四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初7358号 原告：吴跃中，男，1959年9月12日出生，汉族，住成都市青羊区。 被告：四川准达岩土工程有限责任公司，住所地：成都市青羊区同诚路39号。 法定代表人：敬旭，职务：董事长。 委托诉讼代理人：刘辉，系公司员工。 委托诉讼代理人：肖爱国，四川聚仁德律师事务所律师。 原告吴跃中与被告四川准达岩土工程有限责任公司（以下简称准达岩土有限公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月11日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告吴跃中，被告准达岩土有限公司的委托诉讼代理人肖爱国，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴跃中向本院提出诉讼请求，请求判令：1.准达岩土有限公司向吴跃中支付2014年3月及以前的企业年金（补充养老金）本金及收益共计101993.53元；2.准达岩土有限公司向吴跃中支付2014年4月至2020年3月企业年金收益122955.22元（2014年4月至2020年3月，年利率4.35%）；3.若准达岩土有限公司仍不及时退还吴跃中企业年金，违约期除支付正常本金、收益（4.35%）外，再参照同事类似约定年息5%支付吴跃中违约金；4.本次案涉所有费用由准达岩土有限公司承担；5.准达岩土有限公司遵守《企业年金办法》，提供企业年金监管机构、受托管理机构、收益情况；若因准达岩土有限公司脱离监管或违反相应财务制度导致准达岩土有限公司无法按时足额归还吴跃中企业年金及收益，追究相应的法律责任；6.企业年金属劳动薪酬的一部分，请求法院裁定先予执行。事实与理由：1978年10月吴跃中进入电力工业部成都勘测设计研究院（以下简称成勘院）参加工作。2006年按照关于国有大中型企业主辅分离辅业改制等文件精神和中国水电顾问集团公司对成都勘测设计院6个辅业改制单位改制实施方案的批复意见，吴跃中由成勘院改制到准达岩土有限公司上班，按照改制要求，将吴跃中补充养老保险金（企业年金）个人部分全额与其他改制员工一道划拨至准达岩土有限公司补充养老保险金账户，沿用成勘院《企业补充养老金和个人储蓄养老保险实施办法》实施专户专储、专项管理。2014年3月底为减轻准达岩土有限公司困难借调回成勘院工作，由成勘院与准达岩土有限公司签订借调协议书，社保及所有人事关系仍在准达岩土有限公司，个人企业年金由成勘院及个人缴纳后，从成勘院转入准达岩土有限公司。2019年9月12日年满60岁由准达岩土有限公司办理正式退休。退休后，吴跃中多次要求准达岩土有限公司返还企业年金及收益未果，准达岩土有限公司也不提供吴跃中企业年金法人受托机构名称、地点及2014年3月以后的收益情况，只提供吴跃中补充养老保险台账2014年3月以前的本金、收益及《关于吴跃中补充养老保险的说明》，且拒不支付本金及收益。为维护吴跃中合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告准达岩土有限公司辩称，1.准达岩土有限公司没有依法建立企业年金制度，根据企业年金试行办法，企业年金是自愿缴纳，与社保、公积金不同，不属强制执行规定。2.建立企业年金应当经过集体协商进行确定，并制定企业年金方案报劳动部门进行备案。劳动行政部门收到企业年金方案后十五日内没有提出异议，方案才生效，生效后才能涉及到具体执行，而准达岩土有限公司并没有协商讨论过方案。3.建立企业年金应当确定受托管理机构，准达岩土有限公司也没有确定受托管理机构，而吴跃中所出示的盖有准达岩土有限公司相关印章的文件，载明有一定的金额，均没有履行法定程序，是不合法的。4.如准达岩土有限公司在吴跃中工作过程中扣除吴跃中个人部分，也应当仅是退还所扣除的个人部分。5.吴跃中2014年4月至2019年9月的补充养老金和公积金都是成勘院缴纳的，与准达岩土有限公司没有关系，借调协议中也明确约定是由成勘院承担。综上，请求法院依法驳回吴跃中的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1999年10月25日，国家电力公司成都勘测设计研究院【蓉设人（1999）215号】《关于下发“企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法”的通知》载明：《企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法》从1999年1月1日起执行，原蓉设劳（1997）131号《关于建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险制度的通知》同时停止执行。