湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初12961号原告暨被告：李萍，女，1972年10月23日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：杨志华，湖北威德律师事务所律师。被告暨原告：西安南风日化有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区丈八北路7号南风大厦。法定代表人：李广智，总经理。委托诉讼代理人：朱丽娟，上海申浩（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐仟银，上海申浩（西安）律师事务所实习律师。被告暨第三人：南风集团山西日化销售有限公司，住所地：山西省运城市盐湖区红旗东街376号。法定代表人：孔九生，经理。委托诉讼代理人：邱文宏，男，该公司员工。被告暨第三人：南风化工集团股份有限公司，住所地：山西省运城市盐湖区红旗东街376号。法定代表人：黄振山，董事长。委托诉讼代理人：孙维敏，男，公司员工。原告李萍诉被告西安南风日化有限责任公司(以下简称西安日化公司)、南风集团山西日化销售有限公司(以下简称山西日化公司)、南风化工集团股份有限公司(以下简称南风集团公司)劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案受理，案号为（2019）鄂0102民初12961号。原告西安日化公司诉被告李萍劳动争议一案，陕西省西安市雁塔区人民法院于2019年12月2日受理，案号为（2020）陕0113民初411号，该院于2020年1月14日作出《民事裁定书》，裁定将其受理的案件移送本院处理。原告西安日化公司不服，提起上诉。陕西省西安市中级人民法院于2020年3月30日作出（2020）陕01民辖终99号《民事裁定书》，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院于2020年6月10日立案受理该案，案号为（2020）鄂0102民初2868号。因该案与本院受理的案号为（2019）鄂0102民初12961号案件系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序公开合并审理。李萍、西安日化公司、山西日化公司、南风集团公司均同意在案件审理期限到期后继续适用简易程序审理，经本院院长批准，案件延长审理期限三个月。李萍的委托诉讼代理人杨志华、西安日化公司委托诉讼代理人朱丽娟、齐仟银、山西日化公司委托诉讼代理人邱文宏、南风集团公司委托诉讼代理人孙维敏到庭参加诉讼。案件依法扣除审限87天。案件现已审理终结。原告暨被告李萍向本院提出诉讼请求：1、判决西安日化公司、山西日化公司、南风集团公司向李萍支付解除劳动关系经济补偿金44000元；2、判决西安日化公司、山西日化公司、南风集团公司向李萍支付离职前十一个月的未签书面劳动合同二倍工资差额44000元；3、判决西安日化公司、山西日化公司、南风集团公司向李萍支付加班工资19126元；4、判决西安日化公司、山西日化公司、南风集团公司向李萍支付年休假工资18391元；5、判决西安日化公司、山西日化公司、南风集团公司向李萍赔偿失业保险损失42000元；6、判决西安日化公司、山西日化公司、南风集团公司向李萍赔偿2007年6月至2018年11月期间的社会保险损失89920元；7、判决山西日化公司、西安日化公司、南风集团公司共同承担诉讼费用。事实与理由：我于2007年6月入职南风集团公司日化销售部工作，工作岗位为终端业务员，工作地点位于武汉市江岸区渣家社区的江汉北路18附9号3楼。2008年1月1日，我与南风集团公司签订了劳动合同，但对方未将合同给我。合同到期后，南风集团公司却未再与我签订书面劳动合同。2012年3月1日，我被南风集团公司安排至山西日化公司工作。2015年4月，因业务划转，我又被安排至西安日化公司工作至2018年11月。工作期间，每周工作六天，公司从未支付过加班工资，我也从未休过年休假(2015年度的未休年休假工资支付主体应为西安日化公司)，且公司一直没有为我缴纳五险一金，损害了我的合法权益，据此我于2018年11月4日向公司邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》。现我不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字【2019】第1185号仲裁裁决书，特提起诉讼。