四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终8786号 上诉人（原审原告）：贾忠明，男，1962年6月5日出生，汉族，住成都市成华区。 被上诉人（原审被告）：成都成发物业有限公司，住所地成都市双桥路。 法定代表人：邓映霞。 委托诉讼代理人：肖爱国，四川聚仁德律师事务所律师。 上诉人贾忠明因与被上诉人成都成发物业有限公司（以下简称成发物业公司）劳动争议一案，不服四川省成都市成华区人民法院（2019）川0108民初7134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贾忠明上诉请求：1.撤销（2019）川0108民初7134号民事判决，依法改判；2.本案的一审、二审诉讼费由成发物业公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。贾忠明与其他3个工友24小时不间断值班，每天2人轮流值班，每人每天要值班12小时，每人每月要上15天班，并且每个工人上下班要实际签到进行交接。为保证岗位上随时有人，贾忠明即使生病住院，也是找人替班，也不耽误值班。成发物业公司的工资表没有被扣工资的证据，说明贾忠明没有耽误工作，并且每天超时工作，但是成发物业公司只是按照96小时工作时间计算工资，虽然每月领取一些加班费，但均是节假日加班费，因此，对于贾忠明超过合同约定96小时工作时间之外的工作时间均是加班，成发物业公司应当支付对应的加班工资，一审法院没有按照贾忠明加班时间进行计算加班工资，致使贾忠明的合法权益没有得到保障。 成发物业公司辩称，一审事实认定清楚，法律适用正确，应予驳回上诉，维持原判。 贾忠明向一审法院诉讼请求：1.请求判令成发物业公司支付贾忠明加班费26928元；2.本案诉讼费由成发物业公司承担。 一审法院经审理认定事实如下：2014年2月1日，贾忠明入职成发物业公司，2014年2月1日贾忠明、成发物业公司双方签订《非全日制用工劳动合同书》，约定合同期限自2014年2月1日至2014年12月31日；2015年2月2日，贾忠明、成发物业公司双方签订《非全日制用工劳动合同书》，约定期限自2015年2月1日至2015年4月30日；2015年9月1日，贾忠明、成发物业公司双方签订《非全日制用工劳动合同书》，约定合同期限自2016年9月1日至2017年8月31日；2017年8月31日，贾忠明、成发物业公司双方签订《非全日制用工劳动合同书》，约定期限自2017年9月1日至2018年8月31日，贾忠明每日工时为4小时，累计每周工作24小时，贾忠明每小时工资标准为15.7元/小时，每半月支付一次工资；2018年8月28日贾忠明、成发物业公司双方签订《非全日制用工劳动合同书》，约定合同期限自2018年9月1日至2018年12月31日，贾忠明每日工作4小时，累计每周工作24小时，贾忠明小时工资标准为18.7元/小时，每半月支付一次工资；2018年12月26日，贾忠明、成发物业公司双方签订《劳动合同书变更协议》，双方协商一致将2018年9月1日签订的《非全日制用工劳动合同书》的劳动合同期限变更为2018年9月1日至2019年3月31日止。根据贾忠明出勤记录、工资表、银行流水，贾忠明2018年2月工作96小时，工资1507.20元；2018年3月工作96小时，工资1507.20元，嘉奖434.70元；2018年4月工作96小时，工资1507.20元，嘉奖144.90元；2018年5月工作84小时，工资1507.20元，嘉奖144.90元；2018年6月工作108小时，工资1507.20元，嘉奖344.90元；2018年7月工作96小时，工资1651.20元，嘉奖288元；2018年8月工作84小时，工资1795.20元；2018年9月工作96小时，工资1795.20元；2018年10月工作72小时，工资1795.20元，嘉奖982.40元；2018年11月工作84小时，工资1795.20元；2018年12月工作96小时，工资1795.20元，嘉奖2697.6元；2019年1月工作192小时，工资1795.20元，嘉奖245.60元；2019年2月工作168小时，工资1795.20元，嘉奖736.80元。 2019年2月22日，贾忠明向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求裁决成发物业公司支付贾忠明2014年2月1日至2019年1月30日期间的加班工资72800元，仲裁委于2019年6月26日作出成华劳人仲委裁字（2019）第00422号仲裁裁决书，裁决成发物业公司向贾忠明一次性支付2018年2月23日至2019年1月30日期间加班工资差额部分2728.52元。