连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初3592号原告：江苏大力建设集团有限公司，住所地连云港市赣榆区青口镇六里桥204国道西侧。法定代表人：张明达，经理。委托诉讼代理人：梅洪柳，江苏瑞里特律师事务所律师。被告：姜申先，男，1957年10月1日出生，汉族，住连云港市赣榆区。原告江苏大力建设集团有限公司（以下简称“大力公司”）与被告姜申先劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大力公司的委托诉讼代理人梅洪柳、被告姜申先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大力公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付护理费及停工留薪期工资17968.26元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告承建了赣榆区中小学素质教育实践基地新建教学楼，被告于2019年9月21日在教学楼四楼卫生间安装水管时不慎受伤。经鉴定，被告受伤构成工伤但不构成伤残。经仲裁裁决，原告应向被告支付护理费及停工留薪期工资17968.26元。被告实际住院6天，原告已支付了所有医疗费，并支付1000元护理费及营养品费用。被告将报销工伤保险的所有手续全部拿走，被告应将该报销费用归还原告。因被告已达到退休年龄，与原告系劳务关系，原告无需向被告支付停工留薪期工资。请求依法判令支持原告的诉讼请求。被告姜申先辩称，原告的老板张涛给我购买了保险，每个月向我发放工资，是原告手下安排我干活，应当赔偿我的损失。本院经审理认定事实如下：被告姜申先系原告大力公司职工，原告已按照项目参保的形式为被告姜申先缴纳工伤保险费。2019年9月21日，被告在原告承建的赣榆区中小学素质教育实践基地新建教学楼工程中为四楼卫生间安装水管时不慎受伤。被告受伤后于2019年9月21日至2019年9月26日在连云港市赣榆区人民医院住院治疗。2019年12月24日，连云港市赣榆区人力资源和社会保障局（以下简称“社保局”）作出赣人社工认字（2019）425号工伤决定书，认定姜申先受到事故伤害，予以认定为工伤。2020年1月17日，连云港市劳动能力鉴定委员会（以下简称“劳鉴委”）作出连劳鉴初字（2020）0036号劳动能力鉴定结论通知书，认定姜申先伤残不达级。2020年3月10日，连云港市赣榆区人民医院出具住院医疗证明书，载明姜申先临床诊断为：1、血管损伤好转；2、神经损伤好转；3、肌腱损伤好转，建议休息90天。2020年5月13日，被告姜申先申请劳动仲裁，要求原告大力公司支付停工留薪期工资18000元、营养费300元、住院伙食补助费400元、交通费600元，共计20300元。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）作出赣劳人仲案字（2020）第77号仲裁裁决书，裁决大力公司支付姜申先因工伤所产生的停工留薪期工资17368.26元、护理费600元，共计17968.26元；驳回姜申先的其他仲裁请求。原告大力公司因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。被告姜申先因工受伤住院6天，连云港市赣榆区人民医院出具的住院医疗证明书载明建议休息90天，原告的停工留薪期应认定为96天。关于工资标准，因原、被告均未就工资标准提供相应证据予以证明，应按照连云港市赣榆地区2018年度在岗职工月平均工资标准5427.58元/月计算，故原告应支付被告停工留薪工资17368.26元（5427.58元/月÷30天×96天）、护理费600元（100元×6天），共计17968.26元。原告诉称，被告已达退休年龄，双方系劳务关系。因社保局已认定原、被告存在劳动关系，原告的受伤构成工伤，故对原告的该诉讼称意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十九条第二款、第三十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《江苏省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告江苏大力建设集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告姜申先支付因工伤所产生的停工留薪期工资及护理费17968.26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收5元，由原告江苏大力建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 李秋红二〇二〇年八月十七日法官助理 杨海宁书 记 员 房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（二）《工伤保险条例》第十九条第二款职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（三）《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（四）《江苏省实施办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。（五）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。