江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1985号 上诉人（原审原告）：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。 法定代表人：王宝侠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴美华，女，××族，1972年2月24日生，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师。 上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）因与被上诉人吴美华劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2019）苏0602民初4485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 超越公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：超越公司在申请仲裁时已经提交《南通市退工停保通知单》，证明吴美华的社保关系已经转移，其已经申领失业救济金或重新就业，吴美华也没有档案存放在超越公司，超越公司无需履行办理档案和社会保险关系转移手续的义务。 吴美华辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 超越公司向一审法院起诉请求：1.判决超越公司无需支付吴美华2019年2月至4月工资及1月份工资差额5106元、代通知金2213元、经济补偿金8852元；2.判决超越公司无需为吴美华办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费吴美华承担。 一审法院认定事实：吴美华原系超越公司员工，入职时间为2015年10月1日。2019年2月20日，超越公司支付被告2019年1月工资1681.9元，后未再支付被告工资。超越公司2018年每月支付至被告银行卡中的平均工资为1735.8元。超越公司为被告缴纳社保至2019年4月。 2018年11月至2019年1月间，超越公司陆续将所属门店注销。2019年4月16日，超越公司分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。被告在提前解除劳动合同人员名单中。 2019年4月17日，超越公司向被告邮寄《提前解除劳动合同通知书》，邮件被拒收，邮寄面单上注明了邮寄内容“吴美华提前解除劳动合同通知书原件”。 对于双方当事人争议的事实，法院分述如下： 1.双方劳动关系的存续期间。被告的入职时间为2015年10月1日。关于双方劳动关系解除的时间。依照法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。超越公司2019年4月17日向被告邮寄《提前解除劳动合同通知书》，提出在支付一个月工资的代通知金后解除劳动关系，该邮件被拒收，但邮寄面单上已注明了邮寄的内容，且超越公司关门停业系客观事实，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，超越公司主张双方劳动关系解除的情形符合法律的规定，被告在仲裁请求及诉讼请求中均主张了超越公司支付其代通知金，故法院认定原、被双方劳动关系自2019年4月18日起解除。综上，双方劳动关系的存续期间为2015年10月1日至2019年4月18日。 2.被告经济补偿金及代通知金的计算基数。超越公司主张被告的经济补偿金应以其2018年5月至2019年4月的平均工资作为计算基数。被告主张应以其2018年1月至12月工资加上超越公司2018年支付的2017年的年终奖后的总额的月平均数作为经济补偿金的计算基数。法院认为，经济补偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，超越公司2019年1月起已不再正常营业，故被告的经济补偿金应以其2018年1月至12月的平均工资作为计算基数。超越公司2018年2月发放给被告的2017年年终奖属于2017年的工资报酬，不应计入被告经济补偿金的计算基数。被告主张按仲裁裁决确认2213元/月计算，低于超越公司计算的其2018年1月至12月的平均工资，法院予以照准。 一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告主张其劳动关系解除前在超越公司的新桥店工作，新桥店的关闭时间为2019年1月，超越公司对于被告劳动关系解除前在新桥店工作未提出异议，但对于门店关闭时间，超越公司在庭审中作出了2018年底至2019年初陆续关闭以及关闭时间均在2018年12月前后矛盾的陈述，故法院对超越公司关于门店关闭时间的主张不予采信，认可被告的主张。故2019年1月应当视同被告提供正常劳动支付其工资，2019年2月至2019年4月18日被告的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。超越公司已支付被告2019年1月工资1681.9元，低于超越公司2018年每月支付至被告银行卡中的平均工资1735.8元，差额53.9元，应予以补足；超越公司主张支付被告2019年2、3月的工资1681.9元，高于法定标准，法院予以照准；双方劳动关系于2019年4月18日解除，超越公司应支付被告2019年4月工资969.6元。综上超越公司还应支付被告2019年工资4387.3元，被告诉讼请求中超过此金额的法院不予支持。 依照法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。超越公司依据此理由与被告解除劳动关系，应向被告支付代通知金和经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2015年10月1日至2019年4月18日，故超越公司应支付被告代通知金2213元、经济补偿金8852元（2213元×4），对于被告的该两项诉讼请求法院予以支持。 依照法律规定，用人单位应在劳动关系解除时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，双方的劳动关系已经解除，对于被告要求超越公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，一审法院判决：一、超越公司支付吴美华剩余工资4387.3元；二、超越公司支付吴美华代通知金2213元；三、超越公司支付吴美华经济补偿金8852元；四、超越公司为吴美华办理档案和社会保险关系转移手续；上述四项，由超越公司在本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕；五、驳回吴美华的其它诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是关于吴美华的办理档案、社保转移手续的主张应如何处理。 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。用人单位应当在解除或终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位所负有的、法定的后合同义务。故超越公司为吴美华办理档案和社会保险关系转移手续系其法定义务，对超越公司该项上诉主张，本院不予支持。 综上，超越公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人超越公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年八月二十八日 书记员  王邵君