河北省沧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0921民初1791号 原告：曹春香，女，1970年5月9日出生，汉族，住沧县。 委托诉讼代理人：刘德华，河北精忠致远律师事务所律师。 被告：沧州和新制刷有限公司，住所地：沧县兴济镇104国道西侧。统一社会信用代码：911309006016479936。 法定代表人：金鹤坤，社长。 委托诉讼代理人：朱凤森，河北东方伟业律师事务所律师。 原告曹春香与被告沧州和新制刷有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹春香的委托诉讼代理人刘德华、被告沧州和新制刷有限公司的委托诉讼代理人朱凤森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹春香向本院提出诉讼请求：1、给付解除劳动合同补偿金27761元；2、返还原告缴纳的应当由被告承担的社会保险费42857.79元。事实与理由：原告于2010年2月3日到被告处工作，工种为注塑，2018年2月被告为原告办理社会保险手续并开始缴纳社会保险费。对于2018年1月31日前的社会保险费则不予缴纳，无奈原告自己补缴了2010年5月1日至2018年1月31日的社会保险费，其中替被告缴纳42857.79元，该部分被告应当向原告予以返还。2020年6月4日被告通知原告解除双方的劳动关系，向原告支付了1790元的工资和“补偿”4500元，原告认为被告给付的“补偿”明显过低，其应当按照劳动合同法第40条的规定补偿。为此原告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告主体不适格为由，通知不予受理，为此提起诉讼。 被告沧州和新制刷有限公司辩称，原告入职时间是2018年1月份，原、被告双方已经于2020年6月4日协商解除劳动关系，被告经与原告协商向原告支付了4500元和一个月工资的经济补偿金。关于原告要求被告负担社会保险费应自原、被告双方劳动合同关系起始之日开始具体数额在庭审中核实。 原告为支持其诉讼请求，提交了如下证据： 1、2011年3月被告向原告发放工资的工资表一份，以证明被告在发放工资时工资表列明入社日期是20100203，即2010年2月3日。 2、职工与用人单位存在劳动关系及存续时间认定表一份，以证明被告认可原告是2010年5月1日上班，但比原告真实入职时间晚三个月。 3、原告曹春香银行明细帐查询一份，以证明原告解除劳动合同前十二月的平均工资。 4、税收完税证明两份，以证明2010年5月1日至2018年1月31日原告自己补缴基本养老保险费的事实。 被告对原告提交的证据质证称，对证据1、2无异议，综合两份证明只能说明原告入职时间2010年5月1日不是2010年2月3日。对证据3真实性合法性无异议，对关联性不认可，该证据只能证明自2019年4月份至2020年5月份期间原告的工资发放情况但不能说明被告应以此为基数向原告支付经济补偿金，具体数额请法庭核实。对证据4真实性、合法性无异议，对关联性不认可，缴纳社会保险是劳动者和用人单位双方义务，用人单位不为职工及时足额缴纳社保，按照社保法规定应由社保经办机构和征缴机构依法处理，请驳回原告的该项起诉。 被告为支持其主张，提交了如下证据：工资计算表及原告领取以上款项时签字的书面材料，以证明被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金的事实情况。 原告对被告提交的证据质证称，工资计算表没有异议，原告记得自己领取的工资是3027元，对于7月3日原告签字的书面领款条真实性无异议，但是对收取4500元没有异议，双方并没有达成协议，因为原告作为一个工人不懂得解除劳动关系应当补偿多少，自己认为公司有的解除劳动关系没有给钱而自己给钱还是不错的，但是写的没有任何经济纠纷与实际不符的。给付4500元明显不符合我国劳动法和劳动合同法40条相关规定，应当按照法律规定计算并补偿。 本院经审理认定事实如下：被告沧州和新制刷有限公司是1994年2月28日经沧州市工商行政管理局登记注册的外国法人独资企业，其经营范围是生产、销售各种化妆用具等产品。原告2010年5月份在被告处工作，工种为注塑。原告主张2010年2月3日起在被告处工作，提交职工与用人单位存在劳动关系及存续时间认定表，经认定：原告入职时间为2010年5月1日，且被告对该证据予以认可。2018年2月1日之前,双方没有签订劳动合同,2018年2月1日签订了自2018年2月1日起的无固定期限劳动合同。2010年5月至2018年1月，被告未为原告缴纳单位的企业职工基本养老保险费，2018年2月起被告为原告办理基本养老保险手续并交纳基本养老保险费。2020年6月4日，被告向原告支付一个月工资1790元后，原、被告解除劳动合同。被告主张1790元系被告支付给原告的解除劳动合同的经济补偿金，提交工资2020年6、7月份工资计算表，该工资计算表记载1790元系原告基本工资。2020年7月3日，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4500元，由被告提交的原告签字的领款条一份予以证实，且原、被告对该事实予以认可。原告曹春香在工作中接受被告沧州和新制刷有限公司的管理，由该公司为原告曹春香发放工资。被告提交银行明细帐查询证明原告在解除劳动合同前十二个月的工资，据此本院认定原告在解除劳动合同前十二个月实发月平均工资为2761元。原告自己缴纳了2010年5月1日至2018年1月31日期间的企业职工基本养老保险费，其中单位应缴纳的费用共计42857.79元。原告以上述事由向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决：1、给付解除劳动合同补偿金27761元；2、返还原告缴纳的应当由被告承担的社会保险费42857.79元。2020年7月20日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳仲案字［2020］30号不予受理通知书。原告不服，于2020年7月23日诉至本院。以上事实，有原、被告当庭陈述、工资计算表、原告领取以上款项时签字的书面材料、工资表、职工与用人单位存在劳动关系及存续时间认定表、银行明细帐查询、税收完税证明、沧劳仲案字［2020］30号不予受理通知书等证据予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，2010年5月至2020年6月期间，原告在被告处工作，从事被告安排的工作，领取被告发放的工资并接受被告的管理，双方具有较为稳定和紧密的隶属关系，因用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，故在上述期间内原、被告之间具有劳动关系。2020年6月4日，被告向原告支付一个月工资1790元后，原、被告解除劳动合同。原、被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。被告主张双方已通过协商被告支付原告经济补偿金6290元后，双方再无争议，提交工资计算表、原告签字的领款单据予以证实，该证据并未提及经济补偿金的相关协商意见，被告不能因此免除足额支付原告经济补偿金的特定义务，且被告对该主张不予认可，故对被告的主张，本院不予认可。原告在解除劳动合同前十二个月的实发月平均工资为2761元，原告在被告处工作年限为10年1个月，以此计算10.5个月经济补偿金为28990.5元。原告主张工资收入中应包括每月扣除的保险金额，但未提交相关证据予以证实，本院不予认可。扣除被告已支付的4500元经济补偿金，被告应支付原告经济补偿金24490.5元。2010年5月至2018年1月期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告自己缴纳了2010年5月1日至2018年1月31日期间企业职工基本养老保险费，其中单位缴纳42857.79元应由用人单位承担，该费用是原告垫付的，故被告应返还给原告42857.79元。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下： 一、被告沧州和新制刷有限公司支付原告曹春香经济补偿金24490.5元。自判决生效之日起十日内履行完毕。 二、被告沧州和新制刷有限公司返还给原告曹春香42857.79元。自判决生效之日起十日内履行完毕。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告沧州和新制刷有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审 判 员 刘帅 二〇二〇年八月二十五日 法官助理 田园 书 记 员 董雪