湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初2200号原告：武汉健康新天地科技有限公司，住所地武汉市江汉区经济开发区江旺路8号，实际经营地武汉市东西湖区环湖路金银湖电子工业园12栋3单元6楼，统一社会信用代码914201036953479587。法定代表人：徐健，总经理。委托诉讼代理人：王小静，武汉健康新天地科技有限公司员工。委托诉讼代理人：杨大洲，北京观韬中茂（武汉）律师事务所律师。被告：张伟，女，1976年12月16日出生，回族，河北省沧州市人，武汉健康新天地科技有限公司副总裁，户籍住址武汉市新洲区，现住武汉市新洲区。原告武汉健康新天地科技有限公司（以下简称健康公司）与张伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月19日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年7月15日公开开庭进行了审理，原告健康公司的委托诉讼代理人王小静、杨大洲，被告张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告健康新天地公司向本院提起诉讼，请求：一、判决原告无须支付被告2019年9月和10月工资共计100,000元；二、判决原告无须支付被告经济补偿金9,208.5元。事实与理由：被告在2019年8月21日向原告公司法定代表人徐健催发工资时，徐健回复“好的！上个月5万的工资马上发红你、后面的我已经无力承受，现在你也了解、太难了请理解。”表示：第一、对2019年7月以前的工资进行结算，第二、公司营运困难无力支付2019年9月往后的工资，与被告协商解除劳动。此后被告实际也未到岗，未履行其工作职责，未提供正常劳动，自2019年9月起双方的劳动合同未再履行，故裁决认定双方劳动合同履行至2019年10月系事实认定错误，从而作出错误裁决。而被告实际上是一名不务正业的职场套路高手，其利用原告公司急于引进人才摆脱困境的心理，诱使原告与其签订月基本工资为50,000元的巨额劳动合同，其从上班起就没有准备为公司创造效益，一心只是索要工资，其从上班第一天起与原告公司老板谈话就录音，收集其所谓上班的证据，在公司业务停顿濒临破产的时刻被告身为高管，不顾公司的困难，没有任何能力及举措为公司创造任何效益，不停索要工资，其上班的目的不是踏实勤勉地服务于公司而是处心积虑索要工资，在短短5个月劳动合同期限内，为了索要其工资，不惜以微信冒充公司法定代表人徐健与公司法律顾问、副总、人事聊天，造谣，威胁恐吓公司员工。被告不是一个称职的高管，不是一个合格的员工，其所作所为让公司的困境雪上加霜，让公司的其他员工极为愤怒。综上，被告其实是一个利用劳动法诈取巨额工资的职场套路高手，不是一名真正的劳动者，其违法利益不应当维护，原仲裁裁决错误，缺乏事实与法律依据，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告张伟辩称，我有2019年11月3日和11月7日通过短信告知徐健我要离职，2019年9月11日法人利用郭某某的账户给我了20000元，让我用于中秋节和军运会期间拜访客户，2019年10月11日，法人为了让我处理外事问题，用他自己的账号给我转了20,000元。而且我有加班表可以证明我在上班。我从5月20日进入原告工作，原告没有给我买社保也没有支付工资，所以支付经济补偿金是必须的。我在2019年9月、10月帮原告处理淘健康XX公司和XXX项目，这两个公司的法人都是徐健，参与策划和操作。所以我和他签订了新天地的合同。并且为了不让新天地公司员工产生负面效应，我11月多次和他商讨解决工资问题，我提出解除劳动合同他没有理我，我的工作不是只到10月。是我提出来要解除劳动关系的，我11月提了3次。所以9月、10工资和经济补偿金是我应得的。经审理查明，张伟于2019年5月20日入职健康新天地公司，双方于当日签订了一份劳动合同，约定：合同期限自2019年5月20日至2022年5月19日止，试用期自2019年5月20日至2019年8月19日，张伟的工作岗位为副总裁，工作时间执行标准工时制，基本工资每月50,000元，基本工资是指员工正常上班后获得的基本保障性工资。2019年8月21日，张伟在微信中向健康新天地公司的法定代表人徐健索要工资，徐健回复“好的！上个月5万的工资马上发给你、后面的我已经无力承受，现状你也了解、太难了请理解。”健康新天地公司发放张伟工资至2019年8月。