贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)黔23民特17号 申请人：兴仁市企融劳务派遣服务有限公司，住所地贵州省黔西南州兴仁市潘家庄镇坪寨村包包寨组1号。 法定代表人：罗珠明，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周红，贵州天生律师事务所律师，代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：杨顺荣，贵州天生律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被申请人：潘祖艳，女，1976年3月11日出生，汉族，住贵州省普定县。 申请人兴仁市企融劳务派遣服务有限公司与被申请人潘祖艳申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年7月14日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人兴仁市企融劳务派遣服务有限公司请求事项：撤销兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出的【仁劳（人）仲案字[2020]77号】《仲裁裁决书》。事实及理由：2019年9月，广西百能公司委托申请人面向社会招工，潘祖艳应聘王家寨煤矿食堂炊事员岗位，矿长耿德金组织各分管领导：安全矿长张文清、机电副总黄永江、通防副总赵吉安、工程师李家勇、机电矿长赵林军集体讨论，同意录用潘祖艳为王家寨煤矿食堂炊事员，参照贵州图南公司食堂炊事员工资标准制定《2019年9月王家寨煤矿新增加入员岗位工薪标准》，确定被申请人的工资为3000元／月。被申请人于2019年9月3日入职，2020年1月11日离职，工作130天，日工资100元／天，工作期间工资收入合计13000元，扣除生活费613元，申请人向被申请人支付12387元，已经足额支付了被申请人的工资，并不存在拖欠工资的行为。一、本案是入职员工工资数额确定纠纷，非职工降薪降资纠纷，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律、法规错误。（一）广西百能煤矿技术开发有限责任公司依法享有确定承托单位职工的工资分配方式和工资水平的权利。2019年6月14日，国有煤矿贵州图南矿业（集团）有限公司（甲方、委托方）与广西百能煤矿技术开发有限责任公司（乙方、承托单位）签订《煤矿安全生产托管合同》，合同约定：贵州图南矿业（集团）有限公司委托广西百能煤矿技术开发有限责任公司为兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿、贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿、贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿（以下统称“托管煤矿”）提供托管服务单位。合同第七条第二款第六项规定：“乙方对托管期限内托管煤矿的用工承担用工主体责任（甲方派驻监督人员除外），按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及地方政府的相关规定自主用工，负责煤矿用工的管理、工资核算及支付、劳保用品的发放及日常生产、生活管理。乙方在同等条件下应优先聘用托管煤矿原有职工。乙方聘用甲方原有职工的，该员工需先与甲方解除劳动合同关系，再与乙方签订劳动合同，未与甲方解除劳动合同的员工，乙方不能聘用。”根据合同约定，广西百能公司依法享有确定承托单位职工的工资分配方式和工资水平的权利。（二）广西百能公司委托申请人派遣从事临时性、辅助性工作岗位的劳动者到托管煤矿工作。2019年9月，广西百能公司（甲方）与申请人（乙方）约定：甲方因公司经营发展的需要，委托乙方派遣从事临时性、辅助性工作岗位的劳动者到托管煤矿工作，甲乙双方商定派遣劳动者的工资由乙方发放，甲方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于用工所在地最低工资标准。甲方按照每人每月30元的标准向乙方支付服务费。派遣劳动者通过正规医院体检身体健康者才能派用。（三）经矿领导集体讨论确定被申请人月工资3000元，不违反合同约定、法律规定。2019年9月2日，申请人（甲方）与被申请人（乙方）签订《劳动合同》《入职承诺书》《安全生产合同书》《劳动纪律合同书》。根据《劳动合同》第2.3.3约定：“在合同期内，乙方同意甲方根据生产经营情况、工作需要，或者根据乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位，职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的安排和调整。