甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初1845号原告:尹国红，女，1981年10月1日出生，汉族，幼儿园教师，住址兰州市城关区。委托诉讼代理人：丁富兵，甘肃天旺律师事务所律师。被告:兰州市城关区香榭丽幼儿园，住所地甘肃省兰州市城关区大沙坪276号。法定代表人：刘亚琴，系该园园长。委托诉讼代理人：杨继源，甘肃溥德律师事务所律师。原告尹国红与被告兰州市城关区香榭丽幼儿园劳动争议一案，原告尹国红因不服兰城劳人仲裁字（2019）150号仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2020年3月27日立案后，被告兰州市城关区香榭丽幼儿园也因不服兰城劳人仲裁字（2019）150号仲裁裁决，于2020年4月30日向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序,将两案合并于2020年6月23日公开开庭进行了审理了。原告尹国红的委托诉讼代理人丁富兵、被告兰州市城关区香榭丽幼儿园的举办者刘亚琴及其委托诉讼代理人杨继源到庭参加了诉讼；原告尹国红未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。尹国红向本院提出诉讼请求：诉讼请求;1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；2、判令被告向原告支付经济补偿金39000元，以上合计72000元；3、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：兰劳人仲裁字（2019）第203号裁决书，在已经查明原告于2006年1月在被告处工作的事实后，以被告自2012年8月才注册成立为由，裁定被告仅向原告支付6.5个月的经济补偿金，对法律规定视而不见，属于有法不依。被告虽在2012年之前未依法注册成立，但原告经被告录用，已经向其提供劳动，双方之间的法律关系兼具职业从属性、身份隶属性和财产给付性三大特征，符合劳动关系的认定标准。而且，《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照该法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。”由此可见，劳动者为不具备合法经营资格的用人单位提供劳动的，有权按照《劳动合同法》规定获得劳动报酬、经济补偿、赔偿金，有权要求单位或出资人承担相应责任。兰城劳人仲字（2019）第150号裁决书不顾《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，致使原告2006年1月至2012年8月期间的劳动权益得不到保护，属于明显的法律适用错误。兰劳人仲裁字（2019）第203号裁决书，在已经查明双方未签订有劳动合同的事实后，错误理解《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，裁定驳回了原告主张二倍工资的请求，属于法律适用错误。在兰劳人仲裁字（2019）第203号案件的审理中，被告虽然声称与原告签订了《劳动合同》，但并未提交相关证据予以佐证，被告就应当承担举证不力的后果。但是兰劳人仲裁字（2019）第203号的裁决中却将《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，错位的理解为“既然法律已经规定视为无固定期限劳动合同了，就相当于有合同了，就不需要签订书面的劳动合同了”，这显然与法律规定是相违背的。《劳动合同》是要试行为，必须明确的予以签订，而且《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。兰城劳人仲字（2019）第150号裁决书不顾《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，而且错误理解《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，以致使原告要求二倍工资的合法权益得不到保护，属于明显的法律适用错误。综上所述，兰城劳人仲字（2019）第150号裁决书法律适用错误，并不正确，请求贵院审理后依法予以判决。兰州市城关区香榭丽幼儿园辩称，被告的请求为：1、被告不向原告支付经济补偿金19500元；2、请求依法判决有原告向被告返还3年被告向原告补偿的保险费24000元；3、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：原告因与被告的劳资纠纷于2019年3月4日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告不服该委出具的裁决书现基于以下事实与理由向人民法院提起诉讼。第一被告已经原告同意向原告购买了相应的保险。原告以被告不给其购买社保为由要求被告向其支付经济赔偿的理由不成立，没有事实与法律根据，但该仲裁委却不顾事实证据作出没有法律依据的裁决，有损被告的合法权益。第二原告因其私欲擅自离职扰乱了被告的正常工作秩序，给被告造成了不良影响，致使被告的正常营业遭受损失。综上，被告根据相关法律规定向人民法院提起诉讼请求，人民法院依法明察支持诉请，以维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原被告均提交的仲裁裁决书一份、仲裁送达回证一份、原告提交的《聘用合同》一份，因原被告双方均无异议，本院予以确认。对原被告有争议的证据，确认如下：对原告提交的兰城劳人仲字（2019）第150号裁决书一份，由于该证据不足以证明原告的证明目的，因此，对该证据的真实性本院予以确认，对其证明目的本院不予采信。对原告提交的香榭丽幼儿园教职工花名册一份、香榭丽幼儿园工资表一份、借记卡账户历史明细单一份，被告对证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，由于该组证据可印证原告的证明目的，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的2012年至2018年工资表一份，原告对证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，由于该证据不足以证明原告的入职时间，因此，对该证据的真实性本院予以确认，但对其证明目的本院不予采信。