四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终7744号 上诉人（原审原告）：宋益军，男，1979年9月20日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：黄愉茜，女，汉族，系宋益军之妻。 被上诉人（原审被告）：四川宏华国际科贸有限公司，住所地：四川省都市金牛区信息园东路99号。 法定代表人：袁海，董事长。 委托诉讼代理人：李强，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：肖海，男，系公司员工。 上诉人宋益军因与被上诉人四川宏华国际科贸有限公司（以下简称宏华公司）劳动争议一案，不服四川省成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初15057号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宋益军上诉请求：1．判令宏华公司支付竞业禁止补偿金77142元；2．判令宏华公司支付2018年1至2月的销售提成97514.09元；3．判令宏华公司支付担任非洲中东部经理2012年9月1日至2013年12月31日期间的基本工资、提成，合计536835元；4．判令宏华公司支付在2014年1月1日至2017年7月31日期间的基本工资、绩效工资和年终年薪奖，合计1233000元；5．判令宏华公司支付经济补偿金268120元。事实与理由：1．宋益军在一审审理中提交需要宏华公司出示证据的申请表，一审法院未予明确是否应当提交，也未在判决书中阐述是否与本案关联；2．一审法院认为宋益军提出辞职时，未说明辞职原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，这种简单逻辑没有事实根据，亦未结合具体的事实情况进行判断；3．一审法院认定部分事实不清。认定宋益军年薪制表述不准确，并且双方在2017年1月21日签订的《劳动合同书》与2013年7月31日签订的《劳动合同书》、2017年8月1日签订的《劳动合同变更协议书》，存在时间和内容上的冲突；4．关于肯尼亚项目GDC回款是否为老款的问题，一审法院认定事实与实际情况自相矛盾，并且也忽略了肯尼亚GDC项目的合同条款与实际项目执行情况；5关于兼岗工资的问题，一审法院认定兼任在公司比较常见，不代表必然获得多份报酬；薪资报酬在双方签订的劳动合同中得到体现；并未举证对兼岗任命的工资提出异议，视为合意。属于认定错误，与劳动法提倡的同工同酬，保护劳动者合法权益的精神严重不符。 宏华公司辩称，1．关于竞业禁止补偿金，根据双方签订的协议，没有约定在宋益军离职之后向其支付竞业禁止补偿金，只是宋益军离职后协商中，宏华公司将此作为和解条件之一，宋益军拒绝和解，申请劳动仲裁，所以宋益军的请求没有依据。一审法院虽然认定根据双方的协议约定宏华公司不需要支付竞业禁止补偿金，但是双方协商解决纠纷的时候宏华公司作为和解条件之一提出的支付竞业禁止补偿金50148元，错误的定性为宏华公司认可，继而又以宏华公司没有针对裁决提起诉讼为由要求宏华公司支付竞业禁止补偿金，是事实认定错误；2．关于宋益军2018年1至2月销售提成的认定正确，在一审庭审中、包括仲裁裁决确认的金额与宋益军请求的差额主要就是对于老款还是新款的定性。宏华公司提供的证据证明本身项目合同是2013年签订的，2014年交了货，拖到2017年、2018年才完成收款。一审法院也确认了销售收入，货款没有收回来属于老款，所以在认定老款基础的事实上对提成金额计算方式作出认定，宋益军认为回款属于新款，没有依据；3．宋益军以兼职为由，要求宏华公司支付额外的薪酬没有事实依据。2010年到2017年宋益军和宏华公司双方签订了三份劳动合同，条款都是非常完备的，约定劳动岗位、工作时间、薪酬待遇等。基本工资6600元和9500元，宏华公司除了足额支付工资，还根据公司经营状况、宋益军的工作绩效另外发放奖金，按合同履行了约定。宋益军兼任部门管理岗位是自身追求发展和公司提拔相结合的自愿结果，宏华公司是没有为他兼职提供双份薪资的义务，宋益军也没有提出过这个请求，所以双方没有合意，宋益军兼职之后职级提升，从6600涨到了9500，还有收入也是大幅度增长的，宋益军在职期间对此没有提出异议，多次在薪酬发放表签字确认，离职后又主张双份薪酬，既无事实依据，也违背原则；4．