吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4236号上诉人（原审被告）吉林省福瑞特环保设备有限公司，住所长春市经开区东南湖大路2718号办公室702室，办公地址长春市九台开发区卡伦北区东成都大路与荣光路交汇。法定代表人韩树辉，该公司经理。委托诉讼代理人丁士彬，该公司职工。被上诉人（原审原告）候开利，男，汉族，1963年10月25日生，住长春市朝阳区。上诉人吉林省福瑞特环保设备有限公司因与被上诉人候开利劳动争议一案，不服长春市九台区人民法院（2020）吉0113民初92号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。候开利原审时向法院提出诉讼请求：一、请求判决吉林省福瑞特环保设备有限公司向候开利支付所欠工资及百分之二十五工资经济补偿金：82500.00元。（1、2019年1月1日至2019年7月1日所欠六个月工资，6个月×11000元=66000元，2、6个月工资百分之二十五经济补偿金；6个月×11000×25%=16500元）二、请求判决吉林省福瑞特环保设备有限公司向候开利支付未与劳动者订立书面《劳动合同》的双倍工资：121000元，最高可申请上一年平均工资11个月（11个月×11000元=121000元）三、请求判决吉林省福瑞特环保设备有限公司违法的经济补偿金60500元。（2014年2月27日至2019年7月1，在吉林省福瑞特环保设备有限公司单位工作五年零四个月。5.5年×11000元=60500元）。四、请求判决吉林省福瑞特环保设备有限公司向候开利补偿自2014年2月27日至2019年7月1日的养老保险金38521元。以上金额，由于吉林省福瑞特环保设备有限公司没有给候开利缴纳养老保险，候开利按长春市个人最低缴纳养老保险金缴纳（2014年至2019年），候开利要求吉林省福瑞特环保设备有限公司补偿。2014年基数：6187.2元/12个月×10个月=5156元；2015年基数：6722.4元；2016年基数：7324.8元；2017年基数：8059.2元；2018年基数：8836元；2019年基数：7069.6元/12个月×4个月=2423.2元；合计38521元。五、请求判决吉林省福瑞特环保设备有限公司向候开利补偿自2014年2月27日至2019年7月1日的医疗保险金：16351元。以上金额，由于吉林省福瑞特环保设备有限公司没有给候开利缴纳医疗保险，候开利按长春市个人最低缴纳医疗保险金缴纳（2014年至2019年），候开利要求吉林省福瑞特环保设备有限公司补偿。2014年基数：2626.6元×12个月×10个月=2188.8元；2015年基数：2844.64元；2016年基数：3090.88元；2017年基数：3380.44元；2018年基数：3634.72元；2019年基数：3634.72/12个月×4个月=1211.60元；合计16351元。六、请求判决吉林省福瑞特环保设备有限公司向候开利支付《关于候开利2015年未结算事宜》中所欠金额137000元，候开利于2015年12月29日与吉林省福瑞特环保设备有限公司结算所欠，当时有吉林省福瑞特环保设备有限公司单位执行人谢延斌签字，并盖有公章，见附件：8（说明：谢延斌是股东韩桂华的爱人，单位执行人）。六项总计：455872元。事实及理由：候开利于2014年2月27日开始，到2019年7月1日一直在吉林省福瑞特环保设备有限公司处工作，担任总经理职务，双方已经形成了事实上的劳动关系，候开利在吉林省福瑞特环保设备有限公司处工作到2019年7月1日，吉林省福瑞特环保设备有限公司未依法给候开利缴纳过任何的保险，同时也未与候开利签订书面的劳动合同，工资基数详见附件3《聘用协议书》。2015年12月30日双方签订聘用协议书一年，基本工资为年薪12万元（税后）每月按10000元发放，另车辆市内加油费1000元，实际发放工资11000元。候开利认为：吉林省福瑞特环保设备有限公司拖欠候开利工资达6个月之久，候开利根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。申请人于2019年7月1日向吉林省福瑞特环保设备有限公司解除劳动关系。候开利通过学习《劳动法》和《劳动合同法》相关法律依据后:一、1、依据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支给劳动者本人2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，一个月内未订立书面劳动合同属违法行为，第八十二条：用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当给劳动者每月支付二倍工资。