湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0621民初1643号 原告：杜明，男，1985年7月25日出生，汉族，岳阳县人，住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：童必应，湖南立华律师事务所专职律师。 被告：岳阳楼区祥翔商行，住所地湖南省岳阳市岳阳楼区青年东路海棠社区白杨组8号。 经营者：高拯，男，1990年9月1日出生，汉族，常德市人，户籍所在地湖南省常德市武陵区。 委托诉讼代理人：段节冰，男，1980年11月13日出生，汉族，华容县人。 委托诉讼代理人：尹催平，女，1976年1月26日出生，汉族，岳阳楼区人。 原告杜明与被告岳阳楼区祥翔商行（以下简称祥翔商行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜明及委托诉讼代理人童必应、被告祥翔商行的委托诉讼代理人段节冰、尹催平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜明向本院提出诉讼请求：一、请求撤销岳楼劳人仲字(2020)第38号仲裁裁决书；二、请求裁定被告向原告一次性支付6个月经济补偿金77454元；三、请求裁定被告未与原告签订无固定期限劳动合同，支付原告双倍工资，即11个月工资共计141999元；四、请求裁定被告违法解除与原告的劳动合同，一次性支付原告12个月工资赔偿金154908元；五、请求裁定被告为原告补交2014年4月至2020年3月的社会保险费；六、请求裁定被告立即退还原告1万元押金。事实与理由：一、原、被告之间存在事实劳动关系，仲裁不子认定明显查明错误。2014年4月份，原告经被告员工介绍，应聘到被告处从事“伍子醉”槟榔的销售工作，原告负责岳阳县公田镇、毛田镇、月田镇等区域的销售及配送，约定每月工资薪金为底薪900元加提成。原告在仲裁时已提交证人证言、微信群聊记录、工作服等相关证据证实以上事实。原告与被告之间虽然没有订立书面劳动合同，但事实上被告为原告提供了劳动，双方实际履行了《劳动合同法》所规定的劳动权利义务，所以完全能够证明原告与被告之间形成了事实劳动关系。二、原告主张一次性支付6个月经济补偿金77454元符合法律规定。原告在工作期间，被告未与其签订书面的《劳动合同》且未依法为其缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第四十六条之规定第三项：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿”。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告工作6年，原告被强行辞退前12个月平均工资为12909元，经济补偿金为6个月×12909=77454元。三、被告未与原告签订无固定期限劳动合同，支付原告双倍工资，即11个月工资共计14199元，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2014年至2020年工作期间，被告未与其签订书面《劳动合同》，则视为双方之间已订立了无固定期限《劳动合同》。因此，原告主张11个月双倍工资符合法律规定(11×12909=141999元)。四、被告违法解除劳动关系，应一次性向原告支付12个月工资赔偿金154908元。被告超过一年未与原告签订书面《劳动合同》，双方视为签订了无固定期限劳动合同。2020年3月原告要求为其缴纳社保，被告无故解除了双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(12×12909元=154908元)。五、被告应立即退还原告押金1万元。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条“如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉”。因此，被告应立即退还押金。六、被告应补交原告工作期间的社保(2014年4月至2020年3月的社会保险费)，或直接给付等额补偿金由原告自行缴纳。根据《劳动合同法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”原告自2014年4月份至2020年3月份工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。因此，被告必须依法为原告补缴工作期间的社会保险。综上，被告严重违反《劳动合同法》之规定，严重损害了原告的合法权益，为了维护法律的尊严和保护劳动者的合法权益不受侵犯，原告依法向贵院提起诉讼，请求法院支持原告诉请。 被告祥翔商行辩称，第一、原告杜明不是我们公司的员工，而是我们公司的分销商；第二、杜明不是我们开除的，是他不服从公司区域调整是他自己离职的。 本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，对当事人有争议的证据和事实认定如下：一、原告杜明提供已离职员工彭波涛、郭顶证言及商户证明；被告祥翔商行罗文征与原告本人微信聊天记录、工资发放表、转账记录，证明被告祥翔商行的经理罗文征通过微信将工资表格发给原告进行核对，并支付，表格内容涉及考勤、罚款、公积金等项目，证明原告杜明于2014年4月到被告处从事槟榔销售及配送的工作，双方之间存在劳动关系；2020年3月份被告祥翔商行无故将原告杜明开除；被告祥翔商行强行要求原告杜明缴纳1万元押金，应予以退还;原告杜明2019年12月、2020年2月、2020年3月工资平均值为12909元。