四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初2940号 原告：彭韬，女，1980年2月12日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：于全，四川聚仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾芳，四川聚仁律师事务所律师。 被告：铁姆肯（成都）航空及精密产品有限公司，住所地：四川省成都高新区（西区）科新路8号附16号101栋1单元1层1号。 法定代表人：郁澜，中国区总裁。 委托诉讼代理人：谭民璐，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阎付克，上海江三角律师事务所律师。 原告彭韬与被告铁姆肯（成都）航空及精密产品有限公司（以下简称铁姆肯公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭韬及其委托诉讼代理人于全、贾芳、被告铁姆肯公司的委托诉讼代理人谭民璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭韬向本院提出诉讼请求：铁姆肯公司支付彭韬经济补偿金122145元。事实与理由：彭韬于2007年3月1日入职铁姆肯公司。2015年8月17日，铁姆肯公司向彭韬提出解除劳动合同，双方协商一致解除了劳动合同。该事实被生效判决认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，铁姆肯公司应当向彭韬支付经济补偿金。彭韬的工作年限为八年五个月，经济补偿金应支付8.5个月工资，彭韬在解除劳动合同前十二个月平均工资为30731.03元，经济补偿金为122145元。铁姆肯公司不支付经济补偿金的行为，损害了彭韬的合法权益。彭韬申请仲裁，仲裁机构出具了《逾期未受理证明》。彭韬为维护其合法权益，提起诉讼。 铁姆肯公司辩称，1、2015年8月17日，彭韬以“个人原因”提出辞职，铁姆肯公司据此向彭韬出具《离职证明》，双方劳动关系因彭韬主动辞职而解除，并非双方协商一致解除劳动合同。2、彭韬离职后以铁姆肯公司违法解除劳动合同为由要求铁姆肯公司支付赔偿金，经终审判决，驳回了彭韬的诉讼请求。现彭韬又以双方协商解除劳动合同为由要求铁姆肯公司支付经济补偿金，前后矛盾，没有事实依据。3、彭韬离职当日，与铁姆肯公司就离职款项进行了结算，双方共同确认铁姆肯公司无需向彭韬支付经济补偿金，现彭韬要求铁姆肯公司支付经济补偿金，既无法律依据，也违反了诚实信用原则。综上，彭韬的诉讼请求，应当予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人提交的身份证、营业执照；《劳动合同书》、辞职申请书、《违纪处分报告》《离职证明》；工资表、《离职款项计算》；本院（2018）川0191民初5703号民事判决书、四川省成都市中级人民法院(2018)川01民终16388号民事判决书、四川省高级人民法院（2019）川民申1125号民事裁定书；仲裁申请书、收件回执、逾期未受理证明等证据，具备真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 经审理查明，彭韬与铁姆肯公司于2007年3月1日签订了劳动合同，双方建立劳动关系。 2015年8月17日，彭韬向铁姆肯公司提交《辞职申请书》，载明因个人原因，申请辞职。同日，铁姆肯公司出具《违纪处分报告》，载明：根据《员工手册》第5.1.3.11条规定，彭韬违反职业道德及公司商业道德标准，决定给予彭韬三级违纪书面警告处分，并予以解除劳动合同；工会意见为“情况属实，同意该处分决定”；彭韬在“本人意见”栏勾选“同意”，并签名。铁姆肯公司向彭韬开具《离职证明》，载明：离职原因为个人原因，从2015年8月17日起，铁姆肯公司与彭韬解除劳动关系。 铁姆肯公司出具的《离职款项计算》载明：基本工资为24657元，8月工资为13320.45元，企业年假工资1700.49元，2015年双薪15469.73元，离职款项合计30490.67元，扣除相关费用后实付22601.70元，没有经济补偿金；彭韬同意日后不再向铁姆肯公司追讨其他任何款项。 彭韬离职前12个月平均工资为29803.31元（税前）。 另外，彭韬向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求铁姆肯公司向彭韬支付赔偿金522427.51元，2017年11月15日，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回彭韬的仲裁请求。彭韬向本院提起诉讼，2018年9月3日，本院判决：驳回彭韬的全部诉讼请求。彭韬提起上诉，2018年12月25日，四川省成都市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判，该判决书认定“通过上述事实可以看出，《违纪处分报告》与《辞职申请书》《离职证明》出具的时间均为同一天，按照常理应当是铁姆肯公司先向彭韬出具了《违纪处分报告》，而后彭韬填写了《辞职申请书》和《离职证明》，因用人单位不会在劳动者已经提出离职并办理完《离职证明》后再对劳动者作出违纪处理。根据《违纪处分报告》载明的内容可以看出，铁姆肯公司在对彭韬作出违纪处理决定的同时提出了解除劳动合同，而彭韬在《违纪处分报告》的‘本人意见’栏中勾选了‘同意’并在‘员工签名’处签名，即本案是由铁姆肯公司先向彭韬提出解除劳动合同，而彭韬则在铁姆肯公司向其提出解除劳动合同的意见后表示了同意,并以签署《辞职申请书》《离职证明》的形式表示双方对解除劳动合同的结果协商一致，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同’的规定，故本案应为由铁姆肯公司提出解除劳动合同并与彭韬协商一致解除劳动合同的情形。”铁姆肯公司申请再审，2019年5月23日，四川省高级人民法院裁定：驳回铁姆肯公司的再审申请。 彭韬于2020年3月23日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决铁姆肯公司支付经济补偿金122145元，2020年3月30日，该委员会作出《逾期未受理证明》。 本院认为，彭韬与铁姆肯公司之间签订劳动合同，建立了劳动关系，双方应按照劳动合同履行义务。2015年8月17日，彭韬与铁姆肯公司解除了劳动合同，对于解除合同的方式，本院经审查认为，彭韬以铁姆肯公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金提起诉讼，经终审判决认定，彭韬主张铁姆肯公司违法解除劳动合同无事实依据，认为双方符合由铁姆肯公司提出解除劳动合同并与彭韬协商一致解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。铁姆肯公司提出解除劳动合同并与彭韬协商一致解除劳动合同，应当向彭韬支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”彭韬自2007年3月至2015年8月在铁姆肯公司工作，工作年限为8年5个月，故经济补偿按8.5个月计算。因彭韬解除劳动合同前12个月的平均工资（税前）已经超过成都市2014年城镇全部单位就业人员平均工资51681元，故彭韬的经济补偿金按照成都市2014年城镇全部单位就业人员平均工资的三倍计算，合计109822.13元（51681/12*8.5*3）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、铁姆肯（成都）航空及精密产品有限公司于本判决生效后十日内支付彭韬经济补偿金109822.13元； 二、驳回彭韬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由铁姆肯（成都）航空及精密产品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  梁林军 二〇二〇年八月五日 书记员  刘苡辰