四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终7998号 上诉人（原审原告）：王庆桃，女，1989年2月7日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：广州云移信息科技有限公司，住所地：广东省广州市黄埔区（高新技术产业开发区）科学城南翔二路72号易翔科技园第2栋3楼307,309。 法定代表人：宿凯，首席执行官。 委托诉讼代理人：刘万芹，广东尚辰律师事务所律师。 上诉人王庆桃因与上诉人广州云移信息科技有限公司（简称广州云移公司）劳动争议一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初8979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 王庆桃上诉请求：1.依法改判广州云移公司支付王庆桃延长工作时间加班工资9627.66元；2.二审案件受理费由广州云移公司承担。事实和理由：王庆桃已提交了充足的证据证明存在延长工作时间的情形。王庆桃提交了钉钉考勤记录，庭审中广州云移公司认可公司实施的是钉钉打卡系统，认可记录的真实性。考勤系统数据由广州云移公司保存并掌控，同时广州云移公司要求王庆桃上下班均拍照截图上传至公司系统。王庆桃提交了数月的考勤记录和拍照截图记录，能够说明员工的工作时间和工作地点。根据考勤记录显示，2018年4月至2019年1月期间有154小时延时。广州云移公司认可工资中没有发放加班费，一审也查明存在延长工作时间的情形，所以延时工资应当支持。 广州云移公司辩称，员工加班需要经过审批程序，且在双方的劳动合同中有明确约定，王庆桃主张的加班未经公司审批，故无法认定其加班的事项为工作事项，广州云移公司不应支付任何加班费用。请求驳回王庆桃的上诉请求。 广州云移公司上诉请求：1.撤销一审判决，查清事实后依法改判或将本案发回重审；2.一审、二审诉讼费、保全费由王庆桃承担。事实和理由：一、王庆桃擅自用章，严重违反公司规章制度，监交失职给公司造成重大损害，广州云移公司依据《中华人民共和国劳动合同法》、《公司印章使用管理制度》、《劳动关系管理办法》规定予以辞退，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。1.王庆桃作为管理广州云移信息科技有限公司成都分公司（以下简称广州云移成都分公司）印章的责任人，在未提起OA用章申请流程、提交纸质用章申请表，报请总公司批准的情况下擅自使用具有极高法律效力的公章加盖员工劳动合同、离职证明等人事档案材料，严重违反广州云移成都分公司印章管理相关规定。王庆桃任综合服务部经理一职，主管广州云移成都分公司人事行政模块，广州云移公司授权王庆桃保管广州云移成都分公司印章。其中，广州云移成都分公司公章仅限于加盖劳动合同、离职证明等人事档案材料，王庆桃需要在完成审批OA申请流程并收到纸质申请表两步骤后，方能为申请用印的员工加盖公章，同时还需要将盖章材料扫描发送给总公司人力主管存档。王庆桃知悉自己作为印章保管人员需要遵守的用印审批要求。但在2018年12月29日，王庆桃与总公司人力主管接洽广州云移成都分公司盖章文件扫描存档事宜时，其本人坦言说明在并未申请用章的情况下，擅自加盖离职证明、批量出具离职证明给离职员工。2018年11月16日至12月29日，王庆桃私盖公章的行为无人管束，经其手外泄的文件及份数不得而知。根据公司内部规章制度《公司印章使用管理制度》第4.3.1条、第5.4.1条的规定，离职员工现已离开广州云移成都分公司，广州云移公司对王庆桃私盖公章所涉及的文件具体内容不清，却极有可能对外承担法律责任。根据公司内部规章制度《劳动关系管理办法》第11条“辞退”规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，广州云移公司以王庆桃严重违反《公司印章使用管理制度》作出解除劳动关系决定，完全具备法律依据。一审法院认为广州云移公司的印章管理制度并未规定未经OA审批的用章人员可以径行开除，但广州云移公司的《公司印章使用管理制度》第4.3.1条已有明确规定。2.王庆桃作为管理广州云移成都分公司固定资产的人事行政总负责人，在员工办理离职手续时，未确认过员工领用的办公设备、产品设备是否已全部移交完毕，也未签署过《员工离职交接表》，直接导致员工离开公司而出现交接不实的情况，给公司造成产品设备丢失的实质损害。广州云移公司发现广州云移成都分公司归档的员工陈柯伊等5人的《员工离职交接表》上并没有王庆桃的签字；另外，员工杨彬1人的《员工离职交接表》甚至没有归档，王庆桃在没有审核交接表、甚至在没有收到交接表的情况下就审批同意了员工的离职申请。离职员工现已离开广州云移成都分公司，却发生交接不实、9台POS机丢失的情况。