北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7840号上诉人（原审原告）：商贺阳，男，1989年1月7日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：章敏，北京声驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京辉胜农业科技有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路13号15层1805。法定代表人：段刚峰，总经理。委托诉讼代理人：邢俊霞，北京市尚公律师事务所律师。上诉人商贺阳因与被上诉人北京辉胜农业科技有限公司（以下简称辉胜公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初3064号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法开庭进行了审理。本案现已审理终结。商贺阳上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：2016年7月4日,商贺阳入职辉胜公司，从事材料编写员工作。商贺阳入职后，双方签订了2016年7月4日到2019年7月3日的劳动合同，约定商贺阳的工资每月8000元左右，同时双方约定了竞业条款。商贺阳在工作期间，辉胜公司未安排商贺阳休年休假或支付未休年休假工资，且辉胜公司未支付2019年1月1日至2019年4月23日期间的工资。2019年4月23日，辉胜公司单位负责人口头告知商贺阳不用来上班了，但拒不出具书面离职证明。2019年5月15日，商贺阳收到律师函，该函称辉胜公司以商贺阳违反公司规定为由解除劳动合同。商贺阳认为，在职期间没有泄露公司秘密，辉胜公司的解除理由没有事实和制度依据，且辉胜公司没有按照规定支付竞业限制补偿金。辉胜公司辩称，同意一审判决，不同意商贺阳的上诉请求和事实理由。商贺阳向一审法院起诉请求:1.支付竞业限制补偿10000元；2.支付违法解除劳动关系赔偿48000元。一审法院认定事实：商贺阳就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年10月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第18645号裁决书，裁决：一、确认2016年7月4日至2019年4月23日期间商贺阳与辉胜公司存在劳动关系；二、驳回商贺阳的其他仲裁请求。商贺阳不服仲裁裁决，诉至法院。1.就劳动关系解除问题，2018年4月24日，辉胜公司做出了《关于对商贺阳严重违纪行为的处理决定》，内容为：“商贺阳加入公司就职技术岗位已经近3年。但其近来屡屡违犯公司规章制度，挑战公司管理底线，拿着公司的优厚待遇，非但不知感恩回报，还私自通过打印、电子文档上传、拍照等方式将公司机密文件据为己有并从事不利于公司之事项，且私通我公司已开除业务员工蔡国斌，并帮其制作多个我公司以前合作客户的产品登记材料！给我公司造成巨大损失，此行为不但严重违犯公司有关管理规定，且已经触动做人的底线！！与我公司的企业文化严重背离！商贺阳严重违犯《员工手册》如下规定：上述行为违犯《员工手册》中15.3.1.20;15.3.1.23；15.4.1.8；15.3.1.15；15.4.1.16；15.4.1.20；15.4.1.38；15.6.2.2；l5.6.2.3相关规定。已构成严重违纪行为；鉴于以上严重违纪行为，公司依据《员工手册》15.4.2；16.3.1.2；16.3.1.3规定，经综合考虑后决定其处理决定”。2019年5月13日，北京市尚公律师事务所接受辉胜公司委托向商贺阳送达《律师函》，内容为：“根据辉胜公司提供的资料及陈述显示，你于2016年7月4日入职辉胜公司，岗位农药登记技术员，负责农药登记技术材料的编写工作。辉胜公司原农药登记业务员蔡国斌自2018年下半年开始，利用职务便利，违反公司保密规定，窃取公司商业秘密，收集自己所负责客户之外的辉胜公司意向客户信息，并使用其他公司名义取得辉胜公司长期合作客户的订单。蔡国斌私自取得上述订单后，因对农药登记延续材料制作不了解，你作为辉胜公司在职技术员帮助蔡国斌制作修改农药登记延续材料前后达3个月之久，涉及到的客户及相应产品包括但不限于…根据以上情况，可以认定你的行为性质与蔡国斌一样，同属于违反保密义务、营私舞弊，给公司造成了严重的经济损失。2019年04月24日，辉胜公司根据公司规章制度规定，对你进行了开除处理，解除了与你之间的劳动合同关系”。