辽宁省鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0304民初3087号原告：高志英，男，蒙古族，1979年1月8日出生，住址：鞍山市铁东区。被告：辽宁海诺置业有限公司，住所地：辽宁省鞍山市千山区千山路201号。法定代表人：于洋，系该公司总经理。委托代理人：周哲，系该公司员工。委托代理人：黄程程，系该公司员工。原告高志英与被告辽宁海诺置业有限公司（以下简称“海诺公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告高志英、被告海诺公司委托代理人周哲、黄程程均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告高志英提出诉讼请求：1、在仲裁裁决的基础上,判定被告还应支付原告2019年7月份与8月份拖欠工资的50%的赔偿金,即(3091.1元×2个月)×50%=3091.1元；2、在仲裁裁决的基础上,判定被告还应支付原告2011年至2013年的3个月经济补偿金,即3091.1元×3个月=9273.3元;3、判定被告支付原告2017年7月1日至2019年7月13日周六班费,共104天,按劳动法规定的周六加班应给予双倍工资计算为【(3091.1元/21.75天)×2倍】×104天=29560.86元；以上3项请求合计为3091.1+9273.3+29560.86=41925.26元仲裁裁决合计为6182.2+18546.6+2130=26858.8元，综上,被告应支付原告共计:26858.8+40379.71=68784.06元；4、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2009年底进入被告处工作,担任司机职务,此时的企业名称为“辽宁海诺建设机械有限公司”。2011年3月开始由被告处为原告缴纳保险,详见书面证据一“养老保险帐户自然年度表”,被告于2013年企业转制并更名为“辽宁海诺置业有限公司”,2017年被辽宁忠大集团有限公司收购,2018年起,企业不断的拖欠工资,因生活所迫,2019年7月,原告多次申请被告处按劳动合同所写条款(详见书面证据二劳动合同),正常休息周六周日,以便周末再寻工作贴补家用,此事不但遭被告拒绝,并在2019年8月下旬,提出“劝退申请”(详见书面证据三-劝退申请),毁损原告违反公司规定,逼迫原告辞职,原告无奈,于2019年9月2日辞职,同日,申请仲裁,2020年6月19日,收到“仲裁裁决书”。“仲裁裁决书”处理结果的第一项中,被告支付原告2019年7月份与8月份工资,共计6182.2元,按劳动法第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,因此,在被告支付拖欠原告2019年7月份和8月份的工资同时,还应支付工资的50%以上100%以下的赔偿金,即3091.1元或6182.2元。“仲裁裁决书”处理结果的第二项中，被告应补偿原告9个月经济补偿金，而被告却以原告在2013年与改制更名后的“辽宁海诺置业有限公司”所签合同为基准，找不到更名前原告与“辽宁海诺建设机械有限公司”所签合同，便以证据不足为由，去掉3个月的补偿金；“仲裁裁决书”处理结果的第四项中不予支持加班补偿，按原告在2013年与被告所签劳动合同“第四条甲方安排乙方执行（一）工时工作制”、“（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。”中规定，每周有2天休息时间，自2017年辽宁海诺置业有限公司被辽宁忠大集团有限公司收购后，原告每周只能休息一天，却没有支付原告一分加班费,原告多次申请按劳动合同规定休息，被告却说不能提劳动合同，那个可以终止合同或重签……,有视听材料为证，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告海诺公司辩称：认可仲裁结果。本院经审理认定的事实如下:2014年3月，原告高志英入被告海诺公司处工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，月工资2800元。被告海诺公司未支付原告高志英2019年5月至8月工资，2019年9月2日，原告高志英向鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项包括：1、拖欠高志英工资，申请与海诺公司解除劳动关系；2、海诺公司支付高志英经济补偿金30900元；3、海诺公司支付高志英2019年5月至8月工资，共计11200元，车补、饭补，共计1782元；4、海诺公司支高志英2017年7月中旬至2019年7月中旬周六加班费（104天）53554元；5、海诺公司支付高志英2013年至2019年带薪休假工资11006.88元；6、海诺公司为高志英补缴往年所欠下的与工资不符的社会保险。仲裁受理期间，海诺公司支付高志英2019年5月及6月工资。2020年6月18日，鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决由海诺公司支付高志英2019年7月和8月工资6182.2元;由海诺公司支付高志英经济补偿金18546.6元;海诺公司高志英5天带薪年休假工资2130元，对高志英提出的海诺公司支付高志英加班费的请求不予支持。另查，原告高志英申请仲裁前十二个月平均工资为3091.1元。上述事实，有原、被告当庭陈述在卷为凭。原告提交的证据有：仲裁裁决书及送达回证一份、养老保险明细照片一份、劳动合同书及劳动合同续订书一份、劝退申请书照片一份、录音一份。被告未提供证据。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于原告高志英主张被告海诺公司支付其2011年至2013年的3个月经济补偿金9273.3元一节，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。本案中原告与被告海诺公司于2014年3月签订劳动合同，原告自2014年3月起在被告处工作。根据原告提供的社保缴费明细记载，2011年3月至2014年2月，原告养老保险缴费单位为辽宁海诺建设机械集团有限公司而非被告。原告未提供其于2011年3月至2014年2月间其与被告签订的劳动合同，亦未提供于上述期间就职于被告处的其他证据，故对于原告主张被告支付其2011年至2013年的经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告高志英主张被告海诺公司支付2017年7月1日至2019年7月13日周六加班费（104日）29560.86元一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”，原告没有充分证据证明加班事实,也没有证据证明被告掌握原告的加班事实,故对于原告主张被告支付加班费的诉讼请求不予支持。关于原告高志英主张被告海诺公司支付其2019年7月与8月拖欠工资的50%的赔偿金一节，因本案系劳动争议案件,须履行仲裁前置程序。原告的该项诉讼请求未经仲裁裁决,故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：一、驳回原告高志英要求被告辽宁海诺置业有限公司支付其2019年7月与8月拖欠工资的50%的赔偿金的起诉；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，原告高志英已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数递交副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员 付 玉二〇二〇年八月二十八日书记员 高广君