广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特650号申请人：德利赉精密五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区西丽大勘村木棉坑工业区8号厂房1—6楼，统一社会信用代码91440300793870283T。法定代表人：林健信。委托诉讼代理人：李利，男，1976年2月4日出生，汉族，户籍住所地湖南省隆回县，该公司员工。委托诉讼代理人：吴成燕，女，1974年8月15日出生，汉族，户籍住所地，该公司员工。被申请人：董城花，女，1985年7月12日出生，汉，户籍住所地广东省南雄市，申请人德利赉精密五金制品（深圳）有限公司（以下简称德利赉公司）于2020年7月14日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）于2020年5月29日作出的深劳人仲裁(2020)1626号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。德利赉公司申请称，请求人民法院依法撤销深劳人仲裁(2020)1626号仲裁裁决。事实与理由：一、针对仲裁裁决第一项：裁决德利赉公司支付董城花2019年度年终奖金3032元，仲裁委以德利赉公司为制作、掌管相关资料的用人单位，为强势一方，而判定德利赉公司举证不能要承担不利法律后果，仲裁委引用证据错误，请求撤销该仲裁裁决。1.裁决认定双方均确认董城花需要经过考核达标才能获得年终奖，董城花是工程部文员，部门2019年年终绩效考核汇总表是董城花本人制作后提交部门经理审核的，董城花本人提交2019年年终绩效考核汇总表是其个人制作，没有经过部门经理签名确认，毫无疑问是不生效的。仲裁委采信董城花提交工程部2019年年终绩效考核汇总表截图，裁令德利赉公司支付董城花2019年度年终奖金3032元，有违客观现实，有违制度规定。2.德利赉公司提供了《德利赉公司2019年度员工年终奖发放方案》，依据2019年1月-12月的年终考核结果发放标准，董城花考核成绩最终得分55分，按规定没有年终奖金。德利赉公司《员工手册》第九章第三十七条规定：年度奖金的数额及发放方式根据公司当年的经营情况另行确定。年终奖是公司依据年度经营业绩作出的额外福利政策。德利赉公司2019年12月9日公布2019年度年终考核方案，2019年12月24日公布员工年终奖金发放方案，2019年12月25日工程部全体人员开会对年终奖金发放进行解读，相关会议记录有董城花本人签名确认。德利赉公司提供2019年工程部全部人员考核分数有部门负责人和综管部负责人和总经理签名，具有相应效力。二、针对仲裁裁决第二项：裁决德利赉公司支付董城花解除劳动合同的经济补偿金22218.85元，其理由为本案系德利赉公司提出双方协商一致解除劳动合同，该裁决适用法律错误。1.董城花存在旷工行为。董城花曾请假到4月1日，4月1日到2日上班，但从4月3日起未再来公司上班，为此，德利赉公司于4月10日向其发出了催告上班通知书，14日董城花收到通知。在这段时间里董城花构成旷工。仲裁委采信董城花提交的录音证据，该录音中只有董城花和她所说的大门保安对话，公司的保安系外聘的，董城花应与公司相关管理人员核实。2.本案仲裁委错误认定公司4月14才寄出通知不妥。公司并不知道董城花在深圳的具体地址，故将通知邮寄到其户籍住所地。3.德利赉公司并未解除劳动合同，2020年5月15日打印出来的社保缴费明细表清楚显示董城花处于正常缴费状态，4月份公司仍然垫费为董城花购买社保。4.涉案裁决适用法律错误,董城花主动提出解除劳动关系，德利赉公司并没有解除劳动关系。综上所述，涉案仲裁裁决符合撤销规定。董城花答辩称，一、关于年终奖，董城花2019年度绩效考核成绩为69.77分，董城花及其他员工签名确认后原件存留在德利赉公司处，董城花当时只能拍照留据。德利赉公司为拒绝支付董城花年终奖，故意提交其事后单方制作的虚假的所谓绩效考勤表，拒绝提供存留于其处的有董城花签名的真实的绩效考勤表，有违诚实信用原则，仲裁委裁决其承担不利法律后果符合法律规定及立法精神，该项裁决适用法律正确，裁决公平合理。二、关于经济补偿金，德利赉公司在董城花隔离期满后无故拒绝董城花继续上班，实属违法解除，德利赉公司在通知董城花解除劳动关系后，为逃避赔偿责任所进行的邮寄返岗通知等一系列行为不具有任何法律意义，因双方劳动关系在2020年4月1日德利赉公司通知董城花解除劳动关系时已解除。董城花相对于德利赉公司处于劣势地位，取证能力有限，仲裁委结合双方提交的证据及庭审客观情况，根据《广东省尚级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的规定，裁决视为德利赉公司提出且经双方协议一致解除，并裁决德利赉公司支付董城花经济补偿金，完全符合法律规定及立法精神。该项裁决适用法律正确，裁决公平合理。综上，本案劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平合理，且无任何程序违法及不当之处，不存在《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定的可撤销情形。依法应当予以维持。本院经审查认为，针对德利赉公司撤销仲裁裁决理由，其一，关于年终奖问题，由于董城花提交的绩效考核汇总表与德利赉公司提交的绩效考核汇总表中其他人员的位置顺序和分数均一致，只有董城花与组长位置顺序及董城花的分数存在差异，由此说明董城花提交的绩效考核汇总表并非毫无事实依据，涉案仲裁在德利赉公司未举证证明董城花不符合年终奖发放条件的情况下采信董城花的主张并无不妥。其二，关于解除劳动合同经济补偿问题，本案中，德利赉公司在董城花到劳动站投诉之后才通知董城花返岗，其返岗通知不能代表德利赉公司真实意思，亦不能作为双方劳动合同解除原因的认定依据。由于德利赉公司与董城花均未能提交证据证明各自关于双方劳动合同解除原因的主张，仲裁视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动合同，并裁令德利赉公司支付董城花解除劳动合同经济补偿并无不当。综上，德利赉公司关于本案的撤裁理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人德利赉精密五金制品（深圳）有限公司的申请。本案申请费400元，申请人德利赉精密五金制品（深圳）有限公司已预交，由申请人德利赉精密五金制品（深圳）有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二〇年八月四日书记员 刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。