福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终905号 上诉人（原审原告）：王成福，男，汉族，1969年3月23日出生，住漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：**伟，福建闽隆律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所执业律师。 上诉人（原审被告）：福建永佳物业服务有限公司，住所地福建省漳州市芗城区钟法路与江滨路交叉口龙宝花园3幢203号。统一社会信用代码：91350600770657447J。 法定代表人：肖世民，总经理。 委托诉讼代理人：杨文华，福建扬都律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：何华川，福建扬都律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：漳州环境集团有限公司，住所地福建省漳州市龙文区江滨路碧湖展示馆第三层。统一社会信用代码：91350600MA2Y08J55W。 法定代表人：谢石滨，执行董事。 委托诉讼代理人：简晓冬，福建南州律师事务所执业律师。 上诉人王成福因与上诉人福建永佳物业服务有限公司（以下简称“永佳物业公司”）、被上诉人漳州环境集团有限公司（以下简称“环境集团公司”）劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初5526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 王成福上诉请求：撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判支持王成福在一审中的诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不可推定为视为签订书面劳动合同，永佳物业应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。一审法院认定书面劳动合同期满后，王成福与永佳物业公司按原条件继续履行劳动合同可视为已续签劳动合同，属于适用法律错误。永佳物业在一审时并未提出时效抗辩，一审不能主动适用仲裁时效，同时王成福主张未签订书面劳动合同工资差额并未超过仲裁时效，一审法院认定超过仲裁时效错误。二、王成福每月只休假4天证据充分，一审法院根据永佳物业公司单方制作的《工资发放表》认定王成福加班202小时，属于认定事实错误。三、环境集团应向王成福支付加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资，永佳物业公司应承担连带赔偿责任。 永佳物业公司辩称，一、王成福要求永佳物业公司向其支付加班费、未签订书面劳动合同的工资差额、年休假等诉求存在超过仲裁时效的情形。2017年7月14日王成福受聘到永佳物业公司、环境集团公司处工作，2019年5月27日王成福向漳州市劳动人事争议仲裁委员会主张加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、年休假等诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，王成福于2019年5月27日才提起仲裁请求，已经超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。永佳物业公司在一审庭后补充的代理词中已经提出关于时效的抗辩。二、永佳物业公司无需支付王成福未签订书面劳动合同双倍工资差额。第一，永佳物业公司无需支付王成福诉请的2017年8月14日至2017年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王成福直至2019年5月27日申请劳动仲裁，此时已经远远超过一年的仲裁时效，故王成福要求永佳物业公司支付2017年8月14日至2017年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求缺乏事实和法律依据。第二，永佳物业公司无需支付王成福诉请的2018年10月1日至2019年6月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(-)》第十六条规定，本案双方当事人于2017年10月1日签订了一年期的劳动合同，期限至2018年9月30日届满，之后即便双方未续签劳动合同，但王成福继续在永佳物业公司公司上班，继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致，永佳物业公司接受王成福的劳动并向其支付工资属于“未表示异议”，应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行期满后王成福与永佳物业公司之间存在的劳动合同关系，即可视为已续签劳动合同。故关于王成福要求永佳物业公司支付2018年10月1日至2019年6月1日的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张缺乏事实和法律依据。第三，本案中永佳物业公司在王成福入职时，便与其签订为期一年的书面劳动合同。永佳物业公司并不是未在法定期限内与王成福签订书面劳动合同，而是未与其续签订书面劳动合同。依照法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位承担双倍工资差额，是对用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动权利义务无法确定，为保障劳动者权益，而对用人单位的惩处。未续签劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间劳动权利义务关系是继续以原条件确定，双方的劳动权利义务关系是明确的，故不应由用人单位给付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、原审判决永佳物业公司应支付王成福加班工资7854元是错误的。