文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0117民初4590号原告:王永红，男，1971年9月13日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：张中平，男，1974年10月26日出生，住重庆市合川区，系原告妹夫。被告:重庆亿晟名护栏有限公司，住所地重庆市合川工业园区核心区(地块编号HC14-003-9)，统一社会信用代码91500117MA60EWPB0U法定代表人:陈余林，该公司总经理。原告王永红与被告重庆亿晟名护栏有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曹娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告王永红及其委托诉讼代理人张中平、被告重庆亿晟名护栏有限公司的法定代表人陈余林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王永红向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系。2、被告支付2020年1月14日至劳动关系解除之日止期间工资及生活费合计12000元，支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元，支付解除合同经济补偿2000元(以上合计为30000元)。3、被告承担诉讼费用。事实与理由:原告于2019年11月18日开始在被告单位上班，从事焊工工作，工资为每月定额4000元。在上班期间，单位不和原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险并交纳社保费。自2020年1月14日起，单位开始放2020年春节假。按国家规定单位应当发放休假期间工资、疫情期间生活费给原告，但是被告拒不发放，造成原告生活受到严重影响。原告依法向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会中请芳动仲裁，请求:1.解除双方劳动关系，被告支付2020年1月14日至劳动关系解除之日止期间工资及生活费合计12000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元，支付解除合同经济补偿2000元。而重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会“合川劳人仲案字[2020]第196号仲裁裁决书”却对双方劳动关系不予认可，认定事实明显错误，据此驳回原告的请求。综上，为维护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，诉请如前。被告辩称：我公司与原告未建立劳动关系，原告只是我临时请的工人，我不愿意支付原告诉状中所请求的费用。本院确认如下事实，被告系2019年7月1日注册成立的有限责任公司，经营范围为加工、安装及销售锌钢护栏、玻璃、铝合金。2019年11月18日，原告经人介绍到被告公司从事焊工工作，直至2020年1月13日开始春节放假。被告公司聘请“向远来”作为厂长对工人进行管理，原告由向厂长进行工作安排和管理，原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险。被告共向原告支付过两次工资，第二次工资于2020年1月13日发放，金额为6462元。后因疫情原因一直未回到被告单位上班，被告也未向原告支付过工资。2020年3月23日，原告向被告法定代表人陈余林致电，要求上班及要求支付生活费，但陈余林表示因受疫情影响，活儿少，暂时不需要人上班。2020年4月10日，王永红以被告未为其安排工作、未向其发放工资、未为其缴纳社保费用为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、解除与被告之间的劳动关系；2、被告支付给原告2020年1月14日至劳动关系解除之日止的工资及生活费12000元；3、被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资差额16000元；4、被告支付给原告经济补偿金2000元。2020年5月27日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2020）第196号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年6月15日起诉来院，诉请如前。以上事实，有原告举示的公司基本情况、仲裁裁决书、微信记录、通话录音和庭审笔录等证据证实，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：劳动关系，是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。一、关于双方的劳动关系问题。本案被告认可原告在其厂里从事焊工的事实，虽原告在被告处工作仅两个多月，但其工作接受被告公司的管理和安排，工资由被告公司发放，从事由被告公司安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告公司的业务组成部分，故双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，本院确认原、被告之间存在劳动关系。关于被告辩称原告系其临时聘请的工人、双方不是劳动关系的意见，本院依法不予采纳。至于入职时间，原告称其入职时间为2019年11月18日，因入职时间应由用人单位承担举证责任，被告未举示证据予以证明，故本院采纳原告的意见，确认原、被告之间的劳动关系自2019年11月18日起建立。关于解除劳动关系的时间，被告因未为原告参加社会保险等原因，原告于2020年4月10日向合川区劳动仲裁委员会申请解除与被告之间的劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年4月10日予以解除。二、关于工资标准。被告作为用人单位，应对劳动者实际的工资情况提供证据证明。本案被告未举示证明原告的工资发放金额，故本院采纳原告陈述的工资标准为4000元/月。三、关于未支付的工资及生活费12000元的问题。因被告向原告发放工资至2020年1月13日春节放假，后因疫情原因未再给原告安排工作。受春节和疫情影响，本案原告从2020年1月14日起即未向被告提供正常劳动，但并非原告原因造成，故本案被告应向原告支付在此期间的生活费，标准为重庆市最低工资标准的70%，直至双方解除劳动关系为止，本院主张被告应向原告支付2020年1月14日-2020年4月10日期间的生活费3620.69元（1800元/月×70%×2月+1800元/月×70%÷21.75天×19天），原告的其他过高请求，本院依法不予主张。四、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告2019年11月18日入职，被告应在2019年12月18日前与原告订立书面劳动合同，但至今未订立，因疫情原因，原告从2020年1月14日起未到被告公司上班，故被告应向原告支付2019年12月18日-2020年1月13日期间的二倍工资差额3310.34元（4000元/月÷21.75天×18天）。五、关于经济补偿金2000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本案属于被告应向原告支付经济补偿金的情形，因原告2019年11月18日入职，2020年1月13日后即未到被告单位上班，被告应向原告支付经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、原告王永红与被告重庆亿晟名护栏有限公司之间的劳动关系于2020年4月10日予以解除；二、被告重庆亿晟名护栏有限公司应在本判决生效后十日内向原告王永红支付2020年1月14日-2020年4月10日期间的生活费3620.69元；三、被告重庆亿晟名护栏有限公司应在本判决生效后十日内向原告王永红支付二倍工资差额3310.34元；四、被告重庆亿晟名护栏有限公司应在本判决生效后十日内向原告王永红支付经济补偿金2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告重庆亿晟名护栏有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曹 娜二〇二〇年八月十三日书记员 唐蜜蜜