吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0422民初560号 原告：姚秀梅，女，1971年2月6日出生，汉族，住吉林省东辽县。 委托诉讼代理人：赵成海，辽源市龙山区新兴法律服务所法律工作者。 被告：吉林凯量化工物流有限公司，住所地辽源市东辽县辽河源镇永平村四组。 法定代表人：王绪君，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：国立华，吉林国然律师事务所律师。 原告姚秀梅与被告吉林凯量化工物流有限公司（以下简称吉林凯量公司）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚秀梅及其委托诉讼代理人赵成海，被告吉林凯量公司委托诉讼代理人国立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚秀梅向本院提出诉讼请求：1.按照《劳动合同法》第八十二条，用工单位自用工之日起，超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资173340元；2.姚秀梅工资总额173340元，养老保险单位按20％应缴34668元，减去单位已缴4968元，还应补缴29700元，个人按8%为13867.20元，已缴1987元，还应补缴11880.20元；3.因受姜桂华株连，被迫解除劳动关系不合法，应当承担赔偿责任；4.按照《劳动合同法》第四十八条的规定是否还在继续工作由劳动者选择。另外，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，每参加工作满一年支付一个月的经济补偿金，超过六个月的计算一年，不满六个月的计算半年，应支付经济补偿金3393.75元×5年=16968.75元；5.按照国务院《失业保险条例》发放失业金。五年的应12个月，每月1150元，应为13800元。用工单位参加失业保险的，由医保局支付，用工单位没参加失业保险的由用工单位承担。在诉讼过程中，姚秀梅将上述诉讼请求变更为：1.按照《劳动合同法》第八十二条，用工单位自用工之日起，超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资173340元；2.姚秀梅工资总额173340元，养老保险单位按20％应缴34668元，减去单位已缴4968元，还应补缴29700元，个人按8%为13867.20元，已缴1987元，还应补缴11880.20元；3.按照《劳动合同法》第四十八条的规定是否还在继续工作由劳动者选择。另外，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，每参加工作满一年支付一个月的经济补偿金，超过六个月的计算一年，不满六个月的计算半年，应支付经济补偿金3393.75元×5年=16968.75元；4.按照国务院《失业保险条例》发放失业金。五年的应12个月，每月1150元，应为13800元。用工单位参加失业保险的，由医保局支付，用工单位没参加失业保险的由用工单位承担。被告与劳动争议仲裁院的裁定错在哪里？整个劳动争议仲裁裁决书明显偏袒违法的用人单位一方，没有一条符合法律、法规、规章的规定。存在：一、认定事实错误。从到该单位上班，包括其他人员在我不干之前，从来就没给任何人签订过劳动合同。我走之后怕我告状，这才下通知决定都给补签劳动合同。但在开庭审理时，被诉方拿出的几份劳动合同，其中有一份说是我签的字。在质证时，我已明确指出不是我签的字。庭后首席仲裁员王白石又追到门口问是否是我签的字，我再次声明肯定不是我签的字。在裁决中却说2016年1月至12月签订的劳动合同，本委予以采纳。之后拿出2018年8月1日至2019年7月31日的劳动合同一份，又拿出2019年1月1日至2019年12月30日劳动合同一份。请注意，第一份合同已签到2019年7月31日了，第二份又从2019年1月1日起，到底执行哪份劳动合同。这就充分说明所拿的劳动合同都是后编的，弄虚作假，因为吓破了胆，因此漏洞百出。作为劳动仲裁怎么能相信这种谎言呢？为什么第一份合同明显是假的，还硬确认呢如果第二次签订劳动合同，按照劳动合同法第十四条第（三）项应该签订无固定期限的劳动合同，又拿那些很显然是不打自招，是假的，这是一；二是，编造说我拒绝签字，这真是天大的笑话。