河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终2407号上诉人（原审原告被告）：魏书梅，女，1970年3月10日出生，汉族，住平顶山市新华区。上诉人（原审被告原告）：河南城建学院，住所地平顶山市新城区龙翔大道，统一社会信用代码12410000416846210P。法定代表人：王召东，院长。委托诉讼代理人：侯智红，河南金豫律师事务所律师。上诉人魏书梅、河南城建学院劳动争议一案，均不服平顶山市新华区人民法院（2020）豫0402民初313号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人魏书梅及河南城建学院的委托诉讼代理人侯智红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏书梅上诉请求：依法撤销一审判决，一审判决认定事实不清晰。1、河南城建学院向魏书梅补发工资差额22818元；2、河南城建学院向魏书梅支付加班费65287.28元；3、河南城建学院向魏书梅支付辞退补偿金12900元；4、河南城建学院向魏书梅支付未签订劳动合同补偿金29670元；5、河南城建学院向魏书梅赔偿应缴纳养老保险金22800元、医疗保险金5700元；以上共计138655.28元；诉讼费由河南城建学院承担。其主要上诉理由及答辩为，魏书梅2014年9月到河南城建学院从事宿管工作，每月上班15天,工作时间24小时不间断值岗。工作期间有值班日志为证。一审判决说工作时间无法具体量化属认定事实错误。因此应当支付魏书梅每天四个小时的加班费。节假日期间正常上班，河南城建学院并没有按照国家相关规定给予加班费,应当支付魏书梅节假日加班费。河南城建学院与魏书梅构成劳动关系却始终未与魏书梅签订劳动合同，致使魏书梅相关权益无法得到保障,且在魏书梅正常上班期间因为维护自身合法权益而无故辞退魏书梅致使魏书梅失业，按照劳动合同法相关规定应当支付给魏书梅经济补偿金。魏书梅自2014年上班以来，工资一直低于平顶山最低工资标准，应予以补发。河南城建学院上诉请求：依法撤销一审判决第一项判决内容，改判其不支付魏书梅最低工资差额22818元；本案一、二审诉讼费用由魏书梅承担。其主要上诉理由及答辩为，河南城建学院响应市政府的号召，招聘周边村民负责保洁工作，被聘村民一边照顾家庭和日常生产，一边按照要求到指定区域清扫卫生，每日清扫的时间不超过三个小时，每周不超过二十四小时，不用遵守河南城建学院的作息规定和制度，河南城建学院与魏书梅双方之间属于非全日制用工关系（这种状况在新城区其它市政单位同样大量存在），一审判决的认定与实际情况严重不符，是错误的。2014年双方约定非全日制用工情形时，河南城建学院曾多次说明不同意用工方式可自由离职，魏书梅均没有异议。2019年魏书梅离职后提起劳动仲裁，要求补发工资、加班费、社保等请求，明显不符合常理。魏书梅向一审法院起诉请求：1、河南城建学院向魏书梅补发工资36600元；2、河南城建学院向魏书梅支付普通加班费253349.94元、节日加班费14412.75元；3、河南城建学院向魏书梅赔偿应缴养老保险金22800元、医疗保险金5700元；4、河南城建学院向魏书梅支付解除劳动关系补偿金22800元；5、河南城建学院向魏书梅支付未签订劳动合同补偿金22800元；以上共计378462.69元。河南城建学院向一审法院起诉请求：1、判决河南城建学院不支付魏书梅最低工资21357元；2、本案全部诉讼费用由魏书梅承担。一审法院认定事实：魏书梅于2014年9月至2019年11月6日在河南城建学院从事学生公寓值班工作，每隔一天值班一次，每次24个小时，期间河南城建学院为魏书梅提供有休息场所。2014年9月至2017年12月，河南城建学院每月为魏书梅发放工资1290元，共计51600元（1290×40）。2018年1月至2019年10月，河南城建学院为魏书梅计发工资28122元。因双方产生纠纷，魏书梅于2019年11月5日向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、被申请人向申请人补发工资36600元；2、被申请人向申请人支付普通加班费253349.94元、节假日加班费14412.75元；3、被申请人向申请人赔偿养老保险22800元。2019年12月27日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2019）0171号仲裁裁决书，裁决河南城建学院应补发魏书梅最低工资21357元，并驳回了魏书梅的其他请求。