安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终2869号 上诉人（原审原告）：高怀臣，男，1954年3月21日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：郭振东，安徽洪淮律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南分公司，住所地安徽省阜南县鹿城镇淮河东路，统一社会信用代码91341225358568362N（1-1）。 法定代表人：宋今扭，系该公司经理。 委托诉讼代理人：方茂宏，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐慧琳，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。 上诉人高怀臣、洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南分公司(以下简称洁臣公司)因工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省阜南县人民法院（2020）皖1225民初1073号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 高怀臣上诉请求：撤销原判，改判洁臣公司赔偿其各项损失255307.23元。事实与理由：工伤赔偿与机动车交通事故属不同法律范畴，医疗费不应抵充；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助适用标准有误；应支持住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残就业补助金。 洁臣公司上诉请求：撤销原判，改判驳回高怀臣全部诉讼请求，一、二审诉讼费由高怀臣承担。事实与理由：其公司与高怀臣系劳务关系，高怀臣已从交通事故责任方处获得全额赔付，且对其公司出具《情况说明》自认交通事故处理与公司无任何争议，其公司不应再支付额外的工伤保险待遇。 高怀臣向一审法院起诉请求：判令洁臣公司支付工伤医疗费等共计255307.23元。 一审法院认定事实：高怀臣于2016年8月20日至洁臣公司处从事保洁工作，月工资2399.04元，主要从事垃圾装运业务。高怀臣到洁臣公司处参加工作时已经超过退休年龄，洁臣公司没有为高怀臣投保各项社会保险，包括工伤、医疗保险等均未投保。2017年8月7日，高怀臣在上班途中发生交通事故，造成高怀臣受伤。该事故经阜南县交警大队认定，肇事方苗胜负事故的全部责任，高怀臣无责任。事故发生后，高怀臣在阜南县人民医院住院100天，开支医药费26888.95元，经鉴定高怀臣伤后误工期为120日、护理期为60日、营养期为60日。 2018年5月14日，阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案不字[2018]第2号不予受理通知书，告知高怀臣已经超过法定劳动年龄上限，不再是劳动关系的适格主体，且仲裁请求超过仲裁申请时效。 高怀臣与肇事方苗胜机动车交通事故责任纠纷的赔偿，安徽省阜南县人民法院于2018年8月3日作出（2018）皖1225民初1659号民事判决书，判决高怀臣的医疗费26888.95元、误工费11264.4元（93.87元×120天）、护理费5632.2元（93.87元×60天）、住院伙食补助费5000元（50元×100天）、营养费1800元（30元×60天）、交通费500元,共计51085.55元，由保险公司在交强险和第三者责任险范围内赔偿。 2018年11月19日，安徽省阜南县人民法院作出（2018）皖1225民初3168号民事判决书，认定高怀臣与洁臣公司之间的用工关系应按劳务关系处理，不存在劳动关系，并判决洁臣公司按工伤保险待遇支付高怀臣2017年9月-11月份工资7197.12元（2399.04元×3月）。后高怀臣不服判决上诉至本院，本院维持原判。 高怀臣于2019年4月17日向阜阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，阜阳市人力资源和社会保障局于2019年5月16日作出认定高怀臣受到的事故伤害为工伤的南000020190037号认定工伤决定书。 洁臣公司向安徽省人力资源和社会保障厅提起行政复议，安徽省人力资源和社会保障厅于2019年8月19日作出行政复议决定书，决定：维持阜阳市人力资源和社会保障局于2019年5月16日作出的南000020190037号《认定工伤决定书》。 2019年9月，高怀臣向阜阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，鉴定结论为：劳动功能障碍程度鉴定为九级。鉴定费280元。 高怀臣向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年1月9日作出南劳人仲案裁字［2019］第105号裁决书，裁决如下：1.被申请人洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南县分公司支付申请人高怀臣一次性工伤医疗补助金4403元×6个月=26418元；2.被申请人洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南县分公司支付申请人高怀臣一次性伤残补助金2399.04元×9个月=21591.36元；3.被申请人洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南县分公司支付申请人高怀臣劳动能力鉴定费280元。 一审法院认为,高怀臣于2018年3月15日以机动车交通事故责任纠纷为由，起诉要求车辆肇事方赔偿医疗费等费用，安徽省阜南县人民法院于2018年8月3日作出（2018）皖1225民初1659号民事判决书，判决支持高怀臣医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费合计51085.55元。根据最高人民法院第八次民商事会议纪要精神，劳动者因第三人侵权造成人身损害赔偿并构成工伤的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，故对高怀臣要求洁臣公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费的诉讼请求，予以支持。高怀臣在入职时已超过退休年龄，故高怀臣的一次性就业补助金不再享受。高怀臣要求洁臣公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等已经在机动车交通事故责任纠纷案件中处理，不予重复处理。洁臣公司辩称其于2018年3月8日与高怀臣签订的《情况说明》是高怀臣对工伤保险待遇权利的放弃，一审法院认为不符合法律规定，属于无效协议，不予采信。高怀臣要求的治疗期间的停工留薪的诉讼请求已经在安徽省阜南县人民法院（2018）皖1225民初3168号民事判决书中予以处理，本案中不再重复处理。依据《工伤保险条例》第二十一条、第三十条、第三十七条、第六十四条，《安徽省工伤保险实施办法》第二十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南分公司支付高怀臣一次性工伤医疗补助金4403元×6个月=26418元；二、洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南分公司支付高怀臣一次性伤残补助金2399.04元×9个月=21591.36元；三、洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南分公司支付高怀臣劳动能力鉴定费280元。四、驳回高怀臣的其他诉讼请求。 二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，高怀臣经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为九级，依法应当享受工伤待遇。高怀臣出具《情况说明》时间在工伤认定之前，内容仅为对交通事故无争议，不据此向洁臣公司主张权利，未涉及工伤保险，无法证明其知晓洁臣公司未履行投保义务并免除该公司应承担的支付工伤待遇责任，故洁臣公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因第三人侵权造成人身损害赔偿并构成工伤的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。高怀臣要求洁臣公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费缺乏法律依据。生效判决已对停工留薪期工资作出处理，一审判决不予重复处理并无不当。高怀臣构成九级伤残，一次性伤残补助金应为9个月的本人工资即2933.04元×9个月=21591.36元，一审判决适用标准并无不当。高怀臣入职时已超过退休年龄，不应享受一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金应为6个月的统筹地区劳动能力鉴定意见作出日的上年度职工月平均工资，即2018年安徽省职工月平均工资6198元×6个月=37189元。一审判决适用标准有误，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省阜南县人民法院（2020）皖1225民初1073号民事判决第二、三、四项。 二、变更安徽省阜南县人民法院（2020）皖1225民初1073号民事判决第一项为：洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南分公司支付高怀臣一次性工伤医疗补助金37189元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费20元，由高怀臣负担10元，洁臣环境科技（深圳）有限公司阜南分公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 黄发全 审判员 邵静怡 二〇二〇年八月十三日 法官助理王楠楠 书记员郝幼幼 附：（2019）皖12民终2869号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。