西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初4941号原告：西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园，住所地西安市莲湖区。法定代表人：姚更峰，该园负责人。委托诉讼代理人：张波，陕西泽秦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莹，陕西泽秦律师事务所律师。被告：丁熙宇，男，1994年11月28日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园与被告丁熙宇劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园之委托诉讼代理人张波，被告丁熙宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额15400元；2、原告支付被告经济补偿金3300元；3、原告不予支付被告2018年暑假期间及2019年寒假期间的工资5666.6元；4、原告不予补缴2018年2月至2019年6月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动纠纷一案，被告主张的双倍工资中有4个月（2018年3月至2018年6月）已过诉讼时效，依法不应支持。被告主张的寒暑假工资证据不足且与实际不符，因原告为民办幼儿园且无正式编制，在被告未提供实际劳动的寒暑假期间不享受带薪休假。且被告基本工资为2200元，故其离职前12个月的平均工资应该为2200元，经济补偿金的计算标准应以此为准。莲湖区劳动争议仲裁委员会认定事实与适用法律均有误，其所作出裁决损害了原告的合法权益，为维护原告合法权益，依据法律法规特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告丁熙宇辩称，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字（2019）第687号仲裁裁决书，事实认定清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应当予以维持。一、关于原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额31166.3元。根据被告提供的证据，被告与原告成立事实劳动关系，原告在莲劳人仲案字（2019）第687号仲裁裁决书中也已自认与被告之间形成劳动关系的事实。2018年2月27日，被告入职原告幼儿园，担任教师职务，2018年2月至2019年2月工资标准为每月3000元，2019年3月至2019年7月工资标准为每月3300元。在职期间，原告不与被告签订书面劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险，经被告多次催告，原告仍不履行相关法定义务，2019年7月4日被告被迫依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，与原告解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告应向被告支付2018年2月27日至2019年2月26日未签书面劳动合同11个月的二倍工资差额31166.3元。被告离职后立即提起劳动仲裁，原告主张“双倍工资中有4个月已过诉讼时效”，但未提供相应证据证明，其主张缺乏事实依据及法律依据，不应支持。二、关于原告应当支付2018年暑假、2019年寒假欠付的工资5666.6元。2018年7月15日至2018年8月15日原告幼儿园放暑假1个月，2019年1月15日至2019年2月15日原告幼儿园放寒假1个月，原告在寒暑假期间停止向被告发放工资。根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款、《劳动合同法》第三十条之规定，原告并未与被告就寒暑假期间不享受工资待遇达成一致，应按月支付工资，寒暑假期间原告拒绝发放薪资的行为已违反法律规定，应当向被告支付拖欠的工资共5666.6元。另外，根据《教师法》第二条、第四十条第一款规定，《教师法》同样适用于民办无编制幼儿园的教师，因此原告的主张缺乏法律依据，不应予以支持。三、关于原告应当支付经济补偿金4249.95元。因原告不依法为被告缴纳社会保险，被告于2019年7月4日被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，被告在职共16个月，原告应当向被告支付一个半月的工资作为经济补偿金，共计4249.95元（经西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会释明，被告离职前12个月平均工资以每月实际发放工资为基础进行计算，因此平均工资为2833.3元）。原告主张被告工资为每月2200元，但未提出证据予以证明，不应予以支持。四、关于原告应当为被告补缴2018年2月至2019年6月的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，自被告入职之日起，原告应当为其缴纳社会保险，经被告多次催告原告拒绝为其缴纳社会保险的行为，已经严重违反法律规定，依法应当补缴。原告不予补缴的主张缺乏法律依据，不应予以支持。综上所述，请求贵院在查明事实的基础上，驳回原告的诉讼请求，维持莲劳人仲案字（2019）第687号仲裁裁决书的裁决结果。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明（1）原、被告双方的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序；（2）仲裁裁决原告应向被告支付的二倍工资差额不符合法律规定，已过仲裁时效的4个月二倍工资差额不受法律保护；（3）仲裁委认定的被告离职前12个月平均工资与事实不符，应按照原、被告双方约定的2200元/月为标准；（4）仲裁裁决原告应向被告支付寒暑假工资无事实与法律依据，原告不予承担；（5）仲裁裁决原告给被告补缴的社会保险其中5个月的请求已过仲裁时效，不受法律保护，原告不予承担。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，认可裁决结果。被告提交以下证据：证据1、工资转账记录、工资条。证明被告于2018年2月27日入职原告幼儿园，原告每月15日向被告支付上一个自然月的工资，被告2018年2月至2019年2月工资标准为每月3000元，2019年3月至2019年7月工资标准为每月3300元。2018年暑假及2019年寒假工资原告未向被告支付。证据2、签到表。证明被告于2018年2月27日入职原告幼儿园，受原告管理，双方成立事实劳动关系。证据3、微信聊天记录。证据4、工作活动照片、着工服照片。证据3-4证明被告于原告幼儿园工作，受原告管理，双方成立事实劳动关系。证据5、教师资格证。证明被告拥有教师资格。证据6、《被迫解除劳动关系通知书》。证明被告因原告不依法为其缴纳社保，依法于2019年7月4日通知原告解除劳动关系。证据7、韵达快递记录。证明原告已签收《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除。证据8、莲劳人仲案字（2019）第687号仲裁裁决书。证明（1）仲裁裁决书事实认定清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应当予以维持；（2）原告于仲裁庭审及裁决书中，已自认与被告成立劳动关系的事实。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性不予认可，因为是被告单方出具，没有显示是原告为被告出具的，也没有原告的盖章，证明目的不予认可，证明不了被告主张的工资标准。对证据2-4、第二组证据签到表没有原件，证明目的认可，双方存在劳动关系。对证据5、真实性认可。对证据6-7、真实性认可，证明目的不予认可。因为快递单显示的收方为王静，收件人王静与原告没有关系。而且快件是存到了菜鸟驿站，原告是在仲裁时才知道有解除劳动关系通知书。对证据8、真实性认可，不认可仲裁裁决结果。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2018年2月27日，被告丁熙宇入职原告西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园，担任教师一职。