河北省沙河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0582民初1397号 原告沙河市公共汽车有限公司，地址：河北省邢台市沙河市。 统一社会信用代码：91XXXXXXXXXXXXXXXXX7。 法定代表人王辉，该公司经理。 委托诉讼代理人彭春芳，沙河市泰恒法律服务所法律工作者。 被告王丽丽，女，汉族，1980年8月30日出生，河北省沙河市。 委托诉讼代理人纪立功，男，汉族，1980年9月9日出生，河北省沙河市，系被告的丈夫。 原告沙河市公共汽车有限公司与被告王丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沙河市公共汽车有限公司委托诉讼代理人彭春芳，被告王丽丽及其委托诉讼代理人纪立功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沙河市公共汽车有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院驳回被告要求原告对其承担补发2012年4月至2012年8月、2019年3月1日至3月17日的工资以及支付被告经济补偿金的请求。二、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告是自2012年9月开始才在原告处上班，原告公司上班均有考勤表予以证实，2012年9月之前并没有被告的考勤，原告根本不用支付被告之前的工资。被告2019年3月1日至17日的工资，因被告出事，没有及时领取，但被告在2019年10月30日，已经从原告处领取了2000元工资。该2000元已经超过了被告3月份工资总数，不应认为原告欠被告工资款。原告并没有违反劳动合同法第三十八条之规定，不应支付被告经济补偿金。综上所述，请求法院查明事实，判如所请。 被告王丽丽辩称，答辩人认为沙河市劳动仲裁委员会所出具的《（2020）沙劳人裁字第17-3号》仲裁裁决书所载事实清楚、适用法律正确，被答辩人上诉事项无理无据，动机不纯，理由如下：1、答辩人2012年4月至8月在被答辩人处参加岗前培训、实习为客观事实，仲裁时已出具四名原同事证言，仲裁开庭期间被答辩人当庭承认证人身份资格，四份证言均有证人签字、手印，附有身份证复印件，应视为代表证人真实意思的表达，且被答辩人未否认公司实行存在岗前培训、实习的事实。所提供公司的考勤记录，记录了答辩人2012年9月份的出勤，但该记录仅可证明答辩人承认被答辩人9月份已在公司正式单独上岗的事实，作为公司的单方面管理记录，不能作为否认答辩人2012年4至8月份参加公司培训、实习事实的证据。2、被答辩人称2019年3月份工资因答辩人自身缘故未领取与事实不符，被答辩人公司早在多年前已实行工资直接打卡，不存在人工领取必要，且答辩人出院后就曾多次到公司索要工资及工伤补偿，公司拒不给付，无奈之下答辩人才提请劳动仲裁。仲裁时答辩人已提供工资卡流水记录足以证明答辩人以上陈述。3、被答辩人声称答辩人于2019年10月30日已超额领取3月份工资不属实。事实是当时因公司故意拖欠本人工资，拒不支付工伤期间工资及合理费用，造成答辩人经济生活困难，而邢台市劳动能力鉴定委员会进行劳动鉴定需要答辩人11月1日进行客观视力检查，在答辩人强烈要求之下公司才支付了答辩人2000元费用，其中检查费用就865元，有门诊收费单据（已交公司），乘车及其他费用200元，占支取的一半，其余补贴家用。当时答辩人被要求写下借条，即便如此，该借条亦是载明公司支付的是工伤期间停工留薪期工资，而非被答辩人随意声称的3月份工资。该笔借款在（2020）沙劳人裁字第17-3号。第三页，第20、21行已核验并载明性质。公司留存的借条也足以证明。4、被答辩人截止答辩人提出辞职时未支付答辩人实习期工资、2019年3月份工资，未足额支付答辩人停工留薪期工资。收到仲裁决定书后答辩人多次催促，被答辩人仍未履行支付义务。足以证明其恶意拖欠工人工资，已违反《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。答辩人依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定解除劳动合同合理合法。综上所述，可以推定被答辩人罔顾事实，以上诉之名，行滥用司法资源、恶意拖欠农民工工资之实！请求法院贯彻落实***总书记关于根治农民工欠薪问题的重要批示精神，根据《2019年政府工作报告》关于抓紧制定根治农民工欠薪专门行政法规的要求和2020年5月1日刚刚实施的《保障农民工工资支付条例》精神，依法驳回被答辩人所有请求，责令其立即履行自身支付义务。 