宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁05民终520号 上诉人（原审被告）：宁夏英特嘉实业有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。 法定代表人：陈振荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：万军、杨晓莉，宁夏君元律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吕红，女，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。 委托诉讼代理人：沈生文，宁夏永东律师事务所律师。 原审被告：陈振荣，男，住宁夏回族自治区中宁县。 委托诉讼代理人：万军、杨晓莉，宁夏君元律师事务所律师。 上诉人宁夏英特嘉实业有限公司（以下简称英特嘉公司）因与被上诉人吕红，原审被告陈振荣劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初4614号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，通过阅卷、询问当事人的方式，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 英特嘉公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回吕红的诉讼请求；2.本案诉讼费由吕红承担。 事实及理由：1.一审法院对卫劳人仲裁字（2018）657号、卫劳人仲裁字（2018）657-1号仲裁裁决书认定程序违法，不予执行，故该两份裁决书并未生效，吕红在收到法院不予执行裁定书后未就工伤赔偿事项向法院提起诉讼，而是再次向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁不符合法律规定。2.中卫市劳动人事争议仲裁委员会对吕红第二次申请仲裁不予受理正确，但一审法院依据第二次仲裁申请作为审理依据，判决英特嘉公司承担责任违反法律规定。3.一审判决英特嘉公司向吕红支付停工留薪期工资20000元、一次性医疗补助费40704元、一次性伤残就业补助金40704元、双倍工资10800元没有事实及法律依据。第一，吕红未能举证推翻英特嘉公司出示的其在2017年6月17日受伤后，英特嘉公司截止2018年1月31日共计支付21887元费用的事实，一审法院应当认定该费用属于停工留薪期工资。第二，吕红第二次申请仲裁已过仲裁时效，一审法院判决支持其诉请错误。第三，吕红受伤之时，英特嘉公司为其缴纳工伤保险，因此一次性工伤医疗补助金应当由社保部门支付，但一审判决由英特嘉公司支付没有法律依据。同时，一审法院按照3392元/月计算吕红一次性伤残就业补助金错误，应当按照3125元/月的缴费基数计算一次性伤残就业补助金。综上，请求支持英特嘉公司的上诉请求。 吕红辩称：1.吕红二次申请仲裁的起诉并未超过三十日，不存在浪费国家资源的情形；2.吕红受伤时间是2017年6月17日，2019年1月22日仲裁委作出裁决，该裁决生效后英特嘉公司为逃避责任注销酒店，陈振荣在实业公司注册资本占90%，在酒店注销中存在不可推卸的责任，应该对吕红的工伤赔偿承担责任。3.一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 吕红向一审法院提出的诉讼请求为：一、由英特嘉公司、陈振荣一次性支付吕红各项工伤赔偿费用，其中：1.停工留薪期工资24000元；2.一次性伤残就业补助金41445元（3453.75元×12个月）；3.一次性医疗补助金41445元(3453.75元×12个月）；4.伙食补助费330元（15元×22天）；5.医疗费5882.29元；6.护理费3495.36元（158.88元×22天）；二、由英特嘉公司、陈振荣支付吕红双倍工资10800元；三、由英特嘉公司、陈振荣为吕红补缴自2017年3月1日至2018年1月31日期间的养老、失业、医疗保险，个人应缴部分由吕红承担，滞纳金按照社会保险经办机构的规定办理由英特嘉公司、陈振荣承担；四、由英特嘉公司、陈振荣支付吕红经济补偿金46800元（3600元×13个月）。 一审法院查明事实：英特嘉大酒店成立于2014年7月2日，企业类型为有限责任公司分公司，负责人为陈振荣。陈振荣系英特嘉公司股东之一，英特嘉公司股东会决议解散英特嘉大酒店，2019年8月1日，英特嘉大酒店正式注销。2017年3月，英特嘉大酒店招聘吕红为客房部经理，每月基本工资为3000元，每月根据酒店的效益发放不等的绩效工资。