江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣09民终1414号上诉人（原审原告）：赵洪，男，汉族，1968年10月14日出生，湖南省衡山市人，群众，自由职业，住江西省高安市。上诉人（原审被告）：高安寰宝陶瓷有限公司，住所地：江西省高安市新街镇(江西省建筑陶瓷产业基地),统一社会信用代码：91360983667463193Q。法定代表人：郑建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐锦秀，江西建成律师事务所律师。上诉人赵洪与上诉人高安寰宝陶瓷有限公司（以下简称：寰宝公司）因劳动争议纠纷一案，均不服江西省高安市人民法院（2020）赣0983民初160号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案受理后，依法组成合议庭，并于2020年8月7日依法公开开庭审理了本案。上诉人赵洪、上诉人寰宝公司的委托诉讼代理人徐锦绣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人赵洪上诉请求：撤销原审判决，依法重新计算赵洪在一审提出的各项费用。事实和理由：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照本人实际工资计算支付给赵洪。2.寰宝公司依法应当与赵洪签订无固定期限劳动合同，但寰宝公司只与赵洪签订了为期一年的固定期限劳动合同，依法应当向赵洪支付双倍工资。3.寰宝公司应当支付赵洪的加班费122970元。4.寰宝公司应当支付四年过年放假工资25370元。5.寰宝公司应当向赵洪支付违法解除劳动合同赔偿金41703.2元。6.一审法院仅仅依据工资表计算出的平均工资不符合立法精神，请求二审法院重新计算劳动关系解除前12个月平均工资。寰宝公司上诉请求：撤销原审判决，并依法驳回赵洪的诉讼请求。事实和理由：就工伤赔偿事宜，寰宝公司与赵洪已经达成了调解协议，该调解协议约定寰宝公司支付赵洪的医疗费76895.25元、补偿赵洪工伤保险条例规定的各项费用63000元后，双方就该工伤事故一次性了结，赵洪不再以此事故为理由向寰宝公司提任何要求。现寰宝公司已按调解协议内容履行完毕，赵洪无权再向寰宝公司主张任何要求。针对赵洪的上诉，寰宝公司答辩称，就工伤赔偿事宜，赵洪与寰宝公司已经达成了调解协议，该协议内容双方当事人的真实意思表示、未损害国家、集体、第三人利益，合法有效，对双方都有约束力。寰宝公司作为一家民营企业，对一个八级伤残的职工，在支付63000元赔偿款后，又被要求再支付50多万元的赔偿款，这是开天价。目前疫情期间，陶瓷市场不景气，公司库存压力大，请求人民法院查明本案事实后，依法驳回其上诉。针对寰宝公司的上诉，赵洪答辩称，工伤调解中的金额大部分是2018年4月4日到8月23日期间的停工留薪期间的工资以及住院护理费等费用，工伤调解协议中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金承担的，不属于调解协议范围内的。赵洪一审诉讼请求：1.判令寰宝公司向赵洪支付违法解除劳动关系经济赔偿金41713.2元；2.判令寰宝公司向赵洪支付2015年-2018年高温津贴4080元；3.判令寰宝公司向赵洪支付2015年至2018年及2019年(1月-5月)未休年休假的工资9376.2元；4.判令寰宝公司向赵洪支付工伤八级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金155000元；5.判令寰宝公司向赵洪支付从2015年3月1号到2019年5月31号双休日及法定节假日上班的加班工资122970元；6.判令寰宝公司向赵洪支付入职以来过年放假未付工资25370元。原审法院经审理查明，赵洪于2015年3月4日正式入职寰宝公司，岗位为一号生产线电工，双方每年都签订了为期一年的书面劳动合同。2018年4月4日，赵洪在寰宝公司工作时不慎受伤，2018年4月26日经认定为工伤。2018年9月14日，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年3月23日，双方就工伤待遇事宜达成《工伤调解协议》一份，寰宝公司按协议约定向赵洪支付了人民币63000元。2019年5月寰宝公司公司因市场不景气关停了1号生产线。2019年5月31日，赵洪离职。赵洪离职前十二个月平均工资为人民币4634.8元。寰宝公司已为赵洪办理了法定工伤保险，参保基数为每月3122元。2019年11月，赵洪向高安市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月26日，高安市劳动人事仲裁委员会依法作出“高劳人仲案字[2019]第173号”仲裁裁决书。