广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终14857号上诉人（原审原告）：黄立成。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州慧睿思通信息科技有限公司。法定代表人：袁智华，董事长。委托诉讼代理人：潘慧娟，广东金本色律师事务所律师。上诉人黄立成、上诉人广州慧睿思通信息科技有限公司（以下简称慧睿思通公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初10698号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。黄立成上诉请求：1.维持一审判决的第一项；2.改判一审判决的第二项为慧睿思通公司支付黄立成未休年休假工资60698.85元；3.判决慧睿思通公司支付黄立成经济补偿金103800元；4.慧睿思通公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、一审法院判决慧睿思通公司支付黄立成年休假工资4747.97元是错误的。黄立成于2013年进入慧睿思通公司工作，慧睿思通公司没有给黄立成休足够的年休假。黄立成在1999年7月就参加工作，黄立成进入慧睿思通公司前其工作年限已累计满10年，并参加了社会保险。故慧睿思通公司应把黄立成在其他单位的工作年限合并计算黄立成可享有可休年休假数量，可慧睿思通公司没有为黄立成按其累计工作年限安排年休假。慧睿思通公司应按照黄立成累计工作年限计算年休假支付黄立成未休年休假工资，而一审法院没有根据该事实计算慧睿思通公司支付黄立成年休假工资是错误的。年休假工资是工资报酬，年休假工资的仲裁时效应从慧睿思通公司与黄立成解除劳动关系的时间计算仲裁时效，一审法院以黄立成超过仲裁时效不支持2018年前的年休假工资是错误的。二、一审法院不支持慧睿思通公司支付黄立成经济补偿金是错误的。慧睿思通公司从2016年11月至2018年6月给黄立成缴纳住房公积金。根据住房公积金的相关规定，慧睿思通公司最低应以黄立成工资的5%为黄立成缴纳住房公积金，可慧睿思通公司每月仅仅支付了100元，其余部分从黄立成工资中扣除，故慧睿思通公司克扣了黄立成工资。且一审法院也支持了慧睿思通公司应返还黄立成被克扣工资的诉请。黄立成在起诉前多次向慧睿思通公司要求不要克扣黄立成工资，慧睿思通公司却置之不理。黄立成和慧睿思通公司明确约定慧睿思通公司应在每月10号前发放其工资，而慧睿思通公司经常不按时发放工资。黄立成多次要求慧睿思通公司按时发放，慧睿思通公司却置若罔闻，甚至黄立成以慧睿思通公司拖欠工资等理由提出解除劳动合同，慧睿思通公司还是无故拖欠黄立成工资。慧睿思通公司的相关规章制度规定职工可享有年休假的标准按司龄为计算标准，且该标准低于国家相关法规规定职工应享有年休假，导致黄立成应享有的年休假数量相应减少；另慧睿思通公司的相关规章制度规定年休假过期视为自动放弃，该规定与国家法规《职工带薪年休假条例》第5条相悖论。慧睿思通公司并没有依法给黄立成缴纳社会保险与劳动合同法等相关法规相悖。如慧睿思通公司没有与黄立成购买2013年7月至2016年10月期间的住房公积金，没有给黄立成购买2013年7月的五险；慧睿思通公司给黄立成购买的五险按远低于黄立成工资标准进行购买，违反相关法规要求用人单位必须给劳动者足额购买社会保险的规定。黄立成于2019年5月20日以劳动法第三十八条提出与慧睿思通公司解除劳动合同，慧睿思通公司2019年5月21日同意解除合同，并且没有提出异议。故黄立成以劳动法第三十八条（无故克扣黄立成工资、不按时发放工资和用人单位规章制度违反法律、法规等）理由被迫向慧睿思通公司提出解除劳动关系，完全符合劳动合同法等法律法规规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。而一审法院不支持黄立成要求支付经济补偿金的诉请是错误的。综上，请求二审法院支持黄立成的上诉请求。二审庭审中，黄立成发表如下补充上诉意见：2017年前慧睿思通公司通过员工的努力，申请了国家专利，按照公司的规章制度，应当向我方支付9200元的专利费用，但慧睿思通公司直到我方离职后才支付，这也说明了慧睿思通公司存在拖欠工资的情形。针对黄立成的上诉，慧睿思通公司答辩称，不同意黄立成的上诉请求，我方认为在黄立成办理离职手续的时候，我方已经全部支付完毕相关的工资及福利待遇，关于工资支付的具体意见，我方坚持一审的庭审意见。