湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0621民初2791号 原告：邓明红，女，1969年12月21日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。 委托诉讼代理人：邓红五，男，1965年6月1日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。系原告之兄。 被告：中国人民财产保险股份有限公司岳阳市分公司，住所地岳阳市岳阳楼区站前路495号。 负责人：袁爱吾，经理。 委托诉讼代理人：任磊，湖南祈安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢婧，湖南祈安律师事务所律师。 原告邓明红诉被告中国人民财产保险股份有限公司（以下简称“人保财险”）岳阳市分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日重审立案受理后，与本院（2019）湘0621民初2790号案件并案审理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓明红及其委托诉讼代理人邓红五，被告人保财险岳阳市分公司的委托诉讼代理人任磊、卢婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓明红向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付非法解除原告劳动合同应得的赔偿金238700元；2.请求被告支付原告自1996年至2007年垫付的12年养老保险金造成的经济损失41000元；3.请求被告支付原告因非法解除劳动合同，原告2017年10月至2018年1月应得的工资17320元（原告一直为被告做业务到2018年2月止）；4.请求被告支付原告违法扣除原告2016年8月和2017年7月工资14801元；5.请求被告支付原告自2015年5月至2017年8月节假日加班费43804元；6.请求被告支付原告自2007年应该缴纳社会保险费，却推迟到2014年元月才开始缴纳失业保险金，造成原告失业后只能领取10个月的生活补助，其差额部分18OO0余元由被告补足；7.请求被告支付原告2017年7、8、9三个月降温费900元；8.请求被告支付原告2017年9月平均绩效工资2000元；9.请求被告支付原告理赔外勤岗的工资，以实际标准工资为准。 事实和理由：1996年3月至2009年12月31日，原告被人保财险岳阳支公司聘请为理算岗从事内勤工作，2010年1月至2010年9月原告在该支公司业务岗工作。2010年10月，在人保财险岳阳市分公司理赔中心承诺将原告垫付的12年养老保险金退还给原告的情形下，原告回到理赔内勤岗工作到2016年6月底。2016年7、8月，被告私自将原告调在新的岗位，原告一个月仅获得工资519元，却被罚款6900元，另外克扣降温费900元。2017年9月，原告因胃病住院治疗和休年休假，被告克扣原告月平均绩效奖金约2000元。2018年2月5日，原告兢兢业业共计在被告处工作22年，多次被该公司评为优秀工作者，被告以原告所谓的旷工而解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，被告提供给法院的所有的单位的规章制度都是岳阳市理赔中心制定，未经被告单位的工会或者职工代表大会民主协商决定，更没有公示或者告知劳动者，严重与我国法律法规相抵触。理赔中心没有加盖岳阳市分公司公章就对员工处罚，被告违反公平原则，诚实信用原则，滥用职权原则，公序良俗原则，其行为是一种典型非法解除劳动合同的行为，理应按非法解除劳动合同而赔偿原告经济损失。又根据劳动部(1994)481号发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉第三条规定，被告无任何法律依据扣除了原告工资11841元，必须加收经济补偿金25%，共计14801元。 原告为被告方垫付的12年养老保险金是2007年之前的事情，原告讨要多次，被告拒绝不付。原告自2017年10月起至2018年2月都在为被告方做业务岗的工作，且原告在上述期间多次反映情况，被告方不但不采纳原告的合理、合法要求，违法解除劳动合同。被告方的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条中的第五、第六、第七、第九、第十项规定，而导致原告抗议上班的现象，被告方必须补发原告四个月未发的工资。综上所述，原告为维护其合法权益，现诉至法院，望判如所请。 被告人保财险岳阳市分公司辩称，1.本案是因邓明红连续旷工长达三个多月被公司解除劳动合同引起，邓明红以旷工方式消极对抗公司的管理秩序，严重影响了公司的正常管理、违反了公司的劳动纪律。公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除与邓明红之间的劳动合同符合法律规定，人保公司无须向邓明红支付任何经济补偿金或赔偿金；2.人保公司对邓明红进行管理的所有公司规章制度均依法建立，可以适用于邓明红；3.