山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终6794号上诉人（原审被告）：山东豪达汽配有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈银松，董事长。委托诉讼代理人：王恩义，山东清照律师事务所律师。委托诉讼代理人：马业金，山东清照律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王祖强，男，1988年11月10日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：高太强，章丘龙山法律服务所法律工作者。上诉人山东豪达汽配有限公司（以下简称豪达公司）因与被上诉人王祖强劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2020）鲁0181民初804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，由审判员孙红岩独任审理，上诉人豪达公司的委托诉讼代理人王恩义，被上诉人王祖强的委托诉讼代理人高太强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。豪达公司上诉请求：1.撤销（2020）鲁0181民初804号民事判决书中第三项，或发回重审；2.一、二审诉讼费由王祖强承担。事实和理由：一、一审判决认定部分事实错误，适用法律错误。王祖强在豪达公司工作时，豪达公司已于2016年6月至2019年11月委托济南劳联人力资源服务有限公司为高太强缴纳社会保险，因双方解除劳动合同未为王祖强缴纳2019年12月的社会保险。一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条第三款的规定作为豪达公司支付经济补偿金的依据是错误的。本案中豪达公司已为王祖强缴纳社会保险。王祖强主张支付经济补偿金无法律依据。二、王祖强主张支付经济补偿金已超过时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王祖强于2013年7月入职，豪达公司已在2016年6月为其缴纳社会保险。以此为节点，补缴社会保险以及经济补偿金的仲裁时效应开始计算。王祖强申请仲裁时，要求经济补偿金的时效已过。豪达公司为其缴纳社保后，仍要支付经济补偿金，与立法本意不符，违背公平正义原则。王祖强辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王祖强向一审法院起诉请求：1.王祖强与豪达公司2019年12月6日解除劳动关系；2.豪达公司支付王祖强2019年10月份工资600元，11月份工资9200元、12月份工资1500元；3.豪达公司支付王祖强经济补偿金46640.75元；4.豪达公司给王祖强缴纳社会保险；5.豪达公司给王祖强出具解除劳动关系证明。一审法院认定事实：关于王祖强2019年11月份工资数额。王祖强陈述其同事该月工资为9200元，两人工作一样，也应当支付其9200元。豪达公司不予认可，并提交2019年10月、11月份工资表予以证实王祖强2019年11月份工资为8415.19元。经审查，豪达公司提交的2019年10月、11月份工资表均含有计件工资、基本工资、日工工资、餐补、保险、工费等项目，且10月份工资表与王祖强提交的发放工资银行交易记录金额一致，故对豪达公司提交的工资表予以采信，王祖强2019年11月份工资为8415.19元。王祖强系豪达公司职工，工作期间，豪达公司自2016年6月至2019年11月委托济南劳联人力资源服务有限公司为王祖强代缴社会保险。王祖强因豪达公司未依法为其缴纳社会保险于2019年12月6日通过EMS向豪达公司邮寄解除劳动关系通知书。豪达公司未支付王祖强2019年11月份工资8415.19元、12月份工资1500元。双方解除劳动合同前王祖强12个月平均工资为7175.5元。王祖强向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.申请人（王祖强）与被申请人（豪达公司）于2019年12月6日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人2019年10月份工资600元、11月份工资9500元、12月份工资1500元；3.被申请人支付申请人经济补偿46640.75元；4.被申请人给申请人补缴社会保险；5.被申请人给申请人出具解除劳动关系证明。2020年1月21日，该委员会作出章劳人仲案字[2020]第5号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2019年12月6日解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；二、被申请人一次性支付申请人2019年11月工资8415.19元、12月工资1500元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。王祖强不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，庭审中王祖强陈述2013年7月入职豪达公司，豪达公司主张王祖强自2013年8月入职。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，豪达公司未依法为王祖强缴纳入职至2016年5月期间的社会保险，王祖强因豪达公司未为其依法缴纳社会保险费要求2019年12月6日解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金、出具解除劳动合同的证明，理由充分，一审法院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故王祖强主张豪达公司应支付其经济补偿46640.75元（7175.5元/月×6.5个月），符合法律规定，一审法院予以支持。关于拖欠工资。豪达公司未支付王祖强2019年11月、12月份工资事实清楚，故豪达公司应支付王祖强2019年11月份工资8415.19元、2019年12月份工资1500元。王祖强主张豪达公司未支付其2019年10月份日工工资（加班）600元，经审查，豪达公司提交的2019年10月份工资表中显示日工工资845元，且王祖强未提交证据证明存在其他加班情况，故对王祖强主张的支付其2019年10月份工资600元，不予支持。关于补缴社会保险费问题。王祖强要求豪达公司为其补缴社会保险，系因用人单位欠缴、拒缴社会保险费而发生的争议。此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类争议应由社保管理部门解决处理，不属人民法院民事案件受案范围，本案不予涉及。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告王祖强与被告山东豪达汽配有限公司自2019年12月6日解除劳动关系；二、被告山东豪达汽配有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王祖强出具解除劳动合同的证明；三、被告山东豪达汽配有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王祖强支付经济补偿46640.75元；四、被告山东豪达汽配有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王祖强支付2019年11月份工资8415.19元、12月份工资1500元；五、驳回原告王祖强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东豪达汽配有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于是否应支付经济补偿金的问题，《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十四条规定：“因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。”本案中，王祖强于2013年入职，豪达公司于2016年6月委托济南劳联人力资源服务有限公司为其缴纳社保，属于未依法缴纳社会保险费的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。王祖强以豪达公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形，豪达公司对一审认定的王祖强在劳动关系解除前12个月的平均工资并无异议，一审判决并无不当。关于是否超过仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方于2019年12月解除劳动关系，王祖强申请仲裁时效应到2020年12月，王祖强于2019年12月24日提起仲裁申请，并未超过仲裁时效。豪达公司的上诉理由不能成立。综上所述，豪达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东豪达汽配有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  孙红岩二〇二〇年八月五日书记员  李 环