安徽省蚌埠市淮上区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0311民初1330号原告：蚌埠市天食物流有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区双墩大道1590号1号楼，统一社会信用代码913403005675293359。法定代表人：王进章，公司总经理。委托诉讼代理人：平凡，安徽红点律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宏伟，安徽红点律师事务所律师。被告：邵阳，男，1975年1月6日出生，汉族。委托诉讼代理人：洪克平，蚌埠市高新法律服务所法律工作者。原告蚌埠市天食物流有限责任公司(以下简称天食公司)与被告邵阳劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决确认原、被告双方劳动合同期满自行解除劳动关系，不需要另行裁决解除劳动关系；二、判决确认原告不需要支付被告经济补偿金；三、判决确认原告不需要支付被告年休假工资；四、判决确认原告不需要支付被告工资；五、判令被告偿还原告借支的差旅费5043元；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、邵阳合同期满后拒绝与天食公司续订劳动合同,双方已无劳动关系,无须解除劳动合同。邵阳于2016年7月入职天食公司任驾驶员,2016年7月20日与天食公司签订书面劳动合同,期限3年,到2019年6月19日期限届满。2019年5月27日以家中有事为由请假四天。2019年6月1日邵阳回天食公司结算此前的费用,邵阳尚欠天食公司5043元,邵阳以借支出车费为由向天食公司出具了5043元的借支单离开天食公司。此后天食公司多次联系邵阳要求其回公司上班,结算工资和费用,邵阳均予以拒绝。邵阳的劳动合同期满后,天食公司以同等待遇要求与其签订劳动合同,邵阳拒不同意,双方已无劳动关系,也无须再解除劳动关系。二、邵阳在天食公司工作期间实行的是计件工资,劳动合同约定的计件标准是：车辆运行每公里0.33元,2018年4月起,天食公司将邵阳的工资计件标准上调至每公里0.45元,邵阳离职前12个月的月平均计件工资为3170.87元,加每月129元的电话费补助,邵阳离职前12个月的月工资平均是3299.87元。三、邵阳在天食公司实行的是综合工时制度,天食公司不欠邵阳年休假工资和加班费。天食公司是运输企业,邵阳的岗位的驾驶员,工作任务是长途运输,这种工作性质决定,邵阳不可能实行标准工时制度。《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》第6条约定:驾驶员确保安全行驶的条件下自行安排休息及休假时间,按公里计酬,无加班工资。天食公司统计邵阳离职前12个月驾驶车辆运行里程为84118公里,按每月工作22天,以每小时55公里的车辆运转速度计算,邵阳每天工作的平均时间不到6小时。四、邵阳工资已经发放到2019年4月底,按照《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》,邵阳2019年5月的工资应在2019年6月底结算借款后发放,但邵阳在2019年6月1日借款后离开公司,拒不回公司算账,其没有领取2019年5月份的工资，责任不在天食公司。五、邵阳无权要求天食公司为其补缴社会保险。《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》第2条约定:对主动要求不参加社会保险而要求领取补助的驾驶员,公司每人每月以基本工资名义发社会保险补助1500元,如驾驶员要求参加社会保险无补助,如驾驶员事后要求补缴社会保险的,应将已领补助退回并不得要求公司给付双倍经济补偿金。邵阳主动要求不参加社会保险并按月领取了1500元的社保补贴,天食公司还为其购买了商业意外险,现邵阳又要求天食公司为其补缴社会保险,并主张双倍经济补偿金,违背了诚实信用原则。如果邵阳要求天食公司为其补缴社会保险,其应按合同约定退回已经领取的社保补助,并依法承担社保补助中应由其个人承担部分。六、邵阳无权要求经济补偿金,更没有理由主张双倍的经济补偿金。邵阳是原劳动合同期满后拒不同意与天食公司签订新的劳动合同,不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金和双倍经济补偿金的条件。七、邵阳辞职前以出车为名借支的差旅费5043元,应当返还天食公司。被告辩称，一、被告于2019年3月4日提出仲裁解除劳动合同，因为原告未给被告交保险，应当给予补偿金，未安排年休假，欠发2019年3月至9月份的工资，根据仲裁法证据规则和民诉法司法解释，被告的工资及社保举证责任在原告；二、原告诉状中工资是3299.27元是不正确的，根据原告提供的劳动合同补充标准第三条规定有油补，第四条规定灯光罚款补贴每年有400元，关于油补和安全奖应由原告举证，我方认为油补应该每月2800元，安全奖400元，基本工资1500元，被告每月平均工资为7500元，所以仲裁裁决是正确的；三、原告提出被告欠差旅费不在本案审理范围；四、被告在请假期间还给公司办理车辆年审，原告应给被告发放工资至9月份，3、4月份基本工资1500元和电话费没有发放，发放了公里补助和油量补助。5月份就没有发工资。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当庭质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交被告离职12个月计件工资计算凭证、统计表和被告离职前12个月领取社保补助和电话费的凭证、统计表，证明被告离职前12个月的月平均计件工资为3299.87元，综合工时低于国家标准工时，邵阳按月领取社保补助1500元，在计件工资之外另有129元的电话费补贴；本院认为，结合被告当庭陈述，对该组证据予以确认。