上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终4342号上诉人（原审原告）：白金，男，1985年10月16日生，汉族，户籍地江西省萍乡市安源区。上诉人（原审被告）：上海衡拓船舶设备有限公司，住所地上海市崇明区长兴潘园公路1502号22幢111室3座（上海长兴海洋装备产业园区）。法定代表人：李建明，董事长。委托诉讼代理人：许明，男，上海衡拓船舶设备有限公司工作人员。委托诉讼代理人：马婷，女，上海衡拓船舶设备有限公司工作人员。上诉人白金与上诉人上海衡拓船舶设备有限公司（以下简称衡拓公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初18433号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人白金上诉请求撤销一审判决第六项，改判上诉人衡拓公司支付：1.2017年5月13日至同年11月26日期间12天休息日加班工资8,275.86元；2.2017年4月1日至同年12月31日期间未休年休假3.75天折算工资3,924元；3.2018年度绩效工资9,449元；4.2019年1月至同年3月期间交通补贴1,320元；5.2019年1月至同年3月期间通讯补贴和市内交通补贴1,000元；6.2019年3月至同年5月期间福利折算工资600元；7.衣鞋毁损费200元。主要事实和理由：1.其在外出差期间，休息日存在加班事实，衡拓公司应予支付休息日加班工资；2.衡拓公司的人力资源管理制度于2019年5月公示，其在此之前不知道2017年其享有年休假，故其诉请并未超过仲裁时效，衡拓公司应支付2017年度的未休年休假工资；3.考核表中其未在反馈栏签名，其对衡拓公司给出的考核结果不称职不予认可，衡拓公司应当参照其2017年度绩效工资标准支付2018年度绩效工资；4.2019年1月至3月其都在上班，自然存在交通费支出，衡拓公司应当支付该期间交通补贴；5.衡拓公司的通讯补贴和市内交通补贴每年增加1,000元，故2019年应为4,000元，其只要求衡拓公司支付2019年1月至3月期间的通讯补贴和市内交通补贴1,000元；6.衡拓公司每月发放员工福利商品，但2019年3月至5月未发放其福利商品，故应支付福利商品折算工资；7.因服务商的协调单上写着需穿戴工作服、劳保鞋上船，但衡拓公司未予提供，故请求二审法院酌情考量。上诉人衡拓公司不接受上诉人白金的上诉请求，衡拓公司亦提起上诉，请求撤销一审判决第一至第三项，改判其公司不支付白金：1.2018年3月17日、18日休息日加班工资1,379.31元；2.2018年探亲路费480元；3.2018年未休年休假10天的折算工资6,540.70元。衡拓公司另表示，一审判决第四、五项所涉款项已于仲裁裁决后支付。主要事实和理由：1.根据指纹考勤统计，白金2018年共休病、事假35天，其公司人力资源管理制度规定员工的病、事假可优先以加班单和带薪年休假冲抵。白金诉请的2018年度2天加班及10天年休假，尚不足以优先冲抵其因病、事假未上班的天数，故其公司无需支付白金2018年2天休息日加班工资及10天未休年休假工资；2.根据其公司规定，探亲路费在员工月工资30%以内的，由员工个人自理。白金诉请的2018年探亲路费480元在其月工资7,500元的30%以内，不应由公司负担。故一审判决错误，请求二审法院依法改判。白金对于衡拓公司的上诉请求亦不予接受。白金向一审法院起诉，请求判令衡拓公司支付：1.2017年5月13日至同年11月26日期间15天休息日加班工资10,465元；2.2018年探亲路费报销480元；3.2017年4月1日至同年12月31日期间未休年休假4天折算工资3,924元；4.2018年度绩效工资39,600元；5.2019年1月至3月期间交通补贴1,320元；6.2018年6月至2019年5月期间通讯补贴和市内交通补贴4,000元；7.2019年3月至5月期间福利工资600元；8.2018年度未休年休假折算工资6,540.70元；9.2018年3月17日、18日休息日加班工资1,395元；10.