湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5529号原告：浙江天猫技术有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区五常街道文一西路969号3幢5层507室。法定代表人：张勇，总经理。委托诉讼代理人：胡颖，湖南金州律师事务所律师。被告：向天应，男，1974年7月22日出生，侗族，住贵州省铜仁市委托诉讼代理人：孙曦，湖南见田律师事务所律师。原告浙江天猫技术有限公司（以下简称原告）与被告向天应（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡颖、被告及其委托诉讼代理人孙曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付经济补偿34984.89元；2、原告无须向被告支付年终奖50000元；3、原告无须向被告支付2019年7月至11月的绩效工资（奖金）20000元；4、判令原告无须向被告支付未休年休假工资差额25848.42元；5、被告向原告退还15950元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年10月22日，被告向应天入职长沙盒马，工作岗位为安全专家，负责公司长沙区域的安全管理工作，在职期间被告多次考核结果为不能胜任安全专家岗位工作。考虑到被告从事过拉新运营（管理）的工作，积累了从事用户运营专家工作的经验，原告将被告的工作岗位由安全专家调整为用户运营专家，调岗后被告在新岗位的层级和工资与原岗位保持不变，工作地点也仍然在长沙。被告收到调岗通知后，随后与新任的安全岗位负责人完成了工作交接，但是，被告自2019年12月5日起一直未到新岗位履职，一直连续旷工。无奈之下，原告依据《员工纪律制度》相关规定，提前解除与被告的劳动合同。随后，原告依据公司规章制度，双方签订的“聘用意向书”相关规定，结合被告履职期间的工作情况，将被告履职期间的工资福利待遇，予以结清并已支付。同时，经查实被告工资卡记录有一笔金额为15950元“代发工资”系原告误发所致，被告应将该笔误发款项退还给原告。原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出的长劳人仲案字（2020）第330号裁决书，为维护自身的合法权益，请求判如所请。被告辩称：1、原告应当支付双倍经济补偿即赔偿金，原告以被告绩效考评分数低认定被告不适应岗位，并以总部工作考核结论（Q1）为佐证。被告在该考评中虽分数靠后，但原告仍然向被告发放了绩效奖金。Q2绩效考核系被告直属领导一个主观认定而来，原告根据考评结论要求被告离职或者调岗，因双方未谈妥，故原告直接安排被告调岗至陌生的用户运营专家岗位。被告没有经过系统的学习，没有相关经验，公司也未安排岗前培训。因双方未就调岗问题协商一致，故劳动合同并未发生变更，被告依照劳动合同约定继续在原岗位工作并进行打卡，被告不存在旷工行为。被告强制要求原告到新岗位报道，剥夺了劳动者对于调岗的选择权，其后再以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金；2、原告应向被告支付年终奖、十三薪工资、2019年7月至12月的绩效工资，原告不对被告正常考评，不等同被告考评不合格，双方未就调岗达成一致，被告在劳动合同约定的岗位继续工作，不属于旷工，原告应当在解除劳动合同后月被告进行结算并支付相应在职期间应享受的薪资福利；3、原告应当依法补发被告2019年未休年休假的双倍工资，被告在职期间剩余年休假18天，经多次申请休假均被拒绝。原告应当按照被告工资的300%支付本年度在职期间年休假加班工资，鉴于原告已经支付一倍工资，故需补发被告年休假期间上班的两倍工资；4、原告所发的15950元系被告在职期间的工资，是被告劳动所得，不应当退回。经审理查明，被告于2018年10月22日入职原告处从事安全专家工作，被告（乙方）与原告（甲方）签订书面《劳动合同》，约定合同期限为2018年10月22日起至2021年10月31日，工作地点长沙，劳动报酬以《聘用意向书》约定为准，乙方按时完成工作任务的，甲方应依法按月以货币形式通过银行转账、支付宝转账或其他合适的方式向乙方支付工资。甲方向乙方支付工资，已综合考虑并包含了有关法律法规及有关政府部门规定要求用人单位支付的各类补贴、津贴等款项，包括但不限于交通补贴、通信补贴、高温/取暖补贴、托幼费、独生子女费等。乙方同意，如乙方对当期工资（包括但不限于基本工资、佣金/提成、加班工资、奖金等）有异议的，应在收到工资后3日内向甲方提出，乙方在上述期限内未对当期工资提出异议的，视为当期工资发放准确无误。合同还就其他事项进行了约定。《聘用意向书》中约定：原告月工资为21000元，实行月度或季度绩效考核，每月目标奖金为月工资的30%，公司根据财务状况和个人对公司的贡献、在岗情况、绩效等因素决定是否发放奖金及奖金金额，具体按照公司当年政策执行；公司会根据财务状况在每年春节前决定是否发放13薪，如决定发放的，金额相当于1个月的合同工资；公司有权根据财务状况和个人对公司的贡献或者公司的销售奖金制度以及在岗情况、年度绩效等因素决定是否发放奖金，具体按照公司当年政策执行。该《聘用意向书》还就其他事项进行了约定。2019年12月4日，原告向被告发送《调整工作岗位通知》，主要内容为：因被告不胜任当前盒马长沙区域安全管理专家岗位工作，自2019年12月5日起将被告调整至盒马长沙区域用户运营专家岗位，负责盒马长沙区域门店的地推拉新工作（分管南门口和朝阳店），层级和工资保持不变。新岗位考核标准为：所带团队线下地推人均日产出20人以上、拉新7天留存率10%以上、门店所在盒区内用户占比50%以上，公司将在2019年12月31日对新岗位上的工作绩效进行评估，达到全部要求的，评估结果通过，否则为不通过。