关于被告的月工资，被告提供了工资转账记录、工资条证实其月工资发放情况，原告对此予以否认，本院限期原告提供被告的工资发放记录，原告未在指定期限内提交相关证据，应承担相应的法律后果。结合案情，本院确认被告提供的证据，故认定被告开始第一个月工资为2800元，第二个月起为3000元，2019年月工资3300元，工资通过原告法定代表人姚更峰及幼儿园园长常翠翠个人银行账户以转账形式发放。原告陈述被告的月工资构成为基本工资2200元+岗位工资+绩效工资+全勤奖等，根据考勤实际发放，本院予以确认。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2019年7月4日，被告以“未签订劳动合同、未缴纳社保”为由，向原告邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同，要求原告于2019年7月12日前向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、寒暑假工资、补缴社会保险、经济补偿金等共计43650元。原告认可双方劳动关系于2019年7月4日解除。2019年7月31日，原告通过银行转账方式向被告支付了2019年6月1日至7月4日的工资4191元。原告未支付被告2018年7月15日至2018年8月15日暑假期间及2019年1月15日至2019年2月15日寒假期间工资。庭审中，被告认可仲裁认定的其离职前12个月平均工资为2833.3元，并以此计算经济补偿金，本院予以确认。2019年7月30日，被告丁熙宇向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园支付申请人丁熙宇未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；2、被申请人西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园支付申请人丁熙宇2018年暑假、2019年寒假的工资6000元，2019年6月1日至2019年7月4日期间的工资3906.9元；3、被申请人西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园支付申请人丁熙宇解除劳动关系的经济补偿金4650元；4、被申请人西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园补缴2018年2月至2019年6月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险。2020年3月9日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第687号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园自本裁决生效后五日内支付申请人丁熙宇未签订书面劳动合同的双倍工资31166.3元；二、被申请人西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园自本裁决生效后五日内支付申请人丁熙宇解除劳动关系的经济补偿金4249.95元；三、被申请人西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园自本裁决生效后五日内支付申请人丁熙宇2018年暑假期间及2019年寒假期间的工资,共计5666.6元；四、被申请人西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园自本裁决生效后三十日内给申请人丁熙宇补缴2018年2月至2019年6月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、驳回申请人丁熙宇其他仲裁请求。本院认为，2018年2月27日，被告丁熙宇入职原告西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园，双方建立劳动关系，被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2019年7月4日，被告以原告未缴纳社保等为由提出解除劳动合同。庭审中，双方均认可劳动关系于2019年7月4日解除，原告应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金4249.95元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，原告诉称，被告主张的双倍工资中有4个月已过诉讼时效，依法不应支持，应按月工资2200元计算7个月为15400元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法律规定的二倍工资性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同应当承担惩罚性法律责任，鉴于二倍工资的上述性质，二倍工资中双方约定的劳动报酬以外属于惩罚性责任部分，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年劳动争议申请仲裁时效期间。本案中，原告自2018年3月27日起未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资，但被告直到2019年7月30日才提起仲裁。故原告应依法支付被告2018年7月27日至2019年2月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额共计18194.3元。《中华人民共和国教师法》第二条规定“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”第七条第四款规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。综合上述规定，原告虽在寒暑假期间未提供劳动，但仍应获得相应的工资报酬，但该段期间内的工资报酬应仅以基本工资为限。综上，被告主张的寒暑假工资应按照其在职期间的月基本工资2200元进行计算，故原告应支付被告2018年7月15日至2018年8月15日暑假期间及2019年1月15日至2019年2月15日寒假期间工资共计4400元，被告要求其余寒暑假工资没有依据，不予支持。原告诉称其为民办幼儿园且无正式编制，在被告未提供实际劳动的寒暑假期间不享受带薪休假，不应支付被告寒暑假工资之主张，理由不能成立，不予支持。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁裁决驳回被告要求支付2019年6月1日至2019年7月4日期间的工资3906.9元等提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。并且，原告在2019年7月31日已向被告支付了该期间的工资。原告要求无需为被告补缴2018年2月至2019年6月期间养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国教师法》第二条、第七条第四款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释>的解释》第二百一十九条规定，判决如下：一、原告西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园于本判决生效后十五日内支付被告丁熙宇解除劳动关系经济补偿金4249.95元；二、原告西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园于本判决生效后十五日内支付被告丁熙宇2018年7月27日至2019年2月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18194.3元；三、原告西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园于本判决生效后十五日内支付被告丁熙宇2018年7月15日至2018年8月15日暑假期间及2019年1月15日至2019年2月15日寒假期间工资共计4400元；四、驳回被告丁熙宇其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   宋宏凯 二Ο二Ο年八月三日 书  记  员   王  睿  1