湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终7815号上诉人（原审原告）:长沙郦晶物业管理有限公司。法定代表人:何小燕，公司总经理。委托诉讼代理人:王殿君。被上诉人（原审被告）:李雪姣。上诉人长沙郦晶物业管理有限公司（以下简称郦晶物业公司）因与被上诉人李雪姣劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院(2020)湘0124民初2263号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郦晶物业公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第二项，改判郦晶物业公司无需支付李雪姣经济补偿金6135元；2、本案一、二审费用由李雪姣承担。事实与理由：一审判决认定事实和适用法律错误。1、李雪姣系主动离职，不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，因此无需支付经济补偿金；2、一审判决对经济补偿金的计算基数认定错误。李雪姣在郦晶物业公司处离职前12个月的工资总额为30360元。一审法院核加进来的扣电费等费用并非《国家统计局关于工资总额规定》第四条规定里的工资组成部分，且长沙市中级人民法院判例中计算经济补偿金基数亦是按实发工资平均值计算。因此，即使存在经济补偿金，计算基数也应为2530元。李雪姣辩称：一、李雪姣2017年8月10日与郦晶物业公司建立劳动关系。2019年10月25日因郦晶物业公司违反了劳动合同的有关规定，当时郦晶物业公司欠李雪姣5-10月劳动报酬未发。对李雪姣的社保也存在欠缴、未缴行为。2019年10月25日向郦晶物业公司人力资源经理提出被迫离职报告。二、李雪姣被迫离职前月平均工资为3065.5元。一审时郦晶物业公司方同意支付李雪姣经济补偿，李雪姣才同意经济补偿金为6135元。后郦晶物业公司又提起上诉，在一审中郦晶物业公司存在欺骗李雪姣的行为，请人民法院公正审理。郦晶物业公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令郦晶物业公司无需支付李雪姣经济补偿金6887.3元；2、判令郦晶物业公司无需支付李雪姣未休年假工资报酬差额760元；3、本案诉讼费用由李雪姣承担。一审法院认定事实：2017年8月10日，李雪姣入职郦晶物业公司，2019年10月25日李雪姣以郦晶物业公司未及时足额支付劳动报酬等理由通过钉钉系统向郦晶物业公司递交《被迫离职报告》，并向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决:1、被申请人向申请人支付拖欠的工资15441.92元(2019年5月至10月26日期间的);2、被申请人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，支付拖欠工资的加付赔偿金15441.92×0.25=3860.48元；3、被申请人向申请人补发未休年假工资报酬10天×(3067.5+21.75)×2=2820.68元；4、退还申请人押金300元；5、被申请人缴纳2018年8月至2019年10月期间欠缴社会保险费；6、被申请人补缴2017年9月至2018年7月未依法应缴的社会保险费。7、被申请人向申请人支付违反《劳动合同法》的经济补偿金3067.5×2=6135元。以上金额合计28558.08元。2019年12月27日宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2019]610号裁决书，裁定:一、郦晶物业公司向李雪姣支付2019年9月、10月工资5459元;二、郦晶物业公司向李雪姣支付经济补偿6887.3元;三、郦晶物业公司向李雪姣支付未休年休假工资报酬差额760元;四、驳回李雪姣的其他仲裁请求。郦晶物业公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向一审法院提起本案诉讼。李雪姣收到仲裁裁决后没有在法定期限内提起诉讼。庭审中，郦晶物业公司没有提交李雪姣已休年假的证据，且当庭放弃对李雪姣未休年假工资报酬差额760元的异议。仲裁期间，郦晶物业公司向李雪姣支付2019年5月-8月的工资。本案诉讼前，郦晶物业公司向李雪姣支付2019年9月、10月工资5459元。另查明，李雪姣离职前12个月实发工资30360元，郦晶物业公司已代扣李雪姣个人社保费用3496元，扣电费230元。另外郦晶物业公司向李雪姣发放年终奖2700元，李雪姣离职前12个月总收入36786元，月平均工资3065.5元。一审法院认为：李雪姣于2017年8月10日入职郦晶物业公司，2019年10月25日因郦晶物业公司未及时足额支付劳动报酬等原因，李雪姣主动向郦晶物业公司提出辞职，双方没有争议。