四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川14民终721号 上诉人（原审原告）：李怀鑫，男，1971年5月3日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：雷廷洲，四川达宽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王正贤，四川达宽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川能投鼎盛锂业有限公司，住所地四川省眉山市甘眉工业园区康定大道旁。 法定代表人：邓自平。 委托诉讼代理人：许小丽，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：邱文峰，四川恒和信律师事务所律师。 上诉人李怀鑫因与被上诉人四川能投鼎盛锂业有限公司（以下简称能投公司）劳动争议一案，不服四川省眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。 李怀鑫上诉请求：撤销原判，改判支持李怀鑫的诉讼请求，并由能投公司承担一、二审案件受理费。事实和理由：（一）案涉劳动合同及附件明确约定李怀鑫的目标年薪为20万元。因能投公司的建设资金严重不足，导致李怀鑫未完成2017年下半年绩效计划，且工作成果无法考核，李怀鑫对此没有过错，能投公司不能因未考核不支付李怀鑫绩效年薪。李怀鑫在工作期间多次向能投公司主张未支付的劳动报酬，并及时对未发放绩效年薪提出异议。2018年1月能投公司内部股东发生变化，然公司主体未变。2018年3月能投公司制定的《过渡期薪酬方案（暂定）》，属于公司单方变更员工工资待遇的行为。李怀鑫不知晓亦不认可，双方在劳动合同期间未对劳动报酬进行变更，能投公司应补足李怀鑫剩余工资196,954.6元；（二）李怀鑫认可收到13,840元，但该款是调试费，不是2018年下半年的加班费，故能投公司还应支付剩余加班费为32,135元（45,975元-13,840元）；（三）李怀鑫因能投公司未按时足额支付其工资才辞职，李怀鑫担心后续离职手续受制于公司，才在辞职申请中模糊表达辞职原因，故能投公司应支付经济补偿金36,000元。 能投公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 李怀鑫向一审法院起诉请求：1．判令能投公司向李怀鑫支付剩余劳动工资196，954.60元；2．判令能投公司向李怀鑫支付2018-2019年度共计67天加班工资39，827元；3．判令能投公司向李怀鑫支付经济补偿36，000元；4．判令能投公司为李怀鑫延续缴纳社会保险至2019年9月底；5．由能投公司承担一审案件全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2016年8月3日，李怀鑫与能投公司签订《兴能新材劳动合同书》，主要约定：固定期限：2016年8月3日-2019年8月2日，工作内容和地点：乙方同意甲方安排的总体协调组岗位工作，以及完成该岗位所承担的各项工作内容。工作地点眉山市、成都市。工作时间和休息休假：不定时工作制，但甲方应合理安排生产经营计划，并在保证生产工作任务顺利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休假、休息的权利…。劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬：甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资和工资水平。具体薪酬情况另行签订，作为劳动合同附件。本合同履行期间，甲方的工资分配制度发生变化的，按照甲方变化后的工资分配制度确定。保险福利待遇等。合同签订后，李怀鑫任能投公司方建设项目组“总体协调组副组长”、“工程推进组组长”等。2016年9月20日，能投公司按程序确定配薪表确认：李怀鑫（工程组组长）总薪酬、固定工资（目前65，400元、建议63，996元）绩效工资（目前12，600元、建议24，000元）保密工资（目前12，000元、建议12，000元）、绩效年薪（目前90，000元、建议100，000元）餐补7,200元，目标总收入（目前187，200元、建议199，996元），备注：…2．自2016年9月1日开始生效。