江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2677号原告：贾传启，男，1972年7月10日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：贾德松，江苏捷强律师事务所律师。被告：江苏金多啦环保科技集团有限公司，住所地徐州市鼓楼区中山北路296-14号3楼307室。现住所地徐州市鼓楼区奔腾大道君盛广场1号楼904室。法定代表人：张丽民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王勋，江苏金合律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。原告贾传启与被告江苏金多啦环保科技集团有限公司（以下简称金多啦环保公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾传启及其委托诉讼代理人贾德松、被告金多啦环保公司的法定代表人张丽民及其委托诉讼代理人王勋、滕文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾传启向本院提出诉讼请求：被告金多啦环保公司支付：1.未签订劳动合同双倍工资34870元、两个半月工资7925元；2.支付经济补偿金21700元；3.支付周六、周日加班工资157035元、法定节假日工资27360元。事实和理由：原告在2013年12月1日到被告前身江苏洁士物业管理有限公司（以下简称洁士物业公司）工作，职务驾驶员，工作地点在贾汪区岗子村，一直没有签订劳动合同。工作中接受贾汪分公司领导安排，凌晨两点到公司大站开车，然后到各个分站拉垃圾送往电厂，一天基本四至五趟，工作到中午十二点下班；2014年4月，原告工作调整为调度和压缩设备维修、检查各分站的卫生，这是原告的工作时间为早上五点到站，下午七点下班，特殊情况，比如创卫时期，每天工作到当晚八九点钟。周六周日、法定节假日从不休息。面对如此大的工作强度，近期公司换领导后，对原告多方指责和刁难，对原告工作不理解，原告在2019年4月14日工作中腰部受伤，领导不仅不关怀还大加指责，严重挫伤原告感情，原告不愿意再向被告供职。2019年6月3日，原告到劳动部门仲裁，劳动部门不予受理，特向贵院起诉。被告金多啦环保公司辩称，1.原告于2013年12月1日到被告处上班从事驾驶员工作，双方于2016年10月11日签订了劳动合同，劳动合同约定原告的工资为基本工资加上加班费，原告诉称一直未签订劳动合同不是事实，其主张未签订劳动合同的双倍工资不能成立。原、被告双方实际已经签订书面劳动合同，且原告入职距起诉时已经超过2年时间，其主张未签订劳动合同的双倍工资不能成立。2.原告每天送垃圾基本上是3趟，工作时间也就是几个小时，每周都有休息，其诉称每天运垃圾4、5趟，周六周日法定节假日从不休息不是事实，另外，无论原告是否存在加班，公司都按劳动合同的约定将加班工资分到12个月做到工资里并发给了原告，原告再主张加班工资明显无法律依据。原告主张自2013年至申请仲裁之日的加班费用已经超过了法定的仲裁时效。3.原告自己辞职，主张经济补偿金无法律依据。综上原告的诉求无事实和法律依据，依法不能成立，请求依法驳回其诉讼请求。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月1日，贾传启进入洁士物业公司从事驾驶员工作，并任职贾汪区垃圾中转站车队的队长，贾传启的工资分别通过现金及银行打卡发放，洁士物业公司为贾传启参加社会保险。2016年10月11日，贾传启（乙方）与洁士物业公司（甲方）签订《全日制劳动合同书》，贾传启签字时，上述合同第二、三内页手写内容均为空白，之后由洁士物业公司填写第二、三内页手写内容。2018年6月26日，洁士物业公司变更名称为金多啦环保公司。贾传启在原工作岗位继续为金多啦环保公司提供劳动。贾传启工作期间由洁士物业公司和金多啦环保公司大站经理季某,4对其进行考勤，贾传启签字确认。金多啦环保公司将加班费打卡发放给贾传启。贾传启在工资单上签字确认，或者由季某,4经询问收到工资后代签。2019年4月15日起，贾传启离开金多啦环保公司不再提供劳动。2019年6月3日，贾传启以金多啦环保公司为被申请人向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金多啦环保公司支付：1.未签订劳动合同的二倍工资34870元，两个半月工资7925元；2.经济补偿金21700元；3.周六、周日加班工资157035元、法定节假日工资27360元。2019年6月3日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲不字[2019]第46号不予受理通知书，通知贾传启以其未提供劳动关系初步证据为由不予受理。贾传启对上述通知书不服，遂向本院提起诉讼。