陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终1538号 上诉人（原审原告）：宋智超，男，汉族，1971年5月5日生，公民身份号码：61048XXXX105050510。 被上诉人（原审被告）：西安航空制动科技有限公司。 法定代表人：付鹏锋，系该公司董事长。 统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX5973。 地址：西安市高新区XX路XX号。 委托诉讼代理人：张晓刚，男，汉族，1981年7月27日生，住兴平市，公民身份号码：62042XXXX107270015（系该单位职工） 委托诉讼代理人：刁奇，男，汉族，1967年5月7日生，公民身份号码：61048XXXX705070510，（系该单位职工） 上诉人宋智超因劳动争议纠纷一案，不服陕西省兴平市人民法院（2020）陕0481民初5号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宋智超，被上诉人西安航空制动科技有限公司委托诉讼代理人张晓刚、刁奇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 上诉人宋志超上诉请求：一、要求发放本人称职证。二、要求补发2008年8月份无故扣发的工资（当月工资卡只打了4元钱）。三、要求补发2010年之后每月工资卡中700元以外的工资性收入。四、要求补发本人2006年及之后在514厂的所有奖金及工资性收入（差额）。五、要求补偿2000年元月1日至2002年10月份下岗期间的失业补助金。具体数额及算法以国家标准政策为准。六、要求消除因未能足额发放工资而导致的信用卡征信记录不良问题及产生的额外费用。具体以银行提供的利息及滞纳金数额为准。七、要求补偿2004年因档案问题导致的直接损失费用。直接损失费用包括来回路费、食宿等相关费用及工资性损失等共计1万元。利息部分按国家标准执行。八、要求补偿2004年因档案问题导致的间接损失。 宋智超一审诉讼请求：一、要求发放本人称职证。二、要求补发2008年8月份无故扣发的工资（当月工资卡只打了4元钱）。三、要求补发2010年之后每月工资卡中700元以外的工资性收入。四、要求补发本人2006年及之后在514厂的所有奖金及工资性收入（差额）。五、要求补偿2000年元月1日至2002年10月份下岗期间的失业补助金。具体数额及算法以国家标准政策为准。六、要求消除因未能足额发放工资而导致的信用卡征信记录不良问题及产生的额外费用。具体以银行提供的利息及滞纳金数额为准。七、要求补偿2004年因档案问题导致的直接及间接损失费用。直接损失费用包括来回路费、食宿等相关费用及工资性损失等共计1万元。利息部分按国家标准执行。间接损失费用50万元。包括因档案问题导致的职业发展受阻及机会成本费用。 一审法院查明，原告宋智超于1989年在被告西安航空制动科技有限公司23车间处从事车工工作，并合并重组后在锻造厂工作至2000年外出打工，2002年双方签订停薪留职协议至2006年，原告宋智超2006年至2008年7月在盘器厂工作，后至2016年12月在华兴汽车制动科技有限公司任工艺员，2016年12月27日办理内退手续。2017年11月13日原告宋智超与被告汽车公司签订承诺书，内容如下：汽车公司：本人宋智超，系汽车公司内退。（2016年12月办理内退）职工，本人于2017年5月5日向汽车公司领导递交了一份书面材料，主要是反映有关工资扣发的问题。公司领导高度重视，即刻安排相关部门给予核查、落实；经核实，公司针对书面材料所反映的问题与本人进行了沟通并逐一解释，本人认为公司的作为有理有据，有章可循；同时对公司依据我提供的加班条，给予我因当期请假而导致考勤扣款630元及2016年11月份绩效、考勤扣款1610元，共计2240元（大写：贰仟贰佰肆拾元整）给予补还的决定，我表示认同；并在此郑重承诺；此决定是我所有的诉求的终结处理，今后我不找汽车公司和公司反映类似问题，否则，我愿承担一切后果。二〇一八年九月三十日原告宋智超与被告汽车公司签订调解协议书一份，协议内容如下：宋智超，男，47岁，身份证号码：61048XXXX105050510，陕西省华兴汽车制动科技有限公司内退职工，现住兴平市西城区XX街XX号楼XX单元XX号。