河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10283号上诉人（原审原告、被告）：河南毅嘉管业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商都路100号2号楼1单元15层1505号。法定代表人：喻佳玲，董事长。委托代理人：王运涛，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李万通，男，汉族，住郑州市。委托代理人：李继红，河南威鼎律师事务所律师。上诉人河南毅嘉管业有限公司因与被上诉人李万通劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初6911号民事判决，向本院提起上诉。本院依法进行了审理，现已审理终结。上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定上诉人拖欠李万通劳动报酬未支付属于认定错误，判决上诉人支付被上诉人业务返利12000元属于违法判决，认定李万通月基本工资4500元与事实严重不符。被上诉人李万通辩称，一审判决认定事实清楚，处理正确，请求驳回上诉，维持原判。河南毅嘉管业有限公司提出诉讼请求：1、毅嘉公司不予支付李万通经济补偿金40500元、业务提成40000元；2、本案仲裁费、诉讼费由李万通承担。李万通提出诉讼请求：1、毅嘉公司支付拖欠李万通8.62万元（2011年6月-2019年6月18日所押的业务提成款5.1万元、中建八局奥体中心业务提成1.5万元、盛和安置及新蒲集团业务提成0.82万元及郑地璞园工程项目业务返利1.2万元）；2、毅嘉公司支付李万通自2011年未签订劳动合同二倍工资的差额（4500＊108个月=48.6万元）；3、毅嘉公司支付李万通因未及时支付劳动报酬被迫解除劳动关系的经济补偿金0.5万/月＊10月=5万元；4、毅嘉公司支付自2017年5月至2019年8月扣发的工资2600元＊27月=70200元；5、毅嘉公司承担本案全部相关费用。原审查明：李万通曾入职毅嘉公司任常务销售经理一职，在职期间，毅嘉公司一直未与李万通签订书面劳动合同。经查，李万通的薪金构成为月基本工资4500元加上业务提成。对于业务提成，毅嘉公司规定员工的业务提成按每次收回货款的一定比例支付，未收回货款要以员工的业务提成抵扣。2012年9月4日，李万通代表毅嘉公司（甲方）与河南国基建设集团水电部（乙方）签订《购销合同书》，合同尾部盖有毅嘉公司公章，并有李万通的签字。庭审中，毅嘉公司委托代理人王运涛自认李万通的入职时间为2012年2月。2019年1月24日，李万通经办的缴款人为中国建筑工程局有限公司的项目收据（编号：5230313）载明：记账为范云虹，出纳为张艳。2020年4月11日李万通与毅嘉公司财务人员范云虹、张艳交谈的视频及文字资料显示毅嘉公司欠付李万通业务提成共5.1万元，同时范云虹表示其中1.1万元为未收回的尾款，该1.1万元按公司规定需抵扣，且视频中李万通表示“我知道3万元以下没收的款要扣了”。李万通与毅嘉公司财务小范的微信聊天记录显示：璞园总回款893344.5元，按百分之十计提应返点89334.45元，扣除税额11613.48元，已支付65280元，还欠12440.97元。李万通提交的银行流水显示：2018年9月30日，毅嘉公司法人喻佳玲向李万通转账10000元；2018年12月21日，毅嘉公司法人喻佳玲向李万通转账10000元；2019年2月23日，毅嘉公司法人喻佳玲向李万通转账45280元，共计65280元。2020年4月18日李万通与毅嘉公司财务人员范云虹交谈视频里，李万通表示“能收完，提成是4万，客户返利是1.2万”，范云虹回道“对，就这两个”。李万通提交的2017年5月1日至2019年6月30日银行流水显示，毅嘉公司法人喻佳玲账户最后一次向李万通转账时间为2019年5月25日。另查明，李万通被毅嘉公司开除后，于2020年4月21日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2011年6月至2019年8月未签订劳动合同双倍工资差额395000元；2、被申请人未及时支付劳动报酬被迫解除劳动合同的经济补偿50000元；3、被申请人支付申请人2017年5月份至2019年8月份扣发的工资70200元；4、被申请人支付申请人2011年6月1日至2020年3月25日业务提成51000元；5、被申请人支付申请人郑地璞园客户返利12000元。仲裁委员会于2020年5月27日作出郑东劳人仲案字﹝2020﹞334号裁决书裁决毅嘉公司向李万通支付经济补偿金40500元、提成40000元，毅嘉公司与李万通均对该仲裁裁决不服而向本院起诉。以上案件事实由购销合同书、收据、视频及相应文字资料、微信聊天截图、银行流水、劳动仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。原审认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，毅嘉公司与李万通虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，依据李万通提交的视频及文字资料，毅嘉公司欠付李万通所押业务提成5.1万元，本院认为，用人单位具备自主决定其工资分配及薪资制度的自由，毅嘉公司规定3万以下尾款抵扣制度，李万通也知悉抵扣尾款的规定，故李万通所押提成5.1万元应当扣除尾款1.1万元，剩余提成4万元，本院予以支持；关于郑地璞园工程项目业务返利1.2万元，因视频资料及李万通与毅嘉公司财务小范微信聊天截图中有明确数额叙述及余款计算方式，且银行流水显示毅嘉公司法人喻佳玲曾向李万通转账璞园返利65280元，同时毅嘉公司未提供有效证据证明该项返利不存在，故李万通诉请璞园业务返利1.2万元，本院予以支持。毅嘉公司辩称李万通主张的提成项目未回款且因李万通个人原因导致毅嘉公司大量款项未收回，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，毅嘉公司未提供有效证据证明李万通主张的提成涉及款项未收回且因李万通个人原因导致公司受损，故本院不予采纳。关于李万通诉请毅嘉公司支付中建八局奥体中心业务提成1.5万元及盛和安置及新蒲集团业务提成0.82万元，因李万通未在劳动仲裁时申请，故不予处理。关于李万通诉请毅嘉公司支付自2011年未签订劳动合同双倍工资的全部差额（4500＊108个月=48.6万元），因该项诉请已过仲裁时效，本院不予支持。关于李万通诉请毅嘉公司支付因未及时支付劳动报酬被迫解除劳动合同的经济补偿金0.5万元/月＊10月=5万元，经查，毅嘉公司尚拖欠李万通劳动报酬未支付，李万通诉请毅嘉公司支付其经济补偿金并无不妥。对于经济补偿金的计算，李万通的月基本工资为4500元，根据李万通、毅嘉公司提供的证据及庭审笔录，本院认定李万通的在职时间为2012年2月1日至2019年5月25日，故毅嘉公司应支付李万通经济补偿金4500＊7.5=33750元。关于李万通诉请毅嘉公司支付自2017年5月至2019年8月扣发的工资2600＊27月=48.6万元，依据李万通所提供的银行流水无法确定其工资发放的确定时间及确定数额，因此无法证明毅嘉公司扣发工资事实，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）河南毅嘉管业有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）李万通业务提成40000元、郑地璞园工程项目业务返利12000元、经济补偿金33750元；二、驳回原告（被告）河南毅嘉管业有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（原告）李万通的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）河南毅嘉管业有限公司负担5元，被告（原告）李万通负担5元。二审诉讼中，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位具备自主决定其工资分配及薪资制度的自由，但应当遵守法律、法规的规定，不能以此为由拖欠员工依法应得的劳动报酬，上诉人河南毅嘉管业有限公司上诉主张没有确实、充分的证据，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南毅嘉管业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二〇年八月二十六日书记员 王梦龙