江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初2265号原告：常州市朝程物资有限公司，统一社会信用代码91320402684935666C，住所地常州市天宁区万都金属城西13幢20号。法定代表人：吴成脾，总经理。委托诉讼代理人：毕俊书，广东维强律师事务所律师。被告：张洋，男，1991年5月29日生，汉族，浙江省江山市人，住浙江省江山市市区。委托诉讼代理人：祝小军、徐丽波，浙江开岚律师事务所律师。原告常州市朝程物资有限公司（以下简称朝程公司）诉被告张洋劳动争议一案，本院于2020年6月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朝程公司的委托诉讼代理人毕俊书、被告张洋的委托诉讼代理人祝小军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朝程公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告工资差额及违法解除劳动合同赔偿金；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在劳动仲裁中提交的协议书双方均未盖章或签名，该协议不成立，吴立冬无权代表原告与他人签订劳动合同。原告已停业多年，被告未为原告提供劳动，原告未与被告建立劳动关系或者事实劳动关系。据吴立冬提交的证据表明，被告的工资已结清，不存在未付工资。另据吴立冬陈述，被告于2020年1月20日回家，至2月18日仍未返岗（被告对此亦认可），也未有请假手续，应属自动离职，无需支付赔偿金。被告张洋辩称，原告所诉与事实不符；原告原法定代表人兼股东吴立冬与被告之母系朋友关系。2018年6月15日，吴立冬与被告之母协商，让被告到原告处工作，约定从事销售工作，口头约定年薪50万元。2018年8月1日，被告之母代被告与吴立冬签订书面协议书，约定劳动期限为2018年6月15日起至2020年6月15日止，工作岗位为销售员，年工资17万元，每月发1万元，年终一次性结清。原告未为被告缴纳社保。被告按照协议为原告从事销售工作，经常加班加点，原告微信转账共支付210879元。2019年11月20日，双方结算尚有8万元未支付。2020年1月23日，被告经原告允许回家过年，年后被告多次询问原告上班时间，原告一直未明确回复。2020年2月18日，吴立冬通知被告不要来上班了，也未答应给付工资及赔偿金，对之前拖欠的8万元也未提及付款时间。2020年3月10日，被告申请劳动仲裁，仲裁裁决原告一次性支付被告工资补差54630元、违法解除劳动合同赔偿金56202元。被告认为，原告未依法支付工资、延长工作时间劳动报酬、加班工资、节假日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的行为违反法律规定，应依法支付工资72463.33元、延长工作时间劳动报酬191255.58元、加班工资316560.96元、节假日加班工资20517.84元、违法解除劳动合同赔偿金61738.44元，并依法为被告补缴2018年6月至2020年2月社会养老保险。审理中，被告明确，关于社保另行向相关部门主张权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年2月10日登记设立。2018年5月23日，原告的法定代表人由吴立冬变更为吴成脾。原告的登记股东为吴立冬、刘紫倩。2018年8月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订协议书一份，约定：1.聘用期限自2018年6月15日至2020年6月15日；2.工作岗位：公司销售部销售员；3.待遇：年工资17万元，每月发1万元，其余在年终一次付清；协议另约定其他事项。协议甲方签名为“吴立冬”，乙方签名为“张洋（妈妈代）姜贞玉”。自2018年8月13日起，刘紫倩通过微信安排被告送货，并向被告转账。2020年2月18日，吴立冬与被告微信语音聊天，吴立冬称：“张洋，现在疫情也不知道到什么时候，还有，我万都也要拆迁了，你今年就不要来了，你自己那边再找份工作。”，张洋回复：“你这样子是厉害的，那就是你毁约了。”后被告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付工资72463.33元、延长工作时间劳动报酬191255.58元、加班工资316560.96元、节假日加班工资20517.84元，合计600797.71元；2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金61738.44元；3.原告为被告缴纳2018年6月至2020年2月的社会养老保险金。该仲裁委于2019年5月20日作出常天劳人仲案字﹝2020﹞第235号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付在职期间工资补差54630元、违法解除劳动合同赔偿金56202元；对于被告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的营运；（三）营运提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格；原告的股东吴立冬以原告为甲方与被告签订协议，约定被告为公司工作；原告的股东刘紫倩安排被告的工作内容并发放报酬。综上，原、被告之间符合劳动关系的要件，应认定双方自2018年6月15日起存在劳动关系。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以疫情及拆迁为由拒绝被告返岗工作，且未履行法定程序，其解除与被告劳动关系的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。另据规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故本案中，原告应向被告支付赔偿金56202元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告的协议约定年工资17万元，对照双方的对账单和微信转账记录，原告应向被告支付在职期间工资补差54630元。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费，应就加班事实的存在进行举证。被告作为劳动者，未就加班事实提供证据，且双方协议约定年薪17万元，未约定具体工作时间，故对被告要求原告支付加班、加点工资的请求，本院不予支持。本案经调解不成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、常州市朝程物资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张洋支付在职期间工资补差54630元、违法解除劳动合同赔偿金56202元。二、驳回张洋的其他诉讼请求。三、驳回常州市朝程物资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州市朝程物资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  储 丽二〇二〇年八月二十五日法官助理  张为可书 记 员  林甜甜