四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初5835号 原告（被告）：卢洋，男，1977年2月15日出生，汉族，住云南省昆明市五华区。 被告（原告）：成都欧尚超市有限公司高新店，营业场所中国（四川）自由贸易试验区四川省成都市高新区泰和一街88号。 负责人：龚喜，店总。 委托诉讼代理人：张倩，女，该公司工作人员。 被告（原告）：成都欧尚超市有限公司，住所地四川省成都市金牛区蜀汉路98号。 法定代表人：张晖，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：付毓中，男，该公司工作人员。 卢洋与成都欧尚超市有限公司高新店（以下简称“欧尚高新店”）、成都欧尚超市有限公司（以下简称“欧尚公司”）劳动合同纠纷一案，系双方不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。卢洋，欧尚高新店的委托诉讼代理人张倩、欧尚公司的委托诉讼代理人付毓中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢洋向本院提起诉讼请求：1.判决欧尚高新店向卢洋支付2019年4月1日至2019年12月13日期间应上调工资2700元；2.判决欧尚高新店向卢洋支付2019年10月业绩奖金340元、2019年11月业绩奖金460元共计800元；3.判决欧尚高新店向卢洋支付解除劳动合同经济补偿金33600元；4.判决欧尚高新店对卢洋未休年假和加班安排补休并支付2019年年终奖（十三薪）3650元；5.判决欧尚高新店向卢洋清退股份124.63股；6.判决双方解除劳动合同，欧尚高新店向卢洋出具离职证明和办理相关手续；7.判决欧尚公司承担连带责任；8.判决欧尚高新店、欧尚公司承担本案诉讼费。庭审中，卢洋将其第2项诉讼请求中的“业绩奖金”明确为“反盗奖金”，将其第4项诉讼请求中的加班补休明确为2019年11月21日至2020年4月8日期间存在的加班补休19天，将2019年年终奖（十三薪）3650元变更为2019年年终奖差额300元，并增加一项诉讼请求：判决欧尚高新店、欧尚公司承担卢洋诉讼期间公交地铁费、光盘费、打印费共计155元。事实与理由：卢洋于2013年4月25日与欧尚高新店签订无固定期限劳动合同，担任防损部主管，不定时工作制。工作时间为每周双休。2019年3月底，卢洋按照公司薪酬制度流程通过考核，取得管理总监签发的自2019年4月1日生效、月薪3350元上调至3650元的人事变动表，4月8日交人事部后被欧尚高新店以各种理由拖欠，未将卢洋工资上调，故欧尚高新店应向卢洋支付2019年4月至12月期间上调工资2700元。2019年11月21日，防损部经理何伟不顾卢洋反对，将卢洋和员工戴生发的岗位对调，安排卢洋按照员工排班表（周休一天）和员工岗位工作内容工作，并克扣卢洋2019年10月和11月部门业绩奖金800元（在工资条上反映为反盗奖金），欧尚高新店应向卢洋支付扣发的业绩奖金800元。欧尚高新店的上述行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条和第四十六条规定，卢洋依法要求欧尚高新店解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金33600元。卢洋2019年年休假已休完，截止2020年5月，新增7天。自2019年11月21日起，欧尚高新店安排卢洋每周工作六天，截止2019年4月8日，应安排卢洋补休19天。2019年年终奖（十三薪）已发3350元，但卢洋的工资标准应自2019年4月1日上调至3650元，故还应支付年终奖差额300元。关于清退股份124.63份，欧尚高新店同意按公司规定办理，卢洋无异议。欧尚高新店的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求法院判决卢洋和欧尚高新店解除劳动合同并向卢洋支付经济补偿金，出具离职证明及办理相关手续。 欧尚高新店、欧尚公司共同辩称：1.员工工资上调需要通过两次考核，但卢洋的第二次考核并没有通过，所以工资不应上调；2.