广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特83号申请人：珠海万象空间装饰设计有限公司，住所地：广东省珠海市高新区**************。法定代表人：赵某1。委托诉讼代理人：党全胜，广东瀛凯邦律师事务所律师。被申请人：王治平，男，1974年4月22日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区********，公民身份号码：510************096。申请人珠海万象空间装饰设计有限公司与被申请人王治平申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年7月2日立案后进行了审查，现已审查终结。珠海万象空间装饰设计有限公司申请撤销仲裁裁决，事实与理由：一、珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲仲裁委）对本案认定的基本事实不清，适用法律、法规错误。1.香洲仲裁委引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其认定王治平提供的证据形成证据链证明其符合上述通知认定劳动关系的三个条件，但事实上是不成立的。事实上涉案工地“粤澳合作中医药科技创意博物馆（一期）展陈装饰装修设计与施工一体化工程”的实际承包单位是武汉石呈运益建筑工程有限公司，四川天誉鑫达建筑劳务有限公司作为乙方与武汉石呈运益建筑工程有限公司作为甲方签订《展区装修班组劳务费发放委托协议》，约定甲方委托乙方代发本项目包工班组劳务费。而赵某1是以个人身份作为四川天誉鑫达建筑劳务有限公司的管理人员，在代发劳务费时，赵某1曾借用了珠海万象空间装饰设计有限公司的账户为四川天誉鑫达建筑劳务有限公司代转账发放劳务费。因此仅凭转账凭证和工资表及工资领取凭证不能必然证明劳动关系的成立。且根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求同时满足三个条件的第三项劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王治平提供的项目名称为粤澳合作中医药科技创意博物馆（一期）展陈装饰装修设计与施工一体化工程的“粤澳合作中医药科技创意博物馆项目管理人员工资表”仅显示珠海万象空间装饰设计有限公司的法定代表人是总负责人，并未显示该工程珠海万象空间装饰设计有限公司作为施工方，不能证明其提供的劳动是珠海万象空间装饰设计有限公司的业务组成。而施工方是谁，王治平十分清楚，而且其应提供证据，香洲仲裁委也完全可以通过向发包方或通过网上公示信息进行调查，仅凭不完整的转账凭证不必然证明上述事实。二、违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条第一款，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议才适用终局裁决。而未签订劳动合同的双倍工资既不属于劳动报酬，又不属于劳动合同法中法定的经济补偿或者赔偿金，不能作终局裁决。三、王治平隐瞒了足以影响公正裁决的证据。王治平给香洲仲裁委提供的“粤澳合作中医药科技创意博物馆项目管理人员工资表”是《展区装修班组劳务费发放委托协议》的附件。其自称是项目管理组管理人员，其心里十分清楚其是施工单位武汉石呈运益建筑工程有限公司，赵某1仅是作为四川天誉鑫达建筑劳务有限公司的管理人员，依据委托协议在代发劳务费时使用了珠海万象空间装饰设计有限公司的账号。王治平仅提供合同附件，隐瞒合同正文信息，其作为项目管理级成员，明知施工方是武汉石呈运益建筑工程有限公司，却隐瞒这一事实，严重影响了仲裁委的公正裁决。王治平答辩称，王治平是珠海万象空间装饰设计有限公司的工作人员，受珠海万象空间装饰设计有限公司管理，由珠海万象空间装饰设计有限公司安排工作，并由珠海万象空间装饰设计有限公司发放工资的。王治平从未听过四川天誉鑫达建筑劳务有限公司或者武汉石呈运益建筑工程有限公司。香洲仲裁委作出的珠香劳人仲案字﹝2019﹞2649号仲裁裁决查明相关案情：王治平主张与珠海万象空间装饰设计有限公司是劳动关系，其经珠海万象空间装饰设计有限公司合伙老板之一的谢为民聘请于2019年8月25日入职担任电工班长，工作地点位于珠海横琴的项目工程工地，工程名称为：珠海横琴粤澳合作中医药科技创意博物馆（一期）展陈装饰装修设计与施工一体化工程，其工作期间不需要记录考勤。谢为民与其以口头方式约定工资为9000元/月，其领取工资需要签名。珠海万象空间装饰设计有限公司每月月中支付其上月份工资，但分两部分支付，一部分金额为5000元，直接转账至其个人银行账户，剩余部分4000元转账到其配偶银行账户。王治平于2019年11月4日受伤，住院治疗后于11月7日出院，医嘱建议休息14天，珠海万象空间装饰设计有限公司支付工资至2019年11月9日，未支付后续病休工资。王治平庭审明确与珠海万象空间装饰设计有限公司的劳动关系于2019年11月9日结算工资后即终止。王治平提供《银行账户交易记录》《工资表》《工资领取凭据》及“照片”等证明其主张。《银行账户交易记录》载明珠海万象空间装饰设计有限公司分别于2019年9月13日、2019年10月16日分别向王治平转账1800元、5000元。《工资表》的名称为“粤澳合作中医药科技创意博物馆项目管理人员工资表”，项目名称为“粤澳合作中医药科技创意博物馆（一期）展陈装饰装修设计与施工一体化工程”，内容包含了十人的姓名、职务、工资数额及银行账户等信息，其中，赵某1系总负责人，工资为20000元，谢为民系项目经理，工资为25000元，王治平为电工，工资为9000元，银行账户信息与王治平提供的《银行账户交易记录》的账户信息相符。“照片”系王治平书写《工资领取凭据》时拍摄，《工资领取凭据》的内容显示王治平2019年10月份及11月1日至9日的工资、加班费、带班费等共计12450元，其中，10月份的工资为9000元，11月份工资以300元/天按9天计算，工资为2700元。