安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6326号 上诉人（原审原告）：黄成柱，男，1978年12月3日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：杜小明,安徽正茂律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：上海宝鸟服饰有限公司，住所地上海市松江区工业区锦昔路631号，统一社会信用代码9131011763037754XT。 法定代表人：**力，执行董事。 委托诉讼代理人：马建廷,安徽万世律师事务所律师。 上诉人黄成柱因与上诉人上海宝鸟服饰有限公司（以下简称上海宝鸟公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初1067号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 黄成柱上诉请求:1.撤销合肥市庐阳区人民法院作出的（2020）皖0103民初1067号民事判决的第一项、第三项，判令支持黄成柱的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由上海宝鸟公司负担。事实和理由：一审判决认定部分事实错误。劳动合同中约定的工作地点虽然在安徽，但是黄成柱自入职以来一直在汇丰广场，上海宝鸟公司在安徽境内没有第二个工作场所、分支机构或其他机构。上海宝鸟公司给黄成柱发出的调令通知，新的工作地点是一家独立企业法人，并非上海宝鸟公司的工作场所。黄成柱在原工作地点考勤至2019年10月15日，故上海宝鸟公司应当支付相应的工资。综上，请求二审予以改判。 上海宝鸟公司辩称，一审判决关于双方劳动关系解除认定事实清楚，适用法律正确，其他坚持己方上诉意见。 上海宝鸟公司上诉请求：1.撤销合肥市庐阳区人民法院作出的（2020）皖0103民初1067号民事判决的第一项、第二项，判令驳回黄成柱的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由黄成柱负担。事实和理由：一、一审法院对黄成柱诉请的双倍经济补偿金72000元的事实认定清楚，证据充分。二、现有证据无法证明黄成柱在2017年8月前存在加班的行为，我司对黄成柱在2017年8月至2019年5月期间加班37天的事实无异议，且我司在2019年6月3日至2019年7月29日为黄成柱腿部骨折调休，调休期内发放正常工资，故黄成柱诉请加班工资没有法律和事实依据。三、一审判决我司支付黄成柱2019年9月15日至10月15日间工资4056.57元，超出黄成柱的诉请范围，属于程序违法。 黄成柱辩称，坚持己方上诉意见。 黄成柱向一审法院起诉请求：1.上海宝鸟公司给付黄成柱双倍经济补偿金4500*8*2=72000元;2.给付黄成柱加班工资36000元和2019年9月份工资4500元;3.由上海宝鸟公司承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2011年9月1日，黄成柱入职上海宝鸟公司，岗位为驾驶员。双方于2017年9月1日签订了一份为期三年的书面劳动合同，约定工作地点为安徽，黄成柱（乙方）同意上海宝鸟公司（甲方）根据企业的经营状况和工作需要，以及乙方的工作态度、工作能力对工作地点、岗位、薪资标准做适当调整。 2019年9月16日，上海宝鸟公司向黄成柱书面通知，载明黄成柱自2011年9月起至今在公司的合肥市庐阳区北一环置地汇丰广场工作，但因该地点车辆已报废无法使用，且无其他公司车辆，已无设立驾驶员岗位的必要，故调离黄成柱至其居住地距离较近的工作地点工作，并要求黄成柱自当日至合肥市双凤经济开发区凤霞路标准化厂房C1栋报到和考勤。 黄成柱对该工作安排不同意，并在原工作地点考勤上班。在此期间，上海宝鸟公司多次通知黄成柱至新工作地点上班无果。2019年10月15日上海宝鸟公司以黄成柱旷工、严重违反劳动纪律为由向其送达《劳动合同解除通知书》。 另查明，黄成柱离职前月平均工资为4056.57元。上海宝鸟公司最后一次发放工资日期为2019年10月29日，金额为1285.4元（系2019年9月1日至15日期间工资）。 在庭审中，上海宝鸟公司认可黄成柱在2017年8月至2019年5月加班37天的事实。 一审法院认为，黄成柱与上海宝鸟公司之间的劳动关系存续期间为2011年9月至2019年10月15日。 关于经济补偿金。上海宝鸟公司解除双方劳动关系理由是旷工和严重违纪，直接原因是变动黄成柱工作地点，黄成柱对此不同意。该院认为，双方劳动合同约定的工作地点为安徽，并没有明确约定在汇丰广场，故上海宝鸟公司在汇丰车辆无车辆安排黄成柱继续在该地点工作情况下，可以依据双方劳动合同对黄成柱的工作地点予以调整，且该工作地点调整也较为合理，但黄成柱不同意至新地点上班和考勤，故该院认定上海宝鸟公司可就此解除双方之间劳动合同，并对黄成柱的该项诉请不予支持。 