广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终13354号上诉人（原审原告）：罗某某被上诉人（原审被告）：广州市大昌建筑工程有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港中路384号二楼自编202。法定代表人：郭伟标，该公司总经理。委托诉讼代理人：林煜淳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴翠惠，女，该公司员工。上诉人罗某某因与被上诉人广州市大昌建筑工程有限公司（以下简称大昌公司）劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。罗某某上诉请求：1.确认罗某某与大昌公司在2018年11月17日至2019年2月25日期间存在劳动关系；2.判令大昌公司支付罗某某违法解除劳动关系的赔偿金7298元；3.判令大昌公司支付罗某某2018年11月17日至2019年2月25日期间正常工作日工资差额10368.04元；4.判令大昌公司支付罗某某2018年11月17日至2019年2月25日期间双休日加班工资17655元；5.判令大昌公司支付罗某某2019年元旦日加班工资206.52元。上诉的主要事实和理由：一、关于确认劳动关系。一审法院只确认双方自2018年11月17日至2019年1月27日期间存在劳动关系，否认双方自2019年1月28日至2019年2月25日期间存在劳动关系是错误的。罗某某提交的2019年1月27日及2019年2月25日两次谈话录音可以证明，大昌公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定，于2019年1月27日以焊工工作岗位外包，此工作岗位不再需要焊工为由提前一个月口头通知罗某某解除劳动合同。罗某某认为，2019年1月27日是口头通知日，不是劳动合同解除日，而且罗某某不认可大昌公司项目部张黎黎的口头通知。因此，罗某某与大昌公司在2019年1月28日至2019年2月25日期间存在劳动关系。二、关于2018年11月17日至2019年2月25日期间正常工作日工资差额。罗某某由汕头市金海建筑有限公司广州市分公司在网上进行招聘的，由汕头市金海建筑有限公司广州市分公司人事部指定的张总进行面试的，双方约定月薪7500元，但最后与罗某某签订劳动合同的用人单位是大昌公司，劳动合同文本也是大昌公司项目部提供的，由此产生的法律后果应由大昌公司来承担，而且在仲裁庭审中大昌公司承认没有向罗某某作出过变更劳动合同的意思表示，按照仲裁裁决及一审判决的认定该劳动合同是合法有效的，因此，罗某某在该劳动合同上的权益应受到法律保护。罗某某与大昌公司在2018年11月17日至2019年2月25日期间存在劳动关系，大昌公司没有按照上述工资基数发放2018年11月、12月、2019年1月的工资，因此，大昌公司应支付罗某某2018年11月17日至2019年2月25日期间正常工作日工资差额10368.04元，这其中已经扣除了大昌公司按照仲裁裁决已经支付的工资差额款项。三、关于2018年11月17日至2019年2月25日期间双休日加班工资。罗某某为证明其主张向仲裁委、一审法院提交了休息日工作相片、休息日电话安排工作录音及文字说明、通过微信聊天安排休息日工作的截屏及以上资料整理出来的光盘。罗某某提交的三次谈话录音，从第一次谈话录音可以看出大昌公司项目部安排罗某某天天上班，从第二次、第三次谈话录音可以看出大昌公司项目部在项目开始阶段只聘请了罗某某一个焊工，安排罗某某天天上班，后来随着项目的推进工作量逐渐增加罗某某无法一人完成才引进钢结构班组。罗某某提交的与大昌公司项目部孔经理的微信聊天记录，从2018年12月考勤对账可以看出罗某某在2018年12月天天上班未休息，其实罗某某在仲裁及一审时提交的光盘可以看出还有许多晚上被安排加班的事实，只是罗某某没有提出主张。从三次谈话录音可以看出大昌公司项目部的所有管理者确认安排罗某某在双休日加班的事实，只是认为罗某某不能提供证据证明。从第一次谈话录音可以看出大昌公司向仲裁委提交了伪造的工资表、考勤表，从第三次谈话录音可以看出大昌公司向罗某某交付了伪造的劳动合同文本，仲裁庭审时大昌公司未提供原件予以核对，请求二审法院审查大昌公司参与诉讼的诚信问题并结合罗某某提交的所有证据重新作出正确裁判，支持罗某某的双休日加班工资的请求。