湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初1094号 原告：徐光辉，男，汉族，1973年1月13日出生，户籍所在地湖北省黄梅县，现住湖北省武汉经济技术开发区， 委托诉讼代理人：朱云，湖北崇道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾成龙，湖北崇道律师事务所实习律师。 被告：武汉风神科创汽车零部件集成有限公司，住所地武汉经济技术开发区3MA地块(车城大道202号)冲压车间。 法定代表人：钟志勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：全梅花，该公司员工。 委托诉讼代理人：唐道静，湖北华徽律师事务所律师。 原告徐光辉与被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司（以下简称风神公司）劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐光辉及其委托诉讼代理人朱云，被告风神公司的委托诉讼代理人全梅花、唐道静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐光辉向本院提起诉讼并明确诉讼请求为：1.确认原、被告之间的劳动关系于2020年1月17日解除；2.被告风神公司向原告徐光辉支付解除劳动合同经济补偿金133,584元；3.被告风神公司向原告徐光辉补发其克扣的原告徐光辉2019年11月份工资差额2,308.26元、支付原告徐光辉12月份工资8,758.26元及2020年1月份工资5,000元；4.被告风神公司向原告徐光辉支付拖欠的2019年9月份24小时的加班工资2,456.70元；5.被告风神公司向原告徐光辉支付2018年度5天的应休未休年休假工资6,141.80元；6.被告风神公司补发2017年至2019年因工资基数导致克扣的加班工资23,506.76元；7.被告风神公司立即向原告徐光辉出具离职证明并协助办理社保及公积金转移手续；8.本案诉讼费用由被告风神公司承担。事实与理由:原告徐光辉于2005年5月15日入职风神物流有限公司，于2016年5月4日被调入被告风神公司并与被告风神公司签订无固定期限劳动合同。2018年11月30日，被告风神公司任命原告徐光辉为雷诺生产物流部综合管理科副科长，期限2年。2019年7月，被告风神公司为实现裁员及降薪目的，违反竞聘程序，非正常竞聘时间，私自制定竞聘规则，减少原有岗位编制，强行要求原告徐光辉等人进行岗位竞聘，通过减少竞聘岗位编制的方式，变相降职降薪逼迫员工离职，被告风神公司于2019年10月28日以原告徐光辉竞聘落榜为由免除原告徐光辉雷诺生产物流部综合管理科副科长职务，强行将原告徐光辉调岗至云峰项目，于2019年11月13日对原告徐光辉的基本工资、绩效工资进行违法降薪，原告徐光辉对被告风神公司的调岗降薪明确拒绝后，被告风神公司安排原告徐光辉待岗并拒绝原告徐光辉的复岗要求，也不安排原告徐光辉任何工作，每月仅向原告徐光辉发放一千多元的生活费，想逼迫原告徐光辉离职，无奈原告徐光辉被迫每天打卡上班等待被告风神公司安排，直至2020年1月17日仲裁开庭才停止上班。 被告风神公司辩称：原告徐光辉于2020年1月17日单方提出解除合同，认可双方的劳动关系于2020年1月17日解除，但原告徐光辉无权主张解除劳动合同经济补偿金；2019年11月起原告徐光辉未到新岗位上班，被告风神公司按新岗位的工资标准发放原告徐光辉2019年11月工资，被告风神公司按劳动合同约定的工资标准发放原告徐光辉2019年12月和2020年1月工资，被告风神公司未克扣原告徐光辉工资；被告风神公司无原告徐光辉2019年9月的加班记录，被告风神公司每年都放了高温假和多放了春节假，原告徐光辉休假的时间多余年休假的时间，不存在未享受年休假的问题；被告风神公司按照合同约定的标准向原告徐光辉发放了加班工资，符合加班工资的计算标准；原告徐光辉至今未办理工作交接手续，被告风神公司才未办理离职证明，但将原告徐光辉的社保和公积金报停；原告徐光辉诉状中的部分事实和理由与事实不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告风神公司提交的工资表系单方制作，虽无原告徐光辉签字确认，但该工资表与原告徐光辉提交的工资明细表的内容一致，本院对被告风神公司该证据载明的内容予以认可；被告风神公司提交的出勤年休及请假汇总表系单方制作，本院对该证据与职工请假单载明原告徐光辉年休假内容一致的部分予以认可；被告风神公司提交的具体流程及OA系统打印件若干，原告徐光辉在竞聘前未提出异议，竞聘落选后虽提供竞聘瑕疵的部分证据，但不足以推翻上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以采信；被告风神公司提交的内部调动表、公证书，原告徐光辉提出异议未能提供反证，本院对该证据真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：风神物流有限公司（曾用名广州风神物流有限公司）系被告风神公司的法人股东，原告徐光辉于2005年5月15日入职风神物流有限公司，原告徐光辉于2016年5月4日被安排至被告风神公司工作并于2016年5月5日与被告风神公司签订无固定期限劳动合同，原告徐光辉从2018年11月30日起任被告风神公司雷诺生产物流部综合管理科副科长，任期2年。2019年7月8日，被告风神公司发布科系长级干部内部竞聘启事，将9个部门的17个科长（副科长）职位、3个部门的11个系长职位拿来竞聘，并告知报名资格、报名范围、应聘方式、报名截止时间等事项。