阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0303民初500号 原告：段建云，山西省和顺县人，住和顺县。 委托诉讼代理人：王向军，男，山西弘通律师事务所律师。 被告：山西新景矿煤业有限责任公司（以下简称新景矿公司）。 法定代表人：刘建峰，职务：董事长。 住所地：山西省阳泉市矿区赛鱼西路。 委托诉讼代理人；钱卫旺，男，新景公司人力资源部职工。 委托诉讼代理人：贾斌，男，阳煤集团法律顾问。 原告段建云与被告新景矿公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序由审判员仇怀俊独任审判，于同年7月21日公开开庭进行了审理，原告段建云及其委托诉讼代理人王向军、被告新景矿公司委托诉讼代理人贾斌、钱卫旺到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告段建云向本院提出诉讼请求如下：1、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金合计人民币312000元；2、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金差额部分13176元；3、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金80000元；4、依法判令被告支付原告交通费2000元；5、依法判令被告支付原告鉴定费400元；6、依法判令被告支付原告复印费200元；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年1月至2015年12月，原告在被告处开拓队从事井下打眼工。2015年12月份，被告与原告解除劳动合同。2016年10月份，原告在山西晋中找工作进行例行体检时被查出尘肺病。之后原告多次找被告要求体检。2018年12月18日，经阳煤集团职业病防治所诊断为：职业性煤工尘肺壹期。同年12月18日，经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月30日，经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定为：七级。为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉请，望判如所请。 被告新景矿公司辩称：对原告从事的工种及解除劳动合同时间、工伤事实无异议。但对双方建立劳动关系的时间及提出的诉讼请求不予认可，具体而言：第一，关于一次性医疗补助金、一次性伤残补助金差额部分，根据《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付，而非被告支付。山西工伤保险管理服务中心审核，意见为解除劳动合同后职业病的情形只能享受一次性伤残补助金，而不应享受一次性医疗补助金；第二，关于解除劳动合同经济补偿金，因被告在与原告终止劳动合同后，已经全额支付经济补偿金，不应再次支付。第三，关于交通费、复印费因无法律依据，应予驳回。鉴定费400元，被告以支付。第四，关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付，经请示山西省工伤白线基金机构后，原告也不能享受该待遇，因此被告公司无法支付该笔费用。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人当庭对证据进行了交换与质证。 为了支持其主张，原告向法庭提交如下证据： 1、工伤认定书复印件1份，证明原告自2005年1月至2015年12月一直在被告处工作，且原告负有工伤； 2、伤残鉴定复印件1份，证明原告伤残等级为7级； 被告新景矿公司经质证后认为：对证据1、2的真实性无异议，但对证据1的证明内容有异议，认为原告参加工作的时间虽为2005年1月1日，但该时间并不能证明与被告公司存在劳动关系，被告公司仅认可其原、被告有劳动合同的年限，即2010年1月1日至2015年12月31日。 为佐证其辩解，被告新景矿公司向本院提交如下证据： 1、山西省国有重点煤矿工伤待遇申请表复印件1份，证明原告受伤前12个月（指的是解除劳动合同时间为2015年1月至12月）缴费工资为6955.7元。就工伤保险待遇，被告公司曾为原告申请了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，但该中心的审核意见将一次性医疗补助金删除，并备注：解除劳动合同后职业病只享受一次性伤残金； 2、原告基本养老保险个人账户打印件1份，证明原告2015年1月至12月月平均缴费工资为6955.7元； 3、原告受伤前12个月工资台账复印件1份，证明原告解除合同前12个月平均工资为6191元； 4、解除劳动合同审批表和证明书复印件各1份，证明原告在被告公司的工作年限为6年，合同期限为2010年1月1日至2015年12月31日； 5、工伤保险待遇支付明细复印件1份，证明被告公司代社会保险基金机构向原告发放了一次性伤残补助金90424元及鉴定费400元。 6、被告公司2015年12月末农民合同工终止合同经济补偿金表原件1份，证明原告解除合同前12个月平均工资为6191元，补偿年限为6个月，原告对以上内容不持异议。 原告经质证后认为：对证据1的真实性无异议，该证据中张贴的照片确实为原告本人，但对证明内容有异议，认为月缴费工资远远低于原告的实际平均工资。对证据2的真实性不认可，认为该证据为被告单方制作，无法证明原告实际工资，且不是依照原告实际月平均工资缴纳养老保险。对证据3的真实性不予认可，原告记不清2015年实领工资数额，也无法提供银行流水。对证据4的真实性因无法核实，不予认可。对证据5、6的真实性无异议，原告确实收到被告公司支付的一次性医疗补助金90424元、鉴定费400元及经济补偿金37146元。 