山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终4075号上诉人(原审原告）：刘星毅，男，1986年7月21日出生，住太原市。委托诉讼代理人：闫翠芳，山西晋闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西凯星汇达科技有限公司，住所地太原市小店区汾东北路189号。法定代表人：魏桐，总经理。委托诉讼代理人：温芳，女，汉族，公司股东兼会计，住太原市迎泽区水西门街29号院1号楼1单元4号。上诉人刘星毅因与被上诉人山西凯星汇达科技有限公司劳动争议一案，不服太原市小店区人民法院（2020）晋0105民初156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘星毅的委托诉讼代理人闫翠芳，被上诉人山西凯星汇达科技有限公司的委托诉讼代理人温芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘星毅上诉请求：1、撤销小店区人民法院（2020）晋0105民初156号判决书第二项，改判由被上诉人山西凯星汇达科技有限公司向上诉人刘星毅支付解除劳动合同的经济补偿金16266.4元。2、一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2014年11月入职山西友信万华顺汽车服务有限公司，工作地点位于太原市小店区汾东北路189号，从事行政专员工作。2017年11月，在工作场所、工作岗位未发生变化的前提下，原公司整体归入被上诉人山西凯星汇达科技有限公司，并重新与被上诉人签订了劳动合同。上诉人在被上诉人处工作至2019年7月初，因被上诉人拖欠工资、未缴纳社保等问题与上诉人发生劳动纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”综上所述，上诉人认为一审判决损害了上诉人的合法权益，请求二审法院撤销原判决依法查清事实后予以改判或发回重审，依法作出公正裁判。山西凯星汇达科技有限公司的答辩意见，驳回刘星毅的上诉请求，维持一审判决。原审原告刘星毅向一审法院起诉请求：1．请求被告支付原告2019年3月至2019年6月工资，其中3月份工资2000元，4月份工资3600元，5月份工资3600元，6月份工资3600元，工资合计12800元；2．请求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15000元（2014年11月至2019年7月）；3请求被告偿还原告在职期间代被告垫付打印费用2500元、修理费用16579元、车辆保险费用6600元，共计25879元；4、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告刘星毅在被告山西凯星汇达科技有限公司从事行政工作。原告主张其于2014年11月入职山西友信万华顺汽车服务有限公司，2017年11月山西友信万华顺汽车服务有限公司整体归入被告处，其重新与被告签订了劳动合同。原告提交了两份其与被告签订的《劳动合同书》，签署日期为2017年11月2日的《劳动合同书》中约定：合同期限自2017年11月3日起至2020年11月2日，原告的工作部门为行政部，工资为每月1800元；签署日期为2018年11月30日的《劳动合同书》中约定：合同期限自2018年12月1日起至2021年11月30日，试用期从2018年12月1日到2018年12月31日，原告的工作部门为行政部，工资为每月3000元，试用期工资为每月2400元，均为税前工资。上述两份《劳动合同书》落款处有原告签字及被告加盖公章确认。被告对签署日期为2017年11月2日的《劳动合同书》不予认可。2019年5月中旬，被告处经理孙斌口头通知原告回家休息，被告称因原告存在严重损害公司利益的行为故该通知即为开除原告的通知，原告称仅通知其回家休息，并未解除劳动合同，其在收到通知后回家休息等公司通知，未再上班。2019年7月4日，原告向被告处递交辞职报告。原告提交的中国民生银行个人账户对账单显示：原告2018年5月实发工资为3253．53元、2018年6月实发工资为3226.23元、2018年7月实发工资为3248.07元、2018年8月实发工资为3248.07元、2018年9月实发工资为3248．07元、2018年10月实发工资为3248．07元、2018年11月实发工资为3247．57元、2018年12月实发工资为3247．57元、2019年1月实发工资为3282．8元、2019年2月实发工资为3282．8元。被告提交的《工资明细》显示：原告的月基本工资为1200元、岗位工资为2400元、应扣款项社保317．2元；2019年3月工资已发1600元、剩余工资1682．8元未发；2019年4月工资3282．8元未发；2019年5月工资1656．8元未发。原告对上述《工资明细》予以认可。原被告均认可被告已将其应为原告交纳的社会保险费用交至2019年6月。2019年7月31日原告就本案相关事项向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出小店劳人仲字第［2019］第124号仲裁裁决书，原告不服该裁决起诉至一审法院。另查明，案外人山西友信万华顺汽车服务有限公司成立于2013年6月8日，营业期限自2013年6月8日至2033年6月8日，登记机关太原市市场监督管理局，登记状态存续。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、原告与被告存在劳动关系的时间；二、原告所主张的各项费用是否有合理依据。针对争议焦点一、原告主张其于2014年11月入职案外人山西友信万华顺汽车服务有限公司，该公司整体并入被告处，但案外人至今仍存续，并未与被告发生合并的情形，故一审法院不予采信。关于原告在被告处的入职时间问题，原告提交的两份《劳动合同书》落款处均有原告签字及被告加盖公章确认，故原告在被告处的入职时间为2017年11月3日。关于原被告解除劳动合同的时间问题，被告提交的证据不足以证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，被告辩称双方于2019年5月中旬解除劳动合同一审法院不予采信。被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告于2019年7月4日向被告递交辞职报告，双方解除劳动合同的时间应为2019年7月4日。判决如下：一、被告山西凯星汇达科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告刘星毅支付2019年3月至2019年6月工资7822．4元；二、被告山西凯星汇达科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告刘星毅支付解除劳动合同的经济补偿6506．56元；三、驳回原告刘星毅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告山西凯星汇达科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，上诉人刘星毅主张其与被上诉人劳动关系存续时间的起算点为2014年11月，并主张改判由被上诉人山西凯星汇达科技有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金16266.4元。但上诉人并未提供其2014年11月入职案外人山西友信万华顺汽车服务有限公司劳动合同，亦未能提供该公司整体并入被上诉人处的证据，且工商行政管理机关颁发的营业执照显示案外人至今仍存续，故上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，刘星毅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘星毅负担。本判决为终审判决。审判长 吕 斌审判员 焦跃峰审判员 张 燕 二O二O年八月五日书记员 王 峥