河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初389号 原告：房殿义，男，1967年12月27日生,汉族，住黑龙江省佳木斯市富锦市。 委托诉讼代理人：高君、王永，河北正一律师事务所律师。 被告：唐山恒辉保温材料有限公司，住所地高新区宋各庄村村南，统一社会信用代码：91130293595420599D。 法定代表人：刘飞，职务经理。 原告房殿义与被告唐山恒辉保温材料有限公司对唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会【2019】321号仲裁裁决书不服，分别向本院提起诉讼，房殿义的起诉本院于2020年7月7日立案，案号为：（2020）冀0291民初389号，唐山恒辉保温材料有限公司的起诉本院于2020年7月8日立案，案号为：（2020）冀0291民初397号，本院依法并案审理，将（2020）冀0291民初397号案件并入（2020）冀0291民初389号案件审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房殿义及委托诉讼代理人、被告唐山恒辉保温材料有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 房殿义向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告自2019年4月19日至今存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年12月24日向唐山高新区仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求确认原被告之间存在劳动关系。原告于2020年5月28日收到唐山高新区仲裁委员会劳人仲案字【2019】321号仲裁裁决书。原告对裁决书中裁决原被告双方存在劳动关系的事实无异议，对于裁决原、被告自2019年4月19日至2019年5月2日期间存在劳动关系有异议。原告自2019年4月19日在被告处上班，在车间工作，2019年5月2日在车间工作时被横切机塑板上的电锯切断右手拇指、食指、中指，后公司负责人刘飞将原告送至北京朝阳医院急诊抢救中心治疗，经诊断右拇食中指离断伤。在该医院治疗一段时间后，刘飞为原告办理了出院，将出院证等一些治疗材料也一并带走。原告从北京朝阳医院出院后，又在唐山首大医院住院治疗两次，现在原告右手食指缺失，拇指和中指丧失全部功能。原告自九月份治疗终结后，又继续在被告处进行工作。综上所述。原告自2019年4月19日与被告建立劳动关系至今，原被告双方均未提出过解除劳动关系的意思表示，原被告双方的劳动关系依旧存续。因此特向贵院提出诉讼，请求贵院判令原告与被告自2019年4月19日至今存在劳动关系。 唐山恒辉保温材料有限公司辩称，我和原告不存在劳动关系，我们是朋友关系。原告提出2019年4月19日时间问题，2020年1月在劳动仲裁进行了仲裁，对方提到他已经丧失劳动能力，我为什么和他有劳动关系。我们是朋友关系，他来我厂子看经营情况，他不受厂子约束，原告受伤因为他不服从公司管理，不服从管理说明他不是我司正式员工。因为我司员工管理规定明确规定，操作中不允许戴手套，他受伤因为他帮忙，手还带着手套，出于朋友关系，我积极给他治疗。我选择北京朝阳区医院，周边最好的医院，按常理来讲，我司员工受伤我应该选择在唐山二院治疗，出于朋友关系我选择了北京的医院。对方提出我从朝阳医院出来后把一切手续带走，我认为这个东西我没什么可做解释的，他治疗，我花钱，我认为我应该带走。我司人员全部有工伤医疗保险，为什么原告没有，可以证明我俩是朋友关系，且他在我这里是短暂停留。他出了事故为啥我没让他走留到至今，因为朋友关系我让他在我这里养伤。首大医院治疗了两次，费用只是一个方面，我只是想给他把手治疗好。确实的主要原因是原告吸烟，我说借着这个机会把烟戒掉，从北京回来后原告一直吸烟。医生交代吸烟的人对骨骼生长有障碍，你们可以去医院调查。我为什么去首大医院给他做两次手术，我就是想给他保留三个手指。至于你们说的劳动时间，我不认可。治疗需要时间。他在我这里待着我给他治疗，不存在劳动关系到至今，这点我不认可。人都不在我这里了怎么还提到至今。如果人现在在我这里，不说法律层面，我还一直给他治疗，这是朋友关系和劳动者关系最大区别。你们提到三个手指有两个手指保留了，我跟首大医院主任沟通，尽量保留。两点，我们是朋友关系，还有我们不存在劳动关系，更谈不到劳动时限。 