河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终2252号上诉人：卢军强，男，1968年10月1日出生。被上诉人：平顶山天安煤业股份有限公司十矿。负责人：朱同功，矿长。委托诉讼代理人：胡成伟，男，1967年10月18日出生，汉族，该矿职工。被上诉人：舞阳县兴耀劳务派遣有限公司。法定代表人：郭廷耀，经理。上诉人卢军强因与被上诉人平顶山天安煤业股份有限公司十矿（以下简称平煤十矿）、舞阳县兴耀劳务派遣有限公司（以下简称兴耀公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省平顶山市卫东区人民法院（2019）豫0403民初3563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人卢军强，被上诉人平煤十矿的委托诉讼代理人胡成伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢军强上诉请求：1.请求平煤十矿、兴耀公司支付一次性伤残补助金4000×7=28000元；2.请求平煤十矿、兴耀公司支付一次性工伤医疗补助金2525×6=15150元；3.请求平煤十矿、兴耀公司支付一次性伤残就业补助金2525×6=15150元；4.请求平煤十矿、兴耀公司支付住院治疗期间工资5300×6=31800元；5.请求平煤十矿、兴耀公司支付住院期间伙食补助费30×30×6=5440元；6.请求平煤十矿、兴耀公司支付解除劳动合同关系经济补偿金8×4300=34400元；7.请求平煤十矿、兴耀公司支付交通食宿费2000元；8.请求平煤十矿、兴耀公司支付鉴定费500元；9.请求平煤十矿、兴耀公司支付2009年、2010年、2011年三年没有签订劳动合同的双倍工资4278×12=51336元。事实与理由：卢军强经兴耀公司劳务派遣到平煤十矿从事井下工作，2006年2月10日，卢军强在平煤十矿工作中受伤，被河南省工伤认定为因工受伤，2009年12月25日，卢军强的伤情被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。卢军强向平煤十矿、兴耀公司要求支付相关的伤残补助金等，平煤十矿、兴耀公司均拒绝支付。2019年3月，卢军强向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支持卢军强的上述请求，之后，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决书，驳回了卢军强的仲裁请求，卢军强不服该裁决书，向一审法院提出诉讼，一审法院作出（2019）豫0403民初3563号民事判决书，以过时效为由驳回了卢军强的诉讼请求。卢军强因工受伤，本应享受工伤待遇，但却未享受相应的赔偿，平煤十矿在庭审中提及支付相关待遇的材料并不能证实卢军强收到款项的事实。目前赔付未到位，平煤十矿、兴耀公司应当对卢军强进行赔偿。同时，在卢军强受伤至今，卢军强一直通过信访途径维护自已的权利，必然导致诉讼时效的中断，应当重新计算本案的诉讼时效，而一审法院以时效问题，驳回了卢军强的请求，属于适用法律错误。卢军强系劳动者，是弱势群体，现在权利受损，二审法院应当查明案情，维护卢军强的合法权益，故提出上诉，请求依法判决。平煤十矿辩称，一、卢军强主张的相关费用均已支付。1.一次性伤残补助金从河南煤炭行业工伤保险待遇审批表看，该费用已于2010年8月3日进行了审批。标准为6个月的本人工资计7365元，且进行了发放。2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。兴耀公司于2011年9月25日“致平煤股份十矿函”可以看出，卢军强于2011年9月劳动合同到期，劳动合同终止。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定：五至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金十级六个月，计2525元X6个月=15150元；一次性伤残就业补助金十级六个月，计2525元X6个月=15150元，合计30300元。3.经济补偿金，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定可以从其规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。根据兴耀公司2011年9月“致平煤股份十矿函”可以看出，该费用已支付。2008年4598元、2009年3993元、2010年4487元、2011年4111元，共计四年17189元。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、经济补偿金三项合计47489元，卢军强已全部领到，不存在少付和没付。4.住院治疗期间工资，据兴耀公司称已支付，由于时间较久，工资表查找不到，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现已十二年之久，工资表找不到并不违法。根据谁主张谁举证原则，卢军强应提供2006年2月以后的银行明细，以便查明事实。5.住院伙食补助费，由保险机构根据住院时间和用人单位的出差标准支付，且兴耀公司称已支付。6.交通食宿费，根据国务院《工伤保险条例》规定该费用是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。卢军强不符合享受该费用的条件。7.鉴定费，卢军强属再次鉴定应由本人承担且应提供发票。8.双倍工资，据兴耀公司称每年都签订了劳动合同，但现在找不到，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定：用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。现在已经八年之久，查不到也并不违法，且双倍工资计算标准和方法错误。二、卢军强主张的各项费用不应由平煤十矿承担责任和连带责任。卢军强是与兴耀公司签订的劳动合同，他们之间是劳动关系。平煤十矿与兴耀公司签订的是劳务派遣合同，平煤十矿是用工单位，兴耀公司是用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。国务院《工伤保险条例》第三十五条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七至十级的，享受以下待遇：第一项“一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。”