湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0481民初5435号 原告（被告）：耒阳市广厦名都物业管理有限公司。 法定代表人：俞志伟。 委托诉讼代理人：施璇。 被告（原告）：沈春英。 委托诉讼代理人：周瑜飞。 原告耒阳市广厦名都物业管理有限公司（以下简称广厦公司）与被告沈春英劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案。原告广厦公司与本院于2020年6月22日立案的（2020）湘0481民初5843号案件中的原告沈春英均不服耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的耒劳人仲案字（2020）第21号仲裁裁决，向本院起诉，本院决定合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年7月24日公开开庭进行了审理。原告（被告）广厦公司的法定代表人俞志伟及其委托诉讼代理人施璇、被告（原告）沈春英的委托诉讼代理人周瑜飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广厦公司向本院提出诉讼请求：1.原告广厦公司无需向被告沈春英支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分17741元；2.确认原、被于2019年11月25日解除劳动关系。事实与理由：1.未签订书面劳动合同的原因是被告沈春英拒绝签订；2.原告广厦公司于2019年11月24日作出了《关于对沈春英的处理决定》，已将沈春英辞退，双方劳动关系终止。 被告沈春英辩称，双方未签订书面劳动合同，原告广厦公司应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分，双方解除劳动关系的时间是被告沈春英申请仲裁的时间。 原告沈春英向本院提出诉讼请求：1、解除与被告广厦公司的劳动关系；2.被告广厦公司支付欠付的工资52108.4元（自2019年10月1日起至2020年4月14日，月工资按8,058元计算）；3.被告广厦公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分74133.6元（2019年7月8日至2019年4月14日）；4.被告广厦公司支付经济补偿金8,058元；5.被告广厦公司为原告沈春英补缴自2019年7月起的社会保险费用。事实与理由：原告沈春英于2019年7月3日入职被告广厦公司从事办公室管理工作，月工资为8,058元，原告沈春英2019年7月、8月、9月的工资分别为6,751.48元、8,059.86元、7,535.66元，均为税后工资。被告广厦公司未能与原告沈春英签订书面劳动合同，也未结原告沈春英办理社会保险，无正当理由停发原告沈春英2019年10月1日至仲裁受理之日的工资，自2019年11月23日起拒绝原告沈春英考勤打卡。被告广厦公司的行为已经严重违反劳动合同法的规定。原告沈春英不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判如所请。 被告广厦公司辩称：1.双方劳动关系已于2015年11月25日解除；2.愿意支付原告沈春英2019年10份、11月1日至11月22日的工资，月工资按原告沈春英的基本工资6,000元计算；3.未签订书面劳动合同是因为原告沈春英拒绝签订合同；4.经济补偿金按法律规定办理；5.被告广厦公司不应当支付社会保险费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下:1.广厦公司提供的证人曹苇燕、李伟成的证言，因曹苇燕、李伟成无正理由未出庭作证，其证言不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。2.广厦公司提供的考勤制度，因广厦公司未提供考勤制度已经过公示或者送达沈春英的证据，该考勤制度不能作为处分沈春英的依据，本院不予采信。3.广厦公司提供的《关于对沈春英的处理决定》及工会复函，因广厦公司未提供送达沈春英《关于对沈春英处理决定》及工会复函的证据，该证据不能作为认定本案事实的依据。4.沈春英离开广厦公司的时间，沈春英对广厦公司提供的考勤统计表的真实性无异议，考勤统计表显示沈春英于2019年11月22日离开广厦公司，未再回广厦公司上班，本院认定沈春英于2019年11月22日离开广厦公司。5.沈春英的月工资，广厦公司只是代扣个人所得税，沈春英的工资包含个人所得税，用人单位缴纳社保费用、公积金是法律规定的强制性义务，用人单位把社保费用、公积金发放到个人账户应当从工资中扣除。沈春英对广厦公司提供的工资表、考勤统计表的真实性无异议，工资表中显示沈春英月基本工资6,000元、通讯交通费200元、绩效工资540元，减去其缺勤事假应当扣发的工资、社保公积金1,373.5元，沈春英7月份工资为5432.15（6,805.65元-1,373.5元），8月份工资为6,780元（8,153.5元-1,373.5元），9月份工资为5,790.46元（7,613.96元-1,373.5元），2019年10月、11月分别出勤19天、15天，每月出满勤为21.75天，沈春英10月份工资为4,814.32元【（6,000元+200元+540元）/21.75天*19天-1,373.5元）】，11月份工资为3,274.78元【（6,000元+200元+540元）/21.75天*15天-1,373.5元）】。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 沈春英于2019年7月8日入职广厦公司，从事办公室管理工作。2019年11月22日，沈春英离开广厦公司，未再回广厦公司上班。