山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终8823号 上诉人(原审原告)：魏某，男，1980年12月29日出生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：张雪梅，山东军诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张春健，山东军诺律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛世安包装容器制品有限公司，住所地青岛市城阳区。 法定代表人：金完洙，董事长。 委托诉讼代理人：刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朴光华，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。 上诉人魏某因与被上诉人青岛世安包装容器制品有限公司（以下简称世安包装公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初398号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人魏某的委托诉讼代理人张雪梅，被上诉人世安包装公司的委托诉讼代理人刘清峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏某上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由世安包装公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、一审未查明世安包装公司规章制度的合法性和有效性。世安包装公司未举证证明其规章制度制定程序符合法定程序，一审对此未审查。二、对于魏某与世安包装公司生产部部长郭某发生争执的原因，法院应予以考虑。魏某与郭某发生争吵是工作原因，而非个人恩怨，且系郭某先辱骂魏某，魏某才动手推打了他几下。经鉴定，郭某轻微伤都不构成，说明未对其造成实质损害。世安包装公司系韩资企业，其公司法定代表人与郭某均是韩国人，魏某自2008年开始在世安包装公司工作，就算有不当行为，也是为了公司利益。世安包装公司辞退魏某，处罚过重，显失公平。请求改判或发回重审。 世安包装公司辩称，一、世安包装公司制定的规章制度合法有效，同时魏某在签署劳动合同时已经认可并同意世安包装公司按照规章制度的要求对魏某的相关行为进行奖惩。魏某也自愿严格遵守并签字予以确认，世安包装公司据此对魏某进行相关惩处并不违反相关法律规定。二、魏某因为殴打公司管理人员，并在公安机关查明事实后对魏某的违法行为进行了行政处罚，世安包装公司据此根据规章制度的要求对魏某作出解聘处理符合相关规定，不属于违法解除。同时参照广东省、北京市关于劳动争议案件相关意见，对世安包装公司的该行为认定属于合法解除。综上，一审法院判决清楚，请求依法予以维持。 魏某向一审法院提出诉讼请求：1、世安包装公司支付魏某违法解除劳动合同的经济赔偿金140841.12元；2、本案诉讼费用由世安包装公司承担。 一审法院认定事实：一、魏某于2008年3月17日到世安包装公司工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，魏某在世安包装公司工作至2019年9月27日。魏某主张离职原因系世安包装公司违法解除劳动合同，世安包装公司主张魏某离职原因系严重违反公司规章制度，世安包装公司依法解除劳动合同。魏某主张其月均应发工资为5868.38元，世安包装公司主张魏某的月平均实发工资为5254元。 二、魏某、世安包装公司签订过一份固定期限自2019年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，其中，合同第二十九条第6项约定：“签订劳动合同之前甲方已向乙方公示、公告了《青岛世安包装容器制品有限公司劳动规章制度》，也组织员工学习了上述《规章制度》，现乙方承诺在签订合同前已详细阅读了劳动规章制度，认可该劳动规章制度的效力，且承诺将严格遵守《青岛有限公司劳动规章制度》。”《青岛世安包装容器制品有限公司员规章制度》第八章第四十八条第4项规定：对有下列行为之一的员工，可给予辞退：……辱骂、恐吓、殴打他人，或在公司区域内起哄闹事的。该规章制度有魏某本人签字。 三、2019年9月25日，青岛市公安局城阳分局棘洪滩派出所作出青城公（棘）行罚决字［2019］14号行政处罚决定书载明：2019年8月30日，违法行为人魏某在青岛世安包装容器制品有限公司2号车间因工作的安排问题与公司的生产部长郭某发生争执，后发生肢体冲突，用拳头打郭某的胸口，用手打在郭某的脸部，经法医伤情鉴定，郭某所受损伤不构成轻微伤。以上事实有魏某的陈述和申辩，郭某、孙兴晨的证人证言，辨认现场笔录、法医伤情鉴定报告等事实依据。综上，魏某殴打他人的违法行为成立。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款之规定，决定给予魏某罚款五百元的行政处罚。执行方式和期限：自收到本决定书之日起十五日内，凭本决定书到中国农业银行缴纳罚款，逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不超过罚款本数。被处罚人如不服本决定，可以在收到本决定书之日起六十日内向青岛市城阳区人民政府申请行政复议或者在六个月内依法向青岛市城阳区人民法院提起行政诉讼。 四、2019年9月27日，世安包装公司向魏某发出《解除劳动合同通知书》载明：魏某：2019年8月30日，你在青岛世安包装容器制品有限公司2号车间因工作安排问题与公司的生产部长郭某发生争执，后发展为肢体冲突，先后用拳头殴打郭某的胸口及脸部，造成受害者伤害。后郭某报警，经公安机关调查，于2019年9月25日对你作出了行政处罚决定书[青城公（棘）行罚决字（2019）14号]。根据公安机关的调查，显示你随意殴打他人事实清楚，情节严重，产生了恶劣影响。你的行为不仅违反法律规定，也严重违反了《青岛世安包装容易制品有限公司规章制度》第八章第四十八条之规定，符合公司给予辞退的情形，经公司研究决定，处理如下：一、公司自2019年9月27日起解除与你的劳动关系；二、自你接到本通知书之日起未经允许不得进入公司厂区；三、自你接到本通知书之日当日将私人物品搬出公司厂区，逾期不搬出的公司将自行决定处理，由此产生的问题公司概不负责。 五、魏某为要求世安包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：世安包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金140841.12元。该委对魏某的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2768号裁决书，裁决：驳回魏某的仲裁请求。该裁决送达后，魏某对此不服，依法起诉至一审法院，世安包装公司未起诉。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为世安包装公司是否属于违法解除与魏某签订的劳动合同，现评析如下：魏某在世安包装公司青岛世安包装容器制品有限公司2号车间因工作的安排问题与公司的生产部长郭某发生争执，后发生肢体冲突，用拳头打郭某的胸口，用手打在郭某的脸部，致使郭某受伤，青岛市公安局城阳分局棘洪滩派出对此作出青城公（棘）行罚决字［2019］14号行政处罚决定书对魏某的违法行为进行行政处罚，魏某上述殴打郭某的行为已严重违反《青岛世安包装容器制品有限公司员规章制度》第八章第四十八条第4项规定，故世安包装公司据此解除与魏某的签订的劳动合同，证据充分，于法有据，魏某主张世安包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金140841.12元，一审法院对此不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审判决：驳回魏某的诉讼请求。案件受理费10元，由魏某负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，魏某作为在世安包装公司工作多年的老职工，应当遵守世安包装公司的规章制度。魏某在世安包装公司工作期间与世安包装公司的管理人员郭某发生争执并殴打郭某，其殴打郭某的违法行为已被公安机关予以罚款处罚，世安包装公司以其该行为严重违反公司规章制度为由解除与其之间的劳动合同，不违反法律规定。魏某主张世安包装公司系违法解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。魏某无证据证明世安包装公司的规章制度与法律、法规存在抵触之处，其规章制度可以作为世安包装公司管理职工的依据。 综上所述，上诉人魏某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人魏某负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年八月十八日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英