天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初16973号原告：刘绪龙，男，1980年5月12日出生，汉族，住天津市东丽区。被告：通用电气水电设备（中国）有限公司，住所地天津空港经济区经三路237号，统一社会信用代码91120116675999422C。法定代表人：郑宗功，总经理。委托诉讼代理人：倪秀红，天津四方君汇律师事务所律师。原告刘绪龙与被告通用电气水电设备（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘绪龙及被告通用电气水电设备（中国）有限公司委托诉讼代理人倪秀红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘绪龙向本院提出诉讼请求：1.请求判决继续履行劳动合同;2.请求判决被告支付原告个人垫付职业病鉴定费用1758元;3.请求判决被告支付2019年5月至2019年12月期间个人缴纳的养老保险费11520元;4.请求判决被告支付2019年4月30日至2020年5月28日工资91200元;5.请求判决被告支付2019年5月至2020年5月期间的个人所缴纳的医疗费1800元;6.请求判决被告支付2019年6月至9月的防暑降温费650元、2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴380元;7.请求判决被告支付2019年年底十三薪7600元;8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年入职到被告处工作,从事电焊操作工工作,2019年4月30日，被告单方提出与原告解除劳动合同,并向原告支付经济补偿金36000元，但被告并未依法安排原告进行职业病鉴定,在原告的要求下，被告才进行了安排,天津市职业病防治院出具的《职业健康体检报告书》显示“体检结论为双耳语频、高频听力损失、双耳高频平均听阈≥40dB，建议:请近期来院复查听力”。直到2019年4月28日，被告才安排原告进行复查。2019年5月中旬，原告收到被告给的天津市职业病防治院于2019年5月7日做出的《诊断证明书》，原告不认可诊断结果进行重新鉴定。2020年1月7日，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月8日，原告收到天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出的津保劳人仲裁字[2020]第50152号裁决书，该裁决书认定事实不清、适用法律错误,作出的裁决有失公平,损害了原告的合法权益。原告不服该裁决书，为了维护合法权益,原告依据相关规定向贵院提起诉讼,望判如所请。被告通用电气水电设备（中国）有限公司辩称,不同意原告全部诉讼请求。原、被告协商一致解除劳动关系，双方签订《解除劳动合同协议书》后，被告随即安排原告进行了离岗前体检，经职业病防治院诊断，原告不构成职业病或职业禁忌，可以离岗，双方于2019年4月30日办理了解除手续，被告按约向原告支付了经济补偿金36000元。之后，原告对自己听力健康仍存在疑虑，被告本着对原告负责态度，于2019年5月6日再次安排原告进行复查，结果显示仍然不构成职业病。原、被告协议解除劳动合同合法，且原告已取得经济补偿，其要求恢复劳动关系及离职后各项经济损失亦无事实和法律依据，故不同意原告诉讼请求。原告刘绪龙围绕诉讼请求依法向本院提交了三组证据材料，被告通用电气水电设备（中国）有限公司围绕答辩意见向本院提交了四组证据材料，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1（2019年4月19日《职业健康体检报告书》、证据2（2019年4月28日及2019年5月6日职业性检查记录表、2019年5月7《诊断证明书》）、证据3（职业病鉴定检查发票、《职业病诊断证明书》）真实性没有异议。原告对被告提交的证据1（《劳动合同》）、证据2（原告于2019年3月19日提交的继续请假的申请书、通知书和EMS邮寄单据、《解除劳动合同协议书》）、证据3（《职业健康体检报告书》、2019年4月28日及2019年5月6日职业性检查记录表、2019年5月7日《诊断证明书》、2019年12月27日《职业病诊断证明书》）真实性没有异议。上述证据与本案亦具有关联性，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的，本院认定事实如下：原告原系被告单位员工，工作岗位为电焊操作工，双方于2014年10月1日起订立无固定期限劳动合同。2019年4月18日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：自2019年4月30日止，原、被告劳动关系即告结束。被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿36000元。自解除日期起，双方之间不存在任何其他争议及由此产生的任何权利和主张。2019年4月19日，天津市职业病防治院为原告进行了离岗前体检，结论为：双耳语频、高频听力损失、双耳高频平均听阈≥40dB，建议近期来院复查听力。2019年4月28日，原告进行复查。2019年4月30日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，原告签字确认。2019年5月6日，原告再次复查，2019年5月7日，天津市职业病防治院出具诊断证明书，处理意见为：复查纯音听力结果提示可以离岗，请注意听力保护。之后，原告自行于2019年5月31日、2019年6月5日、2019年6月12日、2019年6月14日、2019年10月23日、2019年10月28日前往天津市职业病防治院进行检查及职业病鉴定，2019年12月27日，天津市职业病防治院出具《职业病诊断证明书》。诊断结论为：无职业性噪音聋。2019年4月19日、2019年4月28日、2019年5月6日检查费用系被告支付；2019年5月31日、2019年6月5日、2019年6月12日、2019年6月14日、2019年10月23日、2019年10月28日检查及鉴定费用系原告支付。2020年1月7日，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1.继续履行劳动合同;2.支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元：3.支付个人垫付职业病鉴定费用1758元;4.支付2019年5月至2019年12月期间个人缴纳的养老保险费11520元;5.支付2019年4月30日至2020年5月28日工资91200元;6.支付2019年5月至2020年5月期间的个人所缴纳的医疗费1800元;7.支付2019年6月至9月的防暑降温费650元、2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴380元;8.支付2019年年底十三薪7600元。2020年7月6日，该委员会作出津保劳人仲裁字[2020]第50152号仲裁裁决书，裁决:1.准予申请人撤回第二项仲裁请求；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，故起诉。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告于2019年4月18日签订《解除劳动合同协议书》，约定于2019年4月30日解除劳动合同。原告主张被告未为其进行离岗前职业病诊断和鉴定，该解除行为违法，要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。被告于2019年4月19日安排原告到天津市职业病防治院进行离岗前体检，并未违反法律规定。原告认为其患有听力职业病，但未提供证据证实，且根据2019年5月7日天津市职业病防治院出具的《诊断证明书》结论“复查纯音听力结果提示可以离岗”及原告自行委托天津市职业病防治院于2019年12月27日出具的《职业病诊断证明书》结论“无职业性噪音聋”，据此，原告主张解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付其垫付的职业病鉴定费用主张，本院认为，被告于2019年4月19日、2019年4月28日、2019年5月6日安排原告进行了离岗前职业病检查、复查，并承担了检查费用。原告自行于2019年5月31日、2019年6月5日、2019年6月12日、2019年6月14日、2019年10月23日、2019年10月28日进行检查鉴定，且鉴定结论为“无职业性噪音聋”，该结论与2019年5月7日天津市职业病防治院作出的“复查纯音听力结果提示可以离岗”结论相符，原告自行于双方解除劳动合同后进行的与原结论一致的检查、鉴定费用应由其自行承担，本院对原告该主张不予支持。对原告要求被告支付2019年5月至2019年12月期间个人缴纳的养老保险费11520元、2019年4月30日至2020年5月28日工资91200元、2019年5月至2020年5月期间的个人缴纳的医疗费1800元、2019年6月至9月的防暑降温费650元、2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴380元、2019年年底十三薪7600元的主张，本院认为，原、被告已于2019年4月30日解除劳动合同关系，双方基于劳动关系项下的权利义务随之终止，原告要求被告支付2019年4月30日解除劳动合同以后的相关费用，无事实和法律依据，故本院对原告上述主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘绪龙全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘绪龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 李 夏二〇二〇年八月二十四日书记员 杨宝鹏附：法条释明《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。