陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书（2019）陕01民终11977号上诉人（一审原告）：陕西中联新纪元家居有限公司，住所地西安市经开区XX环XX段XX号。法定代表人：王永智，该公司总经理。委托诉讼代理人：柴琰，陕西大唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁婧，陕西大唐律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李某某，男，汉族，1969年XX月XX日出生，无业，住西安市灞桥区XX路XX号XX号楼XX单元XX。委托诉讼代理人：杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。一审第三人：西安阿姆瑞特实业发展有限公司，住所地西安市高新区XX园XX大道XX号（XX大道XX路以北）。法定代表人：王琤，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈玮珏，陕西大唐律师事务所律师。上诉人陕西中联新纪元家居有限公司（以下称“中联家居公司”）因与被上诉人李某某、一审第三人西安阿姆瑞特实业发展有限公司（以下称“阿姆瑞特公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初1841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭，对案件进行了审理。现已审理终结。中联家居公司上诉请求：1.撤销西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初1841号民事判决，改判中联家居公司不向李某某支付经济补偿金66650元；2.李某某承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：中联家居公司2017年因经营不善，将场地租赁给西安居然之家家居建材有限公司（以下称“居然之家公司”）。双方商定安置方案，居然之家公司接收中联家居公司现有人员24人，安排工作，工作性质不变，工资待遇不低于原有标准。交接单上的原中联家居公司员工需在2017年5月31日前到居然之家公司报到，逾期不报到，视同不愿意到居然之家公司工作。李某某一直未前往居然之家公司报到，也未到岗工作，自行于2017年6月提起劳动仲裁申请，应视为李某某自动离职，不属于公司与李某某协商一致解除劳动合同。阿姆瑞特公司出具说明，证明李某某2005年11月至2012年1月在其公司从事电工一职，两家公司之间从开业至今没有经济往来，并不是关联公司，故工作年限不应合并计算。且李某某与中联家居公司之间的劳动争议已经未劳人仲裁字（2017）707-2号裁决书审理。根据“一事不再理”原则，李某某在首次申请劳动仲裁主张单位违法解除劳动关系，在请求未被支持的情况下，又以单位未缴纳社保、未支付加班工资等原因要求经济补偿金，其请求理由自相矛盾，故中联家居公司不应向李某某支付经济补偿金。李某某辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李某某主张经济补偿金不违反一事不再理，中联家居公司将场地租赁给居然之家公司，并将李某某推荐给居然之家公司，推荐行为是解除劳动关系的行为，应支付经济补偿金。阿姆瑞特公司述称，同意中联家居公司的上诉请求。中联家居公司向一审法院起诉请求：1.判令其公司不向李某某支付经济补偿金66650元；2.判令由李某某承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2001年12月19日至2017年5月31日，李某某在中联家居公司从事电工工作。其中2005年11月至2012年1月李某某被派往阿姆瑞特公司工作。中联家居公司、李某某之间未签订劳动合同。2017年中联家居公司与居然之家公司协议约定，居然之家公司接收中联家居公司的员工，工作性质不变，工资待遇不低于原来的工资标准，逾期报到视为不愿意到居然之家公司工作。截止2017年5月31日，李某某未到居然之家公司报到，也未回到中联家居公司工作。李某某解除劳动关系前月平均工资为4300元。李某某在中联家居公司工作十五年零五个月。李某某曾申请劳动仲裁。后李某某又申请劳动仲裁，请求：1.中联家居公司支付解除劳动关系的经济补偿金66650元；2.中联家居公司支付未签劳动合同的双倍工资差额47300元。2018年10月24日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）（2018）第149号裁决书，裁决：1.自裁决生效之日起10日内，中联家居公司支付李某某解除劳动合同经济补偿金66650元；2.驳回李某某的其余仲裁请求。中联家居公司不服该裁决书，向法院提起诉讼。一审法院认为，2001年12月19日，李某某入职中联家居公司从事电工工作。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同。中联家居公司与居然之家公司协商交接包含李某某在内的26名员工，是否到居然之家公司工作应由劳动者自愿决定。李某某自2017年5月31日以后未再到中联家居公司工作，中联家居公司自此未再向李某某支付工资。双方的行为应视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。故中联家居公司请求不向李某某支付经济补偿金66650元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。李某某在前一次劳动仲裁中未申请解除劳动关系经济补偿金，故不属于中联家居公司所称的一事不再理的诉请。中联家居公司与阿姆瑞特公司有多个股东相同，应为关联公司。李某某非因本人原因被安排到其他公司工作，现要求工作年限合并计算应予支持。中联家居公司主张李某某工作起始时间为2012年2月理由不能成立。李某某认可仲裁裁决，故予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：陕西中联新纪元家居有限公司于本判决生效后十日内支付李某某解除劳动合同经济补偿金66650元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元,由陕西中联新纪元家居有限公司承担。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，中联家居公司与居然之家公司确定安置方案，由居然之家公司接收中联家居公司现有人员，给予安排工作。李某某就在其列，但李某某并未到居然之家公司报到，也未到中联家居公司再上班，中联家居公司也未再给李某某安排工作、发放劳动报酬。这种情形应视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”而解除劳动关系的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，中联家居公司应向李某某支付解除劳动关系的经济补偿金。中联家居公司未能提供证据证明李某某2005年11月至2012年1月期间是因本人原因到阿姆瑞特公司工作，并与中联家居公司办理过离职手续等。故中联家居公司的主张，缺乏事实依据，本院不予采信。由于李某某非因本人原因被安排到其他公司工作，现要求经济补偿金中工作年限合并计算应予支持。综上，中联家居公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。李某某仲裁请求中曾要求中联家居公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，因超过法定一年仲裁时效，仲裁委予以驳回。李某某、中联家居公司、阿姆瑞特公司均未对此提起诉讼，应视为均服从该裁决判项。一审法院在判决主文中对此项请求未予确认，属于漏判，二审予以加判。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初1841号民事判决。二、驳回李某某要求陕西中联新纪元家居有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由陕西中联新纪元家居有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张      静审  判  员  韩      娟审  判  员  许      超二○二○年八月二十一日书 记 员  李  婷  婷201901119779161013174283865491610000727342183196908013512610104196908010615201901121841201909021