北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7492号上诉人（原审被告）：北京海兰丝服饰有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇北京轻纺服装产业基地鼎业路15号。法定代表人：曹云冬，总经理。委托诉讼代理人：王柱，北京国旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：***，北京国旺律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：**岐，男，1969年2月13日出生，汉族，无业，住陕西省岐山县。上诉人北京海兰丝服饰有限公司（以下简称海兰丝公司）因与被上诉人**岐劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初17356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海兰丝公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司无需支付2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额345.36元；依法改判我公司无需支付2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班工资差额41824.83元；依法改判我公司无需支付2016年1月1日至2019年3月25日期间延时加班工资6788.79元；依法改判我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金126876.7元；本案诉讼费用由**岐承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，认定事实不清，适用法律错误。1.关于剩余存休22天的情况，我公司所述确实是实际情况，陈瑞魏作为已经离职的员工其在录音中的陈述不一定是真实的，也不能代表本案的事实，一审法院结合以上事实直接认定**岐存在加班的情况，属于基于错误的事实基础而得出的错误结论。2.**岐在我公司担任技术部经理一职，合同约定的是月工资6000元，每月实际发放平均工资数额为14926.67元，一审法院并未查明实际多发放工资差额的性质。我公司在并未拖欠**岐加班工资的情况下，一审法院基于错误的事实认定判决我公司支付加班工资、经济补偿金，不符合《中华人民共和国合同法》第46条规定，存在适用法律错误的情况。**岐辩称，同意一审判决，不同意海兰丝公司的上诉请求。**岐向一审法院起诉请求：1.海兰丝公司支付**岐2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额1360元；2.海兰丝公司支付**岐解除劳动关系经济补偿金131454.18元；3.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间延时加班工资7797.44元；4.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班工资44775.84元；5.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间法定节假日加班工资1551.74元。一审法院认定事实：2010年10月9日，**岐入职海兰丝公司，任职技术部经理。双方签订了期限为2017年1月1日至2019年12月31日期间的固定期限劳动合同，约定执行标准工时。**岐与海兰丝公司均认可**岐入职时工资为每月13500元，2017年4月调整为15000元，工资构成为固定工资，每月15日转账发放上个自然月工资。海兰丝公司自2012年8月起为**岐缴纳了社会保险。**岐主张其最后提供劳动的时间为2019年3月23日，海兰丝公司主张为2019年3月22日。2019年3月25日，**岐以向海兰丝公司邮寄书面解除劳动关系通知书的方式提出解除，解除劳动关系通知书载明：“尊敬的海兰丝公司：我叫**岐，于2010年10月入职贵公司，职务版师。2014年提升为技术部经理，2018年10月公司先给我调岗，然后谈降薪未果，2018年12月谈好离职赔偿让我走人然后又反悔。2019年2月工资一直拖欠到3月25日未发（合同约定每月15号以前发），公司未依法按时发放工资，公司未依法参加社会养老保险，公司未依法支付2016年至2018年加班费。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我劳动权益无法得以保障，故本人提出解除劳动合同。请你方于2019年4月1号前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续，如有延误工资将结算至办理日止。”