山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终7744号上诉人（原审原告）：宋振，男，1985年4月23日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南市良香宾馆，住所地济南市。法定代表人：蒋勇，经理。委托诉讼代理人：肖广盟，上海锦天城（济南）律师事务所律师。上诉人宋振因与被上诉人济南市良香宾馆（以下简称良香宾馆）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初3049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宋振上诉请求：1.判令良香宾馆支付拖欠的各项工资等待遇共计114760元；2.判令良香宾馆支付2018年2月-6月未签书面劳动合同的二倍工资差额31580元；3.本案诉讼费用由良香宾馆承担。事实和理由：2018年良香宾馆每月从宋振工资中扣除双方基于赠予关系的生活困难救助款，并为宋振实发工资1860元。自2018年4月，良香宾馆在因“所有借款”，每月在扣除生活困难救助款基础上，再扣发宋振工资1860元。至2018年6月止，良香宾馆拖欠宋振各项工资等待遇共计114760元。2018年6月14日，良香宾馆向宋振寄送《终止劳动关系通知书》，自2018年6月-2019年4月18日前，在每月从宋振工资中扣除生活困难救助款基础上，又从宋振每月工资中陆续扣回的所谓“借款”12280元。良香宾馆辩称，宋振与良香宾馆劳动关系自2014年1月1日起建立，自2017年12月31日止，劳动关系因劳动合同期满终止。劳动合同到期之前，宋振已不再提供劳动，劳动关系终止时正值年关，良香宾馆正与上级单位办理交割及划拔事宜，从关心国企员工的角度出发，对宋振的工资发放至2018年3月，社保缴纳至2018年5月。在此阶段，良香宾馆没有经营活动，宋振也未提供劳动，双方也未就续订劳动合同达成一致，因此，双方不再存在劳动关系。济南市天桥区人民法院（2018）鲁0105民初4390号民事判决认定支付工资差额3720元错误，但良香宾馆认为所判数额不大，又出于照顾员工的考虑对该案没有提起上诉，济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初3049号民事判决关于二倍工资差额的认定，符合事实及法律的规定。宋振向一审法院起诉请求：1.判令良香宾馆支付宋振违约52次的违约金260万元，支付拖欠的工资奖金和工资差额、夜间加班工资差额和月补贴、防暑降温费和取暖补贴合计833031元；2.判令良香宾馆支付2018年2-6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额45270元；3.判令良香宾馆支付按照宋振工作年限并按经济补偿标准的二倍支付非法终止劳动合同关系的赔偿金，并办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：2016年10月18日，宋振作为申请人，以良香宾馆为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求被申请人向申请人支付自2014年-2016年夜间加班费差额部分40624.5元、经济补偿金10156.1元、赔偿金40624.5元；2.被申请人向申请人支付2014年无故拖欠12个月的赔偿金24000元，经济补偿6000元，总计30000元。该仲裁裁决书经审理查明的部分载明：宋振于2014年1月1日调入良香宾馆工作，双方签订书面劳动合同。自2014年5月至今，宋振每月工作七至八个夜班，工作时间为夏季晚八点至早七点，冬季是晚九点至早八点，每月值夜班的时间最长不超过96小时，白天不需要上班。该仲裁委员会于2016年12月20日作出济天劳人仲案[2016]321号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”该仲裁裁决书已经生效。2017年8月15日，宋振作为申请人，以良香宾馆为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付自2016年12月起每月克扣的工资1000元，并支付拖欠部分的500%赔偿金5000元及25%经济补偿250元；2.被申请人支付申请人自2016年12月始无故拖欠的夜间加班费62班15400.8元，100%支付赔偿金15400.8元，25%经济补偿3850.2元并如数发放拖欠部分；3.被申请人支付申请人自2016年12月始每月补贴300元及100%支付赔偿金300元，25%的经济补偿75元并如数发放拖欠部分；4.被申请人支付申请人违背给予生活困难补助和一个月还款准备期的约定支付违约金216000元。该仲裁裁决书经审理查明的部分载明：宋振岗位补贴自2016年12月至2017年6月每月应领取300元。自2017年7月起，岗位补贴随工资一并由银行代发。自2017年7月，宋振因与单位同事发生斗殴未再到良香宾馆处值夜班。