吉林省抚松县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0621民初1225号 原告：牟宗海，男，汉族，1967年12月26日出生，汉族，无职业，住抚松县松江河镇。 被告：中国人寿财产保险股份有限公司白山中心支公司。住所地：吉林省白山市。 负责人：左柏新，系公司总经理。 委托诉讼代理人：邵晨，吉林衡丰律师事务所律师。 原告牟宗海与被告中国人寿财产保险股份有限公司白山中心支公司劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告牟宗海、被告中国人寿财产保险股份有限公司白山中心支公司委托诉讼代理人邵晨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 牟宗海向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告解除原告劳动关系违法，被告出具的解除劳动合同证明书无效；并撤销抚劳人仲案字[2020]29号仲裁裁决书。2.判令被告给付原告6月工资及绩效工资7,500.00元，2012年至2018年7年期间的经济补偿金105,000.00元，2012年至2018年7年期间年假经济补偿21,000.00元，补发2018年7月至2020年4月份工资110,000.00元，合计243,500.00元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年4月25日，由中国人寿保险股份有限公司抚松支公司调入新成立的被告中国人寿财产保险股份有限公司白山中心支公司。2012年4月至2014年年底与被告签订了劳务派遣合同，2015年至2018年分别签订了为期一年的劳动合同。原告于2017年11月22日确诊患有高血压三级、肺癌，在吉林省肿瘤医院手术化疗后继续上班，至2018年6月28日到北京天坛医院看病。在这期间，被告公司领导左柏新经理和副经理王然到松江河找到原告妻子代签了解除劳动合同关系的证明书，签字时，证明书是空白的。原告对此不知情，也没有授权妻子代签字，当时原告在北京到唐山的动车上手机丢失，无法联系家人。原告因2009年在中国人寿保险股份有限公司抚松支公司工作期间涉嫌诈骗犯罪，于2018年8月4日在唐山被抚松公安局刑警抓获。回到抚松县公安局，2018年8月5日早上被取保候审，后检察院取保，法院取保至今。原告当时没有收到解除劳动关系证明书，于2020年4月18日才收到解除劳动关系证明书和档案托管协议书，因此于2020年5月7日向抚松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决被告和原告存在劳动关系，赔偿工资及经济补偿、年假补偿并补发工资。2020年7月3日，抚松县劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲案字［2020］29号仲裁裁决书，以原告的仲裁请求超过仲裁时效为由，裁定驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，认为被告出具的解除劳动合同关系的证明书是无效的，是否同意解除劳动关系是原告自身应该享有的重要权利，如果是劳动者要求解除劳动合同，应该有书面申请且必须本人签字，其他亲属均无权代为签署，原告妻子在未得到原告授权而在空白的解除劳动合同证明书上代签名字并不产生原告同意解除劳动合同的效力。根据被告公司规定，公司的正式员工不能用自己的身份做业务、只能用自己找的代理人（一个或多个）的工号做业务，为公司收取保险费，根据每个月完成任务的情况，作为发放当月工资和绩效工资的重要依据，原告在取保期间，于2018年至今始终以卢绪飞的工号为公司做业务收取保险费至今，并且在做业务期间原告的档案工资关系始终在被告公司里。直到2020年3月19日，被告才将原告的档案托管到抚松县档案局办完交接，此期间原告和被告之间仍存在劳动关系，原告于2020年5月7日提起仲裁未超过仲裁时效，被告应该按规定向原告支付工资及补偿金等费用。原告因此特提起诉讼，请求依法判决。 中国人寿财产保险股份有限公司白山中心支公司辩称，答辩人因被答辩人牟宗海诉答辩人劳动争议一案，认为抚松县劳动人事争议委员会作出的抚劳人仲案字（2020）29号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应予维持，请驳回被答辩人的全部诉讼请求，具体答辩如下：一、被答辩人主张权利已超过诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据答辩人提供的《解除劳动合同证明书》，答辩人于2018年7月9日即与被答辩人解除了劳动合同，并且根据被答辩人于2019年1月1日自行缴纳社保的记录和吉林省抚松县就业服务局档案管理中心于2019年4月30日出具的《调档通知函》，足以证明被答辩人至少于2019年1月1日前就已知答辩人与其解除劳动合同一事，被答辩人所称2020年4月8日才收到解除劳动关系证明书与事实不符。另外，被答辩人无证据证明自双方解除劳动关系之日起至其主张权利期间，存在不可抗力或者其他使时效中止或中断的正当理由，说明被答辩人在法定时效内怠于履行权利，依法应驳回其诉讼请求。二、被答辩人工作期间涉嫌重大犯罪，严重违反法律规定和劳动合同约定，答辩人有权与其解除劳动关系。答辩人与被答辩人首次签订劳动合同的时间为2015年11月1日（之前为劳务派遣关系），合同期限为2015年11月1日起至2017年12月31日止，合同到期后，双方续签一年，自2018年1月1日起至2018年12月31日止。2018年7月4日，被答辩人因涉嫌诈骗罪被抚松县公安局立案侦查，根据《劳动合同法》第三十九条第一款第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，2015年10月31日答辩人与被答辩人签订的劳动合同第十八条第一款第（六）项也约定，被答辩人被追究刑事责任的，答辩人可以解除合同。