内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终1658号   上诉人（原审被告）：王君义，男，1973年11月21日出生，公民身份号码×××，住包头市。   委托诉讼代理人：徐文强，内蒙古凡洲律师事务所律师。   委托诉讼代理人：刘海燕，内蒙古凡洲律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：包头市西贝建筑机械有限公司。统一社会信用代码91150207767885529N。   法定代表人：贾国田，公司执行董事。   委托诉讼代理人：崔科，内蒙古祥鹿律师事务所律师。   上诉人王君义因与被上诉人包头市西贝建筑机械有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市九原区人民法院（2020）内0207民初56号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   王君义上诉请求：撤销内蒙古自治区包头市九原区人民法院作出的（2020）内0207民初56号民事判决，发回重审或者改判上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，导致判决错误。1.一审法院认定仲裁裁决书混淆了劳务关系与劳动关系，但并未阐明上诉人与被上诉人之间属于劳务关系的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此期限是否固定不属于劳动关系和劳务关系的区别。一审法院应当根据劳动关系的特征来认定是否存在劳动关系，仲裁裁决书中所称雇佣只是对用人单位使用劳动者的一般性称述，并不影响劳动关系的认定。被上诉人与上诉人具备《劳动法》《劳动合同法》的用人单位及劳动者主体资格，被上诉人在仲裁、一审过程中认可对上诉人依照规章制度进行管理，并进行作业指导。被上诉人在仲裁、一审过程中认可上诉人的工作是被上诉人的业务组成部分。因此，双方完全符合劳动关系的特征，应当认定为劳动关系。2.一审法院认定上诉人在被上诉人处工作每日是按190元计酬是错误的。一审时上诉人提交了其与被上诉人法定代表人贾国田之间的通话录音，上诉人与其核对，入场时口头约定月工资为6000元，贾国田表示知道了，会再给一些。其对上诉人提到的6000元工资，明显是认可的。被上诉人主张每日190元的工资，明显缺乏证据，一审认定错误。   包头市西贝建筑机械有限公司辩称，被上诉人由于有一批急活需要赶工，临时雇用上诉人从事焊工工作。王君义本身是临时雇用的，每日190元工资，且王君义不能证明其是在工作时受伤。被上诉人给上诉人的一部分钱是人道主义补偿，并非因工伤为其付款。双方是劳务关系，不是劳动关系。在劳动仲裁过程中，王君义承认双方是雇佣关系，指的是劳务雇佣关系。   包头市西贝建筑机械有限公司向一审法院起诉请求：1.判决被告与原告之间不存在劳动关系；2.判决被告承担本案全部诉讼费用。   一审法院认定事实：2019年6月18日，原告因公司向外地供货赶工期雇用被告从事电焊工工作，一天按190元计酬，双方未订立书面工作合同，也未缴纳社会保险。期间2019年6月28日被告受伤后，被告未在原告处工作至今。由于双方劳动关系不明确，被告于2019年10月14日向包头市九原区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2019年11月12日包头市九原区劳动人事争议仲裁院作出（2019）包九劳人仲案266号仲裁裁决书，认定申请人即本案被告与被申请人即本案原告存在事实劳动关系。   一审法院认为，劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。本案查明事实部分与（2019）包九劳人仲案266号仲裁裁决书一致，但仲裁裁决书认定错误，其“庭审中被申请人认可并雇用了申请人，与申请人主张的请求一致，故本院对申请人请求确认与被申请人存在事实劳动关系予认可”，混淆了劳务关系与劳动关系。因原被告之间为劳务关系，而非劳动关系，故对原告诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：原告包头市西贝建筑机械有限公司与被告王君义之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告王君义负担。   本院二审审理期间，双方当事人均无新的证据提交。   经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，本案双方争议主要焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。经审查，劳务雇佣关系和劳动关系均存在雇佣劳动者从事一定工作这一客观事实，不能仅仅依据“雇用”的表述即认为双方之间属于劳务关系，应结合具体案件事实和证据综合确定双方之间的法律关系。本案上诉人王君义经应聘入职被上诉人处从事电焊工工作，在劳动过程中，王君义的劳动场所在被上诉人处，劳动工具由被上诉人提供，工作由被上诉人安排，上诉人需遵守被上诉人的作息时间、请假制度等劳动纪律，被上诉人按时支付上诉人劳动报酬，上诉人王君义受伤后，被上诉人为其支付了部分医疗费用，故被上诉人包头市西贝建筑机械有限公司作为用人单位与作为劳动者的王君义之间存在经济关系及人身依附关系，存在管理与被管理、监督与被监督的关系，王君义提供的劳动是上诉人的主要业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系。关于王君义劳动报酬是按劳务雇佣每日190元计酬还是按劳动关系每月支付6000元工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平，故不能仅以劳动报酬的支付方式来否定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系这一法律关系。关于被上诉人称因其有一批急活需要赶工，故临时雇佣上诉人从事焊工工作，双方是劳务雇佣关系的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此期限是否固定不属于劳动关系和劳务关系的本质区别。关于王君义是否是在工作过程中受伤与本案不具有关联性，不属于本案审理范围。   综上所述，上诉人王君义的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、撤销内蒙古自治区包头市九原区人民法院（2020）内0207民初56号民事判决；   二、确认上诉人王君义与被上诉人包头市西贝建筑机械有限公司存在事实劳动关系；   三、驳回被上诉人包头市西贝建筑机械有限公司一审诉讼请求。   一、二审案件受理费20元，由被上诉人包头市西贝建筑机械有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 刘       伟   审判员 张       宽   审判员 高  阿  韬     二〇二〇年八月十四日   书记员 刘     冰   附：本案所适用的法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   原审判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判决、撤销或者变更；   原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判决；   原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。