湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)湘01民终6187号上诉人（原审原告）：湖南东巴象装饰有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路268号吉联商业中心6栋10层1001号房。法定代表人：谢新林，执行董事。委托诉讼代理人：李特，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张云，男，1979年9月10日出生，汉族，住湖北省英山县。上诉人湖南东巴象装饰有限公司（以下简称“东巴象公司”）因与被上诉人张云劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东巴象公司上诉请求：1、请求依法撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初155号民事判决；2、依法改判东巴象公司不应支付拖欠张云2019年5月1日至8月20日的工资53169元；3、依法改判东巴象公司不应支付张云经济补偿金18324.9元；4、依法判令张云承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认为东巴象公司与张云在2019年5月之后就薪资调整达成一致意见，东巴象公司已足额支付张云的工资，证据不足，东巴象公司认为一审法院前述认定明显缺乏事实依据，且适用法律错误。1、东巴象公司已提交张云自行起草制作的商业整装发展计划（包含薪酬体系方案）、2019年5月-6月工资表（商业整装部）、聊天记录、六月提成发放明细等充分的证据证明东巴象公司与张云就2019年5月之后的薪资调整达成一致意见。首先，商业整装发展计划（包含薪酬体系方案）系张云起草，其中包含了张云的薪资组成，即底薪10000元，绩效2000元，按照总业绩的1%计算提成。东巴象公司在仲裁申请书中也明确写了其全盘接管本部门（商业整装部）的工作，通过5月份一个月的努力，梳理了整个团队组织架构、管理制度和业务发展方向。这与东巴象公司提交的商业整装发展计划（包含薪酬体系方案）能相互印证。其次，东巴象公司提交的2019年5月-6月工资表中有代总经理张云的亲笔签名，工资表中的亦明确写明了张云的岗位定薪为12000元，底薪10000元，绩效0元（绩效需完成目标才有）。该工资构成与张云自身提交的事业整装发展计划中薪酬体系方案内代总经理的岗位定薪完全一致，能相互佐证。再次，如果真如张云所说及一审法院所认定的，双方未就薪资调整达成一致意见，那么张云作为一个具有完全民事行为能力的成年人，公司的代总经理，负责整个部门的全部事项。其在审核工资表时，就应该拒绝签字或者将不同意自身定薪调整为10000底薪+绩效意见在工资表中进行表述，再不然，也应该向东巴象公司提出。但是张云就工资的调整没有提出过任何异议，直至东巴象公司发现其简历作假，告知其不需要在昆仑象打卡、张云也未来东巴象公司上班后，张云才反口说东巴象公司拖欠其工资，这明显是反悔，也是不诚信的行为。二、一审法院认为东巴象公司需向张云支付经济补偿金，系认定缺乏法律依据。东巴象公司系因张云简历作假，根据《劳动合同》第十条第五款“若乙方（张云）在应聘时提供虚假材料的行为经查实，东巴象公司可随时解除劳动合同。”的约定解除与其的劳动关系，理应无需向张云支付经济补偿金。综上，一审判决判令东巴象公司向张云支付拖欠工资及经济补偿金，缺乏事实和法律依据，恳请二审法院依法改判，支持东巴象公司的上诉请求。张云辩称，东巴象公司在2020年6月初店铺均已关闭，老板欠债卷款逃跑；东巴象公司将其法定代表人变更为一名七八十来岁老人，但通过公安和网络报警信息可知实际控制人。东巴象公司从2019年就有意为之，所以我要求直接追责实际控制人。东巴象公司向一审法院起诉请求：1、判令东巴象公司不应向张云支付拖欠工资62000元；2、判令东巴象公司不应向张云支付经济补偿金33333元；3、判令张云承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2018年10月18日，张云入职东巴象公司处，双方签订劳动合同，约定:1、合同期限自2018年10月18日至2021年10月17日止，试用期3个月，自2018年10月18日至2019年1月17日止；2、东巴象公司根据工作经营情况，安排张云在总经办部门工作；3、根据张云的职位和岗位等级标准，确定张云试用期月工资为税前20000元，正式录用后月工资为税前25000元；4、若张云在应聘时提供虚假材料的行为被东巴象公司在日后查实，东巴象公司可随时解除劳动合同。