北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7599号上诉人（原审原告）：王秀凤，女，1966年7月9日出生，汉族，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京市东城区环境卫生服务中心八所，住所地北京市东城区法华寺东街1号。法定代表人：潘凯，所长。委托诉讼代理人：李莉，北京市中咨律师事务所律师。上诉人王秀凤因与被上诉人北京市东城区环境卫生服务中心八所（以下简称东城环卫八所）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初1408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王秀凤上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.因东城环卫八所严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条、第十八条、第十九条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十条、第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第八十五条、第八十六条、第八十七条的规定，订立无效的劳动合同，严重侵害到王秀凤的合法利益。2.第一份劳动合同第一条，违法约定试用期，从2005年9月9日到2006年4月30日期间，劳动合同未生效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条、第八十三条、第八十五条规定，试用期最长不能超过6个月，劳动合同期限是一年试用期只能是一个月，在这期间近8个月时间里王秀凤工作231天，每天工作10个小时，2310小时计算13个月双倍工资，按用人单位月平均工资3000元计算，应付王秀凤12个月双倍工资72000元。3.第一份劳动合同第二条《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条、第十八条、第三十条、第八十一条规定，劳动合同缺乏必备条款，是不合法的。东城环卫八所隐瞒职业危害、健康疗养、健康体检、危害补贴等费用。根据《北京市人力资源和社会保障局关于环卫职业危害岗位补助政策的实施意见》，王秀凤从事一级危害岗位工作，从2005年9月9日到2009年11月11日期间工作14014小时，计算1751.75天，工作七年：其1.健康疗养补贴，每人每年补助400元，应付七年补助2800元；其2.健康体检补贴，每人每年补助300元，应付七年补助2100元；其3.一级危害岗位补贴，每人每天补贴15元，应付1751.75天补贴26276.25元；这三项共计31176.25元。4.第二份劳动合同第三条规定，劳动合同期间到2011年4月30日终止。用人单位在2009年12月16日违法造谣、陷害王秀凤旷工，提前17个半月终止了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第二十六条、第三十六条、第四十七条、第八十六条、第八十七条规定，用人单位违法提前解除劳动合同，应当向劳动者支付三倍违约金工资，加二倍赔偿金，按用人单位平均工资月工资3000元计算，应付王秀凤315000元。5.第一份劳动合同第四条规定，定时工作，每天工作8小时，每周工作不得超过40小时。用人单位未按照第一份劳动合同第五、第八条，和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条规定，向王秀凤支付各项加班加点工资报酬，平时延长工作时间支付不低于工资标准150%的工资报酬；休息日加班加点支付不低于工资标准200%的工资报酬；法定节加班加点支付不低于工资标准300%的工资报酬；年休假加班加点支付不低于工资标准300%的工资报酬：其1.休息日加班加点（1）王秀凤从2005年9月9日到2006年4月20日期间无休，每天工作10小时，223天工作计算2230小时，278.75天工作，欠休79天未付工资；（2）2006年4月21日到12月20日期间每周休一天，每天工作10小时，202天工作2020小时，计算252.5天工作，欠休36天未付工资，共计欠休息日加班115天工资，按用人单位平均月工资3000元计算，应付31724.13元，未反考勤和工资表，导致本案事实不清；（3）2006年12月21日到2009年11月11日期间每周休一天，830天工作每天工作10小时有575天、每天工作14小时有33天、每天工作16小时有222天，共计工作9764小时，计算1220.5天工作，欠休179天，按用人单位平均工资月工资3000元计算，应付49379.31元；有36个月考勤表欠16个月考勤表、有19个月工资表欠33个月工资表和9份推进奖工资表欠53份推进奖工资表为证据。