四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终8524号 上诉人（原审被告）：四川宏义发展集团有限公司，住所地：四川省达州市通川区犀牛大道68号江湾城一期34幢1层。 法定代表人：向荣，董事长。 委托诉讼代理人：杨航，男，系四川宏义发展集团有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：吴久香，女，1982年3月4日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：钟超，四川蜀信律师事务所律师。 上诉人四川宏义发展集团有限公司（以下简称宏义公司）因与被上诉人吴久香劳动争议一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初10853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法由审判员陈曦适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。 宏义公司上诉请求：1.撤销一审民事判决的第一项、第四项，改判宏义公司不支付2019年3月的差额工资及解除劳动合同的经济补偿金；2.撤销一审民事判决的第二项，改判宏义公司按试用期标准支付2019年4月、5月工资；3.撤销一审民事判决的第三项，改判宏义公司不支付2019年提留工资13332元。事实和理由：一审判决认定事实错误，法律适用错误。本案中部分公司内容流程中显示的试用期3个月，系宏义公司对自身权益的处分行为，并非对劳动合同的变更合意。宏义公司的薪酬审批流程分为两部分，一部分是入职审批流程，需通过层层汇报审批，另一部分就是线下审批流程，在董事长未审批的情况下，吴久香擅自向杨欢发送了年薪50万元标准的入职通知，导致杨欢最终因薪资问题提起仲裁，给宏义公司造成了巨大损失，现法院已从宏义公司账户扣划了7万余元。因此，宏义公司系合法解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。 吴久香辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。月度薪金变动通知书、员工录用审批表、转正申请表均是通过部门层层审批领导同意后形成的，不是吴久香单方制作，其上载明的试用期均为三个月。同时，员工入职很重要的一点即是要与公司协商确定双方的薪酬待遇，杨欢在宏义公司入职两个月后才离职，并不存在薪酬没有谈妥的问题。 吴久香向一审法院起诉请求：1.判令宏义公司向其支付2019年4月工资16666元；2.判令宏义公司向其支付2019年5月工资9961元（16666元/月÷21.75天/月×13天）；3.判令宏义公司向其支付在岗期间的年底提留工资20155元（2018年12月2888元+2019年1月3333元+2月3333元+3月3945元+4月4166元+5月2490元）；4.判令宏义公司向其支付2019年3月5日-31日的工资差额2911元[（16666元-13333元）÷21.75天/月×19天]；5.判令宏义公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金16666元。 宏义公司向一审法院起诉请求：判令宏义公司不向吴久香支付违法解除劳动合同赔偿金13333元。 一审法院判决：一、宏义公司于判决生效之日起十日内向吴久香支付2019年3月工资差额2911元；二、宏义公司于判决生效之日起十日内向吴久香支付2019年4月工资16666元、5月工资9961元；三、宏义公司于判决生效之日起十日内向吴久香支付2018年提留工资2888元及2019年提留工资13332元；四、宏义公司于判决生效之日起十日内向吴久香支付违法解除劳动合同赔偿金14666元；五、宏义公司于判决生效之日起十日内向吴久香出具书面解除劳动关系证明；六、驳回吴久香的其他诉讼请求；七、驳回宏义公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由宏义公司负担。 本院二审审理中，宏义公司向本院提交了新证据：账户历史明细清单复印件一份，拟证明成都市武侯区人民法院从宏义公司账户划扣7万元，宏义公司的损失实际发生。吴久香质证称，对证据三性均不予认可，不能达到其证明目的。对以上证据，本院认证如下：因宏义公司未提交账户历史明细清单原件，本院对该证据真实性无法确认，即使该证据为真，也仅能证明宏义公司被相关单位扣划79568.67元的事实。 二审经审理查明，案外人杨欢于2019年4月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经2019年6月17日开庭审理后，成都市劳动人事争议仲裁委员会于同年7月16日作出仲裁裁决。 二审查明的其他事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案的争议焦点包括：一、吴久香与宏义公司之间约定的试用期时间；二、宏义公司是否违法解除与吴久香的劳动合同关系。 关于吴久香与宏义公司之间约定的试用期时间。虽《劳动合同》载明的试用期为至2019年6月4日止，但宏义公司人事部员工向吴久香发送转正申请表并要求其按时提交，宏义公司部门负责人在《转正申请表（集团）》等材料上签字确认等事实，均反映双方对吴久香的试用期实际约定为三个月，即2018年12月5日起至2019年3月4日止。《劳动合同》中约定试用期为六个月显与宏义公司人事部要求吴久香限期提交转正申请材料的事实不符，且宏义公司并未对其相关负责人员为吴久香进行转正审批的行为作出合理说明。故，吴久香的试用期应认定为三个月。2019年3月5日起，宏义公司应向吴久香支付的月工资标准应为16667元，结合吴久香的诉讼主张，一审法院认定宏义公司应向吴久香支付2019年3月工资差额2911元、2019年4月工资16666元、2019年5月工资9961元，认定事实清楚，计算正确，本院予以确认。 关于宏义公司是否违法解除与吴久香的劳动合同关系。现宏义公司主张系吴久香失职行为造成重大损失而解除劳动合同关系。首先，吴久香向杨欢发送入职通知在前，杨欢与宏义公司的劳动合同签订在后，双方在签订劳动合同前，必定对工资等相关情况进行协商并达成一致意见，现有证据并不反映宏义公司与杨欢之间对工资的实际约定与入职通知存在差异，不能证明吴久香的工作存在失误。其次，2019年5月13日宏义公司即向吴久香发出解除劳动关系的通知，而成都市劳动人事争议仲裁委员会受理的杨欢的仲裁申请尚未开庭审理，即便宏义公司认为吴久香向杨欢发送入职通知为失职行为，其通知吴久香解除劳动合同关系之时，宏义公司并无损失发生。最后，因宏义公司不能证明吴久香失职行为造成其重大损失，其解除与吴久香的劳动合同关系缺乏依据，属于违法解除劳动合同关系，宏义公司应向吴久香支付赔偿金。一审法院认定宏义公司应向吴久香支付违法解除劳动合同赔偿金14666元，认定事实清楚，计算正确，本院亦予以确认。 同时，吴久香解除与宏义公司劳动合同关系非因其自身原因造成，在吴久香2019年1月至4月考核得分良好的情况下，宏义公司应向其支付提留的工资，金额分别为：2019年1月提留工资3333元（250000元÷12月×20%×80%）、2月提留工资3333元、3月提留工资3946元（250000元÷12月×20%×80%÷21.75天/月×2天+250000元÷12月×20%÷21.75天/月×19天）、4月提留工资4167元（250000元÷12月×20%），以上共计14779元。因吴久香未对以上数额提出上诉，系其对自身权利的处分行为，本院对一审判决认定的宏义公司应向吴久香支付的2019年1月至4月提留工资13332元，予以确认。 因双方对一审判决宏义公司向吴久香支付2018年提留工资2888元及出具书面解除劳动关系证明无异议，本院予以确认。 综上所述，宏义公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川宏义发展集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 陈 曦 二〇二〇年八月三日 书记员 贺俊仪