宁波市镇海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0211民初1639号 原告：谢帅，男，1985年9月10日出生，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：潘晓，宁波市镇海区承信法律服务所法律工作者。 被告：宁波嘉达健康科技有限公司，统一社会信用代码913302117503877698，住所地浙江省宁波市镇海经济开发区A区。 法定代表人：陆伟东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王志锋，男。 委托诉讼代理人：蔡璐莹，浙江宇豪律师事务所律师。 原告谢帅与被告宁波嘉达健康科技有限公司（以下简称嘉达公司）劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法由审判员张晓圆适用简易程序独任审判，于2020年7月28日对本案公开开庭进行审理，原告谢帅及其委托诉讼代理人潘晓、被告嘉达公司的委托诉讼代理人王志锋、蔡璐莹到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。 原告谢帅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金27234元；2.补缴2020年1月份的社会保险（共计五险）。事实和理由：原告于2015年11月5日到被告公司工作，工种模具岗位。2019年11月3日，双方续订合同至2022年11月2日。2020年1月14日，公司以合同到期为由提出解除劳动合同。2019年1月15日，原告领取2020年1月工资及2019年年度年终奖共计10480元，公司未按规定支付提前终止合同所要赔付的赔偿金，原告到劳动监察部门申诉，监察部门了解情况后提出让单位与原告协调。2020年2月22日，原告与公司达成协议，被告向原告支付赔偿金(实为补偿金)27234元(原告上一年度本人平均工资×4.5个月)。原告签解除协议时，公司没有盖章签字，也没盖现金付讫章。单位要求解除协议签字后凭协议书到财务领取补偿金。原告签字后拿着协议书到财务部门领钱，财务工作人员以当天为星期六、银行不上班、公司没有钱为由提出让原告2月24日下午到公司领取，24日下午原告和同事叶亮到公司去领取补偿金，被告财务工作人员张红波告知原告需要到仲裁部门一起去拿钱，原告到仲裁部门说明情况后，仲裁调解工作人员打电话到公司确认，公司说补偿金已经支付给原告，事实上原告并没有拿到补偿金。为此事原告还向110报警，警察告知原告要走司法程序。2020年2月25日，原告向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月2日，仲裁委受理。2020年5月6日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会没有审结，原告要求仲裁委不再审理此案，向人民法院起诉。同日，仲裁委告知书告知原告仲裁委不再审理此案。为了保护自己的合法权益，恳请法院依法判决。 被告嘉达公司辩称，关于经济补偿金，被告认为原告要求的经济补偿金的性质不是法律规定的经济补偿金，而是包括了工资、经济补偿金等的总额（即包含之前1月份现金支付的1月工资5980元和补偿4500元），该费用是双方协商认可，且被告已经支付完毕，被告的财务人员于2020年2月22日下午在财务室现金支付原告16754元。本案不是被告单方面解除劳动合同，而是原告先提出离职申请，公司办理了离职手续，也结清工资、社保等。当时有两个方案，一是原告自行离职被告给予补偿，支付去年一年的年终奖，二是原告继续留下来工作，按照宁波市最低保障工资作为保底工资，其余按照工作量计算工资。当时原告写了辞职报告，要求以合同到期为由签协议去办理失业保险。原告不同意其是主动提出离职，被告就签订协议注明双方协商解除合同，之后被告也支付了原告经济补偿金、工资等。被告对补缴社保无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，本院分析认定如下： 1.原告提供的劳动合同一份、终止(解除)劳动合同证明书一份、解除劳动关系协议书复印件一份，被告对该组证据的真实性、合法性认可，关联性不认可。原告确实劳动期未满，说明原告是自行离职。原告在2020年1月14日与单位达成一致离职，但对其拿到的经济补偿不满意，又向被告提出，被告又支付给原告27234元，包括2020年1月份工资5980元、按年终奖的标准给予的补偿4500元。本院对该组证据的真实性予以认定。 2.原告提供的录音光盘一张（附文字记录），被告对该证据有异议，录音有剪辑，不连续，且模糊，双方协商的过程都没有，被告不予认可。