湛江市麻章区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0811民初708号原告：刘玲，女，1993年4月25日出生，汉族，住广东省廉江市************，公民身份号码为440************082。委托诉讼代理人：李肖雄，代理权限：一般代理。被告：东莞市**********有限公司，住所地：东莞市莞城街道创业社区*****。法定代表人：谭某1。委托诉讼代理人：李晟，该公司员工，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：冯云燕，该公司员工，代理权限：一般代理。原告刘玲与被告东莞市**********有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李肖雄和被告的委托诉讼代理人李晟、冯云燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年4月工资3340元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金6680元；3.被告向原告支付因其未提前30日通知原告而解除劳动合同，应给予经济补偿金3340元；4.被告向原告支付加班费20647元；5.被告补缴原告试用期2019年6月至2019年9月四个月期间的社会保险费和公积金；6.被告向原告支付2019年6月至2020年4月期间的带班费2310元；7.确认原、被告双方已经解除劳动合同；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年6月25日与被告签订了劳动合同，约定劳动关系的期限自2019年6月25日起至2022年6月24日止。原告按被告的要求先后在湛江市财贸学校和湛江机电学校上班，工作岗位为班主任，试用期为2700元/月，转正后工资为3340元/月。2020年4月22日，被告的分管领导吕德振和校长李晟以原告不胜任工作为由，电话解除原告与被告的劳动合同。次日，移除原告工作微信，无法工作和在钉钉群无法再打卡（考勤），至此，被告停止了原告的工作，至今尚欠原告2020年4月份的工资未付。因被告未提前30日通知原告而解除合同，应当赔偿一个月的工资3340元；自2019年6月25日起至2022年4月23日期间的周六、日共有86天，根据被告的排班表，原告实际休息时间为18天，周未加班68天，加班工资一直没有发放，故被告应支付周未加班费2067元；在试用期，被告未为原告购买社会保险费和公积金，故被告应补缴2019年6月至同年9月期间的社会保险费和公积金；原告工作期间负责湛江旅游学校、湛江机电学校和湛江商校三个合作办学校区的班主任带班工作，带班费共为2310元；被告单方解除劳动合同，原告已不在被告处上班，请求法院确认劳动合同已解除。为维护原告的合法权益，故提起本案诉讼。被告辩称，被告的注册地位于广东省东莞市，原告应当在广东省东莞市提起劳动仲裁。若原告对劳动仲裁不服，再向东莞市人民法院提起诉讼。对于原告提出的诉讼请求，被告不予同意，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：2019年6月25日，被告作为甲方与原告作为乙方签订了《广东省劳动合同》。约定固定期限为2019年6月25日至2022年6月24日；试用期为6个月；乙方的工作部门为校长办公室，岗位为生产操作岗位，职务为班主任；工作时间和休息休假为每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。在庭审中，双方确认的工资标准为试用期2700元/月，试用期满后工资3340元/月，被告自2020年4月份开始没有向原告发放工资，但其理由是于2020年4月22日通知原告带上工作电脑和手机到茂名市开会，原告没有到场，且自23日起没有继续上班打卡考勤。但原告主张于2020年4月22日属于新冠肺炎病毒疫情期间，不宜外出，被告的主管电话通知原告解除劳动合同，并于2020年4月23日将其微信从钉钉群中移除，导致其无法打卡考勤，被告无故解除劳动合同。对此，被告抗辩称是其在湛江地区的负责人吕德振将原告移出钉钉群，吕德振已不在其公司上班，不属其公司的行为，带班费为每位学员3元/月。另，原告主张其在湛江工作分管的校区有湛江旅游学校、湛江商校和湛江机电学校，但被告仅承认原告负责湛江机电学校，另两处属于其他人员负责。根据原告提供的《华泰教育教务工作周报表》显示，原告在2019年10月28日至同年11月3日期间，原告作为湛江商校、湛江旅游和湛江机电三校区的班主任。根据原告提交的钉钉电子版工资证据显示，2020年2、3月，被告给原告核发了带班绩效考核成绩奖金。根据原告提交的录音，2020年4月22日，被告的湛江地区负责人吕德振对原告的工作地区进行调整，原告不同意而发生争议，吕德振口头开除原告；同日，被告的李庆玲经理与原告协商终止劳动合同的相关事宜未果；2020年4月23日，被告的校长李晟对吕德振的作法表示同意，并指示按照劳动法执行。原告提交的视频，在视频中仅显示了手机里有排班表，但没有点击进入，没有显示排班的具体内容。根据被告提供的微信记录，被告告知原告截至4月23日的4月份工资结算为2084.45元，带班奖金为78元，要求原告返还工作电脑和手机，否则，不予发放。原告接收到该微信后对工资结算额和带班奖金无异议。