山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初6087号原告：慈北北，女，1987年4月14日出生，汉族，住青岛市即墨区，确认送达地址同住址。被告：青岛亨达集团皮业发展有限公司，住所地青岛市即墨区北安街道办事处TCL大道2号，确认送达地址同住所地，统一社会信用代码91370282770281531J。法定代表人：单存礼，总经理。委托诉讼代理人：杨东贤，男，1962年11月22日出生，汉族，住青岛市即墨区，系该单位工作人员。原告慈北北与被告青岛亨达集团皮业发展有限公司（以下简称亨达集团）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告慈北北、被告亨达集团的委托诉讼代理人杨东贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。慈北北向本院提出诉讼请求：1.返还原告垫付的社会保险费27941.32元；2.支付经济补偿金15000元。事实与理由：原告于2014年5月到被告处工作，建立劳动关系。2018年7月因公司不能及时发放工资，且让原告自行垫付社会保险费，致原告被迫离职。2014年5月至2016年12月，被告未按国家规定及时缴纳社会保险，原告按照被告要求垫付27941.32元，致原告生育期间未享受生育津贴14000元。原告认为被告拖欠社会保险费，应支付经济补偿。原告自2014年5月工作至2018年7月被迫离职，被告应当按照4.5个月标准给付经济补偿15000元。原告已向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出青即劳人仲通字[2020]第99号不予受理通知书，以过仲裁时效为由不予受理。原告自2018年10月一直通过各种方式积极主张权利，仲裁时效中断，原告请求未超过仲裁时效，且原告的请求包含请求退还已垫付的社保费用，不应适用一年的仲裁时效，请维护原告合法权利。亨达集团辩称，第一项诉讼请求不属于人民法院受案的范围；原告2018年7月辞职，按照规定辞职不应当获得经济补偿金，且原告主张的时间早已过法定的诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：慈北北在亨达集团处工作，2013年12月2日双方签订劳动合同，慈北北工作至2018年7月即离开亨达集团，终止劳动关系。亨达集团自2014年5月起为其缴纳社会保险至2016年12月，欠缴2017年1月至2018年6月期间的社会保险，该期间的社会保险费共计27941.32元由慈北北自行缴纳，其中单位应缴纳额为16046.1元、个人应缴纳额为5446.2元、滞纳金为6449.02元。亨达集团已将2017年1月至3月期间的社会保险费共计3480元（1160元/月×3个月）发放给慈北北。慈北北离职前为了办理保险关系转出手续，由其所在部门的科室为其上报审批表，该审批表载明：申报部门为针车B科；申报时间为2019年4月；申报内容为原生产车间员工慈北北，于2018年7月辞职，因公司保险集体没有缴纳，申请自己补交2017.1-2018.7月的保险费和滞纳金，由财务出具收据，等公司保险解决时将补交部分返还个人；批示备注建议将社保关系转出。因亨达集团经营不善，不能按时发放职工待遇，慈北北等多名职工多次通过信访等方式要求亨达集团支付工资及补缴社会保险。庭审中，慈北北称其月平均工资数额为3000元。亨达集团未提交慈北北月平均工资数额的证据。慈北北称其于2013年5月入职亨达集团但未提交关于入职时间的证据。2020年4月20日，慈北北向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求判令亨达集团支付赔偿金等。仲裁委经审查，于2020年4月20日以超过仲裁时效为由作出青即劳人仲通字[2020]第99号不予受理通知书。慈北北不服，向本院提起诉讼。本院认为，本的争议焦点为：一、慈北北的诉讼请求是否超过诉讼时效；二、亨达集团应否支付垫付的社会保险费、经济补偿金及支付数额。关于时效问题。亨达集团职工2019年期间多次通过到政府相关部门信访等途径主张权利，诉讼时效中断，故本院对亨达集团关于诉讼时效的抗辩意见不予采纳，慈北北的各项诉讼请求未超时效。关于垫付的社会保险费。慈北北在办理离职手续时，亨达集团通过审批明确“因公司保险集体没有缴纳，申请自己补交2017.1-2018.7月的保险费和滞纳金，由财务出具收据，等公司保险解决时将补交部分返还个人”，故亨达集团应按承诺将慈北北垫付的社会保险费用返还，因社会保险未及时缴纳的原因在于亨达集团，故社会保险费用欠缴期间的滞纳金应由亨达集团负担。庭审中双方认可亨达集团已为慈北北发放2017年1月至3月的社会保险费用3480元，该费用应予扣除。慈北北要求亨达集团支付2018年10月至2019年3月期间的社会保险费，因双方劳动关系实际于2018年7月解除，且亦超出亨达集团承诺范围，超出部分本院不予支持。因此，亨达集团应支付慈北北垫付的2017年4月至2018年6月期间的社会保险费用及滞纳金共计19015.12元（27941.32元-5446.2元-3480元）。关于经济补偿金。亨达集团未依法为慈北北缴纳工作期间的社会保险费，慈北北据此要求解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。双方劳动关系建立时间为2013年12月2日，事实劳动关系解除时间为2018年7月，慈北北工作年限共计4年8个月，慈北北月平均工资数额为3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，亨达集团应支付慈北北经济补偿金15000元（3000元/月×5个月），故本院对慈北北要求亨达集团支付经济补偿金15000元的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛亨达集团皮业发展有限公司支付原告慈北北经济补偿金15000元；二、被告青岛亨达集团皮业发展有限公司支付原告慈北北垫付的2017年1月至2018年6月的社会保险费19015.12元；三、驳回原告慈北北其它诉讼请求。上述应付款项于判决生效后十内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费减半收取计5元，由被告青岛亨达集团皮业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二〇年八月十八日书记员  张 丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。