安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖06民终914号 上诉人（原审原告）:黄道锋，男，1968年10月27日出生,汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：李飞（系黄道锋妻子），住安徽省淮北市相山区。 被上诉人（原审被告）:中国邮政集团有限公司淮北市分公司，住所地安徽省淮北市淮海中路41号。 负责人：吴松，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：秦秀珍，安徽律诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁晶晶，安徽律诚律师事务所律师。 上诉人黄道锋因与被上诉人中国邮政集团有限公司淮北市分公司（以下简称邮政淮北分公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院（2020）皖0604民初293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人黄道锋及其委托诉讼代理人李飞，被上诉人邮政淮北分公司的委托诉讼代理人梁晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄道锋上诉请求：1.判令邮政淮北分公司补齐拖欠黄道锋的劳动报酬138808元;2.判令邮政淮北分公司报销黄道锋的工伤医疗费2000元;3.判令邮政淮北分公司支付黄道锋法定违约金34702元;4.判令邮政淮北分公司支付黄道锋精神损害赔偿金50000元。事实和理由:2016年10月27日,由于黄道锋举报不正之风，单位就将黄道锋从基建岗位调到监控岗位。黄道锋是土建专业,能够胜任基建和招标工作,不同意去监控岗位。2017年2月15日,单位强行把黄道锋调到监控中心。劳动合同法第十七条规定，工作地点和内容是劳动合同的必备条款,劳动合同没有具体工作地点和内容,应当视实际工作地点和内容为劳动合同条款;变更劳动合同应当遵循协商一致原则。劳动者服从单位的管理,并不能说明劳动者必须无条件服从单位的不合理调动岗位,即使有这层含义,也违反法律规定。劳动合同法第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。本案劳动合同没有工作内容和地点必备条款，没有遵循变更劳动合同必须协商一致原则,违反了法律强制性规定,应为无效劳动合同。劳动法第十八条规定，无效劳动合同从订立时起没有法律约束力,所以黄道锋没有去监控中心报到或上班。2017年4月,单位把黄道锋的办公室锁更换，办公桌腾空,剥夺了黄道锋的劳动权,但黄道锋仍然每天坚持去单位考勤四次。2017年5月15日,单位以不服从工作安排不听从指挥为由,给黄道锋记大过处分、扣半年绩效工资。2017年6月,开始克扣黄道锋的绩效工资,在集团公司巡视组的干预下,2017年底,单位把克扣的绩效工资进行补发。从2018年1月,单位又开始克扣,直到现在。在没有任何解聘理由和通知的情况下几年前就取消了黄道锋的工程师津贴。2017年6月,单位组织体检,黄道锋的谷丙转氨酶达到697,比最高允许值40高出十几倍,医生要求立即住院治疗,经住院治疗,没有××,完全是过度气愤所致。尽管医务处开出证明可以在公共食堂就餐,但单位仍然不允许黄道锋在食堂就餐,经多次要求,2018年11月才允许恢复就餐。虽然单位每季度按时给黄道锋伙食食材费,但享受不到伙食人工和水电成本费。黄道锋有权要求报销工伤医疗费和弥补误餐损失。根据《民事诉讼证据的若干规定》,因减少劳动报酬而产生劳动争议由单位负举证责任,丁林、李军、吴义光和黄道锋都是业务管理岗,应当由单位提供他们的各项收入作为黄道锋劳动报酬减少的证据;根据《安徽省工资支付规定》第四十三条，工资包括各种工资和奖金,绩效工资属于奖金,单位的年终绩效工资已经发放三十多年,且逐年增长,员工被扣月度绩效工资的同时也会被扣季度、年终绩效工资,年终绩效占员工年收入三成左右,住房公积金以工资和月季年终绩效工资为计算基数,应当认定季度和年终绩效工资属于劳动报酬。一审认为劳动者有服从公司正常工作安排的义务与事实和法律规定不符。