四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0704民初2186号 原告：王兆强，男，汉族，生于1981年9月12日，住山东省济南市历城区。 委托诉讼代理人：王佑楠，四川仁聚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋巧丽，四川仁聚律师事务所律师。 被告：中国核工业二四建设有限公司，住所地四川省绵阳市游仙区游仙路11号。 法定代表人：张仕兵，董事长。 委托诉讼代理人：李艳，四川春雷（九寨沟）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张燕英，公司员工。 原告王兆强与被告中国核工业二四建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日受理后，依法由审判员汪江适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王兆强的委托诉讼代理人王佑楠、被告中国核工业二四建设有限公司的委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王兆强向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2017年度绩效工资9308.18元及2018年度全部绩效工资（2018年绩效的具体金额原告不清楚，是被告在计算；如果被告未计算则要求参照2017年标准支付，为62054.56元）；2.判决被告向原告支付加班工资74208.18元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月5日与被告签订《劳动合同书》，任被告投资事业部商务法律部副经理兼淮安项目公司商务管理部经理职务，原告先后在被告淮安项目、霞浦项目工作。2018年12月12日，被告向原告发放2017年度部分效益奖励33719.47元。2019年2月23日，原告向被告申请辞职，被告于2019年3月29日作出解除原告劳动合同的决定。原告就工作期间的加班工资与绩效工资与被告协商未果，后诉至仲裁委，要求被告向原告支付2017年度、2018年度的绩效奖励及在职期间的加班工资，仲裁委驳回了原告的请求，该仲裁裁决认定事实不清，应予以纠正。首先，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条以及被告制定的《中国核工业二四建设有限公司薪酬管理办法（试行）》第十二条的规定，年度绩效工资属于工资总额的一部分。根据四川省高级人民法院和四川省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》第十三条的规定，被告应当发放2017年度延期效益奖励和2018年度效益奖励。其次，仲裁裁决书未依法查清原告存在加班的事实。原告从事建筑行业，工作地点长期在外，节假日长期在工地，并未得到休息。庭审中，从被告提交的2017年5月、12月、2018年4月、10月等的工资表，能够确定原告每月应发工资=（基础工资+岗位工资+绩效工资）÷自然月天数×实际出勤天数，即能够证明工资表载明的出勤天数是真实的，同时亦证明原告存在加班的情形。从被告提交的工资表亦能界定原告的加班时段，故被告应当向原告支付工作期间的相应加班工资。现原告诉至法院，请求依法判决。 被告中国核工业二四建设有限公司辩称：首先，原告请求支付2017年度及2018年度绩效工资，按照公司规章制度，如果发放条件成立，应当是年度效益奖励。根据现有的规章制度，因为原告提出辞职，双方解除了劳动合同，即已经不再享有获取年度效益奖励的条件。同时，本案所涉及的效益奖励与所在项目效益直接挂钩，该两个项目仍未竣工结算审计，项目盈亏状况不明，根据规章制度，原告的该请求不能成立。其次，原告属于基层以上管理干部，在2017年入职时，适用原2010版薪酬管理办法，当中明确了基层以上管理干部加班不计发加班工资，在绩效工资工资中体现。2017年以后按照新的薪酬管理制度，加班工资针对基层工作人员，原告系项目的商务部经理和商法部副经理，对员工加班具有审核义务，原告请求支付加班工资的请求也不应支持。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:2017年4月5日，原告王兆强（乙方）与被告中国核工业二四建设有限公司签订《劳动合同书》，合同期限2017年4月5日至2022年4月4日。《劳动合同书》第六条“工时制”约定：“（一）乙方的工作时间按国家的法律法规和甲方的具体规定执行。甲方可根据乙方所从事的工作岗位性质，依法选取下列三种工时制度中的一种实行：1.标准工时工作制；2.不定时工作制；3.综合计算工时工作制。