苏州市吴中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0506民初7424、9292号 原告（被告）：苏州英诺复合材料有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇曹丰路209号。 法定代表人：金杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张辰，上海小城（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**钰，上海小城（苏州）律师事务所实习律师。 被告（原告）：肖婷，女，1979年9月28日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：孙海辉、吕耀文，江苏简文律师事务所律师。 本院于2019年8月12日立案受理原告苏州英诺复合材料有限公司（下称英诺公司）与被告肖婷劳动争议纠纷一案，2019年10月16日本院立案受理原告肖婷与被告英诺公司劳动争议纠纷一案，本院决定二案合并审理，并适用简易程序公开进行了审理，后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。英诺公司委托诉讼代理人张辰、**钰，肖婷及其委托诉讼代理人吕耀文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 英诺公司向本院提出诉讼请求：1.判决其无需支付肖婷2019年3月1日至2019年3月6日病假工资312.8元；2.判决其无需支付肖婷经济赔偿金243409元；3.判令肖婷承担本案的诉讼费用。事实与理由：肖婷原在其处工作，担任物流部经理，在公司发现肖婷违反公司管理制度、严重损害公司利益，给公司造成了巨大损失后，其依据法律和员工手册的规定，对肖婷予以开除，后肖婷向吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年7月25日作出裁决，裁决其支付肖婷2019年3月1日至2019年3月6日病假工资312.8元及经济赔偿金243409元。2019年7月29日，其签收了该份裁决书，其认为裁决认定事实不清，故诉至法院。 肖婷辩称，英诺公司解除劳动合同系违法解除，依法应当向其支付经济赔偿金；其有证据证明请病假，英诺公司拒不支付病假工资违反法律规定。肖婷向本院提出诉讼请求：1.判令英诺公司支付其克扣工资98446.64元；2.判令英诺公司支付其赔偿金385573.27元；3.判令由英诺公司承担诉讼费用。事实和理由：其于2009年12月进入英诺公司工作，起初担任体系专员工作，后担任物流部经理。2019年3月6日，英诺公司向其发送《开除通知书》，将其开除。其认为英诺公司以其严重违反《员工手册》为由将其开除无法律依据，英诺公司属于违法解除劳动合同，依法应向其支付赔偿金。其在英诺公司工作期间，该公司克扣其工资，为此，其提起劳动仲裁，仲裁委员会经审理后作出裁决，其认为仲裁委员会裁决对英诺公司克扣其工资的事实认定错误。 英诺公司辩称，其从未克扣肖婷的工资，自始至终均是按照考勤及其他因素发放了对应工资，肖婷存在严重损害其利益行为，给其造成了严重损失，其系依法对肖婷进行开除。请求驳回肖婷的诉讼请求。 经审理本院认定如下事实：肖婷于2009年12月3日入职英诺公司，从事体系专员工作，双方签订了书面劳动合同。2013年12月18日，双方签订无固定期限劳动合同，约定肖婷从事物流部经理工作，该劳动合同附件中载明有员工手册的内容。2018年4月至2018年11月期间，肖婷根据英诺公司要求在家待岗，2018年12月26日开始肖婷至英诺公司上班，自2018年12月26日至2019年3月6日期间，肖婷陆续请事假、病假。2019年1月，英诺公司将公司新旧两版员工手册邮寄给肖婷。