安徽省望江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0827民初1878号 原告：安庆市劲旅环境科技有限公司，住所地安徽省安庆市望江县华阳镇新西社区安九路环卫基地，统一社会信用代码91340827MA2TC7UH1M。 法定代表人：陈结红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金等来，安徽雷城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金珮，安徽雷城律师事务所实习律师。 被告：方加林，男，1954年12月15日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。 委托诉讼代理人：陈海明，安徽大雷律师事务所律师。 原告安庆市劲旅环境科技有限公司（以下简称劲旅环科公司）与被告方加林劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人金等来、被告委托诉讼代理人陈海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告劲旅环科公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告停工留薪工资6000元；2.判决原告无须支付被告护理费2479.2元；3.判决核减被告的一次性伤残补助金4200元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：〔2020〕望劳人仲案字第21号仲裁裁决缺乏事实和法律依据：一、裁决原告支付被告停工留薪期工资错误。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指工伤职工停止工作接受工伤治疗的期间，包括住院期间和出院后休养期间，应当凭职工就诊的医疗机构证明，或者工伤康复机构出具的休养证明确定。被告未住院治疗，也无休养证明，且根据伤情无须休养，故不应支付停工留薪期工资。二、裁决原告支付被告护理费2479.2元没有法律依据。《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，而被告未住院治疗，也无医疗机构的护理证明，且生活自理障碍程度鉴定结论为生活无需护理依赖，故不应支付护理费。三、一次性伤残补助金应当根据职工的年龄计算，根据相关法律规定计算二十年，但年龄每增加一岁减少一年，因被告已年满66岁，故只能按14年计算，即14,000元÷20年×14年为9800元。综上，特起诉。 原告劲旅环科公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.居民身份证复印件一份，证明被告的身份情况；2.〔2020〕望劳人仲案字第21号《仲裁裁决书》一份，证明本案的基本事实；3.送达回证一份，证明原告在法定期限内提起了诉讼。 被告方加林辩称，〔2020〕望劳人仲案字第21号仲裁裁决认定事实清楚，支持的部分适用法律正确，但一次性伤残就业补助金应当支持，仲裁裁决未支持。原告的主张没有事实和法律依据，应当支付被告的工伤待遇。 被告方加林针对其主张提供了如下证据：1.居民身份证复印件一份，证明被告的身份情况；2.望江县医院门诊病历、放射检查报告单、诊断证明书复印件各一份，共同证明被告伤情，因受伤时为农历正月这个特殊时期，故没有住院而采取保守治疗；3.医疗门诊收费票据复印件3张，证明被告花费医疗费565元；4.《工伤认定决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》复印件各一份，证明被告在工作中受到的伤害为工伤并构成伤残十级；5.仲裁庭审笔录复印件一份，证明：原告在仲裁庭审中认可被告的工资为2000元/月，且认可一次性伤残就业补助金和医疗补助金的计算时间，只是对计算标准提出了异议。 本院经审理认定事实如下：被告系原告单位的保洁员岗位员工，月工资2000元。原告没有为被告缴纳工伤保险费。2019年2月12日，被告在工作时不慎摔伤，经望江县医院门诊治疗，诊断为左桡骨远端骨折，花费医疗费565元，医嘱建议骨科治疗、随访。当日被告即回家，伤愈后未继续上班。2019年5月29日，望江县人力资源和社会保障局根据被告的申请，作出望认定〔2019〕53号《工伤认定决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。同年11月19日，安庆市劳动能力鉴定委员会根据被告的鉴定申请，作出宜工鉴字〔2019〕875号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：被告的劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。 被告因工伤待遇等引发的劳动争议申请劳动仲裁。望江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出〔2020〕望劳人仲案字第21号仲裁裁决：劲旅环科公司支付方加林停工留薪期工资6000元、护理费2479.2元、一次性伤残补助金14,000元、一次性工伤医疗补助金24,792元、医疗费565元。 另查，被告为望江县华阳镇新北社区居民，于2015年1月1日开始领取城乡居民基本养老保险金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案中，被告出生于1954年12月15日，至2014年12月15日年满60周岁，达到法定退休年龄，且其已于2015年1月1日开始领取城乡居民基本养老保险金，故原、被告之间不具备成立劳动关系的条件，双方之间属劳务关系，不存在解除劳动关系问题。 被告在工作中摔伤被认定为工伤，依法可参照《工伤保险条例》有关规定享受相应的工伤待遇。原告作为用人单位没有为被告缴纳工伤保险费，依法应当支付被告相应的工伤待遇：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和医疗费。被告受伤后经医院诊断为左桡骨远端骨折，门诊治疗后于当日回家，医嘱建议随访，并未建议住院治疗等，结合其受伤时已年满64周岁等情形综合考虑，本院酌情认定其停工留薪期为45天，停工留薪期工资为3000元（2000元/月×45天）。被告受伤后未住院治疗，也没有医疗机构出具的需要护理的证明，且因工负伤生活自理障碍程度鉴定结论为生活无需护理依赖，因此，原告无需支付护理费。被告因工负伤劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级，根据《工伤保险条例》及有关法规规定，原告应按被告7个月的工资标准支付一次性伤残补助金14,000元（2000元/月×7个月），并应以统筹地区上年度（安徽省2019年度）职工月平均工资6198元为基数按4个月的标准支付一次性工伤医疗补助金24,792元。原告认可被告因工伤花费医疗费565元，应当支付。 原告主张一次性伤残补助金应按二十年计算,60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，系人身损害赔偿纠纷中关于残疾赔偿金的法律规定，而本案为劳动争议，应适用《工伤保险条例》有关一次性伤残补助金的工伤待遇法律规定，故不予支持原告的该主张。 被告在发生工伤时已达到法定退休年龄，且已领取城乡居民基本养老保险金，故原告无需支付一次性伤残就业补助金。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，判决如下： 原告安庆市劲旅环境科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告方加林停工留薪期工资3000元、一次性伤残补助金14,000元、一次性工伤医疗补助金24,792元、医疗费565元，合计42,357元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市劲旅环境科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  虞辉 二〇二〇年八月三十一日 法官助理王红 书记员陈远 附判决引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。