2019年6月5日，东巴象公司任命张云为公司商业整装代总经理，在公司总经理的指导下，负责公司商业整装板块日常工作的开展。工作期间，东巴象公司未为张云购买社会保险。2019年8月20日，张云无法打卡上班，双方解除劳动关系。后张云向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、东巴象公司支付张云2019年5月1日至8月31日拖欠工资62000元；2、东巴象公司支付张云2018年10月17日至2019年8月31日年度工资83333元；3、东巴象公司支付张云违法解除劳动合同经济赔偿33333元。2019年11月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、东巴象公司向张云支付拖欠工资62000元；二、东巴象公司向张云支付经济赔偿33333元；三、驳回张云的其他仲裁请求。东巴象公司对该仲裁裁决不服，诉至一审法院，请求依法裁决。张云未在法定期限内向法院起诉。一审法院在审理过程中，1、东巴象公司主张其与张云就2019年5月之后的资薪调整达成一致意见，东巴象公司已足额支付张云的工资，不存在拖欠工资的行为，提交聊天记录、商业整装发展计划、《六月提成统计表》、施工项目统计表、《六月提成发放明细》、2019年5月-6月工资表（商业整装部）拟予以证明。张云对聊天记录、商业整装发展计划的证明目的有异议，称商业整装发展计划没有张云的签字，聊天记录只是张云与人事经理工作期间的正常交流。对《六月提成统计表》、施工项目统计表、《六月提成发放明细》真实性无异议，称公司承诺给张云发提成。对2019年5月-6月工资表（商业整装部）的证明目的有异议，称上述证据不能证明东巴象公司没有拖欠工资;2、东巴象公司主张张云的个人简历存在学历、工作经验造假，根据双方签订的《劳动合同》的约定，不存在违法解除劳动合同的行为，无需向张云支付经济补偿金，提交《劳动合同》、《个人资料》、张云前任公司人事部录音、华中师范大学档案室录音拟予以证明。张云对《个人资料》的真实性无异议，但称入职时其已与东巴象公司说明了没有大学毕业证，不存在欺骗行为；对两份录音的真实性有异议。另张云称其不同意东巴象公司降职降薪的要求，与东巴象公司负责人沟通未果，2019年8月20日后未再去上班。另查明，1、东巴象公司支付张云2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月份的工资分别为19032元、22221元、24980元、24900元、7980元、9980元、10000元、10000元；2、2019年8月19日，张云向东巴象公司相关负责人刘琼发微信：“刘经理，今天下班，我已经不能打卡，意思是我明天不用来了吗？”2019年8月20日，刘琼回复：“张总，上周咱们沟通的共识，与昆仑象的合作已经结束，已不需在昆仑象打卡”。一审法院认为：东巴象公司、张云之间劳动关系明确，双方当事人应当依照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据东巴象公司、张云之间签订的《劳动合同书》，合同期限自2018年10月18日至2021年10月17日止，试用期3个月,张云试用期月工资为20000元，正式录用后月工资为25000元。2019年4月份前东巴象公司按照上述约定支付张云工资。东巴象公司应支付张云2019年5月1日至8月20日的工资为91129元（25000元×3+25000元÷31×20），东巴象公司已支付张云该期间工资37960元（7980元+9980元+10000元+10000元），故东巴象公司应支付张云拖欠工资53169元。东巴象公司诉称东巴象公司、张云就2019年5月之后的资薪调整达成一致意见，东巴象公司已足额支付被告的工资，证据不足，一审法院不予采纳。二、关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，东巴象公司诉称张云的个人简历存在学历、工作经验造假问题，遂依照东巴象公司、张云之间签订的《劳动合同》解除与张云的劳动合同。