安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0311民初1765号 原告：安徽省金正塑业有限公司，住所地安徽省蚌埠市龙兴路377号，统一社会信用代码913403007050092834。 法定代表人：黄晓路，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邹平，安徽冠亚律师事务所律师。 被告：高登，男，1970年11月7日出生，汉族，住安傲省蚌埠市淮上区。 委托诉讼代理人：陈翠，安徽世远律师事务所律师。 原告安徽省金正塑业有限公司（以下简称金正塑业公司）与被告高登劳动争议纠纷一案，金正塑业公司不服蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌淮劳人仲裁［2020］10号仲裁裁决，于2020年8月3日向本院提起诉讼。本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金正塑业公司的法定代表人黄晓路及其委托诉讼代理人邹平，被告高登的委托诉讼代理人陈翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金正塑业公司向本院提出诉讼请求:1.确认原告与被告2018年9月23日至2018年12月31日期间不存在事实劳动关系;2.原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元;3.由被告承担案件受理费。事实和理由：被告于2019年1月份到原告处从事销售工作，双方签订了期限自2019年1月1日至2020年8月的劳动合同。在2019年1月份之前，原告没有为被告提供基本劳动条件并向其每月支付劳动报酬，被告也不接受原告的指挥、监督、管理和遵守原告公司的劳动纪律和规章制度，因此，这期间原告与被告之间没有形成事实劳动关系。被告在履行劳动合同过程中，于2019年11月25日、26日、27日连续旷工三天，严重违反原告企业规章制度，对被告不遵守劳动纪律，不服从管理的员工，原告依据劳动合同等法律规定及公司考勤管理制度的规定，对被告按自动离职处理，不属于违法解除劳动关系。由于原告不存在违法解除或者终止劳动合同行为，不应支付违法解除劳动关系赔偿金13000元。 高登辩称：1.原、被告之间自2018年6月-2019年8月1日存在事实劳动关系，该节事实有被告代表原告作为经办人于2018年9月13日、2018年10月13日与案外人签订的购销合同，2018年7月8日、2018年9月等原告支付被告的公司银行流水予以佐证。原告虽诉称2018年9月23日-2018年12月31日不存在事实和劳动关系，但对被告提供上述购销合同及支付公司款项没有合理解释。2.被告在原告公司工作职位是销售，需要外出工作，不存在旷工的情形，原告通知被告被辞退系违法解除劳动关系。原告存在拖欠支付被告工资的情形，理应支付经济赔偿金。请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下：对金正塑业公司提交的考勤打卡记录、证明、证人卢某、曹某的出庭证言。本院综合认定认为，高登系金正塑业公司的销售人员，结合其工作性质及内容，原告提供的相关证据不能直接证明被告存在旷工的情况。关于原告提供的证明等证据，其并未提供相关劳动或者劳务关系材料及工资明细予以佐证，该证明不能直接证明高登与其他单位存在工作关系，本院对其关联性不予确认。关于高登提供的银行流水明细、购销合同，本院综合认定认为，该证据能够证明高登作为金正塑业公司的经办人与其他公司签订购销合同及金正塑业公司支付工资的事实，本院对其真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：高登入职金正塑业公司，从事销售工作。2018年9月13日，高登作为金正塑业公司的经办人与安徽全祥农业园艺材料有限公司签订购销合同。2018年8月23日，金正塑业公司向高登支付4000元，备注工资款。后，金正塑业公司（甲方）与高登（乙方）于2019年8月1日签订劳动合同，合同期限一年，从2019年8月1日至2020年8月1日止。 高登于2020年5月26日向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.申请人高登与被申请人金正塑业公司2018年6月1日至2019年12月1日期间存在事实劳动关系；2.申请人高登与被申请人金正塑业公司于2019年12月1日解除劳动关系；3.请求支付经济补偿金6500元（2018年6月1日至2019年12月1日）；4.申请支付经济赔偿金13000元。