陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终2981号上诉人（原审原告）：米脂县中医院，住所地米脂县清心路。法定代表人：姬乃明，系医院院长。委托诉讼代理人：赵建飞，陕西银洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕曌，男，汉族，住陕西省米脂县。上诉人（原审被告）：钱海强，男，汉族，住米脂县。上诉人米脂县中医院与上诉人钱海强劳动争议一案，不服陕西省米脂县人民法院(2020)陕0827民初91号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。上诉人米脂县中医院上诉请求：1、维持米脂县人民法院(2020)陕0827民初91号民事判决第一项；2、撤销米脂县人民法院(2020)陕0827民初91号民事判决第二项，依法改判我院不予给被上诉人补缴2013年10月至2019年6月的各项社会保险费；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人2013年10月在我院上班，因至今未取得职业医师资格证书，所以我院未与他签订劳动合同书，也一直没有给上诉人缴纳社会保险，对于这一情况上诉人非常清楚，他工作五年来从未就缴纳社会保险向我院提出要求，直到解聘后才提出，显然超过法定期限，不应支持，因此我院不予补缴社会保险费用。上诉人钱海强答辩称：1、我有职业医师证和上岗证，还有聘用合同，交了5个月的统筹。我之前每年都有提过缴纳养老保险后来只交了5个月。上诉人钱海强上诉请求：1、依法撤销米脂县人民法院(2020)陕0827民初91号民事判决；2、依法判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金51822元；3、依法判决被上诉人向上诉人补缴2013年10月至2019年6月的各项社会保险，被上诉人应缴纳部分；4、本案一审二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，依法应予改判。上诉人的行为不属于严重违反用人单位规章制度的行为，被上诉人单方提出解除劳动关系事违法的，没有经过工会研究，也未直接书面通知上诉人，截屏程序违法，解除劳动关系应当支付赔偿金。2、被上诉人依法应当补缴2013年10月至2019年6月的各项社会保险，被上诉人应缴的部分。上诉人的各项社会保险征收虽不属于劳动争议案件受理范围，但依据法律规定被上诉人应给上诉人缴纳社会保险费，人民法院在处理劳动争议时应一并对社会保险费作出处理，责令被上诉人及时缴纳，故一审判决错误。上诉人米脂县中医院答辩称1、被上诉人已经违反用人单位的工作制度和员工行为规范，他的行为已经造成不良影响，已经发生过类似行为，这次影响比较重大。2、解除劳动合同经过会议、工会等合法相关程序，仲裁时并未要求提交，所以没有提交，不存在伪造。3、当时给相关科室下发过通知，他是通过科室知道的，并不是不知晓。4、当时确实没有资格证，是助理医师证，2019年交了5个月统筹。米脂县中医院向一审法院提出诉讼请求：1.判令我院不予支付被告解除劳动合同赔偿金51822元；2.判令我院不予为被告补缴2013年10月至2019年6月的各项社会保险；3.判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告提交的第二组证据会议记录、米脂县中医院工会委员会证明米中医字（2018）16号文件与原告提交的第四组证据证人证言，证据间能够相互印证，来源合法，被告质证虽有异议，但其并未向法庭提交证明其主张的相关证据，依法应承担举证不利的后果，法庭依法对该两组证据予以认定；原告提交的第三组证据米脂县中医院通报，被告质证对其真实性无异议，法庭依法对其真实性予以采信。被告钱海强于2013年10月起进入原告米脂县中医院工作。2019年6月5日，被告在工作时间与同科室医生发生争吵，米脂县中医院认为被告的行为违反了医院工作的制度，组织召开了院委会，并将解聘理由通知工会，工会同意后，院方对被告做出了解聘决定，并于当日在院内作出通报公布该解聘决定。一审法院判决认为：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，被告钱海强上班时间与人争吵的行为违反了医院工作的制度，故原告可以依照法律规定单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。原告在单方解除与被告钱海强的劳动合同时依法将解聘理由通知工会，工会同意后，院方对被告做出了解聘决定，并将结果在医院公开通报，程序合法，故原告要求不予支付被告解除劳动合同赔偿金51822元的诉讼请求依法予以支持。原告要求不予为被告补缴2013年10月至2019年6月的各项社会保险费的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，该诉请不属于劳动争议案件的受案范围，属于行政管理范畴，原告应当通过社会保险经办机构或相关行政执法机构解决，故本院对原告该部分诉请依法不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第二项、第四十三条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、米脂县中医院不再支付钱海强解除劳动合同的赔偿金；二、驳回米脂县中医院的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告米脂县中医院负担2.5元，被告钱海强负担2.5元。本院二审审理期间,上诉人钱海强提交证据一组：临时聘用合同书一份和押金票据一张；证明目的：我在上诉人单位上班的事实，存在雇佣关系。上诉人米脂医院质称：真实性无异议，证明目的有异议，是临时性的合同只聘用一年。本院认为该证据不属于二审新证据的内容，依法不能作为认定事实的证据予以采信。经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议的主要焦点是米脂县中医院解除与钱海强的劳动关系是否合法的内容。钱海强于2013年10月起进入原告米脂县中医院工作，2019年6月5日，在工作时间与同科室医生发生争吵，米脂县中医院认为钱海强的行为违反了医院工作的制度，当天组织召开了院委会，并经工会同意后对钱海强做出了解聘决定，并于当日在院内作出通报公布该解聘决定。米脂县中医院主张钱海强与同事发生争吵的行为严重违反公司规章制度，但是其所举《规章制度汇编》中并未将上述行为明确列为严重违纪行为，亦未能提供证据证明钱海强的行为给公司或他人造成重大损害，或钱海强存在屡劝不改的情形。故以此为由解除劳动合同明显不合理，属于用人单位经营自主权的滥用，属于违法解除劳动合同，因此钱海强请求支付经济赔偿金本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位违反本规定解除劳动合同的依照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金，故米脂县中医院应当支付钱海强解除；劳动关系的经济赔偿金共4318.5元/月*6个月*2=51822元。上诉人钱海强请求补缴2013年10月至2019年6月的各项社会保险，被上诉人应缴的部分，该请求不属于劳动争议受案范围，属于行政管理范围，应当通过社会保险经办机构或相关行政执法机构解决，本院依法不予受理。综上所述，一审法院认定事实基本清楚，但解除劳动关系合法认定不当，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、依法维持陕西省米脂县人民法院(2020)陕0827民初91号民事判决第二项；二、变更陕西省米脂县人民法院(2020)陕0827民初91号民事判决的第一项为：由米脂县中医院支付钱海强解除劳动合同经济补偿金51822元。三、驳回上诉人的其他上诉请求。二审案件受理费20元，由上诉人米脂县中医院负担10元，上诉人钱海强负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 徐晓炯审 判 员 惠莉莉审 判 员 王 娟二〇二〇年八月二十七日法官助理 常良燕书 记 员 张 秀