广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初22347号原告：云某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址湖南省灃县.委托代理人：文某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人：景某某，广东某某律师事务所律师。被告：某某（深圳）贸易有限公司，住所深圳市宝安区。法定代表人：乔某。委托代理人：戴某某，广东某某（龙岗）律师事务所律师。原告云某诉被告某某（深圳）贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易诉讼程序于2020年8月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人文某某、被告委托代理人戴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况以下第八、九项为有争议事项，其他为无争议事项。一、原告云某诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2012年4月26日至2020年3月3日被迫解除劳动合同的经济补偿金71158.48元；2.请求依法判令被告支付原告2018年1月1日至2020年3月3日期间的平时加班费16001.90元；3.请求依法判令被告支付原告2018年1月1日至2020年3月3日期间的休息日加班费20806.67元；4.请求依法判令被告支付原告2020年2月1日至2020年3月3日期间正常工作时间工资9712.72元；5.请求依法判令被告支付原告2019年年终奖差额4110元；6.请求依法判令被告支付原告2018年3月1日至2020年3月3日期间的高温津贴1500元；7.请求依法判令被告支付原告2018年1月1日至2020年3月3日期间的未休年休假工资8179.14元；8.请求依法判令被告支付原告2018年1月1日至2020年3月3日克扣的工资1369.19元；9.请求依法判令被告支付原告花费的律师费5000元。二、被告某某（深圳）贸易有限公司的答辩意见如下：1.原告称2012年4月26日入职被告不符合客观实际；2.被告没有拖欠或者克扣原告的工资包括基本工资和加班工资；3.原告所在部门不属于高温工作环境，不需要支付高温津贴；4.公司员工年休假在每年春节期间统一安排，年假工资与其他工资一起正常发放；5.2020年2月1日至3月3日期间的工资已经支付；6.原告年终奖不具备发放条件；7.关于律师费，需要原告提供相应的代理合同、发票、支付凭证等证据，并且需要根据原告的诉讼请求最终是否能够得到支持来进行处理。三、仲裁申请请求：原告于2020年3月12日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求如下：一、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金71158.48元；二、被告支付原告2018年1月1日至2020年3月3日平时延时加班工资16001.9元；三、被告支付原告2018年1月1日至2020年3月3日休息日加班工资20806.67元；四、被告支付原告2018年2月1日至2020年3月3日正常工作时间工资9712.72元；五、被告支付原告2019年年终奖差额4110元；六、被告支付原告2018年3月1日至2020年3月3日高温津贴1500元；七、被告支付原告2018年1月1日至2020年3月3日未休年休假工资8179.14元；八、被告支付原告2018年5月1日至2020年3月3日克扣工资1369.19元；九、被告支付原告律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案［2020］XXXX号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、被告支付原告2020年2月份工资差额2129.93元；二、被告支付原告2019年年终奖4110元；三、被告支付原告律师费281.84元；四、驳回原告其他仲裁请求。五、入职时间：原告称其于2012年4月26日入职东莞长安利民街XXX某某礼品有限公司，2013年11月底公司搬到深圳龙岗，并成立为被告；被告称原告所述的某某礼品有限公司与被告不存在任何关系，并称被告自2014年4月17日成立，原告于2014年11月入职被告处，但因年数已久，无法找到入职登记表。本院认为，双方当事人应就其主张举证证明，原告主张其2012年4月26日入职某某礼品有限公司应计入被告处的工作年限，但未就某某礼品有限公司与被告间的法律关系举证证明，应承担举证不能的法律后果；同时，被告未就原告的入职时间举证证明，亦应当承担举证不能的法律后果；故本院依法以被告成立时间认定为原告的入职时间，即原告于2014年4月17日入职。