江苏省南京江北新区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0192民初230号原告：南京美送配送服务有限公司，住所地南京市江北新区葛塘街道浦六北路216号A1栋1124室。法定代表人：尹威，南京美送配送服务有限公司执行董事。委托诉讼代理人：丁双龙，江苏鸿永律师事务所律师。被告：毛万国，男，1988年12月13日出生，汉族，住河南省固始县。第三人：苏州美送餐饮管理服务有限责任公司，住所地中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区星都街80号2301室。法定代表人：梅丽，苏州美送餐饮管理服务有限责任公司执行董事。委托诉讼代理人：丁双龙，江苏鸿永律师事务所律师。原告南京美送配送服务有限公司（以下简称南京美送配送公司）与被告毛万国、第三人苏州美送餐饮管理服务有限责任公司（以下简称苏州美送管理公司）追索劳动报酬纠纷一案，原由南京市六合区人民法院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南京美送配送公司的委托诉讼代理人丁双龙、被告毛万国、第三人苏州美送管理公司的委托诉讼代理人丁双龙到庭参加诉讼。现根据南京市中级人民法院（2020）苏01民辖119号批复的规定，本案指定由本院审理。本院于2020年7月15日立案受理。本院重新立案受理后，本案原在南京市六合区人民法院已进行的诉讼程序和诉讼行为继续有效，不再重复进行，本院将按照原已进行的诉讼程序继续进行审理。本案现已审理终结。原告南京美送配送公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2018年1月至10月期间加班费65800元、2018年5月至10月期间业绩提成122000元。事实和理由：被告系第三人员工，并非原告员工，被告到原告处工作属于借调，被告的工资和福利待遇均由第三人结算支付。结算时，被告的加班费均已结清。被告提供的欠条不符合常理，原告没有支付被告加班费和业绩提成的法律义务。被告提供的欠条和证明盖有原告公章，但是该两份证据原告从未出具过，被告也无法说明该证据由谁手写。事实上，该证据系被告借处理原告公司相关业务期间偷盖公章形成，并不能以此确认原告应当支付被告加班费及业绩提成。第三人与被告签订了书面劳动合同，不应当支付其另一倍工资。被告毛万国辩称，被告于2017年11月19日入职第三人苏州美送管理公司。2018年4月，被借调到无锡。2018年5月，被调往南京。2018年11月，被调往杭州。在职期间，所有业绩提成没有按照口头约定向被告发放。入职第三人苏州美送管理公司的时候，就没有与被告签书面劳动合同，一直到2019年5月，被告找负责人要钱，负责人说年底发放。年底后，负责人又说缓一缓。现被告要求：1、原告支付2018年1月至10月期间加班费65800元、2018年5月至10月期间提成业绩122000元；2、第三人支付2017年12月19日至2018年10月25日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资140000元。第三人苏州美送管理公司述称，第三人与被告签订了书面劳动合同，不应当支付被告未签订劳动合同的另一倍工资。本院查明：2017年11月，被告入职第三人苏州美送管理公司工作，工资一直由苏州美送管理公司发放。因南京地区需要开展业务，苏州美送管理公司于2018年5月将被告调往南京。2018年5月至2018年10月期间，被告在南京地区负责管理。2018年11月至2019年5月期间，被告又被调往杭州工作。2018年6月29日，原告南京美送配送公司成立。南京美送配送公司与苏州美送管理公司系关联公司。2018年7月1日，南京美送配送公司与苏州美送管理公司签订借调协议，因南京美送配送公司人员紧缺，向苏州美送管理公司借调被告至南京六合工作，借调时间为2018年5月至2018年10月。借调期间，被告的工资、保险及福利待遇均由苏州美送管理公司负责。2019年6月21日，苏州美送管理公司与被告签订补款协议，约定：“关于合同换签、转岗、社保、补助、加班或绩效等或关于休假补款等各种关于工资方面的疑义问题，经双方协商，甲方就上述事项对乙方进行一次性补偿，协议如下：甲方一次性补偿乙方人民币2457元，甲方支付上述款项后，乙方放弃再向甲方主张任何申诉权利，双方再无任何纠葛”。2019年6月25日，被告因个人原因申请离职，并在离职申请单上签字，苏州美送管理公司在申请单上签章，同意被告离职。同日，苏州美送管理公司出具解除劳动合同证明书，证明与被告解除劳动合同关系。