上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终5170号上诉人(原审原告)：周洪伟，男，1988年1月1日出生，汉族，户籍地江苏省无锡市。被上诉人(原审被告)：上海倚天石材装饰工程有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：蔡雨生，总经理。委托诉讼代理人：朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。上诉人周洪伟因与被上诉人上海倚天石材装饰工程有限公司(以下简称“倚天公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2020)沪0118民初3491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周洪伟上诉请求：撤销原判第一、三项，依法改判倚天公司支付周洪伟：1.2018年4月3日至2018年6月30日、2018年7月1日至2018年8月31日、2019年1月1日至2019年1月31日、2019年2月1日至2019年2月28日、2019年3月1日工资差额人民币(币种下同)32，477.51元；2．解除劳动关系经济补偿金30，920元；3．入职体检费225元、2019年1月交通费96元、宿舍水电费押金100元、网费押金167元；4.2019年3月2日至2019年8月9日病假工资57，356.6元、2018年4月3日至2019年1月30日周末及法定节假日加班工资64，416.7元、拖欠工资补偿金29，856.7元、2019年4月3日至2019年8月9日未签劳动合同二倍工资差额66，478元、解除劳动关系医疗补助费92，760元、停缴社保导致的医疗费和失业金补偿39，716.5元、仲裁及一审期间损失10，000元。一、二审诉讼费由倚天公司承担。事实及理由：一审认定事实部分错误，适用法律不明。一、双方约定月工资15，460元，合同期一年，试用期一个月，试用期工资12，460元。倚天公司2018年4月至6月未足额支付工资，周洪伟多次索要差额后，倚天公司答应2018年7月工资按15，460元发放，2018年4月至6月差额年底补齐。然，倚天公司2018年7月至8月的月工资仍为13，460元，未按15，460元发放。倚天公司内部转正表显示周洪伟试用期3个月，试用期工资12，000元，2018年7月开始转正工资13，000元。周洪伟继续索要差额，倚天公司答应2018年9月工资按15，460元发放，2018年4月至8月差额年底补齐。2018年9月至12月倚天公司按15，460元发放月工资。2019年1月周洪伟按公司要求上班及休假，工资未足额支付。2019年2月周洪伟按公司要求上班及休假，其中2月14日至22日周洪伟向倚天公司请病假7天，获得同意，录音亦显示倚天公司告知周洪伟2019年1月、2月工资不会扣，2月病假工资也会发。2019年3月1日周洪伟上班一天，3月2日起陆续请病假至2019年8月9日。二、倚天公司未及时足额支付工资，未依法缴纳社保，双方解除劳动关系，理应支付经济补偿金。倚天公司2018年4月至8月、2019年1月至3月未及时足额支付工资，系因倚天公司一再要求周洪伟主动辞职，否则工资不发，周洪伟未答应，倚天公司便一拖再拖，属恶意拖欠且拖欠时间较长。倚天公司还强行解除周洪伟工作职务，将周洪伟移出所有工作群，禁止周洪伟进入办公场所等，逼迫周洪伟主动离职。倚天公司在2018年4月至5月、2019年3月至8月未依法为周洪伟缴纳社保，双方存在劳动关系，倚天公司违法挂靠，未经周洪伟同意私自将其社保在其他单位缴纳，少缴月份，且即使社保缴纳在其他单位，也和建造师、安全员注册不冲突，倚天公司属未依法缴纳，且恶意不缴纳。三、入职体检为倚天公司要求并指定医院，周洪伟垫付，体检费应由公司支付。交通费报销为工地来往公司参加例会，因工作产生的费用，公司应支付。水电费平时已付，水电费押金100元应退还，网费押金200元，按月扣除费用后，剩余167元应退还。四、关于加班工资。工资表和合同所谓加班工资不一致，表格上各员工的工资不一样，但加班工资却一样，工资表格上周洪伟每月加班工资数据不一致等说明加班工资数据系公司作假虚填，实际未发。