安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0181民初3386号 原告:李学华,男,1972年6月8日出生,汉族,庐江县人,住巢湖市滨湖景城东区。 被告：安徽正威彩晶科技有限公司,住所地安徽巢湖经济开发区潜川路8号，统一社会信用代码:91340100587218497E。 法定代表人,秦正木,该公司董事长。 委托代理人：刘如东，安徽天辰律师事务所律师。 原告李学华诉被告安徽正威彩晶科技有限公司(以下简称正威公司)劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案受理，受理后，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行了审理,原告李学华、被告正威公司委托代理人刘如东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李学华诉称：2013年2月28日,被告聘用原告操作工岗位工作,双方签订了劳动合同。被告发给原告的工资平均每月4118元。原告在为被告工作期间,被告支付给原告加班工资太少。原告不服巢湖市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。起诉要求：1、请求判决被告支付给原告从2013年2月28日至2020年4月10日期间的延时加班工资174636元,周未加班工资127008元,法定节假日加班工资127008元,合计428652元。2、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金28826元。 被告正威公司辩称：1、原告诉请不能成立。原告要求被告支付延时加班费、周末加班费及法定假日加班费均不能成立。被告企业经过劳动管理部门核准，实行的是非标准工时制，根据被告生产需要而特定的。工资标准是在正常工作时间八小时内每小时10元，超过八小时之外的四小时按照每小时20元支付，加班的四小时已经按照双倍工资支付，显然不违反劳动法规定的。被告单位也利用周末从事生产，但不是每个周末都加班。加班时间合同有明确规定，企业对双休日加班可以调休。从考勤表能够证实原告在每个月度都有调休的记录。春节假期从来不加班，春节放假时间比国家规定的时间都要长。考勤表能够反映出法定假日内仅有三次加班，分别是2018年元旦、劳动节和2019年元旦，该三次加班费都发放了原告。2、原告要求经济补偿金不能成立。原告多次违反规章制度，直至原告申请仲裁之前仍然有严重的违规行为，请求法院在查明的事实情况下依法作出裁决。 经审理查明，2013年2月28日，原告入职被告公司，做操作工，双方签订了书面劳动合同。2016年6月27日起，原告在被告公司做物料工，双方签订的合同约定，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，采用计时工资，每小时10元，月工资不低于2200元。被告安排原告延长工作时间或在休息日、法定假日工作的，应安排原告补休或支付加班加点工资。最后一份劳动合同的期限自2019年6月16日至2020年6月15日。2016年5月23日起，被告经巢湖市人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制，期限自第一年的5月23日至次年的5月22日，逐年审批至2020年5月22日。2017年9月1日，被告制订综合计时工资计算方式：8小时内按每小时10元计算，超出8小时的每小时按20元计算，日12小时的工资为160元。该制度从2017年9月起执行。另查明，2018年5月23日至2019年5月22日，双休日天数为104天，原告休息天数为63天，在该时间段请假6天。原告2018年元旦、劳动节和国庆节上班，2019年元旦上班。被告支付原告2018年元旦加班费100元，支付2018年国庆加班费580元（汇款至原告之女李露梅银行卡）。2019年5月23日后，原告双休日上班，被告给予了补休。原告2019年4月至2020年3月月平均工资为4145.45元。2020年4月10日后，原告未再至被告公司上班。2020年4月17日，原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告没有足额缴纳社会保险费、没有支付加班工资为由要求解除与被告的劳动关系，并要求被告补缴社会保险、支付延时加班工资、双休日和法定假日加班工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金等。2020年6月22日，该委裁决：一、李学华与安徽正威彩晶科技有限公司的劳动合同于2020年4月11日解除；二、安徽正威彩晶科技有限公司于裁决生效之日起五日内支付李学华应休未休年休假工资1600元；三、安徽正威彩晶科技有限公司于裁决生效之日起五日内支付李学华2019年元旦节加班工资480元；四、安徽正威彩晶科技有限公司于裁决生效之日起五日内支付李学华解除劳动合同经济补偿金13050元；五、驳回李学华的其他仲裁请求。李学华不服仲裁裁决提起诉讼。 以上事实有原、被告陈述、银行卡交易明细、劳动合同、非标准工时审批表、考勤表、打卡记录、工资明细表、工资计算方式表、考勤管理制度、处罚通知单、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据在卷佐证，其事实清楚，足以认定。 本院认为，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告劳动关系于2020年4月11日解除，裁决被告支付原告未休年休假工资1600元，双方无异议，本院也确认双方劳动关系于2020年4月11日解除，并确认被告支付原告未休年休假工资1600元。从被告提供的打卡记录看，原告2018年、2019年法定假日上班6天。原、被告签订的劳动合同约定，原告正常劳动情况下的工资是每小时10元，延时工资每小时20元，每天12小时，为160元，法定假日上班工资应为480元/天，6天计2880元，被告已付原告法定假日加班工资680元，尚有2200元没有给付。原告没有提供其他法定假日被告安排其加班的证据，因此，主张其他法定假日加班工资，不予支持。2018年5月23日至2019年5月22日综合计算工时的周期内，原告在补休后，双休日实际上班41天。原告日工资160元，双休日每天的工资应为320元，41天计13120元，被告已支付了原告每日的上班工资。因此，被告需支付原告2018年5月23日至2019年5月22日双休日加班的另一半工资6560元。原告没有证据证明在其他综合计算工时工作制的周期内及实行综合计算工时工作制前，被告安排其双休日加班及没有安排其补休，因此，原告主张其他时间段的双休日加班工资，不予支持。2017年9月其，被告按规定向原告支付延时加班工资，再主张延时加班工资属重复主张。原告未能就2017年9月前延时加班的事实提供证据，因此，主张2017年9月前延时加班工资，不予支持。原告以被告拖欠加班工资为由要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告以月平均工资4118元为标准，要求补偿7个月，计28826元，没有超出被告应当支付给原告经济补偿的数额标准，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 一、原告李学华与被告安徽正威彩晶科技有限公司的劳动合同于2020年4月11日解除。 二、被告安徽正威彩晶科技有限公司支付原告李学华应休未休年休假工资1600元。 三、被告安徽正威彩晶科技有限公司支付原告李学华法定假日加班工资2200元、双休日加班工资6560元。 四、被告安徽正威彩晶科技有限公司支付原告李学华解除劳动合同经济补偿金28826元。 五、驳回原告其他诉讼请求。 上述义务于本判决生效后10日内予以履行。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  周安俊 二〇二〇年八月七日 书记员  赵子月 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： … （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《职工带薪年休假条例》 第五条…… 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。