四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1524民初767号 原告：长宁县眼知悦视光学中心。住所地：长宁县长宁镇城中路124号。 投资人：廖绍林，系长宁县眼知悦视光学中心投资人。 委托诉讼代理人：许铃，四川竹都律师事务所律师。 被告：侯林莉，女，1999年6月19日出生，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：李春，四川川安律师事务所律师。 原告长宁县眼知悦视光学中心与被告侯林莉劳动争议一案，于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长宁县眼知悦视光学中心的委托诉讼代理人许铃、被告侯林莉以及委托诉讼代理人李春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长宁县眼知悦视光学中心向本院提出的诉讼请求为：1、依法撤销长宁县劳动仲裁委员会长劳人仲案【2019】410号仲裁裁决；2、依法判决原告不承担对被告的任何经济补偿；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告进入到原告处上班后，加班时间较少，即使偶有加班，原告方也发放了加班工资。原告并没有要求被告离开了原告单位。被告方所提出的仲裁请求及所述事实没有任何相关依据佐证，长宁县劳动仲裁委员会在此事实基础上作出支持被告部分请求的裁决是错误的。综上，根据法律规定，被告擅自离职，原告不应支付被告任何补偿费用，原告已支付被告加班工资，不应重复支付。长宁县劳动争议仲裁委员会作出的裁决是错误的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定，原告特起诉来院，请求法院依法判决。 被告侯林莉辩称:一、长宁县劳动仲裁委员会做出的长劳人仲案【2019】410号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回长宁县眼知悦视光学中心的诉讼请求。本案基本事实已经查清，即长宁县眼知悦视光学中心与我签订了劳动合同，我有加班的事实，并且有加班打卡考勤的记录。原告未足额支付加班工资，又违反法律规定，不给劳动者购买社保。又单方面解除与我的劳动关系，依法理应支付我加班工资以及经济赔偿金。二、长宁县眼知悦视光学中心称不承担对我的任何经济补偿无法律依据，与事实不符。我于2018年7月至2019年9月在原告处工作。《中华人民共和国劳动法》第四十四条“安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，长宁县眼知悦视光学中心应当支付原告侯林莉经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，原告应支付被告加班工资以及经济补偿金具具有充分的法律依据。原告无视《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，既不履行仲裁裁决，也不从中吸取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 长宁县眼知悦视光学中心于2012年11月19日注册成立，属个人独资企业，投资人为廖绍林。侯林莉于2018年7月24日入职长宁县眼知悦视光学中心工作，岗位为验光师，长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。但，长宁县眼知悦视光学中心未为侯林莉缴纳社会保险。侯林莉的工资实行月薪制，标准工资为1650元。侯林莉的工作时间为早上8：30至晚上9:00期间，工作期间的餐饮由侯林莉自行处理。2019年7月，侯林莉的出勤为24天，出勤时间为299.20小时；2019年8月，侯林莉的出勤为22天，出勤时间为258.10小时。2019年9月6日，长宁县眼知悦视光学中心因故通知侯林莉解除劳动合同。2019年10月，侯林莉离开工作岗位。 随后，被告侯林莉向长宁县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求：支付延长工作时间加班工资12459元，解除劳动合同经济补偿3125元，补缴纳2018年7月至2019年8月的社会保险费11839元。长劳动仲裁委受理后，经过仲裁庭的审理，作出长劳人仲案〔2019〕410号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人长宁县眼知悦视光学中心支付申请人侯林莉解除劳动合同经济补偿金3125元；二、被申请人长宁县眼知悦视光学中心支付申请人侯林莉延长工作时间劳动报酬4663元；三、驳回申请人侯林莉的其他诉讼请求。后原告长宁县眼知悦视光学中心对该裁决不服，诉至本院。 另查明，长宁县眼知悦视光学中心于2019年8月26日在其单位员工微信群发布“长悦通【2019】016号关于员工侯林莉私自用信用卡在店内套现处罚通告”，经中国人民银行下发文件至中国中信银行通知我单位，近日发现几笔信用卡异常交易，要求我单位作出自查报告。经核实，四店员工侯林莉有多笔私用信用卡套现行为。信用卡套现是金融机构明令禁止的行为，严重者可追究刑事责任，而我单位也多次强调禁止此类行为。针对此事件现作出以下处罚措施：对侯林莉本人作出500元现金罚款，扣除3000业绩，我单位保留对此个人行为上报人民银行的决定。