湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初2280号原告暨被告：孙文，男，1975年1月1日出生，汉族，重庆市云阳县人，现无固定职业，原系武汉亚投新能科技有限公司司机，户籍住址重庆市云阳县，现住武汉市汉阳区。被告暨原告：武汉亚投新能科技有限公司，住所地武汉市东西湖区三店农场黄狮海沿海赛洛城二期A13-1单元1层1号（10），实际经营地汉阳客运站，统一社会信用代码91420112MA4KLD1F16。法定代表人：马亚雄，董事长。委托诉讼代理人：程丽芳，湖北观筑律师事务所律师。委托诉讼代理人：王荣先，湖北观筑（湖北自贸区武汉片区）律师事务所律师。原告暨被告孙文与被告暨原告武汉亚投新能科技有限公司（以下简称亚投公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年7月21日公开开庭进行了审理，原告暨被告孙文、被告暨原告亚投公司的委托诉讼代理人程丽芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙文向本院提起诉讼，请求判令亚投公司：一、支付劳动合同到期后2018年12月1日至2019年10月16日期间未签订劳动合同双倍工资38,500元（3,500×11个月）；二、支付2017年至2019年未休年休假工资4,828元（3,500÷21.75×10天×300%）；三、支付解除劳动合同补偿经济金7,000元（3,500×2）；四、从2019年5月-10月的工资差额是5,526元；五、请亚投公司办理失业保险手续。事实与理由：2017年12月1日，孙文入职被告亚投公司任司机一职，合同到期后未续签劳动合同（有劳动合同，离职财务清单，交接及押金单、阮主管聊签合同降工资的信息，银行流水的降工资明细），从2019年5月至10月的工资差额是5,526元（从3500元降至1,750元），分别补2019年5月工资463元、2019年6月的工资2,118元、2019年7月工资513元、2019年8月工资281元、2019年9月工资884元、2019年10月工资1,267元。因此，2019年10月16日提出主了职申请，我于2020年5月20日申请劳动仲裁，仲裁裁决错误，与事实不符合，故诉讼至法院，请求判如所请。亚投公司辩称，一、孙文在2017年12月4日与我公司签订了劳动合同，该合同到期后我公司数次催孙文续签，但是孙文一直推脱不肯续签，此后孙文一直在我公司工作，我公司为其缴纳社保发放工资，按法律规定应当视为续签合同，孙文要求未签订劳动合同双倍工资没有法律规定。二、我公司已经安排孙文休了所有年休假，不存在未休年休假的情况。孙文系主动向我公司申请辞职，故依照法律规定，我公司无需向孙文支付经济补偿金。三、我公司已经按照劳动合同约定向孙文支付其在职期间的全部劳动报酬，孙文在离职时也签字认可工资已结清，故孙文要求我公司支付工资差额没有法律依据。四、失业保险应当向劳动部门申请，孙文是否符合办理条件由劳动部门依法判断，我公司并非劳动部门，没有为孙文办理失业保险的职权。综上所述，孙文的诉求缺乏事实法律依据，恳请法院依法予以驳回。亚投公司向本院提起诉讼，请求：判决亚投公司不按东劳人仲裁字[2020]第73号仲裁裁决向孙文支付未续签劳动合同双倍工资差额20,867.22元。事实与理由：孙文于2017年12月4日在我公司入职，双方在当日即签订了书面劳动合同，该劳动合同于2018年12月3日到期后，我公司数次催促孙文续签劳动合同，但均遭其以各种理由拖延拒绝，2019年10月16日，孙文因事向我公司主动辞职，我公司准许其辞职，双方之间的劳动关系自此解除。孙文辞职后向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求我公司向其支付未续签劳动合同的双倍工资，东西湖区仲裁委经审理后作出东劳人仲裁字【2020】第73号仲裁裁决书，裁决我公司向孙文支付未续签订劳动合同的双倍工资差额20,867.22元。实际上，在我公司与孙文签订的劳动合同于2018年12月3日到期后，孙文一直在我公司工作，我公司也未曾表示异议并继续按照合同约定向孙文计发工资，为其缴纳社会保险。按照劳动争议司法解释第十六条第一款的规定，此种情况应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，按原劳动部《关于实行劳动合同缺席若干问题的通知》第十四条的规定，劳动合同期满后，未续签劳动合同而形成的事实劳动关系应视为续订劳动合同，因此，我公司与孙文之间不存在未签订劳动合同的情形，劳动合同期满后应视为按照原合同续签并继续履行，故孙文要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不应得到支持，另外，我公司已在劳动合同过期后数次催促孙文件续签，系孙文以各种理由拖延拒绝，双方未能续签劳动合同的过错在于被告，故应当由孙文承担相应的后果。孙文辩称，亚投公司没有数次催我续签，我不肯签是因为把我的工资从3000多元降到1,750元。我没有休过一次年休假，2019年6月我岳父去世要休年假，领导都不同意，于是我就请了5天事假。根据法律规定应当支付我双倍工资。经审理查明，孙文于2017年12月4日入职亚投公司从事大客车驾驶员工作，双方于入职当天签订了一份劳动合同，约定：劳动合同固定期限一年，自2017年12月4日起至2018年12月3日止，其中试用期3个月；工作地点在武汉市市场运营部门；工资为基本工资1,400元/月+考核工资2,100元/月+业务补贴+加班补贴，每月15日为发薪日；双方还就社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害等进行了约定。合同期满后，孙文继续从事原工作岗位，2019年8月初，亚投公司通知孙文续签劳动合同，2019年9月4日，亚投公司以短信方式通知孙文续签劳动合同。