重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初10105号原告：叶元波，男，1962年12月22日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：何平，重庆津舟律师事务所律师。被告：重庆恒森门窗有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永街道童善桥村周家岗社，统一社会信用代码9150010669393805XH。法定代表人：罗兴华，该公司经理。委托诉讼代理人：岳军，重庆康渝律师事务所律师。原告叶元波与被告重庆恒森门窗有限公司（以下简称恒森门窗公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶元波及其委托诉讼代理人何平，被告恒森门窗公司的委托诉讼代理人岳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶元波向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告的劳动关系于2019年5月22日解除。二、判决由被告依照劳动合同法的规定支付原告解除劳动关系经济补偿金6201.66元（计发半个月工资）；经济补偿金的方式为：6个月的月均工资12403.32元×0.5年，实际工作时间为2018年11月27日至2019年4月26日，2019年4月26日后就没去上过班了。三、判决由被告依照劳动合同法的规定支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资49613元（实际上班期间5个月，应支付二倍工资4个月），二倍工资的计算方式为：4个月×6个月的月均工资12403.32元，2018年12月27日至2019年4月26日。四、本案诉讼费由被告承担，由被告径行支付原告。事实与理由：原告于2018年11月27日到被告单位工作至2019年4月26日，在被告单位上班期间为5个月，从事漆工工钟，按计件工资发工资。2018年11月27日至2019年1月19日期间应发工资28678元，2019年1月20日至2019年4月26日期间应发工资33338.56元。被告在扣除了原告生活费、质量赔款以及预支等款项后，通过公司股东戈畅分两次向原告发放了自2018年11月27日至2019年4月27日的工资，分别是2019年1月19日支付21587元和2019年4月27日24869元，月平均工资为12403.3元。原告在被告上班期间，被告未依法为原告建立社会保险，未与原告签订书面劳动合同，为了维护原告的合法权益，原告于2019年5月20日向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》一份，通知被告解除劳动关系，但被告未回应。为维护自身合法权益，原告于2019年11月20日向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委超过5个工作日未作出受理决定。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告自2018年11月27日起即与被告建立了劳动关系，被告未履行劳动合同法规定的签订书面劳动合同的法定义务，依法应当承担支付二倍工资的义务。被告未依法为原告缴纳社会保险费、未与原告签订书面劳动合同，原告据此提出与被告解除劳动关系，符合劳动合同法规定支付二倍工资、解除劳动关系经济补偿金的条件。综上所述，被告的行为侵害了原告的合法权益，为此，遂诉至法院，要求判如所请。被告恒森门窗公司辩称，一、原告所述不属实，双方不存在劳动关系，双方属于劳务关系。二、恒森门窗于2019年1月19日和2019年4月27日两次共结清劳务费用46456元，因此，双方不存在劳务结算纠纷。2019年4月26日是与原告劳务费用结清的时间。三、原告所要求解除劳动合同、经济补偿金以及未签劳动合同二倍工资差额均是基于存在劳动关系的情况下，所提出的诉讼请求，但由于双方不存在劳动关系，被告没有相应的给付义务，应当驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年11月20日，原告就本案向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；2019年11月28日，该委员会出具编号为2019-816的《说明书》，说明对原告的仲裁申请已超过五个工作日未作出受理决定，原告遂起诉来院。审理中，原告举示署名为罗国泽的《赔偿决议》（2019年4月26日）拟证明，原告因产品细节处理不到位，被告要求原告赔偿500元，原告与被告之间存在劳动关系。该《赔偿决议》载明：“开放漆员工叶元波因产品细节处理不到位，造成3-099单，-091单客户要求退货，现决定解除叶元波的工作，并处赔偿金额500元，并给予结算剩余工资”。原告表示，《赔偿决议》是被告职务厂长罗国泽写的，扣的500元是赔给被告的。这两个单是我做的，还是赵琴英、陈兵做的记不清了，反正都是算我的单，算在我头上。原告举示《重庆恒森门窗有限公司质量反馈单》二张，拟证明原告与被告之间存在劳动关系。客户姓名为宋邵发的《重庆恒森门窗有限公司质量反馈单》载明：投诉内容及要求，颜色喷错，打包未注明安装地址，套板的打包方式，返工货未做好；责任人，叶元波。