湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初3530号 原告：胡雄，男，1983年7月27日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托诉讼代理人：钟仁云，长沙市天心区惟民法律服务所法律工作者。 被告：陈伟兵，男，1967年5月3日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。 被告：汪湘霞，女，1982年3月19日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。 两被告共同委托诉讼代理人：易永锋，湖南中奕律师事务所律师。 两被告共同委托诉讼代理人：邹东腾，湖南中奕律师事务所律师。 原告胡雄与被告陈伟兵、汪湘霞劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案。本案被告原为长沙华韵通制冷设备安装有限公司（以下简称：华韵通公司），本院立案后，长沙华韵通制冷设备安装有限公司经核实已注销。经原告胡雄申请，将本案被告变更为华韵通公司股东陈伟兵、汪湘霞。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡雄及其委托诉讼代理人钟仁云，被告陈伟兵、汪湘霞的共同委托诉讼代理人易永锋、邹东腾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡雄向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告补办2016年7月1日至2019年3月30日的养老保险和医疗保险手续并补缴相应费用；2、判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资110000元；3、判决被告与原告签订正式的书面劳动合同；4、判决被告支付原告未休年假工资4597.7元。事实与理由：原告于2016年7月入职被告处，从事安装岗位。双方一直未签书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，未给原告安排2019年3月份工作，也未给原告安排年休假、且未支付未休年休假工资。双方协商未果，原告向开福区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，但该会片面维护用人单位，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。 被告陈伟兵、汪湘霞辩称：一、原告的起诉已经超过法定的起诉时效。原告是在2019年12月9日在仲裁机构签收的劳动仲裁裁决书，但是在2020年5月20日才向人民法院提起诉讼，已经超过了15天的法定起诉时效；二、原告与被告华韵通公司不存在劳动合同关系。原告与华韵通公司之间系空调安装承揽关系，并非劳动合同关系，原告在华韵通公司无固定工作、无固定办公地点，无需遵循公司的基本劳动管理规则（如上下班打卡、考勤制度等）；华韵通公司与原告之间亦无人身依附关系；原告同时和多家公司开展空调安装业务，并由原告自行提供安装工具，华韵通公司仅根据原告实际安装空调的数量和质量与其结算承揽报酬，且华韵通公司在长沙银行月湖支行开户行中已经明确所发放的为劳务费用而非工资；原告的安装服务要求（如穿格力工作服、系安全带等）均系承揽格力空调安装业务的品牌服务要求，并不能以此为由作为认定双方系劳动合同关系的依据。因此，原告诉请华韵通公司的四项诉讼请求均缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。三、华韵通公司已经依法注销，两被告作为华韵通公司的股东，依法在其出资范围内对华韵通公司承担有限责任，法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条之规定通知两被告作为本案共同被告缺乏法律依据。根据我国《民事诉讼法》第一百三十二条及最高人民法院《关于适用民事诉讼法的解释》第七十三条之规定，追加共同被告的前提条件是针对必要的共同诉讼的当事人，而所谓的共同诉讼是指当事人一方或者双方为两人以上，其诉讼标的是共同的，或者是诉讼标的是同一种类的，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。鉴于两被告系华韵通公司的股东，且华韵通公司已经依法进行了清算，并将清算报告报送长沙市开福区市场监管局核准后于2020年3月5日办理了正式的注销登记手续，完全不存在与原告的起诉存在共同的诉讼标的，即算要承担责任，也是依据《公司法》的相关规定承担有限责任，所以贵院追加两被告作为本案的共同被告缺乏法律依据。综上所述，开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字（2019）第785号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，现已产生法律效力。且原告与华韵通公司之间不存在劳动合同关系，请法院依法驳回原告的起诉。 经审理，本院查明如下事实： 一、2018年3月15日，由股东陈伟兵、汪湘霞发起成立了华韵通公司；华韵通公司于2020年3月5日办理注销登记。