附件：企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法。《企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法》对实施范围、筹集、个人账户的建立和管理、管理、支付进行规定。主要内容：院在册在岗工作的职工，自愿按本办法参加个人储蓄性养老保险的，均可享受本办法规定的企业补充养老保险；个人储蓄性养老保险金由职工本人缴纳，发放工资时由财务部门代为扣缴并办理储蓄手续；离岗退养、自费留学、停薪留职及外单位借用，院不代发工资的职工，企业补充养老保险从实际离岗之月起停止执行；院人事部社保办负责企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金的筹集、个人账户及支取等事项以及企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金储存资金的日常管理工作；企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金实行专户存储，专项管理，任何单位和个人不得挪用。为保证企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金的安全，必须严格按照国家的规定办理，并接受有关部门的监督和审计；企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金由社保部门通知财务缴扣，及时存入在银行开设的企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险金专户；企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金在职工退休之前不得支取，职工退休时凭退休证办理一次性支付手续等……。 2014年4月1日，准达岩土有限公司、成勘院、吴跃中三方签订借调协议，载明：成勘院因工作需要借用准达岩土有限公司员工吴跃中到成勘院工作。借调期限自2014年4月1日起至2014年12月31日止。准达岩土有限公司按成勘院提供的工资标准按月支付吴跃中的工资，并按规定为吴跃中缴纳各项社会保险费用和公积金、企业年金；吴跃中的工资，各项社会保险、公积金及企业年金由单位承担的部分由成勘院承担，成勘院于次年年初向准达岩土有限公司支付以上费用。后成勘院再次因工作需要借调准达岩土有限公司员工吴跃中到成勘院工作，借调期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。 四川准达岩土工程公司是成勘院下属单位，准达岩土有限公司是四川准达岩土工程公司改制成立的。 2019年7月20日，《准达岩土有限公司补充养老保险台账》显示：吴跃中到2013年2月本息为90013.33元、2013年3月-2014年2月本金8137.08元、截止到2014年2月本息98150.41元、2013年3月-2014年2月利息3165.03元，合计101315.44元，加2014年3月缴纳的678.09元，2014年3月余额为101993.53元。签署有“李奇、2019.7.20、根据台账查询”并加盖准达岩土有限公司公章。 2019年7月22日，准达岩土有限公司向吴跃中出具《2014年4月-2019年9月补充养老和公积金明细》载明：吴跃中2014年4月-2018年2月每月单位缴纳补充养老金711.34元，吴跃中个人缴纳补充养老金355.67元；2018年3月单位缴纳充养老金632.8元，吴跃中个人缴纳补充养老金316.40元；2018年4月-2019年9月每月单位缴纳补充养老金685.16元，吴跃中个人缴纳补充养老金342.58元。2014年4月-2019年9月补充养老金合计为69597.99元（46398.66元+23199.33元），签署有“万斌、2019.7.22、根据缴费查询”并加盖准达岩土有限公司公章。 四川省社会保险管理局出具省本级基本养老金核定通知单，载明：吴跃中系四川省发放养老金的退休人员，退休时间为2019年9月基本养老金为8217.75元，从2019年10月开始执行。核定时间为2019年10月8日。 2020年5月11日，吴跃中向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.准达岩土有限公司向吴跃中支付2014年3月及以前的企业年金（补充养老金）及收益共计101993.53元；2.准达岩土有限公司向吴跃中支付2014年4月至2020年3月企业年金及收益122955.22元（2014年4月至2020年3月，年利率4.35%）；3.