天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初2357号原告：李静，女，1988年7月2日出生，汉族，住天津市河东区。被告：天津市育才尚德文化传播有限公司，住所地天津市和平区贵阳路9号增1号。法定代表人：李刚，总经理。委托诉讼代理人：李宏贺，天津三月风律师事务所律师。委托诉讼代理人：苑欣，天津三月风律师事务所律师。原告李静与被告天津市育才尚德文化传播有限公司（以下简称育才公司）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李静向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告办理退工手续；2.判令被告支付工伤医疗费5613.46元；3.判令被告支付原告2019年3月1日至3月31日工伤期间工资差额1494元（3544元-2050元）；4.判令被告支付原告2014年7月至2018年12月延时加班费30996元；5.判令被告支付原告违法解除赔偿金35440元（3544*5*2）；6.判令被告支付未办理退工手续导致原告无法正常工作产生的损失，从2019年4月1日至2020年5月31日，按照工资每月3544元、保险补偿941.92元计算。事实和理由：2014年7月原告入职被告处，任教师，2018年1月1日续签合同至2019年7月31日，2018年12月28日原告发生工伤，但被告未为原告申报工伤，原告请病假，工资按照2050元发放。2019年3月初被告要求解除合同，原告表示尚在病假期内，2019年4月3日原告询问工伤的情况，被告表示医疗期已满，解除了与原告的劳动关系，原告自行申报工伤，认定为工伤，停薪留职三个月。社会保险已经停缴，但未办理退工手续，因被告未申报工伤，认定工伤前的医疗费均由原告自行支付。原告工作期间存在延时加班，被告未支付费用。育才公司辩称，对于入职时间及双方存在劳动关系事实及工资标准无异议。1.对于退工，同意配合尽快退工。2.对于原告票据显示医疗费5613.46元数额无异议，不同意支付，不属于单位承担的范围，应由肇事者承担或者是通过工伤报销。3.对于应发数额为3544元，实发2050元，存在工资差额1494元事实无异议，但不同意支付，当时并非申报工伤。4.对于延时加班费，原告不存在加班事实，不同意支付，原告上班时间为上7:40下16:40，中午因为孩子需要午休，由阿姨照顾，12:30至2:30两小时休息，原告陈述接学生上托管班的情况，确实属实，但是是5个老师轮流接，每周5天，每人1天，从5:00至6：30，并且也单独付费100元。5.对于违法解除赔偿金，合同终止日期是2019年7月31日，从4月1日开始，被告要求原告返岗，但原告陆续向被告交病假条未返岗，因原告未提供劳动，故未发放工资，被告认为应该属于旷工，故从2019年4月1日之后就将原告保险停掉，就没有再提解除的情况。劳动合同从2019年7月31日终止，终止前的工资不同意发放，因为原告没有提供劳动。不同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。1.对于退工，经本院多次主持，被告既未为原告办理退工手续，也未为原告出具解除或终止劳动关系证明。2.对于工伤，原告因交通事故，在本院起诉，案号（2019）津0101民初4290号，原告以与被告协商为由向本院提出撤诉。原告认可产生了15000多元的医疗费，现主张的是保险公司未能报销的部分。3.经和平区劳动能力鉴定委员会，认定原告的停工留薪期为3个月，自2018年12月28日至2019年3月27日。被告按病假工资发放2019年3月的工资。4.原告未对延时加班事实提交证据予以证明。5.原告提交录音证明被告与原告沟通解除事宜，双方协商未果，自2019年4月被告停缴原告社保并将原告社保关系转出，也未再安排原告上班。6.依照天津市相关文件规定，劳动者与原用人单位终止或解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同可不办理退工备案，由新用人单位凭终止或者解除劳动合同证明直接办理就业登记。本院认为，被告虽抗辩未解除，但录音证据显示其在2019年3月即与原告协商解除，并实际于2019年4月停缴原告社会保险并将原告社会保险关系转出，是其实际行为解除双方劳动合同，以此本院予以确认。被告抗辩原告病假期满未到岗工作属于旷工及至2019年7月劳动合同届满与事实不符，不予采信。对于解除被告应证明其合法性，现无正当理由解除原告的劳动合同应承担相应的法律责任。结合原告工作年限及工资标准，原告主张违法解除赔偿金35440并无不当，予以支持。对于退工的请求，双方合同已经解除，依照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现被告未履行后合同义务，应承担继续履行的法律责任，为减少当事人诉累，可一并处理。2019年3月1日至28日为停工留薪期，该期间工资福利待遇不变，原告按最低工资标准发放不当，对于差额1494元应当予以补发。对于工伤医疗费，依照《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。即第三人是医疗费的最终承担者，原告对于医疗费已经选择向第三人主张，应就协商的数额一并处理。现单独要求作为用人单位的被告承担医疗费不符合法律规定，不予支持。对于延时加班费，依照法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未提交证据证实，对于该事实不予确认，对于原告该项请求，不予支持。依据相关文件规定，是否办理退工备案，不影响劳动者办理就业登记手续，原告仅以未退工为由主张未就业损失不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，天津市育才尚德文化传播有限公司为李静出具解除劳动关系证明，并办理退工手续；二、本判决生效之日起三日内，天津市育才尚德文化传播有限公司给付李静下列费用：违法解除赔偿金35440元、2019年3月工资差额1494元；三、驳回李静其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市育才尚德文化传播有限公司负担（本判决生效之日起十日内，直接给付李静）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  殷红方二〇二〇年八月三日书记员  魏雅楠附本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。