海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初1910号 原告：李某，男，1979年10月1日出生，汉族，住海南省海口市。 委托诉讼代理人：黄某1，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄某2，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：琼海明道实业有限公司，住所地：海南省琼海市嘉积镇官塘温泉眼以南御泉庄。 法定代表人：潘某。 原告李某与被告琼海明道实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人黄某2参加诉讼，被告琼海明道实业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金13500元；2、判决被告向原告加付赔偿金70346.26元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年8月20日，原、被告签订固定期限劳动合同，原告担任被告公司的土建工程师，约定劳动期限一年，并约定了一个月的试用期，试用期工资为10800元，试用期满后工资为13500元。签订劳动合同后，被告仅支付了原告2018年8月20日至12月31日的劳动工资，之后拒不支付，也不为原告缴交职工社保。2019年6月30日，原告请求辞职，被告在《离职结算》中承认拖欠原告工资81329.57元，约定如逾期没有支付，按照每日1%的违约金累计支付。被告在2019年7月支付给原告10983.31元后，仍拖欠70346.26元未支付。原告在2020年1月起诉，但未请求被告支付经济补偿金及加付赔偿金。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。 被告琼海明道实业有限公司未做答辩，也没有提供证据材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据：1、劳动合同书一份，证明被告和原告存在实际的劳动关系，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日；2、银行账户明细一份，证明被告和原告存在实际的劳动关系；3、社保清单一份，证明被告为原告缴交社保，和原告存在实际的劳动关系；4、解除劳动合同通知书一份，证明原告以被告拖欠工资以及未缴纳职工社保提出解除合同；5、聊天记录一份，证明原告8月底仍在催被告发放拖欠工资，但人事经理黄莲珍回复是公司没有钱支付工资；6、《离职结算》一份，证明被告在《离职结算》承认拖欠原告工资81329.57元及逾期将按照每日1%计算违约金的事实；7、2019年1月-6月考勤表1份，证明原告2019年1月-6月正常上班考勤的事实；8、琼海市劳动人事争议仲裁申请回执一份，证明原告已经过劳动人事争议仲裁程序；9、琼海市人民法院（2020）琼9002民初222号民事判决书，证明琼海市人民法院依法确认原告与被告的劳动关系，并支持原告的部分诉讼请求。本院审查认为：原告证据1、2、3、4、6、8、9，形成证据链，互相印证，能够证明原、被告在2018年8月20日签订劳动合同及原告在2020年1月起诉的事实，对原告证据1、2、3、4、6、8、9的真实性、合法性、关联性予以确认；原告证据5为聊天记录，无法证明与原告聊天对象的身份，原告证据7没有被告公司公章，无法证明是被告公司的考勤表，对原告证据5、7不予确认。 本院经审理认定事实如下：2018年8月20日，原、被告签订劳动合同。合同约定原告担任被告公司土建工程师，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期为一个月，试用期工资为10800元，正式入职工资为13500元。合同履行后，被告支付原告2018年8月20日至11月30日的工资，然后一直拖欠原告工资，也不为原告缴交社保。2019年6月28日，原告提出辞职。2019年6月30日，被告出具《离职结算》，证明拖欠原告2018年12月至2019年6月工资81329.57元，约定了分期分批支付工资，如逾期未支付，按每日1%计算违约金，并承诺补缴2019年3月至6月的社会保险。被告在2019年7月支付给原告10983.31元后，仍拖欠70346.26元未支付。2019年11月11日，原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，至2019年11月19日，原告劳动仲裁申请未立案。2020年1月6日，原告向法院提起诉讼。2020年5月11日，琼海市人民法院作出（2020）琼9002民初222号民事判决。2020年6月16日，原告因经济补偿金、赔偿金向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，至2020年6月23日，原告劳动仲裁申请未立案。2020年7月2日，原告向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判决被告向原告支付经济补偿金13500元；2、判决被告向原告加付赔偿金70346.26元；3、诉讼费由被告承担。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案按缺席审理。 本院认为，劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。本案存在二个争议焦点：一、被告是否支付原告经济补偿金13500元；二、被告是否加付原告赔偿金70346.26元。 一、被告是否支付原告经济补偿金13500元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算……。原、被告在2018年8月20日至2019年6月30日存在劳动关系，按一年计算，原告月工资为13500元，被告应支付原告经济补偿金13500元。 二、被告是否加付原告赔偿金70346.26元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的……。本案中，劳动行政部门未向被告责令限期支付劳动报酬，原告也未能提供证据证明，应当承担不利的后果。原告诉请被告加付原告赔偿金70346.26元，不符合法律规定，本院依法不予支持。 综上所述，原告诉请被告支付经济补偿金13500元，符合法律规定，本院依法予以支持。原告诉请被告加付赔偿金70346.26元，不符合法律规定，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法〉》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告琼海明道实业有限公司支付原告李某经济补偿金13500元，限于本判决生效之日起十日内支付。 二、驳回原告李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告琼海明道实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  史朝晖 二〇二〇年八月十七日 书记员  李智伟 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动工资的； （三）安排加班不支付加班费； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。