呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2020）内01民特78号申请人：呼和浩特惠则恒投资（集团）有限责任公司。法定代表人：杨玉良，该公司董事长。委托诉讼代理人：王利富，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王婧，京市盈科（呼和浩特）律师事务所实习律师。被申请人：杨硕，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。第三人：呼和浩特经济技术开发区投资开发集团有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区机场北辅路水岸小镇写字楼G-3区5号楼9层。法定代表人：杨玉良，该公司董事长。委托诉讼代理人：解宇，该公司工作人员。申请人呼和浩特惠则恒投资（集团）有限责任公司（以下简称惠则恒公司）与被申请人杨硕、第三人呼和浩特经济技术开发区投资开发集团有限责任公司（以下简称投资开发公司）申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月23日立案后进行了审查。现已审查终结。惠则恒公司称，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字[2020]第49号仲裁裁决适用法律法规错误,申请撤销仲裁裁决。事实与理由:杨硕与惠则恒公司于2017年9月19日签订《劳动合同书》,合同约定双方缔结劳动关系,后杨硕请求离职并于2019年11月4日递交《离职申请》。杨硕于2019年11月26日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委员会于2020年5月13日作出仲裁裁决。一、杨硕的离职不符合支付经济补偿金的法定条件,其支付经济补偿金的请求不符合法律规定。双方签订的《劳动合同书》中可以明确杨硕于2019年9月19日入职惠则恒公司,并在2019年11月4日正式递交《离职申请》。因劳动者个人原因申请离职,惠则恒公司按照程序办理了离职手续,与杨硕解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,杨硕离职的原因不符合支付经济补偿金的法定事项,仲裁裁决惠则恒公司支付经济补偿金的裁决事项适用法律错误。二、杨硕主张惠则恒公司支付的2018年及2019年1月至10月的绩效工资和2019年7月至9月的工资差额不符合法律规定。惠则恒公司对于杨硕工资及绩效的调整,是在双方所签署的《劳动合同书》的约定范围内调整,符合双方对于薪资调整的约定,亦符合法律规定。该仲裁裁决适用法律错误,惠则恒公司不应支付杨硕主张的2018年、2019年1月至10月的绩效工资,以及2019年7月至9月工资差额810元。杨硕称，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回惠则恒公司的诉讼请求。惠则恒公司申请撤销仲裁裁决的理由:劳动者是否因劳动者个人原因离职、用人单位有无单方面降低、拖欠劳动者薪酬的情况,本质上属于对仲裁事实认定的异议。呼市劳动仲裁委在仲裁裁决过程中并不存在以下任意一种适用法律错误的情况:(1)适用法律、行政法规、地方性法规错误；(2)适用已失效或尚未生效的法律法规;(3)援引法条错误；(4)违反法律关于溯及力的规定;(5)举证责任分配错误。劳动仲裁裁决书中详尽说明，经过双方充分质证和庭审,劳动者于2019年10月30日向用人单位惠则恒公司发出解除劳动合同通知书,注明依照未按时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险;劳动者于2019年11月4日再次发出离职申请,写明原因为无法按时发放工资,上有用人单位法定代表人许聪宏签字确认,且用人单位初始的解除或终止劳动关系证明中除劳动者信息及签名部分均非劳动者本人填写,呼市劳动仲裁委对劳动者因拖欠工资解除劳动合同的事实作出认定。经过质证询问,关于对劳动者的调薪及停发绩效系对双方劳动合同内容的变更,用人单位惠则恒公司未提供与劳动者协商一致之证据,其所依据的投资开发公司下发的相应文件亦未经过本公司职工代表大会通过,呼市劳动仲裁委对用人单位单方面降低劳动者薪酬的事实作出认定。综上所述,劳动者是否因劳动者个人原因申请离职、用人单位是否单方面降低劳动者薪酬系呼市劳动仲裁委依据证据对事实作出认定,不属于申请撤销仲裁裁决的法定事由。故惠则恒公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立。投资开发公司称，呼劳人仲字[2020]第49号仲裁裁决投资开发公司与惠则恒公司承担连带责任适用法律错误，应予撤销。惠则恒公司与杨硕签订的《劳动合同书》，约定了双方的权利义务关系，并不涉及投资开发公司权利义务。投资开发公司不属于该合同当事人,杨硕与投资开发公司并不产生实际的法律关系。经审查查明：2020年5月13日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳仲字[2020]第49号仲裁裁决书：一、惠则恒公司在本裁决生效后十五日内支付杨硕解除劳动合同经济补偿16260元。二、惠则恒公司在本裁决生效后十五日内支付杨硕2018年度绩效工资15480元。