广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5321民初1214号原告：廖学英，女，1975年10月2日出生，汉族，居民，身份证地址：广西平乐县*************队37号，现住新兴县**镇圩镇出租屋。被告：广东华陶建材有限公司，住所地：新兴县********。法定代表人：伍某1。委托诉讼代理人：刘宗民，该公司行政经理，男，身份证地址：安徽省涡阳县*****************，现住新兴县********。委托诉讼代理人：龙秋艳，该公司行政助理，女，身份证地址：新兴县***************，现住新兴县********。原告廖学英与被告广东华陶建材有限公司（下称华陶公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖学英、被告华陶公司的委托诉讼代理人龙秋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖学英向本院提出诉讼请求：1.判令被告华陶公司支付拖欠工资1980.5元（正常出勤工资1620.5元+2020年1月1日法定节假日加班工资360元）给原告；2.判令被告华陶公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项之规定支付解除劳动合同的经济补偿金5488.9元给原告；3.判令被告华陶公司支付未与原告续签劳动合同的二倍工资差额6157.5元（2019年12月份工资4177元+1980.5元）；4.本案诉讼费由被告负担。诉讼中，原告增加一项诉讼请求为：判令被告支付2018年10月份至12月份及2019年2月至12月份的加班工资18537.91元[3600元/月÷法定出勤天数21.75天×加班天数24天（8天/月×3个月）+3600元/月÷法定出勤天数21.75天×加班天数88天（8天/月×11个月）]。事实与理由：2018年10月2日，原告廖学英按照被告要求抄写一份“自愿放弃缴纳社保承诺书”后，入职了被告华陶公司工作，双方签订了劳动合同，并约定每月保底工资3600元。原告入职后，被告经常无故要求原告延长工作时间；没有为原告购买社保；在劳动合同期满后，未与原告续签劳动合同；未发放2020年1月份工资。基于以上事实，原告认为被告严重侵犯了原告的合法权益，遂于2020年4月20日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月4日作出新劳人仲案字[2020]第39号仲裁裁决，裁定被告支付2020年1月和3月的工资1620.55元给原告，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告华陶公司辩称，对原告的诉讼请求，被告有以下意见：1.原告2020年1月份的出勤天数为7.5天，工资862.13元；3月份出勤天数6天，工资758.42元；以上合计1620.55元。被告收到新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书后即2020年6月28日已向原告支付了2020年1月和3月的工资合计1620.55元。故原告请求被告支付工资1980.5元，无事实依据。2.原告于2020年3月10日口头向当班班长秦书艳请假三天（3月10日、11日、12日），假满后12日晚上，秦书艳电话通知原告于13日正常上班，但原告无正当理由不来上班，之后没有请假，也未与原告解除劳动合同，原告的行为属于自动离职，劳动合同自动终止。故对原告请求被告支付经济补偿金5488.9元，应予以驳回。3.被告以书面形式通知原告到行政部门续签劳动合同，但原告没有按时续签合同，原告请求未续签劳动合同的二倍工资差额6157.5元，无事实依据，应予以驳回。4.由于原告的提出的诉讼请求均无理据，故本案的受理费应由原告负担。5.原告入职时称其已在老家购买农村合作医疗保险，自行放弃购买社保，故原告自愿抄写了“自愿放弃缴纳社保承诺书”，被告并未强制要求原告抄写，并且被告于每月发放工资时一并发放了社保补助金给原告。6.原告的加班工资按10元/小时计算，而云浮市基本工资1410元，计算加班工资为5.87元/小时（1410元÷30天÷8小时），故原告请求加班工资差额无依据。7.被告已为每位员工购买了意外保险，公司员工因工受伤的，都可以享受工伤保险待遇，且在受伤期间产生的医疗费用均由被告承担，不需员工自行处理工伤期间产生的相关医疗费用，原告的请求令被告名誉受损，被告保留追究原告责任的权利。本院经审理认定事实如下：原告廖学英于2018年10月2日入职被告华陶公司从事品管部分级工工作。双方于2018年11月2日签订《云浮市劳动合同书》，合同约定：1.合同期限自2018年11月2日至2019年11月2日止，试用期1个月（从2018年10月2日至2018年11月2日），本合同期限自试用期开始之日起计算；2.工作岗位为生产工人；3.工作时间为标准工时制；4.每月工资1410元（含税），并按被告规定的工种产质量、绩效考核办法、内部计酬方案计算原告的劳动报酬，被告核算原告的工资已将休息日、法定节假日的加班工资计入工资，即被告所领取的工资已包含加班工资；5.被告依法建立和完善规章制度，指定本企业的岗位职责，并以《员工手册》、员工行为管理制度、公告或其他公开开发形式通知原告；6.原告要严格遵守和执行被告的《员工手册》，遵守被告劳动纪律、各项管理制度，被告有权对原告履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖励；7.原告如违反《员工手册》，被告有权给予原告相应的纪律处分，直至解除合同。