福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初1640号 原告：秦雅勤，女，汉族，1998年8月13日出生，住福建省厦门市同安区。 被告：康伟，男，汉族，1989年5月18日出生，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：杨力，福建如浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩其虎，福建如浩律师事务所律师。 原告秦雅勤与被告康伟劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦雅勤，被告康伟及其委托诉讼代理人杨力、韩其虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦雅勤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠未全额发放的2020年1月至4月22日期间工资6256元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金9600元（3200×1.5个月×2倍）；3.判令被告支付原告怀孕三期（怀孕期、生产期、哺乳期）工资报酬，其中产假工资全额支付13653元（3200÷30×128），怀孕期与哺乳期再支付5000元；4.判令被告支付原告未提前一个月通知解除合同的工资。5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月底入职被告经营的厦门市同安区翰林轩教育咨询服务部（以下简称翰林轩服务部），担任辅导老师一职。2020年3月15日，被告在知道原告已经怀孕的情形下通过微信辞退原告，原告不同意，并告知被告自己尚在孕期拒绝离职，被告以不协商离职就断掉社保为威胁。被告事先并未通知原告，其于2020年4月22日以经营不善为由注销个体户，停掉了原告的社保且未发工资。原告离职前处于孕期，离职前12个月平均工资标准为3200元。截止至起诉之日，被告尚拖欠2020年1月1日至4月22日期间工资报酬未足额发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据有关规定，单位在产假之前辞退员工，应支付产假工资，全额支付13653元（3200元/月÷30×128天）。且就算被告经营不善注销个体户，也应该提前一个月通知员工。未提前一个月通知，需再支付一个月工资。由于被告经营的翰林轩服务部个体户已注销，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区仲裁委）不予受理，所以现以翰林轩服务部原经营者康伟为被告提起诉讼，提起上述诉讼请求。 被告康伟辩称，一、被告已足额向原告支付劳动合同履行期间的工资，原告要求支付2020年1月至4月间的工资6256元无事实和法律依据。2019年3月底，原告入职被告经营的翰林轩服务部从事辅导老师工作。被告与原告约定一星级辅导老师的岗位工资为2200元/月，并且也明确全职老师寒暑假休假期间工资为基本工资（岗位基础工资）的一半，没有其他抽成、奖金和补贴，双方已对工资的数额协商一致。原告2020年1月至2月间的工资，被告依照寒假的工资足额发放给了原告。2020年3月至4月份工资由于受疫情影响，被告直至4月底亦未复产，但被告也已按照相关规定足额发放原告薪资，并无少发行为。因此，被告并无拖欠原告薪资的行为，无须补足。 二、被告所经营的个体户系由于受疫情影响亏损的原因而提前解散注销，其与原告劳动合同的终止符合法律规定，原告要求支付违法解除劳动关系的赔偿金9600元无事实和法律依据。因受此次疫情影响以致被告所经营的个体户无法正常开学，每月还要承受较大的成本，为了及时止损，被告无奈决定提前解散注销翰林轩服务部。被告一直在为原告缴纳社保、发放工资至2020年4月份，也并未做减员，双方的劳动关系保持到2020年4月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，所以被告与原告劳动关系的终止符合法律的规定，原告认为被告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金无事实和法律依据。 三、原告要求被告额外支付一个月的代通知金的金额无事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，翰林轩服务部决定于4月22日当天注销，双方的劳动合同自行终止，被告已丧失了与原告变更劳动合同内容的条件，因此无须支付代通知金。 四、原告向被告主张支付孕期、产期、哺乳期的工资13653元无法律依据。法律并未明确规定用人单位提前解散还需支付给女性劳动者三期的工资。