张伟于2019年12月25日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、健康新天地公司补发2019年9月至11月期间的工资150,000元；二、健康新天地公司支付恶意拖欠2019年9月、10月份工资的补偿金25,000元；三、健康新天地公司支付2019年5月20日至7月31日期间运作淘健康项目的提成30,000元；四、健康新天地公司支付因公司违法、被迫离职的经济补偿金100,000元；五、健康新天地公司支付13天加班工资59,090元（2019年6月12日、6月15-17日、6月29日、7月8日、7月13日、7月20日、7月21日、8月8日、9月17日、9月19日、10月19日-20日）。该委于2020年6月8日作出东劳人仲裁字【2020】第79号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内健康新天地公司支付张伟2019年9月和10月份工资共计100,000元、经济补偿金9,208.50元；二、驳回张伟的其他仲裁请求。健康新天地公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。另查明，张伟在健康新天地公司负责市场培训和业务拓展，经营的产品为“天地通”膏药和饮水机。张伟在庭审中、微信中多次提到的“XXX”产品和“XXXXX”，其中“XXX”产品系徐健投资入股的武汉XXX电子商务有限公司经营的产品，该公司注册经营地为武汉市东西湖区金银湖环湖中路，法定代表人为梁某某；“XXXXX”系武汉XXX有限公司全资子公司XXXXX科技有限公司经营的产品，徐健系武汉XXXX管理有限公司的股东及两公司的法定代表人。上述事实，有原告健康新天地公司提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、微信聊天记录，被告张伟提供的银行流水、劳动合同签收表、微信聊天记录，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，张伟自2019年5月20日入职健康新天地公司，双方对张伟工作至2019年8月以及工资支付至8月无异议，争议焦点是张伟在2019年9月、10月是否提供正常劳动，张伟当庭陈述其不需要每天到公司上班，每天只需向徐健汇报工作，如果不出差会去公司，但其并未提供在2019年9月、10月为健康新天地公司工作的证据，其与健康新天地公司的法定代表人徐健的微信记录显示绝大多数在向徐健索要工资，并无汇报工作的内容，健康新天地公司的法定代表人徐健与张伟的微信聊天记录中，2019年8月21日张伟向徐健索要2019年7月份工资，徐健答复7月份工资马上发，后面的无能为力，由此可见，徐健的答复虽有解除劳动合同的意向，但并未明确表达，故健康新天地公司主张双方劳动关系已于2019年8月份解除本院不予支持。如前所述，双方劳动关系虽未于2019年8月底解除，但张伟并未提供其于2019年9月之后仍在为健康新天地公司工作的有效证据，根据双方劳动合同的约定，工资是指员工正常上班后获得的基本保障性工资，既然张伟未提供正常劳动，仍然主张以合同约定的正常劳动后应当获得的工资标准支付工资显然违背公平原则，故本院确认以武汉市最低工资1,750元/月作为支付2019年9月、10月的工资标准。由于健康新天地公司未为张伟购买社会保险，张伟以此为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资的三倍数额支付，原、被告签订的劳动合同约定提供正常劳动期间的工资为50,000元/月，明显高于武汉市上年度职工月平均工资标准的三倍，本院认定经济补偿金的支付标准为18,417元（6,139元/月×3倍），张伟在健康新天地公司工作时间未满6个月，健康新天地公司应向其支付的经济补偿金为9,208.50元（18,417元×0.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告武汉健康新天地科技有限公司向被告张伟支付2019年9月、10月工资3,500元、解除劳动合同的经济补偿金9,208.50元，合计12,708.50元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告武汉健康新天地科技有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年八月十九日书记员  高云杨