河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初10138号原告李丰娥，女，汉族，1965年3月21日出生，住河南省禹州市。委托诉讼代理人宋小超，河南博正律师事务所律师。委托诉讼代理人杨文广，河南博正律师事务所律师。被告河南金达物业服务有限公司，住所地郑州市金水区经三路北99号附1号2号楼6层614号，统一社会信用代码91410105757100994G。法定代表人樊鹏。委托诉讼代理人孙东，男，汉族，1975年5月2日出生，住郑州市金水区，公司员工。原告李丰娥诉被告河南金达物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋小超、杨文广、被告委托诉讼代理人孙东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2019年4月15日，原告经人介绍进入被告公司工作，职务为保洁员，被派遣到郑州建设银行金海支行从事保洁工作，月工资为2120元，双方未签订书面劳动合同。2019年10月15日早上6时许，原告在上班途中发生交通事故，伤到腰部，后被120送到郑州市第二人民医院住院治疗，初步诊断为：1、腰2、3椎体压缩骨折；2、2型糖尿病。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中原告在上下班途中受到交通事故伤害，本人无责，应当认定为工伤。原告出院后多次与被告协商工伤事宜，被告拒绝为原告申请工伤认定，由于被告未与原告签订书面劳动合同，无法按照规定提交完整申请材料，原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委以不属于受案条件不予受理，根据法律规定，原告诉至法院，请求确认原告与被告之间自2019年4月15日至今存在事实劳动关系。被告辩称：原告的诉求与事实不符，原告曾经于2019年4月16日至2019年9月15日在被告公司从事临时保洁员工作，并签订了《劳动合同》，其合同于2019年9月15日期满后终止，被告公司还依法为其支付了半个月的经济补偿金。事实是原告与被告仅在2019年4月16日至2019年9月15日期间有劳动关系，双方已于2019年9月15日依法解除劳动关系，要求驳回原告的诉讼请求。一、原告在起诉状中提到未签订书面劳动合同与事实不符。因工作需要，原告被我公司聘为临时保洁员，劳动合同期限为五个月（2019年4月16日至2019年9月15日），当时是因为争先创优活动需要，由原告的项目经理芦晓粉向上级主管提出临时增加人员的申请，经过逐级审批并提出意见，最后公司领导同意增加一名临时保洁员。详见证据一《劳动合同》、证据二《员工入职表》、证据三《公司2019年工作计划》、证据四《临时增加劳务费用申请书》以及证据八和证据九（原告工作期间的直接管理人员的证人证言）。二、原告在起诉状中称多次与我公司协商工伤事宜，被告拒绝为原告申请工伤认定与事实不符。原告出交通事故后，其家属为了多获得保险赔款主动与项目经理芦晓粉联系让帮忙出证明，尽管原告已经离职一个月了，出于人道主义和原告在项目上五个月的工作表现也不错，项目经理芦晓粉和片区经理张志勇一起与公司沟通协调，公司也是出于人道主义，帮助原告出具了一份虚假的《工作证明》（注明仅限于保险理赔）。在收到法院的传票前，原告及其家属从未向芦晓粉经理、片区经理以及公司其他管理人员提出过申请工伤事宜，到公司开具虚假《工作证明》时也未提出过申请工伤事宜，因为从原告发生交通事故后我们一直都在提供人道主义帮助，她应该也知道交通事故的事实并不符合申请工伤的条件，所以才没有提出这样的要求。在收到法院的传票后，还是出于人道主义帮助的想法，也为了解原告的受伤情况和真实想法，我曾主动联系原告及代理律师，希望能与原告见面谈谈，因为原告在我公司工作期间，公司办理的有雇主责任险，如果原告确实受伤严重或者经济困难，我们可以与原告配合再做一些虚假材料，向我们投保雇主责任险的保险公司追索一部分保险赔偿款援助给原告。但是，我们的善意并没有换来原告的理解，也许是她不好意思与我们见面，原告不接电话也拒不出面，只是委托其女儿和代理律师参加面谈。由于原告拒不出面，我们不能掌握她的受伤情况和真实想法，开庭前也没有与原告及代理人见过面。三、关于原告提交的建设银行交易明细的情况说明。从原告提交的建行银行交易明细可以看出，我公司分别于2019年5月15日、6月14日、7月15日、8月15日、9月16日向原告发放了4月16日至8月31日的共计四个半月的劳务费用。