吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4187号上诉人（原审原告）长春动因体育科技有限公司，住所地吉林省长春市绿园区皓月大路2838号吉粮康郡会馆一层、二层。法定代表人毛志国，经理。委托诉讼代理人唐立洋，该公司员工。委托诉讼代理人袁丹，该公司员工。被上诉人（原审被告）刘柏雪，女，1989年9月28日生，汉族，现住天津市东丽区。上诉人长春动因体育科技有限公司因与被上诉人刘柏雪劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初4691号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。长春动因体育科技有限公司原审时向法院提出诉讼请求：1.请求判决不支付解除劳动合同补偿金8925元；2、请求判令长春动因体育科技有限公司不支付加班工资26592.97元。事实与理由：因不服长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会作出的长绿劳人仲裁（2019）31号仲裁裁决特向法院提起诉讼，理由如下：一、原仲裁裁决要求长春动因体育科技有限公司支付经济补偿。该判项没有法律依据。二、绿园区劳动仲裁庭裁决长春动因体育科技有限公司支付加班费没有事实。刘柏雪仅提交2018年7月2日-2018年12月30日打卡记录在长春动因体育科技有限公司不认可其真实性的情况下认定2017年11月至2018年12月间存在加班应支付加班费属于认定事实错误，应当予以纠正。三、仲裁己超过仲裁时效，不应予以支持。刘柏雪于2019年10月23日申请仲裁被受理，根据法律一年的仲裁时效，仲裁最多只能审理2018年10月23日后的诉求，对10月23日前的诉求应当不予审理。四、仲裁违反法定程序，其结果应当无效。法律规定仲裁庭审理案件的期间应不超过45日，绿园仲裁至少于2019年10月23日就已经立案，其作出仲裁裁决的时间为2019年12月12日，已经超过法律规定。此等仲裁违反法律规定，应当不予执行。综上，请求法院支持长春动因体育科技有限公司诉讼请求。刘柏雪原审时辩称，第一，请求长春动因体育科技有限公司支付劳动合同解除赔偿金8925元，第二，请求长春动因体育科技有限公司支付加班工资26592.97元，申请法院借调仲裁我提供的证据，证据真实有效能证明加班系属实，也能证明是非法解除劳动合同。原审法院经审理查明，刘柏雪自2017年11月17日入职长春动因体育科技有限公司，负责人力资源管理工作，与长春动因体育科技有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限为三年。2017年11月至2018年3月，刘柏雪每月基本工资8500元，2018年4月至2018年12月每月基本工资8800元，全勤奖200元。刘柏雪在2018年12月24日调入天津动因体育科技有限公司任职并与该公司签订《劳动合同书》，劳动合同起止期限为2018年12月24日至2022年1月23日，期限为三年。原审法院认为，刘柏雪服从工作调动安排入职天津动因体育科技有限公司，长春动因体育科技有限公司对此无异议，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据刘柏雪工作年限、工资卡每月到账数额，长春动因体育科技有限公司应依法支付刘柏雪经济补偿金8925元。关于法定节假日工资，《工资支付暂行规定》第六条规定“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工资的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果。”长春动因体育科技有限公司未举证证明工资支付表中已支付刘柏雪法定休息日加班工资，应当承担不利后果，根据刘柏雪银行卡交易明细表记载工资情况、考勤记录情况，长春动因体育科技有限公司应依法支付刘柏雪2017年12月加班2天休息日工资1600元、2018年1月加班3天休息日工资2400元、2018年2月加班4天休息日工资3200元、2018年4月加班1天休息日工资827.58元、2018年5月加班2天休息日工资1655.16元、2018年6月加班3天休息日工资2482.74元、2018年7月加班2天休息日工资1655.16元、2018年8月加班2天休息日工资1655.16元、2018年9月加班2天休息日工资1655.16元、2018年10月加班4天国家法定休息日工资3724.11元、加班1天休息日工资827.58元、2018年11月加班2天休息日工资1655.16元、2018年12月加班2天休息日工资1655.16元。综上，长春动因体育科技有限公司应向刘柏雪支付加班工资人民币26592.97元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、长春动因体育科技有限公司与刘柏雪于2018年12月24日劳动关系解除；二、长春动因体育科技有限公司于判决生效后立即支付刘柏雪经济补偿金人民币8925元；三、长春动因体育科技有限公司于判决生效后立即支付刘柏雪加班工资人民币26592.97元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元（长春动因体育科技有限公司已预交），由长春动因体育科技有限公司自行负担。宣判后，长春动因体育科技有限公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,请求判令上诉人不支付被上诉人解除劳动合同补偿金8925元、不支付被上诉人加班工资26592.97元；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金未有相应依据。被上诉人在申请劳动仲裁时，未提出支付经济补偿金的仲裁请求，而绿园区劳动人事争议仲裁裁决书依然判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金。上诉人在一审起诉时释明该事实，但长春市绿园区人民法院（（2019）吉0106民初4691号民事判决书仍然判令上诉人需向被上诉人支付经济补偿金。上诉人认为仲裁裁决与一审判决违反了民事诉讼法的不告不理原则，应予撤销。被上诉人所提交证据不能证明其存在加班事实。长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初4691号民事判决书认定被上诉人自2017年12月-2018年12月存在加班，上诉人应支付相应加班工资。但被上诉人仅提交了其2018年7月2日-2018年12月30日打卡记录，未提供其2017年12月2018年6月的打卡记录，被上诉人未能完整提供相应证据，不能证明其存在加班事实；同时，被上诉人提供的2018年7月2日-2018年12月30日打卡记录只能证明其存在着延时工作，被上诉人明知上诉人加班认定需要其直属领导审批同意的相关流程，却未能举示任何经过审批的证据，一审判决上诉人支付加班工资属于事实认定错误。被上诉人刘柏雪二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，一、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，长春动因体育科技有限公司对刘柏雪进行工作调动，双方之间属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系情形，故原审法院判决长春动因体育科技有限公司向刘柏雪支付经济补偿金并无不当。长春动因体育科技有限公司向刘柏雪支付经济补偿金并未超出刘柏雪提出的要求支付经济赔偿金的诉请范围，故长春动因体育科技有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。二、关于加班费问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，2017年12月至2018年6月刘柏雪进行了考勤，长春动因体育科技有限公司负有提供考勤记录的义务，但是长春动因体育科技有限公司称由于系统升级，无法提供该部分考勤记录，故由其承担不利后果。原审法院根据刘柏雪银行交易明细记载的工资情况、考勤记录表认定刘柏雪的加班事实并无不当，故长春动因体育科技有限公司应当向刘柏雪支付加班费共26592.97元。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长春动因体育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年八月二十日书记员  高 珊