四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初5596号 原告：王军，男，1969年12月1日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：四川杰星工程项目管理咨询有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段599号13栋4楼406号。 法定代表人：郭昌涛，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：涂俊阳，四川中虹律师事务所律师。 被告：成都四方腾达投资有限公司，住所地成都高新区天府大道中段1388号1栋6层608号。 法定代表人：郭云峰，执行董事兼总经理。 原告王军与被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司（以下简称“杰星公司”）、成都四方腾达投资有限公司（以下简称“四方腾达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王军及其委托诉讼代理人刘俊清，被告杰星公司的委托诉讼代理人涂俊阳到庭参加诉讼。被告四方腾达公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王军向本院提出诉讼请求：1.二被告连带支付原告赔偿金33340元；2.二被告连带支付原告经济补偿金16670元；3.二被告连带支付原告2020年1月1日至4月27日期间工资64572元（16670元/月×3月+16670元/月÷21.75天×19天）；4.二被告连带支付原告2019年7月1日至12月31日期间剩余工资40020元（6670元×6月）；5.二被告连带支付原告2019年未休年休假工资7664元（16670元/月÷21.75天×5天×2）；6.二被告连带支付原告双倍工资差额部分166700元；7.二被告连带支付原告2019年9月23日至12月31日期间双休日加班工资22993元（16670元/月÷21.75天×15天×2）；8.确认双方自2019年6月11日至2020年4月27日期间存在劳动关系。庭审中，原告王军撤回第2项诉讼请求，同时明确第8项诉讼请求为确认王军与被告杰星公司自2019年6月11日至2020年4月27日存在劳动关系。本院予以准许。事实与理由：原告于2019年6月11日起在被告工作，双方约定原告年薪20万元，即月工资16670元，其中每月发放11670元，剩余5000元/月年底一并发放。但实践中被告向税务机关报税工资为11670元/月，实际仅发放了工资10000元/月，而年底工资以疫情为由现未发放。原告入职后被告未签订劳动合同，且多次拖欠原告工资。2020年2月被告要求原告在家待岗一个月，到期后原告要求返岗，但被告仍以疫情为由要求原告再待岗一个月。再次到期后被告仍不向原告提供工作岗位，并拖欠2020年1月以来的工资，后被告于2020年4月27日解除双方劳动关系。同时，二被告为关联公司，并由第二被告每月支付工资并参与管理，依据《四川高院关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》第八条之规定，二被告应当承担连带责任。 被告杰星公司辩称：1.王军自2019年7月20日到公司上班，2019年12月31日再无考勤记录，实际已自动离职。不存在公司违法解除劳动合同的情形。公司在扣除社保及个人所得税后已以现金形式全额发放其工资，不存在欠付工资的情况；2.王军系杰星公司行政人事部经理，签订劳动合同属于其工作职责范围，其经手签订并管理了包括其本人在内的所有员工的劳动合同，并未向公司移交。其主张未签订劳动合同二倍工资不应得到支持；3.王军周六上班属实，但其工资总额16670元中已包含了加班工资，公司不应再向其支付工资。 被告四方腾达公司向本院提交书面答辩意见，辩称：1.王军称四方腾达公司与杰星公司属于关联公司无事实依据，王军向四方腾达公司主张连带责任的理由不成立；2.王军系与杰星公司存在劳动关系，与四方腾达公司不存在劳动关系，其起诉四方腾达公司的主体资格错误，依法应予以驳回。 经审理查明，王军主张其于2019年6月11日入职杰星公司担任行政经理，双方约定工资标准16670元/月，其正常上班至2020年1月23日公司放年假。杰星公司不予认可，提出王军于2019年7月20日入职公司，担任人事经理，王军正常上班至2019年12月31日，其后未再到公司上班。杰星公司认可王军的工资标准为16670元/月，但主张以现金形式向王军全额发放了自其入职至2019年12月31日期间的工资。 杰星公司提交姓名为杨晓东等人的《应聘员工信息登记表》显示，在“录用核准”一栏由王军签字核准。王军对其真实性予以认可，但提出员工的入职由公司总经理郭云峰最终决定。 王军提交的《中国建设银行个活期账户全部交易明细》显示，2019年8月5日至2020年1月23日，四方腾达公司向王军转账65000元，备注均为“借款”。王军主张该款即杰星公司向其支付的2019年6月至12月期间工资，其中6月工资5000元，7月至12月期间工资60000元。杰星公司不认可上述“借款”系其向王军支付的工资，提出确向王军支付了该期间工资65000元，但是以现金形式支付。 王军提交的考勤打卡记录显示，其在以下休息日加班：2019年9月28日，10月6日、7日、19日、26日，11月2日、9日、16日、23日、30日，12月7日、14日、21日、28日，合计14天。