福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初7885号 原告：缔奇时尚（厦门）品牌管理有限公司，注册地址福建省厦门市思明区东浦南二里16号1803室之二，实际经营地址福建省厦门市思明区斗西路178号2号梯4楼，统一社会信用代码91350200MA348KJM59。 法定代表人：刘达辉，总经理。 委托诉讼代理人：常东一，该公司职员。 被告：陶源，男，1994年3月6日出生，汉族，住黑龙江省黑河市爱辉区。 原告缔奇时尚（厦门）品牌管理有限公司（以下简称“缔奇公司”）与被告陶源劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告缔奇公司委托诉讼代理人常东一，被告陶源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 缔奇公司向本院提出诉讼请求：1.判令缔奇公司无需支付陶源2019年12月1日至2019年12月17日期间的工资5454.55元；2.判令缔奇公司无需支付陶源解除劳动合同赔偿金9198.8元。事实和理由：在劳动合同试用期内，缔奇公司2019年10月己经口头通知陶源解除劳动关系，完全符合法律规定。陶源接到缔奇公司解除劳动关系口头通知后，扣留公司配置的IPAD平板电脑和公务手机各一部，要挟公司给予离职补偿金并向公司借款10000元（2019年11月18日借款）用于清欠供货商货款。 缔奇公司向陶源发放工资日期为每月15日发放上月工资，如果缔奇公司未解除与陶源的劳动关系，2019年12月15日缔奇公司应当向陶源发放2019年11月工资，但事实是缔奇公司和陶源于2019年12月16日协商，支付陶源离职补偿款4000元（扣除缔奇公司为其代缴的全额社保款，实际支付3463.76元）。陶源所谓的2019年12月16日微信打卡记录，是前来公司协商离职补偿款事宜。陶源收到离职补偿款后，并没按照与缔奇公司法定代表人刘达辉的约定到财务交接10000元借款的发票或退回10000元，也没向行政部门返还IPDA和工作手机。经刘达辉多次催促，陶源提出再支付5000元，就办手续，缔奇公司又于2019年11月18日向其支付离职补偿金5000元，陶源收到5000元后，提出还要支付1000元车费才办理交接手续。缔奇公司于2019年12月18日当天全部满足陶源要求后，陶源又提出再发放半个月工资就来办，缔奇公司总经理刘达辉和行政总监常东一于2018年12月18日与陶源的微信记录是基于这个事实互动的。但因陶源的多次失信、缔奇公司的多次忍让，陶源变本加厉，以未收到半个月工资为由，拒绝办理手续并失联。陶源失联期间，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委在未查明事实真相的情况下出具《裁定书》，助长了失信员工的贪婪气焰，打击了诚信企业的经营热情。综上，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，为维护缔奇公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持缔奇公司的全部诉讼请求。 陶源辩称，1.缔奇公司起诉状中所提及缔奇公司于2019年10月口头通知陶源解除劳动关系并无此事实发生，没有事实证据，为缔奇公司恶意编造，缔奇公司实际口头通知陶源解除劳动关系时间为2019年12月18日，因没有任何书面通知，且未协商一致，所以陶源继续到公司上班，但受到公司阻拦，后到劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身权益。2.缔奇公司起诉状中所提及陶源扣留公司iPad平板电脑和公务手机，以及2019年11月18日向公司借款10000元，并无此事实发生，没有借条等事实证据，为缔奇公司恶意编造。缔奇公司提交的转账记录为报销陶源垫付的款项。3.缔奇公司诉讼状中所提及于2019年12月16日与陶源协商，并支付离职补偿款4000元，并无此事实发生，且与起诉状中前文所述的在试用期内就与陶源解除劳动关系前后矛盾，为缔奇公司恶意编造，陶源于2019年12月16日收到一笔3463.76元的转账为陶源11月份的部分工资，后因缔奇公司与陶源签订劳动合同中所约定的月工资为10000元，所以陶源向缔奇公司总经理刘达辉先生提出异议后，经沟通于2019年12月18日分两笔（一笔为5000元，一笔为1000元）向陶源补发11月份工资6000元。4.缔奇公司诉讼状中所提及于2019年11月18日与陶源沟通辞退事宜并向陶源支付离职补偿金5000元和1000元车费，没有事实证据，并无此事实发生，陶源未收到此笔款项，且所述时间与前文再次矛盾，为缔奇公司恶意编造事实。5.缔奇公司起诉状中所提及陶源拒绝办理手续并失联，并无此事实发生，为缔奇公司恶意编造，陶源多次尝试与缔奇公司总经理刘达辉先生和行政经理常东一女士联系，并未取得回复。综上所述，缔奇公司之诉没有事实证据，行为违反劳动法律，伤害劳动者的权益，恶意编造事实欺骗法官，为不良企业，为维护劳动者的合法权益，请求法院维持厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，驳回缔奇公司的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 缔奇公司与陶源有签订书面《劳动合同》，合同约定陶源岗位为运营总监，合同期限为2019年8月1日至2022年8月1日，试用期3个月，试用期工资为8800元／月，转正后工资为10000元／月。