成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初3780号 原告：桂华聪。 委托诉讼代理人：刘蓝，四川泰仁律师事务所律师。 被告：成都捌佰集影业有限公司。 法定代表人：屈明超，经理。 委托诉讼代理人：王强，系公司员工。 被告：成都寸目文化传播有限责任公司。 法定代表人：郭瞧，职务不明。 原告桂华聪与被告成都捌佰集影业有限公司（以下简称捌佰集公司）、成都寸目文化传播有限责任公司（以下简称寸目公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，适用独任制公开开庭进行了审理。原告桂华聪的委托诉讼代理人刘蓝和被告捌佰集公司的委托诉讼代理人王强到庭参加了诉讼。被告寸目公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 桂华聪向本院提出诉讼请求，请求判令：1.捌佰集公司支付桂华聪未签订劳动合同的双倍工资差额50000元；2.捌佰集公司支付桂华聪经济补偿金15000元；3.寸目公司支付桂华聪自2017年7月20日至2018年2月28日欠付的工资16627元；捌佰集公司支付桂华聪自2018年3月1日至2018年9月20日欠付的工资55100元，以上三项共计136727元；4.本案诉讼费由捌佰集公司、寸目公司承担。事实与理由：2017年7月20日，经寸目公司总经理邓沁介绍，桂华聪进入寸目公司担任摄影师工作。寸目公司与桂华聪约定工资为3000元/月，寸目公司未与桂华聪签订劳动合同，未为桂华聪购买社保，也不按时发放工资，从2017年7月至2018年2月，寸目公司仅支付工资4373元，但桂华聪与其建立了事实劳动关系。2018年3月，桂华聪按照邓沁的指派转入相同实际控制人和总经理的捌佰集公司工作，由捌佰集公司发放工资，但仍在原工作场地和岗位，捌佰集公司未与桂华聪签订劳动合同，未购买社保，且经常无故拖欠工资，桂华聪于2018年9月20日离职，自2018年3月至2018年9月，捌佰集公司仅支付工资4900元。综上，桂华聪诉至法院，望判如所请。 捌佰集公司向本院提交书面答辩状，辩称：1.桂华聪于2018年1月1日来捌佰集公司处实习工作，于2018年9月19日离职，双方建立的是劳务合同关系，并非其诉状中所主张的劳动合同关系；2.由于桂华聪在起诉状中存在虚假陈述（月工资10000元、掩盖延迟领毕业证时间）等情形，根据证据规定，请求法院责令其签署保证书以确保其在本案中的陈述是真实的；3.桂华聪的薪酬，双方约定采取基本工资900元＋提成的模式；4.由于捌佰集公司的出纳侯璐挪用大量款项，造成公司资金短缺，捌佰集公司实欠桂华聪薪酬的时间为2018年4月-9月。桂华聪于2018年8月14日收到侯璐擅自做主以公司名义发放的“生活费”2000元，在本案中捌佰集公司予以追认，主张冲抵所欠桂华聪的薪酬。综上，请求驳回桂华聪的相关诉讼请求。 寸目公司向本院提交书面答辩状，辩称：1.桂华聪于2017年7月20日在寸目公司实习工作，于2017年12月31日离职，双方建立的是劳务合同关系，并非其诉状中所主张的劳动合同关系；2.对于薪酬，双方约定采取基本工资＋提成的模式；3.寸目公司不欠桂华聪的薪酬。 经审理查明，2017年7月20日，桂华聪进入寸目公司从事摄影工作。2018年3月，桂华聪进入捌佰集公司继续从事摄影工作，捌佰集公司于2018年2月9日通过银行转账方式向桂华聪发放了2018年1月的工资4373元,2018年5月9日发放了2018年2月的工资2000元、3月的工资900元,2018年8月14日，捌佰集公司向桂华聪支付生活费2000元。2018年9月19日，桂华聪向捌佰集公司口头提出离职，后未再到捌佰集公司工作。 庭审中，桂华聪主张与捌佰集公司建立劳动关系，口头约定工资标准为10000元/月。 捌佰集公司提交了2018年1月至12月《工资表》，工资表显示桂华聪2018年1月至2018年8月工资分别为2018年1月4373元、2018年2月2000元、2018年3月900元、2018年4月3500元、2018年5月3500元、2018年6月3500元、2018年7月3400元，2018年8月3209元。 另查明：一、桂华聪于2018年7月15日取得毕业证书；二、桂华聪于2019年7月8日以捌佰集公司、寸目公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.