辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6366号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张玲，女，1979年10月27日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人张玲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4441号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。庭审中，其明确要求改判的内容为：对一审判决第一项、第四项没有异议，不同意一审法院判决的第二、三项，即不同意支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金。事实与理由：一审法院未能依法查清本案事实，导致错误判决，应依法予以纠正。一审法院认定原告2017年4月至2019年2月期间为被上诉人缴纳了养老保险，证明双方存在劳动关系，同时也证明双方签订了书面劳动合同。说明从2017年4月1日开始上诉人已经为被上诉人办理了入职手续，签订了劳动合同，才能交纳养老保险。现上诉人已经通过养老保险部门，查找到被上诉人签订的书面劳动合同，足以说明上诉人不存在未与被上诉人签订书面劳动合同的问题。另外，一审法院认定原告2016年3月入职，没有任何事实及法律依据，而且人民法院找邱利锋做的调查笔录，该笔录也没有证实被上诉人是2016年3月入职，事实是被上诉人入职时间就是双方签订书面劳动合同，为被上诉人办理养老保险的时间。因此，一审法院未能依法查明，错误的认定未签订书面劳动合同双倍工资于法无据。张玲辩称，同意一审法院判决。张玲向一审法院起诉请求：1.请求判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9900元；3.请求判决被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资27600元；4.请求判决被告向原告支付拖欠的工资18600元（当庭变更为15300元）。一审法院认定事实：原告于2015年12月到被告处，从事计划员工作，月工资标准3300元。被告从2017年4月开始为原告缴纳社会保险。被告拖欠原告工资15300元未付。2019年2月被告给原告办理停缴保险手续。另查明：2019年2月25日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，诉讼请求：1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；3.支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,400元；4.请求支付拖欠工资7900元。该委于同日作出不予受理通知。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为：关于原告是否与被告存在劳动关系。被告提供任命书、董事会决议抗辩被告将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以被告的名义经营，邱利锋是被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，被告与其并未办理工商变更的手续，被告应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，一审法院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故一审法院对其抗辩理由不予采信。另，被告从2017年4月开始为原告缴纳养老保险，故原、被告之间存在劳动关系。关于原告入职时间。原告主张2015年12月入职，根据原告的银行流水，2016年4月27日发放的第一笔工资4000元，经与被告其他员工核实，被告存在迟延支付工资的情况，故一审法院按原告主张的入职时间2015年12月予以认定。关于原告主张解除与被告之间的劳动合同关系及被告支付解除劳动合同补偿金9900元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、（三）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，原告在提起仲裁时（2019年2月25日）主张解除双方之间的劳动关系及要求被告支付经济补偿金，符合相关法律规定，解除劳动关系的时间为2019年2月25日，原告月工资标准为3300元。原告主张支付解除劳动合同补偿金的9900元，数额符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资27600元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2016年3月入职，被告从2017年4月开始为原告缴纳社会保险。被告未提供已签订劳动合同的相关证据，原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资27600元，数额符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告主张被告支付拖欠工资的15300元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告提供的银行流水能够证明被告拖欠原告工资的事实，被告未提供证据证明已足额支付原告工资，应承担对其不利的法律后果。经核算，被告尚欠原告工资15300元，故一审法院对原告的该主张予以支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、原告张玲与被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于2019年2月25日解除劳动关系；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告张玲解除劳动关系经济补偿金9900元；三、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告张玲未签订劳动合同二倍工资差额27,600元；四、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告张玲拖欠工资15，300元；五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，对于上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，双方当事人之间存在劳动关系，上诉人应与被上诉人签订书面劳动合同，但上诉人提供的劳动合同，不能证明是被上诉人的签字，即不能证明与被上诉人之间签订了书面劳动合同，故应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于上诉人提出不应支付该款项的上诉请求，因现有证据不充分，本院不予支持。对于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金及经济补偿金的起算时间问题。因上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，被上诉人以此为由与上诉人解除劳动关系，具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。关于经济补偿金的起算时间，即被上诉人入职时间的问题，上诉人主张2017年4月为被上诉人缴纳的养老保险的时间即为被上诉人入职时间，但一审法院综合被上诉人的工资发放情况、上诉人单位发放工资等综合情况认定被上诉人的入职时间为2015年12月并无不当，故对一审法院以此日期计算被上诉人的经济补偿金，本院予以维持。对于上诉人提出被上诉人的入职时间为2017年4月的上诉主张，因与工资发放情况不符，本院不予支持。关于上诉人在庭审后提出是邱利锋欠付被上诉人工资，不应由其支付的问题。如上所述，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，故支付工资的义务主体是上诉人，至于上诉人与邱利锋之间如何约定，或是上诉人与邱利锋之间的纠纷，不是本案审查的范围，故对上诉人提出不应由其支付的主张，因无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二〇年八月三十一日法官助理王斌书记员席红跃