河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初7641号原告章珂，女，1979年11月6日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托代理人郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路5号23层2306号。统一社会信用代码：91401007270238284。法定代表人程启军。委托代理人张元元，女，1991年6月6日出生，汉族，住河南省临颍县，系公司员工。代理权限：特别授权。委托代理人冯同贵，男，1982年12月4日出生，汉族，住河南省郑州市金水区，系公司员工。代理权限：特别授权。原告章珂与被告河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称“嘉亿房地产”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告章珂及其委托代理人郭银松，被告嘉亿房地产的委托代理人张元元、冯同贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章珂诉称，2003年6月1日，原告入职被告公司，2020年1月20日被公司人事经理冯同贵口头告知不用来上班，2020年1月21日原告与冯同贵钉钉交接事宜，2020年1月23日，原告门禁指纹被删除，无法进入公司，2020年1月24日公司全体放假，但被告以原告无故旷工三天为理由解除劳动关系，也未给原告发放2020年1月份工资。2020年4月28日，原告向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委于2020年6月2日作出郑东劳人仲案字（2020）397号仲裁裁决书，原告认为，被告违法解除劳动关系事实确凿，理应依法支付经济补偿金。原告主张的2019年度绩效工资、2020年1月份工资、未休年假工资均应当予以支持，因此，原仲裁裁决大部分错误，存在事实认定和法律适用错误，现原告对该裁决不服，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令被告：1.被告支付原告经济赔偿金458575元；2.被告支付原告拖欠2019年度绩效工资共计17500元；3.被告支付2020年1月1日至1月20日的拖欠工资10386.55元；4.支付未休年假工资195334.65元；4.本案诉讼费由被告承担。被告嘉亿房地产辩称：一、原告连续故意旷工，严重违反规章制度，符合解除劳动关系条件，被告嘉亿房地产与原告章珂解除劳动关系是合法的，不应支付其二倍的违法解除劳动合同赔偿金；二、被告不拖欠原告的绩效工资；三、被告不存在故意拖欠原告2020年1月1日至1月20日的工资问题；四、被告不应支付原告未休年休假工资。经审理查明：2018年4月10日，被告出具《工作证明》记载，原告于2003年6月1日入职被告公司，担任集团管理中心常务副总经理一职。被告于2004年4月27日起开始为原告缴纳社会保险。2020年1月13日，被告在嘉亿集团微信群发出通知“即日起，集团考勤、用车、外出、出差启用钉钉系统。”2020年1月24日，被告作出《解除劳动关系通知书》记载，原告于2020年1月19日请假未履行钉钉请假审批手续，2020年1月21日、22日、23日无故旷工3天，严重违反公司《员工手册》关于考勤管理条款、《河南嘉亿房地产集团有限公司处罚办法》第二条第（三）款第5条规定，属于严重违反公司考勤纪律，达到解除劳动关系条件，自2020年1月24日起解除与章珂的劳动关系。《员工手册》第8.2.4条载明“旷工一天扣发两倍日平均工资；旷工三天按除名处理。”庭审中，原告自认员工手册发放过。钉钉打卡记录显示2020年1月21日、22日、23日原告未打卡。被告于2019年2月22日、2019年3月14日、2019年4月15日、2019年5月14日、2019年6月14日、2019年7月15日、2019年8月12日、2019年9月12日、2019年10月12日、2019年11月8日、2019年12月10日、2020年1月22日通过三门峡市嘉亿置业有限公司账户向原告发放2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资，分别为10102.89元、8111.62元、11114.55元、11246.59元、11475元、10992.12元、11246.59元、11246.59元、11246.59元、11246.59元、11116.31元、12004.34元。嘉亿房地产绩效管理细则记载，2019年1月、2月绩效工资占比20%，2019年3月及之后绩效工资占比10%，考核分数90分以上全额发放。嘉亿房地产2019年年度计划考核分汇总表中载明综合部考核分为92分；2019年度绩效工资发放表中记载，原告章珂年度绩效实际发放金额为17500元。被告嘉亿房地产2019年春节放假安排为自2019年2月2日至2月14日，共计13天。原告章珂于2020年4月28日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金458575元；2.裁决被申请人支付申请人2019年度绩效工资17500元；3.裁决被申请人支付2020年1月1日至2020年1月20日工资10386.55元；4.裁决被申请人支付未休年休假工资195334.65元。该仲裁委员会于2020年6月1日作出郑东劳人仲案字〔2020〕397号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南嘉亿房地产集团有限公司向申请人章珂支付2019年度绩效工资17500元、2020年1月的工资6760.12元、2018年应未休年休假工资10233.5元、2019年度应休未休年休假工资4093.4元，以上款项共计38587.02元；二、驳回申请人章珂的其他仲裁请求。以上事实由工作证明、工资条、银行流水、2019年嘉亿集团绩效管理细则、2019年度绩效工资发放表、嘉亿集团2019年度计划考核分汇总表、郑州市职工社会保险登记表、钉钉考勤记录、劳动仲裁裁决书、2019年春节放假通知、员工手册、河南嘉亿房地产集团有限公司处罚办法及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金458575元的诉讼请求，本案中，根据被告提交的2020年1月份考勤表显示原告于2020年1月21日、22日、23日缺卡，原告举证不能证明其履行请假或有其他正当理由不予打卡，应视为旷工，其违反了《员工手册》、《河南嘉亿房地产集团有限公司处罚办法》关于考勤管理的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”因此被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付2019年度绩效工资17500元的诉讼请求，根据原告提交嘉亿房地产绩效管理细则显示，2019年1月、2月绩效工资占比20%，2019年3月及之后绩效工资占比10%，考核分数90分以上全额发放，原告所在的综合部2019年度考核分为92分，其提交的2019年度绩效工资发放表记载，原告年度绩效实际发放金额为17500元，故对原告该项主张，本院予以支持。被告辩称绩效公司已于每月发放，但未举证证明，故本院对该辩称不予支持。关于原告主张被告支付2020年1月1日至2020年1月20日期间的拖欠工资10386.55元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，原告月平均工资为10929.15元[（10102.89元+8111.62元+11114.55元+11246.59元+11475元+10992.12元+11246.59元+11246.59元+11246.59元+11246.59元+11116.31元+12004.34元）÷12]，根据原告提交的银行流水显示，被告发放工资至2020年1月份，故被告嘉亿房地产应支付原告2020年1月1日至2020年1月20日期间的工资为7034.86元（10929.15元÷21.75天×14天），故对原告该项主张，本院予以部分支持。关于原告主张被告支付未休年休假工资195334.65元的诉讼请求，本案中，原告于2003年6月1月入职，于2020年1月24被解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。据此原告2018年未休年休假天数为10天，2019年未休年休假天数为4天［（10天-（13天-7天）］，原告月平均工资为10929.15元/月，故被告应向原告支付2018年、2019年未休带薪年休假工资为14069.71元（10929.15元/月÷21.75天×14天×200%），对原告该项主张，本院予以部分支持。对于2018年以前的休假与否双方均未举证，且已超过原告申请仲裁时效，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华公民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内向支付原告章珂2019年度绩效工资17500元、2020年1月份工资7034.86元、2018-2019年度未休带薪年休假工资为14069.71元，共计38604.57元。二、驳回原告章珂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉亿房地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年八月二十四日书记员 付若楠