安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6175号 上诉人（原审原告）：合肥珍宝冰雪食品有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花工业园工投立恒广场二期B15栋东一层，统一社会信用代码91340123MA2Q3XXG16。 法定代表人：张世明，董事长。 被上诉人（原审被告）：张影，女，1992年4月6日出生，汉族，住安徽省合肥市滨湖新区。 上诉人合肥珍宝冰雪食品有限公司（以下简称珍宝冰雪公司）因与上诉人张影劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初1502号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 珍宝冰雪公司上诉请求:1.请求改判（2020）皖0123民初1502号民事判决，改判我司不支付张影经济补偿金1875元、未签订劳动合同双倍工资差额10750元；2.本案一、二审诉讼费由张影负担。事实和理由：我司与张影之间签订了书面劳动合同，存在劳动合同关系，故不应当判决我司支付张影未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。我司自2017年登记以来，因特许经营资质的食品生产及销售，导致相关资质一直在申请之中，没有开展任何实际的生产经营活动。由于公司公章保管不当和公司法人与张影的实际领导是亲戚关系，在法人不知情不同意的情况的招聘了张影，法人在得知后即予以制止未果。我司及我司法人、股东从未向张影支付过工资，张影的工作地点也不是我司的注册地、生产地或工作场所。关于张影诉请的报销款2870.42元，我司现同意支付，但未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金，请求二审法院予以改判不予支持。 张影辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。 珍宝冰雪公司向一审法院起诉请求：1.判令我司与张影之间不存在劳动关系，我司不予承担张影提出的双倍工资10750元和报销款2870.42元；2.判令张影承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2019年6月26日,张影入职珍宝冰雪公司,2019年10月21日，张影离开珍宝冰雪公司未再上班。张影在上述工作期间月平均工资为3750元/月。工作期间珍宝冰雪公司未与张影签订劳动合同，亦未为张影办理社会保险。另张影在工作中为珍宝冰雪公司垫付了费用2870.42元，一直未能报销。 2020年3月20日，安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员以（2019）肥劳人仲案字第012号仲裁裁决书，对张影与珍宝冰雪公司劳动争议一案作出裁决：珍宝冰雪公司一次性支付张影经济补偿金1875元、双倍工资10750元和报销款2870.42元，合计15495.42元；驳回张影的其他仲裁请求。珍宝冰雪公司不服仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，珍宝冰雪公司认为未对外经营，且张影工作的地点不是其公司办公地点，与该司不存在劳动关系，但从张影提供的证据可以证明：珍宝冰雪公司和其他单位签订过合同，存在经营的事实；张影工作地点系珍宝冰雪公司的办公场所之一。张影所举证据相互印证，达到高度可能性标准，相互印证张影接受珍宝冰雪公司的管理，从事公司安排的工作，并从珍宝冰雪公司处领取报酬，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故该院认定珍宝冰雪公司与张影于2019年6月26日建立劳动关系，2019年10月21日张影以实际行动解除了双方的劳动关系。至于珍宝冰雪公司主张的他人假借公司名义对外经营雇佣的张影，但外人不可能轻易获取公司印章签订合同、公司证件进行微信公众号认证，此主张明显不符合常理，该院不予支持。 关于二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中张影入职满一个月后，珍宝冰雪公司仍未与张影签订劳动合同，珍宝冰雪公司应当支付张影2019年7月26日至2019年10月21日期间二倍工资10750元（3750元/月*2月+3750元/30天*26天）。 关于张影的待报销款2870.42元，有张影提供的证据予以佐证，证明其工作中为珍宝冰雪公司垫付各项费用2870.42元，珍宝冰雪公司应予以支付。 对仲裁裁决认定的经济补偿金1875元，双方均未提出异议，该院予以确认。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：一、合肥珍宝冰雪食品有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付张影经济补偿金1875元、二倍工资10750元和垫付待报销款2870.42元，计15495.42元；二、驳回合肥珍宝冰雪食品有限公司的其他诉讼请求。 二审中，珍宝冰雪公司提交《劳动合同书》一份，证明珍宝冰雪公司与张影于2019年8月12日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2018年6月25日至2020年6月24日止。张影对《劳动合同书》的真实性无异议，但认为该《劳动合同书》在自己签字之后由珍宝冰雪公司收回，且在张影离职之前均未再交还给自己，故该《劳动合同书》不生效。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据珍宝冰雪公司在二审提交的《劳动合同书》，张影与珍宝冰雪公司已经签订书面劳动合同；张影对签订合同的真实性无异议，但认为珍宝冰雪公司在其离职前没有将合同盖章后交还张影，故该合同不发生法律效力。本院认为，未签订书面劳动合同的双倍工资差额，是指用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张影于2019年6月26日入职珍宝冰雪公司,于2019年8月12日与珍宝冰雪公司签订了书面劳动合同，故张影主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。对张影主张劳动合同不发生法律效力的辩解，本院不予采纳。 关于仲裁裁决认定的经济补偿金。珍宝冰雪公司在一审中并未就此项起诉，视为对仲裁裁决的认可，系自身权利的处分。故对珍宝冰雪公司的此项上诉请求，本院不予支持。一审判决珍宝冰雪公司支付张影经济补偿金1875元，本院予以认定。 综上，珍宝冰雪公司的上诉请求部分成立。一审判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初1502号民事判决； 二、合肥珍宝冰雪食品有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付张影经济补偿金1875元、垫付待报销款2870.42元，合计4745.42元； 三、驳回合肥珍宝冰雪食品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由合肥珍宝冰雪食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年八月十三日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。