河北省保定市中级人民法院 执 行 裁 定 书 （2020）冀06执复100号 复议申请人（申请执行人）:但小平，男，1964年10月21日出生，汉族，重庆市长寿县。 被执行人：保定万千饲料有限公司，住所地河北省保定市清苑区北店乡东林水村。 法定代表人：周静，该公司执行董事。 复议申请人但小平不服河北省保定市清苑区人民法院（2020）冀0608执异11号执行裁定，向本院申请复议，本院受理后，依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。 河北省保定市清苑区人民法院查明，但小平申请执行保定万千饲料有限公司劳动争议一案，该院于2008年12月8日立案执行，同日即向被执行人保定万千饲料有限公司发出了执行通知书，次日将当事人双方传到法院协商恢复劳动关系事宜，被执行人万千饲料代表当时就答应让申请人但小平当月16日前上班，异议人但小平当时表示同意回去上班，但一直未去报到，被执行人万千公司也未再通知但小平。之后，法院多次组织双方当事人就签订劳动合同事宜进行协商，被执行人万千饲料将其参照河北省劳动和社会保障厅制订的《劳动合同书》样本提交后，异议人但小平还是不同意，坚决要求在合同条款中明确其月工资为6500元。车费实报实销，并每月提前预支车费1000元。被执行人万千饲料表示不能单独为其订立“特殊合同”，劳动合同因此一直不能签订。2009年7月22日，法院再次将双方当事人传到法院，被执行人万千饲料代表崔永刚在法院办案人员面前直接通知但小平，“明天上午8点到公司找万经理办理恢复劳动关系手续”。异议人但小平当场就拒绝了，要求先赔偿，再签订劳动合同，然后同意恢复劳动关系。29日，法院又书面通知但小平于2009年8月3日上午9点到万千饲料公司报到上班，逾期仍不报到的，视为自动放弃对恢复劳动关系的申请。可是但小平仍未去报到上班。法院于2010年6月7日作出（2008）清执字第219-3号民事裁定书，裁定“本院的（2008）清民初字第556号民事判决书第一项（撤销保定万千饲料有限公司对但小平作出的辞退决定，恢复但小平在保定万千饲料有限公司的劳动关系）终结执行”。2010年3月5日，该院依据被执行人万千公司2008年12月至2009年7月职工平均工资1965元的标准，作出（2008）清执字第219-2号民事裁定书，裁定由被执行人保定万千饲料有限公司赔偿申请执行人但小平自2008年12月1日（判决书生效日）至2009年7月29日（通知日期）的工资损失31440元（1965*2*8）。 河北省保定市清苑区人民法院认为，关于异议人但小平所提的万千公司未及时通知其到公司上班的诉求，虽然万千公司未书面通知其到公司上班，在此问题上万千公司存在一定过错，但就此法院已经依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》的有关规定，由万千公司按照该公司员工平均工资的双倍标准赔偿了但小平，从应当执行之日到法院正式通知但小平到公司上班恢复劳动关系之日该期间的工资损失。自法院正式通知但小平到公司上班之日起，但小平拒不到公司上班，使得但小平与万千公司无法恢复劳动关系，对该项异议诉求不能得以实现的过错在异议人。该院于2010年6月7日作出（2008）清执字第219-3号民事裁定书，裁定（2008）清民初字第556号民事判决书第一项终结执行并无过错。关于异议人但小平要求按8677.5元（月工资+补贴）的标准对其进行双倍补偿的问题，因但小平工资6500元是其在万千公司上班期间的工资，是以但小平在公司工作提供劳动为前提的，该工资含有出差所发生的各项费用，如果但小平不在公司上班，工资中的许多费用是不会实际发生的，因此但小平要求以8677.5元作为其与万千公司存在劳动关系但未在公司上班期间的工资标准没有道理，况且8677.5元中含有社会保险金额等，法院依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》的有关规定按照职工的平均工资的双倍对但小平进行补偿并无不妥，因此异议人但小平的异议请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条、《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复方案件若干问题的规定》第十七条第（一）项的规定，裁定：驳回但小平的异议请求。 但小平向本院申请复议称，1、请求依法撤销清苑区人民法院（2020）冀0608执异11号执行裁定书。2、依法撤销（2008）清执字第219-3号民事裁定书。让保定万千饲料有限公司根据最高法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见295条的规定，从判决书生效之日起，依法双倍赔偿我的损失至恢复我工作时止。事实和理由：1、（2008）清执字第219号通知书证明：对方有履行判决书第一条恢复我劳动关系的执行能力，终结执行违反了中央政法委、最高人民法院关于规范集中清理执行积案结案标准的通知，即法发（2019）15号第一条规定是非法的。根据法发（2009）15号最后一条规定应立案撤销（2008）清执字第219-3号民事裁定书。2、（2008）清执字第219-3号民事裁定书第二页证明：判决没有执行是因为对方不同意我要求：按照（2008）保民再字第00029号民事判决书第八页和第四页确定的每月工资6500元车费实报实销签定劳动合同造成的。我根据2008年1月1日起施行的2007年劳动合同法，第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。第十一条第六款劳动合同文本应当载明劳动报酬的规定，要求按照判决书确定的：每个月工资6500元车费实报实销签劳动合同，是合法的公平行为，我没有错，对方不同意是对方的错。