江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0114民初7316号原告（反诉被告）：段书青，户籍地南京市江宁区。委托诉讼代理人：殷公平，江苏共盈律师事务所律师。被告（反诉原告）：江苏晟世祺跃贸易有限公司，统一社会信用代码91320114MA1YBCCP36，住南京市雨花台区大周路32号软件谷科创城1幢202室。法定代表人：江跃，该公司副董事长。委托诉讼代理人：刘某，户籍地江苏省建湖县。委托诉讼代理人：马某，户籍地广西临桂县。原告（反诉被告）段书青与被告（反诉原告）江苏晟世祺跃贸易有限公司（以下简称晟世公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。在案件审理过程中，晟世公司向本院提出反诉，本院决定两案并案审理。原告（反诉被告）段书青及其委托诉讼代理人殷公平、被告（反诉原告）晟世公司委托诉讼代理人刘某、马某到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告（反诉被告）段书青向本院提出诉讼请求：1.要求晟世公司支付劳务费428000元，并自2019年9月11日起至实际支付之日止按照全国银行间同期拆借中心公布的市场报价利率支付利息；2.全国除华东市场以外的市场业绩2%的分红；3.晟世公司承担本案诉讼费和保全费。事实与理由：2019年6月20日，原被告之间签订战略合作方案，晟世公司聘用段书青为其华东地区总裁，负责华东区（浙江沪鲁皖闽）韩国现代厨卫市场，暂定劳务费为每月15000元加差旅报销。另外还约定了来人考察或签约的费用报销制度，华东地区绩效提点分配方案为筹建人和代理人业绩的提取方案。至2018年8月31日止，段书青在担任华东地区总裁期间总共完成筹建人业绩60万元，代理人业绩60万元，业绩总计120万元。根据原被告之间的战略合作方案和晟世公司对段书青作为华东总裁业绩的奖励承诺，当业绩超过100万时，晟世公司给予段书青累计补贴20万、10%的趴点补贴和段书青团队成员7%的业绩补贴、2%的董事级别的加权分红等作为总劳务费。因为晟世公司一直拖欠段书青的劳务费，2019年8月31日，晟世公司董事长许某、总裁徐某与段书青对话，明确段书青20万元的业绩奖励和其他劳务提成，并于当天出具承诺书，承诺在2019年9月10日前，向段书青支付业绩奖励、趴点和段书青团队业绩等劳务费。段书青多次向晟世公司索要劳务费未果，故诉至法院。被告（反诉原告）晟世公司辩称，一、我公司不欠段书青劳务费，相反经过核算，段书青欠付我公司款项合计9850元，所以我公司也无需支付其利息。根据战略合作方案约定，我公司聘用段书青为华东区总裁，主要负责华东区韩国现代厨卫市场的开拓。同时还约定了段书青华东区绩效特指代理人提点10%，其他人员由其安排。后我公司与段书青于2019年8月31日进行了洽谈、沟通，双方就战略合作方案、业绩提成达成新的共识。段书青自愿申请辞去我公司华东区总裁一职，同时我公司承诺对未发放给其的华东区业绩特指代理人、筹建人按照趴点补贴10%以及段书青市场团队业绩的7%予以结算发放。我公司将财务结算数据以2019年9月10日告知了段书青，也明确表示如果有出入可以前来重新核算，但段书青却在次日采取教唆老父常卧不起摆放索要提成的告示牌等阻挠手段，聚集在我公司门口，严重影响我公司正常办公营业。同日，其又擅自利用其职权便利，在公司客户所在的市场群发出通知，恶意诽谤公司，并通知已投资的客户速速办理退款手续。上述事件严重损害公司声誉及形象，也直接导致后期客户陆续退单，给我公司造成了巨大的经济损失。二、因段书青未达到连续三个月近100万的业绩，故其不享有在全国除华东市场以外的市场业绩2%的分红。战略合作方案第三条约定，从2018年8月起进行连续三个月的考核，若月近业绩达成100万元，乙方可从此参与全国业绩2%的加权平均分红。但实际上自从2019年9月9日之后，段书青不再行使战略合作方案相关义务，不仅不开拓市场业绩为名，而且因为其前述的恶劣行径导致客户大量退单，故其不享有在全国除华东市场以外的市场业绩2%的分红。综上，段书青的起诉理由均不能成立，恳请法庭驳回诉请，依法判决。被告（反诉原告）晟世公司向本院提出反诉：1.请求令段书青返还款项30443.1元及笔记本电脑一部；2.