江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏08民终1691号上诉人（原审被告）：尹允刚，男，1977年9月18日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：左晶，江苏群汇知缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海卫，江苏群汇知缘律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：江苏浩元建筑劳务有限公司，住所地江苏省淮安市淮阴区丁集镇五里总部经济产业园139号。法定代表人：雍海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈加楼，江苏淮宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何金标，男，1982年6月4日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：沙立新，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。原审被告：中铝长城建设有限公司，住所地河南省郑州市上街区汝南路。法定代表人：苏晓鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴贯超，男，该公司员工。上诉人尹允刚、江苏浩元建筑劳务有限公司（以下简称浩元公司）因与被上诉人何金标、原审被告中铝长城建设有限公司（以下简称中铝公司）劳务合同纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院（2020）苏0804民初962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。尹允刚上诉请求：撤销一审判决，改判驳回何金标对尹允刚的诉讼请求，一、二审的诉讼费由何金标和浩元公司承担。事实和理由：1、上诉人尹允刚不应承担支付工资的义务。尹允刚与浩元公司签订的《建设工程施工钢筋劳务分包合同》第九条班组管理规定中约定参加本工程施工的公认必须服从公司现场负责人的统一安排和指挥；第十条中第2条：根据生产需要和公司规章制度对尹允刚进行管理的权利；第5条中约定由浩元公司财务按照尹允刚提供的工资表发放农民工工资。且事实证明，涉案工程钢筋班组的工人工资和生活费都是浩元公司的法定代表人雍海军通过银行转账方式支付，有时候给的现金，给多少尹允刚也不知晓，且何金标对劳务公司承包工程并将案涉工程违法转包给尹允刚的事实时明知的，后来为什么劳务公司将何金标班组的工资克扣下来何金标也是知道原因的，就是因为何金标在2018年7月打了劳浩元公司的项目经理，项目经理明确表态何金标组的工资不发，且至今也未予发放。2、一审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条、劳动和社会保障部、建设部劳社部法【2004】22号关于印发《建设工程农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十二条、劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的相关规定，三方诉争的劳务费与劳务公司有直接关系，劳务公司应承担劳动报酬的支付责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条也规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。何金标工资未发的根本原因源于浩元公司，与尹允刚无关。何金标辩称，1、何金标是尹允刚找去做工的，其他7人也是尹允刚叫何金标去找的，而且从事钢筋工班组8个工人都是尹允刚直接安排工人做事，实施考勤记工，尹允刚发放工人生活费，工人与尹允刚之间系雇佣关系，尹允刚与钢筋工班组构成雇佣关系，依法应该承担直接支付工人工资责任。2、工人打架事情已经经过派出所处理并调解结束，派出所当时就叫尹允刚支付工资，可是尹允刚一直没有给付。浩元公司辩称，浩元公司将工程转包给尹允刚，且工程款已全部结清，浩元公司不应对尹允刚所欠工人工资承担连带责任，责任应该由尹允刚承担。中铝公司辩称，本案与中铝公司没有关系，不陈述具体意见。浩元公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回何金标对浩元公司的诉讼请求，上诉费由何金标承担。事实与理由：1、尹允刚是否欠何金标款项存疑。在施工过程中何金标提前离场，从常理来讲，其与尹允刚应进行结算。另外，尹允刚因无法施工中途离场时曾经因工程款问题发生纠纷由派出所处理，当时尹允刚确认工程款已结清，何金标等人均在现场，其并未提出异议，更未向浩元公司提出任何主张款项的请求，在事发近一年多后突然冒出何金标的一笔欠款，显得十分不合常理，尹允刚是否真实欠款存疑。2、浩元公司不应直接承担连带责任。浩元公司将涉案工程部分劳务转包给尹允刚，浩元公司与何金标不存在转包关系。浩元公司与尹允刚工程款已全部结清。