2019年3月25日，**岐向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.确认**岐与海兰丝公司自2010年10月9日至2019年3月25日期间存在劳动关系；2.海兰丝公司支付**岐2010年10月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金5000元；3.海兰丝公司支付**岐2010年10月9日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2000元；4.海兰丝公司支付**岐2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额1360元；5.海兰丝公司支付**岐解除劳关系经济补偿金131454.18元；6.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间延时加班费7797.44元；7.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班费44775.84元；8.海兰丝公司支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间法定节假日加班费1551.74元。2019年5月15日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第3214号裁决书，裁决：一、确认**岐与海兰丝公司自2010年10月9日至2019年3月25日期间存在劳动关系；二、海兰丝公司支付**岐2010年10月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金787.2元；三、驳回**岐的其他仲裁请求。**岐不服仲裁裁决，诉至法院。海兰丝公司未就仲裁裁决提起诉讼。庭审中，**岐向法院提交2016年至2019年出勤考勤记录表，证明**岐存在延时、周六日及法定节假日加班的事实。**岐述称考勤表从电子打卡中打印出来的。海兰丝公司对该份证据的真实性、合法性及关联性均不认可，称**岐提交的证据未加盖公司公章，亦无负责人签字。就此，**岐主张公司考勤表从不盖章，而是部门负责人签字后交给财务，**岐就是部门负责人。**岐提交与高霞的微信聊天记录，证明海兰丝公司搬迁的事实发生在2018年10月25日，并非海兰丝公司陈述的发生在2019年3月，海兰丝公司以其公司在2019年3月存在搬迁为由主张存在延迟发放工资而非拖欠工资的主张不成立。**岐述称海兰丝公司的搬迁分两批，第一批是2018年10月底搬迁至现在公司地址，海兰丝公司的总体搬迁是在2019年3月底，但是未因搬迁影响工资核算。海兰丝公司对该证据的真实性无异议，关联性与证明目的不认可，称**岐认可公司2019年3月底也在搬迁，其陈述与自己的证明目的相矛盾，通过**岐的陈述可以认定海兰丝公司在2019年3月份存在搬迁的事实。**岐提交奢睿时尚总部员工群微信聊天截图，证明2019年3月19日海兰丝公司人事行政部的王丽云在群里通知当天到财务室领工资，即海兰丝公司在2019年3月19日正常发工资了，只是没有发放**岐的工资，海兰丝公司存在恶意拖欠**岐工资的事实。海兰丝公司表示对该份证据的关联性及证明目的不认可，上面写的通知内容是“…到财务室领工资，不要拥挤，请排好队”海兰丝公司给员工发放工资均是打卡，不是发现金，所以不需要排队。因为财务对**岐的绩效工资核算有异议，所以需要重新核算，核算清楚才能发放，所以不是恶意拖欠**岐的工资。**岐提交2019年3月22日录音，证明**岐向海兰丝公司员工询问为什么停发2月工资的事实。海兰丝公司对该份证据的真实性、合法性、关联性均不认可，证明目的不认可，称录音是截取的片段，**岐没有提供完整的录音材料，所以无法连接上下文得出**岐的证明目的，且从该录音中的对话内容能看出没有人说要停发**岐工资。**岐提交农业银行流水，证明海兰丝公司给**岐发放的2月份工资是在2019年3月28日才发，存在拖欠发放工资的事实。海兰丝公司对该份证据的真实性没有异议，证明目的不认可，称2019年3月28日发放2月份工资不是恶意拖欠工资，而是因为搬迁延迟发放。**岐提交其与郭玉静微信聊天截屏5张，证明海兰丝公司技术部发工资的日期为3月19日，海兰丝公司与**岐约定的发工资的日期为每月15日，但实际发放日期为3月19日。海兰丝公司对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，称郭玉静早已离职，无法核实截图的真实性，且海兰丝公司不存在晚发工资的情况，该份证据与本案无关。经询问，海兰丝公司认可郭玉静曾是其公司技术部员工。**岐提交其与海兰丝公司人事部王丽云微信聊天记录，证明**岐2018年剩余的调休天数和时长，**岐2018年总计结余倒休81小时，包括65小时加班（包括法定节假日、周六日和延时加班）和2天年休假（共计16小时）。