慧睿思通公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回黄立成要求慧睿思通公司向其支付扣发工资23880元的诉讼请求；2.判令黄立成承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、原审法院适用法律错误，住房公积金缴纳事项不属于法院案件审理范畴。根据《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，住房公积金缴存争议应当由住房公积金管理中心等部门处理。因此，如黄立成对住房公积金缴存问题存在异议，应当向住房公积金管理中心提出权利保护主张。二、原审法院认定事实错误，慧睿思通公司已足额支付黄立成2016年11月至2019年6月期间的工资，不存在慧睿思通公司返还黄立成扣发工资23880元的情形。原审认定“慧睿思通公司实际履行部分缴费义务，剩余部分从黄立成工资克扣，故扣发部分应予返还”属于认定事实错误。1.2016年11月至2018年6月期间，慧睿思通公司按照缴存基数2000元，缴存比例5%，缴存金额为100元/月，2018年7月至2019年6月期间，缴存比例5%，缴存金额为105元/月为黄立成缴纳住房公积金。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2.黄立成自入职后，每月均领取工资及工资清单，直至离职时，黄立成均未对任何工资项目曾提出异议，并且在一审庭审过程中，黄立成确认其在职期间，知晓公司实施的住房公积金政策以及工资发放标准和形式，即应当视为黄立成对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实意思表示，应当视为双方以实际履行的行为对黄立成每月工资进行了实际约定，即慧睿思通公司已足额支付黄立成每月工资。3.据《离职薪资结算确认表》显示，黄立成离职时，确认双方存在劳动关系期间不存在社保、休假、工伤及其它纠纷，为其真实意思表示，即对用人单位为其缴纳住房公积金的基数、比例、金额均没有异议。为此，慧睿思通公司己足额支付黄立成每月工资，原审法院认定慧睿思通公司克扣黄立成2016年11月至2019年6月工资，属于认定事实不清。综上，请求二审法院支持慧睿思通公司的上诉请求。针对慧睿思通公司的上诉，黄立成答辩称，我方认为慧睿思通公司上诉没有事实和法律依据，公积金是国家法律推广国家强制推行的一种制度，按比例由用人单位和劳动者缴纳，公司为了降低用工成本，把应该缴纳的部分转让到劳动者身上，是违法行为。一审法院根据案件事实认定慧睿思通公司克扣了黄立成2万多元的工资是正确的，请求驳回慧睿思通公司的上诉请求。一审法院经审理查明如下事实：双方有争议的事项为第十一、十二、十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2013年6月24日。二、工作岗位：结构组长。三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，最近一次劳动合同期限为2016年6月24日至2019年6月23日。四、工资及其发放情况：慧睿思通公司每月通过银行转账的形式支付黄立成上月的工资，黄立成解除劳动关系前十二个月的平均工资为17211.4元。五、解除劳动关系时间：2019年6月21日。六、住房公积金缴纳情况：慧睿思通公司自2016年11月至2019年6月为黄立成缴纳住房公积金。七、申请仲裁时间：2019年6月24日。八、仲裁请求：1.慧睿思通公司支付2016年11月1日至2019年6月21日期间的工资差额23880元；2.慧睿思通公司支付解除劳动关系经济补偿金103800元；3.慧睿思通公司支付2013年至2018年期间未休年休假工资60698.85元。九、仲裁结果：1.本裁决书生效之日起五日内慧睿思通公司一次性支付黄立成2018年未休带薪年休假工资4747.97元；2.驳回黄立成的其它仲裁请求。黄立成不服该裁决，遂诉至一审法院。慧睿思通公司未就仲裁裁决向法院起诉。十、黄立成的诉讼请求：1.判令慧睿思通公司返还黄立成2016年11月1日至2019年6月21日期间扣发的工资23880元[其中2016年11月-2018年6月为（838-100）元/月×20个月=14760元，2018年7月-2019年6月为（865-105）元/月×12个月=9120元]；2.判令慧睿思通公司支付黄立成解除劳动关系经济补偿金103268.4元；3.