四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初5592号 原告：陈迭戈，男，1991年11月27日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：四川杰星工程项目管理咨询有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段599号13栋4楼406号。 法定代表人：郭昌涛，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：涂俊阳，四川中虹律师事务所律师。 被告：成都四方腾达投资有限公司，住所地成都高新区天府大道中段1388号1栋6层608号。 法定代表人：郭云峰，执行董事兼总经理。 原告陈迭戈与被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司（以下简称“杰星公司”）、成都四方腾达投资有限公司（以下简称“四方腾达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈迭戈的委托诉讼代理人刘俊清，被告杰星公司的委托诉讼代理人涂俊阳到庭参加诉讼。被告四方腾达公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈迭戈向本院提出诉讼请求：1.二被告连带支付原告赔偿金20000元；2.二被告连带支付原告经济补偿金10000元；3.二被告连带支付原告2020年1月1日至4月27日期间工资38735元（10000元/月×3月+10000元/月÷21.75天×19天）；4.二被告连带支付原告2019年12月1日至12月31日期间剩余工资5000元；5.二被告连带支付原告双倍工资差额部分100000元；6.二被告连带支付原告2019年9月23日至12月31日期间双休日加班工资12873元（10000元/月÷21.75天×14天×2）；7.确认双方自2019年6月27日至2020年4月27日期间存在劳动关系。庭审中，原告陈迭戈撤回第2项诉讼请求，明确第5项诉请双倍工资差额区间为2019年7月27日至2020年4月27日，明确第7项诉讼请求为确认陈迭戈与被告杰星公司自2019年6月27日至2020年4月27日存在劳动关系。本院予以准许。事实与理由：原告于2019年6月27日起在被告工作，月工资10000元。原告入职后被告未与原告签订劳动合同，且多次拖欠原告工资。2020年2月被告要求原告在家待岗一个月，到期后原告要求返岗，但被告仍以疫情为由要求被告再待岗一个月。再次到期后被告仍不向原告提供工作岗位，并拖欠2020年1月以来的工资，后被告于2020年4月27日解除双方劳动关系。同时，二被告为关联公司，并由第二被告每月支付工资并参与管理，依据《四川高院关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》第八条之规定，二被告应当承担连带责任。 被告杰星公司辩称：1.陈迭戈自2019年7月15日到公司上班，2019年12月31日再无考勤记录，实际已自动离职。不存在公司违法解除劳动合同的情形。公司在扣除社保及个人所得税后已以现金形式全额发放其工资，不存在欠付工资的情况；2.陈迭戈系杰星公司行政人事部副经理，签订劳动合同属于其工作职责范围，其经手签订并管理了包括其本人在内的所有员工的劳动合同，并未向公司移交。陈迭戈主张未签订劳动合同二倍工资不应得到支持；3.陈迭戈周六上班属实，但其工资构成中已包含了加班工资，公司不应再向其支付工资。 被告四方腾达公司向本院提交书面答辩意见，辩称：1.陈迭戈称四方腾达公司与杰星公司属于关联公司无事实依据，陈迭戈向四方腾达公司主张连带责任的理由不成立；2.陈迭戈系与杰星公司存在劳动关系，与四方腾达公司不存在劳动关系，其起诉四方腾达公司的主体资格错误，依法应予以驳回。 经审理查明，陈迭戈主张其于2019年6月27日入职杰星公司担任总经理助理，双方约定工资标准10000元/月，其正常上班至2020年1月23日公司放年假。杰星公司不予认可，提出陈迭戈于2019年7月15日入职公司，担任人事行政副经理。杰星公司认可陈迭戈的工资标准为10000元/月，但主张以现金形式向陈迭戈全额发放了自其入职至2019年12月31日期间的工资。 陈迭戈提交的《中国建设银行个活期账户全部交易明细》显示，2019年9月2日至2020年1月23日，四方腾达公司向陈迭戈共计转账55000元，备注均为“借款”。陈迭戈主张该款即杰星公司向其支付的2019年7月至12月期间工资，其中7月工资10000元、8月部分工资5000元、8月剩余工资5000元、9月工资10000元、10月工资10000元、11月工资10000元、12月部分工资5000元。杰星公司不认可上述“借款”系其向陈迭戈支付的工资，提出确向陈迭戈支付了该期间工资55000元，但是以现金形式支付。 陈迭戈提交的考勤打卡记录显示，其在以下休息日加班：2019年9月28日，10月6日、7日、19日、26日，11月2日、9日、16日、23日，12月7日、14日、21日、28日，合计13天。杰星公司对此予以认可，但提出向陈迭戈发放的工资已包含休息日加班工资。 