香洲仲裁委认为：一、关于劳动关系。珠海万象空间装饰设计有限公司未到庭，也未提交任何证据材料反驳王治平的证据，应承担不利后果，故香洲仲裁委对王治平提供的证据均予以采纳。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”王治平的证据形成证据链，足以证明珠海万象空间装饰设计有限公司聘请其从事与其单位经营业务相关的工作、其受珠海万象空间装饰设计有限公司管理并按月领取相应的劳动报酬。王治平的情形符合上述规定，故香洲仲裁委对王治平所述与珠海万象空间装饰设计有限公司存在劳动关系的主张予以采信。二、关于二倍工资差额。珠海万象空间装饰设计有限公司未提供答辩意见及任何证据材料反驳王治平所述入职日期、工作截止日期、劳动关系终止日期、工资情况及未签订劳动合同等主张，应承担举证不能的法律后果，故香洲仲裁委对王治平上述主张均予以采信。珠海万象空间装饰设计有限公司未与王治平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合王治平在职期限、主张二倍工资的期限及已领工资情况，珠海万象空间装饰设计有限公司应支付2019年9月25日至11月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计13650元（9000元÷30天×6天+12450元-300元/天×2天）。三、关于病假工资。王治平认可珠海万象空间装饰设计有限公司支付其工资至2019年11月9日，亦明确该日珠海万象空间装饰设计有限公司支付其工资后双方劳动关系即终止，故其再要求珠海万象空间装饰设计有限公司支付2019年11月9日至11月23日工资的仲裁请求无法律依据，香洲仲裁委不予支持。根据以上事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，香洲仲裁委裁决如下：一、珠海万象空间装饰设计有限公司在裁决书生效之日起三日内支付王治平2019年9月25日至11月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计13650元。二、驳回王治平的其他仲裁请求。在本院审查过程中，珠海万象空间装饰设计有限公司向本院提交了以下证据：1.展区装修班组劳务费发放委托协议，用于证明赵某1为珠海万象空间装饰设计有限公司的法定代表人，但是其并非以珠海万象空间装饰设计有限公司参与施工，而是以其个人名义受聘于四川天誉鑫达建筑劳务有限公司，该公司的附件、工资表仅能证明赵某1系以其个人名义参与工程，王治平向仲裁提交的证据中有该协议的附件、工资表，工资表上明确注明了涉案工程项目名称为粤澳合作中医药科技创意博物馆（一期）展陈装饰装修设计与施工一体化工程。另外，王治平在仲裁中申明其为该工程的管理人员，其明知该工程的发包方及该工程的劳务分包方均不是珠海万象空间装饰设计有限公司，却隐瞒这一事实，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五项规定。2.珠海市公安局横琴分局现场治安调解协议书，是武汉石呈运益建筑工程有限公司法定代表人通过微信发给赵某1的，用于证明王治平于2019年11月在工地与工友打架受伤，经治安调解达成了赔偿协议，证明了王治平属于武汉石呈运益建筑工程有限公司的员工。3.微信转账记录，是武汉石呈运益建筑工程有限公司法定代表人发给赵某1的，用于证明本案中王治平是与武汉石呈运益建筑工程有限公司有劳动关系。转账的款项是给王治平的医疗费。4.企业信用信息公示报告两份，用于证明武汉石呈运益建筑工程有限公司的法定代表人是张文君，赵某1是受聘于四川天誉鑫达建筑劳务有限公司，珠海万象空间装饰设计有限公司与本案无关。王治平质证称：1.不清楚证据1。2.证据3调解协议是属实的，是王治平写的。派出所叫珠海万象空间装饰设计有限公司管理人员去协调，珠海万象空间装饰设计有限公司没有派人去，于是王治平和打王治平的人在派出所达成协议。3.证据3微信转账对象不是王治平本人，微信转账对象应该是珠海万象空间装饰设计有限公司领导，因为是珠海万象空间装饰设计有限公司领导付的部分医疗费，也转了部分医疗费给我。4.对证据4无异议。本院认为，一、关于本案仲裁裁决是否应为终局裁决的问题，司法实践中，劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审处。本案中，香洲仲裁委作出的裁决书已载明该裁决属于终局裁决，对于珠海万象空间装饰设计有限公司有关终局裁决、非终局裁决的异议，本院不予审处。二、关于王治平是否隐瞒了证据，导致香洲仲裁委认定双方存在劳动关系有误的问题，首先，珠海万象空间装饰设计有限公司无正当理由没有参与仲裁程序，应承担不利后果。其次，根据珠海万象空间装饰设计有限公司的陈述，其法定代表人赵某1是涉案项目的总负责人，王治平属于其项目下的工作人员，但是赵某1是以个人名义承包的该项目，本院认为，珠海万象空间装饰设计有限公司并没有证据证明该项目是赵某1以个人名义承包的，而且王治平的工资是珠海万象空间装饰设计有限公司发放的，王治平有理由认为与其建立劳动关系的对象是珠海万象空间装饰设计有限公司。仲裁裁决认定王治平与珠海万象空间装饰设计有限公司存在劳动关系正确。珠海万象空间装饰设计有限公司提交的证据不足以推翻此事实，本院对该意见不予采纳。综上所述，珠海万象空间装饰设计有限公司的申请理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海万象空间装饰设计有限公司要求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字﹝2019﹞2649号仲裁裁决的申请。申请费400元，由珠海万象空间装饰设计有限公司负担。审判长  郑伟民审判员  王 丹审判员  李 灵二〇二〇年八月二十一日书记员  陈园园