四、关于2019年元旦日加班工资。仲裁委、一审法院事实审查基本属实，但加班工资的计算基数认定错误，由于在认定2018年11月17日至2019年2月25日期间正常工作日工资差额的问题上存在错误，致使2019年1月1日法定节假日加班工资也是按照7500元/月来计算，2019年1月1日法定节假日加班工资应为1241元。而且通过大昌公司承认的元旦日也安排罗某某加班的事实也可以反推出大昌公司双休日安排罗某某加班的事实。五、关于违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁委、一审法院事实审查属实，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故赔偿金的计算基数应包括加班工资，赔偿金应为14798元。综上所述，请求二审法院依法查清事实，支持罗某某的上诉请求。大昌公司二审答辩称，同意一审判决，不同意罗某某的上诉请求及理由。罗某某向一审法院起诉请求：1.确认罗某某与大昌公司在2018年11月17日至2019年2月25日期间存在劳动关系；2.判令大昌公司支付罗某某违法解除劳动关系的赔偿金7298元；3.判令大昌公司支付罗某某2018年11月17日至2019年2月25日期间正常工作日工资差额10368.04元；4.判令大昌公司支付罗某某2018年11月17日至2019年2月25日期间双休日加班工资17655元；5.判令大昌公司赔偿罗某某2018年12月16日至2019年2月25日期间未签订合法的劳动合同的二倍工资20483元；6.判令大昌公司支付罗某某2019年元旦日加班工资206.52元。一审法院认定事实：据罗某某反映，罗某某于2018年11月17日入职大昌公司工作，任职焊工。双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限从2018年11月17日起，没有约定试用期的期间，约定的工作时间为标准工时制和综合计算工时制，试用期工资为7500元/月，另约定了工作岗位、社会保险、劳动纪律等条款。大昌公司以加盖公章为由，将劳动合同收走，不交给罗某某。入职后，大昌公司分别在2018年11月、12月、2019年1月先后向罗某某支付工资2800元、6195.04元、6940元。大昌公司的项目经理于2019年1月27日下午通知罗某某，公司将其辞退，要求罗某某办理辞职手续。但罗某某不同意大昌公司的决定，按照大昌公司项目部春节放假（2019年1月28日至2月18日）休息，2019年2月19日回大昌公司项目部继续上班。2019年2月19日至2月25日在大昌公司值班，值班时帮助搞卫生和帮厨。2019年2月25日，罗某某在大昌公司项目部收到大昌公司人事部工作人员递呈的《劳动合同解除通知书》。主要内容为“罗某某同志：你与我公司于2018年11月17日签订/续订的劳动合同，因本岗位工作任务不足原因，根据双方自愿的原则及国家有关劳动法规，本公司决定从2019年1月27日起予以解除劳动合同关系。”罗某某签收该通知书的时间为2019年2月25日。罗某某于2019年10月28日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认大昌公司与罗某某在2018年11月17日至2019年2月25日期间存在劳动关系以及要求大昌公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金14798元、2018年11月17日至2019年2月25日期间正常工作日工资差额11983元、双休日加班工资17655元、未签订合法的劳动合同的二倍工资20483元、2019年元旦日加班工资1241元。仲裁委裁决确认罗某某与大昌公司自2018年11月17日至2019年1月27日期间存在劳动关系以及大昌公司向罗某某支付2018年11月17日至2019年1月27日期间的工资差额1614.96元、2019年1月1日法定节假日加班工资1034.48元、违法解除劳动合同的赔偿金7500元，驳回其他仲裁请求。罗某某不服裁决，遂成本诉。一审庭审中，罗某某提交一份《劳动合同》（一张纸双面印刷）（内容如前），表示该合同是大昌公司向仲裁庭提交的，罗某某确认该《劳动合同》的真实性。