江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0903民初2219号 原告：全凤菊，女，1993年7月13日生，汉族，居民，住滨海县。 委托诉讼代理人：刘保监，盐城市建军法律服务所法律工作者。 被告：盐城市盐都区万达广场卡悦服饰店，住所地在盐城市盐都区潘黄街道西环路88号万达广场1009（G）。 经营者：陈克祥，男，1985年10月19日生，汉族，居民，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：周权，江苏鼎盛湖律师事务所律师。 原告全凤菊与被告盐城市盐都区万达广场卡悦服饰店（以下简称卡悦服饰店）劳动争议纠纷一案,本院于2020年5月26日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告全凤菊及其委托诉讼代理人刘保监、被告卡悦服饰店的委托诉讼代理人周权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告全凤菊向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订合同的两倍工资2019年4月19日至2020年3月19日共11个月按5207.14元每月计算，合计57278.54元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5207.14元*2=10414.28元。事实和理由：2019年3月19日，原告入职被告门市担任导购员，约定工资5207.14元，未签订书面劳动合同，亦未交纳保险。2020年4月30日，被告在未依法对原告进行补偿的情况下，辞退原告，请求支持原告的诉讼请求。 被告卡悦服饰辩称，原告2019年3月19日入职我店，2020年4月23日申请离职，双方劳动关系于同年4月30日终止，原告的工资已发放至劳动关系终止之日，原告在入职时在手机APP系统上传虚假图片，冒充劳动合同，通过欺诈手段达到了入职目的，我店对此一直不知情，直到2020年4月16日因疫情以及租赁合同期限届满的原因发现原告未签订劳动合同，即通过微信的方式向其发送劳动合同并要求其签署，但其拒绝签署。在原告入职后，我店原店长即离职由原告担任代店长，履行店长之职，其职责包括申报税务、落实员工劳动合同的签署、员工工资的核实以及对接店铺与万达广场之间的租赁等事宜，同时由其保管我店的营业执照及印章。根据客观事实，我店不差欠其工资，也未有违法解除双方的劳动关系，其通过欺诈的手段导致被告误以为其签订了劳动合同，而且其具有签署劳动合同的职责，并保管我店的印章，未签署的行为是其自身的失职行为以及主观恶意所造成，我方不应当承担双倍工资的责任。综上，我方认为应当驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月19日入职被告门店，担任导购一职。双方商定月基本工资3100元加销售提成，被告未为原告缴纳社会保险。2019年3月27日，原告通过被告的SOM系统提交新员工入职登记表，载明入职时间2019年3月19日，合同开始日期2019年3月19日，合同结束日期2022年3月19日，以及原告的出生日期、学历、家庭住址、联系方式等信息。该入职登记表附件之一为“合同附件”，原告的入职登记表“合同附件”为一张无关图片，并非劳动合同。原告入职后该店店长于2019年4月20日左右离职，原告代管店铺，代为履行部分店长职责。2020年4月16日，被告上级公司苏皖区域经理秦某通过微信将胡某、原告、夏子惠三人的劳动合同电子档发送给原告，并让原告安排该三人完成劳动合同的签订，一式两份打印出来寄给秦某。后原告并未签订该合同。2020年4月23日，原告通过被告的SOM系统提交离职申请，注明离职类型是辞职,被告于2020年4月30日审批同意。2020年4月30日，被告门店关闭。 另查明，原告工作期间，被告每月10号发放上月工资。其中2019年4月10日发1341.48元，5月10日发3789.53元，6月10日发3801.54元，7月10日发4132.96元，8月9日发306.48元、3727.28元，9月10日发4142.94元，10月10日发4037.07元，11月8日发4174.16元，12月10日发3872.81元，2020年1月10日发4555.81元，2月10日发7849.61元，3月10日发1655.02元，4月10日发4075.56元，5月9日发838.15元，5月27日发7304.02元。 后原告认为被告未与其签订劳动合同，向盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。该委于2020年5月12日作出不予受理通知书。原告遂诉至本院。 本案审理过程中，关于是否签订劳动合同，被告主张原告入职时填写的入职登记表中有一项“合同附件”，应当是将双方签订的书面劳动合同上传进去作为附件，但原告将一张不相干的照片传上去欺骗被告，被告当时不知道此事。直到2020年4月16日，被告发现此事，将劳动合同发送给原告要求其签订，但原告拒绝签订。入职时签订的书面劳动合同是员工和店铺各持一份，因原来的店长辞职，原告接管了店铺的资料，现在无法找到原告签订的书面劳动合同。对此被告提供了该入职登记表打印件以及2018年4、5月份该店其他人员入职登记表中附件的劳动合同文本。原告对此认为，入职登记表是当时的店长带着他们在手机上下载软件后操作的，店长让随便拍张照片传上去就行了，当时并没有签订书面劳动合同，只是谈好底薪3100元，根据销售业绩拿提成，一个月休息4天，工作时间分早班、晚班，早班是早上9点到下午4点，晚班是下午2点到晚上10点。对于被告提交的其他人员入职登记表附件中的劳动合同只能证明部分员工签订了劳动合同，但是没有与原告签订劳动合同，该过错在被告。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点为：1.原告主张被告支付未签劳动合同二倍工资差额能否成立。本院认为，虽然被告主张员工入职登记表中有“合同附件”，但根据查明的事实，原告的“合同附件”中并未上传有书面的劳动合同照片；虽然被告提交了2018年入职员工的“合同附件”中的合同文本，但并非与原告同批入职，且2018年入职员工的劳动合同是与苏州英格玛人力资源有限公司签订的，被告庭审中陈述2019年3月之后转为各家店铺自主用工，故被告的上述证据并不能证明被告与原告签订了书面的劳动合同。被告认为原告履行店长职责，接管了原店长留下的店铺资料包括书面劳动合同，对此被告未能举证证明原告代为保管劳动合同或者具有与其他员工签订劳动合同的职责，且被告作为用人单位未尽到管理职责，存在过错，故被告的辩称不能成立。本院认为，被告未能举证原、被告之间签订了书面的劳动合同，也未能举证证明因原告的原因导致未签订劳动合同，故被告应支付原告未签订合同的二倍工资差额。根据原告的入职时间及工资情况，被告应支付原告自2019年4月20日至2020年3月20日共11个月的二倍工资差额为46286.03元。2.原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金应否支持？本案原告系自行申请离职，且注明离职类型为辞职，未说明辞职的原因，原告也未能举证证明被告主动与其解除劳动关系，故原告主张被告支付赔偿金，无法律依据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告盐城市盐都区万达广场卡悦服饰店支付原告全凤菊未签订劳动合同二倍工资差额46286.03元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告全凤菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免交，财产保全费900元，由被告盐城市盐都区万达广场卡悦服饰店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员 卢建娅 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 李 霞 书 记 员 花 培 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。