河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初7366号原告（合并审理被告）王伟奇，男，1988年6月28日出生，汉族，住河南省郏县。委托代理人蒲芳敏，郑州市法律援助中心律师，代理权限：特别授权。委托代理人杨亚莉，郑州市法律援助中心律师，代理权限：特别授权。被告（合并审理原告）河南和谐汽车维修服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（经开）第八大街136号。统一社会信用代码：91410100579245823P。法定代表人杨磊，总经理。委托代理人史向东，金博大律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人刘彦兵，金博大律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告王伟奇与被告河南和谐汽车维修服务有限公司劳动争议及原告河南和谐汽车维修服务有限公司（以下简称“和谐汽修公司”）与被告王伟奇劳动争议二案，本院受理后，决定对两案合并审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）王伟奇及其委托代理人杨亚莉、被告（合并审理原告）和谐汽维修公司的委托代理人史向东、刘彦兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（合并审理被告）王伟奇诉称，王伟奇于2016年3月30日进入河南和谐汽车贸易有限公司上班，2017年6月3日劳动合同变更为和谐汽修公司，岗位为售后部流程与项目主管、服务标准检查专员，月工资7500元，劳动合同续签期限至2022年3月30日，期间原告工作勤恳，后于2020年2月27日当天，和谐汽修公司行政人事负责人张红磊通知王伟奇下门店找工作，如不进行将辞退王伟奇，之后通知王伟奇在家休假，且和谐汽修公司强迫王伟奇签订变更合同和待岗协议，由于王伟奇未签署，和谐汽修公司克扣其工资不予发放，也未足额给王伟奇缴纳社会保险。无奈王伟奇于2020年4月5日通知和谐汽修公司解除劳动合同。王伟奇于2020年4月13日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并作出郑经劳人仲案字【2020】060号仲裁裁决书，王伟奇认为该裁决书的认定错误，人民法院应当予以纠正。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.和谐汽修公司支付王伟奇经济补偿金75000元;2.和谐汽修公司向王伟奇支付剩余工资163941.71元、2020年10天假3409.09元及23天陪产假工资5750元；3.和谐汽修公司向王伟奇补交社保89840.52元，以上共计337941.32元。被告（合并审理原告）和谐汽修公司辩称：1、王伟奇于2016年3月30日进入和谐汽修公司，近年来工作状态懒散，经多方教育督促无根本好转，以致由于市场原因，公司经营组织调整过程中被部门淘汰，公司教育引导其争取其他工作岗位，但其消极对待，拒不配合公司工作，突然提出解除劳动合同，不符合劳动合同法关于经济补偿的相关规定；2、王伟奇2019年1月至2020年2月实发工资合计35003.34元，其主张的月工资7500元无依据，且其提供的银行流水中报销项目不属于工资，不应计算在内；3、王伟奇2020年1月、2月工资以及年假、陪产假工资已经根据其实际工作考勤情况足额发放，其主张的该部分工资没有依据；4.王伟奇的社保已经按照法律规定足额缴纳，无欠缴欠费。被告（合并审理原告）和谐汽修公司诉称，王伟奇于2016年3月30日应聘进入河南和谐汽车贸易有限公司，原告工作期间不思进取，逐渐出现懒散涣散的工作状态，王伟奇涉嫌学历造假虽2019年1月申请颁发优秀员工荣誉证书，但属于安慰性荣誉。由于市场原因经营组织发生调整组织架构重新变更过程中将王伟奇从部门淘汰，经公司多方教育督促也无好转，之后王伟奇提出解除劳动合同，不符合法律有关经济补偿的规定。和谐汽修公司也对郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑经劳人仲案字【2020】060号仲裁裁决书不服，特诉至法院，请求法院判令：1.和谐汽修不予支付王伟奇经济补偿金11496.78元，应休未休带薪年休假工资469.86元；2本案诉讼法由王伟奇承担。原告（合并审理被告）王伟奇辩称：原告的诉讼请求无事实及法律依据，不应当支持。经审理查明：2016年3月30日，王伟奇与河南和谐汽车贸易有限公司签订《劳动合同书》，该合同约定为固定期限劳动合同，自2016年3月30日起至2019年3月30日止，王伟奇同意根据公司工作需要，担任售后部-流程与项目主管岗位工作；双方确认工作地点在郑州。河南和谐汽车贸易有限公司于2016年4月起为王伟奇缴纳社会保险。2017年1月1日，王伟奇与河南和谐汽车贸易有限公司签订《关于签订与河南和谐汽车贸易有限公司解除劳动合同协议书的补充说明》载明，和谐汽修为河南和谐汽车贸易有限公司全资控股子公司，于2017年1月1日完成拆分独立，拆分后编制隶属和谐汽修公司在职员工需与河南和谐汽车贸易有限公司办理解除劳动关系证明。2017年6月30日，王伟奇与和谐汽修公司签订《劳动合同变更书》载明，经王伟奇与和谐汽修公司协商一致同意对2016年3月30日的合同进行变更，甲方为和谐汽修公司。2019年3月15日，王伟奇与和谐汽修公司签订《劳动合同书》，该合同约定为固定期限劳动合同，自2019年3月31日起止2022年3月30日止；王伟奇同意根据和谐汽修公司工作需要，担任服务标准检查专员岗位工作，双方确认工作地点在郑州。和谐汽修公司于2018年2月至2020年3月期间为王伟奇缴纳社会保险。和谐汽修公司于2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月20日、2019年7月18日、2019年8月28日、2019年9月18日、2019年10月15日、2019年11月14日、2019年12月17日、2020年1月21日、2020年2月27日、2020年4月22日向王伟奇发放2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2020年1、2月的工资，分别为2895元、2895元、2943.13元、2943.13元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2195.26元、2170.28元。