山西省晋中市榆次区人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0702民初2141号原告：山西昇力元生物科技有限公司（以下简称“昇力元公司”），地址：山西省晋中市山西示范区晋中开发区汇通产业园区汇通北路298号。法定代表人：张永慧，系该公司经理。委托诉讼代理人：田文利，男，汉族，1982年8月13日生，住榆次区。系该公司行政部门经理。委托诉讼代理人：王爱爱，女，汉族，1980年8月1日生，住榆次区。系该公司总经办部门经理。被告：杨彩红，女，汉族，1982年5月23日生，系榆次区居民，住榆次区。原告昇力元公司与被告杨彩红劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昇力元公司的委托诉讼代理人田文利、王爱爱，被告杨彩红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令不支付被告杨彩红解除劳动合同的经济补偿18740元。事实与理由：被告因个人原因，于2019年4月25日至2019年6月5日请假，6月5日后既未续假也未回到原告处上班，原告多次通知，但被告仍不返岗，旷工时间达到20日以上，其行为严重违反单位规章制度的情形，不符合《劳动合同法》中规定的应支付经济补偿金的情形。另外被告在与原告解除劳动合同时，怕开除被告后影响其再次就业，且被告又主动提出放弃原告处的工作，还与原告达成协议。双方达成的协议属于双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，对原被告双方均应具有拘束力。考虑到被告在原告处工作多年，出于帮助被告的原因，原告还为被告多缴纳了三个月的社会保险及生活费用，共计6546.99元。在此情况下，为了帮助被告领取失业保险金，原告与被告签订了《解除劳动合同协议书》，将支付给原告的三个月生活费3660元作为解除劳动合同的经济补偿金，被告对解除劳动合同并领取经济补偿金的事实明知并且认可，系被告对自己权利的合法处分。现被告领取经济补偿金后再次主张经济补偿金，违反诚信原则。综上，晋中市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2020]第2-2号裁决书认定的事实不清，适用法律错误，其不应支付杨彩红解除劳动合同的经济补偿金18740元，望判如所请。被告辩称，其于2005年入职原告处工作，从事过客服和财务工作。2018年12月单位放出放假通知，经理也进行了通知，放假时间为2019年1月17日至2019年4月20日，休息期间按照岗位工资的50%发放工资，公司放假时间截止后单位经理王某电话告知其要将其岗位调整至生产一线，其从未从事过生产工作，单位也未对其进行培训，因此其不同意调换岗位。其从2019年4月25日至2019年6月5日请假，6月5日之后其与领导沟通岗位事宜，但未能协商一致，就没有去上班，其不认可原告所述的旷工，放假通知发布后，单位领导与员工沟通，口头给出两个方案：1、将其调至生产部门工作；2、主动提出离职申请。其在请假期间原告没有发放工资，6月5日之后单位向其发放了三个月的补助：903.07元、1220元、1220元，共计3343.07元。最初原告让其在空白的解除劳动合同证明书和解除劳动合同协议书上签的字，之后原告又向其出具了一份解除劳动合同协议书，原告告其想要领取失业保险就得在协议书上签字，其为了领取失业保险金才签的字，但没有写日期，2019年10月31日公司后来办理失业保险时才将日期补齐。本院经审理认定的事实如下：被告于2005年7月开始在原告处工作，开始从事客服工作，后从事财务工作。2019年1月16日，昇力元公司发布《放假通知》：因宏观经济形势，以及近期行业震荡，公司目前遇到了极大的经营压力，而且未来几个月乃至几年行业具有更大的不确定性，公司经营压力会进一步加大，经公司办公会议研究决定，从即日起公司员工暂时放假。放假时间从2019年1月17日至2019年4月20日。放假人员为全体员工。从2019年1月17日至2019年2月10日，所有人员的工资正常发放；2019年2月11日至2019年4月20日期间，放假人员的工资按照正常的50%发放。2019年4月25日至2019年5月24日，被告杨彩红因父亲生病向原告请假，并经被告所在部门的领导审批同意。2019年5月25日至2019年6月5日，被告向原告申请年假，并经被告所在部门的领导审批同意。2019年7月22日原告出具工作通知单，载明杨彩红于2019年6月21日至7月20日期间未出勤、未请假。