上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终3889号上诉人（原审原告）：齐永明，男，1994年7月21日出生，汉族，户籍地江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：朱永红，上海恒隆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海甘雅投资管理有限公司，住所地上海市长宁区广顺路33号6幢213室。法定代表人：江海，总经理。委托诉讼代理人：余佳玲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张星漪，上海俱进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海车亿谷企业管理股份有限公司，住所地上海市嘉定区恒永路8号1幢1层112室。法定代表人：李文辉，董事长。委托诉讼代理人：王炜，上海市协力律师事务所律师。上诉人齐永明、上海甘雅投资管理有限公司（以下简称甘雅公司）因与被上诉人上海车亿谷企业管理股份有限公司（以下简称车亿谷公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2019）沪0105民初19466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。齐永明上诉请求：撤销原审判决主文第三项，依法改判：1、甘雅公司支付2017年6月至2019年5月期间签约客户自2019年6月以后的提成人民币279,547元（以下币种相同）；2.车亿谷公司对上述甘雅公司的义务承担共同支付责任。事实和理由：齐永明的工资由基本工资（4,500元）、职位补贴（500元）、工作完成率补贴（200元至500元）、出勤率补贴（200元）及提成组成，提成计发的标准为齐永明负责签署租赁合同的客户支付每月租金×10%×30%×个人比例。2019年5月，甘雅公司仅支付齐永明基本工资2,689.66元，其余工资及佣金提成均未支付，应予支付。2019年5月31日，甘雅公司解除与齐永明劳动关系后，其应依据《关于XX招商人员佣金发放协议》的约定，支付齐永明在车亿谷公司及甘雅公司工作期间签约客户的剩余租金提成，因车亿谷公司与甘雅公司构成用工混同，车亿谷公司应承担共同支付责任。甘雅公司答辩称，不同意齐永明的上诉请求，请求二审法院予以驳回。车亿谷公司答辩称，不同意齐永明的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。甘雅公司上诉请求：撤销原审判决主文第一、二项，依法改判：1、甘雅公司不支付齐永明终止劳动合同经济补偿金16,198.44元；2、甘雅公司不支付齐永明2019年5月1日至同年5月31日的工资差额及提成计6,750.84元。事实和理由：首先，双方劳动合同期限至2019年5月31日，甘雅公司于2019年5月15日通知齐永明合同到期不续签，故甘雅公司无需支付齐永明终止劳动合同经济补偿金。其次，认可仲裁裁决的2019年5月1日至2019年5月15日期间工资差额298.86元及2019年5月提成差额3,940.5元，因齐永明尚欠甘雅公司借款22,378.8元，甘雅公司应支付金额已与齐永明借款抵扣完毕，故无需承担任何支付义务。再次，齐永明在职期间的提成均已发放，江海于2018年4月18日后不再担任车亿谷公司的法定代表人，甘雅公司与上海A有限公司（以下简称“A公司”）及车亿谷公司已于2019年4月30日终止合作，车亿谷公司也不再支付甘雅公司佣金，且齐永明与甘雅公司的劳动关系于2019年5月31日终止，齐永明不再享有2019年4月30日后的提成。齐永明答辩称，不同意甘雅公司的上诉请求，请求二审法院予以驳回。车亿谷公司答辩称，希望二审法院维持原判。齐永明向原审法院起诉请求：要求判令甘雅公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金33,433.2元；2.2019年5月1日至2019年5月31日工资差额（包括提成）7,436.34元；3.2017年6月至2019年5月期间签约客户自2019年6月以后的提成279,547元；4.车亿谷公司对上述甘雅公司的义务承担共同支付责任。原审法院认定事实：齐永明于2017年6月5日进入车亿谷公司（原名为上海B有限公司）从事招商运营工作，双方签订劳动合同，合同期限为2017年6月5日至2018年6月4日，工作地点为本市嘉定区XX路XX号。2018年6月4日，齐永明与甘雅公司签订了1份期限为2018年6月1日至2019年5月31日的劳动合同，齐永明工作岗位及工作地点均未调整。齐永明月基本工资4,500元，另有浮动的岗位补贴及提成。