江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1002民初3520号原告：揭雪婷，女，1993年01月14日出生，汉族，抚州市南丰县人，户籍地江西省抚州市南丰县，现住江西省抚州市。被告：抚州市公安局交通警察支队，住所地江西省抚州市临川区临川大道798号。统一社会信用代码：113611007239180776。法定代表人：游戎，该单位支队长。委托诉讼代理人：付博纬、何娅（实习），江西汇一律师事务所律师。代理权限为：特别授权。原告揭雪婷诉被告抚州市公安局交通警察支队劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告揭雪婷、被告抚州市公安局交通警察支队的委托诉讼代理人付博纬、何娅（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告揭雪婷向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险而被迫解除劳动关系的经济补偿金6700元；2、判令被告向原告支付2020年3月15日至2020年4月14日工资差额848.28元；3、判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年4日14日应休未休年假工资462.06元。事实与理由：原告揭雪婷于2018年8月8日入职被告抚州市公安局交通警察支队车管所工作，双方最新签订书面劳动合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日，合同约定工资3200元／月，每月15日发放。2020年4月14日，双方劳动关系解除。经测算，原告离职前12个月平均工资3350元／月。自建立劳动关系后，2018年8月-2018年9月，被告未依法为原告办理并缴纳社保。自2018年10月-2020年4月期间，被告也存在未依法、足额为原告缴纳社保的情形。此外，在劳动关系存续期间，2019年10月8日，在未与原告协商一致的情况下，被告单方面发出调岗通知。被单方面调岗后，被告未能按合同约定及时、足额发放工资，也存在未依法支付原告加班工资情形。前述相关事实生效劳动仲裁裁决书确认，其中明确裁定由被告向原告补足的2019年11月至2020年3月期间的工资差额，被告也存在恶意迟延支付的情形。至2020年4月14日，原告被迫解除劳动关系之日，被告也未依法足额结清原告的工资，尚拖欠原告2020年3月15日至2020年4月14日工资差额848.28元。基于前述事实，依据相关法律规定，特此请求法院裁令被告依法向原告支付前述工资差额，即848.28元；同时，被告依法应向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金6700元。法律赋予相关员工享有休年假的权利，否则用人单位应依法支付三倍工资。被告并未依法安排原告休年假，故被告应依法向原告支付2020年1月1日至2020年4月14日应休未休年假工资462.06元。原告自入职被告处以来，能够胜任岗位，勤勉尽责，但相关合法权利却被无端侵犯，为维护本人合法权利，现诉请贵院，望贵院依法审判，判如所请。原告揭雪婷为支持成主张，向本院提供了以下证据：1、身份证复印件。拟证明原告的诉讼主体资格；2、劳动合同复印件。拟证明原告与被告约定的工资报酬及岗位和被告单方面调岗降薪；3、中国银行工资流水明细清单复印件。拟证明原告与被告劳动关系成立和被告未按劳动合同支付原告工资报酬；4、全市驾考工作群聊天记录微信截图。拟证明原告存在大量长期加班的事实；5、公安网业务流水查询流程日子拍照及岗位。拟证明原告2020年4月清明三天假加班事实；6、辞职书面通知书。拟证明原告被迫与被告解除劳动合同主张补偿；7、医保、基本养老保险个人账户对账单。拟证明被告未依法、足额为原告缴纳社保；8、抚州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书-抚劳人仲字【2019】第225号。拟证明原告向被告单方面调岗降薪提出过异议，被告未能按合同约定及时、足额发放工资，也存在未依法支付原告加班工资情形相关事实经生效劳动仲裁裁决书确认；9、抚州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书-抚劳人仲字【2020】第3号。拟证明上诉程序的合法性；10、录音文件两份。拟证明在未与原告协商一致的情况下单方面强迫原告调岗降薪，原告坚决明示不同意违约调岗降薪。被告抚州市公安局交通警察支队辩称，1、答辩人为原告调工作岗位是经过原告的同意，虽然工资标准略低于原告之前的工资，但与同岗位其他人员的工资是一致的，并不存在拖欠的事实；2、原告提出离职申请时没有将被告是否足额为其缴纳社会保险纳入合同解除的事由之列，因此，原告此次不应将被告未依法缴纳社会保险作为合同解除而主张经济补偿金的理由；3、原告主张工资差额计算有误；4、原告主张未休年休假工资报酬计算有误。被告抚州市公安局交通警察支队未向本院提供证据。经审理查明，2018年8月8日，原告揭雪婷入聘被告抚州市公安局交通警察支队车管所工作，双方签订了书面劳动合同。2018年10月8日，原告调到车管所考试监管中心技术保障岗，双方于2019年1月1日重新签订《聘用合同书》，合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日，工资3200元／月，于每月15日发放，工资支付周期为上月16日至本月15日，以银行转账方式发放。2019年10月，原告揭雪婷被调整到车管所受理查验岗位，工资也变更为2600元／月。2020年4月14日，原告揭雪婷向被告书面提出《辞职通知》，要求解除或终止劳动合同关系，同时支付两个月工资的经济补偿金，并及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。至本案开庭前，双方实际未再履行双方之间签订的《劳动合同》。另查明，原告揭雪婷离职前12个月平均工资为3350元(3200元／月×12个月＋2020年1月31日加班费600元＋2019年10月15日高温津贴400元＋2019年8月6日高温津贴400元＋2019年4月16日加班费400元)÷12个月。