浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初3263号原告：温州蓝天能源科技股份有限公司，地所地浙江省温州经济技术开发区金海一道460号，统一社会信用代码：91330300256423015R。法定代表人：王沁，系公司董事长。委托诉讼代理人：张若楠，北京京师（温州）律师事务所律师。被告：鲁涛，男，1987年8月12日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：黄丹丹，湖北才俊律师事务所律师。原告温州蓝天能源科技股份有限公司与被告鲁涛劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温州蓝天能源科技股份有限公司的委托诉讼代理人张若楠，被告鲁涛及委托诉讼代理人黄丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州蓝天能源科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙温经开劳人仲案【2020】第86号仲裁裁决书；2、判决原告无需支付被告经济补偿金79248元。事实和理由：被告鲁涛于2013年4月进入原告公司工作，从事车间技术工。2020年初新冠疫情爆发，因被告系湖北蕲春县张榜镇人，复工受限，但原告在疫情期间仍向被告支付基本工资。2020年3月18日，温州市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发出温防办114号文件《关于进一步做好当前疫情防控有关工作的通知》，规定对于湖北来温人员分类防控，低风险地区的来温人员，无发烧、咳嗽等症状的，可直接复工上岗。同时，该文件规定湖北蕲春县属于低风险地区。因此，被告自2020年3月19日起，可以复工上岗。2020年3月16日，原告通知湖北低风险地区员工应于3月21日前复工上岗，被告收到该信息后回复并与同事在群内讨论返温路线。3月21日，被告未按时到岗，也未办理请假手续，原告工作人员询问后，被告称其辞职不回温工作了。直至4月6日，被告到原告处要求上班，原告拒绝，被告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求支付经济赔偿金以及经济补偿金。被告在仲裁庭审中，称其因地区限制无法出行，但是其同乡汪义清于2020年3月20日到达温州复工。2020年6月8日，温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出浙温经开劳人仲案【2020】第86号仲裁裁决书，以原告未举证证明解除原因为由，裁决原告支付经济补偿金79248元。原告认为在温州当地政策允许湖北人员复工且被告已收到复工通知的情况下，被告未经任何请假手续拒不到岗，连续旷工多日，原告有权按照公司的规章制度解除劳动关系，无需支付经济补偿金。在本院指定的举证期限内，原告提供了如下证据：1、劳动合同，以证明双方之间的劳动关系；2、温州市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室关于进一步做好当前疫情防控有关工作的通知，以证明通知载明，被告户籍地湖北人员自2020年3月19日起无症状者可以直接复工；3、规章制度、管理制度阅读名单，以证明按照公司规章管理制度，当月连续旷工3天视为严重违反公司规章制度，公司有权解除合同；4、微信聊天记录，以证明被告于2020年3月16日在群里回复预备开车来温，且已知晓隔离具体事宜；5、人员列表、聊天记录、劳动合同、打卡记录，以证明与被告同户籍的汪义清已于2020年3月20日回温复工；6、通话记录，以证明原告工作人员于2020年3月22日联系被告，被告表示不出来工作了；7、仲裁裁决书及回执，以证明仲裁裁决内容。另原告当庭提供一份仲裁委员会庭审笔录，以证明被告系因为隔离费用太高的个人原因，没有回温复工。被告鲁涛辩称：被告并非无故旷工，而是因为疫情原因当地村委开不出证明，没有办法到岗上班。后来被告到了公司，公司又说不要人了，所以是原告无故解除双方的劳动关系。在本院指定的举证期限内，被告提供了如下证据：1、录音二份，以证明系原告解除与被告的劳动关系；2、荣誉证书，以证明被告工作能力；3、银行明细单，以证明被告的工资情况。另被告当庭补充提供一份荣誉证书，以证明被告于2020年3月22日仍然在湖北老家抗击疫情。