山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终9556号上诉人（原审原告）：长城宽带网络服务有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人：刘广斌，经理。委托诉讼代理人：刘登远，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：党叙孟，男，1978年2月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王俭超，济南市中嘉泽法律服务所法律工作者。上诉人长城宽带网络服务有限公司济南分公司（以下简称长城宽带网络公司）因与被上诉人党叙孟劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初1586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。长城宽带网络公司上诉请求：撤销（2020）鲁0105民初1586号民事判决，依法改判或发回重审。事实与理由：党叙孟工作中严重违纪，长城宽带网络公司辞退党叙孟并无不当，一审判决认定系违法辞退错误，长城宽带网络公司不应支付党叙孟任何费用。党叙孟辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。长城宽带网络公司向一审法院起诉请求：1.判令长城宽带网络公司不向党叙孟支付赔偿金40590元；2.判令长城宽带网络公司不向党叙孟支付休息日加班工资80551.72元、法定节假日加班工资10482.40元；3.本案诉讼费用由党叙孟承担。一审法院认定事实如下：党叙孟于2014年9月13日通过招聘的方式到长城宽带网络公司处从事安装维护工作，双方未签订劳动合同，工资约定每月2000元底薪加提成，工资通过银行转账的方式发放，2015年5月长城宽带网络公司开始为党叙孟交纳社保。2016年6月30日，长城宽带网络供公司与华训人力资源公司签订《劳务派遣协议》，华训人力资源公司与党叙孟未签订劳动合同，自2017年4月开始华训人力资源公司向党叙孟支付工资、交纳社保。2019年4月2日，长城宽带网络公司出具《关于装修人员党叙孟辞退通报的通知》，以党叙孟在2019年3月31日接到工单后过了两个小时才联系用户，私自预约到第二天上门收费，用户非常不满意并再次致电公司投诉工作人员，党叙孟给公司形象造成极恶劣影响，将党叙孟辞退。党叙孟离职前的月平均工资为4059元。2019年8月26日，党叙孟作为申请人，华训人力资源公司（第一被申请人）、长城宽带网络公司（第二被申请人）为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决第二被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金40590元，第一被申请人承担连带责任；2.依法裁决第二被申请人支付申请人加班费184754.3元，第一被申请人承担连带赔偿责任（分别为周末加班费163479.6元，法定节假日加班费21274.7元）。2019年11月25日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2019）581号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人长城网络服务有限公司济南分公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人党叙孟赔偿金40590元；被申请人山东华训人力资源管理有限公司承担连带赔偿责任；二、被申请人长城宽带网络服务有限公司济南分公司于裁决书生效之日起七日内支付申请人党叙孟休息日加班工资80551.72元、法定节假日加班工资10482.75元；其中自2017年4月至2019年4月2日期间加班工资41195.40元被申请人山东华训人力资源管理有限公司承担连带赔偿责任；三、被申请人山东华讯人力资源管理有限公司支付申请人党叙孟垫交的司法鉴定费2000元。”长城宽带网络公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的焦点问题：自2014年9月13日起至2019年4月2日止党叙孟与长城宽带网络公司、华训人力资源管理公司是否存在劳动关系。首先，长城宽带网络公司主张自2015年5月8日起至2017年4月止，其与党叙孟存在劳动关系，且双方签订了劳动合同，2016年其公司与华训人力资源管理公司签订《劳务派遣协议》，自2017年4月起，华训人力资源管理公司代发党叙孟的工资及代交社保，故2017年4月起至2019年4月2日止，华训人力资源管理公司与党叙孟存在劳动关系，但对该主张未提交相应证据予以证实；其次，党叙孟辩称在此期间与长城宽带网络公司存在劳动关系，双方未签订劳动合同，自2017年4月起至2019年4月2日，由华训人力资源管理公司向其发放工资并交纳社保，华训人力资源管理公司与其未签订劳动合同，其也不知道被劳务派遣；再次，因本案与（2020）鲁0105民初1406号案件均系因长城宽带网络公司、党叙孟之间的劳动合同关系提起的诉讼，在1406号案中，华训人力资源管理公司主张2017年4月起至2019年4月2日止，其公司只是按照与长城宽带网络公司签订的劳务派遣协议，代长城宽带网络公司为党叙孟发放工资、代交社保，其公司未与党叙孟签订劳动合同，在此期间长城宽带网络公司与党叙孟存在劳动关系，党叙孟系长城宽带网络公司的员工，受长城宽带网络公司管理，并提交长城宽带网络公司出具的《关于装修人员党叙孟辞退通报的通知》、《劳务派遣协议》对其主张予以证实。长城宽带网络公司、党叙孟对华训人力资源管理公司提交的证据的真实性及证明内容均无异议，且长城宽带网络公司认可该公司与华训人力资源管理公司签订劳务派遣合同后，由该公司的站长负责与党叙孟签订劳动合同，2019年4月2日因客户投诉，该公司将党叙孟辞退。综上，根据长城宽带网络公司的陈述、党叙孟的辩解，结合华训人力资源管理公司的陈述及提交的证据，认定自2014年9月13日起至2019年4月2日止党叙孟与长城宽带网络公司存在劳动关系。关于长城宽带网络公司将党叙孟辞退是否违法的问题。长城宽带网络公司出具的《关于装修人员党叙孟辞退通报的通知》载明，该公司以党叙孟在2019年3月31日接到工单后过了两个小时才联系用户，私自预约到第二天上门收费，用户非常不满意并再次致电公司投诉工作人员，党叙孟给公司形象造成极恶劣影响为由将党叙孟辞退，但并未提交该单位对装修维护人员工作要求的相关规章制度及党叙孟的行为给公司造成极恶劣影响的相关证据，且亦未将辞退党叙孟的理由事先通知工会，故认定长城宽带网络公司辞退党叙孟的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，长城宽带网络公司应当向党叙孟支付经济赔偿金40590元（4059元×5个月×2）。对于党叙孟主张的加班工资，虽然党叙孟提交了其自行制作的加班日记，但长城网络宽带管理公司对加班日记的真实性不认可，辩称该公司不存在加班的情形，且党叙孟亦未提交其加班是按照长城网络宽带管理公司的安排进行加班的证据，故对党叙孟主张的加班工资不予支持，长城网络宽带管理公司无需支付党叙孟加班费。因本案与（2020）鲁0105民初1406号案件均系因长城宽带网络公司、党叙孟之间的劳动合同关系提起的诉讼,对于经济赔偿金及加班费、鉴定费已在1406号案件中作出了认定及处理，故在此不再论述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、长城宽带网络服务有限公司济南分公司不负有向党叙孟支付加班费的义务。二、驳回长城宽带网络服务有限公司济南分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长城宽带网络服务有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是长城宽带网络公司是否应支付党叙孟赔偿金。对此，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。长城宽带网络公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长城宽带网络服务有限公司济南分公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 许海涛审判员 李逢春二〇二〇年八月二十六日书记员 孙 雪