四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书                            案号                       （2020）川03民终446号                               案由                       工伤保险待遇纠纷                               当事人和其他诉讼参加人基本信息                               上诉人（原审被告）：刘明智，男，1978年6月7日出生，汉族，住四川省富顺县。             委托诉讼代理人：邓伟，四川军和伟律师事务所律师。             被上诉人（原审原告）：王远相，男，1964年10月11日出生，汉族，住四川省富顺县。             委托诉讼代理人：罗渊，富顺县源远法律服务所法律服务工作者。                               上诉请求及事实和理由                               上诉请求：撤销四川省富顺县人民法院（2019）川0322民初3488号民事判决，依法改判驳回王远相全部诉讼请求。事实和理由：一审法院根据富顺县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书、自贡市人力资源和社会保障局的《认定工伤决定书》、自贡市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，认定富顺县明智机砖厂（以下简称明智机砖厂）为王远相的用工单位，系认定事实错误。自贡市人力资源和社会保障局与自贡市劳动能力鉴定委员会出具的相关文书，不具有认定劳动合同关系的效力，而富顺县劳动争议仲裁委员会系根据证人证言作出的仲裁裁定，其依据不充分；自贡市财智环保节能砖制造有限公司（以下简称财智环保公司）才有《采矿许可证》，而明智机砖厂并无采矿许可证。虽明智机砖厂与财智环保公司的注册地址一致，但明智机砖厂并没有实际经营；财智环保公司的法定代表人刘光财在王远相出事后，及时送王远相就医并垫付医疗费。以上事实均证明王远相的用工单位不是明智机砖厂，故刘明智作为明智机砖厂的投资人，不应承担王远相的工伤保险待遇赔偿责任;王远相已年满60周岁，不应计算一次性伤残就业补助金。                               案件事实摘要                               2016年10月23日凌晨3时左右，王远相在明智机砖厂操作车间作业时受伤，被送到富顺县晨光医院住院治疗，治疗3天后于2016年10月26日出院，住院期间护理等级为二级护理，产生的医疗费由案外人刘光财支付。             2017年3月2日，王远相因眼睛疾病被送到自贡市第四人民医院住院治疗15天，产生18363.14元医疗费，由案外人刘光财支付6800元。             2017年8月10日，王远相以确认劳动关系为由，向四川省富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月9日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，确认王远相与明智机砖厂之间存在劳动关系。该仲裁委员会系向明智机砖厂公告送达《仲裁裁决书》。             2018年5月25日，王远相向自贡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以邮寄送达的方式向明智机砖厂送达工伤认定的相关法律文书。2018年7月23日，自贡市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》载明，用人单位为明智机砖厂，认定王远相受伤为工伤。”2018年8月9日，该局通过邮寄的形式向明智机砖厂送达《认定工伤决定书》。             2019年6月25日，王远相的伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残无护理依赖。在鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》上亦载明，用人单位为明智机砖厂等内容。2019年8月1日，该鉴定委员会在《四川法治报》上向明智机砖厂公告送达该《初次鉴定结论书》。             2019年9月9日，王远相以享受工伤保险待遇为由向四川省富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会以被申请人主体不适格为由决定不予受理。             诉讼中，王远相自述：其在明智机砖厂工作期间，每月工资收入在1700-2000元不等，在进厂后2个月的时候就发生了工伤事故。             另查明，明智机砖厂成立于2015年6月16日，系个人独资企业，投资人是刘明智。通达页岩机砖厂成立于2008年9月8日，2014年10月8日依法注销。财智环保公司成立于2014年9月4日，刘明智和案外人刘光财曾系财智节能公司的股东。2017年1月24日该公司变更股东登记，二人不再担任公司股东。以上三家企业的经营地址均在富顺县永年镇五里村八组。富顺县国土资源局颁发给财智环保公司的《采矿许可证》上载明的“砖瓦用页岩露天开采期限”为2016年2月25日至2017年2月25日。             二审查明的其他事实与一审查明一致，予以确认。             另查明,明智机砖厂于2018年6月1日注销。                               裁判理由及结果                               本院认为：关于刘明智是否应承担工伤保险待遇赔偿责任问题。四川省富顺县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月作出仲裁裁决书，确认了王远相与明智机砖厂的劳动关系。该仲裁裁决书经公告送达，已发生法律效力。故王远相的用工主体应认定为明智机砖厂。刘明智关于财智环保公司才具有采矿许可证，王远相的用工主体应为财智环保公司的理由，因企业的经营范围是否超出工商登记或者是否经行政许可，系行政管理的问题，与是否能成为用工主体并无直接的法律上的因果关系，故刘明智的上述理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任……”的规定，明智机砖厂系个人独资企业，现已被注销，故本案王远相的工伤保险待遇赔偿责任应由投资人刘明智承担。             关于一次性伤残就业补助金是否应得到支持的问题。伤残就业补助金系劳动者因工受伤，再就业能力与之前有一定差距，故按照法律法规规定，依法应享有的补偿。本案王远相经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条“……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”规定，本案明智机砖厂于2018年6月1日注销，注销之日视为明智机砖厂与王远相之间的劳动关系终止之日。王远相系1964年出生，劳动关系终止时年龄未满54岁，故依法应享有一次性伤残就业补助金。刘明智关于王远相已年满60周岁，不应计算一次性伤残就业补助金的理由，与事实及法律规定不符，本院不予支持。             综上所述，刘明智的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：             驳回上诉，维持原判。             二审案件受理费10元，由刘明智负担。             本判决为终审判决。                审 判 长 谢邑钦 审 判 员 郑 轶 审 判 员 黄观海 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 唐一银 书 记 员 杨玉玲