河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终3074号 上诉人（原审原告）：赵栓丽，男，1982年1月12日出生，汉族，住河北省邢台市平乡县。 委托诉讼代理人：张桂芹，河北杰大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海飞，河北杰大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：庆阳金森油田工程技术服务有限公司，住所地甘肃省庆阳市西峰区九龙路。 法定代表人：**，该公司总经理。 委托诉讼代理人刘永刚，河北滨港律师事务所律师。 上诉人赵栓丽因与被上诉人庆阳金森油田工程技术服务有限公司劳动争议一案，不服河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2019）冀0209民初3155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵栓丽的委托诉讼代理人王海飞、被上诉人庆阳金森油田工程技术服务有限公司的委托诉讼代理人刘永刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵栓丽上诉请求：1、撤销唐山市曹妃甸区人民法院（2019）冀0209民初3155号民事判决书，依法改判或发回重审。2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险费、没有及时足额支付报酬，存在劳动者单方面解除劳动合同的法定要件，上诉人有权解除劳动合同并获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条虽然未规定存在上述两种情况劳动者可以立即解除劳动合同，但《劳动法》第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。被上诉人在庭审中认可存在拖欠工资的行为，上诉人依法可随时与被诉人解除劳动合同并依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条虽未规定在用人单位不予缴纳社会保险费、不及时足额支付报酬的情况下劳动者可随时解除劳动合同，但《劳动合同法》也未规定若劳动者随时与用人单位解除劳动合同该解除行为无效，而是以《劳动合同法》第九十条予以限制“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。且依照《劳动合同法》第四十六条规定，只要劳动者依照该法第三十八条，即在用人单位存在不予缴纳社会保险费、不及时足额支付报酬等情况下由劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应予以经济补偿，并未将劳动者是否提前通知作为是否有权获得经济补偿的法定前提。一审判决认定除《劳动合同法》第三十八条第二款规定情形外，其他情况劳动者单方解除劳动合同行为无效没有法律依据属自行臆测，主观对法律做扩大解释，二审法院应依法纠正。一审判决认定劳动者解除劳动合同行为无效，却又判定双方劳动关系自2019年7月9日起即告结束，该种判定实在今人费解。二、上诉人月工资6000元，对上诉人的相关诉请应以该月工资水平予以核算。上诉人在被上诉人处任职液控且需在工地吃、住，月工资6000元是该岗位的正常薪资水平。被上诉人所讲月工资4500元远低于该岗位的市场薪资与事实严重不符。上诉人在仲裁阶段提交了盖有“庆阳金森冀东项目部安全专用”章的考勤表及3、4、5月份工资发放表复印件、微信收款截屏并向仲裁庭整理提交了书面的收款明细说明，上述证据相互印证，可以证实上诉人的月工资金额及已付工资金额。与本案合并审理的还包括同一工作单位其他劳动者的诉讼，因被上诉人曾以微信转款的方式不定时向劳动者发放工资，经仔细整理微信收款可以得知上诉人的工资发放时间、工资计算方法、工资月份构成均与其他合并审理的劳动者一致。与同一单位的不同劳动者的工资发放情况皆一致，可以证实上诉人向一审法庭陈述的月工资金额系其真实收入，对其主张的月工资水平二审法院应依法采信。三、上诉人入职后大量加班，已向一审法庭提交了盖有“庆阳金森冀东项日部安全专用”章的考勤表及证人证言证明存在加班事实。