王伟奇于2019年11月8日申请自2019年11月11日至2019年11月17日7天的护理假。请假申请单中载明，王伟奇于2020年1月15日申请2019年年假3天，备注：王伟奇可享受2019年休假10天，截止目前可申请10天，已休4.5天。2020年2月27日，和谐汽修公司行政人事总监张红磊口头与王伟奇协商安排待岗问题，同时被移出钉钉群，此后王伟奇没有继续到和谐汽修公司处上班。2020年3月3日，和谐汽修公司行政人事总监张红磊通过微信向王伟奇发消息称：“公司经营情况恶劣。同时由于组织调整，集团没有王伟奇的职位，与王伟奇协商到门店沟通合适岗位，王伟奇拒不接受，现通知王伟奇明天3月4日到公司签订待岗协议”。2020年4月5日，王伟奇向和谐汽修公司发送《解除劳动合同通知书》，载明：由于公司拖欠其2020年2月工资，且未按照法律规定足额缴纳社会保险，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，通知和谐汽修公司解除劳动合同。王伟奇于2020年4月21日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、请求被申请人向申请人支付经济补偿金41250元；2、请求被申请人向申请人支付2020年1月份未发剩余工资1500元、2020年2月份工资7159.09元、2020年年假10天工资3409.09元、陪产假23天工资5750元，共计17818.18元；3.请求被申请人向申请人补交社保89840.52元。该仲裁委员会于2020年6月2日作出郑经劳人仲案字〔2020〕60号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人和谐汽修公司支付申请人王伟奇支付经济补偿金11496.78元、应休未休带薪年休假工资469.86元，合计11966.64元；二、驳回申请人王伟奇的其他仲裁申请。以上事实由劳动合同书、关于签订于河南和谐汽车贸易有限公司解除劳动合同协议书的补充说明、劳动合同变更书、钉钉打卡记录、请假申请表、银行流水、河南省社会保险个人参保证明、微信聊天记录、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书及本案庭审笔录予以佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，本案中，王伟奇于2016年3月30日入职和谐汽修公司，月平均工资为2434.45元（［（2895元+2895元+2943.13元+2943.13元+2195.26元+2195.26元+2195.26元+2195.26元+2195.26元+2195.26元+2195.26元+2170.28元）÷12］，王伟奇在2020年4月5日以和谐汽修公司欠发其2月份工资，要求与和谐汽修公司解除劳动合同，据此，和谐汽修公司应支付王伟奇4.5个月的经济补偿金即10955.02元（2434.45元／月×4.5个月），故对王伟奇主张和谐汽修公司支付经济补偿金75000元的诉讼请求，本院予以部分支持；对和谐汽修公司主张无须支付王伟奇经济补偿金11496.78元的诉讼请求，本院不予支持；关于王伟奇主张和谐汽修公司支付剩余工资163941.71元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，根据王伟奇提交的银行流水显示，和谐汽修公司向王伟奇发放工资至2月份，虽王伟奇于2020年2月27日之后未上班打卡，但和谐汽修公司应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月支付王伟奇2020年3月1日至2020年4月5日的工资即2336.78元（1900元+1900元÷21.75×5），故对王伟奇的该项主张，本院予以部分支持；关于王伟奇主张2020年年假10天工资3409.09元，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作……满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，王伟奇2008年8月参加工作，于2016年3月30日入职和谐汽修公司，于2020年4月5日解除劳动合同，王伟奇2020年未休年休假天数为2天（95天÷365×10），和谐汽修公司应向王伟奇支付未休带薪年休假工资为447.71元（2434.45元/月÷21.75天×2天×200%），故对王伟奇的该项主张，本院予以部分支持。对和谐汽修公司主张无须支付王伟奇应休未休带薪年休假工资469.86元的诉讼请求，本院不予支持；关于王伟奇主张和谐汽修公司支付陪产假23天的工资5750元的诉讼请求，并无依据，本院不予支持。关于王伟奇主张和谐汽修公司补交社保89840.52元的诉讼请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理，原告可通过合法途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（合并审理原告）河南和谐汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（合并审理被告）王伟奇支付经济补偿金10955.02元、支付2020年3月1日至2020年4月5日的剩余工资2336.78元、支付应休未休带薪年休假工资447.71元，共13739.51元。二、驳回原告（合并审理被告）王伟奇的其他诉讼请求。三、驳回被告（合并审理原告）河南和谐汽车维修服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（合并审理原告）河南和谐汽车维修服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年八月二十五日书记员 付若楠