福建省龙岩市永定区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0803民初1192号 原告：詹惠珍，女，1957年8月15日生，汉族，住福建省龙岩市永定区。 委托诉讼代理人：王增建，龙岩市永定区中心法律服务所法律工作者。 被告：龙岩市永定区大金华物流服务有限公司，住所地福建省龙岩市永定区，统一社会信用代码：91350XXXX515G。 法定代表人：卢华煊，执行董事兼经理。 被告：国产实业（福建）水泥有限公司，住所地福建省龙岩市永定区，统一社会信用代码：9135XXXX651L。 法定代表人：邱景河，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：欧贤东。 原告詹惠珍与被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司、国产实业（福建）水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告詹惠珍、被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司的法定代表人卢华煊、被告国产实业（福建）水泥有限公司的委托诉讼代理人欧贤东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 詹惠珍向本院提出诉讼请求：1、判令龙岩市永定区大金华物流服务有限公司向原告支付从2008年3月至2020年4月共计12年一年一个月的月工资1300元，按12个月双倍赔偿原告的经济补偿金为15600元；2、判令龙岩市永定区大金华物流服务有限公司未为原告缴交社保金，造成原告在法定年龄退休后生活无保障的赔偿金从2008年3月至2020年4月计12年的经济赔偿金234000元（1300元/月×12个月×12年=187200+工资收入25%即46800元）；3、判令国产实业（福建）水泥有限公司对上述经济补偿金及赔偿金承担连带责任；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：两家被告公司未依法与原告订立劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金”。原告于2007年3月龙岩市永定区大金华物流服务有限公司以劳务派遣到原国产实业（福建）水泥有限公司,先后在纸袋仓库、生料车间岗位工作。原告从入职第二个月起，被告两家公司均未与原告订立劳动合同，也未为原告缴交养老保险金和医疗保险金，原告每月1300元的工资由被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司支付。原告受被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司劳务派遣之日起，一直在原国产实业（福建）水泥有限公司水泥生产线岗位工作。2019年9月，原国产实业（福建）水泥有限公司将全部产权转让给春驰集团国产实业水泥有限公司，并将原有的全部职工转移过度到该公司重新统一安排工作，双方已建立了事实劳动关系。原国产实业（福建）水泥有限公司转置到春驰集团国产实业水泥有限公司时，两家被告公司未向原告支付经济补偿金及赔偿金而发生纠纷，该纠纷并通过永定区坎市镇人民政府进行协调未果。之后，原告继续在被告春驰集团国产实业水泥有限公司工作至2020年4月，但两家被告公司仍然未向原告履行支付经济补偿金和赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。两家被告公司未依法为原告缴交养老保险金及医疗保险金应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第二十三条规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。根据法律的规定，两家被告公司未依法为原告缴交养老保险金及医疗保险金应当承担赔偿责任。2、根据《劳动法》第七十二条七十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和医疗保险，缴纳社会保险金和医疗保险费金，原告从2007年3月至2019年8月期间，两个被告单位未依法履行法律法规所规定为原告缴交养老保险金和医疗保险金的法定职责和法定义务，导致原告至2019年8月达到法定退休年龄进入老年后丧失了基本生活保障和医疗保障，因此，被告应当依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款和第七十二条规定为原告依法缴纳社会保险、医疗保险和（劳部发【1995】223号）第三条规定，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。综上所述，我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。为维护劳动者的合法权益，现依法特向贵院起诉，为此，恳请贵院查明本案事实，依法支持原告的诉讼请求。 龙岩市永定区大金华物流服务有限公司辩称，1、原告与大金华物流公司已经依法签订了劳动合同，原告诉称未签订劳动合同没有事实依据，被告大金华物流不需要支付经济补偿金。2、原告由于自身原因，向大金华物流公司申请放弃缴纳医保社保，并且原告也已经达到了退休年龄，无法办理医保社保，被告大金华物流公司不需要赔偿原告的损失。3、原告已经达到了退休年龄，达到退休年龄后，与被告之间不再是劳动关系，而应当是劳务关系，不再适用劳动合同法、劳动法等劳动关系法律法规的调整，原告主张支付经济补偿金、赔偿缴纳医社保没有法律依据，且已经超过了仲裁时效，应当驳回原告的诉求。综上所述，原告的诉求没有事实与法律的依据。请求法院驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。 国产实业（福建）水泥有限公司辩称，其组织相关人员查遍了公司历年的《员工花名册》、《员工劳动合同》和《工资发放清单》均未发现詹惠珍的相关材料。据核实，詹惠珍系龙岩市永定区大金华物流有限公司的员工。其与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司签有《环境卫生、清理、梳理等工作承揽合同》，由龙岩市永定区大金华物流服务有限公司承包我司部分环境卫生清理工作。根据《承揽合同》第三条第四款约定：甲方支付之承揽费用涵盖乙方所属人员之工资、社保、商业险、制服、劳保用品及税费等一切费用。综上所述：1、詹惠珍非我司员工，其要求我司承担连带责任的诉求毫无法律依据，恳请法院驳回。2、至于原告与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司之间的劳务纠纷，答辩人无权干涉，请法院依照相关法律予以处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。 