贾忠明不服，向一审法院提起诉讼。另查明，2019年10月18日，贾忠明与成发物业公司签订《协议》，确认双方于2019年2月28日解除非全日制劳动合同关系，并由成发物业公司补偿贾忠明10884.25元；双方除目前诉讼的加班费外，没有其他任何未处理完结的问题。 一审法院认定上述事实，主要依据主当事人身份信息，劳动合同，劳动变更合同，非全日制员工出勤表，贾忠明2015年11月27日-2019年2月22日工资明细清单，工资表，解除劳务合同通知，仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据为证。 一审法院认为，贾忠明与成发物业公司签订的劳动合同属于非全日制用工合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。贾忠明超过该法定时间的工作，成发物业公司应当支付超时加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”贾忠明于2019年2月22日才向仲裁委申请仲 裁，对贾忠明主张的2014年2月至2018年2月22日期间的加班工资，因申请请求已超过劳动争议仲裁时效的规定，不予支持；对贾忠明主张的2018年2月22日后的加班工资，予以支持。根据贾忠明出勤记录、工作时间及工资标准，贾忠明2018年2月、3月、4月、5月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工资已足额发放，贾忠明2018年6月及2019年1月、2月的工资未足额发放。具体为2018年6月工作108小时，超12小时工资为188.40元；2019年1月工作192小时，超96小时工资为1795.20元；2019年2月工作168小时，超72小时工资为1346.40元，以上合计3330元。成发物业公司向贾忠明支付的嘉奖属于对贾忠明工作表现的奖励，不属于应当支付的加班工资或超时工资。 综上，成发物业公司称不存在拖欠贾忠明加班费的行为的答辩意见不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，一审法院判决如下：一、成发物业公司自判决生效之日起十日内支付贾忠明加班费3330元；二、驳回贾忠明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由成发物业公司负担。 二审期间，上诉人贾忠明与被上诉人成发物业公司均未提交新的证据。本院经二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为成发物业公司是否应当向贾忠明支付加班工资及金额。对以上争议焦点，本院评判如下： 首先，贾忠明主张成发物业公司应向其支付加班费26928元，对此诉求贾忠明于2019年2月22日向仲裁委申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，本院仅对贾忠明主张的2018年2月22日之后的加班工资予以支持。 其次，贾忠明与成发物业公司之间系非全日制用工合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定及双方签订的《非全日制用工劳动合同书》的约定，贾忠明在成发物业公司每日工作时间应为四小时。贾忠明超过该时间工作的，成发物业公司应当支付超时加班工资。成发物业公司主张贾忠明每天工作4小时，而贾忠明主张每天值班12小时，但根据成发物业公司提交的非全日制员工出勤表并不能显示贾忠明的实际工作时间，结合贾忠明秩序维护员的岗位性质及其提交的值班记录，本院对贾忠明主张的每天工作12小时予以采信。 最后，贾忠明上诉状中自述已经领取节日加班费，根据查明的事实，本院认为，一审法院根据贾忠明的银行流水明细、非全日制员工工资表、非全日制员工出勤表综合认定贾忠明2018年6月工作超12小时、2019年1月工作超96小时、2019年2月工作超72小时，其余月份成发物业公司均按照贾忠明工作时间已足额发放工资正确，成发物业公司应当向贾忠明支付加班工资3330元。故，对于贾忠明主张每月超时工作180小时，成发物业公司应向其支付26928元加班费的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，贾忠明的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贾忠明负担。 本判决为终审判决。 审判长  牛玉洲 审判员  邓凌志 审判员  陈丽华 二〇二〇年八月二十日 书记员  杨春容