贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔27民终1311号上诉人（原审原告）：贵州省世强农牧科技发展有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州瓮安县玉山镇玉山商务宾馆A栋，统一社会信用代码91522725MA6DKF6E2H。法定代表人：陈仕祥，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：刘大朋，男，汉族，1971年10月29日生，贵州，住所地贵州省瓮安县。上诉人贵州省世强农牧科技发展有限公司（以下简称世强科技公司）因与被上诉人刘大朋劳动争议纠纷一案，不服瓮安县人民法院（2019）黔2725民初4715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人世强科技公司上诉请求：1、结算书是刘大朋自己统计的，未经财务核算，数据不能确定，虽然经法定代表人陈仕祥签字，但由于陈仕祥不是专业的财务人员，不具备专业的财务知识，公司的财务是请求贵州汇鑫源财务管理有限公司进行记账和核算的，因此，结算清单的账务是不准确的。2、刘大朋工资结算清单内的数据不真实，如刘大朋经手的支出里面有刘大朋及费凤先砍山工资，刘大朋及其妻子都在公司领取了数额不少无关的工资，为公司砍山不应当再向其支付工资。3、陈仕祥是被欺诈的情形下签的字，不是其真实意思表示，因为出具工资欠条时，公司不知刘大朋虚造假工资的事。4、即使刘大朋工资结算清单数据真实，但由于刘大朋在公司工作时严重违背财经纪律，其自己认可经手的收入有28万多元，支出有38万多元，其长期不将财务凭证叫公司财务部门做账，任意收支，浑水摸鱼，侵占公司资金，这一事实即使不能抵销工资，也可抗辩从而阻碍刘大朋的请求。被上诉人刘大朋二审未作答辩。原审原告世强科技公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原告不支付被告工资184057元；2、请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金20000元；3、本案诉讼费用依法由被告承担。一审法院认定事实：2016年2月16日刘大朋进入原告世强科技公司上班。2016年2月18日，刘大朋与世强科技公司签订《劳务合同书》，合同期限自2016年2月18日起至2018年2月18日止（前2个月为试用期），刘大朋负责该公司工程项目管理工作。刘大朋从2016年2月18日起至2018年6月30日止在原告世强科技公司从事管理和其他工作，每月工资8400元（含电话费等），原告世强科技公司支付了被告刘大朋部分工资。2018年7月12日，原告世强科技公司的法定代表人陈仕祥与被告刘大朋结算，当日原告世强科技公司向被告刘大朋出具《刘大朋工资结算清单》，其内容：“一、刘大朋，进公司时间2016年2月16日，截止2018年6月30日（其中请假1个月）共计工作时间27个月13天，每月工资8400元（试用期两个月，月工资4400元），共计应发工资230440元，实发工资46383元，公司下欠刘大朋工资184057元；二、综上，公司应付刘大朋工资共计壹拾捌万肆仟零伍拾柒元整（小写：￥184057.00元）。刘大朋核对签字：刘大朋（并捺手印）世强科技公司法定代表人：陈仕祥（签名和加盖公司公章）二〇一八年七月十二日”。之后，原、被告双方因工资给付问题发生纠纷，刘大朋于2019年9月26日向贵州省瓮安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月27日作出瓮劳（人）仲案字[2019]第110号仲裁裁决书，裁决由世强科技公司在本裁决书生效之日起十五日内支付刘大朋的工资184057元和解除劳动合同经济补偿金20000元。因原告世强科技公司不服仲裁委员会的仲裁裁决，于2019年11月11日向人民法院起诉。一审另查明：原、被告双方均同意解除2016年2月18日签订的《劳务合同书》。一审法院认为：关于原、被告之间的劳务合同是否解除的问题。因原、被告双方均同意解除2016年2月18日签订的《劳务合同书》，所以原、被告双方签订《劳务合同书》予以解除。关于原告请求不支付经济补偿金20000元是否成立的问题。因原、被告双方签订《劳务合同书》已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告世强科技公司应当支付被告刘大朋的经济补偿金2万元，所以原告世强科技公司的该项请求不符合法律的相关规定，对其请求不予支持，应予驳回。关于原告是否支付被告工资184057元的问题。因刘大朋在世强科技公司上班的事实存在，并且世强科技公司出具差欠刘大朋工资清单欠刘大朋的工资184057元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，世强科技公司应当支付刘大朋的工资184057元，所以对原告世强科技公司的该项请求不予支持，应予驳回。关于被告收账不入账是否与本案有关的问题。因这是两个不同的法律关系，世强科技公司对刘大朋收账不入账的问题可以另寻途径解决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、限原告贵州省世强农牧科技发展有限公司于本判决生效后十日内给付被告刘大朋的工资184057元和经济补偿金20000元，共计人民币二十万四千零五十七元（￥204057元）；二、驳回原告贵州省世强农牧科技发展有限公司诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告贵州省世强农牧科技发展有限公司承担。若义务人未按本判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条和《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》的规定另行支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据刘大朋申请仲裁和世强科技公司提起诉讼的请求，本案争议的是世强科技公司是否拖欠刘大朋工资及是否应当支付经济补偿金的问题。对于解除与刘大朋的劳动合同关系和支付2万元经济补偿金，世强科技公司上诉中未提出异议，本院予以确认。对于工资报酬的支付情况，刘大朋提供了2018年7月12日有刘大朋签字捺印和世强科技公司法定代表人陈仕祥签字、并加盖世强科技公司公章的《刘大朋工资结算清单》一份，载明了公司欠刘大朋工资184057元尚未支付。世强科技公司对该结算清单的数据不认可，但是根据我国民事诉讼法关于证据规则的规定，如果世强科技公司已付刘大朋的工资金额与该清单所记载的内容不一致，应当由世强科技公司提供证据予以证明，而在诉讼过程中，世强科技公司并未提供证据推翻该结算清单载明的内容，故对于该结算清单上载明的所欠工资184057元，世强科技公司应当及时给付刘大朋。对于世强科技公司主张的刘大朋在工作期间可能存在的财务问题，不属于本案劳动争议纠纷解决的范畴，世强科技公司可依法另行向刘大朋追偿或追究其法律责任，本案对此不予处理。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省世强农牧科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 军审判员 王 锦审判员 李颖敏二〇二〇年八月二十四日法官助理吴奕书记员肖淑君