本院经审理认定事实如下：2012年3月17日，被告王丽丽到原告沙河市公共汽车有限公司进行上岗前培训及实习。2019年3月17日，被告驾驶11路公交车从沙河市汽车站开往白塔方向，途中因投币退钱，一男乘客与被告发生纠纷并将被告打伤，邢台市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤，邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残（双十级），双方因劳动争议产生纠纷，被告王丽丽作为申请人向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，沙河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出（2020）沙劳人裁字第17-3号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人2012年4月至2012年8月的工资6300元。二、被申请人一次性支付申请人2019年3月1日至3月17日期间的工资1488.29元。三、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿21011.2元。四、驳回申请人依据《工资支付暂行规定》十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定主张的拖欠2012年4月至2012年8月、2019年3月1日至3月17日、“停工留薪期九个月”工资总和25%的赔偿金7856.5元的仲裁申请。五、驳回申请人关于补缴2012年4月至2012年11月的养老保险和失业保险或给付养老保险补偿4508元和失业保险损失赔偿金3720元的仲裁申请。原告不服仲裁裁决书第一项、第二项、第三项的裁决于2020年7月8日诉至本院成讼。原告方提交证据：1、2020年6月11日（2020）沙劳人裁字第17-3号沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，证明原被告双方之间的劳动争议经过仲裁委员会的仲裁，但是仲裁内容错误，故原告诉至法院；2、2020年6月22日沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会证明书，证明原告收到仲裁书的时间，原告起诉在法定期限之内。被告方发表质证意见：对原告提交的证据没有异议。被告方提交证据：1、宗红燕、王丽方、刘亚静、刘欢欢四份证人证言，证明公司存在培训和实习期，并且实习期内没有工资，被告本人当时参加了公司的培训和实习；2、2017年1月10日协议一份，证明我们给公司交过钱，劳动押金；3、银行流水，证明2019年3月份开始的工资截止到解除劳动关系止没有给开工资。原告方发表质证意见：对证据1根据法律规定，证人必须当庭作证，接受当事人质询，被告提交的证人证言，没有当庭作证，不能证明其真实性；对证据2的真实性无异议，但是该协议与本案没有直接关系，关于押金在仲裁的时候在其中一份仲裁裁决书上已经处理，该裁决书双方都没有提起诉讼；对证据3的真实性没有异议，但是被告的证据指向有异议，被告3月17日出事以后，没有上班，且双方之间的劳动争议仍在审理阶段，具体损失没有确定，无法履行，3月17日之前的工资已经在2019年10月30日支取，故并不欠被告工资。被告申请证人宗红燕作证：我与原告是雇佣关系，我拿驾驶证的第二天去公司报到的，2017年大约2月份，公司停缴保险的。跟被告曾经是同事关系，没有其他关系；我来证明从2012年4月23日拿A1驾驶证，符合开公交车的，24日报到，然后跟王丽丽在公交公司的一个教练车上练车，当时那一批有十几个人，我当时上教练车的时候，王丽丽已经在车上了，她比我早报到，具体早多长时间不知道。没有其他问题；从教练车上下来就开始跟车，属于实习期，实习期间没有开工资也没有给交保险。原告方对证人证言发表质证意见：1、证人没有证据证明其身份，其是原告公交公司驾驶员的身份；2、根据法律规定，证人必须有两个以上无利害关系的人，当庭作证证明案件事实，被告提交的证人不符合法律规定，原告不存在2012年4月-8月拖欠被告工资的情况，2019年3月份的工资也已经领取，故仲裁裁决，原告补发被告2012年4月-8月以及2019年3月17日以前的工资是错误的，更不应支付被告解除劳动合同的经济补偿。被告方对证人证言发表质证意见：没有异议。原告当庭表示：具体被告受伤后就没有在公司上班，收到被告解除劳动合同的通知时间是正确的。