湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘09民终1519号上诉人（原审原告）：张建兵，男，汉族，1959年10月17日出生，住宁乡县。被上诉人（原审被告）：华翔翔能科技股份有限公司（原为华翔翔能电气股份有限公司），住所地益阳市赫山区龙岭工业园学府路西1号。法定代表人：李文芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：臧惠君，女，1974年9月19日出生，汉族，住益阳市赫山区，系该公司办公室主任，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：莫平，湖南理定明律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人张建兵因与被上诉人华翔翔能科技股份有限公司（以下简称华翔翔能公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2020）湘0903民初502号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张建兵上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持张建兵诉讼请求；2、由华翔翔能公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1、2017年张建兵被华翔翔能公司解除劳动合同后，其从2017年起至2020年，一直以各种方式向华翔翔能公司主张权利，2019年向仲裁委员会申请仲裁未超过仲裁时效，仲裁委和一审法院以本案超过仲裁时效为由，驳回张建兵的诉讼请求是错误的。2、张建兵在仲裁、一审诉讼中主张销售费用，实际为张建兵在华翔翔能公司单位工作时，因完成销售任务，华翔翔能公司应付给张建兵的报酬，具有劳动报酬性质，张建兵主张在劳动争议中处理并无不当。华翔翔能公司答辩称：1、张建兵与华翔翔能公司于2017年7月解除代理关系，张建兵于2018年11月1日才申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，超过了仲裁时效；2、华翔翔能公司不存在拖欠张建兵费用的行为。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。张建兵向一审法院起诉请求：1、华翔翔能公司向张建兵支付销售费用147719元；2、华翔翔能公司向张建兵支付自2015年至今欠款267674元的利息共64760元（按银行同期贷款年息4.75%）；3、华翔翔能公司向张建兵支付因没有购买五险一金和无故开除员工的补偿金约40000元；4、华翔翔能公司向张建兵支付剩余劳动工资19870元；5、华翔翔能公司承担本案的诉讼费及保全费等全部费用；6、华翔翔能公司向张建兵提供近几年即2013年1月1日起至今的明细对账单（广西办事处和张建兵有往来的明细清单一份，张建兵个人往来账一份及银行全部付款凭证要说明收入来源支出原因），如有其他结账后还未付款的查证后当即付清，并提供2014年和2015年及之前的所有劳动合同。一审法院认定的事实：张建兵在华翔翔能公司处工作多年，张建兵于2005年至2013年在华翔翔能公司处任大包干销售员，2014年至2015年5月任正式销售员，2015年5月至2017年4月任大包干销售员。2017年4月，张建兵、华翔翔能公司解除劳动关系。张建兵在华翔翔能公司处工作期间，2014年至2015年5月任正式销售员时的工资由底薪、岗位津贴、其他补贴加业务提成组成，张建兵任大包干销售员时仅有业务提成，没有底薪。华翔翔能公司未为张建兵购买社会保险。张建兵就与华翔翔能公司之间的劳动争议以自己为申请人，以华翔翔能公司为被申请人，向益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.华翔翔能公司支付张建兵剩余劳动工资及销售费用150658.48元；2.华翔翔能公司向张建兵支付自2015年至今欠款利息64760元；3.华翔翔能公司支付张建兵因没有购买十三年五险一金及无故开除员工的补偿金约167652元；4.华翔翔能公司向张建兵提供2013年1月1日起至今的明细对账单，如有其他未付款的查证后再当即付清。益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出赫劳仲人字〔2019〕第113号仲裁裁决，裁决驳回张建兵的全部仲裁请求。一审法院认为，张建兵、华翔翔能公司在庭审中对2005年至2013年和2015年5月至2017年4月期间张建兵在华翔翔能公司处任大包干销售员，2014年至2015年5月任正式销售员均不持异议，予以确认。故张建兵在2014年至2015年5月在华翔翔能公司处任正式销售员时与华翔翔能公司存在劳动关系。张建兵2005年至2013年以及2015年5月至2017年4月期间在华翔翔能公司处任大包干销售员时，华翔翔能公司的销售管理制度适用于张建兵，张建兵从事华翔翔能公司安排的有劳动报酬的工作，故张建兵与华翔翔能公司在此期间亦存在劳动关系。张建兵、华翔翔能公司于2017年4月解除劳动关系，张建兵迟至2019年10月向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，张建兵的仲裁申请依法应予驳回。此外，张建兵与华翔翔能公司之间有关销售费用、拖欠货款等民事纠纷，不属于劳动争议，当事人可以向人民法院另行提起诉讼。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回张建兵的全部诉讼请求。一审案件诉讼费用10元，减半收取5元，由张建兵承担。二审中，张建兵提供了以下证据：1、益阳市赫山分局经侦大队对张建兵的询问笔录，拟证明华翔翔能公司拖欠张建兵的工资及费用；2、华翔翔能公司收到通化货款电子回单，拟证明华翔翔能公司辞退张建兵后，张建兵还在为华翔翔能公司工作；3、赫山区劳动仲裁委员会庭审笔录，拟证明张建兵一直在为华翔翔能公司工作，没有超过仲裁时效。华翔翔能公司质证意见：1、对“询问笔录”的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，这份笔录是华翔翔能公司认为张建兵有挪用公司资金的行为，华翔翔能公司向公安机关报案，然后张建兵去公安机关接受调查的笔录，并不是张建兵去公安机关报案向华翔翔能公司主张权利的证据；2、对“电子回单”的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据与张建兵无关；3、对“仲裁笔录”的真实性、合法性、关联性均无异议，对证明目的有异议，仲裁笔录倒数第一、二页记录了张建兵明确陈述的2017年后没有为华翔翔能公司劳动过，最后一页张建兵亲笔书写2017年至今被公司开除后没有代理关系。本院认证意见：证据1，只能证明张建兵接受公安机关的调查，不能证明其主张了权利，达不到其证明目的；证据2，该证据与张建兵无关，不予认定；证据3，张建兵上述举证陈述与其在该仲裁笔录中明确注明的“2017年至今被华翔开除后没有业务往来”自相矛盾，违反了民事诉讼中禁止反言规则，亦无证据证实，故达不到其证明目的。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点是：张建兵的仲裁申请是否超过仲裁时效？若是未超过仲裁时效，张建兵的上诉请求能否得到支持？张建兵于2014年至2015年5月在华翔翔能公司处任正式销售员时与华翔翔能公司存在劳动关系。张建兵于2005年至2013年以及从2015年5月至2017年4月期间在华翔翔能公司处任大包干销售员时，其与华翔翔能公司在此期间亦存在劳动关系。张建兵、华翔翔能公司于2017年4月解除劳动关系，张建兵迟至2019年10月向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定张建兵的仲裁申请超过仲裁时效正确。因张建兵的仲裁申请超过仲裁时效，故其上诉请求依法不予支持。张建兵提出其从2017年起至2020年，一直以各种方式向华翔翔能公司主张权利，于2019年向仲裁委员会申请仲裁未超过仲裁时效的上诉理由，但其未提供相应的证据予以证实，其上诉理由不能成立。综上所述，张建兵的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张建兵负担。本判决为终审判决。审判长  夏立群审判员  毛杰中审判员  徐高龙二〇二〇年八月三十一日书记员  贾 殷