山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁11民终985号上诉人（原审被告）：日照市实验小学，住所地日照市东港区金阳路5号，统一社会信用代码12371100494550319M。法定代表人：沈纪文，校长。委托诉讼代理人：付晓，山东东方太阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李义周，山东东方太阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安传真，男，1979年3月8日出生，汉族，日照市实验小学教师，住日照市东港区。上诉人日照市实验小学因与被上诉人安传真劳动争议一案，不服山东省日照市东港区人民法院（2019）鲁1102民初6844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。日照市实验小学上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，理由如下：虽然上诉人与被上诉人2005年1月1日签订了半年期限的劳动合同，但是合同到期后双方并未续签，被上诉人也未提供劳动。直到2008年1月1日才又与被上诉人签订劳动合同，因此双方在2005年7月1日至2008年1月1日期间不存在劳动关系，上诉人无需为其缴纳此期间的社会保险费。安传真辩称，一、安传真认为日照市实验小学是在无事实、无证据、无法律依据、且劳动合同违约的情况下提出的上诉。安传真是自2001年至今接受日照市实验小学管理，为日照市实验小学提供劳动，遵守学校规章制度，日照市实验小学自2001年至今按月发放给安传真工资，安传真一直在日照市实验小学处工作，双方自2001年起存在劳动关系。安传真在一审中提交的东教体访字【2019】16号信访事项处理意见书己经查实，安传真于2004年至2014年任日照市实验小学幼儿园(后改名日照市实验小学幼儿园)出纳，亦充分证明日照市实验小学内部举办日照市东升幼儿园的事实。安传真接受日照市实验小学安排，2005年1月与日照市实验小学内部举办的日照市东升幼儿园签订劳动合同，明确约定了双方的权利义务，安传真按照合同要求，全额向社会养老保险机构和社会待业保障机构的退休养老基金和待业保障基金缴纳了2004年8月至2017年5月的相关费用。2004年8至12月的单位应承担部分，日照市实验小学己经报销，2005年至2017年未报销。2019年6月，日照市实验小学在落实东人社监令字【2019】第87号东港责令整改通知书时，分管领导陈刚书记已经签字确认同意报销，但之后因劳动争议维权，日照市实验小学至今未履行合同约定，报销单位应承担部分。经安传真依据缴费收据核算：2005年1月至2017年5月合计缴费53066.8元，日照市实验小学单位应承担部分合计32430.87元，安传真个人应承担部分合计20635.93元。根据合同约定，日照市实验小学未承担单位应承担部分32430.87元和合同违约赔偿金16215.43元。安传真一审中提交的东人社【2019】第87号、第504号、第505号东港劳动监察大队责令整改通知书，证明安传真一直在日照市实验小学工作，双方存在劳动关系。日照市实验小学2019年12月3日提交给东港劳动监察大队的整改报告，日照市实验小学法人代表已经签字认可违法事实，同时也充分证明日照市实验小学违法克扣、拖欠安传真工资和社保。二、日照市实验小学与安传真于2005年签订一次劳动合同，安传真有合同为证。日照市实验小学提交的聘任人员各年度工资明细表证明，安传真自2001年至今连续无间断在日照市实验小学工作并按月领取工资。安传真于一审中提交的银行发放工资流水、招用人员登记表、劳动保险手册、校庆纪念册、教师节全体教师合影、2001年财务发工资凭证照片等一系列证据，也充分证明安传真与日照市实验小学存在劳动关系。安传真作为日照市实验小学财务人员，2004年至2014年会计账本内收付款单据原始凭证、职工发放工资原始凭证等财务档案，均由安传真签字经办。东人社【2019】第87号、第504号、第505号东港劳动监察大队责令整改通知书也充分证明安传真一直在日照市实验小学处工作，日照市实验小学谎称安传真2005年7月之后未提供劳动，纯属捏造事实。日照市实验小学另称2008年1月1日才与安传真签订劳动合同，但并未提交此合同，应承担举证不利后果。安传真向一审法院起诉请求：判令日照市实验小学向安传真支付2005年至2017年6月基本养老保险费单位应缴纳金额，合计32430元；本案诉讼费用由安传真承担。一审法院认定以下事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。安传真、日照市实验小学提供的证据及质证意见与（2019）鲁1102民初6841号安传真与日照市实验小学劳动争议纠纷一案的证据一致。