河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终3626号 上诉人（原审被告）：李香月，女，1973年2月6日生，汉族，住河北省大名县。 委托诉讼代理人：杨志坤，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北滴溜酒业有限公司，住所地：大名县京府工业城内园中路北段路西。 法定代表人：潘增祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩玉增，河北宏扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐艳霞，该公司职工。 上诉人李香月因与被上诉人河北滴溜酒业有限公司（以下简称滴溜公司）劳动争议一案，不服河北省大名县人民法院（2020）冀0425民初255号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李香月上诉请求：1、依法撤销河北省大名县人民法院（2020）冀0425民初255号民事判决，依法改判或发回重审；2、本案全部诉讼费用由滴溜公司承担。事实和理由：原审法院仅认定李香月与滴溜公司于2013年2月4日至2019年10月存在劳动关系，并判决不予支付李香月二倍工资差额，违背了案件事实，属于认定事实不清并且适用法律错误。一、李香月自2006年10月到滴溜公司上班至今，未曾解除或终止过劳动关系，原审法院仅认定2013年3月4日至2019年10月存在劳动关系是错误的。李香月于2006年10月入职到大名府酒业有限公司，工作期间，大名府酒业有限公司改制为滴溜公司，李香月曾先后担任车间带班长、车间主任、车间会计等职务，至今仍担任车间副主任，双方之间至今未解除（终止）劳动关系。首先就主体而言，大名府酒业有限公司与滴溜公司股东重叠，应为两家公司、一套人员，李香月的工作地点从未发生过变更，李香月并未收到过任何工作单位调整的相关文件，至今工资表中滴溜公司的适用抬头为“大名府酒业有限公司*年*月*日工资表”，因此李香月的工作年限应当合并计算。即使两家公司独立，但李香月的职务、工资待遇未曾发生改变，即使主体发生变更，依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，李香月的用人单位主体发生变更，也非李香月的原因导致，变更中也未变更过工作地点、工作岗位，也未签订过任何书面劳动合同，因此，无论是在大名府酒业有限公司还是在滴溜公司工作，工作年限均应合并计算。其次就工作时间问题，李香月自2006年起开始工作，截止到2019年10月，因滴溜公司要求李香月回家待岗等候通知，待岗期间滴溜公司并未支付李香月任何生活费，滴溜公司未辞退李香月，李香月也未申请离职，双方之间劳动关系并未解除或终止，李香月的仲裁、诉讼并未向滴溜公司主张生活费，并不代表李香月已经单方离职，至于生活费李香月仍有权提起仲裁。因此，双方之间的劳动关系仍然存续，原审法院对2019年10月之后是否存在劳动关系不予表述是错误的。二、滴溜公司应当与李香月签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，李香月应急连续在滴溜公司工作了近14年之久，完全符合签订无固定期限劳动合同的规定，李香月已经明确表示提出签订无固定期限劳动合同，滴溜公司应当与李香月签订无固定期限劳动合同，这属于滴溜公司的法定义务。三、滴溜公司应当支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法第八十二条规定，2006年李香月到滴溜公司工作，入职后应当签订劳动合同，作为强制性规定，经济补偿金应当从2008年2月1日开始，至滴溜公司与李香月签订劳动合同时止，应为劳动合同法第二十八条第二款并未规定11个月的限制，限制11个月的规定为劳动合同法第八十二条。四、滴溜公司应当为李香月缴纳各项社保及住房公积金。根据劳动法、劳动合同法、社保法的相关规定，滴溜公司应当履行法定缴纳义务。综上请二审法院查明事实，作出公正合理的判决。 滴溜公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 滴溜公司向一审法院起诉请求：1、判决滴溜公司无需向李香月支付双倍工资23401元；2、判决滴溜公司无需同李香月签订无固定期限劳动合同；3、判决滴溜公司无需为李香月缴纳社会保险；4、诉讼费由李香月承担。 一审法院认定事实：滴溜公司成立于2013年3月4日，法定代表人为潘增祥。2019年10月16日,李香月因与滴溜公司发生劳动争议向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决滴溜公司与李香月补签无固定期限劳动合同；2、滴溜公司向李香月支付双倍工资378000元（暂计算至申请日）；3、裁决滴溜公司为李香月缴纳各项社会保险费。大名县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月3日作出大劳人仲案【2019】27号仲裁裁决书，裁决：1、滴溜公司与李香月补签书面的无固定期限劳动合同；2、滴溜公司向李香月支付双倍工资23401元；3、滴溜公司为李香月缴纳工作期间的社会保险费，具体数额以社保经办机构核算为准。滴溜公司不服向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，（一）双方是否存在劳动关系？双方虽未签订书面的劳动合同，但李香月提交的上岗证、任命书、工装等相关证据能够证实李香月在滴溜公司工作。滴溜公司对于由其保存的工资单、考勤表等证据未向一审法院提交，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，滴溜公司应承担相应的不利后果，由此，双方存在劳动关系。