襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0607民初3608号原告:李国宾，男，汉族，1965年11月9日出生，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：姜平洲，襄阳市襄州区鹿门法律服务所法律工作者。被告：中车洛阳机车有限公司襄阳分公司，住所地襄阳市襄州区钢铁路8号。负责人：叶以兵，该分公司总经理。委托诉讼代理人：齐献颖，该分公司法律顾问。原告李国宾诉被告中车洛阳机车有限公司襄阳分公司（以下简称中车襄阳分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案。因被告中车襄阳分公司与原告李国宾对同一仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼，本院依法裁定两案并案审理，于2020年8月6日组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李国宾及其委托诉讼代理人姜平洲、被告中车襄阳分公司的委托诉讼代理人齐献颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李国宾向本院提出诉讼请求为：1、判令被告支付原告经济补偿金112000元（3500元/月×32个月）、拖欠的2019年1月至6月工资27000元（4500元/月×6月）、专家补贴27000元（9000元/年×3年），共计166000元整。事实和理由：1987年7月，原告从学校毕业后，分配至被告处任工艺质量部质量体系主管，工作32年，现为高级工程师。2019年7月14日，被告与原告解除了劳动合同，并未依法支付原告的经济补偿金。2003年9月8日，原告受被告安排出差，发生工伤事故，始终未得到解决。2019年7月14日解除合同之前，被告拖欠原告工资达半年之久。被告的行为严重损害了原告的合法权益，原告于2019年12月10日提起仲裁，仲裁委员会于2020年6月15日作出仲裁裁决，驳回原告的诉请请求。原告不服仲裁，依法提起诉讼。被告中车襄阳分公司辩称，1、本案中原告因本人原因自愿申请解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形；2、原告在2018年12月不参加被告组织培训前已经不到公司上班，未能提供正常劳动，被告为其发放了2019年1-6月工资，符合相关规定；3、原告虽被确认为中车技术专家，但根据文件规定中国中车各序列核心人员具体待遇由所在企业根据企业实际情况自行确定，原告在被告单位工作期间，已根据其工作情况确定具体待遇并发放。被告无需向原告支付2018年3月至2019年6月专家补助12000元，诉讼费由原告承担。经审理查明：原告李国宾于1987年7月入职中车襄阳分公司（原铁道部襄樊内燃机车厂，2001年变更为中国南车集团襄樊内燃机车厂，2012年更名为南车洛阳机车有限公司襄阳分公司，2016年变更为中车洛阳机车有限公司襄阳分公司）。2009年1月1日，原告与原南车洛阳机车有限公司襄樊机车分公司签订无固定期限劳动合同书，工作岗位为技术管理部部长兼质量检查部副部长。2012年4月，原告李国宾调入原南车洛阳机车有限公司。2015年11月16日，中车洛阳机车有限公司出台工资管理办法，经营管理、专业管理、市场营销、工程技术、生产车间技能操作岗位、部室技能操作岗位实行岗位绩效工资制，工资结构为岗位工资、绩效工资、年功工资和特种工资四个单元。特种工资包括加班工资、班长津贴、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记津贴和其他审核批准的津贴。其他审核批准的工资奖励及津贴，按照公司政策和相关规定，由公司主要领导审批或办公会审议通过，经人力资源部审核批准后执行。2015年12月31日，中国中车集团公司出具中车集团人[2015]155号关于印发《中国中车集团公司核心人才管理办法》的通知，载明：核心人才划分技术、管理和技能序列。其中技术序列包括中国中车科学家、首席技术专家、资深技术专家、技术专家和子公司技术专家等五个层级。核心人才的薪酬由月度工资和年度绩效工资构成，对于年度考核为优秀（A）的，其薪酬水平可按下列原则掌握：（一）科学家…（二）首席技术和首席管理专家…（三）资深技术和资深管理专家…（四）各序列专家的薪酬待遇，由各企业根据实际自行确定。核心技术人才在聘期内，有下列情形之一的，经批准不再纳入管理范围，不享受相应待遇：……（二）擅自离岗或调离企业的……。2016年12月27日，中共中国中车集团公司委员会中国中车集团公司出具中车集团人[2016]413号关于公布首届中国中车核心技术及核心管理人才名单的通知，原告李国宾被评定为技术专家，该文件载明首届核心管理人才任期四年（2017年1月1日-2020年12月31日）。2018年原告李国宾调回中车洛阳机车有限公司襄阳分公司工作。2018年11月29日，被告公司组织员工培训，原告未参加。2019年1月至6月，原告未在被告公司上班打卡，该期间被告中车襄阳分公司为原告缴纳了社保及公积金。2019年7月10日，原告李国宾提交辞职申请，2019年7月14日，被告中车襄阳分公司出具襄阳分公司综[2019]07号关于解除李国宾劳动合同的通知，载明李国宾因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》和公司《劳动合同书》第十条第三款的规定，解除李国宾的劳动合同，无任何遗留问题。2019年12月10日，原告李国宾向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中车襄阳分公司支付经济补偿金11200元、支付拖欠的2019年1月至6月工资27000元、支付专家补助费27000元。2020年6月10日，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2019]349号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年3月至2019年6月专家补助12000元，驳回原告的其他诉讼请求。原、被告收到该裁决书后不服，先后向本院提起诉讼。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……。本案中，原告称被告无故不支付2019年1月至2019年6月的工资，被迫提出辞职申请。但根据本院查明的事实，被告中车襄阳分公司在2018年11月29日组织的员工培训时，原告无故不参加，且自2019年1月至6月起未按照公司规定时间上班，被告为此提供了2019年1月至2019年6月员工考勤记录，原告虽不予认可，但主张其未打卡系因被公司派遣至外地出差，无法打卡，但未提供任何证据予以证实，原告的该项主张证实了其未到公司上班的事实，与被告的考勤记录相互印证，本院对原告自2019年1月至6月未上班的事实予以确认，被告不应支付原告2019年1月至2019年6月工资27000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的……。本案中，原告无故不参加公司组织的培训且未按照公司规定时间上班长达6个月，严重违反了被告中车襄阳分公司的规章制度，后原告自行提出辞职，被告中车襄阳分公司在此期间为原告缴纳社会保险，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除合同应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付其经济补偿金112000元的诉请，本院不予支持。中共中国中车集团公司委员会中国中车集团公司出具中车集团人[2016]413号关于公布首届中国中车核心技术及核心管理人才名单的通知，评定原告李国宾为技术专家，该文件载明首届核心管理人才任期四年，自2017年开始，原告主张其于2016年已领取过专家补贴，与本院查明的事实不符，且中国中车集团公司出具中车集团人[2015]155号关于印发《中国中车集团公司核心人才管理办法》的通知规定核心人才的薪酬需经年度考核为优秀（A），且未确定技术专家的发放规则及数额，即使有也是由各企业自行确定，原告未提供证据证明其年度考核为优秀等次，且原告未在本院确定的期限内提供其已领取专家补贴具体数额的证据，应承担不利后果，故对于原告主张被告支付专家补贴27000元的诉请，本院不予支持。依照根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告李国宾的诉请请求。案件受理费20元，由原告李国宾负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长  侯才俊审 判 员  李宏展人民陪审员  付爱华二〇二〇年八月二十日书 记 员  赵丽芬