重庆市奉节县人民法院 民 事 判 决 书 渝0236民初1859号 原告:重庆草堂煤矿资源开发有限公司,住所地重庆市奉节县汾河镇白水村3社,统一社会信用代码9150023675926081X2。 法定代表人：毛丕宏，总经理。 委托诉讼代理人：侯琴，女，1992年4月25日出生，汉族，住重庆市奉节县。系公司职工。 委托诉讼代理人:杜安源,重庆夔府律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖武毅,重庆夔府律师事务所律师。 被告:张玉财,男,1972年6月15日出生,汉族，住重庆市巫溪县。 委托诉讼代理人：黄学文，重庆言民律师事务所律师。 原告重庆草堂煤矿资源开发有限公司（以下简称“草堂公司”）与被告张玉财工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年6月26日、2019年11月5日、2020年6月23日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院裁定本案转为普通程序，依法组成合议庭于2020年7月10日第四次公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告草堂公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金；被告应按工伤肆级伤残的标准获得工伤赔偿；2.依法确认原、被告未解除劳动关系。事实与理由：一、《初次鉴定结论书》未向原告送达，对原告未发生法律效力。根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，原告对鉴定结论不服的可以在15日内提出再次鉴定申请，而仲裁院仅依据庭审中旁听人员的说词以及非原告公司职工签名的投递邮件清单就认定原告收到了结论书，从而裁决原告按伤残伍级的标准向被告支付一次性伤残就业补助金，该裁决没有事实和法律依据。二、原告认为被告的伤残等级应符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四级的第5款“双手部分肌瘫力≤2级”之标准，为工伤肆级。根据《工伤保险条例》，伤残肆级应当保留与被告的劳动关系，被告退出工作岗位后按照《工伤保险条例》第三十五条规定享受相应的工伤待遇。因此应当在伤残等级确认无争议后，再确定原、被告双方劳动关系是否可以解除。原告方已经按60元/天给付了被告住院期间的护理费，应该予以品除。停工留薪工资不应该按70%计算。交通费鉴定只支持500元。工资标准及伤残费用赔偿金应按照平均工资2546.33元计算。我方一共向原告垫付了12000元。 被告张玉财辩称，被告方认为劳动仲裁裁决书没有错误，请求确认原、被告2019年3月7日解除劳动关系。原告应按仲裁裁决书依法支付被告431827元。 本院经审理认定事实如下：原告草堂公司是合法的用工主体，被告张玉财是法定劳动年龄阶段内的劳动者，在原告煤矿井下从事井下掘进工作。2017年7月10日，被告张玉财在原告煤矿主井下轻轨路清理巷道时被天平上落下的石头砸伤头部和颈部，送奉节县协和医院住院99天后出院，出院诊断为：1.外伤性颈椎间盘突出症；2.颈髓损伤伴四肢不全瘫；3.颈髓挫伤；4.颅脑外伤；5.头皮裂伤；6.双侧胸腔积液；7.双侧创伤性湿肺；8.颈2/3及颈4/5椎间盘膨出；9.颈椎骨质增生；10.左侧7/8/10后肋陈旧性骨折；11.颈背部、胸部软组织损伤；12.面部神经性皮炎。2017年9月22日，奉节县人力资源和社会保障局作出奉节人社伤险认字〔2017〕984号认定工伤决定书，认定：“张玉财同志于2017年7月10日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2018年8月20日，奉节县劳动能力鉴定委员会作出渝奉节劳初鉴字[2017]2181号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残伍级，无生活自理障碍。本案审理过程中，经原告申请，奉节县劳动能力鉴定委员会于2020年3月15日作出奉节劳复鉴字[2020]57号复查鉴定结论书，认为被告无病情变化及新的资料，维持原鉴定结论，鉴定结论为：伤残伍级，无生活自理障碍。2019年2月28日，被告经奉节县疾病预防控制中心职业健康检查结论为：双肺目前未见异常。2019年1月20日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付工伤保险待遇等共计643593.35元，并解除劳动关系。该委员会作出奉节劳人仲案字〔2019〕第26号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人张玉财与被申请人重庆草堂煤矿资源开发有限公司于2019年3月7日解除劳动关系。二、由被申请人重庆草堂煤矿资源开发有限公司支付给申请人张玉财以下工伤待遇：1.停工留薪期工资54000元（12个月×4500元/月）；2.护理费9900元（99天×100元/天）；3.鉴定检查费561.35元；4.交通费1000元；5.一次性伤残就业补助金366360元（60个月×6106元/月）。上述款项共计431821元，应于本裁决生效之日起十五日内支付完毕。