齐永明主要工作为招商，其负责的客户签署租赁协议后，2018年6月前由车亿谷公司在收取客户租金后每月支付齐永明提成，2018年6月后由甘雅公司在收到车亿谷公司支付的佣金后每月支付齐永明提成，提成计发标准为客户每月支付租金10%×30%×个人比例。齐永明最后出勤至2019年5月15日，甘雅公司支付了齐永明2019年5月工资2,689.66元，甘雅公司于2019年6月为齐永明办理了社会保险费转出手续。车亿谷公司自认未支付齐永明经济补偿金。齐永明主张：一、2019年5月10日，甘雅公司运营经理张某宣布项目停止，让员工停止手头工作，办理交接手续，甘雅公司还将齐永明指纹从考勤机中删除，2019年5月17日，齐永明微信通知江海仲裁事宜，要求其出具解除通知书，但江海未回复。上述行为表明甘雅公司单方面解除劳动合同，甘雅公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。齐永明系由江海安排与车亿谷公司及甘雅公司签订劳动合同，甘雅公司应承继齐永明在车亿谷公司的工龄。若法院最终认为系劳动合同到期终止，则要求车亿谷公司、甘雅公司共同支付终止劳动合同经济补偿金。二、齐永明在职期间所签署的XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX4幢1层、XX4幢3层等项目的租赁合同尚未到期，其中XX的月租金为9,247元，租金计算至2020年7月，齐永明每月提成139元；XX的月租金为107,067元，计算至2024年3月，齐永明每月提成计1,606元；XX的月租金为34,066元，计算至2023年12月，齐永明每月提成计409元（2022年5月后调整为451元）；XX的月租金为36,500元，计算至2023年11月，齐永明每月提成计438元（2020年5月后调整为460元，2022年4月后调整为483元）；XX的月租金为7,300元，计算至2024年1月，齐永明每月提成计88元；XX的月租金为4,380元，计算至2023年1月，齐永明每月提成计53元（2022年1月后调整58元）；XX的月租金为34,127.5元，计算至2023年11月，齐永明每月提成计512元(2022年4月后调整为538元)；XX4幢3F的月租金为35,161.7元，计算至2025年1月，齐永明每月提成计527元(2022年1月后调整为543元)；XX4幢1F的月租金为53,533元，计算至2025年1月，齐永明每月提成计803元(2022年5月后调整为827元)。车亿谷公司、甘雅公司应共同承担支付2019年6月起至租赁合同期满之日提成279,547元的义务。三、齐永明的2019年5月工资计5,500元，提成计4,574元，甘雅公司已支付齐永明2,689.66元，车亿谷公司、甘雅公司应共同承担支付齐永明2019年5月剩余工资及提成的义务。三、齐永明尚欠甘雅公司22,378.8元，但不同意在本案中一并抵扣。齐永明提供证据：1.齐永明与车亿谷公司的劳动合同，载明：上海B有限公司（简称甲方）现聘用齐永明（简称“乙方”）为甲方劳动合同制员工，在甲方公司工作。甘雅公司受甲方委托，全权负责管理甲方的运营。为便于管理，甲方同意，甘雅有权委派乙方到甲方任职；乙方理解并同意接受甘雅的委派，并与甲方签署本劳动合同……本合同的有效期为1年，自2017年6月5日至2018年6月4日止。2.车e谷授权书，载明：兹聘请上海B有限公司为我公司位于上海市嘉定区XX路XX号（车e谷）的经营管理方，授予上海B有限公司对该园区的经营管理权。特此授权！授权方：A公司，授权日期：2017年11月3日至2018年11月2日。该授权书经A公司加盖公章。3.车e谷汽车电子孵化园合作协议，载明：……合作框架：a.XX以XX公司作为车e谷的运营主体，孵化器园区的租赁、物业管理以及资质申报业务均以XX的名义进行。XX负责相关配套设施、合作企业、产业资本、金融资本的引入，同时利用自身客户及供应商资源，为车e谷的企业提供创新创业辅助和项目对接机会。b.XX委托甘雅为车e谷的实际运营管理团队，负责指定资产的代理经营、车e谷园区的日常管理以及与政府创新孵化相关部门对接和关系维护等，包括但不限于为孵化企业提供日常的财务、人事、行政管理服务、政府孵化管理对接、项目及政府补贴申报、双软/高新/专利等申报服务等。b.甘雅作为运营管理受托方，应珍惜和XX的合作机会和XX提供的合作资源，恪守商业道德，确保以下目的得以实现：1）确保XX公司的自主经营自负盈亏，并在此基础上给予XX（业主）在园区内办公的最惠待遇……e.双方的合作期限从2018年5月1日至2023年4月30日止，共计五年。合作期到期之后，双方可终止或续签合作协议，甘雅在同等条件下具有优先续租权。f.