新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初3308号 原告：四川旭坤建筑工程实业有限公司（以下简称旭坤建筑公司），统一社会信用代码：915100007891255040，住所地：四川省成都市武侯区新城管委会武科东四路18号1-2-1103号。法定代表人：胥涛，执行董事。委托诉讼代理人：党平凡，新疆井然律师事务所律师。被告：杨朋军，男，1980年6月21日出生，汉族，现住新疆乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：黄臻，新疆桂奇律师事务所律师。原告旭坤建筑公司与被告杨朋军劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旭坤建筑公司委托诉讼代理人党平凡、被告杨朋军及其委托诉讼代理人黄臻到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告旭坤建筑公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告杨朋军支付医疗费32，151.46元、住院伙食补助费1，848元、住院护理费13，561元、停工留薪期工资63，000元、鉴定费300元、一次性伤残补助金74，585.5元、一次性工伤医疗补助金54，244元及一次性伤残就业补助金122，049元，以上合计361，738.96元；2、由被告杨朋军承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2014年，原告与中国三冶集团有限公司签订了工程施工合同，后将承包的新疆富丽震纶棉纺有限公司位于库尔勒经济技术开发区工程生活区、办公区彩板房等工程交给贾永军实际施工。被告杨朋军是贾永军雇佣的人员，与原告之间不存在劳动关系，被告杨朋军要求原告向其赔偿全部损失没有任何根据，库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的库开劳仲字（2020）第2号《仲裁裁决书》裁决原告向杨朋军赔偿全部损失显然错误，部分费用计算标准过高，对被告杨朋军本人工资标准应当按照2014年度职工缴费工资计算，原告不服该裁决，故提起诉讼。被告杨朋军辩称，被告于2015年7月16日被贾永军以旭坤建筑公司名义招聘至其承建的位××区北的工地工作，于2015年7月20日在工作时从脚手架上摔下受伤，后被送往医院救治。被告向巴州人社局提出了工伤认定申请，并通过巴州劳动争议仲裁委员会裁决确认原、被告存在劳动关系，巴州人力资源和社会保障局作出巴人社工伤字（2016）181号《认定工伤决定书》认定被告所受事故伤害为工伤，被告依法享受工伤保险待遇，因原告旭坤建筑公司没有给被告购买工伤保险，所以应当由原告承担全部给付责任，原告起诉没有任何理由，依法应驳回原告的诉讼请求，判令原告旭坤建筑公司向被告支付医疗费32，151.46元、住院伙食补助费1，848元、住院护理费13，561元、停工留薪期工资63，000元、鉴定费300元、一次性伤残补助金74，585.5元、一次性工伤医疗补助金54，244元及一次性伤残就业补助金122，049元，以上合计361，738.96元。本案经本院审理查明如下：因原告旭坤建筑公司当庭认可被告杨朋军当庭提交的巴州劳动争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2016）第8号《仲裁裁决书》、库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会库开劳仲字（2020）第2号《仲裁裁决书》及其《补正决定书》、公告两份、巴州人力资源和社会保障局作出巴人社工伤字（2016）181号《认定工伤决定书》、巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2019）047号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》及被告在库尔勒市第一人民医院就医的住院病例和出院证等证据的真实性，本院予以确认；原告旭坤建筑公司虽然当庭不认可两份《仲裁裁决书》及《认定工伤决定书》的合法性和关联性，但当庭未提交反驳证据，且原告未在法定期间对巴劳人仲字（2016）第8号《仲裁裁决书》提起诉讼，则该仲裁裁决书已生效，可以证实原、被告之间存在劳动关系的事实；因原告未在法定期间对巴人社工伤字（2016）181号《认定工伤决定书》提起行政诉讼，则《认定工伤决定书》已生效，可以证实被告杨朋军在原告旭坤建筑公司工作时所受事故伤害属于工伤，构成伤残八级的事实，可以证实被告杨朋军依法享有工伤保险待遇，本案经过了劳动仲裁前置程序，被告被诊断为：1、右侧股骨颈骨折，2、全身多处软组织损伤，被告住院22天，医嘱要求被告出院后全休4个月，加强营养，住院及出院全休期间陪护1人的事实；原告旭坤建筑公司当庭未提交可以证实其为被告办理了工伤保险的证据，则应当由工伤保险基金支付的费用依法由原告旭坤建筑公司承担；原告旭坤建筑公司当庭也未提交证据证实其在2016年7月20日后通知被告杨朋军上班并遭到被告拒绝的证据，则杨朋军向旭坤建筑公司主张工伤保险待遇之日即为双方解除劳动关系之时，根据库开劳仲字（2020）第2号《仲裁裁决书》仲裁庭庭审之日，可以确认双方劳动关系于2020年4月15日解除，对被告杨朋军要求原告旭坤建筑公司支付的工伤保险待遇可以按2019年度巴州统筹地职工月平均工资计算，但仲裁庭仲裁时自治区统计信息咨询中心尚未发布该年度信息，且杨朋军在法定起诉期间未起诉，则按照2018年度巴州统筹地职工月平均工资6，780.5元计算支付杨朋军一次性工伤医疗补助金54，244元及一次性伤残就业补助金122，049元合法有据；《工伤保险条例》规定劳动者本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，因被告杨朋军劳动时间不足一个月，则对其本人工资按2014年度巴州统筹地职工月平均工资4，457元计算较为适当；因被告杨朋军在法定起诉期间未提起诉讼，视为接受该仲裁裁决的其他事项，其当庭提交的以上证据可以证实其主张的工伤保险待遇、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等费用有事实根据和法律依据，故对被告杨朋军当庭提交的以上证据的合法性和关联性，本院亦予以确认综上，本院确认事实如下：2014年，旭坤建筑公司与中国三冶集团有限公司签订了工程施工合同，后将承包的新疆富丽震纶棉纺有限公司位于库尔勒经济技术开发区工程生活区、办公区彩板房等工程交给贾永军实际施工。