山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终7946号 上诉人（原审被告）：青岛吉龙铁路配件制造有限公司，住所地青岛市城阳区环海经济技术开发区。 法定代表人：王海建，经理。 委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨敏，女，1984年4月4日生，汉族，住青岛市城阳区。 上诉人青岛吉龙铁路配件制造有限公司（以下简称吉龙配件公司）因与被上诉人杨敏劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初2523号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吉龙配件公司上诉请求：1、判令吉龙配件公司不支付杨敏赔偿金47691.8元；2、判令吉龙配件公司不支付杨敏2018年9月份工资2805.4元、不支付杨敏2018年10月份工资515.94元；3、判令吉龙配件公司不支付杨敏带薪年休假工资9028.87元；4、判令青岛吉龙铁路配件制造有限公司不支付杨敏防暑降温费3720元；5、判令诉讼费用由杨敏承担。事实与理由：一、杨敏系吉龙配件公司人事兼会计，掌握吉龙配件公司办理解除终止劳动合同关系网络密码，并在空白纸张上盗盖公章后又打印的解除劳动合同报告书，吉龙配件公司从未授权任何人于2018年10月8日解除与杨敏的劳动关系，经鉴定解除劳动合同报告书的盖章也系先打印公章后打印的文字，不符合公章的使用逻辑，系盗盖。二、2018年9月份的工资早已发放至杨敏的账户，10月份杨敏并未到公司工作，10月1日至8日系法定节假日，杨敏也未提交加班证据，不应被支持。三、杨敏的防暑降温费及带薪年休假已过仲裁及诉讼时效，一审法院的判决明显错误。综上，杨敏凭借自身职务范围，利用吉龙配件公司对她的信任，自己解除劳动合同并利用职务之便盗盖公章后打印解除劳动合同并以此要求赔偿行为，不仅违反了诚实信用原则，也严重侵犯了吉龙配件公司合法权益。 杨敏未做答辩。 杨敏向一审法院起诉请求：1.判令吉龙配件公司支付违法解除劳动合同赔偿金47691.80元；2.判令吉龙配件公司支付防暑降温费4480元；3.判令吉龙配件公司支付带薪年休假工资13543.30元；4.判令吉龙配件公司支付2018年9月份工资2805.40元、10月份工资1031.87元；5.判令吉龙配件公司支付未提前一个月通知解除合同补偿金2805.40元；6.判令吉龙配件公司支付加班费6000元。 吉龙配件公司向一审法院起诉请求：1.判令吉龙配件公司不支付杨敏赔偿金46750元；2.判令吉龙配件公司不支付杨敏2018年9月份工资2750元、10月份工资505.74元；3.判令吉龙配件公司不支付杨敏2017年带薪年休假工资1264.36元、2018年带薪年休假工资758.62元；4.判令吉龙配件公司不支付杨敏防暑降温费560元；5.诉讼费用由杨敏承担。 一审法院认定事实：2010年5月杨敏到吉龙配件公司处从事会计兼内勤工作，双方签订了劳动合同，吉龙配件公司为杨敏缴纳了2010年4月至2018年9月的社会保险费。杨敏月平均工资2805.40元，吉龙配件公司发放了杨敏至2018年8月的工资，2018年10月8日吉龙配件公司违法解除与杨敏的劳动合同。 杨敏为索要赔偿金、补偿金、工资、防暑降温费、加班费等，以吉龙配件公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.赔偿金47691.80元；2.防暑降温费4480元；3.带薪年休假工资13543.30元；4.2018年9月份工资2805.40元、10月份工资1031.87元；5.未提前一个月通知解除合同补偿金2805.40元；6.加班费6000元。2019年2月28日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1880号裁决书：1.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金46750元；2.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年9月份工资2750元、10月份工资505.74元；3.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2017年带薪年休假工资1264.36元、2018年带薪年休假工资758.62元；4.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年防暑降温费560元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。申请人、被申请人均不服仲裁裁决，依法诉至一审法院。 一审法院认为：本案争议的焦点问题是：一、吉龙配件公司是否拖欠杨敏工资及数额的认定；二、吉龙配件公司是否违法解除杨敏的劳动合同；三、吉龙配件公司是否应支付杨敏防暑降温费、带薪年休假工资及数额的认定；四、吉龙配件公司是否应支付杨敏加班费、未提前一个月通知解除合同补偿金。结合双方提交的证据，对双方的主张及抗辩理由作如下评析： 关于第一个焦点问题，首先，涉及杨敏离职前月平均工资的认定，杨敏主张月平均工资为2805.40元，吉龙配件公司认可实发月平均工资2750元，结合实发工资扣除了杨敏应缴纳的社会保险费的事实，一审法院对杨敏主张月平均工资2805.40元予以采信。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。吉龙配件公司认可未支付杨敏2018年10月份工资，主张已支付杨敏2018年9月份工资，但未提交证据证明，根据证据规则，应承担不利后果，故杨敏要求吉龙配件公司支付2018年9月份工资2805.40元，一审法院予以支持；杨敏要求吉龙配件公司支付2018年10月份工资1031.87元，一审法院予以部分支持，其数额为515.94元（2805.40元÷21.75天×4天）。