北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终5589号上诉人（原审原告）：张微，女，1984年10月1日出生，汉族，住黑龙江省海林市城区。委托代理人：谢常中，北京市大瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：弓奇益寿堂（北京）健康管理有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：张桂轮，经理。委托代理人：王姣姣，北京极光律师事务所律师。上诉人张微因与被上诉人弓奇益寿堂（北京）健康管理有限公司（以下简称弓奇益寿堂公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初61824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法由审判员刘婷独任审理，并于2020年8月11日公开开庭审理了本案，上诉人张微及其委托诉讼代理人谢常中，被上诉人弓奇益寿堂公司的委托诉讼代理人王姣姣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张微上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判弓奇益寿堂公司支付张微违法解除劳动合同赔偿金7.2万元；2.本案诉讼费用由弓奇益寿堂公司承担。事实和理由：一审法院事实认定错误、适用法律不当，应予以改判。一、一审法院认定解除事由错误，张微举牌系合法维权，并非故意扰乱公共秩序，亦未给弓奇益寿堂公司造成严重的损害，弓奇益寿堂公司的解除行为无法定事由或者约定事由，解除行为违法。张微举牌维权的原因如下：第一、弓奇益寿堂公司逃税漏税，将张微工资分成银行转账和现金支付，现金支付部分未依法缴纳税款和社保、公积金，侵害国家、集体和张微的合法权益；第二、张微入职后实际是在弓奇益寿堂公司法定代表人名下的一个医院办公，劳动关系被转到该医院，并与该医院签订了一份劳动合同。后来，张微社保又被转回弓奇益寿堂公司；第三、弓奇益寿堂公司恶意给张微调岗；第四、张微举牌维权并未损害公司声誉，亦未对公司造成损害。二、弓奇益寿堂公司在解除通知里并未明确解除依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定：第一、张微并非试用期；第二、弓奇益寿堂公司没有相关规定，其提供的员工手册系后期伪造，依据员工手册，其无权解除劳动合同；第三、张微并未严重失职、营私舞弊，更未给公司造成“重大损害”，弓奇益寿堂公司亦未举证证明张微给其造成重大损害；张微亦无其他符合其单方解除情形的行为。三、弓奇益寿堂公司解除程序违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，弓奇益寿堂公司应按照《劳动合同法》的相关规定将张微辞退，但其未通知工会组织，解除程序不符合法律规定，解除行为违法。弓奇益寿堂公司答辩称，同意一审判决，请求二审法院予以维持。弓奇益寿堂公司根据劳动法律相关规定及公司规章制度，依法解除与张微的劳动合同，应属合法有效。弓奇益寿堂公司管理层变动及办公地点微调，属于公司正常经营调整行为，张微却在工作时间擅自离岗，并到公司及医院的候诊区、患者进出区等公众场所聚众闹事，举牌、静坐，致使公司无法正常经营。张微的上述行为违反最基本的劳动纪律和职业道德，违反公司规章制度。张微向一审法院起诉请求：判令弓奇益寿堂公司支付张微违法解除劳动合同赔偿金7.2万元且本案诉讼费用由弓奇益寿堂公司承担。一审法院认定事实：张微于2016年6月13日入职弓奇益寿堂公司，职务为运营部副总监；双方签订有期限为2016年6月13日至2017年6月12日的劳动合同，后续签至2019年6月12日；张微月工资标准为税前1.2万元，弓奇益寿堂公司以委托银行转账及现金形式向张微支付工资至2019年3月31日；张微正常出勤至2019年4月30日，当日弓奇益寿堂公司以书面形式与其解除劳动合同，解除理由为：“在工作时间擅离工作岗位，不通过合法途径解决与公司的分歧，故意聚众在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序混乱，扰乱公司正常工作秩序，损害公司声誉，对公司利益造成重大损害”。