台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙1002民初1923号原告：王建平，女，1969年1月16日出生，汉族，住台州市椒江区。委托诉讼代理人：杨坚，男，1963年5月1日出生，汉族，住台州市椒江区，系原告王建平丈夫。委托诉讼代理人：蒋武君，浙江神仙居律师事务所律师。被告：浙江海正药业股份有限公司，住所地台州市椒江区外沙路46号。法定代表人：蒋国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。原告王建平与被告浙江海正药业股份有限公司（以下简称海正公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月19日公开开庭进行了审理。原告王建平及其委托诉讼代理人杨坚、蒋武君，被告海正公司的委托诉讼代理人荆一杰到庭参加诉讼，证人陶某、王某出庭作证。本案现已审理终结。王建平向本院提出诉讼请求：一、确认海正公司禁止王建平上班的行为属于单方解除劳动合同行为；二、确认海正公司单方解除与王建平劳动合同的行为违法；三、判令海正公司承担下列经济责任：1、2019年6月19日至2020年3月31日的薪资福利等费用：⑴判令海正公司立即向王建平补发2019年6月19日至2020年3月31日期间薪资福利合计为120757元（其中工资为91142元、2019年的年终奖23692元、2020年1月1日至3月31日期间的年终奖5923元），⑵判令海正公司立即给付王建平自2019年6月19日起至2020年3月31日期间未休年休假折算工资9807元，⑶判令海正公司向王建平支付2019年7月1日至2020年3月31日期间的“五险一金”中应由单位承担的缴费费用（按每月3927元计算为35343元）；2、判令海正公司立即向王建平支付违法解除劳动合同赔偿金562368元；3、判令海正公司立即向王建平支付自2020年4月1日起至本案判决实际履行之日的薪资福利费用及“五险一金”中应由单位承担的缴费费用。诉讼过程中，王建平将第一项及第二项诉讼请求合并明确为要求确认海正公司于2020年3月30日禁止王建平进入海正公司上班的行为系违法解除劳动合同关系的行为。事实和理由：王建平于1991年8月被分配到海正公司的前身浙江海门制药厂工作，系干部身份，技术职称为助理工程师。王建平入职海正公司后，先后从事装备技术、固定资产管理和工程业务采购等工作，一直在干部岗位工作，且从2013年开始就担任生产运营管理中心工程采购业务经理，系海正公司管理岗位上的管理人员。王建平自入职海正公司以来，根据海正公司的要求，与其签订多份劳动合同。2019年4月，海正公司又要求王建平与其签订了一份书面劳动合同，约定劳动合同的期限到2022年6月16日，但在该合同签订后，海正公司未将盖上公司公章的劳动合同返还给王建平。2019年6月初，海正公司突然通知王建平其定于2019年6月19日解除与王建平的劳动关系。2019年6月18日，海正公司关闭王建平的工作邮箱及工作电脑账号，并且不准王建平到海正公司上班，取消王建平的考勤刷卡功能。王建平曾向台州市椒江区人民法院起诉。台州市椒江区人民法院作出民事判决书驳回王建平的相关诉讼请求。王建平不服判决，提出上诉。台州市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。根据判决意见，王建平明确向海正公司主张要求55周岁退休，并于2020年3月26日发函给海正公司，明确选择要求55周岁退休，要求海正公司安排王建平上班，补发劳动关系存续期间的工资、奖金，但海正公司没有回应。2020年3月30日、31日，王建平两次去海正公司要求恢复上班，海正公司仍然拒绝安排王建平上班，拒绝向王建平补发工资、奖金。2020年4月2日，王建平向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认海正公司单方解除劳动合同违法以及补发工资、奖金和支付赔偿金等。2020年4月15日，台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。海正公司辩称：王建平在本案中的诉讼请求与（2019）浙1002民初4477号案件及（2020）浙10民终274号案件的诉请大部分是重合一致的，而王建平并没有新的事实依据，王建平属于重复起诉。王建平的诉讼请求存在矛盾以及不对的地方。王建平要求确认海正公司的行为属于违法解除劳动合同的行为，但违法解除劳动合同仅是作为是否需要支付赔偿金的判定情形，不应作为一个独立的诉讼请求。