欧尚公司取消了防损部门员工2019年10月、11月的处理奖金（防损激励奖，即反盗奖金的一部分）发放，与卢洋同岗位的其他员工均未发放该奖金，卢洋关于2019年10月、11月的业绩奖不应得到支持；3.卢洋与欧尚高新店的劳动关系目前处于存续状态，欧尚高新店未辞退卢洋，卢洋亦未向欧尚高新店提出离职，故不认可卢洋要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；4.卢洋每天工作时间6.67小时，每周工作6天，每周工作时间40小时，和双方签订的劳动合同一致，不存在补休问题；5.卢洋业绩考核未通过，工资未上调，年终奖应按3350元的标准发放，不存在年终奖差额300元的问题；6.关于清退股份的问题，双方没有异议，目前卢洋已售卖了一部分，正在交易之中，7月份就会发放到卢洋的工资卡上。按照公司文件规定，剩余未解冻股份需要卢洋离职之后才能发放至其工资卡；7.关于卢洋要求判决解除双方劳动合同关系，只要卢洋离职，公司就会按照相关规定向卢洋出具离职手续；8.不认可卢洋关于诉讼费及其他相关费用的诉请求，卢洋也没有提供相关票据；9.不认可欧尚公司承担连带责任。 欧尚高新店、欧尚公司向本院提出诉讼请求：1.判决欧尚高新店、欧尚公司无需向卢洋支付2019年10月和11月的业绩奖金800元；2.判决欧尚高新店无需安排卢洋补休19天。事实与理由：欧尚公司在2019年10月和11月取消防损处理业绩奖金发放。《防损部奖金考核标准及分配作业规范》内写明，防损部门奖金和超市业绩奖、绩效奖不可同时兼得。卢洋2019年12月拒绝与公司签订《防损部奖金考核标准及分配作业规范》补充协议，故公司按原政策发放卢洋业绩奖，取消防损奖金发放。根据双方签订的劳动合同，卢洋的职位实行不定时工作制。欧尚公司《员工手册》规定，员工每周的额定工作时间为40小时，每周至少有一整天的休息。卢洋每天工作时间6.67小时，每周工作40.02小时，工作时间未超时，不存在累计超时500小时的问题，不应补休。 卢洋辩称：1.公司并无取消2019年10月、11月反盗奖金的相关文件，公司的操作应规范，其要求不支付卢洋上述二个月反盗奖金没有证据支持；2.根据双方签订的劳动合同，卢洋的职位执行的是不定时工作制。2019年11月21日前，公司安排卢洋每天工作5天，每天6.67小时，自2019年11月21日至2020年4月8日，公司安排卢洋每周工作6天，每天6.67小时，有时会有超时，所以公司应安排卢洋补休19天。 经审理查明，2013年4月25日，卢洋与欧尚高新店签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定卢洋担任防损部门主管，实行不定时工作制，可以享有约相当于一个月工资的年终奖。劳动合同第三条第（二）项约定：甲方实行的标准工时工作制为每周工作40小时，其他工作时间制根据国家相关规定执行。就餐时间和工间休息时间不计入工作时间，甲方保证乙方每周至少休息一天。欧尚高新店《员工手册》附件六“考勤管理规定”第3条规定：......员工每周的额定工作时间为40小时，每周至少有一整天的休息。2019年11月21日前，卢洋的工作时间为每周休息两天、工作五天，每天工作时间6.67小时。自2019年11月21日起，欧尚高新店安排他人接替卢洋代班工作，安排卢洋按A班（7:30-15:00）、B班（15:00-22:00）、C班（22:00-8:00）排班，每班工作时间约6.67小时，每周工作六天。2018年8月16日，成都市人力资源和社会保障局批准欧尚高新店防损员岗位（35人）等实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制。 卢洋的工资标准为3350元/月，构成为基本工资+项目职位津贴+反盗奖金+餐费。欧尚高新店《员工手册》规定:“……员工连续两次通过GDI，即可升为上一等级员工，同时可获得上一等级相对应的新标准。员工前一次GDI通过，但后一次GDI未通过时，在三个月后补做一次GDI。如补做时达到要求的点数，也算作连续两次通过GDI。……”欧尚高新店《人力资源政策－员工个人职业发展管理规章》中“职级管理”有如下规定：“员工在每次的晋级都需连续通过二次绩效考核：第一次为一般考核，第二次为确认考核。