江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初2794号 原告：李迪，女，1986年9月15日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：刘畅，江苏红杉树律师事务所律师。 被告：徐州源禾盛网络科技有限公司，住所地徐州市云龙区云龙万达对过瀛海写字楼1002室。 法定代表人：崔国亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴宝剑，江苏泉山律师事务所律师。 原告李迪与被告徐州源禾盛网络科技有限公司（以下简称源禾盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月3日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2019年9月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘畅，被告的委托诉讼代理人吴宝剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金26658.88元（13329.44*2）；2、判决被告支付拖欠工资15545.24元（2019年3月：底薪2500元，小客户提成56300*0.2=11260元，宝泰维护费7*50元每个=350元，世华维护费9*50每个=450元，合计14560元；4月：工作5天工资为2500除以21*5=595.24元，提成3*1200*0.1=390元，合计985.24元，总计15545.24元）。事实和理由：2017年5月原告到被告处工作，与被告建立劳动关系，从事商务顾问工作。工作过程中，被告一直未为原告办理社会保险，且拖欠2019年3月份工资。2019年4月10日，原告正常打卡上班，发现已经无法完成打卡考勤，被告将原告信息删除。原告依据《劳动合同法》及相关法律规定，于2019年4月11日向被告EMS寄送《解除劳动关系通知书》要求解除劳动关系并提出相应权利。原告不服徐云劳人仲不字[2019]第79-1号不予受理通知书不予受理的决定，为维护原告合法权益，特具状诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告是2017年5月30日到我公司工作，工资底薪1800元，在劳动合同履行过程中应原告要求我公司将应当为原告缴纳的社保基金700元以工资的形式发放给原告，我公司愿意为劳动者缴纳社保，但是出于劳动者的要求我公司将社保基金直接支付给个人，如果原告认为我公司违反劳动法的规定未给其缴纳社保办理社保，应将已收受的700元退还我公司。2019年4月初原告和周琦个人单方提出与我公司解除劳动合同并向我公司提交解除申请，在我公司与其办理劳动合同解除事宜时周琦在夜间时间潜入我公司盗取了上述解除合同申请等材料，有我公司监控录像为证，为此我公司已经报案，目前该案正在审理过程中无法提供录像，如发现有必要申请法院调取公安机关的材料。原告单方自愿与我公司解除劳动合同，其承诺放弃有关劳动权益，应是其对自己权益的自行处分，现又提出所谓经济补偿金没有事实和法律依据。至于拖欠原告工资，也系因原告未到我公司办理合同解除后的结算事宜，欢迎原告随时到我公司领取拖欠工资。拖欠工资金额不属实，原告在履行合同过程中违反公司操作规定，将我公司打包出售的套餐业务分售给两个以上的客户，给我公司造成较大损失，相关损害及影响目前总公司在处理中，所以2019年3月原告工资无法进行核算。愿意与原告和解并支付拖欠工资。 本院认定事实如下：2017年5月30日原告到被告处工作，与被告建立劳动关系，从事客服专员工作，后转为商务顾问。原告（乙方）与被告（甲方）于2017年5月30日签订《劳动合同书》一份，合同期限自2017年5月30日至2020年5月29日。合同约定：乙方所属部门为客服部，工作岗位为客服专员。乙方执行8小时工作制。乙方劳动报酬按甲方薪资结构标准执行。乙方基本工资为税前人民币1800元/月，岗位补贴为税前人民币0元/月。如甲方实施新的薪资制度或调整薪资水平，可对乙方的薪资进行调整。甲方根据相关适用的法律法规，从薪资中代缴个人所得税和乙方所需缴纳的社会保险（或）其他费用。上述“薪资”是指：在扣缴适用的税款及乙方所需缴纳的社会保险（或其他）费用之前的金额。该金额包括所有补贴、津贴或其他款项，除非甲方的规章制度明确规定某些款项应在“薪资”之外支付。甲方每月10日以转账形式支付乙方薪资，甲方不得克扣和无故拖欠乙方薪资。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险；乙方有义务按时向甲方提供缴纳社会保险所需的一切相关文件。乙方可享受的福利待遇：具体内容参见甲方《员工手册》及相关制度。甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，甲方可按照相关规章制度对乙方实施奖罚。乙方不得以任何方式损害甲方名誉和利益。