上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终8432号上诉人（原审原告）:彭忠明，男，1971年10月30日生，汉族，户籍地陕西省汉中市南郑县。委托代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:上海宝龙艺境酒店管理有限公司，住所地上海市浦东新区上川路6251号2幢203室。法定代表人：许健康，执行董事。委托代理人：郑嘉轩，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托代理人：吴琦奕，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人彭忠明因赔偿金纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2020）沪0112民初5187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原判认定，彭忠明于2019年2月18日进入上海宝龙艺境酒店管理有限公司工作，双方签订有期限为2019年2月18日至2019年10月31日的劳动合同。彭忠明每月工资为税前25,000元，自2019年4月起调整为税前30,000元。上海宝龙艺境酒店管理有限公司于每月10日以银行转账形式支付彭忠明上月整月工资。2019年8月16日，彭忠明收到上海宝龙艺境酒店管理有限公司出具的《解除劳动合同通知书》，内载：“彭忠明先生：因违反公司规章制度，经研究决定，我单位自2019年8月16日起拟与你解除劳动关系……”。彭忠明实际出勤至2019年8月16日。2019年10月9日，彭忠明就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出裁决，由上海宝龙艺境酒店管理有限公司支付彭忠明2019年2月18日至2019年8月16日期间的未休年休假工资差额5,517.48元，对彭忠明的其余仲裁请求不予支持。彭忠明对此不服，遂诉至原审法院。原判另查明，上海宝龙艺境酒店管理有限公司的《员工手册》基本政策第2.1.3条规定：“严格禁止利用职务之便，从事中介活动或谋取私利”；第2.1.5条规定：“严格禁止在与公司有关的业务活动中，索要和收取有关单位或个人赠送的礼物、礼金、或有价证券，如无法谢绝必须上缴公司处理”；第3.2.3条规定：“员工有包括但不限于下列行为之一，可予以即时解雇：……（9）利用工作之便从事不正当交易，贪污、吞占公款、公物……”。上海宝龙艺境酒店管理有限公司的《人力管理制度汇编》第一篇第十二章纪律处分第4条第4款规定：“员工有下列行为之一，可予以即时解雇：……i）利用工作之便从事不正当交易，贪污、吞占公款、公物……”。原判再查明，在原审审理中，上海宝龙艺境酒店管理有限公司为证明彭忠明存在违纪事实，提供了举报邮件、邮件附件谈话录音及书面整理资料、谈话记录。其中，1、附件谈话录音中，彭忠明向其下属称：“……我的想法是这个团队，就是这个艺术顾问团队是三个人，两个绘画艺术家，一个装置艺术家，我觉得是这样的一个搭配，然后这三个组成一个顾问团去和设计团队去碰，然后呢比方说这是我们怎么样操作这件事情，第一个，顾问费，我们要拿提成，对不对，这是一个。比如说50万的提成，哦50万的顾问费，因为只要老板看上了，50万100万都是小事情，对不对。然后我们要拿10%的提成。还有一个就是这些作品如果给你卖掉我要拿中介费，就是这样子的事情，当然这些东西就是暗箱操作啦……”；2、彭忠明与上海宝龙艺境酒店管理有限公司的谈话记录内载：“……问：现在有人举报你在日常工作中向供应商索贿，你是否可以解释一下？答：我曾在和我下属秦某的沟通中提到过这个事情，目前我们帮XX酒店搭建艺术团队，厦门W酒店也要我们帮忙做配置方案，因为秦某刚入职，且收入比以前低了，所以我就和他说，在做配置方案和搭艺术团队的过程中，我们可以在帮助公司的前提下，也可以从中获取个人利益，但是没有和供应商谈过这事……”，欲以证明其公司于2019年7月28日收到举报彭忠明在与公司供应商交流过程中存在索贿行为的邮件，并附有谈话录音，录音中彭忠明向其下属提议利用其职权在业务中暗箱操作，向客户收取提成与中介费，彭忠明该行为严重违反职业道德，且给其公司内、外部造成极其恶劣的影响。