吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4007号上诉人（原审原告）张林英，男，1963年7月20日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。被上诉人（原审被告）长春市宽城区环境卫生管理中心，住所地吉林省长春市宽城区南京大街1032号。法定代表人单士全，主任。委托诉讼代理人史学佳，吉林梦成律师事务所律师。委托诉讼代理人邢冬梅，吉林梦成律师事务所律师。上诉人张林英因与被上诉人长春市宽城区环境卫生管理中心(以下简称宽城环卫中心)劳动争议一案，不服长春市宽城区人民法院（2020）吉0103民初1326号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张林英向法院提出诉讼请求：1.依法判张林英与宽城环卫中心于2019年12月23日解除劳动关系；2.判令宽城环卫中心支付未签订劳动合同的二倍工资差额27132元；3.判令宽城环卫中心支付张林英法定节假日工资差额2248元；4.判令宽城环卫中心支付因解除劳动合同的经济补偿金3780元。事实和理由：张林英于2018年10月21日入职宽城环卫中心，约定月工资2520元，并承诺给缴纳各项社会保险等。从2019年1月1日起，宽城环卫中心拒绝与张林英签订劳动合同。张林英入职至今，法定假日一直工作，宽城环卫中心未支付加班费，并克扣停工留薪期工资和低温补助等，因公致残的各项待遇亦未给付。我对于宽劳人仲字[2020]80-2号裁决书不予认可，故为维护合法权益，诉至法院。宽城环卫中心原审辩称，张林英的诉讼请求金额不符合法律规定。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，张林英受伤部位应享受停工留薪期6个月，至2019年9月16日期满，依据《劳动合同法》第四十五条规定，宽城环卫中心与张林英之间的劳动关系于2019年9月16日终止，无需诉讼解除劳动关系，宽城环卫中心只需给付一个月经济补偿金。宽城环卫中心认可宽劳人仲字[2020]80-2号裁定书的计算方式。张林英于2019年3月16日受伤后，开始享受工伤待遇，劳动合同有效期续延至停工留薪期届满即2019年9月16日，期间无需签订劳动合同。受伤后，张林英未提供劳动，没有支付双倍工资的基础，但宽城环卫中心认可支付自2019年2月1日至3月16日未签订劳动合同二倍工伤。张林英并未实际加班，也未提供证据证明加班事实，故其主张没有事实及法律依据。原审法院经审理查明，张林英自2018年10月21日到宽城环卫中心从事保洁工作。2018年10月19日，张林英与宽城环卫中心签订《劳动合同书》，合同第一条约定合同期限为2018年10月20日至2018年12月31日，第四条约定张林英申请以个人名义参加社会保险，宽城环卫中心每月给张林英190元作为补贴，第八条约定张林英基本工资为1850元。2019年3月16日，张林英在上班期间发生交通事故，其后未再上班。2019年6月10日，张林英向长春市宽城区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该部门于2019年6月17日认定张林英为工伤。2019年11月21日，吉林省劳动能力鉴定委员会认定张林英为工伤拾级伤残。2019年12月23日，张林英就本案诉请内容向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月15日，长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人仲字[2020]80-2号裁决书，裁决：一、裁决生效后十五日内，宽城环卫中心支付张林英经济补偿2520元；二、裁决生效后十五日内，宽城环卫中心支付张林英未签订劳动合同二倍工资3873元；三、驳回张林英支付法定假日加班费的仲裁请求。张林英对以上仲裁结果不服，故诉至法院。另查明，张林英2018年10月（工作10日）工资为910元，11月工资为2596元，12月工资为2520元，2019年1月工资为2540元，2月工资为2580元，3月（工作16日）工资为1293元，上班期间福利待遇工资850元。原审法院认为，张林英自2018年10月21日在宽城环卫中心工作，2018年10月19日双方签订了书面劳动合同，合同期满后双方未续签书面劳动合同，其后张林英因公负伤，故张林英主张宽城环卫中心给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，没有事实及法律依据，不予支持。但宽城环卫中心认可给付张林英自2019年2月1日至3月16日二倍工资差额3873元（2580元+1293元），系其自主意愿，予以准许。张林英要求支付2019年带薪休假工资因无事实依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，张林英与宽城环卫中心签订的劳动合同期满日为2018年12月31日，其后张林英仍然在宽城环卫中心工作，宽城环卫中心未有异议，视为双方均同意继续履行劳动合同。2019年12月23日，张林英申请劳动仲裁，要求解除与宽城环卫中心的劳动关系，故张林英与宽城环卫中心应于2019年12月23日终止劳动关系。张林英2018年11月工资为2596元，12月工资为2520元，2019年1月工资为2540元，2月工资为2580元，福利待遇工资850元，故张林英月平均工资为2770元，但张林英主张月平均工资为2520元，予以准许。宽城环卫中心应给付张林英经济补偿金数额为3780元（2520元/月×1.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，原审判决：一、张林英与宽城环卫中心于2019年12月23日解除劳动关系；二、宽城环卫中心于判决生效之日起十日内给付张林英二倍工资差额3873元；三、宽城环卫中心于判决生效之日起十日内给付张林英经济补偿金3780元四、驳回张林英其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宽城环卫中心负担。宣判后，张林英不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审民事判决第二项、第三项，依法改判。主要事实及理由是：宽城环卫中心在张林英受工伤之后仍然支付停工留薪期工资，其应该支付张林英2019年3月16日至12月23日间的二倍工资差额。张林英在2019年法定假日均存在加班事实，宽城环卫中心没有依法支付法定假日的加班费。被上诉人宽城环卫中心二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，宽城环卫中心与张林英签订劳动合同，期限是2018年10月20日至2018年12月31日，到期后双方未续订书面劳动合同，此时尚未发生工伤，原审法院认定张林英因工负伤不需支付未签订劳动合同二倍工资错误，应予纠正。宽城环卫中心应该支付2019年2月1日至3月16日间的二倍工资差额。工伤发生后，张林英依法享受停工留薪期工资，停工留薪期工资在性质上是工伤待遇，而非张林英实际提供劳动获得的劳动报酬，2019年3月16日之后张林英没有实际提供劳动，宽城环卫中心无需支付2019年3月16日之后的二倍工资。张林英主张经济补偿金3780元，原审判决已判令宽城环卫中心支付经济补偿金3780元，张林英的此项诉请，原审已经予以保护。张林英主张其在2019年所有的法定假日均存在加班事实，对此其并未提供证据予以证明，且2019年3月16日张英林发生了工伤，张英林应承担举证不能的后果责任。张林英的上诉理由均不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张林英负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年八月七日书记员  白雨函