河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书(2020）豫0102民初3270号原告：李雷霆，男，1989年11月3日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室。法定代表人：易源俏，职务执行董事。委托诉讼代理人：刘忠露，该公司员工。原告李雷霆与被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司(以下简称友众信业)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日受理，后依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人到庭，被告委托诉讼代理人到庭。现已审理终结。原告李雷霆向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告提出终止与原告劳动关系违法，同时判决被告向原告共同支付违法解除劳动合同赔偿金48679.26元；2、请求判决被告支付未休带薪年休假工资13428.8元；以上共计62108.06元；3、由被告承担本案全部诉讼费用。当庭变更第2项诉请为5755.2元（9天均未休）。事实与理由:原告李雷霆于2016年11月7日和被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，自2016年11月7日起至2019年11月6日止。工作岗位为个贷部客户经理,劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成。被告于每月10日发放基本工资。劳动合同到期后，双方没有续签书面劳动合同，但继续实际用工。2019年11月15日，被告友众信业以电子邮件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为，被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司在劳动合同到期后，虽然没有续签书面劳动合同，但仍继续用工，双方的劳动关系继续存在。原告认为被告构成违法解除劳动合同关系。被告应支付违法解除劳动合同赔偿金48679.26元、未休带薪年休假工资5755.2元。原告提请劳动仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为裁决部分错误，故提起诉讼。被告友众信业辩称：驳回原告李雷霆的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2016年11月7日，李雷霆（乙方）和友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司（甲方，以下简称友众分公司）签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年，自2016年11月7日至2019年11月6日止。原告担任客户经理岗位；原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，原告的基本工资为每月900元。甲方每月10日以人民币形式支付乙方基本工资。到期后双方未续签劳动合同，原告仍在友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司工作。2.2019年12月31日，原告递交辞职信一份，载明：现因个人原因，向公司主动提出辞职，离职日期为2019年12月31日。本人了解自身身体情况，清楚自己是否处于健康状态、三期、停工留薪期、医疗期等。本人确认因劳动关系而产生的所有义务公司已全部履行。本人自愿放弃以任何理由向公司主张任何权利（包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等)。同日，原告作为乙方，友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司作为甲方，签订协议书一份，主要内容为：在双方劳动关系存续期间，由于乙方因个人原因单方提出要求与甲方解除劳动关系，甲方同意乙方申请，双方劳动关系于2019年12月31日解除。经双方友好协商，自愿达成如下协议：一、乙方需按甲方相关规定办理离职相关手续。二、因双方劳动关系而产生的所有义务及未结清款项甲方均已全部履行和结清，乙方对此予以确认，并自愿放弃以任何理由向甲方主张任何权利（包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等)。三、本协议一式叁份，甲方贰份，乙方壹份；自甲方盖章、乙方签字后生效。协议书由甲方盖章、乙方签字后，友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司向原告出具解除（中止）劳动关系通知书，主要内容为：因劳动者因个人原因提出与用人单位解除劳动关系，双方劳动关系于2019年12月31日解除(终止)。3.自2018年11月至2019年10月，原告的实发工资分别为（单位“元”）：12419.03、18710.95、8584.01、1877.07、2088、4262、4688、2036.12、3075.49、7101.26、9890.26、1427.26，离职前一年的月平均工资为6346.62元。4.原告作为申请人，以友众信业金融信息服务（上海）有限公司和友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司作为被申请人，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年3月30日作出郑劳人仲案字[2019]第0794号仲裁裁决书，裁决书认为李雷霆因个人原因向友众分公司提出辞职，双方协议约定2019年12月31日劳动关系解除，李雷霆要求二被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，无法律依据，本委不予支持，并裁决友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司向申请人支付2018年度及2019年1月1日至11月15日期间未休年休假的工资差额5252.38元。5.庭审中，友众信业、李雷霆均认可李雷霆未休年休假9天。本院认为：因用人单位被注销，被告作为开办人，应当承担分公司所形成的民事责任。关于友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司是否属于非法解除劳动合同和被告是否二倍支付违法终止劳动关系赔偿金的问题。本院认为，合法的劳动合同关系，根据法律规定，当事人协商一致可以解除合同；如因作为用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。经查本案中，原告向被告提出解除合同后，原被告经协商通过签署《协议书》的方式对产生的劳动争议有关事项进行了约定，该协议，从形式上看，是双方在平等自愿的基础上形成的，从内容上看，对有关工资等款项予以明确结算，并对协议形成的法律后果予以明确约定，均为双方的真实意思表示。因此该协议实质上是原被告之间就劳动争议形成的综合性的结算协议，符合当事人自愿原则，也没有违反相关法律法规的强制性规定，故协议合法有效，对原被告均有拘束力，原被告均应当全面诚实履行协议。诉讼中原告没有证据证明存在被告违反解除劳动合同的情形，故友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司与李雷霆之间不属于非法解除劳动合同，原告要求被告二倍支付违法终止劳动关系赔偿金不予支持。关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。友众信业认可李雷霆有9天年休假未休，故应向李雷霆支付2018年度及2019年1月1日至11月15日期间未休年休假的工资差额5252元（6346.62元/月÷21.75天×9天×200%=5252元）。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内支付李雷霆未休年休假的工资差额5252元；二、驳回李雷霆的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  黄健二〇二〇年八月二十一日书记员  张静