双方没有协商一致,且基建管理岗和监控值守岗位相差太远,不是正常工作安排,所以黄道锋没有义务到监控中心工作;单位采用暴力手段更换办公室锁、腾空办公桌,使黄道锋无法在原岗位综合办公室工作,这两种情况都不是劳动者本人原因造成的停止工作,应当全额支付黄道锋劳动报酬。单位的制度只能适用于由于劳动者本人原因造成的停止工作才能扣发劳动者的绩效工资。防暑防寒费系高温严寒补贴,属于劳动报酬中的货币工资,不是劳动者本人原因造成的停止工作,应当依法支付。工会会费按照惯例是通知才交，不通知不交,黄道锋有缴纳工会会费和享受工会福利待遇的权利,请判令单位收取黄道锋的会费、补发黄道锋的福利待遇。黄道锋1996年被单位聘为工程师,一直没有收到解聘通知书,应当仍然享有工程师津贴。单位以黄道锋有××和潜伏期为由,不准在食堂就餐,虽然单位已将每天早中两餐餐补10元发放黄道锋卡中,那只是食材成本,黄道锋主张的误餐损失是人工和水电成本。工伤鉴定费占住院医疗费二千元比例过大,似可不必鉴定。单位把黄道锋调整到不合理的岗位、剥夺黄道锋的劳动权、认定黄道锋旷工给予记大过、扣半年绩效工资,侵害黄道锋的名誉权,应当承担侵权责任。侵权责任法第二十二条规定,侵害人身权益,造成精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。一审认为黄道锋主张精神损害赔偿金没有法律依据与事实不符。合同法第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务的,应当承担继续履行和赔偿损失的违约责任。单位擅自变更劳动合同并克扣黄道锋工资,应当承担法定违约金。综上,请支持黄道锋的全部诉讼请求。上诉请求计算方法:一、拖欠的工资和绩效工资等劳动报酬138808元。1.2017年6月至2017年12月没有补齐的劳动报酬8000元（估）；2.2019年5月至2019年12月岗位工资差额2976元即（业务管理工资2198元-监控工资1826元）×8个月；3.2019年5月至2019年12月月绩效工资18240元（月绩效工资2280元／月×8个月）；4.2018年1月至2019年12月季度年终绩效工资70000元（估）；5.2017年6月至2019年12月防暑防寒费3000元（估）；6.2017年6月至2019年12月过节费5500元；7.2016年6月至2019年12月工程师津贴9460元（月津贴220元／月×43个月）；8.2017年6月至2019年12月蛋糕羊腿洗涤品体检费6000元；9.2017年7月至2018年10月误餐人工和水电成本损失5632元（22天／月×16个月×16元／天）；10.2017年6月至2019年12月工资绩效工资上涨10000元（估）。二、工伤医疗费2000元。三、精神损失费50000元。四、法定违约金34702元按拖欠劳动报酬的25%计算。 邮政淮北分公司辩称,双方签订的劳动合同约定，黄道锋同意按邮政淮北分公司的生产工作需要完成本岗位责任书内容要求的各项工作内容及任务。2008年9月，双方续签劳动合同约定，黄道锋同意根据邮政淮北分公司工作生产需要从事邮政业务岗位工作，具体工作内容在双方签订的岗位职责协议中确定。2012年9月，双方签订无固定期限劳动合同。2017年2月，黄道锋工作岗位调整至监控中心，因对调整工作岗位有异议，黄道锋未去报到。2017年3月13日，邮政淮北分公司书面通知黄道锋务必于3月13日到监控中心报到。2017年5月15日，邮政淮北分公司下发淮北邮分（2017）50号关于黄道锋违规违纪的通报，给予黄道锋记大过处分、扣发六个月绩效薪酬。2017年6月，监控中心合并到运营管理部。2018年6月8日，邮政淮北分公司再次通知黄道锋到运营管理部报到，否则将按相关规定处理，对其造成的后果责任自负。邮政淮北分公司根据企业实际情况对部分员工的工作岗位进行调整，符合企业管理制度。黄道锋对其工作调整不满，多次信访，省邮政公司维持了邮政淮北分公司的调整决定。由于黄道锋自2017年2月开始不服从工作安排，长期不上班，在黄道锋没有为单位提供劳动的情况下，邮政淮北分公司没有义务支付工资和绩效工资，故黄道锋请求劳动报酬没有事实和法律依据。黄道锋未提供证据证明其被社会保险行政机构认定为工伤，故其要求支付医疗费没有事实和法律依据。黄道锋主张精神损害赔偿金及法定违约金也没有事实和法律依据。应当驳回黄道锋的上诉请求。 黄道锋向一审法院起诉请求：1.