河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初2895号原告：张建生，男，1976年2月2日出生，汉族，住河南省许昌县。委托诉讼代理人：张晓星，河南国银（许昌）律师事务所律师。被告：津药新瑞制药股份有限公司，住所地许昌市经济技术开发区紫阳路1606号。法定代表人：刘庆伟，任董事长。委托诉讼代理人：李静雯，女，土家族，1993年12月12日出生，现住许昌市。委托诉讼代理人：程凯，男，回族，1987年12月11日出生，住许昌市魏都区。原告张建生与被告津药新瑞制药股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建生及其委托诉讼代理人的张晓星，被告津药新瑞制药股份有限公司的委托诉讼代理人李静雯、程凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张建生向本院提出诉讼请求：1、被告支付2020年2月1日到5月31日拖欠的工资12400元；2、被告支付经济补偿金11200元（2017年3月-2020年6月）；3、被告支付自2017年3月份入职以来的加班费，（工作时间之外的法定节假日）10000元；4、确认原告与被告自2017年3月7日-2017年7月31日存在劳动关系；5、被告补偿原告经济损失25000元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月份入职被告单位，从事叉车操作工作，月工资3000元（2019年12月底以前，现在是3400元/月）原告自入职以来兢兢业业，认真工作，服从被告单位管理，无违反法律行为，2020年2月份到现在6月份，被告在无法律和事实依据的情况下，以原告私自不上班为由，未向原告足额发放工资，2020年6月2日原告向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年6月2日不予受理，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告津药新瑞制药股份有限公司辩称：1、原告要求支付拖欠工资12400元无事实依据。我公司不存在拖欠原告工资行为，原告所有工资均已发放到位。该事实有张建生本人工资发放条和考勤记录证明；2、原告要求我公司支付经济补偿金11200元，我公司不予认可。原告劳动合同终止前12个月的平均工资为2064.13元，原告于2017年3月入职我公司，2020年6月31日终止劳动合同关系，经济补偿金应为2064.13元×3.5=7224.46元。该事实有原告2019年7月-2020年6月的工资发放条（工资发放方式为上打下）和劳动合同予以证明；3、原告要求支付自入职以来的加班费10000元，无事实依据。自原告入职以来，我公司不存在未支付原告加班费的事实。因我公司生产型企业的性质以及原告岗位（叉车司机）的特殊性，上班时间不是规律的上五休二，周末上班后，工作日会予以调休，原告不存在加班，加班费更是无从谈起；4、原告要求确认与我公司在2017年3月7日-2017年7月31日存在劳动关系，我公司没有异议；5、原告要求支付经济损失25000元，无事实依据，我公司不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张建生于2017年3月份入职被告单位，2017年7月1日原被告签订劳动合同书1份，约定劳动合同期限：固定期限自2017年7月1日至2020年6月30日止，其中试用期自2017年7月1日至2017年9月30日止。工作岗位：生产设备部，工作内容：叉车司机。合同约定因生产经营需要调整原告工作岗位及内容的，原告应当服从调整。2020年2月1日至2020年3月26日张建生以疫情封村封路为由离岗回家，期间虽然到公司打卡，但未从事实际工作。2020年3月27日在被告多次要求下，原告到岗，到岗后在人力资源部待岗，2020年4月7日被告公司作出调岗通知，要求原告进入发酵车间工作，原告收到通知后拒不到岗，2020年5月22日被告公司要求原告返回原仓储部工作，原告拒不执行，当天又返回人力资源部待岗。2020年5月29日被告向原告发放不续签劳动合同通知书，通知不再与原告续签劳动合同，终止合同时间为2020年6月30日。原告于2020年6月2日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年6月2日作出不予受理决定书，遂诉至法院，形成本案。另查明，张建生2020年2月-6月份应发工资为3400元/月，2019年8月-12月应发工资为3000元/月，张建生2020年2月考勤天数0.5天，3月考勤天数3天，4月考勤天数0天，5月考勤天数19天，3月实发工资447.45元，4月实发工资515.45元，5月实发工资1219.45元，6月实发工资1219.45元，7月实发工资1520元。以上事实有仲裁申请书、劳动合同书、工资卡、考勤表等及当事人陈述等足以认定。本院认为：一、关于原告主张拖欠2月1日到5月31日工资问题,张建生2020年2月1日至2020年3月26日并未在岗；3月27日到岗后在人力资源部待岗；2020年4月7日被告公司作出调岗通知，要求原告进入发酵车间工作，原告收到通知后拒不到岗；2020年5月22日被告公司要求原告返还原仓储部工作，原告拒不执行，当天又返回人力资源部待岗。原告2月考勤天数0.5天，3月考勤天数3天，4月考勤天数12天，5月考勤天数19天，被告公司根据实际考勤参照原有工资标准进行发放。原告主张按照××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定进行工资发放。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准；根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件》，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。但，本案被告公司并未因疫情停工停产，原告主张按企业停工停产条件下的工资发放办法发放工资与事实不符，原告该主张不能成立。2020年2月-5月期间，因原告不遵守被告公司规章制度，不服从被告公司工作管理，被告依照原告的出勤等情况进行的工资发放，符合原被告双方所签订劳动合同的相关规定，故，对于原告的本项诉讼请求依法不予支持；二、关于经济补偿金问题，依照《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。本案原告张建生劳动合同到期后，被告公司未与原告续签，因此被告公司应当向原告张建生支付经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予原告的经济补偿，起算年限为：自2017年3起至2020年6月止的年限。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入，即应发工资。原告张建生在本单位前十二个月的平均工资为（3400元×5+3000元×7）÷12=3166.67元。经济补偿金为3166.67元×3.5=11083.33元；三、关于原告主张被告支付自入职以来的加班费10000元，因没有相应证据予以证明，依法不予支持；四、关于确认劳动关系问题，原告主张与被告自2017年3月7日-2017年7月31日存在劳动关系，因双方均认可，本院予以确认；五、关于原告主张的住房公积金损失25000元，因劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金行政管理部门负责征缴，不属人民法院民事诉讼受理的范围，人民法院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《住房公积金管理条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告张建生被告津药新瑞制药股份有限公司自2017年3月7日-2017年7月31日存在劳动关系；二、被告津药新瑞制药股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告张建生经济补偿金11083.33元；三、驳回原告张建生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告津药新瑞制药股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  戴延伟二〇二〇年八月二十六日书记员  耿鹏帅