应付休息日加班工资81103.44元；其2.平时加班加点（1）从2007年2月13日到3月20日两会期间每周休一天，33天从早上5点半到晚上7点半，每天14小时工作，算4个小时加班付25元一天，当年月工资640元奖金110元公交车补贴6元，共计月工资756元；（2）2007年5月11日到10月25日创卫期间加班96天，从早上5点半到晚上9点半，每天16小时工作，算6小时加班付28元一天有32天、付33.6元一天有64天，当年月工资640元奖金210元公交车补贴6元共计856元加2007年8月推进奖100元共计956元；（3）2008年5月9日到10月26日奥运期间加班126天，从早上5点半到晚上9点半，每天16小时工作，算6小时加班付33.6元一天有33天、付36.8元一天有93天，当年月工资730元奖金120元公交车补贴6元推进奖160共1086元，2008年6月21日之后工资800元共计月工资1086元；共计加班2040小时克扣工资大概3800元；（4）从2005年9月9日到2009年11月11日期间1255天工作，每天2小时加点，共计加班2510小时拖欠工资，按用人单位平均月工资3000元计算，应付64913.79元；有7个月加班工资表，欠9个月超时加点工资表和考勤表未反，共计超时加超时加班应付68713.79元；其3.法定节加班加点（1）从2005年国庆到2007年五一期间共计20天法定节加班，付50元一天，当年月工资756元，克扣工资1085.97元；（2）从2005年国庆到2009年国庆期间共计41天法定节，每天2小时加班，共计82小时未付工资，按用人单位平均月工资3000元计算，应付4241.37元；（3）从2007年国庆到2009年国庆期间，法定节加班共计21天，克扣加班工资2075.02元，有法定节工资表11个节欠13个法定节工资表为证据。法定节加班共计7402.36元；其4.年休假加班加点，从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014小时工作计算七年工作，这有2008年7月休过5天年假，共计欠30天年休假加班工资，按用人单位平均月工资3000元计算，应付12413.79元：这4项共计170736.8元；6.第一份劳动合同第八、第十三条，东城环卫八所违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八、第十一、第十八、第三十、第八十一、第八十五条规定，订立无效的劳动合同，劳动合同缺乏必备的条款，一部分劳动报酬、劳动福利不明确，隐瞒了各种工资、奖金、津贴、补贴、慰问金待遇等各种工资待遇等费用，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014小时工作，计算1751.75天，七年工作，未依法享受各种同工同酬的各种工资待遇等费用。其1.克扣奖金，王秀凤从2005年9月9日到2006年4月20日期间奖金170元；（1）从2006年4月21日到2007年3月20日期间奖金变成了110元，11个月克扣660元；（2）2007年3月21日到6月20日期间奖金210元，到2007年6月21日之后奖金又变成了120元，共30个月有26个月克扣2340元；（3）2009年6月和10月这两个月在原120元奖金基础上又克扣118元；（4）从2005年9月9日到9月11日期间14014小时工作，计算84个月工作有32个月加班，拖欠奖金月210元共6720元；奖金共计9838元；其2.工龄奖，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日上午期间14014个小时工作，计算84个月，每年按月50元增涨，应付72个月工龄奖12600元；其3.年终奖，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日上午期间14014个小时工作，计算7年，按用人单位平均月工资3000元计算，应付21000元；其4.每年第13个月工资，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算七年，按用人单位平均月工资3000元计算，应付21000元；其5.