吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初519号 原告：张艳杰，女，1977年12月20日出生，汉族，住吉林省吉林市丰满区。 被告：吉林云尚保健食品有限公司，住址吉林省吉林市高新技术产业开发区。 法定代表人：李杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：齐艳明，吉林万璋律师事务所律师。 原告张艳杰与被告吉林云尚保健食品有限公司（以下简称“云尚公司”）社会保险纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张艳杰及被告云尚公司的委托诉讼代理人齐艳明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张艳杰向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令被告云尚公司补偿原告所欠缴的社会保险金（包括失业保险和基本养老保险）共计32538.72元整；二、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2013年原告张艳杰应聘到被告云尚公司（原名吉林市新科奇保健食品有限公司），2013年至2015年在二车间打片，2015年至2018年从事灌装工作。入职后，被告始终未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。直至2018年9月，被告无故将原告开除，擅自解除双方的劳动关系。随后原告提起劳动仲裁，劳动仲裁作出劳动仲裁裁决书，确认了原告与被告的劳动关系，双方于2018年8月11日解除劳动关系，并裁决支付解除劳动合同补偿金。后原告无奈自己补缴了社会保险。现原告根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及司法解释恳请法院依法维护原告合法权益，请求判令被告吉林云尚保健食品有限公司补偿原告所欠缴的社会保险金（包括失业保险和基本养老保险）共计32538.72元整。 云尚公司辩称，1.原告诉请并非人民法院受理范围，且原告诉讼行为违反了仲裁的前置程序，人民法院不应该受理；2.行政机关已就本案诉请对被告进行处罚，原告无权以该事实理由向人民法院再次主张；3.本案原告诉请已经超过了法定时效。 本院经审理查明，张艳杰自2013年5月11日起到云尚公司工作，一直工作到2018年8月10日，云尚公司经营困难，给张艳杰放假。2018年8月11日双方劳动关系解除。云尚公司并未为张艳杰缴纳过社会保险费用。2014年4月27日张艳杰补缴了2013年全年的基本养老保险费7986.84元（个人缴费部分3194.76元、单位划统筹部分4792.08元），2017年7月1日张艳杰补缴了2014年1月1日至2017年12月31日的基本养老保险费22547.76元（个人缴费部分9019.08元、单位划统筹部分13528.68元），2018年11月5日张艳杰缴纳了2018年全年的基本养老保险费6999.6元（个人缴费部分2799.84元、单位划统筹部分4199.76元）。 另查明，张艳杰2018年向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，在申请书中载明云尚公司没有为其缴纳社会保险。该仲裁委员会于2019年3月4日作出吉市劳人仲字（2018）第930号仲裁裁决书，该裁决书在审理查明处载明云尚公司未给申请人缴纳社会保险，并裁决：1.确认张艳杰与云尚公司于2013年5月11日至2018年8月10日期间存在事实劳动关系；2.确认张艳杰与云尚公司于2018年8月11日解除劳动关系；3.裁决云尚公司支付张艳杰解除劳动合同经济补偿金12650元；4.驳回张艳杰的其他仲裁请求。该仲裁裁决已经生效。张艳杰于2019年向吉林市劳动监察部门及劳动行政部门投诉云尚公司没有为其办理社会保险登记，劳动监察部门经调查认为张艳杰反映的云尚公司违法情况属实，向云尚公司下达《责令改正决定书》，劳动行政部门也对云尚公司进行了行政处罚。吉林市劳动监察支队于2019年10月14日向张艳杰出具情况说明一份，载明云尚公司拒不履行《责令改正决定书》，劳动监察部门的行政手段已经用尽，建议张艳杰通过其他司法途径解决投诉问题。2020年4月27日，张艳杰向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：请求云尚公司从2013年5月至2018年8月给予申请人缴纳社会保险，共计32538.72元。该仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对张艳杰的申请不予受理。张艳杰遂到本院提起本案诉讼。 认定上述事实的证据：社会保险费缴费凭证、仲裁裁决书、仲裁申请书、不予受理通知书、吉林市劳动监察支队情况说明、基本养老保险个人缴费卡征集单据、基本养老保险个人缴费明细、社会保险一体化信息系统截图、当事人当庭陈述等为证。 本院认为，张艳杰自2013年5月11日至2018年8月10日与云尚公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”云尚公司作为用人单位应依法为张艳杰参加社会保险，并缴纳由用人单位应予支付的社会保险费。本案中，云尚公司并未为张艳杰缴纳社会保险费，张艳杰自行缴纳后向云尚公司追偿，属于劳动争议案件的受理范围，云尚公司抗辩张艳杰诉讼请求不属于人民法院受案范围，本院不予采纳。关于张艳杰诉讼请求中的合理部分如何确定的问题。经审理查明，张艳杰在本案中提交的证据仅能够证明张艳杰补缴了基本养老保险费，并无证据证明其也补缴了失业保险费，故张艳杰主张的失业保险费缺乏事实依据，本院不予确认。张艳杰补缴的基本养老保险费由两部分构成，一部分为个人缴费部分，另一部分为单位划统筹部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十一条第一款：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。”第十二条第一款及第二款：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”养老保险应由用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费用，其中用人单位缴纳部分记入统筹，个人缴纳部分记入个人账户。张艳杰补缴的养老保险费用，单位划统筹部分的应为云尚公司作为用人单位应该缴纳部分，而个人缴费金额部分应为张艳杰本人作为劳动者应该缴纳部分，张艳杰与云尚公司劳动关系存续期间为2013年5月11日至2018年8月10日，故云尚公司应向张艳杰支付其代缴的养老保险统筹部分19157.34元（4792.08元/年÷12个月/年÷31天×21天+4792.08元/年÷12个月/年×7个月+13528.68元+4199.76元/年÷12个月/年×7个月+4199.76元/年÷12个月/年÷31天×10天）。 关于云尚公司抗辩张艳杰的诉讼请求超过仲裁时效是否应予采纳的问题。根据本案查明的事实可知，从双方劳动争议发生之日起，张艳杰陆续向劳动监察部门、劳动行政部门及仲裁机构积极寻求权利救济，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第二款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”故云尚公司抗辩张艳杰的诉讼请求超过仲裁时效的主张，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、吉林云尚保健食品有限公司于本判决生效之日起十日内向张艳杰支付代缴的基本养老保险统筹金19157.34元； 二、驳回张艳杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林云尚保健食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  王丹彤 二〇二〇年八月二十一日 书记员  杨诗琦