福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终4266号 上诉人（原审原告）：福州川田石化有限公司,住所地福建省福州市晋安区福马路中段石化公司三楼（办公）晋安区鼓山镇樟林村（经营地）。 法定代表人:陈振，总经理。 委托诉讼代理人：丁永峰，福建联合信实（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张梅凤，福建联合信实（福州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张忠庚，男，1980年10月30日出生，汉族，住福建省连江县。 上诉人福州川田石化有限公司（以下简称川田石化公司）因与被上诉人张忠庚劳动合同纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2020）闽0111民初1089号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 川田石化公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判川田石化公司无须向张忠庚支付经济补偿金21500元；2.本案一审、二审诉讼费由张忠庚承担。事实与理由：一、一审法院认定张忠庚的离职时间为2018年12月13日，并已经办理正常的离职手续是错误的。一审法院认定按照《辞（离）职申请表》认定张忠庚的离职申请经相关领导批准并完成交接，而从张忠庚于2018年12月26日收到公司财务所支付的当月工资亦可以佐证，完全是错误的。公司虽有收到其离职申请，但公司财务已在该表中备注其拖欠钢瓶16个并要求其要归还完毕方能离职，而其并未如数归还就于2015年12月8日离开公司，属于违反公司规章制度擅自离岗，具有重大过错，在张忠庚自行离职后，财务人员对其进行结算工资符合规定，不能因为财务人员对其支付工资就认为张忠庚已经跟公司办理完交接手续。张忠庚系在未办理完交接手续的情况下于2018年12月8日自行离职，不符合支付经济补偿金的情形，而且张忠庚主张经济补偿金已经超过1年诉讼时效。二、一审法院认定张忠庚离职前一年的月平均工资4300元错误。2018年12月6日，张忠庚向公司递交的《辞（离）职申请表》，该表载明辞职理由中的一项是公司基本工资一份未加，再根据张忠庚仲裁阶段提供的其入职表中的工资为3000元/月，因此应按3000元/月计算张忠庚的工资。一审法院以张忠庚提供的其中两个月的实发工资就认定其月平均工资4300元，明显证据不足。 张忠庚辩称，一、张忠庚的辞职时间是2018年12月13日。《辞(离)职申请表》最后一行明确登记离职时间是2018年12月13日。张忠庚已在2018年12月13日之前对负责的业务产生的拖欠钢瓶进行归还和交接，有交接人和监交人签字，所属部门意见是同意辞职。所以张忠庚是正常辞职，不存在违反公司规章制度擅自离岗。川田石化公司称：“公司财务已在该表中备注其所拖欠钢瓶16个并要求其归还完毕方能离职”，从而指责张忠庚违反公司规章制度擅自离岗，完全是混淆事实。《辞(离)职申请表》在财务部签署意见全文是“截止11月28日门店欠瓶16瓶尹霞12.17”。财务部一般是在月底时候各门店上报数据进行统计。张忠庚在2018年11月28日到2018年12月13日这段时间的液化气钢瓶的归还和交接情况，财务部还没统计出来，但是张忠庚所属的业务部门内部已进行明确的交接。二、张忠庚的月平均工资约是4300元。《入职登记表》中的3000元是试用期工资，张忠庚在试用期结束后的工资构成是基本工资加业绩抽成，月平均工资约是4300元。张忠庚保留两张工资条和2018年12月份工资微信转账记录可以证明。（第一张工资条：实发工资4555元；第二张工资条：实发工资4216元；2018年12月26日转账记录：2668元，这是最后一个月才十几天的工资）。 川田石化公司向一审法院起诉请求:川田石化公司无需支付张忠庚解除劳动合同经济补偿金21500元及二倍工资、补缴2014年至2018年12月的社会保险金38400元。诉讼中，川田石化公司撤回对二倍工资的诉讼请求。 一审法院认定事实：张忠庚于2014年4月入职川田石化公司市场部，双方未签订书面劳动合同，川田石化公司未为张忠庚缴纳社会保险。 2018年12月6日，张忠庚向川田石化公司递交辞（离）职申请表，该表载明：辞职理由“公司一直没给本人缴纳过社医保、基本工资一分未加”、拟离职时间“2018年.12.12”、所属部门意见“同意辞职。欠款、欠瓶、公物移交完毕方可辞职，请财务核算欠瓶欠款后结算工资”并注明“离职时间2018年12月13”，移交明细栏所属部门勾选“本职工作内容”及“未办理完毕或应注意事项”并有接交人及监交人签字、财务部12月17日手写“截止11月28日门店欠瓶16瓶”；行政确认栏“离职时间：2018年12月13日编号：14032801经办人：陈青12月17日”。该表格尾部还印刷备注“注：1、离职人员填写申请经相关领导批准后方可办理移交手续，移交手续办理完毕后，交给财务部人事结算薪资；2、移交项目移交完毕在相应项目打“√”，具体内容可附移交清单；3、如离职员工没办理好相关手续而离职的，一切责任由个人承担；4、离职申请表需本人填写，不能代签，否则无效。” 2019年12月12日，张忠庚向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求川田石化公司支付解除劳动合同经济补偿金21500元（4300元×5）、补缴2014年4月至2018年12月13日期间的社保费用、支付未签订劳动合同的二倍工资94600元（4300元×11×2）。