新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）新0106民初3727号   原告：陈玲，女，1975年12月30日出生，回族，住新疆维吾尔自治区吐鲁番市。   委托诉讼代理人：郭建勇，新疆厚植律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王朋，新疆厚植律师事务所律师。   被告：青海省盐业股份有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）中亚北路79号。   负责人：卫雅珍，该公司经理。   委托诉讼代理人：罗艺允，新疆疆诚律师事务所律师。   原告陈玲与被告青海省盐业股份有限公司新疆分公司（以下简称青海盐业新疆分公司）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理，原告陈玲委托诉讼代理人郭建勇、被告青海盐业新疆分公司委托诉讼代理人罗艺允到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告陈玲向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年6月25日至2019年9月23日期间的工资71,000元；2、判决被告向原告支付2017年6月25日至8月31日、2019年1月至9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资36,000元；3、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9000元；4、判决被告向原告支付2017年8月1日至2019年7月31日库房租赁费20,000元。事实与理由：青海盐业股份公司作为一家各种盐的生产、销售企业，为了在新疆销售盐，依法成立了分公司即本案被告，期间原、被告依法签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，根据劳动合同约定，原告从事的工作岗位是库房管理员，合同期限自2017年9月1日至2018年11月29日，实行每天八小时工作制，每月5号至10号发工资，每月工资为3000元。被告伪造原告签名出具的解除劳动关系证明书上亦载明原告工作岗位是库管，派出所加盖印章的招聘政审表上载明原告应聘单位是被告公司，以上行为均表明原、被告之间是存在劳动关系的。在工作期间被告公司建立了库房管理微信群，在该群中公司领导多次强调包括原告在内的库管配送人员都不是个体户，而是公司的库管和配送人员。同时，原、被告还签订了《库房管理协议》，明确约定原告负责库房管理工作，库房由被告承租交原告管理，租金为18,000元，双方约定原告在库房收货，收货时有义务检验货物质量，并对食盐进行保管和仓储管理，被告不定期对原告的工作进行辅导、监督和考核，该协议内容与双方签订的劳动合同约定完全一致。同时被告还无理要求原告缴纳了保证金20,000元，租金至今未付。原告支付的141590元款项是按被告公司的无理要求缴纳的，因此以上161590元并非原告支付。原告的实际工作时间是2017年6月25日至2019年9月23日，期间被告从未支付过工资，被告伪造解除劳动关系证明书，应当支付经济补偿金，并支付合同到期后未续签劳动合同期间的双倍工资。如人民法院认定双方不存在劳动关系，则认为被告行为涉嫌犯罪，要求将案件移交公安机关。综上，原、被告之间建立的劳动关系完全符合法律规定及双方的合意，故不服仲裁裁决，诉至法院。   被告青海盐业新疆分公司辩称，1、本案原告的各项诉讼请求应当以双方存在劳动关系为前提，双方是否存在劳动关系尚未确认，原告要求支付的相关劳动待遇缺乏请求权基础；2、基于个人不得经营食盐业务，因原告有销售渠道想赚取销售差价，故双方以劳动关系之名行经销关系之实达成合意，被告赋予原告合法销售食盐的身份，双方于2017年9月以劳动合同的形式建立了经销关系，合同中赋予原告业务员和库房管理员的岗位身份，2018年由于食盐销售利润下滑，双方以解除劳动合同的形式终止了经销关系，故双方并不存在实际用工事实，未建立过真实的劳动关系；3、原告要求支付库房租赁费不属于劳动争议范围，属于民事纠纷，也可以说明原告自认和被告之间建立的不是劳动关系，否则不会在劳动争议案件中索要与劳动关系无关的租金。综上，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。   