2019年3月6日，英诺公司向肖婷发出开除通知，主要内容为：肖婷在担任公司物流经理期间，辜负公司及领导的信任，长期隐瞒事实、弄虚作假，涉嫌侵占公司资产，且煽动员工闹事，制造群体性冲突，对公司造成极其严重的影响，事实包括：一、担任物流经理期间，利用管理采购、运输及仓储的职务便利，隐瞒真相，以亲朋好友名义私设公司并亲自办理了登记手续，涉嫌以不正当手段侵占公司资产，根据原《员工手册》第24页开除条例第1条、第27页不经预告终止条例第7条以及新《员工手册》第27页开除条例第13条、第21条，决定给予肖婷开除处分。二、利用职务便利，私自将公司危化品台账等资料带离公司，并将公司涉密资料泄露给一线操作工邵文婷、一线搬运工吴志文诉讼及环保安监投诉使用。根据原《员工手册》第23页大过条例第3条以及新《员工手册》第26页大过条例第3条，决定给予肖婷计大过一次。三、2018年4月1日，肖婷虚构公司发生枪击事件，煽动员工闹事，制造群体性冲突事件，当月公司不得不被迫停产整顿，全员开会处理突发事件，公司也向当地公安机关报案，并配合调查，才得以稳定公司生产秩序，给公司形象造成了恶劣影响。根据原《员工手册》第24条开除条例第4条、新《员工手册》第27页开除条例第8条，决定给予肖婷开除处分。四、肖婷于2018年4月12日正常上班时间，领导邵文婷、吴志文等人，擅离职守，前往相关安监部门恶意投诉本公司，意图迫使公司奔忙于诉讼案件及处理投诉事宜，根据原《员工手册》第25页大过条例第2条、新《员工手册》第25页大过条例第2条，决定给予肖婷计大过一次。五、肖婷担任物流经理期间，管理的员工工作懒散，伪造送货单、冲击财务室、违反公司规章制度，对公司造成了极大损失，且在公司要求肖婷述职，遭肖婷屡次拒绝，未经领导批准以请病假的方式旷工长达大半月，根据原《员工手册》第22页警告条例第1条、第23页小过条例第3条、大过条例第9、11条，第24页开除条例第1、9条，新《员工手册》第25页警告条例第1条、小过条例第4条，第26页大过条例第9、11条、开除条例第16、19条，给予肖婷警告一次、计小过一次、大过两次及开除处分。鉴于肖婷违反多项管理规定，根据原《员工手册》第24页开除条例第4、6、9条以及新《员工手册》第27页开除条例第8、16、18、19、21条，给予肖婷开除处理。请于接到本通知之日起两日内前往公司办理离职手续。 因肖婷认为英诺公司违法解除劳动合同，故向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求英诺公司支付2018年4月至2019年2月的工资差额32711.86元，支付2018年1月至2019年2月的未付工资28000元，支付2019年3月1日至2019年3月6日的工资3391.99元，支付2018年年终奖40000元，支付经济赔偿金385573.27元。该委于2019年7月25日作出吴劳人仲字[2019]第846号仲裁裁决书，裁决英诺公司向肖婷支付2019年3月1日至2019年3月6日的病假工资312.8元，支付肖婷经济赔偿金243409元。肖婷及英诺公司均不服该仲裁裁决，故引发本案诉讼。 另查，2019年1月，肖婷实际出勤共5.5天，肖婷向英诺公司提出请假共计16.5天。2019年2月，肖婷实际出勤共4天1小时，肖婷向英诺公司提出请假共计11天。 审理中，肖婷与英诺公司双方一致确认双方之间的劳动合同于2019年3月6日解除；全勤的情形下，2018年4月之前，肖婷的应发工资为14750元/月，加上餐贴10元/天；2018年5月至12月肖婷的应发工资为14810元/月，加上餐贴10元/天；2019年1月至3月肖婷的应发工资是14830元/月，加上餐贴10元/天，餐贴在实际出勤下发放。 审理中，英诺公司向本院提供肖婷2018年1月至2019年3月的工资表以及肖婷2018年12月至2019年3月的考勤记录表，反映2018年3月至2019年2月期间肖婷每月的工资总额分别为14940元、14820元、14810元、14810元、14810元、14810元、14810元、14810元、14810元、12769.91元、3694.5元、3837.57元，2018年12月事假22.5小时、2019年1月事假132小时、2019年2月事假7小时、旷工88小时。英诺公司称，2019年1月的工资扣除了全勤奖100元以及132个小时的事假工资11047.5元，2019年2月的工资扣除了全勤奖100元、88个小时的未出勤工资及7个小时的事假工资合计10932.43元，2019年3月因肖婷未出勤故未发放工资。