四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初4687号 原告：杨蔚，女，1989年7月24日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：罗琨，四川新大律师事务所律师。 被告：百杰瑞（成都）文化传播有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段505号1栋1单元26层2610号。 法定代表人：王世民，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：涂燕妮，女，1997年2月19日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：秦杰，男，1974年4月20日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区，系该公司员工。 原告杨蔚与被告百杰瑞（成都）文化传播有限公司（以下简称百杰瑞公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨蔚及其委托诉讼代理人罗琨，被告百杰瑞公司的委托诉讼代理人涂燕妮、秦杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨蔚向本院提出诉讼请求：1.判决百杰瑞公司支付杨蔚2019年10月工资20,000元、11月（实际工作22天）工资22,000元；2.判决百杰瑞公司支付杨蔚自2019年6月1日起至2019年11月22日止百杰瑞公司因未与杨蔚签订书面劳动合同的双倍工资差额180,000元（30,000元×6个月）；3.判决百杰瑞公司支付杨蔚经济补偿金30,000元；4.本案的诉讼费由百杰瑞公司承担。事实与理由：2019年4月27日，杨蔚到百杰瑞该公司处开始公司的筹建工作，该公司成立后聘任杨蔚为总经理，约定劳动报酬为税后30,000元/月，次月15日，百杰瑞公司通过两个银行账号（其中一个为百杰瑞公司账号，一个为百杰瑞公司母公司账号）转款形式支付杨蔚工资。2019年10月，百杰瑞公司仅向杨蔚支付10,000元工资，剩余20,000元工资一直未支付，杨蔚被逼向百杰瑞公司提出离职。自杨蔚入职到离职，双方未签订书面的劳动合同，双方多次协商未果。杨蔚于2020年1月7日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，直至2020年4月3日，该委未作出仲裁裁决，仲裁程序终结，杨蔚依法诉至人民法院。 被告百杰瑞公司辩称，杨蔚在百杰瑞公司的税前工资为10,000元/月，百杰瑞公司已足额支付杨蔚2019年11月之前的工资，杨蔚严重违反公司的规章制度，杨蔚离职当天，百杰瑞公司向其支付2019年11月工资的支付周期尚未届满，故杨蔚要求百杰瑞公司补发2019年10月、11月工资无事实和法律依据；杨蔚存在故意不签订劳动合同、恶意索赔的事实，杨蔚以未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资差额无事实依据；杨蔚要求百杰瑞公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，百杰瑞公司请求法院依法裁判。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月27日，杨蔚填写《入职人员登记表》并签署《承诺书》、《新员工入职须知》，登记表上填写部门为“总经办”，岗位“总经理”，《新员工入职须知》中载明“每月15号为发薪日，入职请提供建设银行卡号复印件”，双方未签订书面劳动合同。杨蔚入职后，百杰瑞公司向杨蔚通过中国建设银行转账支付工资的情况为：2019年7月10日支付6月工资9662.38元；2019年8月12日支付7月工资9602.39元；2019年9月18日支付8月工资9692.38元；2019年10月18日支付9月工资9692.38元；2019年11月19日支付10月工资9692.38元。2019年6月至2019年10月，百杰瑞公司向杨蔚发放的平均工资为9668.38元。 2019年11月22日，杨蔚向百杰瑞公司提交《离职申请表》，该申请表载明“职位总经理，入职日期2019.5.24，拟离职日期：2019.11.22.离职事由：个人原因……”。该申请表中，分管领导签署“同意离职”，人事部签署“薪资结算至2019.11.22”。2019年11月25日，杨蔚签署《员工离职移交清单》。 2020年1月7日，杨蔚向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决百杰瑞公司向其支付工资、经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资等各项费用。成都高新区劳动人事争议仲裁委员会受理后超期未审结案件，杨蔚遂向本院提起诉讼。 另查明，杨蔚在百杰瑞公司工作期间，担任公司总经理职务，其负责的工作包括公司员工招聘、培训，劳动合同审核、员工审批等。 还查明，百杰瑞公司为杨蔚购买社保至2019年11月。2019年6月至2019年11月期间，案外人苏西通过中国建设银行账号为62×××58的账户向杨蔚转账20144.2元、20204.19元、84.2元、300元等多笔款项；杨蔚亦向苏西转账4546.9元、190.1元等多笔款项。 