饭补，一线职工每天饭补15元，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算1751.75天工作，这有222天每天工作16个小时，发过5元一天饭补，应付25166.25元；其6.春节慰问金，正式工每年发1000元，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算七年，发过2008年春节慰问金600元，应付6400元；其7.2008年奥运补助差额，正式工没有加班发3000元，王秀凤奥运期间从早上5点半到晚上9点半，每天加班加点工作16个小时，才发1000元，应付5000元；其8.2009年建国60周年大庆慰问金，正式工发2000元，用人单位拒发王秀凤建国60年大庆慰问金，应补发2000元；其9.国庆慰问金，正式工每年发500元，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算七年，这有2009年国庆发过慰问金400元，还被克扣133元，应补发3233元；其10.国庆保障，正式工每年发200元，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算七年，这有2009年发过国庆慰问金200元，应补发1200元；其11.高温补贴，正式工每年夏季月发120元，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014小时工作，计算84个月工作，这发过2008年2009年夏季高温补贴8个每月发120元，补发20个月高温补贴，应付2400元；其12.战高温补贴，正式工每年夏季发200元，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算七年，这有2009年发过补贴200元，应补发1200元；其13.洗理费，正式工每月发10元，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算84个月工作从未发过，应付840元；其14.交通补贴费，正式工每月发100元，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算84个月从未发过，应补发8400元；其15.克扣工资，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算84个月工作，当年到手月工资（1）从2005年9月9日到2006年4月20日期间工资580元、奖金170元、公交车补贴6元，共计756元；（2）2006年4月21日到2007年3月20日期间工资640元、奖金变成110元、公交车补贴6元，共计756元；（3）2007年3月21日到6月20日期间工资640元、奖金210元、公交补贴6元，共计856元；（4）2007年6月21日到2008年6月20日期间工资730元、奖金又变成了120元、公交车补贴6元，共计856元；（5）从2007年8月推进奖月发100元、加856元，共计956元；（6）2008年1月推进奖月发160元、加856元，共计1026元；（7）2008年6月21日之后工资800元、奖金120元、公交补贴6元、推进奖160元，共计1086元，这是本人当年到手的月工资，2009年10月21日到11月11日上午期间，王秀凤在职工作21天半，工资表里显示544.9元，在解除劳动合同的同时，应按用人单位平均月工资3000元计算，应付2969.61元；其16.病假工资，从2009年11月11日下午到12月11日上午病假工资，应按用人单位解除劳动合同时，平均月工资3000元计算病假工资，应付2400元；以上共计16项125646.86元。7.第一份劳动合同第十六、第十八、第三十一条规定，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，王秀凤从2005年9月9日到2009年11月11日期间14014个小时工作，计算七年工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除本合同，应向劳动者支付本社区的月平均工资三倍，应付63000元。8.第一份劳动合同第十条规定，甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。由于用人单位订立无效的劳动合同条款，未按照规定给王秀凤缴纳社会保险办理有关保险手续：其1.导致王秀凤没有领到社保卡看病、和医药费不能正常报销4611.6元；其2.