六、岗位：开发部门雕刻。七、签订劳动合同情况：已签订。八、解除劳动合同时间：2020年3月3日。九、工作时间：每天早上8点到12点，下午14点至18点，每周工作6天，每周日休息。十、工资情况：原告称其工资为底薪6500元（固定）+工年奖400元（固定）+全勤奖100（固定）+奖金500元（固定）+外宿500元（固定）+加班费（不固定），被告称原告底薪6500元包含所有加班工资，工年奖根据工作年限而定，每满一年加100元，400元封顶；全勤奖指的是当月上满26日有100元，没有上满26日就没有；奖金根据员工表现及公司盈利状况等因素决定发放的具体数额。原告提交并经被告确认的《劳动合同》显示：乙方实行固定月薪制工资……乙方每月固定月薪6500元，上述固定月薪均已经包括了乙方的全部加班工资。甲方每月20日前通过银行转账或现金方式向乙方支付上月工资，如遇休息日或法定节假日，可顺延至下一个最近的工作日支付。乙方的加班工资计算基数以深圳市同期最低工资为准。乙方每月的工作时间包括加班时间及工资数额均以乙方签名确认的当月工资表为准，甲方的考勤表在计算并发放完工资后不再保留，乙方对此表示同意，如果乙方认为工资表记载的工作时间、工资数额等有错误的，应当与甲方财务人员核对清楚确认无误后再签名领取，乙方在工资表上面签名即表明乙方完全认可工资表记载的内容，以后任何时间均不得再提出异议。双方提交的《工资表》显示，原告月薪6500（固定）+工年奖400（固定）+全勤（0元或100元）+奖金（0元-530元浮动）+外宿500元（固定）+加班工资组成，自2019年11月起“月薪”后均备注含星期六。除约定工作时间外的额外时间，《工资表》中另外体现在“加班时间”、“加班费。本院认为，双方约定月薪包括全部加班工资，但《工资表》仅体现包含周六加班工资，本院依法核算，原告时薪为26.86元{6500÷【21.75×8+（26—21.75）×8×200%】}，该时薪高于深圳市最低工资标准，该约定有效，故本院认定原告实行包月工资制，其工资结构为原告月薪6500（固定，含周六加班工资）+工年奖400（固定）+全勤（0元或100元）+奖金（0元-530元浮动）+外宿500元（固定）+加班工资组成。十一、社会保险缴纳情况：原告提交的2014年11月至2020年2月期间社保参保明细显示2014年11、12月养老保险未缴纳，2014年11月至2015年2月生育保险未缴纳，2020年2月社保未缴，其余均以深圳市同时期最低工资标准为基数缴纳。被告提交的原告于2015年4月1日出具《声明书》，其上载明：“本人云某自愿以深圳市最低工资数额作为缴纳社保费用的标准，并同意公司在工资中扣除保险费用。本人郑重承诺：本人在任何时候都不会以公司未足额购买社保为由，要求解除与公司的劳动合同关系，要求公司给付解除劳动合同的经济补偿金，或者要求公司赔偿未足额购买社保造成的经济损失。”原告认可前述《声明书》的真实性，但认为前述《声明书》的内容违反了法律的强制性规定，应属无效。于2019年11月27日收到原告出具的《补缴社保及公积金申请书》，其上载明：“本人云某。发现贵司一直未依法足额为本人缴纳社保及公积金，现为维护本人的合法权益，特向贵司申请依法足额为本人补缴2012年4月26日至今的社保及公积金。”被告称其收到上述申请书后为原告补缴了公积金，原告要求从2012年开始补缴社保无事实依据，因被告尚未成立，另外原告也没有明确具体的补缴金额。被告提交的《住房公积金单位缴存明细》显示被告于2020年4月16日为原告补交2019年12月至2020年2月住房公积金。十十二、关于延长工作时间加班工资的诉请：被告称，原告有时周一至周五下班后留在办公室学习3D加工技术，被告按每小时25元额外发放加班工资；原告确认被告按每小时25元发放其平时延长工作时间加班工资.本院认为，2018年1月至2019年11月份《工资表》均有原告签字确认，且双方约定如对工作表记载的工作时间及工资数额有异议，应当与财务人员核对清楚确认无误后再签名领取；且根据《工资表》所示的原告该期间的加班总时数，按深圳市同时期最低工资标准核算，被告已足额发放了该期间延长工作时间加班工资，故本院依法认定被告已足额支付原告2018年1月至2019年11月份延长工作时间加班工资。《考勤表》显示，原告2020年1月1日至2020年3月3日未加班，故原告诉请该期间段延长工作时间加班工资，无事实依据，本院不予支持。《工资表》显示原告2019年12月加班8小时，加班工资280元。本院认为，被告以每小时35元的基数发放原告加班工资，高于双方以深圳市最低工资标准为基数计算加班工资的约定，属其自身权益的处分，本院予以支持，并认定被告已足额支付原告2019年12月份延长工作时间加班工资。