请求判令段书青支付晟世公司各项损失合计270659.2元；3.请求判令段书青承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、晟世公司与段书青双方于2019年6月20日签订了战略合作方案，约定晟世公司聘用段书青为华东区总裁，主要负责华东区韩国现代厨卫市场的开拓，暂定薪资为每月15000元加参与报销。具体参照我司的参与报销制度。战略合作方案还约定了段书青每次出差填写出差申请表，获得批准后可到甲方财务处预支一定金额，单笔限额1万元。另外晟世公司给段书青配置一台笔记本电脑，一个助理专门接待来宾，双方还就其他方面进行了约定。双方合作后，段书青领取了笔记本电脑一部，同时每次出差段书青均预支了款项，但段书青事后怠于与晟世公司进行发票报销冲账，直至2019年8月底，段书青将票据交至晟世公司财务处。晟世公司根据公司的差旅报销制度进行票据核对后发现报销金额远远小于段书青预支的金额，对于超出部分，段书青应予以返还。另外段书青擅自利用其职权便利，在晟世公司客户所在的市场群发出通知，恶意诽谤晟世公司，并通知已投资的客户速速办理退款手续，但实际上晟世公司已投入25万元资金帮助筹建人（客户）开设门店。现由于段书青恶意诽谤怂恿，导致筹建人退单，大量的退单导致晟世公司资金流紧张，经营困难，门店开设也可能遥遥无期。段书青的恶劣行径给晟世公司造成了巨大的经济损失，而且该损失一直在持续发生。双方合作期间，晟世公司对段书青开展的活动会议都积极响应，并给予了大量的经济支持，但段书青不仅收效甚微，而且经常不提前做好资金预算给晟世公司造成了很多不必要的损失，这些损失应由段书青承担。综上，段书青的行为已经严重侵害了晟世公司的合法利益，请求贵院依法判决。本院经审理确认事实如下，2019年6月20日段书青与晟世公司签订战略合作方案。晟世公司聘用段书青为华东区总裁，主要负责华东区韩国现代厨卫市场，暂定薪资15000元每月加差旅报销（具体参照差旅报销制度）。双方就华东区绩效约定（特指代理人+筹建人）提点10%（其他人员由段书青自行安排）。2019年7月份为段书青的筹备期，从2019年8月起，进行连续三个月的考核，若月均业绩达到100万，段书青从此参与全国绩效2%的加权平均分红。段书青每次出差填写《出差申请表》，获得批准后，可到晟世公司财务处预支一定金额（单笔限额1万元），段书青共计预支了45000元，晟世公司给段书青配置一台lenovoideapad330c-151KB笔记本电脑。2019年6月28日，段书青向公司领取了lenovoideapad330c-151KB笔记本电脑一台。2019年8月16日，段书青通过微信作出说明，针对方书红预支的20000元款项，同意从其市场业绩华东区补贴中扣除。2019年8月30日，段书青向晟世公司出具收款收据，载明其共收到45000元整。2019年8月31日，许某、徐某向段书青出具承诺书，载明因商城系统升级，未发放段书青的补贴10%，以及段书青市场团队的百分之七予以补发。另外公司承诺在9月10日前完成该款发放。2019年9月11日，段书青在晟世公司市场群内发送通知：内容为：“因为韩国现代中国区总经销晟世公司股东法人代表江跃，中国区总裁徐某，董事长许某等违反2019年6月20日与段书青之间签订的战略合作方案，且未履行2019年8月31日的承诺，没有向段书青及市场准确完整的支付相应的业绩提成，从而也影响了各位代理人和筹建人的利益，并且公司将招商的代理人及筹建人的投资款没有及时注册和发放市场奖金，严重违约欺骗市场合作营销人员推荐人没钱发展会员开店，基于全面保障各位代理人及筹建人合法利益的原则，请各位代理人和筹建人自即日起，所有的业绩款暂缓汇入晟世公司对公账户，已投资的人员请速来公司办理退款手续。”上述事实，有庭审笔录、段书青提供的战略合作协议，两份承诺书，晟世公司提供的收款收据、《出差及差旅费报销管理制度》、报销发票、员工物品领用登记单等证据为证。本案的争议焦点为：1.段书青的业绩应当认定为多少；2.段书青的提成计算依据；3.段书青领取晟世公司的报销款是否应当返还，具体金额是多少；4.段书青是否给晟世公司造成损失，损失的具体金额是多少，责任应该由谁承担。5.段书青已经领取的提成金额是多少。针对争议焦点一：段书青的业绩应当认定为多少。本案中段书青主张自己超过100万的业绩共计45+2笔，合计1719000元。