安徽省蚌埠市淮上区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0311民初1333号原告:蚌埠市天食物流有限责任公司,住所地安徽省蚌埠市淮上区双墩大道1590号1号楼,统一社会信用代码913403005675293359。法定代表人:王进章,总经理。委托诉讼代理人：平凡，安徽红点律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宏伟，安徽红点律师事务所律师。被告:单辉,男,1979年9月8日出生,汉族,住安徽省固镇县。委托诉讼代理人：洪克平，蚌埠市高新法律服务所法律工作者。原告蚌埠市天食物流有限责任公司（以下简称天食物流公司）与被告单辉劳动争议一案，本院2020年6月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天食物流公司的委托诉讼代理人刘宏伟，被告单辉及其委托诉讼代理人洪克平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天食物流公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告双方劳动合同期满自行解除劳动关系,不需要另行裁决解除劳动关系;2、判决确认原告不需要支付被告经济补偿金;3、判决确认原告不需要支付被告年休假工资;4、判决确认原告不需要支付被告生活费;5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、单辉的劳动合同期满后,天食物流公司以相同劳动待遇为条件要求与单辉续签劳动合同,单辉拒绝签订新的劳动合同并离职,双方已无劳动关系,无须解除劳动合同。单辉于2015年5月入职天食物流公司任驾驶员,2015年5月11日与天食物流公司签订书面劳动合同,期限4年,到2019年5月10日止。2015年5月10日劳动合同期满后单辉继续在天食物流公司工作到5月20日,天食物流公司要求与单辉续签劳动合同,单辉拒绝并离职。2019年6月15日单辉与天食物流公司结清了工资,工资结算到2019年5月底。仲裁裁决原告应支付被告生活费没有事实和法律依据。二、单辉在天食物流公司工作期间实行的是计件工资,双方的劳动合同约定的计件标准是:车辆运行每公里0.33元,后天食物流公司将单辉的工资计件标准上调至每公里0.45元、0.48元,单辉离职前12个月的月平均计件工资为3107.85元,加每月129元的电话费补助,单辉离职前12个月的月平均工资是3236.85元。三、单辉在天食物流公司实行的是综合工时制度,天食物流公司不欠单辉年休假工资。天食物流公司是运输企业,单辉的岗位是驾驶员,工作任务是长途运输,这种工作性质决定,单辉不可能实行标准工时制度。《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》第6条约定:驾驶员确保安全行驶的条件下自行安排休息及休假时间,按公里计酬,无加班工资。天食物流公司统计单辉离职前12个月驾驶车辆运行里程为78168公里,按每月工作22天,以每小时55公里的车辆运转速度计算,单辉平均每天工作的时间不到6小时。四、单辉无权要求经济补偿金,更没有理由主张双倍的经济补偿金。单辉在原劳动合同期满后拒绝与天食物流公司续签劳动合同,不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金和双倍经济补偿金的条件。本案已经过蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会裁决。原告不服裁决，故具状起诉，望判如所请。单辉辩称：1、仲裁裁决认定事实清楚，裁决于法有据；2、根据原告起诉状与仲裁答辩状，劳动合同成立，举证责任在原告；3、被告的工资是7500元，工资包括公里补助、油补、安全奖、灯光补助，这些在劳动合同的补充合同中第三、四、五条有明确规定，且原告在仲裁举证的证据第十六页油补被涂改了；4、1500元是基本工资，原告在做工资的时候写的是1500元基本工资加129元电话费。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，单辉于2015年5月入职天食物流公司任驾驶员，2015年5月11日与天食物流公司签订书面劳动合同，期限4年，到2019年5月10日期限届满。双方约定：乙方（单辉）所在的岗位实行综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间未超过法定标准工作时间；乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行计件工资，计件单位为每公里0.33元。特别约定条款明确，乙方申请不要求甲方为其参加各项社会保险，但甲方每月向乙方支付社会保险费用1500元，如甲方今后为乙方参加社会保险，乙方所收的上述费用应退还给甲方；另支付129元电话费。合同期满后，单辉继续在天食物流公司工作至2019年5月20日。单辉在天食物流公司工作期间，未按年休假规定休假，天食物流公司亦未支付其年休假工资。单辉向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法解除劳动合同；2、支付经济补偿60000元；3、支付公休假工资22500元；4、依法缴纳2015年5月至2019年9月的社保金；5、支付2019年5月至9月份工资45000元；6、加班费25000元。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出蚌淮劳人仲裁（2019）49－1号仲裁裁决书，裁决：一、申请人单辉与被申请人蚌埠市天食物流有限责任公司于2019年9月30日解除劳动关系;二、被申请人蚌埠市天食物流有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人单辉2015年5月11日至2019年9月30日期间解除劳动关系经济补偿33750元(7500元/月×4.5个月);三、被申请人蚌埠市天食物流有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人单辉2016年5月11日至2019年5月10日期间未休年休假工资9655.17元(7500元÷21.75天×3天×200%+7500元÷21.75天×5天×200%×2年+7500元÷21.75天×1天×200%);四、被申请人蚌埠市天食物流有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人单辉2019年5月11日至2019年9月30日生活费4530.21元(1380元×70%÷21.75天×15天+1380元×70%×4个月);五、驳回申请人单辉的其他仲裁请求。