导致王秀凤没有领到住房公积金84个月，按月3000元计算，应付252000元；其3.导致王秀凤没有领到失业保险生活费84个月，按月800元计算，应付63200元；其4.导致王秀凤没有领到医保存折费用84个月，按月70元计算，应付5880元；其5.导致王秀凤没有领到养老保险退休84个月，按月2100元计算176400元；其6.导致王秀凤没有领到独生子女教育生活补助费84个月，按500元计算42000元；这6项保险不能从2005年9月9日补缴五险一金办理有关保险手续，就要支付金额补偿544091.6元，加25%的经济补偿金136022.9元，加50%额外的经济补偿272045.8元，共计952160.3元；再加二倍经济损失赔偿金1904320.6元。9.第一份劳动合同第三十四条规定，甲方依据本合同第二十条第（一）项解除本合同的，应支付不低于6个月医疗补助费，按用人单位平均月工资3000元，应付18000元；以上共计33项1338548.09元。10.第一份劳动合同第二十九规定，甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金额334637.02元。11.第一份劳动合同第三十三条规定，甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金额669274.04元；以上共计35项2342459.15元。12.第一份劳动合同第三十五条规定，甲方违反了约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照经济损失的程度承担赔偿责任。东城环卫八所从2009年12月16日违法造谣、陷害王秀凤旷工，到如今快11年了，没有依法向王秀凤支付各项劳动合同约定的和《中华人民共和国劳动合同法》规定的条款等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应向王秀凤支付两倍金额赔偿金，应付4684918.3元。13.诉讼费、材料费、经济损失费、精神打击费、银行大额存款定期利息等经济损失赔偿费，一万元不嫌少，一百万元不嫌多。事实与理由：1.东城环卫八所违反了以上《中华人民共和国劳动合同法》的法律法规的规定，没有依法履行劳动合同，也没有向王秀凤进行补偿与赔偿，严重侵害到王秀凤的合法利益。王秀凤在该单位从事有毒有害的岗位工作14014个小时，严冬酷暑都在工作，还要打敌敌畏灭虫剂，王秀凤在2008年就患上了各种职业病一直带病工作，东城环卫八所没有按照法律规定发放劳动报酬及各种待遇，严重侵害王秀凤合法权益。2.一审、二审、再审法院适用法律错误，违法分配举证责任，导致本案事实不清，认定东城环卫八所解除劳动合同证据不足的情况下，判王秀凤败诉，其实质就是助纣为虐。王秀凤要求饭补、每年第13个月工资、春节慰问金、各项休息休假加班加点工资、各项慰问金、奥运补助差、建国60周年大庆慰问金、各种津贴补贴等费用。但一审、二审法院认为王秀凤未提出该诉讼请求的待遇标准，缺乏事实案依据，对上述诉讼请求不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应由东城环卫八所举证证明是否其存在，并证明其待遇标准，东城环卫八所不能证明的，应当承担不利后果。原审法院不仅未要求东城环卫八所提出上述证据予以证明，反而以王秀凤未提出上述证据为由，遗漏、驳回王秀凤的诉讼请求，其判决严重违反以上举证责任分配的法律规定，违背了证据裁判原则，严重地侵犯了王秀凤的合法权益。3.一审、二审法院案件的工作人员认定事实不清、适用法律错误，没有依法审查王秀凤提交的劳动合同、危害岗位补贴政策等各种证据，也没有站在公正的立场上予以判决。在各种证据材料摆在案件的工作人员面前，都没有依法审查，导致本案一次又一次的法律程序事实真相还不清，严重侵犯了王秀凤的合法权益。4.本案件的工作人员没有站在公正的立场上，而且适用法律错误，没有依法保护作为弱势群体的王秀凤，而是包庇强势的东城环卫八所，视弱势群体的利益于不顾。东城环卫八所违法解除劳动合同，经过三级法院不公判决，直接导致东城环卫八所少向王秀凤支付经济补偿与经济赔偿。王秀凤与东城环卫八所2006年5月1日生效的劳动合同第十八条，该合同有效、该条合法，双方均应遵守执行。东城环卫八所在2009年12月16日违法造谣、陷害王秀凤旷工解除了劳动合同，还陷害王秀凤旷工提前17个半月终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条按二倍工资向劳动者支付赔偿金。