（二）甲方安排乙方延长工作时间或者在法定节假日及工作日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应加班费（执行不定时工作制的岗位除外）；……”，第七条“劳动报酬”约定：“（一）甲方按工时薪酬、绩效考核分配体系的规定以现金、银行转账等形式按时、足额支付乙方劳动报酬；……”，第二十四条“其他”约定：“……（二）双方同意甲方可选择员工手册、学习资料、培训、乙方工作地的公示栏、公司的网站发布等任何有效方式将规章制度告知乙方，特别是甲方通过公司网站发布的任何信息及规章制度，乙方不能以其未上网或不会上网而自称未知悉。……”。2018年6月21日，被告任命原告为淮安项目公司商务管理部经理职务；2018年8月20日，被告任命原告为投资事业部商务法律部副经理兼淮安项目公司商务管理部经理职务。原告入职后，薪酬体系为“绩效薪酬制”。2017年4月至2018年10月，原告工资由被告淮安项目公司发放；2018年11月至2019年3月，原告工资由被告霞浦项目公司发放。从工资发放表看，被告部分员工存在加班情形，被告也支付了相应的加班工资；同时该表与考勤表也显示原告无加班情形，每月均领取了金额不等的绩效工资。被告项目部员工加班时，原告作为主管领导要进行审批。2019年2月23日，原告向被告申请辞职，2019年3月29日，被告作出解除与原告劳动合同的决定。 2017年8月4日，被告制发《中国核工业二四建设有限公司绩效管理办法》（C版）（以下简称《绩效管理办法》），自发布之日起施行。该办法第十四条规定“……（四）考核结果运用各级人力资源部门按照考核结果核定员工绩效奖金。考核结果作为员工薪酬个别调整依据，具体升降标准按公司《薪酬管理办法》规定执行。员工一年内考核结果在‘一般及以下’超过总次数30%的，各单位可根据实际情况调整其工作岗位或对其进行教育培训”；第二十五条规定：“年度考核结果运用年度考核结果除与年度效益奖励直接挂钩外，还作为员工职务调整、岗位调整、职称评审、专业职务评定、培训及劳动合同的续签、终止、解除等的重要依据。其中：……（二）年度考核结果为‘一般及以下’的员工，须调整工作岗位；连续两年为‘一般及以下’的，解除其劳动合同。”；第二十七条规定了员工年度考核标准分为“优秀”、“良好”、“一般及以下”三个等级；第三十八条规定：“因工作调动的员工，绩效考核主体按是否超过绩效考核周期时间的50%确定，未超过考核周期时间50%（含）的，在调入单位考核，超过考核周期时间50%的，由原单位考核。” 2017年12月8日，被告制发《中国核工业二四建设有限公司薪酬管理办法（试行）》（C版），自2017年7月1日起试行（以下简称《薪酬管理办法》）。该办法第二条规定：“本办法适用于公司所有在册员工。公司领导班子成员按集团公司相关规定执行。全资、控股子公司参照执行。”；第九条规定：“……（二）适用范围1.绩效薪酬制：适用于公司总经理助理级领导，总部部门、事业部本部部门，各单位部门和下属机构聘用的各级各类管理人员。……”；第十一条：“绩效考核对于薪酬的影响：绩效考核结果与薪酬直接相关。（一）适用绩效薪酬制的员工，按月度、季度和年度考核结果发放月度绩效奖励和年度效益奖励。……”；第十二条规定：“绩效薪酬制的构成薪酬总额=工资+奖励。（一）工资=基本工资+岗位工资。工资按月根据出勤情况发放。（二）奖励=月度绩效+年度效益奖励。”；第十三条规定：“……（四）适用绩效薪酬制的管理人员，月度绩效奖励当期全额发放”；第十四条规定：“年度效益奖励……（二）部分管理岗位年度效益奖励按如下规定发放：1.公司总助级领导、总部部门正副职、事业部及各单位本部部门正职、核电项目施工队/厂正职、专业公司下设车间/项目部/实验室正职在当年年度考核结束后发放90%。另10%作为管理延期风险考核兑现，连续抵押三年后在第四年年度考核结束后发放第一年的，以此类推。2.投资事业部本部投资发展部、商务法律部、安全运营部、财务管理部等四个部门正职在当年年度考核结束后发放90%。另10%作为管理延期风险考核兑现，按照投资事业部领导班子经营延期风险考核兑现的发放规定发放。（三）有下列情形之一的，管理延期风险考核兑现部分不予发放：……3.已经与公司解除或终止劳动合同的；……”；第二十七条规定：“薪酬的体系调整薪酬的整体调整主要通过调整基本工资基数、薪点值、基础绩效和年度效益奖励调整员工整体薪酬水平。……（四）年度效益奖励的调整年度效益奖励、年度效益奖励额度的确定由公司党委根据集团公司对公司的考核结果、公司整体经营水平、年度工资总额预算、各单位经营业绩考核结果确定。”；第二十八条规定了纳入绩效薪酬制的干部、管理人员若考核结果为“一般及以下”的次数达到一定数量后将降低薪酬标准；第四十条规定：“加班工资加班工资按照《加班工资计发规定》（附件10）执行”。《加班工资计发规定》（附件10）第二条“适用范围”规定：“适用于核电项目部、区域分公司工程管理部、专业公司下设单位任用的一般管理人员、生产和辅助生产工人”。 2018年12月，被告向原告发放了80%的2017年年度效益奖励33719.47元，剩余20%即9308.18元作为管理延期风险考核金额未发放。被告陈述被告单位党委集体研究决定将2017年度的管理延期风险考核金额由10%调整到20%。 