广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初8847号原告：谷蓉，女，2002年2月28日出生，汉族，住址湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：陈岳华，广东林和律师事务所律师。委托诉讼代理人:谷蒙娟，女，汉族，1975年12月15日出生，住址湖南省耒阳市，系原告谷蓉的母亲。被告：广州科迅企业管理服务有限公司黄埔分公司，住所地广州市黄埔区护林路1115号大院4号2711房。负责人：马娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯桂连，广东艾伯纳律师事务所律师。被告：广州立景创新科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城光谱西路25号。负责人：王来喜，该公司高级主管。原告谷蓉诉被告广州科迅企业管理服务有限公司黄埔分公司（以下简称“科迅公司”）、广州立景创新科技有限公司（以下简称“立景公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷蓉及其委托诉讼代理人陈岳华、谷蒙娟、被告科迅公司的委托诉讼代理人侯桂连到庭参加诉讼，被告立景公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告谷蓉及其委托诉讼代理人陈岳华、谷蒙娟、被告科迅公司的委托诉讼代理人侯桂连到庭参加诉讼，被告立景公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告谷蓉向本院提出诉讼请求：1.判令两被告向原告支付医疗费43672.32元（以医疗费票据为准）;2.两被告向原告支付法定医疗期病假工资10641.12元;3.两被告向原告支付解除劳动合同代通知金4433.8元和经济补偿金4433.8元;4.两被告向原告支付2019年3月1日至2019年3月10日的工资差额648元;5.本案诉讼费用由两被告承担。庭审中，谷蓉变更第3项诉讼请求为：两被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8867.6元。事实和理由：谷蓉于2018年9月13日入职于科迅公司后被劳务派遣至立景公司工作。2019年3月10日，谷蓉在立景公司的宿舍被同事殴打，导致突发疾病，于2019年3月11日被家属送至广州市惠爱医院治疗，并于2019年3月21日出院，住院10天，出院诊断为“1.双相情感障碍，目前为伴有××性症状的躁狂发作”，疗效：好转。2019年4月16日谷蓉再次至广州市惠爱医院住院治疗，并于2019年5月15日出院，住院天数29天，出院诊断为“西医诊断：1．双相情感障碍，目前为伴有××性症状的躁狂发作。2．狂病，3．痰火上扰症”，疗效：治愈。第二次入院前后，谷蓉因病多次到医院复诊。谷蓉与科迅公司劳动关系存续期间，因科迅公司未为谷蓉缴纳社保，导致谷蓉不能享受医疗保险报销待遇，产生医疗费损失。谷蓉休病假期间，科迅公司未支付谷蓉三个月法定医疗期间的病假工资。科迅公司于谷蓉休病假期间解除谷蓉的劳动合同且未支付其经济补偿金和代通知金。谷蓉曾于2019年4月2日就科迅公司、立景公司支付医疗费损失赔偿、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等问题向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为穗埔劳人仲案【2019】892号，现谷蓉对仲裁裁决不服，提起本诉。根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及相关司法解释的规定，为维护谷蓉的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院秉持公平、公正原则，支持谷蓉的诉讼请求。被告科迅公司辩称，一、谷蓉要求科迅公司支付医疗费没有依据。1.谷蓉于2019年2月18日提出离职，要求离职的时间是2019年3月7日，科迅公司核定谷蓉离职生效日期为2019年3月13日，这是谷蓉在提出离职要求时双方对离职日期的约定。谷蓉于2019年3月11日停止提供劳动，那么劳动关系应计至2019年3月10日。谷蓉在仲裁阶段要求确认劳动关系的截止时间也是2019年3月10日，充分说明了双方对劳动关系的截止时间2019年3月10日没有异议。2.科迅公司并没有义务为已经离职的员工购买社保。谷蓉主张的医疗费发生在2019年3月11日后，也就是在双方终止劳动关系之后，该损失与科迅公司无关。谷蓉的医疗费应自行承担。3.科迅公司已向法院提交医保核定申请或鉴定申请，若法院认定科迅公司对谷蓉的医疗费损失承担一定责任，科迅公司也请求法院剔除医保不能报销部分。非住院治疗的门诊费用、非定点医院治疗的费用以及自行购买药物的药费不纳入医保报销范围，均不应得到支持。4.谷蓉在仲裁阶段主张的医疗费为43221.8元，并非43672.32元及一审提交的补充清单中的单据中的金额，2019年3月28日后产生的医疗费未经仲裁审理，不应支持。二、谷蓉要求科迅公司支付病假工资没有依据。1.双方已于2019年3月10日终止劳动关系，科迅公司没有义务支付所谓的病假工资。2.谷蓉并未就病假工资提起劳动仲裁（谷蓉于2019年4月15日提交的《变更劳动仲裁申请书》无该项请求），该诉讼请求未经仲裁，不应支持。