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出蚌淮劳人仲裁［2020］10号仲裁裁决：一、申请人高登与被申请人金正塑业公司2018年9月23日至2019年12月1日期间存在事实劳动关系；二、申请人高登与被申请人金正塑业公司于2019年12月1日解除劳动关系；三、被申请人金正塑业公司于本裁决生效之日起十五日内支付高登2018年9月23日至2019年12月1日期间违法解除劳动关系赔偿金13000元；四、驳回申请人高登的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。金正塑业公司不服该裁决，向本院提出诉讼。 另查明，仲裁裁决书中查明高登的2019年12月3日前一年工资及提成总额62397.27元，月平均工资5199.77元。 本院认为，本案的争议焦点为：1.蚌淮劳人仲裁［2020］10号仲裁裁决为终局裁决，金正塑业公司向本院提起诉讼，本案立案受理是否有依据；2.高登与金正塑业公司是否存在事实劳动关系及时间段；3.高登与金正塑业公司于何时解除劳动关系；4.金正公司是否应该向高登支付经济补偿金或者赔偿金及具体数额。结合审理查明的事实及在卷证据，本院评析如下： 1.蚌淮劳人仲裁［2020］10号仲裁裁决事项中既包含给付赔偿金的项目，也包含确认事实劳动关系及解除事实劳动关系的项目，其中给付赔偿金的内容属于终局裁决事项，确认事实劳动关系的项目属于非终局裁决事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。结合本案，仲裁裁决事项中包含终局裁决事项和非终局裁决事项，应该按照非终局裁决处理，故本院依法受理金正塑业公司提起的诉讼于法有据。 2.高登与金正塑业公司存在事实劳动关系，时间段为2018年9月13日至2019年11月30日。关于高登进入金正塑业公司的工作的具体时间，双方各执一词，且均未提供充分的证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，高登第一次作为经办人与其他单位签订购销合同的时间2018年9月13日，金正塑业公司在同年9月23日向高登支付款项4000元，并备注工资。签订购销合同是其作为该公司销售人员的工作内容，该公司支付了工资，说明金正塑业公司认可高登是其单位的工作人员及其工作内容，本院认定高登与金正塑业公司存在事实劳动关系，时间段为2018年9月13日至2019年11月30日。 3.高登与金正塑业公司于2019年12月1日解除劳动关系。高登在仲裁申请中提出其与金正塑业公司于2019年12月1日解除劳动关系，其在仲裁过程中提供通话录音予以证实，金正塑业公司并未明确否定双方于2019年12月1日解除劳动关系，该事实系仲裁裁决查明的事实，原、被告在本次诉讼中对仲裁裁决中解除劳动关系的事项均未提出异议，视为对仲裁裁决内容认可。在本案中金正塑业公司并未提供其他证据证明与高登尚未解除事实劳动关系，故高登与金正塑业公司事实劳动关系已解除。 4.金正塑业公司应向高登支付经济补偿金6500元。高登与金正塑业公司于2018年9月13日确认事实劳动关系，高登未提供证据证明金正塑业公司存在违法解除劳动合同的证据，金正塑业公司也未提供有效证据证明高登存在旷工的事实，双方对2019年12月1日解除劳动关系均不持异议，应视为双方协商一致解除劳动关系。高登与金正塑业公司自2018年9月13日至2019年12月1日期间存在劳动关系,金正塑业公司本应向高登支付经济补偿金7799.66元(5199.77元/月×1.5个月)，高登主张支付经济补偿金6500元不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元，于法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告安徽省金正塑业有限公司与被告高登自2018年9月13日起至2019年11月30日止存在事实劳动关系； 二、确认原告安徽省金正塑业有限公司与被告高登于2019年12月1日解除劳动关系； 三、原告安徽省金正塑业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高登给付经济补偿金6500元； 四、原告安徽省金正塑业有限公司不向被告高登支付违法解除劳动合同赔偿金13000元； 五、驳回原告安徽省金正塑业有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省金正塑业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  邵博 二〇二〇年八月三十一日 法官助理孟凡涛 书记员黄平平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止定劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。