休庭后，经核实，原告递交了《解除（终止）劳动合同证明书》复印件一份；被告公司经质证后认可该证据的真实性，认为该证明书与被告公司提交的解除（终止）劳动合同证明书所证明的内容一致。被告公司补充递交了《临时制用工登记表》、《劳务派遣劳动合同书》复印件（已与原件核对）各一份，证明原告自2005年1月1日至2009年12月31日间与阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合同。2009年12月因阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司解散，被告公司于2010年1月1日与原告签订劳动合同。原告经质证后认为，其只是在空白的《临时制用工登记表》、《劳务派遣合同书》中签过字。 综上，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据本院综合认定如下：针对被告公司提交的证据1，该证据系新景矿公司为段建云申请工伤保险待遇时所填写的申请表，其中工伤前十二个月缴费工资栏目显示：段建云2015年1月至12月月缴费工资为6955.70元。该月缴费工资显然高于新景矿公司于2015年12月末支付段建云因终止合同时计算经济补偿金的月应领平均工资6191元，且段建云也未举证证明其工伤前12个月平均工资高于月缴费工资6955.70元的证据，因此本院对该证据的真实性、关联性予以确认。针对被告公司提交的证据2，从该证据所载明的段建云2015年1月至12月缴费基数83468.40元可以得出，其月平均缴费工资为6955.70元，与段建云已领取的一次性伤残补助金90424元中计算月平均缴费工资一致，且加盖的是“阳泉煤业（集团）有限责任公司社会保险管理中心新景矿办事处”印章，而非新景矿公司的印章，故段建云以被告公司单方出具为由不予认可的质证意见依据不足，因该证据与新景矿公司提交的其他证据相互印证并形成一定的证据链条，因此本院对该证据的真实性、关联性予以确认。针对被告公司提交的证据3，段建云虽称记不清2015年应领工资数额，也无法提供银行流水。但该工资台账载明段建云2015年1月至12月实领工资总额为74289.35元，月平均应领工资应为6191元，与其已领取的终止合同经济补偿37146元中所计算的工伤前十二个月平均应领工资6191元相一致，因此本院对该证据的真实性也予以确认。针对被告公司提交的证据4，该组证据虽为复印件，但因解除（终止）劳动合同审批表与证明书所载明的内容及签名与段建云在庭后提交的《解除（终止）劳动合同证明书》复印件所载明的内容及签名相一致，因此本院对该组证据及段建云庭后提交的《解除（终止）劳动合同证明书》复印件的真实性予以确认。针对被告公司补充提交的《临时制用工登记表》及《劳务派遣劳动合同书》复印件，由于段建云对《劳务派遣合同书》中的签名不予否认，至于其签名的《劳务派遣合同书》在签名时是否为空白合同书，因其未提供相应证据予以佐证而难获本院采信，因此本院对被告公司补充递交的《临时制用工登记表》及《劳务派遣劳动合同书》复印件的真实性亦予以确认。 根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年12月28日，段建云与阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司签订（劳务派遣）劳动合同书一份，合同自2008年12月28日起至2010年12月27日止。2009年1月1日，经阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司同意将段建云派遣至新景矿公司开五队工作。自2010年1月1日至2015年12月31日间，段建云与新景矿公司签订了固定期限劳动合同。2015年12月31日，双方因劳动合同期满而终止。同时，由新景矿公司为段建云出具了解除（终止）劳动合同证明书，于2016年1月19日支付段建云终止合同经济补偿金37146元（前十二个月平均工资6191元*6个月）。 2018年12月18日，段建云经阳煤集团职业病防治所诊断为：职业性煤工尘肺壹期。阳泉市人力资源和社会保障局为段建云出具工伤认定决定书同意认定工伤。2019年1月30日，阳泉市劳动鉴定委员以山西省阳泉市作出初次（复查）鉴定结论通知书，鉴定结论为：七级，生活可以自理。同年6月26日新景矿公司为段建云填报了工商保险待遇申请表，该表中核定工伤保险待遇为：一次性伤残补助金为13个月本人工资计90424元、一次性医疗补助金24个月本人工资计166937元、鉴定费400元。 2019年12月5日，山西省工伤保险管理服务中心审核意见为：同意支付鉴定费400元、一次性伤残补助金90424元，并备注：解除劳动合同后职业病，只享受一次性伤残金。2020年4月18日，新景矿公司转付于段建云一次性伤残补助金90424元、鉴定费400元。之后，双方因其他工伤保险待遇发生争议，2020年6月3日，段建云向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日以“其他”事由作出不予受理通知，为此形成本案诉讼。 另查明，段建云2015年12月31日劳动合同期满前12个月的平均缴费工资为6955.7元，平均应领工资为6191元。 本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位支付工伤保险待遇的前提条件是经过工伤认定与劳动能力鉴定，劳动者一旦被社会保险行政部门认定为工伤，即应依法享受相应的工伤保险待遇。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员被鉴定为一级至十级伤残、按照《条例》规定以本人工资作为基数享受相关待遇按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。就本案而言，2015年12月31日，段建云与新景矿公司的劳动合同因劳动合同期满而终止。