江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1942号 上诉人（原审原告）：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。 法定代表人：王宝侠，总经理。 委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张丽，女，××族，1975年3月22日生，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师。 上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）因与被上诉人张丽劳动争议纠纷一案，不服江苏省南通市崇川区人民法院（2019）苏0602民初4487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 上诉人超越公司上诉请求：撤销南通市崇川区人民法院作出的（2019）苏0602民初4487号民事判决，依法改判；本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人入职超越公司时间应为2009年9月。被上诉人于2004年10月入职上诉人公司，后于2006年1月离职，2009年9月又重新入职上诉人公司。一审庭审中被上诉人提供了刘平的电脑，带至现场进行演示，电脑中显示表格为2016年7月的工资表，上面标注有被上诉人的入职时间为2004年10月1日，这与事实不符。刘平系上诉人公司员工，长时间从事信息管理和门店管理工作，精通电脑操作，本人也涉及这批劳动争议纠纷案，同时也是组织这批劳动争议纠纷诉讼的牵头人，上诉人有理由怀疑刘平电脑中的资料显示的内容是经伪造的，（事实上电脑文件生成时间是可以修改的）。从被上诉人缴纳的社保记录上也可以看出，被上诉人重新入职上诉人公司的时间为2009年9月。一审法院就电脑中显示的工资表标注的入职时间来认定被上诉人入职时间为2004年10月1日系错误认定。2.上诉人已办理好解除与被上诉人劳动关系的手续并转移了社会保险关系。被上诉人在其申请劳动仲裁时已提交了《南通市退工停保通知单》，就此已证明上诉人在社保系统中已办理好解除与被上诉人劳动关系的手续，社会保险关系业已转移，被上诉人已经就此申领失业救济金或重新再就业，另外被上诉人也无档案存放在上诉人处，上诉人无需履行判决书中第四条“为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续”。 被上诉人张丽辩称：认可一审法院认定的事实和判决结果。档案和养老保险手册上诉人未交还给被上诉人，可能影响被上诉人今后的退休金和养老保险金的领取。并且上诉人欠缴公积金，致使被上诉人在新单位无法办理公积金的缴纳。所以请求驳回上诉人的上诉请求。 超越公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决超越公司无需支付张丽2019年2月至4月工资及1月份工资差额6755元、代通知金3032元、经济补偿金45480元；2.判决超越公司无需为张丽办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费张丽承担。 一审法院经审理认定事实如下：张丽原系超越公司员工，双方于2015年10月1日建立无固定期限劳动关系。超越公司为张丽缴纳社保的期间为2015年10月至2019年3月，2015年10月前张丽的社保缴费单位为南通市通州区超越超市。2019年2月20日，超越公司支付张丽2019年1月工资1681.9元，后未再支付张丽工资。超越公司2018年每月支付至张丽银行卡中的平均工资为2143.7元。 2018年11月至2019年1月间，超越公司陆续将所属门店注销。2019年4月16日，超越公司分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。张丽在提前解除劳动合同人员名单中。2019年4月17日，超越公司向张丽邮寄《提前解除劳动合同通知书》，邮件被拒收，邮寄面单上注明了邮寄内容“张丽提前解除劳动合同通知书原件”。 另查明南通市通州区超越超市现名为南通市酷美超市，为个人独资企业，2014年11月18日至2016年9月2日期间投资人为郑求知。超越公司2015年12月16日之前的法定代表人也为郑求知。 一审法院认为，依照法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。张丽主张其劳动关系解除前在超越公司单位的新桥店工作，新桥店的关闭时间为2019年1月，超越公司对于张丽劳动关系解除前在新桥店工作未提出异议，但对于门店关闭时间，超越公司在原审庭审中作出了2018年底至2019年初陆续关闭以及关闭时间均在2018年12月前后矛盾的陈述，故一审法院对超越公司关于门店关闭时间的主张不予采信，认可张丽的主张。故2019年1月应当视同张丽提供正常劳动支付其工资，2019年2月至2019年4月18日张丽的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。超越公司已支付张丽2019年1月工资1681.9元，低于超越公司2018年每月支付至张丽银行卡中的平均工资2143.7元，差额461.8元（2143.7元－1681.9元），应予以补足；超越公司主张支付张丽2019年2、3月的工资1681.9元，高于法定标准，一审法院予以照准；双方劳动关系于2019年4月18日解除，超越公司应支付张丽2019年4月工资969.6元（2020元/月×80%÷30日×18日）。综上，超越公司还应支付张丽2019年工资4795.2元（461.8元＋1681.9元×2＋969.6元），张丽诉讼请求中超过此金额的一审法院不予支持。 依照法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。超越公司依据此理由与张丽解除劳动关系，应向张丽支付代通知金和经济补偿金。张丽在超越公司工龄连续计算的期间为2004年10月1日至2019年4月18日，故超越公司应支付张丽代通知金2671.6元、经济补偿金40074元（2671.6元/月×15），张丽诉讼请求中超过此金额的一审法院不予支持。 依照法律规定，用人单位应在劳动关系解除时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，超越公司、张丽的劳动关系已经解除，对于张丽要求超越公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求一审法院予以支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，判决：一、超越公司支付张丽剩余工资4795.2元。二、超越公司支付张丽代通知金2671.6元。三、超越公司支付张丽经济补偿金40074元。四、超越公司为张丽办理档案和社会保险关系转移手续。上述四项，由超越公司在判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。五、驳回张丽的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由超越公司负担。 二审中，双方均未提交新的证据，对原判认定的事实，本院经审查后予以确认。 本案二审中的争议焦点：上诉人主张被上诉人入职时间为2009年9月是否成立？上诉人主张无需为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续，应否支持？ 本院认为，关于被上诉人张丽的入职时间，刘平提供的来源于上诉人电脑所保存的资料显示，被上诉人入职时间为2004年10月1日。上诉人认为被上诉人重新入职该公司的时间为2009年9月1日，但并未提供证据证明。根据《企业基本养老保险险种缴纳基数明细表》显示，被上诉人2009年9月前后的社会保险缴纳记录连续，缴费单位均为通州区超越超市。为此，一审认定张丽入职时间为2004年10月1日，具有事实依据，上诉人的辩解不能成立。 关于超越公司应否为张丽办理档案及社保转移手续。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位负有的法定后合同义务。故超越公司为张丽办理档案和社会保险关系转移手续系其法定义务，对超越公司该项上诉主张，本院不予支持。 综上所述，超越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 烨 审判员 钱泊霖 审判员 王吉美 二〇二〇年八月二十七日 书记员 陈 玲