山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1583号原告：樊策策，男，汉族，1999年3月19日生，无业，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：顾展铭，山东齐鲁律师事务所律师。被告：山东浪谷信息科技有限公司，住所地：山东省济南市。法定代表人：高素英，执行董事。委托诉讼代理人：尚秀颖，女，1982年1月26日出生，山东浪谷信息科技有限公司员工，住济南市。委托诉讼代理人：李忠华，山东敬人律师事务所律师。原告樊策策与被告山东浪谷信息科技有限公司（以下简称浪谷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用普通程序独任审判，公开进行了审理。原告樊策策的委托诉讼代理人顾展铭，被告浪谷公司的委托诉讼代理人尚秀颖、李忠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。樊策策向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2019年10月份工资4038.47元；2、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资44346.23元；3、依法判令被告向原告支付加班费用13161.775元；4、依法判令被告承担本案的诉讼费、律师代理费等一切因本案而发生的费用。事实与理由：2018年11月6日，原告入职被告处，被外派到济南市高新区浪潮科技园工作。在工作过程中，原告认真勤恳，积极完成领导交办的各项工作，但被告却时常拖延发放工资，且一直未予发放加班工资，此外，自原告入职被告处以后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，为此原告于2019年10月30日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现该仲裁案件已审理完毕，并作出了济历下劳人仲案﹝2019﹞第1665号仲裁裁决书。但原告认为上述仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故向贵院依法提起诉讼，事实与理由如下：一、劳动者的合法权利受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同，但被告却一直未与原告签订劳动合同，故被告作为用人单位应当支付原告主张的未签劳动合同二倍工资差额44346.23元。二、关于被告提出其于2017年5月14日，依照《中华人民共和国劳动合同法》第51条的相关规定与公司职工代表签署过集体合同并已提交职工代表大会通过，该集体合同适用于全体员工，不应支持原告双倍工资的主张。原告认为，首先集体合同是工会或职工代表与用人单位就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议，而劳动合同是用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，二者有明显的区别。集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”由此可见，用人单位与工会即使签订了集体合同，也要与劳动者签订劳动合同；其次，被告提出的该份集体合同签订时间系于2017年5月14日，原告于2018年11月6日入职，对于该份集体合同从不知情，且被告亦从未向原告告知该集体劳动合同内容，该集体劳动合同亦从未进行公示，原告也从未表示已接受该集体劳动合同，原、被告双方就集体劳动合同签订的形式要件未成就；最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效”，但因被告未及时报送劳动行政部门备案，该集体劳动合同的实质要件（即合同内容）未生效，对原告无约束力，应视为原、被告未签订劳动合同，此外，该份集体合同不仅程序不合规，仅有两名职工代表签字，存在伪造可能性。三、依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”，而原告入职被告处以后，经常被要求加班，但被告从未向原告支付过加班费，因此，被告应当向原告支付加班费用13161.775元。综上所述，原告认为劳动者的合法权利受到法律保护，故为维护自身合法权益，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。浪谷公司辩称，第一，原告的所有工资均已按时足额发放，被告从未有拖欠过原告工资的情况，原告诉称拖欠工资情况与事实不符。第二，2017年5月14日，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第51条的相关规定与公司职工代表签署过书面集体劳动合同。该集体劳动合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项均进行了详细约定，并经过了职工代表大会通过，内容和程序符合法律规定，该集体劳动合同已经经过备案，可以适用于包括原告在内的全体员工。第三，请求双倍工资的前提在于劳动者与用人单位的劳动关系合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。”如果在用人单位与劳动者之间的劳动关系已被确认因违反法律、行政法规强制性规定而无效的情况下，作为劳动者仍要求用人单位支付双倍工资的主张是得不到支持的。《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意在于调整劳资关系的同时能够稳固正常的劳资关系，而一切合法且合理的主张须建立的合法的劳动关系的基础上，否则，有违立法之本意。原告在入职时提供多份虚假学习和工作经历，其多次向被告提交的入职材料和学籍证明存在造假行为，属于欺诈行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第26条劳动合同的无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；提供虚假学历的行为属于明显的欺诈行为，不仅违反法律法规，同时也违反做人诚实信用的基本原则，其无权要求被告支付双倍工资。第四，原告对于未签书面劳动合同存在明显过错。被告在劳动关系存续期间，已经将书面劳动合同打印并盖章，并多次电话和微信通知原告要求原告签署书面劳动合同，原告以在外地工作为由拒绝配合，原告对未签署书面劳动合同存在过错，其无权要求以未签劳动合同为由被告支付双倍工资。第五，关于加班费的诉讼请求在劳动仲裁时并未提出，原告无权在一审增加该诉讼请求，违反了仲裁前置的法定程序，依法应予驳回。