合同里如果包括加班工资，须明确加班工资和加班时间，且按照实际工资计算加班费。如果工资减掉所谓加班工资后，所剩工资水平与目前上海建筑行业大型项目一级项目经理的工资明显不符。综上，原判认定事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判如其诉请。倚天公司辩称，不同意周洪伟的上诉请求，关于工资差额，一审对周洪伟主张的各阶段工资差额均已明确说明；关于补偿金，周洪伟在2018年3月未至公司上班，未提供任何病史资料，未完成公司请假程序，且周洪伟作为公司项目经理对病假请假流程均是知晓，其未完成请假手续，不来公司上班，显然存在过错；关于其余诉请，周洪伟没有任何事实依据。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。周洪伟向一审法院提出诉讼请求，要求判令倚天公司支付：1、2018年4月3日至2019年3月1日工资差额人民币62，070.1元；2、2019年3月2日至2019年8月9日病假工资57，356.6元；3、解除劳动合同经济补偿30，920元；4、2018年6月至2019年9月高温费800元；5、入职体检费225元；6、交通费96元；7、宿舍网费和电费押金267元；8、2018年4月3日至2019年1月30日周末及法定节假日加班工资64，416.7元；9、拖欠工资补偿金29，856.7元；10、2019年4月3日至2019年8月9日未签订劳动合同二倍工资差额66，478元；11、解除劳动关系医疗补助费92，760元；12、停缴社保导致的医疗费和失业金补偿39，716.5元；13、仲裁期间损失30，920元。诉讼中，周洪伟撤回第12和第13项诉讼请求。一审法院经审理认定事实如下：周洪伟于2018年4月3日进入倚天公司工作，担任项目经理。双方签订过一份期限为2018年4月3日至2019年4月2日的劳动合同，合同约定周洪伟工资由基本工资2，420元、岗位工资6，290元、绩效工资2，400元、加班工资890元构成，共计12，000元／月。据查询周洪伟的社会保险缴交记录，2018年6月22日由深圳金粤幕墙装饰工程有限公司上海分公司为周洪伟办理了转入手续，于2019年3月15日办理了转出手续。深圳金粤幕墙装饰工程有限公司上海分公司系倚天公司关联企业，周洪伟的社会保险费由其代缴。倚天公司未为周洪伟缴纳2018年4月和5月社会保险费。2019年8月8日，周洪伟以倚天公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向倚天公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，通知书载明双方劳动关系于2019年8月9日解除。周洪伟自2019年3月2日起就未出勤上班。倚天公司对周洪伟实行电子考勤。又查明，周洪伟于2019年9月11日向青浦仲裁委申请仲裁，要求倚天公司支付：1、2018年4月3日至2019年3月1日拖欠工资63，152.3元、2019年3月2日至2019年8月9日病假工资57，356.6元；2、解除劳动关系经济补偿金30，920元；3、2018年6月至2019年9月高温费800元、入职体检费225元、交通费96元、宿舍网费电费押金267元；4、周末及法定节假日加班工资64，416.7元；5、拖欠工资补偿金30，127.2元；6、2019年4月3日至2019年8月9日未续签劳动合同二倍工资差额66，478元；7、解除劳动合同医疗补助金费92，760元。周洪伟在仲裁庭审质证时，对倚天公司提供的工资单和考勤记录均表示认可。青浦仲裁委经审理，裁决倚天公司支付周洪伟：一、2018年4月3日至2019年3月1日工资差额6，473.67元；二、2018年9月高温费200元；三、对周洪伟的其他请求不予支持。周洪伟不服该裁决，诉至一审法院。倚天公司已支付了周洪伟仲裁裁决的款项。一审审理中，周洪伟称其没有收到过倚天公司明确解除劳动关系的通知，周洪伟因病请假也告知了倚天公司处相关领导，虽未获得直接批准，但公司领导是知晓的。周洪伟医疗期内，倚天公司未支付工资也没有缴纳社保，应该承担相应责任。