河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0223民初1431号 原告：李清民，男，1967年11月11日出生，汉族，货车司机，住迁安市。 委托诉讼代理人：郝珊珊，女，河北吴春江律师事务所律师。 被告：滦县昌旭货物运输有限公司，住所地滦县东安各庄镇东孟家屯村。 法定代表人：李金满，经理。 委托诉讼代理人：牛俊生，男，河北康惠律师事务所律师。 原告李清民与被告滦县昌旭货物运输有限公司（以下简称昌旭公司）劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李清民及委托诉讼代理人郝珊珊、被告昌旭公司委托诉讼代理人牛俊生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李清民向本院提出诉讼请求：1、原告不服滦劳人仲案（2020）009号仲裁裁决书，要求被告给付原告工伤待遇合计1310527.68元；2、要求被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原被告之间工伤待遇纠纷一案，滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案（2020）009号仲裁裁决书，原告对裁决书不服，具体理由如下：第一、原告在被告公司从事司机工作，双方约定工资日结，按运输次数每次700-800元不等，工作期间，被告要求工作一个月运输货物超过二十五次，月平均工资至少15000元，故一次性伤残补助金、停工留薪期工资均应按照15000元/月计算。 第二、住院期间护理费220140元。事故发生后，李清民在滦州人民医院抢救住院一天，后转院至唐山二院住院209天，合计住院210天。住院期间被告并未派人进行护理，由其妻子毛香荣护理，儿子李旺、护工共同护理。原告受伤后因伤情较重，需要专人护理，原告受伤时体重较大，护理分一人能够完成故需要多人进行护理。住院期间共计花费护工费37440元，有护工发票为证，仲裁时提交证据足以证明护工费用，应予以支持。原告出院后，仍不能自理，需要护理，出院后由妻子及儿子护理，仲裁开庭时，已提交充分的证据证明，应予以支持。 第三、伙食补助费21000元。原告合计住院210天，住院期间被告并未支付伙食补助费，原告受伤严重，伤情回复需要补充营养，根据现在的唐山市人均消费水平及物价水平20元/天的或是标准，不仅不能满足对营养的需要，甚至一日三餐能否吃饱都是问题。 第四、交通费10351元。事故发生后，原告由救护车送至滦县人民医院，因伤情严重需要转院至唐山工人医院进行救治，故使用救护车进行转院治疗。原告受伤的主要诊断为腰1椎体爆裂骨折、脊髓损伤（T12，ASIAC级）、圆锥损伤综合症，2型糖尿病，双肺肺挫伤、双侧胸腔积液（少量）、腰1附件骨折，几便是治疗出院也不能随意挪动，出院以及定期复查均需要使用救护车进行接送。因伤情严重正在进行劳动能力鉴定时在进行复查、拍片、专家鉴定多次往返家中至唐山。恢复养伤期间，伤情一直未见好转，圆盖在家属陪同下去北京检查一次、复查一次，自建昌营老家至北京医院。原告住院病例及鉴定结论均可以证明其伤情严重程度，仲裁裁决2451元仅在唐山往返救护车费用都不足，交通费10351元系实际开支，应予以支持。 第五、医疗费10838元。原告住院期间合计花费医疗费105902元，其中原告在住院期间以及出院后进行复查合计垫付医疗费10838元，要求被告予以支付。 第六、掖杖1500元。2019年7月25日，唐山市劳动能力鉴定委员会做出唐山市劳鉴2019年003020号鉴定书，申请人的伤系陆级伤残，停工留薪期拾贰个月，需配掖杖（3006），一次性尿垫（30019）。根据社保对辅助器具费用支付标准，掖杖需四年更换一次，每次更换费用为250元，按照人均寿命75周计算，需要更换6次，合计1500元，仲裁计算标准无法律依据。 第七、一次性尿垫255750元。原告受伤住院治疗期间以及出院后，自己可解二便，但是不能自控，需长期使用尿垫，现在原告仍不能自控二便，需要使用尿垫。原告使用一次性尿垫是事实，实际发生的费用已提交购买尿垫凭证。一次性尿垫（30019）根据社保对辅助器具支付标准为750元/月，按照人均寿命75周计算，自事故发生时至其75周岁止，仲裁以购买凭证为非正式发票，不予支持，与事实不符，对原告实际产生的费用以及以后必然会产生的损失应予以支持，原告要求被告一次性予以支付。 第八、押金8000元。 原告与证人王永生等人均在被告处工作，王永生的入职交纳的押金被告已经予以支付，另外原告家属去被告处索要押金也有视频为证，有王永生、康凯在确认劳动关系期间的证人证言均可以证明原告交纳了8000元押金。现原告与被告解除劳动关系，被告应予以退还，原告在入职是交纳的额押金8000元。 第九、二次手术费。 原告住院期间对受伤部位进行手术，在唐山二院做前路减压植骨内固定术，需进行二次手术进行去除内固定，病例中已记载内固定情况，因手术现在尚不能进行，按照同类型手术费用计算，原告手术费用为40000元，英语一支付。 