广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29828号原告：杨常志，男，汉族，1967年9月5日出生，委托诉讼代理人：肖发林，广东宝源律师事务所律师。被告：深圳市美合智联孵化运营有限公司，住所地法定代表人：付东。被告：深圳市兴旺达装饰工程有限公司，住所地法定代表人：张欢。被告：于杨兵，男，汉族，1983年8月28日出生，原告杨常志诉被告深圳市美合智联孵化运营有限公司（以下简称“美合公司”）、深圳市兴旺达装饰工程有限公司（以下简称“兴旺达公司”）、于杨兵生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院立案受理后适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨常志及其委托诉讼代理人肖发林、被告兴旺达公司的法定代表人张欢到庭参加了诉讼，被告美合公司、于杨兵经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1.判决被告支付原告医疗费4394.5元、护理费8077元、误工费48000元、住院伙食补助费300元、就医交通费360元、营养费1000元、鉴定费3948元、残疾赔偿金115088元、精神损害抚慰金10000元，合计191167.5元；2.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告美合公司将美生慧谷科技创新园的装修工程发包给被告兴旺达公司，被告兴旺达公司将其承包的装修工程中的瓷砖部分分包给了被告于杨兵，被告于杨兵叫原告从事贴瓷砖工作，每天400元，原告于2018年12月20日开始工作，2018年12月31日原告踩在凳子上贴背景墙的时候，因凳子断裂摔倒致左手左腕受伤，经深圳市盐田区人民医院诊断为左桡骨远端骨折，2018年12月31日至2019年1月3日，在深圳市盐田区人民医院住院治疗3天，出院建议之一“石膏4周，每周骨科复诊”，出院后，原告多次到深圳市盐田区人民医院和深圳市人民医院骨科复诊，至起诉之日，原告支付了医疗费4394.5元。原告在住院期间和出院后均由其配偶王碧英护理，原告配偶王碧英在原告受伤前在深圳精茂胡桃里餐饮管理有限公司上班，每月工资3500元，2019年1月1日至2019年4月因照料原告请假未上班。经鉴定，原告伤残等级为拾级、误工期120天、护理期60天、营养期60日。原告多次找被告协商赔偿事宜，均无果。深圳市宝安区新安街道人民调解中心组织原告和被告在宝安区洪浪社区工作站进行了多次调解，未达成一致意见。综上，原告为了维护自身的合法权益，特向法院起诉，望法院依法查清本案事实，公正裁决。被告兴旺达公司辩称不是本案当事人，也不知道事情是什么时候发生的，事情经过也不知道。被告美合公司、于杨兵未到庭应诉，亦未答辩，视为放弃诉讼权利。本院经审理查明：2018年12月20日起，原告杨常志受被告于杨兵指派，前往美生慧谷科技创新园参与装修工程，从事贴瓷砖工作，工资为400元/天。2018年12月31日，原告站在凳子上进行贴瓷砖工作时，凳子突然断裂，导致原告从凳子上跌落受伤。原告受伤后于当日前往深圳市盐田区人民医院检查并入院治疗，医院诊断为左桡骨远端骨折，住院期间为2018年12月31日至2019年1月3日，共3天。出院医嘱为石膏固定4周，每周骨科复诊，适当功能锻炼。住院期间，原告支付医疗费共计2103.6元。此后，原告分别于2019年1月12日、1月14日、1月21日、2月2日、2月22日、3月7日、3月24日、4月7日、4月22日、6月17日、11月9日到盐田区人民医院及深圳市人民医院进行复诊，原告多次复诊支付医疗费共计2290.9元。2019年8月5日，原告经广东南天司法鉴定所评定伤残等级为拾级，误工期120天，护理期60天，营养期60日。原告支付鉴定费3948元。原告在事故发生时已在深圳市连续居住满一年。经查，上述美生慧谷科技创新园装修工程是被告美合公司的工程项目，美合公司将该工程项目发包给被告兴旺达公司。2019年4月30日，深圳市宝安区新安街道人民调解委员会组织原告与被告就赔偿事宜进行调解，原告杨常志、被告美合公司的委托代理人朱吉与赖淑晴、被告于杨兵到场参与了调解，各方未达成调解协议。调解笔录中，于杨兵身份信息记录为被告兴旺达公司的委托代理人，于杨兵承认原告受其雇佣，美合公司承认涉案工程是由其发包给兴旺达公司。经新安街道人民调解委员会核实，于杨兵无兴旺达公司的授权委托书及法定代表人身份证明而先行参与调解，此后经多次催促补交而未提交。