黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0321民初764号原告：刘万学，男，1967年4月21日出生，汉族，住黑龙江省鸡东县。委托诉讼代理人：范红梅，恒山区辰旭法律服务所法律工作者。被告：鸡东县广源煤矿，住所地鸡东县兴农镇兴农村。法定代表人：李承真，矿长。委托诉讼代理人：王琳，男，1972年6月14日出生，汉族，鸡东县广源煤矿办事员，住黑龙江省鸡西市城子河区。原告刘万学与被告鸡东县广源煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘万学及其委托诉讼代理人范红梅、被告鸡东县广源煤矿的委托诉讼代理人王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘万学向本院提出诉讼请求：请求解除劳动关系并按照采矿行业工资标准支付十级伤残应给付的一次性伤残就业补助金39624元、停工留薪期工资39624元、护理费5490元，合计84738元。事实和理由：2018年5月，刘万学到鸡东县广源煤矿从事井下采掘工作，双方签订劳动合同，参加工伤保险，计件工资。2019年5月6日，刘万学在井下工作中被铁柱砸伤右足，在鸡西大众医院住院治疗24天，诊断为右足第一跖骨粉碎性骨折，医疗费由鸡东县广源煤矿垫付，住院期间家人护理。2020年5月9日，刘万学申请仲裁。2020年6月8日，鸡东县劳动人事争议仲裁委员会下发鸡劳人仲字[2020]第99号仲裁裁决书，裁决：一、鸡东县广源煤矿支付刘万学停工留薪期工资24877.5元、一次性伤残就业补助金29853元，合计54730.5元；二、解除双方劳动关系。刘万学对该裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，理由如下：刘万学于2019年5月6日受伤之日，已连续工作1年有余，每月工资能达到1万元左右，但鸡东县广源煤矿拒不出具工资条等工资凭证，在仲裁期间，仲裁委依照社平工资计算刘万学工伤赔偿数额，与刘万学实际工资相差甚远，请求按照采矿行业工资每月6604元标准支付刘万学工伤赔偿待遇；鸡东县广源煤矿找到刘万学，谎称为刘万学要钱，要求刘万学和其妻子在空白纸张签字，并附上“以上真实”等内容，该内容均是被告在原告签字后的空白纸上随意填写，实际上，原告住院期间，是由原告妻子护理，被告并未派人护理也未向原告妻子支付护理费，因此，请求对该份护理证明不予采纳。鸡东县广源煤矿辩称，刘万学在鸡东县广源煤矿工作时，双方签订了劳动合同，参加了工伤保险，双方是劳动关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。人身损害赔偿标准可以参照受诉法院所地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用此规定。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。所以工伤赔偿适用的法律是《工伤保险条例》以及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。因此原告请求按照采矿行业标准计算工伤赔偿待遇是不对的。鸡东县社会保险局给予刘万学的工伤保险赔偿待遇是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金是按照统筹地区的上一年度职工月平均工资发放的工伤保险赔偿待遇，是符合《工伤保险条例》以及地方性工伤赔偿法规或规章规定的。刘万学在其仲裁申请书中的工伤保险待遇的请求也是按照统筹地区的上年度职工月平均工资4975.5元标准要求的。黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录中受伤部位右足第一跖骨骨折停工留薪期为5个月。关于原告住院护理问题，被告在原告工伤住院第一时间与其家属达成护理协议，由原告爱人护理，护理费由矿方支付，并且被告与原告及其爱人在其出院的2019年6月25日双方签订了住院护理确认书，护理费已支付完毕。故原告要求按照采矿行业标准计算工伤赔偿待遇，与事实不符、与法律相悖，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明以下事实：刘万学在鸡东县广源煤矿从事井下采掘工作，原、被告双方签订劳动合同，并参加工伤保险。2019年5月6日，刘万学在井下工作时被铁柱砸伤右脚，在鸡西大众医院住院治疗24天，诊断为右足第一跖骨粉碎性骨折。医疗费由鸡东县广源煤矿垫付，住院期间由鸡东县广源煤矿雇人护理，护理费已支付。经鸡西市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2020年5月9日，刘万学申请仲裁。2020年6月8日，鸡东县劳动人事争议仲裁委员会下发鸡劳人仲字[2020]第99号仲裁裁决书，裁决：一、鸡东县广源煤矿支付刘万学停工留薪期工资24877.5元（4975元/月×5个月）、一次性伤残就业补助金29853元（4974元/月×6个月），合计54730.5元；二、解除双方劳动关系。刘万学对该裁决不服，于2020年6月22日向本院提起诉讼。要求解除劳动关系并按照采矿行业工资每月6604元标准支付原告工伤赔偿待遇；要求被告支付护理费。以上事实，有双方当事人当庭陈述、鸡东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书复印件、劳动能力鉴定通知书、住院病案首页及出院小结复印件、仲裁委员会庭审笔录、鸡东县社会保险局工伤赔偿明细表复印件等在卷佐证。本院认为，鸡东县广源煤矿对刘万学受工伤且伤残十级无异议，予以确认，刘万学要求解除劳动关系应予支持。鸡东县广源煤矿对计算赔偿的月工资标准及护理费有异议。原、被告均不能提供刘万学离岗前12本人工资，刘万学称其在鸡东县广源煤矿从事采矿工作时工资在1万元以上，鸡东县广源煤矿不认可，但发放工资的明细在鸡东县广源煤矿保存，根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《最高人民法院》第四十八条规定“控制书证的当事人无正当理由拒不提供书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。”鸡东县广源煤矿以其已关闭为由无法提供工资明细，该理由不是正当理由，煤矿虽已关闭，工资明细亦应保存两年以上备查，鸡东县广源煤矿无正当理由不提供工资明细，视为原告所述工资数额成立，原告主张按照采矿业工资每月6604元为标准给付赔偿金符合法律规定，应予保护。对原告主张按6个月标准计算停工留薪期工资，被告有异议，根据黑龙江省工伤职工停薪期分类目录，跖骨骨折停工留薪期应为5个月，故原告主张按6个月给付不予支持。原告主张护理费，通过原、被告双方提供的刘万学及其妻子韩秀艳签字证据中，该证据的内容为“刘万学工伤（2019.5.6）住院护理由矿方雇人护理的，护理费由矿方支付完毕了。”刘万学称其签字时没有“护理费已由矿方支付完毕了”字样，是后写上的，但刘万学未提供证据予以证实，刘万学作为完全民事行为能力人，应该意识到签字会产生的法律后果。通过该证据可以看出护理费鸡东县广源煤矿已经支付完毕，刘万学主张护理费的诉讼请求依法不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院》第四十八条第一款规定，判决如下：一、解除双方劳动关系；二、被告鸡东县广源煤矿于判决生效之日赔偿原告刘万学一次性伤残就业补助金39624元（6604元/月×6个月）、停工留薪期工资30020元（6604元/月×5个月），合计72644元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由鸡东县广源煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判员  郭春凤二〇二〇年八月二十四日法官助理高原书记员于雪