同时，被告风神公司向原告徐光辉发送电子邮件告知：基于起立竞聘原则，请务必参与竞聘，如不参加视为放弃目前岗位。原告徐光辉按被告风神公司要求参加竞聘落选后，被告风神公司启动干部任免审批程序，在2019年10月21日的干部任免审批表中载明原告徐光辉包含风神物流有限公司的工作简历、认可原告徐光辉加入公司时间是2005年5月15日及拟对原告徐光辉免职的审批，于2019年10月28日下发关于刘洪波等职务任免的通知，免除了原告徐光辉雷诺生产物流部综合管理科副科长职务，于2019年10月29日与原告徐光辉谈话，告知安排原告徐光辉到“云峰项目组”中，派到公司工程学院重新学习，遭原告徐光辉明确拒绝后，被告风神公司仍于2019年10月31日安排原告徐光辉到“云峰项目组”，于2019年11月13日向原告徐光辉发送调薪函，告知原告徐光辉的岗位由副科长降职为班长并从2019年11月29日起的基本工资由原3,798.76元降为3,510元、绩效工资由原2,532.50元降为1,200元、免除超额利润奖，原告徐光辉于2019年11月16日通过邮件表达了不同意被告风神公司单方降职降薪并要求原职原薪等要求。被告风神公司对原告徐光辉的要求未予理睬，原告徐光辉开始处于待岗状态，原告徐光辉待岗期间所领取的工资待遇显著降低，原告徐光辉遂向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除劳动合同；被告风神公司支付原告徐光辉解除劳动合同经济补偿金133,584元；被告风神公司补发原告徐光辉2019年11月克扣工资差额2,308.26元、2016年至2019年克扣的加班工资23,506.76元；被告风神公司支付原告徐光辉2019年12月工资8,758.26元、2019年9月份加班工资2,456.70元、未休年休假工资6,141.80元；被告风神公司为原告徐光辉办理离职证明；被告风神公司承担本案仲裁费用。该委于2019年12月25日立案受理后，被告风神公司在仲裁中提出反申请，请求裁决：原告徐光辉退还2019年11月份岗位工资的工资差额2,143.07元。原告徐光辉于仲裁开庭当日即2020年1月17日以被告风神公司违法调岗降薪、克扣拖欠加班工资、未依法安排年休假等为由向被告风神公司发送解除劳动合同通知函，并将解除劳动合同的仲裁请求变更为确认与被告风神公司2020年1月17日解除劳动关系，增加要求被告风神公司补发2020年1月份工资5,000元及撤回被告风神公司承担本案仲裁费用的仲裁请求。该委经过审理后于2020年4月28日作出武开劳人仲裁字[2020]第45号仲裁裁决书，裁决：确认双方2020年1月17日解除劳动关系，被告风神公司为原告徐光辉出具解除劳动合同证明；被告风神公司支付原告徐光辉2020年1月工资1,773.13元；驳回原告徐光辉其它仲裁请求；驳回被告风神公司的仲裁请求。原告徐光辉不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：原告徐光辉在职期间，存在加班情况，加班明细单记载了加班时长和加班种类，被告风神公司从2017年1月起以2,500元/月的工资基数、分别按平时加班、休息日加班及法定节假日加班核发了原告徐光辉截至2019年8月份的加班工资，原告徐光辉在职期间未提出异议，双方仅对原告徐光辉2019年9月份是否存在加班存在争议，该月的加班申请单显示原告徐光辉2019年9月27日向被告风神公司申请2019年9月29日加班获得准许，本次加班9小时，当月累计加班24小时，原告徐光辉2019年9月份工资明细单未记载加班情况和加班工资发放情况。原告徐光辉的工资由基本工资（固定工资）、绩效工资、工龄津贴等组成，原告徐光辉2018年度的应发工资总额为121,160.43元（含加班工资1,724元），原告徐光辉从2018年11月份至2019年10月份的应发工资总额为103,427.47元（扣减各项奖金8,758.25元后折合月应发工资7,889.10元，包含各项奖金的2019年1月份至2019年10月份应发工资总额为87,567.95元），被告风神公司核发原告徐光辉2019年11月份的应发工资为6,450元、2019年12月份的应发工资为3,656.30元、2020年1月份的应发工资为2,179.31元，被告风神公司在仲裁裁决作出后向原告徐光辉支付了2020年1月份的实发工资273.01元。被告风神公司提交的职工休假申请单记载原告徐光辉享受2018年度年休假5天、2019年度10天，与原告徐光辉提交的2018年12月份工资明细单记载的已休年休假5天和2019年11月份工资明细单记载的已休年休假10天一致。 本院认为：被告风神公司未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院对原告徐光辉主张确认原、被告之间的劳动关系于2020年1月17日解除及被告风神公司为其出具解除劳动合同证明的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本院予以支持，但原告徐光辉主张被告风神公司协助公积金转移手续的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本案中不予处理。 