经审理查明：2017年6月25日原、被告签订半年期限劳动合同，约定劳动合同履行地在吐鲁番地区，原告提交劳动合同显示岗位为业务员，从事食盐销售工作，被告提交的劳动合同显示双方于2017年9月1日又签订合同期限至2018年11月29日的劳动合同，约定工作岗位为业务员仓储管理，从事配送食用盐工作。原告出示双方2017年6月25日签订的《食用盐库房管理协议》复印件，显示双方约定为劳资关系，库房地点在吐鲁番，原告负责库房货物安全管理工作，库房由被告租赁，2年租金18,000由被告一次性支付原告，原告收到被告支付的租赁费时，应向被告出具相应的票据，2017年6月25日至2018年12月31日止。第五条约定原告需向被告交纳保证金20,000元，如在存货期内完成食盐储备量并保证食盐安全则退还保证金。双方同时约定，因履行协议产生的争议依法向人民法院起诉。原告提供的2017年8月1日被告与吐鲁番市宋峰物流有限公司签订的《仓储服务协议》及该公司向原告出具的收据2张，载明收到原告支付的库房租赁费共计20,000元，以上协议中被告公司印章大小与本案双方认可的劳动合同中所显示的被告印章不一致。庭审中原告认可支付给宋峰物流公司的20,000元租金系其本人替被告公司垫付，故要求被告支付垫付的库房租赁费20,000元。2017年7月13日原告向被告现金转存支付20,000元，2017年11月6日原告向被告现金转存支付62,500元，2018年5月29日原告向被告现金转存支付79,090元，原告认可以上161,590元均系支付给被告的保证金。2017年11月19日至2018年6月7日期间被告公司向原告分4次交付各类品种食盐，原告在交货单上签注货已收到并签名。原告收到以上食盐后按被告公司一单通登录码登录配送给商户，商户将货款直接结算给原告，结算时一单通显示售货单位为被告公司，但原告在收到结算的货款后不再交回被告单位。2018年2月4日、5月29日原告收取吐鲁番市凯蒂娜餐饮服务有限公司向其账户支付的盐款，并以被告公司名义向凯蒂娜餐饮公司出具增值税发票。原告认可收到以上货款未交回被告公司，而是从之前支付的保证金中抵销货款。   2017年12月至2018年12月期间被告为原告缴费了社会保险，并为原告办理加盖公章的工作证。2019年1月1日被告向社会保险部门出具解除劳动关系证明书后，停止为原告缴纳社保。原告出示2017年10月至2018年12月期间出库单，用于证明一直工作至2019年9月23日，以上出库单抬头显示“青海省盐业股份有限公司新疆分公司食用盐出库单”，单据中有发货人陈玲签名、售货商户名称及商户作为收货人签名，单据未加盖任何印章。原告还提供被告单位账户明细打印件，显示被告向吴文刚、高建江发放工资及向另案徐有攀支付租赁费，用于证明被告向库管高建江、员工吴文刚发放工资的事实及被告自行承担库房租赁费的事实，故认为原、被告之间存在劳动关系。原告与被告签订劳动合同后从未领取过被告发放的工资。   原、被告提供以下微信记录：   1、原告提供“青海盐业新疆分公司库房管理群”的微信群聊天信息显示，包括原告在内的南北疆库管人员及被告公司的法人卫雅珍（昵称大爱无疆），总经理金跃荣（昵称碧海蓝天）均在该群中，其中金跃荣陆续发消息称：你们的性质你们要搞清楚，首先你们是公司正式员工，是库管和直接销售配送人员，不是什么个体户，也不是个体私营零售业主，我们是合法的正常开展业务，放在任何商超和商店里的盐品，其性质还是公司的。在任何场合、任何时候你们的身份都是青海盐业的员工，要站在公司的立场来考虑和处理问题，首无我们不但是定点批发企业，而且还是定点生产企业，我们有自己的盐场，有批发生产的资质，比各地盐务局、盐业公司都要高一级，他们是卖盐场的盐再卖出去，我们是自己组织销售到终端。只要各位按公司规定把终端的信息即时报回来即时把发票开出来就一切合法合规了……青海盐业每个月都在为我们员工正纳交纳社保。所以我们只要还是青海盐业的员工，我们的所有配送行为均是公司的行为。只要我们合法合规正常开展配送销售服务，就完全是符合部理批示精神的，同时也更是符合各地盐务、食药监部门的各种正确的要求的！……另外你说公司一直没有给你发工资对吧，这样的话不能在群里乱说，起码你每月一千多的社保公司一直在交吧。我们只有销售出去产品，公司才有钱给大家发工资，工资和大家的效益是挂钩的……只是目前没有效益，所以暂时未发。我们的所有经营活动是按照文件精神实施的，……每个库管，公司都在付出，在交社保，可你们为什么不能直立腰杆，把盐配送到终端呢，目前不是找公司麻烦，而是把盐铺出去，市场铺的越大行政壁垒就越来越小了。希望各库管团结一致，按公司财务规定模式，按国家盐改政策正规配送，票货同行，度过这最艰难的时候。请全疆库管同仁，各区域负责人、业务人员认真学习阅读。终端门店一定要签订协议、开出库单、一单通、发票……。