贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔03民终3636号上诉人（原审原告）：陈娅，女，1982年6月26日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。委托诉讼代理人：曾婧，贵州惟瀚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：遵义新欣机动车检测有限公司。住所地:贵州省遵义市南部新区遵南大道东侧忠庄药业园区旁。法定代表人：辛治芳，该公司经理。委托诉讼代理人：周晟，贵州舸林律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨红，该公司员工。原审第三人：遵义环模机动车检测有限公司。住所地:贵州省遵义市南部新区遵南大道东侧忠庄药业园区旁。法定代表人：傅德强，该公司总经理。上诉人陈娅与上诉人遵义新欣机动车检测有限公司（以下简称“新欣公司”）、原审第三人遵义环模机动车检测有限公司（以下简称“环模公司”）劳动争议一案，不服贵州省遵义市红花岗区人民法院（2019）黔0302民初12065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。陈娅上诉请求：撤销原判第二项、第三项，依法改判新欣公司立即向陈娅支付经济补偿金25340.21元（按应发工资3620.03元计算，工龄从2012年7月至2019年6月，合计支付经济补偿金7个月）。事实及理由：经济补偿金应以应发工资为标准，即黄俊的实发工资加上其个人缴纳的社保金额。新欣公司上诉请求：撤销原判，依法驳回陈娅的诉讼请求。事实及理由：新欣公司与环模公司是不同的主体，陈娅要求将其在环模公司工作的年限连续计算其在新欣公司的工龄无事实和法律依据。环模公司二审中未作书面答辩。陈娅向原审法院起诉请求：新欣公司立即向陈娅支付经济补偿金25339.3（按月应发工资3619.9元计算，工龄从2012年7月至2019年6月，合计支付经济补偿金7个月）。原审法院认定事实：陈娅于2011年8月到环模公司处从事微机员工作，双方未签订书面劳动合同。2015年12月底因为环模公司被相关职能部门要求停业整顿，有部分员工从2015年12月底开始未继续在该公司上班，陈娅继续在公司上班，环模公司给陈娅缴纳社保至2017年12月。陈娅与环模公司在2011年8月至2017年3月期间存在劳动关系。2017年4月，陈娅到新欣公司处从事微机员工作，工作场所及岗位未变，双方于2017年8月1日、2018年7月1日签订《职工劳动合同书》，劳动合同期限共计23个月（2017年8月1日至2019年6月30日），合同期限届满，劳动合同终止。陈娅在新欣公司的薪酬根据《员工工龄补贴计划表》载明在2018年7月至2019年6月期间实发工资分别为3358.00元、3541.00元、3523.00元、3363.00元、3023.00元、3383.00元、3503.00元、3263.00元、3171.00元、3443.00元、2684.00元、2663.00元。陈娅月平均工资为3243.17元。新欣公司为陈娅缴纳了2018年1月至2019年6月的社保。2016年6月19日，新欣公司与环模公司签订租赁合同，新欣公司租赁环模公司的场地及办公楼使用，租期为十年。遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日受理陈娅的劳动仲裁申请，陈娅要求支付经济补偿金26500元。该委于2019年10月17日作出遵市红区劳人仲字（2019）第176号《裁决书》，裁决新欣公司向陈娅支付经济补偿金11350.5元。陈娅对该裁决不服，酿成讼争。庭审中，双方对遵市红区劳人仲字（2019）第176号《裁决书》中查明认定的事实均不予认可，陈娅主张工作年限的计算应从进入环模公司工作时开始起算，平均工资的计算应加上社保等金额，新欣公司主张按照陈娅签名确认的《员工工龄补贴计划表》上载明的金额支付补偿金，且与环模公司是不同的主体，工作年限只能按在新欣工作的年限计算。原审法院认为，本案的争议焦点在于计算支付经济补偿金的工作年限时，是否应把陈娅在环模公司的工作年限合并计算为新欣公司的工作年限？根据庭审查明的事实，虽然2015年12月环模公司已经停业，但陈娅等人仍继续在该公司上班，直至2017年4月新欣公司成立后与新欣公司建立新的劳动关系，陈娅的工作场所、工作岗位等并未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”的规定，该案属于第一种情形，故应将在环模公司的工作年限合并计算为新欣公司的工作年限。陈娅于2017年4月受新欣公司雇佣，从2017年4月至2019年6月30日到新欣公司处工作，工作时间固定，工作内容由新欣公司安排，工资亦由新欣公司发放，故新欣公司与陈娅之间存在从属关系与人身依附关系，且双方签订了劳动合同，合同期限已于2019年6月30日届满，故原审法院认定陈娅与新欣公司之间从2017年4月至2019年6月30日期间存在劳动合同关系，劳动合同关系已于2019年6月30日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，根据陈娅在诉请中主张的工作年限7个月，新欣公司应向陈娅支付经济补偿金22702.19元（3243.17元×7个月）。关于陈娅主张经济赔偿金的标准应由实发工资加上其个人缴纳的社保金额组成。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或者补偿的一种社会和经济制度，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。故劳动者有法定的缴纳社保费用的义务，该项费用并不属于劳动者的货币性收入，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，对陈娅的该项主张原审法院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：一、确认陈娅与遵义新欣机动车检测有限公司劳动关系于2019年6月30日终止；二、由遵义新欣机动车检测有限公司于本判决生效后十五日内支付陈娅经济补偿人民币22702.19元；三、驳回陈娅其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由遵义新欣机动车检测有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明：陈娅在新欣公司工作期间，其个人缴纳的社保费用为每月376.86元。本院查明的其余事实与原审法院认定事实一致。本院认为，陈娅自2011年8月至2017年3月在环模公司处工作。2017年4月，陈娅到新欣公司工作，其工作场所、工作岗位均未发生变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”之规定，陈娅在环模公司工作的年限应与其在新欣公司工作的年限合并计算为其应获得的经济补偿金年限，新欣公司关于陈娅在环模公司工作的年限不应计入其在新欣公司工作年限的上诉请求不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，在计算经济补偿的月工资标准时，应当以劳动者每月的应发工资为基数，用人单位已经在劳动者工资中扣除的社会保险费用，应当计入劳动者每月的应发工资。陈娅在与新欣公司解除劳动合同前十二个月的实发月平均工资为3243.17元，加上其个人缴纳的社保费用376.86元每月，陈娅的应发工资为3620.03元每月。陈娅于2011年8月到环模公司工作，2019年6月与新欣公司解除劳动关系，其应获的经济补偿金为8个月工资，由于陈娅仅主张7个月工资，故新欣公司应向陈娅支付经济补偿金25340.21元（3620.03元×7个月）。综上所述，陈娅的上诉请求成立，应予支持；新欣公司的上诉请求不成立，应予驳回；原审判决认定事实不清，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持遵义市红花岗区人民法院（2019）黔0302民初12065号民事判决主文第一项；二、撤销遵义市红花岗区人民法院（2019）黔0302民初12065号民事判决主文第二项、第三项；三、由遵义新欣机动车检测有限公司于本判决生效后十五日内支付陈娅经济补偿金25340.21元；一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由遵义新欣机动车检测有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 令狐荣强审判员 周 亚 琼二〇二〇年八月二十七日法官助理朱桃书记员张剑