原告提交请假条，证明被告于2019年5月27日请事假4天；经本院询问被告是其签名，对该证据予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月16日被告进入原告公司从事驾驶员岗位,双方签订了自2016年7月20日至2019年6月19日期间的劳动合同,实行综合计算工时工作制，计件工资；被告申请不要求原告为其参加各项社会保险，但原告每月向被告支付社会保险费用1500元，如原告今后为被告参加社会保险，被告所收的上述支付社会保险费用应退还给原告等。原告在该合同上盖章，被告签名。2017年2月1日双方又签订了《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》。原告每月支付被告1500元社保费用及129元电话费。原告未为被告缴纳社会保险费。2019年5月27日被告请假4天后未到原告单位上班。被告工作期间，未按年休假规定休假，原告亦未支付年休假工资。被告提起劳动仲裁申请，仲裁请求：1、要求在2019年9月30日与被申请人解除劳动关系,原因是单位未给申请人缴纳社保和拖欠工资;2、2016年7月16日入职,离职时间是2019年9月30日,每月7500元,共6个月,共计45000元;3、要求支付年休假工资,每年5天,共4年,20天×250天×3倍=15000元;4、要求缴纳2016年7月至2019年9月的五项社保;5、支付2019年3月至2019年9月份期间工资,共7个月,共计52500元;6、要求2016年7月至2019年9月期间周六、日及延时加班费,共100天,每天250元,计25000元。2020年5月18日蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会做出蚌淮劳人仲裁（2019）51-1号裁决：一、申请人邵阳与被申请人天食公司于2019年9月30日解除劳动关系;二、被申请人天食公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人邵阳2016年7月16日至2019年9月30日期间解除劳动关系经济补偿26250元;三、被申请人天食公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人邵阳2017年7月16日至2019年6月1日期间未休年休假工资6206.90元(7500元:21.75天×2天×200%+7500元21.75天×5天200%+7500元21.75天×2天X200%)；四、被申请人天食公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人邵阳2019年3月至2019年5月期间的工资22500元(7500元/月×3个月)及2019年6月1日至2019年9月30日期间的生活费3864元(1380元/月×70%×4个月);五、驳回申请人邵阳的其他仲裁请求。同日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会做出蚌淮劳人仲裁（2019）51-2号裁决（终局裁决）：被申请人天食公司自本裁决书生效之日起十五日内为申请人邵阳补缴2016年7月至2019年9月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分(具体金额由社会保险经办机构依法核定)。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，原、被告签订的《劳动合同》、《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》，有双方签字、盖章确认，不违反法律规定，应当认定为合法有效，双方应当遵照执行。本案双方争议的主要问题是：一、关于双方解除劳动合同的时间认定依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，履行完毕之前，当具备合同解除条件时，由当事人一方或者双方的意思表示而导致劳动关系提前消灭的法律行为。而劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的权利和义务由于一定的法律事实的出现而终结。本案中，原告认为双方签订的书面劳动合同期限届满后，已无劳动关系，无须再解除劳动关系。被告辩称其是请假，并没有解除劳动关系，根据原告公司管理人员与被告微信聊天记录显示,被告已于2019年7月29日前的两个月离开原告单位,即2019年6月1日被告离开原告单位;因原告未能提供双方解除劳动关系证明,双方当事人对未缴纳社会保险费的事实均认可，原告未为被告缴纳社会保险费违反法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告可以因用人单位违法随时解除劳动合同，故原告与被告解除劳动合同的时间应当以被告的主张,即2019年9月30日双方劳动关系解除,原告应支付被告拖欠的工资,被告以该理由要求原告支付解除劳动关系经济补偿的请求,予以支持。二、关于被告工资标准如何确定原告主张工资标准为每月3299.87元，被告主张其工资标准为每月7500元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告作为用人单位，有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故原告应当对其工资发放情况承担举证责任。原告为证明其主张提供了《全日制用工劳动合同》、《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》，上述证据载明史拴文实行计件工资，计件单位为每公里0.33元，电话费补助每车每月129元。同时约定油料定额、灯光罚款、安全奖励等补贴、罚款方式，即实际油耗低于定额的节约部分归驾驶员、无灯光罚款补贴每车每年400元、无事故按规定给予奖励、发生事故按规定给予处罚、不执行调度安排按规定给予处罚、未及时报账还清借款收取滞纳金等内容。