杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初3647、3942号 原告：王接群（3942号被告）,女，1985年2月18日出生，汉族，户籍地江西省抚州市东乡县，现住浙江省杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：郝通，系王接群丈夫，住杭州市西湖区。 被告：盈思网络科技（深圳）有限公司（3942号原告），住所地深圳市前海深港区合作区临海大道59号海运中心主塔楼13楼-13019。 法定代表人：罗锦清，董事长。 委托诉讼代理人：朱凤霞，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：何晖，男，该公司员工。 王接群（3647号原告）与盈思网络科技（深圳）有限公司（3942原告）劳动争议一案，本院于2020年6月5日、6月15日分别受理后，两案合并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王接群和委托诉讼代理人郝通,被告盈思网络科技（深圳）有限公司的委托诉讼代理人朱凤霞、何晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王接群诉讼请求：1、判令被告支付原告3月份拖欠工资3753.47元；2、判令被告支付原告2020年2月份克扣工资2332.94元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金45551.48元；4、判令被告为原告补缴2018年3月12日至2020年3月31日期间的社会保险；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年3月12日入职被告单位，从事高级设计师岗位，双方签订有书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年3月12日至2021年3月11日，原告的月工资标准为11700元，每月10号支付上月工资。2020年3月10日，被告单位违法解除劳动合同，劳动关系存续期间，被告拖欠2020年3月1日至2020年3月10日工资3753.47元；克扣原告2020年2月工资2332.94元，为维护原告的合法权益，向人民法院提起诉讼。 被告答辩称：1、被告不存在违法解除劳动关系的情形，主要表现在原告是从2019年3月晋升为高级设计师，之后其表现不能胜利该职位，工作中经常失职，并造成经济损失。原告在2019年年终考核当中也是不合格的，原告不胜任工作后，工作对其安排培训，并与原告进行谈话，要求调动工作岗位，原告一直不同意，所以，被告按照劳动法相关的规定，出具了解除通知书。2、原告离职后，一直未办理工作交接和离职手续，其3月份的出勤，我公司已经按照法律规定计算出3月份工资1982.76元，但原告未领取。3、原告诉求2月份的工资没有事实和法律依据。被告已支付2月份工资8332.58元。4、社会保险不属于行政社会保险诉求，系行政行为，不属于法院管辖范围。（另，其作为原告诉被告王接群的诉请：1、无需支付王接群2020年3月1日至2020年3月9日工资1982.76元；2、无需支付王接群违法解除劳动关系赔偿金41497.28元。事实和理由与答辩一致。） 原告为证明其主张，提供了以下证据材料： 1、劳动合同，证明劳动关系。 2、解除劳动合同通知书，证明违法解除劳动合同。 3、个人参保证明，证明被告没有足额为原告缴纳保险。 4、银行流水明细，证明实发薪资明细。 5、2020年绩效合约，证明2月份克扣绩效薪资。 6、近12个月平均应发薪资明细表，证明近12个月平均应发薪资。 7、开工通知书，证明2020年3月3号公司开会。 8、2020年3月份上班情况说明，证明3月份带薪调休和上班情况。 9、晋升通知书，证明个人能力。 10、荣誉证书，证明个人能力。 被告为证明其主张，提供了以下证据材料： 1、劳动合同书，证明双方存在劳动关系，以及原告入职时担任的职务，为设计师； 2、工作培训辅导，证明工作群里面有qq群工作进行的和直接上级主管进行的对话，如何为高级设计师进行的绩效； 3、重大工作失误，证明拍照的照片与原版严重不符，淘宝上无法上架，有色差，19年10月份到一直到2002年1月份； 4、发票，证明我方所造成的损失； 5、2019年年终的考核，证明原告没有达标。 经庭审质证，两案件即3647、3942证据一致。盈思网络科技（深圳）有限公司对王接群提交的证据真实性没有异议，但对证据5未加盖公章的部分不认可。 王接群对盈思网络科技（深圳）有限公司提供的证据对证据1，没有异议；对证据2三性不认可；对证据3三性不认可，工作失误的培训辅导证明内容就是聊天客户聊天记录截图，含糊不清，没有明确日期，然后内容前后时间不一致，截图上存在修改涂抹的痕迹，而且时间线上有些是早上的，有些是下午的。而且很多没有完整反映出当时的全部事实和完整的对话内容。