广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤15民终310号上诉人（原审原告）：唐忠，男，1969年1月17日出生，汉族，住湖北省黄石市。被上诉人（原审被告）：汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司，住所地汕尾市。法定代表人：纪文凯，该公司执行董事。委托诉讼代理人：方鹏，广东登丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝健，广东登丰律师事务所律师。上诉人唐忠因与被上诉人汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司（以下简称兴业公司）劳动争议一案，不服广东省汕尾市城区人民法院（2019）粤1502民初389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭,经过阅卷和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。唐忠上诉请求：1.兴业公司向唐忠支付未签订劳动合同二倍工资差额2018年3月至2018年10月工资96000元(12000元/月×8个月=96000元)；2.兴业公司向唐忠赔付社保金额40320元(12000元∕月×28%×12个月=40320元)；3.兴业公司向唐忠支付周末加班费97103.6元(12000元∕月÷21.75天×200%=1103.45元∕天,共计88天)；4.兴业公司向唐忠支付周末加班费赔偿金48551.8元(97103.6元×50%=48551.8元)；5.兴业公司向唐忠支付带薪年休假工资8275.86元(12000元∕月÷21.75天×300%=1655.17元∕天共计5天)；6.兴业公司向唐忠支付带薪年休假工资赔偿金4137.9元(8275.86元×50%=4137.9元)；7.兴业公司向唐忠支付前期工伤外地就医交通费1888.6元；8.兴业公司向唐忠继续履行工伤治疗期间劳动合同；9.由兴业公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不全，裁判说理不清，适用法律不当。1.上诉人要求赔偿2018年10月24日之前未签订劳动合同的二倍工资差额，一审判决忽略了自2018年3月2日至10月24日双方未签订劳动合同这一事实，以2018年8月22日笔录为上诉人自述依法不予采信，但上诉人的笔录并且也是经过汕尾市城区人力资源和社会保障局调查核实确认的才会出现在工伤决定书上。被上诉人辩称“...劳动合同是补签的，那也是双方达成一致的，且补签的劳动合同期间也已经覆盖了原告实际的劳动期间…”这点也证明了当时未签订劳动合同的事实。《员工劳动合同》“...第五条第三点…乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，按国家相关法规办理”发生工伤为什么被上诉人不去办理工伤认定这点都可以证明是工伤后为了掩盖非法目的骗取合同，同时也证明了10月24日前双方未签订劳动合同这一事实，合同签订的时间与实际严重不符。一审判决书第8页“庭审时，原、被告均表示《员工劳动合同》里的2018年2月28日中的2018是笔误，应该是2019”，这个是被上诉人的表示，其中也没有说清是谁的笔误，笔误也同时证明了被上诉人当时做贼心虚心慌意乱的心里状态，合同期限时间和落款时间均是被上诉人在违背上诉人的真实意愿非法所为，本就不合理合法，合同期限时间和落款时间严重违反合同法，本应就不是一个有效的合同，更不存在有笔误之说法。一审并没有说清是否在2018年10月前未签订合同的事实。2.上诉人社保金问题。被上诉人的行为明显违背《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》中的相关规定，不仅应承担相应的行政责任，还应承担相应的民事责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据《社会保险法》《工伤保险条例》《失业保险条例》的规定有几下几种损失是可以要求赔偿：(1)未交社会保险不能享受养老保险待遇的损失；(2)未交工伤保险发生工伤的损失；(3)未交医疗保险因病发生的医疗费损失；（4）未交失业保险，解除劳动合同后造成上诉人不能享受失业金待遇的损失。被上诉人因未按规定合法缴纳社会保险费用而给上诉人造成待遇损失，上诉人“要求被告向原告补交或支付原告社保金额”并没有特别强调一定要求被上诉人去补交社保，一审法院以“根据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。不属于人民法院受理的民事案件的范围”为由不予审理，违背了前述司法解释。3.对上诉人提供的考勤(被上诉人以没有盖公章给予否定)和骗取的《员工劳动合同》约定“...须所在部门事前提出加班申请，…报人资部核实……”一审法院以证据不足为由不予采信，上诉人不服。被上诉人明知盖章后会损害自身利益必然会拒绝盖章，使得上诉人无法提供盖章的考勤记录。一审判决书第10页“《员工劳动合同》约定……须所在部门事前提出加班申请，…报人资部核实……”也很明确加班事实由公司掌控，广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用(劳动争议调解仲裁法>、兴业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判，驳回上诉人的上诉请求。