后赵洪不服该仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼。原审法院另查明，赵洪的一次性伤残补助金为人民币34342元（3122元/月×11月），一次性工伤医疗补助金为人民币31220元（3122元/月×10月），以上两笔补助金寰宝公司已向相关机构申领。原审法院认为，劳动者合法权益应受到法律保护，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，并依法进行了工伤鉴定和伤残鉴定，应根据伤残级别标准享受工伤待遇。赵洪在工作期间发生事故，其伤情已经被认定为工伤，并被评定为八级伤残，而寰宝公司已依法为赵洪办理了工伤保险，故根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条第（一)项、第（二）项规定，赵洪向原审法院主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应另行向其他机构主张。但本案鉴于寰宝公司已向工伤保险基金申领上述补助金，所以该补助金共计65562元应由寰宝公司返还赵洪。赵洪诉请的一次性伤残就业补助金，根据江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条，寰宝公司应向赵洪支付一次性伤残就业补助金97330.8元（4634.8元/月×21月）。因根据赵洪、寰宝公司先前达成的调解协议，寰宝公司已先行向赵洪支付了补偿金63000元，该补偿金用以冲抵一次性伤残就业补助金，所以寰宝公司还另需向赵洪支付剩余一次性伤残就业补助金34330.8元。赵洪于2015年3月4日正式入职寰宝公司，双方签订了书面劳动合同。对于赵洪要求寰宝公司支付2017年3月至2019年6月期间未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，赵洪认为双方已签订两次固定期限劳动合同，应当于2017年签订无固定期限劳动合同。现双方每年都签订了为期一年的固定期限劳动合同，赵洪在该固定期限劳动合同上签字，视为赵洪放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，赵洪以双方未签订无固定期限劳动合同为由要求寰宝公司支付二倍工资的请求，原审法院不予支持。关于高温津贴，根据《江西省工资支付规定》第十七条之规定，寰宝公司应当对赵洪解除劳动关系前四年内（2015.3.4-2018.12.31）的工资应发项目及数额情况进行举证。因寰宝公司未能提供有效证据证明其已足额发放高温津贴，根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）第一条和第二条之规定，赵洪2015年、2016年、2017年的高温津贴每年应为960元（240元/月×4个月）。根据《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，赵洪2018年的高温津贴每年应为1200元（300元/月4个月）。因此，寰宝公司应当向赵洪支付2015年至2018年高温津贴4080元（960元+960元+960元+1200元）。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，寰宝公司未安排赵洪休年假，应当向赵洪支付年休假，而赵洪于2019年5月31日离职，因此对于2015年3月4日止2019年5月31日期间的未休带薪年休假，现根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，赵洪从2015年3月开始入职寰宝公司公司，工作时间满了4年，每年应当享受5天的年休假。因此，赵洪2015年至2018年应当享受每年休假5天，2019年应当享受年休假2天。因此，寰宝公司应支付赵洪2015年至2018年年度未休年假的工资为8523.8元（4634.8元/月÷21.75天×200%×5天×4）；寰宝公司应当支付赵洪2019年（1月-5月）未休年假的工资为852.4元（4634.8元/月÷21.75天×200%×2天）。因此，寰宝公司应当向赵洪支付2015年至2018年及2019年（1月-5月）未休年假的工资总计为人民币9376.2元（8523.8元+852.4元）。赵洪要求寰宝公司支付2015年3月1日至2019年5月31日加班费的主张，根据相关法律规定，加班费需赵洪向原审法院举证，但本案中赵洪向原审法院所提供证据不足以证明赵洪的诉请，因此，赵洪需承担举证不能的法律后果。