天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初2397号原告：石梦，男，1984年9月17日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。被告：天津宝驰五金商贸有限公司，住所地天津市北辰区双街镇双辰中路8号双街工业区内一号厂房。法定代表人：唐金春，总经理。委托诉讼代理人：**，女，该公司职员。委托诉讼代理人：龚铭，天津理铭律师事务所律师。原告石梦与被告天津宝驰五金商贸有限公司（以下简称“宝驰商贸公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石梦及其委托诉讼代理人李曼，被告宝驰商贸公司的委托诉讼代理人**、龚铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。石梦向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年3月26日至2019年12月13日的休息日加班费24105.52元及延时加班费2053.75元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2016年3月26日入职被告处，从事物流经理职位。在原告任职期间，存在休息日加班和延时加班，但被告并没有依法依规足额支付原告加班费。仲裁在查明原告存在延时加班和休息日加班的情况下，未正确适用法律来计算原告的加班费，而是综合认定被告未拖欠原告的加班费，属于认定事实不清，适用法律错误，故呈诉。宝驰商贸公司辩称，不同意石梦的全部诉讼请求，其公司已经按照法律规定足额向原告支付工资，包括加班费、休息日加班费等费用，故不同意承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置，且原告自2016年3月26日入职被告处；证据2.邮件截屏，证明原告自2016年3月已经为被告提供劳动;证据3.工作证、名片，证明原告工作岗位为高级客户经理;证据4.工资条，证明原告入职时基本工资为6155元;证据7.薪酬规定、管理人员绩效考核表，证明被告每月均对原告进行考核，并且每个月的考核标准统计纳入年考核范畴，确定年度调薪标准;证据8.考勤统计表，证明原告及其部门每月的考勤统计及绩效考核结果，原告2018年的考核结果为B，按照工资调薪标准，2019年度工资标准为12720元;证据9.员工考勤汇总表、累计加班时长及加班工资表，证明原告的考勤及加班情况。被告提交的证据1.工资发放记录，证明2016年-2019年12月份的应发工资，加班费已经全额支付；证据2.应支付与已支付汇总表，证明2019年6-11月欠原告加班费差额3141.9元。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院将在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告宝驰商贸公司具有企业法人资格，原告于2016年3月26日入职被告，在劳动关系存续期间加班费计算基数按应发工资计算。双方解除劳动关系后，原告于2019年12月27日作为申请人以宝驰商贸公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第59号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年3月26日至今存在劳动关系；二、被申请支付申请人2019年12月工资扣款2317元；三、驳回申请人其他仲裁请求。石梦对仲裁裁决内容的第三项不服，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告的诉请是否合理、合法。关于原告主张的2016年3月26日至2019年12月13日期间休息日加班费,本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。依据原告向本院提交的证据显示，对于原告主张的法定节假日的加班事实及时长，被告宝驰商贸公司无异议，仅对每月工资的发放数额存在争议。依据原告提交的银行工资流水及加班费统计表、累计加班时长及加班工资表、2016年3月份原告工资明细表等证据与被告宝驰商贸公司提交的工资发放记录对比显示，原告2016年3月份入职时领取的月基本工资为6155元，被告宝驰商贸公司当庭予以认可。但对3月份之后发放的工资，被告宝驰商贸公司向本院主张原告每月工资应认定：2017年为每月2080元，2018年为每月2685.4元，2019年1月至5月为每月2967.4元，2019年6月至11月为每月11756.33元。但其主张与原告入职时的基本工资相悖，且不符合客观常识，不能够反驳原告主张其工资中有现金发放的事实。故本院对被告宝驰商贸公司的抗辩意见不予确认。经本院审理查明，原告向本院主张的休息日加班费计算方式与明细，符合事实及法律规定，故本院对原告诉请的休息日加班费24105.52元予以支持。关于原告主张的上述期间延时加班费，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。另依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，被告公司宝驰商贸公司对原告延时加班时长的事实予以认可，对于原告延时加班费的计算标准与基数，本院已在上文中认定，故对原告主张的2013年3月1日至2018年8月28日期间延时加班费2053.75元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、确认原告石梦与被告天津宝驰五金商贸有限公司自2016年3月26日至2019年12月20日存在劳动关系；二、被告天津宝驰五金商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告石梦支付2019年12月工资扣款2317元；三、被告天津宝驰五金商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告石梦支付2016年3月26日至2019年12月13日期间休息日加班费24105.52元；四、被告天津宝驰五金商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告石梦支付2016年3月26日至2019年12月13日期间延时加班费2053.75元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津宝驰五金商贸有限公司连带负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇二〇年八月十九日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。