本案中，被答辩人在答辩人处工作期间，违反公司管理制度，触犯刑法，对外诈骗数额特别巨大，损害答辩人声誉，给答辩人造成不良影响，答辩人与其解除劳动合同符合法律规定与合同约定。2018年7月9日，答辩人决定与被答辩人解除劳动合同关系并将《解除劳动合同证明书》填写完毕后送达至其住所，其同住的妻子贾云娟代为签收，符合《民事诉讼法》第八十五条关于送达的规定，答辩人所称贾云娟签字的证明书为空白与事实不符，更与常识不符。三、被答辩人主张的工资和经济补偿没有事实和法律依据。1.答辩人依法与被答辩人解除劳动合同，不应向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，被答辩人的情况未在其列，不属于法定应当支付经济补偿金的情形，答辩人不应向被答辩人支付任何经济补偿；2.被答辩人未举证证明2012年至2018年间未休过年假，答辩人不应支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，被答辩人无证据证明其2012年至2018年间从未休过年假，应当承担举证不能的责任。3.2018年7月至2020年4月，答辩人与被答辩人不存在任何劳动合同关系，答辩人不应支付任何工资。被答辩人所称以卢绪飞工号为答辩人做业务收取保费的事实不存在，答辩人不应支付任何费用。综上所述，被答辩人怠于行使权利导致主张超过诉讼时效，且答辩人依法与被答辩人解除劳动合同，被答辩人的诉讼请求没有依据，请贵院驳回被答辩人的全部诉讼请求。 经审理查明：牟宗海与被告中国人寿财产保险股份有限公司白山中心支公司于2015年11月1日（之前为劳务派遣关系）签订劳动合同，合同期限为2015年11月1日起至2017年12月31日止，合同到期后，双方续签一年，自2018年1月1日起至2018年12月31日止。2018年6月1日，被告下发“国寿财险白山发【2018】5号”文件，认为：牟宗海不适合从事松江河互动专员岗位，建议抚松支公司对牟宗海的工作岗位进行调整，并在十日内做出安排，并上报市公司总经理室。2018年6月28日牟宗海离开其在中国人寿财产保险股份有限公司白山中心支公司的工作岗位，2018年7月4日，龙飞（中国人寿保险股份有限公司抚松支公司负责人）向抚松县公安局刑事侦查大队报案：牟宗海涉嫌诈骗。抚松县公安局刑事侦查大队于当日立案（受案登记表文号为抚公（刑）受案字【2018】1118号），并向龙飞送达了“受案回执”，抚松县公安局向龙飞送达了“立案告知书”，“认为（牟宗海）有犯罪事实，需要追究行为人刑事责任”，并在网上追逃。2018年7月9日中国人寿财产保险股份有限公司白山中心支公司向牟宗海妻子送达了“解除（终止）劳动合同证明书”，并自2018年6月份停发牟宗海工资，此后牟宗海没有回到工作岗位从事公司重新为其安排的工作。2018年8月4日牟宗海在河北省唐山市丰润区火石营镇派出所被刑事拘留，于8月5日被带回到抚松县公安局后取保候审。自2018年6月份以后，牟宗海的医疗费不能在医保报销，2019年1月1日开始，牟宗海自行缴纳社会保险费，2019年4月30日，抚松县就业服务局档案保管中心向中国人寿财产保险股份有限公司白山中心支公司出具“调档通知单”，要求将牟宗海的人事档案、工资关系、组织关系转交至抚松县就业服务局档案保管中心。 2020年5月7日，牟宗海向抚松县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告给付：1、2018年6月工资及绩效工资合计7,500.00元；2、2012年至2018年7月期间的经济补偿合计105,000.00元；3、2012年至2018年7月期间年假经济补偿合计21,000.00；4、2018年7月至今工资补偿款合计110,000.00元。申请人为证明其主张，向仲裁庭举证如下：1、《解除劳动合同书证明书》复印件1份，用于证明解除劳动合同书无效，是由妻子代签的，我不知道，签的时候是空白的；2、工资清单13张，用于证明我每个月的工资标准；3、档案托管协议复印件1份，用于证明我的档案关系始终在我原工作单位；4、证明1份，用于证明2018年至今，始终以代理人的身份为单位做业务，证明我与单位存在劳动关系。被申请人对上述证据提出以下质证意见：对证据1真实性没有异议，证明问题有异议，该份证明书上，已经被填写汉字，并非申请人所称空白的，该份证明书于2018年7月9日，被其同住的妻子签收，参照民诉法第85条规定，应当视为由其本人签收，其自己所称与家里联系不上，与常识不符。对证据2真实性没有异议，就证明问题有异议，因其仲裁请求超过仲裁时效，且无事实法律依据，故不应当向其支付任何工资或补偿。对证据3真实性没有异议，但对关联性和证明问题有异议，抚松县就业服务局于2019年4月30日，就已经依照申请人的申请，向我单位发出了调档通知函，说明申请人至少于2019年4月30日就已经知道与我公司解除了劳动关系，至于档案存放在哪里，或者何时与就业局签订托管协议，其早就知道，与我单位解除劳动关系并无关联。对证据4真实性和证明问题均有异议，该份证明属于证人证言，根据2020年5月1日新颁布的证据规则，证人证言应由证人当庭说明，且签字的人员，无论真假，未经我单位授权，不具有法律效力。 庭审中，被申请人为证明其主张，向仲裁庭举证如下： 1、《解除劳动合同证明书》复印件1份；2、抚松县就业服务局于2019年4月30日向我单位发出的调档通知单复印件1份；3、我单位在医保局调取的申请人2019年1月1日缴纳医保的情况，照片2张。