第一，根据王成福在其上诉状中的陈述可知，其对永佳物业公司在原审提供的《工资发放表》所载明的加班费支付情况及加班内容不予认可，则对于王成福的加班事实其需要举证证明，若其提供的证据无法证明其加班事实，则其应承担举证不利的法律后果，且其既然对永佳物业公司提供的《工资发放表》内载明的内容不予认可，则王成福不应基于《工资发放表》内载明的内容得到加班费赔偿。第二，王成福在原审提供的《驾驶员学习签到表》及微信聊天记录与其待证事实不具有关联性，王成福依据该证据无法证明其诉讼主张。综上，原审判决永佳物业公司应支付王成福加班工资7854元是错误的。四、原审判决永佳物业公司应支付王成福未休年休假工资1913元是错误的。根据环境集团公司提供的《漳州环境集团有限公司工勤人员工资管理制度》的“日工资=（基本工资+岗位工资）÷26”可知，因王成福从事行业的特殊性，三方达成的共识是每月工作26天，休息四天，每月工资4000元，月工资不仅包含了周末工作的双倍工资费及法定节假日的三倍工资，还包含了年休假工资，因此，永佳物业公司已经在工资内支付了王成福年休假工资，王成福要求永佳物业公司支付年休假1913元缺乏事实和法律依据。五、永佳物业公司无需对加班工资及年休假工资承担连带清偿责任。根据《劳动合同法》第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”，环境集团公司作为王成福的用工单位，其应承担加班工资、年休假等费用，永佳物业公司无需对支付加班费、绩效奖金，年休假、提供与工作岗位相关的福利待遇等承担连带责任。 环境集团公司辩称，王成福要求支付其周末加班工资、未休法定节假日工资、未休年休假工资的请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。一、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王成福主张加班工资，但其至今并没有提供证据证明其存在加班的事实，依法应自行承担举证不能的后果。二、王成福所称每月只休假4天与事实不符，其主张周末加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资等均缺乏依据。根据本案的证据等表明，由于环境集团公司所处行业的特殊性，环境集团公司的工作时间安排为轮班制的模式，其或者上早班、或者上中晚班。其早期排班情况为：早班5:30—11:30；中晚班时间为13:30-17:30、19:30-21:30；后期的排班情况为：早班5:00-11:30；中晚班13:00-17:30、19:30-21:30。早班或者中晚班均有避高峰时间，避高峰时间具体为早上7:30-8:30、下午14:00-15:00，避高峰期间，王成福均无需作业。扣除避高峰时间，王成福每天作业时间不超过6个小时，每周六天合计不超过36个小时作业时间的排班模式并未违反法律规定，因此，王成福主张周末加班工资的主张缺乏依据。需要强调的是，根据永佳物业提供的工资表显示，对于原本安排王成福休息但王成福存在加班情况的，环境集团公司均已按照休息日120元/天（实际作业时间不超过6个小时）结算相应的休息日加班费；对于王成福在法定假日期间有上班的，环境集团公司均已按照180元每天（实际作业时间不超过6小时）结算相应的加班费，不存在拖欠加班费的情形。此外，王成福所主张未休年休假工资也缺乏依据。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，王成福从未主动申请年休假，其不满足享受带薪年休假的条件。且事实上，王成福已实际收到未休年休假工资，其再提出未休年休假工资的主张也缺乏事实依据。综上所述，王成福的上诉主张缺乏事实和法律依据，依法应驳回王成福的全部请求。 永佳物业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回王成福的诉讼请求或将本案发回重审。事实与理由：1.原审判决永佳物业公司应支付王成福加班工资7854元、未休年休假工资1913元是错误。永佳物业公司已经按时足额向王成福支付加班工资。根据环境集团公司提供的《漳州环境集团有限公司工勤人员工资管理制度》的“日工资=（基本工资+岗位工资）÷26”可知，因王成福从事行业的特殊性，三方达成的共识是每月工作26天，休息四天，每月工资4000元，月工资包含了周末工作的双倍工资费及法定节假日的三倍工资，因此，王成福要求永佳物业公司支付周末加班工资、法定节假日工资缺乏事实和法律依据。关于王成福的加班费计算基数问题，在原审判决中采取的计算基数为24元/时，但根据环境集团公司在原审提供的《漳州环境集团有限公司关于加班管理的补充规定》第四条可知，加班费按7.5元/小时计算，该加班费标准属于三方达成的共识，是三方共同的意思表示，原审判决以24元/小时作为加班费的计算基数是错误的。根据环境集团公司在原审提供的《漳州环境集团有限公司工勤人员工资管理制度》第三条规定可知，王成福的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、各种补贴等四部分构成，其月工资每月不是固定的，且双方约定日工资的计算公式为“日工资=（基本工资+岗位工资）÷26”，日工资计算标准应该除以26天而不是21.75天，因此，原审判决以4160.7元/月及21.75天来计算加班费的基数是错误的。2、永佳物业公司无需对加班工资及未休年休假工资承担连带清偿责任。 王成福辩称，一、永佳物业公司、环境集团公司应对加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资，承担连带赔偿责任。本案中，王成福每月仅休假4天，在一审中环境集团公司也已经予以明确，同时王成福未休年休假以及法定节假日，永佳物业公司及环境集团未向王成福支付相应的加班工资，永佳物业公司提供的《工资发放表》系其单方制作，不能证明其有向王成福支付加班费，永佳物业公司、环境集团公司未及时足额向王成福支付加班工资等系不争的事实，这违反了《劳动合同法》第六十二条“用工单位应履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”的规定，永佳物业公司作为用人单位，环境集团作为用工单位均未向王成福支付加班费，显然是给王成福造成损害的。