山西省古县人民法院民事判决书（2020）晋1025民初261号原告：萍乡市水利水电建设有限责任公司。住所地：江西省萍乡市上栗县福田镇福田社区泉塘街11号。法定代表人：邓红英，该公司经理。委托诉讼代理人：成智秉，山西蓝鲸律师事务所律师。被告：段晓明，男，1982年04月05日出生，汉族，古县人，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：周杰，山西蓝鲸律师事务所律师。被告：赵景龙，男，1971年07月23日出生，汉族，古县人，公民身份号码：×××。原告萍乡市水利水电建设有限责任公司与被告段晓明、赵景龙劳动争议一案，本院于2020年06月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告萍乡市水利水电建设有限责任公司委托诉讼代理人、被告段晓明及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，被告赵景龙经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。萍乡市水利水电建设有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告无须向被告段晓明支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、拖欠工资；2.请求判令被告赵景龙承担段晓明工伤期间的赔偿责任。事实与理由：2019年02月原告将临汾引沁入汾浮山供水工程03标项目部巷道出渣工作劳务分包给被告赵景龙，赵景龙负责招聘人员从事出渣工作，其招聘人员包括本案被告段晓明。因赵景龙为个人，为保障其用工工人工资能按时发放并保障工人的劳动安全利益，2019年03月原告以项目部名义与被告签订《劳动用工合同书》，合同书约定月工资为3450元，同时以双方约定的工资额为基数为被告缴纳了工伤保险。2019年05月18日被告段晓明在斜井工作时左手左尺桡骨远端粉碎性骨折，事故发生后被送往古县人民医院治疗。治疗期间原告为其垫付了诊疗费、住院费等相关费用。并及时向工伤保险管理中心报案，为其申请工伤认定。因被告段晓明的实际用工人为被告赵景龙，因此原告同意按照《工伤保险条例》和《山西省实施办法》的相关规定，对被告段晓明的相关损失进行赔偿，相关费用从赵景龙的工程款中予以扣除。但是古县劳动人事争议仲裁委员会依据原告给被告赵景龙结算的工程款、其登记的被告段晓明的出勤情况为依据计算被告段晓明的工资基数，严重侵犯了原告的合法权益。其次，原告并不欠付被告段晓明工资。原告将包括工人工资、材料款在内的承包费支付给承包人赵景龙，因被告的工伤尚未处理完毕，同时赵景龙与原告解除了承包合同，原告暂扣承包人赵景龙的部分工程款，且该款项不足支付被告段晓明工伤用人单位应当承担部分。基于以上事实，依法判决原告无须向被告段晓明支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、拖欠工资等款项，并判令被告赵景龙承担被告段晓明工伤用人单位应承担的赔偿责任。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1.被告赵景龙与原告的财务经理周玉兰签订的2019年03月份至2019年06月18日工程结算单一份。证明经双方结算自2019年03月到2019年06月18日，被告赵景龙承包的出渣工作工程进度款是45400元，还有合同外的部分工程，总结算是8000元，共计欠付赵景龙的承包款是53400元，该款项包括被告段晓明的工资在内，但原告与段晓明之间不存在劳动管理的关系，不承担向被告段晓明直接发放工资的义务，对被告段晓明的管理和工资发放具体由承包人赵景龙负责。2.原告与被告段晓明签订的临时用工劳动合同书。证明双方约定的原告的月工资为3450元。3.原告给被告段晓明交纳工伤保险的参保人员缴费工资信息表。证明原告给被告段晓明交纳了工伤保险，缴费基数是3450元。段晓明辩称，1.被告段晓明与原告具有合法的劳动合同关系，且在原告处因工受伤，经鉴定为工伤，原告依法应当承担相应的工伤赔付责任（1.一次性伤残就业补助金65475元；2.停工留薪期待遇38193.75元；3.护理费20300.7元；4.拖欠工资2730元；5.被告垫付医疗费389.47元；6.转付工伤保险基金赔付的一次性残疾补偿金37950元，一次性医疗补助金72450元；7.转付住院伙食费220元；8.赔付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金差额部分64200元；9.经济补偿金2728.13元）；2.被告赵景龙是被告段晓明的带班长，其没有义务承担原告应承担的责任；3.被告认可2019年03月原告以项目部名义与其签订《劳动用工合同书》。2019年05月18日其在临汾引沁入汾浮山供水工程03标项目部巷道出渣工作时左手左尺桡骨远端粉碎性骨折，事故发生后被送往古县人民医院治疗。治疗期间原告为其垫付了部分诊疗费、住院费等相关费用。被告段晓明为证明其主张，提交以下证据：1.段晓明身份证复印件一份，证明其主体身份。2.古县人民医院诊断证明、病历复印件各一份，证明被告段晓明受伤情况以及住院事实情况。3.住院医疗费发票复印件4份，证明被告段晓明支付医疗费389.47元。4.工伤认定决定书、初次鉴定结论书、停工留薪期确认通知书复印件各一份，证明工伤认定情况。5.记工表复印件一份，证明被告段晓明上班时间及工作情况。6.同队工友郭庆、薛金林证明各一份，证明被告段晓明实际日工资数额。7.劳动仲裁庭审笔录复印件一份，证明原告认可案件基本事实。赵景龙未答辩，未到庭。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告在临汾市引沁入汾浮山供水工程03标设有项目部。被告赵景龙是项目部出渣班负责人，被告段晓明在该出渣班出渣。