四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初7227号 原告：成都多源满科技有限公司，住所地：成都市青羊区鼓楼南街117号1栋11楼6号。 法定代表人：许金光，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王江瑞，四川督政律师事务所律师。 被告：张学，男，1975年12月18日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：朱丽君，四川仟鼎律师事务所律师。 原告成都多源满科技有限公司（以下简称多源满公司）与被告张学劳动争议一案，本院2020年6月8日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告多源满公司的委托诉讼代理人王江瑞，被告张学及其委托诉讼代理人朱丽君，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告多源满公司向本院提起诉讼，请求判令多源满公司：1.不支付张学在职期间的工资25354元；2.本案全部诉讼费用由张学承担。事实与理由：1.多源满公司的法定代表人许金光与张学之间系劳务关系，张学2019年4月19日入场劳务，同年8月23日撤场，总共4个月时间，包括张学在内的六名工人，许金光已经向其支付了全部劳务报酬；2.多源满公司与张学之间不存在劳动关系，系临时性辅助性劳务委托，张学在履行劳务活动中不积极不作为，严重失职，还策划鼓动其他工人罢工停工，给多源满公司造成极大的经济损失；3.成都市青羊区劳动人事争议仲裁委在审理中存在程序违法，由于张学在仲裁中提供的证据存在瑕疵，仲裁委要求多源满公司提供不存在的证据，属于违法要求多源满公司行使不可能做到的事情，多源满公司未提供不存在的证据，即认定多源满公司承担不利后果。综上，为维护多源满公司的合法权益，请求判决所请。 被告张学辩称，2019年4月19日至2019年8月31日，张学在多源满公司法定代表人许金光的安排下在广州等地项目进行工作和领取工资，对工资的标准双方在微信聊天中有明确的约定，第一个月6000元，第二个月7000元，之后每个月8000元。许金光以多源满公司的名义招聘张学在公司工作，多源满公司与张学之间存在劳动关系，并非劳务关系。2019年8月31日，项目结束后，许金光以微信发给张学承诺书及工资表，载明尚欠张学工资25354元是客观事实，仲裁裁决并无不当。请求法院驳回多源满公司的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 许金光是多源满公司法定代表人，职务总经理。 2019年4月19日，张学入职多源满公司，在广州等项目工地从事项目管理工作。 张学提供2019年6月23日与许金光微信聊天记录，载明：下午17:37张学说“这样退一步，第一个月6000元，第二个月7000元，以后每个月8000元”；下午17:53许金光回复“好，看在你广州项目干得还可以的份上这个我同意，以后要好好干，不会亏待你。”张学据此主张双方约定了工资标准。多源满公司认为该聊天记录是许金光与张学的聊天，没有看到多源满公司的名义，且该工资标准是张学自己说的，许金光并没有在同一时间回复，不能证明聊天是同时进行的，对工资标准不予认可。 2019年6月25日、8月11日，许金光与张学的微信聊天记录显示：许金光于2019年6月25日、8月11日分别转给张学1000元，张学已收款。张学主张该2000元是购买工作物资的费用并非工资，且在2019年8月31日承诺书中对张学的工资也予以了清算。 2019年8月31日的《承诺书》载明：甲方（许金光），乙方（张学、牛幸福、贾江涛、贾坤杰、刘祥、任豹虎），甲方保证在20天之内向乙方支付6月、7月、8月劳动报酬及补偿金123004元，如果在承诺时间内未兑现，愿意承担一切法律责任及后果。甲方许金光签字按手印，乙方未签字未按手印。张学主张《承诺书》是许金光微信发来的，多源满公司欠付员工工资。多源满公司主张该承诺书是对六名员工的承诺书，其中包含了7月份的，许金光已向张学支付7000元工资，张学作为管理人员，其他员工都收到工资，张学个人未收到其应得工资不符合常理。 《张学人工工资（2019年3月-8月）》载明：4月19日至5月18日，薪金6000元，欠6000元；5月19日至6月18日，薪金7000元，已结清；6月19日至7月18日，薪金8000元，欠8000元；7月19日至8月18日，薪金38900元，合计8000元，欠8000元；8月18日至8月31日，13天，薪金258元，合计3354元，欠3354元；设备、材料合计32354元，共欠25354元。张学主张该工资表是2019年8月底项目结束后，许金光微信发送给张学的，其中载明了张学入职、离职时间及工资支付和尚欠情况。多源满公司认为该工资表是张学自己制作的，对此不予认可。 2019年9月1日后，张学未到多源满公司工地上班。 多源满公司提供2019年12月至2020年1月《成都市社会保险人员实缴明细》，主张社保人员名单中没有张学，多源满公司与张学之间不存在劳动关系。张学认为该明细表是2019年9月至2020年1月期间的，该时间张学已离职，且明细表上没有张学的信息只能证明多源满公司没有为张学缴纳社保，不能证明双方没有劳动关系。 2019年12月23日，张学向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决多源满公司：1.支付张学2019年4月19日至5月18日工资6000元、6月19日至7月18日工资8000元、7月19日至8月18日工资8000元、8月19日至8月31日工资3354元，共计25354元；2.支付张学解除劳动关系的经济补偿金6338.5元。2020年4月30日，该仲裁委作出成青劳人仲委裁字（2020）第00148号仲裁裁决书，裁决：一、多源满公司于本裁决书下达生效后十日内向张学支付在职期间的工资共计25354元；二、驳回张学的其他诉讼请求。多源满公司不服该裁决，起诉至本院。 上述事实，有承诺书、工资表、微信聊天记录截图、社会保险人员实缴明细、仲裁裁决书及当事人陈述等在案佐证。 本院认为，许金光是多源满公司的法定代表人，其经营活动应当由多源满公司承担民事责任。 2019年4月19日，张学经许金光安排到相关项目工地从事项目管理工作，其工作成果归多源满公司，张学的工作安排及工资发放由许金光负责，故应当认定张学入职多源满公司，双方建立劳动关系。 根据张学与许金光微信聊天记录以及项目主要所在地广州的一般工资标准，应当认定张学第一个月工资6000元、第二个月工资7000元、以后月工资为8000元。张学在2019年8月底离开多源满公司，许金光出具《承诺书》载明尚欠员工工资。《张学人工工资（2019年3月-8月）》载明张学上班期间、月工资标准、工资支付情况以及尚欠工资25354元，虽多源满公司不予认可，但结合张学与许金光微信聊天记录、当事人陈述等，应当认定该工资表具有真实性。多源满公司主张其他员工的工资已经付清，尚欠张学个人带班人员的工资不具有合理性，多源满公司未举出已经足额支付张学工资的依据，故对其主张本院不予支持。仲裁委员会裁决多源满公司支付张学2019年4月19日至2019年8月31日工资25354元，并无不当，故多源满公司应向张学支付2019年4月19日至2019年8月31日的尚欠工资25354元。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都多源满科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张学支付2019年4月19日至2019年8月31日工资25354元； 二、驳回成都多源满科技有限公司的其他诉讼请求。 如成都多源满科技有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都多源满科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年八月十一日 书记员  何韵琴