浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初3152号 原告（被告）：俞钢阳，男，1984年2月24日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：王国兴，上海铭森律师事务所律师。 被告（原告）：宁波百盈国际贸易有限公司。统一社会信用代码91330201720429059C。住所地浙江省宁波市北仑横河路22号5幢507室。 法定代表人：李洲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪蓉，浙江和义观达律师事务所律师。 原告（被告）俞钢阳与被告（原告）宁波百盈国际贸易有限公司（以下简称“百盈公司”）劳动争议一案，双方均不服宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬保税劳人仲案字（2019）107号仲裁裁决书，分别于2020年4月7日、8日向宁波市北仑区人民法院起诉，宁波市北仑区人民法院立案受理后，依法并案审理，并于2020年4月10日裁定移送宁波市海曙区人民法院。宁波市海曙区人民法院于2020年5月13日立案，适用简易程序于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）俞钢阳委托诉讼代理人王国兴，被告（原告）百盈公司委托诉讼代理人陈金林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）俞钢阳向本院提出诉讼请求：1.判决百盈公司向俞钢阳全额支付2018年度未支付奖金部分50万元人民币；2.本案诉讼费由被告承担。其起诉及答辩的事实与理由：百盈公司2010年5月招聘俞钢阳到广东省汕头市设立办事处双方建立劳动关系，俞钢阳将汕头办事处从无发展到2017年度的毛利额15608901.25元、2018年度的毛利额30568786.54元团队规模，俞钢阳在工作期间并无过错，但百盈公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害俞钢阳权益，以及百盈公司2018年10月份单方无正当理由取消已下单给采购工厂的生产订单，导致采购工厂人员在2018年10月—12月份期间多次上门到俞钢阳管理的汕头办事处打砸闹事，直接威胁影响到俞钢阳在汕头办的正常工作及个人生活，甚至已经威胁到俞钢阳的人身安全，百盈公司多次向俞钢阳承诺会出面解决，但经俞钢阳多次请求百盈公司依法保护俞钢阳的劳动工作环境、劳动条件时，百盈公司既不出面解决问题，也不按照劳动合同约定内容为俞钢阳提供劳动保护、劳动条件，百盈公司还长期多次未依法按期及时足额支付俞钢阳劳动报酬，俞钢阳因百盈公司的上述违法行为事实发生后于2019年1月8日被迫离职。2019年1月9日，百盈公司对外发出《特别申明》特别感谢俞钢阳多年来对百盈公司的巨大贡献，并声明俞钢阳从2019年1月9日起不再代表百盈公司履行职能相关的工作，俞钢阳先前的工作及业务情况交接由采购总监盛某某负责，汕头办日常事务由余某某负责。2019年2月1日，俞钢阳到百盈公司结算奖金，百盈公司法定代表人、实际控制人李洲通过调取公司财务人员核实的结算凭证暨《2018年1-12月澄海柜利润总表》与俞钢阳交接工作并对账结算明确，2018年度销售额为31084202.39美元，明确已扣除冲减、支付客户全部索赔款、模具费后，明确2018年度毛利额为30568786.54元人民币，百盈公司法定代表人亲笔手写按照毛利额30568786.54元的10%计算提成作为俞钢阳奖金，并已扣除915000元的管理费用后，明确应付俞钢阳2018年度奖金总额为人民币2965000元，百盈公司明确：减去2018年8月29日百盈公司已付的1128000元，公司对公账户在次日支付100000元，剩余1737000元，由百盈公司承诺先打1237000元，并扣押2018年奖金部分中的500000元，由俞钢阳向百盈公司出具《承诺书》不去百盈公司指定的二家竞争公司上班，百盈公司再将扣押的2018年度奖金500000元，分二次付清：第一次是2019年7月份支付250000元，第二次是2019年12月份再支付250000元。