山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0685民初1482号 原告：温星梅，女，汉族，山东省招远市人，居民，住山东省招远市温泉路。 委托诉讼代理人：宋咸静，山东乾平律师事务所律师。 被告：山东玲珑轮胎股份有限公司，住所地招远市金龙路。 法定代表人：王峰，董事长。 委托诉讼代理人：阎梅，女，公司职工。 委托诉讼代理人：苑梦瑶，女，公司职工。 原告温星梅与被告山东玲珑轮胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温星梅及其委托诉讼代理人宋咸静、山东玲珑轮胎股份有限公司委托诉讼代理人阎梅、苑梦瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告温星梅向本院提出诉讼请求：1、请求确认2018年11月到2019年12月24日的劳动关系；2、请求被告向原告支付1991年3月到2019年的带薪年休假工资186392.7元；3、请求被告向原告支付1991年3月到2019年的法定节假日工资128089元；4、请求被告向原告支付星期天加班工资409693.44元(1991年至2019年)；5、请求被告向原告支付职工福利工资6000元(2016年至2019年)。事实与理由：自1991年3月份开始至2019年，原告一直到被告处工作，但被告只为原告交纳社会保险到2018年10月份。2016年原告因身体不适，先后到医院住院治疗，直至2018年10月份，原告身体好转后要求被告予以调换工作，被告不同意，至今一直未给原告安排工作。经招远市人民法院(2018)鲁0685民初3439号民事判决书和烟台市中级人民法院(2019)鲁06民终5274号民事判决书对上述事实进行了查实。判决生效后，被告并未与原告办理解除劳动关系的相关手续。原告于2019年12月24日向招远市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，招远市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出招劳人仲案字(2020)第0052号决定书裁定驳回原告请求，原告对本裁决不服，故特向招远市人民法院提起诉讼，望依法判如所请。诉讼过程中，原告变更诉讼请求要求被告支付带薪年休假工资190710元、法定节假日工资139854元、星期天加班费432245.5元。 被告山东玲珑轮胎股份有限公司辩称，1、原告与被告已于2018年11月2日解除劳动关系，原告请求确认2018年11月至2019年12月24日之间存在劳动关系，无事实和法律依据。2、原告向被告主张从1991年3月至2019年带薪年休假工资、法定节假日工资、星期天加班工资，已经超过诉讼时效，且无相应的证据，请求法院依法驳回。3、原告向被告主张职工福利工资，无事实和法律依据，请求法院依法驳回。 本院经审理查明认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。1991年3月，原告到被告处工作。2016年原告因身体不适，先后到招远市人民医院、济南肿瘤医院、山东省胸科医院等医院治疗，最终确诊为纵膈淋巴结核和肺结核。原告休病假期间，被告每月支付其病假工资640元。温星梅于2016年10月休病假前12个月的平均工资为每月3545元。2018年10月，原告身体好转，要求被告予以调换工作并补发病假工资差额未果。2018年10月原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告：1、依法解除劳动关系；2、支付经济补偿金95200元；3、补齐从2016年10月至今的病假期间工资。该委员会于2018年11月29日作出裁决：1、山东玲珑轮胎股份有限公司与温星梅解除劳动关系并为其办理劳动关系转移手续；2、山东玲珑轮胎股份有限公司支付温星梅2016年10月到2018年10月的病假工资33600元；3、山东玲珑轮胎股份有限公司支付温星梅经济补偿金57120元。山东玲珑轮胎股份有限公司与温星梅均不服该裁决，以诉称理由诉至本院。2019年3月8日，本院作出（2018）鲁0685民初3439号民事判决，判决：一、山东玲珑轮胎股份有限公司与温星梅解除劳动关系并于本判决生效后15日内为其办理劳动关系转移手续；二、山东玲珑轮胎股份有限公司于判决生效后10日内支付温星梅2016年10月到2018年9月的病假工资53175元、经济补偿金59556元（2127元/月×28个月）；三、驳回山东玲珑轮胎股份有限公司与温星梅的其他诉讼请求。后原、被告均不服，上诉至烟台市中级人民法院。2019年11月15日，烟台市中级人民法院作出（2019）鲁06民终5274号民事判决：驳回上诉，维持原判。原告称二审判决是2019年11月21日收到的，原告于2019年12月24日去办理劳动关系转移手续时，才知道被告未为其办理减员手续，导致其无法办理劳动关系转移，因此其于2019年12月24日以诉称理由申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会。2020年4月16日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2020]第0052号决定书，以原告未提供相关证据为由驳回原告申请。原告不服，诉至本院。 庭审中，被告提交《解除/终止劳动合同证明书》原件、招远市人力资源和社会保障局档案管理科的证明材料，证实被告于2018年11月20日将《解除/终止劳动合同证明书》送至招远市人力资源和社会保障局，证明原告因旷工被单位解除劳动合同且原告的档案已于2018年11月20日送至人社局，双方至此解除劳动关系，且原告可以自行办理劳动关系转移手续。原告对证据的真实性无异议，但《解除/终止劳动合同证明书》没有原告的签名，且填写的内容不正确，证明书上填写的解除劳动关系原因是辞退，这与（2018）鲁0685民初3439号民事判决和（2019）鲁06民终5274号民事判决书中认定的解除劳动关系的原因和时间不符。 另，原告承认其从2016年10月休病假一直未上班；亦承认诉请第2-5项在此次申请仲裁前未向被告主张过。原告未对其主张的1991年3月到2019年的法定节假日工资、1991年至2019年的星期天加班工资、2016年至2019年的职工福利工资6000元提交相关证据。 本院认为，2018年10月，原告因要求被告予以调换工作并补发病假工资差额未果，遂向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与被告解除劳动关系、由被告支付解除合同经济补偿金。仲裁委裁决双方解除劳动关系，一、二审法院亦判决双方解除劳动关系、被告支付原告解除合同经济补偿金。这是原告以被告欠付工资为由、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，直接以仲裁的方式依法主张解除双方劳动关系，故双方之间的劳动关系应自原告的仲裁申请书送达被告时解除，而不是在烟台市中级人民法院二审判决生效时解除，因此，原告要求确认原、被告2018年11月到2019年12月24日存在劳动关系，依法不予支持。 原告自2016年10月因身体不适休病假一直未上班，因此，其主张的2016年10月至2019年的法定节假日工资、星期天加班工资和带薪年休假工资无事实及法律依据，依法不予支持。对原告主张的1991年3月到2016年10月前的法定节假日工资、星期天加班工资，因原告未提交相关证据，故对其主张依法不予支持。对原告主张的1991年3月到2016年10月前的带薪年休假工资，因原告未提交相关证据，且已超过诉讼时效，故对原告的该项主张依法不予支持。 对原告主张的福利待遇，因福利待遇是用人单位为了保留和激励员工，在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等，采用的非现金形式的报酬。福利待遇是否发放，是用人单位的自主决定，不是法律强制性规定，且原告对其主张的2016年至2019年的职工福利工资6000元并未提交证据予以证实，故对原告的该项主张，依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律法规之规定，判决如下： 驳回原告温星梅的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告温星梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  张春丽 二〇二〇年八月十日 书记员  潘 伟