江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终1592号上诉人（一审原告）：王春玲，女，1982年3月9日出生，住江苏省泗阳县。被上诉人（一审被告）：泗阳京环环境服务有限公司，住所地江苏省泗阳县众兴镇众兴西路136号。法定代表人：陈永刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：于倩，泗阳京环环境服务有限公司员工。委托诉讼代理人：刘芝玉，江苏苏哲律师事务所律师。上诉人王春玲因与被上诉人泗阳京环环境服务有限公司（以下简称京环公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2019）苏1323民初817号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月19日立案受理后，依法组成合议庭于2020年6月16日公开开庭进行了审理，上诉人王春玲、被上诉人京环公司的委托代理人于倩、刘芝玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春玲上诉请求：撤销原审判决，改判：1.王春玲与京环公司之间劳动合同继续履行；2.京环公司赔偿王春玲法定节假日加班工资合计35112元、周末加班工资34960元、2019年11月工资3400元及绩效工资300元、年度奖金2400元以及未休年假奖金452元，合计76424元。事实和理由：1.2012年10月29日至2017年4月30日，王春玲在泗阳县城区环境卫生管理所（以下简称泗阳环卫所）工作，泗阳环卫所一直未给王春玲缴纳社保。2017年5月1日，王春玲由京环公司统一接收从事驾驶员工作，基本工资2200元/月，绩效工资800元/月。京环公司与泗阳县人民政府之间的合同约定，泗阳环卫所全部职工由京环公司接收，且京环公司不得解除与接收职工之间的劳动合同。京环公司与泗阳环卫所不是相互独立关系，而是将泗阳环卫所职工全部合并到京环公司继续工作。2.2019年5月，京环公司与王春玲续签劳动合同，约定合同期限为3年，每月工资3000元。王春玲于2019年11月25日在康达医院住院手术，于2019年11月29日出院，京环公司无权在王春玲生病住院期间解除劳动合同，也无权扣除王春玲2019年11月绩效工资。京环公司解除劳动合同未经工会同意，违反法律规定。京环公司二审辩称：王春玲在京环公司上班期间多次违反劳动纪律，仅仅在解除合同前一两个月就有三次违纪，在单位微信群里公开侮辱公司的管理人员，在车队扰乱办公秩序，京环公司依照法定程序对王春玲解除劳动关系，根据王春玲的违纪及公司的内部规章制度，王春玲2019年11月份的绩效奖金及年底绩效奖金均不能取得。王春玲于2017年5月1日到京环公司工作，实行综合计算工时制，并且在劳动部门进行了行政备案，京环公司已经按时足额支付王春玲加班工资，在一审中已经提供了相应的证据。泗阳环卫所是事业单位，京环公司是企业，在成立后才公开向社会招聘员工。王春玲于2017年4月份向京环公司填写了入职申请，其在泗阳环卫所工作与京环公司没有关系。京环公司已依法给予王春玲年休假，在其休年休假后才解除劳动合同，并非在其住院期间解除劳动合同。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。王春玲向一审法院提出诉讼请求：1.判令撤销京环公司于2019年11月29日对王春玲的处理决定，继续履行京环公司与王春玲之间劳动合同；2.判令京环公司支付王春玲7年间每年11天的法定节假日加班工资合计35112元、周末加班工资34960元、2019年11月工资3400元及绩效奖300元、年度奖金2400元、年休假奖金452元。一审法院认定事实：2017年4月27日，王春玲向京环公司填写员工入职意向书。2017年5月1日，王春玲到京环公司工作。在王春玲工作期间，京环公司为其缴纳了社会保险费，通过银行代发了工资。2019年5月1日，京环公司（甲方）与王春玲（乙方）签订3年期限劳动合同，即2019年5月1日至2022年4月30日止。劳动合同还约定：乙方同意根据甲方工作的需要，为运营管理部门驾驶员岗位；双方同意按照综合计算工时工作制确定工作时间；甲方确定乙方月基本工资为2200元，绩效工资为800元（具体由甲方根据月度考核结果发放）；在合同签署之前，甲方已将规章制度和劳动纪律交付并告知乙方，乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。2019年8月29日，王春玲作出检讨，内容为：“本人因2019年8年28日14点03分左右在和同事聊天的时候发错了的一条语音信息……”。