四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13民终1996号 上诉人（原审被告）：朱江，男，汉族，生于1977年7月19日，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：王国龙，阆中市保宁法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：沃尔玛（四川）百货有限公司阆中人民广场分店。住所地：四川省南充市阆中市保宁街道办事处郎家拐街54号。 负责人：吴丛，副总裁。 委托诉讼代理人：周冰，重庆中钦国彦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：产慧婷，重庆中钦国彦律师事务所实习律师。 上诉人朱江因与被上诉人沃尔玛（四川）百货有限公司阆中人民广场分店（以下简称沃尔玛阆中分店）劳动争议纠纷一案，不服四川省阆中市人民法院（2020）川1381民初814号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 上诉人朱江上诉请求：撤销一审判决，改判由沃尔玛阆中分店向朱江赔偿违法解除劳动合同的各项补偿45,662元。事实及理由：1、一审认定事实错误。上诉人自2011年入职以来，工作认真负责，任劳任怨完成了被上诉人安排的各项工作，并多次获得公司嘉奖，2017年以来得到数十个赞。2018年上诉人生病住院12天，对工作一点没有松懈。2019年6月上诉人还获得优秀员工称号。2、一审认定上诉人没有遵守被上诉人的各项规章制度，违反了《员工手册》，可以单方解除与上诉人的用工合同，同时无需向上诉人支付赔偿金，违反了劳动合同法的规定。上诉人曾在规定的吃饭时间内购物是事实，但并未占用工作时间，《员工购物行为规范》规定：“员工只能在其非工作时间进行购物，即上班前、下班后，用餐休息时间及休息日”。上诉人是在用餐休息的时间购物，打卡也是在规定用餐时间内，没有超过规定的用餐时间。《员工手册》规定：在工作期间购物，一次警告，二次书面警告，三次最终警告，最后才是解除劳动关系。上诉人至今没有收到被上诉人的书面警告，其单方解除上诉人的劳动关系是违法的。被上诉人误释了《员工手册》和《劳动合同法》的规定，《员工手册》规定：用餐休息时间可以购物。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动关系。但上诉人的行为没有违法违规，也没有严重违反单位规章制度。3、本案系劳动争议纠纷案件，但一审法院按照普通民事案件收费标准收取诉讼费错误。 沃尔玛阆中分店答辩称，1、一审法院认定事实清楚，判决正确。上诉人称其在用餐时间购物不算违纪，但根据一审查明事实，被上诉人在一审中提交了约谈记录，购物小票，监控视频等证据，可以证明上诉人有5次是在上班时间购物，3次在上班时间脱岗外出，时间均是用餐时间之外的，上诉人一审质证对这些证据予以认可，故一审查明事实无误。2、上诉人称其在生病期间仍坚持上班以及受到公司表扬等情况与本案争议事实无关。上诉人称《员工手册》规定必须经过三次警告，第四次才能解除劳动关系的观点没有依据。故应驳回上诉人的上诉请求。 沃尔玛阆中分店起诉请求：1．请求判令沃尔玛阆中分店无需向朱江支付违法解除劳动合同赔偿金41,957.12元；2．本案的诉讼费由朱江负担。 一审法院认定事实如下：朱江于2011年12月16日入职沃尔玛阆中分店从事资产保护工作。2014年12月16日，双方第三次签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，朱江在沃尔玛阆中分店资产保护部门担任便衣资产保护员工作。该合同“第九条甲方的权利与义务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（2）严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的”。 2011年12月16日，朱江入职时签署《确认书》，确认其已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》的相关内容，并愿意遵守其中各项规定；2011年12月21日，朱江签署《资产保护部员工行为规范》，该规范第四条承诺“当班期间不擅自离岗，闲聊，看报纸，睡觉或做与工作无关的事情．．．．．．”。2013年1月18日，朱江再次签署一份《确认书》，确认其已阅读并熟悉和理解新员工手册等。 2014年7月，沃尔玛阆中分店制定《员工购物行为规范/收银结账及称重规定》，该规定“员工购物行为规范1．