四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1403民初1248号 原告：北京北控物业管理有限责任公司眉山市彭山区分公司，住所地四川省眉山市彭山区彭祖大道南段96号。 负责人：李小芬，综合办公室副经理。 委托诉讼代理人：陈斐然，北京国枫（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张宇，北京国枫（成都）律师事务所律师。 被告：保定五叶环境科技有限公司，住所地河北省保定市莲池区建国路191号保运鑫苑物业楼底商。 法定代表人：刘欢。 被告：刘欢，男，生于1987年6月27日，汉族，住河北省保定市清苑县。 原告北京北控物业管理有限责任公司眉山市彭山区分公司（以下简称北控物业彭山分公司）与被告保定五叶环境科技有限公司（以下简称五叶公司）、刘欢合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北控物业彭山分公司的委托诉讼代理人陈斐然、张宇到庭参加了诉讼。被告五叶公司、刘欢经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告北控物业彭山分公司向本院提出诉讼请求：1、判令二被告赔偿原告因代被告五叶公司垫付其拖欠员工的工资而支付的79300元；2、判令二被告向原告支付违约金4000元；3、判令二被告赔偿原告因维护自己的合法权益并向被告主张权利而支付的律师费共计28000元；4、判令二被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年8月31日,原告作为甲方与作为乙方的被告五叶公司分别签订《保安临时外包服务合同》和《保洁服务合同》，合同就被告五叶公司派出保安员、保洁员为原告物业小区（办公物业）提供保安、保洁服务的事宜进行了约定。根据合同约定，被告五叶公司派出其员工至原告处提供相应的专业保安和保洁服务。合同期限届满后，原告对被告五叶公司提供的人员的工作完成情况和完成质量进行了考核，考核合格后，原告于2019年10月22日按照合同约定，向被告五叶公司支付了“9月保安费用”76800元和“9月保洁费用”35000元，履行完毕了合同项下的全部义务。但被告五叶公司一直拖欠其中35人2019年9月期间的工资，该批人员就此事举报至劳动主管部门。2020年1月13日，眉山市彭山区人力资源和社会保障局向原告出具了《关于妥善处理保定五叶环境科技有限公司拖欠民工工资问题的函》，要求原告先行垫付。其后，该批人员又将原告起诉至本院，要求支付工资，原告为应诉支付了律师代理费18000元。原告基于上述函件精神，并考虑到社会稳定、原告应承担的社会责任、原告的名誉等因素，于2020年5月19日向被告五叶公司的35名员工代为垫付了2019年9月的工资合计79300元，员工撤回了起诉。原告认为，被告五叶公司的行为已构成违约，依法应向原告赔偿因其拖欠原告工资而给原告造成的损失，包括律师代理费损失，并承担合同约定的违约责任。另，被告刘欢系被告五叶公司唯一股东，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，其应与被告五叶公司共同承担责任。为此，原告提起诉讼。 被告五叶公司、刘欢经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交书面的答辩意见及证据材料，视为放弃答辩、举证、质证等诉讼权利。 原告北控物业彭山分公司为支持其诉讼请求，提供如下证据材料： 一、原告的营业执照、负责人身份证明、负责人身份证复印件、被告五叶公司的企业信用信息公示报告、被告刘欢的身份证复印件—证明原被告的主体适格。 二、《保安临时外包服务合同》、《保洁服务合同》--以上证据证明原告与被告五叶公司（乙方）之间成立专项外包服务委托合同关系。合同中约定了：（1）由乙方出24名保安和14名保洁为甲方提供相应的保安和保洁服务；（2）乙方应保障保安员、保洁员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益，并于保安员、保洁员签署劳动合同；（3）合同期限为2019.9.1日-2019.9.30日；（4）、乙方应获取的报酬合计费用分别为76800元和35000元；（5）乙方执行本合同给甲方造成的损失的，除应向甲方全部赔偿外，还应向甲方支付违约金2000元。 