成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初3164号 原告：王琼芳，女，1950年9月18日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：钟林江，四川致高律师事务所律师。 原告：陶某，女，2005年9月18日出生，汉族，住四川省简阳市。 法定代理人：吴某，女，1972年6月28日出生，汉族，住四川省简阳市，与陶某系母女关系。 委托诉讼代理人：钟林江，四川致高律师事务所律师。 原告：吴某，女，1972年6月28日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：钟林江，四川致高律师事务所律师。 原告：陶由兵，男，1994年10月13日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：钟林江，四川致高律师事务所律师。 被告：四川金桥物流有限公司，住所：成都市双流区东升街道成双大道南段1220号。 法定代表人：刘显付，系公司总经理。 委托诉讼代理人：苟杰，四川宏泽律师事务所律师。 原告王琼芳、陶某、吴某、陶由兵与被告四川金桥物流有限公司（以下简称金桥物流公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琼芳、陶某、吴某、陶由兵的委托诉讼代理人钟林江，被告金桥物流公司的委托诉讼代理人苟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王琼芳、陶某、吴某、陶由兵向本院提出诉讼请求：判决金桥物流公司按照成都市2018年职工月平均工资支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同12个月二倍工资差额71300.04元（5941.67元／月×12月）。事实与理由：陶勋良系金桥物流公司员工，2012年即在金桥物流公司上班。2018年11月13日陶勋良在工作时遭遇交通事故死亡。2019年4月，王琼芳、陶某、吴某、陶由兵向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认陶勋良与金桥物流公司存在劳动关系。2019年，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认陶勋良与金桥物流公司在2012年12月31日至2018年11月17日期间存在劳动合同关系。金桥物流公司不服该裁决，向成都市双流区人民法院提出诉讼请求，请求确认双方不存在劳动关系。因金桥物流公司未缴纳诉讼费，成都市双流区人民法院按照金桥物流公司撤诉处理。至此，王琼芳、陶某、吴某、陶由兵才知道，在上述劳动关系存续期间，金桥物流公司一直未与陶勋良签订书面劳动合同。王琼芳、陶某、吴某、陶由兵于2019年12月24日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二倍工资赔偿。2020年5月11日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了王琼芳、陶某、吴某、陶由兵的仲裁请求。王琼芳、陶某、吴某、陶由兵为维护自己合法权益，提起诉讼。 金桥物流公司辩称，《双劳人仲委裁字（2019）第201号》仲裁裁决书事实认定清楚，请求法院依法驳回王琼芳、陶某、吴某、陶由兵的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陶勋良（男，1970年6月24日出生，汉族，住四川省简阳市）系王琼芳的儿子，吴某的丈夫，陶由兵、陶某的父亲。陶勋良自2012年12月31日至2018年11月17日期间与金桥物流公司之间存在劳动合同关系。2014年8月1日，陶勋良与金桥物流公司签订《劳动合同》，合同期限自2014年8月1日起至2015年7月31日止。2015年8月1日，金桥物流公司与陶勋良签订《劳动合同变更协议书》，约定双方于2014年8月1日签订的劳动合同终止期限由2015年7月31日变更为2017年7月31日。2018年11月17日，陶勋良死亡。2020年2月11日，王琼芳、陶某、吴某、陶由兵向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金桥物流公司按照成都市2018年职工月平均工资标准支付未签书面书面劳动合同及无固定期限劳动合同12个月工资补偿71300.04元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决，驳回王琼芳、陶某、吴某、陶由兵的仲裁请求。王琼芳、陶某、吴某、陶由兵不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼过程中，王琼芳、陶某、吴某、陶由兵明确其诉讼请求为要求金桥物流公司支付2017年8月17日至2018年8月17日期间未与陶勋良签订无固定期限劳动合同二倍工资。 本院认为，王琼芳、陶某、吴某、陶由兵作为陶勋良的继承人参加诉讼，其主体适格。对于简阳市雷家乡金竹村村委会出具的关于陶田雨系陶勋良的婚生子女部分证明，因吴某不申请对陶田雨作ＤＮＡ鉴定，且王琼芳、陶某、吴某、陶由兵未提供其他有效证据予以佐证，故本案对于简阳市雷家乡金竹村村委会出具的关于陶田雨系陶勋良的婚生子女部分证明不予采信，故陶田雨并非本案适格原告。 对王琼芳、陶某、吴某、陶由兵主张金桥物流公司支付2017年8月17日至2018年8月17日期间向其支付因金桥物流公司未与陶勋良签订无固定期限劳动合同应当支付的二倍工资的诉请，金桥物流认为其诉讼请求已经超过仲裁时效，应予驳回。本院认为，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。本案中，金桥物流公司与陶勋良签订的《劳动合同》及《劳动合同变更协议书》上载明陶勋良与金桥物流的劳动合同终止时间为2017年7月31日，陶勋良与金桥物流公司之间劳动关系存续期间为2012年12月31日至2018年8月17日，金桥物流公司未在2017年7月31日之后与陶勋良之间签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，王琼芳、陶某、吴某、陶由兵并无证据证明金桥物流公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与陶勋良签订无固定期限的劳动合同，应当承担不利后果，故本院对王琼芳、陶某、吴某、陶由兵主张金桥物流公司支付2017年8月17日至2018年7月31日期间向其支付因金桥物流公司未与陶勋良签订无固定期限劳动合同应当支付的二倍工资的诉请，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，2018年7月31日之后视为金桥物流公司与陶勋良之间已订立无固定期限劳动合同，故王琼芳、陶某、吴某、陶由兵、主张金桥物流公司应支付2018年8月1日至2018年8月17日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求没有法律依据，应予驳回。 综上，本院对王琼芳、陶某、吴某、陶由兵主张金桥物流公司应支付陶勋良2017年8月17日至2018年8月17日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回王琼芳、陶某、吴某、陶由兵的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由王琼芳、陶某、吴某、陶由兵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年八月三日 书记员  胥 凤