江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初1947号原告：熊昌，男，1986年10月12日出生，汉族，住江西省南昌市新建区。被告：江西国药有限责任公司。住所地：江西省南昌市小蓝工业园国药大道888号，统一社会信用代码：91360000158261876R。法定代表人：万义斌，系该公司执行董事兼总经理。委托代理人：张德威，系该公司员工。委托代理人：李卫星，系该公司员工。原告熊昌与被告江西国药有限责任公司（以下简称“江西国药公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊昌、被告江西国药公司的委托代理人张德威、李卫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊昌向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告向原告支付克扣的从2016年10月至从2019年10月的工资项目中的季度奖6040元（755元/季度×8个季度）及营养费1848元（77元/月×24个月），合计人民币7888元；2．请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5306.38元/月×10.5个月，合计人民币55716.99元；3．本案诉讼费用由被告承担。审理过程中，原告变更诉讼请求：1．请求判决被告向原告支付克扣的从2016年10月至从2019年10月的工资项目中的季度奖6040元（755元/季度×8个季度）及营养费1848元（77元/月×24个月），合计人民币7888元；2．请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金（5306.38＋762.72）元/月×10.5个月，合计人民币63725.55元；3．请求判决被告支付原告因无法享受失业保险待遇1680元/月×0.8×6个月遭受损失，合计人民币8064元；4．请求判决被告依据《企业职工档案管理工作规定》移交个人档案至人才服务中心托管；5．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2009年7月入职被告工作，历任普工（投料、消毒、看罐补料）、技术员工作。一、关于2016年3月至2019年10月营养费及季度奖。被告2016年10月份出台的工资套改政策，既未进行民主程序、也没有进行公示。被告从2016年3月至2018年9月没有派发工资条以明示工资构成，2018年10月被告才进行工资条挂网企业云，被告暗箱操作使员工薪水降低完成降薪事实，然后在2019年7月原告向技术部杨明经理询问原告职级，被告知降低，从高级专员P4降低为专员P3，原告明确表示不认可降职行为，同时拒绝领导要求以专员P3职级报考2019年年度晋升高级专员P4；在一系列的被告暗箱操作下完成原告的降职降薪过程，并非在合理期间内未提出异议；双方签订最后一份期限为2017年1月1日至2019年12月31日劳动合同的，原告签字时候工资构成是空白项，双方认定是以原告2016年3月的工作调令里面载明的工资构成，原告的调令含营养费和季度奖。因此原告要求支付克扣的2016年10月至从2019年10月营养费和季度奖的请求，有事实和法律依据，望支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。原告要求支付经济补偿金的仲裁请求符合法律规定，且被告同意支付，对于原告该仲裁请求，得到仲裁委支持。但是原告在被告处工作年限及赔偿金基数认定错误，应当认定工作年限为10.5年，因为原告工作年限是累加的，依据员工试用期是劳动合同的一部分，原告学历为在职学历，在被告上班期间获得双学历双学位，其次在被告与原告在南昌市青云谱区人民法院民事调解书案号（2020）赣0104民初324号（人身伤害案）双方也认定原告是2009年入职被告；因此被告应当支付原告10.5个月的经济补偿金；应当认定经济补偿金基数为（5306.38+762.72）元/月，不是实发月工资数，应当为应发月工资数有事实和法律依据，望支持。三、关于被告强令原告冒险作业使用压缩空气清洁生产设备、登高打扫卫生，而且未按相关安全生产标准依法提供防护眼镜、应急洗眼器和淋洗器等劳动保护条件。2019年7月31日，在发酵虫草B线车间，被告不提供安全防护的条件下，要求原告登高冒险作业，清洁设备（登高爬上真空上料机，指挥违章使用压缩空气6公斤，进行吹干设备）。2019年8月16日，在发酵虫草B线车间，被告违章指挥、强令原告在没有安全防护的条件下登高冒险作业，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，被告存在违章指挥、强令冒险作业、危及劳动者的生命安全和身体健康的过错。四、关于无法享受失业保险待遇。由于被告没有及时为原告向社会保险行政部门办理失业申报，错过办理时间，后期到2020年爆发疫情，期间员工就更加无法就业，生活艰难，原告因无法享受失业保险待遇1680元/月×0.8×6个月遭受损失，合计人民币8064元，有事实和法律依据，望支持。为了维护劳动者的合法权益，向贵院起诉。被告江西国药公司辩称，失业保险金的发放是行政行为，没有失业保险责任不在于我公司，原告也没有相关证据证明被告的过失，档案的过失也不是我公司处理的范围。季度奖和营养费2016年11月就进行了调整，原告期间一直都没有提出任何异议，我方认为视同认可相关工资调整的意见。