山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 （2020)晋1125民初672号 原告：高金平,男,1986年1月23日生,汉族，山西省柳林县金家庄乡人。 委托诉讼代理人：白艳平，山西玥梵律师事务所律师。 被告：山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司，住所地：柳林县柳林镇锄沟村。 法定代表人：刘元平，矿长。 委托诉讼代理人：王探民，男，1974年7月21日生，汉族，山西省柳林县柳林镇明清西街居民，公司员工。 委托诉讼代理人：曹皓，山西华炬律师事务所律师。 原告高金平与被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司（以下简称同德焦煤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高金平及其委托诉讼代理人白艳平，被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司的委托诉讼代理人王探民、曹皓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高金平向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告与被告从2020年4月26日解除劳动关系;二、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金36233.4元;三、依法判令被告向原告支付住院期间的生活护理费895.3元;四、依法判令被告向原告支付年带薪休假工资13326.1元;五、依法判令被告向原告支付停工留薪期工资18036元;六、依法判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金36233.4元;七、依法判令被告向原告支付被告从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金7000元,并由被告承担因被告缴纳工伤保险费用不足导致的一次性伤残补助金损失35272.3元;八、依法判令被告向原告支付被告从工伤保险基金领取的一次性医疗补助金15000元,并由被告承担因被告缴纳工伤保险费用不足导致的一次性工伤医疗补助金损失75583.5元;九、依法判令被告向原告支付2018年6月份工作18天的工资4997.7元;十、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年8月27日到被告处工作。2018年6月18日13时30分许，原告与同事曹健卫在井下工作时被曹所持的液压枪致伤。原告住院进行了住院治疗，住院7天，被诊断为鼻骨多发性骨折、鼻中隔骨折。2019年5月6日，柳林县人社局认定原告所受伤害为工伤。吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定原告为10级伤残，停工留薪期为3个月。原告受伤前的12个月的平均工资为6038.9元，柳林县劳动仲裁委却认定为5858.75元，与事实严重不符，这样就导致原告在劳动仲裁委裁决的经济补偿金停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目数额出现偏颇。工伤发生后，原告去柳林县工伤保险管理中心调取被告缴纳工伤保险的情况，遭到拒绝，被告也不出具给原告缴纳工伤保险的凭证，因此，原告在仲裁时主张要求被告向原告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，然而被告在仲裁时却提交了缴纳工伤保险的证明，但未明确缴纳工伤保险的缴费基数，原告只能按每月缴费工资为1000元主张，剩余不足的部分由被告承担。在柳林县劳动仲裁委，原告主张了带薪休假年工资，但仲裁裁决书对带薪休假年工资只字未提，究竟是否应当支持，没有一个说法。原告受到工伤后，未返回被告处上班，被告亦未通知原告返岗，但是停工留薪期满后的劳动关系一直存在，双方并未协商解除，直到2020年4月26日原告正式向劳动仲裁提出仲裁要求解除双方劳动关系，因此，截止到2020年4月份，原告与被告劳动关系存续的时间为5年8个月。然而，劳动仲裁却认定为4年1个月，与事实严重不符。综上，为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。 原告方当庭变更诉讼请求第七项为：依法判令被告向原告支付被告从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金23219元,并由被告承担因被告缴纳工伤保险费用不足导致的一次性伤残补助金损失19053.3元;变更诉讼请求第八项为：依法判令被告向原告支付被告从工伤保险基金领取的一次性医疗补助金49755元,并由被告承担因被告缴纳工伤保险费用不足导致的一次性工伤医疗补助金损失40828.5元。 被告同德焦煤公司代理人辩称，一、原告所受伤害并非工伤，不应享受工伤保险待遇。且原告受伤的刑事案件还在抗诉阶段，应在刑事案件审理终结前中止本案审理；二、伤残补助金和工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付；三、原告主张护理费应当提供护理人员误工证明。聘请专业护理人员的，应当出具正规发票或付款凭证；四、原告请求被告同德焦煤公司支付经济补偿金和带薪休假工资于法无据，不应支持；五、原告受伤前本人工资应为5227元；六、被告同德焦煤公司对原告实际欠薪3960元，2018年6月以后工伤保险个人缴费基数是根据单位最低基数缴纳的。 当事人双方针对诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：一、对原告提交的证据4工资明细复印件，被告同德焦煤公司对证据真实性未提出异议，但认为原告2018年1月实发工资应为6714.5元，并非9134.5元。本院认为，被告代理人当庭提出的质证意见无相关证据予以支持，无法说明2420元的工资差额系被告同德焦煤公司调整工资发放周期而补发，故本院对该证据的真实性、证明目的及被告同德焦煤公司给原告发放2018年1月工资9134.5元的事实均予以确认；二、对被告提供的证据3工伤保险缴费明细表，原告方对证据真实性无异议，但认为被告未按原告实领工资给原告缴纳保险。本院认为，根据原告明细，结合本院调取的原告工伤保险缴费记录，本院对被告公司在部分时间段内，未按原告实领工资为原告缴纳工伤保险的事实予以确认。 