2016年10月26日，李怀鑫与能投公司又签订《薪资明细单》明确约定：目标年薪20万元，薪资说明：月薪资（固定工资5,333元、绩效工资2,000元、保密工资1,000元）、年度目标绩效工资10万元、其他福利不变…备注：1．以上薪资为税前工资，若公司薪酬结构发生变更，同意服从公司整体变更方式；绩效类工资指员工完成绩效达成后所获得的绩效工资，与员工绩效紧密挂钩，3．承诺书我已完全了解我所在岗位的工作职责与绩效目标，明确了解公司对于薪资信息保密的要求，我在此郑重承诺遵守公司上述规定，认真履行工作职责并努力达成绩效目标。上述薪资明细已确认。约2017年上半年，李怀鑫与能投公司签订《李怀鑫员工绩效计划》，明确约定2017年12月31日前重点工作项目计划完成目标。2017年12月31日，李怀鑫未完成重点工作项目计划完成目标，能投公司亦未据此进行考核发放绩效年薪。2018年1月，能投公司原股东与四川省能源投资集团有限责任公司签订《关于四川能投鼎盛锂业有限公司之投资并购协议》。2018年3月2日，能投公司制定《过渡期薪酬方案（暂行）》确定：李怀鑫为工程组副组长并分管综合组。建议过渡期薪酬采用月薪制，待薪酬体系建立起后停用，并根据集团批复标准多退少补，中层副组长每月固定工资为8,000元、交通补贴100元、通讯补贴200元，餐补每个出勤日30元。薪酬的核定与发放：各项目组于每月3日前报考勤数据至综合组，每月10日前综合组核算工资，由综合组、财务负责人审核，总经理审核，董事长签批后核发工资至员工银行卡。2019年2月21日，能投公司将李怀鑫工作岗位调整为安全环保部部长。2019年3月21日，李怀鑫向能投公司递交辞职报告。2019年4月15日后就没有到岗上班。2019年4月16日-2019年4月18日，能投公司微信通知李怀鑫到能投公司处办理离职手续。2019年4月22日，李怀鑫将相关管理材料移交能投公司。2019年4月23日，能投公司方相关管理人员在李怀鑫提交的辞职报告上签批“同意”。后李怀鑫与能投公司发生争议。2019年9月6日，李怀鑫向能投公司递交《关于欠薪支付的申请》。2019年9月18日，李怀鑫签字确认能投公司制作的《劳动合同解除确认书》载明：李怀鑫在此确认…因李怀鑫本人提出申请，李怀鑫与能投公司协商一致，双方劳动关系于2019年4月22日协商解除…。2019年11月27日，李怀鑫向眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1．能投公司支付李怀鑫剩余劳动工资196，954.60元；2．能投公司给付李怀鑫67天加班工资39，827元；3．能投公司给付解除劳动合同的经济补偿金36，000元；4．能投公司为李怀鑫延续缴纳社会保险至2019年9月底。2020年1月10日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出眉劳人仲案【2019】242号仲裁裁决书裁决：驳回李怀鑫的全部仲裁请求。2020年1月21日，李怀鑫不服，提起诉讼。一审诉讼过程中，李怀鑫与能投公司均确认李怀鑫加班60天应发加班费为45，975元。2018年下半年，能投公司核发2018年2-6月李怀鑫的加班津贴为11，508元，2018年年终发放加班津贴13，840元、生产调试专项奖5,078.80元。2018年1月工资单组成为：工资标准8,333元、通讯补贴300元、交通补贴400元、餐补720元。2018年2月-2019年4月工资组成为：工资标准12,000元、通讯补贴260-350元、交通补贴100元。其中2018年2月餐补600元、2018年3月餐补210元，其他月份无餐补。2018年7月高温补贴465元、2018年8月高温补贴435元、2018年9月高温补贴405元、2018年12月高温补贴40元，其他月份无高温补贴。李怀鑫与能投公司均在一审庭审中确认：李怀鑫加班60天应发加班工资为45,975元，按月发放的工资总额无拖欠，能投公司认为2018年2月-2019年2月每月工资标准中的3,600元为按月发放的加班补贴，李怀鑫予以否认。 