湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终5005号上诉人（原审原告）：武汉亿房房地产咨询有限责任公司，住所地武汉市江汉区长江日报路93号7层。法定代表人：李大钢，总经理。委托诉讼代理人：何菲，北京金台（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈荔，女，1982年2月15日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：杨婷，湖北民本律师事务所律师。上诉人武汉亿房房地产咨询有限责任公司（以下简称亿房咨询公司）因与被上诉人陈荔劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2019）鄂0103民初7343号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。亿房咨询公司上诉请求：一、判令亿房咨询公司无须向陈荔支付2018年12月至2019年2月14日工资9801.4元、未休带薪年休假工资7692.42元、经济补偿金57237.7元，以上合计74731.52元；二、判令亿房咨询公司无须协助陈荔办理失业保险申领手续；三、本案诉讼费用由陈荔承担。事实与理由：陈荔在2018年12月至2019年2月14日期间长期旷工，一审判决亿房咨询公司向其支付该期间工资缺乏事实依据。陈荔属于长期旷工主动离职，不符合支付经济补偿金及申领失业金的条件，亿房咨询公司无义务为其协助申领。依据劳动争议1年的诉讼时效规定，关于陈荔2017年至2018年1月的应休未休年休假工资不应得到支持。陈荔辩称，亿房咨询公司的上诉理由不能成立，上诉请求不应支持，请求驳回上诉维持原判。亿房咨询公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令亿房咨询公司无须协助陈荔办理失业保险申领手续；2.判令亿房咨询公司无须向陈荔支付2006年5月1日至2007年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48431.9元、2017年至2019年未休带薪年休假工资8502.15元、2018年12月至2019年2月14日工资10830.12元、经济补偿金57237.7元，以上合计125001.87元；3.本案诉讼费用由陈荔承担。一审法院认定事实：陈荔原在亿房咨询公司工作，担任行政经理。在职期间，亿房咨询公司每月以银行转账方式向陈荔支付上月工资。2019年2月14日，陈荔向亿房咨询公司邮寄解除劳动关系通知书，以亿房咨询公司未与陈荔签订劳动合同、未支付工资及带薪年休假工资为由提出解除劳动关系。陈荔离职前月均工资为4402.9元。另，亿房咨询公司于2006年7月为陈荔补缴了2006年4月至6月的基本养老保险费，为陈荔缴纳社会保险至2019年1月。2018年12月、2019年1月陈荔社会保险个人缴纳部分为357.16元、公积金个人缴纳部分为157.2元。2019年2月21日，陈荔向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求确认双方在2006年4月1日至2019年2月14日期间存在劳动关系、亿房咨询公司支付陈荔2018年3月至2019年1月未签订劳动合同双倍工资49500元、2008年至2015年和2019年带薪年休假工资15771元、亿房咨询公司提供办理失业保险相关材料并协助办理失业保险等请求。同年4月12日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2019]第534号仲裁裁决书，裁决：一、确认2006年4月1日至2019年2月14日期间双方存在劳动关系；二、亿房咨询公司应于裁决书生效之日起十日内协助陈荔办理失业保险申领手续；三、亿房咨询公司应于裁决书生效之日起十日向陈荔支付2006年5月1日至2007年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48431.9元、2017年至2019年未休带薪年休假工资8502.15元、2018年12月至2019年2月14日工资10830.12元、经济补偿金57237.7元，以上合计125001.87元；四、驳回陈荔的其他仲裁请求。亿房咨询公司对此裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字[2019]第534号仲裁裁决书，裁决确认2006年4月1日至2019年2月14日期间亿房咨询公司与陈荔存在劳动关系后，双方均未提起诉讼，视为双方均认可该裁决事项，对此，予以照准，即确认2006年4月1日至2019年2月14日期间亿房咨询公司与陈荔存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2018年12月至2019年2月14日期间亿房咨询公司与陈荔存在劳动关系，亿房咨询公司以陈荔长期旷工为由未向陈荔支付该期间工资，但亿房咨询公司未提供相关证据证明陈荔存在旷工的事实，故亿房咨询公司应向陈荔支付2018年12月至2019年2月14日期间工资，即9801.4元[（4402.9元-357.16元-157.20元）×2个月+4402.9元÷21.75天×10天]。