北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7345号上诉人（原审原告）：林静涛，男，1979年7月8日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。上诉人林静涛因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初28781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林静涛上诉请求：1.撤销（2019)京0115民初28781号民事判决；2.判令被上诉人支付上诉人未提前30日书面通知上诉人解除劳动合同“代通知金”3658.90元；3.判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金40247.90元；4.判令被上诉人支付上诉人2014年4月16日至2019年8月26日期间未足额支付的延时加班工资差额49776.57元；5.判令被上诉人返还上诉人工服制作费500元、培训费500元，合计1000元；6.判令被上诉人返还上诉人2014年4月16日至2019年8月26日期间无故扣留上诉人合格率工资人民币15000元；7.判令被上诉人返还上诉人2015年2月至2016年2月（A降C)、2016年3月至2017年3月（A降C)期间薪酬降级工资28800元、返还上诉人2019年3月过失核减工资400元、5月过失核减工资400元，合计为29600元；8.判令被上诉人支付上诉人2014年4月16日至2019年8月26日期间未休年休假工资15140.70元；9.判令被上诉人返还上诉人2014年4月至2017年11月班组建设奖励4000元、2016年春节特别奖励差额15000元，合计23500元。事实和理由：原审法院认定上诉人违反了被上诉人单方制订的《员工手册》处分条例，判决不支持被上诉人支付和返还上诉人违法解除劳动合同赔偿金、返还无故扣发的各项劳动报酬属于认定事实不清、适用法律错误。第一，原审法院认定事实不清，“确认的事实”部分错误，对被上诉人单方制订的无法律效力的《员工手册》处分条例认定合法属法理理解错误，导致本案适用法律错误。被上诉人单方制订的公司《员工手册》处分条例没有法律效力。其一，《员工手册》处分条例其内容上与劳动法律法规相抵触，不符合法律法规强制性规定，这些违反法律法规的公司规章制度是不具有法律适用上效力的；其二，《员工手册》处分条例不具有公平合理性。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，对于严重违反公司规章制度的认定有两个条件，一是劳动者的行为严重违反了公司规章制度，二是公司规章制度本身应具有合理性。而被上诉人认定上诉人所谓的“违反员工手册处分条例第7条第59款规定属重大过失”，不但不符合事实，也不符合上述法律规定；其三，被上诉人单方所制订的《员工手册》处分条例制订、公布及实施，不符合法定程序。《劳动合同法》规定，凡涉及员工切身利益的规章制度和重要事项，都应当经过民主程序和公示程序，缺少任何一个程序，规章制度没有效力。而被上诉人所制订的《员工手册》处分条例恰恰缺失这两个程序，原审法院在没有查清上诉人是否真正存在严重过失事实和被上诉人所依据的《员工手册》处分条例是否具有法律效力情况下，即认定上诉人“违反了被上诉人的《员工手册》处分条例解除劳动合同，其无故扣发上诉人各项劳动报酬，符合法律规定”显然是错误的。第二，被上诉人单方面将上诉人调级降薪、不足额支付延时加班工资、无故扣发合格率工资，这种随意扣发劳动者劳动报酬行为应属于违法行为。1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，被上诉人是根据上诉人工作岗位确定上诉人劳动报酬的，因此，被上诉人无权单方面根据上诉人岗位状态随意调级降薪，这不但违反法律规定，也违反双方的合同约定。根据《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”而被上诉人却依据无效力的公司规章制度多次调整上诉人岗位级别，同时降低上诉人的各项薪酬，造成上诉人还干原来岗位的工作却拿不到原来工作岗位工资（报酬），这些行为严重违反了“同工同酬”原则。由于被上诉人对上诉人调级降薪行为明显存在不合法、不公平、不合理之处，且其行为已属滥用权力，请求二审法院予以公正判决。