唐忠向一审法院起诉请求：判令：1.兴业公司向唐忠支付未签订劳动合同二倍工资差额2018年3月至2018年10月工资96000元(12000元/月×8个月=96000元)；2.兴业公司向唐忠补交或支付社保金额40320元(12000元∕月×28%×12个月=40320元)；3.兴业公司向唐忠支付周末加班费97103.6元(12000元∕月÷21.75天×200%=1103.45元∕天，共计88天)；4.兴业公司向唐忠支付周末加班费赔偿金48551.8元(97103.6元×50%=48551.8元)；5.兴业公司向唐忠支付带薪年休假工资8275.86元(12000元∕月÷21.75天×300%=1655.17元∕天共计5天)；6.兴业公司向唐忠支付带薪年休假工资赔偿金4137.9元(8275.86元×50%=4137.9元)；7.兴业公司向唐忠支付前期工伤治(医)疗费12354.72元；8.兴业公司向唐忠支付前期工伤住院伙食补助费700元(2018年12月18日至12月24日)；9.兴业公司向唐忠支付前期工伤住院护工费2100元(2018年12月18日至12月24日)；10.兴业公司向唐忠支付前期工伤外地就医交通费1888.6元；11.兴业公司向唐忠继续履行工伤治疗期间劳动合同；12.由兴业公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。以上合计31.14万元。一审法院认定事实：唐忠与兴业公司签订《员工劳动合同》，约定合同期限为固定期限一年，即从2018年3月1日起至2019年2月28日止；唐忠的工作岗位为：机电工程师，工作时间以标准工时工作制，工资待遇每月12000元(税后)；唐忠因工作需要加班，须所在部门事前提出加班申请，所在部门主管签名确认，报人资部核实批准后方可加班。唐忠为完成自己职责范围内工作而拖延工作时间的，或唐忠未经审批而主动延长工作时间的，均不视为加班，兴业公司不予计算加班报酬等。该合同的落款时间为2018年3月1日，由唐忠与兴业公司签名、盖章。2018年6月1日晚上(19：30)，兴业公司的营销中心用水异常，唐忠按公司职责要求到公司工地上检查营销中心用水情况，经过公司搅拌作业区时，被混凝土罐车辗压起的碎石击中左眼发生意外伤害。事故发生后唐忠被送往汕尾逸挥基金医院治疗，后因伤情严重于第二天即6月2日转送汕头大学香港中文大学联合汕头国际眼科中心住院手术治疗，至6月9日出院，住院7天。出院诊断：1.左眼眼球穿通伤；2.左眼角膜穿通伤；3.左眼创伤性前房积血；4.左眼下睑皮肤裂伤；5.右眼屈光不正；6.双眼近视屈光术后。出院后用药及建议：1.带药；2.门诊随诊；3.继续保持面向下体位，避免剧烈运动。此后，唐忠分别于2018年6月14日、28日、7月31日、9月4日、10月15日、11月13日、12月11日在汕头国际眼科中心接受门诊治疗，其中11月13日、12月11日发生的门诊医疗费各为166.75元、405.82元。2018年12月18日唐忠又在汕头国际眼科中心住院治疗，至同月24日出院，住院6天，花去住院医疗费11563.7元。出院诊断：1.左眼硅油眼；2.左眼无晶体眼；3.左眼眼外伤术后；4.双眼近视屈光术后；5.右眼屈光不正。出院后用药及建议：1.带药；2.门诊随诊。治疗结果：治愈(左眼)。2019年1月3日、3月19日原告在汕头国际眼科中心门诊治疗，同时该中心出具证明书，诊断：左眼硅油取出术后、左眼眼外伤术后、左眼无晶体。建议：随访，考虑行左眼期人工晶体悬吊术。2019年1月3日发生的门诊医疗费为218.45元。事故发生后至2018年10月31日止发生的住院医疗费已全部由兴业公司支付，此后发生的医疗费兴业公司尚未支付。唐忠受伤后在治疗期间兴业公司仍按每月12000元给唐忠发放工资。在此期间，唐忠向汕尾市城区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年9月30日作出汕市区人社工认﹝2018﹞09号认定工伤决定书，认定唐忠于2018年6月1日晚受到的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第一款规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。此后，唐忠向汕尾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.兴业公司向唐忠支付发放未签订劳动合同二倍工资差额2018年3月至2018年10月工资96000元(12000元/月×8个月=96000元)；2.兴业公司向唐忠补交或支付社保金额40320元(12000元/月×28%×12个月=40320元)；3.兴业公司向唐忠支付周末加班费97103.6元(12000元/月÷21.75天×200%=1103.45元/天,共计88天)；4.兴业公司向唐忠支付周末加班费赔偿金48551.8元(97103.6元×50%=48551.8元)；5.兴业公司向唐忠支付带薪年休假工资8275.86元(12000元/月×21.75天×300%=1655.17元/天，共计5天)；6.兴业公司向唐忠支付带薪年休假工资赔偿金4137.9元(8275.86元×50%=4137.9元)；7.