河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终2888号 上诉人（原审原告）：杨洪香，女，1943年7月18日出生，汉族，四川省芦山县人。 上诉人（原审原告）：马某，男，2012年1月18日出生，汉族，四川省芦山县人。 二上诉人委托诉讼代理人：何巧丽，北京盈科（天津）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四季伟杰石材（香河）有限公司，住所地河北省廊坊市香河县安平镇103国道西侧华荣建材城B区19#02-03。 法定代表人：吕国承，系公司总经理。 委托诉讼代理人：石天堂，北京市新航律师事务所律师。 上诉人杨洪香、马某因与四季伟杰石材（香河）有限公司劳动争议一案，不服河北省香河县人民法院（2019）冀1024民初5357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨洪香、马某上诉请求：一、撤销原判，发回重审或者依法改判；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定“以月30天为计薪天数，核算日工资”是错误的，应当以月计薪天数21.75天核算日工资。二、一审法院认定加班费工资差额是错误的。三、一审法院认定未休年假工资数额错误。四、一审法院未认定2018年3月12日至2018年3月31日、2019年1月15日至2019年1月15日、2019年2月24日至2019年2月28日工资差额是错误的。 四季伟杰石材（香河）有限公司上诉请求：1、请求二审人民法院依法撤销河北省香河县人民法院（2019）冀1024民初5357号民事判决第一项、第二项；2、依法改判上诉人支付被上诉人近亲属马学茂20218年3月12日至2019年7月12日法定标准工作时间外延长工作时间的加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资差额共计14,250.12元。3、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对上诉人应当向被上诉人亲属马学茂支付的法定标准工作时间外延长工作时间的加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资的倍数计算错误。上诉人只应支付马学茂法定标准工作时间外延长工作时间的加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资的差额，共计14,250.15元。 杨洪香、马某答辩称，答辩理由同上诉状内容。 四季伟杰石材（香河）有限公司答辩称，1．我们完全不认可杨洪香、马某一方的上诉请求，上诉没有事实和法律依据。2．关于上诉人与被上诉人的争议在香河县劳动仲裁委员会的裁决书中，我方认为裁决书认定事实清楚，裁决书下发以后我方并未对裁决书提出上诉，因此我方认为该份裁决书是公正的，一审法院推翻了该份裁决书，因此我方提出上诉。我方愿意遵照裁决书的内容对杨洪香、马某进行赔偿。 杨洪香、马某向一审法院起诉请求：1、依法裁决被告支付马学茂2018年3月12日至2019年7月12日加班工资差额合计101462元，其中工作日加班工资差额24294元，公休日加班工资差额68198元，法定节假日加班工资差额8970元；2、依法裁决被告支付马学茂2018年3月12日至2019年7月12日未休年假工资10620元；3、依法裁决被告支付马学茂2018年3月12日至2019年3月31日工资差额948.3元；2019年1月1日至2019年1月15日工资差额632.2元；2019年2月24日至2019年2月28日的工资差额278.16元；4、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告四季石材公司于2016年4月29日登记成立，马学茂于2018年3月12日开始在被告处从事航吊工作。马学茂于2018年3月12日至2019年1月30日的月基本工资为5000元，于2019年2月1日至2019年7月12日的月基本工资为5500元，均以月30天为计薪天，实发工资包括加班工资、加班补助、满勤奖等组成。另查：马学茂于2019年7月12日死亡，原告杨洪香系其母亲，原告马某系其儿子。 一审法院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，被告在原告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。本案中，被告四季石材公司具有合法用工主体资格，原、被告均认可双方存在劳动合同关系，且有工资银行流水记录、考勤表、工资表等证据在卷佐证，故被告四季石材公司与马学茂之间劳动合同关系成立。马学茂死亡后，其近亲属即原告杨洪香、马某有权参加仲裁活动，主张权利。二原告主张被告支付马学茂2018年3月12日至2019年7月12日加班工资差额合计101462元，其中工作日加班工资差额24294元，公休日加班工资差额68198元，法定节假日加班工资差额8970元。本院认为，原、被告提交的证据均可证实，马学茂于2018年3月至2019年1月的基本工资为5000元，于2019年2月至2019年7月的基本工资为5500元，均以月30天为计薪天，实发工资包括加班工资、加班补助、满勤奖等，经核算，马学茂于2018年3月至2019年1月的日工资为166.67元（5000元÷30天），于2019年2月至2019年7月的日工资为183.33元（5500元÷30天），故对原告提供的计算数据中的日工资标准不予支持。2018年3月至2018年9月加班情况：原、被告均提交了马学茂2018年工资表，内容一致，均记载2018年3月至2018年9月存在加班情况，共计338.5小时，且共计出勤202天（其中工作日147天、公休日51天、法定节假日3天），参考2018年10月至2019年7月的考勤卡及工资表情况，确认马学茂每天正常工作9小时，其中1小时超出法定标准工作时间，应计入加班时间，共计加班540.5小时，因无其他证据予以佐证区分工作日、公休日、法定节假日，故以工作日计算；2018年10月至2019年7月加班情况：原告提供的计算数据中马学茂于2018年10月1日至2019年7月12日的出勤天数（其中2018年10月1日至2019年1月31日期间工作日71天、公休日32天、法定节假日3天零5小时；2019年2月1日至2019年7月12日期间工作日94天、公休日39天、法定节假日3天）及工作时长（被告安排每天正常工作9小时）、超出被告安排的正常工作时间的加班时长（2018年10月1日至2019年1月31日期间工作日加班13小时、公休日加班9.5小时、法定节假日加班3小时；2019年2月1日至2019年7月12日期间工作日加班67小时、公休日加班28.5小时、法定节假日加班0小时）均有双方提供的考勤表佐证，且被告无异议，故予以支持。