福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初11657号 原告：厦门衡亚矿业有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路百脑汇科技大厦904室，统一社会信用代码9135020330309768X3。 法定代表人：陈弘毅，执行董事。 委托诉讼代理人：黄希、刘莉，北京京大（厦门）律师事务所执业律师。 被告：杨凯杰，男，1978年10月7日出生，汉族，住广东省饶平县。 原告厦门衡亚矿业有限公司（以下简称“衡亚公司”）与被告杨凯杰劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告衡亚公司委托诉讼代理人黄希，被告杨凯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 衡亚公司向本院提出诉讼请求：判令衡亚公司无需向杨凯杰支付6个月的停工留薪期工资60000元。事实和理由：首先，衡亚公司在仲裁程序中已向仲裁庭提交了与本案具有关联关系的生效制决(2017）闽0203民初8133号中已明确认定了衡亚公司与被告的工资约定为：被告在海外驻外期间月工资为10000元／月，被告在国内期间的工资为2500元／月。而且根据该生效的法律文书确定的义务衡亚公司已向被告支付了自2016年9月23日至2016年10月23日跨度为两个月的工资10333.33元。2016年10月24日，被告就已经回到国内。第二，依前述，被告在海外驻外期间月工资为10000元／月，被告在国内期间的工资为2500元／月，并且依据《工伤保险条例》第十三条的规定，“工伤职工受伤前在用人单位工作不满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇”，而被告第二个月开始就已经在国内，其平均工资的计算依据也应当相应的变更为（10000元＋2500元）尼＝6250元／月。综上，衡亚公司认为，仲裁裁决存在事实认定不清的错误，依法应当予以纠正。故提起诉讼。 杨凯杰辩称，不同意衡亚公司的诉讼请求。其是在58同城网站上找的这份工作，在网站上载明了工资为10000元/月。入职后并没有第一时间跟杨凯杰签订劳动合同，劳动合同是在杨凯杰前往国外的路上才补过来的，当时劳动合同上写明了在国内工资为2800元/月，在国外为10000元/月，与面试时说明的情况不同，但当时已经是在前往国外的路上了，只能继续在衡亚公司工作。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2019年5月7日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》（认定书编号2019020209）认定结论显示：杨凯杰系衡亚公司的员工，根据合同约定被安排在海外投资子公司尼日利亚分公司从事电工岗位工作，后岗位为监工。2016年9月23日衡亚公司招录杨凯杰，同年9月25日杨凯杰从广州出发前往尼日利亚，至衡亚公司安排地点朱克拉矿山从事电工工作。杨凯杰出国前所做身体检查不包括检查××项目。后杨凯杰改做监工，工作地点包括室内、室外。衡亚公司每周给该矿山区域灭蚊，部分中外籍员工在当地得过××，衡亚公司有在当地购买过预防××的药品。10月23日，杨凯杰辞职获批。10月24日，杨凯杰乘机回国并于10月25日抵达广州。10月30日，杨凯杰因病至广东省饶平县人民医院治疗，于11月3日出院，出院诊断为恶性××、重度贫血、感染中毒性××。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，予确认为工伤 2020年3月10日福建省劳动能力鉴定委员会作出《省级停工留薪期确认结论书》（闽劳鉴停字2020年0009号），确认结论为杨凯杰停工留薪期6个月。本确认结论为最终结论。 厦门市中级人民法院作出的（2017）闽02民终4890号民事判决书维持本院（2017）闽0203民初8133号民事判决。该法律文书载明，一审法院认为“杨凯杰主张衡亚公司雇佣非洲黑人持枪于2016年10月23日抓着杨凯杰的手迫使杨凯杰签写辞职申请，因杨凯杰未提供证据予以证明，且该申请书字迹工整清晰，与杨凯杰主张抓着写字不吻合，故对杨凯杰该主张不予采信”。一审法院认定杨凯杰与衡亚公司劳动关系存续期间为2016年9月23日至2016年10月23日，以及杨凯杰驻外月工资10000元，衡亚公司应支付给杨凯杰该期间的工资10333.33元。厦门市中级人民法院亦在文书中明确有关杨凯杰工伤认定问题，如果今后出现新的法律事实认定，双方再就工伤赔偿问题，另行主张。 衡亚公司没有发放过杨凯杰2016年10月30日至2017年4月30日期间的工资。 双方均确认《厦门市职工工伤认定书》（认定书编号2019020209）所认定结论部分中就疾病治疗时间及确诊时间属实。 杨凯杰回国后没有再到衡亚公司处工作。 衡亚公司收到《厦门市职工工伤认定书》（认定书编号2019020209）后，不服该工伤认定结论，向法院提起行政诉讼。厦门市中级人民法院作出的（2020）闽02行终86号行政判决书维持本院（2019）闽0203行初357号行政判决。该法律文书载明，市人社局根据《中华人民共和国工伤保险条例》的立法精神，作出案涉工伤认定书，程序合法、事实清楚，适用法律正确，予以支持。 2020年3月26日，杨凯杰以衡亚公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决衡亚公司：支付杨凯杰2016年10月30日至2017年4月30日期间6个月的停工留薪期工资60000元。2020年5月14日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字［2020］第0855号裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，衡亚公司支付杨凯杰2016年10月30日至2017年4月30日期间6个月的停工留薪期工资共计60000元。衡亚公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。杨凯杰未就上述裁决提起诉讼。 本院认为，杨凯杰与衡亚公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第五条规定因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利。．．．．．．第十六条规定，用人单位应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等；未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇；未满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资福利待遇；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇。杨凯杰因感染恶性××、重度贫血、感染中毒性××已被确认为工伤，杨凯杰有权享受工伤待遇。福建省劳动能力鉴定委员会作出的《省级停工留薪期确认结论书》（闽劳鉴停字2020年0009号）已确认杨凯杰停工留薪期为6个月。杨凯杰于2016年10月30日因涉案疾病至广东省饶平县人民医院治疗，故衡亚公司应支付杨凯杰2016年10月30日至2017年4月30日期间6个月的停工留薪期工资。结合生效民事判决书认定的事实“杨凯杰与衡亚公司劳动关系存续期间为2016年9月23日至2016年10月23日，以及杨凯杰驻外月工资10000元……”。因此，衡亚公司应支付杨凯杰6个月的停工留薪期工资60000元。综上所述，衡亚公司的诉讼请求应当予以驳回。依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门衡亚矿业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨凯杰2016年10月30日至2017年4月30日期间6个月的停工留薪期工资共计60000元； 二、驳回厦门衡亚矿业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门衡亚矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年八月二十四日 法官助理 姚婷婷 代书记员 游舒芹 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。