山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初2361号原告：王杰，女，1964年3月4日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告王杰与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月22日立案，在审理过程中，原、被告双方申请庭外和解30天。本院依法适用简易程序，于2020年7月29日、2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告王杰的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王杰向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告经济补偿金48000元；2.依法判令被告支付原告加班工资302400元；3.依法判令被告支付原告带薪年休假工资33000元；4.依法判令被告支付原告高温津贴6080元；5.依法判令被告为原告补缴各类社会保险；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年7月至2020年5月底在被告处从事看真空泵、看制氧机等工作。月工资3000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴，被告未依法为原告缴纳各项社会保险。2020年5月底因被告减少了工资，原告要求提高工资，被告辞退原告，解除劳动合同，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年6月9日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第800号不予受理通知书，原告不服，为此提出诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，被告公司是2007年1月10日成立，从公司查询的工资数额，王杰从2007年7月才开始有工资，所以王杰的入职时间是2007年7月，离职时间是2020年5月。王杰是打电话请假后自动离职，经济补偿金不应该支付，加班工资、带薪年休假工资、高温补贴均已在工资中支付，不应当再支付，带薪年休假工资应计算两年的，原告的计算数额全部过高。社会保险属于行政部门的权限，不属于人民法院受案范围。本院经审理认定事实如下：鲁维制药成立于2007年1月10日，王杰为其提供劳动至2020年5月，鲁维制药未给其缴纳社会保险。王杰于2020年6月9日向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出川劳人仲案字［2020］第800号不予受理通知书。上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、考勤表、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告王杰的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。原、被告双方均对王杰的离职时间为2020年5月无异议，本院予以认定。关于离职原因，王杰主张系因鲁维制药未按时发放工资、未依法缴纳社会保险，鲁维制药主张王杰系电话请假后自动离职，对此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由鲁维制药承担举证责任，鲁维制药未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，对王杰主张的解除劳动关系的原因，本院予以认定。因鲁维制药未依法为王杰缴纳社会保险，王杰据此要求与鲁维制药解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。鲁维制药应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付王杰经济补偿金。关于王杰的工作年限，鲁维制药主张王杰的入职时间为2007年7月，根据前述相关规定，举证责任应由鲁维制药承担，其未举证，故对其主张的入职时间，本院不予认定。王杰主张入职时间为2004年7月，但鲁维制药成立时间为2007年1月10日，王杰亦未能举证证实其入职时的用人单位与鲁维制药存在承继关系。综上，本院认定王杰在鲁维制药的工作年限为2007年1月10日至2020年5月。根据鲁维制药提供的工资明细表，王杰解除劳动合同前十二个月的平均工资为2240.92元，经济补偿金计款29131.96元（2240.92元×13个月），王杰主张按照月工资3000元计算16个月，无事实及法律依据，本院不予支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果，超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，王杰提供的部分考勤表显示其确有部分月份出勤超过21.75天，鲁维制药未在法定期限内提供证据对考勤表予以反驳，且其认可存在考勤表、工资表等能够证明劳动者工作情况的相关证据，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供王杰申请仲裁之日前两年内的相关证据，其未提供，应承担不利后果。王杰于2020年6月申请仲裁，结合王杰的离职时间，应推定其2018年6月至2020年5月期间存在加班事实的主张成立。此期间，2018年休息日62天，法定节假日5天，2019年休息日102天，法定节假日11天，2020年休息日44天，法定节假日6天。经原、被告双方的核对，王杰各年度平均工资分别为：2008年926.25元（42.59元/日），2009年957.083元（44元/日），2010年852.083元（39.18元/日），2011年1013.25元（46.59元/日），2012年1445.83元(66.47元/日)，2013年1615.92元（74.30元/日），2014年1846.67元（84.90元/日），2015年1835.92元（84.41元/日），2016年1905元（87.59元/日），2017年2158.67元（99.25元/日），2018年2348.17元（107.96元/日），2019年2206.42元（101.44元/日），2020年2353.25元（108.20元/日）。另，根据王杰提供的考勤表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其存在加班的事实，分别为2016年3月休息日加班5.25天，当月工资2261元（103.95元/日），2016年8月休息日加班7.25天，当月工资1262元（58.02元/日），2017年6月休息日加班6.25天，法定节假日加班1天，当月工资2134元（98.11元/日），2017年10月休息日加班5.25天，法定节假日加班3天，当月工资2051元（94.30元/日）；据此计算，休息日加班工资计款23875.86元（103.95元×5.25天+58.02元×7.25天+98.11元×6.25天+94.30元×5.25天+107.96元×62天+101.44元×102天+108.20元×44天），法定节假日加班工资计款5371.70元[（98.11元×1天+94.30元×3天+107.96元×5天+101.44元×11天+108.20元×6天）×200%]。鲁维制药主张加班工资已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。王杰主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。如前所述，王杰的工作年限始于2007年1月，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2008年1月起，其应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，王杰自2008年1月至2020年5月应享受的带薪年休假天数为：2008年至2016年为每年5天，2017年至2019年为每年10天，2020年折算后为4天。根据前述工资标准，未休年休假工资计款12738.90元[（42.59元×5天+44元×5天+39.18元×5天+46.59元×5天+66.47元×5天+74.30元×5天+84.90元×5天+84.41元×5天+87.59元×5天+99.25元×10天+107.96元×10天+101.44元×10天+108.20元×4天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。其主张未休年休假工资应计算两年，无法律依据，本院不予支持。四、防暑降温费。王杰主张的高温津贴应为防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。综上，自2007年1月至2020年5月，鲁维制药应支付王杰防暑降温费5240元。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的法律关系，所以因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，王杰的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付王杰经济补偿金29131.96元；二、山东鲁维制药有限公司支付王杰休息日加班工资23875.86元、法定节假日加班工资5371.70元；三、山东鲁维制药有限公司支付王杰未休年休假工资12738.90元；四、山东鲁维制药有限公司支付王杰防暑降温费5240元；以上四项合计76358.42元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回王杰要求补缴各类社会保险的起诉；六、驳回王杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年八月二十五日书记员 司卫娜