湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初1070号原告：成都泰便利电子商务有限公司武汉分公司。住所地：武昌区百瑞景中央生活区一期3栋1单元11层3号。统一社会信用代码：91420106MA4KP0KQ92。负责人：刘柯良，系公司经理。委托诉讼代理人：尹仁才，男，1992年11月28日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区，系成都泰便利电子商务有限公司员工。委托诉讼代理人：丁士琳，女，1995年2月9日出生，汉族，住四川省江油市，系公司法务。被告：叶青石，男，1989年3月17日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：吴丽娟，湖北律之心律师事务所律师。原告成都泰便利电子商务有限公司武汉分公司（以下简称成都泰武汉分公司）与被告叶青石劳动争议一案,本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告成都泰武汉分公司的委托诉讼代理人丁士琳，被告叶青石及委托诉讼代理人吴丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告成都泰武汉分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出的孝劳人仲裁字【2019】199号仲裁裁决结果；2.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2017年9月15日被告进入原告处上班，当月即签订了劳动合同，仲裁开庭的庭上，被告也承认与原告签订了劳动合同，故原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。因被告无正当理由多次旷工，2018年12月，在被告连续旷工不接单超过15天后，其账号被美团系统自动删除，且被告在仲裁庭审过程中，承认其旷工原因是到第三方用人单位工作，因此不属于原告违法解除劳动合同。被告严重违反公司规章制度，根据《劳动法》第三十九条，原告无须支付解除劳动合同经济补偿金给被告。自被告进入原告处上班，原告虽未给被告购买社保，但以金钱折算形式发放在工资里面；另外，关于员工在职期间，用人单位未给员工缴纳社会保险，应当由社会保险征缴机构责令用人单位限期补缴，因此孝感市劳动人事争议仲裁委员会对此争议无管辖权。综上所述，为维护原告的合法权益，根据《劳动法》第三十九条、《劳动争议调解仲裁法》第四十九条、五十条等法律规定，特诉至贵院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告叶青石辩称，一、孝感市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，依法应对其效力予以确认。1.被告虽在仲裁庭上承认已经签订劳动合同，但其并不知晓所签订的是否为合法有效的劳动合同，因为在签订原告所谓的劳动合同后，原告并未加盖其合同章，也未依法将合同交一份给被告，被告至今也没有拿到2017年9月15日至2018年9月15日期间的书面劳动合同；相反，作为主张已经签订劳动合同、且可能持有合同原件的原告，在本案仲裁过程中拒不提供相关劳动合同，仲裁委才依法作出了未签订上述书面劳动合同的判断，支持了被告2017年10月至2018年8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。2.关于被告仲裁庭审中承认签订劳动合同是否构成自认的问题，被告可以作出如下解释：被告只是承认其在某份合同上面签字，至于该合同是否为合法有效的劳动合同，要以具体的书面劳动合同综合判断，被告单方承认不能作为查明案件事实的认定。3.关于原告的举证时限问题，原告在仲裁委规定的举证时限内拒不提供本案争议的证据，即2017年9月15日至2018年9月15日期间的书面劳动合同，导致其抗辩主张最终没有得到仲裁委的支持，是原告自身没有积极履行举证责任的后果。另外，即便原告在本案审判期间提交关键证据证明其抗辩主张，也应当承担其提交证据已过诉讼时效、对其证据不予认定的法律后果。二、依法为被告缴纳社保是原告的法定义务，原告不得以任何形式或任何理由拒绝履行该义务。首先，原告虽主张其已经以金钱折算的形式将应当为被告缴纳的社保费用发放到被告的工资里面，但是积极为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，也是社保部门对其社保监管的当然职责，不能以原告的私下行为去规避社保法赋予社保部门的监管职权，如果对原告的上述主张予以支持，那就等同于用司法确认的方式支持了用人单位不给员工缴纳社会的违法行为。其次，被告是处于弱势地位的劳动者，原告以所谓补贴的方式强迫被告同意不给其缴纳社保的行为，被告为了工作生活，也没法拒绝，原告也确实在收到被告购买社保的请求后断然予以拒绝，可见在未缴纳社保这件事情方面，被告没有任何过错，原告应当依法为其缴纳社保。最后，被告所拿到的工资是其实际劳动所得，自始至终并未获得原告额外的金钱折算补偿，原告主张的以金钱折算的方式代缴社保的主张不属实。三、被告并不存在旷工行为，也没有在第三方用人单位工作的事实，被告请求原告支付解除劳动合同补偿金的依据是原告事先存在重大违法行为，从而迫使其行使劳动合同解除权，其进而依法获得上述请求权。被告从未承认其存在旷工行为，有事情暂离岗位也是经过了通常的请假程序，原告主张被告因在第三方用人单位工作而旷工，没有事实依据，也未提交相关的证据，对此主张应当依法不予支持。原告没有依法为被告购买社保，被告依法享有合同解除权，并有权请求原告支付解除劳动合同经济赔偿金，人民法院应当依法支持被告的有关诉请。四、本案劳动仲裁裁决书仅是对原告依法应当为被告购买社保的义务进行确认，而并未对本案社保争议进行实际处理，本案社保纠纷仍是依法交由社保经办机构办理。