福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0121民初2859号 原告：陈时恭，男，1959年2月28日出生，汉族，住福建省福州市闽侯县。 委托诉讼代理人：张云翔，福建海山律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：曾廷杉，福建海山律师事务所执业律师。 被告：福州桐口白鹤粉干有限公司，住所地福建省闽侯县荆溪镇桐口村，统一社会信用代码：9135012161333760X。 法定代表人：张仰枝，职务：董事长。 委托诉讼代理人：沈良华，上海锦天城（福州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈桂龙，上海锦天城（福州）律师事务所执业律师。 原告陈时恭与被告福州桐口白鹤粉干有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈时恭的委托诉讼代理人张云翔、被告福州桐口白鹤粉干有限公司的委托诉讼代理人陈桂龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈时恭向本院提出诉讼请求：1.福州桐口白鹤粉干有限公司向陈时恭赔偿因本次事故造成的各项损失共计125960元；2.本案的诉讼费用由福州桐口白鹤粉干有限公司承担。 事实与理由：2019年3月，陈时恭入职福州桐口白鹤粉干有限公司，被分配至白粿生产车间工作。2019年11月8日，陈时恭在操作机器的工作过程中，右手食指遭机器压砸，造成指骨粉碎性骨折。事故发生后，福州桐口白鹤粉干有限公司将陈时恭送往福州市第二医院对伤情进行住院治疗，住院天数为3天。2020年5月18日，经福建澄源司法鉴定所鉴定，本次事故造成陈时恭十级伤残。 本次事故造成陈时恭的各项损失为：医疗费：10764.96元（被告已支付）；伤残赔偿金：45620元×20年×10%=91240元；住院伙食补助费：50元/天×3天=150元；住院护理费：1135.8元（3天，被告已支付）；出院护理费：189元/天×30天=5670元；营养费：50元/天×60天=3000元；交通费：1000元；误工费：100元/天×189天=18900元；精神损害抚慰金：5000元；伤残鉴定费：1000元（被告已支付），扣除福州桐口白鹤粉干有限公司已支付部分，福州桐口白鹤粉干有限公司还应向陈时恭赔偿各项损失合计125960元。现陈时恭为维护自身合法权益，根据相关法律规定诉至法院，请求判如所请。 福州桐口白鹤粉干有限公司辩称，一、陈时恭主张的残疾赔偿金额过高，且本案不应按照城镇标准赔偿。1、陈时恭于1959年2月28日出生，遭受损害之日为2019年11月8日，定残之日为2020年5月18日，陈时恭在定残之日已经年满61岁，故赔偿年限应当为19年。2、陈时恭户籍地为闽侯县，其属于农村居民，应当按照受诉法院所在地上一年度农村居民纯收入计算残疾赔偿金。陈时恭主张其经常居住地为福州市仓山区62号-3，但其提交的证据中只有麦浦村村委会开具的证明，该证明仅加盖该单位印章，而无该单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章的，不符合该条关于单位证明材料形式要件的规定。其未提供如居住证、租赁合同、租赁转账凭证等有效证据，不足以证明麦浦村为陈时恭的经常居住地，因此不应以城镇居民人均可支配收入为残疾赔偿金的计算基数。二、陈时恭要求支付精神损害抚慰金没有法律依据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，精神损害抚慰金是以过错及伤害程度计算的，本案事故是因陈时恭自身的行为造成的，机器本身符合安全标准，因陈时恭自身违规操作导致伤害发生，且本案属于劳务雇佣关系，福州桐口白鹤粉干有限公司并没有直接侵害其身体。因此，陈时恭要求支付精神损害抚慰金没有法律依据，且要求支付5000元明显偏高。三、对其他各项费用的意见。1、出院护理费没有依据，不应支持。陈时恭系右手食指受伤，仍具备一定的生活自理能力，仅需要在家休养即可，并无护理必要，且本案中陈时恭没有证据证明护理费的实际发生，护理期限30天没有依据。因此，出院护理费没有依据，不应支持。2、营养费以一个月为宜。营养费根据医嘱定30天为宜。3、交通费的发生没有证据证明，且1000元过高，请求法院予以调整。4、误工费过高，应当以其实际工资为准，请求法院根据陈时恭提交的证据《工资表》进行酌情减少。四、陈时恭存在过错，应当承担与其过错相对应的责任。陈时恭自为福州桐口白鹤粉干有限公司提供劳务开始至事故发生时，从事该项工作达八个月之久，理应对于机器的构造已经很了解，对该机器的操作已经非常熟练，并且进行操作时对可能产生并且可以避免的事故有深刻的认识，应当对防范危险发生有高度的注意义务，但陈时恭在操作过程中违规操作，导致发生了此次事故，应当依法承担与其过错相对应的责任。综上所述，陈时恭请求的赔偿金额过高，请求贵院依法进行调整。 本院组织双方当事人进行举证、交换证据、质证，对于双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月，陈时恭到福州桐口白鹤粉干有限公司做工。2019年11月8日，陈时恭在福州桐口白鹤粉干有限公司工作过程中，其右手示指被机器压伤。事故发生当天，福州桐口白鹤粉干有限公司将陈时恭送至福州市第二医院住院治疗。经医院诊断，原告的伤情为：右示指远节不全离断伤。同年11月11日，原告出院。