江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0821民初1497号 原告：吉安国际酒店有限公司。住所地江西省吉安县城庐陵大道与富川路交叉路口。 法定代表人：周长坑，公司董事长。 委托诉讼代理人：欧阳建锋，该公司职员。 委托诉讼代理人：曹勇，江西文冠律师事务所律师。 被告：刘远高，男，1973年9月8日生，汉族，四川省内江市人，住四川省内江市东兴区。 原告吉安国际酒店有限公司（下称国际酒店）与被告刘远高劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国际酒店的委托诉讼代理人欧阳建锋、曹勇，被告刘远高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告国际酒店向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告间不存在劳动关系；2、判决原告不需向被告支付经济补偿金、双倍工资及2020年2月份、3月份的工资；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年6月30日，被告到原告处应聘烧烤师岗位，原告提出应与其他同岗位的人员一样签订劳动合同，接受原告管理，并遵守原告作息时间，但被告提出按临时用工对待，不签订劳动合同，原告遂同意，并与被告口头约定每天上班四小时，每周工作四天，每天上班时间不固定，被告可根据实际工作量自由调整上下班时间。原告虽然每月向其支付工资，但双方没有劳动法意义上的管理与被管理的关系。2020年1月19日因春节假期影响，原告决定西餐休市，并通知被告休息，期间被告向原告人事部咨询放假安排事宜，原告人事部告知被告是临时工性质不受原告管理可自行找工作，原告有需要时再通知被告，被告对此无异议。2020年1月21日因疫情蔓延，根据吉安市、吉安县疫情防控指挥部的防控要求，疫情期间餐饮不能正常营业。2020年3月15日，吉安市、吉安县疫情防控指挥部通知，自2020年03月18日餐饮可陆续复工复产。原告于2020年3月19日通知其2020年3月20日到原告处做事，但被告回复原告不来了。综上，被告在原告处工作，每天工作时间不超过四小时，每周工作时间十六小时，属于《劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工形式，该用工形式双方当事人可以订立口头协议，任何一方可以随时知对方终止用工，并不向劳动者支付经济补偿金。吉安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定原被告间为劳动关系与法不符，裁决原告支付其经济补偿金及双倍工资更是没有法律依据。为此，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告刘远高答辩称，我应聘到原告处工作，被告要求我做早点，工资是4000元/月，我做了一天就没有做了。后原告打电话给我，让我专门做烧烤，月工资3500元。我上班时间是中午11点或12点上班，晚上8点半或9点下班，一个星期上4天班，人多就早点来做烧烤。我上班有打卡，是全日制上班。公司未给我缴社保，要求双倍给付工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于原告提交的打卡记录及登录页面，无实质内容，不能达到其证明目的，不予认定； 关于原告提交的2019年7月至2020年1月原告全体员工工资发放表及被告出勤表，因与实际相符，予以认定； 关于证人王某的证言，因该证人系被告的人事主任，与被告存在利害，其证明被告系临时工，不同意签订劳动合同的事实无相关证据印证，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月30日，被告到原告处应聘烧烤师岗位，原告提出兼做早点，月工资4000元。被告上了一天班后，考虑做烧烤还要洗菜、切菜、腌菜、串菜等，遂提出不做早点，专做烧烤。于是原、被告确定烧烤档工作全由被告负责，包括洗菜、切菜、腌菜、串菜及烧烤等工序，月工资3500元，双方未签订劳动合同。由于原告的烧烤业务每周营业四天，营业时间为18：00分至20：30分。被告每天做好了本职工作，保证了原告的烧烤业务正常营业，原告每月向其支付工资，2019年7月至2020年1月，工资额分别为3719元、3719元、3500元、3500元、3500元、3500元、2625元。2020年1月19日，因春节放假，被告回家休假。后因疫情原因餐饮业不能正常营业，被告未上班。2020年3月17日，被告向原告寄交了解除劳动关系通知书，原告已接收了该通知书。被告在原告处工作期间，因原告未为其缴纳社会保险，且拖欠其部分工资，故被告向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、裁决解除被告与原告的劳动关系：2、裁决原告向被告支付双倍工资28000元；3、裁决原告向被告支付经济补偿3500元；4、裁决原告向被告支付2020年1月2月、3月的工资共计人民币3560元(包括2020年1月份3天600、2月份1480元、3月份1480元)。2020年5月29日，吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决认为，原、被告存在劳动关系，劳动关系存续期间从2019年6月30日至2020年3月17日止；原告应于裁决书生效之日起十日内向被告支付2020年2月份工资1840元，3月份工资804元，支付双倍工资差额22628元，支付经济补偿金3118元，驳回被告的其他仲裁请求。因原告对仲裁裁决不服，并提起诉讼。 本院认为，一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。原告系从事正餐服务、住宿等业务的酒店，具备用工主体，烤烤业务是其业务的组成部分。2019年6月30日被告入职原告处从事烧烤工作，负责烧烤档的洗菜、切菜、腌菜、串菜、烧烤等全部工作，月薪3500元。因被告每周的烧烤业务的营业四天，营业时间为18：00分至20：30分，被告每天提前做好烧烤的前期工作，保证烧烤业务在18：00分之后能正常营业。原告按月向被告支付工资至2020年1月，其中还存在加班情况。被告每周工作4天且每天工作时间相对固定，每天工作时间虽约定为4小时，加上洗菜、切菜、腌菜、串菜等烧烤的前期工作，故被告每天工作时间应超过约定的4小时。虽然双方未签订劳动合同，但根据《劳动和保障部关于力关系有关事项的通知》规定，原、被告双方存在劳动关系。因原告未与被告订立书面或口头非全日制劳动合同，也未向有关部门备案，且无证据证明双方已实际按非全日制劳动合同履行，故双方不存在非全日制用工关系。二、原告是否应向被告支付经济补偿金、双倍工资及2020年2月份、3月份的工资的问题。被告于2019年6月30日入职原告处，2020年3月17日，被告向原告寄交的解除劳动关系通知书，原告也接收了该通知书，故双方劳动关系存续从2019年6月30日起至2020年3月17日止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权解除双方的事实劳动合同并获得赔偿。根据被告2019年7月2020年3月的工资金额，其平均月工资2927元，故原告应向被告支付一个月工资经济补偿的即2927元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原、被告双方存在劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付自2019年7月至2020年3月的双倍工资26347元(3719元+3719元+3500元+3500元+3500元+3500元+2625元+1480元+804元)。因疫情原因，被告在2020年2月、3月份期间未接到原告的上班通知。根据《江西省工资支付规定》规定，非因劳动者原因造成停工、停产的，延迟复工期间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过工资支付周期的，企业应当发放生活。故原告应向被告支付2月份工资（生活费）1480元，支付3月份工资804元(1470元/月×70%÷21.75天/月×17天)。综上，原告的诉讼请求于法无据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一款之规定,判决如下: 一、原告吉安国际酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告刘远高支付经济赔偿金2927元、支付双倍工资差额26347元、支付2月份工资1480元、支付3月份工资804元，合计31558元； 二、驳回原告吉安国际酒店有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案件受理费10元,由原告吉安国际酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  彭星基 二〇二〇年八月三日 书记员  李晓婕 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条和第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行。