上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初2965号原告：周某某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：包昕怡，上海市中和律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：HuguesRenaut，某某公司总经理。委托诉讼代理人：林乐军，广东德纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆霭明，广东德纳律师事务所实习律师。原告周某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周某某及其委托诉讼代理人包昕怡，被告某某公司之委托诉讼代理人林乐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金631,080元；2、要求被告支付2019年度2天未休年休假折算工资6,116元(以离职前十二个月平均工资33,255.94元为基数计算)。事实和理由：原告于2002年11月1日进入被告处工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为自2015年6月2日起的无固定期限劳动合同。被告认定原告存在要求下属借用招待费及会议费名义报销并将报销款直接支付给医生的违纪行为，于2019年8月13日以原告严重违纪为由与原告解除劳动合同，但原告并不存在上述违纪行为，故被告应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告处年假计算期间为当年6月至次年5月，原告全年应享有年假15天，经折算，2019年6月至离职原告应享年假3天，已休1天，尚余2天未休，故被告应支付未休年假折算工资。被告某某公司辩称，原告于2003年6月1日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同期限为自2015年6月2日起的无固定期限劳动合同，该份合同约定原告的岗位为高级地区经理。被告处年假计算期间为当年6月至次月5月，原告应享有法定年假为15天，另有公司福利年假5天，福利年假未休完不能折算工资。2019年1月至8月期间，原告休假21天，已超出应休年假天数，故其已休完年假。被告处只有招待费(招待医生就餐)和会议费(邀请医生讲课)可以报销，同时明令禁止给医生现金回扣，原告及其下属通过虚构招待费和会议费的事实来报销费用并将报销款项作为给医生的“开户费”(即回扣)，故被告依据规章制度与原告解约，且解约前征求了工会的同意，系属合法解约。原告离职前十二个月平均工资为32,016.60元。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2003年6月1日，原告入职被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2015年6月2日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告任高级地区经理。被告处将直接支付给医生的款项称为“开户费”，被告处未开设“开户费”的报销项目，可合规报销的仅有招待费(ET)和会议费(RT)，原告下属报销前述费用需经原告审批。2018年6月23日、7月23日、8月26日及11月1日,原告下属医药代表张晶通过支付宝转账给原告4,000元、3,000元、3,000元及4,000元。2018年6月29日及11月28日，原告下属医药代表王萌支付宝转账给原告10,000元及5,000元。2019年6月27日，被告合规部经理与原告进行谈话。在谈话中，原告承认上述6笔转款系其要求张晶、王萌转给其的，来源是通过向公司申请报销招待费套现，其知晓其团队成员存在通过伪造招待费的形式套取现金的行为，同时表示6笔转款均用于支付医生“开户费”，但称：“我只是接到我的领导跟我说，这些费用，因为开户的，开户费的形式，报的这个费用，由代表去报，然后由代表给我”，并称：“代表怎么报其实公司对于代表的报账其实就是这么多，ET(招待费)或者RT(学会会议费)。”另原告在谈话中表示了解公司合规政策并承认2018年公司进行过合规培训。同日，被告合规部经理与原告下属医药代表董安原进行谈话，董安原在谈话中称原告告知其公司要求其通过ET或RT的形式报销开户费。2019年8月9日，被告将欲与原告解约事宜告知工会，工会于8月12日回复无异议。同年8月13日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，上载：“因你在公司工作期间，有指使下属并参与报假账的行为。鉴于你的上述行为，已经严重违反公司《施维雅中国员工手册》中第三章十三、奖惩管理第3条违纪种类之严重过失中第49(2)条开展虚假业务活动(如医学互动交流活动)，包括但不限于：伪造、篡改、提供虚假财务报销凭证、业务活动记录和支持性文件，包括但不限于发票、消费结算单、银行刷卡单、报价单、会议日程、会议纪要、邀请函、签到表、讲者协议、医生心得、会议照片等的规定，属于严重过失。根据公司《施维雅中国员工手册》中第三章十三、奖惩管理第4条处罚方式(3)的规定，我司决定于2019年8月13日解除与你的劳动合同。”原告离职前十二个月平均工资为33,255.95元。又查明，原告在仲裁庭审中有如下陈述：开户费是直接给临床医生的，目的是为了拿到新药申请单，招待费及会议费分别是招待医生及邀请医生参加研讨会的支出，其下属(医药代表)可以合规报销的只有招待费和会议费，被告未设开户费的报销栏目，其不清楚下属是否报销，其是为下属垫付了开户费，支付宝转账是下属将款项还给其，开户费是其和下属一起给医生的，领导要求由医药代表自行负责对口医院的报销，而下属不愿垫付该款项，故由其垫付。