陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     (2020)陕01民终8084号     上诉人（一审原告）:西安蓝恩健身有限公司。住所地：西安经济技术开发区凤城六路139号。   法定代表人：郭江妮，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：周乙利，北京市盈科（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：罗瑞康，北京市盈科（西安）律师事务所律师。   被上诉人（一审被告）：郭雪文，女，汉族，住西安市灞桥区。   委托诉讼代理人：王鹏，男，汉族，住址同郭雪文，系郭雪文之夫。   上诉人西安蓝恩健身有限公司（以下简称“蓝恩健身公司”）因与被上诉人郭雪文劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初14889号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。   蓝恩健身公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项，改判蓝恩健身公司不向郭雪文支付解除劳动关系经济补偿金及2018年11月工资，维持一审判决第三项。2.本案一、二审诉讼费由郭雪文承担。事实和理由：一、郭雪文在入职蓝恩健身公司后以其本人自行缴纳社保为由向蓝恩健身公司申请暂缓为其缴纳社保，现又以蓝恩健身公司未为其缴纳社保为由要求支付经济补偿金违反了诚实信用原则，该请求应予驳回。蓝恩健身公司提交了郭雪文签署的暂缓缴纳社保的证据，郭雪文不认可该证据但并未申请鉴定，一审法院判决蓝恩健身公司支付郭雪文经济补偿金认定事实不清，适用法律错误。二、根据劳动合同法第五十条第二款规定，郭雪文应当在申请离职时办理工作交接，在其未办理工作交接之前，蓝恩健身公司无法核算其应发工资，故要求在郭雪文办理完工作交接并核算清楚后再为其结算工资，一审法院判决蓝恩健身公司向其支付工资适用法律错误。   郭雪文辩称：用人单位应当为员工缴纳社保，但蓝恩健身公司一直以各种理由推脱，拒不为其缴纳社保。其已向蓝恩健身公司出具解除劳动合同通知书，蓝恩健身公司以其未办理工作交接不予发放11月工资不合理。关于社保补缴不在本案审理范围内。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   蓝恩健身公司向一审法院起诉请求：1.不支付解除劳动关系经济补偿金14971.04元；2.不支付2018年11月工资3441.62元；3.不补缴2014年10月至2018年10月期间的社保；4.诉讼费由郭雪文承担。   一审法院认定事实：2014年10月1日,郭雪文入职蓝恩健身公司，岗位为收银员，2018年11月29日郭雪文以蓝恩健身公司未缴纳社保为由离职。郭雪文离职前月平均工资为3742.76元。后郭雪文向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求蓝恩健身公司：1.补缴2014年10月至2018年10月期间的社会保险；2.支付2018年11月工资3950元；3.支付解除劳动关系经济补偿金1.58万元；4.支付2014年10月至2018年10月期间休息日加班费2万元。该委于2019年7月15日作出市劳人仲案字（经开）[2018]第418号裁决书，裁决：1.本裁决生效10日内，蓝恩健身公司支付郭雪文解除劳动关系经济补偿金14971.04元；2.本裁决生效10日内，蓝恩健身公司支付郭雪文2018年11月工资3441.62元；3.本裁决生效30日内，蓝恩健身公司为郭雪文补缴2014年10月至2018年10月期间的社会保险；4.驳回郭雪文的其他仲裁请求。蓝恩健身公司不服，诉至一审法院。另查明，蓝恩健身公司每月15号向郭雪文发放上月基本工资，至郭雪文离职时，蓝恩健身公司未向郭雪文发放2018年11月工资。以上事实，有《劳动合同》、银行交易明细、市劳人仲案字（经开）[2018]第418号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。   一审法院认为，因用人单位未缴纳社保劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。蓝恩健身公司诉称不支付郭雪文解除劳动合同经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。因郭雪文认可仲裁裁决结果，对仲裁裁决数额予以确认，蓝恩健身公司应向郭雪文支付经济补偿金14971.04元。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠、克扣劳动者工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。庭审中，蓝恩健身公司主张郭雪文2018年11月工资应为2594.67元，但未提供证据证明该月工资的构成明细及发放标准，蓝恩健身公司主张无事实及法律依据，不予支持。郭雪文认可仲裁裁决结果，予以确认，故蓝恩健身公司应向郭雪文支付2018年11月工资3441.62元。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、西安蓝恩健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭雪文解除劳动关系经济补偿金14971.04元；二、西安蓝恩健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭雪文2018年11月工资3441.62元；三、驳回西安蓝恩健身有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。   经审理查明，郭雪文与蓝恩健身公司于2014年8月14日签订《试用期合同》，试用期三个月，从2014年8月14日至2014年11月13日，后双方连续签订两次《劳动合同》。蓝恩健身公司在二审审理期间提交《郭雪文2017年11月截止2018年11月工资明细》，郭雪文对其真实性认可，该工资明细显示郭雪文2018年11月工资为2594.67元。蓝恩健身公司称郭雪文于2014年8月14日向蓝恩健身公司提交《员工社会保险延缓缴纳申请》，双方同时签订《社会保险延缓办理协议》。一审查明其余事实属实，本院予以确认。   本院认为，本案争议焦点为蓝恩健身公司是否应支付郭雪文解除劳动关系经济补偿金及2018年11月工资。关于经济补偿金的问题。郭雪文不认可《员工社会保险延缓缴纳申请》和《社会保险延缓办理协议》上的签名系其本人书写，但郭雪文在未提供充足证据反驳该签名真实性的情形下，也不申请司法鉴定，应承担不利后果，其主张缺乏事实依据，本院不予采信。《员工社会保险延缓缴纳申请》和《社会保险延缓办理协议》违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条有关“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”的法律强制性规定。参加社会保险、缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务。双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。但郭雪文作为完全民事行为能力人，签署该申请及协议系其本人真实意思表示，且因双方未明确约定延缓缴纳社会保险的期限，郭雪文亦未提交证据证明其在职期间曾向蓝恩健身公司提出过缴纳社会保险的申请，未参加社会保险的主要原因是其个人的意志，不能全部归责于蓝恩健身公司，现郭雪文以蓝恩健身公司未按时缴纳社保为由解除劳动关系，并主张解除劳动关系经济补偿金，违背了诚实信用原则，依法不应得到支持。一审判决蓝恩健身公司向郭雪文支付解除劳动关系经济补偿金适用法律错误，本院予以撤销。蓝恩健身公司提交郭雪文工资表证明2018年11月工资为2594.67元，郭雪文对此无异议，故一审判决蓝恩健身公司支付郭雪文2018年11月工资3441.62元应予变更。蓝恩健身公司要求不为郭雪文补缴2014年10月至2018年10月期间的社保，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，一审不予处理正确。双方当事人对一审判决第三项均未提出异议，本院予以维持。郭雪文仲裁请求蓝恩健身公司支付2014年10月至2018年10月期间休息日加班费2万元，西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（经开）[2018]第418号裁决书驳回其该项请求，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：   一、维持西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初14889号民事判决第三项。   二、撤销西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初14889号民事判决第一项。   三、变更西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初14889号民事判决第二项“原告西安蓝恩健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭雪文2018年11月工资3441.62元”的内容为：西安蓝恩健身有限公司自本判决生效之日起十日内向郭雪文支付2018年11月工资2594.67元。   四、驳回郭雪文要求西安蓝恩健身有限公司支付其2014年10月至2018年10月期间休息日加班费的请求。   如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，由西安蓝恩健身有限公司负担。   本判决为终审判决。       审 判 长 韩    娟   审 判 员 许    超   审判员   冯旭鹏                            二○二○年八月五日     书记员 李婷婷        1