渭南市临渭区人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0502民初789号原告：天臣新能源（渭南）有限公司，住所地：陕西省渭南市西侧。法定代表人：田钢，执行董事。委托诉讼代理人：孟水歌，系原告天臣新能源（渭南）有限公司员工。被告：罗闯闯，男，1984年8月27日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区，居民。委托诉讼代理人：王志雄，渭南市临渭区站南法律服务所法律工作者。原告天臣新能源（渭南）有限公司与被告罗闯闯劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天臣新能源（渭南）有限公司法定代表人田钢未到庭，其委托诉讼代理人孟水歌到庭参加诉讼，被告罗闯闯及其委托诉讼代理人王志雄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天臣新能源（渭南）有限公司(以下简称天臣公司)向本院提出诉讼请求：1、判决原告天臣公司无需向被告罗闯闯支付加班费；2、判决原告天臣公司无需向被告罗闯闯支付经济补偿金；3、判决原告天臣公司无需为被告罗闯闯办理2016年6月1日至2016年12月31日的社会保险，无需重复为被告罗闯闯补缴2017年1月至2019年12月的社会保险；4、判决被告罗闯闯承担本案诉讼费用。事实与理由：仲裁裁决书错误认定被告罗闯闯存在加班的事实，裁决原告天臣公司应向被告罗闯闯支付加班费不符合法律规定。仲裁裁决书对被告罗闯闯工作时间的事实认定错误，主要证据未查清。仲裁裁决书仅依据不符合证据认定规则的两份考勤表即认定被告罗闯闯存在加班事实，法律要件欠缺，证据不足,适用法律错误。仲裁裁决书认定原告天臣公司提供的工资表不能证明已经支付被告罗闯闯加班工资，系证据认定和事实认定错误，适用法律错误。用人单位与劳动者虽未书面约定实际支付工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付工资包含加班工资。被告罗闯闯实发工资中高于1580元部分应认定为包含加班工资。仲裁裁决书认定仲裁时效从2018年12月底起算，未超过仲裁时效系事实认定错误，适用法律错误。仲裁裁决书认定原告天臣公司未与被告罗闯闯核算并支付加班工资，视为未及时足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金18910元，系事实认定错误，适用法律错误。仲裁裁决书错误认定原告天臣公司应为被告罗闯闯缴纳社会保险的期间及未为被告罗闯闯办理社会保险，超出受理范围处理，属于行政法律关系的社会保险费争议，适用法律错误。综上，为维护原告天臣公司合法权益，诉至本院。被告罗闯闯辩称，仲裁裁决书认定被告罗闯闯存在783.5小时加班的事实正确，裁决原告天臣公司向被告罗闯闯支付11095.21元加班费符合法律规定。原告天臣公司的加班管理制度违反《劳动合同法》第四条的规定。原告天臣公司制作的工资表中有基本工资1580元，岗位工资（包含加班费）2490元，岗位聘任协议书未约定每月加班的最高时限，违反了劳动法第四十一条对加班时限的强制性规定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）中规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日的。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告天臣公司支付被告罗闯闯经济补偿金18910元是正确的。原告天臣公司与被告罗闯闯于2016年5月12日建立劳动关系，应当自2016年5月12日为被告罗闯闯缴纳社会保险，原告天臣公司自2017年11月开始为被告罗闯闯交纳养老保险，未交纳其他社会保险。裁决原告天臣公司补缴被告罗闯闯2016年6月1日至2017年10月的养老保险，补缴2016年6月至2019年12月被告罗闯闯的失业、医疗、工伤等保险，具体金额以社会保险经办机构核算为准。综上，原告天臣公司的起诉没有事实和法律依据。原告天臣公司对其主张提交证据如下：第一组：1、劳动合同，2、岗位聘任协议书，证明原、被告2017年1月1日建立劳动关系；第二组：3、加班管理制度规定，4、加班管理制度公示照片，5、被告罗闯闯考勤记录表，6、被告罗闯闯2018年1月至2019年10月的工资条，7、渭南市临渭区人民法院民事判决书；以上证据证明加班需要事先经部门分管副总审批并有打卡记录方为有效加班，加班给予同等比例的调休，不计发加班费，且须在年度内调休完毕，过期不休视同放弃。加班管理制度合法有效。被告罗闯闯并无加班的考勤记录。被告罗闯闯的岗位工资中已包含加班费。被告罗闯闯质证后，对证据1、2真实性认可，证明目的不认可，原、被告于2016年5月12日建立了事实上劳动关系；对证据3、4、5、6、7真实性、证明目的均不认可。被告罗闯闯对其主张提供证据如下：第一组：1、被告罗闯闯工牌，2、员工请假单，3、2017年考勤表，证明被告罗闯闯2016年5月12日入职，原、被告双方于2016年5月12日建立劳动关系。第二组，4、证人张某某书面证言，5、2017、2018年度设备部考勤表，6、2019年11月设备部考勤汇总表及职工签字表，7、2017年4月-11月加班申请单；以上证据证明被告罗闯闯2017年加班时间为704.5小时，2018年加班时间为717小时，2019年加班时间为66.5小时，共计783小时。第三组：8、银行流水，证明被告罗闯闯经济补偿金按照离职前12个月平均工资4727.25元×4月=18910元。原告天臣公司质证后，对证据1真实性认可，证明目的不认可，对证据2、3的证据三性均不认可。对第二组证据4、5、6、7证据的三性均不认可，对证据8被告中被告罗闯闯离职前12个月平均工资为4727.25元认可。结合证据的真实性、合法性、关联性，综合审核上述证据，对原告天臣公司提交的证据真实性予以全部认定，证明目的不予认定，对被告罗闯闯提交的上述证据，能够相互印证案件事实，均予以认定。经审理查明，2016年5月12日，被告罗闯闯进入原告天臣公司工作，2017年1月1日原、被告双方签订书面劳动合同及岗位聘任协议书，约定合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止，试用期自2017年1月1日起至2017年3月31日止,被告罗闯闯担任操作工岗位工作。本岗位试用期的基本工资为1422元/月，转正后的基本工资为1580元/月（基本工资是计算加班工资、带薪假日的基数）。