江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣11民终936号上诉人（原审被告）：江西盈然地板有限公司，住所地江西省上饶市经济开发区工业路，统一社会信用代码9136110067499892X3。法定代表人：佘学彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：周益盛，上饶县法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张彩柱，男，1959年9月18日出生，汉族，住江西省上饶市经济开发区。委托诉讼代理人：龚廷河，江西时空律师事务所律师。上诉人江西盈然地板有限公司（以下简称盈然公司）因与被上诉人张彩柱劳动争议纠纷一案，不服江西省上饶市广信区人民法院于2020年3月27日作出的（2020）赣1121民初22号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案受理并依法组成合议庭，由于本案没有新的事实和理由，本院决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。盈然公司上诉请求依法撤销一审判决第一项、第二项、第三项，改判盈然公司与张彩柱之间的劳动合同于2019年8月31日终止，盈然公司无需支付张彩柱的病假工资和经济补偿金，本案一审、二审诉讼费由张彩柱承担。事实与理由：1.原审法院认定盈然公司与张彩柱之间劳动关系于2019年8月31日解除不符合法律规定，认定事实错误，依法应该予以撤销。2.盈然公司在张彩柱休病假期间，向张彩柱足额支付了病假工资，原审判决盈然公司补足2019年2月1日至2019年8月19日期间的病假工资2,793.37元属于认定事实错误，依法应当撤销。3.原审判决盈然公司支付经济补偿金19,326元属于适用法律错误，依法应当撤销。张彩柱答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。1.张彩柱在工作中眼睛受伤请假治疗，后仍然不适应盈然公司安排的岗位，多次找盈然公司要求解除劳动合同关系，盈然公司故意拖着不解除，其目的就是拖着等张彩柱达到60周岁退休年龄就不用支付经济补偿金。张彩柱在2019年8月19日向仲裁委提出解除劳动合同关系，劳动仲裁委向盈然公司送达仲裁申请书是2019年8月31日，所以一审判决以该时间点为双方劳动合同解除时间正确。2.盈然公司每个月支付张彩柱工资为600多元，严重低于当地最低工资标准，属于违法行为。3.一审判决补足病假工资和经济补偿金依法有据，适用法律正确。一审法院认定，张彩柱系2014年2月12日进入盈然公司从事操作工岗位。张彩柱、盈然公司当日签订了书面的《劳动合同》，双方约定的合同期限为2014年2月12日起至2017年2月14日终止。上述《劳动合同》到期后，双方又签订了《劳动合同续订书》，双方约定：本次续订劳动合同类型为固定期限合同。续订合同生效日为2017年2月15日，续订合同2019年9月15日终止。经双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：乙方正常工作时间工资报酬为980元/月变更为1,180元/月，其他不变。2019年1月28日至2019年2月3日，张彩柱因患眼疾进入上饶爱尔眼科医院住院治疗，入院和出院诊断均为：1、左眼黄斑裂孔性视网膜脱离；2、左眼脉络膜脱离；3、双眼老年性白内障。出院医嘱为：1、用药指导：继续药物治疗，按门诊复查情况调整用药；2、康复指导：注意眼部卫生，勿剧烈活动，勿揉眼；监测视力、角、眼压等情况。…此后，张彩柱分别于2019年2月14日至2019年3月4日期间，于2019年3月7日至2019年9月18日期间向盈然公司请病假。另盈然公司主张张彩柱系1959年9月18日出生，至2019年9月18日张彩柱达到法定退休年龄。在张彩柱的病假期间，扣除盈然公司为张彩柱每月代扣代缴的社会保险费或公积金外，盈然公司分别于2019年3月15日发放了2019年2月的工资909.44元，于2019年5月16日发放了工资1,298.47元，于2019年6月17日发放了工资683.03元，于2019年7月16日发放了工资683.03元，于2019年8月15日发放了工资504.22元，于2019年9月12日发放了工资615.44元。另张彩柱主张其还领取了2019年9月份的工资290元。2019年8月19日，张彩柱以盈然公司未支付其病假工资而提出与盈然公司解除劳动关系为由向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出以下仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金39,000元；2、裁决被申请人自2019年1月28日至解除申请人与被申请人劳动关系时止，支付申请人病伤假期间工资约52,000元；2019年8月31日，该仲裁委向盈然公司邮寄送达张彩柱提交的仲裁申请书等仲裁材料。2019年11月1日，该仲裁委作出饶市劳人仲裁字[2019]第363号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部申请请求。张彩柱不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼。2019年上饶市广信区最低工资标准是1,470元。另张彩柱主张，其在进入盈然公司工作之前在上饶市华陶陶瓷公司上班，在进入盈然公司上班之前实际工作年限有20多年。与盈然公司建立劳动关系是在2014年2月份，在前两年与公司是个人承包关系。张彩柱的工资情况为：2018年10月17日发放了工资6,092.79元，2018年11月15日发放了工资6,180.05元、2018年12月14日发放了工资6,731.99元，2019年1月15日发放了工资7,664.24元，2019年2月21日发放了工资3,746.48元。一审法院认为，张彩柱于2019年8月19日以盈然公司未支付病假工资为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系，仲裁委也于2019年8月31日向盈然公司送达了仲裁申请书，张彩柱、盈然公司的劳动关系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，于2019年8月31日予以解除。