湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0802民初1302号原告：李正时，男，1994年12月7日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人:张凌云，湖南天门律师事务所律师。被告：中电嘉旺（张家界）文化旅游投资有限责任公司，统一社会信用代码91430800MA4Q4BQU0G,住所地湖南省张家界市永定区大庸桥办事处且住岗居委会（鑫成君泰）5栋B301。法定代表人：李旭金。原告李正时与被告中电嘉旺（张家界）文化旅游投资有限责任公司（以下简称中电嘉旺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案，依法适应简易程序，公开开庭进行了审理。原告李正时及其委托诉讼代理人张凌云到庭参加了诉讼，被告中电嘉旺公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、请求法院依法解除原、被告劳动关系；2、请求法院依法判令被告支付原告经济补偿金33000元；3、请求法院依法判令被告支付2020年1月至2020年5月工资共15000元；4、本案诉讼费由被告承担。案件在开庭审理过程中，原告将诉讼请求中的第二项变更为“请求法院依法判令被告向原告支付自2019年3月至2020年2月的双倍工资共计33000元”。事实与理由：2019年2月，原告入职被告公司，担任业务员工作，约定试用期3个月，实习工资为每月3000元。实习期满后，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告均已各种理由推脱。2020年5月20日，原告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以证据不足为由驳回原告的仲裁请求。为维护原告的合法权利，特提起诉讼，望判如所请。被告中电嘉旺公司未到庭答辩。查明的事实经审理查明，本院确认如下法律事实：1、2019年2月23日，原告李正时入职被告中电嘉旺公司任业务员，口头约定试用期三个月，试用期满后，被告中电嘉旺公司未与原告李正时签订书面劳动合同。2020年1月15日，被告中电嘉旺公司宣布放假，原告李正时工作至2020年1月17日止。自2020年1月18日起，原告李正时未为被告中电嘉旺公司实际提供劳动，被告中电嘉旺公司也未通知原告李正时上班。2、2019年4月17日被告中电嘉旺公司提供中国建设银行股份有限公司为原告李正时发放2019年3月工资2714.97元、2019年5月16日被告中电嘉旺公司提供中国建设银行股份有限公司为原告李正时发放2019年4月工资3000元、2019年7月4日被告中电嘉旺公司提供中国建设银行股份有限公司为原告李正时发放2019年5月工资2857.14元、2019年8月2日被告中电嘉旺公司提供中国建设银行股份有限公司为原告李正时发放2019年6月工资2842.11元、2019年8月21日被告中电嘉旺公司提供中国建设银行股份有限公司为原告李正时发放2019年7月工资2608.70元、2019年11月27日被告中电嘉旺公司提供中国建设银行股份有限公司为原告李正时发放2019年8-10月工资8894.29元、2019年11月26日被告中电嘉旺公司提供中国建设银行股份有限公司为原告李正时发放2019年11月工资1775.86元。2020年1月7日被告中电嘉旺公司提供中国建设银行股份有限公司为原告李正时发放2019年11-12月工资4153.57元。3、原告李正时于2020年5月18日向张家界市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金33000元；2、裁决被申请人向申请人支付2020年1月至2020年5月工资15000元。张家界市劳动人事仲裁委员会于2020年6月12日作出张劳人仲字（2020）第99号仲裁裁决书，裁决驳回申请人李正时的所有仲裁请求。上述事实，有原告的当庭陈述及张劳人仲字（2020）第99号仲裁裁决书一份、中国建设银行个人账户收入明细表六份、微信聊天截图六份等证据证明，足以认定。判决的理由与结果本院认为：1、原告李正时与被告中电嘉旺公司是否具有事实上的劳动关系，原告李正时要求依法解除与被告中电嘉旺公司的劳动关系是否应当支持；2、原告李正时的月工资标准和原告李正时要求被告中电嘉旺公司支付原告李正时2019年3月至2020年2月期间未订立书面劳动合同的二倍工资33000元是否应当支持；3、原告李正时要求依法判令被告中电嘉旺公司支付2020年1月至2020年5月工资共15000元的诉讼请求是否应当支持？是本案的争议焦点。一、关于原告李正时与被告中电嘉旺公司是否具有事实上的劳动关系，原告李正时要求依法解除与被告中电嘉旺公司的劳动关系是否应当支持的问题。经查：1、原告李正时出生于1994年12月7日，2019年3月，原告李正时具有劳动主体资格；2、被告中电嘉旺公司具备用工主体资格；3、原告李正时从事的业务员工作是被告中电嘉旺公司的业务组成部分；4、被告中电嘉旺公司为原告发放了工资报酬；5、原告李正时受被告中电嘉旺公司管理。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，应当认定原告李正时与被告中电嘉旺公司从2019年2月23日至2020年1月17日期间具有事实劳动关系。原告李正时自2020年1月18日起未为被告中电嘉旺公司实际提供劳动，被告中电嘉旺公司也未通知原告李正时上班，视为原告李正时与被告中电嘉旺公司协商一致解除劳动关系。故对原告李正时要求依法解除与被告中电嘉旺公司的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告李正时的月工资标准和原告李正时要求被告中电嘉旺公司支付原告李正时2019年3月至2020年2月期间未订立书面劳动合同的二倍工资33000元是否应当支持。原告李正时主张其月工资3000元，但未提供扎实的证据证明，本院不予支持。但原告李正时有银行转款流水记录证明被告中电嘉旺公司先后提供银行转账方式为其发放2019年3至12月工资28846.01元。截止2019年12月31日止，原告李正时在被告中电嘉旺公司工作期限10个月8天，本院认定原告李正时的月平均工资2810元为原告李正时的月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告中电嘉旺公司当向原告李正时支付2019年3月23日至2019年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，但因被告中电嘉旺公司已支付一倍的工资，故，被告中电嘉旺公司还应当向原告李正时支付二倍工资差额28100元。同时，被告中电嘉旺公司还应向原告李正时支付2020年1月1日至2020年1月17日止的双倍工资3184元，共计31284元。对原告李正时该项诉讼请求中超过部分，本院不予支持。三、关于原告李正时提出的依法判令被告中电嘉旺公司支付2020年1月至2020年5月工资共15000元的问题。其一，截止2020年1月17日，本院在已要求被告中电嘉旺公司向原告李正时支付双倍工资；其二，自2020年1月18日起，原告李正时没有为被告中电嘉旺公司实际提供劳动，本院已视为双方协商一致解除劳动关系。故，对原告李正时的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告中电嘉旺（张家界）文化旅游投资有限责任公司自本判决生效后十日内向原告李正时支付自2019年3月23日至2020年1月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额31284元。二、驳回原告李正时的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告中电嘉旺（张家界）文化旅游投资有限责任公司负担。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  向延忠二〇二〇年八月十日书记员  陈巧燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。