浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初8375号 原告：闻德福，男，1966年11月21日出生，汉族，住江西省贵溪市。 委托诉讼代理人：李熙泓，义乌市外来农民工法律援助工作站指派律师。 被告：义乌市开润箱包有限公司，住所地：浙江省义乌市上溪镇四通西路1号。 法定代表人：施伟生，经理。 委托诉讼代理人：施志建，浙江智仁（义乌）律师事务所律师。 原告闻德福为与被告义乌市开润箱包有限公司劳动争议一案，于2020年6月18日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告闻德福及其委托诉讼代理人李熙泓，被告义乌市开润箱包有限公司的委托诉讼代理人施志建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告闻德福向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告经济补偿金82372.5元（4707元/月×17.5个月）。事实与理由：原告闻德福于2002年7月30日入职于巨龙箱包有限公司处，从事食堂主管工作。2018年1月2日，经巨龙箱包有限公司要求，与被告签订劳动合同，但工资待遇、工作地点等均未发生改变。申请人每月工资为基本工资4100元+工龄奖300元+全勤奖+加班费，每月约得4707元，于次月15日通过银行转账形式支付。2020年1月20日，经被告提出，双方协商一致离职。根据原告提供的证据材料及被告自认，可认定原告一直在原工作地点、原工作岗位工作，劳动合同也仅就用工主体进行变更，完全符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四》第五条第二款（一）规定情形，应当认定原告系“非因本人原因”从巨龙箱包有限公司被安排至被告处工作，从而在计算经济补偿金时累计计算工作年限。另外，新的劳动合同系巨龙箱包有限公司行政及人事文员陈思云要求原告签订，并声称重新签订劳动合同是为巨龙箱包有限公司规避风险所用，因此建立劳动关系并非基于双方合意。现原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，遂成讼。 被告义乌市开润箱包有限公司辩称，被告认为仲裁委作出的仲裁裁决书2020-294号认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予支持。对于原告所提的两点理由与相关法律规定有冲突。证明非因本人原因是前提，在此前提下才有后面的条文适用。也就是原告认为的司法解释4第五条第二款第一项原用人单位与新用人单位应有关联关系。事实上并没有关联。巨龙箱包与被告无关系。原告应举证证明巨龙箱包与被告有关。被告认可原告系2018年1月2日入职被告处，被告同意支付裁决书裁决的1万余元的补偿金。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、浙义乌劳人仲案（2020）294号裁裁决书一份。 证据2、送达证明一份。 证据1、2共同证明此案经劳动仲裁的事实。 证据3、仲裁庭审笔录查询件一份。 证据4、录音文字整理资料打印件、录音光盘各一份。 证据5、国家企业信用信息公司系统企业报告打印件一份。证据6、浙江稠州商业银行账户明细清单打印件一份。 证据7、浙江省（金华）基本养老保险历年参保证明打印件一份。 证据8、义乌市巨龙工艺口有限公司劳动合同书复印件一份。 证据9、巨龙箱包有限公司劳动合同复印件一份。 证据10、劳动合同复印件一份。 证据3-10共同证明原、被告之间存在劳动关系，原告非因本人原因从巨龙箱包有限公司被安排到被告处工作的事实。 被告质证认为：证据1、2真实性无异议。仲裁裁决书可以看到仲裁委查明被告与巨龙箱包有限公司并非关联企业，且2018年1月2日原、被告达成新的用工合意。原告到被告处工作。证据3-10真实性无异议，可以证明原、被告之间从2018年1月2日开始存在劳动关系，但上述证据无法证明原告非因本人原因从巨龙箱包有限公司被安排到被告处工作的事实。因为，从原告提供第五份证据来看，巨龙箱包目前属于存续状态，并没有注销或因其他原因被另一个公司所代替。从原告提供的证据上看，被告与巨龙箱包属两个不同的法人，并互相间没有任何关联。只是被告所经营的地址与巨龙箱包一致。但这并不能证明被告与巨龙箱包关联。从原告提供的9、10来看，无论从形式及实质要件来看，分属两个公司的合同。不存在延续性，更没有关联。证据6社保的参保证据有明确区分的，证据7工资发放主体也是被告，不是巨龙箱包。 被告未向本院提供任何证据。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2020）294号仲裁卷一份，双方对该卷宗均无异议。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据的真实性均予以确认。 经审理查明，原告原入职于巨龙箱包有限公司，2015年4月8日，原告与巨龙箱包有限公司签订了无固定期限的劳动合同，岗位为食堂主管，工作地点为义乌市义西工业区四通路一号。2018年1月2日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，岗位仍为食堂主管，工作地点为上溪。嗣后，原告的工资及社保均由被告义乌市开润箱包有限公司发放及缴纳。2020年1月20日，原告与被告协商一致解除了劳动关系。另，仲裁庭审中，原、被告均确认离职前12个月的月平均工资为4707元/月。 另查明，巨龙箱包有限公司的法定代表人为吴秋秋，股东为吴先进、邵宝玲，注册地址为：浙江省义乌市××工业园区（四通西路1号）。被告义乌市开润箱包有限公司注册成立于2017年6月27日，法定代表人为施伟生，股东为施伟生、傅辉鸽，经营地址为浙江省义乌市上溪镇四通西路1号。 2020年3月12日，原告闻德福作为申请人，将被告义乌市开润箱包有限公司作为被申请人，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月1日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）294号仲裁裁决书，裁决：“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金11767.5元。”原告闻德福不服该裁决，于2020年6月18日向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告双方对协商一致解除劳动合同及原告离职前12个月的月平均工资为4707元/月的事实并无异议，本案争议的焦点为被告应按什么年限计算经济补偿金，即被告义乌市开润箱包有限公司与巨龙箱包有限公司是否系关联企业。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定适用的前提是被告义乌市开润箱包有限公司与巨龙箱包有限公司系关联企业。关联企业是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在直接或间接拥有或控制关系，直接或间接地同为第三者所控制或拥有、其他在利益上具有关联关系的公司、企业、其他经济组织。从表象上看，一般彼此间具有相同的股东，或者相同相近的名称，或者有统一的经营管理。本案中，被告义乌市开润箱包有限公司与巨龙箱包有限公司在法定代表人、股东上并未有重合，从工商登记来看，除了经营范围、经营地址一致以外，无法体现两个公司之间存在相互控制的关系；从工资发放、社保缴纳来看，原告与被告签订劳动合同后，亦由被告发放工资与缴纳社保。综上，本院认为被告义乌市开润箱包有限公司与巨龙箱包有限公司并非关联企业，原、被告间解除劳动合同经济补偿金年限的计算应按原、被告签订劳动合同之日起计算，即4707元/月*2.5个月=11767.5元。原告方关于“非因本人原因”变更劳动合同主体的说法，缺乏事实与法律依据，本院依法不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告义乌市开润箱包有限公司于本判决生效后十日内支付原告闻德福经济补偿金11767.5元。 二、驳回原告闻德福的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年八月三十一日 书记员 郑玲燕