四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初2702号 原告：刘晓东，男，1976年12月21日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：孟炳银，四川炳银律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺晨晨，四川炳银律师事务所律师。 被告：都江堰市万福金属构件有限公司，住所地：四川省成都市都江堰市胥家镇实践村。 法定代表人：曾国平，总经理。 委托诉讼代理人：何洁，四川信善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖维，四川信善律师事务所律师。 原告刘晓东与被告都江堰市万福金属构件有限公司（以下简称万福公司）劳动争议纠纷一案，本院委托特邀调解员进行诉前调解未果后，于2020年7月13日立案受理，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告刘晓东及委托诉讼代理人贺晨晨，被告万福公司的委托诉讼代理人何洁、廖维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘晓东向本院提出诉讼请求：1、请求解除原被告之间的劳动合同；2、依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金59420元，停工留薪期工资68400元，医疗费1873.97元，护理费3300元，住院伙食补助费660元，劳动能力鉴定费用459元，交通通讯等相关费用2000元，经济补偿金50400元，共计186512.97元；3、依法判决被告配合原告办理一次性伤残补助金50400元一次性工伤医疗补助金35652元。事实与理由：2020年4月13日，原告就与被告的劳动争议向都江堰市人事仲裁委员会提出仲裁申请，2020年5月19日，都江堰市劳动争议仲裁委员会关于原告与被告劳动争议一案作出都劳人仲委裁（2020）120号仲裁裁决，原告认为该裁决部分认定错误，缺乏事实与法律依据。2017年10月25日，成都市人力资源和社会保障局工商认定决定书（[2017]10-219）认定原告受到的事故属于工伤。2020年1月10日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度为九级。根据《工伤保险条例》相关规定，受伤后原福利待遇不变，计算受伤前一年月均工资应当包含发放的年终奖，一次性伤残就业补助金没有支持。其次，被告存在未依法为原告缴纳社保等行为，经济补偿金应予支持。 万福公司辩称，被告同意解除原被告间的劳动合同；2、仲裁审理查明的事实清楚，适用法律正确，被告已按法律规定向原告支付完毕所有的款项，请求法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：刘晓东系万福公司员工，从事驾驶员工作。2017年9月27日，刘晓东在工作中受伤，受伤后在成都大学附属医院住院两次。第一次入院时间为2017年9月27日，出院时间为2017年10月25日，出院医嘱“注意休息3月，患肢避免剧烈活动3月。第二次入院时间为2020年1月8日，出院时间为2020年1月13日。住院期间万福公司安排胡天全和廖勇进行护理。出院后刘晓东花费门诊费用333.24元。 刘晓东2016年至2017年3月每月工资是3500元，2017年4月起每月工资是4000元。2016年12月刘晓东领取年终奖20000元。2017年11月至2019年9月共计向刘晓东发放89600元摘要为“代发工资”。刘晓东的伤情经成都市人力资源和社会保障局于2017年10月25日认定为工伤，伤残等级经成都市劳动能力鉴定委员会于2020年1月10日鉴定为玖级伤残，花费鉴定费300元，检查费159元。 2020年4月13日，刘晓东向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动合同；2、万福公司支付申请人一次性伤残就业补助金59420元；停工留薪期工资68400元，医疗费1873.97元，护理费2800元，住院伙食补助费560元，劳动能力鉴定费459元，交通费等相关费用2000元，经济补偿金50400元，共计185912.97元；3、万福公司配合刘晓东办理一次性伤残救助金50400元和一次性工伤医疗补助金35652元。该委于2020年5月19日作出都劳人仲委裁（2020）120号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方劳动关系于2020年4月13日解除；2、万福公司配合刘晓东到社保经办机构办理由工伤基金支付给申请人的工伤补偿费用，3、驳回刘晓东的其他仲裁请求。刘晓东不服向本院提起诉讼。 以上事实，有当事人提供的刘晓东的身份信息、万福公司的企业信息、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、借记卡明细、门诊票据、社保缴纳信息、工作信息、仲裁裁定书、工资表等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，刘晓东与万福公司双方均认可双方的劳动关系于2020年4月13日解除，本院对此予以确认。 关于停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，刘晓东停工留薪期为刘晓东住院天数加医嘱休息三个月，在此期间万福公司一直按照原工资待遇向刘晓东发放工资，万福公司不应再支付停工留薪期的工资。 关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”刘晓东主张一次性伤残就业补助金59420元符合法律规定，本院予以确认。 关于医疗费，对刘晓东提供了门诊发票的333.24元，本院予以支持，关于社保的消费记录，刘晓东未提交证据证明与本案的关联性，本院不予支持。 关于护理费、住院伙食补助费，刘晓东第一次住院期间，万福公司安排了工作人员进行护理、照顾其生活。第二次住院期间应万福公司请了护工进行护理，并向其转款1000元作为生活费，因此万福公司不应再支付护理费和住院伙食补助费。 关于劳动能力鉴定费，刘晓东提交了发票予以佐证，本院予以支持。 关于交通通讯费，刘晓东未提交证据予以证明，本院不予支持。 关于经济补偿金，刘晓东称其入职时间在2011年，但万福公司在2013年才开始未其购买社保，应支付经济补偿金，本院认为，刘晓东提供的工作记录不能证明刘晓东从2011年起与万福公司就形成劳动关系，因此本院对此不予支持。 停工留薪期满后，刘晓东未到万福公司工作，但双方并未解除劳动关系，万福公司每月向刘晓东发放工资，并在付款摘要上注明是“代发工资”，视为万福认可刘晓东的病休，在此期间万福公司自愿按4000元/月，或者2800元/月的标准向刘晓东发放工资。 综上，依照《工伤保险条例》三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认刘晓东与都江堰市万福金属构件有限公司的劳动合同于2020年4月13日解除； 二、原告刘晓东与被告都江堰市万福金属构件有限公司于本判决生效之日起五日内配合到社保经办机构办理由工伤保险基金支付给刘晓东的工伤补偿费用； 三、被告都江堰市万福金属构件有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘晓东支付一次性伤残就业补助金59420元； 四、被告都江堰市万福金属构件有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘晓东支付医疗费333.24元、鉴定费459元； 五、驳回原告刘晓东的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告刘晓东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  何加敏 二〇二〇年八月二十七日 书记员  陈 维