襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0606民初645号原告：襄阳高杰纺织有限公司，住所地：襄阳市樊城区人民西路柿铺社区。法定代表人：韩爱新，男，1962年9月26日出生，汉族，住所地：湖北省襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：孙先平、李阳，湖北长久律师事务所律师，特别授权代理。被告：周万菊，女，1980年3月20日出生，汉族，住所地：襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：马璐、陈俊飞，湖北真武律师事务所律师，一般授权代理。原告襄阳高杰纺织有限公司（以下简称高杰纺织公司）与被告周万菊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高杰纺织公司委托诉讼代理人李阳、被告周万菊的委托诉讼代理人陈俊飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高杰纺织公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决周万菊与原告的劳动关系于2016年8月14日（变更为6月29日）解除；原告支付周万菊一次性伤残补助金14520元（1320元/月*11个月）、一次性工伤医疗补助金35580元（3558元/月*10个月）、一次性伤残就业补助金56928元（3558元/月*16个月）、停工留薪期工资2640元（1320元/月*2个月）、经济补偿金3300元[1320元/月*2.5个月（变更为2个月）,事实和理由：被告于2016年4月29日发生事故，住院46天，于2016年6月14日出院，被告停工留薪期为2个月，即2016年8月14日被告应到原告处正常上班，但被告出院后未到原告处上班，双方劳动关系于2016年8月14日解除。故原告认为一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金应按2016年襄阳市最低工资标准1320元计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2015年襄阳市社会平均工资3558元的标准计算。仲裁裁决部分事实认定不清。被告周万菊辩称，原告的诉讼事由没有事实和法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，周万菊于2011年进入高杰纺织公司做挡车工，2012年1月1日，周万菊与高杰纺织公司签订了为期一年的劳动合同。2013年1月1日，周万菊与高杰纺织公司又续签了一份为期两年的劳动合同，合同期限至2014年12月31日。2014年4月2日，周万菊以“个人提出申请”为由与高杰纺织公司解除了劳动合同，并在解除、终止劳动合同通知书上签字。高杰纺织公司为周万菊缴纳社会保险至2013年5月份。后周万菊与高杰纺织公司分别又于2014年7月29日、2015年8月1日签订临时务工协议两份。协议对工作职责、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、解除协议的情形等作了明确约定，但协议无截止期限。2015年10月，高杰纺织公司作为甲方、银基棉业公司作为乙方签订了一份工厂租赁合同，合同第一条：甲方位于襄阳市人民路柿铺西社区的纺纱工厂租赁给乙方，用于生产经营，租赁后经营方式和财务管理由乙方自主确定；租赁期至甲方还清乙方债务后，由双方协商确定。第二条：租赁费每月贰拾伍万元整。从双方交接当天起三个月后的第一天开始计算。甲方欠乙方债务及利息双方核准后，由甲方负责偿还。债务偿清前，租赁费冲抵债务。2015年10月之前，浦秋系高杰纺织公司的员工，由浦秋给原告代发工资。2015年11月开始，银基棉业公司多次给浦秋转账，摘要为：代高杰纺织付工资款或者代垫高杰费用。周万菊的工资仍由浦秋代发。2016年4月29日，周万菊在工作中发生事故受伤，住院治疗46天，于2016年6月14日出院，出院医嘱：一个月后拍片复查。出院后周万菊未再去上班。2016年8月29日，周万菊以高杰纺织公司作为被申请人向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认周万菊与高杰纺织公司之间存在劳动关系；二、高杰纺织公司支付周万菊一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金64000元、停工留薪期工资12000元、护理费4700元、住院伙食补助费2350元、解除劳动合同经济补偿金24000元、拒绝订立劳动合同的二倍工资差额48000元；三、高杰纺织公司为周万菊补缴社保。2017年1月20日，该仲裁机构作出樊劳人仲裁自[2016]96号仲裁裁决书，裁决驳回周万菊的仲裁请求。周万菊不服该仲裁裁决，诉至本院。本院于2017年8月1日作出（2017）鄂0606民初1361号民事判决（已生效）：1、周万菊与襄阳高杰纺织有限公司自2014年7月29日起，双方存在劳动关系；2、驳回周万菊的其他诉讼请求。2018年4月23日，襄阳市人力资源和社会保障局作出襄人社工伤认[2018]361号认定工伤决定书，认定周万菊于2016年4月29日所受的事故伤害属于工伤；2019年3月28日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄劳鉴2019年07-006062号初次鉴定结论书：工伤伤残等级八级，生活护理等级0项。2019年8月6日，周万菊申请劳动仲裁，2019年11月12日襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院作出樊劳人仲裁字[2019]53号仲裁裁决：1、周万菊与高杰纺织公司之间的劳动关系于2019年8月6日解除；2、高杰纺织公司支付周万菊一次性伤残补助金16500元、一次性工伤医疗补助金45080元、一次性伤残就业补助金72128元、住院伙食补助费690元、停工留薪期工资3000元、经济补偿金8250元；3、驳回周万菊的其他仲裁请求。高杰纺织公司不服仲裁裁决，引起诉讼。另查明，2018年度襄阳市社会平均工资为4508元/月；2019年襄阳市月最低工资标准为1500元。高杰纺织公司未为周万菊缴纳社会保险。本院认为，本院（2017）鄂0606民初1361号民事判决已确认原、被告双方存在劳动关系，被告在工作中受伤，并经职能部门进行了工伤认定，依法应享受工伤待遇。本案争议的焦点问题：一是原、被告解除劳动关系的时间；二是工伤待遇等的支付标准。关于是原、被告解除劳动关系的时间问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，原告不能举证证明解除或者终止劳动关系的时间，被告申请劳动仲裁要求解除劳动关系的时间，即主张权利之日2019年8月6日为解除劳动关系的时间。故原告关于2016年6月29日解除劳动关系的主张不成立，本院不予支持。关于工伤待遇等的支付标准的问题。承上所述，解除劳动关系的时间确认为2019年8月6日，则被告应享受的工伤支付标准亦相应确定，樊劳人仲裁字[2019]53号仲裁裁决书关于被告工伤待遇等的支付标准正确，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《工伤保险条例》第三十六条第二款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告襄阳高杰纺织有限公司与被告周万菊之间的劳动关系于2019年8月6日解除；二、原告襄阳高杰纺织有限公司在本判决生效后十日内支付被告周万菊一次性伤残补助金16500元、一次性工伤医疗补助金45080元、一次性伤残就业补助金72128元、住院伙食补助费690元、停工留薪期工资3000元、经济补偿金8250元；二、驳回原告襄阳高杰纺织有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  赵运国二〇二〇年八月十七日书记员  傅 莉