文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初17248号原告：蒋亚芬，女，1996年5月8日出生，汉族，住重庆市开县巫山镇。被告：重庆万诚律师事务所，住所地重庆市渝中区上清寺环球广场17楼D2D3室，统一社会信用代码31500000561626652E。负责人:简华川，主任。委托诉讼代理人：洪伟，重庆万诚律师事务所律师。原告蒋亚芬与被告重庆万诚律师事务所（以下简称万诚律所事务所）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭审理本案。原告蒋亚芬，被告万诚律所事务所的委托诉讼代理人洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋亚芬向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金9036元。事实和理由：原告于2019年8月28日进入被告处，从事在线顾问工作，工资由底薪2500元/月和提成构成，每月15日通过银行转账方式发放上月全月工资。原告是在被告处使用被告的办公设备办公，工作时间是从上午8点半到晚上10点，上一休一。原告实际工作到2020年1月22日，春节后因为疫情，原告没有到被告处上班，也没有在家通过线上办公上班。2020年3月8日，原告的组长冯晓琴和被告办公室主任刘梅通过微信和钉钉通知原告自动离职，之后原告未去上班。原告认为2020年3月8日原被告劳动关系解除。因被告违法解除与原告的劳动关系，故被告应向原告支付赔偿金9036元（4518元/月×1×2）被告万诚律所事务所辩称，原告陈述的入职时间、工作岗位、工资构成、工资的发放方式和时间、工作地点、工作方式、工作时间及实际工作至2020年1月22日均属实。2020年3月8日被告通知原告自动离职，但原告并未自动离职，通知原告离职的原因是因为疫情防控，复岗人员有人员限制，原告的组长冯晓琴和被告办公室主任刘梅通过微信和钉钉与原告就离职的事情通过了沟通。2020年3月10日因原告没有主动离职，被告作出了对原告进行调岗的决定，调岗通知发在钉钉里，原告是收到的。被告在2020年3月13日正式复工，通知原告回来从市场部调到谈案部上班，工资待遇比以前增加。原告正常工作期间的平均工资是4518元/月。但原告一直到2020年4月3日未到被告处上班，被告以连续旷工达15天以上为由，与原告解除劳动关系，发了书面的解除通知，发通知的方式为在钉钉和原告微信上发解除劳动关系通知书的照片，原被告劳动关系在2020年3月13日解除。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年11月28日，万诚律所事务所（合同中称甲方）与蒋亚芬（合同中称乙方）签订了《劳动合同书》，约定：乙方在甲方处担任在线顾问工作；劳动合同期限为自2019年8月28日起至2020年8月27日止；甲方根据乙方的具体工作岗位及职责综合确定工资标准，保证乙方的工资待遇不低于国家规定的最低标准，其中底薪2500元/月，相应岗位提成根据甲方薪酬制度发放，每月的15号发放上个月的工资。甲方可根据乙方的业绩（工作）情况，结合相应主管的评价，定期或不定期对乙方的工作情况进行考核，并可根据考核的结果决定是否解聘或者转岗。乙方有权了解甲方的考核结果，并向甲方反映意见，但应服从甲方的最终决定。该合同第九条约定：“甲方发现乙方有下列情形之一的可以立即解除本合同：1、乙方通过伪造学历、学位、工作经历、教育经历等作虚假入职陈述的；2、乙方在工作中严重违反甲方规章制度的；3、乙方在试用期内考核不合格的；4、乙方在职期间通过各种方式和渠道直接或间接侵占律所的公共资源或者案源的（无论数额大小）；5、乙方被追究刑事责任的；6、在合同期限内，甲方因经营需要调动乙方到其他地域或者其他岗位工作拒绝的；7、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。”第十条约定：“甲方根据本合同九条规定解除劳动合同的不需要支付乙方任何经济补偿，因乙方行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。”双方还对其他事项进行了约定。蒋亚芬在2019年8月28至2020年1月22日期间实际在万诚律所事务所市场部工作。春节后，因新冠肺炎疫情蒋亚芬未上班，也未通过其他方式在家办公。2020年3月8日，万诚律所事务所办公室主任刘梅与蒋亚芬聊天记录摘录如下：蒋亚芬：刘主任，刚是通知我被辞退了吗?刘梅:你之前业绩不好，绩效差，达到淘汰标准，我也无法留你上班，你自己申请离职吧，1月工资尽快发给你。蒋亚芬：淘汰标准是什么？刘梅：你前几个月绩效分好多你自己清楚哈，鲁某也差，工资表你看到的。蒋亚芬：标准是什么？数量还是评分？淘汰标准是按什么时候开始算的？刘梅：一直都有。蒋亚芬：辞退应该早说，临时辞退没有赔偿吗？刘梅：劳动合同上写了考核不合格律所随时可解除合同。蒋亚芬：考核是什么？标准是什么？刘梅：你愿不愿意调到渝高谈案部去，愿意给你调岗，你给律所申请。蒋亚芬：不愿意，我是转正了辞退应该赔偿，律所催过来等通知上班，排除万难过来等了近二十多天了，现在却无故被辞退了，大家将心比心吧，应该赔偿就赔偿吧。刘梅：我们劳动合同有明确的约定啊，不管是转正没有转正，不服从律所调岗的，或者派到外地的，都可以解除劳动关系，没有赔偿。蒋亚芬：渝高工资怎么算？刘梅：谈案部有规定，一视同仁。蒋亚芬：那底薪多少啊？刘梅：根据当月业绩来，最高3500元。万诚总部这边你熟悉些，你就调到万诚总部谈案部。2020年3月9日或10日，万诚律所事务所的员工刘梅向蒋亚芬发出调岗通知：通知蒋亚芬从市场部到万诚总部谈案部工作，本通知自律所全面复工之日起执行。蒋亚芬收到了该调岗通知。2020年3月12日，万诚律所事务所通知蒋亚芬于2020年3月13日上班，蒋亚芬收到了该复工通知，但未去上班。2020年4月3日，蒋亚芬收到万诚律所事务所向其送达的《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“蒋亚芬：经本单位通知，你于2020年3月13日起至今拒不上班，连续旷工已达15日。根据我国有关法律规定，职工连续旷工时间超过15天，视同自动离职，本单位有权对你予以除名。你与本单位的劳动关系从你自动离职开始之日即2020年3月13日解除。”2020年5月9日，蒋亚芬以万诚律所事务所为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付违法辞退的赔偿金9166元及额外支付一个月工资4583元。2020年5月15日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2020-792号《证明》，蒋亚芬乃以本案请求诉至法院，要求处理。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。另查明，2019年5月5日，万诚律所事务所职工大会通过《万诚律所事务所考勤管理制度重庆考勤制度》，该制度规定：旷工半天扣两天基本工资，旷工一天倒扣四天基本工资，旷工三天以上者，从第四条起视作自动离职，不予结算任何工资福利。本院认为，针对原告的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，根据查明的事实，从原告与被告员工刘梅的聊天记录的内容来看，刘梅并无辞退原告的意思表示，且没有证据证明刘梅有权代表被告向原告发出解除劳动关系的通知，因此，原告主张双方的劳动关系于2020年3月8日解除，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。被告于2020年3月12日通知原告于次日上班，但原告未按照通知上班，至2020年4月3日，原告连续旷工超过15天，属于严重违反劳动纪律和劳动合同的约定，因此，被告在2020年4月3日以原告连续旷工超过15天为由解除与原告的劳动关系，并无不当，本院予以支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：驳回原告蒋亚芬的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蒋亚芬负担。本判决为终审判决。审 判 员  林 敏二〇二〇年八月二十七日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