江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1987号 上诉人（原审原告）：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。 法定代表人：王宝侠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：纪包先，男，××族，1964年8月19日生，住南通市崇川区。 委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师，受南通市崇川区总工会援助中心指派。 上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）因与被上诉人纪包先劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院(2019)苏0602民初4478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 超越公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费由纪包先承担。事实和理由：纪包先2019年3月11日至4月13日休病假，其后未履行请假手续，故公司支付给纪包先的经济补偿金中应扣除公司代缴的2019年5、6月社保3898.60元。 超越公司向一审法院起诉请求：1.判决超越公司无需支付纪包先2019年2月至4月工资16422元、经济补偿金98498.5元；2.判决确认超越公司、纪包先之间的劳动关系自2019年6月1日起解除；3.本案诉讼费纪包先承担。 一审法院认定事实：纪包先原系超越公司员工，劳动关系解除前在超越公司总部工作，纪包先入职超越公司时间为2005年1月，双方于2014年1月1日建立无固定期限劳动关系。超越公司为纪包先缴纳社保至2019年6月。2019年2月20日，超越公司支付纪包先2019年1月工资5526.8元，后未再支付纪包先工资。超越公司2018年每月支付至纪包先银行卡中的平均工资为5469.8元。纪包先2019年3月11日至4月13日期间休病假。 2018年11月至2019年1月间，超越公司陆续将所属门店注销。2019年4月16日，超越公司分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系。 对于双方当事人争议的事实，一审法院分述如下： 1.超越公司、纪包先劳动关系存续期间。超越公司、纪包先认可双方劳动关系建立时间为2005年1月，一审法院予以确认。关于双方劳动关系解除时间，纪包先的名字并不在超越公司提供的《提前解除劳动合同人员名单》中，超越公司主张其对纪包先在劳动仲裁中提出自2019年5月起解除双方的劳动关系予以认可，但在超越公司提供的劳动仲裁庭审笔录、以及劳动仲裁裁决书中均未记载纪包先提出过自2019年5月起解除劳动关系，且超越公司在2019年6月12日的劳动仲裁庭审中作出了纪包先还在职的陈述，故一审法院对超越公司主张的双方劳动关系2019年5月起解除不予采信。鉴于超越公司认可纪包先于仲裁开庭时还在职，而超越公司的门店及总部此前已陆续关闭，双方劳动关系客观上已无法继续履行，双方在仲裁庭审时均同意解除劳动关系并支付经济补偿。故一审法院认定双方劳动关系自2019年6月13日起解除。综上，超越公司、纪包先劳动关系的存续期间为2005年1月1日至2019年6月13日。 2.纪包先经济补偿金的计算基数。超越公司主张纪包先的经济补偿金应以其2018年4月至2019年3月的平均工资作为计算基数。纪包先主张应以其2018年1月至12月工资加上超越公司2018年支付的2017年的年终奖后的总额的月平均数作为经济补偿金的计算基数。一审法院认为，经济补偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，超越公司2019年1月起已不再正常营业，故纪包先的经济补偿金应以其2018年1月至12月的平均工资作为计算基数。超越公司2018年2月发放给纪包先的2017年年终奖属于2017年的工资报酬，不应计入纪包先经济补偿金的计算基数。一审庭审中，超越公司、纪包先双方一致确认纪包先2018年应发工资（含社保、公积金个人缴纳部分及2017年年终奖）月平均数7271.69元，一审法院据此计算纪包先2018年应发工资（不含2017年年终奖）月平均数6510.3元，并以此作为纪包先经济补偿金及代通知金的计算基数。 一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。劳动者患病且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。纪包先劳动关系解除前在超越公司的总部工作，超越公司在发给劳动行政主管部门的报告中自述其总部办公区域于2019年3月26日关闭，纪包先2019年3月11日至4月13日期间休病假。故2019年3月11日前应当视同纪包先提供正常劳动支付其工资，2019年3月11日至4月30日纪包先的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。超越公司还应支付纪包先2019年2月至3月10日的工资7234.3元（5469.8元＋5469.8元÷31日×10日），2019年3月11日至4月30日的工资2710.7元（1616元÷31日×21日＋1616元）。综上，超越公司还需支付纪包先2019年2月至4月工资9945元（7234.3元＋2710.7元）。纪包先诉讼请求中超过该金额的不予支持。 超越公司认可其须向纪包先支付经济补偿金，一审法院予以照准。超越公司、纪包先劳动关系的存续期间为2005年1月1日至2019年6月13日，纪包先主张经济补偿的计算年限为14.5年，未超过法定标准，一审法院予以支持，故超越公司须支付纪包先经济补偿金94399.4元（6510.3元×14.5），纪包先诉讼请求中超过该金额的不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十七条、第三十一条之规定，判决：一、超越公司与纪包先的劳动关系自2019年6月13日起解除。二、超越公司支付纪包先2019年2月至4月工资9945元。三、超越公司支付纪包先经济补偿金94399.4元。上述两项，由超越公司在判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。四、驳回纪包先的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由超越公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位之间因办理社会保险登记、缴纳社会保险费等发生的争议，不作为劳动争议处理。超越公司主张在支付给纪包先的经济补偿金中扣除公司代缴的2019年5、6月社保费3898.60元，不属于劳动争议处理范围。且超越公司并未就此申请仲裁，一审中亦未提出该项诉请，现其二审中提出该项主张，本院不予支持。 综上，超越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  郭相领 审判员  王吉美 二〇二〇年八月二十七日 书记员  王邵君