湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终7807号上诉人（原审原告）：湖南世华汽车销售服务有限公司。法定代表人：赵云龙，总经理。委托诉讼代理人：陈力虹，湖南普特律师事务所律师。委托诉讼代理人：李欣霞，湖南普特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘晓。上诉人湖南世华汽车销售服务有限公司（以下简称世华公司）因与被上诉人刘晓劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初1272号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。世华公司上诉请求：1、请求依法维持一审判决第三项；依法撤销一审判决第一项、第二项、第四项，查清事实依法改判支持世华公司一审全部诉讼请求，或依法将本案发回重审；2、请求依法裁判由刘晓承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定世华公司在2016年4月至2016年8月期间未及时足额向刘晓支付工资，世华公司应当向其支付工资差额，属于认定事实错误，适用法律错误，且证据明显不足。1、刘晓提交的证据不足以证明世华公司未足额支付工资，世华公司已经按照《劳动合同书》之约定向刘晓及时足额支付工资；2、刘晓该项仲裁请求明显已超过仲裁时效，一审判决认定刘晓主张世华公司支付上述时间段的工资差额，属于追索劳动报酬，不受仲裁时效期间一年的限制，该认定系事实认定错误，法律适用错误。二、一审判决认定世华公司未足额支付报酬、未给刘晓足额购买保险，刘晓可以依法解除劳动合同，认为世华公司应当支付经济补偿金，系认定事实错误，适用法律错误，且违反不告不理原则。刘晓系因个人原因自动离职，并非因世华公司违反《劳动合同法》解除劳动合同，世华公司不应支付经济补偿金。刘晓辩称：一、关于离职，是因为公司经营不善、公司经营主体变更，由4S店变为修理厂，而我本人的工作性质与厂家息息相关。自从被退网后，本人一直处于无工作可做、无实质工作内容且在2019年7月至离职前（2019年10月11日）公司无任何领导对本人工作进行安排，也不主动与本人解除劳动合同，让本人处于拿底薪状态，之前的工资计算方式是底薪+提成，而本人也是在等待了三个多月以后无奈提起劳动仲裁。另外，对方称本人自动离职完全是污蔑，本人于2019年10月11日向公司行政提出离职并快递离职信以证明离职的合理性，而公司行政也没有任何人员对于我的离职方式提出异议。行政人员于2019年10月12日以QQ的方式联系本人，通知我于2019年10月14日办理离职手续（有与行政人员的QQ短信为记录），且不说2019年10月12-13日为正常休息日，本人在这期间除正常工作外一直坚守岗位、直至办理离职手续（有公司打卡记录为证）。本人请对方拿出公司员工打卡记录与本人对证，侧面也可以证明本人一周工作六天的加班证明。本人在职3年多，无任何违规行为，最后离职也是因为公司主体变更、不对本人工作进行安排、放任本人拿底薪的寒心行为，无奈之下的用法律维护本人合法权益且并未提出无理要求。二、对于未足额支付工资行为，有本人的银行流水为证，且当时本人有向行政人员咨询缘由，对方称前期工资是公司规定，后期有提成后工资会提高。对方在上诉状中说有用其他方式支付差额工资，到目前为止，本人从未收到任何形式的差额支付，请对方提供证明。三、在职期间，公司一直按照最低标准统一为所有公司人员购买社保，未按实际工资购买，而我本人的社保流水和银行流水亦能证明公司为我购买的社保标准低于应购买的标准。且我从2016年3月份入职，到2017年5月才开始购买社保。所以本人提出对方支付经济补偿金的原因是公司性质的改变以及工资的大幅度下降及未足额购买社保。世华公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令世华公司无须向刘晓支付工资差额4995.84元；2、判令世华公司无须向刘晓支付加班工资7555元；3、判令世华公司无须向刘晓支付经济补偿金22318元；4、判令刘晓承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：刘晓于2016年3月1日到世华公司处从事机修技工工作，其中2016年4月至2016年8月期间世华公司向刘晓每月发放的工资均低于长沙市最低工资标准，世华公司于2017年5月开始为刘晓购买社会保险。2016年3月30日，双方签订一份《劳动合同书》，约定：刘晓从事机电学徒工作，工作地点为长沙；劳动固定期限为2016年3月1日至2019年2月28日；每天工作8小时，每周至少休息一天；工资为500元＋绩效提成，发薪日为每月18日；此外，双方还对其他相关事项进行了约定。2019年3月1日，双方续订了劳动合同，劳动固定期限为2019年3月1日至2022年2月28日，工资标准为绩效提成。2019年6月，世华公司被上汽大众退网终止合作，业绩下降，刘晓等人的工资大幅下降。2019年10月11日，刘晓以世华公司主体变更工资大幅度下降等为由向世华公司递交《辞职信》申请离职，刘晓未再到世华公司处工作，双方终止了劳动关系。2019年10月12日，刘晓向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世华公司支付：1、2016年3月至2019年6月的休息日加班工资63980.19元；2、2016年4月至2016年8月低于长沙市最低工资标准差额4995.84元；3、2013年至2019年的高温补贴费1800元；4、经济补偿22961.37元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出长劳人仲案字（2019）第1282号《裁决书》，裁决：一、世华公司支付刘晓工资差额4995.84元；二、世华公司支付刘晓加班工资7555元，三、世华公司支付刘晓经济补偿金22318元；四、对刘晓的其他仲裁请求不予支持。世华公司不服该仲裁裁决，于2020年1月16日诉至一审法院，请求判如所诉。另查明，1、根据刘晓提供的银行流水记载，世华公司给刘晓2016年4月至2016年8月期间发放的工资共计1954.16元（495元＋495.20元＋388.10元＋319.13元＋256.73元），该时间段长沙市的最低工资标准为1390元/月。