贵州省铜仁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔06民终1233号 上诉人（原审原告）：石阡盘兴投资有限公司，住所地贵州省石阡县坪地场乡街上。 法定代表人：蔡伟建，公司总经理。 被上诉人（原审被告）：杨福海，男，1970年9月9日生，仡佬族，住贵州省石阡县。 上诉人石阡盘兴投资有限公司因与被上诉人杨福海劳动争议纠纷一案，不服贵州省石阡县人民法院（2019）黔0623民初2244号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石阡盘兴投资有限公司法定代表人蔡伟建，被上诉人杨福海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石阡盘兴投资有限公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判上诉人不承担支付被上诉人杨福海终止合同经济补偿金21000元；3、无需支付杨福海2019年1月份工资4200元；4、杨福海赔偿上诉人经济损失14852元；5、一、二审诉讼费由杨福海承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。杨福海故意损坏大理石成品板材、公园椅、手拉力叉车，且当庭认可因对公司财物造成损害已经支付工人加工费300元，证人徐某、王某已证实杨福海行为给上诉人造成经济损失，杨福海不遵守公司规章制度，具有故意损坏公司财物的行为。二、一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。杨福海严重违反了劳动纪律及规章制度，上诉人解除与杨福海的劳动合同并无不当，无需向杨福海支付经济补偿金。三、根据《劳动用工合同》第九条违约责任（二）项规定，杨福海在合同期间未遵守上诉人各项规章制度，未按要求履行岗位职责，且故意损坏财物给上诉人造成经济损失，该损失应由杨福海负责全部赔偿。 杨福海辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 石阡盘兴投资有限公司向一审法院请求：1.判令原告石阡盘兴投资有限公司不应向被告杨福海承担支付经济补偿金21000元的义务；2.被告向原告赔偿因重大过失损坏原告财物所造成的损失14852元；3.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年4月，杨福海到石阡盘兴投资有限公司工作,双方签订了《劳动用工合同》，《劳动用工合同》采取一年一签，最后一次签订《劳动用工合同》时间是2018年1月1日，该合同约定有效期自2018年1月1日至2018年12月31日止。杨福海主要从事叉车驾驶，并按双方签订的《劳动用工合同》工作至2018年12月31日，后又继续工作了一个月（2019年1月），但石阡盘兴投资有限公司未支付杨福海2019年1月份工资。2019年8月9日，石阡盘兴投资有限公司以公司内部会议形式明确杨福海损坏公司财物所造成损失为14852元。2019年9月13日，经石阡县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、石阡盘兴投资有限公司支付杨福海劳动合同终止的经济补偿金21000元，并为杨福海出具劳动合同终止证明和社会保险关系转移手续；2、石阡盘兴投资有限公司支付杨福海2019年1月份工资4200元；3、驳回杨福海的其他仲裁请求；4、驳回石阡盘兴投资有限公司反申请仲裁请求。石阡盘兴投资有限公司不服裁决，提出诉讼。庭审中，石阡盘兴投资有限公司以杨福海系自行辞职，该公司不应支付经济补偿。杨福海辩解其系石阡盘兴投资有限公司口头辞退，对于经济补偿，应尊重劳动仲裁的裁决。 一审法院认为，石阡盘兴投资有限公司与杨福海之间的劳动争议纠纷，经石阡县劳动人事争议仲裁委员会裁决，双方对由石阡盘兴投资有限公司支付杨福海2019年1月份工资4200元的裁决，均未在法定期限内向人民法院提起诉讼，视为双方对该部分裁决的认可。关于石阡盘兴投资有限公司是否应向杨福海支付经济补偿，杨福海自2014年4月进入石阡盘兴投资有限公司工作，双方建立劳动关系，并签订《劳动用工合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”及第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，杨福海于2018年1月1日期满后，又继续到石阡盘兴投资有限公司工作，石阡盘兴投资有限公司诉称杨福海系自动辞职，无相关证据证明，故石阡盘兴投资有限公司应当向杨福海支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，石阡县劳动人事争议仲裁委员会裁决由石阡盘兴投资有限公司支付杨福海经济补偿金21000元，符合法律规定，石阡盘兴投资有限公司应当向杨福海支付经济补偿金21000元。至于石阡盘兴投资有限公司诉请杨福海赔偿财物损失，石阡盘兴投资有限公司在杨福海离开公司后以内部会议形式明确杨福海损坏公司财物所造成的损失为14852元，该内部会议形式明确的损失未得到杨福海的认可，也未有第三方评估意见，且没有证据证明该损失是杨福海故意所造成，故石阡盘兴投资有限公司要求杨福海赔偿财物损失14852元，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款规定，判决：一、石阡盘兴投资有限公司支付杨福海2019年1月份工资4200元；二、石阡盘兴投资有限公司支付杨福海经济补偿金21000元；三、驳回石阡盘兴投资有限公司请求杨福海赔偿损坏公司财物所造成损失14852元的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由石阡盘兴投资有限公司公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。