该仲裁委员会于2017年9月28日作出济天劳人仲案[2017]224号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人夜间值班费4620元及岗位补贴1800元。”该仲裁裁决书已经生效。2018年12月11日，山东省济南市天桥区人民法院作出（2018）鲁0105民初4390号民事判决书，该判决书认定事实为：“宋振原系济南粮油包装总公司职工，2010年12月借调到良香宾馆工作，之后正式调入良香宾馆工作，宋振、良香宾馆于2014年1月10日签订劳动合同，期限自2014年1月1日至2014年12月31日止。2015年1月12日续订劳动合同，期限为2015年1月1日至2017年12月31日止。上述劳动合同到期后双方未再签订书面劳动合同，良香宾馆继续为宋振缴纳社会保险至2018年5月，并继续向宋振支付工资至2018年3月，且2018年1月至2018年3月每月工资数额为1860元。2018年7月2日，良香宾馆在《山东法制报》登载公告：“你与我单位签订的劳动合同已于2017年12月31日到期。劳动合同到期前，我单位长期处于经营性停产状态，你也数月没有提供劳动。现通知你，因双方签订的劳动合同到期双方劳动关系终止。特此通知。”该判决书主文为：“一、济南市良香宾馆于本判决生效之日起10日内向宋振支付未签订劳动合同二倍工资差额3720元；二、驳回宋振的其他诉讼请求。”该判决书已经生效。2019年5月23日，宋振作为申请人，以良香宾馆为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.判令良香宾馆支付宋振违约52次的违约金260万元，支付拖欠的工资奖金和工资差额、夜间加班工资差额和月补贴、防暑降温费和取暖补贴合计833031元；2.判令良香宾馆支付2018年2-6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额45270元；3.判令良香宾馆支付按照宋振工作年限并按经济补偿标准的二倍支付非法终止劳动合同关系的赔偿金，并办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委员会于2019年5月30日作出济天劳人仲案[2019]363号仲裁裁决书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，裁决：“对申请人宋振的仲裁申请，本委不予受理。”宋振于法定期限内提起本案诉讼。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。宋振自2014年1月1日起到良香宾馆工作，宋振与良香宾馆之间签订劳动合同，双方已建立劳动关系。关于宋振要求良香宾馆支付违约52次的违约金260万元的诉讼请求，因宋振提交的证据系复印件，且宋振未提交其他证据予以佐证良香宾馆具有违约的事实，故宋振的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于宋振要求良香宾馆支付拖欠的工资奖金432657元的诉讼请求，首先，宋振提交的2014年3月24日《欠条》中未显示经办人或者制作人的签名，该证据不符合证据规则要件，良香宾馆对其真实性亦不予认可，对该证据的真实性，一审法院不予确认；其次，该《欠条》显示出具的时间为2014年3月24日，宋振系于2014年1月1日调入良香宾馆处工作，提供劳动时间与《欠条》中载明的工资奖金数额432657元未形成逻辑性，不符合正常的劳动交易习惯。故对宋振的上述诉讼请求，一审法院不予支持。关于宋振要求良香宾馆支付拖欠的工资差额223530元的诉讼请求，因宋振提交的证据不足以证明工资存在未全部发放的事实，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于宋振要求良香宾馆支付2011年3月至2017年7月夜间加班工资差额202219.8元的诉讼请求，因2011年3月至2013年12月，宋振未到良香宾馆处工作，宋振主张的上述费用系宋振与良香宾馆建立劳动关系之前产生的费用，宋振未能提交有效证据证明存在诉讼时效中止、中断的情形，故对宋振主张的该期间的夜间加班工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。关于2014年1月至2016年夜间加班工资差额问题，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出已生效的济天劳人仲案[2016]321号仲裁裁决书已经对2014年至2016年夜间加班费差额的部分作出了裁决，一审法院不再予以重复处理。