综上所述，以上的事实原告在仲裁时提交了充分的证据予以证明，故为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求。 补充：一、关于原告工资问题：1、被告为物流公司有着完善的企业财务制度。原告工资日结，按照当日所运输货物的距离进行计算，每趟工资数额700-800元不等，每月规定司机最少要运输24趟。其中唐山曹妃甸地区为700元/趟，秦皇岛地区为800元/趟，被告公司有运输记录及发放工资记录。被告在仲裁阶段为调教工资表及运输记录，实际是因为原告主张的工资数额远远高于15000元。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，因此，负有举证责任的被告，应当在举证期限内提交证据，被告未在规定期限内提交工资表，应承担不利后果，仲裁庭应该按照原告的实际工作工资15000元/月进行支持原告的仲裁请求，而不是自主决定原告的工资数额12000元。 二、关于原告护理费。 1、原告事故发生后，原告妻子就找到被告要求被告派员工进行护理原告，被告答复为让原告家属自己找护工，费用由原告负担，在此情况下原告妻子为原告雇佣护工一名，住院期间合计花费护理费37440元，由护理费发票为证。原告住院期间伤情严重除需要专业护理外还需要辅助护理人员，例如为防止原告在治疗期间肌肉萎缩、身体腐烂，原告每天需要多次翻身及擦洗身体，一人根本无法完成。需有人员协助。且专业护理人工作时间为每天12小时，生于时间均由原告妻子及儿子护理。仲裁庭认定事实不清，未考虑实际情况且无视护工护理费用，一审法院依法查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 三、原告在被告处于工作期间，被告合计扣发原告8000元工资作为入职押金。原告住院期间，原告妻子为筹措医疗费去被告公司索要入职押金，被告工作人员也承认8000元押金事实的情况，有视频为证，且在确认劳动关系阶段，也有证人正式当时在被告处工作时都扣发8000元押金，视频及证人证言可以证实扣发押金的实际情况。现原告已要求与被告解除劳动关系，被告应返还原告的8000元押金。 昌旭公司辩称，原告主张的工伤待遇请法院依法判决。原告主张的押金，原告没有提供相应的证据能够证实交纳押金，并且押金不是工伤待遇解决的范围。 本院经审理认定事实如下：原、被告之间存在事实劳动关系，2013年8月，原告经人介绍到被告处从事司机工作。2014年6月27日，原告在工作中发生交通事故，造成原告受伤。原告被送往滦州市人民医院抢救后转至唐山市医院住院治疗209天。2018年5月7日原告所受伤害被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年7月25日被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期十二个月、需配腋杖（30006）、一次性尿垫（30019）。原告就与被告之间事实劳动关系的纠纷经我院和唐山市中级人民法院认定后，原告于今年1月2日向滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，提出解除与被告的劳动关系，依法裁决被告向其支付各项工伤待遇。滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月4日作出滦劳人仲案［2020］009号仲裁裁决书，裁决如下：一、申被双方劳动关系于2020年1月2日解除；二、被申请人一次性支付申请人下列工伤待遇：1、一次性伤残补助金：16个月×10632元／月＝170112元；2、一次性医疗补助金：38个月×5969元／月＝226822元；3、一次性伤残就业补助金：16个月×5869元／月＝95504元；4、停工留薪期工资：12个月×12000元／月＝144000元、5、住院期间的护理费：209天×（3544元／月÷30天）＝24690元；6、鉴定费：600元；7、伙食费：209天×20元／天＝4180元；8、医疗费：10838元；交通费：2451元；腋杖：150元／个×（20年÷5年）＝600元；上述款项合计六十七万九千七百九十七元（679797元），由被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性付清；三、一行尿垫费用由申请人向被申请人申报，具体数额已正式发票为准实报实销，每月标准不得超过社保部门规定的最高标准；四、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。 原告不服该裁决，在规定时间内向本院依法提起了诉讼，要求被告给付工伤待遇合计1310527.68元。其中一次性伤残补助金：15000元/月×16个月=240000元、一次性医疗补助金：5969.42元/月×38个月=226837.96元、一次性就业补助金：5969.42元×16个月=95510.72元、停工留薪期工资：15000元×12个月=180000元、住院伙食补助费：210天×100元/天=21000元、护理费：220140元、交通费：10351元、鉴定费：600元、医药费：105902元、二次手术费：40000元、腋杖：1500元、一次性尿垫：255750元、押金：8000元。