辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0114民初7287号原告：郭启军，男，1971年7月24日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。被告：沈阳鸿业玻璃容器有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：陈伟月，系该公司经理。委托诉讼代理人：于南南，姜文静，系辽宁齐泰律师事务所律师。原告郭启军诉被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司（以下简称鸿业玻璃公司）劳动争议一案，本院于2020年6月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭启军委托诉讼代理人罗玉德，被告鸿业玻璃公司委托诉讼代理人姜文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告支付2013年11月24日至2020年6月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额55000元；2、判令被告支付2013年11月24日至2020年6月17日期间未休带薪年休假工资16000元；3、判令被告支付2013年11月24日至2020年6月17日期间高温补贴1600元；4、判令被告支付2013年11月24日至2020年6月17日期间解除劳动关系经济补偿金35000元；5、判令被告支付2013年11月24日至2020年6月17日期间无法领取的失业金21539元；6、请求判令由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2013年11月24日到被告公司从事主机手的工作。工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳各项社会保险，未安排过带薪年休假，未支付带薪年休假工资，未支付高温补贴。2020年2月3日，被告无故停止原告工作并停发工资。被告的做法已经违反了《劳动合同法》等法律的规定侵害了原告的合法权益。原告依法申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资差额、未休年休假工资、高温补贴、经济补偿金、失业金。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了不予受理通知书。现原告不服该不予受理通知书，依法提起诉讼，要求被告支付双倍工资差额、未休年休假工资、高温补贴、经济补偿金、失业金。恳请贵院支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。被告辩称，1、原、被告已签订劳动合同；2、未休带薪年休假工资已过劳动争议一年时效，2019年6月17日之前的已过；3、高温补贴不是民事诉讼的受案范围，且不存在高温补贴的情形，原告是室内工作；4、原告于2020年2月3日后私自不来上班，无故矿工，我公司未对其发放劳动报酬，亦是对其不辞而别的处理。故双方劳动合同解除应从原告离开用人单位起算，不存在经济补偿金的情形；5、原告私自离职不存在支付失业金的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年11月24日到被告公司从事主机手的工作。入职时，被告与原告签订了书面的无固定期限劳动合同，没有为原告缴纳各项社会保险，未安排过带薪年休假，未支付带薪年休假工资。2020年6月15日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，与被告解除劳动关系。被告于2017年6月17日收到该通知书。离职前12个月平均工资4970.48元。原告在2019年、2020年均未休年假。2020年6月22日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告双倍工资、年假工资、经济补偿金、失业金、高温补贴。2020年6月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达沈于劳人不字[2020]312号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。原告不服，诉至法院。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。因双方已签订劳动合同，故原告的主张无事实依据，对于原告的该项请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，原告可解除合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2013年11月24日入职，至解除劳动合同满6年半以上，故经济补偿金数额为：4970.48元×7个月=34793.36元。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2013年11月24日入职被告处工作，年休假为5天。被告未提供证据证明原告2019年、2020年均已休年假，2019年应休5天，未休年假工资数额为：4970.48元÷21.75天×200%×5天=2285.28元。2020年因疫情国家已延长假期，且原告在2月、3月至4月17日均未上班，所以被告主张2020年的未休年假工资不予支持。对于原告要求入职后至2018年的年休假工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。关于高温补贴的问题。因该项请求应由政府行政部门解决，不是民事诉讼的受案范围，故对于原告的该项诉讼请求不予审理。关于原告主张的失业金问题。被告未及时足额为原告交纳保险，故系非原告本人意愿中断就业，可以领取失业金。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。本案中，原告在被告单位工作6年零7个月，应领取14个月的失业金，现因被告未足额交纳失业险，致使原告领取的失业保险金减少，该减少部分应由被告补偿原告。故被告应赔偿原告失业金损失21539元（1810×14×85%=21539元）。关于被告提出的原告私自离职的事实。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告在本院给予的期限内，未向法庭提交相关证据，故对被告该主张本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《实施若干规定》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告郭启军带薪年休假工资2285.28元；二、被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告郭启军经济补偿金34793.36元；三、被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告郭启军失业金21539元；四、驳回原告郭启军其他诉讼请求。如被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告沈阳鸿业玻璃容器有限公司承担。如不服判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  黄晓虹二〇二〇年八月三十日书记员  曹 慧