安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0304民初1849号 原告：王德欢，男，1979年1月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区. 被告：中科电力装备集团有限公司，住安徽省蚌埠市禹会区长征路829号，统一社会信用代码：91340300085225638X(1-4) 法定代表人：杨坤生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：于倩，该公司员工。 原告中科电力装备集团有限公司（以下简称中科电力公司）与被告王德欢劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王德欢，被告中科电力公司的委托诉讼代理人于倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王德欢向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告2019年10月、11月拖欠工资9000元（4500元*2个月）；2、依法判决被告支付原告被迫离职解除劳动合同的经济补偿27000元（45000*3个月*2倍）；3、依法判决被告支付原告10个月被克扣的工资5000元（2019年2月-2019年11月每月少发500元，500元*10月）；4、依法判决被告支付原告2017年2018年年休假工资6206元（10天*4500元/21.75日*3倍）；5、依法判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告签订了劳动合同存在劳动关系，劳动合同、入职确认表和转正申请表明原告转正后工资为4500元+社保，劳动关系存续期间，被告以试用期为由未为原告缴纳且无理由少发原告2019年2月至11月期间十个月工资5000元。原告的个人所得税明细显示每月纳税22.5元，也可推算出原告的工资标准系4500元。2019年12月起被告恶意拖欠原告公司并恶意增加工作时间。被告仲裁时出具的原告劳动合同系伪造。蚌埠市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新仲裁委”）作出的蚌高劳人仲裁〔2019〕73号的裁决，认定事实不清，适用法律错误且程序违法。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告中科电力公司辩称：一、被告已发放了原告2019年10月、11月工资，不存在欠付工资；二、原告系主动辞职，被告无需向其支付经济补偿金；三、被告已足额向原告发放了工资，不存在克扣、少发的情况，完税证明是税务机关根据被告代原告申报的工资金额扣缴的税收证明不能作为认定原告工资金额的依据，工资金额的依据应当是双方签订的劳动合同；四、原告主张的未休年休假已过仲裁时效不应予以支持。 经本院审理查明：2017年1月23日，原告王德欢进入中科电力公司工作，期间双方签订书面劳动合同。劳动合同中约定，合同期自2017年1月23日起，至2020年1月23日止。其中试用期自2017年1月23日起至2017年4月23日止。试用期工资为3000元/月，试用期满后采用3500元+500元考核的工资形式。2019年12月5日王德欢向中科电力公司出具《单方面解除劳动合同通知》，此后未再向中科电力公司提供劳动。该通知主要载明因中科电力公司长期拖欠工资、拖欠社保、克扣工资、并威胁每天早上6点50分不签到没有工资，王德欢决定单方面解除劳动关系。该份通知中科电力公司已收悉。此后王德欢作为申请人向蚌埠市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、支付2019年10月、11月拖欠工资9000元；2、支付被迫离职解除劳动合同的经济补偿27000元；3、补发克扣的工资5000元；4、补偿四个月的社会保险3200元；5、支付2017年2018年度年休假工资6206元。2020年4月29日，蚌埠市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出蚌高劳人仲裁（2019）73号仲裁裁决书，裁决：被申请人补偿申请人试用期4个月的社保3200元。王德欢不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有原告身份证复印件、被告营业执照、被告法定代表人身份证明、蚌高劳人仲裁【2020】73号劳动仲裁裁决书、仲裁裁决送达回证、劳动合同、银行流水、个人所得税明细、微信记录截图、单方面解除劳动合同通知、当事人陈述及庭审笔录等在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。 本院认为：王德欢与中科电力公司建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，在劳动关系期间发生争议，应根据合同约定和法律规定进行处理。对于王德欢的第一项、第三项仲裁请求，要求中科电力公司支付其2019年10月、11月拖欠工资9000元，补发2019年2月11月每月克扣的500元共计5000元。本院认为，双方在劳动合同中明确约定试用期满后工资标准为3500元+考核500元/月，王德欢虽对劳动合同书真实性有异议，认为其工资标准系4500元/月，但认可该劳动合同书签名系其本人所签，且并没有举出相反证据来证明劳动合同书不真实，故本院对该劳动合同书的真实性予以认定。庭审中，双方均认可中科电力公司已向王德欢发放2019年10月、11月公司，根据王德欢和中科电力公司提供的银行流水，其在2019年2月至2019年11月期间的平均工资为3657.02元，各月的工资在3500元-4000元区间内，符合3500元+500元考核的一般情况，王德欢虽认为其提供的个人所得税完税证明所载金额可以间接证明其工资标准为4500元/月，但其提供的完税信息系2017年5月至2018年8月期间非案涉2019年2月至11月期间，故本院无法认定中科电力少发、克扣王德欢2019年2月至11月工资，对上述诉讼请求，本院依法不予支持。对于王德欢的第四项仲裁请求，要求中科电力公司为其补缴试用期期间的社保3200元，按照法律规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由行政部门责令其缴纳。故责令缴纳系行政行为，不属于法院处理范围，故对该诉请本院不予支持。对于王德欢的第五项仲裁请求，要求中科电力公司支付其2017年2018年度年休假工资6206元，本院认为，王德欢未提供其应休年休假和未休年休假的证据，对于该项诉讼请求，本院依法不予支持。对于王德欢的第二项仲裁请求，要求被告支付原告离职经济补偿金27000元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，本案通过王德欢提供的银行交易明细可以证明中科电力确有经常未及时发放工资的情况，王德欢有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，故中科电力应该向王德欢支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王德欢在中科电力公司工作时间为2017年1月23日至2019年12月5日，中科电力公司应向其支付3个月的经济补偿金，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为3724.3元，故经济补偿金为3724.3*3=11172.9元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告中科电力装备集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王德欢经济补偿金11172.9元； 二、驳回原告王德欢的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告中科电力装备集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  卢刚 二〇二〇年八月五日 法官助理王忆哲 书记员彭圆圆 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。