江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初5922号原告：苏州市伊索文化传播有限公司，住所地苏州市相城区元和街道相城大道833号1-2088室。法定代表人：梁启海，总经理。委托诉讼代理人：缪莹，江苏日易律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄建文，江苏日易律师事务所律师。被告：王逸舟。委托诉讼代理人：徐丽，江苏万拓律师事务所律师。原告苏州市伊索文化传播有限公司（以下简称伊索公司）与被告王逸舟追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年7月29日、8月17日公开开庭进行了审理。原告伊索公司的委托诉讼代理人缪莹、黄建文、被告王逸舟的委托诉讼代理人徐丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伊索公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须支付被告2020年2月工资13384元及2020年3月份工资445.79元；2.原告无须支付被告法定休假日加班费1379元及在职期间的休息日加班费4466.55元；3.原告无须支付被告经济补偿20000元；4.本案所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告签订的劳动合同中明确约定双方采用不定时工作制度，系双方真实意思表示，应当合法有效，被告的岗位为软件开发工程师，其岗位性质决定了其工作时间无法受到固定时间的限制。且原告支付给被告的工资已经包含相应的加班补贴费用，被告已知晓并认可，原告不存在拖欠加班工资的事实。另被告在职的部门在2020年2月网络复工期间，被告并未按照公司规定进行复工，故原告不应当支付被告相应期间的工资，且由于受疫情影响，单位无法复工，故单位延迟发放属于客观不可抗力因素，被告擅自要求与原告解除劳动用工关系，原告不存在过错，故不应当支付经济补偿。此外，王逸舟在2020年1月已经在案外人处任职，因此其对于薪资及加班要求也不应得到支持。被告王逸舟辩称：双方之间不存在不定时工作制，而是标准工时制，原告应支付加班费，原告未及时足额支付工资、未为被告缴纳社会保险，应支付被告经济补偿金。2020年1月，被告一直在原告处工作，因被告多次与原告进行沟通，要求其缴纳社保，但原告拒绝缴纳，被告被迫无奈为了维护自己正常使用医保卡的权益，在自己投资的公司挂名缴纳社保，并不存在原告所称的在自己投资的公司进行正常任职和工作的情况。本院经审理认定事实如下：2019年4月8日，王逸舟入职伊索公司处担任市场部负责人一职，并签订劳动合同一份，合同中约定王逸舟每月工资15000元。同时，在劳动合同中约定王逸舟的工作时间实行不定时工作制，王逸舟根据工作需要，确保完成工作任务。伊索公司每月10日向王逸舟支付上个月工资。2020年2月6日，王逸舟的法定代表人梁启海通过微信通知王逸舟2020年1月工资目前没有能力发放，财务和人事工作人员不能正常上班，只能延后发放，王逸舟对此不予认可，要求伊索公司正常发放工资。伊索公司提供了其办公所在地的晋合物业管理(苏州)有限公司向其发送的《复工通知书》，通知书中物业公司告知伊索公司可以在2020年2月29日复工，同时伊索公司还提供了其财务王文文2020年3月2日返苏的汽车票证明财务人员因疫情一直在老家。2020年3月6日9时许，王逸舟通过微信及电子邮件，以伊索公司拖欠工资为由，解除劳动合同，伊索公司收到解除通知。当日，伊索公司向王逸舟支付了2020年1月工资。2020年3月10日，伊索公司向王逸舟支付了2月工资1616元。王逸舟在职期间，伊索公司未为其缴纳社会保险。庭审中，伊索公司提交王逸舟参保缴费明细，显示王逸舟在入职伊索公司之前开始至2019年11月为领取失业保险金人员（参加职工医疗保险），从2020年1月开始缴费单位为苏州凯悦汽车附件有限公司。伊索公司主张王逸舟在公司任职期间冒领失业保险金，并于2020年1月未与其公司解除劳动合同即已在案外人处上班，公司实名举报后，王逸舟方将冒领的救济金退还社保局。王逸舟认为其在入职伊索公司之前申领了失业保险金，但之后不清楚如何停止领取，不存在冒领，伊索公司未为员工缴纳社保本身存在严重违法行为，被告被迫在自己投资的公司挂名缴纳社保。王逸舟入职后，休息日存在加班情况，根据王逸舟提供的2019年8月至2019年12月考勤记录，王逸舟休息日出勤天数为20天，2019年9月13日中秋节，王逸舟加班一天，2019年10月13日，王逸舟向伊索公司申请10月15日调休中秋节加班，伊索公司同意了王逸舟的调休。伊索公司对考勤记录的真实性予以认可。2020年2月5日，伊索公司通过微信通知王逸舟远程办公。伊索公司每月10日向王逸舟支付上个月工资。根据王逸舟提供的银行流水，伊索公司向王逸舟发放的工资情况如下：2019年6月15967.74元、7月21451.61元、8月18888.89元、9月20000元、10月19230.77元、11月20000元、12月20000元、2020年1月20000元，2020年2月1616元。王逸舟于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年4月30日裁决伊索公司支付王逸舟2020年2月工资13384元、3月工资445.79元、法定休假日加班费1379元、休息日加班费4466.55元、经济补偿20000元，对其他请求不予支持。