安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6177号 上诉人（原审原告）：王宏霞，女，1970年7月5日生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。 被上诉人（原审被告）：安徽鸿翔建材有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区，统一社会信用代码：91340121781077026E（1-1）。 法定代表人：王军民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：温祖东，该公司员工。 上诉人王宏霞因与被上诉人安徽鸿翔建材有限公司（以下简称鸿翔公司）劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初3659号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 王宏霞上诉请求:1.请求改判（2019）皖0121民初3659号民事判决，改判以月平均工资8105.82元为基数计算王宏霞的经济补偿金和工伤保险待遇项目；2.改判鸿翔公司支付拖欠工资3000元；3.改判鸿翔公司支付王宏霞社保补偿款77005元。事实和理由：一审判决认定事实不清，王宏霞受伤前月平均工资应为8105.82元。王宏霞与沈维康系夫妻关系，沈维康的工资流水自2016年1月31日至2018年8月3日期间均有安徽钢结构（集团）股份有限公司和鸿翔公司发放工资，且发放工资日期与王宏霞一致相同，沈维康并非该两公司员工，故沈维康银行流水也应当视为王宏霞的工资组成，据此王宏霞的月基本工资应为8105.82元。鸿翔公司拖欠王宏霞2019年3月份工资。王宏霞工作9年半，鸿翔公司没有为其如数缴纳社保，请求法院裁定给予适当的社保补偿。 鸿翔公司辩称，沈维康银行流水与本案无关，王宏霞的工资基数应以其本人银行账户收到的工资为准；一审判决经济补偿金不当，我司不存在拖欠工资情形，且在2018年12月至2019年3月期间为王宏霞购买了社保，综上请求法院驳回王宏霞经济补偿金的诉求。 王宏霞向一审法院起诉请求：1.依法判令解除王宏霞与鸿翔公司的劳动关系。2.依法判令鸿翔公司向王宏霞支付经济补偿金76237.5元。3.依法判令鸿翔公司向王宏霞支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、营养费、护理费、停工留薪期工资、交通费等费用合计125504元；4.依法判令鸿翔公司向王宏霞支付拖欠的工资3000元；5.依法判令鸿翔公司为王宏霞补缴社会保险金（自2009年11月入职之日至劳动关系解除之日）；6.本案诉讼费由鸿翔公司承担。 一审法院认定事实：王宏霞于2009年11月入职鸿翔公司处工作，担任埋弧焊工，双方签订了书面劳动合同。2010年1月至2017年6月王宏霞参加了工伤保险。2018年12月至2019年3月王宏霞在安徽钢结构集团（股份）有限公司参加了工伤保险。2018年8月9日上午10时左右，王宏霞上班时不慎从车上跌落受伤，致其腰、骶部外伤，未住院治疗。2018年11月1日长丰县人力资源和社会保障局作出的长丰工认【2018】0407号《认定工伤决定书》，认定王宏霞受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月24日合肥市劳动能力鉴定委员会作出的合劳鉴（2018）4390号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》鉴定结论：王宏霞劳动功能障碍程度鉴定为十级。2018年9月16日双方签订赔偿协议书，约定保留双方劳动关系，鸿翔公司自签订协议后的30个工作日内支付王宏霞一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤待遇16000元。该赔偿协议已经履行完毕。王宏霞于2018年8月25日回鸿翔公司处上班，2019年3月19日鸿翔公司解除与王宏霞劳动关系。申请人受伤前的月平均工资为4382元。为此，王宏霞向长丰县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2019年6月6日长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2019）长劳人仲案字第118号仲裁裁决书裁决如下：“一、双方劳动合同自2018年11月起解除。二、被申请人安徽鸿翔建材有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人：1、一次性伤残补助金：14674元（4382×7-16000）；2、一次性工伤医疗补助金：23648元（5921×4）；3、一次性伤残就业补助金：17763元（5921×5×60%）；4、停工留薪期工资：2191（4382×0.5）；5、鉴定费：280元；6、医疗费：1000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”。王宏霞不服该裁决诉讼来院。 一审法院认为，王宏霞系鸿翔公司公司职工。2018年8月9日王宏霞在鸿翔公司处上班期间受伤，后经相关职能部门依法认定为工伤和鉴定为劳动功能障碍十级，且鸿翔公司已解除与王宏霞的劳动关系。故对王宏霞提出解除双方之间劳动关系的请求，依法予以支持。王宏霞受伤后，双方虽于2018年9月16日签订了赔偿协议书，鸿翔公司也依约支付了王宏霞相关工伤待遇计款16000元，但2018年12月24日合肥市劳动能力鉴定委员会才鉴定确认王宏霞劳动功能障碍程度为十级。由此可见，王宏霞在签订赔偿协议时并不知道自己此次工伤的法律后果。