广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初10091号原告：李班英，女，1985年3月7日出生，汉族，住广西来宾市兴宾区，委托诉讼代理人：孙卓，广东顶匠律师事务所律师。被告：广东丹姿集团有限公司，住所地广东省广州市白云区云城西路888号3010房，统一社会信用代码914401015622501244。法定代表人：张楚标。被告：广州市科能化妆品科研有限公司，住所地广东省广州市花都区花东镇先科二路23号，统一社会信用代码914401146832516929。法定代表人：张楚标。以上两被告的共同委托诉讼代理人：郑专春，系其公司员工。以上两被告的共同委托诉讼代理人：林余余，系其公司员工。被告：广州市白云联佳精细化工厂，住所地广东省广州市白云区永兴瑚琏一路7号，统一社会信用代码91440111708237193A。法定代表人：张燕芬。委托诉讼代理人：郭金燕，系其公司员工。原告李班英与被告广东丹姿集团有限公司（以下简称丹姿公司）、广州市科能化妆品科研有限公司（以下简称科能公司）、广州市白云联佳精细化工厂（以下简称联佳化工厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序,于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告李班英的委托诉讼代理人孙卓，被告丹姿公司和科能公司的共同委托诉讼代理人林余余，被告联佳化工厂的委托诉讼代理人郭金燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李班英向本院提出诉讼请求：1.三被告共同向原告支付2006年9月3日至2018年12月25日期间的加班工资330750元；2.三被告共同向原告支付2006年9月3日至2018年12月25日期间的高温津贴9000元；3.三被告共同向原告支付2006年9月3日至2018年12月25日期间的应休未休年休假工资115862元；4.本案全部受理费由三被告共同承担。事实与理由：被告二与被告三均为被告一下属企业，故三被告应当共同承担用工主体责任。原告从2006年9月3日至2018年12月25日在被告处任职，平均工资约为7000元。被告安排的工作时间为白天从早8点工作至17点，晚上18点起还要加班至晚21点多，而且是每周工作六天，周六还要全天加班工作。依劳动法规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，应当按高于正常工作时间标准向员工支付工资报酬，即被告应当支付加班费330750元（4000元÷21.75天÷8小时×3小时×21.75×147个月×150%）。另外，根据2012年5月的《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温津贴发放时间为6月至10月。广东省高温津贴标准为每人每月150元，用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工作清单中列明具体项目及数额。故被告应当支付高温津贴9000元（150元×5个月×12年）。还有依《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告未安排申请休年假，故应当支付带薪年休假工资115862元（7000元÷21.75天×10天×12年×300%）。被告丹姿公司、科能公司共同辩称：对诉讼请求不予认可。原告的工资和加班工资均已足额发放，其工资及加班工资根据当月考勤表发放，各月度考勤表已在车间公示过，原告从来没有对考勤表有异议。我方生产车间员工实施六天工作制，薪酬含周六加班工资。薪酬标准和结构经过原告签字确认。所以我方不存在漏发或少发原告周六加班工资的情况。原告在职期间包括发工资后，从来没有对加班工资、高温津贴、年休假有异议。原告于2018年12月17日因社保争议申请仲裁，也未曾提及有欠加班工资、高温津贴及年休假。第二，我方对化妆品生产车间环境要求比较高，原告是包装工，必须要在恒温约20度的空调车间工作，未超过33度工作环境，因此我方不需支付高温津贴。第三，原告年休假已足额休完，我方每年春节都会放假约13天有薪假，其中包括5天年休假，另外原告已另行申请年休假。我方认为原告的全部诉请均已超过仲裁时效。被告联佳化工厂辩称：同意被告丹姿公司、科能公司的意见。经查理审明：李班英与丹姿公司、科能公司、联佳化工厂劳动争议一案，广州市白云区人民法院就双方争议作出（2019）粤0111民初7629号判决书，判决如下：一、确认李班英自2006年9月3日至2014年8月31日与广州市白云联佳精细化工厂在存在劳动关系；李班英自2014年9月1日至2018年12月24日与广州市科能化妆品科研有限公司存在劳动关系；二、确认李班英与广州市科能化妆品科研有限公司的劳动关系在2018年12月25日解除；三、驳回李班英的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。广州市花都区人力资源和社会保障局于2017年9月13日作出《关于批准广州市科能化妆品科研有限公司实际综合计算工时工作制的函》，内容主要载明：以下岗位可实际综合计算工时工作制：制造部员工、工程部工程师、包装部员工、品管部员工。实行综合计算工时工作制以季为计算周期。以上工时制实行时间为2017年9月1日至2018年8月31日。在劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，延长工作时间平均每月不得超过36小时。保证劳动者每周至少休息一天等。于2018年11月19日作出穗花人社工时决〔2020〕0074号《实行综合计算工时工作制许可决定书》，以下岗位可实际综合计算工时工作制：制造部员工、工程部工程师、包装部员工、品管部员工。实行时间为2018年11月1日至2019年10月31日等。李班英与科能公司于2014年8月10日签订《劳动合同》，合同期限从2014年8月11日起至2017年8月10日止；与丹姿公司于2017年7月30日签订《劳动合同》，合同期限从2014年8月11日起至2017年8月10日止，其中工作制为综合工时，李班英主张该合同存在修改，应为标准工时制，而丹姿公司则主张合同因手误确存在修改，但修改后的标准工时制的合同双方各持有一份，李班英是知悉的。李班英于2018月5月16日在当事人确认处签名的《调薪申请表》，该表载明：李班英职位是班长，所属中心是供应链中心，所属部门是三车间，调整前月度工资结构（含周六工资）为岗位基本工资（含周六）3793元+话费100元+绩效资金487元,月收入合计（约）4380元，调整后岗位基本工资（含周六）3793元+绩效资金1250元,月收入合计（约）5043元，生效日期为2018年4月1日。李班英提交其在2018年12月的打卡记录、其2016年12月9日至2018年12月9日的银行流水情况，主张其在2006年9月3日至2018年12月25日期间存在加班且未收取加班费，对此科能公司、丹姿公司、联佳化工厂不予认可，认为李班英在职期间的工资及加班工资根据当月考勤表发放，各月度考勤表已在车间公示过，李班英从来没有对考勤表有异议；且生产车间员工实施六天工作制，薪酬含周六加班工资，薪酬标准和结构经过李班英签字确认，李班英的工作时间为周一至周六上午8点至12点，下午13点30分至17点30分，所以不存在漏发或少发原告周六加班工资的情况，遂提交工资表予以证明，李班英不予认可，其认为该工资表属单方制作。李班英主张未休年休假工资，对此科能公司提交5份员工请假申请及2017年、2018年节假日放假安排的通知予以证明李班英在2018年已实际休年假12.5天；李班英不予确认，主张该请假申请未有其签名。另，李班英主张在2006年9月3日至2018年12月25日期间应获得高温补贴，其提交韦海福在2017年5月至2017年12月期间的工资条（6月至10月各发放120元的高温补贴）及李立巍在2017年8月至2017年12月期间的工资条（其中8月至10月各发放150元的高温补贴），对此，科能公司、丹姿公司、联佳化工厂不予认可，认为作为化妆品公司，车间需保持20度的恒温，李班英作为包装工不适用高温补贴，遂提交工作场所现场照片及工作验收报告予以证明；李班英不予认可。庭审中，李班英确认在车间工作且车间装有一台空调。另查明，联佳化工厂、科能公司均为丹姿公司的控股关联企业。关于本案纠纷，李班英于2019年12月24日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月5日作出穗花劳人仲案〔2020〕151号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认第三被申请人科能公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人未休年休假工资5001元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：关于加班工资问题。首先，调薪申请表中明确月度工资包括周六工资，李班英也签名确认，结合周一至周六工作日的基本工资，也未违反法律规定，对此李班英主张周六正常工作时的加班费，本院不予支持。其次，李班英仅提交2019年12月的打卡记录主张其于2006年9月3日至2018年12月25日期间加班，结合工资表、工作性质及强度，本院不予采信。关于年休假工资问题。对于李班英所主张的2006年9月3日至2017年12月31日之前的年休假工资，已超过时效，故本院不予支持。对于2018年1月1日至李班英离职时2018年12月25日的年休假工资，科能公司称李班英已申请休假故不存在未休年休假的情形，提交了李班英在2018年度年休假申请表，该申请属办公自动化下的系统申请，李班英辩解未签名，明显不符合常理，但科能公司未向本院提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，对此，本院予以确认科能公司需向李班英支付5005元的未休年休假的工资。关于高温补贴，李班英主张2006年12月6日至2018年12月25日期间的高温补贴，李班英确认其工作地点位于室内且装有空调设备，但未举证证明该厂房内温度已高达至33℃以上，现科能公司提交厂房照片及验收报告主张其工厂需保持20度的恒温，对此本院予以采信科能公司的主张，据此，本院不予支持高温补贴。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市科能化妆品科研有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李班英支付未休年休假工资5005元；二、驳回原告李班英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李班英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘婧二〇二〇年八月二十六日书记员  黄丹