上述证据经庭审质证，本院认证如下：原告提供的证据1-4，被告对真实性没有异议；证据5，被告认为汪义清应当作为证人出庭作证；证据6，被告表示没有通话记录，且被告从未表示过不去上班；证据7及庭审笔录，被告对真实性没有异议。本院认为，证据1-4、7及庭审笔录的真实性双方没有异议，予以认定。证据5，关于汪义清的上班情况，庭审中被告也认可汪义清是迟了几天过去的，大致在2020年3月22日，对该事实应予确认。证据6，通话记录显示2020年3月22日原告工作人员有与被告电话联系，该证据在仲裁委开庭时被告也没有异议，予以认定。但至于通话的内容，尚无法明确。被告提供的证据，原告对真实性没有异议，通话录音可以反映2020年4月6日，因被告一直未按规定时间到岗，该岗位已经有人顶替，所以原告拒绝被告上班。被告当庭提供的荣誉证书，落款时间为2020年3月12日，与本案并无关联。本院认为，因双方对证据的真实性没有异议，予以认定。被告当庭提供的荣誉证书，落款时间为2020年3月12日，不能证明被告2020年3月22日因为疫情必须在湖北老家的事实，不予采信。经审理查明：被告于2013年4月进入原告公司工作，从事车间技术工。2020年农历年初新冠疫情爆发，举国上下采取一段时间强有力的隔离措施后，疫情形势趋缓，温州当地政府陆续出台有关企业复工各项政策，以支持本地企业尽快复工复产。2020年3月16日原告公司工作人员在湖北员工微信群发布通知，要求被告等湖北籍员工于2020年3月21日前到岗上班，同时告知隔离事宜，被告回复已经知晓，表示将开车来温。2020年3月18日，温州市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发出温防办114号文件《关于进一步做好当前疫情防控有关工作的通知》，规定对于湖北来温人员分类防控，低风险地区的来温人员，无发烧、咳嗽等症状的，可直接复工上岗。该文件也已发布在湖北员工微信群，被告户籍地为低风险地区。2020年3月22日，因被告仍未到岗，公司铂金车间主管打电话询问原因，被告未做表示，此后被告也未办理请假手续。直至2020年4月6日，被告到原告处要求上班，因其岗位已有人代替，故原告拒绝。后被告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告支付经济赔偿金以及经济补偿金。2020年6月8日，温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出浙温经开劳人仲案【2020】第86号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金79248元。本院认为，关于原告解除与被告的劳动关系是否需要支付经济补偿金的争议点。从案件事实来看，原告于2020年3月16日通知被告最迟于3月21日前到岗，被告表示已经知晓，但却并未返岗。庭审中其辩称是因为证明开不出来无法上路，但从本案仲裁阶段的庭审笔录来看，仲裁员陈述“申请人为何又没过来？”，被告陈述“考虑到一家三口隔离费用比较高”，该份笔录由被告签名确认，其真实性应予认定。另被告陈述已经和车间主管讲过无法返岗的理由，但并未提供证据，故被告陈述不能返岗的理由不能成立。且从当时情况来看，被告如确实因为当地尚未解封不能及时返岗，根据公司规定的请假制度，应当填写请假条办理请假手续由主管批准。考虑到被告人在老家，无法当面请假，但至少可以先通过微信或者在钉钉群上告知，但被告一直未按照公司规章制度履行请假报批事宜。直至2020年4月6日被告才与车间主管联系，但因被告工作岗位已有人代替，故原告表示与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系：…（二）严重违反用人单位规章制度的…”，综合上述事实，系因被告未履行请假手续，从3月21日至4月6日一直处于旷工状态，严重违反公司规章制度，故原告解除与被告的劳动关系，符合法律规定，并且无需向被告支付经济补偿金。至于原告主张的第一项诉请，鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决即不发生法律效力，双方当事人均不受仲裁裁决书的约束，故判项中不再含有撤销或者维持仲裁决定的内容。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告温州蓝天能源科技股份有限公司无需给付被告鲁涛解除劳动合同经济补偿金79248元；二、驳回原告温州蓝天能源科技股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 黄慧慧二〇二〇年八月十八日法官助理 何亮亮代书记员 王茹霞7-