苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初6209号原告：刘志延，男，1979年1月30日生，汉族，住山东省阳信县。被告：江苏华佳丝绸股份有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇北环路1988号。法定代表人：俞金键，董事长。委托诉讼代理人：胡熙燕，女，1985年7月29日生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区，系被告公司员工。委托诉讼代理人：潘锡忠，男，1989年10月12日生，汉族，住江苏省盐城市建湖县，系被告公司员工。原告刘志延诉被告江苏华佳丝绸股份有限公司（简称华佳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告刘志延、被告华佳公司的委托诉讼代理人胡熙燕、潘锡忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘志延向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年1月7日至2月26日工资及加班费9599.85元。2、要求被告支付原告经济补偿金4197.99元。3、要求被告支付原告2020年1月7日至2月25日餐费补贴510元。4、要求被告支付原告2020年2月6日至2月26日未签劳动合同双倍工资5991.77元。5、要求被告支付原告夜班费220元。事实和理由：原告原系被告公司员工，原告离开该公司系因被告存在工资不合理及不交社保的情况，且被告没有足额支付劳动报酬，一月份工资拖到三月份才发放。后原告申请劳动仲裁，但原告对于苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决不服，请求支持原告的诉讼请求。被告华佳公司辩称：首先，被告已于2020年6月17日将仲裁裁决书裁决的款项支付给了原告。第二，被告与原告签订了入职须知，写明加班需提出加班申请，经批准后方可加班，员工若无提申请，则视为无效，原则上加班以调休为主，若当年离职，假日未调休完毕，则作自动放弃处理。同时，劳动合同约定工资为2020元，但是实发工资按月薪4000元核算，已包含了加班费、夜班补贴等一系列费用。第三，虽被告已经按照仲裁裁决书支付了未签劳动合同的双倍工资，但实际上，被告与原告签订了劳动合同，故要求原告予以归还。第四、根据入职须知第九条，试用期员工应提前三天提出书面离职申请，否则工资按照苏州市吴江区最低工资标准进行发放，但原告未提前书面三天通知，现被告已按照4000元的标准支付工资，被告要求退还差额部分。由于原告主动离职，不存在经济补偿金，要求予以退还。第五、疫情期间被告均提供免费的午饭和晚饭，故不存在餐补。本院经审理认定事实如下：刘志延于2020年1月7日进入华佳公司从事保安工作，双方于2020年1月8日签订了书面劳动合同。同日，刘志延签署了《员工入职须知》，该份须知载明加班需提前申请经批准后方可加班。2020年2月26日，刘志延以公司无社保、工资不合理为由提出离职，并办理了离职交接手续。在职期间，刘志延每天工作12小时，春节期间未休息。2020年3月12日，华佳公司向刘志延支付了在职期间的工资共计6643元。2020年4月10日，刘志延向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华佳公司支付2020年1月7日至2月26日工资及加班费17800.39元、经济补偿金4197.99元、2020年1月7日至2月26日餐费补贴520元、2020年2月6日至2月26日未签劳动合同双倍工资5997.66元及夜班补贴220元。2020年5月26日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决华佳公司支付刘志延经济补偿金1660.75元及二倍工资3054.25元；驳回刘志延的其他仲裁请求。刘志延不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。2020年6月17日，华佳公司通过银行向刘志延支付了仲裁裁决认定的4715元。另查明：刘志延于2020年1月8日签署了两份劳动合同，合同均载明合同期限自2020年1月8日至2023年1月7日，基本工资为2020元；其中一份合同的内容均为打印形式，另一份合同内容中的劳动者信息、合同期限、基本工资等内容为手写。刘志延认可最后一页签字是由其所签，但前面的内容由华佳公司进行过修改，是事后伪造的。再查明：2020年1月7日至2020年2月26日期间，工作日为32天，休息日为16天，法定节假日为3天。本院认为：首先,用人单位应当足额向劳动者支付工资及加班工资。原告刘志延作为完全民事行为能力人应当对自己的签名行为承担相应的法律后果。现原告刘志延并无证据证明劳动合同存在事后修改的情况，故本院采信上述劳动合同的真实性，认定原、被告双方约定了基本工资为2020元。据此，按照原告刘志延的上班情况，被告华佳公司应支付原告刘志延2020年1月7日至2月26日期间工资及加班工资共计10912.64元[2020/21.75×32+2020/21.75/8×（4×32×1.5+12×16×2+12×3×3）]，扣除已经支付的6643元，被告华佳公司还应支付4269.64元。第二、被告华佳公司在原告刘志延入职一个月内与其签订了劳动合同，无须支付双倍工资，但被告华佳公司未对仲裁裁决提起诉讼，又按照仲裁裁决的结果支付了双倍工资差额，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。第三、因被告华佳公司确实存在拖欠工资及不为原告刘志延缴纳社会保险的情况，原告刘志延以此为由提出解除劳动关系，并要求被告华佳公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。按照原告刘志延的工资水平及工作年限，被告华佳公司应支付经济补偿金3209.6元（10912.64/51×30×0.5），扣除已支付的1660.75元，被告华佳公司还应支付1548.85元。至于原告刘志延主张的餐费补贴及夜班费，证据不足，本院无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告江苏华佳丝绸股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘志延工资、加班工资差额4269.64元及经济补偿金差额1548.85元。二、驳回原告刘志延的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告刘志延承担2元，由被告江苏华佳丝绸股份有限公司承担3元，被告江苏华佳丝绸股份有限公司负担之数于本判决生效后十日内直接给付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年八月二十一日书记员  顾亚萍附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。