天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3471号上诉人（原审原告、并案被告)：天津冀东渔城基业混凝土有限公司，住所地天津市蓟州区官庄镇西后子峪村。法定代表人：周树山，经理。委托诉讼代理人：李木梓，天津木梓律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：陈光华，男，1963年3月27日出生，满族，农民，住河北省遵化市。委托诉讼代理人：李瑞松，天津郭俊海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘德全，天津郭俊海律师事务所律师。原审原告(并案被告)：天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司，住所地天津市蓟州区官庄镇西后子峪村。主要负责人：赵建，经理。委托诉讼代理人：李木梓，天津木梓律师事务所律师。上诉人天津冀东渔城基业混凝土有限公司因与被上诉人陈光华及原审原告天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟州区人民法院（2020）津0119民初1224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津冀东渔城基业混凝土有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求。事实和理由：双方当事人解除劳动关系并非上诉人单方解除，而是因天津市政府2018年9月颁布的津环气（2018）132号文件，致上诉人关停锅炉，被上诉人又不能从事其他工作。解除劳动关系是由于不可抗力，被上诉人没有提供上诉人的法定代表人要求其离职的证据，上诉人无违法解除行为。被上诉人的年休假得到充分保证，被上诉人不能证明其未休年假。陈光华辩称，不同意上诉人的上诉意见，原审判决认定事实清楚，证据充分，请求维持。2019年10月上诉人安排被上诉人回家待岗，同年11月1日上诉人单方提出解除劳动合同。上诉人提出关停锅炉的文件被上诉人不予认可，视频证据证实公司的锅炉并未停止运行。一审法院关于带薪年休假工资的判决也是完全正确的。天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司同意天津冀东渔城基业混凝土有限公司的上诉意见。天津冀东渔城基业混凝土有限公司、天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司向一审法院起诉请求：1.驳回陈光华的所有仲裁请求，不支付陈光华2019年10月工资4399元、带薪年休假工资2022.50元、违法解除劳动合同赔偿金25000元；2.诉讼费由陈光华负担。陈光华向一审法院起诉请求：1.天津冀东渔城基业混凝土有限公司及天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司支付2019年10月份工资5000元；2.天津冀东渔城基业混凝土有限公司及天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司支付双休日加班费107356元、法定节假日加班费17177元、带薪年休假工资报酬10735.6元；3.天津冀东渔城基业混凝土有限公司及天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司支付违法解除合同赔偿金50000元；4.天津冀东渔城基业混凝土有限公司及冀东第一分公司为陈光华缴纳社会保险费；5.诉讼费由天津冀东渔城基业混凝土有限公司及天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司承担。一审法院认定事实：天津冀东渔城基业混凝土有限公司系从事预拌混凝土、预拌砂浆、混凝土构件及制品、混凝土添加剂制造及销售、建筑与运输机械租赁等业务的企业法人，天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司系其分支机构。陈光华在天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司处从事烧锅炉工作。2019年10月，天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司安排陈光华回家等待上班通知。2019年11月1日天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司通知陈光华解除劳动关系。2019年11月25日，陈光华向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司支付10月份工资5000元、加班费107356元、法定节假日加班费17177元、带薪年休假工资10735.6元、解除劳动合同经济补偿金25000元、违法解除劳动合同赔偿金25000元。2020年1月14日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院作出津蓟劳人仲裁字[2020]第10号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2019年10月工资4399元；二、被申请人支付申请人带薪年休假工资2022.5元；三、被申请人支付申请人赔偿金25000元；四、其他请求一审法院不予支持。天津冀东渔城基业混凝土有限公司及陈光华对该裁决书均不服而成讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时支付劳动者相应的工资及福利待遇。本案系劳动争议纠纷，天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司与陈光华之间属于劳动关系，而天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司系天津冀东渔城基业混凝土有限公司的分支机构，非法人单位，其民事责任应由天津冀东渔城基业混凝土有限公司承担。本案中，当事人对陈光华在天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司从事烧锅炉工作至2019年10月以及天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司于2019年11月1日通知陈光华解除劳动关系的事实均无异议，但对陈光华入职时间、工资数额、是否存在加班、带薪年休假工资以及经济赔偿金等问题存在争议，对此，一审法院做如下分析评判：关于陈光华的入职时间问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故天津冀东渔城基业混凝土有限公司及天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司应就陈光华的入职时间承担举证责任。