重庆市奉节县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0236民初2391号 原告：奉节县子成艺术培训学校，住重庆市奉节县永安街道竹枝路337号，统一社会信用代码52500236MJP584784U。 法定代表人：谢英杰，该校教学总监。 委托诉讼代理人：赵爱玉（该校校长），男，1986年5月3日出生，汉族，住重庆市万州区。 被告：吴琦，女，1995年3月7日出生，汉族，住重庆市奉节县。 原告奉节县子成艺术培训学校与被告吴琦劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告奉节县子成艺术培训学校的委托诉讼代理人赵爱玉、被告吴琦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告奉节县子成艺术培训学校向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告不予支付被告1845.00元；2、诉讼费被告承担。在本案审理过程中，原告变更其诉讼请求为：1、要求撤销仲裁裁决书；2、要求被告赔偿原告违约金12460元。事实和理由：原告认为重庆市奉节县劳动争议仲裁委员会的裁决书认定事实错误，适用法律错误。根据劳动合同约定，被告申请的劳动仲裁没有采纳劳动合同约定的条款。被告在工作期间，违背了送培协议第3条约定，报销除被告自己以外的其他人费用。 被告吴琦辩称，我对仲裁裁决不服，请求人民法院判决原告支付我：1、补发我2月工资差额1500元；2、休息日及法定节假日加班工资3655.17元；3、请求原告补交从2019年10月1日到2020年3月31日的社保；4、请求原告支付双倍经济补偿金5000元及三个月失业补偿金7500元。 双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院已组织双方对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合本案证据，本院经审理认定事实如下： 原告奉节县子成艺术培训学校系依法设立的民办非企业单位，具有用工主体资格，被告吴琦属于法定年龄阶段的劳动者。被告吴琦于2019年7月5日到原告奉节县子成艺术培训学校从事教学工作。2019年9月19日，原告奉节县子成艺术培训学校与被告吴琦签订了《子成艺术培训学校专职教师薪酬告知》，由原告聘用被告从事英语学科教师；入职时间为2019年7月5日；新进员工前三月固定工资2000元整，第四个月起，1、基础工资800元/月，2、课时工资，3、最低薪酬2500/月，寒暑假除外。2019年12月27日，原被告补签了书面《劳动合同书》，约定的聘用期限自2019年9月1日起至2020年9月1日止。被告在原告处上班的作息时间为：周一至周二休息，周三至周日上班。被告在工作期间，原告于2019年10月7日、2019年10月8日、2019年11月26日、2019年12月3日、2019年12月9日、2019年12月10日、2020年1月1日、2020年1月13日、2020年1月14日加班，原告未支付加班工资。 2020年3月27日，被告吴琦以与原告奉节县子成艺术培训学校就二倍工资差额7108元、节假日加班工资1586.20元、休息日加班工资2298.85元等发生争议为由，向奉节县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2020年5月16日，奉节县劳动人事争议仲裁委作出奉节劳人仲案字［2020］第61号仲裁裁决书，裁决奉节县子成艺术培训学校支付给吴琦法定节假日加班工资345.00元，2020年2月工资差额1500.00元。后奉节县子成艺术培训学校不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案的焦点问题在于本案的审理范围及原被告吴琦的各项请求是否符合法律规定。 一、关于本案审理范围的认定 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故经过仲裁的劳动争议案件，一方当事人提起诉讼后，仲裁即失效，法院应当对仲裁内容全面审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在本案诉讼过程中要求被告赔偿违约金12460元，被告要求原告补交从2019年10月1日到2020年3月31日的社保、支付双倍经济补偿金5000元及三个月失业补偿金7500元，属于新增加的诉讼请求。本案属劳动争议案件，因原、被告增加的诉讼请求，均属于双方在履行劳动合同中密切联系的劳动争议事项，与本案具有不可分性，故本案的审理范围实为原告与被告在本案诉讼过程中提出的全部诉讼请求。 二、对于原告要求吴琦赔偿违约金12460元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即违约金仅适用于用人单位与劳动者对服务期、保密义务、竞业限制进行约定的情形，原告主张的违约金系送培协议中关于违规报销培训费用的罚款，该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 二、对吴琦各项请求的认定 关于工资差额，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者为用人单位提供了劳动，则用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年2月，被告为原告提供了工作服务，原告应当按双方约定的工资标准2500元支付被告工资报酬，原告仅支付了1000元，尚欠的1500元应予支付。 关于加班工资，休息权利是我国法律赋予劳动者的基本权利，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬……”。从原告举示的微信聊天记录、钉钉打卡记录上看，能够确认被告在原告处上班期间，于2020年1月1日法定节假日加班1天，于2019年10月8日、2019年11月26日、2019年12月3日、2019年12月9日、2019年12月10日、2020年1月13日、2020年1月14日休息日加班7天。被告主张2019年9月14日-15日、2020年2月1日-2日加班，因无证据，本院不予支持；被告主张2019年10月6日-7日国庆节加班，因国家规定国庆节法定假日为3天，被告已按规定放假，故对被告主张国庆节加班费的诉讼请求，不予支持。原告提出已为被告安排调休，但并未向本院提交证据,原告应向被告支付相应加班费。根据《子成艺术培训学校专职教师薪酬告知》内容可知，原告自2019年7月5日入职起前三个月固定工资2000元/月，从第四个月起最低薪酬2500元/月，故加班工资应按照2500元/月的标准计算，即2500元/月÷21.75天×1天×300%＋2500元/月÷21.75天×7天×200%=1954.02元。 关于被告主张的原告应为其补缴自2019年10月1日至2020年3月31日期间社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，征缴部门与征缴义务人之间为管理与被管理的行政法律规定，因社会保险征缴引发的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。故对被告要求原告补缴社会保险的请求，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系双倍赔偿金，原告主张学校于2020年4月1日开课，被告因连续旷工2天，按照双方签订的劳动合同书第五条规定，视为原告已自动解除与被告的劳动合同，被告要求的赔偿金不予认可。本院认为，根据被告提供的微信记录（原告将被告移出工作群的记录）及原被告双方因工资报酬等争议进行劳动仲裁的客观事实，可以认定自2020年3月以来，原告未安排被告从事相应工作，原告主张被告旷工2日的事实不成立，原告系违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处工作已满六个月但未满一年，故原告应支付被告赔偿金为5000元（劳动合同解除时工资2500元×1月×2倍）。 关于支付三个月失业补偿金7500元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的……”，本案中，被告在原告处工作未满一年，不符合领取失业保险金的条件，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第二十九条、第三十条、第三十一条，第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、原告奉节县子成艺术培训学校于本判决生效后十日内向被告吴琦支付各项费用8454.02元； 二、驳回原告奉节县子成艺术培训学校的诉讼请求； 三、驳回被告吴琦其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉节县子成艺术培训学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 员  舒 涛 二〇二〇年八月十日 法官助理  杨 勇 书 记 员  向红玲