四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川16民终906号 上诉人（原审原告）:李小平，男，1963年9月26日出生，汉族，住地四川省广安市广安区。 被上诉人（原审被告）：岳池友好医院，住所地四川省广安市岳池县罗渡镇兴盛街（原岳池交管大队罗渡中队办公楼），统一社会信用代码915116213269200771。 代表人：龚秋林，投资人。 委托诉讼代理人：刘华林，四川路石律师事务所律师。 上诉人李小平因与被上诉人岳池友好医院劳动争议一案，不服四川省岳池县人民法院(2019)川1621民初2368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭，经双方当事人同意，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 李小平上诉请求：1.撤销原判决，改判岳池友好医院支付李小平经济补偿35,000元；2.本案一审、二审诉讼费由岳池友好医院承担。事实和理由：1.一审中岳池友好医院提交的《劳动合同书》，经鉴定第2-4页与第1页不匹配，也不是李小平签字，但一审法院没有认定该《劳动合同书》无效。2.一审中李小平提交了《劳动合同书》，但一审法院以合同条款填写内容为李小平填写而不采信不当，合同内容双方均可以填写，该合同书加盖的岳池友好医院印章经鉴定真实，应认定李小平提交的《劳动合同书》有效。3.岳池友好医院提交的工资表显示李小平2018年比2017年工资收入明显减少，而医院2018年比2017年业绩大幅增加，这些资料不能作为李小平证据不足，也不能用来证明岳池友好医院提交的合同的真实性，只能说明岳池友好医院拖欠李小平2018年工资的事实属实。4.合同期满后李小平继续在岳池友好医院上班近一月，说明其愿意按原合同条件续签劳动合同，相反岳池友好医院没有书面通知李小平续签劳动合同，单方面停止李小平电脑工作权限，根据《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，岳池友好医院没有书面通知李小平续订劳动合同和书面通知终止劳动关系，不能以李小平失业3个月后岳池友好医院为李小平购买了医疗保险来证明有续签合同的意愿，推断是李小平不续签合同，从而不支付李小平的经济补偿。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，判决结果错误，应改判支持李小平的上诉请求。 岳池友好医院辩称，李小平与岳池友好医院于2016年12月29日签订了二年期的劳动合同，约定李小平基本工资1050元，按单位的管理制度李小平另外还有奖金等绩效工资。岳池友好医院对李小平每月应领取的工资及绩效奖励进行核算，于次月全额支付给了李小平，不存在拖欠其工资。劳动合同期满后，李小平自动离开工作岗位，经岳池友好医院通知迟迟不续签劳动合同，但岳池友好医院仍为其缴纳社会保险，直到李小平将其执业医师证转至成都长生肾病医院，李小平不同意续签合同劳动自动离职，不应获得经济补偿。对于《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第五条规定，是指劳动者与用人单位初次订立劳动合同而不是劳动合同到期后续签，本案是已经订立了劳动合同，不适用该条规定。因此，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回李小平上诉、维持原判。 李小平向一审法院起诉请求：1.请求判令岳池友好医院支付李小平经济补偿金35,000元；2.诉讼费由岳池友好医院承担。 一审法院认定事实：李小平于2016年12月27日到岳池友好医院上班，从事外科工作，双方签订了为期两年的劳动合同。在双方劳动关系存续期间，李小平工资由基本工资、奖金两部分组成。2018年1月至2018年12月之间，李小平实际领取的工资分别为6,508.9元、9,010.1元、5,368.52元、8,508.85元、8,374元、7,970.15元、8,120.15元、7,060.33元、6,586.83元、5,436.33元、6,113.26元、6,329.16元，合计85,386.58元，每月平均领取工资为7,115.6元。两年合同期满后，李小平仍在原工作岗位继续工作，后双方就续签劳动合同未达成一致，李小平于2019年1月17日离开岳池友好医院，岳池友好医院继续为李小平缴纳社会保险至2019年3月份。2019年3月19日，李小平将其执业医师证转至成都长生肾病医院。李小平于2019年5月21日向四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求由岳池友好医院支付解除劳动合同经济补偿金35,000元，该委作出的岳劳人仲[2019]32号仲裁裁决书裁决“对申请人的仲裁请求，本委不予支持”。李小平不服该委裁决，遂诉至法院请求依法判决如诉所请。 诉讼过程中，岳池友好医院分别于2019年9月19日、9月25日、11月14日向一审法院提交了鉴定申请书及变更鉴定项目申请书，最终确定鉴定事项为：1.李小平提供的劳动合同1-8页是否同一个打印机连续打印出来的；2.李小平提供的劳动合同第8页“岳池友好医院”、“龚秋林”印章与岳池友好医院所保存的合同印章是否同一枚印章；3.李小平提供的劳动合同中手写部分是否为李小平所书写；4.岳池友好医院提供的劳动合同中首页及末页上手写的字是否为李小平所书写，指印是否李小平手印；5.