辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终2551号上诉人（原审被告）：鞍山市隽益机械设备制造有限公司。住所地：鞍山市铁西区红卫街2-59-10号。法定代表人：袁敏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张莲莲，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王忠，男，1968年6月16日出生，汉族，住鞍山市立山区。原审被告：辽宁福鞍重工股份有限公司。住所地：鞍山市千山区鞍郑路8号。法定代表人：石鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刁晓涵，该公司员工。上诉人鞍山市隽益机械设备制造有限公司（以下简称隽益公司）因与被上诉人王忠、原审被告辽宁福鞍重工股份有限公司（以下简称福鞍公司）劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初3710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。隽益公司上诉请求：撤销鞍山市铁西区人民法院的（2019）辽0303民初3710号判决，驳回支付被上诉人王忠未签劳动合同二倍工资16465元的诉讼请求。事实与理由：被上诉人于2018年11月6日入职本公司，当日上诉人即提出与其签订劳动合同，被上诉人一直以“试岗几天，不稳定”为由拖延，直至入职近一个月，上诉人再次提出与其签订劳动合同，被上诉人以“家庭困难，一直在领低保”为由，申请不签劳动合同，以便不影响自己领取低保金，车间主任基于同情，延缓签订劳动合同。直至2019年4月26日，上诉人坚决要求签订劳动合同，几次说服被上诉人，被上诉人于5月9日突然离厂，未办理任何离职手续。经了解被上诉人一直在立山社区领取低保，“领取低保的要求是无工作”，这是被上诉人不签劳动合同不交保险的根本原因，可以从领取低保的网站截图得以证明。另外，被上诉人多次发生劳动纠纷，属于钻企业管理漏洞的惯犯。在2018年，与辽宁衡业汽车新材股份有限公司也发生过劳动争议案件（案卷号2018辽0303民初1098号）。故被上诉人与上诉人之间一直未签劳动合同，是被上诉人主观故意。被上诉人离厂后，上诉人多次与被上诉人电话或短信沟通，通知被上诉人到厂办理离职手续，领取工资。被上诉人均不理会，现上诉人为被上诉人配发的安全帽、劳动服、劳动保护用具、饭卡及更衣箱钥匙等物品仍未归还，故一直未结算其工资。在12月9日、12月10日、12月11日，上诉人均与被上诉人联系，通知被上诉人到场办理离职手续、退还公司物品并领取工资。被上诉人均未到上诉人处领取工资。上诉人在员工入职时即将薪酬福利及管理规范详细介绍给员工，为员工提供保证生活质量的薪酬，我们的工资是鞍钢附企等国企的1.5倍，所有管理规范经员工确认同意后入职公司。被上诉人就是编造家庭困难来博求同情，骗取低保，同时钻法律漏洞，获取经济补偿。因此，上诉人未签劳动合同属于被上诉人主观故意拒签劳动合同，骗取赔偿金，故双方未签劳动合同的责任不在上诉人，上诉人恳请贵院基于契约精神的基准，保护良善，惩治恶人，驳回被上诉人的各项请求。王忠辩称：服从一审判决。福鞍公司述称：服从一审判决。王忠向一审法院起诉请求：1、请求判令隽益公司、福鞍公司支付王忠2018年11月1日至2019年5月9日未与王忠签订劳动合同的双倍工资差额22050元；2、请求判令隽益公司、福鞍公司支付王忠2018年11月至2019年5月的养老保险费单位应缴纳的60%部分2107元；3、请求判令隽益公司、福鞍公司支付王忠2018年11月至2019年5月休息日(周六周日）的加班工资差额6300元及25%的经济补偿金1575元，法定休假日（清明节、五一节）的加班工资差额466元及25%的经济补偿金116元；4、2019年5月1日至2019年5月9日无故克扣工资1050元及25%的经济补偿金262元。隽益公司向一审法院起诉请求：不服仲裁委作出的未签劳动合同支付王忠双倍工资16465元的裁决。一审法院认定事实，王忠于2018年11月6日至2019年5月9日期间在福鞍公司厂内工作，隽益公司为王忠发放工资。王忠提供的银行账户明细显示，王忠2018年11月工资为3500元，12月工资为3385元，2019年1月工资为3500元，2月工资为3155元，3月工资为2925元，4月工资为3500元。隽益公司认可未支付王忠2019年5月工资875元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。王忠提供劳动，隽益公司支付工资，因此王忠与隽益公司存在劳动关系，王忠主张福鞍公司承担相应责任，该院不予认可。关于王忠主张隽益公司给付双倍工资差额一节，隽益公司并未与王忠签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据王忠2018年12月至2019年4月实际工资情况，隽益公司应支付的未签订劳动合同二倍工资16465元。关于王忠请求隽益公司支付养老保险费单位应缴纳的部分，该院认为，该项主张不属于该院的受案范围，该院不予处理。关于王忠请求隽益公司给付加班费及补偿金，因王忠认可在应聘时已知在不休息的情况下工资为3500元，即工资中包括加班工资，故对王忠该项请求，该院不予支持。关于王忠请求隽益公司给付2019年5月工资及经济补偿金一节，因王忠未提供证据证明其实际工作天数及工资构成，隽益公司主张王忠该月工资应为875元，该院予以认可。王忠主张隽益公司给付补偿金无法律依据，该院不予支持。一审法院据此判决：一、鞍山市隽益机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付王忠未签订劳动合同二倍工资16465元；二、鞍山市隽益机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付王忠工资875元；三、驳回王忠的其他诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王忠、鞍山市隽益机械设备制造有限公司各承担10元。二审中，各方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中,被上诉人王忠到上诉人隽益公司处工作,隽益公司未按法律规定与王忠签订劳动合同，亦未足额支付王忠2019年5月份工资，一审法院判决隽益公司承担未签订劳动合同二倍工资及尚欠的工资差额并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张因王忠领取低保等原因不与单位签订劳动合同，且多次与其他企业发生劳动纠纷，不应支持王忠关于双倍工资的请求一节。本院认为，隽益公司作为用人单位，与劳动者签订书面劳动合同是法定义务,隽益公司虽主张其已多次要求王忠与单位签订劳动合同，但并未提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。王忠虽与其他企业发生了劳动争议纠纷，但隽益公司与王忠均陈述其他案件中王忠没有诉请公司支付双倍工资的情况，不能证明王忠存在故意拒签劳动合同骗取赔偿金的情形。故上诉人的该项主张无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山市隽益机械设备制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二〇年八月十七日法官助理单琬甜书记员王佳策