湖南省醴陵市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0281民初2645号 原告：湖南新员劳务有限公司，住所地：湖南省长沙市开福区沙坪街道金霞经济开发区。 法定代表人：李翔雁，总经理。 委托诉讼代理人：罗仁，湖南湘江律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。 委托诉讼代理人：张明，系原告公司员工，代理权限：一般代理。 被告：谢春枝，女，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市滨河路。 委托诉讼代理人：朱光清，醴陵市蓝天法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。 原告湖南新员劳务有限公司与被告谢春枝劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员何昌炎独任审判，于2020年8月19日进行了公开开庭审理。原告湖南新员劳务有限公司的委托诉讼代理人罗仁，被告谢春枝及其委托诉讼代理人朱光清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南新员劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告2019年12月30日解除被告劳动合同合法；2、判决原告无须向被告支付经济赔偿金53925.2元。事实与理由：被告自2011年5月1日起由原告派遣到中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司下属的醴陵王坊加油站从事加油员工作,原被告双方签订了多份书面《派遣员工劳动合同书》。双方所签订的《派遣员工劳动合同书》第七条第(三)款第2项规定：乙方(即被告)违反甲方(即原告)或用工单位制定的规章制度，甲方可解除乙方劳动合同。2015年9月21日,中国石化销售股份有限公司向其系统的全国各加油站颁发了《关于强化执行的通知》,明文规定：禁止任何加油员利用加油卡套现，对违反者解除其劳动合同或予以辞退。2019年10月14日,中国石化销售股份有限公司颁发了《关于印发的通知》，下发至中石化系统内各加油站。上述两个通知下发后，各加油站均组织其员工进行了学习。经中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司调查、核实：被告分别于2019年10月12日、14日、18日在加油站工作期间，收取现金客户油款，利用“加油湖南”APP内优惠油品券进行闪付，以套取返利;被告违反了中国石化销售股份有限公司颁发的上述两通知的规定，属严重违反用工单位规章制度的行为。原告依双方所签《派遣员工劳动合同书》的约定和中国石化销售股份有限公司颁发的上述两通知的规定,按用工单位的要求，据我国《劳动合同法》第三十九条第(二)项、第六十五条第二款的规定解除被告的劳动合同，合法有据。 原告因不服醴陵市劳动人事争议仲裁委员会醴劳人仲案字(2020)第54号仲裁裁决书，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定，特向人民法院提起诉讼。请查明事实，依法支持原告的诉求。 被告谢春枝辩称，一、原告与被告谢春枝于2019年12月30日解除的劳动合同的行为违法。被告于2010年开始在中国石化湖南株洲石油分公司的下属单位醴陵王坊加油站从事加油员工作。2011年5月1日，原告与被告签订《派遣员工劳动合同书》，由原告派遣被告到中国石化湖南株洲石油分公司的下属单位醴陵王坊加油站从事加油员工作，合同期限自2011年3月1日至2013年2月28日止。在该合同到期后双方一直续签了《派遣员工劳动合同书》，被告一直在中国石化湖南株洲石油分公司的下属单位醴陵王坊加油站从事加油员工作。在2019年12月5日，被告接到中国石化湖南株洲石油分公司下达的石化销售株政[2019]312号《中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司关于醴陵王坊、国瓷路、快活岭加油站员工违反加油（气）站现场管理禁令的处理通报》，通报认定被告在2019年10月12日、14日、18日在加油站工作期间，收取现金客户油款，利用“加油湖南”APP内优惠油品券进行闪付，以此套取返利，涉事金额450元，套取返利20元，违反了《中国石化销售股份有限公司加油（气）站现场管理禁令》，且因此事要求与被告解除劳动合同。但实际情况是：被告和同站员工对“加油湖南”APP都在积极推广，对禁令中的相关规定并不知晓。公司《关于印发〈中国石化销售股份有限公司加油（气）站现场管理禁令〉的通知》文件印发时间是2019年10月14日，而王坊加油站直到2019年11月30日才有相关人员到站流程式口述学习。也就是说，被告在2019年10月12日、14日、18日的行为完全是在不知道有上述禁令的情况下发生的。2020年1月1日原告向被告出具解除劳动合同关系及人力资源外包代理的证明。被告知道后多次找到原告要求恢复劳动关系，可都置之不理。被告认为，原告以后来形成文件对被告以“违反禁令”为由解除劳动合同违法。二、原告应依法支付违法解除劳动合同赔偿金53925.2元。根据醴陵市劳动争议仲裁委员会在醴劳人仲案字（2020）第54号裁决书查明认定被告2018年12月至2019年10月工资为：2856.37元、1707.37元、1965.37元、3030.57元、2472.57元、2817.57元、2545.57元、1325.57元、3082.57元、4718.14元、3137.27元，月平均工资为2696.26元。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告应当支付答辩人赔偿金53925元（2696.26元*10*2）。