辽宁省锦州市凌河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0703民初1213号原告：付兵兵，男，1981年11月22日出生，满族，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：李艳梅，辽宁名崛律师事务所律师。被告：锦州茂业置业有限公司，住所地锦州市凌河区南京路六段兰花里18甲。法定代表人：张静，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵娜，该公司职员。委托诉讼代理人：张茜，辽宁戎达律师事务所律师。原告付兵兵与被告锦州茂业置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付兵兵及其委托诉讼代理人李艳梅，被告锦州茂业置业有限公司的委托诉讼代理人赵娜、张茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付兵兵向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、要求被告支付原告加班工资113415.72元；3、要求被告支付原告年休假工资17655.17元；4、要求被告返还违法克扣原告2020年2月部分工资1600元；5、要求被告补发原告2020年3月工资差额部分6520元；6、要求被告返还原告违法罚款500元；7、本案诉讼费用被告承担。事实与理由：原告于2018年5月入职被告单位，2018年7月1日双方签订劳动合同，合同期限三年，从事招商工作，工资每月5000元，2018年11月原告晋升招商经理，月薪为8000元，工作期间被告经常安排原告加班，拖欠加班费，不安排原告休年假，克扣原告工资，不全额发放工资，随意罚款，2020年3月被告以原告无法胜任部门经理工作为由解除劳动合同，这是莫须有的，2019年1月28日原告荣获2018年度沈阳商业城股份有限公司年度“优秀员工奖”，显然被告解除劳动合同违法，原告曾申请劳动争议仲裁院依法裁决，劳动争议仲裁院裁决不合法，故原告诉至法院，望判如所请。被告锦州茂业置业有限公司辩称，对于原告第一项诉求不认可，因为被告公司是合法解除劳动合同，并已向原告支付了相应的经济补偿金和待通知金，不应再向原告支付其他费用；对于原告第二项诉求被告公司制定相应的规章制度，要由原告作为员工在OA进行申请经公司审批后才安排加班，所有经过审批的加班被告都已经支付了加班公司或安排调休，故不存在加班费用的问题；第三项被告公司已经安排原告对于相应的年假进行休假，不存在补假或进行相应的补偿款的问题；第4、5项诉求被告公司已经依法依约向原告进行发放，不存在补缴工资的问题，第六项被告予以认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交了如下证据：离职证明、解除或终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知单、锦州茂业中心2019年十一值班表、OA加班申请表、银行转账明细；被告提交了如下证据：招商部下半年收铺计划、9月份落铺计划、招商部11月第四周目标计划、锦州茂业天地2-8月招商统计，2019年度招商部招商业绩汇总表；员工离职管理规定、假期管理规定、考勤管理规定、薪酬管理制度、知晓确认书、员工考勤管理规定以及锦州市公司培训签到表、原告加班申请表、员工假期管理规定、原告调休申请以及锦州百货地产剩余年假及调休汇总表、微信记录；请休假申请表、2018年4月至2019年12月员工补休确认单；解除或终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知单、中国建设银行单位客户专用回单、3月工资条；员工调岗工会会议纪要，员工调岗通知书，录音摘录和光盘，解聘员工工会会议纪要。原、被告提交的上述证据具有民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的特征，经本院审查，予以认定。根据当事人的陈述和审查确认证据，本院认定下列事实：2003年5月9日至2006年11月30日期间原告就职于案外人创新诺亚舟电子（深圳）有限公司处，2008年10月10日至2013年5月17日期间原告就职于案外人夏普商贸（中国）有限公司处，2013年5月至2016年1月10日期间原告就职于案外人锦州凯祥商贸有限公司处。2018年5月8日原告到被告处工作，先后从事招商主管、运营经理、招商经理等职务，双方签订了由2018年7月1日至2021年6月30日的劳动合同。此后原告在2019年度作为招商经理因招商面积较低，没有完成计划任务，2020年3月18日，被告书面通知申请人从招商经理岗位调整为招商主管岗位，薪资待遇不变，并与原告进行协商，原告明确表示不同意，2020年间3月31日，被告与原告解除劳动合同，并支付了解除劳动合同经济补偿金及待通知金。原告在被告处工作期间接受了被告的培训，并知晓了被告公司关于员工离职管理规定、员工假期管理规定、员工考勤管理规定、薪酬管理制度等规章制度，其中《员工考勤管理规定》明确：“公司提高效办公，各部门需严格控制加班申请，除公司统一组织的突发性、阶段性、项目性工作需要外，其他未在考勤规定工作时间内完成本职工作，需要延时工作的或未经公司审批同意的延时工作，均不视为加班”，“确因工作需要或节假日安排员工值班的情形，必须由部门提前在OA上填报《加班申请单》，审批通过后，方可安排员工加班，加班时数最小单位为一小时”，原告在上述规定的知晓确认书上签字并确认：“本人已认真阅读了2014年1月14日OA网上公示的《员工考勤管理规定》2014年第2.2版，并承诺将遵守该规定中的所有要求并遵照执行”。