辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终8752号上诉人（原审被告）：沈阳瀚科伟业医疗器械有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路55号1208房间。法定代表人：李忠文，该公司总经理。委托诉讼代理人：张丽红，辽宁鑫利律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐建涛，辽宁鑫利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王琳泰，男，1984年11月5日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。上诉人沈阳瀚科伟业医疗器械有限公司（以下简称瀚科伟业公司）因与被上诉人王琳泰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初2525号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。瀚科伟业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，驳回被上诉人一审的诉讼请求，由被上诉人承担本案一、二审案件受理费。事实与理由：1.一审法院认定上诉人按月向被上诉人支付工资1万元，但不审查被上诉人是否完成了聘用合同约定的工作内容和成果是完全错误的。上诉人与被上诉人签订的不是普通的劳动合同，而是《销售总监聘用合同》，酬薪待遇的基本形式为年薪+奖金，只有完成了合同约定的工作内容才具备拿年薪的基础，也就是每个月1万元，年薪不是底薪，并非干不干工作，有没有工作成果都支付年薪。2.一审法院遗漏了上诉人曾预支给被上诉人3000元工资的事实。一审庭审中已经查明，上诉人除支付过被上诉人1万元工资，还曾经预支3000元工资帮助被上诉人解决生活困难，被上诉人当庭也承认，共收到过上诉人支付的13,000元，但一审没有在判项中予以扣减，现上诉人提交微信截图和转款记录予以证明。3.上诉人发现新证据，被上诉人还领过900元预付的工资。一审判决后上诉人经过查看被上诉人的转款记录，发现上诉人还转三笔共900元帮助其解决生活困难。2.一审法院适用法律错误。一审法院认定“被告未提供充分有效证据证明原告任职期间为提供任何劳动，因此被告应按劳动合同约定向原告支付工资”属于举证责任分配错误。本案《聘用销售总监合同》是否履行发生争议，由负有履行义务的当事人承担举证责任，法律规定只有在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被上诉人不坐班，被上诉人的工作性质，决定了上诉人不可能掌握他的工作内容，只有被上诉人交付劳动成果或定期提交比如策划书等相关证据及销售出产品才能证明他确实在工作，这些工作内容在合同中写的清清楚楚。3.一审法院的判决容易引导被上诉人采用这种方式再去其他企业骗取高薪，继续不劳而获。王琳泰未发表答辩意见。王琳泰向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付原告3个月工资，共计人民币30,000元;2.本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明：原、被告签订《销售总监聘用合同》，约定合同期限2019年9月1日至2020年1月1日，工作岗位销售总监，月基本工资10,000元。原告主张2019年12月31日合同期满而终止。被告则主张2019年12月19日原告自动离职。被告未支付原告2019年10月、11月、12月（1日至19日）工资。2019年12月31日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月16日该委作出不予受理通知书。原告不服，起诉到法院。另查明，被告提供微信记录证明被告要求原告联系业务，原告不配合被告的工作；证明原告应该自己和客户联系业务，单位原告把联系业务的事情推给公司，让公司和客户联系；证明原告总是口头承诺会有销售业绩，但是一直没有。原告对该证据的质证意见为当时他说的是让我去面试，然后我第二天事实上我是去了，我这不存在不配合工作。我是在市府大路，是12084面试的那个人。在面试之前我也和他电话沟通过；是被告着急做器械，我把能操作医疗器械的这些人员推荐给我的总经理，因为我的职责除了刚才您说的自己联系业务这。此外我还有一个给我的总经理介绍一些资源；我只是口头承诺，因为我催要工资的时候已经是12月份了，要工资的原因是要出差去北京和吉林两个地方去签两个代理商，答应我头一天告诉我说给我钱，第二天告诉我点几点，我给他打电话，然后又挑我刺儿，他说你认可这个项目部认可这个项目的话，你就好好干，不认可的项目的话，你离职我马上给你工资，我一直在积极工作，而不是说像被告人说的我没有去履行任何一个工作。我在被告那工作的时候，很多时候就是工作到晚上12点。被告还提供微信记录证明原告最后工作到12月19日。原告对该证据质证意见为要工资未果，就起诉被告了。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供充分有效证据证明原告任职期间未提供任何劳动，因此，被告应按合同约定向原告支付工资。关于原告最后工作时间。根据被告提供的微信记录显示，双方就工资矛盾已非常尖锐。由此推断，12月19日应为原告最后工作时间。综上，被告应向原告支付2019年10月、11月、12月（1日至19日）工资，经计算金额为26,436.78元（10,000元+10,000元+10,000元÷21.75天×14天）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决：一、被告沈阳瀚科伟业医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王琳泰工资26,436.78元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。二审中，上诉人提供微信截图及转帐截图、微信交易明细，证明上诉人的法定代表人李忠文及妻子2019年10月25日至2019年11月7日通过微信转帐方式共支付被上诉人工资13,900元，而非一审法院认定的支付给被上诉人10,000元。另查，《销售总监聘用合同》中约定“三、乙方的年度工作目标1.2019年保证完成销售额（含税价）200万元以上（以财务数据为准）。2.2019年销售团队总人数达到不少于40人。四、甲方对乙方销售业绩的奖惩及结算方法：甲方给付乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪+奖金。年薪壹拾贰万元，每月发放壹万元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。超过年度销售200万元的目标，公司按超额的0.2%计算奖金……。乙方的月度基本工资为壹万元整……，任职期间乙方成功运营的项目，甲方给予乙方另行给予提成。提成方式：8%”。该事实有《销售总监聘用合同》在一审法院卷宗为凭。再查，根据一审庭审笔录记载，被上诉人陈述上诉人只为其支付一笔工资，9月份的工资为10,000元，还有3000元出差费用，上诉人对此表示属实。本院认为，关于上诉人主张依照双方签订的《销售总监聘用合同》约定，被上诉人的10,000元/月是以完成一定工作内容和成果为前提，是年薪不是底薪的问题。经查，从《销售总监聘用合同》约定的内容来看，上诉人应“每月发放”被上诉人1万元，“其余部分”及超过年度销售200万元目标的另行计算，故一审法院以1万元/月计算上诉人应支付被上诉人工资并无不当，故对上诉人该上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出已支付被上诉人的工资数额为13,900元的问题，上诉人在一审中认可只支付一笔工资10,000元，3000元是出差费用。对于另外900元的款项是否为工资的问题，上诉人二审中虽提供了微信聊天记录的截图载明有200元、500元、200元的转帐记录，但因上诉人向被上诉人转帐工资时有注明“第一月工资-万元”，而在上述的款项中并没有注明，且数额与工资数额不符，与上诉人在一审中的陈述也不符，故不能证明上诉人支付被上诉人的上述900元费用为工资，故对上诉人提出已支付被上诉人13,900元工资的主张，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳瀚科伟业医疗器械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  董 菁审判员  刘风霞二〇二〇年八月七日法官助理王斌书记员席红跃