湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0704民初1304号原告：涂家华，女，1972年4月4日出生，汉族，住鄂州市鄂城区，委托诉讼代理人：徐华明，鄂州市古楼法律服务所法律工作者（代理权限：特别授权）。被告：湖北添织服饰有限责任公司，住所地：鄂州市凤凰路26-1号。法定代表人：杨小奇，该公司经理。委托诉讼代理人：夏立群，湖北源规律师事务所律师（代理权限：特别授权）。原告涂家华诉被告湖北添织服饰有限责任公司（以下简称添织服饰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涂家华的委托诉讼代理人徐华明，被告添织服饰公司的委托诉讼代理人夏立群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。涂家华向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动合同；2、判决被告给付原告工伤休息期间停工留薪工资10,322.76元（3,440.92元/月×3个月）；3、判决被告支付原告2018年度奖金2,500.00元；4、判决被告支付原告经济补偿金3,440.00元；5、判决被告为原告缴纳2018年1月至2019年4月的养老保险金11,008.00元（3,440.92/月×20%×16个月），报销原告自费缴纳7,416.00元，如果补缴不了，则以现金支付3,692.00元；6、判决被告支付原告垫付的鉴定费300.00元；7、判决被告支付原告垫付的交通费40.00元；2-7项合计人民币27,610.76元。事实与理由：2018年4月3日，原、被告签订《劳动合同》，原告为被告单位的车工，工资按计件支付。2018年12月22日17：10分原告在被告公司上班时，发现上手同事陈小霞所做的衣服帽沿出现质量问题，并向班长反映情况，后遭陈小霞殴打致伤，当时胸口有点酸痛，感觉无大碍继续工作，次日胸口疼痛难忍，第三天前往鄂州市中心医院治疗，经诊断为：左侧第二肋骨骨折。原告于2019年1月2日向110报警，110指令凤凰派出所出警调查后，认为陈小霞殴打原告的事实属实，同月4日决定对陈小霞行政拘留5天并罚款200.00元。2019年1月15日，鄂州市公安局鄂城区分局委托鄂州市中心医院法医司法鉴定所对原告的伤情进行鉴定，经鉴定原告的伤情符合轻微伤。2019年3月5日，原告向鄂州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年4月3日，鄂州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。原告认为依据相关法律规定，自己受工伤后，用人单位应该给原告发停工留薪期间的工资及2018年度的年终奖励工资。原告与被告签订劳动合同后，被告一直没有给原告缴纳养老保险费。原告于2019年4月25日向鄂州市劳动仲裁委申请判决各项待遇。鄂州市劳动仲裁委于2019年7月2日作出鄂劳人仲案字（2019）040号仲裁裁决书。被告以程序违法为由不服裁决，于2019年7月28日向鄂州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决书。中级人民法院于2020年5月22日作出（2020）鄂07民特2号民事裁定书，裁定“撤销鄂州市劳动人事争议仲裁委员会鄂州劳人仲案字（2019）040号仲裁裁决书”。故原告诉至法院。添织服饰公司辩称，原告与同事陈小霞因琐事发生互殴，其性质为打架斗殴，是严重违反公司规章制度的行为，公司不应承担任何赔偿责任。原告受伤就医后，既未与公司协商，又未依法提前三十日提出解除劳动合同，而是单方面到其他单位上班，应认定为自动离职。原告的主张于理不合，于法无据，我方除同意其第一条诉讼请求外，其余请求均不认可。涂家华为支持其主张，向法院提交如下证据：证据一、涂家华身份证，企业信息两份。拟证明当事人诉讼主体资格。证据二、劳动合同书、工资明细表。拟证明劳动关系成立，涂家华月平均工资3,440.92元。证据三、诊断证明书、门诊病历、行政处罚决定书、司法鉴定意见书、鉴定费发票、工伤认定决定书、行政判决书两份。拟证明涂家华左侧第二肋骨骨折，建议休息一个月，半月后复查，不适随诊。对陈小霞行政拘留5日，罚款200.00元；涂家华被鉴定为轻微伤；涂家华被认定为工伤；鉴定费300.00元。证据四、个人参加社会保险证明、养老保险个人账户明细、社会费申报核定单、社保费交费发票。拟证明2018年1月至2019年4月添织服饰公司没有为涂家华缴纳养老保险费；2018年5月17日涂家华自己缴纳养老保险费7,416.00元。证据五、车票。拟证明原告垫付交通费40.00元。证据六、（2019）040号仲裁裁决书、（2020）07民特2号民事裁定书。拟证明涂家华一直在主张权利。证据七、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书。