一般考核及确认考核皆为一次独立的考核，使用一份新的考核表。（1）考核晋级：员工于一般考核后，若达到晋一级的岗位要求，则于六个月后再做确认考核，确认考核结果为通过即可晋级（针对G3级别以上，需经过门店GDI复核会议确认后，专业度达到晋一级的要求始可晋级）。（2）一般考核未晋级：若一般考核未达到晋一级的岗位要求，考核维持原职级，下次的一般考核时间为六个月后。（3）确认考核未晋级：确认考核后未达到晋一级的岗位要求，考核维持原职级，但三个月后有一次补充考核机会。上级经理需要在三个月后与员工进行面谈并考核，如果考核通过，则手工调整至六个月后进行一般考核，如果考核不通过，则制定下三个月的行动计划重新计入一般考核。”“主管补充政策”关于“职级管理”规定：“……主管岗位自入职日起、每半年绩效考核一次，绩效考核结果供CDI复核会议时参考；薪资和级别均根据GDI复核会议流程由店管理团队讨论决议，即主管的每次晋级复核都需要到GDI复核会议汇报（即一年一次）；主管薪资根据部门绩效的结果及个人的专业技能水平定义，但理论上应不低于现有级别的建议薪资并不高于上一级别的建议薪资。”2019年3月25日，卢洋参加了晋级确认考核。该次考核后，欧尚高新店在《AuchaStaffReview》表中对卢洋职级晋升复核评审结果为“呈现考评不通过”，未上调卢洋的工资。 2020年1月15日，欧尚高新店向卢洋支付2019年额外一个月工资的年终奖3350元。截止本案庭审之日，卢洋一直为欧尚高新店正常提供劳动，双方劳动关系处于存续状态。欧尚高新店已安排卢洋休完2019年带薪年休假。 另查明，2019年12月13日，卢洋作为申请人，以欧尚高新店为第一被申请人、欧尚公司为第二被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决第一被申请人向申请人支付2019年4月1日至2019年12月13日期间上调的工资2700元；2.裁决第一被申请人向申请人支付2019年10月业绩奖金340元、2019年11月业绩奖金460元，共计800元；3.裁决第一被申请人向申请人支付解除动合同的经济补偿金33600元；4.裁决第一被申请人因申请人未休年休假和加班安排申请人进行补休，支付2019年年终奖金（十三薪）3650元；5.裁决第一被申请人向申请人出具离职证明和办理相关手续；6.裁决第二被申请人承担连带支付责任。该委于2020年5月6日作出成劳人仲案〔2019〕03422号仲裁裁决书，裁决：一、第二被申请人成都欧尚超市有限公司在本裁决书生效后五日内，向申请人支付未支付的2019年10月、2019年11月的业绩奖金合计800元；二、第一被申请人成都欧尚超市有限公司高新店在本栽决书生效后，安排申请人对自2019年11月21日至2020年4月8日期间超出法定标准的工作时间进行补休19天；三、驳回申请人的其他仲裁请求。卢洋和欧尚高新店、欧尚公司均不服裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有《劳动合同》《员工手册》、工作牌、《AuchaStaffReview》表、员工人事变动、微信聊天记录、监控中心交接班记录、员工排班表、工资单、《关于防损和解协议金考核标准及奖金分配说明事宜》《防损奖金考核标准及分配作业规范》、欧尚高新店防损部工作业绩（奖励）汇总表、业绩单、2020年Valauchan管委会第一次会议纪要、成劳人仲案〔2019〕03422号仲裁裁决书及送达证明以及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，卢洋于2013年4月25日入职欧尚高新店处工作，双方建立劳动关系。针对双方争议问题，本院评析如下： 关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的、应当承担不利后果。”