江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0411民初5767号原告朱小琳，男，1970年10月25日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人王丽娟，江苏天刚律师事务所律师。被告江苏际润物流有限公司，住所地江苏省常州市新北区奔牛镇九里九奔西路111号，统一社会信用代码913204113463578757。法定代表人王伟，该公司总经理。委托诉讼代理人王奇炜，江苏新联律师事务所律师。委托诉讼代理人陈海华，男，该公司员工。原告朱小琳与被告江苏际润物流有限公司（以下简称“际润物流公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后,依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。后组成合议庭于2020年4月16日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告朱小琳及其委托诉讼代理人王丽娟，被告际润物流公司的委托诉讼代理人王奇炜、陈海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱小琳向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告押金5000元；2、判令被告支付原告2019年3月未足额支付工资958元；3、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资111000元；4、判令被告支付原告赔偿金33000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年11月1日，原告与被告建立了劳动关系，在被告处从事驾驶员一职。原告自与被告建立用工关系之日起便一直勤勤恳恳，坚守工作岗位。但被告却一直未与原告签订劳动合同，并且原告与被告建立劳动用工关系后于2018年1月11日要求原告缴纳5000元押金。2019年3月8日，原告因身体不适向被告请假半个月，被告也准予病假休息，原告在半个月病假未休完的情况下去被告处上班，但被告却无辜开除原告。后原告于2019年4月29日向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年5月23日受理劳动仲裁申请。2019年7月15日，常州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定。遂原告诉至法院要求处理。被告际润物流公司辩称，关于押金5000元，我方是收取的，但是否退还，要在财务确认没有退还才可以退还。关于2019年3月工资，我方提供了证据在2019年6月15日我方已经发放了3月份工资1062.10元。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资，我方认为应不予支持，因为原告在入职时我方公司已经与其签订了劳动合同。另原告妻子起诉的被告关联公司案号为（2019）苏0411民初5769号案件，我公司已经提供相应证据，证明原告妻子艾辉在我公司负责人事财务工作，当时劳动合同都由其保管。艾辉自己的劳动合同也遗失，只有复印件，我方怀疑艾辉将本案原告及其本人的劳动合同原件都偷走了，只留存复印件。关于赔偿金，我方认为不应当支持，因为本案是原告自行辞职，2019年3月份，原告在公司与内勤发生争吵，后我公司经理陈海华说了原告两句，原告当场扔下车钥匙就说不干了，还有一车货也没有去送，当时在现场其他员工都看到了这一情况，如有必要我方可申请证人出庭。后原告又拿了一张病假条声称要请病假，但我方陈海华回应，当时其已自行离职，就没有接受。另当时原告驾驶的车辆钥匙、公司配备的手机、车辆行驶证至今也未归还公司。经审理查明，原告于2017年11月至被告处上班，从事驾驶员岗位。2018年元月，被告出具收据一份言明收取原告押金5000元。2019年3月8日，原告因病请假。2018年3月8日的诊断证明原告也提交给了被告。2019年3月12日至3月22日期间，原告仍至被告处上班。2019年3月22日，原告与公司的其他员工发生争执，之后原告未至公司上班。2019年5月25日，被告向原告发出劳动合同解除通知书，载明“朱小琳同志：因您于2019年3月22日开始无故旷工至今，已严重违反劳动法及本单位的规章制度，严重影响到了公司正常工作。根据《劳动合同法》相关规定并结合我公司的相关规定决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。请您在2019年6月1日之前按《员工离职交接表》的要求做好工作、公司文件资料、财务的移交，我公司将依法为您出具解除劳动关系证明并办理工资结算等事宜，将不对您进行经济补偿。超出此期限我们将视为您放弃此权益。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利”。又查明，2019年5月28日，新北区劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字[2019]第625号受理案件通知书，告知原告其于2019年5月23日提交的仲裁申请书已收悉并决定立案处理。2019年6月15日，被告支付原告3月份工资1062.1元。2019年7月15日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字[2019]第625号仲裁决定书，因该委在规定的时效内未能结案，该委已向当事人征询意见，原告书面表示不同意由该委继续审理，该委决定终结审理。再查明，庭审中，原告自认其于2019年3月27日、4月2日去单位沟通。被告称原告来过一回公司，原告不肯道歉就走了，之后还来过一次是原告陪其老婆到过公司。被告在庭审中提供落款时间为2017年11月1日“朱小琳”签字的驾驶员聘用合同复印件，原告对该合同不认可，坚持称其在被告处工作期间未签订合同。另，被告公司车队长何某出庭作证称其记不得原告入职时是否签订劳动合同了。以上事实，有原、被告提供的书面证据及到庭原、被告在庭审中的陈述及自认予以证实。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于被告是否存在违法解除的情况，从本案查明的事实可以确认原告在2019年3月22日与公司其他员工发生争执后就未再去单位工作，虽其于事后两次去单位沟通，但其未再向单位提供劳动，可视为原告自动离职，原告未提供充分证据证明单位违法解除劳动合同，后被告认为因原告旷工向原告发出解除劳动合同通知书并限期进行工资结算的行为并无不当，无需向原告支付赔偿金。关于原告主张的押金，被告认可收取原告押金5000元且被告未提供证据证明该项押金已退回给原告，本院对原告的该项主张予以支持。关于原告按常州最低工资标准向被告主张的3月份未付工资，本院认为原告的主张标准并无不当，结合原告的工作时间，并扣除被告已实际支付的1062.1元，被告还需支付原告3月份工资371.4元。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资，被告仅提供了一份签有“朱小琳”名字的劳动合同复印件，且其车队队长何某出庭作证亦称记不得原告入职时是否签订劳动合同，原告对该复印件并不认可，坚持称未签订过劳动合同，被告提供的证据无法证明其主张，本院确认被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。未支付劳动合同双倍工资的主张应适用一年仲裁时效的限制，结合本案原告申请仲裁的时间，原告可以主张6个月的未签订劳动合同双倍工资，本院确认被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资62798.7元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏际润物流有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告朱小琳押金5000元、支付原告朱小琳2019年3月份的剩余工资371.4元、未签订劳动合同的二倍工资62798.7元。二、驳回原告朱小琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告际润物流公司负担（被告方承担的诉讼费用由被告方在本判决生效之日起十日内向其直接支付，本院不再退还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  尚文操人民陪审员  王平西人民陪审员  任一群二〇二〇年八月二十八日书 记 员  李雯迪