原告2019年9月15日合同到期离岗，被告于2019年10月15日又向原告支付了9月1日—15日的劳务费用和经济补偿金共计2120元（半个月劳务费加上以半个月劳务费为标准的经济补偿金），合同期满劳动关系终止。详见证据七《建设银行交易明细的情况说明》。2019年十月下旬，公司争创活动获奖通知下发，原告曾工作的项目部在活动中获得一等奖，按照公司对奖金的分配要求，原告在争创工作中参与了五个月也有贡献，项目经理也给她计算了一部分奖金，因原告已经离岗，项目经理就建议公司在发放十月份工资时把原告的奖金发到原告原来的银行卡上，所以11月15日公司又把原告应得奖金968.39元发到了原告的卡上。详见证据六《奖金分配方案》、《奖金领取表》和财务原始凭证。四、关于原告提交的我公司出具的《工作证明》的说明。前边已经说过这份《工作证明》与事实不符，是出于人道主义帮助为原告出具的虚假证明。另外，我公司是2019年11月18日为原告出具的虚假《工作证明》，从原告提供的建设银行交易明细可以看出，2019年12月12日原告一次性得到了保险公司的12万元保险赔款，这份证明是完成保险理赔的重要构成部分，我们是出于人道主义，为原告出具了虚假的《工作证明》，没想到原告没有遵守约定竟然拿我们开具的虚假《工作证明》当证据起诉我们。另外，我与原告交通事故的出租车驾驶员和乘客都通过电话，他们都表示原告已经获得了12万元赔偿，但是还想要8万元的后续赔偿，6月4日已经在二七区法院开庭了，原告好像没有当庭提供出伤残鉴定结果，目前该案件还没有宣判。详见证据十与交通事故出租车司机和乘客的通话记录。综上所述，原告在起诉状中提到未签劳动合同和多次协商工伤事宜都与事实不符，原告提交的与我公司有关的两个主要证据我们也做了详细的说明。另外，从原告已经获得12万元的保险赔款和不愿与我们见面的情况分析，我们认为今天的起诉并非原告本人的真实目的，是原告家属得到交通事故的保险赔款后并不满足，委托律师利用现有材料继续钻法律空子，向交通事故的肇事方和我们继续提起诉讼，对簿公堂，这样既能避免原告与被告见面的尴尬，又有可能获得更多更大的赔偿和补偿。在今年新冠疫情的严重影响下，很多民营中小企业都已经关门停业，很多劳动者被迫失业待岗，为了走出困境，政府采取了很多措施为企业为劳动者提供和创造优惠条件。我们认为，在这种环境下，企业和劳动者都应该尊重事实和法律，互相理解、共渡难关，而不是相互起诉、对簿公堂，让企业生存和劳动者就业都变的难上加难。最后，要求驳回原告的诉讼请求，依据事实依法判决。经审理查明：2019年11月18日，被告为原告出具工作证明一份，载明：“兹证明李丰娥，女，身份证号：，系我公司员工，工作期间担任保洁员，自2019年10月15日早上因上班途中发生交通事故受伤住院请假，请假期间本公司没有给予发放工资。情况属实特此证明（此证明仅限于保险理赔）”。原告提交其名下银行流水显示：2019年5月15日被告向原告发放工资1140元，6月14日发放工资2120元，7月15日发放工资2120元，8月15日发放工资2120元，9月16日发放工资2120元，10月15日发放工资2120元，11月15日发放工资968.39元。2020年5月27日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认原告与被告之间自2019年4月15日至今存在事实劳动关系。2020年5月27日，该仲裁委出具不予受理通知书，以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。另查明，原告提交2020年7月25日出具的“关于庭审几个问题的说明及被告录音证据的补充意见”，认可原告在被告公司工作前一直在家带孩子，未从事任何工作，个人从未办理过社保，也未开通过社保账户。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的，应该退休。本案中，原告已经达到法定退休年龄才到被告公司工作，不再具有建立劳动关系的主体资格，其未参加养老保险导致其不能享受养老保险待遇，是其自身原因造成的，因此，其与被告建立的用工关系属于劳务关系，不属于劳动关系，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告李丰娥的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李丰娥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 莉二〇二〇年八月十七日书记员 张亚丹