辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初1540号原告：董春山，男，1968年10月3日出生，汉族，辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司畜牧员，住址辽宁省法库县。委托诉讼代理人：赵培海，辽宁泰庆律师事务所律师。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，该公司员工。被告：辽宁辉山乳业集团有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山大街101号。法定代表人：杨凯，该公司总经理。诉讼代表人：许胜锋，辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人负责人。委托诉讼代理人：赵越超、刘宁，辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人工作人员。被告：辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司，住所地法库县双台子乡双台子村。法定代表人：杨凯，该公司经理。诉讼代表人：许胜锋，辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人负责人。委托诉讼代理人：赵越超、刘宁，辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人工作人员。原告董春山与被告中智沈阳经济技术合作有限公司、辽宁辉山乳业集团有限公司、辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员杨晓霞担任审判长，人民陪审员史秋灏、刘金霞组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董春山的委托诉讼代理人赵培海，被告中智沈阳经济技术合作有限公司委托代理人杨丽红，被告辽宁辉山乳业集团有限公司及被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司委托代理人赵越超、刘宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告董春山向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付停工不留薪工资=3490×8+283（3490÷21.75×8）=29203元。2、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金=3594.9×25=89873元。3、请求判决被告自2019年7月11日起至退休按月支付残疾津贴=3594.9×85%=3056元。4、请求判决被告自2019年7月11日起按月支付生活护理费1990元。5、请求判决被告向原告支付住院期间护理费=115×25=2645元、伙食费=（100元/天×23）=2300元、营养费5000元、伤残辅助器具费2750元。6、请求判决被告向原告支付鉴定费1500元。7、请求判决被告承担办案诉讼费用。事实与理由：2017年3月25日，原告受聘被告公司工作，原告月平均工资3490元。2018年11月3日下午17时，袁建波驾驶辽Ａ×××××的小轿车延秀大线（X148）由北向南行驶至法库县双台子乡胡家烧锅村南时，与在下班回家途中的原告相撞，致使原告受伤。事故发生后，原告到沈阳市医科大学附属第一医院就医，经过23天治疗后，原告出院。2018年12月20日，沈阳市人力资源和社会保障局作出[沈人社工认字（2018）第2483号]认定工伤决定书，认定原告为工伤。后于2019年7月11日经沈阳市劳动能力鉴定委员会坚定为二级伤残，部分生活自理障碍。综上所述，原告因工受伤，依法享受工伤相关待遇，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，答辩人与被答辩人三通过签署《人事代理合同》建立人事代理服务关系。根据合同第五条约定，被答辩人辉山乳业双台子牧业公司是董春山的用人单位，二者具有劳动关系。答辩人于2018年5月受被答辩人辉山乳业双台子牧业公司的授权委托为董春山进行工资的代发，保险的代缴，因此答辩人既不是董春山的实际用人单位，同时也不是董春山的用工单位。关于董春山提出的停工留薪期工资诉求，如其要求合理属实，按照相关法律规定应由用人单位被答辩人辉山乳业双台子牧业公司支付，与我司并无关联，我司也无相关支付义务。关于董春山的一次性伤残补助金、残疾津贴、护理费诉求，答辩人已经按照被答辩人辉山乳业双台子牧业公司的委托配合董春山工伤申报完成了相关费用报销。其中已经于2019年12月将一次性伤残补助金以及8、9月的伤残津贴共计99965元汇入被答辩人辉山乳业双台子牧业公司的账户，于2020年4月2日将其6个月（2019年10月-2020年3月）的伤残津贴汇入被答辩人辉山乳业双台子牧业公司的账户，目前答辩人正在走相应流程积极为其办理后续的费用。关于董春山提出的护理费、伙食费、营养费诉求，应属于用人单位应支付的费用，因我司不是董春山的用人单位，与其不具有劳动关系，故我司无支付义务。且董春山系交通事故导致的工伤，相应住院期间的费用应由第三人承担。关于其提出的伤残辅助器具费用，根据相关法律规定，该笔费用应由工伤保险基金支付，我司并没有收到董春山本人或者答辩人辉山乳业双台子牧业公司委托我司办理辅助器具相关的申请，因此我司不应承担此笔费用。关于董春山提出的鉴定费用，我司不清楚其提出的该笔费用，经核实也不存在该笔费用，此项诉求无事实依据。综上所述，请求沈河区人民法院维护答辩人的合法权益，给予公正判决。