河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0427民初888号 原告：王春生，男，1972年3月10日出生，汉族，住磁县。 委托诉讼代理人：李智慧，河北赵苑律师事务所律师。 被告：河北中化滏恒股份有限公司，住所地磁县经济开发区富强路12号。 法定代表人：赵彩军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王江棉，河北来仪律师事务所律师。 原告王春生与被告河北中化滏恒股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春生及其委托诉讼代理人李智慧、被告河北中化滏恒股份有限公司委托诉讼代理人王江棉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王春生向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告河北中化滏恒股份有限公司单方与原告解除劳动合同违法；2、依法判令被告按照法律规定支付原告解除劳动合同的经济补偿金12万元；3、依法判令被告足额支付原告2017年8月至2019年8月医疗期的病假工资6万元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告单位职工，2017年工作期间体检中，查出肺部有浓重的阴影，后经医院检查确诊为肺癌，随后在省四院做手术治疗。被告给予原告两年的医疗期后，安排原告去上班，由于原告身体没有完全恢复好，还在医院治疗中，因此向被告请假，安排原告去做劳动能力鉴定。后被告无故以原告旷工十五天为由通知原告解除劳动合同。原告认为，其是经单位同意一边治疗一边做劳动能力鉴定，不属于旷工，被告单方解除劳动合同明显违法，应确认无效，并支付原告经济补偿金，同时，被告在原告医疗期未足额支付病假工资，应足额支付原告病假工资。原告于2019年11月11日向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年4月8日，磁县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书仅裁决被告支付申请人一次性经济补偿金31800元。原告不服仲裁裁决书，请求依法支持原告的诉讼请求。 河北中化滏恒股份有限公司辩称，原告王春生医疗期满后，并未主动回公司上班，也没有向公司履行请假手续，在公司正式通知之后，仍未履行请假手续，其行为严重违反公司的《员工考勤管理办法》等规章制度，同时也违反了双方签订的《劳动合同》，被告依据相关法律规定及公司规章制度与其解除劳动关系，并依法通知原告，原告的第一项诉求无任何依据；原告的第二项诉求无法依据；被告依据《河北省工资支付规定》第二十二条规定“本地最低生活标准的80%”支付原告医疗期内的工资，原告的第三项诉求无事实依据。请求依法判决驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告王春生于1996年7月参加工作，1996年11月到河北中化滏恒股份有限公司工作,双方签订有劳务合同。2017年7月28日，被河北省四院确诊为肺癌后，向被告提出病假申请，被告给予原告王春生医疗期两年（2017年7月28日至2019年7月28日）。医疗期间，被告每月依据《河北省工资支付规定》第二十二条规定“本地最低生活标准的80%”支付原告医疗期内的工资，并已支付至2019年7月。医疗期满后，被告电话通知原告上班，原告到被告处口头申请延长病假。2019年8月13日至8月19日，原告在磁县肿瘤医院住院治疗。2019年10月17日，被告函告其工会组织，以原告王春生旷工为由，解除与原告王春生的劳动关系。该文件内容为：“王春生，于2017年8月生病并开始享受医疗期待遇，医疗期为24个月，至2019年8月结束，2019年8月2日，公司党群人事部通知本人到公司报到上班或到劳动部门鉴定，至今未提供劳动部门鉴定的相关证明材料，也未到公司上班，已旷工超过15天，严重地违反公司的规章制度。为严肃公司劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条及其本人劳动合同书第七条之规定，经公司研究决定，与王春生解除劳动关系。请在2019年10月18日之前书面提出意见。工会意见：经了解，以上情况属实，同意解除。”2019年10月25日，被告向原告送达了解除劳动关系的书面通知：2019年8月2日，公司党群人事部通知你到公司报到上班或劳动部门鉴定，你至今未提供劳动部门鉴定的相关证明材料，也未到公司上班，已旷工超过15天，严重地违反公司的规章制度，鉴于以上原因，为严肃公司劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条及其本人《劳动合同书》第七条之规定，经公司研究决定，自即日起与你解除劳动关系。 2019年11月11日，原告王春生以河北中化滏恒股份有限公司为被申请人向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认被告河北中化滏恒股份有限公司单方与原告解除劳动合同无效；2.支付原告解除劳动合同的经济补偿金；3、解决在2017年8月至2019年8月医疗期未足额支付的病假工资。2020年4月8日，该仲裁委作出磁劳人仲案（2019）56号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应支付申请人一次性经济补偿金31800元，二、驳回申请人的其他诉讼请求。原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，被告应当向本院提供其与原告解除劳动关系的合法性和合理性。被告依据劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除与原告王春生之间的劳动合同，应对此负举证责任。被告未提供该公司党群人事部书面通知原告本人到公司报到上班的证据。被告所举2019年2月22日的“第四届第三次职工代表到大会资料”、“承诺书”证明公司规章制度的合法性且已进行了公示。但该时间段原告正在医疗期内，不能证明向原告进行了告知的义务。原告在医疗期满，接到被告的电话通知后，原告即到单位协商延长病假事宜，被告应当知晓肺癌的后果，应该给予便利。综上所述，被告认定原告王春生旷工，并据此与原告解除劳动关系，缺乏事实和法律依据应予撤销。另查明，王春生月平均工资为3125.36元，一次性经济补偿金为143766.56元（3125.36元×23年×2倍）。因被告违法解除与原告的劳动合同，庭审中原告称经济补偿超过12万元部分自愿放弃，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，原告要求“依法判令被告按照法律规定支付原告解除劳动合同的经济补偿金12万元”的诉求，本院予以支持。 参照《河北省工资支付规定》第二十二条第二款“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，被告已经依法向原告支付了医疗期内的工资，原告要求依法判令被告足额支付其在2017年8月至2019年8月医疗期的病假工资6万元的诉求，与查明的事实不符，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第一款的规定，判决如下： 一、撤销被告河北中化滏恒股份有限公司解除与原告王春生劳动关系的通知； 二、被告河北中化滏恒股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春生经济赔偿金共计12万元； 三、驳回原告王春生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北中化滏恒股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  姚纪泽 二〇二〇年八月二十日 书记员  刘书芬 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。