甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终1016号上诉人（原审被告）：西安中大建筑劳务有限公司，住所地西安市高新区科技五路数字生活A2805室。法定代表人：何治宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵强，男，1987年5月11日出生，汉族，该公司员工，住甘肃省榆中县。被上诉人（原审原告）：王小龙，男，1981年12月12日出生，汉族，住甘肃省静宁县。被上诉人（原审被告）：张旭东，男，1981年11月15日出生，汉族，住甘肃省成县。被上诉人（原审被告）：中建五局第三建设有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路158号1601。法定代表人：陈勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：马晓庄，男，1991年5月20日出生，汉族，该公司工作人员，住陕西省延安市宝塔区。委托诉讼代理人：陈铖御，男，1990年10月25日出生，汉族，该公司工作人员，住陕西省咸阳市秦都区。上诉人西安中大建筑劳务有限公司（以下简称“西安中大”）因与被上诉人王小龙、张旭东、中建五局第三建设有限公司（以下简称“中建五局三公司”）劳务合同纠纷一案，不服甘肃省榆中县人民法院（2019）甘0123民初2601民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人西安中大的委托诉讼代理人赵强，被上诉人张旭东，被上诉人中建五局三公司的委托诉讼代理人陈铖御到庭参加诉讼。被上诉人王小龙经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西安中大上诉请求：1.撤销甘肃省榆中县人民法院（2019）甘0123民初2601号民事判决,依法改判或发回重审；2.本案的一审、二审诉讼费用由王小龙、张旭东、中建五局三公司承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，西安中大与王小龙之间不存在任何关系，王小龙系张旭东雇佣的工人，王小龙与张旭东之间存在雇佣关系，西安中大并未选任、管理王小龙，也不向王小龙支付报酬，故西安中大不应对王小龙的工资承担连带责任。二、一审法院适用法律错误，本案中西安中大分包的仅是部分劳务，不应适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的相关规定。王小龙未答辩亦未提交书面答辩意见。张旭东辩称，是张旭东给西安中大找的人，但工地的管理人员是西安中大的人员，工资、生活费也是西安中大发放，西安中大把活包给张旭东，张旭东一个人是无法完成的。中建五局三公司辩称，中建五局三公司将涉案工程合法分包给西安中大，双方签订劳务分包合同且已经完成最终结算，相关款项已按比例支付到位，不存在拖欠工程款的情况，中建五局三公司与王小龙无合同关系及雇佣关系，中建五局三公司不应承担相关费用。综上，一审法院认定事实清楚，请求依法驳回上诉。王小龙向一审法院提出诉讼请求：判令西安中大、张旭东、中建五局三公司连带支付王小龙工资14220元及逾期付款利息。一审法院认定事实：中建五局三公司承建兰州恒大山水城四、五期主体及配套建设工程项目。2016年8月，中建五局三公司与西安中大签订《劳务分包合同》，约定由中建五局三公司将恒大山水城四、五期主体及配套建设工程土建主体劳务工程分包给西安中大。西安中大承包该工程后又将木工项目分包给张旭东，张旭东雇佣王小龙进行木工作业。2018年6月15日，张旭东向王小龙出具“大清山工资结余明细”一份，载明王小龙工资结余14220元。2019年4月18日，张旭东向西安中大出具结算承诺书一份，载明张旭东在西安中大承包木工作业，并于当日办理所有结算，认可结算金额并足额发放。同时承诺由其带领的包括王小龙在内6名工人工资已全部结清，否则自愿承担责任。截止王小龙起诉之日，王小龙工资14220元未能支付。一审法院认为，本案系一起因建设工程劳务分包引起的劳务合同纠纷案件。西安中大作为劳务工程的承包方，在施工过程中将部分劳务工程向不具备劳务承包资质的自然人张旭东进行分包，违反了建设工程分包的法律强制性规定，该分包行为应当无效。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，如施工单位将工程交给不具备用工主体资格的实际施工人施工，对实际施工人招用的农民工，由施工单位承担工伤、欠薪等用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。张旭东承包木工工程后雇佣工人王小龙进行木工作业，2018年6月15日张旭东向王小龙出具的“大清山工资结余明细”应当认定为双方对劳动报酬的结算，张旭东作为雇主应当承担相应的给付劳动报酬义务。