判令慧睿思通公司支付黄立成2013年至2018年期间（分别为2天、5天、5天、4天、3天）未休年假工资60698.85元。十一、慧睿思通公司是否存在扣发工资黄立成主张，慧睿思通公司在2016年11月至2018年6月期间本应缴纳住房公积金16750元×5%=838元，实际缴纳100元，2018年7月至2019年6月期间慧睿思通公司应缴纳住房公积金17300元×5%=865元，实际缴纳105元，剩余款项均是从黄立成工资克扣。为此，黄立成提供以下证据证明：1.住房公积金个人信息表，载明单位缴存比例5%，个人缴存比例12%；2.广州住房公积金个人缴存明细表，显示2016月11月至2018年6月发生金额2848元/月，2018年7月至2019年5月发生金额2941元/月；3.工资单，显示黄立成工资项目中住房公积金（个人）2018年3月至6月为2748元/月，2018年7月为2841元/月，2018年8月至2019年4月为2836元/月。慧睿思通公司对上述证据的真实性无异议，对其证明内容有异议，认为慧睿思通公司自2016年11月至2019年6月一直按照缴存基数2100元/月、缴费比例5%为黄立成缴纳住房公积金。慧睿思通公司辩称，黄立成同意参照公司制度购买住房公积金，且广州住房公积金管理中心已受理黄立成投诉，为避免交叉重叠，应一并由广州住房公积金管理中心处理。为此，慧睿思通公司提供以下证据证明：1.2016年10月26日黄立成的《住房公积金特殊购买申请表》，显示黄立成就缴纳基数选择不按最低额度基数购买（2000元），而选择按自定基数即实际工资购买；本人已清楚公司关于住房公积金的管理制度，并无异议，本人自愿遵守公司制度的基础上申请以上特殊购买；本人同意如自定基数超过公司制度规定的公积金缴纳基数，则由此产生的增加缴纳费用由个人承担；等等。2.《离职薪资结算确认表》。3.《核查通知书》，显示广州住房公积金管理中心就黄立成反映慧睿思通公司少缴/未缴2013年7月至2019年6月期间住房公积金30916元一事向慧睿思通公司核实情况。黄立成确认证据1的真实性，但认为当时黄立成曾提出异议，后迫于无奈才签字，直至离职后再向慧睿思通公司提出异议；证据2黄立成明确记载还存在社保、公积金等纠纷；证据3是指广州住房公积金管理中心确定的缴存基数不正确所产生的未足额缴纳部分，而本案诉请是由于慧睿思通公司确定的缴存基数低于广州住房公积金管理中心确定的缴存基数所产生的扣发工资部分，二者并不相同。针对证据3显示其有附件“住房公积金应缴数额统计表”，一审法院要求慧睿思通公司在指定期限内提交该附件，但慧睿思通公司逾期未提交。十二、解除劳动合同的原因黄立成主张其被迫解除劳动合同，理由如下：一是慧睿思通公司从黄立成工资扣除其应缴住房公积金，且劳动合同约定每月10日支付工资，但实际每月月底才支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬；二是慧睿思通公司关于年休假未休完视为自动放弃的规定违反法律规定，导致其2013年至2018年均有未休完的年休假，也未收到未休年休假工资补偿。为此，黄立成提供以下证据证明：1.《广州市职工劳动合同》，载明每月10日前支付工资。2.建设银行个人账户工资/收入明细。3.通知，载明黄立成根据劳动法第三十八条第（二）款、第（四）款为由解除劳动合同。慧睿思通公司对证据1、3的真实性、合法性和关联性无异议，对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议。慧睿思通公司辩称，黄立成同意其工资分配方式，且慧睿思通公司发放工资亦未超出法定支付工资周期，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形；至于年休假，慧睿思通公司对黄立成的休假申请均予批准，何况黄立成也可在法定时效内主张未休年休假工资。为此，慧睿思通公司提供以下证据证明：1.考勤管理与休假制度及其修改版，载明公司要求员工应在不影响工作的前提下安排休完当年所有年休假；确因工作需要不能安排休假，截至12月31日前未休的当年度年休假经部门统一提报并经人力资源部批准后可顺延一个月内安排休假，顺延期过后仍未能休完的，视为员工自动放弃；员工离职前有未休年休假的，人力资源部将安排其休完再离职或补发相应未休天数的工资。2.请假审批。黄立成对证据1的真实性无异议，对其合法性有异议；对证据2的真实性无异议，但黄立成是迫于生计按公司规章制度申请休假。十三、未休年休假工资黄立成主张未休年休假天数分别为2013年2天、2014年5天、2015年5天、2016年5天、2017年4天、2018年3天，且每一年都以口头形式向慧睿思通公司提出补休或补发未休年休假工资。