2019年10月7日被告安排原告加班，原告在该日亦参加了值班，原告在2019年10月8日提交加班申请，被告因原告没有提前提交申请而没有支付该日加班工资。除此外，原告提交的其他加班审批被告均支付了原告加班工资或者安排原告调休。原告在被告处工作期间于2020年2月休过2天2020年度休假。原告在2020年2月参加了工作，3月因受疫情影响没有参加工作。被告支付原告2020年2月工资6400元，3月工资1480元。2019年5月10日，被告扣原告500元，扣款理由不清。双方签订的劳动合同约定申请人工资为5000/月，2018年11月之后为8000/月。本院认为，关于劳动合同解除纠纷一节，原告提交解除或终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知单证据并认为被告与原告解除劳动合同的行为违法，应负担赔偿责任。但被告提交的招商部下半年收铺计划、9月份落铺计划、招商部11月第四周目标计划、锦州茂业天地2-8月招商统计，2019年度招商部招商业绩汇总表证据证明原告在其负责的以招商面积为主的招商工作中确未达到招商计划，而被告在上述情况下与原告协商调整工作岗位，将原告的职位由招商经理调整为招商主管一职，工作内容、薪资待遇等均不发生变化，其目的应是降低原告招商计划，以使其更好的达成招商计划，原告不同意该调整，被告据此与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金，不属于违法解除，原告的该项诉求不予支持。关于加班工资纠纷一节，被告提交的《员工考勤管理规定》中规定，“需延时工作需要或节假日安排员工值班的情形，必须由部门提前在OA上填报《加班申请单》，审批通过后，方可安排员工加班”，对此规定原告已经知悉，并在上述规定的知晓确认书上签字确认：“本人已阅读了2014年1月14日OA网上公示的《员工考勤管理规定》2014年第2.2版，并承诺将遵守该规定中的所有要求并遵照执行”，原告日常存在的加班已经过被告审批通过并支付了加班工资或者安排了补休。原告虽提交了钉钉打卡记录（光盘材料），但其提交的钉钉打卡本身系原告自行打卡并不需要公司审批，且钉钉打卡系被告对其公司员工上班记录的考核，并非确认请休假制度的程序。故原告提交的证据不足以确认原告主张的加班时间。现原告提交的锦州茂业中心2019年十一值班表、OA加班申请表证据证明2019年10月7日原告按照被告要求于当日值班的事实，故被告应支付原告该日加班工资736元（8000元/月÷21.75天×200%=736元）。关于年休假纠纷一节，原告于2018年5月8日与被告建立劳动关系，至2019年5月8日已连续工作满12个月，从2019年5月8日开始可以享受带薪年休假。根据原告提交的《离职证明》，原告在不同单位工作已累计满十年不满二十年，其全年年休假应为10天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告2019年度在被申请人单位剩余日历天数为237天，除以365天再乘10天，原告在被告处2019年度应享受带薪年假为6天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排或者安排只职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，被告应支付原告2019年度年休假工资4414元（8000元/月÷21.75天×6天×200%=4414元）。原告与被告于2020年3月31日解除了劳动合同，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，原告2020年度应休年休假2天，原告已经休满，被告不再支付申请人年休假工资。关于补发2020年2月工资及2020年差额工资纠纷一节，2020年2月原告上班参加了工作，被告称因为疫情影响了原告没有出满勤而扣发了绩效工资，该情形应属不可抗力，被告应按照原告实际工资标准即8000/月补足其2020年2月份工资共计1600元；根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。原告在2020年3月没有上班参加工作，但因疫情影响，并非原告自身原因造成，被告应该按照双方签订的劳动合同规定的工资标准即5000/月补足该月工资共计3520元。关于违法罚款纠纷一节，因被告庭审中对此返还并无异议，故原告的该节诉求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条；参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告锦州茂业置业有限公司于本判决生效后七日内补发原告付兵兵2019年10月7日加班工资736元；二、被告锦州茂业置业有限公司于本判决生效后七日内补发原告付兵兵2019年度年休假工资共计4414元；三、被告锦州茂业置业有限公司于本判决生效后七日内补发原告付兵兵2020年2月工资差额1600元、3月份工资差额3520元；四、被告锦州茂业置业有限公司于本判决生效后七日内返还原告付兵兵500元罚款；五、驳回原告付兵兵其余之诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告锦州茂业置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长 徐 崇人民陪审员 宣 彬人民陪审员 纪 博二〇二〇年八月二十八日书 记 员 董躬行