江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣05民终606号上诉人（原审原告）：李文成，男，1979年4月14日生，汉族，住江西省新余市渝水区。被上诉人（原审被告）：江西省恒立建工咨询有限公司新余分公司，住所地江西省新余市渝水区仙来中大道211号成长大厦19楼，统一社会信用代码91360502MA35G84D8C。法定代表人：刘澄娣，系该公司负责人。委托诉讼代理人：聂燕燕，江西三江合律师事务所律师。上诉人李文成因与被上诉人江西省恒立建工咨询有限公司新余分公司劳动争议一案，不服新余市渝水区人民法院（2020）赣0502民初2387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人李文成，被上诉人江西省恒立建工咨询有限公司新余分公司（以下简称恒立公司）的委托诉讼代理人聂燕燕到庭参加询问。本案现已审理终结。李文成上诉请求：1.恒立公司支付李文成2019年11月份工资4000元；2.恒立公司支付李文成个人业绩提成152397.90元；3.恒立公司支付李文成经济补偿金40480元；综上，扣除已支付款项70000元外，还应支付款项126877.90元。事实和理由：1.恒立公司向李文成支付提成费用54355.92元情况不属实。2.认定李文成与客户“沟通不畅”不实。3.一审判决未计算李文成工地补贴费，该费用于2017年11月至2018年12月都有发放记录，且渝水区劳动争议仲裁庭审记录第5页中明确工地补贴为2000元。4.一审判决未支持李文成的业务提成诉求，其与恒立公司签订的业务提成单删减了业务提成事项及费用，恒立公司违反劳动法公平原则解释劳动合同中的提成业务事项，排除李文成权利，合同中关于“不包含全过程造价业务”解释为“全过程造价业务没有提成”甚至“没有报酬”违反劳动法公平原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，该合同条款应视为无效，且类似工程计取了业务提成。5.恒立公司给李文成出具的解聘通知书中“视为双方协商一致解除劳动合同”不公正。双方并非协商一致解除，结合该通知书言辞及2019年12月2日微信异议，应为恒立公司单方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。6.根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，恒立公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向李文成每月支付两倍工资，因此2019年11月份工资为4000元。7.恒立公司支付李文成经济补偿金计算标准错误，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，月平均工资为：2000（基本工资）+152397.90/25（月平均提成）=8096元，经济补偿金应为8095元/月×2.5月×2=40480。8.恒立公司支付40000元非为李文成2019年11月份工作、个人提成、经济补偿金，该费用仅为李文成部分个人提成费用。9.一审法庭庭审不严肃，怀疑庭审法官与恒立公司代理律师具有不正当关系，影响案件公正审判。恒立公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。李文成向一审法院起诉请求：1.恒立公司支付李文成2019年11月份工资4000元；2.恒立公司支付李文成个人业绩提成152397.90元，支付李文成经济补偿金40479.58元，扣除已支付款项70000元外，还应支付款项126877元；3.本案诉讼费用由恒立公司承担。一审法院认定事实：2017年10月23日，李文成（乙方）与恒立公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定甲方雇佣乙方为公司员工，合同于2017年10月23日生效，期限为贰年。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。乙方从事造价员工作。甲方每月16日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为2000元/月，甲乙双方对劳务报酬的其他约定：所承担并完成工作业务公司收入（不含税金）的20%提成，不包括全过程造价咨询业务。合同还对双方其他权利义务进行了约定。合同到期后，未续签合同，但李文成仍正常上班。2019年12月2日，因李文成与客户沟通不畅，导致客户向公司反映，对公司形象造成影响，故恒立公司解聘李文成并向其出具解聘通知书，载明：自2019年12月2日起，恒立公司决定将李文成辞退，终止与其的劳动关系且不再续签劳动合同。2019年12月18日，双方当事人在《个人业绩提成统计》上签字，确定李文成在职期间总提成为77052.56元,恒立公司已向李文成支付提成费用54355.92元。2019年12月19日，恒立公司向李文成支付40000元。依据《李文成工资发放明细表》2018年12月至2019年11月，共发放工资及提成、福利等共计58300元，李文成的月平均工资为58300元/12个月=4858元/月。