福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初5412号 原告：祁建华，男，1963年12月28日出生，汉族，住天津市红桥区。 被告：福建微水环保股份有限公司，住所地福建省厦门市思明区软件园二期望海路47号402室2单元，统一社会信用代码91350200MA322EKQ34。 法定代表人：孙辉跃，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：**华、纪英，福建尚圭律师事务所律师。 原告祁建华与被告福建微水环保股份有限公司（以下简称“福建微水环保公司”）劳动争议一案，原告福建微水环保公司与被告祁建华劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案后，依法合并，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。祁建华，福建微水环保公司委托诉讼代理人**华、纪英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祁建华向本院提出诉讼请求：1、要求福建微水环保公司赔偿支付350000元、支付经济补偿金50000元、支付因伤残鉴定（厦门福州高铁、地铁、住宿、公交费用）5760元、复印费300元、牙齿耳聋治疗费补偿（以医院实际发生赔偿），因福建微水环保公司拒不履行厦劳人仲字【2020】第0323号裁决书，判解除合同期延到2020年4月、社会保险交纳到2020年4月。事实与理由：本人2016年7月4日到福建微水环保公司从事销售工作，双方约定工资每月1万元，公司为本人租房软件园二期71幢1206室免费住宿。在劳动合同本人按要求签上名字、日期后，公司一直未给本人，至今说合同找不到了。2017年2月16日，本人向公司微信工作群汇报有个项目，问其他业务有没有人跑？没人跑其就跑了，有人跑了其就不介入了。后匡总回说曾志坚在跑。2017年2月17日，曾志贤因为工作原因进入其办公室，在工作时间进行殴打，经公安鉴定为轻伤二级。福建微水环保公司对2015年12月有精神疾病曾志贤一直在服药予以证实。伤后在厦门中医院治疗，因伤重转院到厦门新开元医院治疗。住院期间经诊断为左手指骨折，左环指近间关节韧带指点撕脱。本人要求公司报工伤，公司不认可。出院后本人到厦门仲裁认定工伤，经仲裁查询福建微水环保公司在厦门，注册地在福州市，告知应由厦门坐高铁到福州市仲裁工伤认定、鉴定（不属厦门管）。本人多次坐高铁（厦门—福州），按要求到福州立案，认定工伤。经福州市劳动鉴定委鉴定为伤残十级。由于福建微水环保公司拒不认可祁建华工伤，多次拒收福州市劳动部门和鉴定委的鉴定结果（书面鉴定报告书）。由于福建微水环保公司未能依照国家规定落实祁建华工伤保险待遇，给祁建华带来极大精神损害和物资损失。福建微水环保公司在工伤期间拒发工资造成祁建华无钱治疗，耽误伤情恢复，至今牙齿打掉一颗未修复，耳聋未能治疗。微水公司未依照劳动合同规定通知解除合同，也不让祁建华上班工作。祁建华在案发三年中，一直在公安、检察院、法院、福州仲裁、鉴定、厦门仲裁，一直为此事奔跑无法工作。1、祁建华与福建微水环保公司解除劳动关系（2016年7月至2019年12月16日解除劳动关系，返还劳动合同和出具解除劳动合同证明，仲裁已裁决），但福建微水环保公司不按照裁决解除。现要求日期更改为2020年4月份，以解除合同日期为准。2、支付一次性工伤医疗补助金21291元、一次性伤残就业补助金2129元、一次性伤残补助金70000元（10000元＊7个月）。根据国家规定（对仲裁绝无异议）。3、支付工伤期间仲裁、鉴定、鉴定费12次（厦门至福州）、往返高铁费、交通费和住宿费合计5760元。因公司在厦门、注册地在福州，公司未告知本人。因国家规定往返福州仲裁、鉴定的费用。4、支付2017年2月17日至2019年12月16日工伤期间工资和本人工资350000元（10000＊35个月）。因福建微水环保公司单方违法解除劳动合同，本人不知，不让本人工作，本人工资应由福建微水环保公司负责，补缴2017年7月至2019年12月份的社会保险，本人对裁决无异议认可，但福建微水环保公司拒不认可裁决，给本人造成损失，要求补缴到2017年7月至2020年4月份。因至今也未给本人开解除证明。5、支付在厦门福州因此案发生的复印费、公交、地铁刻光盘举证损失费用300元。6、本人牙掉一颗、耳聋未治疗，请求赔偿或判决后期根据医疗实际发生费用，再起诉赔偿。7、请求判决福建微水环保公司因违约造成本人三年租房费用800＊12个月＊3年，共计2800元。明知曾志贤在2015年发现有精神疾病，未告知员工防范，造成后果由福建微水环保公司负责。 福建微水环保公司辩称，一、祁建华要求支付2017年2月17日至2019年12月16日期间的350000工资缺乏事实和法律依据。首先，祁建华要求支付2017年2月17日至2017年5月31日期间的工资已经过一年仲裁时效，不应得到支持。因双方劳动关系已于2017年5月31日解除了，祁建华关于该期间工资的主张最迟应于2018年5月底便提起，但祁建华直至今日才提起，明显已过一年仲裁时效。