重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终5441号上诉人（原审原告）：李娇娇，女，1992年6月26日出生，汉族，住重庆市北碚区蔡家岗镇。被上诉人（原审被告）：百能达（重庆）机械制造有限责任公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路6号8幢2号，统一社会信用代码915001097592929184。法定代表人：刘云，该公司总经理。上诉人李娇娇因与被上诉人百能达（重庆）机械制造有限责任公司（以下简称百能达公司）劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院（2020）渝0109民初3699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月30日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。经征询双方意见，均同意本院进行书面审理。本案现已审理终结。李娇娇上诉请求：1、撤销重庆市北碚区人民法院（2020）渝0109民初3699号民事判决，依法改判被上诉人支付上诉人工资未足额支付部分172.5元、拖欠工资部分2449.48元、周末加班费8931.03元、双倍工资未支付部分36000元、违法解除合同赔偿金15000元、平时加班费206.9元，以上各项合计62759.91元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：被上诉人明知上诉人处于哺乳期，也知晓约定的工资待遇和工作岗位的情况下，实施了一系列违约行为。请求二审法院支持上诉人的各项上诉请求。百能达公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李娇娇向一审法院起诉请求1、被告立即向原告支付2018年4月到2019年12月工资未足额支付部分(16元+8元+16元+12元+20元+8元+8元+12元+16元+22元)×1.25倍=172.5元；2、被告立即向原告支付拖欠的2019年11月、12月、2020年1月工资（3000元×2个月+3000元÷21.75天×8天)×1.25倍-389.72元×2个月-2650.39元-1858.08元-389.72元=3201.68元；3、被告立即向原告支付2018年4月到2019年12月周末加班费总额2800元÷21.75天×3天+3000元÷21.75天×32天+3000元÷21.75天×17天=8931.03元；4、被告立即向原告支付2019年1月到2019年12月双倍工资未支付部分3000元×12个月=36000元；5、被告立即向原告支付非法解聘赔偿金3000元×(2个月×2倍+1个月)=15000元；6、被告立即向原告支付2019年12月平时加班费用3000元÷21.75天÷8小时/天×8小时×1.5倍=206.90元；7、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年4月4日，李娇娇与百能达公司签订《劳动合同书》，合同期限为2018年4月4日至2018年12月31日。2019年1月1日，李娇娇（乙方）与百能达公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限为2019年1月1日至2022年12月31日止。该合同第三条约定：乙方的工作岗位为行政岗，具体工作内容和要求是：按甲方规定的岗位职责及岗位说明书执行。乙方同意甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工种。第二十条甲乙双方约定的其他事项：1、乙方在签署本合同时，已完全阅读本合同的条款及甲方单位的员工守则、岗位职责、劳动纪律及各项规章制度，充分理解并自愿接受本合同约定的条款及甲方公司员工守则、材料员岗位职责、及公司的各项规章管理制度的约束；2、甲方在履行合同过程中的所有通知、文件、文书、资料等可以直接送到或张贴告知乙方外，可按本合同列明的通讯地址履行送达义务，如乙方通讯地址变更，应当及时通知甲方，否则，甲方可按本合同约定通讯地址利用快件、挂号方式邮寄即视为送达乙方。双方均认可李娇娇每月平均工资为3000元。2020年1月15日，百能达公司给原告李娇娇发放了2019年11月工资2650.39元和12月工资1858.08元。2020年1月7日，百能达公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：“李娇娇同志：公司因业务调整原有的文员岗位撤销，经公司研究，根据你的个人履历进行岗位调整，在不降低原有待遇并承诺安排合理培训的情况下于2019年12月30日通知你于2020年1月2日到财务出纳岗位报到。