福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初3602号 原告：福州锦兴物业管理有限公司，住所地福建省福州市仓山区六一南路256号航兴花园1号楼二层。 法定代表人：张育英，总经理。 委托诉讼代理人：郑枫、陈伟，福建大佳律师事务所律师。 被告：林世祥，男，1968年1月25日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 法定监护人：程金珠，女，1971年4月7日出生，汉族，住福建省福州市仓山区，系林世祥配偶。 委托诉讼代理人：陈明、徐丽芳，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。 原告福州锦兴物业管理有限公司（以下简称：锦兴物业公司）与被告林世祥劳动争议一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告锦兴物业公司法定代表人张育英及其委托诉讼代理人郑枫、被告林世祥委托诉讼代理人徐丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锦兴物业公司向本院提出诉讼请求：1.锦兴物业公司无须支付林世祥一次性伤残补助金86401.8元；2.林世祥承担本案诉讼费用。事实与理由：福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出的榕仓劳仲案[2018]403号裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平公正，具体理由如下：1.原、被告之间不存在劳动关系，林世祥隐瞒智力残疾，在锦兴物业公司处担任临时保安工作，其行为并不是工伤，其发生交通事故应由侵权人承担赔偿责任。2015年4月，林世祥因自身疾病不断扰乱公安民警工作，被福州市仓山区仓前派出所行政拘留10余日，因林世祥旷工多日，锦兴物业公司才得知林世祥患有智力残疾，锦兴物业公司随即通知林世祥及其家属不要再到锦兴物业公司处上班，以免给公司带来负面影响。故林世祥2016年11月5日发生交通事故，与锦兴物业公司没有任何关系，是在非上班时间所受的伤害，不应认定为工伤，锦兴物业公司无需承担赔偿责任；2.林世祥系智力残疾人，故意隐瞒其病史前往福州市仓山区人力资源和社会保障局申请工伤认定、福州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，而福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会未就该事实进行审查，裁决锦兴物业公司承担赔偿责任，明显错误。根据福州市仓山区残疾人联合会2018年11月2日出具的林世祥申请第二代残疾人证的信息，林世祥2009年5月11日经福建省福州神经精神病防治院评定智力残疾四级，智商值69。故锦兴物业公司在庭前向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会提交《申请司法鉴定书》，要求对林世祥在交通事故中的伤残以及自身智力残疾导致损伤、精神疾病、护理依赖、护理期等后果的因果关系、参与度进行鉴定，以及申请对林世祥的医疗费进行鉴定等程序，对此，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。本案在未厘清原、被告双方责任的情况下，仅依据福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员仅依据福州市劳动能力鉴定委员会所出具的《福州市劳动能力鉴定结论书》（榕劳鉴伤2018年1633号），径行裁决锦兴物业公司承担工伤待遇支付义务实属不当。综上，为维护锦兴物业公司的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 林世祥辩称，锦兴物业公司所受伤害被认定为工伤，诉争认定工伤决定书已发生法律效力，因锦兴物业公司未为林世祥交纳工伤保险，根据工伤保险的规定，锦兴物业公司应支付一次性伤残补助金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 1.《福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会裁决书（榕仓劳仲案[2018]403号）》、《送达证明》，可以证明原告与被告工伤保险待遇纠纷一案经福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告对该裁决书不服，向法院提起诉讼； 2.《福州市仓山区残疾人联合会出具的林世祥申请智力残疾证信息》，可以证明2009年5月11日，林世祥经福建省福州神经精神病防治院评定其智力残疾四级，智商值69。 结合当事人庭审陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 林世祥于2015年3月1日进入锦兴物业公司从事安防员工作。林世祥每月固定工资2100元，锦兴物业公司每月10日左右通过现金方式发放林世祥上个月工资。双方没有签订劳动合同，锦兴物业公司没有为林世祥办理工伤等各项社会保险。2016年11月5日18时50分左右，林世祥前往锦兴物业公司上班，步行途经福州市仓山区北侧人行横道，由东往西横穿过道路时，与林伟驾驶的车牌号为闽Ａ×××××号大型普通客车发生碰撞，造成林世祥受伤。林世祥受伤后被肇事方送往福州市医院进行治疗，住院治疗256天，出院诊断为：1.急性重型颅脑外伤：双侧额颞区硬膜下血肿，左侧颧骨，乳突骨折，蛛网膜下腔出血，左侧枕顶部，左侧额部头皮血肿，左枕部头皮裂伤；2.肺部感染，双侧胸腔积液；3.左肩关节损伤：左肩关节及左肩锁关节退行性改变，左肱骨头小囊变，盂肱下韧带损伤，冈上肌、冈下肌轻度损伤，肩关节腔少量积液；4.失血性贫血；5．低蛋白白血症；6.电解质紊乱。林世祥受伤后，锦兴物业公司没有支付林世祥费用。2017年11月27日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出榕仓人社伤险（决）字［2017］60号《认定工伤决定书》，认定林世祥为工伤。2018年8月9日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1633号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定林世祥的伤情为三级伤残，属于部分护理依赖。林世祥于2019年3月11日提起仲裁，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出《榕仓劳人仲案字［2019］214号裁决书》。锦兴物业公司对《榕劳人仲案字［2019］214号裁决书》不服，向本院提起诉讼。 另查明：林世祥受伤前十二个月的月平均工资为2100元。 再查明：2017年福州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为75133元。 本院认为，2017年11月27日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2017]60号《认定工伤决定书》至今是生效的，而该《认定工伤决定书》认定的前提是原、被告双方存在劳动关系，因此，从福州市仓山区人力资源和社会保障局作出的仓人社伤险（决）字[2017]60号《认定工伤决定书》可以看出，林世祥与锦兴物业公司虽未依法签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立了劳动关系。锦兴物业公司主张与林世祥不存在劳动关系，与本院查明的事实不相符，本院不予采信。林世祥在工作期间，由于工作原因受伤，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市仓山区人力资源和社会保障局对其事故性质的认定为工伤，符合法律规定，本院应予采纳，林世祥依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，林世祥要求锦兴物业公司支付一次性伤残补助金的请求，合法有据，本院予以支持。因林世祥的月平均工资低于2017年度福州地区职工月平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，应以所在年度的上一年度福州地区职工月平均工资的60%计算林世祥应得的一次性伤残补助金为86401.8元。锦兴物业公司诉请无需支付，不符合法律规定，本院不予支持。现根据《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条、《福州市统计局关于发布2017年福州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》（榕统[2018]37号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福州锦兴物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林世祥一次性伤残补助金86401.8元； 二、驳回福州锦兴物业管理有限公司的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告福州锦兴物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 肖 英 人民陪审员 邱 军 人民陪审员 芮 军 二〇二〇年八月二十八日 书 记 员 彭俊杰 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。