2019年1月28日至31日是公司统一放假安排休息，不应扣除工资。周洪伟为证明其主张，提交了下列证据：1、银行交易明细、薪资调整审批表复印件、前程无忧网站招聘广告打印件，证明周洪伟的工资为15，460元／月，这也是符合行业标准的。倚天公司在周洪伟在职期间最后几个月都是按该标准发放的。据此工资标准计算，倚天公司在周洪伟在职期间发放的工资存在差额。薪资调整审批表证明周洪伟试用期工资为12，000元／月，转正后13，000元／月，不符合公司当初的承诺，且约定的试用期3个月不合法。倚天公司对银行交易明细的真实性无异议，认为薪资调整审批表无抬头，无法确认是倚天公司出具，故无法确认其真实性。前程无忧网站招聘广告与本案无关，行业标准与周洪伟实际收入并无关联。倚天公司每月向周洪伟发放的工资都是由周洪伟签字确认的，周洪伟从未提出过异议。2、2019年春节放假通知、员工请假申请单、无锡市人民医院CT报告单、周洪伟向倚天公司人事和总经理微信请假截图，证明周洪伟按倚天公司放假安排于2019年1月28日至2月13日休假，2月14日至2月23日向倚天公司请病假，并通过微信向人事和总经理提交了请假单和医院检查报告，倚天公司是同意周洪伟请假的，当时未要求医院开具病假单。2019年2月25日，周洪伟上班后去补请假单，但是领导未签字，并要求周洪伟主动辞职。倚天公司对春节放假通知的真实性无异议，2019年1月28日至2019年1月31日的工资也于仲裁裁决后补发给了周洪伟。请假单真实性不予认可，无倚天公司相关负责人签字确认。CT报告单真实性无异议，但未载明医嘱建议休息期。微信截图真实性无异议，但周洪伟未向倚天公司提交疾病诊断证明等材料，事后也未补交过任何材料。2019年2月14日至2月23日，倚天公司按周洪伟旷工处理。3、2019年3月2日微信截屏打印件，显示周洪伟在2019年3月2日被移出了公司微信群；2019年3月2日周洪伟与项目第二负责人陈进武的微信聊天记录打印件，证明倚天公司不让周洪伟再去工地了。周洪伟向倚天公司人事发送的短信及邮件记录打印件，证明周洪伟于2019年3月2日请病假31天，4月4日请病假21天，4月30日请病假30天，6月5日请病假31天，7月5日请病假31天，8月7日请病假31天。其中，3月2日的请假在电子邮件中提交了2月份无锡人民医院的CT诊断报告单，其他请假未提交病史材料。倚天公司没有对周洪伟的请假进行回复，也未要求提交相关材料。2019年2月28日，周洪伟与倚天公司总经理和人事经理的对话录音，证明周洪伟2019年2月请病假，倚天公司是同意的，同时证明倚天公司要求周洪伟主动辞职。2019年3月2日，周洪伟与倚天公司人事手机通话录音，证明周洪伟向倚天公司请病假，但是倚天公司要求周洪伟主动辞职。倚天公司对微信截屏及微信聊天记录的真实性不予认可，认为不符合电子证据的形式要求。通话录音真实性无法确认，即使是真实的，也无法证明倚天公司同意周洪伟请假。在所谓的周洪伟与总经理通话录音中可以反映周洪伟需要提交请假手续，但周洪伟并未提交。周洪伟请假的事实和理由不充足，未向倚天公司提交过请假手续及病历材料。周洪伟发送的电子邮件附件中没有病历材料，倚天公司亦未回复同意周洪伟的请假申请。4、2019年3月1日周洪伟在工地上打卡照片打印件，证明周洪伟2019年3月1日当天仍在工作，但倚天公司没有支付工资。倚天公司对该证据的真实性无异议，但称周洪伟当日仅打了一下卡，未实际工作。5、费用报销单，证明倚天公司未报销2019年1月交通费。倚天公司总部在青浦，项目部在浦东，公司要求每周开例会，并会报销开会往返的交通费用，之前的已报销，2019年1月未报销。因副总不肯签字，所以该报销单没有提交给倚天公司。倚天公司对该证据的真实性不予认可，周洪伟自述已于2019年3月2日请病假，但报销日期却是3月4日。6、宿舍微信群聊天记录及微信红包记录截屏打印件，证明倚天公司应退还周洪伟网络和电费押金267元。倚天公司对上述证据的真实性不予认可，称不符合电子证据的形式要求。7、项目部通讯录复印件、考勤表照片打印件、项目部工作群聊天记录打印件，证明周洪伟周末存在加班的情况。项目部一周工作6天，如果周日需要值班，周六可以不上班。倚天公司称对上述证据的真实性均无法确认，如果周洪伟存在周末加班的情况，加班费也已支付完毕。