福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终3048号 上诉人（原审原告）：一胜百（厦门）实业有限公司，住所地福建省厦门市集美区后溪镇珩田路448号2楼。 法定代表人：许意竹，董事长。 委托诉讼代理人：王春花，公司员工。 被上诉人（原审被告）：林华曼，女，1990年7月31日出生，汉族，住福建省晋江市。 上诉人一胜百（厦门）实业有限公司（以下简称一胜百公司）因与被上诉人林华曼劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2020）闽0211民初303号民事判决，向本院提起上诉。依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本院于2020年6月11日立案后，依法适用独任制于2020年8月13日开庭进行了审理。本案现已审理终结。 一胜百公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无需支付林华曼2017年8月至2019年3月期间的业务提成余额139797.72元。事实和理由：林华曼因产假期满后，双方对工作岗位的调整和安排未能达成一致意见引发纠纷。一胜百公司对于向林华曼支付139797.72元业务提成一直都是认可的，也认为林华曼会协助公司处理此前的外贸业务收尾工作，作为部门负责人，林华曼最清楚如何与客户沟通和处理，但林华曼离职给公司造成极大的被动，经济损失达1523752.12元，远远大于其业务提成。一胜百公司保留起诉林华曼赔偿损失的权利。 林华曼辩称：1.关于被辞退，是因为林华曼在哺乳期后回来后，一直和一胜百公司沟通未果。直到9月份时，一胜百公司说林华曼岗位已经有人了。其他同事也是清楚林华曼是被辞退的，但是基于其他同事都还在单位工作，无法出庭为林华曼作证；2.关于速卖通，这是林华曼2016年以个人名义注册的，上面只上传了一个公司的营业执照；3.林华曼并没有向所有客户发送被辞退的信息，一胜百公司根本也没有证据证明。且只是和部分客户说到这个事情，也不是刻意说的，只是因为客户问到才说的；4.关于提成的金额，是一胜百公司和林华曼在微信上双方确认的金额，这个是没有任何争议的。 一胜百公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令一胜百公司不支付林华曼2017年8月至2019年3月份业务提成余额139797.72元、经济赔偿金61552元。 一审法院经审理确认如下事实： 一、申请仲裁时间：2019年10月23日。 二、仲裁请求：1.裁决一胜百公司支付林华曼2017年8月至2019年3月期间的提成共计139797.72元；2.裁决一胜百公司支付林华曼赔偿金61552元（7694元×8个月）。 三、作出仲裁时间：2019年12月5日。 四、仲裁结果：厦集劳仲案【2019】1644号裁决书裁决如下：1.一胜百公司支付林华曼2017年8月至2019年3月份的业务提成139797.72元；2.一胜百公司支付林华曼赔偿金61552元。 五、其他无争议事实情况：1.林华曼于2015年8月份进入一胜百公司工作，双方未签订书面劳动合同。一胜百公司为林华曼缴纳了2015年9月至2019年9月期间的社会保险费。2.双方口头约定工资为底薪8000元/月加销售提成。3.林华曼于2019年4月中旬左右开始休产假，于2019年5月8日生育。因林华曼休产假，一胜百公司未向林华曼发放自2019年5月至2019年8月份工资。4.林华曼自2018年4月至2019年4月期间实领平均工资为7694元/月，该金额未包含林华曼的提成。 六、截取部分微信聊天记录：1.林华曼与一胜百公司法定代表人许意竹：2019年8月3日，林：许姐，早啊，前两天有和宋哥通话，说上班时间9月份哦。林：如果可以，我还是倾向选择做原来的工作，熟悉业务，相对轻松一些。……。9月份上班之前，我们把17年和18年的提成结清哦。……。许：好的，有催促财务在核对。下周会有到账，到了会先安排些。2019年8月21日。林：许姐，我今晚过来五楼拿宿舍的衣服哦。许：好的，需要大姐帮忙的，你再提前跟她说哈。林：许姐，我刚才汇总了，那就是还欠139797.72还未转款（36422.29+253375.43=289797.72-150000=139797.72元），你确认下哦。许：曼，金额是对的：139797.72。2019年8月26日，林：许姐，款可否这两天安排，着急用，原本公司让我8月份上班，房子已经租好的了，上周才临时被告知这份工作不需要我了，所以只能退房，亏了8月份租金和一个月押金……。林：这两天会些贷款进来，到了，就排给你哈。 2.林华曼与一胜百公司宋副经理。2019年8月25日，宋：华曼，如果是要在晋江上班，你可以吗？住的不用你自己去找，有现成的宿舍。