上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终7559号上诉人（原审原告）：唐雄卿，男，1972年5月22日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：施裕斌，上海李海强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：狮城怡安（上海）物业管理股份有限公司，住所地上海市虹口区四平路710号707室。法定代表人：徐新，董事长。委托诉讼代理人：陈宇，女，狮城怡安（上海）物业管理股份有限公司工作人员。委托诉讼代理人：钱以诺，男，狮城怡安（上海）物业管理股份有限公司工作人员。上诉人唐雄卿因与被上诉人狮城怡安（上海）物业管理股份有限公司（以下简称狮城公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2020）沪0104民初1811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐雄卿上诉请求，要求撤销原审判决，改判支持其原审全部诉讼请求。事实和理由：狮城公司系违法解除合同，要求狮城公司支付2018年1月16日至同年5月31日工资18,900元和经济补偿金4,200元。狮城公司辩称，不同意唐雄卿的上诉请求，要求维持原判。唐雄卿殴打员工，严重影响公司形象，员工报警后，公安机关给予唐雄卿行政拘留七日的处罚。狮城公司按照员工手册和双方劳动合同约定，于2018年1月20日解除双方劳动关系，狮城公司是合法解除合同，无需支付经济补偿金。对于唐雄卿主张的工资，双方劳动合同已经解除，故无需支付。唐雄卿向原审法院提出诉讼请求：要求狮城公司支付2018年1月16日至5月31日的工资18,900元及劳动合同期满终止的经济补偿4,200元。原审法院经审理查明，唐雄卿于2017年5月17日进入狮城公司处从事综合维修工工作，双方签订有期限为2017年5月17日至2018年5月31日的劳动合同，试用期2个月，试用期每月工资3,800元，转正后每月工资4,200元，饭贴每天14元。劳动合同第三十九条内容为：“乙方（即唐雄卿）有下列情形之一的，甲方（即狮城公司）可立即解除合同，辞退乙方，并无需支付经济补偿金……9.乙方在职期间有吸毒、嫖娼、赌博等劣迹，被劳动教养、行政拘留或处罚、依法追究刑事责任的……”唐雄卿于2018年1月15日因殴打他人被上海市公安局青浦分局予以行政拘留七日并处罚款200元的行政处罚。唐雄卿不服，向上海市公安局申请行政复议。2018年3月12日，上海市公安局受理唐雄卿的行政复议申请，并于2018年5月10日作出（2018）沪公法复决字第70号行政复议决定，维持了上海市公安局青浦公安分局作出的行政处罚决定。唐雄卿不服，向上海铁路运输法院提起行政诉讼。上海铁路运输法院于2018年9月19日作出（2018）沪7101行初577号行政判决，驳回唐雄卿的诉讼请求。唐雄卿不服，提起上诉。上海市第三中级人民法院于2019年1月8日作出（2018）沪03行终768号终审判决，驳回上诉，维持原判。狮城公司于2018年1月20日以唐雄卿严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，解除劳动合同的通知记载：“基于你2018年1月15日在怀盛怡庭项目殴打员工石某并被行政拘留一事，你的行为严重影响了公司对外形象，有损公司声誉，影响恶劣后果严重。且严重违反了公司的规章制度，给公司日常经营管理造成无法挽回的影响。现依据公司《员工手册》第7.2.3.2项：‘侮辱、谩骂或袭击殴打管辖区域内业户、访客、员工的’和《劳动合同》第三十九条第9款：‘乙方在职期间有吸毒、嫖娼、赌博等劣迹，被劳动教养、行政拘留或处罚、依法追究刑事责任的’之规定。经公司讨论决定：自2018年1月20日起与你解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。对此给公司造成的不良后果及损失，公司保留追究相关法律责任的权利。”唐雄卿最后工作至2018年1月15日，工资结算至当日。狮城公司提供的员工手册第7.2.3.2项规定，侮辱、谩骂或袭击、殴打管辖区域内业户、访客、员工的，可以随时辞退或开除，不作任何补偿。2018年2月6日，唐雄卿向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求狮城公司自2018年1月20日起恢复劳动关系，报销电工上岗复训费450元。2018年3月19日，该仲裁委员会作出裁决，由狮城公司在裁决生效之日起七日内报销电工上岗证复训费112.50元，对唐雄卿的其余申诉请求不予支持。唐雄卿不服，向原审法院提起诉讼，要求狮城公司自2018年1月20日起恢复双方劳动关系，支付2018年1月16日至31日的工资2,800元、2018年2月至5月的工资16,800元、合同到期终止的经济补偿金4,200元、电工上岗证复训费450元，并为其补缴2018年1月至5月的社会保险费及住房公积金。原审法院于2019年2月1日作出（2018）沪0104民初9085号民事判决，对唐雄卿要求狮城公司支付2018年1月16日至31日的工资2,800元、2018年2月至5月的工资16,800元及经济补偿金4,200元、补缴社会保险费及住房公积金的请求不予处理，对其余诉讼请求不予支持。唐雄卿不服判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2019年7月9日作出（2019）沪01民终6513号终审判决，认定狮城公司解除劳动合同合法，并判决驳回上诉，维持原判。原审法院另查明，2018年8月8日，唐雄卿向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2019年11月29日，该仲裁委员会作出裁决，对唐雄卿的申诉请求不予支持。唐雄卿不服，向原审法院提起诉讼。原审法院认为，唐雄卿于2018年1月15日因殴打他人被公安机关处以行政拘留七日的处罚，故其在2018年1月16日至20日期间未出勤系自身原因造成，并非狮城公司原因造成，故其要求狮城公司支付该期间的工资缺乏依据，不予支持。双方劳动合同已于2018年1月20日解除，此后唐雄卿未曾为狮城公司提供劳动，且其之前要求自2018年1月20日起恢复劳动关系的请求未被支持，故唐雄卿要求支付2018年1月21日至5月31日期间的工资缺乏依据，不予支持。双方签订的劳动合同期限为2017年5月17日至2018年5月31日，该劳动合同已在2018年1月20日解除，不存在期满终止的情形。因此，唐雄卿主张劳动合同期满不续签的经济补偿缺乏依据，不予支持。原审法院遂判决：驳回唐雄卿的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。本院二审中，各方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资的支付。唐雄卿于2018年1月15日因殴打他人被公安机关处以行政拘留七日的处罚，其于2018年1月16日至同月20日期间并未出勤系其自身原因造成，故唐雄卿要求狮城公司支付上述期间的工资缺乏依据，本院不予支持。另根据生效判决认定狮城公司解除双方劳动合同合法，并驳回唐雄卿要求2018年1月20日起恢复劳动关系的上诉请求。鉴于唐雄卿与狮城公司之间的劳动合同已于2018年1月20日解除，唐雄卿亦未在2018年1月21日至同年5月31日期间向狮城公司提供劳动，一审未支持唐雄卿要求狮城公司支付该期间的工资并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金的支付。唐雄卿与狮城公司的劳动合同期限为2017年5月17日至2018年5月31日，因双方的劳动合同已于2018年1月20日解除，一审认定唐雄卿主张劳动合同期满不续签的经济补偿缺乏依据，符合法律规定。唐雄卿主张因狮城公司违法解除合同，要求狮城公司支付经济补偿金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，故不能成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。唐雄卿的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐雄卿负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 陶永信审判员 蔡茜芸二〇二〇年八月二十八日书记员 宋宇佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……