湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初298号原告（被告）：韩伟伟，男，汉族，1993年7月出生，住湖北省十堰经济开发区。委托代理人：潘建强，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、变更诉讼请求等特别授权。被告（第三人）：湖北合美人力资源有限公司。住所地：住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路93号万秀城1号楼18楼。法定代表人：张辉山，该公司总经理。委托代理人：马林海，该公司法务部主任。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。被告（原告）：正和汽车科技（十堰）股份有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东风大道66号。法定代表人：王泽洋，该公司董事长。委托代理人：任涛，该公司职员。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。原告（被告）韩伟伟与被告（第三人）湖北合美人力资源有限公司（下称合美人力资源公司）、被告（原告）正和汽车科技（十堰）股份有限公司（下称正和汽车科技公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）韩伟伟及其委托代理人潘建强、被告（第三人）合美人力资源公司的委托代理人马林海和被告（原告）正和汽车科技公司的委托代理人任涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）韩伟伟向本院提出以下诉讼请求：1.判决韩伟伟与合美人力资源公司解除劳动关系，终止工伤保险关系，合美人力资源公司和正和汽车科技公司连带支付韩伟伟经济补偿金8680.5元；2.判令合美人力资源公司支付韩伟伟工伤待遇534360.48元（其中一次性伤残补助金104166元、一次性工伤医疗补助金98281.26元、一次性工伤就业补助金151889.22元、停工留薪期工资69444元、护理费6000元、住院伙食补助费380元、辅助器具费用103400元、交通费800元）；3.正和汽车科技公司对上述工伤待遇承担连带责任。事实与理由：2018年11月17日，韩伟伟被合美人力资源公司十堰公司招为员工，被派遣至正和汽车科技公司从事冲压工工作。2019年1月31日，韩伟伟在工作过程中发生工伤事故。2019年2月28日，十堰市人力资源和保障局认定韩伟伟所受伤害为工伤。2019年8月6日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定韩伟伟伤害为五级伤残。韩伟伟受伤前月平均工资为5787元。被告（原告）正和汽车科技公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令正和汽车科技公司对韩伟伟的工伤保险待遇不承担连带责任；2.韩伟伟承担诉讼费用。事实与理由：韩伟伟治疗期间，正和汽车科技公司安排了1名护工护理。正和汽车科技公司与韩伟伟无劳动合同关系，不应当承担工伤保险待遇连带赔偿责任。被告（第三人）合美人力资源公司辩称：1.韩伟伟的诉讼请求中超出仲裁部分应予驳回；2.正和汽车科技公司作为用工单位，应当对韩伟伟的工伤待遇承担连带赔偿责任。针对被告（原告）正和汽车科技公司的起诉，原告（被告）韩伟伟辩称：韩伟伟是在正和汽车科技公司上班受伤的，正和汽车科技公司应当承担赔偿责任。经审理查明：韩伟伟于2018年11月17日入职合美人力资源公司，被派遣至正和汽车科技公司从事冲压工作。关于劳动报酬，双方在签订的《劳动合同书》中约定：韩伟伟的薪酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的报酬等（根据实际工种岗位计算，以同工同酬的原则，但工作最低标准不得低于当地政府规定的最低标准）。合美人力资源公司为韩伟伟申报缴纳了社会保险。2019年1月31日，韩伟伟在工作期间左手腕被压力机设备压伤，被诊断为：左上肢挤压伤、左腕及左手毁损伤、左腕完全离断伤，因伤住院治疗19天。韩伟伟住院期间，正和汽车科技公司安排一名护工进行护理，另支付韩伟伟1000元。韩伟伟住院期间的医疗费由合美人力资源公司承担，韩伟伟自付检查、治疗费用1599.6元。2019年6月5日，十堰市人力资源和社会保障局认定韩伟伟所受伤害为工伤。2019年8月6日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定韩伟伟伤害为五级伤残，可佩义肢。韩伟伟支付劳动能力鉴定检查费100元。韩伟伟受伤前的工资，扣除社会保险中应由个人承担的部分，合美人力资源公司共发放11507.23元。发生工伤后，合美人力资源公司支付韩伟伟2019年2月工资2460.68元、3月工资1243.84元、4月工资2743.84元、5月工资2743.84元、6月工资3993.84元、7月工资4203.36元、8月工资2703.36元、9月工资2703.36元。