黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终398号上诉人（原审被告）：马艳婷，女，1977年12月4日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：姚卓，黑龙江兆杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：华润黑龙江医药有限公司，住所地哈尔滨市哈南工业新城春晖路9号。法定代表人：林伟东，总经理。委托诉讼代理人：王贺，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙威，黑龙江承启律师事务所律师。上诉人马艳婷因与被上诉人华润黑龙江医药有限公司（以下简称华润医药公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2019）黑0108民初2162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。马艳婷上诉请求：1.撤销哈尔滨市平房区人民法院(2019）黑0108民初2162号民事判决书，改判驳回华润医药公司的全部诉讼请求。2.诉讼费由华润医药公司负担。事实和理由：一、华润医药公司在原审起诉状中列明的诉讼请求为:“不服哈尔滨市平房区劳动争议仲裁委员会哈平劳人仲字〔2019〕第1125号仲裁裁决书，请求驳回申请人申请”,但在开庭审理时却当庭变更诉讼请求为：1.不支付马艳婷工资差额22,103.45元。2.不支付马艳婷解除劳动合同经济补偿金166,064.4元。华润医药公司在原审庭审中当庭变更诉讼请求,不符合法律规定，并且在判决书中没有体现，属于事实认定错误。二、原审法院对华润医药公司依据企业内部《员工奖惩管理办法》和国资委的相关文件对马艳婷免职的行为认为并无不当，属于事实认定错误。马艳婷虽然在2014年受到过刑事处罚，但作为用人单位的华润医药公司在以后的几年时间里均未主张其权利,仍然继续履行劳动合同，甚至在2018年还对马艳婷做出了升职加薪的决定，华润医药公司的行为表明其放弃了对马艳婷做出相应处分的权利,华润医药公司在事后又以该行为违反了相关规定为由对马艳婷调岗降薪的决定不具有合理性。况且不管是企业内部的《员工奖惩管理办法》或者《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》均未对“调岗降薪”做出相关规定,故原审法院对华润医药公司对马艳婷“调岗降薪”的做法予以认可属于事实认定错误。三、华润医药公司擅自单方变更劳动合同中有关岗位和工资的重要条款,严重的侵犯了马艳婷的合法权益,迫使马艳婷和华润医药公司依法解除劳动合同,该事实在原审判决中没有体现,属于案件主要事实没有查清,因原审法院主要事实未查清,故原审法院认为马艳婷不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形属于法律适用错误。华润医药公司单方对劳动合同作出重大变更后，马艳婷从未放弃行使自己的权利，更没有得到马艳婷的签字确认，马艳婷已经在法定仲裁期间行使了自己的权利。综上所述,华润医药公司当庭变更诉讼请求,违反法定程序,华润医药公司原诉讼请求为驳回申请人劳动仲裁的申请,并非人民法院审理的受案范围,原审法院在判决书中未体现其当庭变更诉讼请求的事实，也未对华润医药公司当庭变更诉讼请求为何予以采纳进行任何解释说明,并对华润医药公司变更后的诉讼请求予以认可属于事实认定错误。原审法院对马艳婷受到刑事处罚多年后,依然继续履行劳动合同并给马艳婷升职加薪后又单方“调岗降薪”这种行为在判决书中没有体现和认定，属于案件主要事实没有查清。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条文中表示的“应当采用书面形式”属于强制性法律规范，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十款的规定,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,劳动者可以解除劳动合同。故马艳婷因华润医药公司违反法律、行政法规强制性规定依法与华润医药公司解除劳动合同,该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定,因此，华润医药公司应当向马艳婷支付经济补偿金及工资差额。原审法院未查清上述事实，且适用法律错误。华润医药公司辩称，华润医药公司在一审庭审中明确了具体的诉讼请求，与华润医药公司的起诉内容并无矛盾。马艳婷与华润医药公司签订的劳动合同中，明确规定了其岗位是付款员，工资标准是2000元。华润医药公司将其工资调整为2900元，与其岗位相一致，并没有变更劳动合同。因马艳婷在工作期间曾经有过刑事犯罪的行为，华润医药公司任命马艳婷为采购部副总经理职务的行为违反了国有企业强制性法律规定，该行为经上级主管部门纠正后，对其无效的任用行为予以改正，既符合法律规定，也合理合法，该行为无需经过马艳婷同意，且在华润医药公司对马艳婷作出调职降薪后，马艳婷在新岗位上工作，并领取工资三个月之后，才向华润医药公司提出离职请求，也说明了她接受该职务。