大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16252号原告：辽宁圆泰供应链管理有限公司大连分公司，住所地辽宁省大连市甘井子区辛寨子街道前革村，统一社会信用代码91210211MA0XP0NC8F。负责人：张健，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙萌，男，1988年12月11日生，汉族，系该单位员工，住址辽宁省抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：伊俊海，系辽宁申扬律师事务所律师。被告：李秀龙，男，1980年7月6日生，汉族，住址辽宁省大连市经济技术开发区。第三人：辽宁圆泰供应链管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市苏家屯区青松西路68号，统一社会信用代码91210111MA0UXG2C9Q。法定代表人：周青淼，系该公司总经理。委托诉讼代理人：伊俊海，系辽宁申扬律师事务所律师。原告辽宁圆泰供应链管理有限公司大连分公司与被告李秀龙、第三人辽宁圆泰供应链管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告辽宁圆泰供应链管理有限公司大连分公司的委托诉讼代理人伊俊海与被告李秀龙、第三人辽宁圆泰供应链管理有限公司的委托诉讼代理人伊俊海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，请求法院依法判令1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；2、原告无需支付被告2019年6月、7月工资中20%的差额。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。我要求公司在违法解除劳动合同情况下赔偿我三个月工资，公司克扣我工资的差额要返还给我，本次诉讼费用我也不承担。第三人辩称，同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院依法认定如下：1、2018年1月9日被告与辽宁圆通速递有限公司签订了三年期限的劳动合同。被告书面确认已学习并遵守辽宁圆通速递有限公司规章制度。2018年5月1日，被告同第三人辽宁圆泰供应链管理有限公司签订三年期限的劳动合同。该合同约定被告为第三人处负责人。2018年11月1日，被告同原告签订了一年期限劳动合同及补充协议，约定被告遵守原告及圆通速递有限公司的所有规章制度，包括但不限于《员工手册》、《薪酬制度》、《人力资源管理制度》、《保密及竞业禁止协议书》。原告通过渠道包括但不限于企业内部网站、企业公告栏、企业培训和会议等方式告知，被告对企业公布告知制度的方式认可，并承诺会经常留意上述告知渠道，并认真学习心得规章支付及严格遵守。2019年9月3日，原告书面通知被告结束劳动合同，理由为被告严重违反原告规章制度无故旷工、使用虚假打卡软件。原告所依据的规章制度为《圆通速递员工手册》4.1.3旷工的处罚，连续旷工3天（含3天）属于严重违反公司制度，公司将直接通知解除劳动关系并不支付经济补偿金。被告分别同辽宁圆通速递有限公司、本案原告、第三人签订劳动合同的原因，系原告出于公司管理需要作出的安排，非因被告个人原因。2、原告单位考勤方式为钉钉打卡。根据原告提供的考勤记录，被告2019年8月1日至8月6日、2019年8月16日至2019年8月22日期间未出勤。被告辩称，上述期间被告一直正常上班，因为原告不让被告打卡导致被告该期间无法打卡。但被告未提供证据证明其上述辩称意见。3、原告为被告缴纳了2018年11月至2019年9月期间的社会保险。原告通过中国工商银行向被告发放工资。被告离职前12个月实发工资为：10513.22元、11085.89元、10980.05元、10436.69元、11382.24元、10668.02元、11302.23元、9235.92元、9472.68元、7571.94元、7493.53元、9143.80元。4、被告曾到大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告支付如下款项：一、解除劳动合同的经济赔偿金30000元；二、支付克扣2019年6月、7月20%的工资4000元；三、支付2018年2月至2018年10月未签订书面劳动合同的二倍工资90000元。大连市劳动人事争议仲裁委员会做出大劳人仲裁字（2019）第1263号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元及2019年6月、7月克扣的20%工资4000元，驳回被告其他仲裁申请。原告不服，诉至本院。本案已经经过仲裁前置程序。本院所确认的上述事实，有《解除劳动合同通知书》、工资明细清单、《劳动合同书》、劳动合同补充协议、员工手册、员工入职通知书、到岗通知书、大劳人仲裁字（2019）第1263号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，上述证明材料已经本院开庭质证和审查，可以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张其月工资标准10000元。根据被告工资发放明细，与被告主张的工资标准一致。原告未提供充足的证据证明其有正当理由克扣被告2019年6月、7月工资的20%，应当承担不利后果，故原告应当向被告支付上述月份克扣的工资4000元。用人单位违反法律法规的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。本案原告以被告严重违反原告规章制度无故旷工、使用虚假打卡软件为由解除劳动合同。原告解除劳动合同是否合法，原告首先应当举证证明被告违反单位规章制度，其次应当举证证明该规章制度系经合法程序制定。原告以《圆通速递员工手册》作为处罚依据与被告解除劳动合同，但《圆通速递员工手册》并非原告单位的规章制度，原告未提供该手册制定程序合法的证据，其以该手册为依据解除双方劳动合同于法无据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为信用人单位工作年限的，人民法院应为予以支持。因此被告在辽宁圆通速递有限公司、本案原告、第三人处工作的时间应当合并计算。被告向原告主张违法解除劳动合同赔偿金30000元，理由充分、金额合理，本院依法予以支持。关于被告在仲裁阶段提出的要求原告支付2018年2月至2018年10月未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，被告未提供证据证明双方自2018年2月至2018年10月期间建立劳动关系，且双方对仲裁裁决中的该项裁决无异议，因此本院对被告该诉讼请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工资支付暂行规定》第九条、第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告辽宁圆泰供应链管理有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李秀龙违法解除劳动合同赔偿金人民币30000元及克扣的2019年6月、7月工资4000元，上述款项合计人民币34000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。二、驳回原告辽宁圆泰供应链管理有限公司大连分公司其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  宋丽丽人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年八月十日书 记 员  关 晶