为此，黄立成提供广东省直社会保险参保证明及缴费历史明细表予以证明。慧睿思通公司确认上述证据的真实性，但认为与本案无关，且仅确认2018年未休年休假3天，其余年份的未休年休假情况不予确认，并黄立成主张未休年休假工资已超过一年时效。一审法院认为，黄立成、慧睿思通公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于慧睿思通公司是否存在扣发工资。《住房公积金管理条例》第十八条规定“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例……”第二十条第一款规定“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”本案中，慧睿思通公司作为用人单位，负有依法为员工缴纳住房公积金的义务。虽然黄立成在《住房公积金特殊购买申请表》表示同意如自定基数超过公司制度规定的公积金缴纳基数，则由此产生的增加缴纳费用由个人承担，但住房公积金的缴存基数及缴存比例有明确法律规定，不能因为双方的约定而减少或免除用人单位的法定义务。鉴于慧睿思通公司仅实际履行部分缴费义务，剩余部分从黄立成工资克扣，故扣发部分应予返还。黄立成主张慧睿思通公司2016年11月至2018年6月按照100元/月标准，2018年7月至2019年6月按照105元/月标准进行缴纳，慧睿思通公司则主张标准一直为缴存基数2100元/月、缴费比例5%，经折算为105元/月，考虑到2016年10月26日的《住房公积金特殊购买申请表》载明缴存基数为2000元，再结合实际缴纳情况，故一审法院采信黄立成的主张，而不采信慧睿思通公司的主张。而根据住房公积金个人信息表、广州住房公积金个人缴存明细表、工资单及当事人的陈述可知，黄立成主张慧睿思通公司2016年11月至2018年6月扣发工资（16750元/月×5%-100元/月）×20个月=14760元，2018年8月至2019年6月扣发工资（17300元/月×5%-105元/月）×11个月=8360元，合法合理，一审法院予以采信；黄立成主张慧睿思通公司2018年7月扣发工资（17300元/月×5%-105元/月）×1个月=760元，系自行处分其民事权利，一审法院予以准许。现黄立成请求慧睿思通公司返还2016年11月至2019年6月扣发工资共计14760元+8360元+760元=23880元，理据充分，一审法院予以支持。至于慧睿思通公司辩称应一并由广州住房公积金管理中心处理，考虑到黄立成的诉请系返还扣发工资，且慧睿思通公司未提供充分证据证明与慧睿思通公司是否少缴或未缴住房公积金问题存在交叉重叠，因此对其辩解，一审法院不予采纳。关于解除劳动合同的原因。首先，尽管依法缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，但双方已就慧睿思通公司从黄立成工资扣除其应缴住房公积金达成了合意，并长期遵照执行，现黄立成反悔要求慧睿思通公司依法定标准缴纳，却未在离职前向慧睿思通公司明确提出，并给予慧睿思通公司合理期限进行补正，慧睿思通公司亦未明确拒绝。在此前提下，无法认定慧睿思通公司未按约定足额支付劳动报酬。其次，虽然劳动合同约定每月10日前支付工资，但慧睿思通公司并未严格按劳动合同约定时间发放工资，而双方长期按此模式执行，黄立成也未举证证明其曾就工资发放时间的变更提出异议，尤其是考虑到实际支付时间与约定时间间隔不长，对劳动者生活影响不大，故黄立成主张慧睿思通公司未及时支付劳动报酬，依据不足。最后，针对慧睿思通公司的考勤管理与休假制度及其修改版规定，当年度未休年假可顺延至下年第一个月内安排休假，顺延期过后仍未能休完的，视为员工自动放弃，由于黄立成未举证证明其已向慧睿思通公司提出休假申请、而慧睿思通公司不予安排且拒绝支付未休年休假工资的情形，故现有证据不足以认定慧睿思通公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。综上，黄立成以慧睿思通公司未及时足额支付劳动报酬，且规章制度违反法律法规的规定、损害劳动者权益为由，提出解除劳动关系，依据不足。对黄立成据此请求经济补偿金，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。黄立成主张2018年未休年休假工资为17211.4元÷21.75天×200%×3天=4747.97元，与仲裁裁决一致，慧睿思通公司未起诉，视为无异议，一审法院予以确认。