8、CT报告单、诊断证明书、医疗费收据，证明周洪伟因病就医，并由医院开具了病假单。倚天公司对上述证据的真实性不予认可，即使是真实的，周洪伟也未向倚天公司提交，未履行规范的请假手续。一审审理中，倚天公司称周洪伟作为项目经理，经过正规培训，知晓公司的规章制度，且根据周洪伟自述其于2019年2月25日到公司办理病假手续，说明周洪伟是知晓请假流程的，但随后周洪伟只是提出了请假意愿，并未向公司提交任何医疗诊断记录和病史资料，按照规章制度办理请假手续并获得公司批准。周洪伟的行为属于旷工，根据公司规章制度，连续旷工3日以上的视为自动离职，故公司解除了双方的劳动关系。周洪伟所主张的各项费用都不应得到认可。双方劳动关系存续期间，周洪伟主张的加班费和工资都已足额支付。2019年1月28至31日的工资本应予以扣除，补发需周洪伟确认，2019年2月工资也需周洪伟进行确认，但周洪伟始终未至公司确认，故倚天公司一直未支付2019年1月工资差额2，307.69元和2月工资4，165.98元，不属于恶意拖欠。倚天公司于2019年3月15日依据员工手册的规定解除了与周洪伟的劳动关系，未向周洪伟寄送书面通知，但在公告栏进行了张贴告示。缴纳社保需要建造师资质与建设项目报备单位一致，因所涉项目为深圳金粤幕墙装饰工程有限公司承建，但周洪伟的安全员证已经过期，需到深圳市参加当地的安全员考试并通过后，才能办理一级建造师注册进入该公司。因周洪伟隐瞒安全员证过期的事实，到2018年6月才完成注册，故至2018年6月才由深圳金粤幕墙装饰工程有限公司开始为其缴纳社会保险费。倚天公司为证明其主张，提交了下列证据：1、员工手册及培训签到表复印件，证明倚天公司对周洪伟进行了管理制度的培训。员工手册规定：员工连续旷工三天未上班，也未办理任何请假审批手续和辞职申请报告，一律视为自动离职。因周洪伟连续旷工，倚天公司根据员工手册于2019年3月15日解除了双方劳动关系。周洪伟对上述证据的真实性无异议，签到表是入职的时候签字的，但是未对员工手册进行培训。2、2018年4月1日至2019年2月28日考勤记录打印件，证明周洪伟的出勤情况。周洪伟对上述证据的真实性无异议，周洪伟是电子考勤，但有时打不上，人事会手动记录。2019年2月14日至2月22日无考勤记录是因为周洪伟休病假，2月25日至28日、3月1日正常出勤上班，之后连续休病假。3、2018年4月至7月、2018年9月至11月工资表、2018年12月和2019年1月工资支付回单，证明周洪伟的工资情况。2018年4月至7月、10月的工资单签字一栏有周洪伟签名。工资表显示工资由基本工资、岗位工资、绩效、双休加班工资、工龄工资、全勤奖、饭贴、生日补贴、补贴等构成，应发工资与工龄工资、全勤奖、饭贴、生日补贴、补贴合计为“应发数”。周洪伟每月基本工资为上海市最低工资标准，岗位工资为5，854.02元，其中2018年7月为854.02元，绩效工资为2，880元至3，880元之间，双休加班工资为845.98元，9月起为3，846元，工龄工资为0，房贴300元、补贴100元，全勤奖60元(部分月份无)，应发工资为12，000元，其中2018年7月应发工资为8，000元。自2018年9月起，应发工资调整为15，000元。周洪伟2018年9月至11月的应发数均为15，460元。周洪伟对上述证据的真实性无异议。周洪伟称其工资自入职时起就应为15，460元／月，而倚天公司自2018年9月起才按该标准发放，故周洪伟对之前的发放的工资总额不认可，并要求倚天公司支付差额。另，倚天公司给周洪伟签字确认的时候，周洪伟是看不到工资表的具体内容的。一审法院认为，关于工资差额。周洪伟所主张的2018年4月3日至2019年3月1日工资差额包括四部分，其一为按月工资15，460元标准计算的该期间工资与倚天公司实际支付工资之间的差额；其二为2019年1月28日至1月31日的工资；其三为2019年2月工资；其四为2019年3月1日工资。周洪伟主张其自入职起的月工资均应为15，460元，而倚天公司迟至2018年9月开始才按该标准发放，之前均按12，000元左右发放，故存在差额。