吉龙配件公司要求不支付杨敏2018年9月份工资2750元、10月份工资505.74元，一审法院不予支持。 关于第二个焦点问题，吉龙配件公司未提交证据证明解除/终止劳动合同报告书系杨敏盗盖印章，一审法院对该报告书予以采信，足以证明吉龙配件公司于2018年10月8日单方解除杨敏的劳动合同，对吉龙配件公司未作出该报告书的抗辩理由，一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应由吉龙配件公司对解除劳动合同的原因承担举证责任，但吉龙配件公司未提交证据证明系合法解除劳动合同，应承担不利后果，故杨敏主张吉龙配件公司违法辞退，一审法院予以采信，杨敏要求吉龙配件公司支付违法解除劳动合同赔偿金47691.80元（2805.40元×8.5个月×2倍），一审法院予以支持。吉龙配件公司要求不支付杨敏违法解除劳动合同赔偿金46750元，一审法院不予支持。 关于第三个焦点问题，首先，杨敏2010年5月到吉龙配件公司处工作，2018年10月8日解除劳动合同，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，杨敏自2011年5月开始应该每年享受5天带薪年休假。吉龙配件公司未提交证据证明杨敏已享受带薪年休假或已支付杨敏带薪年休假工资，应承担不利后果，故杨敏要求吉龙配件公司支付7年的带薪年休假工资13543.30元，一审法院予以部分支持，其数额应为9028.87元（2805.40元÷21.75天×5天×2倍×7年）。其次，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）、（鲁人社发[2015]45号）规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元（2015年8月1日起为200元）；非高温作业人员每人每月80元（2015年8月1日起为140元），全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案中杨敏在2010年5月至2018年9月期间从事非高温作业，一直正常出勤，因此吉龙配件公司应按上述标准向杨敏发放防暑降温费，吉龙配件公司未提交证据证明其向杨敏发放了防暑降温费，对此应承担举证不利的责任，杨敏要求吉龙配件公司支付防暑降温费4480元，一审法院予以部分支持，其数额为3720元（80元×22个月+140元×14个月）。吉龙配件公司在仲裁审理期间对带薪年休假工资、防暑降温费未提出仲裁时效抗辩主张，视为放弃该抗辩权利，庭审过程中，以仲裁时效为由进行抗辩，一审法院不予支持。故吉龙配件公司要求不支付杨敏带薪年休假工资2022.98元、防暑降温费560元，一审法院不予支持。 关于第四个焦点问题，双方均认可杨敏在吉龙配件公司处工作期间执行标准工时制，现双方因追索加班工资产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，杨敏应当就加班事实承担举证责任，杨敏未能提交有效证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故其主张加班费6000元，一审法院不予支持。杨敏要求吉龙配件公司支付未提前一个月通知解除合同补偿金2805.40元，于法无据，一审法院不予支持。 综上，杨敏要求吉龙配件公司支付违法解除劳动合同赔偿金47691.80元、防暑降温费4480元、带薪年休假工资13543.30元、2018年9月份工资2805.40元、10月份工资1031.87元，理由正当，一审法院予以部分支持。吉龙配件公司要求不支付上述款项及杨敏要求吉龙配件公司支付加班费6000元、未提前一个月通知解除合同补偿金2805.40元，无事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）、（鲁人社发[2015]45号）之规定判决：一、吉龙配件公司于本判决生效后10日内支付杨敏违法解除劳动合同赔偿金47691.80元；二、吉龙配件公司于本判决生效后10日内支付杨敏2018年9月份工资2805.40元、2018年10月份工资515.94元；三、吉龙配件公司于本判决生效后10日内支付杨敏带薪年休假工资9028.87元；四、吉龙配件公司于本判决生效后10日内支付杨敏防暑降温费3720元；五、驳回杨敏的其他诉讼请求；六、驳回吉龙配件公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由吉龙配件公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审审理查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应由吉龙配件公司对解除劳动合同的原因承担举证责任，本案中，吉龙配件公司未提交证据证明系合法解除劳动合同，应承担不利后果，而解聘备案信息查询中显示解除劳动合同的原因为企业解除劳动合同。吉龙配件公司上诉称杨敏在空白纸张上盗盖公章后又打印的解除劳动合同报告书，但并未提交证据证明杨敏从事人事劳资业务、掌握公司的人社局账号和密码及报告书上的印章系杨敏盗盖，一审法院对该报告书予以采信，并无不当。吉龙配件公司的该上诉理由不成立，本院予以驳回。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，吉龙配件公司未提交证据证明已支付杨敏2018年9月份、10月份工资，故一审法院对杨敏要求吉龙配件公司支付2018年9月份工资、10月份工资的诉讼请求予以支持，理由正当，本院予以维持。吉龙配件公司在仲裁审理期间对带薪年休假工资、防暑降温费未提出仲裁时效抗辩主张，视为放弃该抗辩权利，一审中又以仲裁时效为由进行抗辩，一审法院不予支持，亦并无不当，本院予以维持。 综上所述，吉龙配件公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吉龙配件公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 王莉莉 书记员张旭