宏华公司因为业务需要调整了组织架构，重新组建相关业务部门，宋益军参加竞聘，因为没有竞聘上，自己提出辞职，自行离职。经过宏华公司多次通知，现在都还没有办理正常的离职手续，从其提出辞职申请的情况来看，要求公司支付解除劳动合同补偿金没有事实依据。一审事实认定清楚，法律适用正确，应予驳回上诉维持原判。 宋益军向一审法院提出诉讼请求：1．判决宏华公司支付拖欠的2017年未发提成16118.82元；2．判决宏华公司支付2018年1-2月的销售提成约98000元；3．判决宏华公司支付竞业禁止补偿金77242元；4．判决宏华公司支付担任非洲中东部经理2012年9月1日-2013年12月31日期间的基本工资、提成，合计536835元；5．判决宏华公司支付在2014年1月1日-2017年7月31日期间的基本工资、绩效工资和年终年薪奖，合计约1233000元；6．判决宏华公司支付赔偿金268120元。 一审法院经审理认定事实如下：2006年11月16日，宋益军到四川宏华石油设备有限公司工作，该公司为宋益军购买了社会保险。因工作调动，宋益军于2009年底进入宏华公司。2010年2月21日，宏华公司与宋益军签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2010年2月21日至2013年6月30日，宋益军任公司市场管理部经理，工作地点为成都，实行定时工作制，工资标准为年薪制，工资套：A5，工资级别：九级一档，基本工资6600元/月，司龄津贴：50元/月，绩效奖金根据绩效考核结果发放，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金分数。2012年9月19日，宏华公司发布了《关于宋益军兼职任命的决定》，任命市场管理部经理宋益军兼任非洲中东部经理，任期两年；其业务管辖范围，除宏华金海岸和宏华埃及公司业务管辖范围之外的非洲中东片区；宋益军不参与2013年该部门的提成；上述任命自2012年9月1日起生效。 2013年7月31日，双方又签订了一份《劳动合同书》，合同期限从2013年7月1日至2018年6月30日，任公司市场管理部经理，其余内容与2010年2月21日的合同一致。2014年1月29日，宏华公司发布了《关于陈光、杜永等八人的人事任免通知》，任命宋益军为宏华国际市场管理部代经理（九＋级），自2014年1月1日起执行，任期两年。2015年1月1日，宋益军由市场管理部代经理（9＋级）晋升为营销本部经理（10级）。2017年1月10日，宏华公司发布了《关于组织机构、管理分工调整及人事任免的决定》，任命非洲部宋益军兼经理；营销本部宋益军任经理。2017年1月21日，宏华公司又与宋益军签订了一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2017年5月16日至2020年5月15日，宋益军任公司营销本部、非洲部经理，工作地点为成都，工资标准为岗位制，工资套：A5，工资级别：十级二档，基本工资9500元/月，司龄津贴：50元/月，绩效奖金根据绩效考核结果发放，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金分数。 2017年6月13日，宋益军向宏华公司处的陈亚军、张饵、党楠、宏华公司所属集团公司任杰发送题为“关于申请免去兼任的营销本部经理职务的请求”的邮件，提出免去其兼任的职务，理由为“在兼任两个一级部门经理5年左右，一直都只拿的一个部门经理的工资收入，即非洲部的基本工资＋提成，没有营销本部经理的绩效和年薪收入，在同级别的同事（10级）里也是较低的”。2017年7月21日，宏华公司发布了《关于宋益军、罗莉任职调整的通知》，宋益军继续担任非洲部销售经理职务（10级），免去其营销本部经理职务，自2017年8月1日起生效。2017年8月1日，宏华公司与宋益军签订了《劳动合同变更协议书》，约定将2013年7月1日签订的劳动合同中第一条、第二条、第八条分别作出变更，变更后内容为：合同有效期为无固定期限，宋益军在公司非洲部经理位承担工作任务，工作地点为成都，工资标准按照岗位制执行，工资套：A5，工资级别：十级二档，基本工资9500元/月，司龄津贴：50元/月，绩效奖金根据绩效考核结果发放，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金分数。