山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初6052号原告：王丕洪，男，1964年4月2日出生，汉族，住青岛市即墨区，确认送达地址同住址。委托诉讼代理人：王万业，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被告：青岛帅德木业有限公司，住所地青岛市崂山区王哥庄街道办事处浦里村，确认送达地址青岛市李沧区金水路1157号-15号，统一社会信用代码91370212713769530G。法定代表人：陈正帅，经理。委托诉讼代理人：朱坚，山东海剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鹏，山东海剑律师事务所律师。原告王丕洪与被告青岛帅德木业有限公司（以下简称帅德公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的青即劳人仲案字［2020］第340号裁决书向本院提起诉讼，本院分别于2020年6月15日、2020年7月7日以（2020）鲁0282民初6052号和（2020）鲁0282民初6945号立案。因两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2020）鲁0282民初6945号案移送至（2020）鲁0282民初6052号案合并审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王丕洪的委托诉讼代理人王万业，被告帅德公司的委托诉讼代理人朱坚、王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王丕洪向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告之间的劳动关系；2.依法确认原被告自2016年3月至2020年3月存在劳动关系；3.依法判令被告支付原告经济补偿金22000元，一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元。事实与理由：原告自2016年3月到被告处从事木工工作，2017年3月5日在工作中受伤，2019年1月17日被认定为工伤，2019年4月10日经鉴定构成伤残十级。劳动关系存续期间被告未依法为原告缴纳社会保险。为维护原告合法权益，具状起诉，请支持所请。案件审理过程中，王丕洪明确诉讼请求为：要求被告支付经济补偿金22000元，其他诉求同意仲裁委的裁决结果。帅德公司辩称，1、原被告间存在承揽合同，不是劳动合同关系，双方也没有签订劳动合同。假设双方存在劳动合同关系，合同期限也已经终止，而不是解除。根据劳动合同法的相关规定，当事人与用人单位间的劳动期限应当以原告离开被告的时间为准，且应当按照劳动合同终止的法律规定来处理。2、原告受伤以后至今没有到单位进行所谓的劳动，原告鉴定的伤残等级是十级，不属于丧失劳动能力的程度，所以，原告在受伤后假如双方真的存在劳动关系，原告应当按照劳动合同法规定及用人单位规定到单位上班，但原告至今未到单位上班，双方的劳动关系自动解除。根据劳动法规定，劳动者与用人单位解除的，用人单位不支付经济补偿金。请法庭依法驳回原告的诉讼请求。在帅德公司与王丕洪（2020）鲁0282民初6945号劳动争议一案中，帅德公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原被告之间自2017年12月6日起劳动关系终止，并确认自2017年12月6日起，原被告双方不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由王丕洪承担。事实与理由：王丕洪虽于2016年4月到被告处干活，但双方建立的是木工业务的加工承揽关系，非劳动关系。2017年3月5日，王丕洪干活时手指受伤并住院治疗。2017年12月6日，即墨法院作出（2017）鲁0282民初9827号民事判决书：原被告自2016年4月至2017年12月6日期间存在劳动关系，青岛中院维持该判决。2019年1月17日，王丕洪经青岛市崂山区人力资源和社会保障部门认定为工伤（送达时间2019年1月25日），7月24日帅德公司不服工伤认定书内容向崂山法院提起行政诉讼，案件正在审理过程中。在工伤认定书未产生法律效力情况下，王丕洪于2019年4月10日向青岛市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。后其基于未生效的工伤认定书和劳动能力鉴定结论于2020年3月19日再次提起仲裁。帅德公司认为，原被告之间建立承揽关系非劳动关系，即便按照（2017）鲁0282民初9827号民事判决书，双方自2016年4月至判决之日即2017年12月6日存在劳动关系，则该日之后双方劳动关系已经终止，之后也不存在劳动关系，裁决书认定劳动关系存在、适用合同解除有悖事实。裁决书依据没有生效的工伤认定书适用《工伤保险条例》错误。帅德公司具状起诉，望判如所请。王丕洪辩称，双方劳动关系始终存续，帅德公司以原案件判决书生效时间或判决书作出时间作为劳动关系终止的时间，没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：王丕洪自2016年起在帅德公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，帅德公司未为王丕洪缴纳社会保险。2017年3月5日王丕洪在工作时右手食指受伤，住院治疗后，再未回帅德公司处工作。2017年10月10日王丕洪向原即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认与帅德公司存在劳动关系，原即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理。2017年10月18日，王丕洪向本院提起诉讼，请求确认与帅德公司自2016年3月至今存在劳动关系，本院经审理后于2017年12月6日作出（2017）鲁0282民初9827号民事判决书：确认双方自2016年4月至今存在劳动关系，帅德公司不服该判决提起上诉，青岛市中级人民法院于2018年6月20日作出（2018）鲁02民终3455号民事判决书：维持原判。（2017）鲁0282民初9827号民事判决书中认定王丕洪的月平均工资数额为5500元。2020年3月19日，王丕洪向仲裁委申请仲裁，请求：1.依法解除原被告之间的劳动关系；2.