四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1528民初839号 原告：朱淑英，女，1971年2月17日出生，汉族，四川省兴文县人，住兴文县。 委托诉讼代理人：刘超，四川晏州律师事务所律师。 被告：四川世臻建筑有限公司,住所地四川省自贡市富顺县富世镇富达路5号。 法定代表人:孙庆。职务：执行董事。 委托诉讼代理人:张兴文,四川酒都律师事务所律师。 委托诉讼代理人:尹林,该公司员工。 原告朱淑英与被告四川世臻建筑有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱淑英及其诉讼代理人刘超，被告四川世臻建筑有限公司的委托诉讼代理人张兴文、尹林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、判决被告支付原告医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等费用合计178646.5元;3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告的职工,2019年6月29日9时许,原告在被告承包的僰城首席一期项目21号楼2楼浇灌二次构造柱,在搬高凳准备去浇下一根柱子时,不慎踩滑摔倒受伤。原告受伤后,当即送往兴文县人民医院治疗,经该医院诊断为:左侧额顶部硬膜下血肿;胸12、腰1-3椎体右侧横突骨折:左胸第9后肋骨折；胸5椎体骨折;头部软组织挫裂伤;全身多处软组织损伤。2019年9月16日,宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字(2019)1246号认定工伤决定书,认定原告受到的事故伤害属工伤,2019年12月26日,原告伤情被鉴定为玖级伤残。2020年,原告依法向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委依法作出兴劳人仲案(2020)41号裁决书,原告不服该裁决,提起诉讼。 原告向本院提交了以下证据、依据： 1、身份证复印件，证明原告的身份信息； 2、兴文县人民医院住院病历，证明原告于2019年6月29日在被告处上班摔倒受伤,被送往兴文县人民医院住院治疗。 3、认定工伤决定书，证明原告于2019年6月29日受到的事故伤害属于工伤； 4、初次鉴定结论书，证明原告伤情经宜宾市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残； 5、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 6、判决书，证明原告虽年满48周岁,但其一次性伤残就业补助金不应当扣减。 被告辩称，原告系僰城首席项目泥工班组聘请的工人，与被告之间没有劳动关系,之所以为其购买工伤保险是建筑行业强制性规定,并且是以项目的名义参保,不是以被告四川世臻建筑有限公司名义参保;2、对其诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付,对其伤残补助金标准应按仲裁裁决书确认的标准支付,护理费、住院伙食补助费,停工留薪工资标准过高,由人民法院适当调整或按仲裁裁决书确认标准。 被告向本院提交了社保工伤保险缴费记录,证明项目参加了工伤保险,原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付。 经庭审质证，对原告提交的证据，被告的质证意见为：1组、2组、3组、4组、5组真实性、合法性、关联性无异议;6组真实性无异议,证明目的、关联性有异议,与本案无关。该判决书中上诉人与原告情况不一样不能以该判决书为依据。 经庭审质证，对被告提交的证据，原告的质证意见为：三性无异议,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是否应由社保基金支付要被告向社保请求支付后才知道由谁支付。 经审理查明，原告2019年3月入职被告公司从事浇灌混凝土工作。被告为僰城首席一期项目购买了工伤保险（工伤按项目参保），保险开始时间2018年4月30日，保险结束时间2021年5月31日。保险登记朱淑英进场时间2019年3月14日。2019年6月29日，原告在被告公司承建的僰城首席一期项21号楼2楼工地摔倒受伤。原告受伤后在兴文县人民医院住院医治,住院28天，出院医嘱3月内禁止负重。住院期间医疗费被告已全部支付。2019年9月16日,宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字〔2019〕1246号《工伤认定决定书》认定原告所受伤害为工伤。2019年12月26日宜宾市劳动能力鉴定委员会宜劳鉴〔2019〕5306号《初次鉴定结论书》鉴定原告伤残程度为玖级。 另查明，原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月20日兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案〔2020〕41号仲裁裁决书，并送达原告和被告，原告不服向本院提起诉讼。 庭审结束后（2020年6月30日），原、被告共同向兴文县社会保险事务中心申报工伤保险待遇，兴文县社会保险事务中心同意支付原告一次性工伤医疗补助金，其余工伤保险待遇不予支付。 本院认为，关于四川世臻建筑有限公司与朱淑英之间是否存在劳动关系的问题。宜宾市人力资源和社会保障局于2019年9月16日作出了《工伤认定决定书》,认定朱淑英的伤情属于工伤。该决定书同时载明四川世臻建筑有限公司为朱淑英的用人单位。四川世臻建筑有限公司在本案诉讼中提供的证据不足以推翻该决定书记载的事实,故本院采纳该《工伤认定决定书》,并据此认定四川世臻建筑有限公司与朱淑英存在劳动关系。原告属被告公司职工,2019年6月29日,原告在被告处工作时受伤。2019年9月16日,宜宾市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤,2019年12月26日,宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为玖级。原告因工受伤并鉴定为玖级伤残,应当享受工伤保险待遇。被告为原告按项目参保缴纳工伤保险费，兴文县社会保险事务中心只同意支付原告一次性工伤医疗补助金，其余工伤保险待遇不予支付。被告仅为僰城首席一期项目购买了工伤保险（工伤按项目参保），未为原告个人投保工伤保险。根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”,所以原告除一次性工伤医疗补助金外的工伤保险待遇应由被告支付。原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费,符合《工伤保险条例》规定,因一次性医疗补助金兴文县社会保险事务中心同意支付，故被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费。 原告请求被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金82834.67元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第(一)项玖级伤残一次性伤残补助金标准为9个月本人工资,原、被告未提供原告工资表,参照原告受伤时统筹地区上年度职工月平均工资5177元计算为46593元。对一次性工伤医疗补助金因应在社会保险事务中心领取，本院不予支持。根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改 原告请求被告支付停工留薪工资46600元。依照《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期是指职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内原工资福利待遇不变，因为原告住院治疗共28天,出院医嘱3月内禁止负重，参照工伤医疗期暂行规定确定原告停工留薪待遇为4个月工作，其工资标准参照其受伤前统筹地区上年度职工月平均工资标准5177元计算为20708元。原告请求被告支付护理费4200元。被告未提供护理人员的收入证明,根据原告住院天数,护理费按100元每天计算为2800元。原告住院都在本市内医院住院,住院伙食补助按20元每天计算为560元。原告请求被告支付交通费500元,未提供交通费票据,本院酌情考虑支持原告500元交通费的请求。原告请求被告支付鉴定费300元,本院予以支持。 据此,依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发〔2011〕28号)第二条第(三)款、统筹地区平均工资之规定、《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号之规定，判决如下： 一、被告四川世臻建筑有限公司于本判决生效后10日内给付原告朱淑英停工留薪工资20708元、一次性伤残补助金46593元、一次性伤残就业补助金51770元,护理费2800元,住院伙食补助费560元,交通费500元,鉴定费300元,共计人民币123231元; 二、被告四川世臻建筑有限公司与原告朱淑英解除劳动关系,终结工伤保险待遇关系； 三、驳回朱淑英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  温小红 二〇二〇年八月十七日 书记员  李安蓉