其公司为此于2019年8月2日找彭忠明谈话，彭忠明认可举报邮件附件的谈话录音，但辩称是因下属工资低，故表示可以在帮助公司的前提下从中获取个人利益，否认自己的索贿行为。上海宝龙艺境酒店管理有限公司认为，彭忠明在其公司找彭忠明谈话时仍没有意识到自己的错误，为惩戒彭忠明，以正视听，其公司解除了与彭忠明的劳动合同。彭忠明对于上述证据质证意见为，对举报邮件真实性无法确认；对谈话录音真实性无异议，但谈话录音的书面整理资料真实性不认可，录音中并没有提到中介费三个字，书面整理资料与实际不符；对谈话记录真实性无异议，其在整个谈话过程中始终没有确认有所谓索贿吹嘘的事实；且上海宝龙艺境酒店管理有限公司没有权利约束其下班后与其下属沟通，其可能在与下属沟通时言语有所不当，但是说什么并不等同于做什么，该公司所谓其违反职业道德，完全是主观臆断和所谓举报人的意思，该公司并没有证据证明举报人举报的内容属实。在原审法院审理中，彭忠明请求判令上海宝龙艺境酒店管理有限公司支付其：1、违法解除劳动合同的赔偿金157,770元；2、2018年1月1日至2019年8月16日期间的未休年休假折算工资差额38,611元。上海宝龙艺境酒店管理有限公司则不接受彭忠明的诉讼请求。原审法院审理后作出判决：（一）上海宝龙艺境酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付彭忠明2019年2月18日至2019年8月16日期间的未休年休假工资差额5,517.48元；（二）驳回彭忠明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由彭忠明负担。在本院二审中，上诉人彭忠明请求维持原判第一项、撤销原判第二项，改判判令被上诉人上海宝龙艺境酒店管理有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金157,770元。其主要理由是，1、其认可员工手册的规定，但其没有违反相关规定。2、其只是与同事私下对话，并未做过实际损害该公司利益的行为，不适用该员工手册的规定。被上诉人上海宝龙艺境酒店管理有限公司则不接受上诉人彭忠明的上诉主张。本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议，也无事实补充。本院认为，劳动者在与用人单位劳动合同履行过程中，劳动者对该用人单位负有忠诚义务，且该忠诚义务是劳动者最基本的职业操守，用人单位无需以任何形式加以明示或约定。根据本案查明的事实可知，彭忠明在指导刚入职的其下属员工具体工作方法的对话中，存在引导下属员工实施明知不符合该公司规章制度之“暗箱操作”行为而获得个人利益的主观想法。针对彭忠明的该引导行为，首先，彭忠明相对于其下属员工而言，彭忠明系管理者，其对下属员工负有正面和积极的管理、引导义务，且对下属员工若出现违反该公司规章制度行为，则必须予以教育、阻止和纠正。然彭忠明作为管理者对刚入职的下属员工却进行实施“暗箱操作”行为之引导，彭忠明此一错误行为的严重性显然有别于一般员工之间的交流对话。其次，虽然目前无证据证明彭忠明已实施了员工手册等规章制度中所禁止的行为，即彭忠明的该行为并不符合该公司员工手册等规章制度所设定的相关情形，但是彭忠明作为劳动者兼具管理者身份自身存在实施“暗箱操作”行为的主观想法以及对刚入职的下属员工进行实施“暗箱操作”行为之引导，此一情形所带来的潜在危害性是任何用人单位所不能容忍的，危害后果确实也是难以估量的，同时也违背了劳动者对用人单位应当忠诚、诚信的基本原则。在此前提下，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人彭忠明的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人彭忠明负担。本判决系终审判决。审判长  严卫忠审判员  朱 鸿审判员  顾克强二〇二〇年八月三十一日书记员  张弘毅附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……