浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0921民初322号 原告：陶锦程，男，1968年11月8日出生，汉族，住安徽省枞阳县。 委托诉讼代理人：陈强，浙江蓬星律师事务所律师。 被告：饶金侠，女，1968年3月3日出生，汉族，住安徽省颍上县，系。 被告：汪爱香，女，1967年10月30日出生，汉族，住浙江省宁波市江东区，系。 上列二被告委托诉讼代理人：吴敏华，北京大成（舟山）律师事务所律师。 原告陶锦程与被告饶金侠、汪爱香劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序审理。后因案情复杂，依法裁定转为普通程序审理。本案于2020年5月8日公开开庭进行了审理，原告陶锦程及其委托诉讼代理人陈强，被告饶金侠、汪爱香的委托诉讼代理人吴敏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶锦程向本院提出诉讼请求：判令两被告支付下列费用：1.医疗费134897.44元；2.2016年1月至2020年1月的社会保险费49983.46元；继续缴纳社保医疗保险费36088.8元（273.4元/月×132个月），或要求被告每半年缴纳一次；3.生病期间的房租、通讯费48000元；4.住院伙食补助费3570元（102天×35元/天）；5.中药费27000元；6.交通费13436.5元；7.住宿费5113元；8.陪护费100000元；9.一次性伤残补助金差额部分84952.43元；10.伤残津贴差额部分267179.52元；11.精神抚慰金24万元；12.被扶养人生活费26688.33元；13.2015年6月至2018年1月共31个月的工资18.6万元；14.营养费5万元。并明确第11项、第12项、第14项诉讼请求按照人身损害赔偿法律关系主张，其余11项诉讼请求按照工伤保险法律关系主张。 事实和理由： 2011年10月，陶锦程到两被告开办的岱山县蓝景船舶修造服务有限公司（以下简称蓝景公司）工作。2015年6月24日，蓝景公司在支付了陶锦程当月工资时一次性扣除了陶锦程至2015年12月个人应缴纳部分的社保费后停发了其6月份的工资。为此，陶锦程于2015年11月13日向岱山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出岱劳仲案字[2015]第0221号仲裁裁决书，驳回了陶锦程的仲裁申请。2016年1月6日，陶锦程不服仲裁裁决向本院提起诉讼。根据本院（2016）浙0921民初19号民事判决，蓝景公司应承担违法解除劳动合同的相应费用。一审判决后，蓝景公司不服，提起上诉，舟山市中级人民法院（以下简称舟山中院）作出（2016）浙09民终347号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 劳动合同解除后，陶锦程因身体原因住院治疗。舟山医院于2017年5月20日向陶锦程出具了《疑似职业病告知/通知书》；2017年5月26日出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为慢性苯中毒：重度中毒（白血病）。2017年8月29日，舟山市职业病诊断鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，鉴定结论为慢性重度苯中毒（骨髓增生异常综合征）。2017年12月1日，浙江省职业病诊断鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，鉴定结论为慢性重度苯中毒（骨髓增生异常综合征）。 陶锦程被确认为职业病后，提出工伤认定申请。2017年9月21日，岱山县人力资源与社会保障局（以下简称岱山人社局）出具《认定工伤决定书》。2019年1月13日，舟山市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为三级伤残。2018年5月1日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力再次鉴定结论书》，结论为三级伤残。陶锦程取得工伤认定、伤残鉴定结果后，于2018年5月24日申请劳动仲裁，要求蓝景公司承担相应的责任。