兴业公司向唐忠支付前期工伤治(医)疗费12354.72元；8.兴业公司向唐忠支付前期工伤住院伙食补助费700元；9.兴业公司向唐忠支付前期工伤住院护工费2100元；10.兴业公司向唐忠支付前期工伤外地就医交通费1888.6元；11.兴业公司向唐忠继续履行工伤治疗期间劳动合同。2019年4月18日，汕尾市劳动人事争议仲裁委员会以汕尾劳人仲案字﹝2019﹞3号仲裁裁决书，裁决：一、兴业公司向唐忠支付工伤治疗医疗费用合计12354.72元；二、兴业公司向唐忠支付工伤住院伙食补助费合计392元；三、兴业公司向唐忠支付工伤外地就医交通费合计352元；四、驳回唐忠其他仲裁请求。以上一、二、三项，仲裁裁决生效后十日内，兴业公司一次性支付唐忠共计13099元。唐忠对该仲裁裁决不服，遂于2019年4月29日向一审法院起诉，提出上述诉讼请求。庭审时，唐忠与兴业公司均表示《员工劳动合同》里的2018年2月28日中的2018是笔误，应该是2019。另查，在2018年8月22日汕尾市城区人力资源和社会保障局向唐忠所做的调查笔录中，唐忠自述兴业公司与其没有签订劳动合同，没有办理社会保险。案经调解，双方当事人无法达成一致协议。一审法院认为，本案系劳动争议。唐忠于2018年3月1日入职于兴业公司，合同期限为固定期限一年，即从2018年3月1日起至2019年2月28日止，唐忠的工作岗位为机电工程师，工作时间以标准工时工作制，工资待遇每月12000元(税后)，双方签订了《员工劳动合同》并予以签名、盖章确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，该合同合法有效，即唐忠与兴业公司之间已订立了书面劳动合同。本案争议的焦点是：唐忠的诉讼请求1至11项是否应该得到支持。关于诉求1，唐忠以2018年9月30日汕市区人社工认﹝2018﹞09号认定工伤决定书的内容中“调查笔录反映：...汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司与唐忠没有签订劳动合同，没有办理社会保险...”为据而主张唐忠与兴业公司之间没有订立书面劳动合同，但上述认定工伤决定书的内容中所指的调查笔录是2018年8月22日汕尾市城区人力资源和社会保障局向唐忠所做的调查笔录，该笔录中有关“汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司与其没有签订劳动合同，没有办理社会保险”的内容为唐忠的自述，而唐忠不能提出其他相关证据证明，该陈述不能作为认定案件事实的依据，故唐忠认为唐忠与兴业公司没有订立书面劳动合同、没有办理社会保险的主张缺乏依据，依法不予采信，其请求兴业公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额2018年3月至2018年10月工资96000元不予支持。关于诉求2，根据《最高人民法院》(法研[2011]31号)中“根据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”的规定，故唐忠请求兴业公司向其补交或支付其社保金额40320元，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。关于诉求3、4，依据唐忠与兴业公司签订的《员工劳动合同》约定，唐忠因工作需要加班，须所在部门事前提出加班申请，所在部门主管签名确认，报人资部核实批准后方可加班；唐忠为完成自己职责范围内工作而拖延工作时间的，或唐忠未经审批而主动延长工作时间的，均不视为加班，兴业公司不予计算加班报酬。唐忠虽提供了其相关考勤的情况，兴业公司表示否认，唐忠未能提供其因工作需要加班，且由所在部门主管签名确认、并经人资部核实批准后加班的相关证据，故唐忠请求兴业公司向其支付周末加班费97103.6元及周末加班费赔偿金48551.8元，证据不足，依法不予采信。关于诉求5、6，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，而唐忠与兴业公司双方签订的《员工劳动合同》的合同时间是从2018年3月1日起至2019年2月28日止，合同期限为一年，唐忠不符合连续工作满12个月以上的规定，故唐忠要求兴业公司向其支付带薪年休假工资8275.86元及支付带薪年休假工资赔偿金4137.9元的请求依法不予支持。关于诉求7、8、9、10，唐忠于2018年6月1日晚上受到的事故伤害，汕尾市城区人力资源和社会保障局认定为工伤，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，兴业公司应当支付唐忠的工伤保险待遇。唐忠在汕头大学香港中文大学联合汕头国际眼科中心多次门诊治疗及住院治疗，共花去医疗费12354.72元(除了兴业公司已支付的医疗费外)，有该医院的医疗收费票据为证，依法予以支持；唐忠请求住院伙食补助费700元(2018年12月18日至12月24日)，因唐忠提供的《收据》编号2786519非正式票据，依法不予采纳。2018年12月18日至同月24日唐忠在汕头大学香港中文大学联合汕头国际眼科中心住院治疗6天，其住院伙食补助费按照《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付”和参照广东省财政厅“粤财行﹝2014﹞67号”文规定的伙食补助费100元/天计算，唐忠住院期间伙食补助为100元/天×6天=600元，唐忠请求超过部分不予支持；唐忠请求护理费2100元(2018年12月18日至12月24日)，由于唐忠提供的2100元的《收条》非正式票据，依法不予采纳。