陕西省西安市中级人民法院     民事判决书      (2020)陕01民终8312号     上诉人（一审被告）:陕西金碳新能源科技有限公司，住所地：西安经济技术开发区。   法定代表人：蒋花，该公司董事长。   委托诉讼代理人：严掌珠，陕西朱西江律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张娜，女，汉族，籍住陕西省泾阳县，该公司副经理。   被上诉人（一审原告）：杨晓峰，男，汉族，现住西安市莲湖区。   上诉人陕西金碳新能源科技有限公司（以下简称“金碳公司”）因与被上诉人杨晓峰劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初3353号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年5月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。   金碳公司上诉请求：1.维持一审判决第二项，撤销一审判决第一项，改判驳回杨晓峰全部诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费由杨晓峰承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，杨晓峰工作期间的月工资标准为8800元，非1.1万元。1.一审法院不应将杨晓峰提交的不具有真实性的《管理职能体系各级岗位薪金标准明细》作为认定其工资标准的证据，因该明细并非金碳公司出具，不具有真实性，且即使如该明细，副总裁的月工资为1.1万元，与杨晓峰任职的副总经理不具有同一性。2.杨晓峰入职后，与董事长约定前三个月为试用期，试用期工资为8800元/月，每月正常发放，不存在拖欠工资。且公司章程与员工手册有关于员工试用期及副总经理任命程序的规定，一审法院不应将原仲裁庭审笔录进行断章取义地理解，认定杨晓峰的工资标准为1.1万元。3.根据金碳公司在一审庭审中提交的《员工离职交接表》，杨晓峰在该表中亲笔确认已足额发放了其3月工资，不存在少发放工资的情形，一审遗漏该重要证据作出错误认定。4.杨晓峰在金碳公司工作长达3个月期间，一直未对其实际领取的8800元/月的工资提出异议，也足以表明其认可在此期间工资标准为8800元/月。二、一审判决认定金碳公司未提交证据证明杨晓峰负有与员工签订劳动合同的职责明显错误，根据杨晓峰《劳动仲裁申请书》，结合金碳公司提交的《会议纪要》等证据，杨晓峰负有与员工拟定劳动合同的岗位职责，其自己违背此岗位职责，致使金碳公司与其未签订书面劳动合同，故金碳公司不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资差。三、根据金碳公司员工的证人证言，杨晓峰在试用期多次违反公司工作制度，不符合公司录用条件，金碳公司向其说明理由后与其解除劳动合同，有金碳公司提交的《会议纪要》《处理决定》为证，故不应向杨晓峰支付经济赔偿金。   杨晓峰辩称：《管理职能体系各级岗位薪金标准明细》系金碳公司法定代表人蒋花在其入职后给的，副总裁和副总经理是一回事，网上招聘的薪酬是月薪2万，法定代表人和其谈的薪酬也是2万，并称公司资金不足，后期再补。入职时并没有约定试用期，其入职以后一直在外地出差，金碳公司所述员工手册、会议纪要真实性不认可，其拟定了劳动合同，但法定代表人蒋花拒绝签订。杨晓峰认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持一审判决，驳回金碳公司的上诉请求。   杨晓峰向一审法院起诉请求：1. 金碳公司支付2019年3月至5月拖欠工资37759.85元；2. 金碳公司支付2019年3月至5月未签订劳动合同双倍工资差额4万元；3. 金碳公司支付解除劳动关系赔偿金2万元；4.金碳公司为其补缴各项社会保险及公积金。   一审法院认定事实：2019年3月4日，杨晓峰入职金碳公司处工作,岗位为副总经理。2019年5月20日，杨晓峰离职。双方未签订劳动合同，金碳公司也未给杨晓峰缴纳各项社会保险。金碳公司通过银行转账支付杨晓峰3月工资8353.54元、4月工资8745.99元、5月工资5158.62元。后杨晓峰申请劳动仲裁，请求：1.金碳公司支付拖欠工资37759.85元；2.金碳公司支付未签订劳动合同双倍工资差额4万元；3.金碳公司支付解除劳动关系赔偿金2万元；4.金碳公司支付节假日加班工资6440元；5.金碳公司支付差旅费补助1400元；6.