事实上，目前原告已经在其他用人单位就业，三期工资将会正常发放，被告与其终止劳动关系，并未影响到其三期的福利待遇，因此，原告要求被告支付三期工资无法律依据。综上所述，被告已履行了足额支付工资的义务，且是在符合法律规定的情形下与原告终止劳动关系，故原告的诉求无事实和法律依据，请求贵院予以驳回。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的厦同劳人仲案字[2020]第391号仲裁决定书、厦同劳仲案不字[2020]0023号不予受理仲裁申请决定书、聊天记录、社保缴交记录、银行流水、国家企业信用信息公示报告等证据；被告举示的微信转账记录截图、《树人托管绩效薪资及考勤制度（2019版）》、工资明细表及转账记录等证据。上述证据均当庭进行了举证、质证，并经本院审查，其证明力本院予以确认。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2019年3月底，原告秦雅勤入职于被告康伟所经营的翰林轩服务部，从事辅导老师的工作。双方签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2019年9月，被告经营的翰林轩服务部修改了薪酬制度，并于2019年8月29日告知了原告，原告对此予以确认。根据《树人托管绩效薪资及考勤制度》规定，原告属于全职一星级辅导师，月工资总额为2400元，其中包括岗位工资2200元，绩效考核100元，满勤奖100元。寒暑假休假期间工资为岗位基本工资的一半，没有其他抽成、奖金和补贴。2019年11月，原告于在职期间怀孕。2020年1月10日，翰林轩服务部寒假放假，原告上班至该天。2020年2-4月期间，因疫情原因，被告未能复恢复正常经营。2020年3月底，被告打算与原告的劳动合同到期后不再续签劳动合同，并通过微信告知原告，原告告知被告怀孕期间不能解除合同。2020年4月22日，被告注销其经营的翰林轩服务部。 被告支付给原告2019年4月应发工资2470.3元，5月份应发工资3159.36元，6月份应发工资3546.9元，7月应发工资1247.8元，8月份应发工资2751.06元，9月份应发工资3135元，10月份应发工资3050元，11月份应发工资2995元，12月份应发工资3080元，2020年1月份应发工资2040.71元。2月份应发工资1205.86元，3月份应发工资1100元。原告2019年4月至12月平均工资为2826.16元。 翰林轩服务部为原告缴纳2019年4月到2020年4月社会保险。2020年5月起，原告的参保单位变更为厦门市融诚亿嘉信息科技有限公司。 2020年4月29日，原告作为申请人，以翰林轩服务部作为被申请人向同安区仲裁委提起仲裁，同安区仲裁委以被申请人翰林轩服务部已注销，作出厦同劳人仲案不字[2020]0023号不予受理仲裁申请决定书。同时因原告作出撤诉申请，故同安区仲裁委作出厦同劳人仲案字[2020]第391号仲裁决定书，准许原告撤诉。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条：“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”鉴于翰林轩服务部已于2020年4月22日注销，其经营者康伟可以成为本案适格被告。 本案的争议焦点为：1.被告是否违法解除与原告的劳动关系以及是否应当支付经济赔偿金、代通知金；2.被告是否足额支付原告工资；3.被告是否应当支付原告怀孕三期的工资。 关于被告是否违法解除与原告的劳动关系以及是否应当支付经济赔偿金、代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十五条的相关规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除与劳动者的劳动合同。如果劳动合同期满的，顺延至孕期、产期、哺乳期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该终止合同的法律后果是用人单位应当依照该法第四十六条规定支付劳动者经济补偿金。本案中，原告于2019年3月底与被告经营的翰林轩服务部建立劳动关系，劳动合同期限为一年，至2020年3月底劳动合同到期。原告于2019年11月怀孕，因原告怀孕，故原告与翰林轩服务部之间的劳动合同本应当延续至原告哺乳期结束。但翰林轩服务部于2020年4月22日注销。翰林轩服务部注销时，原告与翰林轩服务部的劳动合同终止。原告认为被告注销翰林轩服务部是违法解除双方之间的劳动合同，因此诉求被告支付赔偿金。但原告与翰林轩服务部之间劳动合同的终止属于用人单位合法解除劳动合同的情形之一，而非违法解除劳动合同，因此原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求不应予以支持。