江苏省镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1102民初2052号原告：潘义宽，男，1970年6月20日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：袁文涛，江苏汇泉律师事务所律师。被告：镇江市宝华半挂车配件有限公司，住所地镇江市京口工业园区金鼎路33号。法定代表人：童财宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：马海妮，该公司员工。委托诉讼代理人：郑素峰，该公司副总经理。原告潘义宽与被告镇江市宝华半挂车配件有限公司（以下简称宝华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行了审理，原告潘义宽及其委托诉讼代理人袁文涛，被告宝华公司的委托诉讼代理人马海妮、郑素峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘义宽向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠的原告2019年10月及11月工资7772元；2.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金125240元；3.判决被告支付原告自2019年11月23日起至办理完成解除劳动合同的手续之日止的损失（按4040元/月，逐日计算）；4.判决被告《关于解除劳动合同的通知》对原告扣款5000元的决定违法，原告无须支付该款。事实和理由：原告于2004年7月进入被告单位工作，工种一直是叉车驾驶员。期间原告严格遵守驾驶规范，从未发生任何事故。2019年11月11日14时20分许，原告作业过程中，外单位人员李昂误入工作现场，碰撞到原告驾驶的叉车，导致自己受伤。2019年11月底，被告以原告违反公司《安全生产考核制度》等为由解除和原告的劳动合同。原告按章作业并无违章行为，被告以此解除劳动合同没有事实和法律依据。被告宝华公司辩称：1.被告无拖欠工资情形。2019年10月，原告应发工资为4079.36元，扣除社保后实发工资为3492.88元，2019年11月份，原告应发工资为1948.46元，扣除社保后实发工资为1001.5元，合计实发4494.38元，被告还帮原告代交了2019年12月、2020年1月社保2275元,因原告未缴纳罚款，也未办理交接手续，故未予发放。2.原告在工作期间，违反安全操作规程，导致他人受伤，造成直接经济损失50万元以上，被告依照《劳动法》规定，解除劳动合同具有法律依据。3.被告根据《员工手册》《叉车安全操作规程》《安全生产考核制度》等内容，对原告罚款5000元属于责任赔偿。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，提交以下证据：1.镇江市社会保险个人参保缴费证明，证明原、被告之间存在劳动关系及原告社保缴费记录。2.《关于解除劳动合同的通知》，证明被告于2019年11月22日单方解除与原告之间的劳动合同关系，系违法解除。3.镇江市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告与被告之间的劳动争议纠纷已经经仲裁前置程序。被告对上述证据的真实性均无异议，但对仲裁裁决书中关于被告应发工资的金额应当扣除被告帮助原告缴纳社保部分。本院经审查后认为，被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。被告宝华公司向本院提交了下列证据：1.原、被告之间的劳动合同，证明合同第八条E条款约定，原告应当遵守被告的各项规章制度，包括不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等。2.职工代表大会报告表，证明公司员工管理制度经职工代表大会讨论通过。3.车辆伤害安全事故调查报告，证明事故调查组调查确认，事故发生的直接原因系原告潘义宽违反公司《员工手册》《叉车安全技术操作规程》。间接原因是被告未健全安全生产责任制、安全管理制度和操作规程等。4.伤者李昂住院费用明细，证明伤者住院花费的医疗费。5.原告潘义宽2019年11月、12月工资明细及员工手册，证明原告2019年11月、12月应发工资总额及被告公司员工手册的具体内容。6.由原告本人书写的事发经过，证明因事发时受视线阻挡，不慎将外来人员李昂撞伤。原告潘义宽经质证后认为，对证据1的真实性无异议，但合同中的相关内容均为格式条款，相关员工手册和规章制度也没有发放给原告。对证据2的真实性不予认可。证据3系被告单方制作，对其真实性、合法性均不予认可。对证据4的关联性不予认可。证据5员工手册原告未收悉。对证据6的真实性无异议，但认为根据该份情况说明及被告的调查报告，能够证明系李昂误入工作区域，应当承担主要责任，被告陪同人员未尽到安保义务，也应该承担责任，原告无责任。本院经审查后认为，劳动合同系原、被告双方签订，本院对其真实性予以确认。证据2系被告公司讨论通过员工管理手册的相关会议记录，本院对其真实性予以确认。证据3系虽被告内部出具，但该调查被告内容与原告书写的情况说明相互印证一致，本院对其真实性予以确认。证据4系伤者住院费用明细，本院对其真实性予以确认。证据5系被告公司内部管理规定，且经职工代表大会讨论通过，本院对其真实性予以确认。证据6系原告自行书写，本院对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告潘义宽于2004年进入被告宝华公司工作，工作岗位为叉车驾驶员。