一审法院认为，周洪伟、倚天公司签订的劳动合同约定周洪伟月工资为12，000元，而倚天公司在2018年7月之前一直按此标准发放，自2018年7月开始调整为15，000元左右，应视为倚天公司对周洪伟工资的正常调整，在周洪伟无其他证据证明双方约定自入职起即按此标准执行的情况下，一审法院对周洪伟的主张不予采纳。因周洪伟认可倚天公司提供的工资表的真实性，一审法院据此认定倚天公司已足额支付了周洪伟2018年4月3日至2018年12月31日期间的工资。关于2019年1月28日至1月31日期间的工资，倚天公司安排周洪伟2019年1月28日至2019年2月13日休假，从春节放假通知中“提前休假或节后不能按时回公司上班的，春节假期将不享受带薪休假”的表述可以看出，周洪伟在此期间享受的是带薪休假，故倚天公司应支付2019年1月28日至1月31日的工资。经一审法院核算，倚天公司于仲裁裁决后支付周洪伟该期间工资2，307.69元，属足额支付，故一审法院在判决主文中不再列明。关于2019年2月工资。2月25日至2月28日，周洪伟正常出勤，2月1日至2月13日享受带薪休假，周洪伟应获得上述期间的工资。至于2月14日至23日，周洪伟主张其向倚天公司申请休病假并获得了批准，为此提交了CT报告单和微信聊天记录予以证明。倚天公司认为周洪伟未提交病情证明单等材料，故按旷工处理。一审法院认为，周洪伟提交的CT报告单未注明医嘱建议休息期，其亦未向倚天公司提交其他病情诊断证明，周洪伟在此情况下不再出勤上班，倚天公司据此按旷工处理并无不当。故，对周洪伟要求倚天公司支付2月14日至23日期间工资的请求，一审法院不予支持。经核算，倚天公司应支付周洪伟2019年2月工资总额7，060.79元，扣除倚天公司已在仲裁裁决后支付的4，165.98元，倚天公司还应支付差额2，894.81元。关于2019年3月1日工资，周洪伟主张其该日正常出勤上班，并提供了考勤照片予以证明。倚天公司主张周洪伟当日仅打了一下卡，并未实际工作，但未提供证据予以证明，一审法院对其主张不予采纳，对周洪伟要求倚天公司支付该日工资的请求予以支持。经核算，倚天公司应支付周洪伟2019年3月1日工资550.19元。关于病假工资。申请病假需要向用人单位提供疾病诊断证明并经用人单位批准系基本的劳动纪律。周洪伟自认其除2019年3月2日请病假时提交了无锡市人民医院于2019年2月12日出具的CT检查报告单外，其余请假均未提交相关病历材料和疾病诊断证明。如前所述，CT检查报告单未注明医嘱建议休息期，不能单独作为病休依据。故周洪伟在未得到公司批准，亦未提供疾病诊断证明材料的情况下在2019年3月至8月期间连续休病假，显然不当。故，对周洪伟要求倚天公司支付该期间病假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿。倚天公司主张其因周洪伟连续旷工，依据员工手册规定于2019年3月15日解除了双方劳动合同，但并未提供证据证明其已将解除劳动合同的意思表示有效通知周洪伟，周洪伟亦不予认可，故一审法院对倚天公司的主张不予采纳，并对周洪伟于2019年8月9日解除劳动关系的主张予以采纳。周洪伟主张其解除劳动合同的理由为倚天公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，故要求倚天公司支付经济补偿。一审法院认为，倚天公司未足额支付2019年1月、2月和3月工资系因双方对休假是否带薪、是否属于病假及周洪伟出勤情况存在争议，非倚天公司恶意拖欠。关于社保保险费，倚天公司已委托其他公司为周洪伟代缴，虽缴费自2018年6月开始，但倚天公司对此作出了合理解释，一审法院予以认可。2019年3月至8月期间，周洪伟未履行正常的病假申请手续即不再出勤上班，倚天公司因周洪伟旷工单方作出了解除劳动关系的决定，虽客观上未发生法律效力，但倚天公司主观上以为双方劳动关系已解除，故不再为其缴纳社保，并于2019年3月15日办理转出手续并无过错。周洪伟以倚天公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，不属于获得经济补偿的情形。关于高温津贴。倚天公司未提供证据证明其已在周洪伟办公场所采取有效的降温措施，故一审法院对周洪伟要求倚天公司支付2018年6月至9月高温津贴800元的诉讼请求予以支持，因倚天公司在仲裁裁决后已支付200元，故尚需支付差额600元。