山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终7345号 上诉人（原审原告）：张红，女，1968年12月30日生，汉族，住山东省平度市经济开发区。 委托诉讼代理人：董宝玉，平度永昌法律事务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：青岛平度鲁润黄金矿业有限责任公司，住所地山东省平度市田庄镇宝落村。 法定代表人：官瑞楼，董事长。 委托诉讼代理人：王世琳，男，1979年1月18日生，汉族，住青岛市崂山区，该公司职工。 上诉人张红因与上诉人青岛平度鲁润黄金矿业有限责任公司（以下简称鲁润黄金公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初6030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年7月14日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人张红及其委托诉讼代理人董宝玉，上诉人鲁润黄金公司委托诉讼代理人王世琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张红上诉请求：1、依法改判山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初6030号民事判决书第三项，判决鲁润黄金公司支付2010年11月至2018年3月待岗工资163137元。2、本案的诉讼费用由鲁润黄金公司依法承担。事实和理由：1998年开始张红在鲁润黄金公司处工作，系车间一线工人，由于每天从事繁重的体力劳动，而且工作环境恶劣，致使张红患病，经请示领导批准休假治疗，2010年9月份鲁润黄金公司因管理不善，对员工进行分流，但是，未对张红分流安置。2014年底，医生说张红可以上班了，张红多次找单位领导要求上班，鲁润黄金公司一直不给安排工作，2016年7月份，突然告知，不给安排工作了，单位已经把张红的劳动关系移交劳动保险事业处。经查，张红才知道，单位已经于2010年解除了劳动关系。鲁润黄金公司私自单方解除劳动关系，并且没有给予张红任何经济补偿金，为此，2018年3月20日张红向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平度市劳动人事争议仲裁委员会支持了部分请求，因此张红向一审法院起诉，一审法院作出（2019）鲁0283民初6030号民事判决书，未支持2010年11月至2018年3月待岗期间工资163137元。综上所述，张红认为一审法院的判决不公，认定事实错误，适用法律不当，特提起上诉。 鲁润黄金公司辩称，公司于2010年9月就与张红解除了劳动关系，因此张红上诉要求支付2010年11月至2018年3月工资无事实依据。且张红二审主张的是待岗工资，鲁润黄金公司从未安排其待岗，因此其诉讼请求毫无根据，应该驳回。我方的其他意见在上诉状中有涉及，详见上诉状。 鲁润黄金公司上诉请求：1、依法撤销山东省平度市人民法院做出的（2019）鲁0283民初6030号民事判决书；2、判决驳回张红的全部诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费等由张红承担。事实和理由：（一）一审判决认定鲁润黄金公司与张红间的劳动关系未解除，属事实认定严重错误，并导致法律适用错误。张红于2009年4月14日向鲁润黄金公司申请休病假，休假期间为2009年4月15日至当年6月14日，但其休假期满后长期旷工，期间未向鲁润黄金公司请假及提供患病治疗材料。后，张红于2010年9月11日向鲁润黄金公司递交了由其签字的《员工放弃安置申请表》，该表载明“因本人原因不接受单位的安置意见，自愿放弃安置，同意与鲁润黄金公司解除劳动关系。”2010年9月下旬，鲁润黄金公司根据张红解除劳动关系的申请，依规为其办理了社保停保手续，并向相关部门报送了《解除劳动合同报告书》、《解除劳动合同人员登记表》，并停发工资。在经过长达近六年后的2016年中，张红突然声称鲁润黄金公司与其解除劳动关系侵害了其权益而主张权利。从上述事实经过来看，张红在2009年9月11日前存在长期旷工行为，在2009年9月11日其向鲁润黄金公司递交了解除劳动关系的书面申请后在长达六年的时间里与鲁润黄金公司无瓜葛；就停发工资停交社保等其未向鲁润黄金公司提出任何异议。张红在本案中要求鲁润黄金公司继续履行与其的劳动合同，其要求本身大大超出社会公众的认知，没有事实和法律依据，严重有悖常理。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。张红于2010年9月11日向鲁润黄金公司递交的《员工放弃安置申请表》明确载明张红是由于其“本人原因”而与鲁润黄金公司解除劳动关系。涉案《员工放弃安置申请表》是张红书面通知鲁润黄金公司解除劳动关系的意思表示，是《劳动合同法》第三十七条在实务中的具体表现。因此，一审判决认定张红签字的《员工放弃安置申请表》仅能体现鲁润黄金公司就职工安置征求员工意见，该认定有误。退一步讲，即使鲁润黄金公司是在征求张红意见，在鲁润黄金公司可通过有效途径保障其劳动权利的情况下，张红通过提交书面材料表达了因其自身原因而与鲁润黄金公司解除劳动关系的意愿，亦符合《劳动合同法》第三十七条的规定，属劳动者主动提出解除劳动关系的情况，而并非鲁润黄金公司单方或主动解除与张红的劳动关系。