湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0481民初5431号 原告（被告）：湖南广华置业有限公司。 法定代表人：**。 委托诉讼代理人：戴德明。 委托诉讼代理人：施璇。 被告（原告）：蔡波。 委托诉讼代理人：周瑜飞。 原告湖南广华置业有限公司（以下简称广华公司）与被告蔡波劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案。原告广华公司与本院于2020年6月22日立案的（2020）湘0481民初5842号案件中的原告蔡波均不服耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的耒劳人仲案字（2020）第20号仲裁裁决，向本院起诉，本院决定合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年7月24日公开开庭进行了审理。原告（被告）广华公司的委托诉讼代理人戴明德、施璇、被告（原告）蔡波的委托诉讼代理人周瑜飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广华公司向本院提出诉讼请求：原告广华公司无需向被告蔡波支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分101958元。事实与理由：被告蔡波于2019年5月入职原告广华公司，担任总经理职务，月工资2万元。因被告蔡波拒绝签订书面劳动合同，双方才未签订书面劳动合同。2019年11月23日，因被告蔡波严重违反公司纪律，原告广华公司决定解除双方劳动关系。原告广华公司对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求判如所请。 被告蔡波辩称，双方未签订书面劳动合同，原告广华公司应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。 原告蔡波向本院提出诉讼请求：1、被告广华公司支付违法解除劳动关系赔偿金56812元；2.被告广华公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分340872元（2019年5月21日至2019年11月23日）；3.被告广华公司支付欠付的2个月工资113624元；4.被告广华公司为原告蔡波补缴自2019年5月至2019年11月的社会保险费用。事实与理由：原告蔡波于2019年5月21日入职被告广华公司担任总经理职务，月基本工资5万元，每月补贴6,812元，月平均工资为56,812元。2019年11月23日，被告广华公司违法辞退原告蔡波，并停发2019年10月、11月工资。双方未签订书面劳动合同。原告蔡波对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求判如所请。 被告广华公司辩称：1.不应当支付经济赔偿金；2.未签订书面劳动合同是因为原告蔡波拒绝签订，不是被告广华公司的原因造成的；3.只欠付原告蔡波1个月零23天的工资，其月工资为2万元加补贴；4.社会保险费用已经以现金形式发放给原告蔡波了，追缴社会保险费用是劳动行政部门的责任，法院不应受理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下:1.《关于对蔡波的处理决定》、会议纪要、财务制度，双方均把它们作为证据提交，该三份证据与本院有较强的关联性，可以作为认定本案事实的依据，但对《关于对蔡波的处理决定》的证明目的另行阐述。2.广华公司提供的证人沈公平、闫岩的证言，因沈公司、闫岩无正理由未出庭作证，其证言不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。3.蔡波提供的《关于蔡波等职务任免的通知》，该《关于蔡波等职务任免的通知》是由广厦建设集团有限责任公司出具的，不是广华公司出具的，与本案无关，本院不予采信。4.蔡波提供的《证明》，该证明不是由广华公司出具，不能达到其证明目的，本院不予采信。4.蔡波提供的《关于蔡波职务任免的通知》，广华公司对其真实性无异议，对其合法性有异议，该证据欲证明广华公司任命蔡波为广华公司总经理职务，与广华公司在诉状中主张蔡波为广华公司总经理的事实一致，本院认定该证明能够作为认定本院事实的依据，予以采信。5.广华公司通过员工账户每个月向蔡波发放2万元（其中5月份为9,166元）是否系工资，广华公司主张该款项系蔡波的报账款，应提供证据证明，其未能提供证据证明，应承担举证不能的后果，本院认定该笔款项系蔡波的工资。6.蔡波的月工资，本院认为，工资表中显示蔡波的基本工资为2万元，广华公司又通过员工账户发放蔡波2万元基本工资，蔡波的基本工资为4万元。广华公司只是代扣个人所得税，蔡波的工资应包含个人所得税，用人单位缴纳社保费用、公积金是法律规定的强制性义务，用人单位把社保费用、公积金发放到个人账户应当从工资中扣除。