此外，退一步讲，即便需要支付的，福建微水环保公司也已按公司最低标准向其发放该期间的工资，不存在还需按每月1万的标准支付。其次，祁建华要求支付2017年6月起至2019年12月16日期间的工资缺乏事实和法律依据。因双方劳动关系已经于2017年5月31日就解除，祁建华也已不向福建微水环保公司提供劳动，福建微水环保公司无需向其支付该期间的工资。最后，祁建华在与案外人刑事案件中已获得大部分的理赔，其中误工费已经获偿31440元。因此，退一步讲，即便需要支付该期间待遇的话，也应从中抵扣已获偿的误工费31440元。二、福建微水环保公司已于2017年5月31日合法解除了与祁建华的劳动关系，祁建华要支付经济补偿金50000缺乏事实和法律依据。首先，双方劳动关系已于2017年5月31日合法解除了。祁建华在2017年2月17日因私人恩怨与案外人曾志坚打架斗殴，不仅造成了自己受伤，而且也严重违反了公司规章制度。不仅如此，在出院后甚至是恢复健康后，祁建华未经请假便无故旷工，与公司失去联系。基于此，福建微水环保公司无奈之下只能根据《劳动合同法》相关规定以及《员工手册》二十六条的规定即祁建华严重违反公司规章制度且在未办理任何请假手续便无故不再上班，属旷工，公司有权即时解除与祁建华的劳动关系。后，福建微水环保公司在2017年5月31日以祁建华违反公司规章制度且无故旷工为由通知工会，自此，双方劳动关系已合法解除。其次，福建微水环保公司不存在需要支付经济补偿金的任一情形，祁建华无权要求支付经济补偿金。祁建华系因个人恩怨与他人发生冲突，与公司无关，只不过是案发时间和地点恰巧在公司上班时间，福建微水环保公司认为不应构成工伤且祁建华应对其个人行为负责。此外，在祁建华受伤且恢复健康后无故旷工的情况下，福建微水环保公司也仍向其发放工资至2017年5月31日，之后因双方已经解除了劳动关系，福建微水环保公司已无需再向其支付任何工资。最后，祁建华关于要求经济补偿金的主张已经过一年仲裁时效。根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如前所述，福建微水环保公司不需要支付经济补偿金，即便需要支付的，该主张也已过一年仲裁时效。双方劳动关系已于2017年5月31日就解除了，工资也是发放至2017年5月31日，祁建华直至2019年12月16日才提起该主张，明显已过一年的仲裁时效，不应得到支持。三、祁建华关于要求支付交通费、住宿费、复印费的请求没有事实与法律依据。首先，祁建华提供的证据无法证明系因本次鉴定直接产生的费用，而且提交的案外人陈得惠的动车票据也与本案无关，不仅如此，福建微水环保公司认为现在福州厦门往返便利，即便是办理鉴定事宜，当天来回即可，实无住宿的必要。其次，即使上述费用真实发生，福建微水环保公司认为此费用系祁建华为工伤鉴定而发生，与福建微水环保公司无关，亦无法律规定公司须为此承担责任，故祁建华的上述请求与本案无关，理应驳回。四、祁建华关于补缴社会保险至2020年4月的申请不属于劳动争议仲裁受理范围，理应驳回。根据厦门市中级人民法院厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的指导意见第五条第二款：用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，因欠缴、少缴社会保险费而发生的争议，不属于劳动争议，告知劳动者向行政主管部门提起申诉。据此，福建微水环保公司已经为祁建华缴纳了医社保，故祁建华要求补缴医社保的主张不属于劳动争议范畴，不应得到支持。此外，双方劳动关系也已经在2017年5月就已经了解除，更无补缴的义务。祁建华要求补缴至2020年4月毫无依据，不应得到支持。综上所述，祁建华的许多主张缺乏事实和法律依据，故恳请贵院驳回祁建华其他仲裁请求。 福建微水环保公司向本院提出诉讼请求：一、判决确认福建微水环保股份有限公司与祁建华自2017年5月31日起解除劳动关系；二、判决福建微水环保股份有限公司无需向祁建华支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金；三、判决福建微水环保股份有限公司无需向祁建华支付2017年2月17日至2017年6月17日期间的工资14240元；四、判令福建微水环保股份有限公司无需向祁建华补缴2017年7月至2019年12月期间的社会保险费；五、判决福建微水环保股份有限公司无需向祁建华支付经济补偿金5950元；六、本案的诉讼费用由祁建华承担。事实与理由：祁建华向厦门市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委”)提出解除劳动关系、支付工伤保险待遇、补偿金等请求。后市仲裁委作出了裁决，但福建微水环保公司认为市仲裁委在认定事实和适用法律上存在多处谬误，具体理由如下：一、福建微水环保公司已于2017年5月31日合法解除了与祁建华的劳动关系，仲裁委认定双方解除时间为2019年12月16日存在事实认定错误。福建微水环保公司、祁建华双方劳动关系已于2017年5月31日合法解除了。祁建华在2017年2月17日因私人恩怨与案外人曾志坚打架斗殴，不仅造成了自己受伤，而且也严重违反了公司规章制度。