广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初1612号 原告：梁伟英，女，1985年1月17日生，壮族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 被告：柳州市知其味饮食管理有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市葡萄山路9号洛维工业集中区标准厂房3号楼第五层西面半层，统一社会信代码：91450203566767163B。 法定代表人：应德亿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦志媛，广西众维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄萍，该公司员工。 原告梁伟英与被告柳州市知其味饮食管理有限公司（以下简称知其味公司）劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告梁伟英及其委托诉讼代理人李茜，被告知其味公司的委托诉讼代理人韦志媛、黄萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁伟英向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2004年5月1日至2019年9月24日未休年休假工资报酬7591.72元（5160元÷21.75天×16天×200%）。诉讼过程中，原告确认其诉请为判决被告向原告支付2018年10天至2019年6天的带薪年休假工资7591.72元” 事实和理由：2004年5月1日，原告进入被告处工作，从事食品部经理一职。工作期间，被告未为原告安排满带薪年休年假及发放带薪年休假工资。仲裁阶段至今，被告均未能提供考勤表、打卡记录等证据原件证明原告获得了全部的带薪年休假。综上，原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院。 被告知其味公司辩称，原告主张2018年-2019年的带薪年休假，带薪年休假待遇应适用一年的仲裁时效，超过时效的依法不应当予以支持，且被告在仲裁阶段已提出了时效抗辩，原告在2018年11月休了5天带薪年休假，在2019年9月休了16天的带薪年休假，对于2019年的16天带薪年休假原告在仲裁阶段是予以认可的，且认可被告已支付了其带薪年休假期间的劳动报酬，因此被告依法不需要向原告支付2018-2019年的带薪年休假待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对被告提供的证据2《假期申请表》，原告对真实性无异议，该申请表被告已批准，本院确定原告已休2018年度年休假5天；证据3《假期申请表》及钉钉软件截图，原告认可其于2019年9月3日向被告提交了该假期申请表，但被告未予批准。对于能否证明原告已休2018年、2019年度年休假，本院将结合本案案情予以认定。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2010年12月6日登记注册成立。原、被告签订有一份期限为2018年6月1日至2021年5月30日的劳动合同。原告月工资为5160元。被告从2010年9月起先后通过柳州市品送食品加工服务部、柳州市柳南区知其味牛肉粉飞鹅店、柳州市鱼峰区小蕊餐饮配送部、柳州市鱼峰区海汇餐饮配送部为原告缴纳社会保险。2019年9月23日，原告以被告未安排休年休假、未足额缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动关系。并邮寄解除劳动关系通知书给被告，被告于2019年9月24日收到该通知书。 原告于2019年12月20日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2004年5月1日至2019年9月24日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿59340元；3、被告向原告赔偿从2004年5月1日至2019年9月24日失业保险待遇损失120960元；4、被告支付原告2004年5月1日至2019年9月24日未安排带薪年休假工资7591.72元。仲裁庭审时，原告认可其已休2018年以前的年休假，确认第4项仲裁请求为被告支付原告2018年至2019年带薪年休假工资7591.72元。 仲裁委于2020年1月21日作出柳劳人仲字[2019]第2239-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决；被告支付原告带薪年休假工资948.97元。同时，仲裁委作出柳劳人仲字[2019]第2239-1号仲裁裁决书，裁决；一、确认原告与被告2010年12月6日至2019年9月23日期间存在劳动关系；二、驳回原告第2、3项仲裁请求。原告不服该二份仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。 另查明，原告于2018年11月30日向被告提交《假期申请表》，载明申请年休假5天，日期为12号、13号、25号、26号、27号。原告于2019年9月3日向被告提交了《假期申请表》，并上传至钉钉软件，载明为“年假”，请假事由为“正常休：7号、8号、13号、14号、15号、21号、22号，年休假：3号-6号、9号-12号、16号-20号、23号-25号”。 本院认为，综合当事人的意见，本案的争议焦点为：被告是否应支付原告2018年至2019未休年休假工资报酬7591.72元。 对于争议焦点，本院认为，原告主张被告支付其2018年10天及2019年6天的未休年休假工资报酬。根据原告提供的荣誉证书等可以证明.原告在2004年5月21日即已在南宁三品王饮食有限责任公司工作，原告系于2019年9月23日向被告邮寄解除劳动关系通知书给被告，被告于2019年9月24日收到，本院确认双方劳动关系于2019年9月24日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2018年应享受10天带薪年休假。 对于原告是否已休2018年、2019年度公休假的问题，本院认为，根据被告提供的原告2018年11月30日提交的《假期申请表》，内容为请年休假5天，日期为12号、13号、25号、26号、27号，且被告已批准，故本院确认原告已休2018年年休假5天，原告不予认可，理由不能成立，本院不予采信。 根据被告提供的原告2019年9月3日提交的《假期申请表》，内容为“年假”，请假事由为“正常休：7号、8号、13号、14号、15号、21号、22号，年休假：3号-6号、9号-12号、16号-20号、23号-25号”，以上计年休假16天，原告虽称被告未予批准，因原告2019年离职前应享受年休假6天，而该申请表中原告申请休年休假的天数为16天，这与原告主张的未休2018年休假10天、2019年未休年休假6天相吻合。原告在仲裁庭审时亦自认其于2019年9月3日开始不再为被告提供劳动，被告认可该期间为原告休年休假期间，且被告也正常支付了原告2019年9月离职前的劳动报酬，原告也认可收到了被告支付的工资报酬。综合前述原告提交的两份《假期申请表》，本院确认原告已休完2018年、2019年度的年休假，故原告主张被告支付2018年至2019未休年休假工资报酬7591.72元，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，第五条之规定，判决如下： 驳回原告梁伟英的诉讼请求。 案件受理费10元（原告梁伟英已预交），由原告梁伟英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 姜 霞 人民陪审员 欧 羽 二〇二〇年八月十四日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。