西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初3046号原告：陕西津迈物业有限责任公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：张铁，该公司董事长。原告：陕西津海房地产信息咨询有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：李海林，该公司董事长。共同委托诉讼代理人：许敏学，男，1960年12月27日出生，汉族，住西安市灞桥区，陕西津迈物业有限责任公司法律顾问。共同委托诉讼代理人：赵阿曼，女，1984年12月8日出生，汉族，住陕西省礼泉县，陕西津迈物业有限责任公司人事经理。被告：孙伟文，男，1978年7月23日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告陕西津迈物业有限责任公司、陕西津海房地产信息咨询有限公司与被告孙伟文劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西津迈物业有限责任公司、陕西津海房地产信息咨询有限公司之共同委托诉讼代理人许敏学，被告孙伟文均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西津迈物业有限责任公司、陕西津海房地产信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：被告退回社保补贴5600元（400元乘以14个月）。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年6月7日被告入职陕西津迈物业有限责任公司负责子公司陕西津海房地产信息咨询有限公司的组建和经营。双方签订了《劳动合同》，根据双方劳动合同约定，一是“满一年以上者由乙方提出申请，同意缴纳，乙方没有申请者，继续由甲方向乙方按相关标准发放货币补贴。”二是“乙方领取社保补贴款项后，如又要求甲方补交社保，需将已经领取的社保补贴款项全部退还甲方，甲方依法办理补交手续，员工个人部分由乙方自行承担”原告按照合同约定采取发放社保补贴的形式，每月400元，随工资发放自行缴纳，现被告没有缴纳归己所有，反而申请仲裁要求原告再次补缴2018年6月至2019年9月之间的社保，明显有失公平，现根据合同规定要求被告退回14个月的社保补贴5600元，给予缴纳，请人民法院依法判决。被告孙伟文辩称，被告不认可原告的诉讼请求。关于社会保险问题，被告从入职到签订合同，一直没有拿到劳动合同。对劳动合同内容也没有办法浏览，也没有人向被告告知提醒。关于社保补贴问题，被告在入职时试用期底薪是3500元，转正后为底薪5000元，午餐补助涨到150元，还有100元的话补。劳动法规定用人单位必须为被告缴纳社会保险，并不是工作一年后才申请缴纳社会保险，被告认为劳动合同损害了被告的利益，认为该合同不能成立。原告陕西津迈物业有限责任公司、陕西津海房地产信息咨询有限公司围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、劳动合同。证明被告与原告陕西津迈物业有限责任公司签订的劳动合同中第五条第二款约定社保补贴发放后如劳动者需要缴纳社会保险，需退回向其所发放的社保补贴。证据2、工资收入表。证明社保补贴在工资中体现，已经向被告发放了社保补贴。证据3、不予受理通知书、仲裁反申请书。证明经过仲裁前置程序。证据4、被告仲裁申请书、莲劳人仲案字（2020）第34号应诉通知书。证明被告在莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两原告为其缴纳社会保险。被告对原告陕西津迈物业有限责任公司、陕西津海房地产信息咨询有限公司提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，字是被告签的，但是签完劳动合同后并没有给被告，劳动合同中也没有体现工资数额。对证据2-4、真实性认可。被告提交以下证据：证据1、招商银行工资流水明细。证明两原告与被告之间存在劳动关系。被告工资发放情况，从工资流水中可以提现出2019年2月份之前工资是由陕西津迈物业有限责任公司发放，2019年3月份开始由陕西津海房地产信息咨询有限公司发放。二原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：被告孙伟文于2018年6月7日入职原告陕西津迈物业有限责任公司，负责组建陕西津海房地产信息咨询有限公司。2018年9月4日，原告陕西津迈物业有限责任公司与被告签订一份两年期的劳动合同，合同期限自2018年9月4日至2020年9月4日止。合同第五条约定“社会保险：1、根据《劳动法》第九章第七十五条，甲方（原告公司）按规定为乙方（孙伟文）办理社会保险事宜，甲方采取由公司统一缴纳和采取发放补贴，由员工自行缴纳两种模式（由于本行业人员流动性较大，凡正式签订本合同不足一年者由甲方向乙方发放货币补贴，满一年以上者由乙方提出申请、统一缴纳，乙方没有申请者，继续由甲方向乙方按相关标准发放货币补贴）甲方发放的货币补贴金额以甲方提供的工资单为准。2、乙方领取社保补贴款项后，如又要求甲方补交社保，需将已经领取的社保补贴款项全额退还甲方，甲方依法办理补交手续，员工个人承担部分由乙方自行承担。” 2018年8月13日，陕西津迈物业有限责任公司注册全额投资子公司即第二原告陕西津海房地产信息咨询有限公司，被告担任该咨询公司总经理职务。双方约定被告试用期月工资为3500元，转正后月工资为5000元，2018年6月至2019年1月期间工资由原告陕西津迈物业有限责任公司发放，之后由原告陕西津海房地产信息咨询有限公司发放。被告工资构成为标准工资+社保补贴400元+伙食费补贴+话费补贴等，根据考勤实际发放工资，当月工资次月发放。原告陕西津迈物业有限责任公司自2018年6月至2019年2月9个月共计向被告发放社保补贴3600元，原告陕西津海房地产信息咨询有限公司向被告自2019年3月至7月共计5个月向被告发放社会补贴2000元，以上二原告共计向被告发放社保补贴共计5600元，未为其缴纳各项社会保险。2019年9月被告离职，2020年1月10日，被告孙伟文向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求陕西津迈物业有限责任公司为其缴纳2018年6月7日至2018年8月13日期间的社会保险，陕西津海房地产信息咨询有限公司为其缴纳2018年8月13日至2019年9月5日期间的社会保险等。仲裁过程中，二原告提出反申请，要求被告退还单位社保补贴5600元，用于补缴各项社会保险。2020年3月31日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会以不属于本委受案范围为由，作出莲劳人仲不字[2020]第016号不予受理通知书，决定不予受理。 同年4月7日，二原告向本院提起民事诉讼。本院认为，为劳动者缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务。被告孙伟文于2018年6月7日入职原告陕西津迈物业有限责任公司，双方建立劳动关系，双方在劳动合同中约定被告入职未满一年，原告公司向被告按月发放社保补贴，满一年以上，由被告申请，原告为被告缴纳社会保险，原告缴纳社会保险后，被告应当退还原告已发放的社保补贴。双方劳动关系存续期间，二原告按每月400元的标准在工资中共计向被告发放社保补贴5600元，但一直未给被告办理并缴纳社会保险费用。后被告以此为由申请劳动仲裁，要求二原告缴纳社会保险等，现仲裁委尚未作出仲裁裁决。二原告至今也未给原告缴纳社会保险费用，其要求被告退还已发放的社保补贴之诉请，没有依据，依法应予驳回。二原告可在为被告缴纳社会保险费后另行主张。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条规定，判决如下：驳回原告陕西津迈物业有限责任公司、陕西津海房地产信息咨询有限公司要求被告孙伟文退回社保补贴5600元之诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西津迈物业有限责任公司、陕西津海房地产信息咨询有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   宋宏凯 二Ο一二Ο年八月六日 书  记  员   王  睿 1