重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0156民初2122号 原告：刘明会，女，1973年7月3日出生，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：张校生，重庆市武隆区羊角法律服务所法律工作者。 被告：重庆通耀交通装备有限公司，住所地重庆市武隆区平桥镇西街，统一社会信用代码91500232567883916A。 法定代表人：崔道华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冉剑华，重庆星空律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张彩凤，重庆星空律师事务所实习律师。 原告刘明会与被告重庆通耀交通装备有限公司工伤保险待遇纠纷一案，原告刘明会于2020年7月17日向本院起诉，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行了审理，原告刘明会及委托诉讼代理人张校生，被告重庆通耀交通装备有限公司的委托诉讼代理人冉剑华、张彩凤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘明会提出的诉讼请求：1、判决由被告向原告支付一次性伤残补助金36795.6元、住院期伙食补助费176元、停工留薪期待遇8991元、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金27256元、解除劳动关系一次性伤残就业补助金18397.8元、初次鉴定体检费610元、交通费72元，合计92298.4元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年7月9日，原告到被告单位工作。2019年10月30日，原告在工作中受伤。2019年12月16日，武隆区人力资源和社会保障局以武隆人社伤险认字【2019】247号认定工伤决定书对原告的受伤认定为工伤。2020年4月26日，武隆区劳动鉴定委员会以武隆劳初鉴字【2020】21号初次鉴定结论书对原告鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2020年5月25日，原告以特快专递形式向被告邮寄了解除了劳动关系通知书，同时申请了仲裁，2020年7月15日，武隆劳动仲裁委以渝武劳人仲案字【2020】第134号《仲裁裁决书》作出裁决。原告对裁决不服，特诉请人民法院维护原告的合法权益。 被告重庆通耀交通装备有限公司辩称，被告已为原告购买了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、初次鉴定体检费应由工伤保险基金支付。被告已向原告支付了停工留薪期待遇5400元，计算该项费用时应当予以扣减。原告受伤前12个月的平均工资应为2524.37元，在计算一次性伤残补助金时应按该标准进行计算。原告主张的交通费以交通费票据为准。 经审理查明，2019年10月30日，原告刘明会在被告处上班期间推动砂箱轨道上的砂箱时，砂箱瞬间前移将其左手手指压伤。后送重庆宏仁一医院住院治疗，诊断为左手指压砸伤：左手第2、3、4远节指骨开放性粉粹性骨折。2019年12月16日，重庆市武隆区人力资源和社会保障局认定原告本次受伤属于工伤。2020年4月26日，重庆市武隆区劳动鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。2020年5月25日，原告通过邮政特快专递的形式向被告邮寄送达解除劳动关系通知，解除与被告的劳动关系。2020年6月9日，原告刘明会向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年7月15日作出渝武劳人仲案字（2020）第134号仲裁裁决书，裁定被告支付原告工伤保险待遇27253.71元(包含：停工留薪期工资8783.91元，一次性伤残就业补助金18397.8元，交通费72元)，扣除被告已经支付的5400元，被告还应支付21853.71元。 另查明，被告已为原告购买了工伤保险。 还查明，根据双方提交的银行交易明细可得知：原告2018年10月工资为1768.60元，2018年11月工资为1768.60元，2018年12月工资为1768.60元，2019年1月工资为1731.96元，2019年2月工资为2230.56元，2019年3月工资为4509.28元，2019年4月工资为3068.28元，2019年5月工资为3711.28元，2019年6月工资为2268.28元，2019年7月工资为2578.16元，2019年8月工资为1966.39元，2019年9月工资为2922.39元，2019年10月工资为2344.50元。期间被告每月从原告的工资中代扣349.61元代缴了保险费。被告受伤后，被告已支付原告5400元停工留薪期待遇。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，当事人举示的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病历首页、仲裁裁定书、解除劳动关系通知、交通费票据、工资明细清单、中国工商银行企业代付明细清单等证据在案为凭，前述证据经质证审查，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 本院认为，原告受伤已被行政机关认定为工伤，因被告已为原告参加工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，原告主张被告支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费应当从工伤保险基金中予以支付。 关于被告应支付给原告刘明会的工伤保险待遇，本院分别评述如下： 1、一次性伤残就业补助金，依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，应以解除劳动关系之日的上年度职工月平均工资为计发基数，玖级伤残按9个月计发一次性伤残就业补助金。终止和解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。本案中，原告已于2020年5月25日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，解除了双方劳动关系，故本院对原告主张被告支付一次性伤残就业补助金18397.8元(6814元/月×9个月×30%=18397.8元)予以支持。 2、停工留薪期待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6，其他手指骨折的停工留薪期为3个月，对此双方均无异议，故应认定原告受伤后的停工留薪期为3个月。对双方有争议的原告月平均工资标准，因原告2019年10月30日受伤，原告以被告2019年10月支付了足月工资为由，请求将2018年11月至2019年10月工资作为原告受伤前12个月的计算标准，不违反法律规定，依法应予支持。加上被告从原告工资中代扣代缴保险费349.61元，原告受伤前12个月的工资标准应计算为2921.97元。因被告没有对仲裁裁决提起诉讼，故仲裁裁定被告支付原告停工留薪期待遇8783.91元，本院予以支持。因被告已经支付5400元停工留薪期待遇，被告还应支付原告3383.91元。被告提出2019年10月工资已扣除处罚900元，因未举示证据予以证明，本院不予认定原告2019年10月工资为3244.50元。 3、交通费，根据重庆市劳动和社会保障局印发《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》的通知第四条，工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付。故原告主张被告支付交通费72元，已提交交通费票据为凭，本院予以支持。 综上所述，原告应享有的工伤保险待遇包含一次性伤残就业补助金18397.8元，停工留薪期待遇3383.91元、交通费72元，共计21853.71元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告重庆通耀交通装备有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘明会一次性伤残就业补助金18397.8元、停工留薪期待遇3383.91元、交通费72元，共计21853.71元； 二、驳回原告刘明会的其余诉讼请求。 如果被告重庆通耀交通装备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（原告已预交），由被告重庆通耀交通装备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审 判 员  王 梅 二〇二〇年八月二十八日 法官助理  周雪棽 书 记 员  颜 益