安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0222民初926号 原告：张志生，男，汉族，1984年7月24日出生，户籍地：河北省唐山市玉田县，现住:安徽省芜湖市繁昌县经济开发区。 委托代理人：季学清，芜湖市鸠江区沈巷镇法律服务所法律工作者。 被告:同福集团股份有限公司，住所地:安徽省芜湖市繁昌县。 法定代表人:刘山国，该公司董事长。 委托代理人：徐衍，该公司员工。 原告张志生与被告同福集团股份有限公司（以下简称同福公司）劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告张志生及其委托代理人季学清、被告同福集团股份有限公司的委托代理人徐衍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张志生诉称，原告于2015年7月1日入职于被告处从事销售工作至2020年3月1日,任大区经理助理一职，共计4年零7个月。2020年3月1日解除合同之前月平均工资为人民币9383.35元。然而被告无视我国劳动法及相关法律、法规的强行规定,无视劳动者合法权益的保障,拒绝给原告缴纳社会保险。原告为了能辞去该工作办理交接手续，于2020年3月3日被迫向被告以未购买社保为理由提请离职。原告于2020年3月23日向繁昌县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。4月10日繁昌县劳动人事仲裁委员会作出[2020]繁劳人仲裁第25号仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求。原告认为该仲裁裁决“认定事实错误,证据不足,适用法律不当”。故诉至法院，请求判令：1、被告立即支付解除合同补偿金人民币46916.76元;2、被告承担本案诉讼费用。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、原告身份证。证明原告的主体身份。 2、同福集团股份有限公司营业执照。证明被告的主体身份。 3、中国银行交易流水明细清单(工资明细)。证明原告在被告处工作时间为4年零7个月以及原告2019年度月平均工资为9383.35元的事实。 4、繁昌县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决。证明原告向该仲裁委提起了劳动仲裁以及该仲裁裁决认定事实错误、证据不足、适用法律不当的事实。 被告同福公司辩称：原告的第一项诉请我公司认为不成立。理由如下：原告自2005年7月1日起入职同福集团股份有限公司从事销售管理工作，2020年3月3日在同福集团股份有限公司办公平台钉钉上办理离职手续，离职申请的内容为：尊敬的领导，由于种种原因本人已不能再胜任现有岗位，故申请离职，感谢公司一直以来的培养与信任。之后办理完离职手续离开公司，后因找工作需要，要求公司开具个人原因与公司解除劳动关系的离职证明，公司也予以办理（原告在仲裁期间将离职证明作为证据提交，其实也说明了原告本人认同了离职证明）。原告离职时，以个人原因为由辞职，不符合劳动合同法第三十八条之规定。原告向公司提交的解除劳动合同申请书中的事由系个人原因，经公司领导同意予以认可，根据劳动合同法第三十六条的规定，此属于劳动者提出辞职后，双方协商解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第二项规定，协商一致解除劳动合同的情形，属于不可归责于被告的情况，劳动者无故提出解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金。故繁昌县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。 原告的第二项诉求我公司认为也不成立。理由如下：判令被告承担本案诉讼费用没有事实与法律依据，被告不应承担本案的诉讼费用。 综上所述，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的全部请求。 被告同福公司为证明其辩解主张，向本院提供以下证据证明其辩解主张： 1、营业执照。证明被告资格。 2、法定代表人证明、身份证复印件。证明被告资格。 3、离职手续。证明员工因个人原因提交辞职申请，办理离职手续。 4、离职证明（原件在原告处）。证明员工因个人原因辞职，与公司解除劳动关系。 5、繁昌县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书。证明双方劳动关系已经解除，仲裁裁决已驳回原告的请求。 本案经公开开庭审理，对原、被告提供的证据，对方当事人无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。 经审理查明：原告张志生于2015年7月1日入职到被告公司工作任大区经理助理一职，双方签订了书面劳动合同。2020年3月3日原告按照公司流程，在被告公司的钉钉平台上提出离职申请，申请内容为：“尊敬的领导，由于种种原因本人已不能再胜任现有岗位，故申请离职，感谢公司一直以来的培养与信任”。后经部门领导审批通过后，办理完离职手续正式离职。2020年3月15日，同福公司应原告要求出具了离职证明，双方劳动关系解除。原告于2020年3月23日向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认双方劳动关系已经解除；2、被申请人支付申请人经济赔偿金五个月工资46916.76元。2020年4月10日该委员会作出裁决：一、确认双方劳动关系已经解除。二、驳回张志生其他请求。同时告知双方当事人对该裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，张志生据此向本院提起诉讼。 本院认为，一、2020年3月3日原告按照公司流程，在被告公司的钉钉平台上提出离职申请，申请内容为：“尊敬的领导，由于种种原因本人已不能再胜任现有岗位，故申请离职，感谢公司一直以来的培养与信任”。后经部门领导审批通过后，办理完离职手续正式离职。2020年3月15日，同福公司应原告要求出具了离职证明，故双方劳动关系已经解除。 二、关于张志生要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，同福公司虽没有为张志生缴纳社会保险，但张志生于2020年3月辞职前并没有对单位未缴纳社会保险提出异议，且根据离职申请表和离职证明，可以反映出张志生系因个人原因自愿、主动向同福公司提出辞职，虽然在庭审中张志生认为离职申请表中的离职原因并非本人的真实意思表示，公司未缴社保才是其离职的真正原因。但张志生在离职申请表上填写离职申请内容时完全可以将其在庭审中陈述的离职原因写上去，而本院在离职申请表中却并未看到有关于未缴社会保险而离职的意思表示，张志生在填写离职申请表时应当考虑到由此产生的法律后果，且张志生也未提供与其意思表示不同的证据予以证明，故对于其诉称因同福公司未缴纳社会保险而解除劳动合同本院不予采信。张志生因个人原因自行离职，不符合法律规定获得经济补偿金的情形，故本院对其该项诉请不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告张志生与被告同福集团股份有限公司之间的劳动关系解除。 二、驳回原告张志生的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告张志生负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审 判 长  潘 捷 人民陪审员  董圣书 人民陪审员  赵庆宝 二〇二〇年八月十九日 书 记 员  王 欢 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。