河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初3559号原告：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被告：赵红亮，男，1979年6月6日出生，汉族，住新密市。委托诉讼代理人：郭国桢，郑州市新郑市中信法律服务所法律工作者。原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告赵红亮劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被告赵红亮的委托诉讼代理人郭国桢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金47334元；2、判令原告不向被告支付工资10773元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、新劳人仲案字〔2020〕84号仲裁裁决事实认定错误，原告没有拖欠被告的工资。1、被告称原告拖欠其2020年3个月工资，事实上，原告于2020年3月至5月份均向被告支付了工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。2、仲裁委以平均工资计算被告欠发工资是错误的。被告2020年1月份工资为3181元，2020年2月发了676元，3月正常出勤，4月23班，按照平均工资计算既不符合事实，也因一次性支付而导致原告不能正常办理社保扣缴手续。3、原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有任何改变。被告因个人原因离职，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错，仲裁委对该事实和被告过错没有查明。二、适用法律错误。《对＜工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条第一款明确指出：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。本案被告今年2、3、4月份工资因疫情影响延后计发，延迟期间向被告支付了高于最低生活费的工资，原告没有无故拖欠被告工资。被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委错误地适用劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新郑市仲裁委的裁决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第二项裁决不公正。故依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。赵红亮辩称，河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼理由不能成立：1、赵红亮月平均实发工资为4116元，有银行流水佐证；2、河南省新郑煤电有限责任公司长期拖欠工资，与疫情无关，赵红亮有权根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，河南省新郑煤电有限责任公司仍应支付经济补偿金；3、因为疫情，2020年2月份出勤时间受影响，非本人原因，原告应按照最低保障工资标准支付被告工资；4、被告申请仲裁时，工资发放到2019年11月，被告计算经济补偿金的平均月工资标准是合理的。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。赵红亮于2009年1月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年4月24日。赵红亮在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2010年2月21日，赵红亮8点班12点左右在井下不慎被液压支架上的抬底油缸砸伤，被诊断为右手环指近节指骨及小指远节指骨开放性骨折、右手环指及小指挫裂伤。河南省劳动能力鉴定委员会于2011年9月7日作出鉴定结论为：××致残等级》（GB／T16180-2006）标准，经劳动能力鉴定赵红亮伤残等级为玖级。2020年4月，赵红亮向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其解除劳动合同的经济补偿金49392元、伤残补偿金37044元、一次性工伤医疗补助金37328元、一次性伤残就业补助金74656元、拖欠2019年12月1日至2020年4月份期间的工资34696元；为其补缴2020年5月31日之前的各项社会保险，并依法为其办理失业保险。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年6月16日作出新劳人仲案字〔2020〕84号仲裁裁决：一、双方于2020年4月24日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金47334元、2020年2至4月工资11449元、一次性伤残就业补助金74656元。三、本裁决书生效之日起十日内，被申请人协助申请人办理领取伤残补助金和一次性工伤医疗补助金手续。四、本裁决书生效之日起七日内，被申请人协助申请人办理领取失业保险金手续。五、驳回申请人其他仲裁请求。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、赵红亮在仲裁期间提交了其个人账户代发明细，主张其2018年12月-2019年11月期间平均工资为4116元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司2020年2月份实际发放赵红亮工资190元。赵红亮2020年3月出勤26班、4月出勤24个班。赵红亮的特别授权委托诉讼代理人郭国桢在庭审后本院对其所作询问笔录中同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠赵红亮2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放。3、河南省新郑煤电有限责任公司提交该单位的格式《劳动合同书》，第四条劳动报酬内容为：甲方次月月底前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行岗位绩效工资制度，乙方工资标准为每月岗位绩效总额。……非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按最低不低于单位所在直辖市最低生活保障或最高不高于单位所在省辖市最低工资标准执行。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕84号仲裁裁决书，个人账户代发明细，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，河南省工伤职工劳动能力鉴定表等证据予以证明。本院认为，赵红亮主张其于2009年1月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年4月24日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与赵红亮对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年4月24日解除均不持异议，本院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据赵红亮提供的个人账户代发明细认定其2018年12月-2019年11月期间平均工资为4116元/月，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，且赵红亮未能就此提起诉讼，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司提交该单位的格式《劳动合同书》第四条劳动报酬中约定：非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按最低不低于单位所在直辖市最低生活保障或最高不高于单位所在省辖市最低工资标准执行；赵红亮主张因为疫情导致其2020年2月份出勤时间受影响，而非其本人原因，并主张河南省新郑煤电有限责任公司按照最低保障工资标准1900元/月支付其工资，符合相关法律、法规等规定及合同约定，且河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司已实际发放赵红亮2020年2月份工资190元应予扣除。河南省新郑煤电有限责任公司另外拖欠赵红亮2020年3月份之后的工资至今未予发放，赵红亮同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据赵红亮提交的个人账户代发明细及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付赵红亮劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放赵红亮2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，赵红亮可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。赵红亮在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向赵红亮支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付赵红亮经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于赵红亮与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明赵红亮2019年12月份之后的应发工资数额，且河南省新郑煤电有限责任公司赵红亮主张其2018年12月-2019年11月期间平均工资为4116元/月不持异议，本院参照该标准计算赵红亮的经济补偿。赵红亮在河南省新郑煤电有限责任公司工作11年3个月又24天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付赵红亮经济补偿47334元（4116元/月×11.5月）。河南省新郑煤电有限责任公司对赵红亮提交的河南省认定工伤决定书、复查鉴定结论书均不持异议，本院予以采信；据此可以认定赵红亮2010年2月21日在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间所受伤害已被认定为工伤并经鉴定为玖级伤残。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项之规定，赵红亮依法应当享受工伤社会保险待遇。河南省新郑煤电有限责任公司为赵红亮参加有工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，赵红亮治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，双方解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金应由河南省新郑煤电有限责任公司支付。鉴于河南省新郑煤电有限责任公司与赵红亮对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字〔2020〕84号仲裁裁决第二项中河南省新郑煤电有限责任公司应支付赵红亮一次性伤残就业补助金74656元及第三项均未提起诉讼，视为认可上述裁决事项。河南省新郑煤电有限责任公司为赵红亮参加有失业保险，赵红亮是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应由社会保险经办机构核实和发放；但参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应协助赵红亮办理失业保险手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，并参照《工伤保险条例》第三十七条第二项，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款，《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告赵红亮之间的劳动关系于2020年4月24日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告赵红亮经济补偿47334元、一次性伤残就业补助金74656元、2020年2月份工资差额1710元；原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告赵红亮2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效之日起十日内协助被告赵红亮办理领取伤残补助金和一次性工伤医疗补助金手续；四、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内协助被告赵红亮办理失业保险手续；五、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  范永慧二〇二〇年八月三日代理书记员  刘阳丽