江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0104民初5138号原告：邢某某，男，1987年2月27日出生，汉族，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：吴婷娟，江苏苏强律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨莉，江苏苏强律师事务所实习律师。被告：南京朗诗物业管理有限公司第一分公司，住所地在南京市秦淮区建邺路108号501室。负责人：孙柏松，公司经理。委托诉讼代理人：吴扬，公司员工。委托诉讼代理人：蔡钧，江苏法德东恒律师事务所律师。被告：南京朗诗物业管理有限公司，住所地在南京市秦淮区建邺路108号501室。法定代表人：周勤，公司董事长。委托诉讼代理人：蔡钧，江苏法德东恒律师事务所律师。原告邢某某与被告南京朗诗物业管理有限公司第一分公司（以下简称朗诗物业第一分公司）、南京朗诗物业管理有限公司（以下简称朗诗物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案受理，依法适用简易程序于2020年7月16日公开开庭进行审理。原告邢某某及其委托诉讼代理人吴婷娟、杨莉，被告朗诗物业第一分公司的委托诉讼代理人吴扬、蔡钧，被告朗诗物业公司委托诉讼代理人蔡钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢某某向本院提出诉讼请求，请求判令：1、二被告支付2020年3月违法扣发的工资2022.99元；2、二被告支付违法解除劳动合同的赔偿金174771元；3、二被告支付医疗费9398.34元；4二被告支付一次性伤残就业补助金15000元，并协助办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。事实和理由：邢某某于2020年2月28日开始在朗诗物业公司工作。2009年8月开始在朗诗物业第一分公司工作，2016年2月28日起双方签订无固定期限劳动合同。2020年4月24日朗诗物业第一分公司以邢某某连续旷工违反公司规章制度为由，书面通知邢某某解除劳动合同。邢某某针对旷工情况已经提交了未打卡情况说明，邢某某并未旷工，仍在工作岗位上工作，未违反公司规章制度，朗诗物业第一分公司属违法解除劳动合同。另外邢某某在职期间，于2018年9月17日因工作原因受到伤害，2019年5月22日南京市秦淮区人力资源和社会保障局作出工伤认定，后经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定邢某某构成工伤十级。朗诗物业第一分公司违法解除劳动合同后也未支付邢某某工伤保险待遇。朗诗物业第一分公司作为朗诗物业公司的分支机构，所产生民事责任应由朗诗物业公司承担。邢某某诉至法院，请求判如所请。原告邢某某围绕诉讼请求依法提交下列证据：1、2016年1月5日原、被告签订的劳动合同；2、宁秦劳人仲不[2020]256号不予受理通知书；3、解除劳动关系通知书；4、病历、医疗费发票。证明邢某某在被告处工作及被告违法解除劳动关系等事实。被告朗诗物业第一分公司、朗诗物业公司对证据的真实性没有异议，予以认可，但对邢某某据以证明的违法解除劳动关系的事实不认可。被告朗诗物业第一分公司、朗诗物业公司答辩称，1、朗诗物业公司不是本案适格的被告，根据劳动合同法相关规定，朗诗物业第一分公司是合法的用工主体，可以独立的承担法律责任；2、2020年3月朗诗物业第一分公司依据邢某某旷工的行为扣除相应工作日的日工资符合事实和法律，不是违法扣发，对于邢某某的计算标准，两被告没有异议；3、关于违法解除劳动合同赔偿金，因邢某某存在旷工行为，朗诗物业第一分公司依据劳动合同和规章制度的约定解除劳动合同，不应当支付赔偿金，对于邢某某主张的金额、依据的工资标准和工作年限，两被告认可；4、关于工伤医疗费，两被告认为工伤医疗费由于被告已经为邢某某依法缴纳了医疗保险，也申报了工伤待遇，在工伤保险基金的基础上应该由工伤保险基金承担，而不是由被告承担。邢某某所发生的医药费是因为和业主发生了冲突而受伤，经人民调解委员会和派出所的调解，业主已经支付了邢某某包括医药费在内的赔偿款；5、对第四项诉讼请求认可，应当支付一次性就业补助金15000元。被告朗诗物业第一分公司、朗诗物业公司围绕答辩意见依法提交下列证据：1、2013年2月27日原、被告签订的劳动合同；2、考勤表；3、通知函、快递单；4、通知工会函、工会签收回复函；5、邢某某的收条、调解协议书、接出警证明。