岳池友好医院提供的劳动合同1-8页是否同一个打印机连续打印出来的。经一审法委托，四川求实司法鉴定所于2019年10月16日受理后，分别于2020年1月2日、2019年12月17日、2019年12月20日作出了川求实鉴[2019]文鉴4374号、川求实鉴[2019]文鉴4375号、川求实鉴[2019]痕鉴4376号鉴定意见书。4374号鉴定意见书鉴定意见为：1.2017年1月1日李小平提供的《岳池友好医院劳动合同书》中手写字迹，与李小平样本字迹是同一人书写；2.2016年12月29日岳池友好医院提供的《岳池友好医院劳动合同书》中首页及末页上手写的字迹，与李小平的样本字迹不是同一人书写；3.2016年12月29日岳池友好医院提供的《岳池友好医院劳动合同书》中1-8页是同一台打印机打印形成，第一张与第2、第3、第4页不是同一时间打印形成。4375号鉴定意见书鉴定意见为：1.2017年1月1日《岳池友好医院劳动合同书》、2016年12月29日《岳池友好医院劳动合同书》法定代表人栏“岳池友好医院5116215002598”公章印文，与2017年7月5日《岳池友好医院劳动合同书》上的“岳池友好医院5116215002598”公章印文、岳池友好医院使用的“岳池友好医院5116215002598”公章印文，是同一枚印章盖印。2.2017年1月1日《岳池友好医院劳动合同书》上的“龚秋林”名章印文与2017年7月5日《岳池友好医院劳动合同书》上的“龚秋林”名章印文、岳池友好医院法定代理人“龚秋林”名章印文，不是同一枚名章盖印。3.2016年12月29日《岳池友好医院劳动合同书》上的“龚秋林”名章印文，与2017年7月5日《岳池友好医院劳动合同书》上的“龚秋林”名章印文、岳池友好医院法定代理人“龚秋林”名章印文，是同一枚名章盖印。4376号鉴定意见书鉴定意见为：1.2016年12月29日《岳池友好医院劳动合同书》（申请人岳池友好医院保存）第一页中乙方（劳动者）姓名栏“李小平”书写文字处（JC.1），是样本捺印人李小平右手拇指捺印所留；2.2016年12月29日《岳池友好医院劳动合同书》（申请人岳池友好医院保存的）第8页中乙方（签字）栏“李小平”签名处指印（JC.2），油厚重、纹线粘连、特征不清，未达鉴定条件，不能作出鉴定意见。 一审法院认为，本案主要争议焦点是：一、岳池友好医院是否拖欠李小平工资；二、李小平与岳池友好医院未续签劳动合同原因；三、岳池友好医院是否应当支付经济补偿金。该院结合现有证据及当事人陈述，综合评判如下： 一、岳池友好医院不存在拖欠李小平工资的行为，1.经鉴定，李小平、岳池友好医院提供的劳动合同均存在瑕疵，李小平提供的合同中瑕疵有“内容均系李小平书写”、“落款龚秋林的名章印文不一致”，岳池友好医院提供的合同瑕疵有“第一张与第2、第3、第4页不是同一时间打印形成”、“李小平手写签名非本人书写但首页手印系其右手拇指捺印所留”，鉴于两份合同都存在瑕疵，该院只能结合其他证据予以认定；2.从李小平、岳池友好医院提供的合同内容来看，主要差异是手填写部分，李小平提供的合同中基本工资发放日为每月31日，试用期基本工资为14,000元，岳池友好医院提供的合同基本工资发放日为次月5号，正式录用期限内基本工资为1,050元，结合岳池友好医院每月工资实际发放情况来看，岳池友好医院提供的合同更符合客观事实；3.李小平在岳池友好医院从事外科工作及担任业务院长职务是事实，双方具有劳动关系。经李小平、岳池友好医院一致确认，李小平2018年从岳池友好医院处领取的总收入为85,386.58元，李小平的收入组成部分包含了基础工资和绩效奖金，支付方式也有现金和转账支付方式，岳池友好医院每月按时向李小平发放工资及绩效奖金，虽绩效奖金金额呈浮动增减状态，但每次发放绩效奖金时李小平均签字进行确认，参照2017年李小平领取工资的情况，李小平2018年收入减少部分主要在绩效奖金上，绩效奖金主要以业务考核进行核定，故李小平无法以收入减少情况来达到证实岳池友好医院存在拖欠其工资的目的。综上，李小平提出岳池友好医院拖欠其82,613元工资的意见，该院依法不予采纳。 二、李小平、岳池友好医院未续签劳动合同,系李小平主动离职所致，李小平、岳池友好医院在劳动合同期限届满后，李小平于2019年1月17日离开岳池友好医院，岳池友好医院继续为李小平缴纳社会保险至2019年3月份，李小平于2019年3月19日将其执业医师证转至成都长生肾病医院。签订劳动合同系用人单位与劳动者双向行为，从李小平离开医院后，岳池友好医院仍然为李小平缴纳社会保险行为来看，岳池友好医院在与李小平就续签劳动合同问题上是呈积极态度，双方因工资问题最终未能续签合同，并不因此说明是岳池友好医院主动解除与李小平的劳动关系。故李小平提出岳池友好医院单方解除劳动关系的意见，该院依法不予采纳。 三、岳池友好医院不应当支付经济补偿金，综合第一、二项意见，由于岳池友好医院不存在拖欠李小平工资行为，也不存在主动解除与李小平劳动关系情况，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 综上，李小平要求岳池友好医院支付其35,000元经济补偿金的主张，证据不足、理由不充分，该院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回李小平的诉讼请求。案件受理费5元，由李小平负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。 李小平提交了如下新证据：1.