山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初6216号原告：史敏，男，1979年9月29日出生，汉族，户籍所在地陕西省眉县。委托诉讼代理人：王伟，北京市中银（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：班凤雨，北京市中银（青岛）律师事务所律师。被告：青岛英联精密模具有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道南万社区(青大工业园)。法定代表人：黄晓东，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。委托诉讼代理人：李乐国，山东海乐普律师事务所律师。原告史敏与被告青岛英联精密模具有限公司（以下简称英联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史敏的委托诉讼代理人王伟、班凤雨，被告英联公司的委托诉讼代理人孙莉娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史敏向本院提出诉讼请求：1.依法判决英联公司向史敏支付违法解除劳动关系赔偿金191598元（8709×11×2）；2.依法判决英联公司向史敏支付2009年-2019年的高温补贴6160元（140×4×11）；3.依法判决英联公司向史敏支付2009年-2019年未休带薪年休假工资88091元（8709÷21.75×110×2）。事实和理由：史敏自2009年2月到英联公司从事工装检具科长工作，最后一次劳动合同期限自2018年8月22日至2021年8月21日。后英联公司未与史敏协商，单方变更了史敏工作岗位，致其无法正常提供劳动。2019年12月30日，英联公司单方出具《员工开除通知单》解除劳动关系。另外，英联公司未在工作期间安排史敏休年假或支付带薪年休假工资，也未支付高温补贴。城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，特提起诉讼。被告英联公司辩称，1.史敏严重违反公司规章制度，公司依法与其解除劳动关系，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。2.已经安排史敏休年假，史敏主张未休年休假工资没有事实依据，且已过一年仲裁时效。3.已经支付史敏防暑降温费，史敏主张防暑降温费没有事实依据，且已过一年仲裁时效。综上所述，史敏的诉讼请求没有事实和法律依据，且已过一年仲裁时效，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于劳动关系的建立时间。史敏提交《青岛职工社会保险参保证明》一份，证明其自2009年2月到公司工作，同年6月英联公司开始为其缴纳社会保险至2019年12月止。英联公司质证认可该证据的真实性，但对证明事项不认可，认为2010年5月至8月青岛英联汽车饰件有限公司与史敏建立劳动关系并缴纳保险，并提交《青岛市就业登记表》一份，认为双方自2010年8月23日建立劳动关系。史敏对此不予认可，称其一直在英联公司工作，自2009年6月一直由英联公司为其投保，不清楚中间几个月为何由青岛英联汽车饰件有限公司为其投保，但英联公司是青岛英联汽车饰件有限公司的股东，英联公司与青岛英联汽车饰件有限公司系关联企业，故实则是英联公司为其投保。本院认为，史敏提交《青岛职工社会保险参保证明》、英联公司提交的《青岛市就业登记表》真实，与本案具有关联性，本院予以采信。史敏并未提交其与英联公司自2009年2月建立劳动关系初步的证据，经综合审查双方证据及当事人陈述，本院认定自2009年6月史敏与英联公司建立劳动关系。二、关于平均工资数额。史敏为证明双方劳动关系解除前12个月平均工资为8709元，提交中信银行流水一宗，英联公司质证称该证据真实，但2019年6月11日转入的15876元不是由其发放，不属于工资，不应列入计算解除劳动关系前12个月的平均工资。本院认为该证据具有真实性，与本案具有关联性，故予以采信。三、关于是否违法解除劳动合同。英联公司认为其并未违法解除与史敏的劳动合同，并提交如下证据：1.《集团员工奖惩管理办法》（以下简称《管理办法》）、会议纪要，证明经民主程序制定《管理办法》，并组织包括史敏在内员工进行学习，史敏知晓公司规章制度内容及违反公司规章制度的后果。史敏质证称认可会议纪要上的签字，但不认可该《管理办法》的真实性、合法性，认为会议纪要载明的是“员工一致同意通过英杰里克集团新版《集团员工奖惩管理办法》”，但该《管理办法》却加盖英联公司印章；会议纪要的签名栏没有盖章，无法证明该会议纪要中参会者签名确认系讨论通过英联公司提交的管理制度。