广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终4758号上诉人（原审原告）：东莞市卡诺制冷设备有限公司。住所地：广东省东莞市*********。统一社会信用代码：914************562。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：冯刚，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶绮君，广东诚邦律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：梅丽光，男，1985年9月7日出生，汉族，住湖北省黄梅县*********，公民身份号码为421************519。上诉人东莞市卡诺制冷设备有限公司（以下简称卡诺公司）与上诉人梅丽光因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初15432号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。卡诺公司向一审法院起诉请求：1.卡诺公司无须支付梅丽光违法解除劳动合同赔偿金19968元；2.卡诺公司无须支付梅丽光2018年11月1日至2019年5月25日期间销售业务提成27267元；3.卡诺公司无须支付梅丽光2018年9月被克扣工资2182元；4.卡诺公司无须支付梅丽光2019年5月29日至6月12日期间的工资3596.80元；5.梅丽光承担案件诉讼费。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认东莞市卡诺制冷设备有限公司与梅丽光双方劳动关系已于2019年6月14日解除；二、限东莞市卡诺制冷设备有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付梅丽光2018年9月工资差额2182元；三、限东莞市卡诺制冷设备有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付梅丽光2018年11月1日-2019年5月25日期间的销售业务提成27267元；四、东莞市卡诺制冷设备有限公司无须支付梅丽光解除劳动关系赔偿金19968元；五、东莞市卡诺制冷设备有限公司无须支付梅丽光2019年5月29日-6月12日期间工资3596.80元；六、驳回东莞市卡诺制冷设备有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东莞市卡诺制冷设备有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初15432号民事判决。卡诺公司上诉请求:1.依法撤销（2019）粤1973民初15432号民事判决书第二项、第三项，改判卡诺公司无须向梅丽光支付2018年9月工资差额2182元以及2018年11月1日-2019年5月25日期间的销售业务提成27267元；2.梅丽光承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：一、关于2018年9月的工资差额，卡诺公司扣除梅丽光2182元是因为梅丽光存在重复报销的情形，且从2018年9月至卡诺公司与梅丽光发生劳动争议时接近一年的期间内，梅丽光从未向卡诺公司提出关于此事的任何异议，故卡诺公司无须向梅丽光支付该工资差额。二、关于2018年11月1日-2019年5月25日期间的销售业务提成。（一）根据2019年1月1日有梅丽光签字确认的销售绩效细则第四条第1款第（9）项规定，所有人员违反公司规章制度，例如旷工、处罚等均可从绩效奖金中扣除，发现任何损坏公司利益行为，公司可以不发奖金。第五条规定因旷工而被视为自动离职，相应绩效奖金停止发放。一审法院依法认定以下事实，梅丽光在2019年5月28日调岗通知书发出以及卡诺公司多次通知的情形下拒绝到岗严重违反劳动纪律及公司规章制度。2019年6月14日卡诺公司对其作出辞退处理。一审法院认定卡诺公司的辞退行为具有正当性。根据销售绩效细则的规定，卡诺公司无须向梅丽光支付绩效奖金，但一审法院却判决卡诺公司应支付梅丽光销售业务提成。（二）即便梅丽光可领取销售业务提成，根据2019年销售绩效细则，梅丽光领取销售业务提成的条件并未成就。销售绩效细则第四条第1款第（1）、（4）、（7）项明确规定，绩效奖金为出货整个项目回全款后的1%，发放时间为单个项目全部结束，绩效奖金每半年计量并结算一次，梅丽光须自行到财务备案确认。另，销售绩效细则第四条第1款第（5）、（6）项明确规定，应收账款超期，无论何种原因，除扣发绩效奖金外，按超期应收账款金额处以日万分之五的罚息，从业务员绩效奖金中扣除。从工作交接表可以看出，卡诺公司负责的项目至今仍有未结束的项目，未结束的项目若出现应收账款超期的情形，卡诺公司有权扣发梅丽光的销售业务提成，故梅丽光并未满足领取销售业务提成的条件。区域销售人员负责区域内所有项目业务跟踪，梅丽光负责的项目业务跟踪，在其违反《员工守则》被开除后，卡诺公司需要另行安排相应的人员进行跟进，其业务绩效奖金应进行相应的扣减。（三）关于销售提成的举证不适用倒置原则，因此，应由梅丽光举证其提成已经达到支付条件及提成金额的具体构成，而不应由卡诺公司承担“梅丽光的提成尚未达到支付条件”的举证责任。梅丽光未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。梅丽光上诉请求：1.变更（2019）粤1973民初15432号民事判决，依法改判卡诺公司存在非法解除劳动关系的事实；2.卡诺公司支付项目销售提成17100元；3.卡诺公司支付未缴纳社保期间费用868.5元/月×6个月=5211元。事实和理由：一、原审对梅丽光与卡诺公司解除劳动关系认定错误，卡诺公司属于非法解雇，应支付赔偿金。