肖婷称，其主张的英诺公司克扣其工资98446.64元的具体组成为：1.2018年4月至2018年12月英诺公司扣发的补贴3380.09元，主要体现在工资条的其他补贴中，就是每月的应发工资14960元，包括餐贴每天10元（餐贴出勤才发放）；2.2019年1月份克扣11265.5元、2019年2月份克扣11122.43元、2019年3月1日至3月6日克扣4678.62元（均系按照工资表中反映的每月工资总额与14960元每月的工资标准的差额计算）；3.2018年1月至2019年2月每月少发2000元（该金额原来是以报销费用的方式发放，2018年1月开始不给报销），合计28000元；4.2018年年终奖40000元。后肖婷表示，对于2018年3月至2018年12月期间英诺公司所提供工资表载明的工资总额无异议，该期间扣发的补贴3380.09元不再主张。 英诺公司为证明其合法解除与肖婷的劳动合同，向本院提交如下证据： 1.英诺公司2011年员工手册（旧版）及公示照片，该版员工手册中第十一条请假规定，员工请任何假（病假特殊情况除外）2天内须提前8小时填写《请假申请单》，3天（含）以上需提前7个工作日填写《请假申请单》，请假时间以2小时起计，交相关主管审批核准后，再交人事进行保管备案方可离开公司，否则人事有权对此事不做任何处理。特殊情况不能预先请假或超假者应电话知会部门主管（仅限4小时内），上班时凭相关证明补办请假手续，病假须提供镇区级以上医院的不能正常上班的病假证明否则以事假论，员工请假理由必须具体详细，理由充分，否则相关主管有权不予理会，相关责任由当事人自负。第十二条审批权限规定，员工请假1天，部门主管审批，2天由经理批准，3天以上由（副）总经理批准。第十三条其他福利性休假规定，病假：适用情形为因身体欠佳需休假，薪酬给付为60%，备注为提供镇区级以上医院证明；第四十六条规定，惩处依违纪过失严重程度分为警告、小过、大过、辞退、开除。……警告：有下列情形之一者，给予警告一次（警告一次罚款100元），1、工作中不服从主管安排，与主管争吵者，工作不努力，无法贯彻执行任务者；2、工作时间吃零食、玩手机、听音乐、谈笑或躲卧休息、怠慢工作属初犯者；3、工作时间内串岗或擅离岗位，妨碍生产现场和影响他人工作者……大过：有下列情形之一者，给予记大过一次（大过一次罚款500元）1、一年内累计两次小过者；2、擅自变更工作方法或疏忽职责、擅离职守，致使变故，使公司蒙受重大损失者；3、盗取或泄露本公司生产/业务相关机密者；4、故意损毁机器对象、工具/涂改重要公文者；5、利用职务之便，图利个人或厂商，损害本公司利益或名誉者；6、谈论或泄露薪资，再犯者给予开除处理；7、携带危险品进入公司者；8、未经许可私自拆装公司设备；9、未经批准擅自旷工者；10、上班时间（含加班时间）睡觉者；11、伪造文书、数据等资料者；12、厂区禁烟区吸烟及带打火机进入车间者；13、记大过处分需经过管理层会议决定。……开除：……4、在公司内部因个人心态不正传播对公司不实、不利谣言者；……6、一年内累积二次大过者……9、连续旷工3天或一年内累积旷工5天者……上述员工手册附则载明，本手册从2011年1月1日开始实施。 2．员工手册（新版）及公示照片，该版员工手册中第十一条请假（二）病假规定1、员工在规定的工作日因病需要休息，必须出具三甲医院的病假证明（原件）并经公司各级领导确认后其病假方为有效。一般情况下，员工应该先办妥病假生效的相应手续方才可以离岗休息。特殊急诊无法正常请假者最迟应于请假的次日委托直系亲属前往公司办理请病假的手续，经主管审核后将请假单送交人事部门审查，由部门经理同意后交总经理批准，否则病假不予成立，公司可按情况作事假或旷工处理。……3、按照员工在本公司服务年限的不同，病假工资结算按照以下规定执行：工人职员疾病或非因公负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，用人单位可以根据劳动者的工作年限按照劳动合同约定的标准支付其病假期间的工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于本地区最低工资标准的80%。