上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初14065号原告：白凤莲，女，1970年8月29日出生，汉族，户籍地山西省。委托诉讼代理人：周立南，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海怡庆服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：包某某，董事长。委托诉讼代理人：熊思，上海恒杰律师事务所律师。原告白凤莲与被告上海怡庆服饰有限公司(以下简称怡庆公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白凤莲及其委托诉讼代理人周立南，被告怡庆公司的委托诉讼代理人熊思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白凤莲向本院提出诉讼请求，要求怡庆公司：1.支付2018年11月1日至2019年3月31日的4天未休年休假折算工资5,149.40元；2.支付解除劳动合同经济补偿金182,000元。事实和理由：其于2003年11月1日进入怡庆公司工作，担任怡庆公司版房部门的版房主管，但双方于2006年6月1日才签订劳动合同，合同约定白凤莲月工资14,000元，其中2,000元考核工资不需要考核系固定发放。当初白凤莲与老板商议并向老板借款400,000元，每年规定还100,000元，故每个月从白凤莲工资中扣款。怡庆公司从2019年1月开始就一直未按正常的工资标准发放工资，白凤莲于2019年4月4日8点54分以电子邮件的形式向怡庆公司发出解除劳动合同通知书，要其补发欠发的工资并支付经济补偿金。怡庆公司于当日10点41分向白凤莲发出电子邮件，以白凤莲在2019年3月27日擅自私藏衣服的理由开除白凤莲。白凤莲在当日11点09分发送电子邮件驳斥了怡庆公司的污蔑。后白凤莲申请仲裁，怡庆公司已支付仲裁裁决款项。现白凤莲依照14,000元劳动合同工资标准以及2006年6月至2019年4月的工作年限主张解除劳动合同经济补偿金182,000元。另怡庆公司年休假结算周期为上年11月至当年10月，2018年11月1日至2019年3月31日，白凤莲未休年休假且连续工龄超过十年故每年享有10天年休假，依照14,000元工资标准主张2018年11月1日至2019年3月31日的4天未休年休假折算工资。怡庆公司辩称，不同意白凤莲的诉讼请求。白凤莲系2006年6月1日入职，且月工资系12,000元，另每月2,000元系绩效工资需考核。怡庆公司认可2018年11月1日至2019年3月31日白凤莲未休年休假亦认可年假周期，故应以月工资12,000元标准计算4天未休年休假折算工资。但因白凤莲未履行完毕劳动合同即离职，根据法律规定可以在后续为其调休或休掉年休假，故不同意支付2018年11月1日至2019年3月31日未休年休假折算工资。另怡庆公司经营困难，为续签合同及调整工资问题曾多次与白凤莲邮件协商，但白凤莲未同意，双方未达成书面协商或签订新的劳动合同，现白凤莲称以拖欠薪资为由辞职，怡庆公司认为，发放工资系争议问题，并非怡庆公司恶意，即使经济困难怡庆公司确有区别发放的问题，但白凤莲提出后怡庆公司已足额发放，故不同意支付解除劳动合同补偿金，但是如果判决支付，认为仅应依照12,000元月工资标准支付12个月的经济补偿金。本院认定事实如下：2006年6月1日，白凤莲与上海怡庆商贸有限公司(以下简称怡庆商贸公司)签订劳动合同。后怡庆公司与白凤莲签订劳动合同变更协议，约定怡庆公司名称自2009年7月1日起由原来的怡庆商贸公司变更为怡庆公司。后白凤莲与怡庆公司签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年4月1日至2019年3月31日，双方另约定白凤莲基本工资4,000元、岗位工资8,000元、考核工资2,000元。另合同附件写明：……2018年4月至2019年3月，基本工资4,000元，职务工资8,000元，考核工资2,000元，白凤莲每月工资中归还所借怡庆公司的借款及利息8,333元。2019年1月15日，怡庆公司的工作人员甘某某向白凤莲、何某、潘某某、宋某某、谭某、李某发送电子邮件，抄送张1、张2、包某某、范某。邮件主题“降薪通知(生产部销售部网购部19.1.15)”内容为：“各位：因受大环境影响，从2019.1月起的一个工资调整，请查收！致生产部、网购部和销售部各外埠销售主管：自2017年底起受市场大环境不利影响，销售业绩逐年下滑，市场份额不断缩小，公司经营面临严重考验。为使公司能继续生存发展，公司在经营方向上已不断做出调整，同时也将开源节流，经公司慎重考虑决定自2019年1月份起上述部门员工的工资部分(即基本工资+岗位/职位/级别工资+考核工资)将统一降薪30%。”2019年2月21日，白凤莲向怡庆公司的财务经理杨英发送电子邮件，并抄送包某某，内容为：“杨英：工资单发我一下”。后杨英向白凤莲发送了电子邮件，内容为白凤莲工资单，显示基本工资4,200元、职务工资4,200元、绩效工资1,400元，应发工资9,800元，代/扣款449.40元，实发工资9,350.60元。2019年3月21日，白凤莲向杨英发送电子邮件，并抄送包某某，内容为：“杨英：工资单发我一下”。后杨英向白凤莲发送了电子邮件，内容为白凤莲工资单，显示基本工资4,200元、职务工资4,200元、绩效工资1,400元，饭贴117元、应发工资9,917元，代/扣款449.40元，实发工资9,467.60元。