关于邓明红提出的其他经济要求，人保公司具体意见如下：⑴.1996年至2007年垫付的养老保险金、失业保险金少领月份补差：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社保机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情况，才属于仲裁和法院的受案范围。本案，人保公司已经为邓明红办理社会保险、失业保险参保手续并缴纳相应年限，征缴社会保险费属于相关行政部门的法定职责，如邓明红对用人单位缴纳社会保险及失业保险年限有异议，该异议不属于劳动诉讼的受案范围。请求法庭对邓明红的该项诉请予以驳回。如若属于本案的审理范围：①邓明红在1996年3月至2007年12月间以商业总公司的职工名义缴纳社会保险，即便是有损失，其损失也仅限于人保公司按对应年度缴费标准单位应缴纳的14010.32元部分返还。但该损失至今已有12年之久，已远远超出诉讼时效，请求法庭驳回其诉请。②邓明红失业保险金应由失业保险部门根据人保公司的具体情况予以发放。依据《失业保险条例》第十五条，如邓明红具有无求职要求、重新就业或开始享受养老保险待遇等情况，这些失业保险金都是不予发放或停止发放的，故邓明红要求人保公司支付失业保险金的诉求没有法律依据。即便是要计算，人保公司为邓明红缴纳了2014年1月至2018年2月共计4年1个月的失业保险，人保公司也仅补偿9个月的失业补贴，参照2017年岳阳县失业保险金发放标准1088元/月X9个月=9792元。（2）原告2017年10月至2018年1月工资：2017年10月至2018年1月期间，邓明红自己拒绝到岗上班、未正常出勤，邓明红未依据劳动合同及法律的规定为人保公司提供正常本职工作的劳动服务，邓明红所谓的做业务无任何证据可证明，最多仅仅是用其他员工的名义在外收取保险签单的业务返点，根本未到岗并非履行本职工作，故人保公司无须支付对应时间的工资。4.人保公司并未克扣邓明红2017年8月、9月的工资，而是依据邓明红的实际工作情况综合计算发放了8月519.4元、9月670.01元，这是扣除了五险一金劳动者个人缴纳部分后的金额，该处理不违反任何的法律规定。请求依法驳回邓明红的该项诉讼请求。邓明红2017年8月、9月大部分时间在休假未正常上班，邓明红2017年8月的应发工资为1351.55元，9月应发工资为1502.16元，这是结合邓明红的实际工作情况综合考量的，依据《工资支付暂行规定》第十五条，当月扣除的各项社会保险费用和税费等属于用人单位代扣工资情况，不属于人保公司克扣工资的情形，故邓明红当月的工资情况以应发工资金额为准，也未低于本地的最低工资标准，符合法律规定。5.邓明红主张的加班时间缺乏证据证明，邓明红应当承担举证不能的不利责任，同时邓明红系未完成安排的工作而自行加班，要求公司支付加班费用无法律依据。即便法院要依据邓明红的工作手账认定其额外工作天数，也应根据公司核实的天数据实认定。其工作手账可反映的时间区间为2015年8月22日至2017年8月28曰，记录天数共计251天（其中正常工作日I77天、休息日74天）。经过公司查询系统核对，在74天休息日中，公司根据手账在系统中查询有邓明红工号工作痕迹的为16天，公司组织开会或培训的7天；在正常工作日中，公司组织晚间会议或培训共1晚（时长3小时）。6.2017年7月-9月降温费共计900元，公司同意补发该费用。7.2017年9月平均绩效工资：2017年9月3日邓明红未到岗上班开始申请休假，从9月5日即开始休假，该月份邓明红未提供正常的劳动，无任何业绩，公司也从未发放过平均绩效工资，其提出的公司需支付该月份平均绩效工资的诉请无事实和法律依据，请依法予以驳回。8.理赔外勤岗工资：邓明红岗位为县域综合岗，因为县域公司业务量不大、县域综合岗工作量相对较少，故各县域综合岗员工往往安排分担一部分外勤工作，分担的外勤的工作实行多劳多得，从当天结案等指标上面获取奖励，不区分岗位一律进行了兑现，从而在绩效方面提高员工福利待遇。公司已按员工的工作情况考核绩效发放对应的工资，况且外勤岗基本薪酬上与内勤岗位无明显区别，因此邓明红不能再要求公司发放外勤岗工资，请求予以驳回。综上，邓明红旷工140天具有重大过错，严重违反了公司的规章制度，严重扰乱了公司的正常经营管理秩序，人保公司解除与邓明红之间的劳动合同符合法律规定，不存在违法解除，人保公司依法无须向邓明红支付经济补偿金及赔偿。请求驳回原告邓明红的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.1996年3月至2018年2月9日，原告被人保财险岳阳支公司聘请为工作人员并一直从事被告安排的运营支持类等相关工作，原告在被告处工作年限22年。2016年12月29日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，约定原告为定时工作制，从事被告方安排的运营支持类工作，工作地点是“湖南岳阳”为主要地点。劳动报酬方面，根据被告的经营状况及制定的工资管理、业绩考核等办法，按月以货币的形式支付劳动报酬，并严格执行当地政府最低工资规定。原告在规定时间内付出了正常劳动的情况下，劳动报酬不低于当地政府颁布的最低工资标准。被告安排加班的，应安排原告同等时间的休息或支付加班工资。劳动纪律约定若原告违反规章制度和劳动纪律，被告可依规给予纪律处分，情节严重的，可以解除劳动合同。