甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初3903号原告：李子荣，男，汉族，1981年11月7日出生，原甘肃中医药大学教师，住址兰州市城关区定西东路35号。委托诉讼代理人：潘从金，甘肃诚信律师事务所律师。被告：甘肃中医药大学，住所地兰州市城关区定西东路35号。法定代表人：李金田，系该学校校长。委托诉讼代理人：来海平，甘肃西成律师事务所律师。原告李子荣与被告甘肃中医药大学劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用普通程序,于2020年7月14日公开开庭审理了本案。原告李子荣及其委托诉讼代理人潘从金、被告甘肃中医药大学的委托诉讼代理人来海平到庭参加了诉讼；被告甘肃中医药大学法定代表人李金田未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。李子荣向本院提出诉讼请求：一、依法判令确认原告与被告之间的聘用关系已解除；二、依法判令被告为原告办理离职及人事档案和社会保险转移手续；三、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2004年6月入职被告甘肃中医药大学从事教学工作，截止2020年1月，原告在甘肃中医药大学已工作超过15年。由于原告个人及家庭等诸多原因，原告于2019年多次通过口头、书面方式向被告提出辞职申请，但被告均不予正面回答。为了维护原告合法权益，原告于2019年11月18日通过中国邮政EMS方式向被告人事处李锐处长邮寄了《辞职报告》，李锐处长于2019年11月23日签收。原告于2019-2020学年上学期教学工作结束后的2020年1月初办理离职及人事关系转移手续时，被告仍不予正面回答，亦不予办理离职及人事档案转移手续。为了不影响学校的正常教学工作，申请人于2020年1月8日向李锐处长当面递交了从2019-2020学年上学期结束开始（2020年1月10日）离开学校的《通知书》，并将该《通知书》通过手机短信方式向李锐处长递交。为了维护原告的合法权益，原告于2020年3月2日向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事仲裁，申请裁定原告与被告之间的聘用关系已解除，并裁定被告为原告办理离职及人事关系转移手续。甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字（2020）第52号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告认为该裁决认定事实及适用法律错误，裁决结果必然错误。在仲裁期间，被告于2020年4月1日停止缴纳原告的各项社会保险，并停发了原告的工资，被告以其实际行动确认了双方聘用关系确已解除。为了维护劳动者的合法权益，特依法诉诸贵院，望判如所请！对第二项诉讼请求变更如下：二、依法判令被告为原告办理离职及人事档案和社会保险转移手续。甘肃中医药大学辩称：原告李子荣与答辩人甘肃中医药大学劳动争议一案，答辩人依法答辩如下。原告的诉讼请求违反了合同约定及法律规定，依法应当予以驳回。一、双方之间签订的劳动合同未到期，应当继续履行。2011年6月1日双方签订的《甘肃省事业单位聘用合同》约定的期限为2010年7月1日至2011年7月21日，并同时约定聘用合同期满，没用办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为按照原合同期限延续聘用合同，故合同未到期，应当继续履行。二、原告在答辩人处的8年服务期未满，且该服务期实际为双方对解除聘用关系的另行约定。首先，《甘肃中医学院关于教职工报考研究生及调出问题的暂行规定》等相关文件中关于博士学位人员8年服务期的约定，属于对聘用关系解除的另行约定，根据双方签订的《甘肃省事业单位聘用合同》第七条聘用合同的解除之约定及《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：“六、规范解聘辞聘制度。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。”、《事业单位管理条例》第17条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”、之规定，原告应当遵守8年服务期的约定。其次，退一万讲，即便根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：“六、规范解聘辞聘制度。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第15条：“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。”之规定，原告连6个月的时间都未达到。三、若裁决解除聘用关系，则应当按照合同约定支付违约金。双方签订的《甘肃省事业单位聘用合同》对违约金作出了明确约定，根据《事业单位管理条例》第17条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”并参照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十三条：“属于下列情形之一的要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的；（三）由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。”