卢洋主张欧尚高新店于2019年4月起晋升其职级，应向其支付随之调高的工资每月300元及按调高后的工资支付其2019年年终奖（十三薪）差额300元，但根据欧尚高新店的《员工手册》和《人力资源政策-员工个人职业发展管理规章》的规定，主管岗位职级晋升需经GDI复核会议确认达到晋级要求，欧尚高新店提交的《AuchanStaffReview》表证明，卢洋未通过职级晋升GDI复核会议评审，卢洋要求欧尚高新店向其支付自2019年4月1日至2019年12月13日期间随职级晋升调高的工资每月300元及2019年年终奖差额300元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。卢洋主张欧尚高新店应向其支付2019年10月、11月反盗奖金共计800元，并提交了业绩汇总表、业绩单以证实，欧尚高新店不予认可，主张欧尚公司取消了防损部门所有员工2019年10月、11月的反盗奖金。本院认为，欧尚高新店认可卢洋的工资构成中包括反盗奖金，其主张公司规定防损部门所有员工停发2019年10月、11月反盗奖金，但未举证证明，且其举示的工资单显示，2019年11月和12月，同为防损部员工的陈晓春的工资单均包含有反盗奖金（反盗奖金的发放方式为当月发放上月防盗奖金），其主张与其举示证据所证事实相悖，故本院对欧尚高新店的主张不予采信。关于卢洋2019年10月、11月反盗奖金的金额。由于业绩考核属于用人单位掌握管理的事项，欧尚高新店未提交对卢洋2019年10月和2019年11月进行业绩考核的证据，应当承担举证不能的不利后果。根据欧尚高新店《防损奖金考核标准及分配作业规范》，结合卢洋举示的欧尚高新店防损部工作业绩（奖励）汇总表、业绩单，可以确认卢洋2019年10月的反盗奖金为370元，2019年11月的反盗奖金为480元。根据双方提交的工资单，欧尚高新店向卢洋发放了2019年10月反盗奖金30元。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，欧尚高新店应当向卢洋支付2019年10月和2019年11月的业绩奖金合计800元（370元+460元-30元）。 关于2019年度年休假问题。庭审中，卢洋认可欧尚高新店已安排其休完2019年度带薪年休假，故对其要求欧尚高新店安排其补休年休假的诉请，本院不予支持。 关于加班问题。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”欧尚高新店自2019年11月21日起安排卢洋每周工作六天，每天工作时间6.67小时，每周工作时间40.02小时，并未超过法定标准，故对卢洋要求欧尚高新店安排其加班补休的诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。本院认为，截止本案庭审之日卢洋一直为欧尚高新店正常提供劳动，双方劳动关系处于存续状态，卢洋要求欧尚高新店向其支付解除劳动合同经济补偿金及出具离职证明和办理相关手续的诉讼请求，本院不予支持。 关于公交地铁费、光盘费、打印费问题。卢洋要求欧尚高新店支付其公交地铁费、光盘费、打印费155元，但未提供票据，且无法律依据，本院不予支持。 关于卢洋要求欧尚高新店向其清退股份问题，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 关于欧尚公司责任承担问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，分公司不具有法人资格，民事任由公司承担。欧尚高新店系欧尚公司的分公司，故其应当承担的费用800元由欧尚公司支付。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下： 一、成都欧尚超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付卢洋2019年10月和11月反盗奖金800元； 二、成都欧尚超市有限公司高新店无须安排卢洋补休19天； 三、驳回卢洋的其他诉讼请求； 四、驳回成都欧尚超市有限公司高新店、成都欧尚超市有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由卢洋负担5元，成都欧尚超市有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年八月十日 书记员  张馨予