安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终1710号 上诉人（原审被告）：常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司，住所地安徽省宿州市宿蒙路与淮河路交叉口西北角（宿州市城市管理局一楼），现办公地点银河绿苑北区西门向北30米，统一社会信用代码913413020907720979（1-1）。 法定代表人：李明，该公司总监。 委托诉讼代理人：王维，男，1975年9月20日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市灵璧县，经常居住地安徽省宿州市人民路银河绿苑南区，常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司城市经理。 委托诉讼代理人：杜厚祯，男，1995年2月9日出生，汉族，住江苏省赣榆县，常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司人事部门职员。 被上诉人（原审原告）：王美专，男，1968年1月25日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 上诉人常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司（以下简称永安公司宿州分公司）因与被上诉人王美专劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院(2019)皖1302民初8046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 永安公司宿州分公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判永安公司宿州分公司无须继续履行劳动合同，同时无须支付经济赔偿金28800元和带薪年休假赔偿金2100元；2、本案一、二审诉讼费用由王美专承担。事实和理由：1、王美专任职车队长期间，滥用职权，多次利用职务便利营私，据调查，其多次安排车队人员使用公车帮其拉砖头、拉玻璃，属于营私舞弊，同时严重违反了公司规章制度；2、王美专主张的14-17年未休年休假工资已过诉讼时效，且2018年为王美专离职年份，王美专主张的14-18年未休年休假工资不应支持。王美专从未提出过带薪年休假的请求，永安公司宿州分公司对于没有支付王美专带薪年休假没有过错，故无须支付王美专带薪年休假工资；3、根据劳动合同法第四十八条的规定，即使认定永安公司宿州分公司构成违法解除，恢复劳动关系和经济赔偿金也不可同时支持，依据永安公司永安分公司提供的王美专参保证明，王美专已经与其他公司建立劳动关系，永安公司宿州分公司与王美专之间的劳动合同已不能继续履行。 王美专辩称，永安公司宿州分公司的上诉理由不能成立。1、王美专没有使用公车拉砖头，拉玻璃仅有一次，也是顺路带回家；2、王美专在其他公司的参保费用是其个人所交，与该公司是挂靠关系，没有签订劳动合同，且王美专在2020年5月30日又下岗了；3、永安公司宿州分公司应赔偿王美专违法解除劳动合同期间的工资，王美专连续工龄30多年，应享有15天年休假，一审漏算未休年休假30天要补给王美专，王美专经手的1400元维修费没有报销应予支付；4、如果永安公司宿州分公司赔偿15万元，王美专同意不继续履行劳动合同。 王美专向一审法院起诉请求：1、请求确认永安公司宿州分公司于2018年7月4日单方面解除王美专的劳动合同行为违法，依法恢复王美专劳动权益，赔偿违法剥夺王美专劳动权益期间的各项损失；2、请求支付违法解除劳动关系期间的工资、劳动赔偿金以及未休年假的补偿金；3、请求永安公司宿州分公司对侵犯王美专名誉权的行为赔礼道歉、登报《宿州拂晓报》恢复名誉并支付精神损失费2万元；4、请求报销永安公司宿州分公司车队员工维修车辆费用1480元与装潢店欠款；5、请求赔偿每年工资涨幅部分。一审庭审中，王美专明确诉讼请求第一项、第二项及第五项如下：1、恢复劳动关系继续让王美专上班；2、支付违法解除劳动关系期间的工资按绩效算每月3200元，支付15个月工资；支付12个月的劳动赔偿金，每月3200元；未休年假补偿金按70元/天，三倍为210元计算；5、按照基本工资1100元每年递增8%。 一审法院认定事实：王美专2014年1月24日入职永安公司宿州分公司，并签订了劳动合同书，合同期限2014年1月24日至2016年1月23日。