关于入职体检费、交通费、网络费和电费押金。因周洪伟并未提供证据证明双方存在由倚天公司支付上述费用的约定或倚天公司单方作出过承担上述费用的承诺，一审法院对其请求不予支持。关于休息日及法定节假日加班工资。周洪伟认可倚天公司提供的工资表和考勤记录，而工资表显示倚天公司已支付周洪伟休息日加班工资，且周洪伟实际领取的工资与工资表显示的实发金额一致，故一审法院确认倚天公司已足额支付周洪伟休息日加班工资。另，考勤记录中并不存在法定节假日加班的情形，故对周洪伟要求倚天公司支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于拖欠工资补偿金。根据有关规定，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现周洪伟未提供证据证明倚天公司拖欠工资的行为已经劳动行政部门先行处理，故对其诉讼请求，一审法院不予支持。关于2019年4月3日至2019年8月9日未签订劳动合同二倍工资差额。周洪伟主张双方劳动合同于2019年4月2日到期后，倚天公司未续签书面合同，故要求倚天公司支付二倍工资差额。一审法院认为，周洪伟在2019年3月后未履行正常的病假申请手续即不再出勤上班，倚天公司客观上无法与周洪伟续签劳动合同，故对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除劳动关系医疗补助费。根据相关规定，用人单位以劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。但本案中，周洪伟系主动解除劳动关系，不符合享受医疗补助费的情形，故对其请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条之规定，一审法院判决如下：一、上海倚天石材装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周洪伟2019年2月1日至2019年3月1日工资差额2，894.81元；二、上海倚天石材装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周洪伟2018年高温费差额600元；三、驳回周洪伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由周洪伟负担。本院经审理查明，一审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院二审期间，周洪伟提供：1．与倚天公司原财务杨春琴聊天记录截图及聊天记录中的内部转正调薪表图片打印件，2．倚天公司通讯录图片打印件，上述材料拟证明周洪伟试用期工资12，000元，2018年7月转正后工资为13，000元加补贴，与周洪伟2018年4月至8月工资情况吻合。倚天公司对上述材料真实性不予认可，对证明目的不认可。3．入职资料清单图片打印件，拟证明倚天公司要求体检并指定医院。倚天公司对真实性不予认可，对证明目的不认可。4．倚天公司其他工程部项目经理证明打印件，拟证明周洪伟2018年4月至2019年3月间周末加班，每周休息一天。倚天公司对真实性不认可，对证明目的不认可，认为不符合证人证言形式要件。本院审理中，倚天公司表示自愿支付周洪伟2019年3月1日工资550.19元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2018年4月3日至8月31日工资差额，本案审理中，周洪伟主张其入职时与倚天公司约定月工资为15，460元，而倚天公司2018年9月才按此标准发放，经周洪伟索要工资差额，倚天公司答应2018年4月至8月工资差额于年底补齐，故倚天公司应支付工资差额。