罗某某表示大昌公司已按仲裁委裁决向其支付上述赔偿款项。另查，大昌公司在仲裁时表示：1.罗某某于2018年11月17日入职大昌公司，因大昌公司客观情形变化致使双方之间的劳动合同无法履行，大昌公司于2019年1月27日与罗某某协商一致解除劳动合同，之后，没有安排罗某某工作，故双方劳动关系的存续期间为2018年11月17日至2019年1月27日；由于双方签订了劳动合同，大昌公司无需向罗某某支付未签订劳动合同的二倍工资。2.由于双方是协商一致解除劳动合同，故大昌公司无需向罗某某支付违法解除劳动关系的赔偿金。3.罗某某的试用期月工资标准为5800元，转正后月工资标准为7000元，大昌公司已依约向罗某某发放工资，无需支付正常工作日工资差额。4.双方在2019年1月27日之后不存在劳动关系，故大昌公司无需向罗某某支付2019年1月27日之后的工资；大昌公司的焊工岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，罗某某在职期间每月的实际工作时间并未超过总法定标准工作时间，且根据罗某某的考勤记录，罗某某并不存在双休日加班的情形，罗某某亦没有证据能够证明其加班事实，故罗某某主张双休日加班工资没有事实依据。5.罗某某2019年1月1日法定节假日加班工资的计算数额有误，大昌公司应支付其当天法定节假日加班工资差额为491元。一审法院认为，罗某某对大昌公司向仲裁庭提交的《劳动合同》的真实性没有异议，证明双方之间存在劳动关系，一审法院对此予以确认，双方的合法权益均应受到法律保护。关于确认劳动关系问题。罗某某主张其于2018年11月17日入职大昌公司工作，任职焊工。而大昌公司向罗某某送达的《劳动合同解除通知书》中载明，双方于2018年11月17日签订了劳动合同，表明罗某某与大昌公司之间从2018年11月17日起存在劳动关系。罗某某签收《劳动合同解除通知书》的时间为2019年2月25日。罗某某主张其与大昌公司于2019年2月25日解除劳动关系，原因是其在当天才签收大昌公司发出的《劳动合同解除通知书》，其在2019年1月28日至2月18日期间是休春节假期，2019年2月19日至2月25日在大昌公司值班，值班时需要搞卫生和帮厨。罗某某提供了2019年2月照片等证据予以证明其上述主张。大昌公司在仲裁时主张双方于2019年1月27日解除劳动关系，其于2019年1月27日已告知罗某某解除劳动关系事宜，随后亦没有安排工作给罗某某，其不认可罗某某上述主张的值班事宜，认为罗某某提供的照片并不能印证罗某某主张的工作事实。双方对解除劳动关系的时间存有争议。一审法院认为，劳动关系解除权属于形成权，只要一方当事人作出解除劳动关系的意思表示到达对方，即发生劳动关系解除的法律效力，当事人行使劳动关系解除权的形式不限于书面或口头形式，也无需以对方是否同意为前提。故此，大昌公司于2019年1月27日口头通知罗某某离职并要求罗某某离开工作场所，即视为大昌公司已将解除劳动关系的意思表示于当日告知罗某某，故该解除权已经发生法律效力。虽然罗某某主张其在2019年2月仍有回工地值班并提供了照片予以证明，但仅凭照片无法充分证实双方之间的劳动关系在2019年1月27日后仍然存续，且从罗某某的陈述可知，其在2019年1月27日之后并没有从事与其职位相关的实质性工作，大昌公司在仲裁时也表示其没有再安排工作给罗某某，由此表明双方在2019年1月27日之后已经不存在履行劳动关系权利义务的具体行为，故罗某某主张双方劳动关系存续至2019年2月25日，依据不足，一审法院不予采纳。一审法院确认罗某某与大昌公司自2018年11月17日至2019年1月27日期间存在劳动关系。关于未签订合法劳动合同的二倍工资差额问题。经查，大昌公司向仲裁委提供了劳动合同（一张纸双面印刷），该劳动合同的甲方和乙方分别为大昌公司和罗某某，约定的劳动合同期限从2018年11月17日起，没有约定试用期的期间，约定的工作时间为标准工时制和综合计算工时制，试用期工资为7500元/月，另约定了工作岗位、社会保险、劳动纪律等条款，甲方落款处有大昌公司盖章，乙方落款处有罗某某签名及指纹。罗某某主张其签署该劳动合同时是两张纸，而且其一直没有收到其签署的劳动合同文本，据此主张双方没有签订劳动合同及因此产生的二倍工资差额。