一审判决在“本院认为”部分对于“劳动关系是否已解除”的分析中引用了《劳动合同法》第四十条、第四十三条，但该两条适用于用人单位主动解除、单方解除劳动关系的情况，并不适用于本案的情况，本案中并不需要通知工会等程序，一审判决适用法律错误。另外，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明、转移人事档案是用人单位解除劳动关系后的法律责任，但未履行上述行为并不能得出劳动关系未解除这一结论。根据青岛中院、青岛劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动争议案件会议纪要（五）》（青劳人仲案字〔2014〕2号）第二条规定：劳动者与用人单位之间存在下列情形之一的，可以作为认定双方劳动合同关系已经解除的依据：1、用人单位已作出《解除劳动合同报告书》，且劳动者不再提供劳动的；2、用人单位已为劳动者办理社会保险费停保手续或档案转移手续，且劳动者不再提供劳动的；。4、有证据证明劳动者或用人单位一方已实际解除劳动合同关系。本案的情况完全符合“青劳人仲案字〔2014〕2号”规定的劳动关系已经解除的情况。鲁润黄金公司虽未及时向张红出具解除或者终止劳动合同的书面证明、转移人事档案，并不能否认劳动关系已经解除的事实，因此一审判决认定该事实严重错误。另外，《劳动合同法》第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见在劳动关系解除时，用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，承担的是赔偿责任，而不是继续履行合同的责任。从这个角度讲，一审法院判决继续履行合同属适用法律严重错误。综上，一审判决认定鲁润黄金公司与张红的劳动关系未解除属事实严重错误，并且适用法律严重错误。 （二）张红声称不知劳动关系已经解除等，有违常理，张红的诉讼请求早已过了仲裁时效。张红在劳动仲裁及一审中陈述：1、2010年9月，鲁润黄金公司未对其进行分流安置；2、张红在2016年7月才知道鲁润黄金公司与其解除劳动关系。张红的上述陈述不实，并严重违背常理。理由如下：首先，《员工放弃安置申请表》经司法鉴定是由张红自己所签，其无证据否认。其次，鲁润黄金公司自2010年10月就为张红办理了社保停缴手续并停发工资，长达六年中张红不可能不知道此事，而其多来年一直未对此提出异议。因此，张红在仲裁及一审程序中陈述其不知道劳动关系已经解除，不符合常理，即使鲁润黄金公司有应负的法律责任，也已经过了劳动仲裁时效，其诉讼请求在诉讼程序中不应得到支持。 （三）一审判决判令鲁润黄金公司支付基本生活费属在事实认定错误的基础上适用法律错误。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同。；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”张红于2009年6月14日请假期满后长期未向鲁润黄金公司提供劳动是其无视劳动纪律而旷工所致，而非鲁润黄金公司停工、停产、歇业安排其放假、待岗。一审判决在无任何依据的情况下就主观臆断地认定“张红自2009年6月15日至2018年3月20日一直待岗”，将“旷工”认定为“待岗”，属事实认定严重错误。一审判决在错误认定事实的基础上依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定判令鲁润黄金公司向张红支付基本生活费属适用法律错误。综上，一审判决认定事实和适用法律均有严重错误，处理结果对鲁润黄金公司极不公正，上诉人因此提起上诉，请二审法院依法处理。 张红辩称，一审法院的判决除了第三项之外，认定事实清楚，适用法律正确。鲁润黄金公司的上诉无事实和法律依据，二审法院应当依法判决驳回鲁润黄金公司的上诉请求，判决支持张红的上诉请求。首先，鲁润黄金公司与张红至今存在劳动关系这已经是不争的事实，鲁润黄金公司以其在本案仲裁庭审阶段提交的《员工放弃安置申请表》来证明与张红解除劳动关系，显然是不能成立的，该证据已经属于无效的证据，没有任何证明力，不能证明与张红已经合法解除劳动关系。依据《中国人民共和国劳动法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，和第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，和第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，依据第四十二条的法律规定，基于张红的实际患病状况（依据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）规定：“对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”），鲁润黄金公司即使有证据证明其按照四十三条的规定办理解除劳动关系的话，也是违法解除，是无效的；同时除了第二十五条的规定外（张红没有25条规定的情形，鲁润黄金公司无权解除劳动合同），劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在张红患病治疗期间，鲁润黄金公司也无权解除与张红之间的劳动关系，即便强行解除劳动关系，也是违法解除。