另，长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉发生劳动争议前（2019年9月），一直未为侯林莉缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，即长宁县眼知悦视光学中心未依法为侯林莉缴纳社会保险费。 根据当事人的诉辩主张，本院对本案争议焦点归纳如下：一、关于劳动合同的解除及解除时间的问题；二、关于经济补偿金的问题；三、关于社会保险费的问题；四、延长工作时间劳动报酬问题。本院根据本案事实及各方当事人的意见进行分析、认定。 关于焦点一，关于劳动合同的解除及解除时间的问题。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中原告长宁县眼知悦视光学中心与被告侯林莉对双方之间存在劳动关系均不持异议，本院对双方之间的劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的···。”之规定，原告长宁县眼知悦视光学中心提出解除被告侯林莉劳动合同的理由成立。因长宁县眼知悦视光学中心于2019年9月6日通知侯林莉解职,故本院认定长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉的劳动关系于2019年9月6日解除。对长宁县眼知悦视光学中心主张解除劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。 关于焦点二，关于经济补偿金的问题。本院认为，原告以被告严重违反其规章制度为由，解除与被告的劳动合同是否合法系该问题的关键点。2019年8月26日，长宁县眼知悦视光学中心在其单位员工微信群发布“长悦通【2019】016号关于员工侯林莉私自用信用卡在店内套现处罚通告”，经中国人民银行下发文件至中国中信银行通知我单位，近日发现几笔信用卡异常交易，要求我单位作出自查报告。经核实，四店员工侯林莉有多笔私用信用卡套现行为。信用卡套现是金融机构明令禁止的行为，严重者可追究刑事责任，而我单位也多次强调禁止此类行为。针对此事件现作出以下处罚措施：对侯林莉本人作出500元现金罚款，扣除3000业绩，我单位保留对此个人行为上报人民银行的决定。该通告已明确载明了侯林莉在工作期间存在的行为，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定。长宁县眼知悦视光学中心解除与侯林莉的劳动关系是有事实和法律依据的，故长宁县眼知悦视光学中心解除与侯林莉的劳动合同是合法的，本院予以确认。因此，原告长宁县眼知悦视光学中心不应承担违法解除劳动合同的法律后果，故对原告长宁县眼知悦视光学中心请求不支付被告侯林莉经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 关于焦点三，关于社会保险费的问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴纳单元未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定，社会保险费的征收工作，系行政机关职权范围，并非人民法院办理劳动争议民事案件审理范围，故本院对被告侯林莉该项诉求不予以审理。 关于焦点四，延长工作时间劳动报酬问题。本院认为，侯林莉有加班的事实，长宁县眼知悦视光学中心未足额支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬”。故侯林莉提出长宁县眼知悦视光学中心应支付延长工作时间劳动报酬的主张合法有据，本院予以支持。侯林莉与长宁县眼知悦视光学中心于2018年7月24日签订的书面劳动合同约定，侯林莉的工资实行月薪制，标准工资为1650元，该标准工资系计算延长工作时间劳动报酬基准。侯林莉每天中午、晚上用餐时间(按正常情况2小时能完成)也不应计算入延长工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”，即每月工作时间不超过176小时。原、被告均未提供2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月工作时间的相关证据材料，本院对上述月份的延长工作时间无法核实，不予以审查。本院确认侯林莉的延长工作时间如下：2019年7月75.20小时（299.20小时-2小时×24天-176小时）；2019年8月38.10小时（258.10小时-2小时×22天-176小时）。侯林莉的延长工作时间劳动报酬为：2019年7月1069.65元（1650元/月×1/21.75天/月×1/8小时×150%×75.20小时）、2019年8月541.63元（1650元/月×1/21.75天/月×1/8小时×150%×38.10小时），故长宁县眼知悦视光学中心应支付被告侯林莉延长工作时间劳动报酬1611.28元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下： 一、原告长宁县眼知悦视光学中心与被告侯林莉的劳动合同关系于2019年9月6日解除； 二、原告长宁县眼知悦视光学中心不应支付被告侯林莉经济补偿金3125元； 三、原告长宁县眼知悦视光学中心于本判决生效之日起十日内支付被告侯林莉延长工作时间劳动报酬1611.28元； 四、驳回原告长宁县眼知悦视光学中心的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告长宁县眼知悦视光学中心负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  黄光华 二〇二〇年八月五日 书记员  罗 茂