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，大昌公司提供的劳动合同有双方签字及盖章，即该劳动合同为生效合同。又《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付二倍工资的前提是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，即仅在用人单位与劳动者不具有签署劳动合同的行为事实的情况下，用人单位才需向劳动者支付二倍工资。本案中，双方已在劳动合同中签字盖章，不论该劳动合同内容合法与否，或者大昌公司是否有将已签署的劳动合同文本交付给罗某某，均不能否定双方存在签署劳动合同之行为事实。因此，罗某某要求大昌公司支付未签订合法的劳动合同的二倍工资20483元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。关于2018年11月17日至2019年2月25日期间正常工作日工资差额问题。罗某某主张其试用期月工资标准为7500元，转正后月工资标准为9000元，大昌公司没有按照该标准支付其工资，故要求大昌公司支付工资差额。大昌公司在仲裁时主张罗某某的试用期月工资标准为5800元，转正后月工资标准为7000元。经查，大昌公司已支付罗某某在职期间的工资分别为2800元、6195.04元、6940元。仲裁委庭审中，大昌公司承认没有向罗某某作出过变更劳动合同的意思表示。一审法院认为，依照上述认定，双方签订的劳动合同为生效合同，对双方均具有约束力。双方签订的劳动合同中虽然约定罗某某的试用期月工资标准为7500元，但双方并未约定试用期的具体期间，故应认定罗某某没有试用期；现罗某某未能举证证明双方有关于调整其月工资标准为9000元之约定，一审法院对此不予采纳；而大昌公司主张的月工资标准与劳动合同约定的月工资标准不符，且大昌公司也承认未向罗某某作出过变更劳动合同的意思表示。因此，罗某某在职期间的月工资标准应以双方劳动合同之约定（即7500元）为准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，经计算，罗某某2018年11月17日至2019年1月27日期间的工资总额应为17550元（7500元×0.47个月+7500元+7500元×0.87个月），现大昌公司已支付罗某某该期间的工资共15935.04元（2800元+6195.04元+6940元），即大昌公司还应支付罗某某2018年11月17日至2019年1月27日期间的工资差额1614.96元（17550元-15935.04元）。因双方已于2019年1月27日解除劳动关系，故罗某某要求大昌公司支付其2019年1月27日之后的工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2018年11月17日至2019年2月25日期间双休日加班工资问题。经仲裁委查明，罗某某每天工作8小时。罗某某主张其每周工作7天，在职期间休息日加班共23天。大昌公司在仲裁时主张罗某某每周工作5天，还主张罗某某实行以月为周期的综合计算工时工作制，不存在休息日加班的事实。罗某某向仲裁委提交了照片及文字说明、录音材料予以证明其上述主张，大昌公司对该些证据均不予确认，并向仲裁委提交了2018年11月至2019年1月考勤表予以证明，该考勤表均显示罗某某每周至少有2天休息，其中2018年11月和2018年12月均有罗某某的签名，该考勤表中还有其他员工的签名确认。罗某某确认2018年11月考勤表是其本人签名，不确认2018年12月考勤表是其本人签名，同时主张前述考勤表记录的出勤天数均不真实，其曾就2018年11月考勤表向大昌公司提出过异议，大昌公司向仲裁委反映该考勤表仅是应付有关部门检查而制作。一审法院认为，双方签订的劳动合同约定罗某某实行标准工时制和综合计算工时制，鉴于大昌公司未能提供人力资源社会保障部门有关罗某某所在岗位实行综合计算工时制的批复文件，故一审法院对大昌公司在仲裁时主张罗某某实行综合计算工时制不予采纳，罗某某的工作时间应以双方在劳动合同中约定的标准工时制为准。