河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7891号 上诉人（原审原告）：石家庄市嘉永机械设备制造有限公司，住所地河北省石家庄市藁城区南董镇东四公村村北。 法定代表人：高学永，该公司经理。 委托诉讼代理人：柳晓燕，河北四明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：林月杰，男，1971年1月5日出生，汉族，住河北省石家庄市藁城区。 委托诉讼代理人：韩军然（系林月杰之妻），女，1973年9月19日生，汉族，住河北省石家庄市藁城区。 委托诉讼代理人：李晓娜，河北文源律师事务所律师。 上诉人石家庄市嘉永机械设备制造有限公司（以下简称嘉永公司）因与被上诉人林月杰劳动争议一案，不服河北省石家庄市藁城区人民法院（2019）冀0109民初3392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人嘉永公司的委托诉讼代理人柳晓燕，被上诉人林月杰及其委托诉讼代理人韩军然、李晓娜到庭参加本院二审询问。本案现已审理终结。 嘉永公司上诉请求：撤销一审民事判决，改判嘉永公司不承担支付双倍工资15,000元、停工留薪期工资20,000元、护理费3,000元、一次性伤残就业补助金21,755.32元的法律责任。事实与理由：一、嘉永公司不应当向林月杰支付未签劳动合同双倍工资15,000元。双方已经签订劳动合同，嘉永公司在签订劳动合同之后为林月杰缴纳工伤保险。林月杰被认定为工伤，体现双方存在劳动关系。二、嘉永公司不应当向林月杰支付停工留薪期工资20,000元。依据林月杰的病情，林月杰出院后没有进行医疗行为，停工留薪期不需要四个月。林月杰自述其本人月工资为5,000元，未提供收入证明、纳税证明等相关证据。一审阶段，嘉永公司提交了社保部门出具的材料，证实林月杰的月工资并非5,000元。三、嘉永公司不应当向林月杰支付护理费3,000元、一次性伤残就业补助金21,755.32元。嘉永公司已经依法为林月杰缴纳工伤保险，用人单位的法定义务是为员工缴纳工伤保险，而不是按照工伤保险待遇进行赔偿。 被上诉人林月杰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。嘉永公司不认可林月杰月工资5,000元，但未明确陈述林月杰工资数额，亦未提供发放工资证据。结合林月杰的伤残程度、恢复情况并参照相关规定，认定林月杰停工留薪期为4个月，并无不当。一审判决认定嘉永公司支付林月杰护理费3,000元、一次性伤残就业补助金21,755.32元，并无不当。嘉永公司应当承担林月杰伤残后的护理费及一次性伤残就业补助金等项目的赔偿义务。 嘉永公司向一审法院起诉请求：1.判令嘉永公司无需支付林月杰经济补偿金10,000元；2.判令嘉永公司无需支付林月杰2017年12月31日至2018年3月期间的双倍工资15,229.89元；3.判令嘉永公司无需支付林月杰4个月停工留薪期工资20,000元；4.判令嘉永公司无需支付林月杰护理费3,000元；5.判令嘉永公司无需支付林月杰一次性伤残就业补助金21,755.32元；6.驳回嘉永公司依法为林月杰向社会保险机构办理伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金手续；7.本案诉讼费由林月杰承担。 一审法院认定事实：双方没有争议的事实，2017年11月15日，林月杰受嘉永公司指派在河北维尔康制药有限公司工作时受伤，后住院治疗30天。2018年1月30日，石家庄市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2018年6月12日，石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。林月杰伤后未在嘉永公司工作。2018年12月30日，林月杰向石家庄市藁城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年6月4日，该仲裁委员会作出（2019）石藁劳人仲字第16号裁决书，嘉永公司不服裁决于2019年7月11日诉至一审法院。双方有争议的事实，1.林月杰称其工资为月5,000元，嘉永公司对此不予认可，但既未明确林月杰工资的数额，亦不提供单位发放或领取工资的证据，故认定林月杰所主张的事实为真实。2.嘉永公司提供了一份双方签订的劳动合同书，但林月杰否认该合同书上“林月杰”的签名系其本人所签，同时亦否认曾与嘉永公司签订有劳动合同。嘉永公司不能证明所提供劳动合同书上林月杰签名者系其本人，故该证据的真实性不予采信。嘉永公司称办理工伤鉴定等手续曾使用了该合同书，但并不能据此认定该合同书为林月杰签订。3.林月杰称系于2017年4月1日起开始在嘉永公司工作，嘉永公司称其用工开始时间是2017年6月1日，双方均没有证据，对此林月杰应负举证不能之责任，应采纳嘉永公司主张。4.嘉永公司认为林月杰受伤后再未到嘉永公司上班，应视为自动离职，其主张无法律和事实依据故不予采纳。双方均未明确提出解除劳动合同，但均认可解除合同的事实，林月杰同意以停工留薪期为四个月期满日为合同解除之日，该主张应属合理，其合同解除日为2018年3月15日。 一审法院认为，一、嘉永公司未与林月杰签订书面劳动合同，林月杰请求嘉永公司支付双倍工资应予支持，用工时间是2017年6月1日，应当签订书面劳动合同时间为2017年7月1日前，林月杰申请仲裁时间为2018年12月30日，林月杰主张嘉永公司支付2017年12月31日至2018年3月期间的双倍工资应予支持，共计15,000元；二、林月杰请求嘉永公司支付解除劳动合同经济补偿金10,000元，但不能举证证明系嘉永公司提出与之解除合同，也未提出其他符合依法应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故其主张不予支持。三、根据林月杰伤残程度并参照相关规定，其主张给予四个月停工留薪期，符合规定范围。