安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终2616号 上诉人（原审被告）：阜南县悦鲜惠商贸有限公司，住所地安徽省阜南县经济开发区富陂大道东侧天筑广场81号。 法定代表人：徐晓芬，该公司经理。 委托诉讼代理人：栾安宁，安徽裕德律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：朱晓玲，女，1969年6月17日出生，汉族，住安徽省阜南县。 被上诉人（原审被告）：阜南县华联商厦有限公司，住所地安徽省阜南县经济开发区富陂大道东侧。 法定代表人：郎利苹，该公司经理。 上诉人阜南县悦鲜惠商贸有限公司（以下简称悦鲜惠公司）因与被上诉人朱晓玲、阜南县华联商厦有限公司（以下简称华联商厦公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜南县人民法院（2020）皖1225民初302号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 悦鲜惠公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判驳回朱晓玲该项诉讼请求，并由对方当事人承担本案诉讼费用。事实与理由：悦鲜惠公司按月发放工资，不存在拖欠工资的行为，一审法院已认定朱晓玲2019年3月份工资已发放，又判决补发3月份工资，朱晓玲亦未提供证据证明朱晓玲工作至2019年5月，一审法院认定事实不清；经悦鲜惠公司核实，朱晓玲2019年10月31日已领取2019年5月份的工资，因此不存在拖欠工资的情况。 朱晓玲辩称，2月19日受伤没有上班，5月13日去上班，收到5月份工资。 朱晓玲向一审法院起诉请求：1、要求依法确认双方从2016年10月10日至2019年7月22日期间的事实劳动关系成立；2、要求悦鲜惠公司、华联公司为其办理2016年10月10日至2019年7月22日期间的社会保险，并承担相关费用；3、要求悦鲜惠公司、华联公司支付其没有签订书面合同的双倍工资33440元；4、要求悦鲜惠公司、华联公司支付其解除劳动关系的经济损失补偿9120元及赔偿金18240元，补发3、4、5月份工资合计11100元，支付医疗费1085元。 一审法院认定事实：朱晓玲于2016年10月至2018年5月在华联商厦公司工作，于2018年6月至2019年6月在悦鲜惠工作，双方于2018年7月5日签订书面劳动合同，约定：合同期自2018年7月2日至2021年7月2日；朱晓玲暂从事果蔬课助工作；工资为基本工资2190元+岗位津贴等，每月21日为发薪日；朱晓玲同意悦鲜惠公司将其享有的社会保险费用由悦鲜惠公司以每月750元直接发放朱晓玲，待需要缴纳社会保险时退还悦鲜惠公司。悦鲜惠公司次月发放朱晓玲上月工资。 朱晓玲提供的银行交易明细显示，2018年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2019年1月、2月、3月、7月，悦鲜惠公司分别为朱晓玲发放工资3210元、3151.67元、3099元、3050元、3152元、3148元、3152元、3098元、3050元、3050元、3194元，月平均工资为3114.06元。2019年5月24日，悦鲜惠公司向朱晓玲发放一笔“工伤报销”款2115元。2019年3、4、5月份，朱晓玲因伤休养而待岗。工作期间，悦鲜惠公司未为朱晓玲缴纳社会保险费。 2019年，朱晓玲向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系，悦鲜惠公司支付双倍工资、补发工资等。该仲裁委员会于2019年10月25日作出裁决：因朱晓玲已超出劳动仲裁申请时效，其要求确认与华联商厦公司存在事实劳动关系等，不予支持；朱晓玲与悦鲜惠公司存在劳动合同关系；悦鲜惠公司为朱晓玲缴纳2018年6月至2019年5月的社会保险；悦鲜惠公司支付朱晓玲解除劳动关系经济补偿金3100元等，本裁决为终局裁决。悦鲜惠公司对该裁决不服，向阜阳市中级人民法院申请撤销该裁决。阜阳中院于2019年12月23日作出裁定：撤销阜南县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案裁字（2019）第074号裁决。 另查明：2018年11月1起，阜阳市全日制职工最低工资标准为1280元/月。 一审法院认为，朱晓玲要求确认与悦鲜惠公司、华联商厦公司直接存在事实劳动关系等，根据《中华人民共同劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，朱晓玲的诉求已超出劳动仲裁申请时效，不予支持，应驳回其对悦鲜惠公司、华联商厦公司的诉讼请求。朱晓玲于2018年6月至2019年6月在悦鲜惠公司工作，并签订有书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。朱晓玲要求悦鲜惠公司支付未签订书面合同的双倍工资，因朱晓玲与悦鲜惠公司签订有书面劳动合同，不予支持。关于经济补偿金，悦鲜惠公司未依法为朱晓玲缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条规定，朱晓玲可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿，朱晓玲在悦鲜惠公司处工作一年零一个月，悦鲜惠公司应向朱晓玲支付1.5个月的经济补偿金，为4671.09元（3114.06元/月×1.5个月）。