综上所述，恳请人民法院在查明事实的基础上，判决驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合本案其他证据和案件事实予以综合认定。 根据本院认定的证据，结合原、被告的诉、辩称事实和理由及其在庭审过程中的陈述，本院查明本案事实如下：被告谢春枝自2011年5月1日与原告湖南新员劳务有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同期限自2011年3月1日至2013年2月28日止，原告按月向被告支付工资，缴纳社会保险。原告派遣被告在中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司下属的醴陵王坊加油站从事加油员工作。合同到期后，原、被告双方续签了《派遣员工劳动合同书》，被告一直在中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司下属的醴陵王坊加油站从事加油员工作。 2019年12月5日，中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司发布《中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司关于醴陵王坊、国瓷路、快活岭加油站员工违反加油（气）站现场管理禁令的处理通报》（石化销售株政﹝2019﹞312号），通报认定被告谢春枝在2019年10月12日、14日、18日在加油站工作期间，收取现金客户油款，利用“加油湖南”APP内优惠油品券进行闪付，以此套取返利，涉事金额450元，套取返利20元，违反了石化股份销零﹝2019﹞474号《中国石化销售股份有限公司加油（气）站现场管理禁令》，作出了将被告谢春枝退回劳务派遣公司并要求劳务派遣公司与被告解除劳动合同的处理决定。2019年12月8日，被告谢春枝离开用人单位，2020年1月1日，原告向被告出具了《解除劳动合同关系及人力资源外包代理的证明》。被告谢春枝2018年12月至2019年10月的月平均工资为2696.26元。 另查明，中国石化销售股份有限公司于2019年10月14日发布石化股份销零﹝2019﹞474号《关于印发的通知》。 2020年6月8日，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会受理了谢春枝与湖南新员劳务有限公司因支付违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案。2020年7月17日，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会作出醴劳人仲案字（2020）第54号仲裁裁决，裁决如下：被申请人湖南新员劳务有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人谢春枝违法解除劳动合同赔偿金53925.2元。原告对该仲裁裁决不服，故诉来本院，请求处理。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的焦点为：原告的诉讼请求能否得到法律的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款之规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”原告湖南新员劳务有限公司依据中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司于2019年12月5日发布的石化销售株政﹝2019﹞312号《中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司关于醴陵王坊、国瓷路、快活岭加油站员工违反加油（气）站现场管理禁令的处理通报》，认定被告谢春枝严重违反用工单位规章，解除了与被告谢春枝的劳动合同。但上述通报中认定被告谢春枝违反用工单位的规章的行为及处理决定所依据的中国石化销售股份有限公司发布的石化股份销零﹝2019﹞474号《关于印发的通知》系2019年10月14日发布，被告谢春枝所作违反禁令的行为是在2019年10月12日、14日和18日。原告提交的石化股份销零﹝2019﹞474号《关于印发的通知》文件上虽有被告谢春枝签名，但其落款日期并非被告谢春枝所签署，不能证明被告谢春枝违反用工单位制定的规章制度时该规章制度已被公示或者告知了劳动者，该规章制度不能作为原告与被告谢春枝解除劳动合同的依据。原告提交的其他证据也不能证明原告与被告谢春枝系合法解除劳动合同，故原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，原告应按被告在原告单位工作的年限9年，以月平均工资2696.26元为基数，向被告支付经济赔偿金48532.68元（2696.26×9×2）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告湖南新员劳务有限公司在本判决生效之日起三日内一次性向被告谢春枝支付经济赔偿金48532.68元； 二、驳回原告湖南新员劳务有限公司的全部诉讼请求。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南新员劳务有限公司承担。 如义务人未自觉履行义务，权利人可自期限届满之日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转帐的，向下列账户缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 何昌炎 二〇二〇年八月二十四日 法官助理 陈茜静 书 记 员 陶 纯 附本案裁判依据如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。