第四十三条惩处依违纪过失严重程度分为警告、小过、大过、辞退、开除，警告：有下列情形之一者，给予警告一次（警告一次罚款100元）。1、工作中不服从主管安排，与主管争吵者，工作不努力，无法贯彻执行任务者；2、工作时间吃零食、玩手机、听音乐、谈笑或躲卧休息，怠慢工作，属初犯者；3、工作时间内串岗或擅离岗位，妨碍生产现场和影响他人工作者……小过：有下列情形之一者，给予记小过一次（小过一次罚款200元）……2、半年内累积二次警告处分者……4、在公司内搬弄是非，造谣生事、制造矛盾，或言行粗恶秽语侮辱他人者……大过：有下列情形之一者，给予记大过一次（大过一次罚款500元），1、一年内累积二次小过者；2、擅自变更工作方法或疏忽职责、擅离职守、致使变故，使公司蒙受重大损失者……开除：……3、不服工作安排或调派顶撞主管，严重影响生产工作且态度恶劣的……8、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资关系、员工关系、或煽动工人怠工、罢工的；……16、工作期间消极怠工经批评教育无效的；……18、一年内累积两次大过者，19、连续旷工三天或累积旷工五天者……21、舞弊、违规、贪污、浪费、损毁及其他造成公司损失的行为者……上述员工手册附则载明，本手册从2018年4月26日开始实施。 3.2018年4月12日会议记录及会议签到表、2018年4月13日会议记录及会议签到表复印件。2018年4月12日会议记录及会议签到表复印件载明的会议名称为关于修改2011年版《员工手册》的职工会议，其中会议记录中载有：“蔡君英：公司有些部门已搬迁至安徽池州，《员工手册》的一些内容需要修改，2011年制订《员工手册》时也召集员工进行了讨论，因此大家今天一起讨论下《员工手册》的修改……”；2018年4月13日会议签到表反映会议名称选举工会主席。英诺公司称，其于2018年4月12日和2019年4月13日全员通过修订《员工手册》并选举第二届工会成员，新旧两版《员工手册》均经过民主程序编制及公示，程序合法，内容合理。 4.2019年2月14日至2019年3月6日期间英诺公司人事工作人员与肖婷的短信及微信聊天记录复印件若干张，反映：2019年2月14日，英诺公司人事称“肖婷，你人在哪里？请告知确切位置，公司将派人陪同你一起去医院核实病情”，肖婷称“1、今日本人头晕、腹痛正在休病假中，没有及时看到公司信息请见谅。本人在此声明提供的疾病证明书是真实有效的，若公司确实需要本人陪同一起去医院核实疾病证明书的真实性，那么本人在病情好转些后愿意陪同公司人事部前往医院核实情况，请知悉！……”2019年2月25日，英诺公司称“肖婷，1、请你继续完成你的岗位职责（2018年4月12之前的岗位职责及你在2018年4月12日之前对你的岗位职责的履行情况）。2、请你对4月12日带领下属擅自离岗外出，明知自己被撤职，还擅自给下属批假作出书面解释。3、请你对4月11日造谣生事作出书面解释。4、请书面说明你跟祥芮雨和祥安化工的关系”。肖婷称“以上问题本人已经在递交给公司的前后2份申述书中回答的清清楚楚了……今天李燕告知本人第一，本人1月份的病假请假单因为没有胡凯总经理最终批示，所以人事李燕全部按照事假给本人进行考勤统计。员工手册是没有要求请病假一定需要总经理核准才可以请病假，人事代表李燕做法与员工手册规定不符，公司有克扣本人工资之嫌疑。第二，人事代表李燕以其岗位职责没有发放工资条为由拒绝提供工资条给本人……第三，公司拖欠本人2018年1月开始至今每月2000元人民币……第四，本人早上收到公司发放的2019年1月份的银行到账工资2889.18元，请问1月份本人的应发工资是多少？……”，2019年2月26日，英诺公司人事称“肖婷，明日2.27下午15点30分开工会”，肖婷称“本人身份不适，明天去医院看病，现在过来提交请假单”，2019年3月4日，肖婷称“2019年2月26日本人在递交2019年2月27日至2019年3月1日三天病假单，因你拒收请假单故以快递形式寄出请假单和疾病证明书原件。