江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初330号 原告：苏州爱盟机械有限公司，住所地江苏省太仓港区南环二路以北、一号路以西2幢，统一社会信用代码913205850831173504。 法定代表人：何国爱，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：皋璐瑶，系该公司行政。 被告：杨云花，女，1979年2月4日出生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。 委托诉讼代理人：吴新玉，江苏王牌律师事务所律师。 原告苏州爱盟机械有限公司（以下简称爱盟公司）与被告杨云花工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月3日公开开庭进行了审理。后该案转为普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王月独任审判，于2020年8月25日再次公开开庭进行审理。原告爱盟公司的委托诉讼代理人皋璐瑶、被告杨云花的委托诉讼代理人吴新玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告爱盟公司向本院提出诉讼请求：原告爱盟公司无需支付被告杨云花一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9462元，合计85962元。事实与理由：2018年9月28日，杨云花至爱盟公司从事劳务活动。2018年10月27日，杨云花在干活过程中因操作不当导致受伤，后爱盟公司立即送其至医院治疗并支付了全部医药费用。爱盟公司向杨云花表示愿意承担全部的人身损害赔偿费用，但遭到杨云花的拒绝。太仓市人力资源和社会保障局作出太工伤认字（2019）第01173号工伤认定决定书认定杨云花构成工伤。爱盟公司对该工伤决定书不服后提起行政复议。太仓市人民政府作出（2019）太府行复第56号行政复议决定书维持了工伤认定决定。后爱盟公司在法定期间内向昆山市人民法院提起行政诉讼要求依法撤销该工伤认定决定书和行政复议决定书。杨云花明知行政诉讼尚未结案，人民法院未作出有效判决，仍向太仓市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。太仓市劳动人事争议仲裁委员会无视法律规定，罔顾事实，作出（2019）第1416号仲裁裁决书裁决原告按工伤标准支付杨云花85962元。爱盟公司认为杨云花系在临时做工时人身受到伤害，期间双方未签订书面的劳动合同，未建立工伤保险关系，应当适用人身损害赔偿的法律规定、仲裁裁决书违反法律规定，超越法律权限，在不具备最终认定工伤决定权的前提下，擅自裁决按工伤标准赔偿杨云花，构成程序违法。故爱盟公司诉至法院，要求判如所请，以维护法律的公正和尊严。 被告杨云花辩称：认可仲裁裁决，请求法院驳回爱盟公司的诉讼请求，判决爱盟公司支付杨云花一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计85962元。 本院经审理认定事实如下： 2018年9月28日，杨云花进入爱盟公司处工作，双方未订立书面劳动合同，爱盟公司亦未为杨云花缴纳社会保险。 2018年10月27日，杨云花在车间操作时受伤，受伤当日即至太仓市第一人民医院住院行右示指末节开放性骨折切开复位内固定术，后于同年11月4日出院，出院诊断为右示指末节开放性骨折。 2019年6月13日，太仓市人力资源和社会保障局作出太工伤认字[2019]第01173号工伤认定决定书认定杨云花所受伤害为工伤。 2019年8月19日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2019）工（太）第01298号劳动能力鉴定结论通知认定杨云花伤残等级符合拾级。 2019年8月13日，爱盟公司向太仓市人民政府申请行政复议。2019年9月20日，太仓市人民政府作出[2019]太府行复第56号行政复议决定书，决定维持太仓市人力资源和社会保障局太工伤认字[2019]第01173号工伤认定决定。 2019年10月30日，杨云花向爱盟公司发出解除劳动关系通知，载明“由于本人在你单位工作期间，你单位没有依法支付工伤休息期间工资，没有依法为本人缴纳社会保险费，故决定与你单位解除劳动关系。现以书面通知你方”。 2019年11月14日，杨云花向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决爱盟公司支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金35000元、一次性伤残就业补助金15000元、2018年10月27日至2019年1月27日期间停工留薪期工资13500元。2019年12月9日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第1416号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9462元，以上合计85962元。 2019年11月7日，爱盟公司诉至昆山市人民法院要求撤销[2019]太府行复第56号《行政复议决定书》及太工伤[2019]号第01173号的《工伤认定决定书》，并判令第三人杨云花不构成工伤。2020年4月16日，昆山市人民法院作出（2019）苏0583行初217号行政判决书，判决驳回原告苏州爱盟机械有限公司的诉讼请求。爱盟公司对该判决不服，上诉至苏州市中级人民法院。2020年8月20日，苏州市中级人民法院（2020）苏05行终295号行政判决书判决驳回上诉，维持原判。 以上事实，有爱盟公司提供的仲裁裁决书、行政复议决定书，杨云花提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、劳动合同解除通知书，本院调取的判决书等证据及原、被告当庭陈述等在卷予以佐证。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，本案中，爱盟公司未为杨云花参加工伤保险，故应由爱盟公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付杨云花的工伤保险待遇，对杨云花提出的请求事项认定如下： 关于杨云花要求爱盟公司支付一次性工伤医疗补助金35000元，一次性伤残就业补助金15000元的请求。根据《江苏省实施(工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，未参保的由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元，故爱盟公司应支付杨云花一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。 关于杨云花要求爱盟公司支付一次性伤残补助金31500元的请求。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金应为7个月的本人工资。审理过程中，原、被告对于一次性伤残补助金31500元的计算方式及金额无异议，故爱盟公司应支付杨云花一次性伤残补助金31500元。 关于杨云花要求爱盟公司支付2018年10月27日至2019年1月27日期间停工留薪期工资13500的请求。根据条例第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时根据《江苏省实施(工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。审理过程中，原、被告对于停工留薪期工资9462元的计算方式及金额无异议，故爱盟公司应支付杨云花停工留薪期工资9462元。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 原告苏州爱盟机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告杨云花一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9462元，合计85962元。 履行方式：如采用转账方式，杨云花确认给付方式为直接汇至杨云花账户，开户行：中国银行太仓浮桥支行，账号：62×××04。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告苏州爱盟机械有限公司负担（该款已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。 审判员  王月 二○二○年八月三十一日 书记员  周依