黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黑01民终3923号上诉人（原审原告）：黑龙江同步体育用品有限公司，住哈尔滨开发区南岗集中区长江路157号盟科汇A区4层6号。法定代表人：陈美蓉，该公司经理。委托诉讼代理人：王齐平，黑龙江远东律师集团事务所律师。被上诉人（原审被告）：王宏，女，汉族，1993年5月2日出生，住哈尔滨呼兰区。委托诉讼代理人：路勤，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。上诉人黑龙江同步体育用品有限公司（以下简称同步用品公司）因与被上诉人王宏劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院（2019）黑0108民初1943号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭，以阅卷、调查、询问当事人的方式审理了本案。上诉人同步用品公司的委托诉讼代理人王齐平，被上诉人王宏及其委托诉讼代理人路勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。同步用品公司上诉请求：1.撤销黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院(2019)黑0108民初1943号民事判决，改判同步用品公司无须向王宏支付赔偿金。2.诉讼费用由王宏承担。事实和理由：本案中，双方对存在劳动关系，工资数额无异议，甚至对王宏担任店长的直营店2018年6月存在售出38,000余元432件货物但未实际收款发货的行为亦无异议，但争议焦点为王宏实施该行为是否为管理者要求。一审判決中认定王宏“在工作中，依照管理者的要求从事工作内容”，依据的是王宏在一审中提供的证人证言，而出庭作证的数位证人都某是王宏所负责的直营店普通店员，直接管理者是王宏本人，店员出庭作证的陈述内容的信息来源也均为王宏。根据民事诉讼证据的若干规定第六十九条的规定与ー方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言”不能单独作为认定案件事实的依据。证人作为王宏會经担任店长的店员，与其关系要好，因此审判决单独依据证人证言认定王宏从事虚增销售的行为系“依照管理者要求从事工作内容”，属于事实认定错误。王宏辩称，原审法院认定事实清楚、证据确实充分，请求驳回同步用品公司的上诉请求，维持原审判决。首先，在平房区劳动人事争议仲裁委员会及原审法院审理中王宏提供的证人证言均是同步用品公司的员工（曾经的和现在的），与王宏除同事外，再无其他的关系，因此，不存在证人与王宏或者代理人有利害关系，故同步用品公司的上诉理由不成立。其次，在王宏提供的证人证言中，除了普通的店员以外还有王宏的直管领导董垚，该证人可以证明王宏是依照管理者的要求从事的工作内容，不存在虚增销售业绩，弄虚作假的行为。最后，王宏提供的5名领导及同事的证人证言，均系证人亲身经历的事实，客观属实，可以证明王宏不存在虚增销售业绩及弄虚作假的行为且同步用品公司无证据推翻王宏的证据，同步用品公司应当承担举证不能的法律后果。同步用品公司向一审法院起诉请求：判令同步用品公司不向王宏支付解除劳动关系赔偿金。一审法院认定事实：2014年7月30日，同步用品公司与王宏签订了《劳动合同书》，约定:本合同期限为三年，自2014年7月30日起至2017年7月29日止，王宏同意在同步用品公司工作。经双方协商同意可以变更工作岗位，变更工作地点。实行不定时工作制。2017年7月30日，同步用品公司与王宏签订《劳动合同书》，约定:合同期限为固定期除，自2017年7月30日起至2020年7月29日止。根据同步用品公司工作需要，王宏同意在黑龙江省同步用品公司业务所涉及的其他地点从事同步用品公司所涉及的其他业务岗位工作，劳动合同期限届满，同步用品公司、王宏双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向。载止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度，工资标准:实行计时工资制。月标准工资为:基本工资人民币1550元，方约定加班加点工资的计算基数为基本工资。除基本工资以外的奖金、津贴、补贴、福利、加班费等项目均不属于正常工作时间工资。合同解除与终止，(一)协商解除:双方协商可以解除劳动合同。(二)乙方任意解除:1、乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理高职手续。此种情况仍为乙方单方解除合同。(三)甲方即时解除:乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿;在试用期间被证明不符合录用条件的;在职期间重复“记大过”“降级、降薪”任一行为的;存在弄虚作假、欺上購下等被公司认定虚假行为的，或者利用职务便利，将经手公司资金或其他公司财产归个人使用、交给、借给他人使用及指使或胁迫他人挪用的，或者其他严重失职，营私舞弊行为，给甲方造成重大损害的。2019年4月，同步用品公司以王宏虚增销售业绩，将王宏辞退。王宏向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲委员会申请裁，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲栽委员会裁决:一、同步用品公司自本栽决生效之日起十五日内支付王宏2014年8月至2019年4月法解除劳动关系的像金90,515.80元:二、驳回王宏其他仲请求;三、驳回同步用品公司的伸栽请求。同步用品公司对该仲裁裁决不服，并在法定期限内提起诉讼。一审法院认为，同步用品公司与王宏于2017年7月30日签订《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法成立并生效，双方应当秉持诚信原则，按照该合同的约定享受权利和履行义务。本案双方争议的主要焦点为王宏在工作中，是否有虚增销售业绩的弄虚作假行为。双方预先在《劳动合同书》中约定:员工所有弄虚作假、欺上下等被公司认定的虛假行为的，用人单位可以随时解除合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中王宏提供的证据可以证明，王宏在工作中，依照管理者的要求从事工作内容;并未违反双方签订《劳动合同书》中约定解除劳动合同的法定要件。同步用品公司举示的证据不能证明王宏在工作中虚增销售业绩，弄虚作假且给同步用品公司造成损失，且以上述理由单方解除双方劳动关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定:“用人单位速反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定:“经济补像按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王宏于2014年8月1日入职同步用品公司，于2019年4月30日被同步用品公司违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的赔偿金应按5个月计算，其劳动合同解除前十二个月的平均应发工资为9051.58元，故同步用品公司应支付王宏违法解除劳动合同的赔偿金90,515.80元(9051.58元×5个月×2)。判决:一、同步用品有限公司于本判决生效之日起日内给付王宏违法解除劳动合同的赔偿金90,515.80元;二、驳回同步用品有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由同步用品公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审查确认一审法院认定的事实。本院认为，关于同步用品公司上诉主张因王宏虚增销售业绩而与王宏解除劳动合同属合法解除的问题。诉讼中，王宏举示证人证言以证明其于2018年6月的销售行为系受公司管理者要求，非虚增销售业绩行为，同步用品公司主张王宏举示的证人系王宏曾经担任店长的店员，与王宏存在利害关系。因王宏举示的证人中亦有在作证期间仍与同步用品公司存在劳动关系的员工，该证人亦与同步用品公司存在利害关系，一审依据证人证言认定本案事实并无不当。故同步用品公司关于一审判决依据证人证言内容认定本案事实属认定事实错误的上诉主张不能成立，本院不予支持。同步用品公司虽反驳王宏关于“2018年6月的销售行为系受公司管理者要求”的主张，但除主张王宏举示的证人证言不应采信外，其举示的证据并不足以证明该主张。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，同步用品公司关于与王宏属合法解除劳动合同，不应给付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，本院不予支持。综上所述，同步用品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黑龙江同步体育用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 春审判员 王秀丽审判员 张振宇（（）二〇二〇年八月二十七日法官助理范东哲书记员张春天