广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初24158号原告深圳市龙岗区龙岗保安服务公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道。法定代表人何文彬。委托代理人李明轩，广东拓万律师事务所律师。被告敖光辉，男，汉族.委托代理人杜卫国，广东吉光律师事务所律师。原告深圳市龙岗区龙岗保安服务公司与被告敖光辉劳动合同纠纷一案，因原告对仲裁裁决不服提起诉讼，本院受理后，适用小额诉讼程序，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人李明轩、被告委托代理人杜卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间及工作岗位：被告于2019年5月3日入职原告处，任保安员。二、劳动合同签订情况：原、被告于2019年5月3日签订了期限为自2019年5月4日至2022年5月3日的固定期限劳动合同。其中第四条工资待遇第一款约定“乙方（申请人）的工资收入由基本工资（底薪）加上固定加班费两部分构成，其中基本工资按本劳动合同年度内深圳市当年度最低工资标准确定。”三、被告的仲裁请求：原告支付被告：1、2019年12月1日至2019年12月31日期间工资4360元；2、2019年5月1日至2019年11月30日期间休息日加班工资差额7430元；被迫解除劳动关系经济补偿金4088元；4、2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴750元；5、律师费3000元。四、仲裁结果：原告支付被告：1、2019年5月3日至2019年12月31日期间加班工资差额1755.06元；2、2019年6月至2019年10月高温津贴750元；3、解除劳动关系经济补偿金3273.07元；4、律师费1042.49元。五、原告的诉讼请求：原告无需支付被告：1、加班工资差额1755.06元；2、高温津贴750元；3、经济补偿金3273.07元；4、律师费1042.49元；5、本案诉讼费由被告承担。六、工资情况：原告提交的《薪资列表》证明被告在职期间工资情况，记载工资结构为基本工资2200元+加班工资，扣款项目有社会保险费用及工会费15元/月。被告确认《薪资列表》记载的工资结构及扣款项目，但对基本工资的数额不确认，主张其基本工资为3000元/月，实发工资应以其提交的并经原告确认的《浙商银行收款通知》为准。本院认为，原告提交的《薪资列表》与被告提交的《浙商银行收款通知》记载的实发工资数额一致，《薪资列表》记载的基本工资与《劳动合同》约定的金额一致。本院依法对原告提交的《薪资列表》予以采信，确认被告工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）＋加班工资－社会保险费－工会费15元。七、关于2019年5月3日至2019年11月30日期间休息日加班工资：被告主张在职期间每天工作8小时，每月休息4天，原告未足额支付休息日加班工资。关于上述期间的休息日加班工资，原告提交有经被告签名的2019年5月至12月《考勤表》以证明被告的出勤时间，主张被告于2019年7月7日、8月3日、10月18日支援大运会，2019年10月1日支援深圳湾，2019年12月15日支援马拉松。对外支援期间的劳动报酬由公司统一现金支付，且已安排补休，补休时考勤表仍标注出勤，被告在职期间的加班时间已补休完毕。被告对2019年12月《考勤表》真实性不予确认，对其余《考勤表》中有其签名的出勤记录的真实性予以确认。本院认为，被告提交的经原告确认的2019年12月《考勤表》与原告提交的2019年12月《考勤表》记载的出勤日期一致。本院依法对原告提交的2019年5月至12月的《考勤表》予以采信。原告主张被告对外支援的劳动报酬由公司统一现金支付，且已安排补休，但未提交任何证据予以证明，本院对原告该主张依法不予采信。根据原告提交的2019年5月至12月的《考勤表》，经本院核算，被告在职期间休息日加班28天，每天8小时，原告依法应支付被告2019年5月3日至2019年12月31日期间休息日加班工资5664.4元（2200元÷21.75天×28天×200%），扣除上述期间原告已支付被告的加班工资4665.26元（815元+1001元+546.91元+460.47元×5个月），原告仍需支付上述期间休息日加班工资差额999.14元（5664.4元－4665.26元）。八、根据《关于高温津贴发放的管理办法》{粤人社发【2012】117号}第三条和第十一条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原告确认未支付被告2019年6月至10月期间高温津贴，并提交《2019年高温预警信息》证明当年度仅有47天的气温符合高温津贴的发放标准。本院认为，被告系保安员，其行业特点和工作岗位均要求高温天气也需上班，且高温预警是针对全市气温，并不针对特定区域，气象预报的气温不能等同于工作场所的温度，原告该抗辩本院不予采信。原告应支付被告2019年6月至10月的高温津贴750元（150元×5个月）九、关于解除劳动关系经济补偿金：被告称，因原告存在未足额支付加班工资、未依法交纳社会保险的情形，被告于2020年1月4日向原告邮寄解除劳动关系通知书，2020年1月6日原告拒收，邮件被退回，双方劳动关系于该日解除。未证明上述主张，被告提交了《解除劳动关系通知书》《快递单》《网页查询记录》。原告确认上述证据的真实性，但辩称未收到上述邮件，且被告解除劳动关系的理由不成立。2020年1月3日原告当面向被告送达岗位调整通知书，要求被告于2020年1月6日前前往原告直属分公司64项目部龙岗中队盛世金华护卫点报到，该通知书载明如在2020年1月6日前未报到，将按自离处理。因被告未按时到新岗位报到，双方劳动关系已解除。本院认为，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，邮寄地址为原告的注册地址，2020年1月6日该邮件因原告拒收被退回，依法应视为被告于2020年1月6日已向原告履行解除劳动合同及解除事由的告知义务。结合原告确实存在未足额支付被告加班工资的情形，被告主张的被迫解除劳动合同的理由成立，原告应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据原告提交的《薪资列表》及本院核算的加班工资差额，计算出被告离职前月平均工资为2908.05元【（3015元+3201元+2746.91元+2660.47元×5个月+999.14元）÷8个月】，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2908.05元（2908.05元×1个月）。十、关于律师费：被告提交了《民事委托代理合同》及《发票》，显示被告因本案花费律师费3000元。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。根据被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师费840.24元【（999.14元+750元+2908.05元）÷16628元×3000元】。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市龙岗区龙岗保安服务公司于本判决生效之日起三日内支付被告敖光辉2019年5月3日起至2019年12月31日期间休息日加班工资差额人民币999.14元；二、原告深圳市龙岗区龙岗保安服务公司于本判决生效之日起三日内支付被告敖光辉2019年6月至2019年10月高温津贴人民币750元；三、原告深圳市龙岗区龙岗保安服务公司于本判决生效之日起三日内支付被告敖光辉解除劳动关系经济补偿金人民币2908.05元；四、原告深圳市龙岗区龙岗保安服务公司于本判决生效之日起三日内支付被告敖光辉律师费人民币840.24元；五、驳回原告深圳市龙岗区龙岗保安服务公司的其他诉讼请求。本判决为终审判决。审判员  罗晓芳二〇二〇年八月十一日书记员  傅晓旭