广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特570号申请人：深圳市张正实业有限公司，地址：深圳市福田区同德路二号102室，统一社会信用代码：914403002795426233。法定代表人：许亚琴。被申请人：邓瑞增，男，198年10月18日出生，汉族，身份证住址：湖南省道县，委托诉讼代理人：王丽，深圳市法律援助处法援律师。申请人深圳市张正实业有限公司（以下简称张正公司）于2020年6月24日向本院提出申请，请求撤销深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月1日作出的深福劳人仲案【2019】4080号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人张正公司申请称，1、请求依法撤销深福劳人仲案[2019]4080号仲裁裁决。2、本案诉讼费用由邓瑞增承担。事实与理由：一、深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律、法规有错误。邓瑞增在2019年4月发生工作失误，将过期报损的食品送到客户便利店，造成经济赔偿500元，张正公司在庭审时将手机微信的内容向仲裁员呈示，当庭与邓瑞增和同时出庭的龚子扬质证，二人均口头承认这一损失的事实是存在的，造成损失的当事人是清楚的（证据一：微信截图，证据二：庭审录像）。裁决书第3页第3段所述：本委认为，首先张正公司未向本委提交证据证明邓瑞增在2019年4月给其造成损失，故对张正公司从邓瑞增工资中扣除造成损失的主张不予采信；”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定，用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。仲裁庭不符合事实，未依据相关法规法规，作出的裁决是错误的。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十三条规定，用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：（一）员工本人工资的个人所得税；（二）员工个人负担的社会保险费。张正公司在庭审时提交了《书面答辩状》并口头陈述了答辩状内容（证据三：庭审笔录），内容明确提出支付邓瑞增7-9月工资应扣减法定个人所得税22.81元（证据四：个人所得税纳税证明），仲裁庭审中遗留了对裁决结论有直接影响的此内容。尽管张正公司未当庭呈交个人所得税纳税证明材料，但此证据邓瑞增完全可以通过到网上或税务机关取得，不存在无法提供的情况，仲裁庭也未就此要求张正公司补交。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。尽管张正公司未当庭呈交个人所得税纳税证明材料，但此证据邓瑞增完全可以通过到网上或税务机关取得，不存在无法提供的情况，仲裁庭也未就此要求张正公司补交。邓瑞增于2019年9月30日离职，未办理离职手续，考虑到其在新单位就职有空档期，单位2019年10月-12月为其继续代缴社会保险1700.52元（证据五：社保缴交证明）但，此二项为法定应在工资代扣的代缴费用，但仲裁庭未在裁决书中作出裁决是错误的。二、深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会违反了法定程序，导致作出的裁决是错误的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。但裁决书中未完整载明张正公司在庭审中的对裁决结果产生重要影响的争议事实（笔录及录像内容），对推断结果产生影响。如个人所得税、社会保险。三、邓瑞增隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。1、邓瑞增伪造考勤卡，在考勤卡上2019年9月11日一栏手写“打卡机坏了”，2019年9月12日一栏写调休一天，经与其他员工的考勤卡同一时间比对发现该日考勤机工作正常，12日并未递交任何《调休申请审批单》（调休申请原则第⑤条本单一式二联，考勤员和张正公司各执一联，如遗失本单，以签收为证。）造成裁决的错误。2、邓瑞增在庭审中承认2019年9月兼职送外卖，张正公司认为其在工作时间有离岗，其不承认，张正公司认为其隐瞒事实，由于邓瑞增的工作性质以外勤为主，张正公司对其工作时间出外勤私自送外卖难以取证，张正公司无法取得其工作时间未送外卖送的证明（向其兼职的单位取证），造成裁决的错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；（三）违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。综上，张正公司认为，深福劳人仲案[2019]4080号仲裁裁决适用法律错误，违反法定程序的，认定事实错误，依法应予撤销。邓瑞增口头答辩称：本案的争议焦点是张正公司是否应当支付邓瑞增2019年7月1日至2019年9月30日期间正常时间工资。仲裁期间张正公司确认未支付邓瑞增上述期间工资，也确认邓瑞增该期间正常出勤。但张正公司辩解2019年4月因邓瑞增的原因给申请人造成500元损失，与事实不符。邓瑞增2019年4月1日入职，2019年4月9日第一次送货。按惯例，送货时商家会查看所有食品的保质期，如果过期，商家拒收。过保质期的这批货是2018年12生产的，保质期90天，可以确定这批货不是邓瑞增送的。张正公司也没有证据证明是邓瑞增送了这些过期的货。故申请人的辩解完全不成立。其次邓瑞增入职后，张正公司从未向其公示过关于绩效考核、考勤的规章制度，邓瑞增并不知晓未打卡将按每次10元扣款、工作期间若有离岗情形，绩效考核按80%发放的规定。本案不存在邓瑞增隐瞒足以影响仲裁裁决的事实之情形。最后，邓瑞增应纳税多少是纳税机关的职责，与本案无关。按时支付邓瑞增工资是张正公司的法定义务，应当履行。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。……张世公司主张深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会对于邓瑞增2019年4月发生失误，将过期报损的食品送到客户便利店，造成经济赔偿500元，另应在法定工资中代扣个人所得税以及社会保险，均属于认定事实的范围。根据上述规定，认定事实不属于撤销仲裁裁决的审查范围，且邓瑞增请求工资期间为2019年7月至9月，故本院对该主张不予审查。另外，张正公司主张深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会未完成载明对裁决结果产生重要影响的争议事实，对推断结果产生影响，属于违反了法定程序，以此为由要求撤销仲裁裁决，但张正公司该理由并不成立仲裁裁决书撰写形式和内容并不属裁决程序问题，本院不予采纳。张正公司主张邓瑞增隐瞒了足以影响公正裁决的证据，其违造考勤卡，本院认为，张正公司依法应对其主张承担举证责任，其并没有提交有效的证据证实其主张，张正公司以此为由要求撤销仲裁裁决，理由不成立，本院不予支持。综上，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出的深福劳人仲案【2019】4080号仲裁裁决，并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，申请人张正公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人深圳市张正实业有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人深圳市张正实业有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二〇年八月十四日书记员 杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。