贵州省安顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔04民特8号申请人：安顺永峰煤焦集团有限公司，住所地：贵州省安顺市西秀区国际佳缘2栋2层2-3。统一社会信用代码：91520400761357258E。法定代表人：张文学，系该公司董事长。委托代理人：程云虹。代理权限为特别授权代理。被申请人：张伟，男，汉族，1987年11月20日生，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。申请人安顺永峰煤焦集团有限公司（以下简称永峰公司）与被申请人张伟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月1日立案后，于2020年8月19日公开开庭进行了审查。现已审查终结。永峰公司称，安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的安市劳人仲裁字（2020）18号仲裁裁决，适用法律错误，有违公正，应依法予以撤销。一、《劳动合同法》规定的公平原则应当对劳动合同双方均适用。申请人在今年遭遇新冠肺炎疫情的情况下，为响应政府号召，承担恢复经济的社会责任，克服重重困难积极努力开工复产。因职工多为外地人无法及时返回复工，导致安谷铁龙煤矿严重缺人，申请人为应对这一紧急状况，不得已对被申请人岗位进行调整，属于紧急状况下的情势变更，合理合法，与《劳动合同法》第四十六条规定的情形有本质上的区别，不应支付经济补偿，否则无法体现法律对企业的公平以及社会倡导的正能量。二、申请人与被申请人签订的劳动合同截止2020年3月11日，即使被申请人对岗位调整不满意，也应继续履行岗位职责至合同期限届满，或以请假方式离开自己的工作岗位。安顺市劳动人事争议仲裁委员会对本次争议发生的特殊背景、被申请人思想上和行动上的一系列行为视而不见，未剖析双方争议的起因及后果，片面适用法律裁决申请人支付经济补偿，歪曲事实，适用法律错误。6000元的经济补偿金额不高，但该裁决结果将导致社会各界对公平、正义、诚信认识错误，严重打击企业的合法经营管理自主权。综上，请求人民法院依法撤销安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的安市劳人仲裁字（2020）18号仲裁裁决。张伟称，永峰公司通知我调岗到矿上工作时，告诉我因为疫情原因，矿上无法开工，让我先回家休息，等待通知后再上班，因此我才无法接受调岗的安排。安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的安市劳人仲裁字（2020）18号仲裁裁决符合法律规定，不应当撤销。申请人永峰公司提交以下证据（均为复印件）：1、营业执照、法定代表人身份证明及身份证，拟证明申请人的诉讼主体资格。2、《劳动合同》，拟证明申请人与被申请人订立书面劳动合同，劳动合同期限截止2020年3月11日。3、《调岗通知书》，拟证明申请人于2020年2月28日告知被申请人张伟工作调整情况。4、《调岗通知书回执》，拟证明被申请人未接受申请人的调岗安排。5、仲裁裁决书及送达证明书，拟证明申请人在法定期限内提出撤销申请。被申请人张伟未提交证据。本院经审查对申请人提交的证据依法认定如下：申请人提交的证据真实、合法，与本案待证事实具有关联性，依法予以采信。经审查查明：被申请人张伟于2018年3月12日与申请人永峰公司建立劳动关系，并签订了为期2年的劳动合同，工资为3000元/月。申请人永峰公司于2020年2月28日向被申请人张伟作出《调岗通知书》：“公司根据经营现状、结合工作需要进行岗位调整，经前期与您进行协商并征得您本人口头确认，现公司决定：将您由集团公司（调度员）岗位调至安谷铁龙煤矿调度室（监控员）岗位。请您自收到本调岗通知书之日起三日内前往安顺永峰煤焦集团有限公司西秀区蔡官镇安谷铁龙煤矿调度室报到！”并要求被申请人张伟在《调岗通知书回执》上签字确认，《调岗通知书回执》内容为：“岗位调动通知我已收到，请选择：1、我接受公司对我本人的岗位调动决定，将按照通知要求办理相关手续，准时报到！2、我不接受公司对我本人的岗位调动决定，自愿申请辞职！”同日，张伟在该《调岗通知书回执》上签字明确表示：“以上2条本人均不接受，原因：1.公司安排的岗位（新）位置离家远。2.不同意辞职，申请劳动补偿金。”张伟自2020年2月28日开始未再到永峰公司上班，并于2020年4月3日以永峰公司为被申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2020年2月工资3000元；2、被申请人支付申请人经济补偿6000元。永峰公司于2020年4月16日支付张伟2月工资3300元。2020年5月26日，安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出安市劳人仲裁字（2020）18号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿陆仟元（￥6000元），于本裁决生效之日起15日内履行；二、驳回申请人的其他仲裁请求。安顺市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日向永峰公司送达仲裁裁决书，于2020年5月27日向张伟送达仲裁裁决书。永峰公司不服仲裁裁决，于2020年6月24日向本院申请撤销安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的安市劳人仲裁字（2020）18号仲裁裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”关于申请人永峰公司应否向被申请人张伟支付经济补偿6000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”永峰公司单方作出的《调岗通知书》载明岗位调整经前期协商并征得劳动者口头确认，由此可见永峰公司明知岗位调整属于对劳动合同的变更，应当与劳动者进行协商。但永峰公司未提供任何证据证明已经与张伟就岗位调整进行协商并达成一致。永峰公司直接通知劳动者进行调岗，且要求不接受调岗的劳动者自愿辞职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定。永峰公司在《调岗通知书回执》上虽使用的措辞是自愿申请辞职，而非解除劳动合同，但张伟已明确表示不同意调岗亦不同意辞职，并要求永峰公司支付经济补偿，随后未再到永峰公司上班，故本案可认定为永峰公司向张伟提出解除劳动合同，并与张伟协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，永峰公司应向张伟支付经济补偿。安顺市劳动人事争议仲裁委员会对本案应支付经济补偿金额的计算符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，适用法律正确。本案系用人单位与劳动者之间就劳动合同的履行引起的争议，有别于平等主体之间订立的一般民事合同引起的争议，应适用《中华人民共和国劳动合同法》调整，永峰公司称因受新冠肺炎疫情影响，为响应政府复工复产的号召，才将被申请人的工作作出调整，属于情势变更，其不应承担支付经济补偿责任的辩解理由不成立。安顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决申请人永峰公司支付被申请人张伟经济补偿6000元，适用法律正确。综上，安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的安市劳人仲裁字（2020）18号仲裁裁决适用法律正确，申请人永峰公司未举证证明该仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其它应当撤销的情形，因此，申请人永峰公司向本院申请撤销该仲裁裁决，无事实和法律依据，依法应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回安顺永峰煤焦集团有限公司的申请。申请费400元，由申请人安顺永峰煤焦集团有限公司负担。审 判 长  廖美娟审 判 员  陈雯贞人民陪审员  方 萍二〇二〇年八月十九日书 记 员  熊心怡