湖南省汝城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1026民初985号 原告：汝城健民中医医院有限责任公司，住所地：湖南省郴州市汝城县郴义路227号。 法定代表人：周家胜，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗超锋，湖南水正兰律师事务所律师。 被告：陈亚鹏，男，1962年1月9日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：何婷如，湖南为全律师事务所律师。 原告汝城健民中医医院有限责任公司（以下简称健民公司）与被告陈亚鹏劳动争议、人事争议一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告健民公司的委托诉讼代理人罗超锋、被告陈亚鹏的委托诉讼代理人何婷如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 健民公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决健民公司与陈亚鹏不存在劳动关系，健民公司无需向陈亚鹏承担劳动合同责任（包括无需支付工资、解除劳动合同经济补偿金、双倍工资）；2、本案诉讼费用由陈亚鹏承担。事实和理由：健民公司因解除劳动关系争议一案，不服汝城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出的汝劳人仲案字〔2020〕第7号仲裁裁决书，现提起诉讼。汝劳人仲案字〔2020〕第7号仲裁裁决书认定事实错误，缺乏事实和法律依据。健民公司与陈亚鹏没有建立劳动合同法律关系，陈亚鹏没有证据足以证明双方存在劳动关系。仲裁裁决书认定健民公司与陈亚鹏存在劳动关系错误。在劳动关系存在争议的前提下，裁决健民公司承担解除劳动合同的法律责任，缺乏事实依据。汝劳人仲案字〔2020〕第7号仲裁裁决书程序违法。陈亚鹏在同一个裁决申请中，提起了确认劳动关系和承担解除劳动合同责任的请求，后一请求需以前一请求成立为条件。汝劳人仲案字〔2020〕第7号仲裁裁决书将两项请求同时裁决系程序违法。综上所述，汝劳人仲案字〔2020〕第7号仲裁裁决书缺乏事实基础和法律依据。为维护健民公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 陈亚鹏辩称，汝劳人仲案字〔2020〕第7号仲裁裁决书认定事实正确。1、陈亚鹏2019年7月17日到健民公司上班，从事医院日常管理工作，任院长一职，双方未签订劳动合同，健民公司的监事廖世凯在聘请陈亚鹏时，与陈亚鹏通过微信聊天约定陈亚鹏的工资待遇为6000元底薪加营业额3％提成。后陈亚鹏于2019年7月7日至2020年2月20日期间为健民公司提供劳动，并接受用人单位的管理，而健民公司也每月通过微信、银行转账及现金的形式向陈亚鹏发放工资，双方存在事实劳动关系。2、2020年2月20日，健民公司在陈亚鹏无任何过错的情况下，突然微信通知陈亚鹏不用到公司上班了，无故解除与陈亚鹏之间的劳动关系。根据《劳动合同法》第10条、第87条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》等规定，健民公司未与陈亚鹏签订劳动合同，裁决支付双倍工资差额和无故解除劳动合同支付双倍经济赔偿金合法有据。劳动仲裁是一种特殊的解决劳动争议的法定前置程序，劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两个独立的程序，劳动争议仲裁程序仅是法院受理案件的依据和要求，其性质和人民调解类似，法院无需对其进行审查。综上，请求驳回健民公司的诉讼请求。 健民公司为支持其诉讼请求向本院提供了仲裁裁决书、汝城县医疗保障事务中心稽查情况表。陈亚鹏为支持其答辩理由向本院提供微信聊天记录、微信转账记录、银行账户交易明细、工资计算明细、营业报表、健民公司的营业执照信息。本院组织了双方质证并已记录在卷。仲裁裁决书、微信转账记录、银行账户交易明细、健民公司的营业执照信息符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。汝城县医疗保障事务中心稽查情况表符合证据的真实性，但无法体现其证明目的。工资计算明细、营业报表尚需其他证据佐证。微信聊天记录能体现双方商谈、沟通的事实。 本院经审理认定事实如下：陈亚鹏于2019年7月17日到健民公司上班，从事医院日常管理工作，任院长一职，双方未签订书面劳动合同。陈亚鹏2019年7月份的工资为2903元，该笔工资为微信支付。其余月份的工资均为通过银行转账支付，陈亚鹏2019年8月、9月、10月、11月、12月的工资均为6000元，2020年1月的工资收入为12023元。庭审中，陈亚鹏、健民公司均认可工资支付到了2020年1月22日。2020年2月20日健民公司监事廖世凯微信通知陈亚鹏年后无需再到健民公司上班。健民公司未发放陈亚鹏2020年2月份工资，陈亚鹏在健民公司工作期间月平均工资6911.7元。