福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终3108号 上诉人（原审原告）：吉特利环保科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市同安区同安工业集中区集安路523号。 法定代表人：苏炳龙，董事长。 委托诉讼代理人：徐世伟，员工。 被上诉人（原审被告）：曾路波，男，1992年5月2日出生，汉族，住云南省昭通市永善县。 上诉人吉特利环保科技（厦门）有限公司（以下简称吉特利公司）因与被上诉人曾路波劳动争议一案，不服福建省厦门市同安区人民法院（2020）闽0212民初92号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法由审判员独任审理了本案，现已审理终结。 吉特利公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一审认定的停工留薪期工资标准过高，未采纳公司提供的工资流水、劳动合同等证据，应依法改判。 曾路波辩称，劳动仲裁依据银行流水认定曾路波发生工伤前月均工资为4000元/月，一审予以确认正确。 吉特利公司向一审法院起诉请求：1.判令吉特利公司无需向曾路波支付一次性工伤医疗补助金73808.8元、一次性伤残就业补助金73808.8元、一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资差额11000元、住院伙食补助费2900元，扣除已支付4000元，合计193517.6元；2.本案诉讼费用由曾路波承担。 一审法院查明认定事实如下： 曾路波于2018年5月4日入职吉特利公司，从事仓管及叉车司机一职。双方之间有签订书面劳动合同，约定实行计时工资制，试用期满后月工资为1700元。曾路波于2018年10月19日在吉特利公司仓库驾驶叉车运送货物时叉车侧翻，导致曾路波受伤。伤后被送往第三医院住院治疗，共住院58天。吉特利公司已付清曾路波医疗费。受伤后吉特利公司自2018年10月份开始为曾路波缴纳社会保险。曾路波的伤于2018年12月13日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月14日经由厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年9月6日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期为7个月。仲裁庭审中双方共同确认自2018年10月份至2019年7月份，吉特利公司按每月1700元的标准支付曾路波停工留薪期工资共计17000元。另，曾路波收到吉特利公司支付的4000元，双方同意在赔偿数额中予以抵扣。 2019年7月17日，曾路波向同安区仲裁委提请仲裁，请求裁决：1.曾路波与吉特利公司之间的劳动关系自2019年7月17日解除；2.吉特利公司支付曾路波住院伙食补助费2900元、护理费11761.07元、停工留薪期工资33600元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金73810.88元、一次性伤残就业补助金73810.88元，上述合计233682.83元。同安区仲裁委于2019年11月21日作出厦同劳仲案[2019]646号裁决书，裁决：一、曾路波与吉特利公司的劳动关系于2019年7月17日解除；二、吉特利公司应于裁决书生效之日起十日内一次性支付给曾路波一次性工伤医疗补助金73808.8元、一次性伤残就业补助金73808.8元、一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资差额11000元、住院伙食补助费2900元；以上各项合计197517.6元，扣除吉特利公司已支付4000元，吉特利公司应支付曾路波193517.6元；三、驳回曾路波其他仲裁请求。 吉特利公司于2018年7月2日、7月30日、8月30日、9月28日、12月28日用银行转账的形式支付曾路波工资3468元、4073元、4030元、4186元、1665元。 一审庭审中，吉特利公司对同安区裁决书裁决第二项中的“吉特利公司应支付曾路波一次性工伤医疗补助金73808.8元、一次性伤残就业补助金73808.8元、一次性伤残补助金36000元、住院伙食补助费2900元，扣除吉特利公司已支付4000元”无异议。 一审法院认为，关于解除劳动关系的问题。劳动仲裁第一项裁决：“曾路波与吉特利公司的劳动关系于2019年7月17日解除”，双方均未就此提起诉讼，视为双方对此无异议。故双方的劳动关系于2019年7月17日解除。劳动仲裁第二项裁决中：“吉特利公司应支付曾路波一次性工伤医疗补助金73808.8元、一次性伤残就业补助金73808.8元、一次性伤残补助金36000元、住院伙食补助费2900元，扣除吉特利公司已支付4000元”，吉特利公司对此无异议，曾路波对该份裁决未提起诉讼，视为其无异议，亦予确认。 一审法院归纳本案争议焦点为：曾路波停工留薪期工资问题。吉特利公司认为曾路波的月平均工资应按双方签订劳动合同中约定的1700元计算，银行流水的数额包含加班工资应当予以扣除。曾路波则认为应按银行流水来认定其月均工资。 一审法院认为，吉特利公司提出曾路波受伤前工资4000元包含加班费，却未提供证据予以证明，吉特利公司应承担举证不能的法律后果，故其认为应当按1700元计算停工留薪期工资的主张，依据不足，不予采纳。同安区仲裁委根据银行流水来认定曾路波受伤前月平均工资为4000元，于法有据，予以支持。曾路波停工留薪期为7个月，故停工留薪期工资为28000元，扣除吉特利公司已支付的17000元，吉特利公司尚应支付曾路波停工留薪期工资11000元。曾路波经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其自愿放弃诉讼权利，依法可以缺席判决。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、吉特利环保科技（厦门）有限公司与曾路波之间的劳动关系于2019年7月17日解除；二、吉特利环保科技（厦门）有限公司应于判决书生效之日起五日内一次性支付给曾路波一次性工伤医疗补助金73808.8元、一次性伤残就业补助金73808.8元、一次性伤残补助金36000元、住院伙食补助费2900元、停工留薪期工资差额11000元；以上各项合计197517.6元，扣除吉特利环保科技（厦门）有限公司已支付4000元，吉特利环保科技（厦门）有限公司应支付曾路波193517.6元；三、驳回吉特利环保科技（厦门）有限公司的全部诉讼请求。 经审理查明，双方当事人对于一审查明的事实均无异议，本院予以确认。二审中，当事人均没有提交新证据。 本院认为，二审争议在于停工留薪期待遇标准。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条规定：“用人单位应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等；未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇；未满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资福利待遇；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇。”从上述规定看，曾路波停工留薪期待遇按实际工作月数应发工资的月平均工资计算。吉特利公司主张扣除加班费，不符合规定，本院不予采纳。一审确定曾路波停工留薪期待遇标准为4000元并无不当，予以维持。吉特利公司的上诉请求不能成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由吉特利环保科技（厦门）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 许向毅 二〇二〇年八月六日 法官助理 陈文琳 代书记员 郑媛妮 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。