第二项“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补就业助金。”一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补就业助金均不应由平煤十矿支付。卢军强称2009年、2010年、2011年兴耀公司未与其签订劳动合同，据了解兴耀公司每年都签订的有劳动合同，即便是没签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。可以看出，该费用不应由平煤十矿支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：用人单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位承担连带责任。由此可以看出，用人单位无需对劳务派遣单位的所有违法行为买单，只需为自己违反法律义务行为承担连带责任。平煤十矿并无违反《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，也未给被派遣者造成损害，因此平煤十矿无需承担连带责任。具体的讲，承担连带责任有以下几点：（一）劳动报酬及福利待遇，如果未支付工资、奖金及福利待遇给劳动者造成损害的，才承担连带责任；（二）经济补偿金，按规定未支付经济补偿金的，才承担连带责任；（三）社会保险待遇，用工单位未按派遣协议约定支付社会保险费造成劳动者损害的，才承担连带责任；（四）未订立书面劳动合同的二倍工资，未出具终止劳动合同证明以及未妥善保管档案造成的损失及用工单位未参与实际也无过错等其他情形，均由派遣单位独立承担责任，用人单位无需承担连带责任。三、一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，驳回卢军强的诉讼请求适用法律正确。本案中，因卢军强2011年9月之后已与兴耀公司解除劳动关系，也不再继续在十矿工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁一年的时效，卢军强向仲裁委申请仲裁的时间远超出法定仲裁时效。《中华人民共和国民法通则》第一百四十条规定：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。卢军强称一直通过信访途径维权并不构成诉讼时效中断。综上，卢军强的诉求没有事实和法律依据，一审判决适用法律正确，请二审法院查明事实后依法驳回上诉。兴耀公司未到庭未答辩。卢军强向一审法院起诉请求：1.请求平煤十矿、兴耀公司支付一次性伤残补助金4000×7=28000元；2.请求平煤十矿、兴耀公司支付一次性工伤医疗补助金2525×6=15150元；3.请求平煤十矿、兴耀公司支付一次性伤残就业补助金2525×6=15150元；4.请求平煤十矿、兴耀公司支付住院治疗期间工资5300×6=31800元；5.请求平煤十矿、兴耀公司支付住院期间伙食补助费30×30×6=5440元；6.请求平煤十矿、兴耀公司支付解除劳动合同关系经济补偿金8×4300=34400元；7.请求平煤十矿、兴耀公司支付交通食宿费2000元；8、请求平煤十矿、兴耀公司支付鉴定费500元；9.请求平煤十矿、兴耀公司支付2009年、2010年、2011年三年没有签订劳动合同的双倍工资4278×12=51336元。一审法院认定事实：卢军强经兴耀公司劳务派遣到平煤十矿从事井下工作。2006年2月9日，卢军强在平煤十矿井下工作时受伤，被豫移（平）工伤认字（2006）0805号河南省工伤认定决定书认定为因工受伤。2009年12月25日，卢军强的伤情被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。卢军强认可收到了平煤十矿、兴耀公司支付的工伤赔偿款等待遇共计47489元，是通过建设银行工资卡发放的。卢军强2011年9月之后已与兴耀公司解除劳动关系，其也不再继续在平煤十矿从事井下工作。2019年3月，卢军强向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付一次性伤残补助金4000×7=28000元；2.支付一次性工伤医疗补助金2525×6=15150元；3.支付一次性伤残就业补助金2525×6=15150元；4.支付住院治疗期间工资5300×6=31800元；5.支付住院期间伙食补助费30×30×6=5440元；6.支付解除劳动合同关系经济补偿金8×4300=34400元；7.支付交通食宿费2000元；8.支付鉴定费500元；9.支付2009年、2010年、2011年三年没有签订劳动合同的双倍工资4278×12=51336元。2019年7月31日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字［2019］31号仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由驳回卢军强的仲裁请求。后卢军强不服该仲裁裁决书遂向原审法院提起诉讼。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，因卢军强2011年9月之后已与兴耀公司解除劳动关系，也不再继续在平煤十矿从事井下工作。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以卢军强申请仲裁超过仲裁一年的时效（即超过2012年9月底）为由，裁决驳回卢军强的仲裁请求。而卢军强未在仲裁时效内申请仲裁，其未申请仲裁又无不可抗力或其他理由，故应驳回其诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回卢军强的诉讼请求。二审查明事实与一审查明事实相一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。因卢军强2011年9月之后已与兴耀公司解除劳动关系，也不再继续在平煤十矿从事井下工作，2019年3月卢军强才向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，卢军强的请求已超过仲裁时效期间，卢军强又未能提供证据证明其有不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中止、中断的情形，故卢军强的诉讼请求，原审法院不予支持适当。综上所述，卢军强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  张新兰审判员  李华亮二〇二〇年八月二十一日书记员  窦亚芳附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。