四川省西充县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1325民初1244号 原告：熊洲，男，汉族，生于1982年9月20日，住四川省南江县。 被告：四川森肽集团有限公司，住所地四川省西充县多扶工业园区，统一社会信用代码91511325MA6293BG8W。 法定代表人：谢飞。 委托诉讼代理人：张祖烨，四川源泉律师事务所律师。 原告熊洲与被告四川森肽集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊洲到庭参加了诉讼，被告四川森肽集团有限公司的委托诉讼代理人张祖烨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熊洲向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告工资27000元，任务提成291430.47元，费用报销款327元，合计318757.47元；2.请求判决被告向原告支付因被告未依法参加社保导致原告不能领取失业金损失7920元；3.请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿45000元；4.请求判决被告支付上述支付劳动报酬赔偿金185838元；5.请求判决被告尽快补缴自2015年12月25日起的社会保险。事实与理由：2015年12月25日原告到被告处上班，双方协商一致：1.担任公司融投部经理；2.工资为15000元+2%提成，其中6000元岗位工资随人事部造工资表发放，9000元专家津贴在每次发放工资时以专家咨询费方式给予费用报销，2%提成为完成任务的额度进行超额分红；3.签订了任务书。期间，被告一直按照双方协商的工资标准进行发放工资，并承诺为原告依法办理社会保险，答应支付提成，但以资金紧张为由多次承诺延后支付，到目前为止仍未给原告依法购买社会保险，原告多次要求被告支付工资和提成，被告均以资金紧张等理由拖延至今，鉴于此，原告于2018年6月30日将工作完成移交辞职，之后被告多次口头告知，因资金紧张将延后支付工资、购买社保及相关费用，根据相关法律规定，为维护原告合法权益，特诉至人民法院，望判如所请。 被告四川森肽集团有限公司辩称，原告诉请不能成立，劳动争议必须经过仲裁，原告应在2019年5月30日前申请仲裁，仲裁时效已过，被告不欠原告工资，原告工资为6000元/月，其所述9000元专家咨询报销费，不属于工资范畴，提成的项目还未达成，不符合提成条件，提成的是财政补助款，该款不能私分，相关费用报销单需有单据，原告自愿辞职后未在60天内申报，不符合领取失业保险金条件，其第三、四项诉讼请求无事实和计算依据，社会保险不属于人民法院受理范围，原告在被告处借支的10万元，应当予以返还。 本院经审理认定事实如下：2015年12月25日，被告雇请原告为其融投部经理，双方形成劳动关系，并于2016年2月25日签订了劳动合同，约定合同期限为固定期限从2016年2月25日至2017年2月24日，实行标准工时工作制，固定工资2500元/月，被告应按国家和地方有关规定为原告缴纳基本社会保险费用，同时约定公司规章制度作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2017年4月22日双方重新签订了劳动合同，约定合同期限为固定期限从2017年4月22日至2018年4月21日，固定工资6000元/月，其余约定和前份合同一致。 2015年12月31日原告作为融投部责任人与被告签订了《四川森肽集团2016年度融投部目标责任书》，确定融投部任务内容为1500万元，成本预算120万元，利润1380万元。2016年1月1日被告制定了《四川森肽集团2016年考核办法》，该办法明确适用于部门经理以上人员，融投部2016年的目标任务为成本120万元，利润1380万元，分配方式包含：考核、在职分红（3000元/月）、超额分红（超额部分的2%进行利润分配），均在每年农历年前兑现一半，农历年后对现一半。2017年8月17日原告向被告申请报销2016年兑现在职分红3000元/月×12个月=36000元，被告相关人员在报销单签字确认，被告法定代表人谢飞于2017年9月2日签字审批。2017年7月11日原告向被告借支5万元，在借支单上注明：“个人借款，用发放去年应支付在职分红冲报”，2017年7月31日原告又向被告借支5万元，借支单上注明：“私人借款”。