被告辽宁辉山乳业集团有限公司及被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司辩称，就原告董春山与被告中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称“中智公司”）辽宁辉山乳业集团有限公司（即答辩人一，下称“辉山乳业集团公司”）、辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司（即答辩人二，下称“双台子公司”）劳动争议纠纷一案（2020）辽0103民初1540号，答辩人一辉山乳业集团公司及答辩人二双台子公司依据案件事实、法律规定，答辩如下：一、答辩人一辉山乳业集团公司与本案无法律上的利害关系。辉山乳业集团公司未与董春山签订《劳动合同》，且董春山亦未实际在辉山乳业集团公司提供劳动服务，本案原告所起诉的标的与答辩人一辉山乳业集团公司无法律上利害关系。原告主张辉山乳业集团公司承担工资、一次性伤残补助金、残疾津贴等没有法律及事实上的依据，应予驳回。二、答辩人二双台子公司仅系用工单位，不承担工伤保险责任。（一）答辩人二双台子公司与原告不存在直接劳动关系。原告系中智公司依约派遣至答辩人二双台子公司提供牛场接产保健工作的劳动者，其与中智公司直接签订有劳动合同并建立了劳动关系，而其与答辩人二双台子公司并未签订劳动合同，也不存在劳动关系。2016年8月22日，答辩人二双台子公司与中智公司签订了编号为（本地）HPQ20160726033《员工派遣合同》，该合同第二条约定中智公司应双台子公司要求向双台子公司派遣人员。双台子公司履行派遣人员所在国或地区法律法规规定的用工单位的责任和义务。第五条约定中智公司负责办理候选人的聘雇手续，依据《聘用意向书》的内容签订劳动合同。第六条约定在中智公司收到候选人签署的劳动合同后，中智公司向双台子公司发出《派遣确认通知》。第七条约定双台子公司应按时、足额向中智公司支付聘用费。第九条约定中智公司依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。第三十条约定因本合同中双台子公司与劳动者没有直接的劳动法律关系，如劳动者与用人单位发生劳动纠纷，双台子公司作为用工单位只承担协助双方解决纠纷的义务。第三十一条约定合同自签字之日生效，有效期自派遣人员在双台子公司开始用工之日起计算，有效期2年。根据上述合同约定，中智公司于2018年3月25日将原告董春山派遣至答辩人二双台子公司提供牛场接产保健等辅助性工作，中智公司作为用人单位，应当依法及依约履行用人单位对劳动者的义务，与原告签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。答辩人二双台子公司仅为用工单位，依约定仅承担协助双方解决纠纷的义务。另查，中智公司已取得辽宁省人力资源和社会保障厅关于人力资源服务机构（人才中介服务机构、职业介绍机构）设立、变更、注销许可审批（许可文件编号210001210038），可提供人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评，职业中介、职业指导，人事代理（不含档案管理及相关业务），高级人才寻访，人力资源供求信息收集、整理、储存、发布和咨询服务，人力资源管理咨询，人力资源服务外包等服务。上述《员工派遣合同》系双方协商一致且未违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。且原告在双台子公司实际从事牛场接产保健工作，属于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，即辅助性岗位。答辩人二亦已根据《员工派遣合同》约定向中智公司支付原告2018年4月至10月工资及11月部分工资。根据贵院作出的（2018）辽0103民初13243号民事判决书及沈阳市中级人民法院作出的（2019）辽01民终5588号民事判决书，均已认定中智公司与其他派遣员工存在劳动关系。综上所述，原告应与中智公司构成劳动关系，与答辩人二之间不存在直接劳动关系。（二）答辩人二双台子公司作为用工单位不承担工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条第一款第（二）项规定：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。”人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”根据以上规定，劳动者应当向劳务派遣单位主张工伤赔偿。因此，原告应向用人单位中智公司主张工伤赔偿，而非用工单位。（三）答辩人二双台子公司不承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据该规定，派遣单位与用工单位承担连带责任的前提为用工单位给被派遣劳动者造成损害，且用工单位行为与被派遣劳动者损害之间存在因果关系。本案中原告董春山实际是因下班回家途中因第三人侵权发生交通事故，从而造成损害，而非答辩人双台子公司行为导致的劳动者损害，且双台子公司也不存在过错，不应承担连带赔偿责任。三、如用人单位中智公司已为原告缴纳工伤保险，原告向用人单位主张工伤赔偿无法律依据。对于原告主张的一次性伤残补助金、2019年7月11日后残疾津贴、2019年7月11日后的生活护理费、住院期间伙食费、营养费、伤残辅助器具费、鉴定费，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第三十八条之规定，及《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条第四款、第三十二条、第三十四条、第三十五条之规定，原告主张的一次性伤残补助金、按月支付的残疾津贴和经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、住院伙食补助费、营养费、辅助器具安装配置费、鉴定费等费用依法从工伤保险基金支付。