（一）卡诺公司向梅丽光发出《调岗通知书》无充分依据及原因。梅丽光于2018年5月22日入职卡诺公司，期间服从公司领导安排，工作积极努力，任劳任怨，取得不错的销售业绩，从入职到离职为公司签订800万元左右的销售订单。因2019年5月25日与公司实际负责人孙勇发生工作意见不同，而被告知交接工作，办理离职手续。后因与人事部就赔偿问题协商不成，于2019年5月30日收到人事部《调岗通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，双方在合同中明确约定了梅丽光的工作岗位为销售代表及职责，不能随意更改劳动合同，如需更改，需经双方协商一致。故卡诺公司不具备充分理由将梅丽光由销售部调岗至生产部，梅丽光有权不执行调岗要求。（二）《调岗通知书》称“根据生产需要”调岗，实际上工厂生产部生产顺畅，且在工厂众多员工中调岗只有梅丽光本人，无其它人员调动安排。（三）梅丽光被调职至生产部，无具体岗位及具体薪资结构，其工作地点及环境被改变，销售主要以出差为主，生产部主要以做产品为主。且调岗后梅丽光薪资明显减少，销售薪资结构为底薪加业绩提成，生产部薪资结构为底薪。二、卡诺公司非法不支付劳动工资。2019年5月29日至6月12日期间因工作关系，梅丽光一直在销售岗工作，有按照工厂上下班时间指纹打卡出勤，不存在旷工，有微信截图可以证明。梅丽光虽然办理了工作交接表，但期间也还在负责销售岗工作。三、梅丽光二审期间提交微信截图记录可以证明梅丽光在职期间签订了关于昆明万达（嘉华）酒店、昆明万达（文华）酒店厨房工程合同合计1710000元，按照销售绩效细则总金额1%提成的规定，卡诺公司应向梅丽光支付提成17100元。四、梅丽光于2018年5月22日入职，卡诺公司实际从2018年11月1日开始购买社保，卡诺公司应向梅丽光支付该期间的费用。卡诺公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。梅丽光二审期间向本院提交微信聊天记录，拟证明梅丽光在职期间签订了关于昆明万达（嘉华）酒店、昆明万达（文华）酒店厨房工程合同合计1710000元，按照销售绩效细则总金额1%提成的规定，卡诺公司应向梅丽光支付提成17100元。卡诺公司认为该证据是针对梅丽光二审新提出的诉讼请求，不属本案审理范围，与本案无关，不予质证。卡诺公司二审期间未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对卡诺公司、梅丽光上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据卡诺公司、梅丽光的上诉意见，本案的争议焦点是：一、卡诺公司应否向梅丽光支付解除劳动关系赔偿金；二、卡诺公司应否向梅丽光支付2018年9月工资差额；三、卡诺公司应否向梅丽光支付2018年11月1日至2019年5月25日期间的销售业务提成；四、卡诺公司应否向梅丽光支付2019年5月29日至同年6月12日的工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。关于双方解除劳动关系的原因。梅丽光与卡诺公司签订的《劳动合同》约定，梅丽光的工作部门为销售部，卡诺公司在合同期内因生产经营需要或其他原因可以调整梅丽光的工作岗位，但不得降低工资等福利待遇。卡诺公司于2019年5月28日向梅丽光发出《调岗通知书》，以公司生产经营需要为由，将梅丽光调至生产部工作，并承诺调岗后的基本工资待遇及福利待遇与之前保持一致，且该调动不具有任何惩罚性。梅丽光在收到《调岗通知书》后不服从卡诺公司的调岗工作安排，未到生产部报到上班。卡诺公司遂于2019年6月14日向梅丽光发出《解除劳动关系通知书》，以梅丽光拒不服从工作调动，违反劳动纪律及公司的规章制度为由解除与梅丽光的劳动合同关系。卡诺公司的该行为未违反相关法律规定，梅丽光主张卡诺公司违法解除劳动关系应承担赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点二。双方确认梅丽光2018年9月的应发工资为6800元，卡诺公司主张因梅丽光重复报销扣发工资2182元应举证证明，卡诺公司未举证证明应承担举证不能的不利后果。一审法院认定卡诺公司应向梅丽光支付该工资差额2182元，并无不当，本院予以维持。关于焦点三。梅丽光提交的通话记录、微信聊天记录、产品购销合同、销售订单明细表可以证明，卡诺公司确认并同意向梅丽光支付提成的事实，卡诺公司现以销售绩效明细的规定认为梅丽光违反公司规章制度不应向其支付提成，且因梅丽光的销售项目尚未结束而支付提成的条件尚未成就，缺乏事实和法律依据。梅丽光主张2018年11月1日至2019年5月25日期间的销售业务提成为27267元，在卡诺公司否认但未举证反驳的情况下，一审法院采信梅丽光的主张认定卡诺公司应向梅丽光支付该提成，并无不当，本院予以维持。关于焦点四。2019年5月29日至同年6月12日，梅丽光未服从卡诺公司的调岗工作安排到生产部报到上班，应视为旷工，梅丽光以其还在销售岗工作为由主张卡诺公司应支付该期间的工资缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持，并无不当，本院予以维持。关于梅丽光上诉请求卡诺公司支付昆明万达（嘉华）酒店、昆明万达（文华）酒店厨房工程合同项目提成17100元及2018年5月22日至2018年11月1日期间未购买社保的费用5211元，属于二审期间增加的诉讼请求，且梅丽光未在仲裁阶段提出，对此本院不予处理。综上所述，卡诺公司、梅丽光的上诉请求均不成立，本院均予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人东莞市卡诺制冷设备有限公司负担10元（已预交），上诉人梅丽光负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年八月十日书记员  李慧英黎志均