浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初6563号 原告：项晔，男，1982年1月1日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托代理人：项来富，男，1951年4月6日出生，汉族，住杭州市江干区，系原告项晔父亲。 被告：杭州森淼房地产开发有限公司，住所地杭州市余杭区闲林街道良睦路56号215室。 法定代表人：翁信岳，系董事长。 委托代理人：郭敏，浙江天韵律师事务所律师。 原告项晔（以下简称原告）与被告杭州森淼房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法由审判员高亚飞独任审判。2020年6月19日，本院依法公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人项来富，被告的委托代理人郭敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：原告自2018年8月16日进入被告处工作，随后签订了一份期限自2018年8月16日至2021年8月15日止的劳动合同。2018年12月30日，原、被告又签订了一份以完成项目为期限的合同，合同期限为2019年1月1日至径香苑二期项目结束，原告担任径香苑项目部安装主管职务。2018年至2019年，原告的月基本工资应为9867元，则2019年1月至12月原告的基本工资应为118404元（不含高温费、司龄工资）。2019年1月至12月被告支付基本工资111069.02元（含高温费800、司龄工资500），被告为原告代缴税为727.49元，违法扣发7325.58元。2019年12月25日，被告总经理助理、人事专员突然通知原告两天后解除合同，12月27日前办理移交手续，要求原告主动打离职报告，并自谋出路，被告不愿意支付经济补偿金。2019年12月27日16点左右，被告总经理助理余禹舜到径香苑项目部要求原告离职，并拿出一份事先由被告单方拟好的终止劳动合同协议书要求原告在协议书上签字，因协议书未加盖单位公章原告拒绝签字。随后原、被告到达被告处，被告又以公章不在为由盖不了章，但承诺一定会在12月30日前出具该份《终止劳动合同协议书》或另写一份解除劳动合同的证明。同日，原告的工号及考勤指纹全被删除，原告办公账号也被删除，无法登录被告办公平台查询所有加班单、调休单、请假单、报销单及公告等一切信息。2019年12月30日上午，原告按约到被告处来拿《终止劳动合同协议书》，此时被告总经理助理余禹舜、法定代表人翁信岳既不同意在该份《终止劳动合同协议书》上盖章，也不愿意出具解除劳动合同的证明，而是让原告在空白纸上承认违法并签字。此刻原告才意识到被告是以欺诈手段设下合同陷阱，以所谓“严格”的公司流程、考勤制度对原告进行“管理”，既可以“连续旷工2天（含）或年累计旷工5天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同……”为由，也可以造成经济损失为由达到解聘而不支付原告工资及补偿金的目的。原告遂提起仲裁，仲裁委于2020年1月3日立案，此后原告一直在被告处上班，1月12日原告收到被告快递的《终止劳动合同协议书》一份。原告工龄满10年，年休假应为10天。截至目前，被告无故拖欠原告2019年、2020年1月基本工资、履约奖、绩效奖、加班工资、年休工资、经济补偿金，拖欠原告在工作期间为被告工作而产生的报销单，工伤医药费，差旅费。故原告诉至法院，诉讼请求为：一、判令被告支付违法扣发的2019年1月至12月基本工资7325.58元；二、判令被告支付拖欠的2019年年终履约奖14796元；三、判令被告支付拖欠的2019年7月至12月绩效考核奖7398元；四、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金36999元；五、判令被告支付拖欠的2019年度未休年休假工资11340.6元。 为证明上述事实，原告提交如下证据： 1、固定期限劳动合同； 2、杭州市社会保险参保证明（个人专用）、浙江省职工基本养老保险历年参保证明； 证据1-2拟证明原告自2018年8月正式进入被告处工作，随后签订了一份固定期限劳动合同，在被告处工作1年6个月；原告的工龄应从2006年首次就业起计算，原告工龄满10年。 3、2018年8月至2020年5月工商银行流水单； 4、2019年1月至12月收入纳税明细查询，打印件； 证据3-4拟证明2019年1月至12月原告的月基本工资应为9867元，被告为原告代缴税为727.49元，违法扣发7325.58元。 