詹惠珍为证明其主张，向本院提交的证据有：1、《永定县大金华物流公司的记工单》、《临时识别证》、《工资存折》、《工作服》，以此证明龙岩市永定区大金华物流公司劳务派遣詹惠珍到国产实业（福建）水泥有限公司工作的事实。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流公司质证认为，真实性无异议；国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。2、《协议书》、《经济补偿报告》，以此证明龙岩市永定区大金华物流公司解除劳动合同，其要求支付赔偿金的事实。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流公司质证认为，协议书是空白协议，系公司资料，其没有收到补偿报告，不清楚；国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。3、《不予受理通知书》，以此证明其已向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流公司质证认为，没有收到补偿报告，不清楚；国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。 龙岩市永定区大金华物流公司为证明其主张，向本院提交的证据有：《劳动合同书》1份，以此证明2011年其与詹惠珍有签订合同，詹惠珍已经达到退休年龄签定为劳务合同关系，不享受社医保条件，合同期满解除后不享受经济补偿等福利的事实。 詹惠珍质证认为，无异议；国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，与其没有关系。 国产实业（福建）水泥有限公司为证明其主张，向本院提交的证据有：《承揽合同》，以此证明环境卫生、清理等工作发包给龙岩市永定区大金华物流公司，合同从2011年6月1日起，每年签订一次，至2020年2月15日终止。龙岩市永定区大金华物流公司、詹惠珍质证认为无异议。 对证据的分析与认定：詹惠珍提供的证据1、3号证据、龙岩市永定区大金华物流公司、国产实业（福建）水泥有限公司提交的证据，形式和来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，本院予以确认，并作为本案的定案依据；詹惠珍提供的证据2号证据与本案待证事实不具有关联性，本院不以确认。 本院经审理认定事实如下：詹惠珍原系国产实业（福建）水泥有限公司打扫卫生工人。2011年5月12日，国产实业（福建）水泥有限公司与龙岩市永定区大金华物流公司签订了《环境卫生、清理、疏通等工作承揽合同》，发包方：国产实业（福建）水泥有限公司（以下称甲方），承揽方：永定区大金华物流公司（以下称乙方），合同期限为一年，合同第三条第2项约定：乙方所属劳务工如无法胜任甲方提供的工作或身体不符合甲方提供的工作内容时，甲方可随时向乙方提出更换人员，乙方及时配合更换；合同第三条第4项约定：甲方支付之承揽费用涵盖乙方所属人员之工资、社保、商业险、制服、劳保用品及税费等一切衍生的费用。该承揽合同从2011年5月12日起，每年签一次，至2020年2月15日终止。2011年5月间，龙岩市永定区大金华物流公司与詹惠珍于2011年10月1日签订了《劳动合同书》，甲方（用人单位）：龙岩市永定区大金华物流公司，乙方（劳动者）：詹惠珍，合同第一条约定：本合同期限为无固定期限的劳动合同，其中，试用期自2011年5月12日起至2011年10月1日止；第二条约定：工作主要内容为打扫卫生，工作地点为国产实业；第十一条约定：甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的15日，不得克扣或无故拖欠。詹惠珍日常工作接受国产实业（福建）水泥有限公司考核，工资收入由国产实业（福建）水泥有限公司考核确定后打入龙岩市永定区大金华物流公司，再由龙岩市永定区大金华物流公司打入詹惠珍个人账户。2011年5月12日，詹惠珍被龙岩市永定区大金华物流公司派送至国产实业（福建）水泥有限公司做卫生清洁工作，工作至2020年3月，龙岩市永定区大金华物流公司已按国产实业（福建）水泥有限公司的考核将詹惠珍的工资支付清楚。2019年10月间，国产实业（福建）水泥有限公司股东发生变更，该企业对外称春驰集团国产实业水泥有限公司，但工商营业执照登记仍为国产实业（福建）水泥有限公司。詹惠珍因工作关系解除于2020年5月7日向龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出永劳人仲案不【2020】08号不予受理通知书。 本案的主要争议焦点为詹惠珍已超过法定退休年龄与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司形成的是劳动关系还是劳务关系。 本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工的退休年龄为50周岁，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，由此可见，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。结合本案而言，詹惠珍于2011年5月12日接受龙岩市永定区大金华物流服务有限公司的员工派送到国产实业（福建）水泥有限公司做卫生清洁工作时，已达到法定退休年龄，詹惠珍与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司虽签订了名称为《劳动合同书》，但其内容为具有劳务派遣特征的合同，而因詹惠珍签订合同时已达到法定退休年龄，其不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，因此，詹惠珍与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司之间不能形成劳动关系，应当认定为劳务关系合同。詹惠珍系龙岩市永定区大金华物流服务有限公司员工派送至国产实业（福建）水泥有限公司打扫卫生，其与国产实业（福建）水泥有限公司不存在劳动合同关系。 综上所述，詹惠珍与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司之间存在的系劳务关系，詹惠珍基于其与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司形成劳动关系为前提，进而提出的各项赔偿诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不符合法律规定，应当依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回詹惠珍的诉讼请求。 案件受理费10元，由詹惠珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 胡  初  文 二〇二〇年八月四日 书记员 阙庆琳(代) 附注：本案引用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。