在注销登记档案中，有陈伟兵、汪湘霞以华韵通公司全体投资人的名义出具《全体投资人承诺书》，承诺华韵通公司申请注销登记前已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结；全体投资人对其承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果。 二、原告（乙方）于2016年7月7日与案外人湖南华顺通设备安装有限公司（甲方）签订《劳务合同》，该合同约定：一、本协议于2016年7月1日生效，本协议期限为12个月。二、乙方承担的劳务内容、要求为空调安装、维修。……七、乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。……十二、双方约定的其他事项，（一）乙方声明：签订本合同前，本人已阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。（二）双方确认：本合同项下的地址，为甲方双方书面文件的送达地址，如因乙方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。（三）甲方为乙方购买工伤意外保险（红海人力资源）。……。 原告（乙方）于2018年1月1日与案外人长沙惠普德制冷设备有限公司（甲方）签订《劳务合同》，该合同约定：一、本协议于2018年1月1日生效，本协议期限为12个月。二、乙方承担的劳务内容、要求为安装、维修。……七、乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。……十二、双方约定的其他事项，（一）乙方声明：签订本合同前，本人已阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。（二）双方确认：本合同项下的地址，为甲方双方书面文件的送达地址，如因乙方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。（三）甲方为乙方购买工伤意外保险（红海人力资源）。……。 原告（乙方）与案外人长沙普力斯制冷设备安装有限公司（甲方）签订《承揽合同》，该合同约定：一、乙方承揽甲方空调设备的安装维修工作，空调设备数量以合同期限内有甲方派工且乙方提交的安装维修单据数量为准。二、作业工具，1．乙方自愿承揽此项电器产品的安装维修工作，并自带必备的安全作业工具：安全绳、安全带、焊接设备、空调安装设备和维修设备等；2．乙方根据实际情况可向甲方购买作业工具，并保证协议期间作业工作能正常使用；3．乙方承揽过程中造成甲方及第三方设施、设备损坏的，由乙方负责赔偿。三、合同期限：2019年1月1日至2019年12月31日。四、结算标准及时间，1．甲方按照甲乙双方书面确认的费用结算标准以及乙方实际完成情况与乙方结算费用，乙方承揽费用按月结算；2．乙方应在每月10日前与甲方进行上月承揽项目完成情况对账工作，乙方未在规定时间内与甲方对账的视为对账完成，甲方按自身统计数据结算相关费用；3．甲方双方对账完成后，甲方于每月15日通过银行转账的方式向乙方支付报酬；五、作业时间：乙方应根据甲方任务需求提供安装维修服务，单次安装维修的完成时间不得超过24小时，保证在常见要求的时间内完成作业任务。安装维修服务外的其他时间，由乙方自行支配，与甲方无关；六、作业要求，1．乙方应按照甲方装卸工作规范开展相应的装卸工作，并进行必要检查，保证安全作业。……七、作业验收，1．甲方严格按照第六条及现场工作标准对乙方实际工作情况进行验收；2．乙方应于每次作业完成后半小时内通知客户进行验收，并要求客户签字确认；八、特别约定，1．鉴于乙方为个人，乙方同意甲方为其购买人身保险用以预防承揽工作中可能给乙方造成的人身伤害，并同意人身保险的指定受益人为甲方，乙方应积极配合甲方购买人身保险，乙方不积极配合的，甲方有权单方解除本协议；2．乙方确认于保险生效后开展服务工作，保险生效前乙方擅自工作引发的责任事故由乙方自行处理，与甲方无关。……。 原告（乙方）与案外人长沙华利通制冷设备安装有限公司（甲方）签订《承揽合同》，该合同约定：一、乙方承揽甲方空调设备的安装维修工作，空调设备数量以合同期限内有甲方派工且乙方提交的安装维修单据数量为准。二、作业工具，1．乙方自愿承揽此项电器产品的安装维修工作，并自带必备的安全作业工具：安全绳、安全带、焊接设备、空调安装设备和维修设备等；2．乙方根据实际情况可向甲方购买作业工具，并保证协议期间作业工作能正常使用；3．乙方承揽过程中造成甲方及第三方设施、设备损坏的，由乙方负责赔偿。三、合同期限：2019年1月1日至2019年12月31日。四、结算标准及时间，1．甲方按照甲乙双方书面确认的费用结算标准以及乙方实际完成情况与乙方结算费用，乙方承揽费用按月结算；2．乙方应在每月10日前与甲方进行上月承揽项目完成情况对账工作，乙方未在规定时间内与甲方对账的视为对账完成，甲方按自身统计数据结算相关费用；3．甲方双方对账完成后，甲方于每月15日通过银行转账的方式向乙方支付报酬；五、作业时间：乙方应根据甲方任务需求提供安装维修服务，单次安装维修的完成时间不得超过24小时，保证在常见要求的时间内完成作业任务。安装维修服务外的其他时间，由乙方自行支配，与甲方无关；六、作业要求，1．乙方应按照甲方装卸工作规范开展相应的装卸工作，并进行必要检查，保证安全作业。……七、作业验收，1．甲方严格按照第六条及现场工作标准对乙方实际工作情况进行验收；2．