根据《中华人民共和国劳动合同》第三十九条的规定，广州云移公司以王庆桃监督交接失职造成单位资产遗漏作出解除劳动关系决定，完全具备法律依据。广州云移公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。二、王庆桃2019年1月实发工资应为4238.45元。王庆桃自2018年4月起其月总工资调整为6800元，王庆桃1月出勤15.5天，减去代扣代缴的1月份社会保险269.16元、住房公积金75元，1月份工资应为4238.45元（6800元÷23天×15.5天-269.16元-75元）。 王庆桃辩称，广州云移成都分公司要求员工离职，应当于15日内向员工出具离职证明，王庆桃在离职证明中加盖公章的行为属于公司行政行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不存在任何虚假行为，且开具离职证明是公司的义务。员工离职交接与王庆桃的工作无任何关系，离职办交接是与公司进行的。员工没有交清资料广州云移公司应当找离职员工，王庆桃不存在失职的行为。对于2019年1月工资问题，一审判决结果正确。请求驳回广州云移公司的上诉请求。 王庆桃向一审法院起诉请求：1.广州云移公司、广州云移成都分公司支付王庆桃违法解除劳动合同赔偿金36260元；2.广州云移公司、广州云移成都分公司支付王庆桃延长工作时间加班工资9627.66元；3.广州云移公司、广州云移成都分公司支付王庆桃年休假未休工资1667.13元；4.广州云移公司、广州云移成都分公司支付王庆桃2019年1月13天工资4334.53元；4.本案诉讼费用由广州云移公司、广州云移成都分公司承担。 一审法院判决：一、广州云移公司于判决发生法律效力之日起十日内向王庆桃支付违法解除劳动合同赔偿金36260元；二、广州云移公司于判决发生法律效力之日起十日内向王庆桃支付2019年1月工资4334.53元；三、驳回王庆桃其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，保全费539元，合计544元，由王庆桃负担119元，由广州云移公司负担425元。 二审审理中双方当事人均无新的证据提交。 二审另查明，广州云移信息科技有限公司成都分公司于2019年7月18日注销。 二审查明的其他事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：广州云移公司应否支付王庆桃违法解除劳动合同的赔偿金；广州云移公司应否支付王庆桃延时加班工资；广州云移公司应支付王庆桃2019年1月工资的金额。对此，本院评判如下： （一）关于王庆桃主张延时加班工资的请求，虽然本案中王庆桃提交考勤记录以证明其在2018年4月至2019年1月期间存在延时工作时间，但王庆桃并未举证明其主张的延时工作时间系广州云移公司安排的加班，也未证明延时的时间是否在工作，故王庆桃要求广州云移公司支付加班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。 （二）关于广州云移公司解除与王庆桃的劳动合同关系是否属于违法解除，应否支付赔偿金的问题，本案中，广州云移公司系以王庆桃在任职综合服务部经理期间擅自用章严重违反公司规章制度，监交失职给公司造成重大损害为由解除与王庆桃的劳动合同关系，对于广州云移公司解除的理由，首先，王庆桃在员工离职证明上加盖公章系履行广州云移公司应当履行的用人单位为劳动者出具离职文件的法定义务，且广州云移公司提交的相应证据并不能证明未经OA审批的用章人员符合被开除的情况。其次，本案中，广州云移公司提交的证据并不能证明王庆桃存在监交失职的事实。故广州云移公司解除与王庆桃的劳动关系无相应的事实依据，属于违法解除，本院对广州云移公司上诉称系合法解除与王庆桃的劳动关系的上诉理由不予采纳。一审判决广州云移公司支付王庆桃违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以确认。 （三）关于王庆桃2019年1月工资金额的问题，广州云移公司上诉称王庆桃自2018年4月起月总工资调整为6800元，但对此并未提交相应的证据证明。在广州云移公司未提交关于王庆桃月工资已调整为6800元的情况下，一审法院按照王庆桃解除劳动关系前12个月的平均工资作为计算王庆桃2019年1月的工资基数，并最终确定广州云移公司支付王庆桃2019年1月工资4334.53元并无不当，本院予以确认。 综上，王庆桃、广州云移公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王庆桃、广州云移信息科技有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 周 文 审判员 滕 洁 审判员 崔俊安 二〇二〇年八月五日 书记员 李 进