浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终5009号 上诉人（原审原告）：杨伟国，男，汉族，1966年4月19日出生，住浙江省诸暨市。 被上诉人（原审被告）：杭州西溪宾馆管理有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区文二西路803号，社会统一信用代码：91330106583213592A。 法定代表人：马前，总经理。 委托诉讼代理人：胡高鸳，浙江浙杭律师事务所律师。 上诉人杨伟国因与被上诉人杭州西溪宾馆管理有限公司（以下简称西溪宾馆）劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2020）浙0106民初727号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年6月4日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员丁晔适用普通程序独任审理，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。杨伟国、西溪宾馆委托诉讼代理人胡高鸳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：杨伟国于2013年8月26日入职西溪宾馆，从事工程服务工作。2015年８月，双方续签《全日制劳动合同》一份。约定劳动期限自2015年8月26日至2018年8月25日。杨伟国从事工程部服务工作，劳动报酬为每月3200元。2018年8月3日，西溪宾馆为甲方与杨伟国为乙方签署《解除劳动合同的协议》一份。协议主要内容为：甲、乙双方就解除劳动合同进行协商，达成如下协议：乙方在甲方的最后工作日为2018年8月25日；乙方在甲方单位工作满五年整，将得到十个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿，共计金额50467.40元；乙方享有10天的年休假，乙方可在2018年８月份按照工作日天数进行年休假手续办理；根据甲乙双方协商一致，按约定，工作资产全部交接完成后，甲方将乙方的工资及补偿金发至乙方的工资卡内，由于甲方向乙方支付经济补偿金及工资所产生的个人所得税由乙方自行承担；乙方签订此协议后，即认定乙方确认在职期间所有费用全部结清，双方再无其他工资、社保、公积金、假期和经济补偿等基于劳动关系而产生的所有争议；本协议盖章生效后，即作为甲、乙双方解除劳动合同的最终方案，双方必须严格遵守，不再提出其他疑义。协议落款处乙方栏由杨伟国签字、甲方栏由西溪宾馆加盖公章。2019年9月26日，西溪宾馆发放了上述协议约定的补偿金及计算至杨伟国实际工作日的工资。 2019年8月2日，杨伟国向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、西溪宾馆支付杨伟国违法解除劳动关系赔偿金差额部分21902.5元；2、西溪宾馆支付杨伟国2013年10月1日至2018年7月31日期间拖欠的加班费27517.03元；3、请求撤销2018年8月3日杨伟国与西溪宾馆签订的《解除劳动合同的协议》，该委经审理后于2019年12月27日裁决驳回杨伟国全部仲裁请求。杨伟国不服该裁决，于2020年2月25日诉至原审法院，请求：1、撤销西溪宾馆与杨伟国于2018年8月3日签订的《解除劳动合同协议》；2、西溪宾馆支付杨伟国2013年9月至2018年8月在职期间拖欠的部分加班费共27517.03元；3、西溪宾馆向杨伟国支付解除终止劳动合同赔偿金的差额部分共21902.5元。 原审法院另查明，杨伟国在职期间存在加班事实，西溪宾馆发放工资中亦含有加班工资。 原审法院认为，杨伟国与西溪宾馆签署的《解除劳动合同的协议》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，应认定有效，双方均应依约履行。当事人对自己的主张应当举证证明。杨伟国称该协议系受胁迫所签，未提交相应的证据证明，原审法院不予采信；杨伟国称协议第7条和第8条内容系其签字后西溪宾馆单方添加，亦未能举证证明。故其诉请要求撤销案涉协议，无事实与法律依据，原审法院不予支持。虽然杨伟国与西溪宾馆签订协议的时间为2018年８月3日，但协议中明确双方解除合同的时间为2018年8月25日，亦即双方劳动合同期满之日解除，且双方系自愿协商解除，并非西溪宾馆违法解除。故杨伟国要求西溪宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金21902.5元的诉请，于法无据，原审法院不予支持。双方签署的协议中已明确杨伟国在职期间所有费用全部结清，且西溪宾馆已按协议内容发放了补偿金及实际工作日的工资。杨伟国诉请要求西溪宾馆支付加班工资27517.03元的主张，缺乏事实依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2020年5月9日判决：驳回杨伟国的诉讼请求。案件免收案件受理费。 宣判后，杨伟国不服，向本院提起上诉称：杨伟国于2013年8月26日进入西溪宾馆工程部工作，合同期为2年和3年，至2018年8月25日止。在职期间杨伟国工作勤恳，遵守酒店各项规章制度。有长期超时加班加点工作，西溪宾馆没有依法计算支付足额加班劳动报酬，也经常被打压刁难，8月份的工资在杨伟国追讨下，拖欠到9月26日才发给杨伟国；西溪宾馆终止劳动合同也没有计算赔偿金，没有计算技术津贴和大部分年终奖。