湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初6795号原告：眭培亮，男，1988年9月17日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：陆丹，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：长沙市岳麓区京鹿料理店，住所地长沙市岳麓区咸嘉湖街道金星中路383号长沙王府井购物中心6层6F-B-009号。经营者：欧阳晖。委托诉讼代理人：周华伟，男，1979年4月10日出生，汉族，住广东省。系公司员工。委托诉讼代理人：戴笠鹏，湖南湘诺律师事务所律师。原告眭培亮与被告长沙市岳麓区京鹿料理店（以下简称“京鹿料理店”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告眭培亮及其委托诉讼代理人陆丹，被告京鹿料理店的委托诉讼代理人戴笠鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告眭培亮向本院提出如下诉讼请求：一、确认原告与被告自2019年2月22日至2020年3月存在劳动关系；二、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；三、被告向原告支付2019年3月22日至2020年2月22日因未签劳动合同的双倍工资差额77000元；四、被告向原告支付拖欠的2020年2月和3月的工资，共计14000元；五、被告向原告支付2019年2月22日至2020年3月未休年假工资4827.5元；六、被告向原告支付2019年2月22日至2020年3月期间的加班工资74666.6元（法定节假日加班工资7000÷21.75天/月×8天×300％=7724.1元；休息日加班工资7000÷21.75天/月×104天×200％=66942.5元）。庭审中，原告增加两项诉讼请求，七、请求被告支付经济补偿金7000元，八、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年2月22日，原告入职被告处，负责后厨工作，月工资7000元，通过微信转账的方式发放工资。自2020年春节放假至3月底，原告未收到复工通知，主动要求复工上班，均遭拒绝。原告要求被告支付2020年2月和3月的工资，被告知其已于2020年1月被辞退。被告无故辞退原告，系违法解除劳动合同。入职以来，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。被告安排原告在休息日和法定节假日加班，但末支付相应的加班费。截至2020年3月，原告在被告处连续工作一年以上，但被告从未安排原告休假，也未向其支付应休未休年休假的工资。被告不签订劳动合同，拖欠工资，违法解除劳动关系等行为己严重违反劳动合同法的相关规定，仲裁认为原告无法开具劳动关系证明，决定不予受理。原告与被告存在事实劳动关系，原告为维护自己合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院支持所请。被告京鹿料理店辩称，一、本案中，答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系，但该劳动关系从被答辩人提交的证据2及证据3来看，已于2020年3月份因被答辩人主动辞职而解除。并不存在如被答辩人所述存在答辩人主动辞退的情况。二、被答辩人诉请支付2倍工资的诉讼时效部分已逾期，其诉请支付2倍工资的时间为2019年3月22日至2020年2月22日，该诉请为惩罚性赔偿。根据《调解仲裁法》第二十七条规定惩罚性赔偿的诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是从2019年3月22日起计算。被答辩人明知自身权利被侵犯，却不提出签订劳动合同或者以其他任何主张权利。其怠于行使自身权利，且2倍工资的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，2倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务、保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，至2020年5月15日提起支付双倍工资的劳动仲裁时，其支付双倍工资的时效仅能从2019年5月16日计算至2020年3月22日。从被答辩人提交的证据1，答辩人对被答辩人的工资发放记录来看，被答辩人2020年5月16日至2020年2月22日期间，共计发放工资59126元。三、被答辩人自2020年2月22日才满1年工作时间，且满1年时因新冠疫情，商场并未营业，不存在未休年假的情形。对于2020年2月及3月工资，因为疫情原因，答辩人全企业停工停岗，对于疫情期间的工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条（人社厅明电[2020]5号）的规定，第一个月发放基本工资3500元，次月起按失业保险标准发放1530元，共计发放5030元。四、被答辩人要求支付法定节假日加班工资8天，休息日加班工资104天没有任何证据且不符合逻辑，依被答辩人计算标准，其需要全年不休息才行。事实上，根据答辩人的考勤统计表，被答辩人除节假日外每月至少休息4天，平均每周至少休息1天，不存在加班情形，即使偶尔加班，根据答辩人的工作制度，也会安排相应的补休。综上所述，被答辩人的部分诉讼请求没有任何事实和法律依据，请贵院予以驳回。经审理查明：2019年2月22日，原告入职被告处担任后厨工作，双方未订立劳动合同。2020年春节放假至3月底，原告未收到复工通知，被告也未向原告支付工资。原告要求被告支付2020年2月和3月的工资未果。2020年5月15日，原告眭培亮向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以申请人无劳动关系证明且无法补证为由做出岳劳人仲不字【2020】第94号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。另查，1、原告月收入为7000元/月。2、原、被告在庭审中确认每周休息一天的事实。上述事实，有双方当事人的到庭陈述，有原告眭培亮提交并经庭审质证的照片、微信转账记录、工资条、不予受理通知书，被告京鹿料理店提交并经庭审质证的考勤记录表等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告主张其与被告于2019年2月22日至2020年3月存在劳动关系，结合原告所提交的工资明细以及被告所提交的考勤记录，均显示原告于2019年2月22日入职被告处工作的事实。庭审中，被告认可原、被告2020年2月、3月份存在劳动关系。对于原告该项主张，本院对此予以确认。关于原、被告未订立书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告于2019年2月22日至被告处上班，被告应于2019年3月22日前与原告订立劳动合同。原告主张被告支付2019年3月22日至2020年2月22日未订立劳动合同的双倍工资差额77000元（7000元×11个月），合理有据，本院予以支持。被告辩称该项诉请已过诉讼时效，原告于2020年5月15日申请劳动仲裁，自2020年2月23日起算并未超过仲裁时效，对被告的抗辩主张本院不予采信。关于原告主张的2月、3月份工资，原告认可自2020年春节至4月处于停工状态，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业，超过一个月，未安排劳动者工作，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴，故被告应向原告支付工资为8530元（7000元+1530元）。关于用人单位是否违法解除劳动合同。现有证据无法体现被告主动解除劳动合同，原告表示其在2020年3月辞职，被告予以认可。鉴于被告存在拖欠工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告解除劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告主张经济补偿金7000元应予支持。关于原告主张加班工资，原告并未举证证明其加班事实，且对被告所提交的考勤记录的真实性予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告理应对其举证不能承担相应的法律后果。庭审中，原、被告均认可每周休息一天的事实，自2019年2月22日至2020年1月24日，原告共加班48天，被告应向原告支付加班工资30897元（7000元/月÷21.75天/月×48天×200%）。关于未休年休假工资，按照《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告工作已满一年，依法应享有年休假5天。原告2020年2月22日至3月31日期间的年休假折算后不足1整天，因此被告无需向原告支付年休假工资报酬。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告眭培亮与被告长沙市岳麓区京鹿料理店于2019年2月22日至2020年3月存在劳动关系；二、限被告长沙市岳麓区京鹿料理店于本判决生效之日起十日内向原告眭培亮支付未订立书面劳动合同的工资差额77000元；三、限被告长沙市岳麓区京鹿料理店于本判决生效之日起十日内向原告眭培亮支付2020年2月、3月工资8530元；四、限被告长沙市岳麓区京鹿料理店于本判决生效之日起十日内向原告眭培亮支付经济补偿金7000元；五、限被告长沙市岳麓区京鹿料理店于本判决生效之日起十日内向原告眭培亮支付加班工资30897元；六、驳回原告眭培亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市岳麓区京鹿料理店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年八月十九日法官助理任青书记员谭佳