福建省德化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0526民初1361号 原告：福建省海峡水泥股份有限公司，住所地福建省德化县美湖镇阳山村大山湖，统一社会信用代码91350500680895476R。 法定代表人：李小明。 委托诉讼代理人：潘志鹏，男，该公司人力资源专员。 委托诉讼代理人：陈明明，女，该公司法务。 被告：陈长生，男，汉族，1975年9月12日出生，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：张剑平，福建岱仙律师事务所律师。 原告福建省海峡水泥股份有限公司（以下简称：海峡公司）与被告陈长生工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海峡公司委托诉讼代理人潘志鹏、陈明明，被告陈长生及其委托诉讼代理人张剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海峡公司向本院提出诉讼请求：要求判决海峡公司不予支付陈长生停工留薪工资28066.5元。 事实与理由：2017年11月28日，陈长生因不慎摔伤送至医院治疗，自2017年11月29日起至2018年3月31日共请假4个月，于2018年4月1日起开始到海峡公司处上班；因取出固定物手术需要，陈长生自2019年2月16日起至2019年3月31日共请假一个半月，于2019年4月1日起开始到海峡公司处上班。从陈长生工伤医疗之日起，海峡公司每月按时支付其工资，2017年12月至2019年4月工资共计66322.17元。海峡公司认为，一、仲裁认定陈长生停工留薪期为7个月，停工留薪工资为28072.1元缺乏事实依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《工伤保险条例》的立法精神，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。从考勤记录中可以看出，陈长生实际因工伤医疗暂停工作仅五个半月，期满后正常上班，且陈长生在正常工作期间也并未对海峡公司关于对停工留薪期限的确定提出过异议。因此，停工留薪期的确定应依据事实认定为五个半月，并非仲裁认定的需要7个月的停工留薪期。二、仲裁裁决海峡公司应自行支付的工伤保险待遇金额中未对其已支付的工资予以全部扣除。从陈长生工伤医疗之日起，海峡公司每月均按时支付陈长生工资，但仲裁裁决海峡公司自行支付的工伤保险待遇项目和金额标准中仅扣除已经支付的4个月工资14327.53元，未对海峡公司其余月份已支付的工资予以全部扣除，属事实认定错误。故诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。 陈长生辩称，德化县劳动人事仲裁委员会裁决海峡公司应支付答辩人7个月停工留薪工资正确。海峡公司诉讼请求不能成立：一、答辩人于2017年11月28日受工伤，住院治疗至2017年12月15日出院，经诊断为右跟骨骨折等伤情，出院医嘱卧床休息4个月，1年后取内固定物。后答辩人多次前往医院检查治疗，于2019年2月22日到医院行右跟骨骨折内固定物取出术，于2019年3月8日好转出院，医嘱继续休息1个月。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，跟骨骨折的停工留薪期为4-6个月，如需再一次手术取内固定物者，另加治疗时间1-3个月，因此德化县劳动人事仲裁委员会认定停工留薪期7个月正确。答辩人在停工留薪期内上班，是应原告要求，是负责任的表现，具有主人翁精神，本应受企业的表彰认可，而不是以此为由扣减答辩人的停工留薪期。二、在答辩人住院及出院后休息期间，海峡公司仅支付2017年12月至2018年3月份共计4个月的工资14327.53元，双方在劳动仲裁阶段对数额也已确认，因此扣减4个月的工资待遇是正确的。答辩人于2019年4月1日带伤继续上班，海峡公司所发的是其应得的劳动工资报酬，不应予以扣减。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方当事人无争议的证据（考勤记录表、工资表、仲裁裁决书及送达证明），本院予以确认并在卷佐证。 根据以上确认的证据和庭审调查，本院审理认定事实如下： 一、2013年6月，陈长生进入海峡公司工作从事巡检员工作，后任巡检班班长。2017年11月28日10时左右，陈长生在上班巡查时不慎从台阶上摔倒受伤。后陈长生被送往德化县医院住院治疗至2017年12月15日出院，经诊断为右跟骨骨折等伤情，出院医嘱：门诊随访，继续卧床休息4个月，1年后取内固定物等。 2019年2月22日，陈长生又到医院行右跟骨骨折内固定物取出术，于2019年3月8日好转出院，医嘱继续休息1个月等。 二、2018年2月8日，德化县人力资源和社会保障局作出德人社工认字〔2018〕20号决定，认定陈长生为工伤。 2019年4月17日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈长生为劳动功能障碍等级（伤残）九级。 海峡公司已为陈长生缴交工伤保险。 2020年3月，陈长生提起工伤待遇争议仲裁，德化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日作出德劳仲案〔2020〕43号仲裁裁决书，裁决内容为1.陈长生与海峡公司的劳动关系即日解除；2.