湖南省临澧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0724民初1090号 原告：邹爱华，女，1978年1月3日出生，汉族，住澧县。 委托诉讼代理人：傅超（系邹爱华丈夫），汉族，住临澧县。 被告：益丰大药房连锁股份有限公司，住所地常德市武陵区人民路2638号。 法定代表人：高毅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘科，湖南凌星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭海，湖南凌星律师事务所律师。 原告邹爱华与被告益丰大药房连锁股份有限公司（以下简称益丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹爱华及其委托诉讼代理人傅超、被告益丰公司的委托诉讼代理人刘科、谭海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邹爱华向本院提出诉讼请求：判令1、益丰公司支付经济补偿金87930元及赔偿金87930元；2、益丰公司交付劳动合同原件及解除劳动合同的离职证明；3、益丰公司补缴8年的社会保险并补齐18年的社会保险；4、益丰公司支付15年多的加班工资55080元；5、益丰公司支付失业金损失26496元；6、益丰公司立即停止正在进行的违法行为；7、益丰公司承担本案诉讼费用。事实及理由：原告自2002年5月进入益丰公司工作，2005年至2020年1月任店长，其间多次签订固定期限劳动合同，已实际形成无固定期限劳动合同法律关系，但益丰公司从未将书面合同交原告持有，以蒙蔽原告享有的合同权利。2020年1月，益丰公司不征求原告本人意见，不考虑其家庭存在的实际困难，执意安排其往石门县城药店任职，徒增其交通、生活成本，迫使其主动辞职。原告工作的十八年间，益丰公司未为其足额缴纳社会保险，特别是2012年5月至2016年10月的社保档案显示为辞职，实际上原告因生育休假，生育期满益丰公司故意不安排工作，原告被迫继续请假（照顾小孩），并非辞职。原告将这三年的社保费用汇入益丰公司指定账户由其代缴，但益丰公司并未缴齐。十八年工作期间，益丰公司仅为原告缴纳40个月的失业保险。2020年1月5日，益丰公司以不清结剩余工资为要挟，违背原告真实意思，胁迫其填写“因个人原因”主动辞职的申请，以达到规避给付经济补偿金的目的。原告工作期间每天加班为常态，但加班工资未得到完全支付，应予补齐。 益丰公司辩称：原告不接受工作地点的调整，主动辞职，虽经多次挽留仍坚持辞职，无权要求用人单位给付经济补偿金和赔偿金；原告系自动离职，不属非本人原因中断就业的情形，不符合领取失业保险金的条件；益丰公司不存在欠缴、欠付社保费用的情形，且征缴社会保险系社会保险征缴部门法定职责，非人民法院受案范围，原告无权向人民法院诉讼主张；益丰公司已足额发放其工资，其主张支付加班工资与客观事实不符，且即使存在加班工资争议，也应先行申请劳动仲裁，而不能直接提起给付之诉；劳动合同相对方各执一份，离职证明已交原告持有，其要求归还纯属无稽之谈。其全部诉请应予驳回。 本院经审理认定事实如下： 邹爱华自2002年5月25日入职益丰公司临澧店任营业员，2005年任店长。自2012年开始，益丰公司为其参缴失业保险。2012年5月至2016年10月，邹爱华因生育和照顾家庭请假，益丰公司中断了其失业保险费的缴纳，中断原因档案显示为“辞职”。2018年1月1日，邹爱华与益丰公司签订了期限为三年的劳动合同，合同中有如下约定：1、工作岗位为店长；2、工作地点为湖南范围内；3、因工作安排或生产经营需要，公司有权临时（6个月内）调动员工工作岗位；员工须服从公司根据业务发展需要到关联单位的办事机构或经营活动所在的城市或地区出差，服从公司对员工工作地点进行系统内的工作地点变更；4、根据经营行业的特殊性，公司实行每周工作六天的工作作息制度，具体工作时间由公司根据生产经营需要安排，员工应当服从；5、员工因事假或自身原因需休假一个月（含）以上不在岗位工作的，休假期间的所有社会保险费用员工自理；6、员工应遵守公司公示的各项规章制度（包括但不限于办公ＯＡ公示、公告栏公示）及劳动纪律，严格遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程及工作规范；服从公司的领导、管理和指挥；7、公司实行无纸化办公，其更新和完善的规章制度及所有通知、文件、文书等将在公司ＯＡ和门店宣传栏予以公示，员工自愿且有义务自行安排时间进行阅读……。2020年1月3日，益丰公司通知邹爱华从临澧金翰广场店调整至石门谍阳路店任店长。