2019年3、4、5月，朱晓玲因伤在家休养，《工资支付暂行规定》第十二条，悦鲜惠公司应按安徽省阜南县全日制职工最低工资标准向其支付三个月的工资，即3840元（1280元/月×3个月）。朱晓玲要求悦鲜惠公司支付医疗费，因未提供证据证明且悦鲜惠公司已向其支付了“工伤报销款”，不予支持。关于经济赔偿金，主张劳动合同变更、解除、终止一方的当事人对劳动合同变动的事实承担举证责任。本案中，朱晓玲未提供证据证明系悦鲜惠公司违法解除劳动合同，故对其要求经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。悦鲜惠公司作为用人单位，应当依法为朱晓玲缴纳社会保险，双方在合同中约定“朱晓玲同意悦鲜惠公司悦鲜惠将其享有的社会保险费用由悦鲜惠公司悦鲜惠以每月750元直接发放朱晓玲，待需要缴纳社会保险时退还悦鲜惠公司”违法了法律的强制性规定，该约定无效。悦鲜惠公司未能举证证明其依据该协议按月向朱晓玲支付了社保补贴，故悦鲜惠公司要求朱晓玲返还社保补贴费用，不予支持。关于社会保险问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。悦鲜惠公司应向社会保险机构申请解决。朱晓玲要求悦鲜惠公司为其办理社会保险问题，不予审理，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、朱晓玲与悦鲜惠公司阜南县悦鲜惠商贸有限公司之间存在劳动合同关系；二、阜南县悦鲜惠商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付朱晓玲经济补偿金4671.09元；三、阜南县悦鲜惠商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付朱晓玲工资3840元；四、驳回朱晓玲的其他诉讼请求及对阜南县华联商厦有限公司的诉讼请求；五、驳回阜南县悦鲜惠商贸有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，免收。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人依法进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：悦鲜惠公司提交的《补领5余份工资申请》以及朱晓玲的住院病历、费用清单、基本医疗保险补偿结算单，朱晓玲予以认可，对上述证据的真实性，本院予以认定。 本院另查明，朱晓玲2019年2月19日因伤住院，至2019年5月12日期间均处于未上班状态。2019年5月13日朱晓玲回到悦鲜惠公司上班，悦鲜惠公司支付朱晓玲2月份工资3050元、5月份工资1673元。 一审法院查明的其他事实，本院经审理后认为属实，依法予以确认。 本院认为，《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发﹝1995﹞309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。朱晓玲因患病或非因工负伤，需要停止工作时，可以依法享有医疗期。朱晓玲实际休息2个月23天，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第三条规定的医疗期期限，因此，朱晓玲的病假工资应为2836元[1280元/月×（2+23/30）个月×80%]，扣除悦鲜惠公司2019年2月份多支付的工资1198元（3050元×11/28个月），悦鲜惠公司应支付朱晓玲医疗期工资1641元。 综上所述，悦鲜惠公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省阜南县人民法院（2020）皖1225民初302号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项，即朱晓玲与悦鲜惠公司阜南县悦鲜惠商贸有限公司之间存在劳动合同关系，阜南县悦鲜惠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付朱晓玲经济补偿金4671.09元，驳回朱晓玲的其他诉讼请求及对阜南县华联商厦有限公司的诉讼请求，驳回阜南县悦鲜惠商贸有限公司的诉讼请求； 二、变更安徽省阜南县人民法院（2020）皖1225民初302号民事判决第二项，即阜南县悦鲜惠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓玲工资3840元变更为阜南县悦鲜惠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓玲工资1641元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费，免收；二审案件受理费10元，由阜南县悦鲜惠商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  邵静怡 审判员  崔 磊 二〇二〇年八月六日 书记员  宋振华 附：（2020）皖12民终2616号民事判决书适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。