山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初4511号原告：张蕊，女，1974年8月19日出生，汉族，住青岛市市北区。被告：青岛市市北区福山老年公寓，住所地青岛市市北区。法定代表人：孙志刚，职务：总经理。委托诉讼代理人：夏鑫，山东凯恩律师事务所律师。原告张蕊与被告青岛市市北区福山老年公寓劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张蕊，被告青岛市市北区福山老年公寓的委托诉讼代理人夏鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、被告支付原告2016年7月至2019年6月加班费213888元，其中包含：工作日延时加班费88006元、休息日加班费120364元、法定节假日加班费5518元。2、被告支付原告2019年6月29日至2019年8月29日期间的工资差额4013元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告未支付原告加班费，非法调岗降低了原告的工资，被告应当支付原告加班费，并补足原告工资差额。被告辩称，我方认可仲裁裁决。原告不存在加班情形，且原告主张的2016年7月至2018年6月的加班费已过仲裁时效。被告已足额发放原告工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：原告2016年7月22日入职被告处，从事人力资源工作，双方未解除劳动合同。2019年6月29日，被告向原告发出调岗通知，调岗通知载明从2019年7月1日起将原告的工作岗位由人力资源调整为护理岗位，原告不同意调岗。原告于2019年7月1日后开始休病假。原告月平均工资为5787元。原告与被告一致认可原告2019年6月29日至2019年8月29日期间的工资差额为3001元。2019年7月，原告以被告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2016年7月至2019年6月加班费213888元，其中工作日延时加班费88006元，休息日加班费120364元，法定节假日加班费5518元。2、被申请人支付申请人2016年7月至2019年6月期间应休未休带薪年休假工资23652元。3、被申请人支付申请人2016年7月至2019年6月期间防暑降温费2400元。4、被申请人支付申请人2019年6月29日至2019年8月29日期间的工资差额4013元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1572号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青岛市市北区福山老年公寓于本裁决生效之日起十日内支付申请人张蕊2018年1月1日至2018年12月31日期间带薪年休假工资7982.07元。二、被申请人青岛市市北区福山老年公寓于本裁决生效之日起十日内支付申请人张蕊2018年7月至9月、2019年6月防暑降温费560元。三、驳回申请人张蕊的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。该裁决下发后，申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。原、被告争议焦点：被告是否应当支付原告2016年7月至2019年6月的加班费。被告主张原告不存在加班事实，且原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效。针对该争议焦点，原告提交证据一、被告2016年7月至2019年6月期间的考勤表复印件，证明原告每周工作六天，原告存在休息日和法定节假日加班情况。证据二、被告行政总值班日志，该证据部分系原告手写，证明原告存在每月两到三次夜间值班情况，每次值班为从常白班下班时间17：00到次日常白班上班时间早8:30，时长为15.5小时。证据三、被告2017年10月至2019年2月期间电子考勤记录打印件，证明原告存在延时加班及公休日、法定节假日加班情况。证据四、原告与被告办公室副主任邹某及原告在被告团队工作群的微信聊天记录的原始载体及截图打印件、从微信聊天记录中打印出的值班排班表和2019年端午节和清明节放假通知、被告处人员花名册打印件、QQ邮箱邮件的原始载体及截图打印件，发送时间均显示为公休日的邮件，证明邹某系被告处办公室副主任，原告存在法定节假日和休息日加班情况。证据五、原告在被告福山创奖工作群的微信聊天记录原始载体及截图打印件、原告与被告王某、办公室副主任邹某、被告卓越绩效创奖辅导团队李某、杨某、设备科长王某、护理长朱某的微信聊天记录原始载体及截图打印件，显示部分聊天发生时间是在下班以后，证明原告存在延时加班情况。证据六、证人赵某出庭作证，证人称其2016年7月至2019年10月在被告处工作，证人在被告处工作期间，系原告同部门领导，证人和原告每周均工作六天、每月至少两次行政值班，没有加班费。法定节假日和休息日是轮流加班，一人轮一天，原告存在延时加班情况。但原告延时加班、法定节假日和休息日加班的具体时间，证人称记不清楚。证明原告存在延时加班、法定节假日加班和休息日加班情况。证据七、工作交接表复印件，证明原告已经将考勤表等交接，原件都在被告处。被告对原告证据一真实性不认可，称系复印件，原告不存在休息日和法定节假日加班情况。对证据二真实性不认可，称原告不存在夜间值班情况。证据三没有被告盖章，系打印件，真实性不认可。对证据四均有异议，微信聊天人员身份无法确认，被告办公室副主任不叫邹玲，而是一个姓王的人，微信体现的只是排班情况，与原告提交的证据二中的行政总值班表的实际情况不符。对QQ邮箱邮件真实性无法确认，只是时间点在周末或休息时间，但无法证明原告当时在加班状态。原告辩称行政总值班表指的是值夜班，五一是加班，不是一回事。被告对证据五聊天记录的真实性无法确认，聊天人员的真实身份均无法确认，且只是正常的聊天记录，无法体现聊天时原告在加班。被告对证人证言有异议，称证人只是口头陈述，没有证据予以佐证，且证人在离职时也从未提出过加班费的主张。对证据七有异议，是孙萍的考勤，不是全部的考勤记录，原告本人的考勤记录没有交接，原告提交的证据二行政总值班记录系原件，说明考勤原件还在原告手中。被告针对该争议焦点未提交证据。本院认为，本案争议焦点是被告应否支付原告加班费。被告主张原告加班费的诉讼请求部分已过仲裁时效。原告申请仲裁时双方未解除劳动关系，故原告加班费的诉讼请求未超过仲裁时效。原告作为劳动者，应当对加班事实的存在承担初步举证责任。原告提交的考勤表、电子考勤记录和被告处花名册系打印件，不符合证据的有效形式，本院不予认定。原告提交的行政总值班日志无被告处公章，微信聊天记录无法证实聊天相对方人员身份，对原告主张本院不予采信。QQ邮箱发送邮件不足以证明原告存在加班事实，证人出庭证言不足以证实是被告单位安排加班，故原告主张其存在延时加班、法定节假日及休息日加班的事实，证据不足，本院不予采信，对原告加班费的诉讼请求不予支持。原告与被告对原告2019年6月29日至2019年8月29日期间存在工资差额3001元事实无异议，本院予以认定。被告应支付原告该工资差额。仲裁裁决被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资7982.07元、支付原告2018年7月至9月以及2019年6月的防暑降温费560元。该裁决为终局裁决，原告未起诉，视为对仲裁该两项裁决的认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告青岛市市北区福山老年公寓于本判决生效之日起十日内支付原告张蕊2019年6月29日至2019年8月29日期间的工资差额3001元。二、被告青岛市市北区福山老年公寓于本判决生效之日起十日内支付原告张蕊2018年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资7982.07元。三、被告青岛市市北区福山老年公寓于本判决生效之日起十日内支付原告张蕊2018年7月至9月、2019年6月的防暑降温费560元。四、驳回原告张蕊的其他诉讼请求。如果被告青岛市市北区福山老年公寓未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张蕊承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇二〇年八月七日法官助理纪雪书记员张钰梅