录音中有王志锋，但是录音不全，当时叶亮也在场。录音中是王志锋本人说话，当时说过字签好可以去财务拿钱，当天下午原告也领取了钱，但原告没有提供完整的录音。本院认为，鉴于被告对该证据有异议，该证据不能单独作为认定事实的依据。 3.被告提供的员工辞职、解聘申请书一份、终止(解除)劳动合同证明书一份、解除劳动关系协议书一份、记账凭证一份，原告认为员工辞职、解聘申请书是原告签字，但是离职原因不是原告自己勾选的。原告原来勾的是合同到期，但是单位改为自请离职。原告对证明书、协议书无异议，但是公司没给钱，签字的时候公司的盖章签字没有，现金付讫章没有盖。原告对记账凭证的真实性不予认可，时间为2020年2月28日，时间上对不起来，是被告单方制作的。本院认为，鉴于被告对记账凭证有异议，该证据不能单独作为认定事实的依据。本院对其他证据的真实性予以认定。 4.被告提供的许正勇员工辞职、解聘申请书一份、终止(解除)劳动合同证明书一份、解除劳动关系协议书一份、宁波银行网上银行交易凭证一份、感谢信一份，原告认为该组证据与本案无关。许正勇是生病不能在单位工作，原告是因单位的原因不能工作，两人情况不同。本院认为，鉴于被告对该组证据有异议，该组证据不能单独作为认定事实的依据。 根据认定的证据，结合原、被告的陈述，本院查明事实如下： 原告于2015年11月入职被告公司，双方续订劳动合同至2022年11月2日。 2020年1月，被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明书，主要载明：双方签订的劳动合同，因劳动合同到期原因，依据劳动合同法规定，由单位提出于2020年1月14日（终止□、解除□）劳动合同。同月，被告现金支付了原告2020年1月工资5980元及另外的4500元。原告在被告出具的现金发放人员清单上签字。 2020年2月22日，原、被告签订解除劳动关系协议书，主要载明：一、双方协商一致，解除劳动关系。二、被告于2020年2月22日前向原告已现金支付包括工资、赔偿金、经济补偿金等所有相关费用共计27234元（金额处加盖“现金付讫”章），至此已全部结清。原告自愿放弃向被告主张其他任何费用的权利。三、双方劳动关系就此终止，今后双方无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。四、本协议自双方签字或盖章之日起发生效力。 2020年2月25日，原告作为申请人以被告作为被申请人向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付解除劳动关系补偿金27234元并补缴2020年1月的社会保险。2020年5月6日，原告要求宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会不再审理该案，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会同意该请求，不再审理。 本院认为，本案争议焦点为被告有无支付原告27234元。对此本院认为，被告主张已经现金支付完毕，被告对此负有举证责任。虽根据解除劳动关系协议书的内容，被告于2020年2月22日前向原告已现金支付包括工资、赔偿金、经济补偿金等所有相关费用共计27234元，至此已全部结清并在金额处加盖“现金付讫”章，但根据被告公司的委托诉讼代理人王志锋的陈述，只有原告签好字才能去财务处拿钱，且原告称签字时并无“现金付讫”章，考虑到原告处并无该份协议书且原告之前领取现金需要签字等因素，由被告持有的协议书加盖“现金付讫”章并不足以证明被告实际已经支付了该款项，被告应承担举证不利的后果。关于具体的金额，被告主张应扣除2020年1月支付的2020年1月工资及补偿共计10480元，对此本院认为，根据协议书的内容并不能得出协议书载明的27234元包含之前支付的10480元，被告的抗辩依据不足，本院不予采纳。被告应根据协议书的约定支付原告27234元。关于补缴2020年1月的社会保险，被告对此并无异议，本院对此予以确认。据此，依照《中华人共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波嘉达健康科技有限公司支付原告谢帅27234元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、被告宁波嘉达健康科技有限公司为原告谢帅补缴2020年1月的社会保险,其中原告谢帅个人自负部分由其自行承担(具体的缴费办法和缴费基数以当地社会保险机构确定为准)，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 张晓圆 二〇二〇年八月二十六日 代书记员 邵 璐