三、谷蓉主动向答辩人提出离职，且科迅公司已核准离职申请，谷蓉要求支付经济补偿金和代通知金毫无事实和法律依据。根据科迅公司提交的《离职申请及通知书》，谷蓉在2019年2月18日向科迅公司提出离职，离职原因是另谋发展，科迅公司核定谷蓉离职生效日期为2019年3月13日。谷蓉在仲裁阶段要求确认双方的劳动关系存续期间为2018年9月13日至2019年3月10日，仲裁委裁决后双方并未对该项裁决提出异议，故双方的劳动关系实际于2019年3月10日终止。鉴于终止劳动关系的原因是谷蓉自行提出离职，且不属于劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形，故谷蓉要求支付经济补偿金及代通知金没有事实和法律依据。四、科迅公司已及时足额发放2019年3月的工资，不存在工资差额。谷蓉关于工资的计算方法没有任何依据。谷蓉于仲裁阶段提交的考勤表，实际上3月9日、10日考勤均为0，因此工时谷蓉认为应按9天来计算，科迅公司对此工时及其计算方法均不予认可。谷蓉入职后，岗位为炉后目检工作，合同约定工资为18元每小时，该标准包括白天上班工作时间、所有加班时间及法定假日。工资支付方式为银行转账，当月发放上月工资。科迅公司已于2019年4月12日通过银行转账支付了谷蓉2019年3月的工资1429元，已足额发放，不存在工资差额。五、谷蓉入职时隐瞒精神疾病，骗取入职，科迅公司完全可以根据入职表、员工入职健康告知书及用工合同书辞退谷蓉且无需支付任何费用。《职工基本资料表》明确：身体有隐疾或××不能胜任或影响工作者，须确实告知，否则用人单位有权依《劳动合同法》第39条解聘；《员工入职健康告知书》显示：如有隐匿、遗漏或不实之陈述，公司有权对本人进行辞退处理，并无需承担任何费用；《用工合同书》约定：乙方在职期间如因自己固有的疾病发作，治疗费用由本人承担。谷蓉经诊断为双向情感障碍，目前为伴有××性症状的躁狂发作，明显属于精神疾病的一种，且该疾病并不是突发疾病，很可能在入职前谷蓉已患病。谷蓉在入职时以及在职期间均隐瞒患有精神疾病，属于骗取入职的行为，严重违反了双方的约定，科迅公司完全有权依据双方的约定辞退谷蓉且无需支付任何费用。科迅公司认为谷蓉提出的2019年6月10日作为劳动关系终止时间不合理，应以离职申请及通知书中核定的2019年3月13日为准。谷蓉在2019年4月2日提起仲裁，科迅公司、立景公司同时作为被申请人，谷蓉要求确认经济补偿金及失业保险费等各项仲裁请求，均是以劳动关系终止为前提的。谷蓉至少在提起劳动仲裁日期2019年4月2日，认可了于2019年3月10日劳动关系终止。综上，科迅公司请求依法驳回谷蓉的全部诉讼请求。被告立景公司未到庭，亦未提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：谷蓉于2018年9月13日入职科迅公司，双方签订《用工合同书》，约定：谷蓉自愿到与科迅公司合作的工厂工作，时间从2018年9月13日至2019年3月31日止；谷蓉的工作岗位为生产线作业员，科迅公司按实际出勤工时18元/小时的工资标准支付，此标准包括白天上班工作时间、所有加班时间及法定假日。入职后，科迅公司安排谷蓉至立景公司工作，由科迅公司向谷蓉发放工资。科迅公司未为谷蓉缴纳社会保险。谷蓉主张其于2019年3月10日在立景公司的宿舍被同事殴打，导致突发疾病，并被送往广州市惠爱医院治疗。谷蓉提交的病历及医疗费单据显示，谷蓉于2019年3月11日至广州市惠爱医院住院治疗，并于2019年3月21日出院，住院10天，出院诊断为“1.双相情感障碍，目前为伴有××性症状的躁狂发作”；于2019年4月16日再次至广州市惠爱医院住院治疗，并于2019年5月15日出院，住院天数29天，出院诊断为“西医诊断：1．双相情感障碍，目前为伴有××性症状的躁狂发作。中医诊断：狂病”；2019年3月11日至9月26日期间，谷蓉多次前往广州市惠爱医院门诊治疗。以上门诊、住院期间，谷蓉共支付医疗费42948.96元。经本院向广州市医疗保险服务中心调查，该中心于2020年4月27日向本院复函称，谷蓉2019年3月11日至21日、2019年4月16日至5月15日住院期间及2019年3月11日至9月26日门诊治疗期间的医疗费共42948.96元，参照普通门诊政策规定，经审核属于广州市社会医疗保险基金可支付的金额为27106.2元。庭审中，谷蓉确认其于2019年2月12日曾向立景公司提交了离职申请，但科迅公司未批准其离职申请，并提交其亲笔填写的《离职申请及通知书》的照片打印件，该照片打印件显示谷蓉要求于2019年3月7日离职，其填写的离职原因为“工作压力大，另有发展，想去看看外面的世界”。科讯公司主张其收到立景公司转交的谷蓉的离职申请，但因谷蓉要求于2019年3月7日离职，不符合“提前30天申请离职”的规定，故其不同意谷蓉于2019年3月7日离职，要求谷蓉做满30天。谷蓉提交的微信聊天记录显示立景公司的员工于2019年2月22日向谷蓉转达科迅公司批准的离职时间为2019年3月13日。科迅公司主张谷蓉于2019年3月10日被打送医后就没有再回公司上班，故其认为谷蓉于2019年3月10日自动离职。谷蓉表示其于2019年3月10日离开立景公司后就无法再进入工作场所了，因其患病应享有3个月医疗期（从2019年3月10日至2019年6月9日），故其认为双方劳动关系应于医疗期届满后即2019年6月10日解除。在仲裁阶段，立景公司与谷蓉均确认上班需打卡考勤。