吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4109号上诉人（原审被告）长春数吉科技有限公司，住所地长春经济技术开发区东南湖大路2380号。法定代理人裴旭光，该公司总经理。委托诉讼代理人付美琪，该公司职员。委托诉讼代理人李沐阳，该公司职员。被上诉人（原审原告）田树峰，男，1978年5月2日出生，汉族，现住黑龙江省伊春市上甘岭区。上诉人长春数吉科技有限公司(以下简称数吉公司)因与被上诉人田树峰劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1229号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。田树峰向法院提出诉讼请求：1.请求数吉公司向田树峰支付解除劳动合同经济补偿金124320元；2.请求数吉公司向田树峰支付拖欠2019年11、12月份两个月工资和奖金50840元。以上二项合计:175160元。事实和理由：田树峰于2009年11月2日与数吉公司签订劳动合同进入其单位工作，合同约定在吉林市吉化数据中心工作,约定每月工资税前8000元,效益工资为889元。2020年1月17由于数吉公司拖欠申请人工资，申请人决定于2020年1月19日起解除劳动关系。在2020年1月17以电话和电子邮件的方式通知人事部门及相关领导,并说明原因:是因数吉公司拖欠田树峰工资的原因而解除的劳动关系。数吉公司原审辩称,其认可田树峰在本案中所主张的事实。但认为，一、劳动合同解除时间为2019年12月31日，劳动合同解除原因为田树峰个人原因提出离职，数吉公司无需支付经济补偿金。田树峰主张的“事实与理由”中，就劳动合同解除时间和劳动合同解除原因数吉公司不予认可，劳动合同解除时间应为2019年12月31日，劳动合同解除原因应为田树峰个人原因提出离职。（田树峰于2009年11月2日与数吉公司签订劳动合同进入单位工作,合同约定在吉化数据中心工作，约定每月工资税前8000元，效益工资为889元）2019年12月18日，数吉公司邮件通知田树峰调岗,由于我公司在吉化数据中心的工作结束，所以告知田树峰于2020年1月2日回长春公司报道,如果逾期报道超过3个工作日即视为旷工3日，劳动合同自动解除。田树峰收到通知后并未按时到公司报道，直接导致劳动合同解除，故劳动合同解除原因应为田树峰个人原因提出离职;另，田树峰在收到劳动合同解除证明后，在合理的时间内没有对劳动合同解除证明提出任何异议,应认定为其对劳动合同解除证明的认可，即劳动合同解除时间为2019年12月31日，劳动合同解除原因为田树峰个人原因提出离职。因员工个人原因提出离职不属于法律规定用人单位支付经济补偿金的情形,故数吉公司无需支付经济补偿金。2019年11月、12月工资和奖金，无需再向田树峰支付工资和奖金。田树峰提出离职后，应该主动到公司办理离职手续，公司方面会待离职手续办理完毕后结算田树峰的相关费用,但田树峰怠于履行自己的义务,迟迟未到公司办理离职手续及工作交接,致使数吉公司的相关工作受到影响。数吉公司已将离职证明邮寄给田树峰,田树峰已签收;且数吉公司已向田树峰支付2019年11月、12月工资和奖金合计人民币13556.84元，故数吉公司无需再向田树峰支付工资和奖金。综上所述，数吉公司无需向田树峰支付解除劳动合同经济补偿金;数吉公司至今不欠田树峰的工资和奖金，恳请合议庭驳回田树峰的诉讼请求。原审法院经审理查明，田树峰、数吉公司于2009年11月2日签订《长春数吉科技有限公司劳动合同》，该合同的期限自2009年11月2日-2010年12月1日终止，该合同为一个月的试用期，双方约定乙方（田树峰）为甲方（数吉公司）工作，并承担吉化数据中心部门，担任系统工程师岗位，约定税前工资为每月8000元。效益工资为889元，合计为8889元。上述合同，履行到期后，双方补签合同继续履行2009年11月2日签订《长春数吉科技有限公司劳动合同》至2020年1月17日，因数吉公司多次拖欠田树峰工资田树峰申请解除劳动合同时止。2020年1月19日，田树峰制作劳动争议仲裁申请书，向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：1.请求数吉公司向田树峰支付解除劳动合同经济补偿金124320元；2.请求数吉公司向田树峰支付拖欠2019年11、12月份两个月工资和奖金50840元。以上二项合计:175160元。长春新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月23日作出长新劳人仲不字[2020]第2号仲裁裁决，裁决如下：对田树峰的仲裁请求不予受理。