海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初3549号原告：海城市海州区小龙坎老火锅店。法定代表人：尹峰技，系该公司经理。委托诉讼代理人：王庆刚，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘禹忻，系辽宁浩扬律师事务所律师。被告：陈乾顺，男，1985年1月12日出生，汉族，住海城市。委托诉讼代理人：曹福昌，男，1949年7月5日出生，汉族，住海城市。委托诉讼代理人：曹天义，男，1990年3月1日出生，汉族，住海城市。原告海城市海州区小龙坎老火锅店诉被告陈乾顺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李学龙担任审判长并主审此案，与人民陪审员董宇、孔德彪共同组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告海城市海州区小龙坎老火锅店的委托诉讼代理人王庆刚、刘禹忻，被告陈乾顺的委托诉讼代理人到庭曹福昌、曹天义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海城市海州区小龙坎老火锅店诉称：2018年9月，被告到原告处求职，填写了“申请表”，2018年9月5日，原告将被告招入为本单位职工，具体内容依“入职程序表”确定，即被告就职单位从事“潮汕及小龙坎”两个部门的厨师长一职，约定月工资7000元。被告入职后，原、被告双方依约履行上述约定，被告开始工作。至2019年4月1日，由于潮汕停止经营，被告主管的工作随着发生变动，该变动以“员工变动申请表”为准，即变动原因：工作原因，由原先主管两个部门现只管一个部门，同时降薪，由原来的薪金7000元调整为5000元+200满勤+300浮动。2019年10月原告在录用被告满一年后，要求与被告签订劳动合同，被告没有签订，而于2019年11月5日由于个人原因辞职。2019年12月17日，被告因与原告就劳动报酬等问题发生劳动争议，故向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月18日海城市仲裁委作出海劳人仲【2019】第2930号仲裁裁决书，裁决：原告在本仲裁生效后3日内一次性支付被告双倍工资差额57990元，驳回被告其他申请。针对上诉裁决，原告不服。裁决书认定双方未签订劳动合同事实错误，与真实的事实不符。被告的申请表，入职程序表，载有用人单位及劳动者的名称，劳动者的住址，身份情况，被告的入职时间，职务岗位，劳动报酬等能够确定双方产生的用人单位与劳动者的劳动关系的信息，表明原告已通过相关程序将被告招入到并单位工作，而且约定了具体的履行劳动合同的内容，所以上述几个书面材料所表明的内容具有书面劳动合同的性质，因此不应认定双方未签订劳动合同。而裁决书仅仅从双方没有签订文字意义上的劳动合同而认定未签订劳动合同显然与事实不符。综上所述，原告认为仲裁认定事实错误，适用法律不当，故向法院提起诉讼，请求：1人民法院依法判决原告不支付被告双倍工资差额57990元。2案件受理费由被告承担。被告陈乾顺辩称：本人很抱歉，因为全家在云南，由于疫情的原因，来回都需要隔离14天，加上家中三个学前儿童，担心他们来回的健康安全，所以实在不能从云南赶回海城亲自参加开庭，也相信国家设立的人民法院定会秉公判决，故委托我的岳父曹福昌来代我开庭。因为本案已经经过了仲裁的裁决，当时本人就跟仲裁庭长说过：尊重仲裁庭的所有裁决，所以当裁决下来被告没有提起不服裁决的诉讼。针对向仲裁提起的三个诉求，仲裁庭只判决了第二个诉求，即未签订劳动合同赔付57990元双倍工资差额的裁决！所以本人只针对仲裁裁决项进行答辩。2018年9月5日，本人入职小龙坎老火锅店，只填写了“入职申请表”，并没有“程序表””。担任小龙坎火锅店厨师长，约定工资7000元，其中内容有入职申请表为证，其中入职申请表上的潮汕二字是他们后加上去的，不是我本人写的字，入职申请表第二页部门那里只有小龙坎。10月，潮汕火锅店被收购回来开始经营，本人无偿兼顾经管潮汕厨房。2019年4月，潮汕火锅店停止经营，小龙坎火锅店私自降我工资到6000元（有员工变动申请表为证），我没有同意，员工变动申请表并没有我本人陈乾顺的签字，所有字都不是我写的，属于单位单方面所为。当时我找到王庆刚总经理，总经理答应我过两个月给我恢复工资7000元(有录音为证)，所以我没有离开一直等待他恢复我的工资。直到2019年10月，我已经在单位工作了一年零一个月，单位也没有恢复我的工资，但是提出跟我签订劳动合同，我同意签订，工资那拦我填了7000元，单位不同意，让我填5500，我不同意。直到2019年11月5日，单位发生内部人事变动，突然解聘我(有后面来的总经理李总的通话录音为证)，不止解聘了我一个人，是解聘了很多人。回到家后，我上网查询突然被解聘该怎样主张自己的权利，才知道原来我的好几项权利被侵犯了，故在2019年12月提起劳动仲裁。可是当时怪本人不明白法律，被解聘了还跟着去签什么离职申请表，多此一举。离职原因就随便写了“个人因素”，就因为这四个字，所以提起劳动仲裁诉求的违法解除劳动关系经济赔偿金没有得到支持。