原告主张马学茂2019年7月出勤12天，因考勤卡记录显示其中两天仅有上午的上班时间打卡，无法证实马学茂当天的工作情况，对该主张不予支持，确认2019年7月出勤天数为9天，其中公休日2天。原告主张的公休日加班共计71天，因马学茂于2019年1月16日至2019年2月23日和2019年7月9日、10日共计休假41天，扣除春节假期3天和2019年年休假5天、公休日11天、病假2天，剩余22天，将视为其已倒休，故确认剩余公休日49天进行工作未休息（其中2018年10月1日至2019年1月31日期间25天，2019年2月1日至2019后7月12日期间26天）。综上，按照《河北省工资支付规定》第十三条之规定，马学茂2018年3月12日至2018年9月30日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资应为16890.96元（166.67元／天÷8小时×540.5小时×150%），公休日加班工资为17000.34（166.67元／天×51天×200%），法定节假日加班工资为1500.03（166.67元／天×3天×300%）；2018年10月1日至2019年1月31日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资为2625.53元（166.67元／天÷8小时×84小时×150%），公休日加班工资为9771.03元﹝（166.67元／天×25天＋166.67元／天÷8小时×34.5小时）×200%﹞，法定节假日加班工资为2000.04元﹝（166.67元／天×3天＋166.67元／天÷8小时×8小时）×300%﹞；2019年2月1日至2019年7月12日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资为5534.27元（183.33元／天÷8小时×161小时×150%），公休日加班工资为12031.03元﹝（183.33元／天×26天＋183.33元／天÷8小时×54.5小时）×200%﹞，法定节假日加班工资为1856.22元﹝（183.33元／天×3天＋183.33元／天÷8小时×3小时）×300%﹞。以上合计69209元，扣除被告已支付马学茂的加班工资、公休日工资、法定节假日工资共计28002元，确认被告应支付马学茂2018年3月12日至2019年7月12日法定标准工作时间外延长工作时间的加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资的差额共计41207元。二原告主张被告支付马学茂2018年3月12日至2019年7月12日未休年假工资10620元。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，职工新进用人单位且和符合职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬。用人单位已安排职工休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，马学茂于2018年3月12日入职，2018年工作不满一年，2019年年休假经折算为5天，因被告已安排其在2019年2月进行休假，时间较长，该休假时间已超过年休假时间，故被告应支付马学茂5天的基本工资共计916.65元（183.33元／天×5天），且被告同意支付马学茂5天年休假的基本工资，故对该部分主张予以支持。二原告主张被告支付马学茂2018年3月12日至2019年3月31日工资差额948.3元；2019年1月1日至2019年1月15日工资差额632.2元；2019年2月24日至2019年2月28日的工资差额278.16元。本院认为，原被告提供的考勤表、工资表等证据能够证实马学茂于2018年3月至2019年1月的基本工资为5000元，于2019年2月至2019年6月的基本工资为5500元，均以月30天为计薪天，实发工资包括加班工资、加班补助、满勤奖等组成。原告未提交证据证实其主张，故不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条规定，判决如下：一、被告四季伟杰石材（香河）有限公司给付原告杨洪香、马某其近亲属马学茂2018年3月12日至2019年7月12日法定标准工作时间外延长工作时间的加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资的差额共计41207元。于本判决生效后五日内履行；二、被告四季伟杰石材（香河）有限公司给付原告杨洪香、马某其近亲属马学茂2019年1月1日至2019年7月12日年休假工资共计916.65元。于本判决生效后五日内履行；三、驳回原告杨洪香、马某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告四季伟杰石材（香河）有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院认定事实与一审相同。 本院认为，马学茂在被告四季伟杰石材（香河）有限公司处工作期间存在加班的事实，因此被告应当支付加班工资。杨洪香、马某主张计薪天数应按21.75天计算虽然提交了法律依据，但其并未提供相应的事实依据。根据马学茂的工作性质，结合被告四季伟杰石材（香河）有限公司的经营模式及实际用工情况。一审法院按照30天计算并无不当，故，上诉人杨洪香、马某的上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人四季伟杰石材（香河）有限公司主张一审未扣减其已经支付的加班工资，明显与一审判决记载不符，缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上所述，杨洪香、马某、四季伟杰石材（香河）有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费减半收取5元，由被告四季伟杰石材（香河）有限公司负担；二审案件受理费10.0元,由杨洪香、马某负担5元；四季伟杰石材（香河）有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  刘建刚 审判员  崔玉水 审判员  李绍辉 二〇二〇年八月十七日 书记员  梁文涛 ——