广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初11788号原告：深圳市易邦包装制品有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区吓坑第一工业区8号E栋二楼，统一社会信用代码91440300057887511R。法定代表人：黄静。委托代理人：秦宗贻，广东臻善律师事务所律师。被告：陈世权，男，汉族，1960年2月19日出生，户籍地址四川省渠县，委托代理人：李楚，广东深楚华律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人秦宗贻到庭参加诉讼，被告陈世权经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、工作岗位：操作工。二、签订劳动合同情况：双方已签订自2019年3月5日起至2020年3月4日止的固定期限劳动合同。三、原告通过银行转账方式支付被告2019年4月至2019年11月工资，金额分别为2730元、2360元、1528元、3242元、4047元（2000元+2047元）、3421元、2944元、4104元。四、劳动合同解除情况：已解除。五、仲裁请求：2019年12月23日，被告（申请人）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告（被申请人）支付被告（申请人）：1、2018年9月16日至2019年12月21日被迫解除劳动合同的经济补偿6150元；2、2019年11月1日至2019年12月21日工资9007元；3、2018年9月16日至2019年12月21日正常工作时间工资差额6920元；4、2018年9月16日至2019年10月31日工作日加班时间的工资差额1185.4元；5、2018年9月16日至2019年10月31日周末加班时间的工资差额9800元；6、2019年1月1日至2019年12月21日未休年休假工资差额3771元；7、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴750元；8、2018年10月16日至2019年3月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额18454.5元；9、律师费5000元。六、仲裁结果：2020年1月31日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2019]1311号仲裁裁决书，裁决原告（被申请人）支付被告（申请人）：1、2019年11月1日至2019年12月21日工资及加班工资差额5866.97元；2、2019年6月1日至2019年10月31日工资及加班工资差额5203.39元；3、2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；4、解除劳动关系的经济补偿4430.80元；5、律师费1450.02元；6、驳回被告（申请人）的其他仲裁请求。七、诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年11月1日至2019年12月21日工资及加班工资差额5866.97元；2、原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年10月31日工资及加班工资差额5203.39元；3、原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；4、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿4430.80元；5、原告无需向被告支付律师费1450.02元；6、本案诉讼费由被告承担。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、入职时间：被告主张2018年9月16日入职原告处，原告主张被告的入职时间为2019年3月5日。仲裁认定被告入职时间为2019年3月5日。被告未对仲裁裁决提起起诉，视为视为认可仲裁裁决，因此，本院确认被告的入职时间为2019年3月5日。二、上班时间：被告主张其上班时间同其提交的2019年6月至2019年12月《考勤表》。经查，该表显示被告除正常时间出勤外，存在平时、休息日加班的事实。原告不确认该证据的真实性，辩称被告在职期间的出勤时间应以其提交的2019年3月至2019年12月《考勤表》为准。经查，该表显示被告除了正常出勤外，平时、休息日存在加班的情况。但该表无被告的签名确认。被告以无其签名为由不确认其真实性。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，原告有义务提交经被告签字确认的考勤记录以证明原告提起诉讼前两年内被告的出勤情况。原告提交的《考勤表》无被告签名，且被告不确认该表的真实性，原告应承担举证不能之责，同时被告提交的2019年6月至2019年12月《考勤表》所载出勤及加班时间在合理范围内，本院予以采信。但被告未举证2019年3月至2019年5月每月加班时数，也应承担举证不能之责。三、工资标准：原告主张被告的工资中包含了基本工资及加班工资，被告主张其工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资+岗位级别工资（不固定）+伙食补助（420元/月）。2018年9月16日至2019年3月5日原告通过其主管杨晓东的微信支付被告该期间的工资，2019年3月6日起至双方解除劳动关系，原告通过其员工陈纲琼的个人银行账户于每月月底不固定时间发放上月工资。被告提交《工资条》《银行转账明细》《微信支付记录》以证明原告通过微信支付工资情况，以及原告自2019年3月6日起通过银行转账支付工资情况。经质证，原告不确认《微信支付记录》的真实性，确认《工资条》及《银行转账明细》的真实性。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，原告有义务提交工资支付凭证以证明其提起诉讼前的每月工资支付情况，其未提交工资表，应承担举证不能之责，故本院采信被告的主张，认定被告的工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资+岗位级别工资（不固定）+伙食补助（420元/月）。关于支付方式及支付周期。《微信支付记录》无法核实其支付主体的身份，本院对此不予采信。双方确认《工资条》《银行转账明细》的真实性，本院对此予以采信。根据该表显示原告发放被告工资的时间与被告的主张基本一致。综上，本院认定被告2019年3月6日起至双方解除劳动关系，原告通过其员工陈纲琼的个人银行账户每月月底不固定时间发放上月工资。