之规定，申请人应当按照约定支付答辩人违约金或者培训费。综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应当依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书、送达回执各一份、教工卡一份、甘肃中医学院院人字（2010）141号文件一份、院人字（2010）167号文件复印件一份、甘肃中医药大学办公室甘中医大办发（2019）44号《通知》复印件一份，因被告均无异议，本院予以确认。对原被告有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的（2019）甘兰国信公字第6740号公证书一份、EMS邮件查询单复印件一份、甘肃中医药大学办公室甘中医大办发（2019）44号《通知》复印件一份、（2020）甘兰飞天公内字第905号公证书复印件一份、2005年10号文件一份、通知书一份、短信截屏一份、李锐处长电话号码截屏复印件一份，上述证据来源合法，且相互印证了原告的证明目的，因此，对上述证据本院予以确认。对原告提交的建设银行个人账户工资/收入明细复印件一份、《兰州财经大学职工商调函》一份、《调动申请》复印件一份，被告对上述证据的真实性均无异议，且上述证据印证了原告的证明目的，因此，对上述证据本院予以确认。对原告提交的评审高校教师高级职务任职资格情况简表一份、甘人社发（2010）478号文件一份、甘人职（2015）78号文件复印件一份、（2019）甘0123民初402号民事判决书一份、（2019）甘01民终2154号民事判决书一份、（2019）甘0123民初2092号民事判决书一份、（2019）甘01民终4266号民事判决书一份，上述证据与本案无关，本案不予采信。对被告提交的人员信息采集表一份、甘肃省事业单位聘用合同一份、甘肃中医学院引进高层人次人才25号文件一份、职工劳动纪律暂行管理规定一份，原告对证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，上述证据不足以证明被告的证明目的，因此，对上述证据的真实性本院予以确认，但对其证明目的本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李子荣于2004年7月1日在被告甘肃中医药大学处工作，具体从事教师工作。原被告签订了一份劳动合同，合同期限是2010年7月1日至2011年7月21日，合同期满后原被告在未续签劳动合同；原告在被告处上班至2020年1月10日,2020年1月11日至2020年3月8日因疫情开始在网上办公。被告为原告办理社会保险手续并交纳社会保险费用至3月底。在原告读博期间原被告未签相关服务协议。原告分别于2019年6月25日、2019年11月18日、2020年1月8日向被告提交调出及辞职申请。原告于2020年3月2日以被告为被申请人向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、裁定申请人与被申请人之间的聘用关系已解除；二、裁定被申请人为申请人办理离职及人事关系转移手续。另，原告当庭陈述将第二项诉讼请求依法判令被告为原告办理离职及人事档案和社会保险转移手续变更为依法判令被告为原告办理离职及人事档案和社会保险转移手续。本院认为，本案的争议焦点为以下几点：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的请求依法判令确认原告与被告之间的聘用关系已解除之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，“劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、《事业单位管理条例》第17条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第15条：“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。”之规定，本案中，根据原被告签订的书面聘用合同中明确约定，原告向被告提出辞职申请至今已超过了6个月，因此，原告的该项诉讼请求有事实和法律依据本院予以支持；针对原告主张的依法判令被告为原告办理离职及人事档案和社会保险转移手续之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原告当庭变更诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，依法应当合并审理；同时，原告的该项诉讼请求有事实和法律依据本院予以支持。综上所述，对原告主张的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《事业单位管理条例》第17条、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第15条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、确认原告李子荣与被告甘肃中医药大学之间的聘用关系已解除；二、被告甘肃中医药大学于判决生效后十五日内为原告李子荣办理离职及人事档案和社会保险转移手续。案件受理费10元，由被告甘肃中医药大学负担（被告甘肃中医药大学于判决生效后十五日内一次性给付原告李子荣案件受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  车俊秀人民陪审员  方杜娟二〇二〇年八月二十五日书 记 员  刘怡君