按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，应补赔偿金315000元，原审法院没有依照法律法规的规定处理。5.东城环卫八所违反《中华人民共和国劳动合同法》的证据确凿，法院却置若罔闻，枉法裁判。第一份劳动合同生效日期是2006年5月1日，然而合同上明确写明用工时间为2005年9月9日，近8个月的试用期严重违反劳动合同法规定。东城环卫八所未按劳动合同的约定缴纳保险、不履行劳动合同、未向王秀凤进行补偿及赔偿、未按同工同酬原则向王秀凤支付劳动报酬及各项福利待遇。综上，请求二审法院依法审查该案，撤销原审法院不公正的判决。东城环卫八所辩称，同意一审判决，不同意王秀凤的上诉请求。王秀凤向一审法院起诉请求：1.依法公开审查第一份劳动合同第一条，违法约定试用期，写明了王秀凤从2005年9月9日为东城环卫八所工作，劳动合同生效日期是2006年5月1日，劳动合同未生效工作231天，每天工作10个小时共计2310个小时，计算13个月双倍工资，按月工资3000元计算共78000元；2.依法公开审查第一份劳动合同第二条、第六条、第七条、第八条、第十一条、第十二条、第十三条，隐瞒了职业危害、各种工资、各种奖金、各种津贴、各种补贴、各种慰问金待遇等费用，从2005年9月9日到2009年11月11日期间工作1255天，每天工作l0个小时有1000天，每天工作14个小时有33天，每天工作16个小时有222天，共计从事有毒有害工作14014个小时，其中：（1）危害岗位补贴政策一级岗位补贴待遇每人每天15元共计26276.2元；（2）每年健康体检和每年的健康体检补贴待遇每人每年300元共计2100元；（3）每年健康疗养和每年健康疗养补贴待遇每人每年400元共计2800元；（4）2005年9月9日到2006年4月20日期间每月奖金170元，此后奖金变成了110元；2007年3月21日到6月20日期间奖金210元，之后奖金又变成了120元；2009年6月10月在原有120元奖金基础上又克扣118元；各种加班加点奖金共计11456元；（5）每年月工龄奖工资待遇每年按月增涨50元，共计12600元；（6）每年第13个月工资按月工资3000元计算21000元；（7）每年年终奖工资待遇按月工资3000元计算21000元；（8）每天饭补待遇每人每天补贴15元共计26276.2元；（9）每年春节慰问金待遇每人每年春节慰问金待遇1000元（2008年发过600元）共计6400元；（10）未支付同工同酬2008年奥运补助差额待遇5000元；（11）2009年建国60周年大庆慰问金未支付同工同酬待遇2000元；（12）每年国庆慰问金待遇（2009年发过400元，还克扣133元）共计2533元；（13）每年国庆保障待遇（2009年发过200元）共计1200元；（14）每年夏季高温补贴待遇(2008年、2009年发过月120元)应补发1920元；（15）每年夏季战高温补贴待遇（2009年发过200元）应补发1200元；（16）每月洗理费补贴待遇每月10元共计840元；（17）每月交通补贴费待遇每月100元共计8400元；（18）按每月3000元计算的各种工资不够数，2009年10月21日到11月11日上午工作工资2965.4元，共计克扣工资68326.4元；（19）职业危害导致患病后带病工作，2009年2月27日至5月24日、11月11日下午到12月11日上午期间休病假4个月，工资按最低工资的80%发放是错误的，按本人到手月工资1086元的80%计算四个月工资4344元。以上19项共计160310.8元。3.依法公开审查第二份劳动合同第三条规定，劳动合同期限到2011年4月30日，东城环卫八所提前17个半月终止劳动合同违约金工资52500元；4.依法公开审查第一份劳动合同第四条、第五条规定，2005年9月9日到2009年11月11日期间休息日加班工作14014个小时，支付按月工资3000元计算200%的工资报酬82612.23元；5.依法公开审查劳动合同条款、工作时间同上，平日加班支付150%的工资报酬按月工资3000元共计53558.26元；6.依法公开审查劳动合同条款、工作时间同上，法定节假日加班300％的工资按月工资3000元计算共计7867.55元；7.依法公开审查劳动合同条款、工作时间同上，未休年休假300%的工资按月3000元计算12413.79元；8.