乙方应于每次作业完成后半小时内通知客户进行验收，并要求客户签字确认；八、特别约定，1．鉴于乙方为个人，乙方同意甲方为其购买人身保险用以预防承揽工作中可能给乙方造成的人身伤害，并同意人身保险的指定受益人为甲方，乙方应积极配合甲方购买人身保险，乙方不积极配合的，甲方有权单方解除本协议；2．乙方确认于保险生效后开展服务工作，保险生效前乙方擅自工作引发的责任事故由乙方自行处理，与甲方无关。……。 三、原告提交的其在长沙银行的账户尾号为0102账号流水显示，2018年6月至2019年3月期间，长沙惠普德制冷设备有限公司、长沙华利通制冷设备安装有限公司、长沙劲通制冷设备安装有限公司、长沙华韵通制冷设备安装有限公司、长沙市雨花区华祥通制冷设备店向其支付过工资，或向原告转账。其在中国银行的账户尾号为9761账号流水显示，2017年8月至2018年12月期间，长沙普力斯制冷设备安装有限公司向原告支付过工资，或向原告支付安装补贴。 四、原告认为与华韵通公司间形成劳动关系，遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、华韵通公司为原告补办2016年7月至2019年2月的养老保险和医疗保险手续并补缴相应费用；2、华韵通公司向原告支付未签订劳动合同二倍工资110000元；3、华韵通公司与原告签订正式的书面劳动合同；4、华韵通公司向原告支付未休年休假工资4597.7元。 长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出开劳人仲字（2019）第785号裁决，认定原告与华韵通公司之间不构成劳动关系，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 五、华韵通公司系为案外人湖南盛世欣兴格力贸易有限公司的格力品牌空调售后安装业务的承包商。原告从2018年7月开始通过格力派工系统软件提供空调设备安装服务。华韵通公司主要根据原告在格力派工系统软件中反馈的提供服务数量和质量支付其服务费用。华韵通公司于2018年11月26日向原告开出5137元的安装费发票。 以上事实，有开劳人仲字（2019）第785号裁决书、劳务合同、承揽合同、发票、证人证言、工商内档资料、银行交易明细、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：一、关于本案被告陈伟兵、汪湘霞的主体是否适格的认定。华韵通公司在劳动仲裁程序结束后，本案立案前已注销。被告陈伟兵、汪湘霞作为华韵通公司的股东，向注销登记机关承诺华韵通公司在申请注销登记前已将债权债务清算完结，如违法失信应由全体投资人承担相应的法律后果和责任。在华韵通公司注销后，原告将华韵通公司股东陈伟兵、汪湘霞变更为本案被告并无不妥。 二、关于起诉的诉讼时效的认定。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出开劳人仲字（2019）第785号裁决，原告于2019年12月30日向本院提交诉讼材料。因新冠肺炎疫情因素，本院于2020年5月19日立案受理。本案未超过诉讼时效。 三、关于原告与被告陈伟兵、汪湘霞任股东的华韵通公司之间是否存在事实劳动关系的认定。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其于2016年7月起至2019年间与被告陈伟兵、汪湘霞任股东的华韵通公司存在劳动关系。从证据上看，在此期间内，原告与长沙惠普德制冷设备有限公司、长沙华利通制冷设备安装有限公司、长沙劲通制冷设备安装有限公司、长沙华韵通制冷设备安装有限公司、长沙市雨花区华祥通制冷设备店、长沙普力斯制冷设备安装有限公司存在劳动报酬的发放，且与湖南华顺通设备安装有限公司、长沙惠普德制冷设备有限公司签订过劳务合同，与长沙普力斯制冷设备安装有限公司、长沙华利通制冷设备安装有限公司签订过两份承揽合同（同一时段合同期限）。从庭审过程中原告的陈述分析，其劳务内容、承揽内容基本一致。但原告提交的证据不足以证明其与华韵通公司存在事实劳动关系。另一方面，结合本案的审理情况可知，原告系通过格力派工系统软件向空调设备购买者提供安装服务，原告也认可其通过格力派工系统软件指令的派单开展工作，而被告并非该平台运营商。原告提供安装维修空调服务的过程中，无需接受华韵通公司的考勤制度约束，华韵通公司不对其进行考勤管理，其人身依附性较弱。此外，原告自行提供工具或者是公司提供工具（工具费用从报酬中扣除）从事维修安装工作，其服务费用结算方式为按件计费，按月发放，华韵通公司向原告开出安装费发票。因此，原告与被告陈伟兵、汪湘霞任股东的华韵通公司之间法律特征不符合原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，故双方之间不构成事实上的劳动关系。原告在本案中的诉请的事实及法律依据不充分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回原告胡雄的全部诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告胡雄承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  黄 旭 二〇二〇年八月五日 代理书记员  易瑞洁 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。