重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0242民初1191号原告：酉阳县三源保洁服务有限公司，住所地:重庆市酉阳县钟多镇玉柱社区2组（环城路463号）。统一社会信用代码:91500242563493507R。法定代表人:李小全，该公司经理。委托诉讼代理人：彭骋骋，重庆或戎律师事务所律师。委托诉讼代理人：冉杰，重庆或戎律师事务所实习律师。被告：田利恒，女，1972年5月1日生，重庆市酉阳土家族苗族自治县人，住本县。委托诉讼代理人：李和平，重庆渝法律师事务所律师。原告酉阳县三源保洁服务有限公司（以下简称三源公司）与被告田利恒劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三源公司的委托诉讼代理人彭骋骋、冉杰，被告田利恒及其委托诉讼代理人李和平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告三源公司的诉讼请求:1、请求人民法院依法判令原告不支付被告经济补偿金8550元、失业保险金9720元、医疗期工资5985元、2019年4月份工资2850元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决认定事实不清，被告于2016年10月19日至原告处上班，至2019年5月3日被告在回家途中摔伤，住院9天后回家休养。医疗期满后，原告通告被告至公司上班，被告以各种原因推脱未至原告处报到。另查明申请人于2020年2月5日进行失业登记原告认为，原告从未与被告解除劳动合同，被告却违法办理失业登记，被告在医疗期满后经原告通知上班，被告以各种原因推脱，此行为违反了我公司规章制度。原告为维护自身合法权益特向贵院提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求。被告田利恒辩称，原告诉称不属实，被告摔伤治疗住院后，原告以各种理由克扣被告工资福利，在被告不同意的情况下原告拒绝被告到单位上班。双方多次协商，直到最后一次合同期满，原告始终不提供在单位工作的机会。经审理查明：被告田利恒于2016年10月9日到原告三源公司处上班，签订了《劳动合同书》，后于2017年10月、2018年10月续签两次，三次签约的期限均为一年，第三次续签合同约定合同期限至2019年10月8日止。期间田利恒被派遣到酉阳县人民医院从事送药、送标本、送病人检查等工作。2019年5月3日被告在回家途中摔伤，于5月11日出院，实际住院9天，出院医嘱：患肢抬高，石膏固定制动6-8周；2、患肢3月避免负重，院外加强功能锻炼；3、伤后1月内每周，2月、3月、6月、12月按时复查X片并至我科随访；4、根据复片结果取除石膏；5、若距骨缺血坏死需二期手术，门诊随访。被告在家养伤病愈后，原被告双方因为工作安排问题发生争议，直至合同期限结束。劳动合同期满后，原告既未与被告续签劳动合同，亦未出具终止劳动合同证明。2019年12月17日，被告田利恒因与原告三源公司劳动合同争议，到酉阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月27日，酉阳县劳动人事争议仲裁委员会制作《仲裁裁决书》（渝酉劳人仲案字（2020）第10号），原告不服此《仲裁裁决书》提起诉讼，请求法院依法判决。另查明，原告三源公司于2019年2月为被告田利恒申报失业保险，共计缴纳失业保险9个月，被告田利恒于2020年2月5日进行失业登记。被告田利恒2018年5月至2019年1月的工资为每月2851元，2019年2月的工资为2515元，2019年3月的工资为2025元，2019年4月的工资为2825元。综合计算其平均工资为2752元/月。以上事实有原告提交的营业执照、个人参保证明、工资单。被告提交的劳动合同、参保证明、住院病历、渝酉劳人仲案字（2020）第10号《仲裁裁决书》、失业证等证据在案远足以佐证。本院认为，本案的争议焦点为是否应当支付经济补偿金、失业保险待遇、职工医疗期工资以及被告四月份的工资。现分别评述如下：一、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，原、被告双方合同期满后没有续签合同，故原告应当支付被告的经济补偿金。同时该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。结合被告在原告处的工作年限，原告应当向被告3个月的经济补偿。诉讼中，被告提供了银行流水显示其月平均工资为2752元/月，即被告应当支付原告经济补偿金2752元/月×3个月＝8256元。二、关于失业保险待遇的问题。依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者共同的法定责任和义务，双方均不能以任何形式约定免除自己的责任。用人单位应当为其职工缴纳失业保险费，职工在符合法定条件时可向失业保险经办机构申领失业保险金。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”被告在原告处工作期间为2016年10月9日至2019年10月8日，原告于2019年2月为被告申报失业保险，共计缴纳失业保险9个月，符合《重庆市失业保险条例》第二十四条规定的“累计缴费时间满两年不足三年的为六个月”情形原告应当向被告支付失业保险金，故其失业保险待遇为1620元/月×6个月×120%=11664元，但被告只主张1620元/月×6个月=9720元，本院予以准许。三、关于医疗期工资的问题。根据原劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一项“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假经济补偿金工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”的规定，本案被告田利恒的医疗期工资为2752元/月×70%×3个月＝5779.2元。四、关于2019年4月的工资问题。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”经查，被告2019年4月的工资为2825元，原告至今未予支付。故，原告应当支付被告2019年4月份工资2825元。综上所述，依照中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告酉阳县三源保洁服务有限公司在本判决生效后十日内支付被告田利恒经济补偿金8256元、失业保险金9720元、医疗期工资5779.2元、工资2825元，以上共计26580.2元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告酉阳县三源保洁服务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员  田 亚二〇二〇年八月十七日法官助理  王 锐书 记 员  白芮凡