广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终16601号上诉人（原审原告）：广州狼旗网络科技股份有限公司，住所地广东省广州市黄埔区黄埔公园西路28号大湾区数字娱乐产业园A栋8层8006房。法定代表人：黄铧，职务总经理。委托诉讼代理人：王云松，广东达熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓若云，广东达熙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗春烈，女，1982年6月2日出生，壮族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：陈曦，广东国道律师事务所律师。上诉人广州狼旗网络科技股份有限公司（以下简称狼旗公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初140号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。狼旗公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判狼旗公司无需向罗春烈支付2019年6月1日至2019年10月14日的工资49498元；2.撤销一审判决第二项，改判狼旗公司无需向罗春烈支付解除劳动关系经济补偿金65573.8元；3.本案一、二审诉讼费用由罗春烈承担。事实和理由：一、罗春烈未依约向狼旗公司提供劳动，狼旗公司无需向其支付劳动报酬，一审判决仅依据其与狼旗公司法定代表人的部分聊天记录内容则认定罗春烈向狼旗公司提供了劳动，此属认定事实不清，证据不足，应予以改判。二、罗春烈单方解除劳动关系的行为缺乏事实及法律依据，应当自行承担相应的法律后果。在双方劳动关系解除前，由于罗春烈的岗位特殊性，狼旗公司对其未依约提供劳动的行为并不知情，故狼旗公司无需向罗春烈支付2019年6月1日至2019年10月14日期间的劳动报酬，罗春烈以狼旗公司拖欠工资为由解除劳动关系缺乏事实依据。罗春烈答辩称其在2019年6月1日至2019年10月14日为狼旗公司提供了劳动，狼旗公司应向罗春烈支付相应的劳动报酬。由于狼旗公司拖欠上述期限的工资，故罗春烈提出解除劳动关系，狼旗公司应支付经济补偿金。狼旗公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令狼旗公司无须向罗春烈支付2019年6月1日至2019年10月14日工资53294.25元及解除劳动关系经济补偿金65665.43元；2.判令罗春烈承担本案诉讼费。罗春烈在一审中辩称，一、根据狼旗公司在仲裁阶段提交的工资表，罗春烈2019年6月至2019年10月每月工资为11950元。本案仲裁阶段，双方均确认劳动关系于2019年10月14日解除，而狼旗公司提交的工资表亦反映了罗春烈在狼旗公司工作期间的工资情况。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定及双方劳动合同约定，狼旗公司应于每月15日向罗春烈发放上个月的工资，现狼旗公司拖欠罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日的工资，理应向罗春烈足额支付。二、狼旗公司长期拖欠罗春烈工资，罗春烈于2019年10月11日向狼旗公司发出《辞职信》，载明因狼旗公司长期拖欠工资，罗春烈依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并给予狼旗公司合理的时间用于处理工作交接问题，同时也通过电话、微信等方式通知了狼旗公司。因此，罗春烈根据《劳动合同法》第三十八条解除与狼旗公司的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故狼旗公司依法应当向罗春烈支付经济补偿。综上所述，狼旗公司拖欠罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日的工资，依法应当足额支付，同时，双方劳动关系是因狼旗公司未及时足额支付劳动报酬解除，狼旗公司应当向罗春烈支付相应的经济补偿，故恳请法院驳回狼旗公司的全部诉讼请求。一审法院经审理认定事实如下：罗春烈于2014年5月8日入职狼旗公司，任人事行政副总监，双方于2014年5月8日签订期限为2014年5月8日至2017年5月7日的劳动合同。