被告暨原告西安日化公司辩称及诉称，仲裁计算的经济补偿金和年休假的方式错误，李萍的月均工资为3156.33元，经济补偿金应按3156.33元×4个月计算，未休年休假工资应按3156.33元÷21.75天×4天×200%计算，2018年度之前的年休假已经超过时效，我方在仲裁阶段也提出了时效抗辩。社保不属于人民法院受案范围。我方向法院提出诉请请求：一、判令我方不支付解除劳动关系经济补偿金41825.50元、2018年1月1日至11月4日未休带薪年休假工资2675元、2015年4月至2018年10月养老保险和医疗保险费损失36397.23元。二、诉讼费用由原告承担。事实和理由：一、我方于2015年4月接手武汉办事处，李萍的工作岗位为终端业务员，因其个人原因未签劳动合同。李萍于2018年11月4日向我方邮寄解除劳动合同通知书，并于次日正式离职，我方予以认可，故我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。二、李萍所从事的终端业务员岗位工作时间自由安排，我方执行国家带薪年休假规定，已安排其正常休假，不应再支付未休带薪年休假工资。三、每个人只能有一个社保账户，我方在武汉只有办事处，未开立社保账户，无法为李萍缴纳社保，经其同意，我方将社保费用在工资报酬里体现，由其自行缴纳社保。所以，我方不应支付社保赔偿金。被告暨第三人山西日化公司辩称及述称，1、本案已经超过诉讼时效，且不存在任何时效中止中断情形。原告在我处工作期间已经全部结清所有费用，无任何争议。2012年3月1日至2015年3月3日我方与原告存在劳动关系，2015年3月3日是我方处理与划转员工劳动关系的时间点，后来他们都转到了西安日化公司，转入具体时间的证据需要事后跟公司核实。2、三家公司是独立承担责任的法人主体，原告要求三家公司共同承担责任无依据。3、社保诉请不属于人民法院审理范围，应予驳回。被告暨第三人南风集团公司辩称及述称，1、本案已经超过诉讼时效，且不存在任何时效中止中断情形。原告在我处工作期间已经全部结清所有费用，无任何争议。2008年1月1日至2012年2月29日我方与原告存在劳动关系，2012年3月1日原告进入山西日化公司。2、三家公司是独立承担责任的法人主体，原告要求三家公司共同承担责任无依据。3、社保诉请不属于人民法院审理范围，应予驳回。原告暨被告李萍辩称，虽然我向西安日化公司主动解除了劳动关系，但是系被迫离职，有权主张经济补偿金。西安日化公司所述我的工作时间自由以及其已安排我休年休假均不属实。我自行在武汉市社保个人流动窗口缴纳社保，应该由用人单位赔偿缴纳社保费的损失。本院经审理认定事实如下：李萍于2008年1月1日与南风集团公司签订书面劳动合同，山西日化公司于2012年3月1日注册成立，李萍被安排至该公司工作，工作岗位和工作地点均未发生变化。2015年4月，由于业务划转，李萍的劳动关系转移至西安日化公司处。西安日化公司未与李萍签订劳动合同。工作期间，以上三家用人单位均未为李萍缴纳社会保险，李萍的养老保险和医疗保险由其自行在流动窗口缴纳，其中2015年4月至2018年10月期间累计缴纳养老保险和医疗保险共计36397.23元。双方均未就李萍工作期间享受过带薪年休假待遇的事实进行举证。李萍工作至2018年11月4日，同日，以公司未缴纳社会保险、未签订劳动合同、未足额支付劳动待遇为由向南风集团公司、西安日化公司、山西日化公司邮寄解除劳动关系通知书，通知次日解除劳动关系。2008年1月1日至2018年11月4日期间，李萍的工作内容并未发生变化，其用人单位所在办公地点为武汉市江汉北路18附9号3楼。李萍主张其每周工作六天，每周一天为休息日加班。2017年11月13日至2018年11月12日期间，西安日化公司共向李萍转账支付38461元，据此核算离职前十二个月平均工资为3205.08元/月。李萍于2019年9月30日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决确认李萍与西安日化公司之间的劳动关系于2018年11月5日解除；西安日化公司、山西日化公司、南风集团公司向李萍支付解除劳动关系经济补偿金44000元；未签书面劳动合同二倍工资差额44000元、休息日加班工资19126元、年休假工资18391元、失业保险损失42000元、2007年6月至2018年11月期间的社会保险损失89920元。