江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初6196号 原告：郑瑞娜，女，1984年8月25日出生，汉族，住南京市玄武区。 被告：南京嘿哈软件科技有限公司，住所地在南京市高新区丽景路20号B2103室。 法定代表人：李歌雄。 原告郑瑞娜与被告南京嘿哈软件科技有限公司（以下简称南京嘿哈软件公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年5月29日公开开庭进行了审理。原告郑瑞娜到庭参加诉讼。被告南京嘿哈软件公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告郑瑞娜向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年3月至2019年6月拖欠未发的工资145790.21元；2、判令被告向原告支付经济补偿金40000元（月均工资8000元×5）；3、判令被告给付原告自行垫资缴纳的2018年12月至2019年7月社保费9571.58元；4、判令被告给付未缴纳的2019年1月至7月住房公积金648×7=4536元，以上合计199897.79元。事实与理由：原告于2014年4月进入被告处工作，担任总经理助理一职，被告自2016年10月起拖欠、未足额发放工资。在原告2017年2月至6月休产假期间，被告未向原告支付工资、生育津贴、营养费等费用。被告法人李熙于2018年12月29日明确通知在职员工回家办公。被告拖欠原告社保费用、住房公积金费用致使原告无法正常使用社保关系，遂自行垫付9571.58元缴清社保费用。现原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告南京嘿哈软件公司发表书面答辩意见，称原告诉请的未发工资数额145790.21元与被告财务统计的金额不符，被告统计的未发工资总额为125317.14元，且被告于2018年8月30日拿到退税款后曾支付原告30000元。被告目前资金困难，账户上无资产偿还员工工资，但非恶意拖欠原告工资，被告在经营状况好转后愿主动与原告商量偿还方案。 经审理查明，原告于2014年4月28日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2015年4月21日，原被告双方签订劳动合同续签表，约定劳动合同期限顺延五年，自2015年4月28日起至2020年4月27日止。 2018年12月29日，被告原法定代表人李熙通过邮件通知原告在被告硬件设备处理后暂时在家办公。2019年3月28日，李熙通过微信向原告发出《解除劳动关系协议书-郑瑞娜》，原告回复要求公司先将其社保公积金和个税缴清。2019年4月1日，原告在与被告人事总监李赫的聊天记录中表示社保公积金缴清才谈解除劳动关系辞退问题。 2019年6月30日，原告郑瑞娜向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南京嘿哈软件公司支付2017年3月至2019年6月拖欠未发的工资145790.21元、经济补偿金40000元、2018年12月至2019年7月原告自行缴纳的社保费用9571.58元、2019年1月至7月未缴纳的住房公积金4536元。该委于2019年7月8日作出宁新区劳人仲案字[2019]第585号仲裁决定书，决定：对郑瑞娜诉南京嘿哈软件公司劳动报酬劳动争议案，依法终止审查。 2019年7月8日，原告郑瑞娜自行补缴了2018年12月至2019年7月的社会保险合计9571.58元，并将其社保关系从被告处转出。同日，国家税务总局南京江北新区税务局第一税务所出具完税证明三份，分别载明被告南京嘿哈软件公司实缴（退）金额2019年5月1日至2019年5月31日职工基本养老保险（单位缴纳）1750.65元；2019年6月1日至2019年6月30日工伤保险8.02元、失业保险（单位缴纳）100.3元、职工基本医疗保险（单位缴纳）1103.3元、职工基本养老保险（单位缴纳）2407.2元、生育保险80.24元、职工大额医疗互助保险（单位缴纳）20元；2019年7月1日至2019年7月31日职工基本医疗保险（单位缴纳）1217.48元、职工大额医疗互助保险（单位缴纳）20元、失业保险（单位缴纳）110.68元、工伤保险8.85元、生育保险88.54元、职工基本养老保险（单位缴纳）2656.32元。 原告当庭陈述其自2016年7月起工资为8000元/月，被告自2017年3月至2019年6月共拖欠原告工资145790.21元。被告为原告正常缴纳了2017年4月至2018年11月期间的社会保险，2018年12月至2019年7月的社会保险虽正常申报，但欠费未缴，后原告自行补缴了欠费9571.58元，补缴的金额包括单位缴纳金额和个人缴纳金额。被告的法定代表人虽于2018年12月29日安排原告在家办公，但被告的工作场所和设备实际于2019年3月才退租，原告在2019年3月至7月期间均在家办公，工作内容为协助公司处理行政事务。原告认可曾收到被告支付的30000元，但表示该笔款项冲抵的是被告拖欠原告的2016年10月至2017年3月的工资，且2017年3月的工资只冲抵了一部分。 另查明，原告郑瑞娜的实发工资自2016年6月起由6047.65元/月调整至7127.65元/月，其2016年10月至2017年2月的工资共发放8000元，2017年4月至2018年12月的工资共发放53257.6元,2019年1月至6月的工资未发放。2018年8月30日，被告向原告转账30211.07元，备注为2016年11月2017年3月工资。 