福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初2435号 原告：张常见，男，汉族，1981年5月4日出生，住河南省偃师市。 委托诉讼代理人：陈志晴，福建理则达律师事务所律师，系厦门市同安区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：厦门太平货柜制造有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区梧侣路9号。 法定代表人：陈国樑，董事长。 委托诉讼代理人：于冬颖，公司职工。 委托诉讼代理人：沈斌，公司职工。 原告张常见与被告厦门太平货柜制造有限公司（以下简称太平货柜公司）劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告张常见及其委托诉讼代理人陈志晴、被告太平货柜公司之委托诉讼代理人于冬颖、沈斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张常见向本院提出诉讼请求1.判令被告支付原告经济补偿16964.15元（4846.9元/月×3.5个月）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月8日，原告入职被告处，从事电焊工一职，月均工资4846.9元，被告有为原告缴纳社会保险，双方有签订劳动合同，合同期限至2020年2月28日到期。原告于2020年2月24日收到被告的续签合同意向书，原告同意续签。2020年2月28日，原告收到被告提供的新的劳动合同时，发现与原劳动合同工作地点不一致且被告从未与原告沟通协商过，原告遂拒绝签新的劳动合同。但被告在新的劳动合同没有续签的情况下仍让原告继续工作。2020年3月6日下午下班时，原告收到被告人事行政部的离职通知书，要求原告办理离职手续。2020年3月9日，原告上班后被告以原告没有签订新劳动合同为由，拒绝安排原告工作。被告的行为已经违反相关法律规定，侵害原告的权益。原告于2020年4月13日向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区仲裁委）提起劳动仲裁，同安区仲裁委裁决原被告的劳动关系自2020年3月7日起解除，但未支持原告的经济补偿。原告认为，同安区仲裁委认定事实和适用法律错误。原告特起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告太平货柜公司辩称，原告于2017年2月8日入职被告处，任电焊工。被告有为其缴纳社会保险，其月均工资（不含加班费）为3711.58元。入职后双方签订劳动合同，合同期限为2017年2月8日至2020年2月28日。受新冠××疫情影响，被告直到2020年2月21日才正式复工生产，各班组员工陆续返岗上班。劳动合同续签工作也顺延。原告的劳动合同于2020年2月28日到期。被告于2020年2月24日向原告下发了《劳动合同续签意向书》，在收到原告签字的续签意向书并经相关人员审批后，被告按原告的续签意愿打印了新的劳动合同给原告续签。但直到2020年3月5日，被告仍未收到原告续签的《劳动合同》。期间也没有收到原告任何意见反馈。遂于2020年3月5日通知原告到公司人事部了解原因。被告针对劳动合同地址变更问题向原告进行了解释，被告的注册地与经营地均为同安工业集中区，新合同的签订对于原告实际工作地不会产生影响。原告的工作地点仍然为工业集中区。原告仍表示不续签此劳动合同。在原劳动合同已经到期，且没有签订新的劳动合同情况下，被告与原告已经没有劳动合同的法律约束，无法再安排其继续上班。被告遂下发通知，让其于2020年3月6日前到公司人事科办理离职等相关手续，但原告并未按时办理手续。2020年4月13日，原告向同安区仲裁委提起仲裁，在仲裁调查调解期间，被告表示愿意把劳动合同更改成与原劳动合同一致的工作地址让原告续签，未果。2020年5月27日，同安区仲裁委作出原被告的劳动关系自2020年3月7日解除，并驳回原告其他仲裁请求。综上所述，在与原告产生用工关系期间，被告不存在过失行为，请求驳回原告全部诉讼请求。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2017年2月8日，原告入职被告处，任电焊工一职。被告有为其缴纳社会保险，原告月均工资为3711.58元。原被告双方签订一份劳动合同，合同期限为2017年2月8日至2020年2月28日，工作地点为同安工业集中区。合同到期后，被告提供一份新劳动合同让原告签订，合同约定工作地点为厦门（或甲方所属集团属下的其他兄弟工厂。原告未签订该份劳动合同。2020年3月6日，被告向原告送达《离职通知书》，因原告不续签新的劳动合同，要求原告于2020年3月6日到被告人事科办理有关离职手续。 另查明，被告所属集团胜师货柜企业有限公司下设有上海宝山太平货柜有限公司，惠州太平货柜有限公司等公司。2017年4月至2017年7月、2019年10月4日至2019年10月28日，原告由公司派遣到惠州太平货柜公司出差。 2020年4月13日，原告向同安区仲裁委提起仲裁，请求裁决1.太平货柜公司与张常见之间的劳动关系于2020年3月9日解除；2.太平货柜公司支付张常见经济补偿14540.7元。同安区仲裁委经审理后作出厦同劳人仲案字[2020]第340-1号裁决书、厦同劳人仲案字[2020]第340-2号裁决书。厦同劳人仲案字[2020]第340-1号裁决书裁决张常见与太平货柜公司劳动关系自2020年3月7日解除。厦同劳人仲案字[2020]第340-2号裁决书裁决：驳回张常见的仲裁请求事项。上述裁决书送达后，张常见对厦同劳人仲案字[2020]第340-2号裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 上述事实，有劳动合同、离职通知书，银行流水清单、被告公司企业图谱、被告关联企业查询截图、续签合同意向书、月平均工资表、厦同劳人仲案字[2020]第340-1号裁决书、厦同劳人仲案字[2020]第340-2号裁决书及送达证明、庭审笔录为证，以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本案系劳动争议。关于原被告劳动合同解除时间的问题，原被告双方对于仲裁裁决认定的解除时间为2020年3月7日均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是被告是否需要支付原告经济补偿金。 原告认为被告在合同期限届满后欲再与原告续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，变更工作地点，导致双方未能续订劳动合同事实清楚，被告应依法向原告支付经济补偿。被告认为新劳动合同地址的变更对原告实际工作地点没有产生影响，工作地点仍在同安工业集中区。因原告拒签劳动合同，被告无需支付其经济补偿金。 本院认为，工作地点属于劳动合同的必备条款。工作地点是劳动合同的履行地，关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。当劳动地点发生变化，劳动者需要重新适应新的工作地点，甚至付出更多的时间、经济成本。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”根据本项规定，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 本案中，被告在新劳动合同中，将工作地点从同安工业集中区变更为厦门（或甲方所属集团属下的其他兄弟工厂。该行为实际上将劳动合同履行地从同安区变更为厦门或被告所属集团属下的其他兄弟工厂，扩大了原告工作地点的范围及其不确定性。被告也陈述其在惠州、上海等地存在兄弟工厂。该工作地点的变更及原告的出差经历足以使原告内心产生确信，因自己签订新的劳动合同，在未来的工作中有可能需要服从公司安排，根据双方新签订的劳动合同变更工作地点，被调往其他省份工作，增加工作成本。被告变更工作地点的行为应当认定为降低了原劳动合同约定条件，原告不同意续签劳动合同，被告需要向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2017年2月8日入职，月均工资3711.58元，原被告双方于2020年3月7日解除劳动关系，被告在公司工作3年1个月，原告应支付被告3.5个月的补偿金，故被告应支付原告经济补偿金12990.53元。原告诉求被告支付经济补偿金以12990.53元为限，超出部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告厦门太平货柜制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张常见经济补偿金12990.53元； 二、驳回原告张常见的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告厦门太平货柜制造有限公司承担，款限于本判决书生效之日起十日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年八月三日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：本案执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。