山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初5999号原告：济南天天向上图书有限公司，住所地济南市市中区马鞍山路46号三区325号。法定代表人：杨金萍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：韩玉强，山东泉兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：李炳辉，山东泉兴律师事务所律师。被告：尚超，男，1991年9月3日出生，汉族，无业，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：解峰，山东国熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜圣瑞，山东国熙律师事务所实习律师。原告济南天天向上图书有限公司与被告尚超劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南天天向上图书有限公司法定代表人杨金萍的委托诉讼代理人韩玉强、李炳辉，被告尚超及其委托诉讼代理人解峰、姜圣瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南天天向上图书有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告备用金419800元及货款9250.50元并赔偿因此造成的损失（自立案之日起，以429050.50元为基数，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至款项付清之日）；2、本案所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告尚超原系原告济南天天向上图书有限公司员工，于2016年10月16日入职原告公司，任运营经理一职。2019年6月25日，尚超主动无故离职，与原告解除劳动关系，尚超离职时并未对任职期间备用金使用与代收货款情况进行交接。现经原告公司审计发现，被告尚超在原告公司任职期间，利用职务之便多次以提取备用金名义从公司支取共计419800元，并有货款9250.50元未交回，合计429050.50元。原告多次书面及发函要求被告与公司财务人员进行对账，被告至今未与原告进行账目清算，也未将以上款项交回原告，被告行为造成了原告巨大损失。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法裁判。尚超辩称，一、被告并不存在“提取备用金”的行为，被告取得的全部款项均为被告应得的奖金。2019年6月18日，原告公司的法定代表人杨金萍无故辞退被告并将被告赶出公司，原告至今仍拖欠被告劳动报酬（已另案处理）。被告2016年就职于原告公司后，为公司作出巨大贡献，公司的“天天向上图书专营”旗舰店在被告的运营下，日销售额从一开始2000、3000元提升到30万、40万元，并在2019年上半年的销售额达到5000万元，“天天向上图书专营”旗舰店从一开始不起眼的小店发展成位列全国前十的大型图书专营网店。2019年年初被告向公司提出建议制定一个2019年目标，即公司每天存1万元不动，这样存到年底账户里可以有365万元，其中300万元作为公司的盈利，剩余的65万元到时候再补35万元等于100万元为被告的奖金，公司采纳了被告的建议。因为当时原告公司没有合适的银行账户，所以原告法定代表人杨金萍提议先把钱存到被告的建行卡里，被告的建行卡由杨金萍保管。在向被告建行卡中存了139800元后，自2019年2月2日开始，公司便不再往被告建行卡中存钱而转为往杨金萍个人卡中每日存1万元。所以，每日向被告卡中转账的行为是原告做出的，其真实意思表示是为完成2019年每日存一万元的目标，是为了公司利益，“利用职务之便多次以提取备用金名义从公司支取”的主张完全是原告捏造的不实信息。2019年4月份原告为了奖励被告为公司创造的巨大利润，将打到被告卡中的139800元作为2018年的奖金发给被告。2019年6月18日，原告违法解除与被告的劳动关系，被告被迫离职后原告又在支付宝聊天中向被告重复表示存在被告卡中的14万（实为139800元）是去年的奖金，公司不要了。同时在被告离职后的第三天即2019年6月20日，原告转给被告28万元后说“我们这样两清了”。综合以上双方之间的聊天记录，可以证实原告转给被告的139800元以及28万元均是被告应得的奖金，被告在职期间并不存在“备用金”，“备用金”一词也是原告无中生有，随意编造的。二、关于被告代收货款的事实。被告在职期间收到过其他公司购买原告公司图书的货款，同时被告也多次替原告垫付购书款、律师函费用、母亲节购买礼物费用等，所以被告将自己收入的款项与自己垫付支出的款项进行了抵消（被告往常进行费用报销也是与原告这样操作，即将自己的垫付款和代收款进行抵消，抵消完后再与原告报销），被告被辞退前替原告垫付的款项合计11925.70元，被告支出的垫付款比代收款项还要多，原告尚欠被告垫付款没有报销。三、原告肆意践踏劳动者尊严，多次捏造虚假信息恶意诽谤被告，已严重影响被告的工作生活。被告就职期间任劳任怨，为公司出谋划策、功不可没，却被原告的法定代表人杨金萍无故辞退，被告离开原告公司后杨金萍多次向公司的合作伙伴编造散布“尚超骗了公司钱”等虚假信息恶意诋毁被告，并通过不正当竞争手段限制其他图书出版社、供货商与被告合作，导致被告在图书电商行业内名誉受损。综上所述，请求法院在查明事实的基础上，依法判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告尚超原系原告济南天天向上图书有限公司职工，双方先后签订三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年10月16日起至2019年10月15日止。2019年6月18日，被告尚超填写员工离职交接申请表一份，原告济南天天向上图书有限公司交接人、人事部及总经理签字确认。