广东省台山市人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0781民初2495号原告：江红兵，男，1966年12月14日出生，汉族，住湖南省常宁市宜阳镇三皇祠15号。公民身份号码：430************019。委托诉讼代理人：林周行，系广东律客律师事务所律师。被告：台山市公益港有限公司，住所地：广东省台山市**********。法定代表人：吴志强，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郑卓杰，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘小月，系该公司员工。原告江红兵与被告台山市公益港有限公司（以下简称“公益港公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行审理。原告江红兵及其委托诉讼代理人林周行，被告公益港公司的委托诉讼代理人郑卓杰、刘小月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江红兵向本院提出诉讼请求：一、确认双方2012年8月14日至2020年3月1日期间存在劳动关系；二、公益港公司向江红兵支付赔偿金68800元（4300元/月×8个月×2倍）；三、公益港公司向江红兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分47300元（4300元/月×11个月）；四、公益港公司向江红兵支付拖欠的2020年2月份的工资2753.9元。本院查明事实双方有争议的事项为第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2012年8月14日。二、书面劳动合同时间:2012年8月起至2013年8月止。三、合同约定的劳动者的工作岗位：电工岗位。四、合同约定的每月工资数及工资构成：4300元。五、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成：4300元。六、公益港公司已支付江红兵2020年2月份工资数额：实发工资1339.1元。七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：4300元。八、双方发生劳动争议的时间：2020年3月5日。九、解除或终止劳动关系的时间：2020年3月1日。十、劳动者的工作年限：工作时间是2012年8月14日至2020年3月1日，合共七年六个月十八天。十一、申请仲裁时间：2020年3月30日。十二、劳动仲裁情况：2020年3月30日，江红兵向台山市仲裁委申请：一、确认双方2012年8月14日至2020年3月1日期间存在劳动关系；二、公益港公司向江红兵支付赔偿金68800元（4300元/月×8个月×2倍）；三、公益港公司向江红兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分47300元（4300元/月×11个月）；四、公益港公司向江红兵支付拖欠的2020年2月份的工资2753.9元。台山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年4月30日作出台劳人仲案终字﹝2020﹞86号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方2012年8月14日至2020年3月1日期间存在劳动关系；二、由公益港公司向江红兵支付2020年2月工资2753.9元；三、驳回江红兵的其他仲裁请求。江红兵收到上述仲裁裁决书后不服起诉至本院，提出案涉诉请。十三、本院查明的其他事项：江红兵于2012年8月入职公益港公司，但一直没有购买社保，公益港公司以2012年至2015年每年给予江红兵2000元不购买社保补贴，2016年至2019年给予江红兵每年2400元不购买社保补贴作为代替。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动争议，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案争议的焦点为：一、公益港公司与江红兵解除劳动合同是否合法？二、公益港公司是否需要向江红兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分？三、公益港公司是否应向江红兵支付拖欠的2020年2月份的工资2753.9元？关于公益港公司与江红兵解除劳动合同是否合法的问题。公益港公司认为江红兵属于自愿离职，无需支付经济补偿金或者赔偿金，并提供《台山市公益港管理制度》《江红兵违反公司制度情况》等证据予正式其主张。江红兵违反公司制度，并不必然导致其自愿离职，公益港公司也没有以江红兵违反公司制度为由解除与江红兵的劳动合同关系，公益港公司提供的证据无法证明离职原因。江红兵主张公益港公司违法解除与其的劳动关系，并提供《现场录音》《光盘》《员工辞职申请表》复印件予以证实其主张。上述《现场录音》《光盘》反映的内容仅是公益港公司管理人员与江红兵商谈离职相关事宜，但公益港公司由始至终都没有向江红兵发出解除劳动关系相关文件，双方也没有签订任何协议，虽然《员工辞职申请表》显示有“不是自愿离职，是公司解雇我”的内容，但仅为江红兵自己书写，并不代表公益港公司的意思表示。综上，江红兵提供的证据，无法证实离职的原因。由于江红兵与公益港公司均无法证明离职的原因，可视为公益港公司提出且经双方协商一致解除劳动合同关系。因此，公益港公司应向江红兵支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定,鉴于江红兵工作时间为2012年8月14日至2020年3月1日，合共七年六个月十八天，双方解除劳动关系前一年江红兵的月平均工资数为4300元，因此江红兵的经济补偿金应为34400元（4300元/月*8个月）。关于公益港公司是否需要向江红兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分的问题。劳动合同法规定如果用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同,应当支付双倍工资,满一年没有签订书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。江红兵2012年8月14日入职公益港公司单位，双方签订了期限自2012年8月起至2013年8月止的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，公益港公司应在2013年10月1日前与江红兵再次签订书面劳动合同，而公益港公司在2014年8月31日前仍未与江红兵订立书面劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公益港公司无需再支付二倍工资差额。关于公益港公司是否应向江红兵支付拖欠的2020年2月份的工资2753.9元的问题。参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工停产在一个支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”及按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政域内各类企业复工时间不早于2月9日。由于疫情的原因，江红兵2020年2月1日至2020年2月23日期间未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，公益港公司应向江红兵支付支付该周期内的正常工作时间工资。双方确认公益港公司2020年2月24日通知江红兵回来上班，江红兵于2020年2月29日回单位上班为合理期限内，公益港公司应向江红兵支付该期间劳动合同约定的正常工作时间工资。综上，公益港公司应按照约定的正常工资标准4300元/月，在扣除江红兵个人所得税207元及已发放1339.10元的基础上，公益港公司应向江红兵支付2020年2月工资差额2753.9元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十九条、第三十六条、第四十七条、第八十二条，参照《工资支付暂行条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告江红兵与被告台山市公益港有限公司于2012年8月14日至2020年3月1日期间存在劳动关系；二、被告台山市公益港有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付经济补偿金34400元及补发2020年2月工资2753.9元，合共37153.9元给原告江红兵；三、驳回原告江红兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已由原告江红兵预交），由原告江红兵负担，本院不予退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李文权二〇二〇年八月十日法官助理 盘其然书 记 员 周健波