广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初4632号原告：忠毅（清远）电子塑胶五金有限公司，住所地清远市清城区龙塘镇新庄长冲毅力工业城。法定代表人：彭智梅，董事长。委托诉讼代理人：郭伟澎，男，该公司职员。委托诉讼代理人：许曼，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：林思秀，女，1991年5月20日出生，汉族，住广东省清远市清城区**********塔1601，公民身份号码441************024。原告忠毅（清远）电子塑胶五金有限公司（以下简称忠毅公司）与被告林思秀劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告忠毅公司的委托诉讼代理人许曼，被告林思秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告忠毅公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付餐补1260元；2、判令原告无需向被告支付三旧改造项目提成佣金3947元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动纠纷，被告于2019年12月25日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称清城区仲裁委）申请仲裁。清城区仲裁委受理立案后于2020年3月26日开庭审理，并于2020年3月30日作出城劳人仲案字[2020]92号裁决书，裁决：1、由原告自裁决书生效之日起五日内支付被告餐补1260元；2、由原告自裁决书生效之日起五日内支付被告三旧改造项目提成佣金3947元；3、驳回被告其他请求。原告认为，清城区仲裁委的裁决是错误的，与事实和法律不符。一、关于餐费补贴。首先，原告与被告签订的劳动合同未约定原告应当向被告支付餐费补贴，原告也没有相关的规章制度规定原告应当向被告支付餐费补贴，原告在双方签订的劳动合同履行过程中也从来没有向被告支付过餐费补贴。其次，被告提供的关于餐费补贴的费用报销单，一方面该报销单为复印件，被告未能提供相关原件，无法对其真实性进行核实确认；另一方面根据该报销单显示，报销单未经过业务部门主管部门、集团财务中心、副总裁、总裁以及董事长签字确认，该报销单并未完成审批流程。因此，原告认为，原告无需向被告支付其主张的餐费补贴，清城区仲裁委裁决原告向被告支付餐费补贴没有事实和法律依据。二、关于项目提成佣金。首先，原告不存在关于项目提成佣金的规章制度。被告提供的关于项目提成佣金的《佣金申请单》为复印件，未能提供相关原件，无法对其真实性进行核实确认。其次，退一步而言，即使认为被告提供的该《佣金申请单》是真实的，但该《佣金申请单》中集团总裁及集团董事长等均未签字，《佣金申请单》并未完成审批流程。《佣金申请单》之所以未完成审批流程，是由于被告主张的项目提成佣金涉及的伦洲岛南岸三旧改造项目尚处于前期沟通中，因合作方不配合，目前该项目一直处于搁置状态，未有任何进展。原告总经理出具的《关于伦洲岛南岸三旧改造项目情况的说明》亦印证了该项目目前的实际情况及《佣金申请单》未完成审批的原因。因此，原告认为，被告主张的佣金提成不符合事实和法律，原告无需向其支付。综上所述，根据劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法等相关法律规定，为维护原告的合法权益，原告特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告林思秀辩称，一、根据原告证据目录1《费用报销单》中内容，答辩人可以提供证据证明内容的真实性，请查看答辩人提供的证据清单1《餐费补贴》，内容是从2019年7月至今，未收到原告2019年7、8、9、10月份的餐费补贴。在此之前，均有收到餐费补贴的流水记录(证据目录2)，且每笔费用均有业务部门主管、区域总经理签名。而原告以未完成审批流程为由，驳回答辩人的申请。二、根据原告提供的证据清单中2《佣金申请单》关于项目佣金的内容，请查看答辩人提供的证据清单3《佣金申请单》，内容是项目的前期工作已完成，于2019年8月与村集体达成合作意向并签订协议(证据目录4)，根据佣金的发放时间节点，原告应在与村集体签订协议后就结算答辩人第一期佣金，剩余部分佣金再根据项目的推进进度应允发放。理由为《关于工资总额组成的规定》的法律依据，答辩人已完成了指定的工作，就理应获自己的劳动所得，依照提成的工资性质也应当支付。原告在2020年1月1日元旦放假当天，突然电话通知答辩人，考勤信息已被取消，电脑已被没收，隔天不用上班，因此，答辩人无法获取佣金申请单的原件证明。单复印件中依然可以看到，佣金申请单中，有清远业务主管部门负责人、区域总经理、集团副总裁以及集团总裁签名的文件呈批笺为证，故以未完成审批流程为由并不成立。三、根据原告证据目录6《停工人员名单》中内容，答辩人可以提供证据证明内容的真实性，请查看答辩人提供的证据清单5《恶意停工》，原告以经营困难为由恶意停止答辩人工作，在没有告知的情况下，收回答辩人办公电脑，强制取消考勤录入。现又大肆招聘与答辩人以及被强制恶意停工人员同等职位的招聘信息(证据目录6)。