江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1002民初3918号原告：江西优尔蓝企业管理咨询有限公司，住所地江西省南昌市南昌经济技术开发区桂苑大道（创业大厦）B座七层706室。统一社会信用代码：91360108MA364MP334。法定代表人：朱少华，该公司执行董事及总经理。委托诉讼代理人：马宁，女，江西优尔蓝企业管理咨询有限公司项目经理，代理权限为：特别授权。被告：朱军祥，男，1972年10月22日出生，汉族，抚州市临川区人，住抚州市高新技术产业开发区。被告：付梅，女，1987年10月23日出生，汉族，抚州市临川区人，住抚州市临川区。被告：冉茂鹏，男，1986年12月06日出生，汉族，四川省万源市人，住四川省万源市。原告江西优尔蓝企业管理咨询有限公司(以下简称“优尔蓝管理公司”)诉被告朱军祥、付梅、冉茂鹏、饶林辉、杨明、喻志行、徐群劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案受理，在审理过程中，原告优尔蓝管理公司于2020年8月19日书面向本院申请，要求撤销对被告饶林辉、杨明、喻志行、徐群的诉讼，本院口头裁定准许原告的撤诉申请。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优尔蓝管理公司的委托诉讼代理人马宁、被告朱军祥到庭参加诉讼。被告付梅、冉茂鹏经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告优尔蓝管理公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院依法撤销抚州市劳动人事争议仲裁委员会作出的［抚劳人仲字(2020)第41号］仲裁裁决书第一项和第二项裁决原告向各被告支付工资、生活费和经济补偿的内容；2、请求法院依法驳回各被告的仲裁请求；3、本案诉讼费由各被告承担。事实和理由：抚州市劳动人事争议仲裁委员会事实认定及法律适用严重错误，违反证据规则，违背当事人意思自治，径行裁判，严重侵犯原告的合法权益。原告与各被告于劳动仲裁开庭前，分别与各被告签署《解除劳动合同协议书》，解除协议中明确约定由原告向各被告支付2020年2、3月份工资、4月份生活费及经济补偿金，原告并按照协议约定的时间(仲裁开庭前)已悉数全额向各被告支付完毕，且于仲裁开庭前原告向抚州市劳动人事争议仲裁委员会告知该情况并在后续提交相关解除协议、打款凭证等证据材料，抚州市劳动人事争议仲裁委员会告知需让各被告提起撤销仲裁申请，否则，抚州市劳动人事争议仲裁委员会将继续作出裁决，并告知原告该情况可在执行过程中向执行局提出执行异议。原告认为，原告与各被告基于意思自治及处分原则，双方在签署和确认《解除劳动合同协议书》的内容，并经原告履行完毕的情况下，原告与各被告因该劳动纠纷产生的权利义务已经终结，原告再无向各被告支付任何费用的义务，各被告亦无向原告主张任何工资、生活费及经济补偿金的权利，双方亦无任何纠纷。抚州市劳动人事争议仲裁委员会无视原告提交的与各被告的《解除劳动合同协议书》及打款凭证等证据材料，仍然认定原告存在尚欠各被告工资、生活费及经济补偿金的事实，实属事实认定严重错误，进而导致裁判结果极大侵害原告的合法权益。为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及相关法律规定，故诉至法院，请判如原告所请。原告为支持其主张，向本院提供以下证据：1、原告的营业执照。证明原告的诉讼主体资格；2、付梅身份证复印件、冉茂鹏身份证复印件、朱军祥身份证复印件。证明被告的诉讼主体资格；3、《劳动合同书》。证明原、被告之间存在劳动关系及薪资原定内容；4、《解除劳动合同协议》、微信确认聊天截图、付款凭证。证明原告与被告达成和解合意，原告已向被告支付协议款项，原、被告之间已不存在纠纷；5、抚州市仲裁委案件承办老师聊天记录截图。证明原告提交相关证据，仲裁委无视证据径性裁判；6、【抚劳人仲字（2020）第41号】仲裁裁决书。证明仲裁委员会仲裁我公司向申请人叶江萍等人支付工资、生活费等费用，我司不服故向法院起诉。被告付梅未到庭也未答辩。被告冉茂鹏未到庭也未答辩。被告朱军祥辩称，我同意仲裁委仲裁的决定，并不同意原告的意见。