黑龙江省黑河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑11民终386、387号 上诉人(一审原告暨被告)：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地黑龙江省北安市福安莹水庄。 法定代表人：赖惠文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭树权，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：楼晓寅，男，该公司员工。 被上诉人(一审被告暨原告)：李磊，男，1986年3月17日出生，汉族，无职业，住北安市。 上诉人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）因与被上诉人李磊劳动争议纠纷一案，不服北安市人民法院（2019）黑1181民初2246、2216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。上诉人乌裕尔公司的委托诉讼代理人郭树权，被上诉人李磊到庭参加询问。本案现已审理终结。 乌裕尔公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判乌裕尔公司无需向李磊支付工资95,936.34元，无需向李磊支付解除劳动合同经济补偿金45,500元；2.判令李磊承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.对拖欠工资部分存在异议，李磊作为公司的品控部长，该岗位要求每日到岗，但自2019年3月份开始，李磊并未按时到岗上班，所以李磊自2019年3月开始没有按约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资。2.李磊2019年6月自动提出离职，判决乌裕尔公司支付李磊经济补偿金，缺乏事实依据，适用法律错误。3.判决确定的工资基数错误，自2017年开始乌裕尔公司经营困难，不可能在短时间内两次增加工人工资。李磊出具的证明是原总经理董子龙的个人行为，与乌裕尔公司没有关系。李磊提供的银行流水高于工资的部分，是乌裕尔公司用于支付拖欠工资的数额，不能以此认定乌裕尔公司提高了李磊的工资。 李磊辩称，1.李磊不是拒不上班，是不具备上班条件，没有通勤车。李磊在一审法院设立期间提供了聊天记录，可以证明李磊和领导汇报要处理的事务。2.李磊是因为不发工资被迫离职。3.李磊工作中未出现重大纰漏，工厂也未出现十分困难的情况，员工接到的信息是单位有钱，只是进不来。4.关于涨工资的原因为，第一次是从单位副职升到正职；第二次是因为增加工作量，由于吹瓶工人离职，该工作由李磊兼顾。 乌裕尔公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决乌裕尔公司无需向李磊支付工资77,353.80元；2.判决乌裕尔公司无需向李磊支付违法解除劳动合同赔偿金37,543.61元；3.判决李磊承担本案的全部诉讼费用。 李磊向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令乌裕尔公司支付拖欠工资95,936.34元；2.请求判令乌裕尔公司支付解除劳动关系经济补偿金45,500元；3.请求判令乌裕尔公司支付自2018年5月10日至被迫判辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金77,000元；4.请求判令乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金71,952.26元；5.请求判令乌裕尔公司支付2017年福利3,500元，2018年福利3,500元；6.乌裕尔公司足额补缴养老保险。7.乌裕尔公司支付诉讼费。 一审法院认定事实：李磊于2013年5月2日进入乌裕尔公司工作，任品管部部长工作，双方先后签订两份劳动合同，分别为2013年5月2日签订的期限为2013年5月2日-2016年5月1日的书面劳动合同，约定工资5,000元/月；2017年5月10日签订的期限为2017年5月10日-2018年5月9日书面劳动合同，约定工资6,000元/月。2018年5月9日后双方未签订书面劳动合同，但李磊一直在乌裕尔公司工作至2019年6月6日提出辞职。至提出辞职之日乌裕尔公司在2017年6月至9月、2018年6月、7月、9月、10月和11月、2019年1月至5月未向李磊支付工资，未向李磊支付2017年、2018年的年终奖金。李磊在乌裕尔公司工作期间，乌裕尔公司为李磊办理了“五险”参保，其中养老保险交到2016年8月，其他四险交到2019年7月。李磊于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第29号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人李磊的工77,353.8元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人李磊支付解除劳动合同的经济补偿金37,543.61元。三、驳回申请人李磊的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向法院提起诉讼，要求判决乌裕尔公司无需向李磊支付工资477,353.80元和解除劳动合同的经济补偿金37,543.61元。并判决李磊承担本案的全部诉讼费用。李磊不服向法院提起诉讼，要求乌裕尔公司支付拖欠工资95,936.34元、解除劳动关系经济补偿金45,500元、未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金77,000元、未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金71,952.26元、2017年-2018年的年终福利以及足额补缴养老保险和支付诉讼费用。 