被上诉人对该组证据不予认可，仅提供了自行编制没有劳动者本人签字认可的考勤记录，该份证据并无证明效力，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，被上诉人应承担举证不能的责任。一审判决无视该解释，将是否存在加班的证明责任完全加诸上诉人，属适用法律错误。四、被上诉人一审向法庭提交了签名为上诉人的劳动合同，但该劳动合同签名经上诉人辨认系他人伪造且该合同仅有上诉人签名，其他依据《劳动合同法》规定必备的合同条款，包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等全部不具备，这样的合同实际对双方的权利、义务没有进行任何约定，依法应属于无效的劳动合同，被上诉人应向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。综上，一审判决认定事实不清、适用法律错误，请二审法院依法予以纠正。 庆阳金森油田工程技术服务有限公司答辩称，坚持仲裁和一审意见，按照《劳动合同法》规定员工解除劳动合同应提前三天通知，同时就本案中证人惠某2019年8月16日之前就已经就职于曹妃甸区福意石油技术有限公司，在一审中我方提交了刘欣、范建军在曹妃甸区福意石油技术有限公司的上岗证，并且惠某也就职于曹妃甸区福意石油公司，因此，其行为已经严重损害了我公司正常的经营和生产秩序，已经给我公司造成了重大损失，明显对我公司显失公平，而且该部分人员对就职就有相应的随意性，我们有理由怀疑其通过该方式获得非法利益，至于上诉人所称的劳动合同在仲裁阶段，仲裁人员已经示明其对签名是否鉴定，在庭审中上诉人直接放弃了鉴定的权利，故该劳动合同具有真实性。 赵栓丽向一审法院起诉请求：1、请求判决解除原、被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、请求判决被告支付拖欠工资15140元；4、请求判决被告支付应付未付的双休日加班费8400元，法定节假日加班费1200元，合计9600元；5请求判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额41960元；6、请求判决被告支付应报销的路费780元；7、请求判决被告为原告补缴养老、医疗、失业、生育和工伤保险及住房公积金。 一审法院认定事实：2019年1月1日，甲方（中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司）与乙方（本案被告）签订《冀东油田2019年度水井带压作业工程技术服务（二次增招）（庆阳金森）》，约定乙方为甲方提供冀东油田2019年度水井带压作业工程技术服务（二次增招），岳玉新作为乙方代表人签字并加盖被申请人公章。原告赵栓丽向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出与本案诉请相同的七项仲裁请求。2019年9月25日，该仲裁委员会作出曹劳人仲字〔2019〕第204号仲裁裁决书，以赵栓丽未能提供充足、有效证据证明其主张为由，裁决：“驳回申请人的仲裁请求事项。”原告不服，于2019年10月14日向唐山市曹妃甸区人民法院提起诉讼。对原、被告双方有争议证据及事实，本院作如下认定：1、原告赵栓丽提供了冀东油田带压作业项目部考勤表以证明其出勤情况，但该考勤表无包括申请人在内的工人及考勤员签字，亦无相关负责人签字，仅盖有“庆阳金森冀东项目部安全专用”章，对该证据的真实性本院不予采信。2、原告提供了《庆阳金森带压作业4月工资发放表》照片打印件、《2019年庆阳金森带压作业人员三月份工资发放表》复印件、《2019年庆阳金森带压作业人员三月、五月份工资发放表》复印件以证明其工资数额及发放情况，但照片打印件模糊不清，另二份复印件无包括原告在内工人的签字且不符合常理，对该证据的真实性本院不予认可。3、原告提供的微信截屏打印件显示被告2019年5月1日、5月17日、被告支付原告1000元、6000元。2019年6月17日被告支付原告9000元、3960元。该证据能够证实被告公司向原告范建军支付工资的情况。4、原告提供庆阳金森带压二队隐患（问题）整改反馈单以证明因被告不能经营导致原告被迫离职的事实，但该反馈单仅显示“隐患（问题）”、“整改情况”、“扣分及处罚情况”以及被告冀东项目部整改负责人范建军签字的“监督站：你单位于2019年7月7日在庆阳井场检查的隐患（问题）已整改完毕，特报请验收”等内容。