新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）新0106民初3681号   原告：黄志荣，女，1975年5月15日出生，汉族，住乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：郭建勇，新疆厚植律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王朋，新疆厚植律师事务所律师。   被告：青海省盐业股份有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）中亚北路79号。   负责人：卫雅珍，该公司经理。   委托诉讼代理人：罗艺允，新疆疆诚律师事务所律师。   原告黄志荣与被告青海省盐业股份有限公司新疆分公司（以下简称青海盐业新疆分公司）劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月18日、3月21日、5月16日公开开庭进行了审理，原告黄志荣委托诉讼代理人郭建勇、王朋、被告青海盐业新疆分公司委托诉讼代理人罗艺允到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告黄志荣向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年5月26日至2018年12月31日期间工资57,000元（3000元×19个月）；2、判决被告向原告支付2017年5月26日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资114,000元，当庭撤回该项诉讼请求；3、判决被告向原告支付经济补偿金4500元（3000元×1.5个月）；4、判决被告向原告支付2017年7月1日至2018年12月31日库房租赁仓储费20,000元，当庭撤回该项诉讼请求；5、判决被告向原告退还保证金10,000元，当庭撤回该项诉讼请求。事实与理由：青海盐业股份公司作为一家各种盐的生产、销售企业，为了在新疆销售盐，依法成立了分公司即本案被告，期间原、被告依法签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，根据劳动合同约定，原告从事的工作岗位是库房管理员，合同期限自2017年5月20日至2018年5月19日，实行每天八小时工作制，每月5号至10号发工资，每月工资为3000元。2018年6月25日被告向原告出具了解除劳动关系证明书，以上行为均表明原、被告之间是存在劳动关系的。在工作期间被告公司建立了库房管理微信群，在该群中公司领导多次强调包括原告在内的库管配送人员都不是个体户，而是公司的库管和配送人员。同时，原、被告还签订了《食用盐库房管理协议》，明确约定原告负责库房管理工作，库房由被告承租交原告管理，租金为20,000元。被告为了监督原告按要求完成食盐储备量及食盐安全，要求原告缴纳了10,000元保证金。原告在库房收货，收货时有义务检验货物质量，并对食盐进行保管和仓储管理，被告不定期对原告的工作进行辅导、监督和考核，该协议内容与双方签订的劳动合同约定完全一致。徐有攀与原告系夫妻关系，徐有攀为配送人员，但有时作为原告配偶可代原告收货，所以徐有攀在交货单及收据上签字不能证实原、被告之间不存在劳动关系。徐有攀作为配送人员无义务交货款，但根据被告公司的无理要求向被告缴纳了220,000元货款才将货物交徐有攀进行配送，徐有攀支付的款项与原告无关。徐有攀将货物配送后不必再向公司返还货款，因此被告为了自己的利益，已提前向徐有攀收取了货款资金，两两相抵。如人民法院认定双方不存在劳动关系，则认为被告行为涉嫌犯罪，要求将案件移交公安机关。综上，原、被告之间建立的劳动关系完全符合法律规定及双方的合意，故不服仲裁裁决，诉至法院。   被告青海盐业新疆分公司辩称，1、本案原告的各项诉讼请求应当以双方存在劳动关系为前提，双方是否存在劳动关系尚未确认，原告要求支付的相关劳动待遇缺乏请求权基础；2、基于个人不得经营食盐业务，因原告有销售渠道想赚取销售差价，故双方以劳动关系之名行经销关系之实达成合意，被告赋予原告合法销售食盐的身份，双方于2017年5月26日以劳动合同的形式建立了经销关系，合同中赋予原告业务员和库房管理员的岗位身份，2018年由于食盐销售利润下滑，原告主动提出终止经销关系，双方于2018年6月25日签订解除劳动合同证明书，终止了经销关系，故双方并不存在实际用工事实，未建立过真实的劳动关系；3、原告要求支付库房租赁仓储费不属于劳动争议范围，属于民事纠纷，也可以说明原告自认和被告之间建立的不是劳动关系，否则不会在劳动争议案件中索要与劳动关系无关的租金。