依据第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行的规定，以及依据山东高院2019年4月25日关于审理劳动人事争议案件若干问题会议现纪要的第十二、关于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同争议的处理问题，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持的规定。因此，鲁润黄金公司与张红之间至今仍然存在劳动关系。本案中鲁润黄金公司提交的《员工放弃安置申请表》仅能体现出鲁润黄金公司就职工安置征求职工的意见，无论《员工放弃安置申请表》的签名是否是张红所签，都不能表示鲁润黄金公司与张红之间的劳动关系已经解除，鲁润黄金公司不能据此证明已经合法与张红解除劳动关系。况且对于该《员工放弃安置申请表》，张红根本是不知情的，也从来没在上面签字确认的；尤其是鲁润黄金公司与张红双方在本案仲裁阶段的2019年5月17日的调查笔录中已经明确对青岛正源司法鉴定所的就《员工放弃安置申请表》出具的司法鉴定意见双方同时确认无效，该鉴定意见显然已经不能作为合法证据使用。理由是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第四款规定：“当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任”，但是如果当事人没有证据证明上述情况，应当适用禁止反言规则。禁止反言规则体现了诚信原则和程序安定原则，即当事人在作出自认后不能出尔反尔，避免造成审理中的混乱，确保程序的安全与稳定，本案中鲁润黄金公司没有提供证据证明其有上述规定情形，应当适用禁止反言规则；同时依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外;当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。”因此，委托代理人的自认也应当遵循禁止反言规则，因此该鉴定意见显然已经不能作为合法证据使用；因鲁润黄金公司在本案的仲裁阶段的故意不予配合，导致张红多次信访找相关部门，依法要求再次进行司法鉴定，因鲁润黄金公司的种种原因，最终无法进行再次司法鉴定，对此，鲁润黄金公司理应承担相应的不利后果，鲁润黄金公司做为用人单位解除劳动合同的话，应当书面通知张红，现在鲁润黄金公司根本没有证据证明其已经履行了告知义务，亦无证据证明用人单位事先将解除劳动合同的理由通知了工会，鲁润黄金公司解除与张红的劳动合同，应当出具解除劳动关系的证明，鲁润黄金公司不仅没有出具解除与张红劳动合同的证明，亦没有依法在十五日内为张红办理档案和社会保险关系转移手续，直到2016年5月，鲁润黄金公司才为张红办理档案转移手续，显然违背了劳动合同法的规定，因此鲁润黄金公司与张红之间的劳动关系至今都没有解除，依法应当继续履行。其次，鲁润黄金公司在其上诉状中所称的张红超过劳动仲裁时效的说法显然与事实不符，于法无据。张红在知道被违法解除劳动关系后，一直在通过各种渠道进行维权，包括但不限于找到作为鲁润黄金公司的上级主管公司的平度公司、青岛黄金公司，山东黄金集团公司、青岛法制办、山东省司法厅、平度市人社局等多家单位。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的第十三条，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。鲁高法(2010)84号（三）关于仲裁时效的适用问题19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解，相关部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，应视为劳动争议仲裁时效中断。被上诉人以前的种种维权行为，显然已经引起仲裁时效的中断，同时依据最高人民法院（2018）最高法民申2911号等的裁判实务观点，信访构成民事诉讼时效中断的事由。张红在其它渠道维权不能的情况下，无奈之下才提起劳动仲裁，显然没有超过仲裁时效。第三、鲁润黄金公司认为不应支付给张红主张的基本生活费的上诉请求显然没有事实和法律依据。正是对此张红不认可，认为一审法院对此部分判决错误而依法提起上诉。张红的该上诉请求依法应予支持，张红上诉的法律依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费的规定和第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，以及2019年4月25日山东高院的关于审理劳动人事争议案件问题会议纪要的十九、关于基本生活费的性质的规定，基本生活费并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法应当承担的社会责任，不能因为涉及工资支付的有关规章政策等对基本生活费作出规定，就认为基本生活费属于劳动报酬。基本生活费在性质上不属于劳动报酬，因此，对于张红主张基本生活费的上诉请求，即主张2010年11月到2018年3月的待岗工资（1833元×89个月=163137元）（释明即鲁润黄金公司在其上诉状三部分所称的基本生活费），二审法院依法应予支持。