捌佰集公司支付桂华聪2018年3月1日至2018年9月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50000元；2.捌佰集公司支付桂华聪经济补偿金15000元；3.寸目公司支付桂华聪自2017年7月20日至2018年2月28日期间工资差额16627元；捌佰集公司支付桂华聪自2018年3月1日至2018年9月20日期间的工资差额55100元，合计136727元。该委于2019年11月6日出具超期未结案证明。 以上事实有仲裁庭审笔录、仲裁申请书、工资表、银行明细、毕业证书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，关于桂华聪与捌佰集公司之间的法律关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。本案中，桂华聪在捌佰集公司处工作，其工作内容为捌佰集公司的业务组成部分，捌佰集公司向桂华聪按月支付劳动报酬，形式符合工资的发放标准和习惯。桂华聪与捌佰集公司之间的法律关系符合劳动关系的基本特征。故对捌佰集公司的主张，本院不予采纳。关于劳动关系的建立时间，本院认为，桂华聪作为在校生利用业余时间勤工助学，不应视为就业，未与捌佰集公司建立劳动关系，捌佰集公司与桂华聪应自桂华聪取得毕业证书之日即2018年7月15日起建立劳动关系。 关于2018年3月1日至2018年9月20日欠付工资。桂华聪主张与捌佰集公司口头约定工资标准为10000元/月，但未提交相应的证据予以佐证，本院不予采信。捌佰集公司提交的《工资表》与其已向桂华聪支付的2018年1-3月工资相印证，本院对捌佰集公司提交的《工资表》予以采信，为防止当事人诉累，本院将桂华聪在捌佰集公司勤工助学期间的工资与双方劳动关系建立后的工资一并计算，经核算，捌佰集公司应向桂华聪支付2018年3月至2018年8月的欠付工资15109元（900元＋3500元＋3500元＋3500元＋3400元＋3209元－900元－2000元）。关于2018年9月工资，按照桂华聪与捌佰集公司建立劳动关系后2018年8月的工资标准3209元作为计算依据，结合桂华聪的离职时间，本院确认捌佰集公司应向桂华聪支付2018年9月1日至2018年9月19日期间工资1918.02元（3209元÷21.75天×13天）。以上，捌佰集公司应向桂华聪支付2018年3月1日至2018年9月20日期间欠付工资17027.02元。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额，捌佰集公司应在与桂华聪建立劳动关系之日起一个月内即2018年8月15日前与桂华聪订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与桂华聪签订书面劳动合同的，应自用工次月即2018年8月15日起向桂华聪支付二倍工资差额至桂华聪离职之日即2018年9月19日，结合桂华聪的工资发放情况，捌佰集公司应向其支付3836.05元（3209元/月÷21.75天×26天）。 关于经济补偿金。劳动者的离职原因，应以其提出解除劳动关系时的意思表示为准。是否支付经济补偿金应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形予以判断，且该规定均为法定情形。本案中，桂华聪向捌佰集公司口头提出离职，其未提交证据证明离职原因系取得经济补偿金的法定条件，其诉请捌佰集公司支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。 关于桂华聪主张存目公司支付2017年7月20日至2018年2月28日工资，不属于本案处理范围，本院不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都捌佰集影业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告桂华聪支付2018年3月1日至2018年9月19日期间工资17027.02元； 二、被告成都捌佰集影业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂华聪未签订劳动合同的双倍工资3836.05元； 三、驳回原告桂华聪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹文韬 二〇二〇年八月十四日 书记员  方子奕