2019年9月24日，贾传启向本院提交司法鉴定申请，鉴定事项为：金多啦环保公司提交的署期为“2016年10月11日”的《全日制劳动合同书》签订时间是否为2016年10月，合同内页书写时间是否为2016年10月，乙方栏中书写的内容、最后一页乙方签字笔迹形成时间与第二页开始至第三页手写部分内容笔迹前后形成时间进行比对鉴定。本院依法委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定，2019年11月4日，该鉴定中心作出东南司鉴中心[2019]文鉴字第1073号终止鉴定告知书，告知本院，决定终止此次鉴定工作并退还鉴定材料。2019年11月22日，贾传启再次以上述申请事由向本院申请司法鉴定。并于2020年1月2日，贾传启再次向本院申请对金多啦环保公司提交的署期为2016年10月11日形成的《全日制劳动合同书》进行司法鉴定，鉴定事项为：1.合同内第二、三页手写部分内容与合同最后一页原告的签名形成时间进行比对鉴定。2.对该合同形成时间是否在2016年10月进行鉴定，如第一项能够鉴定形成前后时间的结论，则第二项申请无需继续进行鉴定。若不能比对出来前后，则继续进行第二项鉴定事项。本院依法委托南京金陵司法鉴定所进行鉴定。该鉴定所于2020年5月25日出具金陵司法鉴定所[2020]文鉴字第104号文件检验鉴定意见书，鉴定意见为：甲方为“江苏洁士物业管理有限公司”、乙方“贾传启”，签名日期为“2016.10.11”的《全日制劳动合同书》第二、三页上JC-1手写内容与最后一页上JC-2“贾传启”签名不是同时期形成，贾传启2020年7月2日再次申请鉴定，事由为由于鉴定机关南京金陵司法鉴定所无能力鉴定先后顺序，特申请依法委托有鉴定能力的鉴定机构予以重新鉴定。2020年7月16日，金多啦环保公司出具声明一份，内容为：“关于贾传启诉金多啦环保公司一案，我公司认可我公司所提供的劳动合同中贾传启的签名时间早于合同内页的手写内容，故不需要鉴定”。2020年7月16日，贾传启撤回本次鉴定申请，南京师范大学司法鉴定中心作出南师大鉴中心（2020）2020年7月17日终鉴字第136号终止鉴定告知书，告知本院因委托人主动撤销鉴定委托，该鉴定中心决定终止此次鉴定工作。贾传启共计支付鉴定费用6470元。本案在审理过程中，贾传启变更诉讼请求为：金多啦环保公司支付：1.未签订劳动合同双倍工资34100元、拖欠的两个半月的工资即2019年2月、3月和4月半个月的工资7925元；2.经济补偿金21700元；3.周六、周日加班工资147136元、法定节假日工资23940元。增加诉讼请求：金多啦环保公司支付鉴定费用6470元。上述事实，有营业执照、关于变更企业名称的函、劳动仲裁申请书副本、贾劳人仲不字[2019]第46号不予受理通知书、《全日制劳动合同书》、考勤表、工资表、银行流水、司法鉴定申请书、撤回鉴定申请书、江苏增值税普通发票、《终止鉴定告知书》、《文件检验鉴定意见书》、证人季某,4的证言、声明书及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资34100元、拖欠的2019年2月、3月和4月半个月的工资7925元、经济补偿金21700元、周六、周日加班工资147136元、法定节假日工资23940元及鉴定费6470元有无事实和法律依据。一、关于贾传启主张的未签订书面劳动合同双倍工资34100元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，贾传启入职时间为2013年12月1日，离职时间为2019年4月15日，贾传启在金多啦环保公司处工作已超过二年，且实际受领每月工资，对二倍工资中属于法定赔偿金的部分，贾传启申请仲裁的时效适用上述法律规定，即自贾传启入职金多啦环保公司工作年满一年的次日起计算一年。贾传启于2019年6月3日申请劳动仲裁主张二倍工资，已经超出仲裁时效。同时，金多啦环保公司已经与贾传启签订了书面劳动合同，因劳动合同法规制的是用人单位故意不签订劳动合同的行为，用人单位与劳动者签订了劳动合同，不存在恶意不与劳动者签订劳动合同的情形，无需承担未签订劳动合同的双倍工资。故贾传启主张未签订劳动合同双倍工资34100元，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于贾传启主张的2019年2月、3月和4月半个月的工资7925元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，金多啦环保公司应当举证证明其已经发放贾传启的2019年2月、3月和4月半个月的工资7925元，但金多啦环保公司提交的工资单中无发放给贾传启上述工资的记录也未提交其他证据证明其已经发放给贾传启上述工资的事实，应承担举证不能的法律后果。贾传启仅向本院提交了2019年1月30日至2019年3月20日期间的工资流水，双方均不能举证证明贾传启2019年2月、3月和4月的工资标准，本院参照《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”结合贾传启及金多啦环保公司的陈述，本院酌定贾传启2019年2月、3月、4月的月工资标准为3170元，故贾传启主张2019年2月、3月、4月半个月的工资共计7925元（3170元+3170元+1585元）的诉讼请求，本院予以支持。