浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0723民初1757号 原告：余惠平，男，1961年4月19日出生，汉族，住广东省江门市新会区。 被告：武义华康电器有限公司，住所地：武义县桐琴镇凤凰山工业功能区桐塘区地块3-1#。 法定代表人：夏晓宜。 委托诉讼代理人：徐浙武，武义县联合法律服务所法律工作者。 原告余惠平与被告武义华康电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员叶青独任审判，公开开庭进行了审理。原告余惠平、被告的委托诉讼代理人徐浙武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余惠平当庭增加诉请要求：1、判决被告向原告支付2019年1月5日至5月4日欠付工资额10818元；2、判决被告向原告支付赔偿金13000元；3、判决被告向原告支付年休假未休工资报酬7172元；4、判决被告向原告支付未付年休假工资报酬加付赔偿金7172元；5、判决被告向原告支付名誉侵权精神赔偿金30000元；6、判决被告向原告支付非法解除劳动合同，给原告造成经济损失214897元；7、判决被告向原告支付旅差费及误工费用10000元；8、判决被告加付原告赔偿金10277元（10818元*0.95）。 事实与理由：原告在2018年11月18日晚收到其朋友电话告之其信息浙江一公司要找一位能搞技术又能管理方面的人员，朋友问原告是否愿意去。原告回答只要条件合适肯定愿意。后原告添加了被告总经理应航的微信，双方通过微信对原告的工作技能、工资报酬等进行了沟通。2018年11月29日，原告应应航的邀请到被告处参观，应航向原告介绍了公司情况及产品，双方协商后被告决定邀请原告过来上班。2019年1月5日上午6点5分，原告来到被告的保安室，早上上班后，被告的相关人员安排原告安放好行李后，安排公司新聘菜副总经理及产品开发主管何庭贵同原告见面沟通。中午吃完饭后上班安排工作会议，会议由菜副总主持，此时向原告介绍了技术部还有董郎及武争进。菜副总对原告的工作做出了明确的安排，重点是将公司现有的铝锅拉伸模具的拉伸模头的相关数据测量出来，并绘制图纸，建立模具清单等技术资料。武进争负责产品的包装物料清单。之后原告在被告处一直工作。1月30号下午4点半由董郎送原告及武进争去火车站回家过春节，2月14日按公司安排回来开工。2月25号公司行政主管邵昌武同技术部经理董郎找原告谈话，表示原告工作与鲁工的工作重叠，要辞退原告。原告不同意被辞退，并于2月27日向应航发送邮件一份，将1月5号至今工作情况整理成书面材料进行了汇报，随后将在此期间的工作文件、图纸、工作照片打印放至应航的办公桌，并与其在微信中进行了长时间的沟通，当日下午4点多，应航收回辞退原告的指令。时至3月13日，被告发1月份工资，原告未收到分文工资，当晚原告用微信向应航询问，直至17号下午应航才找原告，表示“你来之前只是与我谈了工资数额的区间，具体数额你回去考虑一下，微信告诉于我”。原告于当晚用微信告诉应航每月到手13000元，18号上午应航找原告表示“每月先发10000元，每月留3000元到年底发，全公司管理人员都这样”。原告于当晚用微信进行了回复，应航表示收到。19号上午，财务拿工资单要原告签字，原告看后只有八千多元，拒绝签字并将与应航关于工资的聊天记录给她看，她看后就走了。几分钟后，该员工同应航一起来到我身边，应航表示“现在财务每月发多少，你收多少，年底一次性的按每月13000元给你补齐”。于是原告在1月份工资单上签字。之后原告按被告安排如实全部完成了各项工作。2019年5月3日上午，行政部邵昌武、技术部董郎再次找原告表示要辞退原告，原告要求必须出具辞退通知书，直至到4号14时20分左右才将劳动合同及辞退通知书给原告。原告当晚用微信同应航沟通从1月5日至5月4号的出勤情况及工资总数55250，已发数16856，还欠我的工资数38394，十分钟后应回复工资没问题。 原告后托朋友在浙江找工作，没有找到合适的，5月8号离开被告处回到了黄石，找到了一份专业不对口冰箱行业的工作，于6月3日上班，月薪五千元。5月13日被告发了工资，原告看未收到分文就微信留言于应航，应航回复他会安排，几天后再次与应航沟通他讲月底发，直至6月12日才收到20318元的工资。7月5日再次收到355元的工资，当晚应航用微信转帐的方式又付5000元，8月10日又收到1903元，余下的10818元被告不肯支付。 对于诉讼请求，原告认为：1、欠付工资额10818元。