吉林省梨树县人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0322民初1343号原告：吉林坤泰电力安装有限公司。法定代表人：李海波，总经理。委托代理人：李晶莹，吉林明瑞律师事务所律师。被告：尹立芳，女，1974年5月7日出生，汉族，住吉林省松原市。被告：李明爽，女，1994年2月21日出生，汉族，住吉林省松原市。被告：李明岩，男，1982年12月30日出生，汉族，住吉林省松原市扶余县。法定代理人：任桂琴，女，1961年11月27日出生，住吉林省松原市扶余县日杂东楼2单元202室。被告：李明星，男，1986年8月12日出生，汉族，住吉林省松原市扶余县。四被告共同委托代理人姜立国，吉林姜立国律师事务所律师。原告吉林坤泰电力安装有限公司（以下简称坤泰公司）诉被告尹立芳、李明岩、李明星、李明爽劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告坤泰公司委托代理人李晶莹，四被告共同委托代理人姜立国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，梨树县劳动人事争议仲裁院作出梨劳人仲字【2020】第20号裁决书，原告认为仲裁裁决书的第四项裁决，认定事实不清、适用法律错误，应当依法撤销或改判，理由如下：李彦生系临时雇工，没有固定的工资标准李彦生于2016年7月6日临时受聘于原告，从事施工员工作，双方是临时雇佣关系，雇佣期限也仅限于单项工程结束时终止，原告与李彦生并无固定的工资标准，只是临时口头协商年工资为10万元即月工资为8,333元。梨树县劳动人事争议仲裁院作出的梨劳人仲字【2020】第20号裁决书，第四项裁决中关于被告人李明岩的供养亲属抚恤金计算有误，因原告与李彦生系临时雇佣关系，且没有固定的工资标准，梨树县劳动人事争议仲裁院以8,333元为李彦生的工资标准，计算被告李明岩的供养亲属抚恤金，没有合法的依据，应按吉林省2015年度职工平均工资计算即4,296.5元，另外被告李明岩每月定期领取政府对残疾人员发放的补偿款，应当在其供养亲属抚恤金中扣除相应款项，故该项裁决于法无据。1、请求人民法院依法对梨树县劳动人事争议仲裁院作出的梨劳人仲字【2020】第20号裁决书的第四项的错误裁决依法撤销或改判。2、由被告承担本案的诉讼费。被告辩称，一、四被告的亲属李彦生系原告单位施工员，经长春市劳动争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2017）第068号裁决、长春市南关区法院（2017）吉0102民初2749号判决书、长春市中级法院（2018）吉01民终2028号民事判决书，已经认定李彦生和原告单位存在劳动关系。2016年11月28日李彦生在工作中突发脑出血死亡，经梨树县人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定李彦生系视同工伤。经梨树县法院、四平市中级法院两审行政诉讼，法院对该工伤认定予以维持。李明岩系经过鉴定的无劳动能力的被扶养人口，所以梨树县劳动争议仲裁委员会的鉴定是正确的。二、李彦生和原告之间不是诉状所说的临时雇员，而是存在事实上的劳动关系，双方存在固定工资，年薪10万元，岗位是现场施工员，按月开工资为8,333.33元，原告给开具的四个月的工资数完全可以证实，属于固定工资。三、李明岩是李彦生的儿子，是李彦生生前实际供养的人口，经鉴定符合供养条件，原告应支付供养亲属抚恤金，低保只是国家针对其困难情况给予的最低生活保障，与领取抚恤金不发生关系。综上，被告请求依法驳回原告的无理诉讼请求，并支付四被告丧葬补助金25,782.00元，一次性支付供养亲属李明岩抚恤金449,982.00元、一次性工亡补助金623,896.60元，判决原告支付与李彦生未签订劳动合同期间的双倍工资33,332.00元。原告提交的证据有：1.梨树县劳动人事争议仲裁院裁决书，证明裁决书不正确，李彦生不属于工伤，我们承包工程承包费是10万元，不是李彦生的工资，李彦生属于临时工，应按照2015年人均工资4,296.50元计算。被告质证称对真实性、合法性、关联性没有异议，证明问题有异议，裁决书认定的李彦生本人工资标准8,333元每月是正确的，和原告的诉状中自认的事实年工资10万元，月工资为8,333元相吻合，和李彦生开工资的银行流水相吻合。2.劳动和社会保障部第18号令，证明根据第三条规定，李明岩享受社会低保，不符合供养亲属的条件，即使符合条件，其低保数额也应从供养亲属抚恤金中扣除。根据工伤保险条例第三十九条规定，供养亲属抚恤金应当按月支付。被告质证称第一，对文件真实性没有异议，对证明问题有异议，李明岩经鉴定为全完丧失劳动能力，低保不是他的主要生活来源，也不是他稳定的生活来源，其父亲的供养是主要生活来源，所以他符合领取抚恤金的要求。第二，李彦生系农民工，依照吉林省关于农民工工伤保险待遇规定，家属提出被扶养人申请一次性领取的，应按180个月一次性计发被扶养人抚恤金，每月本人工资标准的30%。被告提交的证据有：1.四被告身份证复印件、李彦生户口本复印件，证明四被告人身份以及李彦生系农业户口。原告没有异议。2.村委会证明、派出所介绍信两份，证明四被告与李彦生的关系及家庭状况，李明岩系依靠李彦生生前供养的被扶养人口。原告质证称对村委会身份证明没有异议，对李明岩靠李彦生支付生活费有异议，因为对于家庭内部的生活来源，村委会无权做出证明。对派出所介绍信没有异议。派出所无权对婚姻关系证明，婚姻关系应由民政部门做出证明。根据该证明及李明爽的出生证明，李彦生和尹立芳在1994年之前就已经以夫妻名义共同生活，并于1994年2月21日生下长女李明爽，足以证明在1994年之前李彦生已经对李明岩不承担生活费的支付，李明岩主要生活来源不是李彦生提供。