渭南市临渭区人民法院民事判决书（2020）陕0502民初2785号原告: 张辉，男，1963年12月11日出生，汉族，住渭南市临渭区。 委托诉讼代理人：袁振兴，男，1949年5月12日出生，住渭南市临渭区，临渭区杜桥街道乐天社区居民委员会推荐。被告：青岛啤酒渭南有限责任公司，住所地：渭南市。法定代表人：陆西定，系公司总经理。委托诉讼代理人：尹宇红，男，系公司法务。委托诉讼代理人：田新光，陕西恪是律师事务所律师。原告张辉与被告青岛啤酒渭南有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张辉及其委托诉讼代理人袁振兴、被告青岛啤酒渭南有限责任公司委托诉讼代理人尹宇红、田新光到庭参加了诉讼，被告青岛啤酒渭南有限责任公司法定代表人陆西定未到庭。本案现已审理终结。原告张辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发自2000年1月1日至2020年3月31日的待岗工资及最低生活费145742.5元；2、判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1986年元月1日在原渭南市秦力啤酒厂工作，与原渭南秦力啤酒厂依法形成无固定期限的劳动合同关系，2000年6月18日渭南秦力啤酒厂通过股权转让，资产重组改制为青岛啤酒渭南有限责任公司，2016年3月3日，已发生法律效力的渭南临劳仲案字（2016）03号裁决书认定原告与被告依法形成劳动合同关系，自1986年1月1日起至今合法存续。综上事实，请求临渭区人民法院依法判令被告补发原告自2000年1月1日至2020年3月31日的待岗工资及最低生活费145742.5元及罚金，以保障原告的合法权益。原告向本院提交了以下证据：1.渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会裁决书渭临劳仲案字（2019）61号，证明在法院起诉前，已经过劳动仲裁；2.渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会裁决书渭临劳仲案字（2016）03号，证明原被告之间存在劳动关系；3. 被告公司给原告出具缴纳五险一金的收款收据，证明原被告之间劳动关系存在。被告青岛啤酒渭南有限责任公司辩称，被告前身为国营渭南秦力啤酒厂，由于体制所限，管理粗放，流动资金不足，设备不配套等因素影响，于1995年5月宣告破产，原告张辉原系渭南秦力啤酒厂职工，企业破产后，其与渭南秦力啤酒厂的劳动关系依法终止。1997年5月后，渭南秦力啤酒厂被收购。2000年6月挂牌成立了青岛啤酒渭南有限责任公司，自原渭南秦力啤酒厂破产后，原告自行就业，与渭南市临渭区司法所法律服务所建立劳动关系，从事法律服务行业至今，期间从未在被告处上班，与被告也从未建立劳动关系。渭临劳仲案字（2016）03号已经临渭区人民法院裁定不予执行，且原告就此已经申请重新仲裁，渭临劳仲案字（2019）61号裁定书认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。被告向本院提交了以下证据：1.（2018）陕0502执216号执行裁定书，证明依据《中华人民共和国民事诉讼法》第275条规定，原渭临劳仲案字（2016）03号裁定书已不具有法律效力，不应作为本案裁判的依据；2.张辉的基层法律服务工作者执行登记表、资格证书、执业证，证明张辉自2001年至今从事法律服务工作，早已另行建立劳动关系，与青岛啤酒渭南有限责任公司无劳动关系，也未实际提供劳动；3.被告公司的公告、文件，证明张辉长期拒不上岗，又不履行请假手续，严重违反劳动纪律，青啤渭南公司于2012年9月公告终止了与张辉的劳动关系，实际上解除了张辉的职工身份，原告所谓的“待岗”与事实不符。经庭审质证，被告对原告提交的证据的真实性无异议，证明目的不认可。认为原告的本次诉讼请求已经仲裁委裁决不予支持，渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会裁决书渭临劳仲案字（2016）03号裁决书已经2018陕0502执216号执行裁定书确认内容不明确不予执行，收款收据能证明公司有代缴社保的事实，不能证明原被告之间有劳动关系，五险一金是由原告自己出资。原告对被告提供的证据1（2018）陕0502执216号执行裁定书、证据3公告、文件真实性无异议，证明目的不予认可。证据2张辉的基层法律服务工作者执行登记表、资格证书、执业证真实性不予认可。本院对上述原、被告双方无异议的证据的真实性予以认可，对其余证据及其证明目结合全案做综合认定。本院经审理认定事实如下：原告张辉系原渭南秦力啤酒厂职工，1995年5月原渭南秦力啤酒厂宣布破产。2000年6月18日由青啤股份有限公司和青岛啤酒西安汉斯集团有限公司共同出资，通过股权转让、资产重组，对原渭南秦力啤酒厂实行控股经营，成立了青岛啤酒渭南有限责任公司。青岛啤酒渭南有限责任公司因原告张辉等人一直没有按规定到公司上班于2012年9月29日在《渭南日报》刊登劳动关系终止通知，决定对张辉、杨小朋终止劳动关系。原告不服，向渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、撤销青岛啤酒渭南有限责任公司终止与张辉劳动关系的决定，继续履行合同；2、裁决青岛啤酒渭南有限责任公司为张辉补缴五险一金；3、裁决青岛啤酒为张辉安排工作，补发工资。2016年3月3日，渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会做出渭临劳仲案字［2016］03号裁决书，裁决1、张辉与青岛啤酒渭南有限责任公司之间劳动关系成立；2、青岛啤酒渭南有限责任公司为张辉依法补缴劳动关系存续期间的各项社会保险；3、依法驳回张辉的其他仲裁请求。2018年1月22日，原告张辉向本院申请执行渭临劳仲案字［2016］03号裁决书，本院在执行过程中，经审查认为渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会作出的渭临劳仲案字［2016］03号裁决书裁决执行内容不明确，于2018年4月27日作出（2018）陕0502执216号执行裁定书，不予执行渭临劳仲案字［2016］03号裁决书。2019年12月24日，原告张辉又因社会保险、经济补偿金等与被告发生争议，向渭南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、确认原告张辉与被告青岛啤酒渭南有限责任公司自2009年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系；2、被告青岛啤酒渭南有限责任公司支付原告张辉2000年1月1日至2020年3月31日的工资及生活费145742.5元，2020年4月1日起至原告张辉退休之日（2023年12月11日）的生活费按渭南市人力资源和社会保障局每年公布的渭南市职工最低月工资的75%标准支付。渭南市劳动人事争议仲裁委员会经审查认为原告请求超过仲裁时效且无事实及法律依据，于2020年5月15日作出渭劳人仲案字〔2019〕第61号裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告张辉在2016年向渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已经知道其权利被侵害，但原告并未就本案诉讼请求在法定时效内申请仲裁，直至2019年才再次向渭南市劳动仲裁委申请仲裁，已超过了法律规定的仲裁申请时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：驳回原告张辉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张辉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。     审  判  员    康 亚 娜    二〇二〇年八月二十五日    书 记 员    杨  洁1