山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终8161号上诉人（原审原告）：山东北辰机电设备股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：金延辰，董事长。委托诉讼代理人：刘保芹，女，该公司职工。委托诉讼代理人：殷培博，山东盛强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：房泽荣，男，1970年10月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人:张建民，济南长清弘泰法律服务所法律工作者。上诉人山东北辰机电设备股份有限公司（以下简称北辰公司）因与被上诉人房泽荣劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2020）鲁0113民初1180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，由审判员独任审判进行了审理。本案现已审理终结。北辰公司上诉请求：1.依法撤销济南市长清区人民法院作出的（2020）鲁0113民初1180号民事判决书，依法改判驳回房泽荣的诉讼请求或发回重审；2.本案的诉讼费用由房泽荣承担。事实和理由：1.北辰公司与房泽荣之间不存在劳动关系，房泽荣其职业为农民，双方之间是承包劳务关系，北辰公司提交的2013年5月至2015年9月份的工资表及2019年3月份、6月份的考勤表，上面均没有房泽荣的姓名，上述证据均能证实北辰公司的主张。2.一审法院认为：北辰公司支付房泽荣赔偿金60295.76元是错误的，因双方之间不存在劳动关系，双方之间是承包劳务关系，为此，根据相关法律规定北辰公司不应支付房泽荣赔偿金60295.76元。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求依法改判驳回房泽荣的诉讼请求或发回重审。房泽荣辩称，一、北辰公司上诉请求不符合客观事实。1、房泽荣一审提交的《中国建设银行个人活期帐户交易明细》所列内容，证明2015年10月至2019年8月期间，北辰公司通过中国建设银行济南长清支行按月支付房泽荣2015年9月至2019年6月工资的事实。2、房泽荣一审提交的《山东北辰机电设备股份有限公司售后服务部产品、物资发出通知四联单》所列内容，证明2017年1月4日至2017年1月20日和2018年4月27日至2018年5月20日，北辰公司两次指派房泽荣外出工作的事实。3、房泽荣一审提交的由韩春山、赵兰、相广法、韩光英出具的证人证言所列内容，证明2015年9月至2019年6月期间，其四人与房泽荣同在北辰公司七车间从事除锈、喷漆工作和证明房泽荣担任车间主任管理岗位等事实。上述三组证据作为原始证据和直接证据，显然对待证双方存在劳动关系这一基本事实具有显著关联性和证明效力，亦完全符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发12号)“一、劳动关系成立”和“一、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证”的规定。据此，一审法院认定双方存在劳动关系具有无可争议的事实依据与法律依据。二、北辰公司上诉请求违反法律规定。鉴于现有证据已经证明北辰公司与房泽荣双方存在劳动关系的客观事实，房泽荣在北辰公司处的实际工作时间为3年10个月。2019年6月30日，北辰公司无故将房泽荣强行辞退，其行为侵害劳动者的权益，属严重违反劳动法规。至于北辰公司一审提交的工资表和考勤表，证据来源及真实性均存疑，不符合证据规则对证据条件的设置，不具证据效能和事实证明力，不足以证明其主张。一审法院根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定，判决由北辰公司向房泽荣支付解除劳动合同赔偿金60295.76元，属于法则范畴内的“惩罚性”裁量尺度，是对劳动者劳动行为的有力保护，于法有据。三、北辰公司滥用诉权，浪费司法资源。本案作为一起普通的劳动争议纠纷案，证据确凿，事实清楚，法规明确，并无十分复杂或者疑难的成份因素，经过仲裁裁决和一审判决，劳资双方所争议的案涉事实和适用法律已全部确定并予坐实。但北辰公司明知胜诉无望，依然穷尽程序规则行使上诉权，将这起案情简单、明了的案件，拖入毫无意义的诉累之中。显然，与之“案件受理费10元”低廉的诉讼成本有关。综上，一审法院基于全案所列证据，认定事实清楚、适用法律和判决结果正确。请求驳回上诉，维持原判。北辰公司向一审法院起诉请求：1.依法确认北辰公司、房泽荣自2015年9月至2019年6月不存在劳动关系；2.判令北辰公司不支付房泽荣赔偿金60295.76元；3.本案诉讼费等费用由房泽荣承担。一审法院认定事实：房泽荣自2015年9月至2019年6月在北辰公司从事喷涂、除锈等工作，工资按月发放至房泽荣尾号为6588的建设银行个人活期账户内，但工作期间双方未签订劳动合同，北辰公司也未为房泽荣交纳社会保险费。2019年6月30日，房泽荣未继续在北辰公司工作，此后房泽荣要求北辰公司确认劳动关系、支付加班工资、赔偿金而向济南市长清区劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.确认双方自2013年5月至2019年6月存在劳动关系；2.由北辰公司支付房泽荣2018年7月1日至2019年6月30日的双休日、节假日加班工资83513.73元；3.由北辰公司支付房泽荣经济赔偿金97980.62元。该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第919号仲裁裁决书，裁决：1.北辰公司与房泽荣自2015年9月至2019年6月期间存在劳动关系；2.北辰公司向房泽荣支付赔偿金60295.76元；3.驳回房泽荣的其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，北辰公司不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼，房泽荣未起诉。一审法院认为，北辰公司、房泽荣均符合法律、法规规定的“用人单位”和“劳动者”主体资格，房泽荣受北辰公司的劳动管理，从事北辰公司安排的有报酬的劳动，劳动报酬按月支付，符合劳动关系的特征，应认定双方之间存在劳动关系，济长劳人仲案字（2019）第919号仲裁裁决书根据北辰公司向房泽荣支付工资的时间认定双方自2015年9月至2019年6月期间存在劳动关系，并无不当。关于北辰公司主张不支付房泽荣赔偿金60295.76元的诉讼请求，一审法院认为，济长劳人仲案字（2019）第919号仲裁裁决书依据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条认定北辰公司应向房泽荣支付赔偿金60295.76元，符合法律规定。综上，济南市长清区劳动仲裁委作出的济长劳人仲案字（2019）第919号仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律证据，应予采信。对北辰公司的诉讼请求，一审法院不予支持。案经调解未果，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、确认山东北辰机电设备股份有限公司与房泽荣自2015年9月至2019年6月期间存在劳动关系；二、山东北辰机电设备股份有限公司于判决生效之日起十日内向房泽荣支付赔偿金60295.76元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东北辰机电设备股份有限公司。本院二审期间，当事人均未提交新证据，一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是北辰公司与房泽荣之间是否存在劳动关系、北辰公司是否应支付房泽荣赔偿金60295.76元。对此，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。北辰公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东北辰机电设备股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  韩梅二〇二〇年八月三日书记员  孙雪