河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0711民初2391号原告：河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司，住所地新乡市牧野区宏力大道367号法定代表人：韩保新，任公司经理。委托诉讼代理人：廉红旗，男，1962年8月17日出生，汉族，住河南省。被告：谢璐，女，1971年9月6日出生，汉族，住河南省。原告河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司（以下简称新乡市第一建筑公司）与被告谢璐劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新乡市第一建筑公司的委托诉讼代理人廉红旗、被告谢璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新乡市第一建筑公司向本院提出诉讼请求：请求驳回被告要求原告支付经济补偿金、工资及休假工资等的申诉请求。事实和理由：原告与被告已于2018年经被告本人申请，双方自愿协商解除了双方的劳动合同，被告的档案已经转到新乡市失业保险管理中心，被告也领取了失业金。现被告仍在原告单位原岗位工作，关于经济补偿金双方自愿解除不应当支付，工资及休假工资问题，被告向仲裁委员会提供的工资证明来源有问题，数字也不准确，不存在休假工资问题。原告原名是河南省新乡市建筑工程公司，经改制变更为河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司，被告的申诉请求是不成立的，请求法院查清事实真相依法予以公断，支持原告的诉讼请求。被告谢璐辩称，1、经济补偿金，1991年4月答辩人入职到答辩人单位从事行政管理工作，双方签订有劳动合同个，2018年8月13日，被答辩人以公司效益不佳无法正常发放工资为由，解除了与答辩人的劳动合同，没有支付答辩人解除劳动合同的经济补偿金及拖欠答辩人的工资。被答辩人以答辩人领取失业保险金为由，拒绝支付解除劳动合同的经济补偿金，没有任何法律依据，被答辩人起诉不应支付经济补偿金的理由，不能成立。因此，被答辩人应当支付答辩人经济补偿金2533.83元×11个月=27872.13元；2、拖欠工资，答辩人自1991年参加工作后，近30年来在被答辩人企业曾担任办公室主任、劳资处长，后又调入财务科工作，自2004年企业开始改制清产核资时起就一直作为基层拖欠工资数据统计小组的重要成员，负责向国资委及审计部门报送基层拖欠工资的核算数据。答辩人提供的工资证明，是被答辩人企业财务部门经过统计核算并盖章确认的，精确到每一份财务账页和会计凭证号，都能追溯来源。因此，被答辩人应支付答辩人拖欠的工资：1995年1月至2018年8月的工资80371.45元；3、年休假工资，依据2007年12月14日国务院颁布的《职工带薪年休假》规定，企业应当支付原告未休年假工资。被答辩人作为一个合法注册的企业，应依法支付答辩人2017年度和2018年8月的年休假工资6291元；4、独生子女费，被答辩人多年来一直拖欠职工工资及各项福利待遇，依据河南省《人口与计划生育条例》第三十五条，被答辩人欠发的独生子女费，应如数支付给答辩人，1999年1月至2011年累计675元；5、欠缴的社保费，由于被答辩人长期欠缴社会保险费，致使答辩人无法转移社会保险关系，答辩人无奈垫付了应当由被答辩人缴纳的70768元，并由被答辩人向答辩人出具了财务收据。恳请法院依法判决被答辩人偿还答辩人垫付的70768元。综上所述，答辩人认为新乡市劳动人事争议仲裁委员会依据双方认可的事实做出的新劳人仲案字(2019)第0383号劳动仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，被答辩人的起诉不能成立。答辩人恳请人民法院裁定驳回其起诉申请，裁定被答辩人立即偿还答辩人的工资81046.45元、支付答辩人的经济补偿金27872.13元、独生子女费780元、年休假工资6291元、垫付社保费70768元，维护答辩人的公民合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告谢璐于1991年4月份到原告新乡市第一建筑公司工作，岗位行政管理，双方签订有劳动合同，2018年8月13日，原告新乡市第一建筑公司因效益不佳，长期处于半停产状态，作出关于解除张林等10名同志劳动合同的决定（包含有被告谢璐）。从1995年1月至2018年8月原告共欠发被告工资80371.45元、独生子女费675元。原被告解除劳动合同前被告谢璐月平均工资2533.83元。原告解除劳动合同后，并没有支付被告相应的经济补偿金及拖欠的工资。1995年至2008年期间，被告谢璐从原告借工资27112.13元。另查明，2019年11月26日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字(2019)第0383号劳动仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司支付拖欠申请人谢璐1995年1月至2009年5月的工资93726.45元；二、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司支付申请人谢璐解除劳动合同的经济补偿金27872.13元（申请人解除劳动合同前12个月月平均工资2533.83元×11个月）。三、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司支付申请人谢璐2017年度和2018年8月前的年休假工资6291元（2017年10天，2018年8天，共计18天×116.5元/天×300%）。四、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司支付申请人谢璐1995年1月至2019年12月的独生子女费780元；五、驳回申请人的其它请求。后原告新乡市第一建筑公司起诉至我院，要求驳回被告要求原告支付工资、休假工资等的申诉请求。本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，由于原被告双方建立了劳动关系，且签订有劳动合同，原告应当支付从1995年1月至2018年8月期间拖欠被告的工资80371.45元，庭审中原告提出被告于1995年至2008年期间有借工资27112.13元的情况，被告也予以认可，故原告还应支付被告拖欠的工资53259.32元（80371.45元-27112.13元）。原告新乡市第一建筑公司解除与被告谢璐的劳动合同，根据被告谢璐的工作实际年限，原告应当依照法律规定向被告谢璐支付经济补偿27872.13元（2533.83元×11个月）。原告新乡市第一建筑公司还应按照《职工带薪年休假条例》规定支付被告2017年度和2018年8月前的年休假工资6291元（2017年10天，2018年8天，18天×116.5元/天×300%）。关于被告要求原告支付拖欠独生子女费的请求，于法有据，原告应支付拖欠被告的675元独生子女费。关于被告要求原告返还其垫付的社会保险费，上述请求不属于劳动争议处理范围，被告可另行主张权利。综上，依据依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下:一、原告河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告谢璐工资53259.32元；二、原告河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告谢璐经济补偿金27872.13元；三、原告河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告谢璐年休假工资6291元；四、原告河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告谢璐独生子女费675元；五、驳回原告河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新乡市第一建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  郝章勇二〇二〇年八月二十六日书记员  王蒙蒙