岱山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称岱山仲裁委）作出浙岱山劳人仲案（2018）210号仲裁裁决书。陶锦程对仲裁裁决不服，于2018年7月24日向本院提起诉讼，本院作出（2018）浙0921民初1127号民事判决书，以应先向相关社会保险部门主张工伤保险基金支付为由驳回了陶锦程的诉讼请求。2019年1月4日，陶锦程提起上诉，舟山中院作出（2019）浙09民终12号民事判决书，以一审相同的理由驳回上诉，维持原判。 此后根据一、二审法院判决，陶锦程于2019年4月16日向岱山县社会保险事业管理中心（以下简称岱山社保中心）提出要求由工伤保险基金支付相应工伤待遇，岱山社保中心以不是案件当事人、法院判决对其无约束力为由，拒绝支付。陶锦程无奈只得通过信访方式要求社保部门支付。迫于信访介入，岱山社保中心于2019年4月23日向陶锦程出具了材料补正告知书，要求陶锦程在10日内提交恢复劳动关系的相关材料，并于2019年8月6日支付了伤残补助金53047.66元；同时通知两被告开办的蓝景公司补缴相关费用，发现蓝景公司已于2019年6月5日办理了注销手续。2019年8月3日，陶锦程再次书面要求社保部门按照相关规定享受待遇，并再次通过信访要求解决。社保部门于同年8月13日答复信访局，要求陶锦程通过诉讼途径解决。在信访无果的情况下，陶锦程于2019年9月23日以岱山社保中心为被告提起行政诉讼。在法院的调解下，该中心同意按陶锦程之前平均月缴费工资的80%领取伤残津贴，并协助办理提前退休手续的前提下陶锦程撤诉。 经查，蓝景公司现已注销登记，两被告为投资人。 陶锦程认为，根据《浙江省工伤保险条例》规定，用人单位未依法参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。两被告作为投资人在明知尚有未处理完债务的情况下注销公司，理应承担工伤认定前的相关费用及社保待遇享受后的差额部分，并按《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）的规定承担陶锦程在诊断、医学观察期间的费用及相关的民事赔偿费用。现社保赔偿已结束，特提起诉讼。 被告饶金侠、汪爱香辩称：原告陶锦程的原工作单位蓝景公司已合法注销，两被告系原蓝景公司股东，故两被告的主体不适格。蓝景公司已为陶锦程购买了社会保险，相关的赔偿费用应由社会保险基金支付。原告陶锦程诉请的赔偿项目中，部分费用无法律依据，部分费用依法不应由被告方承担。 经审理，本院认定本案事实如下： 原告陶锦程于2011年10月入职蓝景公司，月工资为6000元。2015年5月底，陶锦程与蓝景公司的劳动关系解除。蓝景公司为陶锦程缴纳了2012年5月至2015年12月期间的社会保险费用。 2016年1月6日，陶锦程与蓝景公司因解除劳动关系成讼，经劳动仲裁后诉至本院，本院作出的（2016）浙0921民初19号民事判决书，认定并非陶锦程主动向蓝景公司提出解除劳动关系，并判决蓝景公司需向陶锦程支付经济补偿金2.4万元。蓝景公司不服该判决，提起上诉，舟山中院作出（2016）浙09民终347号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，并明确无法认定系陶锦程提出解除劳动关系。后经本院强制执行，蓝景公司履行了支付2.4万元经济补偿金的义务。 2015年12月，陶锦程到舟山医院进行健康检查，舟山医院建议其进行职业病鉴定。因蓝景公司对陶锦程的工种、工作岗位存有争议，陶锦程于2016年8月19日向岱山仲裁委申请劳动仲裁，该委决定不予受理。陶锦程于2016年9月8日诉至本院，本院经审理后作出（2016）浙0921民初1226号民事判决书，确认了陶锦程在蓝景公司从事船舶内装预埋件点焊碰钉油漆修补保温工作。蓝景公司对该判决不服，上诉至舟山中院，舟山中院经审理后于2017年4月21日判决驳回上诉，维持原判。 2017年5月26日，舟山医院向陶锦程出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为慢性苯中毒：重度中毒（白血病）。蓝景公司对诊断结论有异议，申请市级职业病鉴定。2017年8月29日，舟山市职业病诊断鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，鉴定结论为陶锦程慢性重度苯中毒（骨髓增生异常综合症）。