河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终4465号 上诉人（原审原告）：秦皇岛市第二建筑工程有限公司迁安分公司，住所地迁安市迁安镇刘季庄村东。 法定代表人：郑艳宽，该公司经理 委托诉讼代理人：王瑞潜，河北吴春江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吕建文，男，1986年11月23日生，汉族，农民，群众，住河北省唐山市滦南县。 委托诉讼代理人：王志海（系吕建文姨父），男，1978年10月9日生，汉族，住唐山市滦南县。 上诉人秦皇岛市第二建筑工程有限公司迁安分公司（以下简称秦皇岛市二建迁安分公司）因与被上诉人吕建文劳动争议一案，不服河北省迁安市人民法院（2020）冀0283民初46号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人秦皇岛市第二建筑工程有限公司迁安分公司的委托诉讼代理人王瑞潜、被上诉人吕建文及委托诉讼代理人王志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秦皇岛市第二建筑工程有限公司迁安分公司上诉请求：1、要求二审法院撤销迁安市人民法院(2020)冀0283民初46号民事判决书，并驳回被上诉人在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的仲裁请求。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人从始至终不认可被上诉人是其员工，对劳动关系不予认可。被上诉人于2019年10月31日申请仲裁，要求上诉人给付工伤待遇，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月18日做出迁劳人裁字[2019]第417号仲裁裁决书，裁定上诉人给付被上诉人工伤待遇若干。上诉人对仲裁裁决不服，特提起了诉讼。在一审庭审过程中，上诉人一直对于双方存在劳动关系持否定态度。故此，要求上诉人提供被上诉人的报酬标准等证据属于无理要求。二、一审判决中，关于被上诉人要求的一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算方面，被上诉人没有提交能证明其收入的相关证据，一审判决适用了2017年度河北省道路交通事故人身损害赔偿标准的相关行业规定没有法律依据，属于法律适用错误。综上，恳请二审法院查清事实，撤销一审判决书，并驳回被上诉人在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的仲裁请求。 吕建文答辩称，上诉人与答辩人经迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，确认答辩人与上诉人存在劳动关系。经迁安市人民法院作出（2018）冀0283民初3008号民事判决书，唐山市中级人民法院作出（2018）冀02民终8620号民事判决书，判决认定答辩人与上诉人存在劳动关系。生效的法律文书已经认定答辩人与上诉人存在劳动关系，上诉人主张不存在劳动关系，无法律依据。一审法院依据2017年度河北省道路交通事故人身损害赔偿标准中建筑业工资每年为43455元来确定答辩人的工资标准，符合法律规定。综上，请二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。 秦皇岛市第二建筑工程有限公司迁安分公司向一审法院起诉请求：1、要求法院驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的仲裁请求；2.判决被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年6月，被告开始到原告承建的河北荣信钢铁有限公司院内管道工程工地工作。2017年8月21日19时许，被告在原告上述工地工作过程中从梯子上摔下受伤，后经滦县人民医院住院治疗1天，经滦南县医院住院治疗32天，被诊断为：左肱骨小头滑车外踝骨折；左肘关节开放伤术后；额窦骨折；头面部外伤；左尺神经损伤；左侧肘关节脱位。被告伤愈后未到原告处继续工作，后原被告因确认劳动关系争议发生纠纷，该纠纷先后经迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月15日作出迁劳人裁字【2018】第122号仲裁裁决，确认原被告双方存在劳动关系；经本院于2018年8月3日作出（2018）冀0283民初3008号民事判决书，经唐山市中级人民法院于2018年11月22日作出（2018）冀02民终8620号民事判决书，判决认定原被告双方存在劳动关系。2019年4月22日，被告受伤性质经唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2019】1302830072号《认定工伤决定书》，认定为工伤。同日，经唐山市劳动能力鉴定委员会作出冀确停字【2019】02830072号《工伤职工停工留薪期确认表》，确认停工留薪期为6个月。