湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0105民初4308号 原告：廖医朝。 被告：长沙火宫殿食品有限公司。 法定代表人：陈国强。 委托诉讼代理人：戚晓静，系公司员工。 委托诉讼代理人：宋传毅，湖南通程律师事务所律师。 原告廖医朝与被告长沙火宫殿食品有限公司（以下简称火宫殿）劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖医朝，被告火宫殿的委托诉讼代理人戚晓静及宋传毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖医朝向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年1月份工资12000元，及2019年6月至12月绩效工资14000元，共26000元；2、支付原告无正当合法理由单方解除劳动关系经济赔偿金2个月工资24000元；3、支付原告未签订合法有效劳动合同赔偿金8个月工资96000元，以上合计146000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2019年5月27日到被告公司务工，签署被告提供的劳动合同（真实合同证据在被告手中，被告为控制员工，强调双方只签一份且只能留存于被告处，仲裁时，被告行政人事负责人已向仲裁员坦陈没拿给员工，证据来源于原告仲裁时录音），在被告公司担任董事长助理兼五一店执行总经理、食品公司出品总监职务（证据来源于原告与被告董事长微信沟通抓图），劳动合同落款日期为5月28日，（5月28日晚，原告就被告将合同搞得神神秘秘表示质疑，同时抱怨被告董事长陈国强将说好的工资压到每月12000元极限，证据来源于原告与被告董事长微信沟通抓图）。工资发放约定在每月15日通过银行转账或现金方式发放上月薪资（证据来源于被告《员工手册》抓图及原告提供的有关银行转账流水记录单。其中，特别说明，被告董事长陈国强在原告入职后，擅自将每月一次性向原告支付12000元的基本工资作出调整，按每月发放基本工资10000元+每月绩效工资2000元形式进行，被告董事长陈国强承诺每月绩效工资2000元到年底时一次性发放给原告，证据来源于原告与被告董事长微信沟通抓图及有关录音材料）由此，原告与被告形成事实劳动关系。1月20日，原告看到在被告公司的有关同事都已发放完年度绩效工资及奖金，自己却未收到绩效工资发放，特向被告董事长陈国强进行微信提醒（证据来源于原告与被告董事长微信沟通抓图），被告董事长陈国强没有回应。原告于是在1月22日晚专程与被告董事长陈国强面谈，要求被告董事长陈国强兑现承诺，在年前完成支付，被告董事长陈国强认账承诺，但耍赖不同意支付，且说不讲诚信就不讲诚信（证据来源于原告与被告董事长对话录音材料）。2020年1月25日，被告董事长陈国强发微信给原告，告知年后清算（证据来源于原告与被告董事长微信沟通抓图），之后所有工作不再让原告参加（证据来源于被告有关文件、会议），事实上架空原告，致使原告无法履职，并在1月26日至1月29日安排人员使用断水、断电、断网等种种手段（证据来源于被告五一店行政事务经理）将原告从执行总经理办公室赶出。1月31日，被告有关管理人员在未通知原告的情况下，一同将原告从被告所有管理工作群中踢出（证据来源于原告微信抓图）。至此，被告因原告主张要求及时发放绩效工资一事，事实上无正当合法理由，单方面解除了与原告的劳动关系，侵害了原告的合法权益。自2020年1月以来，被告拖欠原告工资长达半年，期间，原告多次向被告追讨未果，3月20日时，原告向被告行政人事负责人戚晓静发出工资结算单，戚晓静考虑到层级权限，回复会转达给被告董事长陈国强（证据来源于原告与被告行政人事负责人微信对话抓图）。3月30日，因被告董事长陈国强采取不理会态度，特向被告行政人事负责人戚晓静发出对公声明，拟向长沙市劳动仲裁委员会提起仲裁，并附结算清单。戚晓静回复会转发给被告董事长陈国强（证据来源于原告与被告行政人事负责人微信对话抓图）。2020年4月17日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会发出受理案件通知书，决定立案处理被告拖欠原告工资事宜（长劳人仲案字2020第413号），仲裁员为蔡江。