英特嘉大酒店以2018年2月1日作为参保时间，以3392元为缴费基数缴纳工伤保险，其他基本保险未缴纳。英特嘉公司或英特嘉大酒店未与吕红签订书面的劳动合同。2017年6月17日7时27分许，黄宗杰驾驶宁ET2828号小型轿车拉乘张浩沿鼓楼西街由西向东行驶至鼓楼西街飘逸理发店门口路段处停车下人时，张浩开车门时与吕红驾驶二轮电动车沿鼓楼西街同向行驶时相撞，造成吕红受伤、车辆损坏的交通事故。事发后，吕红在中卫市人民医院住院治疗19天，经诊断吕红伤情为：1.腰椎压缩性骨折；2.胸八椎体压缩性骨折；3.头皮血肿；4.多处软组织损伤。本次事故经交警部门认定，张浩承担主要责任、黄宗杰承担次要责任，吕红无责任。2017年9月25日，经鉴定，吕红伤残等级为十级，误工期、护理期、营养期，依次分别为180日、90日、90日，后续治疗费约需8000元。事发后，黄宗杰垫付医疗费20831.59元，中国人民财产保险股份有限公司中卫城区支公司垫付医疗费10000元。黄宗杰所驾驶涉案车辆在中国人民财产保险股份有限公司中卫城区支公司处投保交强险及商业三责险（限额为30万元及不计免赔率）,事故发生在保险期间。结合本案实际及交警机关出具的责任认定书，吕红各项经济损失在超出交强险理赔限额部分，张浩、黄宗杰分别按照60%、40%承担赔偿责任。黄宗杰应承担的赔偿责任由中国人民财产保险股份有限公司中卫城区支公司直接支付吕红。故核定吕红损失如下，医疗费31293.88元（包含由英特嘉公司、陈振荣已付的30831.59元）、误工费17301元、护理费9227.2元、住院伙食补助费1900元、营养费2700元、伤残赔偿金54306元、鉴定费2500元、交通费48元、后续治疗费8000元，合计127276.08元。一审法院于2018年1月2日作出了（2017）宁0502民初2843号民事判决。2017年8月8日，吕红经中卫市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（编号17333），认定吕红因交通事故受伤系工伤。2017年8月18日，中卫市劳动能力鉴定事务中心出具卫劳鉴发（2017）14号文件，确定吕红停工留薪期为8个月。2018年3月22日，吕红经中卫市劳动能力鉴定委员会出具的卫劳鉴委发（2018）2号文件，评定吕红伤残等级为八级。2018年11月20日，吕红以其与英特嘉大酒店解除劳动关系，以及应当向其支付各项工伤赔偿、双倍工资等仲裁请求为由，向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月22日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会分别作出卫劳人仲裁字(2018)657号和（2018）657号-1号仲裁裁决书，认定吕红每月平均缴费工资基数为3453.75元等事实，并作出相应裁决内容；并于2019年3月26日在宁夏法治报向英特嘉大酒店公告送达了上述两份裁决书。2019年11月13日，一审法院作出(2019)宁0502执1848号执行裁定书，驳回了吕红申请英特嘉大酒店执行仲裁裁决的申请；上述执行裁定书于2019年11月18日向吕红直接送达。2019年11月20日，吕红再次向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员会以对吕红的劳动仲裁申请事项进行了仲裁为由，作出卫劳人仲不字（2019）第175号《不予受理通知书》，决定不再受理吕红的申请。现吕红诉至法院，提出了相应的诉讼请求。中卫市社会保险事业管理局以每月计发基数3125元为标准，向吕红发放11个月的一次性伤残补助金34375元。吕红认可英特嘉大酒店向其支付了4000元的停职留薪期工资。2018年10月1日，吕红以其身体原因为由向英特嘉大酒店申请辞职；英特嘉大酒店于同月10日加盖公章同意吕红辞职。2018年10月24日,吕红住院3天，支出相关费用共计5882.29元。 一审法院认为，吕红曾于2018年10月8日向英特嘉大酒店申请辞职，现英特嘉大酒店被注销，故双方的劳动合同解除。英特嘉大酒店是由英特嘉公司投资设立，系英特嘉公司的分公司，现已注销，故相应的支付劳动报酬、社会保险等责任由英特嘉公司承担。陈振荣不是本案案涉劳动关系的用人单位，吕红请求判令陈振荣承担责任的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”的规定，吕红在上班途中发生交通事故经认定系工伤，其停工留薪期为8个月，按照每月3000元标准，核算停薪留薪期工资共计24000元。扣除英特嘉大酒店已付的4000元，下剩20000元由英特嘉公司依法支付。