广东省台山市人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0781民初2252号原告：梁月好，女，1991年10月9日出生，汉族，住台山市***********之一。公民身份号码：440************142。委托诉讼代理人：官子谦，系广东雄军律师事务所律师。被告：台山市得宝饲料有限公司，住所地：台山市大江镇公益中央储备粮台山直属库内。法定代表人：张周侠，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李胜，系该公司员工。原告梁月好与被告台山市得宝饲料有限公司（以下简称“得宝公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告梁月好及其委托诉讼代理人官子谦，被告得宝公司的委托诉讼代理人李胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁月好向本院提出诉讼请求：1.梁月好要求得宝公司支付解除劳动合同经济补偿金22312元；2.本案诉讼费由梁月好承担。本院查明事实双方有争议的事项为第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2013年12月15日二、签订书面劳动合同时间：2019年11月25日。三、合同时间:从2019年11月26日起至2022年11月31日止。四、合同约定的劳动者的工作岗位：生产储备，实际工作岗位属于生产部。五、合同约定的每月工资数及工资构成：基本工资2000元/月+考勤工资（考勤工资以得宝公司制定并公布的制度为准）。六、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成：基本工资2000元/月+考勤工资。七、办理社会保险的时间和险种：2014年5月至2020年2月。八、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：2520.43元。九、双方发生劳动争议的时间：2020年3月6日。十、双方解除或终止劳动关系的原因：梁月好主张及证据：得宝公司违法解除劳动合同，没有法律依据，于2020年3月6日向梁月好出具《违纪员工辞退通知书》；提供《违纪员工辞退通知书》作为证明。得宝公司抗辩意见及证据：解除劳动关系的原因是因为得宝公司发现梁月好多次在正常工作时间内未履行任何请假手续，擅自离岗，有据可查就多达四次，梁月好的行为已构成旷工以及考勤作假，有视频监控和梁月好保安人员证言佐证。根据得宝公司管理制度即员工手册的相关规定，第十一章公司六大管理红线第五条第一款规定的弄虚作假行为包括考勤绩效造假而谋取利益，并明确了此类行为是梁月好不可触犯或禁止违反的行为，一经触犯，得宝公司根据情节轻重，可以要求员工以赔偿的形式赔偿公司损失、解除劳动合同，所以此类行为已经构成严重违反规章制度的程度。得宝公司向梁月好送达了违纪通知书并撤回了调岗通知辞退梁月好的行为并不违反劳动合同法相关规定。法院认定：得宝公司以梁月好的行为严重违反该公司劳动纪律和制度为由解除与与梁月好的劳动关系。十一、解除或终止劳动关系的时间：2020年3月6日。十二、劳动者的工作年限：从2013年12月15日起至2020年3月6日止，合共六年二个月。十三、申请仲裁时间：2020年3月17日。十四、劳动仲裁情况：2020年3月17日，梁月好向台山市仲裁委申请：梁月好请求得宝公司支付解除劳动合同经济补偿金22312元。台山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年4月30日作出台劳人仲案终字﹝2020﹞39号仲裁裁决书，裁决：驳回梁月好的仲裁请求。梁月好于2020年5月13日收到上述仲裁裁决书后不服起诉至本院，提出案涉诉请。十五、本院查明的其他事项：梁月好在职期间有四次离岗行为，分别是于2020年2月2日、2020年2月9日、2020年2月29日出厂返还打卡、2020年3月4日出厂未返回。得宝公司是属于民生保供企业，持有由广东省农业农村厅出具的《民生保供企业资质证明》，不受广东省政府关于企业复工不早于2020年2月9日24时的限制。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动争议，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案争议的焦点为：一、得宝公司以梁月好行为严重违反该公司劳动纪律和制度为由解除与梁月好的劳动合同是否合法？二、得宝公司是否需要向梁月好支付经济补偿金？具体数额为多少？针对焦点一，根据得宝公司提供的《视频监控》《员工打卡代录》和双方当事人的陈述，应当认定梁月好确实存在四次非连续性的旷工行为，违反了得宝公司劳动纪律和制度。结合得宝公司的《得宝人公约（员工手册）》第四章员工考勤第三条旷工“（1）迟到/早退三小时以上（含三小时）者，视为旷工一天；一小时以上不足三小时的，视为旷工半天。（2）未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者，视为旷工一天；一小时以上不足三小时的，视为旷工半天”同章第五条“月累计迟到或早退5次以上的（含5次），视为不能胜任本岗位工作，公司有权调岗或降级处理；发生旷工的，旷工期间不计工资，同时按照本手册处罚条例处理”第九章第二条第二款“（1）员工未经批准擅自旷工连续三天以上或者无正当理由事假或休假逾期不归连续超过三天的，视为自动离职”约定，梁月好四次非连续性的旷工行为虽属违反用人单位规章制度的行为，但未达到情节严重程度，非属得宝公司可以解除劳动合同的事由。另根据得宝公司2020年3月2日出具的《岗位调整通知书》“因梁月好在2月14日发货时工作不认真，将价格贵的饲料当成便宜料发给客户，给公司造成很大的经济损失，不能胜任仓管岗位，现调整梁月好原生产部发货岗位为生产部缝包岗位，岗位调整后原工资福利待遇保持不变”。经查，梁月好因发错货造成公司的损失仅为280元，并不是很大的经济损失，不能成为不能胜任原工作岗位的理由。梁月好由文职工作调整为技工工作，工作时间从下午3时30分至晚上11点，调整为晚上凌晨12点上到早上9点，同时与其他技工工资相比也没有做到同工同酬。综上，得宝公司与梁月好解除双方劳动合同不合法，应当承担赔偿责任。至于得宝公司应向梁月好支付多少经济补偿金的问题。梁月好要求得宝公司额外支付一个月工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故本院对梁月好该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，鉴于梁月好工作时间为从2013年12月15日起至2020年3月6日止，合共六年二个月，双方解除劳动关系前一年梁月好的月平均工资为2520.43元，因此梁月好要求经济补偿金16382.80元（2520.43元/月*6.5个月），没有超过法律规定，本院予以支持。关于梁月好认为自己在职期间长期加班没有加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”规定,本案中梁月好对于上述诉求,未在仲裁中主张,在诉讼阶段才提出,未经仲裁前置程序,本院依法不应对该诉求进行审理。对该争议,梁月好应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告台山市得宝饲料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付经济补偿金16382.80元给原告梁月好；二、驳回原告梁月好的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告梁月好预交），由原告梁月好负担，本院不予退回。本判决为终审判决。审 判 员 李文权二〇二〇年八月三日法官助理 盘其然书 记 员 周健波