浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0104民初2797号原告崔强，男，1973年9月3日出生，蒙古族，住杭州市西湖区。被告浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司，营业场所杭州市江干区秋涛北路296号商务楼B楼101。负责人刘金岩。委托代理人叶蓓蕾，浙江纳祺律师事务所律师。原告崔强诉被告浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司（以下简称南方监理公司杭州分公司）劳动争议纠纷一案，原告崔强于2019年3月19日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告崔强，被告南方监理公司杭州分公司委托代理人叶蓓蕾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告崔强因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭江干劳人仲案（2018）1226号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求判令：1.被告向原告支付2015年1月至2018年11月期间的周末加班工资263450元；2.被告向原告支付2015年1月至2018年11月期间元旦、清明、端午、中秋、国庆法定假期加班工资47587元；3.被告向原告支付经济赔偿金120000元；4.被告向原告支付2018年1月至12月未付工资51000元；5.被告向原告支付2015年至2018年高温补贴2320元；6.被告向原告支付2018年12月工资10000元；7.被告为原告缴纳2018年12月社保。被告南方监理公司杭州分公司辩称，一、崔强入职时约定岗位为项目总监，做6休1，采用年薪制，年薪18万/年，平时每月发基本工资1800元+8200元，剩余部分年底补足。所谓年薪就是以年为计发单位，也就是员工工作一年的工资总额收入为18万元人民币。故年薪包括工资、福利、社保等，而工资又包括加班工资、法定节假日工资、绩效工资等，所以崔强的1、2、5项请求无事实与法律依据。崔强混淆了年薪与月薪的概念。另，法定节假日都会给员工补休。有些员工在外省且崔强工种的特殊性，南方监理公司杭州分公司出于人性化管理，为了能给员工有个更好的休养，决定将法定节假日统计安排与春节在一起，包括崔强在内的所有员工一般春节期间会休息将近一个月。二、简单介绍下事发经过。崔强离职前所在工地于2018年12月竣工，故南方监理公司杭州分公司调崔强到新的工地工作，是合理的工作安排，但崔强拒不服从安排，至此双方产生矛盾。经多次沟通无效，南方监理公司杭州分公司于2018年11月21日向崔强发出《员工调岗通知书》，但崔强仍拒绝到岗上任，并主动提出离职，要求南方监理公司杭州分公司给予15000元的经济补偿，南方监理公司杭州分公司认为是合理的工作安排故不同意崔强提议，于2018年11月27日向崔强发《离职通知》。综上，崔强是主动提出离职，无需支付经济补偿金，崔强的第3项请求不应得到支持。三、崔强入职时，双方签订《员工工资表》，该表中约定“年薪制员工离开公司除已工作到次年春节前最后一个工作日外，其他时间离开的年底部分工资不予发放”。据此，因崔强的离职行为，不符合发放年底部分工资的条件，故崔强第4项请求不应得到支持。四、南方监理公司杭州分公司认可崔强自主离职的时间是2018年12月初，崔强要求发放2018年12月份整月工资10000元没有依据，崔强实际工作了7天，同意发放半个月的工资。崔强主张2019年1月份的工资，南方监理公司杭州分公司认为工资是付出劳动后的报酬，因崔强2018年12月份已主动提出离职，故主张2019年1月份的工资无事实与法律依据，应予驳回。五、目前，南方监理公司杭州分公司给崔强的社保已交至2018年11月，同意补缴2018年12月1日至2018年12月15日社保，但个人部分个人承担。崔强主张2019年1月的社保无事实与法律依据，应予驳回。经审理本案认定事实如下：2014年12月1日，南方监理公司杭州分公司（甲方、用人单位）与崔强（乙方、劳动者）签订《全日制劳动合同》一份，该合同约定：劳动期限系已完成一定工作为期限，自2014年12月1日至西溪世纪中心项目终止；乙方工作地点在杭州市，从事监理工作；乙方岗位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天；乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；工资发放日为每月10-15日，等等。根据崔强签字确认的《员工工资表》（14年度）载明，崔强入职时间为2014年12月1日，基本工资为1800元/月，绩效奖金为8200元/月，年薪18万元；注意事项：“员工必须遵守本年度公司制度和公司文件；公司视员工当月工作情况考核当月绩效奖，如果公司收到建设单位投诉的现场监理人员，经公司相关部门查实，确认投诉内容相符，不予发放当月绩效奖；年薪制员工离开公司除已工作到次年春节前最后一个工作日外，其他时间离开的年底部分工资不予发放”。2018年11月21日，南方监理公司杭州分公司向崔强作出《员工调岗通知书》，载明：“根据工作需要，经公司研究决定现调你到义乌市××街道××村地块工程监理，调岗从2018年11月21日开始执行。请自收到该通知书之日起1日内前往新岗位报道，如逾期未报到按公司考勤制度处理”。2018年11月27日，南方监理公司杭州分公司向崔强作出《员工离职通知书》，载明：“由于您个人自主提出离职的原因，经公司共同协商，最后公司决定，请您于2018年12月31日以前，办理完毕各项工作移交手续”。根据南方监理公司杭州分公司提交的《离职员工列表》，崔强的离职时间为2018年12月27日。根据崔强提交的考勤表载明，其2017年10月1日休息、2018年10月周末加班4天。南方监理公司杭州分公司为崔强缴纳截止2018年11月的社会保险。经双方确认，崔强年薪为18万元，每周做六休一。后崔强以南方监理公司杭州分公司为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求:1.南方监理公司杭州分公司向崔强支付2015年1月至2018年11月期间的周末加班工资260688元；2.