云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0302民初4190号原告张义，男，汉族，1975年11月29日生，曲靖市麒麟区人，住曲靖市麒麟区。被告曲靖一乘汽车服务有限公司。住所地：曲靖市麒麟区翠峰路89号龙源花园A-05号。统一社会信用代码：91530300MA6K74GT4F。法定代表人包广明，总经理。委托代理人张茂丽，特别授权代理。委托代理人何瑞卿，特别授权代理。原告张义诉被告曲靖一乘汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告张义，被告曲靖一乘汽车服务有限公司的委托代理人张茂丽、何瑞卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张义诉称，被告以原告2017年11月7日前往昆明实习说好实习10天工资2000元，拿到结业证发工资，当时领导李云奇口头承诺服装费自己垫付，拿到结业证后公司返还服装费，但之后多次与领导李云奇讨要未果。被告以原告2019年4月23日至2019年4月25日，未前往会泽校区进行培训就解除与我的劳动合同，该行为经仲裁委和法院认定为违法解除劳动合同，但裁决书和法院判决书均少计算了一个月的赔偿金额2905.97元。2017年11月原告参加培训时被告强行要求原告缴纳220元服装费（迷彩服），2018年6月被告又再次要求原告缴纳260元服装费（工作服），被告为树立企业形象要求再培训，上班期间统一着装，应视为企业给员工提供的劳动条件之一，应当免费为原告提供，不该要求员工承担费用。故请求法院依法判令：1、被告向原告支付2017年11月7日-2017年11月17日的工资2000元，被告向原告支付赔偿金2905.97元（2018年1月至2019年4月平均工资1个月）。2、被告向原告退还480元服装费。庭审中，因被告已返还服装费260元，故原告变更第二项诉讼请求为退还服装费220元。被告曲靖一乘汽车服务有限公司辩称，第一，原告2017年11月17日入职前参加了云南一乘组织的面对全社会的招聘考核，教练员为特殊行业，需考核合格后方可具备入职资格。在参加培训时已经约定：自愿参加考核，合格后颁发教练员合格证。但合格证并不能作为唯一入职条件，仍然可进行双向选择是否入职，也没有约定发放薪资。被告自2018年1月与原告签订劳动合同，建立劳动关系，原告要求支付薪资的诉讼请求已被曲靖市人事争议仲裁调解委员会驳回。第二，劳动仲裁裁决支付原告的260元服装费我方已于2020年6月支付完毕。原告申请支付的服装费220元，并未交纳至我公司或者是云南一乘公司，而是参加考核时自愿统一至外训公司处购买迷彩服，属其个人行为，不应由被告支付。第三，原告要求支付的解除劳动合同补偿金2905.97元已在曲靖市中级人民法院（2020）云03民终947号判决书进行了判决，原告就同一事项不应再次提起诉讼。第四，被告招聘员工，薪酬定薪及发放均是公司人力资源部负责，其他任何部门及个人无权代表公司答应员工给予报酬，且李云奇由于个人原因违反公司规定，已于2019年被云南一乘开除。综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；2、结业证明复印件1份，证明自2017年11月7日原告在被告处工作；3、劳动合同书复印件1份，证明原告与被告存在劳动合同关系，2018年才签订劳动合同，但2017年11月7日被告就要求原告去昆明培训不符合合同约定；4、收据1份，证明被告收取2017年11月7日服装费220元；5、照片2份，证明在被告处的职务，以及购买服装的样式；6、（2020）云03民终947号民事判决书复印件1份，证明经中级人民法院判决，被告违法解除劳动合同的事实；7、曲市劳人仲案字（2020）第58号裁决书及送达回证复印件各1份，证明本案已经仲裁委审理。经过质证，被告对证据1、6、7无异议；证据2、3的真实性无异议，但对证明目的有异议；证据4没有加盖印章，不予认可；证据5对涉及职务及工作服的照片真实性无异议，迷彩服照片因不是我公司购买，不予认可。通过质证，本院认为，被告对原告提交的证据1、6、7无异议，该证据本院予以确认。证据3仅证明了原被告双方于2018年1月8日签订劳动合同的事实，但不能证明原告欲证明的内容，本院对其证明力不予采信。证据2、4未载明被告的信息，亦未加盖被告的印章，故该证据本院不予采信。证据5中因被告对其工作证及其中一张工作服的照片无异议，本院对该证据予以采信。迷彩服的照片因被告不予认可，故该证据本院不予采信。被告曲靖一乘汽车服务有限公司针对其辩称，向本院提交如下证据：1、张义2019年4-6月应交回公司社保明细1份，证明原告至今仍然拖欠公司社保费的事实；2、张义结算明细及转账记录、微信260元服装费转账截图各1份，证明经济补偿金及260元服装费已退费的事实。经质证，原告对证据1认为与本案无关。对证据2无异议。通过质证，本院认为，原告对被告提交的证据2无异议，本院予以确认。证据1系被告单方制作，且该证据与本案无关联性，本院不予采信。被告向本院申请证人陈某出庭作证，证明被告在员工入职前并未收取服装费，也没有公司领导承诺在培训考核期间支付薪资，期间也未建立劳动合同关系。证人陈某证实：我系被告的员工。2017年11月份，被告让我去昆明参加培训，但在去培训之前被告公司的领导并未向我承诺支付薪资，且要通过考核后才确定是否入职。培训时交纳的服装费是交给培训机构的，并不是被告。经质证，原告对证人证言无异议，但不认可被告的证明目的。被告对证人证言无异议。通过质证，本院认为，因原告对上述证人证言无异议，证人陈某的证言客观的反映了案件事实，且结合原告提交的证据3、4，上述证人证言能够证明被告欲证明的内容，本院予以采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告于2018年1月8日入职被告处从事教练员工作，于2019年4月26日离职，2018年6月被告扣发原告工资260元作为购买服装费的费用。2019年4月26日，被告以原告连续三天旷工为由解除与原告的劳动关系，原告对解除劳动关系有异议，向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出曲市劳人仲案字[2019]第96号裁决书，原告对该裁决书不服于2019年7月24日向本院提起诉讼，本院于2019年11月19日作出（2019）云0302民初5435号民事判决书，判决被告支付原告解除劳动合同的赔偿金5811.94元。曲靖市中级人民法院于2020年5月27日作出（2020）云03民终947号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后原告再次向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月8作出曲市劳人仲案字[2020]第58号裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人支付所扣工资260元；二、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计260元。被告于2020年6月28日向原告支付服装费260元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告于2018年1月8日入职被告处，但其并未向本院提交证据证明其在2017年11月7日至2017年11月17日在被告处工作，也未提交证据证明其支付的购买迷彩服的220元的支付对象为被告，据此原告要求被告支付2017年11月7日至2017年11月17日的工资2000元及返还服装费220元的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付赔偿金2905.97元的诉讼请求，因本院做出的（2019）云0302民初5435号民事判决书已经进行过判决，故本案不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张义的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告张义承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  曹琪梅人民陪审员  张学昆人民陪审员  赵冬玲二〇二〇年八月二十八日书 记 员  孙金娜