辽宁省抚顺市东洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0403民初888号原告：张福禄，住址抚顺市顺城区。被告：辽宁同益石化有限公司，住所地抚顺市东洲区同益北路7号楼1号办公。法定代表人：金成庆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵正，系该公司员工。原告张福禄诉被告辽宁同益石化有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张福禄，被告辽宁同益石化有限公司委托诉讼代理人赵正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张福禄向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告的工伤住院82天的医疗费11559.32元、护理费100元/天计8200元、伙食补助费50元/天计4100元、交通费4元/天计328元，合计24187.32元；2.请求法院判决原告与被告解除劳动合同关系，被告需补齐所欠原告的应缴社会保险（五险），缴到判决生效为止；3.请求法院判决原告与被告解除劳动关系后，被告支付原告一次性伤残就业补助金60814.72元（3800.92元*16个月）；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年9月入职辽宁同益石化有限公司，在2016年6月10日工作值班时发生工伤事故，事后送往抚顺市中心医院住院治疗，住院共计82天，于2016年8月31日出院，住院期间的治疗费19211.38元，另加上后续检查费用共计20021.27元（有票据复印件为证），都是由我个人垫付的。在2016年8月9日经抚顺市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》认定为工伤。在2017年8月3日经市劳动能力鉴定委员会，鉴定结论致残程度为八级伤残。此后原告就一直两头奔波于同益石化公司和工伤保险单位，在2019年7月份工伤保险才给我报销医药费8461.95元，还有11637.19元医药费未予报销，理由是超出保险用药目录，本人住院期间全部是按病情医生合理用药。本人在2020年1月份才得知报销仅8461.95元，剩余的11637.19元未予报销，由于当时特殊疫情环境下，各政府机关都无法正常工作，所以等到4月份疫情好转时，我才向市劳动仲裁部门提起仲裁，来维护我的正当合法权益。但在4月29日市劳动仲裁委员会给我下达了不予受理的通知书，理由是超过仲裁时效。我在这次工伤事故中，身体和精神都受到了极大的伤害，请求法院依法来维护我的合法权益。被告辽宁同益石化辩称，原告的诉讼请求第一项，原告住院期间的医疗费19211.38元，后续的检查治疗费是468.9元，共计是19680.28元，该费用由工伤保险基金报销7993.05元和468.9元，共计8461.95元，有11218.33元因原告使用不在工伤报销基金范围内用药和超标用房，工伤保险未予报销。原告要求的护理费是由家属护理，伙食补助费已经由工伤保险基金按原告住院当时的住院补助费标准30.8元/天，报销2525.6元。原告要求的交通费应包含在护理费中，不应单独申请。护理费我们没有支付。被告同意原告与被告解除劳动合同关系，但原告应承担社会保险应缴纳的个人部分后，被告可以补缴原告的社会保险。原告要求的一次性伤残就业补助金应按照辽宁省工伤保险实施办法第18条规定，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，八级为16个月，同意按照16个月，每月1500元为24000元。原告2015年6、7月没上班，没有收入。经审理查明，原告于2011年10月入职辽宁同益石化有限公司。2016年6月10日6时25分，原告张福禄在值班时，上卫生间途中不慎摔倒将腰部摔伤，送往抚顺市中心医院就诊，住院82天，于2016年8月31日出院，发生住院医疗费19211.38元。工伤诊断：腰外伤，T11、L1椎体压缩性骨折。2016年8月9日抚顺市人力资源和社会保障局出具抚人社工伤认字[2016]334号工伤认定决定书同意认定为工伤，2017年8月经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为八级。原告受伤前连续11个月每月平均工资2081元。另查明，原告住院医疗费及后续检查治疗费由工伤保险基金报销7993.05元和468.9元，共计8461.95元。住院医嘱二级护理，由家属护理，单位未支付护理费。2019年6月，原告领取伙食补助费2525.6元（30.8元/天*82天）。再查明，原告于2020年4月26日申请仲裁，4月29日抚顺市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出抚劳人仲字[2020]第0124号不予受理通知书。本院所确认的上述事实，有工伤认定决定书、职工工伤与职业病致残等级鉴定结论表、工伤证、伤残等级证、住院病案、工伤保险医疗费结算明细单、抚顺市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、原告领取工伤保险待遇申报表、原告工资表、锦州银行流水明细等证据材料在案为凭。这些证据材料已经当庭质证及本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。原告张福禄在辽宁同益石化有限公司工作，其在工作期间不慎摔伤，被认定为工伤，后经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，就业单位应依照法律承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告要求解除劳动合同，被告同意原告解除劳动合同，故原告要求解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。根据《辽宁省工伤保险实施办法》规定，“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。……一次性伤残就业补助金的支付标准以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”原告张福禄提供证据为受伤前11个月工资收入，被告认可原告受伤前6个月工资为每月1500元，原被告均认可按照16个月标准给付一次性伤残就业补助金，故本院支持原告一次性伤残就业补助金以16个月计算，受伤前6个月按照每月1500元计算，前7-11个月按照原告提供的工资明计算，平均工资为2081元（2850.20+2850.20+2900.20+2900.20+2390.20+1500X6）/11个月，金额为33，296元（2081元/月X16个月）。对原告诉讼请求护理费100元/天计8200元，因系原告亲属护理，该请求金额不超过辽宁省2016年度道路交通事故损害赔偿标准中居民服务业标准，故本院支持护理费8200元。关于原告主张工伤保险报销范围外的医疗费、住院伙食补助费、交通费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告该项诉讼请求没有法律依据，本院对该部分诉求不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险等费用，因属于社会保险部门的法定职权，属于行政机关的行政职责范围，故对该请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条第一款第二项之规定，判决如下：一、原告张福禄与被告辽宁同益石化有限公司之间的劳动关系于2020年6月解除;二、被告辽宁同益石化有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张福禄护理费8200元、一次性伤残就业补助金33，296元；三、驳回原告张福禄其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告负担，随上述款项一并给付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审  判  员  李晓洁二〇二〇年八月十四日书记员（代）  张春雪