辽宁省沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初867号 原告：谷雨，女，汉族，1991年4月25日出生，住沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：武甜甜，系辽宁尧盛律师事务所律师。 被告：东北航空有限公司，住所地沈阳市浑南区。 法定代表人：崔杰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈春玉，女，汉族，1966年6月21日出生，住沈阳市大东区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：阎辉，谢晚晴，系辽宁盛典律师事务所律师。 被告：沈阳航杰劳务派遣有限公司，住所地沈阳市沈河区。 法定代表人：潘宝琴，系该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：阎辉，谢晚晴，系辽宁盛典律师事务所律师。 原告谷雨与被告东北航空有限公司、沈阳航杰劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谷雨及其委托代理人武甜甜，被告东北航空有限公司、沈阳航杰劳务派遣有限公司委托代理人阎辉、谢晚晴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告谷雨向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠工资118806元（2017.1-2019.8）;2.返还带飞费用29730元；3.返还物品押金1180；4.支付垫付养老费用16814.36元，医疗保险费6964.88元（2017.12-2019.3）；5.返还入职押金费19.2万元；6.返还培训费用28500元。 事实与理由：原告2015年10月底，入职于被告处，职务为空乘，月工资约为15000元左右，后被告长期拖欠原告工资，不为原告缴纳保险。原告后与被告解除了劳动关系。原告自行补缴了相关保险。现为了维护申请人的合法权益，要求被告支付拖欠劳动报酬，返还当时双方约定返还的各项费用。 被告东北航空有限公司辩称：只同意赔付基本工资，飞行小时费应由首都航空支付；对返还带飞费用29730元不同意返还，因为原告已经从空乘工作获得相关培训知识，入职押金192000没有法律依据，与东北航空无关；返还物品押金、养老费用，要求按照法律规定处理。 被告沈阳航杰劳务派遣有限公司答辩称：原告诉讼请求的一、二、三、四、六项与被告无关，入职押金不应由法院受理，入职押金是合同纠纷，本案是典型的劳动争议纠纷，非同一案由，故请求法院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过开庭审理，综合各方当事人陈述及举证，本院认定本案事实如下：原告谷雨于2015年10月入职被告东北航空有限公司担任乘务员。入职后,原告受被告东北航空有限公司指派到北京首都航空有限公司进行培训和带飞(空乘人员培训后登机实习阶段)。2015年10月8日，谷雨向被告沈阳航杰劳务派遣有限公司交纳“推荐、培训、就业、咨询、职业中介、保险”费用192000元，由谷雨父亲谷峰通过银行转账方式汇入被告东北航空有限公司工作人员陈春胜账户；2016年10月23日，谷雨向被告东北航空有限公司交纳带飞费29,730元,由谷雨于通过银行转账的方式汇入被告东北航空有限公司工会工作人员李颖账户；谷雨又于2016年7月4日、7月22日分别向被告东北航空有限公司交纳女装、胸徽等押金共计1180元；2016年7月8日，谷雨向被告东北航空有限公司交纳培训费用28500元，该笔款项通过银行转账方式汇入被告东北航空有限公司工会工作人员陈春胜账户。2017年1月，被告东北航空有限公司开始拖欠原告谷雨工资。2017年12月开始，被告东北航空有限公司不再为原告谷雨缴纳养老保险和医疗保险。2019年3月18日，因被告长期拖欠工资和相关保险，原告谷雨离职，并自行垫付2017年12月至2019年3月的养老保险费16814.36元，垫付同期医疗保险费6964.88元。 2019年9月23日，原告谷雨向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求就其与被告东北航空有限公司之间的争议进行劳动仲裁,该仲裁委员会以谷雨的仲裁请求不属劳动人事争议处理范围为由,作出不予受理决定。原告谷雨不服该决定,于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为：1.关于原告谷雨要求判令被告支付拖欠工资的诉讼请求。原告谷雨与被告东北航空有限公司建立劳动合同关系,谷雨作为劳动者在东北航空有限公司管理下从事指定的乘务工作,东北航空有限公司作为用人单位应当按照约定并且根据谷雨的绩效情况及时足额支付薪酬。原告谷雨诉请的欠付工资包括基础工资、飞行小时费和奖金，其中基础工资部分系劳动者通过劳动获取报酬的基本权利，被告东北航空有限公司应予支付；关于飞行小时费部分，被告主张应由首都航空支付。经查，原告谷雨系受被告东北航空有限公司指派到首都航空公司工作，且相关费用一直由被告东北航空有限公司支付，故被告东北航空有限公司应向原告谷雨支付飞行小时费；关于奖金部分，原告谷雨未能提供相关证据对奖金发放的事由和数额予以证明，故对奖金部分，本院不予支持。综上，被告东北航空有限公司应向谷雨支付欠付的工资、飞行小时费共计86406元；2.关于原告谷雨要求判令被告返还带飞费29,730.00元的诉讼请求。原告谷雨向被告东北航空有限公司交付带飞费29,730元,而被告公司没有提供证据证明向单位员工收取带飞费的合法性,因此本院对谷雨要求返还带飞费29,730元的诉求予以支持；3.关于原告谷雨请求判令被告返还培训费28500元的诉讼请求。经查，该培训费虽汇入陈春胜个人账户，但陈春胜系被告东北航空有限公司工作人员，其收取培训费的行为系职务行为。被告东北航空有限公司收取该笔培训费没有事实及法律依据,故其应向谷雨返还培训费28500元；4.关于谷雨要求判令被告返还物品押金的诉讼请求。因原告谷雨离职后，相关物品已经返还给被告，故被告东北航空有限公司应将物品押金1180元返还谷雨；5.关于原告谷雨要求被告返还入职押金费192000元的诉讼请求。谷雨提供了向被告东北航空有限公司工作人员陈春胜汇款的银行记录、沈阳航杰劳务派遣有限公司出具的收款收据予以证明。被告东北航空有限公司辩称收款人并不是其单位,未收到该笔款项。被告沈阳航杰劳务派遣有限公司辩称其已经将谷雨推荐到东北航空有限公司工作。根据谷雨提供的证据，可以证明谷雨向二被告交纳了上述费用，二被告收取该笔费用没有事实及法律依据,故东北航空有限公司、沈阳航杰劳务派遣有限公司应予返还；6.关于原告谷雨要求判令被告支付谷雨自行垫付的养老保险费和医疗保险费的诉讼请求。因原告谷雨与被告东北航空有限公司形成了劳动合同关系，被告有义务为原告缴纳养老保险费和医疗保险费。现因被告东北航空有限公司欠缴相关费用，原告谷雨自行垫付，故被告东北航空有限公司应向谷雨支付上述社保费用中单位应缴纳部分，共计17053.52元。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条一款,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款之规定,判决如下: 一、被告东北航空有限公司于本判决生效后10日内给付原告谷雨工资86406元; 二、被告东北航空有限公司于本判决生效后10日内返还原告谷雨带飞费29,730元; 三、被告东北航空有限公司于本判决生效后10日内返还原告谷雨培训费28500元; 四、被告东北航空有限公司于本判决生效后10日内返还原告谷雨押金1180元; 五、被告东北航空有限公司、被告沈阳航杰劳务派遣有限公司于本判决生效后10日内返还原告谷雨入职押金192000元; 六、被告东北航空有限公司于本判决生效后10日内给付原告谷雨养老保险费10088.64元，医疗保险费6964.88元; 七、驳回原告谷雨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告东北航空有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判长 李 臣 审判员 庞舒亓 审判员 金 丽 二〇二〇年八月十八日 书记员 郭校语