辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终8415号上诉人（原审原告）：沈阳搏信通信工程有限公司，住所地沈阳市铁西区揽军路32-2号01号。法定代表人：历宝刚，该公司经理。委托诉讼代理人：赵红，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王子剑，男，汉族，1988年3月9日出生，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：赵祥如，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人沈阳搏信通信工程有限公司与被上诉人王子剑劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019)辽0106民初16289号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳搏信通信工程有限公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判或发回重审，诉讼费由王子剑承担。事实与理由：1.入职登记表符合劳动合同的特征，故不应支付未签合同二倍工资差额；2.王子剑月工资为2200元，而非5710元；3.王子剑不服从公司统一安排，自动辞职，故不应支付经济补偿金；4.王子剑离职办理手续时，已经针对各项待遇作出了处理，并无任何纠纷，故不应支持未休年假工资。王子剑辩称：同意一审法院判决。1.关于“入职登记表”，王子剑并没有签订过，且该表载明的单位名称是“搏讯公司”，而非上诉人“搏信”；2.关于工资标准，银行流水足以证明月工资为5710元；3.关于经济补偿金，因公司拖欠工资、未缴纳社会保险费等，王子剑提出的离职，符合给付经济补偿金的条件。沈阳搏信通信工程有限公司向一审法院起诉请求：1.请求撤销沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳仲字（2019）192号仲裁裁决书，以王子剑的主张没有充分依据为由，驳回王子剑的请求；2.诉讼费用由王子剑承担。王子剑从2018年7月1日入职。当时双方约定试用期为三个月，试用期每月支付工资2200元，试用期满后按绩效工资计算。对此，王子剑在正式入职时亲笔填写了入职登记表，公司完全按双方的约定支付工资，并支付了保险费及其他费用，没有任何违反劳动合同法的行为。一、公司没有未签订劳动合同的行为。虽然双方没有签订过规范的劳动合同，但入职登记表的内容已记载着劳动合同关系形成的时间、工资标准，可以视为签订了劳动合同。二、王子剑自动离职，不属于公司违约，不应当承担经济补偿金。2019年8月8日，王子剑因不服从公司分配工作，提出自动辞职。公司同意双方自行解除的劳动关系。三、关于王子剑主张的2019年年假工资，王子剑在申请劳动仲裁时只要求1925元，而仲裁部门不顾申请人的请求，高额支付2625元，这明显违反了不告不理的原则，况且，公司没有理由支付该笔项目。总之，王子剑在双方合作期间，享受了应得的待遇，公司没有侵害王子剑利益的行为，王子剑属于无理申请，仲裁部门没有考虑公司的利益，作出了偏袒王子剑的裁决，故公司要求撤销该裁决，驳回王子剑的无理请求。一审法院查明，王子剑于2018年7月入职沈阳搏信通信工程有限公司，于2019年8月离职。王子剑离职前月平均工资5710元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。王子剑以要求沈阳搏信通信工程有限公司支付自2018年8月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资差额69320元、2019年5月扣发工资1500元、2019年假工资1925元、经济补偿金8664元，未缴纳社会保险造成的损失15600元、未缴纳失业保险造成的损失3549元为由，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年11月19日作出沈西劳人仲字（2019）192号仲裁裁决书，裁决沈阳搏信通信工程有限公司向王子剑支付未签订书劳动合同二倍工资差额62810元（5710×11个月）；经济补偿金5710元（5710×1个月）；未休年假工资2625元（5710÷21.75×5天×200%）。沈阳搏信通信工程有限公司不服，起诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王子剑在沈阳搏信通信工程有限公司工作，按月发放工资，接受公司领导，虽未签订劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。关于王子剑主张的未签订劳动合同二倍工资差额，双方未签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额62810元（5710×11个月）；关于王子剑主张的支付2019年5月扣发工资1500元问题，因无事实及法律依据，一审法院不予支持；关于王子剑主张的支付2019年未休年假工资1925元的问题，因王子剑已连续工作满12月以上，且未休年假，公司应支付未休年假工资，王子剑主张1925元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于王子剑主张的支付经济补偿金8664元的问题，一审法院认为，公司未依法缴纳社会保险，王子剑于2019年8月13日以邮寄方式提出解除劳动合同，符合法律规定，一审法院予以支持，则沈阳搏信通信工程有限公司应向王子剑支付经济补偿金5710元（5710×1个月）。关于王子剑主张的要求支付未缴纳社会保险造成的损失15600元问题，因王子剑未提供证据证明其实际损失，故该项诉讼请求，因证据不足，一审法院不予支持；关于王子剑主张的支付未缴纳失业保险造成的损失3549元问题，因无事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、沈阳搏信通信工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付王子剑未签订书面劳动合同二倍工资差额62810元（5710×11个月）；二、沈阳搏信通信工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付王子剑未休年假工资1925元；三、沈阳搏信通信工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付王子剑经济补偿金5710元（5710×1个月）；四、驳回双方其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由沈阳搏信通信工程有限公司承担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳搏信通信工程有限公司提出的入职登记表符合劳动合同书的特征故不应支付未签合同二倍工资差额的主张。入职登记表的名头是“搏讯公司员工入职登记表”，沈阳搏信通信工程有限公司虽称“搏讯”应为“搏信”，此为笔误，但王子剑不予认可，且该入职登记表的内容并没有达到可视为劳动合同书的程度，因此沈阳搏信通信工程有限公司该项上诉主张，不具有事实和法律依据，本院不予采信。关于上诉人沈阳搏信通信工程有限公司提出的王子剑月工资为2200元而非5710元的主张。根据银行流水可以看出，王子剑实发月工资标准为5710元，沈阳搏信通信工程有限公司未能就反驳该项事实提供充分证据，因此对该项上诉主张，本院不予采信。关于上诉人沈阳搏信通信工程有限公司提出的不应支付解除劳动合同经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……本案中，沈阳搏信通信工程有限公司未为王子剑缴纳社会保险费，王子剑以此为由提出解除劳动合同，符合支付经济补偿金的条件。因此，一审法院判决沈阳搏信通信工程有限公司向王子剑支付经济补偿金正确，本院予以确认。对上诉人沈阳搏信通信工程有限公司该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人沈阳搏信通信工程有限公司提出的不应支付未休年假工资的主张。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假”。即工作前12个月不享受带薪年休假，而王子剑工作刚满12个月，还没有到休年假的时间，也没有证据证明将不能享受年休假，因此其主张的未休年假工资没有事实依据，不应予以支持。一审法院此节适用法律错误，本院予以纠正。综上所述，上诉人沈阳搏信通信工程有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019)辽0106民初16289号民事判决第一、三项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019)辽0106民初16289号民事判决第二、四项；如果沈阳搏信通信工程有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回双方当事人其他诉讼请求和上诉请求。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 刘风霞审判员 李晓颖二〇二〇年八月六日法官助理白晓辉书记员席红跃