三、关于贾传启主张的经济补偿金21700元的问题，本院认为，金多啦环保公司已经为贾传启办理并缴纳社会保险。根据江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十五条规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。结合本案，贾传启在离职前未向金多啦环保公司提前告知解除劳动合同的事项及理由，未履行提前告知程序。故其主张经济补偿金21700元的诉讼请求，本院不予支持。本案在审理过程中，贾传启虽诉称，2019年4月14日，其在工作中受伤治疗，金多啦环保公司对其违法辞退、单方违法解除劳动合同，亦应支付经济补偿金。本院认为，2019年4月15日起，贾传启不再到金多啦环保公司工作，贾传启在法庭辩论终结前未提供证据证实其因工受伤的事实、医疗机构治疗病案材料及自2019年4月15日起请假审批手续等，亦未提供证据证实金多啦环保公司存在违法解除劳动合同的事实。故对贾传启的上述诉称，本院不予采信。四、关于贾传启主张的周六、周日加班工资147136元、法定节假日工资23940元的问题，首先，关于仲裁时效的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，贾传启于2019年6月3日申请劳动仲裁，主张2018年6月4日之前的加班工资，已经超出仲裁时效，本院不予支持。其次，关于贾传启2018年6月4日之后的加班事实及加班工资发放的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，贾传启作为劳动者，其应当承担举证证明加班事实的责任。贾传启作为举证责任主体，其举证的证据均为拍照复印件，未提交出示证据的原始载体，而金多啦环保公司不予认可贾传启提交的复印件的真实性，同时，金多啦环保公司提交了考勤表原件，贾传启虽对考勤表原件真实性有异议，依据证据规则，举证责任并未发生转移，贾传启仍应举证证明其主张的全年周六、周日、法定节假日无休息的事实或反证金多啦环保公司提交的考勤表原件为虚假的事实，现贾传启无其他证据排除金多啦环保公司提交的考勤表真实性，故对贾传启提交的考勤表复印件所要证明的事实，本院不予采信。另外，金多啦环保公司提交的工资单拟证明其已将全年加班工资按月发放的事实，工资单上有贾传启的签字及捺印，贾传启认可签字捺印的工资单上的工资总额与每月实际领取工资的数额是一致的，但不认可工资中包含加班工资一项。根据贾传启提出的证人季某,4出庭证言，2018年5月份之前劳动者收到现金发放后贾传启在工资表上签字并捺印，2018年6月份至2019年1月份期间，季某,4经确认收到工资后在工资单上代为签字捺印，季某,4当庭认可金多啦环保公司提交的2018年6月至2018年9月份之间的工资单为其递交给金多啦环保公司的工资单原件。该工资单上表明列项中有加班工资，与贾传启的陈述及其提交的工资单复印件无法形成证据链，不能反驳金多啦环保公司已经向贾传启按照加班工资与基本工资一并发放的事实，故贾传启主张的全年无休、金多啦环保公司未向其支付加班工资的事实，本院不予采信。综上，贾传启主张的周六、周日加班工资147136元、法定节假日工资23940元的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于鉴定费6470元的承担问题，本院认为，本案在审理过程中，本院要求金多啦环保公司明确其提交的暑期为2016年10月11日《全日制劳动合同书》中第二、三内页手写内容是在贾传启签字前书写的，还是在贾传启签字后书写的，金多啦环保公司法定代表人张丽民明确表示上述《全日制劳动合同书》中第二、三内页手写内容书写完毕后，交由贾传启签字。自贾传启2019年9月24日申请鉴定起，本院依法委托南京东南司法鉴定中心、金陵司法鉴定所、南京师范大学司法鉴定中心等多家鉴定机构进行鉴定。2020年7月16日，金多啦环保公司才向本院提交声明书承认送检合同系先由贾传启签字，后填写合同第二、三内页手写内容的事实，贾传启撤回司法鉴定申请。金多啦环保公司对证据的真实性存在虚假陈述的情形，因此产生的鉴定费用6470元，应由金多啦环保公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告江苏金多啦环保科技集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告贾传启支付工资款计7925元；二、驳回原告贾传启的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贾传启负担。鉴定费6470元，由被告江苏金多啦环保科技集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  孙永福人民陪审员  杨 玲人民陪审员  庄 辉二〇二〇年八月十七日书 记 员  阚雪梅