辽宁省铁岭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1221民初668号 原告：铁岭垄上行机械有限公司，住所地铁岭县阿吉镇工业园区。 法定代表人：徐岩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢占友，男，该公司职员。 被告：龚兴佳，男，1992年生，汉族，住铁岭县。 委托诉讼代理人：张军，铁岭市法律援助中心律师。 原告铁岭垄上行机械有限公司与被告龚兴佳劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告铁岭垄上行机械有限公司的委托诉讼代理人谢占友、被告龚兴佳及其委托诉讼代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告铁岭垄上行机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原、被告不存在事实劳动关系；2、请求法院判决原告无须支付被告未签劳动合同二倍工资差额15731元；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：铁岭县劳动人事争议仲裁委员会，铁县劳人仲字【2020】第0001号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原、被告之间不存在劳动合同关系。裁决依据原告按月通过银行卡转账给被告发放工资、被告在原告车间工作、从事原告安排的有酬劳动、受原告管理、且组装整地机劳动是原告单位业务的组成部分。认定原、被告之间劳动关系成立是错误的。被告按照原告的要求完成加工承揽劳务工作，原告依照被告完成的加工承揽量按月通过银行卡转账给被告加工承揽劳务费。裁决书己经查明2019年6月2700元、2019年7月3000元、2019年8月5904元、2019年9月6000元、2019年10月827元。充分证明了被告是按每月加工承揽量结算劳务费用，导致每月不等。所以，依据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”之规定，原、被告之间系加工承揽关系。二、支付被告未签劳动合同二倍工资差额15731元。是原、被告存在事实劳动关系为前提，因原、被告之间系加工承揽关系，所以无须支付被告未签劳动合同二倍工资差额15731元。三、原告为被告支付的18461.06元，系原告出于人道借给被告的。并非被告所述原告为被告支付医药费。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 被告龚兴佳辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，其主张与客观事实不符，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。1、原告系生产整地机企业，被告于2019年6月10日开始到原告企业工作，根据企业安排具体负责整地机焊接工作，由企业提供生产工具，工作地点在企业车间。工作报酬前两个月为徒工，每月工资3000元。第三个月起实行计件工资，每天工作时间是早7晚5，每月休息3天。公司有着严格的规章制度和作息时间规定，被告听从原告公司的工作安排，被告与原告间存在人身隶属关系。原告为被告每月发放工资，10月份由于被告受伤，工作时间不满一个月因而实际发放827元。2019年10月11日上午9时，被告在工作中脚部被齿轮箱压伤，原告派人将被告送至铁岭县医院，住院10天，原告支付了全部医药费。根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起第二个月应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付二倍工资，原告公司未与被告签订书面劳动合同，故应支付双倍工资，原告第二项诉讼请求不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据病历2份及光盘一张，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交证据1、承揽协议一份，证明原被告系承揽关系，原告忘记与被告签订承揽协议了。被告对该证据有异议，认为该协议并非原被告之间形成，与本案无关。本院认为该证据与本案不具有关联性，故对该组证据不予采信。2、明细表一份，证明被告受伤原告为其垫付医药费数额及借款数额。被告对该证据有异议，认为该证据只是原告公司单方面的一个统计，不具有证据效力，被告的医疗费收据均在原告处保管，被告因伤病支出的医疗费均由原告支付，被告不清楚支出数额。经审查，该证据系原告公司单方面记载的一个费用清单，不能达到原告的证明目的，故对该证据不予采信。3、消费明细一份，证明我公司向被告的借款及垫付医药费是两笔钱。被告对该证据真实性无异议，认为该证据系被告记载的费用支出情况，该费用应由原告承担。经审查，本院对该证据真实性予以采信。被告提交证据1、仲裁裁决书及庭审笔录，证明原被告存在劳动关系及工作期间受伤的事实。原告认为仲裁不合理，坚持自己的诉讼请求。本院认为，该组证据来源合法，内容真实，与本案相关联，故对该组证据予以采信。2、中国农业银行交易清单1份，证明原告向被告支付工资情况及原告直接转账5000元医疗费，其余都是原告直接向医院交纳的。原告对该证据真实性无异议，认为转账5000元是借给被告的，被告需要偿还。经审查，本院对该证据真实性予以采信。3、微信截图11张，证明被告在原告公司工作及工作环境，被告受伤后原告安排人员送被告去医院治疗的事实。原告认为被告在其公司车间工作属实，但与被告系承揽关系而非劳动关系。经审查，本院对该证据真实性予以采信。4、通话录音光盘及文字整理材料，证明被告母亲与王海军对被告在原告处受伤进行沟通未达成一致意见。原告对该证据真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的。经审查，本院对该证据真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告铁岭垄上行机械有限公司系生产整地机企业，被告龚兴佳于2019年6月10日开始到原告企业从事整地机焊接工作，由企业提供生产工具，工作地点在企业车间。工作报酬为计件工资，工作期间原告共为被告发放5次工资，分别为2019年6月2700元、7月3000元、8月5904元、9月6000元、10月827元。原告公司为被告购买了人身意外伤害保险。2019年10月11日上午9时，被告在工作中脚部被齿轮箱压伤，住院治疗10天，医药费由原告向医院交纳。被告工作期间，原被告未签订书面劳动合同。 2020年4月20日铁岭县劳动人事争议仲裁委员会作出铁县劳人仲字【2020】第0001号仲裁裁决书，确定原被告间存在事实劳动关系，原告向被告支付二倍工资差额15731元。 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理。从事用人单位安排工作获取劳动报酬和有关福利所产生的法律关系；劳动关系中形成了规范的用工关系，双方是一种稳定的、长期的，且属于隶属性质的合同关系；劳动关系支付劳动报酬多以工资形式定期支付。综合以上劳动关系的特点，结合本案，被告龚兴佳到原告企业工作，受原告指派从事整地机焊接工作，其从事的焊接工作是生产整地机的组成部分，焊接工具由原告提供，工作地点在企业车间，工资系计件工资由原告向被告按月发放，被告按照原告公司的规章制度接受原告管理，双方形成稳定的用工关系，符合劳动关系的特征，故原被告间存在事实劳动关系。原告主张与被告系加工承揽关系，因未提供充分有效证据予以证明，故对其该项主张不予支持。因原被告间存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告应向被告支付二倍工资，故对原告请求法院判决原告无须支付被告未签劳动合同二倍工资差额15731元的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认被告龚兴佳与原告铁岭垄上行机械有限公司存在事实劳动关系。 二、原告铁岭垄上行机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龚兴佳支付未签劳动合同二倍工资差额15731元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告铁岭垄上行机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审判员  赵凯 二〇二〇年八月十八日 书记员  刘泽