文书内容黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终1775号上诉人（一审被告）：哈尔滨市运输有限责任公司二分公司，住所地哈尔滨市道外区东直路457号。负责人：王春英，经理。委托诉讼代理人：苏浩文，黑龙江思普瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：矫鸿鹏，黑龙江思普瑞律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：李成柱，男，1958年8月16日出生，汉族，退休职工，住哈尔滨市道外区。上诉人哈尔滨市运输有限责任公司二分公司（以下简称运输二公司）因与被上诉人李成柱劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初1364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人运输二公司的委托诉讼代理人苏浩文、矫鸿鹏、被上诉人李成柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。运输二公司上诉请求：1.撤销一审判决;2.依法判令运输二公司无需向李成柱支付经济补偿金15,295元。事实和理由：李成柱系运输二公司员工，2016年，运输二公司与李成柱协商解除劳动合同，签订了《解除协议》，协议中约定一次性经济补偿金为51,352元。《解除协议》签订后，运输二公司超额支付了李成柱经济补偿金，未拖欠任何协议之外的相关款项。一、运输二公司与李成柱没有在《解除协议》外另行约定经济补偿金，一审判决认定事实错误。运输二公司不存在拖欠补偿金情况，也没有和李成柱约定任何形式的补偿金，李成柱一审时证明企业其他员工解除劳动关系时支付的费用，并不能证明李成柱与运输二公司之间存在《解除协议》之外的经济补偿金约定。二、本案一审判决适用法律错误。一审判决错误适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条作出判决错误，本案主要争议事实与加班费用无关。运输二公司于2016年就已经与李成柱达成协议并履行完毕，诉讼时效已经届满。李成柱已经超过法定退休年龄，本案不属于劳动争议，李成柱无权向运输二公司主张权利。李成柱辩称，运输二公司的上诉理由不能成立，李成柱一直向运输二公司索要钱款，但其一直拖欠，最后才向法院起诉，当初解除劳动合同时就承诺有三笔钱。李成柱向一审法院起诉请求：依法判令运输二公司给付解除劳动合同补偿金15,295元。一审法院认定事实：李成柱原为运输二公司员工。2016年5月10日，李成柱作为乙方与甲方运输二公司签订《解除劳动合同协议书》，双方约定“一、自2016年5月起解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系、工资、社保、住房公积金等其他福利截至到2016年4月15日止；甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币51,352元”“……该补偿金数额已包含本协议签订时国家法律、法规、政策规定全部补偿费用，乙方对此数额无异议”。2016年5月10日，运输二公司向李成柱工商银行卡内转账51,352元，李成柱出具收据，交款事项为“李成柱收到哈尔滨市运输有限责任公司二分公司解除劳动合同一次性补偿”金额为51,352元。2016年5月17日，李成柱出具收据，金额为10,315，写明“上款系李成柱解除管理处理费用、独生子女费1500、包烧费8815元……”。2016年4月5日，运输二公司工作人员李敏通过汇款方式，将9,272元汇入李成柱工商银行卡内。李成柱向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求运输二公司支付解除劳动关系经济补偿金19,974元。该仲裁委员会作出哈外劳人仲不字（2019）第105号不予受理通知书。李成柱不服，提起诉讼。潘忠财原为运输二公司员工，2016年与运输二公司解除劳动关系。2016年3月23日，运输二公司向潘忠财工商银行账户内汇款51352元；2016年8月1日，李敏向该账户内汇款15,314元，潘忠财主张该笔费用为1980年至2002年的工龄钱。一审法院认为，当事人可以自行约定解除劳动关系经济补偿金，只要双方的约定不违反法律强制性规定，当事人之间的约定有效。本案中，李成柱与运输二公司解除劳动关系，双方对解除劳动关系补偿金进行约定，故经济补偿金金额可以超过法律计算标准。李成柱与运输二公司分三笔向劳动者给付解除劳动关系费用。第一部分为解除劳动合同协议书中约定的经济补偿金；第二部分为独生子女费、包烧费、同意解除劳动合同奖金；第三部分为参加工作至2002年的经济补偿金。计算标准为每年665元。运输二公司辩称解除劳动合同协议书中约定的金额为解除劳动关系所需费用，但结合李成柱举示的证人证言，运输二公司同期解除劳动合同的职工取得了除协议约定的经济补偿金外运输二公司给付的“工龄钱”。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因运输二公司未举示证据证明该费用的发放标准及发放原因，应承担对其不利的后果，对运输二公司的抗辩意见不予采纳。李成柱主张第三部分经济补偿金自1979年起计算至2002年共计23年，运输二公司未举示相反证据予以反驳，故对李成柱的主张予以采信。李成柱请求给付15,295元的请求符合法律规定，对此予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：运输二公司于本判决发生法律效力时立即向李成柱支付经济补偿金15,295元。案件受理费10元，由运输二公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条规定：“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”本案纠纷系运输二公司与李成柱因解除劳动关系而产生的经济补偿金争议，且已经经过劳动争议仲裁委员会仲裁，故本案属于劳动争议案件，人民法院应当予以审理，运输二公司主张本案不属于劳动争议案件并无法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，李成柱一审中申请证人出庭作证，结合本案其他证据及证人证言能够证实其于2018年向运输二公司主张过权利，故本案诉讼时效期间并未届满。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。结合本案中李成柱提交的证据，能够形成较为完整证据链条，证明运输二公司在与劳动者解除劳动合同时支付两笔补偿金即协议约定的补偿金额及“工龄钱”的事实存在具有高度的可能性，故一审法院认定该事实存在符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”本案系运输二公司与李成柱因解除劳动关系而发生的争议，依照上述法律规定，对于解除劳动关系过程中涉及的补偿金标准及发放问题应当由运输二公司承担举证证明责任，运输二公司并未就对部分员工发放“工龄钱”的标准及原因作出有效说明，故其应当承担相应不利后果。一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定虽然适用法律不当，但裁判结果正确，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律虽存在瑕疵，但裁判结果正确，故对运输二公司的上诉请求不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨市运输有限责任公司二分公司负担。本判决为终审判决。审判长  李胜凯审判员  周 磊审判员  石 磊（）二〇二〇年八月二十七日书记员  李 娜