湖北省枣阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0683民初2777号原告:陈冲，男，1989年11月22日出生，汉族，无业，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：周国强，湖北鸣天律师事务所律师。被告:湖北省三三三人力资源服务有限公司，住所地枣阳市就业路。法定代表人：崔云山，系该公司经理。委托诉讼代理人：吉锋，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。原告陈冲与被告湖北省三三三人力资源服务有限公司（以下简称三三三公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张磊独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈冲及其委托诉讼代理人周国强、被告三三三公司的委托诉讼代理人吉锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈冲向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告解除、终止劳动合同属于违法行为;2、判令被告支付经济补偿金40954.50元，并加倍支付经济赔偿金40954.50元;3、未按排本人年休假，判令被告支付年休假工资报酬20475元(6年×5天/每年×3倍×平均每天工资)。4、解除劳动合同未额外支付本人一个月工资，判令被告支付6825元。5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年1月1日原告与被告签订固定期限为2年劳动合同，合同到期后，又以每二年为一个劳动合同周期进行续签。到2020年1月1日又续签了二年的劳动合同。被告将原告派遣到中国邮政集团公司湖北省枣阳市分公司工作。工作地点在枣阳市王城邮政局。辞退前月平工资6825元。2020年4月27日，被告通知原告解除劳动合同，并下达了通知书。原告认为其解除劳动合同严重违反了《劳动合同法》的规定，既使按用工单位所称“不胜任工作”，该情况也只是发生在2018年1月1日至2019年12月31日的劳动合同期内，并非发生在原告新签订的劳动合同期间内(即2020年1月1日至2021年12月31日内)。在这份新签订的劳动合同期内，原告并未发生过违反用人单位规章制度的情况。根据湖北省枣阳市邮政分公司退回函中所称“不胜任工作”中的所列事实，原告认为不属实，所列举事项非严重违反用人单位规章制度，全市近20多个邮政网点，近90%的人员在工作中均出现本人类似现象，然而公司仅仅针对原告一人，实为不公平!在2019年12月邮政局责令本人写了保证书，事情已经过处理，原告此后也未再出现过违反规章制度的事情。被告在2020年又与原告签订了新的劳动合同，原告一直在认真从事工作，在春节疫情最严重期间还主动参与值班17天，也未给付一分钱的加班费，原告依然积极热情的投入工作!公司派发的报刊、白酒、集邮任务近3万元，原告足额上交款项后不到2周便被辞退，导致这些产品无法出售，致使原告损失20000余元;原告长期加班，然而也未按合同执行标准工时制度，加班时间长达4000多个小时，原告每个月工作近28天，最长连上100天未休息一天，也未给原告补发过一分钱的加班费，被告却以原告在2019年合同期内的旧事辞退原告，严重违反合同约定，故终止劳动合同是违法的，被告所为对原告也是不公平的!特诉至法院，请求依法裁决。被告三三三公司辩称，一、原告第一项诉讼请求依法不能成立，理由如下：1、被告是根据劳动合同法的第三十九条之规定，解除劳动合同不存在违法情形；2、解除和终止劳动合同通知书系双方当事人签字确认，并不违反国家法律法规的规定，该通知合法有效，双方当事人自签订该通知之日起，解除劳动合同并依法终止劳动关系，不存在违法情形。二、原告要求第二项诉讼请求依法不能成立，首先原被告双方签字确认已经依法解除劳动合同终止劳动关系，现原告要求被告支付经济补偿金及双倍经济补偿金没有事实和法律依据，因为根据劳动合同法第四十条之规定，不存在给付经济补偿金的法定情形，并不存在违法解除劳动合同双倍经济赔偿之说。三、针对原告的第三项诉讼请求依法不能成立，首先年休假需要劳动者向用人单位申请，未申请继续上班的本公司按照有关考勤的规定，节假日上班的公司给予一定的加班补助随工资发放，本公司将提供相关证据予以证实。另外根据双方签订劳动合同第三条第二款规定，加班需要征得本单位同意，否则视为未加班，所以针对第三项诉讼请求，原告应提供相关证据来证明自己的主张。四、针对原告的第四项诉讼请求依法不能成立，首先，2020年4月27日原、被告双方在解除劳动合同终止劳动关系书上签字确认双方已于2020年4月27日已解除劳动合同并终止劳动关系，这是双方当事人的意思表示，原告要求解除劳动合同并额外支付一个月的工资不符合劳动合同法的第四十条的法定情形，因此其要求额外支付一个月的工资6825元没有事实和法律依据。综上，原告的以上诉讼请求均不能成立，请求人民法院在查明事实的基础上依法驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月1日，陈冲作为乙方与三三三公司作为甲方签订一份书面劳动合同书，合同书主要约定：甲乙双方签订固定期限的劳动合同，自2014年1月1日起至2015年12月31日止，共贰年；甲方派遣乙方到枣阳市邮政局工作，工作任务和工作地点由用工单位具体安排；合同书还约定了工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、培训服务期与竞业限制等权利义务内容。该劳动合同书签订后，三三三公司将陈冲派遣至枣阳市邮政局担任大堂经理、金融柜员、邮政营业员、综合柜员，从事接待客户、指引客户办理业务、回答金融知识、发放存款礼品、销售金融产品、维护大堂秩序、办理存取款业务、定期活期开户、办理快递信函收发、协助支行的工作正常运转、设备维护等工作。