与邹爱华同时调整岗位的有：案外人赵志辉从慈利火车站店调整至桃源盘塘店，案外人张春林从桃源盘塘店调整至桃源漳江南路店，案外人华悦从临澧朝阳新城店调整至常德武陵大道店……。次日，邹爱华以公婆、小孩需要照顾，不便离开临澧为由通过公司ＯＡ系统提出离职申请，并通过微信与公司湘北人力资源部负责人张丽霞联系并告知：金翰广场店已交接完毕，辞职流程已提交，明天就不来上班了，非常感谢这些年公司的关照。2020年1月5日，益丰公司出具解除劳动合同证明载明：兹有本单位职工邹爱华，身份证号码4307231978××××××××，自2003年9月26日入职我公司金翰广场店担任店长岗位，现因个人原因提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司于2020年1月5日与其解除劳动合同，双方已就劳动关系存续期间所有问题达成一致，无任何劳动争议和纠纷。益丰公司盖章，邹爱华签名签收。2020年4月3日，邹爱华与益丰公司办理结算，结清了工资及补助，并微信告知公司王总：王总好！离职手续已办完，感谢您这些年的关照，再次感谢。 2020年5月7日，邹爱华以益丰公司未征求其本人意见，擅自决定调整其工作地点，增加其生活成本，导致其被迫提出辞职申请，劳动合同关系解除违法，应给予经济补偿，并支付赔偿金和失业保险损失为由向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。2020年6月3日，临澧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）临劳人仲字25号仲裁裁决书，以邹爱华提供的证据不足以证明其被迫解除劳动合同关系，不属《劳动合同法》第三十八条规定之情形；邹爱华主动申请辞职，不属非本人原因中断就业，不符合领取失业保险金的条件为由裁决驳回其全部仲裁请求。2020年6月22日，邹爱华不服上述仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为：原、被告之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，自成立时生效，双方应当按照合同约定全面履行自己的义务。益丰公司调整邹爱华工作地点属于公司施行行政管理的职权行为，亦符合劳动合同约定。邹爱华以公司未征求其个人意见、家人需要照顾、变更工作地点会增加其生活成本为由拒绝到岗属于不服从公司人事管理，其通过公司OA系统申请辞职系其自主操作，纯系个人主动行为，与公司负责人微信聊天中的感谢语句亦可以判断出其申请辞职完全出于自愿。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。邹爱华所举证据不足以证明其提出辞职申请源于被胁迫，益丰公司提供的证据足以证明邹爱华系主动辞职，双方就合同解除已协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。邹爱华主动辞职的行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定应予支付经济补偿的法定情形，益丰公司无须支付其经济补偿。该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原被告之间劳动合同的解除与上述法律规定的情形不符，益丰公司并无违法行为，不应支付赔偿金。邹爱华主动申请辞职，终止劳动合同，不属于劳动法规定的劳动者非因本人意愿中断就业的法定情形，不符合领取失业保险金的条件，故其要求支付失业保险金的诉请于法无据，本院不予支持。其与益丰公司就加班工资产生纠纷属于劳动争议范畴，应先予劳动仲裁，其直接提起诉讼与法律规定不符，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。邹爱华要求益丰公司补缴或补齐社会保险的诉请与上述法律规定的情形不符，且征缴社会保险属于社保征收机构的法定职责，不属人民法院受案范围，故该项诉请本院亦不予支持。邹爱华并无证据证明益丰公司单方持有劳动合同及离职证明不向其交付，故其要求返还的诉请本院不予支持。 据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回邹爱华的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由邹爱华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审判员  齐先方 二〇二〇年八月五日 法官助理陶伊琳 书记员优雅钧