晟世公司对上述清单中的19笔+段书青本人+胡英（2019.8.14），合计185000元+60000元+10000元=255000元予以认可，对段书青提交的清单中不予认可的业绩共计26笔。主要分为四类，第一类为退单11笔+桂某（2019年9月20日150000元、250000元+祁某，这两笔不含在段书青统计业绩范围），合计金额为820000元。第二类为不属于段书青业务范围9笔，合计金额为190000元。第三类为置换等其他因素不认可潘某、杨某、潘某合计4笔，合计金额为64000元。另第45笔系重复计算退单金额800000元。首先，针对晟世公司认可的段书青业绩合计255000元，本院予以确认。其次，针对晟世公司主张无效的退单业绩，晟世公司就其中大部分退单并未能提供实际退款的银行凭证，因上述金额系段书青及其团队基于合作协议为公司销售所取得的业绩，双方仅就段书青及其团队绩效的支付条件进行了约定，即段书青及其团队只要在规定的考核期内完成业绩，即应当发放相应的提点，且是否退单并非段书青可以决定。晟世公司基于段书青言论所造成的损失，可以另行主张，故对晟世公司抗辩中的因退单不认可的业绩，本院确认为段书青有效业绩为820000元（含祁某20000元）。三、关于晟世公司抗辩的9笔不属于段书青业务范围的业绩，段书青对晟世公司提出的9项业绩的来源未予否认，但认为即便不是其所开拓的市场业绩，但只要是华东地区的业绩均属于其业绩提成范围。本院认为，晟世公司与段书青签订战略合作协议，任命段书青为其公司华东区总裁，负责华东地区市场的开拓，从其战略合作协议签订的初衷来看，段书青系华东地区的市场开拓负责人，其职能是开拓华东地区市场，属于营销部门，其并非华东地区管理者，且结合公司股东、法定代表人的职能来看，作为公司管理层他们的职权高于段书青，并不属于段书青团队的成员，故上述人员因个人关系发展的客户业绩不计入段书青华东区团队业绩更为合理，故对非段书青团队所拓展的9笔业务190000元，本院酌定不计入段书青有效业绩。四、关于基于红酒、手机置换所产生的业绩。本案中，根据晟世公司提交的微信记录可以看出客户潘某其认可置换的物品是单价为34箱价值19992元的红酒+1箱价值510元的红酒，上述物品用于置换晟世公司20000元的业绩单。段书青报给公司的价格与之相差甚远，未能如实将客户的真实意思表示告诉公司，亦未及时将置换的红酒交给晟世公司，其主张红酒放在自己办公室亦不符合正常的交付方式。故对红酒置换所涉潘某、潘垚母女所对应的3笔业绩，本院不予确认。关于杨某因置换所对应的业绩10000元，因段书青未能举证证明杨某支付了相应的费用，且晟世公司对所谓手机置换业绩并不认可。段书青仅根据晟世公司银行账单中1500元的记录倒推存在业绩，不能证明其主张，故针对杨某业绩10000元，本院不予确认。五、针对段书青主张的晟世公司认可的800000元，系重复计算退单中的业绩，对该笔业绩本院不予确认，综上本院共计确认段书青有效业绩合计为1075000元。针对争议焦点二、段书青的提成计算依据。本案中，段书青主张双方于2019年8月31日达成了新的业绩分配方案。本院经审查后认为，虽然2019年8月31日，段书青所持有的承诺书上仅有徐某、许某的签字，并没有公司的盖章。但是庭审时晟世公司在计算业绩提成的是按照17%计算的，承诺书上的业绩计算方式相一致，认可该提成的计算方式为17%。故本案确认段书青业绩提成的计算依据为业绩总额的17%。针对争议焦点三、段书青领取晟世公司的报销款是否应当返还，具体金额是多少。本案中晟世公司提出段书青所领取的报销款不符合公司出差及差旅费报销管理制度，段书青不予认可，认为其对该制度并不知晓，不同意返还报销款。晟世公司为了证明其主张，提供了通过微信群发布规章制度的截图。本院认为，晟世公司所提供的证据能够证明公司的报销制度已经进行了公示，且段书青与晟世公司在签订战略合作方案时，明确约定差旅报销要参照公司的差旅报销制度，段书青应当遵守该制度。段书青共计预支了45000元报销款项，但却未提供符合报销条件的发票，亦超出了公司的报销标准，故对不符合晟世公司报销制度的费用应当返还。段书青在所交发票中出现大量发票连号、超出报销标准以及人与发票不在一地、发票金额不足等情形，上述合计金额为34443.1元，段书青应予返还。