关于加班费。黄成柱主张2015年2月7日至2019年5月18日期间加班费，但其提供的证据不足以予以佐证，且部分加班费已超过诉讼时效，故该院只对上海宝鸟公司认可的2017年8月至2019年5月加班37天的事实予以认可，即休息日加班工资为11768.28元，法定节假日加班工资为490.34元，两项合计为12258.62元。 关于2019年9月份工资4500元。虽然黄成柱未到新工作地点报到考勤，但考虑到其一直在原工作地点考勤，应视为向上海宝鸟公司提供的相应的工作，其工资应发放至双方劳动关系解除之日即2019年10月15日，故上海宝鸟公司应支付黄成柱2019年9月15日至10月15日工资4056.57元。 一审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付黄成柱休息日加班工资11768.28元、法定节假日加班工资490.34元，合计12258.62元；二、上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付黄成柱2019年9月工资4056.57元；三、驳回黄成柱的其他诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的解除问题。上海宝鸟公司在汇丰广场无车辆安排黄成柱继续在该地点工作情况下，将黄成柱的工作地点予以调整，对此黄成柱予以拒绝，并拒绝去新的工作地点报道。本院认为，上海宝鸟公司对黄成柱工作地点的调整系企业行使用工自主权的管理权限，该调整并不违反双方之间的劳动合同约定，也未降低黄成柱的工资待遇，亦未对黄成柱造成明显不合理的工作负担，故黄成柱拒绝去新的地点报道上班，其行为违反了劳动合同约定的义务，也违反了劳动纪律，上海宝鸟公司可以解除与黄成柱之间的劳动关系。黄成柱认为上海宝鸟公司仅有汇丰广场一处经营场所、新工作地点属于其他独立法人等，主张上海宝鸟公司违反解除劳动合同关系，理由不能成立，本院不予采纳。对黄成柱以上海宝鸟公司违法解除劳动合同为由主张经济赔偿金的诉求，本院不予支持。 关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。黄成柱提交出差申请单（2014年3月至2019年5月期间）证明其加班共计71天的事实，对此上海宝鸟公司认可2017年8月至2019年5月间黄成柱加班37天，对2017年8月之前的出差记录以无法查证为由不予认可。本院认为，黄成柱提交的2017年8月之前的出差申请单与2017年8月至2019年5月的出差申请单在审批流程、格式要求、外出事由等方面均无明显不同，考虑到该出差审批系统保存在上海宝鸟公司处，故上海宝鸟公司仅以2017年8月之前的出差记录无法查证为由不予认可，本院不予采信。本院认为，上述出差申请单可以证明黄成柱在2014年3月至2019年5月期间存在休息日加班（70天）和法定节假日加班（1天）的事实，上海宝鸟公司未能提供证据证明已支付黄成柱此间的加班工资，故应支付黄成柱相应的加班工资。鉴于黄成柱主张的加班工资时间跨度较大，且双方均未对仲裁裁决认定的计算方式提出异议，故本院认定以双方签订的劳动合同中约定月工资3555元为基数计算相应的加班工资。据此，上海宝鸟公司应当支付黄成柱休息日加班工资22882.76元（3555元/月÷21.75天×70天×200%）、法定节假日加班工资490.34元（3555元/月÷21.75天×1天×300%），合计23373.1元。 关于2019年9月份工资问题。上海宝鸟公司与黄成柱之间劳动关系自2019年10月15日解除，考虑到黄成柱一直在原工作地点考勤，故上海宝鸟公司应当支付黄成柱2019年9月份工资4056.57元，上海宝鸟公司已支付黄成柱1285.4元，故仍应支付黄成柱2019年9月份工资2771.17元。 综上，黄成柱、上海宝鸟公司的上诉理由部分成立。一审判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初1067号民事判决； 二、上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付黄成柱休息日加班工资22882.76元、法定节假日加班工资490.34元，合计23373.1元； 三、上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付黄成柱2019年9月份工资2771.17元； 四、驳回黄成柱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由黄成柱负担；二审案件受理费20元，由黄成柱负担10元，上海宝鸟服饰有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年八月三十一日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。