三、《保安服务月度考核表》、《保洁服务月度考核表》、《中国建设银行单位客户专用回单》--以上证据证明原告已经履行完毕合同项下的全部义务，同时证明合同服务期限届满后，原告对被告五叶公司提供的保安、保洁专项服务的工作完成情况和工作质量进行了考核，考核合格后，于2019.10.22日按照合同约定向被告五叶公司支付了9月保安费76800元和9月保洁费35000元，履行完毕了合同项下的全部义务。 四、彭山人社局《关于妥善处理保定五叶环境科技有限公司拖欠民工工资问题的函》、保定五叶环境科技有限公司驻北控物业彭山片区人员信息确认表、关于领取北京北控物业管理有限责任公司眉山市彭山区分公司垫付保定五叶环境科技有限公司拖欠工资相关事项的承诺函（附人员身份证复印件）、被拖欠工资人员领取原告垫付工资现场签字照片、原告向35名人员垫付工资的银行转账凭证、四川省眉山市彭山区人民法院民事裁定书（35份）、诉讼委托代理合同（2份）、律师费发票--以上证据证明1、因被告五叶公司拖欠其派出员工2019年9月期间的工资，且未按照合同约定与该批员工签署劳动合同，导致该35名被告五叶公司的员工通过与原告交涉、向彭山人社局投诉，向彭山区人民法院起诉等方式，多次要求原告支付被告五叶公司拖欠的工资；2、因上诉拖欠工资事项涉及人员众多，时间跨度大，对原告的商业形象和名誉造成了严重影响，同时基于维护社会稳定的考虑，原告于2020年5月19日向被告五叶公司的35名员工代为垫付了2019年9月的工资合计人民币79300元；3、根据原告与被告五叶公司签订的合同的约定，被告五叶公司的违约行为给原告造成了严重损失，被告五叶公司应当按照合同约定向原告支付违约金4000元并承担损失赔偿责任。损失包括原告代被告五叶公司垫付的员工工资79300元及原告为应诉并向被告五叶公司主张权利而支付的律师费共计人民币28000元。 五、被告五叶公司的国家企业信用信息报告—证明被告刘欢系被告五叶公司唯一的股东，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，其应对被告五叶公司的债务承担连带责任，除非其能对公司财产独立依法予以证明。 上述证据材料经庭审质证，并经审查，本院认为，原告提供证据来源合法、内容客观真实，本院依法予以确认并存卷佐证。 根据本院认定的证据，本院查明如下事实： 被告五叶公司为自然人独资的有限责任公司，被告刘欢系该公司唯一股东兼法定代表人。2019年8月31日，原告作为甲方与作为乙方的被告五叶公司分别签订《保安临时外包服务合同》（以下简称保安合同）和《保洁服务合同》（以下简称保洁合同）。保安合同第四条“乙方权利义务”载明：“4.1乙方派往甲方服务的保安人员应具备保安员资格，并符合以下基本条件：年龄在18周岁至50周岁，品行端正，身体健康，爱岗敬业，具有初中以上文化程度。乙方应保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益，并与保安员签署劳动合同”；第五条“合同期限”载明：“5.1本合同期限为1个月，自2019年9月1日起至2019年9月30日止”；第六条“保安人数、报酬及支付”载明：“6.1本合同乙方派驻甲方物业区域的保安人数为24人，每人3200元/月。6.2本合同乙方应获取的报酬合计费用为76800元（1个月费用，按实际发生人数据实结算）。本报酬为甲方支付给乙方的全部费用，乙方无权提出其他主张”；第七条“违约责任”载明：“7.3乙方执行本合同给甲方造成损失的，除应向甲方全部赔偿外，还应向甲方支付违约金2000元”；第八条“其他”载明：“8.3与本合同有关的一切争议，双方协商解决，协商不成，提交甲方住所地人民法院诉讼解决”。 保洁合同第二条“服务期限和服务方式”载明：“1、本合同服务期限自2019年9月1日起至2019年9月30日止”；第三条“保洁服务人员、服务费及结算方式”载明：“1、本合同乙方派驻甲方物业区域的保洁人数为14人，每人2500元/月。2本合同乙方应获取的报酬合计费用为35000元（1个月费用，每月按实际发生人数据实结算）。本报酬为甲方支付给乙方的全部费用，乙方无权提出其他主张”；第五条“乙方权利义务”载明：“1、乙方派往甲方服务的保洁人员应符合以下基本条件：年龄在18周岁至50周岁，品行端正，身体健康，爱岗敬业。乙方应保障保洁员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益，并与保洁员签署劳动合同”；第六条“违约责任”载明：“3、乙方执行本合同给甲方造成损失的，除应向甲方全部赔偿外，还应向甲方支付违约金2000元”；第七条“其他”载明：“1、与本合同有关的一切争议，双方协商解决，协商不成，提交甲方住所地人民法院诉讼解决”。 