湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0102民初8646号原告：广州摘星者信息科技有限公司，住所地广州市海珠区赤岗西路286号F05房。法定代表人：罗小声，总经理。委托代理人：李维，男，汉族。1988年10月7日出生，住武汉市黄陂区，系公司员工。被告：朱雅婷,女,苗族，1995年6月7日出生，住广西柳州市柳南区委托代理人：龙想红，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托代理人：汤健，广东君言（长沙）律师事务所实习律师。原告广州摘星者信息科技有限公司（以下简称摘星者科技公司）因与被告朱雅婷发生劳动争议，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告摘星者科技有限公司的委托代理人李维、被告朱雅婷的委托代理人龙想红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告摘星者科技公司诉称：被告朱雅婷于2018年10月1日至2018年11月14日期间在原告处工作，工作地点为长沙市芙蓉区白沙路东城大厦2603房，双方签有《劳动合同》、《保密及竞业限制协议》。《劳动合同》、《保密及竞业限制协议》约定被告不得在其他单位任职，负有保密及竞业限制义务。但工作期间被告违反双方劳动合同中被告不得在除原告方外的其它方兼职、保守商业秘密及竞业限制的约定，在湖南和心汇力信息科技有限公司任职并获取报酬。被告的违约行为对原告的合法利益造成重大损失，故原告已于2018年11月向芙蓉区人民法院提起诉讼要求被告及湖南和心汇力信息科技有限公司停止侵犯原告商业机密等不正当竞争行为，支付竞业限制违约金并赔偿损失。芙蓉区人民法院（2018）湘0102民初12537号判决认定被告的违约事实属实并判定被告支付违约金4万元。被告违反劳动合同约定的保密义务和竞业限制业务在先，并造成原告重大损失，因此原告认为无需向被告支付劳动报酬及竞业限制补偿金。另一方面，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时间为2020年4月7日。距被告知道其被拒付工资之时已经超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的时效一年。且被告申请仲裁时未提交仲裁时效中断的有效证据。因此原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误。原告无需支付被告的劳动报酬。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付工资5547.12元；2、被告承担本案诉讼费用。被告朱雅婷辩称：1、本案被告仲裁时效已中断，仲裁时效应重新计算，答辩人仲裁请求并未过时效；2、原被告之间在劳动合同履行期间的竞业限制纠纷，被告已经被判决赔付违约金，劳动者违反竞业限制协议与该获得的劳动报酬并不冲突。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者拖欠；3、原告应提交被告工资的具体数额和计算标准，否则应当承担举证不利的责任。经审理查明：原告摘星者科技公司作为甲方与作为乙方的被告朱雅婷于2018年7月2日签订了一份《劳动合同书》。《劳动合同书》约定：“劳动合同期限3年，自2018年7月2日至2021年7月1日止。乙方担任“长沙助理”岗位工作，乙方月工资总额3800元，其中基本工资3420元，浮动工资按企业薪酬制度执行；试用期内，甲方支付乙方试用期月工资3200元。”原告与被告还签订了《保密及竞业限制协议》。2018年11月14日，原告与被告因公司泄密事件产生纠纷向当地派出所报警，警方调查后建议走法律途径，后原告公司以被告实施同业竞争等不正当竞争行为向本院起诉，本院经审理于2019年11月5日作出（2018）湘0102民初12537号民事判决书，认定被告违反保密及竞业限制协议，判令被告朱雅婷向原告公司支付违约金4万元。在诉讼过程中，被告曾就劳动报酬等事项提出反诉，本院对被告的反诉请求答复另案处理。我院案件审理完毕后，被告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决责令原告公司：1、支付工资11680元；2、支付竞业限制补偿金24000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出长劳人仲案字（2020）第364号裁决书，裁决书认为：被告在职期间违反了保密和竞业限制协议，违约在先，故要求原告公司支付竞业限制补偿金的请求不予支持。但双方在2018年11月14日因泄密事件产生纠纷而向当地派出所报警，之后被告未再为原告公司提供劳动，双方劳动合同即解除。被告在职期间（2018年11月14日前）的工资，原告公司应当支付。最后裁决原告公司向被告支付2018年10月1日至2018年11月14的工资共计5547.12元。收到裁决书后原告公司不服，向我院提起诉讼。本院认为：本案原告摘星者科技公司认为被告违反劳动合同约定的保密义务和竞业限制义务在先，并造成其重大损失，所以无需向被告支付劳动报酬。但劳动者获得劳动报酬是其法定权利，不能因其违反保密及竞业禁止协议而剥夺其根据法律及双方《劳动合同》的约定而要求用人单位支付劳动报酬的权利。况且法院判决书已经对于被告违反保密及竞业限制的行为作了处理，判决被告支付违约金。故原告公司应该向被告支付双方劳动合同解除前的工资。至于诉讼时效，因原被告双方发生纠纷后，被告一直没有放弃主张劳动报酬的权利，包括在（2018）湘0102民初12537号案件中提出了反诉请求，案件结束后又提起劳动仲裁。因此，本案被告主张劳动报酬的请求未过诉讼时效。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、驳回原告广州摘星者信息科技有限公司的诉讼请求；二、原告广州摘星者信息科技有限公司自本判决生效之日起三日内向被告朱雅婷支付工资5547.12元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，因当事人申请免交，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员  谭今二〇二〇年八月三十一日法官助理彭佳丽书记员康颖妮附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。