但该终止劳动合同的行为符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。被告应当就翰林轩服务部终止与原告之间的劳动合同支付原告经济补偿金。虽然原告未诉求经济补偿金，但为避免劳动者受到诉累，就同一终止劳动合同的事实再次提起仲裁及诉讼。本院就该劳动合同终止作出定性，属于用人单位依法终止劳动合同。对经济补偿金一并作出判决，即被告应当支付原告经济补偿金。原告2019年3月底入职，2020年4月22日与翰林轩服务部终止劳动合同，经济补偿金按照1.5个月支付，原告2019年4月至12月平均工资为2826.16元，故被告应向原告支付经济补偿金为4239.24元（2826.16元×1.5）。此外，由于翰林轩服务部并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与原告的劳动合同，故原告要求支付代通知金缺乏法律依据，本院不予支持。 关于被告是否足额支付原告工资。原告认为翰林轩服务部的规章制度违反法律规定，翰林轩服务部未足额支付其工资。被告认为其已经按照双方约定的薪酬待遇足额支付原告工资。本院认为，原告与被告的劳动合同没有约定寒暑假工资，也没有约定参照何规定支付。根据被告提供的2019年9月的《树人托管绩效薪资及考勤制度》规定，寒暑假休假期间工资为岗位基本工资的一半，没有其他抽成、奖金和补贴。原告对此薪酬标准知情，在确认工资时也并未对该标准提出异议，视为认可。但原被告双方约定的寒暑假月工资为1100元，低于厦门市最低工资标准1800元，本院依法予以调整至1800元。2020年1月1日至1月10日，原告正常上班,1月24日至1月31日为春节休假期间，上述期间工资为1277.42元，其工资符合法定标准，原告亦没有异议，依法予以确认。1月11日至1月23日，寒暑假工资按1800元标准计算为754.84元（1800÷31×13）。原告1月份满勤奖100元，考核奖金100元，带班抽成177元，工龄补贴50元，即原告2020年1月份工资总额为2459.26元。2020年2月1日至2020年2月2日是春节休假期间，原告工资为151.72元（2200元÷29×2）。2020年2月10日寒假结束。2020年2月3日至2月9日的工资按寒暑假工资1800元计算，为434.48元（1800÷29×7）。从2020年2月10日至2020年4月22日翰林轩服务部注销之日止，受新冠疫情影响，被告经营的翰林轩服务部没有复工营业。厦门市人社局于2020年3月13日印发的《2020年度二月份工资发放政策指引》规定“由于企业原因，2月份无法复工的，2月10日至2月29日，属于在2月份这个工资支付周期内，企业应当按照合同约定的标准支付工资。从3月1日起，企业仍未复工的，属于超过一个工资支付周期，企业未安排职工工作的，应当按规定发放生活费，生活费标准按不低于我市当年度最低工资标准的60%（1800×60%=1080元/月）发放。”故，原告2月10日至2月29日工资按照正常上班的工资计算为1517.24元（2200÷29×20），原告2月份加班费30元，工龄工资50元，即原告2020年2月份工资总额为2183.44元。3月工资为1080元（1800×60%），4月工资为792元（1800×60%÷30×22）。综上，根据被告已支付给原告2020年1月至3月的工资，被告还应当补足原告2020年1月至4月期间的工资差额为2168.13元（2459.26＋2183.44＋1080＋792-2040.71-1205.86-1100）。 关于被告是否应当支付原告怀孕三期的工资。在翰林轩服务部终止与原告秦雅勤的劳动合同时，秦雅勤处于怀孕期间。本案系由被告的原因造成双方的劳动合同终止，但是原告随后又入职厦门市融诚亿嘉信息科技有限公司，现由该单位为原告缴纳社会保险，客观上还未造成孕期、产期和哺乳期待遇的损失。虽然原告称其社保由自己全额缴交，但没有提出相应的证据，应承担举证不能的责任。故对于原告要求被告支付怀孕三期工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定，判决如下： 一、被告康伟应在本判决生效之日起十日支付原告秦雅勤2020年1月至4月工资差额2168.13元，经济补偿金4239.24元，合计6407.37元。 二、驳回原告秦雅勤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告康伟负担，限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年八月四日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。