广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初7237号原告：东莞市新异精密电子有限公司，住所地为广东省东莞市**************************，统一社会信用代码为91441900MA527X8FXF。法定代表人：金晶，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽丽，广东固翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨碧珊，广东固翰律师事务实习律师。被告：杨林，男，汉族，1983年12月13日出生，住湖南省岳阳县**************，公民身份号码为430************016。委托诉讼代理人：马洪祖，广东鹏日律师事务所律师。原告东莞市新异精密电子有限公司(以下简称新异公司)诉被告杨林劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员白琼适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告东莞市新异精密电子有限公司的委托诉讼代理人杨丽丽、被告杨林的委托诉讼代理人马洪祖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新异公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付未签劳动合同的二倍工资差额66660.8元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间并非劳动关系，而是承揽关系，因此原告无需支付被告未签劳动合同的二倍工资差额66660.8元。即使认定原、被告之间存在劳动关系，2018年11月18日至2019年10月16日期间，原告应支付给被告的双倍工资差额应为62841.8元，并非《仲裁裁决书》中计算的66660.8元。原告在庭审时对起诉的事实与理由补充：即使认定双方之间存在劳动关系，被告的月平均工资应为5824.67元。被告杨林答辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉请，认可仲裁查明的事实及裁决内容。本院经审理查明，被告杨林主张其2018年10月18日入职原告处担任技术员一职，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告依法办理社会保险，申请人于2019年12月4日离职，已结算工资，原告未给与任何补偿，双方就补偿问题协商未果，被告于2019年12月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求（1）2018年11月18日至2019年10月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额77000元；（2）2019年6月至10月的高温补贴750元。该仲裁庭于2020年2月17日以东劳人仲院清溪庭案字[2020]115号仲裁裁决书裁决：一、确认双方之间劳动关系已解除；二、由原告通知和支付被告2018年11月18日至2019年10月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额66660.8元；三、驳回被告的其他申请请求。原告不服该裁决，于法定期限内提起本案诉讼。2019年6月至10月的高温补贴750元，仲裁裁决没有支持被告的申请，被告未提起诉讼，本院视为被告认可该仲裁裁决。为证明案涉纠纷已经经过仲裁前置程序，并在规定时间内提起诉讼，原告向本院提交案号为东劳人仲院清溪庭案字[2020]115号《仲裁裁决书》及送达回证。被告主张其自2018年10月18日入职原告处，未签订劳动合同，并向本院提交其与原告法定代表人及财务的微信聊天记录及原告公司工作群（名称为：新异精密～精英群迁y）里的信息，拟证明被告是原告的员工。对于工资的数额及支付方式，被告提交2019年11月份的工资条，显示员工杨林11月份实发工资为5738元，并有被告杨林本人的签名确认，拟证明2019年11月，被告已领取工资为5738元；被告还提交银行流水、被告手机银行交易记录等，显示2018年11月29日沈丹向其转账2830元，2018年12月28日沈丹向其转账6700元，2019年1月21日沈丹向其转账6700元，2019年2月28日沈丹向其转账4705元，2019年3月30日沈丹向其转账3007元，2019年4月27日沈丹向其转账6450元，2019年5月30日沈丹向其转账6400元，2019年6月28日明小莉向其转账6975元，2019年7月30日明小莉向其转账5638元，2019年8月30日明小莉向其转账6200元，2019年9月28日明小莉向其转账3360元，2019年10月29日明小莉向其转账7021元，2019年11月29日明小莉向其转账6740元，并主张沈丹及明小莉均为原告的财务人员，拟证明原告每个月发工资都是通过银行转账形式支付给被告的。被告提交离（辞）职申请单，该单据显示：被告为扫光部的技术员，入职日期为2018.10.18，申请日期为2019.12.4，最后工作日期为2019.11.30，自愿离职。证明被告离职时间为2019年12月4日。原告对被告以上证据的真实性予以认可，但主张银行转账金额并非工资，双方之间并非劳动合同关系，而是承揽关系，主张被告在原告处负责抛光，对此原告未提交任何证据予以证明。以上事实，有原告提交的案号为东劳人仲院清溪庭案字[2020]115号《仲裁裁决书》及送达回证、被告提交的微信聊天记录、2019年11月的工资条、银行流水、手机银行交易记录、离（辞）职申请单及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否为劳动合同关系；二、原告应否向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，如应支付，数额为多少。关于焦点一，被告主张双方之间存在劳动合同关系，并提交微信聊天记录、工资条、银行流水、手机银行交易记录、离（辞）职申请单等证据予以证明。用人单位未与劳动者签订书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，通过微信聊天记录内容，可知被告是在原告的内部工作群中的，且听从原告管理者的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，再结合被告与原告财务沈丹的微信聊天记录，可以认定被告是原告的员工。其次，根据工资条、银行流水、手机银行交易记录中所显示的内容，可知，虽然原告给被告的转账中没有备注为“工资”，但原告是持续的、有规律的在每个月下旬进行转账，结合2019年11月工资条中显示的“员工”字样，可知被告为原告的员工。第三，根据被告提交的离（辞）职申请表可知被告职务为扫光部技术员，结合原告营业执照中的经营范围的描述，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，进一步印证了被告在原告处任职的事实。第四，虽然原告主张双方之间存在承揽关系而非劳动关系，但是并未提出证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。综上所述，本院采纳被告的主张，认定原、被告双方之间存在劳动合同关系。关于焦点二，根据原告提交的离（辞）职申请表，可知被告于2018年10月18日起在原告处的扫光部担任技术员一职，并于2019年12月4日申请自愿离职，本院认定被告在原告处的工作时间为2018年10月18日至2019年12月4日。被告主张双方没有签订劳动合同，原告也没有为其购买社会保险，原告对被告的主张并未提交任何证据予以反驳，本院对被告的主张予以采纳，即原、被告双方没有签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中有关仲裁时效一年的规定，被告于2019年12月5日申请仲裁，则被告提出的2018年11月18日起至2018年12月5日未签订书面劳动合同的二倍工资已经超过仲裁时效，则原告应当向被告支付自2018年12月6日至2019年10月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，计算为59091元（6700元×0.84+4705元+3007元+6450元+6400元+6975元+5638元+6200元+3360元+7021元+6740元×0.55=59091元）。故原告应支付被告的二倍工资差额并非仲裁裁决的66660.8元而是59091元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，本院判决如下：一、限原告东莞市新异精密电子有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨林支付2018年12月6日至2019年10月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额59091元；二、驳回原告东莞市新异精密电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），原告已经预交，由原告东莞市新异精密电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 白 琼二〇二〇年七月三十日书记员 林秋香莫敏如附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。