上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终7455号上诉人(原审原告)：上海美业电器有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：黄粤，总经理。委托诉讼代理人：苏利芹，女。上诉人(原审被告)：彭爱珍，女，1967年10月7日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：祝赞旺，上海忠托律师事务所律师。上诉人上海美业电器有限公司(以下简称美业公司)因与上诉人彭爱珍劳动合同纠纷一案，均不服上海市青浦区人民法院(2019)沪0118民初14604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月18日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》相关规定，依法由法官一人独任审理，本案现已审理终结。上诉人美业公司上诉请求：判令美业公司无需支付彭爱珍2018年8月1日至2019年4月25日期间工资及差额16，750.07元、解除劳动合同经济补偿金24，000元、2018年应休未休年休假工资差额2，942.53元、2018年6月至2018年9月高温费800元、2018年3月1日至2019年4月25日期间休息日加班工资5，485.64元、2019年4月5日法定节假日加班工资220.69元。事实与理由：根据彭爱珍提供的银行流水显示，美业公司实际支付的工资包含备用金及加工费等，每月不一，并未达到3，200元。彭爱珍已达退休年龄，故不应享受经济补偿金、应休未休年休假工资。此外，彭爱珍的加班申请未经领导审批，故美业公司无需支付其加班工资。彭爱珍的工作场所都有空调设施，且一直正常运行，故无需支付高温津贴。综上，一审法院查明事实不清，请求二审法院依法予以改判。上诉人彭爱珍未发表书面答辩意见。上诉人彭爱珍同时亦上诉请求：判令美业公司支付彭爱珍2018年8月至2019年4月工资及工资差额20，040元、2017年至2019年应休未休年休假工资13，241.38元、2018年3月至2019年4月休息日加班工资11，917.24元。事实与理由：首先，美业公司2019年2月支付彭爱珍的4，798.24元，不能认定为几个月的工资收入。其次，美业公司在2019年6月6日仲裁庭审中陈述，在过年期间安排员工享受上一年度的年休假，即2017年的年休假在2018年过年期间安排，故彭爱珍要求美业公司支付2017年年休假工资未过时效。至于彭爱珍并未享受2019年年休假的责任，在于美业公司。最后，一审法院关于彭爱珍加班工资的计算方式亦有误。综上，一审法院查明事实不清，请求二审法院依法予以改判。上诉人美业公司亦未发表书面答辩意见。美业公司向一审法院提出诉讼请求：要求判令美业公司无需支付彭爱珍2018年8月至2019年4月工资及工资差额16，698.80元、解除劳动合同经济补偿金24，000元、2018年未休年休假工资差额2，942.50元、2019年未休年休假工资差额882.80元、2018年6月至2018年9月高温津贴800元、2018年3月至2019年4月休息日加班工资7，301.10元、2019年4月5日法定节假日加班工资220.69元。彭爱珍同时亦向一审法院提出诉讼请求：要求判令美业公司支付彭爱珍2018年8月至2019年4月工资及工资差额20，040、解除劳动合同经济补偿24，000元、2017年至2019年应休未休年休假工资13，241.38元、2018年6月至9月高温费800元、2018年3月至2019年4月休息日加班工资11，917.24元、2019年4月5日法定节假日加班工资220.69元。鉴于案件争议明确，且一审判决书已送达双方当事人，故对于一审判决书中法院查明事实及判决理由部分，本院不再重复表述。一审法院判决如下：一、上海美业电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付彭爱珍2018年8月1日至2019年4月25日期间工资及差额16，750.07元；二、上海美业电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付彭爱珍解除劳动合同经济补偿金24，000元；三、上海美业电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付彭爱珍2018年应休未休年休假工资差额2，942.53元；四、上海美业电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付彭爱珍2018年6月至2018年9月高温费800元；五、上海美业电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付彭爱珍2018年3月1日至2019年4月25日期间休息日加班工资5，485.64元；六、上海美业电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付彭爱珍2019年4月5日法定节假日加班工资220.69元；七、上海美业电器有限公司要求不支付彭爱珍2019年未休年休假工资差额882.80元的诉讼请求予以支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。