苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初2024号原告：葛月琴，女，1973年1月19日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：费万钧，江苏执着律师事务所律师。被告：江苏金嵘达实业发展有限公司（曾用名：江苏金瑢达实业发展有限公司），住所地苏州市姑苏区留园路200号。法定代表人：栗琪，总经理。委托诉讼代理人：韩巍，江苏大名大律师事务所律师。原告葛月琴与被告江苏金嵘达实业发展有限公司（以下简称金嵘达公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序。诉讼中，因原、被告双方均同意约定适用小额诉讼程序，本院依法转为小额诉讼程序，于2020年6月16日公开开庭审理了本案。原告葛月琴及其委托诉讼代理人费万钧，被告金嵘达公司的委托诉讼代理人韩巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告葛月琴向本院提出诉讼请求：撤销仲裁裁决，支持原告诉请。诉讼中，原告将诉讼请求明确为：1、被告支付提前解除劳动合同应支付一个月工资待通知金2670元；2、被告支付违法解除赔偿金，计算9年为48060元；3、被告支付2011年-2019年职工未休年休假工资15345元，前5年每年5天，后四年每年10天，都按照2670元计算；4、被告支付拖欠2019年12月工资2400元，另加依法应当支付50%赔偿金，合计3600元；5、被告支付欠缴的2011年1月-3月社保公积金合计4454元；6、被告配合领取失业金。事实和理由：一、原、被告存在无固定期限劳动合同关系。原告于2011年1月入职被告处担任会计职务，2011年4月双方签订劳动合同，2012年4月双方续签劳动合同。合同到期后，双方未再签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，属于无固定期限劳动合同。从2011年1月至2019年11月，根据我国《劳动合同法》第四十七条之规定，被告经济补偿劳动者在本单位工作年限为九年。二、被告应双倍赔偿原告经济补偿金。被告未按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，在2019年11月28日出具《辞退证明》，通知原告于2019年11月1日解除双方劳动合同。该《辞退证明》既无正当理由，又未依法提前30日书面通知或额外支付原告一个月工资。根据我国《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告金嵘达公司辩称，原告出具的辞退证明并非被告盖章，针对该份辞退证明由谁交给原告，原告前后回答矛盾，被告也在原告2019年12月12日旷工后在2019年12月24日发过通知函，要求被告及时返岗，但被告仍持续旷工至今。被告认为，原告与被告之间并未解除劳动合同关系，因此原告诉请解除劳动合同待通知金及违法解除劳动合同的双倍赔偿金均无合法依据。关于职工未休年休假工资，仲裁裁决合理，应当为4046元。原告在2019年12月12日后并未继续提供劳动，被告也将工资结算至2019年12月12日，发放给了原告，根据江苏省工资支付条例未提供劳动的可以不支付工资，所以不存在拖欠工资。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了个人参保情况证明复印件、中国建设银行交易明细复印件、人民调解口头协议登记表复印件、治安案件调解协议复印件、辞退证明、短信聊天记录打印件、微信聊天记录打印件、移交清单、公积金账户信息、仲裁裁决书复印件、工资表打印件、指纹考勤表、员工外勤登记表、书面证人证言、劳动仲裁庭审笔录、通知函及邮寄凭证等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、葛月琴于2011年1月4日入职金嵘达公司，从事出纳工作，后调整为成本会计。葛月琴2018年12月至2019年10月的每月应发工资为2200元，2019年11月起，每月应发工资为2400元，当月发放上一个月的工资。