对赵洪要求寰宝公司支付过年放假未支付的工资的诉讼请求，因过年放假没有实际工作，因此原审法院对赵洪的该主张不予支持。原审法院判决：一、撤销高安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出的高劳人仲案字（2019）第173号仲裁裁决书；二、解除赵洪与寰宝公司的劳动关系；三、限寰宝公司在判决生效后十日内向赵洪返还所申领一次性伤残补助金34342元、一次性工伤医疗补助金31220元，上述寰宝公司应返还补助金共计65562元；四、限寰宝公司在判决生效后十日内向赵洪支付一次性伤残就业补助金34330.8元（已扣减先行支付金额63000元）、高温津贴4080元、未休年假工资9376.2元，上述寰宝公司应支付费用共计47787元；五、驳回赵洪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由寰宝公司承担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院二审予以确认。本院认为，1.就工伤保险待遇赔偿一事，赵洪与寰宝公司已经达成了调解协议，该协议是双方当事人真实意思表示，不违反法律行政法规禁止性规定，合法有效。寰宝公司已经按调解协议支付了63000元给赵洪，履行完毕了其应当承担的工伤保险待遇赔偿义务，现赵洪要求寰宝公司按其本人实际工资计算其应得的工伤保险待遇，并要求寰宝公司补足按其实际工资与缴费工资计算出的工伤保险待遇差额，因不符合双方调解协议的约定，本院不予支持。但对工伤保险基金支付给赵洪个人的一次性伤残补助金34342元、一次性工伤医疗补助金31220元，合计65562元，因寰宝公司已代为领取，且双方的调解协议只是对寰宝公司依法应承担的责任进行约定，并未约定该笔款项的归属，故寰宝公司应将其代为领取的该笔款项返还给赵洪。2.因寰宝公司与赵洪达成的调解协议仅就工伤赔偿一事进行了约定，对本案所涉的其他纠纷并无约定，故对寰宝公司提出的双方签署了调解协议，寰宝公司便不用承担其他任何责任的上诉理由，本院不予支持。对赵洪在一审所提的除工伤保险待遇赔偿以外的其他诉请，寰宝公司是否需要承担责任以及应当给付的具体金额，应当依照法律规定予以确定，不受赵洪与寰宝公司所达成的调解协议的约束。3.对赵洪提出的寰宝公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金41713.2元，虽寰宝公司指出其并未开除赵洪，而是安排赵洪调动工作岗位，但根据现有证据，寰宝公司解除了包括赵洪在内的一号线全体员工，且寰宝公司提供的证据不足以证明其安排赵洪调动工作岗位。故本院对赵洪提出的寰宝公司存在违法解除劳动关系，并依法应支付解除劳动关系赔偿金的上诉请求予以支持，具体金额为4.5年*2倍*4634.8元/年=41713.2元。4.对赵洪在一审主张的高温津贴4080元、未休年休假工资9376.2元，原审法院已依法判决支持赵洪该项诉请，寰宝公司虽不服该判决，但并无具体的事实和法律依据，故本院二审对原审该判项予以支持。5.对赵洪要求寰宝公司支付加班工资122970元的上诉请求，因赵洪并未提供证据证实其存在加班的事实，故本院对赵洪该上诉请求不予支持。6.对赵洪要求寰宝公司支付过年放假期间未付的工资25370元，因过年放假期间赵洪实际工作天数不足满月，寰宝公司根据赵洪实际工作时间计算劳动报酬，符合法律规定。赵洪主张过年放假期间工资发放应按企业停工停产规定足额发放，因过年放假与企业停工停产致使劳动者不能正常提供劳动分属两种情形，故本院对赵洪该项诉请不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销江西省高安市人民法院（2020）赣0983民初160号民事判决第一项、第二项、第五项；二、维持江西省高安市人民法院（2020）赣0983民初160号民事判决第三项，即：限高安寰宝陶瓷有限公司在本判决生效后十日内向赵洪返还所申领的一次性伤残补助金34342元、一次性工伤医疗补助金31220元，共计65562元。三、变更江西省高安市人民法院（2020）赣0983民初160号民事判决第四项为限高安寰宝陶瓷有限公司在本判决生效后十日内向赵洪支付违法解除劳动关系赔偿金41713.2元、高温津贴4080元、未休年休假工资9376.2元，上述款项合计55169.4元。四、驳回赵洪其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由赵洪负担；二审案件受理费10元，由高安寰宝陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 易 芳审判员 高胜敏审判员 黄若凡二〇二〇年八月十九日法官助理黄泰文书记员刘海烨