南方监理公司杭州分公司向崔强支付2015年1月至2018年11月期间法定节假日加班工资47585.85元；3.南方监理公司杭州分公司向崔强支付经济补偿金60000元；4.南方监理公司杭州分公司向崔强支付2018年1月至12月未付工资51000元；5.南方监理公司杭州分公司向崔强支付2015年至2018年高温补贴2320元；6.南方监理公司杭州分公司向崔强支付2018年12月、2019年1月工资20000元；7.南方监理公司杭州分公司为崔强缴纳2018年12月、2019年1月社保。2019年3月5日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1226号仲裁裁决，裁决：1、南方监理公司杭州分公司于裁决生效之日起五日内支付崔强2016年12月至2018年12月期间周末加班工资17928.28元及法定节假日加班工资4435.86元；2、南方监理公司杭州分公司于裁决生效之日起五日内支付崔强2018年12月工资2298.85元；3、南方监理公司杭州分公司于裁决生效之日起三十日内为崔强补缴2018年12月的社会保险，其中个人缴纳部分由崔强自行承担（具体补缴险种、补缴标准由社保机构核定）；4、驳回崔强其他仲裁请求。后崔强对上述裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，由原告崔强提交的《全日制劳动合同》、《员工调岗通知书》、《员工离职通知书》、参保证明、员工考勤表、杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1226号仲裁裁决，被告南方监理公司杭州分公司提交的《员工工资表》（14年度）、《离职员工列表》及本案庭审记录证实。本院认为，劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。对于崔强的离职时间问题，崔强系与南方监理公司杭州分公司之间自2014年12月1日起存在劳动关系，崔强主张其于2018年12月27日离职，南方监理公司杭州分公司主张其于2018年12月7日离职，结合崔强提交的打卡记录及南方监理公司杭州分公司并提交的《离职员工列表》，本院认定崔强于2018年12月27日离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对2018年12未付工资一项，根据《员工工资表》约定，崔强月工资基本工资为1800元/月，绩效奖金为8200元/月，结合上文，崔强实际工作至2018年12月27日，故南方监理公司杭州分公司应支付崔强2018年12月工资8735.63元。关于2015年1月至2018年11月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。因2016年12月之前的加班工资已过仲裁时效，南方监理公司杭州分公司应支付崔强自2016年12月至2018年11月期间的双休日加班、法定节假日加班工资。南方监理公司杭州分公司认可崔强每周做六休一的事实，但认为年薪中包含双休日加班工资，法定节假日加班已在春节期间补休，因南方监理公司杭州分公司并未提交证据予以佐证，结合劳动合同中明确约定劳动者的工作时间实行标准工作制及员工考勤表，本院对于南方监理公司杭州分公司的辩称不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”就崔强具体加班天数，结合其主张，自2016年12月至2018年11月期间双休日共加班共97天，法定节假日加班9天（2017年清明节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；2018年清明节1天、五一劳动节1天、中秋节1天），但根据崔强提交的考勤表载明，其2017年10月1日休息、2018年10月周末加班4天（崔强主张5天），故本院确定崔强自2016年12月至2018年11月期间双休日共加班共96天，法定节假日加班8天。就加班工资计算标注，崔强月基本工资为1800元/月低于杭州市最低平均工资，本院以月基本工资2010元为基数，确定南方监理公司杭州分公司尚应支付双休日加班工资17743.45元，法定节假日加班工资2217.93元。关于高温津贴一项。本院认为，因双方已约定年薪制，则年薪中应当包含了标准工时制内的工资及福利待遇，故对于崔强的主张，本院不予支持。关于补缴社会保险问题。用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，根据本院认定崔强的离职期限，南方监理公司杭州分公司应当为崔强缴纳自2018年12月的社会保险。关于违法解除劳动合同经济赔偿金一项，为本案受理后崔强所增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，在劳动仲裁时并未提出，未经仲裁前置程序处理，对该问题本院不予处理。关于2018年1月至12月未付工资一项，虽然《员工工资表》（14年度）载明：“年薪制员工离开公司除已工作到次年春节前最后一个工作日外，其他时间离开的年底部分工资不予发放”，但在未明确双方之间劳动关系是否系因用人单位违法解除而终止的情况下，对于该节主张，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔强2018年11月工资人民币8735.63元。二、被告浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔强周末双休日加班工资人民币17743.45元，法定节假日加班工资人民币2217.93元。三、被告浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十五日内为原告崔强补缴自2018年12月的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由崔强个人承担）。四、驳回原告崔强其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司负担。原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员 韩 涛二〇二〇年八月五日书记员 郭晓冬