安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初1868号 原告：褚晓玲，女，1967年2月17日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市田家庵区，现住淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：**强，安徽俊诚律师事务所律师。 被告：淮南东方医院集团，住所地淮南市田家庵区老龙眼，统一社会信用代码52340400F09960576U。 法定代表人：江鸿方，该单位董事长。 委托诉讼代理人：陈萍，女，集团法律顾问。 委托诉讼代理人：饶波，男，集团法律顾问。 原告褚晓玲与被告淮南东方医院集团(以下简称:东方医院)劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告褚晓玲及其委托诉讼代理人**强，被告东方医院委托诉讼代理人饶波、陈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告褚晓玲向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年4月份工资10000元，支付2019年4月奖金8000元，合计18000元。事实和理由：1985年起，原告在淮南矿业集团职防院工作，2000年1月进入被告淮南东方医院集团工作。后与被告签订无固定期限书面劳动合同，由于被告违反劳动合同法相关规定，不按照国家法律规定的标准支付原告工资，原告也未能够享受带薪年休假，2019年4月8日，原告已经劳动合同法相关规定，向被告提出解除劳动关系后，后继续上班至2019年5月6日正式离职，但离职后被告拒不按照法律规定支付原告2019年4月份工资10000元，2019年4月份绩效工资（奖金）8000元。原告认为，被告违反国家法律、法规的规定，其行为侵害了原告的合法权益，为维护原告合法权益，现依法向法院起诉，请求依法支持原告的各项诉讼请求。 被告东方医院辩称:1、原告提供的彩超复印件系原告自行打印，不能作为有效证据使用；2、被告工资实行当月工资当月发放，从考勤表中可看出原告于2019.4离职，故扣除原告五险一金后，实发工资没有原告诉请的数额；综上，依法驳回原告的诉请。 原告褚晓玲、被告东方医院依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交的被告单位给原告的离职告知书复印件，证明原告在2019年5月8日办理离职手续。当时原告一直工作到2019.5.6，被告通知原告办理离职手续。被告东方医院质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，只能证明原告在2019.5.8办理离职手续，不能证明其是在这天离职，根据考勤表原告在4.8以后就不再上班了。本院经审查对该证据的真实性予以确认。 2、原告提交的员工终止（解除）劳动合同离院移交手续通知书复印件，证明原告在2019年5月8日办理离职移交手续，在此之前，双方仍存在劳动关系。原告办理手续时办理到一半，被告提出了一些不合理要求，因此只办理一半就停下了。被告东方医院质证意见：真实性无异议，质证观点同上一条。本院经审查对该证据的真实性予以确认。 3、原告提交的彩超报告单复印件3份（2019.4.9、2019.5.6、2019.4.15），来源于原告上班时留下的病人原件（原件提交法庭核实），证明原告在2019年5月6日之前仍然在被告处正常上班，提供劳动。被告东方医院质证意见：真实性存疑，原件应该在患者手中而不是原告手中，原告提供的报告1、2超声号是一样的，根据证据的若干规定，该证据不能作为有效的证据使用。我们经过科室核实，原件是给患者的。本院经审查：对于其中的2019.4.9日、2019.4.15彩超报告予以确认，对于2019.5.6日彩超报告因庭后被告递交了该患者的病历档案原件核对，其中的对应日期和编号的彩超检查报告与原告提交的有相矛盾之处，结合本案案情，本院认为病例档案原件的相关证据效力应大于原告提交的机打彩超报告单原件，所以2019.5.6日的彩超报告不予认定。 