5月14日，因被告不接受初步调解，长沙市劳动人事争议仲裁委员会开庭仲裁，蔡江因有事请假，临时委托同事主持开庭，结果被告仍然不接受原告合理合法主张。需要点明的是，在仲裁立案期间，被告为逃避有关经济与法律责任，组织人手伪造与原告的《劳动合同书》及考勤记录表内容（证据来源于被告提供的《劳动合同书》及《考勤记录表》），并画蛇添足于4月28日向原告发出解除劳动合同通知（证据来源于被告），捏造不实理由，企图构陷原告，造成原告过失假象，达到干扰、搅乱仲裁机关断案不法目的。此举应定性为伪证罪，由人民法院查实后，对相关人员予以严惩，追究相应法律责任，记入企业与个人诚信档案。综上所述，原告为维护自身正当合法权益，特依《民事诉讼法》第108条、《劳动合同法》第40、46、47、82、87条等相关法律规定向贵院提起诉讼，请依法判决，判如所请。 被告火宫殿辩称：首先，被告对原告廖医朝在民事起诉状中一而再再而三的歪曲事实捏造事实表示愤慨！为了便于法庭查清案件事实真相，被告不得不在答辩状中陈述案件的主要事实经过。 一、本案的主要事实经过： （一）原告廖医朝入职时，被告公司董事长陈国强要求其组建公司市场开发部主要从事礼盒开发和团购市场开发，并给予工资报酬等相关事实经过：被告公司董事长陈国强招聘原告廖医朝到公司工作，要求原告廖医朝组建市场开发部，负责市场开发和业务拓展工作，主要从事礼盒开发和团购市场开发。2019年5月28日被告与原告签订《劳动合同书》，合同约定原告廖医朝每月基本工资3000元，绩效浮动奖金1000元，每月工资共计4000元。（详见被告提供证据一）除此之外，陈总每月额外给原告6000元学习培训费和拓展业务费，要求原告自己在外报培训班，学习提高拓展业务技能组建市场开发部，所以被告每月给原告实发10000元。另外，陈总对原告讲“如果市场开发的好，业绩做的好，每月再考虑给你绩效考核金2000元，年底进行考核。如果做的不好，就没有绩效考核金。”被告公司陈总已经对原告说的很清楚了，2000元绩效考核金是根据年底业绩和工作表现来考核是否发放，并没有承诺十定要给原告每月2000元绩效考核金。但是，原告廖医朝2019年6月—2020年1月8个月期间没有组建好公司市场开发部，没有做好市场拓展开发工作，更没有做礼盒开发和团购市场开发，其本人8个月销售额为零，没有产生任何业绩！写的材料都是一些空话和闲话没有起到任何作用。陈总考虑到跟原告廖医朝是朋友关系，一直在给他时间，所以，每月10000元照发无误。为了工作方便，原告在被告公司工作的8个月一直在五一路分店三楼办公室办公和居住。原告作为被告公司的员工，在被告公司工作8个月销售额为零，没有产生任何绩效。所以，原告年终没有绩效考核金是正确的，是合情合理合法的。 （二）原告廖医朝在春节放假疫情传播时期不服从公司管理和安排，拒不回家，强行居住在五一路分店三楼办公室的事实经过：被告公司在2020年1月18日下发2020年春节放假通知并在公司微信工作群中发布。通知规定：从2020年1月24日至2020年1月31日止放假8天2020年2月1日开始上班。（详见被告提供证据二）但原告廖医朝不服从公司规定，从1月24日（除夕）开始就一直强行居住五一路分店三楼办公室赖着不走，无理的要求被告发放每月2000元绩效考核金，声称“不给钱就不回家”。考虑到春节放假又是新冠肺炎疫情传播时期，被告公司董事长陈总让原告先回家过年，年后再清算。（详见原告提供证据八、证据九）春节疫情期间，五一路分店接政府部门关于新冠肺炎防控通知，餐饮企业必须在2020年1月26日（初二）放假关店停业。所以五一路分店从1月26日开始放假，店内断水断电，除值班人员外任何人不得在店内逗留。但原告廖医朝拒不服从，五一路店人事主管李霞微信通知廖医朝，请其疫情放假期间离开五一路分店。但原告仍然强行居住五一路分店三楼办公室赖着不走。陈总曾安排其搬到五一路分店宿舍居住，但原告不去，并未经同意私自将水电接通，之后陈总和五一路分店相关负责人员多次通知和劝说原告回家，其仍不肯走。直到2020年1月30日（初六）原告才离开五一路分店。（详见被告提供证据三、四）原告在春节放假疫情传播期间，不服从公司管理和安排，经多次通知和劝说，仍强行居住在五一路分店三楼办公室赖着不走的行为给被告造成了很坏的影响和极大的安全隐患，严重违反了公司的规章制度，其行为是不可容忍的！ （三）原告廖医朝连续旷工78日，被告于2020年4月28日对其解除劳动合同是有法律依据和事实根据的，是合情合理合法的。