湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘03民终1135号上诉人（一审原告）：湖南沃晟化工有限公司，住所地湖南省湘潭市岳塘区宝塔街道河东大道89号丝绸广场1号楼1单元130108号。法定代表人：易伟明，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘伯池，男，1975年6月2日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：贺志坚，湘潭县潭中法律服务所法律工作者。上诉人湖南沃晟化工有限公司（以下简称沃晟化工公司）因与被上诉人刘伯池劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2020）湘0304民初685号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，经过阅卷后决定不开庭审理本案，并通知各方当事人到庭接受询问调查。上诉人沃晟化工公司的委托诉讼代理人尹智高、被上诉人刘伯池及其委托诉讼代理人贺志坚均到庭接受询问调查。本案现已审理终结。沃晟化工公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判沃晟化工公司无需向刘伯池一次性支付2019年5月24日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56886元；诉讼费用由刘伯池负担。事实与理由：1.《沃晟物流应聘登记表》已具备劳动合同的必备条款，已具备劳动合同的功能，应视为沃晟化工公司与刘伯池签订了书面劳动合同；2.退一步讲，即便要支付未签订劳动合同二倍工资，一审判决在计算未签劳动合同二倍工资时存在计算错误。应以沃晟化工公司每月实际支付给刘伯池的工资为计算基数，一审判决认定的金额与沃晟化工公司向刘伯池支付工资的银行流水所记载的金额不一致。刘伯池辩称：沃晟化工公司的上诉理由不成立，没有任何证据证实沃晟化工公司与刘伯池签订了劳动合同，刘伯池在沃辰物流公司报名登记了个人相关信息及驾驶资格证件，但沃辰物流公司与沃晟化工公司是两个不同的单位，不能认为与沃晟化工公司签订了劳动合同，沃晟化工公司的观点没有法律依据。一审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。沃晟化工公司向一审法院起诉请求：1.判令沃晟化工公司无需向刘伯池一次性支付2019年5月24日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56886元；2.判令刘伯池承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：刘伯池于2019年4月13日为应聘司机一职，填写了一份《沃辰物流应聘登记表》，登记表填写了个人基本信息、工作经历、家庭成员及主要社会关系、所期望薪酬待遇等内容，同日，沃晟化工公司在其他说明一栏填写“同意录用，试用期三个月，期满签订壹年期合同，基本工资为4910元，另加提成，须严格遵守公司规章制度”并盖章确认。之后，刘伯池在2019年4月23日接到沃晟化工公司的工作任务通知后，开始上班，双方未再签订书面劳动合同。在工作过程中，沃晟化工公司对刘伯池的工作内容以微信方式进行安排告知。刘伯池的5月应发工资为12574元、6月应发工资为12539元、7月应发工资为13175元、8月应发工资为11601元、9月应发工资为6889元、10月应发工资为9812元，以上工资通过沃晟化工公司账户和沃晟化工公司法定代表人易伟明个人账户支付。2019年11月1日，刘伯池终止了与沃晟化工公司的劳动关系。2019年12月3日，刘伯池向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：沃晟化工公司未与刘伯池签订劳动合同，补偿支付双倍工资66644元，另返还押金6000元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日裁定沃晟化工公司支付刘伯池未签订书面劳动合同二倍工资差额56886元并退还押金4000元。沃晟化工公司对部分仲裁裁决不服，遂诉至法院。一审法院认为：本案系劳动争议。刘伯池为了应聘而提交了填写了个人信息、薪资要求等相关内容的应聘登记表，沃晟化工公司在登记表末尾处明确指出“同意录用”并明确了工资标准、试用期、工作要求等内容，应当认定双方的劳动关系成立。本案的争议焦点为沃晟化工公司提交的《沃辰物流应聘登记表》是否能够认定为双方签订的书面劳动合同。沃晟化工公司提交的登记表并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定的书面劳动合同的形式和内容，且《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同并由用人单位和劳动者各持一份，本案所涉登记表在刘伯池填写、提交后由沃晟化工公司一方持有，不符合上述规定；且沃晟化工公司在应聘登记表上写明“期满后签订壹年期合同”，亦说明当事人并未以该登记表为书面的劳动合同文本。综上，沃晟化工公司提交的登记表不能认定为双方签订的书面劳动合同，故沃晟化工公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘伯池订立书面劳动合同，应当向刘伯池每月支付二倍的工资，故沃晟化工公司应当支付2019年5月24日至2019年10月31日期间的工资差额56886元。沃晟化工公司主张其无需向刘伯池支付二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。对于仲裁裁决沃晟化工公司退还刘伯池押金4000元的仲裁结果，沃晟化工公司与刘伯池均未提出异议，视为双方对该事实的认可，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十六条、第十七条、第八十二条第一款规定，判决：一、湖南沃晟化工有限公司自本判决生效之日起七日内支付刘伯池二倍工资差额56886元；二、湖南沃晟化工有限公司自本判决生效之日起七日内退还刘伯池押金4000元。案件受理费10元，由湖南沃晟化工有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第十七条对劳动合同应当具备的如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款作了明确规定。刘伯池填写的《沃辰物流应聘登记表》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定的必备条款，且没有做到劳动者和用人单位各执一份，故无论从合同形式还是合同内容，都不能认定《沃辰物流应聘登记表》就是一份书面劳动合同的合同文本，不能认定沃晟化工公司与刘伯池签订了书面劳动合同。本院对沃晟化工公司该上诉理由不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沃晟化工公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘伯池订立书面劳动合同，应当依法向刘伯池每月支付二倍的工资。至于二倍工资的计算基数，司法实践中一般以劳动者当月应得工资为依据，不是以实际发放的工资数为依据，故一审法院计算二倍工资正确。沃晟化工公司应当向刘伯池支付2019年5月24日至2019年10月31日期间的工资差额56886元。综上，沃晟化工公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南沃晟化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张雪强审判员  马 兰审判员  周智湘二〇二〇年八月二十七日法官助理何霖书记员曾庆琼附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……