山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终8138号上诉人（原审原告）：山东日新传媒有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：魏传强，董事长。委托诉讼代理人：李苗，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：宿珊珊，女，1989年3月14日出生，汉族，住山东省临沂市。上诉人山东日新传媒有限责任公司（以下简称日新传媒）因与被上诉人宿珊珊劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初4992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法由法官一人独任，进行了审理。本案现已审理终结。日新传媒上诉请求：1.撤销原判，判令日新传媒无需支付宿珊珊未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计23412.24元；2.一、二审诉讼费用由宿珊珊承担。事实和理由：一审法院认定事实有误。一、宿珊珊与日新传媒不存在事实劳动关系，事实劳动关系在临沂日新文化传媒有限公司（以下简称临沂日新）。1.宿珊珊与案外人临沂日新于2017年1月1日签订《合作协议》，依照协议之约定将宿珊珊的劳动关系纳入日新传媒，宿珊珊与日新传媒之间仅存在名义上的劳动关系，其实际劳动关系在临沂日新。2.宿珊珊实际工作地点与临沂日新注册地址一致，其奖金、考勤等全部由案外人临沂日新负责，工资标准由临沂日新制定，日新传媒只负责代发工资、社保，其他工作由临沂日新实际安排。宿珊珊无法证实与日新传媒存在事实劳动关系，也未能提交其它能证明为日新传媒工作的考勤记录、工作记录。二、日新传媒与宿珊珊存在劳动关系的前提是与案外人临沂日新之《合作协议》，且宿珊珊明知《劳动合同》第32条明确约定按照该《合作协议》执行，后临沂日新及宿珊珊不履行《合作协议》之规定，在明确知晓不履行《合作协议》所列义务产生的不利结果情况下，仍然违约，因此日新传媒并非无故停发其工资，故该责任应由临沂日新或宿珊珊承担。1.自2018年6月22日起，临沂日新及宿珊珊在明确知晓《合作协议》存在的情况下，拒绝履行《合作协议》项下乙方责任义务，怠于工作，拒绝向日新传媒支付代运营费用。截止2018年6月22日共计支付日新传媒代运营费用46680895元，该费用不足以支付宿珊珊工资。仅够支付至2018年1月工资，但日新传媒仍支付至2018年8月，已经尽到合理的责任。继续履行合同明显的显失公平，日新传媒将会承担更大的损失。2.宿珊珊及临沂日新的行为严重违反了公平、诚实守信、依合同履行义务的原则。日新传媒基于《合作协议》、劳动合同之约定，停发其工资。经日新传媒催促及采取多次电话沟通的情况下，仍不履行。继续履行合同明显的显失公平，日新传媒将会承担更大的损失。为维护自身合法权益，日新传媒只能采取一定措施。宿珊珊辩称，坚持一审答辩意见。日新传媒向一审法院起诉请求：1.判令日新传媒无需支付宿珊珊未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计25026.84元；2.判令由宿珊珊承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2017年1月1日，日新传媒与临沂日新签订合作协议，协议约定:甲方（日新传媒）系大众报业集团全资子公司，乙方（临沂日新）系独立法人。日新传媒作为甲方授权乙方临沂日新在临沂地区独家代运营甲方的产品及基于甲方产品的广告及其他衍生业务。协议第二条甲方权利义务中第二项中约定：甲方统一管理乙方负责内容生产的员工，将乙方负责产品内容生产的员工，共7名(张某、季某、刘某等，具体名单由乙方提供为准)，劳动关系纳入甲方统一管理，与甲方签署正式劳动合同，由甲方统一发放工资、缴纳社保、公积金。乙方有权根据每月的具体经营情况确定以上7人每月具体薪酬，但总额不应超过35000元，甲方根据乙方提供的工资表向以上7人发放薪酬。乙方缴纳的代运营费不足以支付以上人员工资时，甲方有权暂停支付，乙方如果遭遇经营困难，可通过向甲方借款等方式补足，但不得影响乙方足额缴纳代运营费的义务履行。乙方上述员工应该严格遵守甲方规章制度，自觉接受甲方业务指导，并应固定数量，明确分工，如有变更，及时办理相关手续。协议第四条约定：截至2016年12月31日，甲乙双方已签订的合同已执行部分继续有效，未执行部分不再执行。本次协议有效期叁年(2017年1月1日至2019年12月31日)。