蓝景公司对诊断结论仍有异议，申请省级职业病鉴定。2017年12月1日，浙江省职业病诊断鉴定委员会维持了舟山市职业病诊断鉴定委员的鉴定结论。 2017年6月30日，陶锦程申请工伤认定。2017年9月21日，岱山人社局认定陶锦程所受伤害为工伤，并确认事故时间为2013年3月1日。蓝景公司对工伤认定决定不服，于2017年10月18日向岱山县人民政府申请行政复议。岱山县人民政府于2018年1月2日作出行政复议决定后，蓝景公司不服，以岱山县人民政府为被告，于2018年1月22日向舟山中院提起行政诉讼。因蓝景公司在开庭审理时无正当理由未到庭参加诉讼，该案于2018年4月8日按照撤诉处理。 2018年1月13日，经舟山市劳动能力鉴定委员会鉴定，陶锦程的伤残等级为三级。蓝景公司不服，提出再次鉴定申请。2018年5月4日，浙江省劳动能力鉴定委员会维持了陶锦程三级伤残的鉴定结论。 2018年5月24日，陶锦程向岱山仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求蓝景公司支付医疗费136285.92元、住院伙食补助费2600元、护理费5万元、租房损失9.76万元、住宿费378元、交通费8000元、一次性工伤保险待遇86.4万元、工伤认定期间工资21.6万元、通讯费2万元、营养费8万元、最低生活保障146730元、后续治疗费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费共80万元、被扶养人生活费39905元、监护人工资23.76万元、精神抚慰金80万元。岱山仲裁委于2018年7月6日裁决蓝景公司支付给陶锦程医疗费12445.85元、住院伙食补助费714元、住宿费267元、交通费2935元、一次性工伤保险待遇400320元、停工留薪期工资7.2万元，驳回了陶锦程的其他请求。陶锦程、蓝景公司对该裁决均不服，分别诉至本院。本院于2018年12月6日作出（2018）浙0921民初1127号民事判决书，认为陶锦程在蓝景公司工作期间发生职业病，并被认定为工伤，因其患病期间参加过工伤保险，故陶锦程应先向社会保险部门主张工伤保险待遇，判决驳回了陶锦程的诉讼请求。陶锦程对该判决不服，上诉至舟山中院。舟山中院经审理后，于2019年3月29日作出（2019）浙09民终12号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 后陶锦程要求社保部门支付工伤保险待遇，被告知需提供恢复劳动关系的相关材料。陶锦程于2019年6月19日就恢复劳动关系等事项向岱山仲裁委申请劳动仲裁，该委决定不予受理。2019年7月1日，陶锦程向本院提起诉讼，要求恢复其与蓝景公司自2015年6月起的劳动关系，并按规定办理社保手续。因蓝景公司已于2019年6月5日注销，本院依法裁定驳回了陶锦程的起诉。 陶锦程因向社保部门主张工伤待遇无果，于2019年9月23日以岱山社保中心为被告向本院提起行政诉讼。在本院协调下，岱山社保中心同意按陶锦程平均月缴费工资的80%领取伤残津贴。自2018年2月起至2020年3月止，陶锦程已领取伤残津贴50691.2元，其中自2019年1月起每月伤残津贴金额为2016.88元。另外，岱山社保中心向陶锦程支付了伤残补助金53047.66元。 陶锦程自被发现为疑似职业病病人以来，多次在浙江、安徽、上海等地的医疗机构进行治疗。 2019年8月8日，岱山人社局作出《责令限期改正通知书》，限蓝景公司、饶金侠、汪爱香于2019年9月1日前恢复陶锦程社会保险参保，并补缴2016年1月后的社保费。饶金侠、汪爱香对该通知不服，于2020年2月8日向本院提起行政诉讼。该案在审理过程中，岱山人社局撤销了被诉行政行为，饶金侠、汪爱香向本院申请撤回起诉，本院依法裁定予以准许。 蓝景公司成立于2011年10月8日，类型为有限责任公司，注册资本为280万元，股东为饶金侠、汪爱香，二人的出资数额均为140万元。2019年6月5日，蓝景公司向岱山县市场监督管理局申请简易注销登记，注销原因为股东、股东会（股东大会）决议解散。岱山县市场监督管理局经审查，于当日决定准予注销登记。蓝景公司注销前，未依法进行清算。饶金侠、汪爱香在办理注销登记时出具《全体投资人承诺书》并签名确认。该《承诺书》载明：“本企业申请注销登记前已经债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。”