广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初11561号原告：陈江，男，1984年5月14日出生，苗族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县泥高乡镇江村半坡组，公民身份号码522************51X。委托诉讼代理人：巫婉晶，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张妮，广东千庭律师事务所律师。被告：佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****务庄小丰田工业区，统一社会信用代码914************002。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：叶晓江，男，系该公司员工。原告陈江与被告佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月9日公开开庭进行审理。原告陈江及其委托诉讼代理人张妮、被告的委托诉讼代理人叶晓江均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年1月19日申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付一次性伤残补助金差额38494.4元、一次性伤残就业补助金38000元、一次性工伤医疗补助金差额5485.4元、停工留薪期工资13840元、医疗费315.7元、鉴定费135.4元；2.确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年6月3日解除。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]666号终局仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被双方的劳动关系于2019年6月3日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金差额8760.57元、一次性伤残就业补助金21009.24元、一次性工伤医疗补助金差额1237.71元、停工留薪期工资差额509.62元；三、驳回申请人的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2020]666号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付一次性伤残补助金差额38494.4元、一次性伤残就业补助金38000元、一次性工伤医疗补助金差额5485.4元、停工留薪期工资13840元、医疗费315.7元、鉴定费135.4元；2.确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年6月3日解除；3.本案诉讼费用由被告承担。4.原告于2017年12月13日入职被告，工资发放形式为银行转账，当月月底发放上月工资。双方确认于2019年6月3日解除劳动关系。5.2018年10月3日原告在工作中受伤。2019年8月8日，佛山市南海区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年9月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为10级，停工留薪期为2018年10月3日至2018年12月2日。6.佛山市南海区社会保险基金管理局已支付原告一次性伤残补助金28005.6元、一次性工伤医疗补助金4014.6元，合共32020.2元。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用公示信息；2.仲裁裁决书、EMS邮单及查询记录；3.认定工伤决定书；4.初次鉴定（确认）结论书；5.佛山市中医院门诊费用清单、广东省医疗收费票据；6.佛山市社会保险参保缴费证明、中国农业银行银行卡交易明细清单；7.广东省医疗收费票据；8.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）、佛山市南海区工伤医疗补助金核报表。被告举证如下：1.2017年11月-2019年4月工资表；2.解除/终止劳动合同证明。本院根据原告的申请调取以下证据：1.岑泽恩银行流水、黄康文银行流水。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、劳动关系解除双方对于劳动关系于2019年6月3日解除并无异议，被告对于仲裁裁决第一项亦没有申请撤销，故原告请求确认双方于2019年6月3日解除劳动关系，本院予以支持。二、原告工伤前月平均工资数额原告主张其每月工资分两部分发放，提供了其工资发放流水予以证明。原告提供的银行流水反映在被告每月向原告发放工资后几日内，有名为“岑泽恩”或“黄康文”的银行账户向原告支付部分款项。被告对原告的主张不予确认，并提供原告签名的工资表予以证明。根据原告的申请，本院调取了“岑泽恩”“黄康文”的银行流水。从“岑泽恩”“黄康文”的银行流水能够反映，“岑泽恩”“黄康文”每月向包括原告在内的大量人员支付款项，其中还包括被告提供的工资表中的其他员工。即说明“岑泽恩”“黄康文”每月向被告的大量员工支付款项。另外，该两个银行账户每月支付的款项来源都是来自“颜弟崧”的账户。而根据被告的企业公开信息显示，颜弟崧在被告任职监事。被告主张“岑泽恩”“黄康文”支付的款项与其无关。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”原告提供的银行流水、被告提供的工资表、本院调取的银行流水能够相互印证。“岑泽恩”或“黄康文”的账户每月在相同时间向被告的大量员工支付款项，而款项的来源均来自于被告的监事“颜弟崧”的账户，被告没有对此作出合理解释。本院认为上述证据间的关联性足以确信原告主张的工资分两笔发放的事实具有高度可能性，故本院对原告主张的事实予以采信。被告提供的工资表反映原告在2018年3月、4月、5月均出勤不足10天，故本院将该三个月工资不纳入计算月平均工资的范围。根据原告提供的银行流水、被告提供的工资表及本院的上述认定，原告2017年10月至2018年2月、2018年6月至9月由被告直接支付的应付工资数额共计47459.7元（5441.2元+5163.2元+4800.9元+5113.9元+5101.3元+5895.2元+5708元+5743元+4493元）。根据支付规律，本院认定由岑泽恩、黄康文账户支付的工资中属于上述期间的原告工资数额为21378.8元（157.5元+3144.1元+3760.3元+3827.9元+3668.3元+3409元+3411.7元）。因此，原告受伤前一年的月平均工资为7648.72元[（47459.7元+21378.8元）÷9]。三、工伤待遇被告虽为原告参加了工伤保险，但未按原告实际工资参加社会保险，根据《广东省保险条例》第五十六条的规定，“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”因此，被告应当按原告实际工资标准补足工伤保险待遇。原告被认定十级伤残，双方已经解除劳动关系。被告应当支付向原告支付一次性伤残补助金差额25535.44元（7648.72元×7-28005.6元）、一次性工伤医疗补助金差额3634.12元（7648.72元-4014.6元），并支付一次性伤残就业补助金30594.88元（7648.72元×4）予原告。原告的停工留薪期为2018年10月3日至2018年12月2日，根据原告提供的银行流水及被告提供的工资单，被告向原告发放了2018年10月工资7219.3元（4231元+2988.3元）、2018年11月工资831.1元、2018年12月工资3662元，则被告已支付的停工留薪期的工资为7820.89元（7219.3元÷31天×29天+831.1元+3662元÷31天×2天）。因此，被告应当支付停工留薪期工资差额7476.55元（7648.72元×2-7820.89元）予原告。被告为原告参加了工伤保险，也进行了工伤认定，原告主张的医疗费也发生于工伤认定之前。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条第三款、第四十七条的规定，医疗费、鉴定费应当向社会保险部门申报，原告请求被告承担没有法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省保险条例》第二十一条第三款、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十六条的规定，判决如下：一、确认陈江与佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司于2019年6月3日解除劳动关系；二、佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金差额25535.44元、一次性工伤医疗补助金差额3634.12元、一次性伤残就业补助金30594.88元、停工留薪期工资差额7476.55元予陈江；三、驳回陈江的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年八月十四日书记员 李梓欣