成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初4635号 原告：双流区迪迪鹿服装经营部，住所地成都市双流区东升街道东明街89号1栋1层61、63、65号。 经营者：魏珊，女，1987年9月25日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：周棋，四川方舟达律师事务所律师。 被告：蒋利苹，女，1991年4月11日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：范莎，四川宪恒律师事务所律师。 原告双流区迪迪鹿服装经营部（以下简称迪迪鹿经营部）与被告蒋利苹确认劳动关系纠纷一案，本案于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迪迪鹿经营部的委托诉讼代理人周棋，被告蒋利苹及其委托诉讼代理人范莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 迪迪鹿经营部向本院提出诉讼请求：1.依法判令确认迪迪鹿经营部与蒋利苹之间不存在劳动关系；2.依法判令迪迪鹿经营部不需向蒋利苹支付未签订书面劳动合同的二倍工资中未支付部分18071元。事实与理由：迪迪鹿经营部聘请蒋利苹于2018年至2019年期间在迪迪鹿经营部经行兼职销售，主要从事服装推销，并且通过推销的数额经行提成，双方并未约定固定的工作时间和工作制度，推销工作都是根据销售的淡旺季有所不同，所以双方并不存在劳动关系。迪迪鹿经营部向蒋利苹发放的报酬是根据蒋利苹的销售情况支付的提成，并不是固定工资。此外，迪迪鹿经营部与蒋利苹不存在劳动关系，迪迪鹿经营部就无向蒋利苹支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的义务。迪迪鹿经营部为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。 蒋利苹辩称，请求法院依法驳回迪迪鹿经营部的全部诉讼请求。蒋利苹是迪迪鹿经营部的员工，双方具有事实上的劳动关系，并非迪迪鹿经营部诉称的兼职工作，迪迪鹿经营部应向蒋利苹支付双倍工资差额。从2018年8月起至2019年12月20日蒋利苹受伤，蒋利苹连续长期稳定地在迪迪鹿经营部上班，从事服装销售，2018年8月至2019年9月工作时间为早九点到晚九点，每月休息4天。2019年10月起迪迪鹿经营部调整工作时间为早九点晚九点，工作三天休息一天。工资由底薪2500元加销售提成构成，每月1号左右发放。蒋利苹上班需穿工作服，每天工作结束后需在工作群里汇报自己今日的工作情况。蒋利苹自2018年8月起开始在迪迪鹿经营部上班，迪迪鹿经营部应当在一个月内与蒋利苹签订劳动合同，但至今仍未签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，迪迪鹿经营部应当向蒋利苹支付2018年9月至2019年7月期间的二倍工资，2018年9月至2019年3月的诉讼失效已过，迪迪鹿经营部应向蒋利苹支付2019年4月至2019年7月期间的二倍工资，据工资发放记录，迪迪鹿经营部还应向蒋利苹支付二倍工资差额18071元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：、 2018年8月，蒋利苹入职迪迪鹿经营部从事销售工作，工作由迪迪鹿经营部的经营者魏珊进行安排，工资为底薪2500元加销售提成，由魏珊于每月1号左右发放，双方未签订书面劳动合同。蒋丽萍在2018年8月至2019年9月工作时间为早九点到晚九点，每月休息4天，2019年10月起工作时间调整为早九点晚九点，工作3天休息1天。蒋利苹上班需穿工作服，每天工作结束后需在工作群里汇报自己今日的工作情况。2019年12月20日，蒋利苹受伤后未再至迪迪鹿经营部上班。 2020年3月24日，蒋利苹以迪迪鹿经营部为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认蒋利苹与迪迪鹿经营部自2018年8月起存在劳动关系；2.迪迪鹿经营部向蒋利苹支付2019年4月至2019年8月工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额22809元。双流仲裁委经审理后，于2020年5月22日作出双劳人仲委裁字（2020）第140号仲裁裁决书，裁决：1.确认蒋利苹与迪迪鹿经营部自2018年8月起存在劳动关系；2.迪迪鹿经营部于裁决书生效之日起十日内一次性支付蒋利苹未签订书面劳动合同的二倍工资中未支付部分18071元。迪迪鹿经营部不服该仲裁裁决诉至法院，蒋利苹未对该仲裁裁决提起诉讼。 庭审中，蒋利苹与迪迪鹿经营部对于蒋利苹2019年4月工资为6620元，2019年5月工资为4131元、2019年6月工资为3341元，2019年7月蒋利苹工资为3979元予以认可，双方对于双流仲裁委裁决确认的支付二倍工资的差额和月份均无异议。 本院认为，本案的争议焦点为：一、蒋利苹与迪迪鹿经营部之间是否建立事实上的劳动关系？二、迪迪鹿经营部是否应当向蒋利苹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分18071元。本院对以上争议焦点分别评议如下： 一、对于蒋利苹与迪迪鹿经营部之间是否建立事实上的劳动关系。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，可以看出，劳动关系的成立必须同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等方面有明确的约定。劳动关系中用人单位与劳动者之间应形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，工作接受用人单位的安排。本院认为，认定劳动关系应当综合考虑上述因素，蒋利苹系在迪迪鹿经营部从事销售工作，工资构成为底薪加销售提成，根据蒋利苹提交的银行流水载明迪迪鹿经营部经营者魏珊向其发放工资报酬，且迪迪鹿经营部对于蒋利苹在迪迪鹿经营部工作的事实予以认可，蒋利苹的工作也系魏珊进行安双方之间存在较为稳定的管理与被管理的关系。迪迪鹿经营部主张双方并未约定固定的工作时间和工作制度，推销工作淡旺季不同，蒋利苹系在迪迪鹿经营部兼职工作，发放的报酬也系兼职工资且系根据销售情况支付的提成，并非固定工资，故双方之间不存在事实劳动关系，但并未举证证明其主张，本院对于该意见不予采纳。蒋利萍陈述其于2018年8月7日起到迪迪鹿经营部工作，迪迪鹿未举证证明蒋利萍的入职时间，故本院确认，蒋利苹与迪迪鹿经营部自2018年8月7日起存在事实上的劳动关系。 二、对于迪迪鹿经营部是否应当向蒋利苹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分18071元的诉讼请求。据上述，迪迪鹿经营部与蒋利苹之间自2018年8月7日起存在事实上的劳动关系，但迪迪鹿经营部未按照法律规定与蒋利苹签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，迪迪鹿经营部应按照法律规定向蒋利苹支付双倍工资，且根据庭审中确认的内容，双方对于双流仲裁委裁决确认的支付二倍工资的差额和月份均无异议，故本院确认迪迪鹿经营部应当向蒋利苹支付2019年4月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分18071元。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告双流区迪迪鹿服装经营部与被告蒋利苹之间自2018年8月7日起存在劳动关系； 二、原告双流区迪迪鹿服装经营部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告蒋利苹未签订书面劳动合同的二倍工资差额18071元。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告双流区迪迪鹿服装经营部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 夏颜 二〇二〇年八月二十一日 法官助理 曾琴 书 记 员 李莹