广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初7215号原告：李霞，女，1972年6月9日出生，汉族，住广州市花都区，委托诉讼代理人：郝以普，原告丈夫。被告：广州雍远溯智能装备科技有限公司，住所地广州市花都区花城街东队大湖庄自编4号101厂，统一社会信用代码：914401140765155294。法定代表人：李叶华。委托诉讼代理人：唐秀琼，广东杰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛旭欣，广东杰海律师事务所实习人员。原告李霞与被告广州雍远溯智能装备科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年5月21日、2020年8月14日第一次、第二次公开开庭进行了审理，原告李霞及其委托诉讼代理人郝以普，被告广州雍远溯智能装备科技有限公司的委托诉讼代理人唐秀琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李霞向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19200元；2、被告支付原告三个月工资12946.54元；3、被告支付原告2018年4月21日至2019年12月26日的累计加班工资2860元；4、被告支付原告2019年4月21日至2019年12月26日未休年休假工资6620.68元；5、被告支付原告44524元（自应当订立无固定期限劳动合同起向劳动者支付每月二倍工资的50%）。事实与理由：2020年4月18日收到广州劳动争议仲裁委员会仲裁终局裁决书。在4月20日钱打电话给单位李总（单位法人代表），他说要和其他股东商量，要我等答复。4月25日再打电话给李总，他却说单位没钱，无法支付。其实单位2019年2月1日就已经复工赶制疫情有关的设备，据其他员工说单位这段时间赚了不少钱，单位迟迟不执行裁决书，我只好起诉，顺带对裁决书不服的部分一起起诉。一、关于单位违法解除劳动关系赔偿金19200元，要求单位立刻支付给我。二、关于工资，单位是欠我3个月工资，因为单位是本月结算上月工资并发放。比如我2018年4月21日来单位上班，5月工资结算表是结算4月的工资2200元并发放。我在会计交接单上也有注明，本月发上月工资，结算日期写本月数，也有注明8月、9月工资已在12月补发，10月、11月、12月工资未发。就因为我忙于协助税局风险评估，把10月工资结算表（实发9月工资）在2019年12月补发工资时错写成补发10月工资，别有用心的人就想黑掉我10月工资。其他员工都在2020年3月补发了新来会计漏发的2019年10月工资。就只想黑掉我的10月工资（附2019年11月工资结算表）。我是2018年4月21日入职至2019年12月26日，我来公司1年零9月，理应可以收到21个月工资（其中2018年4月未满勤，所以工资只有2200元）。然而2020年4月26日打印银行明细单时，我只收到18个月工资，足以证明单位还欠我3个月工资（附银行明细单和单位发工资明细表）。所以单位应支付拖欠我的工资12346.54元，而不是裁决书所写的8146.54元，计算公式：4800元/月-423.38元+4800元/月-423.28+4800元/月/21.75天*19天，（423.28元是个人需交的社保费用）。所以单位应支付（已减社保费）工资12946.54元。三、关于加班工资，单位本月结算上月工资，但加班从来不给加班费，只给调休假。从2018年4月21日至2019年12月26日我累计还有6.5天调休假未休，所以单位应补发加班工资，计算公式：6.5天*220元/天*2=2860元。四、关于年休假，我在1997年7月至2017年4月期间一直有上班，联系缴纳社保。截止2017年4月累计工作年限是19年10个月，而且我入职单位时间是2018年4月21日，截止2018年6月20日，我的累计工作年限已满20年。自2019年6月20日起我在单位享受每年15天年休假（而不是裁决书所说的10天），那么我从2019年4月20日至2019年12月26日期间可受的年休假天数为10天（而不是裁决书所说的6天），计算公式：250/365*15=10.27，那么单位应付的未休年休假工资为6620.68元，计算公式：4800元/月/21.75*10*300%=6620.28元。被告李霞辩称，一、关于诉讼请求一，被告不予认可；二、关于诉讼请求二，被告已经足额向原告支付了2019年10月份的工资；三、对于诉讼请求三，原告并没有就其加班事实提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果；四、关于诉讼请求四，原告已放弃未休年休假的权益；补充，我方不同意在本案中审查原告的第五项诉讼请求，违反了仲裁前置程序。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据，本院审核后予以认定并记录在卷。本院查明的事实：李霞于2018年4月21日入职广州雍远溯智能装备科技有限公司，工作岗位是会计，社保缴纳期间为2018年7月至2019年12月，个人承担部分是423.28元，每月固定应发工资为4800元，工资支付形式是每月20日公司方以银行转账形式支付上月工资，有工资单，无需劳动者签收，工作时间是大小周工作制，最后工作日是2019年12月26日，2019年12月下旬公司方向劳动者发出调岗通知书，申请劳动仲裁的时间是2020年1月8日。另查明，广州雍远溯智能装备科技有限公司向广州市中级人民法院提交了撤销仲裁裁决的申请书，市法院出具（2020）粤01民特420号民事裁决书，裁定“驳回广州雍远溯智能装备科技有限公司撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2020]1543号仲裁裁决书的申请”。故本院对广州雍远溯智能装备科技有限公司提起的诉请在本案中合并审查。