“本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。” 本院认为，本案的争议焦点有二：一、被告饶金侠、汪爱香主体是否适格，以及是否应承担相应的责任；二、原告陶锦程诉请的赔偿项目及金额是否合法、合理。对此，本院分述如下： 一、被告饶金侠、汪爱香主体是否适格，以及是否应承担相应的责任 《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，公司可以因股东会或者股东大会决议解散。第一百八十三条规定，公司因股东会或者股东大会决议解散的，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。蓝景公司在2019年6月5日向岱山县市场监督管理局申请简易注销登记前，没有依法进行清算。蓝景公司明知其与陶锦程之间的纠纷尚未了结，未依法进行清算即办理了注销登记，其投资人饶金侠、汪爱香在办理注销登记时亦承诺对公司债务承担责任，故蓝景公司需支付给陶锦程的工伤保险待遇应由其投资人饶金侠、汪爱香承担支付责任，饶金侠、汪爱香系本案适格被告。 二、原告陶锦程诉请的赔偿项目及金额是否合法、合理 1.关于医疗费、自购灵芝孢子粉费用问题 原告陶锦程认为，其在安徽省、浙江省××上海市等地因医治职业病产生的医疗费用个人承担部分为134897.44元，自购灵芝孢子粉费用2.7万元。并向本院提交了岱山社保中心、宁波市海曙区医疗保险办公室、枞阳县新型农村合作医疗管理局等出具的证明，门诊病历和增值税普通发票等证据。 被告饶金侠、汪爱香认为，对陶锦程个人承担的医疗费134897.44元的真实性无异议，但合理性无法确认，同时该笔费用不应由两被告承担。对自购灵芝孢子粉费用2.7万元，没有外购药证明，也无法律依据，不予认可。 本院认为，《职业病防治法》第五十五条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。因此，陶锦程在被发现为疑似职业病病人后至被诊断为职业病之前的医疗费用，蓝景公司应予承担。对于陶锦程被诊断为职业病之后的医疗费用问题，国务院《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。上述规定明确了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的医疗机构、工伤保险诊疗项目目录和药品目录范围内的医疗费用支付主体。具体到本案，陶锦程与蓝景公司的劳动关系于2015年5月底解除，蓝景公司为陶锦程缴纳的社会保险截至2015年12月。陶锦程在医治职业病过程中，难以按照规定在签订服务协议的医疗机构就医、诊疗。故本案不能简单地参照社保基金报销目录范围确定陶锦程的治疗费用，对于社保部门未予报销的合理医疗费用，蓝景公司应予承担。现陶锦程主张其因医治职业病产生个人承担的医疗费134897.44元，经审查，有的费用发生在陶锦程被发现为疑似职业病病人之前，有的费用系治疗感冒等与医治职业病无关而产生的费用，该些费用均属不合理的费用。予以扣减后，本院确认陶锦程合理的医疗费用为118563元。对自购芝蔻牌破壁灵芝孢子粉费用2.7万元，本院认为该灵芝孢子粉系保健用品，且无医院出具的外购药凭证予以证明，故该笔费用本院不予支持。故本院确认陶锦程的医疗费为118563元。 2.关于住院伙食补助费、交通费、住宿费问题 原告陶锦程认为，其住院102天，按35元/天的标准计算，住院伙食补助费共计3570元。2015年至起诉之日，因治疗职业病产生交通费13436.5元、住宿费5113元。并向本院提交了住院病案、交通费和住宿费票据等证据。 被告饶金侠、汪爱香认为，住院伙食补助费、交通费、住宿费的支付主体应为社保基金，交通费、住宿费的合理性由法院认定。 本院认为，陶锦程在蓝景公司从事接触职业病危害的作业，蓝景公司在与陶锦程解除劳动合同前未安排其进行职业健康检查，同时停止了2015年12月后的社保费用缴纳，致使陶锦程在被诊断为职业病后难以按照社保机构的规定进行职业病治疗，故对陶锦程合理的住院伙食补助费、交通费、住宿费，蓝景公司应予承担。本院根据陶锦程被发现为疑似职业病病人后的实际住院天数，按照本地最低工资35%的标准，确定其住院伙食补助费。关于交通费和住宿费，本院综合考虑陶锦程的治疗次数、治疗地点、陪护情况等因素酌情确认。