至于2013年至2017年期间的未休年休假工资，因黄立成系于2019年6月24日提起劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，故对黄立成的该部分主张，依法应予驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《住房公积金管理条例》第十八条、第二十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、广州慧睿思通信息科技有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向黄立成一次性返还扣发工资23880元；二、广州慧睿思通信息科技有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向黄立成一次性支付2018年未休年休假工资4747.97元；三、驳回黄立成的其余诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州慧睿思通信息科技有限公司负担。本院经审理，对一审判决查明的事实予以确认。二审期间，黄立成向本院提交了慧睿思通公司于2018年1月4日公布的《关于2017年度专利奖励发放的通知》及离职薪资结算确认表两张，拟证明慧睿思通公司无故拖欠其专利费用。慧睿思通公司发表如下质证意见：黄立成当庭提交的两份证据都不属于二审的新证据，不符合证据规则，因此不能作为二审的审判依据。对于证据1即《关于2017年度专利奖励发放的通知》，我方不能确认其三性；对离职薪资结算确认表，我方是确认的，因为这也是我方一审提交过的证据。但是黄立成已当庭承认他直至一审结束，也不认为该专利奖励属于工资的组成部分。因此其在离职的时候，本案双方都认为专利奖励不属于工资结构范围内。再看通知内容，并未约定发放的时间，而且这也只是工资以外公司的奖励而已，不能作为黄立成要求解除劳动合同的原因。二审期间，慧睿思通公司未向本院提交新的证据。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据黄立成、慧睿思通公司的上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点为：1.慧睿思通公司是否需要向黄立成返还扣发工资23880元；2.慧睿思通公司应支付给黄立成的未休年休假工资数额应当如何认定；3.慧睿思通公司是否需要向黄立成支付经济补偿金。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于慧睿思通公司是否需要向黄立成返还扣发工资23880元问题。《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”第十八条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例……”第二十条第一款规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”本案中，慧睿思通公司作为用人单位，负有依法为员工缴纳住房公积金的义务。虽然黄立成在《住房公积金特殊购买申请表》表示同意如自定基数超过公司制度规定的公积金缴纳基数，则由此产生的增加缴纳费用由个人承担，但住房公积金的缴存基数及缴存比例有明确法律规定，双方的约定不能违反法律规定，更不能因为双方的约定而减少或免除用人单位的法定义务，慧睿思通公司应按上述法律规定履行其法定缴费义务。根据本案查明的事实，慧睿思通公司仅实际履行了公积金部分缴费义务，剩余部分即本应由慧睿思通公司负担的缴费金额却由其从黄立成工资中扣取，黄立成要求慧睿思通公司返还该部分被扣发的款项依据充分，本院予以支持。由于慧睿思通公司自2016年11月至2019年6月期间共计扣发黄立成工资23880元，故慧睿思通公司应将上述扣发款项返还给黄立成。对于慧睿思通公司上诉主张所扣发工资已用于缴纳公积金，故应一并由广州住房公积金管理中心处理的问题。由于黄立成的诉请系返还扣发工资，黄立成在本案中并未主张慧睿思通公司少缴或未缴住房公积金，即本案并非对公积金缴存问题存在争议，慧睿思通公司上诉主张本案应由广州住房公积金管理中心处理依据不足，本院不予采纳。对于慧睿思通公司上诉主张黄立成在《离职薪资结算确认表》中确认双方不存在社保、休假、工伤及其他纠纷，应视为黄立成对用人单位为其缴纳住房公积金的基数、比例、金额没有异议问题。