广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初2894号 原告：广西建汇众达汽车销售服务有限公司，住所地南宁市高新区秀厢大道26号，统一社会信用代码：91450100697609093D。 法定代表人：张敏红，该公司副董事长。 委托诉讼代理人：王国珍，广西涌流律师事务所律师。 被告：黄顺德，男，1977年11月4日出生，汉族，住南宁市。 原告广西建汇众达汽车销售服务有限公司与被告黄顺德劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告广西建汇众达汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人王国珍，被告黄顺德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西建汇众达汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付工资10270元；2.判决原告无需向被告支付双倍工资60563元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2020）第823号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据。一、原、被告之间存在合法的劳动关系，且签订了书面的劳动合同。原、被告于2018年7月9日签订书面合同并非口头约定，合同期限是2018年7月9日至2021年7月8日，被告的职务是车间主管，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，并非被告所言的双方没有签订书面劳动合同，因此，原告不应当向被告支付2018年8月9日至2019年7月7日之间的二倍工资差额60563元。二、由于被告2019年7月1日至7月30日均未到岗上班，也没有履行请假手续，根据公司的规章制度，一年内旷工5次的属于单方面解除劳动合同的情形，因此，原、被告之间的实际用工关系在2019年7月5日就结束了，被告所讲自己到岗了但原告不予安排工作并非事实。另由于被告在岗期间，将自己的车辆开到原告公司，没有通过保险正常流程进行报修，且未向原告支付维修车辆所产生的工时费1200元，由此，原告特意在2019年7月8日作出通报，2019年6月的工资中将这1200元予以扣除，故此，原告没有拖欠被告任何工资。综上，恳请法院查清事实，作出公正判决。 被告黄顺德辩称，一、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法判决驳回原告的诉讼请求。被告因劳动争议于2019年8月2日申请仲裁，经过法定程序于2020年3月20日在南宁市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁庭审理，原告却无故缺席，待仲裁裁决生效之际，原告起诉至法院。原告的诉权固然是其法定权利，但其实质是滥用诉权拖延裁决生效时间，以损害被告的合法权益。故请求法院驳回原告的诉讼请求，谴责原告滥用诉讼权利，浪费司法资源的行为，并依法维持原仲裁裁决的结果。二、原、被告之间存在劳动关系，但没有签订任何劳动合同，所以原告要支付被告没有签订劳动合同的双倍工资差额60563元。被告2018年7月份进入原告处工作，10月份签订合同，但原告签订的劳动合同是空白的，且合同签订后原告一直没有将书面的劳动合同交给被告，故被告在仲裁时提出要求原告支付未签订合同的双倍工资差额。三、原告应当依法向被告支付拖欠2019年6月1日至2019年8月2日期间的劳动报酬10270元。被告通过微信和书面方式向原告请假，原告称被告旷工不属实的，原告于2019年7月2日开始便没有安排被告工作。根据被告提交的银行流水，可以认定被告的月平均工资标准是5073元。至2019年8月2日被告向劳动仲裁委申请要求原告支付拖欠的工资时双方的劳动关系还没有解除，故原告应当支付被告2019年6月1日至2019年8月2日的劳动报酬10270元。四、原告依法应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5073元。自2019年7月原告无故拖欠被告工资，多次催要未果，原告就开始以各种理由排挤被告，开除被告。关于被告拿自己车子来店里维修只支付工时费根本与事实不符，事实是原告厂里有一台返修车桂Ａ×××××，该返修是机电班组维修的但原告不好出账就由被告垫资了1144元且该垫资是用来冲抵被告自己车的公示也是经售后经理同意；原告员工每个月都出去团建，而在团建时被告支付了949元也是经过领导同意用来折抵修车的工时的；被告并没有旷工，因2019年6月底正好是被告父亲生日所以被告向领导请假且领导也是签字同意，而7月份在原告的排班表中是没有被告的排班记录。综上，原告单方解除劳动关系理应支付被告经济补偿金5073元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系2009年11月24日成立的有限责任公司。2018年7月9日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定原告聘用被告从事车间主管岗位，合同期限3年，从2018年7月9日至2021年7月8日止。《员工手册》载明员工请病假必须书面、口头或电话及时报告所在部门负责人，病假后上班及时完成请假流程并向公司提交县级或以上层级医疗机构出具的有效证明，无法提供有效证明的按事假处理；员工请事假，必须按规定流程办理请假手续，不得事后补办，未办好手续休假视为旷工。被告于2018年8月30日参加原告组织的员工手册培训，被告庭审中表示清楚原告的考勤管理及请假流程。 2019年6月29日早上，被告通过微信向原告的行政人力资源部的韦丽萍请病假。 原告实行指纹打卡考勤，原告提交的《考勤记录表》显示被告2019年6月29日至7月29日期间均未打卡，2019年7月30日于12:20分打卡、7月31日于8:31分、17:38分打卡、8月1日于8:30分打卡、8月2日于8:17分打卡。