湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初3436号 原告：郴州市天池娱乐俱乐部，住所地湖南省郴州市北湖区人民东路26号A1栋2-3层。 经营者：罗辉。 委托诉讼代理人：高鑫，湖南联合创业律师事务所律师。 被告：陈山河，男，1987年12月20日出生，汉族，江苏省灌云县人，住江苏省灌云县。 委托诉讼代理人：邓楚昊，湖南誉翔律师事务所律师。 原告郴州市天池娱乐俱乐部（以下简称天池俱乐部）与被告陈山河劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告天池俱乐部的委托诉讼代理人高鑫，被告陈山河的委托诉讼代理人邓楚昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天池俱乐部向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2019年4月工资63414元及解除劳动关系的经济补偿金49025.25元（合计112439.25元）；2、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由：郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会所作的郴北劳人仲案[2020]第09号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告与被告之间没有劳动合同关系，原告不是被告申请劳动仲裁的适格主体，认定事实错误。被告提供的2019年4月净利润绩效发放表没有任何人的签字或盖章，不能证实其真实性，该材料不应采信。不能作为被告在天池文化集团四月份工资的认定依据。从被告举证的“关于天池文化集团罢免陈山河总裁及徐悦行政总经理一职的通知”看，天池文化集团只是罢免其总裁一职，同时晋升为集团董事会董事成员，并未解除其与天池文化集团的劳动关系。其后系被告自己自动离职，被告离职时还未到发放工资时间，不存在因不及时支付劳动报酬原因而离职的情况。被告与天池文化集团工资发放方式约定应缴纳的社会保险通过工资形式发放给被告，由被告自行缴纳社会保险，也就不存在未依法缴纳社会保险的情形。其并不符合《劳动合同法》第46条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。其要求支付“拖欠的工资”、“经济补偿金”均没有依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告陈山河辩称：答辩人于2016年11月应聘到被答辩人处工作，担任总裁一职。工作期间，双方未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2019年5月16日，被答辩人印发《关于天池文化集团罢免陈山河总裁及徐锐行政总经理一职的通知》免去答辩人职务，并停发工资，欠发答辩人2019年4月份工资63414元。答辩人与被答辩人之间存在劳动合同关系，答辩人是被答辩人申请劳动仲裁的适格主体。天池文化集团并未经过工商注册登记，不是依法成立并有效存在的适格主体。被答辩人下达的《关于天池文化集团罢免陈山河总裁及徐悦行政总经理一职的通知》下处加盖的是“郴州市天池娱乐俱乐部”的公章。2019年8月15日，被答辩人向北湖区人民法院起诉答辩人民间借贷案件中，被答辩人也自认了答辩人为其公司高级管理人员，同时庭审中对于答辩人入职及离职时间也进行了说明，在开庭笔录中也认可其对外宣传是叫天池文化集团，实际登记注册的是郴州市天池娱乐俱乐部。根据劳动合同法的规定，被答辩人在双方劳动关系存续内，存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险的情形，因此被答辩人应该在解除劳动关系后支付经济补偿金，答辩人于2016年11月入职，2019年5月离职，按照工作年限折算享有3个月的经济补偿金。综上，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。 查明的案件事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实： 一、天池俱乐部为个体工商户，注册登记的经营者为罗辉，对外宣传称天池文化集团。2016年11月，陈山河应聘至天池俱乐部担任总裁一职，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险。陈山河在天池俱乐部工作期间，每月工资为基本工资30000元加绩效利润提成，按月支付。2019年4月20日，天池俱乐部制作《2019年04月净利润绩效发放表》，陈山河应发工资及提成总额为63414元，天池俱乐部未按表向陈山河发放。 二、2019年5月16日，天池俱乐部以《关于天池文化集团罢免陈山河总裁及徐悦行政总经理一职的通知》免去陈山河总裁职务，并开始停发工资。2019年5月30日，天池俱乐部印发《关于天池文化集团陈山河的处理通报》，以陈山河在本职岗位上多日未出勤，按照公司的规章制度视为自离。此后，陈山河申请劳动仲裁，郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年6月5日作出郴北劳人仲案字[2020]第09号仲裁裁决，裁决：“1、被申请人天池俱乐部于本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈山河2019年4月的工资63414元，解除劳动关系的经济补偿49025.25元；2、驳回申请人陈山河的其他仲裁请求。”天池俱乐部不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 判决结果及理由 本院认为,本案系劳动争议。本案的争议焦点在于天池俱乐部的诉讼请求应否支持。 一、天池俱乐部应否支付陈山河2019年4月份的工资63414元。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”天池俱乐部制作的《2019年04月净利润绩效发放表》已经列明陈山河该月应发工资及提成总额为63414元，天池俱乐部未举证证明其已经向陈山河发放，应承担举证不能的责任。天池俱乐部作为用人单位，理应将其拖欠的2019年4月份工资63414元，及时足额发放给劳动者陈山河。 二、天池俱乐部应否支付陈山河解除劳动关系的经济补偿金。 （一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。天池俱乐部未及时足额支付陈山河2019年4月份的工资，陈山河有权解除双方劳动关系，天池俱乐部应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 （二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”陈山河自2016年11月起在天池俱乐部工作约3年，应享有3个月的经济补偿。2018年度郴州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为65367元／年，陈山河离职前月基本工资30000元另加绩效利润提成，已超过三倍，故经济补偿金应按该平均工资三倍数额支付，其解除劳动关系的经济补偿金为49025.25元（65367元×3÷12个月×3个月）。 综上所述，本院对天池俱乐部的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、限原告郴州市天池娱乐俱乐部自本判决生效之日起三日内向被告陈山河支付拖欠的2019年4月份工资63414元； 二、限原告郴州市天池娱乐俱乐部自本判决生效之日起三日内向被告陈山河支付解除劳动关系的经济补偿金49025.25元； 三、驳回原告郴州市天池娱乐俱乐部的全部诉讼请求。 如果原告郴州市天池娱乐俱乐部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告郴州市天池娱乐俱乐部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  罗文林 二〇二〇年八月二十八日 书记员  肖 隽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。