5、原告与总经理助理余禹舜、人事专员陈盈盈谈话录音（2019年12月25日）； 6、2019年12月27日录像、2019年12月30日录像、2019年12月31日录像； 7、办公账号被删除照片、工号被删除截图、考勤打卡照片、录像时间截图（电子证据保全、可信时间认证），打印件； 8、被告总经理助理余禹舜承认已将原告除名录音（2019年12月27日）； 证据5-8拟证明被告总经理助理、人事专员突然通知原告两天后解除合同，12月27日前办理移交手续，要求原告主动打离职报告，并自谋出路，被告不愿意给原告经济补偿金；在劳动关系还未解除的情况下，原告工号及上下班考勤指纹全被删除，原告办公账号也被删除，且无法登录被告办公平台查询所有加班单、调休单、请假单、报销单及公告等一切信息；被告总经理助理余禹舜承认已将原告除名，被告违法解聘，故意删除原告工号及考勤指纹，造成原告连续三天无法考勤打卡，以原告严重失职为由达到解聘而不支付经济补偿金的目的。 9、原告与总经理助理余禹舜等人谈话录音（2019年12月30日）； 10、微信聊天（2019年12月30日），打印件； 证据9-10拟证明12月30日，原告按约到被告处拿《终止劳动合同协议书》，被告总经理助理余禹舜、法人代表翁信岳既不同意在该份《终止劳动合同协议书》上盖章，也不愿意出具解除劳动合同的证明，而是让原告在空白纸上承认违法并签字；12月30日，被告人事专员陈盈盈让原告在离职通知书上签字，未达目的后将原告移出森淼房产工作群。 11、被告人事部发给原告的短信（2020年1月3日），打印件，拟证明1月3日，被告人事部接到仲裁立案通知，而后给原告发短信，但未出具解除劳动合同的证明或《终止劳动合同协议书》，继续要求原告办离职。 12、春节假期安排的通知，打印件； 13、杭州市余杭区人力资源和社会保障局综合计算工时工作制准予行政许可决定书（余人社行许决[2019]1501-75号）、（余人社工时行许决[2018]-073号），打印件； 证据12-13拟证明原告2019年的月平均工资为147996元÷12个月=12333元/月，日平均工资为12333元/月÷21.75=567.03元/天，年休假工资567.03元/天×10天×200%=11340.6元；原告岗位实行综合计算工时工作制，结算周期为半年，被告尚拖欠原告加班加点工资。 14、浙杭余杭劳人仲案（2020）1号仲裁裁决书及送达说明，拟证明本案经仲裁前置。 15、2020年春节放假通知，打印件，拟证明是2019年的年休假安排。 16、2019年中秋节放假通知及放假期间值班表，2019年国庆节放假通知及放假期间值班表，打印件； 证据15-16拟证明原告是有加班的，但是被告的考勤汇总中并未体现，即被告并未支付原告的加班费。 被告辩称：一、原告系主动离职，双方签订有终止劳动合同协议书，原告声称被告违法解除劳动合同与客观事实严重不符。原告于2018年8月入职被告处，双方签订的合同期限自2018年8月16日至2020年8月15日。入职以来，原告在工作岗位上一直不够积极表现较差。2019年1月，原告将暖通注册工程师证外挂至其他单位后，更是无心工作，导致项目无法正常推进，且在工作中多次出现重大错误，给被告造成了重大经济损失。期间，被告就多次指派工作人员与原告沟通原告的相关问题，后来，由于原告自己也已经找好了新的单位，于是双方经过多次协商，约定被告发给履约奖和绩效奖，由原告主动提出离职双方终止劳动关系。2019年12月27日，双方正式签署了终止劳动合同协议书，明确约定了双方劳动关系自2019年12月31日终止，并约定了费用结算等相关事宜。原告在仲裁庭审中也承认签订该协议，且双方约定以协议终止劳动合同。由此可见，双方的劳动关系系原告主动辞职而终止。被告并未违法解除劳动合同。二、被告并未扣发也未拖欠原告工资等款项，原告的诉讼请求不仅于法无据，也与客观事实不符。1、根据被告公司的《日常办公管理制度》的规定，员工迟到，早退或者旷工要扣除相应的工资，这一制度原告也是签过字知情的。且劳动合同中载明劳动者对工资有异议的，可以自行向被告提出，未提出的表示对工资的发放是无异议的。根据原告签字确认的2019年1月至12月的考勤记录显示，原告多次存在迟到、早退、旷工等情况，因此被告按照规章制度进行扣款合法有据。2、关于原告陈述每月500元的扣发，被告在仲裁裁决后已经向原告支付500元/月×12个月合计6000元的款项。三、关于劳动合同终止后的费用结算已经在终止协议中做了明确约定，对双方均具有约束力。首先，刚才被告已经陈述不存在违法解除劳动合同的事实，因此原告主张的违法解除劳动合同赔偿金与事实不符。其次，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2019年12月27日签订的终止协议明确约定，在原告办理完结离职和交接手续后，被告向原告支付履约奖金14800元和绩效考核奖7398元。