陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终8148号 上诉人（原审原、被告）：陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：白龙腾，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊凯飞，北京市尚公（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审原、被告）：郭晓辉，男，1971年12月5日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区。委托诉讼代理人：张虎，陕西锦园律师事务所律师。上诉人陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司(以下简称鸿驰公司)因与被上诉人郭晓辉劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初2916号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人鸿驰公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、三项，维持第二项，请求不予支付郭晓辉2019年4月21日至2019年10月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28049元;二、一、二审诉讼费由郭晓辉承担。事实与理由：鸿驰公司与郭晓辉劳动争议纠纷经西安市雁塔区人民法院审理，现已审理终结，鸿驰公司认为，一审判决查明事实不清，适用法律错误，应依法驳回郭晓辉诉讼请求。一审判决认定鸿驰公司提交的《月安全例会》记录无鸿驰公司要求驾驶员签订书面劳动合同的内容与事实不符，上述记录系记载要求与驾驶员签订“合同”，而此“合同”确系代表劳动合同。《通知》中载明与郭晓辉签订“劳务合同”而非劳动合同，故鸿驰公司应当向郭晓辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该认定也与事实不符，《通知》虽载明系“劳务合同”但实际鸿驰公司与郭晓辉同期的其他员工签订的均是“劳动合同”，因此，未签订书面劳动合同的责任并不在鸿驰公司，而系郭晓辉拒绝签订。因此并不应当向郭晓辉支付二倍工资差额。综上，本案一审判决明显无事实及法律依据，判决错误，请求二审法院依法予以改判。被上诉人郭晓辉答辩称，郭晓辉2019年3月20日入职鸿驰公司，于2019年10月16日离职。在职期间鸿驰公司从未与郭晓辉签订书面劳动合同，也从未要求郭晓辉与其签订书面劳动合同。鸿驰公司在一审提交的证据中，2019年3月11日的月安全例会记录，郭晓辉当时还未入职；鸿驰公司提交的2019年9月12日的月安全例会中，并未载明要求与郭晓辉签订书面劳动合同的内容，也没有郭晓辉的签字，以及2019年9月16日其发出的通知，要求与驾驶员签订劳务合同，从而可以看出，鸿驰公司从未要求、也未与郭晓辉签订书面的劳动合同，故一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，判决鸿驰公司向郭晓辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，一审判决认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确。鸿驰公司上诉请求明显缺乏事实及法律依据，请求二审法院依法驳回其上诉，维持原判。郭晓辉一审诉讼请求：1、鸿驰公司向其支付2019年4月21日至2019年10月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39426元（每月平均工资6571元）；2、鸿驰公司向其支付经济补偿金6571元；3、鸿驰公司支付其加班费27794.12元；4、鸿驰汽车公司从运管处系统公司端口中将其驾驶员资格证备案证删除，自离职之日起至删除之日按每月6571元支付经济损失；5、诉讼费由鸿驰汽车公司承担。鸿驰公司一审诉讼请求：1、鸿驰公司不予支付郭晓辉2019年4月21日至2019年10月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28277.58元；2、鸿驰公司不予缴纳2019年3月20日至2019年10月14日期间的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；3、诉讼费由郭晓辉承担。一审法院经认定事实，郭晓辉于2019年3月20日入职鸿驰公司，担任司机一职，未签订书面劳动合同，鸿驰公司未给郭晓辉缴纳社会保险。2019年10月14日，郭晓辉以家中有事为由申请离职，并向鸿驰公司签订《员工离职表》。郭晓辉认可该申请表的真实性，但称并非真实离职理由。关于工资，郭晓辉提交银行工资流水，月平均工资4970元。郭晓辉称，工资除银行发放外，有部分为现金发放，其未提交相应证据。关于郭晓辉主张的加班费，其提交自行制作的加班工资计算表、驾驶员管理制度，证明其每月放假4天。鸿驰公司认可驾驶员管理制度认可，不认可其证明目的,对其余证据均不认可。鸿驰公司提交《月安全例会》记录（2019年3月11日、2019年9月12日）、《通知》（2019年9月16日），为了证明其通知员工签订劳动合同，但郭晓辉一直拒绝签订，故不应向其支付二倍工资差额。