湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初6314号原告：肖锦，女，1999年5月7日出生，汉族，住湖南省溆浦县。被告：曹鹏抟，男，1992年11月12日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。原告肖锦（以下简称原告）与被告曹鹏抟（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告和被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年12月至2020年5月底期间的拖欠工资8538元、未签订劳动合同的双倍工资差额25000元、经济赔偿金5000元，合计38538元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年12月17日，原告入职长沙市雨花区抟抟烘焙店（以下简称抟抟烘焙店），从事裱花师工作，工作期间未购买社保也未签订劳动合同。2020年5月29日，原告因父亲、祖父车祸需请假回家照顾。请假期间，抟抟烘培店在未提前通知原告的情况下停业关店、注销登记，导致劳动关系破裂。原告与抟抟烘培店经营者即被告多次沟通，被告一直推脱不肯支付拖欠工资。被告辩称：不认可原告的诉讼请求，拖欠的工资应为6778元。原告只是兼职，原、被告并非劳动雇佣关系，不存在解除劳动合同赔偿金和双倍工资差额。2019年12月，被告通知原告签合同，原告一直没有来签，不是因为被告的原因导致未签订劳动合同。另外，原告实际请假时间为2020年5月30日。本院经审理，认定事实如下：抟抟烘焙店系个体工商户，成立于2019年7月29日，经营者为被告。2019年12月9日，原告在“58同城”上了解到抟抟烘焙店招聘全职裱花师的信息。2019年12月14日，原告通过面试，后于2019年12月17日开始上班，从事蛋糕制作和裱花。工作时间从上午9时30分开始，全天的工作时间不固定，每月休息4天。工作期间，抟抟烘焙店未与原告签订书面的劳动合同，双方约定原告的工资标准为5000元/月。2020年1月至2月，抟抟烘焙店因受疫情影响未营业。2020年2月27日，抟抟烘焙店开始复工。2020年5月29日，原告父亲和祖父遭遇车祸，原告于次日请假回家。2020年6月4日，被告办理了抟抟烘焙店的工商登记注销手续。2020年6月17日，原告以劳动争议为由向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月1日，该会作出雨劳人仲案不字[2020]147号《不予受理案件通知书》，认为不属于劳动争议案件受理范围，决定不予受理。原告不服，遂于2020年7月3日诉至本院，要求判如所请。庭审中，原告陈述欠付的工资情况为：2019年12月17日至2020年1月17日期间欠付2500元，2020年3月17日至4月17日期间欠付1800元，2020年4月18日至5月17日期间欠付5000元，2020年5月17日至5月30日期间欠付2100元，加上2020年5月的饭补588元，共计11988元。原告请假回家时，被告向原告支付了3000元，剩余未付工资为8988元。被告对欠付的工资金额无异议，但认为原告的行为对被告造成了损失。以上事实，有企业工商登记信息、微信聊天记录截图、个人征信报告、不予受理案件通知书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，认定劳动关系，应具备劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、用人单位对劳动者具有用工管理权、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据工资发放名册、工作证等能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来认定双方存在劳动关系。本案中，抟抟烘焙店与原告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，原告入职抟抟烘焙店从事裱花师工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告接受店铺的管理并为其提供劳动，双方之间存在事实劳动关系，且自原告入职之日起已建立，双方均应依法行使权利、履行义务。被告关于不存在劳动关系的辩论意见，与事实不符，本院不予采信。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（二）》第九条规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明字号业主的自然情况。本案中，抟抟烘焙店系被告开办的个体户，该店于2020年6月4日被注销工商登记。《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。抟抟烘焙店被注销后已不具有民事诉讼主体资格，其权利义务应由其经营者承接。因此，被告系本案适格的诉讼主体，应承担抟抟烘焙店经营期间的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2019年12月17日起至2020年5月30日止在抟抟烘焙店工作，期间未签订劳动合同，依法应向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额。因受疫情影响，抟抟烘焙店在2020年1、2月并未正常营业，原告至2020年2月27日才开始复工。考虑到本案的实际情况，本院酌情认定被告应支付原告因未签订劳动合同的三个月双倍工资15000元（5000×3）。对于原告诉讼请求的超出部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，原告依约提供了劳动，抟抟烘焙店却未按约支付工资。被告在庭审中对欠付原告工资8988元未提出异议，原告起诉主张的金额为8538元，系其行使处分权，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，抟抟烘焙店因经营状况不佳，被告作出停业决定并办理注销手续，属于行使经营权，原告与抟抟烘焙店之间的劳动关系因合同终止而解除。原告主张系违法解除、应支付赔偿金5000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条第五项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告曹鹏抟应于本判决生效之日起10日内支付原告肖锦2019年12月至2020年5月期间欠付的工资8538元；二、被告曹鹏抟应于本判决生效之日起10日内支付原告肖锦未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元；三、驳回原告肖锦的其他诉讼请求。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告曹鹏抟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二〇年八月七日书记员  邓淑娟附：《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。