谷蓉主张2019年3月1日至3月10日共工作9天，每天工作10个小时。谷蓉提交的经科迅公司确认真实性的工资表显示其2018年9月至2019年3月的应发工资分别为2132元、4652元、4094元、4004元、4886元、4598元、1448元。科迅公司于2019年3月12日向谷蓉实发2019年2月工资4580元，于2019年4月12日向谷蓉实发2019年3月份工资1429元，谷蓉确认收到上述款项。另查，谷蓉于2019年4月2日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认谷蓉与科迅公司在2018年9月13日至2019年3月10日存在劳动关系；2.科迅公司、立景公司向谷蓉支付2018年9月13日至2019年3月10日期间未足额支付的加班工资差额31572元；3.科迅公司、立景公司向谷蓉支付2019年2月2日至2019年3月10日期间的工资9000元；4.科迅公司、立景公司向谷蓉支付违法解除劳动合同的赔偿金11400元；5.科迅公司、立景公司向谷蓉支付向谷蓉支付未购买社会保险导致的医疗损失（即医疗费）43221.8元；6.科迅公司、立景公司向谷蓉支付向谷蓉支付2018年9月至2018年10月的高温补贴360元；7.科迅公司、立景公司向谷蓉支付向谷蓉支付失业保险损失费6000元。该仲裁委员会于2019年7月10日作出穗埔劳人仲案〔2019〕892号仲裁裁决书，裁决：一、科讯公司一次性向谷蓉支付2019年3月1日至3月10日的工资差额191元；二、驳回谷蓉本案的其他仲裁请求。谷蓉不服该仲裁裁决，于法定期限内诉诸本院。上述事实，《用工合同书》、病历及医疗费单据、复函、《离职申请及通知书》、微信聊天记录、工资表、银行流水、职工基本资料表及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，谷蓉与科迅公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。谷蓉要求科迅公司、立景公司支付法定医疗期病假工资10641.12元，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。关于医疗费。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。谷蓉入职后，科迅公司未为谷蓉缴纳社会保险，对于谷蓉因此受到的损失，科迅公司应承担赔偿责任。谷蓉未举证证明其病情及前往广州市惠爱医院治疗符合按照门诊指定慢××（一类门诊特定病种）待遇，故根据广州市医疗保险服务中心的复函，参照普通门诊政策规定，科迅公司应向谷蓉支付属于广州市社会医疗保险基金可支付的医疗费27106.2元。关于违法解除劳动合同经济赔偿金。庭审中，谷蓉确认其曾于2019年2月12日向科迅公司提出离职申请，离职原因为“工作压力大，另有发展，想去看看外面的世界”，申请离职时间为2019年3月7日。科迅公司主张其不同意谷蓉于2019年3月7日离职，要求谷蓉做满30天而于2019年3月13日离职，科迅公司的该主张与谷蓉提交的微信聊天记录相印证，本院予以采信。谷蓉向科迅公司提出离职申请，是其行使单方解除权的行为，该意思表示送达至科迅公司即产生解除劳动合同的法律效果，不以科迅公司同意为构成要件，亦不能在科迅公司收到后撤回。至于科迅公司要求谷蓉做满30天于2019年3月13日离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，该要求并不影响谷蓉解除劳动合同的意思表示一经送达科迅公司即生效的形成权特质。故本案中，谷蓉与科迅公司解除劳动合同系因谷蓉个人原因提出离职，其要求科迅公司、立景公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于2019年3月1日至2019年3月10日的工资差额。虽然《用工合同书》载明科迅公司支付给谷蓉的18元/小时的工资标准包含了正常上班工资及加班工资，但经比对经谷蓉与科迅公司确认的工资表可知，双方在实际履行过程中，科迅公司是以18元/小时作为正常工作时间工资及加班工资的计算基数。立景公司在仲裁阶段确认谷蓉上班需打卡考勤，但科迅公司、立景公司未举证证明谷蓉的实际工作时间，应承担举证不能的法律后果，故本院采信谷蓉2019年3月1日至3月10日工作时间的主张。经核算，谷蓉要求科迅公司、立景公司支付2019年3月1日至3月10日工资差额648元，依据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州科迅企业管理服务有限公司黄埔分公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告谷蓉支付医疗费27106.2元；二、被告广州科迅企业管理服务有限公司黄埔分公司、广州立景创新科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告谷蓉2019年3月1日至2019年3月10日的工资差额648元；三、驳回原告谷蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市科迅企业管理服务有限公司黄埔分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二〇年八月六日书记员  邱 婧