关于劳动争议有三份仲裁书，这是第三份，另外两个仲裁已经生效；对2019年3月份工资，有点差距，有扣减情况，但仲裁按平均工资计算。仲裁没有扣除，起诉原因是不应该支付。被告当庭表示：2019年3月17日我开11路汽车，在车上被乘客打伤，从那个时候开始住院，住院29天。2019年12月23日邮寄的解除劳动合同书。对仲裁认定事实及结果没有异议。另查明原被告提交的证据与双方仲裁庭时提交的证据一致，双方均未提交新的证据。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，从事技术工作的劳动者，上岗前必须经过培训。本案被告从事公共汽车驾驶员工作属于技术工作，上岗前应经过培训。岗前培训的目的是为了让技术工作者符合上岗条件，上岗后能更好地创造效益，技术工作者在岗前培训期间虽然不直接创造效益，但与正式上岗后长期工作创造效益密不可分，岗前培训是在双方存在劳动关系的前提下履行劳动义务的一种特殊方式，本院认定双方建立劳动关系的时间为被告开始接受岗前培训之日2012年3月17日，岗前培训期间，被告按照公司安排进行活动，视为提供了劳动，原告理应向被告发放工资，被告主张该期间的月工资标准1260元虽超过了当时的最低工资标准1040元，但因原告未向本院提供应由其负举证责任的双方的工资数额，也未提供2012年9月2日后被告的工资数额以供核对，应承担不利后果，因此原告应向被告补发2012年4月至2012年8月的工资共6300元（1260×5）。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告与被告应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备劳动报酬条款，本案原告未提供双方的劳动合同以证明双方关于劳动报酬的约定，应承担不利后果。根据劳动和社会保障《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月工作日为20.83天，月计薪天数21.75天。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，本案原告对于全勤奖、安全奖、季度奖制定的相关规定，均以职工出勤23天或以上为前提条件，违反相关国家劳动标准，且原告未提供证据证明其制定的相关制度经职工代表大会或者全体职工讨论协商确定并公示或告知了被告，因此本院对原告以上相关制度不予采纳，原告计算被告3月份受伤前工资数额不当，应以本人受伤前12个月的月平均工资计算，被告该月受伤前出勤13天，应获得劳动报酬1569.8元（2626.4÷21.75×13），被告主张1488.29元劳动报酬未超过应获得数额，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2012年3月17日入职原告单位，双方建立了劳动关系，因原告未向被告发放2012年4月至2012年8月及2019年3月份正常出勤应发的工资，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第一款第二项向原告提出解除劳动合同，符合法律规定，双方劳动关系于原告收到《解除劳动关系通知书》之日2019年12月24日即解除，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向被告支付经济补偿，计算为21011.2元（2626.4×8）。原告沙河市公共汽车有限公司的诉讼请求缺乏直接依据，属于证据不足，应驳回诉求，涉案仲裁结果并无不妥。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，判决如下： 一、驳回原告沙河市公共汽车有限公司的诉讼请求。 二、原告沙河市公共汽车有限公司自本判决生效之日起十日内支付给被告王丽丽应发未发的2012年4月至2012年8月工资共6300元。 三、原告沙河市公共汽车有限公司自本判决生效之日起十日内支付给被告王丽丽应发未发的2019年3月1日至3月17日期间工资共1488.29元。 四、原告沙河市公共汽车有限公司自本判决生效之日起十日内支付给被告王丽丽解除劳动合同的经济补偿21011.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告沙河市公共汽车有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 范思亮 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 葛嘉明 书 记 员 路飞飞 ——