河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初1469号 原告：刘鹏刚，男，1980年8月7日出生，汉族，现住峰峰矿区。 委托诉讼代理人：申铁军，河北玉塔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘旭照，河北玉塔律师事务所实习律师。 被告：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所地：峰峰矿区彭常路原网通公司三楼。 法定代表人：申庆，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，男，现住峰峰矿区。 原告刘鹏刚与河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘鹏刚及委托诉讼代理人申铁军、刘旭照、被告鑫安公司委托诉讼代理人李志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘鹏刚向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告一次性伤残补助金5796元（不包含已经给付的18000元）、一次性工伤医疗补助金61138元、一次性伤残就业补助金26202元，共计93136元；2、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金8.5个月工资共计36533元；3、被告返还原告2011年6月份至2016年1月份共计56个月单位依法应当承担的养老保险费6472元，补缴2007年10月份至2016年1月份共99个月的住房公积金。本案在审理过程中，刘鹏刚当庭撤回要求被告返还原告2011年6月份至2016年1月份共计56个月单位依法应当承担的养老保险费6472元的诉讼请求。事实与理由：刘鹏刚自2007年10月份到鑫安公司工作，工种为井下采煤工，劳务派遣至冀中能源股份有限公司郭二庄矿，双方签订了劳动合同，2016年1月，双方解除劳动合同。2009年2月份，刘鹏刚在工作期间受伤，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，鑫安公司给付赔偿金18000元，之后刘鹏刚多次去找鑫安公司要求给付工伤保险待遇，鑫安公司总以随后就给为由，一拖再拖。2020年5月21日，刘鹏刚再次去找鑫安公司，鑫安公司主管人员说你们已经签字了，就啥也没有了，拒绝支付。鑫安公司未给刘鹏刚缴纳2007年10月份至2016年1月份，共计99个月住房公积金，对此应当予以补缴。为此请求法院支持诉求。 鑫安公司辩称，一、刘鹏刚直接向法院起诉违反法定仲裁前置程序，应当依法驳回起诉。刘鹏刚与鑫安公司自2007年10月1日至2016年9月30日签订两次劳动合同，合同签订后，刘鹏刚被派遣至郭二庄矿从事井下工作。2009年2月27日，刘鹏刚在井下工作时受伤，经邯郸市人社局工伤认定，属于工伤。2009年8月18日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后刘鹏刚因符合转工条件，其为了自身利益于2016年1月18日自愿与鑫安公司解除劳动合同。随即与用工单位郭二庄矿签订劳动合同；二、即便刘鹏刚已提出仲裁申请，现在已超过了一年的仲裁时效，若按民事诉讼也超过了三年的诉讼时效。刘鹏刚自2016年与鑫安公司解除劳动合同时，就知道或应当知道自身权利受到损害，应当在解除劳动合同一年内向仲裁机构提出申请，至今已四年之久，应当驳回起诉；三、刘鹏刚主张的第一、二项诉讼请求，该案已经超过时效，鑫安公司不予支付。其请求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于工伤保险仅仅支付的范畴，刘鹏刚请求的主体错误，且在2009年10月10日，鑫安公司为其申报工伤保险待遇时，邯郸市社保经办机构于当年11月3日已经审批一次性伤残补助金为8126.08元，鑫安公司实际向刘鹏刚支付18120元。刘鹏刚请求支付解除劳动合同经济补偿金36533元，刘鹏刚因转工与鑫安公司解除劳动合同，属自愿解除合同，不符合支付经济补偿金的法定情形。刘鹏刚请求补缴住房公积金不属于法院受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：鑫安公司对刘鹏刚提交的银行工资交易记录提出异议，认为，银行工资交易记录中发放工资的月份与实际发放工资的月份不符。经本院审查后认为，刘鹏刚提交的银行工资交易记录系中国邮政储蓄银行出具，交易记录真实，鑫安公司虽提出银行间交易记录显示的发放工资日期与实际支付工资日期不能对应，但银行工资交易记录能够证明刘鹏刚的平均收入，故对刘鹏刚提交的银行工资及交易记录，本院予以采信，对鑫安公司提出的异议理由，本院不予采信。鑫安公司对刘鹏刚提交的社保缴纳记录提出异议，认为，双方签订合同时并未约定缴纳住房公积金。经本院审查后认为，刘鹏刚提交的社保缴纳证明显示，鑫安公司为给刘鹏刚缴纳住房公积金，对刘鹏刚提交的社保缴纳记录，本院于以采信。鑫安公司对刘鹏刚提交的录音光盘及证人韩某的当庭证言提出异议，认为，**刚提交的录音光盘仅能证明刘鹏刚于2020年5月21日向鑫安公司主张过权利，此时已经超过1年的仲裁时效。韩某的证言不能证明**刚向鑫安公司主张权利。