浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初3710号原告：刘朝晖，男，1976年8月5日出生，汉族，现居住地浙江省温州市。被告：中广核高新核材集团有限公司，住所地：江苏省太仓市郑和中路319号兰德东亭大厦11层，统一社会信用代码：913205856668300277。法定代表人：李金瓯，职务总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：周心慈，江苏周瑞昌律师事务所律师。原告刘朝晖诉被告中广核高新核材集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日受理后，依法适用简易程序，于同年8月20日公开开庭进行了审理。原告刘朝晖、被告的委托诉讼代理人周心慈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告向原告支付下列13项金额：1.2019年5月份工资7269元；2.2018年度绩效奖金140000元；3.2019年1-5月份绩效奖金58333元；4.2015年5月16日-2019年5月15日双休日加班费390738元；5.2015-2019年应休未休年休假工资113179元；6.经济补偿金163930元；7.2019年1-5月份绩效福利6333元；8.2019年1-5月份住宿补贴10000元；9.2018年、2019年体检费各1665元，合计3330元；10.2018、2019年度车辆保险福利各5000元，合计10000元；11.补充四年医疗保险费共计3368元；12.因拖欠工资、加班费、经济补偿金的赔偿金；13.被告承担诉讼费。在庭审过程中将第3项诉请金额变更为52500元。被告答辩称：对第2、3、7项金额无异议，同意给付，总计198833元。第1项，以原告实际签到天数为准，愿意赔付金额为3303.91元。第4项诉请的加班费，因原告加班未经公司规定流程审批，不予支付。第5项，因原告仅剩一天未年休，故被告愿支付2018年一天未年休的补贴2000元。第6项，在答辩状中称原告的工资已超本地区上年度职工月平均工资三倍，以21837为基数计算四年，即87348元；在庭审过程中称2018年苏州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为94124元/年即7844元/月，申请人年薪28万元，平均月薪23333.33元，低于本地区上年度职工月平均工资的三倍23532元（7844*3），应以23333.33元作为计算经济补偿的基数，工作年限4年，被告愿支付原告93333元。第8、9、10、11项，原告未举证证明，不存在该事实，不予支付；第12项未经仲裁前置程序。其提供了邮件发送记录、打卡记录、公司管理制度等证据材料。本院经审理认定事实如下：2015年5月16日，原告入职被告公司后，被委派至俊尔公司（被告子公司）工作，并担任副总经理一职。2015年8月5日，双方签订《劳动合同书》、《双方关于薪酬福利分解之方案》约定：合同期四年，从2015年5月16日起至2019年5月15日止。被告实行岗位工资+绩效奖金制，原告税前年薪28万元，月基本工资11667元、年度绩效奖金140000元。具体为：1.基本月工资11667元，2.岗位津贴2705元，合计1.2项，月应发工资为14372元。3.绩效福利包括住房补贴24000元/年，凭发票报支；余额15200元，年终一次性发放……原告在职期间，存有休息日上班的情形。2019年4月4日，俊尔公司向原告发函告知，已免除原告副总经理职务；同年4月16日，被告向原告送达邮件，告知不再续签劳动合同；同年5月15日，双方劳动合同期满不再续订。原告入职期间企业养老金等均在被告处缴纳。2020年6月1日，江苏省太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字（2020）第250号仲裁裁决书，裁决：被告中广核高新核材集团有限公司向原告刘朝晖支付2019年5月份工资3303.91元、2018年度的绩效奖金140000元、2019年1月至5月的绩效奖金52500元、2015年至2019年期间年休假工资2000元、劳动合同终止的经济补偿87348元、2019年1月至5月的绩效福利（除住宿补贴）6333元、2019年1月至5月的住宿补贴469.81元，以上合计291954.72元。驳回刘朝晖其他诉请。现原告不服该裁决，向本院起诉。以上事实由原告提供的原告身份材料、被告工商登记材料、《劳动合同书》、《关于薪酬福利分解之方案》、职工社保缴费明细查询、公司任命文件、公司管理规定、考勤记录、仲裁裁定书，原被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为，在本案在审理过程中，双方对原告诉请的第2、3、7项，总计198833元的金额无异议，本院予以支持。对第1项支付2019年5月份工资7269元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告称从温州分公司回到太仓总公司，5月正常出勤至劳动合同期满，只因5月9日才录入指纹，故5月9日前无打卡记录。被告提供的电子邮寄、考勤记录，一是证明2019年5月9日，被告向原告发送邮寄内容为：“刘朝辉同志：你好，五一国际劳动节假期后，自5月5日应出勤至今，您已五天未出勤，公司未收到任何请假申请……”二是证明，5月份原告仅5月10日、13日、14日、15日四天打卡记录。