湖北省嘉鱼县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1221民初766号原告：湖北金盛兰冶金科技有限公司(以下简称金盛兰公司)。统一社会信用代码：91421221068429284K。法定代表人：陈龙官，该公司董事长。住所地：湖北省嘉鱼县高铁岭镇白果树村。委托代理人：张性林，湖北凝聚律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：戚来民，男，1977年7月1日出生，汉族，陕西省彬州市人，住陕西省咸阳市彬州市。原告金盛兰公司与被告戚来民劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张性林到庭参加了诉讼，被告戚来民经本院合法传唤未到庭，本院依法对本案缺席审理，现已审理终结。原告金盛兰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资福利10550元；二、判令原告不支付被告经济补偿金6500元。事实和理由：一、嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出的嘉劳人仲裁字[2020]66号仲裁裁决书认定原告拖欠被告工资并非事实，因原告单位员工较多，工资核算量大，只能本月发放上月的工资，并不存在拖欠员工工资的情形。二、仲裁裁决书认定原告解除了与被告间的劳动合同、要求原告支付被告经济补偿金6500元无依据，原告与被告签订了2019年1月1日至2021年12月31日为期三年的劳动合同，被告未提前30日告知原告其将要离职，于2019年2月13日擅自离岗辞职，原告并未主动解除与被告间的劳动合同，仲裁要求原告支付被告一个月的经济补偿金错误。综上，请求法院判令原告不支付被告工资福利10550元、不支付被告经济补偿金6500元。被告戚来民辩称，一、原告诉称因员工人数多、工资核算量大、只能本月发放上月工资即反映出原告认可其拖欠被告工资的事实。二、关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金。故原、被告间劳动关系解除、原告向被告支付经济补偿金合理合法。综上，嘉劳人仲裁字[2020]66号仲裁裁决书查明事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。经本院审理查明，被告戚来民于2018年6月5日入职原告单位工作，月工资6500元，双方签订了3年的劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日。因原告未给被告发放2019年1月份工资，且一直未为被告缴纳社会保险费，被告于2019年2月13日离开原告单位，被告离开原告单位时，原告尚未为其发放2019年1月份工资6500元、2月份工资3250元和春节期间工资福利800元，亦未为原告缴纳从入职到离职期间的社会保险。被告于2019年12月向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、裁决原告支付被告2019年1月份工资6500元、2月份工资3250元、春节工资及福利800元，合计10500元；2、裁决原告向被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6500元；3、裁决原告向被告支付被告来回差旅费2000元；4、裁决原告为被告补缴2018年6月至2019年2月的社会养老保险。仲裁委员会于2020年5月12日作出嘉劳人仲裁字[2020]66号仲裁裁决书，内容为:1、原告向被告支付工资福利10550元；2、被告向原告支付经济补偿金6500元，被告的其他仲裁请求仲裁委员会不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2020年6月10日诉诸，请求法院判令原告不支付被告工资福利10550元、不支付被告经济补偿金6500元。本院认为，被告戚来民与被告金盛兰公司之间劳动关系成立,被告在原告单位工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费，且未按月支付被告工资，被告有权解除与原告间的劳动关系，原告需向被告支付所欠工资福利和经济补偿金。被告自2018年6月5日入职，2019年2月13日离职，期间在原告单位工作8个多月，原告需向被告支付一个月工资的经济补偿金6500元。被告主张的来回差旅费2000元无法律依据，本院不予支持。被告主张由原告为其补缴在职期间的社会保险费用属于行政法律关系，不属于劳动争议的受案范围，本院不予支持，仲裁委员会作出的嘉劳人仲裁字[2020]66号仲裁裁决书并无不当，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：一、原告湖北金盛兰冶金科技有限公司支付被告戚来民工资福利10550元；二、原告湖北金盛兰冶金科技有限公司支付被告戚来民经济补偿金6500元。上述判决主文确定的金钱给付义务，限原告湖北金盛兰冶金科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北金盛兰冶金科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院。开户行：中国农业银行咸宁市金穗支行。账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  叶汉萍二〇二〇年八月四日书记员  彭小博附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。