山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终5991号上诉人（原审原告）：高庆新，男，1967年10月30日出生，汉族，居民，住地济南市。委托诉讼代理人：姜春梅，济南长清晨晖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济南浩力液压机械有限公司，住所地济南市。法定代表人：周文营，经理。委托诉讼代理人：张百胜，山东从德律师事务所律师。上诉人高庆新因与被上诉人济南浩力液压机械有限公司（以下简称浩力液压公司）劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2020）鲁0113民初693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法由法官一人独任，进行了审理。本案现已审理终结。高庆新上诉请求：1.依法撤销一审判决书，或改判支持高庆新的一审诉讼请求或发回重审；2.本案的上诉费及其他费用由浩力液压公司承担。事实和理由：高庆新于2013年3月至2019年4月23日在浩力液压公司工作，没有签订劳动合同，没有给高庆新缴纳社会保险，高庆新为了维护自己的合法权益，向仲裁提起仲裁，后高庆新向法院提起诉讼，一审判决书，部分内容侵害了高庆新的最基本的合法权益，理由如下：1.2019年因浩力液压公司没有给高庆新缴纳养老保险，没有签订劳动合同，高庆新才向法院主张权利，并向浩力液压公司邮寄解除劳动关系通知书，2019年4月23日份高庆新并没有离岗，而是浩力液压公司单位有暴力行为，将高庆新打伤，在家休班，并不是离岗，法院在审查不清的情况下，认定高庆新离岗的时间势必侵害了高庆新的合法权益，依据劳动合同法第四十六条规定浩力液压公司应当支付高庆新经济补偿金，一审法院认为高庆新不符合劳动合同法的规定，一审认定无法无据，请求二审法院查清事实，撤销一审判决。2.高庆新自上班后，浩力液压公司一直没有给高庆新签订劳动合同，高庆新主张二倍工资的请求符合劳动合同法的相关的法律规定，应当支持高庆新的二倍工资的请求。3.高庆新主张的加班费，高庆新认为该举证责任在浩力液压公司，浩力液压公司应当提供考勤表，证实是否存在加班费的事实，一审浩力液压公司并没有提交考勤表，视为举证不能应当承担不利的法律后果，高庆新主张的加班费应当得到支持。浩力液压公司辩称，高庆新的上诉理由不成立，仲裁裁决书客观的反映了双方之间的法律关系，虽然浩力液压公司对一审判决带薪年休假的数额有异议，但未提出上诉，因此，请求法院驳回高庆新的上诉请求。高庆新向一审法院起诉请求：1.依法判决浩力液压公司支付高庆新经济补偿金42742元；2.依法判决浩力液压公司支付高庆新带薪年休假工资5700元；3.依法判决浩力液压公司支付高庆新未签订劳动合同的二倍工资358204元；4.依法判决浩力液压公司支付加班费用46720元；5.本案的诉讼费及其他费用由浩力液压公司承担。一审法院认定事实：高庆新于2013年3月到浩力液压公司工作，双方未签订劳动合同，浩力液压公司未为高庆新缴纳社会保险费。浩力液压公司为高庆新按月发放工资至2019年4月23日，每月工资延后两个月发放。高庆新于2019年4月23日离职。后双方发生劳动争议，高庆新向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决浩力液压公司支付高庆新解除劳动关系经济补偿金42742元，支付带薪年休假工资5700元，为其缴纳养老保险，支付未签订劳动合同二倍工资358204元，支付加班费46720元。劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第807号仲裁裁决书，裁决浩力液压公司支付高庆新带薪年休假工资2795.5元，驳回高庆新其他仲裁请求。高庆新不服，提起本案诉讼，浩力液压公司未起诉。对于当事人有异议的证据及事实，一审法院认定如下：1.双方当事人对高庆新的离职原因有异议。高庆新主张其离职的原因为浩力液压公司未为其缴纳社会保险，未签订劳动合同，并提交《解除劳动合同通知书》、2019年8月份EMS邮寄详情一份。浩力液压公司对此不予认可，称没有收到该通知书。一审法院认为，因《解除劳动合同通知书》及EMS邮寄详情单均有原件，故，一审法院对其真实性予以认可。但是，因双方均认可高庆新的离职时间为2019年4月23日，而高庆新给浩力液压公司邮寄《解除劳动合同通知书》是在2019年8月份，因此，该证据并不能证明高庆新4月份的离职原因。故，一审法院认定高庆新是于2019年4月23日自行离职。2.高庆新离职前12个月的平均工资数额，高庆新主张其2018年7月份工资为6217元；浩力液压公司称高庆新2018年7月份工资为5000元，2018年7月25日浩力液压公司向高庆新转款1217元不属于工资范畴。一审法院认为，因银行流水明细中明确载明浩力液压公司于2018年7月25日向高庆新转账1217元为工资收入，故一审法院认定高庆新2018年7月份的工资为6217元。因高庆新2019年4月份的工资为非足月工资，故其解除劳动合同前12个月的工资计算至2019年3月份。根据高庆新提供的银行流水，2018年4月至2019年3月份，高庆新的工资分别为：5436元、6217元、5230元、5435元、4672元、4938元、3924元、5504元、5441元、5553元、3109元、5344元，据此高庆新离职前12个月的平均工资数额为5066.91元。一审法院认为，本案系劳动争议，关于高庆新主张的解除劳动合同经济补偿，根据浩力液压公司及高庆新的陈述和当事人举证情况，一审法院仅能认定高庆新是于2019年4月份自行离职。高庆新的离职行为不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，故用人单位无需向其支付经济补偿。对于高庆新要求支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于高庆新主张的2013年到2019年的带薪年休假工资5700元，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。高庆新于2013年3月到浩力液压公司工作，其至2014年2月工作满1年，因此高庆新应享受2014年3月1日至2019年4月23日期间每年5天的带薪年休假，其工资标准按照5066.91元/月计算，高庆新主张其未休带薪年休假工资5700元，符合法律规定，一审法院予以认定。关于高庆新主张的未签订劳动合同二倍工资，双方均认可高庆新工作期间未签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。高庆新自2013年3月到浩力液压公司工作，且未签订书面合同，应视为于2014年3月份起订立无固定期限劳动合同。高庆新于2019年提起仲裁申请已经超过仲裁时效，故对其主张的未签订劳动合同的二倍工资，一审法院不予支持。关于高庆新主张的加班费用，因高庆新未提供存在加班事实的相关证据，故一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第十条第二款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十三条的规定，判决：一、济南浩力液压机械有限公司于判决生效之日起10日内支付高庆新带薪年休假工资5700元；二、驳回高庆新的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由高庆新负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系高庆新与浩力液压公司因劳动关系的解除产生的纠纷，属劳动争议。本案中，关于浩力液压公司是否应当支付高庆新经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资、加班费用的问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。高庆新的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高庆新负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年八月四日法官助理 刘秋月书 记 员 王 娜