客户姓名为焦光华的《重庆恒森门窗有限公司质量反馈单》载明：订单号，3-099，投诉内容及要求，客户要求全额退款。原告举示《（开放漆叶元波）工价结算表》二张及《手写结算单》一份，拟证明原告在被告单位上班的工作量。该《（开放漆叶元波）工价结算表》分别载明有每单门的数量、单价、金额，窗套的数量、单价、金额，以及其他的数量、单价、金额，并有手写的钩、点等标记符号。该《手写结算单》载明，陈、叶、赵三人共做9963元，陈2988.90，赵2988.90元，叶39856元。原告表示，上述证据上的字都是我写的，包括陈、赵等字都是我写的，因为被告工作量重、工期紧，我一个人做不完，我就喊了姓陈、赵的来做，陈、赵做了之后工资就结算给我的，我再结算给陈、赵的，因为厂里不管这么多，只管单做完为止，姓赵的全名叫赵琴英，姓陈的叫陈兵，《（开放漆叶元波）工价结算表》里既有我做的单也有赵琴英、陈兵做的单，我在上面钩钩画画是为了统计他们两个人的工作量。原告举示《客户收款回单》拟证明原告在被告上班期间，被告分两次向原告结算工资46447元。交易日期为2019年1月19日的《客户收款回单》载明，戈畅通过银行向原告转款21578元。交易日期为2019年4月27日的《客户收款回单》载明，戈畅通过银行向原告转款24869元。对此，被告表示，从支付的时间和情况来看，能够证明是属于劳务费用的结算，显然与原告所说的按月支付工资是不符。原告是2018年11月27日到被告处做工的，当月仅三天，原告做了12月份整月，在2019年1月19日，就把这期间的劳动费结算给原告了。2019年4月27日结算的是2019年3月和4月的劳务费。2019年1月19日结算之后，原告就走了。之后2019年3月，被告又喊原告过来，3月具体哪一天记不到了，4月具体上了好多天不清楚，因为劳务费是按计件来计算工作量的，并不是按每天计算。原告举示《解除劳动关系通知书》拟证明原告与被告未建立养老保险关系、未签订劳动合同，原告向被告解除劳动关系。该《解除劳动关系通知书》载明：“重庆恒森门窗有限公司，我于2018年11月27日起到你公司入职到2019年4月26日，在你公司上班期间为5个月，从事漆工工种，按计件工资计发工资，2018年11月27日至2019年1月19日期间应发工资28678元，2019年1月20日至2019年4月26日期间的工资33338.56元。你公司在扣除了我生活费、质量赔款以及预支等款项后，通过股东戈畅分两次向我发放了自2018年11月27日至2019年4月27日的工资，分别是2019年1月19日支付21587元和2019年4月27日24869元，月平均工资为12403.30元。我在你公司上班期间，为了维护我的合法权益，我决定依法与你单位解除劳动关系，现就有关事项通知如下：一、我决定自2019年4月27日起与你单位解除劳动关系；二、请你单位依照劳动合同法的规定支付我的解除劳动关系经济补偿金6201.66元（计发半个月工资）；三、支付我未签订书面劳动合同的二倍工资49613元（实际上班期间5个月，应支付二倍工资4个月）；四、请你单位在收到此通知之日起五个工作日内协商处理，否则我将依法维护自己的合法权益。通知人，叶元波，2019年5月20日”。对此，被告表示，该通知书仅仅是在被告已经付清原告劳务费用之后，原告单方面认为双方属于劳动关系而制作的，被告并不认可双方存在劳动关系。另，原告称，原告在被告处的工资是按计件算，厂里派单给我，有单的时候就给我计数按工作量，没有单的时候就耍起等到，我没住在厂里，厂里没有房子，我自己租的房子，我每天都要去厂里看有没有活，有没有单，没有就回家等通知。有单的时候马上就从家里赶过去做，不能耽搁被告的工期。我是被告原来的姓赵的厂长招聘进去的。我有微信招工群，通过招工群联系之后去被告厂里上班。重庆以至于全国的门窗老板都在微信群里面，微信群有好几个，我加入这些微信群都是通过工友之间相互介绍的。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，依法应当由劳动者对其与用人单位之间存在劳动关系的基础事实承担相应的举证责任。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告关于“被告厂里派单给我，有单的时候就给我计数按工作量，没有单的时候就耍起等到”，“因为被告工作量重、工期紧，我一个人做不完，我就喊了姓陈、赵的来做，陈、赵做了之后工资就结算给我，我再结算给陈、赵的，因为厂里不管这么多，只管单做完为止，姓赵的全名叫赵琴英，姓陈的叫陈兵”，“（《赔偿决议》里的）这两个单是我做的还是赵琴英、陈兵做得记不清了，反正都是算我的单，算在我头上。”等陈述，结合原告与被告工钱的结算时间、次数；可以认定，原、被告之间不具有劳动关系上的人身属性和财产属性，原、被告之间的法律关系不符合劳动关系的构成要件；因此，对于原告的诉讼请求，本院不予以支持。据此，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告叶元波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告叶元波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  孙怀君二〇二〇年八月十二日书记员  黄文静