2015年12月1日，原、被告双方签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动期限为无固定期限，工作内容为生产部叉车工。合同第八条E条款规定，原告应遵守被告的规章制度（包括不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）。合同第十条第（五）条款规定，本合同附件包括：员工手册、各项规章制度。第（六）条款规定，原告已知晓和了解被告的考勤管理制度，工资考核分配办法等各级规章制度，并认真遵守。2019年11月11日下午2时许，京口区环境监察大队会同润州区环境监察大队赴被告环保交叉执法检查。李昂为检查组成员。2时15分许，李昂背对电泳线铁丝网围栏外安全通道内侧接打电话，被原告驾驶的叉车撞伤。李昂随即被送往江苏大学附属医院住院治疗，截止2020年7月，已花费各项费用274166.29元。事发当天，原告向被告出具事发经过一份，载明下午2时左右，原告将成品库已经打包好的待发货配件堆放好后，准备到电泳线下线处查看有无需要叉走物料，当叉车行驶到电泳线铁丝网围栏处时，由于受叉车门架阻挡视线影响，不慎将在叉车左前侧同方向行走的外单位检查人员李昂撞倒。2019年11月12日，被告成立安全事故调查小组，并于2019年11月13日出具安全事故调查报告，该报告称，2019年11月11日下午，京口区环境监察大队会同润州区环境监察大队赴被告处环保交叉执法检查。2时13分，检查组来到被告涂装部电泳线区域检查，2时15分，检查组成员李昂来电话，一边接电话，一边走出电泳线铁丝网围栏，背对电泳线铁丝网围栏外安全通道内侧，被原告驾驶的叉车撞伤。事故直接原因为原告违反公司《员工手册》和《叉车安全技术操作规程》，安全意识差，在涂装部电泳线生产作业现场驾驶速度过快，行驶中观察不到位，车辆前轮偏离安全通道线近1米，采取制动措施不当。事故间接原因为被告未健全安全生产责任制、安全管理制度和操作规程，未严格加强对原告的安全教育培训，对厂内车辆通行道路的安全隐患未进行严格排查治理，相关方风险管控缺失。2019年11月22日，被告向原告发送《关于解除劳动合同的通知》一份，载明此次事故为重大安全责任事故，根据《安全生产考核制度》4.3.1条款对原告扣款5000元，同时根据《劳动法》《员工手册》《安全生产考核制度》等相关规定，即日起解除与原告的劳动合同。另查明，原告2019年10月份应发工资为4079.36元，扣除养老金、失业保险等实发应为3492.88元。11月份应发工资为1948.46元，扣除保险等费用后实发应为1001.5元。此后，被告还帮原告缴纳了2019年12月、2020年1月保险1864.52元。被告《安全生产考核制度》第4.3.1条规定，发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。《员工手册》第52条规定，员工驾车肇事致人死亡或致人重残，承担主要责任以上责任者，解除劳动合同处理。2020年4月22日，原告潘义宽向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告违法解除劳动合同并要求被告支付赔偿金等。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。本案中，原告作为从事叉车工作十余年的老驾驶员，对叉车作业区域应当尽到完善的注意观察义务，根据调查组出具的调查报告及原告自行书写的事发经过，可以确认原告在驾驶叉车过程中未注意观察，导致撞伤外单位检查人员，严重失职，给被告造成重大损失，且负事故主要责任。根据《员工手册》第52条、《安全生产考核制度》第4.3.1条及《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定，被告于2019年11月22日解除与原告之间的劳动合同关系符合法律规定，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告统计的原告2019年10月、11月份工资分别为3492.88元、1001.5元。被告应当及时发放。关于被告抗辩的应当扣除被告代缴纳的原告2019年12月、2020年1月份社会保险金额的问题，该答辩意见实质上是要求原告返还被告代缴纳社保金的新的诉讼请求，该请求未经仲裁前置，本院不予处理。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。由此可见，被告根据上述规定，被告对原告实施经济处罚具有依据，但罚款的金额明显超过了原告当月应发工资的百分之二十，不符合《江苏省工资支付条例》的规定，原告可不缴纳上述罚款。如被告要求原告承担相应赔偿责任，可另行起诉。同时上述罚款并未实际执行，对原告的权利并未造成实际损害，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江市宝华半挂车配件有限公司于本判决生效后十日内支付原告潘义宽2019年10月、11月份工资合计4494.38元。二、驳回原告潘义宽的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告镇江市宝华半挂车配件有限公司负担。（该款已由原告预交至本院，被告在履行上述判决主文确定的义务时一并支付给原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  胡绪美二〇二〇年八月十一日书记员  蒋天麟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。