2020年2月13日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲案[2020]004号《裁决书》，裁决：川田石化公司支付张忠庚解除劳动合同经济补偿金21500元，并驳回张忠庚的其他仲裁申请事项。川田石化公司对仲裁裁决不服，向一审法院起诉。诉讼中，川田石化公司未按法庭要求在期限内提供张忠庚的工资发放记录亦未作出说明。 一审法院认为，案涉当事人双方均认可张忠庚自2014年4月入职川田石化公司及从未签订书面劳动合同，故双方自2014年4月起建立劳动关系并自2015年4月起视为已订立无固定期限劳动合同，其合法权益均受劳动法律法规的保护。双方的争议焦点为离职时间、仲裁时效、工资标准等方面。 关于离职时间。为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，川田石化公司在张忠庚入职后未为其缴纳社会保险是为事实，张忠庚以此为由要求解除劳动关系并无不当。川田石化公司在其所制作的《辞（离）职申请表》已备注“离职人员填写申请经相关领导批准后方可办理移交手续，移交手续办理完毕后，交给财务部人员计算薪资”，其对张忠庚提供的该表的真实性亦无异议。按该表内容，张忠庚的离职申请经相关领导批准并完成交接，而从张忠庚于2018年12月26日收到公司财务所支付的当月工作至13日的工资2668元，亦能佐证移交手续已办理完毕，故川田石化公司关于张忠庚实际于2018年12月10日前两天即已擅自离职的主张与事实不符，应采信张忠庚关于其经审批于2018年12月13日实际离职的主张。 关于仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，追索二倍工资中另一倍工资适用一年的仲裁时效期间。张忠庚于2014年4月入职，2015年4月起视为已订立无固定期限劳动合同，其依法受保护的二倍工资时间段为2014年5月至2015年3月，而其申请劳动仲裁时间为2019年12月12日且无法定中止时效情形，故已超过劳动仲裁一年法定时效。 关于工资标准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合本案工资发放多以现金发放的事实，张忠庚已就其主张的离职前12月平均工资为4300元提供了其所持有的体现其中两个月实发工资分别为4555元、4216元的工资条及离职当月微信支付工资2668元凭证，而川田石化公司虽对张忠庚所提供证据持有异议但未对其主张的部分转账发放的工资提供银行流水及工资发放明细等用人单位所应当掌握的材料，故其主张证据不足，月工资标准应按张忠庚所主张的4300元认定。 综上所述，张忠庚以川田石化公司在其入职后未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，川田石化公司应当向其支付经济补偿金。金额应依法按张忠庚在川田石化公司的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。张忠庚工作时间为2014年4月至2018年12月13日，故其主张川田石化公司应支付5个月工资的经济补偿金为21500元（4300元×5个月），应予支持，川田石化公司关于其不应支付的理由不成立。 张忠庚关于双倍工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回当事人的诉讼请求，故张忠庚的该请求，不予支持。 张忠庚要求川田石化公司为其补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，亦不属于人民法院民事案件受理范围，故不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：一、福州川田石化有限公司应于本判决生效之日起五日内支付张忠庚经济补偿金21500元；二、驳回福州川田石化有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福州川田石化有限公司负担。 本院二审期间，双方没有提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，2018年12月6日，张忠庚向川田石化公司递交辞（离）职申请表，该表载明：所属部门注明“离职时间2018年12月13”，行政确认栏“离职时间：2018年12月13日编号：14032801经办人：陈青12月17日”，故川田石化公司确认张忠庚的离职时间为2018年12月13日，一审法院据此认定张忠庚的离职时间为2018年12月13日并无不当。因川田石化公司作为用人单位,对劳动报酬的发放应承担举证责任,而其未在诉讼中提交张忠庚离职前12月的工资发放记录,应承担举证不能的法律后果,张中庚提交分别为4555元、4216元的两张工资条及离职当月微信支付工资2668元凭证，因此，一审法院采信张忠庚的月工资标准为4300元正确，川田石化公司主张张忠庚的月工资标准为3000元并无依据，本院不予采信。 综上所述，川田石化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福州川田石化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 林哲森 审 判 员 黄 锋 审 判 员 金光玉 二〇二〇年八月二十八日 法官助理 刘 奕 书 记 员 吴 超