云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初5338号原告：云南建投第十二建设有限公司，住所地：云南省昆明市东风东路48号金泰大厦15楼。法定代表人：李肖君。委托代理人：潘天一，男，汉族，1993年10月23日生，住云南省曲靖市沾益县，系公司员工，特别授权代理。被告：杨丽金，女，汉族，1994年8月14日生，住云南省昆明市石林彝族自治县。委托代理人：涂国西，云南广恩律师事务所律师，特别授权代理。原告云南建投第十二建设有限公司（以下简称云南建投十二建）诉被告杨丽金劳动争议一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用普通程序独任制，于2020年8月13日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人潘天一，被告杨丽金及其委托代理人涂国西到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告不承担二倍工资差34797.13元。2.请求法院判决被告承担全部诉讼费用。事实和理由：被告系原告单位员工，被告于2020年4月向云南省劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求原告支付其2020年2月、2020年3月1日至2020年3月4日尚未支付的工资人民币4237.38元，以及自2019年6月至2020年2月未签订劳动合同的二倍差额工资人民币34797.13元。云南省劳动人事争议仲裁院于2020年6月2日就原告与被告之间的劳动争议纠纷一案作出了原裁决，原告对此裁决不服。原告认为，原裁决要求原告支付被告支付自2019年6月至2020年2月未签订劳动合同的二倍工资差34797.13元属认定事实错误。被告在原告工作期间，原告一直在积极的协调处理劳动合同的签订事宜，但因原告是国有企业，对合同的签定有严格的制度要求，故一直未能完成合同的签订。未及时签订劳动合同并非原告主观故意，而是客观条件限制，且原告严格的按照公司的各项管理制度以及薪酬制度执行，其享受的薪酬待遇与签订合同的员工无任何区别，且被告在原告工作期间并未对此提出任何异议。因此，原被告双方之间已经达成合意，只是没有完善合同的签订手续且原告一直在协调推进合同签订事宜，所以不应当承担二倍工资，故向本院提起诉讼。被告答辩称：劳动仲裁院仲裁的事实非常清楚正确。原告与被告于2019年4月23日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，是客观存在的。原告自身是国有企业，签订劳动合同有严格的制度要求，未签订劳动合同不是主观故意，是客观条件限制，被告享受薪酬待遇与签订合同的员工无任何区别等作为未签订书面劳动合同的理由是不成立的。被告在工作期间多次找相关人员就签订书面劳动合同和购买社会保险事宜进行沟通，均被以各种理由搪塞，并不是原告所说的被告未提出任何异议，也不存在原被告双方达成合意的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院具体分析如下：被告对原告提交的证据三：人员梳理表、工资构成的真实性认可，对证明目的不认可，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认，对证明目的将综合评述。经审理，本院确认如下法律事实：2019年4月23日，被告到原告处工作，双方未签订书面的劳动合同。被告的工作岗位为业务员A，工作地点在昆明市，2019年5月工资为3953元,2019年6月工资为4773.13元，2019年7月至2020年2月工资均为3753元/月，2020年3月工资（累计工作四天）为484.38元。被告最后工作日为2020年3月4日。原告未向被告支付2020年2月份以及3月份工资。原告向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2020年2月、2020年3月1日至2020年3月4日尚未支付的工资人民币4237.38元；二、被申请人（原告）向申请人（被告）支付自2019年6月至2020年2月未签订劳动合同的二倍工资差额人民币34797.13元。云南省劳动人事争议仲裁院于2020年6月2日作出裁决如下：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2020年2月、2020年3月1日至2020年3月4日的工资人民币4237.38元；二、被申请人（原告）向申请人（被告）支付自2019年5月24日至2020年3月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34797.13元。原告不服仲裁裁决，故向本院起诉。本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。关于原告诉请的不承担二倍工资差额34797.13元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本院具体分析如下：第一，原告主张被告系劳务派遣人员（外包人员），但其于庭审中自认至今未选定劳务派遣公司，表明本案事实上并不存在原告主张的劳务派遣单位与外包单位，原告系本案的用人单位，与被告形成劳动关系，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》调整双方的劳动关系。与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，未订立书面劳动合同的二倍工资亦不存在免责事由，故本院对原告主张系因客观原因未与被告订立书面劳动合同的理由不予采纳。本院支持原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。第二，关于二倍工资差额基数的认定，本院认为，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等，即应当以应发工资作为二倍工资差额的计算基数。原告于2020年4月23日与被告建立劳动关系，原告的用工之日起满一个月的次日即为2020年5月24日，故原告应向被告支付2019年5月24日至2020年3月4日未订立书面劳动合同的二倍工资差额36372.01元（3953元÷21.75×6天＋4773.13元＋3753元×8月＋484.38元）。因被告仅向云南省劳动人事争议仲裁院请求二倍工资差额34797.13元，且对云南省劳动人事争议仲裁院裁决的二倍工资差额34797.13元未向本院起诉，故本院支持原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额34797.13元。关于仲裁裁决第一项“被申请人（原告）向申请人（被告）支付2020年2月、2020年3月1日至2020年3月4日的工资人民币4237.38元”，因原、被告均未向本院起诉该裁决项，视为原、被告对该裁决项无异议，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，判决如下：一、原告云南建投第十二建设有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨丽金支付2020年2月、2020年3月1日至2020年3月4日的工资人民币4237.38元；二、原告云南建投第十二建设有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨丽金支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额34797.13元；三、驳回原告云南建投第十二建设有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  董维娜二〇二〇年八月二十五日书记员  胡龙坤