徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初966号原告：何蓬勃，男，1970年10月25日出生，汉族，住陕西省西乡县。委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。被告：徐州泰发特钢集团有限公司，住所地徐州市铜山区柳泉镇工业聚集区内。法定代表人：李庆成，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘伟，该公司职员。原告何蓬勃诉被告徐州泰发特钢集团有限公司（以下简称泰发特钢公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何蓬勃的委托诉讼代理人于松林、被告泰发特钢公司的委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何蓬勃向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告经济补偿金16081.34元（8040.37元/月*2月）；2、判决被告支付原告失业金损失6480元（1620元*4月）；3、判决被告支付原告工资16081.34元（2018年5月、6月）；4、判决被告支付原告欠发生活费15552元（1620元/月*12月*80%）；5、返还押金200元；合计54394.68元。事实和事由：原告于2017年10月9日到被告处从事技师工作单位每月只允许休息3天，法定节假日不放假，加班不发加班工资，也不补休。被告每月发放两次工资，原告月工资8000元。打卡发放4000元左右，现金发放4000元左右。2018年5月、6月原告出满勤，被告没有发放工资。7月份工作24天，仅发放了打卡工资，现金工资没有发放。2018年7月25日，原告被放假回家，没有发放生活费。被告没有为原告缴纳社会保险费。2019年7月25日，原告向被告申请解除劳动关系，被告没有支付相关费用，故向铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委不予受理，特诉至人民法院，敬请依法支持原告的诉讼请求。被告泰发特钢公司辩称，被告从来没有收到原告寄送的解除劳动关系通知书，原告不在被告处工作的主要原因是，原告在工作期间，看护被告的设备，存在重大过错，导致设备被偷，原告害怕不来上班，所以原告的各项诉讼请求不是基于客观事实申请的，依法请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2017年10月，原告何蓬勃进入被告泰发特钢公司工作，进厂工作时被告收取了200元押金。原告工作期间被告未给其缴纳社会保险。2018年7月25日，被告泰发特钢公司因环保原因停产，原告放假回家。2018年5月前正常工作期间前9个月（2017年11月至2018年5月），被告月平均工资标准为4040元。2019年9月23日，原告以诉请内容将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2019年10月14日该委作出不予受理案件通知书，原告不服诉至本院。另查明，被告徐州泰发特钢科技有限公司于2020年4月3日将公司名称变更为徐州泰发特钢集团有限公司。本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告双方以何种方式解除劳动关系及是否符合主张经济补偿金的情形；二、被告应否赔偿原告失业金损失；三、原告主张的工资及生活费有无计算依据。一、关于原告离职原因系公司未按约定缴纳社会保险金，未足额支付报酬。被告抗辩原告曾于2019年1月15日回厂，1月18日自动离职，但未提供相应证据证明其已于2019年1月18日即与原告解除劳动关系，故应以被告接到原告解除劳动关系的通知时间作为原被告解除劳动关系的时间。2019年7月24日原告通过EMS邮寄解除劳动告知书，被告于次日接收，即原被双方于2019年7月25日解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。原告主张其每月发放两次工资，即打卡工资、现金工资，并提供微信聊天记录截图和工资单证明，但该微信群聊天记录中无法核实聊天人员的真实身份信息，另工资单打印件无被告单位盖章和劳动者签字，即使该工资单为真实的，其中发放二次工资的人员中也未包括原告，被告亦抗辩称不存在现金工资，因原告未能提供证据证明存在发放现金工资的事实，故应以原告工资卡体现的明细作为计算原告月平均工资的依据。据原告提供工资银行流水明细，其离职前被告公司正常生产期间的前9个月的平均工资为4040元。根据原告的工作年限，被告应支付其2个月工资的经济补偿金8080元。二、关于失业金损失，根据《江苏省失业保险规定》第十八条的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，符合享受失业保险金的条件。原告的解除理由符合非因本人意愿中断就业情况，且被告应缴纳失业保险的期间超过一年，故被告应当赔偿原告的失业金损失。根据上述规定第二十二条的规定，原告主张4个月的失业金损失本院予以支持。关于失业金的标准，根据上述规定第二十三条的规定，按照原告月平均工资的40%计算失业保险金标准为1616元，故本院支持原告失业金损失6464元（1616*4月）。三、关于欠发工资及生活费，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。庭审中双方对放假起始时间陈述一致，2018年7月25日放假，即2018年7月份原告上班天数24天。被告称原告于2019年1月18日自动离职，但被告未向原告送达解除劳动关系通知书也未提供任何证据证实双方已解除劳动关系，故关于被告辩称原告系2019年1月24日自动离职的陈述不予采纳。2019年7月24日原告通过邮寄的方式向被告申请解除劳动关系，故原被告双方解除劳动关系，本院依法予以采纳。根据原告提交的银行流水及双方庭审中的表述认定其工资发放为次月发放上一月工资，故本院依法认定：2018年7月12日发放的是2018年4月份工资、2018年11月发放的是2018年5月份工资，2018年6、7月份工资未发放。因被告泰发特钢公司需环保整治导致，故原告未工作的理由属于非因劳动者原因导致的停工停产，根据原告提供的工资银行流水显示2018年7月25日至2019年7月24日未打入工资及生活费，泰发特钢公司庭审中也认可放假期间未支付生活费，故被告泰发特钢公司应支付何蓬勃上述期间的生活费。因2018年6月原告正常上班且满勤，泰发特钢公司应支付何蓬勃6月工资4040元；2018年7月属于停产起一个工资支付周期，被告支付原告7月份工资4040元，故法院参照何蓬勃之前工资发放数额支持何蓬勃工资4040元；2018年8月至2019年7月生活费15552元（1620元/月*80%*12月）。故被告泰发特钢公司合计应支付原告何蓬勃工资及生活费23632元。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。庭审中原被告双方均认可原告入职时交付了200元押金，故被告应予返还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《江苏省失业保险规定》第十八条、第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州泰发特钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何蓬勃经济补偿金8080元、失业金损失6480元、工资及生活费23632元，押金200元，合计38392元；二、驳回原告何蓬勃其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州泰发特钢集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  吴 岳人民陪审员  牛作龙人民陪审员  田持家二〇二〇年八月二十四日法官 助理  吴 玮书 记 员  高 晶