原告于2019年7月1日、5日、12日、30日、31、8月1日、2日进行员工在岗检查时，发现被告均未在岗。 另查明，2019年7月8日，原告作出《关于车间主任黄顺德违规操作的通报》，主要内容为：售后车间主任黄顺德旗下个人车辆桂Ａ×××××，通过保险公司定损喷漆赔付3999元用于从公司购买配件，车辆实际定损项目与实际维修内容不符，领用配件后在店进行维修，维修工时费1200元未通过公司财务结算。根据公司维修管理制度及事故理赔管理规定，该车辆未按照标准理赔流程进行车辆维修，并且未支付任何工时费，违反了相关规定和流程，损害了公司利益。经研究决定，从2019年6月工资中处罚车辆维修工时费1200元，对部门管理者的失职行为公司将追究其管理责任。 2019年8月2日，原告作出《责任认定处罚告知书》，以被告2019年7月1日至30日在未办理任何请假手续的情况下未打卡上班，根据《员工手册》第四部分员工管理第二章《考勤管理》第二条考勤办法中旷工违纪行为处理，一年内累计旷工超过5天，视为单方面解除劳动合同，公司将以此予以解除劳动合同且不支付经济赔偿金。 2019年8月6日，原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告累计旷工5天以上，严重违反了公司的规章制度、占用公司资源维修个人车辆徇私舞弊行为，给公司造成了恶劣影响为由，决定于2019年8月6日解除与被告2018年7月9日签订的劳动合同。 原告作出上述文件后，通过微信方式送达给被告，被告均未予回复。 2019年8月8日，原告向被告支付2019年6月份工资3623.96元。原、被告均认可被告2018年7月至2019年5月期间的月平均公司为5073元。 同时查明，2019年8月2日，被告作为申请人以原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于2018年7月9日至2019年8月2日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年8月2日期间拖欠的工资10400元；3、被申请人支付申请人2018年7月9日至2019年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62400元。原告未到庭参加仲裁活动，该委审理后于2020年3月24日作出南劳人仲案字[2020]第823号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年7月9日至2019年8月2日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年8月2日期间的工资10270元；三、被申请人支付申请人2018年8月9日至2019年7月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额60563元。原告收到前述仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为，南劳人仲裁字[2020]第823号仲裁裁决书确认原告与被告2018年7月9日至2019年8月2日期间存在劳动关系，双方均无异议，故本院予以确认。 原、被告于2018年7月9日签订了书面的《劳动合同》，即便如被告所主张，原告未将该劳动合同文本交付给被告持有，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，原告未向被告交付劳动合同文本的行为并不等同于原告与被告没有签订劳动合同，即原、被告于2018年7月9日签订的《劳动合同》合法有效。因此，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 被告于2019年6月29日通过微信向原告请病假，但被告并未按照《员工手册》的要求，在休病假后上班完成请假流程，且被告自2019年6月30日至2019年7月29日期间均未进行指纹打卡考勤，虽然被告于2019年7月30日、31日、8月1日、2日进行打卡考勤，但在原告进行员工在岗检查时，发现被告均未在岗，被告亦未举证证实其确实在岗工作，因此，本院认定2019年7月1日至2019年8月2日期间，被告未向原告提供劳动，现被告要求原告支付2019年7月1日至2019年8月2日期间的工资，本院不予支持。2019年6月，被告在原告处工作，原告应当向被告支付该月工资。原告称其扣除了1200元的车辆维修工时费后，已向被告支付该月工资3623.96元，但原告未能提供车辆维修工时费的票据，且被告不予认可，故对原告在被告6月份工资中扣除车辆维修工时费的主张，本院不予支持。原、被告均认可被告2018年年7月至2019年5月期间的月平均公司为5073元，故原告应向被告支付2019年6月尚欠的工资1449.04元（5073元-3623.96元）。 关于被告提出的原告支付经济补偿金5073元的主张，由于被告的该项主张属独立的劳动争议，其应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告广西建汇众达汽车销售服务有限公司与被告黄顺德于2018年7月9日至2019年8月2日期间存在劳动关系； 二、原告广西建汇众达汽车销售服务有限公司向被告黄顺德支付2019年6月的工资1449.04元； 三、原告广西建汇众达汽车销售服务有限公司无需向被告黄顺德支付2019年7月1日至2019年8月2日期间的工资； 四、原告广西建汇众达汽车销售服务有限公司无需向被告黄顺德支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西建汇众达汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦月玲 人民陪审员  卢鸿淮 人民陪审员  方 微 二〇二〇年八月十一日 书 记 员  唐 敏