吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0202民初1451号 原告：吉林市康乃尔圣业原料药有限公司。 法定代表人：宋治国，董事长。 委托诉讼代理人：周婷，该公司人力资源专员。 被告：曾繁璐，男，1992年2月12日出生，汉族，住吉林市。 委托诉讼代理人：徐丽，吉林市昌邑区双圣法律服务所法律工作者。 原告吉林市康乃尔圣业原料药有限公司（以下简称康乃尔公司）与被告曾繁璐工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告康乃尔公司的委托诉讼代理人周婷、被告曾繁璐及其委托诉讼代理人徐丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康乃尔公司向本院提出诉讼请求：1.吉经开劳人仲字（2019）91号的吉林市经济技术开发区人事仲裁委员会仲裁裁决书与法律和事实不符、不公平，应该不予确认；2.因“仲裁裁决书所述”康乃尔公司应一次性支付给曾繁璐一次性伤残补助金22,470元（7个月）；一次性工伤医疗补助金22,470元（7个月）；一次性伤残就业补助金16,050元（5个月）和停工留薪期工资29,696.98元（8个月），康乃尔公司不能承担。事实与理由：事故发生原因是曾繁璐违规操作造成的，曾繁璐操纵离心机工作时，没有认真观察设备运行状态，在设备出现螺丝松动的情况下，也没有及时停机处理故障，而是继续开车，导致设备主轴断裂，擦出火花，与有机溶剂发生闪爆，事故原因是曾繁璐未按安全规程操作导致的，应当负主要责任。2019年1月26日，事故发生后，康乃尔公司及时送医救治，曾繁璐的医疗费21,454.86元由康乃尔公司垫付，2019年1月26日到2020年4月27日期间的工资共9,630元（3,210元/月×3月）已经支付。曾繁璐在事故发生起治愈3个月后，已经具备上班能力，公司予以安排合适工作岗位，但是曾繁璐拒绝上班工作，只想争取工伤补助后即办理离职手续。曾繁璐自愿提出停薪留职请求，因此康乃尔公司不能给付曾繁璐停工期间8个月工资。曾繁璐入职时缺少相关材料，曾繁璐当时答应事后补齐，但因其迟迟没有补齐材料，无法办理社会保险。康乃尔公司只能先给曾繁璐增加了住房公积金，后因曾繁璐工作失误导致事故发生。因此，康乃尔公司不能承担曾繁璐一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 曾繁璐辩称，康乃尔公司的诉讼请求是错误的。一、从用工之日，曾繁璐受康乃尔公司管理与支配。曾繁璐系康乃尔公司职工，在工作中受伤，经工伤认定部门认定工伤，就应当享受工伤保险待遇，康乃尔公司应当履行支付工伤补偿金义务。二、认定工伤的条件：在工作时间+工作场所+工作原因遭受伤害，应当认定工伤。曾繁璐于2017年12月12日到康乃尔公司工作。2019年1月26日上午9点，曾繁璐受康乃尔公司指派工作时，离心机甩干过程中发生爆炸，造成曾繁璐重伤，其被送到吉化总医院住院治疗21天，康乃尔公司应承担工伤赔偿责任。曾繁璐出院后，向康乃尔公司提出工伤申请，但公司要求曾繁璐个人走司法鉴定工伤程序。曾繁璐在吉林江城司法鉴定所鉴定结果为工伤十级残。康乃尔公司对鉴定结果不服，并于2019年7月18日向吉林市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，于2019年9月6日评定为伤残拾级。双方多次协商无果。曾繁璐无奈，故向吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求法院确认吉开劳人仲字（2019）91号仲裁裁决书认定的事实清楚、适用法律正确。请求依法驳康乃尔公司的诉讼请求，维护曾繁璐合法权益。 经本院审理查明：曾繁璐系康乃尔公司员工，岗位为操作工。康乃尔公司分别于2018年3月和2019年1月为曾繁璐办理工伤保险，均因曾繁璐在社会保险行政部门登记的单位为案外人吉林吉星轮胎有限公司（以下简称吉星公司）而无法缴纳。2019年1月26日，曾繁璐在康乃尔公司工作时左小腿烧伤，入吉化总医院住院治疗至2019年2月16日，其中11天康乃尔公司未安排人员护理。吉林市人力资源和社会保障局于2019年7月16日作出工伤认定。吉林市劳动能力鉴定委员会于2019年9月6日鉴定曾繁璐为伤残拾级。曾繁璐本次事故发生前12个月平均月工资为3,210元，康乃尔公司支付其工资至2020年4月27日。康乃尔公司将曾繁璐工作岗位调整至污水站，曾繁璐有异议，并递交期限自2019年4月28日至2019年9月27日的《停薪留职申请书》。嗣后，曾繁璐向吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：康乃尔公司支付一次性伤残补偿金22,470元（3,210元/月×7月）、一次性医疗补偿金19,260元（3,210元/月×6月）、一次性就业补助金19,260元（3,210元/月×6月）、住院期间餐补1,050元、生活护理费3,150元、初次司法鉴定费700元。该仲裁委员会作出吉经开劳人仲字（2019）91号《仲裁裁决书》，裁决：1.康乃尔公司支付曾繁璐一次性伤残补助金22,470元（3,210元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金22,470元（3,210元/月×7月）、一次性伤残就业补助金16,050元（3,210元/月×5月）、停工留薪期工资26,240元（3,210元/月×8月）、住院护理费1,623.49元（147.59元/天×11天）、住院伙食补助费378元（18元/天×21天）；2.