广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终13364号上诉人（原审原告）：广州君华电子科技有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙街彭上东街十五号之一1、2楼。法定代表人：田小军，职务：经理。委托诉讼代理人：艾丹婷，女，系广州市劳动关系协会推荐人员。被上诉人（原审被告）：张林元，男，苗族，住xxxx。上诉人广州君华电子科技有限公司（以下简称君华公司）因与被上诉人张林元劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初34643号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，当事人有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年4月24日。二、工作岗位：技术总监工程师。三、工资标准：2017年7月之前工资为8000元/月，2017年7月之后工资涨为9000元/月。四、合同签订情况及社保购买情况：双方签订劳务协议，君华公司有为张林元购买社保。五、最后工作时间：2019年1月31日。六、关于解除劳动关系经济补偿金问题。君华公司诉讼主张及证据：张林元因工作不认真、玩忽职守给其司造成巨大的财产损失，导致其司经济状况出现严重困难；后其司与张林元沟通希望能商量一个解决方案将损失降低，但张林元一直不配合其司的安排积极采取补救措施。其司通知张林元回公司上班，但张林元一直不回来上班，属于张林元擅自旷工不到岗，其司没有解雇张林元。其司2019年2月1日至19日是春节放假，2月20日其司通知张林元上班，但张林元没有回来上班，其司已经多支付张林元2个月（2019年2、3月）工资18000元，其司不应当支付解除劳动关系经济补偿金，即使按照仲裁裁决结果，也应该扣减其司已经支付的18000元。张林元答辩意见及证据：不存在其造成君华公司损失的情况，其最后工作到2019年1月31日，之后公司春节放假，其在2019年2月18日、19日回公司，但君华公司在2019年2月19日通知其不上班，之后没有通知过其回去上班。张林元并提交微信聊天记录，内容为“田小军”在2月19日在微信中说“张工，公司现在财务状况相当糟糕，几乎要步入多普迪的老路。为了不影响你的生活，你另谋高就吧。你的工资我会发到3月底”。对此，君华公司认为由于张林元的工作失误造成其司300万元的损失，公司也要求君华公司配合将损失挽回，但张林元不配合也不回来公司；聊天记录中田小军是其司的法人，当时是通知张林元配合公司进行挽救损失，但张林元不配合，才发出上述微信内容。另查，对于君华公司认为其司已经支付张林元2019年2月、3月工资共计18000元，即使应当支付解除劳动关系经济补偿金也应当扣减上述18000元的主张。原审庭审中，张林元确认收到君华公司在其离职后支付的18000元，但认为其中9000元是支付其2019年2月的带薪年假工资，另外的9000元是补发其2018年5月的工资，因此其不同意扣减。君华公司认为其司已经支付张林元2018年5月的工资，原审庭审后并提交了银行转账记录。对此，张林元予以确认，并认可离职后收到的18000元是其2019年2月、3月的工资。原审法院认为，君华公司认为张林元擅自旷工不到岗，并表示在2019年2月20日有通知过张林元回来上班，但并未提交证据证实。结合张林元所提交的微信聊天记录截图等证据，是君华公司的法定代表人以公司财务状况不好为由让张林元离职。而本案现有证据显示张林元也未对此提出异议且确认2019年2月20日没有回公司上班，本案应属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，君华公司应当支付张林元解除劳动关系经济补偿金。根据张林元的工作时间和工资标准，解除劳动关系经济补偿金应为36000元。至于是否应当扣除君华公司支付的18000元的问题。本案中，双方均确认张林元最后工作至2019年1月31日，2019年2月1日至19日，君华公司安排春节放假。根据上文论述，2019年2月20日双方劳动关系解除，且张林元实际也没有再为君华公司提供劳动，即2019年2月20日开始君华公司无需再支付张林元工资，其司主张上述期间多支付的工资用于抵扣应当支付的经济补偿金合理，原审法院予以支持。至于2019年2月1日至19日期间的工资是否可以抵扣的问题。因双方均确认上述期间由君华公司安排员工春节放假，且双方劳动关系尚未解除，君华公司主张其司已经支付上述期间的工资用于抵扣其司应当支付的经济补偿金依据不足，原审法院不予支持。故实际可以抵扣的具体金额为12620.69元（18000-9000÷21.75×13）。