天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初86966号原告：天津新其科技发展有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路131号德福新天地科技发展大厦B-310。法定代表人：郭胤廷，公司总经理。委托诉讼代理人：李志云，天津张盈律师事务所律师。被告：张欣，女，1977年9月24日出生，汉族，住天津市塘沽开发区。原告天津新其科技发展有限公司与被告张欣劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月24日、2020年8月12日公开开庭审理了本案。原告天津新其科技发展有限公司的委托诉讼代理人李志云，被告张欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津新其科技发展有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年1月15日至2019年9月30日劳动报酬70644元；2.判令原告不支付解除劳动关系经济补偿金16820元；3.判令原告不需为被告开具解除劳动关系通知书并办理社保及档案关系转移等相关离职手续。事实与理由：天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字（2019）第40916号裁决无法律和事实依据。被告作为公司的股东和监事2015年3月入职公司后，被告作为公司财务富负责人、人事主管，一直主管公司的经营及财务，负责工资发放。2018年1月，公司法定代表人发现被告在职期间大量转移现金至其个人账户并与其配偶另行注册了涉嫌同业竞争的公司，被告上述行为被发现后就擅自离职。被告以上行为不仅导致其自2018年1月起无工资发放及离职的事实，并且给原告经营造成了巨大的障碍及不可挽回的损失。因此，原告起诉至法院。张欣辩称，被告于2015年3月20日与原告签订无固定期限劳动合同，合同条款写明被告负责人事主管、合同管理、社会保险管理。被告一直遵守合同要求，完成本职工作。公司的工资由法人分配发放，原告捏造事实，作虚假告发，意图陷害被告。被告到公司发现办公室人去楼空，原告的办公桌椅，电脑等办公物品全不知去向，无法正常工作。仲裁委员会就本案事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院认定事实如下:被告2015年3月20日入职原告处，双方签订书面无固定期限劳动合同，工作岗位为管理岗，具体工作内容为人事主管，工作职责为劳动合同管理，社会保险管理及其他，工资标准为2500元/月，最后一次工资发放的时间为2018年1月15日，金额为2500元（2017年12月的工资）。庭审中，原、被告均认可双方的劳动合同于2019年9月30日解除，被告离职前12个月的平均工资为2200元，原告自2018年1月开始处于停滞状态，不具备上岗条件，被告2018年1月至2019年9月期间的工作内容为为自己缴纳社会保险。被告于2019年10月21日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年11月18日作出津滨劳人仲裁字（2019）第40916号仲裁裁决书，原告不服上述裁决，起诉至法院。本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未提供证据证明其向被告支付了工资，因此应承担不利后果，原告应当向被告支付2018年1月15日至2月14日的工资2500元。根据《天津市工资支付规定》第二十七条的规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。”本案中，原告提供的证据不足以证明原告公司陷入停滞状态是由于被告个人原因造成的，因此原告应按照劳动合同约定的工资标准向被告支付一个工资支付周期的工资即2500元。超过一个工资支付周期的，原、被告就工作安排未协商一致，被告自认无法正常工作，2018年1月至2019年9月期间的工作内容是为自己缴纳社会保险，不应视为提供了劳动，因此原告不应再向被告支付工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未向被告支付2018年1月15日至2月14日的工资，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告任职时间为2015年3月20日至2019年9月30日，离职前12个月平均工资为2200元/月，经济补偿金为11000元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告劳动关系于2019年9月30日解除，原告应依法为被告出具解除劳动合同的证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，判决如下：一、原告天津新其科技发展有限公司于本判决发生法律效力起十日内向被告张欣支付工资5000元、解除劳动合同经济补偿金11000元；二、原告天津新其科技发展有限公司于本判决发生法律效力起十日内为被告张欣开具解除劳动合同的证明并办理社会保险及档案关系移送手续。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务内容，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津新其科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，依法向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  刘 涛审 判 员  蒋 力人民陪审员  高晓盼二〇二〇年八月十二日书 记 员  王 烨附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。