辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7294号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：董辉，男，1982年10月7日出生，汉族，住址：沈阳市苏家屯区。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人董辉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4406号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。庭审中，沈阳兴源汽车内饰件有限公司明确其上诉请求为发回重审或改判驳回被上诉人一审提出的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定被上诉人2017年12月2日入职，没有任何事实及法律依据，一审法院找邱利锋做调查笔录，该笔录也没有证实被上诉人是在哪工作，因此事一审法院未能依法查明本案事实，错误认定未签书面劳动合同双倍工资和拖欠工资，于法无据。董辉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。董辉向一审法院起诉称:原告自2017年12月2日起在被告处工作，担任工人，月工资2500元左右，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年10月至12月开始被告经常拖欠原告工资，经原告多次催要，被告承诺发放，但始终未兑现承诺，拖欠工资另案起诉。依据劳动合同法相关规定，原告因被告未及时足额支付劳动报酬，请求解除与被告之间的劳动合同关系，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金，依据劳动合同法实施条列相关规定，原告入职后被告未与原告签订书面劳动合同，其应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。请求：1、解除原告之与被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；3、被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资30000元；4、支付拖欠工资7500元。一审法院经审理查明，原告于2017年12月入职被告处，系工人，未签订劳动合同，未缴纳保险，月工资标准2500元，工作地点为沈阳市大东区前进街道山梨红村。原告自诉因被告单位拖欠工资，2019年1月1日与被告解除劳动合同。经本院向邱利锋的询问笔录查明：邱利锋认可原告系被告单位职工，其认可拖欠原告二个月工资5000元。另查明：2019年2月25日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决解除双方之间的劳动合同关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金2500元；3、支付未签订劳动合同双倍工资30000元；4、支付拖欠工资7500元。该委于同日作出不予受理通知。原告不服，诉至本院。一审法院认为：关于原告是否与被告存在劳动关系。被告提供任命书、董事会决议抗辩被告将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以被告的名义经营，邱利锋是被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，被告与其并未办理工商变更的手续，被告应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，本院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故本院对其抗辩理由不予采信。经本院向邱利锋询问，其认可原告系被告职工，从事的是被告的工作。被告抗辩原告不是该其员工，系沈阳市沈北新区欣然仓储服务中心、沈阳市大东区春桂兴物流服务站或沈阳兴鸿峰物流有限公司员工，经核实，原告工作地点均不是沈阳市沈北新区欣然仓储服务中心、沈阳市大东区春桂兴物流服务站注册地，沈阳兴鸿峰物流有限公司成立时间（2018年10月12日）在原告入职之后，故对其抗辩理由不予采信。关于原告入职时间。原告主张2017年12月2日入职，根据原告的银行流水，2018年2月3日发放的第一笔工资2600元，结合被告存在拖欠工资、迟延发放工资的情况，原告主张符合常理，本院予以采信，认定原告入职时间为2017年12月2日。关于原告主张解除与被告之间的劳动合同关系及被告支付解除劳动合同补偿金2500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、（三）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，原告主张解除双方之间的劳动关系，及要求被告支付经济补偿金，符合相关法律规定，解除劳动关系的时间为2019年1月1日。关于工资标准，从原告提供的银行流水，能够证明原告工资标准为2500元。结合原告在被告处的工作时间（2017年12月2日至2019年1月1日），原告主张解除劳动合同补偿金的金额，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资30000元的问题。原告于2017年12月2日入职，因被告未能在入职起一个月内签订书面劳动合同，故应自2018年1月2日起至2018年12月1日向原告支付未签劳动合同二倍工资差额27500元（2500元×11个月）。关于原告主张被告支付拖欠工资7500元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经本院向邱利锋询问，邱利锋认可拖欠原告二个月工资5000元，因被告存在拖欠员工工资的事实，且被告对此并未提供证据证明已给付工资，应承担对其不利的法律后果。原告未提供其它的证据证明被告拖欠三个月的工资，本院不予采信，故被告应给付原告拖欠的工资5000元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：“一、原告董辉与被告沈阳兴源汽车公司于2019年1月1日劳动关系解除；二、被告沈阳兴源汽车公司有限公司于本判决生效后10日内给付原告董辉解除劳动关系经济补偿金2500元；三、被告沈阳兴源汽车公司有限公司于本判决生效后10日内给付原告董辉未签订劳动合同二倍工资差额27500元；四、被告沈阳兴源汽车公司有限公司于本判决生效后10日内给付原告董辉拖欠工资5000元；五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车公司有限公司负担”。本院二审期间，当事人未提交足以影响本案事实认定之新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是上诉人与被上诉人是否建立劳动关系及入职时间。上诉人于2014年11月任命邱利锋为该公司总经理，决定在邱利锋任职期间，以上诉人的名义从事经营活动，包括职工工资、保险等费用都由邱利锋负责。邱利锋调查笔录中认可被上诉人为上诉人单位调度。另，根据被上诉人的银行账户流水显示：被上诉人每月工资为2800元，由韩建红个人转账发放。上诉人亦认可与韩建红存在劳动关系。被上诉人的工资卡显示韩建红最早于2018年2月3日发放的第一笔工资2600元。结合上诉人单位拖欠工资的事实，可以印证被上诉人所主张的2017年12月入职之主张。故可以认定被上诉人受到上诉人劳动管理并从事上诉人安排的有报酬的劳动。综上所述，一审法院依据对邱利锋的调查笔录及韩建红向被上诉人转账明细等证据确认双方存在劳动关系并判令上诉人向被上诉人支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，沈阳兴源汽车内饰件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  李 娜审判员  孙 卓二〇二〇年八月二十七日法官助理王斌书记员唐娜