广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初27426号原告（互诉被告）：廖娟，女，1983年11月12日出生，诉讼委托代理人：岳倩文，广东品睿律师事务所律师。被告（互诉原告）：万威电子（深圳）有限公司法定代表人：徐纯彬。诉讼委托代理人：刘凡，女，系该公司员工。诉讼委托代理人：薛静，广东华商律师事务所律师。被告：萬威科研有限公司法定代表人：徐纯彬。上列被告共同诉讼委托代理人：刘凡，女，系该公司员工。上列被告共同诉讼委托代理人：薛静，广东华商律师事务所律师。原告（互诉被告）廖娟与被告（互诉原告）万威电子（深圳）有限公司（以下简称“万威深圳公司”）、萬威科研有限公司双方起诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的诉讼委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2003年8月15日。二、离职时间：2019年6月25日。三、签订劳动合同的情况：已签订，最后一份劳动合同期限为自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资结构：1.《劳动合同》中约定廖娟每月工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准，廖娟正常工作时间工资详见《薪金调整通知书》，特殊岗位员工的工资已包括加班工资，详见《录取通知书》或《薪金调整通知书》等；福利费、津贴、补贴、业务提成、奖金等不属于正常工作时间工资；万威深圳公司可根据生产经营状况、廖娟的工作业绩、表现、岗位变化情况、考核情况等调整廖娟工资水平，但不得低于当地最低工资标准。2.2019年5月17日生效的《调职/终止雇用/解雇异动申请单》载有以下内容：部门：SCM，职位：高级经理，职等：M9，新部门：行政中心，新职位：高级经理，新职等：M9，原因：工作需要，其它：每月薪金为人民币（以下币种均同）28,000元（其中基本工资22,400元、绩效工资5,600元，按每月《工作任务书》绩效考核结果及对应的绩效系数作为计算和发放依据，此薪酬包括加班工资）。上班时间：9:00-12:15，13:15-18:00。此次调动薪酬福利保持不变。五、违法解除劳动合同的赔偿金：670,248元。万威深圳公司以廖娟严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并提交了2019年5月23日、5月30日、6月25日三份书面违规处罚单及《员工手册》予以佐证，廖娟确认《员工手册》签名的真实性，但否则其存在违规行为。本院认为，万威深圳公司虽然在本次庭审中向法庭提交了视频、邮件等资料证实其已实际将违规处罚单送达给廖娟，但本万威深圳公司并未提交证据证明廖娟存在处罚单中所载明的违规事实，且处罚单所载明的内容亦无廖娟本人的确认，因此，万威深圳公司据此解除与廖娟的劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除，应支付廖娟违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向支付经济补偿年限最高不超过十二年，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。廖娟主张离职前12个月月平均工资为31,942元，万威深圳公司主张离职前12个月月平均工资为30,661.7元，双方主张的月平均工资均超过27,927元（9,309元/月×3倍），廖娟在万威深圳公司工作时间已超过十二年。根据上述规定，该项款项为670,248元（27,927元/月×12个月×2倍）。六、2019年3月1日至4月30日绩效工资差额：11,200元。双方确认，万威深圳公司在2019年3月、4月共向廖娟支付了绩效工资11,200元。廖娟主张其在2019年3月、4月的绩效等级均为O级，且已经过其上司的确认，因此，万威深圳公司应2倍系数向其支付绩效工资。万威深圳公司主张廖娟3月、4月的绩效考核并未实际完成，且廖娟3月份的绩效考核经管理局评估后由OA等级的O级调整为ME级，因此，万威深圳公司已足额支付了绩效工资。本院认为，万威深圳公司作为用人单位，有权制度考核规则并根据员工的实际表现发放绩效工资。本案中，万威深圳公司经考核后认为廖娟3月份的表现仅达到ME级，故按照1倍系数发放了绩效工资，从考核行为本身来看，属公司的内部管理范畴，但廖娟在OA初评时已达到O级的前提下，万威深圳公司仅以“经过管理层的评估”为由将廖娟的考核等级下调为ME级，明显缺乏依据，在万威深圳公司未提交任何证据证明廖娟3月份的绩效考核等级应下调的情况下，万威深圳公司应承担举证不能的法律后果，因此，本院对万威深圳公司下调廖娟考核等级的行为不予以确认，即万威深圳公司应按2倍系数向廖娟支付绩效工资。从双方提交的证据材料来看，廖娟4月份的考核并未实际完成，而考核工作是由公司所主导的，廖娟作为劳动者已发起了相关的考核申请，考核工作没有完成并非廖娟本人原因所导致，万威深圳公司应就其未能及时完成廖娟4月份的考核工作承担相应的法律后果。综上，廖娟主张万威深圳公司应向其支付3、4月份绩效工资11,200元，有事实依据，本院予以支持。七、2019年度应休未年休假工资差额：7,209.19元。双方确认廖娟在2019年度未休年休假天数为3.5天。根据双方所签订的《劳动合同》及《调职/终止雇用/解雇异动申请单》关于工资的约定，廖娟的基本工资为22,400元，扣除万威深圳公司已实际支付的1倍工资后，万威深圳公司应向廖娟支付的工资差额为7,209.19元（22,400元/月÷21.75天×200%×3.5天）。八、加班费：不予支持。