该委于2019年11月15日作出岸劳人仲裁字【2019】第1185号《仲裁裁决书》，裁决确认李萍与西安日化公司劳动关系于2018年11月5日解除；西安日化公司支付李萍解除劳动关系经济补偿金41825.50元、2018年1月1日至11月4日期间未休带薪年休假工资2675元、2015年4月至2018年10月期间养老保险和医疗保险费共计36397.23元；驳回了李萍的其他仲裁请求。本院认为，李萍与南风集团公司、山西日化公司之间的劳动关系分别于2012年、2015年解除，距李萍申请劳动争议仲裁时间已超过一年，上述两公司均提出了时效抗辩，于法有据，本院予以采信，故李萍针对上述两公司提出的诉讼请求，本院均不予支持。李萍与西安日化公司均认可双方劳动关系于2018年11月5日解除，本院对此予以确认。2015年4月至2018年11月5日劳动关系存续期间，西安日化公司始终未与李萍签订书面劳动合同，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，现李萍主张2017年12月6月至2018年11月5日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。李萍主张每周一天的休息日加班工资，其自述在职期间每周工作六天，并不违反法律规定的劳动者每周至少休息一天的规定，故对李萍的上述诉请，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”李萍工作满10年后即可享受每年10天年休假，但因工资发放凭证的保存期限为两年，李萍迟至2019年方提起劳动争议仲裁，其未举证两年之前的年度未享受年休假待遇的事实，故本院仅对其主张的2018年度未休年休假工资差额予以支持。李萍可享受2018年度年休假天数为8天（308天÷365天×10天=8.44天，不足一整天部分不享受年休假），8天未休年休假工资差额为2357.76元(3205.08元/月÷21.75天×8天×200%)。在职期间，西安日化公司未依法为李萍缴纳社会保险，李萍有权解除双方劳动关系并向其主张经济补偿金，李萍2008年1月1日入职南风集团公司，后于2012年3月1日被安排至新成立的山西日化公司，后又于2015年4月被安排至西安日化公司继续工作直至2018年11月5日解除劳动关系，以上三家用人单位未举证曾向李萍支付过经济补偿，故上述工作期间应连续计算，超过10年6个月，不足11年，故经济补偿金数额为35255.88元（3205.08元×11个月）。因西安日化公司未为李萍缴纳各项社保，造成李萍失业保险金损失以及其他社保项目的社保费用损失，李萍均有权主张。西安日化公司应向李萍赔偿2015年4月至2018年10月期间累计缴纳养老保险和医疗保险的费用共计36397.23元。李萍在西安日化公司工作年限满3年，失业保险金损失为11025元（1575元/月×7个月）。李萍的用人主体虽经两次变更，但每个时间阶段均有明确的用人单位，李萍对此亦明知，现李萍要求南风集团公司、山西日化公司、西安日化公司对其诉请承担共同赔偿责任，无法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告李萍与被告暨原告西安南风日化有限责任公司之间的劳动关系于2018年11月5日解除；二、被告暨原告西安南风日化有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告李萍支付经济补偿金35255.88元；三、被告暨原告西安南风日化有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告李萍支付未休年休假工资差额2357.76元；四、被告暨原告西安南风日化有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告李萍支付2015年4月至2017年2月期间养老保险和医疗保险费损失36397.23元；五、被告暨原告西安南风日化有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告李萍支付失业保险金损失11025元；六、驳回原告暨被告李萍的其他诉讼请求；七、驳回被告暨原告西安南风日化有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告暨原告西安南风日化有限责任公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年八月二十一日书记员  郭文