四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1527民初1150号 原告：涂开均，男，1964年3月出生，汉族，住四川省筠连县。 委托诉讼代理人：张强，四川瑞龙律师事务所律师。执业证号：15115201810043974。特别授权代理。 被告：宜宾市浩宏物业管理有限公司。住所地：四川省筠连县筠连镇北环路4号。统一社会信用代码：91511527MA62A2907M。 法定代表人：秦伟，总经理。 委托诉讼代理人：范秋宇，四川玉壶律师事务所律师。执业证号：15115201710436480。 原告涂开均与被告宜宾市浩宏物业管理有限公司（以下简称浩宏物业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涂开均及其委托诉讼代理人张强，被告浩宏物业公司的委托代理人范秋宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告涂开均向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告自2017年3月至2020年2月之间存在劳动关系；并由被告支付因未签订劳动合同11个月的双倍工资1800元/月×11个月=19800元；2.判决被告支付原告每天工资超过8小时后的4小时的延时工资32400元；3.判决被告支付原告周末上班工资3年×52周×2天/周×60元/天=18720元；4.判决双方解除劳动关系，被告赔偿原告失业金3107元×12个月=37284元；5.判决被告支付原告经济补偿金3.5年×1800元/月=6300元；6.判决被告补足医疗保险差额：原告受伤支付医疗费168774.88元，宜宾市职工报销比例为80%，因被告未为原告购买社会医疗保险，造成原告只按城镇居民标准比例50%报销，差额30%，即168774.88元×30%=50632.46元，被告应该赔偿；7.判决被告赔偿原告工作期间（2017年3月至2020年2月共计三年）应为缴纳社会保险的费用3236元+3582元+3290元=10108元，以上7项共计175244.46元；8.本案诉讼费由被告负担。事实与理由，原告自2017年3月起受聘到被告单位上班担任保安。原告在被告处工作期间，单位安排原告每天上班时间为12小时，实行两班倒的交接制度，周六、周日和节假日照常上班，工资按月领取，从开始的每月1500元到提升至每月1800元（2017年3月-5月为1500元/月，6月-8月为1600元/月，2017年9月以后每月为1800元）。但被告至今未与原告签订劳动合同，也从未安排原告周末和法定节假日休息，也未支付周末和法定节假日加班工资，且至今未为原告办理和完善社会保险手续。原告于2020年2月11日在上班岗位因劳累过度突然昏倒，被送往筠连县人民医院、宜宾市第一人民医院住院治疗，共计支付医疗费168774.88元，由于被告未为原告购买职工医疗保险，其医疗费的保险比例减少了30%。由于原告在被告处上班至今未与原告签订劳动合同，被告要求原告每天12小时上班，全年无休，严重违反《劳动法》的相关规定，原告于2020年5月9日向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对筠连县劳动人事争议仲裁委员会做出的筠劳人仲案[2020]69号《仲裁裁决书》不服，特向法院提起诉讼。 被告浩宏物业公司辩称：被告与原告的劳动争议已业经筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁决，仲裁委作出的仲裁裁决事实清楚、程序合法，适用法律正确；同时，原告在向人民法院提起的诉讼中，对要求被告支付延时工资、周末和节假日加班工资、失业金、经济补偿金等，没有提供充分的证据证明，自身应承担举证不能的法律后果；对其要求赔偿医疗费报销差额的请求，更无法律、事实依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 原告涂开均为证明其主张，向本院提交了以下证据：1.原告的身份证复印件、被告公司的工商登记查询信息，拟证明原、被告的诉讼主体资格；2.筠连县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出的筠劳人仲案［2020］69号《仲裁裁决书》，拟证明原告与被告之间存在的劳动争议，已经筠连县劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决，但原告对该仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的事实；3-9、证人方某、谢某均等人的证言1组、原告着被告公司的制服照片3张、被告单位的证明1份，拟证明原告于2017年3月开始，经被告单位管理人事的经理方某引介，招聘原告为被告单位职工，从事保安工作，至2020年2月11日因病住院医治时止的事实，证明了原、被告之间存在劳动关系；同时证明原告从事的保安工作，单位今未与原告签订劳动合同，且安排每天上班时间为12小时，实行两班倒的交接制度，周末和节假日照常上班，工资按月领取的事实；10-11.