上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初15135号原告：杨初芳，男，1963年2月5日出生，汉族，户籍地江西省井冈山市，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：杨阳，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海仁爱医院有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：苏世杰，总经理。委托诉讼代理人：郑凌峰，男。委托诉讼代理人：乐炜东，男。原告杨初芳与被告上海仁爱医院有限公司(以下简称仁爱医院)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨初芳及其委托诉讼代理人杨阳、被告仁爱医院的委托诉讼代理人郑凌峰、乐炜东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨初芳向本院提出诉讼请求：1.仁爱医院支付一次性伤残就业补助金78,885元；2.仁爱医院支付2019年3月2日至4月1日、2019年4月27日至6月26日停工留薪期护理费18,000元；3.仁爱医院支付2019年12月1日至12月31日工资差额2,707.55元；4.仁爱医院支付解除劳动合同赔偿金12,436.50元；5.仁爱医院支付一次性工伤医疗补助金差额15,777元。事实和理由：杨初芳于2018年3月19日至仁爱医院从事保安工作，2019年3月2日，仁爱医院强行安排杨初芳在没有任何安全防护措施的情况下进行水电维修，导致杨初芳在工作过程中受工伤，于2019年12月12日被鉴定为因工致残程度X级。2019年12月30日，仁爱医院以支付杨初芳各项费用为名诱惑杨初芳写下辞职申请，但此后未兑现承诺。根据《关于实施若干问题处理意见的通知》第八条之规定，用人单位应补足工资差额至劳动能力鉴定结论作出之月，故仁爱医院应按照4,145.50元的标准补足2019年12月整月工资。其因受到欺诈而写下辞职报告，仁爱医院应按照4,145.50元的标准支付解除劳动合同赔偿金。双方劳动关系解除时，其虽距离法定退休年龄不足五年，但是仁爱医院未提供劳动保护，符合劳动合同法第38条的情形，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金均不应扣减20%，其已收到工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金63,108元，仁爱医院应补足20%差额。杨初芳发生工伤后，一直由妻子照顾，仁爱医院应按照200元/日(参照其儿媳生产时所请护工的费用)支付3个月的护理费。仁爱医院辩称，杨初芳于2019年12月15日因个人原因提出辞职，并办理了离职结算，其已足额支付2019年12月1日至12月15日工资1,437.95元，杨初芳也在结算单上签字确认该金额。杨初芳因个人原因离职，不符合劳动合同法第38条的规定，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金理应递减20%，主张解除劳动合同赔偿金亦缺乏依据。杨初芳的鉴定结论书及诊疗报告中均未提及需要护理，其无需支付护理费。综上，杨初芳的诉讼请求均缺乏事实依据和法律依据，请求驳回。本院认定事实如下：杨初芳原系仁爱医院员工，双方签订有期限为2018年3月19日至2019年3月18日的劳动合同，约定杨初芳的岗位为行政后勤。2019年3月2日，杨初芳在工作时受伤，于2019年5月20日被认定为工伤，于2019年12月12日被鉴定为因工致残程度X级。停工留薪期满后，杨初芳未再至仁爱医院出勤，后杨初芳向仁爱医院提交离职申请。2020年2月7日，杨初芳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仁爱医院支付：1.2019年3月2日至4月25日住院伙食补助费1,650元；2.一次性伤残补助金54,197元；3.一次性工伤医疗补助金78,885元；4.一次性伤残就业补助金78,885元；5.2019年3月2日至6月2日停工留薪期护理费18,000元；6.2019年6月1日至9月30日高温费800元；7.2019年12月1日至12月31日工资差额2,708元；8.劳动能力鉴定费350元；9.解除劳动合同赔偿金12,436.50元。该仲裁委员会于2020年5月18日作出裁决：1.仁爱医院于裁决生效之日起七日内支付杨初芳2019年3月2日至4月25日住院伙食补助费1,650元；2.仁爱医院于裁决生效之日起七日内支付杨初芳一次性伤残就业补助金63,108元；3.仁爱医院于裁决生效之日起七日内支付杨初芳2019年6月1日至9月30日的高温费800元；4.对杨初芳的其他请求不予支持。杨初芳不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，杨初芳向仁爱医院递交过两份离职申请，一份申请的落款日期为2019年12月15日，载明“因本人原因，辞去上海仁爱医院保安一职”，另一份申请的落款日期为2019年12月30日，内容为“……因在工作中，摔伤了腰椎，治疗后，站立久了，仍感觉不适，需要在家调养，特向领导申请离职”。仁爱医院曾于2019年12月24日出具通知函，内容为“……您于2019年3月2日出现工伤，2019年12月12日徐汇区劳动能力鉴定委员会已出具《鉴定结论书》，你已签收。现通知您接本函后，即时回公司上班并续签劳动合同。如您接本通知后不回公司上班并续签劳动合同的，我司将按公司的规章制度及国家法律、法规妥善处理好后续事宜，请知悉”。又查，杨初芳持有第二军医大学第二附属医院的出院记录，住院期间为2019年3月5日至3月10日，出院医嘱记载“1.转康复医院继续康复治疗；2.注意休息，加强营养，全休3个月……”。