原告还提供另案原告魏淑花丈夫廉荫宝与金跃荣微信聊天记录截屏打印件，但未向法庭提供原始载体。   2、原告提供2017年11月18日至2017年11月22日“青海盐业新疆公司库房管理群”微信记录，载明：我是公司总库库管吴文刚，以后关于产品和库存问题，由我联系大家，产品方面的问题也可以向我反应。下个月总公司召开会议，还没报库存的，麻烦大家把库存数量报上来……各位，摄像头安装进行到哪步了？各位库管员，请把各自库房内被扣的盐统计一下报上来……@吐鲁番陈玲：把你签字的入库单拍照给我，谢谢……由于10月一单通网站升级，自11月以来，启用新的一单通网址，现将新的登录信息发布，有需要开一单通的库房，可下载保存。并将一单通登录信息以文件形式发到群里……吐鲁番陈玲已交符合总公司要求的库存盘点表（吴文刚）。每个人都需要填写政审表，到居住地派出所和社区盖章，下周六前原件要交到我这里……各地区库管，有扣盐情况的速去盐务局索要，请在今天下午之前将本区域没有要回盐的数量上报公司行政**处（小二黑）。……各地州库管，麻烦大家查一下自己的房内有没有2017年5月16日生产日期的盐，谢谢。（24）第31页：大智若愚：希望大家支持吴库管的工作，大家辛苦了（吴文刚）。   3、被告提供2019年6月13日至2019年10月29日期间陈玲组建的“青海盐业公司投诉群”显示，原告陈玲及其他地区库管（另案原告黄志荣及其丈夫徐有攀、魏淑花丈夫廉荫宝、齐红玲丈夫吴志刚、温素娟丈夫张家滨）均在该群中。该群中陈玲、廉荫宝、吴志刚、张家滨、徐有攀的信息记录显示以下内容：同仁们我复印好了我们所有客户打款的凭证记录，还有他们打到总公司货款记录，星期一……投诉他们，经信委说了，他们加价给我们已经违规了，要把青海盐业清出新疆（廉荫宝）。大家联合起来想办法，不管咋样不能便宜他们（陈玲）……所以现在这个货款退不掉，差价不给补，那我们就只有从这个工资上面要吗，要上来补自己的损失，要不然没有别的办法制约他们（陈玲）……所以要齐心协力，大家一起约一下，一块去才可以（吴志刚）……现在呢唯一能补出我们损失的办法，我们就是只有用这个讨薪，因为他跟我们签了合同，虽然说现在合同过期了，但是他给我们交的社保就是我们的证据（陈玲）……我们也找了经信委，好几个部门都跑了，但是我们的损失人家要不回来，我们这不属于消费者，我们属于商家和商家之间的合作关系，如果我们属于消费者，我们买了他们的东西，我们可以找人家退（陈玲）……我们去市场监督局咨询的时候人家就说了，我们这是商家和商家，他把盐批发给我们，我们来给他销售，这属于商家和商家之间，这个是有区别性质的（陈玲）。……只要他交社保了就证明我们是他的员工，两年，我们没有收到他的一分钱工资，按当时合同上写的，每个月是3000块钱，我们现在呢到劳动仲裁部门就能申请……这样子呢，我们如果这个钱能拿回来，就等于把我们的损失降到了最低，然后就是以最低最低的价格处理掉就行了，如果你把盐退到公司，他一毛钱都不可能给你退的（陈玲）……写上一份材料我们所有的经销商都签名签章（徐有攀）……大家的情况呀，听你们说跟我这边都差不多，都是一样的，我们都可以反映到经信委吗（张家滨）……全疆的经销商的事情基本上都是大同小异……全部签字按手印（徐有攀）……。   以上3份微信记录经原、被告庭后对原始载体进行核实，双方对真实性均表示认可。   原告因欠发工资申请仲裁，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2019]第720号仲裁裁决书，裁决：驳回陈玲的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   以上事实有原告提供的劳动合同、解除劳动关系证明书打印件、微信记录、《食用盐库房管理协议》、社保缴费明细、工作证、一单通票据、发改办经体（2017）604号通知、仓储服务协议、反诉仲裁申请、收据、出库单及账户明细，被告提供的银行明细、劳动合同、微信记录、收据及增值税电子发票、仲裁庭审笔录、交货单、中国移动公司收据，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，本案争议焦点为原、被告在签订劳动合同后是否按约定实际履行该劳动合同，即原、被告之间是否存在实际用工的事实。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立名册备查。根据以上法律规定，用人单位对劳动者实际用工的事实是双方是否建立劳动关系的唯一标准。本案中，原、被告虽然签订了书面劳动合同，且被告为原告缴纳了社会保险，但以上行为均不是界定双方是否建立劳动关系的实质要件。