江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初2035号原告：朱恒，男，1981年2月12日出生，汉族，住涟水县。被告：淮安信义物流有限公司，统一社会信用代码91320804MA1NTWGN5R,住所地淮安市淮阴区渔沟镇渔沟工业园105号。法定代表人：李红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：魏海洋，江苏昊震翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王尊浩，江苏昊震翰律师事务所实习律师。第三人：李冬生，男，1975年1月13日出生，汉族，住淮安市清江浦区。原告朱恒与被告淮安信义物流有限公司（以下简称信义公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法追加李冬生作为第三人参加诉讼。2020年7月28日，本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱恒、被告信义公司诉讼代理人魏海洋、王尊浩、第三人李冬生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱恒向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2019年12月13日至2020年5月18日期间存在劳动关系；2.请求判决被告支付拖欠的原告工资14670.90元；3.请求判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资80642.10元；4.请求判决被告支付原告解除劳动关系赔偿金23777.80元；5.请求判决被告支付原告加班工资81748.50元。事实和理由：原告于2019年12月13日到被告处从事司机工作，双方约定工资为每月9000元。原告接受被告领导和工作安排，原告驾驶的苏Ｈ×××××货车为被告提供。2020年4月5日，被告告知原告放假一段时间。2020年5月18日，原告到被告处结算工资，被告告知原告，放假期间没有工资，并在以前的工资中扣减车辆违章罚款等，克扣完的工资被告仍是未给付原告。因被告没有与原告签订劳动合同，拖欠原告工资，没有支付原告加班工资，没有为原告缴纳五险一金，故为维护原告合法权益，请求判决支持原告的诉讼请求。被告信义公司辩称，原告并非被告招聘，原告也未在被告处从事司机工作，被告从未对原告进行劳动管理，未对其进行任何工作安排，从未向原告发放过工资，原告所提供的劳动也不是被告公司的业务组成部分。原、被告之间不存在事实劳动关系。事实上，第三人李冬生为个人业务经营需要，承包租赁实际所有人为万亿的苏Ｈ×××××车辆，按月支付车主承包租赁费。该车辆挂靠在被告名下，承接淮安-西安的快件运输线路。李冬生自行雇佣原告为该车辆的驾驶员，并负责对原告日常工作进行安排和管理，所产生的业务收入均归李冬生所有，由李冬生支付原告相关劳务费用，被告在此过程中无任何获利。2020年4月初，该线路停运，李冬生遂与原告解除雇佣关系，因结算劳动费用产生分歧导致本次诉讼。综上，故请求驳回原告的诉讼请求。第三人李冬生述称，2019年12月13日，第三人李冬生个人雇佣原告做驾驶员，原告驾驶的苏Ｈ×××××车辆也是第三人李冬生个人租赁的。原告每月跑5-6趟，每趟1500元，原告工资从运费中支取。2020年4月5日，因线路停运，车辆就停下来了，当时第三人李冬生和原告等人说，愿意可以等等，重新找线路，不愿意等就算了。2020年5月18日，原告找第三人李冬生结账，扣除违章罚款等，只欠原告3000元，原告当时也不认可，但原告不打条子，第三人也就未将3000元工资给原告。第三人李冬生承接的业务与被告公司无关。请求依法判决。本院经审理认定事实如下：被告公司成立于2017年4月20日，公司股东为李红、李冬生（两人系夫妻关系）。李红系被告公司执行董事，李冬生系被告公司监事。2019年11月，第三人李冬生以被告公司名义在网上发布货运司机岗位招聘信息。原告应聘后，自2019年12月13日起，在第三人李冬生的安排要求下开始从事淮安-西安货运运输业务。原告正常驾驶的是苏Ｈ×××××号货车，该车登记在被告公司名下。2020年4月5日，淮安-西安运输业务停运，原告之后未再提供劳务。2020年5月18日，原告与第三人李冬生结算工资，双方产生分歧，未能达成一致意见。另查明，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。被告以及第三人没有对原告进行考勤。被告公司没有申请不定时工作制。原告工作期间，其已领取工资合计22686元，其中2020年1月13日至2月13日期间原告实得工资4200元(春节放假扣除工资4800元），第三人李冬生分别于2020年4月18日、5月11日微信转账给原告2000元、5000元，其余工资款项系原告以代为收取的运费抵算工资。原告和第三人李冬生每月结算一次工资，工资结算期间为上月13日至下月12日。原告曾在2020年5月11日就2月13日至3月13日工资余款情况发微信给第三人李冬生，微信载明还欠工资1014元(已扣除第三人李冬生当日转账的5000元）。2020年5月16日，原告再次发微信给第三人李冬生，微信载明截止2020年4月13日之前欠工资10014元（1014元+9000元）。又查明，2020年5月26日，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告公司劳动争议纠纷案作出不予受理通知书。以上事实，有原、被告以及第三人陈述，原告提供的不予受理通知书、被告公司登记信息、微信记录等证据在卷佐证。审理中，被告为证明原告驾驶的苏Ｈ×××××、苏Ｈ×××××车辆实际所有人为万亿和于朝阳以及李冬生为该两辆车实际承包经营人，向本院提供车辆承包合同两份以及李冬生转账给万亿和于朝阳车辆租赁费以及李冬生个人收取运输费用的银行交易明细清单。原告质证认为承包合同的真实性其不清楚，即使是真实的，也是李冬生代表被告公司签的承包合同，是职务行为，且承包合同上有被告公司印章。第三人质证陈述是其个人签的承包合同，被告公司做的担保人。原告为证明其每天平均工作为十三四个小时，存在加班情况，向本院提供其工作期间部分导航记录截图。被告质证认为导航记录真实性不能确定，也不能证明原告的主张。第三人质证认可原告有时每天工作会有十三四个小时，但不是天天都是这么长时间。