黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黑01民终3341号上诉人（原审被告）：哈尔滨广播电视台，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区华山路1号。法定代表人：朱相臣，台长。委托诉讼代理人：高鹏飞，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李胜，男，1991年11月1日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市松北区。上诉人哈尔滨广播电视台因与被上诉人李胜劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市香坊区人民法院（2019）黑0110民初8136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。哈尔滨广播电视台上诉请求：撤销哈尔滨市香坊区人民法院（2019）黑0110民初8136号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项，并改判驳回李胜的诉讼请求，支持哈尔滨广播电视台的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误，哈尔滨广播电视台与李胜之间根本不符合劳动关系的法定构成要件，依法不应认定为劳动关系。一审判决适用法律错误，哈尔滨广播电视台已经根据李胜所完成的劳务数量，向其全额支付了相应的劳务报酬，不存在任何拖欠。哈尔滨广播电视台与李胜之间并不构成劳动关系，也就不存在适用最低工资标准制度的前提条件。而一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，支付低于最低工资标准的差额部分，明显系适用法律错误，且与事实不符。李胜未提供任何劳务的情况下，哈尔滨广播电视台没有义务向其支付劳务费用，对此一审法院却将李胜举证不能的不利后果转嫁给哈尔滨广播电视台，不仅是举证责任倒置，更是毫无法律依据的。李胜辩称，李胜提交的证据足以认定与哈尔滨广播电视台存在劳动关系，离职证明可以证实李胜在哈尔滨广播电视台工作的时间以及离职时间，存在事实劳动关系。离职申请有哈尔滨广播电视台主要领导和频率负责人的签字，均能证明李胜在837频率工作且是法定工作人员，存在事实劳动关系。工资流水单可以证明李胜定时定点领取工作报酬。广告终止合同协议，证明李胜的工作组成。工作卡，证明李胜在哈尔滨广播电视台工作以及出入凭证和身份证明。李胜向一审法院起诉请求：1.哈尔滨广播电视台应自2012年10月10日起至2019年4月26日止，支付李胜每月的双倍工资（178,651.42元)，（该金额没有包含诉讼请求第2项的金额,待第2项诉求得到支持后,将金额加入到178,651.42元金额当中,合计192,084.62元）。2.哈尔滨广播电视台支付李胜2019年3月、4月份未开的工资（支持双倍工资补偿，按哈尔滨市最低标准1480元支付，合计2960元）；哈尔滨广播电视台支付李胜自2012年12月起至2019年4月26日止的全部低于哈尔滨市最低工资保证标准的差额共计13,433.20元（以2015年哈人社发{2015}169号为准哈尔滨市区全日制最低工资标准1480元/月）。3.哈尔滨广播电视台应为李胜补缴法律规定的“五险一金”，从2012年10月10日至2019年4月26日止，并为李胜补齐工龄（78个月）；4.哈尔滨广播电视台支付李胜经济补偿金11,393.08元。哈尔滨广播电视台向一审法院起诉请求：确认李胜与哈尔滨广播电视台自2012年10月10日至2019年4月25日期间不存在劳动关系。一审法院认定事实：李胜于2012年10月10日到哈尔滨广播电视台处工作，先后在新闻广播频率部门从事导播、广告业务工作，哈尔滨广播电视台未与李胜签订书面劳动合同。李胜从事导播工作每月公司为底薪加量化工资、从事广告业务工作每月工资根据完成的工作量以及广告业务数量和价格确定报酬，工资通过建设银行代为支付，支付时间不固定。哈尔滨广播电视台未为李胜缴纳社会保险。2019年4月25日，李胜出具《离职申请书》，显示李胜以家中父母长居在上海市，父母年事已高，为更好照顾父母为由向哈尔滨广播电视台提出离职申请。2019年4月26日，哈尔滨广播电视台出具《离职证明》，显示李胜自2012年10月10日入职哈尔滨广播电视台837新闻广播频率，至2019年4月26日，因个人原因申请离职，在此工作期间良好无不良表现，经台领导慎重思考准许离职，特此证明。同日，哈尔滨广播电视台出具《情况说明》，显示李胜系临时人员，申请于2019年4月28日离开哈尔滨广播电视台，哈尔滨广播电视台已于2019年4月25日同意。另查明，李胜在哈尔滨广播电视台工作期间，未支付李胜2019年3月及4月工资。李胜提供的银行交易明细显示哈尔滨广播电视台给付李胜工资低于哈尔滨市区最低标准情况为：2012年12月931元，2013年1月1120元、5月1076元、6月1120元、7月1142.40元，2017年10月760元、11月760元、12月320元，2018年1月470元、2月1478元、4月1170元、6月1494元、8月527元、10月475元、12月475元，2019年1月1647元。再查明，2012年12月1日至2015年10月1日，哈尔滨市区最低工资标准为1160元；2015年10月1日至2017年10月1日，哈尔滨市区最低工资标准为1480元；2017年10月1日至今，哈尔滨市区最低工资标准为1680元。