海峡公司应支付陈长生停工留薪工资（28066.5元）、护理费（4471.13元）、交通费（500元）、一次性伤残就业补助金（31738元）等工伤保险待遇合计50448.1元（已扣除支付的14327.53元）；3.医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于德化县社会劳动保险管理中心管辖范畴，双方当事人应相互配合到德化县社会劳动保险管理中心办理核报手续；4.驳回陈长生的其他仲裁请求。 裁决后，海峡公司对停工留薪工资部分的裁决不服，诉至本院。 三、根据考勤记录及双方庭审陈述，陈长生自2017年11月28日上班受伤后至2018年3月31日共请假4个月；2018年4月1日开始到海峡公司上班；因取内固定物手术，自2019年2月16日起至同年3月31日共请假一个半月；自2019年4月1日开始到海峡公司上班。 四、2016年11月至2017年10月间，陈长生在海峡公司的每月应发工资（含奖金、津补贴及加班工资等）为3452.63元、5227.77元、5019元、3038.5元、3024.74元、3517.54元、3336.17元、3964.87元、6378.17元、3679.75元、3926.3元、3558.51元。以上工资总和为48123.95元，即月平均工资为4010.33元（48123.95元/12）。 另，海峡公司向陈长生发放了2017年12月至2019年4月间的工资。根据工资单及仲裁时双方的确认，2017年12月至2018年3月海峡公司共计发放给陈长生14327.53元。此外，工资单显示2019年2月工资2415元；2019年3月工资2431元。 本院认为，本案主要争议焦点是关于停工留薪期间的确定。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据该条规定精神，停工留薪期应该是工伤职工有必要暂停工作接受治疗的期间，包括医院治疗期间和合理休息期间，而且停工留薪期的确定并非一成不变的，主要是根据劳动者的受伤程度确定的。因此，只有在劳动者受伤需要治疗、确实不能继续工作的情况下，才有停工留薪期。如果职工能够正常工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。本案中，陈长生受伤治疗休养4个月后，就一直从2018年4月工作到2019年2月15日，因取内固定物手术才二次请假，故客观上应认为陈长生能够正常工作，不再享有停工留薪期待遇。故，本院认定停工留薪期为陈长生因案涉工伤事故二次治疗休息的实际时间，即5个半月。陈长生受伤前12个月平均工资为4010.33元，其停工留薪期工资应为22056.82元（4010.33元/月×5.5月）。 在陈长生的停工留薪期内，海峡公司向其发放了工资，具体为2017年12月至2018年3月间计14327.53元；2019年2月工资2415元；2019年3月工资2431元。因陈长生2月份上班半个月，因此2月份工资中应包含该半个月的劳动报酬，故本院认定2019年2月16日至2月28日间的工资为1207.5元。综上，海峡公司已付陈长生停工留薪期工资计17966.03元（14327.53元+1207.5元+2431元），故海峡公司还应支付陈长生停工留薪期工资4090.79元（22056.82元-17966.03元）。 此外，海峡公司、陈长生对仲裁裁决认定的护理费4471.13元、交通费500元、一次性伤残就业补助金31738元，以及解除劳动合同关系，双方均无异议，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，仲裁裁决作出后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，本院将裁决内容一并列入判项，以便后续执行。综上，本院认为，陈长生可享受的工伤保险待遇受法律保护，包括停工留薪期工资4090.79元（已扣除已付部分）、护理费4471.13元、交通费500元、一次性伤残就业补助金31738元，计40799.92元。陈长生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于社会劳动保险经办机构受理范畴；在办理工伤保险待遇核报手续过程中，双方当事人应相互配合，提交社会劳动保险经办机构要求提交的材料。 综上所述，对海峡公司的诉讼请求合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、陈长生与福建省海峡水泥股份有限公司的劳动关系于2020年4月20日解除； 二、福建省海峡水泥股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈长生停工留薪期工资、护理费、交通费、一次性伤残就业补助金等合计40799.92元； 三、驳回福建省海峡水泥股份有限公司的其他诉讼请求。 如债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省海峡水泥股份有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄佳鸿 二〇二〇年八月六日 书记员  陈瑞婷 附：一、主要法律条文 1.《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 2.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。