北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7166号上诉人（原审原告）：北京爱宠网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路国创产业园6号楼2066。法定代表人：任召宾，总经理。委托诉讼代理人：吴涛，北京浩云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭晓朋，男，1990年6月15日出生，汉族，住内蒙古通辽市科尔沁区。委托诉讼代理人：吴有龙，北京息云律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢其琛，北京息云律师事务所实习律师。上诉人北京爱宠网络科技有限公司（以下简称爱宠公司）因与被上诉人郭晓朋劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初28350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。爱宠公司上诉请求:1.撤销一审判决；2.驳回郭晓朋的一审诉讼请求。事实与理由:一、一审法院认定法律事实不清,证据审查不充分：1.爱宠公司对是否支付郭晓朋2016年6月14日至2018年6月10日期间绩效工资差额存在争议。从2017年7月至郭晓朋离职前,每个考勤周期郭晓朋都存在迟到情况,已不具有绩效工资的资格。一审法院未对绩效工资的发放标准及郭晓朋是否享有绩效工资进行审查。2.爱宠公司对是否支付郭晓朋2017年5月至2018年5月期间工资差额存在争议。爱宠公司自2017年5月起因经营状况不好,跟郭晓朋沟通协商降低到8000元,郭晓朋未提出过异议。3.爱宠公司对是否支付郭晓朋解除劳动合同经济补偿金存在争议。郭晓朋自愿提交离职申请,双方劳动关系终止合法有效。郭晓朋在仲裁阶段提交的《离职证明》中也明确注明郭晓朋是因个人原因提出了离职,并办理了离职证明。郭晓朋书面辩称：同意一审判决，请求二审法院驳回爱宠公司的上诉请求。爱宠公司无故拖欠基本工资、绩效工资、未休年休假工资，严重侵害了郭晓朋的合法权益。爱宠公司主张与郭晓朋协商变更了劳动合同没有事实和法律依据。爱宠公司的考勤制度违法,依据该考勤制度克扣郭晓朋的绩效工资没有事实和法律依据。爱宠公司向一审法院起诉请求：1.不支付郭晓朋2016年8月14日至2018年5月31日工资差额149798.45元，2018年6月1日至2018年6月10日工资差额4413.79元，2016年6月14日至2018年6月10日绩效差额40494.29元；2.不支付郭晓朋2016年6月14日至2017年12月31日未休年假的工资12873.56元；3.不支付郭晓朋解除劳动关系经济补偿金40000元。一审法院认定事实：2016年6月14日，郭晓朋入职爱宠公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限为2016年6月14日至2019年6月14日，试用期为2个月。郭晓朋的试用期月基本工资为12800元+绩效工资4000元（按季度发放）；转正后的月基本工资为16000元+绩效工资4000元（按季度发放）。爱宠公司提交的工资表显示其按每月12800元的标准支付郭晓朋试用期基本工资，按每月16000元的标准支付郭晓朋转正后基本工资至2017年4月。2017年5月开始，爱宠公司按每月8000元的标准支付郭晓朋基本工资。郭晓朋对爱宠公司提交的工资表不认可；爱宠公司提交的工资表实发金额与郭晓朋提交的银行卡交易记录一致。爱宠公司提交的绩效工资表显示郭晓朋2016年10月绩效工资为9600元、2017年5月绩效工资为14000元；郭晓朋对此不认可；郭晓朋主张爱宠公司离职前支付其绩效工资9600元+11400元；郭晓朋提交的银行卡交易记录显示2016年11月，爱宠公司支付其补助工资9600元；2017年2月，爱宠公司支付其补助工资11400元。2018年6月10日，郭晓朋辞职；郭晓朋主张因爱宠公司拖欠工资离职；爱宠公司主张郭晓朋因个人原因离职；爱宠公司提交的证据是其为郭晓朋出具的离职证明，证明上载有“郭晓朋由于个人原因提出辞职”的表述；郭晓朋对此不认可；郭晓朋提交其与爱宠公司法定代表人任召宾的微信记录，记录显示郭晓朋表述因欠发绩效和工资离职。爱宠公司主张因郭晓朋有迟到的情况，并提交考勤记录；郭晓朋对此不认可。郭晓朋离职后，爱宠公司支付郭晓朋工资30000元。仲裁期间，郭晓朋提交的社保缴费记录显示其入职爱宠公司前实际缴费月数为37个月。