沈阳市辽中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0115民初字2669号 原告：杨志豪，男，1982年2月3日出生，汉族，现住址沈阳市于洪区，系待业。 委托诉讼代理人：于浩俊，系辽宁鼎盛律师事务所律师。 被告：沈阳兴瑞祥商贸有限公司，住所地辽宁省沈阳市辽中区。 法定代表人：王轶，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：阚德智，系辽宁冠维律师事务所律师。 被告：沈阳泰兴医疗设备有限公司，住所地辽中县。 法定代表人：王轶，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：阚德智，系辽宁冠维律师事务所律师。 原告杨志豪诉被告沈阳兴瑞祥商贸有限公司（以下简称兴瑞祥公司）、被告沈阳泰兴医疗设备有限公司（以下简称泰兴公司）劳动争议一案，本院于2020年7月10日受理后，依法由审判员曹健刚适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨志豪委托代理人于浩俊、被告委托代理人阚德智均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动合同关系；2、要求被告向原告支付经济补偿金120，000元；3、要求被告向原告支付拖欠五个月工资50，000元；4、要求被告向原告支付应报销各项费用等8，335元；5要求被告补齐拖欠原告的社保、医保合计3，159.74元；6、要求被告向原告支付加班费16，320元；以上各项合计197，814.74元。 事实与理由：原告在2008年被告成立之时入职工作，后因被告业务扩大到省外后，公司老板又成立了关联企业沈阳泰兴医疗设备有限公司，原告同时为被告和泰兴公司供职(证据见原告与被告签订的劳动合同视频、被告和泰兴公司对原告的授权书、原告为被告和泰兴公司签订的业务合同等，甚至至今原告都是被被告在药监局网站备案的质量负责人和管理人）。2019年因为原告的保险问题，老板让原告与泰兴公司签订劳动合同，以泰兴公司作为交保险的单位。现在原告与被告出现纠纷，但原告不能以泰兴公司作为追索对象，因为原告一直为被被告供职至今的事实存在，并且在解除劳动合同补偿上要从2008年开始计算原告的工作时间，而泰兴公司是2014年注册成立的。秦兴公司只是被告关联企业，只是为原告交纳保险而己。原告先在培训部任培训讲师，后来由于公司业务的扩大，原告又兼管公司售后维修、销售等工作，负责公司销售产品的销售、安装、维修、培训、要款、各类型招投标、送货方面等多项工作，每月工资10，000元人民币。但是自从2019年以来公司工资就不正常发放，开始是不断地延后，到后来就是拖欠工资，社保、医保及报销款项，至今工资已拖欠了五个月了，应报销代公司垫付的款项也有8千多了，社保医保也有四个月没有缴纳了，周六加班也没有个说法了。现今医保卡已由于欠费而锁死，无法使用。被告上述行为已经严重的影响到了原告的生存，为此原告不得不向被告提出辞职以另找职业谋生。按照法律规定，被告应该向原告支付解除劳动关系济补偿金，每工作一年支付一个月工资，原告在被告处工作12年，应得补偿金120，000元；被告应该向原告支付2019年11月至今拖欠的五个月工资50，000元；被告应该向原告支付由原告垫付的应报销费用8，335元；被告应该向原告支付从2019年11月起，至2020年4月21日止，每个周六共17天的加班费用，日工资480元X17X2天，合计16，320元；被告补齐拖欠原告的社保、医保合计3，159.74元人民币(如果被告不能补交，则请求将此款项向原告支付，原告自己交纳)。 被告兴瑞祥公司辩称，原告与我公司现在不存在劳动关系，不同意原告的全部请求。 被告泰兴公司辩称，原告与我方存在劳动合同关系，本案中原告在仲裁程序中并未将我公司列为被申请人，因此不同意支付原告的全部请求。即便法院支持原告的诉讼请求，原告计算的经济补偿金拖欠的工资、加班费等数额均存在错误，具体见质证和答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供1、沈阳兴瑞祥商贸有限公司对原告的授权书1份；2、原告代理沈阳兴瑞祥商贸有限公司对外签订供货协议1份；3、原告代理沈阳兴瑞祥商贸有限公司签订的还款协议、廉洁购销合同、采购委托书、廉洁承诺书各1份；4、出差旅行应报销的费用21笔；5、工资流水明细；6、药监局网站记录的原告属于沈阳兴瑞祥商贸有限公司质量负责人、质量管理人的截屏照片2张；7、光碟1张（内容为2016年沈阳兴瑞祥商贸有限公司与原告签订的劳动合同录像，原告与被告公司经理王焦的通话录音，为证据6取证的证明录像）。