以上事实，有各方当事人身份信息、眉劳人仲案【2019】242号仲裁裁决书及其送达回证、《劳动合同书》、配资表、薪资明细单、辞职报告、劳动合同解除确认书、关于欠薪支付的申请、工资银行卡明细、照片、加班统计表、证人证言、投资并购协议、任职通知、用印申请单、人员招聘方案、微信聊天记录、李怀鑫员工绩效计划、办公楼及科研楼竣工验收报告、危化品货物运输条件鉴定书（碳酸锂、氢氧化锂）、职工活动中心竣工验收报告、倒班宿舍竣工验收报告、硫酸锂装置厂房竣工验收报告、能投公司2017年度审计报告（资产负债表-利润表）、关于唐星等人处理的通知、甘眉工业园区建设项目停工整改通知书、2017年12月、2018年1月代发工资记账凭证及银行入账通知、2017年1月暂估工资记账凭证、2017年12月鼎盛锂业工资汇总表、2018年1月鼎盛锂业工资汇总表、2018年1月鼎盛锂业工资明细表、四川能投鼎盛锂业有限公司3月考勤表、四川能投鼎盛锂业有限公司4月考勤表、李怀鑫2019年1-4月工资明细表、李怀鑫2018年-2019年工资汇总表、四川能投鼎盛锂业有限公司工资表（2018年4、7、9、12月、2019年1月）、2018年2-6月加班津贴核算明细、2018年度年终发放明细（第一批次）、2018年度年终发放明细（第二批次）、2018年2-6月加班津贴发放银行入账通知（2018年8月支付）、年终加班津贴发放银行入账通知（第一批次）（2019年2月支付）、年终加班津贴发放银行入账通知（第二批次）（2019年3月支付）、人力资源部工作人员通知李怀鑫办理离职手续的微信聊天记录（共5页）、李怀鑫辞职报告、关于李怀鑫同志到公司办理离职手续的通知、离职人员交接清单、《劳动合同解除确认书》、过渡期薪酬方案、签收单等证据及各方当事人的陈述在卷佐证。 一审法院认为，关于能投公司是否按照约定和国家规定及时足额发放李怀鑫劳动报酬的问题。李怀鑫与能投公司明确约定：李怀鑫为不定时工作制，能投公司可结合单位实际，自主确定工资和工资水平。年度目标绩效工资10万元，以上薪资为税前工资，若公司薪酬结构发生变更，同意服从公司整体变更方式；绩效类工资指员工完成绩效达成后所获得的绩效工资，与员工绩效紧密挂钩。李怀鑫2017年12月31日前重点工作项目计划完成目标。据此约定，2016年9月-2018年3月，李怀鑫在约定的时限内并未完成重点工作项目计划完成目标，能投公司亦未据此进行考核发放绩效年薪，李怀鑫亦未及时提出异议应认定为李怀鑫同意不考核不发放绩效年薪。2018年3月后应当按照《过渡期薪酬方案（暂行）》确定李怀鑫的工资，无绩效年薪。双方对按月发放的劳动报酬无争议。因此，能投公司按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放了李怀鑫的劳动报酬。 关于加班费的问题。能投公司核发加班津贴11，508元和加班津贴13，840元，合计25，348元，应当认定为能投公司核发的加班费。能投公司抗辩2018年2月-2019年2月每月工资标准中的3,600元为按月发放的加班费，但其工资表中明确列明为工资标准，不予采信。一审庭审中双方确认李怀鑫加班60天应发加班费为45，975元，能投公司还应核发加班费20，627元。 关于劳动合同解除的时间和方式的问题。双方签订的《劳动合同解除确认书》明确载明：李怀鑫本人提出申请，李怀鑫与能投公司协商一致，双方劳动关系于2019年4月22日协商解除，故李怀鑫主张能投公司向其支付剩余劳动工资与查明的事实不符，不予支持；李怀鑫主张能投公司应支付加班费20，627元，应予支持；李怀鑫主张能投公司应支付经济补偿金无事实和法律依据，不予支持；李怀鑫主张能投公司为其延续缴纳社会保险至2019年9月底不属于法院管辖的范围，不作评判且不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条规定，判决：一、能投公司于判决生效之日起十日内支付李怀鑫加班费20，627元；二、驳回李怀鑫的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由能投公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。 另查明，2016年10月26日的《薪资明细单》上主要载明：姓名李怀鑫，部门项目建设指挥部，目标年薪20万元，月薪资（含固定工资、绩效工资、保密工资）8,333元，年度目标绩效工资10万元，其他福利不变。备注：1．以上薪资为税前工资，若公司薪酬结构发生变更，同意服从公司整体变更方式；2．绩效类工资指员工完成绩效达成后所获得绩效工资，与员工绩效紧密挂钩。同时后附有承诺书，主要载明：我已完全了解我所在岗位的工作职责与绩效目标，明确了解公司对于薪资信息保密的要求，我在此郑重承诺遵守公司上述规定，认真履行工作职责并努力达成绩效目标。上述薪资明细已确认。李怀金签字并捺印，能投公司薪资明细单顶部加盖公司印章。 