另外，史敏提交刘一颖青岛职工社会保险参保证明（打印件）一份、考勤表（复印件）三份，证明刘一颖等5人在2015年5月之前并未入职英联公司，不可能参加英联公司2015年3月5日组织的会议，因此会议纪要的签字与本案无关，并不是对英联公司管理制度的确认。对史敏提交的刘一颖青岛职工社会保险参保证明和考勤表，英联公司对真实性不认可，对证明事项也不认可，并解释说明公司的《管理办法》系学习套用其股东青岛英东模塑科技集团有限公司的奖惩管理办法，青岛英东模塑科技集团有限公司英文简称翻译为英杰里克集团，参照作为英联公司的规章制度使用，组织包括史敏在内的职工进行了学习和民主审议，史敏也签字确认同意通过该规章制度。本院认为史敏提交的上述两份证据不符合真实性原则，不予采信。而英联公司提交的该组证据符合真实性、关联性原则，虽然该《管理办法》题头套用集团其他公司名字，但究其实质内容为公司管理制度，并由员工学习并签字确认，应认定为英联公司的管理规章制度，且经过民主程序制定。2.监控录像（2019年12月25日、12月26日、12月27日、12月28日、12月30日）、录音及转换文字版，证明史敏工作期间不提供劳动、消极怠工，工作期间多次睡觉、玩手机、看书等与工作无关，违反公司管理制度；2019年12月26日检具科部长卢恺给检具科设计、检具钳工(含史敏)开早会时，史敏明确拒绝工作安排，拒不服从公司或主管人员的工作安排、指挥、监督或经劝导仍不听从。史敏质证认可上述证据的真实性，但不能证明其不提供劳动，反而可以证明英联公司违反劳动合同单方面改变史敏劳动岗位，史敏不同意工作岗位调整。本院经审查认为该组证据真实，与本案具有关联性，予以采信。3.《拟与史敏解除劳动合同征求意见书》、《关于青岛英联精密模具有限公司拟与史敏解除劳动合同征求意见书》的回复,证明英联公司在解除劳动关系前已将与史敏解除劳动关系的理由告知工会，并取得工会同意。史敏对该组证据的真实性不认可，认为英联公司没有提交证据证明工会成立程序合法，故对工会制作的文件不予认可。本院经审查认为该证据真实，与本案具有关联性，予以采信。4.《员工开除通知单》及《解除/终止劳动合同报告书》，证明2019年12月30日史敏因违反公司规章制度规定，与其解除劳动关系，史敏签收了该通知单。史敏对该组证据的真实性认可，但对证明事项有异议，认为其并未违反公司管理规定，且通过该证据可以证明孔祥娟代表公司作出开除通知，英联公司系违法解除。本院认为该证据具有真实性，与本案具有关联性，予以采信。四、关于防暑降温费和未休带薪年休假工资。史敏主张英联公司未向其发放2009年-2019年的防暑降温费和未休带薪年休假工资，且明确自2009年至2019年应休未休带薪年休假天数分别为0、2、5、5、5、5、5、5、5、5、7，共计49天，但未提交证据证明其曾主张过该权利。英联公司抗辩称防暑降温费和未休带薪年休假工资的请求已过诉讼时效，且提交了2018年12月至2019年12月工资表、2018.8.20-2020.1.20中信银行青岛城阳支行打印工资流水及史敏的休假统计表，证明英联公司已经安排史敏2019年度休假5天,2018年度休假5天，且银行交易流水金额与工资表金额一致，证明其已支付了史敏2019年6-9月份防暑降温费。史敏质证认可银行流水真实性，但对工资表及休假统计表的真实性不予认可，本院经审查认为，英联公司所提交的工资表未明确列明防暑降温费，其单方制作的史敏休假统计表不符合法定证据形式，故本院不予采信，英联公司应承担举证不能的法律后果。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年6月，史敏入职英联公司，双方建立劳动关系，期间双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限自2018年8月22日至2021年8月21日。英联公司为史敏交纳社会保险，其中2010年5-8月社会保险由青岛英联汽车装饰有限公司缴纳。2019年12月30日英联公司以史敏多次严重违反公司管理规定，与史敏解除劳动关系，史敏收到《员工开除通知单》。英联公司与史敏解除劳动合同前12个月，史敏月平均工资为8709元。另查明，史敏作为申请人于2020年1月7日以英联公司为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金191598元（8709×11×2）；2、依法裁决被申请人向申请人支付2009年-2019年的高温补贴6160元（140×4×11）；3、依法裁决被申请人向申请人支付2009年-2019年未休带薪年休假工资88091元（8709÷21.75×110×2）。