广东省龙门县人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤1324民初743号原告：龙门县*******有限公司，住所地：龙门县*******派温泉。法定代表人：周晓州，总经理。委托诉讼代理人：区思源、袁敏惠，广东智顺律师事务所律师。被告：揭荣锋，男，1985年6月7日出生（身份证号码：44132*****06071313），汉族，住广东省龙门县***********。委托诉讼代理人：陈杨华，广东旭华律师事务所律师。原告龙门县*******有限公司（以下简称“地派温泉公司”）诉被告揭荣锋劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告地派温泉公司的委托诉讼代理人袁敏惠到庭参加诉讼，被告揭荣锋的委托诉讼代理人陈杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告地派温泉公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2014年3月1日至2020年4月23日的经济补偿金16800元；2、判令原告无需向被告支付2019年剩余未发的年终奖1400元；以上共计18200元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月1日，被告入职原告处工作，职位为司机，双方最后一次签订的《劳动合同》约定的期限为2020年2月29日起至2023年2月28日止。被告的月工资为2800元。鉴于2020年1月份发生新冠肺炎重大疫情以来，原告的经营出现严重困难，已面临入不敷出的困境，原告与员工之间协商通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时的方式稳定工作岗位，众志成城，力求让原告能继续经营下去，力求保障全体员工都能继续有工作。然而，被告却于2020年3月30日无故提出劳动仲裁，并于2020年4月23日仲裁案件开庭当日单方提出解除劳动合同。原告认为，原告无需向被告支付经济补偿金及2019年剩余未发年终奖，龙门县劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告因劳动争议纠纷而作出的《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律不当，具体理由如下：一、原告从未解雇被告双方签订的最新的劳动合同时间是2020年2月3日。被告却于新冠肺炎严峻时期且劳动合同签订没有多久就无故提起劳动仲裁，并于2020年4月23日仲裁案件开庭当日单方提出解除劳动合同。鉴于被告主动单方提出解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。同时，原告不存在变相降低被告工资的情况。故原告无需向被告支付经济补偿金。二、从我方所提交的《关于2019年度年终奖励方案事宜》第二条第5款明确规定“在年终奖发放之前，提出辞职或解雇的，不享受年终奖励”。同时，该文件第四条也规定“按以上标准奖金预算约陆拾肆万肆仟叁佰元（不含A级及以上管理人员，具体以发放时在职人员奖金为准），暂定春节前发放50%，三月份再发放50%，在此期间离职不再发奖励工资，具体发放日期由财务部安排”。本案中，被告依据该文件认为原告应向其发放2019年剩余未发的年终奖1400元，但是从该文件的上述内容也能证明被告已失去了领取剩余奖金的资格，其无权再要求原告支付该奖金。综上，龙门县劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告因劳动争议纠纷而作出的《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律不当。原告无需向被告支付2014年3月1日至2020年4月23日的经济补偿金16800元及2019年剩余未发的年终奖1400元。为维护原告合法权益，请求法院判如所请。被告揭荣锋辩称：根据仲裁裁决结果，用人单位是没有起诉权的，仲裁是一裁终局的，根据《劳动仲裁调解法》第四十七条、第四十八条的规定，应当驳回原告的起诉。本院经审查认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项的规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。”揭荣锋追索地派温泉公司经济补偿金16800元及未发年终奖1400元，经龙门县劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案终字[2020]12号仲裁裁决书，裁决：一、地派温泉公司支付揭荣锋从2014年3月1日至2020年4月23日的经济补偿金16800元。二、地派温泉公司支付揭荣锋2019年剩余未发年终奖1400元。以上第一项至第二项由地派温泉公司在本裁决生效后十五日内一次性给付给揭荣锋，合计金额为18200元。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。粤府函[2018]187号《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，2019年惠州市企业职工月最低工资标准为1550元/月，故2019年惠州市当地月最低工资标准十二个月金额为18600元（1550元/月×12月）。龙门县劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决金额均未超过惠州市最低工资标准十二个月的总额且是对追索劳动报酬和经济补偿金的仲裁，因此，该仲裁裁决为终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第二款第二项“经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉”的规定，对地派温泉公司的起诉，应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第二款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第三项的规定，裁定如下：驳回原告龙门县*******有限公司的起诉。本案为劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 江永强二〇二〇年八月四日法官助理 李欣桓书 记 员 夏晓敏附：相关法律法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。