因此，依法应认定王宏霞与鸿翔公司所签订的赔偿协议书并非王宏霞真实意思表示，该协议书对王宏霞不具有法律约束力。2017年7月至2018年11月期间鸿翔公司未为王宏霞缴纳各项社会保险，该期间王宏霞于2018年8月9日因工受伤，另双方劳动关系存续的其他时间段，鸿翔公司也仅为王宏霞缴纳了工伤保险。因此，依法应认定鸿翔公司未依法为王宏霞缴纳社会保险。故对王宏霞要求鸿翔公司支付一次性经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费的合理请求，依法予以支持。鉴于鸿翔公司对案涉仲裁裁决未提起诉讼，同时结合本案实际案情综合考量，故对王宏霞因解除劳动关系应享受的各项待遇核定为：1.经济补偿金41629元（4382元/月×9.5个月）；2.一次性伤残补助金30674元（4382元/月×7个月）；3.一次性工伤医疗补助金23684元（5921元/月×4个月）；4.一次性伤残就业补助金17763元（5921元/月×5×60%）；5.停工留薪期工资：2191元（4382元/月×0.5个月）；6.鉴定费280元；7.医疗费1000元，合计117221元。因此，扣除鸿翔公司已支付王宏霞16000元外，鸿翔公司尚应赔偿王宏霞上述工伤待遇款101221元。对于王宏霞主张由鸿翔公司支付护理费、营养费、伙食费及拖欠工资的请求，因无证据予以证实，故本院不予支持。对于鸿翔公司要求王宏霞为其补缴社会保险，因该项争议不属民事案件处理范畴，故对王宏霞该项请求，依法不予支持。有关王宏霞、鸿翔公司的其他主张和辩解因无充分证据证实，该院依法不予支持。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》九十条的规定，判决：一、王宏霞与安徽鸿翔建材有限公司劳动关系自2020年3月19日起解除；二、安徽鸿翔建材有限公司于本判决书生效之日起15日内一次性支付王宏霞王宏霞经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费合计101221元；三、驳回王宏霞的其他诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，双方对劳动关系自2019年3月19日解除并无异议，本院予以确定。 关于王宏霞的月平均工资。王宏霞主张其工资由安徽钢结构（集团）股份有限公司、鸿翔公司分两部分转账至王宏霞、沈维康账户，其受伤前月平均工资为8105.82元。鸿翔公司对安徽钢结构（集团）股份有限公司代付王宏霞工资无异议，但认为两公司转账至沈维康的工资系家庭补助，王宏霞的平均工资应以其本人银行账户流水为准。本院认为，首先，王宏霞与沈维康系夫妻关系，安徽钢结构（集团）股份有限公司、鸿翔公司与沈维康不存在劳动关系，鸿翔公司认可转账至沈维康账户属于家庭补助；其次，安徽钢结构（集团）股份有限公司、鸿翔公司每次转账给王宏霞账户、沈维康账户的日期相同，且均备注为“工资”，故本院认为安徽钢结构（集团）股份有限公司、鸿翔公司转账至沈维康的工资亦属于王宏霞的工资组成。王宏霞于2018年8月9日受工伤，其受伤前十二个月期间（2017年8月28日至2018年7月31日），王宏霞银行账户收到工资总额52595.32元，沈维康银行账户收到工资总额40755元，本院认定王宏霞受伤前十二个月实际收到的工资总额为93350.32元，其月平均工资为7779元。 关于王宏霞的各项工伤保险赔偿待遇。王宏霞于2018年8月9日受工伤，2018年8月25日返岗上班，其劳动能力等级鉴定构成十级伤残，该段工作期间鸿翔公司未为王宏霞购买社会保险，故王宏霞的各项工伤保险待遇应由鸿翔公司负担。本院认定王宏霞的各项工伤保险待遇如下：医疗费1000元、一次性伤残补助金54453元（7779元×7个月）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元×4个月）、一次性伤残就业补助金17763元（5921元×5×60%）、停工留薪期工资3889.5元（7779元×0.5个月）、鉴定费280元，合计101069.5元，扣除鸿翔公司已支付王宏霞协议款16000元，鸿翔公司仍应当支付王宏霞各项工伤保险待遇合计85069.5元。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王宏霞入职后，鸿翔公司未为王宏霞按期缴纳社会保险，王宏霞解除与鸿翔公司之间的劳动关系，鸿翔公司应当支付王宏霞经济补偿金73900.5元（7779元×9.5年）。 王宏霞的其他上诉请求，未经仲裁裁决，故本院不予处理。 综上，王宏霞的上诉请求部分成立。一审判决部分不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初3659号民事判决； 二、王宏霞与安徽鸿翔建材有限公司劳动关系自2019年3月19日起解除； 三、安徽鸿翔建材有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付王宏霞经济补偿金73900.5元； 四、安徽鸿翔建材有限公司支付王宏霞医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费合计101069.5元，扣除安徽鸿翔建材有限公司已支付王宏霞16000元，安徽鸿翔建材有限公司应于本判决书生效之日起十五日内一次性支付王宏霞85069.5元； 五、驳回王宏霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽鸿翔建材有限公司负担；二审案件受理费10元，由王宏霞负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年八月六日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。