浙江省杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0110民初18988号原告：林秋意，女，1986年11月19日出生，汉族，住浙江省苍南县。被告：杭州玖悦商业运营管理有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区五常街道朗悦居1幢2单元815室。法定代表人：李良君，执行董事。委托代理人：赵公明，北京京师（杭州）律师事务所律师。原告林秋意（以下简称原告）诉被告杭州玖悦商业运营管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2019年11月4日诉至本院。本院于同日受理后，依法由审判员高亚飞适用简易程序独任审判，于2020年4月13日公开开庭审理，原告、被告的委托代理人赵公明到庭参加诉讼。后本案转换适用普通程序，本院依法组成合议庭审理。2020年6月19日，本院依法公开开庭进行了审理，原告、被告的委托代理人赵公明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2018年10月1日与被告签订劳动合同，基本工资4000元，隶属于招商部。原告于2019年2月任项目负责人，基本工资5000元。2019年5月4日、2019年6月7日-9日为法定节假日，原告被安排加班，故要求被告支付3倍工资2768.6元（日工资计算标准5000元÷21.75天），并发放2019年5月被扣除的1500元工资。被告未给原告缴纳2018年10月至2019年6月的五险一金。2018年11月19日，被告派原告去“炫蜗BOX”项目负责代理招商，2019年2月，被告任命原告为“炫蜗BOX”项目负责人。被告规定个人招商业务提成为：招租面积×日租金单价×18天，项目负责人业务提成为：招租面积×日租金单价×2天。原告个人未发放佣金提成具体如下：1、2018年12月26日“自由门鲜作茶饮”签约1003#商铺，建筑面积127.83方，日租金单价4元/平米/天，18天佣金为9203.76元，2019年1月30日被告只发放4601.88元，欠4601.88元未发放。2、2019年3月12日被告主要负责人逼迫原告向“锦巧面工坊商户”李书林收取10000元“好处费”，“好处费”分2500元给原告，3月13日“锦巧面工坊”签约1026#商铺，建筑面积124.06方，日租金单价3元/平米/天，18天佣金为6699.24元，通过被告员工杨雨龙转账1230元，共欠7969.24元。3、2019年4月4日“华为体验店”签约1045#商铺，建筑面积249.17方，日租金单价3元/平米/天，18天佣金为13455.18元，未发放。上述个人未发放佣金共计26026.3元。原告任项目负责人期间未发放佣金提成具体如下：1、2018年12月26日“自由门鲜作茶饮”签约103#商铺，建筑面积127.83方，日租金单价4元/平米/天，2天佣金为1022.64元。2、2019年3月13日“锦巧面工坊”签约1026#商铺，建筑面积124.06方，日租金单价3元/平米/天，2天佣金为744.36元。3、2019年3月8日毛源昌眼镜签约1005#商铺，建筑面积164.85方，日租金单价3元/平米/天，2天佣金为989.1元。4、2019年3月6日XH造型签约3012-1#商铺，建筑面积155.17方，日租金单价1.3元/平米/天，2天佣金为403.44元。5、2019年3月29日荟茗鱼头泡饭签约4012-1#商铺，建筑面积487.89方，日租金单价0.96元/平米/天，2天佣金为936.75元整。6、2019年4月4日“华为体验店”签约1045#商铺，建筑面积249.17方，日租金单价3元/平米/天，2天佣金为1495.02元。7、2019年4月18日“仁心大药房”签约1040-1#商铺，建筑面积103.46方，日租金单价2元/平米/天，2天佣金为413.84元。上述个人项目提成未发放佣金共计：6005.15元。2019年3月被告以租赁形式取得余杭区全麦大厦收租权、转租权，招商业务提成为：招租面积×日租金单价×15天。原告在该项目的个人未发放佣金提成具体如下：1、2019年3月21日早点点签约S1-10#商铺，建筑面积32方，日租金单价10元/平米/天，15天佣金为4800元。2、2019年6月2日喵上猫咪生活馆签约S1-02#商铺，后于2019年6月29日重新签订租赁合同，建筑面积100.24方，日租金单价4.8元/平米/天，15天佣金为7217.28元。