天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初5680号原告：天津市保总保安服务有限公司海河教育园区分公司，住所地天津海河教育园区雅观路9号。负责人：吕天水，经理。委托诉讼代理人：王瑞卿，天津蓝天律师事务所律师。被告：王印成，男，1964年5月5日出生，汉族，住天津市津南区。原告天津市保总保安服务有限公司海河教育园区分公司（以下简称“保安公司”）与被告王印成劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保安公司之委托诉讼代理人王瑞卿、被告王印成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保安公司向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令：1、不支付王印成2019年4月21日至2020年2月16日的未休年假工资1057.5元；2、不支付王印成2018年4月21日至2020年2月16日的延时加班费44810.3元；3、不支付王印成2018年4月21日至2020年2月16日的法定节假日加班费4758.6元；4、不支付王印成2019年4月21日至2020年2月16日的防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴520元;5、诉讼费由王印成负担。事实和理由：双方间纠纷，保安公司不服天津市海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会作出的津海教园劳人仲裁字（2020）第14号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。王印成辩称，认可天津市海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会作出的津海教园劳人仲裁字（2020）第14号裁决书，不同意保安公司的诉讼请求。法庭总结争议焦点为：保安公司的各项诉请是否符合法律规定。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，保安公司（乙方）曾于2018年8月与案外人津盛恒润（天津）物业管理有限公司（甲方）签订代发工资协议书，双方约定：“甲方仅授权海河园分公司代发员工工资，其他业务均由甲方负责......”。保安公司自2018年9月开始向王印成支付工资。2018年12月王印成与津盛恒润（天津）物业管理有限公司签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为2018年9月1日至2020年2月28日，工资不低于天津市最低工资标准，超出部分作为加班费。王印成主张签订的系空白合同，但未提供证据予以证实，本院不予采纳。庭审中，保安公司认可与王印成自2018年9月1日建立劳动关系。王印成系楼管岗位，工作时间为上24小时休息24小时，每月工资2300元，银行打卡发放，下发薪。2020年4月23日，王印成向天津市海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决保安公司支付：1、解除劳动合同经济补偿6900元；2、2018年8月17日至2020年2月17日未休年假工资2538元；3、2017年8月16日至2020年2月16日的延时加班费119560元；4、2017年8月16日至2020年2月16日的法定节假日加班费19117元；5、2017年8月16日至2020年2月16日的夜班津贴7194元；6、2017年至2020年防暑降温费1408.8元、冬季取暖补贴1560元。2020年6月16日，天津市海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会作出津海教园劳人仲裁字（2020）第14号裁决书，裁决保安公司支付2019年4月21日至2020年2月16日的未休年假工资1057.5元、2018年4月21日至2020年2月16日的延时加班费44810.3元、2018年4月21日至2020年2月16日的法定节假日加班费4758.6元、2019年4月21日至2020年2月16日的防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴520元。庭审中，双方均认可延时加班费和法定节假日加班费的计算期间为2018年9月1日至2020年2月16日，双方均认可2019年4月21日至2020年2月16日的未休年假天数为5天。保安公司同意支付王印成2019年4月21日至2020年2月16日的防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴520元，并撤回该项诉请请求。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于保安公司的诉讼请求，本院评析如下：1、保安公司是否应当支付2019年4月21日至2020年2月16日的带薪年假工资及数额。保安公司认可该期间未安排带薪年假，亦未支付带薪年假待遇，双方均认可该期间的带薪年假天数为5天，因此保安公司应当支付该期间的带薪年假工资。关于王印成的工资，王印成自入职时对于其工资待遇是知情的（2300元，上24小时休24小时），因此该工资中应含有部分加班费。又结合王印成与案外人津盛恒润（天津）物业管理有限公司签订的劳动合同中的约定，王印成的工资宜按照2050元/月核算，超出部分（250元/月）为加班费。按照上述标准经核算，带薪年假工资应为942元。2、保安公司是否应当支付2018年9月1日至2020年2月16日的延时加班费及数额。王印成认可工作期间晚12点至早5点保安公司提供了休息室和折叠床，并认可每个班次吃饭时间为1.5小时，因此该期间（6.5小时）应予以扣除，王印成每个班次的工作时间为17.5小时。经核算，2018年9月1日至2020年2月16日的延时加班时长应为1471小时，延时加班费应为25996元，扣减该期间支付的加班费4625元，保安公司应当支付该期间的延时加班费差额21371元。3、保安公司是否应当支付2018年9月1日至2020年2月16日的法定节假日加班费及数额。考虑王印成的工作性质(上24小时休24小时），该期间共有法定节假日19天，结合王印成的出勤规律，出勤时长核算为166小时，保安公司应支付该期间的法定节假日加班费5867元。由于双方均未对仲裁裁决中“2019年4月21日至2020年2月16日的防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴520元”提起诉讼，对于该项本院依法予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津市保总保安服务有限公司海河教育园区分公司于本判决生效后10日内支付王印成2018年9月1日至2020年2月16日的法定节假日加班费5867元、延时加班费21371元（天津农商银行62×××82）；二、天津市保总保安服务有限公司海河教育园区分公司于本判决生效后10日支付王印成2019年4月21日至2020年2月16日的未休年假工资942元（天津农商银行62×××82）；三、天津市保总保安服务有限公司海河教育园区分公司于本判决生效后10日支付王印成2019年4月21日至2020年2月16日的防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴520元（天津农商银行62×××82）；四、驳回天津市保总保安服务有限公司海河教育园区分公司其他诉讼请求。如果天津市保总保安服务有限公司海河教育园区分公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津市保总保安服务有限公司海河教育园区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年八月十八日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。