另根据《社会保险法》第四十二条规定，“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”根据《辽宁省高级人民法院民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答》问题八，如果出现侵权赔偿责任与社会保险责任竞合的情形，应优先判决侵权责任人承担医疗费用的赔偿责任。如侵权第三人已向原告支付工伤医疗费用的，工伤保险基金应不再就住院期间护理费、伙食费、营养费、伤残辅助器具费等费用进行赔付。四、如用人单位未依法为原告缴纳工伤保险，其应承担相应的工伤保险责任。如果用人单位中智公司未替原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（法〔2016〕399号），用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。故未缴纳工伤保险的责任也应由派遣单位承担，用工单位不承担责任。如苏州市新正劳务派遣有限公司与罗开训、吉永端工伤保险待遇纠纷一审民事判决书（(2019)苏0509民初2159号）认为派遣单位应缴纳而未缴纳社会保险承担全部责任，按工伤保险待遇项目和标准赔偿劳动者。而用工单位只在未能提供足以保障劳动者人身安全的工作环境和条件导致劳动者受到损害时，才与用人单位承担连带责任，如周鹏、江苏恒太照明有限公司与吴江汇贤劳务派遣有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书（(2018)苏05民终10287号）。根据双台子公司与中智公司签订的《员工派遣合同》也约定了中智公司应当为被派遣劳动者办理社会保险，如被派遣劳动者在工作期间发生工伤，相关费用由中智公司为劳动者购买的工伤保险承担。如果因中智公司过错未替劳动者购买社会保险，根据相关法律规定及合同约定也应由用人单位即中智公司承担相应责任。五、原告主张的工伤保险待遇标准不符合法律规定。（一）对于原告主张的停工留薪期工资。第一，关于停工留薪期期间。停工留薪期应当参照地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出。另根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”故停工留薪期期间应以地方停工留薪期分类目录规定截止日、劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期截止日以及伤残等级评定日中最先达到之日为截止日。第二，关于停工留薪期工资标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，此处工资待遇系指正常工作时间内的劳动报酬，旨在保障工伤医疗期内职工的生活不因病患而受影响，属于常态化的法律规则。加班费系职工超过正常工作时间而依法取得的超额报酬，以加班事实为基础且根据加班时长而核定，工伤医疗期内，职工并未提供劳动，要求用人单位另行支付加班津贴，与客观事实不符，且无端加重企业的负担，有失公平。故停工留薪期内的工资不应当包含加班费。经计算原告2018年4月至10月月平均工资（不含加班费）应为3262.71元。（二）对于原告主张的住院期间伙食费。根据沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市财政局发布的《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》（沈人社发〔2018〕18号），工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗（含急诊留观）、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定经审批到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费按每人每天20元计算。综上所述，对于原告董春山提出的诉讼请求与辉山乳业集团公司无法律上的利害关系，请求辉山乳业集团公司承担工伤责任无法律及事实上的依据，应予驳回。另，因董春山应与中智公司构成劳动关系，其工伤保险责任应由派遣单位承担，且双台子公司与董春山工伤损失之间无因果关系，不应承担相应用工责任。故对于原告主张答辩人辉山乳业公司、答辩人辉山乳业双台子牧业公司承担责任的全部诉讼请求应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月1日，被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司作为甲方，被告中智沈阳经济技术合作有限公司作为乙方签订《人事代理合同》约定“一、乙方根据国家有关法律、法规和政策及与甲方的合同约定，向满足条件的甲方雇员，提供人事代理服务。二、乙方在收到甲方提供的聘用雇员的《服务起始通知书》后，开始提供上述服务。《服务起始通知书》内容包括甲方雇员姓名、身份证号、工作地点、社会保险基数和住房公积金缴存额、服务期限、联系电话和邮件地址等信息。四、雇员在甲方工作期间，甲方应按标准按时向乙方支付相关费用，费用包括管理费和代理费用。乙方收到后提供当月相关服务。代理费用：按甲方委托乙方人事代理的人员数量计算，每名人员每月按25元收取。管理费包括甲方因聘用员工而需按月支付给乙方的用于缴纳中国政府规定的各类社会保险的费用、用于医疗与意外保险等福利的费用和服务费。本合同项下的甲方员工人事服务项目以甲方当月提交乙方的委托代理通知单为准等。”2016年8月22日，被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司作为甲方，被告中智沈阳经济技术合作有限公司作为乙方签订《员工派遣合同》一份约定“一、（一）劳动合同：系指乙方与派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》签订的合同。