因唐忠没有提供护理人员因护理所导致的误工损失，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准向工伤职工支付护理费”规定，唐忠护理费标准参照《汕尾市人民医院后勤管理服务合同》附件4-4陪护方案：第二项第3条“陪护员工资为130-150元/天(包括一对多和一对一。)”，唐忠的每名陪护人员工资标准确定为150元/天，因住院护理人数无医嘱，原则上定为1人，唐忠的护理费为150元/天×6天×1人=900元，唐忠请求超过部分不予支持；唐忠请求外地就医交通费1888.6元，唐忠提供的2018年11月13日往返《高铁票》编号B001989、B001990，2018年12月11日往返《高铁票》编号Y042910、Q005809，2018年12月18日汕尾前往潮汕《高铁票》编号B066543，2018年12月24日潮汕返回汕尾《高铁票》编号Q082100，2019年1月3日往返《高铁票》编号B028473、0090269，共计人民币352元，有正式票据为证，且与就医时间相吻合，一审法院予以认定，其中唐忠提供高铁票据2018年12月11日当天两次从潮汕站返回汕尾站高铁票，时间分别为2018年12月11日15点01分(编号Y042911)及2018年12月11日18点08分(编号Q005809)，一审法院认定时间点靠后的一张高铁票据(编号Q005809)有效，予以认可，编号Y042911的一张高铁票据不予认定；唐忠提供的《广东省客运限额发票发票联》《广东省客运限额发票存根联》，未载明来往的地点及时间，无法证明与就医时间、地点相对应，依法不予采信。关于诉求11，唐忠与兴业公司双方签订的《员工劳动合同》合同时间从2018年3月1日至2019年2月28日止，合同期限为一年，唐忠于2018年6月1日晚因事故受伤(左眼受伤)在汕头大学香港中文大学联合汕头国际眼科中心住院治疗及多次门诊治疗，经治疗，至2018年6月9日、2018年12月24日在该医院出具的《出院小结》中显示“治疗效果：治愈(左眼)”，2019年3月19日唐忠在汕头国际眼科中心门诊治疗治疗时该医院出具证明书建议：随访，考虑行左眼Ⅱ期人工晶体悬吊术。2018年9月30日，汕尾市城区人力资源和社会保障局对唐忠的伤情作出了《认定工伤决定书》认定唐忠受到的事故伤害为工伤。根据《广东省工伤保险条例第十七条第一款“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”的规定，由于唐忠在治疗伤情相对稳定后至现仍未向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定、劳动能力、停工留薪期认定，双方签订的《员工劳动合同》合同期限已届满，双方未续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；.......”的规定，唐忠与兴业公司签订的《员工劳动合同》从2018年3月1日起至2019年2月28日止，合同期限为一年，该劳动合同已终止，故唐忠请求被告继续履行工伤治疗期间劳动合同本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第三十一条、第四十四条第(一)项、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《广东省工伤保险条例》(2019修正)第十六条、第二十四条第二款、第二十五条第四款，《最高人民法院》(法研[2011]31号)的规定，一审法院判决：一、兴业公司应于判决生效之日起十日内支付唐忠医疗费12354.72元、住院伙食补助费600元、护理费900元、交通费352元，合计14206.72元；二、驳回唐忠的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，由汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司负担。二审期间，唐忠向本院提交了中山大学中山眼科中心2019年6月20日病历，拟证明唐忠医疗还未完结，还需要更换眼角膜。兴业公司质证认为，对病历的真实性予以认可，但证明内容不予认可，上诉人只是预约，并没有进行眼角膜移植手术，也没有发生实际费用。对一审认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据当事人的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：1.兴业公司是否应向唐忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.兴业公司是否应向唐忠赔付社保金；3.兴业公司是否应继续履行劳动合同；4.兴业公司是否应向唐忠支付周末加班费及赔偿金；5.兴业公司是否应向唐忠支付带薪年休假工资及赔偿金；6.交通费是否合理。关于兴业公司是否应向唐忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。