综上所述，鲁润黄金公司没有提供证据证实其已经合法与张红解除劳动关系，即使鲁润黄金公司认为解除劳动关系也是违法解除，也是其单方一厢情愿，实际是违反法律规定的。张红上诉依法主张病假待岗基本工资和相应的基本生活费的诉讼请求符合《劳动合同法》及其相关法律的规定，二审法院依法应予支持。 张红向一审法院起诉请求：1、请求判令鲁润黄金公司支付工资和基本生活费180366.80元；2、本案的诉讼费用由鲁润黄金公司承担。 一审法院认定事实：张红出生于1968年12月30日，其档案出生年龄为1972年12月30日。1997年9月26日张红被录用城镇合同制工人，1998年张红应公司招聘至鲁润黄金公司单位工作，系车间一线工人。2009年春天张红检查出患传染性疾病××，2009年4月14日张红向鲁润黄金公司提出病休申请，暂休60天，即自2009年4月15日至6月14日，鲁润黄金公司在申请书上盖章，鲁润黄金公司相关人员李文庆、殷清、郭勇在申请上签字，批准张红休病假治疗。张红请假病休时间到期后，张红未上班，亦无提供需要继续休假的相关证据；鲁润黄金公司亦未通知张红上班或按矿工或其他情况处理。2009年5月11日鲁润黄金公司给张红发放工资582.95元、6月10日发放工资136.85元、7月15日发放工资132.15元，之后再未发放。张红患病前12个月的平均工资为1883元。仲裁过程中，鲁润黄金公司向仲裁庭提交《员工放弃安置申请表》，该《员工放弃安置申请表》载明：“因本人原因不接受单位的安置意见，自愿放弃安置，同意与鲁润黄金公司解除劳动关系，自谋职业。申请人签名：张红（手印），2010年9月11日”。张红不承认签字和手印，申请对《员工放弃安置申请表》中“申请人签名”处“张红”两字及手印进行鉴定，张红、鲁润黄金公司双方同意于2018年4月17日到青岛正源司法鉴定所对《员工放弃安置申请表》申请人签名处“张红”是否张红所签、手印是否张红捺印进行鉴定。2018年青岛正源司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》，鉴定意见为检材《员工放弃安置申请表》申请人签名处“张红”与提供的样本上张红签名是同一人所写，无法确定指印是否是张红捺印形成。张红不服，申请重新鉴定，双方当事人于2019年5月17日同意由张红选择二次鉴定机构，张红先后选择天津市开平司法鉴定中心、天津市中胜物证司法鉴定所作为二次鉴定机构，鲁润黄金公司对此均不同意，称二次鉴定的鉴定机构必须业内知名并具有权威性。一审庭审过程中，张红明确表示不申请二次鉴定，称张红在仲裁时申请二次鉴定，鲁润黄金公司百般阻挠，不予配合，导致无法二次鉴定，现不申请二次鉴定，应对原鉴定结论不予认定。2016年5月鲁润黄金公司将张红社会保险档案转入平度市劳动保障事务代理中心档案管理科。未支付经济补偿金，张红没有享受失业金待遇。张红知晓后不断上访，2017年10月12日，山东黄金集团平度黄金有限公司出具信访事项处理意见书，该意见书载明，鲁润黄金公司停产后，平度黄金公司将全体员工在所属企业鑫汇公司、莱西公司、金星公司等进行安置，因申请人放弃同意安置，于2010年10月与张红办理解除了劳动合同，拟按照2010年10月办理解除合同时的失业标准金支付张红24个月的失业金10800元。2019年3月27日张红向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月5日平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2018]第164号裁决书，裁决：一、被申请人鲁润黄金公司继续履行与申请人张红之间的劳动合同。二、被申请人鲁润黄金公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人张红病假期间工资差额2080.85元、基本生活费13776元，以上共计15856.85元。三、驳回申请人张红对鲁润黄金公司其他仲裁请求。张红不服仲裁，2019年7月1日向一审法院起诉，提出上述诉讼请求；鲁润黄金公司不服仲裁，2019年7月1日向一审法院起诉，请求：一、确认张红、鲁润黄金公司间的劳动关系于2010年9月11日解除；二、不必履行张红、鲁润黄金公司间的劳动合同；三、不支付2010年6月15日后的工资、病假工资、基本生活费等。 一审法院认为：本案的争执焦点有四：一、张红、鲁润黄金公司之间的劳动关系是否已解除，合同能否继续履行；二、鲁润黄金公司应否支付张红工资；三、鲁润黄金公司应否支付张红基本生活费；四、本案是否超过仲裁时效。对于第一个争执焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，第四十三条规定“用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。”，第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”。本案中，鲁润黄金公司提交的《员工放弃安置申请表》仅能体现出鲁润黄金公司就职工安置征求职工的意见，无论《员工放弃安置申请表》上签名是否张红本人所签，并不表示张红、鲁润黄金公司之间的劳动关系已解除；鲁润黄金公司作为用人单位解除劳动合同，应当书面通知张红，鲁润黄金公司无证据证明已履行了告知义务，亦无证据证明用人单位事先将解除劳动合同的理由通知了工会；鲁润黄金公司解除与张红的劳动合同，应当出具解除劳动关系的证明，鲁润黄金公司不仅没有出具解除与张红劳动合同的证明，亦没有在十五日内为张红办理档案与社会保险关系转移手续，直至2016年5月鲁润黄金公司才为张红办理档案转移手续，违背劳动合同法的规定。