四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终9552号 上诉人（原审原告）：李坤，男，1982年1月17日出生，汉族，住四川省盐亭县。 被上诉人（原审被告）：成都市跨海物流有限公司，住所地:四川省成都市双流区西航港街道物流大道939号3栋1-5层1号。 法定代表人：龙元伟，总经理。 委托诉讼代理人：王涛，男，系成都市跨海物流有限公司员工。 委托诉讼代理人：陈俊秀，女，系成都市跨海物流有限公司员工。 上诉人李坤因与被上诉人成都市跨海物流有限公司（以下简称跨海物流公司）劳动争议一案，不服四川省成都市双流区人民法院作出的（2020）川0116民初123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行审理，并于2020年7月6日公开开庭审理了本案。上诉人李坤、被上诉人跨海物流公司的委托诉讼代理人王涛、陈俊秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人李坤上诉请求：撤销四川省成都市双流区人民法院作出的（2020）川0116民初123号民事判决，依法改判支持李坤一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误，在李坤与跨海物流公司没有变更劳动合同的情况下，仍然依据了跨海物流公司口头陈述，跨海物流公司在多方作假明显的情况下，仍然支持跨海物流公司。请求二审法院依法改判。 被上诉人跨海物流公司辩称，跨海物流公司申请了特殊工时制并向劳动者公示。跨海物流公司提交的证据证明已支付了李坤加班工资，且工资条有李坤的签字确认。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 李坤向一审法院起诉请求：判令支付2018年8月-2019年8月加班费40500元和赔偿金9000元。李坤在一审庭审中放弃跨海物流公司向其支付赔偿金的诉讼请求。 一审法院认定事实：2017年11月13日，李坤与跨海物流公司签订《劳动合同》，合同期限自2017年11月13日起至2020年11月12日止，合同第二条约定李坤应当按照跨海物流公司安排的工作内容及要求履行劳动义务，工作地点为成都及公司业务所覆盖区域的其他城市或地点。合同第三条约定双方同意按标准工时制（或不定时工作制）方式结合跨海物流公司提供给李坤的岗位出勤时间要求确定李坤的工作时间，同时根据工作岗位之需要双方亦同意在必要时实行轮班工作制。合同第四条约定李坤试用期及转正后正常工作时间的工资标准按照计时工资：1500元/月执行，并不得低于当地最低工资标准。李坤试用期及转正后的综合薪资待遇详见《薪酬核定通知单》，转正后的综合薪资待遇上限根据试用期表现调整拟定，综合薪资待遇结构包含了正常工作时间工资、加班费以及绩效工资标准、各类月津贴和补贴总额等。李坤加班经查证属实，且符合跨海物流公司有关规章制度规定的，跨海物流公司依法支付加班工资。跨海物流公司给李坤发放工资的时间为：每月31日。李坤自收到工资或工资单之日起7日内未提出书面异议的，视为同意工资项目、计算方式、数额等，不得再以此为由向跨海物流公司主张支付加班工资或其他任何权益。李坤在跨海物流公司实际从事操作工职务，每天工作12个小时，从早7点到晚7点或者早8点到晚8点，每个月休息四天。 2018年8月29日，成都双流自贸试验区管理局作出双自贸函【2018】46号，同意跨海物流公司对相关岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，跨海物流公司自收文之日起10日内，应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。公示期满予以实施。该函告内容从2018年8月29日起至2019年8月28日壹年内有效。2019年8月28日，成都双流自贸试验区管理局作出双自贸函【2019】38号，同意跨海物流公司对相关岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，跨海物流公司自收文之日起10日内，应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。公示期满予以实施。该函告内容从2019年8月28日起至2020年8月27日壹年内有效。2018年9月3日，跨海物流公司将双自贸函【2018】46号张贴在飞扬仓库公示栏进行公示；2019年9月3日，跨海物流公司将双自贸函【2019】38号张贴在新的工作场地嘉民机场物流中心公示栏进行公示。2019年8月7日，李坤向跨海物流公司提交《员工辞职申请表》，以工作地点变更，上班不方便、离家远为由，从跨海物流公司辞职。《员工辞职申请表》显示李坤的最后工作日为2019年8月16日。 2019年9月17日，李坤以跨海物流公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付李坤加班工资40500元和赔偿金18000元。2019年12月20日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2019）第373号仲裁裁决书，裁决：驳回李坤的全部仲裁请求。李坤不服该仲裁裁决，于2020年1月3日向一审法院提起诉讼。 一审法院庭审中，跨海物流公司提交了李坤2018年2月、3月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月的工资条，用以证明其已足额发放了李坤的加班工资。根据工资条显示：2018年2月李坤基本工资1500元、加班费2148元、个人所得税4元、扣借款30元，实发工资3614元；2018年3月李坤基本工资1500元、加班费2594元、个人所得税17元、扣借款15元，实发工资4062元；2018年5月李坤基本工资1500元、加班费2741元、个人所得税21元、扣借款30元，实发工资4190元；2018年6月李坤基本工资1500元、加班费3273元、社保代扣269元、个人所得税29元、扣借款30元，实发工资4445元；2018年7月李坤基本工资1780元、加班费2644元、高温补贴300元、社保代扣269元、个人所得税27元、扣借款65元，实发工资4363元；2018年8月李坤基本工资1780元、加班费2711元、高温补贴300元、社保代扣269元、个人所得税31元、扣借款5元，实发工资4486元；2018年9月李坤基本工资1780元、加班费3578元、高温补贴300元、社保代扣269元、个人所得税9元、扣借款82元，实发工资5298元。前述工资条中在确认签名处有手写的李坤二字及签字日期。2018年10月李坤基本工资1780元、加班费3535元、高温补贴300元、社保代扣269元、个人所得税10元、扣借款15元，实发工资5321元；2018年11月李坤基本工资1780元、加班费3128元、高温补贴300元、社保代扣269元、扣借款98元，实发工资4841元；2018年12月李坤基本工资1780元、加班费3335元、工龄工资200元、社保代扣269元、个人所得税1元、扣借款15元，实发工资5030元；2019年1月李坤基本工资1780元、加班费2244元、工龄工资200元、社保代扣269元，实发工资3955元；2019年2月李坤基本工资1780元、加班费1130元、工龄工资200元、请假扣款400元、社保代扣269元，实发工资2441元；2019年3月李坤基本工资1780元、加班费4085元、工龄工资200元、社保代扣269元，实发工资5796元；2019年4月李坤基本工资1780元、加班费3330元、工龄工资200元、社保代扣269元，实发工资5041元；2019年5月李坤基本工资1780元、加班费3196元、工龄工资200元、请假扣款0.52元社保代扣266元，实发工资4910元；2019年6月李坤基本工资1780元、加班费1846元、工龄工资200元、社保代扣293元，实发工资3533元；2019年7月李坤基本工资1780元、加班费1577元、工龄工资200元、请假扣款160元、社保代扣293元，实发工资3104元；2019年8月李坤基本工资1064元、加班费713.29元、工龄工资103.23元、请假扣款0.52元、社保代扣293元，实发工资1587元。前述工资条未有人签字确认。跨海物流公司亦提交2018年8月1日至2019年8月16日期间李坤的打卡记录，根据打卡记录显示，李坤的最后打卡时间为2019年8月16日，该日期同《员工辞职申请表》中李坤的最后工作日一致。打卡记录亦显示，2018年8月17日（星期五）李坤上班时长为12.1小时；2018年8月18日（星期六）李坤上班时长为12.1小时；2018年8月19日（星期日）李坤休息；2018年8月20日（星期一）李坤上班时长为12.1小时；2018年8月21日（星期二）李坤上班时长为12小时；2018年8月22日（星期三）李坤上班时长为11.9小时；2018年8月23日（星期四）李坤休息；2018年8月24日（星期五）李坤上班时长为12小时；2018年8月25日（星期六）李坤上班时长为12.1小时；2018年8月26日（星期日）李坤上班时长为14小时；2018年8月27日（星期一）李坤上班时长为12.9小时；2018年8月28日（星期二）李坤上班时长为12.9小时。跨海物流公司同时向法庭提交《李坤042018年8月-2019年8月加班费计算明细》，其上载明李坤2018年8月应付加班费2417.32元，已付2711元；2018年9月应付加班费2727.8元，已付3578元；2018年10月应付加班费2543.15元，已付3535元；2018年11月应付加班费2400.44元，已付3128元；2018年12月应付加班费2873.57元，已付3335元…2019年8月应付加班费601.4元，已付713.29元。 李坤认可2018年6月的工资条上的签名系其本人签字，但工资组成应为底薪加绩效，其他工资条每月实发工资金额是对的，但签字并非其本人所签，并明确表示其不申请笔迹鉴定。 同时，李坤陈述其主张的加班费的计算方式为：平均工资4500元÷30天÷8小时×4小时×1.5×26天×13个月，并一审当庭放弃对赔偿金的主张。 一审法院认为，跨海物流公司是否应当向李坤支付加班工资40500元。针对该争议焦点，一审法院评析如下： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，结合跨海物流公司提交的工资条和考勤汇总表，可以认定李坤存在加班的事实。本案中，因李坤在跨海物流公司工作的最后一日为2018年8月16日，其与跨海物流公司的劳动合同关系已于2019年8月16日解除，故李坤主张的2018年8月17日之前的加班工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。因跨海物流公司于2018年8月29日至2020年8月27日期间被成都双流自贸试验区管理局批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，则2018年8月29日前，跨海物流公司的员工依然适用标准工时制。 关于2018年8月17日至2018年8月28日期间的加班工资，经计算，李坤的时薪为10.23元（1780元/月÷21.75天÷8小时），跨海物流公司应付李坤平时加班费458.82元（10.23元/时×29.9小时×1.5）、休息日加班费781.57元（10.23元/时×38.2小时×2），跨海物流公司已付李坤平时加班费297.69元（10.23元/时×19.4小时×1.5）、休息日加班费689.5元（10.23元/时×33.7小时×2），品迭后，跨海物流公司还应向李坤支付2018年8月17日至2018年8月28日期间的加班费253.2元。 关于2018年8月29日至2019年8月16日期间的加班费，跨海物流公司主张每月发放的工资中包含了加班工资，一审法院认为，虽然李坤只认可2018年6月的工资条上签名系其本人书写，但该工资条也清楚载明：基本工资、加班费等工资薪酬组成部分，李坤在其上签名，应当视为其对该工资条所载明的内容并无异议。李坤对其他月份的工资条上的签名有异议，但又明确表示不申请鉴定，且双方签订的《劳动合同》第四条约定“李坤试用期及转正后正常工作时间的工资标准按照计时工资：1500元/月执行，并不得低于当地最低工资标准。李坤试用期及转正后的综合薪资待遇详见《薪酬核定通知单》，转正后的综合薪资待遇上限根据试用期表现调整拟定，综合薪资待遇结构包含了正常工作时间工资、加班费以及绩效工资标准、各类月津贴和补贴总额等。李坤加班经查证属实，且符合跨海物流公司有关规章制度规定的，跨海物流公司依法支付加班工资。跨海物流公司给李坤发放工资的时间为：每月31日。李坤自收到工资或工资单之日起7日内未提出书面异议的，视为同意工资项目、计算方式、数额等，不得再以此为由向跨海物流公司主张支付加班工资或其他任何权益”。根据跨海物流公司提交的《李坤042018年8月-2019年8月加班费计算明细》载明，李坤每月实发加班费均高于应收加班费，跨海物流公司对此解释多发加班费部分系其总部根据当月完成的货量来支付的奖励，李坤对此不予认可，但并未提供证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对跨海物流公司的意见予以采纳。结合《劳动合同》、工资条和双方在一审的当庭陈述，能够证明跨海物流公司向李坤支付的2018年8月29日至2019年8月16日期间加班费已高于应支付的加班费。故，一审法院对李坤主张该期间加班费不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、跨海物流公司于判决生效之日起五日内向李坤支付2018年8月17日至2018年8月28日期间加班费253.2元；二、驳回李坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由跨海物流公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人李坤的上诉理由以及被上诉人跨海物流公司的答辩意见，本案争议的焦点为：跨海物流公司是否支付李坤的加班工资。针对焦点问题，本院评判如下： 本院认为，根据本案查明的案件事实，由于跨海物流公司与李坤劳动合同关系已于2019年8月16日解除，李坤主张的2018年8月17日之前的加班工资已经超过仲裁时效。2018年8月28日，成都双流自贸试验区管理局批准跨海物流公司从2018年8月29日至2020年8月27日期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，跨海物流公司对全体职工进行了公示。根据成都双流自贸试验区管理局《关于批准成都市跨海物流有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》载明，对搬运工岗位118人、长途司机岗位28人、销售员岗位34人、高级管理岗位3人、合计4个岗位的183名职工实行不定时工作制，而李坤属于搬运工岗位，其实行的是不定时工作制。参照《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”之规定，由于李坤属于实行不定时工时制度的劳动者，李坤主张跨海物流公司支付其2018年8月29日至离职前的加班工资于法无据，本院不予支持。 综上所述，李坤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李坤负担。 本判决为终审判决。 审判员  滕洁 二〇二〇年八月七日 书记员  周涵