昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初3388号原告：黄百欣，男，汉族，1987年6月1日出生，住址福建省南安市。委托诉讼代理人：李益奎，云南华恒律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：余京珂，云南华恒律师事务所实习律师，一般授权代理。被告：中胶永生东南亚乳胶制品股份有限公司，住所：云南省昆明市呈贡区春融街779号上海东盟商务大厦3号楼23层。法定代表人：李永生。统一社会信用代码：91530000MA6MXL1K5R。委托诉讼代理人：杨红芳、徐东升，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告黄百欣与被告中胶永生东南亚乳胶制品股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李益奎，被告的委托诉讼代理人杨红芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付拖欠6个月工资共计181431.04元（30000元/月×6个月＋1431.04元）；2.判令被申请人为申请人补办补缴2019年6月至2019年12月6个月的社会保险（养老、工伤、医疗、失业、大病）若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人25270.62元）；3.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金50000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，呈贡区劳动人事争议仲裁院己开庭审理，并做出呈劳人仲案字第68号仲裁裁决书。原告认为，被告应该向原告支付前述请求所述的具体支付内容，具体理由为：一、原告基于双方签订的劳动合同以及法律规定，向被告索要拖欠工资，该行为符合双方约定，合法有效。原被告在劳动合同的缔约协商时，被告就已经允诺原告年薪为60万人民币，且未约定过任何年终销售任务及考核办法。首先，被告违反合同每月仅按20000元向原告发薪，被告尚欠181431.04元薪资未向原告支付。其次，在原告入职以来，业绩非常突出：1、于2019年6月20日与深圳市琳奈尔实业有限公司签订《销售代理合同书》销售金额高达82130000元，2、于2019年6月29日与深圳市优品雅居家居有限公司签订《销售代理合同书》销售金额高达62145000元，3、于2019年7月5日与广州市装点家具有限公司签订《销售代理合同书》，4、于2019年7月18日与昆明恒欧家具有限公司签订《销售代理合同书》，5、于2019年7月13日与云南享睡文化传播有限公司签订《销售代理合同书》，6、于2019年7月8曰与深圳市萨瑟兰睡眠科技有限公司签订《销售代理合同书》；每份合同的金额都高达几千万元。原告在职期间工作业绩非常突出。这些突出业绩的合同原件均在被告处保管，二、原告自入职以来，被告就未为其购买过任何社会保险。原告基于被告的违法行为及一直以来拖欠原告工资的情况，于2019年11月24曰提出辞职。根据《劳动合同法》第38条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。综上所述，被告拖欠原告工资，且不为原告依法缴纳社会保险的行为严重违反了双方的合同约定，侵害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的全部诉讼请求。被告答辩称：第一、被告已按时足额向原告发放了工资，不存在拖欠或者欠付工资的一个行为。按照双方劳动合同的第三条已经约定了年薪是300000元，然后每月是发放80%，也就是每月是20000，然后剩余20%要到年终考核合格后按分值计发，并且要参加管理层季度绩效考核，年中完成销售任务后，年薪才是600000元，而不像原告所述的年薪就是600000元，每个月就应该按照600000元的按月来发。再结合被告所提交相关的每个月的工资表以及每个月的工资发放情况，那么已经能够证明被告以及每个月都按时足额发放了工资。第二、社保的这个问题，不属于法院审理或者受案的范围，所以应当是驳回原告此项的诉讼请求。另外还需要补充说明的是社保的问题，原告他自己在广州已经是购买了社保的，所以在被告处工作的时候，被告要求其购买的话，他是不愿意在被告处购买的。第三、原告是自己提出离职的，在原被告提交的证据最后一页已经看到，并且是一个友好离职的状态，在离职的时候他也没有提出过任何对公司不满的意见。基于此，按照云南省高级人民法院的座谈会议纪要第二条第五款的规定，如果他是自己提出离职，又与用人单位存在劳动合同法第38条规定情形，请求不予支持支付经济补偿金。针对其诉讼请求与答辩意见，原告向本院提交了劳动合同、销售合同、工资账户查询清单；被告向本院提交了劳动合同、云锰发（2018）05号绩效考核管理制度、被告企业信用报告、微信截图（管理制度群发工作群）、2019年6月-11月工资表、2019年11月考勤表、工作考核汇总表、微信截图（考核结果群发工作群）、辞职书。本院认证如下：本院对原告提交的证据的真实性、合法性及关联性予以认定，但其提交的销售合同及要求本院向被告调取的销售合同（含解除协议）仅能证明原告履行了其作为销售中心常务副总经理的职责，且上述销售合同在合同签订后不久即解除，并不能证明年薪600000元的条件已经成就。