甲方规章制度、政策、规定，包括但不限于《员工手册》等，一经向乙方公示即可成为本合同的附件，与本合同一并具有法律效力。 2019年4月11日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：徐州源禾盛网络科技有限公司：本人李迪，2017年5月份入职贵司，与贵司建立劳动关系，从事商务顾问工作。贵司一直未为我缴纳社会保险，2019年3月份的劳动报酬亦未及时足额发放，故依据《劳动合同法》及相关法律规定，现要求与贵司解除劳动关系，并依法要求贵司为我缴纳社会保险，补发2019年3月份劳动报酬并支付经济补偿金。2019年4月12日被告员工蒋萍签收该通知书。原告称2019年4月10日去被告处考勤打卡已无法完成，于4月11日向被告寄发《解除劳动关系通知书》。庭审中被告称，原告在邮寄《解除劳动关系通知书》之前已向被告单方出具解除合同申请，双方达成合意，应以之前双方达成合意的解除协议为准。 庭审中原被告双方认可原告入职日期为2017年5月30日，原告主张离职时间为2019年4月11日,4月1日-9日公司放清明节假期三天，原告因个人原因请假一天，故四月共工作5天。被告辩称原告离职申请递交时间为4月5号、8号或9号。 原告提交《3月份安居客业绩统计》、微信转账截图和打卡考勤图片打印件，《3月份安居客业绩统计》载明：李迪签单数41，实收金额113800，小净业绩53700，未提净业绩5200，币充值实收500，充值净业绩237.5。庭审中被告称对证据真实性无法确认，另称被告公司的业务不仅是签订协议还有后续服务，原告离职后相关服务被告要交给其他员工处理，不能将全部业绩提成都给原告；4月的两单是延续服务中客户缴费，原告服务周期为半年，原告如未服务完剩下的时间业绩提成不能全部提成给原告。后被告提交的《3月份安居客业绩统计》与原告提交的一致。 《徐州源禾盛公司管理规章制度条例》，载明：不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。如把A客户套餐的推广币或安币充值到B套餐的客户账号，一经发现公司要求按原价赔偿客户外，情节严重者，有权解除劳动合同。 被告提供《徐州源禾盛薪酬体系2018房产标准薪资》，载明：销售提成体系（小型客户），阶段（净业绩）、提成点分别为：5000以下（含5000）、14%，5000—10000（含10000）、16%，10000—20000（含20000）、18%，20000以上（不含20000）、20%；大型客户，提成比例10%；中型客户，提成比例14%。备注：大型中型客户净业绩单独核算，所有大中型客户无奖金补贴，具体请详表。执行时间从2018年4月1日起。被告庭审中称没有原告签字因为原告当时已经离职，拟证明原告业绩提成计算依据。原告称没有其签字，系被告后期补做的薪酬计算标准，不应作为原告在被告处工作期间的薪酬计算标准。 被告提供《补发工资》，载明：李迪：3月工资未发：12130（1800基本工资+700社保补助+提成48500*20%-50工牌-20迟到）-2800（补冲客户安币款）＝9330（应发）-1800（已发）=7530元，4月工资未发：1440（400上4天班+提成5200*20%）元，合计：8970元。被告称应扣除额外支付的保险补助700元。原告称，上述所扣事假与迟到部分没有证据显示，且原告诉请中已扣除按照公司要求扣除的部分，上面没有体现宝泰和世华的维护费，对上述所欠原告工资及提成数额不予认可。原告认可2019年3月工资已发1800元。 被告提供原告与有关人员的微信聊天记录，证明原告在任职期间违反公司规定私自拆分业务并将拆分业务后的超额部分据为己有，其行为构成侵占公司资产。 被告提供问题套餐处理表及安居客网络服务单、宝泰房产后台转移记录、徐州丰源房产后台转移记录等，拟证明原告在工作期间违规私自拆分公司业务包，给公司经营造成巨大损失，拆分后的所得原告未上交公司，该行为构成侵占公司资产。原告称是被告单方制作，对真实性不予认可。 根据原告提供的工资发放银行流水显示：2018年4月9日发放工资16700元；2018年5月10日发放工资19498元；2018年6月11日发放工资14063.6元；2018年7月10日发放工资11840元；2018年8月10日发放工资13694元；2018年9月10日发放工资10300元；2018年10月10日发放工资11360元；2018年11月9日发放工资7330元；2018年12月10日发放工资14828元；2019年1月10日发放工资15260元；2019年2月11日发放工资3939元；2019年3月11日发放工资6600元。被告庭审中称，经小萍是被告财务，工资通过经小萍和博奥公司公户发放，博奥公司是被告的关联公司，承认博奥公司发的数额是被告发原告的工资，有提成和支付的社保700元。更多的时候只看两笔数额的总和构成员工收入。被告未提供2019年3月之前的原告在职期间业绩统计表和工资提成计算明细。 被告提供《徐州博奥2018年3月工资》、《徐州博奥2018年4月工资》，载明：李迪商务顾问，基本工资1800，补贴700，奖金500，应发工资3000。原告在确认签字处签名。