安徽省涡阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1621民初3249号 原告：邓其玲，男，汉族，1986年3月18日出生，住安徽省涡阳县。 诉讼委托代理人：侯晓旭、吴涵（实习），安徽涡楚律师事务所律师。 支持起诉人：涡阳县人民检察院。 被告：涡阳县劲旅环境科技有限公司，注册地址：涡阳县经开区标准化厂房A5栋，社会统一信用代码：91341621MA2RXDYN50。 法定代表人：叶良飞,总经理。 诉讼委托代理人：冯更新，安徽彭线旗律师事务所律师。 原告邓其玲诉被告涡阳县劲旅环境科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，涡阳县人民检察院指派检察员王凯，检察官助理许志鹏出庭参加诉讼。原告诉讼委托代理人侯晓旭、被告诉讼委托代理人冯更新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求判决依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求判决被告支付给原告拖欠的工资待遇1500元；三、请求判决被告给原告补缴社会保险金；四、请求判决被告承担因违法解除劳动合同而应当支付给原告的经济赔偿金9000元；五、请求判决被告向原告支付经济补偿金4500元；六、请求判决被告在法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移及公积金转移手续。事实与理由：2018年10月，原告进入被告处工作，担任重型压缩车驾驶员。被告为了自身利益，在原告入职数月后才与其签订劳务合同、缴纳社会保险金和公积金，此举明显违背劳动合同法之规定。现被告突然无缘无故向原告索要车辆及钥匙并让原告骑三轮车去运送垃圾，且调离原所在镇辖区，不服从安排就视为自动离职。被告此举明显是想与原告变相解除劳动合同，妄想通过合法手段掩盖非法目的，以此来规避法律的制裁。原告在职期间，被告拖欠原告部分工资，后拒不配合原告办理社保转移和领取失业保险金待遇，多次协商未果。原告为了维护自身的合法权益，于2020年3月16日向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会以庭后多次调解无效，已逾期为由，作出（2020）涡劳人仲案不裁字第16号《案件不予受裁通知书》。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼请求，请依法予以支持。 被告辩称：一、原告诉称与事实不符，我司认可双方存在劳动关系，原告于2019年3月14日入职我司处，从事驾驶员工作，入职后即签订书面劳动合同，且发生劳动关系后我司已经足额为原告缴纳社会保险待遇，种类为五险，符合法律规定。双方劳动关系在事实上已经于2020年1月15日解除，但解除原因为原告违反公司规章制度，未办理离职手续也未通过任何方式告知我司的情况下私自离职，应视为其违反法律规定及公司规章制度单方面解除劳动关系，并非我司以调离原岗位变相解除劳动关系，故原告诉称严重不符合事实，其诉请第一条、第三条、第四条依法不应得到支持。二、我司不存在拖欠工资的情形，诉请第二条不应得到支持。原告私自离职后，并未完成当月工作量，其在未办理离职手续的情况下私自离职，导致我司为其足额缴纳2020年1月份、2月份的社会保险，其中单位缴纳部分为1454.06元，个人缴纳部分为633.58元，以上共计2087.64元，故我司不仅不拖欠工资，原告还依法应当向我司补足因缴纳社会保险的差额部分。三、经济补偿金不应由本案共同审理，因原告在劳动仲裁时并未对经济补偿金提起仲裁请求，故该诉请应为单独的诉讼请求，应经劳动仲裁前置程序。四、我司作为用人单位在用工后签订书面劳动合同、培训学习公司规章制度、足额缴纳社会保险待遇，且在原告私自离职后也未拖欠任何劳动报酬，其已经严格按照法律规定完成用人单位的义务，故本案不存在支付经济补偿金的法定条件，其主张经济补偿金没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认。 通过庭审举证、质证，结合双方当事人陈述，本院查明的事实为：原告邓其玲于2018年12月到被告处工作，担任重型压缩车驾驶员。原、被告于2019年3月14日签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了自2019年4月至原告离职期间的社会保险。原告于2020年1月15日离职，离职当月的工资被告未支付。后原告邓其玲于2020年3月16日向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求涡阳县劲旅环境科技有限公司双倍支付工资待遇及拖欠的工资待遇、存在劳动关系、补交社会保险、经济赔偿金、办理档案和社会保险关系转移及公积金转移手续。涡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日以庭后，经多次调解无效，现已逾期为由下达了（2020）涡劳人仲案不裁字16号案件不予裁决通知书。2020年5月29日原告邓其玲又向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求涡阳县劲旅环境存科技有限公司解除劳动关系及经济补偿金。涡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日以不符合受理条件为由下达了涡劳人仲案不字（2020）第05号不予受理案件通知书。 另查明，邓其玲离职前上年度平均工资为2867元,且原、被告均认可。 上述事实由原、被告身份证明、涡阳县劳动人事争议仲裁委员会案件不予裁决通知书及不予受理案件通知书、劳动合同备案证明、账户交易明细、代付业务协议、社保缴纳记录、工资表等证据在卷佐证。 本院认为：原告主张被告违法逼迫原告解除劳动合同。被告主张原告违反公司规章制度，未办理离职手续也未通过任何方式告知被告的情况下私自离职，应视为其违反法律规定及公司规章制度单方面解除劳动关系。本案审理过程中，原、被告均未提供出双方违法解除劳动关系的证据，故原、被告主张均不能成立。原告提出解除劳动合同，被告无异议，且双方均认可原告已于2020年1月15日离职。故对原告请求解除劳动关系的诉请，本院予以支持。原告主张被告支付拖欠的工资待遇1500元。经本院审查核实，原、被告均认可原告离职当月的工资未支付，且双方均认可原告离职前上年度平均工资为2867元，且原告已于2020年1月15日离职，原告离职当月的工资应为1433.5元（2867/月×0.5个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院支持1433.5元。关于原告要求被告补交社会保险金的诉请，因补交社会保险问题不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予支持。关于原告要求被告因违法解除劳动合同应支付原告经济赔偿金9000元的诉请，因本案在审理过程中，原告未提供出被告违法解除劳动关系的证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。目前双方劳动关系已经解除，依法原告可以要求被告支付原告经济补偿金。现原、被告均认可原告于2018年12月入职，2020年1月15日离职，离职前原告上年度平均工资为2867元，经济补偿金应为4300.5元（2867/月×1.5个月）。故原告要求被告支付经济补偿金4500元的诉请，本院支持4300.5元。关于原告要求被告在法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移及公积金转移手续的诉请，经审查符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八、第四十六、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告邓其玲与被告涡阳县劲旅环境科技有限公司之间的劳动合同； 二、被告涡阳县劲旅环境科技有限公司于判决生效之日起15日内支付原告邓其玲工资款金1433.5元； 三、被告涡阳县劲旅环境科技有限公司于判决生效之日起15日内支付原告邓其玲经济补偿金4300.5元； 四、被告涡阳县劲旅环境科技有限公司于判决生效之日起15日内协助原告邓其玲办理档案和社会保险关系转移及公积金转移手续； 五、驳回原告邓其玲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  邓建国 二〇二〇年八月十七日 书记员  盛 杰