上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初13935号原告：何雨，男，1977年12月6日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：周立南，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海怡庆服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：包军涛，董事长。委托诉讼代理人：熊思，上海恒杰律师事务所律师。原告何雨与被告上海怡庆服饰有限公司(以下简称怡庆公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何雨及其委托诉讼代理人周立南，被告怡庆公司的委托诉讼代理人熊思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何雨向本院提出诉讼请求，要求怡庆公司：1.支付2018年12月至2019年3月工资8,870元；2.支付解除劳动合同经济补偿金75,600元。事实和理由：何雨于2007年7月9日进入怡庆公司工作，在怡庆公司电脑部门的IT岗位工作。怡庆公司从2018年12月开始一直未按正常的工资标准发放工资，何雨于2019年4月5日根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定解除劳动合同。同时,何雨要求怡庆公司补发欠发的工资和支付解除劳动合同经济补偿金。后何雨申请仲裁，仲裁后怡庆公司已支付仲裁裁决款项，即2018年12月至2019年3月工资以及2019年4月1日至4月9日工资。何雨认为，怡庆公司每月以报销形式发放800元工资，故何雨认为2018年12月至2019年3月的工资仍有3,200元的差额，现主张怡庆公司共支付2018年12月至2019年3月工资8,870元。另劳动合同写明何雨月工资5,600元，何雨后加薪但未更改合同，根据银行明细、工资单等可知何雨实际月工资系6,300元加上报销形式发放的工资800元共计7,100元。怡庆公司每月为何雨代扣社会保险费659.40元等后，实发工资拆分为“工资”和“报销”两笔共计5,800元左右。考虑到工作12年的情感，何雨仅以6,300元月工资基数主张经济补偿金。怡庆公司辩称，同意支付2018年12月至2019年3月工资差额3,200元。怡庆公司经营困难，为续签合同及调整工资问题曾多次与何雨邮件协商，但何雨未同意，双方未达成书面协商或签订新的劳动合同，何雨系2019年4月9日自己过来说“我不做的”。现何雨称以拖欠薪资为由辞职，但怡庆公司从未收到离职申请书，其所称邮寄地址上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX室并非怡庆公司注册地或办公地，而系案外人上海怡浩服饰有限公司(以下简称怡浩公司)租赁场地。怡浩公司与怡庆公司股东有一部分重叠，且怡浩公司后被股东转让股权，故独立于怡庆公司。怡庆公司认为，发放工资系争议问题，并非怡庆公司恶意，即使经济困难怡庆公司确有区别发放的问题，但何雨提出后怡庆公司已足额发放，故不同意支付解除劳动合同补偿金，但是如果判决支付，怡庆公司对工龄12年无异议，但认为应按合同工资5,600元计算金额。本院认定事实如下：2007年7月9日，何雨与上海怡庆商贸有限公司(以下简称怡庆商贸公司)签订劳动合同，期限自即日至2009年7月8日。2009年7月9日，何雨与怡庆公司签订劳动合同，期限自即日至2011年7月8日。2011年7月8日，怡庆公司与何雨签订劳动合同变更协议，约定怡庆公司名称自2009年7月1日起由原来的怡庆商贸公司变更为怡庆公司，原合同双方约定的所有权利义务等条款维护不变。双方同意劳动合同期限延长至2013年7月8日等。后怡庆公司与何雨签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年7月9日至2019年7月8日。双方另约定何雨基本工资2,100元、岗位工资3,000元、考核工资500元。2018年2月至2018年11月，怡庆公司每月分两笔实发何雨共计5,800余元，一笔3,000余元备注系“工资”，一笔2,000余元备注系“报销”。2018年12月起，怡浩公司替怡庆公司向何雨支付工资。2019年1月15日，怡庆公司的工作人员甘某某向白某某、何雨、潘某某、宋某某、谭某、李某发送电子邮件，抄送张1、张2、包军涛、范某。邮件主题“降薪通知(生产部销售部网购部19.1.15)”内容为：“各位：因受大环境影响，从2019.1月起的一个工资调整，请查收！致生产部、网购部和销售部各外埠销售主管：自2017年底起受市场大环境不利影响，销售业绩逐年下滑，市场份额不断缩小，公司经营面临严重考验。为使公司能继续生存发展，公司在经营方向上已不断做出调整，同时也将开源节流，经公司慎重考虑决定自2019年1月份起上述部门员工的工资部分(即基本工资+岗位/职位/级别工资+考核工资)将统一降薪30%。”2019年1月18日，何雨向怡庆公司的财务经理杨某发送电子邮件，内容为：“杨某：好！工资条你那有的是吧麻烦帮上个月工资条发我一下！”后杨某向何雨发送了电子邮件，内容为何雨工资单，显示基本工资2,800元、岗位工资3,000元、绩效工资500元、饭贴180元，应发工资6,480元，代/扣款659.40元，实发工资5,820.60元。2019年1月22日，何雨发送电子邮件回复：“我不同意降薪！”2019年2月21日，何雨向杨某发送电子邮件，内容为：“杨经理：好！请帮我工资条发我！”后杨某向何雨发送了电子邮件，内容为何雨工资单，显示基本工资1,960元、岗位工资2,100元、绩效工资350元、饭贴198元，缺勤扣57元，应发工资4,551元，代/扣款659.40元，实发工资3,891.60元。2019年2月22日，何雨向甘某某等人发送电子邮件并抄送包军涛、范某，内容为：“各位领导好：好！