证明原、被告之间存在劳动关系以及邢某某存在旷工等事实。原告邢某某对上述证据的真实性没有异议。上述证据经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2008年2月28日邢某某入职朗诗物业公司，2009年8月邢某某在朗诗物业第一分公司工作，2016年1月5日邢某某与朗诗物业第一分公司签订自2016年2月28日起的无固定期限的劳动合同，工作岗位为环境管家，工作地点为朗诗物业第一分公司项目开发所在区域。2020年3月2日、3日、4日，朗诗物业第一分公司人事负责人在邢某某未按考勤规定到岗工作的情况下，对其进行了提醒，但邢某某在当月的5日、6日、18日、20日、24日仍未按公司的规定考勤并到岗工作。4月3日，朗诗物业第一分公司针对邢某某连续二天，累计8天无出勤记录的情况，向其送达了通知函。因邢某某未能按通知函的要求提交合理说明。朗诗物业第一分公司在向朗诗集团股份有限公司工会委员会报送关于与邢某某解除劳动合同的通知工会函并经工会同意的情况下，于4月22日向邢某某送达了解除劳动合同通知书，邢某某于4月23日收到上述通知书。另查明，2020年6月17日，邢某某向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁两被告支付2020年3月违法扣发的工资2022.99元等。同日该委出具宁秦劳人仲不（2020）256号《不予受理通知书》。邢某某于法定期限内诉至本院，要求判如所请。再查明，朗诗物业第一分公司系朗诗物业公司设立的非法人分支机构。审理中，朗诗物业第一分公司、朗诗物业公司确认邢某某主张的第四项诉讼请求即支付一次性伤残就业补助金15000元，并协助办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。本案的争议焦点：1、两被告是否应当向邢某某支付2020年3月违法扣发的工资2022.99元；2、两被告是否应当向邢某某支付违法解除劳动合同的赔偿金174771元；3、两被告是否应当向邢某某支付医疗费9398.34元；关于争议焦点一、二，本院认为，按时上下班属于基本的劳动纪律，是用人单位对劳动者最起码的要求，也是劳动者理应遵守的最起码的劳动纪律和职业道德，两被告提交的证据足以证明邢某某2020年3月间累计8天旷工的事实，邢某某的行为表面上看没有产生严重的后果，但行为性质严重，是对用人单位工作秩序的破坏，构成严重违反劳动纪律，存在重大过错，朗诗物业第一分公司以此为由，结合双方所签订的劳动合同七、5、甲方（朗诗物业第一分公司）奖惩规定中严重违反公司规章制度的行为包括但不限于下列情形：（1）连续旷工两天（含两天）以上或一年中累计旷工六天以上者之规定，解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，不构成违法解除。邢某某要求两被告支付2020年3月违法扣发的工资2022.99元及支付违法解除劳动合同的赔偿金174771元，缺乏相应事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三，审理中，邢某某撤回了要求两被告支付医疗费9398.34元的诉请。根据法律规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。邢某某上述撤回部分请求之申请，于法有据，本院予以准许。此外，因朗诗物业第一分公司不具有法人资格，故朗诗物业公司对其分公司的民事责任应予以承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十九第一款第（三）项、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告朗诗物业第一分公司于本判决生效之日起十日内向原告邢某某支付一次性伤残就业补助金15000元；二、被告朗诗物业第一分公司于本判决生效之日起十五日内为原告邢某某向工伤保险机构办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，原告邢某某应提供办理的必要手续；三、被告朗诗物业公司对被告朗诗物业第一分公司上述第一项债务不能履行部分承担补充清偿责任；四、驳回原告邢某某的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  顾宝钢二〇二〇年八月十八日见习书记员  韩春文