上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初13919号原告：刘诗朝，男，1969年2月27日出生，汉族，户籍地江西省吉安市。委托诉讼代理人：周立南，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海怡庆服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：包军涛，董事长。委托诉讼代理人：熊思，上海恒杰律师事务所律师。原告刘诗朝与被告上海怡庆服饰有限公司(以下简称怡庆公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘诗朝及其委托诉讼代理人周立南，被告怡庆公司的委托诉讼代理人熊思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘诗朝向本院提出诉讼请求，要求怡庆公司：1.支付解除劳动合同经济补偿金63,000元；2.支付2017年10月至2018年9月未休年休假5天的折算工资2,758.62元、2018年10月至2019年4月未休年休假4天的折算工资2,206.90元。事实和理由：刘诗朝于2008年10月13日进入怡庆公司工作，担任怡庆公司产品版房部门的工艺师职务。2018年10月11日劳动合同到期后双方未谈到续签合同问题，但是劳动合同写明无争议即延续三年至2021年，故刘诗朝工作至2019年4月。怡庆公司从2019年1月开始就一直未按正常的工资标准发放工资，刘诗朝于2019年4月5日根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定以怡庆公司未足额发放工资为由要求解除劳动合同，并邮寄该解除劳动合同通知书至怡庆公司的办公地点上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX室，2019年4月8日怡庆公司签收。后刘诗朝申请仲裁，怡庆公司后已支付仲裁裁决款项，怡庆公司结算年休假的周期为上年度10月至当年度9月，且连续工龄超过十年每年享有10天年休假，故刘诗朝现仅依照6,000元月工资标准主张解除劳动合同经济补偿金及未休年休假折算工资。怡庆公司辩称，仅同意支付刘诗朝2017年10月至2018年9月未休年休假5天的折算工资2,758.62元，对于2018年10月至2019年4月未休年休假4天的折算工资，认可刘诗朝在诉请期间未休年休假，且以6,000元月工资标准计算未休年休假折算工资亦认可年假周期，但因刘诗朝未履行完毕劳动合同即离职，根据法律规定可以在后续为其调休或休掉年休假，故不同意支付2018年10月至2019年4月未休年休假折算工资。另双方劳动关系于2018年10月11日即终止，怡庆公司经营困难，为续签合同及调整工资问题曾多次与刘诗朝邮件协商，但刘诗朝未同意，双方未达成书面协商或签订新的劳动合同，刘诗朝系2019年4月9日自己过来说“我不做的”。现刘诗朝称以拖欠薪资为由辞职，但怡庆公司从未收到离职申请书，其所称邮寄地址上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX室并非怡庆公司注册地或办公地，而系案外人上海怡浩服饰有限公司(以下简称怡浩公司)租赁场地。怡浩公司与怡庆公司股东有一部分重叠，且怡浩公司后被股东转让股权，故独立于怡庆公司。怡庆公司认为，发放工资系争议问题，并非怡庆公司恶意，即使经济困难怡庆公司确有区别发放的问题，但刘诗朝提出后怡庆公司已足额发放，故不同意支付解除劳动合同补偿金，但是如果判决支付，怡庆公司对诉请金额无异议。本院认定事实如下：2008年10月22日，刘诗朝与怡庆公司签订劳动合同，期限自2008年10月13日至2010年10月12日，约定刘诗朝在怡庆公司设计部门工作。后双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年10月12日至2018年10月11日，双方另约定刘诗朝基本工资2,000元、级别工资4,000元，合同到期之日前双方若对合同的履行无任何异议的，本合同将自动延长三年并即刻生效。2018年12月、2019年1月，怡浩公司替怡庆公司向刘诗朝支付工资。2019年2月22日，刘诗朝向怡庆公司的财务经理杨某发送电子邮件，内容为：“杨经理：你好请把去年12月和今年1月的工资单给我发一下好吗谢谢”。后杨某向刘诗朝发送了电子邮件，内容为刘诗朝2018年12月、2019年1月的工资单，显示刘诗朝2018年12月实发工资5,536.60元，2019年1月实发工资2,742.60元、1,600元。2019年3月27日，刘诗朝向杨某及“包总”(法定代表人包军涛)发送电子邮件，内容为：“包总杨经理：请把2019年1月份没有发足的工资6000+252(饭贴)-4792(已发)=1460请把2019年2月份没有发足的工资6000+162(饭贴)+1966(33×59H加班)-3900(已发)=4228补发到我的工资卡上，谢谢”。2019年4月5日，刘诗朝作出解除劳动合同通知书，内容为：“……但公司从2019年1月开始就未按本人的正常工资标准发放工资，截止至今拖欠本人工资5755.8元，本人曾于2019年1月26日和2019年3月27日要求公司补发拖欠的工资，公司均不予理睬。鉴于公司未及时足额发放工资，为维护本人的合法权益，根据《劳动合同法》第38条、第46条和第47条之规定，本人正式通知你司，解除本人与你司之间的劳动合同，同时，本人要求你司补发拖欠的工资和支付解除劳动合同经济补偿金。”