四川省三台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0722民初3410号 原告：李继东，男，生于1970年9月12日，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：石涛，三台县芦溪法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：雅化集团三台化工有限公司。公司住所地，三台县刘营镇安宁场镇。统一社会信用代码91510722205504114U。 法定代表人：谭勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贾晓兵，男，生于1974年12月2日，汉族，住四川省三台县。该公司员工。系特别授权。 原告李继东与被告雅化集团三台化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月21日公开开庭进行了审理。原告李继东之特别授权委托诉讼代理人石涛，被告雅化集团三台化工有限公司之特别授权委托诉讼代理人贾晓兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李继东向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告于1996年1月至2009年12月期间存在劳动关系。事实及理由：原告于1996年1月开始至2009年12月一直在被告处工作，双方签订了劳动合同且有工资表为凭，但被告从未给原告交纳过任何保险，原告离职后去社保部门交纳社会保险时被告知需要仲裁或判决确认，为此原告多次找被告协商，被告承认与原告之间存在劳动关系，但碍于政策原因而无法为原告补缴社会保险。 被告雅化集团三台化工有限公司辩称，原告所述是事实，被告对原告方的诉请予以认可。 本院经审理认定事实如下：1994年12月26日以原告李继东为乙方、四川三台化工厂为甲方，双方签订了《劳动合同》，合同约定：李继东为企业劳动合同制职工，合同期限从1994年12月26日起至1997年12月25日止。合同签订后，原告李继东在四川三台化工厂从事有报酬的劳动。合同期满后，1997年12月26日以原告李继东为乙方（劳动者）、四川省三台巨能化工有限责任公司为甲方（用人单位），双方签订了《劳动合同书》，合同约定：李继东在四川省三台巨能化工有限责任公司从事搬运工、勤杂工工作，合同期限从1998年1月1日起至2000年12月31日止。四川省三台巨能化工有限责任公司在《劳动合同书》的《劳动合同期限及甲乙双方盖章签字表》甲方盖章处加盖印章并在法定代表人处加盖了罗勤国的印章，原告李继东在乙方处签名。合同签订后，原告李继东在被告处从事相应有报酬的劳动。合同期满后，双方分别于2000年12月24日、2003年12月28日、2006年12月23日在《劳动合同书》的《劳动合同期限及甲乙双方盖章签字表》上分别签名、盖章，将劳动合同期限分别约定为2001年1月1日至2003年12月31日、2004年1月1日至2006年12月31日、2007年1月1日至2009年12月31日。合同期满后，原告李继东从四川省三台巨能化工有限责任公司离职。2020年7月30日雅化集团三台化工有限公司向三台县劳动人事争议仲裁委员会申请对包括李继东在内的24名人员进行劳动争议仲裁，三台县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日以申请仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出三劳人仲不（2020）102号《不予受理通知书》，原告李继东于2020年8月13日向本院递交起诉状，本院经审查后于2020年8月18日予以立案受理。 本案在开庭审理中，原告李继东提交了由雅化集团三台化工有限公司提供的《工资发放表》十四份【工资表“姓名”栏有李继东，“签名”栏有李继东签名；其中，原表中加盖有“四川三台化工厂财会专用章”的《工资发放表》二份：分别为1996年1月和1997年2月；加盖有“四川省三台巨能化工有限责任公司”的《工资发放表》十二份：分别为1998年10月、1999年11月、2000年12月、2001年12月、2002年12月、2003年4月、2004年4月、2005年12月、2006年4月、2007年12月、2008年12月、2009年12月】，用以证明李继东从1996年1月至2009年12月在被告处领取工资的事实，被告雅化集团三台化工有限公司对以上证据无异议。 另查明，三台县经济体制改革委员会于1996年6月6日作出三体改(1996）6号文件，同意“四川三台化工厂”组建为国有独资公司的“四川省三台星光化工有限公司”；三台县经济体制改革委员会办公室于1998年3月23日作出三体改(1998）4号文件，同意将“四川省三台星光化工有限公司”改建为“四川省三台巨能化工有限责任公司”，公司性质为有限责任公司；2009年1月17日四川省三台巨能化工有限责任公司与四川雅化实业集团有限公司签订《企业股份转让协议》，约定四川省三台巨能化工有限责任公司100%的股份和企业资产以人民币650万元转让给四川雅化实业集团有限公司，2002年11月27日“四川省三台巨能化工有限责任公司”变更登记为“雅化集团三台化工有限公司”。 上述事实，有双方当事人陈述、原告身份证和被告的营业执照复印件、《劳动合同》、《劳动合同书》、《工资发放表》、《不予受理通知书》、三体改(1996）6号文件、三体改(1998）4号文件、《企业股份转让协议》等证据在卷佐证。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。本案原告李继东于1994年12月26日与四川三台化工厂签订了《劳动合同》，劳动合同履行期满后，1997年12月26日与四川省三台巨能化工有限责任公司重新签订了《劳动合同书》，并约定原告李继东在该公司从事搬运工、勤杂工工作，合同期限从1998年1月1日起至2000年12月31日止；劳动合同期满后，四川省三台巨能化工有限责任公司与原告李继东又连续三次重新约定劳动合同期限，并由双方签字盖章予以确认，结合由被告雅化集团三台化工有限公司向原告李继东提供的《工资发放表》记载有原告李继东于1996年1月至2009年12月期间领取工资的记载，应当认定原告李继东与四川三台化工厂于1994年12月26日至1997年12月31日期间、与四川省三台巨能化工有限责任公司于1998年1月1日至2009年12月31日期间在被告处从事有报酬的劳动活动，接受被告单位的管理，双方存在劳动关系；四川省三台巨能化工有限责任公司系由四川三台化工厂通过企业改制组建，四川省三台巨能化工有限责任公司通过股份转让方式将四川省三台巨能化工有限责任公司企业股份全部转让给四川雅化实业集团有限公司，四川雅化实业集团有限公司受让后将四川省三台巨能化工有限责任公司企业名称变更登记为雅化集团三台化工有限公司；对原告李继东与四川三台化工厂和四川省三台巨能化工有限责任公司存在劳动关系的劳动争议纠纷，其被告的诉讼主体应为现在的雅化集团三台化工有限公司。原告李继东从四川省三台巨能化工有限责任公司离职后，雅化集团三台化工有限公司对原告李继东与四川三台化工厂和四川省三台巨能化工有限责任公司存在的劳动关系并无异议，并按规定向三台县劳动人事争议仲裁委员会申请，其时效因当事人提出要求和当事人同意履行而中断。 综上所述，对原告李继东请求确认与被告雅化集团三台化工有限公司于1996年1月至2009年12月期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十条之规定，判决如下： 确认原告李继东与被告雅化集团三台化工有限公司于1996年1月至2009年12月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由雅化集团三台化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 张明永 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 魏佳红 书 记 员 张 丹