杰星公司对此予以认可，但提出向王军发放的工资已包含休息日加班工资。 杰星公司提交姓名为王军的《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示，杰星公司于2019年6月至2020年4月期间为王军的社保参缴单位。其中2019年6月至2019年12月及2020年3月至4月期间，王军个人应承担社保费为293.42元；2020年1月至2月期间，王军个人应承担社保费为314.94元。 四方腾达公司法定代表人郭云峰同时担任杰星公司总经理，王军在工作中接受郭云峰的管理。2020年2月1日，郭云峰向王军发送微信“上班时间等通知通知一下大家”。 因受疫情影响，杰星公司自2020年3月1日部分恢复营业，复业人数12人。杰星公司未通知王军复业。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，王军作为申请人于2020年4月28日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月7日出具《逾期未受理证明》《收件回执》，告知对超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。王军遂向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有王军提交的《中国建设银行个活期账户全部交易明细》、微信聊天记录、考勤打卡记录、劳动仲裁申请书、《逾期未受理证明》《收件回执》，杰星公司提交的应聘信息、《成都市社会保险个人参保缴费证明》《应聘员工信息登记表》、成都高新区企业恢复营业申请备案表、复工审批通知以及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，结合各方诉辩主张，本案争议焦点为：1.王军的在职时间；2.杰星公司是否应支付王军违法解除劳动合同赔偿金；3.杰星公司是否欠付王军工资及金额；4.杰星公司应否支付王军未签订书面劳动合同双倍工资差额；5.杰星公司应否支付王军2019年度未休年休假工资；6.杰星公司应否支付王军加班工资；7.四方腾达公司应否承担连带责任。 关于王军的在职时间及解除合同赔偿金的问题。首先，王军的入职时间。王军主张其于2019年6月11日入职，杰星公司不予认可，主张王军2019年7月20日入职。依据《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任。杰星公司未就其主张提交证据证实，应承担不利的后果。结合杰星公司自2019年6月起开始为王军缴纳社保的事实，本院对王军的主张予以采信，确认王军2019年6月11日入职。其次，双方劳动合同的解除时间。杰星公司主张王军自2019年12月31日之后未再到公司上班，系自动离职，双方劳动关系于2020年1月1日解除。王军不予认可，主张2019年4月27日公司总经理郭云峰口头将其辞退。杰星公司的主张与王军提交的郭云峰于2020年2月1日让其通知大家等上班通知的微信聊天记录及杰星公司为王军实际缴纳社保至2020年4月的事实相悖，本院不予采信。结合王军于2020年4月28日申请劳动仲裁，双方均认可劳动关系已解除的事实，本院以王军提起劳动仲裁的2020年4月28日确认为双方解除合同的时间。综上，对王军要求确认2019年6月11日至2020年4月27日期间其与杰星公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。王军未就其主张杰星公司总经理郭云峰口头将其辞退的事实提交证据证实。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，王军应承担举证不利的后果。本院对其要求杰星公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。 关于2019年7月1日至12月31日期间欠付工资的问题。双方认可王军的工资标准为16670元/月。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位对支付劳动者的工资数额承担举证责任。杰星公司提出已以现金形式足额支付王军的工资，但未提交证据证实，应承担举证不利的后果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，结合王军认可杰星公司通过四方腾达公司以转账并备注“借款”方式向其支付2019年7月至12月期间工资60000元及2019年7月1日至12月31日王军个人每月应承担社保费用为299.89元的事实，杰星公司还应支付王军2019年7月1日至12月31日期间工资38259.48元（16670元×6个月-60000元-293.42元×6个月）。 关于2020年1月1日至4月27日工资的问题。王军主张其正常上班至2020年1月23日，春节放假后，杰星公司未再通知其上班，主张杰星公司应按其工资标准支付2020年1月1日至4月27日期间工资。杰星公司对此不予认可，提出王军自2019年12月31日后自动离职，杰星公司不应向其支付工资。如前所述，杰星公司的主张与庭审查明事实相悖，本院不予采信。杰星公司应按双方约定及法律规定向王军支付上述期间工资。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日。