浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初4726号 原告：刘含含，女，1994年8月21日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。 委托诉讼代理人：刘武奇，男，1973年4月19日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区，系原告父亲。 被告：宁波高才医药科技有限公司，住所地浙江省宁波市海曙区恒春街146弄54号502室，统一社会信用代码913302036913948452。 法定代表人：刘莹，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪迟，上海市泾锐律师事务所律师。 原告刘含含为与被告宁波高才医药科技有限公司（以下简称宁波高才公司）劳动争议一案，于2020年6月29日向本院提起诉讼，请求判令：1.被告因未给原告在试用期期间缴纳社保险向原告支付一个月的经济补偿金4400元；2.被告支付原告2020年3月1日至2020年4月10日的工资5852元；3.被告补缴原告在试用期期间（2019年8、9月）的社会保险。本院受理后，先适用小额诉讼程序进行审理，后因案件不宜再适用小额诉讼程序审理，故转为简易程序，并于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告刘含含的委托诉讼代理人刘武奇，被告宁波高才公司的委托诉讼代理人汪迟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被告答辩称：一、同意支付原告2020年3月1日至2020年4月10日的工资5852元，但被告不存在拖欠工资的行为，直至原告提出离职，还未到被告发放工资的时间；二、根据原、被告之间达成的合意，在试用期间是无需为原告缴纳社会保险的，另原告在申请仲裁前也未向被告提出过补缴试用期间社会保险的请求；三、原告解除合同不合法，主张的经济补偿金无法律依据。 本院经审理认定：原告于2019年7月25日进入被告单位工作，任会计岗位一职，双方约定试用期工资3450元每月，转正后底薪4400元每月，奖金1000元。后双方于2019年9月25日签订《劳动合同》一份，劳动合同期限自2019年9月25日起至2021年9月23日止，其中试用期为2个月，庭审中，双方一致确认该试用期是指从2019年7月25日至2019年9月24日。工资形式为计时工资，支付形式为银行代发，工资发放日为每月10日，工资已发至2020年2月，之后工资未发。被告为原告已缴纳了2019年10月至2020年3月份社会保险。2020年4月9日，原告通过微信方式向被告提交《解除劳动合同通知书》，内容为：本人自2019年7月25日进你公司工作，从事会计岗位工作。因你单位试用期未替本人缴纳各项社会保险，本人多次和单位领导提出要求补缴试用期期间的社会各项保险，但是单位一拖再拖没人理会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，现本人提出与你单位立即解除劳动关系。原告于2020年4月10日工作交接完毕后离职。2020年4月17日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求：一、支付解除劳动合同经济补偿金4400元；二、支付2020年3月1日至同年4月10日间工资5852元（4400元+4400元/月÷30天×10天）；三、补缴2019年8月、9月及2020年3月的宁波市城镇职工基本养老保险和宁波市城镇职工基本医疗保险。2020年6月16日，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬海曙劳人仲案（2020）249号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告向原告支付2020年3月1日至同年4月10日期间工资5852元。限于本裁决书生效后三日内支付完结；二、被告为原告补缴2019年8月至同年9月间的宁波市城镇职工基本养老保险和宁波市城镇职工基本医疗保险，其中个人部分由申请人自行承担。限于本裁决书生效后三日内至宁波市海曙区社会保险办理机构办理完结；三、驳回原告的其他仲裁请求。因原告对该仲裁裁决不服，于2020年6月29日诉至本院，要求依法解决。 审理中，被告认为原告解除合同理由不成立，但同意双方劳动合同于2020年4月9日解除。 上述事实由原告提供的微信聊天记录、邮件、网上银行电子回单、浙江省社会保险参保证明、+考勤记录、解除劳动合同通知书、劳动合同、浙甬海曙劳人仲案（2020）249号仲裁裁决书、原、被告的当庭陈述予以证实。 本院认为，原告于2019年7月25日进入被告单位工作，双方劳动关系明确。对于原告主张的要求被告支付2020年3月1日至2020年4月10日期间的工资5852元，被告同意支付，本院予以确认。本案的争议焦点：一、被告是否应当为原告缴纳试用期间的社会保险；二、被告是否应当支付原告经济补偿金。 关于第一个争议焦点，本院认为，首先，被告主张在原告入职时被告已经和原告达成合意，在试用期被告不需要为原告缴纳社会保险，双方在达成合意后原告才入职，但未提供相应的原告放弃被告为其缴纳社会保险的证据；其次，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定的强制性义务，即便双方有约定，亦不能通过与劳动者的约定而免除该义务的实际履行。第三，被告在劳动仲裁部门裁决后未就仲裁裁决提出不服。综上，对原告试用期间的社会保险被告应当予以补缴。 关于第二个争议焦点，本案中需要审查原告于2020年4月9日《解除劳动合同通知书》中所述的离职原因与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金的情形是否相符。本院认为，本案中虽然客观上被告没有为原告缴纳试用期间的社会保险，但其主观上系认为是和原告在入职前已经协商一致达成的结果，没有主观漏缴的故意，且在2019年9月25日劳动合同签订后被告依法为原告按时缴纳了自2019年10月至2020年3月期间的社会保险，其情节不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定的情形。因此，本院确认双方于2020年4月9日解除劳动合同，但原告要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁波高才医药科技有限公司向原告刘含含支付2020年3月1日至2020年4月10日期间工资5852元，该款于判决生效之日起五日内履行完毕； 二、被告宁波高才医药科技有限公司为原告刘含含补缴2019年8月至2019年9月期间的宁波市城镇职工基本养老保险和宁波市城镇职工基本医疗保险，其中个人部分由原告刘含含自行承担。上述补缴手续于判决生效之日起五日内至宁波市海曙区社会保险办理机构办理完毕； 三、驳回原告刘含含的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案系劳动争议案件，免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 罗书君 二〇二〇年八月三十一日 代书记员 蒋 欣 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ??8? ??1?