大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初2000号原告：王之岭，男，1974年1月12日生，汉族，现住址河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：王欢、才源，均系辽宁诚进律师事务所律师。被告：四川省三台县圣力劳务开发有限公司，统一社会信用代码91510722797881932W，住所地四川省三台县潼川镇西顺城街。法定代表人：杨晓文，系公司总经理。委托诉讼代理人：罗少金，系四川巨帆律师事务所律师。被告：彭奎，男，1984年11月25日生，汉族，现住址四川省绵阳市涪城区。被告：中铁隧道集团一处有限公司，统一社会信用代码915000006733598862，住所地重庆市渝北区天山大道西段32号2幢。委托诉讼代理人：吴辉，系重庆优浩律师事务所律师。原告王之岭与被告四川省三台县圣力劳务（以下简称圣力劳务）开发有限公司、彭奎、中铁隧道集团一处有限公司（以下简称中铁隧道）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王欢、被告圣力劳务的委托诉讼代理人罗少金、被告彭奎、被告中铁隧道的委托诉讼代理人吴辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告圣力劳务向原告支付一次性伤残补助金63990元（7110/月×9个月）；2、请求被告圣力劳务向原告支付一次性医疗补助金63990元（7110元/月×9个月）；3、请求被告圣力劳务向原告支付一次性伤残就业补助金93600元（7800元/月×12个月）；4、请求被告圣力劳务向原告支付停工留薪期间工资31200元（7800元/月×4个月）；5、请求被告圣力劳务向原告支付生活费27150元（1810元/月×15个月）；6、请求被告向原告支付住院伙食补助费831.6元（37.8元/天×22天）；7、请求被告圣力劳务向原告支付解除劳动合同经济补偿金15600元（7800元/月×2个月）。事实与理由：原告于2018年5月12日按被告安排到大连地铁五号线土建8标项目车站即地铁五号线后关村站工地从事钢筋工工作，日工资为260元。2018年5月17日原告在工作时受伤，被送往大连市第三人民医院住院治疗，共住院22天。2019年9月30日，原告经大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月27日，原告经大连市劳动能力等级鉴定委员会评定为9级伤残。2019年12月16日，原告以被告拖欠原告停工留薪期工资和社会保险为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该通知书已经到达被告处。现原告与被告就工伤赔偿事宜协商未果，故诉至法院。被告县圣力劳务辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认为，1、案涉工程是被告中铁隧道承建的，是由中铁隧道的项目部与彭奎班组具体组织实施，原告与圣力劳务之间不存在劳动关系，原告是彭奎班组雇佣的劳务人员，原告在工作中受伤后是由中铁隧道的项目部负责进行处理，并且中铁隧道项目部向圣力劳务书面承诺与原告的任何问题均由中铁隧道项目部承担和解决，与圣力劳务无任何关系。所以被告认为在本案中其不应当承担任何责任，而应由中铁隧道承担赔偿责任。2、原告在2019年1月认定劳动关系之后于2019年4月15日与项目部已经达成调解协议且履行完毕，同时原告也书面承诺无任何遗留问题，如此后有任何问题由项目部承担解决，与圣力劳务无任何关系，受伤的事情已经由中铁隧道公司处理完毕，再行起诉属于重复起诉。被告彭奎辩称，不同意原告的诉讼请求。被告与圣力劳务和中铁隧道没有任何书面协议，被告在中铁隧道干活是通过案外人赵峰、王海燕介绍去的，原告是被告下面班组的一个劳务人员，原告是2018年5月12日到的案涉工地与圣力劳务和中铁隧道签订了一个劳务协议，5月17日的时候原告受伤与被告没有关系，受伤是因为项目部的挖机把大梁碰倒，导致原告受伤，受伤之后被告垫付了医疗费，最后医疗费由中铁隧道补给被告的。被告中铁隧道辩称，对原告要求圣力劳务承担相应的赔偿责任没有异议。被告认为，1、作为被告主体不适格，被告和原告没有直接利害关系，与中铁隧道无劳动、劳务关系，这已经由大连市甘井子区人民法院（2018）辽0211民初8208号民事判决书确认。原告与圣力劳务存在劳务关系，中铁隧道之所以出面解决这个问题是因为中铁隧道属于央企，需要考虑业主和自身的形象以及工程进度，当时在原告发生工伤后圣力劳务一直不出面解决，导致原告的损失没有办法得到解决，中铁隧道与圣力劳务签订工程施工劳务合同，所以中铁公司一直在出面积极协商解决，但是中铁隧道项目部设计的方案严重损害了公司的利益，这个方案因为严重损害公司利益公司并没有同意，所以没有最后实施。经审理查明，2018年4月25日，被告中铁隧道与被告圣力劳务签订了《大连地铁五号线土建8标项目车站主体结构（公路管理处及塑料厂范围）工程施工劳务分包合同》，被告中铁隧道将大连地铁五号线土建8标项目车站主体结构（公路管理处及塑料厂范围）工程分包给被告圣力劳务，工程地点为大连市甘井子区后关村。2018年5月12日，原告到上述大连地铁五号线土建8标项目车站即地铁5号线后关村站工地工作。2018年5月17日，原告在案涉工地工作时受伤并到大连市第三人民医院进行治疗，诊断为右外踝骨折，住院22天。2018年，原告到本院起诉被告中铁隧道、圣力劳务，要求确认原告与被告圣力劳务之间存在劳动关系。本院于2019年1月14日作出（2018）辽0211民初8208号民事判决书，确认原告与被告圣力劳务自2018年5月12日至2018年5月17日间存在劳动关系。2019年9月30日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年11月27日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论：停工留薪期满；伤残九级。2019年12月16日，原告给被告圣力劳务邮寄了解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同，理由为被告圣力劳务未给原告支付停工留薪期工资、护理费和社会保险。该通知书被告圣力劳务已收到。（2018）辽0211民初8208号民事判决书经审理查明部分显示：原告与被告圣力劳务于2018年5月14日签订了以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。