江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初2673号原告：常州友常胜制衣有限公司，住所地常州市天宁区中吴大道荡南村委陶家村82-1号。法定代表人：朱敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐晓坚，男，该公司支部书记。委托诉讼代理人：朱秋娴，女，该公司员工。被告：刘成超，男，1967年1月29日生，汉族，邳州市人，住常州市武进区。原告常州友常胜制衣有限公司（以下简称友常胜公司）诉被告刘成超劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员项易君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告友常胜公司的委托诉讼代理人徐晓坚、朱秋娴，被告刘成超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告友常胜公司向本院提出诉讼请求：1、判决友常胜公司与刘成超的劳动关系于2020年5月10日终止，支付刘成超2020年3月至5月10日工资6279元，支付刘成超解除劳动合同经济补偿27622.50元；2、本案案件受理费由刘成超承担。事实与理由：2013年3月，刘成超进入友常胜公司仓库岗位工作，由于各种疫情原因，2020年4月13日友常胜公司股东会同意友常胜公司解散，并成立清算组进行清算。刘成超在友常胜公司一直工作到2020年5月10日，友常胜公司尚欠刘成超2020年3月至5月10日工资6279元。根据劳动合同法相关规定，刘成超2013年3月进入友常胜公司工作，应支付刘成超7.5个月的工资作为解除劳动合同经济补偿，刘成超解除工作前12个月的平均工资为3683元，故劳动合同经济补偿为27622.50元。后刘成超提出仲裁申请，2020年6月10日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2020）第501号仲裁裁决。现友常胜公司不服该仲裁裁决，故提起诉讼。刘成超辩称，刘成超是2012年3月31日进入友常胜公司工作，试用期3个月，到2012年7月签订了6个月的劳动合同，劳动合同期满后，即2013年3月又签订了三年的劳动合同，友常胜公司给刘成超缴纳了养老保险，刘成超一直工作到2020年5月10日友常胜公司倒闭。本院经审理认定事实如下：2012年7月，刘成超到友常胜公司工作，从事仓库岗位。2013年3月起，刘成超、友常胜公司签订劳动合同，刘成超在友常胜公司正常工作至2020年4月19日。2020年5月9日，刘成超通过顺丰速运向友常胜公司邮寄解除劳动合同通知，内容为：“友常胜公司，本人系贵司员工，自2019年12月起贵司未为本人缴纳社保、2020年3月起贵司未向本人发放工资，本人认为贵司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关法律之规定，未依法为本人缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，现本人书面告知贵司本人与贵司解除劳动关系，请贵司立即支付拖欠劳动报酬及经济补偿金并为本人补缴社保……”2020年5月10日，友常胜公司收到解除劳动合同通知，友常胜公司已为刘成超补缴了社保，还拖欠刘成超2020年3月至5月10日的实发工资6279元。另查明，2020年5月，刘成超向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘成超在仲裁申请书中诉称，刘成超自2012年3月起进入友常胜公司工作，友常胜公司自2020年3月起已不再向刘成超支付工资。据此，刘成超认为友常胜公司的行为已违反了相关法律规定，侵害其合法权益，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，刘成超于2020年5月9日向友常胜公司发出了解除劳动合同的通知。刘成超在仲裁申请书中提出的仲裁请求为：1、依法裁决友常胜公司与刘成超解除劳动合同；2、裁决友常胜公司支付刘成超2020年3月-5月工资10029元；3、裁决友常胜公司支付刘成超经济补偿金28415元。2020年6月10日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2020）第501号仲裁裁决，仲裁裁决内容为：“一、确认刘成超与友常胜公司之间的劳动关系于2020年5月10日终止。二、自本裁决发生法律效力之日起十日内，友常胜公司一次性支付刘成超2020年3月至5月10日实发工资计人民币6279元。三、自本裁决发生法律效力之日起十日内，友常胜公司一次性支付刘成超解除劳动合同经济补偿计人民币31305.50元。”友常胜公司不服裁决，于2020年6月29日向本院提起诉讼。庭审中，友常胜公司表示对仲裁裁决第一项、第二项裁决内容无异议，对仲裁裁决第三项裁决内容经济补偿金金额有异议。刘成超表示对仲裁裁决第一项、第二项、第三项裁决内容均无异议。友常胜公司、刘成超均认可以下事实：1、友常胜公司未支付刘成超2020年3月至5月10日工资6279元；2、2019年4月-2020年3月刘成超平均月应发工资3683元；3、双方劳动合同于2020年5月10日解除。庭审中，刘成超提供2015年9月工资单和另一张有编号、姓名、入厂日期、部门、职务、民族、性别的表格，以及社会保险个人权益记录单，证明刘成超是从2012年3月31日到友常胜公司工作。友常胜公司认为表格中记载的入厂时间是2012年7月，社会保险个人权益记录单也是记载2012年7月至2013年6月.上述事实，有常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（2020）第501号仲裁裁决书、工资单、社会保险个人权益记录单、员工培训档案、职工解除或终止劳动合同证明、公司解散决定、公告及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案因友常胜公司未支付刘成超2020年3月至4月工资，刘成超根据法律规定，于2020年5月9日向友常胜公司邮寄解除劳动合同通知，要求解除与友常胜公司之间的劳动合同，符合法律规定，双方也认可劳动合同于2020年5月10日终止，本院故确认刘成超与友常胜公司之间劳动合同于2020年5月10日解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因友常胜公司、刘成超均认可友常胜公司拖欠刘成超2020年3月至5月10日实发工资6279元，故友常胜公司应支付刘成超工资6279元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘成超主张其是2012年3月31日进入友常胜公司工作，直至2012年7月，这段期间刘成超未提供相关证据予以证明，友常胜公司又不认可刘成超该主张，故由刘成超承担举证不能的责任。刘成超提供有编号、姓名、入厂日期、部门、职务、民族、性别的表格，以及社会保险个人权益记录单，均可以证明刘成超自2012年7月起到友常胜公司工作。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照法律规定，依据刘成超在友常胜公司的工作年限及劳动合同解除前12个月刘成超的月平均工资，友常胜公司应支付刘成超解除劳动合同经济补偿金29464元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认刘成超与常州友常胜制衣有限公司之间的劳动合同于2020年5月10日解除。二、常州友常胜制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘成超2020年3月至5月10日实发工资6279元。三、常州友常胜制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘成超解除劳动合同经济补偿金29464元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费5元，由常州友常胜制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  项易君二〇二〇年八月二十六日书记员  夏 艳