被告未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的及未及时足额支付劳动报酬的，原告可以解除劳动合同。同时，被告须向原告支付经济补偿金。计算经济补偿金的办法是按原告在被告方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上按一年计算，不满六个月的计算半个月。工资标准是合同解除前12个月的平均工资。计算经济补偿金的年限自2008年1月1日起计算，2008年1月1日前按照国家和地区有关规定，被告应支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，经济补偿年限计算至2008年12月31日。 2.1996年3月至2009年12月31日，原告被人保财险岳阳支公司聘请为理算岗从事内勤工作，2010年1月至2010年9月在该公司业务岗。2010年10月，被告人保财险岳阳市分公司理赔中心把原告从业务岗重新调到理赔岗工作到2016年6月底。2016年7至8月，理赔中心又将原告调到岳阳市理赔中心外勤从事人伤跟踪学习，2016年9月，原告又被调回岳阳支公司理赔岗上班到2017年7月。2017年8月，原告汇报一起轻微伤案件时因多打了一个千字，公司理赔部对原告罚款10OO元。随后理赔部又将已考评的27件案件重新考评后，对原告处罚了5400元，接着在星期六加班时原告迟到，理赔部又无标准对原告罚款5O0元，为此原告2017年8月仅领取519元的月工资。2017年8月28日，原告被调到岳阳市分公司理赔中心继续做人伤跟踪外勤工作，9月也仅发月工资670.01元，之后原告没有到岗上班，被告也没有再发工资。2017年9月3、4日，原告与被告理赔中心负责人发生口角，同月7日至10月8日原告休病假和年休假。而后，被告多次通知原告上班，原告亦多次与被告人保财险岳阳市分公司领导沟通并反映情况未果而未能上班。2018年2月5日，被告以原告自2017年10月9日起未到公司上班，已连续旷工140天以上为由，解除了与原告的劳动合同关系，并向原告送达解除劳动合同通知书，解除劳动合同时间为2018年2月9日。2018年6月29日，原告以被告非法解除劳动合同为由向岳阳县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。劳动仲裁裁决查明，原告月基本工资为1121元，劳动关系解除前原告正常劳动月平均工资为3580元，原告2017年8月、9月分别领取的工资为519.4元、670.01元。被告为原告参加失业保险的时间是从2014年1月1月起至2018年3月1日止。2001年2月至2007年6月的六年时间内，原告在“商业总公司”的名下自行代单位向岳阳县社保机构缴纳了从1996年11月到2007年12月止的应由单位承担的原告养老保险费14010.32元。劳动仲裁认为被告及工会组织不履行调查权，不听取原告的申诉，激发事态致原告153天无工作无劳动报酬的事实，被告据此解除劳动合同有失公平，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。2018年10月16日，劳动仲裁委裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金、前期养老保险费、违法扣发的工资、加班工资等共121354.61元。之后原被告均对裁决不服，向本院提起诉讼。经审查对仲裁委认定的原告在劳动关系解除前的月基本工资为1121元，月平均工资为3580元，2001年2月至2007年6月的六年时间内，原告在“商业总公司”的名下自行代单位向岳阳县社保机构缴纳了从1996年11月到2007年12月止的应由单位缴纳的原告养老保险费14010.32元的相关事实，本院予以确认。另查明原告自2015年1月至2017年8月，双休日共计加班88天未补发加班工资。2017年8月，被告扣罚原告的4047元在庭审中不能明确扣罚的事实与理由，也与被告理赔中心的处罚6900元不符。 本院认为，本案的几个焦点问题：第一、被告解除与原告的劳动合同关系是合法解除还是违法解除的问题。原、被告符合劳动法律法规规定的主体资格，并且双方签订了书面无固定期限劳动合同，劳动权利义务明确，双方均应履行劳动合同约定的义务。被告应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。原告在2017年8月正常劳动一个月后，被被告克扣工资4000多元，原告应得工资严重低于本地最低工资标准。同年9月，原告在休病假和法令假后工资亦低于最低工资标准，劳动者的基本生活都得不到保障，为此原告从2017年10月起再未上班，被告也未再发工资。在解除劳动关系之前，被告下属理赔中心经常指派原告一人早出晚归奔波往返于市各医院的人伤跟踪调查的工作，明显不适于原告体弱多病即将退休的实际身体状况，在原告提出不适应该项工作的请求后，被告单位领导不理睬原告的申诉，单位工会组织也不调查核实，被告仍作出解除与原告的劳动合同关系，以致激发矛盾。对原告而言，工作近22年的期间都是能胜任工作而守纪的劳动者，到了要即将退休（不足三年）的时候，却成了又不守纪又不能胜任工作的人了，显然对原告有失公允，也缺乏必要的人文关怀，若原告继续上班，被告又不报销差旅费用，其收入会更少甚至倒贴，生活更无保证。