甘雅负责自2018年5月1日开始将甘雅团队人员人事关系转出XX，2018年5月份甘雅团队人员开支由甘雅自行负责……双方指定XX作为孵化器的运营主体……违约责任：满足以下条件之一时，视作甘雅违约，XX有权单方面终止本协议，并追究由此造成的实际损失：……3）至2019年4月30日止，众创空间办公室的入住率未达到75%。4.关于XX招商人员佣金发放协议，载明：甲方：上海B有限公司，乙方：齐永明。佣金组成。计算基数：厂房出租每个月公司的实收佣金（月租金的10%）；提成比例：在计算基数中提成30%作为团队佣金，其中乙方占团队佣金的45%；本次佣金发放协议主要为上海C有限公司和上海D有限公司的佣金，具体发放金额如下：上海C有限公司，月租金9,047元，佣金发放比例45%，每月佣金金额125元，佣金发放时段，2017/11-2020/7，佣金总金额4,120元；上海D有限公司：107,066元，佣金发放比例45%，每月佣金金额1,445元，佣金发放时段2017/8-2023/8,佣金总金额105,515元。佣金发放方式：乙方佣金占团队佣金的45%，并随每月工资一起发放。离职时佣金的处理方式：如乙方自主提出离职申请，则视为乙方自动放弃离职后的佣金；如甲方辞退乙方，则甲方须将剩余未发放的佣金在辞退之日起5日内一次性交付给乙方。5.2018年8月15日借款协议，载明“甲方：甘雅公司，乙方：齐永明。乙方作为甲方的正式员工，于2018年8月15日从甲方处借款30,000元，借款支付方式：甲方从公司账户直接转账到乙方个人账户。用途：乙方用于个人消费。还款方式及计划：借款是无息借款。乙方承诺每月向甲方归还至少500元，每月10日转账不少于500元到甲方公司账户（从2018年9月10日开始），直至全部借款还款完毕；当乙方有能力时（比如工资收入增加时），应适当增加每月还款金额；当出现特定情况时（比如乙方主动与甲方解除劳动关系；比如乙方未按照约定的还款计划执行等），甲方可以要求乙方立即归还剩余借款；乙方的总的还款期限不得超过36个月（即2021年9月10日之前应还款完毕）。”借款协议的附件“具体还款金额及期限”载明“XX40%，2018年6月至2021年7月，每月408.8元；XX40%，2018年6月至2021年7月，每月438元。”6.工资单，载明：齐永明2018年6月应发工资7,460.61元，2018年7月应发工资7,634.61元，2018年8月应发工资8,221.28元，2018年9月应发工资6,615.28元，2018年10月应发工资8,068.72元，2018年11月应发工资8,368.72元，2018年12月应发工资8,562.61元，2019年1月应发工资7,542.61元，2019年2月应发工资8,621.61元，2019年3月应发工资9,323.61元，2019年4月应发工资9,940元（包括基本工资4,500元、职位补贴500元、工作完成率补贴300元、出勤率补贴200元）。7.银行流水清单，载明齐永明银行账户于2018年6月7日收入6,830.97元，对方账户名为上海B有限公司，附言“5月工资”。8.张某证人证言，张某陈述：其系甘雅公司处负责车亿谷项目的运营总监，是齐永明的直属上司。其由江海进行管理，齐永明也是由江海安排与车亿谷公司及甘雅公司签订劳动合同的。2019年5月，因公司项目解散，公司要求员工离开岗位停止工作并进行交接，并要求所有员工写辞职报告，但齐永明未同意辞职。项目解散后，车亿谷公司删除了齐永明的指纹，但甘雅公司未向齐永明出具过解除劳动合同通知书，亦未作出任何解除劳动合同的行为。甘雅公司认可证据1、3、5-7的真实性，但不认可关联性；对证据2、4、8的真实性、合法性和关联性均不认可。车亿谷公司认可证据1、2、3、7的真实性，但不认可证明目的；对证据4的真实性、关联性及证明目的均不认可；无法确认证据5、6、8的真实性。对证据8的真实性及证明目的均不认可。甘雅公司主张：一、甘雅公司从未解除过与齐永明的劳动合同，因所涉项目解散，甘雅公司曾与齐永明协商给予补偿，让齐永明写辞职报告，公司亦曾要求齐永明到其他基地继续工作，但双方无法达成一致，双方系劳动合同到期终止不再续签。关于指纹的管理，基地实际管理由车亿谷公司负责，甘雅公司从未删除过齐永明指纹。甘雅公司亦未催促过齐永明在2019年5月15日后继续上班。二、项目租金的10%确为佣金，2018年6月后，皆由车亿谷公司将佣金转账给甘雅公司，再由甘雅公司根据团队中的贡献度划分个人比率支付齐永明提成。对于齐永明在XX、XX、XX、XX、XX、XX4幢3层项目中的贡献度认可，不认可齐永明在XX4幢1层项目的贡献度。2019年5月之后，甘雅公司已经与A公司终止项目合作，未收到车亿谷公司的佣金，且齐永明与甘雅公司劳动关系已经终止，故齐永明无权享受2019年5月之后的提成。