李胜工作期间低于最低工资差额部分共计9,314.60元。一审法院认为，依据哈尔滨广播电视台出具的《离职证明》及《情况说明》，并根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本案中，双方均符合法律、法规规定的主体资格，李胜受哈尔滨广播电视台管理，工作由哈尔滨广播电视台进行分配，且李胜从事的导播、广告业务等工作属于哈尔滨广播电视台业务的组成部分，并由哈尔滨广播电视台支付相应报酬。故双方之间自2012年10月10日起至2019年4月25日期间存在劳动关系。关于李胜诉请哈尔滨广播电视台支付2012年10月10日起至2019年4月26日期间每月双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。李胜于2012年10月10日到哈尔滨广播电视台处工作，因双方未签订劳动合同，故应视为李胜于2013年10月10日与哈尔滨广播电视台签订了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。李胜应于2014年10月10日前主张权利，故哈尔滨广播电视台的抗辩理由成立，李胜主张支付未签订劳动合同双倍工资的请求超过劳动争议仲裁时效，故不予支持。关于李胜诉请哈尔滨广播电视台支付2019年3月、4月的未开工资合计2960元的问题，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方之间对此没有约定，故应按照国家最低工资保障制度的规定向李胜支付劳动报酬。李胜的该项诉请未超过黑龙江省政府关于最低工资标准的要求，予以支持。关于李胜诉请哈尔滨广播电视台支付自2012年12月起至2019年4月26日止的全部低于哈尔滨市最低工资保证标准的差额共计13,433.20元的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分”。哈尔滨广播电视台应当支付李胜自2012年12月起至2019年2月期间低于黑龙江省最低工资标准的差额部分，共计9,314.60元。关于李胜诉请哈尔滨广播电视台为李胜补交“五险一金”及补齐工龄的问题。李胜的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第六条规定，社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由上述法律、行政法规规定可知，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故李胜的该项诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的范围，不予审理。关于李胜诉请哈尔滨广播电视台支付经济补偿金11,393.08元的问题。李胜提供的《离职申请书》显示李胜系因个人原因与哈尔滨广播电视台解除的劳动关系，不属于劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的情形解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对李胜的该项诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决：一、李胜与哈尔滨广播电视台自2012年10月10日至2019年4月25日存在劳动关系；二、哈尔滨广播电视台于判决生效后立即给付李胜2019年3月及4月的工资，共计2960元；三、哈尔滨广播电视台于判决生效后立即给付李胜自2012年12月起至2019年2月期间低于黑龙江省最低工资标准的差额部分，共计9,314.60元；四、驳回李胜的其他诉讼请求；五、驳回哈尔滨广播电视台的诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由哈尔滨广播电视台负担，并于判决生效后立即给付李胜。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审查确认一审法院认定的事实。本院认为，本案系劳动争议纠纷。围绕哈尔滨广播电视台的上诉请求，本案二审争议焦点系哈尔滨广播电视台与李胜是否存在劳动关系。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，二者之间形成了管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分且系有报酬的劳动，那么用人单位与劳动者即使没有签订书面劳动合同，双方也建立了事实上的劳动关系。综合本案现有证据及查明之事实，李胜提交的离职证明、离职申请、工资流水单、工作卡等证据已形成证据链条，可以证实哈尔滨广播电视台与李胜均符合法律规定的主体资格，李胜工作内容的受益人系哈尔滨广播电视台，在工作中接受哈尔滨广播电视台管理和指导，且向李胜支付了劳动报酬。上述事实能够证明，哈尔滨广播电视台与李胜符合认定劳动关系的要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故哈尔滨广播电视台与李胜存在事实上的劳动关系。一审法院依据法定标准对李胜的部分诉请予以支持，均符合法律规定。哈尔滨广播电视台的诉请不成立，一审法院未予支持正确。综上所述，哈尔滨广播电视台的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨广播电视台负担。本判决为终审判决。审判长  赵丹晖审判员  尹红杰审判员  侯守东（（）二〇二〇年八月十八日法官助理杜鹏飞书记员李迪