判令邮政淮北分公司补齐拖欠黄道锋的劳动报酬147640元；2.判令邮政淮北分公司报销黄道锋的上访、住院等合理支出5000元；3.判令邮政淮北分公司支付黄道锋法定违约金36910元；4.判令邮政淮北分公司支付黄道锋精神损害赔偿金50000元。 一审法院认定事实：黄道锋于1991年进入原邮电局工作，1992年5月到基建科任基建员。1998年9月邮电分营，黄道锋到邮政淮北分公司任基建办公室管理员，并与邮政淮北分公司签订劳动合同。双方约定黄道锋同意按邮政淮北分公司生产（工作）需要，完成本岗位责任书内容要求的各项工作内容及任务。2006年2月，因工作需要，邮政淮北分公司成立后勤服务中心，黄道锋被调整到后勤服务中心业务管理岗位，岗位职级45级。2008年9月黄道锋与邮政淮北分公司续签劳动合同，约定黄道锋同意根据邮政淮北分公司工作（生产）需要，从事邮政业务岗位（工种）工作，具体工作内容在双方签订的岗位职责协议中确定。2012年9月双方签订无固定期限劳动合同，约定原劳动合同中除劳动合同期限以外的条款继续有效，双方对工作岗位未进行约定。2015年8月后勤服务中心注销，职能一同并归综合办公室，黄道锋调整到综合办公室业务管理岗位。2017年2月，邮政淮北分公司组建成立监督检查与安全保障部监控中心，并将黄道锋调整至该监控中心工作，仍按45级薪酬标准发放。2017年6月，该监控中心划到运营管理部。黄道锋因对调整工作岗位有异议，未去报到。2017年3月13日，邮政淮北分公司发出书面通知，通知黄道锋务必于3月13日到监控中心报到。2017年5月15日，邮政淮北分公司下发淮北邮分（2017）50号关于黄道锋违规违纪的通报，该通报载明，因黄道锋至今仍未按通知要求到监控中心报道，不服从工作安排、不听从指挥调动，造成极坏的影响，严重影响了监控中心的正常工作秩序，经总经理办公会议研究，给予黄道锋记大过处分，扣发6个月绩效薪酬。2018年6月8日，邮政淮北分公司再次向黄道锋送达通知，该通知载明“现再次通知你到运营管理部报到。否则将按照《关于印发的通知》和《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》规定处理，对其造成后果责任自负”。黄道锋在该通知下面书写“我已经向省公司党组提出行政复议申请，我必须在接到答复书以后才能上班”的意见。2018年10月，邮政淮北分公司将黄道锋岗位职级45级调整为42级。《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》第十条规定，自觉遵守劳动纪律，服从安排和指挥调度，第五十一条第五项规定，员工请病假、事假等未参加生产超过3天的，每超过一天，扣当月绩效的10%，直至扣完。 一审法院庭审后向双方核实，2017年6月至2019年12月邮政淮北分公司未支付给黄道锋的过节费为：2018年元旦、五一、中秋节的过节费各500元，2019年元旦、春节、中秋节（国庆）的过节费各1000元，2019年五一节、端午节的过节费各500元，共计5500元。 2019年12月10日，黄道锋就本案向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以黄道锋申请的事项不属于该委受理范围为由，于2019年12月16日作出淮劳人仲不字（2019）81号不予受理案件通知书。黄道锋不服，提起诉讼。 另，在本案提起仲裁之前，黄道锋向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.撤销邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定；2.撤销邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定；3.裁决邮政淮北分公司向黄道锋支付拖欠的工资和奖金63070元；4.裁决邮政淮北分公司向黄道锋赔付违反劳动合同赔偿31535元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.撤销邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定；2.撤销邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定；3.