湖北省阳新县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0222民初515、622号原告（被告）：刘元军，男，1980年2月3日出生，汉族，无业，住所地阳新县。原告委托诉讼代理人：熊凯，阳新县文剑法律服务所法律工作者。委托权限：一般授权。被告（原告）：湖北安达精密工业有限公司（以下简称安达公司），住所地湖北省阳新县城北工业园内。统一社会信用代码914202226703685338。法定代表人：刘军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：乐璐，湖北人本律师事务所律师。委托权限：一般授权。刘元军与安达公司劳动争议纠纷二案，本院于2020年1月14日和2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘元军及其原告委托诉讼代理人熊凯，安达公司委托诉讼代理人乐璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘元军向本院提出诉讼请求：1.判决被告补足原告2019年8月至10月份工资2,200元；2.判决被告向原告支付经济补偿金人民币35,260元；3.判决被告向原告支付迫使原告提出解除劳动合同赔偿金人民币70,520元；4.判决被告支付原告加班工资人民币29,527元；5.判决被告赔偿原告未缴纳养老保险损失人民币7,052元；6.判决被告赔偿原告未办理失业保险损失人民币21,000元；7.判决被告赔偿未缴纳公积金损失9,200元；8.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告刘元军于2010年3月入职被告湖北安达精密工业有限公司，先后从事车间操作和管理部岗位工作，原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，后被告湖北安达精密工业有限公司违反双方所签订劳动合同，迫使原告提出解除劳动合同以维护合法劳动权益。然而阳新县劳动人事争议仲裁委员会却认定原告应属自动离职，不符合获得用人单位经济补偿的法定情形，部分驳回了原告的仲裁请求。原告认为阳劳人仲案字（2019）第038号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误：一、被告湖北安达精密工业有限公司违反双方所签订的劳动合同，侵害原告合法劳动权益，应依法认定为迫使原告刘元军解除劳动合同。根据原、被告双方所签订的《劳动合同书》的约定，被告每月28号以货币形式支付原告工资，按月缴纳住房公积金，依照国家规定为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用等等,然而被告在原告认真履行劳动合同，提供正常劳动情况下，却不信守双方所签订劳动合同，无故拖欠克扣原告工资，未缴纳2010年养老保险，未缴纳工伤、医疗、失业保险费用以及住房公积金，依法应认定为被告迫使原告提出解除劳动合同。二、被告湖北安达精密工业有限公司迫使原告提出解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金和赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因而，被告湖北安达精密工业有限公司违反双方所签订《劳动合同》的约定，迫使原告刘元军提出解除劳动合同，构成违法，对此给原告造成的损失，依法应予以赔偿，并给予支付相应经济补偿金。故而，根据相关法律规定，被告依法应向原告支付经济补偿金35,260元，解除劳动关系赔偿金人民币70,520元、支付加班工资人民币4,887元、赔偿未缴纳养老保险损失人民币7,052元；赔偿未给办理失业保险损失人民币21,000元；补足原告2019年8月至10月份工资2,200元等等。综上，为维护原告的合法权益，请求贵院公正审理此案，判如所请。安达公司辩称，1.原告刘元军主张答辩人向其支付经济补偿金35,260元及解除劳动合同赔偿金70,520元无事实和法律依据。首先，本案系原告刘元军以答辩人安排其待岗学习为由提出解除与答辩人之间的劳动关系，并非答辩人主动辞退刘元军，且答辩人并不存在刘元军所称的无故拖欠克扣其工资迫使其提出解除劳动合同的情况，故刘元军不符合《劳动合同法》等相关法律规定中应支付经济补偿金的情形。并且请法庭注意，刘元军在仲裁阶段系要求答辩人向其支付经济补偿金35,000元，故针对该超出部分未经仲裁前置程序，也不应审理。其次，如上所述，刘元军属于自动离职，本案中并不存在答辩人违法解除劳动合同的情形，故答辩人无需向刘元军支付解除劳动合同赔偿金。并且，该项诉讼请求属于独立的请求，刘元军在仲裁阶段时未提出该项请求，故法院应对其该项请求予以驳回。2.答辩人已向原告刘元军全额发放了在职期间的工资，不存在拖欠其工资的情形，刘元军要求补足其2019年8月至10月份工资2200元无事实和法律依据。3.原告刘元军主张答辩人向其支付加班工资29,527元无事实和法律依据。首先，答辩人规定的工作时间符合相关法律的规定，答辩人从未强制要求原告刘元军进行加班。其次，刘元军也未提供证据证明其在答辩人的安排下为了完成工作任务而进行了节假日加班77天，且期间答辩人至少安排了原告调休31天。故原告的该项主张无事实及法律依据，答辩人无需向其支付加班工资29,527元。4.关于原告主张赔偿其未缴养老、失业保险损失。首先，答辩人已为原告刘元军缴纳了养老保险费、失业保险费等相关社会保险费，原告有关赔偿其养老及失业保险损失的诉讼请求不属于人民法院的受理范围，且原告在劳动仲裁阶段并未提出上述请求，上述请求属于独立的诉请，未经劳动仲裁前置程序，不应合并审理，应予以驳回。其次，关于养老保险费中应由原告个人承担的部分，在其工资中也未扣减，答辩人已为其承担，对此答辩人保留提起相关诉讼的权利。5.有关劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于人民法院受理范围，且原告个人应征缴部分，其也未缴纳，故对原告刘元军要求答辩人为其补缴住房公积金或赔偿其公积金损失的请求应予以驳回。综上所述，原告刘元军的诉讼请求没有事实和法律依据，为维护答辩人的合法权益，请求法院予以驳回。安达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付加班工资4,887元；2.判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：阳劳人仲案(2019)第038号仲裁裁决书第二项，裁决原告向被告支付加班工资4,887元无事实依据，原告无需向被告支付加班工资。第一，原告处规定的每日班次时间为早上七点五十至下午五点半，扣除休息时间后，被告每日工作时间为7个小时左右，每周工作时间未超过44个小时，且原告也保证了被告每周至少休息1日，故原告作为用人单位所规定的工作时间符合我国《劳动法》等相关法律法规的规定。第二，本案中，被告用以证明其休息日加班的证据均系截图等复印件，其未提供原始载体予以印证。其次，被告用以证明其工作日累计加班时间的证据也系复印件，该证据上未加盖公司印章，无法证明系原告所下发的。即使该证据是有部分人员的签字，然而予以签字的相关人员也未到庭进行核实，其真实性无法确定。故被告未提供充足的证据证明其存在上述仲裁裁决中所认定的休息日加班33天及工作日累计加班35小时的事实，被告应承担举证不能的不利后果，原告无需向被告支付加班工资4,887元。综上所述，阳劳人仲案字（2019）第038号仲裁裁决部分事实认定不清，适用法律错误，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。刘元军辩称,安达公司的陈述于法无据。本院经审理认定事实如下,2010年3月2日，刘元军受安达公司聘请，在该公司从事车间操作工作。2017年5月20日，安达公司（甲方）与刘元军（乙方）签订《劳动合同书》，约定：1.劳动合同期限为无固定期限，自2010年3月2日起；2.工作内容为乙方同意甲方根据生产任务的需要，安排承担电镀、弱电、搬运工等工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议），工作地点在安达公司内；3.工作时间和休息休假为甲方实行计时工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时，因生产需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休，乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；4.乙方试用期工资标准为1,000元每月，乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资3,500元，甲方按有关政策每月28日以货币形式支付乙方工资，甲方停工、停产、歇业未超过一个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资，超过一个月且未安排乙方工作的，甲方按1,500元每月支付乙方生活费，甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日支付夜班补贴10元，乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准支付乙方工资；5.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用，社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴，甲方为乙方按月缴纳公积金、带薪假（年、婚、丧、嫁、娶）；双方还对劳动保护和劳动条件、职业培训、劳动纪律等事项进行了约定。安达公司于2010年12月在劳动合同甲方处加盖公章，刘元军于2017年5月20日在劳动合同乙方处签名。在双方劳动关系存续期间，安达公司为刘元军缴纳了2010年12月至2019年10月的企业基本养老保险费，2016年1月至2019年12月的失业保险费。2019年国庆节假期结束后，安达公司安排刘元军进行看书学习，没有具体工作任务。2019年10月21日，刘元军向阳新县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法解除劳动关系；2.裁决安达公司支付经济补偿金35,000元；3.裁决安达公司支付加班费200,000元。