辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初9861号原告：那朕豪男，1992年11月7日出生，满族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：白思琦，辽宁同方律师事务所律师。被告：沈阳玛索曼克健身服务有限公司（统一社会信用代码：91210102MA0YK09R57），住所地辽宁省沈阳市和平区三好街100号SY1AF5Y02。法定代表人：张秀娟。委托诉讼代理人：刘赞尧，男，该公司工作人员。原告那朕豪与被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告那朕豪及其委托诉讼代理人白思琦、被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司委托诉讼代理人刘赞尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。那朕豪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的2020年1月至4月18日期间工资共计52348.60元；2.判令被告支付原告经济补偿金14541.28元；3.判令被告为原告补缴2019年10月至2020年4月期间的各项社会保险费；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2019年11月15日与被告签订《劳动合同书》，双方订立了自2019年10月16日起的无固定期限劳动合同，约定原告作为被告公司店长职务，劳动报酬按计时工资支付每月工资标准8000元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原告自与被告确立劳动关系后，积极认真工作，为被告公司带来了丰厚的经济效益。但被告却自2020年1月开始拖欠原告2020年1月至2020年4月20日的工资，至今未予支付，且被告在原告工作期间从未给原告缴纳社会保险。后原告因被告拖欠劳动报酬及未及时缴纳社会保险于2020年4月20日向被告提出辞职，被告同意原告的辞职，至此双方劳动关系解除。上述事实经由沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会审查后，以未能提供相关证据为由，对原告的仲裁申请不予受理，并下达《不予受理通知书》。现原告对《不予受理通知书》不服特向贵院提起诉讼，要求被告按原告2019年10月至12月的平均工资标准（即劳动合同书中约定的计时工资，含基础工资及奖金)，即每月14541.28元支付拖欠的2020年1月至4月20日工资，共计52348.60元，以及根据《劳动合同法》第四十六条规定原告在被告公司工作年限为六个月，应按一年计算，因此被告应向原告支付经济补偿金14541.28元。同时，根据原、被告双方签订的《劳动合同书》第十四条约定，被告应当依法为原告缴纳各项社会保险费用，因此被告还应为原告补缴2019年10月至2020年4月期间的各项社会保险费用。为保障原告的合法权益，请求人民法院判如所请。沈阳玛索曼克健身服务有限公司辩称，一、原告请求答辩人支付其2020年1月至4月18日期间工资共计52348.60元。答辩意见：1、原告所提请求与事实不符，并缺少法律依据与直接证据。2、原告于2019年9月应聘答辩人位于沈阳市和平区三好街100号，玛索曼克健身俱乐部店长一职，其岗位录用条件为：原告带领10人销售团队整体入场，任职期间保证其销售团队完整统一性，并完成答辩人每月销售任务。3、原告要求答辩人提前支付1万元作为其团队建设费。4、原告及其销售团队于2019年10月15日陆续入场7人，试用期1个月后，11月15日签订《无固定期限劳务合同》。原告承诺缺失3人会尽快落实到岗，并索要1万元团队建设费，答辩人于11月27日微信支付原告1万元整。付款后仅18天，原告销售团队成员相继离开，仅剩3人。严重影响答辩人健身场馆的销售业务办理，错失销售旺季。5、原告工作严重失职，与录用承诺不符，答辩人责令原告30天内重组销售团队，无销售团队则退还1万元团队建设费，并无条件自动离职。6、原告提出元旦假期临近，重组销售团队困难，需要时间，答辩人给予理解，并给予原告充足组建时间。至2020年1月23日春节假期，销售团队仅剩1人，无新增成员。7、2020年1月26日春节假期期间，辖区派出所下发通告：“三好街辖区内所有洗浴、网吧、歌舞厅、培训机构、麻将社、健身俱乐部等所有人员密集场所，从即时起全部停业，所有单位务必马上落实，立即停业！”复工营业日期等待辖区派出所通知。8、3月23日接到辖区通知，答辩人允许运营，3月28日接到消息通知，所里允许健身产业开业。9、答辩人于3月25日组织部门经理以上级成员开会安排复业运营相关事宜。3月29日接到沈阳市文化旅游和广播电视局《关于文化旅游市场疫情防控工作紧急通知》人员聚集的文化场所暂不复业，已复业的立即停止营业。4月5日接到市文体局确认，并与辖区派出所沟通，申报室内健身场馆限流复业，局部开放，辖区备案同意后。4月6日，原告提出疫情原因，团队搭建一直无法完成，并主动提出疫情期间义务工作，不收取任何报酬,与答辩人共渡难关。此时原告的销售团队成员仅剩1人。10、答辩人于4月7日发放《复工轮岗通知》（在员工大群中发放）。4月8日复工后原告未做任何搭建工作，上下班不打卡，每日于场馆内健身，并带领陌生人不做前台登记，随意进出场馆，自由进出员工办公室，行政部多次沟通无果。4月18日原告组建团队无果，自愿申请离职，同意离职审计，并于4月19日提交辞职申请书，签署《离职申请表》。答辩人审计后发现原告及销售团队成员，在职期间，为了完成答辩人制定的月销售任务提成要求，谋取高额提成和奖金回报，不走正常审批流程，私自修改会员入会合同，不按照答辩人规章制度私自添加赠送额外会籍时间，额外赠送答辩人定制的礼品，给答辩人造成额外经济损失7000余元，1万元团队建设款并未退还，共计17000余元。答辩人多次清算未果。经答辩人管理层决议，扣除原告2020年1月份底薪7490元，以及疫情停业期间生活补助1764元，总计9254元，予以欠款清算，剩余欠款7746元。二、原告请求答辩人支付原告经济赔偿金14541.28元。答辩意见：原告根据《劳动合同法》第四十六条规定要求答辩人支付经济赔偿金没有法律依据。原告于2020年4月18日单方面提出辞职，并同意离职审计，于4月19日提交辞职申请书，签署离职申请表。