2、延时加班工资是劳动者按照用人单位的实际需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。被上诉人安排上诉人延时加班非常普遍，但被上诉人却一直不按国家相关规定足额支付延时加班工资。其一，被上诉人单方规定，上诉人必须在本月完成83课时（二个小时为1个课时）后才记录延时加班时间，另延时加班基数不按本月工资数额计算，而是以北京市本年度最低工资做为本月延时加班基数且不乘以150%系数计算，因此，上述不合理规定导致上诉人延时加班工资每月近60%不能得到；其二，基于延时加班工资争议的特殊性，我们既不能泛泛地运用“谁主张、谁举证”的规定，也不能一概使用“举证责任倒置”的原则。根据最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释中对加班工资举证责任问题的明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，由于上诉人己提供了大量被上诉人掌握上诉人加班事实存在的证据，且上诉人延时加班工资缺乏书面证据，而这些证据均保存在被上诉人处，因此，被上诉人就应当对上诉人的加班事实向法院提交证据，否则，就应承担不利法律后果；其三，《工资支付暂行规定》第6条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《北京市工资支付实施条例》第13条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”“劳动者有权查询本人的工资支付记录”。根据上述规定，在延时加班事实已经确定的前提下，被上诉人应当承担提供上诉人双方劳动关系存续期间全部加班工资的计算依据和支付依据的举证责任。由于原审法院只要求被上诉人提供二年工资支付凭证及被上诉人拒绝提供上诉人其他6年工资支付凭证，导致上诉人合法利益不能全部得到返还。综上所述，由于上诉人不存在“违反员工手册处分条例7-59条属重大过失”情形，且上诉人也没有违反劳动法律法规行为，原审法院错误支持被上诉人所谓的上诉人违反《员工手册》处分条例，不支持上诉人主张的被上诉人支付和返还上诉人违法解除劳动合同赔偿金和扣发的各项劳动报酬是错误的。东方时尚公司辩称，同意原判，不同意林静涛的上诉请求。林静涛向一审法院起诉请求：1.东方时尚公司支付林静涛未提前30日书面告知送达解除劳动关系代通知金3658.90元；2.东方时尚公司支付林静涛违法解除劳动关系赔偿金40247.90元；3.东方时尚公司支付林静涛2014年4月16日至2019年8月26日未足额支付的延时加班工资差额49776.57元；4.东方时尚公司支付林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间未休年休假工资15140.70元；5.东方时尚公司返还林静涛工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间无故扣留林静涛合格率工资15000元；7.东方时尚公司支付林静涛2015年2月至2016年2月（A降C）、2016年3月至2017年3月（A降C）薪酬降级工资28800元、返还林静涛2019年3月过失核减工资400元、2019年5月过失核减工资400元；8.东方时尚公司支付林静涛2014年4月至2017年11月班组建设奖4000元、2016年春节特别奖励差额15000元。一审法院认定事实：2014年4月16日，林静涛入职东方时尚公司，任职教练员，双方分别签订了期限为2014年4月16日至2016年4月15日、2016年4月16日至2019年10月31日的两份固定期限劳动合同，合同约定执行综合工时制度。林静涛与东方时尚公司均认可林静涛已休年休假情况为:2017和2018各休5天，2019年已休1.5天。林静涛与东方时尚公司均认可工资表中无效课时即合格率工资扣款。东方时尚公司自2014年4月起为林静涛缴纳社会保险。2018年9月9日，东方时尚公司向林静涛出具员工违规鉴证表，载明：“2018年9月7日7-13时，5190号教练车林静涛老师在教学训练中坐姿不正。”林静涛在员工确认签字处签字。该份违规鉴证表后附有2018年9月7日学员黄修明的投诉调查表，黄修明反映林静涛在2018年9月7日7-13时的训练过程中睡觉（打呼噜），不认真教学。2019年1月21日，东方时尚公司向林静涛出具员工违规鉴证表，载明：“学员反映2019年1月19日7-13课时段，5190车教练员：林静涛在训练中坐姿不规范。”