庭审中，杨蔚陈述称，百杰瑞公司按照10,000元/月的标准向其发放了2019年11月1日之前的工资，但是按照约定应该按照30,000元/月的标准发放；2019年10月1日之前，百杰瑞公司通过其基本账户按照10,000元/月的标准向杨蔚发放工资，还通过苏西的账户向其按照20,000元/月的标准发放工资，其工资合计30,000元/月，因2019年10月，百杰瑞公司仅通过其基本账户向其发放工资10,000元，不再通过苏西的账户发放其余20,000元，其才向公司提出辞职。百杰瑞公司称，其与杨蔚约定的工资为10,000元/月，苏西并非其公司员工，苏西为何向杨蔚支付工资与本案并无关系，且苏西与杨蔚之间有多笔资金往来，每笔资金的数额并不一致，杨蔚称百杰瑞公司每月应向其支付30,000元工资的主张不成立；按照百杰瑞公司的工资发放制度，2019年11月的工资应于2019年12月发放，杨蔚于2019年11月22日离职，杨蔚2019年11月的工资应于2019年12月发放，因杨蔚离职时未完成所有的工作交接，所以对其2019年11月的工资未发放。 以上事实，有当事人双方提交的《入职人员登记表》、《离职申请表》、《员工离职移交清单》、工资表、中国建设银行个人活期账户交易明细、微信聊天记录截图、劳动争议仲裁申请书、受理通知书、超期未结案证明等证据及当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，杨蔚向百杰瑞公司提供劳动，百杰瑞公司向杨蔚发放工资并为其购买社保，双方形成合法有效的劳动合同关系。因双方未签订劳动合同，故双方应按照百杰瑞公司实际向杨蔚发放的工资数额来确定杨蔚的工资标准。 杨蔚主张百杰瑞公司每月系按照30,000元的标准向其发放工资，百杰瑞公司应按照该标准向其补发2019年10月、11月的工资。本院对此评述如下：第一，从百杰瑞公司向杨蔚发放的工资数额来看，百杰瑞公司自2019年6月至2019年10月期间均按照10,000元/月的标准向杨蔚发放，杨蔚在2019年10月前未提出异议；第二，杨蔚称案外人苏西向其转款的数额亦为百杰瑞公司每月向其支付的另一部分工资，但从现有证据来看，苏西向杨蔚转账20,204.19元、300元、84.2元、4546.9元等多笔款项，转款时间、金额等均无规律，与发工资的通常情况不符；第三，虽苏西向杨蔚的部分转账备注为工资，但并不能证明该款项系百杰瑞公司向杨蔚发放的工资。综上，对杨蔚请求百杰瑞公司应按照30,000元/月的标准向其补发2019年10月至11月期间的工资之主张，本院不予支持。 2019年6月至2019年10月期间，百杰瑞公司向杨蔚发放的平均工资为9668.38元，故本院认定百杰瑞公司每月应向杨蔚支付工资9668.38元。杨蔚于2019年11月22日离职，百杰瑞公司仅向杨蔚支付工资至2019年11月1日，故百杰瑞公司应向杨蔚补发2019年11月1日至2019年11月22日期间的工资，工资按照9668.38元/月的标准计算为7112.37元（9668.38元/月÷21.75天×16天=7112.37元）。 关于杨蔚要求百杰瑞公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资180,000元之诉讼请求。本院评述如下：劳动合同法中规定用人单位未与劳动者签劳动合同而应向劳动者支付二倍工资，其目的在于引导劳动关系双方签订书面劳动合同，更好的维护劳动法律关系的应有秩序，进而对违反这一规定的用人单位给与二倍工资赔偿的法律责任，但这责任应以用人单位存在过错为前提。本案中，如事实查明处所述，杨蔚作为百杰瑞公司总经理，其负责的工作包括公司员工招聘、培训，劳动合同审核、员工审批等人事工作，签订劳动合同系其履行工作职责的一部分，其自身对签订劳动合同的意义及未签订劳动合同的法律后果应十分清楚，其在百杰瑞公司工作期间未签订劳动合同，系其自身履职不到位所致，且其未举证证明其提出与百杰瑞公司签订劳动合同但百杰瑞公司予以拒绝，杨蔚以用人单位百杰瑞公司未与其签订劳动合同，而向百杰瑞公司主张二倍工资，与法律规定用人单位承担二倍工资之基本理念不服，故对杨蔚的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于杨蔚要求百杰瑞公司向其支付因百杰瑞公司单方解除劳动合同的经济补偿金30,000元之诉讼请求，如前所述，百杰瑞公司每月按照10,000元的标准向杨蔚支付了2019年11月1日前的工资，2019年11月22日，杨蔚因个人原因提出离职，并非百杰瑞公司单方解除劳动合同，故杨蔚以百杰瑞公司单方解除劳动合同为由要求百杰瑞公司支付经济补偿金之诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告百杰瑞（成都）文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨蔚支付2019年11月1日至2019年11月22日期间的工资7112.37元； 二、驳回原告杨蔚的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告百杰瑞（成都）文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年八月五日 书记员  张雪婷