辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初2692号 原告：王树权，男，1985年4月8日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。 委托诉讼代理人：张明水，系辽宁讯雨律师事务所律师。 被告：沈阳爱尔福运输有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：张娇阳，职务系总经理。 被告：沈阳华安劳务服务有限公司，住所地沈阳市法库县。 法定代表人：侯建军，职务系总经理。 被告：沈阳常安人才服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。 法定代表人：杜国亮，职务系经理。 三被告共同委托诉讼代理人：樊丹琳，系辽宁同方律师事务所律师。 原告王树权与被告沈阳爱尔福运输有限公司（以下简称“爱尔福公司”）、沈阳华安劳务服务有限公司（以下简称“华安公司”）、沈阳常安人才服务有限公司（以下简称“常安公司”）劳动争议一案，本院曾于2019年10月10日作出（2019）辽0114民初15497号民事判决，原告王树权不服该判决，上诉至沈阳市中级人民法院，二审以【2019】辽01民终15808号民事裁定，撤销原判、发回本院重审。本院重新受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王树权委托诉讼代理人张明水，被告爱尔福公司、华安公司、常安公司的共同委托诉讼代理人樊丹琳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金70000元；2、判决被告向原告支付劳动保险失业金5000元；3、被告支付诉讼费。事实与理由：2018年5月20日，原告经朋友介绍入职，原告和被告没有建立书面劳动合同（就是让司机看看我开车就决定录用），约定工资4500元，后来公司定我担任正式挂车司机一职，月收入5000元（公司收入证明）。此后1年多时间里，原告依旧如往从事原司机岗位不变，工作兢兢业业，从来没有懈怠，2019年7月被告毫无预兆向原告下发辞退声明，以“公司效益不好、公司要解散”为借口“辞退”原告，辞退同时再没有任何说法。 原告认为，自己劳动期间恪尽职守、勤勤恳恳，均能出色胜任自己的司机岗位。原告没有过错就辞退，被告行为严重侵犯了原告的合法权益。在原告工作这几年，被告一直拒绝依法和原告续签书面劳动合同，企图规避法定义务。依法应当根据《劳动合同法》第十四条第三款第二项：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，认定为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同解除的规定：“无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。 被告在2019年7月单方无故向原告下发辞退声明，以“公司效益不好、公司要解散”为借口“辞退”原告，此举违反上述法律规定，系违法解除合同无疑，应当承担《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条规定的不利后果支付赔偿金，即被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金360000元。（赔偿金计算方式：2018年至2019年7月1日计为1年14个月×劳动合同解除前十二个月的平均工资5000元×2倍=720000元-已支付360000元），劳动失业赔偿金为估算。 其次，被告违反《社会保险费申报缴纳管理规定》规定：“用人单位应当自用工之日起为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。”但本案中，被告没有给原告办理任何社保。更严重的是在被告违法解除劳动关系后，导致原告流落街头，无法领取失业保险条例及相关社会保险。综上，原告为维护合法权利，特依法提起诉讼，请求法院支持原告请求事项。 被告爱尔福公司辩称，1、原告不是我公司员工，是与本案第二、第三被告签订劳动合同，我公司与其没有劳动合同。2、我司法定代表人兼总经理2019年7月因涉嫌刑事犯罪被公安机关刑事拘留，我司业务陷入全面瘫痪状态，在此情况下我方通知了劳务派遣公司由其处理与员工之间的关系。3、原告于2016年12月与第二被告沈阳华安劳务服务有限公司签订劳动合同，其与我司之间的关系以及所相应产生本案诉讼请求，因已超过劳动争议的诉讼时效，不应再得到法律支持。 被告华安公司、常安公司共同辩称，1、本案在原审期间主审法官依职权向原告释明追加被告，被原告明确拒绝，二审法院发回重审，被告表示不理解。2、2019年7月因第一被告公司实际经营者即法定代表人张娇阳被公安机关刑事拘留，第一被告公司业务全面瘫痪，处于解散状态，第一被告通知第二被告解除与第二被告之间的劳务派遣关系，并解散员工，第二被告依据劳动合同法的规定，劳动合同履行过程中，出现特殊情况，致使劳动合同订立时的背景发生重大变化，劳动合同无法继续履行，依此情况可以合法解除与劳动者之间的劳动合同，于是作出与原告解除劳动合同的规定，并通知原告。综上被告认为，原告的诉讼请求不符合事实和法律规定，请求法院予以驳回。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月1日，爱尔福（甲方）公司与华安公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定甲、乙双方建立劳务派遣合同关系；乙方与派遣到甲方的劳务派遣人员按《劳动合同法》的相关规定签订合同，建立劳动关系；本协议期自2016年12月1日至2018年11月30日止。 