原告因病住院病历、支付医疗费发票复印件、宜宾市职工医保病人报销方案和宜宾市城乡居民医保病人报销方案，拟证明宜宾市职工医保病人报销方案，在职职工医疗费可按比例报销80%，而城乡居民医保病人报销方案只能报销50%，原告因病住院由于被告未为其购买职工医疗保险，因此损失30%的报销比例，金额为168774.88元×30%＝50632.46元，要求被告赔偿；12.被告公司2020年2月废弃口罩回收登记表及微信转款截屏各1份，拟证明2020年2月11日前原告都还在被告公司上班，登记表上有原告的签字记录，职务仍从事保安工作，被告还通过微信于2020年2月15日支付了原告前月工资1800元的事实。被告浩宏物业公司对原告提交的以上证据发表质证意见如下：对第1-2组证据的真实性无异议；对第3-9组证据的三性均有异议，认为所有证人证言都不客观、不真实，也不能达到原告的证明目的；对第10-11组证据，均持异议，认为证据属于复印件，也不完整，医保报销方案应有具体的文件发布实施，不能以照片的形式作为报销方案，原告因病住院治疗，没有认定为工伤，法律也没有明确规定医保报销差额应由被告承担赔偿责任，被告不予认可。 被告浩宏物业公司向本院提交了公司的营业执照、法定代表人身份证明书，拟证明被告公司是依法成立，依法具有适格的主体资格。原告涂开均对被告提交的上述证据无异议。 本院经审查，原告向本院提供的11组证据，虽然有些证据存在一定瑕疵，但总的看来其来源合法、客观真实、与本案也具备一定的关联性，能够形成较为完整的证据链，本院对原告向本院提交的以上11组证据的真实性予以采信并在卷佐证；对被告浩宏物业公司向本院提交的证据予以采信。 根据原、被告的陈述及本院依法采信的证据，本院经审理认定本案事实如下：被告浩宏物业公司成立日期为2015年12月23日，统一社会信用代码：91511527MA62A2907M，经营范围为：物业管理；家政服务；清洁服务；花木修剪服务；房地产营销策划（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2017年3月，被告招聘原告为公司职工，主要从事物业保安工作，工作至2020年2月11日病发，其间双方未签订书面劳动合同。2020年5月9日，原告提出仲裁申请书，向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人（被告）因未与申请人（原告）签订劳动合同，应享受11个月的双倍工资（11个月×1633元/每月=17967元）；2.申请人（原告）每天上班12小时，共计三年时间，每天超时4小时，应补发加班工资29400元；3.法定节假日原告没有休假，应支付3倍的工资，三年的法定节假日应补工资8818元；4.周末原告没有休假，应按2倍的工资计发，三年应补加班工资14000元；5.被告未与原告购买医疗保险，导致原告因病住院只能按照城乡居民报销标准50%比例报销，差额35%计算应赔偿原告27222元；6.原告为被告工作三年，被告未为原告购买失业保险，按照一年一个月的工资计算，被告应支付原告失业经济补偿金5400元。2020年6月19日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以筠劳人仲案[2020]69号《仲裁裁决书》裁决：一、根据申请人（原告）陈述，自2017年3月到被申请人（被告）处上班从事保安工作至2020年2月11日，申请人主张双倍工资已经超过仲裁时效，对申请人要求被申请人支付双倍工资不予支持；二、对申请人要求被申请人支付延时工资、周末加班工资、法定节假日工资请求，因申请人未提供延时、加班、节假日工作的有效证据证明加班工作的事实，对申请人请求被申请人支付延时工资、周末加班工资、法定节假日工资请求，不予支持；三、对被申请人未与申请人购买职工医疗保险，申请人生病住院是按照城乡居民50%的比例报销，申请人未举证证明医疗费用报销差额的具体数额、计算方式及差额应由用人单位承担的法律依据，对申请人请求被申请人补足医疗报销差额，不予支持；四、被申请人未与申请人购买职工失业保险，申请人请求被申请人支付一年工龄一个月工资，工作三年，应付工资5400元的请求，不符合法律规定，不予支持。该仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，法庭要求被告浩宏物业公司在休庭后五日内向本院提交从2017年1月起至2020年1月止时间段，被告公司的财务报表、公司职工花名册及签订的劳动合同、职工工资发放花名册等资料，否则被告将承担举证不能的法律后果，逾期后，被告未提交；同时，原告要求与被告解除劳动关系，被告对此无异议。 另查明：原告涂开均于2020年2月11日上班时，在下午2时许，因病突然昏倒，被立即送往筠连县人民医院救治，后因病情严重转入宜宾市第一人民医院住院治疗（先后住院三次），经诊断为：急性髓系白血病、肺部重症感染，根据原告提供的医疗票据，共计支付治疗费168774.88元。 