此外，该合同还约定其他权利义务内容。原告入职被告华陶公司后，双方一直按《云浮市劳动合同书》约定履行各自权利义务。至合同期满后，双方未续签劳动合同，但双方还按上述劳动合同的约定继续履行权利义务至2020年3月9日。2020年3月10日，原告口头向被告华陶公司品管部班长秦书艳提出辞职申请，但被告不同意其辞职。当日，原告就开始没有在被告处上班。直至2020年3月12日，被告通过微信通知原告于2020年3月13日返回岗位正常上班，并称若不来上班按自动离职处理。但原告没有按公司要求到被告处上班，被告华陶公司于2020年3月18日发出《公司员工自动离职通告》，载明：“……廖学英因个人原因，自愿放弃任职岗位，也没有办理任何离职手续，部门管理人员也与其本人联系沟通未果，行政人事部也电话联系到了本人，其本人也亲口确认因个人原因不来上班，根据公司相关规定，按自动离职处理，并于2020年3月18日起终止与本公司的劳务关系……”。综上，原告于2020年4月20日以被告未及时足额发放2020年1月和3月工资及未缴纳社保为由向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，新兴县劳动仲裁委于2020年6月4日作出新劳人仲案字[2020]第39号仲裁裁决，裁决被告华陶公司支付2020年1月和3月的工资共1620.55元给原告，并驳回原告的其他仲裁请求。原告廖学英于2020年6月12日收到该仲裁裁决书，表示不服，遂于2020年6月16日诉至本院，并提出前述诉求。另查明，原告于2018年11月2日入职时，手写一份《自愿放弃缴纳社会保险承诺书》，载明“……本人廖学英入职时，公司已向我告知要求本人缴纳社会保险费用。但经本人慎重考虑，公司已经为我购买了意外险，同时本人已在户籍地参加了新农村合作医疗保险，故本人不愿意购买社会保险，故强烈要求贵公司不要为我办理社会保险，即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。特此承诺。承诺人廖学英……”。还查明，被告华陶公司收到仲裁裁决书后于2020年6月28日向原告支付2020年1月和3月的工资共1620.55元。诉讼中，原告主张在被告处工作期间即2018年10月至12月及2019年2月至12月及2020年1月1日进行加班的事实，未提交相关证据予以佐证。被告提交2019年9月30日及2020年3月1日作出的关于续签劳动合同的通告及续签合同人员名单以证明被告已通知原告续签劳动合同，但因原告个人原因未与被告续签劳动合同。此外，原告于庭审中确认被告华陶公司有发放《员工手册》给原告，其中该《员工手册》载有“……公司可立即解除劳动合同的情形发生以下情形之一的，公司可以不提前通知员工，立即解除劳动合同：1.连续无故旷工三天……”内容。以上事实，有原告提供其身份证复印件、被告的企业机读档案登记资料、云浮市劳动合同书、仲裁裁决书、送达回证、账号交易明细查询、账户明细查询、员工手册封面照片、自愿放弃缴纳社保保险承诺书、原告工作证；有被告提交转账记录、请假条、自动离职通告、微信聊天截图、续签劳动合同通告、续签人员名单、自愿放弃缴纳社保保险承诺书、社保补贴明细、员工手册以及本案的庭审笔录予以证实。本院认为，本案系经济补偿金纠纷。本案的争议焦点为：1.原告以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形即未足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，理据是否充分？2.原告请求的加班工资及未续签劳动合同的二倍工资差额，理据是否充分？针对上述争议焦点，本院评判如下：1.关于第一个争议焦点。本院认为，原告以被告华陶公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形即未按时支付劳动报酬及未交纳社会保险为由主张解除劳动合同，应当在离职时明确提出，但原告仅口头向被告华陶公司品管部班长秦书艳提出辞职申请，亦未举证证实其提出的离职申请时明确因被告存在未按时支付劳动报酬及未交纳社会保险的情形而解除劳动合同，现原告以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，本院不予支持。2.关于第二个争议焦点。对原告请求被告支付2020年1月份和3月份工资问题，由于被告已于2020年6月28日支付上述两个月的工资给原告，故对原告的该项请求，本院不予支持。对原告请求加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提供证据证明其在被告华陶公司工作期间加班事实,也没有提供证据证明被告掌握加班事实的证据而不向法庭提供,应当由原告承担举证不能的法律后果,故对原告要求被告支付2018年10月至12月和2019年2月至12月及2020年1月1日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告请求的未续签劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,劳动争议实行仲裁前置,原告要求被告支付未续签劳动合同的二倍工资差额的诉请未经劳动仲裁,且该项诉请独立于原告的其他诉请,本院不宜一并处理,原告可另行提起劳动仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告廖学英的诉讼请求。本案受理费5元，由原告廖学英负担。本判决为终审判决。审判员  练洪森二〇二〇年八月十八日书记员  梁妍斐附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。