对重大失误，没有接到通知，应当对绩效考核进行下个月工资的克扣，但近12个月的工资都没有出现克扣行为，对证据真实性没有异议，对重大工作失误，要强调一点，被告提供的证据是在原告任职期间工作沟通汇报提出简单的意见，并非辅导培训，一张图片会反复修改，确认后再上架，并非一次成型，拍摄不是一次就能拍摄完成的，是根据拍摄的数量，如果碰到效果不好或者数量较多，会重新拍摄；对于证据4，被告拍摄的合同发票，从来没有见过和收到过，不知道被告所要提供的目的；对证据5真实性认可。 本院认证如下：盈思网络科技（深圳）有限公司对王接群提交的证据真实性无异议，本院认可其真实性。王接群对盈思网络科技（深圳）有限公司提交的证据1无异议，作为本案定案依据；对证据3、5真实性无异议，本院认可其真实性；对证据2、4三性均不认可，本院认为该两份证据真实性可能存在，但证明目的不能成立，不作为本案定案依据。 根据上述确认的事实及双方当事人在审理中的陈述，本院认定事实如下： 王接群与盈思网络科技（深圳）有限公司于2018年3月16日签订深圳市《劳动合同》一份，期限自2018年3月12日至2021年3月11日，试用期3个月，岗位：设计师。工资标准：标准工资2030元＋加班加点工资＋福利补贴＋其他的方式执行，当月工资下月初发放。实际每月工资7500元＋绩效。福利待遇双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。同时劳动合同规定合同解除和终止的条件：盈思网络科技（深圳）有限公司在王接群有下列情形可以解除合同：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反其规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给其造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经其提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使合同无效的；5、依法追究刑事责任的。2019年3月15日盈思网络科技（深圳）有限公司因王接群辛勤努力和杰出工作由设计师晋升为高级设计师，晋升时间从2019年1月1日执行。受新型冠状病毒疫情影响，2020年3月9日公司复工，2020年3月10日，盈思网络科技（深圳）有限公司以王接群“能力达不到岗位要求，经培训仍不能胜任岗位工作，也不接受调岗”，决定于2020年3月10日解除与王接群的劳动合同。2020年3月12日，王接群申请劳动仲裁。杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月12日，作出浙杭西湖劳人仲案[2020]0383号仲裁裁决:1、盈思网络科技（深圳）有限公司支付王接群2020年3月1曰至2020年3月9曰工资1982.76元；2、盈思网络科技（深圳）有限公司支付王接群违法解除劳动关系赔偿金41380.04元；上述款项43480.04元，盈思网络科技（深圳）有限公司应自本裁决生效后起七日内一次性付清该款项；3、驳回王接群的其他申诉请求。王接群与盈思网络科技（深圳）有限公司公司均不服分别向本院提起诉讼。 本院认为：本案争议焦点：盈思网络科技（深圳）有限公司是否“违法解除劳动合同”。盈思网络科技（深圳）有限公司解除与王接群劳动关系，是以王接群“能力达不到岗位要求，经培训仍不能胜任岗位工作，也不接受调岗”，2019年3月15日因“新区的努力和杰出的工作”获得晋升，并被颁发“最佳进步奖”，未到一年，能力怎么达不到岗位要求，没有证据证明，既然单位有晋升通道，也应有降级相应制度，盈思网络科技（深圳）有限公司并没有相关处分认定，也没有转岗安排，更没有培训作业。王接群虽有工作失误，但盈思网络科技（深圳）有限公司在考核中也在绩效中体现。载疫情结束后刚刚恢复工作，第二天就作出“解除劳动合同通知书”，显然存在违法解除劳动。对于工资部分，双方认可3月份工资为2413元。对于社会保险，盈思网络科技（深圳）有限公司同意对王接群未缴纳部分补缴，且仲裁机构未仲裁，本院不予裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十三条、第四十七条、八十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、盈思网络科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起的十日内补发王接群2020年3月1曰至2020年3月9曰工资2413元； 二、盈思网络科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起的十日内支付王接群赔偿金41380.04元； 三、驳回王接群的其他诉讼请求； 四、驳回盈思网络科技（深圳）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  钱让发 二〇二〇年八月二十一日 书记员  俞建娣