石阡盘兴投资有限公司申请证人雷某出庭作证，拟证：杨福海驾驶叉车将加工完毕的大理石成品及半成品一起扔掉，故意损害公司财产。杨福海认为，证人雷某当庭认可没有驾驶叉车资质，其驾驶叉车先将大理石成品及半成品板材损坏，我是按照厂长王某的指示扔掉已被损坏的大理石板材，故，对雷某证言不予认可。上诉人对雷某证言无异议。本院对上诉证据认定如下：雷某自认驾驶叉车时损害部分大理石石材，现无证据查清损害石材的具体数量。驾驶叉车装卸、移动货物本身具有一定的劳动风险，结合用人单位仅对杨福海作出支付300元加工费的处罚，双方一直履行劳动合同期满的客观事实，本院对该证的证明目的不予支持。 二审认定事实：《劳动用工合同》约定：一、劳动合同双方当事人基本情况，甲方：石阡盘兴投资有限公司，乙方：杨福海。二、合同期限：自2018年1月1日至2018年12月。……八、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同中的部分条款或解除终止劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或者终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的，有连续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。九、违约责任，（二）乙方的违约责任1、在合同期内，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。 另查明，《考勤制度》适用于公司各个部门所有员工。二、考勤数据管理1、公司使用指纹系统记录员工出勤情况，该系统记录数据作为员工出勤的主要依据。三、指纹考勤制度及相关处理规定1、公司实行上、下班指纹打卡制度，全体员工必须自觉遵守，按时打卡。2、打卡次数：正常四次，即上午上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。《铲叉车司机管理制度》载明：第一章铲叉车司机作业范围，第二章铲叉车司机职责，第三章铲叉车使用管理，第四章保养规定：叉车驾驶员必须严格遵守本制度，并执行以下几点：1、上班期间不得擅离岗位，在没有作业或者无领导安排其他工作的情况下可在办公室休息。2018年7月10日上诉人以杨福海在正常上班时间不在岗位，安排的工作不去做，反而躲起睡觉，严重违反工作制度，决定处于100元罚款。二审查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，本案争议焦点：1、杨福海是否严重违反劳动纪律及应否赔偿上诉人经济损失14852元；2、上诉人应否支付经济补偿金和2019年1月份工资。 关于第一个争议焦点：杨福海与上诉人建立劳动关系后，杨福海应当遵守用人单位的各项规章制度。杨福海在上班期间睡觉，确实存在有违反劳动纪律的行为，上诉人已对其进行了处罚，但该行为发生于2018年7月，上诉人并未以该行为解除劳动合同，且未提供充分证据证明杨福海尚有严重违反劳动纪律的其他行为。至于上诉人提出杨福海倾倒大理石石材，故意损害公司财产，其应当依照《劳动用工合同》约定赔偿上诉人财产损失14852元。根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，用人单位要求劳动者赔偿损失应当满足如下基本条件:一是用人单位存在损失;二是劳动者主观上存在过错;三是劳动者存在违反用人单位规章制度、劳动纪律、职业规范等行为;四是损害与劳动者的违规行为有因果关系。本案中，上诉人对被倾倒的大理石石材及被损坏公园椅、手拉力叉车的价值未委托第三方进行评估，无法确认上述财产的价值。雷某无证驾驶叉车过程中自己损坏了部分石材，损坏的石材未经清点确认。上诉人对杨福海不当履职行为已给予300元的处罚，结合驾驶叉车装卸、移动货物具有一定的劳动风险，双方在上述行为发生后履行劳动合同期满的客观事实，上诉人提交的证据不足以证明杨福海存在故意或重大过失损害并造成上诉人财产损失14852元，其要求依据《劳动用工合同》约定赔偿经济损失的上诉请求，本院不予支持。 关于第二个争议焦点。杨福海自2014年与上诉人建立劳动关系以来，双方采取一年一签方式签订《劳动用工合同》，2018年《劳动用工合同》载明的劳动合同期限从2018年1月1日起至2018年12月31日止。劳动合同期满后，杨福海继续在上诉人上班，上诉人对此无异议，应当视为双方继续履行劳动合同。2019年2月春节之后，上诉人未与杨福海续签《劳动用工合同》，亦未通知杨福海上班，杨福海此后未在上诉人处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，应当视为上诉人与杨福海协商一致从2019年2月解除了劳动合同，上诉人应当按照合同约定支付杨福海2019年1月份工资4200元和给予劳动者杨福海经济补偿金21000元。一审适用法律虽有瑕疵，但判决上诉人给予杨福海2019年1月工资和经济补偿金的结果并无不当，本院予以维持。上诉人提出杨福海严重违反劳动纪律，不应支付经济补偿金和2019年1月工资的上诉理由，本院不予采纳。 综上所述，石阡盘兴投资有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（石阡盘兴投资有限公司预交），由石阡盘兴投资有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴晓慧 审判员  田亚勇 审判员  王电赏 二〇二〇年八月二十八日 书记员  龚 雯