魏书梅、河南城建学院均不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于河南城建学院对魏书梅的用工是否属于非全日制用工的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”根据双方提供的证据及当庭陈述，河南城建学院对魏书梅的用工形式显然不符合非全日制用工形式，理由如下：首先，河南城建学院称魏书梅系从事学生公寓清扫工作的保洁员，但从魏书梅提供的证据看，魏书梅系在学生公寓从事值班工作的管理员，而非保洁员。魏书梅提供的加盖河南城建学院后勤服务中心的工资卡片上显示：魏书梅系二区C号楼管理员。魏书梅提供的其所在公寓楼的公示照片中的员工信息中显示：员工4人，其中1人为区长（系河南城建学院正式职工），2人为管理员（包括魏书梅），1人为保洁员。其次，从魏书梅提供的公寓楼值班登记表上的记录看，魏书梅的具体工作是在其所在公寓楼进行值班。第三，从管理学生公寓楼的需要看，河南城建学院陈述只有一名管理人员显然不符合事实，因为一个人不可能把公寓楼的管理及24个小时有人值班的任务完成。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。平顶山市最低工资标准分别为：2014年9月-2015年6月30日1400元、2015年7月1日-2017年9月30日1600元、2017年10月1日-2018年9月30日1720元、2018年10月1日至今1900元。按照最低工资标准，魏书梅2014年9月至2019年10月应发工资为102540元（1400×10＋1600×27＋1720×12＋1900×13）。魏书梅在2014年9月至2019年10月共领工资79722元（51600＋28122），与最低工资的差额为22818元（102540-79722），河南城建学院应予补发。魏书梅在河南城建学院处的工作为公寓楼值班，值班期间部分时间并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其处于休息之中，且河南城建学院为魏书梅提供了休息场所，魏书梅并非24小时处于工作状态，对于魏书梅每天工作时间无法具体量化，且根据魏书梅陈述，河南城建学院在五一、十一等法定节假日已经向其支付了加班费，因此，魏书梅要求的普通加班费、节假日加班费无依据。对于魏书梅要求的养老保险金、医疗保险金，不属于民事案件处理范围。魏书梅要求的解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同补偿金，未经劳动仲裁程序，本次诉讼不予受理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河南城建学院应于本判决发生法律效力之日起十日内向魏书梅补发最低工资差额部分22818元；二、驳回魏书梅的其他诉讼请求；三、驳回河南城建学院的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南城建学院负担。二审查明的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。按照最低工资标准，魏书梅2014年9月至2019年10月应发工资为102540元，魏书梅在2014年9月至2019年10月共领工资79722元，与最低工资的差额为22818元，一审判决河南城建学院应予补发魏书梅工资差额22818元并无错误。魏书梅在河南城建学院的工作为公寓楼值班，值班期间部分时间并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其处于休息之中，且河南城建学院为魏书梅提供了休息场所，魏书梅并非24小时处于工作状态，对于魏书梅每天工作时间无法具体量化，且根据魏书梅陈述，河南城建学院在五一、十一等法定节假日已经向其支付了加班费，因此，魏书梅要求的普通加班费、节假日加班费无依据。对于魏书梅要求的养老保险金、医疗保险金，不属于民事案件处理范围。魏书梅要求的解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同补偿金，因未经劳动仲裁程序，本次诉讼不予受理。综上所述，魏书梅、河南城建学院的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南城建学院负担。本判决为终审判决。审判长 张小青审判员尚少辉审判员王光辉二〇二〇年八月二十五日书记员 陈      梦      圆