广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂02民终3100号 上诉人（原审原告）：黄祖贤，男，1969年2月13日出生，壮族，住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：廖伟权，广西比谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，广西比谦律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：柳州阳光壹佰置业有限公司，住所地：柳州市龙城路西一巷1号院内三楼，统一社会信用代码：91450200791301714R。 法定代表人：靳翔飞，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：广西万通房地产有限公司，住所地：南宁市民族大道63号阳光100城市广场T3段18层1803房，统一社会信用代码：914501006193091243。 法定代表人：易小笛，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：柳州阳光新千年房地产开发有限公司，住所地：柳州市蟠龙路9号窑埠古镇1栋1-1号，统一社会信用代码：914502005690951121。 法定代表人：靳翔飞，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：阳光壹佰置业集团有限公司，住所地：北京市房山区良乡镇官道西大街1号-16，统一社会信用代码：91110000103011706M。 法定代表人：易小笛，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：南宁壮业房地产开发有限责任公司，住所地：南宁市民族大道166号，统一社会信用代码：91450100788409644P。 法定代表人：易小笛，该公司董事长。 上诉人黄祖贤因与被上诉人柳州阳光壹佰置业有限公司、广西万通房地产有限公司、柳州阳光新千年房地产开发有限公司、阳光壹佰置业集团有限公司、南宁壮业房地产开发有限责任公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2020）桂0202民初2086号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 黄祖贤上诉请求：一、依法撤销柳州市城中区人民法院（2020）桂0202民初2086号民事裁定。二、请求判决五被上诉人支付2019年1月1日至2019年11月18日期间底薪11501元。三、请求确认自2019年11月18日起上一年度（自2018年11月至2019年10月）期间月平均工资24545.86元；判决五被上诉人支付2019年1月1日至2019年11月18日的带薪年休假工资14850.40元（日工资1142.34元×13天）。四、请求确认五被上诉人已于2019年11月18日违法解除与上诉人之间的《劳动合同书》；裁决五被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的经济赔偿金968988.63元（自2019年11月18日起，上一年平均24545.86元/月×19.5个月×2倍）。五、如法院不支持第四项请求事项，则请求裁决五被上诉人自2019年11月18日起按照第三项请求事项月平均工资标准支付工资至五被上诉人提供同等薪酬工作之日止。事实和理由：2001年1月11日上诉人进入被上诉人广西万通房地产有限公司（以下简称广西万通）工作，并先后在被上诉人广西万通控股关联公司柳州阳光新千年房地产开发有限公司（以下简称柳州阳光新千年）任职，至2006年7月7日被上诉人柳州阳光壹佰置业有限公司（以下简称柳州阳光壹佰）设立，2013年11月5日上诉人与被上诉人柳州阳光壹佰签订无固定期限《劳动合同书》，约定上诉人的职位是经理助理；此后，历任采购部副经理，至2019年11月18日上诉人一直担任综合管理部副经理。2019年6月21日，上诉人与被上诉人柳州阳光壹佰磋商解除合同时，被上诉人柳州阳光壹佰人力资源总监杨杰向上诉人出具《柳州项目拟协议离职人员补偿金》：存在春节过节费2000元，留存奖金10000元、优秀奖1000元、项目核心指标奖8713.33元、商业资产包奖14096、地库奖2500元、司龄补贴18000元等奖金福利。2019年11月11日，被上诉人柳州阳光壹佰向上诉人发出《岗位调整薪酬告知书》，决定对上诉人的工作岗位进行调岗，并提供2个岗位：阳光壹佰集团丽江项目的工程主管岗位，年薪税前月7.8万元/年；阳光壹佰物业柳州分公司工程主管，年薪税前约5万元/年。