安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1124民初2650号原告：袁敏仁，男，1972年10月10日出生，汉族，住安徽省全椒县。被告：安徽全柴动力股份有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇吴敬梓路788号。法定代表人：谢力，该公司董事长。委托诉讼代理人：何宏彬，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：王波，男，系该公司员工。原告袁敏仁诉被告安徽全柴动力股份有限公司（以下简称全柴动力公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告袁敏仁、被告全柴动力公司委托诉讼代理人何宏彬、王波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁敏仁向本院提出诉讼请求：1、判决全柴动力公司转出袁敏仁自1990年12月1日至2004年11月30日期间的社会保险；2、判决全柴动力公司补偿袁敏仁自1990年12月1日至2004年11月30日期间的补偿金，按2003年月平均工资1200元计算共计16800元；3、判决全柴动力公司支付袁敏仁自2003年3月1日至2004年3月31日期间的营销公司驻外差旅费用，按每月食宿1500元计算共计18000元；4、判决全柴动力公司支付袁敏仁2003年8月、2004年4月至11月期间的营销公司8个月的工资，每月1200元计算共计10800元。袁敏仁当庭变更第一项诉讼请求为要求全柴动力公司转出袁敏仁1996年1月至2004年3月的社会保险，并增加一项诉讼请求要求全柴动力公司支付失业金损失15000元。事实和理由：1990年12月，袁敏仁入职全柴动力公司试机一车间工作，车间主任是吴应云。2003年3月，被全柴动力公司营销公司录取成为一名售后服务人员，因此也告别了13年试机一车间的同志们，对袁敏仁这样从没出过远门的人来说兴奋而又陌生。当年3月12日，在没有任何培训和签订协议的情况下，袁敏仁接到了驻东北吉林省春城的派遣单，次日袁敏仁匆匆踏上北上的列车。当时的心情很不乐意去那么远，但心里还是想着很多北方一路美好的风景，向往着首都北京天安门、故宫、长城…心里暗下决心一定要努力工作挣钱才能享受这些美丽。当时营销公司总经理是张某，三包科长是程某成。在列车即将进入山东省的时候，程晓成来电指示改变驻山东临沂市场由林桂金负责，另有张某道、鲁某文售后服务，报到之后，林某金让袁敏仁一人负责该片的所有单缸机售后工作，并常驻在枣庄市苍山县神山镇农机公司，经销商杨总。在后来几个月的工作中，袁敏仁了解到其工作范围有临沂、枣庄、滕州三个市区的单缸机工作，然而他们三人却住在临沂市区不闻不问，明显是分配不公，更可气的是他们称在市区住的房租由四人平摊，所以袁敏仁非常气愤并向程晓成科长反映情况，要求回原单位工作。两个月返厂的休假因为非典而不能回去。直到7月，非典解除，他们却都先陆续返厂休假，直到7月底袁敏仁才得以回去。几个月的劳累早已让袁敏仁对那里的工作心灰意冷，此次回去已做好回原单位工作的打算，并也书写了林某金的不公和他们三人欺人太甚的行为交于张总，张总向林某金了解情况之后劝我继续去工作。但当袁敏仁去财务结算3、4、5、6月工资的时候彻底令其心寒，3、4月两个月的工资1602元，5、6月工资1996元，远不够其吃住的开支，还不准其报销差旅费。袁敏仁很气愤，怀疑财务做假账。之后袁敏仁坚决要求回原单位工作，并将申请书交于张总，张总也签字同意了其请求。袁敏仁于8月休假完毕返回市场并向林某金要求早点交接手续好回去上班，而他们以各种理由推诱迟迟不接，直到8月底才完成交接手续并立刻回厂交付清单等待回原单位上班。9月1日，接张总通知要求袁敏仁去合肥江淮汽车厂驻售后，协助王志广的工作，固定薪资1800元每月，吃住报销，所以袁敏仁答应了张总的安排，并于第二天前往合肥江淮汽车厂驻点。袁敏仁和王某广相处融洽，一直在江淮汽车厂共事到2004年2月。虽然工资不多，但也能缓冲了些山东的亏欠。然而财务无缘无故抹掉了袁敏仁2003年8月的工资，称袁敏仁没有提成依据，很明显财务在欺瞒狡辩。2004年3月，张总再次将袁敏仁调遣到市场驻滁州片区，即凤阳、明光、滁州、来安、天长等地方的售后，3月2日袁敏仁前往来安与之前的杨旭东交接手续。