河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初11849号原告：郑占国，男，汉族，1967年1月6日出生，住河南省鲁山县。被告：河南东方宇亿置业有限公司，住所地：郑州市金水区郑汴路136号院综合楼11层，统一社会信用代码：91410100767816347H。法定代表人：景东方，总经理。委托代理人：张勇赛，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托代理人：刘彬，北京市京师（郑州）律师事务所律师。原告郑占国诉被告河南东方宇亿置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑占国，被告河南东方宇亿置业有限公司委托代理人刘彬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年10月份工资2785.67元；2、判令被告支付2019年8月-10月份未足额的劳动报酬4746.67元；3、判令未签订劳动合同双倍工资37585.27元；4、判令支付原告加班费31068.96元；5、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金8438.43元。事实与理由:原告于2019年7月14日到河南东方宇亿置业有限公司工作，任项目部安装工程师。入职前约定每月基本工资8000元，试用期一个月支付80%工资等。2019年10月28日，被申请人未及时足额支付的劳动报酬、未依法缴纳社会保险费离职。双方为此争议。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告辩称：1、原告自2019年7月26日入职，2019年10月28日单方向公司提出辞职，辞职原因明确注明为个人原因，根据《劳动合同法》第37条、46条，不应当支持经济补偿金；2、原、被告双方劳动关系存续期间，被告已足额支付包括加班费在内的所有劳动报酬，所以原告所称的加班费、劳动报酬等诉请缺乏法律与事实依据，应予驳回；3、原告入职后，被告多次通知其签订劳动合同，被告予以拒绝，所以原告双倍工资于法无据，应予驳回。综上所述，请法院驳回原告各项诉求。经审理查明：1、2019年7月25日，原告签署《入职申请表》，申请入职被告公司，2019年7月26日，被告同意原告入职。原告陈述称其于2019年7月25日入职，被告则称原告于2019年7月26日入职。2、原告提交的银行流水显示，2019年8月15日、9月16日、10月17日、10月18日、11月15日，2020年3月30日被告分别通过平舆县永合劳务输出服务有限公司、高俊燕、王卉账户向原告发放工资1190元、4820元、1400元、1400元、4820元、1244元、3437元。3、被告提供的《工资明细表》显示，2019年7月原告出勤6天，应发工资1280元，代扣生活费90元，实发1190元；8月出勤28天，应发工资6400元，代扣生活费180元，实发6220元；9月出勤25.5天，应发工资6400元，代扣生活费180元，实发6220元；10月出勤24.5天，应发工资4861元，代扣生活费180元，实发4681元。4、原告提交的2019年8、10月份考勤表照片截屏打印件显示，原告2019年8月份出勤28天、10月份出勤24.5天。5、原告向本院提交的与被告公司员工的通话录音显示，2019年8月-10月，被告每月从原告工资中扣除20%的岗位押金。6、2019年10月28日，原告签署离职表，辞职原因为个人原因。同日，原告签署离职交接表，显示离职日期为2019年10月28日。7、2020年6月29日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出金劳人仲案字[2020]1463号不予受理通知书，以原告未提供与被告存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。本院认为：原告入职被告公司工作，双方建立劳动关系，被告应当按照规定与原告签订书面劳动合同，并向原告及时足额支付劳动报酬。结合原告工资发放情况及原告提交的录音、被告提交的工资表，原告陈述其月工资为8000元每月，本院予以采信。原告诉请2019年10月份工资2785.67元，原、被告提交的证据均显示原告10月份出勤24.5天，被告提交的原告工资明细显示当月罚款650元、离职暂扣1600元，但未提交罚款及暂扣1600元的依据，对该2250元应该支付给原告，原告诉请过高部分，本院不予支持。原告诉请2019年8月、9月、10月未足额支付的劳动报酬4746.67元，原告陈述该项诉请只计算了8月、9月的，因被告每月扣留原告20%的工资，故8月、9月共计3200元被告应当支付给原告，原告诉请过高部分，本院不予支持。被告未与原告签订书面劳动合同，应自2019年8月25日起至2019年10月28日向原告发放双倍工资，该期间的双倍工资为34666.67元【（8000元÷30×7＋8000元+8000÷30×28）×2】，扣除被告已经发放的工资及在上述原告第一、二项诉请中已经处理过的工资，被告应向原告支付双倍工资差额部分18091.01元（34666.67元-6220÷30×7-6220-4681-1600÷30×7-1600-2250），原告诉请过高部分，本院不予支持。根据劳动法第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，被告应当保证原告每月休息四日，原告每月休息不足四日的，不足的天数计算加班工资。原告与被告陈述入职时间不一致，结合原告签署的《入职申请表》，本院认定原告于2019年7月26日入职被告公司，依据被告提交的《工资明细表》，2019年7月原告出勤6日，2019年7月原告周末加班1天；原告提交的2019年8月份考勤表照片截屏打印件与被告提交的《工资明细表》中8月份的出勤天数一致，故2019年8月原告出勤28天，该月原告周末加班2天；2019年9月，原告认为其出勤29天，没有相应证据，被告提交的《工资明细表》显示原告出勤25.5天，故本院认定当月原告出勤天数为25.5天，原告提交的计算清单中加班工资计算方法显示2019年9月中秋节加班1天，本院认定为法定节假日加班0.5天；原告提交的计算清单中10月份出勤天数与被告的《工资明细表》一致，故2019年10月份原告出勤24.5日，原告提交的计算清单中加班工资计算方法显示2019年10月国庆加班3日，本院认定为法定节假日加班1.5天。被告虽对原告法定节假日加班不认可，但未在本院规定时间内提交原告的考勤记录，故原告称其中秋节、国庆节加班，本院予以采信，只是加班时间以本院认定为准。原告每日工资为367.82元（8000元÷21.75），被告应向原告支付2019年7月份加班工资735.64元（367.82×1×2）,8月份加班工资1471.28元（367.82×2×2）,9月份加班工资551.73元（367.82×0.5×3）,10月份加班工资1655.19元（367.82×1.5×3）,共计4413.84元，原告诉请过高部分，本院不予支持。原告因个人原因申请离职，不符合法律规定的领取经济补偿的条件，原告诉请被告支付经济补偿8438.43元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南东方宇亿置业有限公司于本判决生效后十日内向原告郑占国支付2018年8、9、10月份未足额支付的工资共计5450元；二、被告河南东方宇亿置业有限公司于本判决生效后十日内向原告郑占国支付双倍工资差额部分18091.01元；三、被告河南东方宇亿置业有限公司于本判决生效后十日内向原告郑占国支付2018年7、8、9、10月份加班工资共计4413.84元；四、驳回原告郑占国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南东方宇亿置业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上述之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李雯二〇二〇年八月十日书记员  刘可