宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初3419号 原告：戴泽军，男，1981年8月24日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。 委托诉讼代理人：吴芳，北京德恒（宁波）律师事务所律师。 被告：宁波威武汽车零部件有限公司，住所地：浙江省宁波市北仑区大碶街道璎珞河路55号，统一社会信用代码：91330206591584369H。 法定代表人：杨啸海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：顾士健，该公司员工， 原告戴泽军诉被告宁波威武汽车零部件有限公司（以下简称威武公司）劳动争议一案，本院于2020年6月30日立案受理，由审判员廖次艳适用简易程序于同年7月23日公开开庭进行了审理。原告戴泽军的委托诉讼代理人吴芳、被告威武公司的委托诉讼代理人顾士健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告戴泽军向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告支付原告2019年7月15日至2020年3月31日期间的加班费36479.6元（其中包括周末加班费19770.11元、节假日加班费4827.58元，以及延长工作时间加班费11881.89元）；2.被告支付原告2019年10月至2020年3月期间未足额支付的劳动报酬13820.68元；3.被告支付原告赔偿金31043.58元。后原告变更第3项诉讼请求为：被告支付原告经济补偿金15521.79元。事实和理由：原告与被告自2019年7月15日签订劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，工作时间按标准工时制，劳动报酬实行计时工资制。被告安排原告从事的工作岗位为业务经理，试用期工资为1万元/月（含社保），试用期满后工资为1.2万元/月（含社保），年底额外有年终奖。劳动关系存续期间，被告未按劳动合同约定的标准工时制，安排原告工作时间以单、双休轮流进行，2020年1月开始，被告单方面直接要求全体员工实行单休制，将原告工作时间调整为单休，且自原告工作以来，被告从未告知原告可以进行调休，更未对原告安排调休或者支付加班费，还在平时延长原告工作时间。原告试用期满后工资应为1.1万元/月+1000元（含社保），但被告在原告试用期满后从未足额发放约定工资。经被告要求，后双方协商，2020年3月30日，原告与部门负责人做好工作交接，次日双方解除劳动合同关系，被告未向原告支付经济补偿金。 被告威武公司答辩称：一、周六加班工资已经包含在工资中，根据被告工作日历，被告执行单双休轮休，上班的周六是按照日历的正常上班，在双方洽谈工资报酬时就已经涵盖了周六加班的这部分费用，故不应再支付周六加班费。二、被告公司员工加班实行申请制度，员工加班需要通过钉钉申请，无申请的不能作为有加班的证据，如申请后的加班，通过调休方式进行。原告并没有平时加班，被告不应支付延长工作时间加班费。三、关于未足额支付的劳动报酬仅认可仲裁裁决的6847元，原告主张的试用期满后的每月1000元系考核工资，通过绩效考核的方式发放，以考核结果为准，并非一定全额发放，原告认为的12月份发放的3000元并非年终奖，是正常的工资发放。四、双方解除劳动合同后确实没有支付经济补偿金。 经过庭审，原、被告举证、质证，本院首先对以下事实予以确认： 2019年7月15日，原告戴泽军与被告威武公司签订劳动合同一份，约定合同期限从2019年7月15日起至2022年7月14日，其中试用期为2019年7月15日起至2019年10月14日，工作内容为后勤类，工作时间为标准工时制，劳动报酬实行计时工资制，试用期和试用期满后基本工资为2010元，被告可根据原告工作内容等及国家相关规定调整原告的工资。入职后，原告实际从事岗位为业务部业务经理，双方约定试用期内应发工资为10000元每月，试用期过后应发工资为11000元+1000元每月，其中的1000元绩效工资按季度发放。被告为原告缴纳了社保。除加班工资争议外，原告认可2019年7月、8月、9月的工资均已足额支付。 被告威武公司在每年年末发放下一年的公司工作日历，工作日历上标注了下一年应出勤天数（包括部分周六）。2019年被告公司实行每周单、双休轮流工作时间，根据2019年工作日历安排，其中系周六的7月20日、8月3日、8月17日、8月31日、9月21日、9月28日、10月12日、10月26日、11月9日、11月23日、12月7日、12月21日属于工作日。2019年12月发放的2020年工作日历仍系每周单、双休轮流工作时间，其中，加上春节调休因素，2020年1月出勤天数为16天，1月4日（周六）为单休周的工作日，1月18日（周六）为调休后的工作日，2月15日、2月29日、3月14日、3月28日为工作日。2020年2月，被告又向员工发放了调整后的2020年工作日历，安排员工2——8月实行每周单休，即仅周日休息。 