三、待以上款项支付完毕，双方即终止本裁决第二条所列工伤待遇补偿关系。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判决：1.原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金，被告应按工伤肆级伤残的标准获得工伤赔偿；2.确认双方未解除劳动关系。被告在本案庭审中主张原、被告之间的劳动关系于2019年3月7日解除；要求原告按仲裁裁决内容支付被告工伤保险待遇共计431821元。 另查明：1.原告给被告参加了工伤保险，被告受伤前十二个月参保缴费工资为4500元/月。2.原告在被告受伤后已向被告支付了12000元。 以上事实有原、被告的当庭陈述及原告举示的原、被告身份信息，仲裁庭庭审笔录、病历、仲裁裁决书、参保证明、劳动能力复查鉴定结论书，被告举示的工伤认定决定书、初次鉴定结论书、住院病历、收条两张、劳动能力复查鉴定结论书的送达回执以及本院举示的重庆市劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定中止通知予以证实；以上证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。对原告举示的工资表三张为复印件，被告对其真实性不予认可，本院不予采信。对被告举示的门诊发票、鉴定费发票，因劳动能力鉴定及鉴定检查费用、医疗费均由工伤保险基金支付，本院在本案中对以上票据不作认定。对被告申请的证人张道全、张家银的出庭证言及被告举示的初次鉴定结论的送达凭证，拟证明初次劳动能力鉴定已经原告签收，考虑到劳动能力复查鉴定维持了初次鉴定的结论，且双方对复查鉴定结论书均无异议，因此该待证事实已无证明必要，本院对以上证据不再作出认定。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，原告是依法成立的公司具备合法的用工主体资格，被告在原告处工作期间发生工伤，原告为其参加了工伤保险，并足额缴纳了保险费，按照相关法律规定医疗费、劳动能力鉴定费及鉴定检查费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，本院不予处理。对其余费用，被告认为应按照仲裁裁决内容由原告支付一次性伤残就业补助金366360元、停工留薪期工资54000元、护理费9900元、鉴定检查费561.35元、交通费1000元，共计431821元；原告认为一次性伤残就业补助金不应支付。本院审查后认为，劳动能力鉴定检查费应由工伤保险基金支付，本院不予处理；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费应由用人单位支付。具体计算上：1.对被告主张的住院期间护理费9900元（100元/天×99天），符合法院规定，本院予以认可；2.被告因工伤造成五级伤残，一次性伤残就业补助金按解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计发60个月工资，被告主张366360元（6106元/月×60月）在合理范围，本院予以支持；3.停工留薪期工资，被告“颈髓损伤伴四肢不全瘫、颈髓挫伤”的伤情参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》中S14的规定，停工留薪期计算为12个月，因双方均未举证证明被告的实际工资水平，对被告请求按受伤前12个月的平均月缴费工资4500元/月计算，予以支持，停工留薪期工资计算为54000元（4500元/月×12月）；4.交通费1000元，被告虽未举示票据，但其就医和鉴定过程中的交通费为合理开支，本院予以支持1000元。 因此，原告草堂公司应支付被告张玉财的工伤保险待遇为：住院期间护理费9900元、一次性伤残就业补助金366360元、停工留薪期工资54000元、交通费1000元，合计431260元，扣除原告已经向被告支付的12000元，原告仍需赔偿被告419260元。被告主张解除劳动关系，符合法律规定，因被告在仲裁时已提出解除劳动关系的请求，对被告请求确认于仲裁裁决作出之日即2019年3月7日为双方劳动关系解除日，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条规定，判决如下： 一、被告张玉财与原告重庆草堂煤矿资源开发有限公司之间的劳动关系于2019年3月7日解除； 二、原告重庆草堂煤矿资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告张玉财护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、交通费共计419260元（此金额已扣除原告支付给被告的12000元）； 三、驳回原告重庆草堂煤矿资源开发有限公司的其他诉讼请求。 义务人如果未按本判决规定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告重庆草堂煤矿资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 长  马妮 人民陪审员  刘颖 人民陪审员  彭超 二〇二〇年八月四日 法官 助理  覃雪 书 记 员  何春