衣鞋毁损费2,000元；11.劳防用品购买费1,000元。一审法院认定事实：2017年4月1日，白金与衡拓公司签订劳动合同，白金从事科研设计工作，合同期限自2017年4月1日至2019年3月31日，工作时间实施标准工时制，每月工资7,500元，衡拓公司每月以银行转账的形式支付当月工资。白金于2019年3月26日至7月31日期间病假，双方劳动关系于2019年7月31日解除。2017年11月16日，衡拓公司会计李某1向白金发送微信：“你也知道，车贴的440也开始了，而且也是月底结速”。2018年3月28日，白金填写差旅费报销单，载明出差日期为2018年3月16日至22日，上舰补贴为7天。2018年12月21日，“衡拓船舶团支部”微信群中衡拓公司员工张某1发消息称：“各位同事：每月福利的地址可以更改了。①请新桥有需要更改地址的同事将新地址统一报给汪某。②本部及飞洲的同事统一报给我。③地址更改的截止日期到12月26日。④新地址从2019年1月开始启用。！！注意：地址一年内不可以更改！请有需要的同事抓紧这次机会啦～”。2019年1月31日，白金向其上级领导杨某3通过微信发送信息：“我服从调岗了，过完年后去新桥报到，可以把第二次绩效奖金给我了吗，明天我就去把桌子收拾了。”杨某3回复：“你的绩效总额5,000元，已于去年12月底发放”。2019年4月17日，白金向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求衡拓公司支付：1.2017年4月1日至同年5月31日期间的工资差额548.74元；2.衣鞋毁损费2,000元及劳防用品购买费1,000元；3.2017年6月1日至同年7月31日期间的工资差额21.88元；4.2017年5月13日至14日、5月20日至21日、8月12日、9月23日至24日、11月4日至5日、11月11日至12日、11月18日至19日、11月25日至26日的休息日加班15天加班工资10,465元；5.2017年探亲假路费262元；6.2018年探亲假路费480元；7.2017年4月1日至同年12月31日期间未休年休假折算工资3,924.42元；8.2018年度绩效工资39,600元；9.2019年1月至3月期间的交通补助1,320元，并出示相关规定；10.2018年6月至2019年5月期间的通讯补贴和市内交通补贴4,000元，并出示相关规定；11.2019年3月至5月的福利折算工资600元，并出示相关规定；12.2018年度未休年休假6.25天的折算工资6,540.70元；13.2018年3月17日、18日休息日加班2天工资1,395元；14.出示2017年度白金的考核登记表、2017年度白金的绩效工资算法、交通银行的流水账单中2018年12月28日其他款项4,591.14元的具体算法、出示交通银行流水账单中每个报销的详细信息。该仲裁委员会于2019年6月10日作出裁决，衡拓公司支付白金2017年4月1日至同年5月31日的工资差额548.74元及2017年6月1日至同年7月31日的工资差额21.88元，对白金的其他请求不予支持。白金不服，遂诉至一审法院。一审另查明，白金于2018年2月15日从上海出发至江西萍乡，于同月25日从萍乡出发至上海，车费共计480元。一审再查明，白金提供的车票及手机截屏中的机票购买记录载明车票及机票日期为2017年5月8日、5月23日、8月10日、8月12日、9月19日、11月4日、12月1日。一审庭审中，衡拓公司出示：1.白金2018年度考核登记表原件，显示白金2018年度考核不称职。衡拓公司称之所以白金没有在考核反馈中签字，系因为反馈意见一般是在春节后由本人签字确认后归档，考虑到白金的劳动合同至2019年3月底到期，考核不称职放进档案难看，故未让其签字。2.