山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终8742号上诉人（原审原告）：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：李潮江，男，1960年3月13日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：任金科，山东垠鹏律师事务所实习律师。上诉人山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）因与被上诉人李潮江劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法由法官一人独任，进行了审理。本案现已审理终结。华森建材公司上诉请求：1.依改判或发回重审；2.本案的全部诉讼费用由李潮江承担。事实和理由：一审法院没有查明案件事实，仅仅以华森建材公司未按时支付工资为由判决支付李潮江经济补偿金68791.56元是错误的。华森建材公司为了维持正常的生产经营，采购原材料导致资金暂时紧张，没有及时向李潮江支付工资，但在资金缓解后及时向李潮江支付了工资。故上述并非《劳动法》规定的无故拖欠劳动者工资的情形，且华森建材公司已经向李潮江支付了工资，故不应向李潮江支付经济补偿金。综上，一审法院没有查明案件事实，其判决是错误的。李潮江辩称，华森建材公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。华森建材公司向一审法院起诉请求：1.判令华森建材公司不予支付李潮江解除劳动关系经济补偿金68791.56元；2.判令华森建材公司不予支付李潮江2019年6月份防暑降温费140元；3.本案诉讼费由李潮江承担。一审法院认定事实：2004年5月1日，李潮江入职华森建材公司从事司机工作。2019年7月3日，李潮江以华森建材公司拖欠工资及未依法缴纳社保为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了解除劳动关系通知。华森建材公司为李潮江缴纳了2011年7月至2019年6月期间的社会保险。2019年7月3日，李潮江向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求依法确认李潮江与华森建材公司在2004年5月1日到2019年7月2日存在劳动关系；2.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2019年4月份工资4800元,5月份工资5100元,6月份工资4600元；3.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2004年5月1日到2019年7月2日解除劳动关系的经济补偿金62875元；4.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2008年1月1日到2019年7月2日未休年休假工资48426元；5.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2004年5月1日到2019年7月2日防暑降温费6720元；6.请求依法判令华森建材公司返还李潮江押金5000元；7.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2004年5月1日到2019年7月2日加班费672119元。2019年8月16日，该委作出济历下劳人仲案[2019]973号仲裁裁决书，裁决：一、确认李潮江与华森建材公司于2004年5月1日至2019年7月2日存在劳动关系；二、华森建材公司向李潮江支付解除劳动关系经济补偿68791.56元；三、华森建材公司向李潮江支付2019年6月份防暑降温费140元；四、华森建材公司向李潮江支付押金5000元；五、驳回李潮江的其他仲裁请求。华森建材公司不服该仲裁裁决第二项、第三项，向一审法院提起诉讼。李潮江未提起诉讼。华森建材公司提交了2019年6月份工资表，用以证明已向李潮江发放了2019年6月份的防暑降温费，该表显示李潮江工资情况：工资2000元+绩效加班1596元+防暑补贴140元-保险361.53元，实发金额3374.47元。李潮江称2019年6月份工资不包括该月的防暑补贴140元，但李潮江未能提供足以反驳的证据。一审法院认为，本案系李潮江与华森建材公司之间因劳动关系的解除产生的争议，系劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”华森建材公司主张已向李潮江发放了2019年6月份的防暑降温费，根据其提供的工资发放明细及考勤表，结合李潮江提供的银行工资流水对账单，足以证明华森建材公司向李潮江发放的2019年6月份工资中包括当月的防暑降温费。李潮江对此不予认可，但未能提供证据加以证明，一审法院对华森建材公司的上述主张予以采信。故对华森建材公司不予支付2019年6月份防暑降温费的诉讼请求，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因华森建材公司存在不能及时发放工资、未依法缴纳社会保险费的情形，李潮江提出解除劳动合同后，华森建材公司应支付经济补偿金，仲裁裁决经济补偿数额为68791.56元，未超出法律规定，李潮江未提起诉讼，亦视为对该项裁决数额的认可，一审法院予以确认。故华森建材公司应向李潮江支付解除劳动关系经济补偿68791.56元。仲裁裁决确认李潮江与华森建材公司于2004年5月1日至2019年7月2日存在劳动关系、华森建材公司向李潮江支付押金5000元，李潮江与华森建材公司均未对上述裁决提起诉讼，视为对上述裁决的认可，一审法院予以确认。仲裁裁决驳回了李潮江的其他仲裁申请，李潮江与华森建材公司均未对上述裁决提起诉讼，视为对上述裁决的认可，一审法院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、确认山东华森建材集团有限公司与李潮江于2004年5月1日至2019年7月2日存在劳动关系；二、山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付李潮江解除劳动关系经济补偿68791.56元；三、山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付李潮江押金5000元；四、山东华森建材集团有限公司不予支付李潮江2019年6月份防暑降温费140元；五、山东华森建材集团有限公司不予支付李潮江2019年4月至6月份工资；六、山东华森建材集团有限公司不予支付李潮江2008年1月1日到2019年7月2日未休年休假工资；七、山东华森建材集团有限公司不予支付李潮江2004年5月1日到2019年7月2日防暑降温费；八、山东华森建材集团有限公司不予支付李潮江2004年5月1日到2019年7月2日加班费。如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东华森建材集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系华森建材公司与李潮江之间的劳动争议。关于华森建材公司所提解除劳动关系经济补偿金问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。华森建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东华森建材集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年八月二十五日法官助理 殷茜茜书 记 员 王 娜