上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初25271号原告：张某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市松江区。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：吴云，某某公司董事长。委托诉讼代理人：王松明，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳闻莺，上海市汇业律师事务所律师。张某某与某某公司黄浦第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月14日立案后，于2019年3月13日作出(2018)沪0101民初20352号民事判决。张某某、某某公司黄浦第二分公司不服判决，提起上诉。上海市第二中级人民法院于2019年8月23日作出(2019)沪02民终6318号民事裁定，撤销该判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，并变更被告为某某公司，公开开庭进行了审理。原告张某某，被告某某公司之委托诉讼代理人柳闻莺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元；2、要求被告支付2017年9月19日至9月30日期间工资465元；3、要求被告支付2017年9月19日至2018年2月21日期间延时加班费19,940元；4、要求被告支付2017年9月19日至2018年2月21日双休日期间加班费29,710元；5、要求被告支付2017年9月19日至2018年2月21日期间法定节假日期加班费22,585元；6、要求被告支付2017年度年终奖13,364元；7、要求被告支付2017年公司福利年假15天折算工资40,000元。事实与理由：2017年9月19日，原告入职某某公司黄浦第二分公司(以下简称丰收日黄浦第二分公司)处任厨师，双方签订的劳动合同期限至2020年9月18日止。在职期间，丰收日黄浦第二分公司未支付原告相应加班费，且于2018年2月21日违法辞退原告。被告某某公司辩称：对于诉请1，双方解约系由于原告提出辞职；对于诉请2，原告月工资为5,000元，其2017年9月19日至9月30日期间应发工资为2,063.33元，被告已发放1,833.33元，少支付原告1天工资230元，但已于2017年10月补发给原告；对于诉请3、5，被告认可仲裁裁决；对于诉请4，原告实行以季为周期的综合工时制，不存在休息日加班工资；对于诉请6，根据公司规定，年终奖发放需工作满一年且需经考核，现原告在被告处工作不满6个月，不满足年终奖发放条件；对于诉请7，公司规定工作满1年的员工可以享受年休假，原告工作未满1年并不享有年休假。现同意支付原告2017年9月19日至2018年2月18日期间延时加班费732.76元及法定节假日加班费2,413.79元，不同意原告其他的诉请。本院经审理认定事实如下：2017年9月19日，原告与丰收日黄浦第二分公司签订期限为2017年9月19日至2020年9月18日的劳动合同，合同约定：原告在厨房工作，实行每周工作时间为40小时并执行不定时或综合工时制，丰收日黄浦第二分公司根据工作需要安排原告加班，原告可获得相应的加班费或补休；原告每月税前工资为5,000元，加班费基数按原告税前基本工资计算。合同同时载明：原告在签订合同时，已详细阅读《员工手册》及规章制度，明白其内容细则，同意接受及遵守。被告处《员工手册》有如下规定：酒店为所有非责任人员设立年终奖金，年终奖在每个考核年结束后根据员工的工作表现、工龄等情况来计算；员工在酒店工作满1年，可享受5天有薪年假。经批准，被告处厨工人员等2016年12月1日至2018年11月30日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。原告系在餐厅厨房工作，每周做六休一。原告2017年9月19日至9月30日期间工作9天，丰收日黄浦第二分公司发放原告工资1,833.33元(其中包含奖励102元)，后在10月工资中补发其9月工资230元，另丰收日黄浦第二分公司向原告发放的2017年10月工资中还包含加班工资230元。2018年2月18日，原告向丰收日黄浦第二分公司提交辞职报告，载明：“我因家中有事需要离职，望领导批准”。另查明，2017年10月1日、2018年1月1日、2018年2月16日及17日，原告法定节假日上班，其中2月17日上午上班半天。丰收日黄浦第二分公司向原告发放的2018年2月工资中包含法定节假日加班工资690元。审理中，原告称：1、辞职报告系厨师长逼其所写，因丰收日黄浦第二分公司未足额支付其加班工资，也未为其缴纳社保，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、其每天工作时间9：00-14：00(其中午餐半小时)、15：00-21：00(其中晚餐半小时)。被告对此称：1、不存在厨师长逼原告写辞职报告的情况；2、原告每天工作时间9：00-13：00(无就餐时间)、17：00-21：00(其中晚餐半小时)，原告所在餐厅营业时间为11：00-13：00、17：00-21：00。