之后经阳煤集团职业病防治所诊断为：职业性煤工尘肺壹期并被阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，又被鉴定为七级伤残，且新景矿公司未举证证明段建云在劳动合同期满后再从事接触职业病危害作业的岗位或工种的证据，因此其仍应享受相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金以及山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条关于一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资的规定。结合段建云工伤前十二个月平均月缴费工资6955.70元的标准，其应享受的一次性伤残就业补助金为104335.50元。因此原告段建云以工伤前十二个月平均月缴费工资8000元的标准主张一次性伤残就业补助金120000元，其中的差额部分15664.50元，本院不予支持。 关于一次性医疗补助金、一次性伤残补助金差额部分及鉴定费一节。由于一次性医疗补助金、一次性伤残补助金及鉴定费系由工伤保险基金机构从工伤保险基金中予以支付，而非作为用人单位的新景矿公司应予支付范围，况且段建云以通过新景矿公司从工伤保险基金机构实际领取一次性伤残补助金90424元（6955.70元*13个月）、鉴定费400元。至于其以工伤前十二个月平均月缴费工资8000元的标准要求被告公司支付一次性伤残补助金差额部分13176元，因其不能举证证明工伤前十二个月平均月缴费工资标准应为8000元而非6955.70元的证据而难获本院支持。即使双方就计算工伤前十二个月平均月缴费工资的标准因存在差异而形成的差额也应属侵权行为，该侵权行为与本案劳动争议纠纷之间显然不是同一民事法律关系，因而不能在本次劳动争议纠纷中一并解决。因此，原告主张由新景矿公司支付一次性伤残补助金差额部分13176元、一次性工伤医疗补助金192000元及鉴定费400元的诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金一节。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，段建云与新景矿公司于2015年12月31日因劳动合同期满而终止后，新景矿公司即于2016年1月19日以段建云在劳动合同终止前十二个月的平均工资6191元为标准，补偿月份为6个月计算支付了经济补偿金37146元，且已被段建云实际领取。段建云称支付经济补偿的月份应按十个月而非六个月计算，劳动合同终止前十二个月的平均工资标准应为8000元而非6191元。本院认为，根据新景矿公司庭后补交的劳务派遣合同可以看出，段建云于2008年12月至2010年12月是与阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司签订的劳动合同，期间段建云的用人单位为阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司，而非新景矿公司。新景矿公司虽在填写《工伤保险待遇申请表》、《工伤认定决定书》时将其参加工作的时间写为2005年1月1日，但参加工作的时间并不代表其已与新景矿公司建立合法有效的劳动合同关系，因此，原告诉请被告公司支付经济补偿金80000元因与事实不符，本院不予支持。 关于交通费、复印费一节。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，段建云虽患职业性煤工尘肺壹期并被认定为工伤，应享受工伤医疗待遇，但因其未进行住院治疗或到统筹地区以外就医，也未实际产生交通费用，即使因上述情况而产生交通费用，也应由工伤保险基金支付而非被告公司支付。因此，其诉请被告公司支付交通费2000元、复印费200元，或因与事实不符，或因于法有悖，本院亦不予支持。 综上，原告段建云因患职业性煤工尘肺壹期被认定为工伤，并鉴定为七级伤残，其要求被告新景矿公司支付一次性伤残就业补助金为104335.50元的诉请，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项、第四十七条第一、三款、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条、山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条之规定，判决如下： 一、被告山西新景矿煤业有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告段建云一次性伤残就业补助金104335.50元。 二、驳回原告段建云的其他诉讼请求。 案件受理费5元由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审 判 员 仇怀俊 二〇二〇年八月六日 法官助理 毛 丽 书 记 员 商咏瑞 附相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定种植固定期限劳动合同的。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》第三十条;职工因工作遭受伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条:曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员被鉴定为一级至十级伤残、按照《条例》规定以本人工资作为基数享受相关待遇按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条:职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按照下列标准计发： 一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资； 一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资；