2019年1月10日，金嵘达公司在支付葛月琴2018年12月份工资时多支付了1个月工资2200元，葛月琴主张此为年底双薪，金嵘达公司主张为年休假代偿金。自2011年4月起，金嵘达公司为葛月琴缴纳社会保险，至今，金嵘达公司仍在为葛月琴缴纳社会保险。2020年2月起，金嵘达公司停止为葛月琴缴纳住房公积金。2019年11月4日，葛月琴将相关工作移交给金嵘达公司单位员工。金嵘达公司的指纹考勤记录显示，直至2019年12月11日，葛月琴均正常考勤上班。2019年12月11日，葛月琴与金嵘达公司员工吴清华发生纠纷，报案至公安派出所。2019年12月12日起，葛月琴未再至金嵘达公司处上班。葛月琴工资结算至2019年12月11日止，并且金嵘达公司已支付给葛月琴。2019年12月24日，金嵘达公司向葛月琴邮寄《通知函》，告知从2019年12月12日起葛月琴未到公司上班，连续缺勤已达9天，且未办理任何请假或审批手续，公司决定从2019年12月12日起停发工资，并要求葛月琴在《通知函》到达之日起7日内返回岗位。根据投递记录显示，该份《通知函》于2019年12月25日由他人签收。葛月琴主张，因为其12月11日被吴清华打伤了就没去单位了，躺家里养伤，《通知函》是邻居代收的，其不出门的，所以也没拿到，其在仲裁时才知道。二、葛月琴向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令金嵘达公司支付：1、2011年1月至2019年11月违法解除赔偿金58373.33元；2、2011年至2019年期间65天未休年休假工资23788.5元；3、2019年全年一次性奖金2200元；4、2017年劳动合同到期后未续签书面劳动合同二倍工资差额29186.66元。2020年3月12日，劳动仲裁裁决金嵘达公司支付葛月琴2018年、2019年的未休年休假工资4046元，对葛月琴的其余仲裁请求不予支持。葛月琴不服，遂诉至本院。三、葛月琴为证明金嵘达公司违法解除劳动合同，还提供了以下证据：1、人民调解口头协议登记表复印件、治安案件调解协议复印件。协议登记表与调解协议的签署时间均为2020年6月4日，且均在事实部分载有“2019年12月11日上午10点多在姑苏区留园路200号内，葛月琴因辞退补偿金问题到公司讨要说法，在此期间与公司工作人员吴清华发生纠纷，引起肢体冲突。”金嵘达公司对该组证据的真实性无异议，但认为这两份材料没有明确提出双方解除劳动关系的约定，吴清华只是公司员工，无权确定原被告劳动关系的解除。2、辞退证明。该份证明的出具时间为2019年11月28日，落款处加盖有金嵘达公司公章，内容为：“我公司未提前告知葛月琴，于2019年11月1日解除劳动合同，公司根据劳动法给予该员工经济补偿。”金嵘达公司对证明中公章的真实性无异议，但主张公司从未盖章，被告的公章有专人保管，两个保管章的会计从未见过该份证明并盖章。该份内容完全是被辞退者的语气、身份、措辞，明显是原告自己起草后偷盖公章。根据一般公司辞退员工的合理逻辑，不可能在辞退证明中称自己违法，所以显然不是被告出具的。3、微信聊天记录打印件、短信聊天记录打印件。主要内容：2019年11月22日，葛月琴：“周总，打你电话，你忙的没时间接，发个微信，你总会看到的，周三你说周末给我答复，今天周末了，再说已经快一个月了，下周一没有答复，我就要维权了。”金嵘达公司经理周红雨回复：“这几天24小时生产。这个月确实很忙。这样明天我就回苏州一趟。你看如果方便明天下午你到公司来我等你。”葛月琴：“我双休天，去外地办事，星期一到公司再议吧。”2019年12月4日，葛月琴发微信给周红雨：“周总，你好：金瑢达的经济补偿你们经过一个月的审核，都是符合劳动法的最低要求，补偿金已确定。为什么还不叫出纳给我，拖下去毫无意义，给不给今天给个答复。”周红雨：“我下午要到公司的，你等我吧”。金嵘达公司对该组证据的真实性无异议，但认为聊天记录中被告及周红雨并没明确要求原告离职。四、诉讼中，葛月琴陈述：2019年9月周红雨加了我微信，说单位要做出口退税，这块没人会，找到我叫我做，我回复说不会，他说单位就我一个会计职称最高让我学，答应给我加工资，说做出口退税比较忙，让我把成本交给徐蓉蓉。