江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1930号 上诉人（原审原告）：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。 法定代表人：王宝侠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈雪红，女，1973年8月26日生，××族，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师。 上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）因与被上诉人陈雪红劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2019）苏0602民初4469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 超越公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审法院依据陈雪红单方提供的电脑所载工资表认定陈雪红的入职时间为2004年11月30日错误，电脑上生成时间是可以改变的，上诉人有理由怀疑电脑资料系伪造，公司提交的《南通市职工录用登记表》记载陈雪红的入职时间为2017年2月1日。陈雪红在申请劳动仲裁时已提交了《南通市退工停保通知单》，证明公司在社保系统中已办理好解除与陈雪红劳动关系的手续，社会保险关系业已转移，陈雪红已申领失业救济金或重新再就业，也无档案存放在公司，故公司无需履行判决主文第四项。 陈雪红辩称，一审依据事实及证据认定的入职时间正确；公司单方办理了退工停保手续，所以其人事档案及养老保险手册仍在公司，公司有义务办理档案及养老保险手册的转移手续。 超越公司向一审法院起诉请求：1.判决超越公司无需支付陈雪红2019年2月至4月工资及1月份工资差额7303元、代通知金2780元、经济补偿金40310元；2.本案诉讼费陈雪红承担。 一审法院认定事实：陈雪红原系超越公司员工，双方于2017年2月1日签订无固定期限劳动合同。超越公司为陈雪红缴纳社保的期间为2017年2月至2019年3月，2017年2月前陈雪红的社保缴费单位为南通市通州区超越超市。2017年1月，超越公司曾向陈雪红支付工资和年终奖。2019年2月20日，超越公司支付陈雪红2019年1月工资1681.9元，后未再支付陈雪红工资。 2018年11月至2019年1月间，超越公司陆续将所属门店注销。2019年4月16日，超越公司分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。陈雪红在提前解除劳动合同人员名单中。 2019年4月17日，超越公司向陈雪红邮寄《提前解除劳动合同通知书》，邮件因收件地址已拆迁未能妥投，邮寄面单上注明了邮寄内容“陈雪红提前解除劳动合同通知书原件”。 另查明南通市通州区超越超市现名为南通市酷美超市，为个人独资企业，2014年11月18日至2016年9月2日期间投资人为郑求知。超越公司单位2015年12月16日之前的法定代表人也为郑求知。 对于双方当事人争议的事实，一审分述如下： 1.陈雪红在超越公司单位工龄连续计算的期间。超越公司主张依据双方签订的劳动合同和《入职声明》，陈雪红入职时间应为2017年2月1日。但依据陈雪红的2017年1月起的银行流水，超越公司单位在2017年1月即已经向陈雪红支付工资和年终奖。超越公司的主张与该事实存在矛盾，故对超越公司的主张不予采信。依据陈雪红提供的超越公司单位的工资表，认定陈雪红的入职时间为2004年11月30日。关于双方劳动关系解除的时间。依照法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。超越公司2019年4月17日向陈雪红邮寄《提前解除劳动合同通知书》，提出在支付一个月工资的代通知金后解除劳动关系，邮件因收件地址已拆迁未能妥投，但邮寄面单上已注明了邮寄的内容，且超越公司单位关门停业系客观事实，超越公司、陈雪红劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，超越公司主张双方劳动关系解除的情形符合法律的规定，陈雪红在仲裁请求及诉讼请求中均主张了超越公司支付其代通知金，故认定超越公司、陈雪红劳动关系自2019年4月18日起解除。综上，陈雪红在超越公司单位工龄连续计算的期间为2004年11月30日至2019年4月18日。 2.陈雪红经济补偿金及代通知金的计算基数。超越公司主张陈雪红的经济补偿金应以其2018年5月至2019年4月的平均工资作为计算基数。陈雪红主张应以其2018年1月至12月工资加上超越公司2018年支付的2017年的年终奖后的总额的月平均数作为经济补偿金的计算基数。一审认为，经济补偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，超越公司单位2019年1月起已不再正常营业，故陈雪红的经济补偿金应以其2018年1月至12月的平均工资作为计算基数。超越公司2018年2月发放给陈雪红的2017年年终奖属于2017年的工资报酬，不应计入陈雪红经济补偿金的计算基数。陈雪红主张按仲裁裁决确认的2780元/月计算，低于超越公司计算的陈雪红2018年1月至12月的平均工资，予以照准。 一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。陈雪红主张其劳动关系解除前在超越公司单位的张芝山店工作，张芝山店的关闭时间为2018年12月，超越公司对于上述事实未提出异议，予以认定。一审认定，2019年1月至2019年4月18日陈雪红的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。超越公司已支付陈雪红2019年1月工资1681.9元，符合法律规定，法院照准；超越公司主张支付陈雪红2019年2、3月的工资1681.9元，高于法定标准，法院照准；双方劳动关系于2019年4月18日解除，超越公司应支付陈雪红2019年4月工资969.6元（2020元/月×80%÷30日×18日）。综上超越公司还应支付陈雪红2019年工资4333.4元（1681.9元×2＋969.6元），陈雪红诉讼请求中超过此金额的不予支持。 依照法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。超越公司依据此理由与陈雪红解除劳动关系，应向陈雪红支付代通知金和经济补偿金。陈雪红在超越公司单位工龄连续计算的期间为2004年11月30日至2019年4月18日，故超越公司应支付陈雪红代通知金2780元、经济补偿金40310元（2780元/月×14.5），对于陈雪红的该两项诉讼请求予以支持。 综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，判决：一、超越公司支付陈雪红剩余工资4333.4元。二、超越公司支付陈雪红代通知金2780元。三、超越公司支付陈雪红经济补偿金40310元。上述三项，由超越公司在判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。四、驳回陈雪红的其它诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是关于陈雪红的办理档案、社保转移手续的主张及入职时间应如何认定。 关于超越公司应否为劳动者办理档案及社保转移手续。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。用人单位应当在解除或终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位所负有的、法定的后合同义务。故超越公司为陈雪红办理档案和社会保险关系转移手续系其法定义务，对超越公司该项上诉主张，本院不予支持。 关于陈雪红的入职时间，超越公司对其主张陈雪红的入职时间所提交证据并不充分，陈雪红提供的证据能相互印证，且超越公司并未提出实质性的异议，故一审法院予以采信并无不当。 综上所述，超越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年八月二十七日 书记员  王邵君