浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0327民初2419号原告：闫利军，男，1972年3月1日出生，汉族，住河南省焦作市温县。被告:温州太平洋建设有限公司，统一社会信用代码：91330327MA2946AQ3K，住所地：浙江省苍南县灵溪镇湖滨路13栋105室。法定代表人:陈海涛。委托诉讼代理人：郭英鹏，女，1989年9月27日出生，汉族。原告闫利军与被告温州太平洋建设有限公司（以下简称太平洋公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告闫利军、被告太平洋公司的委托诉讼代理人郭英鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫利军向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年8月1日至2019年11月15日的工资28000元；2.判决被告支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿金24000元。事实和理由：原告于2017年2月17日入职于被告太平洋公司，从事后勤管理工作，原告先后为公司融资183万元。2017年2月17日至2018年12月31日，原告正常上班，被告也正常发放工资。2019年1月1日，被告通知原告待岗三个月，工资按30％发放。2019年3月16日，被告通知原告到苍南项目部上班，每天按照规定进行企业微信打卡，每天必须打卡一次，不要求两次，如果打卡超出公司100米距离视为无效打卡。2019年11月15日，原告正常上班打卡时发现企业微信无法登陆，经打电话咨询，被告答复因人员分流，所有员工待岗。2020年1月19日被告发放工资时，只发放到2019年7月31日的工资，2019年8月1起属于事假，原告不同意，并于2020年1月20日申请劳动仲裁，被告才向原告支付了2019年1月1日至2019年7月31日的工资,其他的仲裁请求则被驳回。综上，为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求判如所请。原告闫利军在举证期限内提供了下列证据材料：1.身份证，证明原告身份情况的事实；2.企业工商登记信息，证明被告身份情况的事实；3.银行卡、交易明细，证明在被告公司上班，工资发放及报销情况的事实；4.企业微信聊天记录、5.打卡记录（含当庭提供的企业微信打卡记录等），证据4、5证明原告在被告公司上班的事实；6.仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁的事实。被告太平洋公司辩称：原告所作的陈述与客观事实不符。一、原告的所有工资已结清。公司于2018年底已处于停工状态，经协商，原告于2019年1月1日起待岗三个月，三月底通知原告去苍南报道，原告并未到岗。公司的项目2019年一直未能开工，原告也一直未到岗。虽然项目一直未开工，公司一直处于停工状态，但本着厚待员工的精神，公司在筹措到资金后还是为原告发放了2019年1月至7月的工资，故不存在工资未结清情况。二、不存在经济赔偿金。2019年1月至3月，原告按照公司要求待岗，在待岗期满后未按照要求到公司报道，本应按照考勤规定进行旷工罚款并辞退，但公司在财务极其紧张的情况下也未对其旷工罚款，还在年底多付了原告四个月的工资，故不存在经济赔偿金。综上，原告的诉请应予驳回。被告太平洋公司在举证期限内提供了下列证据材料:1.待岗通知，证明原告已签名确认按照通知在2019年1月至3月待岗的事实；2.工资支付凭证，证明工资支付情况的事实。原、被告提供的上述证据，经庭审质证，对原告提供的证据，被告太平洋公司质证认为：对证据1、2，没有异议。对其他证据，其中打卡记录是登陆企业微信之后就会产生的信息通知，打卡地点不是在公司处打卡，是外出打卡；聊天记录的聊天对象是公司材料员，在协助进行人事工作，聊天记录上看起来是让原告去苍南，但是原告并没有每天到公司来上班，无法确认原告在苍南上班，这也是被告发放工资到7月底的原因。对被告太平洋公司提供的证据，原告质证意见如下：证据1的待岗通知是事实的；对证据2，工资发放到2019年7月底也是事实的。本院对上述证据认证如下：原告提供的证据1、2，系双方当事人身份情况方面的证据材料，来源合法，与本案也有关联性，本院对其证明力予以确认；原告提供的证据3、4、5，符合证据的基本特征，本院对其证明力均予以确认；原告提供的证据6，可以证明双方的劳动争议经过仲裁的事实，其仲裁结果的合法性应由本院依法予以审核。至于被告提供的证据，原告质证后均无异议，本院依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月，原告入职被告太平洋公司，从事后勤管理工作，月工资8000元。2017年2月17日至2018年12月31日，原告正常上班，被告也正常发放工资。2019年1月1日，被告以有效降低公司成本、提高效率和优化经营中心人员结构为由，书面通知原告待岗三个月，工资按现有工资标准的30％发放，原告在书面通知上签名确认。2019年3月16日，根据被告的通知，原告随后到苍南项目部上班，为此，原告提过了部分微信聊天及企业微信打卡记录。2019年11月15日，原告被被告移出企业微信群。因双方当事人发生劳动争议，2020年1月20日，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；同日，被告通过银行转账方式向原告发放了2019年1月1日至2019年7月31日的工资43323.74元。2020年4月17日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲案[2020]28号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人闫利军的全部仲裁请求。原告不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。另认定，在审理过程中，被告辩述双方的劳动关系从2019年3月底已经实际终止，同时认可未办理相关手续。2019年9月份，原告尚在处理公司的房租付款等事务。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案系因劳动者与用人单位因劳动关系所产生的纠纷，根据原告所提出的诉讼请求，本案的案由应定为劳动争议为宜。针对原告的诉讼请求及本案的争议焦点，本院分述如下：一、关于原告主张的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，用人单位应当就法律规定应当由用人单位履行的积极义务承担举证责任。本案审理过程中，因被告未提供其公司规章制度、考勤规定、考勤记录、工作量记录，以及出具解除或终止劳动关系证明书等相关证据，故应由其承担相应的不利后果。现原告要求被告支付其2019年8月1日至2019年11月15日的工资28000元，符合法律规定，本院予以支持。二、关于原告主张的经济赔偿金。被告主张2019年3月底双方已经实际终止劳动关系，没有事实与法律依据，本院不予采信。2019年11月15日，被告将原告移出企业微信群，可视为其单方解除劳动合同关系，应认定双方之间的劳动关系自2019年11月15日起解除。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，被告应依法向原告支付赔偿金，按照原告的工作年限，赔偿金的计算标准应为3个月本人工资的2倍，即41661.87元[（5个月×8000元/月+2019年1月1日至2019年7月31日的工资43323.74元）／12个月×3×2倍]。原告要求被告支付经济赔偿金24000元，未超出法律规定的标准，本院予以准许。被告的辩述缺乏相应的事实与法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、温州太平洋建设有限公司支付闫利军工资28000元；二、温州太平洋建设有限公司支付闫利军经济赔偿金24000元。上述第一、二项款项合计52000元，限温州太平洋建设有限公司于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由温州太平洋建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 范则共二〇二〇年八月三日代书记员 尤文倩相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：×××37，并注明案号和汇款人；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。