吉林省白城市洮北区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0802民初2322号原告：白城市智艺装饰装潢设计中心,统一社会信用代码：92220800MA176KP44M。经营者：甄风贵，男，1972年8月28日生，蒙古族，现住白城市洮北区，身份证号：×××。委托诉讼代理人：谢小军，系内蒙古奥斯律师事务所律师。被告：张寄旺，男，1996年4月12日生，汉族，现住白城市。原告白城市智艺装饰装潢设计中心与被告张寄旺劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告白城市智艺装饰装潢设计中心（以下简称智艺装潢）委托诉讼代理人谢小军，被告张寄旺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判定给付被告工资2,500元；2.本案所发生的诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：1.被告在原告处做临时工作，只欠其2019年10月12日至2019年11月12日期间的一个月工资。而仲裁认定尚欠2.5个月工资没有事实依据，并且认定尚欠工资数额9,033.8元也与事实不符。2.被告在原告处是临时聘用，并不存在劳动关系。被告在原告处没有打算长期工作，从出院自动离职看，其主观意识也不是要建立固定劳动关系。3.被告2019年11月21日出院，此期间原告已经补与2,000元，该期间也认定双方赔偿有允公平。综上所述，请求依法支持原告的诉讼请求。被告张寄旺辩称：1.原告主张被告在原告处从事临时工作，双方不存在劳动关系，该主张与事实不符。被告于2019年8月11日起到原告处从事室内设计、现场监督指导施工、质量验收、部分工程结算等工作，但未签订书面劳动合同，月工资标准为底薪3,500元加提成。被告2019年10月30日生病住院，2019年11月21日出院，被告住院期间仍继续工作。2019年11月23日下午14点31分，被告被移出微信工作群，被迫停止了工作。被告在原告处工作期间，接受原告的劳动管理，遵守原告的规章制度，被告工作内容系原告业务的组成部分，故原被告之间存在劳动关系。2.原告主张只欠被告2019年10月12日至2019年11月12日期间的一个月工资，请求判令支付被告工资2,500元，仲裁认定尚欠2.5个月工资没有事实依据，仲裁认定尚欠工资数额9,033.8元也与事实不符。被告有证据证明，被告月工资标准为底薪3,500元加提成。被告入职后，工作的第一个月没有挣提成工资，原告向被告支付工资人民币3,500元。被告自工作的第二个月开始挣提成工资。2019年9月11日至10月11日提成工资按4%提取，为人民币6,240元，原告支付了半个月提成工资3,120元，尚欠3,120元。10月份提成工资按被告负责工程的工程款数额的3%提取，10月11日至10月30日提成工资为7,080元。2019年10月30日被告突发疾病住院治疗至2019年11月21日出院，在此期间，被告也参加了工作，但无提成工资。从2019年8月11日起至今，原告应付被告工资（包括未签订书面劳动合同双倍工资差额）合计人民币51,140元，原告已支付10,120元，尚欠工资17,200元，未签订书面劳动合同双倍工资差额23,820元（7,940元/月×3个月），解除劳动合同经济补偿金3,415元（6,830元/月×0.5个月）。白城市洮北区劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》裁决“原告与被告于2019年11月22日解除劳动关系，原告支付拖欠被告的工资人民币9,033.80元，支付2019年9月12日至2019年11月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8,750.00元”。仲裁裁决原告给付被告的工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额，虽然低于原告实际应支付给被告的工资及未签订书面劳动合同二倍工资的差额，但由于被告未对《裁决书》提起诉讼，被告同意法院按照仲裁裁决的数额判决原告支付拖欠被告的工资人民币9,033.80元，支付2019年9月12日至2019年11月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8,750.00元。3.原告主张被告于2019年11月21日出院后，此期间原告已经补与2,000元，与事实不符，没有证据支持。庭审中，智艺装潢变更诉讼请求，请求法院判定给付被告工资4,875元。本院经审理认为：一、关于原告白城市智艺装饰装潢设计中心与被告张寄旺是否存在劳动关系；依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，原告的经营范围为住宅装饰和装修；室内装修、全屋定制装潢设计等，被告张寄旺在原告处负责设计、现场监督指导施工、质量验收及部分工程款结算，原告向其发放8月11日至9月10日期间工资底薪3,500元，9月11日至10月10日期间工资底薪3,500元，原告向被告发放工作牌。综上可知，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部门，被告接受原告的管理，对原告接收的客户的房屋进行设计、监督、指导施工等行为，原告向被告发放劳动报酬，故可认定双方存在事实劳动关系。庭审中原、被告均同意双方于2019年11月22日解除事实劳动关系，故本院确认双方于2019年11月22日解除事实劳动关系。二、关于被告要求原告支付拖欠其2019年9月11日至2019年11月22日期间的工资数额；张寄旺2019年8月11日到智艺装潢处工作，智艺装潢2019年9月10日已向张寄旺发放其2019年8月11日至2019年9月10日期间工资底薪3,500元，2019年10月10日已向张寄旺发放其2019年9月11日至2019年10月10日期间工资底薪3,500元。原告尚未向被告支付2019年10月11日至2019年11月10日，2019年11月11日至2019年11月22日期间的工资，因双方约定底薪为3,500元，故原告应支付被告底薪工资数额为3,500元＋1609[（3500÷21.75）×10]=5,109元。关于被告主张的提成工资，根据原告提供的证据，能够证明张寄旺收到2019年9月11日至2019年10月10日期间50%的提成工资，并不能以此证明被告张寄旺放弃对剩余提成工资的主张，故原告应支付被告提成工资3,120元。关于被告主张2019年10月11日至10月30日期间的提成工资，因双方未签订书面的劳动合同，庭审中，双方对提成工资的支付条件、提成工资的支付比例及数额达不成一致意见，故被告的该项主张，本院无法支持。综上，原告应支付拖欠被告工资数额8,229元（5,109元+3,120元）。三、关于被告要求原告支付自2019年9月11日起至合同解除日未签订书面劳动合同的双倍工资差额；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”依照上述规定，被告2019年8月11日到原告处工作，双方于2019年11月22日解除事实劳动关系，因双方未签订书面劳动合同，故原告应自用工期满一个月次日起至事实劳动关系解除之日向劳动者支付二倍工资差额3500+3120+1609[（3500÷21.75）×10]=8,229元。四、关于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依照上述规定，被告2019年10月30日生病住院，2019年11月21日出院，出院后被告以身体未恢复健康，需要继续治疗为由，未到原告处工作，该解除情形不符合上述规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故被告向原告主张支付经济补偿金的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、双方之间的劳动合同于2019年11月22日解除；二、原告于本判决生效后五日内给付拖欠被告工资数额8,229元；三、原告于本判决生效后五日内向被告支付二倍的工资差额8,229元；四、原告无须向被告支付经济补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告白城市智艺装饰装潢设计中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于白城市中级人民法院。审判员  李立群二〇二〇年八月二十七日书记员  贾素娟