安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1103民初799号原告:刘荣华，女，1964年7月20日生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：邓锐，安徽会峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑾，安徽会峰律师事务所实习律师。被告：滁州市南谯区马杨军小吃店，经营场所安徽省滁州市南谯区南谯中路与湖心路交叉口东北侧万达广场负一层CY-036，统一社会信用代码92341103MA2U0GQP1X。经营者：马杨军,男，1970年8月10日生，汉族，个体工商户，户籍地浙江省东阳市。被告：滁州拾味印象商业运营管理有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区南谯路与湖心路交叉口（滁州万达广场）负一层，统一社会信用代码91341102MA2TRWBD8R（1-1）。法定代表人：许丽丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：张丹萍，该公司员工。原告刘荣华与被告滁州市南谯区马杨军小吃店（以下简称马杨军小吃店）、滁州拾味印象商业运营管理有限公司（以下简称拾味印象公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年3月18日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘荣华的委托诉讼代理人邓锐，被告马杨军小吃店、被告拾味印象公司的委托诉讼代理人张丹萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘荣华向本院提出诉讼请求：马杨军小吃店赔偿刘荣华各项损失106603元并承担本案诉讼费用。事实与理由：刘荣华系马杨军小吃店雇佣员工,从事服务员岗位工作。2019年12月15日上午9时许,刘荣华在工作期间,由于地面湿滑,不慎摔倒,随即被送往皖东人民医院治疗,经诊断为左桡骨骨折,后入院治疗。刘荣华与马杨军小吃店之间存在雇佣法律关系,刘荣华在雇佣活动期间所受的伤害,马杨军小吃店作为雇主负有法定赔偿义务。马杨军小吃店辩称：圣诞期间，滁州万达广场做的景观有人造雪，雪化成了水，但没有围栏提示。刘荣华上班的时候，去商场的洗碗间取碗，经过此处摔倒。拾味印象公司辩称：拾味印象公司作为被告主体不适格，刘荣华是马杨军小吃店的服务员，其在提供劳务时所受到的受害，理应由其雇主马杨军小吃店的经营者马杨军赔偿。拾味印象公司与刘荣华之间没有法律上的利害关系，不应该承担赔偿责任。本院经审理认定事实如下：刘荣华是马杨军小吃店雇佣的员工。2019年圣诞期间，拾味印象公司在滁州万达广场做人造雪景观。2019年12月15日上午，刘荣华在工作期间去滁州万达广场的洗碗间取碗，途径人造雪景观附近，因地面湿滑致刘荣华摔倒受伤。当日，马杨军小吃店人员将刘荣华在送至皖东人民医院住院治疗。2019年12月25日出院。诊断为：左桡骨骨折（远端）等。马杨军小吃店支付医疗费20123.71元。本院在审理过程中，刘荣华申请对其伤残等级及误工期、营养期、护理期进行鉴定。本院委托安徽正邦司法鉴定所进行了鉴定。该鉴定所出具的鉴定意见为：㈠被鉴定人刘荣华系摔倒致左桡骨远端骨折，遗留左腕关节活动功能丧失25%以上，构成十级伤残；㈡给予被鉴定人刘荣华伤后误工期135日、护理期45日、营养期75日。刘荣华为此花去鉴定费1900元。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。刘荣华在提供劳务过程中身体健康遭受侵害，马杨军小吃店作为雇主理应承担赔偿责任。刘荣华未尽到足够的安全注意义务,亦存在一定的过错，是导致损害结果发生的次要原因,结合本案案情,本院酌定刘荣华应当自行承担20%的责任,马杨军小吃店承担80%的责任。本院依法确认刘荣华主张的赔偿项目损失数额为：医疗费20123.71元、残疾赔偿金74900元、误工费13500元、护理费5553元、营养费2250元、住院伙食补助费300元、交通200元、鉴定费1900元、精神损害抚慰金6000元，合计124726.71元。马杨军小吃店应向刘荣华赔偿损失的数额为99781.37元（124726.71×80%），马杨军小吃店已付20123.71元，尚应支付刘荣华79657.66元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告滁州市南谯区马杨军小吃店于本判决生效之日起十日内赔偿刘荣华79657.66元；二、驳回原告刘荣华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2432元，减半收取1216元，由原告刘荣华、被告滁州市南谯区马杨军小吃店分别负担307元、909元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 陈 彦二〇二〇年八月二十八日书记员 袁苓睿附本案适用的相关法律、司法解释条文如下：《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。