葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1402民初2271号原告：新华人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司，住所地葫芦岛市连山区新华大街29号楼E1-3层。负责人：柳成德，系公司经理。委托诉讼代理人：汪玉，系上海汉盛（沈阳）律师事务所律师。被告：曹惠，女，1977年8月25日生，汉族，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：佟万强，系辽宁一鸣律师事务所律师。原告新华人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司诉被告曹惠不当得利纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新华人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司的委托诉讼代理人汪玉、被告曹惠及其委托诉讼代理人佟万强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新华人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告返还劳动关系解除后2019年4月至2020年2月的工资5310.39元。2、请求判令被告返还劳动关系解除后2019年4月至2020年3月的住房公积金5265.00元。3、请求判令被告返还劳动关系解除后2019年4月至2020年4月的社会保险费用14411.20元。（三项共计25107.25元）事实与理由：被告曹惠是原告新华人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司的员工，2019年3月双方产生劳动争议，2019年4月曹惠向葫芦岛市人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年5月22日葫芦岛市人事争议仲裁委员会作出葫劳人仲字【2019】0114号，原告起诉后2019年7月29日葫芦岛市连山区人民法院作出（2019）辽1402民初2257号民事判决书，原告上诉后2020年4月10日葫芦岛市中级人民法院作出（2020）辽14民终184号民事判决书。经过人民法院审理，确定用人单位与劳动者的解除劳动关系的时间是2019年3月。在上述仲裁、诉讼期间，原告新华人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司没有停止发放工资、缴纳住房公积金、社会保险，原告已支付25107.25元。从双方开始发生劳动争议纠纷，双方就解除劳动关系一直未达成一致意见，原被告之间的劳动关系是否解除一直处于不确定中，原告为被告继续发放工资、缴纳住房公积金、缴纳社会保险费用在清理之中。劳动关系解除后原告已经没有义务再为被告发放工资、缴纳住房公积金、缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户：并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”人力资源和社会保障部《实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十条规定：“职工应当缴纳的社会保险费用由工人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”《住房公积金管理条例》第十三条规定：“住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并未本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。”第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存：逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”据此，社会保险费与住房公积金均由用人单位承担代扣代缴义务。本案中，新华保险公司积极履行社会保险费与住房公积金的开口代缴义务，既是扣缴义务人的守法行为，亦有利于维持曹惠社会保险关系与住房公积金缴费情况的接续状态，而此种接续状态的维持所致利益归属于参保劳动者，即曹惠是最终受益人。基于法定义务承担着与利益归属者的身份，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定，曹惠应为工资、住房公积金、社会保险费负担相应返还义务。综上所述，请求人民法院支持原告诉讼请求。被告曹惠辩称，一、本案系劳动争议案件，原告未经过劳动争议仲裁前置程序而向法院提起诉讼程序违法。二、答辩人不应返还原告2019年4月至2020年2月的工资、住房公积金及社会保险费用。1、原告于2019年3月13日解除与答辩人的劳动合同，劳动合同解除后答辩人多次要求原告出具《终止（解除）劳动合同证明书》，但原告拒绝为答辩人出具。因原告拒绝为答辩人出具《终止（解除）劳动合同证明书》导致答辩人至今无法找到工作，答辩人生活因此陷入困境。原告于2019年4月至2020年1月为答辩人支付的工资、缴纳住房公积金及社会保险是对其未出具《终止（解除）劳动合同证明书》给答辩人造成损失的补偿。按照公平原则其无权要求答辩人返还2019年4月至2020年1月的工资、住房公积金及社会保险费用。2、原告在解除与答辩人签订的劳动合同后即停发了2019年3月份的工资。答辩人于2019年4月11日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，原告为了仲裁案件胜诉的需要于2019年4月又为答辩人支付工资、缴纳社会保险及住房公积金。鉴于原告的上述目的，其无权请求答辩人返还2019年4月至2020年2月的工资、住房公积金及社会保险费用。3、因原告已解除了与答辩人的劳动合同，因此答辩人未要求原告继续支付工资及缴纳社会保险、住房公积金，原告的行为属于赠与行为。4、原告为答辩人支付的工资及缴纳社会保险、住房公积金，不属于答辩人不当得利。鉴于原告未出具《终止（解除）劳动合同证明书》致使答辩人无法工作；鉴于原告是出于案件胜诉的目的为答辩人支付工资及缴纳社会保险、住房公积金；鉴于原告的行为系赠与行为。因此答辩人获得的工资、社会保险、住房公积金具有法律依据，上述利益系答辩人应得的收益并不存在获利的情况。因此本案不能使用《民法总则》的122条之规定。综上所述，原告的诉讼请求无事实即法律依据，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：。2020年6月4日，原告以被告为被申请人向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月8日，该仲裁委员会以该争议已经超出劳动人事争议仲裁受理案件范围为由，作出葫劳人仲字[2020]第0126号不予受理案件通知书。上述事实，有当事人陈述、工资证明、葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会葫劳人仲字[2019]第0114号裁决书、葫芦岛市连山区人民法院（2019）辽1402民初2257号民事判决书、葫芦岛市中级人民法院（2020）辽14民终184号民事判决书、葫劳人仲不字[2020]第0126号不予受理案件通知书等证据载卷佐证，经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，判决如下：案件受理费214.00元、邮寄送达费40.00元，由被告曹惠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员 赫 牛二〇二〇年八月十七日书记员 张丽君