2016年12月宋智超内退后，多次找我公司领导及相关部门反映其工作期间因相关扣款等事宜，经华兴派出所主持调解，陕西省华兴汽车制动科技有限公司与宋智超双方达成如下协议：1、2016年考勤扣款问题（2017年11月已给予处理，宋智超本人确认）；2、2008年8月的工资问题（经与宋智超当面解释，宋智超本人认可）；3、个人专利申报、个人内退工资标准和个人职称评定问题（经与宋智超当面解释，宋智超本人认可）；4、2015年人民币肆仟捌佰元（4800元）抚养费划拨问题和2015年北汽银翔审核期间人民币叁佰元（300元）奖金扣款问题，共计人民币伍仟壹佰元整（5100元），经汽车公司讨论研究，决定由汽车公司出资给予现金补助，补助金额为人民币伍仟壹佰元（5100元）；（宋智超已领取）5、此协议达成后，宋智超不得以任何借口、任何方式同陕西省华星汽车制动科技有限公司发生任何形式纠纷，本协议自双方签字之时生效。2018年10月11日，宋智超与被告汽车公司签订承诺书一份，内容如下：我叫宋智超，男，汉族，2016年12月从514厂陕西省华兴汽车制动科技有限公司内退。我和514厂陕西省汽车制动科技有限公司因相关扣款纠纷一事，经秦岭分局华兴派出所多次调解、工作，于2018年10月11日达成协议。达成协议后，我承诺：遵守协议内容，此后不以任何借口，任何理由同514厂陕西省华兴汽车制动科技有限公司产生任何纠纷，不以任何理由、借口滋扰、堵截514厂领导和514厂陕西省华兴汽车制动科技有限公司领导。2019年6月19日被告西安航空制动科技有限公司人力资源部关于对宋智超职称情况的回复，内容如下：对我单位子公司陕西华兴汽车制动科技有限公司内退职工宋智超同志反映的晋升中级职称问题，经核实，特回复如下：一、宋智超，男，1971年5月出生，1989年10月参加工作，双大专学历，助理工程师职称，系陕西华兴汽车制动科技有限公司内退职工。其工作经历为1989.10-2002.10先后在公司汽车部件厂、汽研所车工；2002.10-2006.2与公司签订保留劳动关系协议；2006.2-2008.1汽车制动器事业部盘式制动器厂机加工段车工；2008.1-2008.7汽车制动器事业部盘式制动器厂质量分析员；2008.7-2016.12华兴汽车制动科技有限公司工艺员（其中2009年1月被公司聘任为助理工程师职称）；2016年12月27日办理内退手续。二、集团政策规定，根据《中国航天工业集团公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任工作暂行办法》（航空人[2009]479号）文件精神，其中第十六条第（三）款规定：符合下列学历和任职资历者，可向相应评委会申请晋升中级专业技术资格，第五项，“对于先参加工作，后取得国家教育部承认的大专或本科学历（或学位）者，前后从事相同或相近专业技术工作年限累计十五年以上，取得学历（或学位）后再从事助师级专业技术工作四年以上”。针对上述任职资历及集团公司政策规定，公司认定宋智超2008年1月前岗位系技能工人，不属于专业技术人员，不应计算专业技术工作年限；其专业技术工作年限应从2008年1月24日岗位转为质量分析员算起，至2016年12月办理内退手续止，核算专业技术工作年限累计九年，未达到集团公司规定的十五年专业技术工作年限，因此不符合晋升中级职称的资格。 一审法院认为，原被告因职称及相关工资福利待遇发生争议，双方经第三人闫小明调解达成调解协议书，相关经济补偿金原被告双方也已履行，原告对被告职称问题的回复也签字同意，原告也签署了承诺书，原被告之间争议事项双方已调解，原告对相关调解协议书及承诺书真实性也予认可，虽当庭认为上述证据并不是其真实意思表示，但当庭未提供证据证明自己该项主张，故原告的诉讼请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：驳回原告宋智超的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋智超承担。 经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人因职称及相关工资福利待遇发生争议，双方经第三人闫小明调解达成调解协议书，相关经济补偿金上诉人与被上诉人双方也已履行，被上诉人对上诉人职称问题的回复也签字同意，上诉人也签署了承诺书，说明双方之间争议事项双方已调解，且上诉人对相关调解协议书及承诺书真实性也予以认可，故其上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人宋志超负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 亮 审判员 刘煜阳 审判员 李为纲 二〇二〇年八月二十四日 书记员 段 希 1