广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初12273号原告：周永锋，男，1978年11月4日出生，汉族，住广东省博罗县******委会围岭小组，公民身份号码441************012。委托诉讼代理人：杨红山，广东九韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧群，广东九韬律师事务所实习律师。被告：广州润凯实业股份有限公司，住所地广东省广州市天河区*************，统一社会信用代码914************401。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：邓祥林，广东恒运律师事务所律师。原告周永锋与被告广州润凯实业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月24日公开开庭进行审理。原告周永锋及其委托诉讼代理人杨红山、被告的法定代表人黄某1及委托诉讼代理人邓祥林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年1月9日申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付经济补偿金89908元；2.被申请人支付加班工资145645.7元；3.被申请人支付未休带薪年休假补贴17405元；4.被申请人支付2019年11月工资5550元；5.被申请人支付2019年10月伙食补贴460元、11月伙食补贴370元、2019年11月路费报销112元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]484号终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年10月伙食补贴460元和2019年11月伙食补贴370元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年11月的工资差额1320.25元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年和2019年期间年休假工资差额1809.66元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2020]484号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.被告支付经济补偿金89908元；2.被告支付加班工资145645.7元；3.被告支付未休带薪年休假补贴10857.9元；4.被告支付2019年11月工资5550元；5.被告支付2019年10月伙食补贴460元、11月伙食补贴370元、2019年11月路费报销112元4.原告与被告最近签订的劳动合同期限为2019年7月1日至2020年6月30日；约定基本工资为1968元；工资以转账方式发放。5.原告2018年11月至2019年10月实发工资数额分别为9378元、11414元、9552.9元、9213.4元、9523.8元、8966.66元、8966.66元、8956.66元、8899.72元、8893.27元、8879.72元、8389.72元，平均工资为9252.88元。6.被告发放了原告2019年11月工资3923.05元。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用信息公示报告；2.劳动合同；3.搬迁通知书；4.2019年9月、10月工资条；5.招商银行户口历史交易明细表；6.原告与被告法定代表人黄某1微信聊天记录；7.《律师函》及快递件；8.原告与被告板房主管孙凯磊的微信聊天记录；9.2019年10月考勤表；10.仲裁裁决书及送达回证。被告举证如下：1.租赁合同、搬迁新址的通知；2.通知书、邮单及查询、微信记录；3.周永锋工资及补贴；4.2018年、2019年春节研发部放假请示及批复；5.工资条、银行流水；6.照片；7.微信截图、视频光盘1张。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、经济补偿金原告主张被告经营场所搬迁带来工作地点的变更，属于对劳动合同的变更，原告不同意搬迁至新址工作，解除与被告的劳动关系，被告应当支付经济补偿金。被告对经营场所搬迁的事实予以确认，但认为搬迁未对原告造成重大影响，原告主动解除劳动关系，不应支付经济补偿。虽然双方签订的劳动合同约定了明确的工作地点，但被告因为租约到期而变更原告的工作地点，属于被告经营需要，对于被告的自主经营权利应当予以尊重。双方都确认新的工作地点在原址附近，对原告没有构成实质影响，也没有增加额外的成本，不应认定构成对劳动合同的重大变更。庭审中，原告也确认被告一直没有饭堂只是发放伙食补贴，而从原告提供的微信记录能够反映原告与被告法定代表人提出搬迁新址后要求一人住一间宿舍，即表明被告搬迁后仍为员工提供宿舍。因此，原告主张搬迁增加其伙食、住宿成本，本院对其意见不予采信。综上所述，被告工作场所的搬迁没有对原告造成实质影响，原告以订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动关系，依据不足，本院对其意见不予采纳。原告不同意搬迁主动解除与被告的劳动关系而要求被告支付经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。二、工资关于2019年11月工资。根据被告提供的微信记录，原告在2019年11月18日向被告法定代表人表示“我上班到昨天上午为止”，可以确认原告2019年11月出勤17天。因此，原告主张其2019年11月出勤18.5天，本院不予采信。被告以出勤17天核算了原告的工资为3923.05元，并提供了工资条载明工资的构成，该工资条与原告提供的其他月份工资条一致，故本院对工资条予以采信。原告确认已经收到被告支付的2019年11月工资3923.05元。仲裁裁决被告应支付11月工资差额1320.25元予原告，被告未对该裁决申请撤销，视为服裁，本院予以确认，故被告应支付2019年11月工资差额1320.25元予原告。关于加班工资。双方均确认工作期间不需要打卡考勤，原告提供的考勤表为一张照片，且其中考勤内容为其自行填写，本院对该证据不予认定。原告不能提供有效证据证明其存在加班的事实，其自行按其工作期间的每个工作日加班2.5小时、每周周六加班一天计算其加班工资，没有事实与法律依据，本院对其主张的加班工资145645.7元不予支持。关于带薪年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存两年。原告于2020年1月9日申请仲裁，则其应当就2018年之前被告是否支付带薪年休假工资或安排年休假承担举证责任。诉讼中，原告未就此进行举证，因此对于原告主张的2011年度至2017年度期间的带薪年休假工资，本院不予支持。被告确认在2018年度及2019年度未支付带薪年休假工资，但主张每年过年放假会长于法定假期安排原告休年休假。年休假属于劳动者的劳动权利，被告未就过年假期统一安排年休假已告知原告并征得原告同意，本院对被告的主张不予采信。因此，被告应当支付2018年度及2019年度的带薪年休假工资予原告。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告在2018年度及2019年度可享受带薪年休假时间为10天，则被告应当支付带薪年休假工资差额1809.66元（1968元/月÷21.75天×10天×200%）予原告。三、其他对于原告主张的2019年10月伙食补贴460元、2019年11月伙食补贴370元，被告同意支付，本院予以确认。对于原告主张的路费报销款112元，原告未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、广州润凯实业股份有限公司应于本判决生效后十日内支付2019年10月伙食补贴460元、2019年11月伙食补贴370元予周永锋；二、广州润凯实业股份有限公司应于本判决生效后十日内支付2019年11月工资差额1320.25元予周永锋；三、广州润凯实业股份有限公司应于本判决生效后十日内支付2018年度和2019年度带薪年休假工资1809.66元予周永锋；四、驳回周永锋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年八月十四日书记员 李梓欣