在我国就业非常困难的情况下，能找到一个通过签订劳动合同保障有稳定的工作，在合同期内工资、保险、福利待遇能得到保障，找都找不到这个机会，还能拒绝;三是，用工必须签订劳动合同这是法定的，但参加社会保险时对个体工商户、非全日制用工、社会闲散人员参保时到医保中心个体科拿身份证、户口本登记就可以参保。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工，双方可以签订口头协议。有人说只要参加了社保就必须有劳动合同，这种说法没有法律依据，上述人员参保时不需要劳动合同；四是，这样确认所要达到的目的就是可以不支付双倍工资，用工单位和县劳动仲裁配合的多默契。前面没签订合同硬说签了，有效，予以采纳。一看后边没签我不采纳，这样被申请人就可以不支付双倍工资了。五是，这三个仲裁员其中有一人在我申请劳动仲裁时，因没签订劳动合同，其中XXX除已给付的一份工资外，非叫再要两倍的工资，叫我到复印社现改的，现在连一分钱也没有，这是咋回事？六是，如果真的签订过劳动合同，劳动合同一式两份，我从来都没看到过劳动合同啥样。列宁讲：我们应当讲真话，讲真话是有力量的表现，政治上没落的人，就靠说假话过日子。二、劳动争议仲裁和用工单位反复强调，终止、解除劳动关系已向县人社局劳动关系科备案了，意思是已生效了。请问什么叫备案？备案是指“向上级主管部门报告事由，以备查考”，备案不是审批。《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”办理终止、解除劳动合同手续时对职工在该单位工作期间工资是否结清，是否按时足额参加了社会保险，是否按规定根据本人在本单位工作年限支付了经济补偿金、失业金，如果前期已按规定支付了失业金，第二次在计算失业金时按第二次参加工作的时间计算。这些都必须经和本人协商，经协商无异议必须有本人签字，并办理档案和社会保险及终止、解除劳动关系手续。没有这些手续，请问用工单位，你都怎么备的案？一是，根本就没签订过劳动合同，终止、解除哪国的劳动合同；二是，参加社会保险情况应有社会保险经办部门办理的参保卡，我再就业时接续养老保险关系，如果单位给我参加了失业保险，我可到社保局按月领取失业金；三是，解除、终止劳动关系必须由我签字的并给我一份，凭此到新的用工单位才敢接收，不然我无法再就业。由此可见，称已办理了终止、解除合同备案，而且以此想证明无过错，用此唬人办不到，这棵稻草救不了你。三、应该如何理解《劳动合同法》第八十二条的规定，该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对此，国务院颁布的《劳动合同法》实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动仲裁裁决称申请人依据《劳动合同法》第八十二条请求被申请人支付双倍工资，应在申请人到被申请人单位工作次月起的一年内提出该项请求才具有法律效力。申请人在解除事实劳动关系后提出该项请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，该项请求已超出时效，本院不予支持，依法予以驳回。这样仲裁存在：一是，为了保护用工单位的违法行为，给用工单位充当违法行为的保护伞，公然篡改全国人大制定的法律和国务院制定的法规；二是，法律、法规对用工单位要求用工就必须签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的就必须支付二倍的工资；三是，这个一年期不是时效的规定，超过一年期的按照《劳动合同法》的规定，超过一年期补签劳动合同时，只能签订无固定期限的劳动合同；四是，补发双倍工资的截止时间不受这个一年期的限制，直到补签劳动合同之日止；五是，我2019年年底解除与用工单位的劳动关系，到今年4月10日申请仲裁仅仅四个月，怎么超的时效。偏袒一方也不能整的太明显。真叫人大吃一惊，这胆也太肥了，竟敢在大庭广众面前歪曲法律的规定。四、因社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）发生的劳动争议不归劳动仲裁管吗？人社部实施《社会保险法》若干规定，人社部13号令第二十七条“职工与所在单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁、提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项，因社会保险发生的争议，适用本法。