经庭审质证，被告朱军祥对原告提供的证据1、2、5、6无异议，对证据3无异议，但是合同未到期我就被解雇了，对证据4中的微信聊天、付款凭证无异议，但是原告要求我在微信上签字确认，我没有回复，《解除劳动合同协议》都是原告在微信上发的，并没有见纸质的《解除劳动合同协议》。对无异议的证据，本院予以确认，对有异议的证据，本院结合其他证据综合评判。经审理查明，2018年8月10日，被告朱军祥、付梅、冉茂鹏等人先后入职原告优尔蓝管理公司，双方签订了《外包员工劳动合同》，其中，被告朱军祥劳动合同期限自2018年8月10日起至2020年8月10日止，被告付梅劳动合同期限自2019年2月26日起至2020年2月25日止，被告冉茂鹏劳动合同期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止。被告朱军祥等人均被派遣至江西大乘汽车有限公司从事操作工岗位工作，月基本工资1920元，绩效工资按规定考核发放。工资由原告优尔蓝管理公司通过银行按月转账支付。2019年第四季度开始，江西大乘汽车有限公司生产经营困难，处于半停产状态，2020年1月基本停产停工，被告朱军祥等人的工资发放至2020年1月止，之后未发放。2020年4月1日，江西大乘汽车有限公司因生产经营困难而停产等原因，决定将朱军祥等34人退回原告优尔蓝管理公司，同年4月8日，原告优尔蓝管理公司通知朱军祥等人到公司办理相关离职手续，并在微信群中发送了《解除劳动合同协议》格式文本给被告等人签订，该格式文本协议中显示：双方协商一致，同意于2020年4月7日解除双方劳动关系，乙方(指被告)同意甲方(指原告)支付2020年1月工资2450元，2月工资2450元，3月工资1264元，4月工资加经济补偿1264元等内容，被告等34人均不同意，拒绝在《解除劳动合同协议》格式文本上签字，并于当日离职。之后被告朱军祥等34人与原告优尔蓝管理公司发生争议协商不成，于2020年4月20日向抚州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月16日，抚州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理本案，并于2020年7月2日作出［抚劳人仲字(2020)第41号］仲裁裁决书，裁决：一、被申请人优尔蓝管理公司自本仲裁裁决书生效之日起五日内，一次性向申请人朱军祥等34人支付2020年2月的工资及3月、4月1-7日的生活费共计136160.48元；二、被申请人优尔蓝管理公司自本仲裁裁决书生效之日起五日内，一次性向申请人朱军祥等34人支付解除劳动合同经济补偿金共计122500元。(其中：被告朱军祥共计8904.72元，付梅共计6454.72元，冉茂鹏共计6454.72元)。仲裁裁决书送达后，原告优尔蓝管理公司不服，故向本院提起诉讼。另查明，2020年4月27日，被告朱军祥在原告所发的“大乘微信群”中回复：“(朱军祥)知道了，谢谢！目前二批人员有多少人签字！到时候我也会去的。(原告)现在在统计，己经回复的有10多个，总共剩40个人没签”，5月11日，原告询问朱军祥“协议你确定签吗？大乘那边要统计人员，确认发放时间”。被告朱军祥于5月13日晚上21：10分回复：“你好，我同意你们做的协议（指解除劳动合同协议）！我没时间过去，可以吗？”。2020年5月15日，被告付梅在大乘微信群中回复：“同意（指解除劳动合同协议），你会帮我代签是吗”。2020年4月27日，被告冉茂鹏在大乘微信群中回复：“(原告)你好，大乘第一批签订协议员工工资己全部发放，现在开始统计第二批人员申请打款，之前的协议你同意签吗？（冉茂鹏）签了。”。2020年5月29日，原告优尔蓝管理公司根据《解除劳动合同协议》中确定的各人工资加经济补偿分别向被告朱军祥、付梅、冉茂鹏发放了工资及生活费、补助金6486.24元、4838.46元、2538.46元。上述事实，有原告的营业执照、被告身份证复印件、《外包员工劳动合同书》、《解除劳动合同协议》、微信确认聊天截图、付款凭证、聊天记录截图、【抚劳人仲字（2020）第41号】仲裁裁决书、原被告的陈述在卷，经庭审举证、质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律、法规保护。