因蔡波2019年5月21日入职广华公司，其5月份工资中没有发放社保公积金，5月份工资为21327.54元【12161.54元+9,166元（每个月2万元，按出勤时间核算）】，6月份工资为43716元（26828元+2万元-社保公积金3,112元），7月份的工资为43728元（26840元+2万元-3,112元），8月份的工资为43776元（26888元+2万元-3,112元），9月份工资为43646元（26758元+2万元-3,112元），10月、11月工资因广华公司还未发放，按基本工资加车补计算（10月份以后没有高温补贴），10月份工资为43700元（4万元+3,700元），11月份（计算至11月23日，蔡波出勤16天）工资为32147.13元【（4万元+3,700元）/21.75天*16天】。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.蔡波于2019年5月21日入职广华公司，担任总经理职务。2019年11月23日，广华公司作出《关于对蔡波的处理决定》，以蔡波严重违反公司规章制度，解除与蔡波的劳动关系。蔡波的工资情况为：5月份工资为21327.54元，6月份工资为43716元，7月份的工资为43728元，8月份的工资为43776元，9月份工资为43646元，广华公司欠付蔡波10月份工资43700元、11月份工资32147.13元。广华公司另将6月、7月、8月、9月份的社保公积金共计12448元发放至蔡波账户。 2.2020年4月14日，蔡波向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求：广华公司支付违法解除劳动关系赔偿金56812元；广华公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分340872元（2019年5月21日至2019年11月23日）；广华公司支付欠付的2个月工资113624元；广华公司为蔡波补缴自2019年5月至2019年11月的社会保险费用。2020年5月28日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字{2020}第20号仲裁裁决，裁决：广华公司支付蔡波未签订书面劳动合同的二倍工资差额101958元；广华公司支付蔡波2019年10月、11月的工资41870元；驳回蔡波其他的仲裁请求。广华公司收到仲裁裁决书后不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。2020年6月12日，蔡波收到仲裁裁决书。蔡波不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，广华公司于2019年11月23日作出《关于对蔡波的处理决定》，以蔡波严重违反公司规章制度，解除与蔡波的劳动关系，但广华公司并未提供其他证据证明蔡波存在严重违反公司规章制度的事实。广华公司提供的证据《关于对蔡波的处理决定》不能达到其证明目的，不能作为认定蔡波存在严重违反公司规章制度的依据，本院认定广华公司系违法解除与蔡波的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”蔡波于2019年5月21日入职广华公司，2019年11月23日离职。蔡波的工作期间为6个月零2天，蔡波的月平均工资为38862.95元，广华公司应当支付的经济补偿金为38862.95元（38862.95元*1个月）。蔡波请求广华公司支付经济补偿金38862.95元，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。 劳动者有获得劳动报酬的权力。本案中，广华公司欠付蔡波10月份工资43700元、11月份工资32147.13元，应予支付。广华公司已支付给蔡波6月、7月、8月、9月的社保公积金12448元，蔡波应予退还。两相抵销后，广华公司应支付蔡波63399.13元。蔡波请求广华公司支付欠付的工资63399.13元，有事实依据，本院予以支持；超过部分，无事实依据，本院不予支持。 蔡波请求广华公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分的诉讼请求，因蔡波系广华公司的总经理，负责与其他劳动者签订劳动合同，对劳动法律、法规的熟悉程度远高于普通劳动者，明知用人单位不签订书面劳动合同的后果。蔡波与广华公司未签订书面劳动合同，蔡波主观上存在较大的过错，其本人应当承担不利后果，而非归责于广华公司，本院对蔡波该项诉讼请求不予支持。蔡波请求广华公司为其补缴社会保险的诉讼请求，因要求用人单位补缴社会保险费用是社会保险行政部门职责，不是法院受理的范围，本院对蔡波该项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告（被告）湖南广华置业有限公司支付被告（原告）蔡波经济补偿金38862.95元； 二、原告（被告）湖南广华置业有限公司支付被告（原告）蔡波工资63399.13元； 三、驳回原告（被告）湖南广华置业有限公司其他的诉讼请求； 四、驳回被告（原告）蔡波其他的仲裁请求和诉讼请求。 以上共计102262.08元，限原告（被告）湖南广华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二〇年八月二十四日 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。