上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初29340号原告：唐湘芸，女，1975年3月26日出生，汉族，住上海市虹口区。被告：上海豪锦粤秀养老院，住所地上海市静安区。法定代表人：边一行，职务总经理。委托诉讼代理人：孙超。原告唐湘芸与被告上海豪锦粤秀养老院(以下简称粤秀养老院)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐湘芸、被告粤秀养老院的委托诉讼代理人孙超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐湘芸向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金差额9,900元；2.判令被告支付2019年10月1日至2019年10月3日法定节假日加班工资3,034.50元(11,000元÷21.75天×3天×200％)；3.判令被告支付2019年10月7日休息日加班工资505.70元(11,000元÷21.75天×1天)；4、判令被告支付2020年1月29日至2020年2月9日休息日加班工资4,045.90元(11,000元÷21.75天×8天)。事实及理由：原告于2018年10月1日入职被告处，从事人事和行政工作，双方签订期限自2018年10月1日至2023年9月30日的劳动合同，月税后工资为11,000元。2020年3月25日，原、被告签订协议，约定双方自2020年3月31日起解除劳动关系，被告支付1个月的代通金和2个月的赔偿金共计23,100元等。原告认为，根据其工资标准和工作年限，被告解除劳动合同应支付经济补偿金33,000元，尚有差额9,900元应予支付。同时，原告在职期间存在加班的事实，被告应支付加班工资。现不服仲裁裁决，故起诉要求判如诉请。被告粤秀养老院辩称，被告的法定代表人在2020年年初曾发生过变更，故对变更前原告的工作情况不清楚，对加班的事实也无法确认，请求法院依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：原、被告于2018年9月20日签订劳动合同，约定合同期限为2018年10月1日至2023年9月30日，原告的工作职务为行政人事经理，转正后每月工资为基本工资8,000元加不低于基本工资额50%-80%的岗位绩效工资，或者每月工资总额不低于税后11,000元等。2020年3月25日，双方签订《劳动合同解除协议书》，明确原告于2018年10月1日入职，任职行政人事经理；另约定，双方于2020年3月31日解除劳动合同，被告于2020年4月1日支付1个月代通金和2个月的赔偿共计23,100元；又约定，原告对前期包括但不限于所欠工资款项、每月工资差额、年假工资、解除劳动合同补偿金等差额部分保留追溯权及起诉权等。2020年4月16日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年11月1日至2019年12月31日的工资差额6,700元、2020年1月1日至2020年3月31日的工资差额9,900元、解除劳动合同经济补偿金差额9,900元、2019年10月1日至2019年10月3日法定节假日加班工资3,034.50元、2019年10月7日休息日加班工资505.70元、2020年1月29日至2020年2月9日休息日加班工资4,045.90元以及2019年1月1日至2020年3月31日应休未休年休假折算工资12,137.90元。经审理，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2019年11月1日至2020年3月31日期间工资差额16,600元及2019年度、2020年度未休年休假12天折算工资12,000元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原、被告及案外人上海可赢节能科技有限公司(以下简称可赢公司)曾于2018年12月20日签订协议，约定：1、可赢公司与被告确认双方的关联关系；2、由于可赢公司的原因，将原告的劳动关系自2019年1月1日起转移至被告处，双方均确认签订的合同及工龄延续的事实；3、原、被告及可赢公司均确认原告的劳动关系自2010年10月20日起至今；4、可赢公司将原告的劳动关系退出，愿意支付解除劳动关系补偿金64,000元，并由被告在2019年3月30日前一次性支付并承担担保支付补偿金、赔偿责任。