广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7444号原告：广州鱼羊鲜餐饮有限公司，住所地：广州市荔湾区华贵路允贤坊4号。法定代表人：李国深，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：钟浩源、韩健，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：严静仪，女，1977年8月17日出生，汉族，住广州市荔湾区。原告广州鱼羊鲜餐饮有限公司与被告严静仪劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州鱼羊鲜餐饮有限公司的委托代理人钟浩源、韩健，被告严静仪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告广州鱼羊鲜餐饮有限公司提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2019年7月1日至2020年1月31日期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告一次性支付2019年12月1日至2020年1月31日的工资10000元；3、原告无需向被告一次性支付2019年8月1日至2020年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元；4、原告无需向被告一次性支付2020年3月15日至4月16日期间生活费1853.79元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、根据原告在仲裁阶段提供的《鱼羊鲜餐饮有限公司工资表》、《广州鱼羊鲜餐饮有限公司职工花名册》以及《打卡记录》显示，不管是工资单、职工花名册还是打卡记录均无被告的名字，且原告亦没有与被告签订劳动合同、亦没有向被告发放劳动报酬、亦没有给被告购买社会保险，故可想而知被告并非系原告公司的员工。2、根据原告在仲裁阶段提供的《结账单》以及《点菜单》显示，结账单实收金额均为0元(有些结账单显示有优惠或有些点菜单显示有赠送)，且点菜单上亦均有被告的签名,根据一般社会经验逻辑可知“吃饭应该给钱、是否给予优惠或者赠送的决定权均系由老板决定”，而该结账单金额均显示为0元，而且亦只有老板才能决定是否优惠或者赠送，故上述证据完全可以从反面证明被告并非原告的员工。3、根据原告在仲裁阶段提供的《安全生产培训教育》以及照片显示，该培训教育的主持人、授课老师均为被告，且根据照片显示，该次培训教育中所有的原告的员工均穿着原告的工装，唯独被告未穿着工装，而根据社会一般人的思维逻辑，在一家企业中特别系在一家餐饮服务的企业中，员工系必须穿着工装上岗，仅有老板不需要穿着工装上岗，故此，被告并非原告的员工。4、关于被告主张每月工资5000元的问题。原告认为该5000元系原告返还被告装修费用，根据与消防黄某泉的微信聊天记录显示可知，“西关饭堂投入3万元装修款(含材料及人工)，具体清单如下”，故原告认为给被告的每月5000元系返还装修费用，并非给被告工资。综上所述，穗荔劳人仲案(2020)736号仲裁裁决书明显属于事实认定错误。被告严静仪辩称：1、冯某虹是原告公司老板之一，原告只提供了原告公司当时工人数为11人，是伪虚报，培训教育所照的相片足以证明原告不止11人。当时实际员工共19人，其中楼面8人，烧腊档2人，鱼池1人，厨房8人，其中图片有3名员工与本人一样也没有工作服。2、结账单、点菜单不是实名登记录入的，美团系统只用数字为代码。本人代码为001，因本人在2020年4月10日追讨原告2019年7月至2020年1月工资后，原告为防止本人举证，便与美团系统技术相关人员诉说并解除本人对美团系统的使用权限。3、被告于2019年7月1日至2020年1月29日在原告工作，但原告一直没有给本人购置岗位工作服。由于疫情期间，原告暂停营业，2020年3月15日原告公司正常开业，老板冯某虹通知不需要那么多人，所以至今被告还没有上班。4、至于消防黄某泉和原告之间的事情与本人无关。5、被告入职于2019年7月至2020年1月份，期间无任何投资或投入一分钱以及无任何协议与合同，何来与原告是合伙人或股东。6、原告一直以来均没有按照国家规定与员工签订劳动合同以及购买相关的社保医保手续。综上，原告侵害了被告的权益，恳请贵院公平公正处理。本院经审理认定事实如下：被告于2019年7月1日起在原告处工作，工作内容是：为原告收货及管理工作，被告无须考勤打卡，工作期间可免费签单吃饭。2019年7月1日至11月间原告每月支付工资5000元给被告。被告在原告处工作至2020年1月29日，因春节假期及疫情原告停工，被告无上班。2020年3月15日原告复工，但无通知被告上班。2020年3月20日，被告向原告的股东冯某虹提出：复市了……不见您通知我上班；冯某虹回复：暂时不用那么多人，所以无通知你、迟些疫情走了再通知你……。2020年4月21日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认申请人与被申请人自2019年7月1日至2020年1月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2019年12月1日至2020年1月31日的工资10000元；3、被申请人支付2019年7月1日至2020年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额35000元；4、被申请人支付2020年3月15日至4月16日期间生活补助金3000元。2020年6月29日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系问题。被告自2019年7月1日起在原告处工作，最后工作至2020年1月29日，后因疫情影响无上班。鉴于被告的工作属于原告业务组成部分、被告提供的与冯某虹的微信记录反映出被告的工作接受原告的安排、原告每月发放工资的事实，证实原、被告已符合建立劳动关系的要件，故确认2019年7月1日至2020年1月31日间原、被告存在劳动关系。原告提出每月支付给被告的5000元实为返还黄贵权装修费用、被告是原告方老板的主张缺乏依据,本院不予采纳。关于拖欠工资问题。原告提出每月支付被告的5000元实为返还黄贵权装修费用的主张，本院不予采纳。本院确认原告每月按5000元的标准向被告发放工资。原告无向被告支付2019年12月、2020年1月的工资，被告虽最后工作至2020年1月29日，但1月30、31日为春节延长假期，故原告应按该标准向被告补发2019年12月、2020年1月的工资10000元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。被告于2019年7月1日与原告建立劳动关系后无签订书面劳动合同,原告应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向被告支付入职后的一个月（即2019年8月1日）至原告主张的2020年1月31日间未签订劳动合同的双倍工资差额30000元(5000元×6个月)。关于生活费。因受疫情的影响，原告至2020年3月15日复工，但复工后一直无通知被告上班，2020年3月15日至4月16日已超过春节延长假结束后的一个工资支付周期，原告应按照最低工资标准的80%向被告发放生活费1853.79元（2100元×80%÷21.75×24）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、确认原告广州鱼羊鲜餐饮有限公司与被告严静仪自2019年7月1日至2020年1月31日间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起十日内,原告广州鱼羊鲜餐饮有限公司支付2019年12月、2020年1月的工资10000元给被告严静仪。三、自本判决发生法律效力之日起十日内,原告广州鱼羊鲜餐饮有限公司支付2019年8月1日至2020年1月31日间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30000元给被告严静仪。四、自本判决发生法律效力之日起十日内,原告广州鱼羊鲜餐饮有限公司支付2020年3月15日至2020年4月16日间的生活费1853.79元给被告严静仪。五、驳回原告广州鱼羊鲜餐饮有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州鱼羊鲜餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年八月二十四日书记员  伍燕燕李诗云