广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终4600号上诉人（原审被告）：东莞市沃玻玻璃有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇路东社区*************，统一社会信用代码：91441900MA4WHUWE6L。法定代表人：胡玉龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐彪，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王佳娜，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李木清，男，1985年9月8日出生，汉族，住广东省惠东县**************，公民身份号码：441************41X。委托诉讼代理人：李通文，广东泰如律师事务所律师。上诉人东莞市沃玻玻璃有限公司（以下简称沃玻公司）因与被上诉人李木清劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20618号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。李木清向原审法院提起诉讼，请求判令：1.沃玻公司向李木清支付赔偿金56000元、代通知金8000元、2019年8月至11月期间停工留薪期工资32000元、2016年9月19日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64000元和后续治疗费5000元；2.沃玻公司承担本案诉讼费。原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、限沃玻公司于判决发生法律效力之日起五日内向李木清支付停工留薪期工资25333元；二、限沃玻公司于判决发生法律效力之日起五日内向李木清支付赔偿金48000元；三、驳回李木清的其他诉讼请求；四、驳回沃玻公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（李木清申请免交，一审法院予以准许）。沃玻公司预交5元，由沃玻公司负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20618号民事判决。宣判后，沃玻公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决，改判沃玻公司无需向李木清支付经济赔偿金48000元，改判沃玻公司无需向李木清支付停工留薪期25333元。二、本案诉讼费均由李木清承担。事实与理由：一、一审确认沃玻公司违法解除劳动关系属事实认定错误，李木清系自动解除劳动关系，沃玻公司无需支付赔偿金。（一）沃玻公司的行政人员与李木清的聊天记录不能推定出沃玻公司有解除劳动关系的意思表示，该聊天记录系在李木清不来上班的情况下形成的聊天记录。李木清当时未做停工留薪期的鉴定，且李木清已经在医院治疗完毕到沃玻公司上班，但是在上班的过程中，李木清有时候来，有时候不来，鉴于该情况，沃玻公司的行政人员才如此表示，其目的是敦促李木清及时上班。（二）沃玻公司也从未向李木清发出书面的解除劳动合同通知，沃玻公司出具的降薪通知也要求李木清继续上班，并未要求解除劳动合同。（三）沃玻公司在一审庭审前一直在为李木清购买社保，如沃玻公司有解除劳动关系的意思表示，其又为李木清购买社保显然不符合常理的。（四）沃玻公司在2017年5月9日成立，2017年6月1日与李木清签订劳动合同，一审仅仅根据工资单认定沃玻公司承认其工龄属于事实上认定错误。二、李木清受伤后，一直未住院治疗，仅是在门诊治疗几天后就上班了，且李木清在沃玻公司处担任主管，主要工作是指导其他员工工作。根据沃玻公司的行政人员与邹医生的谈话录音，医生表示：“李木清不是干重活的话，可以上班的”。因此，李木清的伤情对上班不产生影响，李木清无需停工治疗，沃玻公司也无需支付停工留薪期工资。李木清答辩称：一、一审法院判决认定沃玻公司违法解除劳动合同需向李木清支付赔偿金事实清楚，证据确实充分。（一）根据李木清与沃玻公司行政人员在2019年8月17日的微信聊天记录显示，该行政人员已通过发送其与公司的老板娘的微信聊天内容，转述了沃玻公司要求解除劳动合同的意思表示，李木清也已清楚该意思表示，且沃玻公司未再提供劳动，亦未再支付工资。由此可见，双方的劳动关系因沃玻公司提出而解除了。（二）李木清于2016年8月18日入职沃玻公司工作，入职时就是公司的老板就是现在的老板，且工作场所、工作岗位没有改变，系担任钢化部主管，为此提供工资单予以证明。庭审沃玻公司确认该工资单的真实性。沃玻公司人对李木清之前的工作年限已通过工资单的形式进行追认，且沃玻公司亦未举证证明李木清之前的单位已向李木清支付过相应的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（四）》第五条的规定，李木清的赔偿金计算工作年限为3年。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，沃玻公司应向李木清支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元事实清楚，证据确实充分。二、一审法院判决认定沃玻公司需向李木清支付停工留薪期工资事实清楚，证据确实充分。李木清因工伤尚在继续治疗期间，医嘱要求李木清停工休息至2019年11月25日止，且经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，李木清本次工伤停工留薪期5个月，沃玻公司在李木清的停工留薪期间违法解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，沃玻公司仍需向李木清支付劳动关系解除后的停工留薪期工资。三、一审驳回李木清诉请沃玻公司未签订劳动合同的二倍工资差额，属事实认定错误，人民法院应当予以纠正。本院经审理，确认一审判决查明的事实。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对沃玻公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据沃玻公司在二审中的上诉意见及答辩人的意见，本案的争议焦点是：李木清诉求的经济赔偿金及停工留薪期工资如何认定。对此，对此本院分析如下：一、关于经济赔偿问题。李木清于2017年5月9日入职沃玻公司，双方签订了劳动合同。2019年6月6日，李木清在工作过程上受伤，2019年7月2日经东莞市社会保障局认定为工伤事实清楚，证据确凿，本院予以认定。根据李木清提供的证据，虽然李木清的工伤没有进行住院医治，但李木清的工伤按医院出具的疾病诊断证明书是需要到门诊治疗并休息至2019年11月，因此，李木清在受伤后未能正常上班有合法的理据。而沃玻公司在2019年7月31日向李木清发出降职降薪通知及从2019年8月17日沃玻公司的行政人员与李木清的微信聊天内容反映，沃玻公司有单方解除与李木清劳动关系的意思表示，且事实上沃玻公司在2019年8月后就没有支付李木清的工资，因此，本院对李木清主张沃玻公司违法解除劳动关系本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，沃玻公司应向李木清支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额，一审法院已阐述清楚，本院不再赘述。沃玻公司上诉要求无需支付该赔偿金依据不足，本院不予支持。二、关于停工留薪期工资问题。李木清受伤后，按医嘱可休息至2019年11月，故一审法院认定沃玻公司需向李木清支付2019年11月前的停工留薪工资处理正确。对于停工留薪工资的计算方法，沃玻公司在二审诉讼过程中没有提出异议，本院对一审法院认定沃玻公司未支付李木清停工留薪期工资为25333元予以维持。综上所述，上诉人沃玻公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市沃玻玻璃有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  张海亮审判员  黎淑娴审判员  刘冬虹二〇二〇年七月三十一日书记员  何洁莹