2、根据双方的陈述及刘晓提供的银行流水，刘晓离职前12个月（2018年5月至2019年8月）的平均工资为5740.34元/月[（7508.83元＋5956.17元＋7068.65元＋4834.48元＋5781.84元＋8317.86元＋8548.32元＋3455.70元＋4841元＋4660.02元＋3134.30元＋4777.45元）÷12月]。3、刘晓提供了排班表打印件拟证明其加班的事实，世华公司对该证据的真实性、合法性、关联性均持异议。一审法院认为：用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。刘晓自2016年3月起至世华公司处工作，后双方签订了书面劳动合同，双方自此建立了劳动关系。一、关于世华公司是否应支付刘晓2016年4月至2016年8月期间的工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘晓向世华公司提供了劳动，但根据刘晓提供的银行流水，世华公司给刘晓2016年4月至2016年8月期间发放的工资共计1954.16元，远低于当时长沙市最低工资标准，故世华公司未按约定及时足额向刘晓支付工资，应承担相应的民事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘晓主张世华公司支付上述时间段的工资差额，属于追索劳动报酬，仲裁时效因应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，不受仲裁时效期间一年的限制，刘晓在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，符合法律规定。故世华公司应支付刘晓2016年4月至2016年8月期间的工资差额4995.84元（1390元/月×5月－1954.16元），对刘晓的该项主张，一审法院予以支持。世华公司主张通过现金、物质补贴等方式向刘晓足额发放了工资，但未提供充分的证据证明，故对世华公司的该项诉讼请求一审法院不予支持。二、关于世华公司是否应支付刘晓加班工资的问题。参照原劳动部《对有关问题的补充规定》第三条的规定，本案双方争议的加班工资实际系克扣工资的问题。仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即仲裁时效仍为一年。刘晓于2019年10月12日向仲裁机构申请仲裁，要求世华公司支付其2016年3月至2018年10月期间的休息日加班工资，超过了一年的仲裁时效，不符合法律规定，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘晓仅提供了排班表打印件，该排班表没有世华公司单位的盖章或管理人员的签名，且世华公司对此予以否认，故一审法院对此不予采信。刘晓未能提供充分的证据证明其加班事实的存在，且大部分主张超过了仲裁时效，对其主张世华公司支付加班费的请求一审法院不予支持。故对世华公司主张无需支付刘晓的加班工资7555元的诉讼请求，一审法院予以支持。三、关于世华公司是否应支付刘晓经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，世华公司存在未足额支付刘晓工资的情形，亦未给刘晓足额购买社会保险，刘晓依法可以解除劳动合同，世华公司应按照刘晓在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向刘晓支付半个月工资的经济补偿。刘晓于2016年3月到世华公司处工作，2019年10月12日双方解除合同。世华公司应支付刘晓解除劳动合同经济补偿金22961.36元（5740.34元/月×4个月），因仲裁裁决世华公司支付刘晓解除劳动合同经济补偿金22318元，刘晓亦未在法定期限内起诉，应视为刘晓对此予以认可，对刘晓主张超过部分一审法院不予支持。对世华公司的该项诉讼请求一审法院不予支持。至于刘晓诉求的高温补贴费问题，仲裁裁决驳回了刘晓的申请请求，刘晓亦未在法定期限内起诉，应视为刘晓对此予以认可，故一审法院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、湖南世华汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起10日内支付刘晓2016年4月至2016年8月期间的工资差额4995.84元；二、湖南世华汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起10日内支付刘晓经济补偿金22318元；三、湖南世华汽车销售服务有限公司无需支付刘晓2016年3月至2019年6月期间的休息日加班工资；四、驳回湖南世华汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南世华汽车销售服务有限公司负担。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点主要是一审法院对刘晓的工资差额和经济补偿金的认定是否恰当？关于工资差额问题。刘晓提供的银行工资流水等证据可以证实，世华公司在2016年4月至2016年8月期间，向刘晓发放的工资低于当时长沙市最低工资标准，违反了我国关于最低工资保障制度的相关规定。世华公司主张已通过另行发放现金、物质补贴等方式向刘晓足额发放了工资，但未提供相关证据予以证明。世华公司未及时足额向刘晓支付工资报酬，刘晓有权要求世华公司支付相应的工资差额。追索劳动报酬的仲裁申请时效，不受仲裁时效期间一年的限制，但劳动关系终止的，应从自劳动关系终止之日起一年内提出。刘晓在劳动关系解除的第二日申请劳动争议仲裁，未超过仲裁申请时效期间。一审法院对刘晓工资差额的认定恰当，本院予以支持。关于经济补偿金。世华公司在刘晓劳动关系存续期间，存在未足额支付劳动报酬，部分月份未为刘晓购买社会保险的情形，刘晓据此提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，世华公司应当向刘晓支付经济补偿。一审法院对刘晓经济补偿金的认定恰当，本院予以支持。综上所述，世华公司的上诉请求和理由均不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南世华汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年八月十七日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。