四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川10民终447号 上诉人（原审原告）：曹新铭，男，汉族，1972年2月10日出生，住四川省威远县。 被上诉人（原审被告）：内江市蟠龙运业有限公司，住所地四川省内江市中区牌楼路三巷2号。 法定代表人施邦伦，执行董事。 委托诉讼代理人：邹力，男，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：黄文静，四川宏兴律师事务所律师。 上诉人曹新铭因与被上诉内江市蟠龙运业有限公司劳动争议一案，不服四川省内江市市中区人民法院（2020）川1002民初436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人曹新铭、被上诉人内江市蟠龙运业有限公司委托诉讼代理人邹力、黄文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹新铭上诉请求：撤销一审法院（2020）川1002民初436号民事判决，依法改判内江市蟠龙运业有限公司违法解除劳动合同经济补偿金12500元，交通费200元，合计12700元。事实及理由：内江市蟠龙运业有限公司以其打架为由，拒不安排工作，并解除劳动合同。一审法院认定其是自愿辞职，与事实不符，内江市蟠龙运业有限公司以曹新铭及其妻子在辞职信上签字为由，才支付其工资和保险养老保险费用，曹新铭在此情形下，被迫在辞职信上签字。请求依法改判。 内江市蟠龙运业有限公司辩称，请求二审法院维持一审判决。 曹新铭向一审法院提出诉讼请求：内江市蟠龙运业有限公司向曹新铭支付经济补偿金29,000元（2018年7、8、9三个月的养老保险费4,000元；解除劳务合同一年加一个月工资、三年加三个月工资共计15,000元；一年补一个月工资，补两个月计10,000元）；本案的诉讼费用由内江市蟠龙运业有限公司承担。事实及理由：曹新铭于2017年8月份入职蟠龙运业公司，为搬运工，月平均工资为5000元。2019年12月25日，内江市蟠龙运业有限公司单方与曹新铭解除劳动合同，曹新铭向内江市蟠龙运业有限公司要求支付工资、保险，内江市蟠龙运业有限公司却称要工资、保险就让他自己辞职，内江市蟠龙运业有限公司属于乘人之危。本案辞职书所写的原因及辞职书的代写方式不符合逻辑，应属于内江市蟠龙运业有限公司单方面解除劳动关系。按照《劳动法》相关规定，用人单位无故与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。曹新铭在内江市蟠龙运业有限公司处工作2年零4个月，2.5个月×5,000元/月=12,500元，应支付12,500元经济补偿金。2.应支付失业保险金7,920元，1,650元×80%×6个月=7,920元；3.未签订劳动合同的双倍工资：5,000元/月×3个月=15,000元，该三个月的工资内江市蟠龙运业有限公司已经支付，故支付另一倍的15000元；4.未休假工资根据内江市蟠龙运业有限公司提交的考勤表计算。曹新铭从2019年12月至今，因本案发生车费等合理支出200元，应由内江市蟠龙运业有限公司承担。综上所述，请求依法支持曹新铭诉讼请求。 一审法院认定事实：曹新铭自2017年8月24日入职内江市蟠龙运业有限公司处从事装卸工工作，双方签订了劳动合同。合同约定：乙方的工作岗位为装卸工，甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种；乙方按计件工作，计件工资为铁路拨付价40%；因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定节假日工作的，甲方按铁路工作规定的标准发放加班费；甲方保证按月发放工资，具体发放日期为次月。2019年12月25日，在曹新铭与其妻子刘忠惠在场的情况下，内江市蟠龙运业有限公司的工作人员为曹新铭代写了辞职信，并由刘忠惠向曹新铭宣读辞职信的内容后，因曹新铭不能书写，由刘忠惠在辞职信上签名捺印并代曹新铭签名，曹新铭在该签名上捺印确认。该辞职信载明“我曹新铭（511024197202101859）在蟠龙运业有限公司工作期间多次与他人发生吵架、打架事故。特申请辞职，与蟠龙运业有限公司的劳动关系解除，所有工资、社保等各项款项已结清，无任何劳动关系纠纷”。 2019年12月30日,内江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）受理了曹新铭与蟠龙运业公司解除劳动合同经济补偿劳动争议案件，并于2020年1月22日作出内市区劳人仲案[2020]11号仲裁裁决书，裁决驳回曹新铭的仲裁请求。 诉讼中，曹新铭变更诉讼请求为：1.请求内江市蟠龙运业有限公司向曹新铭支付经济补偿金12500元；2.失业保险金7920元；3.未签订书面劳动合同双倍工资15,000元（已支付15,000元）；4.应休未休假工资28966.14元；5.维权交通费200元；以上各项合计64,586.14元；6.本案的诉讼费用由内江市蟠龙运业有限公司承担。庭审中，曹新铭明确表示撤回上述六项诉讼请求中的第2、3、4项请求，内江市蟠龙运业有限公司无异议。 以上事实，有曹新铭提供的劳动合同书、仲裁裁决书及庭审笔录；双方提供的辞职信等有效证据及双方当事人陈述在案为凭。 一审法院认为，曹新铭自2017年8月24日入职内江市蟠龙运业有限公司处从事装卸工工作，2019年12月25日，曹新铭以在蟠龙运业公司工作期间多次与他人发生吵架、打架事故为由提交辞职信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，曹新铭不符合领取经济补偿金的规定，故对曹新铭提出的要求内江市蟠龙运业有限公司支付经济补偿金的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。曹新铭主张其是被逼迫辞职，实质是内江市蟠龙运业有限公司单方解除劳动合同缺乏证据支撑，一审法院不予支持。关于曹新铭主张的交通维权费，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上所述，曹新铭的诉讼请求不成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下:驳回曹新铭的诉讼请求。 二审中，双方当事人没有提交新证据。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：关于用人单位内江市蟠龙运业有限公司是否应当支付曹新铭经济补偿金及维权交通费的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款：“当事人对自己提出的主张应及时提供证据”之规定。本案中，曹新铭以在蟠龙运业公司工作期间多次与他人发生纠纷事故为由向用人单位提交辞职信，曹新铭在明知辞职信内容的情形下，其妻子刘忠惠在辞职信上签名捺印并代曹新铭签名，曹新铭在该辞职信签名上捺印确认，证明其辞职行为是真实意思表示。曹新铭上诉主张其被迫在辞职信上签字，非自愿辞职的理由没有证据予以证实，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”规定，本案属曹新铭主动辞职并与用人单位协商一致，非用人单位提出解除劳动合同，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，且曹新铭主张维权交通费亦无证据予以证实。综上，一审法院判决并无不当，本院二审予以维持。 综上所述，上诉人曹新铭的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人曹新铭负担。 本判决为终审判决。 审判长  李小勇 审判员  夏 飞 审判员  娄伟光 二〇二〇年八月十七日 书记员  严 靖 书记员  李翔宇