北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7793号上诉人（原审原告）：北京朗利夫服装有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇康顺南路1号院116室。法定代表人：王建民，执行董事。委托诉讼代理人：关欣，北京望和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李阵，男，1983年1月25日出生，汉族，住山东省莒南县。上诉人北京朗利夫服装有限公司（以下简称朗利夫公司）因与被上诉人李阵劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初7631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。朗利夫公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需支付李阵2019年2月1日至2019年2月27日期间的工资17172．41元及未休年休假工资13500元。事实与理由：朗利夫公司对一审判决认定的工资数额及未休年假工资无异议，但认为李阵给公司造成巨额损失，其工资应当与损失自行抵扣无需支付，一审法院对上述事实未予查清，适用法律错误。李阵辩称，同意一审判决，不同意朗利夫公司的上诉请求。朗利夫公司向一审法院起诉请求：1、无需支付李阵2019年2月1日至2019年2月27日期间工资17172．41元；2、无需支付李阵未休年休假工资13500元；3、李阵承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2008年8月10日，李阵与朗利夫公司签订劳动合同，约定：李阵根据朗利夫公司工作需要，担任经理岗位，根据朗利夫公司的岗位作业特点，李阵的工作区域或工作地点为山东、江苏、安徽及其他工作需要省市。双方约定执行标准工时制度，朗利夫公司每月25日前以货币形式支付李阵工资，月工资按公司有关工资制度执行，且不低于工作地最低工资标准，朗利夫公司发放李阵的工资中包含基本工资＋休息日或节假日加班费＋各种福利待遇等，李阵对朗利夫公司发放的当月工资有异议的应当在收到工资三日内以书面形式提出，逾期未提出或者对当月工资予以签字的均视为李阵对当月工资的确认，别无争议。第二十一条双方约定本合同增加以下内容：（3）本合同签署地为北京，李阵应遵守朗利夫公司的劳动纪律等各项规章制度，若违反劳动纪律和规章制度，朗利夫公司可以依据本公司的规章制度给予纪律处分或解除劳动合同；（4）李阵不得以任何理由私自改变朗利夫公司制订的工作程序或拒不完成任务，如给朗利夫公司或他人造成物质、经济等一切损失均由李阵赔偿责任。2016年8月10日，李阵与朗利夫公司续签无固定期劳动合同。2018年3月22日，朗利夫公司委托政和国际会计师事务所（北京）有限公司就朗利夫公司南京金鹰店2018年9月1日至2019年3月8日期间经营情况出具《专项审计报告》，审计结论为：因金鹰导购不正当销售行为直接造成对朗利夫公司经济损失合计1258554．40元，其中：1、通过实物盘点发现盘亏损失14384．50元，含2019年3月8日导购录入系统的9件服装，造成损失6404．50元；因导购用“黄牛”POS机收款造成款项无法追回损失7980元。2、2018年9月1日至2019年2月28日期间正常销售应回款金额与商场实际回款的差额为1000944．9元，包含私自参加商场活动损失的385067．31元和盛希红、李阵等私分侵占的308430元;3、由于导购虚报销售业绩提高自身工资给企业造成的损失243225元，其中：多发销售提成48645元，多缴增值税194580元。2019年11月5日，李阵向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求朗利夫公司支付：1、2019年1月1日至2019年1月31日报销费用10861元；2、2019年2月1日至2019年2月27日工资20000元；3、2018年1月1日至2018年8月31日华东山东大区经理提成10207元；4、2008年8月10日至2019年2月27日未休带薪年休假工资13500元；5、违法解除劳动关系赔偿金80000元;6、2008年8月至2008年12月未缴纳养老保险补偿金2500元、未缴纳失业保险补偿金320元，2009年1月至2009年12月未缴纳养老保险补偿金2500元、未缴纳失业保险补偿金960元。2020年1月10日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第0224号裁决书，裁决：一、朗利夫公司支付李阵2019年2月1日至2019年2月27日期间工资17172．41元；二、朗利夫公司向李阵2017年至2019年未休年假工资13500元；三、驳回李阵的其他仲裁请求。朗利夫公司不服上述裁决第一、二项，起诉至一审法院。庭审中，朗利夫公司认可仲裁裁决就2019年2月1日至2019年2月27日期间工资及2017年至2019年未休年假工资所确定的金额，但表示因李阵及江苏省南京金鹰新街口店销售团队与黄牛勾结盗卖公司货品，给公司造成重大经济损失，李阵的行为违反了合同约定，应就损失承担责任，损失应在未发放李阵的工资范围内予以抵扣，为此提交《劳动合同》、《专项审计报告》、南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁秦劳人仲案字[2019]第485-491号仲裁裁决书、手写账本、2019年2月26日现场录音及张敏、徐翠荣书面证明予以证明，李阵认可劳动合同、南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁秦劳人仲案字[2019]第485-491号仲裁裁决书的真实性，但对《专项审计报告》、2019年2月26日现场录音及张敏、徐翠荣书面证明及手写账本的证明目的不予认可，称2018年4月1日未接管案涉店面，如朗利夫公司对回款有异议，也没有在次月提出异议，每次活动都是朗利夫公司批准参加的，朗利夫公司与金鹰商场签订一年要达到一千万的保底销售额否则撤柜，朗利夫公司认可参加活动，且10年来一直这么做。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，朗利夫公司以李阵未按照岗位职责履职与他人串通损害公司利益造成公司损失为由，要求抵扣未支付给李阵的工资及未休年休假工资，无合同及法律依据，且朗利夫公司未提交证据证明李阵同意未发放的工资及未休年休假工资冲抵损失的情形，故朗利夫公司应支付李阵2019年2月1日至2019年2月27日期间工资17172．41元及2017年至2019年未休年假工资13500元。如朗利夫公司认为李阵存在失职行为并造成相关损失，可另行主张权利。一审法院判决：一、北京朗利夫服装有限公司于判决生效之日起十日内支付李阵2019年2月1日至2019年2月27日期间工资17172．41元；二、北京朗利夫服装有限公司于判决生效之日起十日内支付2017年至2019年未休年假工资13500元；三、驳回北京朗利夫服装有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据，朗利夫公司主张李阵给公司造成的实际损失，可通过刑事程序调查取证获得具体损失数额的相关证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。朗利夫公司对一审判决认定的工资数额及未休年假工资金额无异议，但主张李阵给其公司造成经济损失，应当将李阵的上述工资予以抵扣无需再向李阵支付，因朗利夫公司未能提供证据证明李阵给其公司造成的损失，故一审法院未予支持朗利夫公司的该项请求并无不当。一审法院认定朗利夫公司应当支付李阵2019年2月1日至2月27日期间的工资17172．41元以及未休年假工资13500元于法有据，本院对此予以确认。关于朗利夫公司认为李阵失职行为造成的损失，其可另行主张。综上所述，朗利夫公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京朗利夫服装有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 卜晓飞审 判 员 王丰伦审 判 员 庞 妍二〇二〇年八月三十一日法官助理 马卫丰书 记 员 黄雅楠