医院医嘱：术后复诊来院复诊指导功能康复锻炼；门诊继续定期换药至创口完全愈合，不适随诊；患肢暂禁剧烈运动、禁触水，避免磕碰二次损伤；暂建议休息一个月，加强营养，严禁烟酒；后期依据复查伤口愈合情况决定是否需要二次手术治疗。 在原告住院期间，被告为原告垫付医疗费10764.96元、住院护理费1135.8元。 2020年4月22日，原告委托福建澄源司法鉴定所对其伤残等级进行鉴定，该鉴定机构于同年5月18日作出闽澄司[2020]临鉴字第150号《司法鉴定意见书》，鉴定意见：被鉴定人陈时恭伤残程度评定为十级伤残。鉴定费1000元由被告支付。 另查，原告的户籍地在闽侯县，其在2015年3月25日注册经营福州市仓山区陈时恭便利店（地址：仓山区），并于2019年11月27日取得烟草专卖许可证。 本院认为，原告陈时恭到被告福州桐口白鹤粉干有限公司上班时，已达到退休年龄，被告雇佣原告从事相关生产活动，双方形成了劳务关系。陈时恭在从事雇佣活动时受到人身损害，福州桐口白鹤粉干有限公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错承担相应责任”的规定，本案事故发生时，陈时恭在被告处工作8个月，应当熟悉机器操作规程，对工作中可能出现的危险应当做到合理的预判和防范。本案中，机器出现故障后，原告没有叫专门工作人员排除故障，而是自行操作排除，没有尽到高度注意义务，其对事故发生有一定的过错。福州桐口白鹤粉干有限公司作为雇主，雇佣已达退休年龄的陈时恭，没有对其进行岗前安全培训，就让其从事具有一定危险性的劳务活动，在原告生产作业过程中没有尽到安全保障义务，被告存在明确的过错。结合双方过错对结果的作用力，本院酌定陈时恭承担30%的过错责任，福州桐口白鹤粉干有限公司承担70%的过错责任。对于陈时恭各项赔偿费用的赔偿标准，陈时恭请求按照城镇标准进行赔偿，并提供其从2015年起在福州市仓山区经营便利店的相关证明，由此可以说明原告的主要收入来源于城镇，原告请求按照城镇标准进行赔偿，符合法律规定，本院予以支持。 关于陈时恭要求福州桐口白鹤粉干有限公司支付医疗费10764.96元、住院伙食补助费150元、住院护理费1135.8元、伤残等级鉴定费1000元，福州桐口白鹤粉干有限公司未提出异议，本院予以支持。 关于陈时恭要求福州桐口白鹤粉干有限公司支付伤残赔偿金91240元的诉讼请求，经鉴定陈时恭构成十级伤残。被告虽对此鉴定意见有异议，但未向本院提出重新鉴定申请，故本院对其异议不予采信。陈时恭于1959年2月28日出生，定残之日为2020年5月18日，已年满61周岁，故伤残赔偿金赔偿标准为福建省2019年度城镇居民人均可支配收入45620元/年，共19年，陈时恭伤残等级为十级，赔偿系数为10%，陈时恭的残疾赔偿金为：45620元/年×19年×10%＝86678元。 关于陈时恭要求福州桐口白鹤粉干有限公司支付出院护理费的诉讼请求。陈时恭没有证据证明护理费的实际发生，且陈时恭系右手食指受伤，仍具备正常的生活自理能力，不需要他人护理，本院对原告的该项请求不予支持。 关于陈时恭要求福州桐口白鹤粉干有限公司支付营养费（50元/天×60天=3000元）的诉求，福州桐口白鹤粉干有限公司对50元/天的标准没有异议，对支付天数有异议，认为营养费应根据医嘱定30天，根据《出院记录》载明：建议休息一个月，加强营养，同时结合原告的伤情，本院对福州桐口白鹤粉干有限公司关于营养费的答辩意见予以认可，营养费为50元/天×30天=1500元。 关于陈时恭要求福州桐口白鹤粉干有限公司支付交通费1000元的诉讼请求，陈时恭未出示相关凭证，但该项支出为就医必要支出，本院酌定交通费300元。 关于陈时恭要求福州桐口白鹤粉干有限公司支付误工费（100元/天×189天=18900元）的诉讼请求，福州桐口白鹤粉干有限公司对赔偿天数没有提出异议，本院予以认定。根据原告在城镇居住多年的情况，其主张每日误工费按100元计算，没有超过当地在岗职工的平均工资水平，本院予以支持。故，本院对原告主张的误工费18900元予以支持。 关于陈时恭要求福州桐口白鹤粉干有限公司支付精神损害抚慰金5000元的诉讼请求，综合陈时恭的伤残、年龄情况，本院对该项请求予以支持。 本院认定原告的各项损失为：被告已赔偿部分12900.76元（包括医疗费10764.96元、住院期间护理费1135.8元、鉴定费1000元）、未赔偿部分112528元（包括残疾赔偿金86678元、住院伙食补助费150元、营养费1500元、精神损害抚慰金5000元、误工费18900元、交通费300元）。其中未赔偿部分，被告应承担的赔偿费用为：112528元×70%＝78769.6元，扣除被告已赔偿部分中应由原告负担的部分12900.76×30%＝3870.23元，被告还应赔偿原告74899.37元。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，判决如下： 一、福州桐口白鹤粉干有限公司应于本判决生效之日起五日内赔偿陈时恭医疗费、残疾赔偿金等各项费用74899.37元。 二、驳回陈时恭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2819元，依法减半收取1409.5元，由陈时恭负担573.5元，福州桐口白鹤粉干有限公司负担836元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 员 叶遵义 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 陈 燕 书 记 员 林升樟 附： 本案适用法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。