2019年9月4日，京环公司作出《关于对王春玲的处理决定》，内容：王春玲于2019年8月27日在泗阳京环机扫工作群发布语音信息，使用不文明语言辱骂他人……，根据公司《员工奖惩管理条例》第四章规定，给予王春玲警告一次，并作书面检讨。2019年9月21日，王春玲参加京环公司组织的安全学习，学习表记录内容：二、国庆期间取消休息全体无休，……，王春玲参会并签字。2019年10月1日，王春玲于早上4点38分打卡考勤后，离开单位，又于当日下午19点42分继续打卡考勤，被京环公司考勤记录为当日缺勤。2019年11月15日，王春玲在京环公司驾驶员微信群发布相关图片和文字信息“肯请各位驾驶员都看看关于队长帮班长睡觉考全天上班一事怎么看，还有更多不为人知的事情，详情关注一下天涯论坛我会把这样的好领导让大家都看看”“请各位领导和驾驶员都看看队长让我送礼给他，他说到现在我没有送礼，所以把休息才改成旷工，明天晚上我亲自送到队长家，实在没有办法了”。案外人在微信群对王春玲发布的信息回复：“@王春玲159××××9699要为自己所说的提供证据，并承担法律责任的，我已报警”。2019年11月16日，京环公司将《投诉举报信息采集通知书》送达王春玲，要求王春玲就发布信息事宜做详细说明。2019年11月22日，京环公司中心主任、部门负责人、人力资源部、工会在解除（终止）审批表签字、盖章，同意以王春玲严重违反公司规章制度，予以解除。2019年11月24日，王春玲向京环公司提出年休假申请，时间为2019年11月25日至2019年11月29日。王春玲因病于2019年11月25日到泗阳康达医院住院做手术，于2019年11月29日出院。2019年11月29日，京环公司作出《关于对王春玲的处理决定》，以王春玲严重违反公司规章制度，根据《员工奖惩管理办法》第四章第十二条规定，决定“免王春玲2019年11月份月度绩效奖金和年度所有奖金，解除与王春玲签订的劳动合同，并依法不给予任何经济补偿；上交公司所有工装，如未如数上交，按工装折旧价在工资中相应扣除……”。2019年12月2日，京环公司再次向王春玲送达交接手续通知书。2017年9月14日，泗阳县总工会作出《关于同意成立泗阳京环环境服务有限公司工会委员会的批复》。2018年1月1日、12月27日泗阳县人力资源和社会保障局分别作出泗人社复[2018]1号、泗人社复[2018]29号《关于同意泗阳京环环境服务有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，同意京环公司保洁、驾驶员等岗位执行综合计算工时工作制。2019年8月7日，王春玲在《制度宣贯记录表》上签字，该记录表注明宣贯内容为：“本人参加了《泗阳京环环境服务有限公司员工奖惩管理办法》的学习和培训。经过认真学习，本人对于其内容已经知悉，愿意严格遵守，如有违反以上条款时，按相关制度执行”。《泗阳京环环境服务有限公司员工奖惩管理办法》第四章工作规范和奖惩办法第十二条第三款规定：“有下列情况之一的，属重大违纪。……，4.不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等……；7.对同事或者客户有胁迫、恫吓、欺骗、诽谤、诬陷等行为，侵害其他员工或客户的正当权益；……。奖惩办法：出现以上任何一项违纪行为者，予以记大过处分并由员工所在部门填写《员工奖惩表》，免2个月月度绩效，年终考核成绩扣20分。如造成损失，负赔偿责任。聘有职务、职称或技术等级的可降级使用或转岗或直接解聘……。（三）……6.在网络和微信上造谣生事，对公司造成重大影响的；……，奖惩办法：出现以上任何一项违纪行为者，一经查实，予以辞退并由员工所在部门填写《解除或终止审批表》，免月度绩效、月度奖金和年度所有奖金，并可依据……”。2018年12月至2019年11月，王春玲除2019年6月端午节休息外，其他节假日均提供劳动，京环公司按月支付其加班工资。京环公司支付王春玲2019年11月除当月绩效外的工资为2333.09元。京环公司已经为王春玲缴纳了2019年11月的社会保险和公积金。王春玲曾向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月28日作出泗劳人仲案字[2020]第27号仲裁裁决，对王春玲的劳动仲裁请求，不予支持。王春玲不服仲裁裁决，提起本案诉讼。一审法院归纳本案的争议焦点为：1.京环公司解除与王春玲的劳动合同是否合法；2.王春玲主张的2019年11月份工资、年度奖金、年休假奖金、绩效奖能否成立；3.王春玲主张的加班工资能否成立。