安徽省萧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1322民初4410号 原告：颜士生，男，1965年10月24日出生，汉族，住山东省泗水县。 委托诉讼代理人：朱安英，安徽烁光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李静，安徽烁光律师事务所实习律师。 被告：安徽新丽泰瓷业有限公司，住所地：安徽省宿州市萧县经济技术开发区，统一社会信用代码：91341322MA2NEX737N。 法定代表人：宋美元。 委托诉讼代理人：孙志刚，江苏金华星律师事务所律师。 原告颜士生与被告安徽新丽泰瓷业有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告颜士生及其委托诉讼代理人朱安英、李静与被告安徽新丽泰瓷业有限公司（以下简称“新丽泰公司”）委托诉讼代理人孙志刚均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 颜士生向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：2019年5月8日，原告入职被告的煤磨车间从事装磨工作，月工资6500元，2019年7月20日22时许，原告在车间给设备皮带打油时，右手被设备皮带绞断，受伤后原告随即被工友送至萧县开发区医院紧急治疗，随后被送至徐州矿总医院继续住院治疗。原告出院后多系联系被告协商工伤认定、赔偿等事宜，均未果，为维护自己的合法权益，原告向萧县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间存在劳动关系，但萧县劳动人事争议仲裁委员会以证据材料不足为由，对原告的仲裁申请作出不予受理的决定，根据相关法律规定，原告在申请仲裁时已尽自己所能提供了案件相关的证据材料，这些证据已足以认定原被告间存在劳动关系，何况举证责任主要在被告，原告认为萧县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）萧劳人仲字第007号《不予受理通知书》不符合法律规定，且侵犯了原告的合法权益，原告为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，清贵院审理判决。 新丽泰公司辩称，被告与原告不存在劳动关系。原告的证据不能支持原告的诉求，被告的车间以发包的形式于该起事故发生前已发包给张店博文球磨器材商行，签订发包协议时间是2019年6月29日，实际履行时间早于协议签订时间。被告没有向原告发放过任何工资，全部以承包金的方式支付给承包方的经手给陆久强，要求驳回原告对被告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的身份证等身份信息、仲裁裁决书的真实性依法予以认定；对被告新丽泰公司提供的企业信息依法予以认定并在卷佐证。对双方有异议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告所举证据2就餐卡、考勤表、证人证言、被告公司入职劳动协议书、账户交易明细等，欲证明原告在被告处工作，双方存在劳动关系的客观事实。被告对其证明目的异议，认为考勤表没有加盖被告公司的印章，入职劳动协议也无被告加章确认。就餐卡只是持卡吃饭的凭证，也没有被告公司的印章，该厂只有一个餐厅，是承包者为工人方便就餐。经审核，被告质证意见属实，原告所举证据不符合法律规定的形式要件，本院对该证据的证明目的不予认定。2.对原告所举证据3徐州矿务集团总医院出院记录、医疗费发票各一份，证明原告在被告处因工受伤治疗的过程和医药费花销。被告对其关联性有异议，经审核，被告质证意见成立，本院对该组证据不作认定。3.对被告所举证据2发包合同、承包方营业执照、2019年5月至10月被告账户流水各一份，证明承包方张店博文球磨器材商行具备用工主体资格，涉案球磨车间采取承包经营方式，承包人为张店博文球磨器材商行；另账户流水证明从2019年5月至2019年10月支付给承包方的费用全部由承包方经手人陆久强收取，同时证明被告未向原告发放过任何工资，不存在劳动关系。原告有异议，认为该合同系承揽书，该合同约定装磨费用与本厂职工工资同时发放，实际上是发工资，对账户流水证明，实质是工资明细，统一领取人是陆久强，其中包含原告的名字。这是以工资形式领取的劳动报酬，双方有事实上的劳动用工关系。经审核，本院对其真实性予以认定，因该承包合同第1项中约定张店博文球磨器材商行承包本工程的总费用为每月12万元与被告所举账户每月流水相印证，故对原告质证意见不予支持，对被告该组证据的证明目的予以认定。4.对证人陆某1、陆某2证言，原告无异议，被告对真实性有异议，本院认为，陆某1对原告工资由谁发放并不知情，且陈述原告由案外人李标指挥工作，与本案被告并无相关性，故本院对其证明目的不予认定；对证人陆某2其证明目的主要为原告受伤事实，与本案无关，本院对其关联性不予认定。 经审理查明：2019年5月，原告到被告新立泰公司从事装磨工作，双方没有签订劳动合同。2019年7月21日，原告在新丽泰公司生产车间工作时受伤。后因补偿问题双方发生纠纷，2020年6月24日，原告向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与新丽泰公司之间存在劳动关系。2020年6月24日，经萧县劳动人事争议仲裁裁决委员会作出（2020）萧劳人仲裁字007号不予受理通知书，认为原告提供的证据材料不足，决定不予受理。原告不服仲裁决定，在法定期限内诉至法院。 另查明，2019年6月29日，新丽泰公司与案外人张店球磨器材商行签订了《新丽泰瓷业有限公司装磨放浆承揽合同》，双方约定：1.乙方承包本工程的总费用为每月12万。甲方不再承担额外费用。……18.乙方做到安全生产，乙方对其工人进行安全培训。将工作中存在的安全隐患，详细告知乙方职工。乙方人员发生的安全事故由乙方承担全部责任。……21.装磨费用，和甲方本厂职工的工资同一时间发放。2019年7月，新丽泰公司发放案外人张店球磨器材商行经手人陆久强承揽费用12万元，8月12.4万元，9月12万元，10月87464元。 本院认为：本案争议的焦点系原告颜士生与被告新丽泰公司之间是否存在事实劳动关系。根据法律规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告未能向法庭提交符合规定形式要件的劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、服务证等证据，不能证明其与被告存在劳动关系。本案中，原告从事打磨工作，其自述及其考勤表中考勤人员处均为李标负责管理，而新丽泰公司已将该公司的后线装磨、放浆工作承包给案外人张店博文球磨器材商行，且根据新丽泰公司的工资发放名单中，亦没有李标这一劳动者，故原告诉请确认其与新丽泰公司存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。原告以仅有其签名的劳动合同，证明其存在事实劳动关系，而该合同并未有新丽泰公司的签字盖章，不具备形成劳动关系的合意，且新丽泰公司已将涉案劳动工作部分已发包给案外人，若直接认定发包人与劳动者成立劳动关系，则实际招用劳动者、承担管理职能且发放劳动报酬的个人承包经营者反而不承担任何法律责任，这无论是从公平角度还是从利益平衡角度，对发包人都有失欠妥。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，参照劳动合同社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知法规标题劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知制定机关劳动和社会保障部效力等部门规范性文件公布日期2005.05.25时效性现行有效》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告颜士生的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告颜士生负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  刘欣 二〇二〇年八月十九日 法官助理 孔祥娟 书记员 张倩茹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。