四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2020）川0683民初1238号原告：黄秀琼，女，1977年7月30日出生，汉族，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：刘水泉，四川泰仁（德阳）律师事务所律师。被告：四川绵竹华丰磷化工有限公司，住所地四川省绵竹市拱星镇祥柳村。法定代表人：王显荣，董事长。委托诉讼代理人：曾嘉，北京市天元律师事务所律师。原告黄秀琼诉被告四川绵竹华丰磷化工有限公司（以下简称“华丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘水泉，被告的委托诉讼代理人曾嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄秀琼向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿差额5735.79元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从1995年3月起在被告处工作，后因被告裁员，2018年6月5日，原告提交《协议离职申请》，申请载明原告同意按照公司提出的离职补偿方案即一年工龄补偿半个月工资的标准计付经济补偿金。之后，被告向原告出具了解除劳动关系证明，并通过银行转账向原告支付经济补偿金11,940.00元（1990.00元/月×12÷2）。事实上，被告对原告截止至2003年12月31日的工龄已经进行过经济补偿，此次双方解除劳动关系，被告应向原告支付从2004年1月1日起至2018年6月5日期间14.5年工龄的经济补偿金，金额为17,675.79元=（实发工资1990.00元/月+社保个人缴费275.04元/月+公积金个人缴费173元/月）÷2×14.5月，故，尚欠5735.79元未支付。因双方就经济补偿差额发生争议，原告于2019年12月向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年5月22日作出仲裁裁决，以另案生效裁判确认《离职申请报告》《干部、职工离职申请单》中经济补偿的计算标准、年限、方法及具体数额有效且被告已经支付经济补偿金为由，驳回原告的仲裁请求。原告认为，原告未在《干部、职工离职申请单》上签字，经济补偿金的计算金额不是双方协议一致的结果，对原告不具有约束力。另外，按照《协议离职申请》“工龄一年补偿半个月工资”的方案计算，工资标准应当在被告确定的实发工资基础上，加上原告社保个人缴费以及公积金个人缴费部分，以原告应领工资金额确定。综上，维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。华丰公司辩称，（一）因设立“大熊猫国家公园”，被告公司矿山被关停，电价上涨、黄磷售价下滑，导致公司经营状况严重恶化处于亏损状态。在此情况下，被告公司召开办公会议，会议形成离职补偿方案，决定对员工主动离职的，支付对方一年半个月实发工资的经济补偿金，最高年限不超过12个月。原告在得知办公会议精神情况下，基于自身利益考量，主动辞职自谋发展并同意公司的离职补偿方案。故，双方劳动关系属于劳动者提出解除并与用人单位协商一致解除，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。（二）在原告提交《协议离职申请》后，公司制作《干部、职工离职申请单》，拟定了经济补偿金计算金额，因原告本人不在，由其老公代为签字。之后，被告单独对原告制作了《日常流动资金开支申请表》，申请表载明经济补偿金金额为11,940.00元，由原告签字确认后被告通过银行转账实际发放该项费用。因双方就经济补偿金金额达成一致且被告已履行了支付义务，故，被告不应当再补充支付经济补偿金差额部分。(三)原告本次起诉违反“一事不再理”原则，其诉讼请求从根本上否认了之前确认合同效力一案生效裁判所认定的事实和裁判结果，也与原告第一次提出劳动争议一案的诉讼请求一致，属于重复诉讼。原告反复缠诉滥诉、恶意诉讼、庭审陈述前后矛盾且作虚假陈述，其行为给被告造成重大损失，被告将保留相应追究权利。经审理查明：（一）原告原系被告单位职工，于1995年3月入职被告处。因设立“大熊猫国家公园”，被告之矿山关停，磷矿石供给中段，电价上涨，黄磷售价下滑致价格倒挂，被告严重亏损而停止经营。2018年6月5日,原告向被告提交《协议离职申请》载明：“……由于国家环保政策的推行，绵竹所有矿山关闭，导致公司经济的不景气，现公司体系进行改制，公司提出精简人员，列出下列解聘条件：一、根据员工工龄一年补偿半个月的工资；二、公司为员工办理离职手续、协助办理失业保险。为配合公司决定，现同意公司解聘条件，协议离职。”原告在申请人处签字。