沈阳市辽中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0115民初字2670号 原告：陈桂江，男，1968年5月21日出生，汉族，现住沈阳市和平区，系待业。 委托诉讼代理人：于浩俊，系辽宁鼎盛律师事务所律师。 被告：沈阳兴瑞祥商贸有限公司，住所地辽宁省沈阳市辽中区。 法定代表人：王轶，系公司总经理。 委托诉讼代理人：阚德智，系辽宁冠维律师事务所律师。 原告陈桂江诉被告沈阳兴瑞祥商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月10日受理后，依法由审判员曹健刚适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈桂江委托代理人于浩俊、被告委托代理人阚德智均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求与被告接触劳动合同关系；2、要求被告向原告支付经济补偿金67，708.38元；3、要求被告向原告支付拖欠五个月工资27，500元；4、要求被告向原告支付应报销各项费用等3，457.8元；5要求被告补齐拖欠原告的社保、医保合计3，159.74元；6、要求被告向原告支付加班费8，500元；以上各项合计110，325.92元。 事实与理由：原告于2008年为被告工作，在财务部任会计。后来由于公司业务的扩大，原告又兼管公司办公室的工作，负责各种档、美工、计算机网络、对外的工商、税务、药监等诸多对外联络协调管理活动及公司库房、医疗器械收发、送货等方面的工作，每月工资5，500人民币。但是自从2019年以来公司工资就不正常发放，开始是不断地延后，到后来就是拖欠工资，社保、医保及报销款项，至今工资已拖欠了五个月了，应报销代公司垫付的款项也有三千多了，社保医保也有四个月没有缴纳了，周六加班也没有个说法了。现今医保卡由于欠费而锁死，无法使用。被告上述行为已经严重的影响到了原告的生存，为此原告不得不向公司方面提出辞职以另找职业谋生。按照法律规定，被告应该向原告支付解除劳动关系济补偿金，每工作一年支付一个月工资，原告在被告处工作12.5年，应得补偿金67,708.38元(5416.67元*12.5个月)；被告应该向原告支付2019年11月至今拖欠的五个月工资27，500元；被告应该向原告支付由原告垫付的应报销费用3，457.8元；被告应该向原告支付从2019年11月起，至2020年4月21日止，每个周六共17天的加班费用，日工资250元×17天X2，合计8500元；被告补齐拖欠原告的社保、医保合计3159.74元人民币(如果被告不能补交，则请求将此款项向原告支付，原告自己交纳)。 被告辩称，原告主张的经济补偿金与仲裁程序中的仲裁请求不一致，应当以仲裁请求为准，原告不存在加班的事实，欠付原告工资为2019年11月及2020年1月及2020年4月，2020年2月及3月因为疫情原因原告并未提供劳动，同时社保、医保，我公司均已补交，不存在拖欠。原告在离职时其作为公司的财务人员，并没有完成交接手续，在公司明确要求原告当面进行交接并就相关事项进行说明时，原告拒绝配合，导致公司目前无法正常进行报税及开具发票，部分账户及密码无法知晓，给公司造成了严重的损失，因此不同意支付原告全部的请求。原告应报销的费用为2，857.8元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供1、申请人身份证复印件；2、顺丰快递存根；3、原告与被告法人代表王轶及负责人李军聊天及短信记录截屏；4、原告建行工资流水单；5、钉钉打卡记录；6、被告截止到2020年4月20日累计欠缴医保、社保的记录，数额为3，159.74元；7、原告社保缴费记录；8、被告欠原告出差未报销的款项，共3，457.8元；9、向税务局报税的截屏及记账凭证。对原告的证据5中的2、3月份打卡情况不予确认。其它本院均予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月原告入职被告单位，负责财务等工作。月工资2，500元。原告工资于2013年涨至5000元，又于2019年7月涨至5500元。原、被告签有书面合同，被告为原告交纳了社会保险费。因被告拖欠原告2019年11月、2020年1月、2月、3月、4月份工资以及社会保险等费用，原告于2020年4月提出离职。又于2020年4月26日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因对仲裁结果不服又于2020年7月10日诉至本院，要求与被告接触劳动合同关系，被告向原告支付经济补偿金67，708.38元；被告支付原告拖欠五个月工资27，500元；被告向原告支付应报销各项费用等3，457.8元；被告补齐拖欠原告的社保、医保合计3，159.74元；被告向原告支付加班费8，500元；以上各项合计110，325.92元。 本院认为，原告与被告之间的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法有效。原、被告订立劳动合同后，双方应按照合同约定履行权利义务。被告未按合同约定支付原告2019年11月以及2020年1月、4月份工资，该事实存在，原告以此为由提出离职，解除劳动合同属合法解除，原告无任何过失或不当行为，故被告应向原告支付经济补偿金66，000元（12个月平均工资）。原告的离职申请已于劳动仲裁前送达到被告处，故自该离职申请到达被告之日起双方解除劳动合同，本院对原告要求解除劳动合同的诉讼请求不再处理。原告2019年11月及2020年1月份工资均为5，500元，2020年2月、3月属疫情期间，因原告未能上班，被告应按照辽宁省最低工资标准的80％支付生活费2，448元（辽宁最低工资1530元×0.8×2个月=2448元）。2020年4月原告未满月提供劳动，故被告应按实际上班天数支付工资。根据原劳动和社会保障部发布的劳社部〔2008〕3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，原告的月计薪天数为21.75天，原告每日应得工资为252.87元（5500元÷21.75天=252.87元/天），原告4月实际工作14天，工资为3，540.23元。自2019年1月起至2020年4月20日支被告共计应付拖欠工资及生活费共计16，988.23元。原告要求被告报销费用为3，457.8元，因原告未足够证据证明数额为3，457.8元，故本院以被告答辩的数额2，857.8元为准支持原告请求。原告要求被告补齐拖欠社保、医保的诉讼请求，不属于人民法院管辖范围，本院不予处理。原告要求被告给付加班费8，500元一节，因其提交证据钉钉打卡记录仅能证明2019年11月加班1天、2019年12月份加班4天、2020年1月份加班4天、2020年2、3月份因属疫情期间不可能存在加班情况，2020年4月加班2天，共计休息日加班11天，故被告应支付加班工资5，563.14元（日工资252.87元/天×200％×11天=5，563.14元）。综上所述，现依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳兴瑞祥商贸有限公司支付原告陈桂江经济补偿66，000元； 二、被告沈阳兴瑞祥商贸有限公司支付原告陈桂江拖欠工资及生活费16，988.23元； 三、被告沈阳兴瑞祥商贸有限公司给付原告陈桂江报销费用2857.8元； 四、被告沈阳兴瑞祥商贸有限公司支付原告陈桂江加班工资5，563.14元； 上述款项，限本判决生效后立即履行。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告其它诉讼请求。 案件受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  曹健刚 二〇二〇年八月六日 书记员  陈思博