2020年1月31日湖南省人民政府办公厅通知：“全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。”被告复工上班时间是2020年2月10日但原告一不电话联系公司，二不来公司上班，也从来没有向公司请过假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及双方签订的《劳动合同书》第八条第三项：“乙方有下列情形之一，甲方可以不需提前通知并不需支付任何补偿解除本合同：（3）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。”和被告公司《员工手册》考勤规范：“员工旷工期间，停止享受公司一切福利，连续旷工三天或者全年累计旷工五次者，作自动离职处理。”“对于自动离职者公司视其自动放弃在公司继续工作及薪酬结算等一切权利，其《劳动合同书》从自动离职之日起自动解除。”的规定，从2020年2月10日起截至到2020年4月27日原告廖医朝无故连续旷工78日，该行为已严重违反被告公司规章制度和双方签订的《劳动合同书》的约定，所以被告公司依法作出：从2020年4月27日对原告作自动离职处理与其劳动关系自动解除的决定是合情合理合法的，是有事实根据和法律依据的。以上就是本案的事实经过，句句属实，有证据证明。 二、原告在请求事项一：要求支付2020年1月工资12000元没有事实根据，1月应发10000元；要求支付2019年6月-12月绩效14000元也没有事实根据，请人民法院依法驳回。 （一）原告要求支付2020年1月工资是10000元，不是12000元。《劳动合同书》中原告廖医朝基本工资3000元，绩效浮动奖金1000元，这是双方约定好了的。被告在前面已经陈述很清楚了，4000元工资外加每月6000元培训费和业务拓展费，共计10000元。2000元是绩效考核金，必须要做出业绩，到年底经过考核才能发放。原告廖医朝8个月销售额为零，没有做出业绩，凭什么要每个月2000元考核金?另外，原告在其提供的证据八中陈述与被告签订的《劳动合同书》是一份虚假的合同，如果是虚假的《劳动合同书》，那原告在《劳动合同书》上签字干什么?完全可以不签字，签字了就是原告的真实意思表示，就表示原告认可了，怎么能说是虚假合同?更何况，原告提供证据七证明：公司董事长陈国强基础工资4000元管理津贴2000元+技术津贴2000元+社保补贴2240元+职工年金300元=应发工资10540元，实发工资9454元。由此可以看出公司董事长陈国强的应发工资才10540元，原告廖医朝不是专业技术人员，其工资不可能高于公司董事长的工资，同时公司陈总基础工资才4000元，也证明了被告与原告签订的《劳动合同书》中原告基本工资为3000元是真实的，合情合理合法。事实证据证明：被告每月发放给原告的10000元，其中工资4000元，余下6000元是培训费用和拓展业务费用，根本不存在工资12000元！真是无稽之谈！ （二）原告要求支付2019年6月-12月共7个月绩效14000元没有事实根据，完全是无理的要求，请人民法院依法驳回。事实证据证明原告在公司工作近8个月的时间没有做出任何业绩，没有组建好公司市场开发部，没有做礼盒开发和团购开发，8个月的销售额为零，凭什么向被告索要7个月14000元的绩效考核金?有这样的道理吗?另外，被告与原告签订《劳动合同书》中也没有2000元绩效考核金。《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告廖医朝提供不出任何销售额的证据，因为工作8个月没有做出任何业绩，8个月销售额为零。原告在其提供的证据8．4（与陈总的录音）中自己认可了没有做出销售额。所以，原告要求支付每月2000元7个月14000元绩效考核金没有事实根据和法律依据，完全是无理的要求，请人民法院依法驳回。综上，被告只同意支付原告2020年1月工资和培训学习、拓展业务费10000元。需要特别讲清楚的是：原告不是公司的执行总经理，也不是公司的核心高管，没有兼管五一路分店运营及公司出品事项，都是原告自己自称的，没有聘书，也没有红头文件，公司从来没有任命过。 三、原告在请求事项二：以“无正当合法理由单方解除劳动关系”要求支付经济赔偿金两个月工资24000元，没有事实根据和法律依据，请人民法院依法驳回。首先，2020年1月18日被告下发2020年公司春节放假通知，从2020年1月24日起至2020年1月31日止放假8天，2020年2月1日开始上班。