杨初芳于2019年3月12日至仁爱医院住院治疗，于2019年4月25日出院。再查，杨初芳的离岗交接结算单工资结算栏有手写“本月实发工资1437.95元”，结算单下方载明“双方确认：1.薪资(含加班费用、福利性假期)、预借款、代垫费用已结算完毕，无拖欠……4.双方就前述事项无异议，不再就相关问题向对方进行追偿或提起仲裁、诉讼”，结算单右下角有杨初芳签字。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、离职申请、通知函、出院记录、离岗交接结算单等证据证明，本院予以确认。诉讼中，双方确认2019年3月2日至12月12日为停工留薪期；杨初芳的月工资标准为4,663元，仁爱医院正常为杨初芳缴纳社会保险费至2019年12月；仁爱医院向杨初芳转账了2019年12月1日至12月15日工资1,437.95元(扣除了仁爱医院为杨初芳代扣代缴的2019年12月社会保险费个人承担部分517.50元)。杨初芳另表示，其收到2019年12月24日的通知函后至仁爱医院，提交了落款日期为2019年12月30日的离职申请，但仁爱医院欺骗其重新写了落款日期为2019年12月15日的离职申请，双方劳动关系实际延续至2019年12月30日解除；离岗交接结算单上工资结算栏的手写部分系后补，其签字时该栏空白，当时也未注意到确认薪资无拖欠条款；第二军医大学第二附属医院的出院记录中记载全休3个月可证明其生活不能自理，需要护理。仁爱医院表示杨初芳在2019年12月15日至其处递交了第一份离职申请，并办理了离职交接，但杨初芳在离职后仍然不停找其索要各种费用，其不胜其烦，想让杨初芳还是回来工作，即发了2019年12月24日的通知函，但杨初芳并未接受要约，而是又提交了2019年12月30日的离职申请，双方劳动关系在2019年12月15日已经解除。本院认为，用人单位违反劳动合同法之规定解除或终止劳动合同的，应当支付解除劳动合同赔偿金。杨初芳所述因被仁爱医院欺骗而写下离职申请无证据证明，本院对此难以采信，杨初芳系自行辞职，显然不符合支付解除劳动合同赔偿金的情形，杨初芳要求仁爱医院支付解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。《上海市工伤保险实施办法》第41条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，XXX伤残的，分别为9个月上年度全市职工月平均工资，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形除外。劳动合同法第38条规定，劳动者因用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。杨初芳所提交的离职申请显示其因个人原因而辞职，显然不符合劳动合同法第38条规定的情形，双方劳动关系于2019年12月解除，杨初芳将于2023年2月达到法定退休年龄，一次性伤残就业补助金金额应当按照上述规定予以递减，经核算，仁爱医院应向杨初芳支付一次性伤残就业补助金63,108元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金所支付，杨初芳向仁爱医院主张一次性工伤医疗补助金差额缺乏依据，本院不予支持。根据相关规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内，经治疗工伤的定点医疗机构确认需要护理的，由用人单位负责派人护理或者按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。本案中，医疗机构所出具的医嘱未体现杨初芳属于生活不能自理并需要护理的情形，杨初芳未能提供有效证据证明经治疗工伤的定点医疗机构确认需要护理，杨初芳向仁爱医院主张停工留薪期间的护理费缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨初芳的停工留薪期至2019年12月12日止，此后杨初芳未出勤，故仁爱医院应支付杨初芳2019年12月1日至12月12日工资，经核算，扣除当月社会保险费个人承担部分后，仁爱医院向杨初芳支付的2019年12月工资金额并不低于法定标准，杨初芳主张补足2019年12月整月工资的法律依据，即《关于实施若干问题处理意见的通知》第八条的内容为“工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月；不符合按月领取基本养老保险待遇的，由用人单位支付原工资福利待遇至劳动能力鉴定结论作出之月”，该规定系针对在停工留薪期内到达法定退休年龄的工伤人员，显然与杨初芳的情形不符，杨初芳主张补足2019年12月1日至12月31日工资差额2,707.55元缺乏依据，本院不予支持。仁爱医院未对仲裁裁决提起起诉，视为服从。杨初芳未对其余仲裁裁决提起起诉，视为服从，无执行内容部分不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海仁爱医院有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨初芳2019年3月2日至4月25日住院伙食补助费1,650元；二、上海仁爱医院有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨初芳2019年6月1日至9月30日的高温费800元；三、上海仁爱医院有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨初芳一次性伤残就业补助金63,108元；四、驳回杨初芳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年八月三日法官助理 孙蔚夏书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。