广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案〔2017〕004号仲裁裁决书，拟证明李小平与岳池友好医院订立劳动合同前，与原用人单位约定的月工资就是14,000元，原用人单位在市区，李小平不可能放弃条件相对好于位于乡镇的岳池友好医院而约定的工资低于14,000元，证明李小平一审提交的《劳动合同书》为真。2.照片二张，主张照片反映内容为岳池友好医院2017年度和2018年度的总收入，拟证明岳池友好医院2018年度的收入远大于2017年度收入。 岳池友好医院质证认为，对李小平提交的证据1真实性无异议，但与本案没有关联性，李小平在其他单位的工资标准不等同于在岳池友好医院的工资水平，单位不同工资标准不一样，达不到李小平的证明目的；对李小平提交的证据2真实性、合法性、关联性均不认可，该照片出自何处不能确认，不能够证明是岳池友好医院的报表信息，即使李小平认为医院2018年的收入高于2017年，也不能得出岳池友好医院拖欠其工资的事实。 岳池友好医院提交了如下新证据：1.李小平于2019年5月9日、2019年7月17日分别向四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会提交的《仲裁申请书》（复印件）。拟证明，李小平先提起经济补偿的仲裁，后提起拖欠工资的仲裁，在提起经济补偿金仲裁申请时并没有提到岳池友好医院拖欠其工资的事实，如果有拖欠工资的事实，李小平在提起经济补偿金仲裁申请时就会一并提出，故岳池友好医院不存在拖欠李小平工资的事实。2.岳池友好医院2015年5月30日制定的《岳池友好医院绩效、奖金试行方案》，拟证明，对李小平在岳池友好医院2018年度工资的绩效、奖金部分按此计算，不存在支付不足的事实。 李小平质证认为，对岳池友好医院提交的证据1真实性无异议，在提起经济补偿劳动争议仲裁时，岳池友好医院承诺半年内补齐拖欠的工资，所以未提及工资支付不足的事实；对岳池友好医院提交的证据2真实性有异议，李小平在岳池友好医院工作期间未见过此方案，李小平的工资是基本工资14,000元加绩效、奖金，而岳池友好医院一审中提交的工资发放表没有反映。 对于李小平提交的证据1广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案〔2017〕004号仲裁裁决书，岳池友好医院对其真实性无异议，本院认为该证据与本案无关联；对于李小平提交的证据2照片，本院认为其真实性、合法性、关联性均不能确认。对于岳池友好医院提交的证据1两份仲裁申请书，李小平对其真实性无异议，本院认为，李小平在2019年5月9日提出经济补偿的仲裁申请时，并不是以岳池友好医院支付工资不足的事由申请的，故该证据与本案没有关联性；对于岳池友好医院提交的证据2《岳池友好医院绩效、奖金试行方案》，岳池友好医院用于证明职工的工资计算方法，本院认为该证据与本案关于经济补偿争议无关联性。 经本院二审审理，对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，李小平于2019年5月9日向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，以岳池友好医院在劳动合同期满后单方解除劳动关系，应当支付经济补偿35,000元为由申请仲裁。李小平的仲裁请求被裁决驳回后，向一审法院起诉时请求岳池友好医院支付其经济补偿35,000元，其主张的事实和理由中虽然提及了岳池友好医院拖欠其工资82,608元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同，但事实上本案双方当事人只签订了两年期的劳动合同，至2018年底合同期已满，此时劳动合同是因期满而终止，故本案不存在劳动者可以以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同而主张用人单位支付经济补偿的情形。 对于李小平提出岳池友好医院拖欠其2018年1月至12月工资的争议，李小平于2019年7月29日向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求被裁决驳回后，李小平于2019年8月28日向一审法院起诉，一审法院于2020年4月9日以（2019）川1621民初2737号民事判决判决驳回李小平的诉讼请求，李小平已提起上诉，本院以（2020）川16民终901号案受理。关于是否拖欠工资的问题，应由该案作出处理，本案不宜作出评判。 李小平与岳池友好医院签订的劳动合同期满后，李小平于2019年1月17日离开岳池友好医院，2019年3月19日将其执业医师证转至成都长生肾病医院，岳池友好医院还继续为李小平缴纳社会保险至2019年3月份。双方未续签劳动合同,系李小平主动离职所致。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第五项关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故李小平关于岳池友好医院应支付其经济补偿35,000元诉讼请求，不应支持。 综上所述，李小平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由李小平负担；二审案件受理费10元，由李小平负担。 审 判 长 杨昌礼 审 判 员 黄 平 审 判 员 冯 文 二〇二〇年八月十二日 法官助理 彭 曦 书 记 员 李星坤