苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初2144号原告：杨帆，男，1985年3月3日出生，汉族，户籍地江苏省睢宁县。被告：苏鲜生(江苏)电子商务有限公司，住所地江苏省苏州市洋南路21号南二楼。法定代表人：顾敏。委托诉讼代理人：许飞，员工。原告杨帆与被告苏鲜生(江苏)电子商务有限公司（以下简称苏鲜生江苏公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告杨帆、被告苏鲜生江苏公司的委托诉讼代理人许飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨帆向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付：1、没有签立劳动合同二倍工资补偿；2、加班费；3、十一假期5天上班加班费补偿。4、2月份被扣工资4576.24元返还。5、3月份工资补发。本案审理中，原告撤回了上述第2、3项诉讼请求，并将其余诉讼请求明确为：1、没有签订劳动合同二倍工资25000元(2019年10月16日-2019年12月31日，按照每月工资1万计算)；2、补发2020年2月份工资4576.24元（7000-2171.88-251.88）；3、补发2020年3月份工资4117元（工作了24天，最后一天上班是27号，7000元÷27×24-3000元=3222元，再加3月份提成895元），以上合计33693.24元。事实和理由：本人于2019年9月16日进入苏鲜生江苏公司上班，每天早9点至晚9点，有时候上班都到凌晨，每周上6天休1天，我于2020年3月29日离职，在职期间，认真敬业，为公司创造效益。每月工资底薪加提成，2019年9月至12月底薪1万元，2020年1月至3月底薪7000元。被告苏鲜生江苏公司辩称，2019年12月31日原告与被告签署过解除劳动合同协议书，上面约定员工不得再有其他资金方面要求，所以不应支付未签劳动合同双倍工资。2020年1月1日起原告与正步电子商务（苏州）有限公司（以下简称正步苏州公司）建立劳动关系，正步苏州公司与被告公司是一个老板，员工、工作地点都一样，若存在2、3月欠发工资，被告公司愿意替正步苏州公司支付。2月份基本工资2500元，扣除社保个人部分328.12元，在2020年3月25日支付2171.88元，已经足额支付。3月份没发，但原告当月出勤21天，7000元÷27×21-预支的3000元，摄像头的报销余款98元没付，提成895元未付，合计被告愿意支付3月份工资、报销款合计3437.44元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、仲裁申请书复印件、书面证人证言、员工参保证明复印件、农行交易明细清单复印件、微信支付交易明细证明复印件、解除劳动合同协议书、劳动合同书、2020年2月京东订单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、杨帆于2019年9月16日入职苏鲜生江苏公司,双方未签订书面劳动合同，未缴纳社保。2019年12月31日，杨帆与苏鲜生江苏公司签署《解除劳动合同协议书》，其中载明：双方经友好协商，解除劳动关系，自双方签字起无任何劳动关系及法律关系，员工不得再有其他资金方面的其他要求，和平解决此次解除劳动关系事宜，双方继续保持友好关系。解除劳动合同日为2019年12月31日。2020年1月1日，杨帆与正步苏州公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限2020年1月1日至2020年12月31日，杨帆从事运营工作，劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的分配办法，基本工资为2500元/月。正步苏州公司为杨帆缴纳了2020年1月、2月的社保，社保个人负担部分为328.12元/月。关于从苏鲜生江苏公司离职与正步苏州公司签订劳动合同的经过，杨帆庭审中陈述：苏鲜生江苏公司之前没给我交社保，公司答应用正步苏州公司名义给我交社保，但说不能同时在两家公司上班，让我与苏鲜生江苏公司解除再和正步苏州公司签合同，才签了《解除劳动合同协议书》和《劳动合同书》。不得有资金方面要求虽然写在了协议里，但我和苏鲜生江苏公司没签合同，苏鲜生江苏公司应当付双倍工资。二、2020年3月份，杨帆离职。之后，杨帆向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求苏鲜生江苏公司支付未签劳动合同二倍工资、加班费、十一假期5天加班费以及返还2月份被扣工资。2019年5月6日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲不字[2020]第037号不予受理通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理。杨帆不服，遂诉至本院。三、诉讼中，原、被告双方一致确认：2019年9月至12月，杨帆薪资为10000元/月，且苏鲜生江苏公司已支付完毕。2020年1月起，杨帆的薪资变更为7000元/月，2020年1月份的薪资已支付完毕，2月份支付了2500元（2171.88+社保个人负担328.12），3月份工资、报销款合计还应支付3437.44元。关于2020年1月起杨帆7000元的薪资组成，公司陈述系基本工资2500元+绩效工资4500元，要达到60万销售额才可以拿到4500元绩效及对应的提成，我们根据发货来看销量的，2月份仓库都没上班不可能有发货，所以拿不到绩效。杨帆对此工资组成不认可，其主张7000元为底薪，公司没有说过分为2500元基本工资与7000元绩效工资，只是说过60万的销售额拿提成。四、关于2020年2月疫情期间杨帆如何提供劳动，杨帆陈述：因为疫情在家办公，我负责运营，将产品价格、活动报给京东，被告是在京东销售雅迪电动车，京东店都是我在负责。受疫情影响工作量是小一点，但一直在工作，有事情就通过手机沟通。苏鲜生江苏公司主张，杨帆是有和京东对接，但不是每天。苏鲜生江苏公司提交了2020年2月份的京东订单，其中显示京东店在2月份共完成了35笔订单，苏鲜生江苏公司确认这些订单都属于杨帆，并据此计算了杨帆在3月份可以获得的提成。本院认为：关于未签劳动合同二倍工资。苏鲜生江苏公司作为用人单位应与杨帆自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但苏鲜生江苏公司未签订，故依法应自第二月起支付二倍工资差额。2019年12月31日，杨帆与苏鲜生江苏公司协商解除劳动关系。2020年1月1日，杨帆与正步苏州公司签订了劳动合同，正步苏州公司亦为杨帆缴纳了社会保险，故2020年1月起，杨帆系与正步苏州公司之间存在劳动关系。综上，本院认定，苏鲜生江苏公司应支付杨帆2019年10月16日至12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额，结合双方确认的杨帆2019年9月至12月期间的薪资为10000元/月，未签劳动合同二倍工资差额认定为25000元。关于2020年3月份工资。庭审中，原、被告双方一致确认未发的3月份工资以及报销款合计为3437.44元，本院予以照准。虽自2020年1月起，杨帆系与正步苏州公司之间存在劳动关系，但庭审中，苏鲜生江苏公司表示，正步苏州公司与其是一个老板，员工、工作地点都一样，若存在2月、3月欠发工资，苏鲜生江苏公司愿意替正步苏州公司支付。故苏鲜生江苏公司应支付杨帆2020年3月份工资及报销款3437.44元。关于2020年2月份工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年1月起，杨帆的薪资为7000元/月，2月份属于受疫情影响的第一个工资支付周期，并且杨帆系在家办公，为公司提供了劳动，公司未提供充分证据证明其主张的4500元绩效工资发放的标准与依据，故公司应当按照7000元/月的工资标准支付杨帆2020年2月份工资，扣除已经发放的2500元，还应补发4500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告苏鲜生(江苏)电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨帆未签劳动合同二倍工资差额25000元、2020年2月份工资差额4500元、2020年3月份工资差额工资及报销款3437.44元，以上合计32937.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏鲜生(江苏)电子商务有限公司负担，于本判决生效之日起10日内支付给原告。本判决为终审判决。审判员 姜 伟二〇二〇年八月二十六日书记员 韩昔妍