青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2020）青01民终1247号上诉人(原审原告)：张超，公民身份号码：×××，男，汉族，1972年6月22日出生，住西宁市。委托诉讼代理人：王转，青海延辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李香梅，青海延辉（湟源）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：青海第二机床制造有限责任公司，统一社会信用代码：91630100710408342E，住所地：西宁市城中区南川东路21号。法定代表人：贺国荣，总经理。委托诉讼代理人：王易程，四川树业律师事务所律师。上诉人张超因与被上诉人青海第二机床制造有限责任公司（以下简称二机公司）劳动争议一案，不服青海省西宁市城中区人民法院（2020）青0103民初244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭，于2020年7月3日公开开庭进行了审理。上诉人张超及其委托诉讼代理人李香梅、王转，被上诉人二机公司的委托诉讼代理人王易程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张超上诉请求：撤销原判，依法改判；一、二审诉讼费用由二机公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清,证据不足。张超自2014年在二机公司工作，从事锅炉运行工作。期间，二机公司要求全体员工每周工作六天或六天半。一审判决书载明,2003年4月16日二机公司向所有员工发出通知,内容为:“因生产工作需要,经公司研究决定:从4月18日起,公司休息时间由双休日改为单休日(星期天休息),星期六正常上班”。可见,二机公司应当提供2003年4月18日起至2019年全部考勤明细表。若如二机公司所述只有部分员工加班,公司发出的通知应是针对部分员工,且在通知里明确加班员工的姓名等信息。因加班人员备案单、加班人员工资册均是由单位保管存留,张超处于举证弱势地位,无法取得其他证据。因此,对于二机公司提交的加班人员备案单,申请加班人员工资册其真实性、合法性、证明方向张超均不认可。请求二审法院支持张超的上诉请求。二机公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张超向一审法院起诉请求：1.依法判令二机公司支付张超2014年至2019年的加班费69358元，带薪年休假加班费34080元，共计103438元；2.本案全部诉讼费用由二机公司承担。一审法院认定事实如下：张超系二机公司的员工，双方签订了劳动合同。二机公司在供暖期有两套锅炉分时段运行，安排三人轮班，供暖期平均每人每周在岗时间为2.5天，不区分休息日与法定节假日。二机公司提交的张超2016年至2019年9月考勤明细表中，显示2016年2月加班2天，2017年1月加班2天，2018年1月加班2天、2月加班5天、4月加班4天、5月加班2天、6月加班3天、9月加班3天、10月加班4天，2019年2月加班6天、5月加班3天、6月加班1天、9月加班9天、10月加班4天。张超认为2014年至2019年，工作时间远远超过了《劳动法》规定的工作时间，二机公司未给张超支付超时工作的加班工资、休息日与节假日加班工资，欠付张超2014年至2019年的加班费69358元，带薪年休假加班费34080元。但庭审中，张超没有提供证据证明其存在加班的事实及加班的具体时间，以及二机公司未安排年休假的证据。2019年9月12日张超就二机公司未付年休假工资、加班工资向西宁市城中区劳动仲裁委员会提起仲裁。不服仲裁诉至法院。另查明，二机公司实行加班申报及备案制度，对加班人员有申请、备案，同时对每年春节、元旦、国庆放假也有通知安排，2015、2016年因企业停产等原因，公司实行过轮休、轮岗。一审法院认为，一、关于延长工作时间的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。锅炉分时段运行，在剩余时间可以处于休息状态。供暖期内张超每周在岗时间超过40小时的情形，但考虑到白天吃饭、夜晚睡觉等正常的生理、生活需求，应当可以分别从该两时段中扣除一定时间不认定为工作状态。工作性质特殊，非采暖期应合理扣除可以休息的时间。张超主张存在延长工作时间的情况，但并未提供证据予以证实，应由张超承担举证不能的法律后果，故一审法院不予采纳，张超主张延长工作时间的加班费，一审法院不予支持。二、关于休息日与节假日的加班费。张超从事的工作性质特殊，供暖期适用非标准工时制度的轮班制，休息日上班并不属于加班。且2016年张超于4至9月轮休，张超主张休息日的加班费，一审法院不予支持。二机公司已举证证明考勤表中统计加班日，并支付相应的工资，张超未举证证明二机公司未支付节假日工资，张超要求支付节假日的加班费，一审法院不予支持。综上，张超要求2014年至2019年的加班费69358元的诉讼请求，不予支持。三、关于未休年休假工资。张超称二机公司未安排年休假，但二机公司的证据显示公司存在轮休、轮岗等事实，张超应该承担就未休年休假的举证责任，张超举证不能，应承担不利后果。故对张超要求2014年至2019年未休年休假工资34080元的诉讼请求，一审法院不予支持。遂判决：驳回张超的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张超负担。本院二审期间，张超提交2004年10月16日至12月18日上岗会议纪要5份及2011年6月4日至12月17日安全文明生产管理检查表11份，拟证明张超及其他劳务者应二机公司要求，双休日改为单休日，周六正常上班的事实，二机公司应按照劳动合同法支付张超周六正常上班的劳动报酬；二机公司质证认为，该证据上加盖的公章不是其公司公章，对真实性不认可，内容记载的是生产任务，不能证明加班的事实；本院认为，该证据仅证明二机公司开会安排工作及对安全生产进行检查，不能证明张超实际加班的事实，故对该证据的证明力不予确认。二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，二机公司虽然在2003年发出了将双休日更改为单休日的通知，但对该通知是否延续执行至今、劳动者实际是否加班及加班的具体时间张超应当承担举证责任，在张超不能提供证据予以证明的情形下，二机公司提交的证据显示其公司向张超支付了2016年至2019年期间的加班费，并安排了轮休，张超对此证据虽不认可，亦未提交反驳证据，故张超再次主张加班工资及未休年休假报酬无合法依据，其关于自2014年起每星期六加班，二机公司应当支付加班工资及年休假报酬的诉讼请求，一审法院未予支持并无不当。综上所述，张超的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张超负担。本判决为终审判决。审判长 纳 敏审判员 李 娟审判员 张洁琼 二〇二〇年八月四日书记员 张 媛附：审理本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。