浙江省温州市龙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0303民初2493号 原告：邹时长，男，1967年12月24日出生，汉族，住湖南省桃源县。 被告：浙江嘉泰激光科技股份有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区金海园区金海三道467号。 法定代表人：郑直成。 委托代理人（特别授权）：柯晓枫、蒋晓乐，浙江六和（温州）律师事务所律师。 原告邹时长与被告浙江嘉泰激光科技股份有限公司（以下简称“嘉泰公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告邹时长、被告嘉泰公司委托诉讼代理人蒋晓乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹时长向本院提出诉讼请求：1.被告在新冠肺炎疫情期间单方面解除原告劳动合同待通知金10000元；2.被告在新冠肺炎疫情期间单方面解除原告劳动合同未支付经济补偿金的2倍赔偿金40000元；3.被告支付原告未足额发放的春节节假日的工资2000元；4.被告返还原告扣除个税2000元；5.本案诉讼受理费由被告承担。 事实与理由：2018年5月28日起原告到被告单位技术部从事电气工程师职位，双方有签订《劳动合同书》从2018年5月28日起至2021年5月27日止，被告每月25日前发放上月工资，被告有为原告办理社会保险。2020年1月26日原告到温州等待被告复工，同时通知被告。2020年2月17日被告单位作出《关于逐步复工的通知》，2020年2月27日被告回复原告未安排原告工作，2020年3月9日原告提出《劳动争议仲裁申请书》，2020年5月6日温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出浙温经开劳人仲案（2020）第036号《仲裁裁决书》，原告不服，依法提起诉讼。 原告认为：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本案中，原告不属于《劳动合同法》第四十条规定情形，被告非法解除原告劳动合同违法，应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向原告支付赔偿金。 被告嘉泰公司辩称：1.被告并不存在有违法解除劳动合同的情形，因为疫情原因，被告为了响应政府政策，积极配合国家疫情防控工作，被告在疫情严重期间进行停工，后根据政府有关部门安排，被告也积极的办理了复工手续，但鉴于部分的员工是在省外，被告同时需要安排宿舍合理的事宜，而被告公司员工众多，客观上无法一次性安排全部人员到岗，故结合公司的生产计划，以及员工的自身情况，进行了分批次的复工。其中防控小组成员财务相关人员生产部的相关人员优先复工，原告作为技术部的人员，根据公司复工安排，并未在优先复工的批次，被告也通过短信、微信、电话等多种方式及时告知原告相应的复工安排情况，且被告一直为原告缴纳社保至2020年5月，因此被告并不存在有解除劳动合同的情形，且被告后面要求原告到岗复工，但原告予以拒绝，因此原告主张所谓的待通知金、赔偿金无事实与法律依据；2.关于个人所得税的承担应当由原告自行承担，双方并未就税后薪酬达成所谓的协议，也并未就个人所得税的承担进行额外约定，故根据相关法律约定，该部分税费应当由原告自行承担，现原告要求返还个税没有法律依据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的证据1-4、8原告身份证、基本情况、劳动合同书、参保证明、仲裁裁决书，双方对证据三性均无异议，本院均予以确认并在卷佐证。原告提供证据5、7、9微信聊天记录、交易明细表、技术部的微信记录，被告提供的证据1-2聊天记录截图、浙江省职工基本养老保险历年参保证明，本院对上述证据的真实性予以确认，至于待证的事实将于下文予以阐述。原告提供的证据6图纸更改通知单，被告质证三性均有异议，本院认为该证据系复印件，真实性无法确认，对其证明效力不予确认。 根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2018年5月28日，原告进入被告处工作，从事电气工程师工作，被告作为甲方、原告作为乙方签订了劳动合同，约定：第一条、合同期限自2018年5月28日起至2021年5月27日止；双方约定的试用期为自乙方入职之日起六个月。其中考察期自2018年5月28日起至2018年8月27日止，考察期一般不超过试用期。第二条、甲方根据工作需要，安排乙方在电气工程师工作岗位，工作地点为技术部。第三条、乙方考察期的工资为8000元/月。乙方考察期满后甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资，乙方的工资约定为10000元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 因新冠疫情，2020年2月14日，被告通过微信方式向公司技术部、售后部发出通知：“由于现在是疫情控制关键时期，应政府部门要求严进严出，公司结合自身情况配合疫情防控工作将根据公司实际情况安排少部分人员上班做为应急并进行通知，未接到通知的安心在家休息配合疫情防控工作，大家保护好自己，注意防护”。2020年2月17日，被告再次以微信方式向公司员工发出《关于逐步复工的通知》：“公司根据生产具体计划，安排员工逐步上班，首先安排防控小组成员、财务相关人员、生产部相关岗位人员上班，其他部门人员待复工工作进度推进情况分批有序到岗，具体每个人的上班时间由各部门负责人通知各位员工”。上述微信通知，原告均予确认。2020年3月18日，被告以微信方式通知原告于2020年3月19日到公司上班。 2020年3月9日，原告向温州经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、嘉泰公司在新冠肺炎疫情期间单方解除劳动合同代通知金10000元；2、嘉泰公司支付邹时长经济赔偿金40000元；3、嘉泰公司支付邹时长春节假日工资2000元；4、嘉泰公司支付申请人个税2000元；5、仲裁费由嘉泰公司承担。该仲裁委员会于2020年5月6日作出浙温经开劳人仲案（2020）第036号仲裁裁决书，裁决如下：一、嘉泰公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人邹时长春节假日工资2000元；二、驳回邹时长的其它仲裁请求。后原告邹时长不服遂诉至本院。 2020年5月9日，被告已依上述仲裁裁决书向原告支付春节假日工资2000元。 另查明，被告嘉泰公司已为原告邹时长缴纳2018年7月至2020年5月的社会保险费。 本院认为，关于被告是否单方解除其与原告的劳动合同并支付待通知金10000元和经济补偿金40000元的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，根据被告提交的证据，证实疫情期间被告已于2020年2月17日通知原告等人逐步复工，分批通知员工到岗的工作安排，2020年3月19日被告通过微信通知原告回岗上班，结合被告已为原告缴纳社会保险费至2020年5月份的事实以及新冠疫情防控工作实际，被告抗辩不存在违法解除劳动合同的情形，本院予以采纳。且本案原告于2020年3月9日向劳动仲裁机构提出申请认为其实际已被辞退，而被告认为双方并未解除劳动关系，双方并未就解除劳动关系达成一致意见，原告亦无证据证实被告存在单方违法解除劳动合同的情形。故原告要求被告支付单方解除劳动合同待通知金10000元和经济补偿金40000元的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付原告春节节假日的工资2000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因被告并无证据证实其已向原告支付2019年、2020年春节节假日工资，故本院确定被告应当支付原告6天的春节节假日工资，因被告对仲裁裁决的2000元并无异议且已支付，经核算，本院予以确认。 关于要求被告返还原告扣除个税2000元的问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；……”。本案原、被告双方劳动合同中约定月工资为10000元，但并未约定该工资为税后所得工资，原告因月工资收入所缴纳的个人所得税应由其个人承担，故对原告要求被告返还扣除个税2000元的诉请，本院予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 驳回原告邹时长的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  诸朝臻 二〇二〇年八月三日 书记员  韩苗河