林静涛在员工确认签字处签字。该份违规鉴证表后附有2019年1月21日学员曾繁杰的投诉调查表，曾繁杰反映教练只是开始上车训练时让三位学员练倒车入库一人三圈，其他时间基本没说话，一直在睡觉，学员有相关视频及图像，并反映教练身上有酒味。2019年8月26日，东方时尚公司向林静涛出具员工违规鉴证表，载明：“2019年8月18日7-13课时，5190车教练员林静涛在训练中坐姿不正。”林静涛在员工确认签字处签字。庭审中，经询问，林静涛虽不认可前述证据的真实性及证明目的，但认可在东方时尚公司主张的前述三个时间存在相关违纪事实。2019年8月26日，东方时尚公司向林静涛邮寄解除劳动关系通知书，载明：“林静涛：我们双方于2016年4月16日签订了劳动合同，合同终止日期为2019年10月31日。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第7条第59款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年8月26日与您解除劳动合同，特此通知。”东方时尚公司2018年版员工手册中第十二章奖惩条例第二项处分条例下第（一）过失载明：因违反公司规章制度，按照过失的程度和次数分为：轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失，公司将向员工下发《员工违规鉴证表》。根据情节，违规员工还应受到相应处罚。(二)处罚载明：根据过失的种类、情节，员工将受到罚款、降职、降薪、留司察看、解除劳动合同、解除劳动合同永不录用等相应处罚。因过失行为给公司造成经济损失的还应予以赔偿。根据员工违规情节，由有权人填写《员工违规鉴证表》，须简述员工违规情节概要，员工签字确认，如违规员工拒签，可由了解员工违规行为的见证人签署，所属部门领导提出处分意见，报人事部门相关领导确定处分决定后，报主管副总经理，直至总经理审核批准；（四）一个自然年内，每二次一般过失即视为一次严重过失；累计三次严重过失且不构成解除劳动合同的即视为最后警告，如再发生任何过失行为即解除劳动合同；（五）违规行为描述及违规次数对应处罚：下列违规行为会由于违规次数的不同而受到不同的处罚，在不构成前述第（四）款中所述解除劳动合同的情况下，从违纪之日起满三年，过失次数重新计算。在违规种类和违纪行为描述中，第7-59条为教学中坐姿不规范及存在安全隐患的，第1、2、3次均为严重过失，第3次可以解除劳动合同。林静涛在《员工手册》回执上签字，回执载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版《员工手册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。2019年8月30日，林静涛申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.东方时尚公司支付林静涛未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金3658.90元；2.东方时尚公司支付林静涛违法解除劳动关系赔偿金40247.90元；3.东方时尚公司支付林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间未足额支付的延时加班工资差额49776.57元；4.东方时尚公司支付林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间未休年休假工资15140.70元；5.东方时尚公司返还林静涛工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间无故扣留合格率工资15000元；7.东方时尚公司支付林静涛2015年2月至2016年2月（A降C）、2016年3月至2017年3月（A降C）薪酬降级工资28800元、返还林静涛2019年3月过失核减工资400元、2019年5月过失核减工资400元；8.东方时尚公司支付林静涛2014年4月至2017年11月班组建设奖4000元、2016年春节特别奖励差额15000元。2019年10月14日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第6557号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付林静涛2019年1月1日至2019年8月26日期间1.5天未休年休假工资536.58元；二、东方时尚公司支付林静涛2017年10月合格率工资385元；三、驳回林静涛的其他仲裁请求。