2019年10月30日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：双方劳动合同期限为2010年7月16日至2020年7月15日止，现根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因公司业务调整，无适合本人的工作，昇力元公司于2019年10月30日提出与杨彩红协商一致解除劳动关系。经双方自愿协商一致，于2019年10月30日前，昇力元公司支付杨彩红经济补偿金3660元。昇力元公司为杨彩红发放工资至2019年10月。2019年11月15日，榆次区失业保险管理服务中心向杨彩红出具《失业人员通知书》。之后，杨彩红于2020年向晋中市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年4月26日作出市劳人仲案字[2020]第2-2号裁决书，裁决：一、昇力元公司在本裁决生效之日起十日内支付杨彩红解除劳动合同的经济补偿18740元；二、驳回杨彩红的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审中原告称，被告于2005年7月到其处上班，最先在市场服务部工作，2011年调整至财务岗位，2017年6月到生产中心化验岗位工作，给员工放假是因为快过年了，下一年的业务什么情况也不清楚。公司有意向调整岗位后与员工沟通，员工同意后才下书面的协议，不同意的就自动办理离职。其一直为被告安排工作，但被告不同意上班，其告知过被告岗位系临时调整，从未要求被告辞职。被告是不同意岗位调整后自愿离职的，并且被告的旷工行为已经构成固定辞退，鉴于被告工作多年才没有辞退，被告不符合支付经济补偿金的情形。被告称，其从2005年7月到公司上班，2007年开始从事财务工作。王某跟其沟通让其去生产线上班，没有说先上班再进行调整。单位放假是发生在“权健”事件之后，因公司业务萧条，不需要那么多员工，其没有填过离职申请书。其是被迫离职，应当获得经济补偿金。以上事实有原告提供的证据：市劳人仲案字［2020］第2-1号裁决书、送达回证、解除劳动合同协议书、杨彩红的工资表、杨彩红的请假条、考勤表、失业人员通知书、证人王某的证言；被告提供的证据：放假通知、解除劳动合同证明书和解除劳动合同协议书等在卷佐证，经当事人质证及本院审查，对上述证据的真实性予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议，用人单位负有举证责任。原告认为双方解除劳动合同系被告自愿离职，且存在旷工情形，但其提供的《解除劳动合同协议书》中载明的内容明确双方解除劳动合同系因公司业务结构调整，没有适合杨彩红的岗位，并且双方已协商一致于2019年10月30日解除劳动关系。原告申请出庭的证人作证称被告系自动离职，但该证言与《解除劳动合同协议书》中载明的内容矛盾，被告亦不认可，原告也未提供其他的证据来印证，故本院认定双方之间系协商一致解除的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据原告提供的被告2018年11月至2019年10月的工资表计算，被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为1371.28元，该工资低于晋中市榆次区最低工资标准1600元/月，故应按照最低工资标准计算经济补偿金，被告自2005年7月起至2019年10月止在原告处工作14年零3个月，依法应获得14.5个月的经济补偿金23200元（1600元×14.5个月）。现原告主张其与被告已经就经济补偿金达成一致，并且已将补偿金3660元给付被告，故不应支付被告经济补偿金，但原告提供的证据证明该款是以工资的形式在双方解除劳动合同之前按月发放的，故原告作为用人单位仍应按照法定标准支付杨彩红解除劳动合同的经济补偿金，因此本院对原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下：原告山西昇力元生物科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨彩红解除劳动合同的经济补偿金23200元。当事人在本判决生效后未按判决书确定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由原告山西昇力元生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  曹瑞峰人民陪审员  王玉娟人民陪审员  李 丽二〇二〇年八月十七日书 记 员  董 华