吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4127号上诉人（原审被告）吉林广播电视台，住所地长春市卫星路2066号。法定代表人许云鹏，台长。委托诉讼代理人邴菊馨，吉林信责律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘钊，男，汉族，1985年6月20日生，住长春市南关区。委托诉讼代理人吴鸿飞，吉林泉商律师事务所律师。上诉人吉林广播电视台因与被上诉人刘钊劳动争议一案，不服长春净月技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初467号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘钊原审时诉称，刘钊自2004年11月8日起到吉林广播电视台处工作，2005年6月7日起任摄像，2008年1月30日起任编辑记者，至2018年11月15日，吉林广播电视台向刘钊作出了《解除劳动合同（关系）通知书》违法解除了双方之间的劳动合同关系。刘钊在吉林广播电视台处任职期间，自2004年11月8日起至2008年12月止，吉林广播电视台未与刘钊签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故吉林广播电视台应当向刘钊支付2004年12月8日起至2005年11月7日止的双倍工资人民币20815.30元。刘钊在吉林广播电视台工作至2014年11月7日时，已经连续工作满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，吉林广播电视台应当自2014年11月8日起与刘钊订立无固定期限劳动合同，而吉林广播电视台并未与刘钊订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。故吉林广播电视台应当向刘钊支付自2014年11月8日起至2018年11月15日止的二倍工资人民币157418.90元。刘钊自2004年11月8日起至2018年11月15日遭吉林广播电视台违法解除劳动合同止，在吉林广播电视台处工作了共计14年零8天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。吉林广播电视台应当向刘钊支付赔偿金人民币111304.32元。吉林广播电视台在2018年11月15日辞退刘钊前，已经拖欠刘钊三个月的工资，并未按法律规定提前三十日以书面形式通知刘钊或者额外支付刘钊一个月工资。故吉林广播电视台应当向刘钊支付拖欠的工资15970.5元。综上，吉林广播电视台影响刘钊支付共计305509.02元，请法院依法保护劳动者的合法权益，支持刘钊诉请。诉讼请求：1、请求依法判令吉林广播电视台向刘钊支付未签订书面劳动合同的二倍工资人民币20815.3元；2、依法判令吉林广播电视台向刘钊支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资人民币157418.90元；3、依法判令吉林广播电视台向刘钊支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金人民币111304.32元；4、依法判令吉林广播电视台向刘钊支付拖欠的工资人民币15970.50元；5、本案诉讼费由吉林广播电视台承担。吉林广播电视台原审时辩称，我方认可刘钊自2008年12月1日起在我单位工作。刘钊的诉请一和二已过时效，不应予以保护，原、吉林广播电视台于2008年签订新的劳动合同，刘钊向吉林广播电视台主张2004至2005年双倍工资无事实法律依据，原吉林广播电视台于2012年1月1日签订劳动合同续订书，明确约定劳动合同截止日期为2019年1月1日，刘钊被吉林广播电视台辞退时劳动期限尚未届满，吉林广播电视台无需与刘钊签订无固定期限劳动合同，刘钊自2018年5月无故旷工严重违反吉林广播电视台聘用人员管理规定，吉林广播电视台是依法解除与刘钊之间的劳动合同，无需向刘钊支付任何经济补偿，吉林广播电视台更不存在拖欠工资的行为，请求驳回刘钊全部诉请。原审法院经审理查明，吉林广播电视台原名称为吉林电视台。2008年12月1日，吉林电视台与刘钊签订固定期限劳动合同书，该合同中记载刘钊在吉林广播电视台处开始工作时间为2005年3月1日，该合同约定双方劳动期限为2008年12月1日至2011年12月1日，刘钊职务为摄像。合同到期后，2012年1月1日，吉林电视台与刘钊签订劳动合同续订书，约定续订原劳动合同，续订固定期限合同，合同期限为2012年1月1日起至2019年1月1日止。2018年11月15日，吉林电视台向刘钊邮寄解除劳动合同（关系）通知书，刘钊于2018年11月16日收到该通知。该通知载明，因根据《吉林电视台聘用人员管理规定》第六条第1款规定：被聘用人员有下列情况之一者予以解聘：1、连续旷工15天或一年内累计旷工30天及其以上者，和《中华人民共和国劳动合同法》第25条及第39条的规定以及国家有关法律、法规的规定，吉林电视台决定将刘钊辞退，与刘钊解除劳动合同（关系），辞退时间以当面送达时间或挂号信签收时间为准。吉林广播电视台于2018年8月14日最后一次给刘钊发放工资，2017年9月至2018年8月刘钊平均工资为3549.01元。吉林广播电视台为刘钊发放工资至2018年8月14日。刘钊于2019年12月27日申请劳动仲裁，仲裁机关当日出具不予受理通知书，并送达给刘钊。原审法院认为，2005年3月1日，刘钊入职吉林广播电视台处后，担任摄像职务，双方存在劳动关系。2008年12月1日，双方签订劳动合同，合同到期后，双方又续签了劳动合同，刘钊、吉林广播电视台均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同到期前，吉林广播电视台于2018年11月15日向刘钊邮寄解除劳动合同（关系）通知书，刘钊于2018年11月16日收到该通知，双方劳动合同解除。关于劳动关系解除是否合法，原审法院认为，虽然吉林广播电视台主张刘钊违反单位管理规定而解除劳动合同，但未提供证据证明其已经向刘钊告知该管理规定，且未提供证据证明对该管理规定进行了公示，故吉林广播电视台解除劳动合同违法。关于刘钊诉请的吉林广播电视台应当向刘钊支付2004年12月8日起至2005年11月7日止未签订书面劳动合同双倍工资的问题，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，结合本案实际情况，刘钊自2005年3月1日起在吉林广播电视台处工作，双方于2008年12月1日开始签订劳动合同，刘钊诉请的未签订劳动合同双倍工资均在2008年之前，刘钊于2019年12月27日才申请仲裁，吉林广播电视台主张该项诉请已超过诉讼时效的抗辩，原审法院予以采纳。