2020年4月9日，抚州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理申请人揭雪婷与被申请人抚州市公安局交通警察支队支付经济补偿、工资等劳动争议一案，经审理，抚州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出抚劳人仲字［2019］第225号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人抚州市公安局交通警察支队于裁决生效之日起五日内，向申请人补足2019年11月至2020年3月工资差额3000元。二、驳回申请人揭雪婷的其它仲裁请求。该裁定已发生法律效力，被申请人抚州市公安局交通警察支队已履行。2020年6月10日，抚州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理申请人揭雪婷与被申请人抚州市公安局交通警察支队支付经济补偿、工资等劳动争议一案，经审理，抚州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出抚劳人仲字［2020］第38号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人抚州市公安局交通警察支队于裁决生效之日起五日内，向申请人揭雪婷补足2020年4月份工资差额324.14元。二、被申请人抚州市公安局交通警察支队于裁决生效之日起五日内，向申请人揭雪婷支付2020年未休年假工资报酬为294.26元。三、驳回申请人揭雪婷的其它仲裁请求。申请人揭雪婷不服该仲裁，故向本院提起民事诉讼。上述事实，有原告揭雪婷的身份证复印件、劳动合同复印件、中国银行工资流水明细清单复印件、全市驾考工作群聊天记录微信截图、公安网业务流水查询流程日子拍照及岗位、辞职书面通知书、医保、基本养老保险个人账户对账单、抚州市劳动人事争议仲裁委员会抚劳人仲字【2019】第225号、［2020］第38号仲裁裁决书、录音文件、原被告陈述在卷，经庭审举证、质证，足以认定。本院认为，原告揭雪婷与被告抚州市公安局交通警察支队签订的《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案关于原告揭雪婷诉讼请求1、判令被告向原告支付因未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险而被迫解除劳动关系的经济补偿金6700元。《中华人民共和国劳动法》公布日期2009.08.27时效性已被修改第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；本案中，原告揭雪婷提供的录音显示，原告不同意调岗，被告辩称是双方协商一致，但被告未提供相关证据，且原告调岗后降低了工资待遇，双方未重新签订劳动合同，从原告提供的中国银行工资流水明细清单中显示，原告于2020年4月15日收到的工资金额与2020年3月16日收到的工资金额相同，可以证明被告仍然是按2600元／月向原告支付劳动报酬，而非按3200元／月向原告支付劳动报酬，原告相对于被告处于绝对弱势状态，本院采信原告是被迫离职，故被告应当支付原告的劳动报酬和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》公布日期2009.08.27时效性已被修改第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》公布日期2009.08.27时效性已被修改第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”规定，原告提交的银行流水记录证实其离职前十二个月的月平均工资为3350元，结合原告在职时间共1年8个月（2018年8月8日至2020年4月14日），被告应支付给原告经济补偿金6700元（3350元/月×2）。关于原告的诉讼请求2、判令被告向原告支付2020年3月15日至2020年4月14日工资差额848.28元及诉讼请求3、判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年4日14日应休未休年假工资462.06元。本院认为，抚州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出抚劳人仲字［2020］第38号仲裁裁决书中己叙述清楚，适用法律正确，本院维持该裁决结果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》公布日期2009.08.27时效性已被修改第十七条、第四十五条、《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十六条、公布日期2009.08.27时效性已被修改第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十三条、第十五条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告抚州市公安局交通警察支队于本判决生效之日起五日内，向原告揭雪婷支付经济补偿金6700元；二、被告抚州市公安局交通警察支队于本判决生效之日起五日内，向原告揭雪婷补足2020年4月份工资差额324.14元；三、被告抚州市公安局交通警察支队于本判决生效之日起五日内，向原告揭雪婷支付2020年未休年假工资报酬294.26元。四、驳回原告揭雪婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告抚州市公安局交通警察支队承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。同时向江西省抚州市中级人民法院交纳上诉案件受理费（交纳上诉案件受理费账号14×××299，户名：江西省抚州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行抚州高新支行），如在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。本判决书发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人不履行，对方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条第一款之规定，在二年内向本院申请执行。审判员  梁欢龙二〇二〇年八月二十一日书记员  张蕴韵