浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终3955号 上诉人（原审被告）：杭州群核信息技术有限公司。住所地：浙江省杭州市江干区九环路9号3幢2楼208室。统一社会信用代码：91330104586505275L。 法定代表人：黄晓煌，董事长。 委托诉讼代理人：丁小娟，浙江亿维律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张顺礼，男，1990年9月3日出生，汉族，户籍所在地河北省唐山市滦县。 上诉人杭州群核信息技术有限公司（以下简称群核公司）因与被上诉人张顺礼劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2019）浙0104民初8348号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法独任公开开庭进行了审理。上诉人群核公司委托诉讼代理人丁小娟以及被上诉人张顺礼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理认定：2018年5月28日，群核公司与张顺礼签订劳动合同，约定合同期限为2018年5月28日至2021年5月28日；试用期为2018年5月28日至2018年11月28日；工作岗位为商务部门渠道经理；试用期税前工资为1万元，基本工资为税前1万元，等等。2019年4月3日，群核公司向张顺礼发出解除劳动合同通知书，载明“张顺礼先生：您与公司于2018年5月28日签订劳动合同，现因您严重违反公司的规章制度，根据劳动合同法的相关规定，公司决定于2019年4月3日解除与您的劳动合同。请您与2019年4月3日办理完公司规定的离职手续。特此通知！” 双方当事人均认可张顺礼的月平均工资为15016.48元，其中包含业绩提成及年终奖。群核公司当月支付上月工资，于2019年4月8日向张顺礼发放工资8157.06元，2019年4月1日至3日的工资未发放。群核公司为张顺礼缴纳了2018年6月至2019年3月的社会保险。 2018年6月27日，张顺礼签字确认收到了《酷家乐员工手册1.0》。该员工手册第8.1条规定——“员工有以下情形之一的，视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿：……2、严重失职、营私舞弊，给公司造成500元以上经济损失的；3、工作出现过错、疏忽或浪费，给公司造成2000元以上经济损失或恶劣影响，或其他方面的严重损失的；4、故意隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的重要资料和信息，如重大损失或事故等；……8、擅自篡改或伪造公司记录，或伪造各类单据、报表、资料的；……10、利用公司名义在外做有损公司名誉和利益之事；……17、有严重违背道德规范及行为准则的行为。” 张顺礼曾提起劳动仲裁，申请内容与本案诉请一致。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出浙杭江干劳人仲案（2019）0537号仲裁裁决书，裁决如下：1、群核公司支付张顺礼2019年4月1日至4月3日工资1379.31元；2、群核公司支付张顺礼违法解除合同的赔偿金30032.96元。张顺礼和群核公司均不服上述裁决，分别向原审法院提起诉讼。张顺礼请求判令：一、群核公司补发张顺礼2019年04月01日至2019年04月03日拖欠的工资2071元；二、群核公司支付张顺礼违法解除劳动合同的经济赔偿金30032.96元;三、群核公司支付张顺礼拖欠的工作日加班费4401元；四、群核公司支付张顺礼因未提前一个月通知张顺礼解除劳动合同而应支付的代通知金15016.48元；五、群核公司补发张顺礼拖欠的2019年01月-03月的业绩奖金29340元；六、群核公司以10000元为基数为张顺礼补交2018年5月至2019年4月份的社会保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤）和公积金；七、群核公司向张顺礼出具工作证明并办理社保转移手续。原审诉讼中，张顺礼撤回了第七项诉请。群核公司诉请判令：一、确认群核公司于2019年4月3日解除与张顺礼的劳动合同之行为合法；二、群核公司无需支付张顺礼违法解除合同的赔偿金30032.96元；三、本案诉讼费用由张顺礼承担。 原审法院审理认为：张顺礼与群核公司于2018年5月28日至2019年4月3日建立劳动关系。关于群核公司是否违法解除劳动合同。群核公司认为其属合法解除主要基于其所谓张顺礼的三个行为。第一，隐瞒河北酷尚教育科技有限公司（以下简称酷尚公司）与原业绩不达标被取消代理资格的廊坊市瀚通科技有限公司（以下简称瀚通公司）实质上是同一团队的事实，导致其公司错误地与酷尚公司签订了沧州地区独家代理合同。对此，本院认为，首先群核公司并未提供明晰的证据证明其所称的两家公司系同一团队，且最终酷尚公司能够成为独家代理系由群核公司决定，其公司应当有严谨的考察体系，以此认为张顺礼违反公司章程显然不当。第二，指导赤峰地区代理在群核公司中上传不真实的销售记录骗取展会奖励、业绩提成；第三，未经群核公司批准强令经济开发区乐拼建材经销部（以下简称乐拼经销部）购买群核公司产品取得代理资格。