湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初1814号原告：姜桑，女，1990年5月3日出生，汉族，住湖南省涟源市。被告：葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司娄底分公司，住所地湖南省娄底市娄星区石井镇三圭村娄涟大道旁。法定代表人：王瑾，系该分公司经理。委托诉讼代理人：李勇，男，1978年4月3日出生，汉族，户籍所在地湖北省宜昌市西陵区，现住娄底市娄星区石井镇三圭村娄涟大道旁。原告姜桑与被告葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司娄底分公司（以下简称葛洲坝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜桑、被告葛洲坝公司的委托诉讼代理人李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜桑请求判令：1、被告支付原告双休日加班费用20806元（加班时间从2018年5月1日至2019年8月11日）；2、被告支付原告在职期间被扣除绩效费用共计5068.27元（2018年5月1日至2019年8月11日）；3、被告支付原告经济赔偿金7484元（2018年8月1日至2019年7月31日）；4、被告承担本案的所有诉讼费用。事实与理由：2018年5月2日，原告入职葛洲坝公司生产部统计员，并签订了为期三年的劳动合同，合同约定的工时制度为标准工时制。合同中未约定绩效工资，绩效考核制度原告也不知晓。原告一直是单休。2019年9月4号，公司领导口头通知全体员工放假，此后原告的工资按照娄底最低工资标准发放。2019年8月份的绩效工资也被扣除了40%。原告遂于2019年11月18日向娄底市娄星区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，娄底市娄星区劳动人事争议仲裁院组织双方进行了调解，但因被告的材料未准备齐全，导致调解无果，后仲裁院通知原告方开庭时间，但被告又申请延期，原告未收到娄底市娄星区劳动人事争议仲裁院的任何正式文书，便诉至法院。被告葛洲坝公司辩称：请求驳回原告的诉讼请求，加班和绩效考核都是有制度的，经济赔偿金按照劳动法只要解除合同被告愿意支付，诉讼费不承担。查明的事实本院根据所采信的证据以及庭审查明的情况，认定本案以下基本事实：2018年5月12日，被告葛洲坝公司娄底分公司作为甲方与原告姜桑作为乙方签订了《劳动合同书》。合同约定:甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同项下条款。甲乙双方选择固定期限签订劳动合同，合同期限自2018年5月2日起至2021年5月1日止，试用期为3个月，即2018年5月2日起至2018年8月1日，试用期期间工资为2992元。工作内容和地点:乙方根据甲方工作需要，在担任统计员岗位工作。乙方实行标准工时制，执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。乙方在合同期内有享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。凡甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，或按甲方有关规定执行。同日，葛洲坝公司与原告姜桑签订了录用通知书，通知书内容为：聘请姜桑担任葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司娄底分公司生产部统计员职位。入职时间：2018年5月2日，正式薪资为3740元/月（其中定岗定级为管二一档，岗位工资为1870元/月，绩效工资为1870元/月），劳动合同期限为3年，其中含试用期3个月。试用期内公司有权根据劳动者的工作态度、绩效、工作能力决定其提前转正、按期转正、延长试用期、调换岗位、重新核定工资标准或解除劳动合同。原告姜桑于2018年5月2日开始上班。2018年9月5日，葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司发布了葛环嘉人资[2018]32号文件,即《葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司员工考勤与休假管理办法（修订）》，该办法规定，标准工时制为每周5天工作制，星期六、日为公休日。上班时间为：上午8：00-11：30；下午13:00-17:00；休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。考勤以月为单位计算，即每月1日至最末日。每天2次指纹考勤，8:00之前签到，17:00之后签退；加班时间是指公司经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。因生产经营和工作需要，确实需要加班的，应由职工所在部门提出书面申请，征询职工同意后，填写《加班申请表》（附件6）报公司主要领导批准，并报人力资源部备案，做好考勤记录，加班期间，均需按照本制度规定时间进行刷指纹考勤。员工当月加班时间，以考勤机记录为准。加班工资标准按国家相关规定标准执行。该办法还对其他事项进行了规定。2019年11月27日，被告葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司娄底分公司发布了《通知》，内容为：“现因葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司娄底分公司业务暂停，企业亏损达半年以上，即日起，除留守值班人员外，其余人员继续放假，如有其他事项，具体时间另行通知”。2019年12月9日，被告葛洲坝公司发布葛环嘉人资[2019]24号文件，对公司部分员工停工放假的情况进行了说明。2019年11月18日，原告姜桑向娄底市娄星区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，娄星区劳动人事争议仲裁院受理并立案，案号为娄星劳仲案字（2019）第46号，并向被告送达了相关文书，但一直未作出仲裁裁决，原告便诉至本院。另查明，1、2018年5月至2019年7月期间原告每月的考勤记录分别为：2018年5月出勤25.5天休4.5天、2018年6月出勤24天休6天、2018年7月出勤28天休3天、2018年8月出勤27天休4天、2018年9月出勤25天休5天、2018年10月出勤21天休10天、2018年11月出勤26天休4天、2018年12月出勤26天休5天、2019年1月出勤26天休5天、2019年2月出勤18天休10天、2019年3月出勤26天休5天、2019年4月出勤25天休5天、2019年5月出勤25天休6天、2019年6月出勤23天休7天、2019年7月出勤25.5天休5.5天；2、原告对被告提交的请假申请单予以认可；3、原告姜桑的薪资由岗位工资和绩效工资组成，由其所在生产部门制定《员工月度绩效考核分数表》，并经其本人和所在部门负责人签名，《员工月度绩效考核分数表》由公司/分公司经营指标考核分数、个人综合管理考核分数、备注（扣奖分项依据及其他）组成。原告认为考核分数不合理，对绩效考核表上本人的签名予以认可；4、原、被告双方未解除劳动合同；5、被告经本院释明后，未提交员工排班表、考勤表及打卡记录等证据。上述事实，有原、被告的陈述、《劳动合同书》、录用通知书、员工考勤记录表、《放假通知》、《娄星区劳动人事争议仲裁委员会组成人员和开庭通知书》、送达回执等证据在案佐证。判决的理由与结果本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”原告提交了职工考勤记录表证明其加班事实，而从被告提交的《员工考勤与休假管理办法（修订）》中对考勤制度明确了指纹打卡的规定，可得知被告掌握了加班事实存在的证据，却未能提供，被告应承担举证不能的法律后果，故本院对原告提交的员工考勤记录表予以采信，对原告请求被告葛洲坝公司支付原告加班费用的诉讼请求予以支持。经审查，原告在双休日期间加班情况如下：2018年5月开始至2019年7月，原告每月加班天数分别为5天、4天、6天、3天、4天、3天、4天、5天、4天、1天、5天、3天、4天、4天、2.5天，共计57.5天。被告应支付原告加班费用为：试用期间加班费为4126.9元（2992元÷21.75天×15天×2倍），转正后的加班费为14616.1元（3740元÷21.75天×42.5天）×2倍），以上合计18743元，故本院确认原告的加班费为18743元。对被告提出的加班须经公司审批的抗辩意见，本院不予采纳。至于原告主张的其与被告签订合同中没有关于绩效的约定，被告不应每月扣除其绩效的问题，经审查，原、被告均签名的录用通知书中对绩效进行了规定，且原告在《员工月度绩效考核分数表》上予以签名确认，视为其对绩效考核的认可，故对原告要求被告支付被扣除的绩效费用这一诉讼请求，本院不予支持。鉴于原、被告尚未解除劳动合同，本院对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司娄底分公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜桑加班费18743元；二、驳回原告姜桑的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司娄底分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  周甜甜二〇二〇年八月五日书记员  曾 泉附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。