2019年4月，被告完成了对原告2018年度工作的考核，考核得分63.99分，位于被告投资事业部2018年度基层干部考核第37名，考核结果为“不称职”。被告陈述“不称职”实际上就是“一般及以下”。 2019年11月8日，被告制发《关于下发2018年度效益奖励分配规定的通知》，淮安、海安项目公司考核结果为B类，考核得分84.11分；霞浦项目公司考核结果为C类，考核得分36.03分；部门正职年度效益奖励标准为“原则上按照本单位领导班子副职最高标准的50%、40%、30%的标准由你单位在拉开差距的基础上执行确定，各标准对应员工总数分别占部门正职总数的30%、40%、30%”；该通知还明确“相关领导年度效益奖励延期部分，按公司《薪酬管理办法（试行）》规定执行。岗位变动、内部调动员工年度效益奖励发放，按照实际情况分段计发”。被告陈述如果原告未离职，其2018年的年度效益奖励将以“部门正职”为标准即按照项目公司领导班子副职最高标准的30%计算。 2020年3月12日，原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年、2018年的绩效8万元及加班费74208.18元。2020年5月12日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案（2020）380号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，被告陈述C版的《薪酬管理办法》和《绩效管理办法》均是经过了反复修改，并在公司内网上征求了全体职工的意见后制定并公示的，两份文件的发放通知的内容上也能说明这一点。 经本院要求，被告计算出在原告未离职的情形下，其2018年年度效益奖励总金额为36487.9元。 上述事实，有身份证、营业执照、劳动合同书、解除劳动合同决定、工资表、银行流水清单、薪酬管理办法、绩效管理办法、任职文件、2017年度效益奖励发放表、关于下发2018年度效益奖励分配规定的通知、仲裁裁决书、考勤表、加班审批表、转账记录单、考核工作通知、基层干部年度考核工作实施方案、干部年度考核登记表、考核结果汇总表及打分汇总表、王兆强2018年度效益奖励发放备案表、当事人陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，根据庭审查明的事实，对于原告的诉讼请求本院分述如下： 一、年度效益奖励问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”、《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”及《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”之规定，被告2017年制定的《薪酬管理办法》、《绩效管理办法》的制定程序符合法律规定并已实施多年，本院予以尊重并作为本案的审理依据。根据《薪酬管理办法》第十四条的规定，原告作为领取“绩效薪酬制”的人员，若在劳动合同到期之前离职，被告可以不予发放仅是10%的年度效益奖励部分（即管理延期风险考核），其余部分仍然应当发放；被告将2017年度的管理延期风险考核金额由10%调整到20%的行为，变更了《薪酬管理办法》的规定且未提交该变更行为经过了法定程序的证据，故被告多扣发的原告10%的2017年度效益奖励即4654.09元（9308.18元÷2），应当支付给原告。被告认为淮安及霞浦项目尚未进行审计、不应当发放年度效益奖励的辩解意见，与《薪酬管理办法》、《绩效管理办法》规定的发放条件不符，也与两份《关于下发2018年度效益奖励分配规定的通知》的内容相矛盾，对该辩解意见本院不予采信。综上，被告应当向原告支付的年度效益奖励金额为：2017年度4654.09元，2018年度32839.11元（36487.9元×90%），合计37493.2元。 二、加班工资问题。首先原告的职务及工作内容具有不定时工作制的特点；其次，从双方提交的工资发放清单、考勤表及王兆强2018年度效益奖励发放备案表看，无法证明原告存在被安排加班的情形。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，对原告主张74208.18元加班费的诉讼请求，本院不予支持。 综上，判决如下： 一、被告中国核工业二四建设有限公司在本判决生效后十日内向原告王兆强支付2017年和2018年的年度效益奖励共计37493.2元。 二、驳回原告王兆强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半征收案件受理费5元，由被告中国核工业二四建设有限公司负担（该费用原告已预交，被告在履行本判决确定的义务时一并向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  汪江 二〇二〇年八月十三日 书记员  李奎