上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初4062号原告：冯某某，男，19XX年X月X日生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：汪某，上海沃江律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：藤景新，董事长。委托诉讼代理人：王贞。委托诉讼代理人：胡军。原告冯某某与被告某某公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯某某的委托诉讼代理人汪某，被告某某公司的委托诉讼代理人王贞、胡军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、2019年7月工资差额人民币2,505元、8月工资差额2,505元、9月工资差额1,890.07元；2、解除劳动合同经济补偿金41,594元。事实与理由：原告冯某某于2013年1月入职被告公司从事维修工、技术部副经理等岗位,原告工作一直兢兢业业，但被告却违法克扣原告2019年7月、8月、9月工资。由于被告存在未足额支付工资，原告深感作为劳动者的合法权益无从保障，据此于2019年10月7日向被告邮寄解除劳动合同通知书，依据劳动合同法第三十八条之规定于当日结束劳动关系并主张经济补偿金，要求支持原告的诉请。被告某某公司辩称，2019年3月29日，被告与原告协商解除劳动合同，原告口头同意，但事后不同意在解除协议上签字，故被告通知原告继续履行劳动合同。原告自4月1日起不再上班，申请劳动仲裁，但被告仍按每月2,480元标准支付原告工资并为其代缴社会保险费及公积金。原告每月个人部分应承担的社会保险费及公积金为1,017.90元。原告6月24日恢复上班后，被告从原告2019年7月至9月的工资中逐月扣除应由原告个人承担的2019年4月至6月的社会保险费及公积金共计3,053.70元后，仍保证原告每月实发工资不低于2,480元，不存在未足额支付的情形。2019年9月26日至10月6日，原告只出勤3天半，扣除原告2019年10月个人应承担的社会保险费及公积金后，其还倒欠被告钱。被告认为，原告2019年4月1日至6月23日期间未向被告公司提供劳动，被告没有向原告支付最低工资的义务。被告考虑原告的实际情况每月支付原告2,480元生活费，未代扣代缴其个人应缴社保及公积金，原告并不能据此拒绝承担个人缴纳义务。故被告在原告正常出勤后的工资中逐月补扣2019年4月至6月个人承担的社保及公积金，并保障原告的收入不低于最低工资标准没有违反法律规定，主观上也没有克扣或拖欠原告工资的故意。仲裁裁决后，为避免诉累，公司已履行了仲裁裁决的工资差额。原告自行解除劳动合同，公司无需支付原告解除合同经济补偿金。本院认定如下，原告于2013年1月2日入职被告公司，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年12月31日，合同约定，若各方未在有效期届满前一个月以书面形式通知解约，则劳动合同自动续期一年，续期次数不限，原告担任技术部副经理，月工资3,883元。实际原告正常出勤的月工资总额为5,200元(标准工资4,100元、工龄工资600元、通讯费150元、饭贴350元)，工资支付周期为每月26日至次月25日。2019年3月29日，被告提出与原告协商解除劳动合同，并通过微信向被告发送解除通知。后双方就补偿金金额等未达成一致。4月4日，被告向原告发出告知函，载明：“因您不认可公司与您解除劳动合同一事，请继续履行劳动合同。”2018年4月1日起原告未去上班，同年4月18日，原告以被告无故解除劳动关系为由申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金90,169.04元；2、2018年未休年休假工资4,781.60元；3、2019年3月26日至3月29日工资956.32元；4、2018年4月至12月未签订劳动合同二倍工资差额37,800元。2019年6月19日，仲裁裁决如下：一、某某公司支付冯某某2018年应休未休年休假工资2,870元；二、对冯某某的其他请求不予支持。双方均服从仲裁裁决。被告公司于2019年6月20日向原告发出通知函：“鉴于黄劳人仲(2019)办字第922号裁定书明确双方的劳动合同继续履行，现通知你从2019年6月21日起正式上班，继续履行与我司的劳动合同，否则我司将按旷工进行处理。另外，裁决书提及由我司向你支付2018年应休未休年休假工资2,871元，鉴于你在2019年4月1日至5月31日两个月期间无故旷工，但我司仍在该期间内在替你正常缴纳社会保险金及公积金(单位及个人部分)，并发放两个月工资4,960元，我司认为该部分款项应当予以抵扣，抵扣后无需另行向你支付任何款项。且我司保留向你追究我司为你承担的社会保险金、公积金、工资与裁定年休假工资的差额部分的权利。”2019年6月24日原告回公司上班，继续履行劳动合同。”原告原在技术二部担任维护工作，技术二部撤销后维护人员转岗至POS机部门，2019年8月30日，被告基于原告在POS机部门的工作能力、工作态度通知原告调岗至总经办工作，薪资待遇不变。原告表示不同意调岗。同日，被告书面通知原告2019年9月2日至9月20日休当年度年休假，9月23日起正常上班。因原告一直未去调整后的岗位报到，被告于9月27日给予原告第一次书面警告，并扣罚139.30元。2019年10月7日，原告向被告递交解除劳动合同通知书，以某某公司违法克扣原告2019年7月、8月、9月工资，违反法律强制性规定为由根据劳动合同法第38条第一款第二项规定与某某公司解除劳动合同。