另查明，《施维雅中国员工手册》中第三章十三条“奖惩管理”项下“严重过失”第48条规定：严重违反医药销售和推广管理规定、违反商业贿赂法规、《施维雅中国道德准则》、《施维雅中国行为准则》以及《施维雅中国与医疗卫生专业人员医学互动交流指南》的行为，包括但不限于以下几种：……48.5向医疗卫生人员或第三方提供现金、现金替代物；第49条规定：开展虚假业务活动，包括但不限于：……49.2伪造、篡改、提供虚假财务报销凭证、业务活动记录和支持性文件……；“处罚方式”项下规定：员工犯一次严重过失……公司有权立即解除劳动合同且不做任何经济补偿。原告签收过《施维雅中国员工手册》并承诺愿意遵守。《2018年施维雅中国合规培训》规定：员工保证其推广行为、费用及支持材料真实、合规、完整、合理，符合公司和相关法律相关规定……经理还对其所负责团队的推广行为及费用负监督、审核及管理责任；坚决杜绝回扣、提成。被告对包括原告在内的员工进行了合规培训。再查明，被告计算原告年假的周期为当年6月至次年5月。原告全年可享有法定年假15天、福利年假5天，福利年假未休不能折算年假工资。截止2019年5月31日，原告尚余2018年未休年假16天。2019年6月1日至原告离职，原告已休年假17天。审理中，被告提供：1、2019年5月31日与张晶的谈话录音，张晶称因原告支付了医生开户费，故于2018年12月的小组会议上提出要求下属医药代表通过ET(招待费)形式报账，其遂通过4笔ET(招待费)形式报销钱款，并根据原告的要求于2018年6月23日、7月23日、8月26日及11月1日转款给原告；2、2019年5月31日与王萌的谈话录音，王萌称原告在小组会议上提出要求下属医药代表通过ET(招待费)形式报销款项后给其，用于其已给医生的开户费，其于2018年6月29日及11月28日转给原告的款项的来源系通过ET(招待费)形式报销所得款。原告对录音的真实性称无法核实。另原告称：王萌为完成公司给予的销售任务，让医院能使用公司产品，需要给医生好处费，但因王萌资金流动困难，分别于2018年4月23日、2018年6月29日向原告借款10,000元及5,000元用于支付医生好处费，后通过支付宝归还原告该两笔借款；张晶转给其的款项亦是归还之前向其借款用于支付医生的好处费。其就此提供微信记录，被告对微信记录的真实性称无法核实，对原告借款的说法不予认可。周某某(申请人)于2019年9月19日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付2019年1月1日至3月31日季度奖差额11,362.67元(税费前)、2019年度未休年休假折算工资16,320元(税费前)、一次性伤残就业补助金26,295元(税费前)及解除劳动合同赔偿金631,080元(税费前)。该委于2019年11月22日作出裁决：被申请人支付申请人2019年1月1日至3月31日季度奖差额11,362.67元(税费前)、2019年度未休年休假折算工资5,617.09元(税费前)及一次性伤残就业补助金26,295元(税费前)；对申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书，被告提供的休假记录、《员工手册》及签收回执、《合规培训》及培训签到表、支付宝转账记录、录音及书面整理资料、通知工会函、仲裁庭审笔录，原、被告均提供的劳动合同、解除劳动合同通知、工资单及本院的庭审笔录、证人笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中均应遵循诚实信用的原则。本案中被告提交的与原告的谈话录音及仲裁庭审笔录等证据，可以证实原告及其下属向医生支付“开户费”并指示其下属通过招待费形式获得公司报销款后支付给原告用于返还原告已支付的“开户费”，“开户费”实质系为向医院推销药品而给予医生的回扣，而给医生回扣系被告处《员工手册》及《2018年施维雅中国合规培训》明确禁止的行为，亦不属被告处合规能报销的费用，原告明知给医生“开户费”系属违规行为仍违规实施且指示下属报假账，有违诚实信用，属严重违纪行为。现被告依据其处规章制度与原告解约，且履行了通知工会义务，故被告与原告解约属合法解约。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年假工资，根据查明的事实，截至2019年5月31日，原告尚余16天2018年年假未休，同时根据原告应休年假天数及年假计算周期，经折算，2019年6月1日至原告离职，原告应享有2019年3天法定年假，故至原告离职，原告可享年假共计19天，而2019年6月1日至原告离职，原告已休年假17天，尚余2019年2天法定年假未休，故被告应支付原告该2天未休年假工资。经核算，金额为6,116元，故原告的诉请，有事实依据，本院予以支持。仲裁裁决被告需支付原告2019年1月1日至3月31日季度奖差额11,362.67元及一次性伤残就业补助金26,295元，双方均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、某某公司于本判决生效之日起5日内支付周某某2019年度2天未休年休假折算工资6,116元(税前)；二、某某公司于本判决生效之日起5日内支付周某某2019年1月1日至2019年3月31日季度奖差额11,362.67元(税前)；三、某某公司于本判决生效之日起5日内支付周某某一次性伤残就业补助金26,295元；四、驳回周某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由周某某、某某公司各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二〇年八月十四日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。