2017年8月8日，宿州市总工会文件宿工法[2017]62号关于常州永安公共自行车运行有限公司宿州分公司工会会议大会选举结果的批复，王美专被任命为永安公司宿州分公司工会委员并担任工会主席职位。王美专任职期间，永安公司宿州分公司对公共自行车保洁工作出台相应承包办法，将站点的保洁工作对内承包于公司员工，由员工下班后自行安排，根据公司内部卫生检查组的检查结果每月3号向员工兑付上月保洁费用。永安公司宿州分公司在2018年6月26日的通知中表明对王美专调查期间暂停王美专一切工作职务，不得到公司及仓库等公司经营场合、暂停IBIKE668系统账户，暂停管理卡、机动车钥匙、工具等物品做好交接，同时在公司领导陈亮手写批示调查期间原告待岗工资按标准正常发放，即刻执行。2018年7月4日，永安公司宿州分公司作出的书面通知中载明接举报经调查取证，王美专行为已违反公司相关制度属重大违纪，并给公司造成了重大经济损失，总公司决定于2018年7月4日起与王美专解除劳动关系，即日办理离职交接手续。同日永安公司宿州分公司下发《解除劳动合同通知》，载明内容为：2018年1月22日公司与王美专签订无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条与王美专解除劳动合同，要求王美专2018年7月5日来公司办理离职手续。次日王美专在该通知书签名接收，并书面表明对解除劳动合同的理由不认可，保留仲裁权利。自2017年7月至2018年6月，王美专十二个月工资分别为3652元、3579元、3452元、3244元、3165元、4018.68元、3009.32元、3759元、3418元、3193.85元、3269.92元、3625元，计41385.77元，月平均工资为3449元。上述事实有双方身份证明、当事人陈述、宿工法[2017]62号、宿州市公共自行车工资承包办法复印件、2018年7月4日通知、2018年6月26日的通知、面谈表及面谈记录、解除劳动合同通知书、王美专入职签订的劳动合同、永安公司宿州分公司提交工资明细、请假休假明细等材料在卷佐证。 一审法院认为，劳动者的合法权益受国家法律保护。本案中，在入职之初，双方签订了劳动合同，期限至2016年1月23日，之后双方未签书面劳动合同。王美专在任车队队长期间，根据《宿州公共自行车保洁工作承包办法》，永安公司宿州分公司将站点保洁工作承包给公司内部员工并以本公司内部卫生组的检查结果向员工兑付保洁费用，且必须是在下班之后非工作时间内才能从事该项工作，据此，关于站点的保洁工作，永安公司宿州分公司与员工之间系工作之外的发包和分包关系，此项工作发包给承包的员工们后，如何打扫及打扫的劳动报酬如何分配、利用与公司无关，由承包的员工们自行负责。永安公司宿州分公司辩称保洁费用是在工资表中的绩效工资发放的，无证据证明，且永安公司宿州分公司也当庭认可王美专提交的《宿州公共自行车保洁工作承包办法》的真实性，故永安公司宿州分公司该抗辩主张不能成立。永安公司宿州分公司提交的谈话表等材料也无法充分证明王美专存在严重违反公司规章制度及严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的行为，故永安公司宿州分公司解除与王美专的劳动关系无法律依据。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王美专2014年1月24日入职永安公司宿州分公司工资直至2018年7月4日被永安公司宿州分公司解除劳动合同工作时间为不足四年半，因此，永安公司宿州分公司应按照四个半月的工资的两倍支付王美专赔偿金，王美专在离职前的月平均工资为3449元，王美专仅要求按照3200元予以计算，合理合法予以支持，故永安公司宿州分公司应支付给王美专的赔偿金为3200元×4.5个月×2=28800元。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故王美专要求继续履行劳动合同继续上班的主张，予以支持。劳动者的报酬是基于劳动者提供劳动的前提，王美专自被永安公司宿州分公司单方解除劳动关系后，未向永安公司宿州分公司提供劳动，故王美专要求永安公司宿州分公司支付之后的劳动报酬的主张，不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王美专称自己已工作超20年应每年享受15天带薪假，无证据证明不予支持，应按照最低标准5天予以计算。