不仅如此，在出院后甚至是恢复健康后，祁建华未经请假便无故旷工，与公司失去联系。基于此，福建微水环保公司无奈之下只能根据《劳动合同法》相关规定以及《员工手册》二十六条的规定即祁建华严重违反公司规章制度且在未办理任何请假手续便无故不再上班，属旷工，公司有权即时解除与祁建华的劳动关系。后，福建微水环保公司在2017年5月31日以祁建华违反公司规章制度且无故旷工为由通知工会，自此，双方劳动关系已合法解除。以上事实有福建微水环保公司提交的系列证据佐证，然，仲裁委认为福建微水环保公司解除劳动关系证据不足，便径自认定双方解除时间为2019年12月16日，明显存在事实认定错误。福建微水环保公司不认为是工伤，无需为祁建华支付工伤保险待遇；即便是工伤的，福建微水环保公司已履行为祁建华缴交社会保险的义务，一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；市仲裁委关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定金额也存在错误。首先，福建微水环保公司认为祁建华不构成工伤。福建微水环保公司认为祁建华的工作岗位为销售人员，其主要工作职责应当是与公司客户进行联络接洽并促成订单业务。而案发时，案外人曾志坚与祁建华并无任何工作职能或业务上的交叉，不存在冲突的可能性。据了解是祁建华与曾志坚存在个人恩怨才遭受了暴力伤害，只不过是案发时间和地点恰巧在公司上班时间，福建微水环保公司认为不应构成工伤，祁建华应对其个人行为负责。其次，即便是工伤的，因为福建微水环保公司在案发时并无分公司或其他分支机构在厦，无法为在厦门的员工缴纳医社保，故只能委托第三方人事代理机构即中智厦门经济技术开发中心为在厦门的员工代为缴纳医社保，第三方机构已依约为祁建华缴交了社会保险的，故依据《工伤保险条例》第三十七条、福建省实施〈工伤保险条例〉办法第二十七之规定，祁建华主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金理应由工伤保险基金承担。最后，市仲裁委关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定金额也存在错误。如前所述，因双方劳动关系于2017年5月31日解除，故应适用2016年度厦门市的社平工资标准核算出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为：（71.8岁-54岁）*0.1*5768元=10267.04元，而非仲裁委认定的21219元。退一步讲，即便认定双方劳动关系于2019年12月16日解除的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金也非仲裁委认定的21219元。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准应为：（78.32岁-55.96岁）*0.1*7097=15868元。三、福建微水环保公司无需向祁建华支付2017年2月17日至2017年6月17日期间的工资14240元，且该期间的工资数额也存在错误。第一，祁建华要求支付2017年2月17日至2017年5月31日期间的工资已经过一年仲裁时效，不应得到支持。因双方劳动关系已于2017年5月31日解除了，祁建华关于该期间工资的主张最迟应于2018年5月底便提起，但祁建华直至2019年12月才提起，明显已过一年仲裁时效。第二，福州市劳动能力鉴定委员会虽然在2019年6月27日做出了停工留薪期自2017年2月17日至2017年6月17日止的鉴定结论，但该结论并不构成对2017年2月17日至2017年5月31日期间工资的时效中断。退一步讲，假设法庭认为需要支付停工留薪期待遇的，福建微水环保公司也仅需向其支付2017年6月1日至2017年6月17日的工资即可。第三，市仲裁委认定的2017年2月17日至2017年6月17日期间的工资14240元，不仅存在计算错误，甚至超出了祁建华的仲裁请求。市仲裁委认为，祁建华2017年2月至6月期间的工资10000×5个月=50000元，但该期间实际上包括了2017年2月1日至16日期间的工资，对此期间范围不仅超出了祁建华的仲裁请求，而且需特别强调的是，祁建华在与福建微水环保公司的另案中已提起主张要求福建微水环保公司支付2017年2月1日至16日期间的工资。如在本案中，也计入2017年2月1日至16日期间工资的话，祁建华则面临着双重支付的情况，故福建微水环保公司认为市仲裁委以祁建华2017年2月至6月期间的工资50000元来核算其2017年2月17日至2017年6月17日期间的工资存在计算错误。退一万步讲，倘若法庭认定福建微水环保公司需向祁建华支付2017年2月17日至2017年6月17日期间工资的话，正确的金额也应是：祁建华2017年2月17日至2017年6月17日期间的工资为10000×4个月=40000元，扣除福建微水环保公司已支付的1440元×3个月即4320元，再抵扣祁建华从第三人曾志坚处获得的误工费赔偿31440元后，福建微水环保公司仅需再支付4240元即可，并非市仲裁委认定的14240元。