安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖10民终370号 上诉人(原审原告）：王玲玲，女，汉族，住安徽省黄山市黄山区耿城镇耿城街政府宿舍。 委托诉讼代理人：房后昌，安徽徽润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：窦健，安徽徽润律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄山太平农村商业银行股份有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区甘棠北海南路北侧 法定代表人：金益群，董事长。 委托诉讼代理人：汪晓华，安徽一飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王樟泉，安徽一飞律师事务所律师。 上诉人王玲玲因与被上诉人黄山太平农村商业银行股份有限公司（以下简称太平农商行）劳动争议一案，不服安徽省黄山市黄山区人民法院(2020)皖1003民初357号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 王玲玲上诉请求：1.撤销一审判决第一、三项并改判；2.太平农商行补发王玲玲从2003年至2018年年休假工资48000元；3.太平农商行补发工龄工资19296元；4.太平农商行补发2010年1月至2018年11月工作期间的岗位工资差额138398.28元，月绩效工资12000元，岗位工资考核7114.71元；5.太平农商行补发2017年4月至6月期间被扣发的三个月岗位工资8669.70元、年绩效工资5177.08元，合计金额13846.78元；6.太平农商行承担一、二审诉讼费。在二审审理中，王玲玲提交书面申请，增加上诉请求即判令太平农商行补发2017年4月至6月期间被扣发的三个月年休假补助，同时撤回上诉请求第4项中的“太平农商行补发王玲玲月绩效工资12000元”。事实与理由：1.一审法院对王玲玲连续工龄事实没有认定是本案基本事实错误。王玲玲于1991年11月-2002年12月31日为太平农商行聘用驾驶员，2003年1月1日转为正式工至2018年11月退休，连续工龄28年，一审法院及仲裁均未认定。工龄工资属于工资范畴，应得到法律支持。2.一审法院对王玲玲因岗位系数降低导致收入减少的事实认定错误。太平农商行将王玲玲定岗为工勤岗，没有法律依据，且擅自降低工资系数，致王玲玲工资减少，应补发2010年1月至2018年11月工作期间的岗位工资差额、岗位工资考核；3.一审法院对2017年4月至6月期间扣发的岗位工资、年休假补助、年绩效工资未予认定错误；4.太平农商行在2017年4至6月按最低生活保障工资1150元执行，应当补发岗位工资和年绩效工资。 太平农商行辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，王玲玲上诉请求不能成立，请求驳回。 王玲玲向一审法院起诉请求：1.太平农商行补发王玲玲从2003年至2018年年休假工资48000元；2.太平农商行补发王玲玲的工龄工资19296元；3.太平农商行补发王玲玲2010年1月到2018年11月工作期间的岗位工资差额138398.28元，月绩效工资12000元，岗位工资考核7114.71元；4.太平农商行补缴从1996年1月1日至2018年11月期间未按王玲玲工资为缴纳养老保险金基数和其已经缴纳养老保险金基数的差额的养老保险费或从2018年12月份开始计算每月承担未足额缴纳养老保险费的损失1000元；5.太平农商行补发王玲玲2016年的绩效5000元，2017年4月至6月期间被扣发的三个月岗位工资8669.70元、年休假补助1500元、年绩效工资3882.81元，合计金额19052.51元；6.太平农商行支付王玲玲加班费12251.68元；7.太平农商行负担诉讼费。 一审法院查明事实：1991年11月，王玲玲经黄山区信用联社聘用为驾驶员，2003年1月转为正式职工。2010年6月18日，黄山太平农村合作银行根据中国银监会的相关文件精神，印发了《黄山太平农村合作银行薪酬制度改革暂行办法》（黄太合银【2010】38号），明确农合行总部机关、营业部、各支行（分理处）全部在岗员工实行绩效工资制，工资结构由基本工资、岗位责任工资、效益工资三部分组成，其中岗位责任工资是根据员工履行岗位职责和完成工作任务情况考核分配的工资，基数标准由上年度农合行等级倍数值和当地最低生活保障工资构成，与员工所在岗位责任大小系数确定，计算公式为：某员工每月岗位责任工资标准=本区保障工资×倍数×岗位系数。