安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0811民初1991号 原告：安庆市天能机械器材有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区。 法定代表人：方少青，执行董事。 委托诉讼代理人：徐礼星，安徽大森（安庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雪华，安徽大森（安庆）律师事务所律师。 被告：尹小毛，女，1977年8月2日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市宜秀区，经常居住地安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：程宝贵，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。 原告安庆市天能机械器材有限公司（以下简称“天能公司”）与被告尹小毛劳动争议一案，因原告天能公司不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，于2020年6月16日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告天能公司的法定代表人方少青及其委托诉讼代理人徐礼星，被告尹小毛及其委托诉讼代理人程宝贵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告天能公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出的宜秀劳仲裁字【2020】12号仲裁裁决书第一项裁决内容；2.本案的诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷经安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会仲裁，但该裁决认定事实不清，适用法律不当。原告为维护自身合法权益，遂具状诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。 被告尹小毛辩称：1、原告的诉求无事实及法律依据，2020年4月6日与单位同事向原告要求支付2月份工资，原告不但不支付，且违法辞退被告及其他要求支付工资的其他同事；被告的工资每月系1800元，在提起仲裁后，原告按照平时工资的50%发放了被告的工资，至今还有900元工资未支付。2、原告因违法辞退被告，应当向被告支付违约赔偿金9000（1800×2.5×2）元，且未依法给被告交纳养老保险金。3、被告自2018年1月在原告处工作，原告应当支付被告自2018年1月至2020年4月6日期间的带薪年休假工资1489元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告尹小毛于2018年1月起在原告天能公司处工作至2020年4月6日，双方未签订劳动合同。原告天能公司未为被告尹小毛缴纳社会保险，亦未发放带薪年休假工资。 被告尹小毛因补发工资、带薪年休假工资、经济补偿金等问题而与原告天能公司发生争议，向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年5月26日，安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会对该案作出宜秀劳仲裁字[2012]12号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起7日内一次性支付申请人尹小毛工资差额900元、带薪年休假工资1241元、经济补偿金4500元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起7日内为申请人补缴2018年1月-2020年3月期间的社会保险（申请人配合被申请人在安庆市社会保险费征缴中心办理，双方按规定的各自承担的相应比例缴纳，具体数额及险种由市社会保险费经办部门核定）；三、驳回申请人其他仲裁请求；四、驳回被申请人要求申请人支付技术培训费2万元、赔偿损失50-300万元的8%的反仲裁请求。 原告天能公司对该仲裁裁决书不服，于2020年6月16日诉至本院，要求撤销安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会对该案作出宜秀劳仲裁字[2012]12号仲裁裁决书第一项。 另查明，被告尹小毛月工资为1800元。 本院认为：本案系原告天能公司与被告尹小毛之间的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是仲裁裁决第一项，即：一、原告天能公司是否应向被告尹小毛支付工资差额；二、原告天能公司是否应向被告尹小毛带薪年休假工资；三、原告天能公司是否应向被告尹小毛经济补偿金。 争议焦点一：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2020年人社部《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三（四）款规定：在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。原告天能公司2月份只发放了1800元工资的一半，按照上述法律法规的规定，原告天能公司应支付工资差额900元。 争议焦点二：《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告尹小毛在原告天能公司工作连续满一年以上，应享受带薪年休假。原告天能公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入，即被告尹小毛追索应休未休年休假工资实际上就是追索另外的200%的补偿。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算；第十二条第一款规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。结合本案查明事实，原告天能公司未能向其支付带薪年休假工资，被告尹小毛应休未休年休假工资报酬的差额应为828元（1800元/月÷21.75天/月×5天×2倍）。 争议焦点三：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告未签订劳动合同，无证据证明原告天能公司违法辞退了被告尹小毛，鉴于双方劳动关系已实际解除的事实，本院认为双方是协商一致解除劳动合同的。原、被告双方均认可自2018年1月至2020年4月6日双方存在事实劳动关系，故原告天能公司应向被告尹小毛经济补偿金2.5个月×1800元/月＝4500元。 综上，原告天能公司请求撤销仲裁裁决书第一项裁决的诉讼请求依法不成立，本院不予支持。 最后，补缴社保不属于人民法院受理民事诉讼的范围，被告可以向劳动行政部门举报投诉，请求相关职能部门履行向用人单位征缴上述费用的职责。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告安庆市天能机械器材有限公司于本判决生效后七日内向被告尹小毛支付工资差额900元、带薪年休假工资828元、经济补偿金4500元； 二、驳回原告安庆市天能机械器材有限公司的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告安庆市天能机械器材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  吴宜俊 二〇二〇年八月二十四日 书记员  汪 君 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条第二款劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条第三款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。