针对争议焦点四、段书青是否给晟世公司造成损失，损失的具体金额是多少，责任应该由谁承担。本案中，段书青已经于2019年8月31日与晟世公司协商解除战略协议，其已经不是晟世公司的工作人员，但是却于2019年9月11日利用其仍留在晟世公司市场微信群的条件，未经晟世公司授权，私自发表通知：“所有的业绩款暂缓汇入晟世公司对公账户，已投资的人员请速来公司办理退款手续。”等言论，客观上给晟世公司造成了负面影响，晟世公司本身作为管理方，其在公司的管理制度上亦存在疏漏，为段书青的行为提供了便利。但是晟世公司主张自己的损失构成为支付的房租及装修损失，并提供了租赁合同及装修合同等证据。对于上述证据，段书青不予认可，认为上述证据与该项诉请没有关联。本院认为晟世公司的上述证据不能证明段书青的行为，给晟世公司带来的损失，故对晟世公司主张段书青给其造成损失的金额本院不予认定。针对争议焦点五，庭审时段书青对方书红20000元领取的金额认可从其业绩补贴中予以扣除，故本院确认段书青已经领取业绩提成20000元。关于晟世公司主张已经支付给段书青的业务提成21300元，段书青不予认可。晟世公司为了证明其主张，提交了银行转账的业务回单3张、费用报销单2张。其中晟世公司主张的已经支付给段书青的10200元、9000元，因该笔款项晟世公司提供了银行转账明细，能够证明该款项已支付给段书青本人，段书青亦不能说明该款项的其他用途，故本院确认上述19200元系晟世公司已支付段书青的业绩提成。其中晟世公司主张支付给潘某的2100元系支付给段书青的业绩提成，因段书青对此不予认可，且该笔款项并非支付给段书青，晟世公司亦没有其他证据证明该笔转账与段书青业绩提成存在关联。故对该笔款项本院不予确认。综上，本院确认晟世公司总计已支付给段书青的业绩提成为39200元。本院认为，段书青与晟世公司签订协议，双方应当按照约定履行自己的义务。晟世公司法定代表人及股东向段书青出具承诺书，且在庭审时对段书青业绩的计算方式按照17%予以认可，故本院确认段书青业绩按照17%计算。本院经确认段书青有效业绩合计为1075000元，故晟世公司应当支付段书青业绩为182750元（1075000×17%）。此外扣除段书青已经领取的业绩提成款39200元、报销款应返还的34443.1元，晟世公司还应支付段书青业绩提成109106.9元，因双方就业绩数据发生争议，故本院酌定晟世公司自本案生效之日起至实际付款之日止以109106.9元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付利息。关于段书青主张的全国除华东市场以外的市场业绩2%的分红，因段书青未能提交相应的证据予以证实，故对段书青此项诉讼请求，本院不予支持。段书青当庭对领取的晟世公司的lenovoideapad330c-151KB笔记本电脑予以认可，现其已不在晟世公司工作，应予返还。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（反诉原告）江苏晟世祺跃贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（反诉被告）段书青业绩提成109106.9元，并自本案生效之日起至实际付款之日止以109106.9元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付利息；二、原告（反诉被告）段书青于本判决生效之日起十五日内返还被告（反诉原告）江苏晟世祺跃贸易有限公司lenovoideapad330c-151KB笔记本电脑一台；三、驳回原告（反诉被告）段书青其他诉讼请求；四、驳回被告（反诉原告）江苏晟世祺跃贸易有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费本诉诉讼费7720元，反诉诉讼费5877元，合计13597元，由段书青负担7720元，江苏晟世祺跃贸易有限公司负担5877元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式二份，上诉于江苏省南京市中级人民法院,同时，向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长 米 玲人民陪审员 倪 明人民陪审员 黄琳琳二〇二〇年八月十一日书 记 员 王丽君