浙江省龙港市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0383民初1825号原告：徐剑，男，1989年10月29日出生，汉族，住贵州省习水县。委托诉讼代理人：吴富兵,浙江九州大众律师事务所律师。被告：苍南县旭祥印业有限公司，统一社会信用代码91330327704372072R，住所地浙江省龙港市小包装印刷工业区第20幢10-11室。法定代表人：吴益争，该公司总经理。委托诉讼代理人：王蒙蒙，浙江泽瓯律师事务所律师。原告徐剑与被告苍南县旭祥印业有限公司（以下简称为旭祥公司）劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序分别于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告徐剑的委托诉讼代理人吴富兵、被告旭祥公司的委托诉讼代理人王蒙蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐剑向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告工资13133元;二、依法判令被告支付原告代通知金10000元；三、依法判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金143556元;四、依法判令被告支付原告年休假工资18400元;五、依法判令被告为原告补缴从2013年3月至2020年3月期间的社会保险。在诉讼过程中，原告将其系三项诉讼请求减少为要求被告支付原告事实与理由：原告于2013年3月应聘至被告公司从事印刷工作，工资逐年增加，双方仅签订过一次劳动合同。被告仅为原告缴纳工伤保险，其他的社会保险均未缴纳。2019年初开始，原告的工资从2018年每月8800元涨至每月9200元，但8月起被告称需要每月扣除2200元，平时只发7000元，该2200元待年后一并支付经济补偿金71778元。即，截止2020年复工前，被告尚欠原告工资8800元。2020年复工后，原告应被告通知于3月15日开始返岗工作，双方约定月工资10000元，至3月27日，原告己实际工作13天，计工资4333元。至此,被告尚欠原告工资13133元。3月27日下班后，被告法定代表人吴益争口头告知原告今后不用来上班了，双方之间的劳动关系就此终止。原告工作7年以来，被告未从安排原告休过年休假，也未支付过年休假工资。综上，被告的行为己经违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，原告己向龙港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委以“原告提供的录音系在被告不知情的情形下形成，且电话中被告未就劳动关系解除的原因进行确认及部分仲裁请求己超过仲裁时效”为由，仅支持了原告部分仲裁请求。现被告违法解除劳动关系，已严重侵害原告的合法权益，故要求支持原告的诉讼请求。被告旭祥公司辩称：1、其公司并无向徐剑提出解除劳动合同，由于疫情的原因其公司在三月前没有开工，三月份开工时曾要求徐剑过来上班。现如果徐剑要求解除劳动合同的，其公司也同意解除。2、在工作期间，因为徐剑的过失造成其公司损失，其公司保留另行主张的权利。3、徐剑要求支付经济补偿金没有依据。2019年开始，徐剑在其公司上班每月工资是6000元，并非9200元，现主张按每月10000元计算工资没有依据。5、徐剑在其公司上班几年来，其公司已安排年休或已进行经济补偿，且社会保险和年休已超出诉讼时效。综上，应驳回原告的诉讼请求。原告徐剑为证明其主张，提供了如下证据：1、身份证、企业信用信息，用于证明原、被告的主体资格；2、录音材料，用于证明被告解雇原告的事实；3、工伤保险查询记录，用于证明原、被告之间的劳动关系自2013年3月起至2020年3月止的事实；4、原告工资统计表、银行个人账户明细、微信转账记录，用于证明自2019年3月至6月期间工资为9200元，之后实收工资为7000元是因为被告每月扣留2200元的事实；5、仲裁裁决书，用于证明涉案劳动争议已经仲裁程序的事实；6、仲裁文书送达证明、送达回执，用于证明原告在法定时间内提出起诉的事实。被告旭祥公司为证明其主张，提供了如下证据：1、劳动合同、工资表，用于证明原告每月工资的事实；2、微信聊天记录，用于证明被告并未解除与原告劳动关系，反而原告经常请假的事实；3、视频、照片，原告在工作期间失职给被告造成损失的事实。原、被告提供的上述证据经庭审出示质证，被告对原告提供的证据1、3、5、6无异议；对原告提供的证据2、4真实性无异议，但又认为证据2系在被告不知情的情况下所录制，并不能反映被告真实意图，证据4中关于9200元款项包括提成和休假补贴并非全部系工资，该证据2、4均不能证明原告所主张的待证事实；原告对被告提供的证据真实性均无异议，但认为不能证明原告所主张的待证事实。本院认为原、被告提供的上述证据经对方当事人质证后对真实性均无异议，上述证据能够证明本案的相关内容，本院均予以认定。原告提供的证据2中“徐剑：听说明天不用过来上班了吗”，“吴益争：嗯，对的呢”，表明徐剑在得知其明天不能上班的情况下去电向吴益争了解情况，而吴益争并未提出异议，同时也认同了其明天不用来上班的事实。…“徐剑：我说你不让我们过来，那明天就不用过来了。”表明徐剑对吴益争作出的明天不用过来上班并未提出异议。“吴益争：哦哦、啊啊，好好”表明吴益争进一步确认不用上班的事实。…“徐剑：现在不让我干了，干了这么多年有没有点补偿吗？”表明徐剑同意解除劳动关系但要求用人单位给予补偿。“吴益争：什么补偿吗？这个还有补偿的？”