减摇鳍事业部2018年度绩效分配方案原件，左下方有“当年考核不称职的，已预发的不收回，后续不再发放”、“杨某2”、“杨某3”、“邓某”、“分工会主席：罗某”、“同意”、“张某2”的手写字迹，右下方有衡拓公司减摇鳍事业部的印章。衡拓公司称2018年考核结果出来后，衡拓公司减摇鳍事业部的部长杨某3、副部长杨某2、部长助理邓某、减摇鳍事业部所在分工会的主席罗某讨论制定分配方案，报分管减摇鳍事业部的副总经理张某2同意批准，“同意”就是张某2所写，“当年考核不称职的，已预发的不收回，后续不再发放”系杨某2所写。3.衡拓公司人力资源管理制度，第二十一条载明探亲者路费（普通车、船票）在其月工资（含基本工资、奖金、补贴等）30%以内的，个人自理，超过部分由所在部门承担。衡拓公司称白金2018年探亲假的路费在其月工资30%以内，故应当由其自理，不应当报销。4.白金指纹考勤记录、白金2017年度休假汇总、白金2018年度休假汇总，两份汇总载明白金2017年度休假合计23.5天、2018年度休假合计36天。衡拓公司称该两份汇总表即根据白金的指纹考勤汇总得出。白金对上述证据质证意见如下：1.2018年度考核登记表的个人培训总结落款处签字系白金所签，白金看到该份考核登记表时的内容只写到部门考核意见一栏，后面的内容不清楚。2.不清楚该分配方案，对上述人员的身份无异议。3.白金称看到过衡拓公司的人力资源管理制度，但并未看到过该第二十一条。4.对指纹考勤记录的真实性无异议，但不代表白金上下班的时间。衡拓公司系通过微信考勤而非指纹考勤，若出差则通过微信汇报，不出差不用汇报，就在衡拓公司。若未出差，办公室里同事有人在的，白金是否出勤办公室的同事会知道的。对两份汇总表不予认可，衡拓公司将白金出差的日期均视为休息，白金出差期间是没有指纹考勤的。2017年度休假汇总表中，认可6月7日、8日病假，其他日期要么去外地出差，要么去衡拓公司的新桥制作部出差，均无法考勤。2018年度休假汇总表中，12月10日的0.5天确实去拿化验单了，对其余的休息统计不予认可，白金均上班了。一审法院审理后认为：白金主张其休息日加班系在外出差，休息日处于加班状态，故要求衡拓公司支付加班费，衡拓公司否认白金于上述休息日加班。根据双方签订的劳动合同，白金工作时间执行标准工时制，其虽在外出差并提供相关车票和机票，但未能提供充分证据证明其于出差期间的休息日加班，故白金要求衡拓公司支付相关休息日加班工资的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。根据白金提供的差旅费报销单，载明白金出差日期为2018年3月16日至22日，上舰补贴为7天，衡拓公司称上舰补贴系人性化操作，故该期间均支付上舰补贴。现白金依据该差旅费报销单主张其于2018年3月17日、18日两天加班，衡拓公司虽予以否认，但并未提供证据证明，故白金要求衡拓公司支付2018年3月17日、18日休息日加班工资于法有据，予以支持。经核算，衡拓公司应当支付白金该两天加班工资1,379.31元。白金未婚，于2018年春节回家探望父母，探亲路费480元。根据相关规定，该探亲路费应当由衡拓公司负担。衡拓公司主张依据其公司规定不应支付白金该笔费用，依据不足，不予采信。白金要求衡拓公司报销2018年探亲路费480元的诉讼请求于法有据，予以支持。白金主张2017年度未休年休假折算工资，已经超过一年诉讼时效，不予支持。衡拓公司提供白金休假汇总以证明白金2018年度已经休假36天，白金否认该份汇总表。即便白金2018年确实休假36天，但白金并未提出年休假申请，衡拓公司亦未明确提前告知白金相应休假系使用年休假。衡拓公司未提供充分证据证明白金2018年度使用年休假，故白金主张2018年未休年休假十天的折算工资6,540.70元，于法无悖，予以准许。衡拓公司出示2018年白金考核登记表原件，白金虽称并未看过部门考核意见后的内容，但对部门考核意见之前的内容确认无误，故采信该考核登记表的真实性，认定白金2018年考核不称职。