广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初39781号原告：甘焕，男，汉族，1989年4月30日出生，住址广西桂平市，委托诉讼代理人：黄东海，广西昊弘律师事务所律师。被告：深圳市昌旺科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道青年东路38号C栋四楼东边，统一社会信用代码91440300664165078W。法定代表人：杜经省。委托诉讼代理人：张成云，广东昂扬律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘焕及委托诉讼代理人黄东海，被告委托诉讼代理人张成云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年11月2日至2019年8月12日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金13000元（月薪13000元*1个月）；3.被告向原告支付2018年12月2日至2019年8月12日未签劳动合同二倍工资差额111312元（6000+6000+30000+14312+55000）。被告答辩称，其非本案适格主体，与原告不存在劳动合同关系，原告从来没有在被告处工作。本案相关情况原告主张其于2018年11月2日入职被告处，工作地点在深圳市松岗罗田社区宏骏工业园，每月工资13000元，被告通过杜月娥及杜经省的银行账户发放工资；被告一直未与其签订书面劳动合同；其在职期间，被告经营场所发生了搬迁，搬迁后厂房门口挂上了深圳市天硕模具有限公司的招牌。为证明其主张，原告提交了其与被告法定代表人杜经省（微信昵称为雕刻蚀刻刀模杜经省）的微信聊天记录。该聊天记录显示，原告多次向杜经省讨要工资，杜经省多次向原告支付工资，2019年6月20日，原告问“钱什么时候到账”，杜经省说“明天一定到，票回来了，明天换现一定到你账户”，并向原告发送了深圳市南极光电子科技股份有限公司向被告公司付款的电子银行承兑汇票截图。2019年8月8日，原告以被告为收件人，广东省深圳市松岗罗田社区宏骏工业园三楼昌旺模具科技公司为收件地址邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未及时足额支付在职期间工资为由解除了与被告之间的劳动合同，该邮件于2019年8月9日被同事代收。被告主张，其与原告不存在劳动关系，杜经省是深圳市天硕模具有限公司的厂长，与原告建立劳动关系的是深圳市天硕模具有限公司，原告的《被迫解除劳动关系通知书》也是被深圳市天硕模具有限公司签收的。为证明其主张，被告提交了以下证据：1.深圳宏骏投资管理有限公司与深圳市天硕模具有限公司签订的《房产租赁合同书》以及深圳市天硕模具有限公司支付租金、水电费的收据等，证明深圳市松岗罗田社区宏骏工业园306系深圳市天硕模具有限公司的经营地；2.深圳市天硕模具有限公司与杜玉娥签订的《劳动合同》，证明给原告发放工资的同事系深圳市天硕模具有限公司的员工。杜玉娥的银行账户于2019年1月8日向原告支付了2018年11月份的工资12566元。杜经省于2019年1月30日向原告支付6000元，于2019年5月1日向原告支付6000元，于2019年6月22日向原告支付30000元，于2019年8月3日向原告支付14312元，于2019年8月15日向原告支付55000元，以上合计123878元。经查，深圳市天硕模具有限公司的法定代表人及股东为黎俊余，杜经省系该公司监事。原告就本案纠纷于2019年10月21日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，深圳市劳动人事争议仲裁委员会以原告未提交有效证据证明与被告之间存在劳动关系为由，未予受理原告的仲裁申请。判决理由及结果本院认为，本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动关系。原告陈述其工作地点在深圳市松岗罗田社区宏骏工业园，且公司搬迁后门口挂的是深圳市天硕模具有限公司的招牌，故本院确认原告的工作地点系深圳市天硕模具有限公司的住所地。从原告与杜经省的微信聊天记录来看，原告向杜经省索要工资时，杜经省向原告发送的是被告收款的汇票截图，说明杜经省并非以深圳市天硕模具有限公司厂长或监事的身份向原告支付工资，而是以被告法定代表人的身份。故虽然原告在深圳市天硕模具有限公司住所地工作，但向其发放工资的是被告，结合被告法定代表人杜经省在深圳市天硕模具有限公司担任监事以及被告所称的厂长的事实，本院认为被告与深圳市天硕模具有限公司存在混同用工的事实具有高度盖然性，本院确认原被告建立了劳动关系。原告主张其2018年11月2日入职被告处，被告未予以反驳，本院予以确认。被告于2019年8月9日收到原告的《被迫解除劳动合同书》，双方劳动合同于2019年8月9日解除。因此，本院确认原被告于2018年11月2日至2019年8月9日期间存在劳动合同关系。从被告向原告发放工资的情况来看，2019年8月8日原告发出《被迫解除劳动关系通知书》时，被告存在拖欠原告工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张其月薪13000元，根据杜玉娥、杜经省向原告发放的工资总额计算，原告在职期间的平均月薪已超过13000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本院确认被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为13000元。被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应支付原告2018年12月2日至2019年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额110878元（123878元-13000元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告甘焕与被告深圳市昌旺科技有限公司于2018年11月2日至2019年8月9日期间存在劳动关系；二、被告深圳市昌旺科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘焕解除劳动合同经济补偿金13000元；三、被告深圳市昌旺科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘焕2018年12月2日至2019年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额110878元；四、驳回原告甘焕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年八月十七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。