山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终1234号 上诉人（原审原告）：东营市广能运输有限公司,住所地东营市垦利区董集镇潍坊路以北、和盛路以东（山东金钊源仓储物流园区）。 法定代表人:姜希城，经理。 委托诉讼代理人：成坤坤，山东曦宁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：程名显，男，1963年12月10日出生，汉族，现住东营市东营区。 委托诉讼代理人：李保华，山东康桥（东营）律师事务所律师。 上诉人东营市广能运输有限公司（以下简称广能公司）因与被上诉人程名显劳动争议一案，不服东营市垦利区人民法院（2020）鲁0505民初215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 广能公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审;2.一、二审诉讼费用全部由程名显承担。事实和理由：一、一审法院认定程名显入职时间是2011年6月16日，属认定事实错误。2016年3月份，程名显至广能公司工作，程名显2016年3月份之前的考勤及工资发放表广能公司无法掌握和提交。2016年3月之前程名显的工资均由张希国进行发放，一审判决依据程名显提交的广能公司为张希国缴纳社会保险的记录，认定张希国向程名显支付工资即是广能公司支付，属认定事实错误。社保缴费记录可以作为证明劳动关系的证据，但仅凭社保缴费记录就认定张希国代表的是广能公司，依据不充分，该缴费记录仅仅说明张希国在广能公司挂靠缴纳社保，并不能证明有实际用工。程名显在劳动仲裁阶段提交的押金条及宫建岗的押金条中加盖的广能公司的印章，经鉴定与广能公司的实际印章不一致，由此也证明张希国与广能公司没有任何关系，且两张押金条上张希国的签字及印章也不一致。程名显提交的银行交易明细中，张希国给其转账的最早时间是2012年9月29日，即便认定张希国转账即代表广能公司支付工资，也无法认定程名显于2011年6月16日到广能公司工作。综上，程名显是2016年3月份到广能公司工作，一审判决认定的经济补偿金计算年限错误。二、一审判决对程名显离职原因的认定，属认定事实错误。程名显是2018年10月擅自离开广能公司。广能公司对一审法院认定的“程名显离职后直至2019年1月23日广能公司仍向其支付工资。与常理不符”在一审庭审中已经明确陈述，2019年1月23日发放的工资是程名显2018年10月份的工资，程名显亦认可，这恰恰证明广能公司是按照正常的工资发放方式发放工资，并未因程名显的离开而克扣和拖欠其工资。员工离职表中加盖的所谓的广能公司的印章不是广能公司的真实公章，该证据有伪造嫌疑。三、一审判决对程名显离职前12个月平均工资的认定错误。广能公司一审提交的工资表与程名显提交的银行流水能够相对应，一审判决认定的2018年6月至2018年10月的工资是正确的。但是2017年11月工资应为10008.4元，2017年12月工资应为13709.39元，2018年1月工资应为7143.69元，2018年2月工资应为5310元，2018年3月工资应为9149.9元，2018年4月工资应为8299.9元，2018年5月工资应为3060元，以上12个月工资合计100065.86元，月均工资应为8338.82元。一审判决认定2019年8月17日发放的3060元(尾号为3933)为程名显2018年5月份工资不符合广能公司的工资发放习惯，亦毫无事实依据。结合程名显提交的中国农业银行交易明细及工资发放方式和原因，2019年1月发放的是2018年10月工资，2018年11月发放的是2018年8月工资，2018年9月发放的是2018年6月工资，2019年8月发放的是2018年5月工资，2019年7月发放的是2018年4月工资，以此类推。除了极少数月份因程名显上交出车单有延迟导致个别月份没有按上述方式发放。一审判决认定程名显2018年5月份工资数额实际上是其2018年4月、5月工资之和。因该错误认定，导致2017年11月至2018年5月的平均工资数额认定错误，相应经济补偿金的数额认定亦错误。 程名显辩称，一、一审判决认定程名显于2011年6月16入职广能公司正确。1.程名显实际于2011年5月就已应聘到广能公司工作。2.广能公司从2011年起为张希国连续缴纳社会保险直到2016年张希国意外身故，充分证明张希国是广能公司的员工。3.根据程名显提交的银行卡交易明细查询表、交易明细清单，充分证明广能公司通过银行转账方式向程名显支付工资直到2018年10月30日，从未间断；其中2012年9月到2016年5月广能公司通过其员工张希国的账户向程名显支付工资，张希国当时为广能公司财务负责人，2016年6月张希国意外身故后，广能公司通过其员工张永刚的账户向程名显支付工资，直到程名显被非法辞退。4.广能公司所称的宫建岗押金条与本案没有关联性，程名显在本案一、二审中未提交宫建岗押金条，且垦劳人仲案字【2019】第273号仲裁裁决、（2020）鲁0505民初215号民事判决均没有依据宫建岗押金条作出裁判。5.程名显提交的押金条记载内容与《广能运输员工离职表》中员工工资及押金等发放标准一栏中记载内容，以及中国农业银行银行卡交易明细清单中2019年5月31日退还5000元押金的事实相互印证，亦佐证了程名显的入职时间和张希国是广能公司员工的事实。6.2011年程名显应聘到广能公司工作，应聘时广能公司对程名显的行驶证、从业资格证等入职信息进行了登记保存。根据相关法律规定，广能公司应当依法提交2011年5月至2018年10月30日其员工全部工资支付记录、职工名册等材料证明程名显的入职时间、工资支付情况以及解除劳动合同情况，否则其作为用人单位应当承担举证不利的法律后果。二、根据《广能运输员工离职表》记载，充分证明广能公司非法辞退程名显的事实。该离职表中有广能公司经理刘正祥及经办人候延凯签名，并加盖了广能公司印章。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向程名显支付赔偿金。三、程名显没有提交广能公司2019年8月17日的工资支付记录，广能公司却在上诉状中提到2019年8月17日发放工资的记录，明显错误。广能公司作为用人单位留存并掌握工资发放记录、工资表、工资支付银行转载记录等证据，而不能仅凭单方制作的工资表证明其主张。程名显提交的银行卡交易明细清单、交易明细查询表充分证明广能公司由现金支付工资改为银行转账支付工资以来，自2012年9月至2018年10月每个月的工资发放情况。 