徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初968号原告：赵根柱，男，1969年10月10日出生，汉族，住安徽省芜湖市马塘区。委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。被告：徐州泰发特钢集团有限公司，住所地徐州市铜山区柳泉镇工业聚集区内。法定代表人：李庆成，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘伟，该公司职员。原告赵根柱诉被告徐州泰发特钢集团有限公司（以下简称泰发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵根柱的委托诉讼代理人于松林、被告泰发公司的委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵根柱向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告经济赔偿金80211元（20052.75元*2月*2倍）；2.判决被告支付原告失业金损失3240元（1620元*2月）；3.判决被告支付原告工资54107.43元（2018年5月至11月）；4.判决被告支付原告生活费3603.72元（2018年6月至11月）。事实和事由：原告于2017年2月1日到被告处从事炉长工作，月平均工资20052.75元。入职后，无论每月日历天数多于30天还是少于30天，被告均按照30天计算月工作天数，多出的时间不计算工作天数，职工平时没有休息日，法定节假日不放假，也不安排年休假，加班不发放加班工资，职工休息则从每月记工的30天内扣减工资。被告没有按照规定为原告缴纳社会保险费。2018年4月21日，被告通知原告停工回家，欠发2018年4、6、7月份工资4569元，欠发2018年5、8、9、10、11月份生活费6177.6元。2018年11月23日，原告向被告提出解除双方的劳动关系，但被告没有支付相关费用。为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法支持原告诉请。被告泰发公司辩称，原告系主动离职，被告已经足额发放原告的工资福利，并未拖欠工资，原告主张经济赔偿金、失业金不符合法律规定，应当驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2017年2月，原告赵根柱进入被告泰发公司工作，原告工作期间被告未给其缴纳社会保险。2018年5月，被告泰发公司因环保原因停产，当月被告支付原告工资12000元。原告2018年6月上班10天、7月上班24天、8月上班20天、9月上班20天、11月上班14天，10月放假。2018年9月前正常工作期间前12个月（2017年4月至2018年4月），被告每月发放原告工资金额如下：20000元、20000元、20000元、19633元、20000元、20000元、20000元、20000元、20000元、20000元、20000元、21000元，月平均工资标准为20052.75元。2018年11月15日，原告离开被告处至今。2019年9月23日，原告以诉请内容将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2019年10月14日该委作出不予受理案件通知书，原告不服诉至本院。另查明，被告徐州泰发特钢科技有限公司于2020年4月3日将公司名称变更为徐州泰发特钢集团有限公司。本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告双方以何种方式解除劳动关系及是否符合主张经济赔偿金的情形；二、被告应否赔偿原告失业金损失；三、原告主张的工资及生活费有无计算依据。一、关于原告离职原因及解除劳动关系方式原被告均不能提供证据证明，应视为在原告离职时即2018年11月15日，原被告协商一致解除劳动关系，原告在被告处工作时被告未及时足额支付劳动报酬，未为原告缴纳社会保险，故被告应当支付原告经济补偿金而非经济赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。原告主张其每月平均工资为20052.75元，根据本院查询徐州市2017年度职工年平均工资为63917元，月平均工资的三倍为15979.25元，原告主张的月工资高于徐州市2017年度职工月平均工资的三倍，故应以徐州市2017年度职工月平均工资的三倍15979.25元为计算经济补偿金的标准。被告抗辩打入原告卡中系厂长缪理武的工资，并非原告的工资，因被告未能提供证据证明亦不符合常理无法做出合理解释，故应以原告工资卡体现的明细作为计算原告月平均工资的依据，对被告该抗辩本院不予采纳。根据原告的工作年限，被告应支付其2个月工资的经济补偿金31958.5元。二、关于失业金损失，根据《江苏省失业保险规定》第十八条的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，符合享受失业保险金的条件。原告的解除理由符合非因本人意愿中断就业情况，且被告应缴纳失业保险的期间超过一年，故被告应当赔偿原告的失业金损失。根据上述规定第二十二条的规定，原告主张2个月的失业金损失本院予以支持。关于失业金的标准，根据上述规定第二十三条的规定，按照原告月平均工资计算超过徐州当地最低工资标准，故本院按照徐州当地最低工资标准1620元支持原告失业金损失3240元（1620*2月）。三、关于欠发工资及生活费，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。双方对2018年6月至11月上班天数陈述不一致，原告提供的证据能够初步证明被告持有考勤记录及部分月份上班天数，因为考勤记录属于用人单位保管证据且被告无法提供，故法院采信赵根柱陈述。2018年5月至11月，赵根柱于5月19日放假，6月上班10天、7月上班24天、8月上班20天、9月上班20天、10月放假、11月上班14天，而未工作的理由系因泰发公司需环保整治导致，故而属于非因劳动者原因导致的停工停产，根据原告提供的工资银行流水显示上述月份未打入工资及生活费，泰发公司庭审中对上述月份是否发放工资及生活费并未提供证据证明，而该事实的举证责任应当由泰发公司承担，故而认定泰发公司未支付上述期间的工资或生活费。2018年5月属于停产起一个工资支付周期，被告支付原告5月份工资12000元，故法院参照赵根柱之前工资发放数额支持赵根柱工资8052.75元。原告主张2018年6月至11月六个月欠发工资及生活费69529.14元，未超过按照法律规定计算的数额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《江苏省失业保险规定》第十八条、第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州泰发特钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵根柱经济补偿金31958.5元、失业金损失3240元、工资及生活费69529.14元，合计104727.64元；二、驳回原告赵根柱其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州泰发特钢集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  吴 岳人民陪审员  田持家人民陪审员  牛作龙二〇二〇年八月二十四日法官 助理  吴 玮书 记 员  高 晶