山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终3423号上诉人（原审被告）：烟台佳恒铜业有限公司，住所地招远市开发区金晖路北首。法定代表人：李家亭，总经理。委托诉讼代理人：姜林子，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曲巧娜，山东乾平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曲军文，男，1965年10月8日生，汉族，农民，住招远市。委托诉讼代理人：刘格军，山东王仁庆律师事务所律师。上诉人烟台佳恒铜业有限公司（以下简称佳恒铜业公司)因与被上诉人曲军文劳动争议一案，不服招远市人民法院（2019）鲁0685民初1654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。佳恒铜业公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回曲军文的所有诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，证据不足。一审法院依据佳恒铜业公司提交的工资表认定扣除佳恒铜业公司已支付的加班费，尚有31910.2元加班费佳恒铜业公司未足额支付的认定缺乏事实依据。2.一审法院计算加班费的方式缺乏法律依据。一审根据佳恒铜业公司提交的加班时间，按照双休日加班计算曲军文的加班费没有法律依据。没有法律规定工人的加班费均可以按照双休日加班来进行计算。3.一审法院无视举证责任分配，在曲军文未提交任何有效加班证据的情况下认定加班事实，属于认定事实不清，适用法律错误。事实上对于曲军文的正常加班时间，佳恒铜业公司已经支付了加班费，曲军文提供的证人所述事实与事实不符，并且证人与佳恒铜业公司存在过诉讼利害关系。4.法院在计算曲军文加班费时，诉讼时效已经过了，不应当进行计算。5.曲军文以同样的诉讼请求、同样的事实和理由同时起诉了佳恒铜业公司和山东中佳电子科技有限公司，滥用诉讼权利。6.一审法院在同一时期三个工人王某、于恩德、曲军文同时起诉的情况下作出了不同的判决，请求二审法院依法查明。曲军文辩称，1.一审判决事实清楚，证据充分，一审判决的裁判依据有佳恒铜业公司提供的工资表和考勤表为证，还有曲军文提供的工作证、社保缴费记录、工资银行流水、证人证言等，曲军文的日工资标准从工资表上能看出。2.一审法院适用法律正确，加班费的计算依据是劳社部发（2008）3号文，把法定节假日的加班费按照双休日进行计算，是曲军文对自己合法权益的处分，曲军文有权把三倍的法定节假日加班工资按照双休日两倍计算，只是为了更加简便，一审法院是在曲军文提供的相应时间段内的银行工资流水的情况下要求佳恒铜业公司提交工资表和考勤表，没有违反举证责任分配原则。关于佳恒铜业公司主张已经支付了加班费问题，在一审法院庭审过程中已经有过辩论，按照佳恒铜业公司的计算方式，曲军文的日工资标准每个月都是不一样的，都是在变化的，而曲军文的日工资应该是一个常数，并且通过佳恒铜业公司提交的工资表中有曲军文日工资标准的记录，佳恒铜业公司的加班费计算方式明显违背法律规定和数学原理。3.曲军文的请求并未超过诉讼时效，因为曲军文一直是在同一个地方进行同一样工作，虽然期间两家公司交换着投保，根据法律规定，该两家公司为关联公司，因为曲军文与佳恒铜业公司的劳动关系一直在延续，因此不存在超过诉讼时效的问题。关于王某、于恩德、曲军文同时起诉的问题，根据民诉法规定，凡是知道案情事实的人都有权作为证人。曲军文向一审法院起诉请求：1.佳恒铜业公司支付曲军文经济补偿金15000元；2.佳恒铜业公司支付曲军文工作日延长工作时间加班费11215.6元；3.佳恒铜业公司支付曲军文法定节假日加班费20700元和休息日加班费2760元。诉讼过程中，曲军文放弃要求佳恒铜业公司支付经济补偿金的诉讼请求，并变更诉讼请求第二项为延长工作时间加班费25994.67元，第三项休息日加班工资48645元、法定节假日加班工资6486元，后又变更为法定节假日加班工资亦按照双休日加班工资主张。一审法院认定事实：2014年5月至2017年5月曲军文在佳恒铜业公司磨具室工作；2017年6月曲军文被转至山东中佳电子科技有限公司工作，并与山东中佳电子科技有限公司签订了从2017年6月1日至2022年5月31日止的5年劳动合同。2018年6月19日曲军文与山东中佳电子科技有限公司解除了劳动合同，同年6月20日，曲军文再次被转至佳恒铜业公司工作。同年10月9日，佳恒铜业公司因停产与曲军文解除劳动关系，同日，佳恒铜业公司为曲军文出具《解除/终止劳动合同证明书》，主要内容：“曲军文于2018年6月20日被我单位录用，并签订了2018年6月20日起至2013年6月19日止五年的劳动合同，因辞职原因，根据《劳动合同法》第三十七条（1）项规定于2018年10月9日解除（终止）劳动合同。”曲军文在该证明书上签字。