山东省滨州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鲁16民特61号申请人：青岛精合文化传播有限公司，住所地：山东省青岛市市北区甘肃路65号丙单位402户。法定代表人：焦延健，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘洪涛，山东昌智律师事务所律师。被申请人：王钰，男，1994年7月9日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。申请人青岛精合文化传播有限公司（以下简称精合公司）与被申请人王钰申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年6月29日立案后进行了审查，现已审理终结。申请人精合公司向本院提出申请：1.撤销滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滨劳人仲案字(2020)第116-2号仲裁裁决；2.本案申请费由被申请人承担。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实不清，适用法律确有错误。1.仲裁裁决认为申请人与被申请人之间关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定的劳动关系，双方主体资格合法、劳动管理属性明显、劳动者从事工作系用人单位业务组成部分等主要特征，遂确认双方之间存在事实劳动关系。申请人认为，王钰提交支付宝工资发放截图显示是于洋为其发放工资，为于洋提供有偿劳务。王钰提交其他主要证据诸如接洽函是为了方便开展业务应于洋要求申请人为其出具、与申请人法定代表人焦延健两份录音能听清的主要是王钰说话内容、对方声音嘈杂听不清楚，也不能证实王钰受申请人管理并从事申请人安排的有报酬的劳动。正如申请人在劳动仲裁答辩时所述，申请人法定代表人焦延健与于洋合作，欲在滨州成立一家广告公司，期间于洋雇佣王钰干业务员，公司至今未注册成立。况且，在仲裁庭开庭时仲裁员曾当场电话联系于洋进行求证，于洋在电话中回答仲裁员询问时说的非常明确，与焦延健存在合作关系，王钰是其雇佣的业务员。故，申请人与王珏之间的关系不符合劳社部发[2005]12号文规定的确立劳动关系的要素，仲裁裁决依据该规定认定双方之间存在事实劳动关系属适用法律错误。2.因裁决申请人支付王珏未签订书面劳动合同二倍工资23027.2元超出了当地最低工资标准十二个月工资金额，滨州市劳动人事争议仲裁委员会本应对本案作出非终局裁决，但却根据不同裁决事项分别对支付的工资及经济补偿金作出终局裁决、对支付的二倍工资作出非终局裁决，即一个案件被人为分割作出两份裁决书，违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条规定“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)规定，追诉劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定数额均不超过当地最低工资标准十二个月工资金额的，应当按照终局裁决处理”二、仲裁裁决违反法定程序。申请人在开庭后仲裁委指定举证期限内及时以快递方式提交了公司2019年7月至2020年3月工资表及发放工资原始凭证，用以证明于洋、王钰均不是申请人职工，而仲裁委对以上证据未组织双方质证便径行作出裁决，侵犯了申请人举证质证权利，违反了法定程序。综上所述，仲裁裁决认定事实不清、适用法律确有错误，且违反法定程序，严重侵犯了申请人合法权益，应予撤销。为此，特提出撤销裁决书申请，请依法裁如所请。被申请人王钰辩称，仲裁裁决正确，认定事实清楚，请求法院驳回申请人的全部诉讼请求。在本案审理过程中，申请人精合公司提交以下证据：证据一、于洋出具的证明以及于洋的身份证复印件各一份，证明于洋与申请人法定代表人焦延健存在合作关系，欲在滨州成立一家广告公司，至今未注册成立，期间于洋雇佣王钰干业务员，王钰于2019年6月至2020年2月份的工资由于洋通过支付宝给王钰发放。证据二、申请人2019年6月至2020年2月9个月的原始工资发放表照片打印件九份，证明于洋、王钰均不是申请人的员工。被申请人质证称，我方在仲裁委提交的证据及被申请人的新证据可以证明，申请人的证据不成立，且可能存在虚假陈述。被申请人王钰提交以下证据：证据一、微信聊天截图五份，证明：截图一、被申请人受申请人法定代表人焦延键本人直接管理，存在确凿劳动关系。截图二、被申请人与搜狐城市滨州站主任于洋同时受焦延健管理，图中所出现的葛经理为青岛精合文化有限公司管理层人员，与焦延健系夫妻关系，被申请人工资由葛经理批准并下拨给于洋后，于洋转交于被申请人处，并非于洋直接发放工资，且于洋为焦延建员工受其管理享受其发放工资。截图三、被申请人以工作人员身份出现在搜狐城市滨州七夕活动的宣传稿内、被申请人以编辑身份署名的发布稿件，证明确为搜狐城市滨州的员工并为其付出实际劳动，且搜狐城市滨州站已经在本地展开了当地实体现场活动的业务。