沈阳市辽中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0115民初字2690号 原告:周安民，男,1965年3月16日出生，汉族，住河南省遂平县，系个体。 委托代理人：单治，系辽宁弘鼎胜律师事务所律师。 被告：沈阳市兴忠良塑料包装制品有限公司，住所地辽宁省沈阳市辽中区。 法定代表人：叔庆春，系公司总经理。 委托诉讼代理人：韩伟明，男，汉族，住沈阳市辽中区，系该公司法律顾问。 原告周安民诉被告沈阳市兴忠良塑料包装制品有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月13日受理后，依法由审判员曹健刚适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人单治、被告委托代理人韩伟明均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法裁判被告单方面解除与原告劳动合同的行为违法；给予原告一个月税后工资30，000元作为违法解除劳动合同的赔偿金（补偿金15000*2=30，000元）；2、依法裁判被告未提前一个月通知原告解除劳动关系，应支付原告一个月税后工资30，000元整；3、依法裁判被告支付原告自2020年1月1日至2020年2月24日法定节假日期间的工资，共计人民币54，000元整；4、依法裁判被告为原告补缴基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金（以相关部门实际计算的金额为准）；以上共计114，000元。 事实与理由：原告与被告于2019年9月29日签订劳动合同。被告聘用原告为公司的副总经理，约定月薪为税后30，000元整，原告于2019年11月5日入职工作，2020年1月28日（正月初四）被告在没有任何法定理由的情况下单方面决定与原告解除劳动关系。并且在原告工作期间，被告没有为原告缴纳任何保险。原告为维护自身合法权益向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定依法向贵院提起诉讼。 被告辩称，1、原被告双方是通过协商方式解除劳动合同，有原告提供的微信聊天记录为证；2、原告在职两个多月时间无法胜任劳动合同中所约定的权利义务及职责，并且原告在职期间给我公司造成严重的经济损失，造成各个部门的工作无法正常衔接，原告不能按照合同约定完成本职工作，原告于2019年9月29日与我公司签订的劳动合同，原告于2019年11月5日到岗工作，于2020年1月18日离开公司返回老家。原被告双方是在2020年1月28日通过微信聊天方式确定解除了双方的劳动关系。3、原告劳动合同中约定的月薪3万高于本地区上年度职工月平均工资三倍；4、由于双方是以友好协商方式解除劳动合同，因此说我公司不存在违法解除；5、根据稍后提供的考勤表及工资表、工资发放证明证明我公司欠原告工资18，000元；6、原告起诉补缴五险一金不属于法院管辖范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供1、劳动合同；2、银行流水；3、微信聊天记录；4、劳动仲裁裁决书；5、国务院办公厅关于延长春节假期的通知；6、辽宁省人民政府官网关于受疫情影响春节延长假期、企业延迟复工期间劳动关系有关问题解答；7、沈阳市新型冠状病毒感染××疫情防控指挥部令第七号。被告提供1、工资表；2、考勤表；3、工资发放表；4、微信聊天记录。本院均予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2019年9月29日签订劳动合同。被告聘用原告为公司的副总经理，约定月薪为税后30,000元整。合同为无固定期限劳动合同。原告于2019年11月5日入职工作。2020年1月28日被告以微信聊天方式单方面通知原告解除劳动合同。因被告未给原告交纳社会保险、并按法律规定履行赔偿义务。原告于2020年4月7日向沈阳市辽中区劳动仲裁委申请仲裁。后因对劳动仲裁裁决不服，于2020年7月13日诉至本院，并提出如下请求：1、被告给付赔偿金30，000元；2、因被告未提前一个月通知原告解除劳动关系，被告给付一个月工资30，000元；3、被告给付自2020年1月1日至2020年2月24日法定节假日期间的工资，共计人民币54000元整；4、被告为原告补缴基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。 本院认为，本案争议焦点为：原、被告解除劳动合同的方式是被告单方面违法解除合同，还是双方协商解除劳动合同。解除劳动合同的通知系被告通过微信聊天方式传达至原告。被告主动通过微信联系原告，并直接强调因用人成本过高为由，不再聘用原告。而且被告态度意思表示非常坚决，不存在再继续聘用原告的可能。原告虽未明确提出要求反对意见，要求继续履行劳动合同，但原告聊天过程中却明确要求被告赔偿损失而非要求被告补偿损失，原告态度足可以说明原告并未认可被告单方面解除合同的行为，故原、被告不存在协商解除合同之说。除此之外，在被告已明确表态不再聘用原告的前提情况下，即使原告明确要求继续履行合同也不可能获得被告的同意，因此原告属于被动接受解除劳动合同事实。此外被告也未向我院提交有效的证据证明原告不能胜任该工作并造成被告损失的相关证据，原告所提交微信聊天记录也仅显示个别员工不配合原告工作而已，因此不能认定原告不胜任工作。基于上述理由，本院对于双方解除劳动合同方式依法认定为被告单方面违法解除劳动合同，故被告应向原告支付赔偿金。原告月工资为30，000元，远高于沈阳市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资7，308元的3倍，故原告的赔偿金应按月工资21，924元（7，308元×3倍=21，924元）计算。原告自入职至解除劳动合同止，工作时间不足6个月，其应获得的赔偿金为21，924元（21，924元×0.5元×2倍=21，924元）。2020年1月期间原告共计工作18天，其中2020年1月1日为法定休假日日工资三倍支付，周末休息日工作5天日工资双倍支付，其它工作天数为12天，2020年1月19日至2020年1月23日，系原告放假期间，且非法定休假日放假，故不应获得工资。2020年1月24日至2020年1月28日期间，属法定休假日，被告应支付工资。根据原劳动和社会保障部发布的劳社部〔2008〕3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，原告的月计薪天数为21.75天，原告每天工资为1，379.31元，法定休假日工资1天工资为4，137.93元（日工资三倍），休息日5天工资为13，793.1元（日工资2倍），其它12天工资为16，551.72元（1379.31元/天×12天=16，551.72元），春节期间1月24日至1月28日工资5，517.24元（1379.31元/天×4天=5，517.24元）。原告2020年1月1日至1月28日止工资总额应为39，999.99元。2020年1月28日原告收到被告解除劳动合同通知，故自次日起劳动合同解除。因原告无过错，被告解除劳动应提前一个月通知原告并额外支付原告一个月工资，故被告仍应额外支付原告一个月工资。原告月工资标准为30，000元，工资标准过高，考虑到原告未向被告提供劳动，同时也为避免过分增加企业负担，依照公平原则，并结合当地经济生活水平实际支出情况，本院确定被告应付原告额外一个月工资数额为15，000元。关于原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金的诉讼请求，因不属于人民法院管辖范围，故本院不予处理。综上所述，现依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳市兴忠良塑料包装制品有限公司给付原告周安民赔偿金21，924元； 二、被告沈阳市兴忠良塑料包装制品有限公司给付原告周安民2020年1月份工资39，999.99元； 三、被告沈阳市兴忠良塑料包装制品有限公司支付原告周安民额外一个月工资15，000元； 上述款项，限本判决生效后立即履行。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告其它诉讼请求。 案件受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  曹健刚 二〇二〇年八月二十四日 书记员  陈思博