文书内容重庆市忠县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0233民初2506号原告：张建华，男，汉族，生于1973年1月19日，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：任成羽，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者，特别授权。被告：重庆快拓电子商务有限公司，住所地重庆市忠县忠州街道大桥路1号，统一社会信用代码91500233MA608AKC4C。法定代表人：李林，公司总经理。委托诉讼代理人：张斌，重庆帅风律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：王欣，重庆帅风律师事务所律师，特别授权。原告张建华诉被告重庆快拓电子商务有限公司（以下简称：快拓公司）劳动争议一案，本院于2020年6月30日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李伟独任审判，并于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告张建华及其委托诉讼代理人任成羽，被告快拓公司的委托诉讼代理人张斌、王欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张建华向本院提起诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额52,320元（2019年1月16日至2019年11月13日）；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告在忠县忠州街道大桥路1号经营“忠县美团外卖快餐配送站”（以下简称忠县美团配送站）。被告招聘原告自2019年1月16日起在其经营的忠县美团配送站从事外卖快餐配送骑手工作，并要求原告等骑手加入“忠县美团配送工作群”,并通过该平台接单、送单。但被告公司不与原告签订书面劳动合同，双方约定：原告等骑手的工资计算方式：在600单内每单4元，超过600单的按每单5.5元计算；晚上10点后每单加1元，凌晨2点后每单加2元；总单超过1000单的，另奖励200元。工资发放是被告委托案外人唐元晋或北京钱袋宝支付技术有限公司按月通过银行转账方式发放给原告。原告在每天的工作中，接受忠县美团配送站站长彭正华的工作安排和指挥，向美团客户配送外卖快餐。2019年11月13日，原告在送餐途中发生交通事故受伤，后未在忠县美团配送站上班。原告在2019年1月16日起至2019年11月13日期间领取工资总额58,056元，其中2019年1月工资为5736元，因被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告于2020年5月13日向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会就未签订劳动合同二倍工资差额提起仲裁，该委作出渝劳人仲案字（2020）第87号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求，原告对该裁决结果不服，遂起诉至本院。被告快拓公司辩称，被告公司成立于2019年1月16日。美团是一个品牌，由北京三快科技有限公司（以下简称三快公司）建立。快拓公司与三快公司系合作关系，由快拓公司对区县进行网络平台的维护和招商谈判，彭正华系忠县站的网络维护人。被告快拓公司不从事餐饮配送业务。原告于2017年2月14日就注册美团APP从事美团配送工作，原告不是被告公司招聘的员工，也不受被告管理，也没有直接或者委托他人向原告发放劳动报酬。且原告的订单来源于美团APP，其提供的配送业务不是被告的业务组成部分，故双方不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告快拓公司于2019年1月16日登记成立，其经营范围：一般项目：利用互联网销售：水果、蔬菜、预包装食品、散装食品、日用百货、服饰、箱包、饰品、农副产品；餐饮配送；道路普通货运。2017年2月14日，原告注册成为美团外卖送餐骑手，从事外卖配送工作。原告自行下载美团骑手APP，上班时打开美团骑手APP接收订单信息，并自备骑行工具根据美团骑手APP平台的订单信息完成订单配送任务。下班时，原告在美团骑手APP下线，当天不再接收订单。原告每月的劳动报酬，按照原告每月的配送订单数量，按单核算。其中，原告2019年1月、2月的劳动报酬由案外人唐元晋通过银行转账方式支付，2019年3月至11月的劳动报酬通过钱袋宝提现或通过转账方式支付到原告的账户中。另查明，原告张建华就未签订劳动合同二倍工资差额以被告快拓公司为被申请人，于2020年5月13日向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月15日作出渝劳人仲案字（2020）第87号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对该裁决结果不服，遂起诉至本院。以上事实，有原告提交的身份证复印件、公司基本情况、证人证言、银行交易明细、仲裁庭仲裁笔录、仲裁裁决书以及原、被告在庭审中的陈述在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用该条规定的前提是劳动者与用人单位建立了劳动关系或事实劳动关系。原告张建华请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，原告应当对原、被告双方存在劳动关系或者事实劳动关系提供证据。诉讼中，原告向本院举示了蒋崇燕等人的询问笔录、银行卡交易明细、出入证明等证据，被告快拓公司认为原告不是其招聘的员工，原告从事的工作也不是公司的业务范围，双方不存在劳动关系。本院审查认为，原告举示的上述证据并不能证明双方存在劳动关系。双方是否成立劳动关系，应重点审查双方之间是否符合劳动关系的实质性要件，即应重点审查原告与被告是否存在劳动法意义上人身、财产等从属性，被告是否为原告提供劳动工具等内容。就本案而言，第一，原告注册成为美团外卖送餐骑手，自行下载美团骑手APP接受订单信息，并根据订单信息完成外卖配送工作，现并无证据证明该APP平台由被告快拓公司管理。第二，关于工资报酬构成，据原告自述，其报酬是按单计费，并无证据证明双方对原告工资标准进行了协议。第三，原告每天上班虽有固定时间，但工作方式是打开美团骑手APP接收订单信息，下班关闭APP不再接收订单，上下班自由，并不受被告考勤考核。庭审中，原告自述被告的管理人通过微信群发信息进行管理，本院认为，通过微信群发送消息通知事项，并不是劳动法意义上的用人单位的管理制度适用于劳动者。原告现并未提交证据证明被告对原告进行劳动管理，也无证据证明被告的规章制度适用于原告张建华。第四，原告根据每天的工作量获取劳动报酬，原告的工资报酬系根据配送的订单数量进行核算，并由案外人唐元晋或钱袋宝提现等方式发放。原告并无证据证明原告的工资由被告发放或由被告委托他人发放。第五，外卖配送中的骑行工具由原告自行提供，并非被告向其提供劳动工具。第六，原告提交的出入证明系空白证明，没有工作人员的像片和姓名，无法体现原告和被告之间的关系。综上，原、被告之间难以体现劳动关系在人身、财产上的“从属性”这一主要特征，不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系的所有要件。因此，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，对原告基于双方存在劳动关系而提出的要求被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张建华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张建华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员  李 伟二〇二〇年八月十七日法官助理  秦 军书 记 员  黄春燕