2018年9月1日，原告（乙方）与被告华安公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，甲方派遣乙方到被告爱尔福公司工作，担任司机岗位工作。期限自2018年9月1日至2020年8月31日，试用期自2018年9月1日起至2018年10月31日止。被告华安公司为原告缴纳工伤保险至2018年10月。 2018年11月1日，被告爱尔福公司（甲方）与被告常安（乙方）签订《人力资源服务共同》，双方就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜进行约定，协议期间为贰年，自2018年11月1日至2020年10月31日止。同日，原告（乙方）与被告常安公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年11月1日起至2020年10月31日。被告常安公司自2018年11月为原告缴纳工伤保险。 被告爱尔福公司法定代表人张娇阳因涉嫌对非国家公职人员行贿罪，沈阳市公安局大东分局于2019年7月7日作出沈公（大）拘通字（2019）600号拘留通知书，对其进行刑事拘留。 2019年7月9日，被告爱尔福公司以书面形式通知被告常安公司，内容为：我公司法定代表人及总经理张娇阳于日前突然被捕，公司业务全面瘫痪，公司处于解散状态，现通知您司如下事项：1、与您司签订的《人力资源服务合同》自即日起解除；2、上述协议中所涉员工全部办理劳动合同解除手续。 2019年7月30日，原告就本案诉讼请求向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲不字[2019]957号不予受理通知书，认定原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告提供《在职收入证明》载明原告王树权收入为5000元，并加盖被告爱尔福公司的公章。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为2019年7月9日原告劳动关系解除时与原告存在劳动关系的主体。2018年9月1日，原告与被告华安公司签订了《劳动合同书》，原告被派遣至被告爱尔福公司工作，合同期限为2018年9月1日至2020年8月31日。后原告又于2018年11月1日与被告常安公司签订《劳动合同书》，故自2018年11月1日起原告与被告华安公司的劳动合同已自然终止。因被告爱尔福公司（甲方）与被告常安公司（乙方）签订的系《人力资源服务共同》，双方属于人事代理关系，被告爱尔福公司自行行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，并承担劳动用工过程中的法律风险，被告常安公司仅向被告爱尔福公司提供人力资源服务，提供基础人力资源政策咨询、法规咨询，故被告爱尔福公司系实际用工单位，自2018年11月1日起与原告存在劳动关系。 关于被告爱尔福公司是否违法解除合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告爱尔福公司以其法定代表人被捕，公司业务全面瘫痪为由与与原告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以单方面解除劳动合同的规定，系违法解除劳动合同。被告爱尔福公司应承担违法解除劳动合同的责任。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金的计算方式问题。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者二倍的经济补偿金。本案中，原告于2018年11月1日与被告爱尔福公司存在劳动关系，至2019年7月9日双方解除劳动关系，原告在被告爱尔福公司工作六个月以上不满一年。经过庭后询问，原告因银行卡丢失仅能提供2019年2月至2019年7月的工资卡交易明细，被告亦不能提供原告在2018年11月至2019年1月期间的工资发放明细。故根据原告提供的银行交易明细并结合在职收入证明，本院确认原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为4600元，故被告爱尔福公司应支付原告经济赔偿金9200元（4600元×1个月×2倍）。 关于原告要求被告支付失业金损失问题。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告于2018年9月1日与被告华安公司签订劳动合同，双方劳动关系已于2018年11月1日起终止，故与被告华安公司有关的请求已超过为仲裁时效。原告又于2018年11月1日与被告爱尔福公司存在劳动关系，至2019年7月9日双方解除劳动关系，被告爱尔福公司应缴费期限不足一年，不符合“履行缴费义务满１年”的条件，故原告要求被告给付失业金损失的请求，本院不予支持。 关于原告主张未签劳动合同二倍工资问题，因原告该项请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳爱尔福运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王树权支付经济赔偿金9200元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳爱尔福运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李成贤 人民陪审员  张玮瑛 人民陪审员  范海欧 二〇二〇年八月五日 书 记 员  马 姣