天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3619号上诉人（原审原告、并案被告）：天津本来鲜网络科技有限公司，住所地天津市西青区精武镇宾水西道399号天津工业大学软件学院A8区504。法定代表人：丁秀洪，总经理。委托诉讼代理人：艾进，该公司法务。被上诉人（原审被告、并案原告）：徐天诚，男，1994年1月2日出生，汉族，住河南省宁陵县。委托诉讼代理人：王慧，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人天津本来鲜网络科技有限公司因与被上诉人徐天诚劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初11135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月30日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人天津本来鲜网络科技有限公司的委托诉讼代理人艾进，被上诉人徐天诚的委托诉讼代理人王慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津本来鲜网络科技有限公司上诉请求:1.依法撤销(2019)津0111民初11135号民事判决书第一、二、三、四、五项判决；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院案件事实认定错误，判决显失公正。1.上诉人与被上诉人签订了劳动合同。上诉人公司自成立后,一直由前总经理徐某(股东)控制及经营。2019年1月15日徐某召集公司内其下属亲信及其他社会人员，对公司其他股东进行殴打。2019年1月15日事件发生后，徐某下属亲信,包括本案被上诉人以及原公司人事经理徐某1，为干扰上诉人公司正常经营及上级的正常管理，抢占上诉人公司资料，造成上诉人公司人事档案全部不知所踪。被上诉人借此机会提起劳动仲裁。上诉人经向劳动行政部门询问相关事实并调取了当时的用工备案登记，显示上诉人与被上诉人签订了劳动合同。2.在2019年1月15日之后被上诉人便不再来公司上班，拒绝为上诉人提供劳动，系被上诉人自动离职。徐天诚辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确,请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：1.上诉人并未在被上诉人入职之日起一个月内与被上诉人签订劳动合同，该事实从上诉人在仲裁开庭提交的用工登记备案表可以显示。上诉人并没有举证证明其已依法签订了劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。2.被上诉人在仲裁和一审中提交的津劳登字8号表显示：上诉人于2019年1月15日以“劳动者过失”为由违法解除了与被上诉人之间的劳动合同，并非被上诉人自动离职。上诉人也未举证证明其解除行为的合法性，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。天津本来鲜网络科技有限公司向一审法院起诉请求：1.不支付徐天诚2019年1月工资3518.69元。2.不支付徐天诚2018年3月1日至10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额56298元。3.不支付徐天诚2018年防暑降温费672元。4.诉讼费由徐天诚承担。徐天诚向一审法院起诉请求：1.并案被告天津本来鲜网络科技有限公司支付徐天诚2018年防暑降温费672元。2.并案被告支付徐天诚2019年1月工资6068元。3.并案被告支付徐天诚2018年3月1日至2018年10月31日未签书面劳动合同二倍工资差额96000元。4.并案被告支付徐天诚违法解除劳动合同赔偿金24000元。5.并案被告支付徐天诚2018年至2019年冬季取暖补贴260元。6.并案被告支付徐天诚奖金28800元。7.并案被告支付徐天诚报销费3000元。8.本案诉讼费由天津本来鲜网络科技有限公司承担。一审法院查明：被告于2018年2月1日入职原告处工作。被告提供劳动至2019年1月15日。原告支付被告工资至2018年12月。被告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月。被告2018年3月工资为7565元。被告2019年1月工资数额为5000元。双方劳动关系于2019年1月15日解除。原告没有支付被告2018年防暑降温费。原告主张自被告入职开始签订劳动合同。被告主张双方劳动合同于2018年11月1日签订。被告提交的津劳登字8号表，显示双方劳动关系解除，解除理由为劳动者过失。原告表示劳动者过失的具体理由为2019年1月15日之后被告无故不上班。被告主张原告违法解除。原告提交工资明细，证明被告工资情况。工资明细显示被告2018年4月工资9000元，其中加班补助100元，5月工资7670元，其中加班补助100元，6月工资5000元，7月工资10454.55元，8月工资6589元，9月工资8688.54元，10月工资8688.54元，11月工资6800.77元，12月工资8000元。原、被告共认被告2018年2月不含加班费的工资为7655元。被告表示与原告约定被告为原告招聘员工，刀手800元一位，其他员工500元一位。原告不予认可。原告表示不存在未报销款项。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出津西青劳人仲裁字[2019]第391-1号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年1月工资3518.69元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额56298.96元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年防暑降温费672元。四、驳回申请人请求事项。一审法院认为，被告在原告处工作未满一年，原告无需支付被告2018年至2019年冬季取暖补贴。并案原告第五项诉讼请求，不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的证据不能证明与原告存在招聘员工奖金的约定，并案原告第六项诉讼请求，不予支持。被告提交的证据亦不能证明其存在因工作垫付费用3000元，并案原告第七项诉讼请求，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提交的证据不能证明其依法及时与被告签订劳动合同，原告应当支付被告2018年3月至10月未签订劳动合同二倍工资差额63655.63元。原告第二项诉讼请求，不予支持。原告未能提交证据证明其与被告解除劳动合同存在合法依据，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金15620.26元。被告提供劳动至2019年1月15日，原告应支付被告2019年1月工资5000元。原告第一项诉讼请求，不予支持。原告没有支付被告2018年防暑降温费，原告应支付被告该福利待遇672元。原告第三项诉讼请求，不予支持。并案原告第一项诉讼请求，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐天诚解除劳动关系赔偿金15620.26元；二、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐天诚2018年3月至10月未签劳动合同二倍工资差额63655.63元；三、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐天诚2019年1月工资5000元；四、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐天诚2018年防暑降温费672元；五、驳回原告天津本来鲜网络科技有限公司的诉讼请求；六、驳回并案原告徐天诚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津本来鲜网络科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人2019年1月份工资问题。根据双方提交的证据显示，被上诉人工作至2019年1月15日。上诉人应支付被上诉人2019年1月的工资。上诉人要求改判不支付被上诉人工资的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资问题。上诉人主张其与被上诉人签订了劳动合同，但因上诉人公司内部人员的纠纷导致档案资料不知所踪，但上诉人未提交证据证明在被上诉人入职时其与被上诉人签订过书面劳动合同，以及档案丢失系被上诉人所为。现被上诉人仅认可2018年11月1日双方签订过劳动合同。被上诉人于2018年2月1日入职，上诉人应支付被上诉人2018年3月至10月未签书面劳动合同二倍工资差额。上诉人要求改判不支付未签书面劳动合同二倍工资差额的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金问题。上诉人主张双方解除劳动关系系因被上诉人自动离职。被上诉人主张上诉人于2019年1月15日违法与其解除劳动关系。上诉人作为用人单位应对其与劳动者解除劳动关系合法性承担举证责任。现上诉人未提交证据证明被上诉人自动离职以及其与被上诉人解除劳动关系合法，上诉人应承担举证不利的法律后果。一审法院判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。上诉人要求改判不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人是否应支付被上诉人2018年防暑降温费问题。上诉人未提交证据证明其已支付被上诉人2018年防暑降温费。上诉人要求改判不支付被上诉人2018年防暑降温费的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，天津本来鲜网络科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津本来鲜网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  刘洪雨二〇二〇年八月二十一日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……