安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6385号 上诉人（原审原告）：安徽鸿创信息科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区科学大道118号5F创业园408室，统一社会信用代码913401007728176436。 法定代表人：张廖军，总经理。 委托诉讼代理人：黄辉，安徽星阑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱海东，安徽星阑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：倪洋，男，1995年10月18日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：李家束，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。 上诉人安徽鸿创信息科技有限公司（以下简称安徽鸿创公司）因与被上诉人倪洋劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初2004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 安徽鸿创公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0191民初2004号民事判决，改判支持我司不承担支付倪洋工资、双倍工资及报销款；2.本案一、二审诉讼费由倪洋负担。事实和理由：一审判决书认定事实不清，证据不足，应当予以改判。我司与倪洋不存在劳动关系，我司自2018年10月起将销售运营业务采取分包形式承包给倪洋及案外人王祥。一审法院根据倪洋单方提供的聊天记录认定劳动关系、拖欠工资及报销款，明显是不准确的。倪洋与财务人员的聊天记录中关于工资的表格，并无我司书面盖章；若倪洋系我司员工，其工资应由公司对公账户上由财务统一发放，而非由法定代表人张廖军个人账户发放。倪洋并未提供任何上班、工作记录，我司自2018年10月后并未对其进行管理，倪洋系承包经营不善导致亏损，转而以劳动争议的方式来弥补自身的经营风险，明显不适当。综上，请求二审予以改判。 倪洋辩称，一、2018年4月27日起，倪洋在安徽鸿创公司担任驾驶员，负责货物运输工作，直至2019年9月份止，工资由法定代表人张廖军发放。自2018年8月起，安徽鸿创公司为倪洋购买社会保险，双方具有劳动关系。二、安徽鸿创公司称将业务外包给了王祥与事实不符，倪洋在职期间的工资由张廖军支付，催要工资也是与张廖军沟通，在倪洋申请仲裁之前，安徽鸿创公司并未就外包进行事前协商及事后告知；即便外包协议是真，各方并未排除甲方无需安排人员协助履约，且该协议仅能约束协议双方，与倪洋无关，倪洋对此并不知情。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 安徽鸿创公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决安徽鸿创公司与倪洋之间不存在劳动关系,依法判决安徽鸿创公司无须向倪洋支付工资43596.4元、双倍工资46024元及报销款1500元；2、本案的诉讼费由倪洋承担。 一审法院认定事实：倪洋于2018年4月27日至安徽鸿创公司处从事货运驾驶员工作，2018年8月底经安徽鸿创公司安排倪洋至安徽嘟嘟汽车服务有限公司（法定代表人同为安徽鸿创公司的法定代表人张廖军）办公场所上班，仍然从事货运驾驶员工作。倪洋在职期间安徽鸿创公司的法定代表人张廖军分别于2018年8月18日、2018年9月22日、2018年12月18日、2019年1月17日向倪洋支付工资6000元、3143.4元、3143.4元、3143.4元，另王祥于2019年9月12日向倪洋微信转账5000元，倪洋陈述该款也是安徽鸿创公司向其支付的工资。根据倪洋与安徽鸿创公司财务2019年10月29日的微信记录，安徽鸿创公司财务在当日结算尚欠倪洋的工资报酬为43596.4元，另有1500元的报销款待报销。倪洋与安徽鸿创公司法定代表人张廖军2019年11月4日的微信记录显示倪洋向张廖军催要工资报酬，张廖军承诺于月底付清，但至承诺的期限届至，安徽鸿创公司仍未能向倪洋支付上述款项。安徽鸿创公司为倪洋缴纳了2018年8月2019年12月期间的社会保险，双方未签订书面劳动合同。后倪洋以安徽鸿创公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、安徽鸿创公司支付倪洋2018年7月至8月、2019年1月至9月工资共计43596.4元；2、安徽鸿创公司支付倪洋双倍工资67000元；3、安徽鸿创公司支付倪洋报销款1500元。该仲裁委员会于2020年4月1日作出（2019）合高新劳人仲案字第920号仲裁裁决书，裁决：一、安徽鸿创公司于裁决书生效之日起十日内支付倪洋工资43596.4元；二、安徽鸿创公司于裁决书生效之日起十日内支付倪洋双倍工资46024元；三、安徽鸿创公司于裁决书生效之日起十日内支付倪洋报销款1500元；四、驳回倪洋的其他仲裁请求。