江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初3403号原告：王春兰，女，1976年6月3日生，现住江苏省无锡市新吴区。被告：光洋（无锡）密封科技有限公司，统一社会信用代码91320214745554614A，住所地无锡市新吴区锡霞路6号。法定代表人：田中明文（TANAKAAKIFUMI）,该公司董事长。委托诉讼代理人：邵秋娥、华旖晴，江苏开炫律师事务所律师。原告王春兰与被告光洋（无锡）密封科技有限公司（以下简称光洋公司）劳动合同纠纷一案本院立案受理后，依法由审判员徐贞独任审判，公开开庭进行了审理。原告王春兰到庭参加诉讼，被告光洋公司的委托诉讼代理人华旖晴、邵秋娥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王春兰向本院提起诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金109683元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：其原系光洋公司聘用员工，2009年7月17日进入光洋公司第二生产科加硫系A班处工作，工作期间的月工资为5223元。2016年7月29日，光洋公司以其严重违反用人单位规章制度为由单方面解除了双方的劳动关系。其认为，其不存在违反规章制度的行为，虽然当天其确实情绪比较激动，是因为公司没有给她安排周六加班，而且事后其已经和陆秀华达成了调解，没有产生严重后果，故光洋公司单方解除劳动关系的行为违反法律规定。其申请仲裁要求光洋公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金109683元，后因仲裁委超过45天未作出裁决，其于2020年5月13日要求仲裁委终止审理。同日，仲裁委做出终止仲裁决定书。现其为维护自身权益，诉至法院。被告光洋公司辩称：其员工手册制定经过民主程序合法有效，并经王春兰本人签收，该员工手册适用于王春兰。王春兰殴打同事的行为违反员工手册第68条第1款的规定，严重扰乱了用人单位的工作秩序，其有权依据员工手册的规定与王春兰解除劳动关系，不属于违法解除，无需支付赔偿金。请求法院驳回王春兰的诉请。本院经审理查明如下事实：王春兰于2009年7月17日入职光洋公司，发生争议时的工作岗位为公司第二生产科加硫系A班操作工，每月应发工资为5223元。2014年1月20日，光洋公司通过了2014版的《员工手册》，手册中第十一章“奖励与处罚”第68条规定“员工有下列情形之一的，经查证属实，或有具体事证者，予以解除劳动合同...1)无理取闹，打架斗殴，影响公司生产经营秩序和员工生活秩序的。”2014年2月10日，光洋公司召开职工代表大会，就员工手册进行了讨论通过。后王春兰于员工手册签收单上签字。2019年7月13日早上8点40分左右，因点名漏点和安排加班事宜，王春兰与其系长陆秀华发生争辩，王春兰冲到陆秀华的身边，用力拉扯陆秀华的衣物，并用右手挥打陆秀华。周围工友见后围上前将两人拉开，拉开后片刻王春兰又举着右手臂冲到陆秀华的面前，这次因工友的拉架没有打到陆秀华。在此过程中，陆秀华的胳膊被划伤，衣服被扯破。后陆秀华报警，无锡市公安局新吴分局路东派出所接警后进行了调解处理，并出具《处警证明》：我所接光洋密封科技厂员工陆秀华报警称有员工打其，经了解，当事人陆秀华与王春兰均称，双方系因工作琐事发生口角，王春兰情绪激动遂对陆秀华胸口衣服进行拉扯，未发生其他肢体冲突。我所告知双方该种情况不构成殴打他人行为。后王春兰对陆秀华赔偿道歉解决此事。2019年7月29日，光洋公司向公司工会委员会出具《因王春兰严重违纪、公司与王春兰解除劳动关系的说明》，载明：2019年7月13日第2生产课加硫系A班王春兰在工作场所殴打现场管理人员，情节恶劣，鉴于此，公司依据《员工手册》相关规定，决定自2019年8月5日17时30分起，对王春兰作出辞退处理，解除劳动关系。光洋公司工会委员会盖章予以确认。当天光洋公司向王春兰出具《解除劳动关系通知书》，载明前述辞退时间和辞退理由。王春兰确认于当天下午收到该解除劳动合同通知书。2019年12月16日，王春兰向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求光洋公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金109683元。2020年5月13日，无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会作出锡新劳人仲案字[2020]第190号决定书，决定如下：申请人王春兰于被申请人光洋（无锡）密封科技有限公司劳动争议一案于2020年5月13日起终结仲裁活动。以上事实由王春兰提供的工资明细清单、解除劳动关系通知书、处警证明、无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会决定书，光洋公司提供的《员工手册》、职工代表大会签到记录、职工代表大会决议、《员工手册》张贴公示照片、姜梅诉光洋公司二审判决书、员工手册签收单、离职交接单、监控视频及视频截图、因王春兰严重违纪、公司与王春兰解除劳动关系的说明、解除劳动关系通知书、王春兰2018年至2019年加硫出错明细表、工作票、履历管理表、作业日报表、品质（工序）异常发生联络书等等证据予以证实，由当事人的陈述在卷佐证。本院认为，光洋公司制定的员工手册依法通过了民主程序，可以适用于公司员工，王春兰作为公司员工亦签收知晓了上述员工手册的各项内容，故光洋公司有权依据员工手册的相应条款对包括王春在内的员工进行管理和处置。同时《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。工作区域不得打架斗殴属于最基本的劳动纪律,是用人单位对于劳动者最起码的要求,也是劳动者理应遵守的最起码的劳动纪律和职业道德。光洋公司提供的现场监控录像以及证人证言内容足以证明2019年7月29日王春兰在工作时间、工作场所进行打架斗殴。王春兰主张其情绪激动是因为单位不安排其周末加班，且其和陆秀华已经达成了调解，没有产生严重后果，公司不能将之辞退。首先，周末安排加班是单位的自主权利，申请加班应通过合法方式正当表达，在此过程中不能采取过激行为；其次从事发时的监控录像可以看出,王春兰和陆秀华第一次被周围工友拉开后，后王春兰又举着右手臂冲到陆秀华的面前，因工友的拉架没有打到陆秀华。在此过程中，陆秀华的衣服拉破，胳膊、膝盖均有擦伤。打架行为影响了双方履行工作职责,同时也影响了其他同事正常履行职责,打架行为发生在工作时间、工作场所,破坏了光洋公司的正常工作秩序,也造成了较为恶劣的影响,王春兰的行为符合员工手册关于打架斗殴影响公司生产经营秩序和员工生产秩序规定的情形，故光洋公司有权依此解除劳动合同。关于出警证明中载明的“王春兰情绪激动遂对陆秀华胸口衣服进行拉扯，未发生其他肢体冲突，我所告知双方该种情况不构成殴打他人行为”。本院认为，通过查看事发时的视频，可以看出王春兰除了拉扯陆秀华衣服外，还有用右手挥打陆秀华的行为，即使上述行为不构成《治安管理处罚法》规定的殴打他人而应予处罚的行为，也已经构成了一般意义上的打架斗殴且给陆秀华的身体造成了一定的损伤。另外派出所只是对王春兰和陆秀华之间的打架斗殴进行调解，即使个人之间达成了调解意见，也不妨碍光洋公司依据《员工手册》解除与王春兰之间的劳动关系。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回王春兰的诉讼请求。案件受理费减半收取5元（此款已由王春兰预交），由王春兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 徐 贞二〇二〇年八月十八日书记员 王成英本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。