综上，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。   经审理查明：2017年5月26日原、被告签订一年期限劳动合同，约定劳动合同履行地在鄯善，原告提交劳动合同显示岗位为库房管理员，从事食盐销售工作，被告提交的劳动合同显示工作岗位为库房管理员，从事配送食用盐工作。2017年5月20日原、被告签订《食用盐库房管理协议》，约定双方为劳资关系，库房地点在鄯善，原告负责库房货物安全管理工作，库房由被告租赁，2年租金20,000由被告一次性支付原告，原告收到被告支付的租赁费时，应向被告出具相应的票据，2017年5月20日至2018年12月31日止。第五条约定原告需向被告交纳保证金20,000元，如在存货期内完成食盐储备量并保证食盐安全则退还保证金。双方同时约定，因履行协议产生的争议依法向人民法院起诉。2017年7月1日原告丈夫徐有攀与被告公司签订仓储服务协议，约定由被告租用徐有攀位于鄯善县西大桥新华彩钢厂边100平米库房用于存放食用盐，使用期限3年，每年12,000元，双方未约定协议履行的起止时间。原告提供徐有攀向被告出具的收条，载明收到被告支付库房租赁费12,000元。2017年5月20日被告向徐有攀出具收据，载明收到“鄯善县徐有攀市场保证金20000元”，2017年5月25日徐有攀向被告现金转存支付20,000元，2018年9月6日被告向徐有攀退还10,000元，徐有攀在2017年5月20日收据上注明收到退还保证金10,000元并签名。2017年7月5日徐有攀向被告开具增值税电子发票，显示出租鄯善县西大桥新华彩钢库房2017年5月20日至2018年5月20日租金10,000元。2017年12月6日徐有攀向被告转账支付210,000元。2017年7月5日至12月8日期间被告公司向徐有攀分4次交付各类品种食盐，徐有攀在交货单上签注货已收齐并签名。徐有攀配送食盐时按被告公司一单通登录码登录后与商家进行结算，商家将货款直接结算给徐有攀，结算时一单通显示售货单位为被告公司，但徐有攀收到商户结算的货款后不再交回被告单位。原告从事的即被告租用徐有攀存放盐品的库房管理员。庭审中原、被告均认可徐有攀通过被告配送单价与其向商家配货单价之间的差额赚取利润。2017年7月25日吐鲁番盐务分局向徐有攀下发行政处罚事先告知书，载明徐有攀经营行为与发改办经体（2017）604号文不符……拟作出没收盐品38.9904吨。   2017年8月至2018年6月期间被告为原告缴费了社会保险，并为原告办理加盖公章的工作证。2018年4月10日鄯善市场监督管理局出具准予流通销售备案通知书，准予被告在鄯善销售食用盐。2018年6月25日原告签收了被告出具的解除劳动合同证明书（仲裁庭审中原告对该证据中签名认可），原告提出之后因库房还有剩余的盐需要处理，一直处理至2018年12月31日，故认为双方劳动关系存续至12月31日。原告提供的2018年7月10日解除劳动关系证明书系拍照打印件，未提供原始载体。原告与被告签订劳动合同后未领取过被告发放的工资。   原、被告提供以下微信记录：   1、原告提供“青海盐业新疆分公司库房管理群”的微信群聊天信息显示，包括原告在内的南北疆库管人员及被告公司的法人卫雅珍（昵称大爱无疆），总经理金跃荣（昵称碧海蓝天）均在该群中，其中金跃荣陆续发消息称：你们的性质你们要搞清楚，首先你们是公司正式员工，是库管和直接销售配送人员，不是什么个体户，也不是个体私营零售业主，我们是合法的正常开展业务，放在任何商超和商店里的盐品，其性质还是公司的。在任何场合、任何时候你们的身份都是青海盐业的员工，要站在公司的立场来考虑和处理问题，首无我们不但是定点批发企业，而且还是定点生产企业，我们有自己的盐场，有批发生产的资质，比各地盐务局、盐业公司都要高一级，他们是卖盐场的盐再卖出去，我们是自己组织销售到终端。只要各位按公司规定把终端的信息即时报回来即时把发票开出来就一切合法合规了……公司一直没有发工资，起码每月社保一千多元的工资在给交……只是目前没有效益，所以暂时未发。我们的所有经营活动是按照文件精神实施的，……每个库管，公司都在付出，在交社保，可你们为什么不能直立腰杆，把盐配送到终端呢，目前不是找公司麻烦，而是把盐铺出去，市场铺的越大行政壁垒就越来越小了。