该证据只能证明隐患整改情况，并不能证明被告公司是否能够继续经营。5、原告提供井控培训合格证复印件，以此证明原告的入职事实和培训事实。被告对真实性不认可。6、原告提请了证人惠某在仲裁阶段出庭作证，以证明原告为被告处员工以及工资未发放到位的情况，但该证人在被告冀东项目部负责设备运行和生产运行工作，并于2019年7月9日因与被告法定代表人**和项目经理岳玉新发生争执而离开该项目部，其证言不具有真实性。7、被告提供的《庆阳金森借款名单》复印件显示原告借款1500元，时间为2019年4月7日。微信截屏打印件显示原告于2019年3月16日通过二维码支付原告500元。其他数额与原告提供的一致。以上证据能够证实被告向原告支付工资的情况及相应数额。8、被告提供的用工合同以证明双方已签订劳动合同，该合同签订日期为2019年3月5日，原告对该合同不认可，不认可合同上原告的签名，但原告并未申请鉴定。因此，对原告主张的被告未与其签订劳动合同的事实本院不予认定。9、被告提交的作业现场问题整改通知单以证明原告无故离开造成被告停工并造成损失，由于该通知单没有相关部门盖章，对此证据的真实性本院不予认可。10、原告主张其于2018年12月入职被告处，但未提供充足有效的证据加以证实，对该入职时间本院不予认可。11、原告主张双方的劳动关系因被告存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付工资等行为于2019年7月9日解除，被告不予认可。此前原告并未向被告提交解除劳动合同的书面材料。 一审法院认为，在《中华人民国和国劳动合同法》第三十八条第二款规定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位，除此之外的其他情况劳动者单方解除劳动合同均需依法定条件和程序进行，否则解除行为无效。本案中，原告未能提供证据证实已实现通知被告，原告离开被告公司在先，后又以被告未给其缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由申请解除劳动关系，却并未依照法定条件和程序实施解除劳动合同行为，双方劳动关系自2019年7月9日起即告结束，原告要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告冀东项目部无法继续经营也是导致劳动关系解除的原因，但并未就其主张提供充足有效的证据加以证明，对该事实本院不予认可。按照法律规定，当事人有义务就自己的主张提供证据加以证明，否则应当承担举证不能的法律责任。因双方未对工资等事项进行明确的约定，被告提供的庆阳金森冀东项目部工资发放（预支或预借）统计表中关于原告的工资标准是否为4500元/月，有待核实。仅能够确认2019年4月原告预支1500元，5月被告支付原告7000元，6月支付原告12960元。因原告未提供充足有效的证据证明其月工资标准及出勤情况，原告关于拖欠工资、双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。在被告提供用工合同的情况下，原告不申请鉴定的行为应视为对该用工合同真实性的认可，原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。按照相关法律规定，原告要求补缴社会保险及住房公积金和支付路费的诉讼请求不属于劳动争议受理范围。遂判决：驳回原告赵栓丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵栓丽负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2019年3月5日双方签订用工合同，约定劳动合同期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止。此外，合同还对工作内容和工作地点以及双方的权利义务、工作时间和休息等作了约定，但未约定每月的工资数额。上诉人赵栓丽在一审中提交了《2019年庆阳金森带压作业人员三月、五月份工资发放表》复印件等以证明其工资数额及发放情况，月工资为每月6000元，被上诉人认可上诉人赵栓丽的平均工资为每月4500元。《2019年庆阳金森带压作业人员三月、五月份工资发放表》记载赵栓丽培训期间为1月6日至1月23日，工资3600元。