邮政淮北分公司于该裁决生效后十五日内支付黄道锋2018年10月至2019年4月工资差额2590元、2018年1月至2019年4月的奖金36480元。邮政淮北分公司不服该裁决，提起诉讼。一审法院于2019年12月27日作出（2019）皖0604民初1871号民事判决：邮政淮北分公司于判决生效之日起五日内支付黄道锋2018年10月至2019年4月工资差额2590元。 一审法院认为，一、关于黄道锋主张邮政淮北分公司补齐拖欠其劳动报酬147640元的问题。根据黄道锋提供的具体计算清单，评析如下：1.关于邮政淮北分公司是否拖欠黄道锋2019年5月至2019年12月岗位工资差额2960元的问题。2018年10月开始邮政淮北分公司将黄道锋的工资标准由岗位职级45级调整到42级，并未以书面形式通知黄道锋并说明理由。邮政淮北分公司对黄道锋岗位工资的调整不符合法律规定，仍应按照45级的工资标准支付黄道锋工资。黄道锋主张2019年5月至2019年12月岗位工资差额为2960元，邮政淮北分公司予以认可，予以确认，邮政淮北分公司应支付给黄道锋。2.邮政淮北分公司是否拖欠薪级工资的问题。根据邮政淮北分公司提供的证据，2016年6月30日之前至2018年10月1日调整工资之后，黄道锋的薪级工资等级均为17级，薪级工资均为760元。黄道锋虽主张其薪级工资由880元调整为790元，但未提供反驳证据予以证明，故对黄道锋的该项诉讼请求，不予支持。3.关于黄道锋主张邮政淮北分公司拖欠其2019年5月至12月的月绩效工资以及2018年1月至2019年12月的季度年终绩效工资问题。黄道锋作为劳动者有服从公司正常安排的义务，2017年2月邮政淮北分公司将黄道锋的岗位调至监控中心以后，黄道锋一直未到岗工作，邮政淮北分公司无法对黄道锋进行考核。邮政淮北分公司根据其公司相关规定扣发黄道锋的绩效工资，属于用人单位自主管理的范围，亦不违反法律规定。黄道锋的该两项诉讼请求无法律依据，不予支持。4.关于黄道锋主张邮政淮北分公司支付拖欠其2017年6月至2019年12月的防暑降温费、过节费、蛋糕费、茶叶、月饼、羊腿、洗涤品和体检共计10000元的问题。过节费系黄道锋应享有的福利待遇，邮政淮北分公司未提供其扣发黄道锋5500元过节费符合法律规定的相应证据，应承担举证不能的法律责任，扣发的过节费邮政淮北分公司应支付给黄道锋。防暑降温费系企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴,是为在岗工作职工提供的一种福利保障,属于生产性福利待遇。2017年2月邮政淮北分公司将黄道锋的岗位调至监控中心以后，黄道锋一直未到岗工作，邮政淮北分公司扣发其部分防暑降温费并无不当，对黄道锋的该项请求不予支持。蛋糕、茶叶、月饼、羊腿、洗涤品和体检等系该单位工会会员享受的福利待遇。享有该福利待遇的前提是应按规定缴纳工会会费，黄道锋认可自2017年至2019年未缴纳工会会费，现主张相应的福利待遇，不予支持。5.关于黄道锋主张邮政淮北分公司拖欠的五险二金差额11650元问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。本案中,邮政淮北分公司已为黄道锋缴纳社会保险,黄道锋该项诉讼请求的实质为未足额为其缴纳社会保险所引发的争议。属于社会保险费征收机构管理范围,不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。黄道锋主张的住房公积金差额不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。《企业年金试行办法》规定，本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金,应当按照本办法的规定执行。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由劳动保障行政部门予以警告，责令改正。黄道锋主张拖欠的企业年金差额，亦不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。6.关于黄道锋主张邮政淮北分公司拖欠其2016年1月至2019年12月工程师待遇13000元的问题。