湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初7045号原告汤世苗，男，1962年5月6日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人王英俊，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。被告浏阳意丰引线有限公司，住所地浏阳市沿溪镇花炮精品园。法定代表人梁霞，厂长。委托代理人童波，男，1978年6月8日出生，汉族，住浏阳市。原告汤世苗与被告浏阳意丰引线有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告汤世苗及其委托代理人王英俊，被告浏阳意丰引线有限公司的法定代表人梁霞及委托代理人童波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤世苗向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告的劳动关系自2018年4月13日解除；2、判决被告赔偿原告因工伤的各项经济损失1048690.1元；3、判决被告从2016年2月至2017年1月没有与原告签订劳动合同，支付双倍工资188189.1元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告浏阳意丰引线有限公司辩称：1、对原告在被告处工作及其在工作中发生工伤事故的事实，被告不持异议；2、事故发生后被告积极配合原告治疗，及时足额替原告垫付了医疗费，保证原告得到了妥善治疗；原告住院期间，被告聘请专业护工进行护理，花费护理费31000元，原告主张的护理期限过长，护理费过高，并应扣除被告已花费的护理费；原告主张2人护理没有法律依据，此外原告受伤后，被告前后共计向其赔偿了125000元，该费用应在被告应承担的赔偿费中进行扣除；原告主张的护理人员伙食费不符合法律规定；3、关于原告工资标准问题，花炮行业一般实行计件工资制，因工人往往要兼顾自家的事情，经常有请假情况，具体月份的上班天数有很大不同，且众所周知的是花炮行业每年要放高温假2月有余，故按事故发生前一年计算平均工资与原告自己想象的有很大差距，花炮行业作为特殊行业，工伤保险处确定缴费基数的依据是行业平均工资；4、被告为原告投保了工伤保险，原告主张的部分工伤待遇应向工伤保险基金提起申请，被告仅有配合协助办理工伤保险待遇的义务而没有赔付该部分金额的责任，另原告已满57岁，距法定退休年龄只有3年，按照相关法规其一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金应按60%计算；原告主张的交通费没有依据；5、原告受伤后一直未再工作，被告同意与原告解除劳动关系。按工伤保险条例规定，原告的停工留薪期不能超过12个月，即从事故发生时的2017年1月13日至2018年1月12日，原告未经长沙市劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，原告虽住院超过12个月，但住院后期非必须住院治疗；2018年1月13日后原告在未向被告请假的情况下一直未回被告处工作，故双方的劳动关系实际已于该天解除；6、原告主张的未签书面劳动合同的双倍工资超过了劳动仲某时效，请求对该项请求不予支持。综上，请求核实原告的各项请求，依法裁判。本院经审理认定本案事实如下：被告浏阳意丰引线有限公司系一家经营引火线、引火线（安全引）生产的有限责任公司。原告汤世苗自2016年2月入职被告处从事引线车间工作，工资以计件方式计，双方未签订书面劳动合同。被告为原告缴纳了工伤保险。2017年1月13日上午，由于机械故障，引起引线燃爆，导致正在工作的原告烧伤，原告伤后于2017年1月13日至2018年2月10日和2018年2月26日至2018年6月13日在浏阳市人民医院先后住院治疗393天和107天，共计住院治疗500天，原告在此期间经历多次手术。2017年1月17日，经被告申请，浏阳市人力资源和社会保障局作出认定原告前述受伤为工伤的决定书。2019年3月22日，经原告对长沙市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定不服复议，湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为伤残伍级，与第一次劳动能力鉴定结论一致。原告住院治疗期间的医疗费用均已由被告支付或工伤保险基金支付，另被告聘请护工对原告进行了部分住院期间的护理，为此支出31000元，原告从被告处领取现金125000元。此外，原告住院之外产生了医疗及鉴定费用1945元，其中因劳动能力鉴定复议产生的检查费用为1561元。2019年12月20日，原告汤世苗向浏阳市劳动人事争议仲某委员会（以下简称仲某委）申请劳动仲某，请求：1、被告支付原告伙食补助费30600元；2、被告支付原告护理费122454元；3、被告支付原告停工留薪期工资205297.2元；4、被告支付原告一次性伤残补助金153972.9元、一次性工伤医疗补助金307945.8元、一次性伤残就业补助金307945.8元；5、被告支付原告交通费10000元；6、被告支付原告未签劳动合同188189.1元；7、确认原、被告自2019年12月13日起解除劳动关系。仲某委于2020年6月9日作出浏劳人仲字〔2020〕第394号仲某裁决书，裁决主要内容为：1、确认原、被告劳动关系自2019年12月13日起解除；2、被告支付原告一次性伤残补助金90234元、一次性工伤医疗补助金72187元、一次性伤残就业补助金108281元、停工留薪期工资60156元、伙食补助费5000元、交通费4000元及护理费58000元，以上共计397858元。扣除单位已付125000元，剩余应付272858元；2、驳回原告的其他仲某请求。原告对该仲某裁决不服，于法律规定的期间内向本院提起诉讼。