广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初3762号原告：广州建龙电器有限公司，住所地广州市花都区花城街风神大道59号建龙大厦首层，统一社会信用代码914401146187508664。法定代表人：罗玉其。委托诉讼代理人：陈章莲，广东合慧益律师事务所律师。被告：王君海，男，1974年10月16日出生，汉族，住湖北省保康县,原告广州建龙电器有限公司（以下简称建龙公司）诉被告王君海劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告建龙公司的委托诉讼代理人陈章莲到庭参加诉讼，被告王君海未到庭。本案现已审理终结。原告建龙公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付经济补偿金76537.5元；2.判令原告不需向被告支付带薪年休假工资5630元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告的行为属于自动离职。原被告于2007年7月开始确立劳动关系，期间签订了多次劳动合同，最后一次劳动合同签订的时间是2019年1月1日至2021年12月31日。根据原被告签订的《劳动合同》约定的规章制度，被告擅自旷工已到三天以上，同时在原告发出要求被告在规定时间内回岗上班时仍不回到原告处工作，属于旷工，按照规定，原告完全可以解除与被告的劳动合同并不需支付经济补偿金给被告，这是其一。其二，被告因私人原因严重影响到原告的生产经营，原告要求被告处理好个人私事后回来上班，但被告不配合，同时以原告在2015年之前未帮被告购买社保事宜相要挟，并不是协商解除劳动合同的补偿问题，而且在无法达成协商一致的情况下，原告在2019年8月14日通过微信、短信、电话通知的方式发函要求被告回到原告处上班，但被告仍不配合，也不回到原告处工作，故原告依据规章制度发出被告离职通知书，原告的行为是合理合法的，所以不需要向被告支付经济补偿金。二、原告已经支付了带薪年假工资给被告，原告在每年过年前都提前放假，该假期是有计算工资的，所以不需要再向被告支付带薪年休假工资5630元。综上所述，仲裁委认定的事实是错误的，为维护原告的合法权益，特具状至贵院。被告王君海未向本院提交答辩意见。本案查明的事实如下：一、王君海的入职时间：2007年7月7日。二、工作岗位：车间主任。三、签订书面劳动合同情况：双方已签订多次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的合同期限从2019年1月1日至2021年12月31日，该合同第三十二条约定：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：。（二）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的（以下行为属于严重违反规章制度：。旷工达3天以上的）。四、上班时间：上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，晚上18时至21时30分，每周工作6-7天，每月没有休息日，有事请假。五、解除劳动关系时间：建龙公司于2019年8月19日出具《通报》，2019年8月20日出具《自离通知书》，内容有：因你前妻与你私人问题来厂闹事，先后两次动用警力来厂区协调，为避免影响，公司先后特批你7月27日至7月30日四天，7月31日-8月2日三天事假，此时间内处理好随时回办公室上班，但你在假期到期之后未按公司规定按时回厂上班亦没有办理续假手续。8月14日，在你超过十二天未办理续假及请假情况下，行政部胡凤兰给您微信发了告知函：若在2019年8月17日前仍不回公司办理上班手续或续假手续，则公司按制度要求作自动离职处理。你本人并未按要求回来上班或办理续假手续。鉴于此，根据公司规章制度：员工因个人原因，未办理任何手续或未经批准，亦不履行工作职责的情形视为旷工，连续旷工3天或月累计旷工5天或一年累计旷工10天以上者作自动离职处理，不结算工资和奖金。特对你作自动离职处理。六、劳动关系解除前一年的月平均工资数额：6123元/月。七、仲裁情况：2019年8月21日，王君海向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年11月18日作出穗花劳人仲案〔2019〕2068号仲裁裁决书，裁决如下：建龙公司自本裁决生效之日起三个工作日内一次性支付王君海经济补偿金76537.5元、带薪年休假工资5630元；驳回王君海的其他仲裁请求。建龙公司于2019年12月13日收到裁决书，于2019年12月24日向本院起诉。