江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终2410号上诉人（原审原告）：车水，男，1989年7月20日出生，住江苏省宿迁市宿豫区。​被上诉人（原审被告）：江苏蓝华新型墙体材料有限公司，住所地江苏省泗阳县大兴木业园发展大道冯庄。法定代表人：徐天燕，该公司董事长。上诉人车水因与被上诉人江苏蓝华新型墙体材料有限公司（以下简称蓝华公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2019）苏1323民初4694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭，于2020年7月20日公开听证进行了审理。上诉人车水参加了听证。本案现已审理终结。车水上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持车水一审的诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由蓝华公司负担。事实和理由：车水分别自2018年3月5日开始在蓝华公司担任车间主任和销售，12小时工作制，月工资4500元，双方一直未签订劳动合同。2018年6月，蓝华公司内部发生纠纷，拖欠车水工资至今。蓝华公司未作答辩。车水向一审法院起诉请求：1.撤销泗阳县劳动仲裁委员会（2019）第145号仲裁裁决书；2.确认车水与蓝华公司之间的劳动关系；3.蓝华公司支付未签订劳动合同期间双倍工资49500元（2018年4月26日至2019年3月26日）；4.蓝华公司支付加班工资34984.8元（2018年3月5日至2018年6月17日）；5.蓝华公司支付劳动争议期间工资54000元；6.蓝华公司支付拖欠工资9780元（2018年5月至2018年6月）；7.本案诉讼费用由蓝华公司负担。一审法院认定事实：2017年12月8日，案外人江苏金亿星新型墙体材料有限公司与厉武勇签订《合作协议》，约定由厉武勇负责合作项目的生产及经营管理等。2018年3月26日，蓝华公司在泗阳县市场监督管理局登记成立，法定代表人为厉武勇，蓝华公司注册经营地与案外人江苏金亿星新型墙体材料有限公司企业经营地为同一地点。2018年9月13日，蓝华公司法定代表人由厉武勇变更为徐天燕。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月25日作出的泗劳人仲案字〔2019〕第123号仲裁裁决：驳回车水的请求。车水系蓝华公司单位员工，车水在蓝华公司单位劳动期间，双方未签订劳动合同，车水月基本工资为4500元。2018年6月18日，蓝华公司以车水于2018年6月17日未经许可私自带领撬棍等工具撬开配电箱，破坏其单位公共财物为由，对车水作出开除处理。之后，车水未为蓝华公司单位提供劳动，蓝华公司未支付车水2018年5月份工资5280元。2019年6月5日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字〔2019〕第145号仲裁裁决：车水与江苏蓝华新型墙体材料有限公司双方劳动关系于2018年3月26日起依法建立；江苏蓝华新型墙体材料有限公司支付车水2018年5月1日至6月17曰工资计7830元；江苏蓝华新型墙体材料有限公司支付车水2018年4月26日至6月15日未签订劳动合同二倍工资8280元；对车水主张的其他仲裁请求，不予支持。车水不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为：关于车水在蓝华公司供职时间如何认定的问题。一审法院调取了（2018）苏1323民初7196号案件的卷宗材料，在该案卷宗中，车水提供了其在蓝华公司单位2018年3月至2018年6月期间的考勤记录，蓝华公司对此不予认可，但在一审法院指定的期间内没有提供车水2018年3月、4月的考勤记录，蓝华公司应承担举证不能的不利后果，一审法院确认车水在蓝华公司任职时间为2018年3月26日（蓝华公司在市场管理局登记成立时间）至2018年6月17日。关于欠付工资问题。2018年3月26日至2018年6月17日期间，双方劳动关系成立。对车水主张的2018年5月份工资5280元，蓝华公司未支付，应及时支付。对车水主张的2018年6月1日至17日期间的工资，蓝华公司提供的2018年6月考勤表显示车水工作10天，其余7天为单位停产状态，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，该停产期间蓝华公司应视同车水提供劳动支付其工资，车水月工资为4500元，故蓝华公司应支付车水2018年6月1日至17日工资2550元。对车水主张2018年6月18日之后的工资，因2018年6月18日蓝华公司对车水作出开除处理后，车水未为蓝华公司单位提供劳动，故一审法院对车水主张的2018年6月18日之后的工资不予支持。关于二倍工资问题。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至不满一年的前一日应依法向劳动者每月支付两倍的工资。