伊索公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。诉讼中，伊索公司提交工资条，主张工资构成包括基本工资2020元、加班工资、研发津贴等若干，并申请证人王某、许某到庭作证，证人王某作证称：其是伊索公司员工，其部门员工工资单都有给到过，工资单金额与实际发放基本一致，如果不一致，一般不超过三天的时间可以找人事反映，发放的工资已经包含了周六上班相应的费用。证人许某作证称其与伊索公司是原雇佣关系，其当时任人事部负责人，招聘时已告知薪资为底薪加加班费，公司有发放工资条给员工，员工如对工资条认为有出入可以及时找人事，人事再向财务反映，工资已经包含了周六上班的费用；王逸舟入职公司时明确说他的社保在外面缴，所以公司缴不了就一直没给他缴。经当事人及本院询问调查，证人许某认可因员工社保补缴问题涉嫌诈骗被刑事立案。伊索公司认可以上证人证言，王逸舟对证人证言不予认可，对工资条亦不认可。伊索公司另提交其公司员工王某与王逸舟之间的微信聊天记录，王逸舟在2020年2月9日向王某索要钥匙称“拿私人东西”，“工资条在里面我需要维权”。伊索公司主张王逸舟实际有拿到工资条的，王逸舟称公司不会主动向其提供工资明细，微信中提及的系因其2019年8月和10月有请假，其要求公司提供的扣款明细。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第531号仲裁裁决书、证人证言、微信记录等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。双方虽然在劳动合同中约定实行不定时工作制，但伊索公司对此未依法经劳动部门审批，且根据当事人陈述、考勤记录可以表明王逸舟的正常工作时间为较为固定的时段及休息日加班一天，故可以表明双方实际履行的仍为标准工时制。根据合同约定，王逸舟每月工资15000元，王逸舟在仲裁时表示其每月实际工资为20000元，伊索公司主张基本工资2020元，并以此计算加班费用，并提交微信记录主张已将工资条发放给王逸舟，但根据工资条显示的加班工资数额及考勤记录，按伊索公司列明的加班费及对比实际出勤计算，该工资表列明的加班工资数额也并不吻合，且王逸舟亦不认可该加班费构成，本院对该工资条不予采信。但王逸舟每月实发工资数额确与合同约定不一致，伊索公司表示20000元为综合工资含加班费具有高度可能性，本院认定劳动合同中约定的15000元为王逸舟每月正常出勤的工资，超出部分为加班费性质。根据参保缴费明细所示，王逸舟在入职伊索公司前领取了失业保险金，但其在入职后如此长时间内仍在领取失业保险金，根据伊索公司陈述，该问题现已经投诉处理，但王逸舟此行为仍应予以谴责。伊索公司根据2020年1月的社保缴纳情况主张王逸舟已在其他单位任职，但王逸舟并不认可在其他单位实际任职的事实，且结合之前社保缴纳情况，伊索公司仅以社保缴纳单位认定王逸舟在其他单位就职依据不足，本院不予采信。关于2020年2月工资，根据国务院发布的通知，2020年春节延长假期至2月2日，江苏省政府发布通知因疫情延迟复工至2020年2月9日，伊索公司在2020年2月10日不能正常开工，属于用人单位非劳动者原因停工停产情形，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。故伊索公司应当根据法律规定、劳动合同约定支付王逸舟2020年2月工资15000元，扣除伊索公司在2020年3月10日支付的1616元后，还需补发13384元。关于2020年3月工资，因王逸舟在2020年3月6日9时许已提出离职，离职当日并未提供劳动，王逸舟主张该日工资无相应依据，但其主张2020年3月1日至5日按苏州市最低工资标准的80%支付工资符合规定，本院经计算为297元。关于加班费，王逸舟在2019年9月13日中秋节加班，但王逸舟在10月15日调休一天，伊索公司也正常支付了出勤工资，故伊索公司还应再支付两倍正常出勤的工资，本院经核算伊索公司应补发中秋节加班工资1379元。根据王逸舟提供的2019年8月至12月考勤记录统计，王逸舟在职期间休息日加班共20天。2019年8月至12月，王逸舟实际收入为98119.66元，扣除王逸舟5个月正常出勤工资75000元，伊索公司在劳动合同约定外多支付王逸舟23119.66元，该费用应属于加班费性质，但根据劳动合同约定的每月工资15000元作为加班工资基数计算，伊索公司应支付休息日加班工资27586.21元，与已发放的加班工资折抵后，伊索公司还应补发休息日加班工资4466.55元。因伊索公司拖欠王逸舟加班工资，王逸舟以此解除劳动合同并要求经济补偿于法有据，王逸舟主张20000元属于合理范围，本院予以确认。综上，伊索公司主张不予支付上述费用无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、苏州市伊索文化传播有限公司于本判决生效之日起10日内支付王逸舟2020年2月工资13884元、2020年3月工资297元；二、苏州市伊索文化传播有限公司于本判决生效之日起10日内支付王逸舟法定休假日加班工资1379元、休息日加班工资4466.55元；三、苏州市伊索文化传播有限公司于本判决生效之日起10日内支付王逸舟经济补偿20000元；四、驳回苏州市伊索文化传播有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州市伊索文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李精华二〇二〇年八月十七日书记员  李靖伟