四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初8001号 原告：陈瑜，女，1982年1月18日出生，汉族，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：刘晓娟，四川志存律师事务所律师。 被告：成都学尔森文化传播有限公司，住所地：成都市青羊区西御街8号2楼。 法定代表人：刘权新，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：刘红青，系公司员工。 原告陈瑜与被告成都学尔森文化传播有限公司（以下简称学尔森文化公司）劳动争议一案，本院2020年7月3日受理后，依法由审判员李拥军于2020年7月15日适用简易程序，线上公开开庭进行了审理。原告陈瑜及其委托诉讼代理人刘晓娟，被告学尔森文化公司的委托诉讼代理人刘红青，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈瑜向本院提起诉讼，请求判令学尔森文化公司：1.支付陈瑜2019年9月1日至2019年11月8日拖欠工资17822.54元；2.向陈瑜支付解除劳动关系的经济补偿金55705.6元；3.支付陈瑜2017年7月至2019年12月无故降薪的工资差额70237.73元。事实与理由：2014年6月2日陈瑜与学尔森文化公司签订劳动合同，劳动合同期限为三年，陈瑜担任校长岗位。2017年6月1日双方续签劳动合同，合同约定：（1）劳动合同期限为2017年7月1日至2022年7月31日；（2）聘任陈瑜担任学尔森文化公司成都校区校长岗位；（3）执行综合计算工时工作制；（4）工资发放时间为次月20日前。在陈瑜工作岗位、工作内容未调整，未与陈瑜协商的情形下，学尔森文化公司于2017年7月无故降低陈瑜的薪资标准。2019年4月起，学尔森文化公司以各种理由拖欠工资，陈瑜于2019年11月8日向学尔森文化公司提出解除劳动合同，要求支付拖欠工资及经济补偿金。为维护陈瑜的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告学尔森文化公司辩称，1.学尔森文化公司已及时、足额支付了陈瑜在职期间的劳动报酬，无需再支付工资或工资差额；2.陈瑜主张解除劳动关系的经济补偿金、工资差额无事实证据、无法律依据，学尔森文化公司无支付的义务。综上，请求驳回陈瑜的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 2014年6月2日，陈瑜入职学尔森文化公司，双方签订《劳动合同》，约定合同期限为2014年6月2日至2017年6月30日。2017年6月1日双方续签《劳动合同》，约定劳动合同期限为2017年7月1日至2022年7月31日，陈瑜在成都学校担任校长岗位，执行标准工作制；基本工资为2200元/月，根据单位的经营效益和个人表现及业绩发放奖金，工资发放日期为次月20日。 2019年11月8日，陈瑜以学尔森文化公司经常拖欠工资，2019年10月才发放2019年7月和8月工资，截止2019年11月8日，2019年9月的工资仍未发放，严重影响正常生活为由申请离职。陈瑜还提供视频光盘证明其解除劳动合同的申请。学尔森文化公司主张陈瑜作为校长负有发放工资的责任。 上海学尔森文化传播有限公司是成都学尔森文化传播有限公司的唯一股东，陈瑜的工资是由上海学尔森文化传播有限公司核算后发送给成都学尔森文化公司的人事和财务再进行发放。 《工资明细》载明陈瑜：2017年7月之前基本工资为2200元/月，职务补贴为7800元/月左右，2017年7月至2019年11月基本工资为2200元/月，职务补贴为5300元/月左右。陈瑜据此主张学尔森文化公司无故降薪。 2018年11月至2019年8月《工资表》载明陈瑜应发工资为：2018年11月7607.07元、12月7710.04元、2019年1月7711.51元、2月7633.24元、3月7669.66元、4月7650.31元、5月7572.53元、6月7672.54元、7月7620.49元、8月7563.82元。陈瑜的工资由基本工资（2200元/月）+职务补贴（5300元/月）+业绩奖金+其他构成。 工资银行流水记录载明：陈瑜2019年9月、10月、11月工资未发放。 2019年11月12日，陈瑜向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.学尔森文化公司支付陈瑜2019年9月1日至2019年11月8日拖欠工资17822.54元；2.学尔森文化公司向陈瑜支付解除劳动关系的经济补偿金49549.5元；3.学尔森文化公司支付陈瑜2017年10月至今无故降薪的经济损失60000元。2020年3月20日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》载明：陈瑜诉学尔森文化公司劳动争议一案于2019年11月12日受理（成青劳人仲委案字[2019]第01738号），至今未作出仲裁裁决，当事人根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、离职申请截图、工资表、工资银行流水、工资明细表、视频光盘、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，2014年6月2日，陈瑜入职学尔森文化公司，双方签订劳动合同，陈瑜在成都学校担任校长岗位，双方建立劳动关系。 一、关于工资。陈瑜主张学尔森文化公司拖欠2019年9月1日至2019年11月8日工资未发放，因学尔森文化公司对其主张未提交证据证明，结合陈瑜的工资表及工资银行流水等，对陈瑜2019年9月、10月、11月工资未发放的事实，本院予以认可。陈瑜2019年9月、10月整月上班，11月工作日6天，每月固定工资为7500元/月（2200元/月+5300元/月）。因陈瑜缺乏绩效工资依据，故学尔森文化公司应支付陈瑜9月、10月、11月工资为17068.97元（7500元/月×2个月+7500元/月÷21.75天/月×6天）。 二、关于经济补偿金。陈瑜离职前12个月平均工资应为2018年11月至2019年10月期间的应发工资，经计算陈瑜离职前12个月的月平均工资为7617.6元/月（91411.21元÷12个月）。学尔森文化公司拖欠陈瑜工资事实成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六之规定，结合陈瑜的工作年限及应发月平均工资，学尔森文化公司应向陈瑜支付解除劳动合同的经济补偿金41896.8元（7617.6元/月×5.5个月）。 三、关于降薪工资。陈瑜主张学尔森文化公司未经协商降低其薪资。根据双方签订的《劳动合同》第八条、第九条，陈瑜的工资由基本工资（2200元/月）和业绩奖金构成，业绩奖金根据单位的经营效益和陈瑜的个人表现及业绩发放，对职务补贴的金额双方并未约定；2017年7月职务补贴由7800元降为5300元，陈瑜知晓补贴降低后未向学尔森文化公司提出异议，视为双方达成一致。故对陈瑜要求学尔森文化公司支付2017年7月至2019年12月无故降薪的工资差额70237.73元的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都学尔森文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈瑜支付2019年9月、10月、11月工资共计17068.97元； 二、成都学尔森文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈瑜支付解除劳动合同的经济补偿金41896.8元； 三、驳回陈瑜的其他诉讼请求。 如成都学尔森文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都学尔森文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年八月三日 书记员  何韵琴