在原告与应航的微信聊天记录中，原告提出了要求的数额范围，应航未提出异议，随后邀请去被告处面聊。2019年3月13日原告再次与应沟通确认每月到手工资为13000元。2019年5月4日收到辞退通知书后，原告用微信将出勤和工资结算情况与应航陈述欠工资38394元，应航回复工资没问题。然而工资支付并未按应的承诺及时支付，从此展开了拉锯战。原告上班天数是四个月零6天半，工资额为55250元，尚欠10818元未付。2、支付赔偿金13000元。原告2019年5月4日被被告单方解除劳动合同，解除合同的理由均不成立，同时也不符合《劳动合同法》第39、40、41条用人单位可以单方面提出解除合同的规定，被告对原告的解除为非法解除，依据《劳动合同法》第八十七条被告应当支付赔偿金13000元。3、支付年休假未休工资报酬7172元。原告1981年参加工作，累计工作年限超过20年，依据职工年休假条例的规定，原告有年休假15天的法定权利。原告在被告处工作4个多月，依法享有4天年休假法定权利。被告未依法让原告享有这一权利，按照年休假条例第五条、须支付原告日工资的百分之300的工资报酬7172元（13000*4*3/21.75=7172）。4、支付未付年休假工资报酬加付赔偿金7172元。《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的……除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬赔偿金的……职工申请人民法院强制执行。依据本条款规定被告应加付赔偿金7172元。5、名誉侵权精神赔偿金30000元。被告在第一次辞退原告时由邵昌武与董郎与原告面谈时的理由是原告的工作与公司现有鲁工的重叠，当原告将此理由质问邵董两人时他们无话可回答，只好灰溜溜的离开。当原告将三千多字的《致华康应航老板的一封信》发致应航的邮箱，应航看后对原告反驳这一理由无话可回。此时应航给出第二个理由是讲原告不会模具设计，原告1981年的模具设计毕业，做了近四年的冲压工，1985年从事模具设计工作，1994年取得了工程师职称，且在第一次与应航见面时，鲁工讲了原告在广东夏氏的模具设计创造的奇迹。当原告就第二个理由与应航沟通质问后，应航自知理由无据成立，只好收回辞退原告的指令。应航的第二个理由在原告后述的工作中用事实证实是诽谤，应航在第二次辞退原告的书面通知书中讲：“我不会三维制图这与应聘时的口述陈述不符”。原告应聘时的过程有《致华康应航老板的一封信》的内容为证。原告不会表格那证据中的几十张表格难道是他人做的吗？这一辞退理由更是无中生有地对原告进行诬陷，使原告的名誉蒙上不清白污点，给我的精神上造成伤害。依据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，应要承担侵权责任，理应赔偿原告精神损失；6、非法解除劳动合同，给原告造成了财产损失214897元。在前述的事实中，原告被被告聘用工作，通过了如下环节：微信聊天的图片交流及文字沟通确认原告的能力、工作简历全面了解原告的工作经历、双方对工资报酬的数额确认、最后进入公司面对面的现场考核，得到完全肯定后才进入公司工作。在进入公司上班前应航隐瞒了公司已有多名技术人员的这一事实，同时恶意虚构公司发展计划前景及对原告的工作安排，其目的是骗原告过来将被告技术资料一片空白建立起来。当应航得到想要的技术资料后，以莫须有的罪名非法解除原告的聘用合同，造成原告现从事非本人原有专业的工作，这种欺骗行为给原告造成了财产损失。具体损失如下：13000*24+13000*4=364000元，己收到的工资44432元，本次追索工资10818元，6月份在新单位发3853元，从7月至2020年12月31日的工资款为5000*18=90000元。实际损失为364000-44432-10818-90000-3853=214897元。依据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，被告非法解除劳动合同的行为已给原告造成了上述的财产损失，理应承担侵权责任。7、旅差费及误工费用10000元。由于被告非法解除原告的劳动合同给原告造成了财产损失，为了维护自己的利益从而进行依法诉讼，产生旅差费及人工费用，这是被告的过错行为所产生。依据《中华人民共和国侵权责任法》相关条文，应负有赔偿责任。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的结算（三）》第三条之规定，被告未按约发放原告2019年1月5日至5月4日期间的工资10818元，要求被告加付赔偿金10277元。 