江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初6650号 原告：许志国，男，1986年12月1日生，汉族，住淮安区。 委托诉讼代理人：胡安明，江苏圣火律师事务所律师。 被告：锦汇建设集团有限公司（以下简称锦汇公司），住所地无锡市滨湖开发区立业路1号。 法定代表人：郭小叶，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘国振，江苏岸庆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李华，江苏岸庆律师事务所律师。 原告许志国与被告锦汇公司劳动争议（工伤保险待遇赔偿）纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告许志国及其委托诉讼代理人胡安明，被告锦公司委托诉讼代理人刘国振、李华，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许志国向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告劳动关系；2、判决被告支付原告工伤住院伙食费4600元（100元/天*46天）、护理费12000元（100元/天*120天）、停工留薪期间工资84000元（7000元/月*12个月）、一次性伤残补助金91000元（7000无/月*13个月）、一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金120000元、鉴定费610元、交通费3000元、医疗费用70000元、残疾器具费用192000元(每3年一次，每次12800元，12800元*15次）、律师费用30000元；3、判决被告支付原告经济补偿7000元（7000元/月*1个月、未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元（7000元/月*11个月）。诉讼中，原告主张的残疾器具费用变更为12800元并撤回被告承担律师费的诉讼请求。事实和理由：2018年5月2日，原告到被告处工作。2018年12月15日上午原告在淮安市淮安区海棠广场工地上班卸货时，被钢筋砸中左脚，原告在无锡市第九人民医院住院治疗，计46天。2019年9月16日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年11月4日，被鉴定构成工伤七级伤残。被告未按法律规定为原告缴纳社会保险、也不按规定发放原告工资，损害了原告的合法权益。为此，原告依法申请劳动仲裁未果。 被告锦汇公司辩称，被告同意与原告解除劳动关系。原告主张经济补偿没有事实和法律依据。根据江苏省关于审理劳动案件的指导意见相关规定，劳动者以劳动者合同法第38款第一条规定解除劳动合同，应当通知用人单位解除合同并说明理由。原告在工作期间发生工伤，医疗期满后没有到被告处上班，也没有履行请假手续，更没有将解除劳动关系、解除事由通知被告。劳动者未履行告知程序，事后又请求补偿经济补偿的，依法不予支持。关于原告主张的双倍工资差额的诉讼请求，被告认为最多计算6.5个月。原、被告建立劳动关系是2018年5月，同年12月15日，原告因工受伤，签订劳动合同的法定义务因原告受伤而中断。原告受伤后接受治疗、休养期间，并没有提供正常的劳动，且已依法享受了停工留薪期工伤待遇，而停工留薪期的工资，并不能作为计算双倍工资的标准和依据。原告受伤，住院两次，累计44天，伙食补助费，应按30元/天标准计算。原告出院后，生活不能自理没有证据证明，其所主张的护理费，应以住院治疗天数为准，考虑淮安区的经济水平，按80元/天为标准。原告主张的停工留薪期工资，应以3个月为宜。原告主张的伤残补助金、就业补助金，被告没有异议，应依法承担。被告认为，原告工资标准6000元/月。对原告主张的医疗费、鉴定费、交通费，均以票据为准。交通费如没有票据以500元为宜。对原告主张的残疾器具费，应以本次购买辅助器材票据12800元为准。被告已垫付给原告的110576元，应从总额中，予以抵扣。 根据当事人的陈述举证质证，经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月2日，原告至被告承建的淮安市淮安区海棠广场工地做水电工，双方未签订书面合同，口头约定工资按日计算、按月支付等。2018年12月15日上午10:30左右，原告在工地上卸货时被钢筋砸中左脚受伤，工友立即将原告送至淮安楚州人民医院救治，后又转至淮安市第一人民医院门诊治疗。同日，原告又转院至无锡市第九人民医院骨科医院于2018年12月15日至2019年1月19日、2019年5月13日至2019年5月21日在该院先后住院治疗。出院诊断分别为：左足压砸伤1-5趾多发趾骨骨折伴血供障碍、左足多发趾骨骨折术后残端痛。出院医嘱分别为：三个月严禁患足负重、一个月内严禁患足负重，门诊指导下行功能训练等内容。原告受伤住院治疗出院后未到被告处上班。原、被告建立劳动关系期间，被告未为原告办理社会保险缴费登记手续。2019年7月4日，被告出具《劳动关系证明》一份，主要内容：许志国系我锦汇公司员工。 另查明，2018年12月15日至2019年1月19日，原告先后在淮安楚州人民医院、淮安市第一人民医院门诊治疗、无锡市第九人民医院骨科医院住院治疗。