员工只能在其非工作时间进行购物，即上班前、下班后、用餐休息时间及休息日，员工在沃尔玛商场内购物时禁止佩戴工牌以免造成顾客误解”、“纪律处分员工若出现任何违反以上购物行为规范/收银结账及称重相关规定的，将受到相应的纪律处分，最高可导致解聘”。 2019年10月17日，沃尔玛总部资产保护部员工郑莹、王少卫约谈朱江，在面谈记录中记载：朱江认可门店AP部门的考勤要求是按排班上班，如实打卡，如果需要离岗需要跟管理层报备；朱江多次在上班时间购物，具体次数记不清了，虽然知道不应该在上班时间购物，但有时候为了方便还是买了；AP经理常常强调上班不能购物；朱江都是按照公司要求的时间用餐，但担心忘记打卡，吃饭超时产生考勤例外，一般都是先去吃饭，回来上班的时候再打餐前卡，过一段时间再打餐后卡；AP经理在此次谈话的前一周告知朱江未按实际用餐时间打卡，之后朱江就是正常打卡了。朱江在面谈记录上签字。资产保护部的其他员工也证实朱江存在上述情况。2019年12月4日，沃尔玛阆中分店人力资源部经理和资产保护部经理约谈朱江，朱江认可2019年8月有三次上班时间购物后离开商场，然后返回商场打餐前卡和餐后卡。沃尔玛阆中分店提供的电子打卡记录显示2019年8月朱江有四次在上班时间购物返回商场后打餐前卡和餐后卡的行为。2019年12月4日，沃尔玛阆中分店作出《解除劳动合同通知》，通知朱江自2019年12月5日起双方解除劳动合同关系。朱江领取该通知书，但未签字，沃尔玛阆中分店于当日通过EMS向朱江邮寄送达一份该通知书。此后朱江未再上班。2019年12月4日，沃尔玛阆中分店工会向沃尔玛阆中分店出具一份签收回执，载明工会同意公司作出拟与员工朱江解除劳动关系的处理意见。 2019年12月25日，朱江向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决沃尔玛阆中分店向朱江支付违法解除劳动合同赔偿金45,662元。2020年2月21日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案〔2020〕7号仲裁裁决书，裁决：沃尔玛阆中分店向朱江支付违法解除劳动合同赔偿金41,957.12元。沃尔玛阆中分店不服该裁决，诉至法院，请求如前。 同时查明，沃尔玛中国《员工手册》中记载如下规定：“8.0我们的工作制度．．．．．．（10）工作时间内不得怠工、脱岗、睡觉、购物、拨打私人电话或做与工作无关的事情；（17）．．．．．．同样，诚信也是您的最大财富之一。在本手册中，列举了一些不诚实行为，无论该不诚实行为所涉及的金额的大小，违反这些规则或未包括在此员工手册中的其他规则将会受到相应的纪律处分，严重者将直接导致解聘。（9）不得篡改工作时间计时卡，为他人打卡，要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用等．．．．．．8.2.2出勤和工作时间．．．．．．作为沃尔玛员工，在规定的时间内工作是非常重要的。如果您不能准时上班，请您在每天规定的报到时间之前十五分钟通知您的主管。如果你连续三个工作日未上班，且事先未按公司要求请假并获得批准，这属于严重违纪行为，将导致解聘。8.2.3守时。这是您的职责之一。公司实施电子考勤制度，员工应当在上、下班时，工作餐前、后及其他规定的工作时间主动打卡．．．．．．（3）解聘。员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不限于以下的情况：3.2）严重违反公司劳动纪律或规章制度。★不诚实行为或不坚持诚信原则：篡改工作时间计时卡，为他人打卡，要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用等．．．．．．”3.3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害．．．．．．★伪造公司记录，如财务报表、销售数据、商品价格和考勤记录等。 朱江2018年12月至2019年11月的应发工资为2,296.34元、5,029.97元、2,275.35元、2,501.62元、2,096.41元、2,238.24元、2,774.69元、2,204.11元、2,649元、3,149.80元、2,178.29元，平均应发月工资为2,622.32元。朱江入职后沃尔玛阆中分店为朱江缴纳了每年的社会保险费。 另查明，2012年和2013年朱江分别荣获第三季度“风险控制明星”和第二季度“风险控制明星”，2019年6月获得“本月最佳员工”称号，工作以来朱江曾经因工作中为沃尔玛阆中分店挽回损失获得十二张“点赞卡”。 