从2019年1月8日至2月1日期间，直到2019年8月俞钢阳向百盈公司催款至仲裁受理当日，百盈公司都从未提出俞钢阳工作过错及除了在结算凭证中已扣除的客户索赔款之外，也从未向俞钢阳提出其他任何客户索赔款问题，百盈公司反复一直强调承诺会兑现支付已明确给俞钢阳的2018年度奖金，并要求俞钢阳给百盈公司留面子，相互作出《承诺书》，即俞钢阳承诺离职后一年内不去百盈公司指定的二家直接竞争对手公司上班，并鼓励支持俞钢阳自己创业开公司、做生意。2019年2月2日，百盈公司分别支付了2019年2月1日承诺的2018年奖金中的100000元和1237000元部分，至今仍拖欠俞钢阳2018年度未支付奖金部分500000元人民币未支付。 俞钢阳为证明其诉称事实，提供了《浙甬保税劳人仲案字（2019）107号仲裁裁决书》一份、《营业执照》一份、《居民身份证》二份、历年参保证明一份、监控录像光盘一份、《特别声明》一份、招商银行交易流水一份、《2018年1-12月澄海柜利润总表》一份、2019年2月1日在百盈公司法定代表人办公室的录音光盘（附同步文字4页）一份、承诺书一份、《严正声明》一份及部分往来邮件。 被告（原告）百盈公司向本院提出诉讼请求：请求判令百盈公司无需向俞钢阳支付奖金371772.65元。其起诉及答辩的事实与理由：俞钢阳2010年5月进入百盈公司处工作，任汕头办事处负责人，负责汕头（澄海）的业务。劳动报酬分为工资和提成奖金，每年的提成奖金根据汕头办事处订单利润计算。每年奖金次年结算，次年1月份结算一部分，次年7月份结算一部分，直至该年度所有订单完全回款无任何纠纷或纠纷全部解决，才最终结算。2018年，俞钢阳负责的办事处多笔订单产生了品质、交期延误、订单取消等问题，导致上下游客户索赔和扣款，而且产生很多损失订单。依照结算规则，提成奖金要按照原来的标准五折计算，损失订单要承担公司30%的损失，俞钢阳自己引咎辞职，但承诺协助公司处理问题订单后续事宜，同时承诺2018年下半年提成奖金任由公司决定，“扣多少去解决”订单问题，“我无怨无悔”。2019年2月1日，俞钢阳提出自己创业需要资金，希望百盈公司提前预付2018年提成先结算给俞钢阳以助其起步。鉴于多年合作关系，俞钢阳熟悉深耕澄海，公司处理问题订单也需要俞钢阳支持，百盈公司同意俞钢阳请求。百盈公司及俞钢阳根据俞钢阳办事处全年9178笔交易、结算规则、2019年2月1日当日已经处理确定的问题订单的情况、暂时不打折，预估了提成金额2965000元。俞钢阳承诺会处理好问题订单，让澄海工厂分摊损失，先按预估金额2965000元的支付，待一年内处理好问题订单后再根据规则据实与百盈公司最终结算，多退少补；百盈公司提出可以根据预估金额先支付1965000元，待俞钢阳处理好问题订单后再根据规则据实与百盈公司最终结算，多退少补。经过协商双方达成一致：1.先预估预付，最终据实结算，多退少补；2.先按2965000元预估，按2465000元预付；3.俞钢阳确保工厂客户分摊损失；4.俞钢阳处理好问题订单，百盈公司付款；5.双方签署协议或出具承诺书。最后，俞钢阳提出相信百盈公司，协议和承诺书不必了。但是百盈公司信守协议，在2019年2月2日就支付了2465000元，可是俞钢阳背弃协议，没有处理问题订单事宜，甚至为发展其自己在澄海的业务，还贬损百盈公司，鼓动工厂客户不要承担百盈公司订单延误及订单取消的损失，以至双方2019年3月29日发生激烈冲突。2019年4月16日，百盈公司发出《严正声明》封杀所有俞钢阳合作的工厂客户，俞钢阳经营不善。按照结算规则，出现问题订单提成要打五折，10%的提成比例要变为5%，出现损失订单，要承担损失订单30%。