贵州省罗甸县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2728民初1077号 原告：王某甲，男，1963年4月16日生，汉族，浙江省杭州市人，住浙江省杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：陆道华，系贵州湖岛律师事务所律师。 被告：贵州罗甸绿城桃花源旅游度假开发有限公司，统一社会信用代码：91522728MA6DJWP691，住所地：贵州省黔南布依族苗族自治州罗甸县龙坪镇五星村码头。 法定代表人：***，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李某某，男，1986年9月7日生，汉族，贵州省仁怀市人，住贵州省仁怀市。 原告王某甲与被告贵州罗甸绿城桃花源旅游度假开发有限公司（以下简称绿城桃花源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王某甲委托诉讼代理人陆道华、被告绿城桃花源公司委托诉讼代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某甲向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠十个月工资共计299160.3元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金58333.4元；3、判令被告为原告补缴2019年4月8日至2020年3月30日应缴社会保险费；4、判令被告向原告支付未付工资175293.5元为基数的利息17529.35元（暂从2020年1月1日计算至2020年6月1日，应计算至支付完毕时止）；5、判令被告支付原告律师费20000元；6、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原告通过公司同事王某乙介绍，于2019年4月8日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，根据劳动合同约定任副总经理一职，分管工程部、设计部、成本控制部工作，月工资29166.7元。被告自2019年6月起，截止2020年3月23日，未依法发放工资长达10个月，在此期间，被告多次承诺发放工资，但至今未发放，只是在国庆前夕发放了5000元生活费。原告于2020年1月、2月回家过春节，3月初回到单位上班，被公司违法解除劳动关系，并出具离职证明通知原告解除劳动关系，并要求原告办理工作交接，原告与被告办理了交接工作并签订了工作交接清单。现被告拖欠工资长达10个月之久，未依法为原告建立社保关系，未及时足额支付工资，违法解除劳动关系等违法行为，严重侵害了原告的合法权益。 被告绿城桃花源公司辩称，被告同意支付6个月工资，愿意支付经济补偿金，其他的利息和多出来的部分不同意支付，愿意按照劳动仲裁委员会的仲裁来支付原告。 原告王某甲为证实自己的主张向本院提交了如下证据： 证据1、原告身份证、被告企业登记信息，拟证明原、被告主体资格； 证据2、劳动合同，拟证明原、被告2019年4月8日签订，月工资29166.7元，劳动合同期限自2019年4月8日至2020年4月7日止； 证据3、欠薪证明，拟证明被告欠原告2019年6月1日至2019年11月30日工资金额为175293.5元； 证据4、付薪说明，拟证明2019年12月11日被告承诺在2019年12月31日前将175293.5元支付给原告，若违约则同意支付利息和律师费； 证据5、离职证明，拟证明原告工作至2020年3月20日被被告违法解除合同； 证据6、工作交接单，拟证明原告与被告于2020年3月23日进行了工作交接； 证据7、银行流水，拟证明被告曾于2019年6月25日向原告支付过4月、5月工资7910元及2019年8月、9月差旅费2096元； 证据8、委托合同、发票，拟证明原告委托律师并支付律师费20000元的事实； 证据9、仲裁裁决书、送达回执，拟证明本案经仲裁程序，原告不服仲裁结果提起诉讼； 被告绿城桃花源公司未向本院提交证据。 被告绿城桃花源公司对原告王某甲提供的证据1、2、3、4、7、8、9三性均无异议；对证据5、6真实性无异议，但是离职后补的，原告实际离职时间是2019年12月30日。 经举证质证，综合分析双方当事人意见，本院认为原告王某甲提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，相互间能够印证，客观真实、来源合法，与本案有关联性，本院予以采信。 经审理查明，2019年4月8日，原告王某甲与被告绿城桃花源公司签订《劳动合同》，期限自2019年4月8日至2020年4月7日止，试用期自2019年4月8日至2019年6月7日，并约定了工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保险和福利待遇等。2019年12月10日，被告向原告出具欠薪证明，欠原告2019年6月1日至2019年11月30日期间的工资175293.50元。2019年12月11日，被告向原告出具付薪说明，承诺在2019年12月31日前付清所欠工资175293.5元，如不按期支付，从逾期之日开始，按月利息2%支付利息至工资结清之日止，另外，还应赔偿原告造成的损失（包括但不限于直接损失、间接损失和预期利益损失、因此而支出的案件受理费、保全费、保单费、律师费、交通费、住宿费、拍卖费等）。合同期内，被告向原告提出解除劳动合同关系，被告同意解除。2020年3月20日，被告向原告出具离职证明，证明双方已解除劳动关系。2020年3月23日，原告与被告签订工作交接单，将其办公室物品全部交接给被告。2020年3月21日，原告与贵州湖岛律师事务所签订《委托代理协议》，委托贵州湖岛律师事务所陆道华律师为其进行仲裁、一审、二审、执行等事项，支付了律师代理费20000元。2020年3月30日，原告向罗甸县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告的未付工资291667元、赔偿金58333.4元、未付工资利息10517.61元、律师费20000元、补缴2019年4月8日至2020年3月30日的应缴社会保险费，罗甸县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出裁决，原告对裁决不服，向本院提起诉讼。 另外，被告称原告诉状所称的国庆节前发放的5000元生活费是包含在工资之内，原告称该5000元是不在工资之内。被告还陈述原告于2019年春节前一个星期左右回家过春节，2020年3月初回来，回来一个星期左右离职。