河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初1212号 原告：河北广海建筑装饰工程有限公司，住所河北省廊坊市安次区永华道25号2#楼4层（办公场所）。 法定代表人：李奎福，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李刚，河北同伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于海娇，河北同伦律师事务所律师。 被告：林牧，男，1988年6月28日出生，满族，现住河北省廊坊市开发区。 原告河北广海建筑装饰工程有限公司（以下简称广海公司）与被告林牧劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月30日公开开庭进行了审理。原告广海公司的委托诉讼代理人李刚、于海娇、被告林牧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广海公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告2019年2月21日至2019年6月1日期间的双倍工资33678元；2、请求依法判决原告不支付被告2019年5月份工资10000元；3、请求依法判令诉讼费依法由被告承担。事实与理由：被告是原告单位的员工，于2019年1月21日入职到原告单位上班，任人事行政总监一职，负责公司的人事行政管理工作。自2019年6月1日正式离职，并签署解除劳动合同书，与我方不存在任何的劳动纠纷。后因工资等问题，被告向廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月28日廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会作出了廊安劳仲案字（2020）第199号裁决书。一、双方未签订劳动合同，是被告存在过错。根据《最高人民法院公报》2018年第7期，被告作为公司人事行政总监，管理人事行政工作，应当监督和提示公司与员工签订劳动合同，而其自己作为高管都没有签订劳动合同，也没有提示单位与其订立书面劳动合同，是其自己过错所致，不应支持其双倍赔偿。二、被告离职时，签署的解除劳动合同书，原告不欠其工资，也没有其他任何劳动纠纷，所以我方不应当支付其10000元工资。原被告之间存在事实和法律上的劳动合同，仅仅是被告命令其下属代为其签署劳动合同，所以才被仲裁庭认为原被告之间不存在劳动合同，而作出了要求原告支付被告双倍工资的错误裁判。被告离职之时签署了解除劳动合同书，因被告在离职时还占用着原告1万元的备用金，所以在解除劳动合同书中其签署了原被告之间没有其他任何的劳动纠纷，因为当时被告也应当是承认被告与原告之间1万元的备用金与其2019年5月份1万元工资进行充抵，所以原告不应当支付其2019年5月份的工资。原告放弃向被告索要1万元备用金的前提下，原告不再支付被告2019年5月份的工资1万元。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其他相关法律规定，原告特诉至法院，请求法院依法判如所请。 林牧辩称，本人对原告所诉依据和理由并不认同。首先，原告没有证据证明被告要求他人代为签署劳动合同；第二，本人并未收到公司下达的人事任命书；第三，本人在非主观自愿的情况下签署了解除劳动合同书；第四，原告没有证据表明本人同意并不存在的备用金与本人2019年5月份工资相抵。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，庭审中，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对证据和事实，认定如下： 原告广海公司为支持其诉求，向本院提交了如下证据：证据1、被告林牧的入职原告公司的材料，其中包括林牧的身份证复印件、户籍信息、新员工录用工资确认表、员工入职表、职工备案表。拟欲证明：被告在入职时，其任职务是广海公司的人事行政部经理。被告质证意见：对身份证、户口页复印件认可。新员工工资录用确认表的真实性不认同，确认表中的林牧签字是本人签的，员工入职表的签字是我本人签的，用人单位录用备案表的真实性不认可；证据2、2020年7月28日证人马某与公司的执行董事李奎福的手机通话原始录音、所制作的录音光盘及其同步文字资料、证人马某的身份证复印件、马某的新员工录用工资确认表、马某出具的证明材料。拟欲证明：马某系被告公司人力资源部的员工，其工作职责负责劳动合同的备案工作。被告林牧是原告公司人事行政经理，被告与原告签订的劳动合同系被告指令马某代为签署，应当属于被告自己亲自签署的劳动合同。被告质证意见：对证据2中马某身份证复印件认同，对马某新员工录用工资确认表不认可，对马某的证明不认可。对证据2的电话录音的真实性认可，但是由于马某是原告的公司员工，其证据应不予采纳；证据3、2019年1月21日原告与被告之间签订的劳动合同原件。拟欲证明：原被告之间存在实际和法律上的劳动关系，并且2019年3月18日在廊坊市人力资源和社会保障局备案，备案人马某。被告质证意见：对本人劳动合同的真实性不认同，本人没有签署劳动合同，并且此合同签订日期为2019年1月21日，签署人虽然写的是林牧，但不是本人签的，原告说此合同由马某代签，所以本人对此合同的真实性不认可；证据4、中国建设银行转账汇款电子回单原件3张，来源公司财务在银行调取。拟欲证明：2019年4月3日原告分两笔（1800元＋3200元）支付被告备用金、2019年3月26日支付给被告备用金5000元，原告支付被告工作岗位“备用金”合计1万元。被告质证意见：证据4系原告财务自行制作，对其真实性不认可，被告收到了三张票上的款项；证据5、2019年6月21日被告解除劳动合同证明书。