根据已查明事实可知，彭爱珍到达法定退休年龄前即已入职美业公司，美业公司未为其缴纳社会保险费。此后，彭爱珍虽达到法定退休年龄，其仍在美业公司继续提供劳动，美业公司未为彭爱珍办理退休手续，彭爱珍亦未享受基本养老保险待遇，故双方之间仍系劳动关系。关于2018年8月至2019年4月工资及工资差额。双方对彭爱珍工资基数存有争议。美业公司坚持彭爱珍月工资标准为2，500元，然彭爱珍提供的银行交易明细则显示其2018年1月至7月期间实发月工资与其主张月工资标准为3，200元相吻合。美业公司主张前述款项包含备用金，然并未提供证据予以证明，本院对此不予采信。彭爱珍提交的银行交易明细亦得到美业公司认可，故本院采信其关于月工资标准系3，200元的主张。一审法院经核算，美业公司在2018年8月至2019年4月期间应发放彭爱珍工资26，924.14元，前述款项亦在本院核算范围内，本院予以确认。美业公司已发放其工资10，174.07元，故理应补足差额16，750.07元。关于解除劳动合同经济补偿金。美业公司未为彭爱珍缴纳社保，该公司提供的彭爱珍自愿要求不缴纳社保的《证明》经鉴定并非由彭爱珍本人签字，故彭爱珍以美业公司未为其缴纳社保为由解除双方劳动关系，该公司理应支付其解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金支付年限。彭爱珍主张其于2012年2月17日入职上海印美电器有限公司(以下简称印美公司)，与其提交的劳动合同签约管理表中填写的年龄为“45”相符，本院予以确认。而根据已查明的事实可知，美业公司法定代表人黄粤系印美公司股东之一，其在2019年1月14日前亦系印美公司法定代表人，故本院对美业公司与印美公司之间的关联关系予以确认。美业公司从根本上否认与印美公司存有关联关系，但并未提供相应证据予以反驳，本院对此不予采信。据此，美业公司在支付其经济补偿金时，理应将彭爱珍在印美公司的工作年限一并予以计算。一审法院经核算，美业公司应支付其经济补偿金24，000元，前述款项亦在本院核算范围内，本院对此予以确认。美业公司上诉要求不支付其经济补偿金，本院不予支持。关于2017年至2019年应休未休年休假工资。彭爱珍主张其年休假为10天，美业公司并未提出证据反驳，本院对此予以确认。彭爱珍于2019年4月提起仲裁主张前述期间应休未休年休假工资。美业公司为此提出时效抗辩，彭爱珍并未提供证据证明其曾在时效内向美业公司主张权利，故其主张2017年应休未休年休假工资已过诉讼时效，本院不予支持。《2018年春节值班人员注意事项》经鉴定并非彭爱珍本人签字，本院不予采信。据此，美业公司应支付彭爱珍2018年10天应休未休年休假工资，一审法院核算前述金额系2，942.53元，亦在本院核算范围内，本院予以确认。2019年4月，彭爱珍向美业公司提出解除劳动关系，故其主张2019年应休未休年休假工资，本院亦不予支持。关于高温费。彭爱珍主张其主要工作场所为仓库，美业公司现有证据尚不足以证明已对其办公场所采取合理降温措施，理应支付彭爱珍相应高温费。关于加班工资。根据相关法律规定，用人单位应承担保管劳动者2年工资发放凭证、考勤记录等以备查。现彭爱珍已提供初步证据证明其存有加班事实，美业公司对此不予认可，理应由该公司提出相反证据予以反驳。一审法院认为，美业公司仅提供了2018年8月至2019年3月期间的考勤记录，应承担相应的不利后果，并根据上述期间的平均月加班时间核算彭爱珍2018年3月1日至2019年4月25日期间的加班时间，判令美业公司支付彭爱珍休息日加班工资5，485.64元，并无不妥，本院予以确认。此外，该公司自认彭爱珍于2019年4月5日上班4小时，故还应支付其当日的法定节假日加班工资220.69元。美业公司上诉虽辩称公司加班需经审批，然并未提出新的证据予以证明，本院难以采信。综上，美业公司、彭爱珍的上诉理由均不成立，其请求应予驳回。一审法院查明事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海美业电器有限公司、上诉人彭爱珍各半负担。本判决为终审判决。审判员  章晓琳二〇二〇年八月二十五日书记员  陈 韫附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……