四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终11114号 上诉人（原审原告）：成都左岸娱乐有限公司，住所地：四川省成都市外双楠鹭岛路鹭岛国际社区一、二层。 法定代表人：李晓嘉，执行董事。 委托诉讼代理人：付亚灵，四川中沛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘议，男，1970年10月27日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 上诉人成都左岸娱乐有限公司（以下简称左岸公司）因与被上诉人刘议劳动争议一案，不服成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初4823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日立案后，依法由审判员周文适用普通程序独任审理了本案。本案现已审理终结。 上诉人左岸公司上诉请求：依法撤销一审判决发回重审或依法改判支持左岸公司的全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费由刘议承担。事实与理由：一、一审法院违反民事诉讼不告不理、一诉一审的原则，审判程序违法。左岸公司在一审中仅向法院提起不支付加班工资25018元的诉讼请求，刘议并未就仲裁裁决提起诉讼。但一审法院对工资差额、经济补偿金、未休年假工资、服装退费问题均予以判决，于法无据，也违反民事诉讼基本原则。二、一审未查明本案事实，法律适用错误。1.一审认为刘议在2018年6月13日至2019年6月11日期间仅休息48天，法定休假日加班5.5天错误。按照左岸公司提交的考勤记录表和指纹打卡记录，刘议在该段时间共休息56天，并非一审认定的48天。2.双方在刘议入职之时就约定了刘议每个月休息四天，另约定了月工资，显然月工资应当是包含了约定的当月所有工作量，刘议不应再主张加班工资。刘议虽有法定休假日加班情况，但全部予以补休，左岸公司也不应当再支付加班工资。 被上诉人刘议辩称，一、考勤表显示刘议在工作期间存在休息日加班以及法定休假日加班的情况。刘议在2018年6月13日至2019年6月11日期间除去法定休假日共计休息67天，但是，按照考勤表的记录，在此期间左岸公司安排刘议总值班后，共计有9天未安排刘议补休或者是在法定休假日安排补休，应在刘议休息的天数中予以扣减。因此，刘议在该期间实际只休息了58天。二、刘议在一审提交的工资发放证据证明左岸公司向刘议发放的工资组成项里并未包含加班费，左岸公司在仲裁和一审阶段，都未提供证据证明其已经向刘议发放了加班工资，左岸公司在仲裁庭审中也承认每周安排刘议工作6天且没有支付加班工资的事实，故左岸公司应当向刘议支付加班工资。三、左岸公司在上诉状中提出其一审的诉讼请求并不包括经济补偿金、工资差额、未休年休假工资，服装押金退费问题，认为一审判决违反不告不理的原则。左岸公司的该项主张缺乏事实依据。刘议在仲裁阶段已明确提出以上仲裁请求，仲裁委在审理查明事实后，作出的裁决书也对此予以了确认，这些请求都是相互关联的，属于刘议合法权益，且在一审阶段，法院也系在审理查明后，再次确认仲裁委作出的关于左岸公司支付刘议经济补偿金、工资差额、未休年休假工资、服装押金退费、休息日加班工资及法定休假日加班工资、出具解除劳动关系证明的仲裁裁决。一审并没有多判、误判。 左岸公司向一审法院起诉请求：判决左岸公司不支付刘议加班工资25018元；诉讼费由刘议承担。 一审判决：一、左岸公司于判决生效之日起十日内支付刘议工资差额328.05元；二、左岸公司于判决生效之日起十日内支付刘议经济补偿13547.13元；三、左岸公司于判决生效之日起十日内支付刘议未休年休假工资2906.67元；四、左岸公司于判决生效之日起十日内退还刘议服装押金200元；五、左岸公司于判决生效之日起十日内支付刘议加班工资25018元；六、左岸公司于判决生效之日起十日内向刘议出具解除劳动关系证明；七、驳回左岸公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由左岸公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。 二审庭审过程中，双方均认可考勤表的真实性，经当庭核实，双方均认可以下事项：1.刘议在2018年6月13日至2019年6月11日期间法定休假日加班天数为5.5天；2.2018年6月13日至2019年6月11日期间的休息日共计104天。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据左岸公司的上诉理由及刘议的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.一审程序是否违法；2.一审认定的休息日加班的天数是否适当；2.左岸公司是否应向刘议支付休息日加班工资。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于一审程序是否违法的问题。左岸公司主张其仅针对加班工资事项提起了本案诉讼，但一审却对工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、服装押金等问题均作出了判决，违反了民事诉讼不告不理原则，程序违法。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律的规定，我国对劳动争议案件采取“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式，仲裁机关与审判机关相互之间无隶属关系，两者分别独立行使仲裁权和审判权。根据《最高人民法院》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”之规定，由于在一般情况下，仲裁裁决一经起诉即失去法律效力，因此，人民法院应对于当事人未起诉的事项一并审理并作出裁判，否则，未起诉事项因仲裁裁决的失效导致当事人在执行阶段无执行依据。