关于刘钊诉请的自2014年11月8日起至2018年11月15日止未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的问题，因刘钊、吉林广播电视台双方已经在2008年签订固定期限劳动合同，在合同到期后又续签了劳动合同，解除劳动合同时尚在劳动合同期限内，双方不应再签订无固定期限劳动合同，故刘钊该项诉请原审法院不予支持。关于刘钊诉请吉林广播电视台支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金问题，上文已经确认吉林广播电视台解除劳动合同违法，故刘钊诉请吉林广播电视台支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金原审法院予以支持。因刘钊于2005年3月1日起开始在吉林广播电视台处工作，双方劳动关系形成时间早于《中华人民共和国劳动合同法》实施时间即2018年1月1日，在2005年3月1日起至2017年12月31日的期间，该阶段的补偿金应按照《中华人民共和国劳动法》等规定执行，因双方解除劳动合同后吉林广播电视台并未足额支付刘钊工资，存在拖欠工资情况，故应向刘钊支付经济补偿金。刘钊离职前十二个月的平均工资为3549.01元，故2005年3月1日至2017年12月31日的经济补偿金为3549.01元×3个月=10647.03元，2008年1月1日至2018年11月16日的经济赔偿金为3549.01元×10个月×2倍=70980.2元。吉林广播电视台应支付刘钊的经济补偿金及赔偿金为81627.23元。关于刘钊诉请吉林广播电视台支付拖欠工资15970.50元的问题，因吉林广播电视台仅发放工资至2018年8月14日，作为用人单位，吉林广播电视台并未举证证明其最后一次发放工资是发放的几月份的工资，故应以刘钊主张为准，刘钊主张该笔工资系2018年7月份工资，原审法院予以认定，结合双方于2018年11月16日解除劳动合同及刘钊离职前12个月平均工资为3549.01元，吉林广播电视台尚欠刘钊工资为3549.01元×3.5个月=12421.54元，刘钊多诉请的部分，原审法院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原审判决：一、吉林广播电视台于判决生效之日起十日内给付刘钊违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金81627.23元；二、吉林广播电视台于判决生效之日起十日内给付刘钊工资12421.54元；三、驳回刘钊的其他诉讼请求。如果吉林广播电视台未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由吉林广播电视台负担。宣判后，吉林广播电视台不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决一项和第二项，并依法改判驳回被上诉人原审全部诉求；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：原审法院认定事实严重不清，适用法律严重不当，原审判决结果严重错误，理由一原审法院认为上诉人吉林广播电视台解除与被上诉人刘钊之间的劳动合同违法，严重错误。依据《吉林电视台聘用人员管理规定》第六条第1款规定“被聘用人员有下列情况之一者予以解聘：1.连续旷工15天或一年内累计旷工30天及其以上者”。被上诉人刘钊自2018年5月开始，无故旷工，严重违反聘用人员管理规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人吉林广播电视台是依法解除与被上诉人刘钊之间的劳动合同，无需支付任何经济补偿。理由二原审法院判决书第二项保护被上诉人旷工期间的工资依法应予撤销。被上诉人刘钊自2018年5月起旷工，并未向上诉人吉林广播电视台提供正常劳动，上诉人无需向被上诉人刘钊支付其旷工期间的工资。被上诉人刘钊二审答辩称：对原审判决结果没有意见，认定事实遗漏了上诉人并未提供任何证据证明被上诉人有旷工连续超过15天的事实。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，关于吉林广播电视台是否属于违法解除劳动合同问题。吉林广播电视台主张刘钊存在《吉林电视台临时工管理规定》第六条规定的“被聘用人员有下列情况之一者予以解聘：1.连续旷工15天或一年内累计旷工30天及其以上者……”的旷工行为，故根据该规定与刘钊解除了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，吉林广播电视台应当在制作《吉林电视台临时工管理规定》后，将该规章制度进行公示或者告知劳动者，现刘钊主张吉林广播电视台并未公示该规章制度，吉林广播电视台亦未提供相应证据证明对该规章制度进行了公示或告知，故原审判决吉林广播电视台违法解除劳动合同并无不当。吉林广播电视台对原审判决计算的经济补偿金和经济赔偿金计算方式及数额无异议，本院予以确认。二、关于刘钊要求吉林广播电视台支付的2018年8月至2018年11月16日的工资问题。根据原审中吉林广播电视台提供的录像，能够证明2018年7月吉林广播电视台要求刘钊返岗上班，但刘钊提出拒绝。刘钊主张其于2018年8月至2018年11月16日为吉林广播电视台提供了劳动，但是并未提供相应证据推翻录像的证明力，故对刘钊要求吉林广播电视台发放欠付工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，原审判决认定部分事实不清，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初467号民事判决第一项；二、撤销长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初467号民事判决第二项、第三项；三、驳回被上诉人刘钊的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由上诉人吉林广播电视台负担；二审案件受理费10元，由上诉人吉林广播电视台和被上诉人刘钊各负担5元。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年八月十八日书记员  高 珊