河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初7541号原告郭宏伟，男，1979年8月29日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区。委托代理人赵艳琴，山西德珲律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人郭志刚，山西德珲律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南壹玖实业有限公司，住所地河南省郑州市金水区天伦路9号院6号楼东3单元1层25号，统一社会信用代码：91410100396950677E。法定代表人杨献法，经理。被告深圳壹玖企业管理有限公司河南分公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）普惠路80号1号楼1单元25层2513号。统一社会信用代码：91410100MA46HBGUXN。法定代表人胡昌盛，经理。二被告共同委托代理人武英群，河南高端律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告郭宏伟与被告河南壹玖实业有限公司（以下简称“河南壹玖”）、深圳壹玖企业管理有限公司河南分公司（以下简称“深圳壹玖”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭宏伟及其委托代理人郭志刚,被告河南壹玖、深圳壹玖的共同委托代理人武英群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭宏伟诉称，2017年11月14日，原告入职被告河南壹玖，口头约定试用期工资为每月8000元，2018年3月1日试用期结束。2018年4月13日，原告与被告河南壹玖签订《劳动合同书》，约定原告担任董事办主任一职，该合同于2023年3月1日终止，原告工资采用年薪制，年薪为税前50万元，被告每月15日以费用报销方式发放15000元，剩余140000元在次年1月15日前一次性发放。2019年3月2日，被告河南壹玖任命原告为深圳壹玖办公室主任，之后任命原告为第五战区营销总裁。2018年11月之后，被告未按合同约定支付原告工资。郑东劳人仲字［2020］301号仲裁裁决书事实不清，适用法律错误。二被告应当支付原告试用期少发工资88666元及经济补偿金145831元。综上，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院查明事实，依法予以改判。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.确认原告与被告河南壹玖自2017年11月14日至今存在劳动关系；2.解除原告与被告河南壹玖之间的劳动关系；3.被告河南壹玖支付原告试用期少发工资88666元；4.二被告共同支付原告2018年12月1日至2020年3月31日拖欠工资426666元，2020年4月工资16666元；5.二被告支付原告经济补偿金145831元；6.本案诉讼费由被告承担。被告河南壹玖、深圳壹玖辩称：1.被告未拖欠原告的工资，均已足额发放，原告与河南壹玖已在2018年11月份劳动合同已解除；2.原合同已收回；3.原告在仲裁时申请深圳壹玖来承担相关费用，但根据原告的起诉状要求二被告共同承担，已突破仲裁的申请和范围；4.原告在2020年4月21日向深圳壹玖申请解除劳动合同，深圳壹玖接受申请并同意该申请，解除申请是由原告申请的，其无权要求经济补偿金；5.原告试用期的工资已按工资表足额发放，不存在拖欠和不发的情况，故应驳回原告的诉请。经审理查明：2017年11月14日，原告入职被告河南壹玖公司，试用期工资为每月8000元。2018年4月13日，原告与被告河南壹玖签订《劳动合同书》，该合同为固定期限劳动合同，于2018年3月1日生效，于2023年3月1日终止，试用期至2018年3月1日止；原告同意根据被告河南壹玖工作需要，担任董事办主任岗位工作；自2018年3月1日起，正式录用原告成为公司正式员工，双方约定原告为年薪制，年薪为税前50万元；每月15日发放15000元；另以费用报销的形式在每月15日前支付15000元；剩余140000元按当年出勤月数在次年1月15日前，一次性支付给原告。2018年12月3日，被告河南壹玖下发壹玖运字【2018】39关于员工工作调动的通知，任命董事办主任郭宏伟同志定于2018年12月1日起调入营销中心餐饮联盟工作。2019年2月28日，壹玖柒零文化传播股份有限公司下发壹玖董字【2019】03号关于公司人事任命的通知，任命郭宏伟为办公室主任,该文件于2019年3月2日印发。2019年6月28日，深圳壹玖下发深壹办字【2019】22号关于深圳壹玖人事任命的通知，任命原告郭宏伟为第五战区营销总裁。被告河南壹玖于2017年12月11日、2018年2月9日、2018年3月16日、2018年4月18日、2018年5月16日、2018年6月19日、2018年7月14日、2018年8月15日、2018年9月15日、2018年9月17日、2018年10月16日、2018年10月23日、2018年11月15日、2018年12月15日、2019年4月18日通过河南壹玖、沈勤德向原告发放2017年11月、2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月和2019年3月的工资，分别为9807.69元、16000元、9000元、16666.67元、15000元、15000元、12530元、11651.4元、12679元、14210元、14210元、14700元。