对于罗某某是否存在休息日加班的事实问题，大昌公司提供了考勤表予以证明罗某某每周工作5天，虽然罗某某主张系大昌公司为应付有关部门检查而制作，但在法定期限内未能举证证明，一审法院不予采纳；其次，大昌公司作为用人单位提供了2018年11月至2019年1月考勤予以证明罗某某的考勤情况，已经履行了应尽的举证义务，罗某某在2018年11月考勤表中签名确认的行为，在没有证据证明其是违背自身意愿而为之的情况下，表明其对考勤的工作时间是认可并接受的，而该考勤记录也恰恰印证了大昌公司所主张的每周工作时间，虽罗某某对2018年12月和2019年1月考勤表不予确认，但该两个月的考勤记录与2018年11月考勤表的考勤记录模式基本一致，也有其他员工对考勤记录进行签名确认，故该考勤表之证明力较高。虽罗某某提供了照片和录音材料予以证明其存在加班的事实，但照片及录音材料并不足以充分证明其实施了加班行为，且无法反映其加班劳动之过程，罗某某亦未能提供其他证据予以充分佐证，故一审法院认为该照片及录音材料的证明力低于大昌公司提交的考勤表的证明力，即一审法院对大昌公司在仲裁时主张的工作时间予以采纳，对罗某某主张的工作时间则不予采纳。因此，罗某某要求大昌公司支付其在职期间的双休日加班工资的请求，一审法院不予支持。因双方已于2019年1月27日解除劳动关系，故罗某某要求大昌公司支付其2019年1月27日之后的双休日加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院亦不予支持。关于2019年1月1日法定节假日加班工资问题。经仲裁委查明，双方对罗某某在2019年1月1日法定节假日加班1天且大昌公司没有支付加班工资的事实不持异议。依照一审法院上述对工资标准及工时制度之认定情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，大昌公司应支付罗某某2019年1月1日法定节假日加班工资1034.48元（7500元÷21.75天×1天×300%）。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。大昌公司在仲裁时主张按照其发出的《劳动合同解除通知书》载有“根据双方自愿的原则”等表述，故属于双方协商一致自愿解除劳动合同，其无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。罗某某对大昌公司上述主张不予认可。一审法院认为，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定，大昌公司对其解除与罗某某之间劳动合同之理由负有举证责任，现大昌公司在仲裁庭时主张双方属于协商一致自愿解除劳动合同，但仅凭其出具的《劳动合同解除通知书》中的格式化表述并不足以证实双方存在协商且达成一致意见之过程，大昌公司也未能提供其他证据予以佐证其该主张，且罗某某对此亦予以否认，故大昌公司该主张依据不足，一审法院不予采纳；鉴于大昌公司在《劳动合同解除通知书》中所载的解除劳动合同的原因为岗位工作任务不足，该解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同之情形，故一审法院认定大昌公司属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，大昌公司应支付罗某某违法解除劳动合同的赔偿金7500元(7500元×0.5个月×2倍)。由于本案仲裁委裁决后，大昌公司已向罗某某支付了2018年11月17日至2019年1月27日期间的工资差额1614.96元、2019年1月1日法定节假日加班工资1034.48元、违法解除劳动合同的赔偿金7500元，故此，大昌公司无需再向罗某某支付上述款项。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，于2020年4月30日作出判决：一、确认罗某某与大昌公司自2018年11月17日至2019年1月27日期间存在劳动关系；二、驳回罗某某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由罗某某负担。二审中，罗某某向本院提交以下证据：1.通话录音8份，拟证明罗某某被汕头市金海建筑有限公司广州市分公司聘用并安排到大昌公司工地上工作。罗某某存在加班的事实。大昌公司认可罗某某加班。大昌公司的考勤记录涉嫌造假。双方劳动关系存续时间至2019年2月25日。大昌公司于2019年2月25日才与罗某某解除劳动合同；2.