北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7699号上诉人（原审被告）：张喜燕，女，1988年8月25日出生，汉族，住山东省菏泽市曹县。被上诉人（原审原告）：丽莎余服饰（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：余江琴，董事长。委托诉讼代理人：岳丽琴，女，丽莎余服饰（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：鲁丁君，男，丽莎余服饰（北京）有限公司员工。上诉人张喜燕与被上诉人丽莎余服饰（北京）有限公司劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初10602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月18日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张喜燕上诉请求：1.撤销一审判决第三项并依法改判丽莎余服饰（北京）有限公司（下称丽莎余公司）支付我解除劳动合同经济补偿金3713.92元；2.由丽莎余公司承担本案的一、二审诉讼费用。事实和理由：丽莎余公司在双方劳动关系存续期间未缴纳保险，张喜燕依法解除劳动合同，按照劳动合同法应当支付解除劳动合同经济补偿金。丽莎余公司辩称同意一审判决，不同意张喜燕的上诉请求。一审判决认定事实清楚、适用法律正确。张喜燕是自己提出离职，不上班也不来公司交接工作，并非我公司违法解除劳动合同。丽莎余公司向一审法院起诉请求：1.判令丽莎余公司无须向张喜燕支付2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额558.94元；2.判令丽莎余公司无须向张喜燕支付解除劳动合同经济补偿金3713.92元。一审法院认定事实：张喜燕于2018年11月13日入职丽莎余公司，任样衣工；丽莎余公司未为张喜燕缴纳社会保险。张喜燕在职期间丽莎余公司共向其支付工资36580.27元，其中包括2019年7月工资3027.27元（8月18日支付2727.27元、8月19日支付300元的社保补助），工资发放形式为本月支付上一月工资。丽莎余公司提交2019年7月17日张喜燕和丽莎余公司法定代表人余江琴的微信聊天记录欲证明张喜燕已于当日作出解除劳动合同的意思表示，聊天记录载明“LISA（余江琴）、这几天我衡量了一下，和你说一下，明天开始我就不去公司上班了，我离职了，没结算完的工资届时你算一下，等你宽裕一些后就结给我吧，谢谢！”张喜燕认可该证据的真实性，称自己2019年7月17日微信提出离职，公司法定代表人没有回复，这期间自己没有去公司上班。2019年9月28日张喜燕向丽莎余公司邮寄《被迫解除劳动合同/关系通知书》，通知书载明由于单位未依法缴纳社会保险，被迫提出解除劳动合同/关系。丽莎余公司提交张喜燕和丽莎余公司财务余莎的微信聊天记录欲证明2019年7月份工资已支付完毕及张喜燕已于7月17日自行辞职。2019年7月17日余莎称“你的钱还没发完，还有7月工资”，张喜燕回复“好”；7月30日余莎称“你来公司把工作交接一下，办一下离职手续。然后把7月的工资先给你结了，马上公司要放假了”。8月18日余莎发送支付宝转账2727.27元的转账截图给张喜燕并称“你7月的工资发了，社保补助明天发”，9月19日余莎发送支付宝转账300元的转账截图给被告并称“社保补助发了”。2019年9月29日，张喜燕以丽莎余公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁，请求丽莎余公司：1.确认自2018年11月13日起至2019年9月28日止与丽莎余公司存在劳动关系；2.丽莎余公司支付2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额1754.34元；3.丽莎余公司支付2018年12月13日至2019年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额36781.61元；4.丽莎余公司支付解除劳动关系经济补偿金8000元；5.丽莎余公司支付2018年11月13日至2019年9月28日未休年休假工资2942.53元。2019年12月19日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第6334号裁决书，裁决：一、张喜燕自2018年11月13日起至2019年9月28日止与丽莎余服饰（北京）有限公司存在劳动关系；二、丽莎余服饰（北京）有限公司于裁决生效之日起十日内，支付张喜燕2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额558.94元；三、丽莎余服饰（北京）有限公司于裁决生效之日起十日内，支付张喜燕解除劳动合同经济补偿金3713.92元；四、驳回张喜燕的其他仲裁请求。丽莎余公司不服上述仲裁裁决第二、三项，诉至法院；张喜燕未提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对于张喜燕入职时间并无争议，法院予以确认，确认张喜燕于2018年11月13日入职丽莎余公司。关于劳动合同解除，法院认为，根据2019年7月17日张喜燕和丽莎余公司法定代表人余江琴、财务余莎的微信聊天记录及7月17日后张喜燕再未上班等事实足以认定张喜燕已发出解除劳动合同的意思表示，张喜燕虽曾在仲裁中主张其于2019年7月17日向法定代表人余江琴请病假至2019年9月28日，但其并未提交证据予以证明，故法院对张喜燕的主张不予采信。综上，法院认定双方劳动关系于2019年7月17日因张喜燕提出辞职而解除。对于工资差额问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于丽莎余公司在仲裁和庭审中主张张喜燕月工资标准为6000元，结合支付宝转账记录、考勤表等证据，对仲裁委依据月工资标准6000元核算出的2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额558.94元，法院予以确认。对于解除劳动合同经济补偿金，因法院认定双方劳动关系因张喜燕基于个人原因自行提出辞职而解除，在此情形下，丽莎余公司无需支付张喜燕解除劳动合同经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院2020年6月判决如下：一、张喜燕自2018年11月13日起至2019年7月17日止与丽莎余服饰（北京）有限公司存在劳动关系；二、丽莎余服饰（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付张喜燕2019年7月1日至2019年7月17日期间工资差额558.94元；三、驳回丽莎余服饰（北京）有限公司的其他诉讼请求。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位为劳动者按时足额缴纳社会保险系用人单位的法定责任，张喜燕以丽莎余公司未为其缴纳社会保险为由与余丽莎公司解除劳动关系的行为，符合用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：······（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的”以及第四十六条第一项“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，丽莎余公司应当向张喜燕支付解除劳动关系经济补偿金。基于双方当事人对于一审确认的月工资标准6000元并无异议，张喜燕上诉主张要求丽莎余公司支付的解除劳动关系经济补偿金3713.92元并不高于丽莎余公司应支付的解除劳动关系经济补偿金的数额，本院予以支持。一审判决对解除劳动关系经济补偿金的认定有误，本院予以改判。综上所述，张喜燕的上诉请求成立，本院予以支持；本院对一审判决不当部分予以改判，其他判项予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初10602号民事判决第一、二项；二、撤销北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初10602号民事判决第三项；三、丽莎余服饰（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内支付张喜燕解除劳动合同经济补偿金3713.92元；四、驳回丽莎余服饰（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由丽莎余服饰（北京）有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由丽莎余服饰（北京）有限公司负担（已由张喜燕预交，丽莎余服饰（北京）有限公司于判决生效之日起7日内给付张喜燕）。本判决为终审判决。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年八月二十一日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