2019年6月25日，被告向原告转账7910元，备注为薪资，被告陈述该款是支付原告2019年4月、5月的工资。 以上事实有经本院业已认证的证据及原、被告陈述在案佐证，足以认定。 本案争议焦点：1、原告与被告解除劳动合同的具体时间是哪一天？被告拖欠工资是多少？2、被告是否应当支付赔偿金？3、被告是否应当支付拖欠的2019年6月至2019年11月30日工资的利息以及原告因诉讼产生的律师费？4、原告要求被告补缴社会保险费是否应当支持。 本院认为，对于焦点1，被告称原告离职时间为2019年11月30日，但原告提供的被告向其出具的离职证明、工作交接单等证据的时间指向均为2020年3月20日之后，且被告在庭审中也陈述原告于2019年春节前一个星期左右回家过春节，2020年3月初回到罗甸县，回来一个星期左右离职，综合上述情况，本院认定原告的离职时间为2020年3月20日，对被告所称离职时间为2019年11月30日不予采纳。在此期间，被告出具欠薪证明的截止2019年11月30日的工资为175293.5元，2019年12月1日至2020年3月20日期间的工资应为106944.6元（29166.7元×3个月+29166.7元÷30天×20天），合计282238.1元，被告应当支付拖欠原告的工资为282238.1元。对于被告主张的其在2019年国庆节前发放的5000元，是包含在工资之内的辩解意见，本院不予采纳。理由如下：1、被告在出具欠薪说明时，计算其所欠的2019年6月1日至2019年11月30日期间的6个月工资时并未对该5000元进行扣减，按常理，若该5000元是包含在工资内的，其应当会在出具欠薪证明时予以扣减，其出具欠薪证明的行为表明该5000元不计算在工资之内；2、若被告在出具欠薪证明时忘记扣除该5000元，其在2019年12月11日向原告出具付薪说明时，仍然还可以予以扣除，但其并没有，其行为再次表明该5000元不计算在工资之内；3、从被告拖欠原告的工资时长来看，原告在上班期间，几乎就没有领取工资，被告在国庆节前向原告发放5000元额外的生活福利费用也符合人之常情，因此，原告所称该5000元不计算在工资之内的说法更令人信服。 对于焦点2，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告绿城桃花源公司未按约定向原告王某甲支付劳动报酬、缴纳社会保险费用，在合同期内提出与原告王某甲解除劳动关系，被告绿城桃花源公司应当向原告王某甲支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”原告王某甲在被告绿城桃花源公司工作11个月，其经济补偿按一个月工资标准计算，由于其月工资为29166.7元，而用人单位所在地区的黔南州2019年度职工的在岗年平均工资为68153元，月平均工资为5679.41元，原告王某甲的月工资已超过所在地区职工月平均工资的三倍，应按三倍数额计算，其经济补偿标准应为17038.23元（5679.41元×3），赔偿金则为34076.46元，原告主张超过部分不予支持。 对于焦点3，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”之规定，虽然拖欠劳动报酬的基础法律关系是劳动争议纠纷，但只要用人单位对欠薪事实无异议且出具书面欠条，原劳动争议法律关系的纠纷就已转化为一般民事欠款纠纷，应遵循其书面欠条中所体现的意思自治原则。本案中，被告绿城桃花源公司向原告王某甲出具《欠薪证明》、《付薪说明》明确表示拖欠其2019年6月1日至2019年11月30日期间的工资175293.5元，并约定在2019年12月31日前付清，若不按期支付在，则按照月利率2%支付逾期利息至实际付清之日止，并承担律师费等费用，由于被告绿城桃花源公司对该《欠薪证明》、《付薪说明》不持异议，出具《欠薪证明》、《付薪说明》也是其真实意思表示，其应当按照《付薪说明》履行义务。由于被告绿城桃花源公司未按时支付拖欠的工资，故其应当从2020年1月1日以175293.5元为基数按照月利率2%支付逾期利息至实际付清工资之日止，至原告暂计的2020年6月1日，期间共计5个月，逾期利息为17529.35元。对于律师费，被告出具的付薪说明中也只是承诺对该笔拖欠工资承担律师费，而原告与贵州湖岛律师事务所签订《委托代理协议》，支付的律师代理费20000元，所委托的事项并不仅仅涉及该笔工资，因此，对于原告主张的律师费本院酌情支持5000元，其余部分不予支持。 对于焦点4，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，属于行政管理的范畴。被告绿城桃花源公司未为原告王某甲缴纳社会保险，原告王某甲可以申请由社保机构征缴相关费用，因此，原告王某甲要求判决被告为其补缴2019年4月8日至2020年3月30日的社会保险的该项请求，不属于法院受理范围，应当驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百五十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告贵州罗甸绿城桃花源旅游度假开发有限公司支付原告王某甲劳动报酬人民币（以下币种同）贰拾捌万贰仟贰佰叁拾捌元壹角（￥282238.10），于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告贵州罗甸绿城桃花源旅游度假开发有限公司支付原告王某甲赔偿金叁万肆仟零柒拾陆元肆角陆分（￥34076.46），于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告贵州罗甸绿城桃花源旅游度假开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告王某甲2019年6月1日至2019年11月30日期间工资的逾期利息（2020年1月1日至2020年6月1日）壹万柒仟伍佰贰拾玖元叁角伍分（￥17529.35），并从2020年6月2日起，以175293.5元为基数按照月利率2%支付逾期利息至实际付清工资之日止； 四、被告贵州罗甸绿城桃花源旅游度假开发有限公司支付原告王某甲因诉讼产生的律师费伍仟元（￥5000.00），于本判决生效之日起十日内付清； 五、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告贵州罗甸绿城桃花源旅游度假开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本和预交上诉费，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员 李 明 金 二〇二〇年八月十八日 书记员 杨丹（代）