上述个人未发放佣金共计：12017.28元。2019年6月29日，被告辞退原告，没收上述所提工资、提成，不予以发放。故原告诉至法院，诉讼请求为：一、被告支付原告2018年10月份工资4000元、2019年5月份被扣除的工资1500元、2019年6月份工资5000元；二、被告支付原告2019年5月4日、6月7日至9日的三倍法定加班工资2758.6元；三、被告支付原告提成44048.73元；四、被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元；五、被告为原告补缴2018年10月份至2019年6月份的五险一金。为证明上述事实，原告提交如下证据：1、微信聊天记录截图，拟证明双方劳动关系、原告被辞退时间。2、浙江省社会保险参保证明，拟证明被告未缴纳五险一金。3、钉钉考勤、微信工作群聊天记录截图，拟证明原告法定节假日加班的事实。4、微信聊天记录截图（与李良君、刘强），拟证明“炫蜗BOX”、“全麦大厦”项目的提成机制。5、微信群日报（炫蜗BOX招商中心），拟证明“炫蜗BOX”、“全麦大厦”项目的个人签约证明。6、微信群日报（华夏/炫蜗BOX招商中心）、返佣单，拟证明“炫蜗BOX”项目团队签约。7、微信聊天记录截图（与李良君、杨雨龙），拟证明好处费的分成比例、被扣押，原告的部分提成发放。8、银行账户流水明细表，拟证明原告2019年5月工资被扣、6月工资未发放。9、微信聊天记录截图（李良君），拟证明劳动关系实际开始时间2018年8月29日。10、微信聊天记录截图（李良君），拟证明考勤以钉钉打卡为准以及基本工资的标准。11、微信聊天记录截图（李良君），拟证明“炫蜗BOX”提成机制。12、意向合同/租赁合同商务条件审批以及合同盖章审批三份，拟证明“炫蜗BOX”个人签约明细。13、微信聊天记录截图、支付宝转账记录，拟证明“炫蜗BOX”个人提成结算，自由门奶茶个人签约证明，被告发放了50%提成。14、微信聊天记录截图（华为来利兴、中意来春霞），拟证明华为体验店个人签约证明。15、微信聊天记录截图（锦巧面工坊李书林老公），拟证明锦巧面工坊个人签约证明。16、意向合同/租赁合同商务条件审批以及合同盖章审批、招商业绩确认及佣金请款单，拟证明“炫蜗BOX”团队签约明细。17、微信聊天记录截图（李良君）、招商业绩确认及佣金请款单，拟证明“炫蜗BOX”返佣单如何制作。18、微信聊天记录（华夏、杨雨龙），拟证明2019年4月4日华夏聊天记录中返佣单问题、4月27日翟瑾慧发给杨雨龙的返佣单是同一份，“炫蜗BOX”返佣单真实存在而非伪造。19、微信聊天记录截图（李良君），拟证明锦巧面工坊好处费李良君承诺发放的时间、“炫蜗BOX”总提成的比例。20、微信群日报、返佣单，拟证明刘强对于全麦大厦的操盘决定权。21、微信聊天记录截图（玖悦商管群、刘强），拟证明全麦大厦建筑面积、租赁报价、实用面积、得房率、喵上生活馆2份租赁合同均未破价格。22、录音光盘，拟证明原告积极处理事件纠纷，刘强对于租赁面积的自由决定权。23、全麦电子商务大厦一层平面图，拟证明根据被告出示第二份租赁合同附件一中的租赁区域所画，租赁区域所到位置为四根柱子中间，则实际长8.1米，宽8.1米。24、录音光盘及文字整理稿，拟证明原告如实描述事件经过，并没有刻意隐瞒。25、微信聊天记录截图（刘强、傅丽丽、王小君群聊、傅丽丽朋友梅女士微信），拟证明喵上生活馆微信上明确租赁区域是S1-02商铺隔墙后面位置层高低的水平区域、租赁计租面积、具体长宽数据由刘强提供。26、不予受理案件通知书，拟证明本案已经过仲裁前置程序。被告辩称：被告成立于2018年11月，原告所主张的2018年10月的工资产生在被告成立之前，要求被告来承担该笔工资显然不合理。被告的薪酬体系是基本工资3000元，根据原告的工作表现，获得一定的绩效工资，2019年5月原告没有完成任何的业绩，因此并没有存在扣除1500元工资的情况，只是由于业绩不达标而未支付绩效工资。2019年6月工资由于原告违反工资规章制度，为了签约故意欺骗客户，根据公司规章制度对其进行无薪解雇的处罚，因此并非是拖欠工资。2019年5月4日并非是法定节假日而是双休日，应当按照双倍工资来计算。2019年6月7日至9日这三天也只有6月7日是端午节，后面两天并非法定节假日，而从原告提交的证据来看只有6月7日的工作情况，没有8日、9日工作情况，故原告要求按照三倍工资计算不合理。关于提成部分，被告的薪酬制度中只有基本工资和绩效工资，并没有原告所说的提成工资。原告是由于违反公司规章制度被开除，故被告无须承担解除劳动合同经济补偿金。