重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0106民初5910号 原告：罗红，女，1986年6月2日出生，汉族，住重庆市。 被告：重庆鼎盛宏程网络科技有限公司，住所地重庆市永川区红河南路1888号4幢1单元1-2，统一社会信用代码91500118346052596A。 法定代表人：江林鹏程，职务不详。 原告罗红与被告重庆鼎盛宏程网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗红及被告重庆鼎盛宏程网络科技有限公司的法定代表人江林鹏程到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗红向本院提起诉讼请求：1、要求被告支付2019年12月1日至2020年3月24日期间的工资11400元；2、要求被告支付未签订书面劳动合同（2019年10月13日至2020年3月25日）的二倍工资差额15000元（3000元/月×5个月）；3、要求被告支付赔偿金3000元（3000元/月×0.5个月×2倍）；4、要求被告支付原告因诉讼产生的交通费200元、误工费1000元。事实及理由：2019年10月13日原告开始到被告处工作，从事仓管一职，月工资为3000元，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社保。2020年3月24日，被告通知原告以后不用来上班了。2020年3月25日，原告到被告办公地点，发现已搬迁，电话联系不上被告，被告也将原告微信拉黑。 被告重庆鼎盛宏程网络科技有限公司辩称：原告没有在被告处工作，原告系为重庆聚惠天下商贸有限公司工作，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 原告对于其诉讼请求，提供了如下证据： 1、林奇在BOSS招聘网站上发布的招聘信息、原告与林奇的微信记录。载明林奇以被告的名义发布招聘信息，2019年10月12日原告添加林奇的微信，原告到林奇那里参加面试，2019年10月13日开始上班；林奇先通过支付宝支付原告工资，林奇自己向财务报账；2020年1月28日林奇通知原告于2020年1月30日开始上班，后因疫情无法上班；2020年2月20日，原告问林奇什么时候开始上班，林奇称无法复工，现在企业都停工了，在等消息，财务也没有上班；2020年3月14日、3月22日，原告再次问林奇什么时候上班；2020年3月24日，林奇称现在重庆仓库暂时不发货了，工资结算到1月15号放假截止，原告提出异议，要求将工资结算至今天，问是不是不用去上班了，林奇让原告找江总，并向原告提供了江总的电话1778226****，然后林奇就将原告的微信删除了。 2、钉钉打卡记录。载明原告上班打卡情况。 3、支付宝付款记录。载明林奇通过支付宝于2019年11月26日支付原告2019年10月份工资1800元、于2019年12月23日支付原告2019年11月份工资3000元。 4、工作微信群记录、快递微信群记录。载明原告在工作中开单和快递发货的情况以及2020年1月16日开始放假。 5、劳动争议仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书。原告于2020年3月17日申请仲裁，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定。 经举证、质证，原告上述证据可以互相印证，可以作为认定案件事实的证据，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：重庆鼎盛宏程网络科技有限公司于2015年6月10日注册成立，公司住所地位于重庆市永川区某号，法定代表人为江林鹏程，公司股东为江林鹏程（持股比例90%）、林涪平（持股比例10%）。 重庆鼎盛宏程网络科技有限公司的经营范围包括在网上销售“巴鼎红”火锅底料等。林奇以重庆鼎盛宏程网络科技有限公司的名义在网上发布招聘信息，招聘发货员、库管员等，原告应聘后于2019年10月13日开始到被告处上班，工作地点位于重庆市大学城，每月工资为3000元，主要从事火锅底料等的快递单开单和快递发货等工作，被告未与原告签订书面劳动合同， 被告已向原告发放2019年10月份工资1800元、2019年11月份工资3000元，被告未向原告支付2019年12月起之后的工资。2020年1月16日，被告开始放假。因为新冠肺炎疫情，2020年2月至2020年4月被告未复工、复产。 2020年3月24日，被告通知原告以后不用来上班了，并提出工资结算至2020年1月15日。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系原告提起的劳动争议纠纷，证明双方存在劳动关系的举证责任在劳动者。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格。原告提供了网上招聘信息、其和林奇的微信记录、支付宝记录、微信工作群记录、微信快递群记录等证据，结合庭审中原、被告双方的陈述和质证意见，本院认为，原告从2019年10月13日起为被告工作、工资标准为3000元/月、被告未支付原告2019年12月起之后的工资、被告于2020年3月24日通知原告以后不用再来工作属实。被告于2020年3月24日通知原告以后不用来工作，实质是被告解除与原告之间的劳动关系。被告提出的原告没有为被告工作、原告系为重庆聚惠天下商贸有限公司工作的意见不成立，本院不予采纳。 对于原告要求被告支付2019年12月1日至2020年3月24日期间工资的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。结合重庆市关于新冠肺炎疫情防控的要求，本院认定被告应按照每月3000元的标准支付原告2020年12月、2020年1月和2020年2月的工资；按不低于重庆市最低工资标准（1800元/月）的70%向原告支付2020年3月生活费，为1800元×70%÷30天×24天=1008元，以上合计10008元。 对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2019年10月13日建立劳动关系，超过一个月后，被告仍未与原告签订书面劳动合同，故被告应当从2019年11月13日起向原告支付二倍的工资至2020年3月24日止。经计算，被告应支付原告的二倍工资差额为2019年11月13日至2019年12月12日期间为3000元、2019年12月13日至2020年1月12日期间为3000元、2020年1月13日至2019年2月12日期间为3000元、2020年2月13日至2月29日期间为1700元（3000元/月÷30天×17天）、2020年3月1日至3月24日期间为1008元（1800元×70%÷30天×24天），合计11708元。 对于原告要求被告支付赔偿金3000元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告无故辞退原告，被告单方解除劳动合同的行为违反法律规定，故被告应当向原告支付赔偿金，赔偿金金额为3000元/月×0.5个月×2倍=3000元。 对于原告要求被告支付原告参加诉讼而产生的交通费200元、误工费1000元，因原告未提供任何证据，故对该项诉讼请求本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、限被告重庆鼎盛宏程网络科技有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告罗红2019年12月1日至2020年3月24日期间的工资10008元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额11708元、赔偿金3000元，合计24716元。 二、驳回原告罗红的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆鼎盛宏程网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审 判 员  刘 淇 二〇二〇年八月六日 法官助理  袁 琴 书 记 员  何秀丽