林静涛不服前述仲裁裁决，诉至法院。庭审中，林静涛提交收据，证明东方时尚公司存在收取林静涛工服制作费500元的事实。东方时尚公司对该份证据的真实性及证明目的均不认可，称字迹不清无法确认是否为林静涛本人且并非加盖东方时尚公司印章。林静涛提交《合格率扣款表》、《通知》及汇总统计表，证明林静涛存在被东方时尚公司强迫进行合格率工资扣款确认签字的情形，林静涛在2014年4月16日至2019年8月26日期间存在被东方时尚扣罚合格率工资的事实，东方时尚公司合格率工资按学员及格率计算，东方时尚公司掌握林静涛无效课时扣款的证据。东方时尚公司以林静涛提交的均为照片、复印件和打印件为由对该组证据的真实性及证明目的均不认可。林静涛提交教练员每日工作单、实际道路训练处发车时间、收发车时间规定表，证明林静涛存在延时加班，东方时尚以工作单作为计算出勤、工资及各项奖金的计算依据及学院不合格率扣款、延时加班工资计算、薪酬降级工资的扣款凭证，东方时尚掌握未足额支付延时加班工资、无效课时（合格率）工资扣款等证据。东方时尚公司以林静涛提交的均为照片、复印件和打印件为由对该组证据的真实性及证明目的均不认可。林静涛提交工资查询单、我的工单、2017年工资结构调整对比表，证明东方时尚公司在2014年4月至2019年8月期间存在经常无故扣发林静涛无效课时工资、班组建设奖励及未足额支付延时加班工资的事实，证明东方时尚公司掌握林静涛考勤、各项工资、奖金、未足额支付延时加班工资及无效课时工资等证据。东方时尚公司以林静涛提交的均为照片、复印件和打印件为由对该组证据的真实性及证明目的均不认可。林静涛提交教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法，关于2016年春节特别奖励的决定，证明东方时尚公司教练员岗位加班计算办法、无效课时核减办法及决定与法律规定相抵触，系单方制定且未经过法定程序应为无效规定；上述规定造成林静涛延时加班工资未能及时足额支付；东方时尚公司掌握未足额支付延时加班工资、无效课时工资扣款证据，林静涛符合2016年春节特别奖励A级员工发放范围及标准。东方时尚公司对该组证据的真实性认可、证明目的不认可，主张前述证据内容合法且制定程序合法，加班费已足额支付。东方时尚公司提交《员工手册》的职代会决议、工会回执，证明解除劳动合同的依据，该依据林静涛知情，且该依据经过民主程序制定。林静涛对前述证据的真实性及证明目的均不认可，主张林静涛不知情，工会未履行其义务。东方时尚公司提交2017年10月至2019年8月的工资表及考勤表，证明林静涛的工资支付情况，证明加班费已足额支付。林静涛认可该组证据的真实性，但主张延时加班费未足额支付，且缺失无效课时扣款记载。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金问题。本案中，林静涛与东方时尚公司均认可双方之间的劳动关系于2019年8月26日由东方时尚公司提出解除，理由是林静涛违反了员工手册第7-59条之规定，且双方对林静涛分别在2018年9月7日、2019年1月19日和2019年8月18日期间三次在训练中存在坐姿不正违纪行为的事实均认可。本案的争议焦点问题是林静涛2019年仅有2次严重过失行为，另一次严重过失行为系发生在2018年，即三次严重过失行为并非发生在同一自然年度内，东方时尚公司以林静涛3次构成严重过失与之解除劳动合同关系是否合法。根据东方时尚公司2018年度员工手册中关于处分条例下第（四）和第（五）项之规定，两次一般过失视为一次严重过失的年限为一个自然年度内，但是对其他违规行为违规次数对应的处罚，在不符合第（四）项规定中的解除劳动合同的情况下，过失次数自违纪之日起满三年重新计算。本案中，林静涛的违纪行为均为一次即构成严重过失，不适用1个自然年度内2次一般过失即视为一次严重过失的规定，且林静涛的3次严重过失行为间隔未超过1年；东方时尚公司提交的员工手册回执、工会回执等证据可以证明林静涛知晓东方时尚公司的规章制度，东方时尚公司与林静涛解除劳动合同履行了通知工会的程序。东方时尚公司根据员工手册的规定与林静涛解除劳动合同关系不构成违法解除，林静涛要求东方时尚公司支付其违法解除劳动合同赔偿金和未提前30日解除劳动合同代通知金，无事实和法律依据，法院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。