对此，首先，群核公司所述与实际不符，其所谓的赤峰代理上传不真实销售记录实际是乐拼经销部所购产品，但该销售真实存在，并非虚构；其次，乐拼经销部能否取得代理资格亦是群核公司决定，其保证金金额也经过群核公司确认，且乐拼经销部还购买了群核公司产品，对群核公司无损害，张顺礼无过错；最后，群核公司并无明确的制度禁止区域间销售单调度，通过张顺礼的操作将张家口的销售单调度至赤峰地区并无损于群核公司，亦不违反公司规章制度。因此，本院认为张顺礼并无违反群核公司规章制度的行为，群核公司解除劳动合同应属违法解除。根据我国劳动合同法的规定，应当支付二倍经济补偿金作为赔偿，根据张顺礼工作年限，赔偿金应为两个月工资即30032.96元。群核公司未支付2019年4月1日至4月3日的工资，应当支付，因群核公司系违法解除，故可按张顺礼前十二个月月平均工资15016.48元的标准计付，经计算欠付公司应为2071元。关于张顺礼主张的加班工资，因其未举证证明加班情况，故本院不予支持。关于张顺礼主张的代通知金，本院认为其所谓代通知金系用人单位合法解除劳动合同情形下可不经提前30日书面通知的情形下所支付的款项，本案非该情形，本院不予支持。关于张顺礼主张的业绩奖金，因其未提供有效证据证明，本院不予支持。关于张顺礼主张群核公司按照1万元的基数补缴社会保险及公积金的诉请，本院认为不属于法院受理范围，本院不予处理。综上，本院对张顺礼的部分诉请予以支持，对群核公司的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、群核公司支付张顺礼工资人民币2071元，于判决生效之日起十日内付清；二、群核公司支付张顺礼违法解除劳动合同赔偿金人民币30032.96元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回张顺礼其他诉讼请求；四、驳回群核公司的诉讼请求；如未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由群核公司负担；张顺礼于判决生效之日起十五日内向本院申请退费，群核公司于判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。 宣判后，群核公司不服，向本院提起上诉，称：1、原审判决认定上诉人违法解除劳动合同系错误；2、原审判决认定被上诉人2019年4月1日至3日的工资系错误。请求二审法院撤销原判、改判驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。 张顺礼辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 群核公司在二审诉讼中提交以下证据： 1、瀚通公司及酷尚公司工商登记信息，欲证明酷尚公司法定代表人、股东及高管系瀚通公司原高管、原财务负责人、原法定代表人及原一人股东，酷尚公司团队人员完全来自瀚通公司。 张顺礼在二审诉讼中提交以下证据： 2、企业微信记录；欲证明酷尚公司的代理合同被上诉人没有隐瞒，是透明、合规的。 经出示，张顺礼对于证据1的真实性、关联性以及合法性均无异议。群核公司对证据2的真实性、关联性及其合法性均不予认可。 本院经审核认为：对证据1张顺礼无异议，本院予以认定。对证据2的三性群核公司不予认可，张顺礼也不能举证证实该证据来源的真实性及其原始载体确由群核公司持有，对其真实性本院无法予以核实，故本院对证据2不予认定。 本院经审理查明： 瀚通公司于2018年5月31日成立，为一人有限公司，于2019年5月31日变更前其股东及法定代表人为于彭，金志国、刘颖为公司高级管理人员（刘颖为财务负责人）。 酷尚公司于2019年1月8日成立，其股东为刘颖、金志国、于彭，刘颖兼任公司执行董事、总经理，于彭任公司监事。 本院经二审查明的其他事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”群核公司在原审诉讼中提交的相关合同、聊天记录等证据与群核公司二审提交的、张顺礼无异议的证据1等可以相互印证证实张顺礼在明知瀚通公司与酷尚公司经营团队人员混同、瀚通公司无法完成代销之合同义务，以及酷尚公司尚未成立的情况下，利用其职务向群核公司申报与酷尚公司签订代理协议并获批准，该行为符合群核公司员工手册有关严重违反公司规章制度的行为之相应规定，故群核公司据此解除与张顺礼的劳动合同符合劳动合同法的相关规定，群核公司就该节上诉理由成立。原审判决对于群核公司应付张顺礼2019年4月1日至4月3日的工资的数额认定系正确，群核公司就此上诉理由不能成立。基于上述新证据，本院对原判决予以改判，原审判决不属于错误裁判案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持杭州市江干区人民法院（2019）浙0104民初8348号民事判决第一项以及诉讼费的负担部分； 二、撤销杭州市江干区人民法院（2019）浙0104民初8348号民事判决第二、三、四项； 三、驳回张顺礼的其他诉讼请求； 四、驳回杭州群核信息技术有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由杭州群核信息技术有限公司以及张顺礼各半负担，限于本判决生效之日起七日内来本院办理结算手续。 本判决为终审判决。 审判长 胡 宇 二〇二〇年八月五日 书记员 赖雪珂