2019年11月14日上诉人回复被上诉人柳州阳光壹佰：因被上诉人柳州阳光壹佰提供的两个岗位的薪资、福利与原岗位的薪资、福利相差较大（降幅超过一半），故不同意调岗。2019年11月18日被上诉人柳州阳光壹佰通知上诉人待岗，待岗期间按照《工资支付暂行规定》支付工资。同日，上诉人书面答复被上诉人柳州阳光壹佰：明确表示不同意待岗，并要求被上诉人柳州阳光壹佰提供与原职位相当的岗位与工资。此后，被上诉人柳州阳光壹佰将上诉人的办公室清空并更换钥匙，取消上诉人的考勤打卡；取消公司员工停车资格，并将上诉人从微信、QQ工作群中移除，并对钉钉工作网络系统进行限制，禁止上诉人参加中层管理人员周例会，取消员工电话费福利等方式拒不履行劳动合同。2019年11月19日阳光壹佰置业集团广西城市公司做出《任免决定》，免去上诉人柳州项目部综合管理部副经理职务。2020年3月20日上诉人提起仲裁［柳劳人仲字（2020）第328号］，于2020年4月29日撤回仲裁。2020年5月22日被上诉人柳州阳光壹佰向上诉人发出《再次协商通知书》：提供前台副经理岗位，薪资福利按副经理级别。2020年5月25日，上诉人要求被上诉人柳州阳光壹佰明确：前台副经理岗位薪资具体数额。至今被上诉人柳州阳光壹佰并未回复。综上，上诉人认为：自2001年1月11日起，上诉人与被上诉人广西万通建立劳动关系，在不同时期由被上诉人广西万通控股关联公司支付工资、缴纳社保、报销差旅费，至2019年被上诉人柳州阳光壹佰已确认上诉人工龄为19.5年，最后由被上诉人阳光壹佰置业集团免除上诉人的职务。因此，截至2019年11月18日上诉人的工龄应为19.5年。多年来，上诉人的税前年底薪为17万，分13次发放：每月先按照13077元发放，每年初发放上一年最后一次的底薪（年底双薪），即实际月底薪为14167元。2019年11月份工资表：工资13077元，其他扣款3055.70元，应发工资10321.3元，实发工资7758.37元；因此，实际月底薪为14167元与每月先按照13077元工资差额为1090元，2019年1月1日至2019年11月18日期间，即计算10个月及18天，五被上诉人应支付欠付底薪11501元。自2018年11月1日至2019年10月30日期间，依据五被上诉人的工资表：工资合计156924元，应发工资合计188894.10元，实发到账154165.39元；除此之外被上诉人南宁壮业房地产开发有限责任公司、被上诉人柳州阳光壹佰财务总监杨铭等共计支付到账工资86231.05元；上述两项合计294550.35元（上述两项计算月平均工资为24545.86元）；另外被上诉人柳州阳光壹佰总经办员工廖勇微信每月支付话费补贴300元。因此，计算上一年度月平均工资为24845.86元。五被上诉人强制要求上诉人待岗，上诉人多次要求五被上诉人继续履行合同，但五被上诉人通过各种方式拒绝履行，通过事实行为解除了上诉人的劳动关系；因此，五被上诉人应向上诉人支付双倍补偿金。如果法院认为五被上诉人的行为并不导致劳动合同的解除，那么五被上诉人强行要求上诉人待岗并按照《工资支付暂行规定》支付工资的行为也是违法行为，应自2019年11月19日起按照上一年度月平均工资标准24845.86元支付工资至五被上诉人提供同等薪资水平工作岗位之日止。上诉人提出的两个诉讼请求虽然相互矛盾的，但只要诉讼要素齐全，均符合《民诉法》规定的立案标准，上诉人可以在前一个诉的请求不被支持时，遐一步选择主张后一个诉的诉讼请求，对上诉人的两个诉，人民法院应立案受理。上诉人在2001年与被上诉人广西万通建立劳动关系后，非劳动者原告的原因在被上诉人广西万通控股关联公司任职，且工作地点一直在柳州，2013年与被上诉人柳州阳光壹佰签订无固定期限《劳动合同》，可以认定为自2001年至今系被上诉人广西万通与原告建立劳动关系。但是，各级法院有独立裁判权，即原告的主张及相关审判观点各级法院不一定采纳及支持。因此，对于上诉人的诉请，不存在诉请不清问题，仅仅存在人民法院可以依法裁判要求一个或多个被告承担责任问题，即上诉人部分还是全部诉请获得胜诉问题。依据《民诉法》第119条的规定及最高法、全国人大法制委对该法律条文的理解与适用请求人民法院依法审理；并且本案也不符合《民诉法解释》第208条的规定驳回起诉的情形，请求人民法院依法裁判。综上，为维护上诉人的合法权益，特上诉至二审法院，请求依法判如所请。 被上诉人柳州阳光壹佰置业有限公司、广西万通房地产有限公司、柳州阳光新千年房地产开发有限公司、阳光壹佰置业集团有限公司、南宁壮业房地产开发有限责任公司均未提交答辩意见。 黄祖贤向一审法院起诉请求，判令：一、五被告支付2019年1月1日至2019年11月18日期间底薪11501元。