辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初5834号 原告：王莹，女，1981年1月2日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。 被告：国惠环保新能源有限公司，住所地于洪区细河路106号。 法定代表人：苏壮强，系总经理。 委托诉讼代理人：韩豹，男，1982年3月12日出生，汉族，系公司员工，住址沈阳市铁西区。 原告王莹与被告国惠环保新能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王莹、被告国惠环保新能源有限公司委托诉讼代理人韩豹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求支付未签订劳动合同11个月双倍工资6500元；2、请求支付十三薪平分到十二个月中之后差我十个月工资2500元；3、请求支付强制调岗协商不成的补偿12000元；4、请求支付违法解除劳动合同补偿3000元。事实和理由：在入职国惠环保新能源有限公司时，被告公司人事要求在劳动合同最后一页签名，而关于劳动合同中工资，奖金、劳动时间、岗位等方面均未约定，因此，签订空白劳动合同属于无效劳动合同。2、关于“十三薪”中未支付1—10月金额，在入职时公司口头承诺过有“十三薪”，并且多年来一直全员发放，于2019年11月左右，公司将“十三薪”平均分配到12个月中，但只支付了11—12月份的部分，十三薪也是员工劳动报酬的一部分，公司没有写进劳动合同，不予支持，签订的本就是空白合同，何来如此一说？3、强制调岗一直是公司逼迫员工惯用手段，公司以本岗位不适合本人为由，欲强制调岗，本人不同意，在这种情况下，在疫情期间，本人请假照顾未成年人，公司以旷工为由强制解除劳动合同，既然公司认为本人不适合原岗位，强行调岗更不适合的岗位，视为有意行为，应支付解除补偿金。 被告辩称：一、原告要求支付双倍工资缺乏事实和法律依据，答辩人与原告王莹已经签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2016年8月1日至2021年7月31日，对工作内容、工作地点、工时工作制、薪酬标准、薪酬发放日期等均有明确约定，劳动合同末尾王莹本人签名，故原告声称签订空白劳动合同缺乏事实依据，另《录用职工登记表》也表明原告知晓劳动合同内容。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”现原告与答辩人已签订书面劳动合同，原告清楚明确了解该劳动合同内容，故原告声称未签订书面劳动合同、要求支付双倍工资缺乏事实和法律依据。 二、原告要求支付“十三薪”1-10月份工资2500元缺乏事实和法律依据。答辩人根据劳动者本人工作岗位计发薪酬，双方签订的劳动合同中未约定全年计发十三个月薪酬，答辩人也未下发任何规章制度同意给每个员工全年计发十三个月薪酬，因此原告要求支付“十三薪”差额缺乏事实依据； 三、原告要求支付强制调离岗位补偿12000元缺乏事实和法律依据，答辩人曾与原告协商变更岗位，但原告一直不同意岗位调动，答辩人与原告协商变更工作岗位事宜并不违反法律规定，截止双方解除劳动关系之日，原告一直在原岗位工作，答辩人一直按原告原岗位发放薪酬，不存在试图强制调离岗位的情况，原告以用人单位协商调整岗位为理由要求补偿，明显缺乏事实和法律依据。公司根据运行实际情况与公司员工协商岗位变动事宜本就属于企业运行中常见的情况，本案中答辩人与原告协商想将其调整到设备管理员岗位，该岗位属于答辩人公司运行过程中必不可少的重要岗位，并不是原告所述的打杂岗，劳动不分贵贱，岗位也没有高低之分，答辩人反对原告蓄意贬损其他工作岗位。 四、原告要求支付违法解除劳动合同补偿3000元缺乏事实和法律依据，1、原告与答辩人签订的《劳动合同》明确约定为标准工时制，《考勤管理办法》及《员工休假管理制度》明确规定事假应当履行相关的审批手续，否则按照旷工处理。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”原告作为答辩人的员工理应遵守公司各项规章制度，原告的历史请假记录表明其清楚知晓前述规章制度内容，对违反前述规章制度的后果原告应当清楚，现原告无视答辩人返岗通知的要求拒绝上班，甚至答辩人允许其远程居家办公的情况下，仍找理由拒绝工作，在未获批准的情况下擅自缺勤属于明显旷工，其行为严重违反公司规章制度，答辩人依据公司管理制度解除其劳动关系，合理合法；2、《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”，劳动者在享有劳动权利的同时，应当履行相应劳动义务，按时上班、不迟到早退、请假应获得审批属于不言自明的基本劳动纪律，任何一名劳动者都应当知晓，原告无视基本的劳动纪律，拒绝上班、拒绝工作、未经审批缺勤，明显是严重违反劳动纪律，答辩人依据《劳动法》二十五条解除其劳动关系合理合法； 答辩人依据法律规定和公司规章制度依法解除与原告的劳动关系，且已按照法律规定通知工会，答辩人解除劳动关系的行为合法有效，因此原告要求支付违法解除劳动关系经济补偿金缺乏事实和法律依据。 综上所述，原告王莹的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回王莹的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月原告到被告处从事文书工作，2016年8月5日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，劳动合同期限为2016年8月1日至2021年7月31日。2020年2月10日，原告向被告提出请假要求，被告未予准许，原告也未到岗工作。2020年2月25日，被告向原告邮寄《返岗通知书》，原告表示已经收到。2020年3月27日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，邮寄状态显示原告已取走邮件。2020年4月10日，原告与被告签写了《解除劳动合同证明书》，解除劳动关系。 另查，2020年4月15日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付未签订劳动合同11个月双倍工资6500元；2、支付十三薪平分到十二个月中之后差十个月工资2500元；3、支付强制调岗协商不成的补偿12000元；4、支付违法解除劳动合同补偿3000元。2020年5月21日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲不字[2020]32号仲裁裁决书，裁决内容为：申请人的诉求本委不予支持。原告不服此仲裁裁决书，于2020年5月26日向本院提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告到被告处工作一个月内，双方即签订了劳动合同，符合劳动合同法的相关规定。关于原告主张只在劳动合同最后一页签字，签订的劳动合同属于无效劳动合同，主张被告支付未签订劳动合同11个月双倍工资6500元，因原告无法提供相应证据证明，故本院不予支持；关于原告主张被告给付十三薪的要求，因没有事实和法律依据，本院不予支持；关于原告主张被告支付强制调岗协商不成补偿12000元的要求，因没有事实和法律依据，本院不予支持；关于原告主张被告支付违法解除劳动合同补偿3000元的要求，《中华人民共和国合同法》第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。2020年2月25日，被告向原告邮寄《返岗通知书》，原告表示已经收到，但仍未返岗工作，被告依据其《考勤管理办法》等规章制度，与原告解除劳动关系符合法律规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同补偿3000元的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王莹的诉讼请求。 案件受理费10元，已减半收取5元，由原告王莹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  张俊伟 二〇二〇年八月十八日 书记员  黄名兰 送达时间：2020年月日 送达人：