关于工资，本院认为：被告风神公司未能就原告徐光辉的岗位调整和薪资调整达成一致意见的情况下，单方按调岗后的薪资标准向原告徐光辉发放工资无法律依据，应按原告徐光辉此前的薪资标准补发2019年11月份工资差额1,439.10元（7,889.10-6,450）、2019年12月份工资差额4,232.80元（7,889.10-3,656.30）、2020年1月份工资差额1,810.58元（7,889.10÷21.75×11-2,179.31），原告徐光辉主张被告风神公司补发其克扣的2019年11月份至2020年1月份工资差额的诉讼请求本院部分不予支持。 关于加班工资，本院认为：原告徐光辉的工资明细单载明了工资中包含平时加班、休息日加班小时数及加班工资金额，显示了被告风神公司从2017年1月起按2,500元/月的标准核发截至2019年8月份原告徐光辉加班工资，原告徐光辉在职期间未曾对被告风神公司计发的加班工资提出异议，视为认可被告风神公司截至2019年8月份核发加班工资的基数及核发的本人加班工资金额，原告徐光辉主张被告风神补发2017年至2019年克扣的加班工资23,506.76元的诉讼请求本院不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，加班申请单显示原告徐光辉2019年9月27日向被告风神公司申请2019年9月29日（该日为国家规定的正常工作日）加班获得准许，本次加班9小时，当月累计加班24小时，被告风神公司以无原告徐光辉2019年9月的加班记录为由进行抗辩，不足以推翻原告徐光辉提交的加班申请单显示的原告徐光辉加班事实，应依法向原告徐光辉支付该月的加班工资517.24元（2,500÷21.75÷8×24×150%），现原告徐光辉主张被告风神公司向其支付拖欠的2019年9月份加班工资2,456.70元的诉讼请求本院部分不予支持。 关于年休假工资，本院认为：劳动者根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由被告风神公司根据生产、工作的具体情况，并考虑原告徐光辉本人意愿统筹安排原告徐光辉的年休假，被告风神公司未能提交证据证明其与原告徐光辉系经过协商而将年休假集中在高温假、春节等法定假期间享受的情况下，即使被告风神公司安排的假期天数超过法定天数，也不应视为原告徐光辉已享受年休假；原告徐光辉2005年5月到风神物流有限公司工作，2018年度可享受的年休假为10天，双方现有证据均表明原告徐光辉未享受的2018年度年休假有5天，被告风神公司应向原告徐光辉支付2018年度5天的未休年休假工资差额计4,576.11元[（121,160.43-1,724）÷12÷21.75×5×200%]。 关于经济补偿金，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定协商一致方能变更劳动合同的内容，工作岗位、薪资待遇属于劳动合同的主要内容，用人单位的用工自主权并不能扩展到任意变更劳动者工作岗位和薪资待遇，通过被告风神公司的关于科系长级干部竞聘通知的内容可知实为选任干部的竞聘，体现能者上庸者下、优胜劣汰的干部任免机制，并无不妥，但被告风神公司在该通知中并未告知原告徐光辉落选后果包含调岗和降薪，被告风神公司通知原告徐光辉参加应聘的邮件也是告知如不参与起立竞聘，将视为放弃目前岗位，原告徐光辉参加竞聘表明其并未放弃目前岗位，原告徐光辉可认知和承受的竞聘落选的后果是不再担任原职，并不包括的岗位调整，更不包括薪资调整，被告风神公司未能就岗位调整和薪资调整与原告徐光辉协商一致的情况下，单方按调岗后的薪资标准向原告徐光辉发放工资明显低于原告徐光辉原薪资标准，也未依法安排原告徐光辉享受带薪年休假或支付未休年休假工资差额，原告徐光辉提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，并有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定主张经济补偿，被告风神公司依法应支付的经济补偿金为129,579.24元[（87,367.95+7,889.10×2+517.24）÷12×15]，原告徐光辉主张的金额超过上述标准的部分本院不予支持。 综上所述，原告徐光辉的诉讼请求部分无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告徐光辉与被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司的劳动关系于2020年1月17日解除； 二、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告徐光辉出具解除劳动合同证明； 三、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告徐光辉支付解除劳动合同的经济补偿金129,579.24元； 四、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告徐光辉支付2019年11月份工资差额1,439.10元、2019年12月份工资差额4,232.80元、2020年1月份工资差额1,810.58元； 五、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告徐光辉支付加班工资517.24元； 六、被告武汉风神科创汽车零部件集成有限公司于本判决生效之日起5日内向原告徐光辉支付2018年度未休年休假工资差额4,576.11元； 七、驳回原告徐光辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐光辉负担（免予交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年八月六日 书记员  沈婉莹