大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初4296号原告：李慧，女，1979年1月16日生，汉族，住大连市沙河口区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告李慧与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李慧到庭参加了诉讼。被告环嘉集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本院依法缺席审理本案，现已审理终结。原告诉称，原告自2015年5月4日到被告处工作，签订劳动合同，工作岗位为副总经理，每月工资为20,000元。在职期间，原告每周六都被要求到被告处加班，自2015年5月4日至2019年10月31日共计加班195天，被告一直未支付加班费用。因原告工龄18年，应享有每年10天法定带薪休假（在职期间共计50天），但原告在职期间从未得到带薪假期，被告也未支付加班费用。并自2018年3月8日开始被告开始拖欠现金工资，自2019年6月8日起，被告开始拖欠建行工资卡工资，故双方于2020年1月16日解除劳动关系，拖欠工资共计16个月零16天。因被告拖欠工资导致双方解除劳动合同，原告在被告处已工作4年零8.5个月，故原告向被告申请支付劳动合同补偿金10万元。截止到2020年4月20日，被告依然没有支付拖欠工资及三险、公积金、加班费用、补偿金等。原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委作出不予受理通知书。原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠2018年3月至2018年11月工资差额55,000元及2019年6月8日至2020年1月16日工资136,097.94元；2、被告支付拖欠法定公休日（周六）加班费256,320元;3、被告支付预扣个人一个月的三险一金3,123.26元;4、被告支付未休年假工资补偿100,800元;5、被告支付自2019年8月至2020年1月公司承担未缴纳公积金9,495.00元;6、被告支付解除劳动合同经济补偿金100,000元,以上合计660,836.20元。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见。本院经审理查明，被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。另查明，根据原告社会保险缴费证明，原告于2005年参加社会保险，被告于2015年5月至2019年12月期间为原告缴纳了社会保险费用。自2018年7月至2019年6月期间，原告各项社会保险缴费基数均为15,000元。原告向本院提交两份中国建设银行个人账户交易明细，根据该两份交易明细可见，被告于2018年起向原告支付工资待遇，但支付工资周期的不固定，原告2019年1月至5月工资收入分别为：16,663.25元、16,687.25元、16,687.25元、16,433.5元、16,132.5元。再查明，被告于2020年1月17日为原告出具了《解除劳动合同证明书》。其中劳动合同期限记载为2015年5月4日至2020年1月16日，解除劳动合同时间记载为2020年1月16日，解除劳动合同的原因勾选了“双方协商一致”和“用人单位未及时足额支付劳动报酬”两项。又查明，原告因与被告就追索工资待遇、加班工资、经济补偿金等产生纠纷，于2020年4月20日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第354-359号不予受理通知书，原告对此不服，遂诉至本院。上述事实，有社会保险缴费证明、银行交易明细、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、不予受理通知书及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经过本院审查，可以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告提供的社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书，可以证明原、被告自2015年5月4日至2020年1月16日期间存在劳动关系。现原告主张被告拖欠其2019年6月8日至2020年1月16日期间的工资待遇，根据原告银行账户明细可见被告未支付原告2019年6月以后的工资待遇，且被告未到庭，也未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，应由被告承担不利后果，故本院对原告主张的前述事实予以认定。对于原告前述期间的工资标准，结合原告2019年1月至5月期间实际收入工资数额，可以认定原告实发工资应为（16,663.25元+16,687.25元+16,687.25元+16,433.5元+16,132.5元）/5个月，即16,520.75元/月。被告应支付原告拖欠的工资待遇16,520.75元/月*（7个月+7天/21.75天），即120,962.27元。原告亦主张被告拖欠其2018年3月至2018年11月期间部分工资待遇，但针对此期间原告工资标准，原告并未提供有效证据予以证明，故不能认定前述期间被告拖欠了原告任何工资待遇。对其该部分诉请，本院不予支持。对于原告所主张的在职期间休息日加班工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告提供的考勤记录仅系打印件，无法核实其真实性，故对原告主张的加班事实本院无法认定，对原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉请，因被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务，但是，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，现因原告未提供证据证明其关于带薪年休假工资的主张存在任何仲裁时效中断的事实，故本院仅支持其2019年度未休带薪年休假工资的诉请。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，结合原告社会保险缴费记录，原告2019年享受带薪年休假10天，被告应当支付原告未休带薪年休假工资16,520.75元/月/21.75天*10天*300%，即22,787.24元。对于原告要求被告支付预先扣除的社会保险费用、公积金及支付未缴纳的公积金的诉请，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，用人单位并不负担向劳动者直接支付社会保险费用的义务。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，因原告在庭审中自述“集团说从1月起就不能缴纳社保了，希望赶紧解除劳动关系，转出去后可以自己交，我就签了解除劳动合同证明书，我认为是用人单位单方辞退”，原告前述自述不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形，且原告提供的解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同原因为“双方协商一致”与“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，两项内容互相矛盾，且原告并未提供其他证据证明存在任何应当支付经济补偿金的事实。对原告该项诉请，本院不予支持。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《住房公积金管理条例》第十九条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李慧2019年6月8日至2020年1月16日期间拖欠的工资待遇合计120,962.27元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李慧2019年未休带薪年休假工资22,787.24元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告李慧的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林审 判 员  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年八月十八日书 记 员  关 晶