西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初16488号原告:朱沈娃，男，汉族，1974年6月4日出生，籍住西安市临潼区，身份证号码:610XXXXXXXXXXXXXXX。被告:何正元，男，汉族，1980年2月3日出生，籍住西安市雁塔区，身份证号码:610XXXXXXXXXXXXXXX。被告:张锦华，女，汉族，1971年10月27日出生，籍住西安市雁塔区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。二被告共同委托代理人:雷顺勇,陕西金控律师事务所律师。二被告共同委托代理人:刘海娜,陕西金控律师事务所律师。原告朱沈娃与被告何正元、张锦华劳动争议纠纷一案，朱沈娃向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲不字（曲江）[2019]第003号不予受理通知，朱沈娃对该通知不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱沈娃，被告何正元、张锦华共同委托代理人雷顺勇、刘海娜到庭参加了诉讼，本院依法进行审理。本案现已审理终结。原告朱沈娃诉称，2016年11月10日,被告开办的西安鑫基市政工程有限司聘用原告到其公司从事瓦工工作,约定每月工资4800元。之后,原告一直给被告公司提供正常劳动。然而,被告公司在一年用工期内及一年用工期后一直未与原告签订书面劳动合同。时至2017年8月18日16时许,原告在该XX镇XX工地工作时,左手不慎被砖砸伤。之后因工伤赔偿所需,原告申请仲裁确认与被告公司的劳动关系得到仲裁委支持。接着,原告工伤认定申请经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月9日,西安市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书,鉴定原告伤情为十级伤残。时至2018年12月10日,原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,以求得到支付拖欠工资14300元,未签书面劳动合同双倍工资差额赔偿52800元及工伤损失赔偿。之后,该仲裁委对原告申请审查,认为被申请人公司于2018年5月11日注销,已不属于劳动法下的适格主体,决定不予受理。由于被告在原告工伤待遇及工资问题落实过程中故意申请注销其用人单位主体,故其依法应承担其原开办公司相对原告的相关责任。鉴于以上情况,为维护自身合法权益,原告依法起诉,请求判令：1、被告共同支付原告工资14300元,并赔偿未签订书面劳动合同双倍工资差额52800元,合计67100元2、被告共同赔偿原告一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金41910元、一次性伤残就业补助金41910元,合计117420元；3、判令被告承担本案诉讼费用。被告何正元、张锦华共同辩称，一、本案二被告不是适格被告,本案应依法驳回原告诉请,本案是一起被答辩人与西安鑫基市政工程有限公司的劳动争议一案,该公司已经于2018年5月注销,答辩人作为该公司的股东已经依法缴纳出资并清算完毕,被答辩人基于工伤所产生的债权应该在清算前向该公司主张,现被答辩人要求答辩人承担法律责任,缺乏事实依据,所以二被告并不是本案适格被告。二、即使答辩人应该承担赔偿责任,被答辩人要求答辩人支付双倍工资,也已经超过了诉讼时效,该请求应该予以驳回。根据被答辩人起诉状,被答辩人的入职时间是2016年10月,根据劳动合同法的规定,西安鑫基公司应该在2016年11月与被答辩人签订书面劳动合同,而关于双倍工资差额最后一月的诉讼请求应该从2017年10月这天开始计算,被答辩人应该最晚在2017年10月主张自己双倍工资的请求,但现有证据证明,原告是在2018年12月10日才向西安市劳动仲裁委员会进行仲裁,因此被答辩人对于最后一个月的双倍差额工资请求已经超过诉讼时效,不应予以支持。三、被答辩人第二项诉请,计算的标准不符合法律规定,应该予以调整。关于一次性伤残补助金,被答辩人在答辩人处工作的月平均工资是2400元,按照十级伤残费用应该是16800元，而不是原告诉请的33600元;关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除和终止劳动合同关系为前提,但现有证据不能证明双方劳动关系在清算前已经解除,关于计算该两项补助金的标准是2018年陕西省月平均工资3399元,这两项计算下来应分别是20394元,而不是原告所述41910元。综上,请求法院依法驳回原告全部诉请。经审理查明，2016年10月，原告朱沈娃入职西安鑫基市政工程有限公司，岗位为瓦工。双方未签订书面劳动合同，约定每天工资160元，按照实际工作天数计算工资。2017年8月18日，朱沈娃在工作中不慎受伤，原告自述受伤后请假三天，从2017年8月21日起在西安鑫基市政工程有限公司看大门，并表示没有约定看大门的工资金额并表示其工作至2018年1月4日。被告表示原告看大门一天工资是80元，原告实际工作至2017年12月31日。原被告双方均认可原告2017年6月工资2704元、2017年7月工资192元、2017年8月工资2800元、2017年9月工资2400元,且已经实际发放。