苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初2289号原告：黄萍，女，1971年12月24日出生，汉族，住苏州市姑苏区。被告：苏州市版权协会，住所地苏州市干将东路178号1号楼309中。法定代表人：张梅。委托诉讼代理人：仲晓翔，北京大成（苏州）律师事务所律师。原告黄萍与被告苏州市版权协会劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告黄萍，被告苏州市版权协会的委托诉讼代理人仲晓翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄萍向本院提出诉讼请求：1、请求法院对苏州市劳动人事争议仲裁委员会苏劳人仲案字(2020)第88号仲裁裁决书第一项、第二项的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付经济补偿金65978.09元、未休年休假工资13885.71元。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2013年11月1日入职苏州市版权协会，期间双方订立了两次固定期限劳动合同，最新一期劳动合同截止日期为2021年10月31日。2020年1月21日被告与原告解除劳动合同，2020年3月17日，原告向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金、2019年未休年假工资、2019年年终奖、出具解除劳动合同证明并办理退工手续。2020年5月20日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字(2020)第88号仲裁裁决书。原告认为苏州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，苏州市劳动人事争议仲裁委员会认定的经济补偿金基数计算错误。依据《江苏省工资支付条例》第六十二条之规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。原告2019年1月至12月收入共29笔款项总额121805.70元，其中：每月500元午餐费补贴12笔共6000元，以现金形式按月固定发放，均和当月工资合并申报个税并缴纳个人所得税，其余为：1、1月-2月工资12笔(1月7200元，2月7200元，3月7200元，4月7100元，5月7100元，6月7100元，7月7100元，8月8300元，9月6600元，10月6600元，11月6600元，12月6600元)共84700元；2、2019年1月收年终奖5000元；3、2019年4月收未休年休假工资10505.70元；4、2019年6月收优秀员工奖励7500元；5、2019年11月收加班费1000元；6、2019年12月收第13薪资7100元。以上17笔均为银行支付至原告工资卡银行账户，年终奖以全年一次性奖金收入、优秀员工奖励和当月工资合并于2019年5月和2019年7月申报个税并缴纳个人所得税。原告每月个税申报和缴税金额与原告《税收完税证明》、工资单中缴纳所得税额、员工申报表数额均一致。而苏州市劳动人事争议仲裁委员会剔除原告全年午餐费补贴、年终奖、未休年休假工资、优秀员工奖励四项收入部分，核算出原告前12个月的平均工资为7733.33元，这样认定明显是错误的。故应向原告支付经济补偿金65978.09元(121805.70÷12月×6.5月)。二、对于2019年未休年休假工资基数的计算错误。原告工作年限超过20年，根据《职工带薪年休假条例》规定享有15天的带薪年休假。而苏州市劳动人事争议仲裁委员会认定的原告未休年休假工资在错误的经济补偿金基数上核算，这样认定明显是错误的。故应向原告支付2019年度未休年休假工资为13885.71元(120805.70÷12月÷21.75天/月×15天×200%)。综上所述，原告认为苏州市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为此诉至法院，提出以上诉请。被告苏州市版权协会辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，计算金额准确。关于经济补偿金计算基数，2019年1月-12月的收入包括基本工资，正部长加薪，当月奖金绩效，上下班交通补贴，高温补贴，通讯费等合计为92800元，月平均工资为7733.3元，原告自2013年11月8日工作至2020年1月21日，依法获得6.5个月补偿金，总额50266.65元，与仲裁一致。原告主张的年终奖5000元，未休年休假工资10505.7元，优秀员工奖励7500元，不属于2019年工资，是2018年的。午餐补贴原告仅举证2020年1月发放过一次500元，无其他证据证明2019年也有。未休年休假工资计算基数，按照规定应当在2019年工资92800元基础上扣除加班费1000元，计算出日平均工资为351.72元，原告依法有15天未休年休假，计算得出未休假工资为10551.72元，与仲裁一致。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、劳动合同复印件、劳动手册复印件、版权协会员工1月-12月工资单打印件、社保缴费记录、公积金缴费明细、工行流水清单复印件、工行工资回单复印件、2020年1月10日版权协会员工午餐补贴支付凭证复印件、综合所得税申报表打印件、个人所得税APP收入纳税明细截图、版权协会工商银行客户存款对账单复印件、2019年1月-12月个税纳税记录复印件、2019年度综合所得年度汇算申报表打印件、个税申报计算明细、2019全年收入计算明细、苏州市版权协会2020年4月27日的代理词复印件、苏州市版权协会2018年3月、4月、6月、9月午餐补贴发放凭证复印件、苏州市版权协会3名员工2019年9月份个人所得税扣缴申报表复印件、2019年1月张梅员工申报情况汇总复印件、综合所得申报表复印件、高夏晖2019年1月至12月员工申报情况汇总复印件、综合所得申报表复印件、2018年3月至2019年12月午餐补贴明细分类账复印件、仲裁庭审笔录复印件、《江苏省版权局关于公布通过2018年服务质量核验基层版权工作站的通知》复印件、《江苏省版权协会关于对39家通过服务质量核验版权工作站进行资助的函》复印件、苏州市版权协会人员费用支付单复印件等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、黄萍2013年11月1日入职苏州市版权协会从事财务、人事等相关行政工作，双方订立过两次固定期限劳动合同，最近一期劳动合同期限自2016年10月31日起至2021年10月31日止。