黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑04民终307号上诉人（原审被告）：富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司，住所地鹤岗市工农区48委6组西内环路南侧。法定代表人：王双进，职务总经理。委托诉讼代理人：于媛，该公司职员。委托诉讼代理人：吴淑华，黑龙江人和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王心，女，1984年1月11日出生，汉族，无职业，住绥滨县。原审第三人：富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司绥滨营销服务部，住所地绥滨县新华书店3楼。法定代表人：刘阳，职务总经理。委托诉讼代理人：于媛，该公司职员。委托诉讼代理人：吴淑华，黑龙江人和律师事务所律师。上诉人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司（以下简称富德公司鹤岗支公司）因与被上诉人王心、原审第三人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司绥滨营销服务部（以下简称富德公司绥滨营销部）劳动争议纠纷一案，不服鹤岗市工农区人民法院（2019）黑0403民初788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人富德公司鹤岗支公司及原审第三人富德公司绥滨营销部委托诉讼代理人于媛、吴淑华，被上诉人王心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司上诉请求：撤销一审判决。事实和理由：被上诉人的起诉已经超过诉讼时效，即使支持被上诉人请求未签订劳动合同二倍工资的请求，也应该扣除我公司已经支付给被上诉人的部分。被上诉人王心答辩称，富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原审第三人同上诉人意见一致。一审法院认定事实：2013年3月15日原告王心与被告富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司建立劳动关系，原告王心在本案第三人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司绥滨营销服务部工作。劳动关系建立后被告及第三人均未与原告签订劳动合同。在原告任职期间由被告公司为原告缴纳五险一金，原告五险一金缴纳至2014年9月。原告的工资构成为基本工资加绩效工资，原告的基本工资为2002.00元，原告工资发放到2014年6月。原告王心于2014年6月24日在绥滨县人民医院进行检查，检查结果为早期妊娠。2014年7月本案被告富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司将原告工作岗位进行调整，要求原告去富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司工作。后于2014年8月6日被告以原告自2014年7月23日起未向鹤岗中支人事行政部办理任何请假手续擅自离岗属旷工行为为由与原告解除劳动合同。原告提供证据证实2014年8月11日原告王心给被告人事部门工作人员于媛手机号156××××7773发短信，告知于媛其怀孕的消息。原告于2014年向黑龙江省绥滨县人民法院起诉本案第三人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司绥滨营销服务部劳动合同纠纷一案，黑龙江省绥滨县人民法院于2014年10月22日下达[2014]绥民初字第312号民事裁定书，以诉讼主体错误为由，驳回原告王心的起诉。原告王心于2014年10月28日到黑龙江省绥滨县人民法院签收该民事裁定书。2016年11月24日原告王心向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司赔偿原告王心无故解除劳动关系，支付违法解除劳动合同赔偿金；未签订劳动合同支付原告双倍工资；支付失业保险赔偿金；违法解除孕产期女职工劳动关系，要求补交孕产期的五险一金。鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月28日以原告的申请超过仲裁时效为由，裁定不予受理。原告不服该仲裁申请于2017年2月6日向本院提起诉讼，本院2017年8月20作出的(2017)黑0403民初139号民事判决后，原告王心不服，提出上诉。鹤岗市中级人民法院作出（2018）黑04民终7号民事判决，原告王心仍不服，向黑龙江省高级人民法院申请再审。黑龙江省高级人民法院于2018年10月31日作出（2018）黑民申2217号民事裁定，指令鹤岗市中级人民法院再审本案。鹤岗市中级人民法院于2019年4月25日作出（2019）黑04民再10号民事裁定，撤销鹤岗市中级人民法院（2018）黑04民终7号民事判决和鹤岗市工农区人民法院[2017]黑0403民初139号民事判决，将本案发回我院重审。