安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初5373号 原告：安徽兄弟创艺装饰有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北路与耀远路交口中辰创富中心北座11楼1106室，统一社会信用代码91340111MA2T99DY1G。 法定代表人：陈志祥，总经理。 委托诉讼代理人：余叶平，安徽神州行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单红星，安徽神州行律师事务所律师。 被告：盛书平，男，1981年12月16日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。 原告安徽兄弟创艺装饰有限公司（以下简称兄弟装饰公司）与被告盛书平劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兄弟装饰公司的法定代表人陈志祥及其委托诉讼代理人余叶平、单红星，被告盛书平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兄弟装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判令兄弟装饰公司不予支付被告工资45694.12元；2.判令兄弟装饰公司不予支付被告经济补偿金15000元。事实与理由：盛书平于2019年9月到兄弟装饰公司从事设计总监工作。兄弟装饰公司于用工当月即与盛书平签订书面劳动合同，工资按时足额发放，没有违法用工行为。2020年因疫情导致兄弟装饰公司2月份无法复工经营，根据国家文件规定3月份分两批复工后，兄弟装饰公司没有任何订单，也没有创收。根据相关法律法规规定，2月份工资最多按《劳动用工登记备案花名册》记载的数额发放，1月份工资应根据考勤记录、按照薪资确认单记载的数额计发，3月份工资根据合中法（2020）17号文件第8条规定及考勤情况计发。兄弟装饰公司在复工后也与职工代表协商，将2020年1月至3月的工资延期发放，大家也都表示理解并同意延期发放。后盛书平主动辞职，兄弟装饰公司没有违法解除劳动合同。劳动仲裁委在审理过程中超出仲裁请求进行裁决，其裁决缺乏事实和法律依据，恳请法院查明事实，依法裁判。 盛书平辩称，对兄弟装饰公司的诉讼请求不予认可；合肥市庐阳区劳动仲裁委的裁决公正，要求按照该仲裁裁决进行判决。 本院经审理认定事实如下：盛书平于2019年9月12日入职兄弟装饰公司，并于入职当日与兄弟装饰公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2019年9月12日至2022年9月11日，工作岗位为设计总监。工资为15000元/月。兄弟装饰公司欠付盛书平2019年12月半个月工资，未及时支付盛书平2020年1月至3月工资，也未为盛书平缴纳社会保险。2020年4月4日，兄弟装饰公司的法定代表人陈志祥通过微信告知盛书平，2020年3月在兄弟装饰公司通知复工后，盛书平迟迟未来上班，也未请假，限盛书平于2020年4月7日前回公司上班，否则视为自动离职。盛书平于2020年4月6日微信回复陈志祥，称由于兄弟装饰公司拖延发放工资且不缴纳社保，盛书平与陈志祥多次沟通未果，故于当日被迫做出辞职报告。另，本案庭审过程中，盛书平自认由兄弟装饰公司购买的平板电脑一台、设计类图书三本尚未归还。盛书平离职后，就其与兄弟装饰公司之间的劳动争议向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其后兄弟装饰公司提出反请求。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月31日作出庐劳仲案字[2020]第225、345号仲裁裁决书。兄弟装饰公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 对当事人有争议的事实本院认定如下：一、盛书平2019年12月至2020年3月的出勤情况。原、被告双方均认可盛书平2019年12月正常上班出勤。兄弟装饰公司于2020年1月15日放假，1月1日至15日期间的工作日为9天，这与兄弟装饰公司提供的盛书平2020年1月的考勤记录相吻合，能够证明盛书平2020年1月出勤9天。2020年2月受新冠××疫情影响，兄弟装饰公司没有给员工安排具体工作。根据考勤记录，2020年3月盛书平出勤3天。盛书平辩称其作为公司高管不需要参与考勤，对此主张，盛书平未提供证据证明，本院不予采信。二、盛书平的提成款。盛书平提供了四张提成申请表，证明其就富邦产业园Ｊ6项目分两次各申请提成款1610元，就富邦产业园Ｒ6项目申请提成款1242.5元，就创百变乐高瑶海万达金街项目申请提成款973元。上述四张提成申请表均有兄弟装饰公司总经理即法定代表人陈先祥的签字，本院予以认可，故盛书平应得的提成款合计为5435.5元（1610元＋1610元＋1242.5元＋973元）。兄弟装饰公司辩称上述项目没有合作成功，不具备付款条件，但未提供证据证明，本院不予采信。 以上事实，由兄弟装饰公司提供的营业执照、新员工入职培训手册、薪资确认单、工资条、微信截图、考勤记录、《关于疫情期间工资延迟发放的会议记录》、仲裁裁决书及送达回证，盛书平提供的提成申请表、微信聊天记录等证据以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，盛书平与兄弟装饰公司于2019年9月12日建立劳动关系，2020年4月6日盛书平提出辞职，之后未再向兄弟装饰公司提供劳动，双方劳动关系至此解除。案涉庐劳仲案字[2020]第225、345号仲裁裁决“申请人（盛书平）于本裁决生效之日起返还所属被申请人（兄弟装饰公司）的平板电脑、设计类图书（3本）”，原、被告双方对此均未提出异议，本院予以确认。 关于欠付的工资。盛书平2019年12月正常上班出勤，2020年1月出勤9天，2020年2月未出勤，2020年3月出勤3天，则兄弟装饰公司应当支付盛书平2019年12月未付的另一半工资7500元，2020年1月工资6207元（15000元／月÷21.75天×9天）。2020年2月因受新冠××疫情影响，兄弟装饰公司未正常安排工作，依据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。因此，兄弟装饰公司应当支付盛书平2020年2月工资15000元。根据盛书平提供的微信聊天记录以及当事人的庭审陈述，兄弟装饰公司于2020年3月中旬复工，盛书平出勤3天，后又在家待岗。因受疫情影响而停工停产的企业，停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了劳动，职工主张企业按照其提供的劳动与其重新约定的工资标准支付工资的，应予支持；未作约定的，企业支付给职工的工资不得低于本地区最低工资标准。据此，兄弟装饰公司应当按照合肥市最低工资标准支付盛书平2020年3月工资1550元。综上，兄弟装饰公司欠付盛书平工资30257元（7500元＋6207元＋15000元＋1550元）。此外，兄弟装饰公司还差欠盛书平提成款5435.5元，均应当及时向盛书平付清。 关于经济补偿金。根据盛书平与陈先祥的微信聊天记录，盛书平系因兄弟装饰公司拖欠工资且未为其缴社会保险而提出辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。盛书平在兄弟装饰公司工作6个月有余，由此计算经济补偿金为15000元（15000元/月×1个月）。至于兄弟装饰公司主张案涉仲裁裁决存在超仲裁请求裁决的问题，因盛书平提起劳动仲裁时，主张了“工资报酬25%的经济补偿金”和“离职时支付经济赔偿金”两项请求，而仲裁委经审理认定兄弟装饰公司无需支付盛书平经济赔偿金，但须支付经济补偿金，故并未超越仲裁请求。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽兄弟创艺装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告盛书平2019年12月至2020年3月的工资30257元； 二、原告安徽兄弟创艺装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告盛书平提成款5435.5元； 三、原告安徽兄弟创艺装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告盛书平经济补偿金15000元； 四、被告盛书平于本判决生效之日起十日内返还属于原告安徽兄弟创艺装饰有限公司的平板电脑一台、设计类图书三本； 五、驳回原告安徽兄弟创艺装饰有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽兄弟创艺装饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 胡世中 二〇二〇年八月二十七日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《安徽省工资支付规定》 第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。