被告为原告垫付的费用有：医疗费42787.62元、伙食费（无锡市第九人民医院出具的收据）1158.50元、护理费（原告住院，被告安排护工，支付的费用）2640元、交通费1003元、住宿费564元、四肢搁套费9元、辅助器具（按摩床垫）569元、餐饮费1655元、生活购物消费241.70元，计50627.82元。2018年12月28日至2020年5月16日期间，被告经案外人王贵达、李远卓分别通过微信、支付宝、银行转账方式给原告汇款1370元、2536元、5000元、316元、1000元、1000元、10000元、10000元、30000元，计61222元。 2019年2月18日至2019年5月14日，原告在无锡市第九人民医院门诊治疗先后支付医疗费、检查费10元、315.74元、106.70元、15元、377.33元、15元、10元、14元，小计863.77元；2019年4月9日，原告在中国人民解放军第八二医院门诊治疗支付检查费等费用106元、12元，小计118元；2019年5月13日至2019年5月21日期间，原告在无锡市第九人民医院骨科医院第二次住院治疗，支付医疗等费用5963.86元。2019年10月25日，原告在淮安市第二人民医院门诊治疗先后支付诊疗费、检查费35元、130元，小计165元。2019年5月15日，原告在无锡市假肢装配康复中心接受康复治疗，支付安装假肢费用12800元。原告向被告（案外人王贵达等转账）转账61222元，已支付其医院费7110.63元、安装假肢费12800元，尚余41311.37元（61222元-7110.63元-12800元）未退还给被告。 还查明，2019年9月16日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字[2019]第165号工伤认定决定书，认定：许志国受到的伤害为工伤。2019年11月4日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初（2019）1455号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定：许志国符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，许志国被鉴定时的伤情，经本委鉴定，致残程度鉴定为柒级。 再查明，1992年7月22日，锦汇公司经其所在地的行政主管部门核准登记成立，经营范围：房屋建筑工程施工总承包壹级、装饰装潢设计与施工、通用设备安装工程、市政工程、园林绿化工程、建筑项目管理等项目。 2019年11月21日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会因“提供的证据不足”作出淮劳人仲不字[2019]第392号《不予受理通知书》。 诉讼中，原告收到由被告以案外人王贵达、李远卓预付款61222元，尚余41311.37元未退还给被告的事实。被告认可原告因工受伤所支付的医疗费、安装假肢费，计19910.63元，同意从被告预付款61222元中，予以抵扣。原告主张自2019年11月21日仲裁申请日起与被告解除劳动合同关系。原告主张工资7000元/月、鉴定费610元、交通费3000元、医疗费70000元未提供证据。被告认可原告工资6000元/月。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2018年5月2日，本案原告至被告承建的淮安市淮安区海棠广场工地做水电工，双方未签订书面合同，被告向原告支付工资，被告未为原告缴纳社会保险费。2018年12月15日上午，原告在工作中受到伤害，先后于2018年12月15日至2019年1月19日、2019年5月13日至2019年5月21日住院治疗，出院医嘱分别为：三个月、一个月内严禁患足负重，门诊指导下行功能训练等内容。2019年9月16日，原告所受伤害被依法认定为工伤。2019年11月4日，原告所受伤害，被依法鉴定伤残柒级。原、被告对此不表异议，本院予以确认。但原告自劳动能力鉴定结论作出次日起仍未到被告处提供劳动。故对原告主张自申请劳动仲裁之日起即2019年11月21日与被告解除劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原、被告自2018年5月2日至2019年11月5日期间，双方存在劳动关系，原告主**均工资7000元/月，无证据证明，本院不予支持。被告辩解原告平均工资6000元/月，本院予以采纳。原告在被告单位实际工作满一年六个月，故对原告主张要求被告支付经济补偿7000元，未超出法律规定，本院予以照准。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如上所述，本案原、被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告应当自2018年6月2日起向原告每月支付二倍的工资。但2018年12月16日起原告因工受伤并未给被告单位提供劳动，其已享受工伤保险待遇，原告再行主张自2018年12月16日至2019年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，有违公平原则。故对被告辩解按6.5个月计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额即39000元（6000元/月*6.5个月），本院予采纳。对原告此主张中超出的部分，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。