庭审时原告同意仲裁裁决书对医疗费和腋杖部分的仲裁内容，并继续申请解除劳动关系。原告经与社保部门咨询，但社保部门不予出具有关文件，原告的尿垫费用每月最高为750元，原告主张自伤害发生时至原告75周岁时止，共计341个月（2014年6月-2042年11月）。原告住院期间雇请护工一人，支付护理费73440元，另外原告仍主张在其住院期间其妻子和儿子的护理费73500元，理由是在原告住院期间因原告伤及腰部和脊柱，原告需要专业护理，但因原告体重较大，伤情严重，需要其他人员从旁协助护理翻身等。 本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，这一点已被我院生效的（2017）冀0223民初677号民事判决书予以确认。原告所受的伤害是原告在执行工作期间发生，原告进行了相应的工伤认定，也进行了劳动能力鉴定，经鉴定原告构成了六级伤残，原告为此支出鉴定费600元。因此对原告诉请被告给付工伤待遇合理款项的请求本院予以支持，对诉请不合理部分本院予以驳回。对原告继续要求解除劳动关系的主张本院予以支持。原告诉请其一次性伤残补助金和停工留薪期工资按每月15000元计算无充分证据证实而不予采纳，对这两项诉请，应按仲裁委确认的给付标准予以计算，即每月工资变准为12000元；对原告诉请的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告也无充分证据证实而不予采纳，也应按仲裁委的确认的标准予以计算，即每月为5969元；关于住院伙食补助费，原告要求每天按100元，仲裁委按每天20元，是根据本省的有关标准计算的，本院对此予以确认，对原告的主张本院不予采纳。关于护理费，原告在住院期间，因原告伤情严重，原告雇请专业护理人员对其进行护理，符合实际情况，其支出的费用37440元被告应予以承担，关于原告妻子主张其和其子在原告住院期间护理费的主张没有依据，对此本院不予支持，原告的伤虽经劳动能力鉴定不需要护理，但原告出院后因原告伤情严重，伤及的是腰部和脊柱，原告主张其妻护理21个月，扣除其在医院的护理期限7个月，应为14个月，本院认为原告在出院后仍需一定时间的护理，结合原告的伤情本院酌情认定原告在出院后需护理的时间为5个月。原告提交的护理人员误工的证明及职业证明，证据不充分，本院不予采纳，本院认为应依据今年我省道路交通事故人身损害赔偿中居民服务业的相关标准予以计算，每月为3509.58元（42115元/年÷12个月=3509.58元），原告诉请其儿子的护理费没有依据，本院不予支持；关于交通费，原告在伤后往返医院进行检查复查等，势必支出一定的交通费用，结合原告的伤情和治疗及现在的情况，本院酌情认定原告的交通费为6000元；鉴定费是原告进行劳动能力鉴定必然发生的费用，被告对此应予以承担；医疗费和腋杖费用原告认可仲裁委裁决认定的数额，对此本院予以确认；关于二次手术费，原告此项诉求无相关司法鉴定和医嘱确认，对原告的此项诉求本院不予支持；关于原告诉请的一次性尿垫费用，因原告的伤情经鉴定确需使用一次性尿垫，且有相关标准规定，故本院认定原告的该项诉求，以每月750元为标准，自原告发生损伤时开始计算到原告75周岁时止（2014年6月-2042年11月，341个月），原告此项费用为255750元；关于原告诉请的押金，因本案审理的是原告的工伤待遇问题，原告的此项诉请不属本案审理范围，故本院在本案中不予处理，原告可另行向被告主张。综上本院认定原告的各项损失为：医疗费10838元、一次性伤残补助金192000元（12000元/月×16个月=192000元）、一次性医疗补助金226822元（38个月×5969元/月=226822元）、一次性伤残就业补助金95504元（16个月×5969元/月=95504元）、停工留薪期工资144000元（12个月×12000元/月=144000元）、住院护理费37440元（护工费）、住院伙食补助费4200元（210天×20元/天=4200元）、原告出院后护理费17547.9元（42115元/年÷12个月×5个月=17547.9元）、鉴定费600元、交通费6000元、腋杖费600元、一次性尿垫费255750元，合计991301.9元，对原告超出此部分的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条第一款第一项、第二款、的规定，判决如下： 一、自2020年1月2日解除原告李清民与被告滦县昌旭货物运输有限公司之间的劳动关系； 二、被告滦县昌旭货物运输有限公司于本判决生效后十日内给付原告李清民工伤待遇款项991301.9元； 三、驳回原告李清民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滦县昌旭货物运输有限公司负担，此款由被告于本判决生效后十日内直接支付给原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  薛荣 二〇二〇年八月三日 书记员  刘瑶 附相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ——