山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终8355号上诉人（原审被告）：山东银隆商业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨桂香，总经理。委托诉讼代理人：魏秀彩，女，该公司法务。被上诉人（原审原告）：张永忠，男，1968年8月22日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：王志芳，济南历下泉城法律服务所法律工作者。上诉人山东银隆商业管理有限公司（以下简称银隆公司）因与被上诉人张永忠劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。银隆公司上诉请求:1.依法撤销一审判决第三项、第四项、第五项的判决；2.改判银隆公司不予支付张永忠双倍工资及经济补偿金；3.改判银隆公司支付张永忠未休年假工资6896.55元；4.本案一审、二审诉讼费由张永忠承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，导致作出错误的判决。1.一审法院未综合考虑张永忠财务兼审计总监职务的特殊性，未查清不签订劳动合同的真实原因，僵化适用劳动合同法规定，判决银隆公司支付双倍工资，有失公允。就本案而言，张永忠作为公司的财务兼审计总监，不仅负责银隆公司的财务工作，同时承担对银隆公司各项活动实行审计监督的工作职能，银隆公司员工是否按法律规定签订劳动合同，也是在其负责监督审查的范围之内，张永忠非常清楚银隆公司未与员工签订劳动合同的法律后果，因此故意不履行与银隆公司签订劳动合同的法定职责，以期获取双倍工资的额外收益。而且，张永忠作为财务及审计总监，在公司中处于非常重要地位，对内对外均有很大决策权，因此，银隆公司多次主动提出与其签订劳动合同的意思表示，张永忠多次以各种理由拖延签订后，银隆公司也未按法律规定对张永忠予以辞退。银隆公司认为，在劳动关系中，劳动法律法规侧重对作为弱势地位的劳动者的保护，对于未签订书面劳动合同的法律责任，对用人单位相对苛刻，对劳动者相对宽仁，这个无可厚非，但在特殊情形下也需要保护用人单位的权益，特别是对企业高管适用《劳动合同法》第82条的情形，应当谨慎，如果过于僵化适用，只会有失公允。就本案而言，张永忠作为财务兼审计总监，监督审查签订劳动合同是其本职工作，其故意不签劳动合同导致劳动合同未能依法签订，应承担全部法律后果，其主张未签订劳动合同应支付二倍工资的诉请也不应得到支持。2.一审法院在未查清事实的基础上，判决银隆公司支付张永忠经济补偿金，实属错误，且一审法院未考虑未休年假工资的仲裁时效，判决银隆公司支付的未休年假工资数额错误。2018年9月26日开始张永忠未再到银隆公司处上班，为主动离职，因此不存银隆公司支付张永忠经济补偿金的问题，一审法院判决银隆公司支付张永忠经济补偿金实属错误。另外，年休假是法律赋予劳动者的休息权，是一种福利，不是劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。就本案而言，张永忠于2018年10月17日提起劳动仲裁，故其要求2016年至2017年10月16日期间的未休年假工资的诉请已过一年的仲裁时效，因此，不应获得支持。一审法院判决银隆公司支付张永忠2016年、2017年、2018年的未休年假工资，实属适用法律错误，导致判决错误。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，银隆公司为维护其合法权益，特提起上诉，望依法判决。张永忠辩称，银隆公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张永忠向一审法院起诉请求：1.确认张永忠与银隆公司自2016年1月1日至2018年10月存在劳动关系，并于2018年10月17日解除劳动合同；2.银隆公司为张永忠办理全部离职手续和失业登记手续；3.银隆公司支付张永忠自2017年2月1日至2017年12月30日未签劳动合同的双倍工资差额165000元；4.银隆公司支付张永忠自2016年1月1日至解除劳动合同之日止的解除劳动合同经济补偿金45000元；5.银隆公司支付张永忠自2016年1月1日至解除之日的未休年休假工资17931元；6.银隆公司支付张永忠自2016年1月1日至解除劳动合同之日的防暑降温费1680元。一审法院认定事实：张永忠于2016年1月1日到银隆公司处从事财务审计总监工作，双方签订固定期限劳动合同（合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止），约定试用期工资为12000元，转正后为15000元，银隆公司按月以银行转账的方式分两次向张永忠支付劳动报酬，劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同。银隆公司未支付张永忠2017年、2018年期间的未休年休假工资及防暑降温费。2018年9月26日后张永忠未再到银隆公司工作，同年11月12日双方办理工作交接，银隆公司未向张永忠出具解除劳动合同证明书。2018年10月10日，张永忠作为申请人，以银隆公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.银隆公司为张永忠办理离职手续和失业登记手续；2.银隆公司支付张永忠自2017年2月1日至2017年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额165000元（扣除已发工资）；3.