对证据4不予确认。其它本院均予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年8月原告入职被告兴瑞祥公司工作，负责销售、售后等工作，月工资5，000元。后于2016年原告工资涨至10，000元。工作期间被告为其交纳了部分社会保险费。2014年被告泰兴公司成立。因被告兴瑞祥公司与被告泰兴公司属关联企业。原告同时为被告兴瑞祥公司和被告泰兴公司工作。2019年12月12日被告泰兴公司与原告签订劳动合同，合同自2016年10月20日起。因被告兴瑞祥公司、泰兴公司拖欠原告2019年12月、2020年1月、4月份工资以及2020年2月、3月生活费、社会保险等费用，原告于4月26日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资等请求。因劳动仲裁未支持其诉求，原告又于2020年7月10日诉至本院，要求与被告解除劳动合同关系；被告向原告支付经济补偿金120，000元；被告向原告支付拖欠五个月工资50000元；被告向原告支付应报销各项费用等8，335元；被告补齐拖欠原告的社保、医保合计3，159.74元；被告向原告支付加班费16，320元；以上各项合计197，814.74元。 本院认为，原告与被告之间的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法有效。原、被告订立劳动合同后，双方应按照合同约定履行权利义务。被告未按合同约定支付原告2019年12月以及2020年1月、4月份工资，该事实存在，原告以此为由提出离职，解除劳动合同属合法解除，原告无任何过失或不当行为，故本院对原告要求解除劳动合同及被告应向原告支付经济补偿金120，000元（12个月平均工资）的诉讼请求予以支持。原告2019年12月及2020年1月份工资均为10，000元，2020年2月、3月属疫情期间，因原告未能正常上班，被告应按照辽宁省最低工资标准的80％支付生活费2，448元（辽宁最低工资1530元×0.8×2个月=2，448元）。2020年4月原告未满月提供劳动，故被告应按实际上班天数支付工资。根据原劳动和社会保障部发布的劳社部〔2008〕3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，原告的月计薪天数为21.75天，原告每日应得工资为459.77元（10，000元÷21.75天=459.77元/天），原告4月实际工作14天，工资6，436.78元。自2019年12月起至2020年4月20日止，被告应支付拖欠工资、生活费共计28，884.78元。原告要求被告报销费用为8，335元，因原告未足够证据证明数额为8，335元，故本院以被告答辩的数额2，000元为准支持原告请求。原告要求被告补齐拖欠社保、医保的诉讼请求，不属于人民法院管辖范围，本院不予处理。原告要求被告给付加班费16，320元一节，因其提交证据不足，本院不予支持。被告泰兴公司与被告兴瑞祥公司虽属俩家公司，但俩家公司实际控制人均为一人，与此同时被告泰兴公司自2014年成立后，即与被告兴瑞祥公司存在用工混同情况，属关联企业，为保障劳动者的合法权益应追加为被告，同时被告泰兴公司也应对2014年之后混同用工所产生的经济补偿金、拖欠工资、拖欠生活费等承担连带给付责任。现被告泰兴公司与被告兴瑞祥公司混同用工6年，其应承担连带给付经济补偿金数额也为6万元。2019年、2020年的拖欠工资、生活费等以实际拖欠数额为准，承担连带给付责任。综上所述，现依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳兴瑞祥商贸有限公司给付原告杨志豪经济补偿金12万元，被告沈阳泰兴医疗设备有限公司对上述经济补偿金中的6万元承担连带给付责任； 二、被告沈阳兴瑞祥商贸有限公司支付原告杨志豪拖欠工资及生活费共计28，884.78元，被告沈阳泰兴医疗设备有限公司承担连带给付责任； 三、被告沈阳兴瑞祥商贸有限公司给付原告杨志豪报销费用2，000元，被告沈阳泰兴医疗设备有限公司承担连带给付责任； 上述款项，限本判决生效后立即履行。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告其它诉讼请求。 案件受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  曹健刚 二〇二〇年八月六日 书记员  陈思博