江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1084民初5650号原告：刘勇，男，1975年5月13日出生，汉族，高邮市人，住高邮市。委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩锋魁，江苏润茂律师事务所律师。被告：扬州宏远电子股份有限公司，住所地在高邮经济开发区凌波路35号。法定代表人：张沛贤，董事长。委托诉讼代理人：姜磊，江苏政泰律师事务所律师。原告刘勇与被告扬州宏远电子股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告刘勇及其委托诉讼代理人周晓明、韩锋魁、被告委托诉讼代理人姜磊到庭参加诉讼；第二次庭审，原告刘勇及其委托诉讼代理人周晓明、被告委托诉讼代理人姜磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年6月份工资4440元、7月份工资1428元。2、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资48840元。3、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金222000元。4、判令被告支付加班费58752元。5、判令被告支付2019年6月高温补贴300元。事实和理由：1995年12月，原告进入被告处工作。原告工作尽心尽责，每天及时完成工作任务。2019年7月10日，被告无故解除与原告的劳动关系，2019年6、7月份的工资未发，加班工资也未发放。被告辩称，原、被告双方已签订劳动合同；原告严重违反公司规章制度；原告要求被告给付加班费及高温补贴无事实依据；被告已支付了原告6月份工资。原告围绕诉讼请求提供了下列证据：1、员工入职档案表复印件一份，拟证明原告于1995年进入被告处工作；2、参保人员个人参保信息一份，拟证明被告于1997年2月为原告办理养老保险；3、违纪处理决定一份，拟证明原告于2019年7月10日被被告违法辞退；4、借记卡账户历史明细清单一份，拟证明原告个人社保缴费金额为445.01元，所以应发月平均工资为4440元；5、不予受理通知书一份，拟证明已经过仲裁程序处理。经质证，被告对证据1的真实性有异议；对证据2的真实性无异议，但认为原告是1999年6月份到被告处工作；对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议；对证据4的真实性无异议，但认为不能证明原告的月工资是4440元；对证据5的真实性无异议。对原告提供的上述证据，本院认证如下：对证据1，与本案无关联性，本院不予采信；对证据2、3、5，被告对其真实性无异议，且与本案具有关联性，本院予以确认；对于证据4，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。被告为证明自己的主张，提供了下列证据：1、原、被告于2016年1月1日签订的劳动合同书一份，拟证明双方签订了无固定期限的劳动合同，且劳动合同中已经载明原告实行的是综合计算工时，原告实际所得包括加班工资；2、员工手册一份，拟证明原告违反了公司管理制度；3、违纪处理决定一份，拟证明被告解除与原告劳动关系的行为符合法律规定；4、视频光盘及书面整理材料各一份，拟证明原告恶意辱骂部门主管，不服从主管的工作安排；5、考勤机打卡记录一份，拟证明原告在2019年6月份已累计旷工6天以上；6、公司决定及员工手册发放登记表各一份，拟证明被告的规章制度经过了民主表决程序，且已向包括原告在内的员工公示；7、解除劳动合同通知工会函及答复函各一份，拟证明被告的解除劳动合同已经通知工会；8、2018年6月份至2019年5月份的工资表一份，拟证明原告实际所得工资已经包括加班工资；9、证人陆某,4、任某,4，拟证明被告已统一发放了员工手册。经质证，原告对证据1、2、4、5、6、7、9的真实性、关联性、合法性均有异议，但对其在证据1劳动合同书中的签字无异议；对证据3的真实性无异议，但对其关联性有异议；认为证据8中有部分签名并非原告所签。对被告提供的上述证据，本院认证如下：对证据1，被告认可其签名的真实性，故本院对该份证据予以确认；证据2、6、9之间能相互印证，本院予以确认；对证据3、4、5、7、8的真实性，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：原告于1996年12月到原高邮市厂上班。1997年2月，被告为原告缴纳养老保险，缴至1997年12月份。从1998年1月起，至1999年6月份，高邮市升达电容器有限公司为原告缴纳了养老保险。后被告于1999年7月份起，继续为原告缴纳养老保险，直至2019年7月份。2016年1月1日，原、被告之间签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定实行综合计算工时工作制，原告每月工资为1460元。合同还约定：原告领取工资时，应在相关支付凭证上签字确认，被告亦可直接将原告工资汇入原告的账户，原告在工资到账时及时核实，若有异议的，应在工资到账当月向被告提出，若无异议的，亦应在工资到账当月在工资表上签字确认，若原告在前述期限内既未提出异议又未签字确认的，视为原告对被告工资表载明数额及内容的认可。2019年7月1日下午，原告刘勇及其同班组人员吴志强未按时上班，亦未履行请假手续。7月2日上午，被告部门负责人赵玉清找二人了解情况，刘勇及吴志强对赵玉清进行了辱骂。2019年7月9日，被告向工会发出工会函一份，要求工会对公司拟与原告解除劳动合同提出意见，工会于次日答复人事部门，同意解除与原告之间的劳动合同。2019年7月10日，被告作出处理决定，认为刘勇及吴志强多次未执行上下班制度、辱骂领导、不服从领导安排，故予以违纪辞退。另查明，被告曾于2013年向职工发放了员工手册。手册对任用制度、考核制度、奖惩制度及辞退制度等均作了规定。其中规定所有员工上、下班应打卡计时；一月内无故旷工累计达六日以上者，胁迫上级主管、或蓄意违抗合理指挥、或打骂侮辱主管行为情节严重者，对员工予以违纪辞退处理。再查明，原告的工资结算是以被告出具的工时单为依据。2019年7月19日，原告向高邮市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后者于7月26日以证据不足为由，作出不予受理通知书。上述事实，有原告提供的个人参保信息、违纪处理决定、仲裁委员会不予受理通知书、工时单、被告提供的劳动合同书、员工手册、视频资料、考勤打卡记录、往来函件及双方的当庭陈述等证据予以证实，本院对上述证据的证明力予以确认。本院认为：原告要求被告补足2019年6月份及7月份的工资共计1546元，被告认为已足额支付工资，但同意补偿原告1546元。本院认为，被告此举系对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦有利于原告，本院予以准许。对于原告提出的要求被告支付未签订劳动合同应当支付双倍工资48840元的诉讼请求，本院认为，原、被告之间已于2016年1月份签订了无固定期限劳动合同，至于在此之前有无签订劳动合同，因为法律规定用人单位不签订书面劳动合同，劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年，现原告未在法定时效内提起仲裁，故对该项请求本院不予支持。对于原告提出的要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金222000元的诉讼请求，本院认为，被告违反公司的规章管理制度，无故旷工，且辱骂领导，不服从管理，原告予以辞退处理符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。对于原告提出的要求被告支付加班费58752元的诉讼请求，现原告未能提供证据证明其存在加班事实，故对该诉讼请求，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付2019年6月份高温补贴300元的诉讼请求，因未能提供证据，故本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告扬州宏远电子股份有限公司应于本判决生效后十日内给付原告刘勇1546元；三、驳回原告刘勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审 判 长  王 璟人民陪审员  连玉芳人民陪审员  耿宝祥二〇二〇年八月七日书 记 员  蒋 洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。