浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终4784号 上诉人（原审原告）：杭州聚人人力资源有限公司北干分公司，住所地浙江省杭州市萧山区北干街道名城大厦1幢2单元1301室，统一社会信用代码：91330109328146740U。 负责人：周艳丽,经理。 委托诉讼代理人：金帅言、赵海玉，浙江金麟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王俊芹，女，1984年7月21日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 原审第三人：杭州全盛机电科技有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区顺风路518号2幢，统一社会信用代码：91330101555184851W。 法定代表人：李冰，董事长。 委托诉讼代理人：邱大为，浙江杰嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周乃旺，公司员工。 上诉人杭州聚人人力资源有限公司北干分公司（以下简称聚人公司）因与被上诉人王俊芹、原审第三人杭州全盛机电科技有限公司（以下简称全盛公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市经济技术开发区人民法院（2020）浙0191民初166号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年6月3日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员丁晔适用普通程序独任审理，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。王俊芹、聚人公司委托诉讼代理人赵海玉、全盛公司委托诉讼代理人邱大为、周乃旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2015年2月28日，聚人公司与王俊芹签订劳动合同，王俊芹被派遣至全盛公司工作。聚人公司与王俊芹于2015年6月2日再次签订劳动合同。最后一份劳动合同的签订时间为2017年6月2日，约定聚人公司将王俊芹派遣至全盛公司工作，工作地点为杭州，派遣期限3年，从事工作岗位为普工。合同期自2017年6月2日至2020年6月1日。月工资1860元。王俊芹工作至2019年9月28日，9月29日请假一天，之后未回单位上班。聚人公司与全盛公司亦未通知王俊芹回单位上班。2019年10月13日，王俊芹以未及时足额支付工资等理由，向聚人公司提出解除劳动合同。聚人公司于2019年10月14日收到解除通知。 原审法院另查明，工作期间全盛公司向王俊芹发放工资条。王俊芹提出解除劳动合同时，聚人公司与全盛公司尚未支付其2019年9月的工资。王俊芹2018年的高温费发放金额共计553元，2019年的高温费发放金额共计562元。王俊芹解除劳动合同前十二个月的平均工资为5592.93元。 王俊芹作为申请人，以聚人分公司为被申请人一、全盛公司为被申请人二，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年1月2日作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人一劳动关系于2019年10月14日解除；二、被申请人一自裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金29367元；三、被申请人一自裁决书生效之日起十日内支付申请人高温费1600元；四、被申请人二自裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资111483元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。 现聚人公司起诉至原审法院，请求：1.确认聚人公司与王俊芹劳动关系于2019年10月11日解除；2.判令聚人公司无须支付王俊芹经济补偿金29367元；3.判令聚人公司无须支付王俊芹高温费1600元；4.判令聚人公司无须支付王俊芹加班费111483元；5.案件诉讼费用由王俊芹承担。 原审法院认为，关于劳动合同的解除，王俊芹于2019年10月13日向聚人公司提出解除劳动合同，理由为聚人公司未及时足额支付工资等。该案中，聚人公司确实存在未及时足额支付工资、高温费等情形，王俊芹提出解除劳动合同于法有据，聚人公司于2019年10月14日签收了解除劳动合同通知，故双方的劳动合同于2019年10月14日解除。关于经济补偿金，王俊芹主张的月工资为估算金额，经计算，王俊芹解除劳动合同前十二个月的平均工资为5592.93元，王俊芹主张按照4.5个月计算未超出法律规定的范围，原审法院予以支持，聚人公司应支付王俊芹经济补偿金25168.19元。关于加班费，王俊芹自述工资计算方式为计件工资，且王俊芹主张的加班费是按照月工资5000元为基数计算，加班时间和加班费金额为估算。原审法院认为，聚人公司和全盛公司提交的工资明细表中显示，聚人公司和全盛公司已支付王俊芹加班费和计件工资，结合劳动合同中约定月工资标准1860元，聚人公司和全盛公司已足额支付王俊芹加班费，原审法院对王俊芹的加班费主张不予支持。