原告要求补缴2018年10月至2019年6月五险一金，原告在入职时候签署过相关放弃社保的权利，其薪酬中已经包含了五险一金部分，如果法庭认为该承诺不符合法律规定，被告在履行相关补缴义务的同时，原告应当自行履行其个人应当承担部分。为证明上述事实，被告提交如下证据：1、公司规章制度，拟证明根据规章制度第19条，员工欺骗公司或客户，造成经济损失，被告保留追究法律责任并无薪解雇。2、全麦大厦商铺租赁合同二份，拟证明原告存在欺骗客户行为，谎报出租面积，导致被告不得不降价出租。3、陈述书，拟证明客户证明存在欺诈行为。4、退租协议，拟证明客户已退租不存在收益。5、招商部规章制度，拟证明原告存在违反规章制度行为被开除。6、劳动合同，拟证明原告基本工资每月3000元，其他部分工资根据薪酬体系和规章制度来执行。7、杭州玖悦商业运营管理有限公司绩效考核表，拟证明2019年5月份原告没有完成任何绩效签约，所以没有发放绩效工资。本院根据原告申请依法调取了被告法定代表人李良君的微信实名认证信息和原告2019年6月份的钉钉打卡记录，并根据原、被告申请依法调取了杭州市公安局余杭区分局良渚派出所提供的警情详情及卷宗与现场治安调解协议书。经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见如下：证据1，三性予以认可，虽然被告承认与原告存在劳动关系，但是劳动关系建立时间是被告成立之后，原告2018年9月、10月的聊天记录实际上是原告以自由经济人的身份与被告法定代表人李良君个人存在的合作。聊天记录中“李良君所说的早上刚把各位的社保公司开户开好了”这里的社保公司不是本案被告而是一家叫君诚的公司，当时各方之间的合作方案是自由经济人挂靠在君诚公司名下进行招商，所以会产生该陈述。证据2，三性予以认可，但被告认为原告曾签署过放弃社保的承诺书，同时根据劳动合同，被告没有缴纳公积金的义务。证据3，钉钉考勤记录确实存在，但是不代表原告是在被告安排下进行的加班行为，而是原告自行在被告经营场所滞留所形成的。因为被告的员工每日工作都需要在微信群中进行工作汇报，原告的工作汇报只有5月4日、6月7日，并没有6月8、9日的，同时5月4日是周日并非法定节假日。证据4，真实性合法性予以认可，关联性及证明对象不予认可。原告存在误解，在被告的薪酬制度中只有基本工资和绩效考核工资两项，而绩效考核工资主要看原告对招商任务完成情况来发放，原告所说的提成机制是指被告与非被告工作人员（外界的自由经纪人）合作的佣金介绍费的标准。证据5，对微信群日报的真实性合法性予以认可，但是对其关联性和证明对象不予认可，该部分证据无法证明原告个人完成了项目的签约，更无法证明原告可以因此可以获得提成。对于其他的照片证据的真实性不予认可。证据6，微信聊天记录的真实性合法性予以认可，对关联性和证明对象不予认可，无法实现原告证明目的，对于照片上招商业绩确认与佣金请款单的真实性不予认可。证据7，与李良君微信聊天记录的真实性合法性予以认可，对关联性和证明对象不予认可，对于证明目的好处费不在劳动关系所调整的范围之内。编号7-5、7-7证据是原告与另一位员工之间进行自行的结算，与被告没有关联性。证据8，三性予以认可，证明目的不予认可，5月份发放工资是3500元，已经高于被告基本工资标准，并非是被扣工资，而是未达到业绩考核标准，未发放绩效工资。证据9，真实性无异议，该证据所载明的聊天记录是2018年8月29日，当时被告尚未成立，不可能与原告构成劳动关系。同时，被告成立之前，原告和被告法定代表人李良君之间是个人合作关系，并非劳动关系。证据10，三性予以认可，但证明对象有异议，以钉钉打卡为准是应该上班的日期如果存在打卡，那么就证明当天是上班的，并不代表只要原告进行了钉钉打卡，当天的打卡记录就是原告在被告指示下到经营场地工作所产生的。如果原告要以此来证明其存在加班的情况，仍需要证明被告指示其加班的相应证据。其次，对于5000元工资构成，是由4500元基本工资及500元绩效工资构成，如果说要获得绩效工资，那么每月签约要达到500平方米。证据11，三性予以认可，但这一提成机制是给业务员的提成机制，并非是给被告员工的提成机制。业务员指的是社会上的独立中介服务人员，并非是被告员工。证据12，三性均不认可，被告也不存在这些证据。证据13，三性予以认可，但这笔钱并非原告的提成，而是其完成自由门业务的奖金。证据14、15，形式真实性无异议，合法性关联性均不认可，但系原告与第三方之间的沟通，对其沟通内容真实性被告不予认可。证据16、17，对聊天记录的真实性无异议，对其他证据的三性不予认可。