原告于2020年4月2日向武义县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭对请求第5、7两项作出不受理决定书，对其他五项于2020年5月11日下午开庭审理，并于2020年5月28日作出了浙武义劳人仲案（2020）142号裁决书。现原告对裁决书认定的事实及裁决的错误提出如下反驳： 一、对共计11份证据的认定上存在错误，对不予认定的4份证据提出反驳意见：证据7火车票是证明原告去被告处上班时间的事实，证据8银行流水是证实原告被非法解除合同给原告造成经济损失的事实，仲裁庭认定这两项证据与本案无关联是错误的。证据10是致华康应航老板的一封信，该证据是通过邮箱发给应航的，当庭出示邮箱原始载体。证据11是5月3日与12345的通话录音，当庭出示该录音播放，被告不让播放，而且在证据1何庭贵的微信中证实了该录音内容的真实性。仲裁庭对此两项证据不予认定的是完全错误的。 二、对事实认定上的错误。1、对被告辞退原告时间认定上的错误，原告提供的证据6上的日期是2019年5月3日，但5月3日被告提出辞退原告时，被告并未开出5月3日这份证据，原告与何庭贵的聊天记录及证据11为证，原告是在5月4日14时20分左右才收到辞退通知书，有聊天记录为证。同时在原告与应航5月4日的微信记录上也是陈述原告是在4日下午收到辞退通知书的，这些都是有完整的证据链相互印证的事实。而仲裁庭仅只以证据6上的日期来认定被告辞退我的时间，违反了真实事实。2、对原告的工资数额及真实出勤时间认定的错误。原告从1月5日至5月4日出勤时间为4个月零6.5天，工资数额55250元，与应航微信进行了陈述，应航随后回复无异议。既然仲裁庭确认了微信记录的真实性，那么该证据上的内容就是真实有效的，而且该证据上对原告工资数有多处陈述。杨书华在2019年7月17日发给我的工资结算单据中的出勤时间与原告同应航在2019年5月4日确认的4个月零6.5天严重不符，此工资结算原告提出反对意见，同时该工资结算单与在仲裁庭审记录被告陈述原告2019年1月出勤26天、2月出勤13天、3月出勤25天、4月出勤28天、5月出勤1天同样也不符，原告在庭审记录中陈述的出勤时间与应航聊天记录中确认的4个月零6.5天是一致的，所以仲裁庭对我的工资数额及真实出勤时间认定的错误。 三、对原告的解除合同性质认定错误。原告提供的证据5辞退通知书的性质，说明是被告单方面解除合同，在原告签字的解除合同证明书上也是写明：“公司认为余惠平不能胜任本职工作，不会三维制图”，也是明确为单方解除合同的行为，况且解除合同证明书是被告在原告签此证明书才答应支付工资的情形下而为之，与邵昌武的微信记录可以证明，仲裁庭认定为双方协商一致解除劳动合同无依据。 四、对年休假未休工资报酬数额的认定错误。仲裁庭依据我提供的证据认定原告有4天年休假，同时认定我的月工资为13000元，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。按照年休假条例第五条工资报酬数为7172元，而仲裁庭只裁定2000元，显然对年休假未休工资报酬数额认定错误。 原告陈述事实所提供佐证的证据，在仲裁庭都得以认定，而被告在仲裁庭的陈述，未提供任何佐证的证据，是对原告的诬陷；仲裁庭裁决错误之处原告依实依据依法指出，客观存在。原告依据相关法律规定提出的诉讼请求，理应依法判决。 被告武义华康电器有限公司答辩称：1、原告2019年1月5日进入被告处工作，工资每月10000元，3000元属于年度考核，每月上班26天，岗位为模具设计工程师。原告应聘时自称已从事了几十年的模具设计，双方是于2019年1月5日签订了书面的劳动合同，合同期限从2019年1月5日至2021年1月4日，试用期三个月，原告到岗后，先在被告处熟悉产品及工艺流程，到2019年2月份在试用期内由于原告不会电脑也不会制作相关模具图纸也不懂设计，与应聘时提交的相关资料及其之前所说的从事相关几十年的模具设计不符，因为其工作能力不能达到双方之前约定的预期目标，所以2019年2月底被告与原告沟通在试用期内双方解除关系。但原告保证说电脑、制图及其他专业知识会在一个月内学会，这样被告在原告的保证下又给了其三个月的试用期，但到了2019年4月份，原告还是不能达到工作要求。如此经双方协商原告在2019年4月底离职，对其诉称的辞退不存在这个事实。对于原告所诉称的工资，2019年1月至4月的工资已经结清，甚至还发放了5月1天的工资，同时除了工资发放以外，被告还发放了10000元的经济补偿，其中5000元财务转账，另外5000元是应航通过微信转账。