《月安全例会》记录无鸿驰公司要求驾驶员签订书面劳动合同的内容；《通知》载明郭晓辉等人无由拒签劳务合同等内容。郭晓辉对该组证据不予认可，称系鸿驰公司单方制作。本案审理过程中，郭晓辉诉请主张鸿驰公司将其驾驶员资格证备案证删除，但双方均无法描述具体由何机构在何处进行删除。上述事实，有雁劳人仲案字〔2019〕1722号裁决、《员工离职表》及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。一审法院认为，郭晓辉于2019年3月20日入职鸿驰公司，担任司机一职，未签订书面劳动合同，鸿驰公司未给郭晓辉缴纳社会保险。2019年10月14日，郭晓辉以家中有事为由申请离职，并向鸿驰公司签订《员工离职表》。郭晓辉认可该申请表的真实性，但称并非真实离职理由。关于工资，郭晓辉提交银行工资流水，月平均工资4970元。郭晓辉称，工资除银行发放外，有部分为现金发放，其未提交相应证据。关于郭晓辉主张的加班费，其提交自行制作的加班工资计算表、驾驶员管理制度，证明其每月放假4天。鸿驰公司认可驾驶员管理制度认可，不认可其证明目的,对其余证据均不认可。鸿驰公司提交《月安全例会》记录（2019年3月11日、2019年9月12日）、《通知》（2019年9月16日），为了证明其通知员工签订劳动合同，但郭晓辉一直拒绝签订，故不应向其支付二倍工资差额。《月安全例会》记录无鸿驰公司要求驾驶员签订书面劳动合同的内容；《通知》载明郭晓辉等人无由拒签劳务合同等内容。郭晓辉对该组证据不予认可，称系鸿驰公司单方制作。本案审理过程中，郭晓辉诉请主张鸿驰公司将其驾驶员资格证备案证删除，但双方均无法描述具体由何机构在何处进行删除。上述事实，有雁劳人仲案字〔2019〕1722号裁决、《员工离职表》及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。一审法院认为，关于郭晓辉主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鸿驰公司提交的《月安全例会》记录，无鸿驰公司要求驾驶员签订书面劳动合同的内容；《通知》中载明与郭晓辉等人签订“劳务合同”，而非劳动合同。故鸿驰公司应向郭晓辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故2019年4月21日至2019年10月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为28049元（4970元÷21.75×8天+4970元×5个月+4970元÷21.75×6天）。郭晓辉诉请主张鸿驰公司支付经济补偿金一节，郭晓辉系因家中有事向鸿驰公司申请离职，不属于应支付经济补偿金的情形，一审法院依法不予支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭晓辉提交的证据无法证明其实际加班及具体加班时间，故其该项主张无事实依据，一审法院依法不予支持。关于鸿驰公司主张不予缴纳社会保险一节。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故该项诉请，一审法院依法不作处理。郭晓辉诉请主张鸿驰公司将其驾驶员资格证备案证删除，但双方均无法描述具体由何机构在何处进行删除，故其该项诉请一审法院依法不作处理。关于郭晓辉主张鸿驰公司支付经济损失，其未提交相应证据，一审法院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决：一、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）郭晓辉支付2019年4月21日至2019年10月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28049元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（被告）郭晓辉的其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司的诉讼请求。郭晓辉缴纳的案件受理费10元，由其自行承担，鸿驰公司缴纳的案件受理费10元，由其自行承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第二项均无异议，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，郭晓辉于2019年3月20日入职鸿驰公司，截止2019年10月14日郭晓辉离职，鸿驰公司未与郭晓辉签订书面劳动合同。鸿驰公司主张其要求与郭晓辉签订书面劳动合同，但郭晓辉拒绝签订，其未提供相关依据，且也未对郭晓辉作出相应处理。因此，鸿驰公司应当根据上述法律规定，支付郭晓辉未签订书面劳动合同双倍工资差额28049元。综上，一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司负担。本判决为终审判决。  审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅      二○二○年八月十一日                        书  记  员   王     萌  1