四川省泸州市龙马潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0504民初3048号 原告:伍小娟，女，汉族，1987年6月13日生，住四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：张志远、张麟，四川拥彗律师事务所律师。 被告：四川天信耀恒招标代理有限公司，住所地泸州市龙马潭区长乐街一段2号4幢2层1单元4号。 统一社会信用代码：91510504MA63N02J4H。 法定代表人：邱兴华。 原告伍小娟与被告四川天信耀恒招标代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍小娟及其委托诉讼代理人张麟到庭参加诉讼，被告四川天信耀恒招标代理有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。 原告伍小娟向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告劳动合同，被告支付因未订立书面劳动合同自2018年12月至2019年11月期间双倍工资的差额部分33000元（月工资3000元×11个月）；2、被告支付2019年2月至解除劳动合同期间的工资，每月按3000元计算；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿4500元（月工资3000元×1.5个月）；4、被告为原告补交自2018年11月1日起至解除劳动关系止的社会保险费；5、本案诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：原告于2018年11月1日到被告公司工作，从事财会文员工作，每月工资为3000元，并负责保管公司税务金税盘、发票、发票专用章等办公用品。原告在被告公司工作至今双方未订立书面劳动合同，被告也未为原告办理和缴纳社会保险费，仅支付了2018年11月至2019年1月的工资，此后的工资分文未付。原告因累次要求被告支付工资未果，于2019年12月离开被告公司。2019年12月19日，原告向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会在法定的45日内未作出仲裁裁决，于2020年5月20日向原告送达在法定45天内未结案的说明书。原告在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告四川天信耀恒招标代理有限公司未到庭进行答辩，也未提供任何证据。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年11月1日到被告公司工作，从事财会文员工作，每月工资为3000元，并负责管理和使用公司税务金税盘、发票、发票专用章等办公用品。原告到该公司工作至今，被告未与原告订立书面劳动合同，也未为原告办理社会保险登记和交纳社会保险费，仅按月工资3000元的标准向原告支付了2018年11月至2019年1月的工资，此后的工资分文未付。原告因累次要求被告支付工资未果，于2019年12月30日履行工作后离开被告公司。2019年12月19日，原告向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、支付因未签订书面劳动合同（从2018年12月至2019年11月）11个月双倍工资的差额33000元（月工资3000元×11个月）；2、解除与被申请人的劳动合同；3、支付2019年2月至劳动关系解除之日的工资，每月按3000元计算；4、支付因未支付工资和交纳社会保险而解除劳动合同的经济补偿4500元（工作时间14个月，月工资3000元×1.5个月）；5、支付因未按规定足额支付申请人11个月的工资，按照应付金额33000元的标准加付赔偿金33000元；6、补交申请人自2018年11月1日至解除劳动合同之日的社会保险费。该仲裁委员会在法定的45日未作出仲裁裁决，于2020年5月20日向原告送达了在法定45天内未结案的说明书。原告在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的原被告的身份信息、被告出具的委托书、税务部门的入职信息、金税盘、发票、发票专用章、微信工作群聊天记录、原告与被告法定代表人的微信聊天记录、原告与被告法定代表人的电话录音光盘、泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会的说明、劳动仲裁申请书，当事人的当庭自认和陈述等证据在案佐证，本院予以确认。被告未到庭参加诉讼，自行承担举证、质证不能的不利法律后果。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”、第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但双方对工作内容、劳动报酬等事项有口头约定，并按口头约定履行。原告自2018年11月1日至2019年12月30日为被告直接提供劳动、接受被告劳动管理，以及被告向原告直接支付劳动报酬等客观事实存在，故原告与被告之间自2018年11月至2019年12月存在事实劳动关系。根据本案的证据和相关法律规定现就本案争议的焦点作如下评议： （一）、关于原告与被告的劳动合同是否应当解除的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。……”的规定，用人单位按时足额向劳动者支付工资既是履行法定义务，也是对劳动者的尊重，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求解除劳动合同。本案中，被告自2019年2月起至2019年12月在原告为其工作期间均未按时足额支付工资，且经原告多次主张权利未果，故原告要求解除劳动合同的主张，证据充分，且符合法律规定，本院予以支持。结合原告于2019年12月之后未为被告提供劳动，并离开被告公司的事实行为，同时原告也于2019年12月19日向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求解除劳动合同，故本院依法确认原告与被告于2019年12月解除劳动合同。 （二）、关于被告是否应当支付原告自2019年2月至2019年12月工资的问题。由于原告与被告之间已于2018年11月起至2019年12月存在事实劳动关系，被告也按约定月工资3000元的标准向原告支付了2018年11月至2019年12月的工资。故原告请求被告支付自2019年2月至2019年12月共计11个月的工资为33000元（月工资3000元×11个月）的主张于法有据，本院予以支持。 （三）、关于被告是否应当支付因未订立书面劳动合同自2018年12月至2019年11月期间双倍工资的差额部分的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告自2018年11月1日起满一年未与原告订立书面劳动合同，故被告应当支付原告自2018年12月至2019年10月共计11个月双倍工资的差额部分33000元（月工资3000元×11个月×2倍-已经计算支付该期间11个月的工资33000元）。 （四）、关于被告是否应当支付因解除劳动合同的经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第三十八条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，劳动者以用人单位未按时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，原告以被告未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的主张已获得本院确认和支持，同时原告在劳动合同解除前工作14个月的月平均工资为3000元，故原告请求被告支付经济补偿4500元（月工资3000元×1.5个月）的主张，证据充分，也符合法律规定，本院予以支持。 （五）、关于原告要求被告补交2018年11月1日起至劳动合同解除期间的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”的规定，用人单位依法为劳动者提供社会保障、办理社会保险登记和缴纳社会保险费是其法定义务，但对用人单位未履行为劳动者办理社会保险登记和未按时足额缴纳社会保险费的处理，属于社会保险机构的责任权利范围，不属于人民法院作为民事案件的受理范围。故对原告的此项请求，本院不予处理，原告可以向社会保险机构请求处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条的规定，判决如下： 一、原告伍小娟与被告四川天信耀恒招标代理有限公司的劳动合同于2019年12月解除。 二、被告四川天信耀恒招标代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告伍小娟自2019年2月至2019年12月的工资33000元。 三、被告四川天信耀恒招标代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告伍小娟自2018年12月至2019年10月双倍工资的差额部分33000元。 四、被告四川天信耀恒招标代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告伍小娟经济补偿4500元。 五、驳回原告伍小娟的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告四川天信耀恒招标代理有限公司负担（本院予以免收）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  王全贵 二〇二〇年八月十四日 书记员  赵敏均