新疆维吾尔自治区和田市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新3201民初459号 原告：陈长明，男，1972年3月23日出生，汉族，中国太平洋财产保险股份有限公司和田中心支公司负责人，住新疆维吾尔自治区库尔勒市，现住新疆维吾尔自治区和田市。 被告：中国人寿财产保险股份有限公司和田地区中心支公司，住所地新疆维吾尔自治区和田市迎宾路691号。 负责人：苏泉力，总经理。 委托诉讼代理人：刘洪飞，新疆玉带律师事务所律师。 原告陈长明与被告中国人寿财产保险股份有限公司和田地区中心支公司（以下简称人寿财险和田支公司）劳动争议一案，原告陈长明不服和田地区劳动人事争议仲裁委员会作出的和地劳人仲字（2020）1号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年4月17日立案后，于2020年5月11日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告陈长明、被告中国人寿财产保险股份有限公司和田地区中心支公司的委托诉讼代理人刘洪飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈长明向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告从2018年1月19日至2018年12月3日期间存在事实劳动关系。2、依法判决被告支付原告工资132000元(12000*11个月=132000元)。3、请求依法判决被告支付原告从2018年2月19日至2018年12月5日期间未签劳动合同的双倍工资差额：12000*10个月=120000元。4、依法判决被告支付原告经济补偿金12000元。5、依法判决被告给原告缴纳2018年1月19日至2018年12月3日期间的各项社会保险。6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：自2018年1月19日开始，原告受被告公司总经理苏泉力的邀请到被告单位担任副总经理职务。原告到岗后，开创了和田地区农业保险的先河，公司业务量大增。被告给原告承诺的每月工资应当是公司总经理工资15000元的80％，也就是12000元。可是，被告却从来没给我发工资，一直克扣至今。不得已，为了生存，只好于2018年12月3日，离开被告到别处谋生。原告与被告从2018年1月19日开始就存在事实劳动关系，在工作期间，原告为被告开拓了新的保险产品，给公司带来收益，原告提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工作期间原告从事被告安排的工作，为方便原告开展工作，被告提供小车供原告使用。不能因为没有书面劳动合同，就简单地认为原告与被告不存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告虽然与被告没有签订书面劳动合同，但是由于用人单位（被告）和劳动者（原告）符合劳动法律、法规规定的主体资格，原告与被告存在事实劳动关系。综上所述，原仲裁裁决结果错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告人寿财险和田支公司辩称，被告与原告之间从来没有签订劳动合同，从来不具备劳动合同关系，原告仅是为我公司承揽过一笔业务，是一次性劳务关系，我公司也将该笔业务所产生的佣金全部支付给了原告，因此原告主张没有事实和法律依据，应当予以驳回。 原告陈长明为支持自己的诉讼请求，向法院提交以下证据材料： 1、照片7张，分别是原告在被告单位工作期间上级部门检查工作时的合影照片、原告与被告单位驾驶员外出谈业务时的合影照片、原告在被告单位工作时的照片，证明原、被告之间存在事实劳动关系； 被告人寿财险和田支公司质证认为，对该证据的三性不认可，该组照片都是打印件复印件，没有时间地点，更无法证明原告的主张。我公司承认原告与我公司存在一次性的劳务关系，原告就有机会与我公司的任何人员拍照留念。 2、微信聊天记录6页，原告在××县的一个微信群共20人，在群里与营销团队成员的对话和工作安排的聊天记录。其中2018年10月10日晚，我对大家说“你代表的是墨玉县支公司，你的每一次发言都是给墨玉县支公司争光带来荣誉，墨玉县只有蚩占洋一个人吗？其他人都睡着了吗？麦麦提、党员、热依木、迪力拜尔，你们也要积极参与”。证明和被告单位存在劳动关系。 被告人寿财险和田支公司质证认为，对该证据的三性不认可，原告想通过该组证据证明劳务关系的前提是先要证明该组证据的来源。原告所叙述的工作安排仅仅是一些简单的聊天记录，并没有涉及到上级领导给原告安排工作或者原告对下级安排工作的任何事宜。原告与我公司存在一次性劳务关系，与我公司员工有一些联系或相互加微信是很正常的。 3、原告与中华保险巴州分公司且末县支公司办公物品交接表一份。证明原告于2017年10月13日已经与中华保险巴州分公司且末县支公司交接工作，办完手续就离开且末县支公司。 被告人寿财险和田支公司质证认为，对该证据的三性不认可，与本案没有任何关联性。原告与中华保险公司巴州分公司交接与否都不能证明原告与我公司是否建立了劳动合同关系。 被告人寿财险和田支公司为支持自己的诉讼主张向法院提交以下证据材料： 1、原告的离职申请、企业职工解除劳动合同证明书各一份，该证据来源于中华保险公司巴州分公司。证明原告于2018年9月5日才向原工作单位中华保险公司巴州分公司提出离职申请，中华联合财产保险股份有限公司巴州分公司于2018年9月29日才批复同意并出具解除终止劳动合同证明书。原告根本不可能与我公司在2018年1月19日建立劳动合同关系。 原告陈长明质证认为，对该证据的真实性认可。这份合同是我在被告公司工作八个月后，原单位让我回去补办离职手续，事实上我与原单位在2017年10月13日已经把所有的工作都交接完毕。