证据18，聊天记录三性予以认可，但看不出项目与原告之间的关联性。证据19，聊天记录三性予以认可，但提到的好处费并非是劳动报酬的范畴。证据20，聊天记录三性予以认可，但证明目的不予认可，刘强是否具有操盘决定权和原告在项目招商过程中是否有欺诈客户行为是两回事。证据21，商管群聊天记录三性予以认可，证明目的有异议。刘强的聊天记录三性予以认可，无法看出是刘强提供了长宽面积，本案争议焦点并非是长宽的面积有争议，而是原告将一块不属于78平方米客户租赁面积区域也指示给客户，使客户产生错觉。证据22，三性予以认可，但并不认为聊天记录和客观情况是一致的，同时原告是否积极处理此事和是否存在虚假陈述对被告产生经济损失并不冲突。证据23，平面图三性予以认可。证据24，录音内容真实性予以认可，对于文字整理内容真实性不予认可，能够听清楚的是只有第2分钟时候原告所说的话“具体我只记得图纸标的73点多，但我不知道是从这里标”。从这句话可以看出原告在给客户推荐铺位时候是指错的。证据25，三性无异议。该证据不能证明被告在出租项目中存在过错，因为原告的过错导致被告和租户的损失。证据26，三性予以认可。原告对被告提交的证据质证意见如下：证据1，原告在职期间被告没有发送过该制度，原告没有看到该制度。证据2，真实性无异议，证明目的不予认可。证据3，真实性无异议，证明目的不予认可。证据4，真实性、证明目的均有异议。证据5，真实性予以认可，原告签过字，但是证明目的不予认可。证据6，真实性无异议，但是对证明目的中基本工资不予认可。证据7，真实性无异议，证明目的不予认可。本院对上述证据认证如下：原告提交的证据1-4、8-11、13、18-23、25、26，原告提交的证据5的微信群日报、证据6的微信记录、证据7与李良君之间的记录、证据17的微信记录、证据24的录音光盘，被告提交的证据2、3、5-7，因双方对真实性无异议，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案其他证据及当事人的陈述予以综合认定。原告提交的证据14、15及证据7与杨雨龙的微信聊天记录，本院对形式真实性予以确认。原告提交的证据5的照片、证据6的返佣单、证据12、16及证据17的招商业绩确认及佣金请款单，结合当事人的陈述与本案其他证据，本院对真实性予以确认。原告提交的证据24的文字稿，因不能完整反映录音内容，本院不予确认。被告提交的证据1，原告异议理由成立，本院不予确认。被告提交的证据4，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案其他证据及当事人的陈述予以综合认定。对于李良君的微信实名认证信息、原告2019年6月份的钉钉打卡记录和杭州市公安局余杭区分局良渚派出所提供的警情详情及卷宗与现场治安调解协议书，双方均无异议，本院予以确认。根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：原告系被告员工，双方签订过书面劳动合同一份，未落款签订日期。原告在职期间收到被告支付的2018年11月、12月的工资4000元、3000元，2019年2月至5月期间的工资4791.6元、4200元、4711.55元、3500元。2019年1月30日，李良君通过支付宝给原告转账“自由门鲜作茶饮”的提成4601.88元，2019年4月27日，被告员工杨雨龙通过支付宝给原告转账“锦巧面工坊”的提成1230元。2019年4月15日，李良君通过微信告知原告按照钉钉打卡确定考勤来计算工资，每月工资5000元。2019年4月，李良君告知原告（炫蜗BOX项目）业务员的提成为18天，总提为2天（项目负责人）。2019年，被告负责全麦大厦商铺租赁业务，《全麦商务大厦提成标准》规定租赁面积提成标准为面积×单价×15天=提成佣金，提成发放时间为客户第一笔租金和押金打进后次月20日。2019年6月2日，被告与案外人傅丽丽、王小君签订全麦大厦S1-02号商铺租赁合同，建筑面积73.67方，日租金6元/平米/天。2019年6月29日，案外人傅丽丽、王小君发现其通过原告承租的商铺面积与销售员介绍的面积不符，经警方调解后，双方达成和解，并同意以销售员介绍的面积重新签订商铺租赁合同，建筑面积100.24方，日租金4.8元/平米/天，15天佣金为7217.28元。同日，被告开除原告，未支付当月工资。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险。另查明，被告于2018年11月20日成立。