安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6146号 上诉人（原审原告）：金碧物业有限公司合肥分公司,住所地安徽省合肥市习友路与集贤路交口恒大华府20幢2楼。 负责人:沈剑,董事长。 委托诉讼代理人：江林，男，公司员工。 被上诉人（原审被告）：李明睿,男,1986年4月18日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 上诉人金碧物业有限公司合肥分公司(以下简称金碧物业合肥分公司)因与被上诉人李明睿劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 金碧物业合肥分公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判支持其诉讼请求。事实与理由：李明睿于2017年12月12日入职，担任物业公司经营管理部副经理。入职时双方对劳动报酬、劳动纪律和公司规章制度进行了明确约定。李明睿对任职期间诚信从业、廉洁从业、遵守劳动纪律等作出了书面承诺。然而李明睿在职期间存在诸多违规违纪行为，违反公司管理规定，利用职务之便，安排员工处理私事，严重违反公司规章制度，也有悖于基本的职业操守。2019年9月5日，金碧物业合肥分公司监察室经过调查取证后，对李明睿作出处分决定，予以开除，解除劳动合同，并以红头文件形式在公司官网上发布。金碧物业合肥分公司解除劳动合同的行为，是基于李明睿的违规行为作出，完全符合劳动合同法第39条规定，系依法解除双方劳动合同。一审法院认为系违法解除，并判决金碧物业合肥分公司承担赔偿金，缺乏事实和法律依据。 李明睿辩称，合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2019）第1962号裁决书，程序合法，事实认定正确，应予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。本案中，金碧物业合肥分公司制定的《地区物业公司干部作风要求红黄线》和《金碧物业有限公司合肥分公司违规违纪处罚条例》均系密件且未经职工代表大会或者全体职工讨论，不能作为金碧物业合肥分公司解除双方劳动关系的制度依据。金碧物业合肥分公司提供的违纪调查报告系栽赃陷害，报告中提到的证人证词均为金碧物业合肥分公司杜撰。李明睿在2019年11月12日从仲裁委员会拿到调查报告后，将调查报告拍照后通过微信发至报告中多次出现的证人杨某（职务：安庆恒大绿洲物业服务中心经营部副经理），杨某微信中立刻予以否认报告中的证词证言，并表示自己从未向公司说过这些话。此外，金碧物业合肥分公司于2019年9月-10月对不配合公司对李明睿做伪证的部分员工进行打击报复，多人被经济处罚、降职甚至免职。综上，金碧物业合肥分公司解除李明睿劳动关系缺乏事实和法律依据。鉴于李明睿的工作年限为1年零9个月、工资标准为30266.56元／月（高于合肥市2018年职工月平均工资5871元的3倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，金碧物业合肥分公司应当向李明睿支付违法解除经济赔偿金70452元（5871元×3倍×2个月×2倍）。 金碧物业合肥分公司向一审法院起诉请求：判决该公司不支付李明睿解除劳动关系赔偿金70452元。 一审法院认定事实：李明睿于2017年12月12日进入金碧物业合肥分公司处担任经营管理部副经理，双方签订劳动合同，约定合同期限从2017年12月12日至2020年12月11日，试用期6个月，工作岗位管理，乙方正常工作时间的工资为6150元/月，根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司即部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金，乙方已通过甲方和恒大地产集团有限公司组织的入职培训教育（包括恒大集团工作作风检查事实办法）及涉及甲方和恒大地产集团有限公司的人事制度、行政与办公管理制度、合同管理制度、财务管理制度等公司所有规章制度，对甲方和恒大地产集团有限公司的各项制度进行充分了解并同意遵守。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相应制度规定给予处理，对甲方或第三人造成损失的乙方承担相应法律责任等；廉洁从业承诺书，不利用职务之便或工作关系为本人及亲属或与本人有利益关系的人员谋取私利。严禁侵吞、窃取、骗取或使用其他手段占有公司财务，以及用公款支付个人名义宴请、报销应由个人支付的费用，严禁以职务之便，要求接受员工钱财、各类接待，及其他牟取私利或侵占员工利益的行为。若违法上述承诺，公司有权解除本人劳动合同，本人自愿放弃包括加班费、经济补偿金在内的所有补偿追索权，若给公司或有关单位造成损失的，本人愿承担相应的赔偿责任等。并与李明睿签订了为期三年的劳动合同，劳动合同约定李明睿的工资由基本工资和个人奖金构成，其中基本工资6150元/月.2019年9月5日，金碧物业合肥分公司下发关于对李明睿同志触犯《地区物业公司干部作风要求红黄线》的处分决定，该处分决定载明，经营管理部副经理李明睿同志在主持会所条线工作期间，存在考察项目迎来送往并接受吃请，虚报差旅费用，利用职务之便安排员工处理个人私事、指使员工会所人气造假，违反公司管理要求等行为，为惩前毖后，严格管理，经研究决定，给予经营管理部经理李明睿同志开除处分等。 一审另查:李明睿离职前十二个月的平均工资为工资为24052.4元/月。李明睿作为申请人，以金碧物业合肥分公司作为被申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金121066.24元，2.裁决被申请人向申请人支付2019年7月绩效工资26086元；3.裁决被申请人向申请人支付奖金3000元；四、裁决被申请人向申请人支付2019年7月至8月差旅费3876元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第1962号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人被申请人金碧物业有限公司合肥分公司于本裁决书生效之日起七日为一次性支付申请人违法解除经济赔偿金70452元；2.驳回申请人李明睿的其他仲裁请求，金碧物业合肥分公司不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于工资标准问题。鉴于李明睿的实际薪酬是由基本工资和绩效工资构成，数额不固定，该院根据劳动争议发生前的金碧物业合肥分公司的银行流水确认李明睿的工资标准。关于非法解除劳动关系经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。本案中，金碧物业合肥分公司制定的《地区物业公司干部作风要求红黄线》系密件且未经职工代表大会或者全体职工讨论，据此作出的处分决定不能作为金碧物业合肥分公司解除双方劳动关系的制度依据。此外，金碧物业合肥分公司提供的违纪调查影像资料没有直接显示申请人存在“考察项目迎来送往并接受吃请、虚报差旅费用、利用职务之便安排员工处理个人私事、指使员工会所任期造假，违反公司管理要求等行为”。综上，金碧物业合肥分公司解除李明睿劳动关系缺乏事实和法律依据。鉴于李明睿的工作年限为1年零9个月工资标准为24052.4元/月(高于合肥市2018年职工月平均工资5871元的3倍)，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金70452元(5871元×3倍×2个月×2倍)。关于李明睿在仲裁中主张的拖欠工资及奖金问题差旅费问题，金碧物业合肥分公司未提出异议，李明睿亦未提起诉讼，该院予以确认仲裁裁决对该部分的处理结果。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金碧物业有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付李明睿违法解除劳动合同经济赔偿金70452元；二、驳回金碧物业有限公司合肥分公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金碧物业有限公司合肥分公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，金碧物业合肥分公司主张李明睿利用职务之便安排员工处理私事、严重违反公司规章制度，但未提供充分证据证明李明睿存在上述事实。金碧物业合肥分公司据以解除劳动关系的《地区物业公司干部作风要求红黄线》直接涉及劳动者切身利益，该公司亦未提供证据证明该制度通过民主程序制定，故一审法院未采信该规章制度作为审理依据，并认定金碧物业合肥分公司系违法解除与李明睿的劳动关系，并无不当，本院予以确认。金碧物业合肥分公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。 综上，金碧物业合肥分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年八月三十一日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。