王建平主张海正公司违法解除劳动合同，并要求海正公司支付赔偿金，又主张海正公司支付其认为解除劳动合同后的薪资福利费用，诉讼请求之间本身存在矛盾。王建平主张的社会保险费的支付等属于行政处理的范围，不属于法院民事案件处理的范围。综上，请求法院驳回王建平的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王建平出生于1969年1月16日，其于1991年8月分配至浙江海门制药厂（现为浙江海正药业股份有限公司）工作，为干部身份。1996年10月27日，王建平被确认为助理工程师。2003年8月5日，台州市椒江区人民政府椒政发〔2003〕191号文件同意浙江海正集团有限公司（前身为浙江海门制药厂，现为浙江海正药业股份有限公司）进行改制。浙江海正集团有限公司改制方案载明，海正集团改制时，与全体职工解除劳动关系，职工按有关规定由国有企业正式职工身份转换为市场经济体制条件下的劳动者；改制后，企业应与职工重新签订劳动合同，建立起企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系；……在职职工在企业改制时与企业解除劳动关系，按规定发给身份置换金，将原来按所有制性质确定的国有企业的正式职工身份转变为市场经济体制条件下的劳动者……。2004年4月15日，浙江海正集团有限公司七届二次职工代表大会决议通过上述改制方案。2004年6月16日，王建平与海正公司签订劳动合同解除协议，载明甲方企业改制，乙方身份根据法律规定置换，改制企业需与职工解除原劳动合同，发放身份置换金，并签署新的劳动合同。王建平同意上述内容并于乙方落款处签名确认。之后，王建平与海正公司之间签订多份劳动合同，其中2016年5月3日签订的劳动合同确认的合同期限为2016年6月15日至2019年6月16日止。海正公司于2016年8月27日出具的《浙江海正药业股份有限公司关于业务族经理级及以上人员评聘的通知》明确王建平为采购类业务经理，系业务族工作人员。2018年12月17日，海正公司以王建平于2019年1月20日年满50周岁为由，通知其办理退休手续，但王建平未办理退休手续，仍在海正公司工作。2019年5月27日，海正公司通过电子邮件通知王建平办理退休手续。2019年6月14日，海正公司再次通过电子邮件通知王建平办理退休手续，并称自2004年海正集团改制后，王建平的身份已置换成企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系，女干部身份不成立。2019年6月17日，海正公司通知王建平办理退休手续，并告知2019年6月18日为最后工作日，之后无需来公司上班，五险一金缴纳至2019年6月，7月起不再缴纳。王建平对此提出异议，海正公司于2019年6月19日关闭王建平在海正公司的工作邮箱及电脑的使用功能，并停止王建平的考勤卡识别功能。2019年12月24日，海正公司向王建平发送短信，通知其领取退休纪念品。海正公司为王建平缴纳社会保险费及住房公积金至2019年6月。2018年6月至2019年5月，王建平的应发工资分别为9654元、6030元、6630元、9606元、7430元、6230元、10550元、6245元、6345元、9917元、6245元、6845元。王建平2019年6月的应发工资为9183.24元。王建平2018年的年终奖为23692元。王建平于2019年9月23日起诉要求海正公司支付违法解除劳动合同赔偿金538608元、年休假工资19015元、2019年6月19日起至实际履行之日每月9618元的工资及高温费600元并享受2019年1月1日起至实际履行之日期间对应的年终奖和五险一金待遇。本院于2019年12月13日作出（2019）浙1002民初4477号民事判决书，判决海正公司支付王建平未休年休假工资14151元，驳回王建平其他诉讼请求。王建平不服判决，向台州市中级人民法院提起上诉，台州市中级人民法院于2020年3月17日作出（2020）浙10民终274号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年3月25日，王建平发送《要求安排工作条件及补发工资收入的函》给海正公司，明确表态王建平选择55周岁退休，定于2020年3月30日回公司上班，并要求海正公司补发2019年6月18日起至上班之日止的全部应得工资。海正公司于2020年3月27日收到上述函件。2020年3月30日及3月31日，王建平去海正公司上班，遭到阻拦。