2017年8月22日，宏华公司所属集团公司发布了《关于对宏华国际营销本部原部门经理宋益军先生进行离任审计的通知》，拟于2017年8月21日至9月8日对申请人进行营销本部经理岗位的离任审计。 2012年3月30日，宏华公司发布了《四川宏华国际科贸有限公司2012年销售提成管理规定》。2013年4月1日，宏华公司发布了《四川宏华国际科贸有限公司销售提成管理规定》，其中第六条“回款相关规定”中对“老款的定义”：指在2012年12月31日前已经确认了销售收入的合同，且按照合同规定应当收回的款项。2016年9月5日，宏华公司发布了《2016年销售提成制度补充规定》，其中“回款相关规定”有如下约定：“回款催收管理委员会于每月初回款会议时，与各销售部门及海外子公司核对当月回款计划，再与各分管领导当面或邮件确认后，确定各销售部门及海外子公司当月回款任务”。 2014年9月25日，宏华公司（甲方）与宋益军（乙方）签订了一份《保密、不竞争与知识产权合同》，约定，作为乙方履行协议第2.2款第（1）项规定的回报，甲方将按照有关法律法规，从甲乙双方解除劳动关系之日起至竞业禁止期限届满，按月向乙方支付履行不竞争义务的经济补偿金，以保障本合同中乙方不竞争限制条件的履行；每月经济补偿金为一千元；乙方应当在收到甲方支付的每一笔补偿金时，向甲方提供由乙方签字并记录支付日期的收据；若甲方不要求乙方在其与甲方签署的劳动合同到期或者终止后的期间内，履行任何本合同中的不竞争义务，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金。2017年1月21日，宏华公司（甲方）与宋益军（乙方）又签订了一份《竞业限制协议》，约定：如经甲方书面（包括但不限于电子邮件）提前通知，则乙方在双方劳动合同无论因何种原因解除或终止后两年内（以下简称“竞业限制期限”）仍应遵守，而无须再行约定，且乙方离职后，甲方应在竞业限制期内每月按照乙方离职前十二个月平均工资的30%给予乙方补偿金。如甲方未提前通知，则乙方离职后的竞业限制义务不生效，甲方也不需支付经济补偿金。离职后的竞业限制期间内，甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的支付义务。 2018年1月17日，宏华公司发布了《宏华国际2018年管理人员竞聘通知》，于1月23日组织管理人员竞聘，竞聘岗位及职数为综合部副经理1名和亚非部经理1名。1月22日，宋益军作为亚非部候选人之一报名参加竞聘，但未能竞聘成功。2018年1月24日，宋益军向宏华公司提交了《辞职信》：“本人，宋益军，因各种原因，在此提出辞去四川宏华国际科贸有限公司非洲部经理职务。”2018年3月1日起，宋益军未再到宏华公司上班。同年4月28日，宏华公司向宋益军邮寄了《解除劳动合同通知书》，内容为：“宋益军先生，您于2018年1月24日提出离职申请，《辞职报告》中未提到你工作的截止日期。从3月1日至今，你未到公司继续工作，也无任何工作过程、结果的产出。请你于5月4日前到公司办理完相关离职手续，如逾期不办理，公司将根据《劳动法》和公司的相关规定进行处理。”2019年2月21日，宏华公司向宋益军发送一份“关于离职事宜的说明”的邮件，就宋益军提出与离职相关的补偿要求提出以下方案：“1、2018年1-2月的通讯交通费用及车补，按照公司履职待遇规定处理。你年前已提交发票，目前正在走报销流程；2、2018年1月至2月销售提成，经征询你本人及业务部门、营销管理部等各方意见后，公司计划按67615.01元计提；3、竞业禁止补偿，按法律规定核定的补偿标准为4179元/月，期限自2018年3月1日至2019年2月28日，补签竞业禁止协议后发放，总金额为50148元。以上为公司和你多次协商后制定的最终方案，充分考虑了你的要求和公司的管理规定，希望你认真考虑，于5日内作出回复，以便双方完成该项工作”。 