青海省西宁市城中区人民法院   民事判决书   （2020）青0103民初2157号   原告：中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司，住所地：西宁市，统一社会信用代码：9163310056493794XJ。   法定代表人：王华，该公司董事长。   委托诉讼代理人：李占财，青海言度律师事务所律师。   被告：王小春，女，1990年2月19日出生，汉族，住西宁市。   委托诉讼代理人：甘爱民，青海君剑律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张潮，男，1990年7月16日，汉族，住西宁市，系被告丈夫。   原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司与被告王小春劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司的委托诉讼代理人李占财，被告王小春的委托诉讼代理人甘爱民、张潮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告于2013年6月30日签订的《劳动合同书》；2、判决被告退回原告多预支的绩效工资22234.49元；3、本案诉讼费由被告承担。   事实与理由：2019年12月26日被告向西宁市城中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月26日，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案字（2020）第18号仲裁裁决。原告认为该裁决书中关于原告的其它请求不予支持，认定事实错误，不符合法律的规定，有失公平、公正。一、被告自2019年11月4日自动离职，随即通过西宁中夏人力资源有限公司派遣至西宁市经济技术开发区税务局稽查局工作，原告通过劳动仲裁请求解除与被告的劳动合同，西宁市城中区劳动争议仲裁委员会裁决支持原告的请求。2019年11月4日，被告未办理任何请假手续后离职，2019年11月7日，被告的丈夫递交一份请假条，称“本人因家中有事需请假二十天，望批准”,但该请假手续在未经原告部门经理及总经理的批准，未按照公司规章制度规定办理，自此被告再没有到原告处工作，被告属自动离职，即自2019年11月4日开始旷工。被告未办理离职手续，即到其他单位工作，严重侵害劳原告的合法利益。二、被告提前预支的绩效工资22234.49元，因被告离职，应当退还预支的费用。该部分是原告提前预支，被告事后未完成预定的工作，故该部分绩效工资并非属于被告的收入。根据原告《绩效考核制度》的规定：效益工资以提前预支的方式、金额浮动的原则进行发放。根据事务所当月或季度效益情况酌情确定金额，绩效考核期末结合事务所效益情况，经股东会研究讨论后最终按照绩效考核结果，确定各部门效益工资的数额，对已预支的效益工资采取多退少补的方式结算。被告在2017年-2018年业务部门绩效考核，被告多预支绩效工资27234.49元，后原告减低5000元，尚欠原告22234.49元。原告考虑到被告工作能力和收入的实际情况，多次要求被告努力提高工作能力，从而增加收入冲抵多预支的款项即绩效工资。综上所述，原仲裁裁决存在错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，诉讼至法院，请求支持原告的诉讼请求。   被告王小春辩称，原告所述事实与理由不属实，劳动合同中明确约定每周工作五天，每天工作七个小时与绩效没有关系，而且原告按照分组进行考核绩效，原告的诉求无事实及法律依据，请求法院驳回。2019年11月4日原、被告双方已解除劳动合同，对原告要求解除劳动合同我方没有意见。   原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司向本院提交如下证据：   证据一、劳动合同书，证明2013年6月30日，原、被告签订《劳动合同书》，为无固定期限的合同，被告作为原告的从业人员，工作内容及职责要求见岗位说明书，被告的基本工资1800元，对违约责任及双方的权利义务进行了约定；证据二、请假申请单，2016年8月11日和2018年4月29日，证明被告按照原告的请假制度请假，由总经理审批同意，2019年11月7日，被告请假20天，被告一边请事假，一边到其他单位工作，连续旷工，严重违反《劳动合同法》，故被告依法提出解除劳动合同关系；证据三、工资差费管理办理、工资薪金办法，证明被告学历为大专，月基本工资1800元，效益工资以提前预支的方式、金额浮动的原则进行发放，根据事务所当月或季度效益情况酌情确定金额，绩效考核期末结合事务所效益情况，经股东会研究讨论后最终按照绩效考核结果，确定各部门效益工资的数额，对已预支的效益工资采取多退少补的方式结算；证据四、绩效考核制度、2017年9月-2018年8月资源池人员费用统计、2018年资源池及驻点业务人员收入统计，证明2017年-2018年业务部门绩效考核，被告多预支绩效工资27234.49元，后原告核减5000元，被告尚欠22234.49元；证据五、工资表，证明按照年绩效考核期未结算，被告多预支绩效工资24750元，该笔款项因被告自动离职应当全部返还；证据六、管理制度、处理决议，证明严重失职、营私舞弊，对事务所利益造成重大损害，连续旷工3日以上或全年累计款共5天以上，属于严重违反规章制度，经查实，予以辞退并且不享有经济补偿金；原告规范的处理决定，原告对员工的管理、从招聘、日常管理及合同解除都有严格的规范；证据七、员工刘明明、郭二辉、刘波、逯琛的劳动合同书，证明以上员工签订的劳动合同书与被告的一致，劳动合同书第十条第三项约定：乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的，甲方有权随时解除劳动合同及无需做任何补偿，被告自动离职，并与其它单位建立劳动关系，严重违约，原告无需支付经济补偿金。证据八、西宁市城中区劳动争议仲裁委员会城中劳人仲案字（2020）第18号仲裁裁决，证明被告因工资等劳动争议申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，原告不服该裁决书，向法院提起诉讼；证据九、职工养老保险企业职工增减变动表，证明被告停止社保的日期是2019年11月11日。   