综上，本院认为，原告诉请2018年1月1日至2020年3月3日延长工作时间加班工资，无事实依据，本院不予支持。十三、关于休息日加班工资的诉请：根据本院上述认定，被告已支付原告周六加班工资，《考勤表》亦显示原告周日未上班，故原告诉请休息日加班工资，无事实依据，本院不予支持。十四、关于2020年2月1日至2020年3月3日期间正常工作时间工资的诉请：被告称因受新型冠状病毒影响，公司于2020年2月10日复工，原告于2020年2月17日开始上班；原告确认上班时间为2020年2月17日，但主张其于2020年2月5日回到深圳，被告说不能上班，2月10日到公司后仍没有人，后于2020年2月17日开始上班。本院认为，因受新型冠状病毒影响，国家延长放假时间至2020年2月2日，并明确除特殊情形外，企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日受疫情影响延迟复工期间，如未安排各类假期的，按劳动合同约定标准支付工资。2020年2月10日至16日期间，被告已申请复工，未有证据表明被告有安排原告该期间正常上班，故亦应按合同约定标准支付原告工资，故本院认为，被告应支付原告2020年2月1日至2月29日工资7400元（6500+400+500）；并支付原告2020年3月1日至3月3日正常工作时间工资499元[26.86元×8小时×2天+（400+500）元÷26天×2天]。另，被告提交深圳市住房公积金管理中心出具的《住房公积金单位缴存明细》证明应原告请求为其补交住房公积金，故在2020年2月份工资中扣除了住房公积金个人承担费用1155元。该证据显示，缴存月份201912-202002，缴存基数7700元，单位缴存比例0.05，个人缴存比例0.05，缴存金额1155元。虽《住房公积金单位缴存明细》显示的为单位缴存金额，但该证据载明单位缴存比例及个人缴存比例均为0.05，故双方缴存金额应均为1155元。扣除补交公积金数额后，原告2020年2月份工资为6245元（7400-1155），原告确认收到2020年2月份工资4115.07元，3月份工资530.77元，故被告已足额发放原告2020年3月份工资，仅应支付原告2020年2月份工资差额为2129.93元（6245-4115.07）。十五、关于2019年年终奖的诉请：被告称，按其公司制度，辞工的没有年终奖，提交《通知》（关于年终奖制度）证明其主张；原告确认该《通知》真实性，并称该《通知》明确记载年终奖按两期发放，已收到被告发放的一半年终奖4110元。《通知》显示，2.6辞工及急辞工者没有年终奖（即年终奖发放日期前开始辞工的均不能享有年终奖，辞工日期以辞职书到达行政部的日期为准）；3.年终奖发放方法：发放年终奖分为两期发放，时间如下：第一期：在每年放农历年假前发放一半的年终奖；第二期：每年7月底发放另一半的年终奖。被告确认如原告未辞职，则在2020年7月会发放另外一半年终奖4110元。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖，季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。故被告规定在年终奖发放日期前辞工的不能享有年终奖，与法律规定相冲突，且该规定的年终奖应指当年年终奖，本案原告诉请的是2019年年终奖，该年度原告工作满一年，年终奖作为劳动报酬的一部分，应予支持，故被告应支付原告尚未发放的另一半年终奖4110元。十六、关于高温津贴的诉请：原告确认其工作场所为室内，且有空调及风扇，但称无法满足办公室对温度的要求。本院认为，原告工作场所为室内且被告已采取有效措施足以将温度降低到33℃以下，故原告该项诉请，无事实依据，本院不予支持。十七、关于年休假工资的诉请：原告称其每年享有5天年休假，被告确认原告每年年休假天数，但主张均已在春节期间享受，但原告不予认可。被告称2019年春节放假时间为2019年1月30日至2月13日（共15天），2020年春节放假时间为2020年1月21日至1月30日（共10天），原告春节期间的带薪年休假工资在《工资表》中可体现。因被告的春节放假时间有《考勤表》佐证，本院予以认可。《工资表》中亦显示，被告2019年2月份、2020年1月份按正常工作时间发放工资，故超过法定节假日的假期本院依法认定为年休假，且天数均多于原告应享有的年休假天数，故原告诉请2018年度、2019年度未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。同时，本院核算原告2020年应享有的年休假天数为0天[（31+29+3）÷365×5]（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资)，故原告诉请2020年1月1日至3月3日的未休年休假工资，本院不予支持。