银隆公司支付张永忠2016年1月1日至解除劳动合同之日止的解除劳动合同经济补偿金45000元；4.银隆公司支付自2016年1月1日至解除之日的未休年休假工资17931元；5.银隆公司支付张永忠防暑降温费1680元。2018年11月29日，该委作出济天劳人仲案[2018]590号仲裁裁决书，裁决：一、山东银隆商业管理有限公司自收到裁决书之日起为张永忠出具解除或者终止劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；二、山东银隆商业管理有限公司自裁决书生效之日起7日内支付张永忠2017年未休年休假工资报酬6896.55元、2018年未休年休假工资报酬4137.93元；三、山东银隆商业管理有限公司自裁决书生效之日起7日内支付张永忠2018年防暑降温费560元；四、驳回张永忠的其他仲裁请求。该裁决作出后，张永忠于法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张永忠于2016年1月1日到银隆公司，双方签订劳动合同，期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，后双方未再签订劳动合同，张永忠一直在银隆公司工作至2018年9月26日，故银隆公司应支付张永忠自2017年2月1日至2017年12月31日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额，庭审中，张永忠、银隆公司双方均认可张永忠每月应发工资数额为15000元，故银隆公司应支付张永忠未签订书面劳动合同的二倍工资差额具体数额为：15000元×11＝165000元。庭审中，银隆公司认可张永忠的第一项诉讼请求，且张永忠、银隆公司均认可双方劳动关系自2018年10月17日解除，故一审法院对张永忠、银隆公司自2016年1月1日至2018年10月17日存在劳动关系的事实予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”关于张永忠要求银隆公司为其办理相关离职手续的诉讼请求，一审法院予以支持。关于张永忠要求银隆公司办理失业登记手续的诉讼请求，该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故一审法院不予处理。关于张永忠要求银隆公司支付经济补偿金的诉讼请求，银隆公司虽辩称系张永忠主动离职，但未提交证据予以证明，且张永忠亦不予认可，故银隆公司应支付张永忠经济补偿金，张永忠主张其月工资为1.5万元。银隆公司亦述称张永忠每月除应发工资4000元，另每月还有11000元的工资补助，双方对张永忠每月工资1.5万元没有异议，故一审法院认定银隆公司应支付张永忠经济补偿金的数额为15000元×3＝45000元。关于张永忠要求银隆公司支付未休年休假工资的请求，银隆公司未提交证据证明已为张永忠安排年休假，且其辩称的每月11000的工资补助包含未休年休假工资及高温补贴等全部福利待遇亦与常理不符，故一审法院认定银隆公司应支付张永忠2016年、2017年未休年休假工资均为6896.55元，应支付张永忠2018年未休年休假工资5517元，合计19310元，张永忠自愿按照17931元主张，一审法院予以准允。关于张永忠主张的防暑降温费，张永忠认可工作期间未向银隆公司主张过，故2016年、2017年部分超过诉讼时效，银隆公司应支付张永忠2018年度防暑降温费560元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，一审法院判决：一、张永忠与山东银隆商业管理有限公司自2016年1月1日起至2018年10月17日止存在劳动关系；二、山东银隆商业管理有限公司于判决生效之日起10日内为张永忠出具解除或者终止劳动关系证明，并在15日内为张永忠办理档案和社会保险关系转移手续；三、山东银隆商业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付张永忠未签订书面劳动合同的二倍工资差额165000元；四、山东银隆商业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付张永忠经济补偿金45000元；五、山东银隆商业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付张永忠未休年休假工资17931元；六、山东银隆商业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付张永忠防暑降温费560元；七、驳回张永忠的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东银隆商业管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系银隆公司与张永忠之间的劳动合同纠纷。本案中，关于银隆公司是否应当支付张永忠未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、未休年休假工资的问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。上诉人银隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东银隆商业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 梅审 判 员  李逢春审 判 员  许海涛二〇二〇年八月二十七日法官助理  刘秋月书 记 员  王 娜