广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初3454号原告：博罗县石湾源兴友联电镀五金制品厂，住所地：博罗县******，统一社会信用代码：914***********557L。投资人：菇伏涛。委托诉讼代理人：罗斌，广东卓建律师事务所律师。被告：刘永聪，男，汉族，1977年5月21日出生，住广东省博罗县******委会上滘小组37号，公民身份号码441************212。原告博罗县石湾源兴友联电镀五金制品厂与被告刘永聪劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告博罗县石湾源兴友联电镀五金制品厂委托诉讼代理人罗斌、被告刘永聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方无争议事项：一、入职时间：2013年12月1日。二、工作岗位：污水处理工。三、劳动合同签订情况：2019年9月18日原告与被告签订期限从2019年7月1日起至2022年6月30日止的劳动合同。该合同约定：被告正常工作时间工资为1550元/月，每月25日发放上月工资。四、社会保险办理情况：原告为被告参加了社会保险和缴纳社会保险费。五、被告的考勤形式。打指纹卡。六、被告的工资发放形式：现金发放和银行转账，2019年8月起由原告通过银行转账方式直接转账到被告的中国农业账户卡上。七、原告支付被告工资情况：被告提供的银行转账记录：被告2019年8月份工资6100元，9月份工资6100元，10月份工资6100元，11月份工资6100元，12月份工资6100元。从发放工资记录看，被告每个月工资为6100元。八、被告在原告处上班工作的打卡考勤情况：上班打卡至2020年1月3日。双方有争议事项：九、被告的离职时间、离职原因及形式：被告以原告未发放其2019年12月份、2020年1月份工资为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2020年2月28日以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动合同，终止劳动关系。原告主张被告在2020年1月4日起未上班工作，被告属于自动离职。原告对其主张提供了被告2020年1月份的考勤记录。十、被告在2020年1月4日起未打卡的原因：被告主张其在2020年1月4日起未打卡的原因是原告把打卡机拆掉了；其工作至2020年1月10日，2020年1月11日主管口头通知开始春节放假。被告对其主张提供微信聊天记录、录音。十一、工资：被告要求原告支付2019年12月份、2020年1月份、2020年2月份工资。原告称，2020年3月3日，政府才同意原告复工，原告正式复工时间为3月5日，并于复工后当天向被告支付了2019年12月份工资；对于2020年1月份工资，被告上班到1月3日，从1月4日始没在原告处上班，原告也无法于2020年2月25日支付工资；对于2020年2月份工资，被告从1月4日始没在原告处上班，其行为为自动离职，原告无需支付被告2月份工资。十二、经济补偿金：被告要求原告支付经济补偿。原告称，不存在恶意克扣拖延被告工资的情况，原告受疫情影响迟延发放工资的行为，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，另外被告于2020年1月4日主动离职，因此原告无需支付被告经济补偿。被告自认的事实：原告于2020年3月6日通过银行转账付清了其2019年12月份工资6100元。十三、仲裁请求：1、原告支付解除劳动合同的经济补偿金39650元；2、原告支付2019年12月工资及2020年1、2月工资13440元。十四、仲裁结果：1、由原告在裁决书生效之日起三日内一次性向被告支付解除劳动合同经济补偿金39650元，支付2020年1月份工资824元、2月份停工停产的工资1354元，共计41828元。2、驳回被告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金39650元。2、原告无需支付被告2020年1月份工资824元及2月份停工停产的工资1354元。裁判理由与结果本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依据双方签订的劳动合同，原告每月25日发放被告上月工资。经核实，被告在2020年2月28日申请劳动仲裁时，原告未发放被告2019年12月份、2020年1月份工资，原告的行为已经构成未及时足额发放工资。因此，被告以原告未及时足额发放工资为由，以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动合同，终止劳动关系，要求经济补偿，于法有据，本院予以支持。至于原告主张被告于2020年1月4日起未打卡，属于自动离职，但未提供“催告原告上班”、“自动离职的解除劳动关系证明”及“当时的送达证明”等证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应负举证不能的不利后果，故本院对其相关主张不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金计算问题。参照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第12条“用人单位因受疫情影响迟延发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持”的规定，现原告在疫情期间迟延发放被告2019年12月份工资已经超过30天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原告应支付被告经济补偿。计算被告经济补偿金年限应从2013年12月1日至2020年2月28日止，补偿工资标准，按被告的6100元/月计算。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应支付被告从2013年12月1日至2020年2月28日止共6年3个月的6.5个月工资的经济补偿金39650元（6100元/月×6.5个月）。二、关于2019年12月份工资、2020年1月份工资、2020年2月份工资问题。1、2019年12月份工资问题。被告自认原告付清了2019年12月份，本院予以确认。故被告要求原告支付2019年12月份工资，缺乏事实依据，本院不予支持。2、2020年1月份工资问题。被告在2020年1月份1-3日上班工作3天，按被告的6100元/月计算，被告2020年1月份工作3天工资610元（6100元/月÷30天×3天）;春节期间法定节假日3天，按劳动合同约定的正常工作日工资1550元/月计算，被告2020年1月份春节期间法定节假日3天工资214元（1550元/月÷21.75天×3天），故原告应支付被告2020年1月份工资824元。3、2020年2月份工资问题。《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第3条及第6条第3款“用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付”的规定，现原告在2020年2月3日起受新冠肺炎疫情影响未复工，原告应支付被告从2020年2月3日-27日止正常工作日19天停工停产的工资1354元（1550元/月÷21.75天×19天）。综上，根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，原告应一次性支付被告2020年1月份工资824元、2020年2月份停工停产的工资1354元，合计2178元。综上所述，原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金、2020年1月份工资、2020年2月份工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告博罗县石湾源兴友联电镀五金制品厂的全部诉讼请求。二、原告博罗县石湾源兴友联电镀五金制品厂于本判决生效之日起三日内一次性向被告刘永聪支付解除劳动合同经济补偿金39650元，支付2020年1月份工资824元、2月份停工停产的工资1354元，共计41828元。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 曹万畅二〇二〇年八月十八日法官助理 曾嘉莲书 记 员 刘秋菊