大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初2236号原告：付忠华，男，1959年9月17日出生，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：陈述，辽宁正合律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霏雨，辽宁正合律师事务所律师。被告：大连城山玉鑫建筑工程有限公司，住所地大连市旅顺口区长城街道赵家村。法定代表人：鞠韶蓉，该公司总经理。原告付忠华诉被告大连城山玉鑫建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，不公开开庭进行了审理。原告付忠华的委托诉讼代理人陈述、李霏雨到庭参加诉讼。被告大连城山玉鑫建筑工程有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付2015年5月至9月拖欠工资23,240.00元（4,648.00元/月×5个月）、2016年12月拖欠工资4,648.00元、2017年1月至5月及2017年7月拖欠工资27,888.00元（4,648.00元/月×6个月）、2018年1月至2月及7月至12月拖欠工资32,536.00元（4,648.00元/月×7个月）、2019年1月至9月拖欠工资41,832.00元（4,648.00元/月×9个月），共计130,144.00元。事实与理由：2013年9月1日，原告到被告处从事司机工作。2015年10月，原告按照被告指示与其解除劳动合同，并与被告的关联企业案外人大连忠意建设集团有限公司（曾用名：大连翌城建设集团有限公司）签订新的劳动合同，约定工作地点、工作岗位、工资均未发生变化。2017年1月，被告再次指示原告重新与其签订劳动合同。2019年9月，原告办理了退休手续。原告在职期间，被告自2015年起陆续欠发原告工资共计130,144.00元。为维护合法权益，故原告诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。被告未出庭应诉，亦未提交书面答辩状。原告为证明诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同书4份、社会保险缴费证明，被告未提交证据，本院对仲裁裁决书、劳动合同书4份、社会保险缴费证明予以确认并在卷佐证。对其他证据和事实，本院认定如下：1.原告提交企查查网站查询打印件，拟证明案外人大连翌城建设集团有限公司（大连忠意建设集团有限公司）与被告系关联企业。因原告未能提交证据对两家企业存在业务、人事、财产混同情形，故本院对该组证据的证明效力不予采信；2.原告提交借据七页（复印件），拟证明被告未给付2018年7月至10月工资5,022.00元。因借据中载明了工资月份及数额，原告亦在经手人处签字确认，表明其对该月的工资数额并无异议，因原告未能提交其他证据对存在欠发工资情形予以佐证，故本院对该组证据的证明事项不予采信。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2013年9月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告建筑岗位从事工程检测工作，工作地点为赵家村，期限为自2013年9月1日起至2014年8月31日止。2014年9月1日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事司机工作，工作地点为赵家村，期限为自2014年9月1日起至2015年8月31日止。2015年9月1日，原、被告续签该合同至2015年9月30日。2015年10月29日，原告与案外人大连翌城建设集团有限公司签订《劳动合同书》一份，约定原告在该公司司机岗位从事工作，工作地点为大连，期限为无固定期限。2017年1月5日，原、被告再次签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告行政岗位工作，工作地点为赵家村，期限为自2017年1月5日起至2019年12月31日止。另查明：2013年9月至2015年9月及2017年1月至2019年9月，被告为原告缴纳了社会保险费。2015年10月至2016年12月，案外人大连忠意建设集团有限公司为原告缴纳了社会保险费。原告2018年7月至10月的工资被告已发放完毕。自2018年10月起，原告因被告公司停产而停工。2019年9月17日，原告达到法定退休年龄。庭审中，原告称其月工资为4,628.00元。再查明：2020年4月7日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付自2015年至2019年拖欠工资134,792.00元(其中2015年5月至9月工资4,648.00元/月×5个月；2016年12月工资4,648.00元/月×1个月；2017年1月至5月、7月工资4,648.00元/月×6个月；2018年1月至2月、7月至12月工资4,648.00元/月×8个月；2019年1月至9月工资4,648.00元/月×9个月)。2020年6月9日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2020】第0052号仲裁裁决书，裁决被告给付原告2017年1月至2018年10月份工资28,127.00元。原告不服该仲裁结果诉至本院。本院认为，本案被告具备用工主体资格，原告也具备劳动者主体资格，被告在原告处工作，双方签订《劳动合同书》，原、被告之间的劳动合同关系依法成立。关于原、被告之间劳动合同存续期间一节，本案原、被告共签订《劳动合同书》三份，合同期限为2013年9月1日至2015年9月30日及2017年1月5日至2019年12月31日。此期间，被告亦为原告缴纳了社会保险费。2015年10月29日，原告与案外人大连翌城建设集团有限公司签订无固定期限《劳动合同书》。原告称大连翌城建设集团有限公司系被告的关联企业，但2015年10月至2016年12月原告的社会保险费系由案外人大连忠意建设集团有限公司缴纳，原告未能提交证据证实案外人大连翌城建设集团有限公司与案外人大连忠意建设集团有限公司之间是何关系，亦未能证实上述公司与被告存在业务、人事及财产混同情形，应承担举证不能的法律后果。故本院对原、被告之间劳动合同存续期间按《劳动合同书》及社会保险缴费证明对应期间予以确认，即2013年9月1日至2015年9月30日、2017年1月5日至2019年12月31日。关于拖欠工资期间及数额一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定，用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告聘用原告在其处工作，其对原告负有人事管理及发放工资的责任，故被告掌握原告每月工资数额及工资发放情况的相关证据。庭审中，原告要求被告给付2015年5月至9月、2017年1月至5月、2016年12月、2017年7月、2018年1月至2月、2018年10月至2019年9月拖欠工资及2018年7月至10月工资差额。因2016年12月原、被告不存在劳动关系，及2018年7月至10月的工资被告已发放完毕，故原告该部分诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。又因自2018年10月起原告因被告公司停产而停工，庭审中原告未能提交证据证实其在被告停产期间向被告提供了正常劳动。故原告要求被告给付2018年10月至2019年9月拖欠工资，亦无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，因被告无正当理由拒不到庭应诉，也未提交书面答辩状及工资表、会计账册等证据对原告的主张予以反驳，应视为放弃抗辩的权利，并自行承担不利后果。故被告应给付原告2015年5月至9月、2017年1月至5月、2017年7月、2018年1月至2月工资60,164.00元[4,628.00元/月×（5个月+5个月+1个月+2个月）]依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《辽宁省工资支付规定》第三十五条的规定，判决如下：一、被告大连城山玉鑫建筑工程有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告付忠华2015年5月至9月、2017年1月至5月、2017年7月、2018年1月至2月工资60,164.00元；二、驳回原告付忠华要求被告大连城山玉鑫建筑工程有限公司给付2016年12月、2018年7月至2019年9月工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告大连城山玉鑫建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  杨贺二〇二〇年八月二十一日书记员  曹娜附1：本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1.仲裁裁决书，证明原、被告之间争议经过仲裁前置程序。2.劳动合同书四份，证明原、被告分别签订三份劳动合同，期限为2013年9月1日至2015年9月30日、2017年1月5日至2019年12月31日。2015年10月原告与大连翌城建设集团有限公司签订了劳动合同书。3.企查查网站查询打印件，证明大连忠意建设集团有限公司的原名系大连翌城建设集团有限公司，被告与大连翌城建设集团有限公司系关联企业。4.社会保险缴费明细8页，证明2019年10月原告退休，原告与被告存在劳动关系。5.借据七页（复印件），证明2018年4月至10月原告领取工资后，被告以开借据的方式确认原告工资金额，剩余7月至10月工资5,022.00元至今未付。二、被告未提交证据。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《辽宁省工资支付规定》第三十五条用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。