杭州市临安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0185民初5034号 原告潘青青，女，1976年3月29日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区。 委托诉讼代理人蒋菲，浙江厚来律师事务所律师。 被告杭州浙西大峡谷旅游有限公司，住所地浙江省杭州市临安区龙井桥，统一社会信用代码913301007043132406。 法定代表人黄方，系该公司总裁。 委托诉讼代理人何越，男，1992年10月28日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 委托诉讼代理人虞瑞芝，女，1986年6月24日出生，汉族，住浙江省杭州市临安区。 原告潘青青与被告杭州浙西大峡谷旅游有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年9月3日向本院起诉，本院于同日立案受理后，由审判员叶桂风适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理，原告潘青青及其委托代理人蒋菲，被告杭州浙西大峡谷旅游有限公司委托代理人何越、虞瑞芝到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院将该案依法转换为普通程序，并组成合议庭，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告潘青青的委托代理人蒋菲，被告杭州浙西大峡谷旅游有限公司委托代理人虞瑞芝到庭参加诉讼，被告杭州浙西大峡谷旅游有限公司委托代理人何越因疫情原因在线参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告自2007年1月1日起到被告单位工作，担任总经理一职，2010年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同存续期间，原告的工资、奖金一直按照被告沿用的经营管理考核制度发放。但自2018年11月起公司组织架构变更后，被告就无故克扣了原告2018年年终奖和项目津贴，原告多次与被告协商未果后，不得不依据《劳动合同法》第三十八条之规定于2019年3月18日提交离职报告，要求解除双方的劳动关系。原告认为，被告拒不支付原告年终奖和项目津贴的行为严重侵害了原告的合法权益，原告被迫选择解除劳动合同。原告为维护自身的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定特向法院提起诉讼。请求：1、判令被告支付原告被迫离职经济补偿金179163.6元；2、判令被告支付原告2018年年终奖45140元；3、判令被告支付原告2018年项目津贴13260元；4、本案诉讼费用由被告承担。 原告为证明其诉称事实，向本院提供了下列证据： 1、劳动合同复印件1份，欲证明原、被告于2010年1月1日签订劳动合同，确定自2010年12月26日起双方建立无固定期限劳动关系；原告在被告单位任总经理一职的事实。 2、被告公司年终奖考核方案复印件1组，欲证明2016年-2018年公司年终奖发放的计算依据。 3、被告公司年终奖金及补贴一览表复印件1组（来源于被告公司财务），欲证明被告依据考核方案发放给原告的2016年年终奖金为45826.8元，2017年年终奖金为63219元的事实。 4、2018年年终奖清单汇总复印件1份（来源于被告公司财务），欲证明根据考核方案计算，2018年原告的年终奖应为45140元的事实。 5、原告个人账务明细、完税证明1组，欲证明被告2016年、2017年按照方案实际发放给原告年终奖，但未支付2018年年终奖的事实。两次年终奖发放都体现在次年的1月份、2月份。 6、离职报告和离职报告回复1组，欲证明由于被告拒不支付原告2018年年终奖，原告于2019年3月18日被迫正式向被告提出离职报告，此前双方从未达成解除劳动合同关系合意的事实。 7、仲裁裁决书1份，欲证明本案已经经过劳动仲裁的事实。 被告辩称：原告自2018年12月起长时间处于旷工和休息状态，严重违反了被告的劳动制度，以自身的行为表达了离职的意愿。2019年3月18日，原告向被告提出了离职报告。因此，原告是在严重违反劳动制度的情况下自行离职，被告不需要向原告支付经济补偿金。而对于原告主张的年终奖和津贴，原告没有事实依据，被告不予认可。综上，原告主张的诉讼请求既无事实依据也没有法律依据，被告没有义务向原告支付上述费用，故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 被告为证明其诉称事实，向本院提供了2018年12月至2019年2月考勤记录1组，欲证明原告长期旷工的事实。 本院对原、被告提供的证据组织进行了质证，认证如下： 对原告提供的证据1，被告对证据的真实性无异议，对证明目的有异议。对该证据的真实性，本院予以认定。对证据2、3、4，被告认为这些证据系复印件，都没有加盖公司公章，真实性有异议，证明目的有异议。本院认为这三组证据虽系复印件，但可证明原告没有取得2018年年终奖的事实。对证据5、6，被告对证据的真实性没有异议，对证明对象有异议。对这二组证据的真实性，本院予以认定。对证据7，被告无异议，本院予以采信。 被告提供的1组证据，原告认为系被告事后制作，对其真实性、合法性、关联性均不予认可。经审核后，本院认为该组证据可证明原告没有正常参与公司考勤的事实。 根据上述有效证据及当事人陈述，本院认定的事实如下： 原告于2007年1月进被告单位工作，担任公司总经理。2010年1月1日双方续订书面劳动合同，合同约定自2010年12月26日起双方建立无固定期限劳动关系。2018年12月起原告未参加单位的考勤。2019年3月18日原告以被告克扣其2018年年终奖和项目津贴为由向被告递交了离职报告，被告针对原告提交的离职报告于2019年3月19日作出了回复，并对原告提出的年终奖等事项要求和原告协商解决。2019年7月被告向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2018年度年终奖45140元；2、支付原告2018年的项目津贴13260元；3、支付原告经济补偿金179163.6元。2019年8月16日杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭临安劳人仲案（2019）104号仲裁裁决书，裁决驳回了潘青青告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决于2019年9月3日向本院提起诉讼。 另查明，被告核算给原告的2018年度年终奖为35240元，原告没有领取2018年度年终奖。 本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张被告应支付其被迫离职经济补偿金179163.6元，理由是被告克扣原告2018年度的年终奖和项目津贴。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。原告提出离职报告时间是2020年3月18日，2018年的年终奖发放时间是不确定的，且被告在原告提出离职报告的次日回复函中表示年终奖等事项可与原告当面协商解决。故原告主动申请离职，不符合《劳动合同法》第三十八条第（二）款情形，被告无需向原告支付经济补偿金。原告主张被告应支付其2018年度年终奖45140元，根据原告提供的财务报表显示，原告2018年度的年终奖金为35240元，该绩效工资表虽没有加盖被告公章，但原告已说明来源于被告公司财务，原告已提供基础证据的基础上，被告未提供有效证据予以否认，应承担举证不能的后果。故被告应支付原告2018年度绩效奖金35240元。原告主张被告应支付其2018年的项目津贴13260元，因该款项不属于劳动争议范畴，本案中不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、被告杭州浙西大峡谷旅游有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告潘青青2018年度绩效年终奖35240元。 二、驳回原告潘青青的其他诉讼请求。 如果被告杭州浙西大峡谷旅游有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告杭州浙西大峡谷旅游有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 长  叶桂风 人民陪审员  钱露花 人民陪审员  马金城 二〇二〇年八月十三日 书 记 员  陈咏梅 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 二、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 …… 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 -