大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初745号原告：刘贵喜，男，汉族，1970年1月10日生，户籍地吉林省梨树县。被告：大连富兴建筑工程有限公司，住所地大连市甘井子区营城子街道东小磨子村生态园B区2031号，统一社会信用代码91210211MA0XL1XF77。法定代表人：刘进富，系该公司经理。委托诉讼代理人：张兆伟，系辽宁诚高律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴琼，系辽宁诚高律师事务所律师。原告刘贵喜与被告大连富兴建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告刘贵喜，被告大连富兴建筑工程有限公司的委托诉讼代理人张兆伟、吴琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘贵喜向本院提出诉讼请求：判令原、被告2019年5月17日至2019年5月21日期间存在劳动关系。事实和理由：2019年5月16日，被告通过辛寨子劳务市场招聘原告，为被告承建的位于大连市星海一方公馆联排别墅第16号装修改造工程施工，原告岗位为现场勤杂指挥工作，月工资6,000元。从2019年5月17日开始工作，在2019年5月21日原告在工作过程中被吊车砸伤，后住院治疗9天。原、被告虽然没有签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院。被告大连富兴建筑工程有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告的诉讼主体不适格。原告系案外人刘进富之前雇佣的工人，在劳务市场找到原告，并与原告口头约定工资日200元。由原告负责看管案外人刘进富施工的位于一方公馆联排别墅第16号施工工地，负责指挥吊车作业。该施工工地系案外人刘进富2017年6月15日与业主段雪娇签订的装修协议，并于2019年5月10日签订了补充协议，对原告装修部分进行改造施工。故原告从事的工作与被告无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告营业执照显示，法定代表人为刘进富，成立于2018年3月9日，经营范围为：建筑工程、土木工程、道路工程、照明工程、管道工程、钢结构工程、绿化工程、房屋修缮工程、防水保温工程、室内外装饰装修工程设计及施工；工程材料咨询；工程造价咨询；工程审计咨询；国内一般贸易。2.2019年5月17日，原告经人介绍，被刘进富雇佣在一方公馆联排16号别墅工地从事勤杂工工作。2019年5月21日，原告在工作中受伤，入住大连医科大学附属第二医院。3.原告提供其与刘进富的微信聊天记录，用以证明系刘进富让其去工作。4.2019年5月30日，原告（乙方）与刘进富（甲方）签订《工伤一次性赔偿协议书》，约定：2019年5月21日乙方在一方公馆联排16号别墅指挥吊车施工作业时失误，导致左手腕处骨折，甲方已为乙方支付全部医药费；本协议签订后甲乙双方保证就此息讼止争，双方均不得就本事故提起任何民事诉讼；甲方同意一次性支付乙方取钢板、钢钉的费用壹万元整，一次性赔偿金一万五千元整，合计金额二万五千元整。原告认可上述款项其已收到。5.被告提供刘进富（乙方）与段雪娇（甲方）2017年6月15日签订的《装修协议》和2019年5月10日签订《补充协议》。协议约定：刘进富为一方公馆联排16号别墅院子改造施工；施工时间分别为2017年6月15日至2017年10月15日、2019年5月10日至2019年6月10日；协议价款分别为218,000元、200,000元。被告提供刘进富中国建设银行交易明细，载明2017年7月10日案外人刘俐波支付198,000元；2017年11月1日案外人刘俐波支付20,000元，附言备注为土建尾款；2018年6月28日案外人刘俐波支付40,080元；2019年6月11日案外人段雪娇支付200,000元。被告称刘俐波与段雪娇系夫妻关系。6.因与被告就确认劳动关系产生纠纷，原告于2019年7月17日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2019年12月23日作出甘劳人仲案字（2019）第716号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的申请请求。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法订立劳动合同,劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中,首先,虽然原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体,原告从事的勤杂工作是被告的业务组成部分，但原告提供的证据不足以证明其受被告的规章制度约束、受被告的劳动管理。原告提供的其与刘进富的微信聊天记录，仅能证明其系刘进富要求去上班以及其向刘进富汇报工作，但无法证明其受被告的劳动管理，亦无法证明招录原告系刘进富作为被告法定代表人而履行职务的行为，即原、被告之间并不存在管理与被管理的隶属关系。其次，与原告签订《工伤一次性赔偿协议书》的甲方为刘进富个人而非被告。该赔偿协议由原告及刘进富签字确认,且已实际履行完毕,可以认定该赔偿协议的真实性。刘进富虽系被告法定代表人，但其以自然人身份参与民事活动而产生的法律后果，不应由被告承担。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”现原告对原、被告之间存在劳动关系负有举证责任,其提供的证据无法形成完整的证据链条,无法直接、有效的证明原、被告之间存在劳动关系,应承担对己方不利的诉讼后果。因此，对于原告主张原、被告2019年5月17日至2019年5月21日期间存在劳动关系的诉讼请求，因缺乏事实依据和法律基础，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条之规定，判决如下：驳回原告刘贵喜的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交，已减半收取），由原告刘贵喜自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘瑾二〇二〇年八月十日书记员  关晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。