最终结算，俞钢阳的提成金额时是1482500元，损失订单金额为1280000元，俞钢阳要承担384000元，俞钢阳实际可得提成奖金为1098500元，而百盈公司实际支付了2465000元，多支付了1366500元，俞钢阳要返还百盈公司1366500元。俞钢阳却先发制人，拿出截取的2019年2月1日商谈的录音和截取的预估过程中的部分图片，虚构百盈公司拖欠俞钢阳工资事由，提起劳动仲裁，进行反击。 百盈公司为证明其诉讼主张，向本院提供了结算规则邮件及结算文件（采购员管理制度2016年）一份、结算规则邮件及结算文件（团队采购员管理制度2018年3月）一份、结算规则邮件及结算文件（团队采购员管理制度2018年11月）一份、离职结算清单一份、离职结算清单附件订单明细一份、国外客户订单一份、汕头健一索赔文件和汇款单各一份、汕头鹏盛索赔文件和汇款单各一份、汕头凯鸿索赔文件和汇款单各一份、汕头信兴索赔文件和汇款单各二份、录音一份、截取录音的俞钢阳截取文字一份、截取录音完整版文字一份、辞职邮件一份、俞钢阳表达歉意短信一份、声明函一份、未处理问题清单及下游客户索赔清单一份、翻译文件材料一份。 庭审中，对于俞钢阳提供的证据，百盈公司对身份证关联性有异议，对监控录像证明内容有异议，对其他证据均认可。对于百盈公司提供的证据，俞钢阳对百盈公司的证明目的均不认可。 为查明事实，双方对仲裁裁决书进行质证，双方当事人对真实性、合法性及关联性无异议。但俞钢阳认为：1.认为未支付奖金为500000元，而非仲裁裁决书中认定的371772.65元；2.提成应当依照毛利额进行预估；3.裁决书认定事实中，若事后遇到订单亏损或上、下游公司索赔的，需从下次发放的奖金中扣回相应赔偿款项。该表述有违法律规定；4.裁决书认定事实中，2019年2月1日后，申请人未结算的订单，因其在职时未及时协同工厂维护处理产品质量问题，造成订单取消或延迟，上下游公司向百盈公司索赔，导致订单损失1286060元。该陈述没有任何证据作为依据。百盈公司认为裁决书认定事实中：1.申请人离职时应表述为申请人离职后；2.已核算得出应表述为预估得出；3.扣除冲减模具费、部分客户索赔款应表述为截止2019年2月1日已知的客户索赔款；4.申请人2019年度销售奖金暂估为应表述为预估；5.认定中没有描述我方提供的结算规则，如由总监处理问题，提成要按五折算；6.按提成比例10%计算，应为销售净利润的8%-10%；7.另补充一点，在仲裁调解的过程中俞钢阳对于1286060元的损失是知情且承认的。 经审理，综合上述证据认定及双方当事人的陈述，本院认定以下事实： 俞钢阳于2010年5月进入百盈公司，双方签订了书面劳动合同俞钢阳的工作岗位为汕头办事处负责人，工作内容包括采购、销售、人员管理、人员培训等。双方约定月工资5000元，另有口头约定按销售利润10%计算的销售提成作为奖金。该奖金一年分两次发放，每年7月发放上年度1月至6月奖金，次年1月发放7月至12月奖金。《采购员管理制度》（2016年执行）第五部分C项规定，由于采购原因，造成经济损失，所有提成取消，并按采购处理问题的配合程度，倒扣采购该票损失的10%-30%（包含取消订单或转单给新工厂等情况）。2018年3月14日执行的《LILY团队采购员管理制度》第六部分惩罚与奖励第十一款规定，下单工厂出现品质问题或者交期问题，采购自己解决不了，需要采购总监或外销投入很多时间和精力去解决的，采购提成减为50%。如果采购故意不去解决的，取消订单业绩和提成。第十二款规定，对于订单操作中，采购被告知有问题需要改进的产品，如果是由于采购原因没有将如何改正问题详细准确的传达给工厂，工厂最终不清楚所有需要改正的地方，造成最终不能正常出货，或者工厂不愿意承担重新改正问题的费用，所产生的直接经济损失需要由采购来承担30%，如果造成订单亏损的，取消采购业绩和提成。2019年1月9日，百盈公司发布《特别声明》：应俞钢阳本人要求并向百盈公司提出正式申请，经公司同意，即日起从百盈公司正式离职。2019年2月1日，俞钢阳与百盈公司法定代表人就提成奖金事宜进行协商，根据《2018年1-12月澄海柜利润总表》，双方一致认可2018年度利润额为30568786.54元，扣除相关管理费用915000元，通过双方约定的计算比例折算，截止2019年2月1日，双方预估俞钢阳2018年度提成奖金为2965000元。