后白凤莲向杨英发送电子邮件并抄送包某某、甘某某，内容为：“麻烦把2019年1月份没有发足的30%工资4,200元+饭贴189元=43892月份没有发足的30%工资4,200元，尽快补发我工资卡内”。2019年4月4日，白凤莲向甘某某等发送电子邮件并抄送包某某，内容系解除劳动合同通知书：“……但公司从2019年1月开始就未按本人的正常工资标准发放工资，截止至今拖欠本人工资8,589元，2019年2月23日和2019年3月21日要求公司补发拖欠的工资，公司均不予理睬。鉴于公司未及时足额发放工资，为维护本人的合法权益，根据《劳动合同法》第38条、第46条和第47条之规定，本人正式通知你司，解除本人与你司签订的劳动合同，同时，本人要求公司补发拖欠的工资、支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、加班工资。”后甘某某向白凤莲发送电子邮件，内容为开除通知函，内容系因白凤莲私藏仓库衣服，2019年4月3日公司与其沟通后拒不承认，故给予开除处理。后白凤莲发送电子邮件回复：“第一：本人没有拿公司任何东西，纯属污蔑。第二：公司没有及时足额发放工资，严重违反劳动法，本人已根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并要求公司补发工资和支付经济补偿金。”2019年4月11日，白凤莲向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求怡庆公司：1.支付2019年1月1日至同年2月28日的工资差额8,589元；2.支付2019年3月1日至同年3月31日的工资差额4,200元；3.支付2018年11月1日至2019年3月31日未休年休假4天的折算工资7,724元；4.支付2018年5月1日至2019年3月31日工作日延长工作时间32小时的加班工资3,862元；5.支付解除劳动合同的经济补偿15.5个月工资217,000元；6.支付2019年4月1日至同年4月9日的工资3,263.90元。2019年5月30日，该仲裁委员会作出裁决：一、怡庆公司于本裁决生效之日起七日内支付白凤莲2019年1月1日至2019年3月31日的工资差额12,789元及2019年4月1日至同年4月9日的工资3,263.90元；二、怡庆公司于上述期限内支付白凤莲2018年5月1日至2019年3月31日工作日延长工作时间的加班工资3,862元；三、对白凤莲的其他请求不予支持。白凤莲不服该裁决，向本院提起诉讼。后怡庆公司履行完毕第一项、第二项仲裁裁决。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、劳动合同变更协议、电子邮件等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。2019年4月4日，白凤莲以《劳动合同法》第三十八条为由提出解除劳动合同，现主张解除劳动合同经济补偿金。本案中，怡庆公司在未与白凤莲协商一致的情况下单方降低工资标准，其称系经营困难所致且与白凤莲多次沟通协调，本院认为怡庆公司未提供相应证据充分证明怡庆公司经营状况，亦未证明就公司经营困难等事宜与劳动者协商或沟通，故白凤莲以怡庆公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金计算标准，根据双方劳动合同显示，白凤莲基本工资4,000元、岗位工资8,000元、考核工资2,000元，怡庆公司称考核工资不固定且需经考核，但未提供工资单或考核规定，应承担举证不能的责任。怡庆公司提供的工资单显示，降薪30%后白凤莲应发工资为基本工资4,200元、职务工资4,200元、绩效工资1,400元，应发工资9,800元，亦符合降薪前月工资14,000元金额，仲裁委员会根据14,000元月工资标准裁决怡庆公司支付工资差额，双方均已服从。现白凤莲以14,000元工资标准主张经济补偿金及未休年休假折算工资，并无不当，本院予以支持。因双方对白凤莲工作年限无争议，故本院确认怡庆公司应支付白凤莲解除劳动合同经济补偿金182,000元。关于2018年11月1日至2019年3月31日未休年休假折算工资，因怡庆公司称白凤莲系主动离职，故不应支付折算工资，本院认为，白凤莲系因怡庆公司未足额支付劳动报酬解除劳动合同，故怡庆公司应支付诉请期间未休年休假折算工资。因怡庆公司认可白凤莲在诉请期间未休年休假、工作年限、年假周期，故本院确认怡庆公司应支付白凤莲2018年11月1日至2019年3月31日未休年休假折算工资5,149.40元。因双方未对第一项、第二项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因怡庆公司已履行完毕，故无执行内容，本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、上海怡庆服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付白凤莲解除劳动合同经济补偿金182,000元；二、上海怡庆服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付白凤莲2018年11月1日至2019年3月31日未休年休假折算工资5,149.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年八月十三日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。