上次和你说的合作的事情，如果做起来，会做得很大，厦门办公室既不方便，也不够大，……。当然，工厂名字也还是一胜百。林：染整这块，还是我们染厂在做吗，对方工厂主要负责哪些部分。 3.林华曼与客户福华Cindy。2019年12月3日，Cindy拍照邮件载明：另外，因为Shirley于本月离职，请帮忙将订单上的信息更改为……。一胜百公司对该证据不予确认，认为邮件内容未载明时间。 4.林华曼与其原同事聊天记录：2019年8月22日，林：找啊，带个小孩。同事：恩，早上开会有说。那你怎么打算，还要找工作吗。一胜百公司对该证据不予确认。 七、一胜百公司是否单方违法解除与林华曼的劳动关系？以及是否需要支付经济赔偿金。 一胜百公司认为，林华曼岗位系外贸事业部经理，因岗位特殊，为了企业正常运行，聘请他人在林华曼休产假期间任职该职位，故林华曼产假完无法重回原来岗位，为此双方一直在协商中，林华曼至始至终亦未有明确接受或拒绝的意思表示，一胜百公司一直未与林华曼解除劳动关系。直到2019年9月通知林华曼来上班，其拒绝来上班，一胜百公司还为林华曼缴交2019年9月的社会保险。 林华曼认为，因休产假，产假之后其原先岗位已被人顶替，后一胜百公司找理由非法辞退林华曼。林华曼于2019年8月21日前往一胜百公司并与一胜百公司法定代表人许意竹商谈，商谈中许意竹提出辞退林华曼。一胜百公司的行为应属于违法解除，劳动关系解除时间为2019年8月21日。 一审法院认为，用人单位单方违法解除意味着需要接受经济赔偿金惩罚，应具有惩罚性，故对“单方违法解除”的证据认定应更为严格，证据应该达到证明用人单位有明确意思表示。现有证据仅能证明双方有调整工作岗位的事进行协商，林华曼产假后未去上班，2019年9月2日之前一胜百公司法定代表人许意竹与林华曼之间聊天亦言词缓和，无论林华曼与同事还是与客户的聊天记录只有提及其“离职”而无被“辞退”的明确意思表示。此外，一胜百公司还为林华曼缴交2019年9月份的社会保险费。根据以上事实分析，林华曼主张一胜百公司单方违法解除的证据不足，故对林华曼的主张依法不予采纳，一胜百公司无需向林华曼支付赔偿金。至于2019年8月25日一胜百公司宋副经理与林华曼聊天记录中征求其是否去晋江另一家公司，此征求意见亦在林华曼所主张的解除劳动关系时间之后，不应以此作为认定一胜百公司单方违法解除劳动关系的依据。 八、一胜百公司应否支付林华曼2017年8月至2019年3月的业务提成139797.72元。 一胜百公司认为，对林华曼所主张的业务提成数额没有异议，但有些业务异常仍需要林华曼亲自处理，因相关异常尚未处理，故尚无法支付该业务提成。 林华曼认为，其所计算的业务提成已经将有异常部分进行扣除，而且该数额亦得到一胜百公司法定代表人许意竹确认。 一审法院认为，微信聊天记录中，一胜百公司法定代表人许意竹已确认林华曼所主张的业务提成数额，现一胜百公司抗辩该业务提成未达到可支付时间，缺乏证据支持，依法不予采纳。现依法可认定一胜百公司应支付林华曼2017年8月至2019年3月的业务提成139797.72元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、一胜百（厦门）实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付林华曼2017年8月至2019年3月的业务提成139797.72元；二、一胜百（厦门）实业有限公司无需支付林华曼经济赔偿金61552元；三、驳回一胜百（厦门）实业有限公司的其他诉讼请求。 经审理查明，对一审查明的事实，双方当事人均没有异议，本院予以确认。 二审期间，一胜百公司当庭提交微信截图，欲证明林华曼不肯交接速卖通。林华曼质证认为，速卖通是其2016年私人注册的，直到二审诉调中心庭前调解时，一胜百公司才说到这个事。一胜百公司在一审的时候，根本没有提到这个问题。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位应当按照劳动法相关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从庭审查明的事实看，一胜百公司对林华曼2017年8月至2019年3月的业务提成金额139797.72元没有异议，应当及时支付。一胜百公司上诉认为林华曼未交接工作给其造成经济损失达1523752.12元没有提交相应的证据证明，也超过一审诉讼请求，本院不予采信。 综上所述，一胜百公司上诉请求依据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由一胜百公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 陈丽端 二〇二〇年八月十九日 法官助理 吕美严 书 记 员 陈荔云 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。