重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终5025号上诉人(原审原告)：何照勇，男，1966年10月16日出生，汉族，住重庆市綦江区。被上诉人(原审被告)：重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市南岸区白鹤路51号，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人：夏明宪，经理。委托诉讼代理人：王欢，女，1982年8月8日出生，汉族，住四川省旺苍县，重庆美心（集团）有限公司员工。委托诉讼代理人：邹庆波，重庆政远律师事务所律师。上诉人何照勇因与被上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）劳动争议纠纷一案，不服南岸区人民法院(2019)渝0108民初15443号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。何照勇上诉请求：撤销原判，并依法改判支持何照勇的诉讼请求：1.工伤旧伤复发住院医疗期间的工资（工伤待遇）及加倍赔偿金共9474.3元；2.工伤休息期间的工资（工伤待遇）及加倍赔偿金共22465.32元。事实和理由：何照勇因旧伤复发在职业病防治院住院治疗41天，工伤休息共计医嘱123天。何照勇在工伤住院医疗期间和工伤休息期间多次要求美心公司支付工资，均遭拒绝，后何照勇到重庆市南岸区劳动监察大队投诉，该大队孙鹏科长打电话到美心公司，后美心公司于2019年6月4日通知何照勇到美心公司，在要求何照勇签字后发放了273元。何照勇不认可该笔费用是补发的2018年10月至2019年5月的工资，该金额没有达到重庆市普通员工的最低生活标准。另何照勇受伤前十二个月扣除五险后的平均工资是2513元，该金额已经经过仲裁和法院审查确认，不应该在每月546元最低生活补助的基础上再扣除何照勇的个人缴纳部分。美心公司二审辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回何照勇上诉请求，维持原判。何照勇向一审法院提出诉讼请求：一、美心公司向何照勇支付工伤旧伤复发住院医疗期的两次41天的工资5076.62元和加倍赔偿金10153.24元；二、美心公司支付何照勇工伤休假期间123天的工资11369.16元和加倍赔偿金22738.32元。一审经审理查明：何照勇于2008年9月5日到美心公司工作。双方共签订三次劳动合同，分别为2008年9月5日至2011年9月5日固定期限劳动合同、2011年9月5日至2014年9月5日固定期限劳动合同及2014年6月30日起的无固定期限劳动合同，参加社会保险。2014年3月8日，何照勇在美心公司一厂ABE生产线清洗淋胶机发泡胶罐时，吸入罐内的二甲基甲酰胺后昏迷送医治疗。2014年4月30日经重庆市职业病防治院治疗诊断为：职业性急性中度有机溶剂中毒。2014年5月15日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》认定何照勇受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年1月26日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会出具的《工伤职工劳动能力初次鉴定结论通知书》载明，鉴定时的伤情为：1、职业性急性中度有机溶剂中毒；2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍。劳动能力鉴定结论为玖级，无护理依赖。2016年9月28日重庆市职业病防治院再次诊断为：职业性急性中度有机溶剂中毒，神经系统后遗症（多发性周围神经病）。2016年8月15日，何照勇因旧伤复发待遇劳动争议申请至南岸区劳动人事争议仲裁委员会，后该委作出南岸劳人仲案字（2017）第645号仲裁裁决书，裁决美心公司支付何照勇相应的工伤旧伤复发住院治疗期间的待遇。2018年11月5日，何照勇因病假工资劳动争议申请至南岸区劳动人事争议仲裁委员会，后该委作出南岸劳人仲案字（2018）第987号仲裁裁决书，裁决美心公司支付何照勇2018年5月22日至9月30日期间工伤住院治疗出院后的病假工资。该仲裁裁决书认定何照勇2018年平均工资为2513元/月，工资通过填报公司费用报销单的方式由何照勇本人签字领取。裁决后，美心公司不服诉至一审法院，一审法院作出（2019）渝0108民初5438号民事裁定书，裁定驳回美心公司的起诉。一审另查明，何照勇于2018年10月8日至11月6日在重庆市职业病防治院住院治疗29天，诊断为：1、职业性急性中度有机溶剂中毒；2、多发性周围神经病（中毒所致）；3、神经衰弱综合征（中毒所致）；4、2型糖尿病。出院医嘱院外休息一周。重庆市职业病防治院从2018年11月13日至2019年3月18日出具18张诊断证明书，诊断：职业性急性中度有机溶剂中毒神经系统后遗症（多发周围神经病），意见：休息一周。共计医嘱建议休息时间为133天。后何照勇又于2019年3月20日至4月16日在在重庆市职业病防治院住院治疗27天，诊断为：1、职业性急性中度有机溶剂中毒；2、中毒性脑病；3、多发性周围神经病（中毒所致）；4、神经衰弱综合征（中毒所致）；5、2型糖尿病。出院医嘱休息半月。重庆市职业病防治院从2019年5月5日至2019年5月27日出具4张诊断证明书，诊断：职业性急性中度有机溶剂中毒神经系统后遗症（多发周围神经病），意见：休息一周。共计医嘱建议休息时间为43天。上述两次住院医疗费均由工伤基金支付。2019年6月17日，何照勇向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美心公司支付其工伤旧伤复发住院医疗期工资和加倍赔偿金、工伤休假期间的工资和加倍赔偿金等。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，何照勇遂以前述请求诉至一审法院。一审法院认为，何照勇、美心公司系劳动关系。何照勇在工作中受伤，并经确认为工伤，美心公司无异议，一审法院予以确认。何照勇经重庆市南岸区劳动鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论通知书》，其劳动能力鉴定结论为玖级，无护理依赖，美心公司应按照《工伤保险条例》的规定向何照勇支付各项工伤待遇。