山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初4704号 原告：罗运堂，男，1967年5月18日出生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：唐杰，临沭苍源法律服务所法律工作者。 被告：山东金宝诚管业有限公司 统一社会信用代码：9137132975445480X9 法定代表人：吴锋清，董事长。 住所地：临沭县。 委托诉讼代理人：邢自法，该公司职工。 委托诉讼代理人：周洪玲，该公司职工。 原告罗运堂与被告山东金宝诚管业有限公司（以下简称金宝诚公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗运堂及其委托诉讼代理人唐杰，被告金宝诚公司的委托诉讼代理人邢自法、周洪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗运堂向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告于2006年2月至2020年5月期间存在劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金41132.59元；3.判令被告支付原告应休未休年休假工资差额5673.46元。事实与理由：原告于2006年2月份经人介绍到被告金宝诚公司上班，主要在热轧车间工作，原告的工资主要是由被告通过银行转账套月发放，双方签订了书面劳动合同，2018年7月份以前的社会保险费被告没有为原告缴纳。原告在被告处工作至2020年5月30日，之后就未到被告处上班。双方自2006年2月至2020年5月份存在劳动关系。原告曾于2020年5月28日向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委员会对原告请求确认双方存在劳动关系、解除劳动关系的时间以及被告应向原告支付应休未休年休假工资差额5673.46元的请求做出确认和支持的裁决，而对原告要求支付经济补偿金等请求未予支持。原告认为：对于原告要求被告支付经济补偿金的请求临沭县劳动人事争议仲裁委员会以被告于2018年7月开始为原告缴纳社会保险，并以此时间开始计算支付经济补偿金的仲裁时效并以此驳回原告要求支付经济补偿金的请求实属认定错误，适用法律不当。毕竟用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位的法定义务。如果自用人单位为劳动者缴纳社会保险之日就开始计算要求支付经济补偿金的时效，那么势必造成用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日一年内，劳动者就得与用人单位解除或终止劳动关系才能要求支付经济补偿金，显然仲裁委对此认定与法相悖，不合情理。根据法律、法规之规定，劳动者要求支付经济补偿金的前提是与用人单位解除或终止劳动关系时为劳动争议发生之日，才开始计算时效，所以，劳动者(原告)主张解除劳动合同要求用人单位(被告)支付经济补偿金请求的时效应自劳动关系解除之日起为一年。而本案原告提出要求支付经济补偿金的请求并没有超过法定时效。为维护原告的合法权益，罗运堂诉至法院。 金宝诚公司口头辩称，第一，被告为原告于2016年7月到2020年6月缴纳了两年的社保费，原告主张的经济补偿金超出了一年的仲裁时效而不能成立。第二，原告要求被告支付应休未休年假的差额5673.46元过高，劳动裁决书计算失误，应予纠正。第三，最高法院关于审理劳动争议案件解释二第一条第三项劳动关系解除后的福利待遇等是指用人单位和劳动者对支付工资、经济补偿金、福利待遇已经确定，且对支付的数额没有争议的情况下，也就是在劳动关系存在时用人单位对劳动者所欠下的上述待遇，而在劳动关系解除时确立了仲裁时效的起止时间，而本案是对支付的经济补偿金有争议，且数额不确定的情况下，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效。原告起诉要求确认2006年2月到2020年5月存在劳动关系无异议。 本院经审理认定事实如下：罗运堂于2006年2月份经人介绍到金宝诚公司主要在热轧车间工作，接受金宝诚公司的劳动管理与考勤，金宝诚公司按套月方式通过银行转账的形式支付工资。金宝诚公司与罗运堂签订了书面劳动合同，金宝诚公司为罗运堂缴纳了自2018年7月起至2020年6月的社会保险。工作期间，罗运堂未享受带薪年休假，金宝诚公司亦未向其支付应休未休年休假工资报酬。 2020年5月28日，罗运堂向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月13日，该委作出沭劳人仲案字〔2020〕第337号仲裁裁决书，裁决：1、罗运堂与金宝诚公司自2006年2月3日至2020年5月存在事实劳动关系；2、罗运堂与金宝诚公司劳动关系于2020年5月解除；3、金宝诚公司一次性支付罗运堂应休未休年休假工资差额5673.46元；4、驳回罗运堂的其他诉讼请求。仲裁裁决后在法定期限内罗运堂提起诉讼。 庭审中，罗运堂主张2019年12个月平均工资为2836.73元并提交工资银行流水予以证实，金宝诚公司不予认可，金宝诚公司提交工资发放明细证实罗运堂离职前12个月平均工资为2241.44元，其中2019年12月份的工资497.4元不足最低工资标准，可按最低工资标准1550元计算。 本院认为,罗运堂自2006年2月3日起到金宝诚公司工作，接受金宝诚公司的劳动管理，金宝诚公司为其发放工资，双方之间形成劳动关系。罗运堂于2020年5月28日以提起劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，因此确认罗运堂与金宝诚公司自2006年2月至2020年5月28日存在劳动关系，并于2020年5月28日解除。根据罗运堂提交的工资银行流水及工资套月发放的形式，罗运堂离职前12个月平均工资为2588.38元，其中2020年1月15日发放的工资标准按照金宝诚公司认可的1550元计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。金宝诚公司已于2018年7月依法为罗运堂缴纳社会保险，其违法行为已改正，未缴纳社会保险的行为已超一年的仲裁时效，故罗运堂以未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度。用人单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。罗运堂在金宝城公司工作已满10年不满20年，据上述规定，其每年应享受年休假10天，如跨一个年度未休年假，则可在一个年度内最多可享受年休假10天。因金宝城公司已支付了罗运堂应休未休年休假期间的正常工资，故应按日工资200%的标准支付罗运堂2019年度、2020年度应休未休年休假的工资差额3570.18元（2588.38元/月÷21.75天/月×15天×200%）。2019年度之前应休未休假部分因已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，罗运堂的诉讼请求于法有据部分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条规定，判决如下： 一、山东金宝诚管业有限公司与罗运堂自2006年2月至2020年5月28日存在劳动关系，并于2020年5月28日解除劳动关系； 二、山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内支付罗运堂应休未休年休假工资差额3570.18元； 三、驳回罗运堂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由山东金宝诚管业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  陈清寒 二〇二〇年八月十二日 法官助理石晓慧 书记员班彦银