山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁03民终2038号 上诉人（原审原告）：朱晓娟，女，1984年3月27日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：赵平，山东博骏律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：山东义升环保设备有限公司，住所地：山东省淄博市张店区沣水镇昌国路199号。 法定代表人：程国荣，执行董事。 委托诉讼代理人：于泉，山东鲁杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东运升环保设备有限公司，住所地：山东省淄博市张店区沣水镇昌国路199号。 法定代表人：张光涛，执行董事。 上诉人朱晓娟、山东义升环保设备有限公司（以下简称义升公司）因与被上诉人山东运升环保设备有限公司（以下简称运升公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2019）鲁0303民初8397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朱晓娟上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判或发回重审；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、两公司支付上诉人2017年5月至2019年7月加班费共28760.00元应予支持。双方的劳动合同明确约定，甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。朱晓娟从公司调取的证据可以证明其在公司的工作时间已经超出合同规定，2019年以前上诉人每周工作时间不少于5.5天，2019年以后每周上班时间为周一至周六，周日休息，每周工作时间不少于六天的事实；二、两公司应当支付朱晓娟2018年7月至2019年2月共计8个月的兼职内勤岗位工资。朱晓娟于2017年5月通过招聘到公司从事采购业务，同时兼任相关的公司内勤职务，依据朱晓娟提交的微信群截图、审批报告、公司请假条等证据，可以说明朱晓娟的兼职内勤工资为32000元；三、运升公司与义升公司应对涉案诉讼请求承担连带责任。依据朱晓娟一审时提交的出库单、买卖合同、购销合同、补充协议、发货审批单、通讯录等证据材料，可以看出两公司在公司地址、人员财务、业务架构等方面存在混同，公司的人员交叉任职，两公司的资金与支配已经无法作明确区分，两公司互为对方的关联公司，因此两公司应当共同承担责任。 运升公司辩称，一、本案系劳动争议案件，既然朱晓娟主张与义升公司存在劳动关系，则其应当向用人单位主张各项请求，运升公司与其不存在任何权利义务的关系。本案中，朱晓娟要求公司承担责任系诉讼主体错误，且要求公司承担连带责任无法律依据，应当驳回朱晓娟对公司的诉讼请求；二、运升公司与义升公司在住所地址、经营业务范围上并不一致，双方的经理人员、财务出纳管理、公司系统均各自保持独立，股东情况依据工商记载均无混同情形。两公司的财务状况各自独立，两公司均有独立的会计制度，未出现财产混同的情形，依据举证原则，朱晓娟应当承担证明责任，但其未举证证明；三、因运升公司与义升公司不存在人格混同的情况，则答辩人无须承担责任。本案实际上为朱晓娟与义升公司之间的单一劳动争议问题，与答辩人无关。 义升公司上诉请求：1.撤销一审判决，本案依法改判；2.本案诉讼费用由上诉人朱晓娟承担。事实和理由：一审判决事实认定不清，适用法律错误，应当改判。一、一审判决公司向朱晓娟支付2018年7月份工资4600元，对于欠发工资4600元属于认定错误；二、一审判决向朱晓娟支付2019年1月至6月份工资差额6307.4元，属于认定错误，依法不能成立。公司在2019年1月至6月份均足额向朱晓娟发放了工资待遇，不存在未足额发放情况。双方签订的劳动合同第7条约定，月工资按照不低于1710元（即不低于最低工资）执行。在实际履行中，双方根据实际工作情况和岗位情况，对工资以每个月实际发放数额为准，只要工资不低于最低工资，均符合双方合同约定和法律规定。在2019年1月至6月，执行工资标准均是在法定和约定范围内确定，不存在未足额发放情况。因此，一审判决认定2019年1月至6月存在工资差额显属错误；三、一审判决公司向朱晓娟支付解除劳动合同经济补偿金11500元，依法不能成立。公司不应向朱晓娟支付经济补偿金11500元。朱晓娟提出解除劳动合同的理由，是因公司的工作岗位调整。朱晓娟提出解除时间是仲裁申请书载明的2019年7月23日，送达时间是2019年8月5日。劳动合同自此时间就已经解除。其以调岗为由解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第38条规定的解除理由，不符合《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的法定情形。另外，一审判决以月工资标准4600元作为计算依据，没有法律依据。首先，月工资认定为每月4600元与事实不符；其次，依据《劳动合同法》第47条规定，补偿金的月工资标准是指劳动合同解除或终止前的12个月平均工资。而4600元显然不是12个月的平均工资；四、一审判决公司向朱晓娟支付2019年7月工资4600元，属于事实认定错误。综上一审判决认定事实不清，适用法律错误。 朱晓娟向一审法院起诉请求：1.请求判令义升公司立即向原告支付解除劳动合同经济补偿金12500元；2.义升公司立即向原告支付克扣工资10322.20元；3.义升公司立即向原告支付拖欠工资22554.22元；4.义升公司立即向原告支付2017年5月至2019年7月加班费44739.95元；5.