山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终8843号 上诉人（原审原告）：青岛昊亿国际贸易有限公司，住所地山东省青岛市市南区。 法定代表人：王荣荣，董事。 委托诉讼代理人：张需钢，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚志鑫，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：井xx，男 委托诉讼代理人：文尧，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李艳辉，山东青凯律师事务所律师。 上诉人青岛昊亿国际贸易有限公司（以下简称昊亿公司）因与被上诉人井xx劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初4573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 昊亿公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人于2018年9月8日提出离职申请，在2018年9月30日未完成工作交接后主动离职，上诉人不应支付经济赔偿及十月份工资。被上诉人在其提供的录音证据中明确说明其在2018年9月8日主动提出离职，按照劳动法相关规定，被上诉人提前一个月主动申请离职，离职时间应为2018年10月8日，因10月1日至7日为国家法定节假日，被上诉人未向上诉人提供劳动，应当认定被上诉人已于2018年9月30日主动离职。上诉人不应支付被上诉人十月份工资6620.29元。原审因被上诉人提供的未经上诉人认可的10月23日通话录音认定被上诉人在上诉人处工作至2018年10月23日事实认定不清。根据劳动法第二十八条、第三十一条规定，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿，原审法律适用错误。二、上诉人给付被上诉人费用中包含防暑降温费，不应另行支付。被上诉人月工资并非是被上诉人主张的12000元，上诉人给付被上诉人的费用包括月工资、绩效奖金、报销费用以及防暑降温费，上诉人不应再次支付。三、上诉人已在2018年6、7、8、9月份安排被上诉人休假18天，远超被上诉人应当享受的带薪年休假10天，不应支付被上诉人未休带薪年薪假工资。 井xx辩称，一、被答辩人未依法给答辩人交纳社会保险，不按时发放工资，答辩人以此为由提出辞职，被答辩人应支付拖欠的2018年9月、10月份工资，并支付经济补偿金。1.通过答辩人提交的工资卡流水记录以及被答辩人的自认可知，答辩人入职时间为2016年6月1日。2.通过答辩人提交的2018年10月23日、2018年10月25日，答辩人与被答辩人法定代表人王荣荣的对话录音足以证明：①2018年9月8日答辩人以被答辩人不交社保、拖欠工资为由向被答辩人法定代表人王荣荣提出辞职；②答辩人于2018年10月23日将工作全部交接完毕经王荣荣允许后，从公司正常离职；③王荣荣在录音中明确确认拖欠答辩人2018年9月、10月份工资不予发放。综上所述，被答辩人应支付拖欠的2018年9月份、10月份工资，并支付经济补偿金。二、答辩人在被答辩人处工作期间，被答辩人从未支付防暑降温费、从未安排答辩人休带薪年休假，严重违反相关法律规定，被答辩人应按相关规定承担相应的法律责任。 昊亿公司向一审法院起诉请求：1.确认昊亿公司与井xx自2018年9月30日起不存在劳动关系；2.判令不支付井xx经济补偿金30000元，10月份工资6620.29元，防暑降温费1120元，未休带薪年薪假工资11034.48元；3.本案诉讼费用由井xx承担。 一审法院认定事实：1.井xx于2016年6月1日入职昊亿公司从事技术支持岗位，月平均工资为12000元，昊亿公司未给井xx投缴社会保险。王荣荣为昊亿公司的法定代表人，井xx的工资系通过王荣荣的个人账户发放。2.双方对井xx的离职时间存在争议，井xx称其工作至2018年10月23日，其提交了与昊亿公司法人王荣荣的通话录音三段，证明2018年9月8日井xx提前一个多月以昊亿公司未交社保，拖欠工资为由向王荣荣提出辞职，井xx在昊亿公司实际工作至2018年10月23日并于当日将工作全部交接完毕，经王荣荣允许后，从公司正常离职，昊亿公司拖欠井xx2018年9月及10月的工资24000元。在2018年10月23日当日的通话中，王荣荣还要求井xx工作至2018年11月2日。昊亿公司对录音证据的真实性无法确定，称录音是在王荣荣不知情的情况下录制，即使是真实的，也不应全部采纳，且通过录音可以看出井xx尚未完成三家以上安装调试工作并交接即离职，给昊亿公司造成了较大损失，昊亿公司有权暂时不予支付工资。法院认为，上述录音证据昊亿公司虽然不认可，但未向法庭提交书面鉴定申请，故对上述录音证据的真实性予以确认。通过录音证据能够确定井xx以昊亿公司未交社保，拖欠工资为由向昊亿公司提出解除劳动合同的事实及井xx工作至2018年10月23日的事实。3.昊亿公司提交考勤记录表打印件一份，证明昊亿公司已经在2018年六月至九月安排井xx休假18天，不应再支付带薪年休假工资。井xx质证称对证据的真实性及证明事项均不认可，没有井xx的签字确认，系昊亿公司单方制作。法院认为，上述证据系昊亿公司单方形成，井xx对此也不认可，故上述证据无法作为本案认定案件事实的依据。4.井xx经济补偿金的计算方式为：12000元/月×2.5月=30000元。防暑降温费的计算方式为：140元/月×4个月/年×2年=1120元。未休带薪年休假差额计算方式为：12000元/月÷21.75天×5天/年×200%×2年=11034.48元。昊亿公司称对上述费用的计算方式无异议，但称不存在上述事实，不应支付上述费用。5.2018年，井xx向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.依法确认申请人与被申请人于2016年6月1日至2018年10月23日期间存在劳动关系；2.被申请人支付自2016年7月1日至2017年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额132000元；3.