本案争议的焦点：1、李雪姣主动辞职，郦晶物业公司是否应向李雪姣支付经济补偿？2、李雪姣离职前12月平均工资数额？焦点1、李雪姣因郦晶物业公司未及时足额支付劳动报酬主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的……，李雪姣可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……，故郦晶物业公司应当向李雪姣支付经济补偿。焦点2、关于李雪姣离职前12月平均工资数额的问题，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资，郦晶物业公司2019年3月向李雪姣发放年终奖2700元，郦晶物业公司从李雪姣工资收入中代扣的个人社保费用3496元，生活费用230元，应当纳入李雪姣工资总额，故李雪姣离职前12个月工资总额为36786元，月平均工资3065.5元。综上，李雪姣在郦晶物业公司工作2年2月，郦晶物业公司应当向李雪姣支付经济补偿7663.75元(3065.5×2.5)，但李雪姣只主张了6135元，依法只能支持6135元。李雪姣收到仲裁裁决后没有在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，李雪姣在本案答辩时提出的与原仲裁申请相关的诉讼请求，一审法院不作审查处理；与原仲裁申请无关的失业保险金损失的问题，只能通过仲裁前置程序另行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决:一、长沙郦晶物业管理有限公司向李雪姣支付2019年9月、10月工资5459元;(已实际履行)二、长沙郦晶物业管理有限公司向李雪姣支付经济补偿6135元;三、长沙郦晶物业管理有限公司向李雪姣支付未休年休假报酬差额760元;上述二、三项金钱给付义务，限长沙郦晶物业管理有限公司于本判决书生效后三日内履行完毕。四、驳回长沙郦晶物业管理有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元(已减半)，由长沙郦晶物业管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据双方当事人诉辩意见，本案的争议焦点主要为：郦晶物业公司是否应当向李雪姣支付经济补偿金以及经济补偿金支付数额问题。关于郦晶物业公司是否应当向李雪姣支付经济补偿金的问题。郦晶物业公司主张李雪姣系主动离职，郦晶物业公司不应支付经济补偿金。李雪姣主张系因郦晶物业公司欠缴、未缴社会保险金被迫离职，郦晶物业公司应当支付经济补偿金。经审查，李雪姣于一审期间提交了《被迫离职报告》以及个人参保情况流水单一份等证据。《被迫离职报告》的离职原因载明“用人单位购买社保时间为工作一年之后购买且至今未完全缴纳清楚。但工资中的个人部分已每月扣除”，个人参保情况流水单显示在李雪姣提供劳动期间，郦晶物业公司存在部分月份欠缴社会保险费用的事实，故李雪姣以此为由解除劳动合同并要求郦晶物业公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第三项、四十六条第一项的相关规定。一审法院判定郦晶物业公司应当向李雪姣支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金支付数额的问题。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。双方争议焦点在于代扣社保费用3496元、生活费230元、年终奖2700元是否应当纳入李雪姣离职前12个月工资总额。关于代扣社保费和生活费的性质，双方于二审庭审期间均认可为李雪姣个人负担的应缴部分，公司系代为缴纳，因此代扣的社保费和生活费属李雪姣的应得工资部分，应当纳入工资总额中。关于年终奖，李雪姣主张年终奖的数额2700元为其当时一个月的工资数额，并提供银行流水予以证明。经审查，李雪姣提供的银行流水中未注明该款项的具体明目，郦晶物业公司虽否认该款项系年终奖，但认可该款项系公司发放。该2700元可推定为劳动报酬，应当纳入工资总额中。综上所述，一审法院将代扣社保费用3496元、生活费230元、年终奖2700元纳入李雪姣离职前12个月工资总额，适用法律正确，本院予以支持。综上所述，郦晶物业公司的上诉理由均不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙郦晶物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年八月二十日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。