四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1502民初4387号 原告：钟涛，男，汉族，1975年1月21日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：幸福人寿保险股份有限公司四川分公司，住所地：成都市锦江区西沟头巷67号四川建行大厦27楼，统一社会信用代码：915100005534542485。 负责人：胡东明，职务：经理。 委托诉讼代理人：胡序言，四川路石律师事务所律师,执业证号：15101201010150182。 被告：幸福人寿保险股份有限公司宜宾中心支公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区天柏组团A1-4-05地块浩誉.江语城小区13幢1-1层1号附2号，统一社会信用代码：9151150058422746XF. 负责人：**，职务：经理。 委托诉讼代理人：胡序言，四川路石律师事务所律师，执业证号：15101201010150182。 原告钟涛与被告幸福人寿保险股份有限公司四川分公司(以下简称幸福人寿四川分公司)、幸福人寿保险股份有限公司宜宾中心支公司（以下简称幸福人寿宜宾中心支公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后,依法适用简易程序进行公开开庭审理。原告钟涛，被告幸福人寿四川分公司、幸福人寿宜宾中心支公司共同的委托诉讼代理人胡序言均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钟涛向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与幸福人寿四川分公司的劳动关系；2、被告幸福人寿四川分公司支付经济补偿金124280.73元；3、被告幸福人寿四川分公司未足额发放的劳动报酬546160.5元；4、被告承担本案诉讼费。 事实与理由：2012年11月，原告与被告幸福人寿四川分公司签订《劳动合同》，工资由四川分公司发放，工作地点在宜宾中心支公司，相关社保、公积金均由宜宾中心支公司为原告在宜宾办理，工资构成为底薪+岗位津贴+业务提成款+年终奖+社保。在2017年11月由原告拓展了一个团险业务，投保人为四川全盛通网络技术有限公司，二被告按照公司制定的提成规定向原告发放了11个月的业务提成款。但2018年12月5日，该团险产品续保签订后，四川分公司以电子邮件形式向原告发出一个通知，将原告按照24%提成款的比例降为按2%计提。二被告的行为损害了原告足额获得相应报酬的权利，对原告造成了极大的经济损失，原告提出异议，二被告均未回复。后原告了解到，二被告私自把属于原告的业务划分到了另外两个成都的业务人员名下，并且划分了提成比例。后原告依法提起仲裁，仲裁驳回了原告的全部诉求。原告不服，现依法提起诉讼。 被告幸福人寿四川分公司、幸福人寿宜宾中心支公司辩称，1、幸福人寿有权根据实际情况调整全盛通业务的提成比例，原告与公司的劳动合同第九条明确约定了可以调整工资水平，双方均提交的团险业务人员管理办法中也明确载明可以根据实际经营情况调整提奖比例；2、全盛通业务是四川分公司的业务，原告仅是服务人员，且原告已签字确认了按2%进行提奖。因第一年该团险业务的赔率高达212%，公司本决定不再续保，因宜宾中心支公司反复提出申请，四川分公司才决定有条件的续保，原告同意按2%的比例提奖，且公司已经全额支付了提奖金额。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的原被告身份信息、劳动合同书、全盛通投保单、保单、保单明细、电子邮件、团险费用管理文件、团险人员管理办法、全盛通投保协议书、仲裁裁决书、第一年度保费收入和赔付明细、团险呈报表、提奖发放金额明细等证据本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院作如下认定：1.原告提交的工资流水明细、社保缴费记录、公积金缴费记录等，被告虽不予认可，但未举证予以反驳，本院对上述证据予以采信。2.被告提交的续保全盛通业务再次申请、续保批复，上述证据虽无被告公司印章，但相关签名人员的职务情况原告予以认可，原告未举证予以反驳，故本院对上述证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年11月16日与幸福人寿四川分公司签订劳动合同，合同期限自2012年11月16日至2015年11月15日。2015年11月16日幸福人寿四川分公司与原告续签劳动合同，合同期限至2018年11月15日，后又于2018年11月16日与原告续签劳动合同，合同期限至2021年11月15日。合同期限内，原告接受幸福人寿四川分公司安排至幸福人寿宜宾中心支公司工作，工作期间的工资报酬均由幸福人寿四川分公司发放。 2017年11月四川全盛通网络技术有限公司向幸福人寿宜宾中心支公司投保团险业务，原告为该团险业务的业务员。2018年10月15日，幸福人寿宜宾中心支公司向幸福人寿四川分公司呈报关于四川全盛通网络技术有限公司续保业务的申请，2018年10月18日幸福人寿四川分公司以该项目既往赔付金额过高，造成公司严重亏损为由不同意续保该项目。2018年10月22日，宜宾中心支公司以加强风险防范、控制业务成本支出、力争扭亏为盈为由向幸福人寿四川分公司再次申请续保该项目，2018年10月25日幸福人寿四川分公司发出续保批复，同意在满足业务费用率控制在6%以内，最高不超过7%（包含且不限于业务提奖提出、人力成本及业务所需的其他支出）等条件下续保。