被申请人支付经济补偿36000元；4.被申请人支付拖欠的2018年9月、10月工资24000元；5.被申请人支付防暑降温费1680元；6.被申请人支付未休带薪年薪假工资16551.72元。2019年4月3日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2018]第1174号裁决书，裁决：1.确认申请人井xx与被申请人青岛昊亿国际贸易有限公司自2016年6月1日至2018年10月23日期间存在劳动关系；2.被申请人青岛昊亿国际贸易有限公司于裁决生效之日起五日内支付申请人井xx经济补偿人民币三万元整；3.被申请人青岛昊亿国际贸易有限公司于裁决生效之日起五日内支付申请人井xx2018年9月工资人民币一万二千元，10月份工资人民币六千六百二十元二角九分；4.被申请人青岛昊亿国际贸易有限公司于裁决生效之日起五日内支付申请人井xx防暑降温费人民币一千一百二十元整；5.被申请人青岛昊亿国际贸易有限公司于裁决生效之日起五日内支付申请人井xx未休带薪年薪假工资人民币一万一千零三十四元四角八分；6.驳回申请人井xx的其他仲裁请求。昊亿公司不服此裁决，诉至法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中井xx在2018年10月23日的录音中告知昊亿公司的法定代表人王荣荣其第二天不再提供劳动，该证据能够证明其工作至2018年10月23日的事实，昊亿公司对该事实不认可，应当提供相应证据予以反驳。现昊亿公司未能提供相应证据，应当承担举证不能的不利后果。故认定双方之间于2016年6月1日至2018年10月23日期间存在劳动关系，昊亿公司主张确认其与井xx自2018年9月30日起不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”现昊亿公司未给井xx缴纳社会保险，也未足额支付劳动报酬，故井xx有权与昊亿公司解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”井xx自2016年6月1日至2018年10月23日在昊亿公司工作，昊亿公司应当支付被告经济补偿30000元（12000元×2.5个月）。昊亿公司主张不支付经济补偿于法无据，不予支持。因井xx实际工作至2018年10月23日，故昊亿公司应当支付井xx10月份的工资6620.29元（12000元÷21.75天×12天），昊亿公司主张不支付10月份工资于法无据，不予支持。用人单位工资清单应当至少保存2年备查，昊亿公司应当提交证据证明其向井xx发放了防暑降温费，现昊亿公司未提交相关证据证明，应当承担举证不能的不利后果，昊亿公司应当向井xx支付防暑降温费1120元（140元/月×4个月×2）。昊亿公司主张不支付防暑降温费于法无据，不予支持。依照《青岛市工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，昊亿公司应当提供证据证明其已经安排井xx休带薪年休假或者已经发放了未休带薪年休假工资，现用人单位未能提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果，井xx主张昊亿公司支付未休带薪年休假工资于法有据。关于带薪年休假工资的数额，昊亿公司虽然不同意支付，但对井xx提供的计算方式并无异议，因此昊亿公司应支付未休带薪年休假工资11034.48元。昊亿公司主张不支付带薪年休假于法无据，不予支持。 一审判决：1.确认井xx与青岛昊亿国际贸易有限公司于2016年6月1日至2018年10月23日期间存在劳动关系；2.青岛昊亿国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付井xx经济补偿金30000元；3.青岛昊亿国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付井xx2018年9月工资12000元；4.青岛昊亿国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付井xx2018年10月工资6620.29元；5.青岛昊亿国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付井xx带薪年休假工资11034.48元；6.青岛昊亿国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付井xx防暑降温费1120元； 7.驳回青岛昊亿国际贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛昊亿国际贸易有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费的事实清楚，即使上诉人不拖欠被上诉人工资，也应向被上诉人支付经济补偿，上诉人以不拖欠被上诉人工资为由，主张不需支付被上诉人经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。被上诉人提交的其与上诉人法定代表人王荣荣的通话录音，能够证明被上诉人工作至2018年10月23日，并于当日将工作交接完毕的事实，上诉人称被上诉人在2018年9月30日主动离职，但未能举示足以否定上诉人通话录音证据的相反证据证明其主张，对此，本院不予采信。上诉人以此主张不应支付被上诉人2018年10月份工资的理由亦不能成立。上诉人称已支付被上诉人防暑降温费，并安排被上诉人已休带薪年休假，亦未能举示证据证明其主张，其主张不支付被上诉人防暑降温费及带薪年休假工资的依据不足，依法不予支持。 综上所述，昊亿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛昊亿国际贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年八月二十一日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英