广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初1943号原告：薛兴国，男，1965年3月26日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区嘉悦名都名校1号花园22幢1603，公民身份号码：420************317。委托诉讼代理人：杨艳菁，广东东方大卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨国礼，广东东方大卫律师事务所实习律师。被告：牛力机械制造有限公司，住所地：广东省鹤山市鹤城镇工业三区033号C座，统一社会信用代码：914***********985M。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：王婉婷，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈智恒，广东泽康律师事务所实习律师。原告薛兴国与被告牛力机械制造有限公司（以下简称牛力公司）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛兴国的委托诉讼代理人杨艳菁、杨国礼，被告牛力公司的委托诉讼代理人王婉婷、陈智恒到庭参加诉讼。现已审理终结。薛兴国向本院提出诉讼请求：一、撤销鹤劳人仲案字（2020）第171号仲裁裁决；二、确认原告与被告2019年7月至2019年9月的劳动关系；三、判决被告向原告支付2019年7月17日-2019年9月11日工资310264.54元(即月结基本工资100000元×2个月+年结基本工资800000元/12个月×2个月-已支付23068.79元)。四、被告未与原告订立书面劳动合同，判决被告向原告支付166666.67元工资（即月结基本工资100000元×1月+年结基本工资800000元/12个月×1个月）。(以上二项合计:476931.21元)。事实和理由：原告与被告股东兼总经理的吴杰是朋友关系，因被告公司发展之需，吴杰邀请原告担任公司副总经理一职税后薪酬为年薪200万，每月先发放基本工资10万元，剩余工资每满12个月即一次性发放80万元。处于实现原告个人的理想的原因，原告答应吴杰的邀请，辞去原来的工作入职到被告公司。2019年7月17日，被告发出[人资（2019）字第4号]《关于聘任高管的通知》，上面载明：“聘任薛兴国先生为本公司副总经理……聘任期3年……，本聘任书自2019年7月17日生效。”。于是原告正式进入被告公司工作，与被告建立了劳动关系。但任职后，被告一直未与原告签订劳动合同。2019年8月29日，被告的股东周某1、廖建和、张健、胡镜明以《董事会决议》方式：解除薛兴国等一批高管的职务。后来，原告才知道被解职，为此不断与周某1沟通。周某1在查阅原告简历后，曾力邀原告担任被告总经理一职，原告于2019年9月1日通过微信的方式将《劳动合同》发给周某1，其对原告任职年薪200万年薪及职责予以认可，至今未提出异议。由于长时间未签订相关合同，原告于9月中又被拒绝进入公司上班，至2019年11月19日仅向原告补发工资23068.79元，尚差31万多元未予发放，原告的劳动者权益受到严重侵害，无奈提出了劳动仲裁。但仲裁结果并不能解除原、被告之间的争端，故原告诉之法院。一、对于原告的具体工资水平问题，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。被告支付原告副总经理12000元/月的工资是不合理的，从逻辑上讲，原告没有必要从百万年薪的申强公司跳槽到被告处接受不到15万元年薪的工作。首先，原告在入职前，与被告董事长和总经理约定原告的税后工资为年薪200万；其次，被告单方主张原告的工资为12000元/月的事实，缺乏证据支持。仲裁裁决认定，原告对被告发放工资表示感谢和理解，说明原告认同该已发放的工资是足额的，这是事实认定严重错误。作为一个高管，表示“感谢”是起码的礼貌，“理解”是说公司目前困难，暂时不能足额发放工资可以理解；作为一个高管，有相应素质的人也不可能立即对金钱问题提出争议的。因此仲裁以原告未对该工资提出异议甚至而确认是月薪12000元是事实认定错误。二、原告不负责人力资源部门的工作。根据上述2019年7月17日被告发出【人资（2019）字第4号】《关于聘任高管的通知》，显然原告只是副总经理，人事行政总监是梁荣卫（与原告同时被解除职务），同是高管，不可能由原告主管人事行政工作。而仲裁裁决却认定原告工作内容包括管理被告的人力资源部，采信被告辩称的利用职务之便故意拖延拒签合同，甚至冤枉原告为了获得双倍工资而拒签合同，与事实是严重不符的。况且，作为一个高管的劳动合同，理应是人事部与董事会来掌控的，不可能由副总经理可以控制。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告两个月未与原告签订书面劳动合同，故应支付原告一个月的双倍工资166666.67元。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告的请求，依法判决。牛力公司辩称，一、薛兴国已于2019年9月11日离职，解除了与牛力公司的劳动关系，其于2019年9月12日起没有返回牛力公司上班。薛兴国是吴杰、郭省周聘任的，由于吴杰、郭省周担任法定代表人的横琴国超置业有限公司未支付股权转让款给周某1，周某1已于2019年9月9日提出起诉，要求解除股权转让关系，返还股权。薛兴国与吴杰、国超置业公司一起退出牛力公司经营管理，并于2019年9月11日主动提出离职申请，自2019年9月12日起至今没有返回牛力公司上班。因此，薛兴国的离职时间为2019年9月11日，无权获得2019年9月11日后的工资。二、牛力公司已足额支付薛兴国的劳动报酬。牛力公司与薛兴国约定其薪酬待遇为基本工资12000元/月，入职后再视乎其实际情况给予绩效奖励。薛兴国经常无故缺勤，在工作时间不上班或外出办理私事，在牛力公司工作期间还帮其他公司工作，但牛力公司基于其是公司高级管理人员，对其考勤记录以及管理都十分宽容。