2018年12月5日幸福人寿四川分公司以邮件形式通知原告案涉团险业务的提奖比例变更为2%，后原告以邮件方式向四川分公司提出异议。2019年1月3日，幸福人寿宜宾中心支公司向原告出具一份关于全盛通网络技术有限公司情况说明，该情况说明载明：因该保险项目服务量大，除保单服务人员即本案原告外，分公司另行配备了专门的客服人员，经分公司与总公司反复协商，现该项目续保，该项目的日常保全服务等由原告服务，后台数据筛查整理由刘康雨服务，根据分公司团险部统筹安排全盛通项目的服务费按照保费总额的2%支付原告服务费，其他团险项目按照正常销售提奖。原告在该情况说明上签字确认。2018年11月起至2019年6月，幸福人寿四川分公司按照调整后的提奖比例（2%）向原告发放了共计52670.15元的佣金。2019年10月23日原告未再到二被告处工作。 后原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：裁决解除与幸福人寿四川分公司的劳动关系，四川分公司支付其经济补偿金12480.73元，未足额发放工资546160.5元。该委于2020年4月28日作出宜劳人仲案[2019]228号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。现原告为维护自身合法权益，诉至本院，请如所诉。 庭审中，1.原告陈述其计算经济补偿金的计算基数为2019年10月23日前20个月的平均工资。2.原告认可已收到的52670.15元是被告按照提奖比例2%足额发放的全盛通团险业务的佣金。3.原告陈述其主张的未足额发放的劳动报酬546160.5元，即为其认为被告擅自下调提奖比例而减少的收入。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告钟涛与被告幸福人寿四川分公司于2012年11月16日建立劳动关系。关于双方解除劳动关系的时间，因原告自述其自2019年10月23日起未再至二被告处提供劳动，且向被告幸福人寿四川分公司提出因未足额支付劳动报酬解除劳动关系，被告幸福人寿四川分公司同意自2019年10月23日解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条第三款计算经济补偿金的月工资“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告主张经济补偿金的计算基数为2019年10月23日前20个月的平均工资，表明了原告认可解除劳动合同时间为2019年10月23日，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2019年10月23日。 根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：被告幸福人寿四川分公司调整原告钟涛全盛通团险业务的提奖比例是否合法。第一，根据原告向本院提交的《团险业务人员管理办法》编号：2010-000000-19015-30版号：A，生效日期2010年7月1日以及二被告向本院提交的《团险业务人员管理办法》编号：2010-000000-19001-30版号:C，生效日期2018年2月2日，均在客户经理管理类载明：业务提奖按月发放，提奖=∑本人各险种当月保费收入×该险种提奖比例，提奖比例由总公司发文确定，分公司可根据业务具体情况调整提奖比例。由此可见，原告知晓被告幸福人寿四川分公司可以根据业务具体情况对提奖比例进行调整。第二，根据被告幸福人寿宜宾中心支公司自2018年10月16日起因案涉团险上年度赔付率高是否继续续保问题反复与被告幸福人寿四川分公司沟通协商，最终被告幸福人寿四川分公司同意在包含降低提奖比例等一系列条件下继续承保案涉团险业务。被告幸福人寿四川分公司根据案涉团险具体情况调整提奖比例的行为不违反公司的规章制度。第三，在对原告案涉团险业务调整了提奖比例后，被告幸福人寿四川分公司通过电子邮件形式告知了原告，原告虽提出异议，但在2019年1月3日被告幸福人寿宜宾中心支公司向原告送达的详细说明了续保反复沟通情况、增设人员情况、提奖比例情况的情况说明进行签字确认后未再提出异议，每月按照调整后的提奖比例收到了佣金自2018年11月起至2019年6月止共计52670.15元。据此，被告幸福人寿四川分公司在按照原告知晓的公司的规章制度前提下，根据自身承保团险业务实际情况下调提奖比例且进行了告知，该调整提奖比例的行为系用人单位在实际经营过程中合理的自主经营管理行为，不违反法律法规。 庭审中，原告认可被告幸福人寿四川分公司按照下调的提奖比例2%全额支付了案涉团险业务的佣金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定，现原告以被告幸福人寿四川分公司未足额支付劳动报酬主张解除劳动合同并要求被告补足劳动报酬以及支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、原告钟涛与被告幸福人寿保险股份有限公司四川分公司于2019年10月23日解除劳动关系； 二、驳回原告钟涛的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告钟涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  侯旭 二〇二〇年八月十九日 书记员  陈洁