依法公开审查二份劳动合同第九条、第十条、第十一条规定的社会保险费用，2005年9月9日至2009年11月11日期间，王秀凤从事有毒有害工作14014个小时，东城环卫八所没有依法给王秀凤缴纳五险一金的保险费用，导致各种保险的经济损失，包括：（1）没有医保存折费，每月平均按70元计算84个月共计5880元；（2）没有住房公积金，每月平均按3000元计算84个月共计252000元；（3）没有失业保险生活补贴费，2009年12月16日到2016年7月8日期间79个月平均按月800元计算共计63200元；（4）没有养老保险费，2016年7月9日到2019年12月8日期间按月工资2000元计算共计82000元；（5）没有医疗保险卡看病，导致2009年看病不能正常报销4611.6元；（6）独生子女费按月10元计算共计840元；以上6项合计408531.60元。9.依法公开审查第一份劳动合同第十一、十六、十八、二十、三十一条、第二十二条第一、二项规定和《劳动合同法》第二十六-三十、四十、四十二、四十六-四十八、五十条规定，东城环卫八所单方解除劳动合同，按照社平工资三倍支付王秀凤经济补偿金按月3000元计算支付63000元；10.依法公开审查第一份劳动合同第三十四条规定，根据合同第二十条、第二十二条第(一)第（二）项规定，支付不低于6个月工资的医疗补贴费18000元；11.依法公开审查以上共计908425.43元，除全额支付外，根据第一份劳动合同第二十九条规定，支付25%的经济补偿金227106.35元；12.依法公开审查，未按照规定支付各种工资待遇和25%的经济补偿金的，还要根据第一份劳动合同第三十三条规定，加发50％的额外经济补偿金454212.7元；13.请求依法公开审查以上共计1589744.5元，减去一审法院2010年12月1日作出判决30482.62元、东城环卫八所2011年9月6日支付3048.62元，还欠1559261.6元，根据第一份劳动合同第三十五条规定和《劳动合同法》第八十七条规定，支付二倍工资经济损失赔偿金共欠3118523.2元；14.依法公开审查2011年9月6日到2019年9月5日期间按银行大额存款定期利息计算每年70000元支付560000元；15.依法公开审查诉讼费、材料费、精神打击费，2009年12月16日至今共计30万元。一审法院认定事实：原北京市崇文区环境卫生服务中心四队于2011年9月名称变更为北京市东城区环境卫生服务二中心四所。北京市东城区环境卫生服务二中心四所于2015年8月名称变更为东城环卫八所。王秀凤于2005年9月9日入职东城环卫八所任保洁员。2006年5月1日，王秀凤作为乙方，与甲方东城环卫八所签订了劳动合同书，约定：“第一条，本劳动合同书为短期限的劳动合同。本合同于2006年5月1日生效，于2007年4月30日终止。第二条，乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位协议书双方约定的岗位工作。……。第四条，甲方安排乙方执行定时工时制度，……。第五条，……,乙方的加班工资基数按北京市最低工资标准执行。第八条，甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资不低于北京市最低工资标准执行。第十条，甲方按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。”双方还对其他事项进行了约定。2007年5月1日，东城环卫八所与王秀凤签订了《劳动合同续订书》。双方协商约定续订合同的生效日期为2007年5月1日，续订合同于2008年4月30日终止。2008年5月1日，东城环卫八所与王秀凤签订了《劳动合同书》，约定：“本合同为固定期限劳动合同，本合同于2008年5月1日生效，于2011年4月30日终止。”双方还对其他事项进行了约定。2010年1月，王秀凤向原北京市崇文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2005年9月9日至2009年12月10日期间未缴纳养老、失业保险补偿10000元；2.2005年9月9日至2006年4月20日期间休息日加班工资4480元及法定节假日加班工资差额186.6元；2006年4月21日至2009年11月11日休息日加班工资13159.6元及2006年4月21日至2008年1月1日期间法定节假日加班工资428.4元；2007年十一国庆三天每天超时5小时的加班工资206元，2008年十一国庆三天每天超时3小时的加班工资100元；2009年6月7日、6月19日、10月16日休息日加班工资110元；3.每月饭补208元计算的从2005年9月9日至2009年11月11日期间的饭补共计10008元；4.五年的第十三个月工资共计4000元；5.2009年10月21日至2009年11月11日期间拖欠的工资680.8元；6.2009年11月11日至2009年12月11日期间病假工资640元；7.