如上所述，慧睿思通公司作为用人单位，负有按照法律规定的缴存基数及缴存比例为黄立成缴纳住房公积金的义务，《离职薪资结算确认表》确认双方不存在社保、休假、工伤及其他纠纷，明显与本案已查明事实不相符，慧睿思通公司主张应当按照《离职薪资结算确认表》认定其不存在扣发黄立成工资的理由不成立，本院不予支持。二、关于慧睿思通公司是否需要向黄立成支付经济补偿金问题。黄立成于2019年5月20日向慧睿思通公司发送了解除劳动合同的《通知》，黄立成在该《通知》中载明其因公司侵犯其合法权益，其根据《劳动法》第三十八条第（二）款、第（四）款与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年6月21日。黄立成在该《通知》的“备注”中载明公司侵犯其个人合法权益举例如下（实际上不限于举例）：1.公司与其签订的《劳动合同》工资支付时间为每月10日支付，但实际每月月底（几乎都是最后一个工作日或者更晚）才支付工资；2.公司《考勤管理与休假规定》中的“年休假制度”中规定年休假未休完，视为员工自动放弃的规定违反法律规定，导致其2013年至2018年均有未休完的年休假，也未收到未休年休假工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”对于黄立成主张其被迫解除劳动合同的理由是否成立，本院具体分析如下：首先，尽管依法缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，但双方已就慧睿思通公司从黄立成工资扣除其应缴住房公积金达成了合意，并长期遵照执行，现黄立成反悔要求慧睿思通公司依法定标准缴纳，却未在离职前向慧睿思通公司明确提出，并给予慧睿思通公司合理期限进行补正，慧睿思通公司亦未明确拒绝。在此前提下，无法认定慧睿思通公司未按约定足额支付劳动报酬。其次，虽然劳动合同约定每月10日前支付工资，但慧睿思通公司并未严格按劳动合同约定时间发放工资，而双方长期按此模式执行，黄立成也未举证证明其曾就工资发放时间的变更提出异议，尤其是考虑到实际支付时间与约定时间间隔不长，对劳动者生活影响不大，故黄立成主张慧睿思通公司未及时支付劳动报酬，依据不足。最后，针对慧睿思通公司的考勤管理与休假制度及其修改版规定，当年度未休年假可顺延至下年第一个月内安排休假，顺延期过后仍未能休完的，视为员工自动放弃，由于黄立成未举证证明其已向慧睿思通公司提出休假申请，而慧睿思通公司不予安排且拒绝支付未休年休假工资的情形，故现有证据不足以认定慧睿思通公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。对于黄立成二审期间提交的证据，2017年度专利奖励属于用人单位对于部分员工的特别奖励，该专利奖励款项并非劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬，亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的“劳动报酬”范畴，且黄立成在解除劳动合同通知中并没有以慧睿思通公司拖欠其专利奖励作为解除劳动合同的理由。据此，黄立成二审期间提交的证据亦不足以证明其该项上诉主张，其以慧睿思通公司未及时足额支付劳动报酬，且规章制度违反法律法规的规定、损害其权益为由提出解除劳动关系的依据不足，一审法院对黄立成主张被迫解除劳动合同及要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。三、关于慧睿思通公司是否需要向黄立成支付未休年休假工资及该工资数额应当如何认定问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，黄立成于2019年6月24日提起劳动仲裁，要求慧睿思通公司支付2018年度以前的未休年休假工资，由于黄立成主张的2013年至2017年期间的未休年休假工资已经超过法律规定的一年仲裁时效，一审法院对黄立成该部分主张不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人黄立成、慧睿思通公司的上诉请求均不能成立，本院均予以驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州慧睿思通信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨玉芬审判员  印 强审判员  刘 敏二〇二〇年八月二十五日书记员  杨 琳黄翠婷