江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初6772号原告：李雪，女，1994年12月27日出生，汉族，住内蒙古牙克石市。委托诉讼代理人：孙来，江苏誉腾律师事务所律师。被告：昆山群利精密制造有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦顺陈路1号，统一社会信用代码91320583798645931G。法定代表人：陈年发，该公司经理。委托诉讼代理人：杨欢，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余旭，北京市惠诚（昆山）律师事务所实习律师。原告李雪与被告昆山群利精密制造有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月16日开庭进行审理。原告委托诉讼代理人孙来、被告的委托诉讼代理人杨欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.被告系违法解除了与原告之间的劳动关系。2020年3月14日，被告公司协理王某发微信给组长李某，让原告下周一(即2020年3月16日)开始不再上班，并办理工作交接手续，2020年3月15日，组长李某将与王某的微信记录转发给原告，同日，被告公司人事左某也通知原告礼拜一(即2020年3月16日)到公司办理离职交接。可以看出，被告是无故解除了与原告之间的劳动关系。至于原告两次提交的年休假请假单，一次是原告在2020年3月14日加班时提交，是在组长李某与人事左某通知解除劳动关系之前。另一次是在2020年3月17日，因为被告通知原告周一(即2020年3月16日)过去办理离职手续，而原告周一是在休年休假，考虑到被告已经向原告发出了解除劳动关系的意思表示，原告因不认可解除事实，在2020年3月16日向昆山市劳动仲裁委提出仲裁申请。因原告担心被告以其未到岗为由按旷工处理，所以在2020年3月17日一到公司就提交了请假单。2020年3月17日，人事左某向原告出具《解除劳动合同切结书》，因原告对其内容不认可，就没有签字。原告在当天下午找到协理王某，最终的谈话结果也是被告让原告以后不用上班，解除劳动关系的意思十分明确。昆山市劳动仲裁委认定至2019年3月20日双方的劳动关系依然存在是错误的。2.昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2020]第547号仲裁裁决书，对被告提供的证据教育训练签到表、员工手册节选、2020年4月14日参加新进员工宣导证明均不予确认，却认定被告按照旷工自离解除与原告劳动关系并无不当，显属错误。3.原告提交的工资条可以证实其入职时间为2015年10月14日，且被告自2016年3月起为原告缴纳了社会保险，结合原告解除劳动关系前的工资收入情况，原告的前述诉讼请求应当得到法院的支持。综上所述，昆山市劳动仲裁委员会对原告的仲裁请求不予支持，属于错误地理解和适用法律、实体处理不当，恳请贵院在查明本案基本事实的基础之上，全面、准确地理解和适用法律，支持原告的诉讼请求，切实维护原告的合法权益。被告提交了书面答辩状辩称：一、原告3月17日正常出勤上班，3月18日至3月20日期间向公司申请了年休假。原告与被告的劳动关系事实上在2020年3月20日前一直存续。原告在2020年3月16日申请仲裁被告违法解除劳动合同没有事实依据。1、原告原是在被告公司品保部任检验员，其任职期间已存在工作散漫且多次顶撞其上级组长不服从公司管理的违规情形。原告在2019年10月份因上班时间玩手机被其主管发现，原告的行为因违反管理规则被记小过处分。2020年1月7日，原告又因工作失误导致客户投诉，组长找其谈话时其更与组长发生肢体冲突造成恶劣影响，公司给予原告罚款警戒。2、因疫情影响，公司在2020年2月18日恢复生产，公司因生产计划就部门部分职位相应调整。公司拟将包括原告在内的5名员工调至组装部，调岗后原告仍担任检验员，薪资待遇不变。其他员工都遵丛公司调岗安排，但原告却以调岗后工作不轻松为由强烈表示不愿服从。因原告拒绝到岗，公司就协商解除劳动合同询问原告意见，原告口头承诺同意协商解除。原告在2020年3月14日向公司申请年休假，请假时间为2020年3月16日一天，公司予以批准。3、2020年3月17日原告正常回公司上班，同日，原告又向公司提出请假申请，请假期限自2020年3月18日至2020年3月20日，公司也予以批准，可见，原告与被告的劳动合同关系在2020年3月20日仍是存续的，原告自2020年3月21日后未再出勤。4、被告从未向原告作出单方解除劳动合同关系的意思表示，同时被告还批准了原告的请假申请，被告也从未拒绝原告到岗上班。原告在2020年3月16日提出仲裁认为公司违法解除没有事实依据。