2019年6月13日，被告伤情经唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年002308号《初次鉴定结论书》，鉴定为七级伤残。2019年11月，被告就与原告之间的工伤待遇纠纷向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月18日作出迁劳人裁字【2019】417号仲裁裁决书裁决如下：“一、本裁决书生效后十日内，由被申请人支付申请人一次性伤残补助金47076.25元（43455元/12个月×13个月）、停工留薪期工资21727.5元（43455元/12个月×6个月）、住院伙食补助费680元（34天×20元/天）、劳动能力鉴定费600元、一次性伤残就业补助金54388.3元（5438.83元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金141409.58元（5438.83元/月×26个月）、医疗费44788.96元；二、驳回申请人提出的要求被申请人支付申请人护理费的仲裁请求。”原告不服，诉至本院。另查明，被告住院期间个人垫付医疗费44788.96元，伤愈后未到原告处继续工作。被告申请劳动能力鉴定垫付鉴定费600元。被告在原告处工作期间，被告没有为原告办理工伤保险参保手续。2017年度河北省道路交通事故人身损害赔偿标准中建筑业工资为43455元/年，2017年河北省在岗职工社会平均工资为5438.83元。 一审法院认为，被告在原告处工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付被告相应的工伤保险待遇。被告受伤后至停工留薪期满后一直未回到原告处参加工作，申请仲裁时亦提出解除与原告的劳动关系，故本院予以准许。因原告未为被告办理工伤保险参保，故被告的工伤待遇应当由原告支付。关于被告在原告处工作期间的工资标准，仲裁期间和诉讼期间原被告均未提交足以证实自己主张的证据，仲裁委按照2017年度河北省道路交通事故人身损害赔偿中建筑业标准计算被告的工资损失，本院认为并无不妥。原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及医疗费。迁劳人裁字【2019】417号仲裁裁决第一项中被告应向原告支付的各项工伤保险待遇计算标准合法合规，本院予以确认。关于被告在仲裁阶段申请住院期间护理费的请求，因被告在答辩中认可迁劳人裁字【2019】417号仲裁裁决书裁定结果，故本院对仲裁裁决第二项内容予以确认。对原告提出的要求驳回迁安市劳动人事争议调解仲裁委员作出的迁劳人裁字【2019】417号仲裁裁决的请求，本院不予支持。遂判决：驳回原告秦皇岛市第二建筑工程有限公司迁安分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦皇岛市第二建筑工程有限公司迁安分公司负担。 本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为是否应当支持上诉人的上诉请求。 关于双方是否存在劳动关系的问题，上诉人虽然对劳动关系不予认可，主张不存在事实劳动关系。但双方是否存在劳动关系，本院已于2018年11月22日作出了（2018）冀02民终8620号民事判决，认定双方存在劳动关系，即已经人民法院的生效判决所确定。上诉人虽然申请了再审，但并未经法定程序指令再审，故对上诉人的该项主张不予支持。关于劳动者的月平均工资标准问题，因上诉人主张双方没有任何法律关系，也没有向法院提交相关的证据，被上诉人一方虽然提交了董金生施工队工资发放表，但该证据上诉人不予认可，且没有相关部门加盖的公章，又系复印件，仅凭此证据认定工资数额明显证据不足，原审未予采信符合法律规定。本案因无法确定劳动者的实际工资数额，故仲裁委按照2017年度河北省道路交通事故人身损害赔偿中建筑业标准计算劳动者的工资损失并无不妥。原审判决虽然认定事实清楚，但劳动争议案件仲裁裁决后一方当事人向人民法院起诉后，仲裁裁决书即失去法律效力，故原审判决应当对当事人的诉讼请求予以明确，原审判决驳回原告的诉讼请求不妥，本院予以纠正。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销河北省迁安市人民法院（2020）冀0283民初46号民事判决； 二、上诉人于本判决生效后十日内向被上诉人支付一次性伤残补助金47076.25元、停工留薪期工资21727.5元、住院伙食补助费680元、劳动能力鉴定费600元、一次性伤残就业补助金54388.3元、一次性工伤医疗补助金141409.58元、医疗费44788.96元,合计310670.59元。 如上诉人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人秦皇岛市第二建筑工程有限公司迁安分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙海双 审判员  周 丽 审判员  安丽艳 二〇二〇年八月四日 书记员  李嘉慧 ——