依法确认原被告之间自2016年3月至2020年3月存在劳动关系；3.依法判令被告支付原告经济补偿金22000元，一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元。合计129296元。2020年3月21日，青即劳人仲案字[2020]第340号应诉通知书通过EMS邮政快递送达帅德公司。仲裁委经审理，于2020年4月20日作出青即劳人仲案字[2020]第340-1号终局裁决书及青即劳人仲案字[2020]第340-2号裁决书，其中青即劳人仲案字[2020]第340-1号终局裁决书裁决：一、帅德公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付王丕洪一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元；二、驳回王丕洪的其他仲裁请求。青即劳人仲案字[2020]第340-2号裁决书裁决：解除王丕洪与帅德公司之间的劳动关系。王丕洪对青即劳人仲案字[2020]第340-1号裁决书第二项裁决不服、帅德公司对青即劳人仲案字[2020]第340-2号裁决书不服，分别向本院提起诉讼。根据当事人的陈述、青即劳人仲案字[2020]第340号仲裁卷宗，对有争议的证据和事实本院认定如下：王丕洪仲裁时提交《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》各一份，证明其伤经认定为工伤，并构成伤残十级。帅德公司质证称对真实性无异议，主张双方不存在劳动关系，并已就《认定工伤决定书》提起行政诉讼。本院经审查认为，帅德公司未提交证据证明已就《认定工伤决定书》提起行政诉讼，亦未提交其他有效证据推翻《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》，本院对其主张不予采纳，对上述两份文书予以采信。本院认定：2017年3月5日，王丕洪在帅德公司受到的事故伤害经认定为工伤，其伤残情况构成伤残十级。王丕洪提交EMS邮政快递邮寄及送达信息一份，证明通过EMS邮政快递向帅德公司邮寄解除劳动合同通知书，帅德公司拒收。帅德公司质证称快递系寄给陈正帅而非公司，快递未标注内容，邮件时间超过仲裁时效。本院经审查认为，通过国内标准快递单及改退批条可以看出，收件人为帅德公司法定代表人陈正帅、收件地址为帅德公司住所地、时间为2020年3月15日，退回原因为收件人拒收。通过当庭拆封快递，里面所含资料为《解除劳动合同通知书》，故本院对该证据予以采信。该《解除劳动合同通知书》内容为：“青岛帅德木业有限公司：因你单位自2016年4月份至今未为我缴纳社会保险，因此本人依法解除与你单位的劳动合同。特此告知。”本院认定：王丕洪于2020年3月15日以帅德公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：王丕洪与帅德公司之间的劳动合同关系终止时间以及帅德公司应否支付王丕洪解除劳动合同补偿金。关于双方劳动合同关系终止时间。本院于2017年12月6日作出的（2017）鲁0282民初9827号民事判决书，判决：确认王丕洪与帅德公司自2016年4月至今存在劳动关系，该判决书已生效。通过该判决书可以确定双方建立劳动关系的时间，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，解除或终止劳动关系的时间应由用人单位承担举证责任。本案中，帅德公司未提交双方解除劳动关系的证据，应承担举证不能的责任。帅德公司在王丕洪发生工伤后一直未通知其上班，视为劳动关系存续。2018年6月20日青岛市中级人民法院作出（2018）鲁02民终3455号民事判决书，确认双方劳动关系“自2016年4月至今”后，帅德公司仍未通知原告解除劳动合同，直至王丕洪向仲裁委申请解除劳动合同，仲裁委于2020年3月21日将青即劳人仲案字[2020]第340号应诉通知书送达帅德公司，故本院认定王丕洪与帅德公司之间的劳动合同关系自2020年3月21日解除。帅德公司要求确认双方劳动关系自2017年12月6日一审判决作出时解除，无法律依据，本院不予支持。另，原告要求确认双方自2016年3月至2020年3月存在劳动关系，因本院确认双方劳动关系于2020年3月21日解除，已表明双方劳动关系持续到2020年3月，因此，无须再进行确认。帅德公司未为王丕洪缴纳工作期间的社会保险，王丕洪据此解除劳动合同并要求经济补偿金，符合法律规定。王丕洪自2016年4月起在帅德公司处工作，至2020年3月21日双方劳动关系解除，工作年限为4年，2017年12月6日作出（2017）鲁0282民初9827号民事判决书认定王丕洪的月平均工资数额为5500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，帅德公司应支付王丕洪经济补偿金22000元（5500元/月×4个月）。本院对王丕洪要求帅德公司支付经济补偿金22000元的诉讼请求予以支持。帅德公司未就青即劳人仲案字[2020]第340-1号裁决书向青岛市中级人民法院申请撤销，视为对该仲裁裁决的认可。帅德公司辩称工伤认定已向崂山法院提起行政诉讼、工伤认定书未生效的辩论意见，无证据证实，本院不予采信。另，王丕洪在本案庭审中认可青即劳人仲案字[2020]第340-1号裁决书第一项裁决及青即劳人仲案字[2020]第340-2号裁决书。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告王丕洪与被告青岛帅德木业有限公司之间的劳动关系于2020年3月21日解除；二、被告青岛帅德木业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王丕洪一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元；三、被告青岛帅德木业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王丕洪经济补偿金22000元；四、驳回被告青岛帅德木业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费共计10元，由被告青岛帅德木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二〇年八月五日书记员  张 丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。