综上所述，原告对被告的起诉请求和理由于法无据，恳请人民法院查清本案事实，据实判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的两份劳动合同、仲裁审理笔录因被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信；被告提交的两份证人证言，本院结合其他证据部分予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：被告叶青石于2017年9月16日进原告成都泰武汉分公司处从事孝感城区美团骑手工作。双方于2017年9月16日签订为期一年的劳动合同，于2018年9月16日续签劳动合同，合同期限至2020年9月15日。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险。2018年12月，因被告在美团骑手网络平台超过15天没有接单，被系统限制接单并删除工号。原告向被告发放工资至2019年1月，被告于2019年2月离开工作岗位。2019年9月11日，被告申请劳动仲裁请求：1.裁决原告支付2017年10月至2018年8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资66333元；2.裁决原告支付惩罚性经济赔偿金18090元；3.裁决原告为被告补缴2017年9月15日至2018年12月期间的社会保险。2020年1月7日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出孝劳人仲裁字（2019）199号仲裁裁决书，裁决：一、成都泰武汉分公司向叶青石支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分60657.96元；二、成都泰武汉分公司向叶青石支付解除劳动合同经济补偿金11028.72元（5514.36元/月×2个月）；三、成都泰武汉分公司为叶青石办理2017年9月15日至2018年12月期间的社会保险手续，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构核算为准。另查明，叶青石离职前十二个月的平均工资为4608.26元/月。本案的焦点为：1.原告成都泰武汉分公司是否应当向被告叶青石支付2017年10月16日至2018年9月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.原告成都泰武汉分公司是否应当向被告叶青石支付解除劳动合同经济补偿金；3.原告成都泰武汉分公司是否应当为被告叶青石补办2017年9月16日至2018年12月期间的社会保险。本院认为，关于原告成都泰武汉分公司是否应当向被告叶青石支付2017年10月16日至2018年9月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。经查，被告于2017年9月16日入职原告处，同日双方签订了期限为2017年9月16日至2018年9月15日的劳动合同,故原告无需向被告支付上述期间未签订书面劳动合同双倍工资。被告辩称原告提交的劳动合同已过诉讼时效，因无法律依据，本院不予支持。关于原告成都泰武汉分公司是否应当向被告叶青石支付解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，被告在劳动仲裁申请书中称，原告于2018年12月删除其工号后，同时在微信工作群中通知辞退被告，对此被告未提供证据证明，且在本案审理过程中被告亦无其他证据证明原告存在通知解除劳动合同的行为，故被告称原告违法解除劳动合同无事实依据。由于被告的工号被美团骑手网络平台系统删除，导致被告因丧失劳动条件而不能继续履行劳动合同，另原告未依法为被告缴纳社会保险，被告于2019年2月离职，应视为被告被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告叶青石提供了银行交易流水证明工资发放情况，因原告不能提供证据反驳，应当以被告的银行流水认定其离职前12个月平均工资为4608.26元/月。原告主张其以金钱折算形式将被告社会费用发放在工资里面，但没有提供相关证据，对该项主张本院不予支持。综上，原告应向被告叶青石支付解除劳动合同经济补偿金6912.39元（4608.26元/月×1.5个月）。关于原告成都泰武汉分公司是否应当为被告叶青石补办2017年9月16日至2018年12月工作期间的社会保险问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”社会保险登记、社会保险费测算及缴纳系社会保险费征收机构的行政职责，被告的该项请求不属于人民法院民事案件的受案范围，故对该仲裁事项，本院不予处理。被告可另行与原告协商或向社会保险费征收机构投诉解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告成都泰便利电子商务有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告叶青石支付解除劳动合同经济补偿金6912.39元；二、驳回原告成都泰便利电子商务有限公司武汉分公司其他诉讼请求。如未按本判决期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告成都泰便利电子商务有限公司武汉分公司负担2.5元、被告叶青石负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇二〇年八月三日法官助理聂华丽书记员鲁蕾附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。