山西省晋中市榆次区人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0702民初2140号原告：山西昇力元生物科技有限公司（以下简称“昇力元公司”），地址：山西省晋中市山西示范区晋中开发区汇通产业园区汇通北路298号。法定代表人：张永慧，系该公司经理。委托诉讼代理人：田文利，男，汉族，1982年8月13日生，住榆次区。系该公司行政部门经理。委托诉讼代理人：王爱爱，女，汉族，1980年8月1日生，住榆次区。系该公司总经办部门经理。被告：李恒龙，男，汉族，1982年12月4日生，系榆次区居民，住榆次区。原告昇力元公司与被告李恒龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昇力元公司的委托诉讼代理人田文利、王爱爱，被告李恒龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令不支付被告李恒龙解除劳动合同的经济补偿32728.08元。事实与理由：被告因不愿从事原告安排的工作，原告于2019年3月15日开始，多次与被告沟通，希望被告能回公司上班。但被告不愿回到公司上班，并主动提出自愿放弃原告为其安排的工作，因此被告李恒龙的情况属于劳动者提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》中规定的应支付经济补偿金的情形。另外被告在与原告解除劳动合同时，双方已经达成协议属于双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，对原被告双方均应具有拘束力。被告在主动放弃原告处的工作时，主动提出希望享受失业保险，如果以辞职方式解除劳动关系，则势必不能享受失业保险待遇，考虑到被告在原告处工作多年，出于帮助被告的原因，原告还为被告多缴纳了三个月的社会保险及生活费用，共计6935.64元。在此情况下，为了帮助被告领取失业保险金，原告与被告签订了《解除劳动合同协议书》，将支付给原告的三个月生活费3630元作为解除劳动合同的经济补偿金，被告对解除劳动合同并领取经济补偿金的事实明知并且认可，系被告对自己权利的合法处分。现被告领取经济补偿金后再次主张经济补偿金，违反诚信原则。综上，晋中市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2020]第2-1号裁决书认定的事实不清，适用法律错误，其不应支付李恒龙解除劳动合同的经济补偿金32728.08元，望判如所请。被告辩称，其于2005年7月10日入职原告处工作，从事企划和招商工作。原告所述系其主动提出解除劳动合同其不认可，其没有主动申请辞职，是公司提出的。原告所述其不从事原告安排的工作是因为原告没有告知其转岗后具体从事什么工作。其与原告也没有达成任何协议，当时是为了办理失业保险，其在空白的协议书上签了字。公司于2019年1月17日至2019年4月20日给员工放假，放假期间仅发放50%的工资，原告所述的解除劳动合同没有涉及。原告向其发放的补助也不是三个月，实际向其发放了两个月的补助2540元。假期结束后，原告也未通知其上班，直接让其签协议，公司领导要求其到生产岗位上班，其不同意岗位调动，从2019年4月20日起其未上班。本院经审理认定的事实如下：被告于2005年7月开始在原告处工作，具体从事企划和招商工作。2019年1月16日，昇力元公司发布《放假通知》：因宏观经济形势，以及近期行业震荡，公司目前遇到了极大的经营压力，而且未来几个月乃至几年行业具有更大的不确定性，公司经营压力会进一步加大，经公司办公会议研究决定，从即日起公司员工暂时放假。放假时间从2019年1月17日至2019年4月20日。放假人员为全体员工。从2019年1月17日至2019年2月10日，所有人员的工资正常发放；2019年2月11日至2019年4月20日期间，放假人员的工资按照正常的50%发放。2019年3月28日，李恒龙签字的《员工离职审批表》经过部门经理、行政部、总经理的批准同意离职。该表中离职原因未填写。2019年6月28日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：双方劳动合同期限为2010年7月16日至2020年7月15日止，现根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因公司经营业绩下滑，业务结构发生调整和变化，取消部分业务部门，对相应人员进行调整，经沟通，本人不愿从事调整后的工作岗位，昇力元公司于2019年6月28日提出解除李恒龙劳动关系。经双方自愿协商一致，于2019年6月28日前，昇力元公司支付李恒龙经济补偿金3630元。昇力元公司为李恒龙发放工资至2019年6月。2019年7月24日，榆次区失业保险管理服务中心向李恒龙出具《失业人员通知书》。之后，李恒龙于2020年向晋中市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年4月26日作出市劳人仲案字[2020]第2-1号裁决书，裁决：一、昇力元公司在本裁决生效之日起十日内支付李恒龙解除劳动合同的经济补偿32728.08元；二、驳回李恒龙的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审中原告称，被告于2005年7月10日到其处上班，一直从事企划工作，也曾到外地驻外办事处工作过一段时间，后来公司成立企划部，被告就回来一直在企划部从事招商业务，但招商部运行几个月后没有成效，公司领导决定撤销企划部，调整被告到生产部正在筹备的提取车间工作。2019年3月15日公司领导王某与被告进行过沟通，但被告没有同意调岗，且一直未上班。被告是自愿离职，被告签字的未填写相关内容的解除劳动合同证明书和解除劳动合同协议书因不符合失业保险机构的要求又重新签了，其与被告解除劳动关系后，还为被告多缴纳了3个月的社保，多发放了3个月的生活费，故其不应再支付被告经济补偿金。被告称，其当时部门领导是高飞，不是王某，其一直在等原告通知上班，事实上原告要求调整的提取车间岗位当时并不存在，原告是在变相辞退。2019年3月底王某通过电话告知其公司有变动，但没有告知其调整岗位一事。最初原告让其在空白的解除劳动合同证明书和解除劳动合同协议书上签字，其为了领取失业保险金才签的字，其是被迫离职，应当获得经济补偿金。以上事实有原告提供的证据：市劳人仲案字［2020］第2-1号裁决书、送达回证、员工离职审批表、解除劳动合同协议书、李恒龙的工资表、失业人员通知书、证人王某的证言；被告提供的证据：放假通知、李恒龙签字的未填写相关内容的解除劳动合同证明书和解除劳动合同协议书等在卷佐证，经当事人质证及本院审查，对上述证据的真实性予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议，用人单位负有举证责任。原告认为双方解除劳动合同系被告自愿离职，但其提供的《员工离职审批表》中未注明被告离职的原因，其提供的《解除劳动合同协议书》中载明的内容明确双方解除劳动合同系因公司业务结构调整，取消部分业务部门，被告不愿从事调整后的岗位，并且双方已协商一致于2019年6月28日解除劳动关系。该协议中载明的内容表明双方系协商一致解除的劳动合同。原告申请出庭的证人作证称被告系自动离职，但该证言与《解除劳动合同协议书》中载明的内容矛盾，被告亦不认可，原告也未提供其他的证据来印证，故本院认定双方之间系协商一致解除的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据原告提供的被告2018年7月至2019年6月的工资表计算，被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为2337.72元，被告自2005年7月起至2019年6月止在原告处工作13年零11个月，依法应获得14个月的经济补偿金32728.08元（2337.72元×14个月）。现原告主张其与被告已经就经济补偿金达成一致，并且已将补偿金3630元给付被告，故不应支付被告经济补偿金，但原告提供的证据证明该款是以工资的形式在双方解除劳动合同之前按月发放的，故原告作为用人单位仍应按照法定标准支付李恒龙解除劳动合同的经济补偿金，因此本院对原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下：原告山西昇力元生物科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李恒龙解除劳动合同的经济补偿金32728.08元。当事人在本判决生效后未按判决书确定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由原告山西昇力元生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  曹瑞峰人民陪审员  王玉娟人民陪审员  李 丽二〇二〇年八月十七日书 记 员  董 华