同时该协议第五条还约定，在协议签订以后双方之间的劳动纠纷已经处理完毕且不存在其他劳动争议，任何一方不得再以任何理由要求对方支付任何其他费用。该协议书由原告本人签署，内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，应视为原告对自身民事权利的处分，合法有效，内容对原告具有约束力。因此，原告现主张其他费用也与协议约定不符，且也有违诚实信用的基本原则，依法不应予以支持。 为证明上述事实，被告提交如下证据： 1、终止劳动合同协议书，拟证明双方系协商一致自愿终止劳动合同，并约定终止后的处理事宜等事实。 2、日常办公管理制度，拟证明被告的规章制度等事实。 3、文件传阅单，拟证明被告的规章制度等事实。 4、考勤汇总，拟证明原告2019年1月至12月存在多次迟到、早退以及旷工等事实。 5、年休假安排通知及传阅流程，拟证明原告在2019年享受了5天年休假的事实。 6、业务回单，拟证明被告已经按照终止协议书的约定向原告支付了绩效考核奖、履约奖等事实。 为查明本案事实，本院依职权调取了浙杭余杭劳人仲案（2020）1号仲裁庭审笔录并予以出示。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见如下：证据1，真实性合法性无异议，双方存在劳动关系，约定劳动期限与劳动合同一致。合同第三条第六点有明确约定，劳动者对工资有异议的应当向公司提出，但原告未提出过异议，说明其认可被告发放的工资，故原告提出工资有异议与事实不符。证据2，三性无异议。证据3-4，无异议，原告的基本工资是9867元（含税）。证据5，真实性合法性无异议，证明对象有异议。该录音无法体现被告要求原告主动打离职报告，被告不愿意给原告经济补偿金的事实。该录音反而可以听出被告的总经理助理与原告进行协商，其意思是原告主动提出离职，被告将履约奖和绩效奖发清，且原告自行表示其愿意配合被告主动离职，但是要求被告发清履约，与双方签订的终止劳动合同协议内容吻合。证据6、7，真实性无异议，双方在签订终止协议后，原告是无法进行考勤了，因被告告知原告工资是发放到12月31日，故与其是否在被告上班不影响工资发放。证据8，真实性无异议，该证据未体现被告违法解聘的事实。证据9，真实性无异议，该证据中仅能说明被告表示在走签字流程，流程上有问题，不是说不愿意签署协议。证据10，双方的劳动关系是12月31日终止的，工资也发放至12月31日，被告让原告在离职通知书上签字属于正常的工作交接问题。证据11，真实性合法性无异议，需要说明的是被告是想签署终止劳动合同协议书让原告自行来取，但是原告已经向仲裁提起申请了，被告的行为是提醒原告来领取协议书。证据12-13，真实性合法性无异议。原告的工资应当按照劳动合同约定的，关于加班加点工资问题与本案无关。证据14，三性无异议。证据15，真实性无异议，待证事实有异议。证据16，缺乏与本案的关联性，真实性无异议。 原告对被告的质证意见如下：证据1，真实性无异议。证据2、3，真实性合法性有异议。证据4，真实性有异议，原告有签过字，对上下班的时间无异议，但是考勤小结的内容有异议。原告实行的是综合计算工时制，且原告有外出办事的需求，有时候以未打卡说明来解释无故未打卡的情况。证据5，真实性无异议，证明对象有异议。证据6，真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告是在仲裁裁决后收到的款项，绩效考核奖、履约奖本就属于原告劳动所得，被告并未按劳动合同履行支付工资的义务，此款项与协议书内容无关。 本院对原、被告提交的证据及本院依职权调取的证据认证如下：原告提交的证据1-15，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案其他证据及当事人的陈述予以综合认定。原告提交的证据16，缺乏与本案的关联性，本院不予确认。被告提交的证据1、5、6，原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案其他证据及当事人的陈述予以综合认定。被告提交的证据2-4，原告虽有异议，但文件传阅单及考勤记录均有原告签字，其异议理由不成立，本院真实性予以确认，待证事实将结合本案其他证据及当事人的陈述予以综合认定。本院依职权调取的证据，双方均无异议，本院予以确认。 根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：原告系被告员工，双方签订过一份期限是2018年8月16日至2021年8月15日的书面劳动合同，合同约定劳动报酬为9867元/月。