安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0321民初3545号 原告：韩志新，女，1983年1月31日出生，汉族，居民，住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：徐志远，安徽润天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹晓明，安徽润天律师事务所实习律师。 被告：安徽沃木采暖科技有限公司，住所地安徽省怀远经济技术开发区乳泉大道20号，统一社会信用代码9134032157570392X2（1-1）。 法定代表人：乔之刚，公司监事。 委托诉讼代理人：李加文，安徽淮河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：乔勇之，安徽淮河律师事务所律师。 原告韩志新与被告安徽沃木采暖科技有限公司(以下简称沃木采暖公司)劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩志新及其委托诉讼代理人徐志远、曹晓明，被告沃木采暖公司的委托诉讼代理人乔勇之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩志新向本院提出诉讼请求:1.依法判令被告向原告支付2018年7月9日至2019年6月8日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资，5500元/月，计11个月，合计60500元；2.依法判令被告向原告支付销售提成56686.54元；3.依法判令被告向原告支付2016年6月9日至2019年7月31日期间未休年休假工资7196.95元（2016年804.6元，2017年2388.51元，2018年2528.74元，2019年1475.1元）；4.依法判令被告向原告支付5个月的经济补偿金,计5214.88元×5个月,合计26074.4元；5.依法判令被告向原告支付加班费4186.66元(5195元÷174小时×200%×4天×8小时+5500元÷174小时×300%×1天×8小时+5500元÷174小时×200%×3天×8小时)；6.依法裁判被告向原告支付保密金2700元(暂从2019年8月1日计算至2020年5月30日),其后按每月300元标准按季度支付至2022年7月31日；7.被告承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：2015年6月22日，原被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事外贸业务,合同期限为3年,自2015年6月8日至2018年6月8日。当日双方另签订《保密协议》,其中第6条约定,被告承诺在原告离职后3年内支付保密金300元/月,按季度或年度发放。上述劳动合同到期后,原告自2018年6月9日起继续在被告处工作,但未签订书面劳动合同。经原告多次要求,被告仍拒绝签订书面劳动合同。2019年7月31日,双方协商一致解除劳动关系。原告在被告处工作期间,为公司取得了大量外贸订单,根据被告关于提成的相关规定,截至原告申请仲裁之日,原告应得提成为56686.54元,但被告至今未予支付。原告自2015年6月8日到被告处上班以来，根据国家法律规定自累计工作满1年起，应享受每年5天的年休假，但被告从未安排过原告休年休假，也未按照规定支付未休的年休假工资报酬。另原告在被告处工作期间，为迎接外宾时常要加班接待，有时加班接待发生在周末，甚至是在法定节假日期间，对于这些加班，被告从未发放相应的加班工资。 综上，原告为维护自身合法权益，根据相关法律规定，现依法向贵院提起诉讼，请予审理。 沃木采暖公司辩称，一、被告与职工是否签订劳动合同是原告的职责范围，如果未签订，是原告未履行职责，被告无过错。原告是被告单位的常务副总，人事部门属于原告分管，因此被告单位所有的职工劳动合同的签订、用工安排等都属于原告主管、负责。多年来被告与单位的所有员工都依法及时签订劳动合同，也与原告签订了劳动合同。正常的操作办法都是人事部门事先打印好空白的劳动合同，由公司法定代表人签名、盖好公司的章后由人事部门保管备用。原告作为公司的常务副总，又分管人事部门，安排、组织职工签订劳动合同是其自身职责。其没有在空白的劳动合同上签字，是其自己的过错，公司依法不应承担支付双倍工资的责任。 由于公司办公场所拥挤，原告与人事、财务等部门人员都在一个房间办公，保管劳动合同的柜子平时没有上锁，原告利用职务之便偷偷将其本人的劳动合同取走，从而以此为由主张双倍工资。 二、原告所负责的英国客户（MI-FLUESLTD）2018年10月29日、2019年4月1日的两份订单，因其本人重大过错，在对方在没有支付货款的情况下将货物放行。导致公司损失USD9199.40，折合人民币64986.40元。 原告所负责客户江苏昆山顺天金属制品有限公司2018年11月22日的订购合同，合同约定的300套烟帽、烟管，品名:SLR001-01(烟囱顶）、SLR001-02，合同金额60900元，我司的产品规格应为直径SLR001-150mm。原告给生产车间下发生产任务单时，错误制单为SLR001-180mm。产品生产出来后，先发给客户40套，客户发现规格错误，于2020年5月将产品退回。该批货物至今仍滞留在仓库中。其在与公司负责人常红梅的微信沟通中，只愿意承担10000元损失。 因此，其要求支付销售提成的理由无法成立。 三、原告的年休假都依法休完。其未提供其没有休假的证据，其主张未休年休假工资没有事实及法律依据。 四、原告系主动离职，其要求我方支付经济补偿金的请求，也是没有事实和法律依据的。同时，其在我司工作时间只有四年时间，其要求支付5个月的经济补偿金没有法律依据。 五、被告从来没有安排原告加过班，原告在安徽财经大学就读全日制MBA研究生班，经常请假，其自行制作、打印的表格没有其他任何证据佐证，无法证明其主张的加班事实。故原告要求支付加班费没有事实及法律依据。 六、原告离职时擅自将公司购买的工作电脑带走，经公司多次催其交回公司，其至今拒不交回。电脑中存储大量公司的商业秘密，公司秘密随时处于不可控的状态。其行为违反了保密协议及民事法律，其主张支付保密金依法不应支持。 综上，被告的所有诉请均无事实及法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，诉讼费用由原告承担。 本院经审理认定事实如下：2015年6月8日，韩志新入职沃木采暖公司工作，从事外贸业务，双方签订书面劳动合同，合同期限为三年，自2015年6月8日至2018年6月8日。同时，沃木采暖公司还与韩志新签订一份《保密协议》，该协议约定保密义务人即韩志新在因各种原因离开公司后，自离开公司之日起三年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作，并对其所获取得商业秘密严加保守，该协议还约定沃木采暖公司承诺在韩志新离职后三年内支付保密金300元/月，按季度或年度发放。