山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终1262号 上诉人（原审原告）：张德艳，女，1971年9月21日出生，汉族，住东营市河口区。 委托诉讼代理人：燕永勤（系张德艳丈夫），住址同上。 被上诉人（原审被告）：东营市华信医药有限公司（原东营市医药公司），住所地东营市东营区北二路546号。 法定代表人：苟建民，董事长。 被上诉人（原审被告）：东营市医药公司河口分公司，住所地东营市河口区海宁路90号。 法定代表人：刘美红，经理。 原审第三人：东营市人民政府国有资产监督管理委员会，住所地东营市东营区府前大街122号。 法定代表人：李剑钧，主任。 上诉人张德艳因与被上诉人东营市华信医药有限公司（以下简称华信医药公司）、东营市医药公司河口分公司（以下简称河口医药分公司）、原审第三人东营市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称东营市国资委）劳动争议一案，不服东营市河口区人民法院（2020）鲁0503民初882号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张德艳上诉请求：1.依法撤销一审判决,改判支持张德艳的全部诉讼请求；2.将该案移交监察委；3.给予张德艳劳动保护；4.一、二审诉讼费用由华信医药公司负担。事实与理由：原审法院认定案件基本事实错误，应依法予以纠正。东营市医药公司注销，改制并更名为华信医药公司(国有独资企业，发起人、出资人、唯一股东东营市国资委)。张德艳是1992年08月从山东省卫生学校毕业，国家分配其至东营市医药公司工作，是其国企干部。东营市医药公司安排张德艳到其分公司河口医药分公司上班至今。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条之规定，东营市国资委作为第三人参加本案诉讼。东营市医药公司在国家实行企业“三证合一”制度以后，违法办理其分公司河口医药分公司统一社会信用代码为91370503164810671A的营业执照，在刘美红毫不知情的情况下，“被”成为河口医药分公司“负责人”。其企业状态明确载明“在营”。东营市医药公司于2019年01月04日注销时，没有向东营市国资委提交其河口医药分公司的注销登记证明。华信医药公司(原东营市医药公司)及河口医药分公司企业状态“在营”。河口医药分公司作为华信医药公司(原东营市医药公司)的分公司，经营分支机构之一，依据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，河口医药分公司不具有独立的法人资格，其一切人事、经营、资金、业务、国有资产权益的管理均归华信医药公司(原东营市医药公司)管辖，其一切民事责任均由东营市医药公司承担。原审法院在认定案件基本事实错误的基础上，错误适用《工资支付暂行规定》第十二条属适用法律错误。 华信医药公司、河口医药分公司、东营市国资委未作答辩。 张德艳向一审法院起诉请求：1．将该案移交监察委；2．对张德艳进行劳动保护；3．支付2020年3月份工资6933.8元。 一审法院认定事实：张德艳自1992年8月份被分配至河口医药分公司工作，一直由该分公司发放工资，至今双方未解除劳动合同关系。自2016年8月份以来，张德艳因工资问题，多次对华信医药公司和河口医药分公司提起诉讼，经多次判决，河口医药分公司承担向张德艳支付基本生活费的义务，并判决驳回了张德艳对华信医药公司的诉讼请求。本案诉讼前，张德艳作为申请人，以华信医药公司、河口医药分公司作为被申请人，东营市国资委作为第三人，就本案诉讼请求向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出决定，张德艳于2020年4月26日提起诉讼。另查，东营市医药公司于2019年1月4日注销，改制为华信医药公司。2020年3月份东营市最低工资标准为1910元。 一审法院认为，张德艳系河口医药分公司的职工，双方至今仍存在劳动合同关系，已经生效判决确认。非张德艳本人原因已不向河口医药分公司提供正常劳动的事实，也已经生效判决确认。根据《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《山东省企业工资支付规定》（2006年9月1日施行）第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因张德艳未向河口医药分公司提供正常劳动的状态已持续一段时间，河口医药分公司应当按照不低于东营市最低工资标准的70%，支付张德艳2020年3月份的基本生活费1337元（1910元×70%）。张德艳要求提供劳动保护的诉讼请求内容不明确，可待明确诉讼请求后另行主张。张德艳系河口医药分公司的职工，其工资也一直由河口医药分公司发放，现该分公司仍然存在，其要求华信医药公司支付工资无事实及法律依据。张德艳的其他诉请不属于民事案件受案范围。华信医药公司、河口医药分公司、东营市国资委经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其对自己部分诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决一、河口医药分公司于判决生效之日起十日内向张德艳支付生活费1337元；二、驳回张德艳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由河口医药分公司负担。 二审期间，提交东营市医药公司企业法人章程复印件一份，以证明河口医药分公司是东营市医药公司的经营分支机构之一。 本院认为，张德艳所提交的证据系复印件，且不能证明其合法来源，本院不予审查和采信。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的工资，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。一审法院依据上述规定和本案事实，认定因河口医药分公司停止药品经营致使张德艳无法向河口医药分公司提供正常劳动，判令河口医药分公司按照不低于东营市最低工资标准的70%向张德艳支付2020年3月的基本生活费1337元正确，本院予以维持。关于张德艳请求华信医药公司支付其工资的诉讼请求。根据华信医药公司和河口医药分公司工商登记记载，华信医药公司没有分支机构，河口医药分公司系独立法人单位，张德艳作为河口医药分公司的员工，仅与河口医药分公司之间存在劳动关系，其工资应由河口医药分公司支付。一审判决以张德艳请求提供劳动保护的内容不明确，可待明确请求后另行主张，其他诉请不属于民事案件受案范围为由，驳回张德艳的其他诉讼请求并无不当。 华信医药公司、河口医药分公司、东营市国资委经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃相应的诉讼权利。 综上所述，张德艳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张德艳负担。 本判决为终审判决。 审判长  丁文强 审判员  于秋华 审判员  童玉海 二〇二〇年八月十九日 法官助理李兰 书记员刘玉琪