呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初3354号原告：郭鑫宇，男，内蒙古拔山健身服务有限公司职员，现住呼和浩特市。被告：内蒙古拔山健身服务有限公司，住所地呼和浩特市赛罕区昭乌达路40号捷通酒店地下室。法定代表人：杨起瑞，执行董事兼总经理。被告：杨起瑞，男，住址内蒙古呼和浩特市。原告郭鑫宇与被告内蒙古拔山健身服务有限公司（以下简称拔山公司）、被告杨起瑞劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭鑫宇、被告内蒙古拔山健身服务有限公司法定代表人杨起瑞、被告杨起瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭鑫宇向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告于2019年10月4日签订的入职申请（解除劳动关系）；2.判令被告向原告支付拖欠的2019年12月及2020年1月两个月底薪工资5200元；3.判令被告按照法律法规发放2020年2月1日到5月31日底薪5632元(呼市最低工资标准1760元/月*80%*4个月)；4.判令被告向原告支付经济补偿金5200元整,原告2019年度平均薪酬为2600元。事实与理由：2019年4月原告与被告内蒙古拔山健身服务有限公司签订入职申请书，原告在被告经营的位于赛罕区昭乌达路40号捷通酒店地下室的拔山游泳健身一店开始工作，任游泳部救生员岗位，双方签订的申请书约定薪资为无责任底薪2600元，并约定工资在次月10日发放。原告在任职期间任劳任怨，按照相关管理规范、规章制度完成工作，没有受到公司的任何处分。2020年1月份被告未按时发放原告2019年12月份的底薪。自2020年2月起因受新冠肺炎疫情影响被告经营的游泳健身一店、二店均处于停产停业状态。2020年4月中旬,呼市其他同行业健身公司陆续开业，但被告至今没有恢复经营的打算，对于原告及其他工作人员征询恢复营业时间及何时支付欠薪的情况，被告始终不予以答复。现因被告无故拖欠工资已达5个月余，且被告何时恢复营业未知，据原告了解被告可能不再经营。故向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告签订的劳动合同，要求被告支付欠付的底薪以及相关提成，但赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月18日向原告作出不了受理通知书。现原告为维护自身合法权益,向法院提起诉讼。被告杨起瑞作为内蒙古拔山健身服务有限公司唯一股东、法定代表人,应当对原告的主张承担连带责任。被告拔山公司辩称，被告授权商标给依斓注册个体工商户，全称是赛罕区拔山俱乐部，有卫生许可证、食品经营流通许可证为证。该店由赛罕区拔山俱乐部入账出账，财务管理皆由个体工商户依斓以及其合伙人负责，被告未向原告等任何人支付过劳动报酬、形成劳动关系。依斓以个体工商户进行管理，与本公司无关。被告杨起瑞辩称，答辩意见同拔山公司。本院经审理认定事实如下：原告于2019年4月到被告登记住所地开办的健身场所工作。原告的工资由被告拔山公司财务人员王宁打入原告账户，工资发放至2019年11月。2020年1月5日被告通知放假后其经营场所未再恢复营业。原告于2020年5月15日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：“一、根据劳动合同发放2019年12月及2020年1月两个月底薪共计5200元；根据法律法规发放2020年2月1日至5月31日底薪（呼市最低工资标准1760元/月×80%×4个月）共计5632元；以上共计10832元。二、根据法律法规解除劳动合同并赔偿经济损失5200元整；三、按照原告2019年4月13日签订劳动合同时底薪2600元的社会保险基数补交至今的社会保险费”。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出呼赛劳人仲不字[2020]第51号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：原告与被告拔山公司之间是否存在劳动关系。对此原告称其与被告公司存在劳动关系。二被告称原告系与个体工商户“赛罕区拔山俱乐部”建立劳动关系，被告只是授权该个体工商户使用被告的商标。对上述争议事实，原告提交证据：银行流水、打卡记录，拟证明原告2019年在拔山公司每月工资情况，原告2019年12月至2020年1月4日期间在职，被告拔山公司欠付原告该期间的工资。上述证据经二被告质证，二被告认为银行流水系个体负责人的转账行为，与被告公司无关。二被告提交证据：卫生许可证、食品经营流通许可证。证明赛罕区拔山俱乐部属于个体经营，与被告公司无关。以上证据经原告质证，原告对上述证据的真实性认可。本院认为，关于原告与被告拔山公司之间是否存在劳动关系的问题，被告主张原告系拔山俱乐部职员，原告虽认可其在拔山俱乐部工作，但拔山俱乐部的登记住所地与拔山公司住所地一致，且与原告同期进行诉讼的另案中，与原告共同在拔山公司工作的同事提交了其与拔山公司签订的聘用合同，表明拔山公司确在登记住所地营业，原告等劳动者在拔山公司登记的办公场所从事有报酬的工作，工作内容为被告公司的业务组成部分，工资均由财务人员“王宁”转账发放。综上，对原告所述其与被告拔山公司建立劳动关系的事实，本院予以认定。关于原告请求的被告向其支付2019年12月及2020年1月两个月底薪工资5200元，原告正常工作期间的月平均工资为2191元（以工资卡交易明细据实计算），原告的工资发至2019年11月，原告提交的打卡记录显示其正常出勤至2020年1月4日，故被告拔山公司应支付原告2019年12月至2020年1月4日的工资2388元（2191元/月×1.09个月）。关于原告请求判决被告支付原告自2020年2月1日至5月31日的底薪5632元，2020年2月春节假期结束后，拔山公司受疫情影响未恢复营业，亦未发放工资和生活费，劳动者于2020年5月15日提出解除劳动关系，并要求拔山公司支付其疫情期间生活费，符合相关规定，被告拔山公司应向原告支付2020年2月1日至2020年5月15日期间的生活费4745元（1760元/月×80%×3.37月）。关于原告请求的被告支付其经济补偿5200元，原告因拔山公司欠发工资而解除劳动关系，拔山公司应向原告支付经济补偿，原告在拔山公司处工作了13个月零15天，拔山公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿3287元（2191元/月×1.5月）。原告系与拔山公司建立劳动关系，拔山公司符合用人单位主体资格，应承担相应责任，原告无证据证明被告拔山公司存在无法承担责任的情形，故本院对原告主张被告杨起瑞承担连带责任的请求不予支持。综上所述，原告与被告拔山公司于2020年5月15日解除劳动关系；被告拔山公司应支付原告2019年12月至2020年1月4日的工资2388元、2020年2月1日至2020年5月15日期间的生活费4745元、解除劳动关系的经济补偿3287元。原告的其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郭鑫宇于2020年5月15日与被告内蒙古拔山健身服务有限公司解除劳动关系；二、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告郭鑫宇2019年12月至2020年1月4日的工资2388元；三、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告郭鑫宇2020年2月1日至2020年5月15日期间的生活费4745元；四、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告郭鑫宇解除劳动关系的经济补偿3287元；五、驳回原告郭鑫宇的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古拔山健身服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 李秉韧二〇二〇年八月十八日书记员 李晓雨