据此，君华公司还需支付的解除劳动关系经济补偿金为23379.31元。七、其他情况：对于君华公司认为无需支付2017年11月工资9000元的主张，张林元确认已经收到2017年11月工资，同意君华公司无需支付2017年11月工资9000元。八、申请仲裁时间：2019年4月12日。九、仲裁请求：一、君华公司支付违法解除劳动关系赔偿金72000元；二、君华公司支付2017年11月工资9000元。十、仲裁结果：一、君华公司支付违法解除劳动关系补偿金36000元；二、君华公司支付2017年11月工资9000元。君华公司原审诉讼请求：1.判决君华公司不应支付张林元解除劳动关系经济补偿金36000元；2.判决君华公司不应支付张林元2017年11月的工资9000元；3.本案诉讼费由张林元承担。原审法院认为，张林元确认君华公司已经支付其2017年11月工资9000元，是其自身民事权利的行使，原审法院予以认可。故君华公司无需支付张林元2017年11月工资9000元。综合前文论述，君华公司还需支付张林元解除劳动关系经济补偿金23379.31元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州君华电子科技有限公司支付张林元解除劳动关系经济补偿金23379.31元；二、广州君华电子科技有限公司无需支付张林元2017年11月工资9000元；三、驳回广州君华电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州君华电子科技有限公司负担。判后，上诉人君华公司不服，向本院提起上诉称：原审法院判决君华公司支付张林元解除劳动关系经济补偿金属认定事实错误，适用法律错误。1.张林元作为君华公司的工程师，负责对产品生产、安装、调试、验收等工作进行检测、监督和指导，但因张林元严重失职未能履行好上述职责，导致由张林元检测的LED汽车灯出现故障，被客户全部退回，给君华公司造成了巨额的经济损失。后君华公司与张林元沟通，希望其能积极配合公司寻找原因和解决方案，张林元一直不配合，也不听从君华公司的安排采取补救措施。2.张林元的行为过错导致君华公司生产经营出现严重困难，属张林元严重失职，给君华公司造成了重大经济损失，导致君华公司生产无法正常运作，双方解除劳动合同符合法律规定，君华公司不应支付张林元经济补偿金。综上所述，请求法院依法改判，以维护君华公司的合法权益为盼。据此，君华公司上诉请求：1.判决君华公司不应支付张林元解除劳动关系经济补偿金23379.31元；2.本案诉讼费由张林元承担。被上诉人张林元服从原审判决，不同意君华公司的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，原审法院根据君华公司、张林元的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，双方争议的焦点是解除劳动关系经济补偿金的问题。君华公司虽然主张张林元因工作不认真、玩忽职守给其司造成巨大的财产损失，导致其司经济状况出现严重困难，但是君华公司并没有提供相关的证据证明其司遭受财产损失和经济状况出现严重困难的情况，也没有提供相关的证据证明该情况系因张林元工作失职所导致。反之，张林元提交了经双方确认了真实性的微信聊天记录，内容为君华公司的法定代表人“田小军”在2019年2月19日在微信中说：“张工，公司现在财务状况相当糟糕……你另谋高就吧。你的工资我会发到3月底”，而后君华公司确实支付了张林元2019年2月、3月工资共计18000元，根据张林元提供的微信聊天记录和君华公司支付其2月、3月工资可以证明是君华公司提出解除劳动合同并且张林元对此没有提出异议，属于双方协商一致解除劳动合同，因此君华公司应当支付张林元解除劳动关系经济补偿金。关于是否应当扣除君华公司已支付的2月、3月的工资18000元的问题。本案中，君华公司与张林元双方均确认张林元最后工作时间是2019年1月31日，并且君华公司安排春节放假的时间是从2019年2月1日至2月19日，据此可得君华公司与张林元在2019年2月1日至2月19日期间仍然存在劳动关系，君华公司应当支付上述期间张林元的劳动报酬，结合张林元所提供的微信聊天记录可得君华公司与张林元于2019年2月20日解除劳动关系，君华公司于2019年2月20日以后多支付给张林元的劳动报酬可以用于抵扣其应当支付的解除劳动关系经济补偿金。故本院认可原审法院对事实的分析认定，对君华公司的上述主张，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州君华电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘庆国审判员  陈瑞晖审判员  徐 艳二〇二〇年八月二十四日书记员  张 曦