这段时间白天就去公司上班，晚上在家学，10月底单位的另外一个老板马武君把我工作唯一的电脑搬走去升级，10月31日我要做成本的时候，我就问升级电脑的郭总拿电脑，他说已经给马武君了，但是马武君没给我，当天中午我微信跟周红雨联系怎么安排的，11月1日周红雨与马武君叫我去他们办公室，说本来要让我做出口退税的，所以成本给徐蓉蓉了，但是现在出口不做了，我就没活了，说是会计中级好找工作的，让我出去找工作了，单位该补偿的会补偿我的。我11月1日-11月28日还到公司上班，周红雨说11月6日才开始有打卡，要求我要打卡因为要给我发基本工资，我要教徐蓉蓉，这段时间我找到工作就可以走了，我问了别人，领失业金要辞退证明，我问周红雨要了，按照公司要求月底把徐蓉蓉教会了，28号到月底他们也会了，周红雨把我叫到他西边平房主动给了辞退证明，28号之后一直到12月11日我天天去打卡，上午9点下午5点，就为了要补偿金，我还是坐在之前的位子上但没事情做。关于离职补偿的事情，周红雨叫我列清单给他，说我要求的不合理，但我已经要了最低赔偿，按照一年一个月算10个月，但他说还要报告领导他做不了主。本院认为：关于违法解除赔偿金。本院根据现有证据以及双方当事人的主张作如下分析认定：1、《辞退证明》所述系2019年11月1日解除劳动合同，但根据庭审查明的事实，原告一直出勤至2019年12月11日，工资也支付至2019年12月11日。2、关于11月1日之后的工作内容，原告认可其答应单位要教会徐蓉蓉，所以一直还去上班。3、原告举证的《辞退证明》落款时间为2019年11月28日，原告表示该证明系2019年11月28日从周红雨处取得，并且庭审中原告亦自述“我问了别人，领失业金要辞退证明，我问周红雨要”。4、根据微信聊天记录，原、被告之间关于经济补偿金进行过协商，原告并未谈及认为单位系违法解除需要支付赔偿金的内容。综上，本院认为，2019年11月1日确系由被告提出欲与原告解除劳动合同，并且双方对于解除的补偿金进行了协商，而在协商解除的过程中原告并未停止工作，双方的劳动合同并未在2019年11月1日因被告提出协商解除而正式解除，而是如原告所述“这段时间我找到工作就可以走了”。2019年12月11日之后，原告未再至被告处工作，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2019年12月11日协商解除（单位提出），被告应支付原告经济补偿金。2018年12月至2019年11月，原告的平均工资为2400元/月[（2200×12+2400）÷12]。根据原告的工作年限（2011年1月4日至2019年12月11日），经济补偿金认定为21600元（2400×9）。关于代通知金。根据上文认定，原、被告系协商解除劳动合同，原告主张代通知金无法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。因2018年之前的未休年休假工资请求已超过1年的仲裁时效，被告关于只计算2018年、2019年的未休年休假工资的意见，本院予以采纳，故对于2018年之前的未休年休假工资本院不予支持。原告主张其每年享有10天年休假，符合《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因原告2019年在被告处工作至12月11日结束，故2019年的年休假天数应为9天，2018年为10天。劳动仲裁裁决2018年、2019年未休年休假工资共计4046元，且被告认可该金额，故本院按此金额予以认定。关于拖欠工资以及50%的赔偿金。原告工作至2019年12月11日，被告工资结算至2019年12月11日且已支付给原告，故对于该项诉请本院不予支持。关于支付欠缴的社保、公积金以及单位配合领取失业金，不属于法院劳动争议受案范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告江苏金嵘达实业发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告葛月琴经济补偿金21600元、未休年休假工资4046元；二、驳回原告葛月琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏金嵘达实业发展有限公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。本判决为终审判决。审判员 姜 伟二〇二〇年八月十九日书记员 韩昔妍