贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终1226号 上诉人（原审原告）：贵州山王果健康实业有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县沿山现代农林科技产业园区，统一社会信用代码91522723MA6DKJQPOK。 法定代表人：余丹敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李敏，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：刘江，男，1992年1月16日生，汉族，贵州省贵阳市人，住贵州省贵阳市小河区。 上诉人贵州山王果健康实业有限公司（以下简称贵州山王果公司）因与被上诉人刘江劳动争议纠纷一案，不服贵定县人民法院（2020）黔2726民初179号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贵州山王果公司上诉请求：一、撤销一审判决，将本案发回重审或在查清事实后改判支持上诉人的全部诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一、一审判决认定贵阳市南明区花果园大街1号为双方合同实际履行地,并据此认定贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会对本案享有劳动争议仲裁管辖权缺乏事实和法律依据。上述地址仅是上诉人的产品代理商贵州觉世生态产业发展有限公司的办公地,无证据证实被上诉人的实际工作地点在该地址。二、一审判决认定上诉人与被上诉人之间未签订书面劳动合同与事实不符。上诉人提交的被上诉人入职时双方签字认可的《员工信息表》上载明了被上诉人的工作部门、职位、入职日期、试用期、薪酬等劳动合同核心信息,双方之后未另行签订完整的劳动合同书,一是因上述《员工信息表》已经构成了双方劳动合同关系的书面合同文件,二是因被上诉人基于社保缴纳地点等争议拒绝与上诉人另行签订完善的劳动合同书。因此，《员工信息表》已经成为双方书面劳动合同关系合同文件,是否另行签订完善的劳动合同书已不改变双方已构成书面劳动合同关系的事实。且从整个劳动合同履行情况看,上诉人不存在不与被上诉人签订完善书面劳动合同书的故意,亦未因此而损害到被上诉人的合法权益。因此不应被判决承担双倍工资支付义务。三、即使按照未签订书面劳动合同双倍工资的计算规则，一审判决双倍工资金额的计算不符合法律规定,存在超额计算的情形。上诉人对应计算双倍工资的期间无异议,但对计算的工资标准有异议。一审已经认定被上诉人自2018年7月后每月工资标准为5000元，但因被上诉人在该期间内存在多次迟到、旷工等未正常提供劳动的情形，因此部分月份工资实际不足5000元。因此其此期间段的最高工资标准应按照5000元计算。经计算后金额应为44287元(5000/21.75×21+5000+5000+4987+4997+5000+5000+4877.95+5000/21.75×20)。 被上诉人刘江二审未作书面答辩。 贵州山王果公司向一审法院起诉请求：一、判决确认原告无需向被告刘江支付未签订劳动合同二倍工资差额44533元；二、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：贵州山王果公司于2014年12月15日在贵州省黔南州贵定县成立，2018年4月25日，刘江向贵州山王果公司填写员工信息表“标明：刘江的基本信息、入职部门为设计部、职位设计师、入职时间2018.5.2、试用期3个月、入职薪资4000元／月”并加盖贵州山王果公司印章，同年4月28日刘江正式入职工作，2018年6月29日刘江填写了转正申请表，从2018年7月1日转正后薪资5000元并加盖贵州山王果公司印章。2018年7月30日，贵州山王果公司与贵州觉世生态产业发展有限公司签订代理合同，由代理商贵州觉世生态产业发展有限公司代理销售贵州山王果公司的所有山王果系列产品，代理商便租用位于贵阳市南明区房屋从事代理销售活动。之后，刘江主要工作是在代理商贵州觉世生态产业发展有限公司的经营地进行沟通设计。2019年7月10日，刘江自行离职，贵州山王果公司为其发放至2019年7月止工资。2019年8月2日刘江向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，该仲裁委员会于2019年10月18日立案受理，并于2019年12月18日，作出的南劳人仲字【2019】第513-2号裁决书，裁决内容为：被申请人贵州山王果公司支付申请人刘江2018年8月3日至2019年4月28日未签订劳动合同二倍工资差额44533元，2020年1月10日贵州山王果公司收到贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会送达的南劳人仲字【2019】第513-2号裁决书后对裁决不服，2020年1月14日向一审法院提出如前诉讼请求。 另查明：刘江申请劳动争议仲裁时，要求支付从2018年7月至2019年7月10日未签订劳动合同二倍工资55000元，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会以刘江入职时2018年4月28日，从2018年5月28日至2018年8月2日未签订劳动合同二倍工资，因申请仲裁时间为2019年8月2日，从2018年5月28日至2018年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求已过仲裁时效，仅支持从申请仲裁时2018年8月3日至2019年4月28日未签订劳动合同二倍工资差额为5013.79÷21.75×21+5172.41+5060.37+4987+4997+5000+5000+4877.95+500÷21.75×20=44533元（四舍五入至元），一审庭审中，贵州山王果公司对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会认定刘江从2018年8月3日至2019年4月28日收入情况及计算方法并无异议，仅认为在计算中，认定超出5000元的部分不应当纳入刘江的工资收入进行计算，且不应当支付该部分的工资差额。 