湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初2885号 原告郴州市德天财务咨询有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区顺天一大华天都5栋1527号。统一社会信用代码：91431000MA4PGMQ777。 法定代表人李永光。 委托诉讼代理人梁勇，男，1979年9月30日出生，汉族，湖南省娄底市人，住湖南省娄底市娄星区。 委托诉讼代理人肖雅，女，1993年3月26日出生，汉族，湖南省冷水江市人，住湖南省冷水江市。 被告唐艳琼，女，1990年7月22日出生，汉族，湖南省江永县人，住湖南省江永县。 委托诉讼代理人倪琼卫，系郴州市天剑法律服务所法律工作者。 原告郴州市德天财务咨询有限公司（以下简称德天财务公司）与被告唐艳琼劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告德天财务公司的委托诉讼代理人梁勇、肖雅，被告唐艳琼的委托诉讼代理人倪琼卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德天财务公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2018年4月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额38502元；2、请求判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿7821元；3、请求判令原告无需向被告支付2020年1月至3月的工资共计7121元。4、由被告承担本案的诉讼费。 被告唐艳琼答辩称：1、本案中，被告唐艳琼于2018年4月12日入职郴州市德天财务咨询有限公司，于2020年3月20日离职，原告德天财务公司都未与被告签订书面的劳动合同，亦未依法为被告缴纳各项社会保险，且无故克扣被告2020年1月、2月、3月的工资，被告索要工资无果，被原告开除。2、二倍工资，原告德天财务公司是用人单位，被告是劳动者，双方都建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资应当自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，计算期限应为2018年5月12日-2019年4月12日，共计11个月。3、诉讼时效，被告于2018年4月12日就职于原告公司，于2020年3月20日被原告开除，被告于2020年3月24日向郴州市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。4、克扣工资，被告认为，原告应当应付被告1月、2月、3月的工资，原告在起诉状中诉称被告系原告公司股东，被告不是原告公司股东，原告公司的工商注册登记的股东显示只有李永光和刘卫二个股东，且被告也未与李永光和刘卫签订任何股权转让协议，原告也无任何证据证明被告系原告公司股东，即使退一万步讲被告是原告公司股东，被告提供了劳务，就应当获得劳动报酬，因此原告所诉并未有任何事实及法律依据，且被告的底薪为2000元，并不是原告诉称的1500元底薪，且至今为止，原告克扣被告2020年1月工资4000元，二月工资1342元（2000元基本工资-已发658=1342元），三月份工资2379元，共计7721元。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 查明的事实 根据当事人的陈述和确认的证据，本院查明事实如下： 一、双方无争议的事实。 （一）工商登记显示，原告郴州市德天财务咨询有限公司股东分别是刘卫（监事）、李永光（法定代表人）。2018年4月12日，被告唐艳琼入职原告郴州市德天财务咨询有限公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未通知被告签订书面劳动合同，工资按月支付，当月工资次月支付。被告在原告处工作期间，原告未给被告购买社会保险。 （二）2020年3月20日，唐艳琼因德天财务公司克扣及无故拖欠工资向德天财务公司自行提出离职，双方事实劳动关系解除。2020年3月24日，被告唐艳琼向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司与申请人唐艳琼解除事实劳动关系；2、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司支付申请人唐艳琼未签订劳动合同二倍工资320000元（80000元/年×24年×2倍）；3、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司向申请人唐艳琼支付未签订劳动合同而解除劳动关系的经济补偿13332元（6666元/月×2个月）；4、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司补发申请人唐艳琼2020年1月、2月、3月工资19998元（6666元/月×3个月）；以上二至四项合计人民币353330元”。郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出郴开劳人仲裁字【2】号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司支付申请人唐艳琼未签订书面劳动合同11个月的二倍工资差额38502元；2、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司支付申请人唐艳琼未签订书面劳动合同而解除劳动关系的经济补偿7821元；3、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司支付申请人唐艳琼被克扣的2020年1月工资4000元、2月工资742元，2020年3月拖欠的工资2379元，共计7121元；4、驳回申请人唐艳琼的其他仲裁请求。”。原告不服上述仲裁裁决，于2020年6月17日向本院提起诉讼。 二、双方有争议的事实。 关于月工资情况。1、原告德天财务公司向本院提供了工资明细，主张部分月工资中包括了差旅费、话费、招待费等报销费用，不应计算为工资；被告不予认可，质证认为被告从未报销过，并向本院提供了微信收款凭证，显示微信收款时公司并未备注报销款等。