2019年6月25日，原、被告签订离职员工工资发放说明，载明“现有离职员工尚超，经双方确定：2019年6月份工资12561.30元，另加一个月工资补偿20935.50元，退还风险抵押金1250元，共计：34385.27元。现以转账的形式打到本人银行卡里，双方现已达成离职协议。至今日起再无任何一切劳务雇佣关系。”2020年3月27日，原告济南天天向上图书有限公司向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告尚超返还备用金及货款并赔偿因此造成的损失，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第303号仲裁决定书，决定：“对济南天天向上图书有限公司的仲裁申请，本委不予受理。”原告济南天天向上图书有限公司不服该决定，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告济南天天向上图书有限公司主张在被告尚超离职时并未对任职期间备用金使用与代收货款情况进行交接，经原告公司审计发现，被告尚超在原告公司任职期间，利用职务之便多次以提取备用金名义从公司支取共计419800元，并有货款9250.50元未交回，合计429050.50元。为证明其主张，原告提交如下证据：1、尚超任职期间收到供应商转款记录表打印件、微信聊天记录截图，欲证明2019年1月至6月期间被告尚超共收到供应商转款25516.50元，其中2019年5月、6月收到的供应商转款9250.50元未上交。2、尚超支取运营备用金民生银行转账记录表打印件、记账凭证、民生银行个人账户对账单、领款凭证，欲证明原告向被告支付运营备用金情况，款项均是通过原告公司法定代表人杨金萍的个人银行账户转账支付给被告尚超的，具体转账时间及金额分别为：2019年1月15日、1万元，2019年1月16日、1万元，2019年1月17日、1万元，2019年1月18日、1万元，2019年1月19日、1万元，2019年1月21日、1万元，2019年1月23日、9800元，2019年1月24日、1万元，2019年1月25日、1万元，2019年2月2日、1万元，2019年3月2日、两笔共计4万元，2019年6月20日、28万元。对于原告提交的上述证据，被告认为：1、对尚超任职期间收到供应商转款记录表打印件真实性不予认可，该表系原告自己制作的，并没有相对应的转款明细；对微信聊天记录截图真实性不予认可，不能证明原告欲证明的目的。2、对尚超支取运营备用金民生银行转账记录表打印件、记账凭证真实性不予认可，记账凭证系原告自行制作，备用金一词是原告自己定义的；对民生银行个人账户对账单的真实性无异议，其中2019年3月2日金额为1万元的转账记录摘要信息为“1W报销”，该款项是报销被告的垫付款，其余转款均是给被告的奖金。庭审中，被告主张原告公司决定2019年每天存1万元，先暂存在被告的建设银行账户中，银行卡由杨金萍保管，后杨金萍告诉被告以后把钱存到杨金萍自己的银行账户内，不再使用被告的银行卡，当时被告建设银行账户中存款为139800元，2019年4月份，原告公司将该款项作为2018年度的奖金发给被告。被告在被辞退后于2019年6月20日向杨金萍说“你承诺的钱希望你能给我打一些”，杨金萍同意并将承诺发给被告的奖金28万元转账支付给被告，并说“我们这样两清了”，随后，杨金萍在支付宝中跟被告重复说给被告的14万元（实际为139800元）是“去年的奖金”。为证明其主张，被告提交如下证据：1、被告与原告法定代表人杨金萍之间的聊天记录，其中载明：2019年4月2日杨金萍称“去年18年该给你发多少奖金……”、“补给你……去年年底到今年年初，天天忙活。没说这事儿，我一直记在心里呢……”，2019年4月9日杨金萍称“我打算，打到你卡里面的那些钱11W的，还有那个3W备用金的，都给你（但是我得想个办法走个帐，名正言顺的）……你压力就不用这么大啦……”，2019年6月20日尚超称“我没别的说的，你承诺的钱希望你能给我打一些。卡在抽屉里。我车贷还有28W，还不起估计要坐几年牢，别让尽心尽力跟着你快三年落个那样的下场”，杨金萍称“好”、“我转给你28万”、“我们这样两清了”。2、（2019）鲁0103民初11930号案件庭审笔录，被告表示其在该案中亦提交了与杨金萍之间的聊天记录，根据该案的庭审笔录记载，原告对被告与杨金萍之间的聊天记录真实性无异议。对于被告提交的上述证据，原告认为：1、聊天记录不符合电子类证据的举证规则，不予质证。2、对（2019）鲁0103民初11930号案件庭审笔录的真实性无异议，但原告并没有确认涉案款项是原告发放给被告的奖金。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、员工离职交接申请表、离职员工工资发放说明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，被告尚超于2019年6月18日填写员工离职交接申请表，原告济南天天向上图书有限公司交接人、人事部及总经理于同日签字确认。原、被告于2019年6月25日签订离职员工工资发放说明，达成离职协议并约定工资及补偿、风险抵押金共计34385.27元，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。根据原告济南天天向上图书有限公司的举证及陈述，其在本案中主张的款项均发生在2019年6月25日之前，在原、被告已于2019年6月25日签订上述离职员工工资发放说明、达成离职协议的情况下，原告要求被告返还原告备用金419800元及货款9250.50元并赔偿因此造成的损失（自立案之日起，以429050.50元为基数，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至款项付清之日），本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告济南天天向上图书有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南天天向上图书有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年八月六日书记员 胡桂娟