湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0481民初11385号 原告：王爱平。 委托诉讼代理人：王德新。 被告：曹爱萍。 被告：李海斌。 委托诉讼代理人：李高飞。 委托诉讼代理人：曾小凤。 原告王爱平与被告曹爱萍、李海斌劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案。2019年12月26日，因案情复杂，不宜适用简易程序，本院作出（2019）湘0481民初11385号之一裁定，裁定本案适用普通程序。2019年12月26日，因被告曹爱萍对原告王爱平的工伤认定提起行政诉讼，本院作出（2019）湘0481民初11385号之二裁定，裁定本案中止诉讼。本院依法适用普通程序，于2020年7月6日、7月29日、8月6日公开开庭进行了审理。原告王爱平及其委托诉讼代理人王德新、被告曹爱萍、李海斌的委托诉讼代理人李高飞、曾小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王爱平向本院提出诉讼请求：1.被告曹爱萍、李海斌支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14000元（7,000元*2个月）；2.被告曹爱萍、李海斌支付经济补偿金7,000元（7,000元*1个月）；3.被告曹爱萍、李海斌支付工伤保险待遇：医疗费18103.53元（不包括两被告已垫付的68838.63元）、住院伙食补助费5,600元（56天*100元）、护理费6,070.4元（56天*108.4元）、交通费2,000元、停工留薪期工资84000元（7,000元*12个月）、一次性伤残补助金77000元（7个月*7,000元）、一次性工伤医疗补助金7万元（10个月*7,000元）、一次性伤残就业补助金7万元（10个月*7,000元）、劳动能力鉴定费280元、拐杖及轮椅费720元；4.被告曹爱萍、李海斌支付解除劳动合同代通知金7,000元；5.被告曹爱萍、李海斌赔偿原告王爱平基本养老保险费2,000元。以上共计368773.93元。诉讼过程中，原告王爱平增加诉讼请求：解除与耒阳市新熙粉煤灰综合利用有限公司（以下简称新熙公司）的劳动关系。事实与理由：新熙公司由被告曹爱萍注册成立的个人独资公司。2017年11月22日，原告王爱平经被告李海斌（曹爱萍的丈夫）招聘为新熙公司司机，月工资7,000元，每月10号发放。2017年12月17日，应新熙公司的安排，原告王爱平驾驶湘L25596拖湘L0960挂车前往水东江办事处斋公坳处的耒阳市富弘能源开发有限公司厂区内装货。下午3时许，原告王爱平到车罐上查看装车情况时，从车顶上坠落到地面受伤。原告王爱平被送到衡阳市南华大学附属第一医院治疗，诊断为：双侧跟骨骨折。住院40余天后出院，经过康复期后，还要住院拆钢板，另需住院15天左右。2019年1月21日，原告王爱平受到的伤害被认定为工伤。2019年7月2日，被告曹爱萍将新熙公司注销。2019年8月29日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告王爱平的伤残等级为8级。为维护原告王爱平的合法权益，请求判如所请。 被告曹爱萍、李海斌辩称：1.原告王爱平的各项诉讼请求没有事实和法律依据；2.原告王爱平的月工资为7,000元没有事实依据；3.被告曹爱萍、李海斌不是本案适用被告；4.原告王爱平的受伤其本人有重大过失，应适当减轻用人单位的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下:1.原告王爱平提供的聊天记录，两被告对真实性有异议，本院认为该聊天记录无法确认其真实性，不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。2.原告王爱平提供的衡阳市南华大学附属第一医院医疗费用票据，该部分税务票据系原告王爱平治疗工伤所花费的医疗费，能够作为认定本案事实的依据，本院予以采信。3.原告王爱平提供的草药收据，两被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为，该收据不是税务票据，无法确认其真实性，不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。4.原告王爱平提供的轮椅和拐杖收据共计720元，两被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为，虽然该票据不是税务票据，但原告王爱平在第二次住院后医嘱双下肢扶双拐活动三个月，轮椅和拐杖系原告王爱平受伤后需要的用品，该票据能够作为认定本案事实的依据，本院予以采信。5.原告王爱平的月工资，湖南省衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终2229号民事判决书在经审理查明中认定原告王爱平的月工资为7,000元，该判决已生效，本院认定原告王爱平的月工资为7,000元。6.两被告提供的车辆转让协议，原告王爱平认为与本案无关，本院认为，该转让协议与本案无关，不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.被告曹爱萍、李海斌系夫妻，于2008年4月14日登记结婚。新熙公司系被告曹爱萍于2014年3月24日注册成立的个人独资公司，于2019年7月2日注销。 2.2017年11月22日，原告王爱平经李海斌同意聘为新熙公司司机。月工资7,000元，每个月10号之前发放，提成随市场行情。原告王爱平进入新熙公司后，接受被告李海斌的工作安排。2017年12月17日，原告王爱平在驾驶新熙公司车辆过程中受伤被送往衡阳市南华大学附属第一医院治疗。经诊断为双侧跟骨骨折，于2018年1月26日出院，住院40天。2019年9月24日，原告王爱平再次住院，做双侧跟骨骨折内固定术后，于2019年10月10日出院，住院16天，出院医嘱：双下肢扶双拐活动3个月。2019年1月21日，经衡阳市人力资源和社会保障局认定，原告王爱平受到的事故伤害为工伤。2019年8月29日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告王爱平的伤残等级为捌级。 3.2016年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资为4,231元。 4.2019年10月15日，原告王爱平向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁。2019年10月15日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲不字（2019）21号不予受理通知书。原告王爱平收到不予受理通知书后，不服不予受理通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。