三、齐永明基本工资为4,500元，2019年5月的基本工资和职位补贴应按照实际出勤日（13天）计算，仅工作半月故不享有工作完成率补贴和出勤率补贴，齐永明当月基本工资为2,689.66元（已发放），职位补贴为298.85元。甘雅公司同意垫付齐永明2019年5月提成，提成额为：XX1,606元，XX204.5元（当月仅支付半个月租金），XX438元，XX88元，XX53元，XX1,024元，XX4幢3F项目527元，XX当月无提成，以上提成总计3,940.5元。四、齐永明尚欠甘雅公司22,378.8元，应在本案中一并抵扣。综上，甘雅公司仅同意支付2019年5月的职位补贴298.85元及提成3,940.5元。甘雅公司提供以下证据：1.车亿谷公司的工商变更信息，载明2019年7月31日，上海B有限公司更名为车亿谷公司，2017年4月20日至2018年4月18日期间，车亿谷公司的法定代表人为江海，之后变更为他人。2.社保缴纳记录，载明2017年7月至2018年5月，车亿谷公司为齐永明缴纳社保，2018年6月之后由甘雅公司为齐永明缴纳社保。齐永明对证据1的真实性无异议，但对证明目的不予认可；对证据2无异议。车亿谷公司对证据1的真实性、合法性及关联性均无异议；对证据2的真实性无异议，但不认可证明目的，坚持认为车亿谷公司与齐永明没有形成真实的劳动关系。车亿谷公司除坚持答辩意见外，还主张：车亿谷公司已全额支付齐永明2017年6月至2018年6月期间的提成款。XX招商人员佣金发放协议载明齐永明被车亿谷公司辞退的情况下，齐永明可继续享有剩余租赁期间的提成款，本案系齐永明与车亿谷公司终止劳动合同转与甘雅公司签订劳动合同，车亿谷公司并未主动辞退齐永明，不符合车亿谷公司向齐永明继续支付提成款的条件。另外，齐永明所述的客户均正常支付租金，但A公司已于2019年4月30日与甘雅公司结束合作关系，故车亿谷公司不再支付甘雅公司2019年5月起的佣金。齐永明自2019年5月离职后，亦不应再继续享有提成款。车亿谷公司与甘雅公司系独立主体，车亿谷公司的现任法定代表人亦与甘雅公司无关。无法律规定或合同约定，车亿谷公司不存在与甘雅公司承担共同支付责任的情形。车亿谷公司提供证据：合同终止通知，载明“致：上海甘雅投资管理有限公司：根据《车e谷汽车电子孵化园区合作协议》约定，截止到2019年4月30日止，孵化器众创空间入住率未达75%以上，视为你方违约，合作协议将终止，请于2019年5月1日前移交园区相关管理工作事宜，相关费用结算至2019年4月30日，属于此日期之前的费用如还有未向客户收取的，请于2019年5月31日前向客户收取，逾期将不予结算”。该通知经A公司加盖公章，落款日期为2019年4月30日。齐永明对该证据的真实性无法确认，亦不认可关联性。甘雅公司不确认该证据的真实性，没有收到该通知书，但确认甘雅公司与A公司的合作关系于2019年4月30日终止。2019年6月25日，齐永明向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人（甘雅公司）支付申请人（齐永明）：1.违法解除劳动合同赔偿金32,000元；2.2019年5月1日至2019年5月15日工资差额298.86元；3.2017年6月5日至2019年5月10日提成差额327,258元。2019年8月22日，该仲裁委员会裁决：被申请人应向申请人支付2019年5月1日至2019年5月15日工资差额298.86元、2019年5月提成差额3,940.5元（按双方约定与借款抵扣完毕），对申请人的其他仲裁请求不予支持。齐永明不服该裁决，遂诉至原审法院。三方一致认可，江海于2015年9月18日开始担任甘雅公司的法定代表人至今。原审审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的争议，齐永明主张系甘雅公司违法解除劳动合同，但并未提供甘雅公司解除劳动合同的确凿证据，对于齐永明要求甘雅公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持，对于甘雅公司主张双方劳动合同于2019年5月31日到期终止予以采信。齐永明又主张在本案中一并处理终止劳动关系经济补偿金的争议，为避免讼累，依法予以许可。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。甘雅公司主张双方系劳动合同到期终止，但未提供其曾告知齐永明维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的证据，故对于齐永明要求甘雅公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉请，予以支持。劳动合同载明齐永明系受甘雅公司委派至车亿谷公司工作，甘雅公司的法定代表人在部分日期内亦为车亿谷公司的法定代表人，齐永明自始至终的工作地点、工作内容及职位均未变化，齐永明与车亿谷公司均主张齐永明系在甘雅公司的安排下从车亿谷公司转至甘雅公司工作，具有合理性，予以采信。