以上事实有当事人提交的病例及出院资料、转账记录、内地居民信息采集表、银行流水、司法鉴定意见书、调解笔录及庭审笔录等证据证明，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是责任主体的认定和原告损失的计算。关于责任主体，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告主张兴旺达公司将涉案工程项目中的瓷砖部分分包给被告于杨兵，于杨兵又雇佣原告进行贴瓷砖工作，原告提供了调解笔录证明于杨兵曾作为兴旺达公司的代理人参与街道调解，调解过程中于杨兵承认原告受其雇佣。被告兴旺达公司辩称其没有参与街道调解，亦未授权他人参与街道调解，兴旺达公司认识被告于杨兵，但其与于杨兵不存在任何关系，与美合公司亦不存在任何关系。美合公司在街道调解过程中承认涉案工程是由其发包给兴旺达公司，与原告的陈述能互相佐证，而兴旺达公司作为承包方，根据现有证据无法证明被告于杨兵与被告兴旺达公司之间存在劳动关系，故本院采纳原告的主张，认定兴旺达公司与于杨兵之间有分包关系，于杨兵与原告之间有雇佣关系。被告于杨兵作为雇主，在未取得合法资质及施工许可证的情况下承包建筑装饰工程业务，未对工人进行安全教育培训，未提供安全生产条件，应当对原告的损伤承担赔偿责任；对于被告兴旺达公司，在取得涉案工程项目后，未对被告于杨兵是否具备安全生产条件尽到合理审查义务，违法将涉案工程分包给于杨兵，也未能在施工现场进行安全施工指导，故兴旺达公司应对雇主于杨兵的赔偿义务承担连带责任；被告美合公司将涉案工程发包给兴旺达公司，对兴旺达公司的施工资质已尽合理审查义务，美合公司的行为与原告的损失并无法律上的因果关系，故原告主张由被告美合公司对原告的损失承担连带赔偿责任缺乏依据，本院不予支持；原告杨常志作为完全民事行为能力人，在施工过程中没有尽到谨慎义务导致本次事故，也应当承担相应责任。根据案件情况及相关证据，本院酌定被告于杨兵承担责任比例为70%，被告兴旺达公司承担连带赔偿责任。根据本院查明的事实，结合原告的诉讼请求，参照《广东省2019年度人身损害赔偿标准》计算原告的损失如下：1.医疗费4394.5元，根据当事人提交的医疗费票据，医疗费共计4394.5元。2.误工费20573.26元。根据住院记录和鉴定意见，原告主张误工天数为120天，本院予以认可；原告未提交完整的工资收入证明，其所属行业为建筑装饰，本院根据该行业日平均工资计算原告的误工损失为20573.26元（62577元÷365天×120天）；原告主张48000元，超出部分，本院不予支持。3.护理费8077元。原告护理期60天，根据居民服务业日平均工资计算原告的护理费为12975元（78931元÷365天×60天），原告主张护理期间由妻子陪护，护理费8077元，低于行业标准，本院予以支持。4.住院伙食补助费300元。原告住院3天，按照每天100元计算，合计300元。5.交通费360元。原告未提交相关交通费票据，原告主张交通费360元，本院酌定予以支持。6.营养费500元，本院按照原告伤残等级酌定为500元，原告主张1000元，超出部分，本院不予支持。7.鉴定费3948元。8.残疾赔偿金115088元，原告伤残等级为拾级，故残疾赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年为115088元（57544元×20年×伤残系数10%）。8.精神损害抚慰金10000元，根据深圳市司法实践，本院酌情予以支持。以上合计163240.76元。综上，被告于杨兵承担70%的赔偿责任即114268.53元（163240.76元×70%），被告兴旺达公司承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告于杨兵于本判决生效后十日内赔偿原告杨常志114268.53元；二、被告深圳市兴旺达装饰工程有限公司对被告于杨兵的上述赔偿义务承担连带责任；三、驳回原告杨常志的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费728元，原告杨常志负担293元，被告于杨兵和深圳市兴旺达装饰工程有限公司负担435元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    柳二〇二〇年八月三十一日书记员 周小宁（兼）书记员 彭    琰附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。