山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终8359号上诉人（原审原告）：国赢（山东）农业开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：张洪峰，董事长。委托诉讼代理人：董文凯，男，该公司职工。委托诉讼代理人：秦帅帅，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：邱银亮，男，1980年8月23日出生，汉族，住山东省潍坊市。上诉人国赢（山东）农业开发有限公司（以下简称国赢公司）因与被上诉人邱银亮劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案后，依法由法官一人独任，进行了审理。本案现已审理终结。国赢公司上诉请求：1.撤销一审民事判决书，改判为国赢公司无须支付邱银亮2019年7月24日至2019年9月27日期间工资差额10648元；2.诉讼费用由邱银亮承担。事实和理由：国赢公司认为判决书第一项认定事实不清，理由如下：邱银亮自2019年7月24日起到国赢公司处担任技术总监职务，2019年8月13日，国赢公司与邱银亮签订了劳动合同，劳动合同第一章第一条约定：合同期限自2019年7月24日至2021年7月23日，地点为济南，试用期为3个月（根据邱银亮方的入职登记表，邱银亮试用期月薪为10000元）。国赢公司按照劳动合同约定向邱银亮发放七月份工资2800元，八月份工资9349.8元。已经全部发放。国赢公司与邱银亮的劳动合同第五章第一条约定：“乙方应遵守甲方公告的《公司管理手册》及各项管理制度的更新，甲方有权按有关法律规定和甲方的规定对乙方进行管理及奖罚（根据国赢公司员工微信群对考勤管理制度的培训，员工每旷工一天三倍扣除本人当日工资）”邱银亮已在群中回复，确认已经知晓本公司的考勤制度。9月27日邱银亮无故自动离职，未办理交接手续和工作内容的交接，并旷工（未请假未跟领导汇报无故不上班）多次，拒接领导电话，严重违反国赢公司方的企业规章制度，根据公司制度及邱银亮考勤情况，邱银亮九月份工资共计2222.61元，对该月份工资国赢公司方已经超额予以支付，国赢公司方保留要求邱银亮返还超额支付部分的权利。国赢公司的法人张洪峰代表公司已经通过转账方式支付邱银亮6000元，作为工资的一部分从工资中抵扣。邱银亮辩称，按照原先的劳动合同规定应发工资是16374.2元，一审判了10648元，但邱银亮没上诉。国赢向一审法院起诉请求：1.判决国赢公司无须支付邱银亮2019年7月24日至2019年9月27日期间工资共计16374.2元；2.诉讼费由邱银亮承担。一审法院认定事实：邱银亮是国赢公司的员工，双方于2019年8月13日签订了劳动合同，期限自2019年7月24日起至2021年7月23日止（共2年），聘请乙方担任甲方技术总监职务，地点为济南，试用期为3个月（从入职之日起开始计算，包含在本合同期限内，如乙方在试用期限内表现优秀，可提前转正；试用期期限最长可至六个月）。该劳动合同第四章薪资和福利第一条约定，薪资：乙方的职级为部门总监，薪资为部门总监一档12,285元，乙方个人销售佣金、管理佣金及其他津贴，按甲方薪酬管理制度执行。填表时间为2019年7月24日的员工入职登记表载明，试用月薪10000元，转正月薪12285元。根据国赢公司提供的工资表显示，员工工资由基本工资、考核工资、出差补贴、电脑补贴、缺卡旷工等组成，邱银亮2019年7、8、9月份的工资总额为10,000元，工资总额包括基本工资和考核工资，其中基本工资8000元、考核工资2000元。邱银亮2019年7月实际出勤天数为7天，应支付邱银亮工资2800元；2019年8月实际出勤天数25天，应支付邱银亮工资9349.8元；2019年9月实际出勤天数为22天，应支付邱银亮工资2222.61元。邱银亮8月份缺卡旷工扣发1260元，9月份缺卡旷工扣发5869.57元。国赢公司已实际支付邱银亮7、8月份工资2800元、9349.8元。根据国赢公司提供的考勤记录显示，邱银亮8月份旷工1天；邱银亮9月份打卡记录为22天，其中22天里有2次（9月2日、9月9日）只有上班打卡没有下班打卡，一次9月23日没有上班打卡，21点42分下班打卡。邱银亮于2019年12月10日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为“1．裁决国赢公司向邱银亮支付2019年7月24日至2019年9月27日欠付工资19131元，出差费用7619元，出差补助600元，电脑补助230元；2．裁决国赢公司向邱银亮支付解除劳动关系赔偿金1个月工资12285元；3．裁决国赢公司向邱银亮支付仲裁误工费、路费3960元（4天）”。该委于2020年1月22日作出济历下劳人仲案〔2019〕第1901号仲裁裁决书，裁决：国赢公司支付邱银亮2019年7月24日至2019年9月27日期间工资共计16347.2元，驳回邱银亮的其他仲裁请求。国赢公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。邱银亮未提起诉讼。一审法院认为，双方签订的劳动合同规定了试用期3个月，邱银亮2019年7月24日入职，2019年7月24日至2019年9月27日在试用期内，邱银亮的工资按照试用期工资计算即每月10000元，个人销售佣金、管理佣金及其他津贴，按实际情况计算。邱银亮2019年7月份工资已经按照实际出勤情况全部发放。2019年8月份工资已经实际支付9349.8元，因缺卡旷工扣发1260元，国赢公司对该1260元的计算方式为：旷工三倍扣除工资即10000÷25×3=1200元，另加已查明却忘记打卡每次扣除绩效工资的1%的处罚即2000×1%×3=60元。对此一审法院认为，工资是劳动者提供劳动后应获得的对价，劳动者提供劳动用人单位就应当支付工资，劳动者未出勤可不支付当日工资，但不得处以几倍的扣除，否则就属于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的克扣工资，邱银亮8月份旷工1天，所以国赢公司应支付邱银亮8月份的工资为（8000元+1899.8元+480元+230元）-10000元÷25天=10209.8元，已付9349.8元，欠付860元。同理，邱银亮9月份3次缺勤半天，合计1.5天，国赢公司应支付邱银亮9月份的工资为（10000元+440元）-10000元÷23×1.5=9788元。综上，国赢公司该应支付邱银亮欠付工资10,648元。国赢公司主张法定代表人以支付宝转账方式向邱银亮支付工资6000元，因邱银亮不认可该6000元为工资，国赢公司未提供其他证据予以证明，且国赢公司支付工资的方式与以往不同，故对国赢公司的该主张一审法院不予支持。对国赢公司主张的因未日报扣除工资的问题，该规定涉及员工切实利益，国赢公司未提交证据证明该规定经过了正当程序，对该扣除事由一审法院不予认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条，《中华人民关和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、国赢公司于本判决生效之日起十日内向邱银亮支付2019年7月24日至2019年9月27日工资差额10648元；二、驳回国赢公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由国赢公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明的相关事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系国赢公司与邱银亮之间的劳动争议。国赢公司对应当支付邱银亮2019年7月、8月的工资及数额无异议，对应当支付邱银亮2019年9月的工资数额有异议。邱银亮虽对2019年7月、8月、9月的工资数额有异议，但并未提起上诉，应当视为对一审判决的认可。关于国赢公司应当支付邱银亮2019年7月、8月、9月的工资及数额问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。国赢公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人国赢（山东）农业开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年八月二十五日法官助理 殷茜茜书 记 员 王 娜