河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初4899号原告（并案被告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被告（并案原告）：岳君超，男，1976年9月3日出生，汉族，住郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：周现伟，河南言明律师事务所律师。本院于2020年7月27日先后立案受理原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告岳君超劳动争议一案、原告岳君超与被告河南省新郑煤电有限责任公司劳动争议一案，因两案系当事人对同一仲裁裁决不服分别提起的诉讼，本院于2020年8月3日作出（2020）豫0184民初4902号民事裁定，将该案并入本案审理。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被告（并案原告）岳君超的委托诉讼代理人周现伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金73925元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、新劳人仲案字〔2020〕162号仲裁裁决事实认定错误，原告没有拖欠被告的工资。1、被告称原告拖欠其2020年4个月工资，事实上，原告于2020年3至6月份均向被告支付了工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。2、原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有改变。被告因个人原因离职，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错，仲裁委对该事实和被告过错没有查明。二、适用法律错误。劳动部《对＜工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条第一款明确指出：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。本案被告今年2、3、4月份工资因疫情影响延后计发，原告没有无故拖欠被告工资。被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委错误地适用劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新郑市仲裁委的裁决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第二项裁决不公正。故依法提起诉讼，请求支持原告的诉请。岳君超辩称，答辩意见同岳君超起诉状中的事实与理由，应当驳回原告的诉讼请求。岳君超向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告双方劳动关系于2020年6月8日解除，被告支付原告经济补偿金167022元；2、被告拖欠原告2020年4月份之后的工资随单位职工一起发放；3、被告协助原告办理失业保险手续。事实和理由：岳君超1993年12月1日入职郑煤集团超化煤矿，非因本人原因于2007年9月1日被调入河南省新郑煤电有限责任公司工作。工作期间双方未签订劳动合同，未给岳君超正常缴纳社保，未依法及时发放工资。鉴于岳君超工作中河南省新郑煤电有限责任公司一直存在拖欠月工资且目前从2020年2月份以后工资至今未发及每工作日皆要求加班，不能依法缴纳社保和签订劳动合同，为维护原告的合法权益，特提出请求解除劳动关系。郑煤集团超化煤矿系河南省新郑煤电有限责任公司关联企业，岳君超至今已工作26年7个月，且岳君超在离开郑煤集团超化煤矿时，郑煤集团超化煤矿没有支付岳君超经济补偿金，所以经济补偿金应当连续计算。综上，请求支持原告的诉请。河南省新郑煤电有限责任公司辩称，河南省新郑煤电有限责任公司于2020年3月-6月均向岳君超支付了工资，岳君超因个人原因离职，河南省新郑煤电有限责任公司不应支付岳君超经济补偿金。岳君超是2007年9月1日从郑煤集团超化煤矿调入河南省新郑煤电有限责任公司工作的。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。岳君超于1993年12月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，2007年9月1日被调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年6月8日。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司自1995年1月开始为岳君超缴纳社会保险，岳君超调入河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年6月，岳君超向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，并支付经济补偿金159678元，补缴社会保险；2、请求裁决被申请人向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分1756458元；3、支付其2020年2月至5月工资23656元；4、办理失业保险手续；若因被申请人私自停缴失业保险并赔偿致其不能享受失业待遇的损失36480元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意岳君超的第1项仲裁事项中的解除劳动关系申请，岳君超同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第3项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年7月10日作出新劳人仲案字〔2020〕162号仲裁裁决：一、双方2020年6月8日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金73925元。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人到失业保险经办机构为申请人办理领取失业保险金手续。四、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放；五、驳回申请人的其他仲裁请求。后河南省新郑煤电有限责任公司、岳君超均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，1、河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《岳君超补偿金核算表》显示：岳君超2019年3月-2020年2月期间平均工资为6186元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司已发放岳君超工资至2020年3月。岳君超2020年4月出勤27班、5月出勤27班、6月出勤5班。3、岳君超提交郑州市社会保障局出具的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示：截至2020年5月13日，岳君超仍欠缴2016年12个月的养老保险费，已缴纳的养老保险费存在多次补缴情形。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕162号仲裁裁决书，业务凭证/客户回单，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，岳君超补偿金核算表等证据予以证明。本院认为，岳君超主张其于1993年12月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，后调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年6月8日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与岳君超对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年6月8日解除均不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《岳君超补偿金核算表》显示岳君超2019年3月-2020年2月期间平均工资为6186元/月，岳君超对此不持异议，并主张该数额为其应发工资数额，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据岳君超提交的业务凭证/客户回单及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时支付岳君超劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放岳君超2020年2月份之后的工资，且存在未依法为岳君超缴纳社会保险费的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，岳君超可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。岳君超在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向岳君超支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司主张不应支付岳君超经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于岳君超与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明岳君超2020年3月份之后的应发工资数额，且双方对岳君超2019年3月-2020年2月期间平均应发工资为6186元/月均不持异议，本院参照该标准计算岳君超的经济补偿。岳君超原在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，后又非因本人原因被安排到河南省新郑煤电有限责任公司工作，且郑州煤炭工业（集团）有限责任公司未支付岳君超经济补偿，河南省新郑煤电有限责任公司在庭审中亦认可郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东，岳君超主张其在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限合并计算，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，工作年限共计为26年6个月又8天，河南省新郑煤电有限责任公司应支付岳君超经济补偿167022元（6186元/月×27月）。河南省新郑煤电有限责任公司另外拖欠岳君超2020年4月份之后的工资至今未予发放，岳君超同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司为岳君超参加有失业保险，岳君超是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应由社会保险经办机构核实和发放；但参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应协助岳君超办理失业保险手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司与被告（并案原告）岳君超之间的劳动关系于2020年6月8日解除；二、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付并案原告岳君超经济补偿167022元；三、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠并案原告岳君超2020年4月份之后的工资随单位职工一起发放；四、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司应于本判决生效后十日内协助并案原告岳君超办理失业保险手续；五、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取计各5元，均由原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  范永慧二〇二〇年八月二十一日代理书记员  刘阳丽