浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书(2020)浙0327民初3487号原告：苍南县人民医院，统一社会信用代码：123303274707800133，住所地：苍南县灵溪镇玉苍路2288号。法定代表人：丁梯杰，该院院长。委托诉讼代理人：刘清华，浙江瓯南律师事务所律师。被告：蔡瑾，女，1992年8月5日出生，汉族，住苍南县。委托诉讼代理人：柯展，浙江六和（温州）律师事务所律师。原告苍南县人民医院（以下简称苍南医院）与被告蔡瑾人事争议一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘清华、被告蔡瑾及其委托诉讼代理人柯展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苍南医院向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告之间尚未解除人事关系；二、判决原告不该为被告办理人事关系转移、社会保险转移等离职手续；三、判决被告支付原告违约金等220371元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年9月正式入职原告处从事麻醉工作。同年9月1日，双方签订《苍南县人民医院住院医师规范化培训协议书》，约定规范培训期限为2015年9月1日至2018年8月31日，乙方培训结束后并取得《住院医师规范化培训合格证书》后，须在甲方服务五年以上，否则赔偿培训期间的全部费用。乙方未经同意考入全日制院校研究生的，甲方即可解除协议并要求乙方赔偿相应的损失，向甲方退赔赔偿金包括工资待遇、社会保险、公积金、培训费和管理费。2015年9月28日，双方又签订《事业单位聘用合同书》及《补充协议》，补充协议约定：乙方因自身原因提出解除聘用合同，需提前6个月，如未经批准擅自离岗的，需支付甲方违约金；乙方经甲方出资培训须在甲方服务满5年，如乙方违约，违约金为培训的相关支出和面试进的差旅费等，并按乙方培训后在甲方服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。2020年5月25日，被告以自己考取研究生为由向原告人事科提交辞职报告，但双方未就解除人事关系达成一致。之后，被告仍留在原告处工作。后被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告提起反申请，2020年6月15日，仲裁委作出浙苍南劳人仲案（2020）271号仲裁裁决书，原告不服，故提起诉讼。若法院支持解除人事关系的，基于双方的约定，被告应承担违约金赔偿责任。苍南医院在本院指定的举证期限内提交了下列证据材料：1.事业单位法人证书、法定代表人身份证明书，证明原告的主体资格情况；2.身份证，证明被告的身份情况；3.苍南县人民医院住院医师规范化培训协议书，证明双方关于规培期间及服务年限、合同解除及违约责任所作的特别约定；4.浙江省事业单位聘用合同书及补充协议，证明双方签订聘用合同书及补充协议中合同期限、“违约金”等约定的事实；5.苍南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁的事实；6.劳动人事争议仲裁专递邮件详单，证明仲裁裁决书于2020年6月16日向原告委托代理人送达的事实；7.客户回单、表格清单，证明被告在规范化培训期间领取的工资、月奖金、年终奖、绩效奖、规培补助费用的事实；8.社保缴纳单位部分明细表、社会保险参保证明、个人社会保险险种缴纳明细清单、职工台账信息，证明被告规范化培训期间缴纳的社保及公积金费用支出；9.薪资统计明细表，证明第7组、第8组证据组成费用说明；10.规范化培训补助资金安排落实等工作的紧急通知文件，证明财政对规培费用是每年3万元标准。蔡瑾辩称，第一，本案中被告属于依法解除人事关系，原告称协商一致才能解除的观点与法相悖，聘用合同及相关法律中，列明或规定考上全日制普通高校，劳动者可以随时解除合同，无需支付违约金。第二，根据浙江省事业单位人事管理条例实施细则第38条规定，原告应当在人事聘用合同解除十五日内办理人事档案、社会保险转移手续，原告混淆劳动关系和事业编制人事的法律适用。我方提出辞职报告后一直在工作，是考虑到麻醉科科室特殊性，人手紧张，所以在提出解除申请后坚守一线等待替岗，原告不能把善意曲解，且至今为止义务劳动的一个月时间医院没有发放任何劳动报酬。第三，原告提出违约金缺乏法律依据，应当驳回，原告提出的住院医师规范化培训系职业岗位培训，不是技能培训，不满足约定服务期条件，是所有新进岗位均要接受的岗位培训，培训后持证才能上岗，属于医院系统岗位岗前培训，不是技能专项培训，原告没有列明培训费用开支，没有举证说明违反服务期的相关情况，属于举证不能，在仲裁阶段仅提供的也是单方制作的表格，数据核对与实际不符，是应当发放的工资薪酬，与培训费用的开支不符，提出的违约金缺乏相应的事实依据，依法不应采信。原告主张的依据是双方签订的协议，与浙江省事业单位人事管理实施细则相互抵触，且双方后签订人事聘用合同，也对该条款进行实质性变更，双方签订的合同对违法条款纠正，应当予以遵守，依照违法无效的条款主张违约金、赔偿金于法无据。