关于高温费，王俊芹于2018年领取553元，2019年领取562元，聚人公司和全盛公司尚应支付王俊芹高温费485元（247元+238元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，于2020年4月14日判决：一、聚人公司于判决生效之日起十日内支付王俊芹经济补偿金25168.19元；二、聚人公司、全盛公司于判决生效之日起十日内支付王俊芹高温费485元；三、驳回王俊芹的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由聚人公司负担。 宣判后，聚人公司不服，向本院提起上诉称：聚人公司在本案中不存在需要支付经济补偿金的法定情形，理由如下：一、王俊芹系因旷工行为离职，聚人公司无过错。一审法院查明（判决书第4页），“王俊芹工作至2019年9月28日，9月29日请假一天，之后未回到单位上班”，2019年的国庆假期为10月1日至10月7日，10月8日为上班日，王俊芹从10月8日起就再也未回到单位，也没有向单位说明不到岗的原因，按照《劳动合同》第12条第8款规定，“乙方一个月内连续旷工三日（含）以上或者累计旷工六日（含）以上，视为乙方自动解除劳动合同，并且甲方有权立即实施解除劳动合同相关作业，同时不再另行通知乙方，对此乙方认同并不持异议，劳动关系自行终止。且甲方不承担任何经济补偿责任。”聚人公司按照合同规定，已经于2019年10月11日向聚人公司发出了解除劳动合同的通知，并且之后一直催告王俊芹来公司办理离职交接手续，王俊芹一直推诿。至2019年10月11日，王俊芹已连续旷工达三日，符合合同约定的自动离职条件，聚人公司无过错。通知王俊芹回单位上班并非聚人公司的法定义务，王俊芹径直作出旷工行为，是对聚人公司用人管理制度的蔑视和不尊重，聚人公司当然有权按照《劳动合同》相关规定处理，这是聚人公司行使劳动管理职权的体现，在未违反相关法律法规的前提之下，一审法院应当尊重聚人公司的自治管理。二、王俊芹离职时未达到发放工资的时间节点，聚人公司不存在未及时足额发放工资的情况。王俊芹在未告知聚人公司不到岗原因的情况之下，连续旷工达三日以上，系自动离职。王俊芹及同班组员工的月工资发放时间，为次月的20号，劳动合同第四条约定，工资发放时间为每月20日左右。王俊芹的离职时间为2019年10月11日，并没有达到发放2019年9月工资的时间节点，聚人公司不存在未及时足额发放工资的情况。一审法院在没有充分查明该事实的前提下，径直作出了聚人公司未及时足额发放工资的认定，与事实不符，应当予以更正。综上，请求：一、撤销杭州经济技术开发区人民法院（2019）浙0191民初166号判决书第一项，并依法改判：聚人公司无须承担经济补偿金25168.19元；二、本案的一审、二审诉讼费用由王俊芹承担。 针对聚人公司的上诉，王俊芹答辩称：要求维持一审判决。 针对聚人公司的上诉，全盛公司发表意见如下：一、同意聚人公司的上诉请求。聚人公司不应承担支付经济补偿金的责任，高温费已由全盛公司支付。聚人公司与王俊芹劳动关系解除时间应该是2019年10月11日，解除理由为王俊芹连续旷工3日以上。二、王俊芹提出解除的理由均不成立。一审判决本院认为部分“原告确实存在未足额支付工资”该认定错误。聚人公司与全盛公司确实存在未及时支付高温费，但不存在未及时支付工资情形，高温费不属于工资范围，根据相关规定，属于职工福利，所以未足额支付高温费不等于未足额支付工资。王俊芹主张解除劳动合同，并没有以聚人公司未足额支付其2019年9月工资的理由，故聚人公司不存在未足额支付工资情况，王俊芹解除理由不成立。 二审期间，各方均未提交属于二审程序的新证据。 本院经审理查明：王俊芹自认一审判决第二项高温费485元在一审判决后收到。本院查明的其余事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：本案的争议焦点系聚人公司是否应支付经济补偿金，聚人公司认为王俊芹存在旷工行为，故其系合法解除劳动合同，且不存在应支付经济补偿金情形；王俊芹则认为聚人公司未足额支付工资报酬，故应支付经济补偿金。对此，本院认为，首先，全盛公司二审陈述其在9月底搬迁厂房，而未有证据证明其已经通知王俊芹十月后的上班地点，且王俊芹在10月13日就发送了解除通知，故本院难以认定聚人公司存在可以解除劳动合同的情形。其次，根据聚人公司提供的工资条显示，高温费系王俊芹工资组成部分，但其没有足额支付，且聚人公司在2020年1月份才发放了王俊芹9月份的工资，故原审法院据此判令聚人公司支付经济补偿金并无不当。关于高温费，因王俊芹自认已经收到高温费485元，故本院对于该判项予以变更。本案因新事实而改判，原审法院判决不属于错误判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持杭州经济技术开发区人民法院（2020）浙0191民初166号民事判决第一项及诉讼费负担部分 二、撤销杭州经济技术开发区人民法院（2020）浙0191民初166号民事判决第二、三项； 三、驳回王俊芹的其他请求； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由杭州聚人人力资源有限公司北干分公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 丁 晔 二〇二〇年八月二十四日 书记员 刘婧函