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，英特嘉公司明知吕红因公受伤的事实，但其在吕红辞职后未能及时向工伤保险部门申请一次性工伤医疗补助费，对吕红的该项损失应当承担民事责任，故吕红提出的一次性工伤医疗补助金40704元（按月平均工资缴费基数3392元为标准，计12个月）由英特嘉公司支付。英特嘉公司应当依前述规定按月平均工资缴费基数3392元为标准，计12个月，向吕红支付12个月的一次性伤残就业补助金40704元。吕红提出的护理费、住院伙食补助费、后续治疗费的诉讼请求，已由吕红在机动车交通事故责任纠纷一案中获得赔偿，对该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，英特嘉大酒店未与吕红签订书面劳动合同，英特嘉公司按照中卫市的2018年月最低工资1560元标准，向吕红支付双倍工资10800元。吕红提出的第三项诉讼请求，不属于法院审理范围，可向社会保险部门反映。吕红以自身原因申请辞职，现提出英特嘉公司应当支付吕红经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。英特嘉公司辩称吕红受伤后长达半年未上班的意见，没有提供公司签到册等证据予以证明，也没有得到吕红的认可，故对该意见不予采纳。英特嘉公司辩称已向吕红支付吕红未上班期间费用21887元的意见，亦不予采纳。英特嘉公司又辩称应由社保基金支付一次性伤残就业补助金、703.76元医疗费的意见，没有提供其向工伤支付部门申请工伤支付的证据，亦不予采纳。吕红曾于2018年11月20日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提出双倍工资仲裁申请，故吕红的该项请求未超过仲裁时效，英特嘉公司辩称吕红的该项请求超过一年仲裁时效的意见，不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十条、第十七条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：1.解除吕红与英特嘉公司之间的劳动关系；2.英特嘉公司于判决生效之日起十日向吕红支付各项工伤损失112208元（停工留薪期工资20000元、一次性工伤医疗补助金40704元、一次性伤残就业补助金40704元、双倍工资10800元）；3.驳回吕红的其他诉讼请求。 二审期间，各方均未向法庭提交证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为：英特嘉公司一审中虽提交了2017年7月至2018年1月的工资表，以证实英特嘉公司支付了吕红停工留薪期工资，但经吕红质证认为系以生活补助的名义发放的绩效工资，否认了支付停工留薪工资的事实，因此一审按照劳动能力鉴定事务中心确定的停工留薪期，计算吕红停工留薪期工资为20000元并无不当。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，认定英特嘉大酒店应支付吕红的双倍工资，因仲裁裁决的违法性，一审并没有按照中卫市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书和申请仲裁时效为依据认定吕红的双倍工资，因此，英特嘉公司上诉认为一审支持吕红的双倍工资不符合法律规定的理由不能成立。英特嘉公司在吕红辞职后未能及时向工伤保险部门申请一次性工伤医疗补助费，一审认定应对吕红的该损失承担民事责任并无不当，一审按照按月平均工资缴费基数3392元为标准，计算吕红一次性伤残就业补助金40704元亦无不当之处。 2019年11月13日一审法院作出(2019)宁0502执1848号执行裁定书，驳回了吕红申请执行仲裁裁决的申请，该裁定书于2019年11月18日向吕红送达，2019年11月20日吕红再次向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，吕红诉至一审法院，一审法院于2019年12月16日受理该案，并没有超过30日的诉讼时效。因卫劳人仲裁字（2018）657号、卫劳人仲裁字（2018）657-1号仲裁裁决书送达程序违法，一审在审理本案时没有依据该裁决内容进行判决，英特嘉公司上诉认为一审依据吕红第二次仲裁申请作为审理依据错误的理由不能成立。 综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏英特嘉实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈文普 审判员  孙 静 审判员  谈 雪 二〇二〇年八月二十四日 书记员  于 鑫 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。