安徽省望江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0827民初1428号 原告：胡丽萍，女，1969年12月17日出生，汉族，退休职工，住安徽省安庆市望江县。 委托诉讼代理人：殷鉴，安徽大雷律师事务所律师。 被告：中国邮政集团有限公司安徽省望江县分公司，住所地安徽省安庆市望江县华阳镇望华路13号，统一社会信用代码91340827485737632R。 负责人：谢卫东，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙卫东，安徽豪迪律师事务所律师。 原告胡丽萍与被告中国邮政集团有限公司安徽省望江县分公司（以下简称望江邮政）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡丽萍及委托诉讼代理人殷鉴、被告委托诉讼代理人孙卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡丽萍向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金407,540.26元(自1989年4月至2019年12月共31年×2019年1-12月的月平均工资13,146.46元)。事实和理由：原告于1987年7月到原望江县邮电局劳动服务公司工作，1988年9月被安排到原赛口邮电支局上班。1992年3月正式入职原望江县邮政局（之前系待业），分别在全县多个支局的营业员、支局长岗位工作。1998年全国邮电系统改革，分立为中国电信和中国邮政，被告为原望江县邮电局的承继单位。原告在被告单位一直工作至2019年12月，把青春献给了邮政事业，多次受到市、县公司表彰。但在2019年12月原告达到退休年龄时才得知，被告未按有关法律政策规定及时为原告办理社会保险，直到2005年4月才为原告办理社会保险，致使原告在达到退休年龄时社会保险缴费年限不足15年，无法享受退休待遇，被告显然存在过错。更令原告无法接受的是，被告在原告不能享受退休待遇的情况下，于2019年12月19日单方违法解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，于2020年3月9日申请劳动仲裁，然而望江县劳动人事争议仲裁委员会罔顾事实驳回了原告的仲裁请求，为此起诉。 原告胡丽萍围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.居民身份证复印件一份，证明原告的身份情况。2.第一代居民身份证复印件一份，证明1988年原告的工作单位是原望江县邮电局。3.待业证复印件一份，证明1989年原告的工作单位是原望江县赛口邮电局。4.台胞台属证复印件一份，证明1993年原告在原望江县赛口邮电局工作。5.任职资格证复印件两份，证明1997年起原告取得邮政储蓄专业任职资格，且一直在被告单位工作。6.荣誉证书复印件三份及传真电报复印件一张，证明原告分别于1998年、2002年、2005年、2007年受到被告公司表彰，原告自1998年至2007年一直在被告公司工作。7.结业证书复印件一份，证明原告于2000年4月1日至6月20日参加安徽省邮政储蓄业务培训结业，与被告之间系典型的劳动关系。8.撤销或变更通知书复印件一份，证明：该通知书的经手人处有原告的签章，1995年3月7日原告在原望江县赛口邮电局工作。9.望邮[2009]36号任职文件复印件一份，证明：望江县邮政局于2009年任命原告为其下属的九成邮政支局支局长职务，后原告一直担任支局长职务，与被告之间系劳动关系。10.终止（解除）劳动合同证明书及人员名册等复印件一份，证明2019年12月19日被告单方解除劳动合同，且停止缴纳社会保险费用。11.工资收入流水复印件十二页，证明解除劳动合同前12个月被告应发原告的工资总额为157,757.52元。12.﹝2020﹞望劳人仲案字第12号仲裁裁决书一份，证明原告于2020年3月26日申请了劳动仲裁。13.合影照片复印件一张，证明1999年望江县邮政局储汇业务会审留念合影照中有原告。14.安徽邮政住院互助保障卡复印件一份，证明2005年10月原告持有此卡，系被告的员工。15.证人周某的当庭证言，证明：原告自1988年起至2019年12月一直在被告单位工作；被告的员工多次被强制要求在合同上签名，没有协商余地；原邮电局于1998年分立为电信与邮政两个单位。 被告望江邮政辩称，原告于2008年至2014年与望江县劳动保障服务中心签订了劳动合同，建立了劳动关系，望江县劳动保障服务中心为其缴纳了社保费用。