后被告制定了《招商部规章制度》，原告签字确认。2019年11月1日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年10月1日至2018年10月31日工资4000元、2019年5月工资1500元、2019年6月1日至6月30日工资5000元、2018年10月1日至2019年6月29日提成44048.73元、经济补偿金5000元，2019年5月4日和2019年6月7日至6月9日加班工资2758.6元以及为原告补缴2018年10月至2019年6月养老、医疗保险。同日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲不（2019）164号不予受理案件通知书，不予受理。本院认为：（一）劳动者付出劳动，用人单位理应及时足额支付劳动报酬。本案中，被告提供的劳动合同复印件未载明签订时间，双方对于劳动合同的签订时间存在争议，原告认为是2018年10月1日，被告认为是2018年11月20日。根据微信聊天记录显示，李良君于2018年9月22日与原告约定国庆节后签订劳动合同，与原告主张的签订时间相互印证，同时李良君于2018年10月10日邀请原告加入微信“玖悦商管群”，且被告在庭审中曾自认原告2018年10月份的工资为4000元。故本院原告要求被告支付2018年10月份工资4000元的请求，本院予以支持。庭审中，被告陈述原告2019年3月至2019年6月的工资为5000元（包括4500元基本工资和500元绩效工资），但未提供相应证据予以证明，故本院对原告2019年3月至2019年6月的基本工资为5000元的事实予以认定。2019年4月15日，李良君在微信上向原告说明2019年3月份工资计算方式为5000元÷25天×22天，可知原告工资发放的标准与出勤相关。关于原告要求被告支付2019年5月份少发工资1500元的请求，被告辩称系原告存在让同事代打卡、迟到早退的情况，按照规章制度应当扣除1500元，但未提供相应证据予以证明，本院不予采信，故被告应支付原告2019年5月份少发的工资1500元。根据钉钉打卡记录，原告2019年6月份考勤共计26天，其中7日至9日系法定节假日和休息日，同时被告确认原告正常出勤。故原告要求被告发放2019年6月份基本工资5000元的请求，本院予以支持。（二）关于原告主张的加班工资。庭审中，被告认为2019年5月4日并非法定节假日，应按200%标准来计算，本院予以采信。2019年6月7日至9日，原告正常出勤，并在钉钉上考勤打卡，其中6月7日系法定节假日，6月8日、9日系休息日。故原告要求被告支付2019年5月4日、6月7日至9日三倍加班工资2758.6元的请求，其合理部分2068.97元（5000元÷21.75天×9天），本院予以支持。（三）关于原告主张的佣金（业绩提成）。本案原告的签约情况系由被告掌握的有关证据，被告拒不提供的，又对原告提供的证据无法合理说明的，应承担相应的不利后果。同时，被告在庭审中主张原告的劳动报酬仅由基本工资和绩效考核组成，不存在佣金，但未提交充足有效证据予以证明，本院不予采信，故原告的劳动报酬应包括佣金。根据微信聊天记录，李良君曾向原告说明炫蜗BOX项目佣金的计算标准为一共60天、业务员18天、总提2天。根据原告提供的支付宝转账截图，李良君于2019年1月30日向原告支付“自由门鲜作茶饮”的提成4601.88元。结合李良君陈述的炫蜗BOX项目业务员佣金计算天数及原告主张的“自由门鲜作茶饮”计算方式可以相互印证，故对原告主张的“自由门鲜作茶饮”业务员佣金=签约面积×单价×18天，本院予以确认。现被告已支付4601.88元，故被告还应支付原告“自由门鲜作茶饮”业务员佣金的剩余部分4601.88元。2018年12月26日，原告促成“自由门鲜作茶饮”签约，但根据原告陈述其于2019年2月份任项目负责人，故原告主张“自由门鲜作茶饮”的项目负责人佣金，本院不予支持。关于原告主张炫蜗BOX项目“华为体验店”、“锦巧面工坊”的业务员佣金，结合原告提供的证据，业务员的佣金=总佣金÷60天×18天。结合原告提供的该两店的具体数据，“华为体验店”的18天佣金为12903.74元，“锦巧面工坊”的18天佣金为6150.12元。关于“锦巧面工坊”的业务员佣金，庭审中，被告确认原告与杨雨龙共同参与了“锦巧面工坊”的签约，故原告只能向被告主张“锦巧面工坊”的业务员佣金的50%。原告又自认原告与杨雨龙各收到了“锦巧面工坊”的佣金1230元，被告剩余60%的佣金未支付，故被告应支付原告该店的佣金1845.06元。