江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1809号 原告：汪煜，男，1980年10月29日生，汉族，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：李振宇，江苏融悦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡伟轩，江苏融悦律师事务所实习律师。 被告：来安兴茂置业有限公司南京分公司，住所地在南京市浦口区大桥北路37号金都汇广场01#、02#、03幢1幢605室。 负责人：杨茂新。 委托诉讼代理人：龚明军，男，1959年3月23日生，汉族，系公司职工。 原告汪煜与被告来安兴茂置业有限公司南京分公司（以下简称来安兴茂南京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪煜及其委托诉讼代理人李振宇，被告来安兴茂南京分公司的委托诉讼代理人龚明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪煜向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告双方自2018年3月7日至2018年8月4日存在劳动关系；2、判决被告支付2018年4月7日至2018年6月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额48045.9元；3、判决被告支付拖欠的工资20190.9元。事实和理由：原告自2018年3月7日入职被告来安兴茂南京分公司，担任渠道副总经理，双方约定试用期每月工资22000元，转正后每月工资33333元，但是原告入职后，被告未及时与原告签订劳动合同，且欠付工资，原告为维护合法权益，诉至法院，请求判如所请。 来安兴茂南京分公司答辩称，原告在2018年3月7日入职来安兴茂置业有限公司（以下简称来安兴茂公司），并签订劳动合同，期限自2018年3月7日至2021年3月6日，后来因为原告是南京人，原告要求在南京办理社会保险，所以2018年6月就以来安兴茂南京分公司的名义和原告签订了劳动合同，但因为原告的个人原因又无法办理社会保险。原告在2018年8月4日后无任何理由不到岗上班，也没有办理交接离职手续。对于工资标准，双方约定原告完成工作任务，试用期工资为23000元/月，转正后是基本工资23333元，月考核10000元，再加上年度经济补偿。原告入职后考核均未达标，在领取工资后一个月内未提出异议，故原告主张工资差额没有依据，我公司不欠付原告工资。 经本院审理查明，2018年3月7日，原告与来安兴茂公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年3月7日至2021年3月6日，试用期三个月，岗位是营销副总。2018年6月13日，原告与被告来安兴茂南京分公司签订《南京市劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月13日至2021年6月12日，未约定试用期。后附参保异常告知函，载明来安兴茂南京分公司因汪煜社保欠费而未能申报社保成功，汪煜签字确认。 被告提交了2018年3月至6月的工资发放表，证明向原告发放了2018年3月7日至3月20日工资11500元，3月21日至4月20日的工资23000元，4月21日至5月20日的工资23000元，5月21日至6月20日的工资20700元。被告还提交了2018年9月7日卢飞云转账22799.96元至汪煜账户的网上银行电子回单，证明向汪煜支付了6月21日至7月20日的工资。原告陈述被告正常发放了2018年3月7日至2018年6月6日的工资，但是，按照约定原告在2018年6月7日已经转正，工资为33333元，被告从2018年6月开始并未按照33333元/月的标准发放工资，2018年6月7日至2018年7月6日被告欠付工资12633元，7月7日至8月4日欠付工资7557.9元。原告对于被告提交的网上银行电子回单不予认可。 被告提交了来安房产目标责任书，证明公司制定了考核目标，并陈述原告每月都没有完成考核目标，所以没有月度考核工资10000元。被告还提交了考勤表证明原告在6月21日至7月20日只上了两天班，但该份考勤表无原告签名。原告对两份证据均不认可。 另查明，原告提交的与运营罗傲的微信聊天记录中，运营罗傲于2018年8月3日发送了一张图片，图片显示卢飞云，出纳，部门名称：兴茂集团/财务管理中心/资金管理。 又查明，2018年12月20日，原告汪煜向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年2月22日作出宁化劳人仲案字（2019）第217号仲裁决定书：终止汪煜诉来安兴茂南京分公司确认劳动关系争议案件的审理。 以上事实，有原告提供的仲裁决定书、微信聊天记录、光盘、视频截图，被告提交的劳动合同、网上银行电子回单、工资表、考勤表、来安房产目标责任书、员工手册及原、被告的当庭陈述在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。汪煜入职后一直受被告来安兴茂南京分公司的指挥与管理，工资由来安兴茂南京分公司发放，被告提交的原告工资表、考勤表、员工手册也均加盖了来安兴茂南京分公司的公章，故原告汪煜系与被告来安兴茂南京分公司存在劳动关系，双方均认可汪煜在2018年3月7日入职，2018年8月4日起不再至来安兴茂南京分公司工作，本院确认原、被告双方自2018年3月7日至2018年8月4日期间存在劳动关系。 对于原告主张被告支付2018年4月7日至2018年6月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额48045.9元的诉讼请求，本院认为，劳动合同法规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本意是通过强制用人单位与劳动者签订劳动合同，约束用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。在本案中，来安兴茂公司与被告来安兴茂南京分公司是总公司与分公司的关系，来安兴茂南京分公司实质上属于来安兴茂公司实体的延伸，分公司的民事责任最终是由总公司承担。能够独立承担民事责任的来安兴茂公司在原告入职时即与原告签订了劳动合同，明确了双方的权利义务，保障了原告作为劳动者的合法权益，现原告以在2018年3月7日至2018年6月12日期间被告来安兴茂南京分公司未与其签订劳动合同为由要求支付双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于原告主张2018年6月7日至7月6日被告欠付工资12633元，7月7日至8月4日欠付工资7557.9元的诉讼请求，本院认为，原告陈述试用期结束后的工资为33333元，被告在答辩时也陈述试用期结束后的基本工资是23333元，月考核10000元。虽被告称原告的考核均未达标，不予发放月考核10000元，但未提交任何证据证明原告的相关业绩，故本院对被告的辩称不予采信，原告试用期结束后的月工资应为33333元。对于卢云飞于2018年9月7日转至汪煜账户的22799.96元，因原告汪煜提交的微信聊天记录可以证明卢云飞为被告公司出纳，而原告未能对离职后的转账作出合理说明，故本院认定卢云飞转账的22799.96元为被告支付原告的工资。被告在原告试用期结束后未按约定足额发放工资，原告要求被告支付2018年6月7日至2018年8月4日的欠付工资20190.9元不超过应得部分，本院予以支持。对于被告提交的6月21日至7月20日的考勤表，因没有原告签字，本院不予认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告汪煜与被告来安兴茂置业有限公司南京分公司自2018年3月7日至2018年8月4日存在劳动关系； 二、被告来安兴茂置业有限公司南京分公司于本判决生效之日起五日内支付原告汪煜2018年6月7日至2018年8月4日的工资20190.9元； 三、驳回原告汪煜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行。申请执行的期间为两年，从判决规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  成子忠 人民陪审员  王 娟 人民陪审员  金先起 二〇二〇年八月三日 书 记 员  胡 悦 书 记 员  屈泽宏