经本院审查后认为，刘鹏刚提交的录音光盘能够证明**刚于2020年5月21日因解除合同经济补偿等问题向鑫安公司主张权利，对此鑫安公司予以认可，而韩某能够证明自2017年至2020年期间，其与刘鹏刚多次找鑫安公司派驻郭二庄矿的驻矿经理主张权利，鑫安公司也认可张文贵系该公司派驻郭二庄矿的驻矿经理，故刘鹏刚提交的录音光盘及韩某的当庭证言能够证明刘鹏刚自2017年起至2020年5月间，多次向鑫安公司主张权利，鑫安公司不能提交刘鹏刚未向其主张过权利的证据，理应承担举证不能的不利后果，对刘鹏刚提交的录音光盘及韩某的当庭证言，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 刘鹏刚自2007年10月份到鑫安公司工作，双方于2007年10月1日签订第一份劳动合同，合同期限自2007年10月1日起至2008年9月30日止，合同到期后，双方又续签了第二份劳动合同，合同期限自2008年10月1日至2016年9月30日。合同签订后，刘鹏刚被派遣至冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿从事井下工作。2009年2月27日，刘鹏刚在井下工作时受伤，2009年3月12日，经认定为工伤，2009年8月18日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘鹏刚为九级伤残。2010年5月14日，鑫安公司向刘鹏刚支付一次性伤残补助金18120元。2016年1月18日，刘鹏刚因符合与接收劳务派遣的冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿签订劳动合同，自愿申请与鑫安公司解除劳动合同，并到劳动行政部门办理解除、终止劳动关系登记。鑫安公司自2007年10月份起为刘鹏刚缴纳养老保险、工伤保险、失业保险至2016年1月份。刘鹏刚与鑫安公司解除、终止劳动关系后，于2016年2月1日与冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿签订劳动合同，合同期限自2016年2月1日起至2019年1月31日止。2020年6月17日，刘鹏刚因请求鑫安公司支付工伤待遇、经济补偿金向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月23日作出不予受理通知书，主要理由：超过仲裁时效一年。刘鹏刚对不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。 另查明，刘鹏刚2015年1月至12月工资收入共计51593.6元。刘鹏刚于2016年1月份与鑫安公司解除劳动合同后，其每年一直向鑫安公司派驻冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿的驻矿经理张文贵主张权利。 本院认为，刘鹏刚自2016年1月份与鑫安公司解除劳动合同后，于每年不间断的向鑫安公司派驻冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿的驻矿经理主张权利的行为应当认定为向鑫安公司主张权利，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……的规定，刘鹏刚向本院提交的证据能够证明其自2016年1月份与鑫安公司解除劳动合同后，因支付各项费用从未间断向鑫安公司主张权利，故自刘鹏刚与鑫安公司解除劳动合同时起至2020年6月17日申请仲裁期间，应认为为仲裁时效中断，故本案并未超过仲裁时效期间。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月，据此规定，鑫安公司理应支付刘鹏刚一次性伤残就业补助金25797元。 因鑫安公司为刘鹏刚缴纳了养老保险、工伤保险及失业保险，根据上述规定，刘鹏刚请求支付一次性伤残补助金5796元（不包含已支付的18000元）、一次性工伤医疗补助金61138元的请求均应由工伤保险基金支付，故对该请求，本案不予处理。 刘鹏刚请求支付解除劳动合同经济补偿金36533元。经本院审查后认为，刘鹏刚是因与冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿签订劳动合同，所以才申请与鑫安公司解除劳动合同，而鑫安公司提交的解除、终止劳动关系登记表中明确载明刘鹏刚系自愿解除劳动合同，故刘鹏刚要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定的情形，对该请求，本院不予支持。 刘鹏刚请求鑫安公司2007年10月份至2016年1月份共99个月的住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款，第三十八条，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，据此规定，缴纳住房公积金不属于法院受案范围，对此请求，本案不予处理。 鑫安公司虽提出刘鹏刚自解除劳动合同后至今未向其公司主张过任何权利，本案已经超过一年仲裁时效，但因鑫安公司不能提交相关证据推翻刘鹏刚提交证据的证明效力，故对其提出的异议理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，判决如下： 一、河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内，给付刘鹏刚伤残就业补助金25797元； 二、驳回刘鹏刚要求河北鑫安人力资源开发有限公司支付解除劳动合同经济补偿金36533元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北鑫安人力资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年八月二十七日 书记员  刘 彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。