济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初4130号 原告：王硕，男，1990年出生，汉族，住济南市 委托诉讼代理人：李洁，山东齐鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪运现，山东齐鲁律师事务所律师。 被告：山东省装饰集团有限公司，住所地山东省济南市 法定代表人：王海涛，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：尹燕波，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苗泽壮，山东众成清泰（济南）律师事务所实习律师。 原告王硕与被告山东省装饰集团有限公司（以下简称装饰集团公司）劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王硕及其委托诉讼代理人李洁、汪运现，被告装饰集团公司的委托诉讼代理人尹燕波、苗泽壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王硕向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2012年7月25日至2018年11月存在劳动关系；2、依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元；3、依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金29646.7元；4、依法判令被告支付原告未休年休假工资10500元；5、依法判令被告支付原告防暑降温费2880元；6、依法判令被告为原告补缴2012年7月至2013年6月、2013年8月至2017年11月、2018年9月至2018年11月的社会保险费及住房公积金；7、本案案件受理费等诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，济南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出济劳人仲案〔2019〕621号仲裁裁决书，原告于2019年12月19日签收。因对仲裁裁决不服，原告现依法向贵院提起诉讼。2013年7月25日，原告入职不久后即被安排在淄博项目部，参与了淄博黄金国际X楼精装修项目，任职技术员。2015年，被告安排原告从淄博项目部调入集团家装事业部。自2012年7月至2018年11月，原告先后参与了黄金国际精装、黄金国际营销中心、D区合作项目等19个项目工程。原、被告劳动关系存续期间，被告存在多处违法行为，且双方现已解除劳动合同关系，被告依法应当承担以下法律责任：一、被告应当依法支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额。2012年7月25日，原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳2012年7月至2013年6月、2013年8月至2017年11月的社会保险费和住房公积金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告未依法与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、被告应当依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。原、被告已于2019年11月解除劳动合同关系，因被告存在未与原告签订书面劳动合同、未依法足额支付工资报酬以及未依法为原告缴纳社会保险费等违法情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条之规定，被告应当依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金；三、被告应当依法支付原告未休年休假工资报酬。原告自2012年7月25日入职后，被告从未安排原告享受年休假，亦未按照法律规定向原告支付未休年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告应当向原告支付未休年假工资报酬；四、被告应当依法支付原告防暑降温费。自原告入职至劳动合同关系解除，被告均未向原告发放防暑降温费。依据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条第一款“用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支”规定，被告应当依法向原告发放防暑降温费；五、被告应当依法为原告缴纳社会保险费和住房公积金。原告自2012年7月入职至解除劳动关系，被告仅为原告缴纳了2013年7月以及2017年12月至2018年8月的社会保险费。依据《社会保险法》第四条以及《住房公积金管理条例》第十五条等规定，被告应当依法为原告缴纳所有工作期间内的社会保险费及住房公积金。