2019年03月23日，原告以项目部的名义与被告段晓明签订《劳动合同书》，工种为修路工。2019年05月18日，被告段晓明在原告临汾引沁入汾浮山供水工程03标项目部巷道出渣工作时左手左尺桡骨远端粉碎性骨折。事故发生后，被告段晓明被送往古县人民医院治疗。治疗期间原告为被告垫付了部分诊疗费、住院费等相关费用。2019年08月07日，经古县人力资源和社会保障局认定段晓明为工伤。2019年11月07日经临汾市劳动能力鉴定委员会鉴定，段晓明为伤残捌级。2020年05月09日，经临汾市劳动能力鉴定委员会确认段晓明停工留薪期7个月。被告段晓明在原告处实际工作40天，工资为8730元，平均日工资为218.25元。每月工作25天，月平均工资为5456.25元。被告段晓明领取工资6000元。被告段晓明应得各项费用：1.经济补偿金：2728.13元（5456.25元/月×0.5月，其中，5456.25元/月是原告的月平均工资，0.5月是经济补偿金的计算月数）；2.一次性伤残就业补助金：65475元（5456.25元/月×12月，其中，5456.25元/月是原告的月平均工资，12月是八级伤残应得的一次性伤残就业补助金的月数）；3.停工留薪期待遇：38193.75元（5456.25元/月×7月，其中，5456.25元/月是原告的月平均工资，7月是被告段晓明的停工留薪期）;4.拖欠工资：2730元。另查明，原告将工人工资、工程款和绩效奖金一块发放给出渣班负责人赵景龙，再由其支付各工人工资。原告为被告段晓明垫付了900元住院伙食补助费。本案的焦点是：被告段晓明的月平均工资是多少，一次性伤残就业补助金、一次性残疾补偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期待遇、护理费、医疗费、住院伙食补助费、拖欠工资、经济补偿金各是多少，应当由谁承担？本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告段晓明在原告项目部处是出渣工，双方签有《劳动合同书》，合同虽然约定被告段晓明的月工资为3450元，但应以被告段晓明实际所得工资为准，被告段晓明的工资虽经被告赵景龙支付，但对该工程的质量、进度都由原告监督，给工人核定工资也应由原告决定，所有这些证据都由原告掌握管理着，原告应当提供这些证据，否则应承担不利后果。原告提供的证据1即被告赵景龙与原告的财务经理周玉兰签订的2019年03月份至2019年06月18日工程结算单，该证据是复印件，原告未提供原件核对，也未陈述与诉求的关系，本院不予采信。原告提供的证据2、3即《劳动合同书》、参保人员缴费工资信息表，虽然这两份证据都分别有被告段晓明的约定月工资和参保工资额，但不是被告段晓明原始工资表，不能证明原告月工资的真实数额，本院不予采信。原告辩称被告段晓明的月平均工资应当按照3450元计算，本院不予支持。被告不如实提供掌握管理的证据，应当承担不利后果。被告段晓明提供的证据5、6、7即记工表复印件一份、同队工友郭庆、薛金林证明各一份、劳动仲裁庭审笔录复印件一份，相互印证能证明被告段晓明的月工资。被告段晓明辩称其月平均工资为5456.25元应予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《山西省实施办法》第二十六条第二款第二项规定：“（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”故原告应支付被告段晓明停工留薪期间的工资38193.75元、一次性伤残就业补助金65475元。被告段晓明的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、医疗费、住院伙食费应从工伤保险基金中支付。原告起诉状陈述：原告将包括工人工资、材料款在内的承包费支付给承包人赵景龙，因被告段晓明的工伤尚未处理完毕，同时赵景龙与原告解除了承包合同，原告暂扣承包人赵景龙的部分工程款。再结合被告段晓明提供的证据7中赵景龙出庭作证的证言可知，原告还欠段晓明的工资，其应当支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，原告未及时足额向被告段晓明支付劳动报酬，应向其支付经济补偿金。按照第四十七条第一款规定，应向被告段晓明支付经济补偿金2728.13元。被告赵景龙是原告项目部出渣班负责人，不管双方是何种关系，被告段晓明与原告之间形成劳动关系。原告主张被告赵景龙承担被告段晓明工伤期间的赔偿责任没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原告支付被告段晓明停工留薪期间的工资38193.75元、一次性伤残就业补助金65475元、拖欠工资2730元、经济补偿金2728.13元，共计109126.88元。原告垫付的900元住院伙食补助费应当从被告段晓明所得赔偿款中扣除。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一、二、六、七项、第三十九条第三项、《山西省实施办法》第二十六条第二款第二项之规定，判决如下：一、原告萍乡市水利水电建设有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告段晓明停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、拖欠工资共计108226.88元；二、驳回原、被告的其它诉讼请求。如未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告萍乡市水利水电建设有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省临汾市中级人民法院。审判员 遆勇刚 二〇二〇年八月十三日书记员 赵 欣