广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初5898号原告：爱乐爱护理用品（广州）有限公司，住所地广东省广州中新广州知识城九佛建设路333号自编657房，统一社会信用代码91440101MA5AN39A8L。法定代表人：章俊锐，经理。委托诉讼代理人：李锋，广东金领律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝艳龙，广东金领律师事务所律师。被告：位毛妮，女，1990年4月4日出生，汉族，住山东省济南市市中区。委托诉讼代理人：梁冠斌，广东智洋律师事务所律师。原告爱乐爱护理用品（广州）有限公司与被告位毛妮劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的两名委托诉讼代理人及被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2019年9月1日至2019年10月22日期间工资8678.16元；2.判决原告无需向被告支付2019年应休未休年休假工资3003.3元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年1月1日，原被告签订了劳动合同，双方约定被告的工作内容为销售管理。2019年9月30日，被告向原告提出离职申请，原告通过多种方式与被告沟通，要求被告对相关工作进行说明和交接，但被告拒不配合，其自2019年10月22日后不再到岗，并告知原告不会按要求进行工作交接。关于被告2019年9月1日至2019年10月22日的工资，应扣减被告2019年9月个人应缴社保款项365.65元，即被告的应发工资合计7342.68元（4634.35元＋2708.33元）。根据劳动合同的约定，被告不配合离职工作交接，原告有权缓发被告工资。关于被告的应休未休年休假工资，被告2019年度应休年休假天数为4天，其已于离职前全部休完。即使被告享有未休带薪年假工资，也应以其正常工作时间的工资标准（1810元/月）为基数进行计算。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告确认了未向被告发放2019年9月1日至2019年10月22日期间工资的事实，而原告拒绝发放的原因为被告未配合完成工作交接。但是，被告于2019年9月22日提出辞职，于2019年10月22日正式离职，已按照规定提前30天提出离职，且已完成了工作交接手续。因此，被告有权获得合法的劳动报酬。出于实事求是的原则，被告同意扣减9月个人应缴社保款项365.65元，剩余工资8312.51元，原告应予以发放；2.原告未依法安排被告享受带薪年假，故原告应向被告支付未休年休假工资。经审理查明：2018年1月1日，原告与被告签订了劳动合同，双方约定被告的工作内容为销售管理（任职见习城市经理，主要负责山东省片区的销售管理工作），合同期限自2018年1月1日起至2021年1月1日止。被告的工作时间为每周工作6天。2019年9月底，被告提出离职申请。同年10月22日，被告正式离职。原告主张被告未按要求进行离职交接，被告对此予以否认，认为其已完成离职交接手续。2019年12月30日，被告作为申请人向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄埔仲裁委）申请劳动仲裁，2020年3月3日，被申请人即原告提出仲裁反申请（案号：穗埔劳人仲案〔2020〕478、658号）。2020年4月30日，黄埔仲裁委作出如下裁决：一、确认位毛妮与爱乐爱护理用品（广州）有限公司于2018年1月1日至2019年10月22日期间存在劳动关系；二、爱乐爱护理用品（广州）有限公司在本裁决生效之日起五日内一次性向位毛妮支付2019年9月1日至10月22日期间工资8678.16元；三、爱乐爱护理用品（广州）有限公司在本裁决生效之日起五日内一次性向位毛妮支付2019年应休未休年休假工资3003.3元；四、位毛妮在本裁决生效之日起五日内一次性向爱乐爱护理用品（广州）有限公司支付经济损失20000元；五、驳回位毛妮穗埔劳人仲案[2020]478号案的其他仲裁请求。原告对前述第二、三项裁决不服，向本院提起本案诉讼，对前述第四项裁决不服，向本院另案提起诉讼[案号：（2020）粤0112民初5899号]。被告未在法定期限内就前述裁决结果提起诉讼。庭审中，原告确认被告2019年9月、10月的工资基数为5000元，但认为被告10月的工资应按照其实际工作时长进行计算，并应按照每月26天计算被告的日工资，同时扣减被告应缴的个人社保费用；原告主张被告2019年的应休年休假为4天，而被告已于10月4日至7日休假，故不应支持被告应休未休年休假工资。被告主张2019年的应休年休假应为5天，其在10月4日至7日期间正常上班，没有休假。另查，根据被告提交的工资单显示，被告在2019年1月至9月期间的月平均工资为8165.23元。原告已质证确认前述工资单的真实性。以上事实，有劳动合同、《仲裁裁决书》及庭审笔录等予以佐证。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，按月支付劳动者工资而且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，是用人单位的法定义务。据此，原告应当向被告支付2019年9月1日至2019年10月22日期间的工资。1.关于被告2019年9月的工资数额认定问题。庭审中，原告确认被告2019年9月、10月的工资基数为5000元。结合原被告的诉辩主张，双方一致同意被告2019年9月的工资扣减被告个人应缴社保费用365.65元，故，被告2019年9月的工资为4634.35元（5000元－365.65元）。2.关于被告2019年10月的工资数额认定问题。原被告对被告在10月4日至7日是否已休假各执一词，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应对此负举证责任。由于原告未能举证证明被告在10月4日至7日已休假，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告在前述期间已正常上班。依照《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项的规定，原告应向被告支付该期间每天2倍的日工资。由于原被告在劳动合同中约定被告每周工作6天，而被告已于2019年10月22日正式离职，故本院推定被告在2019年10月的在职时间为16天（10月4日至12日、14日至19日、21日）。据此，本院认定被告2019年10月的工资为4597.6元[5000元÷21.75天×4天×2＋5000元÷21.75天×12天（16天－4天）]。综上，被告2019年9月1日至2019年10月22日期间的工资为9231.95元（4634.35元＋4597.6元）。由于被告在庭审中自愿将2019年9月1日至2019年10月22日期间的工资调整为8312.51元，故本院支持被告2019年9月1日至2019年10月22日期间的工资为8312.51元。原告主张被告的日工资应按照计薪天数26天计算，不符合《广东省工资支付条例》第十八条关于“日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；”的规定，本院不予采纳。关于被告2019年的应休未休年休假工资，本院认为，被告已在原告处连续工作1年以上，依法享有带薪年休假。由于原告未能举证证明其已安排被告休年休假或向被告支付了未休年休假工资，故此，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告应当向被告支付未休年休假工资。又由于被告未就涉案《仲裁裁决书》第三项裁决结果提起诉讼，可视为被告认可第三项裁决所依据的事实，据此，本院认定原告带薪年休假天数为4天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条至第十二条的规定，本院支持被告2019年应休未休年休假工资为3003.3元（被告在2019年度的月平均工资8165.23元÷21.75天×4天×200%）。另，由于原告已就涉案《仲裁裁决书》的第四项裁决：“四、位毛妮在本裁决生效之日起五日内一次性向爱乐爱护理用品（广州）有限公司支付经济损失20000元；”另案提起诉讼，故此，本院在本案中不予调处第四项裁决所涉纠纷。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条至第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告爱乐爱护理用品（广州）有限公司与被告位毛妮于2018年1月1日至2019年10月22日期间存在劳动关系；二、原告爱乐爱护理用品（广州）有限公司应当在本判决发生法律效力之日起三日内一次性向被告位毛妮支付2019年9月1日至10月22日期间工资8312.51元；三、原告爱乐爱护理用品（广州）有限公司应当在本判决发生法律效力之日起三日内一次性向被告位毛妮支付2019年应休未休年休假工资3003.3元；四、驳回原告爱乐爱护理用品（广州）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告爱乐爱护理用品（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  温江涛二〇二〇年八月十八日法官助理汤杰华书记员韩燕梅