山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7439号 上诉人（原审原告）：青岛陆橘科技有限公司，住所地山东省青岛市李沧区郑佛路8号. 法定代表人：刘琳，总经理。 委托诉讼代理人：刘利，山东军诺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潘xx，女，1990年4月24日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 上诉人青岛陆橘科技有限公司（以下简称陆橘公司）因与被上诉人潘xx劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2019）鲁0213民初7285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 陆橘公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四项，并依法改判。事实和理由:2016年12月5日，被上诉人入职上诉人处工作，双方约定的工资标准为3000元/月。双方劳动关系存续期间，上诉人依据被上诉人的工作能力、业务水平对其工资进行了合理调整，被上诉人的实付工资即其应发工资。其实付工资中，超出约定工资3000元/月的部分已包含理应支付的高温补贴等各项费用。直至2019年9月30日，因被上诉人工作不当并主动要求离职，上诉人依公司规章管理制度及对方请求，解除了双方的劳动关系。故被上诉人既不存在违法解除劳动合同的行为，亦不存在拖欠员工工资的恶意，依法不应承担任何责任。被上诉人主张的工资、赔偿金、高温补贴亦应依法驳回。 潘xx辩称，上诉人拖欠本人的工资是事实，没有提前30天通知就非法解除劳动合同也是事实。公司没有发放高温补贴，相关材料及证据在一审已经提交。 陆橘公司向一审起诉请求：1.依法判令陆橘公司不向潘xx承担2018年8月1日至2019年9月30日期间的剩余工资23962.87元；2.判令陆橘公司不向潘xx承担2016年12月5日至2019年9月30日期间的违法解除劳动合同赔偿金21002.16元；3.判令陆橘公司不向潘xx承担高温补贴1120元；4.判令潘xx承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2019年10月16日，潘xx向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包括本案诉讼请求，并要求确认双方自2016年12月5日至2019年9月30日期间存在劳动关系。李沧仲裁委青李劳人仲案字（2019）第759号裁决书裁决：1.确认双方自2016年12月5日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2.陆橘公司自裁决生效之日起十日内支付潘xx2018年8月1日至2019年9月30日期间的剩余工资23962.87元；3.陆橘公司自裁决生效之日起十日内支付潘xx违法解除2016年12月5日至2019年9月30日期间劳动合同的赔偿金21002.16元；4.陆橘公司自裁决生效之日起十日内支付潘xx2018年至2019年的高温补贴1120元；5.驳回潘xx的其他仲裁请求。陆橘公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，仲裁裁决确认双方自2016年12月5日至2019年9月30日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。关于陆橘公司主张不向潘xx承担2018年8月1日至2019年9月30日期间剩余工资23962.87元的诉讼请求：潘xx在仲裁案件中提交的工资明细清单显示,其2018年6月份工资3489.59元，2018年7月份工资3579.48元，2018年12月份工资3581.94元，2019年7月份工资3350.43元，平均每月工资3500.36元。根据法律规定，发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，潘xx主张月均工资3500.36元，自2018年8月1日至2019年9月30日已领取工资24450.15元，陆橘公司欠付其该期间工资23962.87元，陆橘公司虽对上述工资数额不予认可，但未提交证据证明潘xx工资的发放明细及工资构成，应承担不利的法律后果，潘xx主张陆橘公司支付其2018年8月1日至2019年9月30日期间剩余工资23962.87元，一审法院予以支持。陆橘公司主张不应支付，一审法院不予支持。 关于陆橘公司主张不向潘xx承担2016年12月5日至2019年9月30日期间的违法解除劳动合同赔偿金21002.16元的诉讼请求，法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，陆橘公司主张系潘xx自己辞职，但在仲裁案件及本案中均未提交潘xx的辞职申请，潘xx在仲裁案件中提交的解除/终止劳动合同报告书显示，双方于2019年9月30日终止劳动关系，解除原因是企业解除，并加陆橘公司公章，陆橘公司无证据证明其解除劳动合同的合法性和合理性，故应按照规定向潘xx支付赔偿金。