衡拓公司另出示减摇鳍事业部2018年度绩效分配方案原件显示白金2018年年终绩效工资为5,000元，白金虽称从未见过该分配方案，但认可该分配方案中签字人的身份。白金认为衡拓公司少支付其年终绩效工资，但并未提供相反证据证明，故采信衡拓公司提供的该分配方案，认定该分配方案系经衡拓公司讨论审批后制定。年终绩效工资系衡拓公司根据其当年效益与白金当年工作表现，行使自主决定权进行发放。衡拓公司已向白金发放2018年度绩效工资5,000元。白金以衡拓公司不愿意提供2018年度绩效工资计算方式为由，自行按照每个月绩效3,000元的标准乘以1.1的系数主张绩效工资，但并未提供充分证据证明其应当获得其主张的绩效工资，衡拓公司亦予以否认，故白金主张2018年度绩效工资39,600元无事实及合同依据，不予支持。衡拓公司会计李某1于2017年11月16日向白金发送微信称“车贴的440也开始了”，结合白金与衡拓公司陈述，确认衡拓公司每月存在上限为440元的交通补贴，但白金与衡拓公司均一致确认该440元的领取需要凭交通费发票报销，白金并未提供交通费发票证明其于2019年1月至3月期间存在交通支出，故白金要求衡拓公司支付该期间交通补贴1,320元的诉讼请求不具有事实依据，不予支持。白金称衡拓公司的通讯补贴和市内交通补贴每年增加1,000元，2017年11月22日支付白金的2,000元为2017年的通讯补贴和市内交通补贴，2019年1月15日支付白金2,021元和2月26日支付白金979元是2018年的通讯补贴和市内交通补贴3,000元，故2019年的通讯补贴和市内交通补贴应当为4,000元，但衡拓公司认为衡拓公司总经理会根据员工的工作情况报销一部分通讯费及市内交通补贴，并非正常工资。白金对其主张并未提供充分证据证明，且白金于2019年3月26日起即开始病假，故要求衡拓公司支付2018年6月至2019年5月通讯补贴和市内交通补贴4,000元的诉讼请求无事实及合同依据，不予支持。白金认为每个月有200元的福利工资，但并未提供充分证据证明，其要求衡拓公司支付2019年3月至5月福利工资600元的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。白金要求衡拓公司支付衣鞋毁损费及劳防用品购买费无事实及合同依据，不予支持。衡拓公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，于2019年12月24日作出判决：一、上海衡拓船舶设备有限公司于判决生效之日起七日内支付白金2018年3月17日、18日休息日加班工资1,379.31元；二、上海衡拓船舶设备有限公司于判决生效之日起七日内支付白金2018年探亲路费480元；三、上海衡拓船舶设备有限公司于判决生效之日起七日内支付白金2018年未休年休假十天的折算工资6,540.70元；四、上海衡拓船舶设备有限公司于判决生效之日起七日内支付白金2017年4月1日至5月31日的工资差额548.74元；五、上海衡拓船舶设备有限公司于判决生效之日起七日内支付白金2017年6月1日至7月31日的工资差额21.88元；六、驳回白金其余诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，上诉人白金提供以下证据：1.照片4张（其在船厂工作时照的）、2017年9月23日、25日“减摇鳍事业部”的微信聊天记录、同年11月3日微信聊天记录、11月5日与“武昌XX厂”员工李某2的短信记录、通话记录、11月4日火车票、11月11日、12日、25日与上诉人衡拓公司员工杨某3的微信聊天记录、2017年11月18日、19日与李某2的短信记录、出差日期为2017年9月19日至同月30日的差旅费报销单，以证明其于2017年5月13日、5月20日、9月23日、9月24日、11月4日、11月5日、11月11日、11月12日、11月18日、11月19日、11月25日、11月26日存在12天休息日加班。