河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初3944号原告：张奋强，男，汉族，1989年9月19日生，住河南省林州市。委托诉讼代理人：姚金龙，河南颂邦律师事务所律师。被告：河南金博士种业股份有限公司，住所地郑州经济技术开发区商英街58号，统一社会信用代码91410100732446294F。法定代表人：闫永生，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝远征，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵文博，河南天新律师事务所律师。原告张奋强诉被告河南金博士种业股份有限公司（以下简称金博士公司）劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张奋强委托诉讼代理人姚金龙，被告金博士公司委托诉讼代理人郝远征、赵文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张奋强向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2020年2月违法扣除的工资3243.50元；2.判决被告解除与原告的劳动关系违法；3.判决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金36,566.67元；4.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出的牟劳人仲裁字[2020]第0014号仲裁裁决是错误的，认定事实和适用法律错误。一、仲裁裁决书认定的被告每月向原告支付的月薪金额计算时间错误，应计算的月工资应为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算方式错误，遗漏了应当计算的工资金额。被告应向原告支付二月份的工资数额为2019年2月至2020年1月的平均工资7733.16元。被告已经于2020年3月5日向原告支付2020年2月份工资1606.5元，应向原告补发2020年2月的工资差额为6126.66元。原告要求按照每月4850元的标准补发工资3243.5元，应得到支持。二、仲裁裁决书错误的认定被告解除原告与被告之间的劳动关系合法。原告没有违反关于疫情期间管控的相关规定。三、被告违法解除原告与被告之间的劳动关系，应支付原告违法解除赔偿金36,566.67元。原告自2018年8月13日到被告公司工作，2020年3月27日被告违法解除劳动合同，原告在被告处工作的期限为1年7个月14天，被告向原告支付经济赔偿金的标准为经济补偿标准应按照两个月的标准进行计算。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告为维护合法权益，故诉至法院。被告金博士公司辩称：一、仲裁裁决金博士公司支付2020年2月份工资差额1971.85元没有错误，理由如下：（一）依据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳务关系支持企业复工复产的意见》，支持用工单位与员工协商未返岗期间的工资待遇。××肺炎疫情领导小组办公室通告（第10号）的规定，于2020年2月25日复工，金博士公司计算员工2月份工资的方法是以实际工作天数计算，张奋强2020年2月份的实际工作天数为9天，扣除代扣代缴社保和公积金的个人部分后，应发工资为1606.5元，张奋强在领取工资时没有提出异议，说明张奋强亦认可该种计算方法。（二）裁决书认定2020年2月份工资差额为1971.85元没有错误。2020年2月份为停工停产月份，金博士公司应当补发的工资应为平均月薪酬，除去缴纳的社会保险，中牟县劳动人事争议仲裁委员会按照张奋强提供的2019年3月至2020年1月(共11个月)期间的工资总额计算的平均工资准确无误。金博士公司只需补发1971.85元的工资差额。二、金博士公司不存在违法解除劳动合同的情况。金博士公司是农业种子生产企业，金博士公司是在保障民生的要求下复工复产的，复工复产时疫情还远未结束，因此，员工返岗时都按要求填报了《个人健康承诺书》，承诺如实填报复工前对外接触的信息，同时承诺严格遵守疫情防控相应措施，如有违反的，用工单位可直接解除劳动合同。××肺炎给全国人民的生命和全国经济带来了巨大威胁，每个个体应高度重视，为自己也为他人负责。张奋强从安阳来到郑州后，镇政府疫情防控大数据后台显示张奋强系外地来郑人员，要求其按照规定进行14天的隔离观察，但张奋强在金博士公司厂区内隔离到第10天时，因私自外出被查出，违反了隔离规定，其行为不但对自己和他人严重不负责任，还因此令金博士公司被镇政府通报批评，严重影响了金博士公司的声誉，金博士公司作为一个上市公司，因该不良影响造成的损失难以估量。张奋强的行为不但严重违反了疫情期间的个人承诺，还严重违反了国家疫情防控政策，依据其个人承诺及《劳动合同法》第三十九条的规定，金博士公司解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情况。三、金博士公司不应当支付赔偿金。依据《劳动合同法》的规定，用工单位及劳动者在具备第四十六条规定的情形下解除劳动合同时，用工单位才需向劳动者支付赔偿金。就本案而言，张奋强违反疫情期间的管理规定私自外出，给金博士公司带来极其不良的影响和重大损失，金博士公司按照其承诺书及《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告张奋强于2018年8月13日到被告处工作。