李彦生已经离开原配妻子任桂芹多年，已多年没有对李明岩尽到父亲的抚养义务。3.李明岩残疾证、劳动能力鉴定表，证明李明岩系智障，没有劳动能力，属于被扶养人口。原告没有异议。4.仲裁裁决书、长春市南关区法院判决书一份、长春市中级法院判决书一份，证明李彦生与原告单位存在劳动关系。原告质证称对真实性没有异议，但裁决书已经认定了尹立芳以夫妻名义共同生活。5.工伤认定书、梨树县法院一审判决、四平中级法院二审判决，证明李彦生系工伤。原告没有异议。6.李彦生住院病历、死亡证明，证明李彦生因工伤死亡的事实。原告质证称对真实性没有异议，但住院病历证明系家属放弃治疗才导致李彦生死亡。7.李彦生工资卡银行流水，证明原告给李彦生开四个月的工资，每月工资8,333元。原告质证称对真实性没有异议，我支付的是承包工程款项。8.原告的营业执照及法人身份证明、法定代表人身份证复印件，证明原告的主体资格。原告没有异议。9.仲裁决定书一份，证明此案经仲裁裁决。原告没有异议。庭审查明：李彦生于2016年7月6日入职坤泰公司，从事施工员工作，每月工资为8,333元，双方未签订劳动合同。直至2016年11月28日在施工现场突发疾病，于2016年11月29日经医院抢救无效死亡。经长春市中级法院（2018）吉01民终2028号民事判决书，已经认定李彦生和坤泰公司存在劳动关系。经梨树县人力资源和社会保障局梨人社工认字（2018）第26号、吉林省四平市中级人民法院（2019）吉03行终94号行政判决，已经认定李彦生符合视同工伤的条件。经四平市劳动能力鉴定委员会鉴定李明岩为完全丧失劳动能力。经梨树县劳动人事争议仲裁院梨劳人仲字【2020】第20号裁决书，裁决坤泰公司给付李明岩、李明星、李明爽二倍工资33,332.00元，丧葬补助金25,782.00元，一次性工亡补助金623,896.60元，给付李明岩供养亲属抚恤金449,982.00元。原告坤泰公司不服劳动裁决，向梨树县人民法院提起诉讼。根据原告的诉讼请求及被告答辩意见，本案争议焦点为：1.原告应否赔偿被告的丧葬费，支付李明岩的抚恤金、一次性工伤补助金、未签订劳动合同的双倍工资。2.原告的诉讼请求是否合理，应否支持。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。死者李彦生与原告坤泰公司是否存在劳动关系，经长春市中级法院（2018）吉01民终2028号民事判决书，已经认定李彦生和坤泰公司存在劳动关系。并经梨树县人力资源和社会保障局梨人社工认字（2018）第26号、吉林省四平市中级人民法院（2019）吉03行终94号行政判决，已认定李彦生符合视同工伤的条件，原告坤泰公司对工伤的认定无异议。死者李彦生生前系原告坤泰公司单位的员工，双方未签定劳动合同，从入职至死亡仅五个月，未超过一年。死者李彦生在原告坤泰公司实际工作时间为四个月，并有原告坤泰公司给死者李彦生每月开资8,333元为证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告坤泰公司应支付死者李彦生二倍工资8,333.00元×4个月即33,332.00元。根据劳社部令2003第18号第三条“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的”李明岩系死者李彦生的子女，李明岩经四平市劳动能力鉴定委员会鉴定，李明岩为完全丧失劳动能力人，李明岩系死者生前供养人。《吉林省农民工参加保险试行办法》第十二条“因工死亡农民工的供养亲属符合享受供养亲属抚恤金条件的，供养亲属抚恤金按月支付。供养亲属本人（或法定代理人、法定监护人）自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的，按规定领取丧葬费补助金和一次性工亡补助金外，根据农民工死亡时核定的供养亲属年龄和按月享受的抚恤金数额，其供养亲属抚恤金一次性支付的标准为：（一）年龄在50周岁（含50周岁）以下的，按照按月发给供养亲属抚恤金计算180个月”；《吉人社联字2015第23号文件》第二十一条“被鉴定为1级-4级工伤职工或工亡职工供养亲属，经本人提出，可以参照《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》（省政府令197号）有关规定，一次性领取工伤保险长期待遇，履行公正程序后终止工伤保险关系。”《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资”。依据上述规定原告坤泰公司给付被告李明岩、李明星、李明爽丧葬费补助金25,782元；原告坤泰公司给付被告李明岩、李明星、李明爽一次性工亡补助金31,194.83元×20倍＝623,896.60元；原告坤泰公司给付被告李明岩供养亲属抚恤金8,333.00元×30%×180个月＝449,982.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十九条的规定，判决如下：一、原告吉林坤泰电力安装有限公司应支付死者李彦生二倍工资33,332.00元；二、原告吉林坤泰电力安装有限公司给付被告李明岩、李明星、李明爽丧葬费补助金25,782.00元；三、原告吉林坤泰电力安装有限公司给付被告李明岩、李明星、李明爽一次性工亡补助金623,896.60元；四、原告吉林坤泰电力安装有限公司给付被告李明岩供养亲属抚恤金449,982.00元。上述款项合计人民币1,132,992.60元。案件受理费5元，由原告吉林坤泰电力安装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员  赵艳江二〇二〇年八月十日书记员  华伟东