本案西安中大将工程违法分包给不具备用工资格的自然人张旭东，应当承担用工主体责任，即对张旭东拖欠的劳务工资承担连带清偿责任，西安中大辩称与王小龙没有任何法律关系的理由不能成立。中建五局三公司将其劳务工程分包给具有劳务承包资质的西安中大符合法律规定，其与张旭东及王小龙之间不形成劳务合同关系，不应承担向王小龙支付劳务费的付款责任。实际施工人是指无效建设工程施工合同的承包人，包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人，并不包括承包人的履行辅助人、合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人。对于因劳务分包、承揽、雇佣等法律关系参与了建设工程施工的农民工个人，应严格按照合同相对性原则向其合同相对方主张权利，本案王小龙并不具备实际施工人身份，王小龙要求中建五局三公司对王小龙劳务工资在欠付工程款范围内承担付款责任没有事实及法律依据。综上所述，张旭东雇佣王小龙从事木工作业，应当按约定向王小龙支付劳动报酬，西安中大违法分包应当承担拖欠工资的连带责任，故对王小龙要求张旭东、西安中大支付工资的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国建筑法》第二十六条，第二十九条第三款，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条，参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发（2004）22号）第十二条之规定，判决：一、张旭东于本判决生效之日起十日内支付王小龙劳务费14220元；二、西安中大建筑劳务有限公司对上述款项承担连带付款责任；三、驳回王小龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元（已减半收取），由张旭东负担。二审期间，当事人均没有提交新证据。一审判决查明的案件基本事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案是一起因建设工程劳务分包引起的劳务合同纠纷案件，一审法院对案件定性准确。现双方当事人争执的核心焦点在于本案是否存在违法分包的情形以及西安中大与张旭东、王小龙之间形成的法律关系，西安中大是否应承担责任的问题。根据庭审查明，本案西安中大作为涉案工程土建主体劳务工程的承包方，将所承包工程中的木工项目分包给不具有劳务作业法定资质的张旭东，违反有关建设工程分包的法律强制性规定，属于违法分包的范畴，后张旭东又雇佣王小龙进行了木工作业，故在张旭东与王小龙之间建立了劳务关系，王小龙向张旭东主张欠付的劳务费有事实及法律依据。依照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条以及劳动和社会保障部、建设部关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第七条、第十二条的规定，西安中大违反规定将涉案工程分包给不具备用工主体资格的张旭东个人，应承担清偿拖欠劳务费的连带责任，故一审法院判令西安中大对张旭东欠付王小龙的劳务费承担连带清偿责任并无不当，本院予以确认。西安中大提出王小龙系受雇于张旭东，其与王小龙之间不存在任何劳动或者雇佣关系，不应承担连带责任的上诉理由与事实不符，本院不予支持。关于西安中大提出其分包的仅是部分劳务，不应适用《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定中关于施工单位承担用工主体责任适用的情形以及根据合同相对性原则，西安中大与王小龙之间不存在任何关系，不应承担支付工资责任的上诉理由。经查，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》以及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》对于用工主体责任适用的情形并未限定于仅对建筑工程中涉及专业工程的分包，而将劳务部分的分包排除在外，故西安中大的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。另外，本案西安中大应对张旭东欠付王小龙的劳务费承担连带责任是基于西安中大的违规分包行为，而非西安中大与王小龙之间是否存在合同关系，故西安中大提出适用合同相对性原则而不承担支付王小龙工资的上诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人西安中大建筑劳务有限公司的上诉请求及理由依法不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人西安中大建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 新审判员 张海东审判员 杨 蕾二〇二〇年八月五日书记员 徐梦君