广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3339号原告：郝志龙，男，汉族，1992年9月27日出生，户籍地址湖北省秭归县，委托代理人：张荣明，广东良道律师事务所律师。被告：深圳市翔达国际货运代理有限公司，住所深圳市龙岗区龙岗街道龙城大道29号龙年广场1107-08室，统一社会信用代码91440300578833025A。法定代表人：张兆明。委托代理人：史一君，女，汉族，1995年10月15日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区，系被告公司员工。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张荣明、被告委托代理人史一君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、原告的入职时间：2018年11月28日。二、岗位：业务员。三、工作时间：标准工时制。四、工资发放时间：每月15日发放上月工资。五、工资发放方式：通过被告公账发放基本工资，通过周雪飞的个人账户发放提成。六、解除劳动关系时间和最后正常工作时间均为2019年9月20日。七、考勤方式：指纹考勤。八、提成标准：业务员个人业绩利润减去800美元再乘以0.2。九、仲裁请求：1、2019年9月1日至2019年9月20日的工资差额1700元；2、2019年7月1日至2019年8月30日的提成6000元。十、仲裁结果：2020年1月15日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案[2019]785号仲裁裁决书，裁决：1、被告（被申请人）支付原告（申请人）2019年9月1日至2019年9月20日的工资差额54.18元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、被告支付2019年9月1日至2019年9月20日工资差额1700元；2、被告支付2019年7月1日至8月30日提成6000元；3、被告承担诉讼费用。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、工资标准：原告主张其工资由基本工资3500元和提成组成。被告辩称，原告的工资由基本工资2200元、绩效考核奖1300元和提成组成。原告提交了《面试邀请函》《劳动合同》《工资条》《工商银行流水清单》《公司业务管理制度》《付款通知单》《邮箱清单》《微信图片》《应收应付盈余表》《中国银行交易流水明细》佐证。被告提交了《公司业务管理制度》《海外客服部月度考核表》佐证。查原告提交的证据：《面试邀请函》为电子邮件的图片打印件，显示“hr@soaringtrans.com”向“525×××＠ｑｑ.ｃｏｍ”发送面试邀请，发送对象是原告，邀请面试岗位为海外客服海外销售，发送时间为2018年11月20日上午10:16。《劳动合同》显示本案双方信息，期限为2018年11月28日至2021年11月27日，标准工时制，每月工资2200元，落款有双方的盖章，落款时间为2018年11月28日，合同没有关于考核奖的约定。《工资条》显示原告出勤13天，基本工资2200元，绩效1300元，迟到50元，应付工资816.67元，社保305.22元，公积金110元，实发工资401.45元，迟到1次，事假1天，但未载明工资条的年月。原告主张该工资条是2019年9月的工资明细。《工商银行流水清单》显示周雪飞向原告转账三笔款项，但没有显示相关转账名目。《公司业务管理制度》原文为“…2、业务员提成发放时间如下：每月15日前收回款，可以15/16号左右发放提成…7、业务员每月必须成交1个以上新客户，并完成考核任务…”。《付款通知单》显示被告向“深圳市华夏管的光电科技有限公司”告知账款的通知书。《邮箱清单》为被告法定代表人等各部门人员的手机号码、电子邮箱和固定电话等信息列表。《微信图片》显示双方就7、8月收款问题的咨询回复的聊天记录。《应收应付盈余表》为打印件，仅有由字母和数字号码组成的串号、日期和企业名称信息。《中国银行交易流水明细》显示被告向原告转账工资，其中2019年10月15日转账401.45元，2019年10月18日转账495.24元。查被告提交的证据：《海外客服部月度考核表》为原告2019年7月和2019年8月的月度考核表，其中，2019年7月TK任务绩效发放额－600，有原告签名，新客户开发绩效发放额＋300，有原告签名，毛利任务绩效发放额一栏空白，未有原告签名；2019年8月TK任务绩效发放额－200，有原告签名，新客户开发绩效发放额＋300，有原告签名，毛利任务绩效发放额－300，未有原告签名。被告确认《面试邀请函》《劳动合同》《工资条》《工商银行流水清单》《公司业务管理制度》《付款通知单》《邮箱清单》《中国银行交易流水明细》《应收应付盈余表》的真实性。被告对《微信图片》的真实性无法确认，无法确认双方的身份信息。原告对《海外客服部月度考核表》的真实性予以确认。