宋益军以宏华公司为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决被申请人支付拖欠的2017年未发提成16118.82元；2、裁决被申请人支付2018年1月至2月电话费用和油费补贴共6666元；3、裁决被申请人支付2018年1-2月的销售提成约98000元；4、裁决被申请人支付竞业禁止补偿金77242元；5、裁决被申请人支付担任非洲中东部经理2012年9月1日-2013年12月31日期间的基本工资、提成，合计536835元；6、裁决被申请人支付在2014年1月1日-2017年7月31日期间的基本工资、绩效工资和年终年薪奖，合计约1233000元；7、裁决被申请人支付赔偿金268120元。2019年9月24日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字【2019】第69号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年1月至2月的销售提成85023.98元、竞业禁止补偿金50148元，共计135171.98元；2、驳回申请人对被申请人的其他仲裁请求。宋益军不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。 诉讼期间，经宋益军与宏华公司确认，宋益军主张2017年未发的提成16118.82元，宏华公司已向宋益军发放。宋益军与宏华公司就2018年1月至2月的销售提成中涉及GDC项目是按照老款回款率78%还是新款回款率100%计算存在争议，双方明确按老款回款率78%计算，提成金额85023.98元。宋益军提出GDC项目按照100%回款率计算应为56773.26元，与宏华公司按78%回款率计算的44283.14元之间相差12490.11元。宏华公司则提出按照2013年1月与肯尼亚政府所有的地热开发公司签订的GDC项目合同约定，合同货款的最后10%将在签发验收证书时支付，而GDC项目的验收证书签发时间是2017年7月，宏华公司回款催收管理委员会给宋益军非洲部发送邮件，明确老款回款达成率78%，新款回款达成率100%，GDC项目的回款应属2017年老款，故应按老款回款率78%计算提成。宋益军对此不予认可。 一审法院认定上述事实，主要依据身份证、工商登记信息、劳动合同书、养老保险实缴信息、保密、不竞争与知识产权合同、竞业禁止协议、关于宋益军兼职任命的决定、关于申请免去兼任营销本部经理职务的请求、关于宋益军任职调整的通知、宏华国际2018年管理人员竞聘通知、工资条、辞职信、解除劳动合同通知书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书以及当事人的当庭陈述等证据。 一审法院认为，关于宋益军主张的2017年未发提成16118.82元，经双方确认，宏华公司已经向宋益军发放，故宏华公司无需再向宋益军支付。关于宋益军主张2018年1月至2月的销售提成，主要是涉及GDC项目的回款是按照老款回款率78%还是新款回款率100%计算。根据宏华公司签订的GDC项目合同约定，GDC项目最后一笔款项支付时间应当是在签发GDC项目验收证书时，即2017年7月。GDC项目的款项符合宏华公司的《销售提成管理规定》中“老款的定义”，宏华公司向宋益军发送销售回款计划的电邮等证据可以证明宏华公司提前通知了宋益军销售回款计划任务，明确其老款性质，故宋益军2018年1月至2月的销售提成应当按照老款回款率78%计算。因双方在庭审中明确如果按照老款回款率78%计算的销售提成金额为85023.98元，故一审法院认定2018年1月至2月的销售提成金额为85023.98元。 关于竞业禁止补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”双方于2014年9月25日签订了的《保密、不竞争与知识产权合同》和2017年1月21日签订了的《竞业限制协议》，约定的履约条件完全矛盾，前者是非经宏华公司书面免除，宋益军必须履行竞业限制义务，后者则是若宏华公司未书面通知，宋益军无需履行竞业限制义务。一审法院认为，两份竞业限制协议的约定不一致，应当以最新签订的竞业限制协议约定为准，即按2017年1月21日签订了《竞业限制协议》的约定履行。宋益军、宏华公司双方在解除劳动合同关系后，宏华公司未向宋益军出具书面通知要求宋益军履行竞业限制的约定，故按照协议约定，宏华公司无需向宋益军给付竞业禁止补偿金。