由于你超过规定时间未到岗，不服从合理的工作调配、未到岗视为旷工，现根据2019年版《员工手册》劳动纪律规定，旷工三天以上，已构成严重违纪。现通知你，因严重违纪，公司予以解除劳动合同处理。于2020年1月8日起执行，特此通知。”2020年1月9日，李娇娇向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚区仲裁委）申请仲裁，要求百能达公司支付：1、2018年4月到2019年12月工资未足额支付部分的差额172.5元；2、被拖欠的2019年11月、12月、2020年1月工资8099.87元；3、2018年4月到2019年12月周末加班费总额8931.03元；4、2019年1月到2019年12月双倍工资未支付部分36000元；5、非法解聘赔偿金15000元；6、2019年12月平时加班费用206.90元。2020年5月7日，北碚区仲裁委作出碚劳人仲裁案字［2020］第129号仲裁裁决书，认定：百能达公司已支付李娇娇2019年11月工资2650.39元，再加上社保个人缴费部分389.72元，已经超过3000元，故不支持李娇娇该项请求；百能达公司向李娇娇实际发放2019年12月工资1858.08元，百能达公司未就其已足额发放2019年12月工资举示证据，则百能达公司应支付李娇娇2019年12月工资差额3000元-1858.08元-389.72元=752.20元；李娇娇要求百能达公司支付其加班工资，但未举示证据证明公司存在安排其加班的事实，故对其相应请求，不予支持；李娇娇不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故对其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不予支持；百能达公司的调岗及按旷工解除劳动关系符合劳动合同、员工手册及相关法律规定，故对李娇娇主张的违法解除赔偿金，不予支持；因李娇娇2020年1月2日至1月7日均未到出纳岗位提供正常劳动，故对其主张2020年1月工资的请求，不予支持。综上，北碚区仲裁委裁决：一、百能达公司于本裁决生效之日起10日内一次性支付李娇娇2019年12月工资差额752.20元；二、驳回李娇娇的其他申请请求。2020年5月18日，百能达公司支付李娇娇752.20元。一审法院认为，一、李娇娇主张的未签订劳动合同双倍工资差额一审法院认为，百能达公司举示了2019年1月1日双方签订的劳动合同（合同期限为2019年1月1日至2022年12月31日止），李娇娇确认系其本人所签，故对该合同的真实性，一审法院予以确认。既然双方签订了书面劳动合同，则李娇娇主张的2019年1月至2019年12月未签订劳动合同双倍工资差额，欠缺事实基础，一审法院依法不予支持。二、李娇娇主张的工资差额1、李娇娇主张的2018年4月至2019年12月的工资差额172.5元一审法院认为，李娇娇认为其主张的工资差额系根据工资条上面的扣款计算的，但其并未举示工资条证明存在扣款。根据百能达公司举示的2019年1月至10月的工资条，虽然存在小额扣款，但李娇娇已经在工资条上签字确认，故对其再次主张该部分工资差额，一审法院依法不予支持。2、李娇娇主张的2019年11月、12月和2020年1月的工资差额2449.48元一审法院认为，李娇娇2019年11月实发工资2650.39元，加上社保个人缴费部分389.72元，总金额已经超过3000元；李娇娇2019年12月实发工资1858.08元，加上社保个人缴费部分389.72元以及公司补发的752.20元，总金额也已经达到3000元；故对李娇娇主张的2019年11月、12月工资差额，一审法院不予支持。李娇娇2020年1月2日之后拒绝到新岗位报到，视为旷工，2020年1月1日系法定节假日，则其2020年1月未实际提供劳动，故对其主张的2020年1月8日之前的工资，一审法院不予支持。三、李娇娇主张的的2018年4月至2019年12月周末加班工资和2019年12月平时加班工资一审法院认为，李娇娇举示的考勤记录表系其单方制作，百能达公司对其真实性不予认可，无法证明李娇娇存在被公司安排周末加班的事实。同时，根据百能达公司举示的2019年1月至10月的工资条，工资明细中已包含周六津贴，李娇娇已签字确认，故对其主张的2018年4月至2019年12月周末加班工资，一审法院不予支持。对于李娇娇主张的2019年12月平时加班工资，其并未举示证据证明存在加班，故其主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。