2019年12月20日，阳新县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、双方劳动关系自2019年10月21日解除；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人加班工资4,887元；三、驳回申请人其他仲裁请求。刘元军、安达公司均不服该裁决，遂分别起诉来院。另查明，2018年5月至2019年10月21日期间，刘元军于2018年5月休息日上班4日、2018年6月休息日上班7日、2018年7月休息日上班5日、2018年9月休息日上班4日、2018年10月休息日上班7日，法定假日上班1日、2018年11月休息日上班7日、2018年12月休息日上班8日、2019年1月休息日上班6日、2019年2月休息日上班2日、2019年3月休息日上班8日、2019年5月休息日上班3日、2019年6月休息日上班3日、2019年7月休息日上班3日、2019年8月休息日上班1日、2019年9月休息日上班4日，共计休息日上班72日、法定假日上班1日。同时期内，安达公司安排刘元军调休，2018年5月半日2次、2018年6月半日2次，全日1次、2018年7月半日1次、2018年9月全日1次、2018年10月全日2次、2018年11月全日2次、2018年12月全日1次、2019年1月全日2次、2019年2月全日1次、2019年3月12.66小时（即一日半）、2019年4月半日2次、2019年5月半日3次、2019年7月全日2次、2019年8月全日1次、2019年9月全日3次，共计安排调休22.5日。本院认为，刘元军、安达公司均不服阳新县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当受理。经审查刘元军的仲裁请求和诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，刘元军要求判决安达公司补足2019年8月至10月份工资2,200元、支付解除劳动合同赔偿金人民币70,520元、赔偿养老保险损失人民币7,052元、赔偿未办理失业保险损失人民币21,000元、赔偿未缴纳公积金损失9,200元的诸项诉求，均属独立的劳动争议，在未经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁前置程序的情况下，不宜于本案中进行审理。关于刘元军要求安达公司支付经济补偿金人民币35,260元的诉讼请求，本院结合刘元军在安达公司安排其看书，未安排具体工作任务后，直接向阳新县劳动人事争议仲裁委员会提出了解除劳动关系的仲裁申请。在刘元军未提供证据证明其有被迫情形的情况下，属于自动离职，其该项诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于刘元军要求安达公司支付加班工资29,527元和安达公司要求不支付刘元军加班工资4,887元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，审查刘元军的加班费主张，认定如下：关于刘元军主张工作日延时加班费的主张，刘元军仅提供了上班打卡的考勤记录证明其存在工作日期间延时加班行为，在其未提供证据证明延时加班工作内容的情况下，对其该项主张不予支持。关于刘元军主张休息日加班费的主张，经审查刘元军休息日上班打卡的考勤记录，以及安达公司提供的刘元军调休考勤记录，本院认定刘元军于2018年5月至2019年10月21日期间休息日加班共计49.5日，节假日加班1日。根据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，结合刘元军劳动合同约定月工资3,500元的事实，安达公司应支付刘元军休息日加班工资3,500元/月÷21.75天×49.5天×200%＝15,931.03元，支付刘元军节假日加班工资3,500元/月÷21.75天×1天×300%＝482.76元，合计加班工资16,413.79元。安达公司关于刘元军每月工资中包含了加班费404元的辩解，结合刘元军与安达公司间劳动合同中关于工资、工作时间、休息休假的相关约定，且刘元军每月休息日加班天数不恒定，未加班月份亦有发放该404元的事实，对其该项辩解，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、刘元军与湖北安达精密工业有限公司间的劳动关系自2019年10月21日解除；二、湖北安达精密工业有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘元军加班工资16,413.79元；三、驳回刘元军的其他诉讼请求；四、驳回湖北安达精密工业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共计20元，由湖北安达精密工业有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时按照不服判决数额预交上诉案件受理费，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行黄石市团城山支行，账号：17×××18。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。审判员  刘细刚二〇二〇年八月二十一日书记员  陈明明书记员  夏 鑫