另查明，结合原告提供的计量其工作内容的收发卡片、工资明细表及其他佐证证据，原告2016年2月至2017年1月的计件工资为：2016年2月4212.9元，2016年3月10896.75元，2016年4月7330.5元，2016年5月10873.8元，2016年6月2986.2元，2016年7月0元，2016年8月0元，2016年9月8888.4元，2016年10月9396元，2016年11月9042.3元，2016年12月（12279.6元、1080元），2017年1月1232.1元，以上共计78218.55元。原告最早向被告主张未签书面劳动合同双倍工资的时间为2019年11月19日。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲某委员会浏劳人仲字〔2020〕第394号仲某裁决书及送达回证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，病历资料、社保个人账户查询单、医疗费发票、检查费发票，收发卡片、工资明细表、证明、证人证言、仲某庭审笔录等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告浏阳意丰引线有限公司作为合法的用工主体聘请原告汤世苗从事引线车间工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。原告在为被告提供劳动过程中受到的伤害被认定为工伤，依法可以享受有关工伤保险待遇。原告申请仲某时提出要求确认与被告解除劳动关系，并要求被告支付一次性工伤待遇，本院确认原、被告之间劳动关系自原告提起劳动仲某之日即2019年12月20日起解除。原告的相关工伤保险待遇应参照原告本人工资进行核算，原告2016年2月至2017年1月期间虽没有2016年7、8月的工资，但由于其属计件工资制，且该两月亦属花炮企业暑期高温假期间，原告未进行劳动，无劳动报酬应属合理正常，故该两个月亦应计入计算原告受伤前平均工资时的月份基数，即原告受伤前月平均工资应为6518.2元（78218.55元÷12月）。依据《工伤保险条例》第三十六条，参照《湖南省实施办法》第二十五条、第二十七条规定，原告工伤保险待遇核算为：一次性伤残补助金117328元（6518.2元/月×18个月）；一次性工伤医疗补助金93862元（6518.2元/月×24个月×60%）；一次性伤残就业补助金140793（6518.2元/月×36个月×60%）。原告虽未经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，但鉴于其受工伤后被鉴定伤残伍级，且共住院治疗500天，在此期间亦经历数次手术，伤情较重，本院酌定其停工留薪期为12个月。被告应向原告支付停工留薪期待遇78218元（6518.2元/月×12个月）。原告住院共500天，被告部分时间段安排了专业人员护理，部分时间由原告家人护理，原告护理费用应为89000（3871.5元/月÷21.75天×500天）,扣除被告已支付的护理人员工资，被告还应支付原告护理费58000元。原告未提交证明其有交通费损失，但原告在受伤后进行劳动能力鉴定及多次住院治疗等确需花费交通费，本院酌定原告的交通费损失为1000元。原告住院500天，参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，本院支持原告的住院伙食补助费5000元（10元/天×500天）。原告在住院之外产生的医疗费应由被告支付，但因原告申请劳动能力鉴定复议后的结论与第一次劳动能力鉴定结论一致，故因再次鉴定产生的各项检查费应由其自行承担，故被告应向原告支付医疗费384元（1945元－1561元）。被告已支付的125000元，在应赔付的总体费用中予以核减。原告于2016年2月入职后超过一年双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方自2017年2月起已签订无固定期限劳动合同，原告向被告主张未签订书面劳动合同双倍工资的权利应当在2018年1月前主张，而原告实际最早主张该项请求是在2019年11月19日。原告的请求超过诉讼时效，其胜诉权已经丧失，故对原告要求被告因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，并参照《湖南省实施办法》第二十五条、第二十七条及《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：一、确认汤世苗与浏阳意丰引线有限公司之间的劳动关系自2019年12月20日起解除；二、限浏阳意丰引线有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付汤世苗医疗费384元、住院伙食补助费5000元、一次性伤残补助金117328元、一次性工伤医疗补助金93862元、一次性伤残就业补助金140793、停工留薪期工资78218元、护理费58000元、交通费1000元，共计494585元，扣除已支付的125000元，还应支付369585元；三、驳回汤世苗的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳意丰引线有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年八月二十四日书记员 陈丽珍附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）…经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资了一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。4、《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力自愿和社会保障厅商省财政厅适时调整。