湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初2352号原告：株洲通达道路交通设施工程有限公司。法定代表人：曾亚琴，系公司总经理，身份证号码：430203197605195026。委托诉讼代理人：汤雪云，湖南天桥律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：彭政辉，男，汉族，1990年11月6日出生。原告株洲通达道路交通设施工程有限公司（以下简称通达公司）与被告彭政辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告通达公司的委托诉讼代理人汤雪云，被告彭政辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告通达公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告无需向被告支付2020年1月份工资3500元，2月份工资1700元，3月份工资566元；2、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金1750元；3、请求判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资补差10500元。事实与理由:被告2019年10月21日进入原告处工作，因原告在醴陵有项目，因此，原告聘请被告为施工员。原告在试用期内发现被告不符合录用条件，遂于2020年1月18日委托员工易大明向其告知解除双方之间的劳动关系。因此原告无需向被告支付1月份的全额工资、经济补偿金及双倍工资补差。综上，请求法院依法判决。被告彭政辉辩称：2020年3月10日前本人一直正常打卡上班，没有任何人口头或书面通知我解除双方之间的劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。本人对仲裁的裁决结果是有异议的，因为仲裁没有将报销事项进行裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证明、微信聊天记录，拟证明被告因不符合公司录用条件，故通过易大明通知被告被辞退的事实。被告彭政辉质证时对该证据有异议，认为易大明是公司的施工员，被告是通过原告的法定代表人录用，易大明没有资格辞退被告。经审查，该证据是由易大明的电子身份证复印件、署名易大明的2020年1月18日手写《证明》、2020年1月18日聊天记录组成，因出具《证明》的易大明未到庭接受质询，无法核实其真实性，且《证明》的出具时间2020年1月18日原、被告双方尚未发生争议，故本院对该证据不予认定。被告彭政辉提交的ETC发票，拟证明被告为公司出差到长沙。原告通达公司质证时对该证据有异议，认为无法达到被告的证明目的。经审查，该证据是湖南长株高速公路开发有限公司开具的项目名称“经营租赁通行费”发票4张，合计金额76.95元，因被告彭政辉未提交相应的出差审批单予以佐证，故本院对该证据不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告系劳动关系。2019年10月21日，被告彭政辉通过株洲民企人才招聘网，应聘到被告通达公司从事施工员工作。被告彭政辉在原告通达公司工作期间，原告通达公司于2019年12月25日向被告彭政辉发放了2019年10月份工资1050元，2020年1月22日分2笔向被告彭政辉发放了2019年11月、12月工资各3500元。2020年3月10日，原告通达公司法定代表人以被告彭政辉不符合录用条件为由，通知被告彭政辉与其解除劳动关系，酿成本案纠纷。另查明，2020年5月26日被告彭政辉向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、2019年12月份工资416元、2020年1月份工资4000元、2月份工资4000元、3月份工资1333元；2、公司辞退后经济补偿金2000元；3、公司未与我签订劳动合同，申请支付1、2、3月份双倍工资9333元；4、2019年12月14日至2020年1月20日报销费用2046元以及76元高速费。2020年7月21日，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会以株荷劳人仲案字（2020）第030号《裁决书》裁决：1、被申请人（原告通达公司）向申请人（被告彭政辉）支付2020年1月份工资3500元、2月份工资1700元、3月份工资566元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金1750元；3、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资补差10500元。原告通达公司对上述裁决不服，认为原、被告的劳动关系已于2020年1月18日解除，因此无需向被告彭政辉支付1月份的全额工资、经济补偿金及双倍工资补差。遂向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”本案中，原告通达公司认为被告彭政辉不符合录用条件，主张2020年1月18日易大明与被告的聊天记录代表原、被告已经解除劳动关系，不符合法律规定，本院对原告通达公司的该项主张不予支持，原、被告的劳动关系应计算至2020年3月10日原告通达公司法定代表人通知被告彭政辉解除双方劳动关系时止；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。”本案中，被告彭政辉在职期间没有签订书面劳动合同，是原、被告双方确认的事实。被告彭政辉向仲裁机构申请仲裁时主张月工资4000元无事实依据，以原告通达公司向被告彭政辉发放工资情况为据，本院确认被告彭政辉的月工资为3500元。被告彭政辉在职期间，原告通达公司于2019年12月支付被告彭政辉工资1050元（2019年10月21日-10月31日的工资）；2020年1月22日支付了两笔3500元（2019年11月、12月的工资）。2020年1月应发未发工资3500元，2020年2月1日至2020年3月10日期间因疫情原因，按照2019年株洲市最低工资标准1700元/月计算，2020年2月应发未发工资1700元，3月应发未发工资566元。因原、被告未签订书面的劳动合同，被告彭政辉可要求原告通达公司支付2019年11月21日至2020年3月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，其中：2019年11月21日-11月30日双倍工资额为1050元，2019年12月、2020年1月双倍工资额各为3500元，2020年2月双倍工资额为1700元，2020年3月1日至3月10日双倍工资额为566元，综上，原告通达公司应付给被告彭政辉的双倍工资为10316元，因被告彭政辉向仲裁机构申请的双倍工资为9333元，是其自由处分自己民事权利的行为，故本院确认原告通达公司向被告彭政辉支付双倍工资额为9333元；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。本案中，原、被告无异议的2020年3月10日原告法定代表人通知与被告彭政辉解除劳动关系的事实，故原告通达公司应向被告彭政辉支付终止劳动关系经济补偿金，按每月工资3500元标准计算，原告通达公司应向被告彭政辉支付经济补偿金1750元。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：原告株洲通达道路交通设施工程有限公司于本判决生效之日起10日内向被告彭政辉支付2020年1月工资3500元、2月工资1700元、3月工资566元，合计5766元；原告株洲通达道路交通设施工程有限公司于本判决生效之日起10日内向被告彭政辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资补差9333元；三、原告株洲通达道路交通设施工程有限公司于本判决生效之日起10日内向被告彭政辉支付终止劳动关系经济补偿金1750元；四、驳回原告株洲通达道路交通设施工程有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免于收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提出上诉状的，应递交上诉状后七日内，按不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  吴珉庆二〇二〇年八月二十六日书记员  沈国祥附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。