其后，被告就原告离职事宜作出《干部、职工离职申请单》，其中管理部门意见一栏为“公司决定自动申请离职的，每工作一年付半个月补偿金，该同志按12年计算（12年×1990.00元=23,880.00元÷2=11,940.00元）”。2018年6月13日，被告作出《日常流动资金开支申请表》，列明黄秀琼补偿金额为11,940.00元，原告在申请表上领款人处签字并捺印。同日，被告向原告转账支付11,940.00元另查明，被告对原告截止至2003年12月31日的工龄已经进行了经济补偿。（二）2019年1月，原告就经济补偿争议向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“申请人与被申请人劳动关系已解除并领取了经济补偿，申请人对经济补偿有异议，应当向绵竹市人民法院申请撤销后再申请仲裁”为由，作出竹劳人仲不〔2019〕4号《不予受理通知书》。原告不服，向本院提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金差额6360.00元，案号为（2019）川0683民初476号。2019年6月19日，原告向本院另案提起确认合同效力之诉，请求撤销原、被告双方于2018年6月5日签订的《协议离职申请》中关于经济补偿计算标准的条款。2019年8月20日，本院就该案作出（2019）川0683民初1433号《民事判决书》，载明“本案黄秀琼与华丰公司解除劳动合同，终结劳动关系，并领取了经济补偿金。《协议离职申请》的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也无证据佐证华丰公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效”，判决驳回原告的诉讼请求。当事人未对该案提起上诉，判决现已生效。之后，原告就（2019）川0683民初476号案件申请撤诉，本院裁定准许撤诉。2019年12月13日，原告就经济补偿争议申请仲裁，仲裁委于2020年5月22日作出竹劳人仲案[2020]13号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求，此裁决为终局裁决。原告不服，向本院提起诉讼，致本案纠纷发生。因双方分歧较大，致调解无果。以上事实，有当事人的陈述，并有原告身份证复印件、被告企业信用信息公示查询单、《协议离职申请》、《干部、职工离职申请单》、（2019）川0683民初1433号《民事判决书》、（2019）川0683民初457号-476号案件庭审笔录、竹劳人仲不〔2019〕4号不予受理案件卷宗材料、竹劳人仲案[2020]13号《仲裁裁决书》及送达回证等书面证据载卷证实。前述证据能够反映案件事实，与待证事实相关，来源及形式合法，本院予以认定。本案争议焦点：一是原告此次起诉是否构成重复起诉；二是原告就经济补偿金差额的主张能否成立。关于焦点一。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项规定：“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”本案中，原告的诉讼请求是要求判令被告支付经济补偿金差额，这与本院此前受理的（2019）川0683民初1433号案件诉讼标的及诉讼请求均不一致，虽然与本院此前受理的（2019）川0683民初476号案件当事人、诉讼标的及诉讼请求基本一致，但（2019）川0683民初476号案件最终以本院裁定准许原告撤诉结案。故，原告本次起诉不构成重复起诉。关于焦点二。（2019）川0683民初1433号生效《民事判决书》认定了原、被告签订的《协议离职申请》内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也无证据佐证华丰公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效。被告根据《协议离职申请》载明的离职补偿方案按照一年工龄赔付半个月工资拟定经济补偿金，并将经济补偿金金额列于《日常流动资金开支申请表》，原告在申请表上领款人处签字并捺印，对被告拟定的经济补偿金金额11,940.00元予以确认，之后，被告实际履行了给付义务。原告作为完全民事行为能力人，对其签字确认的文件应当严格遵守，其在确认经济补偿金金额并实际领取后，又主张经济补偿金差额部分，此有悖于诚实信用原则，难获认同。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第五项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：驳回原告黄秀琼的诉讼请求。案件受理费5元，由原告黄秀琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员 尚梦雪二〇二〇年八月七日法官助理 叶莉君书 记 员 蒋 芬