河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7936号 上诉人（原审被告）：乔琳，女，1987年6月24日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。 委托诉讼代理人：张浩铂（系乔琳配偶），男，1986年6月1日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。 被上诉人（原审原告）：石家庄云极电子商务有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区槐安东路与翟营大街交口西南角鸿昇商务广场A座603室。 法定代表人：秦熙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：武彦平，女，该公司员工。 上诉人乔琳因与被上诉人石家庄云极电子商务有限公司（以下简称云极公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2020）冀0108民初2294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人乔琳及其委托诉讼代理人张浩铂，被上诉人云极公司的委托诉讼代理人武彦平到庭参加本院二审询问。本案现已审理终结。 乔琳上诉请求：1.支持裕劳人仲案【2019】第779号云极公司支付乔琳拖欠工资1,636.36元；2.支持裕劳人仲案【2019】第779号云极公司支付乔琳加班费用1,215元；3.支持裕劳人仲案【2019】第779号云极公司支付乔琳未签订劳动合同二倍薪资4,413.79元；4.支持裕劳人仲案【2019】第779号云极公司支付乔琳经济补偿金6,000元。事实与理由：一、云极公司股东及财务负责人面试结束要求乔琳于2019年8月19日入职，入职月薪12,000元。乔琳计薪开始日期为2019年8月22日，云极公司需支付乔琳2019年8月19日至2019年8月22日期间的薪资。拖欠工资为12,000元除以22天乘以3天为1,636.36元。二、云极公司称公司每日工作时间七个小时。打卡记录显示乔琳2019年8月份平均工时8.2小时，2019年9月份平均工时7.4小时。云极公司应支付乔琳加班费1,215元。三、乔琳自2019年8月19日至2019年9月28日在云极公司上班，未签订书面劳动合同，因此云极公司应向乔琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资，即支付9,600元除以21.75天乘以10天为4,413.79元。四、云极公司通知乔琳降薪降职，降至月薪6,000元，职位降为会计，乔琳在考虑期间，于2019年9月28日被云极公司人力资源部负责人告知不用来上班，并且需要签署离职手续。云极公司应当依照经济补偿标准的二倍向乔琳支付经济补偿金6,000元。 被上诉人云极公司辩称，乔琳正式入职时间是2019年8月22日，云极公司没有拖欠乔琳工资。云极公司工作时间是上午9点到12点，下午2点半到6点半，并不要求加班，乔琳未提供加班申请材料。云极公司已经支付乔琳未签订书面劳动合同双倍工资4,413.79元，且提交转账记录。乔琳系自行离职，乔琳在职期间并未明确表示其系孕妇，云极公司不应当支付乔琳经济补偿金。 云极公司向一审法院起诉请求：1.不支付乔琳工资1,636.36元；2.不支付乔琳加班费1,215元；3.不支付乔琳未签订劳动合同二倍工资4,158元；4.不支付乔琳经济补偿金6,000元。 一审法院认定事实：云极公司主张其与乔琳双方口头约定，乔琳2019年8月22日入职云极公司上班，试用期三个月，试用期工资每月9,600元，每周日休息一天，周一至周六，每天工作7小时，即（公司上班时间夏季：9:00-12:00，14:30-18:30，冬季9:00-12:00，13:30-17:30）。2019年9月对乔琳进行职业背景调查发现乔琳不符合公司用人标准，于2019年9月26日与乔琳协商将其工资降低为每月6,000元，但是乔琳不同意，之后自动不来单位上班至今。由此双方发生纠纷，乔琳向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云极公司向乔琳支付工资1,636.36元、加班费3,682.82元、周六加班费3,272.73元、未签订劳动合同二倍工资29,806.45元、支付代通知金12,000元、支付经济补偿金24,000元。该委于2020年2月9日做出裕劳人仲案【2019】第779号仲裁裁决书，裁决云极公司向乔琳支付拖欠工资1,636.36元；加班费1,215元；支付未签订劳动合同二倍工资4,158元、支付经济补偿金6,000元；驳回乔琳其他仲裁请求。云极公司不服向一审法院起诉。一审庭审中，乔琳对本案基本事实不清楚，仅知道乔琳于2019年8月22日上班，在8月22日之前还有7天试用期，该7天工资未发放为1,636.36元。云极公司对乔琳主张7天试用期不认可。乔琳仅提交一份超声影像报告单复印件。 一审法院认为，乔琳主张2019年8月22日之前7天试用期工资，因未提交证据，不予支持。对于乔琳离职原因，云极公司主张未辞退，乔琳自动不到单位上班，乔琳主张是被云极公司辞退，但未提交证据证明，因此对乔琳主张经济补偿金不予支持。乔琳无有效证据证明云极公司对乔琳进行辞退，其主张代通知金无事实及法律依据，不予支持。关于加班，乔琳未提交证据，不予支持。云极公司认可乔琳2019年8月22日到单位上班至2019年9月26日离开公司，未签订书面劳动合同，因此应向乔琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资，因云极公司已支付工资，因此剩余的一倍工资为乔琳扣除一个月上班时间剩余的上班时间应得工资为9,600元除以21.75天乘以10天为4,413.79元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、云极公司于判决生效后五日内，一次性支付乔琳未签订书面劳动合同双倍工资4,413.79元；二、驳回云极公司其他诉讼请求；三、驳回乔琳其他请求（仲裁时申请请求）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半收取），由云极公司负担。 