所以原告应从1月24日放假回家。但是原告从1月24日（除夕）至1月30日一直强行居住在五一路分店三楼办公室赖着不肯走。春节放假是疫情传播时期，原告强行居住在五一路分店店内并私自接通店内水电，其行为严重违反了公司的规章制度和政府的禁令。公司陈总和五一路分店的部门负责人多次要求原告在春节疫情传播时期回家过年是合情合理合法的。春节放假疫情期间要求原告回家过年并不是解除与其劳动关系。其次，被告在2020年4月14日原告申请劳动仲裁前，没有辞退原告和解除双方劳动关系。但是原告廖医朝从2020年2月10日至4月27日连续旷工78日，被告依照《劳动合同法》第三十九条的规定、公司《员工手册》的规定以及《劳动合同书》的约定，对其按自动离职解除劳动合同的处理完全是有事实根据和法律依据的，是合法的。所以，原告以无正当合法理由单方解除劳动关系要求支付经济赔偿金2个月24000元是无理非法的要求，是没有事实根据和法律依据的，请人民法院依法驳回。 四、原告在请求事项三：要求支付未签订合法有效劳动合同赔偿金96000元，真是荒唐可笑，请人民法院依法驳回。被告已陈述的很清楚了，事实证据也证明了：2019年5月28日被告与原告签订书面《劳动合同书》是真实合法有效的。合同约定原告廖医朝每月基本工资3000元，绩效浮动奖金1000元，每月工资共计4000元。整个合同书都在一页纸上，有原告廖医朝的亲笔签名，并且在仲裁时原告也认可了《劳动合同书》是本人的签名，是双方的真实意思表示。所以《劳动合同书》是真实、合法、有效的，从何谈起未签订合法有效的劳动合同?审判员：被告以上的答辩意见都是有事实根据和法律依据的。纵观原告在诉状中的陈述都是在歪曲事实、捏造事实、无中生有！被告怎能不表示愤慨！而且原告的做法是在滥用诉权，浪费司法资源！综上所述，被告请求人民法院在查清案件事实的基础上，依据法律根据事实，依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益，维护法律的公正和尊严。 各方当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织各方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 2019年5月28日，原告廖医朝入职被告火宫殿处，担任董事长助理、五一店执行总经理、公司出品总监，并签订了劳动合同书。合同约定：1、本合同自2019年5月28日至2020年5月27日止，期限为1年。（其中试用期自2019年5月28日至2019年6月27日止，期限为1个月）；2、原告就职于被告营销中心；3、被告根据原告的职务或者工作岗位确定原告的工资标准。每月基本工资为3000元，绩效浮动奖金为1000元……。从原告入职起至2019年12月止，被告通过银行转账的形式每月固定发放原告10000元工资。2020年1月份的工资被告未支付。2020年1月20日后，原告就绩效工资问题与被告的法定代表人多次进行沟通。 2020年1月18日，被告火宫殿发布2020年春节放假通知，载明2020年1月24日-2020年1月31日放假，2020年2月1日开始上班。2020年1月26日又发布了“1月26日下午至1月31日期间，除安保人员值班外，任何人不得在店内逗留……断水断电……”的通知，并于当日通过微信给原告发布了搬离并清空居住在五一店内一切私人物品的通知。经被告多次催促，原告于2020年1月30日断水断电后搬离。 2020年1月31日，被告将原告从几个工作群中移出。 2020年4月17日，原告廖医朝向长沙市劳动人事争议仲裁委员会就与被告火宫殿的劳动争议提起劳动仲裁申请。其劳动仲裁请求为：1、请求裁决被告火宫殿向原告廖医朝支付2020年1月的工资12000元；2、请求裁决被告火宫殿向原告廖医朝支付解除劳动关系的经济补偿金12000元；3、请求裁决被告火宫殿向原告廖医朝支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；4、请求裁决被告火宫殿向原告廖医朝支付2019年6月至2019年12月绩效工资14000元。在长沙市劳动人事争议仲裁委员会的庭审中，原告廖医朝撤回了第二项仲裁请求，并增加了一项仲裁请求：请求裁决被告火宫殿向原告廖医朝支付未签订劳动合同的二倍工资96000元。