上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初15057号原告：陈某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，户籍地安徽，住上海市松江区。委托诉讼代理人：王俊彦，上海市捷华律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：朱培德，总经理。委托诉讼代理人：詹陈朋，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李青，上海市海华永泰律师事务所律师。原告陈某某与被告某某公司(以下简称：“某某公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托诉讼代理人王俊彦，被告某某公司的委托诉讼代理人詹陈朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2010年5月1日至2018年9月18日期间存在劳动关系；2、要求被告支付2018年8月25日至2018年9月18日的工资人民币4,000元；3、要求被告支付2018年度年休假工资2,271元；4、要求被告支付2009年5月1日至2018年9月18日休息日加班工资差额13,241元；5、要求被告支付2017年10月1日至2018年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资48,300元；6、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金74,088元。事实和理由：原告系安徽省农村户籍，2009年5月2日入职某某公司，双方签订了2009年5月至2010年5月一年期的劳动合同，老板许俊锡(法定代表人)安排原告前往本市松江区九亭镇朱金公路XXX号XXX号楼XXX楼的寿司加工厂负责煮米饭、送配货，做六休一，每月发放现金工资1,600元。合同到期后又续签过三次一年期合同，但合同没有给原告，月工资自2017年10月起调整为3,700元，2018年6月为4,800元，2018年8月调整为5,100元，均为现金发放。2018年9月18日，主管口头通知原告岗位没有了，要原告不用再上班。原告认为，原告与某某公司签订劳动合同后被安排在同一法定代表人许俊锡的关联单位松江缘喜工厂工作，故原、被告存在劳动关系，被告于2018年9月18日解除劳动关系且不给予任何理由和补偿系违法解除，故要求法院支持原告的诉请。被告某某公司辩称，不认可原、被告之间存在劳动关系，公司没有原告的劳动合同、考勤记录及工资发放记录。某某公司已不实际运营，鉴于原告提供的2009年5月至2010年5月一年期劳动合同上系某某公司的公章，确认该一年期的劳动合同，不同意原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告与被告某某公司签订了自2009年5月2日至2010年5月1日为期一年的劳动合同，工作地点为工厂，月工资1,000元。合同期满后原告未提供续签合同。2018年11月29日，陈某某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、确认双方2010年5月1日至2018年9月18日期间的劳动关系；2、支付2018年8月25日至2018年9月18日的工资4,000元；3、支付2018年度年休假工资2,271元；4、支付2009年5月1日至2018年9月18日周末加班工资差额13,241元；5、支付2017年11月1日至2018年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资48,300元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金74,088元。仲裁裁决对陈某某的所有请求事项不予支持。陈某某不服裁决诉至法院。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、某某公司与原告签订的2009年5月2日至2010年5月1日一年期的劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系，老板许俊锡安排原告在关联单位上海缘喜食品有限公司(上海市松江区九亭镇朱金公路XXX号XXX号房3楼301室)工厂工作。2、某某公司与上海缘喜食品有限公司的工商登记信息，证明2019年5月前，某某公司和上海缘喜食品有限公司的法定代表人均为许俊锡，系关联企业。3、2015年12月至2018年9月缘喜厂部部分排班表，员工姓名有陈某某、吕学兵等，证明原、被告存在劳动关系。4、吕学兵的证人证言：“本人吕学兵，系上海某某贸易公司员工，本人自2013年2月22日至2018年10月31日期间于上海某某贸易公司工厂部工作，兹证明陈某某系上海某某贸易公司的员工，工作自2009年5月1号至2018年9月18日。”证明原、被告之间存在劳动关系。