杰星公司提交姓名为陈迭戈的《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示，杰星公司于2019年7月至2020年3月期间为陈迭戈的社保参缴单位。其中2019年7月至2019年12月及2020年3月至4月期间，陈迭戈个人应承担社保费为293.42元；2020年1月至2月期间，陈迭戈个人应承担社保费为314.94元。 四方腾达公司法定代表人郭云峰同时担任杰星公司总经理，陈迭戈在工作中接受郭云峰的管理。2020年3月19日，陈迭戈向郭云峰询问复工时间，郭云峰向陈迭戈发送微信“等通知”。 因受疫情影响，杰星公司自2020年3月1日部分恢复营业，复业人数12人。杰星公司未通知陈迭戈复业。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，陈迭戈作为申请人于2020年4月28日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月7日出具《逾期未受理证明》《收件回执》，告知对超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。陈迭戈遂向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有陈迭戈提交的《中国建设银行个活期账户全部交易明细》、微信聊天记录、考勤打卡记录、劳动仲裁申请书、《逾期未受理证明》《收件回执》，杰星公司提交的应聘信息、《成都市社会保险个人参保缴费证明》《应聘员工信息登记表》、成都高新区企业恢复营业申请备案表、复工审批通知以及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，结合各方诉辩主张，本案争议焦点为：1.陈迭戈的在职时间；2.杰星公司是否应支付陈迭戈违法解除劳动合同赔偿金；3.杰星公司是否欠付陈迭戈工资及金额；4.杰星公司应否支付陈迭戈未签订书面劳动合同双倍工资差额；5.杰星公司应否支付陈迭戈2019年度未休年休假工资；6.杰星公司应否支付陈迭戈加班工资；7.四方腾达公司应否承担连带责任。 关于陈迭戈的在职时间及解除合同赔偿金的问题。首先，陈迭戈的入职时间。陈迭戈主张其于2019年6月27日入职，杰星公司不予认可，主张陈迭戈2019年7月15日入职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任。杰星公司未就其主张提交证据证实，应承担不利的后果。结合杰星公司自2019年7月起开始为陈迭戈缴纳社保的事实，本院对陈迭戈的主张予以采信，确认陈迭戈2019年6月27日入职。其次，双方劳动合同的解除时间。杰星公司主张陈迭戈自2019年12月31日之后未再到公司上班，系自动离职，双方劳动关系于2020年1月1日解除。陈迭戈不予认可，主张2019年4月27日公司总经理郭云峰口头将其辞退。杰星公司的主张与陈迭戈提交的郭云峰于2020年3月19日针对其询问复工时间回复“等通知”的微信聊天记录及杰星公司为陈迭戈实际缴纳社保至2020年4月的事实相悖，本院不予采信。同时，陈迭戈亦未就其主张举证证明。结合陈迭戈于2020年4月28日申请劳动仲裁，双方均认可劳动关系已解除的事实，本院以2020年4月28日确认为双方解除合同的时间。故，对陈迭戈要求确认其与杰星公司于2019年6月27日至2020年4月27日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。陈迭戈未就其主张的杰星公司总经理郭云峰将其辞退提交证据证实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，陈迭戈应承担举证不利的后果，对其要求杰星公司向其支付违法解除劳动合同赔偿的诉讼请求，本院不予支持。 关于2019年12月1日至12月31日期间欠付工资的问题。双方认可陈迭戈的工资标准为10000元/月。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位对支付劳动者的工资数额承担举证责任。杰星公司提出已以现金形式足额支付陈迭戈的工资，但未提交证据证实，应承担举证不利的后果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，结合陈迭戈认可杰星公司通过四方腾达公司以转账并备注“借款”的方式向其支付了2019年12月工资5000元及2019年12月1日至12月31日陈迭戈个人应承担社保费用为293.42元的事实，杰星公司还应支付陈迭戈2019年12月1日至12月31日期间工资差额4706.58元（5000元－293.42元）。 关于2020年1月1日至4月27日工资的问题。陈迭戈主张其正常上班至2020年1月23日，春节放假后，杰星公司未再通知其上班，主张杰星公司应按其工资标准向支付2020年1月1日至4月27日期间工资。杰星公司对此不予认可，提出陈迭戈自2019年12月31日后自动离职，杰星公司不应向其支付工资。如前所述，杰星公司的主张与庭审查明事实相悖，本院不予采信。杰星公司应按双方约定及法律规定向陈迭戈支付上述期间工资。