江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初4574号 原告：路艳霞，女，1962年6月8日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：吴丽娜，江苏义行律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：张衍磊，江苏义行律师事务所律师。 被告：徐州莱恩药业有限公司，住所地徐州市响山路1号。 法定代表人：汤峰，该公司总经理。（未到庭） 委托诉讼代理人：梁露文，江苏逸诚律师事务所律师。 原告路艳霞与被告徐州莱恩药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告路艳霞及其委托诉讼代理人吴丽娜到庭参加诉讼。被告徐州莱恩药业有限公司的委托诉讼代理人梁露文参加了2019年10月15日的庭审，经传票传唤未参加普通程序的庭审。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告协商解除经济补偿金112095元、自2016年5月至2019年6月供38个月拖欠的工资98335.73元。事实和理由：原告于2013年12月底停产，进入职工安置及清算阶段，原告属于被告公司指派的留守人员，负责清算、与政府资产交接，向政府要补偿款等工作至2019年6月。原告于2019年6月27日与被告签订了协商解除劳动合同书，并在市劳动部门办理了退工手续，应付原告经济补偿金112095元。原告多次催要，被告至今未付。原告申请自2016年5月至2019年6月计38个月的工资，计算如下：1、2016年5月至2018年9月供29个月，每月实发工资为4684.37元（已扣除个人承担的社保及个人所得税），计135846.73元；2、2018年10月至2019年6月共9个月，每月实发工资4721元（已扣除个人承担的社保），计42489元，以上工资总额为178335.73元。被告于2017年9月21日支付原告工资60000元、2018年2月14日支付原告工资20000元，拖欠原告工资98335.73元。 被告辩称：我们认为原告的诉请没有事实和法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告路艳霞原系商丘市哈森药业有限公司的员工，于2003年调动至被告徐州莱恩药业有限公司。2003年8月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同一份，约定劳动期限自2003年8月1日起，被告安排原告在财务岗位工作。 2013年8月22日，徐州市人民政府对被告等16家化工企业限期治理，要求在2013年11月30日前搬迁，逾期未完成任务的相关企业，将实施停水、停气、断电、拆除主要生产设备等强制措施。原告提交被告于2018年12月11日向徐州市云龙区人民政府出具的《资产交接说明》和《关于退城入园补偿款拨清的申请报告》、于2018年12月21日向徐州市云龙区发展改革与经济局出具的《承诺书》，拟证明其一直在被告公司上班，作为留守人员处理员工安置、与政府对接等工作。原告称根据徐州市政府文件，要求被告公司搬迁，被告产权全部交给政府，员工可以选择留守或者去朗欧公司（全称江苏朗欧药业有限公司，系被告和深圳朗欧医药集团有限公司共同出资于2013年6月21日设立的有限责任公司，注册地址徐州工业园区朗欧路1号）上班。 2019年6月27日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《协商解除劳动合同协议书》一份，内容为：“因乙方公司根据市政府要求退城入园搬迁至新厂址，路途较远，甲方因家庭情况等个人原因不能继续工作，向乙方书面提出协商解除劳动合同，乙方同意协商并与甲方解除劳动合同，双方平等自愿协商一致，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于本协议签署之日起解除劳动合同，各项社会保险、工薪及福利同时停止。乙方在30日内补发本协议签署之前停产期间所欠工资或生活费，补交所欠社会保险费。2、乙方参照《劳动合同法》有关协商解除劳动合同的条款规定，愿意一次性支付甲方经济补偿金，补偿金计算办法：依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以2008年1月1日为界分别不同情况予以计算：1）如果劳动者的工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，之后依据《劳动合同法》计算。3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付标准：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。计算年限：第五条规定：‘经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。’月平均工资：职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资（没有工资的按解除时徐州市最低工资标准执行）。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿=【2008年以前工龄（最多12年）+2008年至解除日期工龄】×本人月工资；4、甲方保证本协议书签订之日起，按照乙方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，乙方办理完毕全部的离职手续。5、甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，双方之间的劳动权利义务关系终止，无其他任何劳动关系方面的争议。6、本协议所列内容为双方真实意思的表达，对所列条款无异议。7、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。” 同日，原、被告签署《经济补偿领取单》一份，内容为：“徐州莱恩药业有限公司职工路艳霞，……于2019年6月27日自愿以书面形式向公司提出协商解除劳动合同，经双方平等自愿协商一致，于2019年6月27日双方签署协商解除劳动合同协议书，公司根据职工实际情况，愿意参照国家相关法律法规规定的相关标准一次性支付其经济补偿。参照标准：劳动合同法第三十六条规定……。