作为劳动仲裁机关连自己的受案范围都不知道，怎么履职呢？国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第三十七条：“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理”。对用人单位没按规定按时足额参保解决的途径在立法上采用的是双轨制，不能只靠行政解决。劳动仲裁和法院属最后一道防线，不能在党和人民需要的时候当逃兵。请看《劳动和社会保障部办公厅关于进一步做好城镇从业人员参加社会保险工作有关问题的通知》（劳社厅发［2003］16号）指出：最近一些群众来信反映，当地少数城镇企业尤其是非公有制企业不依法参保缴费的问题仍然比较突出。有的企业不按规定办理社会保险登记，故意逃避参保缴费责任，有的企业只为部分职工参保缴费，不及时为新招用的下岗失业人员办理参保缴费手续。有的企业以招用人员劳动合同期限短为由，拒绝为职工参保缴费，甚至随意解雇提出参保缴费合理要求的职工。这些违法行为直接损害了从业人员的合法权益，甚至影响到社会的稳定。各地要充分认识给从业人员参保的重要性，制定切实可行的政策措施，坚决制止少数企业拒绝为职工参保缴费的行为。以维护职工的合法权益。共规定了五种措施。五、不存在超时效的问题。劳动法第九条：国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，地方县级以上人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。吉林省劳动争议仲裁委员会、吉林省劳动和社会保障厅联合下发的（吉劳社仲字［2001］11号）文件第四条：对社会保险产生的劳动争议案件，因社会保险是通过国家立法强制执行的一种社会保障制度，申诉人提出申诉，可不受时效限制，应予立案审理。社会保险待遇属于公法调整的范围，是国家法律强制性的规定，无论什么时间都应由国家法律强制力作保障。“保障人权”“以人为本”已经写进了宪法。违者也是违宪行为。六、因用人单位故意刁难，不按规定支付劳动报酬等原因而被迫辞职的，不影响应享受的各项待遇。劳动合同制工人与用人单位双方的权利是平等的，都必须认真履行法律规定和劳动合同的约定。履行劳动合同，不能用行政命令代替。第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、在计算工作年限时，必须根据本人实际在该单位的工作年限累加计算。从1951年的劳保条例到现在办理退休审批包括特殊工种都是累加，每次调整退休待遇都是依据工龄长短计发退休待遇。中国共产党执行七十多年，从没听说工龄还只按最后一次参加工作的年限计算的。八、工资4453元是依据什么计算出来的，第一次我到这个单位约定每月不得低于6000元，第二次约定不得低于5000元。怎么出来个低于约定的最低标准的4453元。我们请求的双倍工资、参保基数都是依据我俩在这工作多年累加的工资总额计算的双倍工资。按比例各自应缴纳多少养老费，减去已缴的，还应补缴的。完全是实际发生的金额计算的。习总书记在谈怎样理解“司法不公，依法治国”时引用了英国著名哲学家培根有一句话在法学界广为流传：“一次不公正的审判，其恶果甚至超过十次犯罪。因为犯罪虽是无视法律好比污染了流水，而不公正的审判则毁坏法律好比污染了水源。”这个比喻形象地说明公正是司法活动的灵魂和法治的生命线，司法不公会造成严重的后果和致命的破坏作用。司法不能主持公道，就会造成对群众合法权益的严重侵犯。如果司法不公得不到扭转和更正，群众利益就失去了最基本的法律保障。事实与理由：2014年6月份到2016年年底到该单位上班，工资包底不得低于3000元，饭费每天80元，报销回家探视路费。2018年7月是现任经理罗海峰看我丈夫手把还行，开始打电话找他去工作，拖了半年多，到2018年7月份再次去公司上班，直到2019年11月底因故意克扣工资产生矛盾，造成最后这个结果。请求法院依法判决。 吉林凯量公司辩称，一、原告姚秀梅的诉讼请求不能成立，没有事实依据，没有法律依据，并已经超过诉讼时效。2014年6月，原告姚秀梅首次到答辩人处工作。2016年1月1日至2016年12月原告与答辩人签订了劳动合同。答辩人为原告缴纳了社会保险。2016年12月30日原告自愿申请与答辩人解除劳动关系，并经东辽县人力资源和社会保证局劳动关系科办理了备案。