陕西省西安市中级人民法院     民事判决书                              2（2020）陕01民终8092号     上诉人(原审原告)：陕西同行天下国际旅行社有限公司，住所地：西安经济技术开发区凤城四路中登城市花园A幢16层。   法定代表人：陈庆涛，该公司总经理。   委托诉讼代理人：陈川，陕西迈盛律师事务所律师。   委托诉讼代理人：徐培莹，陕西迈盛律师事务所实习律师。   被上诉人（原审被告）：张雪利，女，1984年7月2日出生，汉族，住陕西省武功县普集街乡南寨村207号。   委托诉讼代理人：李军，陕西科莱律师事务所律师。   委托诉讼代理人：檀昕，陕西科莱律师事务所实习律师。   上诉人陕西同行天下国际旅行社有限公司（以下简称“同行天下公司”）与被上诉人张雪利劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初16153号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，同行天下公司注册成立于 2017 年 2 月 6 日，法定代表人系陈庆涛，股东为陈庆涛、张俊。2017 年 2 月 21 日、3 月 18 日，陈庆涛向张雪利分别转账 3000 元，附言 1、2 月工资。张雪利入职同行天下公司处后，从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，同行天下公司未给张雪利缴纳社保。后张雪利因生育于 2018 年 6 月 22 日至 26 日住院阴道分娩，此后再未至同行天下公司处工作。另，根据张雪利庭审中提交的交易明细显示，陈庆涛于 2018 年 6 月 17 日向张雪利转账 1500 元后再未向张雪利转账。后张雪利向西安市劳动人事争议仲裁委员会 申请劳动仲裁，请求：1.双方劳动关系于同行天下公司收到仲裁申请书之日解除；2.同行天下公司支付解除劳动关系经济补偿金 7500 元；3.同行天下公司支付产假 98 天工资 13517.24 元及增加产假期间的工资9655.17 元及支付 25%的经济补偿金 5793.1 元；4.同行天下公司支付产检及 生育费 5997.63 元及 25%的赔偿金 1499.4 元；5.同行天下公司支付张雪利2017 年 6 月至 2018 年 11 月 30 日年休假工资 690 元及 25%的赔偿金 172.5 元；6.同行天下公司支付张雪利 2017 年 2 月 6 日至 2018 年 2 月 6 日 期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额 3.3 万元；7.同行天下公司为张雪利缴纳 2017 年 2 月至劳动关系解除之日的社保。该委于 2019 年 8 月 21 日作出市劳人仲案字（经开）[2018]第 449 号裁决书，裁决：1.双方劳动关系于 2018 年 12 月 6 日解除；2.本裁决生效之日起 10 日内，同行天下公司支付张雪利分娩医疗费 4000 元；3.本裁决生效之日起 10 日内，同行天下公司支付张雪利产假期间工资 15689 元；4.本裁决生效之日起 10 日内，同行天下公司支付张雪利未签订书面劳动合同的双倍工资差额 3.3 万元；5.本裁决生效之日起 10 日内，同行天下公司支付张雪利解除劳动关系的经济补偿金 7500 元；6.本裁决生效之日起 10 日内，同行天下公司向张雪利支付年休假工资 690 元；7.本裁决生效之日起 10 日内，同行天下公司为张雪利补缴 2017 年 2 月至2018 年 12 月 6 日期间的社保；8.驳回张雪利的其他仲裁请求。同行天下公司不服，诉至法院。庭审中，因双方分歧较大，调解未果。    原审以上事实，有《劳动合同》、银行交易明细、市劳人仲案字 （经开）[2018]第 449 号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。    原审法院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。本案中，同行天下公司主张与张雪利建立非全日制用工关系，但庭审中，根据张雪利提交工资流水显示，同行天下公司向张雪利发放工资的周期为一个月，且关于张雪利的工作时间，同行天下公司并未提交有效证据予以证实，对同行天下公司诉称，原审法院不予采信。 用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠、克扣劳动者工资。本案中，同行天下公司未提供有效证据证明向张雪利发放产假期间工资，现其诉称不向张雪利支付上述工资，无事实及法律依据，原审法院不予支持。张雪利认可仲裁结果，原审法院予以确认。 因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。同行天下公司诉称不支付张雪利解除劳动合同经济补偿金，无事实及法律依据，原审法院不予支持。张雪利在仲裁时要求确认双方劳动关系于 2018 年 12 月 6 日解除，原审法院予以确认。同行天下公司诉称不支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，原审法院不予支持。张雪利认可仲裁结果，原审法院予以确认。 妊娠 7 个月以上分娩的，住院分娩医疗费补贴标准为阴式产医疗费补贴最高不超过 4000 元。