江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终2410号上诉人（一审原告）：赵毅，男，1979年2月22日生，汉族，住江阴市。被上诉人（一审被告）：江阴贝卡尔特合金材料有限公司，住所地江阴经济开发区高新技术产业园滨江东路358号。法定代表人：JUNLIAO(廖骏)，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建明，法尔胜集团公司律师事务部律师。委托诉讼代理人：周艳霞，北京市京师（南京）律师事务所律师。上诉人赵毅因与被上诉人江阴贝卡尔特合金材料有限公司（以下简称贝卡尔特公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初11714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。赵毅上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实与理由：1.赵毅在一审中已经提供了工资，结合仲裁裁决认定的事实，已经证明减少劳动报酬的事实。2.原工作岗位需求仍是存在的，只是其被他人替代，贝卡尔特公司所陈述的客观情况发生重大变化并不符实，也没有就变更劳动合同与其协商，解除劳动合同时亦没有将书面体检结果告知他，且在其离职后才征询工会意见，违反程序要件，因此解除劳动合同违法。贝卡尔特公司答辩称：一审判决正确，请求二审予以维持。理由如下：1.根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司制定的奖金考核及分配制度实施已久，赵毅在公司工作多年应当知晓，且从未提过异议。2019年3月起，赵毅在接到公司书面通知原岗位取消、要求赵毅到新工作岗位报到上班之后，其并未至新工作岗位上班，而是一直在其原岗位办公室逗留长达近两个月，故公司根据赵毅2019年3月至5月的具体工作表现，已按时足额发放对应期间的应发工资，不存在克扣或拖欠。2.因客观经济形势导致公司相关事业部大幅压缩调整以及赵毅原工作岗位已被全部取消，赵毅继续在原工作岗位履行劳动合同客观上已经不可能，公司基于尽可能保障员工就业的原则，多次主动与赵毅协商调整工作岗位，且新的工作岗位仍在原厂区范围内、基本薪资不降低，但赵毅一直不同意，在与赵毅协商两个月无果、赵毅一直坚持在原工作岗位办公室逗留、拒不接受新工作岗位安排的情况下，公司经征询工会意见解除了与赵毅的劳动合同并依法给予了赵毅经济补偿金和代通知金，符合《劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定。赵毅主张恢复劳动关系、支付违法解除合同期间的工资没有法律及事实依据。3.公司已于2019年4月28日对赵毅安排了职业健康检查，结果为本次职业健康检查未发现职业禁忌症或疑似职业病，职业健康检查符合法律规定。赵毅向一审院起诉，请求判令：1.贝卡尔特公司支付2019年3月至5月20日期间克扣的工资3500元；2.贝卡尔特公司恢复履行劳动合同并按8000元/月的标准支付自2019年5月21日起至恢复劳动关系之日止违法解除劳动合同期间的工资。一审法院经审理查明：2015年4月1日，赵毅至贝卡尔特公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，劳动合同期限自2015年4月1起。双方劳动合同还约定：…2.1公司安排员工在BBSC(地点)，担任实验员职务(岗位)；2.3本合同期限内，公司根据业务需要以及员工的专业技能和工作表现等，可以依法变动员工的工作岗位，并在法律允许的范围内相应调整员工的岗位工资。2016年开始，因市场形势变化，贝卡尔特生产的产品出现升级换代，由原主导地位的切割钢丝被金钢线所替代，公司切割钢丝事业部(英文简称SW)遭受了前所未有的挑战，财务状况连年下滑，2018年全年亏损高达1.17亿元。为适应形势变化，贝卡尔特公司自2017年开始对SW事业部生产的产品进行转型升级，组织架构进行优化整合，并精简了职能部门的人员。至2019年4月，贝卡尔特公司SW事业部从423人优化为76人，赵毅所在的部门调整了10人，目前仅剩1人。赵毅原工作岗位职能已被分解或替代，且不再就该职能设置岗位。2019年3月22日，贝卡尔特公司以因客观情况发生重大变化，公司SW部门业务被迫调整，精简及调整相关部门、工作岗位、人员为由，通知赵毅调岗并承诺赵毅工作地点仍在原厂区，基本薪资标准不会降低。2019年3月27日、2019年4月3日，贝卡尔特公司先后二次向赵毅送达了到岗通知书，但赵毅均未到岗。2019年5月15日，贝卡尔特公司再次以客观情况发生重大变化等为由与赵毅协商变更劳动合同，通知赵毅到新岗位报到上班，并承诺上班地点仍在原厂区内，薪资待遇保持不变，双方仍未能达成一致协议。2019年5月20日，贝卡尔特公司以客观情况发生重大变化，原劳动合同已无法履行，公司与赵毅协商变更劳动合同、未能达成一致意见为由向赵毅送达了劳动合同解除通知书，并征询了工会意见。2019年6月10日，贝卡尔特公司支付了赵毅包括经济补偿金、代通知金和2019年5月工资（1898.10元）在内的款项合计120656.60元。此外，自2019年3月22日开始，赵毅未到新岗位报到上班，亦未提供正常劳动，贝卡尔特公司仍然发放了赵毅2019年3月、4月、5月的工资，其中3月、4月的工资分别为4828.66元、4086.66元。因赵毅对贝卡尔特公司解除劳动关系的通知不认可，其遂向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.贝卡尔特公司支付2019年3月至4月克扣工资1500元；2.贝卡尔特公司继续履行合同并支付违法解除劳动合同期间的工资。2019年7月26日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决对赵毅的仲裁请求不予支持。赵毅对该仲裁裁决不服，遂起诉至法院，诉请如前。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.贝卡尔特公司有无克扣赵毅2019年3月至2019年5月20日的工资；2.贝卡尔特公司解除与赵毅劳动关系是否合法。关于争议焦点一，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，贝卡尔特公司发放了赵毅2019年3月至2019年5月20日的工资，而赵毅并无充分有效的证据证明该发放的工资数额确存在克扣的情形，赵毅依法应承担举证不能的法律后果，故对其要求贝卡尔特公司支付克扣工资3500元的诉讼请求不予支持。关于争议焦点二，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知时劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，贝卡尔特公司因外部客观环境和公司业务转型的需要，对赵毅原所在部门进行了相应的调整，赵毅原有工作岗位被分解和替代，贝卡尔特公司据此与赵毅就调整工作岗位协商未果的情况下解除与赵毅的劳动关系合法有效，赵毅要求继续履行合同无事实和法律依据，依法不应予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回赵毅的诉讼请求。二审中，对于一审法院查明的事实，本院经审理予以确认。本院认为，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位以及相应的薪酬，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，用人单位实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同或规章制度有关于调整岗位和工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。本案中，贝卡尔特公司因外部客观环境和公司业务转型的需要，对赵毅原所在部门进行了相应的调整，赵毅原有工作岗位被分解和替代，贝卡尔特公司根据劳动合同的约定与赵毅就调整工作岗位合法合理。赵毅未服从安排至新岗位工作，贝卡尔特公司在多次协商未果的情况下，解除与赵毅的劳动关系合法有效，对赵毅继续履行合同的请求依法不应予以支持。自2019年3月22日开始，赵毅未到新岗位报到上班，亦未提供正常劳动，贝卡尔特公司发放了赵毅2019年3月至2019年5月20日的工资，而赵毅并无充分有效的证据证明该发放的工资数额确存在克扣，故对其要求贝卡尔特公司支付克扣工资3500元的诉讼请求不予支持。综上所述，赵毅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵毅负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇二〇年八月二十日书记员  王嘉熙