就具体解除理由一节，弓奇益寿堂公司主张该公司解除理由有二，其一为“工作时间擅离工作岗位”，具体指一年度累计旷工超5次以上；其二为聚众闹事，具体指2019年4月29日至30日期间张微聚众闹事，在公司门口举牌阻挠患者就医、扰乱公司工作秩序、损害公司声誉。弓奇益寿堂公司提交的视频光盘显示张微等人在北京明医方中医医院有限公司（以下简称明医方中医医院）门口举牌，举牌内容为：“非法用工”、“偷税漏税”、“不给合同”、“随意调岗降薪”等，在医院候诊区静坐。庭审中，双方确认明医方中医医院与弓奇益寿堂公司系同一法定代表人，张微举牌的位置系弓奇益寿堂公司办公地址楼下，明医方中医医院及候诊区域患者均可进入。另查，张微提交的弓奇益寿堂公司认可真实性的《关于公司高层人员变更的公告》（发布时间2019年4月26日）、《关于医院高层管理人员变更的公告》（发布时间2019年4月15日）显示弓奇益寿堂公司总经理、北京明医方中医医院有限公司院长及业务院长均发生变更；《关于公司办公室工位调整通知》（发布时间2019年4月30日）显示弓奇益寿堂公司员工于2019年4月30日前搬入四诊区恒泰聚能市场部办公室办公。对此张微主张弓奇益寿堂公司拒不向其出示劳动合同，其无法得知用人单位主体，且公司曾与其沟通协商调入“重庆恒泰公司”，其表示不同意，双方发生分歧。弓奇益寿堂公司主张该公司股东未发生变化，亦不存在变更张微用人单位主体事宜，办公地址仅从3层半的阁楼搬至3层。此外张微主张2019年4月29日明医方中医医院未营业，弓奇益寿堂公司对此不予认可。张微以要求弓奇益寿堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2019]第12567号仲裁裁决书，裁决：1、弓奇益寿堂公司于本裁决生效之日起十日内，支付张微2019年4月1日至2019年4月30日期间工资1.2万元；2、驳回张微的其他仲裁请求。张微不服仲裁裁决第二项结果，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。具体本案而言，双方之间的争议缘起于用人单位管理层变更以及工作地点微调，以上变动属于用人单位的正常经营调整行为，依据现有证据显示上述变更及调整并未直接引起张微与弓奇益寿堂公司之间劳动关系的变动。在此情况下，张微在工作日确存在未在岗工作情形，且于用人单位门口采取举牌、在候诊区静坐，尤其是其所举牌上写有未经权力机关确认的言论，其所在区域为患者就医进出区域及候诊区域，均属于公共场所，在一定程度上对弓奇益寿堂公司的声誉造成不良影响，亦影响弓奇益寿堂公司及关联企业的办公、营业秩序。上述行为，一则违反了劳动纪律，违背了劳动者的最基本职业操守，二则干扰了公司的正常经营秩序，破坏了患者的就诊环境。弓奇益寿堂公司因此与张微解除劳动合同，并无不当之处，张微要求弓奇益寿堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，对该诉讼请求该院不予支持。张微与弓奇益寿堂公司均认可仲裁裁决第一项结果，对此该院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、弓奇益寿堂公司于判决生效后七日内支付张微2019年4月1日至2019年4月30日期间工资1.2万元；二、驳回张微的其他诉讼请求。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据张微的上诉理由，本案的争议焦点为：弓奇益寿堂公司与张微解除劳动合同是否合法。在案证据可以证明，张微在工作日存在无故脱岗情形，而且其于用人单位门口、就医进出区域及候诊区域等公共场所采取举牌、静坐等方式表达诉求，举牌内容亦未经相关行政机关或司法机关予以确认，其行为难谓合法正当，不仅违反了劳动纪律，与职业操守相悖，还影响了弓奇益寿堂公司及关联企业正常的办公、营业秩序，亦对弓奇益寿堂公司的声誉造成了一定程度的损害。在此情况下，弓奇益寿堂公司与张微解除劳动合同并无不当，张微要求弓奇益寿堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，不应予以支持。张微的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，张微的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张微负担。本判决为终审判决。审 判 员  刘 婷二〇二〇年八月二十一日法官助理  孙梦青书 记 员  姜 菲