2019年6月21日在原告公司办公室，在场人林牧、公司人力部王硕。拟欲证明：被告与原告之间并不存在拖欠工资、生活费等情况，原告也不欠缴被告其他费用，原告与被告之间也不存在劳动纠纷。被告质证意见：证据5中林牧的签字是我本人签的，但是并非本人真实意愿表达，本人在被迫情况下签的字；证据6、安次仲裁委出具的2020第199号仲裁裁决书复印件。被告质证意见：对证据6没有异议；证据7林牧费用报销单原件共计20张。拟欲证明：被告所有的采购票据，原告都已经给其报销了。被告在职期间因履行职务支出，原告给予报销的款数自2019年4月30日至2019年6月26日共计24586.30元。被告报销的日期是2019年4月30日开始，之前没有报销的。只有备用金被林牧占有着。被告质证意见：对证据7的真实性不认可，原告提出的给本人报销单内并没有本人签字。 被告林牧为抗辩原告诉求，向本院提交如下证据：证据1、安次仲裁委出具的2020第199号仲裁裁决书。原告质证意见：对证据真实性没有异议。此仲裁书第一页正文第9行和第10行中记载申请人自己已经承认负责行政管理工作及后勤工作，裁定是错误的；证据2、原告公司招待采购明细原件，来源被告根据采购工作制作的记录。拟欲证明：被告岗位职责负责公司后勤接待工作，并不参与原告公司人事工作，只在特殊情况下由原告法人李奎福安排被告相关工作。原告质证意见：对证据2的采购明细的真实性不认可，被告自行制作的；证据3、原告公司2019年2月份、4月份工资表电子版打印。拟欲证明：原告与被告之间存在劳动关系及发工资情况。原告质证意见：证据3是被告自己制作的，对其真实性不认可；证据4、被告与原告公司法定代表人李奎福微信聊天记录截图及办公软件聊天截图。拟欲证明：被告负责原告后勤接待工作，及原告拖欠被告2019年5月份工资。原告质证意见：对证据4的真实性不认可。退一步讲，从仲裁到现在，原告没有否认过原被告之间不存在劳动关系，也没有否认过被告在离职前，原告还尚欠被告2019年5月份的工资。 经查：被告林牧于2019年1月21日入职原告广海公司，2019年6月1日离职。 原告提交的林牧“新员工录用工资确认表”、证人马某“新员工录用工资确认表”、证人马某2020年7月29日出具的证言（证明）、2020年7月28日证人马某与公司的执行董事李奎福的手机通话原始录音、2019年1月21日原告与被告签订的“劳动合同”原件，真实合法有效，本院予以确认。上述证据已形成证据链条，能够证明：被告林牧于2019年1月21日入职原告广海公司，担任人事行政部经理职务，证人马某系原告公司人力资源部的员工，其工作职责负责公司劳动合同的备案工作。被告林牧自愿授权委托马某，代为签署2019年1月21日原被告双方的“劳动合同”，系被告林牧真实意思的表示，且不违背法律、行政法规禁止性规定，合法有效，应当视为被告林牧亲自与原告签订的“劳动合同”。 依据以上认定的事实，本院对原告提交的证据4、2019年3月26日、4月3日中国建设银行转账汇款电子回单原件3张、证据7林牧费用报销单原件共计20张、证据5、2019年6月21日被告解除劳动合同证明书的真实性、合法性、关联性予以确认，对原告的证明目的予以采信。该组证据能够证明如下事实：原告公司为方便被告林牧从事原告公司人事行政部经理，处理原告公司人事、办公室、后勤工作，提前（2019年3月26日、4月3日）支付被告个人10000元“备用金”。原告已报销被告在职时所支付的所有采购票据（自2019年4月30日至2019年6月26日），原告给付被告的10000元“备用金”，现仍由被告林牧个人占有，并没有返还给原告公司。另，原告广海公司认可在被告在离职前，原告尚欠被告2019年5月份的工资（10000元）没有发放被告。在被告尚欠原告10000元“备用金”，原告尚欠被告2019年5月份的工资1万元，二者相互折抵的前提下，原被告双方在平等自愿的基础上，于2019年6月21日签署“解除劳动合同证明书”。在该证明书上有原告公司公章及法定代表人李奎福手章确认，有被告林牧的签名及手印确认。该证明书能够证明，在签署证明书之时，原被告双方已经不存在原告拖欠被告工资、生活费及其他债务、欠缴被告社会保险等情况，且原被告双方不存在任何债权债务关系，亦不存在任何劳动争议纠纷。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告林牧于2019年1月21日入职原告广海公司，入职当日原告即与被告签订了“劳动合同”，原告广海公司没有违背上述劳动合同法的规定，原告诉求不支付被告2019年2月21日至2019年6月1日期间的双倍工资33678元，具备事实和法律依据，本院予以支持；在被告尚欠原告10000元“备用金”，原告尚欠被告2019年5月份的工资10000元，二者相互折抵的前提下，原被告双方2019年6月21日签署的“解除劳动合同证明书”。在签署证明书之时，原被告双方已经不存在原告拖欠被告工资的实际情况，亦不存在任何劳动争议纠纷。原告诉求不支付被告2019年5月份工资10000元，亦具备事实和法律依据，本院理应支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国合同法》第六条、第八条的规定，判决如下： 一、原告河北广海建筑装饰工程有限公司不支付被告林牧2019年2月21日至2019年6月1日期间的双倍工资33678元。 二、原告河北广海建筑装饰工程有限公司不支付被告林牧2019年5月份工资10000元。 案件受理费10元，由被告林牧负担，并于本判决生效后3日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  扈文海 二〇二〇年八月十七日 书记员  杨博莹 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国合同法》 第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 ——