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第288号裁决书，裁决：一、被申请人青岛英联精密模具有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人史敏带薪休假工资5605.79元（8709元/21.75天*7天*2倍）；二、被申请人青岛英联精密模具有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人史敏防暑降温费560元（140元*4个月）；三、驳回申请人史敏的其他仲裁请求。该裁决送达后，申请人史敏对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人英联公司未向青岛市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。史敏主张英联公司违法解除劳动合同，要求英联公司支付赔偿金，并支付防暑降温费、未休带薪年休假工资，对其诉讼请求是否支持，本院逐一进行总结评述。关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，根据英联公司提交的证据，英联公司的规章制度不违反法律、法规的规定，且对“严重违反规章制度”的情形进行了明确规定；英联公司的规章制度经过民主、正当程序制定，且史敏知悉英联公司的规章制服；英联公司在解除与史敏合同时，事先将解除理由告知工会，并取得工会同意；英联公司将《员工开除通知单》送达了史敏。史敏在工作期间不提供劳动、消极怠工，工作期间多次睡觉、玩手机、看书；拒绝工作安排，拒不服从公司或主管人员的工作安排、指挥，英联公司以史敏多次严重违反公司管理制度为由解除与史敏的劳动合同程序正当、内容合法。史敏要求英联公司支付违法解除劳动合同赔偿金191598元无事实依据，本院不予支持。史敏抗辩称自2019年8月6日英联公司违反劳动合同单方面改变其劳动岗位，但其未同意坚持在原岗位工作至2019年12月30日劳动关系解除时，但未向法庭提交证据予以证明，本院不予采信。关于防暑降温费。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。史敏与英联公司双方劳动关系存续期间，英联公司提供的证据不能证明其向史敏支付了防暑降温费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。防暑降温费作为职工福利待遇，本案诉讼时效应从双方劳动关系解除时起算，史敏未提交证据证明有诉讼时效中止、中断情形，且英联公司抗辩该项诉求已过诉讼时效，故对于2019年之前的防暑降温费，本院不予支持，但史敏主张2019年度防暑降温费仍在诉讼时效内，本院支持史敏2019年度防暑降温费560元（140元/月×4个月）。关于未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。史敏自2009年6月参加工作，2019年6月在英联公司累计工作时间已满10年。史敏与英联公司双方劳动关系存续期间，英联公司提供的证据不能证明史敏已休年假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休带薪年休假工资作为职工福利待遇，本案诉讼时效应从双方劳动关系解除时起算，史敏未提交证据证明有诉讼时效中止、中断情形，且英联公司抗辩该项诉求已过诉讼时效，故对于2019年之前的未休带薪年休假工资，本院不予支持，但史敏主张2019年度未休带薪年休假工资仍在诉讼时效内，本院支持史敏2019年度未休带薪年休假工资5605.79元（8709元/21.75天×7天×2）。综上所述，英联公司解除与史敏的劳动合同合法，史敏关于违法解除劳动合同赔偿金以及2009年-2018年的防暑降温费、未休带薪年休假工资的诉讼请求不成立，本院不予支持；史敏主张2019年的防暑降温费、未休带薪年休假工资的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告青岛英联精密模具有限公司向原告史敏支付2019年度防暑降温费560元，于本判决生效后十日内付清；二、被告青岛英联精密模具有限公司向原告史敏支付2019年度未休带薪年休假工资5605.79元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告史敏要求被告青岛英联精密模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及2009年-2018年防暑降温费、未休带薪年休假工资的仲裁申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告史敏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵玉霞二〇二〇年八月十七日书记员  李柏杨