江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初4384号原告：黄根珠，男，1962年6月12日生，汉族，江西省新余市人，住江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：唐春光、傅亚琪，江西君越律师事务所律师。被告：新余市高新区华晨复合板有限公司，住所地江西省新余市高新开发区渝东大道绿源工业园。统一社会信用代码：91360504MA37TU13XT。法定代表人：吕成华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吕汉云，男，1965年9月7日生，汉族，江苏省盐城市人，住江苏省盐城市盐都区。原告黄根珠（下称原告）与被告新余市高新区华晨复合板有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐春光、傅亚琪及被告委托诉讼代理人吕汉云均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付伤残十级的一次性补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金81600元（24个月*3400/月），停工留薪期间工资40800元、护理费16320元，住院伙食补助费6000元，营养费6000元，交通费2000元，合计152720元；3、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资37400元（11个月）；4、判令被告向原告支付经济补偿金10200元；5、判决诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月，原告开始在被告处工作，约定工资3400元，双方未签订劳动合同，被告亦未帮原告缴纳社保。2018年12月13日，原告在工作时摔伤，被送至市人民医院治疗，后经新余人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力等级为十级伤残。原告与被告协商赔偿未果，向新余市劳动仲裁委员会提起仲裁，新余市劳动仲裁委员会于2020年5月13日作出余劳人仲字【2020】第106号仲裁裁决书。原告对该裁决书裁决结果不服，特向本院提起诉讼，并列出上列诉请。被告辩称，1.解除劳动关系无异议；2.原告工资应按3300元计算，护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费均有异议，原告没有住院；3.对原告诉讼主张的第三、四项均有异议，当时招聘原告作为临时工没有签订合同不能支持，事情发生后我方向原告支付了7000元医疗费，4000元一个半月的工资。经审理查明，原告于2017年5月入职被告处工作，双方约定月工资3200元，2018年12月13日原告在工作时摔伤，后被送至新余市人民医院治疗，被告在原告在摔伤后支付了医疗费7000元并多支付原告工资4000元。后经新余市人力资源和社会保障局认定为工伤，经新余市劳动鉴定仲裁委员会鉴定原告伤残等级为十级伤残。因原、被告双方对赔偿协商未果，原告向新余市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，新余市劳动人事仲裁委员会于2020年5月13日作出劳人仲字【2020】第106号仲裁裁决书，原告对该裁决书裁决结果不服，特向本院提起诉讼。以上事实，有工资发放表，余劳人仲字【2020】第106号仲裁裁决书，余人社伤认字第201901071号工伤认定决定书，余劳鉴（2019）字322号初次鉴定结论书和庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于原告主张要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计81600元的诉请，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，因被告未给原告缴纳工伤保险，故被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款：“一次性伤残补助金标准，十级伤残为七个月的本人工资”、江西省实施《工伤保险条例》办法（2013）第二十二条第二款和第三款：“一次性工伤医疗补助金标准，十级伤残为四个月的本人工资”，“一次性伤残就业补助金标准，十级伤残为十三个月的本人工资”，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，根据原告提供的工资表表明，2018年5月25日前原告的工资为3200元每月，2018年5月26日后原告的工资为3400元每月。故原告在2018年12月13日受伤前12个月的平均月工资为3300元，共二十四个月，被告应支付原告上述补助金合计79200元（24个月×3300元=79200元），故对于原告该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告主张停工留薪期间工资40800元的诉讼请求，本院认为原告未能提供证据证明由劳动能力仲裁委员会确定的医疗终结期，原告亦未提供能证明其住院治疗的证据，故对于原告主张被告应支付停工留薪期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告应支付护理费16320元、住院伙食补助费6000元、营养费6000元以及交通费2000元的诉讼请求，本院认为原告未能提供证据证明由劳动能力仲裁委员会确定的护理期以及能够证明其住院治疗的证据和营养费、交通费票据，故对于原告的该诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，因被告未依法为原告缴纳社会保险，原告现要求解除与被告之间的劳动关系并要求被告支付经济补偿金10200元，本院对原告主张解除与被告之间的劳动关系依法予以支持；关于原告主张的经济补偿金10200元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，根据原告提供的工资表表明2018年5月25日前原告的工资为3200元每月，2018年5月26日后原告的工资为3400元每月，现本院对于原告解除劳动关系诉请予以支持，故劳动合同解除前十二个月的平均工资应当按照实发平均工资3300元每月计算，因原告自2017年5月至2018年12月13日受伤时在被告处工作共一年七个月，被告应支付原告两个月的经济补偿金6600元（3300元×2个月=6600元），故对于原告主张要求被告支付经济补偿金10200元的诉讼请求，本院予以部分支持。在经济补偿金中扣除被告多支付原告4000元的工资，故被告应支付原告2600元。关于原告主张要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资37400元的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2017年5月起至2018年12月13日原告摔伤，原告已在被告处工作满一年，应视为原、被告之间已订立了无固定期限的劳动合同，另依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，被告应支付原告二倍工资36300元（3300元×11个月=36300元），故对原告该主张，本院予以部分支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款，江西省实施《工伤保险条例》办法（2013）第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：一、解除原告黄根珠与被告新余市高新区华晨复合板有限公司之间的劳动关系；二、被告新余市高新区华晨复合板有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄根珠一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计79200元，经济补偿金2600元，未签订劳动合同的双倍工资36300元，共计118100元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告新余市高新区华晨复合板有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  彭卿二〇二〇年八月十一日法官助理陈宇书记员李茜薇