对于工伤旧伤复发住院医疗期两次41天的工资。仲裁裁决书确认何照勇2018年平均工资为2513元/月，一审法院予以采信。何照勇当庭同意扣除美心公司已向其发放的546元/月最低生活保障费，故对该项请求，一审法院支持的金额为（2513元-546元）÷21.75天×41天=3707.91元。对于工伤休假期间123天的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”《重庆市职工工伤停工留薪期管理办法》第十一条规定：“工伤职工旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。”故仲裁裁决书已经确认何照勇出院后休息期间的工资待遇应按病假工资规定执行，一审法院予以确认。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条的规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：……（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。”该案中，何照勇两次住院出院后的休息时间为176天，其中计薪日有126天，现何照勇自愿请求123天并同意扣除546元/月最低生活保障费，一审法院予以确认。该期间的病假工资为（2513元/月×80%-546元/月）÷21.75天×123天=8281.43元。对于加倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”该案何照勇未举示证据证明美心公司在劳动行政部门责令限期支付的情况下仍逾期未付的事实，故对何照勇的该项诉请，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条，《重庆市职工工伤停工留薪期管理办法》第十一条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向何照勇支付工伤复发住院医疗期的工资3707.91元；二、重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向何照勇支付工伤住院治疗出院后的工资8281.43元；三、驳回何照勇的其他诉讼请求。二审经审理查明，一审中何照勇和美心公司确定的《费用报销单》载明：集团待岗人员何照勇，2018.10-2019.5生活费546元/月×8月，扣社保390元/月×8月，扣公积金2018.6-2019.5共975元，总计金额273元，报销人员何照勇。南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的南岸劳人仲案字（2018）第987号仲裁裁决书载明：美心公司2018年为何照勇代扣代缴社会保险费为390元/月，从2018年开始为何照勇代扣代缴公积金75元/月，何照勇2018年的月工资未扣除代缴代扣费用为2978元/月，扣除代缴代扣费用为2513元/月。二审其余查明事实与一审查明事实一致。本院认为，何照勇和美心公司之间建立了劳动合同关系，何照勇在工作中受伤，并经工伤认定部门确认为工伤，劳动能力鉴定结论为玖级，无护理依赖，美心公司应当依法按照《工伤保险条例》的规定向何照勇支付相关工伤待遇。关于何照勇请求主张的住院期间工资以及工伤休息期间的工资，一审判决后，何照勇认为一审计算错误要求纠正，何照勇对一审法院以扣除代缴代扣费用的月工资2513元/月来计算其上述期间应得工资无异议，但认为《费用报销单》上载明支付的546元/月×8个月，最终是扣除了代缴代扣费用后实际支付了273元，故在主张上述期间工资时仅应扣除其实际收到的273元。经查，南岸区劳动人事争议仲裁委员会在南岸劳人仲案字（2018）第987号仲裁裁决书确认的何照勇2018年月工资2513元是扣除了代缴代扣费用的金额，而《费用报销单》上载明的支付的每月546元是包含有代缴代扣费用的，故一审法院在计算日工资时，以月工资2513元减去546元来计算，是对代扣代缴费用进行了重复扣减，何照勇关于一审法院计算其日工资错误的上诉理由成立，本院予以采纳。何照勇工伤复发住院医疗期两次41天的工资应为：（2513元/月÷21.75天）×41天=4737.14元；何照勇工伤休假期间123天的工资为：（2513元/月×80%）÷21.75天）×123天=11369.15元，减去何照勇已实际领取的273元，何照勇工伤休假期间123天的工资为11369.15元-273元=11096.15元。关于加付赔偿金的问题。用人单位具有未支付劳动报酬、经济补偿金的情形下，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，何照勇未举示证据证明美心公司在劳动行政部门责令限期支付的情况下仍逾期未付的事实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的用人单位向劳动者加付赔偿金的情形，何照勇关于美心公司加付赔偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实错误，本院依法予以改判，本院对何照勇的上诉请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条，《重庆市职工工伤停工留薪期管理办法》第十一条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项，判决如下：一、撤销重庆市南岸区人民法院(2019)渝0108民初15443号民事判决；二、重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向何照勇支付工伤复发住院医疗期的工资4737.14元；三、重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向何照勇支付工伤休假期间的工资11096.15元；四、驳回何照勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由重庆美心（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  申 威审 判 员  苏 渝审 判 员  韩 艳二〇二〇年八月二十一日法官助理  徐一佳书 记 员  周 伟