西溪宾馆还捏造隐瞒夸大事实，申请劳动仲裁要求杨伟国赔偿8万元，那次过失正因为杨伟国没直接和客人解释，没有见面会态度恶劣？况且那次的话筒设备，都是主管专业会议设备的值班工程师杨湘华安装调试的，只是那时没有别的人，才要杨伟国临时去代替的，而且还要杨伟国做别的事，这和手机信号有干扰差不多，杨伟国是个电工对这专业知识是不够，那值班工程师安装调试检查时也没发现吗？事后，杨总统一口径说是话筒有点啸叫，是欺上瞒下还是在欺下瞒上。2014年时，杨总因为聚餐活动的事情耿耿于怀。后来部门要推选工会小组长，十选五的候选人，田主管把杨伟国提名上去了，他就一票否决把杨伟国划去了。因杨伟国申请公租房要打收入证明，要求把年终奖也要做上去，其不肯。2019年3月12日上午杨伟国投诉到区信访局，张总说杨伟国是被辞退的，西溪宾馆的这些说法和行为给杨伟国的身心健康受到了严重影响，也恰恰说明了解除劳动合同的协议不是协商一致的，杨伟国是被迫无奈的。综上，西溪宾馆的行为和捏造事实言论己经严重侵害了劳动者合法权益，给杨伟国造成了严重的名誉和精神损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的解释，依法足额支付加班劳动报酬有国家法律法规的强制性，且计算赔偿金有隐满欺诈的行为。仲裁不但没依法审理支持杨伟国的请求；而且还受理了明显超过时效及捏造隐瞒夸大事实的仲裁申请。一审也已认定有超时加班加点的情形，杨伟国提交的工资条备注中有加班时间，且加班费并没有依法足额发放：法律规定的是底线，任何企业的规章制度、合约等都应优于国家法律法规，不能苛刻于国家法律；10个月的赔偿金不是法定上限，是有法有据的。正因为协议中有7.8两条，恰恰说明了有威慑误解显失公平的情形，是霸王条款，是经不起法律考验的，应当认定无效。综上，请求：1、撤销西溪宾馆与杨伟国于2018年8月3日签订的《解除劳动合同协议》；2、西溪宾馆支付杨伟国2013年9月至2018年8月在职期间拖欠的部分加班费共27517.03元；3、西溪宾馆向杨伟国支付解除终止劳动合同赔偿金的差额部分共21902.5元；西溪宾馆承担本案的诉讼费用。 针对杨伟国的上诉，西溪宾馆发表答辩意见：一、杨伟国与西溪宾馆签订解除劳动合同协议是双方真实意思表示合法有效，是不存在可撤销的法定情形。该协议约定杨伟国在西溪宾馆工作是至2018年8月25日，工作时间是5年整，西溪宾馆支付其十个月工资标准的经济补偿金，且西溪宾馆为杨伟国缴纳社会保险、公积金至当月签订协议后，双方对所有费用全部结清，对其他的工资、社会保险、公积金等基于劳动关系产生的所有争议，已经结算完毕，再无任何争议。二、西溪宾馆不存在拖欠杨伟国部分加班费工资的情形，无需支付其加班工资差额，杨伟国在西溪宾馆处工作期间确实存在加班情况，但西溪宾馆已足额支付了其加班工资，杨伟国也并不否认西溪宾馆支付过加班费的事实。事实上，杨伟国在西溪宾馆是做一休一，每天12小时左右的工作时间，其每月最大的加班时间不超过100小时。杨伟国的工资由基本工资每月是2010元加加班工资加各项补贴组成西溪宾馆支付给杨伟国的月工资中，已足额支付了各项加班费用，无需补足差额。三、西溪宾馆无需支付杨伟国经济补偿金和赔偿金的差额，杨伟国在西溪宾馆工作满5年，西溪宾馆已支付杨伟国10个月工资标准的经济补偿金。实际上已经远远超过法定的协商解除劳动关系经济补偿金的标准，而达到了经济补偿金两倍的法定上限。四、本案诉讼费应当由杨伟国自行承担，西溪宾馆于2018年8月3日签署的解除劳动协议，西溪宾馆按协议约定履行了该合同义务。杨伟国在解除劳动合同前及之后长达一年的时间里，也未对此提出任何异议，但在仲裁时效期满前一天，杨伟国去申请了劳动仲裁，提起了诉讼，但西溪宾馆认为杨伟国的请求，均应当予以驳回，所以本案的诉讼费是应当由杨伟国自行承担。 二审中，西溪宾馆未向本院提交新的证据，杨伟国向本院提交如下证据材料：加班费统计表、收入统计表、完税证明、银行流水。拟证明：加班费没有全部发放。 针对杨伟国提交的证据，西溪宾馆发表意见称：交易流水中西溪宾馆打给杨伟国的金额认可。对交易流水的真实性无异议，完税证明真实性无异议，两份手写的证据三性有异议。加班工资已经全额发放，双方基于劳动关系产生的费用均已结清。 本院经审核认为，西溪宾馆对杨伟国提交的完税证明和银行流水的真实没有异议，本院予以确认。杨伟国提交的加班费统计表和收入统计表系其单方面制作，且西溪宾馆对该证据三性有异议，故本院对该证据不予以采纳。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”本案中，杨伟国与西溪宾馆于2018年8月3日签订了《解除劳动合同协议》，该协议对劳动关系解除时间、杨伟国工龄、解除劳动合同经济补偿金额、杨伟国工资和补偿金发放时间及方式均作出了明确约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，杨伟国也未提供充分证据证明其是在欺诈、胁迫或者乘人之危情形签订的协议，故该协议合法有效，对双方具有拘束力。根据该协议，杨伟国在签订此协议后，双方再无其他工资、济补偿等基于经劳动关系而产生的所有争议。二审期间，杨伟国自认西溪宾馆已履行该协议所确定的义务，故杨伟国要求西溪宾馆支付部分加班费和赔偿金缺乏事实和法律依据，本院难以支持。综上，杨伟国的上诉理由依法不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杨伟国负担。 本判决为终审判决。 审判员 丁 晔 二〇二〇年八月二十四日 书记员 刘婧函