根据双方当事人陈述并结合有效证据，本院查明本案事实为：原告于2014年8月27日到被告公司工作。2018年6月18日13时30分许，原告与同事曹健卫在井下工作时被曹健卫所持的液压枪致伤。后原告住院进行了住院治疗7天，被诊断为鼻骨多发性骨折、鼻中隔骨折。2019年5月6日，柳林县人社局认定原告所受伤害为工伤，2020年3月19日，吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定原告所受伤害构成10级伤残，并认定原告停工留薪期为3个月。2020年4月26日，被告向柳林县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年6月9日作出柳劳人仲裁字[2020]第37号仲裁裁决书，并送达双方当事人。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。此为本案基本事实。 另查明，原告因工受伤前12个月月平均工资为6038.9元。原告在被告同德焦煤公司工作期间，除工伤保险外，被告同德焦煤公司未给原告缴纳医疗、养老、失业等法定的社会保险。原告停工留薪期满后，未返回原工作单位工作，未向劳动能力鉴定部门申请准予延长停工留薪期，被告同德焦煤公司亦未通知原告返岗工作或为原告调整其它工作岗位。 本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原被告之间签订有劳动合同，并在柳林县劳动行政部门登记备案，故双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。本案中，被告同德焦煤公司收到工伤认定书后既未申请复议，又未提起行政诉讼，且未提供任何证据证明该工伤认定书违法，本院对工伤认定书的效力依法认可，原告应当享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定，职工因第三人受工伤的，原告可以提起诉讼主张工伤保险待遇。 被告同德焦煤公司未依法为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险费，依照我国《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、四十七条之规定，原告可以解除劳动合同，被告同德焦煤公司应向原告支付经济补偿。对于原被告解除劳动合同的时间，本院认为，原告停工留薪期满后未返回工作单位上班，未向劳动能力鉴定部门申请延长停工留薪期，被告同德焦煤公司亦未通知原告返岗工作或为原告调整其它工作岗位。后原告于2020年4月26日向柳林县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除劳动合同并索取相应的经济赔偿。至此，应视为双方劳动关系因原告提出仲裁申请而解除，故原告工作年限为5年8个月。 另根据山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第二款之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数。根据本院向柳林县工伤保险管理服务中心调取的原告工伤保险缴费明细，原被告解除劳动关系前12个月平均月缴费工资基数为3317元，原告受工伤后至2020年4月26日，被告同德焦煤公司再未向原告发放工资，而原告受伤前12个月月均工资为6038.9元，故对原告应当享受工伤保险待遇的不足部分，被告同德焦煤公司应当承担。 对原告的诉讼请求，本院认定如下：一、经济补偿金，原告在被告同德焦煤公司处工作年限为5年8个月，应支付6个月本人工资，即6038.9元×6个月=36233.4元；二、护理费，原告虽未提供护理人员务工收入证明或聘请专业护工票据，但原告受伤住院需人陪护是事实，被告同德焦煤公司未派人对原告护理，原告主张的护理费亦未超出法律规定范围，故对895.3元护理费依法予以确认；三、停工留薪期工资，原告主张18036元未超出法律规定标准，本院依法予以认可；四、一次性伤残就业补助金，原告损伤构成十级伤残，为6个月本人工资，即6038.9元×6个月=36233.4元；五、一次性伤残补助金，计7个月本人工资，原告因工受伤前12个月月均工资为6038.9元，即6038.9元×7个月=42272.3元；六、一次性工伤医疗补助金，原告损伤构成十级伤残，计15个月本人工资，即6038.9元×15个月=90583.5元；七、原告2018年6月工作18天工资，原告未提供证据证明当月应发工资多少，而被告同德焦煤公司代理人当庭答辩当月18天工资为3960元，结合被告方提供的原告工资表，本院对该事实依法认定。至于原告诉请的年带薪休假工资，原告未提供相关证据，本院不予支持。 上述费用，因一次性工伤医疗补助金以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，即原被告劳动关系终止前12个月工伤保险平均月缴费工资为3317元。故原告可从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金3317元×15个月=49755元。对不足部分应由被告同德焦煤公司承担，即被告同德焦煤公司应向原告支付一次性工伤医疗补助金40828.5元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、六十四条、《山西省实施办法》第二十六条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告高金平与被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司解除劳动关系； 二、判决生效后十五日内，被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司向原告高金平支付经济补偿金36233.4元、停工留薪期工资18036元、护理费895.3元、一次性工伤医疗补助金40828.5元、一次性伤残就业补助金36233.4元、2018年6月18天工资3960元； 三、被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司从工伤保险基金中支付原告高金平一次性伤残补助金42272.3元、一次性工伤医疗补助金49755元； 四、驳回原告高金平的其他诉讼请求； 案件受理费10元，减半计取5元，由被告山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  董海荣 二〇二〇年八月二十五日 书记员  贺萧宇