一审法院经审理认定事实如下：2005年1月1日，安传真与日照市东升幼儿园签订聘用合同，合同第五条规定甲方按规定承担乙方向社会养老机构和社会待业保障机构缴纳的退休养老基金和待业保障金，凭收据报销，乙方应缴纳的部分由乙方承担；第九条约定：甲乙双方均应遵守合同，一方违反合同应向对方赔偿违约金，违约金的计算办法：月工资×违约期限（本合同尚未履行的月数）×50%。2009年3月日照市东升幼儿园由日照市实验小学接收管理，安传真一直在日照市实验小学处工作至今，现在日照市实验小学后勤处工作。期间日照市实验小学给安传真发放部分工资低于日照市最低工资标准。安传真以灵活就业形式参保。2010年8月、2012年1月1日至2018年12月31日的暑假期间的工资未发放。2019年1月22日，日照市实验小学与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订学校临时工托管授权协议，协议期限为一年（自2019年1月1日至2020年1月1日），由紫宸（山东）人力资源管理有限公司代为日照市实验小学单位员工的保险办理和工资发放。2019年1月22日，安传真与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订固定期限的劳动合同，合同期限为一年（自2019年1月1日至2020年1月1日）。安传真向紫宸（山东）人力资源管理有限公司提出辞职。2019年2月21日紫宸（山东）人力资源管理有限公司出具解除劳动关系证明，载明：安传真自2019年1月1日至2019年2月21日在我公司担任后勤职务，由于个人与实验小学保险问题原因提出辞职，于2019年2月21日解除劳动关系。安传真于2019年2月25日向日照市实验小学提出申请：一、本人自2000年10月在实验小学连续工作至今，申请与实验小学签订无固定期限的劳动合同，本人与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订的劳动合同，只能用于代缴养老保险事宜不代表与实验小学解除劳动关系；二、工资待遇在原来基础上不能降低，其他一切福利待遇跟随实验小学职工发放。2019年3月1日，日照市实验小学向安传真答复：1、日照市实验小学幼儿园无法单独与安传真签订无固定期限的劳务合同，学校落实上级文件精神，对幼儿园临时用工人员进行人事代管，缴纳社保，你为实验小学临时工人员，无需紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订劳动合同，不存在你申请里所列举的事项；2、学校同意你按照日照市实验小学临时工人员管理模式落实工资、福利待遇，目前你的工资仍按原岗位执行，福利跟随在职人员发放；3、学校对临时用工人员有绩效考核方案，工资待遇要根据岗位及绩效考核落实，不能保持不变。2019年4月19日日照市实验小学对安传真和安传真劳动纠纷办理情况告知函表明：学校有权对安传真、黄修峰进行岗位管理，安传真、黄修峰应服从学校的各项工作安排。后安传真就社保和工资问题向日照市东港区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，2019年5月29日，日照市东港区人力资源和社会保障局出具东人社监令字［2019］87劳动保障监察责令改正指令书，责令日照市实验小学在收到该责令书15日内按规定为职工缴纳在你单位工作期间的社会保险费并报送相关证明材料；2019年6月11日日照市实验小学向东港区人社局出具委托书：因日照市实验小学没有为员工缴纳社保的企业资质，现委托紫宸（山东）人力资源管理有限公司为安传真补缴社保。2019年6月19日，日照市实验小学委托紫宸（山东）人力资源管理有限公司为安传真补缴了2008年1月至2019年5月企业应承担的相应社保费用。2019年9月20日，日照市东港区人力资源和社会保障局出具东人社监令字［2019］504劳动保障监察责令改正指令书，责令日照市实验小学在2019年10月19日前为安传真缴纳2019年6月至2019年9月在你单位工作期间的社会保险费并报送相关证明材料；东人社监令字［2019］506号劳动保障监察责令改正指令书，责令日照市实验小学在2019年10月19日前为安传真发放拖欠安传真在日照市实验小学处工作期间的工资并报送相关证明材料。2019年12月24日，日照市实验小学为安传真发放2019年1月至11月的工资13975.56元，并发放2019年12月工资1856.02元。至2020年1月14日安传真的社保已经自2004年8月缴纳至2019年11月。庭审中，日照市实验小学对安传真2005年至2017年6月个人缴纳的社保费中，单位应承担的部分为32430元并无异议，但主张2008年之前的相关费用不应当由学校承担，2008年之后的养老保险因安传真自行交纳了自由职业者保险，学校属于事实不能无法交纳。