合同签订后，被告五叶公司即向原告指定的场所派驻了保安人员和保洁人员。合同服务期限届满后，原告对被告五叶公司提供的人员在2019年9月的工作完成情况和完成质量进行了考核，考核合格后，原告于2019年10月22日以银行转账的方式向被告五叶公司分别转款76800元和35000元，其中76800元的银行回单上“用途”一栏载明“9月保安费用”，35000元的银行回单上“用途”一栏载明“9月保洁费用”。但因被告五叶公司一直拖欠其中35人（赵霖静等）2019年9月期间的工资，该批人员就此事举报至劳动主管部门。2020年1月13日，眉山市彭山区人力资源和社会保障局向原告出具了《关于妥善处理保定五叶环境科技有限公司拖欠民工工资问题的函》，要求原告先行垫付。同年3月19日，赵霖静等35人向本院提起诉讼，要求原告支付工资。原告对该批人员的身份信息及工资进行核实后，于2020年5月19日分别向该35人支付了2019年9月的工资共计79300元。当日，赵霖静等35人向原告出具了《承诺函》，并撤回了起诉。现原告以其代被告五叶公司垫付了工人工资为由，起诉来院，提出上述主张。 另查明，赵霖静等35人向本院提起诉讼时，原告为应诉支付了律师代理费18000元。而本次诉讼中，原告为主张权利又支付律师代理费10000元。为此，原告提交了《委托代理合同》及付款发票各两份。 庭审中，原告明确要求被告刘欢对被告五叶公司的债务承担连带责任。 本院认为，原告与被告五叶公司签订的《保安临时外包服务合同》、《保洁服务合同》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律和行政法规的禁止性规定，两份合同均合法有效，双方均应按照合同约定履行相应义务。因两份合同均明确约定双方发生纠纷时，提交原告住所地人民法院诉讼解决，此约定不违背法律规定，故本院对本案依法享有管辖权。现原告依照合同的约定，已向被告五叶公司支付了2019年9月的保安费用76800元、保洁费用35000元，但被告五叶公司却未按照合同的约定向所派人员支付9月份相应的工资，导致原告代其垫付了工资共计79300元，此款被告五叶公司理应支付原告。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，原告的该项主张，有事实和法律依据，本院依法予以支持。 因被告五叶公司的行为已构成违约，按照《保安临时外包服务合同》、《保洁服务合同》中就“违约责任”的约定：“乙方执行本合同给甲方造成损失的，除应向甲方全部赔偿外，还应向甲方支付违约金2000元”，其理应向原告支付违约金共计4000元，原告的该项主张，本院依法予以支持。 同理，根据上述“违约责任”的约定，由于被告五叶公司的违约行为，引发两次诉讼，导致原告支付了律师代理费共计28000元，此系原告的实际损失，被告五叶公司理应承担。原告的该项主张，有合同约定和事实依据，也符合法律规定，本院依法予以支持。 根据原告提交的工商登记信息，被告五叶公司为自然人独资的有限责任公司，被告刘欢系该公司唯一股东兼法定代表人，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任”，由于被告刘欢经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃举证和质证的权利，故应承担举证不能的不利后果。因此，原告要求被告刘欢承担连带责任的诉讼请求，依法有据，本院依法也予以支持。 综上，根据在案证据，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告保定五叶环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告北京北控物业管理有限责任公司眉山市彭山区分公司79300元及违约金4000元，共计83300元。 二、被告保定五叶环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告北京北控物业管理有限责任公司眉山市彭山区分公司损失费（即律师代理费）28000元。 三、被告刘欢对被告保定五叶环境科技有限公司的上述债务承担连带清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1263元，由被告保定五叶环境科技有限公司、刘欢负担。此款原告已垫交，二被告在给付上述款项时一并支付原告。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员 聂 晶 二〇二〇年八月十二日 书记员 徐玲瑶