最后，原告提起诉求是为了拖延人事档案转移手续，依法应不予支持。请依法尽快驳回原告诉求，维护答辩人的受教育权。蔡瑾在本院指定的举证期限内提交了下列证据材料：1.浙江省事业单位聘用合同书，证明原、被告于2015年9月28日签订事业单位聘用同并建立人事关系，并约定被告考入全日制普通高等院校可以随时解除劳动合同；2.辞职报告，证明2020年5月25日，被告蔡瑾依照《浙江事业单位人员聘用制度试行细则》第32条的规定向原告人事科吴爱雪主任提交了书面辞职报告；3.温州医科大学2020年硕士研究生复试通知及名单，证明2020年5月26日温州医科大学发布通知，被告蔡瑾被录取为全日制硕士研究生，被告蔡瑾要求解除人事关系考入全日制普通高等院校这一法定事由。当事人围绕诉讼请求依法提交的上述证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据3和证据4及被告提供的证据1均为双方签订的有关协议，双方对真实性并无异议，本院予以确认；原告提供的证据7-9，仅为原告所发放相关费用的金额列表，并无被告个人账户的收入明细情况相佐证，且相关补助的名目为“住院医师住房补助”，“住院医师国家补助经费”，是否为原告规范化培训费用支出，尚不足为证，故对原告该三组证据的证明力本院不予确认；被告提供的证据3经本院审核，应属真实。本院经审理认定事实如下：蔡瑾于2015年9月1日入职苍南医院，从事麻醉工作，双方于同日签订《苍南县人民医院住院医师规范化培训协议》，协议有效期自2015年9月1日至2018年8月31日。同年9月28日，双方签订《浙江省事业单位聘用合同书》及《补充协议》，上述聘用合同书第五条第（七）款第1项约定，乙方考入全日制普通高等院校的，可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方。在规范化培训结束后，蔡瑾一直在苍南医院麻醉科上班。2020年5月20日，温州医科大学在其官网公布该校2020年硕士研究生拟录取名单，蔡瑾被录取为该校全日制麻醉学专业硕士研究生。2020年5月25日，苍南医院收到蔡瑾以考取研究生为由递交的辞职报告。因苍南医院不予办理相关离职手续，次日，蔡瑾向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苍南医院在仲裁审理过程中提出反申请，要求蔡瑾赔偿220371元，同年6月15日，仲裁委作出浙苍南劳人仲案（2020）271号仲裁裁决书，裁决：一、确认蔡瑾与苍南医院之间的人事关系于本裁决作出之日起解除；二、苍南医院应于本裁决生效之日起十五日内为蔡瑾办理人事关系转移、社会保险转移等离职手续；三、驳回苍南医院的全部仲裁请求。苍南医院不服，向本院提起诉讼。本院认为，人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条“规范解聘辞聘制度”中规定，受聘人员考入普通高等院校的，可以随时单方面解除聘用合同。《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十二条规定，受聘人员考入全日制普通高等院校的，可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位。本案中，双方当事人签订的《事业单位聘用合同书》第五条第（七）款第1项也按照上述规范性文件的规定作了同样的约定，因此，蔡瑾在接受完规范化培训为苍南医院工作期间考取温州医科大学全日制麻醉学专业硕士研究生，按照合同所赋予的受聘人员单方合同解除权，要求解除其与苍南医院的聘用合同，符合浙江省事业单位人员聘用制度规定，且其已履行书面通知聘用单位苍南医院的义务，再者，双方之间形成的三份协议也均未明确约定受聘人员考取全日制研究生属于违反服务期限约定的情形，故蔡瑾离职去攻读硕士研究生并不违约，无需承担违约责任。根据本院查明的事实，双方之间的人事关系应于苍南医院收到蔡瑾辞职报告的2020年5月25日起解除，在聘用合同解除后，苍南医院应按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十八条的规定为蔡瑾办理相关离职手续。综上，依照《中华人民共和国合同法》第九十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认苍南县人民医院与蔡瑾之间的人事关系于2020年5月25日起解除；二、苍南县人民医院应于本判决生效后五日内为蔡瑾办理人事档案、社会保险关系转移等离职手续；三、驳回苍南县人民医院的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由苍南县人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  林春晓二〇二〇年八月六日书记员  尤文倩相关法律条文链接：《中华人民共和国合同法》第九十三条……当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……????8?