北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终8416号上诉人(原审原告)：北京快网科技有限公司，住所地北京市通州区新华北街75号1567室。法定代表人：邹海富，经理。委托诉讼代理人：柴莎，女，1981年1月6日出生,汉族,北京快网科技有限公司员工。被上诉人(原审被告)：赵巍，女，1986年12月9日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：臧丰，男，1970年4月14日出生，汉族，住北京市东城区。上诉人北京快网科技有限公司（以下简称北京快网公司）因与被上诉人赵巍劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初6193号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员郑吉喆对本案进行了独任审理。本案现已审理终结。北京快网公司上诉请求：撤销一审判决，改判北京快网公司无需支付赵巍违法解除劳动合同经济赔偿金166704元、未休年休假工资3193.56元。事实与理由：赵巍自2018年7月起以公司名义私发个人快递，北京快网公司遵循股东北京世纪互联宽带数据中心有限公司的员工手册，在员工手册中明确写明严重违纪，公司可与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，满足相关情形的，用人单位可单方解除劳动合同，其中该法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一审法院对本案基本事实认定存在错误，法律适用错误。赵巍辩称，同意一审判决，不同意北京快网公司的上诉请求。北京快网公司向一审法院提出诉讼请求：判令北京快网公司不支付赵巍违法解除劳动合同经济赔偿金166704元、未休年休假工资3193.56元。一审法院经审理查明：2006年1月9日，赵巍入职北京快网公司处，岗位为行政专员。2011年3月7日，北京快网公司与赵巍签订无固定期限劳动合同。2019年9月10日，北京快网公司向赵巍送达《解除或终止劳动合同通知书》，以赵巍“严重违反单位的规章制度”为由与赵巍解除劳动合同。赵巍离职时有五天法定年休假未休。后赵巍向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认2006年1月9日至2019年9月10日期间双方存在劳动关系；2.北京快网公司支付违法解除劳动合同赔偿金166704元；3.北京快网公司支付2018年8月11日至2019年9月10日期间5天未休年休假工资4845.90元。仲裁委于2019年11月19日出具京通劳人仲字[2019]第6518号裁决书，裁决：1.确认北京快网公司与赵巍于2006年1月9日至2019年9月10期间存在劳动关系；2.北京快网公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵巍违法解除劳动合同赔偿金166704元；3.北京快网公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵巍2018年8月11日至2019年9月10日期间五天未休年休假工资3193.56元；4.驳回赵巍的其他诉讼请求。裁决作出后，北京快网公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，赵巍认可仲裁裁决结果。一审庭审中，北京快网公司主张，赵巍在职期间私自利用公司顺丰月结账号支付个人快递费，属于《世纪互联员工手册》第四章“员工处罚管理制度”第一部分“违纪行为”中的“偷盗、骗取、侵占客户、同事或公司的财物”的行为；根据该章第三部分“处罚方式”第三条规定，“对于严重违纪或严重失职行为，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何违约或赔偿责任”，因此北京快网公司与赵巍解除劳动关系系合法解除，并提交了《世纪互联员工手册》和一张收件人为赵巍，付款方式为到付月结的顺丰快递单予以佐证。赵巍不认可北京快网公司的主张，并称《世纪互联员工手册》未经过民主程序，不适用于北京快网公司员工，且北京快网公司未提供公司实际支付该笔快递费的结算凭证。经询问，北京快网公司表示赵巍没有其他偷盗、骗取、侵占客户、同事或公司的财物的行为，亦无证据证明赵巍利用公司账号结算个人快递费系多次、经常性的行为，且赵巍不存在明确拒绝返还快递费用的情形。一审法院另查，北京快网公司主张赵巍月工资为6630元，并提交了赵巍2019年1月至2019年8月的工资明细表以及银行转账记录予以佐证。赵巍不认可北京快网公司的主张，称其月工资为社保申报工资金额中显示的6946元，但未提供进一步证据予以佐证。一审法院认为，北京快网公司与赵巍均认可双方于2006年1月9日至2019年9月10日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，北京快网公司主张赵巍的月工资标准为每月6630元，并提交了相应证据予以佐证。赵巍虽不认可北京快网公司的主张，但未提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。故赵巍的月工资标准应认定为每月6630元。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北京快网公司以赵巍私自利用公司月结账号支付个人快递费的行为严重违反单位的规章制度为由与其解除劳动合同，但北京快网公司未能提供证据证明其实际结算了赵巍的个人快递费用；即使赵巍确实利用公司账号结算了该笔费用，综合北京快网公司所述，亦不能认定其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，故不足以构成解除劳动合同的合法事由。北京快网公司与赵巍解除劳动合同的行为明显缺乏事实及法律依据，属于违法解除，北京快网公司应当依法向赵巍支付违法解除劳动合同赔偿金。现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对于北京快网公司要求不支付赵巍违法解除劳动合同赔偿金的诉请，于法无据，一审法院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。现北京快网公司认可赵巍尚有五天未休年休假，其应当向赵巍支付五天未休年休假的工资报酬。现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对于北京快网公司要求不支付赵巍未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京快网科技有限公司与赵巍于2006年1月9日至2019年9月10日期间存在劳动关系；二、北京快网科技有限公司于判决生效之日起七日内支付赵巍违法解除劳动合同赔偿金166704元；三、北京快网科技有限公司于判决生效之日起七日内支付赵巍未休年休假工资3193.56元；四、驳回北京快网科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未向本院提交新证据。二审经询，北京快网公司对一审判决认定的违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资金额不持异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，北京快网公司认可双方于2006年1月9日至2019年9月10日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，北京快网公司以赵巍利用公司账号私发个人快递，根据员工手册属严重违纪为由解除劳动合同，但北京快网公司提供的《北京世纪互联宽带数据中心有限公司员工手册》属第三方公司，赵巍对该证据不予认可，北京快网公司亦未提交证据证明赵巍对该员工手册确认和知晓，且北京快网公司未能提交充分证据证明实际结算了赵巍的私人快递费用，综合北京快网公司的陈述，即使赵巍利用公司账号结算了该笔费用，亦不足以认定该行为属于严重违反用人单位规章制度的行为。故北京快网公司关于赵巍严重违反公司规章制度的主张依据不足，其与赵巍解除劳动合同属于违法解除，应依法向赵巍支付违法解除劳动合同赔偿金。北京快网公司对一审判决认定的违法解除劳动合同赔偿金金额不持异议，本院予以确认。关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假；用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。北京快网公司认可赵巍有五天未休年休假，故北京快网公司应当向赵巍支付未休年休假工资。北京快网公司对一审判决认定的未休年假工资金额不持异议，本院亦予确认。综上所述，北京快网公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京快网科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 郑吉喆二〇二〇年八月十八日法官助理 汤和云书 记 员 马梦蕾