2.2018年1月9日、9月3日、9月13日、11月29日、12月3日、12月5日“减摇鳍事业部”微信聊天记录，证明其于上述日期外出工作，没有指纹考勤，衡拓公司根据指纹考勤将其外出工作的天数统计为病、事假的天数是错误的，故衡拓公司提供的白金休假汇总表不正确。3.2017年度考核登记表、有无违法犯罪记录证明、2018年8月21日、9月6日、11月19日微信聊天记录，以证明其2017年度考核为称职，2018年度正常工作，没有违法犯罪记录，不存在衡拓公司说的不称职的情况，衡拓公司2018年度将其评为不称职是不合理的，故衡拓公司应当按照2017年度称职的标准支付2018年度绩效工资。4.2017年11月13日、11月16日、11月27日、12月4日、12月28日、2018年1月23日“衡拓船舶团支部”微信聊天记录、2018年2月27日“减摇鳍事业部”微信聊天记录、通讯发票、地铁发票、2019年1月至3月考勤记录，以证明衡拓公司有福利费、车贴报销和福利商品发放，2019年1月至3月其正常上班，衡拓公司应为其报销相应交通补贴、通讯补贴等并支付福利商品折算工资。5.光盘一张，内容为2019年4月2日其与衡拓公司员工杨某3、罗某、马婷的谈话录音，以证明该日之前其并不知晓2018年度的考核结果。衡拓公司发表如下质证意见：1.对照片真实性有异议，照片显示内容无法证明系白金当天加班的工作现场；对微信聊天记录、短信记录等真实性无异议，认可白金出差，但不认可白金于休息日加班，其公司规定确因工作需要加班的应由员工提出加班申请后经部门领导批准，签发加班单，白金购买周末车票提前出发，系其个人行为，未经部门领导签发加班单，不应认定为加班，且白金出差性质为“技术指导”，只有工厂工人在安装时发生问题了，才会通知其到现场指导，其余时间均可休息，故不认可白金存在休息日加班；对差旅费报销单真实性无异议，由于衡拓公司人性化处理，给予员工上舰补贴，但该补贴的天数不能证明白金存在加班事实。2.对“减摇鳍事业部”微信聊天记录真实性无异议，但白金在微信群中发自己的去向，未经部门领导安排和认可，对白金证明目的不予认可。3.对2017年度考核登记表、有无违法犯罪记录证明、微信聊天记录的真实性无异议，与本案无关联性。4.对微信聊天记录、2019年1月至3月考勤记录真实性无异议，对通讯发票、地铁发票不予认可，其公司不存在交通补贴和通讯补贴，只是公司领导给予员工在一定限额内因工作任务发生的通讯费用和交通费用的据实报销。白金2019年1月至3月请假小时折合17.13天，加上元旦、春节放假，白金又于3月26日已住院，没有实际工作，不存在因工作发生的交通费和通讯费报销。白金提供的地铁发票绝大多数为连号，显然不是实际消费的发票。5.对录音真实性无异议，与本案无关联性。本院对上述证据认证如下：1.衡拓公司对照片真实性有异议，且照片本身无法证明白金当天存在加班之事实，故不予采信；衡拓公司对微信聊天记录、短信记录、差旅费报销单真实性无异议，本院予以确认，但该些证据无法达到白金的证明目的，理由后述。2.衡拓公司对“减摇鳍事业部”微信聊天记录真实性无异议，本院予以确认，从该微信群聊天内容看，员工均在群中告知相关人员自己的去向，故可以证明白金于相关日期外出工作。3.2017年度考核登记表、有无违法犯罪记录证明、微信聊天记录与本案无关联性，本院不作认定。4.衡拓公司对微信聊天记录、2019年1月至3月考勤记录真实性无异议，本院予以确认，但对白金的证明目的不予确认，理由后述。衡拓公司对通讯发票、地铁发票不予认可，因上述发票无法证明因工作原因产生，故本院不予采信。5.录音证据与本案无关联性，本院不作认定。二审中，衡拓公司提供以下证据：1.记账凭证、差旅费报销单、经费报销单、银行流水，以证明白金主张的2017年5月13日、5月20日、9月23日、9月24日、11月5日、11月11日、11月12日、11月18日、11月19日、11月25日、11月26日，白金在出差期中，其公司已支付出差补贴（100元/天）；11月4日白金是出差途中，其公司已支付出差补贴（100元/天）和途中补贴（150元/次），不应认定上述日期为加班。