广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0103民初7202号原告：陈进福，男，1983年9月10日出生，汉族，住广东省茂名市电白县。委托诉讼代理人：何春强，男，1961年11月7日出生，汉族，住广东省东莞市。委托诉讼代理人：张碧莲，女，1989年7月22日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。被告：广州积神进出口贸易有限公司，住所地广东省广州市荔湾区龙溪大道291号三楼。法定代表人：林财元，职务：执行董事兼总经理。被告：广州市荔湾区杰特制衣厂，住所地广东省广州市荔湾区龙溪大道291号三层之一。经营者：林文忠。被告：林财元，男，1939年11月7日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。被告：林文忠，男，1968年12月2日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。被告：林文慰，男，1966年4月14日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。被告共同委托诉讼代理人：区钧泉，广东汇联律师事务所律师。原告陈进福与被告广州积神进出口贸易有限公司（以下简称贸易公司）、广州市荔湾区杰特制衣厂（以下简称制衣厂）、林财元、林文忠、林文慰劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈进福及委托诉讼代理人何春强、张碧莲，贸易公司、制衣厂、林财元、林文忠、林文慰的共同委托诉讼代理人区钧泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈进福向本院提出诉讼请求：一、被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金242000元；二、被告共同支付2019年3月15日至2020年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额132000元；三、被告共同支付2020年2月工资差额2640元；四、被告共同支付未休陪产假工资5500元；五、被告共同支付未提前1个月解除劳动合同的代通知金11000元。事实和理由：贸易公司与制衣厂系家族式经营企业，仲裁委认定其不存在混合用工的情况，属于认定事实错误。原告与贸易公司签订的劳动合同至2018年8月26日期满后未签订劳动合同。被告贸易公司、制衣厂、林财元、林文忠、林文慰共同辩称，贸易公司与制衣厂各自独立，不存在用工混同的情况。林财元、林文忠、林文慰不是本案适格被告。对裁决结果除第四项外没有异议。本院经审理认定事实如下：2020年3月23日，陈进福向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认陈进福与贸易公司、制衣厂自2009年12月8日至2010年10月30日存在劳动关系；二、贸易公司、制衣厂支付2020年2月1日至2020年2月9日的工资2640元；三、贸易公司、制衣厂支付违法解除劳动关系赔偿金242000元；四、贸易公司、制衣厂支付代通知金11000元；五、贸易公司、制衣厂补缴2010年1月至2010年10月的社保或支付社保费9239.2元;六、贸易公司、制衣厂支付陪产假工资5500元。2020年4月14日，陈进福向该仲裁委员会增加仲裁请求：贸易公司、制衣厂支付2018年8月27日至2020年3月未签订劳动合同二倍工资差额209000元。2020年5月27日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案（2020）449号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认陈进福2009年12月8日至2010年10月30日与贸易公司存在劳动关系；二、贸易公司支付2020年2月1日至2月9日工资差额2640元；三、贸易公司支付未休陪产假13天的工资5500元；四、贸易公司支付2019年4月15日至2019年8月26日未签订劳动合同二倍工资差额48230.77元；五、贸易公司支付违法解除劳动关系赔偿金231000元；六、驳回陈进福其余的仲裁请求。陈进福不服，提起本诉。另查，2009年12月8日，陈进福入职贸易公司。双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2017年8月26日至2018年8月26日，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。合同期满，陈进福继续在贸易公司工作。双方没有签订劳动合同。陈进福每周工作6天，每月工资5600元，从2018年10月调整为每月11000元。2020年2月3日至2020年2月9日，贸易公司因疫情影响停工停产。2020年2月10日至2020年3月16日，陈进福正常上班。2020年3月17日，林文慰通过电子邮件和微信的方式向陈进福发送了即日裁员通知，裁员主要原因是经济困难。贸易公司发放了2020年2月工资8360元，2020年3月工资11000元。2020年3月10日，陈进福的女儿出生。陈进福尚有未休陪产假13天。贸易公司是有限责任公司。林财元、林文忠、林文慰是该公司的实际控制人，林财元与林文忠是该公司的股东。林财元领取个体营业执照经营制衣厂。林财元是林文忠、林文慰的父亲。本院认为：陈进福于2009年12月8日至2020年3月16日就职贸易公司，双方有签订劳动合同。各方没有异议，本院予以确认。因此，陈进福请求确认2009年12月8日至2010年10月30日与贸易公司存在劳动关系，本院予以支持。对于2020年2月工资差额2640元和未休陪产假13天工资5500元，陈进福没有异议，贸易公司同意支付，按其意见处理。未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年。自陈进福2020年4月14日增加未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求往前推一年。陈进福与贸易公司签订的劳动合同至2018年8月26日期满，陈进福继续在贸易公司工作。按照劳动合同法规定，贸易公司应当在合同期满后一个月内与陈进福订立书面劳动合同。贸易公司应支付2019年4月15日至2019年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额。自2019年8月27日起，视为陈进福与贸易公司签订了无固定期限劳动合同。鉴于双方同意按照裁决对未签订劳动合同二倍工资差额的计算方式，故贸易公司应支付2019年4月15日至2019年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额48230.77元（11000元÷26天×14天＋11000元×3月＋11000元÷26天×22天）。贸易公司未经协商，直接以经济困难为由通知裁员，不符合劳动合同法规定。贸易公司于2020年3月17日通知陈进福不用上班，属于违法解除解除劳动关系。贸易公司应支付2009年12月8日至2020年3月16日违法解除劳动关系赔偿金231000元（11000元×10.5月×2倍）。陈进福请求贸易公司支付代通知金11000元，不符合劳动合同法规定，本院不予支持。陈进福主张贸易公司与制衣厂对其混同用工，证据不充分。林财元、林文忠、林文慰作为自然人，不具有用人单位的主体资格。因此，陈进福请求制衣厂、林财元、林文忠、林文慰共同承担责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告陈进福与被告广州积神进出口贸易有限公司自2009年12月8日至2010年10月30日存在劳动关系；二、被告广州积神进出口贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈进福支付2020年2月1日至2020年2月9日工资差额2640元；三、被告广州积神进出口贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈进福支付未休陪产假13天的工资5500元；四、被告广州积神进出口贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈进福支付2019年4月15日至2019年8月26日未签订劳动合同二倍工资差额48230.77元；五、被告广州积神进出口贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈进福支付违法解除劳动关系赔偿金231000元；六、驳回原告陈进福其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陈进福负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  彭卫群二〇二〇年八月十四日书记员  黄嘉琪钟细妹