不能完全证明我与实际工作单位的关系。 2、证人证言一份、微信支付交易明细一份，证明原告为我公司仅承揽了新疆万丰牧业发展有限公司羊养殖保险这一笔业务，其获得了税前佣金108000元。且在当时因为没有入职是通过蚩占涛名下挂单并转发佣金的，再次证明原告与我公司存在的是一次性劳务关系并不是劳动关系。 原告陈长明质证认为，对该证人证言不予认可，在劳动仲裁时他在场，证人说他不知道原告与被告之间是否存在劳动关系。向我转佣金事实存在，实际上收到多少钱我需要核对，但不能证明我们之间不存在劳动关系。保险公司的所有工作人员、管理人、包括外勤所承揽的业务都有佣金，因此不能证明我与被告之间没有劳动关系。 3、微信聊天记录一份、收条三份，来源于蚩占涛微信截图及原告向公司出具的收条三份。证明微信交易转账给公克热木的30000元，在微信记录里面存在，是原告让转账的，公司通过岳月支付了13200元业务拓展费给原告。 原告陈长明质证认为，对于给克热木转账30000元事实存在，收条收款情况属实，2018年6月7日的第一笔6000元，是我预借工资，经过反复与公司负责人苏泉力恳求结发1至5月份工资，对方说再等等。没有办法，我只有先预借工资，他当时批了6000元。三份收条均是预借工资，收条中的内容不是我写的，我只是签了名字。这份收条可以充分说明我与被告具备劳动关系，并不仅仅是一单业务的事情。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据，因相对方未能提供相反的证据予以反驳，本院亦作为定案的参考佐证。 经审理查明，原告陈长明于2018年1月19日至2018年12月3日在被告人寿财险和田支公司从事农业保险业务，在此期间被告为方便原告开展保险业务工作，曾多次安排单位驾驶员驾车协助原告外出办理业务，原告于2018年11月为被告单位承揽了新疆万丰牧业发展有限公司墨玉县分公司羊养殖保险业务，并通过业务员蚩占涛等人名下挂单收到被告单位发放的保险业务税前佣金108000元。期间，原告陈长明分别于2018年6月7日、2018年9月8日、2018年9月23日收到被告人寿财险和田支公司向其支付的业务拓展费6000元、5000元、2200元，合计金额为13200元。后双方发生争议，陈长明向和田地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认2018年1月19日至2018年12月3日期间其与中国人寿财产保险股份有限公司和田地区中心支公司存在事实劳动关系，和田地区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出和地劳人仲字（2020）1号仲裁裁决，驳回申请人陈长明的仲裁申请。陈长明不服诉至法院，请求确认其与中国人寿财产保险股份有限公司和田地区中心支公司在2018年1月19日至2018年12月3日期间存在事实劳动关系并要求被告支付工资132000元、双倍支付未签合同期间工资差额120000元、经济补偿金12000元并缴纳期间的各项社会保险待遇。 另查明，原告陈长明与被告人寿财险和田支公司双方未签订劳动合同书，被告人寿财险和田支公司也未向原告颁发任命其为副总经理的任命书或者聘书以及通知书等相关文件。原告原就职单位是中华联合财产保险股份有限公司巴州分公司，该公司于2018年9月28日批复同意原告个人的离职申请，并于2018年9月29日向原告出具解除终止劳动合同证明书。 为查明案件事实，本院根据原告申请，于2020年5月26日前往被告单位，与原告称其在被告单位工作时间段内的在岗人员，包括驾驶员在内的四名工作人员调查了解情况，均称原告并非其公司员工，未参加过公司的考勤、晨会、考核，公司亦未向其发放过工资，未缴纳过医疗及养老保险等事宜。 本院认为，本案争议的焦点问题为原告陈长明与被告人寿财险和田支公司之间是否存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案原告陈长明在被告人寿财险和田支公司从事保险业务期间，双方未签订劳动合同，双方之间未有工资支付凭证或记录，未有缴纳养老保险及考勤、考核记录。原告虽然为被告承揽了新疆万丰牧业发展有限公司墨玉县分公司羊养殖保险业务，被告已经将其应得的保险业务佣金108000元向其支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”；《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告陈长明向法院提交的证据材料，不能证明其诉讼主张，理应承担举证不能的法律后果。故对原告请求确认其与被告从2018年1月19日至2018年12月3日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 对原告要求被告人寿财险和田支公司支付2018年1月19日至2018年12月3日期间的工资132000元、双倍支付未签合同期间工资差额120000元、经济补偿金12000元并缴纳期间的各项社会保险待遇的诉讼请求，因该项诉讼请求是建立在原、被告双方之间存在劳动关系的基础上产生的诉讼请求，其前一项诉讼请求本院不予支持，其他诉讼请求已经失去存在的基础，故对原告的其他诉讼请求，本院亦不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告陈长明与被告中国人寿财产保险股份有限公司和田地区中心支公司在2018年1月19日至2018年12月3日之间不存在劳动关系； 二、驳回原告陈长明其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告陈长明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院。 审判长  李欣芹   人民陪审员 韩燕 人民陪审员 郑广维 二〇二〇年八月二十二日书记员 蒙剑波