但鉴于宏华公司在2019年2月21日就宋益军提出与离职相关补偿中认可按照每月4179元支付宋益军2018年3月1日至2019年2月28日竞业禁止补偿金50148元，且宏华公司未对该仲裁裁决其支付宋益军竞业禁止补偿金50148元提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认同，故宏华公司应当支付宋益军竞业禁止补偿金50148元。 关于兼岗报酬的问题。宋益军主张其2012年9月1日至2017年7月31日期间兼任两个岗位，但2012年9月1日至2013年12月31日只获得市场管理部经理对应的薪酬，2014年1月1日至2017年7月31日只获得非洲中东部经理对应薪酬。宋益军认为其应当获得两个部门经理岗位收入。一审法院认为，公司管理人员兼任多个部门管理职责的现象较为常见，但不代表必然会获得多份薪酬。双方之间达成的《劳动合同》是对双方权利义务的约定，宋益军的薪资报酬应当在双方签订的劳动合同中得到体现。宏华公司通过人事任免决定对宋益军进行兼职任命，但双方未重新签订或者变更劳动合同，也未对工资标准重新约定，宋益军也未举证证明其在兼岗任命时对工资提出异议，故应当视为宏华公司双方对宋益军兼岗及工资标准达成了合意，该份合意并未违反法律、行政法规的强制性规定，应当对宋益军具有法律约束力。现宋益军主张支付其担任非洲中东部经理2012年9月1日至2013年12月31日期间的基本工资、提成合计536835元和2014年1月1日-2017年7月31日期间的基本工资、绩效工资和年终年薪奖，合计约1233000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。一审法院认为，宋益军向宏华公司提交的辞职书中明确“因各种原因，在此提出辞去四川宏华国际科贸有限公司非洲部经理职务。”，并未说明辞职原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应由用人单位支持经济补偿金的情形，故宋益军的该项诉讼请求，一审法院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决如下：一、宏华公司应于判决生效之日起十五日内支付宋益军2018年1月至2月的销售提成85023.98元、竞业禁止补偿金50148元，共计135171.98元；二、驳回宋益军的其他诉讼请求。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川宏华国际科贸有限公司负担。 二审期间，上诉人宋益军提交以下证据，1．第一组证据宏华公司人力资源主管邹成菊向王伟发送的邮件《2016年宏华国际销售高层提成核算表Q4》、2016年Q4销售高层提成金额汇总表、宏华公司［2016］01号文件《关于组织机构优化、人事任免及管理分工调整的决定》、宏华公司［2016］13号《2016年高层提成管理规定补充规定》，拟证明王伟在2016年作为分管高层领导，同时兼任下属单位负责人，王伟获得高层提成，亦获得兼岗的下属部门薪资70%的；2．第二组证据：宏华公司人力资源部在2013年10月18日、2013年12月18日、2014年2月19日、2014年3月18日、2014年4月16日、2014年11月19日（市场管理部），2015年4月16日、2015年9月16日、2016年4月15日、2016年10月17日、2017年3月20日、2017年7月19日、2017年8月18日、（营销本部）2017年9月21日（非洲部）以邮件形式向宋益军发送的工资通知单，拟证明从2014年4月后，未获得市场管理部经理岗位对应的绩效＋年薪工资，与劳动合同确定的薪酬标准不一致、从2012年9月-2017年7月，未获得非洲中东部经理岗位对应的基本工资；3．宋益军向本院申请责令宏华公司提交以下证据，关于竞聘亚非部经理方案的邮件通知、竞聘答辩所有评委的评分表、竞聘数据的统计结果、竞聘结果的公示文件、宋益军2017年电话费用报销文件、宋益军2017年油费报销文件、宋益军2016年、2017年出差补助规定、宋益军与客户GDC关于进度款和尾款支付、现场整改、未发货处理事宜的会议纪要（签字版本）、宏华公司的薪酬表-ERP-工资标准表（基本工资、绩效奖金基数表）、宏华公司年薪计算的相关文件、非洲中东部2012年Q3、2012年Q4，2013年Q1、2013年Q2、2013年Q3、2013年Q4的提成核算表签字版本、宏华公司王伟2016年高层、中层薪资核算与发放数据。