被告拟证明发放的工资中有700元为原告要求不要单位为其缴纳社保，所以才将应交的社保700元直接支给劳动者。原告称社保的缴纳系法律对被告的强制要求，不能以被告所述系原告单方意愿不愿缴纳社保而不为原告缴纳社保。 原告提供两份《情况说明》，载明：入职客服不到三个月转为商务顾问，从进入公司都是当月薪资（底薪+提成）都是次月10号发放，并无明确说后续服务什么的，月月清算。在解除合同前，没有被告知解除劳动合同，签订离职材料。合同里面书写部分只有签名、生日、住址、身份证号是自己填写。薪资结算，1.8万以上，提成点20%。大型客户：公司统一签单，我们有区域划分，在谁的区域客户就由谁负责，统计人数，一个客户按照50元计算，作为劳动服务维护费（当月开单，次月结算）。中型客户：按照业绩的14%提成（当月开单，次月结算）。小型客户：按照业绩的20%提成（当月开单，次月结算）。至于被告所说的违法操作：时间太久，记不太清楚了，如果公司认为我给带来一定的损失，公司可以用其他方式要求我对此赔偿或者通过法律途径来解决，我可以积极配合，本案仅是因为原告就被告的违法行为要求补偿，和被告所提供的证据无关，属不实陈述。 原告于2019年4月12日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。2019年5月7日，该仲裁委员会以原告提供证据不完整，经释明后五日内又不补正的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼为由，作出徐云劳人仲不字[2019]第79-1号不予受理通知书,决定不予受理。 本院认为，原告在2019年4月10日无法正常打卡上班，遂于次日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。被告称原告的辞职申请被周琦偷走，但被告并未提供足够的证据予以证明。故本院认定，原、被告2017年5月30日签订的《劳动合同》于2019年4月12日解除。关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金26658.88元。被告向原告发放保险津贴补助每月700元而未依法为原告缴纳社会保险费，违反相关法律规定，原告提出解除劳动合同予法有据，被告应向原告支付经济补偿。根据法律规定，应按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。原告自2017年5月30日到被告处工作，后于2019年4月12日解除劳动关系，故原告在被告处工作累计1年10个月以上，根据原告在劳动合同解除前12个月的应得平均工资计算支付2个月工资的经济补偿金。原告主张的经济补偿金应计算为22835.43元[（16700元+19498元+14063.6元+11840元+13694元+10300元+11360元+7330元+14828元+15260元+3939元+6600元-700*12）/12*2]。 关于原告主张被告支付拖欠工资15545.24元。被告提供的《徐州源禾盛薪酬体系2018房产标准薪资》，其中载明执行时间从2018年4月1日起，庭审中称员工签字时原告已离职，而原告的在职时间为2017年9月-2019年4月，故被告提供的《徐州源禾盛薪酬体系2018房产标准薪资》与日常生活经验相矛盾，对本案原告不产生约束力。原告提供的《情况说明》中，载明：大型客户：公司统一签单，我们有区域划分，在谁的区域客户就由谁负责，统计人数，一个客户按照50元计算，作为劳动服务维护费。中型客户：按照业绩的14%提成。小型客户：按照业绩的20%提成。原告提供《3月份安居客业绩统计》，小净业绩53700，未提净业绩5200，币充值实收500，充值净业绩237.5。因原告并未提供宝泰和世华维护费的相关证据，本院对此主张不予支持。被告主张的3月工资中扣除工牌50元和迟到20元未提供证据证实，本院不予采信。被告主张因原告套餐私自拆分销售应从工资中扣除2800元补冲客户安币款，被告提供的证据不足以证明扣除主张，被告可另行处理，本案不予理涉。故原告三月份应得工资和提成为11780元（1800+58900*0.2-1800）。原告主张四月工资应包括390元提成费，并提供了微信转账记录予以证明，本院予以支持。原告四月上班5天工资为413.79元（1800/21.75*5），故原告四月工资（包括提成）应为803.79元。综上，本院认定，被告应向原告支付拖欠工资（包括提成）12583.79元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十日内，被告徐州源禾盛网络科技有限公司支付原告李迪工资12583.79元、经济补偿金22835.43元； 二、驳回原告李迪其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州源禾盛网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  李守忠 人民陪审员  魏荣香 人民陪审员  雷丽芬 二〇二〇年八月二十九日 书 记 员  胡 玥