4、原告提交的工资银行往来明细复印件（原件提交法庭核实），证明原告在被告处工作时的工资收入数额，原告在被告处工作领取的最后一笔工资是在2019.3.31金额是8200多元，2019.1原告工资是8000多元。被告东方医院质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，原告2019.1、2、3的工资发放，是当月所有的工资加奖金的总收入，原告诉请的4月工资加奖金18000元是不合理的。本院经审查对该证据的真实性予以确认，对证明观点将结合其他证据确定。 5、原告提交的仲裁申请书复印件、淮南市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书复印件、仲裁申请书接收登记表、送达回证复印件，证明原告向劳动仲裁委员会提起仲裁的具体请求情况，原告的起诉已经经过劳动争议仲裁前置程序，符合起诉条件。被告东方医院质证意见：无异议。本院经审查对该组证据予以确认。 6、原告提交的淮南市田家庵区法院（2019）皖0403民初4258号民事判决书原件，证明经过法院判决，2019年原告月平均工资是一万零几元。被告东方医院质证意见：对于当庭提供的证据不予质证。本院经审查认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条 （六）下列事实，当事人无须举证证明：已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；当事人有相反证据足以推翻的除外。该份判决书系一审民事判决书，该案件经淮南市中级人民法院（2020）皖04民终712号二审生效民事判决书认定，褚晓玲2018年剔除加班费后的月平均工资是10025.25元，2019年1月至3月的月平均工资为10002.5元。 7、被告提交的考勤表（原告当时科室制作，从单位人力资源部调取，庭后提交了原件核实），证明原告2019年4月出勤情况。原告质证意见：要求看原件，同时对真实性有异议，认为该表是虚假的。核对后所谓原件，我方对该考勤表有异议，是虚假的，从被告之前提交的员工工资证明明细表已经明确原告出勤天数是22天满勤，与这个考勤表是矛盾的，从情理上讲，原告如果4月份没有上班，也不会主张4月份工资。本院经审查认为：结合本案其他证据，及相关联的淮南市田家庵区法院（2019）皖0403民初4258号一审民事判决书及淮南市中级人民法院二审（2020）皖04民终712号二审生效民事判决书认定的内容，对该证据的真实性予以认定。 8、被告提交的工资表（来源人力资源部），证明原告2019年4月工资发放情况，当时根据原告考勤只上了8天班，扣除五险一金后实发工资为零。原告质证意见：真实性有异议，部分内容存在篡改，工资数额不真实，且工资表能够反应原告出勤天数是22天，是满勤的，但是原告存在加班，工资表未反应出来。本院经审查认为：结合同样是褚晓玲与被告淮南东方医院集团劳动争议纠纷的淮南市田家庵区法院（2019）皖0403民初4258号一审民事判决书及淮南市中级人民法院二审（2020）皖04民终712号二审生效民事判决书，该工资表的真实性本院予以确认，但证明观点应综合确定。 9、被告庭后提交的该单位人力资源部证明一份，证明工资与考勤的情况。原告质证意见：对该证明有异议，内容是虚假的，被告的工资是推迟一个月发放，绩效奖金是推迟两个月发放，这是东方集团员工人所共知的，按照原告提交的这个证明，当月工资当月发放是不可能的，因为只有到了月底才能完成考勤，从时间上也来不及发放工资，故该证明是虚假的，虽然这证明，从证据形式上看只是被告自我陈述的性质。本院经审查后认为，该证明涉及的是工资表及考勤表事宜，本院经结合其他直接证据及生效判决书予以认定。 根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：褚晓玲1985年4月进入淮南矿务局工作，后于2000年1月进入淮南第三矿工医院工作，该医院后因改制于2005年并入淮南东方医院集团。褚晓玲2018年剔除加班费后的月平均工资是10025.25元，2019年1月至3月的月平均工资为10002.5元。东方医院提交的褚晓玲2019年4月份考勤表显示4月份上班8天，东方医院在庭审中也认可褚晓玲4月份上8天班。东方医院提交的2019年4月份工资表显示褚晓玲4月份固定岗绩工资2337元、其他扣款493.7元、应发工资1843.3元，扣除社保缴费后无实发工资。 