一审法院认为，贵州山王果公司招用刘江作为公司员工，符合相关法律规定，且双方在仲裁时对存在劳动合同关系不持异议，故一审法院认定贵州山王果公司与刘江之间存在劳动合同关系。关于贵州山王果公司主张贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会对刘江申请劳动仲裁无管辖权的问题，一审法院则认为，虽贵州山王果公司住所地和经营地在贵州省黔南州贵定县，但刘江在贵州山王果公司入职后，主要工作是在贵州山王果公司的代理商贵州觉世生态产业发展有限公司进行沟通设计，而代理商贵州觉世生态产业发展有限公司经营地位于贵阳市南明区，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”之规定，刘江向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符合劳动争议由劳动合同实际履行地就地管辖原则，故对其主张一审法院不予支持；关于贵州山王果公司主张虽未与刘江签订劳动合同范本，但是已经以员工信息表的形式确定了双方的权利义务，不影响双方签订的书面劳动合同的本质。从贵州山王果公司提供的员工信息表显示，双方在员工信息表中未约定劳动合同的履行期限，未约定双方权利义务，员工信息表缺乏劳动合同应具备的要件，故其主张一审法院不予采纳；关于贵州山王果公司主张即使双方未签订书面劳动合同，主要原因在于刘江要求公司按照贵阳市的社保标准为其在贵阳市进行缴纳，否则不予签订劳动合同，刘江存在恶意拒签劳动合同并意图以此获利问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，贵州山王果公司未向一审法院提供要求刘江签订劳动合同的证据，也未提出刘江不签订劳动合同终止劳动合同关系的证据，而是继续聘用刘江，现又以刘江拒绝签订劳动合同，理由不成立，一审法院不予支持。 一审审理中，贵州山王果公司认可仲裁机构确认刘江从2018年3月至2019年4月28日在公司领取的实际收入，仅对该期间的月收入超出5000元的部分纳入刘江的工资有异议，但贵州山王果公司未向一审法院提供发放刘江的工资造册登记的相关证据，故其主张刘江月收入超出5000元的部分不应作为刘江的工资，缺乏证据加佐证，一审法院不予采纳。贵州山王果公司对仲裁机构从2018年8月3日至2019年4月28日期间的计算方式无异议，刘江未出庭参加诉讼亦未对仲裁机构确认应支付的工资差额提出异议，故一审法院采纳仲裁机构认定从2018年8月3日至2019年4月28日二倍工资的差额为44533元。 综上所述，贵州山王果公司主张无需支付未签订劳动合同二倍工资的差额44533元的理由不成立。一审法院认定，贵州山王果公司与刘江存在劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，贵州山王果公司应从2018年8月3日至2019年4月28日补足刘江二倍工资的差额44533元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：原告贵州山王果健康实业有限公司在判决生效之日起十日内支付被告刘江从2018年8月3日至2019年4月28日的二倍工资差额四万四千五百三十三元（￥：44533元）。如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州山王果健康实业有限公司负担。 二审中，当事人未能提交足以推翻一审认定事实的新证据，对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人主张的贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会对被上诉人申请劳动仲裁无管辖权的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。本案中，根据查明的事实，被上诉人刘江入职后的主要工作是与上诉人的代理商贵州觉世生态产业发展有限公司进行沟通设计，该公司的经营地为贵阳市南明区花果园大街1号，且上诉人在一审庭审中也陈述被上诉人的工作地点经常在贵阳，因此，被上诉人刘江向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁符合上述法律关于劳动争议由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖的管辖原则。上诉人的该项上诉主张与事实和法律规定不符，故对其该上诉主张，本院不予采纳。 关于上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人以《员工信息表》已经确定了双方的劳动关系，未签订书面劳动合同不影响构成劳动关系的事实为由，主张不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院对此认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定，上诉人提交的《员工信息表》不具备上述法律规定的劳动合同的必备条款，格式也与劳动合同不符，且上诉人未能提交证据证明其要求被上诉人签订劳动合同而上诉人拒签等，故《员工信息表》的填写不等于签订劳动合同，一审法院据此认定双方未签订劳动合同并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人的该项上诉主张不能成立，本院不予采纳。 此外，一审法院以被上诉人每月实际领取的收入作为二倍工资差额的计算标准并无不当，上诉人主张超过5000元的部分不应作为工资，但对此未能提供证据予以证明，故对其该主张，本院不予采纳。 综上所述，贵州山王果公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州山王果健康实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 军 审判员 王 锦 审判员 李颖敏 二〇二〇年八月五日 法官助理陆良艳 书记员蒙沁