何金标辩称，1、2018年2月23日何金标班组8人在淮阴区新渡口街道办事处徐梅小区安置房做钢筋工，一直做到2018年7月23日结束，期间仅仅支付了生活费，所有工资分文未给，直到2019年2月17日8个工人在尹允刚家找到尹允刚，并在派出所警察在场的情况下尹允刚才打下所剩的12.5万元证明一张，工人才毫无办法地向法院提起诉讼。2、浩元公司将工程发包给没有资质的尹允刚，应当承担连带给付责任。尹允刚辩称，欠款是真实的，浩元公司应当承担连带责任。中铝公司辩称，本案与中铝公司没有关系，不陈述具体意见。何金标向一审法院起诉请求：1、判决被告尹允刚支付原告劳务工资125000元；2、判令被告中铝公司、浩元公司对被告尹允刚的付款承担连带责任；3、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告中铝公司承包淮安市新渡口街道徐梅小区建设工程后，将劳务工程转包给被告浩元公司。2017年11月15日，被告浩元公司与被告尹允刚签订了《建设工程施工钢筋劳务分包合同》，承包范围钢筋班组，承包单价按建筑面积46元/平方，面积约7万平方，合同金额320万元（最终按实结算）。被告尹允刚承包后找原告施工，原告又带其他7人一起来做。2018年7月，被告浩元公司项目经理葛靖与原告等6人发生肢体冲突，葛靖头部被打伤，经淮阴区公安局小营派出所调解：原告等6人赔偿葛靖医疗等一切费用35000元（赔偿款从原告班组结算工资中扣除）。2019年2月2日，被告尹允刚出具承诺书，内容为：在承建的钢筋班组（尹允刚），经小营派出所、高新区管委会协调处理，支付全部产值的95%，结清所有工人工资，如若以后再发生经济纠纷，全部由尹允刚承担，与浩元公司无关，与中铝公司项目部无关。2019年2月17日，被告尹允刚向原告出具证明：“何金标班组在徐梅安置小区二标段所剩工资拾贰万伍仟元，由于工人打架被项目部扣除未发到工人手中。”一审法院另查明，被告浩元公司是经登记的法人，经营范围有建筑劳务分包。一审法院认为，原告受雇于被告尹允刚提供劳务，被告尹允刚应及时支付劳务工资。被告尹允刚欠原告劳务工资125000元予以确认。至于原告等人致伤葛靖赔款一事与本案不是同一法律关系，本案不予理涉。被告浩元公司将工程转包给不具有相应资质的被告尹允刚,是否承担连带责任问题。劳动和社会保障部、建设部关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十二条规定:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”被告浩元公司违反此规定，应对被告尹允刚拖欠原告的劳务费承担连带清偿责任。被告中铝公司将工程转包给具有劳务资质的被告浩元公司，不应承担连带责任。原告要求被告中铝公司承担连带责任的请求，不予支持。一审法院判决：一、被告尹允刚于判决生效后十日内向原告何金标支付劳务费125000元；二、被告江苏浩元建筑劳务有限公司对被告尹允刚的付款承担连带清偿责任；三、驳回原告何金标对被告中铝长城建设有限公司的诉讼请求。案件受理费2800元，减半收取1400元，由被告尹允刚、浩元公司共同负担。尹允刚为证明其主张向本院提交雍海军转账交易明细两页，证明尹允刚在接手涉案劳务工程后，浩元公司法定代表人先后通过转账的方式支付给尹允刚30万元，尹允刚已经替浩元公司全部代付给工人，同时也证明工人工资发放方式一直都是这样的。被上诉人浩元公司质证认为：对该证据真实性无异议，但对证明目的不认可，尹允刚是实际分包人。被上诉人何金标质证认为：对该证据真实性无异议，这份转账记录证明了浩元公司转包给尹允刚，但无法反映出该款是给何金标的工资款，因为何金标也没有拿到这笔钱，也没有何金标的签字。原审被告中铝公司认为与其没有关系，不发表具体意见。本院认为，尹允刚所举证据具有真实性，但不能证明浩元公司直接向工人发放工人工资。经审理查明，一审认定事实属实，本院予以确认。二审另查明，何金标、臧海童等8人签字确认未付的12.5万元工资中8人各自欠款数额，其中何金标为24851元。本院认为，尹允刚雇佣何金标等8人在涉案工地从事劳务，应当承担工资支付义务。浩元公司将涉案工程转包给不具有相应资质的尹允刚，应当对拖欠工资承担连带清偿责任。尹允刚所欠工人工资有尹允刚出具的证明以及8名工人出具的工资组成明细为证，本院予以确认。但何金标在本案中只能主张自己被拖欠的工资，其无权就臧海童等其余7人工资在本案中一并主张，臧海童等其余7人可以另行主张各自权利。一审法院认定事实清楚，但处理结果不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持淮安市淮阴区人民法院（2020）苏0804民初962号民事判决第二项；二、撤销淮安市淮阴区人民法院（2020）苏0804民初962号民事判决第一、三项及案件受理费部分；三、上诉人尹允刚于本判决生效后十日内支付被上诉人何金标工资24851元；四、驳回被上诉人何金标的其他诉讼请求。一审案件受理费2800元，减半收取1400元，由何金标负担1100元，由尹允刚、江苏浩元建筑劳务有限公司负担300元；由尹允刚提起上诉的二审案件受理费2800元，由何金标负担1000元，由尹允刚负担1800元；由江苏浩元建筑劳务有限公司提起上诉的二审案件受理费2800元，由何金标负担1000元，由江苏浩元建筑劳务有限公司负担1800元。本判决为终审判决。审 判 长 陈加雷审 判 员 黄春丽审 判 员 丁 然二〇二〇年八月十八日法官助理 刘 薇书 记 员 杨 晞