天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初5945号原告：天津津月星市场管理有限公司，住所地天津市武清区南蔡村镇翠亨路79号。法定代表人：李宝杰，该公司副总经理。委托诉讼代理人：周晓红，男。委托诉讼代理人：张爱民，男。被告：赵艳凤，女，1998年6月6日出生，汉族，住天津市武清区。原告天津津月星市场管理有限公司（以下简称津月星公司）与被告赵艳凤劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告津月星公司委托诉讼代理人周晓红、被告赵艳凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。津月星公司向本院提出诉讼请求：1.判令津月星公司无需给付赵艳凤未签订书面劳动合同的双倍工资6209.67元；2.判令津月星公司无需给付赵艳凤2019年8月至9月（仲裁裁决书有笔误，已更正）防暑降温费352.2元。事实及理由：赵艳凤原为津月星公司员工，其于2019年8月26日入职津月星公司，因约定试用期为三个月，故未签订书面劳动合同，因赵艳凤是2019年12月26日自己申请离职，不同意给付未签订劳动合同双倍工资。因约定试用期为三个月，经过试用期，觉得她不称职，即使她本人不辞职，公司也在考虑辞退她，所以没签劳动合同。认可赵艳凤陈述的入职、离职时间、工资约定及发放情况，不认可其陈述的试用期期限约定。2020年4月17日赵艳凤向武清区劳动人事争议仲裁委员会以津月星公司为被申请人申请仲裁，要求给付各项待遇及费用若干。后经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，以津武劳人仲裁字（2020）第231号仲裁裁决书裁决：1.要求津月星公司给付赵艳凤未订立劳动合同双倍工资6209.67元；2.要求津月星公司给付赵艳凤2019年8月至9月防暑降温费352.2元。津月星公司不认可上述仲裁裁决，该裁决书认定事实不准确，津月星公司与赵艳凤约定前期为临时用工作为人事文员一职，组建公司团队，如项目确定正式运行，与赵艳凤签订正式劳动合同，后因项目流产被迫停工，无法使各项工作按计划完成及订立员工劳动合同。另赵艳凤的工资组成为基本工资60%，绩效工资40%。双方从未约定存在防暑降温费一说，且赵艳凤是在空调房工作，就不发这个费用。故津月星公司认为与赵艳凤的劳动关系履行并无违法及过错，不应当承担仲裁裁决书中确定的法律责任。提交仲裁裁决书，证明双方争议经过仲裁前置程序，但不认可裁决结果。认可赵艳凤提交的微信聊天记录截图的真实性。请求支持津月星公司的诉讼请求。赵艳凤辩称，不同意津月星公司的诉讼请求。认可仲裁裁决结果，要求津月星公司支付未订立劳动合同双倍工资6209.67元、2019年8月至9月防暑降温费352.2元。我于2019年8月26日入职津月星公司，2019年12月26日口头向津月星公司提出离职，从未跳槽，公司没有与我签订书面劳动合同。我是通过一个招聘软件知道津月星公司招聘文员，和津月星公司财务总监陈红梅取得联系，加了微信，我问她工资及试用期问题，她答复说试用期一个月，试用期工资3000元，转正后工资3500元，每月休息4天，周六我就去了津月星公司的住所地面试，和公司运营经理李少强谈的，他说可以，让我明天来上班，最后定的下周一即2019年8月26日上班。入职后，我问李少强签合同的事，李少强说签不了，等以后签，没说原因。我入职后从事人事文员，负责招人。每月工资是公司王会计通过微信转账，我工作的4个月，工资都收到了，10月发的8月24日至月底的工资，先发的828元，又给补了61元，共计889元；11月发的9月工资3196元；12月7日发的10月工资3500元；11月工资3500元，发放日期不确定了；2020年2月19日发的12月1日至26日工资2981元。提交仲裁裁决书，证明双方争议经过仲裁前置程序，认可裁决结果；提交微信聊天记录截图（与陈红梅、王会计），证明入职经过、约定待遇、工资发放情况。请求法院依法裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。赵艳凤于2019年8月26日入职津月星公司，任职人事文员，第一个月工资3000元，第二月后工资3500元，双方未签订书面劳动合同，2019年12月26日赵艳凤提出离职，双方终止劳动关系。在职期间，津月星公司通过公司会计以微信转账形式为赵艳凤发放工资，发放工资情况如下：2019年8月份（24日至31日）工资889元、9月份工资3135元（实际转账3196元，包含上月补发工资61元）、10月份工资3500元、11月份工资3500元、12月份（1日至26日）工资2981元。赵艳凤在职期间未发放防暑降温费。另查明，因防暑降温费、加班工资、未签订劳动合同双倍工资等争议，赵艳凤向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月8日，该仲裁委员会作出津武劳人仲裁字（2020）第231号仲裁裁决书，裁决如下：一、津月星公司在接到裁决书生效之日起7日内给付赵艳凤2019年9月24日至2019年11月14日未订立劳动合同的双倍工资6209.67元；二、津月星公司在接到裁决书生效之日起7日内给付赵艳凤2019年8月至9月[仲裁裁决书载明为7月至8月，系笔误，该仲裁委以津武劳人仲定字（2020）第9号仲裁决定书进行更正]防暑降温费352.2元；三、驳回赵艳凤的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，赵艳凤予以认可，津月星公司不服，向本院提起民事诉讼。本院认为，关于本案争议的焦点为：一、津月星公司是否应给付赵艳凤未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题；二、津月星公司是否应给付赵艳凤2019年8月至9月防暑降温费问题。关于争议焦点一：津月星公司与赵艳凤已形成事实上的劳动关系，双方未签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”赵艳凤主张未签订劳动合同双倍工资，符合此种情形，津月星公司已按月支付赵艳凤工资，应给付赵艳凤未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自2019年9月26日至2019年12月26日）。依据津月星公司实发赵艳凤工资数额计算，仲裁裁决的津月星公司应给付赵艳凤未订立劳动合同双倍工资6209.67元，未超出应支持数额，且赵艳凤认可该仲裁裁决结果，故津月星公司应给付赵艳凤未订立劳动合同双倍工资6209.67元。对津月星公司主张的无需给付赵艳凤未签订书面劳动合同的双倍工资6209.67元的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点二：劳动者有获得福利的权利，防暑降温费是劳动者应享受的法定福利，赵艳凤在职期间的8、9月份应享受该项福利，而津月星公司未发放，按照2019年度天津市防暑降温费标准每月176.13元核算，津月星公司应给付赵艳凤2019年8月26日至9月30日的防暑降温费210.22元（176.13元÷31天×6天+176.13元）。故对津月星公司主张的无需给付赵艳凤2019年8月至9月防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条规定，判决如下：一、驳回天津津月星市场管理有限公司无需给付赵艳凤未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求；二、驳回天津津月星市场管理有限公司无需给付赵艳凤2019年8月至9月防暑降温费的诉讼请求；三、天津津月星市场管理有限公司给付赵艳凤未签订书面劳动合同的双倍工资差额6209.67元；四、天津津月星市场管理有限公司给付赵艳凤2019年8月26日至9月30日的防暑降温费210.22元。上述应履行款合计6419.89元，于本判决生效后7日内付清（划至本院指定账户，户名赵艳凤，账号62×××76，开户行中国农业银行股份有限公司天津河西务支行）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津津月星市场管理有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇二〇年八月七日书记员  段 微附相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。