按照《工资支付暂行规定》第十二条并参照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于涉新冠肺炎疫情相关民事案件审理的法官会议纪要》（川高法民一〔2020〕1号）“三、关于涉疫情劳动争议案件审理的有关问题”第1条之规定，2020年2月3日起一个工资支付周期内企业因疫情防控停工、停产的，劳动者主张用人单位按劳动合同标准支付工资的，应予支持；超过一个工资支付周期，劳动者主张用人单位按照其提供的劳动与其重新约定的工资标准支付工资的，应予支持，且该工资标准不得低于当地的最低工资标准；劳动者未提供劳动的，主张用人单位给付不低于当地最低工资标准70%生活费的，应予支持。于本案中，受疫情影响，杰星公司春节放假后于2020年3月1日部分复工，于本案开庭审理之日尚未全面复工，王军正常上班至春节放假前，其后未接到杰星公司上班通知，直至2020年4月28日双方劳动关系解除。根据上述规定，杰星公司应按双方约定的工资标准，向王军支付2020年1月1日至2020年3月2日期间的工资，并以成都市最低工资的70%即1246元/月的标准向王军支付2020年3月3日至2020年4月27日期间的生活费。扣减2020年1月至4月王军个人应缴纳社会保险费1216.72元（314.94元/月×2个月+293.42元/月×2个月），杰星公司应向王军支付2020年1月1日至2020年3月2日工资及2020年3月3日至4月27日期间生活费合计35140.38元[16670元/月×（2个月+1天÷21.75天）+1246元/月×（1个月+25天÷31天）-1216.72元]。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本案中，杰星公司确实未能举示与王军签订的劳动合同。杰星公司提交且经王军认可真实性的应聘信息及《应聘员工信息登记表》显示，王军的应聘岗位为人事经理且确实在杰星公司从事了人事方面的工作。本院认为，一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，王军作为杰星公司人事方面的主管，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，王军有义务主动向杰星公司要求订立书面劳动合同。但王军并未提交证据证明其曾主动要求杰星公司与其签订劳动合同。故综合王军的岗位职务因素等考量后，本院对王军主张的未签订劳动合同的双倍工资请求不予支持。 关于未休年休假工资的问题。王军的社会保险缴纳明细显示，王军累计工作已满一年以上，满足休年休假的条件。王军2019年6月11日入职杰星公司，其2019年度未休年休假折算为2天，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，杰星公司应支付王军2019年未休年休假工资3065.75元（16670元/月÷21.75天×2天×200%）。 关于加班工资的问题。王军主张其2019年9月至12月期间休息日加班14天，杰星公司应向其支付加班工资22993元。杰星公司认可王军休息日加班14天的事实，但提出王军的工资构成中已包含加班工资，杰星公司不应再支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，杰星公司未就其主张的王军工资构成中包含加班工资这一主张提交证据证实，应承担举证不利的后果。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项之规定，杰星公司应当支付王军加班工资21460.23元（16670元/月÷21.75天×14天×200%）。 关于四方腾达公司应否承担连带责任的问题。本院认为，承担连带责任需有法律的明确规定，本案中，王军系与杰星公司建立劳动关系，向杰星公司提供劳动，其要求四方腾达公司承担连带支付责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十二条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告王军与被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司自2019年6月11日至2020年4月27日期间存在劳动关系； 二、被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王军2019年7月1日至2019年12月31日期间工资差额38259.48元； 三、被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王军2020年1月1日至2020年4月27日期间工资和生活费35140.38元； 四、被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王军2019年未休年休假工资3065.75元； 五、被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王军2019年9月23日至2019年12月31日期间加班工资21460.23元； 六、驳回原告王军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年八月十日 书记员  张馨予