2018年1月，原告天臣公司制定了《加班管理制度》，对员工加班的流程、加班工资的核算标准、核算原则等进行了规定，并从2018年1月8日起实施，该《加班管理制度》第5.2职员核算原则规定：职员加班，给予相同时间的休假补偿，不再计发加班费；当年加班的调休需在年度内休完，过期不休视同放弃，且不跨年累计。2019年12月11日，被告罗闯闯以原告天臣公司拖欠加班费、工资为由，通知原告天臣公司解除劳动关系。2019年12月18日，原告天臣公司以被告罗闯闯恶意旷工并擅自离职，通知被告罗闯闯解除劳动关系。2020年12月30日，被告罗闯闯向渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告罗闯闯与原告天臣公司劳动合同于2019年12月11日解除；2、原告天臣公司支付被告罗闯闯2018年加班费26543.1元、2019年加班费2697.45元；3、原告天臣公司支付被告罗闯闯2019年11月工资4727.5元，12月工资2173.56元；4、原告天臣公司支付被告罗闯闯解除劳动合同经济补偿金18910元；5、原告天臣公司为被告罗闯闯补交2016年5月12日至2019年12月11日的社会保险，不能补交的，应予赔偿。2020年2月7日，渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员作出渭高新劳仲案字（2019）507号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方于2019年12月11日解除劳动关系；2、原告天臣公司于裁决生效之日起15日内支付被告罗闯闯783.5小时加班工资共计11095.21元；3、原告天臣公司于裁决生效之日起15日内支付被告罗闯闯解除劳动合同经济补偿18910元；4、原告天臣公司于裁决生效之日起45日内补交被告罗闯闯2016年6月1日至2017年10月的基本养老保险，补缴2016年6月1日至2019年12月的失业、医疗、工伤、生育保险、具体金额以社会保险经办机构核算为准，双各自承担应承担的部分。五、驳回被告罗闯闯的其他请求。另查，被告罗闯闯离职前12个月的月平均工资为4727.25元。2020年1月10日，原告天臣公司通过银行支付被告罗闯闯2019年11月、12月工资共计5287.79元。庭审中，原、被告双方一致认可双方于2019年12月11日解除劳动合同。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告罗闯闯于2016年5月12日进入原告天臣公司工作，该事实被告罗闯闯提供的证据请假单、考勤表显示入职时间为2016年5月12日，且请假时间与原告天臣公司提供的考勤记录能相互印证，应予认定，自该日起，双方建立劳动关系。原告天臣公司虽对此不予认可，认为建立劳动关系时间为2017年1月1日双方签订书面劳动合同的时间。原告天臣公司作为用人单位，掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权，其应当就被告罗闯闯入职时间的准确性负有举证责任。原告天臣公司提供证据不足以反驳被告罗闯闯主张2016年5月12日起建立事实上的劳动关系。因此，原、被告建立劳动关系的时间应为2016年5月12日。关于被告罗闯闯要求加班费的诉讼请求，被告罗闯闯认为关于加班工资不应当适用仲裁时效一年的规定，其理由为因拖欠劳动报酬发生的争议，不受该时效限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……；（三）安排加班不支付加班费的；……”已经对劳动报酬与加班费从概念上作出了明确的区分，即劳动报酬与加班费并非包含与被包含的关系。故被告罗闯闯认为因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制属于理解错误。对于加班工资，如果公司未在合理的期间内支付，劳动者应当知道其权利受到了侵害，劳动者不会长期处于不知权利是否受到侵害的状态，且本案为劳动争议纠纷，应当适用仲裁时效一年的规定，而非普通诉讼时效的规定。被告罗闯闯于2019年12月30日申请仲裁，其于2018年12月30日以前加班工资的诉讼请求已超过一年仲裁时效。关于2018年12月30日至2019年12月30日期间的加班情况，被告罗闯闯提交了加班申请单、考勤表等证据证明其于2019年加班66.5小时。原告天臣公司未提交证据证明安排了被告罗闯闯调休，因此，原告天臣公司应当支付被告罗闯闯加班工资905.76元（1580÷21.75÷8×150%×66.5）。关于被告罗闯闯要求原告天臣公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，享受社会保险是劳动者的基本权利；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告天臣公司在劳动关系存续期间未为被告罗闯闯缴纳社会保险费的客观事实存在，且该违法状态呈持续状态，被告罗闯闯以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿符合法律规定，原告天臣公司依法应支付被告罗闯闯解除劳动关系经济补偿金18910元（4727.5元／月×4个月）。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，依法不予处理。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十条，第三十一条，第三十六条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下： 一、原告天臣新能源（渭南）有限公司与被告罗闯闯于2019年12月11日解除劳动合同。二、原告天臣新能源（渭南）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告罗闯闯加班费905.76元。三、原告天臣新能源（渭南）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告罗闯闯经济补偿金18910元。四、驳回原告天臣新能源（渭南）有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告天臣新能源（渭南）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。  审  判  长      张  鹏审  判  员      赵红艳人民陪审员      杨  东 二0二0年八月二十四日  书  记  员      赵  磊              1