截图四、搜狐城市滨州站以精合公司的名义开展沟通交流，并欲以精合公司与邮储银行滨州分行进行合作，遂搜狐城市滨州站在滨州已经多次开展了实际的业务洽谈，且在被申请人离职前正常运转。截图五、证实被申请人在证据二中提及的三名证人确为被申请人在搜狐滨州站的前同事,其证言均有客观证明力。证据二、证人证言录音（刻录光盘）及文字文档三份，证实被申请人工作地点、受管理情况、于洋身份等信息，证明了被申请人与申请人之间的事实劳动关系。证据三、录音证据目录一份，证实被申请人在申请人处工作的连续性，被申请人的工作是为搜狐城市滨州所作的工作，而搜狐城市滨州与北京搜狐东林广告有限公司签订的广告代理及地区授权，证明精合公司为搜狐城市滨州的代理人，被申请人所做工作同为精合公司所付出劳动。在录音里面被申请人与申请人有直接的隶属关系，再次证明被申请人与申请人之间存在确凿的劳动关系。申请人质证称，对证据一：微信截图综合质证，截图打印件不能反映对方的主体身份，况且即使是真实的，也不能证明被申请人是受焦延健的管理，恰恰能证明是受于洋的管理。另外，因为焦延健与于洋存在合作关系，焦延健与于洋存在交流的情况。对于证据二：三位证人的录音我方有异议，因为证人没有到庭，录音无法反映证人的身份情况，也无法与证据一中的五份微信截图相互印证。对于证据三：真实性和证明目的均有异议。录音详表记载的录音时间和录音内容均是被申请人单方制作，所有音频不显示录制时间，且采访对象主体身份亦无法核实，故不能证明被申请人在申请人处连续工作的事实。本院经审查认为，申请人提交的证据一实为证人证言，证人应当出庭作证，因未出庭作证，本院对其证明内容不予采信。证据二系其自行制作，真实性存疑，本院不予采信。被申请人提交的证据能够形成完整的证据链，可以证实其证明目的，本院予以采信。经审查查明，王钰作为申请人向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人2020年3月份工资1587元；2.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额25200元；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金2800元；4.裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系证明，并协助办理档案关系交接手续。2020年5月21日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2020）第116-1号裁决：1.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资23027.2元；2.被申请人为申请人出具解除劳动关系证明、办理档案关系转移手续。于同日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2020）第116-2号终局裁决：1.被申请人支付申请人2020年3月份工资1587元；2.被申请人支付申请人经济补偿金2600元。本院认为，本案的争议焦点为案涉滨劳人仲案字（2020）第116-2号仲裁裁决是否存在应当撤销的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。申请人主张其与被申请人之间不存在劳动关系，被申请人系案外人于洋雇佣人员，申请人法定代表人与于洋系合作关系，滨州市劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定错误。本院认为，申请人该主张不属于上述四十九条规定的应当撤销仲裁裁决的审查事项，不属于本案审理范围，本院不予支持。申请人主张滨州市劳动人事争议仲裁委员会对本案作出终局和非终局两个判决属适用法律错误。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因本案未签订书面劳动合同二倍额工资23027.2元超出了当地最低工资标准十二个月工资金额，应作出非终局裁决。案涉工资及经济补偿金未超过当地最低工资标准十二个月工资金额，应作出终局裁决。因此，申请人的该项主张于法无据，本院不予支持。申请人主张滨州市劳动人事争议仲裁委员会未对其提交证据组织质证，属于程序违法，应当撤销其作出的仲裁裁决。申请人对其主张未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。综上，申请人精合公司的撤销仲裁裁决申请依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条规定，裁定如下：驳回申请人青岛精合文化传播有限公司的申请。申请费400元，由申请人青岛精合文化传播有限公司负担。审判长  张秀峰审判员  吴金魁审判员  王 琳二〇二〇年八月五日法官助理刘德霞书记员王亭亭