山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终8366号上诉人（原审被告）：济南历下财路通通讯器材经营部，住所地济南市。经营者：田洪财，男，汉族，1987年9月2日出生，户籍地济南市。被上诉人（原审原告）：张秀珍，女，1997年7月1日出生，无业，住济南市。委托诉讼代理人：李士伟，山东永奕恒律师事务所律师。上诉人济南历下财路通通讯器材经营部(以下简称财路通经营部)因与被上诉人张秀珍劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院(2020)鲁0102号民初2953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案后，依法由审判员独任审判进行了审理。本案现已审理终结。财路通经营部上诉请求：1.撤销(2020)鲁0102民初2953号民事判决；2.改判财路通经营部无需支付2018年10月至2019年8月期间双倍工资差额37377.9元；3.改判财路通经营部无需支付经济补偿金5792.25元；4.判令张秀珍承担一审、二审的诉讼费用。事实与理由：一、张秀珍短时间到财路通经营部帮工，双方不构成劳动关系。张秀珍是财路通经营部原雇工宋阳的女朋友，张秀珍偶尔陪同宋阳一起上班，在财路通经营部店中帮忙。2月11日(春节后)，华强电子世界开始营业，张秀珍继续来财路通经营部店中帮忙。张秀珍到财路通经营部店里帮忙，属于偶然性的帮工行为，财路通经营部以现金方式结算帮工费用。2020年2月18日，财路通经营部店铺结束营业以后，宋阳骑电动车带着张秀珍回家途中，撞上了马路中间隔离带上水泥柱子，发生车祸。送医后，宋阳经抢救无效死亡，张秀珍轻微受伤。根据道路交通事故认定书，宋阳负事故全部责任。财路通经营部知道宋阳出车祸后，赶到医院，为宋阳支付了7000余元医药费，为张秀珍支付了3000余元的医疗费。后又出于同情，主动给了宋阳家属8万余元，并且微信向张秀珍转账1万元，其中包含10余天的劳务费用2000多元。二、一审法院认定双方劳动关系形成于2018年9月错误。庭审中，张秀珍仅提交了2019年6月以后“财路通国际有限公司”的聊天记录，财路通经营部不认可该聊天记录的真实性。案件中缺乏2019年6月之前双方形成劳动关系的证据。一审判决中认定发放工资的支付宝账户名称为“庄丽”并非田洪财或者田洪财配偶庄敏。法院根据以上证据，认定2018年9月开始双方形成事实劳动没有事实基础。三、一审法院认定财路通经营部支付经济补偿金没有事实基础。2020年2月18日，张秀珍前男友宋阳发生交通事故死亡以后，张秀珍再未到田洪财处帮工，一审判决中双方对这一事实无争议。退一步讲，即使法院认定双方存在事实上的劳动关系，解除劳动合同的原因为张秀珍无故离职，并非因财路通经营部未缴纳保险。综上，一审法院认定事实存在错误，财路通经营部和张秀珍没有形成劳动关系。请求二审法院依法予以改判，支持财路通经营部的上诉请求。张秀珍辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张秀珍向一审法院起诉请求：1.依法判决解除双方劳动关系；2.依法判决财路通经营部支付张秀珍未签订劳动合同2018年10月到2019年9月期间的双倍工资差额46123元；3.依法判决财路通经营部支付张秀珍经济补偿金6289.5元；4.本案诉讼费用由财路通经营部承担。一审法院认定事实如下：张秀珍2018年9月份到财路通经营部从事手机销售工作，双方未签订书面劳动合同，财路通经营部未给张秀珍缴纳社会保险。2020年2月18日男友宋阳骑电瓶车带张秀珍上班途中遭遇交通事故受伤后，未再到财路通经营部上班，财路通经营部经营者田洪财给张秀珍支付了1万元，其中包括2月份工资，其余为看病买药费用。2020年3月2日，张秀珍向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决解除双方劳动关系；2.财路通经营部支付2018.10-2019.9期间的双倍工资差额46123元；3.裁决财路通经营部支付经济补偿金6289.5元。后该委作出济历下劳人仲案(2020)192号仲裁决定书，对张秀珍的仲裁请求，本委不予受理。张秀珍不服该决定书，在法定期限内诉至一审法院。