文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终11750号上诉人（原审原告）：深圳市华能智研电子有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道民清路19号和恒兴科技园D栋三楼303室、四楼403室，统一社会信用代码914403006971273698。法定代表人：朱根梅，系该司总经理。委托诉讼代理人：柳立辉，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓舒丹，广东星辰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：赵洪萍，女，汉族，1981年9月15日出生，身份证住址湖北省襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：李梅林，系被上诉人丈夫。上诉人深圳市华能智研电子有限公司因与被上诉人赵洪萍劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初11664号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人深圳市华能智研电子有限公司的上诉请求：1.撤销一审判决；2.上诉人无须支付被上诉人2019年4月1日至5月6日的平时加班工资1985.34元;3.上诉人无须支付被上诉人2019年4月1日至5月6日的周末加班工资1269.54元；4.上诉人无须支付被上诉人2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资2510.34元；5.上诉人无须支付被上诉人2019年4月27日至2019年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额864.37元；6.上诉人无须支付被上诉人2019年4月至2019年5月份的工资5132.18元;7.被上诉人返还上诉人为其垫付的社会保险个人缴纳部分10074.26元;8.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。（上诉理由详见上诉状）被上诉人赵洪萍的答辩意见：1.上诉人提交称的《劳动合同续签书》是依据一份已经结束作废的《劳动合同》“续签”的，此《续签书》显然不符合《劳动合同法》的相关法规定，更不具有劳动合同的效力，因此应当认定上诉人自2017年3月27日首份劳动合同到期之后，并未与被上诉人签订正式劳动合同；2.关于上诉人提供的年休假申请单可证明被上诉人只休了两次共计5天的年休假，且上诉人并未以现金形式予以补偿，故上诉人应就被上诉人未休的10天带薪年假予以补偿；3.关于微信聊天记录，上诉人并没有向被上诉人提交解除合同的书面通知，因此并不能据此认为上诉人于2019年4月30日提出了解除劳动关系（辞职）；4.关于交接单，只能说明被上诉人日常工作内容；5.关于证人证明，此证人李某上诉人车间主管，目前仍在职，所以其为上诉人利益相关方，因此不能采信此人证明；6.关于深圳市商业银行电子回单，深圳市社会保险历年参保缴费明细，“单位退补明细及单位缴费明细”，清楚明确记载了上诉人为被上诉人缴纳的社保为事后补缴，被上诉人在职期间上诉人并未为其按时、足额缴纳社保，直至被上诉人因其拒不缴纳社保而依法提出劳动中后，才为被上诉人补缴了部分社保，并因其补缴性质产生滞纳金。综上所述，因上诉人一系列违反法律法规的行为，导致被上诉人的利益遭受重大损失，请求驳回上诉，维持原判。（详见调查询问笔录及补充答辩书）上诉人深圳市华能智研电子有限公司的原审诉讼请求：1.深圳市华能智研电子有限公司无须支付2019年4月1日至5月6日的平时加班工资1985.34元;2.深圳市华能智研电子有限公司无须支付2019年4月1日至5月6日的周末加班工资1269.54元；3.深圳市华能智研电子有限公司无须支付2019年4月27日至2019年5月6日未签订劳动合同的双倍工资差额864.37元；4.深圳市华能智研电子有限公司无须支付2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资2533.6元;5.深圳市华能智研电子有限公司无须支付2019年4月至2019年5月份的工资5132.18元；6.赵洪萍返还深圳市华能智研电子有限公司为其垫付的社会保险个人缴纳部分10074.26元；7.本案全部诉讼费用由赵洪萍承担。一审判决结果：一、深圳市华能智研电子有限公司于判决生效之日起十日内支付赵洪萍2019年4月1日至5月6日的平时加班工资1985.34元。二、深圳市华能智研电子有限公司于判决生效之日起十日内支付赵洪萍2019年4月1日至5月6日的周末加班工资1269.54元。三、深圳市华能智研电子有限公司于判决生效之日起十日内支付赵洪萍2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资2510.34元。四、深圳市华能智研电子有限公司于判决生效之日起十日内支付赵洪萍2019年4月27日至2019年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额864.37元。五、深圳市华能智研电子有限公司于判决生效之日起十日内支付赵洪萍2019年4月至2019年5月工资5132.18元。六、驳回深圳市华能智研电子有限公司的其他诉讼请求。如未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由深圳市华能智研电子有限公司负担。原审查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是2019年4月1日至5月6日期间的平时加班工资、周末加班工资问题；二是2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资问题；三是2019年4月27日至2019年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额问题；四是2019年4月至2019年5月工资问题；五是垫付的社会保险个人缴纳部分。对于第一个问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者就存在加班事实承担举证责任。而根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，双方当事人均确认劳动者存在加班事实及用人单位对劳动者实行考勤制度。因此，用人单位应就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任。上诉人作为用人单位未能提交考勤记录等证据证明被上诉人的出勤情况，应承担举证不能的不利后果。劳动者关于其工作时间的主张未超过合理范围，一审法院采信劳动者关于其工作时间的主张并核算确定被上诉人应得工资数额合理，本院予以维持。对于第二个问题，上诉人主张被上诉人在2018年春节、2019年春节期间的休假包括了法定假期及年休假。被上诉人不予认可。上诉人作为用人单位，主张被上诉人已休年休假，对此应当承担举证责任。由于上诉人未能提交证据证明被上诉人在春节期间假期包括了年休假，应承担举证不能的不利后果。一审判决对此事项认定及计算并无不当，应当予以维持。对于第三个问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，双方曾签订过《劳动合同续签书》，将合同期限续签至2019年3月27日，此后未签订书面劳动合同，仲裁裁决及一审判决认定上诉人应支付被上诉人2019年4月27日至2019年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，并无不当，应当予以维持。对于第四个问题，上诉人确认尚未支付被上诉人2019年4月、5月工资，主张因上诉人代被上诉人缴纳了社保个人应支付的费用10074.26元，被上诉人亦同意以4月工资抵扣部分该费用，被上诉人5月未提供劳动没有工资。被上诉人不予认可，并主张其5月出勤2天。上诉人主张被上诉人同意以代缴的社保费用抵扣4月工资，应当对此承担举证责任，由于上诉人没有提交证据证明，应当承担举证不能的相应不利后果。一审判决对此事项认定并无不当，应当予以维持。对于第五个问题，上诉人作为用人单位，是社会保险费的代扣代缴部门。本案中，上诉人不但承担了应当由用人单位缴纳的部分，还代被上诉人缴纳了员工应当承担的部分，合计为被上诉人垫付了10074.26元，被上诉人应当向上诉人返还该费用，一审判决认为该项诉讼请求不属本案处理范围明显不当，本院予以纠正。综上，上诉人深圳市华能智研电子有限公司的上诉请求部分成立，本院依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初11664号判决第一、二、三、四、五项；二、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初11664号判决第六项；三、被上诉人赵洪萍于本判决生效之日起十日内支付上诉人深圳市华能智研电子有限公司垫付的社会保险个人缴纳部分10074.26元；四、驳回上诉人深圳市华能智研电子有限公司其他诉讼请求。如未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由上诉人深圳市华能智研电子有限公司负担5元，被上诉人赵洪萍负担5元；二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市华能智研电子有限公司负担5元；被上诉人赵洪萍负担5元。本判决为终审判决。审判长 何    溯审判员 孔  卫  新审判员 邓    婧二〇二〇年八月十三日书记员 曾锦冰（兼）书记员 胡珊 （ 兼）