山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终8330号 上诉人（原审被告）：逄伟，男，1998年2月9日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：青岛康益餐饮管理有限公司，住所地青岛市黄岛区香江路110号301室。 法定代表人：李顺欣，总经理。 委托诉讼代理人：侯永红，山东首辰律师事务所律师。 上诉人逄伟因与被上诉人青岛康益餐饮管理有限公司(以下简称康益公司)劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初14092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 逄伟上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审不能用可能、即使的推论审理案件，被上诉人承包了柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司的餐厅，上诉人作为被上诉人的员工，在该餐厅工作，因此被上诉人给上诉人办理了临时出入证。上诉人提交的考勤表能够证明上诉人是被上诉人职工，也受被上诉人管理。一审法院未正确适用法律。 康益公司答辩：一审认定事实清楚，适用法律正确。 康益公司向原审法院提出诉讼请求：1、判令康益公司不支付逄伟2017年12月6日至2018年10月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资32500元；2、判令康益公司不支付逄伟2018年高温补贴560元；3、本案诉讼费用由逄伟承担。 原审法院认定事实如下： 1、康益公司于2005年2月23日成立，住所地为青岛市黄岛区香江路x号x室，其经营范围为：餐饮软件管理、技术开发、技术服务；集体用餐配送：桶饭、社会盒饭、单班最大生产800份，不含凉菜、不含生食海产品、不含裱花蛋糕（餐饮服务许可证、食品流通许可证、卫生许可证以有效期为准）；一般经营项目：食堂管理、会务服务、酒店管理；经营其他无需行政审批即可经营的一般性经营项目。康益公司认可其承包五菱汽车的餐厅。 2、逄伟称系其于2017年11月6日入职康益公司公司处，从事顺菜工作，负责洗菜、切菜、端菜，也做一些面点工作。工作地点在柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司的餐厅。2018年10月31日，因康益公司公司调整其去董家口工作，自己提出辞职。其每月工资为3000元，未与公司签订书面劳动合同。工作期间康益公司未向其支付高温补贴。2019年3月22日，逄伟通过EMS快递方式向康益公司邮寄快递，快递单中“内件品名”注明：“解除劳动合同通知书”字样，该快递改退批条上注明该快递“收件人拒收”。为证明其上述主张，逄伟提交了“柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司临时出入证”、五菱餐厅2018年5月、6月考勤报表照片、EMS快递单作为证据。康益公司对上述证据的真实性均不予认可，不认可康益公司与逄伟存在劳动关系。 3、2019年3月26日，逄伟作为申请人，以康益公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元，并办理解除劳动合同手续；2、被申请人支付申请人2018年度高温补贴640元；3、被申请人支付申请人2017年12月6日至2018年10月30日未签订书面劳动合同的双倍工资33000元。黄岛区劳动仲裁委于2019年6月4日作出青黄劳人仲案字（2019）第10838号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除日期为2018年10月31日；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2017年12月6日至2018年10月30日期间的双倍工资32500元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年度高温补贴560元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。康益公司不服该仲裁裁决，遂诉之原审法院。 原审法院认为，逄伟所主张的经济补偿金、高温补贴、未签订书面劳动合同双倍工资等，均需要以双方之间存在劳动关系作为前提。所以本案的焦点在于双方当事人是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，逄伟为证明其与康益公司存在劳动关系所提交的“临时出入证”，根据其上方载明的单位名称，可知其可能由第三方“柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司”制作、出具，而非本案康益公司。另外，该证件上还印有“托管部门”字样，也即，即便该证件真实，逄伟日常工作时接受何方管理亦不明确。在该证件未加盖康益公司或者第三方的印章，且康益公司否认向逄伟发放过该证件、否认该证件真实性的情况下，原审法院认为该证据尚不足以认定原、逄伟之间存在劳动关系。逄伟所提交的考勤报表系拍照打印形成，且通过打印件可知该考勤报原件系电子表格，并无相关人员盖章、签字，同样不足以据此认定双方存在劳动关系。 综上，因逄伟提供的证据尚不足以证明其与康益公司存在劳动关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、康益公司无需支付逄伟2017年12月6日在2018年10月30日期间的双倍工资32500元；二、康益公司无需支付逄伟2018年度高温补贴560元。案件受理费10元，减半收取5元,由逄伟负担。 二审中，上诉人逄伟提交与其他员工共同工作的工作照一组及带有康益公司标志的工作服，证明上诉人在被上诉人处工作的事实。被上诉人质证称：对工作照真实性无法确认，即使真实也无法证明上诉人就是被上诉人的员工；对工作服真实性无法确认，即便是真实的也并不能认为双方之间存在劳动关系，工作服有可能是上诉人亲戚提供的。本院对上述证据真实性认可，待证事项结合其他证据综合认定。 二审查明，上诉人在一审中认可其承包了柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司的餐厅。 本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：逄伟与康益公司之间是否存在劳动关系。本案中，逄伟为证明其与康益公司存在劳动关系所提交工作单位为康益公司的临时出入证、与其他员工共同工作的照片、带有康益公司标志的工作服，以及向康益公司寄送解除劳动合同通知书EMS快递单等证据，虽然被上诉人康益公司对上述证据均不认可，但其未提出证据予以反驳，本院认为，上诉人作为劳动者，其在一、二审中提交的证据能够证明其在2017年11月6日至2018年10月31日期间在上诉人处工作，以及双方存在劳动关系的事实。上诉人逄伟自认2018年10月31日停止工作，故其主张劳动关系解除日为2019年3月22日于法无据，本院不予支持。 关于二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，故上诉人主张未签订书面劳动合同二倍工资差额应予支持。 关于防暑降温费，根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006044号)第一条:“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。”、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015)45号)第一条:“企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定,康益公司应当向逄伟发放防暑降温费。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、撤销山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初14092号民事判决； 二、逄伟与青岛康益餐饮管理有限公司之间的劳动关系解除，解除日为2018年10月31日； 三、青岛康益餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付逄伟2017年12月6日至2018年10月30日期间的双倍工资32500元； 四、青岛康益餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付逄伟2018年度高温补贴560元； 五、驳回逄伟的其他仲裁请求； 六、驳回青岛康益餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由青岛康益餐饮管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由青岛康益餐饮管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年八月十日 书记员  翟国媛