本案中，同行天下公司未给张雪利缴纳社会保险，同行天下公司诉称不支付生育住院费用，无事实及法律依据，原审法院不予支持。张雪利认可仲裁结果，原审法院予以确认。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，同行天下公司2017 年 2 月 6 日注册成立并与张雪利建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，同行天下公司诉称不支付双倍工资差额，无事实及法律依据，原审法院不予支持，张雪利认可仲裁结果，原审法院予以确认。职工连续工作一年以上，享受带薪年休假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 同行天下公司未提供证据证明张雪利已休年休假，现主张不支付张雪利未休年休假工资，无事实及法律依据，原审法院不予支持。张雪利认可仲裁结果，原审法院予以确认。 劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《西安市职工生育保险待遇支付暂行规定》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、陕西同行天下国际旅行社有限公司与张雪利于 2018 年 12 月 6 日解除劳动关系；二、本判决生效之日起 10 日内，陕西同行天下国际旅行社有限公司支付张雪利分娩医疗费 4000 元、产假期间工资 15689 元、未签订书面劳动合同双倍工资差额 3.3 万元、解除劳动合同关系经济补偿金 7500 元、年休假工资 690 元，以上合计 60879 元； 三、驳回陕西同行天下国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费 10 元（原告已预交），由陕西同行天下国际旅行社有限公司承担。    宣判后，同行天下公司不服原审判决提起上诉称，一、原审法院认定事实不清。被上诉人在仲裁阶段和原审阶段都无法提供其与上诉人成立全日制劳动关系的证据。被上诉人同时为两家公司工作，上诉人员工考勤记录并无被上诉人信息，均能充分说明双方不是全日制用工关系。二、被上诉人作为财务便于调整自己的工资发放周期，其因怀孕在口头告知上诉人结束用工关系后恶意提出补偿。三、被上诉人的工作时间除去休息时间，完全不符合全日制工作的工作时间。综上，上诉请求：1、维持原审判决第一项；2、撤销原审判决第二项，依法判决上诉人与被上诉人不是全日制用工关系，上诉人无需支付原审判决第二项的判决内容。   张雪利辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，张雪利在同行天下公司从事财务工作，同行天下公司上诉主张双方之间为非全日制用工关系，终止用工不应支付各项补偿。因双方并未有非全日制用工的书面约定，而且《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四个小时的用工形式。第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，同行天下公司认可对张雪利未进行考勤，无法证明张雪利符合每日工作时间不超过四小时的情形。同行天下公司按月向张雪利支付工资，并未以小时计酬，亦不符合上述法律规定的报酬结算周期，故同行天下公司上诉主张双方系非全日制用工劳动关系的上诉理由缺乏事实依据，不能成立。张雪利开始入职该公司时月工资为3000元，同行天下公司上诉主张张雪利后来同时给另一家公司做账，其工资数额应为1500元。张雪利称同时给两家公司做账系同行天下公司的法定代表人陈庆涛基于简约成本的考虑，在工资总额不变的基础上，给其安排的工作内容增加自己的工作负担。同行天下公司在二审询问笔录中亦称：“同时给两家公司做账是张雪利、陈庆涛、张艳萍一起协商过”。由此可见，张雪利同时给另一家公司做账不是张雪利私自进行的行为，而且同行天下公司亦未作出降低张雪利工资的书面通知或征得张雪利的同意降低其工资标准，故可以印证张雪利所称“同行天下公司的法定代表人陈庆涛安排其给另一家公司同时做账的工作内容，工资总额不变”的说法。故同行天下公司上诉主张张雪利月工资为1500元不仅低于西安市当地最低工资标准不符合法律规定，且缺乏相应依据，亦不符合常理，不应予以采信。由于同行天下公司未依法解除与张雪利的劳动关系，张雪利提起仲裁要求解除劳动关系，且同行天下公司二审中明确其对原审判决第一项认定双方劳动关系于2018年12月6日解除的判决内容无异议，因同行天下公司存在未缴纳社保及拖欠工资的法定情形，原审判决同行天下公司向张雪利支付产假工资、解除劳动合同的经济补偿金并无不当。关于原审判决同行天下公司向张雪利支付分娩医疗费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额及未休年休假工资均有相应事实和法律依据，故应予维持。综上，同行天下公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人陕西同行天下国际旅行社有限公司承担。   本判决为终审判决。                   审判长  刘志愿            审判员 姜  华   审判员  陈洁婷                         二○二○年八月七日     书记员 李博文              1