希望各库管团结一致，按公司财务规定模式，按国家盐改政策正规配送，票货同行，度过这最艰难的时候。请全疆库管同仁，各区域负责人、业务人员认真学习阅读。终端门店一定要签订协议、开出库单、一单通、发票……各库点，最近盐业局都有怎样的阻力，请把原件拍照发给我，我向总公司汇报……。原告还提供另案原告魏淑花丈夫廉荫宝与金跃荣微信聊天记录截屏打印件，但未向法庭提供原始载体。   2、被告提供2018年8月18日至2019年7月17日期间原告与被告公司总经理金跃荣微信聊天记录，显示原告提出“退还押金和退货货款，现在的库存我们自己尽量慢慢卖，……等局面好了你可以考虑在我们这另选经销商……不管怎么说还是把押金和货款先返还给我们,我们这也需要资金周转,……最好全部还回，因为我们压在盐上的资金太多了，没有周转，小商户希望公司理解。”金跃荣回复，“关键是资金全部打青海总公司了，换来一堆货都在这，只有变现才是出路，希望理解一下……”原告回复“……这个事情太复杂了，你也理解一下我们小地方的经销商，盐都是我和老公卖了，员工都不卖了，我们只能一袋袋自己往外给商店送，还卖不了几袋，刚卖了5袋就有人来收，退货是常态，希望公司先解决我们这问题，如果库房没这么多货我们还能把剩余的钱换成货……”。   3、被告提供2019年6月13日至2019年10月29日期间陈玲（另案原告）组建的“青海盐业公司投诉群”显示，原告黄志荣及其丈夫徐有攀与被告公司其他地区库管（另案原告陈玲、魏淑花丈夫廉荫宝、齐红玲丈夫吴志刚、温素娟丈夫张家滨）均在该群中。该群中陈玲、廉荫宝、吴志刚、张家滨及黄志荣、徐有攀的信息记录显示以下内容：同仁们我复印好了我们所有客户打款的凭证记录，还有他们打到总公司货款记录，星期一……投诉他们，经信委说了，他们加价给我们已经违规了，要把青海盐业清出新疆（廉荫宝）。大家联合起来想办法，不管咋样不能便宜他们（黄志荣）……所以现在这个货款退不掉，差价不给补，那我们就只有从这个工资上面要吗，要上来补自己的损失，要不然没有别的办法制约他们（陈玲）……所以要齐心协力，大家一起约一下，一块去才可以（吴志刚）……现在呢唯一能补出我们损失的办法，我们就是只有用这个讨薪，因为他跟我们签了合同，虽然说现在合同过期了，但是他给我们交的社保就是我们的证据（陈玲）……我们也找了经信委，好几个部门都跑了，但是我们的损失人家要不回来，我们这不属于消费者，我们属于商家和商家之间的合作关系，如果我们属于消费者，我们买了他们的东西，我们可以找人家退（陈玲）……我们去市场监督局咨询的时候人家就说了，我们这是商家和商家，他把盐批发给我们，我们来给他销售，这属于商家和商家之间，这个是有区别性质的（陈玲）。……只要他交社保了就证明我们是他的员工，两年，我们没有收到他的一分钱工资，按当时合同上写的，每个月是3000块钱，我们现在呢到劳动仲裁部门就能申请……这样子呢，我们如果这个钱能拿回来，就等于把我们的损失降到了最低，然后就是以最低最低的价格处理掉就行了，如果你把盐退到公司，他一毛钱都不可能给你退的（陈玲）……写上一份材料我们所有的经销商都签名签章（徐有攀）……大家的情况呀，听你们说跟我这边都差不多，都是一样的，我们都可以反映到经信委吗（张家滨）……全疆的经销商的事情基本上都是大同小异……全部签字按手印（徐有攀）……。   以上3份微信记录经原、被告庭后对原始载体进行核实，双方对真实性均表示认可。   原告因欠发工资申请仲裁，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2019]第859号仲裁裁决书，裁决：驳回黄志荣的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   以上事实有原告提供的劳动合同、解除劳动关系证明书打印件、微信记录、《食用盐库房管理协议》、社保缴费明细、工作证、备案通知书、一单通票据、发改办经体（2017）604号通知，工信厅消费（2015）180号通知、仓储服务协议、反诉仲裁申请、增值税电子发票、收据、收条及处罚事先告知书通知书，被告提供的银行明细、劳动合同、解除劳动关系证明书、保证金收据、微信记录、仲裁庭审笔录、交货单、中国移动公司收据，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，本案争议焦点为原、被告在签订劳动合同后是否按约定实际履行该劳动合同，即原、被告之间是否存在实际用工的事实。