文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0826民初614号原告：王志光，男，1979年7月17日生，汉族，居民，住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人：张全，江苏鸿国律师事务所律师。委托诉讼代理人：臧凤，涟水县朱码法律服务所法律工作者。被告：涟水永丰纸业有限公司，住所地江苏省涟水县五港镇平安村。法定代表人：郎利文，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：田坚，江苏文通律师事务所律师。原告王志光与被告涟水永丰纸业有限公司（以下至判决主文前简称永丰公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王志光及其委托诉讼代理人张全、臧凤，被告永丰公司委托诉讼代理人田坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志光向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资49027.55元；2.被告支付一次性就业补助金25000元；3.被告支付赔偿金26529.36元及鉴定费、医疗费等1526元；4.被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2018年3月12日到被告处从事电工工作，月平均工资为6632.34元。2019年2月18日原告在被告处上班维修行车时不慎坠落发生工伤。经涟水县人民医院诊断为右侧肩胛骨骨折、骶骨右翼骨折、右侧耻骨上下支骨折、左侧颧弓骨折，住院治疗22天，2019年3月12日出院。涟水县人力资源和社会保障局作出淮涟人社工认[2019]92号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2019年9月11日淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初[2019]1149号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告为工伤九级伤残。被告扣押原告《认定工伤决定书》、不依法给予原告工伤待遇。原告工伤稳定后到被告单位上班，被告以不安排原告工作、不支付原告工资的方式实际终止劳动合同，不出具终止劳动合同书面证明。被告违法不给予原告工伤待遇，违法终止劳动合同，严重损害原告合法权益，故原告诉至法院。被告永丰公司辩称，原告的诉讼请求超出在仲裁期间提出的请求，部分请求事项未经仲裁裁决，程序不合法，应当予以驳回。仲裁认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。本院经审理认定事实如下：原告王志光于2018年3月到被告永丰公司从事电工工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2019年2月18日原告在上班维修行车时受伤，2019年2月18日至2019年3月12日在涟水县人民医院住院治疗。2019年3月12日的诊断证明书建议原告休息随诊四月。2019年6月原告到被告处工作几天，因身体不适未继续上班，2019年7月15日涟水县人民医院出具的诊断证明书建议原告继续休息治疗。2019年3月15日涟水县人力资源和社会保障局作出淮涟人社工认[2019]第92号认定工伤决定书：“根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第一款第一项规定，经审定，以下受伤部位及伤情认定为工伤（视同工伤）：右侧肩胛骨骨折、骶骨右翼骨折、右侧耻骨上下支骨折、左侧颧弓骨折。”2019年9月11日淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初[2019]1149号劳动能力鉴定结论通知书：“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，王志光被鉴定时的伤残情况，经本委鉴定，致残程度鉴定为玖级。”为此，原告支付劳动能力鉴定检查费364元。另查明，王志光就工伤待遇劳动争议向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月18日该委作出涟劳人仲案字（2020）第9号仲裁裁决书，裁决永丰公司支付王志光2019年1月至7月12日工资差额部分13411元、一次性就业补助金22500元，合计35911元。王志光不服，遂诉至本院。庭审中，原告提供江苏涟水农村商业银行股份有限公司银行流水一份，证明被告向原告发放工资71970.08元，原告向被告借款10000元，据此计算原告月平均工资为6632.34元，原告发生工伤后被告共发放工资8057元。被告提供原告2018年、2019年工资表，其中2019年1月工资7324元。被告计算原告含加班费的月平均工资为6035元，不含加班费的月平均工资为4013.45元，被告认为计算月平均工资时不应包含加班费。被告主张将10000元计入停工留薪期的工资，故2019年共向被告发放18057元。关于劳动关系的解除，涟劳人仲案字（2020）第9号仲裁裁决书中载明：“庭审中，申请人与被申请人均认同双方劳动关系已经解除，……”。本案庭审中原告称系被告强制解除劳动关系，被告则称系原告主动离职。双方均未举证证明劳动关系解除的原因。以上事实，有原、被告当庭陈述、原告提供的涟水县人民医院住院病案首页、入院记录、出院记录、检验报告单、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、涟劳人仲案字（2020）第9号仲裁裁决书、江苏涟水农村商业银行股份有限公司银行流水，被告提供的劳动合同书复印件、工资表等载卷为证，本院予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告王志光于2019年2月18日在工作中受伤并住院治疗22天，2019年3月12日出院时诊断证明书建议原告休息随诊四个月，即至2019年7月12日。2019年7月15日涟水县人民医院出具的诊断证明书建议原告继续休息治疗，故本院酌定原告王志光的停工留薪期至2019年9月10日。关于停工留薪期工资，原工资福利待遇应以工伤职工的正常平均工资作为计算标准，含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资。根据被告提供的原告工资表计算原告受伤前月平均工资为4527元，原告自2019年2月至2019年9月10日工资为33198元，原告2019年1月工资为7342元，故被告应向原告支付2019年1月至2019年9月10日的工资合计40540元。庭审中，原、被告均认可2019年被告已向原告支付18057元，故被告还应支付22483元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。淮安地区按此基准标准下浮10%。本案原、被告劳动关系已解除，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金25000元×90%=22500元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张系被告强制解除劳动关系，故要求被告支付赔偿金，但未提供相关证据予以证明，故对原告的该请求本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……（九）劳动能力鉴定费。本案中，被告为原告缴纳了工伤保险，原告主张的医疗费和劳动能力鉴定费应从工伤保险基金中支付，故对原告的该请求本院不予支持。经调解未果，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告涟水永丰纸业有限公司于本判决生效后十日内向原告王志光支付2019年1月至2019年9月10日工资差额部分22483元。二、被告涟水永丰纸业有限公司于本判决生效后十日内向原告王志光支付一次性伤残就业补助金22500元。三、驳回原告王志光其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告涟水永丰纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院；开户账号：62×××24；开户银行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行。）审 判 长  张 云人民陪审员  戴玉萍人民陪审员  罗运喜二〇二〇年八月六日法官助理薛莲书记员顾笑菡附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。