重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)渝01民特286号申请人：北京天博信诚建筑劳务有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路1区1号-Q34，统一社会信用代码911101110741763327。法定代表人：李向军，经理。委托诉讼代理人：刘亚峰，男，该公司员工。被申请人：**，男，1964年12月28日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：杨振，重庆森木律师事务所律师。申请人北京天博信诚建筑劳务有限公司（以下简称天博信诚公司）与被申请人**申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月27日立案后进行了审查。现已审查终结。天博信诚公司称，一、重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称渝北劳动仲裁委）认定事实错误。**在受伤后于2018年12月5日签订的《劳动协议》中载明“**3月-10月4日工资壹万伍仟元整”，该内容足以证明**3月-10月4日的工资总收入为15000元，其在天博信诚公司工作期间的平均工资为2142元/月（15000元÷7个月）。因此，**的一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴等计算标准，均应该按照2142元/月的实际工资进行计算。渝北劳动仲裁委在有书面证据证明**实际工资的情况下，仍参照2017年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资确定**的工资标准为6016元/月错误。二、渝北劳动仲裁委违反法定程序。本案中，双方在仲裁时均陈述**的工资是现金发放的，**收到工资后也没有签署工资单，这在建筑工地临时用工期间非常常见。并且，天博信诚公司举示的《劳动协议》已能够证明**的工资标准，天博信诚公司也按该协议全部履行了工资支付义务。渝北劳动仲裁委却根据《工资支付暂行规定》认为天博信诚公司应当举示工资支付凭证证明**的工资，否则将承担不利后果。况且，劳动争议的举证责任倒置并不免除劳动者的举证责任。**认为其工资收入为200-300元每天，并在工作期间领取过工资，就应当举证证明。实际上，**所述严重失实，即便按其陈述计算月工资，也相差几千元，而且**称其记不清已领取工资的具体金额，亦与常理不符。故渝北劳动仲裁委扩大举证责任倒置，在天博信诚公司已经举证的情况下，仍让天博信诚公司承担举证不利的后果，严重侵害了天博信诚公司的合法权利。综上，天博信诚公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第三项之规定，申请撤销渝北劳动仲裁委作出的渝北劳人仲案字〔2019〕第2351号仲裁裁决，并请求本案申请费由**承担。**称，渝北劳动仲裁委认定事实正确，适用法律正确，不存在程序违法问题，请求法院驳回天博信诚公司的申请。经审查查明：**于2018年3月3日经张治明介绍入职天博信诚公司从事机电安装工作，工作由张治明安排，天博信诚公司未为**参加工伤保险。2018年10月5日，**在天博信诚公司承接的重庆市两江新区悦来滨江路北京城建龙樾生态城Ｃ30-2／06地块项目从事机电安装工作时摔伤，受伤部位为左侧胸部、肋骨。**受伤后在武警重庆市医院治疗，诊断为左侧胸部撞击伤：第9、10肋骨骨折。**受伤性质经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤，天博信诚公司不服工伤认定结论向重庆市渝北区人民法院提起行政诉讼，请求撤销渝北人社伤险认字〔2019〕1071号《认定工伤决定书》，该院于2020年1月16日作出（2019）渝0112行初578号《行政判决书》，判决驳回天博信诚公司的诉讼请求，该判决现已生效。2019年6月18日，**向渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定并垫付鉴定费400元，该委于2019年6月27日作出伤残九级，无生活护理障碍的鉴定结论。2018年12月5日，**与张治明签订《劳动协议》，该协议打印部分载明“兹有**在北京，从事机电安装小工工作，由于在2018年10月5日上班途中不慎跌倒，导致左胸肋骨骨折，现经过武警总医院消防医院治疗，已痊愈。现经协商一次性解决（含误工费、后续医疗费、营养费、护理费等）：合计贰万元整。”该协议手写部分载明“**3月-10月4日工资壹万伍千元整（15000），春节前付清此款总计叁万伍仟元（35000），**，建行：6217003760130335433”。2019年8月13日，**作为申请人，以天博信诚公司为被申请人，向渝北劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.解除**与天博信诚公司之间的劳动关系；2.由天博信诚公司支付**医疗费500元、交通费500元、停工留薪待遇24424元、一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、伤残鉴定费（包括鉴定检查费）487元、鉴定期间生活津贴21371元。**在仲裁中确认张治明已按照《劳动协议》的约定向其支付了35000元，并认为该协议手写部分内容不是**的工资标准，而是天博信诚公司尚欠**3月至10月期间的工资。天博信诚公司在仲裁中称，《劳动协议》记载的15000元是**在天博信诚公司工作期间的所有工资，**的工资为2000元/月，多出的1000元是对**受伤后给予的补助。此外，天博信诚公司在仲裁中认可张治明与其存在劳动关系，张治明系天博信诚公司的班组长。关于**的工资标准问题，渝北劳动仲裁委根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条、第七条的规定，基于天博信诚公司并未举示涉及**的工资支付凭证证明**的工资标准，以及天博信诚公司在仲裁中关于**的工资标准的陈述与《劳动协议》载明的工资金额相互矛盾等理由，认定《劳动协议》载明的15000元并非**在天博信诚公司工作期间的所有工资，并参照**受伤时上年度即2017年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资确定**的工资标准为6106元/月。2020年6月28日，渝北劳动仲裁委作出渝北劳人仲案字〔2019〕第2351号仲裁裁决：一、**与天博信诚公司的劳动关系于2019年8月19日解除；二、天博信诚公司支付**一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金30663元、停工留薪待遇24424元、鉴定期间生活津贴1572元、鉴定费400元；三、驳回**的其他仲裁请求。上述第二项合计139269元，扣除已支付的20000元，天博信诚公司应于该裁决生效之日起十五日内向**支付119269元。天博信诚公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销裁决。本院认为，参照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。据此可知，用人单位负有书面记录向劳动者支付工资数额、时间、领取情况等内容，并将上述书面记录保存两年以上的义务。本案中，天博信诚公司未能提供其向**支付工资的相关书面记录，渝北劳动仲裁委据此认定天博信诚公司应承担相应举证不能的法律后果，并参照**受伤时上年度即2017年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，认定**的工资标准为6106元/月，在程序方面并无不当。因此，天博信诚公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第三项之规定，以违反法定程序为由申请撤销渝北劳动仲裁委作出的渝北劳人仲案字〔2019〕第2351号仲裁裁决，缺乏事实基础，本院不予支持。综上，天博信诚公司的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项规定的情形，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下:驳回申请人北京天博信诚建筑劳务有限公司的申请。申请费400元，由申请人北京天博信诚建筑劳务有限公司负担。审 判 长  万 怡审 判 员  邓 山审 判 员  朱华惠二〇二〇年八月二十四日法官助理  傅典模书 记 员  李白露