看病后医生建议休息一周，故补充请假2019年3月4日至2019年3月5日两天病假，补充请假单一并快递寄出，且公司于已经签收……”2019年3月6日，英诺公司人事向肖婷发送开除通知书，肖婷称公司所述不实，要求寄送书面开除通知。 5.英诺公司制作的2019年1月3日、1月4日关于肖婷违规、违纪的管理层会议签到表及会议记录，2019年1月4日关于肖婷岗位职责情况及肖婷述职的会议签到表及会议记录，2019年1月18日关于肖婷前期违规违纪的工会核实会议的签到表及会议记录，2019年1月25日关于肖婷请假制度、岗位职责及供应商核实会议的签到表及会议记录，2019年1月28日关于肖婷前期违规违纪的管理层会议的签到表及会议记录，2019年1月28日关于肖婷前期违规违纪的工会表决会议的签到表及会议记录，2019年1月29日关于肖婷前期违规违纪的宣读（管理层会议）的会议签到表及会议记录，2019年1月29日关于肖婷前期违规违纪的工会会议的签到表及会议记录，2019年2月22日关于肖婷前期违规违纪的管理层会议的签到表及会议记录，2019年2月28日关于肖婷违规违纪的工会核实会议的签到表及会议记录，2019年3月5日关于肖婷前期违规违纪的工会决议的会议签到表及会议记录。 6.2018年1月至2019年3月肖婷在英诺公司的考勤记录、工资条、工资说明，反映肖婷的考勤记录情况及工资构成。 7.苏州祥芮雨复合材料有限公司（下称祥芮雨公司）、苏州祥安化工有限公司（下称祥安公司）工商登记材料、微信朋友圈截图若干张，反映祥芮雨公司、祥安公司均授权肖婷经办公司名称预先核准事宜。 8.请假申请单，反映肖婷在部门员工请假申请单的部门经理处签名。 针对上述证据，英诺公司称，证据1、2、3证明其于2018年4月12日、4月13日全员通过修订《员工手册》并选举出第二届工会成员，其新旧两版《员工手册》均经过民主程序编制及公示，程序合法，内容合理。证据4证明其多次要求肖婷述职、参加会议、履行自己的岗位职责，但是肖婷我行我素，明知公司在调查肖婷以权谋私的情况后，均已请病假为由，拒绝上班，拒绝述职，拒绝参加会议，拒绝履行自己的职责，拒绝陈述供应商的情况。证据5证明其管理层对肖婷拒绝述职等违反《员工手册》行为给予的处理决定，2019年1月4日下午其对肖婷履行岗位职责进行了核查，但对于其固定供应商情况及被告在职期间的采购、部门管理等情况，肖婷均以记不清为由推卸责任，其管理层对肖婷的行为予以处分并报工会批准，2019年3月5日工会会议证明肖婷对核实情况逾期未申诉，工会同意管理层对肖婷予以开除处分。证据6证明其系根据肖婷的出勤率及工资标准等各个因素发放工资，肖婷2018年12月缺勤22.5小时，2019年1月缺勤132小时，2019年2月缺勤95小时。证据7证明肖婷参与了祥芮雨公司、祥安公司的设立，并均通过肖婷加入其供应商系统，肖婷作为物流经理，岗位职责中载明其具有供应商稽核的职责，但其以权谋私，虚构原供应商企业名称变更，将这两家公司加入供应商体系。证据8证明肖婷作为部门经理，明知请假应走审批流程，请假单上也载明了请假的权限，一天是部门主管批准、两天是部门经理批准、三天是总经理批准，需要去人事核实后存档，上述请假单均是2017年至2018年肖婷作为部门经理签字审核，肖婷应该知晓相应的请假流程。 肖婷称，对证据1、2、3旧版员工手册及公示程序真实性不予认可，其没有收到英诺公司的旧版员工手册，且旧版员工手册没有经过民主程序，不符合法律规定，不能作为英诺公司对员工进行管理的依据。对新版员工手册真实性没有异议，但英诺公司公示新版员工手册时，其按英诺公司的要求在家待岗，其不知道有此份员工手册，英诺公司在2019年才将新版员工手册邮寄给其，退一步讲，即使其在2018年有未请假离开岗位的情形发生，英诺公司也无权以后来制定的新版员工手册对其之前的行为进行处罚。对2018年4月12日、4月13日会议签到表及会议记录不清楚，因为其没有参与。对证据4真实性没有异议，但对于英诺公司的证明目的不予认可，其不但有向英诺公司人事请假，同样其向英诺公司人事邮寄了请假单和病假证明。