原告辩称因邮寄未收悉，故不知在已出勤的情况下公司认定未出勤，但该辩称无证据予以证明亦无证据对被告的证据进行反驳。故本院认定原告2019年5月正常出勤4天，五一法定休假日休息1天，共计5天，根据双方在《关于薪酬福利分解之方案》中“月应发工资14372元”的约定，5月份应付工资的计算方式为14372÷30×5=2395元，鉴于被告愿意赔付3303.91元，本院予以支持，原告的主张不予采纳。对第4项支付2015年5月16日至2019年5月15日期间的双休日加班费390738元的诉请。本案中，原告被派至俊尔公司担任副总经理，存在休息日上班的情形。被告提供的《高新核材外派人员管理制度》规定，外派人员的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况，参照调入单位的制度，由调入单位考勤。据此，俊尔公司的《行政管理制度-考勤管理细则》适用于双方。该细则明确规定“员工加班需事先填写《自愿加班申请单》并得到直接上级批准，特殊情况下无法事先审批的，应需在加班后5个工作日内补齐手续并提交人事助理处备案，否则不认定为加班”。原告未提供证据证明其事先填写《自愿加班申请书》得到直接上级批准，按公司流程办理不定时工作审批的相关手续。另根据原告的工作性质，其薪资采用固定的年薪制，工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理。故原告仅以休息日上班的事实来主张存在加班的事实，不予采纳，主张支付双休日加班工资的诉请，不予支持。对第5项支付2015年至2019年期间未休年休假工资113179元的诉请。根据《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告于2015年5月16日入职2019年5月15日离职，故2016至2018年享有年休假福利，但其未提供证据证明2016至2018年的实际年休情况，2018年剩余应年休天数双方认定为1天，根据《关于薪酬福利分解之方案》中“月应发工资14372元”的约定，被告愿意赔付金额已高于应赔付额，故采纳被告赔付2000元的意见，原告的主张不予采纳。对第6项支付终止劳动合同的经济补偿金163930元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本案中，双方订立的劳动合同于2019年5月15日期满，被告提出不再续订，原告符合享受经济补偿的情形。2018年苏州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为94124元/年即7844元/月；申请人年薪28万元，平均月薪23333.33元，约定月应发工资为14372元，无论何种计薪方式均低于本地区上年度职工月平均工资的三倍23532元（7844×3）。鉴于被告愿按23333.33×4=93333.32进行赔偿，本院予以支持，原告的主张不予采纳。对第8项支付2019年1月至5月的住宿补贴费10000元，对第9项支付2018年、2019年的体检费3330元，对第10项2018、2019年度车辆保险福利各5000元合计10000元，对第11项补充四年医疗保险费共计3368元的四项诉求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一是根据双方订立的《关于薪酬福利分解之方案》中约定，住宿补贴凭发票报支。本案中，被告未提供该期间产生住宿费用的发票，对此不予支持。二是，2016年4月19日被告向原告等外派人员发送《中层体检安排》安排原告等中层体检并报支体检费，之后几年未再安排体检，原告既未提供证据证明被告有每年安排员工体检的制度，也未提供证据证明其2018年产生的体检费符合被告的报支范围及2019年进行了体检而产生了费用，故原告的该项请求于法无据，不予支持。三是，依据管理制度，原告可享受俊尔公司有关福利，俊尔公司《车改办法》规定，享受公司车改补贴的车辆仅限于车改对象目前实际使用的私车，且该车用于上下班及公务活动，原告未提供证据证明“浙Ｃ3××××”私家车用于上述活动，且原告妻子名下的轿车于2019年1月4日方经车管所登记注册上牌，以2019年登记的车辆申请2018年的车险报销费用，于法无据；综上，原告诉请不予支持。四是，双方虽在分解方案中约定补充医疗保险的福利，但该约定的补充医疗保险系商业保险，作为国家基本医疗保险制度的补充，目的在于提供更高水平的医疗保障。原告要求被告应缴未缴的补充医疗保险费用以现金的形式支付给原告，不符合补充医疗保险设立的目的，该主张于法无据，不予支持。对第12项因拖欠工资、加班费、经济补偿金的赔偿金的诉请。该部分诉讼请求未经劳动争议前置程序，系增加的诉讼请求，本院不予处理。综上，被告应赔付原告金额为297469.91元。原告合理的诉请本院予以支持，不合理部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中广核高新核材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘朝晖297469.91元。二、驳回原告刘朝晖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中广核高新核材集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。审 判 员 吴先慧二〇二〇年八月二十四日代书记员 朱微丰代书记员 郑 睿