三、惠则恒公司在本裁决生效后十五日内支付杨硕2019年1月至10月绩效工资13550元。四、惠则恒公司在本裁决生效后十五日内支付杨硕2019年10月、11月工资及取暖补贴、菜款4877.06元。五、惠则恒公司在本裁决生效后十五日内支付杨硕2019年7月至9月工资差额810元。六、驳回杨硕的其他仲裁请求。投资开发公司承担上述裁决事项的连带责任。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会认为：虽惠则恒公司具有独立财务,但惠则恒公司系投资开发公司全资设立,惠则恒公司称依据投资开发公司相关制度直接调整绩效工资,投资开发公司应当在惠则恒公司不能履行相关义务时承担连带责任。关于杨硕的入职时间,杨硕提供的银行流水显示2017年6月开始有惠则恒公司及代发工资字样,故该委对杨硕所述2017年6月19日入职予以采信。关于对杨硕工资的调整,惠则恒公司对杨硕调薪及停发绩效工资系对双方劳动合同内容的变更,但其未提供与杨硕协商一致之证据,其所依据的投资开发公司下发的相关文件亦未经本公司职工代表大会表决通过,故该委对此不予采信,惠则恒公司应当按照原工资标准为杨硕发放2019年7月后的工资,相应月份绩效工资也应按原工资标准计算。杨硕请求裁决惠则恒公司和投资开发公司支付解除劳动合同经济补偿16950元,杨硕称惠则恒公司出示的解除或终止劳动关系证明中除劳动者信息及签名部分外均非本人填写,且其两次的离职申请中均有拖欠工资的表述,其中一份有惠则恒公司法定代表人的签字,故该委对杨硕所述因拖欠工资离职予以采信,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,该项请求该委予以支持,但应当为6504x2.516260元。请求裁决惠则恒公司和投资开发公司支付2018年度绩效工资15525元,2019年1月至10月绩效工资13600元,根据杨硕提供的呼惠文政发〔2015]号文件显示惠则恒公司应按应发工资×20%发放绩效工资,惠则恒公司予以认可,故该委对该计算方式予以采信,根据杨硕银行流水显示,每月工资发放表中数额已全部为杨硕发放,故该委认为其发放数额为当月应发工资的80%,因惠则恒公司停发绩效工资是依据投资开发公司作出的文件,未提供经职工代表大会通过,亦未提供曾对杨硕进行绩效考核之证据,故该项请求该委予以支持,但2018年度绩效工资应当为438080%×20%×3+5420÷80%×20%×9=15480元;2019年1月至10月的绩效工资应当为5420÷80%×20%×10=13550元。请求裁决惠则恒公司和投资开发公司支付2019年10月、11月工资及取暖补贴、莱款6664.1元,对于2019年10月11月工资,杨硕庭审中表示10月实发应为4104.9元,11月实发应为542元,杨硕调薪前应发工资5420元,应扣减惠则恒公司为其核定的工资表中扣款部分合计金额,该部分工资该委予以支持,对于取暖补贴、莱款,杨硕提供的取暖费、莱款发放表中显示为2017.2元,惠则恒公司认为该笔金额是10月15日至次年4月15日的补贴,惠则恒公司10月初核定该部分补贴时,不能预计到杨硕的离职情况,故为其核定了全部金额,但杨硕11月4日离职,该笔补贴按全额发放不合常理,故该金额应按杨硕在职期间10月15日至次年4月15日的自然日比例发放,应为2017.2×[(17+4)÷(17+30+31+31+29+31+15)]=230.16元,该项请求该委予以支持,但应当为4104.9+542+230.16=4877.06元。请求裁决惠则恒公司和投资开发公司支付2019年7月至9月工资差额810元,惠则恒公司对杨硕的不合理调薪部分应予补发,该项请求该委予以支持。请求裁决惠则恒公司和投资开发公司支付杨硕试用期(2017年6月19日至2017年9月18日)未签劳动合同的二倍工资差额17400元,根据《关于劳动人事争议适用法律若干问题的指导意见》的通知(内高法〔2015]193号)三、14(1)(5)之规定,二倍工资差额应适用一年的仲裁时效,该项请求该委不予支持。请求裁决惠则恒公司和投资开发公司承担因拖欠工资延迟申报而产生的个人所得税罚金及滞纳金等,该项请求不是劳动人事争议仲裁委员会的受案范围,该委不予支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除去本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会报销等方面发生的争议”，本案中，呼劳人仲字[2020]第49号仲裁裁决书中裁决：“第三人呼和浩特经济技术开发区投资集团有限责任公司承担上述裁决事项的连带责任”，不符合以上规定，故本案不应作出终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员作出的呼劳人仲字[2020]第49号裁决书适用法律有错误，应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：撤销呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字[2020]第49号裁决。申请费400元，由被申请人杨硕负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长 马学英审判员 徐晓凡审判员 王 璐二〇二〇年八月十九日（法官助理 韩 晶书记员 郄东辉