海兰丝公司对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，称该份证据不能达到证明目的，海兰丝公司未安排**岐加班，劳动合同约执行标准工时。经询问，海兰丝公司认可王丽云是其公司人事专员。**岐提交10段录音及文字整理材料，证明其存在加班的事实，证明**岐曾与海兰丝公司商议解除劳动关系、海兰丝公司存在恶意拖欠**岐工资及**岐据此解除劳动关系的事实。其中**岐与陈瑞魏在2018年12月29日和2019年1月2日的录音中双方曾谈及了离职补偿金和加班费的计算等问题，录音中**岐曾自述2016年的加班费当时是按照120元给付，故存在差额应予补足；陈瑞魏则表示海兰丝公司曾按照21天乘以120元的标准支付过2016年加班费，故计算2016年加班费时应将该部分款项扣除。海兰丝公司称对前述证据的真实性无法核实，陈瑞魏、郭玉静已经离职，录音中提到的郭总是否是郭玉静也无法核实。高霞的录音经核实，真实性无异议，证明目的不认可，因为工资发放时间是每月15日，但因为搬迁导致2月工资是3月28日发放，没有超过一个工资支付周期，且海兰丝公司经过了工会的同意，不存在恶意拖欠工资的事实。卢必存是海兰丝公司董事长，与其录音的真实性认可。但是**岐提交的该组证据的时间是在2018年11月至2019年1月，**岐在尚未离职，且于没有任何事由的情况下与这么多人录音明显是在为诉讼做准备，海兰丝公司员工在无意识状态下说的很多内容都不是最后结果。经询问，海兰丝公司认可录音中的陈瑞魏曾是其公司行政专员，但主张其已于2019年1月离职。海兰丝公司提交《关于回复总部三月工资延迟发放通知函》，证明海兰丝公司延迟发放2019年3月份工资存在合理、合法的事实依据。前述通知函系海兰丝公司工会于2019年3月14日向海兰丝公司出具，具体内容为工会已知悉关于总部三月工资延发事宜，请相关部门尽快完成技术部绩效核算工作，尽快完成总部工资发放。**岐对该份证据的真实性及证明目的均不认可，主张该份证据系海兰丝公司的单方陈述，并不能证明其主张。海兰丝公司提交2019年3月考勤表，证明**岐出勤情况。考勤表载明**岐在2019年3月22日仅在上午8：11分打卡，无下班打卡记录，考勤表最下方载明：剩余可倒休：**岐22天。**岐对该份证据的真实性认可，但不认可其在3月22日只出勤半天的事实，剩余存休22天的事实认可。庭审中，经询问22天可倒休时间如何构成时，**岐表示可能是海兰丝公司未扣除过年假期的时间，称2019年实际到3月剩余可倒休时间就是81小时，22天可能是公司算错了。后海兰丝公司补充提交了**岐2016年1月至2019年3月1日期间的考勤表，**岐对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，称公司补充提交的考勤记录与其此前提交的2019年3月的考勤表在表格形式（前次提交的考勤表表尾有剩余可倒休，补充提交的考勤表上无相应内容）和考勤内容均不一样（出勤天数及上下班打卡时间均不一致）。经询问，海兰丝公司表示因**岐离职后时间较长，导致系统紊乱出现差错，且经与海兰丝公司核实，2019年3月考勤表系由一名新来的人事（在怀孕期间）负责制作，故存在错误，应以前次提交的2019年3月考勤记录为准。因海兰丝公司前后两次向法院提交的考勤打卡记录存在明显不一致，且海兰丝公司就此未能做出合理解释，故法院对海兰丝提交的前述证据的真实性不予采信。海兰丝公司提交银行转账记录，证明**岐的工资发放情况。**岐对该份证据的真实性认可，认可实发数额，但不认可其中包含加班费。经询问，**岐与海兰丝公司均认可**岐离职前12个月平均应发工资数额为14926.67元。一审法院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，**岐与海兰丝公司均认可仲裁裁决第一项和第二项，未就此提起诉讼，对此法院不持异议。关于2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额问题。**岐与海兰丝公司均认可**岐2019年3月最后提供劳动的工作日为2019年3月22日，双方仅对**岐在2019年3月22日工作全天还是半天存在争议。海兰丝公司主张**岐在2019年3月22日仅工作半天，为证明其主张，海兰丝公司提交了**岐3月的打卡记录，但是海兰丝公司前后向法院提交的两份2019年3月的打卡记录中对**岐3月22日当天的上班时间及下班是否存在打卡记录存在矛盾，海兰丝公司就此未能做出合理解释，故法院对其提交的证据不予采信，海兰丝公司应承担相应举证不能的不利后果。根据**岐与海兰丝公司在庭审中的陈述及提交的证据，海兰丝公司向**岐支付的2019年3月1日至3月25日期间的工资为10086.12元，经核算，海兰丝未足额支付**岐前述期间工资，应支付**岐工资差额，具体数额，以法院核算为准。关于**岐主张的加班费问题。**岐与海兰丝公司签订的劳动合同约定**岐执行标准工时。