020年4月13日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年4月20日作出穗越劳人仲案不[2020]143号不予受理通知书，因无劳动关系证明，决定不予受理。原告不服提起本案诉讼。被告为证实原告恶意入职，蓄意不签订劳动合同制造劳动纠纷，另提供了如下证据及陈述：（2018）粤0104执11406号案公告、（2019）粤0309执4678号案公告，拟证实原告在短时间内，在深圳、广州两地已经连续多次与其他用人单位以同样事由发生劳动争议，是在利用劳动法对劳动者的保护，恶意入职被告，蓄意不签订劳动合同，以此制造劳动争议，从而攫取不当利益。原告对上述证据发表质证意见如下：对上述证据的真实性认可，但认为原告此前与其他用人单位的劳动争议与本案无关，被告以此推测原告恶意制造劳动争议窃取不当利益是不当推测，没有事实和法律依据，且劳动法和劳动合同法本身属于保护劳动者的法律规定，并未限定劳动者维权的次数。庭审过程中，原告称其每月实发工资中超出7000元的部分属于加班费，根据加班的程度不同导致加班费金额有差异。被告称每月500元是交通、电话补贴，没有提成，部分月份没有拿到500元全额补贴是因为原告属于自由人员不需要在公司坐班，也不受工资考勤管理。另查明，2020年4月1日至2020年4月7日期间有4个工作日。本院认为:被告主张原告恶意入职，蓄意制造劳动纠纷，但仅提供了原告与其他用人单位存在劳动争议的证据，事实及法律依据不足，本院不予采纳。对于原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系的存续时间，结合工资发放记录、双方之间的微信聊天记录及双方陈述，本院认定原、被告之间于2019年9月15日至2020年4月7日期间存在劳动关系。对于2019年9月15日至2019年9月30日期间的工资，原告主张被告称春节期间不发放工资故将扣押原告的2019年9月15日至2019年9月30日的工资放在2020年1月份发放，但原告并未就此提供证据证实，且双方多次通过微信沟通，原告从未提及2019年9月份工资。另外，2019年9月15日至2019年9月30日期间与春节期间的工作日并不相同，互相抵扣后，该月工资不应仅等于一个月的工资，故本院采纳被告对于2019年9月15日至2019年9月30日期间工资的陈述，对原告主张的该期间的工资，不予支持。对于2020年4月1日至2020年4月7日期间的工资，被告虽然主张原告上述期间未提供劳动，但未举证证实，本院不予采纳，被告应向原告支付2020年4月1日至2020年4月7日期间的工资1344.67元（7311.67元/月÷21.75天×4天）。对于未签订劳动合同的额外一倍工资，被告主张是原告故意不签订劳动合同，但结合被告提供的微信聊天记录，2020年2月26日被告提出签订合同时，原告并未拒绝，且双方劳动关系持续6月余，被告亦未提供证据证实此期间催告原告签订劳动合同而原告不配合，仅以2020年4月7日向原告发送的“这两天社保合同也是要签的”及“你把身份证复印件过来”不足以证实被告的主张，故被告应向原告支付2019年10月15日至2020年4月7日期间未签订劳动合同额外一倍工资41558.86元（7311.67元/月×5.5个月+1344.67元）。对于违法解除劳动合同赔偿金，原告以2020年4月7日的微信聊天记录“我这段时间不断观察你这段时间工作状态，还是这样继续下去。公司没有办法给你提成。如果你不接受，你可以另谋高就”主张被告提出解除劳动合同，依据不足。而通过被告提供的2020年4月7日后的微信聊天记录，原告从2020年4月8日起未回被告处上班，且经被告催告后仍未回，视为原告主动离职，故对其主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。对于提成工资，结合微信聊天记录，对于原告提出的提成工资，双方并未达成一致，原告亦未提供其他证据证实存在提成工资，故本院对该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、确认原告叶俊权与被告广州市贰图贰服装有限公司在2019年9月15日至2020年4月7日期间存在劳动关系；二、被告广州市贰图贰服装有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，向原告叶俊权一次性支付2020年4月1日至2020年4月7日期间的工资1344.67元；三、被告广州市贰图贰服装有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，向原告叶俊权一次性支付2019年10月15日至2020年4月7日期间未签订劳动合同的额外一倍工资41558.86元；四、驳回原告叶俊权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广州市贰图贰服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 崔 玉二〇二〇年八月十二日书记员 谢淑敏