河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初7742号原告（合并审理被告）郑州飞顿世界医疗设备有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）寿丰街50号13层1312室。统一社会信用代码：914101005516450167。法定代表人王萍。委托代理人李雪锋、秦梦，河南瀛豫律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告（合并审理原告）黄姹萌，女，1990年6月12日出生，汉族，住河南省杞县。委托代理人段璐莎、吴洪太，郑东新区法律援助中心律师。代理权限：一般代理。原告郑州飞顿世界医疗设备有限公司与被告黄姹萌劳动争议及原告黄姹萌与被告郑州飞顿世界医疗设备有限公司（以下简称“飞顿医疗”）劳动争议二案，本院受理后，决定对两案合并审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）飞顿医疗的法定代表人王萍及委托代理人秦梦，被告（合并审理原告）黄姹萌及其委托代理人吴洪太到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（合并审理被告）飞顿医疗诉称：郑州市郑东新区劳动人事仲裁委员会于2020年5月6日所作的郑东劳人仲案字【2020】194号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。黄姹萌负责保管飞顿医疗的文档，包括《销售合同》以及公司所有内部劳动合同，黄姹萌擅自离开公司前将其本人劳动合同带离公司，因此仲裁裁决以未签订劳动合同裁定飞顿医疗支付二倍工资差额与事实不符；根据相关判例显示，黄姹萌的工作职责包括代表用人单位和劳动者签订书面劳动合同、办理社保等，黄姹萌主张一倍工资罚则，人民法院不应支持。综上，原仲裁裁决书错误，缺乏事实和法律依据。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.飞顿医疗无须支付黄姹萌未签订劳动合同的二倍工资差额58540.23元;2.本案诉讼费由黄姹萌承担。被告（合并审理原告）黄姹萌辩称：飞顿医疗诉请无事实及法律依据，飞顿医疗未与黄姹萌签订书面劳动合同，依法应当向黄姹萌支付二倍工资差额，黄姹萌在公司处担任财务负责人，该岗位与人事主管有所区别，人事工作也不是黄姹萌的岗位职责，更不存在黄姹萌将劳动合同私自带离公司的情形。被告（合并审理原告）黄姹萌诉称，黄姹萌于2019年2月18日入职飞顿医疗工作，担任财务一职，月均工资6742元，期间未与黄姹萌签订书面劳动合同，2020年3月25日飞顿医疗单方违法解除与黄姹萌之间的劳动关系。黄姹萌无奈向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出的仲裁裁决书对本案事实认定不清，适用法律错误。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.飞顿医疗向黄姹萌支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额82500元；2.飞顿医疗支付因飞顿医疗单方解除劳动合同的赔偿金22500元。原告（合并审理被告）飞顿医疗辩称：1.黄姹萌为飞顿医疗的人事主管，劳动合同丢失的后果应当由黄姹萌自行承担，黄姹萌在飞顿医疗任职期间负责招聘、入职、离职、工资制表及发放，同时也负责劳动合同的签订、盖章和社保办理等人事部门工作，足以证明黄姹萌为飞顿医疗的人事主管，其利用双重身份损害用人单位利益，以谋取私利的行为是滥用职权，违背诚实信用原则，其主张二倍公司不应当得到支持；2.黄姹萌提供的工资表是其单方制作，不具有法律效力，其主张月工资为6742元无事实依据，飞顿医疗提交的工资转账凭证并非飞顿医疗向其转款，且转账时间、转账金额不等，存在多次转账情形，明显不是飞顿医疗向其支付工资的转账凭证，在其制作的工资表中自认实发工资为5000元，根据劳动法的相关规定，月工资认定应以实发工资为准，黄姹萌的月工资为5500元；3.黄姹萌主张二倍工资差额82500元无事实及法律依据，原告计算标准及计算结果错误；4.飞顿医疗并未主动辞退黄姹萌，不应当承担经济补偿金，黄姹萌对双方的聊天记录断章取义，飞顿医疗对黄姹萌回复是降薪调岗，并非辞退，疫情期间企业均有困难，飞顿医疗并未辞退员工，仅仅让员工降薪调岗，该行为是合情合理。经审理查明：黄姹萌于2019年2月18日到飞顿医疗处工作。2019年5月21日，飞顿医疗出具的《人员增加申请》载明，黄姹萌与飞顿医疗建立劳动关系，建立劳动关系的证明材料原件由飞顿医疗保存备查；黄姹萌于2019年5月1日参保。飞顿医疗（2019年5月、7月）工资表中记载，黄姹萌职位为财务。