广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初1942号 原告：桂林市乐有家房产经纪有限公司，住所地桂林市七星区穿山东路28号“彰泰·春天北苑”1#栋3号铺，统一社会信用代码：91450300MA5LC66D13(2-1)。 法定代表人：杨福来，总经理。 委托代理人：赖烁爽，桂林市乐有家房产经纪有限公司法务。 被告：邓家毅，男，1990年7月26日生，汉族，住广西阳朔县。 原告桂林市乐有家房产经纪有限公司与被告邓家毅劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法由审判员阳帆适用简易程序于2020年7月14日公开开庭审理了本案，书记员何淑萍担任法庭记录。原告桂林市乐有家房产经纪有限公司的委托代理人赖烁爽，被告邓家毅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：l、依法判决原告无需支付被告2019年11月至2019年12月提成工资8174.2l元；2、依法判决原告无需支付被告2019年9月20日至2019年12月27日期间休息曰加班工资248.28元；3、依法判决原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金5131元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原裁决认定事实不清，适用法律错误。仲裁庭未查清被告已无可发放的业绩提成(业绩奖)。1、仲裁庭以“原告用被告的每月应发工资作为人工成本，从被告业绩奖中抵扣”不符合法律规定为由支付被告诉求。但是仲裁庭并未核实根据原告与被告签订的劳动合同约定，原告已按时全额支付被告的工资、保密工资等，并未违反《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定；2、原告认为根据被告入职时签字确认的《确认书》第一点第(二)条第5款，明确了被告的业绩奖计算方式，有业绩并不代表有业绩奖可以发放，根据此条款，被告的业绩提成(业绩奖)应为0；3、原告管理系统公示的《人力资源管理制度》“业绩考核规则"显示被告(A3级别)每月的业绩基本任务是3.2万元，保底业绩为1.5万元。被告入职跨度五个月，但其累计实收业绩才17320.2元。被告连最基本的保底业绩都未达到，谈何有业绩提成(业绩奖)；二、原裁决认定事实不清，被告并未存在休息日上班事实。在房地产经纪行业，房产经纪人只有在别人周末休息的时候上班才有可能开单。根据原告提交的《考勤表》可知，当被告在周六或是周日上班，都会安排调休，保证被告一周有2天的休息。但是仲裁庭并未查明该项事实，支持了其1天半的加班工资，原告对其实在无法理解；三、原裁决认定事实不清，适用法律错误。原告属于合理合法解除劳动合同。首先是被告严重违反原告公司制度，虚假录入多套假房源欺骗公司、影响业务开展，造成非常严重的不良影响，原告依据《劳动法》、《人力资源管理制度》、《劳动合同》约定，向被告书面送达解除合同通知，属于合理合法解除劳动关系。综上，请法庭查明事实，依法判决，维护原告的合法权益。 被告辩称，一、原裁决事实清楚，原告克扣被告2019年11月至2019年12月提成工资8174．21元。被告以及其同事都是每周上6天班，原告系统的考勤记录故意抹去加班事实，原告要求所有员工上班期间每隔1、2个小时必须在系统记录当时的工作内容，但加班事实已成立的情况下，系统却歪曲事实地记录为休假；二、被告每周上6天班，身心俱疲，有一次实在承受不了长时间工作，向领导请假休息。三、2019年12月26日，原告营销副总经理杨福来以被告不适合原告工作为由，微信通知被告第二天不用来上班。2019年12月31日被告登录工作系统时看到自己已经被离职。在被告于2019年12月31日向桂林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，原告才于2020年1月6日向被告出具《解除劳动合同通知书》，但原告与被告的劳动关系已于2019年12月27日被原告单方面强行解除，该事实己构成原告违法解除劳动合同。 综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：被告于2019年9月20日到原告处工作。同日，原告与被告签订了书面劳动合同，工作岗位为置业顾问（A3），合同期限为2019年9月21日至2022年9月20日，试用期为6个月，基本工资为1800元/月（含100元保密工资），奖金、绩效工资等以《人力资源管理制度》规定为准，实行标准工时制，加班工资计算以基本工资1800元为准。同日，被告签署了原告提供的《确认书》一份，确认每月薪酬标准为：基本工资1800元+加班工资331元+补贴+业绩奖；业绩奖的计算方式为：当月个人实收业绩×对应比例（55%-80%）-公司为其支出的人工成本（含前期累积未完成的业绩考核要求产生的费用等，不含手机福利套餐费用、公司颁发的特殊奖励及特殊节日礼品等）。