2017年1月10日，临沂日新招聘宿珊珊入职，后日新传媒与宿珊珊签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年1月10日至2019年1月9日，从事齐鲁晚报临沂融媒中心业务岗位工作，工作地点为山东，执行标准工时工作制，劳动报酬按甲方依法制定的工资分配制度确定。合同第三十二条约定：其他未尽事宜，根据《劳动合同法》等法律法规的规定以及甲方与临沂日新相关约定执行（合同的其余内容略）。2017年1月起，日新传媒为宿珊珊缴纳社会保险，并自2017年2月27日起为宿珊珊发放工资。2018年9月，日新传媒以临沂日新未按照合作协议约定及时足额向其支付2018年运营费用为由，停发了宿珊珊的工资。宿珊珊工作至2019年1月9日，后未再续签劳动合同或提供劳动。宿珊珊的工资流水显示：2017年9月20日、10月26日每月发放工资3933.01元；2018年2月12日发放工资14461.59元；2018年3月19日、4月25日、5月24日、6月29日、7月31日每月发放工资3933.01元；2018年8月28日、9月26日每月发放工资3902.04元，10月以后未再发放工资。2019年9月4日，宿珊珊向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决日新传媒支付宿珊珊2018年9月至2019年1月份工资19510.2元、日新传媒支付宿珊珊解除劳动合同的经济补偿金7804.08元、日新传媒支付宿珊珊社会保险费用3316.95元。2019年12月24日，该委作出临劳人仲裁字[2019]第431号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同;二、日新传媒支付宿珊珊2018年9月至2019年1月份未发放的工资共计17222.76元;三、日新传媒支付宿珊珊解除劳动关系经济补偿金7804.08元;四、驳回宿珊珊其他仲裁请求;以上款项共计25026.84元，日新传媒于本裁决生效之日起十日内支付完毕。日新传媒不服，法定期限内向一审法院提起诉讼。宿珊珊未提起诉讼。一审法院认为，宿珊珊未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。日新传媒诉讼请求为无需支付未发放工资及解除劳动关系经济补偿金25026.84元，对劳动合同解除未提出异议，视为认可双方劳动合同已解除。对于宿珊珊主张2018年9月至2019年1月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。至2019年1月份，宿珊珊一直为用工单位提供劳动，期间停发4个月工资，日新传媒也未提出异议，一审法院予以确认。宿珊珊停发工资前的月工资为3902.04元，故日新传媒应向宿珊珊发放2018年9月10日至2019年1月9日的工资15608.16元（3902.04元×4）。对于日新传媒主张的基于合作协议代临沂日新发放工资等，与本案并非同一法律关系，日新传媒可另行主张权利。对于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。日新传媒未及时足额给宿珊珊发放工资，应当向宿珊珊支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故日新传媒应支付宿珊珊经济补偿金7804.08元（3902.04元×2月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付宿珊珊2018年9月至2019年1月份的工资15608.16元；二、山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付宿珊珊经济补偿金7804.08元；三、驳回山东日新传媒有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由山东日新传媒有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系日新传媒与宿珊珊之间的劳动争议。日新传媒与宿珊珊签订劳动合同，为宿珊珊缴纳社会保险并发放工资，一审法院据此判决日新传媒支付宿珊珊未支付工资及经济补偿金正确。一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。日新传媒的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东日新传媒有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年八月十九日法官助理 殷茜茜书 记 员 王 娜