天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初2025号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：于跃，北京问方执象律师事务所律师。被告：葛欣雨，男，1988年7月25日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司与被告葛欣雨劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周天及被告葛欣雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瓜子汽车服务（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判决原告无须支付被告2018年7月至11月期间双休日18天加班工资12413.79元、支付被告2018年12月期间双休日4天加班工资2896.55元、支付被告2019年1月至6月1日期间双休日14天加班工资9655.17元、支付被告2019年7月27日、7月13日双休日加班工资946.20元，以上共计25911.71元；2.请求贵院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金26400.42元；3.请求贵院判决被告承担本案全部诉讼费。事实理由如下：原告与被告之间的劳动争议纠纷,经哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查,作出了哈劳人仲字(2020)第56-2号仲裁裁决书。原告认为,仲裁裁决认定事实错误,适用法律错误,依法应当撤销。理由如下:首先,被告在仲裁阶段未能提供可供验证的证据原件足以证明存在加班事实,仲裁裁决对加班事实的认定错误。原告《瓜子二手车员工手册》对加班情况进行了明确的规定。原告从未安排被告进行加班,且也从未收到被告提交的加班申请。更何况在仲裁阶段,被告未提供任何证据原件证明存在加班事实。因此仲裁裁决对被告是否存在加班事实的认定错误,应当依法予以撤销。其次，原告系与被告合法解除劳动关系,不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告于2018年6月11日与原告签订了《劳动合同》,《劳动合同)约定双方的劳动合同关系从2018年6月11日起至2021年6月10日止。2019年11月,因原告进行业务调整,被告所从事的定点服务专员岗位撤销,为此原告多次与被告进行沟通转岗事宜,并为被告提供采集师和复检师两个岗位供其选择,但是被告均予以拒绝。原告认为,根据双方签署的《劳动合同》第三条“甲方可以根据工作需要及乙方能力、表现安排、调整乙方的工作。乙方进一步同意在合同期内服从甲方对其工作岗位的安排、管理和/或调整,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。……”之约定,原告可就被告的工作岗位进行调整,且本次岗位调整是因公司业务调整撤销岗位所致,且原告还为被告准备了两个岗位供其选择,但被告均予以拒绝。在此情况下,原告只能依据双方签署的《劳动合同》第二十六条第一款第1项和第二款之约定以及《瓜子二手车员工手册》第5.5.3条“丙类过失”中第5.5.3.3条“职业道德类”之“拒绝公司根据岗位职责说明书安排的正常工作,影响公司的正常工作”、第6.2.3.5条”犯有本手册第5章规定的丙类过失行为的,公司可解除员工的劳动合同,且不需支付赔偿金之规定解除了与被告的劳动合同关系。原告解除与被告的劳动合同符合《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同之规定,属于用人单位单方合法解除劳动合同。故被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的仲裁请求无事实基础和法律依据。综上所述,原告认为哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月14日所作的哈劳人仲字(2020)第56-2号劳动仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应予以撤销。葛欣雨辩称，不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月11日入职原告处，双方于当日签订了期限自2018年6月11日至2021年6月10日的劳动合同。双方约定被告工作岗位为车源BD奉鲁区域BD专员，工作地点为哈尔滨。约定原告有权根据被告工作岗位的调整以及工作表现和业绩调整被告薪金。原告按月支付被告工资，被告2019年7月前基本工资标准5000元，绩效工资标准5000元，绩效系数为1。2019年7月起被告基本工资标准3500元，绩效工资标准3500元，绩效系数为各月不固定。2019年11月18日，原告作出与被告于2019年11月25日解除劳动合同的决定，理由为:“2019年10月1日前已告知定点岗位撤销，且不同意转岗采集师/复检师等一线业务岗位。”被告于2019年11月21日收到该通知。庭审中，原、被告双方均认可被告离职前十二个月平均工资为8800.14元。另查明，被告在原告处工作期间，2018年7月7日至2019年6月1日期间双休日工作36天，其中2018年7月至11月共18天（7月7日、21日、28日，8月4日、11日、18日，9月1日、8日、15日、22日、23日，10月13日、20日、27日，11月3日、10日、17日、24日），2018年12月4天（12月1日、8日、15日、22日），2019年1月至6月1日14天（1月5日、13日、19日、26日，2月16日、23日，3月2日、9日、16日、23日、30日，4月13日，5月25日，6月1日），2019年7月13日、7月27日周六工作2天。庭审中，原、被告双方均认可被告2018年12月工资为10500元，2019年1月至6月应发工资为10000元，2019年7月应发工资为6860元，2018年12月至2019年11月期间应发平均工资为8800.14元。再查明，被告就解除劳动合同经济赔偿金、工资等事宜向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2020年1月14日作出哈劳人仲字（2020）第56-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案原告，下同）于本裁决生效之日起十五日内支付申请人（本案被告，下同）2018年7月至11月期间双休日18天加班工资12413.79元，支付申请人2018年12月期间双休日4天加班工资2896.55元，支付申请人2019年1月至6月1日期间双休日14天加班工资9655.17元，支付申请人2019年7月13日、7月27日双休日加班工资946.20元，以上共计人民币25911.71元。二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，人民币26400.42元；三、驳回申请人其他仲裁请求。庭审中，被告认可仲裁裁决结果。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为原告与被告解除劳动合同是否为违法解除及原告是否应给付被告加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告定点岗位撤销，且不同意转岗采集师或复检师为由解除与被告的劳动合同，但其未就解除劳动合同的理由提出充足证据，故原告与被告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应当认定为违法解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金26400.42元（8800.14元×1.5个月×2倍），故对原告主张不支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告已提供证据证明其存在加班的事实，且原告亦未举证证明已支付加班工资，故应对其加班费予以支持。原告应给付被告2018年7月至11月期间双休日18天加班工资12413.79元（10000元/月÷21.75天×18天×150%），2018年2月期间双休日4天加班工资2896.55元（10500元/月÷21.75天×4天×150%），2019年1月至6月1日期间双休日14天加班工资9655.17元（10000元/月÷21.75天×14天×150%），2019年7月13日、7月27日双休日加班工资946.20元（6860元/月÷21.75天×2天×150%），以上共计25911.71元，故对原告主张不支付加班费的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付葛欣雨解除劳动合同经济赔偿金26400.42元；三、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付葛欣雨2018年7月至11月期间双休日加班工资12413.79元、2018年2月期间双休日加班工资2896.55元、2019年1月至6月1日期间双休日加班工资9655.17元、2019年7月13日、7月27日双休日加班工资946.20元，以上共计25911.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇二〇年八月十四日书记员 张晶晶附：判决所依据的法律法规一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。