2020年1月24日至2月2日被告金博士公司春节放假，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，被告金博士公司停工至2月24日，2月25日复工。2月26日，原告张奋强向被告金博士公司出具《个人健康承诺书》，主要内容为：在新冠肺炎疫情防控期间，本人自觉遵守并将继续遵守疫情防控有关规定，现郑重承诺如下：一、本人近期（自今日起前14天内）无到过疫区、××例报告的村（社区），××感染者，××理报告的村（社区）发热或有呼吸道症状的患者。二、本人目前身体健康且近期内（自今日起前14天内）没有出现发烧、咳嗽、××感染有关的症状。三、自觉保持个人清洁卫生、勤洗手、注意咳嗽礼仪；上班戴口罩、下班不出门、不参加聚餐聚会；自觉接受××学调查，主动配合单位、居住地进行健康监测，当出现发热（体温）37.3℃、乏力、干咳等不适症状时，及时报告用工单位并按照规范流程就诊。四、工作期间如拒不遵守和落实疫情防控相应措施，用工单位有权解除劳动合同并据实报警。本人完全了解上述内容，承诺遵守，并对所承诺的事项承担法律责任。2020年3月5日，原告张奋强离开被告公司厂区，到杉杉奥特莱斯购物，因扫码为红码被劝返，并被作为扫码异常顾客进行信息登记。2020年3月27日，被告金博士公司向原告张奋强发出《辞退通知书》，主要内容为：您的行为违反了中牟县新冠肺炎疫情防控指挥部办公室通告的相关规定（2020年3月5日外出扫出红码），严重损害本公司的名誉和利益，公司决定对你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则，造成的一切后果由你本人承担。2020年4月22日，中牟县官渡镇人民政府出具《关于金博士公司员工张奋强隔离期间外出的情况说明》一份，主要内容为：我辖区企业金博士公司员工，张奋强，河南安阳人，1989年09月出生，身份证号：，该员工在新冠肺炎疫情期间，于02月24日自安阳出发，于02月24日到达厂区，按当时管控政策，应在厂隔离14天。02月29日下午，在接到镇疫情防控工作组工作人员电话通知明确知道隔离起止日期的情况下，在03月05日，张奋强本人未经允许，也未向企业负责人报备，擅自脱离隔离监管，私自外出至郑州杉杉奥特莱斯，扫描商场二维码后被大数据监控平台筛查并反馈至我单位，此情况属实。另查明，根据原告张奋强所提供的“中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单”显示，原告张奋强2019年3月至2020年2月实发月工资分别为：3825.60元、3825.60元、3825.60元、3825.60元、2135.80元、2825.60元、3825.60元、3825.60元、3825.60元、3745.60元、3875.60元、1606.50元。自2019年3月至2020年1月平均实发月工资为3578.35元。本院认为，本案的主要争议焦点有：1.被告金博士公司是否违法扣除原告张奋强工资及数额问题。2.被告金博士公司是否违法解除劳动合同，是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金及数额问题。关于争议焦点一。被告金博士公司称原告张奋强2020年2月份的工资以实际工作天数计算，扣除代扣代缴社保和公积金的个人部分后，应发工资为1606.5元，原告张奋强对此不予认可。因金博士公司在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，停工停产在一个工资支付周期内，故金博士公司应按劳动合同规定的标准支付原告张奋强工资。但因双方均未提供充分证据证明对于工资双方如何约定，故对原告张奋强2020年2月份的工资，根据其2019年3月至2020年1月实发月薪的平均数即3578.35元予以计算。扣除被告金博士公司已发放的1606.50元，金博士公司应发给张奋强2020年2月的工资差额为1971.85元（3578.35－1606.50＝1971.85）。原告请求过高部分，不予支持。关于争议焦点二。首先，2020年2月26日原告张奋强在签署的《个人健康承诺书》第三条中承诺：“上班戴口罩、下班不出门、不参加聚餐聚会”；在第四条中承诺：“工作期间如拒不遵守和落实疫情防控相应措施，用工单位有权解除劳动合同并据实报警”。其次，根据中牟县官渡镇人民政府所出具的《关于金博士公司员工张奋强隔离期间外出的情况说明》可知，张奋强在接到镇疫情防控工作组工作人员电话通知明确知道隔离起止日期的情况下，在2020年3月5日未经允许，未向企业负责人报备，擅自脱离隔离监管，私自外出至郑州杉杉奥特莱斯，扫描商场二维码后被大数据监控平台筛查并反馈官渡镇政府。据此，可以认定张奋强存在隔离期间私自外出，违反了其在《个人健康承诺书》中的相关承诺，根据张奋强在《个人健康承诺书》中承诺，金博士公司可以与张奋强解除劳动合同。故原告张奋强要求确认金博士公司与其解除劳动合同违法，不予支持。因被告金博士公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原告张奋强要求被告金博士公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告河南金博士种业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奋强2020年2月工资差额1971.85元。二、驳回原告张奋强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南金博士种业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  杨景慧二〇二〇年八月十三日书记员  张瑞霞