综上，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未及时足额支付原告工资报酬等行为，严重违反了《劳动合同法》等相关法律、法规规定，侵害了原告的合法权益，依法应当承担相应的法律责任。为维护原告合法权益，特依法向贵院提起诉讼，望依法支持原告的全部诉讼请求。 装饰集团公司辩称，一、原告王硕与被告山东省装饰集团有限公司于2017年12月建立劳动关系，于2018年8月31日底解除劳动关系，其请求确认的劳动关系存续期间并非事实，且已过时效。2017年12月，原告王硕与被告山东省装饰集团有限公司签订劳动合同，合同约定劳动关系期限为固定期限，自2017年12月1日起至2018年11月30日。故原告王硕与被告山东省装饰集团有限公司于2017年12月1日建立劳动关系而非原告王硕所诉2012年7月。2018年8月31日，原告王硕与被告山东省装饰集团有限公司通过协商解除劳动关系，并签订协议书。协议书中表示“双方确认劳动关系于2018年8月31日解除，解除性质是双方协商一致解除”，故原告王硕与被告山东省装饰集团有限公司已于2018年8月31日解除劳动关系，并非是原告王硕所说的2018年11月。同时，原告王硕所填写的员工离职审批表、工作交接清单等材料亦可佐证双方于2018年8月31日解除劳动关系。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此原告王硕对于其所述2017年12月之前的劳动关系负有举证责任，举证不能应当承担不利后果。《仲裁裁决书》（济劳人仲【2019】621号）证明原告于2019年9月26日提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告诉请确认2018年9月25日之前时间段的劳动关系已过时效；二、原告王硕已与被告山东省装饰集团有限公司就劳动关系解除达成协议，该协议就双方全部劳动纠纷已一次性解决。2018年8月31日，原告王硕与被告山东省装饰集团有限公司就解除劳动关系签订协议书。双方就解除劳动关系时间等事项进行了约定。其中第五条“甲方额外一次性支付乙方经济补偿金10800元，该经济补偿包含甲方依法解除劳动关系有义务支付的全部费用。”以及第六条“本协议签订之前甲乙双方以了解劳动法相关规定……，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。”同日，被告山东省装饰集团有限公司向原告王硕按照协议支付补偿金10800元，原告王硕收款后向被告山东省装饰集团有限公司开具收据。根据《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”故依照协议被告山东省装饰集团有限公司以一次性支付补偿金形式对原告王硕所需支付的全部费用进行支付，并且双方确认已无任何劳动纠纷。对于原告王硕所提起诉讼违反双方约定，应予驳回；三、原告王硕有关确认双倍工资诉讼请求已超过时效，应予驳回。上述已经说明，原告王硕2017年12月之前与被告山东省装饰集团有限公司不存在劳动关系，因此原告王硕关于二倍工资差额的诉讼请求没有事实依据。按照原告王硕有关二倍工资的诉讼请求（即未签劳动合同二倍工资差额22000元），依据《山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十一条“劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。”原告王硕应于2014年7月前提出仲裁申请，因此按照原告王硕诉讼请求关于双倍工资差额亦过时效，应于驳回；四、原告王硕要求支付未休年假工资的诉讼请求没有事实依据。上文已经证明，原告于2017年12月入职，又于2018年8月解除劳动关系。其要求从2012年7月至2018年11月的未休年假工资是没有事实依据的。原告自2017年7月入职至2018年8月连续工作满12个月后开始计算年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，2017年原告不享受本年带薪年休假，2018年度应休假天数为0.42天（31/365*5）不足一整天，不享受年休假；五、被告山东省装饰集团有限公司已经按照相关的法律法规向原告王硕发放了防暑降温费。被告山东省装饰集团有限公司依据《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温标准的通知》（鲁人社【2015】45号）的规定已经及时足额向原告王硕发放了劳动关系存续期间的防暑降温费，即2018年6、7、8、9月防暑降温费。而原告王硕却依然在诉讼请求中要求2018年度的防暑降温费，其行为是对客观事实的否认。原告王硕要求的其他年度的降温费，因为不存在劳动关系，因此其要求是没有事实依据，应依法驳回；六、原告王硕要求补缴社保与住房公积金的请求不属于仲裁与诉讼范围，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，补缴社保与住房公积金不属于仲裁范围，依法应予驳回。综上，请求济南市历下区人民法院依法驳回原告王硕所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王硕提供其名下平安银行个人账户汇总信息清单及招商银行户口历史交易明细表，载明装饰集团公司分别于2014年11月12日、12月9日、2015年1月13日、2015年2月12日、2015年3月11日、2015年4月10日通过银行账户向王硕的平安银行账户转账发放了6个月工资，摘要内容为代发工资。