网页截图，拟证明罗某某通过汕头市金海建筑有限公司广州市分公司招聘并被安排到大昌公司工地上工作；3.工程概况、通讯录拍摄件，拟证明罗某某的人事关系由汕头市金海建筑有限公司广州市分公司转到大昌公司；4.休假申请拍摄件、微信聊天记录截图，拟证明罗某某在2019年1月28日至2月18日期间由大昌公司安排休假；5.工资结算明细表拍摄件，拟证明双方就离职问题进行协商。大昌公司对罗某某提交的上述证据不予认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：罗某某与大昌公司对双方之间建立了劳动用工关系的事实没有异议，本院予以确认。罗某某提交的证明其由汕头市金海建筑有限公司广州市分公司招用并安排至大昌公司工作的证据，与本案争议焦点无关。罗某某向提交的录音资料证明了大昌公司于2019年1月27日向罗某某提出解除劳动合同的事实，本院予以采纳。罗某某提交的休假申请未有大昌公司管理人员的审批，不能确认其申请获得大昌公司的同意，本院不予采纳。罗某某提交的录音资料、微信聊天记录不足证明罗某某存在加班的事实，本院不予采纳。罗某某提交的工资结算明细表未经大昌公司确认，属于其自行制作的材料，不能证明大昌公司同意罗某某提出的赔偿请求，本院不予采纳。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，大昌公司与罗某某签订了书面的劳动合同，建立了劳动用工关系，双方的合法权益应受到法律保护。关于双方解除劳动合同的时间。从双方陈述及罗某某提交的录音资料显示，大昌公司在2019年1月27日口头通知罗某某解除双方的劳动合同，之后，在2019年2月25日向罗某某发出的书面《劳动合同解除通知书》也记载双方解除劳动合同的时间为2019年1月27日。罗某某在该通知上签字确认，表明罗某某对该时间是认可的。因此，一审认定2019年1月27日为双方解除劳动合同的时间，与事实相符，本院予以确认。罗某某主张劳动关系至2019年2月25日，本院不予采纳。关于2018年11月17日至2019年2月25日期间的工资差额问题。一审经审查认定罗某某的月工资为7500元，大昌公司应按该标准向罗某某支付2018年11月17日至2019年1月27日期间的工资。大昌公司已于2019年1月27日通知罗某某解除双方的劳动合同。之后，罗某某也没有从事大昌公司安排的工作。罗某某在大昌公司工作未满一年，不符合享有2018年、2019年年休假的权利。罗某某也没有证据显示其享有休探亲假的权利。罗某某主张2019年1月28日至2019年2月18日经大昌公司批准休假，依据不足。罗某某请求大昌公司支付休假期间的工资待遇，理由不成立。综上，罗某某请求支付2019年1月28日至2019年2月25日期间的工资，理由不成立。一审认定大昌公司支付罗某某2018年11月17日至2019年1月27日期间的工资差额1614.96元正确，本院予以维持。关于双休日加班工资问题。大昌公司提交了由罗某某签名确认的考勤表证明罗某某的上班时间。罗某某提交的手机拍摄照片、微信聊天记录、录音资料不能证明其劳动过程，不足以推翻该考勤表。结合本案查明的事实，罗某某以此主张双休日加班工资，依据不充分，本院不予采纳。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，解除劳动合同的经济补偿金应按照罗某某实际工作月数计算。罗某某解除劳动合同前实际工作月的月工资为7500元，一审按照该金额计算赔偿金，并无不当，本院予以维持。罗某某上诉请求增加支付赔偿金7298元，与上述规定不符，本院不予采纳。关于2019年元旦日加班工资问题。双方约定罗某某月工资为7500元，经计算，一审认定罗某某2019年元旦日加班工资1034.48元，该金额与罗某某的工资相当，本院予以确认。罗某某上诉请求增加支付2019年元旦日加班工资206.52元，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。罗某某上诉依据不足，对其上诉请求，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由罗某某负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  姚伟华二〇二〇年八月十八日书记员  郭桂芳郭文蕾