安传真向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求日照市实验小学支付安传真2005年至2017年6月的基本养老金保险费单位应交的金额32430元。该仲裁委员会于2019年8月10日作出东劳人仲案字［2019］第990号不予受理通知书。安传真于法定期限内向一审法院提起诉讼。上述事实有聘用合同、工资发放明细、社保缴纳明细、学校临时工托管授权协议、劳动合同、解除劳动关系证明、东人社监令字［2019］87、［2019］504、506号劳动保障监察责令改正指令书、东劳人仲案字［2019］第989号不予受理决定书、庭审笔录等证据在卷佐证。一审法院认为，安传真提交的聘用合同可以确认安传真自2005年1月1日起与日照市东升幼儿园建立劳动关系。合同到期后未继续签订劳动合同，安传真一直在该单位工作。签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此应认定双方继续存在劳动关系。2009年3月，日照市实验小学接收日照市东升幼儿园，虽然安传真未与日照市实验小学重新签订劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此安传真、日照市实验小学之间自2005年1月1日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。日照市实验小学负有为安传真缴纳社会保险费的义务。安传真因日照市实验小学未为其办理社保手续和缴纳社保费用，其选择灵活就业的方式缴纳社会保险，是对自身合法权益的合理救济，而并非免除了日照市实验小学缴纳社保费用的责任和义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。本案不符合不当得利的构成要件，作为劳动纠纷案件处理。除日照市实验小学已支付的单位应承担的社保费用外，安传真2005年至2017年5月个人缴纳的社保费中，单位应承担的部分为32430元。根据《中国人民共和国民法通则》第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。日照市实验小学接收日照市东升幼儿园，应按照原合同的约定，将安传真缴纳的应由用人单位承担的32430元社会保险费用支付给安传真。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款，《中国人民共和国民法通则》第一百零六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决：日照市实验小学于判决生效之日起十日内支付安传真2005年至2017年5月个人缴纳的社保费中单位应承担的部分32430元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由日照市实验小学负担。本院二审期间，上诉人日照市实验小学、被上诉人安传真提供的证据及质证意见与本院(2020)鲁11民终987号安传真与日照市实验小学劳动争议纠纷一案的证据一致。被上诉人另提供一份关于安传真和黄修峰案件的说明，以证明上诉人社保未报销部分为32430元，单据中现任分管领导陈刚书记已经签字，上诉人承诺判决结果出来后给予报销。上诉人质证认为，对该材料的真实性请法庭依法核实，但该材料第三条工资差额部分，上诉人已陈述被上诉人工资超过最低工资标准，其工资由幼儿园和上诉人共同发放。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案，安传真主张其于2001年1月到日照市实验小学工作，2001年至2004年未签订劳动合同，2005年1月至2005年6月签订劳动合同，并提供了工资发放明细、银行流水等予以证明，日照市实验小学亦认可双方于2005年1月至2005年6月签订劳动合同。虽然合同到期后双方未继续签订劳动合同，但安传真一直在该单位工作。一审法院根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，认定双方继续存在劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。日照市实验小学负有为安传真缴纳社会保险费的义务。一审根据已查明的事实，认定日照市实验小学应承担安传真2005年至2017年5月个人缴纳的社保费中单位应承担的部分32430元并无不当，本院予以维持。综上所述，日照市实验小学上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照市实验小学负担。本判决为终审判决。审判长 李 红审判员 王春燕审判员 刘丽艳二〇二〇年八月三日法官助理王莹莹书记员刘一凤