2020年5月27日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第413号裁决书，裁决内容为：一、被告火宫殿支付原告廖医朝经济补偿10000元；二、被告火宫殿支付原告廖医朝工资10000元；三、对原告廖医朝的其他仲裁请求不予支持。原告廖医朝不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）第413号裁决，向本院提起诉讼。 在原告提起劳动仲裁申请之后，被告火宫殿于2020年4月28日作出《解除劳动合同通知》并向原告廖医朝进行邮寄，该通知内容大致为：原告无视公司的规章制度和劳动纪律以及相关法律法规的规定，从2020年2月10日公司开工上班至今，原告没有向公司请假也不来上班，已连续旷工78日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定以及公司《员工手册》考勤审核程序“员工旷工期间，停止享受公司一切福利，连续旷工三天或者全年累计旷工五次者，作自动离职处理”和“对于自动离职者，公司视其自动放弃在公司继续工作及薪酬结算等一切权利，其《劳动合同书》从自动离职之日起自动解除”。的规定，公司经研究决定：从2020年4月27日对你作自动离职处理，其劳动关系自动解除。 庭审过程中，被告称原告未作出任何绩效，其不应向原告支付每月2000元的绩效工资。另查明，被告未为原告缴纳社保。 本院认为，一、关于原告主张的2020年1月份工资及2019年6月至12月绩效工资的问题。被告按10000元/月的标准支付了原告7个月工资，原告未提供证据证明其就工资金额问题向被告提出过异议，且原告未提供证据证明其每月有固定绩效工资2000元，亦未提供证据证明其完成了相关业绩。故本院对于其主张2000元绩效工资的诉讼请求不予支持。由于原告2020年1月份仍在被告处上班，被告应支付原告2020年1月份的工资，但被告未支付原告2020年1月份的工资，综上，被告应支付原告2020年1月份工资10000元。 二、关于原告主张经济赔偿金24000元的问题。本案中，原告因绩效工资问题与被告法定代表人多次争论，2020年1月31日被告以疫情期间不服从管理为由将原告移出员工管理群。年后开始上班后，原告未继续到被告处上班，被告亦未提供证据证明其曾通知原告上班。2020年4月17日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁过程中，被告以原告无故旷工78天为由向原告寄出解除劳动合同通知。本院认为，原告在向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时已经有与被告解除劳动合同的意思表示，即，原告已经以仲裁的方式解除劳动合同。且被告拖欠原告2020年1月份工资，亦从未为原告缴纳社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告应向原告支付经济补偿金10000元。被告并未违法解除劳动合同，故被告无需支付经济赔偿金。 三、关于未签订合法有效劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，原告称其与被告签订的劳动合同虽有自己的亲笔签字，但，劳动合同内容系被告伪造。本院认为，原被告双方已经签订了劳动合同，且原告未提供证据证明劳动合同内容系被告伪造，其应承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付未签订合法有效劳动合同赔偿金8个月工资96000元的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《湖南省工资支付监督管理办法》第三条、第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、被告长沙火宫殿食品有限公司在本判决生效之日起5日内支付原告廖医朝2020年1月份工资10000元； 二、被告长沙火宫殿食品有限公司在本判决生效之日起5日内支付原告廖医朝经济补偿金10000元； 三、驳回原告廖医朝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙火宫殿食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  吴 宏 二〇二〇年八月十七日 代理书记员  邝艳芳