上诉人申请证人惠某在仲裁庭出庭证明上诉人赵栓丽入月工资6000元，有现金发放有微信支付，现金是生活费500元每月每人，其他都是微信支付，7月9日离开的金森。被上诉人向上诉人赵栓丽应发工资为2019年1月6日至1月23日应发3600元，1月24日至3月4日应发3200元，3月5日至3月31日应发5200元，4月1日至4月30日应发6000元，5月1日至5月31日应发6000元，6月1日至6月30日应发6000元，7月1日至7月8日应发1600元。被上诉人通过微信向上诉人赵栓丽微信转款四次，2019年3月16日支付500元，2019年5月1日支付1000元，2019年6月17日支付9000元、3960元。每月支付500元现金的生活费，另上诉人赵栓丽预支款2500元。上诉人赵栓丽在被上诉人处工作期间，被上诉人未给赵栓丽缴纳社会保险。本案二审查明的其他事实与原审查明的事实相一致，予以确认。 本院认为，本案二审审理的争议焦点为是否应支持上诉人的上诉请求。 上诉人赵栓丽主张用人单位拖欠其工资，对此，用人单位不予认可。关于上诉人赵栓丽月工资的具体数额，上诉人赵栓丽主张其每月工资6000元，但用人单位不予认可。在一审中上诉人赵栓丽提交了《2019年庆阳金森带压作业人员三月、五月份工资发放表》拟证明其工资数额，而该证据中月工资数额也为每月6000元，因该表系复印件且没有用人单位的盖章及签字，仅有此证据不足以证明上诉人的主张，但结合上诉人的陈述以及仲裁庭开庭时惠某的证明，故应对上诉人赵栓丽主张的每月6000元工资数额予以确认。用人单位主张劳动者赵栓丽的工资为每月4500元，但劳动者赵栓丽不予认可，因用人单位未提交相应的证据予以证明，故对用人单位的该项主张本院亦不予确认。依据被上诉人应向上诉人赵栓丽发放的工资数扣除已经发放的工资及生活费，尚欠劳动者赵栓丽工资11640元。原审对上诉人赵栓丽主张用人单位支付拖欠其工资的诉请未予支持不妥，本院予以更正。 用人单位在劳动者为其工作期间，未为劳动者缴纳社会保险，亦拖欠劳动者的工资，故劳动者仲裁、诉讼要求支付经济补偿金应予支持。上诉人虽然主张其入职时间为2018年12月4日，但被上诉人不予认可，上诉人又无相应的充分证据予以证明，故对该项主张不予确认。但依据赵栓丽在一审中提交了《2019年庆阳金森带压作业人员三月、五月份工资发放表》结合证人惠某在仲裁庭出庭作证的证言，能够认定上诉人赵栓丽在2019年1月6日就入职于被上诉人庆阳金森油田工程技术服务有限公司，上诉人赵栓丽等劳动者于2019年7月9日离开公司，期间已经超过半年时间，用人单位应向上诉人赵栓丽支付一个月的经济补偿金6000元。 上诉人主张双方未签订劳动合同，要求被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。被上诉人提交了双方于2019年3月5日签订的用工合同，上诉人主张该合同非本人签字，但未能提交证据证实其主张，故对上诉人的该主张，本院不予支持。 关于上诉人所主张的加班费，因其未提交证据予以证实存在加班，故应当承担举证不能的不利后果，本院不予支持。关于上诉人主张应由被上诉人报销的路费，因双方对路费的支付并无约定，且不属于法律规定用人单位应当支付的费用，故对上诉人的该项主张，本院亦不予支持。 上诉人另主张被上诉人应当为其补缴养老、医疗、失业、生育和工伤保险及住房公积金。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，属于行政管理的范畴，而非民事审判范围，故本案对上诉人提出的该项主张不予处理。 综上，上诉人赵栓丽的一部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2019）冀0209民初3155号民事判决； 二、被上诉人庆阳金森油田工程技术服务有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人赵栓丽拖欠的工资11640元及一个月的经济补偿金6000元，合计17640元； 三、驳回上诉人赵栓丽的其他诉讼请求。 如被上诉人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵栓丽负担。二审案件受理费10元，由上诉人赵栓丽负担。 本判决为终审判决。 审判长  徐铭徽 审判员  孙海双 审判员  周 文 二〇二〇年八月十日 书记员  王璐瑶