天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3030号上诉人（原审原告）：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司，住所地天津市河西区东江道与内江路交口南侧香年广场1-2-1401（实际办公地址：天津市南开区凌宾路商会联合大厦14层）。法定代表人：李玉华，总经理。被上诉人（原审被告）：张潇，女，1984年12月3日出生，汉族，住天津市河北区。上诉人天津华彩信和电子科技集团股份有限公司因与被上诉人张潇劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初15851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的法定代表人李玉华,被上诉人张潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津华彩信和电子科技集团股份有限公司上诉请求：1.依法判决上诉人不支付被上诉人2015年5月4日至2019年6月13日及2019年2月10日的休息日加班费55862.07元；2.依法判决上诉人不支付被上诉人2019年3月1日至7月30日的工资7519.64元；3.判令上诉人不支付被上诉人未休年假工资5072.83元；4.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人申请仲裁并进入执行程序的案件中包含了未付工资部分，本案属于重复索要工资。被上诉人工作期间已发放工资中包含加班费，被上诉人未提交符合公司规章制度规定的加班手续。根据公司的年假制度，春节放假通知中已明确，多出的放假时间从调休与年假中扣除，被上诉人的年假已休完。张潇辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。被上诉人申请执行的仲裁裁决诉请与本案不重复，要求被上诉人支付拖欠工资、加班费及未休年假工资。天津华彩信和电子科技集团股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判令不支付被告2017年7月30日至2019年6月1日及2019年2月10日休息日加班费55862.07元；2.判令不支付被告2019年3月1日至6月30日期间的工资28073.43元及2019年7月1日至29日工资7519.64元；3.判令不支付被告未休年假工资5072.83元；4.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。对有争议的证据和事实，认定如下：被告于2015年5月4日入职原告单位，任职市场部经理岗位，同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年5月4日至2018年5月3日，该合同到期后，双方于2018年5月4日进行续订，续订后合同期限自2018年5月4日至2021年5月3日。被告在职期间上9：00，下18：00，午休1.5个小时，自2015年5月4日至2019年6月13日期间实行单、双休轮休制度，自2019年6月14日开始实行全部双休制度。每月12日发薪，以银行转账形式发薪，发薪周期为一个自然月，每月应发工资构成为：基本工资6000元＋绩效工资1500元＋工龄工资80元＋话费补助120元+餐费每日12元，每月实发工资数额不固定，原告发放被告工资至2019年2月，2019年3月开始未再向被告发放工资。后被告以原告拖欠工资为由提出辞职。根据天津市社会保险缴费查询单显示，原告自2015年5月开始为被告缴纳社会保险，一直缴至2019年11月份。根据社保缴费证明显示被告实际缴费年限为7年5个月。被告以原告为被申请人就2015年5月4日至2019年6月1日休息日加班费、2019年3月1日至2019年6月30日工资、2016年2月冬季取暖补贴、2015年5月4日至2019年6月30日项目奖金、2019年7月工资、2018年1月1日至2019年7月31日年假工资、2019年2月10日法定节假日加班费、解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动关系书面通知向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月29日该委作出津西劳人仲裁字[2019]第399号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年7月30日至2019年6月1日及2019年2月10日休息日加班费55862.07元；被告支付原告2019年3月1日至6月30日工资28073.43元及2019年7月1日至29日工资7519.64元；被告支付原告2018年1月1日至2019年7月29日未休年休假工资5072.83元，驳回了被告的其他请求事项。后原告不服该仲裁诉至法院。一审法院认为，本案的争议焦点为被告在职期间是否存在加班情况及工资发放情况。庭审中原告自认确于2019年3月开始未再发放被告工资，亦认可被告实际到岗工作至2019年7月30日，因此根据《天津市工资支付规定》，被告已为原告提供了劳动服务，原告理应支付被告2019年3月1日至2019年7月30日期间的工资。另根据原、被告均认可的工资构成显示被告在职期间每月应发工资为8060元，仲裁机构核算的工资数额低于一审法院核算的数额，且被告亦表示认可仲裁裁决结果，未提起诉讼，故以仲裁机构核算的被告2019年3月1日至2019年7月30日期间的工资为准。对于被告在职加班的情况，原、被告均认可被告在职期间自2015年5月4日至2019年6月13日期间为单双休轮休制度，然在被告为标准工时制度的情况下，在该期间内，被告确存在休息日加班的情形，且根据被告的工资构成，原告并未向被告发放过休息日加班费，因此原告理应支付被告2015年5月4日至2019年6月13日期间的休息日加班费，2015年5月4日至2019年6月13日共计106个单休加班，2019年2月10日为法定节假日加班，仲裁机构核算的单休加班天数低于一审法院核算的天数，且被告亦表示认可仲裁裁决结果，未提起诉讼，故以仲裁机构核算的加班费数额为准。