2014年至2015年，原告与安庆市劳务派遣中心签订了劳动合同并建立劳动关系，安庆市劳务派遣中心也为原告缴纳了社保。自2015年3月1日起，原、被告之间签订劳动合同建立劳动关系，被告为原告缴纳了社保。2019年12月19日，因原告达到法定退休年龄，被告依据劳动合同法实施条例第21条规定终止与原告的劳动关系，是合法的。原告诉称2008年之前与被告存在劳动关系不是事实。综上，原、被告之间的劳动关系是因法定情由终止的，不存在给付经济补偿金，请依法驳回原告的诉求。 被告望江邮政针对其主张，提供了如下证据：1.《劳动合同书》复印件三份，证明2008年至2014年间，原告与望江县劳动保障服务中心签订了劳动合同，建立劳动关系；2.《定向劳务派遣人员劳动合同书》复印件一份，证明2014年至2015年，原告与安庆市劳务派遣中心签订了劳动合同，建立劳动关系；3.《劳动合同书》复印件一份，证明自2015年3月1日起，原、被告签订劳动合同，建立了劳动关系；4.企业基本养老保险缴费记录及安庆市职工社会保险参保缴费证明各一份，证明：原告的社会保险缴费，自2007年9月至2014年1月由望江县劳动保障服务中心缴纳，自2014年2月至2015年2月由安庆市劳务派遣中心缴纳，自2015年3月至2019年12月由被告缴纳；5.荣誉证书复印件一份，证明2014年原告是被告的委托代办人员。 本院经审理认定事实如下：1989年4月，原告在原望江县劳动服务公司待业，并持有编号000105号望江县城镇待业人员待业证。之后，原告被安排到原望江县赛口邮电支局工作。这期间，原告经考核两次取得邮政储蓄专业任职资格，并因1997年度储汇工作成绩显著，被评为“十佳营业员”称号。1998年全国邮电系统改革，分立为中国邮政和中国电信两个集团公司，原告被安排在被告公司继续工作，并先后于2002年和2007年被评为先进生产者、优秀员工。2005年5月份，原告作为安庆市邮政局组建的党员先进事迹报告团成员在全市邮政系统进行了巡回报告。2019年12月19日，被告以原告到龄退休为由终止了与原告在2019年3月1日签订的劳动合同，并作出终止（解除）劳动合同证明书。 另查，原告先后于2008年6月4日、2010年5月1日和2012年5月1日分别与望江县劳动保障服务中心签订了《劳动合同书》，合同期限均为两年，分别为自2008年5月1日至2010年4月30日、自2010年5月1日至2012年4月30日、自2012年5月1日至2014年4月30日；三份合同均未约定工作岗位和内容，仅在“其他事项”中约定，乙方（即劳动者）作为甲方的劳务输出人员，由甲方派遣至用人单位，应接受用人单位的管理，但与用人单位不存在劳动合同关系。2014年1月1日，原告与安庆市劳务派遣中心签订《定向劳务派遣人员劳动合同书》，约定：合同期限两年，自2014年1月1日起至2015年12月31日止；工作内容为派遣到望江县邮政局从事营业员岗位工作，工作地点在望江县等。2015年3月1日，原告与望江县邮政局签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年3月1日起至2019年2月28日止，试用期自2015年3月1日起至2015年8月31日止等。2019年1月1日，原、被告又签订《劳动合同续订书》，约定合同期限自2019年3月1日至2019年12月31日止。 原告自2005年5月参加企业基本养老保险。养老保险费的缴纳，其中2007年9月至2014年1月由望江县劳动保障服务中心缴纳，2014年2月至2015年2月由安庆市劳务派遣中心缴纳，2015年3月至2019年12月由被告缴纳。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在原、被告劳动合同关系存续期间，被告因原告达到法定退休年龄，终止了双方的劳动合同关系，符合有关法律规定。虽然原告在达到法定退休年龄时因养老保险缴费年限未满15年不能享受养老保险待遇，但与被告以达到法定退休年龄为由终止劳动合同之间没有因果关系，原告据此主张经济补偿金，没有法律依据，应不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下： 驳回原告胡丽萍的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡丽萍负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  虞辉 二〇二〇年八月二十日 法官助理王红 书记员陈远 附判决引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。