安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6322号 上诉人（原审原告）：合肥海昊物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路429号创智广场4幢1704室，统一社会信用代码91340100586109782M。 法定代表人：张克和，总经理。 委托诉讼代理人：杨海波，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：亓琪，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周景福，男，1962年10月14日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。 原审第三人：于美荣，女，1961年3月11日出生，汉族，住址同上。 上诉人合肥海昊物业管理有限公司（以下简称海昊物业公司）因与被上诉人周景福、原审第三人于美荣劳动争议一案，不服安徽省合肥市高新区人民法院（2020）皖0111民初5686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 海昊物业公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0191民初5686号民事判决，改判我司无需周景福各项工伤待遇；2.本案一、二审诉讼费由周景福负担。事实和理由：一、一审认定周景福的停工留薪期工资为18360元属于事实错误，根据《劳务协议书》约定周景福的实际工资标准为1800元/月，我司每月将周景福、于美荣的工资统一发放至周景福银行账户中。二、周景福主张的护理费、住院伙食补助费已由事故侵权方上海振兴电梯安装工程股份有限公司合肥分公司予以赔偿，故一审认定我司支付周景福护理费、住院伙食补助费无事实和法律依据。三、一审认定我司支付周景福一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元，标准过高，无事实和法律依据。综上，请求二审予以改判。 周景福、于美荣共同辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 海昊物业公司向一审法院起诉请求：1、判令我司不支付周景福护理费8684元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资18360元、一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元;2、判令周景福承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年3月22日，周景福入职海昊物业公司工作，在儿童医院项目部担任医疗垃圾收集工作。2018年3月22日，海昊物业公司与周景福签订《劳务协议书》一份，协议有效期为一年，协议约定周景福在儿童医院项目部担任医疗垃圾收集工作，具体时间为每日上午9点-10点、下午3点-4点负责儿童医院医疗垃扱的回收、转运、记录签字以及暂存点消毒。周景福当庭主张其月工资标准3300元，海昊物业公司予以否认，称其将周景福及其配偶人工资共同发放至周景福的账户，但未提供相关证据证明。海昊公司提供的工资表记载：2018年4月，周景福应发数工资2700元、实发工资2700元，于美荣应发数工资2000元、实发工资2000元；2018年5月，周景福应发数工资2700元，实发工资2700元，于美荣应发数工资2000元、实发工资2000元；2018年6月，周景福应发数工资2700元、缺勤90元、实发工资2610元；2018年7月，周景福应发工资3300元、实发3300元，于美荣工资2000元；2018年8月，周景福应发2720元，缺勤1053元，应发工资1667元，于美荣应发数工资2020元、缺勤780元，应发1240元。 2018年8月17日，周景福在安省儿童医院外科楼收集医疗废弃垃圾时，电梯出现故障，不慎从电梯里摔下，经医院诊断为颅底骨骨折、脑脊液耳漏、颅骨骨折、右踝内侧副韧带损伤、左侧多发肋骨骨折伴胸腔积液、多处挫伤，累计住院治疗55天。 2019年6月4日，经合肥市包河区人力资源和社会保障局出具包河工认[2019]0477号《认定工伤决定书》，确认周景福所受伤害为工伤。2019年7月9日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，周景福劳动功能障碍程度为九级，周景福自付劳动能力鉴定费280元。海昊物业公司对工伤认定不服，向该院提起诉讼，该院于2019年10月31日作出（2019）皖0111行初142号行政判决书，驳回海昊物业公司的诉讼请求。周景福发生工伤后未再向海昊物业公司提供劳动。 另查明，案外人上海振兴电梯安装工程股份有限公司合肥分公司与周景福达成赔偿协议，约定，支付5964元医疗费及一次性赔偿金100000元。 再查明：周景福与于美荣系夫妻关系。 一审法院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中海昊物业公司未为周景福缴纳工伤保险，应当承担周景福的工伤赔偿责任。 依海昊物业公司提供的工资发放表，结合双方的陈述，周景福前三个月试用期应发工资为2700元，7月后应发工资应为3300元，周景福称工资标准为3300元/月作为月工资计算标准，该院予以支持。 依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S22.4条，合肥市人力资源和社会保障局《转发关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知》第一条之规定，海昊物业公司应支付周景福一次性伤残补助金31973.4元（5921/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金47368元（5921元/月×80%×10个月）、停工留薪期工资为18360元、住院伙食补助费为20元/天×7天=1080元、住院期间的护理费8684元（5921元/月×80%/30天×55天）、鉴定费280元，合计143271.4元。 一审依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条、第二十九条、第三十三条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S22.4条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、合肥海昊物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付周景福一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费合计143271.4元；二、驳回合肥海昊物业管理有限公司的诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于工伤保险待遇问题。海昊物业公司未为周景福缴纳工伤保险待遇，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付周景福工伤赔偿。一审认定海昊物业公司支付周景福一次性伤残补助金31973.4元（5921/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金47368元（5921元/月×80%×10个月）、停工留薪期工资18360元、住院伙食补助费1080元（20元/天×7天）、护理费8684元（5921元/月×80%/30天×55天）、鉴定费280元，合计143271.4元，并无不当，本院予以认定。海昊物业公司主张应以月工资1800元标准计算周景福的停工留薪期工资，本院不予采纳。 关于案外人上海振兴电梯安装工程股份有限公司合肥分公司与周景福的赔偿协议，是否可以抵扣本案工伤保险待遇中的护理费、住院伙食补助费问题。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或者近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》认为：根据《安全生产法》第四十八条及《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。故本案中，周景福从第三人上海振兴电梯安装工程股份有限公司合肥分公司所获的赔偿与本案工伤中获得工伤赔偿，并非属于同一法律关系，除医疗费等支出部分外，周景福可以并行主张工伤赔偿。对海昊物业公司主张抵扣护理费、住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。 综上，海昊物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥海昊物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年八月十八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。