宏华公司质证后认为，1．第一组证据真实性、合法性无异议，但是与本案无关联性。只说明宏华公司确有兼职的情形，但未领取兼职工资。所谓提成是销售奖金，跟兼职薪酬无关，不能达到宋益军的证明目的；2．第二组证据是宋益军自行打印的工资单邮件，宏华公司在仲裁、一审阶段均提交了宋益军的工资单，若此证据与宏华公司提交的工资单一致，那么对此证据的真实性、合法性、关联性无异议，但不能达到宋益军的证明目的。反而工资单能够证明宏华公司是按双方签订合同约定的工资标准向其足额发放工资，根据公司的经营情况及宋益军工作表现向其发放绩效奖金。 宏华公司向本院提交以下证据，2016年5月、2017年2月银行凭证与兴业银行收账通知书，拟证明GDC合同3台钻机20%的安装调试款分别于2016年5月和2017年2月支付，宋益军称10%尾款将于2018年10月之后支付没有事实依据。宋益军质证后认为，该证据的真实性、合法性无异议，关联性不予认可。该证据不能证明2018年1月收到GDC最后10%的尾款是老款的说法。根据宏华公司与客户签订的销售合同，该合同第36页显示“在客户出具调试成功验收证明的14个月发放验收证明，验收证明之后才能付10%的尾款”但是调试验收证明出具之后，没有到14个月就出具了验收证明，这是通过宋益军作为非洲部负责人努力的结果。 本院对于宋益军与宏华公司提交的证据真实性予以认可，对于关联性及证明力在下文中阐述。对于宋益军申请宏华公司提交的证据，与本案争议焦点无关联性，本院不予支持。 经二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：1．宏华公司向宋益军支付2018年1月、2月销售提成的具体数额；2．宏华公司是否应当向宋益军支付竞业限制补偿金及数额；3．宏华公司是否应当向宋益军支付兼岗工资；4．宏华公司是否应当向宋益军支付经济补偿金。对以上争议焦点，本院评判如下： 关于宏华公司向宋益军支付2018年1月、2月销售提成具体数额的问题。双方均认可若按照新款回款率100%计算2018年1月、2月销售提成数额为98000元；若按照老款回款率78%计算数额为85023.98元，并认可GDC项目客户在2018年1月支付了最后一笔10%的项目尾款。宏华公司主张，依据其签订的GDC项目合同约定，GDC项目最后一笔款项支付时间应当是在签发GDC项目最终验收证书时，然而2017年7月客户出具GDC项目最终验收证书时并未按照合同约定支付最后10%的项目尾款，实际上客户是在2018年1月才予以支付，因此应当按照老款回款率78%计算2018年1月、2月销售提成数额。而宋益军主张，根据宏华公司签订的GDC项目合同约定，在客户出具成功调试验收证明后14个月，方可出具最终验收证明，通过其自身努力将成功调试验收证明与最终验收证明合二为一进行签发，缩短了14个月的质保期间，应根据付款具备的条件并结合合同中相关联的其他条款来认定，因此应当按照新款回款率100%计算2018年1月、2月销售提成数额。本院认为，GDC项目最终验收证明于2017年7月签发，无论是宋益军努力结果与否，其作为宏华公司非洲部销售经理是其职责所系，无证据证明最后一笔款项应当在14个月后支付。合同约定的最后一笔付款时间为验收证明签发时，而客户未在2017年7月出具GDC项目最终验收证书的当年支付已经确认了销售收入且按照合同约定应当收回的款项，而是在次年予以支付，符合老款的涵义。故，一审法院认定宋益军2018年1月、2月销售提成数额应当按照老款回款率78%计算为85023.98元正确，本院予以确认。 关于宏华公司是否应当向宋益军支付竞业限制补偿金及数额的问题。宏华公司与宋益军在2014年9月25日签订了的《保密、不竞争与知识产权合同》，在2017年1月21日签订了的《竞业限制协议》，上述两份有关竞业限制的合同，是双方真实意思表示，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，合法有效。