被告提交的云锰发（2018）05号绩效考核管理制度内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在显失公平以及明显限制、加重劳动者的劳动权利的情形，并已向原告公示，原告亦未提出异议，本院予以认定；被告提交的工作考核汇总表仅为考核最终结果，未能证明其按照绩效考核管理制度规定的考核程序，故本院对该考核汇总表不予认定；被告提交的其余证据，本院对其真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原被告双方于2019年6月1日签订劳动合同，期限自2019年6月1日至2022年5月31日止。合同约定：原告职务为销售中心常务副总经理；原告的薪资为年薪制，年薪税前人民币叁拾万元整，每月发放80%，剩余20%年终考核合格后按分值计发，参加管理层季度绩效考核，年终完成销售任务后，总年薪为税前人民币陆拾万元整；双方依法参加社会保险，若原告自愿申请不在被告处参加社会保险或自行参加社会保险，一切费用由原告自行承担。2019年11月24日，原告向被告提出辞职，辞职书中载明“由于个人原因，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职。”被告于2019年11月25日同意其辞职申请，原告之后未再到被告处工作。被告向原告发放的工资情况为：2019年6月-10月的税前工资均为20100元，2019年11月税前工资为15910.56元，11月扣发工资为1431.04元。另查明，被告为云南云锰集团有限公司子公司。2018年3月1日修订的《云南云锰集团有限公司绩效考核管理制度》第三条规定：“本制度适用于云南云锰集团有限公司各部门、子公司。”第十六条“季度考核”中规定：“考核对象为经理级以上人员，考核方法为：逐级逐层百分制量化考核，季度初先由被考核者根据本人季度工作业绩完成情况在业绩考核表上填写实际完成情况、自我评分，然后报直接上级考评，季度考核可根据工作需要采取述职方式考核。”第十八条（一）1条规定：“部门经理级（含集团副总）以上人员的薪资总额=月基本薪资（80%）＋年度绩效薪资（20%）。其中月基本薪资（80%）=月基本工资（60%）＋月绩效薪资（20%）构成。”《云南云锰集团有限公司绩效考核管理制度》已在被告工作群发布。本院认为，原告于2019年11月24日向被告提出辞职申请，被告于2019年11月25日同意其辞职申请后原告未再到被告处工作，故本院认定原被告的劳动合同于2019年11月25日解除。关于原告要求被告向其支付拖欠的6个月工资共计181431.04元（30000元/月×6个月＋1431.04元）的诉讼请求。原被告在劳动合同中对薪酬的约定为：“薪资为年薪制，年薪税前人民币叁拾万元整，每月发放80%，剩余20%年终考核合格后按分值计发，参加管理层季度绩效考核，年终完成销售任务后，总年薪为税前人民币陆拾万元整”。原被告均认可，根据上述约定，原告年终完成销售任务的年薪为600000元，未完成销售任务的年薪为300000元。但原被告对原告的销售任务为多少并未进行过约定，且原告在被告处的工作时间不足六个月，故本院认为原告年薪600000元的条件“年终完成销售任务”并未成就，原告认为其年薪应为600000元的主张不能成立。至于被扣发的2019年11月工资1431.04元的问题，被告主张扣发该工资系根据公司绩效考核管理制度和原告第三季度考核结果实施的，但被告仅提交了考核结果表，未能证明其系根据公司绩效考核管理制度规定的季度考核程序进行的考核，故本院认定被告扣发原告该工资依据不足，被告应向原告补发工资1431.04元。至于年薪300000元的20%应否发放的问题，根据约定，该20%的发放条件为年终考核合格，原告于2019年11月辞职，且在被告处工作时间不足6个月，该部分工资的发放条件并未成就，故本院认为被告未向原告发放该部分工资符合双方约定。综上，对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院仅支持1431.04元。关于原告要求被告为补缴社会保险费或者向其支付保险费金额的诉讼请求。补缴社会保险问题不属于人民法院受理劳动争议和民事案件的范围，故本院对原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求不予支持。而原告要求被告将保险费直接折算成现金予以赔偿的请求违反我国社会保险法律、行政法规的强制性规定，与现行社保制度相悖，故亦不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。本案中，原告系主动提出解除劳动合同，其解除劳动合同的原因系“个人原因”，该意思表示已经到达被告，双方劳动合同已经解除，在原告未能证明其在解除劳动合同时存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示情形的情况下，原告现又以被告未为其缴纳社会保险费及拖欠工资为由主张经济补偿，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中胶永生东南亚乳胶制品股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄百欣支付扣发的工资1431.04元；二、驳回原告黄百欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原被告各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  吕丽华二〇二〇年八月二十五日书记员  李秋蓉