三、依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准经济补偿。四、五、依据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险金。2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》开始实行，国家规定企业需要为员工缴纳五险一金，其中就有养老保险，医疗保险。六、详见附件8，关于候开利2015年未结算事宜中的第五项结算金额13.7万元。此款至今没有结算给候开利。综上所述，吉林省福瑞特环保设备有限公司已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护候开利合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第79条规定向法院提起诉讼，请求法院依法判决。吉林省福瑞特环保设备有限公司原审时辩称，一、本案为劳动纠纷，候开利应当向吉林省福瑞特环保设备有限公司所在地的仲裁机关申请仲裁，而候开利向吉林省福瑞特环保设备有限公司注册所在地的市局申请仲裁，非在注册地当地劳动仲裁机关，而又向吉林省福瑞特环保设备有限公司工厂加工所在地提起诉讼，显然违反法律规定，根据劳动合同法规定，应当向注册所在地提起诉讼，请法院依法审理驳回候开利诉求，向有审理权限法院提起诉讼；二、吉林省福瑞特环保设备有限公司没有拖欠候开利工资，吉林省福瑞特环保设备有限公司已按合同约定，给付完毕合同期内的工资，因此，吉林省福瑞特环保设备有限公司不应承担拖欠工资的经济补偿金等给付责任，基于候开利受聘吉林省福瑞特环保设备有限公司公司总经理职务，管理公司上下聘用及解聘等职务，候开利非常清楚未签订合同所造成的损失及影响，因此，吉林省福瑞特环保设备有限公司以未订立书面合同要求双倍工资显然属故意行为，另候开利所述经济补偿金、养老保险、医疗保险该诉不属劳动仲裁及法院审理范围，候开利应向有关机构进行投诉处理，候开利所述的未结账的提成问题，与吉林省福瑞特环保设备有限公司已经全额履行完毕，不存在未给付事实，以上请法院依法审理后驳回候开利诉求。原审法院经审理查明，候开利系吉林省福瑞特环保设备有限公司单位员工，因与吉林省福瑞特环保设备有限公司单位产生劳动争议于2019年11月7日向长春市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁被不予受理后来院告诉。候开利系于2014年2月27日入职吉林省福瑞特环保设备有限公司处工作，担任吉林省福瑞特环保设备有限公司单位总经理职务。候开利在吉林省福瑞特环保设备有限公司单位工作过程中共与吉林省福瑞特环保设备有限公司签订过2次关于聘用候开利的协议。第一次签订于2014年2月27日有效期至2019年2月26日；第二次签订于2015年12月30日有效期至2016年12月29日；候开利工作至2019年1月开始不在公司坐班，候开利自认于2019年7月1日主动离职。庭审中候开利提供证据：企业信息一份、协议二份、职工通讯录一份、仲裁申请书一份、授权委托书一份、他人出具给候开利的借条一份、吉林省福瑞特环保设备有限公司与其他单位签订的业务合同三份及于2015年12月29日原吉林省福瑞特环保设备有限公司双方签订的《关于候开利2015年未结算事宜》一份，其上标明“五、结算金额：13.7万元”，“经双方协商（1）以上欠款解决”签字人为公司管理人谢x彬；吉林省福瑞特环保设备有限公司提供证据：协议二份、汇款凭据一份、2015年8月1日候开利给吉林省福瑞特环保设备有限公司出具的收条一份，其上标明：“收条，收到本溪供热项目，前期费用：壹拾贰万元整，收款人：候开利”。原吉林省福瑞特环保设备有限公司再无其他证据。原审法院认为，候开利提出的诉讼请求一、吉林省福瑞特环保设备有限公司向候开利支付所欠工资及百分之二十五工资经济补偿金82500.00元问题，虽然候开利现有提供的证据无法证明吉林省福瑞特环保设备有限公司尚欠候开利6个月工资，但庭审中吉林省福瑞特环保设备有限公司举证证明给候开利开支至2019年2月26日，故此项请求原审法院予以部分支持；候开利提出的诉讼请求二、请求判决吉林省福瑞特环保设备有限公司向候开利支付未与劳动者订立书面《劳动合同》的双倍工资121000元问题，候开利在吉林省福瑞特环保设备有限公司处担任企业高管系总经理，工作期间已经签订过2次劳动合同方面的协议，其理应知道或掌管签订劳动合同事宜，故候开利此项请求原审法院无法支持；候开利提出的诉讼请求三、判决吉林省福瑞特环保设备有限公司违法的经济补偿金60500元问题，此项请求实际为要求解除劳动关系并以此取得经济补偿金。