辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9552号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张永全，男，1958年10月31日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人张永全劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4397号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。庭审中，沈阳兴源汽车内饰件有限公司明确其上诉请求为改判我方不支付未签劳动合同二倍工资差额和拖欠工资。事实和理由：一审法院认定被上诉人2017年2月1日入职，没有任何事实及法律依据，一审法院找邱利锋做调查笔录，该笔录也没有证实被上诉人是2017年2月1日入职，事实是被上诉人入职的单位邱利锋没有确定所以没有签订劳动合同，一审法院未能依法查明本案事实，错误认定未签书面劳动合同双倍工资，于法无据。张永全辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。张永全向一审法院起诉称:一审原告自2017年2月起在一审被告处工作，月工资2800元，双方未签订书面劳动合同，2018年开始一审被告经常拖欠一审原告工资，经一审原告多次催要，一审被告公司承诺发放，但始终未兑现承诺，截至目前，一审被告已经拖欠一审原告工资2800元未发放，依据劳动合同法相关规定，一审原告因一审被告未及时足额支付劳动报酬，请求解除与一审被告之间的劳动合同关系，一审被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金，依据劳动合同法实施条列相关规定，一审原告入职后一审被告未与一审原告签订书面劳动合同，其应向一审原告支付未签订劳动合同双倍工资。综上，一审被告的行为严重侵害了一审原告的合法权益，一审原告起诉至法院，请求法院支持一审原告的诉讼请求。从2018年11月1日双方解除劳动合同，2个月经济补偿金5600元，按照月平均工资2800元。未签订劳动合同工资标准为月工资2800元，要求给付12个月的，即33600元。请求：1、判决解除一审原告之与一审被告之间的劳动合同关系；2、判决一审被告向一审原告支付解除劳动合同的经济补偿金5600元；3、判决一审被告向一审原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资33600元；4、判决一审被告向一审原告支付拖欠的工资2800元。一审法院经审理查明，一审原告于2017年2月1日入职一审被告处，从事工人工作，双方未签劳动合同，未缴纳保险，月工资标准2800元，工作地点是沈阳市大东区前进街道山梨红村。一审原告自诉因一审被告单位拖欠工资，2018年11月1日与一审被告单位解除劳动合同。一审原告于2018年10月31日达到法定退休年龄。2018年11月9日，邱利锋向一审原告张永全出具《工资拖欠证明》，记载拖欠张永全2018年7月至10月工资11200元。一审原告庭审自认，出具欠条后韩建红向其发放2018年7月至9月工资，尚欠2018年10月工资2800元。经该院向邱利锋的询问笔录查明：邱利锋认可该《工资拖欠证明》是其本人书写。另查明：2019年2月25日，一审原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决解除双方之间的劳动合同关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金5600元；3、支付未签订劳动合同双倍工资33600元；4、支付拖欠工资2800元。该委于同日作出不予受理通知。一审原告不服，诉至该院。一审法院认为：关于一审原告是否与一审被告存在劳动关系。一审被告提供任命书、董事会决议抗辩一审被告将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以一审被告的名义经营，邱利锋是一审被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，一审被告与其并未办理工商变更的手续，一审被告应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，该院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故该院对其抗辩理由不予采信。经该院向邱利锋询问，其认可一审原告系一审被告职工，从事的是一审被告的工作。另，根据一审原告自诉其工作内容是一审被告的组成部分，地点也是在一审被告注册地沈阳市大东区前进街道山梨红村，一审被告抗辩一审原告是其他三家的员工，但一审原告的工作地点与其它三家的注册地不一致，故该院认定一审原告与一审被告存在劳动关系。关于一审原告入职时间。一审原告主张2017年2月1日入职，根据一审原告的银行流水，2017年3月22日发放的第一笔工资2800元，因一审被告单位存在拖欠工资，不按时发放的情况，一审原告主张符合常理，该院予以采信，认定一审原告入职时间为2017年2月1日。关于一审原告主张解除与一审被告之间的劳动合同关系及一审被告支付解除劳动合同补偿金5600元的问题。一审原告主张解除劳动关系的时间为2018年11月1日。因一审原告于2018年10月31日达到法定退休年龄，2018年11月1日双方已形成劳务关系，故一审原告主张一审被告支付解除劳动合同经济补偿金5600元无法律依据，该院不予支持。关于一审原告主张未签订书面劳动合同双倍工资33600元的问题。经该院向邱利锋询问，其自认未与一审原告签订劳动合同，一审被告也未提供证据证明双方签订过劳动合同，对一审原告主张双方未签订劳动合同，该院予以采信。一审原告于2017年2月1日入职，因一审被告未能在入职起一个月内签订书面劳动合同，故应自2017年3月1日起至2018年1月31日向一审原告支付未签劳动合同二倍工资差额30800元（2800元×11个月）。关于一审原告主张一审被告支付拖欠工资2800元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经该院向邱利锋询问，邱利锋认可拖欠工资证明是其本人书写，拖欠工资数额属实，结合一审原告的工资流水及拖欠的时间，该院对邱利锋出具的拖欠工资证明的真实性予以认可。一审被告对此并未提供证据证明已给付工资，应承担对其不利的法律后果。一审原告自认，邱利锋出具拖欠工资证明后，一审被告给付2018年7月至9月工资，尚欠2018年10月工资2800元未付，一审被告应予给付。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：“一、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告张永全未签订劳动合同二倍工资差额30800元；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告张永全拖欠工资2800元；三、驳回原告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担”。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是上诉人与被上诉人是否建立劳动关系及入职时间。上诉人于2014年11月任命邱利锋为该公司总经理，决定在邱利锋任职期间，以上诉人的名义从事经营活动，包括职工工资、保险等费用都由邱利锋负责。且被上诉人在上诉人处每月工资为2800元，由韩建红个人转账发放。上诉人亦认可与韩建红存在劳动关系。被上诉人的工资卡显示韩建红最早于2017年3月22日发放的第一笔工资2800元。结合上诉人单位拖欠工资的事实，该工资发放情况能够印证被上诉人所主张的2017年2月入职之主张。故可以认定被上诉人受到上诉人劳动管理并从事上诉人安排的有报酬的劳动。综上所述，一审法院依据对邱利锋的调查笔录、邱利锋出具的欠条和韩建红向被上诉人转账明细等证据确认双方存在劳动关系并判令上诉人向被上诉人支付拖欠工资及未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。综上所述，沈阳兴源汽车内饰件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  李 娜审判员  孙 卓二〇二〇年八月二十七日法官助理王斌书记员唐娜