2019年11月19日，原告曾向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求可赢公司支付终止劳动合同经济补偿金64,000元及2017年度至2018年度应休未休年休假折算工资23,132.50元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会审理后认为按照上述协议的约定，原告的劳动关系自2019年1月1日起已转移至被告处，且终止劳动关系经济补偿金应由被告支付，故作出静劳人仲(2019)办字第3261号仲裁裁决书，裁决可赢公司支付原告2018年度应休未休年休假折算工资7,356.32元。裁决后，原告及可赢公司均未起诉，裁决书已生效。审理中，原告申请证人唐某某出庭作证。唐某某出庭称，其于2010年9月23日入职被告处工作，2015年1月开始担任被告院长职务，2020年2月退休。原告于2010年9月底左右入职，同时负责被告及可赢公司的人事工作。原告原先的月工资标准为7,000元左右，2019年年中调整为11,000元左右。因值班人员较少以及需办理被告处养老人员的长护险工作，确实安排原告于2019年10月1日至10月3日、10月7日加班，并出具了调休单，尚未安排补休。2020年1月25日至26日、1月29日至2月9日期间，原告也正常上班。原、被告对证人证言均无异议。审理中，原告提供被告2020年2月工资明细表，称被告2020年2月曾发放节日加班费716元，该款即2020年1月25日至26日的加班工资。被告对工资明细表的真实性予以认可，但称不清楚该716元对应的加班日期。被告另确认《劳动合同解除协议书》中约定的代通金和赔偿系解除原告劳动合同的经济补偿金。本院认为，首先，原、被告于2020年3月25日签订《劳动合同解除协议书》，约定双方协商一致解除劳动关系，被告为此支付代通金和赔偿合计23,100元，另明确原告对前期欠付工资、解除劳动合同补偿金等差额部分仍保留追溯权及起诉权，可见双方并未就解除劳动合同经济补偿金以及欠付工资等事宜达成一致意见，故原告可向被告主张经济补偿金及工资的差额。被告应支付的经济补偿金的数额应依据原告在被告处的累计工作时间以及离职前12个月的月平均工资数额确定。根据原、被告之间的劳动合同以及证人证言等证据，可以确认原告的月工资标准为11,000元，而静劳人仲(2019)办字第3261号生效仲裁裁决也已认定原、被告之间的劳动关系自2019年1月1日起建立，经核算被告已足额支付经济补偿金。因此，原告要求支付经济补偿金差额9,900元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。其次，原告诉称于2019年10月1日至10月3日、10月7日加班以及2020年1月29日至2月9日期间(除2月1日、2日、8日、9日)正常上班，该节事实已有调休单、证人证言等证据佐证，本院予以确认。其中，2019年10月1日至10月3日和10月7日分别属于法定节假日和休息日，被告未能安排补休，应按相应标准支付加班工资；2020年1月29日、1月30日属于春节调休期间、1月31日属于春节延长假期期间、2月3日至2月7日属于本市应对疫情防控要求而采取的延迟复工措施期间，上述期间劳动者提供正常劳动但未能安排补休的，根据相关规定均应按休息日标准支付加班工资。被告已于2020年2月支付原告节日加班工资716元，原告称该款系2020年1月25日至26日的加班工资，该意见与其提供的2020年2月工资明细表中的记载相吻合，被告亦未举证予以否定，本院予以采信。该款与原告诉请的加班工资无关，不应折抵。因此，原告要求支付上述期间加班工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、被告上海豪锦粤秀养老院应自本判决生效之日起十日内支付原告唐湘芸2019年10月1日至10月3日加班工资3,034.50元(11,000元÷21.75天×3天×200％)；二、被告上海豪锦粤秀养老院应自本判决生效之日起十日内支付原告唐湘芸2019年10月7日加班工资505.70元(11,000元÷21.75天×1天)；三、被告上海豪锦粤秀养老院应自本判决生效之日起十日内支付原告唐湘芸2020年1月29日至1月31日、2020年2月3日至2月7日加班工资4,045.90元(11,000元÷21.75天×8天)；四、原告唐湘芸要求被告上海豪锦粤秀养老院支付解除劳动合同经济补偿金差额9,900元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海豪锦粤秀养老院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇二〇年八月三十一日书记员  周颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。