四、百能达公司是否存在违法解除及是否应该支付双倍赔偿金关于调岗。双方于2019年1月1日签订的《劳动合同书》第三条约定：“乙方的工作岗位为行政岗，具体工作内容和要求是：按甲方规定的岗位职责及岗位说明书执行。乙方同意甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工种。”李娇娇原岗位为生产部文员，工作内容包括核算计件计时工工资、数据维护等。百能达公司举示的李娇娇为进行“会计人员信息采集”而在公司填写的《盖章申请表》，足以证明李娇娇具备与出纳岗位相关的业务基础。百能达公司将李娇娇的工作岗位调整为财务部出纳，只是部门发生变化，工作地点等均未改变，不会对李娇娇的切身利益造成重大影响，且该行为并未违反双方在劳动合同中的规定。因此，对李娇娇主张百能达公司变更其工作岗位不合法，一审法院不予采信。李娇娇在起诉状中明确“2019年12月31日，被告在未征得本人同意、未告知岗位调整原因、未明确工资待遇、未明确提供岗位培训的情况下，口头通知原告到财务部门从事出纳工作，原告拒绝”；另根据百能达公司举示的微信聊天记录，公司于2020年1月2日再次通知李娇娇到财务室报到并进行出纳工作的初步学习，李娇娇仍然拒绝。一审法院认为，李娇娇在接到公司通知后应当服从公司的工作安排去新的工作岗位提供劳动，但李娇娇2020年1月2日至1月7日均未到公司出纳岗提供劳动，百能达公司认为李娇娇系旷工，并无不当。至于百能达公司以李娇娇旷工3日以上为由解除双方劳动合同，是否存在违法解除。根据百能达公司举示的2019年版员工手册第17页2.3规定“连续旷工3天或者当年累计旷工4天以上的，属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同”，李娇娇称其不知晓员工手册的相关内容。对此，百能达公司举示了微信群聊天记录，拟证明员工手册修改完成后，已于2019年5月24日挂在公式栏处。李娇娇对该微信记录的真实性予以确认，但表示其当时正在休产假，不可能知晓。对李娇娇的该项抗辩意见，一审法院予以采纳。但根据双方于2019年1月1日签订的劳动合同第二十条约定：“乙方在签署本合同时，已完全阅读本合同的条款及甲方单位的员工守则、岗位职责、劳动纪律及各项规章制度，充分理解并自愿接受本合同约定的条款及甲方公司员工守则、材料员岗位职责及公司的各项规章管理制度的约束”；根据百能达公司举示的《员工考勤制度》3.3.2.5中第④项规定“一年以内累计旷工5次或连续旷工3天，解雇处分”。李娇娇2020年1月2日至1月7日系连续旷工，百能达公司以此为由解除双方劳动合同，符合相关法律规定，不存在违法解除，不应该支付李娇娇经济赔偿。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李娇娇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李娇娇负担.二审中，双方均未举示新证据。本院二审查明事实与一审判决一致。本院认为，关于工资差额，上诉人未举示工资条证明存在扣款，且百能达公司举示的2019年1月至10月的工资条显示李娇娇已经签字确认，故其再次主张工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的拖欠工资，因上诉人未按被上诉人要求到新岗位工作，故应当视为旷工，其未实际向用人单位提供劳动，故其主张2020年1月2日至7日的工资无事实基础，不予支持。关于加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资，本院均对一审判决阐明理由予以赞同，不再赘述。关于是否违法解除劳动合同，根据双方于2019年1月1日签订的劳动合同约定，乙方同意甲方可以根据工作需要调换乙方的岗位和工种；乙方在签署时已明确知晓甲方单位的员工守则、劳动纪律及各项规章制度，充分理解并自愿接受合同约定条款及各项规章制度约束。百能达公司根据需要安排上诉人到出纳岗位工作并不违反劳动合同约定，上诉人应当接受安排按时到新岗位工作，但上诉人在接到岗位变动通知后无正当理由拒绝到新岗位报到，百能达公司依据《员工考勤制度》规定视其连续旷工超过3天给与解雇处分，并不违反相关法律法规规定，解除劳动关系不属违法。上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上所述，李娇娇的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李娇娇负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 赵文建审 判 员 刘润荔二〇二〇年八月二十七日法官助理 王睿杰书 记 员 陈嬿西