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日。按《工资支付暂行规定》第十二条并参照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于涉新型冠状病毒感染肺炎疫情相关民事案件审理的法官会议纪要》（川高法民一〔2020〕1号）“三、关于涉疫情劳动争议案件审理的有关问题”第1条之规定，2020年2月3日起一个工资支付周期内企业因疫情防控停工、停产的，劳动者主张用人单位按劳动合同标准支付工资的，应予支持；超过一个工资支付周期，劳动者主张用人单位按照其提供的劳动与其重新约定的工资标准支付工资的，应予支持，且该工资标准不得低于当地的最低工资标准；劳动者未提供劳动的，主张用人单位给付不低于当地最低工资标准70%生活费的，应予支持。于本案中，受疫情影响，杰星公司春节放假后于2020年3月1日部分复工，于本案开庭审理之日尚未全面复工，陈迭戈正常上班至春节放假前，其后未接到杰星公司上班通知，直至2020年4月28日双方劳动关系解除。根据上述规定，杰星公司应按双方约定的工资标准，向陈迭戈支付2020年1月1日至2020年3月2日期间的工资，并以成都市最低工资的70%即1246元/月的标准向陈迭戈支付2020年3月3日至2020年4月27日期间的生活费。扣减2020年1月至4月陈迭戈个人应缴纳社会保险费1216.72元（314.94元/月×2个月+293.42元/月×2个月），杰星公司应向陈迭戈支付2020年1月1日至2020年3月2日工资及2020年3月3日至4月27日期间生活费合计21493.56元[10000元/月×（2个月+1天÷21.75天）+1246元/月×（1个月+25天÷31天）-1216.72元]。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于本案中，杰星公司未与陈迭戈签订书面劳动合同。杰星公司虽主张陈迭戈的工作岗位为人事行政副经理，公司与员工签订劳动合同是其工作职责之一，但未就其主张举证证明，且陈迭戈并不认可。故杰星公司不向陈迭戈支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张缺乏事实依据。关于应支付二倍工资期间，因受疫情影响，杰星公司于2020年3月1日非全面复工，陈迭戈属于未复工人员范围，未正常提供劳动。参照川高法民一〔2020〕1号的相关规定，杰星公司自2020年3月3日起按成都市最低生活标准的70%向陈迭戈支付生活费而非工资。故杰星公司应向陈迭戈支付2019年7月27日至2020年3月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额71839.08元[10000元/月×（7个月+4天÷21.75天）]。 关于加班工资的问题。陈迭戈主张其2019年9月至12月期间休息日加班13天，杰星公司应向其支付加班工资12873元。杰星公司认可陈迭戈休息日加班13天的事实，但提出陈迭戈的工资构成中已包含加班工资，杰星公司不应再支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，杰星公司未就其主张的陈迭戈工资构成中包含加班工资这一主张提交证据证实，应承担举证不利的后果。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项之规定，杰星公司应当支付陈迭戈加班工资11954元（10000元/月÷21.75天×13天×200%）。 关于四方腾达公司应否承担连带责任的问题。本院认为，承担连带责任需有法律的明确规定，本案中，陈迭戈系与杰星公司建立劳动关系，向杰星公司提供劳动，其要求四方腾达公司承担连带支付责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告陈迭戈与被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司自2019年6月27日至2020年4月27日期间存在劳动关系； 二、被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈迭戈2019年12月1日至2019年12月31日期间工资4706.58元； 三、被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈迭戈2020年1月1日至2020年4月27日期间工资和生活费21493.56元； 四、被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈迭戈未签订书面劳动合同二倍工资差额71839.08元； 五、被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈迭戈2019年9月23日至2019年12月31日期间加班工资11954元； 六、驳回原告陈迭戈的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川杰星工程项目管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年八月十日 书记员  张馨予