被告威武公司每日工作时间安排为夏令时8：00——17：00，冬令时8：00——16：30，包含午饭及午休时间。被告公司员工实行每日钉钉打卡考勤。受新冠疫情影响，2020年春节后，经被告要求，原告自2020年2月1日起居家网络办公一段时间，后于中旬恢复在公司办公。由被告提出，经原、被告协商，双方于2020年3月31日解除劳动关系，原告办理了离职交接手续。 原告戴泽军2019年7月实发工资4428.4元，8月实发工资9628.4元，9月实发工资9628.4元，10月实发工资8812.99元，11月实发工资9579.55元，12月实发工资13120.05元，2020年1月实发工资10549.55元，2月实发工资8730.8元，3月实发工资7156.78元。原告每月社保个人承担371.6元。 原告于2020年5月7日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2019年7月——2020年3月加班费36479.6元、2019年10月——2020年3月期间未足额支付的劳动报酬13820.68元、解除劳动合同赔偿金31043.58元。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告平时加班费7644元、2019年10月——2020年3月期间工资差额5347元、绩效工资差额1500元。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。 上述事实由原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同》、工资明细表、纳税明细、钉钉考勤记录、考勤汇总表、往来电子邮件、钉钉聊天记录、通话录音，被告提供的工作日历、钉钉群聊天记录、及原、被告庭审陈述予以证明。 根据原、被告的诉辩主张，本院对当事人的争议分析如下： 关于周末加班工资。原告认为双方劳动合同约定的计薪方式为标准工时制，被告应支付原告周六加班工资，被告认为双方约定的月工资中已经包含了周六上班期间的工资，双方实际约定的月工资已远高于劳动合同约定的基本工资。本院认为，双方签订的劳动合同规定的内容与实际履行情况，在工作岗位、劳动报酬上均有明显差异，而该两项内容与每月上班天数一样关系到劳动者的切身利益，且三者往往是员工入职所要着重考虑的因素，故对该三者的认定要以实际情况为准。被告公司发布的工作日历涉及全体员工，原告入职后根据统一安排的工作时间上班，未提出过异议，且原告在劳动争议仲裁庭审中亦承认2019年被告安排的上班时间为单、双休轮休。可知，原、被告对于部分周六需要按照工作日历上班，才能获得双方约定工资应当是明知且达成合意的，且包含周六加班的工资经核算后的月基本工资也不违反法律的强制性规定，故本院认为被告无须就符合工作日历安排的单休周周六上班另行支付原告加班工资。 现原告主张要求被告支付2019年7月20日、8月3日、8月17日、8月31日、9月21日、9月28日、10月26日、11月9日、11月23日（但起诉时主张的系11月16日）、11月30日、12月21日、2020年1月4日、1月18日、2月22日、2月29日、3月7日、3月14日、3月21日、3月28日的加班工资，即周六加班工资。上述周六，除11月30日、2月22日、3月7日、3月21日外，其余原告主张的周六加班，均系被告公司统一安排的工作日，无须另外支付加班工资。需要指出的是，从钉钉考勤记录看来，2019年11月23日，原告并无出勤打卡记录，当天系工作日历的上班日，但当月16日本系工作日历安排的休息日，原告在16日打卡上班，可以看做调休，故就11月23日的缺勤与工资不予讨论。按照2019年工作日历安排，11月30日、12月1日为双休，12月7日上班，8日单休，12月14日、15日双休，12月21日上班、22日单休，12月28日、29日双休。原告的考勤记录显示，原告11月30日上班，12月1日单休，12月7日、8日双休，12月14日、15日双休，12月21日上班、22日单休，12月28日、29日双休，故原告11月30日上班已得到调休，符合原工作时间安排，不应计算加班。2020年2月，被告公司以新冠疫情影响为由，将工作时间从单双休轮休调整为单休，一方面被告公司的业务包含外贸等，原告的工作内容也属于外贸，平时与客户沟通以邮件、电话为主，新冠疫情爆发期应公司要求居家办公，并非停工，且2月中旬即恢复了在公司上班，被告本应按原劳动报酬、工作时间等制度执行；另一方面，即便新冠疫情确实对被告公司的生产经营造成重大影响，其需要为此调整工作时间，但工作时间系直接涉及劳动者切身利益的重大事项，该事项的修改应当与劳动者协商一致，但被告并未提供任何与工会或者职工代表或者原告平等协商的证据，不能以被告调整后的工作日历认定工作日。故2020年2月22日、3月7日、3月21日系原工作日历中的休息日，原告应被告要求出勤，应计算周末加班时间。2020年根据原告月基本工资11000元含周六加班部分折算原告的日工资为427元/天，故被告应支付原告周末加班工资2562元。 关于法定节假日加班工资。原告主张其2019年10月7日、2020年2月1日、2日上班属于法定节假日加班，应支付加班费。