2015年7月16日，被告杨朋军被贾永军以旭坤建筑公司名义招聘至该工地工作。2015年7月20日，被告杨朋军在工作时从脚手架上摔下受伤，后被送往库尔勒市第一人民医院救治，被诊断为：1、右侧股骨颈骨折，2、全身多处软组织损伤，合计住院22天，医嘱要求杨朋军出院后全休4个月，加强营养，住院及出院全休期间陪护1人。2016年5月18日，巴州劳动争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2016）第8号《仲裁裁决书》，裁决确认旭坤建筑公司与杨朋军之间劳动关系成立。巴州人力资源和社会保障局于2016年8月17日作出巴人社工伤字（2016）181号《认定工伤决定书》，认定被告杨朋军因事故所受伤害属于工伤。巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2019）047号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，评定杨朋军伤残级别为八级，无生活自理障碍。被告杨朋军在停工留薪12个月期满后再未去原告旭坤建筑公司处上班。被告杨朋军为索要工伤保险待遇等，向库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月11日作出库开劳仲字（2020）第2号《仲裁裁决书》，裁决:1、旭坤建筑公司与杨朋军于2020年4月15日解除劳动关系；2、旭坤建筑公司向杨朋军支付医疗费用32，151.46元、住院伙食补助费1，848元、住院护理费13，561元、停工留薪期工资63，000元、鉴定费300元、一次性伤残补助金74，585.5元、一次性工伤医疗补助金54，244元及一次性伤残就业补助金122，049元，以上合计361，738.96元；3、驳回杨朋军其他申请请求。原告旭坤建筑公司对该裁决书不服，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。被告杨朋军当庭提交的证据可以证实其于2015年7月20日在原告旭坤建筑公司承包的工程工地上工作时因工作原因受伤，已经巴州人社局作出的巴人社工伤字（2016）181号《认定工伤决定书》认定为工伤，依法被评定为伤残八级，被告杨朋军有权依据相关法律的规定享受相应的工伤保险待遇；原告旭坤建筑公司当庭未提交其已为被告办理了工伤保险的证据，则本应由工伤保险基金支付的医疗费及一次性补偿金等费用均应由作为用人单位的原告承担，原告旭坤建筑公司要求不向被告杨朋军支付工伤保险待遇及全部费用的请求无事实根据和法律依据，故对原告旭坤建筑公司要求不向被告杨朋军支付医疗费32，151.46元、住院伙食补助费1，848元、鉴定费300元的请求，本院不予支持。因《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，对一次性就业补助金、一次性医疗补助金按终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数计算，因被告杨朋军依法享有12个月停工留薪期，原告旭坤建筑公司当庭未提交证据证实其在2016年7月20日后通知被告杨朋军上班并遭到被告拒绝的证据，则杨朋军向旭坤建筑公司主张工伤保险待遇之日即为双方解除劳动关系之时，本院根据库开劳仲字（2020）第2号《仲裁裁决书》的仲裁庭庭审之日确认双方劳动关系于2020年4月15日解除；对被告杨朋军要求原告旭坤建筑公司支付的工伤保险待遇可以按2019年度巴州统筹地职工月平均工资计算，但仲裁庭仲裁时自治区统计信息咨询中心尚未发布该年度信息，且杨朋军在法定起诉期间未起诉，则按照2018年度巴州统筹地职工月平均工资6，780.5元计算支付杨朋军一次性工伤医疗补助金54，244元及一次性伤残就业补助金122，049元合法有据，原告旭坤建筑公司认为其不应当支付以上费用的主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。因《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残按照劳动者11个月本人工资计算支付一次性伤残补助金，而《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，因被告杨朋军劳动时间不足一个月，对其本人每月平均工资按2014年度巴州统筹地职工月平均工资4，457元计算较为适当，故对原告旭坤建筑公司要求不向被告杨朋军支付一次性伤残补助金49，027元的请求，本院亦不予支持。因《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告杨朋军根据规定可以享受12个月的停工留薪期，因被告杨朋军劳动时间不足一个月，对其本人每月平均工资按2014年度巴州统筹地职工月平均工资4，457元计算较为适当，原告旭坤建筑公司应当向被告杨朋军支付停工期间留薪期12个月的工资53，484元；因被告当庭提交的证据可以证实其住院22天，医嘱要求全休4个月，住院及全休期间均陪护1人，对其护理费也应当按照其本人工资4，457元计算5个月的，但因杨朋军在法定期间未起诉视为接受仲裁裁决，故对原告旭坤建筑公司要求不向被告杨朋军支付停工留薪期工资53，484元、护理费13，561元的请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告四川旭坤建筑工程实业有限公司的诉讼请求；二、原告四川旭坤建筑工程实业有限公司与被告杨朋军的劳动关系于2020年4月15日解除；三、原告四川旭坤建筑工程实业有限公司应于本判决生效后十日内向被告杨朋军支付工伤保险待遇及全部费用：医疗费用32，151.46元、住院伙食补助费1，848元、护理费13，561元、停工留薪期工资53，484元、鉴定费300元、一次性伤残补助金49，027元、一次性工伤医疗补助金54，244元及一次性伤残就业补助金122，049元，以上合计326，664.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告四川旭坤建筑工程实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 八 月 二 十 日书  记  员   高晓霞