被告祥翔商行认为，这个证据只能证明原告杜明是我们公司的分销商。关于原告杜明说的工资，分销商是没有工资的，分销商是拿返利的，公司员工工资只有几个，他们每个月发放都有发放记录，员工自己签名的。10000元是存在的，不是押金，是市场保证金，也称为货款保证金。这个我们同意返还。对开除原告的说法不予认可，是原告杜明不服从安排，自己离职的。本院认为，原告杜明提供的证言因证人未出庭质证，无法核实其真实性，本院不予采信；对于聊天记录、转账记录的真实性本院予以采信；对表格的名称应认定为：经销商返利；月收入认定为返利而不是工资；1万元货款保证金原告祥翔商行同意返还，本院予以支持；对于原告杜明于2014年4月至2020年3月从事槟榔经销工作的事实予以确认。二、原告杜明提供被告祥翔商行微信聊天截图及工作服照片、公司墙面管理制度照片，证明微信群的名字为岳阳县销售精英群，原告杜明工作岗位是销售；被告祥翔商行对原告等销售人员有严格的管理制度，每天必须进行考勤、报告位置、制定业务目标，如违反管理制度将进行处罚，双方之间存在劳动关系。被告祥翔商行认为，公司与每个分销商签订了分销协议的，没有考勤的，是对分销商有一个考核，是按照分销合同进行管理的；照片是公司与所有的分销商及家属组织的一次活动，到现在为止公司与分销商都有这种活动往来。本院认为，对照片和微信的真实性和合法性予以认可。三、被告祥翔商行提供区域分销合同、区域进行调整表和分销商证明，证明原告杜明是被告祥翔商行分销商，不是我们公司的业务员；证明所有的区域分销商都同意进行调整，只有杜明不同意调整；证明杜明不服从此次区域调整，是他自己离职的。原告杜明认为，分销合同的合法性、关联性、证明目的均有异议，合同只有杜明签字，没有甲方签字盖章的合同，该合同不具有法律效力，证据恰恰能证明被告祥翔商行想用经销商的模式来掩盖双方之间的劳动关系；区域进行调整表和分销商证明的三性均有异议，如双方之间存在经销合同，那么被告方根本就不能随意调整区域，因此能证明双方之间属于劳动关系中工作岗位的调整。本院认为，分销合同和区域进行调整表的真实性予以认可，对证明因证人未出庭质证，无法核实其真实性，本院不予采信。 另查明，2020年7月8日，岳阳楼区人事争议仲裁委员会因原告杜明与被告祥翔商行劳动争议一案作出岳楼劳人仲字[2020]第38号仲裁裁决书，以杜明与祥翔商行不存在劳动关系为由驳回了杜明的全部请求。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。首先应当审查原告杜明与被告祥翔商行是否是劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”就本案，原告杜明与被告祥翔商行未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，而是签订了《岳阳市伍子醉湘潭铺子槟榔区域分销合同》，合同约定杜明承接岳阳县公田镇区域分销事宜；按照甲方要求宣传，并遵守甲方分销商管理制度；还约定了分销权取得保证金；返利标准；分销补助燃油费和通信费。虽然合同上只有原告杜明的签名，被告祥翔商行未加盖公章，但可以证明原告杜明已明确知道原、被告之间是分销合同关系。被告祥翔商行在经营过程中，虽有对原告杜明等经营者就分销商管理制度有约束，并组织经营者及家属之间进行互动，其实质体现双方之间的关系松散，维系二者的仅仅是对于销售返利的分配关系，而不是人身隶属方面的特征，因此，原告杜明提出的事实劳动关系理由不能成立。鉴于原、被告之间的劳动关系不能成立，其诉请中支付6个月经济补偿金、未与原告签订无固定期限劳动合同，支付原告双倍工资、违法解除与原告的劳动合同，一次性支付原告12个月工资补交社会保险费的请求就没有法律和事实依据，本院不予支持。原告杜明在与被告祥翔商行经营的过程中，未违反货物保证金的约定要求，其10000元应当返还，且被告祥翔商行亦同意返还。关于诉讼请求中要求撤销岳楼劳人仲字[2020]第38号仲裁裁决书，非本院审理范围，其请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、第八十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国仲裁法》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告岳阳楼区祥翔商行在本判决发生法律效力之日起十日内返还原告杜明市场保证金10000元； 二、驳回原告杜明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，被告岳阳楼区祥翔商行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  徐大兵 二〇二〇年八月二十六日 书记员  胥 婷 附相关法条： 《中华人民共和国民法通则》 第一百三十四条承担民事责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）赔偿损失； （八）支付违约金； （九）消除影响、恢复名誉； （十）赔礼道歉。 以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过，收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《中华人民共和国仲裁法》 第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。