首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者订立劳动合同，最迟必须在用工之日起1个月内与劳动者订立书面合同。原告的起诉状也说明了2018年9月5日，本人入职原告单位，那么原告最迟应该在2018年10月4日与本人签订劳动合同。否则，用人单位应承担如下法律责任：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，原告认为入职申请表的内容具有书面劳动合同的性质，被告不同意。原因是：1.入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、入职时间薪资部门、工作经验、申请工作职位等基本情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管，也没有单位盖章，我方并没有一份。而劳动合同必须是劳动双方共同拥有。即《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上9条是劳动合同必备条款。而本人与小龙坎火锅店的入职申请表中，只写明了个人身份信息、入职时间薪资部门、工作经验、申请工作职位，并没有写全用人单位的住所和法定代表人，也没有注明劳动期限，也没有写明工作时间和休息休假，也没有给本人交纳社会保险，也没有说明劳动保护和职业危害保护，所以根本就不能称之为劳动合同，也不具备劳动合同的全面内容与性质，更不能代替劳动合同。3.在与李总的通话录音中，李总也承认没有签订劳动合同，也承认没签订劳动合同是单位的问题。还有在劳动仲裁审理过程中，原告也承认没有签订劳动合同的事实，现在又上诉说已经签了劳动合同，如果原告认为已经签了原告认为的劳动合同，那为什么2019年10月又要求员工签订劳动合同呢？显然是自相矛盾，毫无说服力。4.正是因为本人曾经在仲裁申请书中已经写明上述原因以证明原告与本人并没有签订劳动合同，基于以上事实理由，所以仲裁庭才认定原告并未与被告签订劳动合同，故裁决原告赔付被告双倍工资差额。答辩人认为仲裁庭认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。而工资的差额的计算是因为仲裁庭只取了中间9个月的工资，即2018年12月到2019年8月的工资，2018年12月~2019年3月工资为7000元*4个月=28000元，2019年4月~2019年8月工资6000元*5个月=30000，共计58000。故上诉人的上诉理由不能成立，答辩人恳请海城市人民法院，驳回上诉人的诉讼请求，依法维持仲裁裁决。最后，国家颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》的目的就是明确劳动合同中双方权利义务关系，保护劳动者合法权益不受侵害，从而促进劳动关系和谐稳定发展。然而因为很多人包括我自己的无知，劳动关系建立以后并不知道需要签订劳动合同，更不知道用人单位必须要给劳动者缴纳社保和约定权利义务。现实生活中，劳动者往往非常被动，随随便便就被单位解聘，面临失业，却无计可施，同我一起被解聘的那么多员工无缘无故失业却只能自己再去找工作，让劳动者一家老小陷于困境。而很多用人单位都明明知道应当与劳动者签订劳动合同却不签订，为了自身利益节约了缴纳社保的钱和逃避了保护劳动者的责任而将劳动者的利益于不顾。所以恳请国家授权的人民法院秉承着公正公平，实现国家立法的根本目的，还社会劳动关系和谐稳定的发展。经审理查明：被告于2018年9月5日到原告处工作，工种为厨师长，口头约定月工资7000元，双方未签订劳动合同。自2019年4月起，被告基本工资调整为5500元。2019年4月至2019年8月，被告工资总计为29900元。2019年11月5日，被告因个人原因，提出与原告解除劳动关系。以上事实，原告提供的证据有：仲裁裁决书1份、入职申请表1份、入职程序表1份、2018年9月至2019年11月份工资表明细1份、员工离职交接清单1份、离职申请表1份、员工劳动合同4份、证人陈某当庭证言；被告提供的证据有：录音光盘1份及原、被告陈述，以上证据经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为：公民的合法权益受法院保护。本案原告未与被告签订劳动合同，事实清楚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条之规定，故原告应支付被告2018年10月至2019年8月双倍工资差额，原告请求2018年12月至2019年10月，故原告应支付被告2018年12月至2019年8月双倍工资差额，即57990元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告海城市海州区小龙坎老火锅店在本判决生效后五日内支付被告陈乾顺双倍工资差额57990元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告海城市海州区小龙坎老火锅店承担。如果被告海城市海州区小龙坎老火锅店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 员  李学龙人民陪审员  董 宇人民陪审员  孔德彪二〇二〇年八月十九日书 记 员  边诗岚