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立名册备查。根据以上法律规定，用人单位对劳动者实际用工的事实是双方是否建立劳动关系的唯一标准。本案中，原、被告虽然签订了书面劳动合同，且被告为原告缴纳了社会保险，但以上行为均不是界定双方是否建立劳动关系的实质要件。本院认为，用人单位对劳动者是否存在实际用工行为应当同时满足以下要件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以上3要件其中有一项不具备，都不能认定劳动关系的依法成立。经查，原、被告签订劳动合同及《食用盐库房管理协议》约定原告从事库房管理员工作，但根据徐有攀与被告签订的《仓储服务合同》，原告从事库管的库房系租用原告丈夫徐有攀房屋，期间原告不仅未从被告处领取过工资，被告还欠付食盐存放期间的库房租金，以上事实明显不符合常理。结合原告丈夫徐有攀向被告支付加保证金在内的230,000元款项后收取被告单位盐品并向商家配送从中赚取差价获取利润的事实，本院认为，徐有攀向商户配送盐品结算货款的行为虽是以被告公司名义进行销售，但实质上存在被告将盐品销售违规交由个人进行销售的事实。期间徐有攀配送的盐品均是其位于鄯善县西大桥新华彩钢厂边库房的货物，而原告恰恰为该库房管理员，结合徐有攀在配送盐品销售期间原告从未在被告公司领取过工资的事实，本院认为，原告并未从事过被告单位安排的有报酬的劳动，不受被告公司的考勤管理，原告实质上是与徐有攀一并以被告公司名义从事食盐销售并从中赚取利润。原告提供的“青海盐业新疆分公司库房管理群”微信信息虽显示金跃荣一再强调库房管理员的员工身份，但综合以上双方付款、送货、自行配送销售及不用交回所结算货款的行为，可以认定，双方在“青海盐业新疆分公司库房管理群”中所沟通内容均是为了达到应对地方盐业部门检查的目的。因此，本院认为，本案原、被告之间存在的真实争议是，在当地盐业部门对个人营销食用盐行为进行查处并没收盐品，出现货品滞销库存积压，无法继续按以上模式营销时，双方因库存积压资金无法回笼就退货退款无法达成一致产生的纠纷。双方在产生争议后就退货退款及如何维权形成的微信记录客观真实反映了原、被告之间建立的由个人进行盐品销售的违规行为。其中原告与金跃荣的微信记录可以证明原告实质上与徐有攀一起进行盐品销售从中赚取差价利润的事实。被告提供的“青海盐业公司投诉群”微信记录进一步印证了原告作为地方经销商违规以个人行为销售盐品的事实，本院予以确认。关于原告提供的徐有攀向被告开具的增值税电子发票及徐有攀出具的收条，本院认为，以上证据无法证明原告存在为被告提供劳动并领取工资的事实。同时，在双方违规建立的真实营销关系中，实现货物运送及存放产生运费及仓储费客观存在，以上费用的支出及负担情形对本案双方是否存在劳动关系并不具有证明力，本院对以上证据与本案的关联性及有效性不予确认。综上，原、被告签订劳动合同、被告为原告缴纳社会保险及出具解除劳动关系证明书的行为，均不能对抗原告从未接受被告劳动管理并从事被告安排的有报酬的劳动的客观事实，因原、被告并未实际履行签订的劳动合同，故双方自始未建立过劳动关系，本院予以确认。   因原、被告之间不存在劳动关系，故原告基于劳动关系要求被告支付2017年5月26日至2018年12月31日期间工资57,000元及解除劳动合同经济补偿金4500元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。   关于原、被告违规销售食盐的事实，本院认为，双方的食盐违规销售行为相关盐业部门已依法进行了查处，如涉嫌刑事犯罪盐业部门应当会依法移交公安机关。本案系劳动争议案件，诉讼标的涉及款项系劳动关系成立前提下劳动者应享有的权利，因双方并未建立劳动关系，故本案诉讼标的涉及款项自始并不存在，因此本案诉讼标的中无向公安机关移交的涉嫌犯罪事实，原告提出如双方不存在劳动关系则要求将本案移交公安机关的意见不成立。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：   驳回原告黄志荣全部诉讼请求。   案件受理费10元（原告已预交），由原告黄志荣负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   董 莉   人民 陪 审员   杨明兰   人民 陪 审员   姜金兰   二 〇 二 〇 年 八 月 十 日   书  记  员   贾菲菲