山东省青州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0781民初2292号 原告：青州市安顺烟花爆竹有限公司，住所地山东省青州市汽车站西街2号，统一社会信用代码91370781MA3CHX6B4N。 法定代表人：孟庆亮，总经理。 委托诉讼代理人：王福升，山东古州圣洁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐友坤，山东古州圣洁律师事务所律师（实习）。 被告：蒋树刚，男，1973年1月11日出生，汉族，住山东省青州市。 委托诉讼代理人：丁杰，山东万舜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡德亭，山东万舜律师事务所律师（实习）。 原告青州市安顺烟花爆竹有限公司（以下至判决主文前简称安顺烟花爆竹公司）诉被告蒋树刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。在2020年6月8日的庭审中，原告的委托诉讼代理人王福升、徐友坤，被告蒋树刚及其委托诉讼代理人丁杰、胡德亭均到庭参加诉讼；在2020年8月13日的庭审中，原告的委托诉讼代理人王福升，被告蒋树刚及其委托诉讼代理人丁杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付双倍工资35280元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年3月16日，被告蒋树刚向青州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年4月29日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字【2020】第84号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资35280元。原告多次要求参加培训，签订劳动合同。被告均以各种理由拒绝，因此未签订劳动合同系被告过错导致，原告依法不应向被告支付双倍工资。为维护原告的合法权益，特诉至法院。 被告蒋树刚辩称，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字【2020】第84号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资35280元。该裁决正确，原告从未要求被告参加培训，且从未提出过与被告签订劳动合同，因此未签订劳动合同的原因在原告方，其应依照劳动法等相关法律规定支付被告双倍劳动工资。请法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年5月底，原告经他人介绍到被告处工作，主要从事仓库保管工作。双方未签订书面的劳动合同。双方口头约定月工资2800元，后来调整为3520元/月。原告通过银行转账的方式向被告发放工资，分别于2018年7月4日发放2018年5月30日、31日及2018年6月份的工资共计2986元，于2018年8月6日发放2018年7月份工资2800元，于2018年9月7日发放2018年8月份工资2800元，于2018年10月12日发放2018年9月份工资2830元，于2018年11月8日发放2018年10月份工资3000元，于2018年12月6日发放2018年11月份工资3540元，于2019年1月12日发放2018年12月份工资3800元，于2019年2月15日发放2019年1月份工资3800元，于2019年3月25日发放2019年2月份、3月份工资共计7110元，于2019年4月26日发放2019年4月份工资3300元，于2019年6月6日发放2019年5月份工资3380元，于2019年7月15日发放2019年6月份工资3300元，于2019年8月8日发放2019年7月份工资3358元，于2019年9月5日发放2019年8月份工资3310元，2019年10月17日发放2019年9月份工资3310元，于2019年12月4日发放2019年10月份工资4215元，于2020年1月9日发放2019年11月、12月工资共计7020元，于2020年3月7日发放2020年1月份工资3520元。 2020年3月16日，被告到青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人安顺烟花爆竹公司支付申请人蒋树刚：1、2020年2月份工资3520元；2、加班费：2019年9月1100元、2019年12月1520元、2020年1月1000元；3、未签订书面劳动合同的双倍工资38720元，合计44870元。2020年4月29日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资35280元（2800元+2800元+2800元+2800元+3000元+3540元+3800元+7110元+3300元+3300元）；驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决结果不服诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，被告自2018年5月30日到原告处工作，原告对被告在原告处工作的事实无异议且为被告发放工资，因此，双方自用工之日起即建立了劳动关系，对原告主张双方之间系劳务关系的辩称，本院不予支持。虽然原告主张自2018年2月底被告到其处工作，但其未提供证据证明，本院对其该辩称不予支持，根据原告提交的工资发放情况，对被告于2018年5月30日到用工处工作的事实本院予以认定。原告辩称，原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告均拒绝，且被告不具备原告保管员资格，没有参加培训考核，没有相应证书，故不能与原告签订劳动合同，双方不能签订劳动合同的过错方系被告。对此，本院认为，原告在招录被告时即已明知被告不享有相应的资格证书但仍然录用，且未提供证据证明其上述主张，因此，本院对其该辩称不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告蒋树刚于2018年5月30日到原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，应视为自2019年5月30日双方已订立无固定期限劳动合同。依据上述法律规定，原告应自2018年7月1日起至2019年5月29日向被告每月支付二倍的工资，因此，青州市劳动人事争议仲裁委员会裁决安顺烟花爆竹公司一次性支付蒋树刚未签订书面劳动合同双倍工资35280元并无不当。对于原告所持的被告在工作中存在旷工、缺勤、擅自出售原告货物的情况，其未提供充分的证据予以证明，对该事实本院不予认定，待原告有相应证据后可另行主张。综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告青州市安顺烟花爆竹有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半），由原告青州市安顺烟花爆竹有限公司负担。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  朱秀明 二〇二〇年八月二十日 书记员  宋 超