王硕称自2015年5月13日至2016年3月11日，装饰集团公司通过门某某银行账户向其支付工资；自2016年10月18日至2017年11月18日，装饰集团公司通过谈某某账户向其支付工资。装饰集团公司称门某某、谈某某与王硕的银行流水仅能证明他们的经济往来，不能证明是工资，谈某某并非装饰集团公司员工。 2017年12月1日，双方签订书面劳动合同，约定固定期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止。装饰集团公司为王硕缴纳了2013年7月、2017年12月至2018年8月的社会保险，参保险种为养老、失业、工伤。《员工离职审批表》显示，离职时间为2018年8月31日。 2018年8月31日，王硕出具收据一份，载明：今收到装饰集团公司额外补偿款10800元。王硕于2018年10月19日收到该笔补偿款。 经查明，王硕离职前月平均工资为4315元。 2019年9月26日，王硕以装饰集团公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2012年7月至2018年11月30日存在劳动关系；2.装饰集团公司支付未签订劳动合同二倍工资差额33000元。后变更、增加仲裁请求为：1.依法确认2012年7月25日至2018年11月30日王硕与装饰集团公司存在劳动关系；2.依法裁决装饰集团公司支付王硕2012年8月26日至2013年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额22000元；3.依法裁决装饰集团公司支付王硕解除劳动合同经济补偿29646.70元；4.依法裁决装饰集团公司支付王硕未休年休假工资10500元；5.依法裁决装饰集团公司支付防暑降温费2880元；6.依法裁决装饰集团公司为王硕补缴2012年7月至2013年6月、2013年8月至2017年11月的社会保险及住房公积金。2019年12月13日，该委作出济劳人仲案〔2019〕621号仲裁裁决书，裁决：驳回王硕的全部仲裁请求。王硕不服该仲裁裁决，于法定时限内诉至本院。 本院认为，王硕称其于2013年7月25日入职装饰集团公司，但其提交的现有证据并不能有效证明其主张，故本院对其主张不予认可。王硕提供的银行交易明细表显示2014年11月至2016年3月期间，装饰集团公司通过其名下及其员工门某某账户向王硕支付工资。虽然装饰集团公司辩称门某某向王硕的打款不能证明是工资，但结合其他证据及原、被告庭审中陈述，在装饰集团公司未提交证据证明其主张的情况下，本院对原、被告自2014年11月至2016年3月期间存在劳动关系予以认可。王硕称2016年10月至2017年11月期间，案外人谈某某向其的转账系装饰集团公司向其发放的工资。装饰集团公司称谈某某不是其员工，故在王硕提交的证据不足以证明2016年10月至2017年11月期间确与装饰集团公司存在劳动关系的情况下，本院对其主张不予认可。根据装饰集团公司提供的《员工离职审批表》，显示王硕于2018年8月31日离职，故结合劳动合同、社会保险个人权益单，本院认定王硕与装饰集团公司自2017年12月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。 关于经济补偿金的问题。装饰集团公司自认与王硕系协商一致解除劳动合同，故符合法律规定的支付经济补偿金的情形。经本院核算，装饰集团公司应向王硕支付经济补偿金的数额为10787.5元（4315元×2.5个月），装饰集团公司已于2018年10月19日向王硕支付了10800元，不少于上述数额，故王硕要求装饰集团公司支付经济补偿金29646.7元的诉讼请求，本院不予支持。 关于未签书面劳动合同二倍工资差额、未休带薪年休假工资、防暑降温费的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2018年8月31日终止，故王硕于2019年9月26日提出仲裁申请已经超过一年的仲裁时效，王硕要求装饰集团公司向其支付未签书面劳动合同二倍工资差额、未休带薪年休假工资、防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。 关于要求补缴在职期间的社会保险费及住房公积金。王硕与装饰集团公司之间因未及时缴纳社会保险费问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对王硕要求装饰集团公司补缴在职期间的社会保险及住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告王硕与被告山东省装饰集团有限公司自2014年11月至2016年3月、2017年12月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系； 二、驳回原告王硕的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告王硕负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 耿 露 二〇二〇年八月四日 书记员 魏凯欣