安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0311民初1323号 原告：蚌埠市天食物流有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区双墩大道1590号1号楼，统一社会信用代码913403005675293359。 法定代表人：王进章，公司总经理。 委托诉讼代理人：平凡，安徽红点律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘宏伟，安徽红点律师事务所律师。 被告：彭劲松，男，1971年4月25日出生，汉族，住安徽省怀远县涡北新城区。 委托诉讼代理人：洪克平，蚌埠市高新区法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：程世彩，蚌埠市高新区法律服务所法律工作者。 原告蚌埠市天食物流有限责任公司（以下简称天食物流公司）与被告彭劲松劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天食物流公司的委托诉讼代理人刘宏伟，被告彭劲松及其委托诉讼代理人洪克平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天食物流公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告双方劳动合同期满自行解除劳动关系，不需要另行裁决解除劳动关系；2、判决确认原告不需要支付被告经济补偿金；3、判决确认原告不需要支付被告年休假工资；4、判决确认原告不需要支付被告生活费；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、彭劲松合同期满后拒绝与天食物流公司续订劳动合同，双方已无劳动关系，无须解除劳动合同。彭劲松于2014年6月入职天食物流公司任驾驶员，2014年7月1日与天食物流公司签订书面劳动合同，期限3年，到2017年6月30日期限届满。2017年2月，天食物流公司实行《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》，于同年2月1日与彭劲松签订了为期2年的第二份劳动合同，至2019年1月31日止。第二份劳动合同期满后彭劲松继续在天食物流公司工作到16日，后以身体不适为由离职。天食物流公司与其结清了16天的工资并按照16天向彭劲松发放社保补助，其并无异议，至此双方已无劳动关系。此后天食物流公司多次与彭劲松联系希望其回公司工作，其均予以拒绝。二、彭劲松在天食物流公司工作期间实行的是计件工资，劳动合同约定的计件标准是：车辆运行每公里0.33元，后上调至每公里0.45元、0.48元，彭劲松离职前12个月的月平均计件工资为3037.02元，加每月129元的电话费补助，彭劲松离职前12个月的月平均是3106.02元。三、彭劲松于2019年1月合同期满，双方已无劳动关系，彭劲松在2019年2月工作16天的工资已经结清，彭劲松要求天食物流公司向其支付2019年3月以后的工资没有依据，仲裁裁决原告应支付被告生活费没有事实和法律依据。四、彭劲松无权要求天食物流公司为其补缴社会保险。《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》第2条约定：对主动要求不参加社会保险而要求领取补助的驾驶员，公司每人每月以基本工资名义发社会保险补助1500元，如驾驶员要求参加社会保险无补助，如驾驶员事后要求补缴社会保险的，应将已领补助退回并不得要求公司给付双倍经济补偿金。彭劲松主动要求不参加社会保险并按月领取了1500元的社保补贴，天食公司还为其购买了商业意外险，现彭劲松又要求天食公司为其补缴社会保险，并主张双倍经济补偿金，违背了诚实信用原则。如果彭劲松要求天食公司为其补缴社会保险，其应按合同约定退回已经领取的社保补助，并依法承担社保补助中应由其个人承担部分。五、彭劲松在原劳动合同期满后拒绝与天食物流公司续签劳动合同，彭劲松无权要求经济补偿金，更没有理由主张双倍的经济补偿金。本案已经蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会裁决。原告不服裁决，故具状起诉，望判如所请。 被告彭劲松辩称，天食物流公司未给其缴纳社保，没有安排公休假，举证责任在原告。原告只举证了工龄补助和电话费，根据原告提供的《劳动合同补偿标准》，油补、安全奖、灯光罚款补偿也是其工资的组成部分，其工资应是7500元每月，故仲裁裁决认定的事实及标准得当，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。彭劲松于2014年6月入职天食物流公司任驾驶员，2014年7月1日与天食物流公司签订书面劳动合同，期限3年，到2017年6月30日期限届满。