因此，本院确认陶锦程合理的住院伙食补助费、交通费、住宿费为16300元。 3.关于陪护费问题 原告陶锦程认为，其从2015年至2020年2月办理病退时，因输血和住院治疗时需人护理，产生陪护费10万元。 被告饶金侠、汪爱香认为，陶锦程应提供需要护理的证明。 本院认为，国务院《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。现陶锦程虽未提供需要护理的证据，但根据其患病及治疗情况，在治疗期间确有护理的必要。对于生活护理费的具体金额，本院综合考虑陶锦程的患病情况、治疗情况、统筹地区职工月平均工资等因素，酌情确定为3.9万元。 4.关于2015年6月至2018年1月的工资问题 原告陶锦程认为，自蓝景公司于2015年6月与其解除劳动关系时起至2018年1月其领取伤残津贴时止共计31个月，按其在岗时6000元/月的标准计算，两被告应支付工资18.6万元（6000元/月×31个月）。 被告饶金侠、汪爱香认为，陶锦程与蓝景公司的劳动关系解除后，陶锦程才被诊断为职业病，故该笔费用不应支付。 本院认为，《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。蓝景公司于2015年6月与陶锦程解除劳动关系时，未按法律规定对陶锦程进行离岗前职业健康检查，其离岗后才被诊断为职业病。另外，陶锦程被发现为疑似职业病病人后，蓝景公司对陶锦程的工作岗位确定、职业病诊断、工伤认定等均提起了行政和司法认定程序，客观上延长了陶锦程享受工伤保险待遇的时间。故对陶锦程要求支付自蓝景公司于2015年6月与其解除劳动关系时起至2018年1月其领取伤残津贴时止共计31个月工资的诉讼请求，本院予以支持。根据陶锦程与蓝景公司的历次诉讼，可以确认陶锦程的月工资为6000元。但蓝景公司应支付给陶锦程的工资中，应扣除蓝景公司已履行的经济补偿金2.4万元。故本院确认蓝景公司应支付给陶锦程的工资为16.2万元。 5.关于缴纳社会保险费、赔付一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分问题 原告陶锦程认为，蓝景公司未为其缴纳2016年1月之后的社保费用，应缴纳2016年1月至2020年1月的社会保险费49983.46元、后续132个月按273.4元/月的标准缴纳社会保险费36088.8元（或者要求两被告每半年缴纳一次）。另外，其在蓝景公司工作时工资为6000元/月，蓝景公司未按6000元/月的标准为其缴纳社保费用，故应赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分。一次性伤残补助金的差额为84952.43元（6000元/月×23个月-社保基金支付的53047.66元）；因其退休尚有8年，故伤残津贴的差额为267179.52元[（6000元/月×80%-2016.88元）×8年×12个月]。并向本院提交了岱山社保中心出具的证明、税务机关证明、本院（2019）浙0921行初54号行政裁定书、调解笔录等证据。 被告饶金侠、汪爱香认为，蓝景公司与陶锦程于2015年6月解除了劳动关系，不再有为陶锦程缴纳社保费用的义务。在陶锦程工作期间，蓝景公司已足额为其缴纳了社保费用。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费；第六十一条规定，社会保险费征收机构应当依法足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人；第六十三条、第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位是否按时足额缴纳社会保险费应由社会保险机构认定和处理。故陶锦程要求两被告缴纳2016年1月之后的社保费用，不属于本案处理范围。对于陶锦程诉称的蓝景公司未足额缴纳社会保险费，本院认为，国务院《工伤保险条例》第八条第一款规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。可见，用人单位为职工缴纳工伤保险费的数额系根据单位缴费费率及工资总额等确定，并非按每一职工的月工资标准缴纳。陶锦程没有提供相关证据证明蓝景公司为其缴纳的社保费用不符合上述法律规定，故对陶锦程要求赔付一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分的诉请请求，本院不予支持。 