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王春玲于2019年11月15日在微信群里发布相关图片和“肯请各位驾驶员都看看，关于队长帮班长睡觉考全天上班一事怎么看，还有更多不为人知的事情，详情关注一下天涯论坛我会把这样的好领导让大家都看看、请各位领导和驾驶员都看看队长让我送礼给他，他说到现在我没有送礼，所以把休息才改成旷工，明天晚上我亲自送到队长家，实在没有办法了……”，但没有针对其发布的内容进行举证，属于造谣生事。王春玲在此之前曾在工作群发布语音信息，使用不文明语言辱骂他人，被警告处理。王春玲于2019年10月1日无故离岗的事实，根据《员工奖惩管理办法》的规定，均属于违反公司规章制度的行为。京环公司经工会同意后依法解除与王春玲的劳动合同事实清楚、程序合法，并已将处理决定向王春玲送达，王春玲要求继续履行劳动合同的请求不能成立，不予支持。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。由于王春玲严重违反用人单位的规章制度，依照《员工奖惩办法》的规定，京环公司解除与王春玲的劳动关系，不再支付月度绩效和年度奖金，符合劳动合同的约定。王春玲已经休过2019年度年假，其主张年休假奖金没有事实依据。京环公司已经向王春玲发放了2019年11月份的工资，不存在拖欠、克扣情形。王春玲在京环公司工作期间，执行综合计算工时工作制，节假日安排加班也亦支付了相应的加班费，其再次主张加班工资不能成立。因泗阳县城区环境卫生管理所与京环公司系两个相互独立的法人，王春玲于2017年5月1日才到京环公司提供劳动，在此之前的用工关系与京环公司无关。如王春玲此前在泗阳环卫所上班的工作期间存在加班但未支付加班费的情形，其应当在一年内主张权利，但其于2017年5月1日已经离开了泗阳环卫所，其主张加班费已经超过了仲裁时效，该项请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决如下：驳回王春玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王春玲负担。二审查明的事实与一审审理查明所认定的事实一致，依法予以确认。本案二审争议焦点为：1.京环公司解除与王春玲之间劳动合同是否违法。2.京环公司是否拖欠王春玲加班工资、绩效奖金。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。京环公司制定的《员工奖惩管理办法》明确规定，员工有对同事进行诽谤、诬陷行为的，属重大违纪，予以记大过处分免2个月月度绩效，年终考核成绩扣20分。员工在网络和微信上造谣生事，对公司造成重大影响的，予以辞退并由员工所在部门填写《解除或终止审批表》，免月度绩效、月度奖金和年度所有奖金。该办法不违反法律强制性规定，且京环公司已将该管理办法明确告知王春玲本人，依法对王春玲具有约束力。王春玲因对公司管理人员管理方式不服，于2019年11月15日在公司员工微信群发布公司管理人员帮助员工虚假考勤以及公司管理人员向王春玲索贿信息，王春玲对信息中有关事实无证据证明，也不能作出合理解释。属于京环公司《员工奖惩管理办法》规定的诽谤诬陷以及在网络微信上造谣生事行为，给公司管理秩序造成很坏影响。京环公司根据公司内部管理办法的规定，解除与王春玲之间的劳动合同，不违反法律规定。京环公司已经将解除与王春玲劳动合同的处理决定告知了公司工会，程序合法。京环公司提供的工资发放清单，载明已经根据工资标准向王春玲发放了加班工资，王春玲对工资发放情况及加班工资计算方式无异议。王春玲对京环公司将其基本工资作为加班工资计算基数不予认可，认为基本工资过低。因该工资数额系劳动合同约定，并不低于当地最低工资标准，不违反法律规定。因此，王春玲的主张京环公司拖欠加班工资的主张不能成立。泗阳环卫所与京环公司系两个相互独立的法人主体，泗阳环卫所如果拖欠王春玲加班工资所产生的法律责任，也不应由京环公司承担。京环公司接收泗阳环卫所的职工，只是与有关职工缔结新的劳动合同关系，并非对原用人单位拖欠工资等行为承担责任。因此，王春玲要求京环公司就泗阳环卫所拖欠加班工资承担责任，缺乏相应的事实及法律依据，依法不应支持。绩效考核奖金系公司内部为了激励员工积极工作给予的经济奖励，不同于工资，并非必须发放给每个员工。京环公司《员工奖惩管理办法》对绩效奖金不予发放的情形也作了相应的规定，因王春玲严重违反公司内部管理制度，京环公司根据该管理办法，对王春玲不予发放绩效考核奖金，并无不当。综上，王春玲的上诉理由无事实及法律依据，对其上诉请求依法不予支持。原审判决认定事实清楚，虽适用法律错误，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条、第六十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王春玲负担。本判决为终审判决。审判长 徐 兵审判员 谢兆鹏审判员 孙 权二〇二〇年八月十八日书记员 袁 满