湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂13民终716号上诉人（原审原告）：湖北随力专用汽车有限公司。住所地：随州市曾都区南郊办事处平原岗（程力专用汽车股份有限公司内）。法定代表人：王进军，经理。委托诉讼代理人：肖艳波，随州市曾都区曾都法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张军威，男，1980年11月12日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人：艾娟（系张军威之妻），住随州市曾都区。上诉人湖北随力专用汽车有限公司（以下简称随力公司）因与被上诉人张军威劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2019）鄂1303民初4198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。随力公司上诉请求：依法撤销原判，并支持我公司的一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费由张军威承担。事实和理由：我公司与张军威之间不存在劳动关系，且张军威受伤并非在我公司工作场所，张军威受伤时并非为我公司工作，不属于工伤；社会保险费的缴纳、征收属于行政管理范畴，不属劳动人事争议仲裁委员会受理范围。综上，请求撤销原判，并依法改判支持我公司的一审诉讼请求。张军威辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉，维持原判。随力公司向一审法院起诉请求：判令我公司不支付张军威医疗费10801.20元（不含已支付部分），住院期间护理费3562.65元，住院伙食补助费435元，停工留薪期工资18427.50元，一次性伤残补助金25798.50元，一次性工伤医疗补助金2213元，一次性伤残就业补助金29484元，合计110621.85元；依法撤销随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会曾劳人仲案字[2019]77号仲裁裁决书的第三项；本案诉讼费用由张军威负担。一审法院认定事实：随力公司成立于2017年3月2日，经营范围：专用汽车及汽车配件销售、制造；环卫工程及园林专用车辆、设备设施的制造、销售；自产产品及技术出口；生产所需的原辅料、仪器、机械设备零配件及进出口业务。随力公司生产车间位于湖北宏宇专用汽车有限公司（以下简称宏宇专汽公司）院内。2017年5月10日，张军威到随力公司从事电焊工作。随力公司没有与张军威签订书面劳动合同。2017年5月22日上午上班后，班长武青峰安排张军威和王姓师傅一起到宏宇专汽公司清障车间（随力公司租用）处工作，在翻转工件过程中，由于其他工人失手，致张军威左手腕割伤，当即被送往曾都医院住院治疗。2017年6月21日，随力公司出具《证明》一份，内容为：“兹有我公司员工张军威身份证号于2017年5月22日上午9：00左右在车间完成装配工作时不慎将左手手腕割伤立即送医院治疗，特此证明，”并加盖了随力公司印章。2017年8月22日，张军威向随州市××都区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年11月15日，随州市××都区人力资源和社会保障局认定张军威受伤为工伤。2017年12月7日，随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2017]170号仲裁裁决书，认定：张军威与湖北随力专用汽车有限公司之间存在劳动关系。随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月13日向随力公司送达。随力公司对该裁决不服。2018年随力公司向法院提起诉讼，法院作出（2018）鄂1303民初59号民事判决：“驳回湖北随力专用汽车有限公司请求确认其与张军威之间不存在劳动关系的诉讼请求。”2019年5月5日，随州市劳动能力鉴定委员会鉴定张军威伤残程度为十级，停工留薪期5个月（2017年5月22日至2017年10月21日）。2019年6月28日，张军威向随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月16日，随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2019]77号仲裁裁决：“一、张军威与湖北随力专用汽车有限公司之间劳动关系自2017年10月22日解除；二、湖北随力专用汽车有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付张军威工伤医疗费10801.20元（不含已支付部分）、住院期间护理费3562.65元、住院伙食补助费435元、停工留薪期工资18427.50元、一次性伤残补助金25798.50元、一次性工伤医疗补助金22113元、一次性伤残就业补助金29484元，合计110621.85元；三、湖北随力专用汽车有限公司自本裁决书生效之日起三十日在随州市××都区社会保险结算稽核局为张军威缴纳2017年5月至2017年10月期间的养老保险费4838.40元，其中：单位应缴3456元，个人应缴1382.40元；在随州市××都区医疗保险服务中心为张军威缴纳2017年5月至2017年10月期间的医疗保险费1555.20元，其中：单位应缴1209.60元，个人应缴345.60元；四、驳回张军威的其他仲裁请求。”随力公司对该裁决不服，遂诉至法院。随州市2016年度职工月平均工资为3685.50元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张军威到随力公司工作之时起，双方即形成事实上的劳动关系。停工留薪期后张军威未再到随力公司工作，双方劳动关系就已解除。张军威所受损伤，随州市××都区人力资源和社会保障局认定为工伤，随州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期5个月，随力公司应按照《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的规定，支付张军威的工伤待遇。即张军威的工伤医疗费10801.20元（17801.28元-7000元），护理费3562.65元，住院伙食补助费435元，应由随力公司支付。张军威停工留薪期5个月，随力公司应支付工资18427.50元（3685.50元/月×5月），张军威十级伤残，随力公司应支付其7个月本人工资的一次性伤残补助金25798.50元（3685.50元/月×7月），因张军威提出与随力公司解除劳动关系，随力公司还应支付张军威6个月随州市2016年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金22113元（3685.50元/月×6月），随力公司还应支付张军威8个月随州市2016年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金29484元（3685.50元/月×8月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条之规定，判决：一、驳回湖北随力专用汽车有限公司的诉讼请求；二、解除湖北随力专用汽车有限公司与张军威之间的劳动关系；三、湖北随力专用汽车有限公司于判决生效之日起十五日内向张军威支付工伤医疗费10801.20元（不含已支付部分）、住院期间护理费3562.65元、住院伙食补助费435元、停工留薪期工资18427.50元、一次性伤残补助金25798.50元、一次性工伤医疗补助金22113元、一次性伤残就业补助金29484元，合计110621.85元；四、湖北随力专用汽车有限公司于判决生效之日起十五日内在随州市××都区社会保险结算稽核局为张军威缴纳2017年5月至2017年10月期间的养老保险费4838.40元，其中：单位应缴3456元，个人应缴1382.40元；在随州市××都区医疗保险服务中心为张军威缴纳2017年5月至2017年10月期间的医疗保险费1555.20元，其中：单位应缴1209.60元，个人应缴345.60元。一审案件受理费50元，由湖北随力专用汽车有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，原判认定事实属实。本院认为，人民法院的生效判决已对张军威与随力公司之间的劳动关系进行了认定，随州市××都区人力资源和社会保障局已对张军威工伤进行了认定，随力公司上诉称张军威与其之间不存在劳动关系，且张军威受伤不属于工伤，该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。关于社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故随力公司应为张军威缴纳工作期间的社会保险费用，一审法院判决随力公司依法为张军威缴纳社会保险并无不当，本院依法予以支持。综上所述，随力公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人湖北随力专用汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐纯清审判员  程朝晖审判员  尚晓雯二〇二〇年八月三十一日书记员  万 玲