用人单位未依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告未依法为原告缴纳工伤保险费，原告所受到伤害被认定为工伤，伤残鉴定标准柒级。被告应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告主张的医疗费7110.63元、安装假肢费12800元，计19910.63元，有医疗机构票据为证，且被告不持异议，本院应予以确认。对原告主张医疗费70000元中超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，工伤职工享受住院伙食补助费、护理费。原告自2018年12月15日至2019年1月19日、2019年5月13日至2019年5月21日因工受伤，实际住院治疗45天，伙食补助标准结合本地区行政部门、事业单位出差人员伙食补助标准，本院酌情确定伙食补助标准按70元/天，被告应向原告支付伙食补助费3150元（45天*70元/天）。故对原告此主张中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。原告第一次住院治疗，被告已安排护工护理，并按80元/天支付生活护理费。结合原告第二次住院、二次出院医嘱和工伤等级，原告主张4个月的护理期限，本院予以照准，标准应按80元/天计算，被告应向原告支付生活护理费即9600元（80元/天*120天）。故对原告主张生活护理费中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。涉案原告于2018年12月15日在工作中受伤并住院治疗，2019年11月4日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》作出柒伤残等级，原告停工留薪期限10个半月（2018年12月16日起至2019年11月4日），被告应向原告支付停工留薪期工资即63000元（6000元/月*10.5个月）。但对原告此主张中超出的部分，无事实依据，本院不予支持。对被告辩解支付原告3个月的停工留薪期工资，与事实相悖，本院不予采纳。 根据法律规定，因工致残被鉴定为柒级还应享受以下工伤待遇：原告应享受13个月本人工资的一次性伤残补助金即78000元（6000元/月*13个月）、一次性工伤医疗补助金108000元[12万元*（1-10%）]、一次性伤残就业补助金40500元[45000元*（1-10%）]。对原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。对原告提出的今后的残疾器具待实际发生再行主张的诉讼请求，符合法律规定，本院予以照准。用人单位依据工伤保险条例的规定向原告支付一次性伤残就业补助金等费用，工伤保险关系终止。对原告主张的鉴定费、交通费，因其未提供证据证明，但被告同意负担500元，本院予以照准。对原告主张鉴定费、交通费中超出的部分，因无据佐证，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，国务院《工伤保险条例》第十条、第三十条第三、第四款、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第三十八条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、解除原告许志国与被告锦汇建设集团有限公司的劳动关系； 二、被告锦汇建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告许志国经济补偿70000元、双倍工资差额39000元，计109000元； 三、被告锦汇建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告许志国工伤保险待遇医疗费7110.63元、安装假肢费12800元、住院伙食补助费3150元、护理费9600元、停工留薪期工资63000元、一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、交通费500元，计322660.63元，扣除被告锦汇建设集团有限公司已付给原告许志国61222元，被告再支付原告许志国261438.63元；原告许志国与被告锦汇建设集团有限公司的工伤保险关系同时终止； 四、驳回原告许志国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告锦汇建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安市清江浦支行，账号：62×××27）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  胡宝同 人民陪审员  刘芳凌 二〇二〇年八月十七日 书 记 员  刘晓燕 附:裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。 第四十条本办法下列用语的含义： (一)发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。 (二)难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。 (三)工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。 不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……。