对此赔偿金，答辩人有理由怀疑原告的动机。三、原告请求答辩人补缴2019年10月至2020年4月期间的各项社会保险费。答辩意见：原告入职签署的《员工管理制度》第三章第一条明确规定，入职员工需在签订《劳动合同》之日起25个工作日内，提交个人社保申报资料到行政办公室办理社会保险，过时不交视为个人自愿放弃缴纳社会保险，个人原因造成的社保拖欠答辩人不予补缴。一直以来，答辩人信任、培养原告。如今原告做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。鉴于原告的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对原告提起诉讼，追究原告的责任。综上所述，答辩人请求依法驳回原告所有不合理请求。本院经审理认定事实如下：2019年11月15日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为无固定期限，自2019年10月16日起，其中，试用期自2019年10月16日起至2019年11月15日，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事店长工作，工作地点为三好街100号SY1AF5Y02，甲方安排乙方执行8小时标准工时工作制，乙方的工资标准为8000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定……被告未支付原告2020年1月工资8000元。因受新型冠状病毒疫情影响，原告自2020年2-3月未向被告提供正常劳动，被告亦未支付原告该期间工资。2020年4月8日，被告复工。2020年4月19日，原告向被告提交《离职申请表》一份，在“离职原因”一栏原告手书“个人原因”。2020年5月6日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付拖欠2020年1月至4月18日期间工资共计52348.6元；2.请求补偿金14541.28元；3.请求补缴2019年10月至2020年4月期间的各项社会保险费。该委于2020年5月21日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞765号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，原告主张自2020年4月8日至4月18日向被告提供正常劳动，被告应支付该期间工资，但被告对此不予认可，并提供原告与被告实际负责人的微信聊天记录证据抗辩被告未要求原告上班，系原告主动提出义务上班、不需要报酬。在该聊天记录中，原告发出的消息内容分别为：“刘哥我先义务上班，公司有公司难处我都能理解，这个时期我有力出力，度过难关”、“这个时期我我不要钱，能做啥样做啥样，帮忙活忙活，呆不住了”原告对该聊天记录的真实性予以认可。又查明，被告未为原告缴纳社会保险。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，故被告应支付原告2020年1月工资8000元。关于原告主张的2020年2月工资。因受新型冠状病毒疫情影响，原告2020年2月未向被告提供正常劳动系双方无争议的事实，因该月为受疫情影响的第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定，故被告应支付原告2020年2月工资8000元。关于原告主张的2020年3月工资。因受新型冠状病毒疫情影响，原告2020年3月未向被告提供正常劳动亦系双方无争议的事实，因该月为受疫情影响的第二个工资支付周期，根据人社厅明电第二条规定及《辽宁省人力资源和社会保障部厅关于转发＜人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知＞的通知》（辽人社明电﹝2020﹞10号）规定的：“《通知》中规定的企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。”故被告应支付原告2020年3月生活费1267元（1810元×70%）。关于原告主张的2020年4月工资。因原告对被告提供的其与被告实际负责人的微信聊天记录证据的真实性予以认可，且原告作为完全民事行为能力人，未向法庭提供证据证明其所发出的消息内容系受胁迫或者在重大误解情形下作出，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故本院对原告主张的2020年4月工资，不予支持。关于原告主张的经济补偿金。劳动法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”而根据原告于2020年4月19日向被告提交的《离职申请表》，原告系因本人原因提出离职，故对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的补缴社会保险。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，社会保险费征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，因此，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告该主张，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告那朕豪2020年1月工资8000元；二、被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告那朕豪2020年2月工资8000元；三、被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告那朕豪2020年3月生活费1267元；四、驳回原告那朕豪其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取5元），由被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李海鸿二〇二〇年八月十七日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。