山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7352号 上诉人（原审原告）：张丰桥，男，1956年2月6日生，汉族，住青岛市平度市。 委托诉讼代理人：兰洪波，山东睿韬律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杭州伟业通信有限公司，住所地浙江省杭州市富阳区鹿山街道谢家溪。 法定代表人：陆水木，总经理。 委托诉讼代理人：骆明锋，男，该公司员工。 被上诉人（原审第三人）：张青，女，1989年8月30日生，汉族，住青岛市平度市，系青岛奇美德塑业有限公司法定代表人及股东、张丰桥之女。 上诉人张丰桥、上诉人杭州伟业通信有限公司（以下简称伟业公司）因与被上诉人张青工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初6800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张丰桥上诉请求：一、请撤销原审判决第七项，依法判决伟业公司立即给付一次性工伤医疗补助金25526.80元，一次性伤残就业补助金38272元，合计：64798.8元。二、本案的诉讼费用由伟业公司承担。事实与理由：伟业公司于2013年6月聘请张丰桥为其在青岛奇美德塑业有限公司（以下简称奇美德公司）担任生产主管，同年10月31日15时左右，张丰桥在车间为伟业公司调试设备时，被机器三角带挤伤双手拇指。2014年4月30日伟业公司因经营不善，亏损严重，决定撤销平度的经营业务，在伟业公司撤离平度前，伟业公司与张丰桥经协商签订了关于张丰桥工伤处理意见书，具体内容为：甲方(伟业公司)于2013年聘请乙方(张丰桥)作为甲方在青岛平度市生产基地的生产主管，乙方(张丰桥)于2013年10月31日设备调试期间发生双手大拇指损伤事故，因当年未进行伤残鉴定，故于2014年5月份进行伤残鉴定。甲乙双方同意先预付乙方工伤伤残待遇72000元，具体伤残费用赔偿待乙方伤残鉴定结果出来后，由双方确认后进行核算，采取多退少补的办法。该意见书签订后，伟业公司按约定支付给了张丰桥工伤赔偿款72000元，将在平度投资购买的设备及生产资料全部拉走，将拖欠的租赁费全部结清，彻底终止了与张丰桥、以及出租方等所有的合同协议，终结了在平度的一切业务，完全撤离了平度。充分证明了张丰桥与伟业公司之间的劳动合同，于2014年4月30日处理意见达成后已经解除或终止。张丰桥出生于1956年2月6日，到2014年4月30日双方终止或解除劳动合同时，刚满五十八周岁，根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条第四款规定，伟业公司应该支付给张丰桥一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各百分之四十。原审不予认定，予以驳回，属于认定事实错误。综上：张丰桥与伟业公司之间的劳动合同，已于2014年4月30日终止或解除，张丰桥的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应该予以支持。为此，特提起上诉，请依法予以公正裁判。 伟业公司辩称，张丰桥已经于2013年10月30日被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，张丰桥自己也承认其为奇美德公司的员工，而不是伟业公司的员工。另外，张丰桥的女儿张青是奇美德公司的法定代表人及全资股东，张青及奇美德公司与张丰桥具有利益共同体的嫌疑。伟业公司对一审认定张丰桥为伟业公司的员工不予认可。 伟业公司上诉请求:一、撤销平度市人民法院（2019）鲁0283民初6800号民事判决；二、请求依法改判驳回张丰桥的全部诉讼请求。事实与理由：一、一审法院认定事实有误。张丰桥于2013年10月31日受伤，于2014年12月1日被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。张丰桥的工伤认定申请书中承认自己为奇美德公司员工，平度市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书也认定张丰桥为奇美德公司员工。因此，张丰桥要求赔偿的主体应该是奇美德公司，而不是伟业公司。张丰桥更不能因为奇美德公司于2016年1月15日经营届满而被平度市市场监督管理局注销无法取得补偿，而把索赔主体转嫁于伟业公司。奇美德公司法定代表人为原审第三人张青，股东也是张青。张青与张丰桥为父女关系，具有利益共同体嫌疑。一审判决回避上述事实，判决伟业公司承担赔偿责任，与事实不符。张丰桥放弃对奇美德公司的赔偿请求，向远在浙江杭州的伟业公司提出赔偿请求，可见一斑。