合同约定：狼旗公司每月10日前以货币形式支付罗春烈上月工作对应工资；双方按国家和广州市的规定参加社会保险，狼旗公司为罗春烈办理有关社会保险手续；狼旗公司未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，罗春烈可以随时通知狼旗公司解除劳动合同；双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。狼旗公司与罗春烈于2017年5月8日签订劳动合同续订书，双方同意续订劳动合同至2021年5月7日。罗春烈于2019年10月11日向狼旗公司发出《辞职信》，要求于2019年10月14日解除与狼旗公司的劳动关系。狼旗公司主张罗春烈在2019年6月1日至2019年10月14日期间经常不在办公地点上班也未履行董事会秘书的工作职责，狼旗公司提交了其与号码为“139××××1810”用户的短信记录，拟证明罗春烈自2019年7月起即未按规定履行董事会秘书的工作职责。罗春烈主张该证据双方身份不明，且短信内容未提及罗春烈，不能证明该短信内容涉及的工作事项属于罗春烈的工作职责，也无法证明罗春烈存在失职。罗春烈主张其无需打卡考勤，狼旗公司则主张罗春烈需通过钉钉打卡进行考勤。狼旗公司提交了钉钉考勤系统截图，证明罗春烈为狼旗公司考勤系统的管理人，有权管理考勤系统的数据。罗春烈对该证据不予确认，主张其并非狼旗公司考勤系统的唯一管理人，且其已移交了管理权限，退出狼旗公司的考勤系统。狼旗公司未提交其他关于罗春烈考勤打卡的记录。为证明2019年6月至10月一直有为狼旗公司提供劳动，罗春烈提交了其与狼旗公司法定代表人黄铧的聊天记录截图。聊天截图显示在2019年6月至10月期间，罗春烈与黄铧有多次聊天，内容与工作相关。其中在2019年9月23日，罗春烈告知黄铧，“过了九月份我已经有半年没有领工资了，工薪族谁都扛不住，养孩房贷一样都不能少不能拖”，黄铧回复“现在离10月只有不到半个月时间，现在的资金情况就是这样，我从哪也找不到资金啊，不是不想解决……”。狼旗公司对聊天截图的真实性无异议，但主张与本案无关，不能证明罗春烈的主张。罗春烈于2019年10月11日以狼旗公司长期拖欠工资为由向狼旗公司邮寄《辞职信》，要求在2019年10月14日离职。快递信息显示狼旗公司确认收到该《辞职信》，但认为双方劳动关系解除的原因是罗春烈单方解除。狼旗公司主张2019年6月1日至2019年10月14日期间没有向罗春烈支付工资的原因是罗春烈主动要求其暂停发放，但未提交证据证明。关于罗春烈的工资。双方均确认2019年的工资构成为基本工资2300元+岗位工资6200元+保密工资3000元+工龄补贴200元+奖励补贴,2019年5月开始工龄补贴为250元/月，奖励补贴按考勤记录，每出勤一天计付10元。双方对罗春烈2018年工资构成有争议，罗春烈主张2018年每月工资计算方式为基本工资2300元+岗位工资6200元+保密工资3000元+工龄补贴200元，狼旗公司则主张罗春烈2018年每月的工资构成为11700元+加项项目（180元-220元不等，每出勤一天计付10元）。根据狼旗公司提交的2018年10月至2019年5月的工资表显示，罗春烈2018年10月至12月的工资构成为基本工资11700元+加项项目（180元-220元不等），奖励补贴按考勤记录，每出勤一天计付10元。2019年1月至5月的奖励补贴分别为230元、140元、210元、220元、200元。罗春烈对上述工资表的真实性确认。双方确认，2019年6月至10月期间，狼旗公司为罗春烈代扣代缴的社保个人缴费部分、个人所得税及公积金个人缴纳部分合计3698.76元。因与狼旗公司发生劳动争议，罗春烈于2019年10月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.狼旗公司支付2019年6月1日至2019年10月14日工资53820元；2.狼旗公司支付解除劳动关系经济补偿金65780元。该仲裁委于2019年12月10日作出穗劳人仲案[2019]9056号仲裁裁决：1.狼旗公司支付罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日工资53294.25元；2.狼旗工资支付罗春烈解除劳动关系经济补偿金65665.43元；3.驳回罗春烈的其他仲裁请求。狼旗公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉诸一审法院。以上事实有劳动合同、劳动合同续订书、《辞职信》、快递单、短信记录、钉钉考勤系统截图、微信聊天记录截图、工资表、穗劳人仲案[2019]9056号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。