本院认为，用人单位对劳动者是否存在实际用工行为应当同时满足以下要件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以上3要件其中有一项不具备，都不能认定劳动关系的依法成立。本案中，原、被告签订的劳动合同中约定原告从事库房管理员及食盐配送工作，经查，原告提供的《仓储服务协议》印章与双方认可的劳动合同中印不一致，故该印章并非被告公司的真实印章，无法证明被告为原告在吐鲁番地区租用了食盐存放的库房，从而也无法印证原告替被告垫付租金的事实。原告提供的《食用盐库房管理协议》中虽约定双方系劳资关系，但又约定被告将租用库房租金交付原告由原告出具收据，与双方劳动合同中约定原告作为劳动者从事库房管理工作相互矛盾，且该证据系复印件，在本案中不具有相关证明效力。本院同时查明，原告在收到被告交付的盐品期间多次向被告支付共计161,590元款项，原告称以上款项为保证金，但原告在配送以上盐品时直接与商户进行结算，因此，原告向商户配送盐品结算货款的行为虽是以被告公司名义进行销售，但实质上存在被告将盐品销售违规交由个人进行销售的事实。结合原告在配送盐品销售期间从未在被告公司领取过工资，及自认自行垫付库房租赁费等事实，本院认为，原告并未从事过被告单位安排的有报酬的劳动，不受被告公司的考勤管理，原告实质上是以被告公司名义从事食盐销售并从中赚取利润。原告提供的“青海盐业新疆分公司库房管理群”微信信息虽显示金跃荣强调库房管理员的员工身份及吴文刚作为单位员工发布相关上报信息、各种注意事项的内容，但综合以上双方付款、送货、自行配送销售及不用交回所销售货款的行为，可以认定，双方在“青海盐业新疆分公司库房管理群”中所沟通内容均是为了应对地方盐业部门的检查。因此，本院认为，本案原、被告之间存在的真实争议是，在当地盐业部门对个人营销食用盐行为进行查处并没收盐品，出现货品滞销库存积压，无法继续按以上模式营销时，双方因库存积压资金无法回笼就退货退款无法达成一致产生的纠纷。被告提供的“青海盐业公司投诉群”微信记录系双方在产生争议后就退货退款及如何维权过程中形成，以上记录客观真实反映了原告作为地方经销商违规以个人行为销售盐品的事实，本院予以确认。关于原告提供的被告单位财务明细账打印件，本院认为，该明细账的每一笔账目均不能印证原告存在作为劳动者提供劳动并领取工资的事实，即使该账目中体现出向徐有攀支付租金的明细，但在双方违规建立的真实营销关系中，为实现货物的运送及存放以上费用的支出客观存在，以上费用的支出及负担情形对本案双方是否存在劳动关系并不具有证明力，本院对该账目明细与本案的关联性及有效性不予确认。关于原告提供的陈玲作为库管的出库单，首先该出库单无任何印章系单方形成证据，其次根据本院查明，原告陈玲本人收取货物进行保管再销售给商户并直接结算货款，在以上流程中所形成的出库单实质上是陈玲作为出卖人和买受人之间交付货物的凭证，该出库单并未体现陈玲作为单位员工仅履行出库的本职工作而未从中获取任何利润的事实。因此，本院对该证据的真实性及有效性均不予确认。综上，原、被告签订劳动合同、被告为原告缴纳社会保险及出具解除劳动关系证明书的行为，均不能对抗原告从未接受被告劳动管理并从事被告安排的有报酬的劳动的客观事实，因原、被告并未实际履行签订的劳动合同，故双方自始未建立过劳动关系，本院予以确认。   因原、被告之间不存在劳动关系，故原告基于劳动关系要求被告支付工资71,000元、未签订劳动合同的二倍工资36,000元及解除劳动关系经济补偿金9000元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付垫付的库房租赁费20,000元，因双方未建立劳动关系，原告应当依照双方建立的真实法律关系主张权利，本案作为劳动争议案件不作实体处理。   关于原、被告违规销售食盐的事实，本院认为，双方的食盐违规销售行为相关盐业部门已依法进行了查处，如涉嫌刑事犯罪盐业部门应当会依法移交公安机关。本案系劳动争议案件，诉讼标的涉及款项系劳动关系成立前提下劳动者应享有的权利，因双方并未建立劳动关系，故本案诉讼标的涉及款项自始并不存在，因此本案诉讼标的中无向公安机关移交的涉嫌犯罪事实，原告提出如双方不存在劳动关系则要求将本案移交公安机关的意见不成立。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：   驳回原告陈玲全部诉讼请求。   案件受理费10元（原告已预交），由原告陈玲负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   董 莉   人民 陪 审员   杨明兰   人民 陪 审员   姜金兰   二 〇 二 〇 年 八 月 十 日   书  记  员   贾菲菲