天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初2119号原告：周振秋，女，1975年7月26日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：陶国晨，天津沃和翼律师事务所律师。被告：天津国商人集团有限公司，住所地天津市和平区承德道与张自忠路交口西北侧港湾中心605。法定代表人：林谷春，董事长。委托诉讼代理人：王喜梅，女，该公司职员。原告周振秋与被告天津国商人集团有限公司（以下简称国商人集团公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周振秋及委托诉讼代理人陶国晨，被告国商人集团公司的委托诉讼代理人王喜梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年9月至2018年延时加班费34393元、节假日加班费2698元；2、被告支付原告2018年未休年休假工资896元、夜班津贴3870元；3、被告支付原告2018年防暑降温费632元、冬季取暖费520元；4、被告支付原告2013年8月至2018年10月解除劳动关系经济补偿金10250元；5、被告支付原告拖欠2018年度寒暑假工资3120元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年8月25日原告入职被告处工作，任职宿舍管理员，工作上24小时休24小时，月工资2000元，无节假日、公休日，2018年10月31日被告口头与原告解除了劳动关系。为维护原告的合法权益，故成诉。被告辩称，被告与天津中德技术大学签订的物业服务合同，期限2016年10月1日至2018年9月30日，从中德项目终止后，被告撤出。2016年11月15日原告与被告签订劳动协议书、承诺书，原告的工资按照天津市最低工资标准2050元计算，工时在承诺书中规定上13小时休24小时。工作时间8:00-12:00、14:00-23:00，晚上23:00原告住宿休息。被告每月10日银行转账发放，下发薪。人工记录考勤。项目即将到期时被告争求所在项目员工意见，安置到其他项目，原告因为住宿太远，所以自愿选择在下一家继续工作，但原告拒绝签署辞职报告。后来仲裁时原告称她以实际行为证明她自愿离开被告到下一家公司工作，不存在双重劳动关系。根据相关法律规定，被告不存在违法解除。延时加班费有原告签字的考勤为证据计算加班费，2018年8月被告终止项目服务，原告主张2018年10月相关诉讼请求不属于被告应该承担的，考勤表有10月份但是已经不是被告公司的了，是两物业公司交接中，是原项目主管代管二个月。夜班津贴按照法律规定夜班津贴是在22:00-6:00完成工作任务才有，原告不符合。年休假工资，因为原告服务项目是学校，有寒暑假，按照相关规定不予给付。不拖欠原告工资。本院经审理认定事实如下：2016年11月15日原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2016年11月15日至2019年11月14日止,工资结构为基本工资+加班费+津贴补贴+夜班费等；学校寒暑假除值班外休班。原告签署的承诺书载明薪金待遇2000元（包含加班费、夜班费等），认可本岗位工作时间：8:00-12:00；14:00-23：00。2019年8月原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请，2019年10月16日该委出具津和劳人仲裁字[2019]第295号仲裁裁决书，裁决1.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性向申请人支付2017年9月至2018年10月延时加班费3620.72元；2.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性向申请人支付2018年10月3日法定节假日加班费282.76元；3.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性向申请人支付2018年防暑降温费632元、冬季取暖费520元，合计1152元；4.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性向申请人支付经济补偿金6150元；5.驳回申请人的其他仲裁请求事项。原告不服此裁决，因此诉至本院。庭审中，原告表示认可第三项，其他均不认可，被告表示认可仲裁裁决。本院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。原告主张2018年10月31日被告口头与原告解除劳动关系，被告则主张2018年9月30日原告个人辞职，但被告未提供证据证明其主张，因此原告的主张，本院予以支持。被告提供的2017年9月至2018年10月原告的考勤记录，可以证明此间原告延时加班100小时、法定节假日加班4天，按照天津市最低工资标准计算，被告应给付原告延时加班费1767元，法定节假日加班费1131元。被告提供的工资表，可以证明被告给付原告加班费864元，因此被告应再给付原告延时加班费903元。关于2018年未休年休假工资，被告的工资表中没有给付原告该项待遇的记录，被告未提供证据证明已安排原告休假，现原告要求按照5天标准计付该项待遇，本院予以支持。因此原告要求被告应给付2018年未休年休假工资896元，不违反法律规定，本院照准。关于夜班津贴，原告的该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于2018年防暑降温费、冬季取暖费，原、被告均认可仲裁裁决，本院照准。关于解除劳动关系经济补偿金，原告未提供证据证明其入职时间及被告持有期入职时间的证据，因此原告入职时间，本院认定为2016年11月15日，因此被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金6150元。关于2018年度寒暑假工资，原告未提供证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津国商人集团有限公司给付原告周振秋延时加班费903元；二、本判决生效后三十日内，被告天津国商人集团有限公司给付原告周振秋法定节假日加班费1131元；三、本判决生效后三十日内，被告天津国商人集团有限公司给付原告周振秋2018年未休年休假工资896元；四、本判决生效后三十日内，被告天津国商人集团有限公司给付原告周振秋2018年防暑降温费632元；五、本判决生效后三十日内，被告天津国商人集团有限公司给付原告周振秋冬季取暖费520元；六、本判决生效后三十日内，被告天津国商人集团有限公司给付原告周振秋解除劳动关系经济补偿金6150元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津国商人集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二〇年八月二十四日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。