江西省宜丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0924民初838号 原告：宜丰万众陶瓷有限公司，住所地：宜丰县工业园凯扬路11号，统一社会信用代码：91360924MA38E2589D。 法定代表人：冷海翔，该公司董事长。 委托诉讼代理人：熊威，江西崇文律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：杨芬，江西崇文律师事务所实习律师，一般代理。 被告：毛友益，男，1967年3月8日出生，汉族，住宜丰县。 委托诉讼代理人：喻泉安，宜丰县棠浦法律服务所法律工作者，一般代理。 原告宜丰万众陶瓷有限公司与被告毛友益劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宜丰万众陶瓷有限公司的诉讼代理人熊威、被告毛友益及其诉讼代理人喻泉安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜丰万众陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销宜丰县劳动人事争议仲裁委员会做出的（2020）宜劳人仲字第7号仲裁裁决书第一项，按2590元/月的工资标准计算被告的工伤赔偿项目、停工留薪期按84天计算，改判原告支付被告各项赔偿款48706.2元，比仲裁裁决书少赔31078元。2.诉讼费由被告承担。事实和理由：裁决认定被告4000元/月与实际不符，应按被告实际工资2590元/月计算相关赔偿项目。原告成立时间为2019年3月，与江西皇铭陶瓷有限公司属于两个独立的主体，被告提供的工资流水把之前在江西皇铭陶瓷公司的工资计算进去。故一次性伤残就业补助金为13个月×2590元/月=33670元。裁决以5个月计算被告的停工留薪期，原告认为应按被告实际住院天数84天计算；且原告已支付了9月份工资930元，故原告应支付的停工留薪期工资为84天×2590元/月÷30天-930元=6322元。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、去宜春鉴定的交通费共计33670元+6322元+8614.2元+100元=48706.2元，请法院在查清事实的基础上予以改判。 被告毛友益辩称，仲裁时提供2019年3、4、5月工资是原告发放的，三个月平均工资4046元，我主张4000元。停工留薪期是住院84天加上在家休息三个月共174天，仲裁按5个月计算，没有完全按我的要求。我认为仲裁是合理合法的，请驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据法庭笔录及原告提供的（2020）宜劳人仲案字第7号仲裁裁决书、送达回证，被告提供的银行交易明细等有效证据，认定事实如下：2019年2月，被告毛友益进入原告宜丰万众陶瓷有限公司工作，因该月系原告与江西皇铭陶瓷发展有限公司交接阶段，职工的工作是进行各项检修，且正逢春节期间，被告的工作时间仅为9天，原告于2019年4月15日给被告发放该月工资900元。被告2019年3月工资3677元+48元=3725元于2019年5月15日、20日发放，2019年4月工资3677元+523元=4200元于2019年6月15日发放，2019年5月工资3282元+930元=4212元于2019年7月15日发放。 2019年6月24日，被告在上班时受伤，在宜丰县中医院住院治疗84天，被诊断为左外踝骨折。2019年8月16日，原告发放被告6月份工资2937元；2019年9月15日发放被告停工留薪期工资930元。 2019年12月13日，宜丰县人力资源和社会保障局做出宜人社伤认字[2019]871号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2020年1月10日，宜春市劳动能力鉴定委员会做出宜劳鉴2020年0204号初次（复查）鉴定结论书，评定被告为拾级伤残。2020年2月26日，原告收到被告的仲裁申请书，包含解除双方劳动关系的内容。被告提出仲裁请求：1被申请人（即原告）支付工伤补偿款126241元（项目为：一次性伤残补助金7个月×4000元/月=28000元、一次性医疗补助金4个月×4000元/月=16000元、一次性就业补助金13个月×4000元/月=52000元、护理费84天×100元/天=8400元、停工留薪期工资174天×4000元/月÷30天=23200元、住院伙食补助费84天×30元/天-930元×2=660元、交通费700元）。 原、被告在仲裁庭审时均确认：被告受伤时，原告在宜丰县社会保险事业管理局为被告购买了工伤保险；被告去宜春进行劳动能力鉴定支出交通费100元。另查明，2018年宜春市适用的在岗职工月平均工资为4395元。 宜丰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日做出（2020）宜劳人仲案字第7号仲裁裁决书，认为： 劳动者社会保险待遇应当受到法律保护，申请人（即被告）在被申请人处上班受伤致残，认定为工伤，鉴定为拾级伤残，申请人在宜丰县中医院住院84天，双方认可去宜春交通费100元，双方都未有异议，本委予以采信。申请人请求解除与被申请人劳动关系，符合工伤条例的第三十七条第（二）项规定，本委予以支持。被申请人收到仲裁申请书（内容包含解除双方劳动关系）时间为2020年2月26日，确认双方解除劳动关系时间为2020年2月26日。 被申请人为申请人在宜丰县社会保险事业管理局购买了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，申请人所主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、浏阳市骨伤科医院医疗费、去浏阳治疗发生的交通费应由工伤保险基金支付，申请人直接向被申请人主张没有法律依据，且该项目的理赔属于行政发放职能，不属于劳动争议受案范围，予以驳回。 关于申请人工资问题，申请人主张江西皇铭陶瓷公司实际为宜丰万众陶瓷有限公司，但两公司属于独立主体，且申请人未提供关联公司或者新设、合并相关证据，本委不予认可，故其在江西皇铭陶瓷有限公司工资不能认定为宜丰万众陶瓷有限公司的工资。被申请人从2019年3月13日注册，剔除申请人受伤当月，即6月份，结合银行流水，申请人从3月份到5月份月平均工资达到4046元，申请人主张4000元/月并无不当，被申请人认为申请人月平均工资为2590元没有事实和法律依据。故本委确认以4000元/月计算申请人工伤补偿工资基数。 用人单位需承担的项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、去宜春鉴定的交通费。