辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1895号上诉人（原审原告）：辽宁淳悦食品有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁西区大西街5-60号。法定代表人：王东辉，该公司经理。被上诉人（原审被告）：石国强，男，1985年9月15日出生，回族，住辽宁省辽中县。上诉人辽宁淳悦食品有限公司因与被上诉人石国强劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初4907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。辽宁淳悦食品有限公司上诉请求：1、撤销鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初4907号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、被上诉人承担一审、二审的诉讼费用。事实与理由：上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系，被上诉人提供的钉钉打卡记录前后矛盾，不能证明是上诉人单位的员工，被上诉人提供的微信记录、录音资料根本不能证明被上诉人月工资3000元的事实。一审认定的事实不清，证据不足，适用法律明显错误。为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求贵院依法改判。石国强辩称：服从一审判决。辽宁淳悦食品有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院判令辽宁淳悦食品有限公司与石国强之间不存在事实劳动关系；2、请求法院判令辽宁淳悦食品有限公司不应向石国强支付工资4500元；3、请求法院判令辽宁淳悦食品有限公司不应向石国强支付未签订书面劳动合同的工资补偿800元；4、请求法院判令辽宁淳悦食品有限公司不应向石国强支付经济补偿金1500元；5、请求法院判令辽宁淳悦食品有限公司不应向石国强支付出差补助、油补2014元；6、请求判令石国强承担本案诉讼费用。事实与理由：石国强于2019年9月24日向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出铁西劳人仲字(2019)114号仲裁裁决书，辽宁淳悦食品有限公司对该仲裁不服，认为辽宁淳悦食品有限公司与石国强之间不存在事实劳动关系，为维护辽宁淳悦食品有限公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。一审法院认定事实：石国强经朋友马波的介绍，于2019年4月22日到辽宁淳悦食品有限公司工作，双方约定月工资3000元，但未签订书面的劳动合同。期间石国强出差发生费用1461元（机票一张、火车票3张、客车票3张）。石国强于6月初离职。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”与《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，综合石国强的各项证据，可以认定双方劳动关系成立。关于石国强的工资、出差费用及油补一节，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”与《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，石国强提交的证据不能证明油补及出差费用中的餐补，该部分该院不予确认。辽宁淳悦食品有限公司应当支付被告1.5个月工资4500元，出差费用1461元。关于被告未签劳动合同双倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动法》第十条第一款与第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，石国强2019年4月22日入职，6月初离职，辽宁淳悦食品有限公司应最迟于2019年5月22日与石国强签订书面劳动合同，故辽宁淳悦食品有限公司应支付被告8天的未签劳动合同双倍工资800元。关于石国强的解除劳动合同经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原告辽宁淳悦食品有限公司应当向石国强支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，石国强在辽宁淳悦食品有限公司处工作不满六个月，应得经济补偿1500元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十条第一款与第二款、第八十二条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、辽宁淳悦食品有限公司与石国强之间存在事实劳动关系；二、辽宁淳悦食品有限公司于判决生效之日起十日内支付石国强工资4500元及出差费用1461元；三、辽宁淳悦食品有限公司于判决生效之日起十日内支付石国强未签订书面劳动合同的另一倍工资800元；四、辽宁淳悦食品有限公司于判决生效之日起十日内支付石国强解除劳动合同经济补偿金1500元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由辽宁淳悦食品有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人符合用工主体资格，被上诉人从事的业务员工作是上诉人的业务组成部分，被上诉人受上诉人单位考勤管理，故上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人理应给付被上诉人工资及其他相关费用。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人提供的钉钉打卡记录前后矛盾，不能证明是上诉人单位员工一节。被上诉人在一审提供钉钉平台打卡记录，用以证明其与上诉人之间存在劳动关系。现上诉人对该打卡记录的真实性提出异议，应当承担相应的举证责任。上诉人并未对此进行举证，故本院对上诉人的此节主张不予支持。关于上诉人主张的被上诉人工资标准问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，上诉人应当对被上诉人的工资标准承担举证责任，因上诉人对此未举证，故原审法院采信被上诉人关于工资标准的主张并无不当。上诉人的此节主张，本院不予支持。综上所述，辽宁淳悦食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁淳悦食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑶审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年八月二十五日法官助理郑熙哲书记员周宇