林静涛未就其加班的事实提供充分证据予以证明。根据东方时尚公司提交的2017年的工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司仅在2017年10月至2017年12月期间支付的延时加班工资存在差额应予补足。林静涛未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该项诉讼请求，法院不予支持。关于未休年休假工资。林静涛未提交相关证据证明其在入职东方时尚公司前有连续工作满12个月的工作经历，故其在2017年至2019年期间每年应享受年休假天数均为5天，据此核算，林静涛在2019年1月1日至2019年8月26日期间应休年休假天数为3天，林静涛认可其在2017年至2019年期间已休年休假天数分别为5天、5天和1.5天，故其仅在2019年1月1日至2019年8月26日期间剩余年休假1.5天未休，东方时尚公司应支付相应的未休年休假工资，经核算，仲裁裁决前述期间未休年休假工资数额不低于法律规定的标准，且东方时尚公司认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此法院不持异议。关于2017年1月1日以前的年休假工资，东方时尚公司就此提出时效抗辩，林静涛未提交相关证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故对其该部分诉讼请求，法院不予支持。关于工服制作费和培训费，林静涛的工服制作费500元虽不是东方时尚公司直接收取，但用于制作东方时尚公司工作服，东方时尚公司应予返还。林静涛未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，法院不予支持。关于合格率扣款问题。根据东方时尚公司提交的工资表，东方时尚公司在2017年10月对林静涛有一笔385元的无效课时扣款，大兴仲裁委裁决东方时尚公司返还，东方时尚公司认可仲裁裁决，对此法院不持异议。林静涛未提交证据证明东方时尚公司存在除此以外的合格率扣款，故对其该部分诉讼请求，法院不予支持。关于薪酬降级工资和过失核减工资问题。林静涛主张的薪酬降级工资系发生在仲裁之日起两年之外，且林静涛未提交充分证据证明其主张的事实，故其该部分诉讼请求无事实依据，法院不予支持。关于林静涛主张的2019年3月和5月的过失核减工资，林静涛未提供充分证据证明存在前述扣款应予返还，故对其该部分诉讼请求亦不予支持。关于班组建设奖及2016年春节特别奖励问题，林静涛未提交证据证明东方时尚公司存在应发其班组建设奖金而未发放的事实，故法院对其该项诉讼请求不予支持。林静涛主张的2016年春节特别奖励已系仲裁之日起往前2年以外的报酬，已超过2年的工资保管备查期限，且林静涛未提交相关证据证明东方时尚公司存在应支付其前述差额的事实，故对其该部分诉讼请求亦不予支持。一审法院判决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付林静涛2017年10月至12月期间延时加班工资差额206.71元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付林静涛2017年10月无效课时扣款385元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付林静涛2019年1月1日至2019年8月26日期间1.5天未休年休假工资536.58元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内返还林静涛工服制作费500元；五、驳回林静涛其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的第一个争议焦点为：东方时尚公司是否应支付林静涛解除劳动合同代通知金和违法解除劳动合同赔偿金。林静涛主张东方时尚公司单方制作的《员工手册》没有法律效力，其不存在“违反员工手册处分条例7-59条属重大过失”情形，故东方时尚公司系违法解除，应向其支付解除劳动合同代通知金和违法解除劳动合同赔偿金；东方时尚公司认为林静涛关于代通知金的主张不符合法律规定，林静涛违反公司规章制度，其公司系依法解除劳动合同，故不同意支付上述代通知金和违法解除劳动合同赔偿金。经查，《员工手册领取确认书》有林静涛签字确认，其理应遵守员工手册中的相关规定。