为此，本院认为原告在基本生活得不到保障的情况下未能上班，其主要原因在被告，其主要过错也在被告，且原告距法定退休年龄不足五年，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由而解除与原告的劳动合同的理由不足，被告应依法支付原告自停工之日至退休时的工资，从2018年2月至2019年12月（原告于2020年1月已领退休工资）按月平均工资为3580元标准向原告支付工资82340元（月工资3580元ｘ23月）；第二、原告垫付劳动合同法实施前（2008年前）的应由单位缴纳的养老保险费14010.32元部分，被告是否应承担的问题。养老保险是国家强制性社会保险，根据《劳动法》第七十二条“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”规定，该笔养老保险费14010.32元部分，依法应由被告缴纳，交纳社会保险费属于行政规费范畴，没有时效限制。现在被告是应补交而未补办，到原告退休时再补办，被告所交纳的绝不会少于原告已自费垫付的部分（有滞纳金），而且还存在不能补办的风险，若不能补办相应的社会保险手续，被告被要求赔偿的损失会更大，原告在垫付上述养老保险费后，被告不可能再补办和补缴。故原告要求被告支付其垫付的养老保险费损失14010.32元的请求，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，应予支持。为此被告认为原告的主张已超过诉讼时效的意见，本院不予采纳；第三、原告请求被告补发自2017年10月至2018年1月应得的工资17320元及违法扣除原告2017年8、9二个月的工资5971元的问题。因被告不能说明克扣原告2017年8、9二个月工资的事实和理由，加之被告解除与原告之间的劳动合同理由不足，被告应补足上述全部被扣工资20291元。具体计算为：2017年8月至2017年9月按月平均工资3580元标准计算补足工资5971元（3580元/月ｘ2月-519.4元-670元），从2017年10月至2018年1月按月平均工资3580元标准计算补发工资14320元（3580元/月Ｘ4月），合计20291元。超出部分，本院不予支持；第四、原告要求被告支付自2015年5月至2017年8月份节假日的加班费43804元问题。原告自2015年3月至2017年8月工作期间均详细记录了工作日记，且每天的记录上都有部门负责人的签字确认，其证据足以采信原告在节假日加班的事实，期间原告共计加班88天，按劳动合同的约定，应予支付加班工资。加班工资依法按平均工资的双倍计算，加班工资为21002.6元（3580元/30天×88天×2），超出部分，本院不予支持。被告辩称原告没有完成正常的日常工作而在休假日来完成正常工作，没有证据佐证，本院不予采纳；第五、原告请求被告补发2017年7、8、9三个月的降温费900元的问题。被告对该三个月的降温费的事实认可并同意补发，本院予以支持；第六、原告主张的其他事项，因没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，被告在解除与原告劳动合同之前六个月的时间内，原告无论上班与否，其基本生活都得不到保障，被告以原告长时间旷工为由而解除与原告的劳动关系的理由不足，本院不予采纳。为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十二条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下： 一、由被告中国人民财产保险股份有限公司岳阳市分公司向原告邓明红支付从2018年2月至2019年12月（原告于2020年1月已领退休工资）的工资82340元； 二、由被告中国人民财产保险股份有限公司岳阳市分公司向原告邓明红支付1996年3月至2007年垫付的养老保险费损失14010.32元； 三、由被告中国人民财产保险股份有限公司岳阳市分公司向原告邓明红补发2017年8月至2018年1月的被扣工资20291元（有代付款的从中抵扣）； 四、由被告中国人民财产保险股份有限公司岳阳市分公司向原告邓明红支付自2015年5月至2017年8月份节假日的加班工资21002.6元； 五、由被告中国人民财产保险股份有限公司岳阳市分公司向原告邓明红补发2017年7、8、9三个月的降温费900元； 六、驳回原告邓明红的其他诉讼请求。 上述款项合计138543.92元，限被告中国人民财产保险股份有限公司岳阳市分公司在本判决生效之日起10日内支付至本院账户（户名：岳阳县人民法院，账号：80×××72，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行）； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由中国人民财产保险股份有限公司岳阳市分公司负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于岳阳市中级人民法院。 审判长  龙永雷 审判员  付锦频 审判员  黄春辉 二〇二〇年八月二十八日 书记员  张 帆 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。