郭晓朋向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱宠公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第16088号裁决书裁决：1.爱宠公司支付郭晓朋2016年8月14日至2018年5月31日工资差额149798.45元，2018年6月1日至2018年6月10日工资差额4413.79元，2016年6月14日至2018年6月10日绩效差额40494.29元；2.爱宠公司支付郭晓朋2016年6月14日至2017年12月31日未休年假的工资12873.56元；3.爱宠公司支付郭晓朋解除劳动关系经济补偿金40000元；4.驳回郭晓朋的其他仲裁请求。爱宠公司不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致；爱宠公司将郭晓朋的月工资标准从16000元降为8000元，而无郭晓朋同意的证据；故郭晓朋主张爱宠公司拖欠工资的意见，法院予以采纳。2017年5月前，爱宠公司已足额支付郭晓朋工资，爱宠公司实际支付郭晓朋工资金额与约定工资标准有差额的部分为劳动者个人负担的社保、公积金、个税等，不存在拖欠的情况，郭晓朋要求爱宠公司支付上述期间工资差额的请求，没有事实依据，法院不予支持。2017年5月至2018年5月，爱宠公司将郭晓朋的基本月工资标准从16000元降为8000元，没有依据，应予以补齐104000元（8000元×13）。郭晓朋在职期间，绩效工资扣除爱宠公司已支付的5.1万元（9600元+11400元+30000元）外，仲裁裁决的金额不高于法律规定的标准，法院不持异议。2018年6月，郭晓朋工作至10日，爱宠公司应支付其基本工资4413.79元（16000元÷21.75×5）。郭晓朋入职爱宠公司前有连续工作12个月的经历，爱宠公司应支付郭晓朋2016年6月14日至2017年12月31日未休年假工资12873.56元（20000元÷21.75×7×2）。爱宠公司主张郭晓朋因个人原因离职，但不能提交充足的证据；且郭晓朋提交的其与爱宠公司法定代表人的微信记录显示其以拖欠工资为由离职；法院采信郭晓朋的相关主张。爱宠公司有拖欠工资的事实，郭晓朋因此离职，爱宠公司应支付其解除劳动关系经济补偿金40000元（20000元×2）。爱宠公司主张依据考勤发绩效，但未提交相关制度依据，法院不予采信。综上，一审法院判决：一、北京爱宠网络科技有限公司于一审判决生效后七日内支付郭晓朋二○一七年五月至二○一八年五月期间工资差额104000元、二○一六年六月十四日至二○一八年六月十日期间绩效工资差额40494.29元、二○一八年六月一日至二○一八年六月十日期间工资4413.79元。二、北京爱宠网络科技有限公司于一审判决生效后七日内支付郭晓朋二○一六年六月十四日至二○一七年十二月三十一日期间未休年假工资12873.56元。三、北京爱宠网络科技有限公司于一审判决生效后七日内支付郭晓朋解除劳动关系经济补偿金40000元。四、驳回北京爱宠网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明一致。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。爱宠公司主张依据考勤发绩效，郭晓朋不享有绩效工资，但未提交相关制度依据，本院不予采信。根据劳动合同书约定的标准，郭晓朋在职期间，扣除爱宠公司已支付的5.1万元，仲裁裁决的绩效工资差额不高于法律规定的标准，本院予以准许。根据劳动合同书、工资表显示，郭晓朋的月基本工资标准为16000元。爱宠公司主张2017年5月后将郭晓朋的月工资标准从16000元降为8000元，郭晓朋未提出过异议，但不能提供郭晓朋同意的证据，本院无法采纳。2017年5月至2018年5月，郭晓朋的工资应予以补齐。根据查明的事实，爱宠公司有拖欠郭晓朋工资的行为，郭晓朋主张因此离职，本院予以采信。爱宠公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。综上，北京爱宠网络科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京爱宠网络科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 胡新华审 判 员 郑吉喆二〇二〇年八月七日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌书 记 员 陈佳琪