2017年2月1日与彭劲松签订了为期2年的第二份劳动合同，至2019年1月31日止。同时，双方还签订了《天食物流大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》。双方约定：按公里数计算工资另以基本工资名义发放社会保险补助1500元/月，电话费补助129元/月。油料定额：8.6米每百公里26升，906米每百公里35升，公司按蚌埠中石化当日油价与驾驶员结算，实际油耗低于定额的节约部分归驾驶员。同时还规定了灯光罚款补贴每年每车400元和安全奖励等。合同期满后，彭劲松继续在天食物流公司从事工作至2019年2月16日。彭劲松在天食物流公司工作期间，未按年休假规定休假，天食物流公司亦未支付年休假工资。 彭劲松提起劳动仲裁申请，请求：1、要求确认2019年11月与天食物流公司解除劳动关系（理由是单位未给其缴纳社保和安排公休假。）；2、支付经济补偿45000元；3、支付公休假工资22500元；4、支付2019年3月至9月份工资52500元；5、支付加班费2014年6月1日至2019年11月期间加班费25000元。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会做出蚌淮劳人仲裁（2019）48-1号裁决：一、申请人彭劲松与被申请人天食物流公司于2019年11月解除劳动关系；二、被申请人天食物流公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人彭劲松2014年7月1日至2019年11月1日期间解除劳动关系经济补偿41250元（7500元/月×5.5个月）；三、被申请人天食物流公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人彭劲松2017年7月1日至2019年3月15日期间未休年休假工资12413.79元（7500元÷21.75天×2天200%＋7,500元÷21.75天×5天×200%×3年＋7,500元÷21.75天×1天×200%）；四、被申请人天食物流公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人彭劲松2019年3月16日至2019年9月30日期间的6240.14元（1380元×70%÷21.75天×10天＋1380元×70%×6个月)；五、驳回申请人彭劲松的其他仲裁请求。 以上事实，有双方当事人陈述以及原告提供的证据《仲裁裁决书》、《全日制用工劳动合同》2份、《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》、被告所举证据《仲裁裁决书》、报销单3张，蚌埠市社会保险未参保证据等相关证据证明。原告所举证据彭劲松离职前12个月计件工资计算凭证和统计表、领取社保补助和电话费的凭证和统计表，被告对其签字的认可，未签字的不认可；对通话录音有异议，不予认可。 本院认证认为，原告所举证据彭劲松离职前12个月计件工资计算凭证和统计表仅载明的是工资按每公里0.45元或0.48元计算，彭劲松离职前12个月平均每月发放工资和补助为3037.02元；领取社保补助和电话费的凭证和统计表载明补助金额为每月1629元（即1500元社保补贴+129元电话费补助）。但彭劲松提供的证据报销单3张载明，其从公司领取了油补和安全奖。且双方签订的《全日制用工劳动合同》、《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》载明彭劲松实行计件工资，计件单位为每公里0.33元，电话费补助每车每月129元。同时约定油料定额、灯光罚款、安全奖励等补贴、罚款方式，即实际油耗低于定额的节约部分归驾驶员、无灯光罚款补贴每车每年400元、无事故按规定给予奖励、发生事故按规定给予处罚、不执行调度安排按规定给予处罚、未及时报账还清借款收取滞纳金等内容。故天食公司提供统计表载明的工资和补助并非彭劲松全部工资，油料补助、灯光罚款补助、安全奖励等也是工资组成部分，但天食物流公司并未举证，对其主张的工资标准未完成举证证明责任，该组证据达不到证明目的。原告所举证据通话录音真实性予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,属于劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：双方劳动合同关系何时解除；彭劲松的工资标准如何确定；是否应当支付经济赔偿金；年休假工资等是否应当支付等。下文逐一分析认定。 一、关于双方劳动合同解除时间问题。2014年7月1日，彭劲松与天食物流公司签订书面劳动合同，期限到2017年6月30日届满。2017年2月1日与彭劲松签订了为期2年的第二份劳动合同，至2019年1月31日止，期满后彭劲松继续在天食物流公司工作至2019年2月16日，属劳动关系终止后形成的事实劳动关系。