天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初5950号原告：赵金萍，女，1971年3月15日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：天津市恒祥烟酒销售有限公司，住所地天津市南开区汾水道14号。法定代表人：李春栋，董事长。委托诉讼代理人：吕虹，女，该公司会计。委托诉讼代理人：刘润娴，天津天关律师事务所律师。原告赵金萍与被告天津市恒祥烟酒销售有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵金萍，被告天津市恒祥烟酒销售有限公司的委托诉讼代理人吕虹、刘润娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵金萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告1997年1月至2020年6月工资578100元；2.判令被告支付原告1997年1月至2020年6月冬季采暖费11960元；3.判令被告支付原告1997年1月至2020年6月防暑降温费16192元；4.判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资80736元；5.确认自1993年1月至2020年6月期间原、被告存在劳动关系。事实和理由：原告于1992年9月入职被告处，1992年9月至1993年6月任内勤，1993年6月以后任外勤。原告在职期间每月实行绩效工资，每月工资不等。1996年7月原告开始休产假。1996年12月至1997年5月期间原告上班，但被告未发工资。自1997年6月始原告未再到被告处上班。期间原告要求回岗上班，但被告说没有岗位，故原告一直未上班，被告也未给原告发放工资。现因被告欠付原告各项费用，故成讼。被告天津市恒祥烟酒销售有限公司辩称，原告所述入职时间、任职情况属实。原、被告没有办理劳动关系的解除手续，被告一直给原告缴纳社会保险，故认可原告第五项诉讼请求。因被告按照绩效发放工资，原告业务不好，基本拿不到工资，故其自行离岗，自1997年始原告未再上班，被告也未给其发放工资，也不阻止原告到其他单位就职。原告自1997年自行离职属岗下人员，其自1997年至今未向被告提供任何劳动，被告也未给其发工资，原告也从未向被告主张过工资，故不同意原告第一项诉讼请求；原告第二项、第三项诉讼请求，因原告未在岗且已超过仲裁时效，被告不同意支付；关于原告第四项诉讼请求，自1992年原告入职至今，因原告原因导致被告未与原告签订书面劳动合同，且原告该项诉讼请求已经超过仲裁时效，被告不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告自述于1992年9月入职被告处，1992年9月至1993年6月任内勤，1993年6月以后任外勤。原告在职期间每月实行绩效工资，每月工资数额不等；原告自1997年6月始未再到被告处上班，期间多次要求被告安排工作，但被告一直未予安排；对此被告不予认可，主张自1997年始原告自行离岗属岗下人员，其自1997年至今未向被告提供任何劳动，被告也未给其发工资。另原、被告当庭确认，被告实行绩效工资，被告一直为原告缴纳社会保险。2020年6月9日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月16日该仲裁委员会作出津南开劳人仲不字（2020）第253号不予受理通知书，原告不服起诉来院。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告自述自1997年1月至1997年5月到岗工作，被告欠付其工资，但未提供证据证明，加之被告不予认可，故对原告要求被告支付其1997年1月至1997年5月工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持；原告自述自1997年6月始未再到被告处工作，原告未向被告实际提供劳动，原、被告之间也未办理任何手续，双方处于劳动关系终止履行状态，原告要求被告支付其1997年6月至2020年6月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；关于原告第二项诉讼请求，原、被告劳动关系尚存，冬季采暖补贴属于法定福利范畴，在职职工均应享受该福利待遇，被告应向原告补发，结合原告申请仲裁时间，被告应支付原告2019年度冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元；关于原告第三项诉讼请求，防暑降温费指企业为夏季在岗的员工发放用于防暑降温的福利，结合原告申请仲裁时间，原告2019年并未到岗上班，故原告该项诉讼请求，本院不予支持；关于原告第四项诉讼请求，被告主张已超过仲裁时效，且因原告原因导致被告未与其签订书面劳动合同，但未提供证据证明，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持，故原告该项诉讼请求本院不予支持；对于原告第五项诉讼请求，被告无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自1993年1月至2020年6月期间原告赵金萍与被告天津市恒祥烟酒销售有限公司存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告天津市恒祥烟酒销售有限公司支付原告赵金萍冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元；三、驳回原告赵金萍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津市恒祥烟酒销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇二〇年八月二十四日法官助理赵金丽书记员刘悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。