广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29701号原告（互为被告）：李海江，男，蒙古族，1978年10月2日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，委托诉讼代理人：谢球，深圳市宝安区公共法律服务中心指派福海街道法律工作者。被告（互为原告）：深圳恒方大高分子材料科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平和盛工业区第12幢，统一社会信用代码91440300715206977F。法定代表人：陆锋。被告：深圳市鑫科卓实业有限公司，住所地深圳市南山区高新南一道009号中国科技开发院孵化大楼602室，统一社会信用代码91440300279538632L。法定代表人：胡丽萍。两被告委托诉讼代理人：储著衡，广东粤和律师事务所律师。两被告委托诉讼代理人：付晓民，广东粤和律师事务所律师。原告李海江诉被告深圳恒方大高分子材料科技有限公司（以下简称“恒方公司”）、深圳市鑫科卓实业有限公司（以下简称“鑫科公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告李海江及其委托诉讼代理人谢球，两被告的委托诉讼代理人储著衡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：被告恒方公司支付原告如下款项：1.原告2019年1月1日至同年3月22日绩效工资10222元；2.原告违法劳动合同法加付赔偿金39735元；3.原告被迫解除劳动合同经济补偿金39735元；4.原告2017年3月22日至2019年3月22日未休年休假工资36538元。被告鑫科公司支付原告如下款项：1.2016年7月1日至2017年7月28日工资78000元、2017年7月29日至2019年5月24日工资140000元；2.2017年12月1日至2019年5月24日销售提成工资114897元；3.2017年7月27日至2019年5月未签订劳动合同双倍工资差额33149元；4.被迫解除劳动合同经济补偿金82873元；5.2017年5月24日至2019年5月24日未休年休假工资45723元。二、仲裁结果：1.被告恒方公司支付原告解除劳动合同经济补偿金39735元；2.被告恒方公司支付原告2017年3月22日至同年12月31日未休年休假工资2712.21元；3.驳回原告其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：被告恒方公司支付原告如下款项：1.2019年1月1日至同年3月22日绩效工资10487元；2.违法劳动合同法加付赔偿金39801元；3.被迫解除劳动合同经济补偿金39801元；4.未休年休假18天三倍工资32939元。被告鑫科公司支付原告如下款项：1.2016年7月1日至2017年7月28日工资78000元、2017年7月29日至2019年5月24日工资140000元；2.2017年12月1日至2019年5月24日销售提成工资114897元；3.2017年7月27日起至2019年5月未签订劳动合同双倍工资33149元；4.被迫解除劳动合同经济补偿金82873元；5.未休年休假工资20天三倍工资45723元。原告当庭撤回要求被告恒方公司支付其违法劳动合同法加付赔偿金39801元。四、被告恒方公司的诉讼请求：1.被告恒方公司无需支付原告解除劳动合同经济补偿金39735元；2.被告恒方公司无需支付原告2017年3月22日至同年12月31日未休年休假工资2712.21元。双方有争议的事项为：五、入职情况。2014年7月31日，原告与被告鑫科公司签订了期限从2014年7月28日至2017年7月27日的书面劳动合同，约定工作岗位为项目销售。2016年7月原告非因本人原因被安排至被告恒方公司工作，期间被告恒方公司存在以被告鑫科公司的名义对外开展业务，原告实际工作内容包含其在被告鑫科公司的相关业务。2016年8月10日，原告与被告恒方公司签订了期限自2016年7月1日至2019年6月30日止的书面劳动合同，约定工作岗位为销售工程师、发薪日为每月10日。被告恒方公司为原告缴纳各项社保，受被告恒方公司的劳动管理并由其发放工资。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，本院认为，原告在2016年7月至2019年5月期间系与被告恒方公司存在劳动关系，其在被告鑫科公司处的工作年限应计算为在被告恒方公司的工作年限，故原告主张被告鑫科公司支付工资、销售提成、未签订合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。六、2019年1月1日至同年3月22日绩效工资：不予支持。原告提交了被告恒方公司销售部门考核管理制度来证明其年度绩效工资发放的具体约定，由于该证据为打印件，且不完整，在被告恒方公司否认的情况下，本院对此不予采纳，由于原告未能提交被告恒方公司应支付其绩效工资的相关证据，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告该主张不予支持。七、被告恒方公司支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金：39801元。2019年3月22日，原告向被告恒方公司发送主题为《解除劳动关系通知书》的电子邮件，以被告恒方公司未及时足额支付2019年2月份工资为由，向被告恒方公司提出被迫解除劳动合同，被告恒方公司确认收到该邮件，并于2019年3月25日回复电子邮件，称晚于劳动合同约定发薪日支付2019年2月工资属客观原因所致，所有部门及员工（包括原告在内）已充分知悉，且鉴于原告已于3月22日与公司人力资源部经理、销售部总经理面对面沟通，提出解除劳动合同，公司同意依法依规办理离职手续及交接。经查，被告恒方公司是在原告提出解除劳动关系后才发放2019年2月份工资。综上，至原告提出被迫解除劳动关系之日，被告恒方公司确实存在未及时足额支付原告2019年2月份工资的情形，该期间已超过双方约定的工资支付日期，且被告恒方公司未能提交有效证据证明其延迟发放工资已经过单位工会或者职工代表协商一致，故原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向原告提出被迫解除劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿金的工作年限时，应把在原工作单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。鉴于原告最后工作时间为2019年5月5日，本院根据被告恒方公司提交并经原告认可真实性的2018年5月至2019年4月工资表核算出原告离职前12个月平均工资为9831.76元，经济补偿金数额为49153.8元（9831.76元×5个月），由于原告仅以39801元为主张，本院予以支持，被告恒方公司应向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金39801元。八、被告恒方公司支付原告2017年至2019年未休年休假工资：1808.14元。原告主张其在被告恒方公司2017年至2019年期间依法共享有18天年休假。被告提交请假单和放假通知，主张原告自2016年7月1日入职至2019年5月5日离职，合计应享有年休假18天，但原告实际享受了34天，已超过法定标准。原告对请假单予以认可，对放假通知不予认可，主张2017年原告仅休1天，2018年仅休了2天、2019年仅休了5天。本院认为，由于被告恒方公司提交的放假通知未有原告签名确认，故本院仅采纳经原告确认的请假单，据此认定原告于2017年休了1天年假，2018年休了3天年假、2019年休了5天年假，共9天。因原告非因本人原因由被告鑫科公司处调到被告恒方公司处工作，故原告在被告鑫科公司的工作年限应合并计算，即原告入职时间应当为2014年7月28日，原告于2019年3月22提出解除劳动合同，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，本院核算申请人2017年、2018年、2019年期间享有的年休假天数共有11天。原告在此期间内已休9天，还有2天年休假未休，被告恒方公司未能证明已支付相应的年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应按原告正常工作日收入的300%支付年休假工资报酬。据此，被告应付原告2017年至2019年期间未休年休假工资差额为1808.14元[9831.76元/月÷21.75天/月×2天×2倍]。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳恒方大高分子材料科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告李海江被迫解除劳动合同经济补偿金39801元；二、被告深圳恒方大高分子材料科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告李海江2017年至2019年未休年休假工资1808.14元；三、驳回原告李海江的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳恒方大高分子材料科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳恒方大高分子材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇二〇年八月二日书记员 李  桃  艳书记员 邓文彤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。