王美专称2014年、2017年、2018年未休假，永安公司宿州分公司提交证据仅显示2017年王美专休带薪假3天、2018年休2天，无法证明王美专2014年已休假，故王美专未休的天数计为5天+2天+3天=10天，王美专要求按照日工资70元/天三倍支付相应的补偿金的主张，低于其实际日工资标准，合理合法予以支持。因此永安公司宿州分公司应支付王美专未休带薪假的补偿金为70元/天×10天×3=2100元。 王美专以侵犯名誉权为由要求永安公司宿州分公司赔礼道歉、登报《宿州拂晓报》恢复名誉并支付精神损失费2万元及请求报销永安公司宿州分公司车队员工维修车辆费用1480元的主张，与本案不是同一事由，不予处理。王美专请求永安公司宿州分公司按照基本工资1100元每年递增8%的主张，王美专仅称系前任领导口头许诺，并未提交证据予以证明，证据不足，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、永安公司宿州分公司继续履行劳动合同，王美专继续在永安公司宿州分公司处工作；二、永安公司宿州分公司支付王美专赔偿金28800元；三、永安公司宿州分公司支付王美专带薪休假补偿金2100元；四、驳回王美专的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取为5元，由永安公司宿州分公司负担。 二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 永安公司宿州分公司向本院提交如下证据：1、参保人为王美专的宿州市社会保险个人参保证明1份，欲证明王美专已在其他公司参保，劳动关系已不能实际履行；2、员工手册1份，欲证明王美专违反了公司财务规定；3、王美专人事资料表1份，欲证明王美专1983年为在校学生，王美专主张的1983年被招工的事实不成立；4、人事任免通知1份，欲证明永安公司宿州分公司已有新的车队负责人，并于2019年7月8日进行公示。王美专发表质证意见认为：1、对证据1，王美专在别的公司参保的费用是其个人所交，与该公司是挂靠关系，没有签订劳动合同；2、对证据2，王美专是1983年4月份招工，上了一个月的学就不上了；3、对证据3，对公转账是财务问题，王美专是按照公司规定执行的，每笔转账都是经理同意转的，王美专没有拿走一笔钱；4、对证据4，与本案无关，与王美专依法维权并不冲突。本院对上述证据的认证意见如下：1、王美专对证据1、证据2和证据3的真实性未提出异议，本院对上述证据的真实性予以确认;2、对证据4，该人事任免通知载明“宿州分公司代理车队副组长李斌检核通过，晋升为宿州分公司车队副组长”，系有关车队副组长任命信息，与王美专曾担任的永安公司宿州分公司车队队长并非同一职务，对该证据的证明目的，本院不予确认。 王美专向本院提交如下证据：1、宿州市总工会《关于未收到常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司工会届中调整请示的说明》1份，欲证明永安公司宿州分公司违法解除劳动合同，罢免王美专工会主席职务；2、安徽省宿县地区行政公署劳动局《关于选招大集体技术瓦工的批复》、王美专与王维微信聊天记录各一份，欲证明王美专连续工龄30多年，应享受15天的年休假；3、深圳市升阳升清洁服务有限公司宿州分公司出具的情况说明1份，欲证明王美专与深圳市升阳升清洁服务有限公司宿州分公司之间是挂靠关系，王美专通过该公司交纳社保的钱是由王美专自己支付。永安公司宿州分公司发表质证意见认为：1、对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，永安公司宿州分公司一审中已提交证据证明解除劳动合同程序合法，且罢免工会主席并非解除劳动合同的法定程序；2、对证据2的真实性有异议，不能达到证明目的；3、对证据3，对于该情况说明加盖的公司公章的真实性有异议，对该证据的证明内容不持异议。本院对上述证据的认证意见如下：1、对证据1的真实性予以确认；2、对证据2，因微信聊天记录仅载明王美专发出的信息，未载明王伟回复情况，对该聊天记录的证明目的，本院不予确认。对安徽省宿县地区行政公署劳动局《关于选招大集体技术瓦工的批复》的真实性，本院予以确认；3、永安公司宿州分公司对证据3的证明内容，即“王美专2019年10月—2020年6月缴纳的社会保险系由王美专个人缴纳，王美专与深圳市升阳升清洁服务有限公司宿州分公司之间无任何劳务关系”无异议，本院予以确认。 本院二审经审理查明：对一审查明的事实，本院予以确认。 另查明：王美专2014年1月24日入职永安公司宿州分公司时签订的劳动合同于2016年1月23日到期后，王美专先后与永安公司宿州分公司签订了一份固定期限劳动合同和一份无固定期限劳动合同，王美专、永安公司宿州分公司该事实均无异议，本院予以确认。 