贵州省正安县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔0324民初2161号 原告：遵义市宏泰建筑建材有限责任公司，住贵州省遵义市正安县凤仪镇山奇社区二小区，统一社会信用代码915203247411390188。 法定代表人：万碧云。 委托诉讼代理人：吴锦波，该公司员工。 被告：郑维伦，男，仡佬族，生于1965年11月18日，住贵州省正安县。 委托诉讼代理人：郑维专，贵州维专律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于素，贵州维专律师事务所律师。 原告遵义市宏泰建筑建材有限责任公司（简称“宏泰建筑公司”）与被告郑维伦劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宏泰建筑公司委托诉讼代理人吴锦波、被告郑维伦及委托诉讼代理人于素到庭参加诉，本案现已审理终结。 原告宏泰建筑公司向本院提出诉讼请求：对《正劳人仲案字（2020）第153号仲裁裁决书》裁决按6个月计算的停工留薪期待遇33,976元及按3个月计算的一次性伤残就业补助金16,988元不服，要求按2个月计算的停工留薪期待遇为11,324元及按1个月计算的一次性伤残就业补助金为5,662元。事实和理由，原告承建七鑫·未来世界三组团4-8号楼工程。2018年12月26日原告就七鑫·未来世界项目与案外人郑邦维签订人工挖孔桩承包合同，被告属于郑邦维班组工人。2019年7月17日下午，郑邦维私自进行孔桩护壁钢筋绑扎，擅自使用上午从钢筋房拿取的钢筋进行违章吊运钢筋下井，导致钢筋从井口掉落，插伤孔桩下的被告。正安县人社局对被告进行工伤认定后，原告又积极为被告申请了伤残等级鉴定。正安县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告停工留薪期间的工资按6个月计算为33,976元，一次性伤残就业补助金按3个月计算为16,988元。原告对此不服，首先，原告认为其公司及时向社保局提供了资料，但社保局和劳动鉴定机构因自身原因造成工伤认定时间和伤残等级鉴定时间延长，且医嘱建议被告休息2个月，原告通知被告去医院复查，然后复工。所以被告停工留薪期间应按2个月计算工资11,324元。其次，十级伤残的一次性伤残就业补助金最高为3个月，最低为1个月，由于涉案事故在于郑邦维和被告违规操作才发生的，原告愿承担1个月的伤残就业补助金5,662元。停工留薪期间的工资及一次性伤残就业补助金共计16,986元，减除原告垫付的医疗费7,647元后，原告只应支付被告9,339元。原告现诉请法院支持其诉讼请求。 被告郑维伦辩称，1、遵义市人力资源和社会保障局依法制作的《遵社人工认字（2019）13-167号认定工伤决定书》及遵义市劳动能力鉴定委员会根据被告的伤情制作的《遵义市鉴字DJ202000333号劳动能力初次（复查）鉴定结论书》程序合法、客观公正，因此应当依据相关赔偿标准进行赔偿。2、正安县劳动人事争议仲裁委员会于依法制作的《正劳人仲案字（2020）第153号仲裁裁决书》程序合法、适用法律正确、认定事实清楚，应当予以维持。综上，被告认为，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 原、被告系劳动合同关系，被告在原告公司上班的劳动工种为挖孔桩。2019年7月17日，被告在上班期间受伤，同日到正安县人民医院住院治疗，18天后出院，原告为被告支付了医疗费7,647元。经原告申请，遵义市人力资源和社会保障局于2019年10月14日以《遵市人事工认字（2019）13-176号认定工伤决定书》认定被告为工伤。2020年1月8日，遵义市劳动能力鉴定委员会以《遵义市鉴字DJ202000333号鉴定结论书》鉴定被告为伤残10级。因双方为被告的工伤待遇发生争议，经被告申请，正安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出裁决，制作了《正劳人仲案字（2020）第153号仲裁裁决书》，裁决原、被告的劳动关系从2020年4月17日解除，由原告于裁决书生效之日起15日内支付被告停工留薪期待遇33,976元（贵州省城镇单位就业人员平均工资福利待遇67,952元/年÷12个月×6个月）、一次伤残就业补助金16,988元（贵州省城镇单位就业人员平均工资福利待遇67,952元/年÷12个月×3个月）、住院护理费1,440元，共计52,404元，原告对裁决的停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金不服向本院起诉。 以上事实，有当事人提交的《遵市人事工认字（2019）13-176号认定工伤决定书》、《遵义市鉴字DJ202000333号鉴定结论书》、《正劳人仲案字（2020）第153号仲裁裁决书》、出院记录等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告在原告公司上班期间受工伤，双方均同意于2020年4月17日解除双方的劳动关系，并对仲裁裁决中裁决的住院护理费1,440元无异议，本院予以确认。现双方为被告的停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金发生争议，其争执焦点有两个：一、被告停工留薪期间，原告应向被告支付多少工资福利待遇？二、原告应向被告支付一次性伤残就业补助金的金额为多少？ 关于第一个争执焦点问题。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告从2019年7月17日受伤至2020年1月8日评定伤残等级期间为5个月零21天，其停工留薪期间的工资福利待遇应按5个月零21天计算，为32,277.20元{67,952元/年÷12个月×（5个月+21/30个月）}。 关于第二个争执焦点问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号文件）第七条“一次性伤残就业补助金的具体标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资福利待遇为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，…十级伤残最高3个月、最低1个月”规定。被告的一次性伤残就业补助金本院酌定按2个月计算，为11,325.33元（67,952元/年÷12个月×2个月）。 由于仲裁裁决书主文中未涉及医疗费，且原告为被告垫付医疗费属于工伤保险待遇提前履行行为。故原告要求在上述费用中扣除其垫付的医疗费不符合相关法律规定，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、原告遵义市宏泰建筑建材有限责任公司与被告郑维伦的劳动关系于2020年4月17日解除。 二、由原告遵义市宏泰建筑建材有限责任公司于本判决生效后15日内支付被告郑维伦停工留薪期间的工资福利待遇32,277.20元、一次性伤残补助金11,325.33元、住院护理费1,440元，合计45,042.53元。 三、驳回原告遵义市宏泰建筑建材有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告遵义市宏泰建筑建材有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审 判 员 吴承华 二〇二〇年八月二十五日 法官助理 罗 丽 书 记 员 龚天坤