拟证明本案第二次经过仲裁前置程序。添织服饰公司为支持其辩称理由，向法院提交如下证据：证据一、营业执照、法定代表人身份证。拟证明添织服饰公司诉讼主体资格。证据二、劳动合同书。拟证明工资由计件工资＋养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋生育保险组成；涂家华未将五险转入公司，则由公司向其发放社保补贴，计入工资；涂家华未按合同约定，提前一个月通知公司。证据三、合同劳动纪律规章制度。拟证明第十条规定，凡打架斗殴发生意外事故，公司概不负责。证据四、公司考勤表。拟证明涂家华自发生打斗事件后，自动离职未到公司上班。证据五、涂家华2018年12个月工资表。拟证明涂家华的实际月平均工资为2,918.00元。证据六、诊断证明书及医药费单据。拟证明公司垫付医疗费492.86元外，还另行支付300.00元。经庭审质证，添织服饰公司对涂家华提供的证据一、无异议。证据二、真实性无异议，关联性有异议，特别是证明月工资，与事实不符。证据三、真实性无异议，鉴定费证明目的有异议，不应公司承担。证据四、真实性无异议，关联性有异议。证据五、交通费有异议，不知是工伤认定中产生的40.00元还是此次诉讼中的40.00元。证据六、七、无异议。涂家华对添织服饰公司提供的证据中证据一、无异议。证据二、真实性无异议，证明目的有异议，提前一个月通知公司有异议。证据三、真实性无异议，证明目的有异议；涂家华经过工伤认定，再加上两次行政判决，对认定工伤无异议。证据四、真实性无异议，证明目的有异议，公司无任何证据证实涂家华自动离职。证据五、工资表不真实，真实的工资表应将有涂家华签名的那份当作证据，无法达到证明目的。证据六、无异议。经庭审质证，双方当事人提供的证据，因对方当事人未对其真实性提出异议，证据真实客观，依法予以采信。涂家华提供的证据五，虽然证据形式有瑕疵，但交通费客观存在，故本院酌定20.00元。添织服饰公司提供的证据五，系自制表格，本院将结合案件事实综合评析后予以采信。根据以上有效证据和当事人当庭陈述，本案事实认定如下：从2018年1月起，涂家华进入添织服饰公司工作。2018年4月3日，涂家华（乙方）与添织服饰公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，乙方在正常出勤并付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬；试用期满后，甲方给乙方发放的待遇形式是：岗位计件工资+养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险；甲方于每月最后一天以人民币形式支付乙方上月工资；在合同期内，若需要修改或变更合同的有关内容，须经甲乙双方协商认可后，方可办理变更手续；在合同期内，任何一方要求终止劳动合同，必须提前三十天（一个月），以书面方式的形式通知对方，方可办理合同终止手续，乙方如没有提前一个月通知甲方而离职，视为无故终止合同，由此造成的甲方经济损失为乙方承担；合同还就其他事项作出约定。2018年12月22日17时许，涂家华在车间工作时与同事陈小霞发生口角，并引发肢体冲突受伤。经鄂州市中心医院司法鉴定所鉴定，涂家华损伤程度符合轻微伤。涂家华支付鉴定费300.00元。同年12月25日，鄂州市中心医院诊断“左侧第二肋骨骨折，建议1、休息壹个月；2、半月后复查；3、不适随诊。”2019年4月3日，经鄂州市人力资源和社会保障局认定，涂家华受到的事故伤害为工伤。添织服饰公司不服，向华容区人民法院提起行政诉讼，经两级法院终审裁决，驳回添织服饰公司的诉讼请求。随后，涂家华提起劳动仲裁，鄂州市劳动人事争议仲裁委员会作出鄂州劳人仲案字[2019]040号仲裁裁决书，添织服饰公司不服向鄂州市中级人民法院提起撤销该终局裁决的申请。鄂州市中级人民法院作出（2020）鄂07民特2号民事裁定，撤销鄂州劳人仲案字[2019]040号仲裁裁决。涂家华再次申请劳动仲裁，鄂城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出鄂城劳人仲不字[2020]015号不予受理通知书。另查明，从2018年12月24日起，涂家华即未再到添织服饰公司上班。涂家华银行账户显示其工资收入：2018年1月31日3,919.00元、2月8日370.00元、3月30日4,119.00元、4月29日1,855.00元、5月30日3,955.00元、6月30日3,959.00元、8月3日3,989.00元、8月30日3,869.00元、9月30日3,909.00元、10月30日3,909.00元、11月30日3,909.00元、12月29日3,529.00元；2019年1月28日2,509.00元。2018年5月，涂家华以灵活就业人员身份交纳养老保险金7,416.00元，费款所属日期为2017年7月至2018年6月，缴费基数为3,090.00元。