即便一审法院审理该问题，原告无加班的事实依据，其无权要求被告支付其加班费。第六，原告要求被告承担其律师代理费无法律依据，依法应予驳回。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月14日，浪谷公司与浪谷职工工会签订《公司集体劳动合同》，约定工作时间和休息休假、劳动保护、劳动报酬、教育与培训、劳动纪律、合同期限等内容，具体合同期限为5年，自2017年5月14日起至2022年5月13日止。该合同落款处由浪谷公司加盖公章，法定代表人尚秀颖签字，浪谷公司工会委员会加盖印章，并由工会主席王国林签字。同日，浪谷公司职工大会决议书，显示该会议有3人出席，3票通过《集体合同》、《工资集体协议合同书》、《女职工权益保护专项集体合同》，职工代表王国林、尚秀颖签字。但，樊策策亦向本院提交了《公司集体劳动合同》复印件，该件系浪谷公司在仲裁阶段提交的证据，且未加盖工会印章。2018年11月2日，樊策策将浪谷公司发送的《浪潮云服务集团职位申请表-外协-山东浪谷》填写完毕发回浪谷公司。该表显示，樊策策填写毕业院校为2012年9月-2016年7月，河南工业大学、计算机技术与应用，统招。该表备注有“我保证以上填写的个人资料均属实，愿意接受背景调查。如有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。”2018年11月6日，樊策策入职浪谷公司。自2018年12月20日起，浪谷公司向樊策策发放工资，其中11月份工资3636.36元，12月、2019年1月工资4000元，2月工资4220.14元，3月-9月工资4038.47元，另发放春节福利300元、端午节粽子礼金100元。2019年11月26日樊策策医疗保险个人权益记录单显示，浪谷公司自2019年4月至2019年10月为樊策策缴纳医疗、生育险，缴费月数7个月。浪谷公司提交的微信聊天记录显示，2018年11月2日，樊策策将上述职位申请表通过微信发送给浪谷公司方，浪谷公司方告知樊策策工资为试用期4000元，转正4500元。浪谷公司在樊策策咨询是否签合同时告知樊策策：签，签3年，并让樊策策先去工作，且让樊策策自行记录考勤以便与派驻单位比对。2019年4月22日，浪谷公司要求樊策策发送学历，樊策策告知其学历为高中。2019年10月22日，樊策策问“工资什么时候发”，浪谷公司回“财务弄完工资单发”，后浪谷公司又发“合同一直在公司放着，空口你来拿你的合同”“平时就说过让你们有空联系公司招工资签核合同，你没主动联系过”。上述聊天记录不完整、不连续。后，浪谷公司于庭后提交济南市历下区人力资源和社会保障局2019年12月31日出具的[2019]济历下人社集审023号《集体合同备案审查意见书》，该意见书显示，浪谷公司于2019年12月27日报送了《公司集体劳动合同》，并提出了意见。樊策策庭后提交其教育部学籍在线验证报告，显示樊策策自2018年9月1日在山东大学法学事务专业通过网络教育形式进行学习，层次为专科。2019年10月30日，樊策策向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、申请人要求被申请人支付2018年12月-2019年10月未签订劳动合同赔偿金，2018年12月至2019年1月每月4000元；2019年2月至9月每月4038.47元，10月工资未发，共计48384.7元；2、申请人要求被申请人解除与申请人之间的劳动关系。2019年11月27日，该委作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第1665号裁决书，裁决如下：一、被申请人浪谷公司于本裁决生效之日起支付申请人樊策策2019年10月份工资4038.47元；二、确认被申请人浪谷公司与申请人樊策策的劳动关系已于2019年10月30日解除；三、驳回申请人樊策策的其他仲裁请求。原告樊策策不服该裁决书，于法定期限内向本院起诉。浪谷公司未提起诉讼。本院认为，樊策策与浪谷公司于2018年11月6日至2019年10月30日期间存在劳动关系，但未签订劳动合同，故原、被告存在事实劳动合同关系，樊策策作为劳动者的合法权利应受法律保护。关于拖欠工资，根据原、被告双方提交的相关证据，可以认定浪谷公司拖欠樊策策2019年10月份工资4038.47元，故对樊策策要求浪谷公司支付2019年10月份工资4038.47元的诉讼请求，本院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资，浪谷公司自用工之日起一个月内未与樊策策签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向樊策策支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44527.9元。浪谷公司辩称，其于樊策策入职前与公司工会签订了集体劳动合同，但该集体劳动合同系浪谷公司于2019年12月27日向劳动行政部门提交备案，相关部门于2019年12月31日出具审查意见后方生效，即该集体合同未于樊策策在职前或期间生效，对樊策策不具有劳动合同效力。另，根据现有证据，即使樊策策学历造假或不符合浪谷公司要求，但浪谷公司在知悉后并未提出异议，故浪谷公司有关已签订集体劳动合同及其与樊策策劳动关系无效等辩论意见本院不予采纳，浪谷公司应向樊策策支付2018年12月6日至2019年10月30日期间的二倍工资差额44164.26元。关于加班费，樊策策要求被告支付加班费用13161.775元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，对该诉讼请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第五十一条、第五十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告山东浪谷信息科技有限公司与原告樊策策的劳动关系已于2019年10月30日解除；二、被告山东浪谷信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊策策支付2019年10月份工资4038.47元；三、被告山东浪谷信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊策策支付未签订劳动合同的二倍工资差额44164.26元；四、驳回原告樊策策的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东浪谷信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年八月六日书记员 魏凯欣