另对于被告在职期间的年休假一节，原告主张其已向被告发放了2018年至2019年度未休年休假工资，但原告并未向法庭提交证据证明，因此对于原告该主张不予采信，同时因仲裁机构核算金额低于一审法院核算的金额，且被告亦表示认可仲裁裁决结果，未提起诉讼，故以仲裁机构核算的未休年休假工资数额为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、本判决生效后十五日内，原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司一次性支付被告张潇2015年5月4日至2019年6月13日及2019年2月10日休息日加班费55862.07元；二、本判决生效后十五日内，原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司一次性支付被告张潇2019年3月1日至2019年7月30日期间拖欠的工资35593.07元；三、本判决生效后十五日内，原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司一次性支付被告张潇2018年1月1日至2019年7月30日未休年休假工资差额5072.83元；四、驳回原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担。二审中，上诉人提交被上诉人2016年和2017年工资单及2018年1月至2019年7月工资表，证明被上诉人工资中包含加班费；提交2018年、2019年春节放假通知，证明被上诉人已休带薪年休假。被上诉人提交津西劳人仲裁字[2020]第120号仲裁裁决书，证明本案的诉讼请求与仲裁请求不重复；提交劳动合同，证明劳动合同约定标准工时制，上诉人应支付加班费；提交与人资专员张文杰的聊天记录及2019年2月至6月的工资表，证明工资中不包含加班费，上诉人主张支付的加班费实际为餐补；提交2019年2月的钉钉打卡记录及2019年7月年假申请材料，证明其未休年假情况。本院经审理查明，双方当事人2015年5月4日签订的劳动合同书约定被上诉人工作岗位实行标准工时制。另查明，张潇向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁请求：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付2019年8月1日至2019年10月31日的工资，支付解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2020]第120号裁决书：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付张潇2019年8月1日至10月31日工资21757.5元，支付解除劳动合同经济补偿36026.28元。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2019年3月1日至7月29日的工资问题。上诉人主张被上诉人重复主张工资，经查，被上诉人另案仲裁的工资与本案主张的工资期间不存在重复。上诉人认可拖欠上述期间工资而不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年7月30日至2019年6月1日及2019年2月10日的休息日加班费问题。上诉人认可2017年7月30日至2019年6月1日期间实行单、双休轮休制度，在双方劳动合同约定实行标准工时的情况下，上诉人没有提交证据证明已安排被上诉人补休或已支付相应加班费。2019年2月10日为休息日，被上诉人存在加班情形，上诉人应支付加班费。一审中双方均认可的工资构成中并未包含加班费，上诉人主张已支付加班费，本院不予采信，故上诉人应当支付2017年7月30日至2019年6月1日及2019年2月10日的休息日加班费。关于带薪年休假工资问题。上诉人主张被上诉人已休带薪年休假，但其提交的春节放假通知中规定，放假时间根据部门实际情况确定并备案。上诉人未提交相应的证据证明被上诉人带薪年休假的实际休假情况。上诉人据此不支付被上诉人带薪年休假工资，证据不足，本院不予支持。综上所述，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决上诉人支付被上诉人2019年7月30日的工资和年休假工资，以及2015年5月4日至2017年7月29日的加班费，超出仲裁裁决结果及原审原告诉讼请求，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市南开区人民法院（2019）津0104民初15851号民事判决；二、本判决生效后十五日内，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司一次性支付张潇2019年3月1日至2019年7月29日期间拖欠的工资35593.07元；三、本判决生效后十五日内，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司一次性支付张潇2017年7月30日至2019年6月1日期间及2019年2月10日的休息日加班费55862.07元；四、本判决生效后十五日内，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司一次性支付被告张潇2018年1月1日至2019年7月29日未休年休假工资5072.83元；五、驳回天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的一审诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，二审案件受理费10元，由天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  刘宝莉审判员  刘洪雨二〇二〇年八月十八日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……