湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初2517号原告谢辉，男，汉族，1976年2月20日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。委托代理人：张莲花，湖南泰涟律师事务所律师。被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司，住所地娄底市娄星区钢城东路振兴大厦4楼。法定代表人：邬恩清，系该公司经理。委托代理人：袁玲波，男，汉族，1972年5月6日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区，系该司员工。委托代理人：周豪，湖南良图律师事务所律师。被告涟钢双菱实业有限公司，住所地湖南省娄底市娄星区涟钢北路生活服务公司第三食堂。法定代表人：郭勇军，系该公司总经理。委托代理人：王历忠。委托代理人：罗卫红。原告谢辉诉被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司、涟钢双菱实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日受理，依法适用简易程序于2020年7月16日公开开庭进行了审理，原告谢辉及委托代理人张银花、被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司及委托代理人周豪、被告涟钢双菱实业有限公司及委托代理人罗卫红到庭参加了诉讼，本案现已审结。原告谢辉向本院提出诉讼请求：1、依法判令两被告支付原告劳动经济补偿金3000元；2、依法判令两被告支付原告赔偿金6000元；3、依法判令两被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资33000元；4、依法判令两被告支付原告加班工资18216元；5、依法判令两被告支付原告失业期间3个月工资收入补偿3390元；6、依法判令两被告为原告补缴从2018年10月至2019年8月的社会保险。被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司（以下简称振兴劳务公司）辩称：1、我方已将涟钢厂区主干道洒水、清扫等劳务承包给案外人张晶、曾中意，由其自主招聘，自主经营；2、我方与原告自始没有过接触，不存在事实劳动关系，应依法驳回原告的诉讼请求。被告涟钢双菱实业有限公司（以下简称双菱公司）辩称：1、我方与原告之间不存在劳动合同关系，被告振兴劳务公司与原告之间的关系与我方无关，应依法驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据原、被告双方的诉辩主张及举证、质证情况，本院确认本案以下事实：2018年6月1日，被告双菱公司与被告振兴劳务公司签订《劳务项目外包合同》，双方约定由双菱公司将涟钢生产区主干道环卫车洒水、清扫洗扫、炮雾降尘及垃圾转运等劳务项目外包给振兴劳务公司，合同有效期自2018年6月1日起至2019年12月31日止。2018年9月1日,振兴劳务公司与案外人曾中意、张晶签订《劳务承包合同》，将在双菱公司承包的劳务项目予以转包，合同的主要内容：一、由振兴劳务公司将涟钢生产区主干道环卫车洒水、清洗扫洗、雾炮降尘、垃圾运转等劳务承包给曾中意、张晶二人，承包期限自2018年9月1日起至2019年5月31日止；二、曾中意、张晶二人自主经营、自主管理、自负盈亏，在承包项目发生的有关安全生产责任、雇佣费用、劳保费用等所有责任与振兴劳务公司无关；三、曾中意、张晶自行聘请和管理工作人员，振兴劳务公司不参与雇佣关系；四、项目劳务费结算按双菱实际/月包干结算，按月支付办理，除上述内容外，双方还约定了承包要求、安全责任等其他条款。2019年6月1日，振兴劳务公司与曾中意、张晶续签了《劳务承包合同》，合同期限自2019年6月1日起至2019年12月31日止。案外人曾中意、张晶承包被告振兴劳务公司转包的涟钢厂区环卫项目后，在58同城网站和微信朋友圈上发布了招聘广告。2018年10月，原告谢辉在58同城网站上看到招聘信息后到案外人曾中意、张晶处应聘入职，从事扫地车驾驶工作。由曾中意、张晶对其进行安全知识及上岗要求的培训，有事请假应提前向曾中意或张晶请示，劳务报酬由张晶、曾中意按月发放，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动报酬为3000元／月，每月休息两天，大雨或暴雨天气无须上班。入职后，为方便谢辉通行涟钢厂区，振兴劳务公司应双菱公司要求去涟钢保卫部替谢辉办理了涟钢厂区通行证，谢辉负责驾驶牌照为湘Ｋ×××××的双菱实业有限公司44号洒水车，洒水车辆每日接受双菱公司巡逻临检。张晶、曾中意通过微信转账的方式按月已足额向谢辉发放劳务报酬。2019年8月，谢辉将汽车钥匙交还给曾中意后离职。另查明，案外人曾中意、张晶系涟钢振兴企业公司职工，涟钢振兴企业公司为曾中意、张晶缴纳社会保险。湖南省娄底涟钢振兴劳务公司与涟钢振兴企业公司分别为两个独立法人。判决的理由与结果本院认为，本案争议的主要焦点为：一、原告谢辉与湖南省娄底涟钢振兴劳务公司是否存在事实劳动关系；二、原告谢辉与涟钢双菱实业公司是否存在劳动关系。一、原告谢辉与湖南省娄底涟钢振兴劳务公司是否存在事实劳动关系的问题。本案中，振兴劳务公司已将劳务外包项目转包给案外人张晶、曾中意，谢辉是直接在案外人张晶、曾中意处应聘入职工作，与振兴劳务公司并无身份上的从属和依附关系，不受振兴劳务公司各项劳动规章制度的制约，也不享有振兴劳务公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇，振兴劳务公司没有就洗扫车驾驶工作与谢辉达成书面或口头协议，也未直接招用谢辉或向其支付过劳动报酬，谢辉的劳动报酬由曾中意、张晶按月足额支付。曾中意、张晶为涟钢振兴企业公司员工，并非湖南省娄底涟钢振兴劳务公司员工，尽管振兴劳务公司为谢辉在涟钢保卫部办理过通行证，但只是方便谢辉通行涟钢厂区，不能证明振兴劳务公司与谢辉之间存在劳动关系，原告谢辉只是与案外人曾中意、张晶之间存在劳务关系，与振兴劳务公司之间不存在事实劳动合同关系。二、谢辉与涟钢双菱实业公司是否存在劳动关系的问题。本案中，原告谢辉与被告双菱公司未签订书面或口头劳动合同，双菱公司也未直接招用过谢辉，谢辉向本院提交了2019环卫车辆日常点巡查记录表以及微信聊天记录，称自入职以来都是双菱公司对其进行管理、安排工作任务、内容、工作考核，本院认为，双菱公司将劳务项目外包以后，有责任、有权利对外包事务的完成状况进行考评、验收，双菱公司对环卫工作进行日常巡检（包括对谢辉驾驶的洒水车运行状况进行检查）属于对外包事务完成状况的整体监管，并未对司机谢辉直接管理。谢辉向本院提交的微信纪录中被告双菱公司的管理人员李忠德没有直接对司机进行工作安排，而是向曾中意、张晶二人下达工作指令，由曾中意、张晶转发至微信群内。故谢辉与双菱公司之间不存在劳动关系。原告谢辉与被告振兴劳务公司、被告双菱公司之间均不存在劳动合同关系，谢辉请求振兴劳务公司、双菱公司支付劳动经济补偿金、赔偿金、加班工资并为其补缴社会保险的主张无事实依据与法律依据，本院不能予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告谢辉的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告谢辉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  喻建明二〇二〇年八月六日书记员  唐 宇附所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。