对证据5，2019年1月4日的会议签到表及会议记录、2019年1月18日工会会议签到表及会议记录、2019年1月25日的会议签到表及会议记录、2019年1月29日工会会议签到表和会议记录、2019年2月28日工会签到表及会议记录、2019年3月5日工会会议签到表及会议记录中会议签到表真实性没有异议，对于其他证据真实性无法确认，对英诺公司的证明目的不予认可，其没有进行关联交易，没有泄露公司秘密，没有煽动员工闹事，也没有擅自旷工，英诺公司召开会议对其进行处罚，其处罚依据是编造或虚假的，英诺公司对其的处罚违法，英诺公司对其的处罚依据既有原员工手册，又有新的员工手册，至今没有明确具体依据哪一份员工手册。对证据6，考勤记录真实性没有异议，其作为物流经理不需要强制考勤，对于2018年12月至2019年3月期间未出勤时间，是其因病请假，其已向英诺公司提交了病假证明书；工资条系英诺公司单方制作，对于英诺公司的实发工资予以认可，但英诺公司主张未克扣其工资不认可，2018年12月至2019年2月期间其系请病假，英诺公司扣除其全勤无依据。其确实在2018年12月有22.5小时未上班，2019年1月有132小时未上班，2019年2月有95小时未上班，但均系病假期间。对证据7中祥芮雨公司、祥安公司的相关登记材料真实性关联性不认可，对微信朋友圈截图中其的朋友圈截图认可，对于案外人的朋友圈截图不清楚，不能证明原告的证明目的。对证据8真实性认可，都是员工请假的单子，其是作为部门负责签名。 审理中，肖婷为证明其主张，向本院提交了如下证据： 1.苏州市吴中区地方税务局出具的肖婷的工资明细复印件，反映肖婷2018年2月之前的工资情况。 2.肖婷出具的情况说明两份，反映：1、因英诺公司若干原因导致本人基本工资中的一大部分工资是以美金形式由香港科锐公司代为发放。2、而后，再次因英诺公司原因将其中一大部分美金工资转回英诺公司可以人民币形式正常发放，但仍然小部分人民币工资（2000元）是以费用报销形式由上海科锐公司每月代为发放。3、如今接到上海科锐财务朱老师电话通知，从2018年1月起上海科锐不能继续代苏州英诺发放人民币2000元工资。4、故从2018年1月开始变更为苏州英诺公司以费用发票形式发放。 3.中国银行交易流水明细清单一份，反映2017年5月至2019年6月期间肖婷的工资情况，其中2018年2月11日，英诺公司向肖婷转账36105元，交易名称为工资。 4.2017年1月24日的收据一份，载明：交款单位肖婷，人民币叁万元整，收款事由2016年度年终奖抵还款。 5.2019年2月27日、3月5日病历、邮寄凭证、查询记录截图，其中2月27日病例载明R7、3月5日病例载明休息叁天。 6.电子邮件打印件若干张，反映2014年7月15日朱梅云与肖婷的邮件往来内容；2014年8月25日，肖婷与朱梅云的邮件往来内容；2015年4月10日，姚春燕与肖婷、朱梅云的邮件往来内容；2016年2月26日，肖婷与朱梅云的邮件往来内容；2016年3月2日，肖婷与朱梅云的邮件往来内容。 7.肖婷与英诺公司人事李燕的短信截屏及微信聊天记录若干张，主要内容为：2018年12月10日，李燕称“还款通知，肖婷：截止11月，你还欠苏州英诺复合材料有限公司借款。请收到此函后，在2018年12月31日前归还公司全部借款。公司将会在10月份工资中开始扣除部分借款。请知悉！”，肖婷称“请公司从工资中扣减”。2018年12月22日，李燕称“通知：肖婷，请你于2018年12月24日星期一上午9点到苏州英诺复合材料有限公司（胥口曹丰路209号）报到……”，肖婷称“公司通过短信要求本人在2018年4月24日到公司报道的通知已收到，但本人因客观情况无法在上述时间到公司报道，详细说明如下：……此事本人正在台湾陪伴女儿接受治疗，……据此，本人请公司考虑本人的客观情况，给予本人安排好陪护女儿治疗的人员的合理时间，本人将尽最短的时间回国并来公司报道。”2018年12月26日，李燕称“肖婷：苏州英诺复合材料有限公司于2018年4月13日通知你暂停职务并待岗等待；于2018年12月22日通知你于2018年12月24日前到公司报道。