在2019年9月1日，张彩柱应盈然公司的要求又写了2019年9月1日至9月18日期间的请假条，双方在写请假条时并未明确约定双方的劳动关系继续保持，张彩柱亦未明确表示其变更了要解除劳动关系的意愿或其要撤回仲裁申请，不再提出要与盈然公司解除劳动关系的要求。在没有其他证据佐证的情形下，不足以认定张彩柱书写2019年9月1日至9月18日期间的请假条系对其要解除劳动合同意愿的推翻。而且张彩柱在提出解除劳动关系仲裁申请时，并不能确认具体的解除劳动关系的时间，故其于2019年9月1日继续请假，亦符合法律规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗。…（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。本案中，张彩柱因患眼疾自2019年1月28日至2019年2月3日住院，张彩柱实际工作年限十年以上，且在盈然公司工作5年以上不满10年，依照上述法律规定，张彩柱有权享有9个月的医疗期，即从2019年1月28日至2019年10月28日，盈然公司不得在此医疗期内与张彩柱解除劳动关系。在医疗期内，张彩柱自愿放弃部分医疗期待遇，于2019年8月19日向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求解除与盈然公司的劳动关系，系自由处分其民事权利，不违反法律强制性规定。由于张彩柱以盈然公司未支付其病假工资为由（实际经查明系未足额支付其病假工资）而要求解除与盈然公司的劳动合同，系法定合法解除劳动合同事由，双方的劳动关系在张彩柱要求解除劳动合同的通知到达盈然公司之日起即予以解除。上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月31日向盈然公司送达了张彩柱的仲裁申请材料，故该院确认张彩柱、盈然公司的劳动关系于2019年8月31日被解除。至于劳动合同解除之后，盈然公司又向张彩柱支付了290元的病假工资，应视为不当得利，在本案中予以抵扣。劳动者因病在治疗期内，用人单位应当支付相应的病假工资。关于病假工资标准，《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。《江西省工资支付规定》第二十五条规定：劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在医疗期内的工资待遇按照国家和本省有关规定执行。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。张彩柱、盈然公司双方在劳动合同中并未约定病假工资，故盈然公司支付给张彩柱的病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2019年上饶市广信区最低工资标准是每月1,470元，故盈然公司应支付张彩柱每个月的病假工资为1,176元（1,470元×80%=1,176元）。在张彩柱的病假期间（2019年2月1日至2019年8月31日），盈然公司应向张彩柱发放病假工资8,232元（7×1176元＝8,232元）。张彩柱只要求盈然公司支付至2019年8月19日期间的病假工资，不违反法律规定，故盈然公司应向张彩柱发放至2019年8月19日止的病假工资为7,777元（6×1176+1176÷31×19≈7,777元）。本案中，张彩柱因眼疾自2019年1月28日至2019年2月3日住院。此后，张彩柱分别于2019年2月14日至2019年3月4日期间，于2019年3月7日至2019年9月18日期间向盈然公司请假。张彩柱只于2019年3月15日发放了2019年2月的工资909.44元，于2019年5月16日发放了工资1,298.47元，于2019年6月17日发放了工资683.03元，于2019年7月16日发放了工资683.03元，于2019年8月15日发放了工资504.22元，于2019年9月12日发放了工资615.44元，另张彩柱领取的2019年9月份的工资290元在本案中予以抵扣，共计4,983.63元。故盈然公司应当补齐张彩柱的病假工资为2,793.37元。盈然公司未足额支付张彩柱的病假工资，致使张彩柱于2019年8月19日提起仲裁，要求解除劳动关系，并要求盈然公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。张彩柱自2014年2月12日进入盈然公司工作，至2019年8月31日已工作超过了5年6个月，故盈然公司应支付张彩柱6个月工资的经济补偿金。该院经核实张彩柱的月工资系3,221元，故盈然公司应向张彩柱支付经济补偿金为19,326元。对于张彩柱多主张的诉讼请求该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，判决1.确认张彩柱与盈然公司之间的劳动关系于2019年8月31日解除；2.盈然公司于判决生效之日起十日内向张彩柱补足病假工资共计2,793.37元；3.盈然公司于判决生效之日起十日内向张彩柱支付解除劳动合同的经济补偿金19,326元；4.驳回张彩柱的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张彩柱负担。二审期间，双方当事人均没有新的证据向本院提交，本院二审查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为，盈然公司在张彩柱患病期间，支付给张彩柱病假工资低于当地最低工资的80%的，依法应该按照最低工资的80%予以补足。张彩柱以盈然公司未足额支付病假期间的工资为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金有事实和法律依据，本院依法予以支持。故原审法院认定盈然公司与张彩柱劳动合同于2019年8月31日解除，并要求盈然公司向张彩柱补足病假期间的工资、支付经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。盈然公司上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西盈然地板有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  万利剑审判员  范全敏审判员  聂晓红二〇二〇年八月十九日书记员  陈 佳