违法解除劳动合同赔偿金13200元；8.王秀凤今后发生的医疗费；9.奥运期间补助差额1000元。2010年6月22日，该委作出京崇劳仲字（2010）第0191号裁决书，裁决：一、东城环卫八所支付王秀凤2009年10月21日至11月10日期间工资680.8元；二、东城环卫八所支付王秀凤2009年11月11日至2009年12月10日期间的病假工资640元；三、东城环卫八所支付王秀凤2005年9月9日至2009年12月10日期间的养老、失业保险补偿金7186.3元；四、东城环卫八所支付王秀凤违法解除劳动合同赔偿金7079.1元；五、东城环卫八所支付王秀凤2007年12月10日至2009年11月10日期间100天的休息日加班工资7169.66元；六、东城环卫八所支付王秀凤2008年元旦一天法定节假日加班工资100.69元；七、驳回王秀凤的其他申请请求。王秀凤对裁决结果不服，诉至法院，要求：1.支付2005年9月9日至2009年11月11日期间未缴纳养老、失业保险补偿10000元；2.2005年9月9日至2006年4月20日期间休息日加班工资4480元及法定节假日加班工资差额186.6元；2006年4月21日至2009年11月11日休息日加班工资13159.6元及2006年4月21日至2008年1月1日期间法定节假日加班工资428.4元；2007年十一国庆三天每天超时5小时加班工资206元，2008年十一国庆三天每天超时3小时加班工资100元；2009年6月7日、6月19日、10月16日休息日加班工资110元；3.2005年9月9日至2009年11月11日期间的饭补共计10008元，按照每月饭补208元计算；4.2005年至2009年的第十三个月工资共计4000元；5.2009年10月21日至2009年11月11日期间拖欠的工资680.8元，双倍支付另一倍680.8元；6.2009年11月11日至2009年12月11日期间病假工资640元，双倍支付另一倍640元；7.违法解除劳动合同赔偿金39600元；8.报销医药费4611.6元；9.奥运期间补助差额1000元；10.2008年、2009年、2010年春节过节费1200元；11.给付保险的相关手续；12.裁决同工同酬的待遇；13.给付工资报酬25％的经济补偿金；14.诉讼费用由东城环卫八所承担。2010年12月1日，一审法院作出（2010）崇民初字第3133号民事判决书，判决：一、东城环卫八所支付王秀凤违法解除劳动合同赔偿金人民币10905.93元；二、东城环卫八所支付王秀凤2009年10月21日至2009年11月10日期间的工资680.80元；三、东城环卫八所支付王秀凤2009年11月11日至2009年12月10日期间的病假工资640元；四、东城环卫八所支付王秀凤2005年9月9日至2009年11月11日期间的养老、失业保险补偿金7186.30元；五、东城环卫八所支付王秀凤2006年12月21日至2009年11月10日期间的休息日加班工资10636.19元；六、东城环卫八所支付王秀凤2007年1月1日至2008年1月1日期间十天的法定节假日加班工资428.40元；七、驳回王秀凤的其他诉讼请求。王秀凤、东城环卫八所均不服一审判决，提起上诉。2011年6月10日，本院经审理作出（2011）二中民终字第6564号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。王秀凤不服该二审判决，申请再审，北京市高级人民法院于2013年2月28日作出（2012）高民申字第02989号民事裁定书，裁定：驳回王秀凤的再审申请。后，王秀凤仍不服该二审判决，向北京市人民检察院第二分院申请监督。2016年3月28日，北京市人民检察院第二分院作出京二分检民监[2016]118XXXXXXXX号不支持监督申请决定书，决定不支持王秀凤的监督申请。2011年7月29日，王秀凤向北京市东城区劳动争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁。2011年8月5日，东城仲裁委以王秀凤的申请超过诉讼时效为由作出不予受理通知书。王秀凤不服，向法院提起诉讼，要求支付：1.克扣的工资34000元及25%的经济补偿金；2.克扣的奖金3980元及25%的经济补偿金；3.补贴510元及补偿金127.5元；4.60周年大庆慰问金1000元及补偿金250元；5.2010年春节慰问金1000元及补偿金250元；6.额外经济补偿金27353.5元。一审法院经审理，于2011年9月20日作出（2011）东民初字第10090号民事判决书，判决驳回王秀凤的全部诉讼请求。