天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初4679号原告：乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司，住所地天津市北辰区双街镇顺境北路34号。法定代表人：王洪旭，教务主管。委托诉讼代理人：王明辉，男，该公司职员。被告：尹思宇，女，1995年9月24日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：于红，女，1966年9月15日出生，汉族，住天津市津南区，系尹思宇之母。原告乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司与被告尹思宇劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司法定代表人王洪旭、委托诉讼代理人王明辉，被告尹思宇及委托诉讼代理人于红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告在2019年9月19日至2020年1月16日不存在劳动关系；2.请求判令原告不支付被告2019年10月19日至2019年11月19日期间未订立劳动合同二倍工资差额3000元；3.请求判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金3000元；4.请求判令原告不支付被告2019年10月5日至7日休息日加班费375元；5.请求判令原告不支付被告2020年1月1日至16日期间工资1860元。事实和理由：被告于2019年9月到原告处面试，面试过程中主管教务的老师曾多次询问被告是否可以独立教授孩子完成其所学专业课程，被告均表示没有问题，故原告才与被告建立了劳动关系。但随着教学的深入，被告无法完成其专业课程，导致原告生源严重流失，鉴于被告的欺骗行为，原告与被告之间签订的劳动合同应视为无效。原告处工作时间为每周工作六天，周二到周日工作，周一休息。劳动合同约定了加班会安排员工调休，一般春节前会比国家法定节假日休假早，开学也会晚，也相当于给员工做了调休，其他加班加点也支付了加班费。原、被告合同约定被告基本工资为3000元，原告认可被告在2019年10月5日至7日存在3天在岗工作情况，但原告给被告支付了10月份工资为3190元，包含这3天的加班费。2020年1月15日，原告已经通知被告不用来工作了，但2020年1月16日、17日被告还是来公司，影响了公司正常的教学秩序，因此17日原告就报警了。原告认可未支付被告2020年1月1日至15日期间工资1500元，课时费和试听费不清楚具体金额。庭审中，原告认可在2019年9月19日至2020年1月16日期间双方存在劳动关系。尹思宇辩称，被告2019年9月19日到原告公司工作，工作岗位为教师，教儿童美术。2019年11月20日，双方签订劳动合同，劳动合同期间为1年。工资为基本工资3000元，另外每节课10元课时费，试听课成功增加100元。2019年10月5日至7日被告存在3天休息日加班情况，被告认可原告已支付此间1倍的休息日加班费。被告2020年1月1日至16日工作期间，原告没有支付工资，应以被告基本工资+课时费+试听费计算，共计1860元。2020年1月15日，原告法人王洪旭在电话中通知被告次日不用再来上班了，但因为原告没有给被告开离职证明，所以被告转天到原告处要离职证明，直到1月17日原告给被告开具了一份离职证明，离职证明日期写的是2020年1月16日。原告说被告存在欺瞒现象不属实，被告到原告处工作时已经说明被告自身的特长和能力，并没有说独立能够带班，被告认为应该经过培训才能教孩子。综上，被告认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告确认仲裁裁决第一项，即2019年9月19日至2020年1月16日期间双方存在劳动关系。2019年11月20日，原、被告签订劳动合同，期限至2020年11月19日止。双方约定，被告工资为基本工资3000元，每节课10元课时费，试听课成功增加100元。被告2019年10月5日至7日三天在岗工作，2020年1月16日，原告给被告开具《离职证明》。再查，2020年1月19日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司：1.要求支付2019年10月19日至2019年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资6000元；2.要求支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；3.要求支付2019年10月5日至2019年10月7日期间休息日加班工资375元；4.要求确认双方自2019年9月19日至2020年1月16日期间双方存在劳动关系；5.要求支付2020年1月1日至1月16日期间的工资1860元。2020年6月29日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第189号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人尹思宇与被申请人乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司于2019年9月19日至2020年1月16日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年10月19日至11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额3000元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金3000元；四、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年10月5日至7日期间休息日加班费375元；五、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2020年1月1日至16日期间工资1860元；六、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.《离职证明》；证据2.2019年10月工资表；证据3.《劳动合同书》。被告证据2.《离职证明》。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据1.中的离职辞退申请表被告不认可，认为没有被告盖章和签字不真实，本院认为，该表载明对被告辞退理由为不符合工作要求，且无被告签字确认，对该证据的进一步认证意见在争议焦点2中综合论述。对被告证据1.课时表，被告证明目的为2020年1月16日还在岗工作，原告不予认可，认为没有原告公司公章，本院认为，原告给被告出具离职证明日期为1月16日，因此能够确认2020年1月16日被告仍在岗工作，因此对该证据的证明目的本院予以确认。对被告证据3.考勤表，原告不认可其真实性，但对于被告证据的证明目的即自2019年9月19日入职并无异议，因此本院对被告证据的证明目的予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告是否应支付被告2019年10月19日至2019年11月19日期间未订立劳动合同二倍工资差额；2.原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金；3.原告是否应支付被告2019年10月5日至7日期间休息日加班费差额；4.原告是否应支付被告2020年1月1日至16日期间工资。关于争议焦点1，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告确认双方建立劳动关系时间是2019年9月19日，双方在2019年11月20日签订劳动合同，因此原告应支付被告2019年10月19日至2019年11月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原、被告确认被告月基本工资为3000元，因此原告应支付被告2019年10月19日至2019年11月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3000元。关于争议焦点2，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本案中，原告主张被告不能胜任其工作岗位，但原告并未依据上述法律规定给予被告培训或者调整工作岗位，即将被告予以辞退，原告行为属于违法解除劳动合同，应按照劳动合同法第三十九条、第八十七条规定，向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元。关于争议焦点3，被告2019年10月5日至7日期间休息日加班费差额问题，原告认可被告此间存在3天休息日加班事实，但主张已在10月份工资3190元中支付了被告休息日加班费，被告不予认可。本院认为，原告提供的2019年10月份工资表中载明除3000元基本工资中，支付被告的工资中还包括100元试听费和90元课时费，合计为3190元，因此原告主张该月工资中已包含被告3天休息日加班费本院不予支持。因原、被告确认被告工作时间为单休，被告工资中已包含休息日加班的1倍工资，因此原告还应支付被告2019年10月5日至7日期间休息日加班费差额346元。关于争议焦点4，原告是否应支付被告2020年1月1日至16日期间工资，庭审中原告认可被告提供劳动至2020年1月15日，认可未支付被告工资为1500元，本院认为，原告于2020年1月16日给被告开具《离职证明》，故原告应支付被告2020年1月1日至16日期间的工资。对于被告确认的除基本工资外还存在课时费和试听课费，被告未能提交充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。因此，本院确认原告应支付被告2020年1月1日至16日期间工资1615元。原告当庭认可仲裁裁决第一项，即双方于2019年9月19日至2020年1月16日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司与被告尹思宇于2019年9月19日至2020年1月16日期间存在劳动关系；二、原告乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司支付被告尹思宇2019年10月19日至2019年11月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3000元；三、原告乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司支付被告尹思宇违法解除劳动合同赔偿金3000元；四、原告乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司支付被告尹思宇2019年10月5日至7日期间休息日加班费差额346元；五、原告乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司支付被告尹思宇2020年1月1日至16日期间工资1615元；六、驳回原告乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告乐知睿思（天津）课外培训中心有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年八月十九日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。