双方自2016年12月5日至2019年9月30日期间存在劳动关系，陆橘公司应向潘xx赔偿违法解除劳动合同赔偿金的数额为21002.16元（3500.36元/月×3个月×2倍），故陆橘公司主张不向潘xx承担违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于陆橘公司主张不向潘xx承担高温补贴1120元的诉讼请求，根据鲁人社发[2015]45条第一条规定，企业职工防暑降温费标准为“从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”。本案中，陆橘公司虽在本案及仲裁案件中主张，潘xx的工资为3000元，超过部分为福利补贴，但未提交证据证实其主张成立，潘xx在仲裁案件中自认其在陆橘公司从事室内作业，故应按照每月140元的标准，向潘xx支付2018年、2019年共计8个月的高温补贴1120元（140元×8个月），陆橘公司在本案中主张，2018年的高温补贴，已经超过诉讼时效，但法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方于2019年9月30日终止劳动关系，潘xx于2019年10月16日申请劳动仲裁，未超过诉讼时效。故陆橘公司主张不向潘xx承担高温补贴的诉讼请求，法院不予支持。 一审判决：1.确认青岛陆橘科技有限公司与潘xx自2016年12月5日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2.青岛陆橘科技有限公司自判决生效之日起10日内支付潘xx2018年8月1日至2019年9月30日期间的剩余工资23962.87元；3.青岛陆橘科技有限公司自判决生效之日起10日内支付潘xx违法解除2016年12月5日至2019年9月30日期间劳动合同的赔偿金21002.16元；4.青岛陆橘科技有限公司自判决生效之日起10日内支付潘xx2018年至2019年的高温补贴1120元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛陆橘科技有限公司负担。 二审中，陆橘公司提交农业银行业务回单复印件一份，证明在一审结案后上诉人又向被上诉人支付工资1000元。潘xx质证称，上诉人没有与被上诉人沟通过，被上诉人不知情。公司在7月21日一审结束后变相威胁过被上诉人，如果被上诉人不撤诉，将不会支付任何款项。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。针对双方二审期间的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、陆橘公司是否拖欠潘xx2018年8月1日至2019年9月30日期间的剩余工资23962.87元；二、陆橘公司是否为违法解除与潘xx的劳动合同；三、2018年度和2019年度的高温补贴是否应当支付。关于第一个争议焦点，潘xx提交的工资明细清单显示陆橘公司向潘xx支付工资的方式为银行转账，潘xx主张自2018年8月1日至2019年9月30日，陆橘公司向其支付工资的数额为24450.15元。按照潘xx月平均工资3500.36元的标准，潘xx要求支付23962.87元欠付工资的数额具有合理性，且用人单位陆橘公司未提交潘xx的工资发放明细和足额支付工资的证据，应承担不利的法律后果，故一审认定陆橘公司欠付潘xx工资数额为23962.87元并无不当，本院予以确认。关于第二个争议焦点，陆橘公司主张解除双方劳动合同的原因为潘xx主动要求离职，潘xx不予认可，主张为用人单位违法解除劳动合同。当事人对自己的主张，有责任提供证据。陆橘公司未提交潘xx的辞职申请，潘xx提交的解除劳动合同报告书显示解除劳动合同原因为企业解除，陆橘公司没有提交单位解除劳动合同原因的证据，故一审认定单位违法解除劳动合同事实清楚、适用法律正确，并无不当。关于第三个争议焦点，陆橘公司主张潘xx的工资应为3000元每月，超出3000元的部分即为高温补贴，但是潘xx提交的工资明细显示潘xx每月工资均在3500元左右，用人单位不可能每月均发放高温补贴，用人单位也没有提交潘xx的工资构成明细，故本院对其高温补贴已发放的上诉理由不予支持。关于陆橘公司主张一审结案后其通过其他公司向潘xx支付的1000元，因无法认定是否与本案具有关联性，本院不予处理。 综上所述，陆橘公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛陆橘科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年八月五日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员吴苗苗