黑龙江省黑河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑11民终389、390号 上诉人(一审原告暨被告)：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地黑龙江省北安市福安莹水庄。 法定代表人：赖惠文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭树权，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：楼晓寅，男，该公司员工。 上诉人(一审被告暨原告)：王贵喜，男，1972年6月30日出生，汉族，无职业，住北安市。 委托诉讼代理人：王淑清，黑龙江有伦律师事务所律师。 上诉人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）因与上诉人王贵喜劳动争议纠纷一案，不服北安市人民法院（2019）黑1181民初2244、2213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。上诉人乌裕尔公司的委托诉讼代理人郭树权，上诉人王贵喜及其委托诉讼代理人王淑清到庭参加询问。本案现已审理终结。 乌裕尔公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判乌裕尔公司无需向王贵喜支付工资42,577.16元，无需向王贵喜支付解除劳动合同经济补偿金23,075元；2.判令王贵喜承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.对拖欠工资部分存在异议，王贵喜作为公司的电工，该岗位要求每日到岗，但自2019年3月份开始，王贵喜并未按时到岗上班，所以王贵喜自2019年3月开始没有按约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资。2.王贵喜2019年6月自动提出离职，判决乌裕尔公司支付王贵喜经济补偿金，缺乏事实依据，适用法律错误。3.判决确定的工资基数错误，自2017年开始乌裕尔公司经营困难，不可能在短时间内两次增加工人工资。王贵喜出具的证明是原总经理董子龙的个人行为，与乌裕尔公司没有关系。王贵喜提供的银行流水高于工资的部分，是乌裕尔公司用于支付拖欠工资的数额，不能以此认定乌裕尔公司提高了王贵喜的工资。 王贵喜辩称，乌裕尔公司称王贵喜自2019年3月未上班错误，乌裕尔公司任何员工都可以证明。王贵喜在2019年3月以后不仅负责电工工作，也负责烧锅炉工作。2019年6月提起仲裁，王贵喜是被迫离职不是自愿离职。乌裕尔公司原有电工三人，后来变成二人，工作量还是三人的工作量，因此王贵喜工资上涨。 王贵喜上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判乌裕尔公司向王贵喜给付未按时给付工资的赔偿金31,932.87元，加班存工工资2,482.5元，2015年和2016年养老保险违约金4,203.36元；2.一、二审诉讼费用由乌裕尔公司承担。事实和理由：1.一审法院适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十五条之规定，乌裕尔公司应给付王贵喜未按时给付工资的补偿金31,932.87元（42,577.16元乘以75%）。2.王贵喜作为劳动者，其社保费用应当由其用人单位承担。王贵喜起诉乌裕尔公司返还自己补缴的社保费用属于正常的劳动争议纠纷，应在法院受理范围之内。3.一审判决认定事实不清，董子龙签名的证明复印件也可以证明王贵喜存工的事实。 乌裕尔公司辩称，王贵喜作为公司员工，同样存在欠工情况，具体原因一审已作说明，因此公司不同意给付赔偿或补偿部分。对于2018年底前的欠薪部分公司同意给付，2019年后的部分同意按照北安市最低生活标准给付。 乌裕尔公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决乌裕尔公司无需向王贵喜支付工资33,983.83元；2.判决乌裕尔公司无需向王贵喜支付违法解除劳动合同赔偿金19,500元；3.判决王贵喜承担本案的全部诉讼费用。 王贵喜向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令乌裕尔公司支付拖欠工资42,577.16元；2.请求判令乌裕尔公司支付解除劳动关系经济补偿金23,075元；3．请求判令乌裕尔公司支付自2018年5月10日至被迫辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金39,050元；4.请求判令乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金31,932.87元；5.请求判令乌裕尔公司支付2016年福利675元、2017年福利1,500元、2018年福利1,500元；6.请求判令乌裕尔公司支付王贵喜累计加班存工工资1655元×150%=2,482.5元；7.乌裕尔公司足额补缴养老保险；8.乌裕尔公司支付诉讼费。 一审法院认定事实：王贵喜于2012年11月9日进入乌裕尔公司工作，任电工工作，双方先后签订两份劳动合同，分别为2013年10月1日签订的期限为2013年10月1日-2016年11月15日的书面劳动合同，约定工资2,600元/月；2017年5月10日签订的期限为2017年5月10日-2018年5月9日的书面劳动合同，约定工资2700元/月。