甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0123民初2303号原告：兰州蒋氏混凝土工程有限责任公司，住所地：榆中县定远镇蒋家营村663号。统一社会信用代码：91620100098654001K法定代表人：蒋全良，该公司经理。委托诉讼代理人：李生凯，甘肃陇达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国贤，甘肃陇达律师事务所实习律师。被告：汪子燕，女，汉族，1995年9月16日出生，甘肃省临洮县农民，住。原告兰州蒋氏混凝土工程有限责任公司与被告汪子燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告兰州蒋氏混凝土工程有限责任公司的委托诉讼代理人李生凯、王国贤，被告汪子燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兰州蒋氏混凝土工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告双方之间的劳动关系自2019年8月26日起因被告无故旷工已经解除；2、判决确定原告不应当支付被告2019年6月至8月的工资10000元，而应当支付被告工资额为7807元；三、判决原告不应当向被告支付解除劳动合同的任何经济补偿金；四、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月1日，原、被告签订了自2019年3月1日起至2019年12月31日止的书面劳动合同，双方约定被告为资料员，被告的月工资为3500元。被告在原告公司工作期间为2019年3月1日至2019年8月26日，应发工资为18468元，实际已发工资为10661元，尚有7807元因被告同意而暂未发放。2019年8月26日起，被告无故旷工未再到原告公司上班，因此，双方之间的劳动关系自2019年8月26日起已经解除终止，原告依法不应当向原告发放任何经济补偿金。被告于2019年9月25日向兰州市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方的劳动关系已经解除，要求原告支付其自2019年6月至8月期间拖欠的工资10000元，支付其解除劳动合同的经济补偿金1750元。兰州市劳动人事仲裁委员会于2020年6月8日作出了（2020）第63号裁决书，裁令原告支付被告2019年6月至8月的工资8488.21元，驳回了被告的其他仲裁申请请求。原告认为被告的仲裁请求无事实及法律依据，为维护自身的合法权益，现原告诉至法院，望判如所请。被告汪子燕辩称，首先，我认为应当按照仲裁委员会的裁决执行；其次，我在2019年8月26日提出解除劳动合同，我也同意解除我们之间的劳动关系。对原告提供的证据的认定：1、兰州市劳动人事争议仲裁委员会（2020）第63号裁决书一份，证明原告提起的劳动争议诉讼已经经过了劳动仲裁的前置程序。对该组证据的真实性及证明目的，被告无异议，本院予以确认。2、《劳动合同》一份，证明原、被告于2019年3月1日签订了自2019年3月1日至2019年12月31日为止的劳动合同一份，被告的岗位为资料员，原告如果遇到资金周转困难，可以推迟两个月到年底12月份冬休时工资一次性全部结清，原告不存在违约行为。对该组证觉得真实性被告无异议，但对证明目的有异议，认为原告只发放了三、四个月的工资，其他月份的工资都没有发放。该份证据证明原、被告之间存在劳动合同关系，同时证明合同约定原告如果遇到资金周转困难，可以推迟两个月到年底12月份冬休时工资一次性全部结清，因被告只工作到2019年8月26日便离开了原告处没有到年底，所以原告不存在违约行为。对该组证据的证明目的，本院予以确认。3、《考勤表》证明被告自2019年3月4日起开始上班，于2019年8月27日无故旷工，未再上班，2019年7、8两个月，被告每天下午练车2小时，不是全勤，2019年7月份实际出勤18天、8月份实际出勤13天。对该组证据的真实性及证明目的被告均有异议。认为考勤表是后期原告自己制作的，其每天下午两个小时在练车，没有全天练车。该组证据中加盖了原告的公司印章，并且有负责人、考勤员的签名，且考勤表中记录了被告所在部门的所有人的出勤情况，应予确认。且被告也未能提供证据证明《考勤表》不真实是后期制作的。对该组证据本院予以确认。4、《工资表》、《借据》，证明原告的月平均工资为3500元，被告在2019年3月至2019年8月应发放工资为18468元，实发10661元，其中于2019年6月29日预借4000元，尚欠7807元未发放。对该组证据的真实性及证明目的，被告均有异议。认为工资表的计算天数有异议，其不是在全天练车，只是每天练车两小时。工资表中加盖了原告公司的印章并且有原告法人的签名，且工资表中对应的出勤天数和考勤表能相互相印证，能够证明被告在原告处上班期间领取工资的情况。对该组证据，本院予以确认。但对预借款项原告可另案主张。对该组证据的部分证明目的，本院予以确认。经本院审理认定的事实如下：2019年3月1日以原告为甲方，以被告为乙方的双方当事人签订了《劳动合同》一份，合同约定乙方受雇到甲方处工作，乙方的工作岗位为资料员，合同期限自2019年3月1日至2019年12月31日止。约定甲方每月以货币形式支付乙方工资，如遇甲方资金周转困难，可推迟两个月，到年底12月份冬休时工资一次性全部结清。劳动合同签订后，被告于2019年3月4日正式开始到原告处工作。被告每月的基本工资为3500元，按照出勤天数由原告向被告发放工资，但从原告提供的考勤表和工资表来看，在被告出勤天数为19天、20天、21天、22天、23天的情况下，原告均按照每月3500元全勤向被告发放工资。被告的日工资按照每月21.75天计算较为合理，每天的工资为160.91元。2019年6月被告出勤20天应得工资3500元，2019年7月份被告出勤18天应得工资2896.38元、2019年8月份被告出勤13天应得工资2091.83元，被告在2019年6月至8月的应得工资为8488.21元。原告未予发放被告应得工资后，被告在2019年8月26日起在未向原告发出任何通知的情况下，离开了原告的单位至今未再回原告单位上班。另查明：2019年9月25日被告向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告向其支付2019年6月至8月的工资10000元，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金1750元。2020年1月4日兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决要求原告向被告支付2019年6月至8月的工资8488.21元，驳回了被告的其他仲裁申请。原告收到仲裁裁决书后不服，在法定期限内向法院提起了诉讼。本院认为，原告要求与被告解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，且原、被告均认为双方之间的劳动合同在2019年8月26日已经解除。故对原告要求确认原、被告的劳动关系自2019年8月26日解除的诉讼请求，本院予以支持。庭审中已经查明原告自2019年6月份开始就再未向被告发放工资，依据原告提供的《考勤表》和《工资表》，结合被告的出勤天数和原告发放工资的情况按照被告每天日工资160.91元计算，被告2019年6、7、8三个月的工资合计为8488.21元，应当由原告向被告发放。故对原告的要求按照7807元发放工资的诉讼请求不予支持。原告主张要求与被告解除劳动合同，被告也同意解除劳动合同，且被告自称其先向原告提出了解除劳动合同的请求，视为双方协商一致解除劳动合同，本案中原告不存在非法解除与被告之间的劳动合同的情形，无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二十九条、第三十条、第三十七条、第四十六条规定，判决如下：一、原告兰州蒋氏混凝土工程有限责任公司与被告汪子燕之间的劳动合同关系于2019年8月26日解除；二、原告兰州蒋氏混凝土工程有限责任公司给付被告汪子燕2019年6月、7月、8月份的工资共计8488.21元，于判决生效后十日内履行完毕；三、原告兰州蒋氏混凝土工程有限责任公司不向被告汪子燕支付解除劳动合同的经济补偿金。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由兰州蒋氏混凝土工程有限责任公司和被告汪子燕各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长 张  成  功人民陪审员 魏    莹人民陪审员 高    祥二〇二〇年八月二十五日书 记 员 ????郝婧