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：1、关于李霞增加未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求的认定。鉴于李霞未在仲裁阶段提起该项诉请，广州雍远溯智能装备科技有限公司不同意在本案中合并处理，且该诉请并非不可分割之诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，故本院确认原告增加的未签订劳动合同双倍工资差额诉请不在本案中合并审理，李霞可另行主张权利。2、关于拖欠工资的认定。鉴于（1）根据李霞提交的工资流水显示：2018年5月30日发4月工资2200元，2018年6月21日发5月工资4800元，2018年7月18日发6月工资4380.66元，2018年8月17日发7月工资4392.07元，2018年9月17日发8月工资4392.07元，2018年10月31日发9月工资4392.07元，2018年12月12日发10月工资4419.66元，2018年12月19日发11月工资4419.66元，2019年1月22日发2018年12月工资4419.66元，2019年2月20日发2019年1月工资4419.66元，2019年3月26日发2019年2月工资3734.66元，2019年4月24日发2019年3月工资4419.66元，2019年6月15日发2019年4月工资4419.66元，2019年6月25日发2019年5月工资4419.66元，2019年8月17日发2019年6月工资4376.72元，2019年9月27日发2019年7月工资4376.72元，2019年12月10日发2019年8月工资4376.72元，2019年12月11日发2019年9月工资2376.72元另外加微信转账2000元，可以印证李霞的2019年10月、11月、12月工资没有发放；（2）公司方主张根据李霞工资流水中自己的备注，2019年10月的工资已经发放，但是李霞主张其在备注时漏了一个月，系备注错误，根据李霞的工资流水，可以认定李霞的主张具有高度盖然性；故本院确认广州雍远溯智能装备科技有限公司尚欠李霞2019年10月工资4376.72元（4800-423.28）、11月工资4376.72元（4800-423.28）、12月工资3769.82元（4800/21.75*19-423.28），合计12523.26元。2、关于加班费的认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中，公司方确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。李霞每月领取工资后也并未对加班费等项目提出异议，说明李霞已经了解公司的工资发放标准和形式，可以认定李霞对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。同时，本院根据公司的工时制度、工资数额等情形，对李霞每月工资进行了折算，其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。再者，劳动者对公司方提交的考勤记录三性不予认可，其未提交相关证据予以证明加班事实的存在，故本院对李霞主张加班费的诉讼请求不予支持。3、关于未休年休假工资的认定。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，截至2018年底，李霞的累计工作年限已满二十年，李霞于2019年4月21日至2019年12月26日期间可享受的年休假天数为10天（250/365*15）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，广州雍远溯智能装备科技有限公司应向李霞支付未休年休假工资4413.79元（4800元/21.75天*10天*200%）。4、关于解除劳动合同原因的认定。李霞主张，2019年12月21日，公司通知调岗，从会计调岗至出纳，12月23日要求李霞到岗，因为出纳比会计工资明显降低，老板口头要求李霞兼顾仓库管理员的职责，李霞不同意公司安排的调岗，李霞与公司交接工作后就离职。公司方主张，系李霞自行离职。鉴于（1）根据李霞提供证据可以与李霞主张的离职原因相互印证，对此本院予以采纳；（2）双方均确认李霞的工作岗位是会计，现公司单方变更了劳动者的工作岗位；（3）公司方没有证据证明调整后出纳岗位的工资水平与之前会计岗位工资水平保持一致；（4）李霞的离职是劳动者自行决定的；符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定劳动者可以领取经济补偿金的情形。故广州雍远溯智能装备科技有限公司应向李霞支付解除劳动关系经济补偿金9600元（4800元/月*2个月）。本院认为：本案是劳动争议纠纷。李霞系广州雍远溯智能装备科技有限公司的员工，李霞为广州雍远溯智能装备科技有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告广州雍远溯智能装备科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2019年10月1日至2019年12月26日期间的工资12523.26元给原告李霞；二、被告广州雍远溯智能装备科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2019年4月21日至2019年12月26日期间的未休年休假工资4413.79元给原告李霞；三、被告广州雍远溯智能装备科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金9600元给原告李霞；四、驳回原告李霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告李霞负担5元，被告广州雍远溯智能装备科技有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  田凯晋二〇二〇年八月十八日书记员  邓秀秀王嘉茵