湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1202民初1123号原告：黄成斌，男，汉族，1970年9月9日出生，住址湖北省咸宁市咸安区,委托诉讼代理人:汪云、赵静芸,均系湖北尊而光律师事务所律师。被告:咸安区京诚汽车服务中心,住所地湖北省咸宁市咸安区向阳湖镇祝垴村四组。经营者：马哲习，咸安区京诚汽车服务中心投资人。委托诉讼代理人：葛晓燕，湖北开成律师事务所律师。原告黄成斌诉被告咸安区京诚汽车服务中心（以下简称京诚服务中心）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄成斌向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金、工资、待岗期间生活费。2、请求判决被告支付原告在劳动关系存续期间垫付的各项工作支出348353元。3、请求依法判令被告向原告返还其前期垫付的员工工资15000元。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月20日入职被告处工作，担任办公室经理一职，兼管后勤、行政工作，还负责日常经营采购。根据公司要求，原告的工作惯例为：对于采购物资或维修款项等费用，均由原告先行垫资，后再向被告申请报销，被告审核后再将垫资款返还给原告。为此原告持续性为被告公司采购进行垫资。2019年4月2日，原告以口头告知被告解除了劳动关系，但被告未支付原告任职期间348353元的报销款。2019年10月22日，原告向咸安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠劳动报酬、经济补偿金、报销款等。2020年4月20日，咸安区劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告关于要求被告支付报销款348353元及垫付员工工资15000元的请求。原告认为，根据相关法律规定，原告的诉求应予支持，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告京诚服务中心辩称：1、原告所述不实，原告既不是被告公司办公室经理，也不是后勤主管。2、原告起诉的是与被告之间劳动争议纠纷，但原告请求被告支付原告在劳动关系存续期间垫付的各项工作支出348353元，和请求被告向原告返还其前期垫付的员工工资15000元，均超出了劳动争议范畴，请求法院依法驳回。3、原告在被告处工作期间，存在重大过错，将被告的收入收归个人所有，金额达到100万余元，为此请求驳回原告的所有请求。当事人围绕诉讼请求和答辩理由提交了证据，本院组织当事人依法进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认。本院通过对证据进行审查，结合当事人的庭审陈述，对本案认定以下事实：原告黄成斌于2017年2月入职被告京诚服务中心，负责被告京诚服务中心日常经营及采购汽车修理所需零配件工作。每月工资4500元，因被告未为原告缴纳社会保险费，被告每月补贴原告500元。原告在被告处工作期间，被告拖欠原告2018年9月1日至2019年2月3日期间工资25000元。由于被告经营困难，原告于2019年2月11日至2019年4月2日期间一直处于待岗状态，原告待岗期间被告未支付原告相应报酬。2019年4月2日，原告以被告“未依法为其缴纳社会保险费”为由向被告提出了解除劳动合同关系。同时查明，咸宁市2017年最低工资标准为1380元。以上事实,由当事人陈述、原告身份证复印件、采购报销明细清单、费用报销单、转账记录、银行流水记录、工资预支条、情况说明、财务收入核对表、审计报告、以及庭审笔录等证据予以佐证。本院认为，原告黄成斌与被告京诚服务中心之间构成事实劳动关系，且未签订劳动合同，双方均无异议，本院继续予以确认。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。原告黄成斌为被告京诚服务中心提供了劳动,被告京诚服务中心应依法支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告黄成斌与被告京诚服务中心之间劳动关系消灭的原因是被告没有依法为其购买社会保险费和及时足额支付原告劳动报酬，符合劳动者可以提出解除劳动合同，由用人单位支付经济补偿的法定情形，因此原告黄成斌要求被告京诚服务中心支付经济补偿金的请求依法予以支持。原告在待岗期间，被告未支付相应报酬，根据《工资支付暂行办法》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。原告主张工作期间为被告支付报销款348353元及垫付员工工资15000元的请求，不属于劳动争议案件处理范围，在本案中依法不予处理。原告可依据法律规定另行主张权利。据此，为了维护社会正常的劳动秩序，保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告咸安区京诚汽车服务中心支付原告黄成斌拖欠工资25000元;待岗期间生活费1932元;解除劳动关系经济补偿金11250元，以上合计39432元。限被告咸安区京诚汽车服务中心在本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告黄成斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务。义务人未按期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日起两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。本案受理费10元，减半收取5元，由被告咸安区京诚汽车服务中心承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  陈斌二〇二〇年八月二十八日书记员  朱璠附：相关法律法规及司法解释条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。