二、确认自2019年11月18日起上一年度（自2018年11月至2019年10月）期间月平均工资24545.86元；五被告支付2019年1月1日至2019年11月18日的带薪年休假工资14850.4元（日工资1142.34元×13天）；三、确认五被告已于2019年11月18日违法解除与原告之间的《劳动合同书》；裁决五被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金968988.63元（自2019年11月18日起，上一年平均24545.86元/月×19.5个月×2倍）；四、如法院不支持第3项请求事项，则请求裁决五被告自2019年11月18日起按照第2项请求事项月平均工资标准支付工资至五被告提供同等薪酬工作之日止。 一审法院经审查认为，原告黄祖贤作为申请人于2020年6月8日以本案五被告作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁请求，仲裁委于2020年6月11日作出柳劳人仲不受字（2020）第51号不予受理通知书，认为黄祖贤的仲裁申请不符合受理条件，不予受理，理由是：黄祖贤在申请书中申请仲裁裁决，一、五被申请人支付2019年1月1日至2019年11月18日期间底薪11501元；二、确认自2019年11月18日起上一年度（自2018年11月至2019年10月）期间月平均工资24545.86元；五被申请人支付2019年1月1日至2019年11月18日的带薪年休假工资14850.4元；三、确认五被申请人已于2019年11月18日违法解除与申请人之间的《劳动合同书》；裁决五被申请人支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金968988.63元；四、如仲裁委不支持第3项请求事项，则请求裁决五被申请人自2019年11月18日起按照第2项请求事项月平均工资标准支付工资至五被申请人提供同等薪酬工作之日止。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第（二）、（三）项的规定，仲裁申请应有明确的仲裁请求和事实理由；申请人时与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人。依据黄祖贤的申请书，黄祖贤的第1项至第3项仲裁请求没有明确的被申请人，第4项仲裁请求不明确，均不符合以上条款的规定，仲裁请求和事实理由，故该仲裁委作出以上不予受理通知书。本院认为，根据原告黄祖贤的诉状所称，其2001年1月至2019年11月期间在不同时间段分别为五被告提供的劳动，原告黄祖贤在同一案中主张多个劳动关系的用人单位承担责任，不符合起诉条件，且根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（二）、（三）项规定，起诉必须有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，原告黄祖贤的起诉并不符合该法律规定，仲裁委亦作出不予受理通知，因本案系劳动争议案件，原告黄祖贤应明确其诉请哪段劳动关系，并以该劳动关系的用人单位作为被申请人，先向劳动争议仲裁委员会提出具体明确的仲裁请求，双方对仲裁裁决不服的，才可诉至法院，故原告的请求未经仲裁，该院驳回原告的起诉。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（二）、（三）、（四）项、第一百五十四条第一款第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定：驳回原告黄祖贤的起诉。案件受理费10元（黄祖贤已预交），予以退还。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（二）、（三）项规定，起诉必须有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由。本案系劳动争议纠纷，上诉人曾以本案五被告作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委认为上诉人的仲裁申请不符合受理条件，作出柳劳人仲不受字（2020）第51号不予受理通知书。本案中，上诉人在同一案中主张多个劳动关系的用人单位承担责任，该诉讼请求不具体，不符合法定起诉条件。依据审理劳动争议案件的规定，上诉人应首先明确诉请的具体为哪一段劳动关系，并以该劳动关系的用人单位作为被申请人，先向劳动争议仲裁委员会提出具体明确的仲裁请求，双方对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。经向上诉人解明后其仍坚持，故一审依法裁定驳回其起诉并无不当，本院予以维持。 综上，黄祖贤的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 蓝丽霜 审 判 员 黄小云 审 判 员 孙书文 二〇二〇年八月十三日 代书记员 黄晶晶