四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初1576号 原告：王一宽，男，1966年5月18日出生，汉族，住四川省威远县。 被告：成都佳维餐饮管理有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳正东中街183号。 法定代表人：杨元贵，职务不详。 委托诉讼代理人：方珍容，女，1986年9月17日出生，汉族，住四川省洪雅县，系该公司员工。 原告王一宽与被告成都佳维餐饮管理有限公司（以下简称佳维公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王一宽到庭参加诉讼，被告佳维公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉，本院依法予以了缺席审理。本案现已审理终结。 原告王一宽向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付2019年10月2日、10月5日法定假日加班工资679.49（4000元÷24天×5天-153.84元）；2.请求被告向原告支付未缴2019年6月、7月、8月社保赔偿垫付金2850元（3800元×0.25×3个月）；3.请求被告向原告支付直接开除没有书面提前1个月通知赔偿金4000元（一个月工资）、补偿金2000元（半个月工资），合计赔付9529.49元。事实与理由：王一宽于2019年5月26日入职佳维公司，2019年11月1日佳维公司直接开除王一宽到被告处担任红案厨师工作，基本工资3800元/月，转正4000元/月。佳维公司欺骗王一宽签订书面空白劳动合同，之后未将合同交于原告。在王一宽上班期间，佳维公司的王洪军不让王一宽吃饭，新来的厨师长张军于2019年8月12日下午殴打王一宽并直接开除了王一宽，但未向王一宽支付工资、退还押金，未让王一宽签离职单。王一宽多次给佳维公司打电话，佳维公司均无回应。2019年9月20日，王一宽到佳维公司领取工资和赔偿金，佳维公司人事部和项目经理让王一宽回公司上班，王一宽以其已被开除为由拒绝回公司上班，佳维公司人事部和项目经理告诉因王一宽未办手续且未签字，还未离职，张军厨师长已离职，并且向王一宽支付相应工资，让王一宽回到公司继续上班。2019年9月23日王一宽回佳维公司继续上班，2019年10月10日，佳维公司骗王一宽先签上一次的离职材料后再签此次的入职材料，并且全部是空白合同，留的空白也只让原告签名盖手印，不让原告写空白处及年月日，同时也未将合同交给王一宽。2019年11月1日下午6点左右，佳维公司开除王一宽，但未书面提前一个月告知王一宽，告诉王一宽写了佳维公司将不支付2019年8月、10月、11月1日的工资和押金。王一宽离职后没有工作，要自己买社保，且临近春节找工作难度增加。此后，王一宽申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，诉至人民法院。 被告佳维公司未答辩。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王一宽于2019年5月23日到佳维公司工作，岗位为红案厨师，约定试用期工资3800元/月，转正后工资为4000元/月。 2019年8月23日，佳维公司向王一宽发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“你与成都佳维餐饮管理有限公司签订的劳动合同，因你个人原因单方面提出解除劳动合同，现根据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同，解除劳动合同时间从2019年8月12日起”。王一宽在《解除劳动合同通知书》上签名。 2019年9月23日，王一宽再次至佳维公司工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2019年9月23日至2020年9月22日止，从事厨房工作岗位，月基本工资1800元，但从2019年10月开始，佳维公司向王一宽实发放工资为4000元/月。 2019年10月2日、10月5日，王一宽在佳维公司正常上班。2019年11月1日，王一宽签署《离职结算单》，该《离职结算单》载明：“姓名：王一宽，入职时间为2019年9月23日，离职时间为2019年11月1日，离职原因：个人原因，工作交接情况及结果：已完成交接，因员工个人原因提出辞职，公司同意双方之间的劳动关系自2019年11月1日解除，解除之前的所有劳动报酬已结清。结算工资4014元”。王一宽在《离职结算单》上签名，并于当天从佳维公司领取工资4014元，后未再到佳维公司工作。 2019年11月11日，王一宽向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决佳维公司支付王一宽解除劳动合同补偿金4000元；2.裁决佳维公司支付王一宽半个月工资2000元。仲裁庭审中，王一宽自愿放弃第二项仲裁请求，增加一项仲裁请求：要求佳维公司向王一宽支付2019年10月2日加班工资412元、2019年10月5日加班工资153元，并明确第一项请求为：要求佳维公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。2020年4月20日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2019）第840号《仲裁裁决书》，裁决：一、佳维公司于裁决生效之日起十日内支付王一宽2019年10月2日加班工资397.88元、10月5日加班工资153元，合计550.88元；二、驳回王一宽的其他仲裁请求。 另查明，王一宽在仲裁庭审质证时陈述，《离职结算单》上签名属实，但上面所填写的内容不是其本人填写。 上述事实，有王一宽举出的《劳动合同》、银行流水、《解除劳动合同通知书》、离职结算单、员工考勤表等证据及王一宽的当庭陈述在案佐证。 本院认为，王一宽与佳维公司之间的劳动关系依法成立，应受法律保护。王一宽因个人原因提出解除与佳维公司的劳动合同，并签署《离职结算单》，王一宽与佳维公司的劳动合同关系自《离职结算单》上载明的离职时间2019年11月1日解除。《离职结算单》上载明因王一宽个人原因提出离职而解除双方劳动关系，并非因佳维公司提出解除劳动关系，故王一宽要求佳维公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4000元及补偿金2000元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。 关于王一宽主张法定节假日2019年10月2日、2019年10月5日法定假日加班工资的请求。仲裁庭审中，双方当事人均认可王一宽2019年10月2日、2019年10月5日在上班，本院依法予以采信。佳维公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据，视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论及最后陈述的权利。因佳维公司未提供证据证明已足额发放加班工资，应承担举证不利的法律责任，其应根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定支付王一宽2019年10月2日、10月5日的加班工资，佳维公司已支付王一宽2019年10月2日加班工资153.84元，故佳维公司应当支付王一宽2019年10月2日未付加班工资397.88元（4000元/月÷21.75天×1天×300%-153.84元）；应支付王一宽2019年10月5日加班工资367.81（4000元/月÷21.75天×1天×200%），合计应支付加班工资765.69元，王一宽主张的加班工资为679.49元，属于其自由处分权利的行为，本院以其主张的加班工资679.49元予以支持。 关于王一宽要求佳维公司向其支付未缴2019年6月、7月、8月社保赔偿垫付金2850元。因劳动者请求用人单位向其支付社保垫付金不属于劳动争议处理的范围，故对王一宽的该项诉请，本院依法予以驳回。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告成都佳维餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王一宽支付2019年10月2日、2019年10月5日的未付加班工资合计679.49元； 二、驳回原告王一宽的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告王一宽负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年八月二十七日 书记员  张雪婷