原告提供的被告发放工资和补助统计表载明被告离职前发放的工资及补助情况，工资按每公里0.45元计算，补助金额为每月1629元（即1500元社保补贴+129元电话费补助），统计表载明被告离职前12个月平均每月发放工资和补助为3170.87元。为证明统计表的真实性原告又提供了与统计表相对应的费用报销单。统计表中亦没有发放油补的记载，但结合双方签订补充协议中有油补的约定内容，能够认定原告提供统计表载明的工资和补助并非原告全部工资，原告对其主张的工资标准未完成举证证明责任。被告主张其每月工资标准为7500元。经审查，被告每月工资收入中的1500元系社会保险补助、129元系电话费用，该两项费用是否应当计入被告工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。原、被告签订的案涉《全日制用工劳动合同》特别约定条款第十八条明确载明：“乙方申请不要求甲方为其参加各项社会保险费用1500元，如甲方今后为乙方参加社会保险，乙方所收的上述费用应退还给甲方。”《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》第二条明确规定：“对主动要求不参加社会保险而要求领取补助的驾驶员，公司每人每月以基本工资名义发社会保险补助1500元”。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，原告以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，原、被告之间社保补贴的约定及劳动者书面承诺放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效。该社保补贴1500元并非工资组成部分，不应当计入每月工资数额。被告系完全民事行为能力人，在案涉《全日制用工劳动合同》和《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》上签字，该两份合同均已对1500元的性质有明确说明，其应当知道1500元的性质是社会保险补助而不是基本工资。129元话费系原告以基本工资名义固定每月向被告发放，应当计入工资数额。综上，在原告未举证证明被告工资标准的情况下，依据被告主张的工资标准每月7500元，扣除不属于工资性质的社会保险补助1500元，被告工资标准应为每月6000元。三、关于原告是否应向被告支付经济补偿金原告认为因被告在原合同期满后拒不同意与其签订新的劳动合同，被告无权要求原告向其支付经济补偿金。本案中，因原告未缴纳社会保险费用及拖欠工资，导致被告单方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告应当向被告支付经济补偿金。经核算，原告应支付经济补偿金21000元(6000元/月×3.5个月）。四、关于原告是否应向被告支付未休年休假工资原告认为被告在公司实行的是综合工时制度，原告不应再向其支付年休假工资和加班费。原告未提供证据证明其已经安排休假或者给予未休年休假工资报酬，应当承担举证不能的后果。现有证据能够证明被告在天食公司工作3年多，经核算，原告应支付被告未休年休假工资4965.52元（6000元/月÷21.75天×9天×200%）。五、关于原告主张的2019年3月至9月工资如何确定原告认为被告没有领取2019年5月的工资是其拒不到公司结算造成的。经审查，被告认可从2019年5月27日请假之后未到公司上班，理由为与公司算账发生纠纷，后请假未上班，在请假期间仍在办理公司车审相关事宜，但未提供相关证据予以证明，应当认定为无正当理由不提供劳动。依据《安徽省工资支付规定》第十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。”被告认可2019年3月、4月公里补贴、油量补，原告已发放，因此，原告应当支付2019年5月的工资，工资标准应当按每月6000元计算。依据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，生活费是指非劳动者原因用人单位停工、停产，超过1个月工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案原告未支付2019年6月至9月期间的工资，系被告无正当理由未提供劳动，故原告不支付被告的生活费，理由正当，应予支持。六、被告辞职前以出车为名借支的差旅费5043元,应当返还原告。因双方至今未结算，且被告是否应向原告返还借款和占有的公司的运费收入与本案属于不同法律关系，当事人可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告蚌埠市天食物流有限责任公司与被告邵阳于2019年9月30日解除劳动关系；二、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后10日内支付被告邵阳解除劳动关系经济补偿金21000元(6000元/月×4.5个月）；三、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后10日内支付被告邵阳未休年休假工资4965.52元；四、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后10日内支付被告邵阳2019年5月份的工资6000元；五、驳回原告蚌埠市天食物流有限责任公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蚌埠市天食物流有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  王隽林二〇二〇年八月二十八日书记员  张 笑附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。