根据员工手册处分条例下第（四）和第（五）项之规定，两次一般过失视为一次严重过失的年限为一个自然年度内，但是对其他违规行为违规次数对应的处罚，在不符合第（四）项规定中的解除劳动合同的情况下，过失次数自违纪之日起满三年重新计算。双方对林静涛分别在2018年9月7日、2019年1月19日和2019年8月18日期间三次在训练中存在坐姿不正违纪行为的事实均认可，林静涛的该违纪行为均为一次即构成严重过失，故东方时尚公司依据《员工手册》的规定解除与林静涛的劳动关系符合法律规定。一审法院综合全案证据判决驳回林静涛上述诉请并无不当，本院予以确认。林静涛上诉坚持要求东方时尚公司支付其解除劳动合同代通知金和违法解除劳动合同赔偿金，事实依据和法律依据均不足，本院不予支持。本案的第二个争议焦点为：东方时尚公司是否应当支付林静涛2014年4月16日至2019年8月26日期间延时加班工资差额、合格率工资及其具体数额。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。林静涛主张其存在延时加班，但其并未提供充分证据证明其主张。一审法院根据东方时尚公司提交的林静涛2017年的工资表和考勤表，计算东方时尚公司应支付林静涛2017年10月至12月期间延时加班工资差额206.71元正确。林静涛要求东方时尚公司支付该期间的延时加班工资49776.57元，因证据不足，无法获得支持。另查，根据东方时尚公司提交的工资表，林静涛在2017年10月有一笔385元的无效课时扣款，东方时尚公司同意退还林静涛该扣款。据此，一审法院综合考虑全案证据情况，判决东方时尚公司支付林静涛2017年10月至12月期间延时加班工资差额206.71元、2017年10月无效课时扣款385元并无不当，本院予以确认。林静涛上诉要求东方时尚公司支付2014年4月16日至2019年8月26日期间未足额支付的延时加班工资差额49776.57元、合格率工资15000元，事实依据不足，本院不予支持。本案的第三个争议焦点为东方时尚公司是否应支付林静涛未休年休假工资。关于2017年1月1日以前的年休假工资，东方时尚公司就此提出时效抗辩，林静涛未提交相关证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，一审法院对其该部分诉讼请求不予支持并无不当。林静涛未提交相关证据证明其在入职东方时尚公司前有连续工作满12个月的工作经历，故其在2017年至2019年期间每年应享受年休假天数均为5天，据此，一审法院核算林静涛仅在2019年1月1日至2019年8月26日期间剩余年休假1.5天未休并判决东方时尚公司支付林静涛2019年1月1日至2019年8月26日期间1.5天未休年休假工资536.58元正确。林静涛上诉坚持认为东方时尚公司应向其支付2014年4月16日至2019年8月26日期间未休年休假工资15140.70元，无事实依据，本院不予支持。本案的第四个争议焦点为东方时尚公司是否应返还林静涛2015年2月至2016年2月、2016年3月至2017年3月期间薪酬降级工资、2019年3月、5月过失核减工资、2014年4月至2017年11月班组建设奖励、2016年春节特别奖励差额。林静涛要求东方时尚公司支付上述费用，东方时尚公司对其主张不予认可。经查，林静涛主张的薪酬降级工资、2016年春节特别奖励、2017年9月以前的班组建设奖励均发生在仲裁之日起两年之外，已超过用人单位2年的工资保管备查期限，且林静涛未提交相关证据证明东方时尚公司存在应支付其上述差额的事实；林静涛主张的2019年3月和5月的过失核减工资、2017年9月以后班组建设奖金，证据不足。一审法院驳回其要求东方时尚公司返还上述工资及奖励差额的请求并无不妥，本院予以确认。林静涛上诉坚持要求东方时尚公司支付上述费用，证据不足，本院不予支持。另，林静涛提交收据证明东方时尚公司存在收取其工服制作费500元的事实，东方时尚公司应予返还；林静涛未提供证据证明东方时尚公司曾收取其培训费的事实，故一审法院判决东方时尚公司返还林静涛工服制作费500元及驳回其要求东方时尚公司返还培训费的请求均无不妥，本院予以确认。林静涛上诉坚持要求东方时尚公司返还培训费，无事实依据，本院不予支持。综上所述，林静涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由林静涛负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  时 霈审 判 员  王 磊审 判 员  胡珊珊二〇二〇年八月二十八日法官助理  余 未书 记 员  李 玲