2018年5月9日后双方未签订书面劳动合同，但王贵喜一直在乌裕尔公司工作至2019年6月6日提出辞职。至提出辞职之日乌裕尔公司在2017年9月、2018年6月、7月、9月、10月和11月、2019年1月至5月未向王贵喜支付工资，未向王贵喜支付2016年、2017年、2018年的年终奖金。王贵喜在乌裕尔公司工作期间，乌裕尔公司为王贵喜办理了“五险”参保，除养老保险外的其他四险交到2019年7月，养老保险交到2016年8月。王贵喜于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第31号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人王贵喜的工资33,983.83元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人王贵喜支付解除劳动合同的经济补偿金19,500元。三、驳回申请人王贵喜的其他诉讼请求。”该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向法院提起诉讼要求判决乌裕尔公司无需向王贵喜支付工资33,983.83元和解除劳动合同的经济补偿金19,500元。并判决王贵喜承担本案的全部诉讼费用。王贵喜亦不服，向法院提起诉讼，要求乌裕尔公司支付拖欠工资42,577.16元、解除劳动关系经济补偿金23,075元、未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金39,050元、未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金31,932.87元、2016年-2018年的年终福利、加班存工工资2,482.5元以及足额补缴养老保险和支付诉讼费用。 一审法院认为，合法签订的劳动合同，双方应遵照执行，对合同约定不全面不明确的部分应遵照法律规定执行。一、关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题。首先乌裕尔公司应该以货币的形式按月支付给王贵喜工资，王贵喜提供了乌裕尔公司财务人员谢映娜出具的工资条，对未支付工资的数额有明确的记载，乌裕尔公司对该工资条无异议，但主张在公司经营困难的情况下不应给王贵喜连续增加工资，对工资数额的合理性存在质疑。但未出示有效证据证明其主张，故法院对其主张不予支持，对王贵喜主张的工资数额法院予以认可。 二、关于王贵喜要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金23,075元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王贵喜于2013年5月2日至2019年6月6日在乌裕尔公司处工作，工作年限为6.5年，其离职前前十二个月的平均工资数额计算为3,987.2元/月（2018年6月份：3,495元；2018年7月份：3,495元；2018年8月份：3,509.7元；2018年9月份：3,495元；2018年10月份：3,495元；2018年11月份：4,228.33元；2018年12月份：4,610元；2019年1月份：4,595元；2019年2月份：4,520元；2019年3月份：4,760元；2019年4月份：4,278.33元；2019年5月份：3,365元。）故乌裕尔公司应支付王贵喜解除劳动关系经济补偿25,916.8元（3,987.2元/月×6.5个月），王贵喜要求的数额低于法律规定的标准，不违反法律的强制性规定，故对其要求的数额法院予以支持。三、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付自2018年5月10日至辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金39,050元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中王贵喜于2012年11月9日入职，2019年6月6日申请解除劳动关系期间连续签订了两份劳动合同，在最后一次劳动合同到期后，双方虽然未签订书面劳动合同，但王贵喜仍在乌裕尔公司工作，乌裕尔公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此不适用该惩戒条款，故法院对王贵喜的该项请求不予支持。四、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金31,932.87元的请求。就该项主张王贵喜并未向劳动仲裁提仲裁申请，违背“先裁后审”原则，故法院不予审理。五、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付2016年福利675元、2017年福利1,500元、2018年福利1,500元的请求。年终奖制度属于企业内部管理事务，以劳资双方或用人单位自行确定为主，而非劳动法强制调整范围。本案中，劳动合同中并未就年终奖做出规定说明，故法院对王贵喜的该项请求不予支持。六、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付累计加班存工工资2,482.5元的请求。王贵喜提供的存工补发情况说明为复印件，并未按照庭审约定的时间提交加盖劳动仲裁部门公章的复印件，故对该存工事宜法院在本案中不予处理，王贵喜可另行主张权利。