河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初24678号原告：广州四季沐歌智能家居有限公司，住所地：广州市番禺区东环街番禺大道北555号天安总部中心25号楼2501房，统一社会信用代码：91440101MA5ALP8X9N。法定代表人：赵振杰，总经理。委托诉讼代理人：夏冬冬，河南苗硕律师事务所律师。被告：高峰，男，汉族，1991年12月23日出生，住河南省焦作市解放区。原告广州四季沐歌智能家居有限公司诉被告高峰不当得利纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人夏冬冬，被告高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付不当得利款项20807.15元；2.判令被告向原告支付款项占用期间的利息1640元（按照年利率24%计算，从2020年3月1日起暂时计算至2020年6月30日止，实际计算至被告还清之日）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原为原告公司的职工，于2019年10月31日从原告处申请离职，原告于2019年12月27日与被告结清所有工资、业绩提成等款项。在被告离职后，我公司又招入一名与被告同名同姓的员工，因公司在发放2020年1月份工资时由于系统操作失误，将应发到新入员工高峰的工资20807.15元错误的打入被告的账户内。原告在发现款项打错后，以各种方式多次和被告联系，被告均不予回复，也不归还上述款项。为维护原告合法权益，现诉至法院在查清事实真相后依法判决。被告高峰辩称，一、答辩人与被答辩人之间不存在不当得利法律关系。本案中，被答辩人通过银行转账方式向答辩人的银行账户打入20807.15元，此钱款系被答辩人拖欠答辩人的工资，本案是基于被答辩人未足额、及时的支付答辩人工资而引发的劳动争议纠纷，是有前因后果的，而不是没有法律上的依据，所以答辩人与被答辩人之间不存在不当得利法律关系。事实上，答辩人与被答辩人之间因加班费计算基数问题存在争议纠纷，因此，被答辩人的诉讼请求不成立，答辩人无需向被答辩人归还20807.15元，1640元的利息更无从谈起。本案诉讼费应由被答辩人承担。被答辩人应承担答辩人来往出庭的交通费、材料费以及误工费共260元。二、被答辩人民事起诉状所依据的事实与理由均不成立。首先，被答辩人的民事起诉状所述“被告原为原告公司职工，于2019年10月31日从原告处申请离职，原告于2019年12月27日与被告结清所有工资、业绩提成等款项”不符合事实。事实上，答辩人从被答辩人处离职后，答辩人多次以打电话、发邮件、上门催要等方式向被答辩人人事经理索要剩余未发放的工资以及报销款项，被答辩人人事经理均以“流程未走完”“还在和领导沟通”为由，一直拖延支付答辩人工资，2019年12月27日被答辩人只发放了部分拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。被答辩人无正当理由超过规定时间发放答辩人工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。其次，被答辩人民事起诉状所述“在被告离职后，我公司又招入一名与被告同名同姓的员工，因公司在发放2020年1月份工资时由于系统操作失误，将应发到新入员工高峰的工资20807.15元错误地打入被告的账户内”与事实不符。根据常理，人名重名现象较普遍，但银行卡号绝不可能重复。假如真如被答辩人所诉，答辩人的工资已于2019年12月27日结清，那么答辩人的银行卡信息就不可能出现在被答辩人1月份的工资表中。被答辩人能够在新冠疫情依然严重且大部分企业未复工的2月份发放1月份的工资，却不能正常于11月份发放答辩人10月份的工资，被答辩人的此行为前后矛盾且违背常理。这也间接证明了被答辩人故意拖延支付答辩人的工资。另新入员工单月工资达到20807.15元也不符合公司实情。再次，被答辩人民事起诉状所述“原告以各种方式多次和被告联系，被告均不予回复”与事实不符。事实上：答辩人在被答辩人处所有工作业务往来均通过钉钉账号、QQ邮箱和的手机号来实现，答辩人的钉钉账号、QQ邮箱和的手机号没有收到任何被答辩人关于归还20807.15元欠款的信息。综上，被答辩人的诉讼请求没有任何事实和法律依据，本案系用人单位与劳动者在履行合同过程中发生的纠纷，不属于法院审理民事诉讼案件的范围，请法院驳回被答辩人的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告曾系原告公司员工，2018年8月22日，原被告签订《劳动合同》，约定合同期限为固定期限的劳动合同，从2018年7月24日起至2021年7月23日止，试用期为2018年7月24日起至2018年10月23日止，工作岗位为新媒体运营类，工作地点为河南省内，计时工资为2000元/月，如有绩效及其他工资按原告的规章制度执行。试用期工资为2000元/月，发放工资时间为每月15日。2019年10月30日，原被告签订《解除/终止劳动关系协议》，约定双方于2019年10月31日终止双方劳动关系，原告支付被告11218.88元作为协商解除劳动关系的补偿，被告剩余工资于11月30日之前支付完毕。2020年1月5日，原告公司新进一名与被告同名同姓的员工高峰，入岗职位副总经理，试用期薪资标准20000+5000元。2019年11月15日，原告向被告高峰转款13784.14元，收款人账号为，收款人开户行为中国工商银行股份有限公司洛阳自贸试验区支行，用途和附言均为10月工资。2019年12月27日，原告向被告上述银行账户转款1994.62元，用途和附言均为补发10月工资。2020年2月20日，原告再次向被告高峰上述账户转款20807.15元，用途和附言均为1月工资。2020年2月22日，原告向新进人员高峰发放工资20807.15元，收款人名称高峰，收款人账号为，开户行：中国银行连云港分行营业部，用途为1月工资。2020年2月22日起，被告多次电话联系被告均未接通。2020年2月25日、3月1日、3月2日原告多次向被告发送告知函，告知被告因系统操作问题，于2020年2月20日错误地将新进员工高峰的工资20807.15元发放到了本案被告账户上，并希望被告于收件后三日内联系原告沟通返还事宜。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。结合本案，原告向被告支付20807.15元，是基于原告认识错误，向被告支付了不属于被告的工资，被告理应退还原告上述款项。被告辩称该笔款项是原告拖欠答辩人的工资，金额无法确定，但原告向被告转款时附言为1月工资，彼时被告已经离职，且原被告之间如有劳动争议，与本案并非同一法律关系，其可依法另行主张，故被告该项辩解，本院不予采纳。关于利息，被告经原告多次催要拒绝返还上述款项，给原告造成了一定的经济损失，原告要求被告支付利息，本院予以支持，被告应按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率，自原告起诉之日起计算至全部返还之日止，原告诉请过高部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告高峰于本判决生效之日起十日内返还原告广州四季沐歌智能家居有限公司不当得利款项20807.15元及利息（利息以20807.15元为基数，自2020年7月10日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至全部返还之日止）；二、驳回原告广州四季沐歌智能家居有限公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取181元，由被告高峰负担。本判决为终审判决。审判员  郭喜珂二〇二〇年八月三十一日书记员  李 恒