本案中，用工单位江西大乘汽车有限公司因停工停产等原因，将原告派遣的朱军祥等劳务人员返回给原告，随后原告与被告等人协商解除双方的劳动合同，因工资及补偿金双方未能协商一致，被告朱军祥等人即向抚州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁未决之前，原告通过“大乘微信群”分别向朱军祥等人询问是否同意签订《解除劳动合同协议》，朱军祥等人先后回复同意签订，虽然双方未签订书面的《解除劳动合同协议》，但从微信截图看，原告未有威胁、逼迫之意，被告等人的回复也意思表示清楚，故本院认为双方签订的《解除劳动合同协议》是双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、法规的的强制性规定，在被告等人确认同意《解除劳动合同协议》后，原告即将协议中确定的补偿款项支付给被告等人，至此，原告与被告等人的劳动关系终结。因此，原告无需再向被告等人支付补偿金等。关于原告的诉讼请求：依法撤销抚州市劳动人事争议仲裁委员会作出的［抚劳人仲字(2020)第41号］仲裁裁决书第一项和第二项裁决原告向各被告支付工资、生活费和经济补偿的内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”的规定，首先，用人单位申请撤销仲裁裁决的，该仲裁裁决应为终局裁决，其次，用人单位要有证据证明终局裁决有第四十九条规定的情形之一。［抚劳人仲字(2020)第41号］仲裁裁决书不是终局裁决书，该裁决书结尾载明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本仲裁裁判不服的，可以自收到本仲裁裁判书之日在十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，期满不起诉，本仲裁裁判书发生法律效力。本案中，原告诉请撤销［抚劳人仲字(2020)第41号］仲裁裁决书的理由是在仲裁未决之前与各申请仲裁的申请人签订了《解除劳动合同协议》并全部支付了工资及经济补偿，原告与各被告因该劳动纠纷产生的权利义务已经终结。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”，虽然原告与申请仲裁的申请人签订了《解除劳动合同协议》并履行完毕，但各申请人并未到仲裁委员会撤回仲裁申请，原告也无证据证明抚州市劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序，故原告的该诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于被告朱军祥对微信截图的质证意见，原告要求我在微信上签字确认，我没有回复，《解除劳动合同协议》都是原告在微信上发的，并没有见纸质的《解除劳动合同协议》。经查，被告朱军祥于2020年5月13日晚上21：10分在“大乘微信群”回复：“你好，我同意你们做的协议（指解除劳动合同协议）！我没时间过去，可以吗？”，且被告朱军祥、付梅、冉茂鹏同意解除劳动合同协议后，接受了原告支付的工资及补偿金，后并异议，故被告朱军祥的该质证意见与事实不符，本院不予采信。被告付梅、冉茂鹏经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利，并承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告江西优尔蓝企业管理咨询有限公司无需再向被告朱军祥、付梅、冉茂鹏支付工资、生活费和经济补偿。二、驳回原告江西优尔蓝企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告朱军祥负担1.7元，被告付梅负担1.7元，被告冉茂鹏负担1.6元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。同时向江西省抚州市中级人民法院交纳上诉案件受理费（交纳上诉案件受理费账号：14×××29，户名：江西省抚州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行抚州高新支行），如在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  梁欢龙二〇二〇年八月三十一日书记员  张蕴韵