5、原告与主管张传书的对话录音，证明主管2018年9月18日通知原告不用上班后，原告为取证于9月19日找主管并录音。6、2018年9月考勤卡一张，证明原告2018年9月还在被告公司工作。7、原告妻子刘芹于2018年8月22出具的谅解书：“我刘芹，现年45岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，当事人在2018年8月22号凌晨3点30分左右，我在朱金路XXX号XXX号楼4楼宿舍睡觉，趁老公不在，隔壁连明水趁机对我本人猥亵并且图谋不轨，现其家人与我本人协商，愿承认事实存在，愿赔精神损失费叁万元，本人同意协商不再追究其责任。被谅解方代表：儿子连奋钗，女儿连雪平”证明原告平时住在松江朱金路XXX号XXX号楼4楼单位宿舍，妻子刘芹来看望原告同住期间，老板岳父进入原告宿舍对原告妻子图谋不轨，报警后协商解决出具谅解书。证明原告住单位宿舍，是被告单位员工。经庭审质证，被告对证据1，一年期劳动合同上的被告公司的公章认可。对证据2工商信息真实性无异议，表示2019年5月，某某公司的法定代表人变更为朱培德，股东为许以秦、朱培德。对证据3缘喜厂部排班表不予认可，系复印件，没有盖章且与某某公司无关。对证明4不予认可，吕学兵并非某某公司员工，且证人未出庭作证。对证据5录音真实性、关联性不予认可，张传书并非某某公司员工。对证据6考勤卡真实性不认可，系打印机，没有单位名称。对证据7谅解书现法定代表人朱培德表示不知情，也与本案无关。另查明，根据工商信息，某某公司于2000年9月21日注册成立，住所地上海市黄浦区福佑路XXX号XXX层XXX室，法定代表人许俊锡，股东许俊锡(执行董事)、朱培德(监事)。经营范围：百货、工艺品、汽车配件、电子产品、商品信息服务。2019年5月法定代表人变更为朱培德，股东许以秦、朱培德。上海缘喜食品有限公司于2009年1月13日注册成立，住所地上海市松江区九亭镇朱金公路XXX号XXX号房3楼301室，法定代表人许俊锡(执行董事兼总经理)，监事连惠平。经营范围：食品流通、餐饮服务。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其2009年5月2日入职被告公司后一直在位于松江区九亭镇朱金公路XXX号XXX号房3楼寿司加工厂工作至2018年9月18日，仅提供了2009年5月2日至2010年5月1日某某公司与原告签订的一年期劳动合同，之后没有提供续订的劳动合同予以证明继续存在劳动关系。原告提供的排班表显示的单位为缘喜厂部，工作地址松江区九亭镇朱金公路XXX号XXX号房3楼根据工商登记信息是上海缘喜食品有限公司的注册地，该地址挂牌也是上海缘喜食品有限公司。原告的工作内容煮做寿司的米饭也不是某某公司的经营范围。原告提供的录音里自己陈述“我在你缘喜做了将近10年了”。原告未提供证据证明主管张传书是某某公司的员工，证人未到庭作证，证词难以采信。故根据原告提供的现有证据无法证明原告与被告自2010年5月1日后存在事实上的劳动关系。故对原告要求确认2010年5月1日至2018年9月18日与被告存在劳动关系并要求被告承担劳动法上义务，支付工资、加班工资、年休假工资、双倍工资、赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。至于原告要求被告支付2009年5月2日至2010年5月1日期间的周末加班工资，就加班事实由原告承担举证责任。原告未提供排班表及周末加班的事实，应承担举证不利的后果。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告陈某某要求确认与被告某某公司2010年5月2日至2018年9月18日期间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。二、原告陈某某要求被告某某公司支付2018年8月25日至2018年9月18日的工资人民币4,000元的诉讼请求，不予支持。三、原告陈某某要求被告某某公司支付2018年度年休假工资人民币2,271元的诉讼请求，不予支持。四、原告陈某某要求被告某某公司支付2009年5月1日至2018年9月18日休息日加班工资差额人民币13,241元的诉讼请求，不予支持。五、原告陈某某要求被告某某公司支付2017年10月1日至2018年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币48,300元的诉讼请求，不予支持。六、原告陈某某要求被告某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币74,088元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，由原告陈某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  许 慧审 判 员  杨万加人民陪审员  苏文斌二〇二〇年八月十四日书 记 员  章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。