浙江省衢州市柯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0802民初1430号 原告：卢岳顺，男，1994年9月10日出生，汉族，住浙江省宁波市江北区。 被告：衢州英睿健康科技有限公司，统一社会信用代码91330800MA2DH6FU2L，住所地浙江省衢州市柯城区芹江东路288号5幢11-1室。 法定代表人：江莉，总经理。 委托诉讼代理人：陈国庆，浙江中桥律师事务所律师。 原告卢岳顺与被告衢州英睿健康科技有限公司（以下简称英睿公司）劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月18日、7月7日公开开庭进行了审理。原告卢岳顺及被告英睿公司的诉讼代理人陈国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢岳顺向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告工资30571.07元，其中底薪14759元、提成15812.07元；2.本案的诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告将第一项诉请中的提成金额变更为16031.47元，工资总额变更为30790.47元。事实和理由：原告自2019年8月5日起为被告担任操盘手，双方签订承包合同，约定底薪为8000元/40天，项目提成按照原告团队人员业绩确定。原告实际出勤75天（8月份25天、9月份23天、10月份27天），应得底薪14759元，按照团队销售业绩应分得提成16031.47元。现因被告一直未能支付，原告向法院提起诉讼。 被告英睿公司辩称，对双方签订预售承包协议，原告为被告担任操盘手，底薪200元/天，提成按照团队销售业绩计算没有异议。原告实际出勤天数为70天而非75天，其中8月份的出勤天数为20天而非25天，底薪应为14000元。原告团队的销售业绩在600000元以下，提成按照18%计算，对原告主张的团队成员赵柳红、于贝贝、高路路、郭明丽、符兴启的销售业绩要向原告支付提成没有异议，但是原告主张王剑浩和崔宁为其团队成员与事实不符，这两人是直接和被告签订劳动合同的，是被告的员工，不应计算两人的业务提成给原告。此外，原告团队成员不享有底薪，只有提成，为了防止原告拿到提成后不分配，被告已经按照原告的要求代为支付其团队成员提成15295.63元。 经审理，本院对双方当事人没有争议的如下事实予以确认。 2019年8月10日，原告卢岳顺与被告英睿公司签订《预售承包协议》，约定卢岳顺承包衢时代英睿共享健身的预售工作，承包时间为2019年8月10日至2019年9月18日（8月10日正式启动预售，预售期为40天，如遇装修或其他因素导致预售推迟，英睿公司需支付所有销售人员及经理40天之后的同等比例底薪）。承包分成：车马费10000元。半承包制：600000元以下18%。额外激励：会籍顾问底薪2000+300+300（全部预售周期40天）；会籍经理底薪4000（全部预售周期40天）；操盘手底薪8000（全部预售周期40天）。协议签订后，原告作为操盘手带领团队成员为被告开展预售工作至2019年10月，其中原告9月份出勤23天，10月份出勤27天（双方对8月份出勤天数为20天抑或25天存在争议）。双方约定被告需向原告支付其团队成员预售业绩按照对应提成点数计算的费用。预售过程中，被告向原告支付车马费10000元并按照原告的要求向其团队内于贝贝、高路路、赵柳红、吴权金、符兴启、郭明丽支付不等数额的费用。预售期间，原告团队销售业绩在600000元以下，因被告未能足额支付底薪及提成，原告向本院提起诉讼。 以上事实由《预售承包协议》等证据及双方的庭审陈述为据。诉讼过程中，原告为证明其应得提成包括王剑浩、崔宁的销售业绩且提成金额为16031.47元，提供了其与郑超群、王剑浩、崔宁的通话录音；与郑超群的微信聊天记录；郑超群向江莉发送提成分配表邮件以及原告书写的提成分配确认单。其中郑超群在电话中表示王剑浩、崔宁属于卢岳顺团队。王剑浩、崔宁在电话中陈述崔宁由卢岳顺招录后又介绍王剑浩加入，两人在于贝贝团队下做。郑超群在2019年11月21日上午9点多向江莉发送邮件，江莉回复“此分配原则无问题，请财务中心复审总提成额在18%以内即可通过，另外请提供与外包卢经理确定此分配的书面确认，避免公司按照此分配执行后，对方再来进行索要的情况，谢谢！”。而提成分配表格中卢岳顺所拿提成包括王剑浩、崔宁、赵柳红、于贝贝、高路路、郭明丽、符兴启，金额为16031.47元。郑超群随后通过微信告知卢岳顺，并要求其书写确认单，原告最终于11月23日向郑超群提供《提成分配》，确认“卢岳顺分18个点减去对应员工所拿提成16031.47”。 本院认为，原告卢岳顺与被告英睿公司签订《预售承包协议》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，为合法有效的合同，被告应当按照合同约定向原告支付底薪及团队销售业绩提成。本案的争议焦点为： 一、原告能获得的底薪金额。本院认为，双方于2019年8月10日签订预售承包协议，权利义务内容自合同订立之日起生效。根据协议约定，原告履行合同义务的时间自2019年8月10日起，双方并未对8月10日之前的薪酬作出约定，故不论原告8月份的出勤天数，该月的底薪金额应以20天计算。因此，按照承包协议关于底薪计算方式的约定，原告可获得的底薪金额为14000元。 二、原告能获得的提成金额。根据预售承包协议的约定及双方陈述，原告可获得的提成金额根据其团队成员的销售业绩按照18%的比例计算。现双方对王剑浩、崔宁的销售业绩是否为计算原告提成的基数存在争议，原告主张两人为其招入，所以属于其团队成员，业绩提成归其所有并提供了相应证据。本院认为，被告认可郑超群在2019年为销售主管，根据郑超群、王剑浩、崔宁的陈述，王剑浩、崔宁的业绩提成由卢岳顺享有。虽然两人系被告员工，但劳动关系归属与销售业绩提成归属并不必然等同。法定代表人江莉在邮件中对卢岳顺与郑超群之间分配提成的方案并无异议，只是提出需要由卢岳顺进行确认。因此，原告关于王剑浩、崔宁的销售业绩提成归其所有的意见，本院予以采纳。被告主张原告团队成员没有底薪只有提成的意见，与承包协议的约定不符，且与吴权金在没有销售业绩的情况下仍收取费用的事实不符，本院不予采纳。对于被告已经向原告团队成员支付的费用中提成金额以及尚欠原告的提成金额，作为控制相关证据的主体，被告并未提供相反证据推翻原告的证据，因此，本院认为原告主张其可获得提成16031.47元的意见成立。 综上所述，原告要求被告支付底薪和提成的诉讼请求，本院对底薪14000元、提成16031.47元予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第九十五条规定，判决如下： 一、被告衢州英睿健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢岳顺底薪14000元、提成16031.47元，合计30031.47元。 二、驳回原告卢岳顺的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费570元，减半收取计285元，由原告卢岳顺负担10元，由被告衢州英睿健康科技有限公司负担275元，于本判决生效之日七日内交纳，逾期强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应及时主动向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王俪婧 二〇二〇年八月十二日 书记员  庞 筱