2019年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付1、2019年9月26日至2019年10月6日工资差额2,079元；2、2019年6月26日至2019年7月25日工资差额2,505元；3.2019年7月26日至2019年8月25日工资差额2,505元；4、2019年8月26日至2019年9月25日工资差额1,890.07元；5、2019年未休年休假折算工资5,737元：6、解除劳动合同经济补偿41,594元。2019年11月25日，仲裁裁决如下：一、某某公司支付冯某某2019年6月26日至2019年10月6日工资差额3,668.05元；二、对冯某某的其他请求不予支持。仲裁裁决后被告于2019年11月28日将仲裁裁决第一条的工资差额3,668.05元银行转账给原告。原告不服裁决诉至本院。审理中，被告公司提供了：1、原告2019年4月至9月工资单，2019年4月工资总额5,200元、应扣未扣旷工19天4,243.68元、单位代付养老金公积金个人部分1,017.90元，实发工资2,480元；5月工资总额5,200元、应扣未扣旷工21天5,200元、单位代付养老金公积金个人部分1,017.90元，实发工资2,480元；6月工资总额5,200元，应扣未扣旷工19天4,482.76元、单位代付养老金公积金个人部分1,017.90元，实发工资2,480元。原告在工资单上签字确认。7月工资总额5,200元、应扣4月－6月单位代付四金1,702.10元、代缴养老金公积金个人部分1017.90元、实发工资2,480元；8月工资总额5,050元、应扣4月－6月单位代付四金785.91元、扣病事假766.19元(病假1天、事假半天)、代缴养老金公积金个人部分1,017.90元、实发工资2,480元；9月工资总额5,050元、应扣4月－6月单位代付四金565.69元、应扣违纪30％139.30元、代缴养老金公积金个人部分1,017.90元、实发工资3,094.93元。原告的月总工资总额为5200元，其中包含150元通讯费。因原告多次退出工作微信群，并要求被告不要将其加入工作群中，故被告从2019年8月起取消了原告的通讯费。2、2019年8月22日、8月23日原告填写，部分负责人签字同意的请假单及考勤记录，证明原告请事假一天半。经庭审质证，被告对4月至6月工资单及签收无异议，7月至9月工资单无被告签字，表示对于扣款明细并不清楚，8月病事假的扣款金额也不予认可，9月亦不存在违纪的行为。原告4月至6月工资是上海市最低工资标准，故4月至6月公司代缴的个人部分社会保险费及公积金不应扣除。原告认可证据2请假单的真实性，但称当时其向部门负责人递交请假单并获得批准，后因总经理不准假，原告正常上班，被告并未将请假单还予原告。本院认为，劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律规定的目的是要促进劳动合同双方都诚信履行。若用人单位存在有悖诚信，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法规制的对象。本案中，2019年4月1日至2019年6月23日期间，原、被告因对劳动合同是否解除发生争议，原告申请劳动仲裁要求被告支付违法解除赔偿金并不再去被告公司工作，被告认为双方协商解除未成应继续履行劳动合同，并按上海市最低工资每月2,480元标准支付原告在该期间的工资并为其缴纳个人部分应承担的社会保险费及公积金。原告在工资单上签字确认，应视为在劳动争议发生期间，原告未提供正常劳动的情况下，双方对2019年4月至6月工资及社会保险费及公积金缴纳义务达成的合意。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分。故被告在原告返岗后再从原告7月至9月的工资中按月分次扣回个人缴费部分缺乏依据，被告应返还原告已扣除社会保险费、公积金个人部分3,053.70元。被告未提供原告退出微信工作群便不享有通讯费补贴的依据，故被告仍应按工资总额5,200元支付原告工资。原告填写了8月22日及8月23日请事假1天半的员工休假申请单，请假单上部门负责人签名确认，原告认为因未获总经理批准，实际正常上班，缺乏依据。原告在被告处连续工作满六年不满八年其病假工资应按本人工资的90%计算。故原告2019年8月病假1天、事假3天的工资为741.14元，多扣除的25.05元被告应返还。被告已按仲裁裁决将扣除原告的个人缴费部分、病事假工资差额及违纪处罚款支付给了原告。鉴于被告对支付原告的工资标准、计算方法等存有争议，造成原告2019年7月至9月工资存在差额，被告主观上不存在恶意未“及时、足额”支付劳动报酬的情形。故原告据此以被告违法克扣工资解除劳动合同不符合支付经济补偿金的条件，对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告冯某某2019年6月26日至2019年10月6日工资差额人民币3,668.05元(已履行)。二、原告冯某某的其他诉讼请求，不予支持。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取计人民币5元，由原告冯某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年八月二十五日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二)未及时足额支付劳动报酬的；三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。