另被告称：原告日工资为229.88元，为方便计算，同意以230元计算原告日工资。张某某(申请人)于2018年7月23日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丰收日黄浦第二分公司(被申请人)支付：1、解除劳动合同经济补偿金26,729元；2、2017年9月19日至9月30日期间工资差额465元；3、2017年9月19日至2018年2月21日期间平时超时加班费19,940元；4、2017年9月19日至2018年2月21日期间双休日加班费29,710元；5、2017年9月19日至2018年2月21日期间法定节假日加班费22,585元；6、2017年度年终奖13,364元；7、2017年度15天公司福利年假折算工资40,000元。该委于2018年9月7日作出裁决：被申请人支付申请人2017年9月19日至2018年2月18日期间平时超时加班费732.76元及法定节假日加班费2,413.79元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，丰收日黄浦第二分公司于2018年10月19日被依法准予注销登记，注销后一切债权由总公司即本案被告承担。以上事实，由原告提供的劳动合同、裁决书、银行明细，被告提供的辞职报告、决定书、考勤表、工资表、《员工手册》、档案机读材料、准予注销登记通知书、注销决定书及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，丰收日黄浦第二分公司被依法核准注销后，被告某某公司作为权利义务承接人参加本案诉讼，承担相应的支付责任。关于解除劳动合同经济补偿金，根据原告递交的辞职报告，原告系因“家中有事”而主动提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的法定条件。原告称辞职报告系厨房长逼迫所写，但未提供证据加以证明，故本院对此不予采信，对于原告该项诉请，本院不予支持。关于2017年9月19日至9月30日期间工资，根据原告该月出勤情况、被告确认的日工资金额计算，再计入该月奖励102元，原告该月应得工资为2,172元，现被告已支付原告该月工资2,063.33元，尚需支付原告差额108.67元。关于延时加班工资，双方对原告每天的工作时间均未提供相应的证据加以证明，本院综合考虑原告的岗位性质、餐厅营业时间并结合双方陈述，确认原告每天工作时间为10小时(其中上午4.5小时、下午5.5小时)。根据被告处被批准实行综合工时制的期间、被告提供的考勤表，本院确认原告2017年9月19日至2018年2月18日期间存在延时加班76小时，以被告确认的日工资230元计算小时工资后，被告需支付原告延时加班工资3,277.50元，扣除被告已支付的230元加班工资，尚需支付原告加班工资3,047.50元。关于法定节假日加班工资，根据原告自行制作的清单，其系按18天主张2017年9月19日至2018年2月21日期间法定节假日加班工资，而该期间全部法定节假日仅有7天，故原告的主张明显缺乏事实依据。同时，根据被告提供的考勤表及原告的每天工作时间，原告法定节假日上班共计34.5小时，同样以被告确认的日工资230元计算小时工资后，被告应支付原告法定节假日加班工资2,975.63元。扣除被告已支付的690元，被告尚需支付原告加班工资差额2,285.63元。现仲裁裁决被告需支付的该项金额为2,413.79元，被告对此予以认可，故本院确认被告仍需按仲裁裁决的金额支付原告法定节假日加班工资。关于休息日加班工资，原告实行以季为周期的综合计算工时工作制度，故其主张休息日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于年终奖及公司福利年假折算工资，合同明确载明原告在签订合同时已详细阅读被告的《员工手册》及规章制度，明白其内容细则，并同意接受及遵守，故《员工手册》对原告具有约束力。现原告在丰收日黄浦第二分公司仅工作5个月即离职，不符合《员工手册》对年终奖考核条件及有薪年假的规定，故原告的该诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、被告某某公司于本判决生效之日起五日内支付原告张某某2017年9月19日至2018年2月18日期间延时加班工资人民币3,047.50元；二、被告某某公司于本判决生效之日起五日内支付原告张某某2017年9月19日至2018年2月18日期间法定节假日加班工资人民币2,413.79元；三、被告某某公司于本判决生效之日起五日内支付原告张某某2017年9月19日至2017年9月30日期间工资差额人民币108.67元；四、驳回原告张某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告张某某、被告某某公司各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  李 露人民陪审员  裘美华人民陪审员  苏鸿燕二〇二〇年八月三日书 记 员  金佩芬附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。……