其请求嘉永公司支付四个月停工留薪期工资20,000元，予以支持；四、嘉永公司称已支持林月杰住院期间的护理费但未提供证据，故林月杰请求支付住院30天期间的护理费符合规定，其主张3,000元数额合理予以采纳。五、双方均认可已解除劳动合同，故林月杰请求嘉永公司支付一次性伤残就业补助金符合规定，嘉永公司应向林月杰支付一次性伤残就业补助金（统筹地区上一年度职工月平均工资×4个月）21,755.32元。林月杰请求嘉永公司配合向社会保险经办机构办理其他工伤赔偿项目，用人单位有协助劳动者办理相关手续的义务，对此相关法律法规已有规定，可依法办理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、嘉永公司于判决生效后七日内向林月杰支付未签书面劳动合同双倍工资15,000元；二、嘉永公司于判决生效后七日内向林月杰支付停工留薪期工资20,000元；三、嘉永公司于判决生效后七日内向林月杰支付护理费3,000元；四、嘉永公司于判决生效后七日内向林月杰支付一次性伤残就业补助金21,755.32元；五、驳回嘉永公司、林月杰的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由嘉永公司负担。 本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，予以确认。 本院认为，一、关于嘉永公司是否应当向林月杰支付未签订书面劳动合同双倍工资15,000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 嘉永公司主张双方签订了书面劳动合同，但林月杰否认该劳动合同书上“林月杰”的签名系其本人所签，亦否认曾与嘉永公司签订劳动合同；该劳动合同书上“林月杰”的签名与一审庭审笔录上“林月杰”的签名存在明显差别。用人单位应当对劳动合同成立以及劳动合同的真实性承担举证责任。嘉永公司虽主张办理工伤鉴定等手续曾使用该劳动合同书，但并不能据此认定该劳动合同书系林月杰签订。嘉永公司未提供证据证明本案劳动合同书上“林月杰”签名系其本人所签，故对该劳动合同书真实性不予认定，应当认定双方未签订书面劳动合同。林月杰请求嘉永公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，应当予以支持。 林月杰称其工资为月5,000元，嘉永公司对此不予认可，但嘉永公司既未明确林月杰工资的数额，亦不提供单位发放或领取工资的证据，嘉永公司提交社保部门出具的材料不能证实林月杰的月工资并非5,000元，故认定林月杰所主张的事实为真实。林月杰主张嘉永公司支付2017年12月31日至2018年3月期间的双倍工资，一审判决“嘉永公司向林月杰支付未签订书面劳动合同双倍工资5,000元*3个月=15,000元”并无不妥。 二、关于嘉永公司是否应当向林月杰支付停工留薪期工资20,000元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”林月杰于2017年11月15日受伤，2018年6月12日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。双方认可解除劳动合同的事实，林月杰同意以四个月停工留薪期满日为合同解除之日，即合同解除日为2018年3月15日。根据林月杰伤残程度并参照《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，林月杰主张给予四个月停工留薪期（2017年11月15日至2018年3月15日）符合法律规定。林月杰月工资5,000元，嘉永公司应当支付四个月停工留薪期工资5,000元*4个月=20,000元。故一审判决“嘉永公司向林月杰支付停工留薪期工资20,000元”并无不妥。 三、关于嘉永公司是否应当向林月杰支付护理费3,000元的问题。林月杰《出院记录》显示，入院时间2017年11月15日，出院时间2017年12月15日，给病人的建议：陪床一人，故林月杰请求支付住院30天期间的护理费符合规定。参照2018年度河北省居民服务业年平均工资39,947元，39,947元除以365天=每天109元。护理费=每天109元*35天*1人=3,815元。林月杰主张护理费3,000元，一审判决“嘉永公司向林月杰支付护理费3,000元”并无不妥。嘉永公司称已支付林月杰住院期间的护理费但未提供证据，本院不予认定。 四、关于嘉永公司是否应当向林月杰支付一次性伤残就业补助金21,755.32元的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按条例有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中十级4个月。” 林月杰因工伤致十级伤残，嘉永公司作为用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，嘉永公司主张不承担责任，本院不予支持。林月杰于2017年11月15日工伤，劳动合同解除日为2018年3月15日。嘉永公司、林月杰均认可已解除劳动合同。河北省2018年度在岗职工年平均工资为71,633元，则河北省2018年度在岗职工月平均工资为71,633元/12个月=5,969.42元，5,969.42元×4个月=23,877.68元。因一审判决“嘉永公司向林月杰支付一次性伤残就业补助金21,755.32元”，林月杰并未对此提出上诉，本院不予处理。 综上所述，嘉永公司的上诉请求理据不足，应予驳回；一审判决并无不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人石家庄市嘉永机械设备制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邢秀杰 审 判 员 李 超 审 判 员 杨义秀 二〇二〇年八月二十八日 法官助理 陈富兴 书 记 员 田家鑫 河北省石家庄市中级人民法院 民事判决书