二、一审法院适用法律有误。张丰桥的工伤认定申请书以及平度市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书显示，张丰桥为奇美德公司正式员工，张丰桥的索赔主体必须是用人单位—奇美德公司。伟业公司自始至终从未与张丰桥签订过劳动合同，从未发放过工资，张丰桥也从未向伟业公司提供过劳动。平度市人民法院在未撤销、变更或维持认定工伤决定书中张丰桥的用人单位为奇美德公司的情况下，判决伟业公司承担赔偿责任，与法不符。综上所述，平度市人民法院作出的判决与事实不符，适用法律有误，请求贵院依法支持上诉人的上述请求。 张丰桥辩称，一、双方于2013年6月15日签订了聘用合同，伟业公司聘请张丰桥担任其在平度塑料厂的生产主管，并约定年薪为人民币12万元，同时规定张丰桥在履行聘用合同期间的权利义务和责任，该聘用协议符合劳动合同的规定。伟业公司认为与张丰桥之间没有签订劳动合同的主张是错误的，同时也证明其所谓没有付出过劳动，没有支付工资也是错误的。二、双方签订聘用合同后，伟业公司与张丰桥协商以张丰桥女儿的名义成立奇美德公司。由奇美德公司与场地出租方签订租赁合同，并且签订了三方协议，但有关条款必须经过伟业公司的同意，并且未经过伟业公司的同意不得更改。签订租赁合同后伟业公司也按照租赁合同的约定向出租方支付了全部的租金，之后因拖欠租金问题在伟业公司与张丰桥终止劳动合同，业务撤回杭州时出租方因拖欠租赁费不准伟业公司撤离，伟业公司也全部支付了拖欠的租金。该三份协议充分证明张丰桥是为伟业公司劳动，在劳动过程中受伤，伟业公司应该依法赔偿。三、在伟业公司撤离平度时曾经就张丰桥一事经协商达成处理意见书，根据该处理意见书伟业公司支付了工伤赔偿金72000元，并且约定到2014年5月张丰桥作出伤残鉴定后不足部分伟业公司再予以支付。充分证明了伟业公司认可与张丰桥之间存在劳动关系，认可张丰桥的工伤是为伟业公司工作造成的，并且履行了部分赔偿义务。伟业公司的上诉理由不成立，原审认定事实清楚，请依法予以维持。 张丰桥向一审法院起诉请求：1、请求依法判令伟业公司给付张丰桥停工留薪期工资6万元、护理费1280元、住院伙食补助费800元、交通费300元、一次性伤残补助费13万元、一次性工伤医疗补助金63817元、一次性伤残就业补助金98180元，合计354377元，兑除伟业公司已付的72000元，伟业公司还应给付张丰桥282377元；2、本案诉讼费由伟业公司承担。 一审法院认定事实：2013年6月15日，伟业公司（甲方）就聘用张丰桥担任其山东平度塑料厂生产主管一事与张丰桥（乙方）签订聘用协议，协议约定：一、甲方聘请乙方担任山东平度塑料厂的生产主管。二、甲方聘用年薪为人民币12万元，聘用期间乙方的所有保险等费用均由乙方自行缴纳，甲方不再另付款项。三、聘用时间5年，从2013年6月16起至2018年6月15日止。由于甲方生产经营等原因不能继续在平度开办再生塑料厂的，甲方应提前一个月通知乙方，提早解除聘用协议，因其他原因，乙方提出解除聘用协议的，应向甲方提早两个月通知。四、乙方的工作和义务：1、协助甲方人员做好大棚膜、地膜等膜的收购工作。2、按照甲方的比配要求完成生产任务。3、负责生产工人的招聘和辞退工作。4、服从甲方委派的管理人员的总体工作安排。5、乙方在受甲方聘用期间，不得再向第三方再从事同样的生产管理或咨询业务工作，同时不得将甲方有关的商业机密向第三方透露。五、乙方承诺在原材料充足、不停电、不停水的前提下，保证同类型的机器设备每月的产量不低于同行其他厂家的产量，每一吨所消耗的水电费、工人工资、设备维修费用等不高于其他同行厂家。六、乙方在受甲方聘用期间，应维护甲方的利益，不得擅自损害公司利益或其他有损公司的行为，否则，甲方随时有解聘乙方的权利，造成公司损失的，甲方有权追索。 2013年6月20日，奇美德公司（乙方）与綦飞加工厂（甲方）签订房屋租赁合同，约定：一、乙方向甲方租赁位于綦飞加工厂院内土地及厂房，土地面积7000平方米，其中厂房面积4396平方米。二、租赁时间5年，从2013年7月10日起至2018年7月10日止。三、租赁费每年22万元，每半年支付一次。 2013年7月1日，伟业公司（甲方）、筹建中的奇美德公司（乙方）、张丰桥（丙方）三方签订协议，协议约定：甲、乙双方就甲方通过乙方出面租赁厂房并挂靠乙方生产塑料粒子并由丙方为其担保一事，三方经多次协商,达成一致意见,协议如下:一、因甲方生产大棚塑料粒子，需要租赁位于綦飞加工厂的厂房，厂区总面积7000平方米左右，其中厂房面积4396平方米。二、甲方委托乙方与綦飞加工厂签订厂房租赁合同，该租赁合同的所有条款必须经甲方同意确认方为有效，乙方不得擅自更改租赁合同的任何条款。该合同作为本协议不可分割的一部分。