韩伟伟于2019年9月24日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与合美人力资源公司的劳动关系，合美人力资源公司、正和汽车科技公司连带赔偿各项工伤保险待遇873612元。该委于2019年12月5日作出裁决，裁决合美人力资源公司支付韩伟伟一次性伤残就业补助金98281.26元、停工留薪期工资12942.52元、鉴定检查费100元、配义肢费用40000元，合计151323.78元；合美人力资源公司向十堰市工伤保险经办机构申报韩伟伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，待核付的公司待遇到账后一周内将核付金额全部支付给韩伟伟；如因合美人力资源公司原因导致一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费未能核付，该项金额由合美人力资源公司全部承担；正和汽车科技公司承担连带赔偿责任；驳回韩伟伟的其他仲裁请求。韩伟伟和正和汽车科技公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。2020年4月，合美人力资源公司申报后，社保经办机构核准韩伟伟辅助器具配置费用23500元。本院认为：韩伟伟被认定为工伤，劳动能力损害被评定后，有权要求解除劳动合同并主张相应的工伤保险待遇。韩伟伟未到统筹地区外就医，主张的交通费不应支持。韩伟伟在仲裁时未主张解除劳动合同经济补偿金，直接向人民法院起诉不符合法律规定，本院不予审理。韩伟伟住院期间，正和汽车科技公司已安排人员护理，韩伟伟又主张护理费不应支持。根据法律规定，韩伟伟工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、辅助器具费、医疗费用应从工伤保险基金中支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由合美人力资源公司支付。辅助器具费用应从工伤保险基金中支付，需要更换时另行申报，韩伟伟主张一次性支付没有法律依据。根据双方的劳动合同和工资实际发放情况，韩伟伟的工资标准不固定，且韩伟伟入职两个多月、不足一年即发生工伤事故，其年平均工资尚未确定。因此，即便存在申报的社保缴费基数低于实际工资水平的情况，不足以认定合美人力资源公司的该行为存在过错，韩伟伟的工伤保险待遇中应从工伤保险基金中支付的部分，金额应以社保经办机构核定为准。韩伟伟入职不足一年即发生工伤，计算其停工留薪期工资的标准可参照统筹地区上年度职工平均工资，即每月4467.33元。结合《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定和韩伟伟主张解除劳动合同的时间，仲裁机构支持8个月的停工留薪期工资较为合理，本院予以支持，韩伟伟应得的停工留薪期工资为35738.64元（4467.33×8），减去已支付的22796.12元，合美人力资源公司还应支付12942.52元。正和汽车科技公司在用工过程中，韩伟伟发生工伤事故，正和汽车科技公司应当与合美人力资源公司连带承担对韩伟伟的工伤赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告（被告）韩伟伟与被告（第三人）湖北合美人力资源有限公司解除劳动关系、终止工伤保险关系；二、被告（第三人）湖北合美人力资源有限公司支付原告（被告）韩伟伟一次性伤残就业补助金151889.22元、停工留薪期工资12942.52元、鉴定检查费100元；三、被告（第三人）湖北合美人力资源有限公司于判决生效之日起三十日内为原告（被告）韩伟伟申报领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、辅助器具费、医疗费，金额以社保经办机构核定为准；因被告（第三人）湖北合美人力资源有限公司原因导致上述费用未能在上述期限内核付的，由被告（第三人）湖北合美人力资源有限公司向原告（被告）韩伟伟支付，其中一次性伤残补助金按80411.94元、一次性工伤医疗补助金按98281.26元、住院伙食补助费按380元、辅助器具费按23500元、医疗费按1599.6元支付；四、被告（原告）正和汽车科技（十堰）股份有限公司对上述第二、三项承担连带责任；五、驳回原告（被告）韩伟伟的其他诉讼请求和被告（原告）正和汽车科技（十堰）股份有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付（第三项费用于判决生效三十日内支付）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，被告（第三人）湖北合美人力资源有限公司和被告（原告）正和汽车科技（十堰）股份有限公司各负担5元，退还原告（被告）韩伟伟10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇二〇年八月二十九日书记员  彭 苗