飞顿医疗于2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月17日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月12日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年12月14日、2020年1月15日、2020年3月20日通过周奎账户向黄姹萌发放2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2020年1、2月的工资，分别为6895元、6785元、7033元、6616元、7385元、6583元、6380元、6534元、6783元、6719元、8775元。飞顿医疗法定代表人王萍通过微信向黄姹萌发消息称：“由于公司困难，现公司内部给你调岗至市场部，薪资待遇按新入职人员计算，产品设备销售按市场部提成制度，自4月1日开始。”黄姹萌回复称：“不用，我这边直接交接清楚直接走就行了。”之后飞顿医疗法定代表人王萍再次向黄姹萌发消息称：“由于公司目前经营不善，很困难，公司开始裁员降薪，现提前通知你的工作时间截止至4月10日，尽量等你找到工作吧？这段时间慢慢的把工作细节交接给刘倩吧。”黄姹萌于2020年3月26日办理交接工作后离职。黄姹萌于2020年3月27日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资82500元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人辞退赔偿金22500元。该仲裁委员会于2020年5月6日作出郑东劳人仲案字〔2019〕194号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人飞顿医疗支付申请人黄姹萌未签订劳动合同的二倍工资差额58540.23元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。以上事实由人员增加申请、飞顿医疗（2019年5月、7月）工资表、银行流水、微信聊天记录、仲裁裁决书及本案庭审笔录予以佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，本案中，飞顿医疗主张黄姹萌担任财务部负责人并兼任人事主管，飞顿医疗与黄姹萌签订的劳动合同丢失是由于黄姹萌失职所致，但飞顿医疗提交的证据不足以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”黄姹萌于2019年2月18日进入飞顿医疗工作，于2020年3月26日离开飞顿医疗处，期间双方未签订劳动合同，黄姹萌平均工资为6374元/月（［（6895元+6785元+7033元+6616元+7385元+6583元+6380元+6534元+6783元+6719元+8775元）÷12］，扣除第一个月外，飞顿医疗应支付黄姹萌2019年3月18日至2020年2月17日期间未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额为70114元（6374元×11个月），故对飞顿医疗无须支付黄姹萌未签订书面劳动合同的双倍工资差额58540.23元的诉讼请求，本院不予支持；对黄姹萌主张飞顿医疗支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额82500元的诉讼请求，本院予以部分支持；关于黄姹萌主张飞顿医疗支付因飞顿医疗单方违法解除劳动合同的赔偿金22500元，本案中，飞顿医疗法定代表人王萍通过微信向黄姹萌发消息称：“由于公司困难，现公司内部给你调岗至市场部，薪资待遇按新入职人员计算，产品设备销售按市场部提成制度，自4月1日开始。”黄姹萌回复称：“不用，我这边直接交接清楚直接走就行了。”对于调岗降薪，黄姹萌表示离职，应视为双方协议解除，因此不能证明飞顿医疗属违法解除，故对原告该项主张，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告（合并审理被告）郑州飞顿世界医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（合并审理原告）黄姹萌支付未签订书面劳动合同双倍工资差额70114元。二、驳回原告（合并审理被告）郑州飞顿世界医疗设备有限公司的诉讼请求。三、驳回被告（合并审理原告）黄姹萌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（合并审理被告）郑州飞顿世界医疗设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年八月二十五日书记员 付若楠