陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2020）陕01民终9757号上诉人（原审被告）：陕西平峰混凝土有限公司，住所地：陕西省西安市长安区交叉口向西200米路南。法定代表人：辛小平，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟彩红，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏广玉，陕西泽诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王逢辉，男，汉族，1973年3月14日出生，住西安市长安区。委托诉讼代理人：郭永平，女，汉族，1973年11月8日出生，住西安市长安区，系王逢辉之妻。上诉人陕西平峰混凝土有限公司（以下简称“平峰公司”）因与被上诉人王逢辉劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院(2019)陕0116民初5921号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。平峰公司上诉请求：1.维持一审判决第二项；2.撤销一审判决第一项、第三项，改判平峰公司无需支付王逢辉赔偿金73473.4元；3.诉讼费由王逢辉承担。事实和理由：王逢辉在平峰公司工作任商混车驾驶员，于2015年6月24日在员工宿舍突发脑溢血，此后便再未上班。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，王逢平医疗期为6个月，即王逢辉应于2015年12月24日开始上班，但是医疗期满后，王逢辉一直不来公司上班，已经严重违反员工岗位管理制度。平峰公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。平峰公司依法单方面解除劳动合同关系，符合法律规定。而一审法院认定平峰公司违法解除劳动合同存在事实认定错误，判定平峰公司承担赔偿金更是缺乏法律依据。综上，请求撤销一审判决并予以改判。王逢辉辩称，一审正确，请求驳回上诉，维持原判。平峰公司向一审法院起诉请求：平峰公司不支付王逢辉代通知金3673.67元和解除劳动关系赔偿金73472.4元。一审法院经审理查明，王逢辉2009年3月入职平峰公司从事驾驶员工作，其工作时间为工作一个班次休息一个班次，每班次为24小时。2015年6月24日早上，王逢辉在员工宿舍突发疾病，被送往航天医院救治。出院后一直进行康复训练，未到平峰公司工作。2018年12月10日平峰公司向王逢辉邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，该通知载明：王逢辉于2015年6月突发疾病后在医疗期届满后未按时到岗，经公司研究决定，解除与王逢辉的劳动关系，双方之间的权利义务自此全部终结。2018年12月12日王逢辉向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委于2019年2月28日作出市劳人仲案字（高新）（2018）第1796号裁决书，裁决平峰公司支付王逢辉违法解除劳动合同经济赔偿金73473.4元，代通知金3673.67元。平峰公司对该裁决不服，提起诉讼。庭审调解中，平峰公司、王逢辉各执己见，调解无果。另查明，王逢辉在岗期间月平均工资为3673.67元。王逢辉目前仍在康复之中。上述事实，有庭审笔录及平峰公司提供的员工考勤制度、员工岗位管理制度在卷佐证，应予认定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，王逢辉自2009年3月起与平峰公司建立劳动关系。2015年6月24日王逢辉患病住院治疗，6个月医疗期满后，王逢辉仍不能从事原工作的，平峰公司应提前三十日以书面形式通知王逢辉本人或者额外支付王逢辉一个月工资后，可以解除劳动合同。平峰公司以王逢辉医疗期满未按时上班为由与王逢辉解除劳动关系，违反上述法律规定。平峰公司请求不予支付王逢辉违法解除劳动合同赔偿金73473.4元于法无据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，平峰公司应向王逢辉支付违法解除劳动合同赔偿金73473.4元（3673.67元×10×2）。已经支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，也无需支付代通知金。平峰公司请求不予支付王逢辉代通知金3673.67元，符合上述法律规定，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，原告陕西平峰混凝土有限公司支付被告王逢辉违法解除劳动合同赔偿金73473.4元；二、原告陕西平峰混凝土有限公司无需支付被告王逢辉代通知金3673.67元；三、驳回原告陕西平峰混凝土有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和劳动劳动合同法》第四十条第一项规定，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依照法律规定平峰公司应在王逢辉医疗期届满后，对王逢辉的劳动能力进行核查，如果经核查王逢辉可以从事原工作，应安排原岗位，不能从事原工作岗位，应该另行安排岗位，在王逢辉不能从事另行安排岗位后，方可以依照程序与其解除劳动关系。本案中，平峰公司主张王逢辉未到岗上班故无法给其安排岗位，王逢辉对此不予认可，主张其医疗期满后其到单位，但平峰公司未给其安排岗位。因在王逢辉生病后，平峰公司未给其缴纳社会保险及不支付医疗期工资，双方发生争议，存在矛盾，加之平峰公司作为用人单位负有对劳动者管理职责，故平峰公司应负有通知王逢辉工作及安排适当岗位的职责，其也应对履行该职责负有举证责任，但本案中平峰公司未提供证据证明上述事实，平峰公司应承担举证不能责任，本院认定其在医疗期满后未给王逢辉安排岗位，故其解除与王逢辉劳动关系不符合法律规定，一审判令平峰公司给王逢辉支付赔偿金并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陕西平峰混凝土有限公司承担。本判决为终审判决。   审 判 长  张    静审 判 员  范 水 艳审 判 员 刘 春 梅 二〇二〇年八月二十六日 法官助理  孙 浩 谋书 记 员  韦 蛟 蛟  1