被告认为原告因违反公司《员工手册》无故旷工，在公司催其限期返岗后仍未到岗，根据《员工手册》按照自动离职处理。2020年3月21日，原告年休假期已结束本该到岗，但原告却未按期到岗，原告的男朋友仍在被告处上班，当日公司就向原告男朋友表述要求其向原告传达限期到岗并告知将按旷工处理后果。直至2020年3月23日，公司人事再次通过微信以及邮寄的方式通知原告返岗。由于原告在限期返岗通知后仍未到岗，根据《员工手册》按照自动离职处理并将处理结果微信及邮寄给原告。至此，原告与被告的劳动关系因原告无故旷工而解除。原告作为公司员工，理应遵守公司的管理，原告工作纪律差，不服从领导管理，表面假装与公司协商解除紧跟又任意申请仲裁，原告的不诚信行为已经给公司的管理造成恶劣影响并给公司造成损失。综合以上意见，恳请法院作出合理判决，驳回原告的诉讼请求。经本院审理查明,认定事实如下：原告在被告处从事品保工作，双方于2016年10月13日签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年10月13日至2019年10月12日，原告从事生产工作。2020年3月14日，原告提交请假单，申请2020年3月16日请年休假一天，被告公司的协理王跃波、组长李某签字批准。2020年3月15日，被告公司处人事微信联系原告称：“你礼拜一来吧，来交接一下，协理跟我说3月份剩下的天数给你底薪，然后你刚好可以去找工作，你不是还要去领失业金，到时候我把那个给你盖了公章你就可以去领失业金”。2020年3月16日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。2020年3月17日，原告与被告公司的协理王某进行进行电话沟通，谈话中原告向王某询问是否“从下周一开始不再上班”并询问是否还能继续上班，王某答复原告，若想一直上下去那就调到组装部，原告以身体不好为由，拒绝调到组装部，王某告知原告若不去组装部，就调岗公告，若原告没有去报到，就以旷工论处，原告再次表示不接受调岗。后被告于2020年3月17日发出调岗公告，通知包括原告在内的多名员工自2020年3月18日起到组装部报到上班，薪资待遇保持不变。原告于2020年3月17日提交请假单，申请2020年3月18日至20日请年休假，协理王跃波、组长李某签字批准。2020年3月24日，被告出具到岗通知，限原告2日内到岗上班，否则按旷工处理。但直至2020年3月27日原告仍未到岗，遂后被告以原告连续旷工5日，以自动离职处理出具自离通知。被告向原告邮寄了自离通知，并通过微信向原告发送了自离通知照片，原告表示收到该自离通知照片。2020年3月28日，被告将解除原告的理由告知工会，工会复函同意解除。原告对解除劳动合同的决定不服，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理作出昆劳人仲案字〔2020〕第547号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对此不服，遂引起本案诉讼。另查明，被告在发出调岗公告前曾向原告出具一份《解除劳动合同切结书》，其中约定劳动关系自2020年3月31日解除，工资结算至该日止。被告未盖章，原告也未在切结书上签字。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原告于2020年3月14日申请了2020年3月16日的休年休假一天，3月15日，被告人事通知原告16日进行交接，3月16日原告提交仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，3月17日，原告与被告公司协理王某进行电话沟通后，原告又申请了2020年3月18日至20日休年休假，因原告在假期满后未回被告处上班，被告以原告旷工自离解除了与原告的劳动关系，而原告以被告3月15日的人事通知为依据认为被告违法解除与原告的劳动关系，但是从原告的请假单看，至2019年3月20日原被告之间的劳动关系依然存在，双方的劳动关系并没有因为被告的人事通知解除，双方仍在实际履行劳动合同，原告作为劳动者，在劳动关系存续期间应遵守基本的劳动纪律，原告请假期满后经被告通知仍未回去上班，直至被告出具自离通知，被告按照旷工自离解除与原告的劳动关系，并告知工会，工会同意解除，故本院认为被告解除与原告的劳动关系并无不当，对原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35000元请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李雪的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员 陈 伟二〇二〇年八月三日书记员 程雨婷