2.衡拓公司总经理办公会2018年度第二次会议纪要，以证明通讯费采用审批报销，经部门领导确认与工作相关后方可提交报销；交通费是因工作任务活动产生的市内交通费用，采用限额报销；实物福利原则上发放对象为一线在岗员工。白金对上述证据发表质证意见：1.对记账凭证、差旅费报销单、经费报销单、银行流水真实性均认可，都是其主张的休息日加班所涉及的出差单据，衡拓公司确实支付每天100元的出差补贴。2.对会议纪要的真实性不予认可，其不知晓该份会议纪要，其中通讯费的规定与实际操作不符，交通费的规定是对的，实际上也是按照文件操作的。本院对上述证据认证如下：1.白金对记账凭证、差旅费报销单、经费报销单、银行流水真实性均认可，本院予以确认，该些证据可以证明衡拓公司支付白金出差补贴（100元/天）和途中补贴（150元/次）。2.白金对会议纪要的真实性不予认可，但表示其中交通费的规定是对的，实际上也是按照文件操作的，且该份会议纪要有衡拓公司盖章和参与人员签字，故本院对该证据予以确认。经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审另查明，白金与衡拓公司签订的劳动合同约定，乙方（白金）加班必须事先征得甲方（衡拓公司）书面同意，否则不视为加班。二审审理中，1.白金确认已收到衡拓公司支付的一审判决第四项、第五项主文涉及的全部款项。2.关于年度考核，衡拓公司表示由员工所在部门和工会领导根据员工的工作表现决定，没有具体的规章制度。3.关于福利商品，衡拓公司陈述，有时会给在职在岗员工发放福利商品，是公司激励一线在职在岗员工所发放的实物，但是不会折算成货币发放，发放福利商品是临时性的。4.关于2018年10天年休假，衡拓公司表示其公司在春节时会多放一些假，多放的假就是白金的年休假。白金则称其并不知晓春节多放的假是年休假，衡拓公司发布的春节放假通知并未声明要使用员工的未休年休假，其认为多放的假是探亲假。5.关于衣鞋毁损费，白金陈述其没有依据。以上事实，有劳动合同、二审谈话笔录记载的内容和双方当事人提交的说明加以佐证。本院认为,本案主要争议焦点为:一、上诉人白金是否存在休息日加班之事实；二、未休年休假工资是否应当支持；三、2018年度绩效工资应否发放；四、交通费、通讯费等能否报销；五、福利商品应否折算为工资；六、探亲路费等其他事项。关于争议焦点一，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。白金主张其于2017年存在12天休息日加班，对此提供了照片、微信聊天记录、短信记录、差旅费报销单等证据予以证明。然，根据衡拓公司提供的记账凭证、差旅费报销单、经费报销单和白金提供的火车票，可以判定白金主张的2017年5月13日、5月20日、9月23日、9月24日、11月5日、11月11日、11月12日、11月18日、11月19日、11月25日、11月26日系其在出差期中，2017年11月4日系白金在出差途中。对此，第一，双方签订的劳动合同约定实行加班审批制，白金就其主张的上述日期的加班均未得到衡拓公司的审批同意。虽然部分差旅费报销单显示衡拓公司支付补贴的天数包含了部分争议天数，但衡拓公司表示基于人性化操作故相应期间均支付上舰补贴。因白金的出差工作内容就是至船厂进行技术指导，故仅凭该上舰补贴的天数不足以认定白金于争议日期存在休息日加班。第二，白金主张的休息日加班的日期均为出差横跨休息日以及出差途中，这是由于出差的地域因素、交通方式等导致，出差期间不同于在用人单位办公场所提供劳动，无需打卡考勤，工作安排较为自主灵活，虽然白金提供了微信聊天记录、短信记录等欲以证明其出差期间内存在休息日提供劳动的事实，但其未就其于标准工作时间之内与之外一直进行用人单位要求的工作提供充分证据证明，且未就其所主张加班行为的持续性、必要性、合理性提供证据证明，在途时间亦不能等同于劳动者到达工作现场提供劳动，结合衡拓公司支付了白金出差补贴和途中补贴，故本院对白金主张的休息日加班不予认定。