上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终7457号上诉人(原审原告)：上海美业电器有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：黄粤，总经理。委托诉讼代理人：苏利芹，女。上诉人(原审被告)：陈香，男，1981年4月3日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：祝赞旺，上海忠托律师事务所律师。上诉人上海美业电器有限公司(以下简称美业公司)因与上诉人陈香劳动合同纠纷一案，均不服上海市青浦区人民法院(2019)沪0118民初14602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月18日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》相关规定，依法由法官一人独任审理，本案现已审理终结。上诉人美业公司上诉请求：判令美业公司无需支付陈香2018年8月1日至2019年4月25日期间工资及工资差额27，649.85元、2018年应休未休年休假工资差额2，758.62元、2018年6月至9月高温费800元。事实与理由：陈香月工资标准为工资4，200元，根据陈香提供的银行流水显示，美业公司实际支付的工资包含备用金及加工费等，每月不一，并未达到6，000元。陈香主张的年休假工资已过时效。陈香的工作场所都有空调设施，且一直正常运行，故无需支付高温津贴。综上，一审法院查明事实不清，请求二审法院依法予以改判。上诉人陈香未发表书面答辩意见。上诉人陈香同时亦上诉请求：判令美业公司支付陈香2015年12月至2017年1月社会保险费个人缴费部分5，200元、2018年8月至2019年4月工资及工资差额36，954.65元、解除劳动合同经济补偿金33，880元、2017年至2019年应休未休年休假工资24，827.59元。事实与理由：首先，陈香已提交美业公司出具的通知，因该通知粘贴于美业公司的公告栏中，由美业公司控制，故陈香无法获得原件实属合理，应由美业公司证明其在2015年12月至2017年1月期间是否扣除了陈香的社会保险费个人缴纳部分。其次，一审法院认定美业公司确实存在“未及时足额支付劳动报酬”的情况，而主观上是否存在恶意，应通过客观的证据予以分析。根据相关法律规定，未足额缴纳社会保险费属未依法缴纳社会保险费的情形，陈香以此为由提出解除劳动合同亦属美业公司应当支付经济补偿金情形。第三，美业公司在2019年6月6日仲裁庭审中陈述，在过年期间安排员工享受上一年度的年休假，即2017年的年休假在2018年过年期间安排。故陈香要求美业公司支付2017年年休假工资未过时效。至于陈香并未享受2019年年休假的责任，在于美业公司。至于2018年，陈香亦未享受过年休假5天。综上，一审法院查明事实不清，请求二审法院依法予以改判。上诉人美业公司亦未发表书面答辩意见。美业公司向一审法院提出诉讼请求：要求判令美业公司不支付陈香：1、2018年8月至2019年4月工资及工资差额合计23，947.20元；2、2018年未休年休假工资差额2，758.60元。陈香亦向一审法院提出诉讼请求，要求判令：1、美业公司返还陈香2015年12月至2017年1月社会保险费个人缴费部分5，200元；2、美业公司支付陈香2018年8月至2019年4月工资及工资差额36，954.65元；3、美业公司支付陈香解除劳动合同经济补偿33，880元；4、美业公司支付陈香2017年至2019年应休未休年休假工资24，827.59元；5、美业公司支付陈香2018年6月至9月高温费800元。鉴于案件争议明确，且一审判决书已送达双方当事人，故对于一审判决书中法院查明事实及判决理由部分，本院不再重复表述。一审法院判决如下：一、上海美业电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈香2018年8月1日至2019年4月25日期间工资及差额27，649.85元；二、上海美业电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈香2018年应休未休年休假工资差额2，758.62元；三、上海美业电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈香2018年6月至2018年9月高温费800元；四、驳回陈香的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于2015年12月至2017年1月社会保险费个人缴费部分。陈香主张上海印美电器有限公司已扣除其前述期间社会保险费个人缴纳部分，然并未为其缴纳社保，后美业公司出具通知承诺返还相关费用，故应由该公司履行义务。美业公司对此予以否认，而仅凭陈香提交的证据尚不足以佐证其主张，故对陈香该项请求，本院不予支持。关于2018年8月至2019年4月工资及工资差额。双方对陈香工资基数存有争议。美业公司坚持陈香月工资标准为4，200元，然陈香提供的银行交易明细则显示其2018年1月至7月期间实发月工资与其主张月工资标准为6，000元相吻合。美业公司主张前述款项包含报销款与备用金，然并未提供证据予以证明，本院对此不予采信。陈香提交的银行交易明细亦得到美业公司认可，故本院采信其关于月工资标准系6，000元的主张。一审法院经核算，美业公司在2018年8月至2019年4月期间应发放陈香工资50，758.62元，前述款项亦在本院核算范围内，本院予以确认。美业公司在前述期间已发放其工资23，108.77元，故理应补足差额27，649.85元。关于解除劳动合同经济补偿金。美业公司当月发上月工资。陈香主张，因美业公司拖延且未足额发放其工资，故其以此为由提出解除双方劳动合同，该公司理应支付其经济补偿金。美业公司则辩称已按照4，200元标准支付其相应工资。本院认为，美业公司虽存在延迟支付工资的情形，但除2019年3月及4月外，已进行补发。该公司未按照6，000标准足额支付，系因双方对工资标准存在争议导致，不能认定美业公司恶意拖欠。对于2019年3月及4月工资，因陈香于2019年4月申请劳动仲裁，美业公司不予支付该期间工资亦难认定为恶意拖欠。此外，陈香虽上诉主张劳动者因用人单位未足额缴纳社保而解除劳动合同的，亦属用人单位应支付经济补偿金情形。然此系因美业公司与陈香对月工资基数产生争议导致。据此，陈香以美业公司未及时、足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏依据。故对陈香该项诉讼请求，本院不予支持。关于2017年至2019年应休未休年休假工资。陈香主张其年休假为10天，美业公司并未提出证据反驳，本院对此予以确认。陈香于2019年4月提起仲裁主张前述期间应休未休年休假工资。美业公司为此提出时效抗辩，陈香并未提供证据证明其曾在时效内向美业公司主张权利，故其主张2017年应休未休年休假工资已过诉讼时效，本院对此不予支持。根据《2018年春节值班人员注意事项》载明，陈香已享受2018年年休假5天，陈香虽辩称并非其本人签名，但并未提出证据佐证，本院不予采信，故本院确认陈香已享受2018年年度年休假5天。据此，美业公司还应支付陈香2018年5天应休未休年休假工资，一审法院核算前述金额系2，758.62元，亦在本院核算范围内，本院予以确认。2019年4月，陈香向美业公司提出解除劳动关系，据此，其主张2019年应休未休年休假工资，本院亦不予支持。关于高温费，陈香主张其主要工作场所为仓库，美业公司现有证据尚不足以证明已对其办公场所采取合理降温措施，理应支付陈香相应高温费。综上，美业公司、陈香的上诉理由均不成立，其请求应予驳回。一审法院查明事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海美业电器有限公司、上诉人陈香各半负担。本判决为终审判决。审判员  章晓琳二〇二〇年八月二十五日书记员  陈 韫附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……