以上三份证据说明，2018年7月9日我单位向牟宗海送达解除劳动合同证明书，由其妻子贾云娟代签，申请人在知道与我单位解除劳动关系后，于2019年1月1日以个人缴费的方式，自行缴纳医保，2019年4月申请人欲将档案由我单位调至就业服务局，再向就业服务局申请后，就业服务局向我单位发出调档通知，综上，申请人至少于2019年1月1日就知道与我单位解除劳动关系，其于2020年5月7日向贵委申请劳动仲裁超过法定时效一年。 申请人对上述证据均无异议。 根据庭审，可以确定的事实是：1、解除劳动合同证明书中签字的贾云娟与申请人是夫妻关系；2、申请人2018年6月28日离开被申请人处后至今再也没有回到被申请人处工作过。 本案争议的核心焦点是：申请人于2020年5月7日向抚松县劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请是否超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效。 抚松县劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为：1、被申请人所举证据《解除劳动合同证明书》复印件、《调档通知单》复印件、《申请人医疗保险情况》照片，申请人表示没有异议，因此本委对于该三份证据予以认可。即：双方于2018年7月9日签订解除劳动合同证明书，本人签字一栏写明“牟宗海妻子贾云娟代签”；申请人于2019年1月1日起以城乡居民身份并非以企业职工身份参加医疗保险；于2019年4月30日因知道已被被申请人解除劳动合同并向抚松县就业服务局提出调档申请，抚松县就业服务局档案保管中心于同日向被申请人单位发出《调档通知单》；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案申请人即便在其妻子代签《解除劳动合同证明书》时不知道其劳动关系已经解除，但其于2019年1月1日以居民身份缴纳医疗保险和2019年4月30日向抚松县就业服务局申请调档时已经知道或者应当知道双方劳动关系已解除，结合庭审查明事实，申请人从2018年6月28日起离开被申请人处后至今再也没有回到被申请人处工作过，如得知自己权利被侵害，那么应及时在法定时效内向有关部门主张权利。综上所述，申请人于2020年5月7日向抚松县劳动人事争议仲裁委员会提出此次仲裁申请，已超过法定仲裁时效。2、申请人所举证据4的《证明》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2019]19号)第六十八条之规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据；因此对于该证据本委不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本委裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。原告对此劳动仲裁裁决不服，在法定期限内提起本案诉讼。 另查明，关于牟宗海犯诈骗罪一案，已经本院二0二0年五月十一日（2019）吉0621刑初145号刑事判决书判决：一、被告牟宗海犯诈骗罪，判处有期徒刑十一年，并处罚金100,000.00元……。二、被告牟宗海犯诈骗所得赃款2504,775.00元继续追缴，返还被害人……。该判决书现已发生法律效力。 以上事实有牟宗海提供的抚劳人仲案字[2020]29号抚松县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，抚松县劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明一份、医疗费收据二张、个人参保证明一份、诊断书一份、本院（2019）吉0621刑初145号刑事判决书一份、解除终止劳动合同证明书一份、原告工资明细表一份、代理人卢绪飞银行卡流水一份、档案托管协议书一份；被告提供的劳动合同书及劳动合同续订书各一份、通知和打卡记录一份、2017年4月抚松县公安局立案告知书和受案回执、2020年5月11日抚松县法院刑事判决书、解除劳动合同证明书、调档通知单和社保缴费证明、2016年公司的绩效分配通知、原告2016年11月份的工资表等证据及双方当事人的法庭陈述在案佐证。 本院认为，公民的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。当事人对自己的主张有责任提供证据。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本案原告主张的“解除（终止）劳动合同证明书”无效及请求给付2018年6月份的工资等诉讼请求，虽然解除（终止）劳动合同证明书中的本人签字栏中的签字不是原告本人签字，但是从上述查明的停发工资、社保不予报销医疗费、自己缴纳社保费、调档通知单、抚松县公安局的“立案告知书”、取保候审及本院刑事判决书等事实可以确认其已经知道被告于2018年7月9日与其解除了劳动合同的事实，其于2020年5月7日申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁裁决时效，且其未能提供时效中断、中止的证据，抚松县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定所作出的抚劳人仲案字[2020]29号仲裁裁决书的裁决理由、法律适用及裁决结果均符合上述法律的规定，本院应当予以支持，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则法》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告牟宗海的诉讼请求。 案件受理费5.00元（已减半收取），由原告牟宗海负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于白山市中级人民法院。 审判员  吴交春 二〇二〇年八月四日 书记员  吴 烨