黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑11民终393号上诉人(一审原告)：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地北安市福安莹水庄。法定代表人：赖惠文，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭树权，男，该公司员工。委托诉讼代理人：楼晓寅，男，该公司员工。被上诉人(一审被告)：董子龙，男，1970年4月4日出生，汉族，无职业，住五大连池市风景区。委托诉讼代理人：赵连荣，黑龙江天平律师事务所律师。上诉人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）因与被上诉人董子龙劳动争议纠纷一案，不服北安市人民法院（2019）黑1181民初2243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。上诉人乌裕尔公司的委托诉讼代理人郭树权，被上诉人董子龙及其委托诉讼代理人赵连荣到庭参加询问。本案现已审理终结。乌裕尔公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判乌裕尔公司无需向董子龙支付工资37,359.86元，无需向董子龙支付解除劳动合同经济补偿金97,500元；2.判令董子龙承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.对拖欠工资部分存在异议。董子龙于2013年4月21日入职乌裕尔公司，职务总经理，负责水厂的一切管理事务。乌裕尔公司2018年11月停止生产，2019年3月开始全面停工，董子龙自停工之日起没有按时上班，没有按约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资。2.乌裕尔公司不拖欠董子龙工资，且董子龙任职期间，存在重大管理疏漏，给乌裕尔公司造成严重损失，乌裕尔公司在2019年4月已经向董子龙支付200,000元港币作为工资，该数额已经超出乌裕尔公司应支付的工资数额，且董子龙系2019年6月主动提出离职，判决乌裕尔公司支付董子龙经济补偿金，缺乏事实根据，适用法律错误。董子龙辩称，乌裕尔公司称不欠董子龙工资不符合客观事实。董子龙自2013年4月21日至2019年6月13日期间与乌裕尔公司存在劳动关系，按照双方签订的劳动合同约定，乌裕尔公司应在当月10日前向董子龙支付工资15,000元。而乌裕尔公司拖欠董子龙209,079.86元，扣除2019年给付的200,000元港币，还欠董子龙工资37,359.86元。这一事实被仲裁裁决确认，乌裕尔公司一审时对此亦未否认，仅认为公司停产不应向董子龙支付该笔工资。2.董子龙在乌裕尔公司工作期间一直在岗，且不存在重大管理疏漏，应依法取得劳动报酬。虽然公司最后一批订单是在2018年11月，但董子龙作为总经理仍上班对公司进行管理并处理公司事务，乌裕尔公司称董子龙自2019年3月起没有提供劳动，不符合客观事实。3.乌裕尔公司应依法向董子龙支付经济补偿金。由于乌裕尔公司拖欠工资，董子龙于2019年6月13日提出解除劳动关系，乌裕尔公司于2019年7月2日派楼晓寅进行工作交接，至此双方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，乌裕尔公司应当支付董子龙经济补偿金97,500元。乌裕尔公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决乌裕尔公司无需向董子龙支付工资37,359.86元；2.判决乌裕尔公司无需向董子龙支付违法解除劳动合同赔偿金97,500元；3.判决董子龙承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2013年4月21日董子龙入职乌裕尔公司，先后任副总经理、总经理职务，双方签订有书面劳动合同。乌裕尔公司在2017年6月至9月、2018年6月、7月、9月、10月、11月、2019年1月至6月13日应支付董子龙工资扣除乌裕尔公司在2019年4月12日给付董子龙200,000元港币的工资（按当日港元兑换人民币汇率0.85687计算，200,000元港币合人民币171,374元），尚余37,705.86元工资未向董子龙支付。未向董子龙支付2017年、2018年的年终奖金。董子龙于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第51号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人董子龙的工资37,359.86元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人董子龙支付解除劳动合同的经济补偿金97,500元。三、驳回申请人董子龙的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向本院提起诉讼要求判决乌裕尔公司无需向董子龙支付工资37,359.86元和解除劳动合同的经济补偿金97,500元。并判决董子龙承担本案的全部诉讼费用。董子龙未提起诉讼。一审法院认为，合法签订的劳动合同，双方应遵照执行，对合同约定不全面不明确的部分应遵照法律规定执行。一、关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题。首先乌裕尔公司应该以货币的形式按月支付给董子龙工资，乌裕尔公司对劳动仲裁确定的2019年3月前拖欠工资的数额及期间无异议，对在此期间给付董子龙200,000元港币的计算方式无异议。乌裕尔公司认为从2019年3月1日起工厂全面停工，董子龙没有按时上班，故不同意全额给付工资，按照与其他劳动者协议，同意给付最低生活保障1,270元/月。但对其主张未提供有效证据予以证明，本院对其主张不予支持，乌裕尔公司应依法足额给付董子龙2019年6月13日前的工资。董子龙对劳动仲裁裁决未提出异议，本院对劳动仲裁确定的数额予以确认。二、关于董子龙要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。董子龙于2013年4月21日至2019年6月13日在乌裕尔公司工作，工作年限为6.5年，其离职前十二个月的平均工资数额计算为15,000元/月。故乌裕尔公司应支付董子龙解除劳动关系经济补偿97,500元（15,000元/月×6.5个月）。综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。乌裕尔公司应当依法向董子龙支付工资和解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、乌裕尔公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付董子龙工资37,359.86元；二、乌裕尔公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付董子龙解除劳动合同经济补偿金97,500元；三、驳回乌裕尔公司的诉讼请求。案件受理费10元，由乌裕尔公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，乌裕尔公司与董子龙签订了劳动合同，确定了劳动关系，双方应当按照签订的劳动合同履行权利义务，遵守相关法律规定。关于乌裕尔公司提出的“董子龙自2019年3月开始没有按约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资”的主张，经查，乌裕尔公司作为用人单位，应当向劳动者支付工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”具体到本案中，乌裕尔公司应当对其在此期间内不应向董子龙支付工资的合理性主张承担举证责任。现乌裕尔公司不能提供证据证明董子龙未出勤情况，故该主张不予支持。补偿金”的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”具体到本案，乌裕尔公司拖欠工资的事实已在一审时查明确认，因此即使董子龙是主动提出离职的，亦应当按照规定向其支付经济补偿金，故该主张不予支持。综上所述，乌裕尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；综上所述，乌裕尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  代柳怡审判员  张可秋审判员  梁天元二〇二〇年八月二十八日书记员  王春宇