义升公司立即向原告支付2018年7月至2019年2月内勤岗位工资32000元；6.义升公司立即向原告支付2019年5月至今工资12902.75元；7.运升公司对上述请求承担连带责任；8.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告与义升公司签订期限为2017年6月1日至2020年5月31日劳动合同，并约定原告在义升公司从事采购工作。义升公司未向原告支付2018年7月工资。义升公司向原告支付2019年1月工资为3643.1元、2月工资为3420.1元、3月工资3566.1元、4月工资为3510.1元、4月工资为3510.1元、6月工资为3643.1元。2019年7月8日，义升公司调整原告工作岗位至保洁，未与原告协商一致。2019年7月，原告向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，最后明确裁决请求为：1.义升公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金12500元；2.义升公司向原告支付克扣工资10322.2元；3.义升公司向原告支付2017年5月至2019年7月加班费44739.95元；4.义升公司向原告支付2018年7月至2019年2月内勤岗位工资32000元；5、义升公司立即向原告支付2019年5月至今工资12902.75元；6、运升公司与义升公司对上述请求承担连带责任。2019年8月5日，劳动仲裁部门将原告的仲裁申请书送达义升公司。2019年10月28日，该委作出张劳人仲案字[2019]第623号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，要求实现前述诉请。一审法院认为，本案系劳动争议。本案中，原告与义升公司之间存在劳动关系，双方均应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。义升公司未提供工资表、考勤表，对此应承担举证不能的不利后果，故原告主张其每月工资4600元，一审法院予以认定。义升公司未提供调整原告工资具有合理性的相关证据，亦未依约支付2018年7月工资及2019年1月至6月工资，与法相悖，故一审法院依法支持原告2018年7月工资4600元、2019年1月至6月工资差额6307.40元。义升公司未与原告协商一致即调整原告工作岗位，在原告未到新的工作岗位工作、义升公司亦未提供维持或者提高劳动合同约定条件、未足额支付劳动报酬的情况下，原告于2019年7月向劳动仲裁部门提起仲裁，在劳动仲裁部门将其仲裁申请书送达之日即2019年8月5日，双方劳动关系即已解除，故原告主张义升公司支付解除劳动合同补偿金11500元（4600元/月x2.5个月）、2019年7月的工资4600元，合法有据，应予支持。原告第三项诉求、第四项诉求中带薪年休假工资未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予涉及。原告的其他诉求，证据不足，一审法院不予支持。运升公司经一审法院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃相关诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、被告山东义升环保设备有限公司于本判决生效后十日内向原告朱晓娟支付2018年7月工资4600元；二、被告山东义升环保设备有限公司于本判决生效后十日内向原告朱晓娟支付2019年1月至6月工资差额6307.4元；三、被告山东义升环保设备有限公司于本判决生效后十日内向原告朱晓娟支付解除劳动合同补偿金11500元；四、被告山东义升环保设备有限公司于本判决生效后十日内向原告朱晓娟支付2019年7月的工资4600元；五、驳回原告朱晓娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东义升环保设备有限公司负担。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.上诉人朱晓娟主张的加班费、内勤工作工资及由被上诉人运升公司承担支付其各项劳动待遇的连带责任有无事实及法律依据；2.一审认定上诉人义升公司向上诉人朱晓娟支付2018年7月份工资4600元、2019年1月至6月工资差额和解除劳动合同补偿金11500元是否正确。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人义升公司与上诉人朱晓娟之间签订有劳动合同且朱晓娟已经提供了相当的劳务，因此双方均应按照合同约定履行各自的义务。在用人单位义升公司应当举证证明上诉人朱晓娟工资支付情况而未举证证明的前提下，一审判决结合本案案情依法认定义升公司应当支付朱晓娟2018年7月工资4600元、2019年1月至6月工资差额6307.40元及解除劳动合同补偿金11500元并无不当，本院予以确认。上诉人义升公司虽主张一审认定事实错误，其不应向朱晓娟支付工资等各项待遇，但其未提供充分证据加以佐证，故对其此项诉讼请求，本院不予支持。上诉人朱晓娟虽主张上诉人义升公司还应当向其支付加班费、内勤工作的工资及由被上诉人运升公司承担支付劳动待遇的连带责任，但其亦未提供证据加以证明，故对其此项上诉请求，本院亦不予支持。 综上所述，朱晓娟、义升公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人朱晓娟负担10元、山东义升环保设备有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈燕萍 审判员  马士军 审判员  翟雪利 二〇二〇年八月二十八日 书记员  周 琳