四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初6215号 原告：吴霜，女，1993年10月23日出生，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：李俊兰，四川川蓉律师事务所律师。 被告：成都复鑫投资管理有限公司，住所地：成都市金牛区沙湾东一路8号1幢1楼5号。办公地址：成都市青羊区水木光华6栋7-11号。 法定代表人：罗丁，职务不详。 委托诉讼代理人：黄冬辉，四川衡平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张学元，四川衡平律师事务所律师。 原告吴霜与被告成都复鑫投资管理有限公司（以下简称复鑫管理公司）劳动争议一案，本院2020年6月1日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年7月20日公开开庭进行了审理，原告吴霜及其委托诉讼代理人李俊兰，被告复鑫管理公司的委托诉讼代理人黄冬辉、张学元，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴霜向本院提起诉讼，请求判令复鑫管理公司：1.向吴霜支付未付工资7602元；2.向吴霜支付从2019年6月至2020年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资45220元；3.向吴霜支付经济补偿金4522元；4.本案诉讼费由复鑫管理公司承担。事实与理由：2019年5月13日吴霜入职复鑫管理公司，面试时双方约定工资由基本工资（4000元/月）、项目提成（项目合同的7个点）及年终奖构成，且按时为吴霜缴纳五险。吴霜入职后复鑫管理公司才告知提成基数不是按照面试时约定的金额计算，且复鑫管理公司一直未与吴霜签订书面劳动合同。吴霜2019年7月初转正，2020年3月4日提出离职。吴霜在职期间完成的信阳项目金额12.48万元、保定项目金额9.24万元，应按项目金额7%计算提成款，复鑫管理公司应支付吴霜提成款共计7602元。为维护吴霜的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告复鑫管理公司辩称，吴霜在复鑫管理公司供职半年以上，复鑫管理公司已为其购买社保；吴霜的入职通知书及转正申请书中载明了吴霜的工作职责、工作内容、工作地点和工资待遇等信息，且有复鑫管理公司的签章，基本具备劳动合同功能，复鑫管理公司认为该文件已经具备劳动合同要件，故复鑫管理公司不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资；吴霜系因其个人原因主动提出辞职，复鑫管理公司不需要向其支付经济补偿金；复鑫管理公司的公司制度中，未有项目提成的制度存在，且对吴霜主张的项目提成从未达成一致意见，因此不存在未支付工资。综上，请求驳回吴霜的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 2019年5月13日，吴霜入职复鑫管理公司，工资4000元/月，试用期工资3200元/月，2019年7月初转正，双方未签订书面劳动合同。因疫情原因，2020年3月2日，复鑫管理公司承诺于2020年3月4日复工。2020年3月4日，复工第一天，吴霜在微信中提出离职。 2019年5月10日，吴霜入职通知书主要载明：复鑫管理公司通知吴霜于2019年5月13日入职，担任咨询师一职，任职三年，试用期三个月，表现优良可申请提前转正；工资4000元/月，试用期按照工资的80%发放，当月工资下月发放；公司作息时间为早9：00至晚17：30，其中12：00至13：30为午餐时间；到公司联系王媛熙办理入职购买社保等手续。法定代表人罗丁签名，复鑫管理公司盖章。吴霜主张没有收到该份文件。 《成都市城镇职工养老保险缴费信息》载明：复鑫管理公司为吴霜缴纳社保的时间为2019年共7个月，2020年共1个月。 银行交易明细清单及微信转账记录载明吴霜实发工资为：2019年5月2286元、6月2882.34元、7月5249.45元、8月3682.34元、9月3682.34元、10月3682.34元、11月6676.77元、12月10000元、2020年1月3682.34元、2月4000元。 吴霜提供微信聊天记录，主张吴霜参与复鑫管理公司相关项目，其已完成的信阳项目金额12.48万元、保定项目金额9.24万元，提成比例为合同项目金额的7%，复鑫管理公司未支付吴霜信阳、保定两个项目的提成工资7602元。复鑫管理公司认为该聊天记录只体现项目合同金额是多少，并未体现提成及提成比例，对此不予认可。 庭审中，吴霜主张其2019年7月、11月、12月工资高于基本工资，高出部分应属于提成。复鑫管理公司认为吴霜超出基本工资的部分可能是出差补贴或者福利或者年终奖，不能确定是提成。 2020年3月20日，吴霜向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.复鑫管理公司支付吴霜未签订书面劳动合同双倍工资及项目提成共计60427.92元（项目提成7602元）；2.复鑫管理公司支付吴霜经济补偿金5869.5元。2020年5月25日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》载明：吴霜诉复鑫管理公司劳动争议一案于2019年3月20日受理（成青劳人仲委案字[2020]第00362号），至今未作出仲裁裁决，当事人就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。本案仲裁程序终结。其后，吴霜向本院提起诉讼。 复鑫管理公司提供2020年3月4日微信聊天记录，主张吴霜复工当天与公司发生矛盾，随后向公司提出辞职，吴霜系主动离职。 复鑫管理公司申请证人莫某出庭作证，莫某到庭陈述了：1.复鑫管理公司至少三次向吴霜催促签订劳动合同，吴霜回复说“这段时间比较忙，过段时间再说”；2.莫某是复鑫管理公司员工，职务副总，负责商务销售，双方签订了劳动合同；3.单位员工的工资由基本工资＋岗位工资＋补助组成，莫某自己有出差方面的补助提成，工资是直接打到卡上，没有发放工资条。 上述事实，有微信聊天记录截图、养老保险缴费信息、银行交易明细清单、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，2019年5月13日，吴霜入职复鑫管理公司，试用期工资3200元/月，2019年7月初转正后基本工资4000元/月，双方建立劳动关系。2020年3月5日双方解除劳动关系。 一、关于提成工资。提成工资属于薪酬部分，劳动者主张提成工资应当举出提成工资的计算依据、单位支付提成工资的条件是否成就以及单位同意支付提成工资的结算证据。本案中，吴霜主张复鑫管理公司拖欠项目提成工资未发放，但根据吴霜提供的微信聊天记录，未显示复鑫管理公司应支付吴霜相关合同项目金额按照7%计算的提成工资。在现有证据以及复鑫管理公司对此不予认可的情况下，吴霜要求复鑫管理公司支付提成工资7602元，因吴霜依据不足，本院不予支持。 二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。复鑫管理公司与吴霜劳动关系成立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。复鑫管理公司作为用人单位，与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。复鑫管理公司以2019年5月10日向吴霜发送入职通知书，主张该入职通知书载明了劳动合同主要内容，但因复鑫管理公司未举出相关送达依据，在吴霜不认可情况下，对此本院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，复鑫管理公司应向吴霜支付2019年6月13日至2020年3月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。结合吴霜2019年7月初转正，复鑫管理公司应支付吴霜二倍工资差额为34317.24元（3200元/月÷21.75天/月×12天+4000元/月×8个月+4000元/月÷21.75天/月×3天）。 三、关于经济补偿金。吴霜提供的证据未能充分证明复鑫管理公司存在拖欠工资，且结合双方微信聊天记录载明，吴霜主动提出辞职且未举出其离职的事由，故吴霜要求复鑫管理公司支付解除劳动关系的经济补偿金4522元，缺乏依据，对其主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都复鑫投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴霜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34317.24元； 二、驳回吴霜的其他诉讼请求。 若成都复鑫投资管理有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，诉讼保全费593元，合计598元，由成都复鑫投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年八月三十一日 书记员  何韵琴