原告的日工资数额为260元/天，被告圣力劳务未给原告缴纳工伤保险。被告圣力劳务在庭审中提供被告中铁隧道大连地铁五号线土建8标项目经理部于2019年10月18日给被告圣力劳务出具《证明》一份，主要内容为：针对王之岭费用补偿事宜，项目部与王之岭已达成共识，并于2019年4月15日支付补偿费用30000元。为消除贵公司疑虑，中铁隧道大连地铁五号线土建8标项目经理部承诺，此后若有任何问题由项目部承担、解决，与圣力劳务再无任何关系。对于该份证据被告中铁隧道称不认可，中铁隧道项目部的解决方案损害了中铁隧道的利益，该证明上的内容并未实际履行。2020年3月9日，原告以要求被告圣力劳务支付工伤保险待遇等事项为由向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出甘劳人仲不字（2020）第096号《不予受理通知书》。本院所确认的上述事实，有《不予受理通知书》、（2018）辽0211民初8208号民事判决书、《工伤认定决定书》、《工伤初次鉴定结论书》、解除劳动合同通知书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据庭审查明的事实，原告与被告圣力劳务存在劳动关系，原告在工作中受伤，已被认定为工伤，伤残等级九级，原告理应享受相关工伤保险待遇，因被告圣力劳务未给原告缴纳工伤保险，故原告的相关工伤保险待遇应由被告圣力劳务负担。关于原告的工资标准，因原告在被告处工作时间较短，原告主张为260元/天，被告彭奎确认了该数额，结合原告的工作性质，本院认为260元/天比较符合实际，本院对该数额予以确认，以该数额计算原告的月工资为7800元/月（260元/天×30天）。根据庭审查明的事实，原告已经提出与被告圣力劳务解除劳动关系，故原告要求被告圣力劳务支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金于法有据。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额。根据《工伤保险条例》第三十七条及关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）第六条之规定，一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，数额为70200元，原告主张63990元，本院予以确认；一次性工伤医疗补助金为9个月工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，数额为60192元（6688元/月×9个月）；一次性伤残就业补助金为工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，九级为12个月，本案中原告受伤后未再回到被告圣力劳务处工作，故本院以本院确定的工资为基数进行计算，数额为93600元（7800元/月×12个月）。关于原告主张四个月的停工留薪期工资不违反相关规定，本院予以支持，数额为31200元（7800元/月×4个月）。关于原告要求被告圣力劳务支付住院伙食补助费831.6元（37.8元/天×22天）的诉讼请求。本院认为，根据庭审查明的事实，原告实际住院22天。参照《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）“在统筹地区以内就医的，住院伙食标准为每人每天26元”之规定，本院确认住院伙食补助费为572元（26元/天×22天）。关于原告要求被告圣力劳务支付生活费27150元（1810元/月×15个月）的诉讼请求。本院认为，根据庭审查明的事实，原告与圣力劳务曾签订过一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，原告在庭审中也自认停工留薪期届满后，被告圣力劳务在大连地铁5号线的工程已经结束，按合同约定，该份劳动合同即已到期，故本院认定，原告与被告圣力劳务的劳动合同解除时间为至原告停工留薪期满，被告圣力劳务无须再支付原告生活费，原告的该项请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告圣力劳务向原告支付解除劳动合同经济补偿金15600元（7800元/月×2个月）的诉讼请求。本院认为，因被告圣力劳务未给原告缴纳社会保险及劳动合同已到期，故原告要求被告圣力劳务支付解除劳动合同的经济补偿金于法有据，根据前述原告工作五天即受伤，停工留薪期为四个月，总计未到6个月，故本院确定经济补偿金的数额为3900元（7800元/月×0.5个月）。关于被告圣力劳务辩称其不应承担责任，本案原告已与被告中铁隧道达成和解，中铁隧道亦保证与被告圣力劳务没有任何关系一节。本院认为，首先，中铁隧道对被告圣力劳务在庭审中提供的证明并不认可，其自认也没有实际履行。其次，该证明系中铁隧道与被告圣力劳务之间的关系，并不能以此对抗本案原告。故本院对被告的该节辩称观点不予采纳。关于本案被告彭奎辩称，其与本案无关联性，不应承担给付责任；被告中铁隧道辩称，其作为被告主体不适格，其与原告没有直接利害关系，本院认为，二被告辩称理由成立，予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告四川省三台县圣力劳务开发有限公司给付原告王之岭一次性伤残补助金63990元；二、自本判决生效之日起十日内，被告四川省三台县圣力劳务开发有限公司给付原告王之岭一次性工伤医疗补助金60192元；三、自本判决生效之日起十日内，被告四川省三台县圣力劳务开发有限公司给付原告王之岭一次性伤残就业补助金93600元；四、自本判决生效之日起十日内，被告四川省三台县圣力劳务开发有限公司给付原告王之岭停工留薪期工资31200元；五、自本判决生效之日起十日内，被告四川省三台县圣力劳务开发有限公司给付原告王之岭住院伙食补助费572元；六、自本判决生效之日起十日内，被告四川省三台县圣力劳务开发有限公司给付原告王之岭解除劳动合同经济补偿金3900元；七、驳回原告王之岭其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告四川省三台县圣力劳务开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为两年。审 判 长 赵 伟人民陪审员 赵 洋人民陪审员 王传伟二〇二〇年八月十日书 记 员 张 雪本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。