对于法院审理劳动争议案件而言，仲裁裁决仅是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，人民法院审理劳动争议案件首先应当审查当事人是否经过了仲裁程序，如经过了仲裁程序后，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。故，一审法院在判决主文中列明双方均认可的仲裁裁决事项并无不当，本院予以确认。左岸公司主张一审程序违法的上诉理由不成立，本院不予支持。 关于一审认定的休息日加班的天数是否适当的问题。本院认为，因双方均认可考勤表的真实性，刘议的休息日加班的天数也应该按照考勤表的记录进行认定。从考勤表载明的内容来看，与员工休假、加班、值班相关的考勤记录共有“√、休、总值、值补”4种记录形式，结合双方的陈述，“√”代表出勤、“休”代表休假、“总值”系左岸公司统一安排的总值班、“值补”系对总值班的补休。由此看来，“总值”应与“值补”一一对应，左岸公司在安排“总值”之后，需安排“值补”予以补休，且安排“值补”的时间不应占用法定休假日，否则均应视为未予以补休。据考勤记录显示：1.2018年6月17日“总值”，2018年6月18日安排“值补”，当天为端午节；2.2018年10月11日、2019年2月4日、2019年2月18日、2019年2月21日、2019年2月25日、2019年2月28日“总值”后，左岸公司未予以安排“值补”；3.2019年4月4日“总值”，2019年4月5日安排“值补”，当天为清明节；4.2019年4月30日“总值”，2019年5月1日安排“值补”，当天为劳动节。其中左岸公司共计有6天未安排“值补”予以补休，有3天系在法定休假日安排补休，因此，上述9天都应记为刘议应休未休天数。二审庭审中，双方均认可刘议在2018年6月至2019年6月11日期间，除去法定休假日考勤表记录上标记为“休”的天数共计68.5天，因刘议只主张了2018年6月13日至2019年6月11日期间的休息日加班工资，而再考勤表上2018年6月1日至2018年6月12日期间，标记为“休”的天数共计1.5天，故本院确认2018年6月13日至2019年6月11日期间，除去法定休假日考勤表记录上标记为“休”的天数共计67天（68天-1.5天），扣除9天应休未休天数，刘议实际仅休息了58天。故，本院确认在2018年6月13日至2019年6月11日期间刘议休息日加班时间共计46天（104天-58天），一审认定刘议休息日加班时间共计为56天与事实不符，本院依法纠正。 关于左岸公司是否应向刘议支付休息日加班工资的问题。左岸公司主张双方约定了每月休息4天，且左岸公司向刘议发放的每月工资报酬包含了加班工资，故其不应再向刘议支付休息日加班工资。对此，本院认为，如前所述，刘议的确存在休息日加班46天且左岸公司未安排补休的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”之规定，左岸公司应当向刘议支付相应的工资报酬。其次，左岸公司也未提交证据证明其向刘议发放的每月工资报酬中包含了加班工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，左岸公司应对此承担举证不能的法律责任。故，一审认定左岸公司应向刘议支付休息日加班工资并无不当，本院予以确认。 综上，除刘议休息日加班天数外，本院对一审认定的其他事项均予以确认，本院仅对休息日加班工资予以调整。左岸公司应向刘议支付休息日加班工资为19100.93元（4515.71元/月÷21.75天×46天×200%），加上法定休假日加班工资3425.71元，左岸公司应支付刘议加班工资共计22526.64元（19100.93元+3425.71元）。 综上所述，成都左岸娱乐有限公司的上诉请求部分成立，对其合理的上诉请求，本院予以支持；一审法院认定事实不清，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初4283号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项和第六项，即：“成都左岸娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘议工资差额328.05元；”“成都左岸娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘议经济补偿13547.13元；”“成都左岸娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘议未休年休假工资2906.67元；”“成都左岸娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内退还刘议服装押金200元；”“成都左岸娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向刘议出具解除劳动关系证明”； 二、撤销成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初4283号民事判决第七项，即：驳回成都左岸娱乐有限公司的诉讼请求； 三、变更成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初4283号民事判决第五项“成都左岸娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘议加班工资25018元”为：成都左岸娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘议加班工资22526.64元； 四、驳回成都左岸娱乐有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由成都左岸娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员  周 文 二〇二〇年八月二十八日 法官助理  何琼琳 书 记 员  卢冠乔