诉讼期间，张秀珍主张与财路通经营部存在劳动关系，提供了财路通经营部的微信工作群“财路通讯国际有限公司”聊天记录及与田洪财、庄敏(田洪财的妻子)的微信聊天记录，并说明因更换手机原因，与财路通经营部有关的微信聊天记录仅能显示2019年6月7日以后的记录，并提供了张秀珍在“财路通讯国际有限公司”微信群中的打卡记录；同时称财路通经营部发放工资前需要员工在“财路通讯国际有限公司”微信群中汇报业绩，并声明接收工资方式，该统计日期后5天内财路通经营部会通过“庄丽”发放工资，每月的工资数额都与本人业绩和支付宝收款情况对应。财路通经营部虽有异议，但未能提供充足的反证。关于张秀珍要求财路通经营部支付2018年10月份到2019年9月份的双倍工资差额42476.5元。查明，张秀珍提供支付宝账单明细，主张每月收到“庄丽”支付工资，其中2018年10月8日收到2020元、11月4日3057.5元、12月3日3183.2元；2019年1月2日3316元、2月2日3683.2元、4月6日收到3月和4月合计发放工资5472元、5月5日3469.5元、6月20日3745元、7月17日3944元、8月18日3607.5元、9月10日3900元(微信转账)、10月15日4200元，11月17日4200元、12月18日4200元；2020年1月16日5800元、2月15日3800元。经核算，张秀珍自2018年10月份的工资起至2019年8月份的工资共计37377.9元，离职前12个月平均工资为3861.5元。财路通经营部认为上述支付款项与经营部无关，并称此期间未给张秀珍支付过工资，且不认识庄丽。现张秀珍要求财路通经营部支付1.5个月的经济补偿金共计5792.25元(3861.5元×1.5月)。财路通经营部以双方不存在劳动关系为由，不同意支付。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资差额，并支付经济补偿金。张秀珍提供的微信聊天记录、支付宝等转款明细能够证明其2018年9月入职财路通经营部至2020年2月18日，双方存在事实劳动关系，一审法院予以确认。张秀珍自2020年2月18日起因故未再到财路通经营部上班，并于3月2日申请仲裁，要求确认解除劳动关系，一审法院认为，因财路通经营部未给张秀珍缴纳社会保险，张秀珍申请确认解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，并无不当，一审法院予以支持。对于经济补偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现张秀珍要求支付经济补偿费5792.25元，并无不当，一审法院予以支持。对于双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，张秀珍于2018年9月份到财路通经营部工作，双方一直未签订劳动合同，财路通经营部应向张秀珍支付自入职后的次月起11个月的双倍工资差额37377.9元。张秀珍起诉时要求财路通经营部支付46123元，诉讼期间变更为42476.5元，虽系当事人对于自己权利的处分，但其请求超出一审法院核算金额，故对于张秀珍主张超出部分，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：一、确认张秀珍与济南历下财路通通讯器材经营部自2020年3月2日起解除劳动关系；二、济南历下财路通通讯器材经营部于判决生效之日起10日内支付张秀珍2018年10月至2019年8月期间的双倍工资差额37377.9元；三、济南历下财路通通讯器材经营部于判决生效之日起10日内支付张秀珍经济补偿金5792.25元；四、驳回张秀珍其他诉讼请求。如未能按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由济南历下财路通通讯器材经营部负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是财路通经营部与张秀珍之间是否有劳动关系，财路通经营部是否应支付张秀珍2018年10月至2019年8月期间双倍工资差额37377.9元、经济补偿金5792.25元。对此，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。财路通经营部的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南历下财路通通讯器材经营部负担。本判决为终审判决。审判员  韩梅二〇二〇年八月五日书记员  孙雪