山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终5206号 上诉人（原审原告）：潍坊易潍新能源有限公司，住所地：潍坊市奎文区文化南路2600号齐鲁创智园3号楼102房间。 法定代表人：付必业，执行董事。 委托诉讼代理人：李福香，山东伟弘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘婉萍，山东伟弘律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：张海庆，男，1975年12月27日出生，汉族，住潍坊高新技术开发区。 上诉人潍坊易潍新能源有限公司因与被上诉人张海庆劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2020）鲁0705民初2490号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊易潍新能源有限公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2020）鲁0705民初2490号民事判决，依法改判或发回重审。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、原审法院判决上诉人支付被上诉人加班费属于认定事实不清。被上诉人休息日是无薪的、上班时间及法定假日是带薪的，即上诉人仅对每月时间30天减去每月休息日4天的26天支付工资，被上诉人的日薪应该为月工资/26。关于工作时间，上诉人实行“做六休一”制度，保证被上诉人每周休息一天，休息日有加班的，优先安排被上诉人补休。从2018年1月10日起至2019年3月1日期间，被上诉人应该休息48天，上诉人已经安排被上诉人补休26天，因此，被上诉人在休息日加班时间为22天，上诉人仅需对被上诉人的22日的休息日加班支付加班费。上诉人应该支付加班费为日薪×22天×2倍。被上诉人上班时间及法定假日是带薪的，上诉人支付给被上诉人的月工资已经包括了法定节假日的工资。被上诉人法定节假日加班的，上诉人需要支付被上诉人3倍工资，因为上诉人已经支付了被上诉人法定节假日1倍工资，上诉人需再支付给被上诉人法定节假日加班时间2倍工资，即日薪×法定节假日加班时间×2。2、上诉人在被上诉人旷工及解除劳动合同的情况下，为被上诉人缴纳社保金，在上诉人缴纳社保金后，保险金转换为用人单位和员工间普通的经济纠纷，应当在诉讼中进行审查和抵扣。在一审庭审及奎文区劳动人事争议仲裁委员会审理期间，被上诉人认可上诉人在被上诉人未正常上班的情况下缴纳3、4月份社保金，被上诉人是实际受益人。且在仲裁过程中，双方达成合意，同意在社保缴纳范围内与工资进行抵扣，该权利是被上诉人对自己权利的处分。同时上诉人为被上诉人缴纳社保后，涉及的费用转变为用工单位与员工之间普通的经济纠纷，原审法院认定上诉人要求扣除2019年3、4月份社保的请求不属于劳动争议的范围认定错误。同时要求上诉人另行主张该费用，也会增加上诉人与被上诉人的诉累。 张海庆未提交书面答辩意见。 潍坊易潍新能源有限公司向一审法院起诉请求：依法判令潍坊易潍新能源有限公司不予支付张海庆经济补偿金5134.35元。依法对潍坊易潍新能源有限公司为张海庆缴纳的社保费用2578.7元进行相应的抵扣。 一审法院认定事实：一、张海庆于2018年1月10日入职潍坊易潍新能源有限公司工作。2018年4月1日双方签订书面劳动合同一次。二、潍坊易潍新能源有限公司欠张海庆2018年2月11日至同年4月10日期间及2019年2月劳动报酬共计4500元未支付。三、潍坊易潍新能源有限公司欠张海庆双休日加班费28327.45元，法定节假日加班费6609.74元，均未支付。四、张海庆在潍坊易潍新能源有限公司处每月平均工资3422.9元。五、张海庆在潍坊易潍新能源有限公司处工作至2019年2月底，同年3月1日起未再正常工作。双方解除劳动关系的原因：张海庆提出2019年2月潍坊易潍新能源有限公司向张海庆提出协商解除劳动关系，张海庆不同意解除，潍坊易潍新能源有限公司就恶意通过降低其劳动报酬并调整其工作岗位的方式要求与其解除劳动合同。潍坊易潍新能源有限公司提出张海庆在潍坊易潍新能源有限公司处工作期间违反公司纪律，擅自离职。六、潍坊易潍新能源有限公司为张海庆缴纳2019年3、4月社保费共计2578.7元，包括单位承担部分和个人承担部分。七、张海庆到潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请潍坊易潍新能源有限公司支付：克扣的工资及2019年2月工资共计4500元；违法解除劳动合同赔偿金7000元；加班工资43680元；未休年休假工资800元；法定节假日工资8960元。在仲裁审理过程中，潍坊易潍新能源有限公司提出反申请，要求张海庆支付：因旷工给单位造成的损失5250元；返还2019年3、4月社保金2578.7元。潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会做出奎劳人仲案字[2019]130号仲裁裁决书，裁决：潍坊易潍新能源有限公司支付张海庆解除劳动合同关系经济补偿5134.35元，拖欠的2018年2月11日至同年4月10日期间及2019年2月劳动报酬共计4500元，双休日加班费28327.45元，法定节假日加班费6609.74元。驳回张海庆的其他仲裁请求。驳回潍坊易潍新能源有限公司的全部仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第五项、第六项，其他事项双方无争议。 一审法院认为，张海庆在潍坊易潍新能源有限公司处工作至2019年2月底，同年3月1日始未再工作的事实双方均予以认可，因双方未再继续履行劳动权利义务关系，故应确认双方劳动关系于2019年3月解除。张海庆在双方协商解除劳动合同未果的情况下未到单位上班，潍坊易潍新能源有限公司存在未及时足额支付张海庆劳动报酬的情形，故潍坊易潍新能源有限公司依法应支付张海庆解除劳动关系经济补偿金。张海庆在潍坊易潍新能源有限公司处工作一年以上，一年六个月以下，潍坊易潍新能源有限公司应支付张海庆1.5个月经济补偿金，计款5134.35元。潍坊易潍新能源有限公司主张返还的社保费用，不属于劳动争议受理范围，依法不予处理，潍坊易潍新能源有限公司可另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及相关法律法规规定，判决：一、潍坊易潍新能源有限公司支付张海庆解除劳动合同关系经济补偿5134.35元，于本判决生效后十日内付清。二、潍坊易潍新能源有限公司支付张海庆拖欠的2018年2月11日至同年4月10日期间及2019年2月劳动报酬共计4500元，双休日加班费28327.45元，法定节假日加班费6609.74元，以上款项合计39437.19元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回潍坊易潍新能源有限公司要求返还社保费的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊易潍新能源有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人潍坊易潍新能源有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。一审庭审笔录载明：“审：原告，是否欠付被告双休日加班费28327.45元，法定节假日加班费6609.74元？原：数额对。被：对。”上诉人潍坊易潍新能源有限公司在一审庭审中已对双休日加班费及法定节假日加班费予以认可，其二审中未提交充分证据推翻一审已认定的事实，对其该项上诉请求本院依法不予支持。关于已经缴纳的社保费用，不属于劳动争议受理范围，本院依法不予处理，潍坊易潍新能源有限公司可另行主张。 综上所述，上诉人潍坊易潍新能源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊易潍新能源有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年八月十四日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然