江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1978号 上诉人（原审原告）：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。 法定代表人：王宝侠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。 被上诉人：朱桂云，女，××族，1978年11月11日生，住南通市崇川区。 委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师，受南通市崇川区总工会援助中心指派。 上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）因与被上诉人朱桂云劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院(2019)苏0602民初4504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 超越公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费由朱桂云承担。事实和理由：一审法院依据朱桂云单方提供的电脑截图及邮件认定朱桂云的入职时间为2001年1月错误，电脑上生成时间是可以改变的，上诉人有理由怀疑电脑截图及邮件系伪造，其公司提交的《应聘登记表》注明朱桂云2005年6月7日进行入职登记，2005年7月公司为其缴纳社保，可以证明其于2005年7月1日入职。朱桂云在申请劳动仲裁时已提交了《南通市退工停保通知单》，证明公司在社保系统中已办理好解除与朱桂云劳动关系的手续，社会保险关系业已转移，朱桂云已申领失业救济金或重新再就业，也无档案存放在公司，故公司无需履行判决主文第四项。 朱桂云辩称，公司主张入职时间没有依据，一审法院所做认定正确；公司单方办理了退工停保手续，所以其人事档案及养老保险手册仍在公司，公司有义务办理档案及养老保险手册的转移手续。 超越公司向一审法院起诉请求：1.判决超越公司无需支付朱桂云2019年2月至4月工资及1月份工资差额6777元、代通知金2300元、经济补偿金39100元；2.判决超越公司无需为朱桂云办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费朱桂云承担。 一审法院认定事实：朱桂云原系超越公司员工，双方于2013年1月1日建立无固定期限劳动关系，超越公司为朱桂云缴纳社保至2019年4月。2019年2月20日，超越公司支付朱桂云2019年1月工资1589.03元，后未再支付朱桂云工资。 2018年11月至2019年1月间，超越公司陆续将所属门店注销。2019年4月16日，超越公司分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。朱桂云在提前解除劳动合同人员名单中。 2019年4月17日，超越公司向朱桂云邮寄《提前解除劳动合同通知书》，邮件被拒收，邮寄面单上注明了邮寄内容“朱桂云提前解除劳动合同通知书原件”。 对于双方当事人争议的事实，一审法院分述如下： 1.朱桂云在超越公司工龄连续计算的期间。依据朱桂云举证的超越公司的工资表，一审法院认定的朱桂云的入职时间为2001年1月。关于双方劳动关系解除的时间。依照法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。超越公司2019年4月17日向朱桂云邮寄《提前解除劳动合同通知书》，提出在支付一个月工资的代通知金后解除劳动关系，该邮件被拒收，但邮寄面单上已注明了邮寄的内容，且超越公司关门停业系客观事实，超越公司、朱桂云劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，超越公司主张双方劳动关系解除的情形符合法律的规定，朱桂云在仲裁请求及诉讼请求中均主张了超越公司支付其代通知金，故一审法院认定超越公司、朱桂云双方劳动关系自2019年4月18日起解除。综上，朱桂云在超越公司工龄连续计算的期间为2001年1月至2019年4月18日。 2.朱桂云经济补偿金及代通知金的计算基数。超越公司主张朱桂云的经济补偿金应以其2018年5月至2019年4月的平均工资作为计算基数。朱桂云主张应以其2018年1月至12月工资加上超越公司2018年支付的2017年的年终奖后的总额的月平均数作为经济补偿金的计算基数。一审法院认为，经济补偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，超越公司2019年1月起已不再正常营业，故朱桂云的经济补偿金应以其2018年1月至12月的平均工资作为计算基数。超越公司2018年2月发放给朱桂云的2017年年终奖属于2017年的工资报酬，不应计入朱桂云经济补偿金的计算基数。朱桂云主张按仲裁裁决确认的2300元/月计算，低于超越公司计算的其2018年1月至12月的平均工资，一审法院予以照准。 一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。超越公司、朱桂云一致确认朱桂云在工农路店工作，工农路店关闭后朱桂云即赴总部待岗，故2019年1月至4月的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。超越公司已支付朱桂云2019年1月工资1589.03元，差额26.97元（1616元－1589.03元），应予以补足；超越公司主张支付朱桂云2019年2、3月的工资1681.9元，高于法定标准，一审法院予以照准；双方劳动关系于2019年4月18日解除，超越公司应支付朱桂云2019年4月工资969.6元（2020元/月×80%÷30日×18日）。综上超越公司还应支付朱桂云2019年工资4360.37元（26.97＋1681.9元×2＋969.6元），朱桂云诉讼请求中超过此金额的不予支持。 依照法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。超越公司依据此理由与朱桂云解除劳动关系，应向朱桂云支付代通知金和经济补偿金。朱桂云在超越公司工龄连续计算的期间为2001年1月至2019年4月18日，朱桂云主张17年，未超过法定标准，一审法院予以支持，故超越公司应支付朱桂云代通知金2300元、经济补偿金39100元（2200元×17），对于朱桂云的该两项诉讼请求予以支持。 依照法律规定，用人单位应在劳动关系解除时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，超越公司、朱桂云的劳动关系已经解除，对于朱桂云要求超越公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求予以支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，判决：一、超越公司支付朱桂云剩余工资4360.37元。二、超越公司支付朱桂云代通知金2300元。三、超越公司支付朱桂云经济补偿金39100元。四、超越公司为朱桂云办理档案和社会保险关系转移手续。上述四项，由超越公司在判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。五、驳回朱桂云的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由超越公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是关于朱桂云的办理档案、社保转移手续及入职时间的主张应如何处理。 关于超越公司应否为劳动者办理档案及社保转移手续。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。用人单位应当在解除或终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位所负有的、法定的后合同义务。故超越公司为朱桂云办理档案和社会保险关系转移手续系其法定义务，对超越公司该项上诉主张，本院不予支持。 关于朱桂云的入职时间，超越公司对其主张朱桂云的入职时间并未能提供充分证据予以证明，关于入职时间朱桂云提供的证据能相互印证，且超越公司并未提出实质性的异议，故一审法院予以采信并无不当。 综上所述，超越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  郭相领 审判员  王吉美 二〇二〇年八月二十七日 书记员  王邵君