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告熊昌于2010年2月2日与被告江西国药公司签订劳动合同书入职被告处工作，后原告又与被告签订三份合同书，最后一份合同书于2016年12月20日签订，约定合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日止，原告的工资由固定工资＋绩效工资构成。2016年1月至2016年10月原告工资中包含了营养费、中晚班费和季度奖。因被告对员工工资进行了薪酬套改，原告2016年11月之后的工资中，取消了营养费、中晚班费和季度奖。2019年10月4日至18日原告因胸部损伤住院治疗14天，医嘱出院后休息一个月。2019年11月7日，原告通过EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》向被告提出解除劳动关系。2019年11月17日，双方劳动关系解除。2019年11月18日，被告发放了原告2019年10月份及2019年11月1日至17日工资，合计3282.32元，扣除社保个扣款367.61元、公积金扣款200元及公司费用扣款（旅游自费部分）1900元，实发814.71元。原告离职前12个月平均工资为5306.38元，原告称应按6069.1（5306.38+762.72）元/月计算解除劳动合同经济补偿金，未提供证据证明。同时查明，被告向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、支付2019年10月至2019年11月7日拖欠工资6526.23元（5306.38元＋5306.38元÷21.75天×5天）；二、支付法定节假日及休息日加班工资4102.25元及工作日延时加班工资1212.38元；三、支付2019年未休年休假工资4879.43元；四、补发2016年3月至2019年10月营养费3388元（77元/月×44个月）；五、补发2016年3月至2019年10月季度奖11098.5元（755元/季度×14.7个季度）；六、支付2019年度年终奖4710.58元；七、支付解除劳动关系经济补偿金55716.96元（5306.38元/月×10.5个月）。南昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出南劳人仲裁字[2019]第262号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人向申请人支付2019年10月至2019年11月7日期间工资308元、法定节假日及休息日加班工资4102.25元、工作日延时加班工资1212.38元、2019年未休年休假工资4879.43元、2019年年终奖4710.58元，以上费用合计15213元，自本裁决项生效之日起7日内一次性付清。二、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金53064元，自本裁决项生效之日起7日内一次性付清。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原、被告对仲裁委裁决的第一项无异议。原告收到南劳人仲裁字[2019]第262号仲裁裁决书的时间为2020年5月20日。本院认为，被告自2016年10月份对员工工资进行了薪酬套改，原告2016年11月之后的工资中，取消了营养费、中晚班费和季度奖，原告并未提出异议，且双方在2016年12月20日签订的劳动合同书中约定原告的工资由固定工资＋绩效工资构成，并未包含营养费、中晚班费和季度奖。因此原告要求被告支付克扣的从2016年10月至从2019年10月的工资项目中的季度奖6040元及营养费1848元，合计7888元的主张，于法无据，本院不予支持。原、被告双方均确认于2019年11月17日解除劳动关系，本院予以确认。据此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，原告称其自2019年7月入职被告处工作，但其与被告自2010年2月2日首次签订合同，原告自2010年2月2日至2019年11月在被告处工作9年零九个月，原告离职前12个月平均工资为5306.38元，原、被告双方对该金额均不持异议。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金53064元（5306.38元/月×10个月）。原告同时要求被告支付其无法享受失业保险待遇的损失和要求被告依据《企业职工档案管理工作规定》移交个人档案至人才服务中心托管的主张，均未经仲裁前置程序，本院均不作处理。综上，对案件的全部证据从各证据与案件事实的关联程度，各证据之间的联系等方面进行综合审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、第十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告熊昌与被告江西国药有限责任公司的劳动关系于2019年11月17日解除；二、被告江西国药有限责任公司在本判决生效后十日内向原告熊昌支付2019年10月至2019年11月7日期间工资308元、法定节假日及休息日加班工资4102.25元、工作日延时加班工资1212.38元、2019年未休年休假工资4879.43元、2019年年终奖4710.58元，合计15213元；三、被告江西国药有限责任公司在本判决生效后十日内向原告熊昌支付解除劳动关系经济补偿金53064元；四、驳回原告熊昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西国药有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  喻海辉二〇二〇年八月六日法官助理黄俊书记员姚诗慧