后安徽鸿创公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：本案中，安徽鸿创公司向本院提交了其与案外人王祥签订的一份《安徽鸿创信息科技有限公司服务外包协议》，载明安徽鸿创公司将其永辉超市股份有限公司的配送业务外包给王祥，期限自2017年1月1日至2020年6月20日。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于倪洋与安徽鸿创公司之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。倪洋系经网络招聘进入安徽鸿创公司，入职后其工资报酬系安徽鸿创公司的法定代表人张廖军向其发放，欠付的工资及报销款也是经由安徽鸿创公司的财务进行结算；倪洋在职期间的社会保险系安徽鸿创公司办理缴纳；倪洋从事的货运工作属于安徽鸿创公司的业务组成部分。故倪洋与安徽鸿创公司之间符合劳动法律关系的特征，双方之间存在劳动关系。安徽鸿创公司辩称倪洋系案外人王祥的合伙人，社会保险系挂靠安徽鸿创公司购买，但仅提供了一份《安徽鸿创信息科技有限公司服务外包协议》，倪洋并非合同相对方，安徽鸿创公司或王祥也未能提供双方之间的合伙协议，安徽鸿创公司还未能提供其与倪洋的社保挂靠、代办协议等，应当自行承担举证不能的不利后果，故对安徽鸿创公司的上述辩论意见该院不予采信。 关于欠付的工资报酬43596.4元及报销款1500元，已经安徽鸿创公司的财务确认，且倪洋其后在向安徽鸿创公司的法定代表人张廖军催要上述款项时，张廖军亦未否认，故该院予以确认，即安徽鸿创公司应当支付倪洋欠付的工资报酬43596.4元及报销款1500元。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倪洋入职安徽鸿创公司后双方未签订书面劳动合同，安徽鸿创公司应当自倪洋入职之日起的次月向倪洋支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据倪洋的工资发放记录，其在职期间的次月至2019年5月期间11个月的实发工资为39290.6元（3000元+3000元+3143.4元×4个月+4143.4元×5个月），故安徽鸿创公司应当支付倪洋未签订书面劳动合同的双倍工资39290.6元。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、安徽鸿创信息科技有限公司应于本判决生效之日起之十日内支付倪洋工资43596.4元；二、安徽鸿创信息科技有限公司应于本判决生效之日起之十日内支付倪洋报销款1500元；三、安徽鸿创信息科技有限公司应于本判决生效之日起之十日内支付倪洋未签订书面劳动合同的双倍工资39290.6元；四、驳回安徽鸿创信息科技有限公司的其他诉讼请求。 二审中，安徽鸿创公司提交王祥的《申请》一份，证明王祥自2017年7月1日承包公司超市车品外包服务，因业务壮大，为让后续人员稳定，申请在安徽鸿创公司挂靠社会保障险，张廖军签字同意。倪洋对该《申请》三性不予认可，认为该《申请》与倪洋无关。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。本案中，从倪洋的工作内容、工资发放、社会保险缴纳等方面看，倪洋与安徽鸿创公司之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动法律关系特征，一审判决认定双方之间存在劳动关系，并无不当，本院予以认定。安徽鸿创公司否认其与倪洋之间存在劳动关系，主张倪洋系案外人王祥的合伙人，共同承包该公司的货运业务。本院认为，无论是《安徽鸿创信息科技有限公司服务外包协议》，还是王祥的社保挂靠《申请》，均是发生在王祥与安徽鸿创公司之间，并无证据显示倪洋系服务外包、社保挂靠的相对方，也无证据证明王祥与倪洋系合伙关系。安徽鸿创公司此节上诉理由，证据不足，本院不予采信。 关于拖欠的工资及报销款问题。根据安徽鸿创公司财务与王祥之间的聊天记录，工资及报销款已经双方确认；在倪洋向张廖军催要该款时，张廖军亦未予以否认；且在仲裁阶段，安徽鸿创公司对报销款1500元并无异议。一审认定安徽鸿创公司支付倪洋工资报酬43596.4元及报销款1500元，并无不当，本院予以认定。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。倪洋入职安徽鸿创公司后双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，安徽鸿创公司应当支付倪洋未签订书面劳动合同的双倍工资。一审认定安徽鸿创公司支付倪洋未签订书面劳动合同的双倍工资39290.6元，并无不当，本院予以认定。 综上，安徽鸿创公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽鸿创信息科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年八月十八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。