浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初10454号 原告：覃若朋，男，1982年4月4日出生，壮族，住广西宜州市。 委托诉讼代理人：周天翔、申海洋，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴市柯桥区杨汛桥王雷雷绣花厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥街道南坂工业园，统一社会信用代码92330621MA29BY2C20。 经营者：王雷雷，男，1982年7月10日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：姚栋，浙江点金律师事务所律师。 原告覃若朋与被告绍兴市柯桥区杨汛桥王雷雷绣花厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，先后于2019年10月29日、2020年3月24日、2020年7月27日三次公开开庭进行了审理。原告覃若朋（第一次）及其委托诉讼代理人周天翔，被告经营者王雷雷（第二次）及其委托诉讼代理人姚栋到庭参加诉讼。期间因被告向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，本院裁定中止审理，后于2020年7月15日恢复诉讼。本案现已审理终结。 原告覃若朋向本院提出诉讼请求（变更后）：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定检查费、交通费等合计121153元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年10月进入被告单位工作，工作岗位为挂布工，工资为5000元/月。原告于2018年7月11日上班时被推车撞伤，经绍兴市中心医院诊断为肾挫伤、多发性肋骨骨折。原告于2019年5月23日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年7月30日被绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，后经浙江省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，原告的伤残程度为十级。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，望判如所请。 被告绍兴市柯桥区杨汛桥王雷雷绣花厂辩称，1.原、被告双方劳动关系已于2018年9月份解除。2.关于原告主张的损失部分，对护理费、鉴定检查费无异议，停工留薪原告工资是按天计算的，每天167元，根据其工作情况每个月都是未做满的，且停工留薪期主张12个月过长，原告受伤后实际休息了25天，一次性伤残补助金等应按照重新鉴定的伤残等级计算，交通费没有依据。请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告职工，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2018年7月11日下午3时许，原告在工作时不慎撞伤腰部，后到绍兴市中心医院钱清分院医治，住院6天，经诊断为肾挫伤（右侧），多发性肋骨骨折（右侧第4、5、6肋骨骨折）。2019年5月23日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2019年7月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。2020年6月2日，浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告伤残为十级。2018年8月10日，被告结算支付了2018年5月至8月期间的工资及原告休息期间的生活费2000元。2018年5月至6月原告实发工资为9000元。 2019年8月23日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，故双方劳动关系应于原告申请仲裁之日即2019年8月23日起解除。被告辩称双方劳动关系已于2018年9月解除，但其提供的工资结算凭据仅可证明双方曾就原告受伤前未付的工资进行过结算，并不足以证明双方此后已解除劳动关系，故对被告的该辩称，本院不予采纳。 原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。被告没有为原告参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动合同解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：结合被告提交工资结算凭据及双方共同认可的计薪方式，本院认定原告受伤前月平均工资为4500元，停工留薪期酌情确定为3个月，结合原告自认存在加班的事实，停工留薪期工资认定为9450元（4500×70%×3）；护理费按182元/天计算，住院6天，护理费认定为1092元；一次性伤残补助金认定为31500元（4500×7）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均认定为11072元（5536×2）；鉴定检查费、交通费无依据，不予认定，以上合计64186元，扣除被告已支付的生活费2000元，尚应支付62186元。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、原告覃若朋与被告绍兴市柯桥区杨汛桥王雷雷绣花厂于2019年8月23日起解除劳动合同； 二、被告绍兴市柯桥区杨汛桥王雷雷绣花厂支付原告覃若朋各项工伤待遇合计62186元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告覃若朋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告覃若朋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二〇年八月二十一日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。