祁建华关于补缴社会保险的申请不属于劳动争议仲裁受理范围，然，市仲裁委却认定福建微水环保公司需为祁建华补缴2017年7月至2019年12月期间的社保费，明显属于适用法律错误。根据厦门市中级人民法院厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的指导意见第五条第二款：用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，因欠缴、少缴社会保险费而发生的争议，不属于劳动争议，告知劳动者向行政主管部门提起申诉。本案中，福建微水环保公司已经为祁建华缴纳了医社保，祁建华的该项主张符合此条款的规定，故祁建华要求补缴医社保的主张不属于劳动争议范畴，不应得到支持。此外，福建微水公司、祁建华双方的劳动关系也已经于2017年5月31日就解除了，更不存在需要补缴2017年7月至2019年12月期间社保的义务。五、福建微环保水公司无需向祁建华支付经济补偿金5059元，市仲裁委的认定存在错误。第一，福建微水环保公司不存在需要支付经济补偿金的任一情形，祁建华无权要求支付经济补偿金。祁建华系因个人恩怨与他人发生冲突，与公司无关，只不过是案发时间和地点恰巧在公司上班时间，福建微水环保公司认为不应构成工伤且祁建华应对其个人行为负责。此外，在祁建华受伤且恢复健康后无故旷工的情况下，福建微水环保公司也仍向其发放工资至2017年5月31日，之后因双方已经解除了劳动关系，福建微水环保公司已无需再向其支付任何工资，故福建微水环保公司不存在市仲裁委认定的不足额支付劳动报酬的情形，无需支付经济补偿金。第二，祁建华关于要求经济补偿金的主张已经过一年仲裁时效。根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如前所述，福建微水环保公司不需要支付经济补偿金，即便需要支付的，该主张也已过一年仲裁时效。双方劳动关系已于2017年5月31日就解除了，工资也是发放至2017年5月31日，祁建华直至2019年12月16日才提起该主张，明显已过一年的仲裁时效，不应得到支持。综上所述，仲裁裁决认定事实上有严重错误，适用法律也不当，故福建微水环保公司提起本次诉讼，望贵院判如所请。 祁建华辩称，关于诉求1，属于违法解除，其证据是在5月31日，自从2月17日其被打伤之后到6月份，其一直在医院康复治疗，在康复治疗当中有医院病历作为证据，福建工伤认定也认定到6月17日止，其在住院期间公司给其解除合同，理由是打架和旷工，其还在住院当中，其在休病假当中不能解除劳动合同。公司5月份还给其发工资，6月份还给其上保险，有保险单为证。2017年2月17日，其被打入院治疗之后，2017年5月31日，福建微水环保公司作出解除劳动关系，其本人不知道，2020年1月16日，福建微水环保公司才将解除劳动合同给其，决定书属于违法，按照劳动合同法规定，解除劳动合同应当提前30日告知，公司未通过电话、邮箱、邮寄告知其本人，其人到公司取物品，公司未跟其说过，也没有跟其客户说其解雇了，还说其一直在工作。其认为公司解除劳动合同属于违法，没有法律依据。根据劳动法、劳动合同规定，解除劳动合同必须有最基本有员工有充分证据，例如严重违纪，视频录音或者双方调查结果，或者开具的违纪单，双方打架，公司根本没有询问过，其是受害者，打人的反而一直在上班。通过工会解除，按照国家法律规定要通过工会，但是工会没有申报任何理由为什么开除其，无法拿出充分证据，其是违反公司规定，而且公司员工手册也没有给过其，开庭后才拿出公司管理制度及章程，其认为公司解除劳动合同，属于违法解除，既然违法解除，其主张应当支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2016年7月4日，祁建华到福建微水环保公司面试，并填写应聘/面试记录表。同日，祁建华入职福建微水环保公司，从事销售岗位，工作地点为厦门，月工资为10000元。2016年7月12日，祁建华向福建微水环保公司借款10000元，并出具《借款单》，载明借款理由为出差费用备用金。2017年2月17日，祁建华向厦门市公安局何厝边防派出所报警，称在福建微水环保公司被同事曾志坚殴打。同日，祁建华前往福建中医药大学附属厦门中医院就诊，之后转院至厦门新开元医院接受手术，诊断症状为左手指指骨骨折并指伸肌腱止点撕脱。祁建华于2017年2月23日出院，厦门新开元医院建议其暂休4周。2017年3月至5月期间，祁建华因身体不适数次前往厦门市中医院治疗。2017年5月31日，福建微水环保公司作出《解除劳动关系告知书》，载明因祁建华在职期间打架，严重违反公司规章制度，且未经公司允许无故旷工，情节严重，通知工会福建微水环保公司决定解除与祁建华的劳动合同关系。2017年7月7日，祁建华向厦门市公安局何厝边防派出所报警，报警理由为与福建微水环保公司的纠纷。2017年11月15日，福州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出榕鼓人社保险（中）字（2017）第010号《中止工伤认定申请时限通知书》，对祁建华的工伤认定作出时限中止的决定。