王秀凤不服，提起上诉。2011年11月7日，本院经审理作出（2011）二中民终字第19911号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。王秀凤不服该二审判决，申请再审，北京市高级人民法院于2012年6月8日作出（2012）高民申字第01609号民事裁定书，裁定：驳回王秀凤的再审申请。后，王秀凤仍不服该二审判决，向北京市人民检察院第二分院申请监督。2016年9月26日，北京市人民检察院第二分院作出京二分检民监[2016]118XXXXXXXX号不支持监督申请决定书，决定不支持王秀凤的监督申请。2019年12月3日，王秀凤以本案相同诉求向东城仲裁委提起仲裁。2019年12月6日，东城仲裁委以申请人主体不适格为由作出京东劳人仲不字[2020]第44号不予受理通知书。王秀凤不服，提起诉讼，诉如所请。一审法院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。王秀凤曾在业已生效的（2010）崇民初字第3133号、（2011）东民初字第10090号案件中，已要求东城环卫八所支付2005年9月9日至2009年11月11日期间未缴纳养老、失业保险补偿，休息日加班工资，饭补，第十三个月工资，拖欠的工资，医药费，2005年9月9日至2008年10月1日法定节假日加班工资，2009年11月11日至2009年12月11日期间病假工资，违法解除劳动合同赔偿金，奥运期间补助差额，2008年、2009年、2010年春节过节费，给付保险的相关手续，裁决同工同酬的待遇，给付工资报酬25％的经济补偿金，克扣的工资34000元及25%的经济补偿金，克扣的奖金3980元及25%的经济补偿金，补贴510元及补偿金127.5元，60周年大庆慰问金1000元及补偿金250元，2010年春节慰问金1000元及补偿金250元，额外经济补偿金27353.5元，上述诉讼请求已经实体审理并作出判决，现王秀凤在本案中再次以同一事实和理由主张上述请求，不符合法律规定，属于重复起诉，根据“一事不再理”原则，上述请求本案不予处理。王秀凤要求按银行大额存款定期利息支付款项的请求，以及精神打击费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院亦不予处理。王秀凤在本案中主张的其他诉讼请求，以及超过前诉诉求的期间、数额而提出的请求，因王秀凤主张的均发生在2009年12月之前，王秀凤于2019年提起仲裁，其申请已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，且王秀凤未提供证据证实上述时效存在中止或中断的情形，故其上述请求，法院均不予支持。判决：驳回王秀凤的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”王秀凤于2005年9月9日入职东城环卫八所任保洁员，双方续签劳动合同至2011年4月30日，后双方产生劳动纠纷，王秀凤就违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、各项补贴等主张向法院提起诉讼，经（2011）二中民终字第6564号、（2011）二中民终字第19911号生效判决确认王秀凤与东城环卫八所于2009年12月16日解除劳动合同，东城环卫八所支付王秀凤违法解除劳动合同赔偿金、工资、养老、失业保险补偿金等款项。本案中，一审法院对王秀凤提出的已经实体审理并作出生效判决的诉求未予处理并无不当，对不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围的诉求未予处理亦无不妥。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王秀凤与东城环卫八所于2009年12月16日解除劳动合同，现其于2019年12月3日申请仲裁提起本案诉求，已超劳动争议仲裁时效，东城环卫八所亦提出时效抗辩，故一审法院对王秀凤在本案中主张的其他诉讼请求不予支持并无不当。王秀凤超出一审诉请范围的主张，本院不予处理。综上所述，王秀凤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王秀凤负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 管元梓审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二〇年八月二十八日法官助理 王琳琳书 记 员 王铎霖