该日，刘诗朝将通知书邮寄至“上海市徐汇区钦州北路XXX号钦汇园XX号X楼XXXX室”，收件人“包军涛”，备注“解除劳动合同通知书”。2019年4月8日显示该材料被签收。2019年4月9日，刘诗朝完成交接手续，2019年4月10日怡浩公司为刘诗朝办理退工手续。另查明，上海市社会保险登记(变更)核定表显示，怡庆公司填写的参保户邮寄地址系“上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX室”。2019年4月11日，刘诗朝向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求怡庆公司：1.支付2019年1月1日至同年1月31日的工资差额1,460元；2.支付2019年2月1日至同年2月28日的工资差额4,295.80元；3.支付2019年3月1日至同年3月31日的工资差额3,000元；4.支付2019年4月1日至同年4月9日的工资2,482元；5.支付2017年10月1日至2019年4月9日未休年休假9天的折算工资7,448.27元；6.支付2018年12月1日至同年12月31日工作日延长工作时间19.5小时的加班工资1,008元；7.支付解除劳动合同的经济补偿10.5个月工资63,000元。2019年5月30日，该仲裁委员会作出裁决：一、怡庆公司于本裁决生效之日起七日内支付刘诗朝2019年1月1日至2019年3月31日的工资差额8,755.80元及2019年4月1日至同年4月9日的工资1,931.03元；二、怡庆公司于上述期限内支付刘诗朝2018年1月1日至2018年9月30日未休年休假的折算工资551.72元；三、怡庆公司于上述期限内支付刘诗朝2018年12月1日至同年12月31日工作日延长工作时间的加班工资1,008元；四、对刘诗朝的其他请求均不予支持。刘诗朝不服该裁决，向本院提起诉讼。后怡庆公司履行完毕第一项、第二项、第三项仲裁裁决。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、银行明细、电子邮件、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、物流信息、交接单、上海市社会保险登记(变更)核定表、招退工登记备案手续等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。现刘诗朝以《劳动合同法》第三十八条为由提出解除劳动合同，现主张解除劳动合同经济补偿金。怡庆公司虽认可“上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX室”收到刘诗朝的解除劳动合同通知书，但认为并非怡庆公司收到，而系怡浩公司租赁的场所收到，与怡庆公司无关。本院认为，根据上海市社会保险登记(变更)核定表，怡庆公司在浦东开立社保账户时所留联系地址系“上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX室”，且怡浩公司曾替怡庆公司发放工资，显有关联，故本院采信刘诗朝的意见即该地址系怡庆公司的联系地点，2019年4月8日怡庆公司收到刘诗朝的解除劳动合同通知书。本案中，怡庆公司在未与刘诗朝协商一致的情况下单方降低工资标准，其称系经营困难所致且与刘诗朝多次沟通协调，本院认为怡庆公司未提供相应证据充分证明怡庆公司经营状况，亦未证明就公司经营困难等事宜与劳动者协商或沟通，故刘诗朝以怡庆公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持，因怡庆公司认可经济补偿金数额，故本院依法确认怡庆公司应支付刘诗朝解除劳动合同经济补偿金63,000元。关于未休年休假折算工资，因怡庆公司同意支付2017年10月至2018年9月未休年休假5天的折算工资2,758.62元，故本院予以确认。因怡庆公司已支付仲裁裁决2018年1月1日至2018年9月30日未休年休假的折算工资551.72元，故抵扣后怡庆公司应支付2017年10月至2018年9月未休年休假5天的折算工资差额2,206.90元。关于2018年10月至2019年4月未休年休假折算工资，因怡庆公司称刘诗朝系主动离职，故不应支付折算工资，本院认为刘诗朝系因怡庆公司未足额支付劳动报酬解除劳动合同，故怡庆公司应支付诉请期间未休年休假折算工资。现怡庆公司认可刘诗朝在诉请期间未休年休假、工作年限、年假周期以及以6,000元月工资标准计算未休年休假折算工资，经折算刘诗朝的诉请金额不高于法定标准，故本院确认怡庆公司应支付刘诗朝2018年10月至2019年4月未休年休假折算工资2,206.90元。因双方未对第一项、第二项、第三项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因怡庆公司已履行完毕，故无执行内容，本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、上海怡庆服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘诗朝解除劳动合同经济补偿金63,000元；二、上海怡庆服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘诗朝2017年10月至2018年9月未休年休假折算工资差额2,206.90元、2018年10月至2019年4月未休年休假折算工资2,206.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年八月十三日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。