2018年12月27日，厦门市思明区人民法院作出（2018）闽0203刑初1112号《刑事附带民事判决书》，判决被告人曾志坚赔偿祁建华经济损失46235.95元，5个月误工期的误工费31440元。该判决现已执行完毕。2019年1月28日，福州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出榕鼓人社伤险（通）字（2019）第001号《恢复工伤认定时限通知书》，决定恢复工伤认定程序。2019年3月21日，福州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出鼓人社伤险（决）字（2019）第010号《认定工伤决定书》，载明的祁建华用人单位为福建微水环保公司，对祁建华于2017年2月17日受到同事曾志坚的伤害予以认定为工伤。2019年6月27日，福州市劳动能力鉴定委员会作出《福州市劳动能力鉴定结论书》（榕劳鉴伤字2019年1599号），载明祁建华的伤情为伤残十级，停工留薪期共4个月，自2017年2月17日起至2017年6月17日止。2017年2月17日至今，祁建华未到福建微水环保公司上班。 另查，福建微水环保公司成立于2005年7月12日，住所地为福州市鼓楼区。2018年9月5日，福建微水环保公司变更登记，将其住所地变更为厦门市软件园二期。福建微水环保公司与中智厦门经济技术开发中心于2015年签订《合同》，约定中智厦门经济技术开发中心向福建微水环保公司提供人事代理服务，其中第八条规定：福建微水环保公司应以其在国家工商行政管理部门正式注册登记的名称，在国家或地方社会保险及住房公积金机构进行社保登记并开设独立操作账户，中智厦门经济技术开发中心在此账户下为福建微水环保公司及其雇员提供相应的代理服务。如因福建微水环保公司自身原因暂时不能办理而要求通过中智厦门经济技术开发中心大库操作雇员各项社会保险及住房公积金的，遇福建微水环保公司雇员发生工伤、失业、生育等情况，导致不能进行工伤申报、失业办理，工伤、失业、生育或医疗保险待遇不能正常享受等责任，由福建微水环保公司承担。福建微水环保公司未发放祁建华2017年2月份的工资。祁建华受伤后，福建微水环保公司以每月1440元的标准（实发1006.68元）向祁建华发放2017年3月至5月期间的工资。祁建华2017年2月17日前的月平均工资为10000元。2017年6月至2019年12月期间，祁建华往返厦门、福州做工伤、伤残鉴定，支付交通费1962元、住宿费1595元，合计3557元。2016年7月至2017年6月期间，厦门中智经济技术合作有限公司为祁建华缴纳社会保险。 2019年12月16日，祁建华与福建微水环保公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：一、返还劳动合同和出具解除劳动合同证明；二、支付一次性工伤医疗补助金21291元、一次性伤残就业补助金21291元、一次性伤残补助金70000元（10000元×7个月）；三、支付工伤期间仲裁鉴定等12次往返厦门至福州的交通费和住宿费合计5760元；四、支付2017年2月17日至2019年12月16日工伤期间的工资350000元（10000元×35个月）、补缴2017年7月至2019年12月份的社会保险费；五、支付解除劳动合同的经济补偿金50000元（10000元*5个月）；六、支付在厦门公交、复印费300元。2020年2月25日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字【2020】第0323号裁决书，裁决：一、确认祁建华与福建微水环保公司自2019年12月16日起解除劳动关系。二、福建微水环保公司应向祁建华出具解除劳动关系证明书。三、福建微水环保公司应向祁建华支付一次性工伤医疗补助金21291元，一次性伤残补助金70000元，一次性伤残就业补助金21291元。四、福建微水环保公司应向祁建华支付2017年2月17日至2017年6月17日期间的工资14240元。五、福建微水环保公司应当依法为祁建华向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳2017年7月至2019年12月期间的社会保险费。六、福建微水环保公司应向祁建华支付经济补偿金5950元。七、驳回祁建华的其他裁决请求。祁建华、福建微水环保公司均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。 本院认为,祁建华与福建微水环保公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。福建微水环保公司未举证证明其有就《认定工伤决定书》[鼓人社伤险（决）字（2019）第010号]提出行政复议或行政诉讼，以及就《福州市劳动能力鉴定结论书》[榕劳鉴伤字2019年1599号]提出重新鉴定申请，因此，《认定工伤决定书》[鼓人社伤险（决）字（2019）第010号]和《福州市劳动能力鉴定结论书》[榕劳鉴伤字2019年1599号]可以作为本案定案依据。 一、关于解除劳动关系时间的问题。