原告为证明被告应向其兑现2016年目标任务提成，出示了一份《四川森肽集团融投部2016年目标任务分月完成情况统计表》该表下方有签字：“贾永泽2017.1.12”。 双方劳动关系存续期间，原告在被告处除领取了劳动合同约定的固定工资外，还以专家补助费名义在被告处每月报销9000元，2018年4、5、6月份的该项补助费的报销单已经被告相关财务人员及法定代表人谢飞签字，但并未向原告发放。原告于2018年4月18日以其他原因为由向被告提出离职申请，2018年6月30日按要求完成了相关工作移交，并由原告方制作了工作移交清单，双方确认解除了劳动关系，工作移交清单中载明相关项目仍在实施、申报、办理过程中，相关项目资金未经审计，拨付。2018年9月15日、2019年2月3日被告通过其子公司四川丰森农业科技有限责任公司向原告补发了工资。原告离职后，应被告所请做事，另于2019年1月2日向被告提出报销车费177元，住宿费150元，被告相关人员在报销单签字确认。 另查明，原、被告双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳相关社会保险费用。 2020年4月30日原告向西充县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出西劳人仲不【2020】第26号以原告无具体的仲裁请求和事实理由不予受理其仲裁申请，原告随即向本院提起本案诉讼。 本院认为，原、被告虽签订了两份劳动合同，但原告自2015年12月25日入职被告后，双方的劳动关系是连续存在的，而2018年6月30日原告完成工作交接，正式离职，双方的劳动关系才告解除。自此原告应及时主张其权利，而从被告在2018年9月15日、2019年2月3日通过其子公司向原告补发工资，不可否认原告在持续不断地向被告主张权利，故被告提出的时效抗辩依法不能成立。双方合同确认的工资为月固定工资，且从原告提交的被告支付工资的流水来看亦系按合同约定金额在予以支付，至于原告在被告处报销专家补助费，虽每月为9000元，但双方合同并无约定，也未按月发放，同时系以报账形式报销，故应认定为报销费用，而非原告工资，此属于双方另外的法律关系，与本案不属于同一法律关系，不应在本案中处理，同时2019年1月2日原告报销的327元亦不应在本案中处理，对此，原告可另行向被告主张。而对于原告要求被告根据《四川森肽集团2016年考核办法》向其支付任务提成即超额分红，原告为支持其主张出示的《四川森肽集团融投部2016年目标任务分月完成情况统计表》，该表虽有被告时任财务经理贾泽永签字，但并未载明意见，无法确认该表即原、被告双方确认的原告所在融投部2016年目标任务的结算依据，同时从原告离职时所制作的工作移交清单中可以看出，其经办的相关项目并未竣工验收，相关资金亦未完全到位，原告也未提供相关证据证明其实际完成的任务目标，致使无法查清相关事实，应承担举证不能的后果，故对于其主张被告支付其任务提成的诉讼请求，本院依法不予支持。双方解除劳动合同系经原告提出申请，被告同意，原告辞职理由为“其他原因”，而双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳相关社会保险，故不可否认原告系因此而提出的辞职，故被告应向原告支付经济补偿金，双方劳动关系存续时长2年零6个月，被告应向原告支付3个月其本人工资的经济补偿，即6000元/月×3个月=18000元。被告虽未为原告购买相关社会保险，但其未举证证明与被告解除劳动关系后处于失业状态，符合领取失业保险金的法定条件，应承担举证不能的责任，故对于其要求被告赔偿其该项损失的诉讼请求，依法不予支持。被告虽存在迟延支付原告劳动报酬的行为，但原告并未向相关行政主管机关反映、投诉，相关机关亦未对被告作出限期支付的决定，故原告主张被告拖延支付劳动报酬赔偿金的诉讼请求不满足法定条件，依法不予支持。被告未依法为原告缴纳社会保险费用是事实，但社保缴费属于行政征收行为，不属于人民法院处理范围。至于被告辩称的原告在其处借款10万元返还问题，双方可另行处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、限被告四川森肽集团有限公司于本判决生效后十日内向原告熊洲支付经济补偿18000元； 二、驳回原告熊洲的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的资金利息。 案件受理费10元，由被告四川森肽集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  梁辉 二〇二〇年八月二十日 书记员  付蓉