由此，原告姚秀梅与答辩人之间不存在任何法律关系及劳动关系。现在原告没有任何事实和法律根据主张权利，况且该主张已经超过诉讼时效。关于原告姚秀梅2018年7月份再次来到答辩人处工作，一直工作到2019年11月。在此期间答辩人多次找到原告姚秀梅，要求签订劳动合同，原告以种种理由拒签。答辩人处的其他员工均已签订了劳动合同。答辩人有充足的证据，能够证明向答辩人公司所有员工告知，要求签订劳动合同（答辩人公司的工作微信群有清晰的记载）。原告又于2019年11月底再次向答辩人公司自愿提出离职申请，理由是薪水不平等、工资太低。原告姚秀梅与答辩人再次解除了劳动关系。双方没有签订劳动合同的责任完全在原告姚秀梅，答辩人不存在任何过错，更不应当承担任何法律责任。根据法律规定，劳动者存在过错，用人单位没有过错，用人单位是不应当承担双倍工资、更不应当承担经济赔偿金的法律责任。并且根据法律规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，否则，将超过诉讼时效。原告姚秀梅的行为均符合上述观点，过错在原告姚秀梅，答辩人不应当承担任何法律责任，并且原告姚秀梅的诉讼请求已经超过诉讼时效。二、原告姚秀梅要求答辩人承担劳动保险、失业保险的诉讼请求，均不在法院受理范围内，原告的主张没有法律依据，人民法院应当依法予以驳回。三、原告在诉状中的主张，所谓的诉讼请求，除了第一项、第二项诉讼请求之外，其他四项诉讼请求，均没有明确的诉求，诸多诉求都不是人民法院所能调整的，人民法院应当依法予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求于法无据，不应当予以支持，人民法院应当依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对姚秀梅向本院提交的个人参保证明一份、工资卡银行流水一份、东辽县劳动人事争议仲裁院裁决书复印件一份，吉林凯量公司对其真实性无异议，本院认为上述证据具有真实性、合法性以及与待证事实的关联性，故本院予以确认并在卷佐证；对吉林凯量公司向本院提交的2016年1月1日至2016年12月31日劳动合同复印件一份、解除终止劳动合同证明书复印件一份，姚秀梅虽提出异议但未提供相关证据予以证明，且结合姚秀梅起诉状中陈述以及双方当事人庭审中的陈述，双方已实际履行上述合同，故本院对上述证据予以确认并在卷佐证；对吉林凯量公司微信群内容截图一份、光盘一份，为吉林凯量公司工作人员微信群，姚秀梅对其真实性并无异议，故本院对其真实性予以确认；对出车结算单一份，姚秀梅对后附的称重单的真实性无异议，故本院予以确认并在卷佐证；对2019年12月3日自愿离职申请书复印件一份，姚秀梅对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2014年6月，姚秀梅到东辽县凯量化工物流有限公司工作。2016年1月1日，东辽县凯量化工物流有限公司（甲方）与姚秀梅（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定乙方同意在甲方从事押运员岗位工作，合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月30日，双方解除了劳动合同，并在劳动保障行政部门办理了备案登记。2016年1月至2016年12月期间，东辽县凯量化工物流有限公司为姚秀梅缴纳了相关社会保险费用。2018年7月8日，吉林凯量公司再次聘用姚秀梅从事押运员岗位，未签订书面劳动合同，2019年12月3日，因薪水不平等、工资太低原因，姚秀梅申请离职，吉林凯量公司予以同意，此期间未为姚秀梅缴纳相关社会保险费用。姚秀梅2018年7月、8月工资计7497元，9月工资2967元，10月工资6640元，11月工资5734元，12月工资5181元；2019年1月工资3551元，2月工资600元，3月工资3036元，4月工资4722元，5月工资5026元，6月工资6288元，7月工资5184元，8月工资4630元，9月工资0元，10月工资1080元，11月工资1936元。2020年4月10日，东辽县劳动人事争议仲裁院受理了申请人姚秀梅与被申请人吉林凯量公司劳动争议一案，经审理于2020年5月29日作出东劳人仲裁字（2020）第4号裁决书，裁决如下：一、被申请人一次性给付申请人经济补偿金5090.63元；二、被申请人为申请人补缴2018年7月8日至2019年12月3日再次到被申请人单位工作期间的养老保险；三、驳回申请人的其他请求事项。