福建省明溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0421民初589号 原告：福建远方建设有限公司，住所地：福建省南安市柳城街道柳南东路山水花园城6幢1305室。 法定代表人：苏上进，公司总经理。 委托诉讼代理人：苏小平，福建中言律师事务所律师。 被告：吴才能，男，1968年12月31日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：王双树，男，1966年11月23日出生，汉族，住福建省安溪县。 原告福建远方建设有限公司与被告吴才能劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月12日立案受理，依法由审判员伊世杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建远方建设有限公司委托诉讼代理人苏小平，被告吴才能及其委托诉讼代理人王双树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建远方建设有限公司向本院提出诉讼请求：判令确认原告与吴才能不存在劳动关系（2018年11月至2019年2月4日期间）。事实与理由：2017年12月6日，原告中标承建明溪县2018年配网项目，后将明溪县2018年配网项目分包给自然人蔡立金、刘某。2018年11月，吴才能受刘某雇佣为其个人提供劳务。2019年1月8日，吴才能在明溪县配网项目施工时受伤。2019年11月17日，吴才能与分包人刘某签订一次性赔偿协议并明确约定吴才能收到赔偿款后，本起事故民事赔偿事宜就此终结，吴才能不得再向原告主张任何权利。但此后，吴才能却于2020年1月3日以原告为被申请人向明溪县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认原告与其存在劳动关系及支付工伤待遇等。后明溪县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决认为吴才能与原告自2018年11月至2019年2月4日期间存在劳动关系。原告认为吴才能系受刘某个人雇佣，受其管理，并由其支付劳务报酬，吴才能与原告没有任何联系。明溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是错误的。故提出上述请求。 吴才能辩称：1、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条及原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，原告违法将项目分包给不具备用工主体资格的刘某、蔡立金，原告应承担用工主体责任，并且是承担工伤保险的责任单位。原告承担的用工主体责任就是用人单位的法律责任。2、原告为吴才能办理了雇主责任保险，可以证实原告与吴才能存在事实劳动关系。 审理过程中，福建远方建设有限公司向本院提交以下证据： 1、明劳人仲案〔2020〕4号裁决书，以证明：2020年5月28日，明溪县劳动人事争议仲裁委员会作出：“2018年11月至2019年2月4日，吴才能与原告存在劳动关系”的裁定。 2、付款委托书两张、中国建设银行单位客户专用回单两张、中国农业银行银行卡交易明细清单，以证明：原告中标的三明明溪配电工程由蔡立金、刘某承包，劳务人员由其雇佣管理，劳务费用由其发放的事实。 3、雇主责任保险保险单、华中明溪电二队工资表、华中建设明溪项目部第三队工资表，以证明：吴才能为刘某雇佣的人员，与原告公司不存在劳动关系的事实。 4、《一次性赔偿协议》、收条，以证明：刘某已对吴才能进行赔偿和刘某个人自付赔偿款的事实。 吴才能对证据1无异议，对证据2、3、4的关联性有异议；对证据2中刘某支付吴才能报酬系劳务费；证据3中原、被告间不存在劳动关系的证明内容有异议。 吴才能向本院提交以下证据： 1、英大泰和财产保险股份有限公司人身伤亡案件定损清单、英大雇主责任保险、《协议书》、《理赔协议书》、《一次性赔偿协议书》，以证明：原告在吴才能劳动期间为吴才能投保英大雇主责任保险。吴才能受伤后，双方曾就保险理赔处理事宜达成协议，原告与吴才能间存在劳动关系的事实。 2、中国农业银行银行卡交易明细清单，以证明：原告以明溪项目部分包代表蔡立金名义，转账发放吴才能2018年11月至2019年1月工资及原告于2019年7月18日将保险赔偿款160000元转存入吴才能银行账户，2019年7月19日，蔡立金分两笔转支领走的事实。 3、明劳人仲案〔2020〕4号裁决书，以证明：明溪县劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定吴才能与福建远方建设有限公司自2018年11月至2019年2月4日期间存在劳动关系的事实。 原告对证据1、3的证明内容有异议。 原告申请证人刘某出庭作证，以证明：2017年12月6日，原告中标承建明溪县2018年配网项目，后将明溪县2018年配网项目分包给自然人蔡立金、刘某。吴才能系刘某雇佣的工人，吴才能日常工作受刘某管理，劳务报酬由刘某、蔡立金发放的事实。 本院认为，原、被告提供的证据内容真实，来源合法，且与本案有关联，本院予以采信。刘某的证言能够证实吴才能在2018年明溪配网项目工作时受刘某雇佣管理，报酬由其发放及刘某、蔡立金不具备资质的事实。 据此，结合当事人庭审陈述，对本案事实确认如下： 2017年12月6日，原告中标承建明溪县2018年配网项目后，将配网项目分包给自然人蔡立金、刘某。2018年11月，吴才能由刘某招录进入明溪配网项目部，为施工人员，双方未签订劳动合同。吴才能日常工作受刘某管理，每月工资由刘某支付。2019年1月8日，吴才能在明溪县盖洋镇大陂村配网项目施工时受伤。2019年2月4日，吴才能出院后不再为明溪配网项目部工作。2019年7月16日，原告明溪项目部与吴才能就受伤保险理赔一事达成协议。2019年7月18日，原告将保险赔偿款160000元转存入吴才能银行账户。2019年11月17日，原告明溪项目部与吴才能签订一次性赔偿协议，由原告明溪项目部一次性赔偿吴才能误工费、营养费、交通费、伤残补助金等费用共计115500元。吴才能不得再向原告明溪项目部及原告明溪项目部的承保公司主张权利。2020年1月3日，吴才能以原告为被申请人向明溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决吴才能与原告自2018年11月至2019年2月4日间存在劳动关系及原告应按照工伤保险条例规定支付吴才能除医疗费外其他工伤保险待遇的费用。2020年5月28日，明溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决吴才能与原告自2018年11月至2019年2月4日间存在劳动关系。 另查明：原告为吴才能在英大泰和财产保险股份有限公司购买了英大雇主责任险。保险期间：2018年8月4日至2019年8月3日。 本院认为，劳动关系的建立需要双方的合意。从劳动关系的人身从属性看，劳动者应接受用人单位的管理、约束、支配。蔡立金、刘某从原告处分包了明溪县2018年配网项目。虽然吴才能在原告明溪项目部工地施工。但吴才能由刘某招录，由其安排工作、管理，并支付工资。吴才能未能提供证据证明与原告就工资、工作时间、劳动条件等劳动关系的内容进行协商。故吴才能与原告存在劳动关系的答辩意见，本院不予采纳。由于双方不具有形成劳动关系的合意，且吴才能的工作并不由原告安排、其本人也不接受原告的管理，工资也不由原告发放，故原告与吴才能自2018年11月至2019年2月4日期间不存劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 福建远方建设有限公司自2018年11月至2019年2月4日期间与吴才能不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由吴才能负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  伊世杰 二〇二〇年八月二十一日 书记员  熊小林 附：(2020)闽0421民初589号民事判决书适用的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。