青海省西宁市中级人民法院民事裁定书（2020）青01民特41号申请人:青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店，统一社会信用代码:916300009265825930，住址：青海省西宁市胜利路21号。法定代表人：李俊，总经理。委托诉讼代理人：付艳红，行政办经理。委托诉讼代理人：马燕，房务部经理。被申请人逯清，公民身份号码×××，女，汉族，1970年8月19日出生，住青海省乐都县。申请人青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店与被申请人逯清申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月11日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店请求：1.撤销西宁市城西区劳动人事仲裁委员会作出的西劳人仲案字(2020)77号劳动仲裁裁决书,驳回被申请人的全部申请请求;2.本案全部诉讼费用由被申请人承担。事实与理由:一、被申请人严重违反申请人相关规定和《劳动合同书》的约定,存在重大过错。被申请人于2020年1月1日未经部门经理批准的情况下,擅自换班,未向其主管领导报告。在部门经理私下与被申请人沟通擅自换班事宜时,被申请人态度蛮横,顶撞部门经理,造成不良影响。申请人有权依据《员工手册》等相关规定对被申请人作出处罚决定。二、被申请人严重违反《劳动合同书》的约定,未经申请人同意擅自脱离岗位,存在重大过错。根据《劳动合同书》第三十六条约定,被申请人应当以书面形式提前30日通知申请人解除劳动关系，并向申请人交接工作。但被申请人既未以书面形式提前通知申请人解除劳动合同,也未交接工作,仅以口头形式告知,在未经申请人同意的情况下,擅自脱离岗位。三、申请人不存在未经被申请人同意的情况下,擅自调岗的情形。劳动仲裁委员会在证据不足的情况下，认定申请人对被申请人擅自调整岗位系对基本事实认定错误，应予纠正。根据《劳动合同书》第三条约定,被申请人作为部门主管,未能对其他员工做好表率作用,反而带头违反申请人规章制度，未能履行主管职责,导致部门工作混乱。因此,申请人有权根据被申请人的表现,拟作出调岗的决定。同时,根据《员工手册》中关于调职的规定,申请人对被申请人调职应当经部门经理填写《人事变动表》,并交人事部备案后方可实施。申请人通过微信、电话等方式就被申请人调岗事宜,征询被申请人的意见,被申请人不同意调岗,申请人在未经被申请人同意的情况下,就调岗事宜暂且搁浅,未实际对被申请人进行调岗,被申请人的工资标准也未发生变动。被申请人仅以聊天记录作为证据,不足以认定申请人已对其进行了调整岗位。四、劳动仲裁委员会适用法律错误,致使裁决错误。仲裁书认定,申请人与被申请人就调岗事宜的协商聊天记录系申请人单方通知被申请人调岗,并认定调岗事实及调薪事实已经发生。由此认定申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”之规定，适用法律错误,致使裁决错误,应予纠正。逯清辩称，在职期间认真履行工作职责，并未违反任何规定。仲裁裁决正确，不应撤销。经审查查明：2020年4月29日，西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）77号裁决：一、自2020年3月10日起解除双方的劳动关系,并由被申请人出具解除或终止劳动合同的相关书面证明；二、由被申请人支付申请人4个月工资的经济补偿金14508元,自本裁决书送达之日起十五日内支付完毕。另查明，本院审查过程中，青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店提交以下新证据：《员工手册》及《房务部人员员工手册领用表》，《房务部主管任职要求》，证明逯清是知晓酒店规定的。房务部经理高薇、主管董玉兰情况说明，证明逯清未经公司同意擅自换班，态度恶劣，公司作出处罚决定。《钉钉正式启用公告》、审批功能启用通知、岗位调整单、2020年1月至3月工资表及发放凭证，证明公司于2019年8月14日开始使用钉钉网上办公软件，关于员工调岗也应需要通过钉钉办公软件进行审批，并根据公司发放的2020年1.2.3月工资显示，逯清的工资标准未发生变更，公司并未对逯清进行岗位调整。逯清质证认为，本人确实领取员工手册，领用表已签字。对房务主管任职要求也是明知的，8月14日开始仅仅是在钉钉上打卡上班。岗位从2019年12月26日变为房务中心员工，开始上夜班，工资没有发生变化。对工资表及发放凭证没有意见。本院认为，本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的追索经济补偿的一裁终局案件。关于申请人青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店申请撤裁的理由是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形的问题。本案争议的焦点是：一、逯清要求与青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金等请求是否应予支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，双方对2019年12月26日逯清被调到房务中心工作，逯清的工作职责及薪酬未发生变化均不持异议。因工作期间，逯清未服从管理、私自换班未上报的行为，青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店进行了处罚，在2020年2月24日至逯清离职期间，青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店一直与逯清进行沟通调岗事宜,逯清未同意。逯清提供的聊天记录、员工绩效考核评估表等反映青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店确有调动其岗位的意向,但青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店在调岗事宜未确定期间未降低逯清的基本工资待遇，逯清领取的2020年1月至离职的工资也未发生变化，双方并未就逯清的岗位及薪酬进行变更协商一致。青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店以逯清未服从管理、私自换班未上报的失职行为进行处罚，也不应视为进行调岗调薪处理。逯清自2020年3月9日起自动离职，未提前三十日以书面形式通知用人单位，既违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，又不符合双方签订的《劳动合同书》的约定，故逯清单方解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。逯清于同年4月向劳动仲裁部门申请仲裁,要求与青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金等请求，据现有证据并不能证明该劳动合同的解除,系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定,即劳动者解除劳动合同用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金的情形,逯清认为青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店应支付其经济补偿金缺乏事实和法律依据。二、仲裁庭适用法律是否正确。因青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店未与逯清协商一致变更岗位及薪酬，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形。逯清也没有证据证明用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等变更劳动合同的情形，仲裁庭适用该条认为逯清有权解除合同并支付经济补偿金，属于“适用法律错误”的可撤销的情形。综上，申请人青海油田西宁办事处蓝宝石大酒店有证据证明本案仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的“适用法律错误”的可撤销的情形，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：撤销西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2020）77号裁决。申请费400元，由逯清负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长 付元泰审判员 马秀芬审判员 刘 红 二〇二〇年八月四日书记员 葛 琦附：法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。