另外，2019年4月27日，李良君承诺大概于5月7日、8日向原告支付“锦巧面工坊”签约的2500元，被告辩称已支付，但未提供充足有效证据予以证明，故被告还应支付原告该店签约的2500元。原告主张“早点点”的佣金4800元，依据不足，本院不予支持。虽然被告不认可原告作为项目负责人，但根据原告提供的证据可以确认，原告系被告炫蜗BOX项目的招商经理，且炫蜗BOX项目的招商业绩确认与佣金请款单由原告制作并申报，故本院对原告主张其在2019年2月份成为炫蜗BOX项目负责人予以采信。因被告未提供原告工作期间的签约情况及签约时间，应当承担相应的不利后果，故原告主张炫蜗BOX项目“毛源昌眼镜”“XH造型”“锦巧面工坊”“荟茗鱼头泡饭”“华为体验店”“仁心大药房”项目负责人的总提，本院予以支持。结合李良君陈述的总提为2天及原告提供的计算数据，经核算，“毛源昌眼镜”2天佣金为908.03元，“XH造型”2天佣金为370.37元，“锦巧面工坊”2天佣金为683.34元，“荟茗鱼头泡饭”2天佣金为859.96元，“华为体验店”2天佣金为1433.74元，“仁心大药房”2天佣金为379.91元。根据全麦大厦的规章制度，业务员的佣金=面积×单价×15天，故原告主张“喵上猫咪生活馆”15天佣金为7217.28元，本院予以支持。被告认为该客户已退租，不存在收益，但未提供充足有效证据予以证明，本院不予采信。综上，原告要求被告支付佣金（业绩提成）44048.73元的请求，其合理部分33703.31元，本院予以支持。（四）关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金5000元。2019年6月29日，良渚派出所制作了现场治安调解协议书，其中载明原告在给傅丽丽、王小君介绍该商铺时肆意夸大租房面积，傅丽丽发现其租赁的商铺合同上面积与销售员介绍面积不符，傅丽丽与王小君两人要求退房，与李良君发生争议。根据原告签字确认的《招商部规章制度》第15项规定，员工做出损害公司形象、利益的，应立即开除，并承担责任。同日，被告以上述理由与原告解除劳动关系，并不违反法律的禁止性规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金5000元的请求不予支持。（五）用人单位和劳动者在建立劳动关系后必须依法参加社会保险。2018年11月20日，被告登记成立，2019年6月29日，被告与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，原告要求被告为其补缴2018年11月份至2019年6月份期间社会保险的请求，本院予以支持。因被告于2018年11月20日成立，客观上无法为原告补缴2018年10月份的社会保险，故原告要求被告为其补缴2018年10月份的社会保险的请求，本院不予支持；原告要求被告为其补缴2018年10月份至2019年6月份公积金的请求，不属于劳动争议的受案范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告杭州玖悦商业运营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告林秋意加班工资2068.97元、2018年10月份工资4000元、2019年5月份少发的工资1500元、2019年6月份工资5000元。二、被告杭州玖悦商业运营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告林秋意佣金（业绩提成）33703.31元。三、被告杭州玖悦商业运营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告林秋意向社会保险经办机构补缴2018年11月份至2019年6月份期间的社会保险，原告林秋意应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州玖悦商业运营管理有限公司办理补缴手续。（具体补缴险种及金额由经办机构依政策确定）四、驳回原告林秋意的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告杭州玖悦商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 长  高亚飞人民陪审员  陆安娣人民陪审员  郑也平二〇二〇年八月七日法官 助理  王 磊书 记 员  陶奕宸