6.关于生病期限的补贴问题 原告陶锦程认为，其因治疗职业病，需要在医院附近租房，加上日常通讯，进而产生房租和通讯费4.8万元。 被告饶金侠、汪爱香认为，陶锦程主张的该笔费用没有提供相应的证据，也没有法律依据，不予认可。 本院认为，陶锦程主张的该项费用不属于国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇理赔项目，其请求支付房租和通讯费无相应的法律依据，且其在治疗过程中产生的住宿费已予以支持。故对陶锦程要求赔付生病期限的补贴4.8万元的诉讼请求，本院不予支持。 7.关于精神损害抚慰金、被扶养人生活费、营养费问题 原告陶锦程认为，其因患职业病，要求赔付精神损害抚慰金24万元、被扶养人生活费26688.33元、营养费5万元，并明确该三项诉讼请求依照人身损害赔偿法律关系主张权利。并向本院提交了村委会证明等证据。 被告饶金侠、汪爱香认为，陶锦程主张的精神损害抚慰金、被扶养人生活费、营养费没有法律依据。 本院认为，《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。陶锦程因在蓝景公司从事接触职业病危害的作业被诊断为职业病，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，确能给其造成精神痛苦，且其在治疗、康复过程中加强营养亦属必要，故本院根据陶锦程的患病情况并结合本案实际酌情确定其精神损害抚慰金为3.5万元、营养费为3万元。对陶锦程主张的被扶养人生活费，因其没有提供完整的证据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，本院确认原告陶锦程合理的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、工资、精神损害抚慰金、营养费等共计400863元，被告饶金侠、汪爱香应予承担。 本院需要特别指出的是，我国《职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。对从业人员进行职业卫生培训、提供合格防护用品并进行定期健康检查等，是《职业病防治法》赋予产生职业病危害用人单位的基本义务，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，体现法律人文关怀。企业需以劳动者为本，劳动者应以健康为重。只有身体健康的劳动者的勤劳付出，才有企业的兴旺发展。综观本案，因陶锦程在蓝景公司从事接触职业病危害的作业而被确诊为职业病，本不是一起复杂的矛盾纠纷，而双方由此展开了一场马拉松式的法律拉锯战，跨越时间长，纠纷数量多，精力消耗大。尽管启动行政程序和司法程序进行救济是法律赋予当事人的正当权利，但任何企业和劳动者均不应借维护自身权利之名获取不当利益，更不宜将诉讼作为规避责任承担的一种手段进行滥用，进而浪费司法资源。劳动者和用人单位发生纠纷后，双方应本着诚信理念，妥善解决矛盾纠纷。 依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第五十五条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第六十一条、第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国公司法》第一百八十条、第一百八十三条，国务院《工伤保险条例》第八条第一款、第十条第二款、第三十三条第三款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，判决如下： 一、被告饶金侠、汪爱香于本判决生效之日起十日内支付给原告陶锦程医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、工资、精神损害抚慰金、营养费等共计400863元； 二、驳回原告陶锦程的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告饶金侠、汪爱香负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 长  郑 斌 审 判 员  余秀宝 人民陪审员  虞惠儿 二〇二〇年八月三十一日 代书 记员  赵家乐