四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1126民初496号 原告：何丽，女，1974年6月1日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。 被告：夹江老年病专科医院，住所地夹江县漹城镇东大街283号，统一社会信用代码52511126MJQ6476010。 法定代表人：范**。 原告何丽与被告夹江老年病专科医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何丽及其特别授权委托诉讼代理人李俊强到庭参加诉讼，被告夹江老年病专科医院经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何丽向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠原告的2019年5月1日-11月10日的工资24523元;2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5400元×16.5年=89100元;3.请求判决被告向原告支付2018年12月至2019年10月没有签订劳动合同的双倍工资5400×11月=59400元；4.请求判决被告向原告出具解除劳动合同的书面证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告系护士。2003年9月18日，被告的前身夹江县漹城镇刘艳医院工商登记成立，原告在刘艳医院筹备期的2003年9月1日就开始在那儿上班，原告先担任护士，后多年来一直至现在医院关闭都担任护士长职务。2007年6月8日，夹江县漹城镇刘艳医院更名为夹江老年病专科医院，名字一直沿用至今。2018年6月8日，夹江县漹城镇刘艳医院更名为夹江老年病专科医院，名字一直沿用至今。2018年5月24日，现在的法定代表人范**来担任医院法定代表人至今（完成工商变更登记为2018年6月4日）。被告成立后至今，原告也一直在这儿上班，并且刘艳医院注销更名时和刘艳医生不再担任法定代表人时，原告没有得到过分文补偿。原告上班以来，就只跟被告签订过一次五年固定期限劳动合同，时间大概从2013年7月至2018年8月的书面劳动合同，后被告没有与原告签订书面劳动合同。近一年来原告的月工资为5400元。上班期间，原告恪尽职守，认真完成工作任务。被告从2019年5月来至关闭一直拖欠原告等职工工资，原告就在2019年11月10日向被告送达了《告知书》，提出因为被告违法拖欠工资要求解除劳动关系并支付拖欠工资，被告没有给原告一个说法，只是给原告出具了一份2019年5月至10月拖欠工资的明细。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条和第四十七条的规定，原告在被告前身刘艳医院和被告处连续工作了16.5年，被告应向原告支付因拖欠劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金89100元，刘艳医院因为没有获得补偿，又非原告原因，依法应当连续计算。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告现任法定代表人范**来后就没有与原告签订劳动合同，被告应支付原告没有签订劳动合同的双倍工资5400元×11月=59400元。原告在2019年11月28日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，2020年5月15日，原告领取到夹人劳仲案（2019）127号仲裁裁决书，原告认为裁决书一是没有确认原告在被告前身刘艳医院工作的经济补偿金，二是没有支持没签劳动合同双倍工资，故向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告夹江老年病专科医院未答辩。 本院经审理认定事实如下： 原告于2003年9月到夹江县漹城镇刘艳医院上班，从事护理工作。2007年4月26日，夹江县漹城镇刘艳医院核准注销。2007年6月8日，夹江老年病专科医院成立，原告继续在该医院从事护理工作。2018年6月4日，夹江老年病专科医院法定代表人变更为范**。原、被告双方口头约定的工资为5400元每月，当月工资于次月发放。双方曾签订过书面劳动合同，但因未妥善保管，具体合同期限不明确。2019年5月起，被告由于经营不善开始拖欠原告工资。原告于2019年11月10日向被告递交《告知函》后离开医院，因该份《告知函》上数据有误，原告于2019年11月13日再次向被告递交《告知函》一份，两份《告知函》上均载明原告提出解除原、被告双方的劳动关系。 2019年11月28日，何丽向夹江县劳动仲裁委员会就本案所涉事项申请仲裁，夹江县劳动仲裁委员会于2020年5月7日作出夹人劳仲案[2019]127号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人被拖欠工资24523元；2、被申请人向申请人出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金64800元。 上述事实，有原告的当庭陈述，原告身份证、夹江县漹城镇刘艳医院企业登记基本情况表、被告工商登记信息、工资表、告知函、护士执业查询、仲裁申请书、仲裁裁定书、工资明细清单、庭审笔录等证据予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为原告方的诉讼请求能否得到支持。 一、关于被告应否向原告支付拖欠工资24523元的问题 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原、被告双方在仲裁过程中对于被告尚欠原告工资24523元的事实进行了确认。因此，对于原告要求被告支付拖欠工资24523元的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题 被告未及时足额支付劳动报酬，致使原告于2019年11月10日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当支付经济补偿金。原告主张自2003年9月到夹江县漹城镇刘艳医院上班，2019年11月离开夹江县老年病医院，应连续计算经济补偿金，即16.5个月×5400元=89100元。本院认为，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;……”。本案中,夹江县漹城镇刘艳医院与夹江县老年病专科医院住所地相同,原告的工作地点、工作内容没有发生变化,该情形符合上述规定。同时，原告并未在夹江县漹城镇刘艳医院获得经济补偿，故原告工作年限应以原用人单位的工作年限与新用人单位工作年限合并计算认定。因此，原告请求被告支付经济补偿金89100元的诉讼请求依法成立，本院予以支持。 三、关于被告应否向原告支付未签订劳动合同双倍工资的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，原告陈述自夹江县老年病医院成立后，只签过一次五年期的劳动合同，但签订的具体时间不明确，大概是2013年7月至2018年8月，根据原告的该主张，至2019年9月，双方未签订书面劳动合同的时间已超过一年，视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同，故不应再支付二倍工资。原告的该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 四、关于原告要求被告出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续的问题 《中国人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，双方的劳动关系已于2019年11月10日解除，因此，原告的该项诉讼请求于法有据，本院予以支持。 综上所述，原告的诉讼请求部分成立，本院对其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告何丽工资24523元； 二、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告何丽经济补偿金89100元。 三、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后五日内向原告何丽出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告何丽办理档案和社会保险关系转移手续。 四、驳回原告何丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告夹江老年病专科医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 徐 莹 二〇二〇年八月十三日 书记员 李婷婷