关于原告工资状况，就算按原告诉称的13000元每月，也已经发清。2、被告不存在非法解除劳动合同，因原告的工作能力不能胜任，经过相关调整、学习，仍然不能满足岗位的工作需求，不能胜任工作任务，在此情况下双方进行了沟通，原告离开，不应该支付经济赔偿金。3、关于诉请第3、4项，原告的情况不符合相关年休假的法律规定及客观情况，所以不具有事实依据。4、对于诉请第5、6、7项，不属于劳动争议审理的范畴，也无相应法律依据，应予驳回；对于第8项的诉请，已经超出原仲裁的范围，请求予以驳回。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1、原告与应航、董郎、杨书华、邵昌武、小武、何庭贵、五金模具人及项目推进群中的微信聊天记录八组，证明原告的工作时间、工作内容、工资待遇等相关情况；2、放假通知（照片打印件），证明被告春节放假的时间；3、学历、职称、户口（复印件与原本核对无误），证明原告学历、工作能力；4、工资转账凭证，证明已发工资数额；5、劳动合同，证明原被告的劳动关系；6、辞退通知书，证明被告非法解除劳动合同；7、火车票，证明原告入职时间；8、银行转账记录，证明原告现有工资状况及相应的损失依据；9、职工养老保险手册（复印件与原本核对无误）、缴费记录打印件、参保历史查询打印件，证明原告的工作年限；10、《致华康应航老板的一封信》，证明原告去被告处上班是与应航进行了充分沟通及原告当时已经声明不会三维制图被告接受的事实；11、2019年5月3日与武义12346通话录音，证明被告违法解除劳动合同的事实。 被告武义华康电器有限公司为证明其主张，向本院提供证据：1、解除劳动合同证明书（复印件），证明原告不能胜任工作及进场时间、劳动期限等事实；2、应聘表，证明原告在应聘过程中欺诈被告的事实；3、工资单一组，证明被告的出勤时间及已经足额发放工资的事实；4、考勤记录一份，证明被告的出勤天数。 上述证据经庭审举证质证，本院认证认为：1、对于原告提供八组微信聊天记录，其中应航的部分被告无异议，本院予以确认，对于其他七组聊天记录，其中与董郎、杨书华、邵昌武、小武、何庭贵及项目推进群的聊天记录，相应内容能够相互印证，且在本院要求被告自行与相关人员核实后三日内答复确认记录真实性的情况下未进行答复，视为自认，相应聊天记录予以确认。对于与做五金模具人的聊天记录，因无法核实聊天对象的身份，无法确定其真实性，且相关内容与本案审理无关，不予确认；2、对于原告提供的放假通知，被告虽然否定了其真实性，但其自行提供的打卡记录中也确定相应期间未打卡，故对原告2019年1月31日春节放假，至2月14日回厂上班的事实予以确认；3、对于原告证据3、4、5、6及被告证据1、2，双方对真实性无异议，本院对相应证据的真实性予以确认，对于其证明目的综合认定；4、对于原告证据7，相应票据时间与原告至被告处上班的时间相符，其真实性予以确认；5、对于原告证据8，与本案无关联，不予确认；6、对于原告证据9，相应证据来源合法，内容真实，被告无证据否定其内容，应予认定；7、对于原告证据10、11，被告质证认为系原告单方行为，不予认可。本院对原告曾发送邮件及打投诉电话的事实予以确认，对于相应内容，综合全案认定；8、对于被告证据3，原告认为系被告自行制作，相应的考勤不真实，不予认可。本院被告对被告曾依据该工资单发放相应工资的事实予以确认；9、对于考勤记录，因该记录无原始载体，且记录载明的出勤天数也与原告自行提供的工资单上出勤天数记录不符，本院不予采信。 综上，本院认定事实如下：2019年1月5日，原告余惠平至被告武义华康电器有限公司上班，从事模具设计及产品开发工作，月工资13000元，每月工作26天，双方于当日签订劳动合同，约定合同期限两年，试用期三个月。2019年3月19日，原告收到8462元工资，4月10日又收到8394元工资。2019年5月3日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告要求被告出具辞退通知书，次日，被告向原告送达了辞退通知书，写明因原告不适合岗位要求，决定将其辞退，终止双方劳动关系。原告当日下午离职后未再回公司上班，后一直通过微信向被告讨要工资。2019年6月10日，原告应被告要求填写解除劳动合同证明书一份，并寄送给被告，被告于6月12日又向原告发放20318元工资。原告认为被告发放工资不足，又继续催讨，被告又于7月5日支付355元，于8月10日支付1903元，另应航于7月5日通过微信支付原告5000元。 