安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1203民初2641号原告：康洪亮，男，1977年10月4日出生，汉族，小学文化，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：徐永泉，安徽法汇律师事务所律师。被告：安徽忠德保安服务有限公司，住所地合肥市庐阳区长江中路365号CBD中央广场2幢1108、1109室，统一社会信用代码91340100065203255K（1-1）。法定代表人：姜晓宾，总经理。委托诉讼代理人：周海波，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。原告康洪亮与被告安徽忠德保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告康洪亮及其委托诉讼代理人徐永泉，被告安徽忠德保安服务有限公司的委托诉讼代理人周海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康洪亮请求：1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、依法判令被告支付原告2019年8月份工资1613元；3、依法判决被告支付原告经济补偿金19500元；4、依法判决被告违法解除劳动关系给原告造成的损失总计39000元；5、依法判决被告给原告补办五险一金；如不能补办请判决被告支付原告五险一金（6年2个月）被告应缴纳的费用59200元；6、请依法判决被告支付原告伤病期间被告违法辞退补偿款每月2780元，到病情好转；7、请依法判决被告支付原告住院费、医疗费、复诊费、住宿费、交通费等44107.29元；8、请依法判决被告支付原告2个月医疗期间补助费4944元；9、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年6月23日，被告与原告签订劳动合同，并安排原告在阜阳市颍东区阜涡路25号中转煤场院内凌云油库（中国石油油库）担任保安工作,一直工作到2019年8月22日，由于凌云油库被拆迁，被告单方终止劳动合同。原告在工作期间因经常加班，导致右下肢血栓闭塞性脉管炎，多次治疗无效。2020年5月，原告申请劳动仲裁，但颍东劳动仲裁字（2020）第11号仲裁裁决并没有全面对原告合法权益进行保护，原告对裁决第一项服从，对第二项不服从，故请求法院判决被告依法给予原告为其工作六年零二个月的经济补偿等共计171144.29元，并承担本案诉讼费用。原告康洪亮提供的证据有：1、身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2、颍东劳人仲字（2020）第11号仲裁裁决书，证明原、被告之间劳动关系，被告单方解除劳动合同后未依法给原告经济补偿；3、安徽销售仓储分公司凌云油库员工考勤表，证明原告被被告派遣到凌云油库从事保安工作的事实；4、工资表，证明被告支付原告的工资明显低于国家规定、社保补助系被告虚构，被告应给原告补缴五险一金及承担医疗费的事实；5、住院病历、住院费发票，证明原告为被告工作期间，因经常加夜班造成右下肢血栓闭塞性脉管炎，被告应承担医疗费的事实；6、中国农业银行交易明细、活期存折交易明细，证明被告发给原告工资的事实；7、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、工资低于国家规定、社保补贴随工资发放的事实；8、证人证言，证明原告为被告工作到2019年8月22日，该月工资未发放、2013年双方约定基本工资1700元，每年递增50元及伙食补助月230元的事实。被告安徽忠德保安服务有限公司辩称，答辩人与被答辩人自2013年6月23日建立劳动关系，双方签订书面合同，但劳动关系于2019年8月22日终止；被答辩人诉求支付2019年8月份工资1613元，答辩人无异议，但需要说明的是被答辩人从2019年8月份上班就不正常，一直在协调换岗补偿的事，双方未能达成一致意见；答辩人诉求经济补偿金19500元无事实和法律依据。首先，劳动关系解除系因被答辩人不服从答辩人调岗要求，且未与答辩人协商解决就已经不上班；其次，目前劳动关系不能履行的原因凌云油库被政府拆迁，属不可抗力，责任不在答辩人；最后，社保是因为被答辩人主动申请以社保补贴的方式发放，未购买社保责任不在被答辩人，或者说是双方共同协商的，不是答辩人故意不为其购买社保，不应由答辩人承担经济补偿责任；对答辩人所提出违法解除劳动关系给其造成的损失39000元，无事实和法律依据。一是答辩人未违法解除劳动关系的事实，系因凌云油库被征迁的不可抗力，且被答辩人自己不上班；二是被答辩人的该项主张没有法律依据；三是被答辩人的该项主张未提供证据，且计算方式不明；对被答辩人诉求答辩人为其补办五险一金不应支持。未购买社保系被答辩人入职时申请的，且在以后的每月工资中实际领取了社保补贴，如果再让答辩人承担购买社保责任，显示公平，退一步说，如果再让答辩人为被答辩人补买社保，被答辩人应退回其入职以来所实际领取的社保补贴，且其应该承担个人应承担的部分，故被答辩人要求支付59200元的五险一金费用更是无法律依据；答辩人诉求支付伤病期间违法辞退补偿费每个月2780元至病情好清，无事实和法律依据。