根据该办法，王玲玲相对应的工勤岗位系数为1.2。同年12月1日，黄山太平农村合作银行为加强对驾驶员的管理，印发了《黄山太平农村合作银行驾驶员考核办法》（黄太合银【2010】118号），对驾驶员相关补助与奖励、考核内容、考核办法、奖惩标准做出了相应规定。2014年8月19日，太平农商行印发了《黄山太平农村商业银行绩效考核办法（试行）》（黄太商银【2014】155号），此后直至2018年，太平农商行每年均制订了绩效考核办法。2014年8月，王玲玲调到太平农商行汤口支行工作。2016年1月1日，该支行根据总行年初下达的经营指标和内控制度相关规定，制订了《二○一六年度员工绩效二次分配考核办法》。2017年2月24日，王玲玲因对2016年度绩效二次分配考核结果存有异议，与该支行负责人发生争执，不按正常工作时间押送营业网点传票，同时拒绝他人押送。后经太平农商行总党委会研究，根据《黄山太平农村商业银行员工行为守则》及《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处罚办法》规定，决定给予王玲玲待岗处理，期限3个月。2017年10月，王玲玲调到太平农商行仙源支行从事不良贷款清收工作。2018年11月，王玲玲达到法定退休年龄，办理退休手续。 一审另查，2019年12月25日，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）黄劳人仲字第88号仲裁裁决书，裁决如下：一、黄山太平农村商业银行股份有限公司于裁决书生效后10日内，支付王玲玲2017年加班工资9063.40元，2018年加班工资3188.28元，合计12251.68元；二、黄山太平农村商业银行股份有限公司于裁决生效后10日内，支付王玲玲2017年未休年休假3052.83元，2018年未休年休假工资2470.69元，合计5523.52元。王玲玲不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审再查明，黄山区农村信用联社2005年更名为黄山区农村信用合作联社，2010年改制为黄山太平农村合作银行，2013年改制为太平农商行。 一审法院认为，本案案由应为劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。据此，用人单位对工资分配及工资水平，依法享有自主权。太平农商行作为一家金融企业，其经营管理受国家和上级业务部门的指导与监督。2010年，太平农商行按照中国银监会和省信用联社关于商业银行应设计统一的薪酬管理体系的相关要求，制定了薪酬制度改革的相关文件，对工资结构、核算方式及奖惩等作出了明确规定，该薪酬制度改革系针对太平农商行全体在岗员工。在2011年1月1日太平农商行与王玲玲签订的《劳动合同书》中，就劳动报酬约定工资实行绩效工资制，并按太平农商行有关工资制度考核。1.关于王玲玲主张太平农商行补发自2010年1月至2018年11月期间的岗位工资差额138398.28元、月绩效工资12000元、岗位工资考核7114.71元的诉讼请求，系王玲玲根据其在2010年薪酬制度改革前的岗位系数2.1调整到改革后的岗位系数1.2自行测算认为减少的工资差额，而根据太平农商行黄太合银【2010】38号，王玲玲改革后的岗位系数即为1.2，王玲玲仅以其认为系数调整不合理来计算工资差额，依据不足，同时也未提供证据证明其岗位系数调整不合理的证据，故对该项诉讼请求，法院不予支持；2.关于王玲玲主张太平农商行补发工龄工资19296元的诉讼请求，因劳动法及劳动合同法并未对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资以及工龄工资标准等问题，由用人单位根据签订的具体劳动合同确定，根据太平农商行黄太合银【2010】38号规定，工龄津贴按每年5元标准计发，故对王玲玲该项诉讼请求不予支持；3.关于王玲玲主张太平农商行补发2016年绩效5000元，2017年4月至6月期间被扣发的岗位工资8669.70元、年休假补助1500元、绩效工资3882.81元的诉讼请求，王玲玲2016年绩效工资是其在太平农商行汤口支行工作期间，依照该支行员工绩效二次分配考核办法，根据其年度业绩指标、管理指标、违规积分专项考核等确定其绩效工资，因各员工完成业绩情况不同，导致各员工绩效工资存在差异，现王玲玲以其绩效工资比其他同工种员工少而主张补发绩效工资5000元，缺乏事实和法律依据。