祁建华在2017年2月17日，祁建华发生工伤事故后，经鉴定停工留薪期为4个月，自2017年2月17日至2017年6月17日止。祁建华停工留薪期间，2017年5月31日，福建微水环保公司作出《解除劳动合同告知书》，决定解除与祁建华的劳动合同关系。福建微水环保公司以祁建华无故旷工为由而解除劳动合同，并已通知工会，但用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者送达解除劳动合同通知书，并出具解除劳动合同证明书，本案中，福建微水环保公司既没有将《解除劳动合同告知书》送达祁建华，也未向祁建华出具解除劳动合同证明书，不符合解除劳动合同的程序要件。且根据祁建华提供的病历，其6月份仍前往医院治疗，故其不属于无故旷工。因此，福建微水环保公司该解除行为不发生法律效力，据此，本院认定2017年5月31日之后祁建华与福建微水环保公司的劳动关系仍然存续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2019年12月16日，祁建华向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故本院认定双方劳动关系于2019年12月16日解除。对于祁建华要求解除合同期限延迟到2020年4月，该请求与事实不符，于法无据，本院不予支持。 二、关于支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的问题。《认定工伤决定书》[鼓人社伤险（决）字（2019）第010号]认定祁建华工伤，而福建微水环保公司未就其提出行政复议或行政诉讼，应当视为福建微水环保公司同意该决定书所作结论，故本院对福建微水环保公司主张祁建华不构成工伤不予认可。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款的规定，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”及第五十八条第一款的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”2016年7月至2017年6月期间祁建华的社会保险系以厦门中智经济技术合作有限公司的名义缴纳，而不是以福建微水环保公司的名义为缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因此，祁建华要求福建微水环保公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，理由成立，本院予以支持。1、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额，根据《福建省实施办法》（闽政〔2011〕80号）第二十七条的规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。十级工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。2018年厦门市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7097元，男性平均预期寿命为78.32岁，祁建华要求福建微水公司支付一次性工伤医疗补助金21291元和一次性伤残就业补助金21291元，理由成立，本院予以支持。2、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。祁建华要求福建微水公司支付一次性伤残补助金70000元，理由成立，本院予以支持。 三、关于支付因工伤、伤残鉴定往返厦门至福州的交通费、住宿费的问题。《厦门工伤保险待遇管理办法》第五条规定用人单位依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费,其职工遭受事故伤害或者患职业病经认定为工伤的,由工伤保险基金和用人单位按照《条例》的规定分别支付工伤保险待遇。第四项规定到本市以外就医的交通、食宿费。因此，祁建华请求福建微水环保公司支付交通费、住宿费，于法无据，本院予以支持。 四、关于支付2017年2月17日至2019年12月16日工伤期间的工资350000元、补缴2017年7月至2020年4月份的社会保险费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”祁建华的停工留薪期为2017年2月17日至2017年6月17日，在此期间，福建微水环保公司仅以每月1440元（实发1006.68元）向祁建华发放2017年3月至5月期间的工资，因此，祁建华2017年2月17日至6月17日期间的工资为10000元×4个月=40000元，扣除福建微水公司已支付的1440元×3个月即4320元，福建微水环保公司仍需支付祁建华停工留薪期间的工资35680元。祁建华已从曾志坚处获得误工费赔偿31440元，该费用可以从福建微水环保公司应支付给祁建华的停工留薪期工资中予以抵扣，因此，福建微水环保公司需再向祁建华支付停工留薪期间的工资差额4240元。