再查明：永安公司规章制度载明：“公司对员工的行为过失，严格按公司绩效制度进行考核，除追究经济损失外，将按照情节轻重做如下处理：……4、严重违纪违规：开除、追究法律责任、赔偿公司经济损失。”“员工符合下列情况之一的，公司均认定其严重违纪违规，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：……（4）滥用职权、违反政策法规或财务制度，使公司遭受损失5000元以上者；……”。 本院认为，综合本案当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、永安公司宿州分公司解除与王美专之间的劳动合同是否构成违法解除；2、王美专要求恢复与永安公司宿州分公司之间的劳动关系应否支持；3、王美专要求支付经济赔偿金应否支持；4、王美专要求支付带薪年休假补偿金应否支持。 （一）关于争议焦点1 永安公司宿州分公司以王美专多次安排车队人员使用公车帮其拉砖头、拉玻璃，营私舞弊且严重违法规章制度为由提出上诉。审理认为，根据永安公司宿州分公司提供的公司规章制度，“滥用职权、违反政策法规或财务制度，使公司遭受损失5000元以上者”属于严重违纪违规。虽然永安公司宿州分公司提供的对王美专的谈话表载明王美专陈述“没有上班时间去过，应该有人去过我家，但记不清了，在站点施工时有砖头没地方倒，倒到我家附近（门口土路）。在拉建筑垃圾时，拉过两三块玻璃”，王美专二审中陈述“在路口施工，倒垃圾的时候我捎了两块玻璃回家”，但据此不足以认定王美专使用公车拉砖头系供其个人使用，亦不足以证明王美专使用公车拉砖头和玻璃的次数达到多次，更不足以证明王美专的行为给永安公司宿州分公司造成了5000元以上损失。永安公司宿州分公司有关王美专多次安排车队人员使用公车帮其拉砖头、拉玻璃构成严重违纪违规的主张不能提供充分证据予以证明，对永安公司宿州分公司本节上诉意见，本院不予采纳。一审认定“永安公司宿州分公司提供的谈话表等材料无法充分证明王美专存在严重违反公司规章制度及严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的行为”并无不当，永安公司解除与王美专之间的劳动合同缺乏法律依据，应当认定属于违法解除。 （二）关于争议焦点2 王美专要求恢复与永安公司宿州分公司之间的劳动关系。审理认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”第五条规定：“失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明等有关材料。”根据上述规定，失业保险金由与原用人单位之间的劳动合同已经解除或终止的“失业人员”领取，在用人单位解除与劳动者之间的劳动合同并报送社会保险经办机构后，劳动者持原用人单位开具的解除劳动合同证明办理失业登记并向社会保险机构领取失业保险金的行为，应当认定系对与原用人单位之间的劳动合同已经解除这一结果的承认。永安公司宿州分公司提供的王美专宿州市社会保险个人参保证明载明，2018年7月永安公司宿州分公司解除与王美专之间劳动合同后，王美专2018年9月—2019年8月医疗保险系经由就业局（失业职工医疗保险）专户缴纳，王美专二审中自认已经领取失业保险金，并称“已经领取1万多块钱，我拿了解除劳动合同书去办理的”的事实，结合上述规定，能够认定王美专持永安公司宿州分公司出具的劳动合同解除通知进行了失业登记并向社会保险机构领取了失业保险金，王美专申领失业保险金的行为表明其已接受被永安公司宿州分公司解除劳动合同的结果。此外，虽然王美专通过深圳市升阳升清洁服务有限公司宿州分公司缴纳的社会保险费用系由王美专个人支付，但不能据此否定王美专在被永安公司宿州分公司解除劳动合同后已将社会保险手续转移到其他单位的事实。同时，王美专基于其与永安公司宿州分公司之间的劳动关系的解除，选择请求继续履行劳动合同且支付赔偿金，亦于法不符。综上，在王美专已进行失业登记并领取失业保险金，且已将社会保险手续转移到其他单位的情况下，王美专再要求恢复与永安公司宿州分公司之间的劳动关系缺乏事实依据。王美专请求恢复与永安公司宿州分公司之间劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。一审判令永安公司宿州分公司继续履行劳动合同，又向王美专支付赔偿金，系适用法律错误，本院予以纠正。 （三）关于争议焦点3 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”永安公司宿州分公司违法解除与王美专之间的劳动关系已如前述，应当承担支付经济赔偿金的责任。永安公司宿州分公司上诉提出不应支付经济赔偿金的意见不能成立，本院不予采纳。一审认定永安公司宿州分公司支付王美专经济赔偿金28800元，王美专未提出上诉，本院予以确认。 （四）关于争议焦点4 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此，未休年休假工资属于用人单位应当支付的劳动报酬，仲裁时效应从劳动关系解除或终止之日起计算。永安公司宿州分公司上诉提出王美专诉请未休年休假工资已过诉讼时效的意见不能成立，本院不予采纳。 《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”根据上述规定，为劳动者安排年休假是用人单位的义务。当且仅当用人单位为职工安排了年休假，但劳动者书面提出不休年休假的，才可以视为劳动者放弃带薪年休假。永安公司宿州分公司未提供为王美专安排年休假且王美专书面提出不休年休假的证据，依法应向王美专支付未休年休假工资报酬。永安公司宿州分公司上诉提出王美专从未提出过带薪年休假的请求，永安公司宿州分公司对于没有支付王美专带薪年休假没有过错，无须支付王美专带薪年休假工资的意见不能成立，本院不予采纳。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”王美专2018年7月5日签收解除劳动合同通知，2018年在永安公司宿州分公司已工作时间185天；王美专提供的安徽省宿县地区行政公署劳动局《关于选招大集体技术瓦工的批复》以及永安公司宿州分公司提供的王美专人事资料表能够证明，截至2018年7月5日王美专累计工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，王美专全年应当享受的年休假天数为15天。王美专2018年已休年休假2天。综上，王美专2018年应休未休年休假应为5天｛（185天÷365天）×15天-2天｝，永安公司宿州分公司应向王美专支付未休年休假工资报酬。永安公司宿州分公司上诉提出2018年为王美专离职年份，王美专主张的2018年年休假工资不应支持的意见不能成立，本院不予采纳。一审认定永安公司宿州分公司应支付王美专维修年休工资报酬2100元，王美专对此未提出上诉，系对自身权利的处分，本院予以确认。 一审对王美专诉请的违法解除劳动合同期间工资未予支持，对王美专要求支付维修车辆费用以“与本案不是同一事由”为由不予处理，王美专对此未提起上诉，系对自身权利的处分。王美专二审中又主张永安公司宿州分公司应赔偿违法解除劳动合同期间的工资，并支付未报销的维修车辆费用1480元，依法不属于本院二审审理范围，故对王美专本节主张本院不予处理。 综上所述，永安公司宿州分公司的上诉请求部分成立，应予部分支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律及所作判决错误，依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省宿州市埇桥区人民法院(2019)皖1302民初8046号民事判决第二项、第三项、第四项，即“被告常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司支付原告王美专赔偿金28800元”、“被告常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司支付原告王美专带薪休假补偿金2100元”、“驳回原告王美专的其他诉讼请求”； 二、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院(2019)皖1302民初8046号民事判决第一项，即“被告常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司继续履行劳动合同，原告王美专继续在被告处工作”。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由被上诉人常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 强 审判员 朱珊珊 审判员 路深淇 二〇二〇年八月二十一日 法官助理马文 书记员张婉莹 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。