双方均认可海兰丝公司通过电子打卡的方式记录**岐的考勤，且海兰丝公司曾向法院提交了**岐2019年3月的打卡记录，该份打卡记录下方载明**岐存在剩余可倒休天数，结合**岐提交的其与海兰丝公司员工陈瑞魏的谈话录音，可以认定**岐在2016年1月1日至2019年3月25日期间存在加班，且海兰丝公司掌握有**岐加班事实存在的证据，但海兰丝公司前后两次向法院提交的打卡记录存在明显不一致，故法院对其提交的考勤记录不予采信，其应承担相应举证不能不利后果；**岐提交的打卡记录中虽未加盖海兰丝公司的公章，但是**岐提交的其与海兰丝公司员工陈瑞魏的录音中显示海兰丝公司与**岐协商解除劳动关系时曾对**岐2016年至2018年期间的加班可调休时间进行核对，核对结果与**岐提交的考勤记录上显示的可调休时间一致，故法院对**岐提交的考勤记录予以采信，据此核算**岐前述期间的加班情况。结合**岐的陈述和提交的打卡记录，其在主张的前述期间不存在法定节假日加班，其主张2017年12月30日和2018年10月4日分别存在8小时和6小时的法定节假日加班系法律认识错误，**岐要求海兰丝公司支付2016年1月1日至2019年3月25日期间法定节假日加班工资的主张，无事实和法律依据，法院不予支持。但**岐在前述期间存在周六日和延时加班，关于加班费支付问题，海兰丝公司主张其公司在每年2月曾向**岐支付过加班费，但对其前述主张未提供相关证据予以证明；但**岐提交的录音中显示**岐认可海兰丝公司曾按照每天120元的标准向其支付过2016年的加班费，经询问，**岐认可海兰丝公司曾支付过其2016年加班费2520元（120元乘以21天），同意该部分款项从海兰丝公司应支付的加班费中予以扣除。综上所述，海兰丝公司应支付**歧2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班工资差额和延时加班工资，具体数额，以法院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金问题。**岐与海兰丝公司均认可双方劳动关系于2019年3月25日由**岐以海兰丝公司存在拖欠工资及加班工资等原因提出解除，因海兰丝公司确实存在拖欠**岐加班工资的事实，**岐据此提出解除，符合劳动合同法第三十八条第（二）项之规定，海兰丝公司应支付**岐解除劳动关系经济补偿金。具体数额，以法院核算为准。据此，一审法院于2020年7月判决：一、确认**岐与北京海兰丝服饰有限公司自2010年10月9日至2019年3月25日期间存在劳动关系；二、北京海兰丝服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付**岐2010年10月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金787.20元；三、北京海兰丝服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付**岐2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额345.36元；四、北京海兰丝服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班工资差额41824.83元；五、北京海兰丝服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付**岐2016年1月1日至2019年3月25日期间延时加班工资6788.79元；六、北京海兰丝服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付**岐解除劳动关系经济补偿金126876.70元；七、驳回**岐的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，海兰丝公司上诉对于一审法院判决其公司支付的2019年3月1日至2019年3月25日期间工资差额、2016年1月1日至2019年3月25日期间周六日加班工资差额41824.83元、2016年1月1日至2019年3月25日期间延时加班工资6788.79元及解除劳动关系经济补偿金126876.7元均提出异议，主张上述几项费用其公司均无需支付。经查，对于上述各项给付内容的认定，一审法院系结合本案查明的事实、双方庭审中的陈述及相关证据进行的认定。本院经审查后认为，一审法院的上述认定均符合本案的实际情况及法律规定，并无不当，本院予以确认。海兰丝公司的上诉意见缺乏有效事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，海兰丝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京海兰丝服饰有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李明磊审 判 员 杜灵军审 判 员 王 琪二〇二〇年八月三十一日法官助理 王若净书 记 员 张 爽