本院二审中，上诉人乔琳向本院提交以下证据材料：1.乔琳与云极公司人资部武彦平的微信聊天记录，用于证明双方均认可乔琳试用期工资是80%，即乔琳试用期月工资为12,000元*80%=9,600元；2.乔琳于2019年8月19日与云极公司股东及财务负责人刘晨辉的微信聊天记录，刘晨辉对乔琳说：“一会培训完来大会议室找我”，用于证明其2019年8月19日入职云极公司。 被上诉人云极公司质证称，乔琳提交的证据1乔琳与武彦平的微信聊天记录，予以认可；证据2乔琳与刘晨辉的微信聊天记录，不予认可，乔琳于2019年8月22日入职云极公司。 被上诉人云极公司向本院提交以下证据材料：1.云极公司工商银行网上银行电子回单，该电子回单显示：2020年7月4日云极公司向乔琳转账4,413.79元，摘要、用途均备注为双倍工资。 上诉人乔琳质证称，云极公司提交的证据1电子回单予以认可，其已经收到云极公司该笔转账4,413.79元。 本院对上述证据认定如下：乔琳提交的证据1乔琳与武彦平的微信聊天记录，乔琳、云极公司均认可，本院予以认定。证据2乔琳与刘晨辉的微信聊天记录，本院予以认定。被上诉人云极公司提交的证据1电子回单，乔琳认可该电子回单，本院予以认定。 本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，予以确认。另查明，乔琳与云极公司人资部武彦平的微信聊天记录显示，双方均认可乔琳试用期工资是80%，即乔琳试用期月工资为12,000元*80%=9,600元。乔琳于2019年8月19日与云极公司股东及财务负责人刘晨辉的微信聊天记录显示，刘晨辉对乔琳说：“一会培训完来大会议室找我”。云极公司提交该公司工商银行网上银行电子回单，该电子回单显示：2020年7月4日云极公司向乔琳转账4,413.79元，摘要、用途均备注为双倍工资。乔琳认可其已经收到云极公司该笔转账4,413.79元。 本院认为，一、关于云极公司是否应当向乔琳支付拖欠工资的问题。云极公司主张其与乔琳双方口头约定试用期工资每月9,600元，一审庭审时乔琳亦认可试用期月工资是12,000元的80%。二审庭审时，乔琳提交其云极公司人资部武彦平的微信聊天记录显示，双方均认可乔琳试用期工资是80%，即乔琳试用期月工资为12,000元*80%=9,600元。二审庭审时，乔琳提交2019年8月19日其与云极公司股东及财务负责人刘晨辉的微信聊天记录显示，刘晨辉对乔琳说：“一会培训完来大会议室找我”。乔琳提交的证据可以证明其2019年8月19日入职云极公司，乔琳主张云极公司应当支付2019年8月19日至2019年8月21日共计3天的薪资，本院予以支持。 云极公司向乔琳发放工资的起始时间为2019年8月22日。云极公司每周日休息一天，周一至周六上班。2019年8月19日至2019年9月18日共31天，有四个周日，故云极公司应当向乔琳支付2019年8月19日至2019年8月21日期间拖欠工资为9,600元/（31天—4天）*3天=1,066.67元。 二、关于云极公司是否应当向乔琳支付加班费1,215元的问题。乔琳主张打卡记录显示，乔琳2019年8月份平均工时8.2小时，2019年9月份平均工时7.4小时。云极公司辩称，云极公司每周日休息一天，周一至周六，每天工作7小时，即（公司上班时间夏季：9:00-12:00，14:30-18:30，冬季9:00-12:00，13:30-17:30），上下班打卡时间都是乔琳自行决定，云极公司没有硬性要求，乔琳未提交其向云极公司申请加班、说明加班理由。乔琳提交的证据不足以证明其加班，且云极公司对此不予认可，故对于乔琳该项主张，本院不予支持。 三、关于云极公司是否应当向乔琳支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对于乔琳离职原因，乔琳主张系被云极公司辞退，云极公司辩称未辞退，乔琳系自动不到单位上班。乔琳提供的证据不足以证明云极公司违反规定解除或者终止劳动合同，本案亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故乔琳主张云极公司应当支付其经济补偿金6,000元，本院不予支持。 三、关于云极公司是否应当向乔琳支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 另本院二审调查询问时，云极公司提交其公司工商银行网上银行电子回单，该电子回单显示：2020年7月4日云极公司向乔琳转账4,413.79元，摘要、用途均备注为双倍工资。关于云极公司应向乔琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资，乔琳认可二倍工资数额，且认可其已经收到云极公司该笔转账4,413.79元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省石家庄市裕华区人民法院（2020）冀0108民初2294号民事判决； 二、被上诉人石家庄云极电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人乔琳拖欠工资1,066.67元； 三、被上诉人石家庄云极电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人乔琳未签订书面劳动合同双倍工资4,413.79元； 四、驳回被上诉人石家庄云极电子商务有限公司其他诉讼请求； 五、驳回上诉人乔琳的其他请求（仲裁时申请请求）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取计5元，由被上诉人石家庄云极电子商务有限公司负担3元，由上诉人乔琳负担2元。二审案件受理费10元，由被上诉人石家庄云极电子商务有限公司负担6元，由上诉人乔琳负担4元。 本判决为终审判决。 审 判 长 邢秀杰 审 判 员 李 超 审 判 员 杨义秀 二〇二〇年八月二十八日 法官助理 陈富兴 书 记 员 田家鑫 河北省石家庄市中级人民法院 民事判决书 -10-