从而见得，原告并非因经营困难而被迫停工。在此向法院请求原告向答辩人支付因恶意停工非法解除劳动关系经济补偿13500元(月工资4500元×2+4500元)。综上所述，原告之诉求毫无事实和法律依据，清城区仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下:原告与被告于2018年8月8日签订固定期限《劳动合同》，期限自2018年8月8日至2021年8月8日，试用期自2018年8月8日至2018年11月7日，职务为投资中心投资策划助理，试用期工资为3500元/月，试用期后工资为4000元/月；合同还约定双方其他权利义务等。庭审中，被告称月工资为4500元+通信补贴100元+餐费补贴+佣金；原告则称被告月工资为4500元（基本工资3000元＋岗位津贴825元＋绩效675元），另加上餐费补贴，被告在中伦办公室上班期间有餐费补贴，在调回公司本部上班后即停止发放餐费补贴。被告提供了餐补签收表及费用报销单，予以证明原告拖欠餐费补贴1260元未发放，2019年7月至10月餐费补贴分别为375元、360元、292.5元、232.5元。被告提供了中国农业银行个人明细对账单，予以证明原告自2019年2月至2019年6月每月向被告发放餐费补贴。原告对被告主张的上述餐费补贴1260元予以否认，但承认被告在中伦办公室上班期间有餐费补贴，直到调回公司本部上班后才停止发放餐费补贴，但没有提供证据证明被告何时调回公司本部上班。被告提供了项目委托开发申报协议、佣金申请单、文件呈批笺、项目拓展部提成分配建议，予以证明原告拖欠三旧改造项目提成佣金3947元未发放。原告对被告主张的提成佣金予以否认，认为尚未达到提成佣金发放条件。被告向清城区仲裁委提出仲裁请求：1、原告支付2019年12月工资4500元；2、原告支付2019年7月至10月餐费补贴1260元、2019年10月至12月通信费300元；3、原告支付三旧改造项目提成佣金3947元；4、原告支付解除劳动关系赔偿金27000元；5、原告补缴被告在职期间的社保差额；6、原告开具离职证明。清城区仲裁委作出的城劳人仲案字[2020]92号仲裁裁决，1、由原告自裁决书生效之日起5日内支付被告餐费补贴1260元；2、由原告自裁决书生效之日起5日内支付被告三旧改造项目提成佣金3947元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告因不服裁决而向本院提起诉讼。本院认为，原告因不服清城区仲裁委作出的城劳人仲案字[2020]92号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于被告主张原告支付餐费补贴1260元，原告虽然否认拖欠上述餐费补贴，但承认被告在中伦办公室上班期间有餐费补贴，直到调回公司本部后才停止发放餐费补贴，被告亦提供了中国农业银行个人明细对账单，予以证明原告自2019年2月至2019年6月每月向被告发放餐费补贴，原告没有提供证据证明被告何时调回公司本部上班，根据举证责任原则，原告应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张原告拖欠2019年7月至10月餐费补贴1260元予以确认，本院对于被告主张原告支付餐费补贴1260元予以支持。关于被告主张原告支付三旧改造项目提成佣金3947元，根据原告提供的项目委托开发申报协议、佣金申请单、文件呈批笺、项目拓展部提成分配建议等证据，佣金申请单中显示清远业务部门及相关部门负责人，以及主管副总裁均签字确认佣金发放金额，足以证明原告拖欠被告三旧改造项目提成佣金3947元，故本院对于被告主张原告支付三旧改造项目提成佣金3947元予以支持。对于原告认为上述三旧改造项目提成佣金尚未达到发放条件，依据不足，本院不予采信。关于被告申请仲裁主张原告支付工资4500元、通信费300元、解除劳动关系赔偿金27000元、补缴在职期间的社保差额及开具离职证明，清城区仲裁委作出的城劳人仲案字[2020]92号仲裁裁决驳回被告上述仲裁请求，被告对此没有提起诉讼，故此，本院对被告上述仲裁请求予以驳回。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十条第一款、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告忠毅（清远）电子塑胶五金有限公司的诉讼请求；二、原告忠毅（清远）电子塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告林思秀2019年7月至10月餐费补贴1260元；三、原告忠毅（清远）电子塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告林思秀三旧改造项目提成佣金3947元;四、驳回被告林思秀的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告忠毅（清远）电子塑胶五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  梁健球二〇二〇年八月六日书记员  郭晓君附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。