2020年4月14日，王建平向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年4月15日作出不予受理通知书。2020年5月27日，王建平向人力资源和社会保障部门邮寄其选择55周岁退休的函。上述事实有王建平提供的身份证、营业执照、（2019）浙1002民初4477号民事判决书、王建平邮寄给海正公司的通知函及ＥＭＳ查询记录、王建平与杨雷声的电话录音、不予受理通知书、1991年参加工作的介绍信、《关于王建平等同志工资定级的批复》、《浙江海正药业股份有限公司关于业务族经理级及以上人员评聘的通知》、助理工程师聘书、劳动合同、工资单、电子邮件截图、短信截图、工作电脑和工作电子邮箱及考勤卡识别功能关闭的照片、通知王建平领取退休纪念品的短信截图、王建平选择55周岁退休的函及邮寄信息、王建平于2020年3月31日被海正公司门卫拦截的照片及视频、基本养老保险历年参保证明、台州市椒江区职工参保缴费证明、住房公积金个人业务明细，海正公司提供的起诉状、（2019）浙1002民初4477号民事判决书、（2020）浙10民终274号民事判决书，证人陶某、王某的证言以及双方当事人的庭审陈述予以证明。本院认为，王建平与海正公司的劳动合同关系合法、有效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。海正公司认为王建平已满50周岁，故以王建平达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同，但王建平认为自己尚未退休，双方为此发生争议。（2019）浙1002民初4477号民事判决书、（2020）浙10民终274号民事判决书均以王建平未按程序作出退休年龄选择，无法确认其退休时间为由驳回了王建平的相应诉讼请求。现王建平已明确其不同意在50周岁退休，要求在55周岁退休，且王建平出生于1969年1月16日，其在2019年1月17日便已满50周岁，而海正公司与王建平于2016年5月3日签订的劳动合同的合同期限为2016年6月15日至2019年6月16日，海正公司终止双方劳动合同的时间为2019年6月19日，且海正公司为王建平缴纳了2019年6月前的社会保险费，说明海正公司也实际认可王建平在50周岁时并未退休的事实，社会保险机构也未以王建平已满50周岁应退休为由拒绝其继续缴纳社会保险费。对于王建平是否应当在50周岁退休，应由人力资源和社会保障部门确认。海正公司未能举证证明王建平已退休的事实，其在2019年6月19日终止与王建平的劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除双方的劳动合同。海正公司于2020年3月两次阻止王建平上班的行为是基于海正公司在2019年6月19日已解除双方劳动合同的后续行为，该行为并非新的解除双方劳动合同的行为。海正公司违法解除劳动合同，王建平要求其支付赔偿金的请求合法，根据王建平在海正公司工作的年限及劳动合同解除前12个完整工作月的平均工资，本院确认王建平的月平均工资为9618.25元，海正公司应支付王建平违法解除劳动合同的赔偿金538622元（9618.25元×28×2）。王建平与海正公司的劳动合同已于2019年6月19日解除，王建平在此后也未实际去海正公司工作，王建平要求海正公司支付2019年6月19日至2020年3月31日期间的薪资福利（包括工资、年终奖）、未休年休假工资、“五险一金”中应由单位承担的缴费费用及2020年4月1日后的薪资福利费用及“五险一金”中应由单位承担的缴费费用等请求均缺乏依据，本院不予支持。综上，本院对王建平诉讼请求的合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告浙江海正药业股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给原告王建平违法解除劳动合同的赔偿金538622元；二、驳回原告王建平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算，原告王建平已预交），由原告王建平负担1元，被告浙江海正药业股份有限公司负担4元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审判员  郑楚楠二〇二〇年八月十一日书记员  尚艺艺?*ArabicDash?-8-??*ArabicDash?-7-?