浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初6007号 原告：刘宏扬，男，1969年6月20日出生，汉族，住江西省余干县。 委托诉讼代理人：蒋雪锋,浙江德名律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李倩,浙江德名律师事务所实习律师。 被告：绍兴海通印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区滨海工业区，统一社会信用代码91330621744122131D。 法定代表人：李传海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘永华，绍兴市柯桥区求实法律服务所基层法律服务工作者。 原告刘宏扬与被告绍兴海通印染有限公司（下称海通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告刘宏扬的委托诉讼代理人蒋雪锋，被告海通公司的委托诉讼代理人潘永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘宏扬向本院提出诉讼请求：1、判令双方解除劳动关系；2、依法判决海通公司立即支付拖欠工资5440元；3、判决海通公司支付经济补偿金共计48000元；4、诉讼费由海通公司承担。事实和理由：刘宏扬于2010年2月进入海通公司工作，从事前处理化料工岗位，双方签订劳动合同，约定工资4800元/月，但海通公司未为刘宏扬缴纳社会保险。现因海通公司生产经营发生问题，无故拖欠刘宏扬2019年12月至2020年1月4日的工资。双方就该劳动争议纠纷协商未果，故起诉。 被告海通公司辩称，一、海通公司从未要求解除劳动关系，海通公司曾在2020年3月3日向刘宏扬发送要求上班的短信，就目前而言仍旧希望刘宏扬能够到海通公司上班，至于刘宏扬现单方面提出要求解除劳动关系，由法院依法处理。二、对于尚欠工资的数额应为5340元，上述工资包含刘宏扬自愿放弃社保而产生的补贴。之前上述工资未到工资发放周期，之后系疫情影响，属于不可抗力，嗣后海通公司发送短信后，刘宏扬也来过公司，但未领取工资。三、刘宏扬要求海通公司支付经济补偿金48000元无事实和法律依据，海通公司不存在需要支付经济补偿金的情形，理由如下：首先，海通公司不存在拖欠工资的情况；其次，刘宏扬自愿放弃缴纳社保，且目前提出解除劳动合同的是刘宏扬。四、对于刘宏扬的岗位无异议，对于进入公司的时间以及工资标准4800元/月有异议。另海通公司经营良好，未产生任何的问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 刘宏扬自2010年2月开始在海通公司处从事前处理化料工的工作，约定每月工资4800元，当月工资隔月支付（即一月份的工资到三月份支付）。2019年11月份之前的工资海通公司已按时发放，2020年1月5日起刘宏扬离职，但未向海通公司说明其离职的原因。2012年2月28日，刘宏扬自愿放弃缴纳社会保险。2020年3月3日，海通公司向刘宏扬发送一条短信，要求刘宏扬于2020年3月5日之前来报到上班，逾期作旷工及自动离职处理。刘宏扬于同月26日就本案诉请事项向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年5月29日作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）280号仲裁裁决，刘宏扬不服，遂向本院提起诉讼，酿成纠纷。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。关于解除劳动合同的问题。刘宏扬当庭陈述，海通公司生产经营发生问题，且海通公司向刘宏扬明确提出解除劳动关系。首先，刘宏扬未提供证据证明海通公司有过上述陈述。其次，2020年3月3日海通公司短信通知刘宏扬于2020年3月5日之前来报到上班，逾期作旷工及自动离职处理，说明海通公司并未要求解除与刘宏扬的劳动关系。再次，海通公司一直正常经营，未出现刘宏扬陈述的停业状态。因此，对刘宏扬主张的系海通公司提出解除劳动关系，本院不予采信。刘宏扬于2020年1月5日起离职，且离职原因不明，视为刘宏扬单方要求解除劳动关系，本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年1月5日起解除。 关于2019年12月1日至2020年1月4日的工资问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，海通公司未提供由其掌握和管理的劳动合同、考勤记录、工资结算依据等证据，故对刘宏扬主张的双方自2010年2月起建立劳动关系、工资每月4800元的事实，本院予以采信。按刘宏扬月工资4800元计算，2019年12月1日至2020年1月4日的未结工资为5440元，同时海通公司未提供应由其保管的考勤记录、工资结算依据等证据，应由海通公司承担举证不能的不利后果，故海通公司应支付刘宏扬工资5440元。 关于海通公司应否支付经济补偿金的问题。刘宏扬主张经济补偿金的主要理由是海通公司以其生产经营发生问题为由通知刘宏扬不用来上班了，且海通公司拖欠刘宏扬工资、未为其缴纳社保，对此，本院认为，首先，经查，本案刘宏扬主张本案劳动关系解除系海通公司提出解除劳动关系的动议所致这一事实仅有己方陈述，无其他证据佐证，本院不予认定。其次，本案事实表明，本案刘宏扬离职时并未向海通公司说明其离职的原因，应认定刘宏扬离职原因不明。第三，刘宏扬书面承诺放弃参加社会保险，该书面承诺无效，但要求海通公司支付经济补偿金不予支持。故刘宏扬事后以海通公司存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由主张经济补偿金，显然不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿规定的情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民劳动合同法》?第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、确认原告刘宏扬与被告绍兴海通印染有限公司之间的劳动关系自2020年1月5日起解除； 二、被告绍兴海通印染有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘宏扬2019年12月1日至2020年1月4日的工资5440元； 三、驳回原告刘宏扬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘宏扬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  鲁琴芳 二〇二〇年八月十七日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。