一审法院认为，原告王心诉被告富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司、第三人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司绥滨营销服务部劳动争议纠纷一案，对原告要求被告赔偿各项经济损失的主张，由于原告自2014年11月以来，经常到绥滨县进行法律咨询和信访，且在鹤岗市中级人民法院作出的（2019）黑04民再10号民事裁定中予以认定，并认为一、二审法院认定王心申请仲裁超过仲裁时效不当，故原告于2016年11月24日申请仲裁属于仲裁时效发生中断，不属于超过仲裁时效，故原告主张被告及第三人给付其未签订劳动合同的二倍工资、经济赔偿金、失业津贴的诉讼请求予以支持。即：1、被告给付未签订劳动合同的双倍工资：11个月×2690元/月×2倍=59180元；2、经济赔偿金：2013年2月至2014年8月，共计1.5年，2690元/月×1.5个月×2倍=8070元；失业津贴：9个月×700元/月=6300元；对鉴定费2000元，应签字不是原告本人所签，故该费用由二被告承担。对原告所主张的要求被告及第三人给付生育津贴、生育医疗费、支付2014年7月工资及支付违法辞退期间的工资，因原告未就以上诉讼请求申请仲裁，原告应申请仲裁后再向本院提起诉讼，故本院驳回原告的起诉。对原告要求被告及第三人补缴2014年10月至2016年2月的五险一金的诉讼请求，因不属于人民法院的受案范围，故驳回原告的起诉。对二被告提出原告超过诉讼时效的意见，因原告有新证据予以证实，故其意见不予采纳。一审法院判决：一、被告富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司及第三人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司绥滨营销服务部于本判决生效后十日内给付原告王心未签订劳动合同的二倍工资59180元、经济赔偿金8070元、失业津贴6300元、鉴定费2000元，合计75550元；二、驳回原告王心要求被告富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司及第三人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司绥滨营销服务部给付生育津贴、生育医疗费、支付2014年7月工资、支付违法辞退期间的工资、补缴2014年10月至2016年2月的五险一金的起诉。本院二审期间，被上诉人提交一份新证据：微信记录5份，证实上诉人自2014年7月份就给被上诉人停发工资的事实。上诉人对该证据真实性无异议，但表示因被上诉人未上班，因此不享有相应午餐补贴等待遇，将其基本工资扣除，缴纳到了“五险一金”之中被上诉人个人应承担的部分中。原审第三人与上诉人质证意见一致，因各方对该证据真实性无异议，本院对该证据予以采信。本院二审认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，因本院作出的（2019）黑04民再10号民事裁定书已经生效，该裁定认定王心申请仲裁不超过仲裁时效，故王心于2016年11月24日申请仲裁属于仲裁时效发生中断，不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。富德公司鹤岗支公司与王心于2013年3月15日至2014年8月6日存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，在此情况下，一审判决富德公司鹤岗支公司及富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司绥滨营销服务支付王心11个月未签订劳动合同二倍工资并无不当，但一审判决未扣除富德公司鹤岗支公司绥滨营销服务部已经支付给王心的部分即11个月×2,690.00元/月=29,590.00元，故本院对该部分予以纠正。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。富德公司鹤岗支公司以王心无故旷工为由与其解除劳动关系，但富德公司鹤岗支公司提供的证据不足以证明该解除理由成立，故一审判决富德公司鹤岗支公司及富德公司鹤岗支公司绥滨营销服务部应支付王心违法解除劳动关系赔偿金、失业津贴、鉴定费等亦无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司的上诉请求部分成立，应予支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持鹤岗市工农区人民法院（2019）黑0403民初788号民事判决第二项；二、变更鹤岗市工农区人民法院（2019）黑0403民初788号民事判决第一项为：上诉人富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司及富德生命人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司绥滨营销服务部于本判决生效后十日内给付被上诉人王心未签订劳动合同的二倍工资差额29,590.00元、经济赔偿金8,070.00元、失业津贴6,300,00元、鉴定费2,000.00元，合计45,960.00元。二审案件受理费10.00元,由被上诉人王心负担。本判决为终审判决。审判长 高 琳审判员 刘延霞审判员 刘延鑫二〇二〇年八月二十七日书记员 刘朦朦