广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0781民初2216号原告：李移妹，女，1971年6月6日出生，汉族，住台山市***********，公民身份号码：450************021。委托诉讼代理人：麦初明，广东时通律师事务所律师。被告：鸿万（台山）电子科技有限公司，住所：台山市白沙镇潮境华侨投资示范区1号。法定代表人：马某1。委托诉讼代理人：陈家欣，广东雄军律师事务所律师。委托诉讼代理人：甄红明，广东雄军律师事务所律师。原告李移妹与鸿万（台山）电子科技有限公司（以下简称“鸿万电子公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李移妹及其委托诉讼代理人麦初明，被告鸿万电子公司的委托诉讼代理人陈家欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李移妹向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告李移妹与被告鸿万电子公司之间自2005年11月1日起至2019年11月20日止存在劳动关系；2.判令确认李移妹与被告鸿万电子公司之间自2019年11月21日起解除劳动关系；3.判令撤销原告李移妹在《2019年11月20日离职人员工资核算资料》、《确认书》（2019.11.20签署）等书证上签名确认的被告鸿万电子公司于解雇日已经结清工资、补偿金等劳动报酬给李移妹的自认行为；4.判令撤销原告李移妹在《2019年11月20日离职人员工资核算资料》、《确认书》（2019.11.20签署）、《离职证明书》（2019.11.18签立）等书证上签名确认的李移妹是个人原因离职的自认行为；5.判令被告鸿万电子公司一次性向原告李移妹支付两倍工资差额共计9050元（自2005年12月1日起至2006年10月31日止的工资）；6.判令被告鸿万电子公司一次性向原告李移妹支付最低标准（基本）工资共计4650元（自2019年9月1日起至11月20日止的工资）；7.判令被告鸿万电子公司一次性向原告李移妹支付（没有支付自2019年9月1日起至11月20日止的基本工资）加付赔偿金共4650元；8.判令被告鸿万电子公司一次性向原告李移妹支付经济补偿金差额共40722.15元；9.判令被告鸿万电子公司一次性向原告李移妹支付（没有依法支付经济补偿金）加付赔偿金共40722.15元；10.判令被告鸿万电子公司一次性向原告李移妹支付违法解除劳动关系的赔偿金共94444.3元；11.判令本案诉讼费由被告鸿万电子公司承担。事实和理由：2005年11月1日，李移妹入职鸿万电子公司，从事生产员工作。2005年12月1日至2006年10月31日止，鸿万电子公司没有与李移妹签订劳动合同；2008年1月1日起至同年12月31日止和2009年1月1日起至2013年12月31日止，鸿万电子公司分别与李移妹签订固定期限为1年、5年的劳动合同；2014年1月1日起，鸿万电子公司与李移妹签订没有固定期限的劳动合同。鸿万电子公司在与李移妹的劳动关系存续期间，持续、间断地为李移妹购买社保。自2019年9月1日起，鸿万电子公司通知李移妹放假不上班，除支付了2019年中秋节1天（70元）、国庆假3天（210元）的基本工资外，此后再没有向李移妹支付过任何形式的工资。2019年11月20日，鸿万电子公司要求李移妹回单位办理离职手续，以按照一年工龄补偿500元的计算标准支付生活补偿金的名义，欺骗李移妹签订《确认书》和《2019年11月20日离职人员工资核算资料（表）》，并向李移妹支付生活补偿金共计6500元后，以李移妹是个人原因离职为由变相违法解雇李移妹。此后李移妹维权未果，现李移妹对台山市劳动人事争议仲裁委员会就其与鸿万电子公司之间的劳动争议作出的仲裁裁决不服，依法提起诉讼。被告鸿万电子公司辩称，李移妹是2008年1月1日进入鸿万电子公司工作，于2019年11月18日申请辞职，并于同月20日正式办理离职手续，确认结清所有劳动报酬。同时，李移妹还向鸿万电子公司签立《确认书》，确认双方间权利义务关系终结，承诺不再向鸿万电子公司主张任何权利。故本案涉及的劳动合同关系相关事宜，已于2019年11月20日由李移妹自由作出了权利处分，故李移妹起诉的事实和理由缺乏法律和事实的依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合全案证据综合进行评判。原告李移妹为支持其诉讼主张，主要提交以下证据：1.人员参保历史查询、中国农业银行银行卡交易明细单、台山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书【台劳人仲案非终字﹝2020﹞36号】、送达证明，以上证据拟证明李移妹与鸿万电子公司于2005年11月1日至2019年11月20日期间存在劳动关系，因2005年12月1日至2006年10月31日期间鸿万电子公司未与李移妹订立书面劳动合同的，应向李移妹每月支付二倍的工资差额，同时，因鸿万电子公司违法解雇李移妹，应向其支付2019年9月1日至11月20日的基本工资及一次性经济补偿金、赔偿金。2.鸿万电子公司职工马玉慈、李彩芳的参保历史记录、解除（终止）劳动合同证明书、仲裁裁决书，以上证据拟证明马玉慈、李彩芳被鸿万电子公司违法解雇，李移妹亦以同样的事实和理由被鸿万电子公司违法解除劳动合同。被告鸿万电子公司质证意见：对李移妹的参保历史查询、仲裁裁决书及送达证明的三性无异议；对马玉慈、李彩芳的相关证据不予确认，该证据与本案没有关联性，且马玉慈、李彩芳与鸿万电子公司存在劳动争议纠纷，已另案审理，故该证据不具有证明力。本院认证意见：对李移妹的参保历史查询、仲裁裁决书及送达证明的真实性予以确认；对马玉慈、李彩芳的参保历史记录、解除（终止）劳动合同证明书、仲裁裁决书，因马玉慈、李彩芳不服仲裁提起诉讼并在审理期间，李移妹拟要证明的事实没有合法依据。被告鸿万电子公司为支持其抗辩意见，提交以下证据：劳动合同、离职证明书、离职人员工资核算资料、确认书，以上证据拟证明李移妹于2008年1月1日入职鸿万电子公司，于2019年11月18日因个人原因申请辞职，双方劳动关系自该日起解除，同时，李移妹已确认收到鸿万电子公司支付的生活费补偿金6500元，并结清所有劳动报酬。