安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6622号 上诉人（原审被告）：合肥乐博学互动科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区北一环国际置广场财富汇205A、205B，统一社会信用代码91340103MA2T6EUQ14。 法定代表人：陈杨，总经理 委托诉讼代理人：方媛媛，该公司员工。 委托诉讼代理人：林菊，该公司员工。 被上诉人（原审被告）:王有鹏，男，1997年10月12日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：郭明娟,合肥市庐阳区法律援助中心律师。 原审第三人：合肥乐博学四里互动科技有限责任公司，住所地安徽省合肥庐阳区四里河路与固镇路交口万科广场一楼，统一社会信用代码91340103MA2TA74J1P。 法定代表人：陈杨，总经理。 委托诉讼代理人：方媛媛，该公司员工。 委托诉讼代理人：林菊，该公司员工。 上诉人合肥乐博学互动科技有限公司（以下简称乐博学公司）因与被上诉人王有鹏、原审被告合肥乐博学四里互动科技有限责任公司（以下简称乐博学四里互动公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 乐博学公司上诉请求：1.依法撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初545号民事判决第二项，改判乐博学公司不承担支付王有鹏竞业限制经济补偿金4935元；2.本案诉讼费用由王有鹏承担。事实和理由：2018年11月8日，乐博学公司与王有鹏订立的《劳动合同书》中虽对竞业限制进行了明确规定，但王有鹏是因个人原因离职后就通过仲裁向乐博学公司提出赔偿请求，王有鹏未举证证明其是否实际履行了合同约定的竞业限制，一审法院仅根据王有鹏自述其离职后从事百度词条优化工作就认定其工作与乐博学公司工作无关联性明显不符合法律规定。因此，乐博学公司无需支付王有鹏竞业限制经济补偿金。 王有鹏辩称，乐博学公司与王有鹏签订的《劳动合同书》第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：凡乙方在离职、解除或者终止劳动合同后一年内，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类或相关业务。不得外泄我公司教案及相关资源，违约者将支付甲方违约金10000元。王有鹏信守上述承诺，乐博学公司应给予竞业限制经济补偿。根据最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释（四）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。因仲裁及一审阶段仅支持3个月的竞业限制经济补偿，王有鹏请求法院确认在其离职后3个月解除与乐博学公司之间的竞业限制协议，不再有履行竞业限制的义务。 原审第三人乐博学四里互动公司答辩意见为同意乐博学公司意见。 乐博学公司向原审法院起诉请求：1.撤销庐劳仲裁字(2019)805号仲裁裁决书第二项,判令乐博学公司不承担支付被告竞业限制经济补偿4935元的义务;2.王有鹏承担本案的诉讼费用。 原审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，即双方对合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2019]805号仲裁裁决书查明的主要事实无争议，该院予以确认，即王有鹏于2018年10月28日进入乐博学公司处工作，任管培生一职。2018年11月8日双方签订一份劳动合同书，约定凡乙方在离职解除或终止劳动合同后一年内，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产经营同类产品，从事一同类或相关业务。不得外泄我公司教案及相关资源，违约者将支付甲方违约金1万元。2019年2月19日乐博学公司与王有鹏签订《“星贝计划”员工专项技术培训服务协议》，协议约定至2019年2月28日至2019年4月30日，乐博学公司为王有鹏提供有关管理培训生专项技能方面的培训，为期两个月，培训费用预计为8000元。协议另约定了博学公司有权要求王有鹏自2019年5月1日至2022年4月30日止服务三年，服务期内，如王有鹏违反培训协议，须按公司规定支付违约金，算法为(培训费/要求服务年限)×（要求服务年限-实际服务已满年限）。北京玛酷教育科技有限公司与安徽昌申拓展培训有限公司签订《合同书》及《补充协议》，约定北京玛酷教育科技有限公司委托安徽昌申拓展培训有限公司为其承办户外军事化魔训拓展事宜。参加人数为75人，费用合计为170205元。北京玛酷教育科技有限公司出具《公司关系说明》，证明该公司与乐博学公司为关联公司，乐博学公司亦按前述培训合同享有相应的权利。乐博学四里互动公司与乐博学公司亦为关联公司，且法定代表人为同一人。2019年4月25日，两公司签订《委托代发工资代缴社保的协议》，约定将王有鹏调至乐博学四里互动公司工作，委托乐博学四里互动公司发放工资和代缴社保。2019年9月28日，王有鹏提交《离职申请表》，载明离职理由为“因不满公司工作地点分配和出差的原因”。乐博学公司发放王有鹏2019年9月工资449.54元。王有鹏在2018年12月至2009年9月期间的月平均工资为5483元。另查明，王有鹏自述其在离职后从事百度词条优化工作，与其在乐博学公司的工作无关联性。 原审法院认为：王有鹏与乐博学公司之间自2018年10月起存在劳动合同关系，并于2019年9月28日解除，予以确认。关于拖欠的2019年9月工资6444.44元。双方对此项劳动仲裁事项无异议，予以确认。关于乐博学公司诉请无需支付竞业限制经济补偿4935元。双方在劳动合同书对竞业限制进行了明确约定，且王有鹏离职后未从事与乐博学公司相关性工作，乐博学公司应按劳动合同的竞业限制条款支付经济补偿，故对该项诉请不予支持，乐博学公司应向王有鹏支付竞业限制经济补偿4935元。关于乐博学四里互动公司的连带责任，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1.合肥乐博学互动科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王有鹏2019年9月工资6444.44元；2.合肥乐博学互动科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王有鹏竞业限制经济补偿4935元；3.合肥乐博学四里互动科技有限责任公司对合肥乐博学互动科技有限公司上述应履行的义务承担连带责任；4.驳回合肥乐博学互动科技有限公司的其他诉讼请求。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为乐博学公司是否需要支付王有鹏竞业限制经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，乐博学公司与王有鹏劳动合同中对竞业限制已作出了明确约定，乐博学公司亦未能举证证明王有鹏存在违反竞业限制的事实，根据上述法律规定，一审法院判决乐博学公司支付竞业限制经济补偿金并无不当，故乐博学公司上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥乐博学互动科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年八月二十七日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。