因原告提供的工资明细系其单方制作，且与被告提交的工资明细表不同，真实性、客观性无法确认，亦无其他证据予以佐证，应自行承担举证不利的法律后果，故对原告德天财务公司请求将其列明的报销金额从工资中剔除的抗辩意见，本院不予支持。 2、原告主张2020年1月工资并非5527元，而是包括了2019年双薪1900元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款之规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、津补贴等均属于劳动报酬，故本院认定双薪1900元亦属于工资。3、被告抗辩2020年2月工资应按照底薪2000元计算，但未提供充分有效的证据加以证明，本院不予采信。 综上，本院综合认定，被告唐艳琼在原告处任职期间内的工资情况如下：2018年5月份工资2712元、2018年6月工资2100元、2018年7月工资2536元、2018年8月工资2784元、2018年9月工资2812元、2018年10月工资2926元、2018年11月工资3789元、2018年12月工资4008元、2019年1月份工资3904元、2019年2月份工资2052元、2019年3月工资5960元、2019年4月工资5631元、2019年5月工资4656元、2019年6月份工资3938元、2019年7月工资5009元、2019年8月工资4661元、2019年9月工资2448元、2019年10月工资2344元、2019年11月工资4102元、2019年12月工资4831元、2020年1月份5527元（包含2019年年终奖1900元、仅支付了1527元）、2020年2月份1400元（仅支付了658元）、2020年3月份2379元（尚未支付）。 判决的理由与结果 本院认为,本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于原告的诉讼请求应否支持。 一、原告应否支付被告未签订书面劳动合同二倍工资。 （一）原告认为唐艳琼要求其支付未签订书面劳动合同的二倍工资已经超过一年仲裁时效，不应支持。对此，本院认为，参照《江苏省高级人民法院关于印发》第一条之规定，因未签订书面劳动合同是一种持续违法状态，如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者主张用人单位支付二倍工资的仲裁时效应从持续违法状态终止即自用工之日满1年的次日起算，对原告请求分月计算仲裁时效不予采信，也不利于劳动者合法权益的保护。结合到本案，唐艳琼入职时间是2018年4月12日，一年仲裁时效应自此满一年的次日即2019年4月13日起算，至2020年4月13日届满，唐艳琼于2020年3月24日向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，并未超过仲裁时效。 （二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，双方于2018年4月建立劳动关系后，原告始终未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2018年6月至2019年4月共11个月的二倍工资差额38502元（分别为：2018年6月工资2100元+2018年7月工资2536元+2018年8月工资2784元+2018年9月工资2812元+2018年10月工资2926元+2018年11月工资3789元+2018年12月工资4008元+2019年1月工资3904元+2019年2月工资2052元+2019年3月工资5960元+2019年4月工资5631元）。原告主张按基本工资计算二倍工资，无事实和法律依据，本院不予采信。 二、原告应否支付被告2020年1月至3月工资差额。 庭审中，原告诉称被告唐艳琼自愿将2020年的部分工资入股，并未克扣拖欠；被告抗辩原告并未制作股东名册、未发放股东证明、未进行工商登记、未进行分红等，不同意工资入股；本院认为，原告未能证明工资入股系双方合意，故对该主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告作为用人单位，理应将其克扣及拖欠的2020年1月工资4000元、2月工资742元、3月工资2379元，共计7121元及时足额发放给劳动者唐艳琼。 三、原告应否支付被告经济补偿金。 （一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金，故唐艳琼有权要求德天财务公司支付经济补偿金。 （二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款之规定，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资）标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告唐艳琼从2018年4月12日至2020年3月22日共在原告处工作约1年11个月，折算补偿2个月工资共7821元[计算方式：（2019年4月工资5631元+2019年5月工资4656元+2019年6月工资3938元+2019年7月工资5009元+2019年8月工资4661元+2019年9月工资2448元+2019年10月工资2344元+2019年11月工资4102元+2019年12月工资4831元+2020年1月工资5527元+2020年2月工资1400元+2020年3月工资2379元）÷12个月×2个月]。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、原告郴州市德天财务咨询有限公司在本判决生效之日起十日内向被告唐艳琼支付未签订书面劳动合同11个月的二倍工资差额38502元； 二、原告郴州市德天财务咨询有限公司在本判决生效之日起十日内向被告唐艳琼支付2020年1月至3月未足额发放的工资共7121元； 三、原告郴州市德天财务咨询有限公司在本判决生效之日起十日内向被告唐艳琼支付经济补偿7821元。 四、驳回原告郴州市德天财务咨询有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告郴州市德天财务咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  石纳新 二〇二〇年八月二十六日 法官助理曹诗卉 书记员朱珍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。