依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当具备合同解除条件，天食物流公司并未提供证据证明公司依法解除劳动合同，主张自劳动合同期限届满后，彭劲松拒绝签订新的劳动合同并以身体不适为由离职，双方劳动关系已终止无需解除的主张不能成立，本院不予支持。彭劲松以提起劳动争议仲裁的方式解除劳动关系，主张自2019年11月解除劳动关系，不超过其提出仲裁申请的时间2019年12月27日，本院予以确认，双方事实劳动关系自2019年11月解除。 二、关于彭劲松工资标准如何确定。天食物流公司主张彭劲松的工资标准为每月3106.02元（计件工资3037.02元+电话费补助129元）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”天食物流公司作为用人单位，有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故天食物流公司应当对其工资发放情况承担举证责任。天食公司提供的证据统计表载明的工资和补助并非彭劲松全部工资，没有体现油料补助、灯光罚款补助、安全奖励等项目，未完成举证证明责任。彭劲松主张其每月工资标准为7500元。天食物流公司与彭劲松签订的劳动合同和劳动合同补充标准，均约定公司每人每月以基本工资名义发社会保险补助1500元，未为彭劲松缴纳社会保险，以现金发放社保补贴的形式违反法律、行政法规强制性规定，以免除自己的法定责任，排除劳动者权利，约定无效。该社保补贴1500元并非工资组成部分，不应当计入工资范畴。129元话费补助系天食物流公司以基本工资名义固定每月向彭劲松发放，应当计入工资数额。 三、关于支付经济补偿金问题。彭劲松与天食物流公司2014年7月1日签订的劳动合同为固定期限合同，于2017年6月30日到期，2017年2月1日，双方又签订了第二份劳动合同，至2019年1月31日到期。在此之后双方未签订劳动合同，形成的事实劳动关系。天食物流公司未给彭劲松缴纳社保，彭劲松以此为由提出解除劳动关系，天食物流公司应当支付经济补偿金，彭劲松在天食物流公司工作时间为2014年7月-2019年11月计5年4个月，经济补偿金核算为38400元(6000元/月×5年4个月）。 四、关于年休假工资、加班费问题。依据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，单位应当保证职工享受年休假。彭劲松在天食物流公司工作5年多，天食物流公司未安排其享受年休假，应当支付20天的年休假工资，核算为11034元（6000元/月÷21.75天×20天×200%）。原告以彭劲松是不定时工作制，年休假由其自行调休为由主张不支付年休假工资的意见，不符合法律的规定，本院不予支持。 五、关于彭劲松2019年3月16日至2019年9月期间工资、生活费、加班费是否应当支付问题。天食物流公司提供的证据录音资料仅能够证明彭劲松以身体不适为由拒绝回单位上班，在劳动合同解除前，无正当理由不提供劳动，依据《安徽省工资支付规定》第十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。”因此，天食物流公司无须向其支付劳动报酬。依据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，生活费是指非劳动者原因用人单位停工、停产，超过1个月工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。故天食物流公司无须向彭劲松支付生活费。关于彭劲松仲裁请求的加班费，因其未提交加班的相关证据，无事实依据，不予支持。 结合彭劲松劳动争议申请事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告蚌埠市天食物流有限责任公司与被告彭劲松于2019年11月解除劳动关系; 二、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后10日内支付被告彭劲松解除劳动关系经济补偿38400元； 三、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后10日内支付被告彭劲松未休年休假工资11034元； 四、驳回原告蚌埠市天食物流有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天食物流公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员 万 敏 二〇二〇年八月二十八日 书记员 陈佳欣 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。