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，对两年之前的未休带薪年休假工资是否发放，应由劳动者承担举证责任。陈荔未提供2017年2月15日以前亿房咨询公司应支付陈荔未休带薪年休假工资的事实证据，因此，亿房咨询公司应向陈荔支付2017年2月15日至2019年2月14日未休带薪年休假的工资，该期间陈荔可享受带薪年休假19天（8天+10天+1天），故亿房咨询公司应向陈荔支付未休带薪年休假工资7692.42元（4402.9元÷21.75天×19天×200%）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。亿房咨询公司未向陈荔支付2018年12月至2019年2月14日期间工资，陈荔以此为由提出与亿房咨询公司解除劳动关系，亿房咨询公司应向陈荔支付解除劳动关系的经济补偿金。亿房咨询公司于2006年7月为陈荔补缴了2006年4月至6月的基本养老保险费，因此，应认定陈荔于2006年4月入职亿房咨询公司，根据陈荔的工作年限，亿房咨询公司应向陈荔支付解除劳动关系经济补偿金57237.7元（4402.9元×13个月）。陈荔非本人意愿中止就业，符合领取失业保险金的条件，故亿房咨询公司应协助陈荔办理失业保险申领手续。陈荔的仲裁请求为要求亿房咨询公司支付陈荔2018年3月至2019年1月未签订劳动合同双倍工资49500元，而武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字[2019]第534号仲裁裁决书，裁决亿房咨询公司应向陈荔支付2006年5月1日至2007年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48431.9元，该裁决事项非陈荔的仲裁请求，故对亿房咨询公司要求无须向陈荔支付2006年5月1日至2007年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48431.9元的诉讼请求，法院予以支持。陈荔于2006年4月入职亿房咨询公司，自2007年4月起视为亿房咨询公司已与陈荔签订无固定期限劳动合同，因此，亿房咨询公司亦无须向陈荔支付2018年3月至2019年1月未签订劳动合同双倍工资差额49500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决如下：一、亿房咨询公司与陈荔2006年4月1日至2019年2月14日期间存在劳动关系；二、亿房房咨询公司于判决生效之日起十日内向陈荔支付2018年12月至2019年2月14日期间工资9801.4元；三、亿房咨询公司于判决生效之日起十日内向陈荔支付未休带薪年休假工资7692.42元；四、亿房咨询公司于判决生效之日起十日内向陈荔支付解除劳动关系经济补偿金57237.7元；五、亿房咨询公司于判决生效之日起十日内协助陈荔办理失业保险申领手续；六、亿房咨询公司无须向陈荔支付2006年5月1日至2007年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48431.9元；七、驳回亿房咨询公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由亿房咨询公司负担（已付）。本案二审中，各方均未提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。亿房咨询公司认为陈荔在2018年12月至2019年2月14日期间长期旷工，但没有提交陈荔旷工的证据，其要求不支付该期间工资缺乏事实依据。2019年2月14日，陈荔以亿房咨询公司未与陈荔签订劳动合同、未支付工资及带薪年休假工资为由向亿房咨询公司提出解除劳动关系，符合被迫解除劳动合同之情形，亿房咨询公司应当向陈荔支付经济补偿金及办理失业金申领手续。亿房咨询公司未安排陈荔2017年2月15日至2019年2月14日的带薪年休假，应支付未休年休假工资，按照法律规定，陈荔2017年年休假可在2018年享受，其2017年年休假到2018年底到期。陈荔2019年2月21日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求亿房咨询公司支付2017年、2018年、2019年的未休年休假工资，未超过一年的仲裁时效。综上，亿房咨询公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉亿房房地产咨询有限责任公司。本判决为终审判决。审判长  吴建铭审判员  陈蔚红审判员  赵 鹏二〇二〇年八月二十七日法官助理胡博书记员胡博