陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终1009号 上诉人（原审被告）：汶华，女，汉族，1989年9月16日生，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住宝鸡市陈仓区，现就职于宝鸡市教育中心。 被上诉人（原审原告）：陕西福思誉商业管理有限公司，住所地陕西省宝鸡市，统一社会信用代码91610301MA6XEN3060。 法定代表人：贺菊红，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：崔玉雪，该公司法务。 委托诉讼代理人：刘会平，陕西国文律师事务所律师。 上诉人汶华因与被上诉人陕西福思誉商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2020）陕0302民初854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月4日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人汶华、被上诉人陕西福思誉商业管理有限公司的委托诉讼代理人刘会平、崔玉雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 汶华上诉请求：1、撤销宝鸡市渭滨区人民法院（2020）陕0302民初854号民事判决；2、判决被上诉人支付上诉人双倍赔偿金8320元（即4160元/月×1月×2倍）；3、判决被上诉人支付上诉人2018年11月22日至2019年5月21日的加班费19468.71元、工资差额3025.29元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、一审法院对被上诉人是否拖欠加班费用情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且举证责任分配错误；2、一审法院判决被上诉人支付上诉人一个月的经济补偿金4160元不合理。 陕西福思誉商业管理有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判。 陕西福思誉商业管理有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不向被告支付经济赔偿金8320元；2.依法判决原告不向被告补缴2018年11月至2019年5月社会养老保险费；3.案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年11月22日，被告汶华到原告陕西福思誉商业管理有限公司工作，双方签订了劳动合同，约定原告工作岗位为物业主管，聘用期为三年，试用期为六个月，试用期工资为4160元/月。2019年5月20日，原告以被告不能适应工作岗位为由，解除了与被告的劳动合同，被告当日离开工作岗位。 2019年10月28日，被告汶华作为申请人，向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人即原告：1、支付2018年11月22日至2019年5月21日的法定节假日加班费1434.48元，双休日加班费8128.73元，延时加班费14120.66元；2、支付2018年12月21日至2019年5月21日工资补差5152.18元；3、支付赔偿金10400元；4、补缴2018年11月至2019年9月社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；5、出具解除劳动合同证明，并返还已签订的劳动合同文本。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后裁决：一、被申请人（与裁决）生效之日起十五日内支付申请人经济赔偿金8320元。二、被申请人于本裁决生效之日起六十日内为申请人补缴2018年11月至2019年5月社会养老保险费，申请人承担个人应缴部分，被申请人承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准。该裁决书于2019年12月26日送达完毕。后原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）…；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2018年11月22日，被告汶华到原告处工作，2019年5月20日，原告口头通知被告离岗，被告于当日离开了原告单位，原告没有证据证实被告不能胜任工作，也没有对被告经过培训或者调整工作岗位，即口头通知被告解除了劳动合同，原告的行为违反了法律规定，应当依法给予被告经济补偿。被告在原告处工作不满六个月，被告月工资4160元，原告应当支付给被告的经济补偿为4160元/月÷2×2=4160元。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”《社会保险征收暂行条例》（2019修订）第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”，据此，双方关于养老保险费补缴问题可以通过行政途径予以解决，不属于人民法院受案范围，故一审法院对此不予处理。原告关于请求不予被告缴纳养老保险费用的诉讼请求成立，一审法院予以支持。被告要求原告为其补缴2018年11月至2019年9月社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险的请求，一审法院不予处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告要求原告支付其法定节假日加班工资、双休日加班工资、延时加班费，被告提交了其“钉钉考勤”记录，该记录不全，被告证据不足，被告该项请求不能成立，不予支持。 被告要求原告支付其2018年12月21日至2019年5月21日工资补差，无事实依据，其请求一审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告与被告解除劳动关系后，未向被告出具解除或者终止劳动合同的证明，违反了法律规定，被告要求原告为其出具解除劳动合同证明的请求成立，应予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。被告要求原告返还签订劳动合同文本的请求，本案审理中，原告的证据中提供了劳动合同文本，并已交付被告，对此一审法院不再判处。 综上所述，为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《社会保险征收暂行条例》（2019修订）第二十六条之规定，判决：一、原告陕西福思誉商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告汶华解除劳动关系经济补偿金4160元；二、原告陕西福思誉商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告汶华出具解除劳动合同的证明；三、驳回被告汶华要求原告陕西福思誉商业管理有限公司为其补缴社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险的请求。四、驳回原告其他诉讼请求。五、驳回被告其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担，其余5元退回原告。 经二审审理查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于上诉人主张一审法院对被上诉人是否拖欠加班费用情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误的问题，经审查，一审法院认定的本案事实，有当事人陈述、相关书证及庭审笔录等证据佐证，并对双方提交的证据进行了详细的分析说理，可以证实一审认定的事实。上诉人虽提交了部分证据，但是不能充分证明其主张。 关于上诉人主张一审法院判决被上诉人支付上诉人一个月的经济补偿金4160元不合理，应当支持其诉请的问题，一审已进行了详尽、充分的论证，本院予以认同，在此不再赘述。 综上，上诉人的上诉理由无事实依据和法律依据，上诉请求不能成立，应予驳回；原判认定事实清楚，论理充分，适用法律正确，判处得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人汶华负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 喆 审 判 员  陈 蔚 审 判 员  任小剑 二〇二〇年八月十三日 法官助理  王云飞 书 记 员  赵宝锋 1