被告认为调整后的岗位为销售类，设定的指标不切实际，明确表示不接受岗位调整，并继续在原岗位拍照打卡。2019年12月30日，原告向被告发送《警告函》，要求被告于2020年1月2日9:30前至调整后岗位报到，否则将根据公司制度予以辞退处分。2020年1月3日，阿里巴巴（中国）有限公司工会委员会出具《工会意见》，载明：浙江天猫技术有限公司：你司拟与向天应解除劳动合同的书面理由，我会收悉。你司以该员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。望你司与该员工妥善沟通。2020年1月6日，原告以被告严重违反公司规章制度解除劳动合同，向被告出具《解除劳动合同通知》。被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年5月20日作出长劳人仲案字（2020）第330号《裁决书》，裁决原告支付被告经济补偿金34984.89元、未休年休假工资差额25848.42元、年终奖50000元、2019年7月至11月的绩效工资20000元，对其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁结果不服，于2020年6月15日提起诉讼，请求判如所请；被告亦向本院提起诉讼，本院受理案号为（2020）湘0111民初4916号。庭审过程中，1、被告主张其工资结构为基本工资+绩效奖金，自2019年4月起基本工资为22600元/月，其离职前月平均工资为25117.50元，并提交工资明细单及银行流水予以证明，原告当庭认可被告提交的工资明细单及银行流水。2、原告提供《盒马安全管理部分公司TL季度工作考评-FY20Q1》显示“长沙”第一季度考核得分在全国排名末位，但未提供被告Q1绩效考核评分分数。被告称其Q1考核分数为3.5分，被告提供的工资明细显示其Q1（2019年4月1日至2019年6月30日）绩效奖金为4000元/月（当季度发放上季度绩效奖金）。2019年7月1日至2019年9月30日的《FY2020阿里集团Q2绩效考核》，被告阶段自评总分3.5A，主管评分3.25C，评分原因“沟通能力差、不善于表达、管理能力未见改善、抓不到要点”。被告对主管评分不予确认，原告提交相应帖子等证据拟证明对被告绩效考评3.25分已经过调查和复盘，原告仍然维持被告绩效考评结果为3.25分。原告在“阿里巴巴绩效管理文化（中文）”规定，奖金和公司整体、BU团队、个人业绩相挂钩，公司好，团队好，个人绩效越好，奖金越高，此外，层级越高，越应对BU团队绩效负责，个人绩效3.25分及以下的无奖金。原告未对被告2019年Q3（2019年10月1日至12月31日）进行绩效考核，亦未向被告发放2019年Q2、Q3绩效奖金。另查明，被告于2020年1月21日收到原告代发工资15951元，2020年1月23日收到代发工资15725.37元。以上事实，有劳动合同、聘用意向书、阿里巴巴个人信息页面截图、工作台离职提醒邮件、调整工作岗位通知函及回复、打卡照片、解除劳动合同通知、工资明细及银行交易明细表、年休假到期提醒、年休假请假记录、绩效考评截图、（2016）浙杭钱证内字第4516号《公证书》及其附件、（2017）浙杭钱证内字第16764号《公证书》及其附件、员工声明、“03转发：盒马安全管理部分公司TL季度工作考评-FY20Q1.eml”、盒马HR负责人观音在内网针对申请人绩效问题的公开回应、“05[重要]调整工作岗位通知.eml”、“长沙盒马管理大群内部”聊天记录、解除劳动合同通知、离职证明、工会意见、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2020）第330号《裁决书》等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告之间签订劳动合同，双方的劳动关系明确，均应依照合同约定、相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。本院认定原告系行使用工自主权的合理调岗，原告与被告因调岗未协商一致致使劳动合同解除，原告应支付被告经济补偿，但无需支付赔偿金。被告在职期间应休未休年假为18天，原告应支付被告未休年假工资。原告未提供被告Q3的绩效考核结果，原告应支付被告Q3的绩效奖金。原告享有决定是否发放被告“13薪”的自主权，现原告已实际向被告发放该笔工资，本院予以确认，故原告要求被告退还代发工资15950元，本院不予支持。被告不服从调岗安排，不符合发放年终奖的条件，故对于原告提出无需支付被告年终奖的主张，本院予以支持。具体理由及支付金额，本院已在（2020）湘0111民初4916号《民事判决书》中进行阐明，在此不再复述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告浙江天猫技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告向天应经济补偿金34984.89元；二、被告浙江天猫技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告向天应未休年假工资差额25848.42元；三、被告浙江天猫技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告向天应2019年10月至11月的绩效工资8000元；四、驳回原告浙江天猫技术有限公司其他的诉讼请求。本案受理费因简易程序减半收取5元，由原告浙江天猫技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 慧二〇二〇年八月二十六日书记员 赵雅洁