根据《劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，因此，永佳物业公司与环境集团公司应对加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资，承担连带责任。 环境集团公司辩称，由于永佳物业公司未针对环境集团进行上诉，因此由法院根据事实和法律进行裁判。 王成福向一审法院起诉请求：1.永佳物业公司、环境集团公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×（2+8）个月=42000元；2.永佳物业公司、环境集团公司支付周末加班工资4200元÷21.75天×4天×2×23个月=35531.03元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3=12744.83元，未休年休假工资4200元÷21.75天×5天×3=2896.55元。 一审法院认定事实：2017年7月14日，王成福入职永佳物业公司，并由永佳物业公司派遣至环境集团公司处工作，工作岗位为8吨高压洗扫车驾驶员。2017年10月1日，王成福与永佳物业公司签订书面劳动合同，合同期限为2017年10月1日至2018年9月30日。合同期限届满后，永佳物业公司未与王成福续签劳动合同，王成福现仍在环境集团公司处工作。 2017年5月30日，永佳物业公司与环境集团公司签订《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止；双方就派遣岗位、人数、派遣内容权利和义务等内容进行约定（摘要）：永佳物业公司派遣现场管理人员、环卫作业车辆驾驶员、环卫作业车辆辅助人员、环卫保洁人员等至环境集团公司；主要工作内容为主城区路面清洗清扫保洁等。2019年5月31日，永佳物业公司与环境集团公司续签《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2019年6月1日起至2021年5月31日。 2019年5月27日，王成福向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：永佳物业公司、环境集团公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×（2+8）个月=42000元；永佳物业公司、环境集团公司支付周末加班工资4200元÷21.75天×4天×2×23个月=35531.03元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3=12744.83元，未休年休假工资4200元÷21.75天×5天×3=2896.55元。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出漳劳人仲案不字[2019]015号《不予受理通知书》，王成福不服，于2016年6月3日起诉至一审法院。 在王成福提供的其中国建设银行2017年8月-2019年4月流水单月平均工资为4160.7元/月。根据永佳物业公司提供的工资发放表，环境集团公司自认已安排王成福加班202小时，其中休息日加班130小时，法定节假日加班72小时；加班工资的计算标准以7.5元/小时计算，即平时加班按7.5元/小时的200%计发加班费，法定节假日按7.5元/小时的300%计发加班费；环境集团公司根据上述自认所计的加班费3570元已通过永佳物业公司支付给王成福。 一审法院认为，（一）关于永佳物业公司是否应支付王成福诉请的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 1.永佳物业公司是否应支付王成福诉请的2017年8月14日至2017年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。鉴于未签订书面劳动合同双倍工资差额部分不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定。本案中王成福于2017年7月14日入职永佳物业公司，双方直至2017年10月1日签订为期一年的劳动合同，作为劳动者的王成福此时应知道2017年8月14日至2017年9月30日期间未签订书面劳动合同其权益被侵害，然王成福直至2019年5月27日申请劳动仲裁，此时已经远远超过一年的仲裁时效，故王成福要求永佳物业公司支付2017年8月14日至2017年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 2.永佳物业公司是否应支付王成福诉请的2018年10月1日至2019年6月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中规定的“用人单位自用工之日起”，应当属于劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形，而不包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条对劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同作出“视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，该条中的“原条件”的实质内涵是指劳动合同期满前已经存在的劳动合同所约定的条件。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条亦规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”本案双方当事人于2017年10月1日签订了一年期的劳动合同，期限至2018年9月30日届满，之后双方未续签劳动合同，但王成福继续在永佳物业公司上班，继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致；永佳物业公司接受王成福的劳动并向其支付工资属于“未表示异议”，应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行期满后王成福与永佳物业公司之间存在的劳动合同关系，即可视为已续签劳动合同。