湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终8232号上诉人（原审被告）：郭卫，男，1974年9月10日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。被上诉人（原审原告）：湖南省第二工程有限公司，住所地湖南省长沙市天心区跃进路135号省石化厅大楼5楼企业发展部。法定代表人：刘屹颀，董事长。委托诉讼代理人：欧阳心泉，男，1989年8月30日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。系公司员工。上诉人郭卫因与被上诉人湖南省第二工程有限公司（以下简称省二公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（2020）湘0103民初1618号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。郭卫上诉请求：1、撤销一审判决，改判恢复郭卫与省二公司之间的劳动关系，即维持湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出的湘劳仲案字（2019）第174号裁决；2、在未依法解除劳动关系前，省二公司继续为郭卫缴纳社会保险费（含五险），并退还郭卫从2019年10月起垫付的社会保险费；3、为郭卫办理内退手续。事实与理由：一、应当恢复郭卫与省二公司的劳动关系。郭卫与省二公司的劳动关系一直存在，并未依法解除，但郭卫从2006年2月至今十四余年，因身体长期患有多种疾病，不能从事繁重的体力劳动，郭卫并非主观拒绝上班。省二公司解除与郭卫的劳动关系，应当依法签署《解除劳动合同关系合同书》并支付经济补偿，但省二公司并未依法办理解除手续，因此郭卫不认可双方劳动关系已解除，省二公司单方解除与郭卫的劳动关系不合法，视为无效解除。二、在未依法解除劳动关系前，省二公司应依法继续为郭卫缴纳社会保险，并退还从2019年10月起由郭卫垫付的社会保险费。1、2007年10月至2019年8月21日期间，省二公司再没有安排适合郭卫身体状况的工作岗位，郭卫也未再领取过工资。如此郭卫没有能力履行缴纳社保的义务。省二公司称郭卫承诺自行承担全部社保费用，但未举证证明。2007年10月至2020年6月期间，省二公司未向郭卫发放过工资，该部分工资已足够缴纳郭卫的社保费用。2、郭卫因患病，按照《劳动法》的规定依法享受社会保险待遇和社会保险金必须按时足额支付。三、省二公司应依法依规及公司改革方案，为郭卫办理内退手续。1、郭卫在1995年9月至2007年10月期间，一直在职在岗，兢兢业业从事砌砖工，郭卫的《职工档案》有明确记载，郭卫长期从事繁重的体力劳动，且多年患有多种疾病，国家为了对这部分人照顾与关怀，对少数特殊工种年满45周岁即可实行提前内退。根据2002年12月26日的《关于湖南六建建筑工程公司改制的实施方案》，郭卫应视为是已进入湖南六建建筑工程公司的正式职工，改制后，公司可根据自身实际情况办理员工的内退手续，费用由公司承担。2、郭卫于2019年11月13日去湖南省市场监督管理局信息中心档案资料查询，发现省二公司已于2002年12月26日由国企改制成了内资企业，这就意味着郭卫的国企职工身份被转换成了私企员工，但郭卫并未收到公司改制的通知，剥夺了郭卫的知情权，严重侵害了郭卫的权益。省二公司辩称：双方的劳动关系依照《劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二款，于2019年9月7日解除。省二公司向一审法院起诉请求：撤销湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出的湘劳仲案字（2019）第174号裁决，判决驳回郭卫的全部请求。一审法院认定事实：郭卫于1995年9月经分配进入省二公司，从事泥工工作。2006年2月，因郭卫体检结果显示其存在高脂血症、慢性鼻炎、××小三阳等疾病，郭卫遂自2007年11月起在未向省二公司办理请假、休假手续的情况下，自行离开公司，未再在省二公司处工作，但省二公司仍为郭卫缴纳社会保险费用至2019年9月。2019年8月21日，省二公司向郭卫送达《关于解除郭卫劳动关系的告知函》，陈述郭卫于2007年11月擅自离岗至今已长期不在岗，并连续6个月以上不履行社保缴费义务，严重违反了公司规章制度，故省二公司解除与郭卫离岗后的劳动关系，且郭卫已欠缴社保金额99036.59元，要求郭卫15日内办理离职手续，并清缴社保费用。后郭卫向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复省二公司、郭卫之间的劳动关系，由省二公司补缴在未依法解除劳动合同关系前的社会保险费用，并由省二公司按照改制方案，为郭卫办理内退手续。2020年2月17日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2019）第174号《仲裁裁决书》，裁决恢复省二公司与郭卫的劳动关系，并驳回郭卫的其他仲裁请求。因不服该裁决，省二公司诉至法院。另查明，2019年6月25日，省二公司向公司工会委员会送达《关于解除劳动合同关系的函》，陈述郭卫等12名员工因擅自离岗或多次不服从工作安排、长期不到岗履职已连续6个月以上不履行社保缴纳义务，严重违反了公司《人力资源管理制度》，故省二公司拟与该12名员工解除劳动合同关系。2019年7月2日，该公司工会委员会作出《的复函》，同意省二公司解除与郭卫等12名员工的劳动关系的处理意见。还查明，根据省二公司2019年7月30日下发的《湖南省第二工程有限公司人力资源管理实施细则》第四十六条规定：“员工有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，按《劳动合同法》相关规定进行处理：1、拒不服从工作安排；2、连续旷工15天以上，或一年内累计旷工超过30天；3、连续6个月不履行社保缴费义务；......。一审法院认为：郭卫于1995年9月经分配进入省二公司工作，接受省二公司的管理，省二公司向其支付了报酬，故双方构成劳动关系，并应当全面履行各自义务。但是，郭卫自2007年11月起至2019年9月，在未向省二公司履行请假、休假手续的情况下，长达10余年未在省二公司处工作，属于严重旷工行为，违反了省二公司的规章制度，省二公司决定解除与郭卫的劳动关系，并征得了该公司工会委员会的同意后，于2019年8月21日向郭卫送达《关于解除郭卫劳动关系的告知函》，要求郭卫15日内办理离职手续，该决定符合法律规定，故省二公司、郭卫之间的劳动关系于2019年9月7日起解除。对于郭卫辩称，其因身体患病不能再从事泥工工作，但省二公司一直未为郭卫调整工资岗位，导致其期间未在省二公司处工作，经审查，郭卫并未提交充分的证据证实其因身体患病向省二公司提出了工作岗位调整的申请，且即便其提出了调岗申请，但在未获得省二公司同意的情况下，擅自离开工作岗位，长期旷工，严重违反了公司的管理规定，故对郭卫的该项辩称，不予采信。同时，因省二公司、郭卫对于湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2019）第174号《仲裁裁决书》中的其他裁决事项均无异议，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：确认湖南省第二工程有限公司与郭卫之间的劳动关系已于2019年9月7日起解除。本案受理费10元，减半收取5元，由郭卫承担。二审中，郭卫、省二公司均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，经审查，本案中，自2007年11月起至2019年9月，郭卫在未有请假、休假手续，也未有调整岗位申请手续的情况下，未再向省二公司提供工作，省二公司亦未再向郭卫发放工资。省二公司在征得了该公司工会委员会的同意后，于2019年8月21日向郭卫送达《关于解除郭卫劳动关系的告知函》。一审据此认定省二公司、郭卫之间的劳动关系于2019年9月7日起解除，并无不当，本院予以确认。郭卫的上诉理由本院不予支持。综上，郭卫的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭卫负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年八月二十七日书记员 龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。