山东省鱼台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0827民初1573号 原告：山东鲁泰热电有限公司，住所地：山东省鱼台县张黄鹿洼工业园。 法定代表人：王允来，总经理。 委托诉讼代理人：刘化皊，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：田中臣，山东佳仕特律师事务所律师。 被告:江国伟，男，1982年9月10日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。 监护人：郑红珍（系被告江国伟之妻），女，1988年3月27日出生，汉族，住址同上。 委托诉讼代理人：高庆军，山东文思达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于勐，山东文思达律师事务所律师。 原告山东鲁泰热电有限公司与被告江国伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告山东鲁泰热电有限公司及其委托诉讼代理人刘化皊、田中臣,被告江国伟监护人郑红珍、委托诉讼代理人高庆军、于勐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东鲁泰热电有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告间自2018年7月12日后不存在劳动关系；2.依法判令原告不向被告支付医疗期内工资26688元。事实和理由：2018年7月3日，被告向原告提出书面辞职申请书，申请辞职。经原告领导批准，同意被告辞职，后双方办理了离职交接。原、被告之间自2018年7月12日终止了劳动关系，故被告无权要求原告支付病假工资。请法院判如所请。 江国伟辩称，2018年7月3日，被告曾向原告提出书面辞职申请书。20日被告被济宁市××防治院确诊为偏执型××。被告提交辞职申请时正处于发病期，为限制行为能力人，不是其真实意思表示。且原告解除劳动合同程序存在瑕疵。被告医疗期内工资，劳动关系仍然存续。原告停发被告福利及工资等，被告保留诉权。综上，请法院依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。山东鲁泰热电有限公司为证明其观点，向本院提交如下证据：辞职申请、离职交接表、解除劳动合同证明书及收条、考勤表。江国伟对上述证据真实性无异议，但认为辞职申请不是江国伟真实意思表示，解除劳动合同证明书是原告职工代签，江某代领并没有经过监护人同意，考勤表与本案无关联。江国伟为证明其主张提交证据有：鱼台县劳动人事争议仲裁委员会鱼劳人仲案字【2019】第96号仲裁裁决书、济宁市××防治院住院病案、济宁高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0891民特15号民事判决书、山东安康医院精神疾病司法鉴定所鉴定意见书、解除劳动合同证明书及中信银行历史交易流水。山东鲁泰热电有限公司对上述证据真实性无异议，但对被告证明目的提出异议。本院认为，上述证据经当事人质证，均对证据的真实性无异议，仅对对方证明目的提出异议，上述证据能够反映本案事实，证据来源合法，本院确认其证明力。 根据当事人陈述和答辩，以及经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 2008年4月1日，山东鲁泰热电有限公司与江国伟签订劳动合同，合同约定期限至2022年5月18日。之后，江国伟在山东鲁泰热电有限公司从事热工车间工作。2018年7月3日，江国伟向山东鲁泰热电有限公司提交书面辞职申请，认为“现在逐渐对工作丧失兴趣，意识到安全在自己工作中的重要性，没有工作热情意味着工作中的危险性会增加，所以经过认真考虑，我决定辞职。”。次日，山东鲁泰热电有限公司法定代表人王允来在该辞职申请书中签署同意并签名，双方办理了离职工作交接。12日，山东鲁泰热电有限公司向江国伟出具《解除/终止劳动合同证明书》，未能送达给本人，由山东鲁泰热电有限公司其他职工代签。20日，江国伟被其家人送往济宁市××防治院住院治疗。济宁市××防治院经过精神检查，发现江国伟思维联想松散，有被害妄想，有非血统妄想，……意志活动病理性减退……自知力无。确诊为偏执型精神分裂症。出院情况为：患者精神症状较前改善，自知力部分恢复……。疗效“显进”。2018年8月21日，江国伟的哥哥江某从山东鲁泰热电有限公司处领取了《解除/终止劳动合同证明书》，并出具收条，在收条落款处江某注明为经办人。2019年9月10日，济宁高新技术产业开发区人民法院委托山东安康医院精神疾病司法鉴定所对江国伟进行鉴定，鉴定意见为：江国伟患精神分裂症；江国伟目前具有限制民事行为能力。2019年10月24日，济宁高新技术产业开发区人民法院判决确认江国伟为限制民事行为能力人。 2019年7月17日，江国伟向鱼台县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认申请人（江国伟）与被申请人（山东鲁泰热电有限公司）自2008年4月1日起至今存在劳动合同关系；2.撤销《解除/终止劳动合同证明书》；3.被申请人（山东鲁泰热电有限公司）为申请人（江国伟）安排工作并补发工资及其他福利待遇。鱼台县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出裁决：1.确认申请人（江国伟）与被申请人（山东鲁泰热电有限公司）自2008年4月1日起至今存在劳务关系；2.被申请人（山东鲁泰热电有限公司）自本裁决生效之日起十日内支付申请人（江国伟）医疗期内工资26688元；3.驳回申请人（江国伟）的其他仲裁请求。山东鲁泰热电有限公司不服，向本院提起本案诉讼。 本院认为，江国伟于2018年7月3日向山东鲁泰热电有限公司提交书面辞职申请时是否为限制民事行为能力，以及山东鲁泰热电有限公司于2018年7月12日作出的《解除/终止劳动合同证明书》是否合法是本案审查的重点。根据本院确认的济宁市××防治院住院病案、山东安康医院精神疾病司法鉴定所鉴定意见以及济宁高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0891民特15号民事判决书等有效证据所证明的事实，虽然山东安康医院精神疾病司法鉴定所出具的鉴定意见晚于江国伟向山东鲁泰热电有限公司提交书面辞职申请，但从江国伟诊断治疗后仍然患有精神分裂症，以及限制民事行为能力之事实，足以确信江国伟在提交书面辞职申请时，已经患有精神分裂症（被害妄想），系限制民事行为能力人，故江国伟提交书面辞职申请之行为，应当经过法定代理人同意或追认后有效。山东鲁泰热电有限公司作出《解除/终止劳动合同证明书》后，先是由该公司其他职工代签，后由江国伟的哥哥江某代为领取，但江国伟的监护人郑红珍拒绝追认该《解除/终止劳动合同证明书》的效力。而此时，山东鲁泰热电有限公司应当知道江国伟患病之事实，故本院确认山东鲁泰热电有限公司作出的上述《解除/终止劳动合同证明书》对江国伟不发生法律效力。 根据现行有效的劳动部发布的（劳部发〔1994〕479号）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，江国伟被医疗机构认定患有偏执型精神分裂症疾病，山东鲁泰热电有限公司应当先由劳动鉴定委员会对江国伟进行劳动能力的鉴定，再确定江国伟是否退出劳动岗位，终止劳动关系等。山东鲁泰热电有限公司没有考虑江国伟的身体状况，直接解除江国伟劳动合同既违反法律规定，亦损害了江国伟的合法权益。 综上，山东鲁泰热电有限公司之诉请无依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十五条，《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 驳回原告山东鲁泰热电有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告山东鲁泰热电有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审 判 员  张兆河 二〇二〇年八月三日 法官助理  赵泽刚 书 记 员  赵淑贤