黑龙江省黑河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑11民终392、394号 上诉人(一审原告暨被告)：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地北安市福安莹水庄。 法定代表人：赖惠文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭树权，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：楼晓寅，男，该公司员工。 被上诉人(一审被告暨原告)：田野，男，1977年3月18日出生，汉族，无职业，住北安市。 上诉人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）因与被上诉人田野劳动争议纠纷一案，不服北安市人民法院（2019）黑1181民初2274、2241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。上诉人乌裕尔公司的委托诉讼代理人郭树权，被上诉人田野到庭参加询问。本案现已审理终结。 乌裕尔公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判乌裕尔公司无需向田野支付工资80,128元，无需向田野支付解除劳动合同经济补偿金52,744.63元；2.判令田野承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.乌裕尔公司不拖欠田野工资，田野作为公司的综合管理部部长、物流采购部部长，该岗位要求每日到岗，但自2017年开始，田野长期拒不上班，也不处理公司的相关事务，乌裕尔公司不应向其支付工资。2.田野在任职期间存在众多问题，给乌裕尔公司造成严重损失，且田野2019年6月主动提出离职，乌裕尔公司在其提出离职后多次要求其进行工作移交，田野拒不到场进行工作及资料移交，判决乌裕尔公司支付田野经济补偿金，缺乏事实根据，适用法律错误。 田野辩称，1.乌裕尔公司称田野拒不上班，与事实不符，自2011年4月1日入职以来田野一直敬业工作，没有不良记录。2.乌裕尔公司称田野给公司造成严重损失，与事实不符。2019年6月13日因乌裕尔公司拖欠工资以及没有缴纳社保，田野被迫提出离职，田野多次向乌裕尔公司提出移交手中工作及相关资料，楼晓寅答复田野，公司正在进行财务审计，所有资料封存办公室，拿不出来，无法移交。 乌裕尔公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决乌裕尔公司无需向田野支付工资65,065元；2.判决乌裕尔公司无需向田野支付违法解除劳动合同赔偿金38,852.06元；3.判决田野承担本案的全部诉讼费用。 田野向一审法院提出诉讼请求：1.要求乌裕尔公司给付田野142,751.5元；2.要求乌裕尔公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实：田野于2011年4月1日进入乌裕尔公司工作，先后任综合管理部部长、物流采购部部长等职务，双方于2011年4月1日签订的期限为2011年4月1日至2014年3月30日的书面劳动合同，约定工资2,000元/月。2014年3月30日后双方未签订书面劳动合同，但田野一直在乌裕尔公司工作至2019年6月6日提出辞职，乌裕尔公司主张田野自2017年年初就不在乌裕尔公司工作，田野主张2017年9月当时的总经理董子龙安排其组建销售部。田野在乌裕尔公司工作至2019年6月13日提出辞职。至提出辞职之日乌裕尔公司在2017年6月至9月、2018年6月至11月、2019年1月至5月未向田野支付工资，未向田野支付2017年、2018年的年终奖金。田野在乌裕尔公司工作期间，乌裕尔公司为田野办理了“五险”参保，其中养老保险交到2016年8月，其他四险交到2019年7月。田野于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第46号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人田野的工资65,065元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人田野支付解除劳动合同的经济补偿金38,852.06元。三、驳回申请人田野的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向本院提起诉讼，要求判决乌裕尔公司无需向田野支付工资65,065元和解除劳动合同的经济补偿金38,852.06元，并判决田野承担本案的全部诉讼费用。田野不服向本院提起诉讼，要求乌裕尔公司支付拖欠工资83,278元、解除劳动关系经济补偿金53,473.5元、2017年-2018年的年终福利以及足额补缴养老保险和支付诉讼费用。 一审法院认为，合法签订的劳动合同，双方应遵照执行，对合同约定不全面不明确的部分应遵照法律规定执行。一、关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题。首先乌裕尔公司应当以货币的形式按月支付给田野工资，工资数额有银行流水证实。双方均认可未给付工资的月份为2017年6月至9月，2018年6月、7月、9月、10月、11月，2019年1月至5月。乌裕尔公司主张田野自2017年年初开始就未按时上班，不应给付全额工资，因其未出示考勤记录等有效证据予以证实，本院对其主张不予支持。乌裕尔公司就其自2019年3月1日全部停工的说法未向相关职能部门做出过任何报备手续，且田野担任的是综合管理部部长、物流采购部部长的职务，其工作性质不绝对受工厂是否正常生产的影响。故对乌裕尔公司的该项主张本院不予支持。综上，对田野主张的工资数额本院予以认可。二、关于田野要求乌裕尔公司支付2017年福利3,000元、2018年福利3,000元的请求。年终奖制度属于企业内部管理实务，以劳资双方或用人单位自行确定为主，而非劳动法强制调整范围。本案中，劳动合同中并未就年终奖做出规定说明，故本院对田野的该项请求不予支持。三、关于田野要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金53,473.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。田野于2011年4月1日至2019年6月13日在乌裕尔公司工作，工作年限为8.5年，其离职前十二个月的平均工资数额计算为6,205.25元/月（2018年6月为6,000元、7月为6,125元、8月为6,125元、9月为6,125元、10月为6,261元、11月为6,261元、12月为6,261元；2019年1月为6,261元、2月为6,261元、3月为6,261元、4月为6,261元、5月为6,261元）。故乌裕尔公司应支付田野解除劳动关系经济补偿52,744.63元（6,205.25元/月×8.5个月），田野要求的数额合理部分本院予以支持。四、关于田野要求乌裕尔公司足额补缴社保的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，补缴养老保险金的请求不属于法院的受案范围，故本院对田野的该项诉讼请求不予支持。 综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。田野的诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告（原告）田野工资80,128元；二、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告（原告）田野解除劳动合同经济补偿金52,744.63元；三、驳回原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）田野的其他诉讼请求。案件受理费20元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，乌裕尔公司与田野签订了劳动合同，确定了劳动关系，双方应当按照签订的劳动合同履行权利义务，遵守相关法律规定。 关于乌裕尔公司提出的“田野自2017年开始没有按约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资”的主张，经查，乌裕尔公司作为用人单位，应当向劳动者支付工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”具体到本案中，乌裕尔公司应当对其在此期间内不应向田野支付工资的合理性主张承担举证责任。现乌裕尔公司不能提供证据证明田野未出勤情况，故该主张不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”具体到本案，乌裕尔公司拖欠工资的事实已在一审时查明确认，因此即使田野是主动提出离职的，亦应当按照规定向其支付经济补偿金，故该主张不予支持。综上所述，乌裕尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事 综上所述，乌裕尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  代柳怡 审判员  张可秋 审判员  梁天元 二〇二〇年八月二十八日 书记员  王春宇