一审法院认为，狼旗公司与罗春烈订立了劳动合同，该合同是双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，当属合法有效，双方均应按合同约定全面履行权利义务。关于罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日的工资。狼旗公司确认其未向罗春烈发放上述期间的工资，但对于未发放的原因，狼旗公司的陈述存在反复，先是陈述由于经营困难且罗春烈亦同意暂停发放故未发放，后又主张罗春烈该期间未提供劳动，其陈述令人生疑。反观罗春烈提交的其与狼旗公司法定代表人黄铧的微信聊天记录截图，该证据足以证明罗春烈在上述期间为狼旗公司提供了劳动且向公司主张支付工资，黄铧在微信中亦称是因为资金紧张而未予发放。因此一审法院认定罗春烈在上述期间为狼旗公司提供了劳动，狼旗公司应向罗春烈支付劳动报酬。对于劳动报酬的具体金额，狼旗公司未提供罗春烈的考勤记录，其主张按照基本工资2300元/月发放缺乏事实和法律依据，一审法院综合参照双方均确认的2019年工资构成计算罗春烈的劳动报酬。对于工资构成中的奖励补贴，双方均确认罗春烈2019年的每月奖励补贴不固定，一审法院酌情取其2019年1月至2019年5月的平均值确定罗春烈的奖励工资为200元/月，即罗春烈2019年6月的工资构成为基本工资2300元+岗位工资6200元+保密工资3000元+工龄补贴250元+奖励补贴200元=11950元/月，故罗春烈2019年6月1日至2019年10月14日的应发工资为53196.77元（11950元/月×4+11950元/月÷31天×14天），扣除狼旗公司已经为罗春烈个人代扣代缴的社保、公积金、个税3698.76元，狼旗公司还应向罗春烈支付49498元。关于经济补偿金。狼旗公司主张是因为罗春烈主动要求狼旗公司暂停发放工资，但未提交证据予以证明，一审法院对该主张不予采信。罗春烈因狼旗公司拖欠其2019年6月1日至2019年10月14日工资，与狼旗公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，狼旗公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金。罗春烈未提交证据证明其2018年的工资构成，一审法院以其确认真实性的2018年工资条作为其2018年工资构成的依据，经核算罗春烈2018年10月至2019年9月的平均工资为11922.5元[（11880元+11920元+11920元+11930元+11840元+11910元+11920元+11950元×5个月）÷12]，故狼旗公司应向罗春烈支付解除劳动关系经济补偿金为65573.8元（11922.5元×5.5个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、广州狼旗网络科技股份有限公司在判决发生法律效力之日起十日内一次性向罗春烈支付2019年6月1日至2019年10月14日的工资49498元；二、广州狼旗网络科技股份有限公司在判决发生法律效力之日起十日内一次性向罗春烈支付解除劳动关系经济补偿金65573.8元。债务人未按判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州狼旗网络科技股份有限公司负担。二审期间，狼旗公司向本院提供以下证据：证据一、狼旗公司第二届董事会第一次会议记录（网上打印件），证据二、狼旗公司第二届董事会第一次会议决议公告（网上打印件），证据三、狼旗公司与券商往来邮件，上述证据用以证实罗春烈为狼旗公司董事会秘书，其自2019年7月起即未按规定履行董事会秘书的工作职责。罗春烈质证意见：对证据一、二的真实性、合法性、关联性不予认可，无法确认两份证据的真实性，且该些证据在一审已经形成，狼旗公司二审才提交超过举证期限，且两份证据无法证明罗春烈没有履行董事会秘书的职责。证据三的电子资料是在狼旗公司的代理人手机中出示，其没有提供原始载体，罗春烈无法核实该证据的真实性，故对证据三的真实性、合法性、关联性不予认可。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为：狼旗公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，狼旗公司既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对狼旗公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州狼旗网络科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二〇年八月二十六日书记员  姚菲陈晓微