被告王小春质证认为：证据一、真实性、证明方向不予认可，因被告基本工资1800元是原告后期补的；证据二、请假条真实性、合法性有异议，证明方向不予认可，短信记录，真实性认可，证明方向不予认可；证据三、五，真实性及证明方向均不认可；   证据四、真实性及证明方向均不认可，2017年-2018年业务部门绩效考核真实性不予认可，因没有向被告送达；证据六、真实性、合法性及证明方向不予认可；证据七、与本案无关；证据八、真实性无异议，合法性不予认可，需要补充说明的被告基本工资是1800元，与事实不符。证据九，真实性无异议，证明方向不予认可。   本院认为，关于证据一，该合同能够证实双方的劳动合同关系，予以采信；证据二，不能证实其证明方向，对此不予采信；证据三、四、五、六、八，能够证实其证明方向，予以采信；证据七、与本案无关，不予采信；证据九，真实性无异议，予以采信。   被告王小春向本院提交如下证据：   西宁市城中区劳动争议仲裁委员会城中劳人仲案字（2020）第10号、18号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系。   原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司质证认为：真实性认可，证明方向不予认可。   本院认为，经质证真实性无异议，予以采信。   经审理查明，2013年6月30日，原告（甲方）中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司与被告（乙方）王小春签订了《劳动合同书》，合同主要约定：合同期限为无固定期限合同；本合同期限自甲乙双方签订合同起至甲乙双方解除合同为止；乙方同意根据甲方工作需要担任从业人员。2019年11月4日，被告王小春未在原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司上班，庭审中，原告主张解除双方的劳动合同关系，被告表示同意。中汇国瑞（青海）税务师事务所工资薪金办法第3条规定：效益工资以提前预支的方式、金额浮动的原则进行发放。根据事务所当月或季度效益情况酌情确定金额，绩效考核期末结合事务所效益情况，经股东会研究讨论后最终按照绩效考核结果，确定各部门效益工资的数额，对已预支的效益工资采取多退少补的方式结算。2017年9月-2018年8月驻点及资源池人员费用统计载明被告王小春：2017年9月，应发工资3400元，承担社保：1295.21元；2017年10月，应发工资3400元，承担社保：1295.21元，过节费：1000元；2017年11月，应发工资3400元，承担社保：1295.21元；2017年12月，应发工资3400元，承担社保：1295.21元，外勤补助：440元，差费补助：550元，差费：2095.5元；2018年1月，应发工资3500元，承担社保：1295.21元，外勤补助：80元，差费补助：100元，差费：995.5元；2018年2月，应发工资3500元，承担社保：1295.21元，过节费：2000元；2018年3月，应发工资3500元，承担社保：1295.21元，外勤补助：240元；2018年4月，应发工资2450元，承担社保：1295.21元，外勤补助：160元；2018年5月，承担社保：1295.21元；2018年6月，承担社保：1295.21元；2018年7月，承担社保：1959.88元；2018年8月，承担社保：1484.86元。被告王小春2017年工资表载明：1月份至12月份效益工资每月为1000元；被告王小春2018年工资表载明：1月份至3月份效益工资每月为1000元；4月份效益工资为150元；9月份至12月份效益工资每月为150元。庭审中，原告认可要求被告退回的绩效工资包括绩效工资及其他费用，其他费用是指发放的工资及承担的社保、差费等。   另查明，2019年12月26日，原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司作为申请人以被告王小春为被申请人，向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人退回申请人多预支的绩效工资22234.49元。2020年3月26日，该仲裁委员会作出城中劳人仲案字（2020）第18号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动合同；二、申请人其他请求不予支持。   本院认为，原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司与被告王小春签订了《劳动合同书》，系双方真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方均应按合同履行。根据查明的事实，被告王小春自2019年11月4日未在原告公司上班至今，现原告提出与被告解除劳动合同关系，被告表示同意，系双方合意解除劳动关系，故对原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司要求解除与被告王小春劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告退回其多预支的绩效工资22234.49元的诉讼请求，庭审中，原告表明该款包含已发放的绩效工资、承担的社保、差费等，现原告提交的证据不能区分上述绩效工资、承担的社保、差费等具体金额，故对原告的该请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司与被告王小春于2013年6月30日签订的《劳动合同书》解除。   二、驳回原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司其他诉讼请求。   案件受理费5元，已减半收取，由原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。   审判员 杨 武     二〇二〇年八月二十四日   书记员 魏静新   附：   《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。