上述事实，有《仲裁裁决书》，《劳动合同书》，《员工手册》，确认书，会议纪要，员工签到记录表，资产保护部员工行为规范，新员工入职培训模式，《员工购物行为规范/收银结账及称重规定》，电子打卡记录，2019年10月17日沃尔玛阆中分店与朱江及其他员工的谈话记录，2019年12月4日沃尔玛阆中分店与朱江的谈话记录，《解除劳动合同通知书》和邮寄回执、签收回执，工资单和庭审笔录在卷佐证，予以认定。 一审法院认为，2011年朱江入职沃尔玛阆中分店公司与沃尔玛阆中分店签订了《劳动合同书》，朱江一直从事资产保护工作，双方的劳动合同关系成立。本案的争议焦点为：沃尔玛阆中分店解除朱江劳动合同的行为是否违法。具体分析如下：首先，朱江入职后与沃尔玛阆中分店签订了书面的劳动合同书，沃尔玛阆中分店也组织朱江对《员工手册》、《道德操守规范》、《安全手册》进行了培训和学习，朱江也签署了《资产保护部员工行为规范》，朱江对沃尔玛阆中分店制定的上述规章制度的内容应为明知；其次，2019年8月朱江四次上班时间购物后离开商场，然后返回商场打餐前卡和餐后卡的行为是否属于严重违反用人单位规章制度并达到合同约定解除劳动合同关系的条件。本院认为，朱江作为沃尔玛阆中分店公司员工应当遵守沃尔玛阆中分店的各项规章制度，沃尔玛阆中分店提供的电子打卡记录和朱江的陈述均证明朱江上班时间存在实际在岗时间与打卡时间不一致（即脱岗）的情况，朱江的行为违反了《员工手册》的规定，朱江的脱岗和虚假打卡的行为符合《员工手册》和《劳动合同书》中用人单位可以立即解除劳动合同的情形，沃尔玛阆中分店据此解除与朱江劳动合同关系符合双方约定法律规定。阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出沃尔玛阆中分店解除与朱江劳动合同关系违法的仲裁裁决有误，本院予以更正，沃尔玛阆中分店解除与朱江劳动合同关系的行为合法，沃尔玛阆中分店不需向朱江支付违法解除劳动合同的赔偿金。朱江抗辩其工作一直是认真负责，2019年6月还获得优秀员工称号，并非沃尔玛阆中分店所述长期工作表现不良，沃尔玛阆中分店违法解除劳动合同关系违法，一审法院认为朱江获得的荣誉和奖励是沃尔玛阆中分店对其工作实绩作出的嘉奖，但嘉奖不能掩盖朱江不遵守劳动纪律的过错，用人单位奖惩分明的管理制度值得鼓励，故朱江的抗辩意见缺乏事实和证据支持，一审法院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：沃尔玛（四川）百货有限公司阆中人民广场分店无需向朱江支付违法解除劳动合同赔偿金41,957.12元。一审案件受理费424元（已减半），由朱江负担。 二审中，朱江提供其2018年5月28日到2018年6月8日在阆中七里医院的住院表，拟证明朱江在住院期间仍坚持上班，并非公司所说怠于工作。沃尔玛阆中分店质证认为，该证据并非新证据，且该证据与本案不具有关联性，双方的劳动争议是发生在2019年8月。 二审查明其他事实与一审查明事实一致。 本院认为，沃尔玛阆中分店因朱江违反员工管理规定与朱江解除劳动合同，双方就沃尔玛阆中分店解除与朱江的劳动合同是否违法产生争议。沃尔玛阆中分店（甲方）与朱江（乙方）签订的《劳动合同》第九条第二项中约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：……（2）严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的……”。朱江入职后，对《员工手册》、《道德操守规范》、《安全手册》进行了学习，并签署了《资产保护部员工行为规范》，在以上的行为规范中均规定了员工不得擅自离岗、不得在非工作时间购物等工作行为规范。但在沃尔玛阆中分店2019年10月17日对朱江约谈的面谈记录中，朱江认可其曾因不诚信违纪行为被口头警告一次，被书面警告一次，并在2019年8月存在五次上班期间购物、三次脱岗外出等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”规定，朱江的行为属于严重违反公司规章制度的违纪行为。虽朱江在工作期间也多次为公司挽回损失，获得优秀员工称号，带病工作等，但并不能以此作为违反公司规章制度行为的抗辩理由。 关于诉讼费的问题，本案系劳动争议纠纷，根据《诉讼费用交纳办法》第二条“当事人进行民事诉讼、行政诉讼，应当依照本办法交纳诉讼费用。”第十三条“案件受理费分别按照下列标准交纳：……（四）劳动争议案件每件交纳10元。”的规定，一审案件受理费应为5元（已减半），一审认定不当，本院予以纠正。 综上，朱江的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费5元（已减半），二审案件受理费10元，均由上诉人朱江负担。 本判决为终审判决。 审判长 朱 伟 审判员 严钲棚 审判员 肖 逍 二〇二〇年八月二十四日 书记员 李 俊