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节法定假日为10月1、2、3日，根据国务院办公厅安排，经过周末调休后，2019年10月1日至7日为国庆假期，被告公司经过调休后，国庆假期为10月1日至6日，少一日系源于其周末的单双休轮休工作安排，并未导致原告假期的减少，故原告主张的2019年10月7日加班费，本院不予支持。根据国务院办公厅统一安排，2020年春节假期延长至2020年2月2日，因疫情防控不能休假的职工，应安排补休。该规定并非是对春节法定假日三天的延长，该延长假期属于休息日。原告应被告要求，2月1日、2日居家办公，应计算休息日加班工资。故被告应支付原告休息日加班工资1708元。 关于延时加班工资。仲裁裁决认定原告在职期间应得加班工资为7644元，被告应予支付，该金额不低于本院认为应当剔除部分打卡时间后计算的加班工资，故本院对该项予以确认。 关于未足额支付的正常工作时间工资。原告主张，2019年10月——2020年3月，未足额发放的工资共计有13820.68元。如前所述，原告的工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资按季度发放。原告2019年10月应发基本工资为10500元，被告当月以10000元为准扣除社保个人承担部分、个人所得税及请假，支付原告工资，尚欠工资500元。原告2019年11月应发基本工资为11000元，被告当月已支付10000（含社保个人承担部分、个人所得税），尚欠工资1000元。原告2019年12月应发工资包括基本工资11000元+季度考核工资。关于季度考核工资，原、被告均认可每月1000元为绩效工资，再加上双方将工资构成约定为11000+1000元，故被告关于该1000元将按照其对原告的绩效考核结果发放的辩称可予采信。为此，被告提供了2019年绩效考核卡以及相应扣分项对应的工作邮件，被告虽对绩效考核卡有异议，但对工作邮件的真实性无异议，被告根据其对原告11月、12月的绩效考核结果确定该两月绩效工资为1650元并无不妥。但被告未对原告2019年10月试用期结束后的半月进行绩效考核，责任在被告，故该半月应计绩效工资500元。原告2019年12月应发工资共计13150元，被告当月支付13650元（含社保个人承担部分、个人所得税），多支付500元。原告2020年1月应发基本工资为11000元，被告已足额支付。原告2020年2月应发基本工资为11000元，被告仅支付9125元（含社保个人承担部分、个人所得税），尚欠工资1875元。原告2020年3月应发基本工资为11000元，被告仅支付7528.38元，尚欠工资3471.62元。原告2020年3月应发工资还包括第一季度的绩效工资，为此被告提供了2020年绩效考核卡（显示绩效考核结果为0），原告对此不予认可，该绩效考核卡上载明的考核季度有明显错误，且与前季度对比扣分标准等不明确，又无相应证据予以印证，本院难以采信，应承担不利后果，被告应按全额支付季度绩效工资，故尚欠绩效工资3000元。综上，被告尚欠原告2019年10月-2020年3月工资差额9346.62元未支付。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上述认定的尚未支付的2019年7月——2020年3月加班工资11914元、2019年10月——2020年3月工资差额9346.62元，被告应予支付。关于经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，不论支付经济补偿金还是经济赔偿金，均因解除劳动关系的行为引发，经济补偿内容虽未经仲裁前置，但原告对被告因解除劳动合同造成的损失已提起仲裁，现原告根据仲裁裁决认定的事实将经济赔偿金诉请变更为经济补偿金诉请，本案中应当一并处理。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告单位工作不满一年，月平均工资为12105.36元，被告应支付原告经济补偿金12105.36元。 综上，原告的诉讼请求，本院对合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波威武汽车零部件有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告戴泽军2019年7月——2020年3月期间的加班工资11914元； 二、被告宁波威武汽车零部件有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告戴泽军2019年10月——2020年3月期间的工资差额9346.62元； 三、被告宁波威武汽车零部件有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告戴泽军解除劳动合同经济补偿金12105.36元； 四、驳回原告戴泽军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 廖次艳 二〇二〇年八月十九日 代书记员 巨红岩