山西省朔州市平鲁区人民法院民事判决书（2020）晋0603民初204号原告：朔州市平鲁区西易永胜车队，住所地：朔州市平鲁区安家岭露天煤矿。执行事务合伙人：苗滋平，该车队经理。委托诉讼代理人：朱呈龙，山西文青律师事务所律师。被告：尹四小，男，1971年5月22日出生，汉族，朔州市人，司机，现住朔州市。原告朔州市平鲁区西易永胜车队（以下简称西易车队）与被告尹四小劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西易车队委托诉讼代理人朱呈龙、被告尹四小到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西易车队向本院提出诉讼请求：依法判令尹四小应得的工伤待遇。事实与理由：西易车队认可尹四小于2019年2月13日到车队从事运煤卡车司机工作。2019年2月26日白班下午3点半左右，尹四小在西易车队院内维修自驾的×××运煤卡车时，不慎被千斤顶砸伤右手中指，造成右手中指末节毁损伤。西易车队认为朔州市平鲁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平鲁仲裁委）以《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定认定尹四小的平均工资为8396.17元是错误的。因尹四小在西易车队工作不满一个月，且工作单位及工作场所均位于山西省，有属地性。故应根据山西省属地的特殊规定来认定尹四小的平均工资，即应根据《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条第二款规定，采用统筹地区上年度职工平均工资。综上，平鲁仲裁委作出的平劳仲案字［2020］第32号仲裁裁决是错误的，故起诉来院，请求法院依法作出公正判决。尹四小辩称：依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”和《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”的规定，以及用人单位工资发放表的证据，平鲁仲裁委作出的平劳仲案字［2020］第32号仲裁裁决书认定尹四小工伤待遇月工资基数按8396.17元／月计算是正确的。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，劳动者月工资数额的认定应当由用人单位承担举证责任，西易车队对尹四小月工资基数为8396.17元提出异议，但并未提供证据证明，故应按尹四小的主张确定其月工资为8396.17元。至于西易车队提出尹四小工作单位及工作场所均位于山西省，有属地性。那也应当根据2017年6月1日施行的《山西省实施工伤保险条例办法》的条款，而不应当以2006年实施的《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》的规定作为依据。综上，平鲁仲裁委作出的平劳仲案字［2020］第32号仲裁裁决，查明事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决，以维护尹四小的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。西易车队针对其诉求，向法庭提交了如下证据：1.西易车队营业执照、负责人身份证明及其身份证复印件，用以证明原告诉讼主体适格；2.平劳仲案字［2020］第32号仲裁裁决书，用以证明尹四小在西易车队工作仅为14天，不满一个月。尹四小对西易车队提交的证据无异议。尹四小为证明其主张，向法庭提交了如下证据：1.尹四小的身份证，用以证明被告主体适格；2.工伤认定决定书复印件，用以证明尹四小在西易车队工作期间受伤属工伤；3.初次鉴定结论书复印件，用以证明尹四小伤情经鉴定为八级伤残；4.工伤职工停工留薪期确认通知书复印件，用以证明尹四小经朔州市劳动鉴定委员会确认停工留薪期为6个月；5.西易车队职工工资表影印件，该证据是尹四小从西易车队财务处用手机拍照后打印出来的，用以证明与尹四小同岗位职工2019年2月份工资情况；6.工资银行流水单复印件，用以证明尹四小实际工作了8天的工资情况；7.仲裁裁决书复印件，用以证明平鲁仲裁委就本案裁决结果。西易车队对尹四小提交的上述证据亦无异议。本院经审查认为，西易车队以及尹四小提交的证据来源合法、内容真实、且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2019年2月13日，尹四小入职西易车队从事运煤卡车司机工作。同年2月26日下午3点半左右，尹四小在西易车队院内维修自驾的×××运煤卡车时，不慎被千斤顶砸伤右手，造成右手中指中、末节毁损伤。后经山西医科大学第二医院救治，共住院6天，花去医疗费7741.24元。住院期间西易车队未派人护理，亦未支付伙食补助费。