2020年1月21日，苏州市版权协会向黄萍出具《单位协商解除合同书》，载明：因工作需要，决定提前解聘苏州市版权协会员工黄萍，相关补偿按市人社局有关规定办理。相关移交工作在春节前完成。苏州市版权协会法定代表人张梅在单位负责人处签名，黄萍在当事人处签名，黄萍的同事高夏晖在见证人处签名。庭审中，黄萍与苏州市版权协会一致确认：黄萍2019年度的未休年休假天数为15天；苏州市版权协会多支付了黄萍2020年2月工资4859.1元，该款在本案判决金额中扣除。二、2019年1月至12月期间，苏州市版权协会向黄萍发放的款项包括：1、2019年1月至12月的应发工资合计84700元（1月7200元、2月7200元、3月7200元、4月7100元、5月7100元、6月7100元、7月7100元、8月8300元、9月6600元、10月6600元、11月6600元、12月6600元）。2、2018年年终奖5000元（2019年1月30日发放）。3、2018年未休年休假补贴10505.7元（2019年4月16日发放）。4、优秀工作站员工奖励7500元（2019年6月3日发放）。黄萍认为系2019年的奖励，为2019年度的工资收入。苏州市版权协会认为系2018年奖励，应当属于2018年的工资收入。为此，苏州市版权协会提供了《江苏省版权局关于公布通过2018年服务质量核验基层版权工作站的通知》（以下简称《通知》）复印件、《江苏省版权协会关于对39家通过服务质量核验版权工作站进行资助的函》（以下简称《函》）复印件、苏州市版权协会人员费用支付单复印件。其中《通知》载明苏州市版权协会版权工作站通过2018年服务质量核验（第一档）。《函》载明，因苏州市版权协会版权工作站通过2018年度服务质量核验（第一档），江苏省版权协会给予15000元的经费补贴。2019年6月3日，苏州市版权协会将该15000元平分给其两名员工，即黄萍、高夏晖，每人7500元。黄萍对于《通知》、《函》的真实性无异议，但认为与本案无关。5、2019年加班费1000元（2019年11月22日发放）。6、2019年度13薪7100元（2019年12月25日发放）。7、2019年1月至12月的餐费6000元（500元/月）。黄萍认为系餐费补贴，应当作为2019年度的工资收入；苏州市版权协会认为，2019年度每月发放的500元为员工餐费福利，属于职工福利，不属于工资组成部分）。三、黄萍离职后，向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.苏州市版权协会为黄萍出具解除劳动合同证明并办理相关退工手续；2、苏州市版权协会向黄萍支付违法解除劳动合同赔偿金133906.24元；3、苏州市版权协会向黄萍支付2019年度年终奖1万元；4、苏州市版权协会向黄萍支付2019年度未休年休假工资12873.6元。2020年5月20日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字[2020]第88号仲裁裁决书，裁决:1、苏州市版权协会向黄萍支付经济补偿50266.65元；2、苏州市版权协会向黄萍支付未休年休假工资10551.72元；以上两项合计60818.37元，抵扣苏州市版权协会向黄萍多支付的2020年2月工资4859.1元，尚余55959.72元，由黄萍签领。3、苏州市版权协会向黄萍出具解除劳动合同证明并办理退工手续；4、对黄萍的其他仲裁请求不予支持。黄萍不服，遂诉至本院。四、诉讼中，黄萍向本院陈述：苏州市版权协会已经办理了退工手续，但并不符合规定，其已经进行了投诉，关于劳动仲裁裁决的“苏州市版权协会向黄萍出具解除劳动合同证明并办理退工手续”不作为本案诉请要求法院判决。本院认为：关于经济补偿金。本案的争议焦点为经济补偿金的计算基数中是否包括2019年1月30日发放的5000元2018年年终奖、2019年4月16日发放的10505.7元2018年未休年休假补贴、2019年6月3日发放的7500元优秀工作站员工奖励以及2019年的餐费6000元。本案中，2020年1月21日，原、被告双方解除劳动合同，故原告经济补偿金的计算基数应当按照原告2019年1月至12月的工资总额计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据国家统计局发文的《若干具体范围的解释》中第三条关于津贴和补贴的范围中规定，津贴包括：……5.其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴。故2019年1月至12月的餐费6000元应当属于原告2019年度的工资收入。关于2019年1月30日发放的5000元2018年年终奖、2019年4月16日发放的10505.7元2018年未休年休假补贴以及2019年6月3日发放的7500元优秀工作站员工奖励，虽然均确系囿于原告2018年度的工作情况获得，但是发放的时间均在2019年，属于原告离职前12个月内获得的工资收入，应当计入经济补偿金的计算基数。综上，原告2019年1月至12月的工资总额为121805.7元，结合原告的工作年限，被告应当向原告支付经济补偿金65978.09元(121805.7÷12月×6.5月)。关于2019年度未休年休假工资。未休年休假报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包括奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。根据上文认定，原告2019年度的工资总额为121805.7元，扣除1000元的加班工资，为120805.7元。2019年原告的未休年休假天数为15天，故未休年休假工资为13885.71元(120805.7÷12月÷21.75天/月×15天×200%)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：被告苏州市版权协会应支付原告黄萍经济补偿金65978.09元、2019年度未休年休假工资13885.71元，合计79863.8元，扣除苏州市版权协会多支付的2020年2月工资4859.1元，苏州市版权协会于本判决生效之日起十日内支付原告黄萍75004.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州市版权协会负担，于本判决生效之日起十日内直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。审判员 姜 伟二〇二〇年八月三十一日书记员 韩昔妍