江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1898号 上诉人（原审被告）：江苏安鼎安全管理有限公司，住所地南通市濠西路266号百安谊家大厦A1601室。 法定代表人：徐梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄宝稳，系公司员工。 被上诉人（原审原告）：田芳，女，1969年4月18日生，××族，住南通市开发区。 委托诉讼代理人：白静，南通市经济技术开发区新开法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：南通铁马金属制品有限公司，住所地南通开发区新东路7号。 法定代表人：王新生，该公司总经理。 上诉人江苏安鼎安全管理有限公司（以下简称安鼎公司）因与被上诉人田芳、南通铁马金属制品有限公司(以下简称铁马公司)工伤保险待遇纠纷一案，不服南通经济技术开发区人民法院（2019）苏0691民初223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 安鼎公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：因田芳个人的原因拖延了治疗时间，导致停工留薪期延长，公司不应当也没有理由支付相应的停工留薪期待遇；田芳于2017年12月7日经鉴定为十级××，也即是田芳在该日前提出鉴定申请时就已经治疗终结，伤情相对稳定，且最终形成了鉴定结论，2018年4月23日作出的鉴定结论亦维持了原等级，因此，田芳的停工留薪期应计算至2017年12月7日。 田芳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 铁马公司未予答辩。 田芳向一审法院起诉请求：1、判令解除其与安鼎公司的劳动关系；2、判令安鼎公司、铁马公司支付工伤保险待遇：停工留薪期工资39547元、一次性××补助金36561元、一次性工伤医疗补助金及一次性××就业补助金4000元、住院伙食补助费1600元、护理费4000元、交通费500元，以上合计86208元；3、本案诉讼费用由安鼎公司、铁马公司承担。 一审法院认定事实：田芳系由安鼎公司派遣至铁马公司工作。安鼎公司、铁马公司均未为田芳参加工伤保险。2017年9月29日下午14时左右，田芳在铁马公司车间工作时，左手被行车吊钩夹伤，当日被送至南通大学附属医院治疗，诊断为：左手食指远节指骨远端骨折，远端周围软组织缺损。2017年11月13日，南通市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：2017A（K）-860号），认定田芳所受伤害为工伤。2017年12月7日，南通市劳动能力鉴定委员会作出南通市劳动能力鉴定结论书（通劳鉴1701第3343号），对田芳的××情况鉴定为十级××。2018年1月12日，南通市劳动能力鉴定委员会作出南通市劳动能力复核鉴定结论书（通劳鉴复（2017）第211号），对田芳的××情况鉴定为继续治疗。2018年4月23日，南通市劳动能力鉴定委员会作出南通市劳动能力鉴定结论书（通劳鉴工初（2018）694号），对田芳的××情况鉴定为十级××。后田芳向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年1月7日作出通开劳人仲案字（2018）第432号仲裁裁决。田芳不服该裁决，向法院提起如前诉讼。 另查明，南通大学附属医院分别于2017年11月14日、12月14日、2018年1月14日、2月14日、3月14日、4月14日、出具六份病情证明书，各建议休息一个月，合计6个月。 再查明，铁马公司向田芳出具证明，载明：“兹证明田芳在我铁马公司工作，2016-2017年度月均工资为5223元/月，特此证明。” 一审法院认为，田芳提出与安鼎公司解除劳动关系，安鼎公司亦对此表示同意，系双方协商一致的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，予以支持。 田芳系安鼎公司的员工，田芳所受伤害被认定为工伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。因安鼎公司未为田芳缴纳社会保险费用，故其应支付田芳的各项工伤保险待遇。本案的争议焦点在于停工留薪期的期限。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定××等级后，停发原待遇，按照相关规定享受××待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，从治疗过程看田芳因工作遭受伤害后一直在接受工伤医疗。南通大学附属医院根据田芳治疗情况六次出具病情证明书，建议休息至2018年5月14日。南通市劳动能力鉴定委员会在劳动能力复核鉴定中亦认定继续治疗，并且在2018年4月23日做出最终的××等级鉴定结论，可以认定田芳在上述期间内需要暂停工作接受治疗，无法正常出勤，安鼎公司应当支付相应期间的工资待遇。关于安鼎公司抗辩因田芳已于2017年12月7日进行了劳动能力鉴定并评定为××十级，即田芳的伤情已相对稳定，且2018年4月23日作出的鉴定结论亦维持原等级，应以第一次××评定时间计算停工留薪期。一审认为，田芳的伤情是否稳定应根据实际的治疗情况确定，第一次××鉴定后，田芳申请了劳动能力复核，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为继续治疗而非作出新的××鉴定结论，说明田芳尚不具备鉴定××的条件，虽然最终的××鉴定结论与初次结论一致，但不能据此反推第一次已经符合鉴定条件。田芳××等级评定的最终时间应为2018年4月23日。综上，无论是从××等级评定时间或是田芳实际治疗时间，均超过第一次××评定时间，一审依法以2018年4月23日为停工留薪期的截止时间。 本案中，田芳主张其受伤前的月平均工资为5223元。为此，田芳提交了铁马公司于2018年10月18日出具的证明加以证实。庭审中，安鼎公司亦表示认可仲裁裁决书中认定的5223元的月平均工资标准。综上，安鼎公司应以该标准向田芳支付上述6个月另23天的停工留薪期工资共计36861元（5223×6+5223×21.75×23））。 关于田芳主张一次性××补助金36561元、一次性工伤医疗补助金及一次性××就业补助金4000元，两公司均无异议，且田芳该主张符合法律规定，予以支持。 关于护理费，田芳因工伤住院16天，依法按100元/天支持护理费1600元。关于住院伙食补助费，田芳庭审中主张480元，两公司予以认可，依法予以支持。关于交通费，田芳未能提供相应证据，但系治疗所必然发生费用，酌情支持300元。 综上，安鼎公司应向田芳赔偿停工留薪期工资36861元、一次性××补助金36561元、一次性工伤医疗补助金及一次性××就业补助金4000元、护理费1600元、住院伙食补助费480元、交通费300元，以上合计79802元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，田芳在铁马公司因工作遭受事故伤害，安鼎公司应当承担工伤保险责任。铁马公司对上述全部工伤待遇赔偿支付承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第二十一条、第三十一条、第三十三条、第六十条之规定，一审判决：一、解除田芳与安鼎公司之间的劳动合同关系；二、安鼎公司于判决生效之日起十日内向田芳支付停工留薪期工资36861元、一次性××补助金36561元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性××就业补助金1500元、住院期间伙食补助费480元、护理费1600元、交通费300元，以上各项款项合计79802元；三、铁马公司对安鼎公司的上述给付义务承担连带责任；四、驳回田芳的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是案涉停工留薪期应如何确定。停工留薪期具体期限由签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明确定，或者由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。本案中，南通大学附属医院根据田芳治疗情况六次出具病情证明书，建议休息至2018年5月14日，而田芳××等级评定的最终时间为2018年4月23日，故一审法院认定停工留薪期截止至2018年4月23日并无不当。同时，田芳治疗时间的变更系因其伤情所需，安鼎公司主张系田芳个人故意拖延时间未能提供证据证明，本院不予采信。 综上所述，安鼎公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏安鼎安全管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年八月二十四日 书记员  王邵君