故关于王成福要求永佳物业公司支付2018年10月1日至2019年6月1日的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，王成福主张永佳物业公司支付2017年8月14日至2017年9月30日以及2018年10月1日至2019年6月1日期间的双倍工资，均缺乏事实和法律依据，不予采纳。 （二）关于永佳物业公司、环境集团公司是否应支付王成福加班费及未休年休假工资问题 1.王成福是否有加班及加班时长如何计算 王成福主张其每个月周末加班4天且法定节假日均加班，永佳物业公司、环境集团公司不予认可，王成福提供的证据不足以证明该主张，不予采纳。但根据永佳物业公司提供的工资发放表及环境集团公司提供的加班明细汇总表均载明，经计算，环境集团公司自认确有安排王成福加班202小时，其中休息日加班130小时，法定节假日加班72小时。 2.王成福的加班费如何计算 关于王成福加班费计算基数的问题，王成福主张其月工资4200元，永佳物业公司不予认可。经一审法院释明，永佳物业公司至今仍未能提供相关劳动合同书，应承担举证不能的后果。据王成福提供的中国建设银行漳州东城支行出具银行流水单可证明王成福的月平均工资约为4160.7元，故以4160.7元/月作为王成福加班工资的计算基数，因此王成福每小时平均工资约为24元（4160.7元/月÷21.75天÷8=24元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。故永佳物业公司应支付休息日加班工资6240元（24元/小时×130小时×2=6240元）;法定休假日加班工资5184元（24元/小时×72小时×3=5184元），以上合计11424元。扣除永佳物业公司已经支付的加班费3570元后，永佳物业公司作为用人单位实际还应支付王成福加班工资7854元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，环境集团公司应就永佳物业公司未足额支付加班费给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 3.永佳物业公司是否应支付王成福未休年休假工资 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。永佳物业公司辩称其虽未为王成福安排年休假，但未休年休假工资已经通过年底奖金予以发放，但未提交相关证据予以佐证，不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，劳动者连续工作满12个月以上的，可依法享受年休假。经审理查明2017年7月至2019年5月期间，永佳物业公司确从未安排王成福休年休假，永佳物业公司不能举证证明已安排王成福休假或王成福书面提出不休年休假，亦没有提供证据证明王成福存在《职工带薪年休假条例》第四条规定中关于职工不享受带薪年休假的情形，故永佳物业公司应向王成福支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，因王成福在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故永佳物业公司在发放王成福一倍工资的基础上应补发王成福未休年休假工资报酬1913元（即4160.7元/月÷21.75天×5天×200%=1913元）；环境集团公司就永佳物业公司未支付未休年休假工资给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条之规定，判决：一、福建永佳物业服务有限公司应于判决生效之日起十日内向王成福支付加班工资7854元、未休年休假工资1913元，漳州环境集团有限公司承担连带清偿责任；二、驳回王成福的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司负担。 二审中，王成福提供：1.“通知书”一份，拟证明环境集团公司于2019年12月16日才向王成福发送补签劳动合同的通知书，因此环境集团公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2.签到表照片打印件一张，拟证明王成福上下班除了打卡外，还需手写签到。经质证，环境集团公司、永佳物业公司对王成福提供的“通知书”真实性有异议，该“通知书”落款为“漳州城运环保有限公司”；签到表照片打印件的真实性无法确认，因环境集团公司考勤机经常损坏，所以有人在现场负责统计上下班的情况，签到表照片打印件即使真实，也可以表明王成福的每日上班时间不足7个小时。 环境集团公司向本院提交：1.晶鹰售后服务单及原员工仲裁所提交的图片，拟证明因考勤机经常故障，无法修复，不能正常打卡；2.公司公告栏及排班表的照片，拟证明公司安排的排班时间，扫车出车时间前期早班为5时30分至11时30分，中晚班时间为13时30分至17时30分及19时30分至21时30分，后期早班为5时至11时30分，中晚班时间为13时至17时30分及19时30分至21时30分。经质证，王成福认为环境集团公司提供的2019年5月15日的晶鹰售后服务单未提供原件，真实性有异议，对2019年6月15日的晶鹰售后服务单虽有原件，但未写明客户是环境集团公司，关联性有异议；对环境集团公司的排班时间有异议，早班时间应为5时30分至11时30分，中晚班时间为13时至17时30分及19时21时，中间虽然有休息，但是不能回家，要在车上等候。永佳物业公司对环境集团公司提供的上述证据材料均无异议。本院认为，王成福提供的“通知书”仅有复印件，且落款单位为“漳州城运环保有限公司”，与本案缺乏关联性；王成福提供的签到表照片打印件为复制件，环境集团公司对其真实性也有异议，本院不予确认。环境集团提供的晶鹰售后服务单无相关工作人员签名，其真实性无法确认。