大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6491号原告：大连恩达财务信息咨询有限公司，住所地大连市甘井子区中华西路7号28层8号，统一社会信用代码91210211MA0XLQYM9F。法定代表人：闻宝臣，系执行董事。委托诉讼代理人：罗文，系辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁忠磊，系该单位员工，男，汉族，1990年1月20日生，住址大连市沙河口区。被告：王云正，男，汉族，1994年3月24日生，住址大连市甘井子区。原告大连恩达财务信息咨询有限公司与被告王云正确认劳动关系纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告大连恩达财务信息咨询有限公司的委托诉讼代理人罗文、丁忠磊，被告王云正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连恩达财务信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：判决原、被告之间自2018年4月14日至2018年10月1日期间不存在劳动关系。事实和理由：原、被告之间既未签订劳动合同，也没有事实劳动合同关系。被告系为王海洋工作，由其支付薪酬。该人既非原告法定代表人，也非原告控股股东或者实际控制人或总经理，王海洋只在原告担任监事职务。根据公司法规定，其个人聘用被告并向其支付薪酬与其监事职责无关，也与原告无关，完全是该人与被告两个自然人之间的问题。原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院。被告王云正辩称，不同意原告的诉讼请求，被告要求确认劳动关系至2018年10月31日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告于2018年4月14日起至原告处从事销售工作，入职后，原告并未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。被告工作地点为原告住所地。2018年4月15日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《保密协议书》。2018年11月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，载明：劳动合同期限为2018年11月1日起至2019年10月31日止；甲方根据工作需要安排乙方在销售经理岗位，从事销售管理工作；乙方在试用期期间工资标准为3,700元/月。2.原告的企业信用信息公示报告显示，法定代表人为闻宝臣，系该公司经理、执行董事；监事为王海洋。3.原告提供员工花名册（2018年8月至11月）、招商银行代发业务明细对账（2018年9月至12月）及参保职工缴费证明，显示被告自2018年11月起被记入员工花名册，2018年12月起原告向被告支付工资，原告为被告缴纳了2018年11月至12月期间的社会保险。员工花名册中，包含白杨、赵亮、丁忠磊、宋长虹等员工。4.被告提供“大连恩达销售王者群”的微信聊天记录，显示2018年4月13日被告被“白总”（白杨）邀请入该群。聊天内容显示，被告在群内汇报工作，报告“销售日报”，并且群聊中有白杨发送的被告和客户合照。2019年4月7日，被告被“赵亮总监”移除群聊。5.被告提供“噼里啪-大连站总群！”微信聊天记录，显示2018年4月23日被告被“白总”（白杨）邀请入该群。聊天内容显示，白杨称“各部门兄弟们，这是咱们公司集体总群，方便公司以后交流，请各部门老大把自己部门的人员邀请进来，进群统一格式：大连恩达销售、大连恩达行政……”。2018年5月22日，群内发送“5.23开业酒席位置名单”，位置名单中被告被安排在2号桌。2019年4月8日，被告被“赵亮总监”移除群聊。6.被告提供的招商银行交易明细表显示，自2018年5月起至2019年5月止，原告监事王海洋均以其个人账户向被告转账，其中2018年5月10日转账客户摘要为“工资”；2018年12月起至2019年4月止，原告向被告按月支付工资。7.因与原告就确认劳动关系产生纠纷，被告于2019年10月30日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2020年5月16日作出甘劳人仲案字（2019）第1114号仲裁裁决书，裁决：原、被告之间自2018年4月14日至2018年10月1日期间存在劳动关系。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，原、被告对2018年11月1日以后双方存在劳动关系均无异议，故本案的争议焦点为：原、被告在2018年4月14日至2018年10月31日期间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中,首先，原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体,被告从事的销售工作是原告的业务组成部分，被告工作地点为原告住所地。第二，被告提供的微信聊天记录可以证明其向原告提供了劳动。“大连恩达销售王者群”该群的名称有“大连恩达”字样，与原告名称相符；“噼里啪-大连站总群！”中，原告员工白杨称“这是咱们公司集体总群”，并要求进群人员将备注名称统一改为“大连恩达**”，因此，该两个微信群可以认定为系原告用作日常管理、交流使用。被告自2018年4月13日被拉入“大连恩达销售王者群”，至2019年4月7日被移出该群，期间一直在群内汇报工作。故，上述证据足以证明，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动。第三，关于原告辩称被告系其监事王海洋个人雇佣一节。本案中，原告提供员工花名册、银行代发业务明细对账、参保职工缴费证明及王海洋个人银行流水等，用以证明2018年11月之前被告非原告员工，且由王海洋个人向被告支付工资；被告辩称认可该期间工资系王海洋个人账户向其支付，但双方签订《劳动合同书》后，被告的基本工资由原告向其支付，提成由王海洋个人账户向其支付。本院认为，被告提供的微信聊天记录可以证明其于2018年4月14日起已向原告提供劳动，但原告提交的2018年8月至10月员工花名册中并无被告名字，故，对于该员工花名册，真实性本院不予采信。同时，通过被告提供的微信聊天记录可以看出，被告在与原告签订《劳动合同书》前后，均在同一微信群内汇报工作，且被告提供劳动的内容及地点均未发生变化。因此，在没有其他证据佐证的情况下，现原告仅凭王海洋以个人账户向被告支付工资的事实，不足以证明被告系王海洋个人雇佣，亦不能否认原、被告之间存在劳动关系。故，对于原告的该项辩称，本院不予采纳。综上所述，结合被告提供的《保密协议书》等证据，可以形成完整的证据链条,符合劳动关系成立的构成要件,可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系成立时间。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，并未提交用工登记表、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由原告承担相应的不利后果。因此，本院认定原、被告自2018年4月14日至2018年10月31日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条之规定，判决如下：原告大连恩达财务信息咨询有限公司与被告王云正自2018年4月14日至2018年10月31日期间存在劳动关系。案件受理费5元（原告已预交，已减半收取），由原告大连恩达财务信息咨询有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘瑾二〇二〇年七月三十日书记员  关晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。