这么多地方只有袁敏仁一人，也没有服务站，其累得实在不行了向营销公司要人增援却迟迟没有音讯，袁敏仁一气之下回公司要求换人并要求回原单位上班，其递交了回原单位工作的申请书，但营销公司却迟迟不派遣人员过来交接，4月底其只好打车把所有的三包件带回公司交接完毕，之后等待公司安排回原单位上班的通知。那时袁敏仁还不知道其已经患有甲亢，偶尔出现心脏跳动混乱，手脚麻木无力。2004年6月，袁敏仁去结算工资，却又不明原因被抹掉了2、4月工资，还有所谓的3月的市场提成胡编乱造了一点钱，其拒绝了签字和领工资，这分明是在欺骗。根据全柴动力公司的2003年、2004年工资表，袁敏仁这两年的收入是负债的，多次理论不了了之，也不通知其回原单位工作，所以其只能在家待业做些零工，整天寝食难安，忧心度日，精神压抑极致。2005年年后，袁敏仁跟堂哥袁某某一起南下到深圳打工，由于南方天气炎热，经常出现手脚麻木，心率失常。在一天早上一觉醒来袁敏仁全身瘫痪，手脚无力，袁敏竹惊吓中不知所措急忙拨打在美国医学博士后大哥的电话，才知道是低血钾所致，要立刻补钾并要查明原因，袁敏竹拨打了120救护车送到深圳宝安区福永镇人民医院急救，最终查明是甲亢。袁敏仁只能回家治疗与调养，再次面对很多不眠之夜。2004年、2005年是袁敏仁人生最低谷的两年，无人能体会其苦衷，袁敏仁甚至出现过轻生和报复的念想，但因不舍儿女，必须坚强，袁敏仁在甲亢期间其一边吃药一边打工。2006年10月13日，全柴动力公司来函要求其于11月10日前到公司人力资源部办理终止合同手续，因当时其正在广东东莞打工不便及时回来，所以在春节放假前去全柴动力公司办理以上赔偿，全柴动力公司以种种理由不予理会，之后多次交涉全柴动力公司也一直置之不理。最终全柴动力公司以擅离职守之名将袁敏仁除名，让其签名解除劳动合同，而且也不予补偿十多年的工龄赔偿，所以袁敏仁拒绝接受一直拖延至今没有解决。全柴动力公司辩称，1、袁敏仁要求全柴动力公司转出其1990年12月1日至2004年11月30日期间的社会保险，全柴动力公司无义务也无能力将其社会保险转出，应由袁敏仁自行联系社保部门办理。依据相关规定全柴动力公司有义务在袁敏仁工作期间为其购买社会保险，但袁敏仁离职后若需办理转出社会保险应由袁敏仁自行前往社保部门咨询办理，全柴动力公司无义务也无能力办理转出社会保险，故袁敏仁的该要求无事实和法律依据。2、袁敏仁要求全柴动力公司补偿其自1990年12月1日至2004年11月30日的补偿金共计16800元，经查明袁敏仁系无正当理由连续旷工数月被全柴动力公司辞退，依据相关规定全柴动力公司无需向其支付补偿金。经全柴动力公司调取袁敏仁2003年、2004年的考勤记录，袁敏仁自2004年7月起无正当理由整月旷工，8月整月旷工，严重违反了公司规章制度，故全柴动力公司于2004年9月正式决定辞退袁敏仁，并通知其办理相关手续，但袁敏仁一直未来办理，后全柴动力公司于2006年12月29日登报（安徽法制报第XXX期）通知袁敏仁前往全柴动力公司办理相关手续，袁敏仁亦未办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。袁敏仁无正当理由连续旷工两个月，已严重违反全柴动力公司的规章制度，故全柴动力公司解除与袁敏仁的劳动合同符合相关法律规定，无需向袁敏仁支付任何补偿金。3、全柴动力公司不欠袁敏仁差旅费用，袁敏仁要求全柴动力公司支付其2003年3月至2004年3月的差旅费用18000元无事实和法律依据。全柴动力公司营销公司驻外人员的差旅费用是在公司同意出差的情况下由驻外人员填写差旅费报销表，实报实销，并非每月固定报销差旅费，袁敏仁在全柴动力公司工作期间，差旅费用已按规定支付，全柴动力公司不欠袁敏仁差旅费用。若袁敏仁发生公司同意的差旅费用，应当及时凭票报销，自2003年至今袁敏仁一直未向全柴动力公司提出报销其他差旅费用，若有也超诉讼时效多年，故袁敏仁要求全柴动力公司支付其2003年3月至2004年3月的差旅费用18000元无事实和法律依据。4、全柴动力公司没有拖欠袁敏仁工资，在仲裁时效内，袁敏仁没有向全柴动力公司或相关部门主张权利，该项诉请不应支持。袁敏仁自2004年初不再从事销售工作后离开公司，全柴动力公司无法联系袁敏仁。之后袁敏仁一直旷工，全柴动力公司依法解除与袁敏仁的劳动合同并公告通知其来办理相关手续（因无法联系只能公告），期间袁敏仁一直未到全柴动力公司办理手续也未向全柴动力公司或有关部门主张任何劳动方面的权利。直至2015年，袁敏仁才到全柴动力公司提出各种要求（转出社保、补偿差旅费、失业保险等），所有诉求早已超过劳动争议仲裁时效，应当予以驳回。