唐忠于2018年3月2日入职兴业公司，唐忠与兴业公司签订的《员工劳动合同》约定，合同期限为固定期限一年，即从2018年3月1日起至2019年2月28日止，合同的落款时间为2018年3月1日，由唐忠与兴业公司签名、盖章。唐忠提出《员工劳动合同》系公司倒签，合同的实际签订时间是2018年10月24日，在2018年10月24日之前，唐忠与兴业公司并没有签订书面劳动合同，但对唐忠所述，兴业公司不予认可。唐忠不能举证证明《员工劳动合同》系公司倒签，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，应承担举证不能的法律后果。唐忠请求兴业公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。关于兴业公司是否应向唐忠赔付社保金的问题。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动者应向社会保险部门或社会保险费征收机构寻求解决。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，人民法院应予以支持。但在本案中，唐忠承认其并未向社保部门补缴社会保险费，其请求兴业公司向其赔付社保金，本院不予支持，但唐忠可以就要求兴业公司为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费问题向社会保险部门或社会保险费征收机构寻求解决。关于兴业公司是否应继续履行劳动合同的问题。唐忠于2018年3月2日入职兴业公司，唐忠与兴业公司签订的《员工劳动合同》约定，合同期限为固定期限一年，即从2018年3月1日起至2019年2月28日止。唐忠于2018年6月1日晚因事故受伤(左眼受伤)在汕头大学香港中文大学联合汕头国际眼科中心住院治疗及多次门诊治疗，经治疗，至2018年6月9日、2018年12月24日在该医院出具的《出院小结》中显示“治疗效果：治愈(左眼)”。本院认定，唐忠的伤情已相对稳定，医疗已终结。唐忠以后续还需做手术为由主张医疗尚未终结，本院不予支持。兴业公司在唐忠发生工伤事故后仍按合同的规定每月12000元工资发放给唐忠至合同期限届满，因双方未续订劳动合同，且唐忠也未能举证证明在合同期限届满后仍处于停工留薪期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；.......”的规定，该劳动合同在2019年2月28日合同期限届满时终止。唐忠请求兴业公司继续履行劳动合同，本院不予支持。关于兴业公司是否应向唐忠支付周末加班费及赔偿金的问题。唐忠在兴业公司工作期间，吃住均在公司，唐忠虽然提供了电子考勤记录，但兴业公司不予确认，唐忠不能提供其他证据予以佐证，也未能举证证明其加班经由所在部门主管签名确认、并经人资部核实批准，对唐忠主张存在周末加班事实，本院不予支持。唐忠请求兴业公司向其支付周末加班费及赔偿金，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于兴业公司是否应向唐忠支付带薪年休假工资及赔偿金的问题。唐忠于2018年3月2日入职兴业公司，其与兴业公司双方签订的《员工劳动合同》的合同时间是从2018年3月1日起至2019年2月28日止，合同期限为一年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，唐忠不具备享受带薪年休假的规定条件，故唐忠请求兴业公司向其支付带薪年休假工资及赔偿金，本院不予支持。关于交通费是否合理的问题。唐忠提出其前往医院治疗所花费的交通费除了来回高铁票之外，还有高铁站至医院之间的来回车票。因唐忠所提供的《广东省客运限额发票发票联》《广东省客运限额发票存根联》，未载明来往的地点及时间，无法证明与就医时间、地点相对应，一审法院不予采信并无不当，但唐忠在前往医院检查和治疗期间在高铁站与医院之间确实存在市内交通费的付出，因此，本院予以酌情按800元计算。综上所述,唐忠的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第三项和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、撤销广东省汕尾市城区人民法院（2019）粤1502民初389号民事判决第二项；二、变更广东省汕尾市城区人民法院（2019）粤1502民初389号民事判决第一项为：汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐忠医疗费12354.72元、住院伙食补助费600元、护理费900元、交通费1152元，合计15006.72元；三、驳回唐忠的其他上诉请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元和二审案件受理费10元，由汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司负担。唐忠已预交二审案件受理费10元，由本院向唐忠清退10元，汕尾市兴业混凝土搅拌有限公司应补缴二审案件受理费10元。本判决为终审判决。审 判 长 黄仕泽审 判 员 朱小惠审 判 员 张戊财二〇二〇年八月三十一日法官助理 胡晓玲书 记 员 陈炫廷附：相关裁判依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。