七、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付2015年度养老保险补助费3,074.4元；2016年年度养老保险补助费1,128.96元的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，养老保险金补助费的请求不属于法院的受案范围，故法院对王贵喜的该项诉讼请求不予支持。综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，法院不予支持。王贵喜的诉讼请求合理部分，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王贵喜工资42,577.16元；二、黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王贵喜解除劳动合同经济补偿金23,075元；三、驳回王贵喜的其他诉讼请求；四、驳回黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 王贵喜向本院提交如下证据： 1.乌裕尔公司出纳员谢映娜的书面证人证言一份，证明董子龙的签字说明具有真实性。 乌裕尔公司委托诉讼代理人郭树权对该证据的真实性不予认可，认为谢映娜2019年已经离职，当时已经把公章收缴，谢映娜的行为是其个人行为，公司不予确认。 2.社会保险票据两张，证明王贵喜个人缴纳2015年和2016年养老保险费用，该费用应该由乌裕尔公司支付，由于乌裕尔公司没有按时缴纳，王贵喜个人缴纳。 乌裕尔公司委托诉讼代理人郭树权对该证据真实性无异议，但认为该证据只能证明王贵喜个人缴纳社保，与乌裕尔公司无关。 本院经认证认为，王贵喜提交的1号证据系证人证言，但证人并未出庭接受质询，且该证据为言词证据，不能确定其证据的真实性；2号证据的真实性虽无异议，但该证据仅能证实王贵喜缴纳的社保数额，与本案不具关联性，故对上述两份证据均不予采信。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，乌裕尔公司与王贵喜签订了劳动合同，确定了劳动关系，双方应当按照签订的劳动合同履行权利义务，遵守相关法律规定。 关于乌裕尔公司提出的“王贵喜自2019年3月开始没有按约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资”的主张，经查，乌裕尔公司作为用人单位，应当向劳动者支付工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、较少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”具体到本案中，乌裕尔公司应当对其在此期限内不应向王贵喜支付工资的合理性主张承担举证责任。现乌裕尔公司不能提供证据证明王贵喜未出勤情况，故该主张不予支持。 件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付补偿金：。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”。具体到本案，乌裕尔公司拖欠工资的事实已在一审时查明确认，因此即使王贵喜是主动提出离职的，亦应当按照规定向其支付经济补偿金，故该主张不予支持。关于乌裕尔公司提出的“确定工资基数错误”的主张。经查，工资条是体现劳动者工资的凭证之一，一审法院依据工资条 关于乌裕尔公司提出的“确定工资基数错误”的主张。经查，工资条是体现劳动者工资的凭证之一，一审法院依据工资条认定王贵喜工资数额并无不当。乌裕尔公司认为确定工资基数错误，涨工资不合理，但在王贵喜涨工资之时并未作出更正，应视为其对工资发放数额的认可，在无确实充分的相反证据反驳下，该主张不予支持。 关于王贵喜提出“乌裕尔公司应给付未按时支付工资的赔偿金31,932.87元”的主张。首先，该项主张王贵喜并未向劳动仲裁提仲裁申请，而直接向一审法院提起诉讼，而该项主张并非与本案件不能分割，一审法院对此未作处理，并无不当。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金的请求应当以行政责令程序为前置性，即只有劳动保障行政部门先责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付时，才可适用。故该主张不予支持。 关于王贵喜提出“乌裕尔公司应给付加班工资2482.5元”的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。具体到本案中，王贵喜主张的加班存工工资，其应当对加班事实承担举证责任。一审法院审理期间，王贵喜提交的证据系复印件，在无其他证据佐证的情况下，不能认定该复印件的效力，一审法院以此认定加班事实存疑，可另行主张权利并无不当，故该主张不予支持。 关于王贵喜提出“乌裕尔公司支付养老保险补助费3,074.4元”的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而本案不属于此种受理案件的情况，不属于法院受理范围，一审法院对此未予审理并无不当，该主张不予支持。 综上所述，乌裕尔公司及王贵喜的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由乌裕尔公司负担10元，王贵喜负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  代柳怡 审判员  梁天元 审判员  张可秋 二〇二〇年八月二十八日 书记员  王春宇