本案中，陈光华主张于2015年3月入职，天津冀东渔城基业混凝土有限公司及天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司不予认可，其反驳称陈光华于2016年9月入职，但未提供证据证实。庭审中，双方均认可仲裁裁决书中查明的事实，而该裁决书查明陈光华于2015年3月入职。故一审法院确认陈光华的入职时间为2015年3月。关于陈光华的工资数额问题，用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查，故天津冀东渔城基业混凝土有限公司及冀东第一分公司应承担证明陈光华月工资具体金额的举证责任。本案中，陈光华主张其月平均工资5000元，天津冀东渔城基业混凝土有限公司及冀东第一分公司不予认可，其主张陈光华每月工资3200元。经释明，天津冀东渔城基业混凝土有限公司及冀东第一分公司未提交发放陈光华工资的工资台账，其应承担举证不能的法律后果，故一审法院对陈光华主张月平均工资数额为5000元的事实予以采信。关于天津冀东渔城基业混凝土有限公司应否支付陈光华2019年10月工资问题，根据《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司于2019年10月安排陈光华回家等待上班通知，但应支付陈光华一个工资支付周期的工资，故天津冀东渔城基业混凝土有限公司应支付陈光华2019年10月工资5000元。天津冀东渔城基业混凝土有限公司以陈光华10月份未工作为由主张不予支付，理据不足，故一审法院不予支持。关于陈光华工作期间是否存在休息日、法定节假日加班问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陈光华就其加班事实提供证人张某的出庭证言，因证人与天津冀东渔城基业混凝土有限公司有利益冲突，证人证言无法客观的证明待证事实，此证人证言一审法院不予采纳。陈光华提供的2019年5月和6月的工资条虽在出勤天数中记载为31天和30天，但该工资条没有反映出系天津冀东渔城基业混凝土有限公司或天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司出具，天津冀东渔城基业混凝土有限公司及天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司又不予认可，对该工资条一审法院不予确认。陈光华对加班事实的存在应承担举证不能的法律后果，故对陈光华加班费的主张，一审法院不予支持。关于经济赔偿金问题。陈光华主张天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司系违法解除劳动关系，天津冀东渔城基业混凝土有限公司及天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司反驳称系因天津市环保政策导致锅炉关停而被迫裁员，不是违法解除。天津冀东渔城基业混凝土有限公司仅提供津环保气[2018]132号文件不足以证明其目的，且根据双方认可的陈光华提供的其与天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司生产负责人的录像视频可证实，在公司解除与陈光华劳动关系时锅炉仍在运行工作，故天津冀东渔城基业混凝土有限公司的上述主张，一审法院不予支持。因天津冀东渔城基业混凝土有限公司单方解除劳动关系且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形，故其属于违法解除劳动关系，应支付陈光华赔偿金。陈光华自2015年3月入职至2019年11月解除劳动合同，天津冀东渔城基业混凝土有限公司应支付陈光华5个月工资二倍的赔偿金，即50000元。关于陈光华是否休过带薪年休假问题。被告在原告处工作不满十年，从入职第二年开始每年可以享受5天带薪年假。天津冀东渔城基业混凝土有限公司主张陈光华已经休过带薪年休假，但其未提供证据证实，故一审法院不予采信。因带薪年休假工资属于福利待遇，应适用1年仲裁时效的规定，故应支持陈光华一年度5天的带薪年休假工资2298.85元。陈光华主张带薪年休假工资10735.6元，证据不足，一审法院不予支持。综上，天津冀东渔城基业混凝土有限公司应支付陈光华2019年10月份工资5000元、带薪年休假工资2298.85元、违法解除劳动合同赔偿金50000元，合计57298.85元。陈光华主张由天津冀东渔城基业混凝土有限公司缴纳社会保险费，因不属于人民法院受理民事案件的受理范围，一审法院不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，一审法院判决如下：一、由原告（并案被告）天津冀东渔城基业混凝土有限公司于判决生效后5日内给付被告（并案原告）陈光华2019年10月份工资5000元、带薪年休假工资2298.85元、违法解除劳动合同赔偿金50000元，合计57298.85元；二、驳回原告（并案被告）天津冀东渔城基业混凝土有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）陈光华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）天津冀东渔城基业混凝土有限公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审与一审法院查明的事实一致。本院认为，天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司与陈光华之间存在劳动合同法律关系，一审中各方当事人对该分公司在2019年10月安排陈光华回家待岗、2019年11月1日通知陈光华解除劳动关系的事实均无异议，天津冀东渔城基业混凝土有限公司是承担天津冀东渔城基业混凝土有限公司第一分公司民事责任的法定主体，故一审法院判令天津冀东渔城基业混凝土有限公司向陈光华支付非因劳动者原因停工所致一个工资周期内的工资，及无法定事由单方解除劳动关系的经济赔偿金，认定事实和适用法律均无不当。关于带薪年休假，用人单位主张劳动者已经享受假期，应当承担举证责任，否则承担举证不能的不利后果，基于此，一审法院依法判令天津冀东渔城基业混凝土有限公司向陈光华承担带薪年休假工资是正确的。综上所述，天津冀东渔城基业混凝土有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津冀东渔城基业混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年八月十三日书记员  杨 霞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……