浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初2317号原告：刘繁，男，1972年10月24日出生，汉族，住温州市鹿城区。被告：温州云庭家居有限公司。住所地：温州市瓯海区梧田街道104国道慈湖段8号（温州红星国际家居广场三楼C8052/C8053/C8055）。统一社会信用代码：91330304MA2946LD73。法定代表人：钟娟平。委托诉讼代理人：柯婷婷，浙江光正大律师事务所律师。原告刘繁与被告温州云庭家居有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告刘繁、被告温州云庭家居有限公司的委托诉讼代理人柯婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月12日至2020年1月17日的工资14200元；2.被告支付休息加班工资6000元；3.被告支付元旦加班工资1800元；4.被告支付违约解除赔偿金18000元。庭审过程中，原告增加诉讼请求：判令被告支付一个月的双倍工资18000元。事实和理由：原告经案外人张星星推荐到被告处担任副总兼营销总监。2019年12月12日，原告正式报到上班并陆续加班。2020年1月2日，被告董事长口头承诺原告月薪18000元，并定于1月13日签订劳动合同。但在2020年1月10日，原告突然收到张星星通过微信发给原告的解雇通知书。被告违法解除原告，也未支付原告相对应的工资、加班费等。原告于2020年1月17日向瓯海区劳动局仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，原告不服仲裁结果，故起诉至法院。被告温州云庭家居有限公司辩称：原告实际入职时间为2019年12月17日，离职时间为2020年1月10日，在职25天。每周上班六天，月工资8000元，不存在承诺给原告每月18000元工资的情形，答辩人已向原告支付8000元，已超额支付工资，无需另行再支付。工资已包含周末加班费，另原告未提供证据证明元旦存在加班，答辩人不需支付加班工资。原告在职期间未按规定进行打卡，原告仅有上班打卡记录，未有下班打卡记录，上班期间经常找不到原告。原告违反公司规章制度，也未履行岗位职责，不符合录用条件，答辩人系合法解除劳动关系。原告增加的要求支付双倍工资的诉讼请求，未经仲裁，法院不应审理。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年12月17日，原告进入被告温州云庭家居有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元加提成，一周休息一天，上班时间为上午9点，下班时间为下午5点。2020年1月10日，被告单方解除了双方的劳动关系。期间，原告仅有上班打卡记录，未有下班打卡记录。2020年1月13日，被告向原告支付了8000元。后原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2019年12月12日至2020年1月17日的工资14200元；2.被告支付休息加班工资6000元；3.被告支付元旦加班工资1800元；4.被告支付违约解除赔偿金18000元。该委作出浙温瓯海劳人仲案〔2020〕73号仲裁裁决书，裁决：一、被告温州云庭家居有限公司于本裁决生效之日起十日内支付原告赔偿金5600元；二、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服，诉至本院，提出本案诉请。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书，微信聊天记录、解除劳动关系通知、钉钉打卡记录、被告提供的微信聊天记录、打卡记录予以证实。上述证据经庭审出示质证，被告对原告提供的上述证据真实性没有异议，原告对被告提供的微信聊天记录的真实性没有异议，对于打卡记录，原告认为其职位为销售总监，下班无需打卡，故都没有下班打卡记录。上述证据经审查，客观、真实，本院均予以采纳。原告提供的劳动合同手写内容，被告不予认定，真实性无法确定，本院不予采纳。本院认为，本案双方尚未签订书面劳动合同，原告主张自2019年12月12日入职，2020年1月17日离职，被告不予认可，且原告提供的证据不能证明该主张，根据打卡记录、解除劳动关系通知及双方陈述，本院认定原告自2019年12月17日入职。原告提供的证据不能证明其月工资为18000元加提成，根据被告提供的微信聊天记录，故认定原告的月工资为8000元加提成。现被告已向原告支付8000元，已足额支付工资，故原告要求按月工资18000元计算工资并要求被告支付，依据不足，本院不予支持。关于加班工资，原告的打卡记录仅有上班打卡记录，均没有下班或加班打卡记录，被告认为上下班均需要打卡，原告提供的证据不能证明其不需要下班打卡，故原告要求被告支付加班费，依据不足，本院不予支持。仲裁裁决作出后，被告没有申请撤销，视为同意仲裁结果，故应支付违法解除赔偿金。原告提供的证据不能证明其月工资为18000元加提成，故仲裁认定赔偿金金额5600元合理，被告应予支付。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告在仲裁阶段没有主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告该项请求不属于具有与本案争议不可分性事项，因未经仲裁前置程序，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告温州云庭家居有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘繁支付赔偿金5600元；二、驳回原告刘繁的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘繁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  王晓明二〇二〇年八月十日书记员  王 舒?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。-