由此，就白金所主张的上述日期的休息日加班工资，本院难以支持。至于衡拓公司不同意支付2018年3月17日、18日的加班工资，如前所述，仅凭差旅费报销单上的补贴天数不足以证明白金于该两日存在加班事实，白金并未提供其他证据加以佐证，故本院对衡拓公司要求不予支付该两日加班工资之诉请予以支持。关于争议焦点二，衡拓公司主张春节多放的假即为白金2018年年休假，且白金2018年病、事假天数较多，故以年休假冲抵。对此，一则，衡拓公司表示春节多放的假就是年休假，但并未明示，在白金予以否认的情况下，难以采信。二则，从白金提供的“减摇鳍事业部”微信聊天内容看，员工出外勤会在该微信群中告知相关人员自己的去向，故可以证明白金于相关日期有外出工作之事实。此节事实与衡拓公司提供的白金2018年病、事假汇总表中的相关日期相矛盾。且即便该汇总表准确，衡拓公司也并未在白金提出休病、事假申请时明确告知系使用年休假，故在缺乏明示的情况下，一审判决的2018年未休年休假工资可予维持。关于白金主张的2017年未休年休假工资，已超过一年仲裁申请时效，不予支持。关于争议焦点三，衡拓公司根据公司效益和白金工作表现行使自主决定权，决定是否发放白金年终绩效工资以及发放数额的多少。衡拓公司提供了白金2018年度考核登记表和2018年度绩效分配方案，可以证明其公司发放2018年度白金年终绩效工资的合理性。白金按照2017年绩效工资标准推算其2018年应获得的绩效工资，无依据，不予支持。关于争议焦点四，衡拓公司提供的总经理办公会2018年度第二次会议纪要，可以证明通讯费采用审批报销，经部门领导确认与工作相关后方可提交报销；交通费是因工作任务活动产生的市内交通费用，采用限额报销。白金虽提供了通讯费发票和地铁发票，但上述发票无法证明系白金因工作任务活动而产生，且地铁发票存在连号现象，亦无法显示票据的发生时间，故对白金以上述发票主张衡拓公司为其报销2019年1月至3月交通费和通讯费之诉请，难以支持。至于白金主张的市内交通补贴，无依据，不予支持。关于争议焦点五，根据衡拓公司陈述，福利商品是其公司激励一线在职在岗员工所发放的实物，是临时性的，故属于用人单位自主决定的范畴。现白金自2019年3月26日开始病假，衡拓公司未予发放相应福利商品并无不妥，且并无规定福利商品不予发放的情况下，用人单位应当折算工资支付劳动者。故白金主张衡拓公司支付福利工资之诉请，无依据，不予支持。关于探亲路费，根据规定，未婚职工探望父母的往返路费由用人单位负担。白金未婚，一审法院认定探亲路费由衡拓公司负担，并无不当，本院对衡拓公司的该项诉请不予支持。至于白金主张的衣鞋毁损费200元，无依据，不予支持。综上所述，上诉人白金的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人衡拓公司的部分上诉请求，理由成立，本院予以支持。因双方一致确认一审判决主文第四、五项已履行，故衡拓公司无需再支付该款项。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初18433号民事判决第二、三、四、五、六项；二、撤销上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初18433号民事判决第一项；三、上诉人上海衡拓船舶设备有限公司无需支付上诉人白金2018年3月17日、18日休息日加班工资1,379.31元；四、驳回上诉人上海衡拓船舶设备有限公司其余上诉请求；五、驳回上诉人白金全部上诉请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取；二审案件受理费10元，由上诉人白金、上诉人上海衡拓船舶设备有限公司各半负担。本判决为终审判决。审判长  叶佳审判员  顾颖审判员  宋贇二〇二〇年八月二十六日书记员  李阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……