江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1963号 上诉人（原审原告）：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。 法定代表人：王宝侠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：袁霄霄，女，××族，1990年2月10日生，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师，受南通市崇川区总工会援助中心指派。 上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）因与被上诉人袁霄霄劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院(2019)苏0602民初4511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 超越公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费由袁霄霄承担。事实和理由：一审法院依据袁霄霄单方提供的电脑截图认定袁霄霄的入职时间为2010年4月17日错误，电脑上生成时间是可以改变的，上诉人有理由怀疑电脑截图系伪造，公司提交的《南通市职工录用登记表》记载袁霄霄的入职时间为2010年7月1日。袁霄霄自2018年12月起而非2019年1月开始休病假。袁霄霄在申请劳动仲裁时已提交了《南通市退工停保通知单》，证明公司在社保系统中已办理好解除与袁霄霄劳动关系的手续，社会保险关系业已转移，袁霄霄已申领失业救济金或重新再就业，也无档案存放在公司，故公司无需履行判决主文第三项。 袁霄霄辩称，公司主张入职时间没有依据，一审法院所做认定正确；公司单方办理了退工停保手续，所以其人事档案及养老保险手册仍在公司，公司有义务办理档案及养老保险手册的转移手续。 超越公司向一审法院起诉请求：1.判决超越公司无需支付袁霄霄2019年2-4月工资及1月份工资差额11896元、赔偿金85500元；2.判决超越公司无需为袁霄霄办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费由袁霄霄承担。 一审法院认定事实：袁霄霄原系超越公司员工，双方于2018年3月14日签订无固定期限劳动合同，袁霄霄劳动关系解除前在超越公司总部工作。2019年2月20日，超越公司支付袁霄霄2019年1月工资1616元，后未再支付袁霄霄工资。2019年1月起袁霄霄因怀孕休病假。 2018年11月至2019年1月间，超越公司陆续将所属门店注销。2019年4月16日，超越公司分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。袁霄霄在提前解除劳动合同人员名单中。 2019年4月17日，超越公司向袁霄霄邮寄《提前解除劳动合同通知书》，邮寄面单上注明了邮寄内容“袁霄霄提前解除劳动合同通知书原件”，邮件被拒收。 对于双方当事人争议的事实，一审法院分述如下： 1.袁霄霄在超越公司工龄连续计算的期间。依据超越公司的工资表，袁霄霄的入职时间为2010年4月17日。超越公司于2019年4月17日向袁霄霄邮寄《提前解除劳动合同通知书》，虽然邮件于次日被拒收，但邮寄面单上注明了邮寄内容“袁霄霄提前解除劳动合同通知书原件”，且袁霄霄在此之后也未接受超越公司管理向超越公司提供有报酬的劳务，故一审法院认定超越公司、袁霄霄双方劳动关系自2019年4月18日起解除。综上，袁霄霄在超越公司工龄连续计算的期间为2010年4月17日至2019年4月18日。 2.超越公司解除与袁霄霄的劳动关系是否违法。依照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除劳动关系，超越公司自认知晓袁霄霄在该期间因怀孕休病假，故超越公司解除与袁霄霄的劳动关系违法。 3.袁霄霄赔偿金计算基数。袁霄霄主张应以其2018年1月至12月应发工资加上超越公司2018年支付的2017年年终奖后的总额的月平均数作为赔偿金的计算基数。一审法院认为，赔偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，超越公司2019年1月起已不再正常营业，故袁霄霄的赔偿金应以其2018年的平均工资作为计算基数。超越公司2018年2月发放给袁霄霄的2017年年终奖属于2017年的工资报酬，不应计入袁霄霄赔偿金的计算基数。一审法院以袁霄霄银行流水中2018年1至11月工资加上2018年1至11月社保、公积金个人负担部分后的月平均数4431.3元作为袁霄霄赔偿金的计算基数。 一审法院认为，劳动者患病且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。袁霄霄劳动关系解除前在超越公司的总部工作，超越公司在发给劳动行政主管部门的报告中自述其总部办公区域于2019年3月26日关闭，袁霄霄2019年1月后休病假。故2019年1月至4月18日袁霄霄的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。超越公司还应支付袁霄霄2019年2月、3月的工资3232元、2019年4月1日至18日的工资969.6元（2020元/月×80%÷30日×18日）。综上，超越公司还需支付袁霄霄剩余工资4201.6元（3232元＋969.6元）。袁霄霄诉讼请求中超过该金额的不予支持。 依照法律规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。超越公司违法解除与袁霄霄的劳动关系应支付袁霄霄赔偿金。袁霄霄在超越公司工龄连续计算的期间为2010年4月17日至2019年4月18日，超越公司应支付袁霄霄赔偿金84194.7元（4431.3元/月×9.5×2），袁霄霄诉讼请求中超过此金额的不予支持。 依照法律规定，用人单位应在劳动关系解除时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，超越公司、袁霄霄的劳动关系已经解除，对于袁霄霄要求超越公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求予以支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第五十条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决：一、超越公司支付袁霄霄剩余工资4201.6元。二、超越公司支付袁霄霄赔偿金84194.7元。三、超越公司为袁霄霄办理档案和社会保险关系转移手续。上述三项，由超越公司在判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。四、驳回袁霄霄的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由超越公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是关于袁霄霄的办理档案、社保转移手续及入职时间的主张应如何处理。 关于超越公司应否为劳动者办理档案及社保转移手续。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。用人单位应当在解除或终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位所负有的、法定的后合同义务。故超越公司为袁霄霄办理档案和社会保险关系转移手续系其法定义务，对超越公司该项上诉主张，本院不予支持。 关于袁霄霄的入职时间，超越公司对其主张袁霄霄的入职时间并未能提供充分证据予以证明，关于入职时间袁霄霄提供的证据能相互印证，且超越公司并未提出实质性的异议，故一审法院予以采信并无不当。 综上所述，超越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  郭相领 审判员  王吉美 二〇二〇年八月二十七日 书记员  王邵君