田树峰不服该仲裁裁决诉至法院。经法院诉前调解，数吉公司将所欠田树峰工资及奖金已集中补发给田树峰。但对数吉公司集中补发田树峰工资及奖金中扣除税费1582元，致使田树峰少领取工资及奖金1582元。原审法院认为，一、关于田树峰主张解除与数吉公司劳动合同关系的诉请，是否应予保护的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，本案数吉公司长期拖欠田树峰工资的情形下，田树峰有权主张解除与数吉公司之间劳动合同关系，田树峰此项诉求合法，证据充分，应予支持；关于数吉公司提出田树峰属于自动离职的抗辩主张，因证据不足，不予支持。二、关于田树峰主张解除劳动合同关系赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与数吉公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，数吉公司应当向田树峰支付经济补偿金、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因田树峰月平均工资为8889元，田树峰在数吉公司工作的时间为2009年11月至2020年1月17日，共计10年零2个半月，数吉公司应当向田树峰支付10.5个月的经济补偿金，即93334.5元（8889元×10.5个月）。对田树峰此项诉求超出合法部分的主张，以证据不足，不予支持。三、关于田树峰主张数吉公司支付2019年11月、12月工资和奖金的诉求，因数吉公司已经对田树峰全额予以集中补发，故对田树峰此项主张不予支持。但因数吉公司拖欠工资及奖金而集中补发至田树峰多支出的税费1,582元（扣除的工资奖金1,582元），应由数吉公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：一、田树峰与数吉公司于2020年1月17日解除劳动合同关系；二、数吉公司于判决生效后立即给付田树峰经济补偿金人民币93,334.5元。三、数吉公司于判决生效后立即给付田树峰工资及奖金人民币1,582元。四、驳回田树峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由数吉公司负担。宣判后，数吉公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审民事判决，依法改判驳回田树峰的诉讼请求或者将本案发回重审，本案一、二审诉讼费由田树峰负担。主要事实及理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。劳动合同解除时间为2019年12月31日，解除劳动合同的原因是田树峰个人离职，数吉公司无需支付经济补偿金。数吉公司告知田树峰于2020年1月2日回长春公司报到，如果逾期报到超过3个工作日即视为旷工3日，劳动合同自动解除，双方解除劳动关系的原因是个人原因提出离职。依照我国法律规定，劳动者个人原因解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。被上诉人田树峰二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，二审中，田树峰虽自认其于2019年12月31日离职，但此时数吉公司并未与其办理解除手续，双方劳动关系并未于此时解除。在2020年1月17日的邮件中，田树峰正式提出辞职申请，数吉公司决定于2020年1月19日解除劳动合同，原审法院认定双方劳动合同的解除是在2020年1月17日符合法律规定。田树峰以数吉公司拖欠工资为由主张解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，数吉公司应该支付田树峰经济补偿金。数吉公司与田树峰在劳动合同中约定田树峰工资是8889元，虽实际履行过程中支付的工资少于约定的工资，但田树峰对此不予认可并提出公司存在拖欠工资的行为，原审判决以约定的工资数额8889元计算经济补偿金符合法律规定。上诉人数吉公司的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长春数吉科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邵明福审 判 员 聂 莹审 判 员 高婧明二〇二〇年八月十九日法官助理 竭海涛书 记 员 白雨函