该劳动合同书约定的期限届满后，三三三公司与陈冲于2016年1月1日又续订劳动期限为期两年的劳动合同，同时用工单位名称变更为中国邮政集团公司湖北省枣阳市分公司。后三三三公司与陈冲分别于2018年1月1日、2020年1月2日先后签订了两份权利义务内容与之前签订的劳动合同书一致、期限为两年的书面劳动合同书。2020年4月24日，中国邮政集团有限公司湖北省枣阳市分公司作为用工单位向作为用人单位的三三三公司出具一份关于对陈冲同志不胜任工作退回的函，内容为：兹有贵公司派遣至我单位的员工陈冲同志，身份证号：，因陈冲同志作为一名上班多年的老员工，在如今高速发展的大环境下不能与时俱进，屡次不遵守业务生产制度和考勤管理办法等相关制度，在襄阳邮政管理局和我公司检查中多次因违规违纪受到通报处罚，如：2019年5月13日-15日襄阳邮政管理局检查发现其在收寄过程中未按照国家邮政管理局相关规定执行，日常归班不及时、不规范、不完整；2019年4-5月服务质量检查发现其存在营业系统多次早退现象，工单逾期，转退邮件不规范现象；2019年9月12日监控抽查发现其在收寄过程中仍未按照国家邮政管理局相关规定执行；2019年12月接襄阳邮政管理局通知，王城镇一封暗访试寄件未及时送达反馈，导致我公司被扣分，影响极坏。鉴于陈冲同志对本职工作一直马虎大意，长期工作懒散，缺乏责任心，多次违反邮政业务相关规定和制度，屡查屡犯，屡教不改，情况恶劣，经我公司慎重决定，现将该同志退回贵公司处理。2020年4月27日，三三三公司与陈冲协商一致解除劳动合同，双方签订了解除、终止劳动合同通知书，解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度，从2020年4月27日解除劳动合同，终止劳动关系。2020年6月18日，陈冲作为申请人以三三三公司为被申请人向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、依法确认与被申请人三三三公司解除、终止劳动合同属于违法行为；2、支付申请人经济补偿金40954.50元，并加倍支付经济补偿金40954.50元；3、未安排本人年休假，支付年休假工资报酬20475元；4、解除劳动合同未额外支付本人一个月工资，请求支付6825元；5、要求支付疫情值班17天（2020年1月26日至2月12日）值班费3400元。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会经审查，以申请人与被申请人双方已经签订了解除、终止劳动合同通知书，双方劳动合同已经依法终止为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，于2020年6月24日作出了枣劳人仲决字[2020]140号不予受理通知书，决定不予受理。陈冲对此通知书持有异议，遂诉至本院请求解决。另查明，陈冲在劳动合同解除前十二个月的平均工资收入为6825.74元。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。原告陈冲于2014年1月1日与被告三三三公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。被告三三三公司作为用人单位将劳动者陈冲派遣至中国邮政集团有限公司湖北省枣阳市分公司从事接待客户、指引客户办理业务、回答金融知识、发放存款礼品、销售金融产品、维护大堂秩序、办理存取款业务、定期活期开户、办理快递信函收发、协助支行的工作正常运转、设备维护等工作，后双方又续订、重新签订劳动合同。原告陈冲在履行劳动合同期间，严重违反用人单位规章制度，与被告三三三公司经协商一致于2020年4月27日解除劳动合同，依照法律规定，作为用人单位的三三三公司应当向作为劳动者的原告陈冲支付解除劳动合同经济补偿金。原告陈冲请求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持；原告陈冲另请求解除、终止劳动合同属违法行为，因解除劳动合同系双方协商一致并签字确认，故对此本院不予支持；原告陈冲还请求加倍支付经济赔偿金、年休假工资报酬、额外支付一个月工资，无事实和法律依据，本院不予支持。被告三三三公司辩称驳回原告全部诉讼请求的理由，与法相悖，本院不予采纳。综上，原告陈冲的解除劳动合同经济补偿金经本院核定为：解除劳动合同经济补偿金40954.50元。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。原告陈冲于2014年1月1日经被告三三三公司派遣至中国邮政集团有限公司湖北省枣阳市分公司工作直至2020年4月27日解除劳动合同，工作年限共计六年零四个月，应按6.5个月工资的标准支付，其解除劳动合同经济补偿金为6825.74元×6.5个月=44367.31元；但陈冲对其解除劳动合同经济补偿金仅请求了40954.50元，属在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，故本院只保护40954.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十八条之规定，判决如下：一、被告湖北省三三三人力资源服务有限公司向原告陈冲支付解除劳动合同经济补偿金40954.50元，于本判决生效后七日内向原告陈冲一次性付清。二、驳回原告陈冲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北省三三三人力资源服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员 张 磊二〇二〇年八月二十一日书记员 孙祥雨