贵州省赫章县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0527民初2999号 原告：张才群，女，1969年12月1日生，汉族，住赫章县。 委托诉讼代理人：王建斌，贵州威迪律师事务所律师。 被告：赫章县健友医院，住赫章县城关镇夜郎大道，统一社会信用代码：91520527L2104964XQ。 法定代表人：姚文祥，系该院院长。 委托诉讼代理人（特别授权）：李光瑶，男，汉族，1958年6月26日生，住赫章县。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗勇，男，1970年11月10日生，汉族，住赫章县。 原告张才群诉被告赫章县健友医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张才群及其委托诉讼代理人王建斌到庭参加诉讼、被告赫章县健友医院委托诉讼代理人李光瑶、罗勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张才群向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告11个月的双倍工资33,407.00元；二、由被告支付原告赔偿金18,222.00元；三、由被告依法给原告补缴工作期间的社会保险费。事实与理由：原告于2017年4月份到被告单位工作，实习期不到一个月，没有工资。同年6月份被正式聘用，给被告收费。工资从每月2000元逐步上升为2300元、2500元、2800元、3037元。2018年7月份左右医院与全院职工签了空白的劳动合同。我一直工作到2020年2月份，但2020年3月份，医院通知我说由于效益不好，为了不耽误我，不要去上班了，各人去找班上。经我向赫章县仲劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告支付我11个月双倍工资计33,407.00元；支付赔偿金计18,222.00元；由被告依法给原告补缴工作期间的社会保险费。但我于2020年6月29日收到裁决书，我的仲裁请求竟然被仲裁委无理驳回。 原告认为，被告虽然与我签订了空白劳动合同，但对相关权利义务没有约定，实际上等于未签订；在我工作期间，仲裁时效不应起算。本案产生劳动争议的时间是2020年3月。根据最高人民法院的规定，劳动者未依法享受养老保险待遇，劳动关系是不终止的。据此，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵院起诉。 被告赫章县健友医院辩称：原告张才群于2017年4月经他人介绍到我院收费室见习收费员工作，见习学到2017年5月底，经带教人员认可，张才群本人口头申请，已能承担收费员工作，于2017年6月份幵通收费室收费员工号独立工作。工资每月为2300元，截止到2020年2月份的工资已全部结清，以银行打上卡代发工资依据为凭。 2020年以来，由于新型冠状病毒疫情严重，一是医院效益不好，二是很多职工因疫情原因都不愿上班，向医院申请是否可以在家休息，院方为保护职工的身体及生命安全，于2020年2月召开了各科室负贵人、护士长、医生代表、护士代表大会，安排部署疫情期间的工作，决定疫情严重期间留部份职工坚守岗位，部份职工暂时在家休息，不发工资。根据疫情情况逐步安排上岗。张才群属在家休息人员，由此产生劳动纠纷。 张才群2017年4月到我院上班，2018年7月30日与医院签订了劳动合同，劳动合同期限为2018年7月30日至2019年12月31日止。2020年4月7日张才群向赫章县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付11个月的双倍工资。根据有关规定，未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，原告从2017年4月进入赫章健友医院工作到2018年4月满1年，现已超过法律规定的申请时效，请求不予釆纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》：“1993年3月国家劳动社会保障部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳动部发【1999】8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”的规定，劳动者在达到法退休年龄后丧失劳动主体资格，其继续为用人单位所提供的劳动，不再属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告属于工人，于2019年12月1日满50岁，达到法定退休年龄，其与被申清人的劳动关系于2019年12月1日自然终止，此后，原告虽在被告处上班，但双方建立的应属劳务关系。故不存在被告要支付原告赔偿金。 原告申请的补缴工作期间的社会保险费属行政行为，不属本案范畴。 综上，赫章县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书【赫劳人仲案字（2020)第0064号】，认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原仲裁裁决。 原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 一、空白劳动合同(未填写内容)，用以证明：1、双方未签订劳动合同；2、双方劳动期限的约定不确定。被告质证意见：有异议，我方不知道他们哪儿拿来的，不予认可。 二、对话录音（内容为：2020年3月26日，赫章县健友医院姚院长在办公室告知原告：“……因疫情影响，医院效益不好，让原告先不来医院上班了，先找其他事情做，等效益好转之后再说……”。原告：“……效益好转不知道是什么时候，医院这么讲的意思就是要开除，如果要开除应该按照相关规定进行补偿……”。院长：“那么你该怎样走程序的你走程序……”。用以证明：医院不安排原告方上班，视为辞退原告。被告质证意见：有异议，录音内容不全。 三、健友医院职工工资花名册，用以证明：截止到2020年1月份，原告张才群仍然是健友医院员工，都有领取工资，月工资为3037元，与2019年一致。被告质证意见：无异议。 四、人民法院裁判文书网查找的6份裁判文书，用以证明：提供用作参考，达到或者超过退休年龄的公民也可成为劳动关系的主体。 五、赫章县社会保险事业局于2020年8月27日出具的证明，用以证明：原告未领取城镇职工养老待遇。被告质证意见：未交养老保险，该我们单位交的我们就交，但是这也证明不了双方存在劳动关系，应按法律规定处理。 被告赫章县健友医院为证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 一、劳动合同，用以证明：原告与健友医院于2018年7月30日至2019年12月31日签订了劳动合同。原告质证意见：被告方提供的劳动合同内容不真实，达不到证明目的。