廖娟主张其存在加班的事实并提交了考勤记录等以予佐证，万威深圳公司对此予以否认。本院认为，根据《劳动合同》及《调职/终止雇用/解雇异动申请单》的约定，廖娟属于M9级别，其薪酬体系中为月薪制，且已注明包含加班费，因此，廖娟要求万威深圳公司支付加班费的依据不足，本院不予支持。九、诉讼费、担保费：不予支持。廖娟主张万威深圳公司应向其支付保全费5,000元及担保费1,200元，该两项费用中仲裁阶段并没有提及，且廖娟亦无证据证明万威深圳公司存在转移资产可能导致廖娟利益受损的情形，因此，廖娟的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十、重新出具离职证明书：不予支持。根据庭审查明的事实，廖娟离职前的岗位为行政中心高级经理，在万威深圳公司已为其出具离职证明书的情况下，廖娟要求万威深圳公司向其出具离职前岗位为供应链管理—采购部高级经理的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。十一、申请仲裁时间：2019年7月15日。十二、仲裁请求：廖娟请求万威深圳公司支付：1.非法解除劳动合同的经济赔偿金1,086,033.327元；2.2019年3月1日至4月30日的年终奖克扣的绩效工资11,200元；3.2019年度未休年休假待遇15,420元；4.2017年6月26日至2019年6月25日期间加班工资90,372元；5.利息1,433元(暂计至2019年7月5日，以1,086,033.327元为本金，按照年利率4.75%继续计算至实际支付完毕之日止)；6.出具离职证明书，证明廖娟离职前在万威深圳公司任供应链管理—采购部高级经理职务，任职期间勤勉尽责；7.律师费8,000元。十、仲裁结果：（一）万威深圳公司支付廖娟：1.违法解除劳动合同的赔偿金670,248元；2.2019年3月1日到4月30日绩效工资11,200元；3.2019年度应休未休年休假工资差额7,209.19元；4.律师费4,574.05元；（二）驳回廖娟的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：（一）廖娟的诉讼请求如下：1.判令万威深圳公司赔偿经济赔偿金893,664元；2.判令万威深圳公司支付绩效工资11,200元；3.判令万威深圳公司支付未休年休假待遇15,420元；4.判令万威深圳公司支付加班费90,372元；5.判令万威深圳公司支付律师费8,000元；6.判令万威深圳公司赔偿诉讼费5,000元、担保费1,200元；7.判令万威深圳公司重新出具离职证明书，证明廖娟离职前担任供应链管理—采购部高级经理职务，写明劳动合同期限，解除日期、工作年限；8.萬威科研有限公司对上述1-6项诉讼请求承担连带责任。（二）万威深圳公司诉讼请求如下：1.无需支付违法解除劳动合同的赔偿金670,248元；2.无需支付2019年3月1日到4月30日绩效工资11,200元；3.无需支付2019年度应休未休年休假工资差额7,209.19元；4.无需支付律师费4,574.05元。十二、其他需要说明事项：万威深圳公司为有限责任公司（台港澳法人独资），萬威科研有限公司是该公司的唯一股东。在萬威科研有限公司未提交证据证明万威深圳公司的财产独立于萬威科研有限公司财产的情况下，萬威科研有限公司作为万威深圳公司的唯一股东，应对万威深圳公司的付款义务承担连带清偿责任。十三、律师费：2,858.78元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系处理条例》的相关规定，劳动者支出律师费的，可以在不超过人民币5000元的范围内，按照劳动者胜诉的比例予以支持，本院据此计算律师费为2,858.78元[（670,248元+11,200元+7,209.19元）÷（1,086,033.327元+11,200元+15,420元+90,372元+1,433元）×5000元]。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（互诉原告）万威电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）廖娟支付违法解除劳动合同的赔偿金670,248元；二、被告（互诉原告）万威电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）廖娟支付2019年3月1日到4月30日绩效工资差额11,200元；三、被告（互诉原告）万威电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）廖娟支付2019年度应休未休年休假工资差额7,209.19元；四、被告（互诉原告）万威电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）廖娟支付律师费2,858.78元；五、被告萬威科研有限公司对被告（互诉原告）万威电子（深圳）有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任；六、驳回原告（互诉被告）廖娟的其他诉讼请求；七、驳回被告（互诉原告）万威电子（深圳）有限公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（互诉原告）万威电子（深圳）有限公司、萬威科研有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 高  小  丽人民陪审员 宋  婧  丽人民陪审员 李  雪  银二〇二〇年八月二十九日书 记 员 陈雅莹(兼)书 记 员 郑  淦  元附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。