长春新区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0193民初2247号原告：孙虹，女，汉族，1980年3月20日生，住长春高新技术产业开发区。被告：长春阔尔科技股份有限公司，住所：长春高新技术产业开发区达新路888号。法定代表人：刘建宏，董事长。委托诉讼代理人：吕晓玉，该公司员工。原告孙虹与被告长春阔尔科技股份有限公司（以下简称阔尔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙虹、被告阔尔公司的委托诉讼代理人吕晓玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙虹诉称：孙虹2017年9月21日入职阔尔公司，担任人事主管职务，月工资4500元。阔尔公司因要安排亲属或朋友入职，于2019年9月20日在无合理理由及未提前一个月告知的情况下辞退本人，含糊其辞不谈辞退赔偿事宜，相关人员不配合工作交接，强行收回档案柜钥匙和优盘等物品，拒绝在交接单上签字，并趁本人不在办公卡位时强行设置本人所用电脑密码，明确说不让我工作了，上级领导对此行为放任纵容，变相逼迫本人离开，对本人经济造成损失及身心造成伤害。为维护自身合法权益，故孙虹诉至法院，请求依法判令：1.要求阔尔公司支付孙虹2019年8月21日至2019年9月20日劳动报酬4120.21元；2.要求阔尔公司支付孙虹代通知金4151.39元；3.要求阔尔公司支付孙虹辞退补偿金16605.56元；4.要求阔尔公司支付孙虹未休年假工资10755.87元；5.要求阔尔公司支付孙虹因阔尔公司欠缴社保导致孙虹无法入职新单位的生活补偿24908.34元。阔尔公司辩称：孙虹于2017年9月21日入职阔尔公司就职公司人事专员岗位，因孙虹工作懈怠，对工作不负责任，不服从上级领导管理，不胜任本职工作等情况，经公司研究决定对其进行辞退。2019年9月20日上午公司主管领导找其谈话，通知公司对其辞退的决定，但没有令其立即辞退，而孙虹反应很强烈，于当日下午没有向任何人告知就擅自离开公司，之后就一直没有来公司，公司行政主管领导给其打电话，孙虹拒不接听电话。因人事专员岗位无人接替，人事正常工作无法进行，并且正值月末做工资表，因孙虹没有将资料和数据进行交接，导致公司无法按时发放工资和其他工作正常进行。公司于2019年9月23日、2019年9月27日两次以短信形式向其发出通知，要求其来单位办理交接手续和完成没有完成的工作，但其始终未就通知给予答复。阔尔公司因员工不胜任本职工作，不遵守公司规章制度而辞退员工属于正常行为，公司领导找其谈话，通知其辞退决定，但没有令其立即离职，孙虹不正视问题，也没有就离职的相关问题与公司进行协商，而采取转身离去，也不对其工作进行交接，使公司的人事工作受到了严重的影响，并且公司多次打电话和发通知，让其上班和交接工作。只能证明其职业素质低，虽然公司决定让其离职，但是没有要求其马上离开。公司多次发通知而其未做出任何反应，也不来公司，属于自动离职。根据以上事实，阔尔公司是按《劳动合同法》规定的范围履行正常的程序，不存在违法辞退，而是孙虹的行为违反了公司的规章制度和《劳动合同法》。基于以上事实阔尔公司对于孙虹的诉讼请求不能完全支持。1.对于孙虹要阔尔公司支付劳动报酬4120.21元，阔尔公司予以支付。2.对于孙虹要求阔尔公司支付代通知金，因孙虹属于自动离职，阔尔公司不予支付。3.对于孙虹要求阔尔公司支付孙虹辞退补偿金，因孙虹属于自动离职，阔尔公司不予以支付。4.对于孙虹要求阔尔公司支付年假工资10755.87元。因阔尔公司已于2018年年末给予孙虹3天的带薪休假，2019年年末4天的带薪休假，尚欠孙虹1天的年假工资。故阔尔公司应向孙虹支付1天年假的年假工资。5.对于孙虹要求阔尔公司支付无法入职新单位的生活补偿金，阔尔公司认为孙虹属于自动离职，阔尔公司不存在过错，并且孙虹提出无法入职新单位赔偿无法律依据和事实依据。综上所述孙虹是在没有正常理由无故不来上班、不交接的情况下不来公司工作，属于自动离职行为。其违法责任在孙虹一方，所以阔尔公司只有按法律规定的义务完成对孙虹的未尽的义务，而不能承担违反法律规定的责任，请人民法院给予公正裁决。