四、关于支付被告2019年11月1日至2019年12月21日工资：双方确认原告已支付2019年11月工资4104元及未支付2019年12月工资。但被告主张，2019年11月工资仍存在差额未支付。本院根据被告提交的考勤记录统计，被告2019年11月除正常出勤满勤外，平时加班83小时，休息日加班84.5小时；2019年12月正常出勤13天，平时加班47小时，休息日加班49.5小时。本院以深圳市同期最低工资标准为基数，经核算，原告还应支付被告2019年11月1日至2019年12月21日工资及加班工资差额5866.97元{2200元+2200元÷21.75天×13天+2200元÷21.75天÷8小时×[（83小时+47小时）×150％+（84.5小时+49.5小时）×200％】+420元+420元÷30天×13天-4104元｝。五、关于支付正常工作时间工资差额以及工作日、周末加班时间的工资差额：根据被告提交的2019年6月至2019年10月《考勤表》统计，2019年6月正常出勤20天（含法定节假日休假1天）、平时加班10小时、休息日不存在加班；2019年7月正常出勤19天、平时加班36小时、休息日加班35小时；2019年8月正常出全勤、平时加班56.5小时、休息日加班48小时；2019年9月正常出勤21天（含法定节假日休假1天）、平时加班39小时、休息日加班55小时；2019年10月正常出勤18天（含法定节假日休假3天）、平时加班52小时、休息日加班67小时。经核算，原告存在未足额支付2019年6月1日至2019年10月31日工资及加班工资的情形，原告应支付被告2019年6月1日至2019年10月31日工资及加班工资差额5203.39元｛2200元+2200元÷21.75天×(20天+19天+21天+18天)+2200元÷21.75天÷8小时×【(10小时+36小时+56.5小时+39小时+52小时)×150%+(35小时+48小时+55小时+67小时)×200％】+420元+420元÷30天×(19天+19天+20天+15天)-(1528元+3242元+4047元+3421元+2944元)｝。六、关于支付高温津贴：被告主张，其工作车间无降温设施，原告没有支付其2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴。原告确认被告的上班地点在车间，但辩称车间有大电风扇，无需支付高温津贴，也未支付被告高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所的温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中原告未安装空调等有效降温设施将被告所在的工作场所的温度降低至33℃以下，其应支付被告2019年6月1日至2019年10月31日的高温津贴。经核算，原告应支付被告2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元（150元/月×5个月）。七、关于解除劳动合同的经济补偿：被告主张，因原告存在未及时足额支付工资及加班工资、未缴交社会保险、未签订劳动合同、未足额支付年休假工资等行为，于2019年12月31日通过EMS快递方式向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除劳动关系，但经快递员多次投递，原告于2019年12月25日拒收，被告提交其邮寄的《EMS快递邮件》原件予以证明，其中的改退批条显示邮件被拒收退回。原告确认《被迫解除劳动关系通知书》及《EMS快递邮件》、EMS快递情况的真实性，但辩称其未签收，对快递内容不知情，双方解除劳动关系的原因是被告2019年12月21日至2019年12月25日期间被告无请假不到岗，属于旷工，视为自2019年12月26日被告自动离职。本院认为，根据双方确认真实性的《被迫解除劳动关系通知书》及EMS快递情况可知，原告于2019年12月25日已知晓被告的解除请求，本院认定双方劳动关系于2019年12月25日因被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》而解除。同时，根据前述工资支付情况的认定，原告确系存在未及时足额支付被告工资及加班工资的情况，被告以此为由提出解除劳动关系，并请求支付经济补偿，符合法律规定。基于以上事实及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿4430.8元【（2730元+2360元+1528元+3242元+4047元+3421元+2944元+4104元+5866.97元+5203.39元）÷8个月×1个月】。八、关于支付被告律师费：被告提交了《委托代理合同》及《律师费发票》证明其申请仲裁花费律师费5000元。原告确认该证据的真实性。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。经核算，原告应支付被告律师费1450.02元【（5866.97元+5203.39元+750元+4430.8元）÷56037.9元×5000元】。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市易邦包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈世权2019年11月1日至2019年12月21日工资及加班工资差额5866.97元；二、原告深圳市易邦包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈世权2019年6月1日至2019年10月31日工资及加班工资差额5203.39元；三、原告深圳市易邦包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈世权2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；四、原告深圳市易邦包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈世权解除劳动关系的经济补偿4430.8元；五、原告深圳市易邦包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈世权律师费1450.02元；六、驳回原告深圳市易邦包装制品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市易邦包装制品有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  彭职威二〇二〇年八月二十七日书记员  文精英