第2.3.6约定：甲方有权根据乙方的工作表现或对乙方的绩效考核，对乙方进行工作岗位、薪酬福利、工作地点的调整。第4.1条规定：甲方按国家、省（自治区）有关规定和本企业的工资奖金分配制度，每月按时以人民币形式向乙方支付劳动报酬和各项补贴、津贴。乙方的工资水平，按照本单位内部工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。及《入职承诺书》第三条约定：被申请人自愿承诺服从煤矿的工作安排，遵守煤矿工资月薪制及考勤、考核、工资分配、工资结算（当月工资次月结算）、劳动纪律、安全生产管理等规章制度。如有违反，愿接受煤矿的任何处罚，包括经济处罚及解除劳动合同。”的约定，申请人有权在不低于当地最低工资标准，根据乙方工作岗位、工作表现确定乙方工资薪酬，该工资与原图南煤矿相同岗位工资相同，符合同工同酬的用工原则。本案中，经矿领导集体讨论确定被申请人月工资3000元，不违反合同约定。（四）申请人依据《劳动合同》向被申请人足额支付工资，不存在欠薪。被申请人于2019年9月3日入职，2020年1月11日离职，工作130天，日工资100元／天，工作期间工资收入合计13000元，扣除生活费613元，申请人向被申请人支付12387元，已经支付了被申请人的工资，并不存在拖欠工资的行为。二、本案劳动者对其主张未提供任何证据，仲裁裁决却以对职工降薪降资确认申请人承担支付责任，仲裁裁决无事实、法律依据。本案中，被申请人口头陈述某领导承诺给其工资5000元／月，未提交任何证据加以证明。庭审中被申请人自认已签订《劳动合同》《入职承诺书》 综上所述，根据《劳动合同法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，申请人依法享有确认被申请人工资分配方式和工资水平权利，并向被申请人足额发放了工资。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出的【仁劳（人）仲案字[2020]77号】《仲裁裁决书》，认定事实不清适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。 被申请人潘祖艳未到庭，也未进行答辩。 经审查查明：2020年6月3日，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字〔2020〕第77号仲裁裁决：一、由兴仁市企融劳务派遣服务有限公司按月工资5000元支付潘祖艳工资差额8946.33元。二、驳回潘祖艳的其他仲裁请求。 本院认为，本案争议焦点为仁劳（人）仲案字【2020】77号仲裁裁决是否存在撤销情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了法院可以依法撤销仲裁裁决的六种情形，即（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公证裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，申请人兴仁市企融劳务派遣服务有限公司以仲裁裁定认定本案系降薪降资错误、认定被申请人工资数额错误、认定被申请人应当向被申请人支付工资差额错误为由，申请撤销该案仲裁裁决，但前述理由均属事实认定问题，并不属于仲裁裁决适用法律确有错误的情形。况且，从本案查明的情况来看，申请人与被申请虽签订有劳动合同，但劳动合同中并未对被申请人的工资具体数额进行明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。的规定，无论是对被申请人的工资具体数额进行确定或进行调整，均属于涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并告知被申请人或直接与被申请人协商达成一致，但从申请人提供的《2019年9月王家寨煤矿新增加人员岗位工薪标准》来看，不仅系其主观自行确定，且无证据证明已经相关会议决定并告知被申请人或取得被申请人的同意，故在双方所举证据均不足以证明工资标准的情况下，仲裁裁决以申请人与被申请人对工资存在争议，且无法达成一致意见，遂参照统筹地区社平工资认定被申请人有关工资事宜按5000元/月计算,并裁决申请人支付被申请人工资差额8946.33元并无不当，亦不存在适用法律、法规错误的情形。兴仁市企融劳务派遣服务有限公司申请撤销涉案仲裁裁决，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下： 驳回兴仁市企融劳务派遣服务有限公司的申请。 申请费400元，由申请人兴仁市企融劳务派遣服务有限公司负担。 审判长  尹慧兰 审判员  陈映桃 审判员  曾婷婷 二〇二〇年八月二十七日 书记员  曹荣钰