就解除劳动合同的事实依据，辉胜公司提交了谈话录音及录像、邮件截图。其中谈话录音内容为：“段：你跟蔡国斌之间做了一些什么事情。商贺阳：他是给我弄了一些续展然后给我看，确实没有收到任何的利益。钱什么的他给过我，但是我没有要过。你可以直接问他，他提出来让我跟他干，但是我没有。你可以跟他核实，这是真的…段：那些企业的什么产品？商贺阳：那些企业的我忘了，但是我确实是看过，但是我任何利益没有收。段：大概做了多少个产品？商贺阳：有个五六个吧。段：什么时间段？商贺阳：就是几月份，他离职前几天，然后离职之后三月份看了几个…我不是觉得很恰当，但是之前他在的时候，我又不知道怎么拒绝，但是他拉我的伙我当然不能进呀。我是在这个公司的我也明确拒绝他，但是他又提到让我看一下，我就直接看一下，其他的事我也没有干…我知道他注册了，但是名称我不知道…商贺阳：我就带过去那个上次写那个手册的时候带过员工手册的事…是农药手册，我这儿有电子版的，我就上传网盘啊下载下来了，这个我也发给他们了…段：我是有监控，拍过照吗？商贺阳：就拍一张…就那个风险评估…”。商贺阳对上述证据的真实性均不予认可。就解除劳动合同的制度依据，辉胜公司提交了：员工手册、员工手册意见会议记录、签收单。商贺阳对证据的真实性认可，认可为其本人签字。2.就竞业限制问题，商贺阳与辉胜公司签订了书面劳动合同，约定：“合同解除后，符合经济补偿条件的，乙方（商贺阳）补偿的待遇按有关政策办理。甲乙双方约定，竞业限制补偿为人民币10000元”。辉胜公司认可真实性，但主张商贺阳违反了竞业限制义务，帮助公司前员工蔡国斌违规下载材料造成泄密，无需支付竞业限制补偿金。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，辉胜公司以商贺阳向案外人泄露公司材料为由解除了与商贺阳的劳动合同，根据辉胜公司提交的商贺阳与辉胜公司的谈话录音及视频可见，商贺阳确实认可其曾经帮助已离职员工蔡国斌弄了一些续展，修改一些资料，并将辉胜公司资料给出去。根据辉胜公司提交的商贺阳的电子邮箱亦显示商贺阳曾下载过辉胜公司资料，商贺阳虽主张下载辉胜公司资料系为了回家办公，但未提交相应的证据证明，法院对商贺阳的主张不予采信，对辉胜公司的主张予以采信。辉胜公司提交的员工手册及签收记录，商贺阳认可真实性。辉胜公司依据该公司规章制度解除与商贺阳的劳动合同符合法律规定，法院对商贺阳要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于竞业限制，商贺阳确实存在向案外人即与辉胜公司存在竞争关系的企业泄露公司资料的情况，违反了竞业限制义务，故法院对商贺阳要求支付竞业限制补偿金的诉讼请求亦不予支持。关于仲裁裁决确认劳动关系一项，双方均同意仲裁裁决，法院予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、确认北京辉胜农业科技有限公司与商贺阳于二〇一六年七月四日至二〇一九年四月二十三日期间存在劳动关系；二、驳回商贺阳的诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：辉胜公司、商贺阳对双方自2016年7月4日至2019年4月23日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。当事人对自己的主张负有举证责任。根据辉胜公司提交的谈话录音及视频可知，商贺阳自述为案外人蔡国斌做了一些延展材料和一些材料修改，未考虑到蔡国斌与辉胜公司的竞争关系，并将辉胜公司的材料给出去。根据辉胜公司提交的电子邮箱资料显示，商贺阳曾下载过辉胜公司资料，上述证据可以证明商贺阳存在违反员工手册的情形，辉胜公司依据规章制度解除与商贺阳的劳动关系，于法有据，本院予以确认。商贺阳上诉主张违法解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。商贺阳与辉胜公司就竞业限制约定的前提是“符合经济补偿条件的”，商贺阳向案外人泄露公司资料，违反了竞业限制义务，故商贺阳上诉主张竞业限制补偿，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，商贺阳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由商贺阳负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 金妍熙二〇二〇年八月二十八日法官助理 王世洋法官助理 俞 洁书 记 员 赵 宇