证明上述事实的证据有：原告天食物流公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充标准、单辉离职前12个月计件工资计算凭证和统计表、单辉离职前12个月领取社保补助和电话费的凭证和统计表、手机银行转账截屏、单辉的请假条；被告单辉提供的单辉的身份证、油补6张、仲裁裁决书。上述证据已经庭审质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，结合单辉的仲裁请求和天食物流公司的诉讼请求，本案原、被告双方的争议焦点有：原、被告双方的劳动关系何时解除，单辉的月工资标准是多少，天食物流公司是否应当向单辉支付年休假工资，天食物流公司是否应当向单辉支付经济补偿金，天食物流公司是否应当支付单辉生活费，天食物流公司是否应当向单辉支付2019年5至9月份的工资和加班费。现综合评判如下。一、关于双方劳动合同解除时间的认定单辉于2015年5月入职天食物流公司,2015年5月11日与天食物流公司签订书面劳动合同,期限4年,到2019年5月10日止。2015年5月劳动合同期满后单辉继续在天食物流公司工作到5月20日,与天食物流公司之间形成了事实劳动关系，2019年5月单辉离职后，天食物流公司没有与其办理解除劳动关系的手续，2019年9月30日劳动仲裁开庭时单辉明确当日为解除劳动关系的时间。因天食物流公司没有为单辉缴纳社会保险，单辉依法有权随时要求解除劳动关系，所以本院以单辉在劳动仲裁时确认的2019年9月30日为双方解除劳动合同的时间。二、关于单辉月工资标准的认定天食物流公司主张单辉离职前12个月的月平均工资为3236.85元，单辉主张其工资标准为每月7500元，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从天食物流公司与单辉签订的劳动合同中可以看出，单辉的工资包括公里补助、油料补助、电话补助、灯光罚款、安全奖励等内容，而天食物流公司仅提供了公里补助、电话补助的核算清单，没有提供其他工资项目资料，属于提供证据资料不完整，应承担举证不能的法律后果，本院按单辉主张的数额确定其月工资标准，单辉提出的7500元月工资中1500元的社保补贴不属于其工资收入，本院认定单辉的月工资为6000元。三、关于天食物流公司是否应当向单辉支付年休假工资天食物流公司认为单辉每天工作的平均时间不到6小时，远低于国家标准工作时间，单辉依照合同约定自行安排了年休假，天食物流公司不应再向其支付年休假工资。本院认为，单辉作为大货车司机的工作时间不仅包括车辆在道路上运行的时间，还应包括途中休息、上下货物等时间，天食物流公司仅以车辆在道路上的运行时间确定单辉的工作时间，并以该时间低于国家标准工作时间为由认为单辉不应获得年休假工资的理由不成立。单辉在天食物流公司工作4年多，其年休假工资应为11034元。四、关于天食物流公司是否应当向单辉支付经济补偿金天食物流公司认为因单辉主动要求不参加社会保险并按月领取了1500元的社保补贴，且《天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准》第2条约定“驾驶员事后要求补缴社会保险的，应将已领补助退回并不得要求公司给付双倍经济补偿金”，故单辉无权要求天食物流公司向其支付经济补偿金。本院认为，社会保险具有强制性，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，该义务不因劳动者放弃对应的权利而免除，不也因劳动者的承诺而免责。天食物流公司未缴纳社会保险费用，导致单辉要求解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天食物流公司应当向单辉支付经济补偿金。根据单辉在天食物流公司的工作时间，经核算，天食物流公司应向单辉支付的经济补偿金为27000元。五、天食物流公司是否应当向单辉支付生活费《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，生活费是指非劳动者原因用人单位停工、停产，超过1个月工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案中并无该规定的适用情形，天食物流公司不应向单辉支付生活费。六、关于天食物流公司是否应当向单辉支付2019年5月至9月份的工资和加班费《安徽省工资支付规定》第十四条规定，劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付其期间的工资，单辉于2019年6月15日与天食物流公司结清并领取了2019年5月份的工资，其于2019年5月20日之后无正当理由拒不提供劳动，其在仲裁申请中要求天食物流公司支付其2019年5月至9月的工资无法律和事实依据，本院不予支持。单辉在仲裁申请时要求天食物流公司支付其加班费25000元，因其没有提供证据证明其存在加班的事实，天食物流公司无须支付其加班费。结合单辉劳动争议申请事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告蚌埠市天食物流有限责任公司与被告单辉于2019年9月30日解除劳动关系;二、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后10日内支付被告单辉解除劳动关系经济补偿金27000元；三、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后10日内支付被告单辉年休假工资11034元；四、驳回原告蚌埠市天食物流有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蚌埠市天食物流有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  程晓翔二〇二〇年八月三十一日书记员  孙 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。