辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6357号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王鑫童，女，1993年7月10日出生，汉族，住址：沈阳市浑南新区。委托诉讼代理人：李海平，辽宁鼎泰律师事务所律师。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人杜娟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4415民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。庭审中，沈阳兴源汽车内饰件有限公司明确其上诉请求为发回重审或改判驳回被上诉人一审提出的全部诉讼请求并对一审判决第一项表示认可。事实和理由：一审法院认定事实错误。上诉人于2018年9月1日至2019年1月期间为被上诉人缴纳了养老保险，证明双方存在劳动关系，同时也证明双方签订了劳动合同。只有签订了劳动合同，才能缴纳养老保险。现上诉人已经通过养老保险部门查找到被上诉人签订的书面劳动合同，足以证明上诉人不存在不与被上诉人未签订书面劳动合同问题。此外，一审法院认定被上诉人2018年5月入职没有任何事实和法律依据。一审法院找邱利锋做的笔录，该笔录没有证明被上诉人是于2018年5月入职。被上诉人的入职时间就是双方签订劳动合同的时间。王鑫童答辩称，同意一审判决。王鑫童向一审法院起诉称:原告自2018年5月11日起在被告处工作，担任计划员一职，月工资2800元，双方未签订书面劳动合同，2018年10月开始拖欠原告工资，拖欠2018年10月至12月的工资，经原告多次催要，被告公司承诺发放，但始终未兑现承诺，截至目前，被告已拖欠原告工资7900元未发放。依据《劳动合同法》相关规定，原告因被告未及时足额支付劳动报酬，请求解除与被告之间的劳动合同关系，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金，依据《劳动合同法实施条例》相关规定，原告入职后被告未与原告签订书面劳动合同，其应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1.请求判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；3.请求判决被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资22400元（当庭变更为11200元，主张2018年5月至8月月工资标准2800元）；4.请求判决被告向原告支付拖欠的工资7900元。一审法院经审理查明，原告于2018年5月到被告处，从事文员工作，月工资标准为2800元。被告从2018年9月开始为原告缴纳社会保险。2018年11月9日，邱利锋向原告出具《工资拖欠证明》，证明拖欠原告2018年8月工资800元、9月工资2800元、10月工资2800元，共计6400元。经本院向邱利锋的询问笔录查明：邱利锋认可原告系被告单位职工，《工资拖欠证明》系其本人签字。出具《工资拖欠证明》后被告又支付原告部分工资，经核算，被告尚欠原告工资7900元。2019年2月被告给原告办理停缴保险手续。另查明：2019年2月25日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，诉讼请求：1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；3.支付未签订书面劳动合同的双倍工资22400元；4.请求支付拖欠工资7900元。该委于同日作出不予受理通知。原告不服，诉至本院。一审法院认为：关于原告是否与被告存在劳动关系。被告提供任命书、董事会决议抗辩被告将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以被告的名义经营，邱利锋是被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，被告与其并未办理工商变更的手续，被告应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，本院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故本院对其抗辩理由不予采信。经本院向邱利锋询问，其认可拖欠工资证明是其出具。另，被告从2018年9月开始为原告缴纳养老保险，故原、被告之间存在劳动关系。关于原告入职时间。原告主张2018年5月入职，根据原告的银行流水，2018年7月发放的第一笔工资2240元，经与被告其他员工核实，被告存在迟延一个月支付工资的情况，故本院按原告主张的入职时间2018年5月予以认定。关于原告主张解除与被告之间的劳动合同关系及被告支付解除劳动合同补偿金2800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、（三）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，原告在提起仲裁时（2019年2月25日）主张解除双方之间的劳动关系及要求被告支付经济补偿金，符合相关法律规定，解除劳动关系的时间为2019年2月25日，月工资标准为2800元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2800元（2800元/月×1个月）。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资22400元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认定原告的入职时间为2018年5月，被告未提供已签订劳动合同的相关证据，故被告应支付原告2018年6月至2018年12月未签订劳动合同双倍工资差额19600元（2800元/月×7个月）。关于原告主张被告支付拖欠工资7900元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经本院向邱利锋询问，邱利锋认可工资拖欠证明是其本人签字，因被告单位存在拖欠员工工资的事实，故本院对邱利锋出具的拖欠工资证明的真实性予以认可。被告未提供证据证明已足额支付原告工资，应承担对其不利的法律后果。经核算，被告尚欠原告工资7900元，故本院对原告的该主张予以支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：“一、原告王鑫童与被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于2019年2月25日解除劳动关系；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告王鑫童解除劳动关系经济补偿金2800元；三、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告王鑫童未签订劳动合同二倍工资差额19600元；四、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告王鑫童拖欠工资7900元；五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担”。本院二审期间，上诉人提交了书面劳动合同一份。被上诉人虽主张该书面合同签字非被人所签，但明确表示不申请鉴定。本院二审查明的事实与一审一致。另查明，双方当事人于2018年9月1日签订无固定期限书面劳动合同。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于上诉人与被上诉人何时建立劳动关系的问题。上诉人于2014年11月任命邱利锋为该公司总经理，决定在邱利锋任职期间，以上诉人的名义从事经营活动，包括职工工资、保险等费用都由邱利锋负责。邱利锋认可被上诉人为上诉人员工。被上诉人每月工资为2800元，由韩建红个人转账，上诉人亦认可韩建红为上诉人员工。经查，被上诉人的工资卡显示韩建红最早于2018年7月20日第一次向被上诉人转账支付工资2240元，显然与上诉人主张的被上诉人于2018年9月入职相互矛盾。故一审法院依据邱利锋的询问笔录、银行流水并结合欠条认定被上诉人工资发放情况并认定其入职时间最终据此计算拖欠工资数额及经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于未签劳动合同二倍工资问题。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。经查，被上诉人入职时间为2018年5月11日，上诉人至迟应当自2018年6月11日与被上诉人签订书面劳动合同，且被上诉人一审庭审中明确表示其关于未依法签订书面劳动合同的双倍工资的诉请覆盖期间为主张2018年5月至8月（月工资标准2800元），故上诉人应当支付被上诉人自2018年6月11日至2018年8月31日期间的未签劳动合同二倍工资，即7531元（2800÷21.75×15＋2800×2）。对于此项诉请一审超诉请判定确有不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4415号民事判决第一、二、四项；二、撤销沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4415号民事判决第五项；三、变更沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4415号民事判决第三项为“被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告王鑫童未签订劳动合同二倍工资差额7531元”；四、驳回王鑫童、沈阳兴源汽车内饰件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费20元，均由沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  李 娜审判员  孙 卓二〇二〇年八月二十七日法官助理王斌书记员唐娜