原告李移妹质证意见：对于劳动合同的三性予以确认；对离职证明书、离职人员工资核算资料及确认书，李移妹确认以上证据落款签名是由其本人所签，但认为该证据是依照鸿万电子公司的要求所签立的，属鸿万电子公司单方违法解除劳动合同。本院认证意见：对上述证据的真实性予以确认。对于证据所拟要证明的事实本院将结合全案证据的关联性综合进行评判。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月1日，鸿万电子公司与李移妹签订《劳动合同》，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。该合同补充约定载明，李移妹入厂时间为2005年11月1日。2009年1月1日双方续签《劳动合同》，合同期限为2009年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日双方再签订无固定期限劳动合同。2019年11月18日，李移妹离职鸿万电子公司，并在《离职证明书》上签名确认：因个人原因离职，双方自2019年11月18日起解除劳动合同关系。同月20日，李移妹向鸿万电子公司签立《确认书》，载明：李移妹申请离职，收到鸿万电子公司支付生活费补偿金6500元，确认双方劳动合同解除，离职前的全部薪酬已经结清。2020年3月11日，李移妹向台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“台山仲裁委”）提出劳动仲裁，请求为：1.请求确认李移妹与鸿万电子公司自2005年11月1日至2019年11月20日期间存在劳动关系；2.裁决鸿万电子公司向李移妹支付自2005年12月1日至2006年10月31日期间的二倍工资差额9050元；3.裁决鸿万电子公司向李移妹支付劳动者放假期间的生活费4650元；4.裁决鸿万电子公司向李移妹支付赔偿金共94444.3元。同年4月24日，台山仲裁委作出台劳人仲案非终字（2020）36号仲裁裁决书，裁决：1.确认李移妹与鸿万电子公司在2005年11月1日至2019年11月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年11月18日起解除；2.驳回李移妹的其他仲裁请求。该案仲裁期间，鸿万电子公司对李移妹主张的自2005年12月1日至2006年10月31日期间的二倍工资差额的请求提出了时效抗辩，台山仲裁委对该抗辩意见予以采纳，依法驳回李移妹上述诉请。本院认为，本案系劳动争议纠纷。李移妹与鸿万电子公司签订的三份《劳动合同》，双方均未提出异议，本院对此予以确认。关于李移妹的入职时间问题。李移妹主张其入职时间为2005年11月1日，虽然双方未签订书面劳动合同，但根据李移妹与鸿万电子公司于2008年1月1日签订的案涉《劳动合同》，该合同补充约定中记载李移妹入厂时间为2005年11月1日。对此，鸿万电子公司未能给予合理解释说明，也未能提供有效证据予以反驳。故对于李移妹的上述主张，理据充分，本院予以支持。关于双方解除劳动关系的时间和原因。根据案涉《离职证明书》及《确认书》，显示李移妹因个人原因离职，双方劳动关系自2019年11月18日解除，离职前全部薪酬已结清。对此，李移妹诉称以上证明书及确认书，是按照鸿万电子公司的要求签立，并非自愿离职，故主张撤销上述自动离职的自认行为。本院认为,首先，李移妹未能提供有效证据证明其是在受到欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下，违背真实意思表示签立案涉《离职证明书》、《确认书》，应承担举证不能的不利后果；其次，李移妹作为具有完全民事行为能力的人，理应知晓签名填写上述《离职证明书》、《确认书》的法律后果，即便鸿万电子公司有此建议或要求,但是否申请离职以及以何种理由辞职,最终仍然由李移妹自行决定,其应对自己的决定或行为承担相应责任。故对李移妹的主张撤销其自动离职和确认结清全部薪酬的自认行为，理据不足，本院不予支持。综上，本院确认李移妹与鸿万电子公司于2015年11月1日至2019年11月17日期间存在劳动关系，且双方劳动关系因李移妹提出辞职于2019年11月18日解除。关于李移妹主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”及参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条“劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定,李移妹入职鸿万电子公司时间为2005年11月1日，于2020年3月11日申请劳动仲裁，请求支付自2005年12月1日至2006年10月31日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额,已超过一年的仲裁时效期间，且鸿万电子公司已就该仲裁请求提出了时效抗辩，故对于李移妹的上述主张，缺乏法律依据，本院不予支持。关于李移妹主张的自2019年9月1日至11月20日的基本工资，及用人单位因解除劳动合同应付的经济补偿金、赔偿金的问题。因李移妹在案涉《确认书》及离职人员工资核算资料上签名确认因个人原因离职并已结清全部工资，根据前面论述，本院对此予以确认，故李移妹主张鸿万电子公司支付经济补偿金或赔偿金及欠发的基本工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条的规定，判决如下：一、确认原告李移妹与被告鸿万（台山）电子科技有限公司于2005年11月1日至2019年11月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年11月18日解除；二、驳回原告李移妹的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告李移妹已预交），由原告李移妹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  陈儒洲人民陪审员  伍丽明人民陪审员  梅务春二〇二〇年八月十日法官 助理  袁美玲书 记 员  罗韵晓