山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终9247号 上诉人（原审原告）：青岛润生农化有限公司，住所地莱西市姜山镇小泊村。 法定代表人：董辉，经理。 委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万英杰，山东瀚生律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宫伟云，男，1981年1月26日出生，汉族，住莱西市。 上诉人青岛润生农化有限公司（以下简称润生公司）因与上诉人宫伟云经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2020）鲁0285民初1765号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 润生公司向本院提出上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人赔偿金、防暑降温费、休假工资及欠付工资；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：宫伟云系自愿离职，上诉人与其解除劳动合同合法。其他费用已随工资发放。 宫伟云答辩称：不认可润生公司上诉理由。 宫伟云向本院提出上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人在润生公司的关联企业工作，调动原因是工作需要，并非上诉人原因至新岗位，因此，经济补偿应将上诉人在关联企业工作亦应计算在内。加班费应由被上诉人润生公司举证，润生公司应支付上诉人加班费。 润生公司答辩称：不认可宫伟云上诉理由。 润生公司向原审法院提出诉讼请求：1.判决润生公司无需向宫伟云支付赔偿金47600元、防暑降温费1120元；2.诉讼费由宫伟云负担。 宫伟云向原审法院提出诉讼请求：1.润生公司支付宫伟云2003年3月至2018年11月经济赔偿金89600元、2010年10月至2018年11月日常加班费36438.03元、周末加班费132579.33元、法定节假日加班费15452.87元、2017年至2018年防暑降温费1120元、2018年10月至11月工资5600元、带薪年休假工资7724元；2.诉讼费由润生公司负担。 原审法院经审理认定事实如下：宫伟云于2010年9月到润生公司处工作，财务，双方签订劳动合同。工作期间，润生公司为其缴纳社会保险。2018年12月1日，润生公司以个人申请为由与宫伟云解除劳动合同。宫伟云在润生公司工作至2018年10月10日，工资发放至2018年9月29日，宫伟云离职前月平均工资为2800元。 2019年，宫伟云向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求润生公司支付：1.2018年9月30日至2018年11月29日期间工资5600元；2.未休带薪年休假工资11586.6元；3.经济补偿金44800元；4.赔偿金89600元；5.工作日加班费36438.03元、周末加班费132579.33元、法定节假日加班费15452.87元；6.防暑降温费1120元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年2月14日分别作出西劳人仲案字[2019]第1030-1号、1030-2号裁决书，西劳人仲案字[2019]第1030-1号裁决为终局裁决，裁决润生公司支付宫伟云2018年9月30日至2018年10月10日期间工资1416元、未休带薪年休假工资5149元，驳回宫伟云的其他仲裁请求。西劳人仲案字[2019]第1030-2号裁决书，裁决润生公司支付宫伟云赔偿金47600元、防暑降温费1120元。裁决书向双方当事人送达后，宫伟云、润生公司对裁决均不服，向原审法院提起诉讼。原审法院分别以（2020）鲁0285民初1765号和（2020）鲁0285民初1996号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，原审法院将（2020）鲁0285民初1996号案件合并到（2020）鲁0285民初1765号案件，一并审理。 原审法院认为，宫伟云到润生公司工作，双方存在劳动关系，事实清楚。关于违法解除劳动合同赔偿金。润生公司以宫伟云个人申请解除劳动合同为由与其解除合同，但对此未提交相应证据予以证实，不符合法律规定，系违法解除。宫伟云主张赔偿金的计算年限自2003年3月起，将在莱西市东方农业生产资料有限公司、青岛东生药业有限公司、润生公司工作年限合并计算，但未能提交有效证据证实其系非本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，工作年限合并计算的法定事由。仲裁裁决润生公司支付宫伟云违法解除劳动合同赔偿金47600元(2800元/月×8.5个月×2)，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于未休带薪年休假工资及防暑降温费。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费。仲裁裁决润生公司支付宫伟云未休带薪年休假工资5149元、防暑降温费1120元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于2018年10月至11月工资。宫伟云工作至2018年10月10日，此后未为润生公司提供劳动，仲裁裁决润生公司支付宫伟云2018年9月30日至10月10日工资1416元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于加班费。宫伟云提交的证据不能证明其加班的事实，仲裁裁决未予支持，符合法律规定，原审法院予以确认。 综上，润生公司支付宫伟云赔偿金47600元、未休带薪年休假工资5149元、防暑降温费1120元、2018年9月30日至10月10日工资1416元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，判决：一、润生公司支付宫伟云赔偿金47600元；二、润生公司支付宫伟云未休带薪年休假工资5149元；三、润生公司支付宫伟云防暑降温费1120元；四、润生公司支付宫伟云2018年9月30日至2018年10月10日期间工资1416元；五、驳回润生公司的诉讼请求；六、驳回宫伟云的其他诉讼请求。上述一、二、三、四项于判决生效之日起10日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由润生公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、润生公司应否向宫伟云支付赔偿金，如果支付，支付的数额问题；二、润生公司应否向宫伟云支付防暑降温费、带薪年休假工资、欠付工资、加班费的问题。 关于焦点一，因润生公司未提交有效证据证实宫伟云个人申请解除劳动合同，故其以宫伟云个人申请为由与宫伟云解除劳动合同违法，润生公司应向宫伟云支付违法解除劳动合同赔偿金。宫伟云主张其自2003年3月即入职润生公司的关联企业工作，但其未举证证明，应承担举证不能的后果，故其对于原审确认赔偿金数额异议的上诉理由不成立，本院不予支持。 关于焦点二，劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，润生公司未提交证据证明其向宫伟云支付了防暑降温费、带薪年休假工资、欠付工资，原审判决其向宫伟云支付上述费用符合法律规定，本院予以确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，宫伟云向润生公司主张加班费，但其未就加班提交证据，故其关于加班费的诉请，本院不予支持。 综上，上诉人润生公司、宫伟云公司上诉理由均不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费20元，由上诉人宫伟云负担10元，上诉人青岛润生农化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年八月二十四日 书记员  翟国媛