2019年9月26日，亚投公司再次以短信方式通知孙文按劳动合同内容续签劳动合同，并载明如2019年9月29日前还未来公司续签劳动合同的，双方劳动关系将于2019年9月29日（下班时间）终止，孙文回复称亚投公司将其月工资从3,500元降至1,750元拒绝续签劳动合同。2019年10月16日，孙文向亚投公司申请辞职，辞职原因为有事。双方于2019年11月19日办理了离职交接手续，亚投公司支付孙文离职当月工资482.80元、退还培训费3,000元。亚投公司已为孙文缴纳了在职期间的社会保险。孙文因双倍工资与亚投公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求亚投公司（一）支付劳动合同到期后2018年12月1日至2019年10月16日未签订劳动合同双倍工资38,500元（3,500元/月×11个月）；（二）支付2017年至2019年未休年休假工资4,828元（3,500元/月÷21.75×10天×300%）；（三）支付解除劳动合同补偿经济金7,000元（3,500元/月×2）；（四）从2019年5月至10月的工资差额是5,526元；（五）办理失业保险手续。该委于2020年2月28日作出东劳人仲裁字【2020】第73号仲裁裁决：一、亚投公司于本裁决书生效之日起五日内支付孙文未续签劳动合同双倍工资差额20,867.22元（3,323.75元+1,515.78元+3,722.84元+4,906.84元+3,027.84元+1,382.37元+2,987.80元）；二、驳回孙文的其他仲裁请求。孙文、亚投公司均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告暨被告孙文向本院提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、短信记录截图、离职人员财务结算清单、员工辞职审批表、中国农业银行交易记录，被告暨原告亚投公司提供的劳动合同短信通讯记录、员工辞职审批表、驾驶人员薪酬计算办法（2017年入职版）、2019年1月-2019年9月期间出勤情况核定表及工作报表、请假单、2019年1月-2019年10月薪酬计算详表、银行流水回单、2019年缴纳社保明细单、离职人员财物结清单，以及原、被告双方在庭上的陈述在卷证实。本院认为，关于2017年至2019年未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”孙文于2017年12月4日入职亚投公司从事驾驶员工作，至2018年12月3日，其在亚投公司工作已满1年，按上述规定，应当享受每年5天的带薪年休假，至其离职之日应当享受的年休假为3天，亚投公司提供的出勤情况核定表记载2019年7月份安排年休假5天、9月份安排年休假4天，已超过孙文应当享受的2019年度年休假，故孙文的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同补偿经济金的问题。孙文及亚投公司提供的员工辞职审批表显示，孙文辞职的原因为有事，该辞职理由不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故孙文要求支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求无事实与法律规定本院不予支持。关于2019年5月-10月的工资差额5,526元的问题。原、被告签订的劳动合同约定，孙文的工资由基本工资1,400元/月+考核工资2,100元/月+业务补贴+加班补贴组成，孙文对于亚投公司提供的2019年5月至2019年10月的出勤情况核定表中核定的出勤天数、次数并无异议，只是对工资降低有异议，亚投公司根据出勤天数以及出勤次数核发工资并无不妥，故孙文要求按不低于3,500元/月的标准补发工资差额的诉求无事实与法律依据本院不予支持。关于办理失业保险手续的问题。亚投公司已为孙文缴纳了各项社会保险，孙文离职后，亚投公司应当将孙文的相关资料报送至失业保险经办部门，至于孙文是否符合失业保险待遇领取条件以及失业金的具体金额，由失业保险经办部门核定。关于双倍工资的问题。原、被告签订的劳动合同期限自2017年12月4日起至2018年12月3日止，劳动合同到期后，亚投公司应及时与孙文续签劳动合同，双方未续签劳动合同但孙文仍在亚投公司从事原工作，直到2019年8月初，亚投公司开始催促孙文续签劳动合同，根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后亚投公司至迟仍应于2019年1月3日之前与孙文续签劳动合同，亚投公司无证据证明其于2019年1月3日之前通知孙文签订劳动合同而孙文不同意续签的情形，故对于亚投公司请求不予支付孙文未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持，孙文自认亚投公司直到2019年8月初通知其签订劳动合同，但其因工资降低而予以拒绝，故亚投公司支付双倍工资的时间自2019年1月3日至2019年8月初共7个月，根据亚投公司发放给孙文的2019年1月-2019年7月期间的工资作为标准，经计算为20,867.22元（3,323.75元+1,515.78元+3,722.84元+4,906.84元+3,027.84元+1,382.37元+2,987.80元），孙文要求支付11个月工资的诉讼请求无事实依据，对于超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、驳回被告暨原告武汉亚投新能科技有限公司的诉讼请求；二、被告暨原告武汉亚投新能科技有限公司向原告暨被告孙文支付未签订劳动合同的双倍工资20,867.22元，于本判决生狡后十日内履行；三、驳回原告暨被告孙文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年八月六日书记员  高云杨