北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7579号上诉人（原审原告）：杨凤芹，女，1970年12月24日出生，汉族，无业，住黑龙江省通河县。委托诉讼代理人：罗洪良（杨凤芹之夫），1968年9月9日出生，汉族，住黑龙江省通河县。被上诉人（原审被告）：北京金雷池商务酒店管理有限公司，住所地北京市东城区安定门内大街259号。法定代表人：季学明，总经理。委托诉讼代理人：吴海宝，男，该公司人事部经理。上诉人杨凤芹因与被上诉人北京金雷池商务酒店管理有限公司（以下简称金雷池公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初1038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。杨凤芹上诉请求：同意一审判决第一、二项，请求撤销一审判决第三项，改判金雷池公司支付杨凤芹2017年1月1日至2019年9月25日休息日加班费53528元、违法解除劳动关系赔偿金18600元、2018年1月1日至2019年9月25日未签订劳动合同双倍工资差额33000元。事实和理由：根据劳动争议举证责任的分配规则，金雷池公司对杨凤芹加班费的主张负有举证的责任，一审法院因杨凤芹未提供证据证明其存在加班而对其加班费请求不予支持是错误的；金雷池公司无故辞退杨凤芹，一审法院仅根据录音证据中随声附和的一句话认定杨凤芹主动辞职属于事实错误，金雷池公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金。金雷池公司辩称，不同意一审判决，但未提起上诉，双方不存在劳动关系，不同意杨凤芹的上诉请求。杨凤芹向一审法院起诉请求：1.请求确认杨凤芹与金雷池公司自2017年1月1日至2019年9月25日存在劳动关系；2.金雷池公司支付2017年1月1日至2019年9月25日休息日加班工资53528元；3.金雷池公司支付违法解除劳动合同赔偿金18600元；4.金雷池公司支付2018年1月1日至2019年9月25日未签劳动合同双倍工资差额33000元；5.金雷池公司支付2018年和2019年未休年休假工资3000元。一审法院认定事实：杨凤芹于2017年1月1日入职金雷池公司担任客房服务员，工作地点在北京市东城区灯市口大街57号速八酒店，接受店长笪真珍领导，在职期间金雷池公司未与其签订劳动合同，双方约定2017年月薪3000元、2018年月薪3100元、2019年月薪3200元。2019年9月25日，杨凤芹辞职。在职期间，杨凤芹未休2018和2019年年休假。杨凤芹主张被金雷池公司辞退，但在杨凤芹提供的2019年9月29日与笪真珍的电话录音中，其承认系主动辞职。杨凤芹对此辩解为因笪真珍语速过快，其没有听清所以没有反驳。杨凤芹主张休息日加班工资，但未提供休息日加班的证据。金雷池公司虽否认笪真珍为该公司店长，否认杨凤芹为该公司客房服务员，但在本案劳动争议仲裁程序中，金雷池公司向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会出具了盖有其公司公章的授权委托书，授权笪真珍领取仲裁材料。对于上述事实，金雷池公司未在法院规定的期限内答复为何委托笪真珍处理仲裁事宜。另查，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月22日做出京东劳人仲字［2019］第4399号裁决书，裁决：一、确认杨凤芹与金雷池公司自2017年1月1日至2019年9月25日期间存在劳动关系；二、金雷池公司于裁决书生效之日起10日内支付杨凤芹2018年1月1日至2019年9月25日期间未休年休假工资1781元；三、驳回杨凤芹其他申请请求。杨凤芹不服仲裁裁决向法院提起诉讼，金雷池公司未起诉。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。本案中，金雷池公司在劳动争议仲裁程序中，向笪真珍出具了授权委托书，且授权委托书载明工作单位为金雷池公司。在法院释明举证责任后，金雷池公司仍不能提供合理解释，且拒绝对杨凤芹的入职时间、工资标准、劳动合同签订情况、年休假休息情况承担举证责任，故结合杨凤芹提供的录音内容，法院对杨凤芹主张的入职时间、工资标准、未签劳动合同、未休年休假的事实予以确认。关于杨凤芹主张的休息日加班工资，因其未提供证据证明加班事实，故法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，因录音中杨凤芹已承认主动辞职，故法院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资，因杨凤芹自2018年1月1日起应视为与金雷池公司订立无固定期劳动合同，故法院不予支持。关于未休年休假工资，杨凤芹每年应享受年休假5天，故法院根据杨凤芹的工资标准核算其未休年假工资补偿，具体数额以法院核算为准（2018年：3100÷21.75×5天×2=1425；2019年：3200÷21.75×3天×2=883；共计1425+883=2308）。一审法院判决：一、确认杨凤芹与北京金雷池商务酒店管理有限公司自2017年1月1日至2019年9月25日期间存在劳动关系；二、北京金雷池商务酒店管理有限公司于判决生效后10日内，给付杨凤芹2018年1月1日至2019年9月25日期间未休年休假工资2308元；三、驳回杨凤芹其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。杨凤芹主张与金雷池公司存在劳动关系，接受店长笪真珍的领导，提交电话录音予以证明。金雷池公司虽否认杨凤芹与笪真珍为该公司员工，但根据金雷池公司在仲裁期间提交的授权委托书显示，该公司曾授权笪真珍以公司员工身份领取仲裁材料。金雷池公司未能就此作出合理解释并加以佐证。一审法院综合双方举证能力、举证情况以及查明的事实，采信杨凤芹的主张，确认杨凤芹于2017年1月1日入职，双方在2017年1月1日至2019年9月25日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨凤芹主张其存在休息日加班，但未能提交证据证明存在加班事实，一审法院对杨凤芹要求金雷池公司支付2017年1月1日至2019年9月25日期间休息日加班工资的诉讼请求未予支持，并无不当。关于违法解除劳动合同赔偿金，杨凤芹主张金雷池公司在2019年9月25日将其辞退，但未就此提交证据，杨凤芹提交的2019年9月29日的电话录音中亦承认系其本人主动辞职。一审法院据此对杨凤芹主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请未予支持，亦无不当。关于未签劳动合同双倍工资差额，因金雷池公司否认双方存在劳动关系，未就杨凤芹签订劳动合同的情况予以举证，一审法院对杨凤芹关于双方未签劳动合同的主张予以采信，是正确的。但因杨凤芹于2017年1月1日入职，自2018年1月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故一审法院对杨凤芹要求金雷池公司支付2018年1月1日至2019年9月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求未予支持，符合法律规定，本院予以维持。综上，杨凤芹的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨凤芹负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  易晶晶审判员  张 洁审判员  宋 猛二〇二〇年八月二十五日书记员  朱 芸