对被告提交的银行账户流水一份、微信聊天记录一份、工资表一份、证人许某当庭证言，原告对证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，由于该组证据证明了被告除了向原告发放工资之外每年还支付8000元的保险费之证明目的，因此，对该组证据本院予以确认。对被告提交的原告尹国红职工养老保险手册自2012-2014年缴费记录一份、2014年缴费记录一份及发票四张，原告对证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，由于该组证据证明了被告自2012年至2014年一直为原告缴纳社保的证明目的，因此，对该组证据本院予以确认。对被告提交的园长与尹国红微信聊天记录一份，原告对证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，由于该证据不足以证明尹国红未按规定办理离职手续擅自离职之证明目的，因此，对该证据的真实性本院予以确认，但对其证明目的本院不予采信。对被告提交的2014年至2018年工资银行流水一份，原告对证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，而该证据无法证明原告的月平均工资是2500元，因此，对该证据的真实性本院予以确认，但对其证明目的本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告尹国红于2006年1月15日开始在被告兰州市城关区香榭丽幼儿园任幼教老师，原被告双方未签订书面劳动合同，原告在被告处上班至2019年1月，被告给原告的工资发放至2019年1月，被告的月平均工资为3000元。被告于2012年4月至2014年10月为原告办理了社会保险手续及缴纳社会保险费用，自2016年1月16日至2018年1月17日被告每年向原告发放8000元现金让原告自行购买社会保险。原告于2019年3月4日以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付申请人在被申请人处工作期间的双倍工资（按照月基本工资3000元，共计11个月计算）33000元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金（按照月基本工资3000元乘以13年计算）39000元。另，原告当庭陈述：原告要求的未签订书面劳动合同双倍工资是2017年6月至2018年5月期间。本院认为，本案的争议焦点为以下几点：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的各项请求是否合法有据。针对原告主张的请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元整（按照月平均工资3000元乘以11个月计算）之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，本案中，原告主张的2017年6月至2018年2月期间未签订劳动合同的双倍工资未在法定期间申请仲裁，且原告未提交证据证明其存在仲裁时效中断或者终止的法定事由，因此，对原告主张的2018年3月至2018年5月期间未签订劳动合同的双倍工资9000元有事实和法律依据本院予以支持，对其超出部分本院不予支持；对被告的该请求本院不予支持。针对原告主张的依法判令被告向原告支付经济补偿金39000元（按照月平均工资3000元乘以13年计算）之诉讼请求，及被告要求不向原告支付经济补偿金19500元之请求，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，同时，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务；本案中，自2016年1月16日至2018年1月17日被告每年向原告发放8000元现金让原告自行购买社会保险，但原告事后反悔要求被告为其缴纳社会保险费，而被告以已向原告发放8000元现金让原告自行购买社会保险为由拒绝再为原告缴纳社会保险费用，违反了国家现行法律、行政法规的规定，因此，原告以被告未为其缴纳社会保险费而申请离职，并要求被告支付经济补偿有事实和法律依据；其次，在2006年1月15日至2012年8月期间，原被告虽未签订书面劳动合同，但原告实际已在被告处工作，被告向原告发放工资，即原告与被告之间已形成事实劳动关系；因此，原告在被告处的工作年限为13年，同时原告的月平均工资为3000元，因此，对原告主张的被告向原告支付经济补偿金39000元有事实和法律依据本院予以支持。针对被告主张的请求人民法院依法判决由被告向原告返还3年24000元，原告向被告补偿的保险费之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，本案中，被告的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，而仲裁前置程序是劳动争议案件的必经程序，因此，对于被告的该请求本案不予处理。综上所述，原被告之间不存在劳动关系，对于原告主张的确认原被告之间存在劳动关系之诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告兰州市城关区香榭丽幼儿园于判决生效后十五日内一次性给付原告尹国红未签订书面劳动合同双倍工资差额9000元、经济补偿金39000元，两项合计48000元；二、驳回原告尹国红的其他诉讼请求；三、驳回被告兰州市城关区香榭丽幼儿园的请求。原告尹国红缴纳的案件受理费10元，由原告尹国红负担；被告兰州市城关区香榭丽幼儿园缴纳的案件受理费10元，由被告兰州市城关区香榭丽幼儿园负担。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利.如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  车俊秀人民陪审员  王历泽二〇二〇年八月十三日书 记 员  刘怡君