黄道锋认可只有被评聘为工程师的才享有工程师津贴，黄道锋未提供证据证明其已被单位评聘为工程师，故对黄道锋的该项诉讼请求不予支持。7.关于黄道锋主张的误餐损失5440元的问题。黄道锋在庭审中认可邮政淮北分公司已将每天餐补发放至其卡中，其主张误餐损失无法律依据，不予支持。8.关于黄道锋主张的2017年6月至2019年12月各种货币工资上涨漏项15000元的问题。黄道锋虽主张邮政淮北分公司应支付其各种货币工资的上涨漏项15000元，但根据邮政淮北分公司提供的黄道锋工资审批表反映不出存在漏项的情况，且黄道锋也未提供相反证据予以证明，对该项诉讼请求不予支持。二、关于黄道锋主张的上访、住院等5000元（工伤医疗费2000元、上访省公司车旅住宿费、打印复印邮寄检举材料费3000元）问题。黄道锋未提供证据证明其被社会保险行政机构认定为工伤，其要求邮政淮北分公司支付其2000元医疗费的诉讼请求，不予支持。上访省公司车旅住宿费、打印复印邮寄检举材料费3000元不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。三、黄道锋主张的精神损害赔偿金、法定违约金的问题。该两项诉讼请求无法律依据，不予支持。判决：一、邮政淮北分公司于判决生效之日起十五日内支付黄道锋过节费5500元、2019年5月至2019年12月工资差额2960元，合计8460元；二、驳回黄道锋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由邮政淮北分公司负担。 二审中，双方均未提交新证据，并坚持一审举证质证意见。 本院二审查明，邮政淮北分公司绩效考核办法（2017年、2018年）载明，为强化过程管理，确保公司各项目标的达成以及员工个人价值的实现，企业、个人实现双赢，根据省分公司绩效考核办法，结合邮政淮北分公司实际制定。月绩效工资考核发放标准=月绩效工资基数×系数×考核分数（百分比）+奖罚金额。绩效工资实行按月全额预发，按季清算。庭审中，黄道锋认可其主张的2019年5月至2019年12月岗位工资差额2960元，邮政淮北分公司在2020年5月份工资中予以补发。 二审另查明，本院于2020年4月21日作出的（2020）皖06民终292号民事判决认定：黄道锋与邮政淮北分公司签订的劳动合同对于黄道锋具体从事何种工作并无明确约定。黄道锋作为邮政淮北分公司的员工，应该自觉遵守劳动纪律，服从安排和指挥调度。2017年2月，邮政淮北分公司因机构调整和工作需要，将黄道锋从原工作岗位调整到监控中心，属于合理的用工调整，亦不违反双方劳动合同约定。黄道锋拒绝到新岗位工作，邮政淮北分公司按照相关规章制度对黄道锋作出处分决定，以及扣发黄道锋的绩效工资、奖金，均属于邮政淮北分公司自主管理的范围，亦不违反法律规定。一审法院（2019）皖0604民初1871号民事判决未予支持黄道锋要求撤销邮政淮北分公司的调动和处分决定以及要求补发绩效奖金的仲裁请求。黄道锋上诉请求“判令邮政淮北分公司支付黄道锋仲裁请求2018年年终绩效工资30000元(估计)等钱物”，仲裁裁决未予支持，黄道锋未提起诉讼。 本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.邮政淮北分公司是否拖欠黄道锋的工资和绩效工资等劳动报酬，如拖欠具体数额如何确定。2.黄道锋主张的工伤医疗费、精神损失费、法定违约金应否予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，黄道锋于1991年入职工作，约定黄道锋同意根据邮政淮北分公司工作（生产）需要，从事邮政业务岗位（工种）工作，具体工作内容在双方签订的岗位职责协议中确定。2012年9月双方签订无固定期限劳动合同，约定原劳动合同中除劳动合同期限以外的条款继续有效。工作内容和工作地点虽是劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条款，但双方约定黄道锋同意按邮政淮北分公司工作（生产）需要，从事邮政业务岗位（工种）工作并不违反法律强制性规定。庭审中，黄道锋承认其与丁林、李军、吴义光不是同一岗位，工作内容不一样，丁林、李军、吴义光正常提供劳动，因此黄道锋与丁林、李军、吴义光的工资没有可比性，黄道锋要求按照丁林、李军、吴义光的工资标准补齐其工资差额缺乏依据，不予支持。 