2019年11月7日，朔州市平鲁区人力资源和社会保障局认定尹四小为工伤。2019年12月18日，朔州市劳动鉴定委员会确认尹四小停工留薪期为6个月。2019年12月27日，朔州市劳动鉴定委员会鉴定尹四小为八级伤残。为此，尹四小支出鉴定费400元。2020年4月29日，尹四小向平鲁仲裁委提出仲裁申请，1.要求西易车队给予其工伤待遇赔偿;2.要求与西易车队解除劳动关系。2020年6月10日，平鲁仲裁委作出平劳仲案字［2020］第32号仲裁裁决书，该裁决2-5项工伤待遇其中尹四小工资是按西易车队其他运煤卡车司机2019年2月份的平均工资8396.17元计算的。对此，西易车队不服，特向本院提起诉讼，望判如所求。另查明，尹四小在西易车队实际工作了8天，西易车队支付尹四小工资3148元。西易车队没有为尹四小缴纳社会保险费。在尹四小受伤后，西易车队每月支付尹四小工资1782元，一共支付了15个月，合计26730元。尹四小为治疗伤情向西易车队借支15000元。还查明，尹四小提交的“2019年西易永胜车队职工工资明细”显示的是：2019年2月份西易车队给其他20名运煤卡车司机实发工资情况，从中得出其月平均工资为8396.17元。尹四小与这20名运煤卡车司机从事的工种一样。对此，西易车队予以认可。本院认为，本案争议焦点为：尹四小应享受的工伤待遇其中本人工资如何确定问题。西易车队根据《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条第二款规定，主张尹四小工资采用统筹地区上年度职工平均工资。其理由是：尹四小在西易车队工作不满一个月，且工作单位及工作场所均位于山西省，有属地性。故应根据山西省属地的特殊规定认定尹四小的平均工资。经查，2018年山西省城镇单位就业人员月平均工资为4565元。而尹四小主张应按事发当月西易车队其他运煤卡车司机平均工资认定其工资。对此，本院经分析评判认为，尹四小入职后驾驶卡车从事运煤工作，实际工作仅8天，应挣工资3148元，西易车队其他运煤卡车司机当月平均工资为8396.17元，有尹四小提交的本人工资银行流水及2019年西易车队职工工资明细可以证实，且西易车队予以认可。如尹四小的工资按2018年山西省城镇单位就业人员月平均工资4565元认定，对尹四小明显不公平。况且，交通运输业按照国家统计部门统计数据显示亦属于高收入行业。综上，本院认为平鲁仲裁委按西易车队其他运煤卡车司机平均工资确定尹四小工资数额切合实际，亦更趋合理，本院予以采纳。关于尹四小应得工伤待遇问题。如前所述，尹四小在西易车队工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。尹四小受伤经朔州市平鲁区人力资源和社会保障局认定属工伤，伤情经朔州市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。尹四小因工受伤后提出与西易车队解除劳动关系，符合有关法律规定，本院予以准许。西易车队未为尹四小缴纳工伤保险费，尹四小的工伤待遇应由西易车队支付。平鲁仲裁委依据相关法律规定，作出平劳仲案字［2020］第32号仲裁裁决：由西易车队支付尹四小一次性伤残补助金，即本人11个月工资92357.87（8396.17×11）元；一次性工伤医疗补助金，即本人21个月工资176319.57（8396.17×21）元；一次性伤残就业补助金，即本人12个月工资100754.04（8396.17×12）元；停工留薪期工资50377.02（8396.17×6）元；劳动能力鉴定费400元；住院伙食补助费90元；护理费913元；医疗费7741.24元；以上合计428952.74元。扣除西易车队已支付尹四小停工留薪期工资26730元，以及尹四小向西易车队借支的15000元，西易车队尚需支付尹四小387222.74元。该裁决符合法律规定，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条之规定，判决如下：一、准予尹四小与朔州市平鲁区西易永胜车队解除劳动关系；二、朔州市平鲁区西易永胜车队于本判决生效之日起十日内支付尹四小一次性伤残补助金92357.87元，一次性工伤医疗补助金176319.57元，一次性伤残就业补助金100754.04元，停工留薪期工资50377.02元，劳动能力鉴定费400元，住院伙食费90元，护理费913元，医疗费7741.24元，合计428952.74元。扣除已支付的停工留薪期工资26730元，尹四小借支的15000元，尚需支付387222.74元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由朔州市平鲁区西易永胜车队负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。审 判 长 王占先人民陪审员 曹晓兰人民陪审员 武桂梅 二〇二〇年八月六日书 记 员 曹枝萍