李香月主张2006年10月就已经到滴溜公司处工作，2019年10月份离开，但滴溜公司于2013年3月4日才成立，故一审法院认定双方自2013年3月4日至2019年10月存在劳动关系。双方均未提交证据证实在劳动关系存续期间向对方提出签订无固定期限劳动合同的意思表示，故对滴溜公司主张不应补签无固定期限的劳动合同的意见，一审法院予以采信，对李香月辩称双方应补签无固定期限的劳动合同的意见，一审法院不予采纳。（二）判决滴溜公司是否需向李香月支付双倍工资23401元？自2013年3月4日始，双方没有签订书面的劳动合同，故滴溜公司应向李香月支付2013年4月至2014年2月之间的双倍工资，但至李香月于2019年10月16日向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会主张该权利时，已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年诉讼时效的规定，故对滴溜公司主张该期间双倍工资的权利已超过诉讼时效的意见，一审法院予以采信。由于双方的劳动关系不构成无固定期限劳动合同，故对李香月主张的依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定即自2014年4月起每月向李香月支付双倍工资的意见，一审法院亦不予采纳。（三）判决滴溜公司是否需为李香月缴纳社会保险？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未为职工缴纳的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故该请求不属于人民法院受理民事案件的范围。对住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。判决：一、河北滴溜酒业有限公司与李香月于2013年3月4日至2019年10月存在劳动关系。二、河北滴溜酒业有限公司不向李香月支付双倍工资23401元。三、驳回河北滴溜酒业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李香月负担。 本院二审期间，李香月提交证据1,大名府酒业有限公司、河北大名府酒业有限责任公司、河北滴溜酒业有限公司工商登记情况，证明三家企业之间关联关系；证据2，李香月与潘顺祥通话录音，证明系单位让李香月回家待岗，等待调整。滴溜公司质证称，对证据1的真实性认可，但不能证明其证明目的；对证据2的真实性不认可，没有提交原始载体，该证据一审期间已经存在，李香月未在一审期间举证，不属于新证据；录音内容李香月提到潘顺祥2016年到河北滴溜公司与滴溜公司成立时间相符，也证明双方之间劳动关系从2016年开始，认可李香月所说的潘顺祥到滴溜公司时间；李香月所述的几十年如一日，2016年以前与滴溜公司没有劳动关系，其工作情况与滴溜公司无关。滴溜公司提交证据1，企业信用信息公示报告；证据2，内资企业登记基本情况表；证据3，河北大名府酒业有限责任公司工商登记；证明河北滴溜酒业有限公司与河北大名府酒业有限公司不存在任何关系。李香月质证称，对真实性没有异议，但是不能证明所证明的目的。 依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于李香月工作年限的问题。滴溜公司成立于2013年3月4日，该公司用人主体资格也是从此时具备；结合李香月与该公司股东、监事潘顺祥的通话记录以及一审中提交的证据，李香月与滴溜公司未签订劳动合同，2019年10月4日起按照滴溜公司的安排待岗，但并未停职，双方劳动关系并未终止，滴溜公司提交的证据也不足以证明双方之间劳动关系终止，因此，李香月与滴溜公司之间自2013年3月4日存在劳动关系。李香月称应当自2006年10月到河北大名府酒业有限责任公司起合并计算其工作年限，但其提交的证据不足以证明河北大名府酒业有限责任公司与滴溜公司之间存在关联关系，也不足以证明非因本人原因用人单位的变动，本院不予采信。 关于是否应当签订无固定期限劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，李香月提交的证据不足以证明河北大名府酒业有限责任公司与滴溜公司存在关联关系，两者非同一主体，因此，李香月要求签订无固定期限劳动合同的请求不符合法定条件，本院不予支持。 关于滴溜公司是否应当支付李香月未签订劳动合同二倍工资差额的问题。综上所述，李香月应当自2014年3月5日起一年内向滴溜公司主张未签订劳动二倍工资差额，李香月也未提交仲裁时效中断中止的证据，其于2019年10月16日提起仲裁主张未签订劳动合同二倍工资差额，已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。 关于李香月要求滴溜公司补交社保和住房公积金的问题。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”、最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。本案中，李香月请求滴溜公司补缴社保、住房公积金的请求不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 综上所述，李香月的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持河北省大名县人民法院（2020）冀0425民初255号民事判决第二、三项； 二、变更河北省大名县人民法院（2020）冀0425民初255号民事判决第一项为，河北滴溜酒业有限公司与李香月自2013年3月4日起存在劳动关系。 一审案件受理费10元，由李香月负担；二审案件受理费10元，由河北滴溜酒业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  杨俊英 审 判 员  张 静 二〇二〇年八月二十六日 法官助理  王皓枫 书 记 员  李 朋