姚秀梅不服上述裁决书，诉讼至本院。 另查明，东辽县凯量化工物流有限公司于2019年10月31日变更名称为吉林凯量化工物流有限公司。 本院认为，关于姚秀梅与吉林凯量公司劳动合同关系存续期间问题。结合当事人提供的相关证据以及双方当事人在庭审中的陈述，可以确认姚秀梅与吉林凯量公司2014年6月至2016年12月30日期间存在劳动合同关系。双方于2016年12月30日解除上述劳动合同关系后，吉林凯量公司于2018年7月再次聘用姚秀梅从事押运员岗位，双方于2019年12月3日再次解除劳动关系，此期间未签订书面劳动合同。 关于姚秀梅主张未签订劳动合同应支付双倍工资是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者因用人单位未订立书面劳动合同要求支付二倍工资的，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算。姚秀梅于2018年7月8日再次至吉林凯量公司工作时起即知道未签订书面劳动合同，其权利受到侵害，故仲裁时效自其用工满一年之日的次日即2019年7月8日开始计算，至姚秀梅申请劳动仲裁主张权利之日并未超过仲裁时效。故对吉林凯量公司本案已过程仲裁时效的主张，本院不予采纳。 关于姚秀梅2018年7月8日起未签订书面劳动合同双倍工资数额问题。2018年8月至2019年6月期间，吉林凯量公司已支付姚秀梅工资（7497元÷2+2967元+6640元+5734元+5181元+3551元+600元+3036元+4722元+5026元+6288元）=47493.50元，吉林凯量公司还需支付姚秀梅未签订书面劳动合同双倍工资差额47493.50元×2-47493.50元=47493.50元。对姚秀梅主张的其他未签订书面劳动合同双倍工资部分，本院不予支持。 关于姚秀梅主张解除劳动合同经济补偿应否给付问题。劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2018年7月8日至2019年12月3日期间，吉林凯量公司未为姚秀梅缴纳社会保险费，吉林凯量公司应当向姚秀梅支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。姚秀梅主张月工资按照3393.75元计算符合法律规定，故吉林凯量公司应支付姚秀梅经济补偿3393.75元×1.5月=5090.63元。对姚秀梅主张的其他经济补偿，本院不予支持。 关于姚秀梅主张的失业保险金损失应否给付问题。2018年7月8日至2019年12月3日期间吉林凯量公司未为姚秀梅缴纳失业保险费。《吉林省失业保险办法》第十七条“失业人员领取失业保险金的期限，按照用人单位和失业人员本人共同履行失业保险缴费义务的累计缴费年限确定：累计缴费年限满1年不足2年的，领取3个月失业保险金；……”规定，吉林凯量公司应当赔偿姚秀梅3个月的失业保险金损失，姚秀梅主张失业保险金损失按每月1150元计算符合法律规定，即1150元×3月=3450元。对姚秀梅主张的其他失业保险金，本院不予支持。 关于姚秀梅主张的补缴养老保险费应否支持问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”故姚秀梅要求吉林凯量公司补缴相应养老保险费应由相关行政部门处理，不属于人民法院民事案件审理范围，故对姚秀梅要求吉林凯量公司补缴养老保险费的诉讼请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第五条规定，判决如下： 一、被告吉林凯量化工物流有限公司给付原告姚秀梅未签订劳动合同应支付双倍工资差额47493.50元； 二、被告吉林凯量化工物流有限公司给付原告姚秀梅解除劳动合同经济补偿5090.63元； 三、被告吉林凯量化工物流有限公司给付原告姚秀梅失业保险金损失3450元； 四、驳回原告姚秀梅的其他诉讼请求。 上述款项均于本判决生效之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吉林凯量化工物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  陈朝晨 二〇二〇年八月三十一日 书记员  刘 洋