山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初2366号原告：陈红霞，女，1973年9月30日出生，汉族，住淄川区。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告陈红霞与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案，依法适用简易程序，于2020年7月15日、2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告陈红霞，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈红霞向本院提出诉讼请求：1.请求确认双方劳动关系并判令解除原、被告劳动合同关系；2.请求判令被告支付2015年7月至2019年12月带薪休假工资4840元；3.判令被告支付原告2015年7月至2019年12月双休日加班工资53460元；4.判令被告支付原告经济补偿金13200元；5.判令被告支付原告医疗期工资14400元；6.判令被告支付原告2015年7月至2019年12月工作期间高温费3600元。本案在审理过程中，原告明确上述第1项诉讼请求为：确认双方自2015年7月至2019年12月存在劳动关系。事实和理由：2015年7月至2019年12月原告在被告处工作。2020年4月原告依法提起劳动仲裁，2020年6月10日收到淄川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平，公正，理由如下：1.原告在被告处工作期间，天天上班，没有休息日，也没有调休，考勤记录一直在被告处，原告无法取得考勤证明记录。该项证据应由被告提供证明材料，但一直没有提供，仲裁委也没有予以确认和支持。因此请求法院判令被告支付原告加班工资及带薪年休假工资。2.根据劳动合同法规定，被告未及时足额给原告缴纳社会保险，因此要求经济补偿金。3.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告医疗期应为6个月，仲裁部门只是支持了3个月。4.根据《山东省高温天气劳动保护办法》有关规定，要求支付工作期间的高温补贴。综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。被告鲁维制药辩称，对劳动关系无异议，带薪年休假工资、双休日加班工资被告不应支付，工资中已经支付了。原告是因为合同到期离职，被告不应该支付经济补偿金。医疗期工资计算过高，医疗期时间过长，原告5月底出了事，7月就上班了，原告休息不到两个月就上班了。高温费已经在工资中发放，不应再次支付。本院经审理认定事实如下：陈红霞于2015年7月到鲁维制药工作，鲁维制药自2017年1月至2019年12月为陈红霞缴纳社会保险。陈红霞于2019年5月16日至2019年7月23日因病休病假。双方签订的劳动合同于2019年12月31日到期，期满后鲁维制药不再与陈红霞续订劳动合同。陈红霞于2020年4月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出川劳人仲案字［2020］第429号仲裁裁决书。上述事实，有原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书，被告提供的养老保险个人帐户清单、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，原、被告双方均对自2015年7月至2019年12月31日期间存在劳动关系无异议，对陈红霞要求确认劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。双方的劳动关系于2019年12月31日因劳动合同期满终止。就陈红霞的其他各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、经济补偿金。鲁维制药在劳动合同期满后不再与陈红霞续订劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，支付陈红霞经济补偿金。原、被告双方均对鲁维制药提供的陈红霞工资明细表记载的工资标准无异议，经济补偿金应按劳动合同终止前十二个月平均工资2143.04元计算4.5个月，但因鲁维制药对川劳人仲案字［2020］第429号仲裁裁决其支付陈红霞经济补偿金10800元未提出异议，对陈红霞的该部分诉讼请求，本院予以支持。超出部分于法无据，本院不予支持。二、休息日加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果，超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。陈红霞提供的2015年10月、2016年3月、2016年6月的考勤表能够显示其存在月出勤超过21.75天的事实，鲁维制药未在法定期限内提供证据对考勤表予以反驳，且其认可存在考勤表、工资表等能够证明劳动者工作情况的相关证据，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供陈红霞申请仲裁之日前两年内的相关证据，鲁维制药未提供，应承担不利后果。陈红霞于2020年4月申请仲裁，结合其离职时间及休病假时间，应推定其2018年4月至2019年4月，2019年8月至2019年12月期间存在加班事实的主张成立。此期间，2018年休息日79天，2019年休息日78天。根据鲁维制药提供的工资明细表，陈红霞2018年平均工资2298.61元（105.68元/日），2019年2143.04元（98.53元/日）。另，根据陈红霞提供的考勤表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其存在休息日加班的事实，分别为2015年10月休息日加班7.25天，当月工资2513元（115.54元/日），2016年3月休息日加班7.25天，当月工资2706元（124.41元/日），2016年6月休息日加班9.1875天，当月工资2677元（123.08元/日）。据此计算，休息日加班工资计款18904.50元（115.54元×7.25天+124.41元×7.25天+123.08元×9.1875天+105.68元×79天+98.53元×78天）。鲁维制药主张加班工资已经在工资中发放的辩解意见，未举证证实，本院不予采信。陈红霞主张的其他加班事实，未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。陈红霞于2015年7月入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2016年7月起，陈红霞应享受带薪年休假。陈红霞主张自2015年开始享受带薪年休假，未举证予以证实，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，陈红霞自2017年至2018年应享受的带薪年休假天数为每年5天，2016年折算后为2天。因2019年陈红霞休病假已达2个月以上，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项之规定，不享受当年的年休假。如前所述，未休年休假工资应依据鲁维制药提供的工资明细表数额计算，结合上述休假天数，经计算，鲁维制药应支付的未休年休假工资数额未超出川劳人仲案字［2020］第429号仲裁裁决其支付陈红霞的未休年休假工资3751.20元，且鲁维制药亦未对仲裁裁决数额提出异议，故，对陈红霞的该部分诉讼请求，本院予以支持，超出部分，无事实及法律依据，本院不予支持。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。四、医疗期工资。陈红霞于2019年5月16日至2019年7月23日休病假，鲁维制药未举证证实已为陈红霞发放了此期间的医疗期工资，且其提供的工资明细表亦能体现此期间陈红霞的工资未予发放，故，对陈红霞要求支付医疗期工资的主张，本院予以支持。依据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》第一条之规定，结合陈红霞的工作年限，医疗期应为3个月，病假工资为本人工资的70%。陈红霞主张按6个月计算，于法无据，本院不予支持。但因陈红霞休病假未满3个月，且鲁维制药已为其发放了其2019年7月24日上班后的工资，故，病假工资应按其实际休息天数计算。经计算，鲁维制药应支付的医疗期工资数额未超出川劳人仲案字［2020］第429号仲裁裁决其支付陈红霞的5040元，且鲁维制药亦未对仲裁裁决数额提出异议，对陈红霞的该部分诉讼请求，本院予以支持，超出部分，无事实及法律依据，本院不予支持。五、高温费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人应首先申请劳动仲裁，对于仲裁裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。陈红霞要求要求支付高温费的诉讼请求，未经劳动仲裁，应予驳回起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认陈红霞与山东鲁维制药有限公司于2015年7月至2019年12月存在劳动关系；二、山东鲁维制药有限公司支付陈红霞经济补偿金10800元；三、山东鲁维制药有限公司支付陈红霞休息日加班工资18904.50元；四、山东鲁维制药有限公司支付陈红霞未休年休假工资3751.20元；五、山东鲁维制药有限公司支付陈红霞病假工资5040元；以上二至五项合计38495.70元，于本判决生效后十日内履行；六、驳回陈红霞要求山东鲁维制药有限公司支付高温费3600元的起诉；七、驳回陈红霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年八月二十六日书记员 毕立君