若准达岩土有限公司仍不及时退还吴跃中企业年金，违约期除支付正常本金、收益（4.35%）外，再参照同事类似约定年息5%支付吴跃中违约金；4.本次案涉所有费用由准达岩土有限公司承担；5.准达岩土有限公司遵守《企业年金办法》，提供企业年金监管机构、法人受托机构、收益情况；若因准达岩土有限公司脱离监管或违反相应财务制度导致准达岩土有限公司无法按时足额归还吴跃中企业年金及收益，追究相应的法律责任；6.企业年金属劳动薪酬的一部分，请求裁定先予执行。同日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委不字（2020）0047号《不予受理通知书》载明：吴跃中于2020年5月11日递交的仲裁申请书收悉；经审查，不符合受理条件，该委决定不予受理；主要理由为吴跃中已依法享受社会保险待遇。其后，吴跃中起诉来院。 庭审中，吴跃中为证明其主张，还提供：关于申请领取吴跃中企业年金（补充养老保险金）的请求以及邮政送达证明材料，证明吴跃中已经书面要求准达岩土有限公司依法依规一次性返还企业年金本金及收益，要求准达岩土有限公司提供企业年金监管机构、受托管理机构（银行）收益情况。准达岩土有限公司对该申请的三性不予认可，准达岩土有限公司并未收到该邮件，称准达岩土有限公司没有建立年金相关制度。 上述事实，有通知、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法、借调协议、2014年4月-2019年9月补充养老和公积金明细、补充养老保险台账、四川省社会保险管理局出具省本级基本养老金核定通知单、关于申请领取吴跃中企业年金（补充养老保险金）的请求以及邮政送达证明材料、仲裁申请书、不予受理通知书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，企业年金是指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。依据国家电力公司成都勘测设计研究院【蓉设人（1999）215号】《关于下发“企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法”的通知》以及《企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法》等文件，吴跃中在职时企业建立有企业年金制度。结合《2014年4月-2019年9月补充养老和公积金明细》、《补充养老保险台账》，吴跃中所在企业为吴跃中在职期间内设立了企业年金并存入相关账户，该账户内的企业年金属于职工个人。在2019年9月12日，吴跃中达到退休条件并办结退休手续后，双方不再有劳动关系或者其他关系，吴跃中主张将所在单位的企业年金支付本人，具有合理性，故准达岩土有限公司应当办理退还吴跃中企业年金账户内的相应企业年金。根据准达岩土有限公司出具的《补充养老保险台账》，应当认定截止2014年3月吴跃中企业年金本息为101993.53元。故准达岩土有限公司应向吴跃中支付企业年金本息共计101993.53元。 关于吴跃中诉请准达岩土有限公司支付2014年4月至2020年3月的企业年金及收益，根据准达岩土有限公司出具的《2014年4月-2019年9月补充养老和公积金明细》，应当认定2014年4月-2019年9月吴跃中企业年金本金为69597.99元。综上，准达岩土有限公司应向吴跃中支付企业年金共计171591.52元(101993.53元+69597.99元)。 关于吴跃中诉请准达岩土有限公司支付企业年金收益及违约金。因吴跃中依据不足，对此本院不予支持。 关于吴跃中诉请准达岩土有限公司遵守《企业年金办法》，提供企业年金监管机构、受托管理机构、收益情况等。该项诉讼请求不属本次追索劳动报酬争议审理范围，对此本院不予处理。 关于吴跃中诉请要求先予执行。先予执行属诉讼中程序方面内容，法律有专门规定，吴跃中不宜将此作为诉讼请求，对此本院不予处理。 综上，依照《企业年金试行办法》第二条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川准达岩土工程有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴跃中支付企业年金本息共计171591.52元； 二、驳回吴跃中其他诉讼请求。 若四川准达岩土工程有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川准达岩土工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年八月二十五日 书记员  何韵琴