天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0117民初2318号原告:刘佳,男,1983年9月10日出生,汉族,住天津市河东区。被告:天津华友汽车零部件有限公司,住所地天津市宁河区现代产业区畅旺道。法定代表人:周敏峰,总经理。委托诉讼代理人：程娟娟，该公司职员。本院于2020年6月24日立案受理原告刘佳与被告天津华友汽车零部件有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告刘佳、被告天津华友汽车零部件有限公司的委托诉讼代理人程娟娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘佳向本院提出诉讼请求：1.依法判令天津华友汽车零部件有限公司向刘佳支付2019年1月至2020年1月平日加班工资52412.59元、双休日加班工资73282.64元、法定节假日加班工资6295.2元;2.依法判令天津华友汽车零部件有限公司向刘佳支付2019年4月至2020年1月绩效奖金差额8850元(20%的绩效奖金)；3.依法判令天津华友汽车零部件有限公司向刘佳支付违法解除劳动合同赔偿金25877.43元;4.本案诉讼费由天津华友汽车零部件有限公司承担。事实及理由:刘佳于2019年1月8日到天津华友汽车零部件有限公司处工作,职务系生产主管。每月工资税前9500元,税后工资8900元。天津华友汽车零部件有限公司自2019年4月起扣除刘佳绩效奖金600至1200元不等。为此双方产生矛盾,天津华友汽车零部件有限公司以刘佳无故旷工为由解除了劳动合同。刘佳在劳动合同存续期间,在平日、双休日、法定节假日均进行了加班,但天津华友汽车零部件有限公司从未向刘佳支付过任何的加班工资。为此,刘佳为了维护自身合法权益。特向贵院起诉,请求贵院依法支持刘佳的诉讼请求。被告天津华友汽车零部件有限公司辩称，刘佳的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回刘佳的全部诉讼请求。理由是：1、天津华友汽车零部件有限公司不提倡员工加班，加班仅限于工人，刘佳是车间主管，不存在加班情况，且公司的加班要经过部门经理和总经理批准后方可进行，刘佳的打卡记录也未反应出加班情况，劳动合同中约定对工资有异议的应当在工资发放后7日内提出异议，刘佳从未有过异议。2、公司在支付刘佳足额工资外，根据其工作状态、部门整体绩效支付奖励性的辅助工资，属于正向激励，不存在差额工资的事实依据。3、与刘佳解除劳动合同系因其违反《员工奖惩制度》的规定，不应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人提交的证据，本院认定如下事实：2019年1月8日，刘佳到天津华友汽车零部件有限公司工作，岗位为注塑车间主管，双方订立劳动合同，合同期限为2019年1月8日至2021年6月30日，合同约定实行标准工时工作制度，月工资为2050元/月，实行岗位绩效考核工资，绩效工资根据天津华友汽车零部件有限公司业绩考核情况核定，《员工手册》和《员工奖惩制度》作为劳动合同附件，但未将合同附件附在劳动合同书中。刘佳于入职当日签字确认《新员工入职须知》。2020年3月25日起刘佳未到岗，2020年3月30日天津华友汽车零部件有限公司向刘佳出具《解除劳动合同通知书》，载明：由于刘佳全年累计旷工六天以上，根据《劳动合同法》和《员工奖惩制度》，决定自2020年3月31日起解除劳动合同。2020年3月31日，刘佳作为申请人，以天津华友汽车零部件有限公司为被申请人，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、要求被申请人支付2019年1月至2020年1月平日加班工资52412.59元、双休日加班工资73282.64元、法定节假日加班工资6295.20元；2、要求被申请人支付2019年4月至2020年1月绩效奖金差额8850元（20%的绩效奖金）；3、要求被申请人支付2019年9月至2019年12月汽车油补费2500元；4、要求被申请人赔偿2个月工资19000元。”2020年6月22日，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字[2020]第38号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金19000元，于裁决书生效之日起5日内一次性付清；2、驳回申请人其他仲裁请求。”后刘佳不服，诉至我院。庭审中，刘佳明确在劳动仲裁阶段要求被申请人赔偿2个月工资19000元，即要求公司赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金19000元。本院认为，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘佳主张的加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任，刘佳未能提供初步证据证明其有加班的情形，故本院对刘佳的加班工资的主张不予支持。关于刘佳主张的绩效奖差额问题，因其未提供相关证据证实绩效奖存在差额情况，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于刘佳主张违法解除劳动合同经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中,天津华友汽车零部件有限公司未提交证据证实其建立了劳动规章制度并依法公示，故本院对刘佳主张的违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求予以支持。刘佳主张违法解除劳动合同经济赔偿金19000元，以刘佳主张为准。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、天津华友汽车零部件有限公司于判决生效后十日内给付刘佳违法解除劳动合同经济赔偿金19000元；二、驳回刘佳其他的诉讼请求。案件受理费10元，由天津华友汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  孙凤晖二〇二〇年八月二十四日书记员  薄 璐相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。