广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终14920号上诉人（原审原告）：赵亚光，男，1995年8月26日出生，汉族，住河南省上蔡县。被上诉人（原审被告）：广州蓝海企业管理服务有限公司，住所地广东省广州市天河区广棠西横路5号A401-7房。法定代表人：詹泽豪。委托诉讼代理人：林国杰，系该司职员。上诉人赵亚光与被上诉人广州蓝海企业管理服务有限公司（以下简称蓝海公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初4720号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，现已审理终结。赵亚光在原审的诉讼请求：1.蓝海公司支付2019年10月14日至10月23日工资1570元；2.蓝海公司支付违法解除劳动关系赔偿金999元。原审法院经审理查明：（一）仲裁情况：赵亚光于2019年10月24日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.蓝海公司支付2019年10月14日至2019年10月23日期间工资1570元；2.蓝海公司支付违法解除劳动关系赔偿金999元；3.确认赵亚光与蓝海公司于2019年10月14日至2019年10月23日期间存在劳动关系。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出穗天劳人仲案[2019]6431号《仲裁裁决书》，裁决：驳回赵亚光的全部仲裁请求。（二）入职时间：2019年10月14日。（三）工作岗位：必胜客配送员。（四）签订劳动合同的情况：赵亚光、蓝海公司于2019年10月14日签订《劳务协议》，约定：协议期限自2019年10月14日起至2020年10月13日止；赵亚光在职期间的作息时间按蓝海公司规定执行；赵亚光的工作城市为广州，赵亚光的工作岗位由蓝海公司的工作需要进行安排和调整；劳动报酬的发放方式为自然月，每月20日发放上月报酬等条款。（五）合同约定的每月工资数额及工资构成：双方约定劳务报酬形式为记单制10元/单、保底450单。（六）最后工作日：2019年10月23日。（七）工资支付情况：蓝海公司未支付赵亚光在职期间的工资。赵亚光主张其在职期间扫码上班，工作时间为10时至22时，在职期间未休息过，共完成157单，工资应为1570元。对此，提交了：手机截图2张，分别显示指标统计时间为2018年10月18日时完成订单数为48单、指标统计时间为11月1日至11月30日时完成订单数为175单，赵亚光陈述其离职前对工作量进行截图，时间为何是11月其也不清楚。经质证，蓝海公司有异议，认为赵亚光于2019年10月23日已经离职，11月的指标统计与该案无关。蓝海公司主张赵亚光在职期间的工资应为1350元，按天计算。对于每天工资标准蓝海公司先主张为每天150元，后又主张为每月4000元、每天135元，对此蓝海公司未提供证据证实。另，蓝海公司陈述因时间太久，系统无法查询赵亚光在职期间完成的订单数量。（八）离职原因：赵亚光主张蓝海公司于2019年10月23日通知其不用来上班了，属于违法解除双方的劳动关系。对此，提交了：赵亚光与其上级主管之间的微信记录。经质证，蓝海公司对该证据的真实性无异议，但认为赵亚光的上级主管通知赵亚光不用上班是因为赵亚光在工作期间不服从领导安排，不按正常程序操作，给蓝海公司造成经济利益损失。蓝海公司对此未提供证据证实。原审法院认为：赵亚光、蓝海公司之间虽然签订了《劳务协议》，但赵亚光在蓝海公司处工作期间，工作时间固定并接受蓝海公司的管理，工资按月发放，因此双方之间关系实质上为劳动关系。关于赵亚光在2019年10月14日至2019年10月23日期间的工资问题。由于该案为劳动争议案件，对于因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。赵亚光主张其在职期间共完成订单157单，蓝海公司虽对此有异议，但未能提供证据予以反驳，应由蓝海公司承担举证不能的法律后果，原审法院对赵亚光的主张予以采信。根据赵亚光、蓝海公司的约定每单10元，故赵亚光要求蓝海公司支付2019年10月14日至2019年10月23日期间的工资1570元。关于蓝海公司是否违法解除劳动关系的问题。赵亚光提供的微信记录可以证实蓝海公司于2019年10月23日通知赵亚光次日不用来上班，也即系蓝海公司解除与赵亚光的劳动关系。蓝海公司主张解除劳动关系的原因在于赵亚光在工作期间不服从领导安排，不按正常程序操作，给蓝海公司造成经济利益损失，但就此蓝海公司未提供证据证实，原审法院对蓝海公司的主张不予采信。原审法院认定，系蓝海公司违法解除与赵亚光的劳动关系。赵亚光要求蓝海公司支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，原审法院予以支持。根据赵亚光的工资核算，赵亚光主张违法解除劳动合同的赔偿金999元并无不当，原审法院予以支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，蓝海公司支付赵亚光2019年10月14日至10月23日期间的工资1570元；二、自本判决发生法律效力之日起十日内，蓝海公司支付赵亚光违法解除劳动关系的赔偿金999元。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由蓝海公司负担。判后，赵亚光不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.蓝海公司支付赵亚光2019年10月14日至10月23日的工资1570元；2.蓝海公司支付赵亚光违法解除劳动关系的赔偿金4500元；3.蓝海公司支付赵亚光解除劳动合同的经济补偿金2250元。主要上诉理由：赵亚光在蓝海公司工作期间，被蓝海公司无故辞退，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第48条、第87条的规定，要求蓝海公司支付违法解除劳动关系的赔偿金4500元、经济补偿金2250元。蓝海公司答辩称：不同意赵亚光的上诉请求，同意原审判决。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。本院认为：原审法院认定赵亚光、蓝海公司存在劳动关系，双方对此均无提起上诉，本院对此予以确认。关于2019年10月14日至2019年10月23日期间的工资问题。赵亚光请求蓝海公司支付上述期间的工资1570元，原审法院对该请求予以支持，双方当事人对原审判决第一项均无异议，本院对此予以维持。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，认定蓝海公司违法解除与赵亚光的劳动关系，蓝海公司应向赵亚光支付违法解除劳动关系的赔偿金，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。赵亚光在仲裁及一审中均请求蓝海公司支付违法解除劳动关系赔偿金999元，该请求未超出法定标准，是其对民事权利的自行处分，原审法院对其请求予以支持，并无不当，本院予以维持。赵亚光上诉请求蓝海公司支付违法解除劳动关系的赔偿金4500元，其请求金额超出仲裁及一审请求的金额，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。该请求未经仲裁前置程序，本案对此不予调处。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，赵亚光上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵亚光负担。本判决为终审判决。审判员  何慧斯二〇二〇年八月二十六日书记员  庄武衡梁安安