后曲军文再次被转至山东中佳电子科技有限公司工作，并与山东中佳电子科技有限公司签订了从2018年10月10日至2023年10月9日止的5年劳动合同。2019年2月19日，曲军文向山东中佳电子科技有限公司提交书面辞职申请书，主要内容是“佳恒铜业停产，我无法在原岗工作，中佳电子安排的工作我不适应，所以我申请辞职，希望领导批准……”。2019年2月19日曲军文与山东中佳电子科技有限公司结算了工资等，山东中佳电子科技有限公司出具了“解除/终止劳动合同证明书”，并下发了“关于同意曲军文辞职决定”的文件。同日，主要内容“曲军文同志因个人原因，于2019年2月19日向公司提出辞职的书面申请。经公司研究决定：同意曲军文的辞职申请，劳动合同一并解除。”曲军文在该文件上签署了“同意”并签字。2019年3月曲军文向招远市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求佳恒铜业公司支付经济补偿金15000元、加班费34675.6元。招远市劳动人事争议仲裁委员会以曲军文未提供相关证据为由，驳回了其请求。曲军文不服，诉至一审法院。曲军文为证实其主张，提供以下证据：1.曲军文的建设银行卡交易明细清单，证明曲军文工资卡对应的资金来源，可以证实佳恒铜业公司为曲军文发放工资；2.证人王某的证明材料及证人在曲军文起诉山东中佳电子科技有限公司劳动争议案件中当庭证明：其和曲军文是在佳恒铜业公司同一个车间的，在一起干了三年。除了春节，其他法定节假日都在加班。车间的工人加班，公司都没有给加班费，工人的工资表中也没有加班费。双休日、节假日及平时加班都没有给一分钱的加班费。每月加多少班，未具体算，也说不清。佳恒铜业公司对曲军文提交的证据1的真实性无异议；对证据2不认可，认为证人与佳恒铜业公司曾有过劳动争议纠纷案件，虽然中途撤诉，但与本案有利害关系，其证言不能作为认定事实的依据，另外，证人与曲军文不是同一工种，不可能清楚曲军文的加班情况。佳恒铜业公司为反驳曲军文，提交了2014年5月-2015年5月、8月、9月、2016年1月-2017年2月、2018年7月—2018年9月工资表，证明包含曲军文在内的工人的工资中都包含了加班费，且已经发放。曲军文对该证据的真实性无异议，对表中载明的工资数额及出勤天数、加班天数认可。但认为加班费未足额支付。依据佳恒铜业公司提交的工资表载明的加班时间及发放的加班费及工资，按照双休日加班计算，扣除佳恒铜业公司已支付的加班费，尚有31910.2元加班费佳恒铜业公司未足额支付。一审法院认为，佳恒铜业公司提交的工资表载明的加班时间及发放的加班费及工资，按照双休日加班计算，扣除佳恒铜业公司已支付的加班费，对未足额支付的加班费31910.2元，佳恒铜业公司应予支付，曲军文请求过高部分于法无据，依法不予支持。曲军文要求的延长工作时间加班费，因无相关证据，依法不予支持。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条及有关法律规定之规定，一审法院于2019年11月27日判决：一、烟台佳恒铜业有限公司于判决生效后10日内支付曲军文加班费31910.2元。二、驳回曲军文的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台佳恒铜业有限公司负担。二审中，曲军文称在一审时已放弃要求佳恒铜业公司支付延长工作时间加班费25994.67元的主张，对休息日加班工资、法定节假日加班工资均是按照休息日加班工资计算。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，加班工资有延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班三种形式，且是不同的支付比例，曲军文主张的加班费数额仅是计算方法的问题，一审依据佳恒铜业公司提交的工资表将加班时间和单位发放的加班费全按照休息日加班标准进行计算，必然会出现差额，一审对加班费差额的计算没有事实依据和法律依据。劳动者主张延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费均需对加班事实的存在提交证据证实，曲军文要求佳恒铜业公司支付加班费，其不能证实各项加班事实的存在，也不能说出延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的具体计算方法，对其主张，本院依法不予支持。一审判决佳恒铜业公司支付曲军文加班费差额，存在错误，本院依法予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销招远市人民法院（2019）鲁0685民初1654号民事判决；二、驳回曲军文的申诉请求。一、二审案件受理费共计20元，由曲军文负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 孙晓薇二〇二〇年八月二十七日书记员 林斐斐