（二）候选人：系指甲方拟聘用，但未经乙方确认未办理入职手续。位于乙方签订劳动合同的人员。（三），派遣人员：系指甲方拟聘用，符合派遣条件，并能够在规定的时间完成入职手续，再与乙方签订劳动合同后，被乙方派遣至甲方工作的人员。（五）聘用费：系指按本合同约定以及由于甲方使用乙方派遣人员应按派遣人员工作所在国或地区政府的有关规定，甲方需支付给乙方的综合费用。二、甲方有权招聘、面试候选人与乙方即候选人约定劳动报酬、福利待遇。乙方应甲方要求向甲方派遣人员。十九、如派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病，甲方应在工伤发生之日起24小时内书面通知乙方，相关费用先由乙方为派遣人员购买的工伤保险承担，派遣人员所在国或地区规定的工伤和职业病相关的认定、鉴定手续。三十一、本合同自签字之日生效，有效期自派遣人员在甲方开始用工之日起计算，有效期2年，在本合同有效期，一方欲4终止及解除本合同需提前35天书面通知另一方，否则违约方应按合同解除当月甲方应向乙方支付的聘用费总额，向另一方支付违约金，但本合同第二十二条约定的情形除外。本合同期满前35天，甲方双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限同本派遣合同有效期，以此类推等。”2017年7月1日，双方又签订《合同》一份约定“一、乙方根据国家有关法律规定、法规和政策及与甲方的合同约定，向满足条件的甲方雇员，名单详见附件（一）提供人事代理服务。五、乙方受甲方委托为雇员提供服务，甲方仍是雇员的实际用人单位。凡涉及劳动争议事宜，应由甲方与雇员双方按中国劳动法、劳动合同法有关规定解决。本合同项下涉及雇员的劳动关系隶属于甲方或者甲方的关联方，与乙方不存在任何劳动关系或者劳务关系。因此，如雇员提起仲裁或者诉讼，乙方因此被生效裁决或者判决承担责任的，由甲方实际承担经该经济责任。乙方为代甲方业务相关行政部门提交的任何与雇员的证明等材料，都不代表乙方与雇员具有劳动、用人、用工等关系。六、根据国家有关规定，甲方应以其在国家工商行政管理部门正式注册登记并开设独立操作账户，乙方在此账户下为甲方及其雇员提供相应的代理服务。十六、本合同自签字生效，有效期至2018年12月31日等。”2018年3月25日，被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司作为甲方，原告作为乙方，签订《劳动合同书》一份约定“合同期限为2018年3月25日至2021年3月24日，从事陪产保健员，工作地点：法库，月工资标准为2400元等。”原告于2018年5月17日至2018年11月16日期间的实发月平均工资为3490元，由被告中智沈阳经济技术合作有限公司发放。2018年11月3日，原告在单位下班途中发生交通事故受伤。同日，被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司出具《单位事故报告》一份载明“兹有董春山为辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司员工，现在双台子牛场工作。该员工为中智沈阳经济技术合作有限公司代理缴纳工伤保险员工。2018年11月3日17时左右，董春山下班后，骑车回家的路上被对面行驶的轿车撞伤，家属报120之后，在家属的陪同下紧急送往医院就医。现委托中智沈阳经济技术合作有限公司为员工办理工伤保险，故申请工伤认定请批示。”2018年11月20日，被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司出具《情况说明》一份载明“我司委托中智沈阳经济技术合作有限公司在沈阳为我司员工代为缴纳工伤保险。现有我司员工董春山在工作中发生工伤事件，委托中智沈阳公司为该员工办理工伤申报、工伤等级认定、工伤医疗费报销等事宜。员工董春山与中智沈阳公司不存在劳动关系，中智沈阳公司并不承担员工董春山的工伤赔偿责任。”2018年12月20日，沈阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，认定原告为工伤。2019年8月1日，沈阳市劳动能力鉴定委员会为原告下发《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》载明“原告部分生活自理障碍、伤残二级。”2019年11月13日，原告到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委向原告出具了辽劳人仲字（2019）第458号《不予受理通知书》。原告不服该裁决书，诉至本院。另查，2019年12月2日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司将原告的工伤保险待遇（一次性伤残补助金二级）99965元（一次性伤残补助金89873元、伤残津贴9月3056元、生活护理费9月1990元、补发8月费用5046元），通过银行转账至被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司账户中。2020年4月2日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司将原告的伤残津贴30276元（期限2019年10月-2020年3月伤残津贴18336元+生活护理费11940元），通过银行转账至被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司账户中。2018年5月10日，辽宁省沈阳市中级人民法院以（2018）辽01破申42-2号民事裁定书载明“受理辽宁辉山乳业集团有限公司管理人对辽宁辉山乳业集团安达牧业有限公司等五家企业的重整申请。对辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司等七十八家企业适用实质合并重整方式进行审理。”本院在审理过程中，原告自愿将诉讼请求第5项中要求被告支付伤残辅助器具费2750元一项撤回。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十三条规定“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以定了固定期限劳动合同。”本案中，原告自参加工作起与被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司签订固定期限的《劳动合同书》一份，证明原告与被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司建立了劳动关系。又因二被告签订《人事代理合同》及《员工派遣合同》，但本案应属二被告之间《人事代理合同》关系，被告中智沈阳经济技术合作有限公司受被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司委托为原告发放工资及办理工商保险事宜，有被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司出具《单位事故报告》及《情况说明》为证，故本案责任主体应为被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司。关于原告诉讼请求中要求被告向原告支付停工不留薪工资29203元（3490元×8个月+3490元÷21.75天×8天）问题。根据《工伤管理条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受特殊待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告的该项诉求，符合上述法律规定，原告的月工资标准应按实发的平均工资予以计算，扣除已发放的240元，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。关于原告诉讼请求中要求被告支付一次性伤残补助金89873元（3594.9×25）问题。本院认为符合法律规定，予以支持。关于原告诉讼请求中要求被告自2019年7月11日起至退休按月支付残疾津贴3056元（3594.9×85%）问题。本院认为符合法律规定，予以支持。关于原告诉讼请求中要求被告自2019年7月11日起按月支付生活护理费1990元问题。本院认为符合法律规定，予以支持。关于原告诉讼请求中要求被告支付护理费115元×23天=2645元问题。本院认为符合法律规定，予以支持。关于原告诉讼请求中要求被告支付伙食补助费100元×23天=2300元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告诉讼请求中要求被告向原告支付住院期间的营养费5000元问题。因无法律依据，故对此不予支持。关于原告诉讼请求中要求被告向原告鉴定费1500元问题。因原告未提供发生工伤鉴定费的证据，故本院对此不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求中合理部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条，《工伤管理条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、三十四条之规定，判决如下：一、被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内给付原告董春山停工不留薪工资28963元（扣除已发放的240元）；二、被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内给付原告董春山一次性伤残补助金89873元；三、被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内给付原告董春山残疾津贴24448元（2019年8月至2020年3月）；四、被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内给付原告董春山生活护理费15920元（2019年8月至2020年3月）；五、被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内给付原告董春山护理费2645元；六、被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内给付原告董春山护士补助费2300元；七、驳回原告董春山的其他诉讼请求。如果被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁辉山乳业集团双台子牧业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨晓霞人民陪审员  刘金霞人民陪审员  史秋灏二〇二〇年八月二十八日书 记 员  张 博本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以定了固定期限劳动合同。《工伤管理条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会经确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需要按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受特殊待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。