2020年3月26日，李文成向新余市渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恒立公司按原劳动合同支付2019年11月份基本工资2000元、个人业绩提成152397.90元、经济补偿金10000元。2020年4月8日，新余市渝水区劳动人事争议仲裁委员会作出渝劳人仲字[2020]第16号仲裁裁决书，裁决恒立公司向李文成支付经济补偿12466元，并驳回李文成的其他诉讼请求。后李文成不服该仲裁裁决，诉至新余市渝水区人民法院。一审法院审理认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，在《劳动合同书》约定的合同期到期后，李文成仍正常上班，其在2019年11月的工资应按照《劳动合同书》约定的2000元/月工资标准支付，2019年12月18日，双方在《个人业绩提成统计》上签字，确定李文成在职期间总提成为77052.56元，应视为双方对李文成在职期间个人业绩提成的结算，扣除恒立公司前期已向李文成支付的提成费用54355.92元，恒立公司还应向李文成支付业绩提成费用22696.64元。依据《中华人共和国劳动法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；……，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，恒立公司应向李文成支付经济补偿金4858元/月×2个月=9716元。恒立公司应向李文成支付2019年11月份工资2000元、个人业绩提成22696.64元、经济补偿金9716元，合计34412.64元，因恒立公司自愿向李文成支付2019年11月份工资、个人业绩提成、经济补偿金合计40000元。恒立公司无需再向李文成支付费用。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条之规定，判决：驳回李文成的诉讼请求。案件受理费10元，由李文成承担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。经审理查明，李文成在恒立公司工作期间，恒立公司总计付款149600元，其中福利补贴1500元，工资及工地补贴80100元（工资付至2019年11月），业绩提成68000元。2019年12月18日，李文成与恒立公司达成的《个人业绩提成统计》，李文成在恒立公司工作以来，恒立公司总计应付李文成的业绩提成为77052.56元，扣除已付的业绩提成68000元，恒立公司欠付李文成业绩提成9052.56元。另，李文成解除合同前十二个月的平均工资为5249元[2018年12月至2019年11月的平均数（2018年12月含工地补贴）加业绩提成在工作期间的平均数]。二审查明的其他事实和一审查明事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：李文成要求恒立公司向其支付2019年11月份工资4000元、业绩提成152397.90元及经济补偿40480元是否依法有据？就上述争议焦点，本院综合评述如下：通过审理查明，双方在解除劳动关系后，于2019年12月18日就李文成的个人业绩达成了《个人业绩提成统计》，之后，恒立公司于2019年12月19日一次性向李文成支付了40000元。恒立公司主张该40000元包含李文成2019年11月份的工资及业绩提成，李文成则认为上述40000元仅限于业绩提成，不包含2019年11月份的工资。本院认为，该40000元由恒立公司向李文成支付，其支付范围及内容应以恒立公司的表述为准。因此，上述40000元中包含了李文成2019年11月份的工资，李文成要求恒立公司继续向其支付2019年11月份工资的主张，依法无据，本院不予支持。至于李文成要求2019年11月份的工资应按双倍计算，其主张依法无据，本院不予支持。经过核算，扣除恒立公司已付的工资、工地补贴及部分业绩提成，恒立公司尚欠李文成业绩提成9052.56元，该款项应予支付。至于李文成主张，《个人业绩提成统计》仅就部分业绩提成进行了统计，还有遗漏部分，应予追加。本院认为，该《个人业绩提成统计》为双方核对签字认可，李文成主张的遗漏部分缺乏证据支持，本院对其主张，不予支持。另，按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，恒立公司应向李文成支付两个月的经济补偿，即10498元（5249元/月×2月），故对李文成主张的经济补偿，本院部分予以支持。综上，李文成的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销江西省新余市渝水区人民法院（2020）赣0502民初2387号民事判决；二、江西省恒立建工咨询有限公司新余分公司于本判决生效之日起十日内向李文成支付业绩提成9052.56元及经济补偿金10498元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由李文成负担15元，江西省恒立建工咨询有限公司新余分公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  甘致易审判员  蒋 欢审判员  艾小红二〇二〇年八月十日法官助理周翰雨书记员周美娟