广厦公司已发放沈春英7月份工资5432.15、8月份工资6,780元、9月份工资5,790.46元。广厦公司欠付沈春英10月份工资4,814.32元、11月份工资3,274.78元。广厦公司另将7月、8月、9月的社保公积金共计4,120.5元发放至沈春英账户。 2020年4月14日，沈春英向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求：1、解除与广厦公司的劳动关系；2.广厦公司支付欠付的工资52108.4元（自2019年10月1日起至2020年4月14日，月工资按8,058元计算）；3.广厦公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分74133.6元（2019年7月8日至2019年4月14日）；4.广厦公司支付经济补偿金8,058元；5.广厦公司为沈春英补缴自2019年7月起的社会保险费用。2020年5月28日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字{2020}第21号仲裁裁决，裁决：广厦公司支付沈春英未签订书面劳动合同的二倍工资差额17741元；广厦公司支付沈春英2019年10月1日至11月25日的工资12397元；沈春英与广厦公司解除劳动关系；驳回沈春英其他的仲裁请求。广厦公司收到仲裁裁决书后不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。2020年6月12日，沈春英收到仲裁裁决书。沈春英不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈春英以广厦公司未依法为其办理社会保险、缴纳社会保险费，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。因双方均未提供已经解除劳动合同的证据，本院认定以沈春英申请仲裁的时间2020年4月14日作为双方解除劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”沈春英于2019年11月22日离开广厦公司，未再回广厦公司上班，虽然自2019年11月23日起至双方解除劳动关系之日止双方存在劳动关系，但该段期间广厦公司不应承担劳动法意义上的责任。广厦公司支付经济补偿金、劳动报酬、未签订书面劳动合同二倍工资差额部分的截止日期为2019年11月22日。计算沈春英经济补偿金的期间为2019年7月8日至2019年11月22日即4个月14天，不满六个月，沈春英的月平均工资为5218.34元，广厦公司应当支付的经济补偿金为2609.17元（5218.34元/2）。沈春英请求广厦公司支付经济补偿金2609.17元，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。广厦公司主张双方于2019年11月25日解除劳动关系，不应支付沈春英经济补偿金，与查明的事实及法律规定不符，本院不予采信。 劳动者有获得劳动报酬的权力。本案中，广厦公司欠付沈春英截止2019年11月22日的工资8089.1元，应予支付。广厦公司已支付给沈春英3个月社保公积金4120.5元，沈春英应予退还。两相抵销后，广厦公司应当支付沈春英3968.6元。沈春英请求广厦公司支付欠付工资3968.6元，有事实依据，本院予以支持；超过部分，无事实依据，本院不予支持。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，沈春英于2019年7月8日入职广厦公司，2019年11月22日离开广厦公司，双方未签订书面劳动合同。广厦公司应当于2019年8月9日至2019年11月22日期间向沈春英支付二倍工资。广厦公司应当支付的二倍工资差额为18851.56元（6780元/30天*22天+5790.46元+4814.32元+3274.78元）。沈春英请求广厦公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分18851.56元，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。广厦公司主张因为沈春英拒绝签订书面劳动合同，其不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分，与查明的事实不符，本院不予采信。沈春英请求广厦公司为其补缴社会保险的诉讼请求，因要求用人单位补缴社会保险费用是社会保险行政部门职责，不是法院受理的范围，本院对沈春英该项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳合同法》第三十八条条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）耒阳市广厦名都物业管理有限公司与被告（原告）沈春英于2020年4月14日解除劳动关系； 二、原告（被告）耒阳市广厦名都物业管理有限公司支付被告（原告）沈春英经济补偿金2609.17元； 三、原告（被告）耒阳市广厦名都物业管理有限公司支付被告（原告）沈春英工资3968.6元； 四、原告（被告）耒阳市广厦名都物业管理有限公司支付被告（原告）沈春英未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分18851.56元。 五、驳回原告（被告）耒阳市广厦名都物业管理有限公司其他的诉讼请求； 六、驳回被告（原告）沈春英其他的仲裁请求和诉讼请求。 以上共计25429.33元，限原告（被告）耒阳市广厦名都物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二〇年八月二十四日 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。