缔奇公司于每月15日支付给陶源上个月1日至31日的工资。缔奇公司有为陶源缴纳2019年8月份至2019年12月份社会保险。 缔奇公司向陶源支付2019年8月份至10月份的工资分别为8398.64元、8599.32元、8599.32元。缔奇公司分别于2019年12月16日、2019年12月18日向陶源支付3463.76元及6000元。 缔奇公司于2019年11月18日向陶源支付10000元。 2019年12月16日，陶源在名称为“缔奇～品牌管理层”的群发布：“我已准时进入工作岗位，姓名～～～工作门店1.金哥磐基店2.陶源天虹”的信息，并附有现场照片一张。 缔奇公司的法定代表人刘达辉于2019年12月18日下午15:12通过微信告知陶源：“你来找东一吧，我跟他讲了，交接清楚结完工资。”。缔奇公司的行政经理常东一于2019年12月18日下午通过微信告知陶源：“现在就正式给你答复。飞总跟我说了算到十七号，十一月全部一起一次性结算给你，但是要来交接。请知悉。”。 2019年12月27日，陶源以缔奇公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决缔奇公司：一、缔奇公司支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；二、缔奇公司支付2019年12月1日至2019年12月17日期间的工资5483元（10000元÷31天×17天）；三、确认陶源自2019年8月1日至2019年12月17日期间与缔奇公司存在劳动关系。2020年4月11日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳人仲案字［2020］第135号裁决，裁决：一、确认陶源与缔奇公司于2019年8月1日至2019年12月17日期间存在劳动关系；二、缔奇公司应于本裁决生效之日起十日内支付陶源2019年12月1日至2019年12月17日期间的工资共计5454.55元；三、缔奇公司应于本裁决生效之日起十日内支付陶源违法解除劳动合同的赔偿金共计9198.8元；四、驳回陶源的其他仲裁请求。缔奇公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，陶源与缔奇公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。双方对仲裁裁决的陶源与缔奇时尚（厦门）品牌管理有限公司于2019年8月1日至2019年12月17日期间存在劳动关系均未提出异议，予以确认。 一、关于2019年11月18日10000元款项性质问题。 缔奇公司主张系陶源向公司借款，陶源主张系报销款，双方的主张均与本案无关，本案不作处理。 二、关于2019年12月1日至12月17日期间陶源工资问题。 缔奇公司主张2019年10月20日口头通知陶源解除劳动关系，但并未提交相关证据证明其主张，本院不予采信。缔奇公司法定代表人及行政经理于2019年12月18日以微信形式通知陶源工资结算及办理交接事宜，且缔奇公司未对仲裁裁决的陶源与缔奇时尚（厦门）品牌管理有限公司于2019年8月1日至2019年12月17日期间存在劳动关系提出异议，故本院依法认定陶源的离职时间为2019年12月18日，缔奇公司应支付陶源2019年12月1日至12月17日期间工资5454.55元。 三、关于支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，缔奇公司应对解除双方劳动合同是否合法有据承担举证责任。缔奇公司主张依公司老板意思制定合法的公司制度并发送到微信群中，但并未提交任何证据加以证明解除双方劳动合同合法有据，应依法承担举证不能的不利后果。缔奇公司在没有合法依据的情况下单方解除双方劳动合同，系违法解除劳动合同。陶源离职前的月平均公资为9198.8元【（8800元／月×3个月十10000元＋5454.55元）÷4.55个月】，因此缔奇公司应支付陶源违法解除劳动合同的赔偿金共计9198.8元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认陶源与缔奇时尚（厦门）品牌管理有限公司于2019年8月1日至2019年12月17日期间存在劳动关系； 二、缔奇时尚（厦门）品牌管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付陶源2019年12月1日至2019年12月17日期间的工资共计5454.55元； 三、缔奇时尚（厦门）品牌管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付陶源违法解除劳动合同的赔偿金共计9198.8元； 四、驳回缔奇时尚（厦门）品牌管理有限公司的诉讼请求。 五、驳回陶源的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由缔奇时尚（厦门）品牌管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年八月二十四日 法官助理 姚婷婷 代书记员 游舒芹 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。