双方发生劳动争议后，原告曾于2020年4月24日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年5月8日作出湛劳人仲案字[2020]75号《逾期未受理证明》，理由是未有法定事由逾期未受理。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于本案是否应由本院受理的问题。原告的工作地点包括湛工机电学校在内，被告也予以确认，湛工机电学校位于本院辖区内，即劳动合同履行地位于本院辖区内，故本院有权管辖。原告已提起劳动仲裁未被受理，故原告有权向本院提起本案诉讼。因此，被告主张本案应在其公司注册地先行提起劳动仲裁，再提起诉讼的抗辩理由不成立，本院不予采信。关于原告主张确认其与被告的劳动合同已予解除的问题。原告不服从被告的人事安排和调整，被被告的湛江地区负责人吕德振开除，并经被告的相关人员李庆玲协商解除事宜未果，被告的校长李晟予以同意，于2020年4月23日将原告的工作微信移出考勤钉钉群，故应确认被告于2020年4月23日辞退了原告，双方的劳动合同于是日解除。关于原告主张被告支付2020年4月工资3340元的问题。原告的2020年4月应发工资为3340元，但应扣缴社保和公积金，且工作不满一个月，故实发工资额应当减少。被告告知原告截至4月23日的4月工资结算为2084.45元，原告收到该微信后对工资结算额无异议，故本院确认被告应支付原告的2020年4月工资为2084.45元，被告应予以支付给原告。对于原告主张超出的部分，本院予以驳回。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金6680元的问题。原告不服从被告的工作安排和调整，显然原告有过错，但不属法定应当解除劳动合同的情形。被告于2020年4月23日解除了原告的劳动合同，显然未尽到提前30天的法定义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”第二项和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”第三项规定，原告主张被告支付一个月工资3340元经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张超出的部分，本院予以驳回。另，原告主张被告支付因未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金3340元属于重复提出诉请，本院予以驳回。关于原告主张被告支付加班费20647元的问题。原告对其实际加班的事实未能举出证据，且该职业上下班的时间特别于正常的工作日，尽管周六或周日安排上班，但未必是加班，故应由原告负举证不能的法律后果，本院予以驳回。关于原告主张被告补缴试用期2019年6月至2019年9月期间四个月的社会保险费和公积金的问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“（第一款）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。（第二款）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。（第三款）用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”和《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，原告要求被告办理补办补交社会保险费手续和公积金，属于社会保险费征收机构行政和公积金主管部门处理的问题，不属法院受理范围，故本院不予审查。关于原告主张被告支付2019年6月至2020年4月期间的带班费2310元的问题。对于带班费，被告作为带班绩效奖金发放给原告，曾有每月发放带班绩效奖金的事实。虽合同约定原告的职务为班主任，也确有带班的事实，但原告主张上述期间为带班期间，不能举出证据证实其在该期间实际履行了带班的事实，故本院不予采信。但被告在告知原告2020年4月份工资的同是说明了该月份有带班费78元，原告主张被告支付该部分带班费，本院予以支持。对原告主张超出的部分，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第二项、第四十六条第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款规定，判决如下：一、确认原告刘玲与被告东莞市**********有限公司2019年6月25日签订的《广东省劳动合同》于2020年4月23日已予以解除，终止履行。二、限被告东莞市**********有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付工资2084.45元、补偿金3340元和带班费78元给原告刘玲。三、驳回原告刘玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告负担。原告已预交受理费5元，本院不作退付，由被告在上述履行期限内迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湛江市中级人民法院。审判员  谢法算二〇二〇年八月七日书记员  邓海梅附：相关法律和司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。