双方解除劳动关系；3.曾繁璐的其他仲裁请求不予支持。康乃尔公司不服上述仲裁裁决，起诉至本院。 另查明，曾繁璐于2019年5月自行委托吉林江城司法鉴定所对伤残等级进行鉴定，鉴定意见为十级伤残。庭审中，曾繁璐明确表示要求与康乃尔公司解除劳动合同。 以上事实有康乃尔公司提供的照片、江苏赛德力制药机械制造有限公司发送的传真、康乃尔公司岗位安全操作规程和岗位职责、培训签到记录、理论考核成绩统计及评估表、培训试题、知识试卷、工资明细表、停薪留职报告申请书、出院诊断书、曾繁璐医保查询打印件、2018年3月基本医疗工伤生育保险参保人员增加变化表、2019年1月9日吉林市医疗工伤生育保险参保人员变更表（增员）、郭洪亮出具的关于告知曾繁璐转移医保关系证明，曾繁璐提供的（与人力资源周婷）的微信记录、司法鉴定书、工伤职工劳动能力鉴定表、吉林市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、工伤认定证书、仲裁申请书、仲裁裁决书、停薪留职申请书、中院查封网络信息等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，关于康乃尔公司是否应当支付曾繁璐工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”；《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”康乃尔公司作为用人单位应当为员工曾繁璐缴纳工伤保险费。本案中，虽然系因曾繁璐在社会保险行政部门登记的单位为吉星公司，导致康乃尔公司无法为曾繁璐缴纳工伤保险，但是康乃尔公司作为用人单位具有用工自主权，其在两次办理未果的情况下，仍选择与曾繁璐履行劳动合同，理应承担曾繁璐工伤保险待遇的责任。 关于曾繁璐请求的一次性伤残补偿金22,470元（3,210元/月×7月）、一次性医疗补偿金19,260元（3,210元/月×6月）、一次性就业补助金19,260元（3,210元/月×6月）、住院期间餐补1,050元、生活护理费3,150元、初次司法鉴定费700元。根据《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前１２个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费”；第三十五条规定“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资１０％的标准，由工伤保险基金支付。”第三十九条第一款第二项规定“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金：……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系，或者劳动（人事）合同期满用人单位不再续签劳动（人事）合同而终止劳动（人事）关系的”；第四十条规定“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……十级伤残的为７个月本人工资；一次性伤残就业补助金的支付标准：……十级伤残的为５个月本人工资”。曾繁璐明确表示解除劳动合同。曾繁璐请求的一次性伤残补偿金22,470元（3,210元/月×7月）、一次性医疗补偿金19,260元（3,210元/月×6月）不超过法律规定，本院予以支持。曾繁璐请求的一次性就业补助金19,260元（3,210元/月×6月），本院予以支持16,050元（3,210元/月×5月）。曾繁璐请求的住院护理费3,150元，本院予以支持2,779.92元（252.72元/天×11天）。曾繁璐请求的住院伙食补助费1,050元，本院予以支持525元（25元/天×21天）。曾繁璐请求的初次司法鉴定费700元。曾繁璐未提供充分证据证明费用的情况，应承担举证不能的后果，本院不予支持。 关于仲裁裁决的曾繁璐停工留薪期工资26,240元（3,210元/月×8月）。鉴于曾繁璐并未提出该项仲裁请求，且曾繁璐自愿申请停工留薪，支付所谓停工留薪期工资没有法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、吉林市康乃尔圣业原料药有限公司于本判决生效之日起五日内支付曾繁璐一次性伤残补助金22,470元； 二、吉林市康乃尔圣业原料药有限公司于本判决生效之日起五日内支付曾繁璐一次性工伤医疗补助金19,260元； 三、吉林市康乃尔圣业原料药有限公司于本判决生效之日起五日内支付曾繁璐一次性伤残就业补助金16,050元； 四、吉林市康乃尔圣业原料药有限公司于本判决生效之日起五日内支付曾繁璐住院护理费2,779.92元； 五、吉林市康乃尔圣业原料药有限公司于本判决生效之日起五日内支付曾繁璐住院伙食补助费525元； 六、吉林市康乃尔圣业原料药有限公司无需支付曾繁璐停工留薪期工资26,240元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林市康乃尔圣业原料药有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  田艳华 二〇二〇年八月七日 书记员  于志强