依据《江西省实施办法》第二十二条规定，确认一次性伤残就业补助金为13个月×4000元/月=52000元。 关于申请人住院护理费的问题，依据《江西省实施办法》第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的……由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资70%的标准向工伤职工支付护理费。被申请人未派人护理，在宜丰县中医院住院84天，确认住院护理费为84天×4395元/月×70%=8614.2元。 申请人受伤部位为左外踝骨折，参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》关于外踝骨骨折S82.6规定，停工留薪期最长5个月，申请人主张5.8个月超过该受伤部位最长规定，申请人停工留薪期应为5个月。被申请人认为9月、10月支付了停工留薪期工资，但通过申请人银行流水只有9月份930元，被申请人未提供10月份支付停工留薪期工资的证据，本委不予采信。故扣除已支付的9月份停工留薪期工资930元，被申请人还需支付申请人停工留薪期工资为5个月×4000元/月-930元=19070元。 综上所述，被申请人最后支付给申请人的补偿为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、去宜春鉴定的交通费，计52000元+19070元+8614.2元+100元=79784.2元。 经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（六）项、第（七）项、第三十九条第（一）项、第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第四十六条第（五）项、第三十七条第（一）项、第（二）项，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条第一款、第二款之规定裁决如下： 一、毛友益与宜丰万众陶瓷有限公司之间的劳动关系于2020年2月26日已解除。 二、由宜丰万众陶瓷有限公司在仲裁裁决书生效之日起十日内向毛友益支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、去宜春鉴定的交通费，计人民币柒万玖仟柒佰捌拾肆元贰角（￥79784.2元）。 三、宜丰万众陶瓷有限公司在宜丰县社会保险事业管理局为毛友益缴纳了工伤保险，由宜丰县社会保险事业管理局承担的工伤补偿项目为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、浏阳市骨伤科医院医疗费、去浏阳就医的交通费。宜丰县社会保险事业管理局依据相关法规支付给宜丰万众陶瓷有限公司，宜丰万众陶瓷有限公司收到该款项后三个工作日之内支付给毛友益，具体金额以宜丰县社会保险事业管理局核定为准。该补偿项目不属于本委受案范围，申请人直接向本委申请仲裁，予以驳回。 原告对裁决的第二项以4000元/月的工资标准计算赔偿项目、停工留薪期以5个月计算不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告对仲裁裁决书确定双方的劳动关系于2020年2月26日解除，被告毛友益的住院护理费8614.2元，劳动能力鉴定交通费100元，被告享受的工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、浏阳市骨伤科医院医疗费、去浏阳就医的交通费由宜丰县社会保险事业管理局支付均无异议，本院予以确认。 关于被告的月平均工资问题。被告于2019年2月入职原告处，当月工作9天、工资900元，该月的满勤工资应为2800元（900元÷9天×28天）；被告于2019年6月24日受伤，原告发放被告6月工资2937元，该月的满勤工资应为3671元（2937元÷24天×30天）。被告2019年3、4、5月满勤工资分别为3725元、4200元、4212元；故被告自2019年2月-6月在原告处工作的月平均工资为3721.6元[（2800元+3725元+4200元+4212元+3671元）÷5个月]。被告被评定为十级伤残，原告应支付被告的一次性伤残就业补助金为48380.8元（13个月×3721.6元/月）。 对双方有争议的停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。而《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期,并非原告主张的以住院天数确定停工留薪期。本案被告因工受伤被医疗机构诊断为左外踝骨折，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期最长5个月，故仲裁裁决认定被告的停工留薪期为5个月并无不妥。原告2019年9月15日已支付被告停工留薪期工资930元应予扣除，尚应支付被告停工留薪期工资17678元（5个月×3721.6元/月-930元）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第（一）项、第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第四十六条第（五）项，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告宜丰万众陶瓷有限公司与被告毛友益之间的劳动关系于2020年2月26日已解除。 二、原告宜丰万众陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告毛友益一次性伤残就业补助金48380.8元，停工留薪期工资17678元，住院护理费8614.2元，劳动能力鉴定交通费100元，共计74773元。 三、被告毛友益享有的工伤保险待遇项目一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、交通费全部归被告所有。宜丰县社会保险事业管理局将上述工伤保险待遇款转到原告账户后，原告在收到的三日内将所有工伤保险待遇款支付给被告毛友益。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宜丰万众陶瓷有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。 若到期不履行，权利人可在二年内向法院申请执行。 审判员  范建兰 二〇二〇年八月十日 书记员  钟淑敏