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定……。月平均工资：……。经济补偿=【2008年以前工龄（最多12年）+2008年至解除日期工龄】×本人月工资或本市最低工资标准；一、经济补偿金23.5个月×4770.00元=112095.00元。……备注：领款时附职工本人身份证复印件。本领取单一式两份，公司财务部和职工本人各执一份。” 以上《协商解除劳动合同协议书》和《经济补偿领取单》中均既有原告的签名、捺印，又有被告加盖的公章。被告对该组证据真实性、客观性均有异议，称朗欧公司对被告700人的接收工作是在2015年至2016年进行，如果因为这个理由解除合同，也应当是在这个期间内；事实上原告应于2019年8、9月份退休，到2019年10月15日为止，原告的劳动关系依然在被告处，该《协商解除劳动合同协议书》并未成立并履行；从情理上讲，在离退休的前两个月内，单位与之解除劳动合同并需要支付高额的经济补偿金是不符合常理的。原告提供其与被告法定代表人汤峰、员工侯艳的聊天记录，内容为原告向汤峰提出索要欠付工资、社保、经济补偿金、股金及收益，汤峰始终推脱，至2019年6月27日在汤峰安排下，被告公司与原告签署上述两份文书，原告和侯艳约定次日办理解除劳动合同的手续。原告称上述两份文书系经汤峰同意，人事科楚高潮拟的文件，财务负责人侯艳盖的章。原告提供其社保《缴费基数查询》记录，显示原告的社保缴费人已于2019年7月由被告变更为“个人续保转户”，此前的缴费基数为4770元。 为证明其工资标准和被告欠付工资数额，原告提供其工资记录和银行交易明细各一份，其中所列工资记录记载被告支付了原告2014年4月至6月的工资每月4030.66元、2014年7月工资4262.98元、2014年8月和9月的工资各4136.88元、2014年10月至12月的工资每月4010.78元、2015年1月工资4014.66元、2015年2月工资1585.66元、2015年3月工资4442.9元、2015年4月至9月的工资每月4444.37元、2015年10月工资4684.37元，又于2016年12月16日支付原告2015年11月至2016年4月的工资计28106.22元、2017年9月21日支付原告60000元、2018年2月14日支付原告20000元。此后即2016年5月至2018年9月的工资合计135846.73元、2018年10月至2019年6月的工资合计42489元，扣除被告发放的80000元，实际欠付98335.73元。原告提供的银行交易明细记录了后三笔款项，打款人侯艳，摘要/附言记载为工资（莱恩工资）。被告称需要庭后核实。法庭释明应由被告对原告工资水平以及实际发放的事实承担举证责任，并限定了被告的举证期限。至法庭辩论终结前，被告始终未提供相应证据，亦未书面反馈核实意见。 原告于2019年7月15日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月23日作出徐云劳人仲不字〔2019〕第115号不予受理通知书，以原告未提供与被告有直接利害关系的证据材料，不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由决定不予受理，并通知原告可向人民法院起诉。原告遂提起本案诉讼。 另查明，原告的用工档案及社保基本信息中记载原告的出生日期均为1964年8月。原告多次向市长信箱、书记信箱反映被告欠缴其社保费用导致其不能退休的问题，后被告补缴了社保费，徐州市人力资源和社会保障局于2020年7月8日核发了原告的职工退休养老证，载明的退休时间为2019年8月，退休前工作单位为“个人续保专户”。 本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和调整。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告于2019年6月27日在协商一致的情况下，签订《协商解除劳动合同协议书》，协议解除双方劳动合同，且在次月即将原告的社保缴费主体变更为个人，足以证明双方劳动合同经协商一致，已经解除。被告应当支付原告经济补偿金。因双方另签订《经济补偿领取单》明确了原告应得的经济补偿金数额为112095元，故被告应予支付。被告以其抗辩理由对上述《协商解除劳动合同协议书》、《经济补偿领取单》的真实性、客观性不予认可，本院认为，原告举证能够证明其与被告法定代表人汤峰沟通签订《协商解除劳动合同协议书》、《经济补偿领取单》的经过，说明两份文书系被告的真实意思表示，被告予以否认，但未提供证据证明两份文书的形成过程违反其真实的意思表示。被告签章后不按约支付经济补偿金，却为原告办理了社保缴费主体的转移手续，仅能证明被告违反双方约定，不能证明解除劳动合同的协议未实际履行。原告的居民身份证上记载的出生日期为1962年6月，但其用工档案中记载的出生日期为1964年8月，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条第（二）项规定“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”，原告应于2019年8月办理退休手续，双方协商一致解除劳动合同之时未至原告退休年龄，被告在此时与原告解除劳动合同也是其自由选择的结果，被告仅以解除劳动合同的时间距离原告退休时间较近为由辩称双方解除劳动合同不符合常理，该抗辩违反诚信原则，本院不予采纳。 原、被告之间的劳动关系于2019年6月27日解除，在《协商解除劳动合同协议书》中约定“乙方在30日内补发本协议签署之前停产期间所欠工资或生活费”，说明双方均确认被告欠发原告在职期间的工资。原告提供的工资记录虽系其单方制作，但其中部分数额有相应打款记录予以证实，且其主张的工资数额与其社保缴费基数一致，而被告经本院释明，拒不提供原告的工资水平及实际发放工资数额的证据，应由被告承担相应不利后果，故本院对原告主张的欠付工资数额98335.73元予以确认，被告应付支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，判决如下： 本判决生效之日起十日内，被告徐州莱恩药业有限公司支付原告路艳霞经济补偿金112095元、拖欠的工资98335.73元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  梁 征 人民陪审员  任晓东 人民陪审员  张世强 二〇二〇年八月二十二日 书 记 员  张 欣