原员工仲裁所提交的图片也仅有照片，其真实性暂不予确认。公司公告栏及排班表照片所记载的扫车出车排班时间与王成福在一审提交的排班表时间基本一致，予以确认。 经审理查明，对原审查明的事实，除王成福认为其正常情况下每月仅休息4天，已支付的3570元加班费是每月4天休假期间安排加班的加班费。环境集团认为“平时加班按7.5元/小时的200%计发加班费”应为“休息日加班按7.5元/小时的200%计发加班费”外，其余事实当事人均无异议，本院对当事人均无异议的事实予以确认。 另查明，环境集团公司安排扫车出车时间早班及中晚班均分别不超过7个小时，早班及中晚班分别各有1个小时的避高峰时间段无需作业。各驾驶员按环境集团安排以早班或中晚班定期轮换，每周可休息一天。 本案当事人争议的焦点是：1.环境集团公司、永佳物业公司是否应向王成福支付加班费、未休年休假工资报酬，若应支付，加班费、未休年休假工资报酬的数额是多少；2.永佳物业公司是否应向王成福支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 关于焦点1.环境集团公司、永佳物业公司是否应向王成福支付加班费、未休年休假工资报酬，若应支付，加班费、未休年休假工资报酬的数额是多少。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。永佳物业公司与王成福之间未明确约定实行“标准工时制”，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从本案事实看，王成福的工作为早班与中晚班定时轮换，其每日工作时间不超过七小时，因此在平均每周工作时间不超过四十四小时的情况下，未超出上述规定限制，每周工作六天并不能等同于休息日加班。王成福以其每月仅休息四天为由上诉提出应支付休息日加班费的理由不能成立。根据永佳物业公司在一审期间提供的工资发放表可以看出，环境集团公司确有安排王成福在正常工作时间之外的加班，其中包含休息日加班共202小时，法定节假日加班72小时。王成福的月平均工资约为4160.7元，因此，一审法院按月工资4160.7元标准计算王成福的上述加班费并无不当，扣除永佳物业公司已支付的加班费3570元，还应支付王成福加班费7854元。王成福于2017年7月14日入职后未休年休假，其主张应按5天未休年休假时间计算未休年休假报酬，符合《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，一审对此予以认定，并无不当，环境集团辩称王成福已实际收到未休年休假报酬，未提供证据证明，本院不予采纳。环境集团公司未足额向王成福结算加班费且未安排王成福带薪年休假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，环境集团公司应就未支付的加班费及未休年休假报酬与永佳物业公司承担连带责任。 关于焦点2.永佳物业公司是否应向王成福支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。劳动合同期满后继续用工，而不签订劳动合同,相当于合同期满后又建立了新的事实劳动关系，用人单位仍有义务与劳动者重新订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，该规定并未免除用人单位于劳动合同期满后继续用工应签订书面劳动合同的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日起至订立书面劳动合同的前一日止的二倍工资”。用人单位违反规定,不与劳动者签订书面劳动合同的情形,既包括自用工之日起满一个月未签订劳动合同的情形,也包括劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的情形,劳动者均有权要求支付双倍工资。本案中，王成福与永佳物业公司于2017年10月1日签订书面劳动合同，王成福主张的2017年9月30日以前未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应自2017年10月1日起一年内提出主张，其至2019年5月27日才申请劳动仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效期限，不予支持。王成福与永佳物业公司的劳动合同期限于2018年9月30日届满后，王成福继续在永佳物业公司工作，永佳物业公司未重新与王成福签订书面劳动合同，永佳物业公司应当自继续用工满一个月后即2018年11月1日起，至2019年6月1日向王成福支付二倍工资差额，即29124.9元（4160.7元×7个月）。 综上所述，王成福的上诉请求部分成立。一审判决适用法律部分有误，应予更正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初5526号民事判决第一项，即：福建永佳物业服务有限公司应于判决生效之日起十日内向王成福支付加班工资7854元、未休年休假工资1913元，漳州环境集团有限公司承担连带清偿责任。 二、撤销福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初5526号民事判决第二项。 三、福建永佳物业服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付王成福双倍工资差额29124.9元。 四、驳回王成福的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，减半收取5元，由福建永佳物业服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由福建永佳物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  林 微 审 判 员  刘小玲 审 判 员  李 华 二〇二〇年八月七日 法官助理  邓文安 书 记 员  肖美玲 附件：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。