因此认定张红、鲁润黄金公司之间的劳动关系并未解除，应继续履行。对于第二个争执焦点，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”《山东省企业职工支付规定》第二十六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”，本案中，张红患××疾病请假治疗，鲁润黄金公司予以批准，根据上述规定，鲁润黄金公司应支付张红病假工资，张红2009年4月15日至2009年6月14日的病假工资应为2932.80元（1833元×2个月×80%），扣除鲁润黄金公司已支付张红的851.95元，鲁润黄金公司仅应支付张红病假工资差额2080.85元。张红患病后未再为鲁润黄金公司提供劳动，鲁润黄金公司仅应支付病假期间工资，不应再支付其它工资。对于第三个争执焦点，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“企业没有安排劳动者工作的，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”，基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任，鲁润黄金公司应支付张红基本生活费，但本案中，张红自2009年6月15日至2018年3月20日一直待岗，其又怠于主张权利，依照山东省高级人民法院《2011年山东省民事审判工作会议纪要》（鲁高法[2011]297号）的相关规定，鲁润黄金公司应支付张红自2017年3月20日至2018年3月20日期间的12个月基本生活费，按最低标准工资计算。鲁润黄金公司应支付张红的基本生活费13776元（1640元×12个月×70%）。对于第四个争执焦点，一审法院对此认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条规定，“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利的；（二）向有关部门请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。本案中，张红自知道被解除劳动合同后向被告的主管部门信访主张权利，其后又不断地向有关部门反映问题，请求权利救济，不应认为超过仲裁时效。 综上所述，一审法院依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十三条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（二）第十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条之规定，判决：一、鲁润黄金公司继续履行与张红之间的劳动合同。二、鲁润黄金公司支付给原告张红病假工资差额2080.85元、基本生活费13776元，合计15856.85元，于判决生效后十日内付清。三、驳回张红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鲁润黄金公司负担。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，鲁润黄金公司提交的《员工放弃安置申请表》上签名无论是否为张红本人所签，仅能体现出鲁润黄金公司就职工安置征求职工的意见，并不表示双方之间的劳动关系已即时解除。解除劳动关系，鲁润黄金公司应当书面通知张红，鲁润黄金公司未提交证据证明其已经履行了告知义务，亦无证据证明用人单位事先将解除劳动合同的理由通知了工会。同时，鲁润黄金公司解除与张红的劳动合同，应当出具解除劳动关系的证明，鲁润黄金公司不仅没有出具解除与张红劳动合同的证明，亦没有依法在十五日内为张红办理档案和社会保险关系转移手续。《信访处理意见书》中体现不出双方办理交接手续，但却能反映出鲁润黄金公司没有为张红支付经济补偿金，直到2016年5月，鲁润黄金公司才为张红办理档案转移手续，违背劳动合同法的规定。因此，一审法院认定张红、鲁润黄金公司之间的劳动关系并未解除，应继续履行，并无不当，本院予以维持。张红自知道被解除劳动合同后一直通过信访途径请求权利救济，并未超过仲裁时效。鲁润黄金公司关于本案已超仲裁时效的上诉理由不成立，本院不予支持。 张红自2009年6月15日至2018年3月20日一直待岗，其又怠于主张权利，依照山东省高级人民法院《2011年山东省民事审判工作会议纪要》（鲁高法[2011]297号）的相关规定，鲁润黄金公司应支付张红自2017年3月20日至2018年3月20日期间的12个月基本生活费，按最低标准工资计算。鲁润黄金公司应支付张红的基本生活费13776元（1640元×12个月×70%）。张红关于应支持其2010年11月至2018年3月待岗期间工资163137元的上诉请求，缺少法律依据，本院不予支持。 综上所述，张红、鲁润黄金公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由张红、鲁润黄金公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二〇年八月十四日 法官助理 王莉莉 书记员张旭 书记员于国英