添织服饰公司自制工资表载明，涂家华2018年1月份工资3,309.00元，2月份810.00元，3月份1,855.00元，4月份3,955元，5月份3,959.00元，6月份3,989.00元，7月份3,869.00元，8月份3,909.00元，9月份3,909.00元，10月份3,909.00元，11月份3,529.00元，12月份2,509.00元。庭审时，双方提供的合同书部分存在区别，关于合同期限的条款，涂家华提供的合同为空白，而添织服饰公司提供的合同中填写“（一）、甲方双方自2018年1月31日起至本合同第八条的终止情形出现时即行终止；（二）试用期限甲乙双方约定的试用期为三个月，自2018年1月1日起至2018年3月31日，试用期间拿计件工资”。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，涂家华与添织服饰公司签订的劳动合同，即确立劳动关系，因该合同未约定劳动期限，而涂家华自2018年12月24日起未再到添织服饰公司上班，且庭审时涂家华自认合同期限为一年，即至2019年4月2日劳动合同即届满，故无论是从客观实际上看，还是从合同约定来看，涉案劳动合同已终止，涂家华要求解除劳动合同的请求，已无必要。根据涉案劳动合同约定，涂家华的工资由“岗位计件工资+养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险”组成，发放时间为“甲方于每月最后一天以人民币形式支付乙方上月工资”，从涂家华提供的银行流水与添织服饰公司提供的工资表分析来看，涂家华每月30日左右的银行账户工资收入应为上月工资收入，即其4月29日收到的1,855.00元为添织服饰公司工资表上的3月份对应，其后的银行流水与工资表上的均对应，而银行流水中的3月30日的工资收入4,119.00元系工资表上的1月3,309.00元和2月810.00元的合计。至于银行流水中1月31日和2月8日的工资收入，因涂家华、添织服饰公司均认可涂家华进入公司时间为2018年1月，故1月31日的工资不应认定为添织服饰公司发放的工资；而2月8日的工资收入与合同约定的发放工资时间不一致，亦不应认定为添织服饰公司发放的工资。由此，涂家华的月工资收入应为3,293.00元[（3,309.00元+810.00元+1,855.00元+3,955.00元+3,959.00元+3,989.00元+3,869.00元+3,909.00元+3,909.00元+3,909.00元+3,529.00元+2,509.00元）÷12]。正如前述，合同约定工资组成，包括养老保险，而添织服饰公司提供的工资表的分项中亦包括养老保险，虽然涂家华以工资表无其签名不予认可，但在现实生活中，用工单位在采取银行汇款方式发放工资时，一般无需劳动者在工资表上签字认可，而添织服饰公司提供的工资表记载金额与涂家华提供的银行流水一致，故对该工资表应予认可，即添织服饰公司关于随每月工资发放养老保险费用的辩称理由成立，涂家华以添织服饰公司未缴纳养老保险为由要求其支付经济补偿金以及补缴养老保险的诉讼请求，依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪其内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，涂家华因工受伤，属工伤，医疗机构的诊断证明载明“休息一个月”，故添织服饰公司应支付涂家华停工留薪期间工资3,293.00元，涂家华超出部分的请求，依法不予支持。关于奖金2,500.00元的诉讼请求，因涂家华未提交证据证实，故依法不予支持。关于鉴定费300.00元诉讼请求，因该鉴定费用系确定其损失程度而非工伤能力等级，故依法不予支持。关于交通费的诉讼请求，酌定20.00元。综上所述，涂家华与添织服饰公司劳动合同已终止，解除该合同已无必要。涂家华因工受伤，故添织服饰公司应支付其停工留薪期间工资3,293.00元；支付交通费20.00元；涂家华超出部分的请求，依法不予支持。因添织服饰公司已按月支付养老保险费给涂家华，故涂家华以未缴纳养老保险为由要求其支付经济补偿金、缴纳养老保险金的请求，依法不予支持；其要求支付年度奖金、鉴定费的请求，无事实与法律依据，依法亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：一、湖北添织服饰有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付涂家华停工留薪期间工资3,293.00元，支付交通费20.00元，合计3,313.00元。二、驳回涂家华其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10.00元减半收取5.00元，由湖北添织服饰有限责任公司负担（原告已预缴，待判决生效后由被告直接支付给原告）。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员  李婷二〇二〇年八月二十八日法官助理余诗媛书记员霍贝丽