2017年4月至6月被扣发的相关工资或补助，系王玲玲工作期间存在违纪行为，太平农商行对其个人作出了待岗三个月的处理，系太平农商行依照其行内相关规章制度对其员工的管理，对该处理决定不服的可以向上级业务部门提出意见或向劳动行政部门反映，法院对该项诉讼请求不予处理；4.关于王玲玲主张太平农商行补缴养老保险基数的差额或因差额部分导致养老金的损失，社会保险费缴纳基数数额的确定及缴纳系社会保险经办机构的职权范围，对用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生的争议，不属于人民法院受案范围，法院不予处理；5.关于王玲玲主张太平农商行补发自2003年至2018年的年休假工资48000元的诉讼请求，年休假天数应根据劳动者累计工作时间确定。王玲玲从1991年开始参加工作，其累计工作年限已超过20年，超过20年的享受每年15天的带薪年休假。年休假一般不跨年度安排，但根据用人单位的工作特点可以跨1个年度安排，且年休假工资争议适用一年仲裁时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，王玲玲于2018年11月退休，其劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故王玲玲要求补发2003年至2016年的年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，法院不予支持。但2017年及2018年度年休假工资应按15天计算，太平农商行已按10天给王玲玲计算了年休假工资，故该两个年度应各补发5天，即2017年应补发3052.83元，2018年应补发2470.69元，合计5523.52元；6.关于王玲玲主张太平农商行支付加班费12251.68元，因王玲玲对黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的第一项无异议，法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、黄山太平农村商业银行股份有限公司于判决生效后十日内支付王玲玲未休年休假工资5523.52元；二、黄山太平农村商业银行股份有限公司于判决生效后十日内支付王玲玲加班工资12251.68元；三、驳回王玲玲其他诉讼请求。如果未按照判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王玲玲负担。 双方当事人在二审中所举证据及举证目的与一审相同，相对方的质证意见同一审，本院认证意见同一审。 二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，王玲玲要求支付2003年至2016年的年休假工资的诉请已超过仲裁时效，一审判决不予支持符合法律规定；一审判决太平农商行补发王玲玲2017年至2018年的年休假工资，本院予以确认。2.用人单位是否实行工龄工资以及标准问题由用人单位确定，根据《黄山太平农村合作银行薪酬制度改革暂行办法》（黄太合银【2010】38号）规定“工龄津贴，按每年5元标准计发”，故王玲玲上诉主张补发工龄工资19296元，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3.太平农商行按照王玲玲从事的工作岗位，根据《黄山太平农村合作银行薪酬制度改革暂行办法》规定确定王玲玲所属的工勤人员岗位系数为1.2并以此发放薪酬，并无不当。王玲玲以太平农商行降低了其岗位系数而要求补发2010年1月至2018年11月工作期间的岗位工资差额、月绩效工资、岗位工资考核，证据不足，本院不予支持。4.因2017年王玲玲发生不按正常工作时间押送营业网点传票，太平农商行根据《黄山太平农村商业银行员工行为守则》及《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处罚办法》规定，决定给予王玲玲待岗3个月处理，属于太平农商行根据其规章制度进行内部管理问题。故，王玲玲要求太平农商行补发2017年4月至6月期间被扣发的三个月岗位工资、年绩效工资，本院不予支持。 综上，王玲玲的上诉请求及理由均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王玲玲负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑卫东 审判员  余淑媛 审判员  刘 晨 二〇二〇年八月十九日 法官助理陈虹 书记员应超秀 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。