本院认为：被告浩宏物业公司具备用工主体资格，依法享有用工的权利及义务。本案中，根据原告向本院提供的证据以及原告自身的陈述，原告自2017年3月开始，经被告单位管理人事的经理方某引介，招聘原告为被告单位职工，从事保安工作，工资按月领取，至2020年2月11日因病住院医治时止，其间被告未与原告签订书面劳动合同，在庭审中，本院要求被告浩宏物业公司在休庭后五日内向本院提交从2017年1月起至2020年1月止期间，被告公司的财务报表、公司职工花名册及与职工签订的书面劳动合同、职工工资发放花名册等资料，否则被告将承担举证不能的法律后果，逾期后，被告未提交，视为被告对原告陈述的认同。因此，本院认定原告自2017年3月起至2020年2月11日病发止，原、被告之间存在劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，依照原告陈述其工资从2017年3月开始的每月1500元到提升至每月1800元（即2017年3月-5月为1500元／月，6月-8月为1600元／月，2017年9月以后每月为1800元）计算，对原告要求被告因未签订书面劳动合同支付11个月双倍工资的请求，被告也未提出异议，本院予以支持，即为1500元／月×2个月＋1600元／月×3个月＋1800元／月×6个月＝18600元；对原告要求与被告解除劳动关系，被告未提出异议，本院予以支持；对原告要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金的请求，因原告2017年3月至2020年2月在被告处务工，共计工作了三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，依照原告陈述从原告上年度的工资为每月1800元，本院支持原告要求被告支付经济补偿金1800元／月×3个月＝5400元；对原告要求被告支付原告三年务工期应缴纳社会保险费用和赔偿失业金的请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。…”；第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户行或者其他金融机构划拨社会保险费。”；第八十三条“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，均属于社会保险经办机构的职能，应由社会保险机构核定应缴纳的保险费，对未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，对原告的该请求，本院不予支持，原告可另行向相关行政主管部门寻求解决；对原告要求被告支付延时工资、周末和节假日加班工资的请求，由于原告未向本院提供证实原告加班事实的基础证明材料，也未提交证据证实原告在法定节假日和周末的具体加班时间为多少，且根据原告的工作性质，其工资主要采用约定的按月计发工资制，其延时工作、周末和节假日加班按其工作性质已约定在其中，故对原告要求被告支付延时工资、周末和节假日加班工资的请求，本院不予支持；对原告称未与被告购买职工医疗保险，原告生病住院医疗费是按照城乡居民50%的比例进行报销，根据在职职工医疗费报销比例80%计算，减少了30%的报销比例，金额为168774.88元×30%＝50632.46元，要求被告赔偿的请求，由于原告生病住院不属于工伤损害，原告也未举证证明其医疗费用报销差额的计算方式（如自费用药如何扣除等），而该比例差额也没有相关法律规定应由用人单位承担，所以对原告请求被告补足医疗报销差额的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告涂开均与被告宜宾市浩宏物业管理有限公司之间的劳动关系； 二、被告宜宾市浩宏物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告涂开均未签订书面劳动合同每月二倍工资计18600元，支付解除劳动关系经济补偿金5400元，共计24000元； 三、驳回原告涂开均的其他诉讼请求。 如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市浩宏物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  刘勇 二〇二〇年八月二十八日 书记员  黎翀 附法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。… 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户行或者其他金融机构划拨社会保险费。 第八十三条：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。