八、其他情况：因王君海与前妻的感情纠纷，王君海的前妻于2019年7月26日到建龙公司闹事，建龙公司通知王君海2019年7月27日至7月30日、7月31日至8月2日放假用于处理私事。王君海最后上班日期是2019年7月26日。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、关于建龙公司解除与王君海的劳动关系是否违法解除的问题。建龙公司主张属于合法解除劳动关系，理由是：建龙公司给王君海放假处理私事，并于2019年7月30日要求王君海写保证书保证处理好与前妻的关系，王君海拒绝签字，公司继续给其放假至2019年8月2日并要求其处理好私事，假期届满后王君海因私事未回公司上班，段总、胡凤兰通知其回来上班，王君海依旧未回，其旷工达3天以上，违反了劳动合同法第32条、第41条的约定，公司可以解除与王君海的劳动关系。建龙公司提供的证据有：1.劳动合同。2.2019年8月14日的告知函，告知王君海在2019年8月17日前还不回公司办理上班手续或者续假手续，则公司按制度要求作自动离职处理。3.通报、自离通知书复印件、邮政EMS快递单、投递查询结果截图。4.建龙公司人事部员工胡凤兰、总经理彭春林与王君海的微信聊天记录截图、胡凤兰发给王君海的短信截图、段总（建龙公司称此人不是公司员工，只是中间协调人）和王君海的微信聊天记录截图（该组证据均是复印件）。王君海于庭后向本院提交了以下证据：2019年3、4月的工资单、证明、通报、建龙公司与彭春林的微信聊天记录、与段总的微信聊天记录、与刘金花的微信聊天记录（均是复印件）、视频光盘一张。建龙公司明示对上述证据的质证意见与仲裁裁决书上记载的质证意见一致。本院认为：根据王君海与胡凤兰的微信聊天记录显示，王君海于2019年8月2日询问明天能不能上班，胡凤兰回复：“这话问得奇怪，难不成是公司不让你上班？是你自己不上班！”王君海在当日晚八时许发微信称：“今天刘总说我前妻今天三点左右又去厂里了”，胡凤兰回复：“这些已经被保安挡在外面了，只要她不报警或其他刺激，不影响到公司里面就没有问题吧”；胡凤兰将2019年8月14日的告知函发给了王君海，王君海于2019年8月15日发微信称：“胡经理：我天天在家，厂里放假长假，不要我上班，不是我不上班？”、“我两次到厂上班，非要我签字保证才可以上班，还说我没处理好为由”，胡凤兰回复称公司没有给王君海放长假，没有阻止其上班。根据王君海与彭春林的聊天记录显示，王君海在2019年8月1日询问不签字能不能上班，彭春林回复“将这件事了结再上班吧，签字对你没有坏处，我也希望你不要想太多，将这件事处理好后正常上班正常工作。”王君海表示：“我早就处理好了，两次在厂里想正常上，是让我签字后才能上。你的意思是还要放我假。这个不是我的错，还叫我签字，我是不会签的，要我上班我就上，不要我上班就算了”；2019年8月13日至8月14日，王君海与彭春林在微信中对补偿问题进行了协商但未协商一致。结合上述证据，可以证实在2019年8月14日双方就经济补偿未协商一致的情况下，建龙公司已经通知王君海回来上班，但王君海未回公司上班，王君海的行为已构成旷工，且至2019年8月19日旷工已达到三天以上，建龙公司根据劳动合同的约定与王君海解除劳动关系，属于合法解除，故建龙公司无需向王君海支付解除劳动关系的经济补偿金76537.5元。二、关于王君海的未休年休假工资问题。建龙公司主张王君海2018年、2019年的年休假已经休完，均是在过年期间通过提前放假的形式休完，且公司已经足额支付了工资。对此，建龙公司未提供证据予以证明。本院认为：建龙公司虽主张王君海2018年、2019年的年休假已经休完，但是并未在本院指定的举证期间内提交证据予以证明，其应承担举证不利的法律后果。王君海已在建龙公司工作满十年，故此，建龙公司应向王君海支付2018年10天、2019年6天的未休年休假工资，由于王君海并未对仲裁裁决起诉至法院，视为其对仲裁裁决的认可，故本院支持建龙公司应向王君海支付未休年休假工资的数额为5630元。王君海经本院合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，视为其放弃自己的诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告广州建龙电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王君海支付未休年休假工资5630元；二、原告广州建龙电器有限公司无需向被告王君海支付经济补偿金76537.5元；三、驳回原告广州建龙电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广州建龙电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  曾雪云人民陪审员  邓玉洁二〇二〇年八月十三日异书记员冯洁文陈素珊