进一步说明吴益争认同的明天不用过来上班系解除劳动关系。本院经审理事实认定如下：原告于2013年进入被告处工作，担任印刷技术工人。2014年2月15日，双方签订劳动合同并约定月工资为2000元。2015年6月1日，双方续订劳动合同并约定月工资为2500元。2019年2月至6月份被告支付给原告的月工资为9200元，2019年7至10月份被告只预发给原告的月工资为7000元。因疫情原因，原告于2020年3月15日返岗位工作。由于原告在被告处工作期间，经常请假并存在违反工作纪律的行为，被告不满意原告的工作状态。2020年3月27日，原告得知被告将解除与其的劳动关系为由，向被告公司的法定代表人吴益争去电了解情况，吴益争在电话中答复徐剑明天不用过来上班并拒绝进行补偿；而徐剑询问过程中只提出补偿情况但并未反对吴益争提出的明天不用上班。之后，原告直接向仲裁机关提出仲裁。原告在被告处工作期间，被告并无为原告提供社会保险。2020年4月，原告徐剑向龙港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：一、依法判令旭祥公司支付徐剑工资15233元;二、依法判令旭祥公司支付徐剑代通知金10000元；三、依法判令旭祥公司支付徐剑违法解除劳动关系的经济赔偿金143556元;四、依法判令旭祥公司支付徐剑年休假工资18400元;五、依法判令旭祥公司为徐剑补缴从2013年3月至2020年3月期间的社会保险。2020年5月20日，龙港市劳动人事争议仲裁委员会作出浙温龙港劳人仲案（2020）22号仲裁裁决书，裁决：一、旭祥公司给付徐剑补工资差额13029.88元、应休未休年休假工资5075.86元；二、旭祥公司为徐剑补缴2019年4月至2020年3月期间的社会保险费（具体险种、金额以社保经办部门核定为准，申请人承担个人负担部分）；三、驳回徐剑的其他仲裁请求。龙港市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日向徐剑送达了上述仲裁裁决书。徐剑不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，本案原、被告劳动争议已经仲裁前置程序，原告于2019年5月28日向本院起诉，程序上符合法律规定。关于原告要求被告支付工资13133元。由于被告于2019年2至6月已实发月工资为9200元，可以认定原告已于该年度将被告的工资调整为每月9200元。而该年7－10月被告仅发给被告7000元，故被告于2019年度尚欠应发工资为4×（9200元－7000元）＝8800元；2020年度的月工资原告主张为10000元，缺乏证据，应按2019年的月工资9200元计算。而原告在该年度上班时间为3月15日至3月27日，按计薪天数为10天计算工资为9200元÷21.75×10＝4229.88元。综上，被告合计欠薪为13029.88元。关于原告要求被告支付代通知金10000元。由于被告的法定代表人吴益争于2019年3月27日在电话中虽明确答复徐剑并要求徐剑明天不用来上班，但徐剑也无提出异议，只提出补偿要求，可以认定原、被告协商一致而解除劳动合同，故原告要求被告支付代通知金缺乏依据。关于原告要求被告支付经济补偿金71778元。由于原告在被告处工作经常请假及存在违规行为及原告于解除劳动关系后短时间内马上提出劳动仲裁，结合原告提供的录音材料，足以认定被告曾经向原告提出解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，按9200元×7＝64400元。关于原告要求被告支付年休假工资18400元。关于原告要求被告支付年休假工资18400元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十三条规定，用人单位支付2019年（5天）和2020年（1天）的年休假工资，由于该上述年休假1倍的工资已发放，现尚需支付9200元÷21.75×6×2＝5075.86元。因年休假工资中加付的2倍工资并不属于劳动报酬，故劳动者申请仲裁的时效为一年，故原告要求被告支付2019年之前的年休假工资加付部分，已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告为原告补缴从2013年3月至2020年3月期间的社会保险。由于该部分申请仲裁的时效为一年，故对2019年4月至2020年3月期间的社会保险，应予支持。其余部分因超出仲裁时效应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十三条的规定，判决如下：一、苍南县旭祥印业有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐剑工资差额13029.88元、应休未休年休假工资5075.86元；二、苍南县旭祥印业有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐剑经济补偿金64400元；三、苍南县旭祥印业有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险相关规定为徐剑补缴2019年4月至2020年3月期间的社会保险费；三、驳回原告徐剑的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由苍南县旭祥印业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 刘崇领二〇二〇年八月二十七日代书记员 杨 柔?相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。