你未按时报道，以信息方式告知公司你因女儿生病正陪同她在台湾接受治疗，且无法购买返程机票，对此公司无从查证……公司对你之前未按时到公司报道不在予以追究，现对你提出如下要求：1、要求你于接到本函24小时之内通过短信或微信的方式向公司履行简易请假手续（请假材料中应包含1、前往台湾的机票2、能证明你女儿病情的医学材料3、其他能证明你所述真实的材料）；2、要求你于接到本函3日前往公司当面、书面履行请假手续……”。其他信息记录主要为英诺公司人事刘燕要求肖婷履行请假手续，肖婷通过微信将病假单通过微信发送给李燕。 8.肖婷与英诺公司法定代表人金一平的微信截屏打印件，主要内容为：2018年12月31日，对方称：什么我车间有危险化学品，你是不是精神不正常，明天开始你给我坐到走廊里。肖婷称：金总，你怎么了，我在开车，你这么恨我？ 9.U盘一份及文字稿一份，主要内容为肖婷与对方的对话录音，肖婷问对方病历本上的R7是什么意思，对方称系休息7天，R即英文rest的意思。肖婷称，该录音系2019年12月11日上午8：30其与张音医生的现场对话。 针对上述证据，肖婷称，证据1证明其工资情况；证据2证明英诺公司应支付其每月2000元（以发票报销方式支付），从2018年1月开始就没有支付该款项；证据3证明其工资由英诺公司转至该账户，2018年2月11日英诺公司向其发放年终奖40000元，实发36105元，个税3895元；证据4证明其每年均有年终奖，年终奖系工资的组成部分，英诺公司克扣其2018年年终奖40000元；证据5证明其在2019年3月1日至3月5日请病假，且已将病假单及病假证明邮寄给了英诺公司，英诺公司以其未上班为由拒绝支付其工资违法；证据6中朱梅云系英诺公司的关联公司上海科锐复合材料有限公司的财务经理，宋美丽、沈忠儒、蔡君英三人是英诺公司原客服主管、销售经理、财务经理，JACK是英诺公司总经理及大股东胡凯，金杰是英诺公司副总经理，以上说明英诺公司与上海科锐复合材料有限公司、香港科锐公司系关联公司；证据7证明其与英诺公司人事之间有关于工作的沟通，英诺公司提出其工作存在诸多不恰当之处，通知其返岗后仍让其待岗，且让其待在存放有危化品的仓库，其因病请假都已向英诺公司提出请假申请，英诺公司以其系以请病假之名旷工与事实不符；证据8是证明英诺公司安排其到危化品仓库上班，其报警后，金一平微信辱骂其。证据9证明2019年2月27日病历中载明的R7系休息七天。 英诺公司称，对证据1真实性没有异议；对证据2不予认可，肖婷的工资组成不存在这一块；对证据3真实性没有异议，证明目的不认可，双方并没有约定2018年度的年终奖，且其处于停产搬迁状态，已经不营业，自2018年4月至2018年11月肖婷在家待岗近九个月，其还是按照全勤应发工资14810元/月发放给肖婷；对证据4真实性没有异议，对肖婷的证明目的不予认可；对证据5不予认可，肖婷作为管理层理应知道请假手续及员工手册规定的请假制度，根据肖婷提供的病历所述疾病不属于重大疾病，无法至公司履行请假手续的疾病，故肖婷未履行请假手续，系为旷工；对证据6不认可，邮件载明的公司非关联公司；对证据7真实性没有异议，但是证明目的有异议，上述微信及短信均是部分内容的截取，2018年12月22日，其正式通知肖婷从待岗状态恢复上班，肖婷以各种理由拖延到岗，且到台湾陪女儿治病并未向公司通知报备，2018年4月其已经没有危化品仓库，肖婷回公司上班不存在危化品仓库，肖婷在公司主动罢工，其就将肖婷安排与驾驶员一个办公室；对证据8真实性无法核实；对证据9真实性不认可，是否为医生所述无法确认。2018年12月至2019年2月期间，每月均有扣款的原因系肖婷拒绝按照公司的请假制度办理请假手续，2018年1月至2019年3月期间几乎没有上班，2019年1月份被告回到公司后，公司发现被告有两家关联企业进入供应商体系，肖婷为了回避问题不停提出病假的请求，又不按照请假流程向公司提供原件，以李燕不收病假条为由不办理手续，故意激怒办理人员，上班期间四处游荡，向公安机关报警称发现危险品，到场后也就发现3灌胶水不是危险品，也没有对此作出处罚。 以上事实有英诺公司提供的员工手册及公示照片、会议记录及会议签到表、短信、工商登记材料、请假申请单，肖婷提供的工资明细、情况说明、银行流水复印件、收据、病例复印件及邮寄凭证、电子邮件打印件、短信截屏及微信聊天记录、微信截屏等证据，以及本院开庭笔录、质证笔录在卷佐证。 