辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7322号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，该公司员工。被上诉人（原审原告）：孙源普，男，1981年3月2日出生，满族，住沈阳市浑南区。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人孙源普劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4440号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一审法院未能依法查清本案事实，导致错误判决，应依法予以纠正。一审法院认定原告2017年12月2日入职，没有任何事实及法律依据，而且人民法院找邱利锋做的调查笔录，该笔录也没有证实被上诉人是在哪里工作，因此，一审法院未能依法查明，错误的认定未签订书面劳动合同双倍工资及拖欠，于法无据。孙源普辩称，同意一审法院判决。孙源普向一审法院起诉请求：1.请求判决解除原告之与被告之间的劳动合同关系；2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；3、请求判决被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资22,400元；4.支付拖欠工资16,800元。一审法院经审理查明，原告原是被告单位职工，是工人，未签订劳动合同，未缴纳保险，月工资标准2800元，工作地点系大东区前进街道山梨红村。原告自诉因被告单位拖欠工资，2019年1月1日与被告单位解除劳动合同。2018年11月9日，邱利锋向原告孙源普出具《工资拖欠证明》，记载欠孙源普2018年6月至10月工资。经一审法院向邱利锋的询问笔录查明：邱利锋认可该《工资拖欠证明》是其本人签字。另查明：2019年2月25日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决解除双方之间的劳动合同关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金2800元；3、支付未签订劳动合同双倍工资22400元；4、支付拖欠工资16800元。该委于同日作出不予受理通知。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为：关于原告是否与被告存在劳动关系。被告提供任命书、董事会决议抗辩被告将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以被告的名义经营，邱利锋是被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，被告与其并未办理工商变更的手续，被告应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，一审法院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故一审法院对其抗辩理由不予采信。被告抗辩原告不是该其员工，系沈阳市沈北新区欣然仓储服务中心、沈阳市大东区春桂兴物流服务站或沈阳兴鸿峰物流有限公司员工，经核实，原告工作地点均不是沈阳市沈北新区欣然仓储服务中心、沈阳市大东区春桂兴物流服务站注册地，沈阳兴鸿峰物流有限公司成立时间（2018年10月12日）在原告入职之后，故对其抗辩理由不予采信。关于原告入职时间。原告主张2018年5月1日入职，根据原告的银行流水，2018年5月30日发放的第一笔工资2200元，原告主张符合常理，一审法院予以采信，认定原告入职时间为2018年5月1日。关于原告主张解除与被告之间的劳动合同关系及被告支付解除劳动合同补偿金2800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、（三）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，原告主张解除双方之间的劳动关系，及要求被告支付经济补偿金，符合相关法律规定，解除劳动关系的时间为2019年1月1日。关于工资标准，从原告提供的银行流水，能够证明原告工资标准为2800元。结合原告在被告处的工作时间（2018年5月1日至2019年1月1日），原告主张的金额，不违反法律规定，一审法院予以支持。关于原告主张被告支付拖欠工资16,800元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经一审法院向邱利锋询问，邱利锋认可工资拖欠证明是其本人为原告出具，因被告单位存在拖欠员工工资的事实，且被告对此并未提供证据证明已给付工资，应承担对其不利的法律后果。根据该工资拖欠证明，被告尚欠原告2018年6月至10月工资14000元。原告主张被告拖欠2018年11月、12月工资，但未提供证据证明该期间在被告处工作，原告证据不充分，一审法院不予支持。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资22400元的问题。原告于2018年5月1日入职，因被告未能在入职起一个月内签订书面劳动合同，故应自2018年6月1日起至2018年10月31日向原告支付未签劳动合同二倍工资差额14000元（2800元×5个月）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、原告孙源普与被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于2019年1月1日劳动关系解除；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙源普解除劳动关系经济补偿金2800元；三、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙源普未签订劳动合同二倍工资差额1400元；四、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙源普拖欠工资14,000元；五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是上诉人与被上诉人是否建立劳动关系，上诉人应否支付被上诉人所主张的工资、经济补偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于双方当事人是否存在劳动关系及上诉人应否支付被上诉人工资的问题。上诉人任命邱利峰为该公司总经理，决定在邱利峰任职期间，以上诉人的名义从事经营活动，包括职工工资、保险等费用都由邱利峰负责。上诉人亦认可韩建红为其公司员工。被上诉人在一审提供的《工资拖欠明细》表中有上诉人的总经理邱利峰及其工作人员韩建红的签字确认，即邱利峰和韩建红均认可拖欠被上诉人工资的事实，且被上诉人认为是向上诉人提供劳动，故一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付《工资拖欠明细》中载明的工资并无不当，本院予以维持。本院对上诉人提出与被上诉人不存在劳动关系，不应支付被上诉人工资的上诉主张，因无事实及法律依据，不予支持。关于上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。如上所述，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应与被上诉人签订书面劳动合同而未举证已经签订，应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。对上诉人提出其公司没有被上诉人这个人不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，亦因无事实及法律依据，本院不予支持。关于被上诉人主张的经济补偿金的问题，如上所述，上诉人存在欠付被上诉人工资的事实，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形，故上诉人应支付经济补偿，对于其提出不应支付经济补偿的上诉请求，亦无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二〇年八月三十一日法官助理王斌书记员席红跃