辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽07民终909号上诉人（原审被告）：代翔飞，男，1979年9月4日出生，汉族，住锦州市凌河区。被上诉人（原审原告）：锦州薛铁配件制造有限公司，住所地锦州市太和区五三里一号。法定代表人：贾云阁，该公司经理。委托诉讼代理人：李云峰，该公司综合部副部长。委托诉讼代理人：梁康健，该公司法律顾问。上诉人代翔飞与被上诉人锦州薛铁配件制造有限公司劳动争议一案，锦州市太和区人民法院于2016年9月18日作出（2016）辽0711民初545号民事判决，锦州薛铁配件制造有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2017年3月31日作出（2017）辽07民终10号民事裁定，撤销（2016）辽0711民初545号民事判决，发回重审。锦州市太和区人民法院于2017年6月27日作出（2017）辽0711民初378号民事判决，锦州薛铁配件制造有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日作出（2017）辽07民终1727号民事判决，驳回上诉，维持原判。锦州薛铁配件制造有限公司向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院于2018年5月28日作出（2018）辽民申130号民事裁定书，提审本案。2018年11月26日，辽宁省高级人民法院作出（2018）辽民再424号民事裁定书，撤销本院（2017）辽07民终1727号民事判决及锦州市太和区人民法院（2017）辽0711民初378号民事判决，将本案发回锦州市太和区人民法院重审。锦州市太和区人民法院于2019年6月3日立案，于2019年10月30日作出（2019）辽0711民初1172号民事判决，代翔飞不服，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。代翔飞上诉请求：1、撤销锦州市太和区人民法院（2019）辽0711民初1172号民事判决；2、改判解除劳动合同系违法解除；3、上诉费由被上诉人承担。事实及理由：1、被上诉人与上诉人签订劳动合同之前知道上诉人被依法追究刑事责任的事实。2、被上诉人明知与上诉人签订劳动合同的日期是2010年8月14日，并非是2010年5月1日。被上诉人明知劳动者学历信息虚假，仍继续履行并续签劳动合同，不得以此为由解除劳动合同。3、劳动合同法第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。被上诉人与上诉人于2010年8月14日签订了劳动合同，被上诉人以上诉人2004年被依法追究刑事责任为由，解除2010年8月14日签订的劳动合同。系违法解除劳动合同。综上所述，请求法院依法判决。锦州薛铁配件制造有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。锦州薛铁配件制造有限公司向一审法院起诉请求：1、确认原、被告双方解除劳动关系合法有效；2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原、被告双方于2001年1月5日签订了劳动合同，合同自2000年5月1日至2005年4月30日止。2004年4月7日，被告向原告提出书面申请要求自谋职业，原告予以批准。在被告自谋职业期间，原告保留与被告的劳动关系。被告于2004年8月5日因涉嫌故意伤害犯罪被逮捕，2004年9月16日被葫芦岛市连山区人民法院判处有期徒刑八年，于2010年8月4日刑满释放。被告于2010年8月14日与原告补签了2010年5月1日起的无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的尾部时间为2010年5月1日。2015年9月1日原告以被告曾被追究过刑事责任，按照《劳动合同法》以及签订的《劳动合同》内容规定，决定自2015年7月14日起解除与被告的劳动关系。被告申请劳动争议仲裁，锦州市劳动争议仲裁院于2016年4月29日作出了（2016）锦劳仲案字第21号仲裁裁决书，裁决原告与被告继续履行劳动合同。原告不服裁决，诉至法院。一审法院认为，本案争议的焦点问题在于薛铁配件公司解除与代翔飞的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效；第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，或因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，包括被依法追究刑事责任的情况。代翔飞于2010年8月4日刑满释放，于2010年8月14日与薛铁配件公司补签了劳动合同，合同签订日期应早于或等同于劳动合同开始日期，但补签的是2010年5月1日起的无固定期限劳动合同，合同开始的时间系代翔飞正在服刑期间，代翔飞为补签该合同提交的3份医院诊断证明有2份时间在服刑期间，可见代翔飞系隐瞒事实真相与薛铁配件公司签订的劳动合同。原劳动合同也规定，被判刑的，劳动合同自动解除。综上所述，对原告薛铁配件公司要求确认原、被告双方解除劳动关系合法有效的诉讼请求，本院予以支持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第三十九条第一款第（六）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：原告锦州薛铁配件制造有限公司于2015年9月1日与被告代翔飞解除劳动关系合法有效。案件受理费10元，由被告代翔飞负担。二审中，当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。代翔飞提交了录像视频、证人证言。录像视频拟证明其在续签劳动合同前，没有隐瞒被依法追究刑事责任的事实，锦州薛铁配件制造有限公司车间主任李春雷曾去监狱探监，被上诉人对其被追究刑事责任是知情的。证人证言拟证明其在出狱后未被依法追究刑事责任。经查，上诉人提交的录像视频，不能直接证明锦州薛铁配件制造有限公司对代翔飞被追究刑事责任的事实是明知的，证人证言缺乏与本案的关联性，故对上诉人提交的证据不予采纳。一审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为锦州薛铁配件制造有限公司解除与代翔飞之间的劳动合同是否合法。本案中，锦州薛铁配件制造有限公司于2015年9月1日以代翔飞被追究刑事责任为由解除劳动合同。虽然代翔飞在2004年申请自谋职业，但双方于2010年补签了2005年至2010年的劳动合同并自2010年起开始执行无固定期限劳动合同。因此，仍应视为双方在2005年至2010年期间存在劳动关系。对于劳动合同约定的终止、解除条件，仍应当适用。根据双方签订的劳动合同约定，劳动者被追究刑事责任的，劳动合同自行解除，故锦州薛铁配件制造有限公司在知道代翔飞被追究刑事责任后解除双方签订的劳动合同并不违反法律规定。关于代翔飞是否隐瞒真相、采取欺诈手段续订劳动合同的问题，代翔飞主张锦州薛铁配件制造有限公司在续订劳动合同前已经知道其被追究刑事责任，并在二审中提交了录像资料，录相中，该谈话人员认可在代翔飞服刑期间曾去探望，但该录像资料中谈话人员身份无法确定，即使其确实为锦州薛铁配件制造有限公司工作人员，但上诉人仍未证明探望行为系受公司委托，因此，该录相不能证明锦州薛铁配件制造有限公司在续订合同时对代翔飞被追究刑事责任的事实是明知的。另外，代翔飞提供其与派出所工作人员谈话的视频，要求证明对其刑满释放报到事宜予以说明，但根据该证据，也无法证明公安机关对于代翔飞被追究刑事责任一事已经向锦州薛铁配件制造有限公司通报告知。因此，现有证据无法证明锦州薛铁配件制造有限公司在续订合同时对代翔飞被追究刑事责任的事实是明知的。关于虚假诊断证明书的问题，在庭审中，代翔飞自认诊断证明书系其自行到医院开具，代翔飞虽主张系锦州薛铁配件制造有限公司要求其开具虚假病历证明以续签合同，但对此未提供证据予以证明，故本院对其上述主张不予采信。一审法院认定代翔飞隐瞒事实真相与锦州薛铁配件制造有限公司签订劳动合同、并判决锦州薛铁配件制造有限公司于2015年9月1日与代翔飞解除劳动关系合法有效并无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人代翔飞负担。本判决为终审判决。审判长 钟 鸣审判员 安剑凌审判员 韩晓武二〇二〇年八月二十八日二〇二〇年九月二十一日书记员 李丹妮