本院认为：被告确认原告提交的《面试邀请函》《劳动合同》《工资条》《工商银行流水清单》《公司业务管理制度》《付款通知单》《邮箱清单》《中国银行交易流水明细》《应收应付盈余表》的真实性，因此，本院依法对上述证据予以采信；原告对被告提交的《海外客服部月度考核表》的真实性予以确认，本院依法对此证据予以采信。原告提交的《微信图片》证明2019年7、8月货款已收回，被告对其真实性不予认可，认为无法确认聊天对象身份。但2019年7、8月货款的回款记录资料由被告控制，原告在已离职情况下难于获得回款信息，现原告提交《邮箱清单》及《微信图片》予以证明货款已收回，被告在未提交证据证明2019年7月、8月货款未收回的情况下，应承担相应的不利法律后果，故本院采信《微信图片》，确认2019年7、8月货款已收回。原告主张其工资原为每月3500元，但自2019年4月开始，被强制拆分为2200元和绩效考核奖1300元。本案的争议焦点在于绩效考核奖1300元是否一并属于基本工资。因双方签订了书面劳动合同，双方的权利义务应按照书面劳动合同履行。劳动合同约定原告的工资为2200元，但1300元的考核奖并未在劳动合同中体现。被告提交的《海外客服部月度考核表》作为考核奖的书面约定，考核表有原告的签名，应视为原告认可考核的相关的内容，被告按照考核结果发放原告考核奖并无不当，此外，原告未能举证其基本工资为3500元，应承担举证不能的不利后果。因此，本院认为，原告的工资标准应由基本工资2200元、考核奖和提成组成。二、关于工资：原告主张其2019年9月份的工资存在差额，原告该月的工资差额诉求具体为考核奖1300元和中秋节当天的工资400元。原告称其中秋节没有上班，但法定节假日应当支付正常工作时间工资，其2019年9月的正常出勤天数应为14天，而非工资条中显示的13天。原告确认被告分两笔401.45元和495.24元通过银行转账支付原告2019年9月的工资。被告辩称其已足额支付原告2019年9月的工资。双方均确认原告有缴交2019年9月的社保和公积金，个人缴交金额分别为305.22元和110元。原告认可其2019年9月迟到一次扣款50元。本院认为，原告2019年9月正常核算工资的出勤天数应为15天，其中，原告确认其中存在一天事假，因此，原告实际应当核算正常工作时间工资的天数应为14天，被告提交的《工资条》显示被告核算原告的出勤天数为13天，存在错误。经核算，原告2019年9月的基本工资应为1416.09元（2200/21.75*14天）。由于原告收到的2019年9月工资合计为896.69元，因此，原告2019年9月基本工资差额为54.18元（1416.09元－110元－305.22元－896.69元－50元）。关于1300元的绩效考核，原告主张被告给原告考核表，但其没有签名。原告称其考核仅新客户开发该项达标，其余两项均不达标。被告辩称有对原告进行考核，但原告没有签考核表，原告每项考核均不达标，因此1300元不予发放。由于双方均未能提交2019年9月的考核情况的书面证据，原告主张其仅一项达标，但未能举证证明其完成了新客户开发事项，应承担举证不能的不利后果。本院认为，参考原告签署的往月的考核表的考核标准，原告未能举证期满足考核发放的条件，原告主张考核奖的诉求缺乏事实依据，本院依法不予支持。三、关于提成：原告主张其2019年7月份的提成为3620元，2019年8月的提成为2380元，被告提交的《海外客服部月度考核表》显示原告完成2019年7月毛利任务23780元，2019年8月毛利任务18978元。被告辩称，原告上述两月均未有提成。本案仲裁阶段，被告代理人确认被告提交的《海外客服部月度考核表》中毛利任务为原告当月的个人业绩利润。本院认为，结合《海外客服部月度考核表》及《微信图片》，本院确认原告的提成为业务员个人业绩利润减去800美元（汇率按7折算，相当于人民币5600元）再乘以0.2，且根据前述分析2019年7月、8月原告个人业务利润对应业务款项已经收回，因此，被告应支付原告2019年7月1日至8月30日的提成6311.6元（23780元+18978元-5600元×2）×0.2，原告主张6000元是对其权利的处分，本院予以认可。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，本院判决如下：一、被告深圳市翔达国际货运代理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告郝志龙2019年9月1日至2019年9月20日的工资差额54.18元；二、被告深圳市翔达国际货运代理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告郝志龙2019年7月1日至8月30日提成6000元；三、驳回原告郝志龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告郝志龙承担1元，被告深圳市翔达国际货运代理有限公司承担4元。本判决为终审判决。审判员  彭职威二〇二〇年八月七日书记员  文精英