关于黄道锋主张的劳动报酬问题。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。黄道锋上诉主张2017年6月至2017年12月没有补齐的劳动报酬约8000元。该部分主张并非本案仲裁请求的内容，也非一审诉讼请求的内容，该项上诉主张不属于本案审查范围。黄道锋上诉主张2019年5月至2019年12月岗位工资差额2976元问题。黄道锋一审起诉主张2019年5月至2019年12月岗位工资差额2960元，一审判决予以支持，邮政淮北分公司在黄道锋2020年5月份工资中予以补发，已实际履行完毕，应当予以维持。黄道锋上诉变更该项请求为2976元，对于超出一审诉讼请求的16元部分，不应予以支持，故该项上诉请求不予支持。黄道锋上诉主张2019年5月至2019年12月的月绩效工资18240元（2280元/月×8个月）、2018年1月至2019年12月季度年终绩效工资70000元（估）问题。根据已查明的事实，2017年2月邮政淮北分公司将黄道锋的岗位调至监控中心以后，黄道锋一直未到该监控中心工作，即使如其上诉状中所称坚持一天四次考勤，但未提供任何与其职责岗位有关的工作内容，邮政淮北分公司无法对黄道锋的工作绩效进行考核，邮政淮北分公司根据公司相关规定未予发放黄道锋绩效工资，属于用人单位自主管理的范围。一审对黄道锋的该部分诉讼请求未予支持并无不当，应予以维持。黄道锋上诉主张2017年6月至2019年12月防暑防寒费约3000元问题。防暑防寒费系邮政淮北分公司发放的用于给提供劳动的员工抵御酷暑严寒的补贴,属于生产性福利待遇。2017年2月以后，黄道锋一直未到岗工作，邮政淮北分公司未予发放其部分防暑防寒费也属于企业自主管理的范围，一审对黄道锋的该项请求不予支持，并无不妥。故对黄道锋的该项上诉请求不予支持。黄道锋上诉主张2017年6月至2019年12月过节费5500元问题。对于该项请求，不是劳动合同约定的内容，一审判决支持，邮政淮北分公司未提出上诉，本院对该部分予以维持。黄道锋再提出上诉主张缺乏依据，不予支持。黄道锋上诉主张2016年6月至2019年12月工程师津贴9460元问题。黄道锋在一审认可只有被评聘为工程师才享有工程师津贴，根据查明的事实，并无证据显示黄道锋在2016年6月至2019年12月期间被邮政淮北分公司聘为工程师，黄道锋主张邮政淮北分公司支付其工程师津贴9460元缺乏事实依据，一审对黄道锋的该项诉讼请求未予支持正确，黄道锋该项上诉请求不能成立。黄道锋上诉主张2017年6月至2019年12月蛋糕羊腿洗涤品体检费6000元问题。该部分费用系邮政淮北分公司工会会员享受的福利待遇，不是双方劳动合同约定的内容，黄道锋认可自2017年至2019年未缴纳工会会费，其主张享受相应的福利待遇缺乏依据，一审不予支持并无不当，对黄道锋该项上诉请求不予支持。黄道锋上诉主张2017年7月至2018年10月误餐费中人工和水电成本损失5632元即22天/月×16个月×16元/天问题。黄道锋未举证证明每日误餐费中人工和水电成本需要16元，黄道锋认可误餐费每日10元已经打入其用餐卡中，且该项请求亦不是双方劳动合同约定的内容，一审未予支持并无不妥，应予以维持。黄道锋上诉主张2017年6月至2019年12月工资、绩效工资上涨约10000元问题。该项主张与工资差额部分和绩效工资部分的诉讼主张重复，本院不予支持。 关于黄道锋主张的工伤医疗费、精神损害赔偿金、法定违约金问题。黄道锋未提供证据证明其已进行工伤认定，黄道锋主张邮政淮北分公司支付工伤医疗费缺乏事实依据，该部分上诉请求不能成立。本案是劳动合同履行过程中产生的劳动争议，不是民事侵权纠纷，也不是经济合同纠纷，一审认定黄道锋关于精神损害赔偿金、法定违约金的诉讼请求无法律依据并无不当，应当予以维持。 综上所述，黄道锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由黄道锋负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵永生 审判员  刘 静 审判员  葛 侠 二〇二〇年八月二十八日 法官助理朱明清 书记员朱天一 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。