2018年百盈公司已支付俞钢阳1128000元。2019年2月2日，百盈公司通过银行转账方式分次转给俞钢阳奖金100000元和奖金1237000元。剩余500000元奖金。俞钢阳于2019年12月30日向宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2020年3月24日，宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会裁决百盈公司向俞钢阳支付2018年度奖金未支付部分371772.65元。俞钢阳与百盈公司均不服，分别提起诉讼。 本院认为，双方当事人的争议焦点为：500000元的奖金是否应当支付。 关于争议焦点，俞钢阳主张500000元是为竞业限制押在百盈公司，双方已经明确500000元奖金的支付时间。百盈公司主张根据当时利润表预估提成奖金，的确还剩余500000元未支付给俞钢阳，但按照结算规则，订单存在损失且俞钢阳后续扫尾工作没有完成，提成比例变为5%，需扣除相应提成奖金。 本院认为，截止2019年2月1日，俞钢阳2018年度销售奖金暂估为2965000元，其中尚有订单未结算。百盈公司《采购员管理制度》（2016年执行）第五部分C项规定，由于采购原因，造成经济损失，所有提成取消。《LILY团队采购员管理制度》第六部分惩罚与奖励第十二款规定，对于订单操作中，采购被告知有问题需要改进的产品，如果是由于采购原因没有将如何改正问题详细准确的传达给工厂，工厂最终不清楚所有需要改正的地方，造成最终不能正常出货，或者工厂不愿意承担重新改正问题的费用，所产生的直接经济损失需要由采购来承担30%，如果造成订单亏损的，取消采购业绩和提成。俞钢阳离职时，双方通过协商约定剩余奖金发放的条件及方式，是双方真实意思表示，应按约履行。按双方历年来对于提成奖金的发放规定，俞钢阳未结算的订单后续产生的损失应在其当年度销售业务的总毛利额中扣除，俞钢阳在录音中“该查查、该扣扣”等标书，亦是对剩余奖金发放条件的认可。2019年2月1日后，俞钢阳未结算的订单因其在职时未及时协同工厂维护处理产品质量问题，造成订单取消或迟延，上下游公司向百盈公司索赔，导致订单损失共计1286060元，依据百盈公司规定应取消采购业绩和提成，故澄海柜2018年度业务毛利额为29282726.54元（30568786.54元-1286060元），扣除相关管理费用915000元，按提成比例10%计算，申请人2018年销售奖金为2836772.65元。百盈公司已于2018年支付1128000元奖金，于2019年2月2日通过银行转账方式分次转给俞钢阳奖金100000元和奖金1237000元。故百盈公司尚有371772.65元奖金未支付给俞钢阳（2836772.65元-1128000元-100000元-1237000元）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）宁波百盈国际贸易有限公司应在本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）俞钢阳2018年度奖金未支付部分371772.65元； 二、驳回原告（被告）俞钢阳其他的诉讼请求； 三、驳回被告（原告）宁波百盈国际贸易有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案系劳动争议案件，案件受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 蒲巧俊 二〇二〇年八月三十一日 法官助理 张汝钦 代书记员 陈雨晴 附本案相关的法律、法规和规范性文件： 《中华人民共和国合同法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 ??? ??1?