在薛兴国离职后，牛力公司也依约付清其在职期间的工资，没有拖欠工资的情况。关于薛兴国的薪酬待遇标准从牛力公司提交的工资明细表、薛兴国与牛力公司前人事主管司徒大华的微信聊天记录可以看出。其中，工资明细表内的应发工资金额牛力公司法定代表人周某1已通过微信发送给薛兴国，薛兴国未提出异议并表示理解难处，其在本次仲裁中举证了该工资明细的图片，即构成自认。此外，微信聊天记录显示：2019年11月5日，薛兴国向司徒大华催发工资，司徒大华根据其12000元基本工资/月的标准，估计其应发工资在35000元左右，薛兴国对此没有异议，并表示感谢。可见，薛兴国的基本工资为12000元/月这是双方早已协商约定的，若薛兴国的工资标准为10万元/月，其不可能不对工资标准提出强烈异议。2019年11月19日，牛力公司根据薛兴国的实际出勤状况，计发其应得工资23068.79元，并已足额发放。三、薛兴国利用职务便利故意拖延拒不签订书面劳动合同，故无权获得未签订劳动合同期间的双倍工资。薛兴国是牛力公司的副总经理，是牛力公司的高级管理人员，人事部门归薛兴国管理。薛兴国入职后，人事部门提请薛兴国签订书面劳动合同，但薛兴国一直拖延签订，身为薛兴国下属部门的人事部门也不敢强制要求其签订。从常理分析，薛兴国作为牛力公司的高级管理人员，要求签订书面劳动合同在其职权范围内非常容易做到，未签订的原因只能是归咎于他个人本身。从立法目的角度分析，《劳动合同法》第十条、八十二条的规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。立法目的是为了保护处于弱势的劳动者，以免劳动者无法证明存在劳动关系或无法获得劳动报酬待遇等。但本案中，薛兴国出任牛力公司副总经理，是直接向董事长汇报工作的高级管理人员，其显然在公司管理中处于强势地位，薛兴国故意利用职权拖延签订书面劳动合同，后又意图通过仲裁方式获得未签订书面劳动合同期间的双倍工资，若薛兴国的请求获得支持明显违反了立法保护弱势劳动者的本意。因此，薛兴国利用职务便利故意拖延拒不签订书面劳动合同，故无权获得未签订劳动合同期间的双倍工资。四、缴纳社保不属于劳动争议仲裁的案件受理范围内，应予驳回。经审理查明：原告于2019年7月17日入职被告公司，任职副总经理，工作内容包括管理被告公司的人力资源部门，双方没有签订书面劳动合同。被告没有为原告办理社会保险参保手续。2019年9月12日，原告离开被告处至庭审之日未回公司正常上班。另查明：被告于2019年11月19日向原告转账支付了2019年7月17日至9月11日的实发工资合共23068.79元（7月份应发工资4703.84元、8月份应发工资12550元、9月份应发工资6000元，合计扣款185.05元）。原告因与被告的劳动争议，向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、要求牛力公司支付2019年7月-2020年1月工资676931.30元（月平均工资100000元×7月-23068.79元）；2、要求牛力公司支付未订立书面劳动合同的工资600000元；3、要求牛力公司立即为原告缴纳自2019年7月至2020年1月的社保费；4、要求牛力公司与原告订立书面劳动合同，并继续履行。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出鹤劳人仲案字[2020]第171号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”。原告薛兴国不服该《仲裁裁决书》，遂诉至本院，形成本诉。本院认为，本案属劳动争议，原告是被告招用的员工，双方虽无签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方发生的劳动争议按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定调整。一、关于原告请求确认原告与被告2019年7月17日至2019年9月11日存在劳动关系的问题。原告与被告牛力公司没有签订书面劳动合同，被告确认原告于2019年7月17日入职被告公司，于2019年9月11日离职被告公司，2020年9月12日起，未到被告公司处上班。故本院认定原告与被告牛力公司自2019年7月17日至2019年9月11日期间存在劳动关系。二、关于原告请求判决被告支付2019年7月17日-2019年9月11日工资310264.54元的问题。原告主张其月薪为100000元，并为其主张提供了在入职被告公司之前的工作单位江门申强塑料机械有限公司向其转账发放工资的流水，用以证明与其在被告公司工作的薪资水平相当；被告向本院提供了原告2019年7月17日至9月11日的工资明细表以及被告的法定代表人周某1与原告之间的微信聊天记录截图，该聊天记录显示被告于2019年11月19日结清原告2019年7月17日至9月11日的工资，原告未对工资金额表示异议，且原告对聊天记录的真实性予以确认，故本院对原告的主张不予采信，认定被告已足额支付原告2019年7月17日至9月11日的工资。三、关于原告请求判决被告支付未订立书面劳动合同的工资的问题。原告作为被告公司的高级管理人员，且负责管理人力资源部门，参照《江门市中级法院江门市劳动仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2014)》第二十条：“劳动者属于用人单位的高管，如其工作职责涉及劳动合同的签订和管理，则对其离职后要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求一般不予支持。”的规定，本院对原告的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告薛兴国与被告牛力机械制造有限公司自2019年7月17日至2019年9月11日期间存在劳动关系。二、驳回原告薛兴国的其他诉讼请求。本案受理费5元(原告已预交)，由原告薛兴国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   陈洽胜二〇二〇年八月十九日法官助理   书 记 员   招杰恒赖丽娜