候开利虽系主动离职，但其离职系在因公司无人管理又未生产状态下，候开利收到的工资又只开到同年2月份，故候开利此项请求原审法院予以支持。候开利提出的诉讼请求四、养老保险金38521元及诉讼请求五、医疗保险金16351元问题，此二项请求均应由相关行政部门进行先行处理，不属劳动争议案件审理范围；候开利提出的诉讼请求六、请求判决吉林省福瑞特环保设备有限公司向候开利支付《关于候开利2015年未结算事宜》中所欠金额137000元问题，吉林省福瑞特环保设备有限公司在庭审中进行了抗辩，提出双方互有抵顶而对此有争议，其显属普通民事案件，亦不属本案劳动争议案件审理范围；综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条，原审判决：一、解除候开利与吉林省福瑞特环保设备有限公司之间的劳动关系。二、吉林省福瑞特环保设备有限公司于判决生效后十日内给付候开利解除劳动关系经济补偿金人民币60500元。三、吉林省福瑞特环保设备有限公司判决生效后十日内给付候开利4个月工资计人民币44000元整。四、驳回候开利的其它诉讼请求。如吉林省福瑞特环保设备有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元由候开利承担。宣判后，吉林省福瑞特环保设备有限公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,改判或发回重审；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审判定上诉人给付被上诉人4个月工资及给付解除劳动关系经济补偿金事实认定不清、适用法律错误。首先被上诉人系自动离职，不应获得解除劳动合同关系的经济补偿金。被上诉人一审中自称其；从2019年1月既离开上诉人公司，2019年7月提出离职。而上诉人于2019年2月时将被上诉人离职前的全部工资给付完毕。基此被上诉人基于主动提出离职，并且其在与上诉人的劳动合同期内又以上诉人的资源与其他人另成立和上诉人同业的公司获得报酬。根据我国法律规定，其不应获得解除劳动关系的经济补偿金。其次一审判定上诉人给付被上诉人4个月的工资，属事实不清、法律依据认定错误。被上诉人于2019年1月份前就已经不去上诉人的公司工作，其离开上诉人公司后已到其成立的公司工作。而一审法院再判定上诉人给付被上诉人2019年1月离职后的工资，显然脱离法律所保护的合法权益人，违背法律所遵循的原则。此违背事实，保护被上诉人不劳而获的报酬的判定明显无法可依。被上诉人候开利二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，一、关于吉林省福瑞特环保设备有限公司是否应向侯开利支付4个月工资问题。侯开利认为其于2019年7月1日离职，为证明其主张，侯开利提供了2019年5月7日公司委托侯开利开展业务的授权委托书，同时提供了案外人吉林鼓风机制造有限公司出具的截止至2019年7月1日止欠付侯开利工资款、提成款的欠条。侯开利主张吉林省福瑞特环保设备有限公司与吉林鼓风机制造有限公司之间存在关联，其同时在二公司担任经理一职。吉林省福瑞特环保设备有限公司的股东韩桂华，同时亦未为吉林鼓风机制造有限公司的股东。吉林省福瑞特环保设备有限公司认为其与吉林鼓风机制造有限公司之间存在合作关系，认可侯开利为两个公司销售同类产品。经审查，侯开利主张其于2019年7月1日离职达到了民事诉讼证据高度盖然性的证明标准，吉林省福瑞特环保设备有限公司一审中主张侯开利于2019年2月26日离职，二审中又主张侯开利于2018年12月离职，均未提供充分证据予以证明，故对吉林省福瑞特环保设备有限公司的上诉主张，本院不予支持。据此，原审法院判决吉林省福瑞特环保设备有限公司向侯开利支付欠付工资并无不当。二、关于吉林省福瑞特环保设备有限公司是否应向侯开利支付解除劳动合同经济补偿金问题。经审查，2019年11月7日侯开利向仲裁机关申请仲裁，认为吉林省福瑞特环保设备有限公司存在未为其依法缴纳社会保险、未足额支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原审法院判决吉林省福瑞特环保设备有限公司向侯开利支付解除劳动合同经济补偿60500元并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林省福瑞特环保设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年八月二十八日书记员  高 珊