本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于肖婷主张英诺公司克扣其2019年1月至3月的工资，鉴于上述期间肖婷有部分时间到岗上班，部分时间向英诺公司提出请假申请并提交了病历及诊断证明，本院根据肖婷实际出勤天数以及请假天数，以双方均确定的应发工资标准核算出勤工资，以当时苏州市最低工资标准的80%核算病假工资，确认英诺公司应支付肖婷2019年1月工资5317.18元（14730元/21.75*5.5天+2020元/21.75*16.5天+餐补60元）、2019年2月工资3855.35元（14730元/21.75*4天1小时+2020元/21.75*11天+餐补40元）、2019年3月工资371.48元（2020元/21.75*4天）。虽英诺公司认为肖婷主张的病假时间系旷工，但英诺公司向本院提供的考勤记录表中反映2019年1月肖婷因事假请假132小时，且英诺公司在肖婷提出请假申请后并未明确表示拒绝以及书面通知肖婷到岗，故英诺公司以肖婷未履行请假手续而存在旷工的意见依据不足，本院对此不予采信。虽肖婷认为英诺公司出具的新版员工手册其不知情，但英诺公司新版员工手册已于2018年4月通过民主程序制定，并于2019年1月邮寄送达给肖婷，故该员工手册中关于病假工资的规定应对肖婷具有约束力，肖婷主张英诺公司按应发工资金额与实发工资金额的差额支付其病假工资于法无据，本院对此不予采信。关于肖婷主张2018年1月至2019年2月每月少发2000元的工资差额，英诺公司对此不予认可，现有证据亦无法客观反映双方对该部分工资存在约定，故本院对肖婷此项主张不予支持。关于肖婷主张2018年年终奖40000元，鉴于年底奖金属于企业自主经营权范畴，现有证据并不能反映双方对年终奖有明确约定，且英诺公司对此亦不予认可，故本院对肖婷该项主张亦不予支持。综上，本院确认英诺公司应支付肖婷2019年1月至3月期间的工资差额2011.94元（5317.18元+3855.35元+371.48元-3694.5元-3837.57元）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，根据英诺公司向肖婷出具的开除通知书中所列内容，英诺公司以肖婷存在不正当手段侵占公司财产、盗取或泄露公司生产及业务相关机密、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资关系、煽动工人怠工罢工、擅自变更工作方法或擅离职守、未经批准擅自旷工等行为而解除双方劳动合同，但现有证据并不能反映上述事实，英诺公司据此解除双方的劳动合同依据不足，属于违法解除双方劳动合同，英诺公司应向肖婷支付违法解除合同赔偿金，本院根据肖婷在英诺公司的工作年限，结合肖婷在劳动合同解除前12个月的平均工资12947.7元/月[（14940元+14820元+14810元+14810元+14810元+14810元+14810元+14810元+14810元+12769.91+5317.18元+3855.35元）/12]，确认英诺公司应向肖婷支付赔偿金246006.3元[12947.7*9.5*2]。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州英诺复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖婷工资差额人民币2011.94元。 二、苏州英诺复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖婷赔偿金人民币246006.3元。 三、驳回苏州英诺复合材料有限公司的诉讼请求。 四、驳回肖婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费人民币合计20元，由肖婷负担10元，苏州英诺复合材料有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 （此页无正文） 审 判 长  谢 丰 审 判 员  钱建平 人民陪审员  平建英 二〇二〇年八月十日 书 记 员  钟晓婷 陆晓文