2019年9月24日，被告向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付10个月加班费65800元、6个月的业绩提成122000元；2、确认与原告之间的劳动关系；3、原告支付2017年11月17日至2018年10月25日期间未签订劳动合同的另一倍工资184000元。2020年1月17日，该仲裁委作出宁新区劳人仲案字（2019）第922号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年1月至10月期间加班费65800元、2018年5月至10月期间业绩提成12000元，对被告其他仲裁请求未予支持。后原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有营业执照、借调协议、补款协议、离职申请单、解除劳动合同证明书、宁新区劳人仲案字（2019）第922号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1、原告是否应当支付被告2018年1月至10月期间加班费、2018年5月至10月期间提成业绩；2、被告主张2017年12月19日至2018年10月25日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资，有无事实和法律依据。本院认为：关于第一项争议焦点，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张2018年1月至10月期间加班费、2018年5月至10月期间提成业绩，提供有原告南京美送配送公司签章的2018年10月20日的证明、2018年10月27日的欠条予以证明。原告南京美送配送公司和第三人苏州美送管理公司经质证，对上述证据真实性不予认可，虽然公章确系南京美送配送公司公章，但证明和欠条的内容与事实不符，也不符合常理。本院认为，被告提供的证明落款处为“苏州美送餐饮管理服务有限责任公司南京分公司”、欠条的落款处为“苏州美送餐饮管理服务有限责任公司、南京美送配送服务有限公司”，虽然证明及欠条均加盖有南京美送配送公司公章，但是公章均加盖在空白处，未加盖在公司名称之上亦或是落款时间之上，此并非公章的正常使用方式，不符合一般民事行为的外在表现形式，不足以证明其内容为南京美送配送公司的真实意思表示。庭审中，被告自认其是南京地区的负责人，是“南京最高领导”，其具有实际控制南京美送配送公司公章的可能性，不排除上述证据系由被告利用职务之便，自己加盖了公章。再者，被告仅于2018年5月至2018年10月期间在南京工作，虽然南京美送配送公司与苏州美送管理公司系关联公司，但是南京美送配送公司在证明及欠条中对上述期间以外的事实作出的确认，明显剥夺了与被告存在劳动关系的苏州美送管理公司的权利。被告先后被调往无锡、南京、杭州工作，但其与苏州美送管理公司存在劳动关系的法律事实未发生改变，被告工资、保险及福利待遇均由苏州美送管理公司负责，不存在南京美送配送公司支付工资及提成的问题。2019年6月21日，被告在与苏州美送管理公司签订补款协议时，已经承诺自愿放弃向第三人苏州美送管理公司主张任何权利，在签订此协议时，也未曾提出或主张存在南京美送配送公司欠付加班费及提成等问题，亦不符合常理。故被告向南京美送配送公司主张提成、加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于第二项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，第三人苏州美送管理公司与被告签订的补款协议系双方真实意思表示，且不存在违反法律、行政法规的强制性规定亦或是欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定为有效。该协议约定，关于合同换签、转岗、社保、补助、加班或绩效等或关于休假补款等各种关于工资方面的疑义问题，第三人苏州美送管理公司一次性补偿被告2457元，被告放弃再向第三人苏州美送管理公司主张任何申诉权利，双方再无任何纠葛。因此，被告主张2017年12月19日至2018年10月25日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告南京美送配送服务有限公司无需支付被告毛万国2018年1月至10月期间加班费65800元、2018年5月至10月期间业绩提成122000元；二、驳回被告毛万国的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由被告毛万国负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 员 陈久荣二〇二〇年八月二十七日法官助理 王 佺书 记 员 周 坤