河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初9436号原告张晓丽，女，1986年7月16日出生，汉族，住河南省林州市。委托代理人刘星绍，河南亚太人律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人禹婉晴，河南亚太人律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路5号楼23号2306号。统一社会信用代码：914101007270238284。法定代表人程启军。委托代理人张元元，女，1991年6月6日出生，汉族，住河南省临颍县，系公司员工。代理权限：特别授权。委托代理人胡南，男，1993年3月4日出生，汉族，住河南省新蔡县，系公司员工。代理权限：特别授权。原告张晓丽与被告河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张晓丽的委托代理人禹婉晴，被告嘉亿公司的委托代理人张元元、胡南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晓丽诉称，原告于2007年3月就职于河南省嘉亿置业有限公司，2011年9月15日，河南省嘉亿置业有限公司名称变更为被告河南嘉亿房地产集团有限公司。被告无故拖欠原告2020年1月至4月份的工资及原告2019年年度绩效工资。原告2019年的平均工资为6564.72元。原告在职期间，被告未依法安排原告享受年休假，也未进行相应补偿。原告为维护自己合法权益，于2020年5月19日向郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2020）560号裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、依法判决被告向原告支付经济补偿金88623.72元、应休未休年休假工资7769元、年绩效工资3295元、2020年1月至4月工资22712.42元；2、诉讼费由被告负担。被告嘉亿公司辩称，1、原告未按公司要求进行工作交接导致相关工作无法正常展开，但公司并未与原告终止劳动关系，直到嘉亿公司接到原告提起的仲裁申请通知，被告才知道要离职，原告以实际终止劳动关系为由提起劳动仲裁表明是自愿离职，被告无需支付经济补偿金。原告提起劳动仲裁前及仲裁后均未到公司办理离职手续，故1月至4月工资无法进行核算确认；2、被告不应支付原告要求的未休年休假工资，嘉亿公司每年度给予员工春节假期均长于国家法定假期，且假期均按全额工资发放，事实上员工已经享受带薪年休假；3、被告不应支付原告要求的绩效工资，被告公司实行综合工资制，嘉亿公司员工享有的工资、奖励、福利及绩效工资均按时发放，原告没有证据证明其应获得绩效；4、被告公司愿意在原告办理完毕离职手续并进行工资确认后发放工资。经审理查明：根据原告提交的银行流水及工资发放表可知，原告于2007年3月份入职被告公司，担任公司出纳一职，2007年4月份，被告开始向原告发放工资。原告提交的银行流水显示原告2019年1月至2019年12月的工资发放依次为5058.2元、4823.14元、5080.2元、5443.49元、5443.48元、5428.99元、5429元、5703.25元、5428.99元、5428.99元、5797.59元、6933.39元，月平均工资为5499.89元。“嘉亿集团复工通知”显示公司复工时间为3月2日。原告于2020年4月15日离职，2020年1月至4月工资未发放。嘉亿集团绩效管理细则记载，绩效考核体系为月度考核完毕，与基本工资发放当月绩效工资（中高层为工资的10%，基层员工为工资的5%）；年度考核完毕发放当年度绩效工资（中高层为工资的10%，基层员工为工资的5%）。被告嘉亿公司2019年春节放假安排为自2020年2月2日至2月14日，共计13天。原告张晓丽于2020年5月22日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1．支付申请人经济补偿88623.72元；2．支付申请人2019年度及2020年度应休未休年休假工资7769元；3．支付申请人年绩效工资3295元；4．支付申请人2020年1月至4月工资22712.42元。该仲裁委员会于2020年6月22日作出郑东劳人仲案字〔2020〕560号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南嘉亿房地产集团有限公司支付申请人张晓丽经济补偿68533.29元；支付未休年休假工资1867.23元；支付2020年1月至4月份工资16749.62元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由银行流水、工资发放表、嘉亿集团复工通知、2019年春节放假通知、嘉亿集团绩效管理细则、劳动仲裁裁决书及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付经济补偿金88623.72元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：．．．．．．（二）未及时足额支付劳动报酬的；．．．．．．。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；．．．．．．。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，张晓丽于2007年3月入职嘉亿公司，月平均工资为5499.89元，张晓丽以嘉亿公司欠发其2020年1至4月份工资要求嘉亿公司解除劳动关系，据此，嘉亿公司应支付张晓丽13.5个月的经济补偿金74248.52元（5499.89元／月×13.5个月），故对张晓丽主张嘉亿公司支付经济补偿金88623.72元的诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告主张被告支付未休年休假工资7769元的诉讼请求，本案中，原告于2007年3月入职，于2020年4月被解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。据此原告2019年未休年休假天数为4天［10天-（13天-7天）］，原告月平均工资为5499.89元/月，故被告应向原告支付未休带薪年休假工资为2022.95元（5499.89元/月÷21.75天×4天×200%），对原告该项主张，本院予以部分支持。对于2020年的休假，考虑到疫情原因有停工，本院不再支持。关于原告主张被告支付2019年度绩效工资3295元的诉讼请求，原告提交嘉亿房地产绩效管理细则不足以证明其主张，对该项主张，本院不再支持。关于原告主张被告支付2020年1月至2020年4月的拖欠工资22712.42元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，原告月平均工资为5499.89元，根据原告提交的银行流水显示，被告发放工资至2020年1月份，故被告嘉亿房地产应支付原告2020年1月至2020年4月15日的工资为15428.47元（5499.89元/月＋1900元/月＋5499.89元/月＋5499.89元÷21.75天×10天），故对原告该项主张，本院予以部分支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内向支付原告张晓丽经济补偿金74248.52元、2019年度未休带薪年休假工资为2022.95元、2020年1月至4月15日的工资15428.47元，共计91519.94元。二、驳回原告张晓丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉亿房地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年八月二十六日书记员 王令令