一审法院认为，合法签订的劳动合同，双方应遵照执行，对合同约定不全面不明确的部分应遵照法律规定执行。一、关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题。首先乌裕尔公司应该以货币的形式按月支付给李磊工资，李磊提供了乌裕尔公司财务人员谢映娜出具的工资条，对未支付工资的数额有明确的记载，乌裕尔公司对该工资条无异议，但主张在公司经营困难的情况下不应给李磊连续增加工资，对工资数额的合理性存在质疑。但未出示有效证据证明其主张，故法院对其主张不予支持。另外乌裕尔公司主张李磊工作存在重大过失，因其未出示有效证据证明损失的数额以及李磊该承担何种责任，故对乌裕尔公司的该项主张法院不予支持，其可另行主张。综上，对李磊主张的工资数额法院予以认可。二、关于李磊要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金45,500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李磊于2013年5月2日至2019年6月6日在乌裕尔公司处工作，工作年限为6.5年，其离职前十二个月的平均工资数额计算为7,324.49元/月（2018年6月份：7,194.2元；2018年7月份：7,208.6元；2018年8月份：7,172.6元；2018年9月份：7,172.6元；2018年10月份：7,386.2元；2018年11月份：7,374.56元；2018年12月份：7,331.88元；2019年1月份：7,384.64元；2019年2月份：7,276元；2019年3月份：7,276元；2019年4月份：7,276元；2019年5月份：7,840.54元。）故乌裕尔公司应支付李磊解除劳动关系经济补偿47,609.19元（7,324.49元/月×6.5个月），李磊要求的数额低于法律规定的标准，不违反法律的强制性规定，故对其要求的数额法院予以支持。三、关于李磊要求乌裕尔公司支付自2018年5月10日至辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金77,000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中李磊于2013年5月2日入职，2019年6月6日申请解除劳动关系期间连续签订了两份劳动合同，在最后一次劳动合同到期后，双方虽然未签订书面劳动合同，但李磊仍在乌裕尔公司工作，乌裕尔公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此不适用该惩戒条款，故法院对李磊的该项请求不予支持。四、关于李磊要求乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金71,952.26元的请求。就该项主张李磊并未向劳动仲裁提仲裁申请，违背“先裁后审”原则，故法院不予审理。五、关于李磊要求乌裕尔公司支付2017年福利3,500元，2018年福利3,500元的请求。年终奖制度属于企业内部管理实务，以劳资双方或用人单位自行确定为主，而非劳动法强制调整范围。本案中，劳动合同中并未就年终奖做出规定说明，故法院对李磊的该项请求不予支持。六、关于李磊要求乌裕尔公司足额补缴养老保险的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，补缴养老保险金的请求不属于法院的受案范围，故法院对李磊的该项诉讼请求不予支持。综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，法院不予支持。李磊的诉讼请求合理部分，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付李磊工资95,936.34元；二、黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付李磊出具解除劳动合同经济补偿金45,500元；三、驳回黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司的诉讼请求；四、驳回李磊的其他诉讼请求。案件受理费20元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，乌裕尔公司与李磊签订了劳动合同，确定了劳动关系，双方应当按照签订的劳动合同履行权利义务，遵守相关法律规定。 关于乌裕尔公司提出的“李磊自2019年3月开始没有按约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资”的主张，经查，乌裕尔公司作为用人单位，应当向劳动者支付工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”具体到本案中，乌裕尔公司应当对其在此期间内不应向李磊支付工资的合理性主张承担举证责任。现乌裕尔公司不能提供证据证明李磊未出勤情况，故该主张不予支持。 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”。具体到本案，乌裕尔公司拖欠工资的事实已在一审时查明确认，因此即使李磊是主动提出离职的，亦应当按照规定向其支付经济补偿金，故该主张不予支持。 关于乌裕尔公司提出的“确定工资基数错误”的主张。经查，工资条是体现劳动者工资的凭证之一，一审法院依据工资条认定李磊工资数额并无不当。乌裕尔公司认为确定工资基数错误，涨工资不合理，但在李磊涨工资之时并未作出更正，应视为其对工资发放数额的认可，在无确实充分的相反证据反驳下，该主张不予支持。 综上所述，乌裕尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  代柳怡 审判员  梁天元 审判员  张可秋 二〇二〇年八月二十八日 书记员  王春宇