四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初7936号 原告：高荣，男，1987年3月21日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：上海上房物业服务股份有限公司成都分公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府三街88号B区2栋4楼。 负责人：徐建荣，经理。 被告：上海上房物业服务股份有限公司，住所地上海市南苏州路255号。 法定代表人：周超，董事长。 二被告共同委托诉讼代理人：肖海燕，四川泰仁律师事务所律师。 原告高荣与被告上海上房物业服务股份有限公司成都分公司（以下简称上房物业公司成都分公司）、上海上房物业服务股份有限公司（以下简称上房物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高荣的委托诉讼代理人刘俊清、被告上房物业公司成都分公司、上房物业公司共同的委托诉讼代理人肖海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高荣向本院提出诉讼请求：1.上房物业公司、上房物业公司成都分公司连带支付高荣赔偿金32229元（3581元×4.5×2）；2.上房物业公司、上房物业公司成都分公司连带支付高荣2020年6月1日至15日期间工资1662元（3287/21.75×11）；3.上房物业公司、上房物业公司成都分公司连带支付高荣2019年未休年休假工资1209元（3287/21.75×1天×2）、2020年未休年休假工资741元（3287/21.75×2天×2）。以上合计：35705元。事实和理由：高荣于2017年9月起在上房物业公司成都分公司工作，担任秩序维护员一职，月平均工资3581元（其中实发工资3287元+社保个人部分294元）。2020年6月上房物业公司成都分公司无故要求高荣离职，高荣拒绝后上房物业公司成都分公司违法解除双方劳动关系。因高荣提交到成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁请求超过5日未作出受理决定，为维护高荣的合法权益，依诉至法院。同时因上房物业公司成都分公司未足额缴纳社会保险，待确认劳动关系后依法另行向社保征缴机关予以投诉。 上房物业公司成都分公司与上房物业公司辩称，对第一项请求，因上房物业公司成都分公司解除与高荣的劳动合同并不属于劳动合同法规定的违法解除的情形，故上房物业公司、上房物业公司成都分公司均无需支付赔偿金；对二、三项请求，高荣计算的月工资为包含加班费在内的全部应付数和实发数，在计算未休年休假时应该扣除加班工资，上房物业公司成都分公司愿意按照高荣的第二、三项请求的数额进行支付，但高荣主张的月工资是包含了加班费的。 本院经审理认定事实如下：上房物业公司成都分公司（甲方）与高荣（乙方）于2019年8月23日签订《劳动合同》，约定高荣担任秩序维护员；高荣的工作地点为成都市，其他工作点包括但不限于以下地点：甲方在国内的各分支机构所在地；甲方开展业务、从事活动的地区；合同期限为固定期限：自2019年11月1日起至2020年10月31日止。每月基本工资为1780元，基本工资的数额随成都市最低工资标准的变化进行相应的调整；乙方应服从甲方安排并应当在甲方规定的时间内认真完成工作任务，遵守甲方及客户的现场办公纪律和管理规定，乙方应严格遵守甲方考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假擅自离开工作岗位的，按旷工处理；...拒绝甲方正常工作安排和工作调整的...乙方与甲方存在劳动关系期间连续旷工2天（含2天）或累计旷工3天（含3天）以上的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。 2016年6月1日，上房物业公司发布《上海上房物业服务股份有限公司员工奖惩管理办法》，办法第3.2.5条载明员工有下列违纪行为之一的，可予以即时解除：a、一年内累计3次旷工或连续旷工2天的...c、无正当理由不服从工作调动或工作安排...高荣于2020年5月9日在上述办法最后一页签字确认“我已认真阅读并同意以上条款”。 2020年5月23日，上房物业公司成都分公司秩序部制作《秩序部2020年6月值班计划表》载明项目名称为大源国际客服服务中心，值班表显示高荣的岗位为白班，6月12日、6月14日、6月15日高荣均为白班（8:00-20:00），高荣在值班表上签字确认。 2020年6月12日，上房物业公司成都分公司通过短信向高荣发出《通知书》，通知书载明根据大源国际中心秩序维护队2020年6月11日会议的工作安排，高荣从2020年6月12日起负责B5栋负一监控室及日常机动临时安排秩序维护相关工作。但项目秩序主管2020年6月12日查岗确认高荣未到岗，要求高荣务必于2020年6月14日上午8点开始按照工作时间安排到大源国际中心B5栋一楼大厅完成负一监控室及日常机动临时安排秩序维护相关工作，如未能按公司安排的上岗时间到签署位置上岗完成工作，公司将按实际情况记为迟到、早退、脱岗、旷工等，并告知高荣如不及时纠正，将依据员工奖惩办法的相关规定进行处罚，情节严重将解除与高荣的劳动合同。同年6月15日，上房物业公司成都分公司向上房物业公司成都分公司工会发送《关于解除与高荣通知劳动合同通知工会函》，载明根据工作安排，高荣从2020年6月12日起负责B5栋负一监控室及日常机动临时安排秩序维护相关工作，项目秩序主管2020年6月12日查岗确认高荣未到岗完成指定工作任务，于6月12日书面通知高荣按时到岗完成工作任务，但项目秩序主管2020年6月14日和2020年6月15日查岗，确认高荣仍未按要求到岗完成指定工作任务。高荣的上述行为已属于《员工奖惩管理办法》第3.2.5条a、c项规定的以及公司与高荣的《劳动合同》第七条第4款第2）项e、i约定的可予以即时解除劳动合同的情形，公司决定给予高荣即时解除劳动合同的处分。同日，上房物业公司成都分公司工会向上房物业公司成都分公司发送《关于解除与高荣通知劳动合同的答复函》表示，经研究认为公司拟解除与高荣的劳动合同具有充分依据，故同意解除与高荣之间的劳动合同。 2020年6月15日，上房物业公司成都分公司通过短信向高荣发送《员工处分通知书》，通知书载明根据工作安排，高荣从2020年6月12日起负责B5栋负一监控室及日常机动临时安排秩序维护相关工作，项目秩序主管2020年6月12日查岗确认高荣未到岗完成指定工作任务，于6月12日书面通知高荣按时到岗完成工作任务，但项目秩序主管2020年6月14日和2020年6月15日查岗，确认高荣仍未按要求到岗完成指定工作任务。