嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初2189号原告：朱小军，男，1984年4月13日出生，汉族，住浙江省江山市。委托诉讼代理人：郑路祥、姚利锋，浙江宜景源律师事务所律师。被告：嘉兴市升源机械制造有限公司，住所地浙江省嘉兴市经济技术开发区正原路373号嘉兴市宏正置业有限公司内第3幢厂房南侧。法定代表人：高晓莎，总经理。委托诉讼代理人：陈荣庆，嘉兴市南湖区湖滨法律服务所法律工作者。原告朱小军与被告嘉兴市升源机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱小军及其委托诉讼代理人郑路祥，被告嘉兴市升源机械制造有限公司的委托诉讼代理人陈荣庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付原告2020年2月1日至20日的工资4300元；2.被告立即支付原告2019年9月1日至2020年2月20日的二倍工资36800元；3.被告立即支付原告违法解除劳动关系的赔偿金13000元4.被告立即为原告补缴2020年2月的养老保险费。事实和理由：2019年8月1日，原告入职被告处从事操作工岗位，试用期一个月，试用期月工资5000元，试用期后月工资6500元，现金发放。2020年2月20日，原告领取2020年1月工资时，被告要求原告签订落款日期为2029年8月1日的劳动合同。原告因该劳动合同载明的时间与实际时间不符而未签订，被告即告知原告次日起不要来上班了。被告未发放原告2020年2月1日至20日的工资，亦未缴纳2020年2月的社保费用。原告不服劳动仲裁机构的裁决，理由如下：1.根据当事人欧美华的陈述可以证明原告的月工资是6500元，而奖金、补贴等均属于工资范畴。据此计算，原告2019年9月1日至2020年2月20日期间的二倍工资差额应为36800元。2.被告所有员工均未签订劳动合同，被告可能是因为疫情防控检查或者社保减免才要求原告倒签劳动合同。3.被告车间乌烟瘴气、粉尘严重，未给原告发放防尘口罩。被告未提供劳动保护或者劳动条件，应当支付经济补偿金。4.被告作为用人单位，应当主动与劳动者签订劳动合同，不应以劳动者不愿意倒签为由进行辞退。根据法律规定，被告应当支付违法解除劳动关系的赔偿金13000元。被告的一些不当行为还使得原告在新就职的公司被违法辞退。被告答辩称：原告于2019年8月2日入职被告处从事金工车间操作工。2019年9月初由试用期员工转为正式员工，被告按照正式员工的标准为其缴纳社保费，并通知原告到办公室签订劳动合同。原告表示要把劳动合同拿回家确认一下，所以没有当场签订。之后被告催促原告签订，但原告没有任何答复。被告于2020年2月16日复工，在2月20日发放2020年1月的工资时，已告知所有员工因受疫情影响可能会缓交社保费，同时要求员工签订2020年度的劳动合同，但原告表示拿回家考虑后再签。次日，原告在未履行请假手续的情况下未到被告处上班，之后以微信方式告知被告不来上班了，且未说明任何原因。原告是自己决定不来上班的，并非被告主动解除劳动关系，被告不应支付赔偿金。被告每月发放的工资都有工资表，原告的月工资为1980元或2000元，其他款项为福利待遇。即使被告需要支付二倍工资，也应当以2000元的月工资标准计算。原告2020年2月实际上班5天，工资只有1300元，被告按惯例于2020年3月才发放，是原告自己不来领取工资的，并非被告不发放工资，其诉请没有事实依据。本院经审理认定事实如下：2019年8月2日，原告入职被告处从事操作工岗位，试用期一个月。2020年2月16日，被告复工。2020年2月20日，被告要求原告签订落款日期为2019年8月1日的劳动合同，原告拒绝签订。次日，原告通过微信告知被告不再到被告处上班。原告2019年9月至2020年1月的月平均工资为6519.2元（含加班工资和年夜饭补贴），扣除加班工资和年夜饭补贴后的正常工作情况下的月平均工资为6268.6元。其中，“工资+补贴”月平均为3996元。2020年1月工资单载明应发工资为5726元，组成情况为：工资1480元、补贴2000元、奖金2246元，共计5726元，代缴养老金335元，扣除后实发工资5391元。2020年2月工资单载明上班5天，工资1300元，口罩25元，合计1325元。因案涉争议，原告向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被告支付2020年2月1日至20日期间的工资4300元，2019年9月1日至2020年2月20日的二倍工资36800元，违法解除劳动关系的赔偿金13000元，并确认双方存在事实劳动关系。2020年5月28日，仲裁机构裁决被告支付原告2020年2月1日至20日期间的工资3268元、2019年9月2日至2020年2月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额22847元，并确认双方自2019年8月2日起至2020年2月20日期间存在事实劳动关系，同时驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告提交的社会保险参保证明、考勤卡、仲裁裁决书，被告提交的微信聊天记录、工资单等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告增加的要求补缴2020年2月养老保险费的请求属于独立的劳动争议，基于仲裁前置程序的制度规定，其应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。关于原告的其他诉讼请求，本院依次评析如下：一、关于2020年2月1日至20日的工资问题。2020年2月1日、2日系国家延长的春节假期，被告应当按照正常工作情况的工资即6268.6元/月支付，即6268.6元/月÷当月29天×2天=432.3元。春节延长假结束的次日起至企业复工前一日止即2020年2月3日至2020年2月15日为受新冠疫情影响的停工停产期间，该期间在一个工资支付周期内，被告应当按照劳动合同规定的标准支付工资。该“劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。鉴于双方未订立劳动合同，可以参考工资单的内容酌情确定支付标准。工资单中的工资可以理解为基础工资，补贴可以理解为岗位补贴，二者数额相对稳定，且与原告的岗位具有较强的对应关系，可以作为上述停工停产期间的工资支付标准，即3996元/月÷当月29天×13天=1791.31元。2020年2月16日至20日，原告正常上班5天，根据被告提供的工资单，应支付工资1325元。综上，被告应支付原告2020年2月1日至20日的工资3548.61元（432.3元+1791.31元+1325元）。原告主张2020年2月1日至20日的工资4300元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。被告认为原告在2020年2月仅实际工作5天，只发放1300元的工资的抗辩意见，不符合法律规定，不予采纳。二、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，依法应当承担支付二倍工资的责任，二倍工资的计算期间为2019年9月2日至2020年2月20日。应当指出的是，未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，应当以标准工资为基数进行计算。劳动合同没有约定标准工资，且难以确定岗位、技能工资的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物价补贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。本案中，原告2020年1月实得工资为5391元，经计算，被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额21510.09元（5391元×70%×5.7个月）。原告主张按6500元/月的标准计算二倍工资差额，缺乏事实依据，不予支持。三、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。案涉微信聊天记录显示，原告于2020年2月21日主动向被告表示“你好，我不来了，你跟老板说下。”“不会来了”，被告随即进行了挽留，要求原告回来再做段时间，合同先不签也可以。上述情况清楚表明原告系主动离职，与被告要求原告倒签劳动合同无关。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告嘉兴市升源机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱小军2020年2月1日至20日的工资3548.61元；二、被告嘉兴市升源机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱小军未订立书面劳动合同的二倍工资差额21510.09元；三、驳回原告朱小军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告朱小军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二〇年八月二十七日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。?*ArabicDash???*ArabicDash??