唐山恒辉保温材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决双方不存在劳动关系；2、本案的诉讼费由房殿义承担。事实与理由：房殿义于唐山恒辉保温材料有限公司的法定代表人刘飞系朋友关系，房殿义看唐山恒辉保温材料有限公司经营的保温材料生意不错，想要学习生产经营，在房殿义的要求下，刘飞答应其到刘飞经营的厂子内进行学习，房殿义在厂房参观学习期间，不慎受伤，房殿义为转嫁自己的风险，申请仲裁，要求确认劳动关系。房殿义在厂内参观学习期间，根本不受唐山恒辉保温材料有限公司的领导也不参与公司的考勤制度，更不服从公司管理，另外唐山恒辉保温材料有限公司为公司所有人员均缴纳了工伤保险，由于房殿义非公司员工，故房殿义不在公司的工伤保险人员名单中。因此，双方不存在劳动关系。 房殿义辩称，双方存在劳动关系，房殿义于2017年通过顺达中介，找到唐山恒辉保温材料有限公司所在地方进行上料工作，唐山恒辉保温材料有限公司以月工资3800元，管吃管住的标准向房殿义给付报酬。工作期间唐山恒辉保温材料有限公司不发放工资，由房殿义在有需要的时候支取工资，其余工资在年底统一结清。房殿义于2019年5月2日在工作期间出现工伤。双方自建立劳动关系至今，均未提出过解除劳动关系的意思表示，双方的劳动关系依旧存续。唐山恒辉保温材料有限公司说房殿义与其法定代表人刘飞系朋友关系不符合现实情况。房殿义与刘飞在工作之前并不认识，是通过中介来到唐山恒辉保温材料有限公司工作。通过刘飞亲笔书写的协议也能看出唐山恒辉保温材料有限公司是给房殿义按照每月3800元发放工资的。房殿义没有学习生产经营开办保温材料生意的想法，也没有经济实力开办此类工厂。唐山恒辉保温材料有限公司没有给房殿义缴纳工伤保险不是双方不存在劳动关系的理由，不缴纳工伤保险是唐山恒辉保温材料有限公司的违法行为，唐山恒辉保温材料有限公司说给公司所有人员均缴纳了工伤保险的说法与真实情况严重不符，唐山恒辉保温材料有限公司在房殿义工作期间并未对工人缴纳工伤保险，唐山恒辉保温材料有限公司也没有提交任何证据证明给公司所有员工从什么时候开始缴纳的工伤保险，其是否在房殿义受伤后给公司员工缴纳了工伤保险，房殿义不清楚。综上所述，双方存在劳动关系。 房殿义提交如下证据：证据一补偿协议复印件一份，证明原被告双方存在劳动关系，原被告不是朋友关系，被告按月给原告发放工资，该协议由刘飞亲笔书写，协议内容能够证实双方存在劳动关系；证据二协议书一份（原件），被告与原告签署的协议书，该证据证明唐山恒辉保温材料有限公司与原告就工伤问题做出了协议，能够证明双方存在劳动关系。对于该协议的真实性关联性我方认可，合法性我方不认可。并申请调取了劳动仲裁卷宗。 唐山恒辉保温材料有限公司质证如下：补偿协议是草稿，原告应该提交原件，协议书是我司的制式样本，这是我从工伤保险公司认定给我发过来的，协议书我认可。 本院认证如下：房殿义提交的补偿协议复印件、协议书，根据其内容能够认定双方存在劳动关系，另唐山恒辉保温材料有限公司在劳动仲裁时称房殿义来公司负责车间技术指导，不发工资，是刘飞的朋友，不需要给钱，起诉后称房殿义系参观学习，表述明显不一。 本院经审理认定事实如下：房殿义曾在唐山恒辉保温材料有限公司处工作过，2019年4月19日房殿义又到唐山恒辉保温材料有限公司工作，2019年5月2日房殿义在工作时受伤。双方就工伤问题签署过协议书，并就房殿义的工资问题进行过协议。房殿义于2019年12月24日向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与唐山恒辉保温材料有限公司存在劳动关系，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月2日作出仲裁裁决书，裁决：申请人自2019年4月19日至2019年5月2日期间与被申请人具有劳动关系。双方均不服，向本院提起诉讼。 本院认为，唐山恒辉保温材料有限公司认可房殿义提交的协议书是由其出具，协议书明确表明就房殿义工作伤害赔偿事宜进行的协议，虽房殿义不认可协议书的合法性，但根据协议书的内容，能够证明双方存在劳动关系，故房殿义提出确认双方存在劳动关系的请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 房殿义与唐山恒辉保温材料有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由唐山恒辉保温材料有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  路新华 二〇二〇年八月三十日 书记员  刘佳妮 ——