但是2014年9月25日签订的《保密、不竞争与知识产权合同》约定的非经宏华公司书面免除，宋益军必须履行竞业限制义务，而2017年1月21日签订的《竞业限制协议》约定的若宏华公司未书面通知，宋益军无需履行竞业限制义务。两份协议约定的履约条件完全矛盾，应当视为最新签订的竞业限制协议对之前签订的竞业限制协议内容的变更，双方在解除劳动合同关系后，宏华公司在2019年2月21日就宋益军提出与离职相关补偿中认可按照每月4179元支付宋益军2018年3月1日至2019年2月28日竞业禁止补偿金50148元，应视为宏华公司书面通知宋益军履行竞业限制义务。故，一审法院认定宏华公司应当支付宋益军竞业禁止补偿金50148元并无不当，对于宋益军主张宏华公司应当向其支付竞业禁止补偿金77242元的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于宏华公司是否应当向宋益军支付兼岗工资的问题。宋益军主张其2012年9月1日至2017年7月31日期间兼任两个岗位，但2012年9月1日至2013年12月31日只获得市场管理部经理对应的薪酬，2014年1月1日至2017年7月31日只获得非洲中东部经理对应薪酬，其认为应当获得两个部门经理岗位收入。本院认为，首先，虽然宋益军被宏华公司以人事任免决定的方式在2012年9月1日至2017年7月31日期间任命兼任两个岗位，其也接受了兼职任命。但是双方未重新签订或者变更劳动合同，也未对工资标准重新约定。宋益军在2017年6月13日，向宏华公司处的陈亚军、张饵、党楠、宏华公司所属集团公司任杰发送题为“关于申请免去兼任的营销本部经理职务的请求”的邮件，提出免去其兼任的职务，理由为在工资收入方面，一直都只拿的一个部门经理的钱。其也仅是以只拿一份工资为由，进而提出辞去营销本部经理职务，并无证据显示宋益军在仲裁申请之前主张过宏华公司应当向其支付兼岗工资的诉求；其次，虽然有兼岗，宋益军也只需要在劳动合同约定的正常工作时间内工作即可，如果确因为工作量增加产生加班，宋益军可以依法主张加班工资，现主张兼岗工资，但未能举证证明双方有达成兼岗需额外支付一份岗位报酬的意思表示。即便宋益军因为兼岗导致工作职责增加，但并不能以此就可以证明宋益军就可以多得一份工作报酬，双方的劳动合同中亦未约定兼岗需要额外支付多一份岗位报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条关于“用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，可知宏华公司可以根据其单位各岗位的特点自主决定工资分配方式，该方式不能完全以各岗位相加得出；最后，宋益军主张宏华公司的王伟作为分管领导兼职下级部门负责人都能获得兼职岗位70%薪酬，本院认为，他人获得兼职岗位报酬是其与宏华公司之间的关系，并不代表宋益军和宏华公司就兼职岗位薪酬也已达成约定。并且从宋益军的工资报酬来看，也并未违反《中华人民共和国劳动合同法》中按劳分配、同工同酬的规定。故，宋益军该项上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于宏华公司是否应当向宋益军支付经济补偿金的问题。根据查明的事实可知，2018年1月24日，宋益军向宏华公司提交了《辞职信》：“本人，宋益军，因各种原因，在此提出辞去四川宏华国际科贸有限公司非洲部经理职务。”2018年3月1日起，宋益军未再到宏华公司上班。属于员工通知离职，但是以各种原因为由辞职，并未明确以何种理由辞职，即便在诉讼中主张以未支付销售提成、欺诈手段免去其职务、未足额支付兼岗报酬原因辞职，如上分析，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应由用人单位支持经济补偿金的情形，故，宋益军主张宏华公司应当向其支付经济补偿金的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，宋益军的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宋益军负担。 本判决为终审判决。 审判长  牛玉洲 审判员  邓凌志 审判员  陈丽华 二〇二〇年八月六日 书记员  杨春容