所以应由对方依法承担不执行判决书的不利后果。3、（2008）清执字第219-2号民事裁定书证明：法院在第一页写明，要求对方在2008年12月13日内，履行所有判决事项，我给法院的收据证明对方在规定的时间内，没有执行一项判决，我去对方那里要求执行判决书，对方只让我见办公室主任吴传亮，吴传亮告诉我法院判的，你找法院去。最后一页法院让对方赔偿到2009年7月29日，证明了说对方愿意执行，让我2008年12月16日去上班和通知我2009年7月22日去上班是谎言，否则不会赔偿我到2009年7月29日；裁定书还证明法院让对方按1965元的双倍赔偿不执行判决给我造成的部分损失31440元，来确认（2008）清执字第219号通知书只让我判决生效8个月后上班，不让对方赔偿八个月不执行判决不准我上班的损失是非法的，我不执行没有错：还证明法院不按（2010）保民再字第00029号民事判决书第八页和第六页引用的文件规定证明：不恢复我劳动关系造成我每月直接损失8677.50元的事实，进行双倍赔偿到恢复我工作为止，是错误的非法裁定。违反了法院在同一个案子中，引用的最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见法发（92）22号第295条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失的规定。《最高人民法院关于适用的解释》法释（2015）5号第五百零七条也作了同样的规定。（2008）清执字第219号通知书和（2008）清执字第219-2号民事裁定书都证明了：法院支持对方不依法执行生效判决书的事实。我不执行法院通知书没有上班，错在对方和法院，而不是我！所以我要求按照法院在同一个案子中，引用的上述规定执行没有错。如果法院一开始用书面形式告知对方，不执行判决，根据最高人民法院上述规定双倍赔偿损失，对方绝对不敢不执行。若是对方一开始都依法执行，给我十个胆子，我也不敢不去上班，我打官司的目的就是回去上班，否则脸上无光！所以我不可能不去。就是因为法院的支持，对方才有势无恐不依法执行。因此应该按照判决书证明的损失，依法双们赔偿我的损失。更何况是对方的责任导致我没有上班，上访申诉十几年，每天清苑、保定、石家庄、北京四地来回上访，不是照样和上班一样消费，这些损失都应该依法双倍赔偿，我却没有提上访损失。故以我没有上班为借口，说不应该按6500元工资计算是非常错误的。综上所述，应该支持我提出的上述请求。 本院查明的事实与执行法院所查明的事实一致。 本院认为，复议申请人但小平申请执行保定万千饲料有限公司劳动争议一案，执行法院于2008年12月8日立案执行，同日即向被执行人保定万千饲料有限公司发出了执行通知书，次日将当事人双方传到法院协商恢复劳动关系事宜，被执行人万千饲料代表当时就答应让申请人但小平当月16日前上班，异议人但小平当时亦表示同意回去上班，但一直未去报到，被执行人万千公司也未再通知但小平。后，执行法院多次组织双方当事人就签订劳动合同事宜进行协商，劳动合同未形成合议故未能签订。2009年7月22日，法院再次将双方当事人传到法院，被执行人万千饲料代表崔永刚在法院办案人员面前直接通知但小平，“明天上午8点到公司找万经理办理恢复劳动关系手续”。但小平当场就拒绝了，要求先赔偿，再签订劳动合同，然后同意恢复劳动关系。2009年7月29日，法院又书面通知但小平于2009年8月3日上午9点到万千饲料公司报到上班，逾期仍不报到的，视为自动放弃对恢复劳动关系的申请。但小平仍未去报到上班。但小平与万千公司无法恢复劳动关系，过错在于复议申请人。且执行法院已经依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》的有关规定，裁定由万千公司按照该公司员工平均工资的双倍标准赔偿了但小平自执行之日到法院正式通知但小平到公司上班恢复劳动关系之日该期间的工资损失，故法院于2010年6月7日作出（2008）清执字第219-3号民事裁定书，裁定“本院的（2008）清民初字第556号民事判决书第一项终结执行”，并无不妥。 关于复议申请人但小平要求按8677.5元（月工资+补贴）的标准对其进行双倍补偿的问题，因但小平工资6500元是其在万千公司上班期间的工资，是以但小平在公司工作提供劳动为前提的，该工资含有出差所发生的各项费用，如果但小平不在公司上班，工资中的许多费用是不会实际发生的，故但小平要求以8677.5元工资标准要求双倍补偿，有悖常理，执行法院依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》的有关规定按照职工的平均工资的双倍对但小平进行补偿公平、合理。自执行法院法院正式通知但小平到公司上班之日起，但小平拒不到公司上班，使得但小平与万千公司无法恢复劳动关系的过错不能归责于被执行人保定万千饲料有限公司，复议申请人但小平请求保定万千饲料有限公司根据《最高法院关于适用若干问题的意见》第295条的规定，自执行法院正式通知其上班之日至恢复我工作时止的双倍损失没有法律依据，本院不予支持。综上，复议申请人但小平的各项主张理据不足，本院均不予支持。依照《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十三第一款第（一）项的规定，裁定如下： 驳回但小平的复议申请，维持河北省保定市清苑区人民法院（2020）冀0608执异11号执行裁定。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 欧阳正丽 审 判 员 赵 春 林 审 判 员 刘  斌 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 严  波 书 记 员 张  杰