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，程序合法，应予以维持。华润医药公司向一审法院起诉请求：不服哈平劳人仲字〔2019〕第1125号仲裁裁决书，请求判令：1.不支付马艳婷工资差额22,103.45元；2.不支付马艳婷解除劳动合同经济补偿金166,064.4元。一审法院认定事实：2014年1月15日，华润医药公司与马艳婷签订了劳动合同，期限为三年。2014年12月22日，马艳婷因犯单位受贿罪，被黑龙江省北安市人民法院判决有期徒刑二年，缓刑三年。2017年1月1日，华润医药公司与马艳婷又签订了无固定期限劳动合同，岗位是付款员，月工资为2000元。2018年9月17日，马艳婷被任命为华润医药公司采购中心副总经理，月工资标准10,200元，外加年度绩效奖金。2018年10月9日，华润医药商业集团有限公司下发了关于加强《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规制度学习的通知。2019年4月3日，华润医药公司下发通知，免去马艳婷华润医药公司采购中心副总经理职务，调整岗位工资标准为月工资2900元。2019年7月23日，马艳婷向华润医药公司提交解除劳动合同通知书，向华润医药公司提出解除劳动合同。2019年7月29日，马艳婷向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月4日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字〔2019〕第1125号仲裁裁决书，裁决：1.华润医药公司向马艳婷支付2019年5月1日至2019年7月23日的工资差额部分共计22,103.45元；2.华润医药公司向马艳婷支付2008年1月至2019年7月解除劳动合同的经济补偿金共计166,064.4元。2019年9月9日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会向华润医药公司及马艳婷送达了上述仲裁裁决书。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”马艳婷在华润医药公司工作期间，因为犯罪，被依法追究刑事责任。华润医药公司在上级主管单位巡视中发现此问题后，依据公司《员工奖惩管理办法》和国资委的有关文件，对马艳婷予以岗位调整，免去其公司采购中心副总经理职务，并无不当，华润医药公司的诉讼请求应予支持。马艳婷在华润医药公司对其岗位调整后，在其新的岗位工作了三个多月后，向华润医药公司递交了解除劳动合同通知书，因其未提供证据，证实其提交解除劳动合同通知书有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故马艳婷的抗辩理由不能成立。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决：一、华润医药公司不支付马艳婷的工资差额22,103.45元；二、华润医药公司不支付马艳婷的经济补偿金166,064.4元。案件受理费10元，减半收取5元，由马艳婷负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审查，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，华润医药公司在一审开庭时当庭对其诉讼请求进行明确符合法律规定，不违反法定程序。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，促进国有企业科学发展的重要法律文件。华润医药公司作为国有企业，应严格贯彻执行。马艳婷在华润医药公司工作期间，曾因犯单位受贿罪，被追究刑事责任。在此情况下，华润医药公司仍任命马艳婷为采购中心副总经理，违反了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》关于“构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务”的规定。华润医药公司在上级总公司的监督指导下，纠正错误任命，免去马艳婷华润医药公司采购中心副总经理职务，并对其工作岗位及工资标准作出相应调整，该行为不违反法律规定。马艳婷向华润医药公司提出解除劳动合同后，要求华润医药公司给付工资差额及经济补偿金没有事实及法律依据，一审判决华润医药公司不支付马艳婷工资差额22,103.45元及经济补偿金166,064.4元并无不当。综上所述，马艳婷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马艳婷负担。本判决为终审判决。审判长  赵丹晖审判员  侯守东审判员  尹红杰()二〇二〇年八月六日法官助理宛吟竹书记员李迪