被告深圳壹玖于2019年5月22日、2019年6月15日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月12日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年12月14日、2020年1月15日、2020年2月28日、2020年3月15日、2020年4月15日、2020年5月15日向原告发放2019年4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2020年1月、2月、3月、4月的工资，分别为14700元、14700元、13733.88元、14200.45元、14180.17元、13536.5元、13536.5元、13536.5元、13419.5元、11200.45元、2586元、17439.55元、1077.31元。2020年4月21日，原告郭宏伟以公司至今未足额支付2018年12月1日至2020年3月31日的工资提出与公司解除劳动合同。原告郭宏伟于2020年4月22日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.裁决第二被申请人支付申请人2018年12月1日至2020年4月10日拖欠工资426666元；2.裁决第二被申请人支付申请人2020年4月工资16666元。该仲裁委员会于2020年5月29日作出郑东劳人仲案字〔2020〕301号仲裁裁决书裁决：驳回申请人郭宏伟的仲裁请求。另查明：被告河南壹玖于2018年12月至2019年3月通过营销众信负责人汪仙付通过微信方式向原告支付4个月工资即60000元。以上事实由劳动合同、工资条、银行流水、劳动仲裁裁决书、关于员工工作调动的通知、关于公司人事任命的通知、关于深圳壹玖人事任命的通知及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原、被告提交的劳动合同、银行流水、关于员工工作调动的通知、关于公司人事任命的通知、关于深圳壹玖人事任命的通知显示，原告于2017年11月14日入职被告河南壹玖处上班，于2019年3月2日任命壹玖柒零文化传播股份有限公司的办公室主任，后于2019年6月28日被任命为深圳壹玖的第五战区营销总裁，故本院认定原告于2017年11月14日至2019年3月1日期间与河南壹玖之间存在劳动关系；于2019年3月至2019年4月期间与壹玖柒零文化传播股份有限公司之间存在劳动关系；于2019年4月至2020年4月21日期间与深圳壹玖之间存在劳动关系。关于原告主张解除与被告河南壹玖之间的劳动关系，自原告入职壹玖柒零文化传播股份有限公司起，原告与被告河南壹玖已解除劳动关系，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张被告河南壹玖支付原告试用期少发工资88666元的诉讼请求，本案中，原告于2017年11月17日入职，试用期至2018年3月1日止，试用期工资为每月8000元，根据原、被告提交的银行流水及庭审陈述查明，被告河南壹玖于2017年12月11日、2018年2月9日、2018年3月16日向原告发放了4个月的试用期工资共计为34807.69元，且庭审中，原告对此数额予以认可，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张二被告支付原告2018年12月1日至2020年3月31日的工资共计426666元的诉讼请求，本案中，原告庭审中陈述及原、被告提交的银行流水、工资流水查明，被告河南壹玖通过其员工汪仙付向原告支付2018年12月份至2019年3月份的工资共计60000元，被告深圳壹玖向原告发放工资至2020年3月份共计145569.05元。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”其中被告深圳壹玖向原告发放的2020年2月份工资2586元并无不当，故被告河南壹玖、深圳壹玖并未拖欠其工资，本院对原告该项主张不予支持。关于原告主张二被告支付2020年4月工资16666元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，原告于2020年4月21日提出辞职，根据原被告提交的工资银行流水显示，被告向原告发放4月份工资为1077.31元，在此期间原告正常上班，故原告月平均工资为13674.4元［（14700元+14700元+13733.88元+14200.45元+14180.17元+13536.5元+13536.5元+13536.5元+13419.5元+11200.45元）÷10］，故被告深圳壹玖应支付原告2020年4月份工资差额为8353.31元[（13674.4元÷21.75×15天）-1077.31]元，故对原告该项主张，本院予以部分支持。关于原告主张二被告支付原告经济补偿金145831元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;。”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告平均工资为13674.4元/月，原告于2017年11月14日入职，于2020年4月21日从被告深圳壹玖离职，据此被告深圳壹玖应支付原告的经济补偿金为2.5个月的工资即34186元（13674.4元/月×2.5个月），故对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华公民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郭宏伟与被告河南壹玖实业有限公司自2017年11月14日起与2019年3月1日期间存在劳动关系。二、被告深圳壹玖企业管理有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内向支付原告郭宏伟2020年4月份工资差额8353.31元、经济补偿金34186元，共计42539.31元。二、驳回原告郭宏伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳壹玖企业管理有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年八月二十一日书记员 付若楠