广能公司向一审法院起诉请求：1.广能公司不向程名显支付经济补偿金73977.45元、防暑降温费82.76元，共计74060.21元；2.本案诉讼费用由程名显承担。 一审法院认定事实：广能公司成立于2011年6月16日。程名显入职广能公司后从事驾驶员工作，于2018年10月30日自广能公司离职。广能公司与程名显劳动争议纠纷，经东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，出具垦劳人仲案字【2019】第273号仲裁裁决书，裁决广能公司向程名显支付经济补偿73977.45元、防暑降温费82.76元，共计74060.21元，并驳回其他请求。广能公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。对当事人存在争议的事实，一审法院认定如下：1.程名显的入职时间。广能公司一审庭审中仅提交2016年后的工资表，未提交由其掌握的2016年之前的考勤记录、工资发放表等证实2016年3月份之前程名显不是其公司员工。且结合程名显提交的张希国向其支付工资的银行交易明细以及广能公司为张希国缴纳社会保险记录，可以佐证张希国向程名显支付的工资即为广能公司支付，因广能公司成立于2011年6月16日，故认定程名显于2011年6月16日到广能公司工作。2.程名显离职原因。广能公司称程名显离职原因是其违反公司的规章制度及法律法规，不提前通知公司，擅自离开，但未提交证据证实其主张。广能公司称程名显擅自离开给公司造成巨大停运损失，但程名显离职后直至2019年1月23日广能公司仍然向其支付工资，并于2019年5月31日和6月10日分别向其转账5000元和600元，与常理不符。程名显提交的《广能运输员工离职表》加盖广能公司印章，且签字时间与双方认可的离职时间一致，对该证据及所载离职原因“按照公司规定，该员工年龄超过公司规定，考虑到危化品驾驶员行业危险性高，经公司决定，予以劝退”予以采信。3.程名显离职前12个月平均工资。双方均认可2018年10月份工资8075元、2018年8月份工资9895元、2018年7月份工资12964.58元、2018年6月份工资5540元。结合上述四个月工资发放及双方当事人庭审陈述，程名显每月的工资由尾号为（3393）和开户名张永刚（尾号为3774）两个账户发放。广能公司主张的2018年8月17日发放的3060元（尾号为3393）为程名显2018年5月份工资、程名显主张的2019年1月20日发放的4600元（马宗勇账户尾号2212）为2018年9月份工资均不符合广能公司的工资发放习惯，故一审法院认定2018年9月份工资为6910元、2018年5月份工资为11359.9元、2018年4月份工资为9149.9元、2018年3月份工资为5310元、2018年2月份工资为7143.69元、2018年1月份工资为13709.39元、2017年12月份工资为10008.4元、2017年11月份工资为13698元，程名显离职前12个月平均工资为9480.32元（113763.86元÷12）。 一审法院认为，本案的争议焦点是：1.广能公司是否应向程名显支付经济补偿金73977.45元；2.广能公司是否应向程名显支付防暑降温费82.76元。关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。程名显自2011年6月16日入职，2018年10月离职，工作年限为7年4个月零15天，故广能公司应向程名显支付经济补偿金71102.4元（9480.32元×7.5个月）。关于争议焦点2，广能公司应向程名显支付2018年9月19日至2018年9月30日的防暑降温费82.76元，符合《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）的规定，广能公司主张程名显从事的是非高温作业没有事实和法律依据，对其主张不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决：广能公司向程名显支付经济补偿金71102.4元、防暑降温费82.76元，共计71185.16元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由广能公司负担。 二审中当事人没有提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：一审判决广能公司支付程名显经济补偿金71102.4元是否正确。 本院认为，关于程名显的入职时间，综合程名显提交的中国农业银行银行卡交易清单、交易明细查询、押金条、张希国的社会保险个人权益记录单等证据能够证明，程名显至少在2011年7月3日已入职广能公司，广能公司陈述程名显2016年3月入职不成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，广能公司未提交2016年3月份之前其全部职工的工资表、考勤记录以及职工名册等证据证明程名显主张的入职时间不成立，其应承担举证不能的法律后果，广能公司成立的时间为2011年6月16日，一审判决认定程名显的入职时间为2011年6月16日并无不当。关于程名显的离职原因，《广能运输员工离职表》上有广能公司经理刘正祥的签字及广能公司印章，且程名显提交的押金条以及程名显离职后工资和押金的发放、退还情况能够印证《广能运输员工离职表》内容的真实性，因此一审判决采信《广能运输员工离职表》记载的“按照公司规定，该员工年龄超过公司规定，考虑到危化品驾驶员行业危险性高，经公司决定，予以劝退”的内容并无不当，程名显同意广能公司的决定，一审判决认定的程名显离职原因正确。关于程名显离职前12个月的平均工资，广能公司没有及时支付相应月份工资，且其支付工资时也未标注支付工资的对应月份，在广能公司与程名显对此有争议的情况下，一审判决按照有利于劳动者的原则认定程名显离职前12个月的工资数额并无不当。综上，一审判决广能公司支付程名显经济补偿金71102.4元正确。 综上所述,广能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东营市广能运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 聂 燕 审判员 王 辉 审判员 崔海霞 二〇二〇年八月五日 法官助理商卫卫 书记员杨玉洁