首先，被答辩人未提供证据证明其病情与工作有关联性，是否是职业病;其次，主张的所谓补偿费没有法律依据；最后，被答辩人诉求的事项不明，每月2780元没有依据，病情好清也无法判断；被答辩人诉求相关住院费、复诊费、药品、交通和住宿费等44107.29元及2个月的医疗期间补助费4944元，无任何事实和法律依据，与本案也无关联性。综上，答辩人认为阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会颍东劳人仲案字（2020）第11号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，仲裁结果公正合理。被告安徽忠德保安服务有限公司提供的证据有：1、《劳动合同书》，证明原、被告在2018年1月1日签订劳动合同，约定原告从事保安工作，月工资1280元，其中约定每月420元作为社保补贴随工资发放；合同未对原告工作地点有具体约定，被告有权根据客观情况变化对原告工作岗位和地点进行调整；2、《员工诚信承诺书》，证明原告明确对于社会保险，要求被告以社保补贴形式发放到工资中，且明确表示该承诺系其本人真实意思表示，无威胁、欺诈情形；3、工资表，证明被告自2013年9月份至2019年6月份的部分工资表，其中自2015年开始，原告在工资表上签字，证明2018年之前原告就明知自己工资组成中含有社保补贴，与其签订的劳动合同以及员工诚信承诺书反映的内容一致，即放弃社保，以社保补贴的形式随工资发放系其真实意思表示；4、阜阳凌云油库代储油品处理协议、安徽省忠德保安有限公司通知一份、解除聘用关系协议书、收条，证明原告工作地点因政府规划调整予以征收，无法继续经营，导致原、被告之间的劳动关系无法按现状履行；被告向原告及其他保安发出调整调动工作岗位和地点的要求。周海林、晁国夫两人经与被告协商解除劳动关系，并领取补偿金；原告不同意被告调整工作岗位和地点的要求，也不同意与被告解除劳动关系的事实。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告被被告派遣到阜阳凌云燃料有限责任公司位于阜阳市颍东区阜涡路25号中转煤场院内凌云油库从事保安工作。原告自2013年6月23日在凌云油库担任保安工作，并与被告签订书面劳动合同，2019年度月平均工资2300元。2019年凌云油库因政府征收拆迁无法继续经营，于2019年8月22日停止运营。2019年11月21日，被告与凌云油库保安晁国夫、周海林达成解除聘用关系协议书，对晁国夫、周海林进行了经济补偿。原告与被告未签订解除聘用关系协议书，亦未与被告就另行安排工作达成意见。被告发放原告工资到2019年7月。2018年1月1日，原告与被告签订劳动合同，对劳动地点、内容、工资标准及社保补贴进行约定，且内容系双方真实意思表示，不存在胁迫、欺诈情形。原告患有右下肢血栓闭塞性脉管炎，产生部分医疗费用。2020年6月12日，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出颍东劳人仲案字（2020）第11号仲裁裁决书裁决：被申请人安徽忠德保安服务有限公司应支付申请人康洪亮2019年8月份工资1613元；驳回申请人其他仲裁请求。上述事实有原告提供的身份证复印件、颍东劳人仲字（2020）第11号仲裁裁决书、安徽销售仓储分公司凌云油库员工考勤表、工资表、住院病历、住院费发票、中国农业银行交易明细、活期存折交易明细、劳动合同，被告安徽忠德保安服务有限公司提供的《劳动合同书》、《员工诚信承诺书》、工资表、解除聘用关系协议书、收条及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告康洪亮于2013年6月23日接受原告派遣到凌云油库从事保安工作，双方签订劳动合同，故双方之间形成合法的人事劳动关系，该劳动人事关系受法律保护。原告康洪亮诉求被告支付经济补偿金及违法解除劳动关系给其造成的损失，但支付经济补偿金、的前提系双方解除劳动关系，现原告康洪亮诉求确认双方存在劳动关系，故在劳动关系未解除的条件下，该诉求不被支持；关于原告康洪亮诉求五险一金的问题，因该部分不属于人民法院的调整范围，故本院不予处理；庭审中，原告康洪亮辩称其因在从事工作中患有职业病，导致因治疗产生医疗费用，但未提供职业病的证据予以佐证，故本院对其第六、七、八项诉求不予支持。综上，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出颍东劳人仲案字（2020）第11号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，裁决结果符合法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉第九十条，《安徽省工资支付规定》（安徽省人民政府令第194号）之规定，判决如下：一、原告康洪亮与被告安徽忠德保安服务有限公司存在劳动关系；二、被告安徽忠德保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告康洪亮2019年8月份工资1613元；三、驳回原告康洪亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告康洪亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 汪 辉二〇二〇年八月二十五日书记员 刘泽华附：相关法律规定及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。