山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终6796号上诉人（原审原告）：济南慧成铸造有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘燕岭，总经理。委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：司忠泉，男，1984年5月13日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。委托诉讼代理人：马萧萧，山东本业律师事务所律师。上诉人济南慧成铸造有限公司（以下简称慧成公司）因与被上诉人司忠泉劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2020）鲁0181民初920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，由审判员孙红岩独任审理，上诉人慧成公司的委托诉讼代理人滕红，被上诉人司忠泉及其委托诉讼代理人滕培刚、马萧萧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。慧成公司上诉请求：1.改判支持慧成公司的一审诉讼请求或发回重审；2.一、二审案件受理费由司忠泉承担。事实和理由：一、一审判决慧成公司支付司忠泉经济补偿金60879元，属于事实认定及法律适用错误。司忠泉系因个人原因离职，不符合支付经济补偿的条件。二、一审判决慧成公司支付司忠泉2018年带薪年休假工资4482元、一次性伤残就业补助金47416元，属于事实认定及法律适用错误。司忠泉主张的2018年带薪年休假工资已超过法定的仲裁时效，不应支持。被上诉人司忠泉辩称，1.慧成公司应当支付经济补偿金60879元，仲裁过程中，慧成公司明确陈述司忠泉虽然提出过辞职，但未获得慧成公司批准，在未获得批准的情况下，慧成公司给司忠泉进行社保减员。2.慧成公司应支付司忠泉2018年未休带薪年休假工资4482元，并未超过仲裁时效。3.慧成公司应支付一次性伤残就业补助金47416元。司忠泉因工负伤，经鉴定为工伤十级，慧成公司应支付一次性伤残就业补助金。慧成公司向一审法院起诉请求：1.请求判令慧成公司不支付司忠泉2019年7月至9月工资12105.67元、经济补偿金60879元、2018年未休年休假工资4482元、一次性伤残就业补助金47416元；2.诉讼费由司忠泉承担。一审法院认定事实：2006年12月司忠泉到慧成公司工作直至2019年9月30日，慧成公司为司忠泉缴纳社会保险至2019年9月。慧成公司未向司忠泉支付2019年7、8、9月工资，合计12105.67元。2019年9月30日，司忠泉向慧成公司提交书面辞职申请，申请事由为“本人因房贷、装修房子、孩子上学的原因”。慧成公司的车间主任茅振军于2019年10月7日在申请书下方书具“与员工谈话员工工资要求车间无法满足（8000元）请领导批示”。在济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会章劳人仲案【2019】第741号2019年11月14日的庭审笔录中，慧成公司不认可已解除劳动合同，认为司忠泉仍处于旷工状态。司忠泉向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.慧成公司向其支付经济补偿金76840.64元；2.慧成公司支付2019年7、8、9月份工资；3.慧成公司支付带薪年休假工资报酬39745.16元；4.慧成公司支付防暑降温费12800元；5.慧成公司支付一次性伤残就业补助金47416元。经该委审理，于2019年12月4日作出章劳人仲案字【2019】第741号仲裁裁决书，裁决：1.慧成公司向司忠泉支付2019年7月至9月份工资12105.67元、经济补偿金60879元、2018年未休年休假工资4482元、一次性伤残就业补助金47416元；2.驳回司忠泉的其他仲裁请求。慧成公司不服该裁决诉至一审法院。司忠泉2018年月平均工资为4874元，其申请离职前12个月的平均工资为4683元。工资的发放形式为通过工商银行转账发放。另司忠泉曾于2008年10月在慧成公司工作时受伤，2008年11月30日被章丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，2009年3月被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。一审法院认为，一、慧成公司是否应向司忠泉支付经济补偿金。慧成公司认为司忠泉系因个人原因离职不符合支付经济补偿金的条件。司忠泉认为，其离职申请慧成公司并未批准，其系以拖欠工资为由提出解除劳动合同关系符合支付经济补偿金的条件。一审法院经审查认为，慧成公司未能提供证据证明其书面同意司忠泉的离职申请，因此不能认定双方系协商解除劳动合同，也不满足协商解除劳动合同中劳动者提出解除用人单位不支付经济补偿金的条件。本案中仲裁裁决书以慧成公司未足额支付司忠泉工资作为经济补偿金的认定事由符合案件实际，一审法院予以确认。二、司忠泉主张的2018年带薪年休假工资是否超出仲裁时效。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中慧成公司与司忠泉于2019年10月份终止劳动关系，司忠泉于2019年11月份即提出该项仲裁申请，其未超出仲裁时效。综上，慧成公司应向司忠泉支付经济补偿金及未休年假工资。另慧成公司认可欠司忠泉工资并对一次性伤残就业补助金的支付无异议。因诉讼的提起，仲裁裁决书失效，但司忠泉认可仲裁结果，因此一审法院对仲裁裁决结果予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告济南慧成铸造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告司忠泉支付2019年7月至9月份工资12105.67元、经济补偿金60879元、2018年未休年休假工资4482元、一次性伤残就业补助金47416元，合计124882.67元。二、原告济南慧成铸造有限公司不负有向被告司忠泉支付防暑降温费的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南慧成铸造有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于拖欠工资的问题，慧成公司认可拖欠司忠泉2019年7月至9月工资12105.67元，一审判决并无不当。关于司忠泉2018年未休年休假工资的问题，未休带薪年休假工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。国务院批准、国家统计局发布的《关于工资组成总额的规定》第10条规定：“特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据该规定，劳动报酬中“特殊情况下支付的工资”包括因产假、事假、探亲假、定期休假等原因而按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，而年休假也可视为“定期休假”的一种，因此带薪年休假工资可归于“特殊情况下支付的工资”之类，属于劳动报酬的一种。《带薪年休假条例》第5条第3款规定：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”按照该规定，该《带薪年休假条例》在制定中也明确定义年休假工资为“工资报酬”。因此，综合以上理由，一审法院认为，年休假工资属于劳动报酬的一种，应适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。双方均认可解除劳动关系的时间为2019年10月，司忠泉于2019年11月提起仲裁，并未超过仲裁时效。慧成公司应支付司忠泉2018年的未休年休假工资。慧成公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。司忠泉以慧成公司未足额支付报酬为由解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形。仲裁过程中，慧成公司明确表示不认可双方已经解除劳动合同，司忠泉处于旷工状态。慧成公司未能提供证据证明其同意司忠泉的离职申请，因此不能认定司忠泉因个人原因提出离职。慧成公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金的问题，慧成公司认可司忠泉在慧成公司工作时受伤并被认定工伤的事实，慧成公司对司忠泉主张的一次性伤残就业补助金的数额及拖欠的事实亦无异议，慧成公司应当支付一次性伤残就业补助金。综上所述，慧成公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南慧成铸造有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  孙红岩二〇二〇年八月五日书记员  李 环