高荣的上述行为已属于《员工奖惩管理办法》第3.2.5条a、c项规定的以及公司与高荣的《劳动合同》第七条第4款第2）项e、i约定的可予以即时解除劳动合同的情形，公司决定给予高荣即时解除劳动合同的处分（自2020年6月15日20:01生效），请高荣于2020年6月16日上午9:00前在项目行政专员处进行相关手续办理。 2020年6月22日，高荣向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.上房物业公司、上房物业公司成都分公司连带支付高荣赔偿金32229元（3581元×4.5×2）；2.上房物业公司、上房物业公司成都分公司连带支付高荣2020年6月1日至15日期间工资1662元（3287/21.75×11）；3.上房物业公司、上房物业公司成都分公司连带支付高荣2019年未休年休假工资1209元（3287/21.75×1天×2）、2020年未休年休假工资741元（3287/21.75×2天×2）。同年6月28日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未受理证明，裁明高荣与上房物业公司、上房物业公司成都分公司劳动争议一案，本委于2020年6月22日收件，现法定时限已届满，本委尚未受理。高荣于2020年7月2日诉至法院。 另查明，双方解除劳动关系前12个月，上房物业公司成都分公司于向高荣支付工资的情况为：2886元、3107元、3105元、3475元、3843元、3137元、3107元、3453元、3269元、3107元、3475元、3475元，平均工资3287元/月，其中每月扣除社保个人部分294元。上房物业公司成都分公司为高荣缴纳了2016年度9个月、2017年12个月、2018年12个月、2019年12个月、2020年4个月的养老保险以及2018年6月至2020年4月的社会保险。 再查明，高荣在上海上房物业服务股份有限公司成都分公司的智能工作助理上2020年6月1日到2020年6月14日的考勤结果为无异常记录。 以上事实，有高荣身份信息、上房物业公司、上房物业公司成都分公司的工商登记信息、《劳动合同》《关于解除与高荣的劳动关合同的答复函》《员工处分通知书》《秩序部2020年6月值班计划表》《上海上房物业服务股份有限公司员工奖惩管理办法》、中国民生银行个人账户对账单、短信记录截图、成都市社会保险个人参保缴费证明、光盘（含照片、视频）及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，高荣与上房物业公司成都分公司之间的劳动关系依法成立，应予保护。结合所查明的事实，综合高荣的起诉和上房物业公司、上房物业公司成都分公司的答辩，本院评判如下： 关于上房物业公司成都分公司、上房物业公司是否应当向高荣支付赔偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”上房物业公司成都分公司、上房物业公司主张因高荣在2020年6月12日、2020年6月14日和2020年6月15日期间不服从工作安排未到指定岗位工作地点符合《上海上房物业服务股份有限公司员工奖惩管理办法》中第3.2.5条a、c项规定的解除劳动合同的情形以及公司与高荣的《劳动合同》第七条第4款第2）项e、i约定的可予以即时解除劳动合同的情形。首先，上房物业公司成都分公司、上房物业公司未提供证据证明《上海上房物业服务股份有限公司员工奖惩管理办法》经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，该管理办法不能作为管理依据；其次，上房物业公司成都分公司与高荣的《劳动合同》第七条第4款第2）项e、i约定内容为高荣拒绝上房物业公司成都分公司正常工作安排和工作调整的及连续旷工2天（含2天）或累计旷工3天（含3天）以上的，上房物业公司成都分公司可立即与高荣解除劳动合同并不支付任何补偿。本案中，高荣提交的上述期间打卡及上、下班照片予以证明未存在旷工情形加之上房物业公司成都分公司、上房物业公司在庭审中对高荣在2020年6月12日、2020年6月14日和2020年6月15日期间均到达了服务场所予以认可，上房物业公司成都分公司、上房物业公司亦未提供证据证明高荣存在拒绝到达其指定地点上班的证据。综上，本院认为上房物业公司成都分公司解除与高荣的劳动合同属《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之情形，对高荣请求上房物业公司、上房物业公司成都分公司连带支付高荣赔偿金32229元的诉讼请求予以支持。 关于高荣诉请上房物业公司、上房物业公司成都分公司连带支付其2020年6月1日至15日期间工资1662元（3287/21.75×11）；3.上房物业公司、上房物业公司成都分公司连带支付高荣2019年未休年休假工资1209元（3287/21.75×1天×2）、2020年未休年休假工资741元（3287/21.75×2天×2）的问题，上房物业公司、上房物业公司成都分公司当庭表示同意按照此标准进行支付，本院予以支持。 关于上房物业公司的责任承担方式问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”故上房物业公司成都分公司作为上房物业公司的分支机构，可以与高荣签订劳动合同。但是在责任承担上，《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，上房物业公司成都分公司的民事责任由上房物业公司承担。 依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告上海上房物业服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高荣支付赔偿金32229元、2020年6月1日至15日期间工资1662元，2019年未休年休假工资1209元、2020年未休年休假工资741元； 二、驳回原告高荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告上海上房物业服务股份有限公司成都分公司、上海上房物业服务股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  徐春龙 二〇二〇年八月二十一日 书记员  明 琼