乙方与綦飞加工厂签订的租赁合同租金为每年22万元，而甲方每年支付租金为23万元，其中1万元差价作为租房所需缴纳的税金，交由乙方和丙方来缴纳，如税金超过1万元，由乙方和丙方弥补支付，甲方和綦飞加工厂不再另行支付税款。三、乙方应保证甲方向綦飞加工厂租赁的厂房合法、合理，如由于出租方的原因，导致乙方不能正常生产和租赁的，乙方应承诺所导致的损失应由出租房给予赔偿，如甲方不能承担赔偿的，乙方和丙方承担连带责任。但如果由于国家统一规划、自然灾害等原因，双方同意无条件服从，但如果国家规划的调整给予赔偿的，按照平度市政府的规定应属于赔偿给甲方的，乙方和丙方承诺应赔偿给甲方。四、甲方租赁厂房从事生产大棚塑料粒子，借用挂靠乙方公司的名义进行生产，在生产经营过程中乙方公司的一切对外事务均由乙方负责完成，甲方不负责任何上述事务。但由甲方出资购买的所有固定资产和流动资产所有权均归甲方。五、甲方向乙方每年支付人民币8万元，用于与当年各级政府部门和老百姓之间的招待费用及各项杂费，甲方因当地的政府、政策或老百姓的原因不能正常生产经营的，甲方有权扣减该项固定费用。六、以上所有条款由丙方为乙方向甲方承担担保责任，如乙方无法完成的，丙方承担同样的责任。 张丰桥提供的私营企业登记信息查询结果显示，青岛奇美德塑业有限公司为自然人独资私营企业，法定代表人为第三人张青，注册资本100万元，成立日期2013年7月23日，经营范围：生产电缆护套料、塑料制品；销售塑料原料、再生塑料、化工产品、货物进出口等，住所地为青岛平度市经济开发区国道路北，与綦飞加工厂的登记住所地一致。2016年1月15日青岛奇美德塑业有限公司因经营期限届满被注销登记。 2013年7月，伟业公司购买设备及生产资料后在租赁綦飞加工厂的厂房内开始加工生产塑料粒子，张丰桥任生产主管，刘某任车间主任，伟业公司指派洪国锋、周江军到平度负责管理及进膜等工作。 2013年10月31日15时左右，张丰桥在车间调试设备时，被机器三角带挤伤双手拇指，被送往中国人民解放军第四〇一医院住院治疗8天，诊断为：左拇指远节指骨缺损、右拇指远节指骨骨折，所花医疗费全部由伟业公司支付。 2014年4月30日，伟业公司（甲方）与张丰桥（乙方）签订关于青岛奇美德塑业有限公司员工张丰桥工伤处理意见书，内容为：甲方于2013年聘请乙方作为甲方在青岛平度生产基地的生产主管，乙方于2013年10月31日设备调试期间发生双手大拇指损伤事故，因当年未进行伤残鉴定，故于2014年5月份进行伤残鉴定。甲乙双方同意先预付乙方工伤伤残费现金72000元。同意销售地膜一批给乙方（总价待双方过磅后核算）作为预支给乙方的伤残费，具体伤残费用赔偿待乙方伤残鉴定结果出来后，由双方确认后进行核算，采取多退少补的办法。未尽事项，双方协商解决。当日，伟业公司股东杜建军、张丰桥在该意见书上签字，2014年5月1日，伟业公司洪国锋、陈光华在该意见书上签字。后伟业公司按约定付给张丰桥72000元。 双方签订上述处理意见书后，伟业公司将在平度投资购买的设备及生产资料全部拉走，在撤离之前，伟业公司向綦飞加工厂负责人綦崇宣结清了2013年7月至2014年4月的租赁费。关于上述处理意见书中约定的“销售地膜一批给乙方（总价待双方过磅后核算）作为预支给乙方的伤残费”问题，双方均未提供证据证实意见书签订后伟业公司曾销售给张丰桥地膜以及地膜的价钱。 2014年5月6日，经张丰桥委托，青岛九鼎医学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：张丰桥左、右拇指所受损伤的残情程度均为伤残七级。 2014年12月1日，平度市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定张丰桥受到的事故伤害为工伤。 2014年8月25日，张丰桥因涉嫌虚开增值税专用发票罪被莱州市公安局刑事拘留，2016年10月27日莱州市人民法院决定对其采取取保候审强制措施，莱州市看守所当日将其释放。2018年2月11日，莱州市人民法院作出（2017）鲁0683刑初301号刑事判决书，张丰桥犯虚开增值税专用发票罪被判处有期徒刑三年、缓刑五年并处罚金人民币10万元。 2017年7月20日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，张丰桥劳动功能障碍程度为伤残七级、无生活自理障碍。 2018年1月8日，张丰桥以奇美德公司、伟业公司为被申请人申请仲裁，仲裁请求如下：请求依法责令二被申请人立即给付申请人停工留薪期工资6万元、护理费1280元、住院伙食补助费800元、交通费300元、一次性伤残补助费13万元、一次性工伤医疗补助金63817元、一次性伤残就业补助金98180元，合计314377元，兑除已付的72000元，尚欠242377元。 2019年6月3日，平度市劳动人事争议仲裁委员会出具平劳人仲案字〔2018〕第21号裁决书，裁决如下：驳回申请人张丰桥对两被申请人的仲裁请求。 