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。车亿谷公司确认未支付齐永明经济补偿金，齐永明主张应将其在车亿谷公司的工作年限计入计算经济补偿金的工作年限，予以支持。经计算，齐永明离职前12月平均工资为8,099.22元，甘雅公司应支付齐永明终止劳动关系经济补偿金16,198.44元。关于2019年5月工资差额的争议，齐永明与甘雅公司的劳动关系存续至2019年5月31日，甘雅公司主张齐永明于2019年5月15日后未出勤提供劳动，故不同意支付之后的基本工资及各项补贴。甘雅公司作为用人单位，有义务为劳动者创造劳动条件及进行管理，但其未提供与第三方公司结束合作后为齐永明提供劳动场所及对齐永明不出勤行为进行管理的证据，其仍应支付齐永明工资至2019年5月31日。齐永明主张甘雅公司应支付2019年5月基本工资4,500元、职位补贴500元、工作完成率补贴300元及出勤率补贴200元，予以认可。关于2019年5月起的提成，车亿谷公司举证证明A公司与甘雅公司于2019年4月30日结束合作，之后车亿谷公司尚未支付甘雅公司2019年5月起的佣金，齐永明主张甘雅公司应支付2019年5月起的佣金提成，缺乏依据，不予支持。但甘雅公司自愿支付齐永明2019年5月的佣金提成3,940.5元，予以认可。综上，扣除甘雅公司已支付齐永明2019年5月工资2,689.66元，甘雅公司应支付齐永明2019年工资差额及提成计6,750.84元。关于齐永明要求车亿谷公司承担共同支付责任的诉请，缺乏事实及法律依据，不予支持。关于甘雅公司要求将齐永明借款予以抵扣的主张，因齐永明不同意在本案中一并处理，且属于不同法律关系，对甘雅公司主张不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原审法院经审理后遂于二〇二〇年一月十日作出判决：一、上海甘雅投资管理有限公司应于判决生效之日起七日内支付齐永明终止劳动合同经济补偿金16,198.44元；二、上海甘雅投资管理有限公司应于判决生效之日起七日内支付齐永明2019年5月1日至2019年5月31日的工资差额及提成计6,750.84元；三、驳回齐永明的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由齐永明与甘雅公司各半负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点：（一）甘雅公司是否应当支付齐永明终止劳动合同经济补偿金16,198.44元。甘雅公司主张双方劳动合同期限至2019年5月31日，甘雅公司于2019年5月15日通知齐永明合同到期不续签，故甘雅公司无需支付齐永明终止劳动合同经济补偿金。但根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。由于甘雅公司未提供其曾告知齐永明维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的证据，故本院对甘雅公司的上述主张难以采纳。根据劳动合同载明齐永明系受甘雅公司委派至车亿谷公司工作，甘雅公司的法定代表人在部分日期内亦为车亿谷公司的法定代表人，齐永明自始至终的工作地点、工作内容及职位均未变化，齐永明与车亿谷公司均主张齐永明系在甘雅公司的安排下从车亿谷公司转至甘雅公司工作。因此，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。鉴于车亿谷公司确认未支付齐永明经济补偿金，故齐永明在车亿谷公司的工作年限应计入计算其经济补偿金的工作年限。齐永明离职前12月平均工资为8,099.22元，经核算，原审法院判决甘雅公司应支付齐永明终止劳动关系经济补偿金16,198.44元并无不当。现甘雅公司要求无需支付齐永明终止劳动合同经济补偿金16,198.44元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。（二）关于齐永明2019年5月的工资差额、提成以及车亿谷公司是否应当承担共同支付责任。因原审法院对此已作了详尽地阐述，其观点本院予以认同，不再赘述。综上所述，齐永明、甘雅公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人齐永明、上海甘雅投资管理有限公司各半负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二〇年八月二十七日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……