我不同意调整，请公司尽快把30%的工资补发给我(1890元)。”并附上上述两个月工资单。2019年3月21日，何雨向杨某发送电子邮件，内容为：“杨经理：好！请帮2月工资条发我，谢谢！”后杨某向何雨发送了电子邮件，内容为何雨工资单，显示基本工资1,960元、岗位工资2,100元、绩效工资350元、饭贴153元，应发工资4,563元，代/扣款659.40元，实发工资3,903.60元。2019年4月5日，何雨作出解除劳动合同通知书，内容为：“……但公司从2018年12月开始就未按本人的正常工资标准发放工资，截止至今拖欠本人工资6180元，本人曾于2019年2月22日和2019年3月21日要求公司补发拖欠的工资，公司均不予理睬。鉴于公司未及时足额发放工资，为维护本人的合法权益，本人根据《劳动合同法》第38条、第46条和第47条之规定，正式通知你司，解除本人与你司之间的劳动合同，同时，本人要求公司补发拖欠的工资和支付解除劳动合同经济补偿金。”该日，何雨将通知书邮寄至“上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX楼XXX室”，收件人“包军涛”，备注“解除劳动合同通知书”。2019年4月8日显示该材料被签收。2019年4月9日，何雨完成交接手续。另查明，上海市社会保险登记(变更)核定表显示，怡庆公司填写的参保户邮寄地址系“上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX室”。2019年4月11日，何雨向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求怡庆公司：1.支付2018年12月1日至2019年2月28日的工资差额6,180元；2.支付2019年3月1日至同年3月31日的工资差额2,690元；3.支付2019年4月1日至同年4月9日的工资2,285元；4.支付解除劳动合同的经济补偿12个月工资85,200元。2019年5月30日，该仲裁委员会作出裁决：一、怡庆公司于本裁决生效之日起七日内支付何雨2018年12月1日至2019年3月31日的工资差额5,670元及2019年4月1日至同年4月9日的工资2,027.59元；二、对何雨的其他请求均不予支持。何雨不服该裁决，向本院提起诉讼。后怡庆公司履行完毕第一项仲裁裁决。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、劳动合同变更协议、银行明细、电子邮件、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、物流信息、交接单、上海市社会保险登记(变更)核定表等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。关于第一项诉请，因怡庆公司仲裁后已支付何雨2018年12月1日至2019年3月31日的工资差额5,670元，现何雨主张上述期间3,200元差额，因怡庆公司同意支付，故本院确认怡庆公司支付何雨2018年12月1日至2019年3月31日的工资差额3,200元。关于第二项诉请，何雨以《劳动合同法》第三十八条为由提出解除劳动合同，现主张解除劳动合同经济补偿金。怡庆公司虽认可“上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX室”收到何雨的解除劳动合同通知书，但认为并非怡庆公司收到，而系怡浩公司租赁的场所收到，与怡庆公司无关。本院认为，根据上海市社会保险登记(变更)核定表，怡庆公司在浦东开立社保账户时所留联系地址系“上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX幢XXX室”，且怡浩公司曾替怡庆公司发放工资，显有关联，故本院采信何雨的意见即该地址系怡庆公司的办公地点，2019年4月8日怡庆公司收到何雨的解除劳动合同通知书。本案中，怡庆公司在未与何雨协商一致的情况下单方降低工资标准，其称系经营困难所致且与何雨多次沟通协调，本院认为怡庆公司未提供相应证据充分证明怡庆公司经营状况，亦未证明就公司经营困难等事宜与劳动者协商或沟通，且何雨明确回复不同意降薪，故何雨以怡庆公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金计算标准，根据怡庆公司提供的工资单显示，未降薪前何雨应发工资系6,300元,降薪30%后何雨应发工资降为4,410元，仲裁委员会根据6,300元月工资标准裁决怡庆公司支付工资差额，双方均已服从。虽劳动合同写明何雨工资5,600元，但与银行明细不符，因怡庆公司未提供工资单或出勤情况，应承担举证不能的责任，何雨称以6,300元工资标准主张经济补偿金，经核算不高于法定金额，并无不当，本院予以采信。因双方对工作年限无争议，故本院确认怡庆公司应支付何雨解除劳动合同经济补偿金75,600元。因双方未对第一项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因怡庆公司已履行完毕，故无执行内容，本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、上海怡庆服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付何雨2018年12月1日至2019年3月31日的工资差额3,200元；二、上海怡庆服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付何雨解除劳动合同经济补偿金75,600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年八月十三日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。