业绩奖比例根据实收是所在岗位决定。准创业经纪人业绩奖比例为55%-80%，具体分段如下：0-2000000为55%，2000001-3000000为60%，3000001-5000000为70%，5000001以上为80%。底薪于每月15日发放，各类补贴每月20日发放，业绩奖于单月25日发放。被告在原告处工作期间，原告依约向被告发放了基本工资及补贴，但没有发放加班工资，也没有发放业绩奖。原告在工作期间曾在录入房源信息时发生错误，影响了其他业务的开展。2019年12月26日，原告的营销副总经理杨福来以被告不适合原告为由，通过微信通知被告第二天不用上班。2019年12月27日，被告离开原告处。2019年12月31日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付：违法解除劳动合同赔偿金5131元；2、未提前30天书面通知解除劳动合同待通知金5131元；3、2019年10月1日至2019年10月7日法定节假日加班工资2123.7元；4、2019年9月13日至2019年12月27日期间休息日加班工资7077.24元；5、履行竞业限制协议补偿金19200元。2020年1月6日，原告向被告出具了《解除劳动合同通知书》。2020年5月12日，该委作出桂林市劳人仲字〔2020〕第155号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2019年11月至2019年12月提成工资8174.21元；2、原告支付被告2019年9月20日至2019年12月27日期间法定休息日加班工资248.28元；3、原告支付被告解除劳动合同赔偿金5131元；4、被告的其他仲裁申请，依据不足，不予支持。原告不服上述裁决，故诉至本院，提出上述诉讼请求。 另查明，被告于2019年9月20日至2019年12月27日日期间上班69.5天，法定工作日为68天，休息日加班1.5天。 再查明，被告2019年10月应发工资为3705.52元、11月为3993.8元。2019年10月应发业绩奖基数为711.7元、11月为3211.01元、12月为4963.2元。 本院认为：原告与被告依法建立的劳动合同关系合法有效，双方均应依法、依约全面履行。对原告无需支付被告2019年11月至2019年12月提成工资8174.2l元的诉请，本院认为，原告按照双方的约定并实际发放每月工资（基本工资+补贴），然后再以被告每月应发工资作为人工成本，从被告的业绩奖中进行抵扣，该行为不符合法律规定，原告应将业绩奖按基数足额发放给被告，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告无需支付被告2019年9月20日至2019年12月27日期间休息曰加班工资248.28元的诉请，本院认为，被告在原告处工作期间，休息日加班1.5天，原告应当支付加班工资248.28元（1800元/月×1.5天×200%），故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金5131元的诉请，本院认为，原告的营销副总经理作为原告的管理人员、被告的直接上级，其微信通知被告不用来上班，应视为原告解除了与被告的劳动合同关系。在被告于2019年12月31日申请劳动仲裁后，原告才依据合法有效的规章制度向被告发出解除劳动合同关系的书面通知，但被告与原告的劳动合同关系已于2019年12月31日解除，其解除行为属违法解除，原告应按法律规定向被告支付赔偿金。被告在原告处工作3个多月，离职前月平均工资为5811.02元〔（3705.52元+3993.8元+711.7元+3211.01元）÷2个月〕，原告应当支付解除劳动合同赔偿金5811.02元（5811.02元/月×0.5个月×2倍）。因被告未对裁决书的该项裁决提出异议，本院认可裁决书对该项裁决的金额5131元。故对原告的该项诉请，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十五条的规定，判决如下： 一、原告桂林市乐有家房产经纪有限公司支付被告邓家毅2019年11月至2019年12月提成工资8174.2l元； 二、原告桂林市乐有家房产经纪有限公司支付被告邓家毅2019年9月20日至2019年12月27日期间休息曰加班工资248.28元； 三、原告桂林市乐有家房产经纪有限公司支付被告邓家毅解除劳动合同赔偿金5131元。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由原告承担。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 阳 帆 二〇二〇年八月十二日 书记员 何淑萍