张丰桥不服仲裁裁决提起诉讼，伟业公司、奇美德公司未提起诉讼。 本案在审理过程中，张丰桥申请对停工留薪期进行鉴定。经本院委托，2020年2月26日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具复函，确认张丰桥左手拇指远节撕脱性完全离断、右手拇指远节骨折伴甲床裂伤等工伤部位停工留薪期限为6个月。 一审法院认为，本案争议的焦点有：一、张丰桥与伟业公司还是与奇美德公司存在劳动关系，其工伤保险待遇应当由谁支付。二、张丰桥所诉是否已超仲裁时效。三、张丰桥主张的工伤保险待遇项目及数额如何确定。针对上述焦点问题，一审法院分析如下： 关于焦点一，张丰桥提供的其与伟业公司签订的聘用协议、奇美德公司与綦飞加工厂签订的房屋租赁合同、张丰桥与伟业公司、奇美德公司签订的协议、奇美德公司的工商登记信息及查询材料、綦飞加工厂的营业执照、证人綦崇宣、刘某的证言、张丰桥与伟业公司签订的工伤处理意见书等证据，能够形成完整的证据链条，证实：张丰桥、伟业公司2013年6月15日签订聘用协议，伟业公司聘用张丰桥为其平度塑料厂的生产主管，年薪12万元，聘用期限5年，期间张丰桥比须服从伟业公司的工作安排。此后张丰桥以第三人张青的名义注册登记奇美德公司，并按照与伟业公司的约定以奇美德公司的名义给伟业公司租赁綦飞加工厂的场地用于伟业公司生产塑料粒子，2013年10月31日张丰桥在工作中受伤，2014年4月30日，张丰桥与伟业公司达成工伤处理意见书。张丰桥为伟业公司提供劳动，服从伟业公司管理，伟业公司为其发放劳动报酬，双方之间符合劳动关系的基本特征，故一审法院认定张丰桥与伟业公司存在劳动关系。奇美德公司是张丰桥为履行与伟业公司的协议，以其女儿张青名义成立的用于伟业公司在平度挂靠经营的名义公司，张丰桥并非为奇美德公司提供劳动，奇美德公司也没有给张丰桥发放劳动报酬，故一审法院认定张丰桥与奇美德公司不存在劳动关系。 张丰桥在给伟业公司提供劳动的过程中受到事故伤害，被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，伟业公司作为用人单位，未为张丰桥缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，伟业公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付张丰桥相关费用。 伟业公司关于与张丰桥签订的聘用协议、与张丰桥及奇美德公司签订的协议未生效、未履行，其与张丰桥之间不存在劳动关系、不应支付张丰桥相关工伤保险待遇的答辩意见，与事实不符，一审法院不予采纳。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。根据上述规定，张丰桥2013年10月31日受伤，2014年4月30日，张丰桥与伟业公司就赔偿问题达成工伤处理意见书，约定“具体赔偿费用待张丰桥伤残鉴定结果出来后，由双方确认后进行核算，采取多退少补的办法”，因伟业公司同意在张丰桥工伤伤残鉴定结果出来后赔偿其相关工伤费用，故自2014年4月30日起至张丰桥工伤伤残鉴定结果出来前仲裁时效中断，工伤伤残鉴定结果出来后仲裁时效重新计算，2017年7月20日，张丰桥作出伤残七级的工伤伤残鉴定结果，其于2018年1月8日申请仲裁，未超1年仲裁时效，伟业公司关于张丰桥之诉已超仲裁时效的答辩意见，于法无据，一审法院不予采纳。 关于焦点三，经青岛市劳动能力鉴定委员会确认，张丰桥的停工留薪期为6个月，按照聘用协议，张丰桥年薪12万元，月薪1万元，根据《工伤保险待遇》第三十三条第一款规定，伟业公司应当支付张丰桥停工留薪期工资6万元。 张丰桥虽未提供交通费单据，但其受伤后到青岛医院住院治疗8天，其主张交通费300元，比较合理，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款规定，伟业公司应当支付张丰桥伙食补助费800元（100元×8天）、交通费300元、护理费760元（95元×8天）。 张丰桥所受事故伤害经鉴定构成七级伤残，根据《工伤保险待遇》第三十七条第（一）项规定，伟业公司应当支付张丰桥13个月本人工资的一次性伤残补助金13万元，兑除伟业公司已付给张丰桥的72000元，伟业公司还需付给张丰桥一次性伤残补助金58000元。 《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第四款规定“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。