甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2020）甘08民终638号上诉人（原审被告）：华亭县砚峡东沟村煤矿。法定代表人：唐某。委托诉讼代理人：张某。被上诉人（原审原告）：赵某，住甘肃省华亭市。委托诉讼代理人：李某，甘肃翰维律师事务所律师。上诉人华亭县砚峡东沟村煤矿（以下简称东沟煤矿）与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服华亭市人民法院（2020）甘0824民初86号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经询问当事人，双方当事人均未提交新的证据和事实，本院不开庭进行了审理。现已审理终结。东沟煤矿上诉请求：1.撤销华亭市人民法院（2020）甘0824民初86号民事判决，依法改判或发回重审。2.被上诉人承担二审诉讼费。事实及理由：一、一审法院认定协商解除劳动关系不属实。被上诉人系主动离岗，不同意续签合同。二、被上诉人不符合劳动法第四十六条规定的情形，上诉人支付经济补偿金没有法律依据。三、带薪年休假应当根据工作性质和实际情况而定，被上诉人要求带薪年休假不符合法律强制性规定。赵某辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，被上诉人因疾病治疗休息都是向单位请过假的，未签订劳动合同是由于上诉人造成的，上诉人应当补偿带薪年休假工资及相关报酬，请求二审法院驳回上诉，维持原判。赵某向一审法院提出诉讼请求:1.解除劳动合同，被告东沟煤矿依法缴纳社会保险费；2.被告东沟煤矿支付经济补偿金82530.56元；3.被告东沟煤矿支付病假工资28369.88元；4.被告东沟煤矿支付带薪年休假工资49000.05元。一审法院认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告东沟煤矿职工上班年限核定表，原告赵某签字确认，从2004年9月开始，至2019年12月31日最后一次劳动合同期满，工作时间15年8个月，被告东沟煤矿主张原告赵某离岗期间属实，但此间双方劳动关系持续未中断。2019年7月10日，原告赵某因胆囊息肉在华亭市人民医院住院治疗至2019年7月16日，出院后因腰椎间盘突出断续治疗、休息未上班，住院期间相关医疗费已由医疗保险机构报销，被告东沟煤矿从2019年8月至2019年12月未支付原告赵某工资。关于原告赵某离职前12个月平均工资，依据被告答辩意见及提交的工资表，本院认定为4341.25元。被告东沟煤矿与原告赵某劳动合同约定：被告东沟煤矿保证原告赵某的休息权利，依法享受带薪年休假，对应休未休年休假天数，被告东沟煤矿应当按照日工资收入300%支付年休假工资报酬；合同期内，被告赵某患病或因工负伤待遇按相关法律、法规、政策规定执行。原告赵某自述每年职业病检查结果为身体健康。原告赵某工作期间未享受带薪年休假，被告东沟煤矿未按照合同约定支付300%工资报酬。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原告赵某与被告东沟煤矿劳动合同于2019年12月31日期满，因此劳动合同终止。原告赵某诉讼请求解除劳动合同，无事实基础，本院不予支持。社会保险费由国家劳动行政部门征缴，不属于民事诉讼法规定的人民法院民事案件主管范围，原告赵某诉讼请求被告东沟煤矿缴纳社会保险费，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告东沟煤矿未依法为原告赵某缴纳社会保险费，原告赵某可以解除劳动合同或者不同意续订劳动合同，被告东沟煤矿应当支付经济补偿金，原告赵某诉讼请求被告东沟煤矿支付经济补偿金合理部分，本院予以支持，原告赵某离职前12个月平均月工资4341.25元，工作15年8个月，经济补偿金为16个月工资69460元。原告赵某2006年、2007年离岗16个月，2010年离岗6个月，2012-2013年离岗5个月，我国劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律未规定在此情形下用人单位应当向劳动者支付劳动者支付工资的的情形，2019年8月至12月，原告赵某因患病未工作，诉讼请求被告东沟煤矿支付工资，没有法律依据，本院不予支持。2008年1月1日起实施的国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案从2008年起至劳动合同关系终止12年，被告东沟煤矿应当支付原告赵某带薪年休假工资，2008年至2014年，原告赵某每年应当享受年休假5天，2015年至2019年，原告赵某每年应当享受年休假10天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”依据被告东沟煤矿职工上班年限核定表，2008年原告赵某月平均工资1840.91元，未休年休假工资报酬的日工资84.64元，除被告东沟煤矿已经支付的工资，还应当支付200%工资，计算5天，即846.39元，如前述核算出被告东沟煤矿还应当支付原告赵某2009年未休年休假工资1208.70元、2010年861.07元、2011年1499.92元、2012年1349.20元、2013年1843.93元；被告东沟煤矿未提供2014年后原告赵某工资表及其他证明，法庭调查过程经本院释明，被告东沟煤矿有义务向法庭提交掌握的证据材料，被告东沟煤矿表示不同意提交，本院参照2013年原告赵某工资收入认定2014年未休年休假工资1843.93元，2015年至2017年为3687.86元，2018年、2019年参照原告赵某离职前12个月平均工资4341.25元，确定未休年休假工资3991.95元，原告赵某未休年休假工资合计28499.58元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下：一、被告华亭县砚峡东沟村煤矿支付原告赵某经济补偿金69460元；二、被告华亭县砚峡东沟村煤矿支付原告赵某带薪年休假工资28499.58元。三、驳回原告赵某的其他诉讼请求。以上一、二项于判决生效后三日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵某负担。二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，本案争议的焦点是东沟煤矿是否支付赵某经济补偿金及带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金；经济补偿金以劳动者离职前12个月平均工资为基数、按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准进行核算。本案中东沟煤矿未依法给赵某缴纳社会保险费，应当支付经济补偿金，原判根据赵某月平均工资核算的经济补偿金准确合理，应予确认。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中赵某从2008年起至劳动合同关系终止12年，东沟煤矿应当支付赵某带薪年休假工资，原判根据赵某月工资核算的年休假工资合计28499.58元符合法律规定，应予确认。综上所述，华亭县砚峡东沟村煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项规定，判决如下：一、维持华亭市人民法院（2020）甘0824民初86号民事判决；二、解除赵某与华亭县砚峡东沟村煤矿之间的劳动合同关系。二审案件受理费10元，由华亭县砚峡东沟村煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 张 厉审判员 曹海荣审判员 李 艳二○二〇年八月六日（法官助理 李利萍书记员 李芳芳