之后原告认为被告未付清其工资，向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付剩余工资10818元、违反解除劳动合同赔偿金13000元、未休年休假工资7500元、未休年休假工资加付赔偿金7500元、因非法解除劳动合同给原告造成的损失214897元、名誉侵权精神赔偿金30000元、差旅费及误工费10000元，少交的社会保险基数工资数额43010元，仲裁委于2020年5月11日做出不予受理通知书，对精神赔偿金、差旅费及误工费、少交的社会保险基数工资部分以不属于受理范围为由决定不予受理。2020年5月28日，仲裁委又做出浙武义劳人仲案（2020）142号裁决书，裁决由被告支付原告未休年休假工资报酬2000元，并驳回其他请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。 另查明，原告余惠平于1981年开始参加工作。 本院认为，对于本案是否超过起诉期限的问题，根据核实，余惠平收到裁决书系2020年6月2日，向本院邮寄起诉状日期为2020年6月9日，尚在起诉期限内，故本案应予受理。对于事实部分，双方主张争议焦点系被告是否尚欠原告工资及双方劳动合同是否协商解除。对于工资问题，根据原告提供的证据及被告自行结算的单据，可以认定原告月工资为13000元，每日工资应为500元。对于具体的出勤天数，被告作为考勤记录的持有人，提供的记录与其自身结算的单据不符，无法确认，应自行承担举证不利的后果，出勤天数根据原告认可的天数计算。原告表示1月出勤26天，2月出勤13天，3月出勤26.5天，4月出勤29天，5月出勤2天，结合被告提供的工资单，具体计算如下：1月少计算3天计1500元、2月上班13天未遗漏、3月少计算1.5天计750元、4月少计算3天计1500元、5月少计算1天计500元，合计尚欠工资4250元未付。对于是否违法解除劳动合同的问题，根据原、被告在合同解除前后的聊天记录及辞退通知书内容，可以确定系原告单方以被告不胜任工作为由要求解除劳动合同，并无双方协商解除的相应依据，虽然6月10日被告填写的解除劳动合同证明书中有“根据《劳动法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同”的内容，但该证明书系劳动合同已经解除后，被告要求原告补充填写，不能证明被告与原告就解除劳动合同协商达成一致。而原告并未提供证据证明被告存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，其单方解除劳动合同的行为违反了法律规定，原告要求支付经济赔偿金的诉请依法应予支持。 对于未休年休假工资，因原告累计工作已满20年，依法享有年休假15天，根据原告的工作时间，被告应给予其年休假天数为4天，因基本工资已发放，故被告应再支付原告未休年休假工资报酬200%即4000元。对于未付未休年休假工资报酬加付赔偿金，根据《职工带薪条例》第七条规定，系在人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期整改后逾期不整改才产生相应的赔偿金，不符合本案情形，该诉请不予支持。对于原告主张的名誉侵权赔偿金，不属于劳动争议案件审理的范围，原告可另行主张。对于财产损失的问题，原告另行应聘岗位工资报酬减少并非被告原因造成，该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于为了诉讼产生的差旅费、误工费，并非劳动合同解除产生的直接损失，该诉请缺乏法律依据，不予支持。对于加付赔偿金的诉请，根据《劳动合同法》第八十五条规定，系在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等逾期不支付的前提下，由行政主管部门责令用人单位加付，但本案诉讼前并无行政部门责令支付的情况，故不应适用，该诉请亦不予支持。综上，原告诉请合理部分，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下： 一、被告武义华康电器有限公司于本判决生效后三日内支付原告余惠平工资4250元、违法解除劳动合同赔偿金13000元、未休年休假工资报酬4000元，合计21250元。 二、驳回原告余惠平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  叶 青 申请执行期限两年 二〇二〇年八月十二日 代书记员  程佳娟