陈亚鹏因健民公司解除劳动关系、未签订书面劳动合同等原因向汝城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，汝城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出汝劳人仲案字〔2020〕第7号仲裁裁决书，裁决如下：终局裁决：1、汝城健民中医医院有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内支付陈亚鹏2020年2月份工资2700元；2、汝城健民中医医院有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内支付陈亚鹏违法解除劳动合同经济赔偿金13823.4元（6911.7×2)。非终局裁决：1、确认陈亚鹏与汝城健民中医医院有限责任公司2019年7月17日至2020年2月20日期间存在劳动关系；2、汝城健民中医医院有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内支付陈亚鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额41626元（2903+6000+6000+6000+6000+12023+2700)；3、驳回陈亚鹏的其他请求。健民公司对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，陈亚鹏与健民公司没有签订书面劳动合同，健民公司制定的各项规章制度适用于陈亚鹏，陈亚鹏受健民公司的管理，从事健民公司安排的有报酬的劳动，陈亚鹏从事的医院日常管理工作是健民公司业务工作的组成部分，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，确认陈亚鹏与健民公司2019年7月17日至2020年2月20日期间存在劳动关系。陈亚鹏在入职前与健民公司的廖世凯就工资进行了初步约定，但从陈亚鹏入职后工资发放情况来看，陈亚鹏提供的证据不足以证明健民公司拖欠其2019年7、8、9月份工资提成，陈亚鹏承担举证不利后果，陈亚鹏请求健民公司支付2019年7月、8月、9月提成的请求不予支持。2020年1月23日至2月20日期间非因劳动者原因，健民公司停工停产，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，健民公司应按劳动合同规定的标准支付陈亚鹏2020年2月份工资，陈亚鹏请求健民公司支付2020年2月份工资数额不超过依法律规定计算得出的工资额，陈亚鹏请求健民公司支付2020年2月份工资2700元符合法律规定，依法予以支持。 本案中健民公司认为因陈亚鹏原因致使汝城县城乡居民医疗保险中心拒付，导致健民公司重大损失，且双方是合作关系，健民公司不应支付陈亚鹏解除劳动合同经济赔偿金。但从健民公司提供的证据上看，无法证明其损失是因陈亚鹏原因造成的。且健民公司未向本院提供其他证据证实双方为合作关系，健民公司应承担举证不利后果。健民公司依据汝城县城乡居民医疗保险中心的拒付行为进而认为陈亚鹏不胜任工作，解除与陈亚鹏的劳动合同关系不符合法律规定。陈亚鹏请求健民公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金依法有据，予以支持。结合陈亚鹏在健民公司工作年限、工资标准，依法支持陈亚鹏请求的违法解除劳动合同经济赔偿金13823.4元（6911.7×2)。本案双方当事人未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，陈亚鹏请求健民公司支付2019年8月17日至2020年2月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额部分，符合法律规定，依法予以支持。结合陈亚鹏的工资发放情况，陈亚鹏主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额为41626元(2903+6000+6000+6000+6000+12023+2700)。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下： 一、陈亚鹏与汝城健民中医医院有限责任公司2019年7月17日至2020年2月20日期间存在劳动关系； 二、汝城健民中医医院有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付陈亚鹏2020年2月份工资2700元； 三、汝城健民中医医院有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付陈亚鹏违法解除劳动合同经济赔偿金13823.4元（6911.7×2)； 四、汝城健民中医医院有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付陈亚鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额41626元（2903+6000+6000+6000+6000+12023+2700)； 五、驳回汝城健民中医医院有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  朱美凤 二〇二〇年八月十二日 书记员  邓齐芳 附本案有关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。