本案车水主张蓝华公司支付2018年4月26日至2019年3月26日期间未签订劳动合同双倍工资，车水与蓝华公司单位于2018年3月26日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，车水月基本工资为4500元，车水2018年5月份工资5280元，故蓝华公司应支付车水2018年4月26日至6月17日期间未签订劳动合同二倍工资8580元，车水主张的2018年6月18日至2019年3月26日的二倍工资，因车水在此期间已不为蓝华公司提供劳动，故一审法院对车水这一主张不予支持。同理，车水主张的处理劳动争议期间的工资也不予支持。关于车水在蓝华公司是否存在加班，应否支付加班费的问题。车水未提供证据证明在蓝华公司单位存在加班而未支付加班费情形，故对车水主张的加班费，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、车水与蓝华公司自2018年3月26日至2018年6月17日存在劳动关系；二、蓝华公司支付车水2018年5月1日至6月17日工资计7830元；三、蓝华公司支付车水2018年4月26日至6月17日未签订劳动合同二倍工资差额款8580元；四、驳回车水其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由蓝华公司负担。二审中，当事人未提供新的证据。本院经审查，对一审法院经审理查明的案件事实部分依法予以确认。本院二审查明：2018年6月18日，蓝华公司张贴《处罚公告》载明：“2018年6月17日，车秋身为厂长不维持生产秩序并带领员工闹事。车秋、车水等人未向总经理汇报私自将厂区重要通道堵塞，导致厂区混乱不堪，影响了厂区的正常运营发货，给我厂造成了严重的经济损失。现对车秋做出罢免厂长一职及经济处罚，请于两日内到财务部领取工资离开场区。2018年6月17日晚，车水、纪成成两人未经许可私自携带撬棍等工具撬开配电箱，破坏公司公共财物。经上级领导决定，开除车水、纪成成两人，并追究一定的经济处罚。请于两日内到财务部领取工资离开场区。”同日，蓝华公司向泗阳县意杨产业科技园工会提交车水、纪成成的《解除劳动关系备案报告》，泗阳县意杨产业科技园工会同意备案。本案二审的争议焦点为：1.双方劳动关系存续期间如何认定；2.车水主张的欠付工资、双倍工资、加班工资数额如何认定。本院认为：关于第1个争议焦点。关于蓝华公司与车水劳动关系的存续期间。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，车水认可曾与同事一起撬开配电箱，但辩称当时因公司内部争权，其按照公司副总经理指示所为。本院认为，车水作为车间主任，参与公司内部争权，破坏公司设备，客观上破坏了蓝华公司生产秩序，一定程度上引发了蓝华公司停产、停工，车水上述行为显然属于严重违反用人单位规章制度的行为，蓝华公司于2018年6月18日发出《处罚公告》告知其解除劳动关系，并向工会进行备案，且工会同意备案，故蓝华公司与车水解除劳动关系，符合法律规定，双方之间的劳动关系应当认定自2018年6月18日解除。关于第2个争议焦点。（1）关于蓝华公司欠付车水的工资数额。车水要求蓝华公司支付2018年5月和6月的全部工资9780元，其中6月按照30日计算。本院认为，劳动者向用人单位获取工资的对价是其向用人单位提供了正常的劳动。根据本案已查明的案件事实，双方劳动关系自2018年6月18日解除，此后车水未为蓝华公司提供劳动，故车水主张2018年6月17日之后的工资无事实和法律依据，不能成立，一审判决认定2018年5月和6月1日至17日欠付工资数额7830元并无不当。（2）关于蓝华公司应当支付的双倍工资数额。车水向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求蓝华公司支付2018年4月15日至6月15日未签订劳动合同期间的双倍工资14790元，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会依法支持了自用工之日其满一个月的次日即2018年4月26日至6月15日的双倍工资，后车水向一审法院提起诉讼要求蓝华公司支付2018年4月26日至2019年3月26日期间的双倍工资49500元，该诉讼请求已经超出了其申请仲裁时的请求。另外，如前所述，双方劳动关系于2018年6月18日解除，车水主张2018年6月18日之后的双倍工资，于法无据。一审判决支持2018年4月26日至6月17日的未签订劳动合同的双倍工资8580元并无不当，应予维持。（3）同理，车水主张劳动争议期间的工资54000元亦不能成立，本院不予支持。（4）关于车水主张的加班工资。车水并无证据证明其存在加班以及具体的加班时间，故对其主张的加班工资，无事实根据，不能成立，本院不予支持。综上，上诉人车水的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人车水负担。本判决为终审判决。审 判 长 魏良军审 判 员 张 熠审 判 员 刘路路二〇二〇年八月四日法官助理 刘爱萍书 记 员 刘 倩附录法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。