江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初3309号原告：新余市陈香餐饮发展有限公司刘记陈香刘三钵店，住所地江西省新余市渝水区北湖西路118号，统一社会信用代码：91360502MA37X13A28法定代表人：钱斌，该分公司经理。委托诉讼代理人：简建飞，江西三江合律师事务所律师。被告：钟金莲，女，1970年7月12日生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。委托诉讼代理人：曾颖超，江西配德律师事务所律师。原告新余市陈香餐饮发展有限公司刘记陈香刘三钵店（下称原告）与被告钟金莲（下称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法由审判员黄小红适用简易程序于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人简建飞，被告及其委托代理人曾颖超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.判决原告不承担仲裁裁决书第一项裁决；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应予改判。首先，被告的医疗费不应得到支持，被告发生工伤事故时被告与第三人杨辉发生交通事故导致的，被告已经向肇事方主张了医疗费的赔偿，被告不应该得到第二次或者重复赔偿。其次，被告是第三人侵权造成的工伤事故，与原告无关，被告不能够因自己的过错而得到赔偿，因自身过错而获利医疗费10877.41元不符合公序良俗的法律基础；其次，被告停工留薪的工资9300元不应得到支持，被告在交通事故中已经主张了误工费的赔偿，被告不应该得到第二次赔偿或重复赔偿。再次，被告三个“一次性补助”不应得到支持，原告并没有主张解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应得到支持。被告获得赔偿势必会造成不公平，原告并不是在工作时间工作地点为原告工作造成的伤害，而是在上下班过程中，因其自身或第三人的过错造成的事故，原告没有任何过错，要求原告承担赔偿不符合公序良俗、明显不公平，过分苛责了企业。被告辩称，1、涉案伤害已经依法认定了工伤，被告依法享有工伤医疗待遇，但原告没有依法为被告购买工伤保险，该工伤事故产生相应的赔偿费用应该由用人单位及原告承担。被告的医疗费主张在2019赣0502民初5837号民事判决书中已经确认其应支付30%的责任即10877.41元，该医疗费属工伤医疗范围、被告并非重复获赔。2、法律只是规定工伤职工不能重复享受医疗费用，但是停工留薪期工资不在此限，即使第三人已经支付了误工费，用人单位还是应该全额支付停工留薪期待遇，被告在2019年1月发生事故后原告停发了被告的工资，明显违法。3、原、被告的劳动合同关系已经在2019年9月2日到期终止，满足主张三个一次性费用的前提条件，因此仲裁裁决正确，请求依法驳回原告的全部诉请。经审理查明，可以认定以下事实：2019年1月1日晚，被告在下班回家的路上被案外人驾驶的小车撞伤，事故经新余市公安局交通警察支队城北大队作出事故认定书认定案外人承担事故主要责任，原告承担次要责任。被告2019年1月2日在新余市人民医院住院治疗，2019年4月22日出院，住院110天，出院医嘱建议有条件病休6个月，至少3个月。2019年5月10日，被告再次前往新余市人民医院住院治疗，5月24日出院，医嘱继续康复锻炼，随诊。后被告起诉了肇事方要求侵权赔偿，该交通事故经本院审理后确认被告花费医疗费36258.04元，认定36258.04元医疗费中的30%需由被告自行承担，其他损失均由案外人承担。2019年11月9日，被告向新余市人力资源和社会保障局申请工伤，新余市人力资源和社会保障局作出余人社伤认字第201911379号工伤认定决定书，对被告在事故中受到的伤害认定为工伤。2019年11月28日，经新余市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤势为伤残九级。后被告向渝水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、要求原告支付医疗费34195.82元，停工留薪期间工资9300元、一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金21700元、一次性伤残就业补助金52700元，合计为145795.82元。渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日作出渝劳人仲字【2020】第47号仲裁裁决书，裁定原告需支付被告工伤待遇费用122477.41元，其中医疗费10877.41元、停工留薪期工资9300元，一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金21700元、一次性伤残就业补助金52700元。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院并提出上列诉请。另查明，1、被告于2018年9月23日入职原告处担任厨房配菜，每月工资3100元，双方签订了劳动合同，合同约定合同期为2018年10月1日至2019年10月30日止。2、原告未为被告购买工伤保险。事故后被告未再回到原告处上班，原告也未再支付工资。以上事实有（2019）赣0502民初5837号民事判决书，余人身伤认字第201911379号工伤认定决定书，余劳鉴（2019）字428号初次鉴定结论书，渝劳人仲字【2020】第47号仲裁裁决书，劳动合同，银行流水及庭审笔录在案佐证，足以认定。本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告晚上在下班回家路上遭遇交通事故受伤的事实经新余市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定与事实相符，本院予以采信。被告在申请仲裁时已过合同约定的劳动期限，双方亦未再续期，双方已终止劳动关系，故被告主张一次性次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定。双方确认被告的月工资为3100元，而原告的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项至规定，被告的一次性伤残补助金为27900元（3100元×9个月），根据《江西省实施办法》第二十二条之规定，被告的一次性工伤医疗补助金为21700元（3100元×7个月）、一次性伤残就业补助金为52700元（3100元×17个月），故被告要求原告支付一次性伤残补助金为27900元、一次性工伤医疗补助金为21700元、一次性伤残就业补助金52700元计算准确，本院予以支持。关于被告要求原告支付医疗费34195.82元、停工留薪期间工资9300元的请求。首先医疗费的问题。本院认为，被告的伤势是由第三人侵权导致的工伤，被告的工伤保险待遇应扣除第三人已承担的医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费和丧葬费，被告的医疗费为36258.04元，本院在另案侵权案件中已经认定被告的36258.04元医疗费中的70%由第三人承担，被告仅需承担其中的30%核算为10877.41元（36258.04元×30%），故对被告主张的医疗费34195.82元，本院仅支持其个人承担的10877.41元。关于停工留薪期间工资9300元。本院认为，被告受伤后在合理的停工留薪期内原告应支付被告工资，但自被告受伤后原告未再支付工资，由于被告住院治疗了3个多月，被告现主张3个月的停工留薪于法无悖，故本院予以支持，停工留薪期工资计算为9300元（3100元×3个月）。原告要求不支付被告医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求于法有悖，本院不予支持。上述工伤保险待遇费用合计为122477.41元，由于原告未为被告缴纳工伤保险，故该费用由原告承担。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告新余市陈香餐饮发展有限公司刘记陈香刘三钵店应于本判决生效之日起十日内支付被告钟金莲工伤赔偿待遇122477.41元；二、驳回原告新余市陈香餐饮发展有限公司刘记陈香刘三钵店的全部诉讼请求；三、驳回被告钟金莲的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新余市陈香餐饮发展有限公司刘记陈香刘三钵店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  黄小红二〇二〇年八月三日书记员  黄 欢