理由：1、所谓的固定期限2018年7月30日至2019年12月31日出自被告事后的补写，与原被告当时协商的真实情况不一致，不是原告的真实意思表示；2、上面所写的工资标准不属实，上面所写为1500元/月；3、原告所持的劳动合同与被告方所持的不符合，说明被告方提供的合同内容不真实。所以，被告方的合同里面的主要内容不能采信。 二、原告张才群的工资花名册，用以证明：原告的工资发放到2020年2月份。原告质证意见：无异议。 三、仲裁裁决书，用以证明：事实认定清楚，适用法律正确。原告质证意见：有异议，这是错误的东西，不能作为证据。 经审理查明：原告于2017年4月到被告赫章健友医院处实习收费员工作，于2017年6月成为正式收费员。2018年7月，被告与原告签订劳动合同，合同期为2018年7月30日起至2019年12月31日止，被告未给原告缴纳社会保险，2020年1、2月原告继续在被告处上班。2020年3月26日，赫章健友医院姚院长在办公室告知原告，称因因受疫情影响医院效益不好，让原告暂不来医院上班，先找其他事情做，等效益好转之后再说。原告认为效益好转不知是什么时候，医院是要开除原告，要求医院按照相关规定进行补偿。双方未能协商一致。自此原告未在被告处上班。后原告认为被告违反了劳动法的相关规定，违法解除双方劳动关系，侵害其权益，于2020年4月7日向赫章县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求被告支付11个月的双倍工资、经济补偿金及补缴工作期间的社会保险费。2020年6月28日，赫章县劳动人事争议仲裁委员会驳回了作出赫劳人仲案字[2020]第0064号仲裁裁决，驳回原告的所有仲裁申请请求。原告不服该裁决，诉至法院请求解决。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。对于被告提出原告年满50周岁与被告不构成劳动关系的答辩意见，第一、劳动法律、法规并未规定劳动者的工作年龄上限。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于女年满50周岁，连续工龄满10年应该退休的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人等，作出退休、退职的年龄规定。《关于制止和纠正违反国家规定办理企生职工提前退休有关问题的通知》关于“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁……系为制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，规范职工退休、退职审批工作，作出的关于退休、退职年龄的规定。但法律、法规并未禁止其他女性人员50周岁后与用人单位建立劳动关系，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。故上诉人受聘时虽超过50周岁，仍可成为劳动关系中的劳动者。第二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”及《最髙人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，未享受法律、法规规定的养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用工单位之间仍然可以构成劳动关系。故对被告的该答辩意见不予采纳。本案中，原告张才群虽然于2019年12月1日已年满50周岁，但其并未享受基本养老保险待遇，故原被告之间仍然构成劳动关系，属于劳动法调整范围。 对于原告要求被告支付2017年6月至2018年6月期间因未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33,407.00元的诉讼请求，被告在仲裁程序中辩称原告该项请求已超仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知黔高法[2012]136号第25条规定：“劳动者主张签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为：（1）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。根据上述规定，本案中，原告从2017年4月进入被告处工作，到2018年4月满一年，按上述规定，原告到2020年4月7日才向赫章县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请请求，请求被告支付未签订劳动合同二倍工资，其仲裁请求已超一年的仲裁时效，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。根据《最高人民法院》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》：“最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定：‘劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持’。该规定中的‘终止’，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。根据上述规定，劳动合同期满后，原、被告形成新的事实劳动关系，被告提出终止劳动关系依法应当得到支持，而非违法解除劳动关系，被告要求给付经济赔偿金没有相关依据，对该项诉讼请求本院不予支持。 对于原告请求被告补缴其工作期间的社会保险费的仲裁请求，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。贵州省人力资源和社会保障厅贵州省高级人民法院《关于实施劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的若干指导意见》（2018〕21号第三条第（一）款规定：“经审查认为双方当事人劳动关系没有争议的，应当告知当事人向有管辖权的社会保险征收机构提出依法处理的要求”，根据上述规定，被告与原告劳动关系成立期间的社会保险费，原告应当到社会保险征收机构提出依法补缴社会保险的申请，不属于法院的受案范围，本院不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院》第三条、第十六条和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下： 驳回原告张才群的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告张才群承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  朱明俊 二〇二〇年八月二十八日 法官助理张玲 书记员张玲