福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初3213号 原告：朱红梅，男，1977年7月13日出生，汉族，住湖南省双峰县。 被告：东晟集团有限公司，住所地福州市仓山区下渡街道南江滨西大道港头广场1#楼9层01商务办公。 法定代表人：潘代师，总经理。 委托诉讼代理人：陈永山、肖晖，福建立恩律师事务所律师。 原告朱红梅与被告东晟集团有限公司（以下简称“东晟公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱红梅、被告东晟公司的委托诉讼代理人陈永山、肖晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱红梅向本院提出诉讼请求：1.东晟公司向朱红梅支付2019年8月份工资一万元。2.东晟公司向朱红梅退还押金一万元。3．东晟公司向朱红梅赔偿货车上所有安装设备的费用四万七千二。4.东晟公司向朱红梅支付超期工资违约金三万九千元。5.东晟公司为朱红梅补缴社会保险、医疗保险及公积金。6.东晟公司向朱红梅支付擅自解除与朱红梅的劳动关系经济补偿金十万元。7.东晟公司向朱红梅支付2019年3月份到2019年8月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额七万二千元。8．东晟公司向朱红梅赔偿因工作期间履行东晟公司工作安排导致被交警扣罚的经济损失五万元。9．东晟公司向朱红梅赔偿因工作期间履行东晟公司工作安排导致被刑事处罚没有生活来源的经济损失五万元。事实与理由：朱红梅于2019年3月10日入职东晟公司，担任渣土车司机岗位。入职时东晟公司收取朱红梅一万元的押金，入职后东晟公司未为朱红梅办理缴纳医保相应手续。双方约定工资按照开车的里程及数量等方式计算每月平均工资约一万二左右，每月15日发工资，如超期补500元每天（六个月，16-28，共13x6天，每天五百元，合计三万九）。朱红梅为东晟公司货车垫付四万七千二，其中包括换置12条轮胎三万、安装水箱四千、换钢板五千、换钢圈六千、装灯光、倒车影像仪、刹车等两千二。2019年3月至7月工资己发放，八月及一万押金至今未支付。以上行为均严重违反了《劳动合同法》及相关法律规定的有关规定。2019年8月15日19点时，朱红梅正在按照东晟公司的要求与规定进行工作，结果被交警拦下，原因闯禁行和超载。半小时之后，东晟公司要求朱红梅去交警队接受处罚，朱红梅因此被关了九个月。朱红梅没有违反交通规则，是遵守了交通规则的，也都是按照东晟公司的要求开车工作的。可是东晟公司明明知道超载闯禁行是违法行为，作为一个企业不及时制止，反而分配给员工，并让其员工去以身试法，是很不负责的行为。作为员工的朱红梅没有任何反抗的余地，还在此请求国家上级有关部门对东晟公司进行全面调查，还众多劳动者一个公道。现朱红梅受到严重创伤，牵连自己的儿女，妻子也离开了，无法在社会生活下去。恢复人身自由之后同东晟公司进行调解，可是东晟公司拒绝承担相关责任，甚至态度恶劣，一味否认，甚至不还给朱红梅相关的劳动合同，因故无法向上级部门递交该材料，导致无法得到相对应的劳动保障。综上，朱红梅起诉至法院，望法院支持朱红梅的诉讼请求。 东晟公司辩称，一、东晟公司并非本案适格主体。东晟公司从未和朱红梅签订任何书面合同，案涉协议系福建永晟渣土运输有限公司与朱红梅签订，与东晟公司无关。东晟公司与朱红梅之间不存在任何法律关系。二、朱红梅的起诉没有事实和法律依据，且部分诉讼请求不属于法院的受案范围，具体如下：首先，工资、超期工资违约金、经济补偿金、双倍工资差额等都应以劳动关系存在为前提，朱红梅与东晟公司之间不存在劳动关系。其次，东晟公司从未收取朱红梅的押金，没有义务向朱红梅返还押金。再次，关于朱红梅自行安装设备的费用及被交警扣罚、被刑事处罚导致的经济损失，朱红梅未提供证据，亦与东晟公司无关。最后，朱红梅诉请补缴医社保及公积金，不属于人民法院受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 朱红梅提交的银行流水，东晟公司对上述证据的形式真实性无异议，本院对上述证据的形式真实性予以确认。朱红梅提交的转账截屏，因无银行加盖的公章，本院不予确认。朱红梅提交的微信聊天记录、通话录音，无法看出微信对话及通话对话的主体信息，本院不予确认。朱红梅提交的出车明细表，未能看出该证据的来源，未能看出与本案争议焦点的关联，本案不予认定。朱红梅提交的工商登记注册资料，来源合法，内容真实，本院予以确认。朱红梅提交的协议书，对该证据的认定详见本院认为部分。 结合当事人庭审陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 2019年7月3日，朱红梅与渣土运输公司签订《协议书》，双方约定公司应积极发展经济，扩大规模，让使用车辆的自卸车司机有基本的经济收入。2020年1月15日之前，司机如不继续在公司服务，在车况良好情况下，可提出辞职，并无条件退回押金10000元。公司应及时兑现运费，每月15日开始结算，最迟不超过20日，若有超时，自每月21日起，每日加发500元……。该份《协议书》的落款处加盖的公章体现为“福建永晟渣土运输有限公司”。此外，户名显示为潘代师的银行账户分别于2019年4月26日、2019年5月28日、2019年6月28日向朱红梅名下银行账户转账357元、13599元、8981元。另查明，朱红梅向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月28日，仲裁部门以朱红梅未提供有效证据证明其与东晟公司之间存在劳动关系，作出榕仓劳人仲案不字[2020]第109号不予受理通知书，决定不予受理。朱红梅对此不服，起诉至我院。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，朱红梅所有诉请均基于一个共同的前提，即朱红梅与东晟公司之间存在劳动关系或劳务关系等用工关系。东晟公司对此存在争议，辩称东晟公司与朱红梅之间不存在任何法律关系。本院认为，朱红梅提交《协议书》旨在证明东晟公司收取朱红梅押金10000元，但是该《协议书》上的落款盖章显示为“福建永晟渣土运输有限公司”，并非朱红梅所主张的东晟公司。朱红梅提交银行流水旨在证明东晟公司向其发放工资，但是银行流水显示转入款项的银行户名为“潘代师”个人，而朱红梅并未提交证据证明转入款项的具体性质以及转入款项系潘代师替东晟公司向朱红梅支付，换言之，现有证据无法看出上述款项系潘代师替东晟公司向朱红梅支付的工资款。综上，本院依法认定，朱红梅未能提交充分证据证明其与东晟公司之间存在劳动关系或劳务关系等用工关系，依照民事诉讼证据规则，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对朱红梅关于其与东晟公司存在用工关系的主张不予采信。庭审中，朱红梅主张东晟公司和福建永晟渣土运输有限公司系一家公司。本院认为，东晟公司和福建永晟渣土运输有限公司在工商登记中登记为互相独立的企业法人，即使二者内部存在法律规定须连带担责的情形，朱红梅也应先行向直接雇请他的用工主体主张权利，进而再主张相关主体承担连带责任。但是朱红梅提起本案诉讼，直接主张其与东晟公司存在用工关系，东晟公司作为用工单位向其支付工资、退还押金、赔偿设备安装费用、支付超期工资违约金、补缴社保、支付解除劳动关系经济补偿金、支付未签订劳动合同的二倍工资、赔偿损失等，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回朱红梅的诉讼请求。 案件受理费10元，由朱红梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘慧慧 人民陪审员  林光辉 人民陪审员  程文端 二〇二〇年八月十八日 书 记 员  陈 玲 附：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。