天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0115民初2852号原告：李艳，女，1967年11月21日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：常万春，天津文韬律师事务所律师。被告：天津市宝坻区人民医院，住所地天津市宝坻区广川路8号。法定代表人：门学博，院长。委托诉讼代理人：齐秀会。委托诉讼代理人：王连红，天津宝信律师事务所律师。原告李艳与被告天津市宝坻区人民医院劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李艳及其委托诉讼代理人常万春，被告天津市宝坻区人民医院的委托诉讼代理人齐秀会和王连红，原告方证人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李艳向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2010年11月26日起至2020年2月7日止存在劳动关系；2、判决被告给付原告自2010年11月26日至2020年2月7日工资差额12000元（每月100元）；3、判决被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金41000元（2050×10×2）；４、判决被告支付原告自2010年11月26日起至2020年2月7日止法定节假日加班费31102.5元、双休日加班费196040元。事实和理由：原告于2010年11月26日入职宝坻区人民医院工作,岗位为电梯工，负责看护电梯运行。原告入职以来，每月工资均低于天津市最低工资标准100元，被告至今未给原告缴纳社会保险。原告工作期间，法定节假日和双休日上班，被告从未支付原告双休日、法定节假日加班费。2020年2月7日，被告口头通知原告解除劳动关系，属违法解除。望法院判如所请。被告天津市宝坻区人民医院辩称:原告于2017年11月21日年满50周岁，原告与被告之间自2010年11月26日至2017年11月21日期间为劳动关系，其后至2020年2月7日为劳务关系。原告于2020年2月7日无故不上班，经被告工作人员催促仍不到岗工作，被告另找他人上岗，原告属主动离岗，原告要求赔偿金无事实根据。原告工作岗位实行轮岗值班方式工作，其要求加班费请求，理由不成立。原告要求支付工资差额的请求已超过诉讼时效，应不予支持。故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告李艳于2010年11月26日入职被告天津市宝坻区人民医院，从事电梯工工作。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告在被告处正常工作至2020年2月7日。原告离职前月工资为1970元。原告于2020年4月13日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出津宝劳人仲不字[2020]第25号不予受理通知书。原告依法向本院提起民事诉讼。上述事实，有双方当事人的陈述及提交证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，原告自2010年11月26日入职被告处工作，其于2017年11月21日达到法定退休年龄，但被告未与原告办理终止劳动合同关系手续，原告继续在被告处工作至2020年2月7日，且原告未依法享受基本养老保险待遇，故原告与被告于2010年11月26日至2020年2月7日期间存在劳动关系。2020年2月7日，原告无正当理由不到岗工作，经被告工作人员催促仍不到岗，且该段时间正值新冠疫情严重之时，医院作为抗疫前线，需要相关人员值守岗位，原告擅自不到岗，属于自动离职。原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据原告的工资发放情况（2016年1月至2020年1月）及天津市相关年度最低工资标准，被告低于本市最低工资标准每月80元支付原告工资，其差额部分应当予以补足，故被告应支付原告2010年12月至2020年1月期间工资差额8800元（80×110）。被告所述，原告要求被告支付工资差额的部分诉讼请求，已超过诉讼时效的抗辩意见，本院不予采信。本案，原告的工作单位为医院，不采用周六日双休工作制度，采取轮岗值班工作制，符合情理。原告从事看护电梯运行工作，上班时间可轮流休息，并可具备合理理由情况下请假休假，单位不扣发工资。原告工作具有值班性质，不宜认定在岗时间超过法定工作时间均认定为加班。故原告要求被告支付双休日加班费196040元的诉讼请求，本院不予支持。依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民全年共放假11天，原告承认单位每年春节安排放假3天。被告具有保存记录支付劳动者劳动报酬的两年书面证据材料备查的义务，被告未能提供，承担举证不能的法律后果,被告应支付原告离职前两年未安排原告休法定假日的劳动报酬。经核算，被告应当支付原告全国法定假日加班费3015.5元（94.25×8×2×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最低工资规定》第十二条,《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告李艳与被告天津市宝坻区人民医院于2010年11月26日至2020年2月7日期间存在劳动关系；二、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告李艳工资差额8800元；三、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告李艳法定节假日加班费3015.5元；四、驳回原告李艳的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张万江二〇二〇年八月十九日书记员  刘 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。