天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3608号上诉人（原审原告）：韩凯，男，1993年8月24日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：陈晨，天津莫道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津妈妈壹选健康产品有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区新创路4号。法定代表人：左大维，总经理。委托诉讼代理人：邵臻纬，男。上诉人韩凯因与被上诉人天津妈妈壹选健康产品有限公司劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初12196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人韩凯的委托诉讼代理人陈晨、被上诉人天津妈妈壹选健康产品有限公司的委托诉讼代理人邵臻纬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩凯上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求，或者将本案发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：首先，双方当事人在劳动合同中约定上诉人如果对工资有异议，应在收到后7日内以书面形式提出，否则视为无异议，该条款明显是剥夺劳动者权利，减轻用人单位义务，且劳动合同是用人单位制式文本，未与劳动者平等协商，未向劳动者尽到明确的告知和提示义务，形式上应属于无效的格式条款，实质上该条款违背了我国法律关于保护劳动者行使追索工资报酬权利的初衷；其次，劳动合同约定若未经上诉人批准，被上诉人自行加班，不视为加班，不予安排补休，也不计发加班工资，该条款暂且不论效力如何，上诉人每天按照保安岗位的时间上下班，不涉及特殊加班需书面申请情形，双方争议焦点在于中午吃饭时间2小时是否计算为工作时间，每天按照工作10小时计算，被上诉人是否足额支付了加班工资。按照被上诉人提交的工资条，有的月份根本没有发放加班费，且工资明细是被上诉人特别制作，不具有事实证明力；再次，年假申请单并非本人签字；最后，上诉人主张的夜班津贴应当得到支持。天津妈妈壹选健康产品有限公司辩称，一审判决完全正确。一审判决认定事实清楚、采纳证据有效，适用法律正确，请求二审维持。韩凯向一审法院起诉请求：⒈判令天津妈妈壹选健康产品有限公司支付2016年6月24日至2019年6月30日延时加班费169153.92元；⒉天津妈妈壹选健康产品有限公司支付2016年6月24日至2019年6月30日法定节假日加班费26836.92元；⒊天津妈妈壹选健康产品有限公司支付2016年6月24日至2019年6月30日夜班津贴12636元；⒋天津妈妈壹选健康产品有限公司支付2018年7月至2019年6月带薪年休假工资1807.3元；5．诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：韩凯与天津妈妈壹选健康产品有限公司于2016年6月24日签订劳动合同，劳动合同约定：劳动期限从2016年6月24日至2019年6月23日。试用期从2016年6月24日至2016年12月23日止。韩凯的工作内容为行政组保安，实行综合计算工时工作制；每月计时工资为1850元，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，同时约定韩凯如果对天津妈妈壹选健康产品有限公司支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。在其他事项中约定，天津妈妈壹选健康产品有限公司因工资需要，经书面批准，可同意韩凯加班，并安排补休。若未经天津妈妈壹选健康产品有限公司书面批准，韩凯自行加班，不视为加班，不予安排补休，也不计发加班工资。该合同还补充约定，韩凯已阅读并知悉天津妈妈壹选健康产品有限公司的《员工手册》《入职须知》《保密协议》《费用报销管理办法》《程序文件》等规章制度，并已签收天津妈妈壹选健康产品有限公司发放的《劳动合同》壹份。现韩凯仍在职。一审法院另经查明，天津妈妈壹选健康产品有限公司提交的请假单记载，韩凯申请经天津妈妈壹选健康产品有限公司批准并确认的休年假时间为：2018年11月28日休年假8小时，2018年12月16日休年假8小时，2018年12月21日休年假8小时，2018年12月23日休年假8小时，2018年12月30日休年假8小时，2018年12月31日休年假8小时，2019年1月27日休年假8小时，2019年2月23日休年假8小时，2019年2月27日休年假0.5小时，2019年3月16日休年假8小时，2019年3月19日休年假4小时，2019年3月23日休年假8小时，2019年3月30日休年假8小时，2019年4月6日休年假4小时，2019年4月16日休年假2小时，2019年4月19日休年假0.5小时，2019年4月22日休年假1小时，2019年4月28日休年假8小时。韩凯虽然对请假单签字提出异议，但是未申请笔迹鉴定。一审法院再经查明，2019年7月9日，韩凯因延时加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、夜班津贴事宜，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回韩凯的全部仲裁请求。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点是韩凯延时加班费及法定节假日加班费、夜班津贴和未休年休假工资是否支付。关于延时加班费及法定节假日加班费是否支付问题。韩凯提交的证据不能证明其主张的加班事实；韩凯主张工资条记载的加班费是对保安职责以外工作给予的补助，并非本职岗位中的加班费，未提交证据证明；天津妈妈壹选健康产品有限公司与韩凯约定了工资异议期，韩凯未提交在异议期内提出书面异议的证据；韩凯主张约定的异议期无效，关于工资异议期的效力问题，实质上是不作为默示民事行为的效力问题，所谓不作为默示民事行为效力是指当事人的沉默本身在一定条件下被推定为进行了意思表示；根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第66条“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示”的规定，韩凯与天津妈妈壹选健康产品有限公司约定了工资异议期，且韩凯在工资发放签收表上签字，表明其接受该约定，该约定不违反法律规定，合法有效。故韩凯主张的延时加班费及法定节假日加班费依据不足，不予支持。关于夜班津贴是否支付问题。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规未对夜班津贴作强制性规定；韩凯未提交与天津妈妈壹选健康产品有限公司关于支付夜班津贴的约定，该主张无事实和法律依据，故不予支持。关于未休年休假工资是否支付问题。天津妈妈壹选健康产品有限公司提交的证据能够证明韩凯所休年休假时间超过其应休年休假时间，韩凯未提交证据予以反驳，故对该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决如下：驳回韩凯的诉讼请求。案件受理费5元，由韩凯负担。二审中双方当事人均未提交新的证据；双方一致认可上诉人韩凯自2020年3月18日起未到岗工作；上诉人韩凯在本院指定时间内未针对一审中天津妈妈壹选健康产品有限公司提交请假单中个人签字提出具体异议。本院二审与一审法院查明的其他事实一致。本院认为，双方当事人是劳动合同法律关系，法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳资双方关于分别权利义务意思表示一致的记录，其内容可以包括劳动报酬、劳动时间等等。天津妈妈壹选健康产品有限公司和韩凯签订的书面劳动合同中约定的工作时间、工资数额、加班流程等，不属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利性质，亦不违法其他法律强制性规定，应当认定有效。韩凯签署了上述劳动合同，知悉用人单位相关规章制度，在职期间每月对单位发放的工资数额及工资结构亦以书面形式确认，现其提出异议，有悖诚信。关于带薪年休假工资，韩凯对用人单位提交的请假单中个人签字的真实性，虽主张部分不认可，但并未在本院指定时间内提出具体异议，应推定认可。天津妈妈壹选健康产品有限公司提交证据证明劳动者休假情况，故对韩凯主张的此项诉讼请求，无需支付。韩凯主张夜班津贴，理由和依据不足，一审法院未予支持并无不妥。综上所述，韩凯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由韩凯负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年八月二十五日书记员  杨 霞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……