对此，本院认为，首先，双方劳动合同明确约定周洪伟月工资为12，000元，周洪伟主张双方约定其入职时月工资即为15，460元，但并未对该主张提供证据加以证明，本院对此难以采信；其次，周洪伟提供的转正调薪表载明其调整后的工资为每月13，000元，亦未体现周洪伟所称的其月工资为15，460元的双方约定；再次，周洪伟认可倚天公司提供的工资表的真实性，从实际履行看，2018年7月前，周洪伟月工资一直按12，000元的标准发放，周洪伟称其曾提出异议，公司亦答应补足差额，但周洪伟对此并未提供证据加以证明；最后，工资表显示周洪伟月工资数额在嗣后实际履行中调整为15，000元左右，系倚天公司根据经营管理情况进行的正常调整，周洪伟在未提供证据证明的情况下以此数额为依据主张前述月份工资差额，缺乏依据。综上，一审法院认定倚天公司已足额支付周洪伟2018年4月3日至8月31日工资，并无不当，本院予以维持。关于2019年1月的工资差额，周洪伟于2019年1月28日至31日期间根据倚天公司安排享受带薪休假，倚天公司于仲裁裁决后支付了此期间工资，一审法院认定倚天公司已足额支付，正确，本院予以认可。关于2019年2月的工资差额，周洪伟主张倚天公司已同意其病假申请，倚天公司对此不予认可，周洪伟亦未提供有效的相关病情诊断及医嘱材料等予以证明，故周洪伟主张2月14日至23日期间工资缺乏依据，本院不予支持。至于周洪伟2月正常出勤及带薪休假的天数，一审法院经核算倚天公司还需支付2月工资差额2，894.81元，正确，本院予以维持。关于2019年3月1日工资差额，本案审理中，倚天公司自愿支付周洪伟550.19元，系对自身权益之处分，与法不悖，本院予以准许。关于解除劳动合同经济补偿金一节。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，应向劳动者支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……本审理中，周洪伟主张倚天公司未及时足额支付工资，未依法缴纳社保，理应支付经济补偿金。对此，本院认为，首先，关于工资，如上文所述，倚天公司已足额支付周洪伟2018年4月3日至当年年底的工资，不存在未足额支付情况。至于2019年1月至3月1日的工资差额，系因双方对于周洪伟是否享受带薪休假，周洪伟病假是否获得审批，以及周洪伟是否出勤等存在争议而导致，一审认定倚天公司此节并非恶意拖欠，并无不当。关于2019年3月2日至8月9日的病假工资，周洪伟未获得公司批准，亦未提供相应有效的疾病诊断证明材料，以休病假为理由长时间不来上班，显然缺乏事实和法律依据。倚天公司据此拒绝支付周洪伟主张的诉争期间的病假工资，并不存在恶意拖欠情形。其次，关于社保，一审法院认定倚天公司已经对委托关联公司代缴周洪伟社保以及未缴其2018年4月至5月社保的情况进行了合理解释，该认定并无不当。关于周洪伟主张的倚天公司未缴2019年3月至8月社保一节，系因双方对于劳动关系是否已经解除存有争议而导致，周洪伟于2019年3月2日起在未履行病假手续的情况下擅自离岗，此后倚天公司停发周洪伟工资，不再为周洪伟缴纳社保并办理转出手续，将其移出工作群等，可见，双方已互不履行，该行为不属于周洪伟可获得经济补偿金的情形，一审认定正确，本院予以维持。关于停缴社保导致的医疗费和失业金补偿，仲裁及一审期间损失之诉请，未经仲裁前置，一审未予审理，二审不作处理。至于周洪伟其余诉请(不含不作处理部分)，其不服一审法院判决，提出上诉，要求改判如其诉请，其依据的事实和理由与一审法院审理中陈述的一致。鉴于一审判决对其请求不予支持的理由已经作出了详尽、合理的阐述，本院认同，不再赘述，而周洪伟于上诉时亦未提供新的证据支持其相关上诉主张，故本院对周洪伟其余上诉请求亦难以支持。一审法院认定正确，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：一、维持上海市青浦区人民法院(2020)沪0118民初3491号民事判决；二、准许上海倚天石材装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付周洪伟2019年3月1日工资人民币550.19元。二审案件受理费人民币10元，由上诉人周洪伟负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄皓审 判 员 陈樱审 判 员 姜婷二〇二〇年八月十三日法官助理 张曦书 记 员 张曦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……