另查明：褚晓玲向本院递交三份彩超报告单，其中2019年5月6日的一张彩超单与原始病历内容不一致。褚晓玲提交签署日期为2019年5月8日办理离职移交手续及员工终止（解除）劳动合同离院移交手续通知书复印件，但褚晓玲未提交2019年4月份连续工作的证据。 本院认为：劳动者在用人单位从事劳动，应当依法享有工资收入。本案中根据东方医院提交的考勤表、工资表显示及东方医院的当庭自认褚晓玲在2019年4月工作8天，褚晓玲虽然没有提交连续的工作证明，但是其提交的2019年4月9日、4月15日彩超报告单说明褚晓玲这两天也在从事工作，故对于褚晓玲2019年4月份工作天数应当认定为10天（8天+2天）。因为褚晓玲5月份办理离职手续，所以东方医院为其办理缴纳了2019年4月份的社保，但是东方医院没有按照工作天数支付褚晓玲工资，不符合法律规定，结合关联案件判决书认定“褚晓玲2018年剔除加班费后的月平均工资是10025.25元，2019年1月至3月的月平均工资为10002.5元”，褚晓玲4月份应发工资为4604元[(10025.25元+10002.5元)÷2÷21.75天×10天]，以上计算的工资已经包括绩效。对于社保缴纳的数额，褚晓玲自付部分应当扣除，根据东方医院提交的2019年4月份工资表显示保险扣款为1843.3元（养老655.46元+医疗163.87元+住房983元+失业40.97元），庭审中双方均认可个人应缴纳五险一金单位代扣数额为两千元左右，与上述工资表能够互相印证，故褚晓玲实际应取得的工资为2760.7元（4604元-1843.3元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告淮南东方医院集团于判决生效后十日内一次性支付原告褚晓玲工资2760.7元； 二、驳回原告褚晓玲其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告褚晓玲负担8.5元，被告淮南东方医院集团负担1.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长 杨 勇 人民陪审员 赵 莉 人民陪审员 冯 玥 二〇二〇年八月三十一日 书 记 员 刘靖怡 附1：证据目录 一、原告褚晓玲提交的证据及证明观点如下： 1、原告身份证复印件，证明原告主体适格。 2、被告单位给原告的离职告知书复印件，证明原告在2019年5月8日办理离职手续。当时原告一直工作到2019.5.6，被告通知原告办理离职手续 3、员工终止（解除）劳动合同离院移交手续通知书复印件，证明原告在2019年5月8日办理离职移交手续，在此之前，双方仍存在劳动关系。原告办理手续时办理到一半，被告提出了一些不合理要求，因此只办理的一半就停下了。 4、彩超报告单复印件3份（2019.4.9、2019.5.6、2019.4.15），来源于原告上班时留下的病人原件（原件提交法庭核实），证明原告在2019年5月6日之前仍然在被告处正常上班，提供劳动。 5、工资银行往来明细复印件（原件提交法庭），证明原告在被告处工作时的工资收入数额，原告在被告处工作领取的最后一笔工资是在2019.3.31金额是8200多元，2019.1.原告工资是8000多元。 6、仲裁申请书复印件，证明原告向劳动仲裁委员会提起仲裁的具体请求情况。 7、淮南市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书复印件，证明原告的起诉已经经过劳动争议仲裁前置程序，符合起诉条件。 8、仲裁申请书接收登记表、送达回证复印件，证明原告在法定时间内提起劳动争议仲裁，并在法定时间内向法院起诉。 9、2019皖0403民初4258号民事判决书原件，证明经过法院判决，2019年原告月平均工资是一万零几元. 二、被告淮南东方医院集团提交的证据及证明观点如下： 1、被告民办非企业单位登记证书，证明被告主体资格适格。 2、考勤表（原告当时科室制作，从单位人力资源部调取），证明原告2019年4月出勤情况。 3、工资表（来源人力资源部），证明原告2019年4月工资发放情况，当时根据原告考勤只上了8天班，扣除五险一金后实发工资为零。 4、书面证明，证明工资和考勤的相关情况。 附2：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。