再查明，原告郑瑞娜在2017年3月起至2017年6月期间社会保险个人缴纳部分为285.94元、2017年7月起至2018年6月期间的社会保险个人缴纳部分为306.63元、2018年7月起至2019年6月期间的社会保险个人缴纳部分为328.15元；在2017年3月起至2017年6月期间公积金个人缴纳部分为300元、2017年7月起至2019年6月期间的公积金个人缴纳部分为324元；在2017年3月至2017年6月期间的个人所得税为286.41元、2017年7月至2018年6月期间的个人所得税为281.94元、2018年7月至2018年9月期间的个人所得税为279.79元、2018年10月至2018年12月期间的个人所得税为70.44元。 上述事实，有劳动合同、劳动合同续签表、银行流水、工资表、未发工资统计表、微信聊天记录、仲裁申请书、仲裁决定书、当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告嘿哈科技公司经本院合法传唤无正当理由拒不到到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证等权利，应承担对其不利的法律后果。 1、对原告要求被告支付2017年3月至2019年6月拖欠未发的工资145790.21元的诉讼请求，本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。本案中，根据原被告双方提交的工资表、社保缴费记录、公积金缴纳明细及郑瑞娜的工资银行流水，本院对原告作出的其自2016年7月的薪资标准为8000元/月（税前）的陈述予以确认。对被告书面辩称曾支付原告30000元的意见，本院认为，原告郑瑞娜2016年10月至2017年3月期间每月应发的实发工资为7127.65元/月，共计42765.9元，但被告在此期间仅向原告发放工资8000元，剩余34765.9元未发。被告虽于2018年8月30日向原告支付了30211.07元，但该部分金额备注为2016年11月2017年3月工资，与原告作出的该笔款项系用于冲抵2016年10月至2017年3月的陈述相符，故该笔款项与2016年10月至2017年3月期间拖欠工资34765.9元冲抵后，原被告在2016年10月至2017年2月的工资已结清，被告向原告实际发放的2017年3月工资为2572.82元。 关于原告2017年3月至2018年12月期间的工资，本院认为，原告在2017年3月起至2018年12月期间扣除社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税后的应发工资为156596.17元，现被告仅支付原告55830.42元（2572.82元+53257.6元），故被告还应支付原告2017年3月至2018年12月期间的剩余工资100765.75元。 关于原告2019年1月至6月期间的工资，本院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费的，必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，被告虽于2018年12月28日告知原告在硬件设备处理后暂时先在家办公，但其提供的工资表中确认原告在2019年1月至2月期间的工资为正常劳动应支付的工资，故本院对原告陈述被告的办公设备及工作场所实际于2019年3月退租的事实予以认可，因被告的办公设备及工作场所退租非原告所致，故被告应支付原告2019年1月至3月正常工作及2019年4月视为正常工作期间的税前工资29391.4元[（8000元-328.15元-324元）×4]。原告虽主张其自2019年3月后均在家办公，但并无证据证明其在此期间提供了相应的劳动，且被告于2019年3月28日即向原告提出解除劳动合同，故被告应支付原告2019年5月至6月期间的工资3232元（2020元×80%+2020元×80%）。 综上，被告应支付原告2017年3月至2019年6月拖欠工资为133389.15元（100765.75元+29391.4元+3232元）。 2、对原告要求被告支付经济补偿金40000元的诉讼请求，本院认为，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，本案中，被告于2019年3月向原告提出解除劳动的意向，原告于2019年7月自行办理了社会保险转出手续，二者就解除劳动合同已达成合意，被告应向原告支付经济补偿金44000元（8000元/月×5.5），现原告仅主张40000元，本院对此予以确认，故被告应支付原告经济补偿金40000元。 3、对原告要求被告支付自行垫资缴纳的2018年12月至2019年7月社保费9571.58元及未缴纳的2019年1月至7月住房公积金4536元的诉请，本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告违反法定义务，未在2018年12月至2019年7月期间为原告缴纳社会保险，导致原告自行垫付社保费用，给原告造成了实际损失，故被告应向原告返还其自行垫付的社保费9571.58元。原告主张被告支付公积金的诉请不属于劳动争议受理范围，原告可向住房公积金管理中心申请处理，本案不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第六十条、一百一十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告南京嘿哈软件科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告郑瑞娜2017年3月至2019年6月拖欠未发的工资人民币133389.15元； 二、被告南京嘿哈软件科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告郑瑞娜经济补偿金人民币40000元； 三、被告南京嘿哈软件科技有限公司在本判决生效之日起十日内返还原告郑瑞娜自行垫付的社会保险费用人民币9571.58元； 四、驳回原告郑瑞娜的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  吴晓珺 人民陪审员  唐明辉 人民陪审员  邢克祥 二〇二〇年八月三日 书 记 员  蒋德萍