广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初24315号原告：余某某，男，汉族，xx年xx月xx日出生，身份证住址湖北省郧县，被告：某某电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人黄某某，系该公司董事长。委托代理人陈某某，男，汉族，xx年xx月xx日出生，身份证住址湖北省江陵县，系该公司员工。原告余某某与被告某某电子（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，原告对仲裁裁决结果不服向本院提起诉讼。本院受理后依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理，原告余某某、被告深某某电子（深圳）有限公司的委托代理人陈克荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情一、原告余某某诉讼请求：原告请求被告支付如下款项：1.被迫解除劳动合同经济补偿金15000元；2.2019年1月1日至2019年12月31日年终奖2000元;3.2020年2月1日至2020年2月29日正常工作时间工资5500元；4.2020年3月1日至2020年3月31日停工工资2200元。二、被告某某电子（深圳）有限公司答辩称：1.原告谎报行程且无法提供深圳市防疫指挥部要求的员工健康证明材料，我司无法安排其返岗复工；2.原告的诉讼请求没有法律依据，因原告故意隐瞒行程，拒不提供有关返深所需手续且主动提出辞职，其行为严重违反了《劳动合同法》第三十七条之规定，其行为不在用人单位须向劳动者支付经济补偿金的范畴；3.年终奖是依据企业年度经营效益由企业决定发放的奖金，并非企业盈利就一定要发放，要根据盈余情况决定发与不发、发放多少，且公司2019年度经营收入亏损296.3484万；4.原告主张的2月份和3月份工资系因其未按公司要求完成布置的网上学习任务和分享工作报告，即在封城期间没有按公司要求进行工作，返深后又未如实报告行程且无法提供深圳市人民政府对疫区返深人员要求提供的手续致使无法返岗上班，原告自2月以来均没来公司正常出勤上班，没有劳动付出，该责任应由原告承担，其“从2020年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发其薪酬，导致被迫接触劳动合同”没有事实依据。三、仲裁申请请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求被告支付以下款项：1.被迫解除劳动合同经济补偿金15000元；2.2019年1月1日至2019年12月31日年终奖金2000元；3.2020年2月1日至2020年2月29日正常工作时间工资5500元；4.2020年3月1日至2020年3月31日停工工资2200元；5.律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）裁［2020］56号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告2020年3月25日至2020年3月31日期间的工资505.75元；2.被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日年终奖1917.31元；3.驳回原告其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，被告未在法定期限内向深圳市中级人民法院申请撤销。五、原告入职时间：2017年5月9日。六、职务：仓管。七、月工资情况：原告月工资由基本工资（深圳同时期最低工资标准数额）、绩效、加班工资、工龄奖、忠诚奖组成。2019年2月至2020年1月实发工资数额分别为3488.62元、6333.82元、5655.99元、5713.97元、5824.3元、6116.1元、5879.78元、5651.34元、5456.6元、5234.61元、5530.81元、2864.53元。八、离职时间：2020年4月3日。九、离职原因：原告因被告从2020年2月开始在未通知原告的情况下无故扣发其应得报酬，于2020年4月3日通知被告其被迫解除双方劳动关系。十、关于工资：根据双方庭审陈述及确认的证据，本院认定以下事实：1.原告2020年2月1日至2020年3月31日期间未到被告处上班；2.原告在2020年2月8日告知被告其人在湖北省；3.被告于2020年3月6日联系原告，原告先告知被告在2020年2月份回深，后又告知一直在深圳未回湖北；4.被告要求原告办理返工手续提供相关证明，原告于2020年3月25日向被告提供了深圳健康绿码、社区于2020年3月21日出具的14天内未离深的证明、通信大数据行程卡，被告因原告提供的资料不符合要求，未安排原告回公司上班。原告称，其在2020年2月份根据被告的要求在网上学习，完成工作内容。被告在2020年3月份才要求湖北籍的员工复工，因原告未做核酸检测及提供湖北的健康绿码，被告拒绝安排原告回岗。被告主张，原告在公司调查统计疫区人员时，承认自己返回湖北老家，但后期复工时拒不承认从疫区返回，原告在疫情期间对于个人行程说辞前后矛盾，未尽忠诚义务，拒不配合深圳市政府对疫区返深所需手续（提供湖北健康绿码）。被告于2020年2月6日复工，原告在未返岗期间未按公司要求完成网上学习，分享工作报告。原告在被通知返岗时，未按要求提交核酸检测告知书及在2020年3月25日之后才提供社区开具的隔离健康证明，故未要求原告到公司上班。综上，原告诉求期间未出勤及付出正常劳动，被告无需支付原告诉求期间的工资。本院认为，原告未提交证据充分证明其在2020年2月1日至2020年3月5日其间已按被告要求完成工作内容，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告该期间的工资不予支持。因原告曾在2020年2月8日告知被告其回湖北的情况，被告基于疫情期间全体工作人员的健康安全考虑，要求原告提供社区开具的隔离健康证明符合疫情期间的政策要求。原告主张其未回湖北，一直在深圳，原告应在被告通知其返岗时向被告提供其符合复工人员条件的相关证明，但原告在2020年3月25日前未向被告提供，故本院对原告2020年3月6日至2020年3月24日期间的工资不予支持。原告在2020年3月25日向被告提交的资料已符合复工条件，但被告未安排原告返岗，被告应支付原告2020年3月25日至2020年3月31日期间的工资505.75元[2200÷21.75×5]。十一、关于解除劳动合同经济补偿金：被告不存在扣发原告2020年2月份工资的情形，且在原告提出解除劳动关系时未到被告支付2020年3月份工资的时间，故原告请求判令被告支付原告经济补偿金15000元的诉求缺乏事实依据，本院不予支持。十二、关于年终奖：双方确认年终奖没有书面约定，仅根据公司的效益发放，原告主张被告于2018年3月份支付其2017年年终奖1959.6元，于2019年7月份支付其2018年年终奖1875元，原告提交了《银行流水》证明其主张。被告无法确认上述两笔款项是否为年终奖，主张年终奖是对员工的额外非工资性奖金，但被告未就年终奖的计发标准提交证据予以证明且提供的《2019年度利润表》显示其2019年度利润总额、净利润、综合收益总额等本年累计金额均为正数，故本院认为被告在2019年度存在盈利，本院以2018年度及2017年度年终奖的实发平均金额作为原告2019年度的年终奖金金额。经核算，被告应支付原告2019年度年终奖1917.3元[（1956.6+1875）÷2]。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告某某电子（深圳）有限公司支付原告余某某2020年3月25日至2020年3月31日期间的工资505.75元；二、被告某某程电子（深圳）有限公司支付原告余某某2019年1月1日至2019年12月31日年终奖1917.3元；三、驳回原告余某某其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告余某某负担。本判决为终审判决。审判员  林瑞宇二〇二〇年八月二十六日书记员  李开影