江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初4111号原告：滕敏红，女，1986年4月28日生，汉族，户籍在无锡市新吴区,现住无锡市新吴区。被告：无锡贺锋正弘精工机械有限公司，住所地无锡市新吴区。法定代表人：贾冬梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：方尧，该公司员工。原告滕敏红与被告无锡贺锋正弘精工机械有限公司（以下简称贺锋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滕敏红到庭参加诉讼，被告贺锋公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。滕敏红向本院提出诉讼请求：1、判令贺锋公司支付2019年9月1日至2020年7月1日期间病假工资25000元（2500元/月×10个月）、2019年2月工资差额611元；2、贺锋公司支付经济补偿金10600元（5300元/月×2个月）。事实和理由：滕敏红于2018年7月13日入职贺锋公司担任采购员，签订的劳动合同期限至2021年7月13日。2019年6月其查出患有卵巢肿瘤而住院治疗，至2019年11月出院，医院开具的医疗证明载明建休期至2020年9月，其将医疗证明书提交贺锋公司。因贺锋公司未及时足额支付劳动者工资，有11名劳动者在2020年4月向公司提出解除劳动关系，在此期间公司人事将其提交的医疗证明书返还给其。其于2020年7月1日以公司未及时支付病假期间工资为由向贺锋公司邮寄解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。当日其向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不予受理，故诉至法院。贺锋公司未作答辩。经审理查明：滕敏红2018年7月13日入职贺锋公司，双方签订的劳动合同约定期限至2021年7月13日，劳动报酬按照贺锋公司依法制定的工资分配办法确定。贺锋公司员工手册中规定公司员工患病或非因工负伤医疗期规定按照国家规定执行；员工因疾病或是生理原因必须治疗或休养时，必须提供病历卡和市级以上医院的疾病休假证明书；请病假须由镇级或以上医院签发的“诊断证明”，并附病历本、医药费清单，填写请假申请单，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政核准方为有效；病假期间的薪资计算方法为无锡市最低基本工资÷21.75×请假天数×0.7。2019年6月11日，滕敏红因患卵巢肿瘤住院治疗，医院出具的医疗证明书建议其休息至2020年9月。贺锋公司为滕敏红缴纳社保至2020年4月。2020年7月1日，滕敏红以贺锋公司未支付2019年9月至2020年7月期间工资为由提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。同日，滕敏红就本案申请劳动仲裁，仲裁机构未予受理，滕敏红遂诉至本院。另查明，2020年5月贺锋公司11名劳动者向本院提起诉讼要求贺锋公司支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金，多名劳动者诉讼请求中包含补发2019年2月部分工资，贺锋公司与其中10名劳动者达成调解，均认可劳动者主张的补发工资。诉讼中，滕敏红提供贺锋公司2019年4月份工资发放说明、其名下中信银行2018年9月1日至2020年8月4日银行交易流水，主张其月平均工资为5300元。公司2019年4月份工资发放说明中称因新财务人员未到岗，员工工资无法准确计算，2019年4月份工资按照3月份工资的80%暂估后凑整发放，后续计算准确后再进行多退少补。银行交易流水显示滕敏红2018年8月至2019年3月实发平均工资为5888.59元（其中2019年2月工资发放5084.45元），2019年4月至6月工资各发放5000元，2019年8月19日、9月19日各发放2500元，后未发放款项。诉讼中，滕敏红提供其与公司人事张巧丽的微信聊天记录，称张巧丽制作的2019年2月工资表（载明的实发工资为5084.46元）中标明其2020年1月工资中补发2019年2月工资611元，原因是2019年2月因过年多放假3天扣除工资611元，公司承诺一年内没有离职的员工在后续发工资中将该611元补上，故公司应在2020年1月向其补发2019年2月工资611元。上述事实，有劳动合同书、出院记录、医疗证明书、个人参加社会保险证明、中信银行交易流水、解除劳动关系通知书及邮寄凭证、锡新劳人仲不字（2020）第212号不予受理通知书及当事人陈述在卷佐证。本院认为：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。滕敏红2019年6月因患病停止劳动，医疗机构出具的医疗证明书确定其建休期至2020年9月，因滕敏红于2020年7月1日向贺锋公司提出解除劳动关系，贺锋公司应支付滕敏红病假工资至2020年6月。虽贺锋公司员工手册规定的病假工资按照无锡市最低工资标准的70%计算，因该约定不符合上述规定，且贺锋公司已经按照2500元的标准支付两个月病假工资，故本院对于滕敏红主张的按照2500元标准计算病假工资的请求予以支持，贺锋公司应支付滕敏红2019年9月至2020年6月病假工资25000元。关于滕敏红主张的2019年2月工资差额，虽其仅提供与公司人事的微信聊天记录，但微信聊天记录中的2019年2月工资表与滕敏红中信银行工资流水能够相互印证，且贺锋公司与多名另案原告调解中均认可补发工资情况，故本院对于滕敏红的该项请求予以支持。滕敏红以贺锋公司自2019年9月起未支付工资为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金于法有据，本院依法予以支持。关于滕敏红离职前12个月平均工资，滕敏红提供的银行交易流水、公司2019年4月份工资发放说明，能够证明其主张的薪资水平，在贺锋公司未提供证据的情形下，对滕敏红主张的月工资标准为5300元予以采信，贺锋公司应支付滕敏红经济补偿金10600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡贺锋正弘精工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付滕敏红2019年9月1日至2020年7月1日期间病假工资25000元、2019年2月工资差额611元。二、无锡贺锋正弘精工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付滕敏红经济补偿金10600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元（此款已由滕敏红预交），由无锡贺锋正弘精工机械有限公司负担（滕敏红同意其预交的诉讼费由无锡贺锋正弘精工机械有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡贺锋正弘精工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向滕敏红支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 邱吉珥二〇二〇年八月三十一日法官助理 曹 欣书 记 员 黄 琦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法》的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明贵任的当事人承担不利的后果。