张云辩称其入职时已告知东巴象公司无大学毕业证，不存在欺骗行为，因其不同意东巴象公司的降职降薪要求，东巴象公司违法解除与其签订的《劳动合同》。根据本案查明的事实，结合东巴象公司、张云2019年8月19日、20日的微信聊天记录及张云的陈述，张云离职前东巴象公司、张云就职薪问题进行过沟通且未达成共识，2019年8月20日之后，东巴象公司未再要求张云上班，张云亦未为东巴象公司提供劳动，应视为由东巴象公司提出并经双方协商一致解除劳动合同，东巴象公司应向张云支付解除劳动合同的经济补偿金。张云于2018年10月18日入职，双方于2019年8月20日解除劳动关系，且张云的工资高于湖南省2018年度职工月平均工资6108.3元的三倍。故东巴象公司应支付张云经济补偿金18324.9元（6108.3元/月×3×1个月）。东巴象公司诉称无需向张云支付经济补偿金，证据不足，一审法院不予采纳。三、关于年度工资、社保费用及住房补助。张云在仲裁申请中请求的年度工资83333元，仲裁裁决未予支持,张云对此未提起诉讼,故一审法院对此不作处理。张云辩称东巴象公司未给其购买社会保险，应赔付张云社保费用11070元，不属于民事诉讼处理的范围，故一审法院对此不作处理。张云辩称东巴象公司应支付拖欠的住房补助6667元，张云未就住房补助申请劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁程序,违反了劳动争议案件仲裁前置的规定,故一审法院对此不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定判决：一、东巴象公司于一审判决生效后7日内支付拖欠张云2019年5月1日至8月20日的工资53169元；二、东巴象公司于一审判决生效后7日内支付张云经济补偿金18324.9元；三、驳回东巴象公司的诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由东巴象公司负担。本院二审期间，东巴象公司围绕上诉请求提交了昆仑象商业整装事业部制作运行模式说明，拟证明东巴象公司及张云之间就工资达成了新的一致意见，且东巴象公司已足额支付张云的工资并不存在拖欠工资的行为。张云质证称该证据无法证实本人的工资水平，是张云为公司做的长远薪酬计划。经本院审查，东巴象公司提交的昆仑象商业整装事业部制作运行模式说明分为组织架构和薪酬体系两部分，对事业部、综合部及工程部的组织架构和薪酬水平进行了说明。其中门店运营总经理在事业部、综合部及工程部架构之上，薪酬体系中未对门店运营总经理进行说明。东巴象公司提交的证据本院将结合案件其他证据与事实进行综合认定。经二审查明，张云于2019年5月担任东巴象公司商业整装部门店运营总经理。本院二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、张云的工资标准问题。二、东巴象公司应否支付解除劳动合同的经济补偿。关于焦点一。东巴象公司上诉称2019年5月已对张云的工资进行调整，并在二审中提交东巴象公司提交的昆仑象商业整装事业部制作运行模式说明予以证明。张云称双方劳动合同已对张云的薪资进行约定，双方未就降薪达成一致意见。经审查，东巴象公司、张云之间签订的《劳动合同书》约定张云月工资为25000元。2019年4月份前东巴象公司均按照上述约定支付张云工资。张云于2019年5月担任东巴象公司商业整装部门店运营总经理，东巴象公司提交的昆仑象商业整装事业部制作运行模式说明并未涉及该职务的薪资水平，故该说明虽有张云的签字，但不能代表张云与东巴象公司就张云的薪酬变更已达成一致，故东巴象公司二审提交的该证据不能达到其证明目的，一审法院以双方劳动合同约定的工资标准判决东巴象公司支付工资差额正确，本院予以维持。关于焦点二。东巴象公司上诉称因张云简历造假故解除双方的劳动关系。经审查，东巴象公司并未提交证明该主张的证据，也未作出书面的解除劳动关系通知，故该上诉理由不能成立，本院不予采信。综上所述，上诉人东巴象公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人湖南东巴象装饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年八月二十一日书记员 李能峰附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。