综上所述，袁敏仁于2003年3月进入全柴动力公司营销公司工作，直至2004年6月底无故持续旷工后被辞退，袁敏仁要求全柴动力公司转出社会保险、支付补偿金、差旅费用、工资均无事实依据和法律依据，请求法庭予以驳回。本院经审理认定事实如下：1990年，袁敏仁进入全椒县柴油机总厂工作，2003年3月，袁敏仁被全柴动力公司录用，在全柴动力公司营销部门从事销售与售后工作。2004年4月左右，袁敏仁向全柴动力公司提出要求调动工作岗位不再从事驻外销售与售后工作并办理交接手续。此后，袁敏仁未再为全柴动力公司实际提供劳动。2004年9月21日，全柴动力公司作出《关于吴兵等七位同志旷工的处理决定》，因袁敏仁自2004年6月26日起自动离开公司连续旷工，全柴动力公司根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定，经研究并征求工会意见，决定给予袁敏仁等七名同志除名处理。2005年底，袁敏仁离开全椒县外出打工。2006年10月13日，全柴动力公司作出一份通知，主要内容为因袁敏仁与公司的劳动合同已到期，请袁敏仁接到通知后于2006年11月10日前到公司人力资源部办理终止合同相关手续，逾期不办，全柴动力公司将根据国家相关规定对袁敏仁按自动离职处理。袁敏仁家人收到通知后告知了袁敏仁通知的主要内容，但袁敏仁未在通知时间内办理相关手续。2006年12月29日，全柴动力公司在《安徽法制报》刊登通告，主要内容为袁敏仁等人因擅离岗位多日，公司已经与袁敏仁等人解除（终止）劳动合同，请自本通告刊登之日起，30日内回公司办理档案转移等相关手续。2015年开始，袁敏仁就转移社会保险手续、工资、经济补偿金等问题与全柴动力公司进行协商但未果。2020年6月，袁敏仁向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认袁敏仁与全柴动力公司1990年12月1日至2004年11月30日期间的社会保险、公积金，全柴动力公司支付袁敏仁1990年12月1日至2004年11月30日期间的工龄补偿、2003年3月1日至2004年3月31日的驻外差旅报销、2003年8月、2004年4月至11月的8个月基本工资。2020年6月11日，仲裁委作出（全）劳人仲不受字[2020]第142号不予受理通知书，以已经超过仲裁时效为由决定不予受理。袁敏仁不服该决定，起诉至本院。诉讼中，袁敏仁经核实确认全柴动力公司已经履行了协助办理转移1996年1月至2004年3月期间的社会保险的义务。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，袁敏仁于2005年底离开全椒县外出打工，全柴动力公司于2006年10月13日作出通知，内容为因袁敏仁与全柴动力公司的劳动合同已经到期故全柴动力公司要求袁敏仁于2006年11月10日前到公司人力资源部办理终止合同相关手续，袁敏仁认可2006年下半年已知晓该通知内容，其在知晓该通知内容时知道或者应当知道其权利被侵害，袁敏仁在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内未向全柴动力公司主张权利，未向有关部门请求权利救济，其于2015年向全柴动力公司主张权利已经超过仲裁时效。袁敏仁称其每年都与全柴动力公司协商工资等相关事宜，全柴动力公司对此不予认可，袁敏仁也未提供证据予以证明，故本院对袁敏仁要求全柴动力公司支付其补偿金16800元、驻外差旅费用18000元、工资10800元的诉讼请求不予支持。袁敏仁要求全柴动力公司为其转移自1996年1月至2004年3月期间的社会保险，因全柴动力公司并非社会保险经办机构且诉讼中其已经履行了协助袁敏仁办理转移1996年1月至2004年3月期间的社会保险的义务，故本院对袁敏仁的该项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，袁敏仁要求全柴动力公司支付失业金损失15000元，该请求未经过仲裁前置程序，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告袁敏仁的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告袁敏仁负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  杨婵娟二〇二〇年八月三十一日书记员  汤 修附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。