第三人李冬生陈述现只欠原告工资3000元（10014元-原告审照请假三天900元-少跑一趟费用1500元-多算9天2700元-扣分违章处理费用1914元）。原告认可2020年3月20日左右请假三天审驾照，同意从工资中扣款1241元。原告驾驶车辆违章两次，罚款合计150元，原告同意由其承担。其他不认可。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告以及第三人李冬生称原告驾驶的车辆系他人挂靠，并由李冬生个人租赁经营，原告工资也系李冬生个人发放为由，认为原、被告之间不存在劳动关系。本院认为，第三人李冬生以被告公司名义对外招聘司机，原告应聘后于2019年12月13日开始在第三人李冬生的管理、指挥和监督下驾驶被告公司名下的货车从事运输业务。因第三人系被告公司股东、监事，其对外以被告公司名义招聘。原告应聘后，第三人李冬生对原告进行管理、指挥和监督的行为，应属于履行职务行为。故可认定原告和被告公司之间自2019年12月13日起建立事实劳动关系。至于原告驾驶的车辆是否系他人挂靠在被告名下经营，因并无证据证明原告知晓该挂靠事实，且原告实际上受第三人管理、指挥和监督，并由第三人李冬生与原告结算工资，而如前所述，李冬生行为应认定为职务行为，故对于被告以及第三人辩称原、被告之间不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。对于原、被告劳动关系终止时间，根据第三人陈述，淮安-西安运输线路停运后，第三人李冬生并未明确表示辞退原告，被告以及第三人也未能提供证据证明原告于2020年5月18日前已主动辞职。2020年5月18日，原告和第三人对工资进行结算，双方未能达成一致意见，随后原告申请仲裁，故本院确认双方于2020年5月18日终止事实劳动关系。关于原告主张的拖欠工资数额问题。原告陈述其每月工资9000元，第三人李冬生陈述按趟结算，每趟1500元，每月5-6趟。本院认为，原告和第三人李冬生结算1月13日至2月13日期间工资时，扣除了春节放假期间工资4800元，原告1月13日至2月13日应得工资为4200元，其他月份工资原告也是以每月9000元和第三人李冬生进行结算。根据上述事实，可认定原告每月工资为9000元，被告以及第三人李冬生辩称按趟次结算工资未能提供充分依据，本院不予采信。根据原告和第三人李冬生陈述以及双方2020年5月16日微信联系内容，本院确认2020年4月13日之前被告尚欠原告工资10014元。根据原告认可，扣除原告请假三天的工资1241元、扣除违章罚款150元，被告还应支付原告4月12日之前工资8623元。原告虽然于2020年4月5日不再提供劳动，但非原告原因，根据规定，在一个工资支付周期内，被告仍应按原告提供正常劳动支付其工资，故对于被告以及第三人主张2020年4月5日之后不应再计算工资的意见，本院不予采纳。2020年4月13日至5月12日期间，因被告公司运输线路停运，原告未提供劳务，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，本院按本地最低工资标准的80%确定原告的生活费，即1296元（1620元/月*80%），5月13日至5月18日，原告生活费为238.30元。综上，被告还应支付原告工资（含生活费）为10157.30元。原告主张中多出部分，本院不予支持。关于原告主张的二倍工资问题，被告有异议。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，如前所述，本院认定2019年12月13日至2020年5月18日期间原、被告存劳动关系，但因双方未曾签订过书面劳动合同，故被告应自2020年1月13日起至2020年5月18日止向原告支付二倍工资。结合原告主张以及本院核算的原告工资情况，本院核定被告应向原告支付二倍工资22343.30元｛4200+9000+7609（9000-1241-150）+1296+238.3｝。关于原告主张的加班工资问题。本院认为，原告为被告淮安-西安运输线路驾驶员，属于长途运输人员。原告提供部分导航记录截图欲证明其工作时长为每日十三四个小时，被告以及第三人对导航记录不予认可，但第三人李冬生认可原告每天工作时间有时会达到十三四个小时，但并非每天都是如此。因原告提供的导航记录与原告驾驶的车辆是否匹配，无法核实，故仅凭原告提供的部分导航记录尚不足以证明其每天平均工作时间有十三四个小时。根据第三人李冬生认可原告每天工作时间有时会达十三四个小时的事实，可认定原告有加班的事实。原告工作岗位虽然具有不定时工作制特点，但被告公司并没有履行不定时工作制审批，故本院根据本案实际情况，酌定由被告支付原告加班工资3000元。对原告主张中多出部分，本院不予支持。关于原告主张的被告解除劳动关系赔偿金问题，被告公司不予认可。本院认为，被告淮安-西安运输线路2020年4月5日停运后，被告并未明确提出解除与原告之间的劳动关系，原告也主张了2020年4月5日至5月18日期间未提供劳动期间的工资，原告于2020年5月18日与第三人李冬生就工资问题最终无法达成一致意见的情况下，其于2020年5月26日提起仲裁，故可认定并非被告违法终止与原告之间的劳动关系，而系原告主动要求离职，并主张工资等待遇，故对原告向被告主张违法终止劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。因原告在申请仲裁前多次要求被告公司支付拖欠的工资，被告未能及时给付，故本院认为，根据我国劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿金数额，本院确定为3726.10元{（9000+4200+9000+7609）/4/2}。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告朱恒与被告淮安信义物流有限公司在2019年12月13日至2020年5月18日期间存在劳动关系；二、被告淮安信义物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱恒工资10157.30元、二倍工资22343.30元、加班工资3000元、经济补偿金3726.10元，合计39226.70元；三、驳回原告朱恒其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行淮安清江浦支行；账号：62×××59）。审判员  颜从年二〇二〇年八月十七日书记员  周 冉