湖北省宜昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鄂05民特10号申请人：湖北今贝生物科技有限公司，统一社会信用代码91420583665456379P，住所地枝江市马家店七星大道5号。法定代表人：王荣斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢凯东，湖北演绎律师事务所律师。特别授权代理。被申请人：杨鹏，男，汉族，1979年5月19日出生，住湖北省枝江市。申请人湖北今贝生物科技有限公司（以下简称今贝公司）与被申请人杨鹏申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后进行了审查。申请人今贝公司的委托诉讼代理人谢凯东，被申请人杨鹏到庭接受了询问。本案现已审查终结。今贝公司称，今贝公司因不服枝市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出枝劳人仲决字〔2020〕028号终局裁决，申请撤销该仲裁裁决第二项内容，即：撤销杨鹏于本裁决书生效之日起七日内一次性支付今贝公司工资325.6元，经济补偿9006.2元，以上合计9331.8元。事实和理由：一、枝江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决适用法律错误。今贝公司不存在强迫杨鹏冒着被感染的风险工作，无视其生命健康安全的行为。今贝公司是依照枝江市疫情防控办的要求，为杨鹏办理了《临时通行证》后，要求其到厂做复工复产准备工作的，杨鹏作为公司电工，负责公司生产机器设备的维修、维护工作，在公司因疫情影响，长时间停工停产的情况下，本应积极协助公司做好复工复产的准备工作，但他却是在仅上一天班且未完成工作任务的情况下，以家中有子女需照顾为由坚持回家，导致公司为其办理的临时通行证失效，并且在能够自由出行后仍不来公司上班。按照枝江市疫情防控办的要求，《临时通行证》是不能往返的，且公司事先已向杨鹏说明。今贝公司的通报是因杨鹏不履行劳动合同义务而作出的，并不违反法律规定。二、今贝公司基于杨鹏不履行工作职责而在公司工作群内予以通报，其目的是为了严肃公司的劳动纪律，且在双方签订的《劳动合同书》中有明确规定：今贝公司是可以根据杨鹏的工作表现和公司的生产经营需要调岗调薪的，杨鹏也是应当服从的，并非必须以杨鹏同意为前提，这一点并不违反劳动法规，也不存在有失公平的问题，更不构成应当支付经济补偿的法定情形。公司的生产是定岗定员，因杨鹏拒不到岗履职，公司作出通报并无不当。三、今贝公司单位正常复工复产后，杨鹏在双方劳动合同关系存续的情形下，拒不上班履行劳动义务，也不向今贝公司履行告知义务，却以今贝公司存在违法用工为由，径直向仲裁委员会提出仲裁申请，要求今贝公司来解除与他的劳动关系。杨鹏在仲裁中所陈述的事实及理由，均不是《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，作为用人单位的今贝公司无须向杨鹏支付经济补偿。四、今贝公司根据杨鹏的出勤情况，已经在仲裁委员会作出裁决之前，按照公司的工资发放时间和程序支付了杨鹏的工资，不存在拖欠和逾期发放的问题，今贝公司无须再向杨鹏支付工资。综上所述，在杨鹏(劳动者)提出要求解除劳动合同，作为用人单位的今贝公司在没有违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的具体情形和已实际履行再支付工资义务的情形下，是无须向杨鹏(劳动者)支付经济补偿和再支付工资的。杨鹏称，1.本人认为枝江市劳动仲裁庭的裁决是合理合法，公平公正的。2.今贝公司车间主任王先俊同志，他由今贝公司委任并直管生产部门的大小事务，原则上他的指令是代表今贝公司的。而本人在疫情防控期间，全民居家隔离的情况下，应公司领导要求提前赴公司做复工复产准备工作，本人积极响应。并事先就家庭原因无法在公司住宿的问题与车间主任王先俊同志进行了沟通并得到同意，因此本人就此事并无过错(本人存有与王先俊同志沟通记录为证)。3.疫情防控期间，今贝公司确实为本人开具了今年3月6日的临时通行证，其时效为3月6日当天通行有效。而本人也确实在3月6日当天凭临时通行证由家中赴公司上班，并在当天完成了当日的工作任务，履行了劳动义务，因此不存在本人导致临时通行证失效一说。而3月7日本人因无通行证无法正常上班，公司却以本人不服从管理为由对本人进行降职降薪是不合理不合法的。4.根据相关政策，疫情隔离期间，原则上是不允许居民出行并跨区域隔离的。而临时通行证的时效性和权力性，是针对疫情期间，有特殊情况的人群，允许其相关人员临时出行的通行权益，并不是允许本人赴公司长期从事复工复产准备工作的保护伞。万一出现感染，不仅是对家人不负责任，也是对社会不负责住！(今贝公司在3月10日才通过防疫防控检查组验收，有微信群截屏和枝江市劳动仲裁庭审记录为证)。5.3月7日下午，今贝公司在此之前无任何和我通知及沟通的情况下，在车间生产全员群和机电设备维修群里，分别发布了我和吹瓶车间范礼平(他家庭情况和我一样)的降级和长期降薪的处罚通告。并且行政部主管李艳平及生产管理人员还在群里要求所有员工引以为戒，并通告所有员工，要求回复收到。本人自看到通告之时，多次在群进行回复和情况说明本人无过错，要求公司给予合理的解释，未得到答复(有微信群聊天记录截屏为证)。