被告为原告参加及缴纳2018年8月至2018年12月的社会保险。原告（乙方）与被告（甲方）签订了《终止劳动合同协议书》，该协议书载明“鉴于乙方于2018年8月16日入职甲方公司，双方签订《劳动合同》，期限自2018年8月16日至2021年8月15日。现双方经过友好沟通，经协商一致同意终止劳动关系……三、乙方办理完结离职和交接手续且甲方确认无误后10日内，甲方向乙方支付履约奖金14800元以及下半年绩效考核奖金7398元。四、乙方2019年度预留在甲方处的6000元待缴税款，待乙方向甲方提供相应的完税证明后，甲方在三日内支付给乙方。五、本协议签订以后，双方之间的劳动纠纷已经处理完毕且不存在其他劳动争议，任何一方不得再以任何理由要求对方支付任何其他费用。……”。在协议书下方，原告签名，被告盖章，双方落款日期均为2019年12月27日。 另查明，原告已确认收到被告支付的2019年1月至12月工资6000元（即待缴税款）、2019年年终履约奖14796元、2019年7月至12月绩效考核奖7398元。 2019年12月30日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付2019年1月至12月基本工资7407.49元、2019年年终履约奖14796元、2019年7月至12月绩效考核奖7398元、违法解除劳动合同赔偿金36999元、2019年度未休年休假工资11340.6元。2020年4月24日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）1号仲裁裁决书，裁决如下：被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日工资6000元、2019年1月1日至2019年12月31日年终履约奖14796、2019年7月1日至12月31日绩效考核奖7398元，以上合计28194元，并驳回其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求上判。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签订的《终止劳动合同协议书》系双方达成一致意见并以书面的形式加以确认，本质上具有合同的属性，不违反法律、行政法规的强制性规定。原告在仲裁中认为该协议书无效，但并未举证证明协议书的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。原告又在庭审中认为协议书未生效，但明显与事实不符。同时根据原告提供的录音，原告向被告员工提出了绩效考核奖金、履约奖金、6000元待缴税款，该三笔款项均已在《终止劳动合同协议书》中予以明确，故本院认定《终止劳动合同协议书》合法有效。《终止劳动合同协议书》载明“鉴于乙方于2018年8月16日入职甲方公司，双方签订《劳动合同》，期限自2018年8月16日至2021年8月15日。现双方经过友好沟通，经协商一致同意终止劳动关系……三、乙方办理完结离职和交接手续且甲方确认无误后10日内，甲方向乙方支付履约奖金14800元以及下半年绩效考核奖金7398元。四、乙方2019年度预留在甲方处的6000元待缴税款，待乙方向甲方提供相应的完税证明后，甲方在三日内支付给乙方。五、本协议签订以后，双方之间的劳动纠纷已经处理完毕且不存在其他劳动争议，任何一方不得再以任何理由要求对方支付任何其他费用。……”。本院认为，该协议应视为双方对劳动关系存续期间的权利义务已经做出了处分，根据诚实信用原则，双方均应承担履约责任。现原告已确认收到被告支付的2019年1月至12月工资6000元（即待缴税款）、2019年年终履约奖14796元、2019年7月至12月绩效考核奖7398元。故原告要求被告支付2019年1月至12月基本工资7325.58元、2019年年终履约奖14796元、2019年7月至12月绩效考核奖7398元、2019年度应休未休年休假工资11340.6元，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36999元，依据不足，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告项晔的全部诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告项晔负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 高亚飞 二〇二〇年八月十二日 法官助理 王 磊 书 记 员 钱岑岑 ?*ArabicDash?? ?*ArabicDash??