江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1928号 上诉人（原审被告、原审原告）：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。 法定代表人：王宝侠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：刘平，男，1973年11月20日生，××族，住南通市崇川区。 上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）因与被上诉人刘平劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2019）苏0602民初4408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 超越公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费由刘平承担。事实和理由：一审法院依据刘平单方提供的电脑截图及邮件认定刘平的入职时间为2001年1月11日错误，电脑上生成时间是可以改变的，上诉人有理由怀疑电脑截图及邮件系伪造，刘平自述的社保缴纳时间可以认定其入职时间为2002年9月。刘平在申请劳动仲裁时已提交了《南通市退工停保通知单》，证明公司在社保系统中已办理好解除与刘平劳动关系的手续，社会保险关系业已转移，刘平已申领失业救济金或重新再就业，也无档案存放在公司，故公司无需履行判决主文第二项。 刘平辩称，公司主张以社保缴费时间为入职时间没有依据，一审法院所做认定正确；公司单方办理了退工停保手续，所以其人事档案及养老保险手册仍在公司，公司有义务办理档案及养老保险手册的转移手续。 刘平向一审法院起诉请求：一、判令超越公司立即支付拖欠工资及公积金：2018年12月至2019年4月拖欠工资35955.4元，2019年5至6月仲裁委漏判的工资23361.6元，支付欠缴的6月的公积金2296元及少缴的5月至6月的社保5578.5元；二、支付2018年8月15日发放的工资中被无故克扣的1000元；三、判令解除劳动合同，并立即归还养老保险手册、就业证、个人档案及办理公积金转移等事项；四、支付经济赔偿金530765元。 一审法院认定事实：刘平系超越公司职员，职务为商超营运中心副经理。超越公司自2004年1月为刘平缴纳社会保险。刘平提供的银行卡对账明细中显示上海辛辰贸易有限公司每月向刘平账户汇款4345元，超越公司每月向刘平账户汇入工资若干。2018年4月至12月，刘平的社保缴费基数为14345元，公积金缴费基数为14350元。 一审诉讼中，刘平提供了2013年5月、2014年1月、3月的工资单电脑截图，该工资单中载明刘平的入职时间为2001年1月11日。超越公司对此不予认可，认为超越公司成立的时间为2002年6月，并提供了刘平的入职登记表证明入职时间为2003年4月1日。 诉讼中，刘平另提供一份电脑截图，该截图内容为2017年7月起，每月的薪酬分两次发放，其中第二次发放通过个人账户点对点发放，有关薪酬事宜请注意保密。 一审另查明，双方在劳动仲裁中确认双方的劳动关系于2019年6月解除。 一审法院认为，《江苏省工资支付条例》第十三条规定：用人单位应当按照劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，超越公司于2019年3月停业，刘平作为公司的高级管理人员，在门店关门后仍在处理公司事务，应当认定其在2019年3月超越公司停业前仍在正常提供劳动，超越公司应当足额支付2019年3月前的工资。刘平2018年2月至2019年1月由超越公司直接支付到工资卡的平均工资为（8031.88+8191.88+7057.22+7057.22+7057.22+6157.22+7057.22+7265.73+7265.73+6535.8+7265.73+7335.8）7189.89元，应由超越公司直接给刘平发放的2019年2月、3月工资应为14379.78元（7189.89元×2）。刘平主张其每月的工资有4345元系上海辛辰贸易有限公司汇入，超越公司对此不予认可，但刘平的社保缴费基数在2018年4月调整为14345元，结合刘平提供的电脑截图，可以认定该4345元系超越公司委托第三方公司向刘平发放的工资报酬。2018年12月至2019年3月，该部分工资应为17380元，超越公司实际发放了8576元，应当补发8804元。2019年4月至2019年6月，根据刘平的陈述，其提供的劳动也仅为公司歇业转让后的善后事宜，其提供的劳动合同正常的上班仍有较大差别，超越公司应当按照南通市最低公司标准的80%向刘平支付工资，该部分为2020×80%×3=4848元，超越公司共需发给刘平工资28031.78元（14379.78元＋8804元＋4848元）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，只有用人单位辞退劳动者，且是违法辞退的情况下才存在赔偿金。本案中刘平以劳动合同法第三十八条为由解除劳动合同，在情形下只存在经济补偿金。关于经济补偿金的计算，根据刘平提供的收入明细，其2018年平均工资已达16000余元，现刘平主张按照14345元，低于前述标准，予以支持。对于刘平的工作年限，刘平提供了三份电脑截图，上面载明的入职时间系2001年1月11日，并提供了相应的邮件记录，可以认定刘平的入职时间为2001年1月11日，刘平的经济补偿金应为265382.5元（18.5个月×14345元/月）。 对刘平主张的少交的社保和公积金部分，并非劳动争议民事案件受理范围，不予理涉。劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。对刘平要求超越公司为刘平办理档案和社会保险关系转移手续的请求，予以支持。刘平要求超越公司退还2018年8月15日扣发的1000元工资的诉讼请求，该请求并未经过仲裁前置程序，对刘平的该项请求，不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，一审判决：一、超越公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付刘平工资28031.78元，经济补偿金265382.5元。二、超越公司于判决发生法律效力之日起十日内为刘平办理完毕档案和社会保险关系转移手续。三、驳回刘平的其它诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是关于刘平的办理档案、社保转移手续及入职时间的主张应如何处理。 关于超越公司应否为劳动者办理档案及社保转移手续。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。用人单位应当在解除或终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位所负有的、法定的后合同义务。故超越公司为刘平办理档案和社会保险关系转移手续系其法定义务，对超越公司该项上诉主张，本院不予支持。 关于刘平的入职时间，超越公司主张应以社保缴纳的起始时间予以认定，但社保的起始缴纳时间不必然等同于入职时间，超越公司主张社保缴纳起始时间即为入职时间证据并不充分，刘平提供了三份电脑截图及相应的邮件记录证明其入职时间，刘平的证据能相互印证，且超越公司并未能提出实质性的异议，故一审法院予以采信并无不当。 综上所述，超越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年八月二十七日 书记员  王邵君