张丰桥1956年2月6日出生，2013年6月16日与伟业公司通过签订聘用协议建立劳动关系，2016年2月5日达到法定退休年龄，张丰桥未向本院提供证据证明其在达到法定退休年龄前已与伟业公司解除劳动关系，其主张伟业公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，一审法院不予支持。 第三人张青经一审法院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩、质证权利。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（一）项、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、杭州伟业通信有限公司付给张丰桥住院伙食补助费800元，于判决生效后10日内付清。二、杭州伟业通信有限公司付给张丰桥交通费300元，于判决生效后10日内付清。三、杭州伟业通信有限公司付给张丰桥护理费760元，于判决生效后10日内付清。四、杭州伟业通信有限公司付给张丰桥停工留薪期工资6万元，于判决生效后10日内付清。五、杭州伟业通信有限公司付给张丰桥一次性伤残补助金58000元，于判决生效后10日内付清。六、驳回张丰桥对第三人张青的诉讼请求。七、驳回张丰桥的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州伟业通信有限公司负担。 二审中，双方当事人均没有提交新证据。 本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。结合双方二审期间的诉辩意见，本案争议焦点为：一、一审认定张丰桥与伟业公司存在劳动关系进而判决由伟业公司承担张丰桥工伤保险待遇有无不当；二、张丰桥能否主张工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 关于第一个争议焦点，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。伟业公司上诉意见主张张丰桥与伟业该公司之间不存在劳动关系，张丰桥的用人单位为奇美德公司，但未提交充分的证据予以证明。一审期间，张丰桥提交的聘用协议明确约定了伟业公司聘用张丰桥从事生产主管，协议对张丰桥的工作内容、工资待遇等作出了明确的约定。在张丰桥受伤后，伟业公司与张丰桥签订了张丰桥工伤处理意见书，在意见书中，伟业公司认可承担张丰桥的伤残费用，伟业公司向张丰桥预付了72000元，且伟业公司认可在张丰桥伤残鉴定结果出具后，采取多退少补的方法承担赔偿责任。通过上述证据，可以认定张丰桥系受雇于伟业公司并在工作期间受伤的事实。一审法院对张丰桥与伟业公司之间存在劳动关系、由伟业公司承担张丰桥工伤赔偿责任的认定事实清楚、理由充分，本院予以确认。 关于第二个争议焦点，关于张丰桥是否符合支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第四款规定“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。本案中，张丰桥与伟业公司之间的聘用协议约定的聘用期为5年，聘用协议的签订日期为2013年6月15日，聘用协议按照约定到期后张丰桥已经达到法定的退休年龄。张丰桥被认定为工伤的日期为2014年5月6日，但直到2017年7月20日，张丰桥的伤残等级鉴定结论才出具，因一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额的计算均需明确张丰桥的伤残等级，而张丰桥伤残等级确定时张丰桥已经达到法定退休年龄，张丰桥伤残等级鉴定结论在其达到退休年龄之后出具并非因伟业公司过错所造成，故一审法院以张丰桥未提供在达到法定退休年龄前已经与伟业公司解除劳动关系的证据为由不予支持张丰桥要求支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求并无不当，张丰桥并不符合支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。张丰桥主张双方劳动合同于2014年4月30日终止的上诉理由不具有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人张丰桥、伟业公司的上诉请求均不成立；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人张丰桥、杭州伟业通信有限公司各自负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年八月三十一日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英