关于2017年1月至同年7月夜间加班工资差额问题，因已生效的裁决书已经认定宋振每月工作时间符合法律规定，未产生夜间加班费差额的事实，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于宋振要求良香宾馆支付2017年防暑降温费和取暖补贴的诉讼请求，因宋振未能提交有效证据证明该款项主张存在诉讼时效中止、中断的情形，故对宋振该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于宋振要求良香宾馆支付2018年2月至6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额45270元的诉讼请求，因济南市天桥区人民法院作出（2018）鲁0105民初4390号民事判决书已对2018年1月至同年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求进行了裁判，一审法院不予处理。关于2018年4月至6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，宋振与良香宾馆已签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限截止至2017年12月31日，之后双方未再签订书面劳动合同，良香宾馆于双方劳动合同期限届满后继续为宋振缴纳社会保险至2018年5月，并继续向宋振支付工资至2018年3月，宋振未提交证据证明在这期间到良香宾馆提供劳动，良香宾馆亦未向宋振发放工资，宋振要求良香宾馆支付2018年4月至2018年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持，故良香宾馆不应向宋振支付2018年4月至2018年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于宋振要求良香宾馆支付2017年7月至2018年6月岗位补贴3600元的诉讼请求，因宋振的岗位补贴自2017年7月起，岗位补贴随工资一并由银行代发，每月岗位补贴300元。宋振提交的证据工资流水显示该笔款项并未发放，故良香宾馆应向宋振支付自2017年7月起至2018年3月止岗位补贴2700元。关于宋振要求良香宾馆支付赔偿金的诉讼请求，宋振与良香宾馆劳动合同的期限截止至2017年12月31日，后良香宾馆已告知了宋振解除劳动关系终止的事项，宋振亦未到良香宾馆继续提供劳动，故良香宾馆解除劳动关系程序合法，对宋振的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于宋振要求良香宾馆办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，因宋振与良香宾馆已解除劳动关系，良香宾馆应当为宋振办理档案和社会保险关系转移手续，宋振的该项诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、济南市良香宾馆于判决生效之日起10日内向宋振支付岗位补贴2700元；二、济南市良香宾馆于判决生效之日起10日内为宋振办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回宋振的其他诉讼请求。案件受理费10元，由良香宾馆负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。宋振提交证据1，2016年12月2日良香宾馆《通知》一份，证明从2016年12月开始，良香宾馆每月从宋振工资中扣除5500元。截至2018年6月共计扣除104500元。证据2，2016年12月7日良香宾馆《通知》一份、2018年1月-2019年4月宋振齐鲁银行工资流水一份，证明双方赠予关系的生活困难救助款以及“借款”系良香宾馆捏造。良香宾馆对上述证据质证称，对于证据的真实性没有异议。对证明观点有异议。本院认为，上述证据载明的内容是否实际实施，宋振没有提供证据进一步证实，上述证据不能形成完整证据链，不能证实宋振观点，本院不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定同一审法院认定一致。本院认为，宋振主张的2017年取暖费1700元和防暑降温费560元已经超过仲裁时效，一审判决以超过仲裁时效为由驳回宋振该项请求符合法律规定。2018年4月至6月宋振没有向良香宾馆提供劳动，其要求良香宾馆每月支付补贴300元没有法律依据。宋振主张的良香宾馆2016年12月至2018年6月每月扣款5500元，2016年12月7日通知扣款1860元，2018年4-5月扣款3720元，宋振没有提供证据证明良香宾馆实际扣除上述款项，宋振该请求证据不足，一审判决对宋振该请求不予支持并无不当。对于宋振主张良香宾馆支付2018年2月-6月未签书面劳动合同的二倍工资差额31580元，该请求已经济南市天桥区人民法院（2018）鲁0105民初4390号民事判决作出处理，一审判决不予处理符合法律规定。综上所述，宋振的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宋振负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年八月十二日书记员  朱 茜