在3月12日，行政部主管李艳平电话联系我，同样告知公司会对我进行处罚，并等待公司通知后再去上班(有通话录音为证)。如上今贝公司所述，该企业验收后己正常复工复产，直到3月25日，本人一直未收到今贝公司解决问题和上班的通知。迫于生计，被逼无奈才向枝江市劳动仲裁委员会提出申请。基于以上理由，本人认为在本人并无过错的情况下，公司单方面对本人做出长期降职降薪的处理是违反劳动法规定的，而本人据此提出的诉请是合理合法的。经审查查明：杨鹏于2018年3月17日到今贝公司工作，岗位是电工。双方于2018年3月17日订立书面劳动合同，合同期限从2018年3月17日至2021年3月16日，合同约定杨鹏从事电工工作。今贝公司通过农业银行向杨鹏代发工资，其中2020年1月20日发放年终奖3908.84元，3月20日发放2月工资1572.03元。2020年3月5日，今贝公司为杨鹏办理《枝江市马家店街道疫情防控期间居民出入临时通知证》，并要求杨鹏从3月6号开始驻厂工作，为公司复工复产做准备。杨鹏向今贝公司车间主任说明家里有孩子需要照顾，因此不能驻厂。对此今贝公司车间主任则表示，“3月6日你先上班，以后的事情以后再说”。3月6日杨鹏凭《枝江市马家店街道疫情防控期间居民出入临时通知证》到今贝公司处上班一天后回家。3月7日，今贝公司行政部主管在微信群“今贝机电信息交流群”发布《通报》，向全体员工表明“因新型冠状病毒疫情导致企业长期停工，公司安排部分重要岗位人员提前到公司做生产前的复工复产准备工作，公司给杨鹏、吹瓶车间负责人范礼平办理了上班通行证，但他们不服从管理，拒绝公司工作安排，导致证件失效，公司的工作无法开展。公司决定，给予这两位员工岗位降职降薪，薪资每月各下调500元，自通知之日起执行”。3月10日今贝公司通过了相关部门复工复产验收。此后今贝公司与杨鹏多次就岗位降职降薪问题进行沟通，但双方未达成一致，杨鹏因此未到今贝公司正常上班。2020年3月25日杨鹏向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月17日，杨鹏在仲裁中当庭表示自己要求解除双方劳动合同，时间为2020年3月25日；今贝公司承认将杨鹏《电工证》保存在公司的事实，同意归还给杨鹏。在仲裁期间，今贝公司向杨鹏支付了2020年3月份的工资160.43元。杨鹏向枝市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、解除今贝公司与杨鹏的劳动合同，并为杨鹏理失业保险金，归还电工证；2、今贝公司向杨鹏支付3月份的工资1572元；3、今贝公司向杨鹏支付经济补偿11303.9元。事实和理由：杨鹏现因今贝公司违反劳动法相关法规，1、今贝公司未经相关部门验收通过同意复工，强迫其冒着被感染的风险工作，无视其生命健康安全；2、公司未和其协商未经同意，单方面对其做长期降职降薪的处罚，其据理说明要求核实未得到答复。据上两条因今贝公司的违法行为，杨鹏要求今贝公司立即解除劳动合同，并按上述仲裁请求进行赔偿。枝市劳动人事争议仲裁委员会认为，今贝公司以杨鹏不服从管理为由对杨鹏进行降职降薪有失公平，杨鹏不同意降职降薪提出解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，且依照《工资支付暂行规定》第九条规定，工资金额应参照杨鹏2月份标准及出勤天数计算。因此于2020年6月8日作出枝劳人仲决字〔2020〕028号终局裁决：一、双方劳动关系解除。今贝公司应归还杨鹏《电工证》并及时为杨鹏出具相关证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构，杨鹏能否领取失业保险金由社会保险经办机构确认。二、今贝公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给杨鹏工资325.6元、经济补偿9006.2元，以上合计9328.8元。本院认为，2020年3月5日，今贝公司并要求杨鹏从3月6号开始驻厂工作，为公司复工复产做准备。但在当日的沟通过程中，杨鹏已向今贝公司车间主任说明家里有孩子需要照顾，因此不能驻厂。对杨鹏的上述诉求，今贝公司车间主任则向杨鹏表示，“你3月6日先上班，以后的事情以后再说”。由此，今贝公司并未事先向杨鹏作出如果3月7日不上班则将对其进行处罚的明确表示，而是在第二天直接由今贝公司行政部主管在微信群“今贝机电信息交流群”发布了对杨鹏进行降职降薪的处罚通报。今贝公司的上述行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同”的情形，因此杨鹏可以向今贝公司提出解除劳动合同、支付相应未付薪酬，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，由今贝公司向杨鹏支付经济补偿金。综上，今贝公司提交的证据不足以证明本案仲裁裁决存在违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形，其申请撤销仲裁裁决的理由依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下：驳回湖北今贝生物科技有限公司的申请。申请费400元，由申请人湖北今贝生物科技有限公司负担。审判长  廖朝平审判员  肖小月审判员  李 丹二〇二〇年八月十七日书记员  余 丹