后，韩志新于2016年11月份被任命为沃木采暖公司副总。合同期届满后，韩志新继续在沃木采暖公司任职，但双方未续签书面劳动合同。2019年7月31日,经双方协商一致解除劳动关系。韩志新离职前，沃木采暖公司分别于2018年9月22日代发工资4528.2元，于2018年10月19日代发工资4714.44元，于2018年11月29日代发工资4116.92元，于2019年1月11日代发工资4336元，于2019年1月22日代发工资4936元，于2019年1月31日代发工资5020元，于2019年3月22日代发工资5274元，于2019年4月12日代发工资5226元，于2019年4月25日代发工资5256元，于2019年5月27日代发工资5062元，于2019年6月26日代发工资5027.25元，于2019年7月25日代发工资5221.25元，平均4893.17元。 后，韩志新于2020年6月1日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.依法裁决被申请人向申请人支付2018年7月9日至2019年6月8日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资，5500元/月，计11个月，合计60500元；2.依法裁决被申请人向申请人支付销售提成56686.54元；3.依法裁决被申请人向申请人支付2016年6月9日至2019年7月31日期间未休年休假工资7196.95元（2016年804.6元，2017年2388.51元，2018年2528.74元，2019年1475.1元）；4.依法裁决被申请人向申请人支付5个月的经济补偿金,计5214.88元×5个月,合计26074.4元；5.依法裁决被申请人向申请人支付加班费4186.66元(5195元÷174小时×200%×4天×8小时+5500元÷174小时×300%×1天×8小时+5500元÷174小时×200%×3天×8小时)；6.依法裁决被申请人向申请人支付保密金2700元(暂从2019年8月1日计算至2020年5月30日),其后按每月300元标准按季度支付至2022年7月31日。次日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出怀劳人仲字第（2020）12号不予受理通知书。韩志新不服上述裁决结果，遂向本院提起诉讼。庭审中，沃木采暖公司认可其公司确系按1%的比例计算销售提成。 本院认为，韩志新于2015年6月进入沃木采暖公司工作，并与沃木采暖公司签订了劳动合同，合同期限为2015年6月8日至2018年6月8日，应受劳动法及相关法律的调整。在合同期届满后，韩志新继续在沃木采暖公司任职，沃木采暖公司亦未表示异议，属于应当订立劳动合同而没有订立的情形。对于韩志新要求沃木采暖公司支付其2018年7月9日至2019年6月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，结合韩志新于2020年6月1日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被以超过仲裁申请时效为由不予受理的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，故本院仅支持韩志新2019年5月9日至6月8日的双倍工资差额，即5062元。就沃木采暖公司关于已与韩志新续签劳动合同但被韩志新私自取走的辩称，依据不足，本院不予采信。 对于韩志新要求沃木采暖公司支付其销售提成56686.54元的诉请。韩志新向本院提交订单及货款跟踪报表4份，沃木采暖公司对该证据真实性均无异议，且认可其公司确系按1%的比例计算销售提成，故本院对韩志新该项诉请予以支持。就沃木采暖公司关于韩志新工作中存在过错导致其公司损失，应予以赔偿的辩称，该辩称虽属劳动争议案件受案范围，但沃木采暖公司并未就上述主张申请劳动仲裁，故本院对该项辩称不予处理。 对于韩志新要求沃木采暖公司支付经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，沃木采暖公司与韩志新协商一致解除劳动关系后，沃木采暖公司应当支付韩志新经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，沃木采暖公司应当支付韩志新4.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即4893.17元，故沃木采暖公司应支付韩志新经济补偿金22019.27元（4893.17元/月×4.5个月）。 对于韩志新要求沃木采暖公司支付加班费4186.66元及2016年6月9日至2019年7月31日期间未休年休假工资7196.95元的诉请。韩志新虽向本院提供其开车接送客户记录表一份，但该份记录表并未显示有沃木采暖公司的盖章确认，本院无法核实其真实性，且沃木采暖公司对此持有异议，故本院对韩志新上述诉请不予支持。 对于韩志新要求沃木采暖公司支付其保密金的诉请。本案韩志新曾与沃木采暖公司签订《保密协议》，其中就韩志新离职后，沃木采暖公司支付保密金一事达成了一致意见。该份《保密协议》系双方真实意思表示，均应依约履行。故沃木采暖公司应支付韩志新2019年8月1日起至2020年8月31日期间的保密金，共计3900元，对于超出该部分的款项，因支付期限并未届满，条件未成就，故本院不予处理，韩志新可待条件成就时另行主张。就沃木采暖公司关于韩志新将公司电脑带走，该电脑尚有公司商业秘密的辩称，没有事实依据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条的规定，判决如下： 一、被告安徽沃木采暖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩志新未签订书面劳动合同的双倍工资差额5062元； 二、被告安徽沃木采暖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩志新销售提成56686.54元； 三、被告安徽沃木采暖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩志新经济补偿金22019.27元； 四、被告安徽沃木采暖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩志新保密金3900元； 五、驳回原告韩志新的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽沃木采暖科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  杨升 二〇二〇年八月三十一日 法官助理李玉峰 书记员宋琳 提示： 1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。