还查明，（一）2017年6月14日，能投公司作出鼎锂字［2017］4号《关于唐星等人处理的通知》，主要内容：经集团督察委员会调查，因能投公司员工唐星在报销相关财务费用时存在违规违纪行为，能投公司于2017年6月14日与直接责任人唐星解除劳动合同；李怀鑫负领导责任，处扣6月绩效1,000元。（二）2017年12月10日甘眉工业园区规划建设局向能投公司发出《甘眉工业园区建设项目停工整改通知书》，主要载明：能投公司建设的“年产一万吨电池级锂盐项目”未按照规范要求硬化施工道路、未对裸露地面进行覆盖或者绿化、施工工地未设置喷淋设施，遂指令能投公司立即全面停工整改，待验收合格后方能恢复生产。（三）能投公司制作的2018年2-6月工程组加班津贴核算明细中载明：李怀鑫副组长应发津贴11,508元、专项津贴0元、应发津贴额11,508元、个税1,046.6元、实发津贴额10,461.4元；能投公司制作的川能鼎2018年度年终发放明细（第一批次）中载明：工程部李怀鑫生产调试奖3,555.16元、加班津贴13,840元、应发合计17,395.16元、个税397.29元，实发津贴16,997.87元。上述两个明细单上均无李怀鑫签字。 二审审理查明的其余案件事实与一审判决查明的案件事实一致，本院对一审判决书载明的案件事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1．能投公司应否向李怀鑫支付绩效工资；2．能投公司应向李怀鑫支付多少加班费；3．李怀鑫关于经济补偿金的请求应否得到支持。 关于争议焦点一，案涉劳动合同中未对李怀鑫的工资数额作出约定，只有2016年10月26日的《薪资明细单》约定李怀鑫的绩效工资为10万元，李怀鑫据此主张能投公司应补足绩效工资196,954.6元。本院认为，能投公司在案涉《薪资明细单》中明确约定，绩效工资是指员工完成绩效达成后所获得，与员工绩效紧密挂钩，李怀鑫签字认可，因此应知晓绩效工资不是固定工资，而是浮动工资，只有李怀鑫完成绩效目标才能领到绩效工资。能投公司提交的《李怀鑫员工绩效计划》、《甘眉工业园区建设项目停工整改通知书》、《关于唐星等人处理的通知》、《危化品使用运输许可证》以及多项竣工验收报告等证据，能够证明李怀鑫在与能投公司达成《薪资明细单》后未完成绩效计划规定的内容，故在工作期间从未领取过绩效工资。同时，李怀鑫未以书面方式向能投公司主张绩效工资，即使李怀鑫在提交辞职申请时亦从未提及绩效工资，也从另一方面印证李怀鑫认可绩效考评不合格，故不向能投公司主张绩效工资。因此，能投公司不应向李怀鑫支付绩效工资。李怀鑫以能投公司建设资金严重不足为由，主张导致李怀鑫未完成2017年下半年绩效计划责任在能投公司，却未提供相应的证据证明其主张，应承担举证不能的后果。 关于争议焦点二，能投公司和李怀鑫对加班费总数为45,975元以及李怀鑫共收到两笔款项25,348元（11,508元＋13,840元）无异议，但李怀鑫只认可能其中的11,508元，进而主张能投公司还应支付剩余加班费32,135元。对此本院认为，案涉两张明细单都是能投公司单方制作，李怀鑫均未在明细单上签名。其中，李怀鑫认可11,508元是加班费的明细单的名称为《2018年2-6月工程组加班津贴核算明细》，而李怀鑫不认可的13,840元的明细单的名称为《川能鼎2018年度年终发放明细（第一批次）》，但案涉年终发放明细单中明确注明李怀鑫加班津贴为13,840元。李怀鑫又认可收到13,840元，故一审将该款认定为李怀鑫已收取的加班费，最终作出能投公司还应向李怀鑫支付剩余加班费20,627元并无不当。李怀鑫认为能投公司向其支付的13,840元是调试费，但能投公司在案涉年终发放明细上除确认李怀鑫的加班津贴为13,840元外，还确认调试费3,555.16元。现李怀鑫无法证明上述调试费是能投公司伪造的，即未提交证据证明其从未收到3,555.16元的调试费，李怀鑫的该项上诉理由不能成立。 关于争议焦点三，由于李怀鑫是因个人原因于2019年3月21日向能投公司提交辞职报告，能投公司于2019年4月23日与李怀鑫协商解除，现李怀鑫要求能投公司支付经济补偿金不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，本院对李怀鑫关于经济补偿金的上诉请求不予支持。 综上，李怀鑫的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李怀鑫负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  梁 丹 审 判 员  孙春红 审 判 员  罗 洁 二〇二〇年八月七日 法官助理  沈晓娟 书 记 员  江 燕