广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初19317号原告深圳市平湖时刻运动有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道禾花社区平新北路163号广弘美居B栋B02，统一社会信用代码91440300MA5FN76H1T。法定代表人林钦锋。委托诉讼代理人马某，该公司员工。被告陈九林，男，汉族，1989年11月8日出生，身份证住址重庆市巫溪县，委托诉讼代理人曹彬，广东威纳氏律师事务所律师。原告深圳市平湖时刻运动有限公司与被告陈九林的劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人马某及被告委托诉讼代理人曹彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一、二、四至八项，其他事项双方无争议。一、关于双方是否存在劳动关系的问题：原告主张，被告非其处员工，双方系合作关系，被告系其临时聘用的人员，聘用期2个月（即2019年6月27日至2019年8月26日），因工作需要，双方同意延长工期至2019年9月30日，岗位为会籍。后被告于10月7、8日回到原告处上班并成为正式员工，岗位为会籍经理。被告辩称，其于2019年6月22日受聘原告处，担任会籍经理。被告提交盖有“深圳市平湖时刻运动有限公司管理章”字样印章的《务工证明》予以佐证。原告确认证明人处为其处总经理马某签名，亦确认系其处出具，但称被告要求其处出具《务工证明》时告知系用以办理信用卡，并称该证据载明的月薪收入及工作截止日期与实际不符，故其不认可该证据上载明的内容。《务工证明》载明“兹有陈九林（同志）…自2019年6月22日起至2019年10月23日，在我平湖时刻运动有限公司会籍（部门）从事会籍经理（职位），月薪￥8000（单位：元）。本证明仅用于该员工在职证明，不作我司对其任何担保文件！”，落款日期为2019年10月23日。被告确认了要求原告处出具《务工证明》确实是为了办理信用卡时作为收入证明使用。本院认为，被告主张其与原告存在劳动关系，并提交了《务工证明》予以佐证，虽然该证据系被告为了办理信用卡而要求原告出具，但该证据足以证明被告系原告处员工。原告否认双方存在劳动关系，主张双方仅系合作关系，但其提交的证据未能予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故，结合被告陈述，本院采信被告提交的《务工证明》中除薪资收入外的其余内容，并据以认定原告与被告2019年6月22日起至2019年10月23日期间存在劳动关系。二、工作岗位：被告提交的《务工证明》记载显示被告的工作岗位为会籍经理。三、劳动合同签订情况：未签订。四、工资标准：原告主张，被告两个月的底薪工资为5500元，销售提成另计。被告辩称，其月工资由底薪5500元及提成，提成按销售总额的17%计算，被告提交《工资发放统计表》、银行流水及原告的商事信息查询单用于证明。仲裁裁决书显示，仲裁时原告对被告提交的《工资发放统计表》质证认可。《工资发放统计表》载明底薪5500元，至2019年9月份止，被告出勤96天的底薪为8656元，提成点数17%，提成金额22053元，应发30708元，预支10500元，实发工资19878元。被告提交的银行流水显示顾美丰向原告转账四笔，分别为2019年9月12日转500元、9月24日转10000元、10月8日转19878元。原告的商事信息查询单显示顾美丰系原告的股东之一。原、被告确认，被告上班时间为每周上班5天、每天工作8小时。本院认为，由于被告提交的《工资发放统计表》上载明的底薪标准无法确认是一个月的底薪标准还是两个月的底薪标准，而据上述证据载明的出勤天数及出勤薪资经折算后，被告的日薪为90.17元（计算方法：8656元÷96天），与原告主张的2个月工资底薪5500元折算后的日薪91.67元（计算方法：5500元÷60天）相近，故，对于被告的工资标准，本院合理采信原告的主张。而该标准低于深圳市同期最低工资每月2200元、日薪101.15元的标准，因此，本院认定原告正常工作时间工资以深圳市同期最低工资为准。五、双方劳动关系解除的时间及原因：原告主张，双方的合作关系于2019年9月30日到期，被告自2019年10月1日起再未回去上班，被告最后正常上班至2019年9月30日。被告主张，2019年10月23日，其以“未依法缴纳社会保险费用”为由口头向原告提出辞职，其正常上班至2019年10月23日。本院认为，被告未能就其主张的离职原因提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。结合前述查明及认定的事实可知，被告在原告处的任职期限为2019年6月22日起至2019年10月23日。故，本院认定，被告2019年10月23日因个人原因离职。六、关于2019年10月1日至2019年10月23日期间工资及2019年7月1日至2019年9月30日期间被克扣基本工资的问题：原告主张，被告2019年10月1日至2019年10月23日期间未上班，故其处无需支付被告该期间的工资。被告主张，其工资领取至2019年9月份，原告尚未支付其2019年10月1日至2019年10月23日期间正常工作时间的工资4298.85元，该期间其正常工作日出勤17天。依据上述认定，被告正常上班至2019年10月23日。另，双方确认被告每周上班5天、每天工作8小时。综上，原告应支付被告2019年10月1日至2019年10月23日期间正常工作时间的工资为1719.55元（计算方法：101.15元×17天）及2019年7月1日至2019年9月30日期间的基本工资差额1054.08元（计算方法：101.15元×96天-90.17元×96天）。七、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者应当于用工之日起一个月内签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，直至被告离职时（即2019年10月23日）仍未签订书面的劳动合同，原告应当承担相应的法律责任。未签书面劳动合同二倍工资差额的计算时间从2019年7月22日起算，经核算原告应支付被告2019年7月22日至2019年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为23069.42元[计算方法：101.15元×8天+2200×2个月+1719.55元＋（22053元-22053元÷3.73个月）]。八、其他说明事项：原告诉请的无须支付被告2019年6月27至2019年9月30日内的合作提成，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。九、申请仲裁时间：2019年11月7日。十、仲裁请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2019年10月1日至2019年10月23日正常工作时间的工资4298.85元；2、请求确认2019年6月22日至2019年10月23日期间申请人与被申请人存在劳动关系；3、被申请人支付申请人2019年7月22日至2019年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38727.75元；4、被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年9月30日期间克扣的基本工资7844元。十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月23日期间正常工作时间的工资1719.55元；2、确认申请人与被申请人2019年6月22日起至2019年10月23日期间存在劳动关系；3、被申请人支付申请人2019年7月22日至2019年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23069.42元；4、被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年9月30日期间的基本工资差额1054.08元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、请求撤销深龙劳人仲（平湖）劳仲案字[2019]2776号仲裁裁决书；2、原告无须支付被告2019年6月27至2019年9月30日内的合作提成。3、本案诉讼费由被告承担。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告深圳市平湖时刻运动有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  吕亮二〇二〇年八月二日书记员  黄杏