本案中，新熙公司系被告曹爱萍注册成立的个人独资公司，被告曹爱萍于2019年7月2日将新熙公司注销，新熙公司的债务应由被告曹爱萍承担。原告王爱平与新熙公司之间存在劳动关系，因双方均未提供已解除劳动关系的证据，而新熙公司已于2019年7月2日注销，双方事实上已不可能存在劳动关系，本院认定以新熙公司注销之日为双方解除劳动合同之日。原告王爱平请求解除与新熙公司之间的劳动关系的诉讼请求，因新熙公司已经注销，新熙公司亦不是本案当事人，双方事实上已不可能存在劳动关系，本院不再在判决主文中确认。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告王爱平于2017年11月22日入职新熙公司，月工资7,000元，双方未签订书面劳动合同，新熙公司应当于2017年12月23日起至2018年11月22日止向原告王爱平支付二倍工资。因新熙公司注销，原告王爱平请求被告曹爱萍支付2个月的二倍工资差额部分14000元（7,000元*2个月），符合法律规定，本院予以支持。 用人单位职工遭受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付；未参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇由用人单位支付。本案中，新熙公司未为原告王爱平办理工伤保险，在新熙公司注销后，原告王爱平的工伤保险待遇应由被告曹爱萍支付。被告曹爱萍应向原告王爱平支付的工伤保险待遇为：1.医疗费，18,103.53元（不包括被告曹爱萍已垫付的医疗费68,838.63元）；2.住院伙食补助费，共计住院56天，按70元/天计算，数额为3,920元（56天*70元）；3.护理费，原告王爱平请求按住院时间56天计算护理期间，本院予以认可，因原告王爱平未提供护理人员的工资证据，本院以其受伤的上一年度2016年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资为4,231元为计算依据，数额为7,897.87元（56天*4,231元/30天）；4.交通费，本院酌情认定为2000无；5.停薪留工期工资，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》关于跟骨骨折停工留薪期为2个月，原告王爱平住院56天，双下肢扶双拐活动3月，本院酌情确定停薪留工期为7个月，数额为49000元（7,000元*7个月）；6.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告王爱平的伤残等级为8级，月工资为7,000元，其中一次性伤残补助金为77000元（7,000元*11个月），一次性工伤医疗补助金70000元（7,000元*10个月），一次性伤残就业补助金为70000元（7,000元*10个月）；7.劳动能力鉴定费，280元；8.轮椅和拐杖费，720元。以上合计298921.4元。原告王爱平超过部分的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告王爱平以新熙公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，新熙公司应当支付经济补偿金。原告王爱平于2017年11月22日入职新熙公司，于2017年12月17日受伤后未再回新熙公司上班，其停工留薪期为7个月，计算经济补偿金的期间应当截止于停工留薪期满之日，即2018年7月17日，原告王爱平的工作期间为7个月25天。停工留薪期满至解除劳动关系期间，原告王爱平既未上班亦未请假，新熙公司不应承担劳动法意义上的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”因新熙公司注销，被告曹爱萍应当支付的经济补偿金为7,000元（7,000元*1个月）。原告王爱平请求被告曹爱萍支付经济补偿金7,000元，符合法律规定，本院予以支持。 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本案中，湖南省衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终222号民事判决、湖南省高级人民法院（2019）湘民申999号民事裁定书均认定被告李海斌参与了新熙公司的经营活动，新熙公司系被告曹爱萍、李海斌夫妻共同经营，本院认定新熙公司的债务系被告曹爱萍、李海斌的夫妻共同债务。原告王爱平请求被告李海斌与被告曹爱萍共同承担本案债务，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告王爱平请求被告曹爱萍支付解除劳动合同代通知金7,000元的诉讼请求，因原告王爱平系因工负伤，不符合用人单位应当支付解除劳动合同代通知金的条件，本院对原告王爱平的该项诉讼请求不予支持。关于原告王爱平请求被告曹爱萍赔偿基本养老保险费2,000元的诉讼请求，因原告王爱平未提供其损失的证据，本院对原告王爱平的该项诉讼请求不予支持。被告曹爱萍、李海斌主张原告王爱平的受伤其本人有重大过失，应适当减轻用人单位的责任，因工伤适用无过错责任原则，被告曹爱萍、李海斌该项主张与法律规定不符，本院不予采信。被告曹爱萍、李海斌主张其不是本案适格被告，与查明的事实不符，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条，参照《湖南省实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告曹爱萍、李海斌支付原告王爱平未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14000元； 二、被告曹爱萍、李海斌支付原告王爱平医疗费18103.53元、住院伙食补助费3,920元、护理费7,897.87元、交通费2,000元、停薪留工期工资49000元、一次性伤残补助金为77000元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金为70000元、劳动能力鉴定费280元、轮椅和拐杖费720元，共计298921.4元； 三、被告曹爱萍、李海斌支付原告王爱平经济补偿金7,000元； 四、驳回原告王爱平其他的诉讼请求。 以上共计319921.4元，限被告曹爱萍、李海斌于本判决生效之日起十日内支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 长  刘东方 人民陪审员  李主荣 人民陪审员  刘 林 二〇二〇年八月十八日 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国个人独资企业法》 第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。