祁建华要求福建微水环保公司缴纳社会保险期限延长到2020年4月，既未经过仲裁前置程序，也于法无据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。祁建华与福建微水环保公司2016年7月4日至2019年12月16日期间存在劳动关系，福建微水环保公司应依法为祁建华向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳2017年7月至2019年12月期间的社会保险费。 五、关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；及第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2019年6月27日,福州市劳动能力鉴定委员会作出《福州市劳动能力鉴定结论书》（榕劳鉴伤字2019年1599号），鉴定祁建华的伤情为伤残十级，停工留薪期共4个月。在祁建华的停工留薪期限已明确的情况下，福建微水环保公司未依法补足祁建华停工留薪期工资差额，属未按时足额支付劳动报酬的情形，祁建华以此为由要求福建微水环保公司支付经济补偿金，符合规定。因祁建华解除劳动关系前十二个月均没有工资，依据《厦门经济特区劳动管理规定》第十四条的规定，本院按解除劳动关系时厦门市最低工资标准1700元作为计发祁建华经济补偿金的计算基数。因此，福建微水环保公司应支付给祁建华经济补偿金5950元。对于福建微水环保公司主张双方劳动关系已于2017年5月31日解除，以及经济补偿金已超过一年仲裁时效，因此无需支付，但在前述中，本院已确认双方劳动关系于2019年12月16日解除，故祁建华主张经济补偿金并未超过诉讼时效，本院对福建微水环保公司的主张不予支持。 六、关于支付复印费的问题。祁建华要求福建微水环保公司支付复印费，于法无据，本院不予支持。 七、关于支付牙齿、耳聋治疗费的问题。祁建华未在劳动仲裁中提出上述请求，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第五十条，第《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第五十七条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条,《福建省实施办法》第二十七条，《厦门市劳动管理规定》第十四条规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认祁建华与福建微水环保股份有限公司自2019年12月16日起解除劳动关系； 二、福建微水环保股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向祁建华出具解除劳动关系证明书； 三、福建微水环保股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向祁建华支付一次性工伤医疗补助金21291元、一次性伤残补助金70000元、一次性伤残就业补助金21291元； 四、福建微水环保股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向祁建华支付交通费1962元、住宿费1595元，合计3557元； 五、福建微水环保股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向祁建华支付2017年2月17日至2017年6月17日期间的工资4240元； 六、福建微水环保股份有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为祁建华向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳2017年7月至2019年12月期间的社会保险费； 七、福建微水环保股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向祁建华支付经济补偿金5950元； 八、驳回祁建华的其他诉讼请求； 九、驳回福建微水环保股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由祁建华负担5元，福建微水环保股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年八月十二日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费， 第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《厦门市劳动管理规定》 第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。 计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满１２个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。