安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6305号 上诉人（原审被告）：安徽迅银科技有限公司（原安徽迅银传媒有限公司），住合肥市包河区望江东路与万岗路交口金中环广场办1-1308号，统一社会信用代码9134010069410687X9。 法定代表人：徐金丽，总经理。 委托诉讼代理人：刘新局，安徽金华安律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴琼，男，1988年9月7日出生，汉族，住安徽省合肥市。 委托诉讼代理人：尹桐桐，安徽星阑师事务所律师。 上诉人安徽迅银科技有限公司（以下简称迅银科技公司）因与被上诉人吴琼劳动争议纠纷一案，不服合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初4421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 迅银科技公司上诉请求：1.依法撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初4421号民事判决第一项中“支付经济补偿金40000元”的判决，改判不支持迅银科技公司支付吴琼经济补偿金40000元；2.本案诉讼费用由吴琼承担。事实和理由：2019年11月8日《员工调离岗位通知书》只是一份未生效、未执行的书面意见，根据吴琼提交的2019年11月8日其与徐金丽及陈晓鹏的谈话录音可以证明吴琼收到该份通知书后，立即与公司进行多次沟通，公司并未强调必须无条件按照这个通知执行。公司并没有违反劳动合同约定认对吴琼降薪，合同原本约定就是8000元/月，至于吴琼单方认为其工资是10000元/月并非合同约定。因此，迅银科技公司并未单方违反劳动合同、并未降低工资。 吴琼辩称，1.迅银科技公司认为调岗通知书没有生效，不符合事实。根据员工的调岗通知书中第二段内容，吴琼必须在收到通知书四日内将现岗位工作交接完毕，前往新岗位报到，如超期未报到者视为旷工，矿工三日以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理，因此该通知书就是强制性要求。2.迅银科技公司提供的通话录音并不完整，根据吴琼一审提交的2009年11月8日的通话录音可知，法定代表人徐金丽明确告知吴琼调整新岗位及后期的工资发放，也确实按照基本工资减半的标准发放。3.根据双方签订的劳动合同书第三条第二点，乙方工资为8000元，绩效工资等，按照甲方的工资分配制度和乙方的实际共劳动贡献确定工资，详见工资表的约定，结合迅银科技公司提交的安徽迅银科技有限公司2019年工资表可以看出，吴琼基本工资已经降至5000元，即使按照劳动合同约定的8000元基本工资计算，迅银科技公司也已经在未经协商一致的情况下，擅自将吴琼基本工资降低，且在仲裁阶段迅银科技公司提供的证人即迅银科技公司的财务胡静当庭陈述，迅银科技公司工资表是由其先做好，然后报公司领导审批，领导审批后通知员工签字。因此，迅银科技公司提供法庭的工资表是由领导审批过后的工资表，此工资表上吴琼的工资基本工资降至5000元，也是领导审批后的结果，迅银科技公司已经按照5000元基本工资执行，故迅银科技公司称没有违反合同，对被上诉人降薪不符合事实。 吴琼向原审法院起诉请求：1.判决迅银科技公司向吴琼支付工资25000元（2019.10-2019.12.18）；2.判决迅银科技公司向吴琼支付解除劳动合同经济补偿金46365元；3.判决迅银科技公司支付吴琼未休年假工资5969元（9273元/21.75天*7天*200%）；4.判决迅银科技公司向吴琼支付2015年5月至2018年7月加班费共54753.08元；5.本案诉讼费由迅银科技公司承担。 原审法院认定事实：1.双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情。吴琼于2015年4月16日至迅银科技公司处从事技术员岗位，次月16日双方签订一份期限自2015年5月16日至2018年5月16日的劳动合同，期满后又续了一份期限自2018年5月17日至2021年5月16日的劳动合同。约定吴琼工资为8000元/月，绩效工资（奖金）等按照迅银科技公司的工资分配制度和吴琼的实际劳动贡献确定，工资构成详见工资表。迅银科技公司制定的员工手期中关于加班的规定为：公司不鼓励员工加班，各位所安排的工作任务，均可在正常工作时间内完成。员工如需延长工作时间，应填写加班申请单，并得到部门主管的同意，否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资，2015年10月29日吴琼签字认可员工手册的所有内容。吴琼于2019年11月19日申请仲裁时还在迅银科技公司处工作，实际离职时间为12月18日。吴琼主张迅银科技公司拖欠其2019年10月至12月的工资，并以此为由离职，2018年度和2019年度共休3天年休假。2.劳动合同签订情况：双方签订三年期限的书面劳动合同。3.关于双方劳动关系解除的时间及原因：劳动合同约定吴琼工资为8000元/月，绩效工资（奖金）等按照迅银科技公司的工资分配制度和吴琼的实际劳动贡献确定，工资构成详见工资表。安徽迅银科技有限公司行政人事部于2019年11月8日向吴琼发送《员工调岗通知书》（编号：TG2019002），内容为：“致员工吴琼：因公司经营不善，持续亏损，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从技术岗位到游戏交易部前端设计岗位，调岗从2019年12月1日开始执行，调岗后的待遇以5000元综合薪资标准执行。请自收到该通知书之日起4日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；矿工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知。安徽迅银科技有限公司行政人事部2019年11月8日。”吴琼于2019年12月18日离开公司。4.吴琼仲裁请求：1、迅银科技公司支付吴琼解除劳动合经济补偿金50000元;2、迅银科技公司支付申请入2015年5月至2018年7月延时加班工资27310.34元并加付25％的经济补偿金4667.58元、休息日加班工资16551.72元并加付25％的经济补偿金62234元，年休假工资13000元并加付25％的经济补偿金2600元；3、迅银科技公司支付吴琼2019年10月至12月18日的工资25000元。5.裁决结果：1.迅银科技公司自本裁决书生效之日起十日内支付吴琼带薪年休假工资4414元；2.迅银科技公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请2019年10月至12月的工资20114元；3.驳回吴琼其他仲裁请求。 原审法院认为：在合同期限内，安徽迅银科技有限公司单方降低工资，违反合同约定，视为未按约定支付工资。仲裁裁决认定事实清楚。吴琼有权解除合同并要求安徽迅银科技有限公司支付经济补偿金40000元（8000元*5）。吴琼的其他诉讼请求证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：1.安徽迅银科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付吴琼未休年休假工资4144元、经济补偿金40000元及2019年10月至12月的工资20114元，合计64258元；2.驳回吴琼的其他诉讼请求。 二审期间，吴琼提交光盘，证明迅银科技公司收回其办公电脑，搬离原办公岗位。迅银科技公司质证意见为其并非新证据，无法认定该光盘上所拍摄的时间、地点，不能看出吴琼工作区域是否被调整。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，吴琼提供的《员工调岗通知书》、2019年11月8日与迅银科技公司法定代表人徐金丽、行政经理陈晓鹏谈话录音及2019年11月4日、2019年11月11日与周庆宝谈话录音及与陈晓鹏的钉钉聊天记录、迅银科技公司提交的安徽迅银科技有限公司2019年工资表等证据可以相互印证证明迅银科技公司在未与吴琼协商的情况下调整吴琼工作岗位，单方面降低吴琼工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的支付经济补偿金的情形。故迅银科技公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽迅银科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年八月十七日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。