被告提交清单一张，载明原告2017年7月份日工资标准为160元、出勤天数1.2天、实发工资192元，2017年8月份日工资标准160/80、出勤天数22.5、实发工资2800元、备注22日起日工资为80元，2017年9月份日工资标准80元、出勤天数30天、实发工资2400元，2017年10日工资标准80元、出勤天数31天、实发工资2480元，2017年11日工资标准80元、出勤天数30天、实发工资2400元。被告认可欠付原告从2017年10月至12月工资共计7360元。原告对该清单的真实性及证明目的均表示认可。2018年9月14日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局作出（雁）人社工认字[2018]第124号《工伤认定决定通知书》，载明受伤经过和核实情况为：2017年8月18日16时许，西安鑫基市政工程有限公司瓦工朱沈娃在该XX镇XX工地工作时，左手不慎被砖砸伤。医疗救治的基本情况和诊断结论：经西安航天总医院诊断为左手示指近节指骨骨折。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《工伤认定办法》第十七条的规定，对申请人于2017年12月27日提出的工伤认定申请，所作的认定决定为：朱沈娃工伤予以确认。2018年11月9日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西安市劳鉴（2018）年11091573号《鉴定结论书》，评定朱沈娃伤残等级为十级。雁劳人仲案字（2018）44号裁决书认定朱沈娃与西安鑫基市政工程有限公司之间存在事实劳动关系。2018年12月10日，朱沈娃因工伤待遇等再次申请劳动争议仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出市劳人仲不字（曲江）[2019]第003号不予受理通知书，载明因西安鑫基市政工程有限公司已经于2018年5月11日注销，已不属于劳动法下的适格主体。故决定不予受理。西安鑫基市政工程有限公司成立于2011年6月2日，公司股东为何正元、张锦华。2018年5月11日西安鑫基市政工程有限公司注销，注销原因为决议解散。上述事实，有《工伤认定决定通知书》、《鉴定结论书》、雁劳人仲案字（2018）44号裁决书、市劳人仲不字（曲江）[2019]第003号不予受理通知书、工资条、清单、公司登记基本情况及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。本院认为，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。原告朱沈娃与西安鑫基市政工程有限公司存在劳动关系，且朱沈娃为工伤、十级伤残的事实，均已经过法定程序进行了确认，因此西安鑫基市政工程有限公司应当依法向朱沈娃支付相应的工伤待遇。因西安鑫基市政工程有限公司已经注销，被告何正元、张锦华未提交证明公司注销前已经进行清算的证据，故作为股东理应承担赔偿责任。关于原告朱沈娃主张的工资14300元，依据原被告均认可的清单，被告欠付原告的工资金额应为7360元。故对原告该诉请，部分予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告朱沈娃主张的未签订劳动合同的双倍工资差额52800元，已超过诉讼时效，依法不予支持。关于原告朱沈娃主张的一次性伤残补助金，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。原告因工受伤已经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级。因被告未为原告缴纳保险，致使原告无法享受工伤保险待遇，故原告的一次性伤残补助金应由被告承担。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因原被告均表示原告的工资金额以实际工作天数为准计算，且均无法明确月工资金额。原告主张按照每月4800元计算，该金额明显与原告的实际工资金额不符。原告2017年6月实际出勤16.9天、工资为2704元，本院参照该金额计算一次性伤残补助金，应为18928元。根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，七至十级工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，十级伤残的标准均为6个月。依据2016年度陕西省在岗职工年平均工资61626元。经计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，均为30813元（61626÷12*6）。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：一、被告何正元、张锦华于本判决生效之日起十日内支付原告朱沈娃2017年10月至2017年12月期间的工资7360元。二、被告何正元、张锦华于本判决生效之日起十日内支付原告朱沈娃一次性伤残补助金18928元、一次性工伤医疗补助金30813元、一次性伤残就业补助金30813元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告朱沈娃的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告何正元、张锦华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 宁 莎审判员 张元平审判员 李晓婷二〇二〇年八月二十一日书记员 杨 雪打印：扈艳红校对：艾可可2020年月日送达1