广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初14992号原告：余书亮，男，1972年6月2日出生，汉族，身份证住址河南省方城县。委托诉讼代理人：谢国锋，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑金慧，广东品杰律师事务所律师。被告：广州佳吉物流有限公司，住所地广州市白云区太和镇谢家庄一社土名骆田至北车页。法定代表人：付长明。委托诉讼代理人：王祖玉，该公司员工。被告：上海诩昊企业服务外包有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区福田街道福山社区彩田路2010号中深花园B座606-F。负责人：刘勇，总经理。委托诉讼代理人：陆香，该公司员工。委托诉讼代理人：罗宁，该公司员工。原告余书亮诉被告广州佳吉物流有限公司（以下简称佳吉物流公司）、上海诩昊企业服务外包有限公司深圳分公司（以下简称诩昊公司深圳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告余书亮的委托诉讼代理人郑金慧、被告佳吉物流公司的委托诉讼代理人王祖玉、被告诩昊公司深圳分公司的委托诉讼代理人陆香均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余书亮诉称：2016年2月25日，原告经老乡介绍到广州佳吉物流有限公司做装卸工，在深圳购买社保。2019年5月2日上午9点左右，原告在工作过程中从高处坠落导致右足受伤，被送去南方医院太和分院治疗，医生诊断为：右跟骨粉碎性骨折，并住院20天。经深圳市人力资源和社会保障局做认定，作出了工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤，后经劳动能力鉴定，鉴定评定为九级伤残，医疗终结时间：2019年5月2日至2019年10月18日。原告多次与两被告协商工伤赔偿事宜，但两被告均以各种理由拒绝其应赔偿的部分，亦以原告与公司未解除劳动关系为由拒绝配合原告向劳动行政部门申请赔偿。于是原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张前述请求，仲裁委于2020年4月30日出具穗劳人仲(2020)1174号仲裁裁决书。原告认为，广州市劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供证据证明原告己提出辞职为由认定原告与被告二未解除劳动关系，不予支持原告请求支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的仲裁请求是错误的。实际上原告在受伤后己向两被告提出不再回去上班，解除劳动关系，申请仲裁时提交的仲裁申请书亦列明请求裁决解除劳动关系，己经明显的通过仲裁的方式告知被告要与其解除劳动关系，所以应确认劳动关系己解除，支持原告的仲裁请求。因此，原告对广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲(2020)1174号仲裁裁决书不服。故原告向法院提起诉讼，诉讼请求：1.请求判令两被告向原告支付一次性伤残就业补助金51100.8元(6387.6元／月×8个月)；2.请求判令两被告向原告支付停工留薪期间工资22723元（上一年12个月的月均工资4087元／月×5.56个月）；3.判令被告二向原告支付经济补偿金16348元（4087元／月×8个月)；4.请求判令两被告承担本案诉讼费用。被告佳吉物流公司答辩称：原告是被告二的员工，是被告二派来我们公司工作的，应是被告二公司承担责任，我方不应承担相关的赔偿责任。被告诩昊公司深圳分公司答辩称：1.关于一次性伤残就业补助金，诩昊公司愿意支付。诩昊公司与原告自2019年1月1日起建立劳动关系，原告于2019年5月2日上午九点左右在日常工作过程中因工负伤，经深圳市人力资源与社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。诩昊公司于2020年5月20号收到原告寄来的辞职信，经公司同意，诩昊公司与原告的劳动关系因原告主动辞职于2020年5月20日终止。双方劳动关系终止后，诩昊公司积极配合原告办理离职手续，并按照原告要求提供资料配合原告向深圳市人力资源与社会保障局申请一次性工伤医疗补助金。因原告现向广州市白云区人民法院提起诉讼，一次性伤残就业补助金为涉及劳动争议款项，故诩昊公司请求劳动争议诉讼判决后，再行向原告支付一次性伤残就业补助金。2.停工留薪期工资，诩昊公司已支付。诩昊公司收到原告辞职信后，即与原告取得联系，按原告要求与其指定代理人熊葵芳联系沟通，经过与原告代理人沟通，其同意诩昊公司自应支付的停工留薪期工资中扣除2019年6月至2020年5月期间，诩昊公司代为缴纳的应由其个人承担的社保费用2301.96元，诩昊公司已于2020年6月1日向原告支付其停工留薪期工资剩余部分16939.03元(19240.99元-2301.96元=16939.03元)。3.关于经济补偿金，诩昊公司不同意支付。原告提出辞职，诩昊公司同意，双方劳动关系解除，此情形不属于劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿的情形。经审理查明：原告于2019年11月21日以二被告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.两被申请人共同支付一次性工伤医疗补助金11170元；2.两被申请人共同支付一次性伤残就业补助金44680元；3.两被申请人共同支付停工留薪期工资22732元；4.申请人与第二被申请人自2016年2月25日起至2019年5月2日存在劳动关系，要求确认与第二被申请人的劳动关系于2019年11月21日解除；5.第二被申请人支付解除劳动关系经济补偿金16348元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2020】1174号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，第二被申请人一次性支付申请人2019年5月2日至2019年10月18日停工留薪期工资19240.99元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，遂成讼。