十八、关于2018年5月1日至2020年3月3日被克扣工资的诉请：原告称，其每月工资中均有奖金，并认为该奖金系固定的，每月为500元，某些月份被告并未按500元支付，存在克扣的情形。根据本院上述认定，原告工资结构中的奖金系浮动的，原告主张按每月500元固定发放，未就其主张举证证明，应自行承担举证不能的法律后果，故原告该项诉请，无事实依据，本院不予支持。十九、关于被迫解除劳动合同经济补偿金的诉请：原告主张，因被告存在未足额支付其劳动报酬、克扣其加班工资、工资、奖金、补贴、未依法为其缴纳社会保险，未提供劳动保护或劳动条件等情形，故向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》；被告确认收到该通知书，但称被告不存在原告述称的违法行为。根据本院上述认定，虽被告未足额支付原告2020年2月份工资且应支付2019年另一半年终奖金，但原告主张被迫解除劳动关系之日（2020年3月3日），尚未到双方约定发放2020年2月份工资及双方约定发放另外一半年终奖之日，故原告据此主张被迫解除劳动合同，本院不予支持；原告未举证证明被告存在未按约定提供劳动保护及劳动条件的情形，应承担举证不能的法律后果，故原告据此主张被迫解除劳动合同，本院不予支持。依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。该条例系全国人大授权深圳人大制订的法规,效力高于办案指导意见或其它规范性文件,应优先适用。此处所称的“用人单位未在一个月内按规定缴纳的”既包括用人单位在一个月内未依法为劳动者缴纳之后的社会保险费，也包括用人单位在一个月内未依法为劳动者补缴法律法规或者政策允许范围内的社会保险费。另外,我国《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,及时足额缴纳员工社保费用是用人单位的义务,社保费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行,用人单位按低于员工实际工资标准缴纳社保费用,显然不符合法律规定。被告未足额为原告缴纳社保费用,在收到原告补足社保费用的书面请求后,仍未在条例规定的时间补交,原告因此解除劳动合同关系,被告应按照法律规定的标准支付经济补偿。双方确认原告离职前2019年4月至2020年1月应发工资分别为7779.1元、9130元、8775元、9540元、9230元、9180元、8970元、8764.62元、8080元、6325.93元；本院以上查明2020年2月、3月应发工资分别为7400元、530.77元；本院以上查明原告应得2019年年终奖8220元，应按每月685元将2019年4月至12月期间应得年终奖合计6165元计入应发工资基数中。经核算，本案中原告离职前12个月平均工资8322.54元,工作年限按6年计算,公司应支付经济补偿49935.24元。二十、关于律师费的诉请：原告提交了《民事委托代理合同》以及《发票》，证明因本案支付律师费5000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担”，根据原告的胜诉比例，原告诉请主张的律师费5000元中被告应向原告支付律师费2114.5元[（2129.93+4110+49935.24）÷132838.1×5000]。裁决结果综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十九条、第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条的规定,判决如下:一、被告某某（深圳）贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告云某支付2020年2月份工资差额2129.93元；二、被告某某（深圳）贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告云某支付2019年年终奖4110元；三、被告某某（深圳）贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告云某支付被迫解除劳动合同经济补偿49935.24元；四、被告某某（深圳）贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告云某支付律师费2114.5元；五、驳回原告云某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已经预交），由原告云某承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二〇年八月十日书记员  林 涵