经审理查明：孙虹2009年6月1日参加工作。孙虹2017年9月21日入职阔尔公司担任人事主管，2019年9月20日阔尔公司以孙虹不胜任本职工作等原因与孙虹解除劳动关系，解除劳动关系前12个月平均应发工资为4235.91元。阔尔公司在2018年春节多放3天假，2019年春节多放6天假，但扣除了孙虹这9天假期工资。阔尔公司未支付孙虹2019年8月21日至2019年9月20日期间劳动报酬4120.21元及在职期间未休年休假工资，未休年休假期间正常上班工资已付。孙虹向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年4月14日裁决：1.于本裁决生效之日起阔尔公司立即支付孙虹2019年8月21日至2019年9月20日期间劳动报酬4151.39元、解除劳动合同经济补偿金8302.78元、未休年休假工资389.51元，合计12843.68元。2.于本裁决生效之日起十五日内阔尔公司立即为孙虹出具《终止（解除）劳动合同证明书》。3.驳回孙虹其它仲裁请求。孙虹不服仲裁诉至本院。本院认为：（一）关于孙虹要求阔尔公司支付2019年8月21日至2019年9月20日期间劳动报酬4120.21元的诉讼请求，阔尔公司无异议同意支付，本院予以支持。（二）关于孙虹要求阔尔公司支付代通知金4151.39元的诉讼请求，因阔尔公司是2019年9月20日以孙虹不胜任本职工作等原因与孙虹解除劳动关系的，未提前一个月通知，故孙虹要求支付代通知金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的有关规定，阔尔公司应按照孙虹离职前最后1个月工资标准即4120.21元支付代通知金。（三）关于孙虹要求阔尔公司支付辞退补偿金16605.56元的诉讼请求，阔尔公司以孙虹不胜任本职工作等原因与孙虹解除劳动关系，孙虹要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定，孙虹2017年9月21日至2019年9月20日在阔尔公司工作两年，解除劳动关系前12个月平均应发工资为4235.91元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，阔尔公司应支付孙虹解除劳动合同经济补偿金4235.91元/月×2个月=8471.82元。阔尔公司辩称孙虹属于自动离职故不予支付经济补偿金和代通知金，与其答辩及庭审陈述事实不符，其抗辩理由不成立，本院不予支持。（四）关于孙虹要求阔尔公司支付未休年假工资10755.87元的诉讼请求，孙虹2009年6月1日参加工作，2017年9月21日至2019年9月20日在阔尔公司工作期间未休年休假，未休年休假期间正常上班工资已付，解除劳动关系前12个月平均应发工资为4235.91元，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，阔尔公司应支付孙虹未休带薪年休假工资（618天÷365天）×（4235.91元÷21.75天）×5天×200%+（112天÷365天）×（4235.91元÷21.75天）×10天×200%=4492.69元。阔尔公司辩称孙虹已经休了9天年假，但阔尔公司扣除了孙虹2018年春节多放的3天假和2019年春节多放的6天假这9天假期的工资，故其抗辩理由不成立，本院不予支持。（五）关于孙虹要求阔尔公司支付因阔尔公司欠缴社保导致孙虹无法入职新单位的生活补偿24908.34元的诉讼请求，于法无据，且没有社保部门的证据证明其无法缴纳社保及赔偿数额，故该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告长春阔尔科技股份有限公司于本判决生效之后立即向原告孙虹支付工资4120.21元、代通知金4120.21元、经济补偿金8471.82元、未休年假工资4492.69元，共计21204.93元；二、驳回原告孙虹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告长春阔尔科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  闫春林二〇二〇年八月二十日书记员  司谊霖