原被告双方对仲裁认定的下列事实均无异议，本院予以确认：一、工作岗位：原告在被告佳吉物流公司处任职装卸工。二、劳动合同订立情况：原告曾与被告诩昊公司深圳分公司订立过劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日。三、每月工资发放时间和形式：被告诩昊公司深圳分公司每月通过银行转账发放原告上个月工资。四、工资清单发放情况：原告未领取过工资清单。五、工资支付情况：原告领取工资至2019年4月30日。六、社会保险缴纳情况：被告诩昊公司深圳分公司自2019年1月起为原告缴纳社会保险。七、最后工作日：2019年5月2日。八、工伤事宜：2019年7月5日，深圳市人力资源和社会保障局出具《深圳市认定工伤决定书》(深人社工认决字【2019】030002090号)，认定原告于2019年5月2日在被告佳吉物流公司仓库因日常工作受伤的情形为工伤。2019年10月29日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》（深劳鉴初字[2019]第1159412号），评定申请人为九级伤残，医疗终结时间为2019年5月2日至2019年10月18日，停工留薪期为2019年5月2日至2019年10月18日。同时查明，2020年5月15日，原告向被告诩昊公司深圳分公司书面申请辞职，被告诩昊公司深圳分公司同意原告离职，并为原告办理相关离职手续。原告离职时，被告诩昊公司深圳分公司在扣减为原告垫付的个人应负担的社会保险费用2301.96元后，向原告支付了停工留薪期工资16939.03元。另查，被告佳吉物流公司于2018年4月28日注册成立。被告诩昊公司深圳分公司于2018年11月16日注册成立。原告系被告诩昊公司深圳分公司派遣到被告佳吉物流公司工作。以上事实，有出院记录、深圳市认定工伤决定书、深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论、银行卡户口历史交易明细表、劳动合同书、辞职报告、短信记录、离职证明书、付款回单、深圳市社会保险历年参保缴费明细表、深圳市工伤保险待遇核准决定书、企业信用信息公示报告、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为，原告及被告诩昊公司深圳分公司均确认双方存在劳动关系，并提供的深圳市认定工伤决定书、银行卡户口历史交易明细表、劳动合同书、辞职报告、短信记录、离职证明书、深圳市社会保险历年参保缴费明细表等证据证实，本院予以确认。关于劳动关系存续期间问题。原告主张于2016年2月25日入职被告诩昊公司深圳分公司，但原告未能提供证据证明其主张。被告诩昊公司深圳分公司主张原告于2019年1月1日入职，并提供劳动合同书予以证实。结合被告提供的劳动合同书及被告诩昊公司深圳分公司的成立时间，本院采纳被告的主张，认定原告入职被告诩昊公司深圳分公司的时间是2019年1月1日。诉讼中，原告及被告诩昊公司深圳分公司均确认双方解除劳动关系的时间是2020年5月15日，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金问题。原告在工作过程中受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤，后经深圳市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为九级伤残。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残为八个月本人工资。原告与被告诩昊公司深圳分公司于2020年5月15日解除劳动关系，被告诩昊公司深圳分公司应支付原告一次性伤残就业补助金。根据原告的工资发放银行流水记录显示，原告自2019年1月至4月在岗期间的平均工资为4180.76元，高于2019年广东省从业人员月平均工资的60%，故被告诩昊公司深圳分公司应按原告的月平均工资4180.76元的标准支付原告一次性伤残就业补助金为33446.08元（4180.76元/月×8个月）。超出33446.08元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期间工资问题。原告因工伤被评定为停工留薪期自2019年5月2日至2019年10月18日。被告诩昊公司深圳分公司应支付原告停工留薪期工资为23979.3元（4180.76元/月×5个月＋4180.76元/月÷21.75天×16天）。原告主张被告支付停工留薪工资22723元，未超过被告应支付的上述工资23979.3元，本院予以支持。被告诩昊公司深圳分公司为原告垫付了社会保险原告个人应负担的费用2301.96元及在2020年6月1日向原告支付了工资16939.03元，原告同意被告诩昊公司深圳分公司支付剩余工资时一并扣减。经扣减后，被告诩昊公司深圳分公司应再支付原告停工留薪期工资为3482.01元。关于经济补偿金问题。原告因身体原因于2020年5月15日向被告诩昊公司深圳分公司书面申请辞职，被告诩昊公司深圳分公司同意原告辞职。原告主张被告诩昊公司深圳分公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于责任主体问题。原告与被告诩昊公司深圳分公司劳动关系存续期间造成工伤，被告诩昊公司深圳分公司依法应当对原告的损失承担责任。原告虽在被告佳吉物流公司工作，但双方不存在劳动关系，且原告的受伤亦并非由被告佳吉物流公司的侵权行为造成的，故被告佳吉物流公司不应对原告的损失承担责任。原告主张被告佳吉物流公司承担共同赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，被告上海诩昊企业服务外包有限公司深圳分公司向原告余书亮支付一次性伤残就业补助金33446.08元；二、自本判决生效之日起五日内，被告上海诩昊企业服务外包有限公司深圳分公司向原告余书亮支付剩余停工留薪期工资3482.01元；三、驳回原告余书亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海诩昊企业服务外包有限公司深圳分公司负担，并自本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  宋富长二〇二〇年八月十七日书记员  郑 连