金碳公司为其补缴各项社会保险。2020年1月10日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）〔2019〕第495号裁决书，裁决：1.金碳公司支付杨晓峰未签订书面劳动合同二倍工资差额13094.61元； 2.金碳公司支付杨晓峰违法解除劳动关系赔偿金8800元；3.金碳公司为杨晓峰补缴2019年3月至5月期间的各项社会保险；4.驳回杨晓峰的其余仲裁请求。杨晓峰不服仲裁裁决，诉至一审法院。因杨晓峰不同意调解，致庭审调解不能。另查明，仲裁庭审中，杨晓峰提交金碳公司《管理职能体系各级岗位薪资标准明细》，载明副总裁五档税前月薪为1.1万元；金碳公司在仲裁庭审中陈述杨晓峰月工资1.1万元，试用期工资8800元。以上事实有《应聘人员登记表》、《员工离职交接表》、《管理职能体系各级岗位薪资标准明细》、银行流水、市劳人仲案字（经开）〔2019〕第495号裁决书及当事人的陈述等在卷佐证。   一审法院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，杨晓峰主张月工资2万元，金碳公司主张杨晓峰月工资8800元，但双方提交的证据均不足以证明自己的主张。结合杨晓峰提交的《管理职能体系各级岗位薪资标准明细》及金碳公司在仲裁庭审中的陈述，本院确认杨晓峰月工资应为1.1万元。杨晓峰主张金碳公司支付2019年3月至5月拖欠工资，依法应予支持。金碳公司应支付杨晓峰2019年3月至5月少发工资4925.76元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。金碳公司主张杨晓峰负有与员工签订劳动合同的职责，但未提交证据证明，不予采信。金碳公司应支付杨晓峰未签劳动合同双倍工资差额17068.97元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《员工离职交接表》载明杨晓峰离职类型为“辞退”，金碳公司主张杨晓峰试用期严重违反公司规章制度，但其提交的证据不足以证明。杨晓峰主张违法解除劳动关系赔偿金，依法应予支持，金碳公司应支付杨晓峰赔偿金1.1万元。杨晓峰对仲裁裁决驳回其关于节假日加班工资、差旅费的请求未提起诉讼，对此予以确认。用人单位与劳动者因补缴社会保险、公积金发生的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告陕西金碳新能源科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告杨晓峰2019年3月至5月少发工资4925.76元、违法解除劳动关系赔偿金1.1万元、未签订劳动合同的双倍工资差额17068.97元，合计32994.73元； 二、驳回原告杨晓峰的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（杨晓峰已预交）,由陕西金碳新能源科技有限公司负担，于上述第一项履行时一并给付杨晓峰。   经审理查明，金碳公司称《管理职能体系各级岗位薪资标准明细》并非其提供。一审查明其余事实属实，本院予以确认。   另查明，金碳公司提交的《员工离职交接表》中，杨晓峰仅在工作交接一栏“交接人”处签字，财务部一栏其它事项中标注“差旅费1591元、4月工资、截止到5月20日的工资未发”，财务部签字“谢春妮”。二审中，金碳公司提交杨晓峰同岗位（副总经理）人员罗鹏光2019年3月工资表，用以证明副总经理试用期工资为8800元/月，提交员工手册和公司章程证明杨晓峰有试用期，提交副总经理岗位职责等证明杨晓峰有拟定劳动合同的岗位职责，提交金碳公司工作管理规定及员工证人证言复印件，证明其解除劳动关系系杨晓峰违反公司规章制度。   上述事实有金碳公司提交的工资表等证据及双方陈述等在卷佐证。   本院认为，本案争议焦点为金碳公司是否应支付杨晓峰欠发工资、未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案金碳公司上诉称杨晓峰试用期三个月，但未提交有效证据证明双方有试用期的约定，且未能证明其将员工手册与公司章程的内容对杨晓峰进行过告知，故对其主张不予采信。金碳公司称杨晓峰工资为8800元/月，因其在杨晓峰离职之前仅发放过2019年3月工资，在《员工离职交接表》中亦无杨晓峰对工资发放情况的书面确认，且其提供工资参考的同岗位人员罗鹏光仅在职5天，故金碳公司提交的证据不足以证明杨晓峰工资标准为8800元/月的主张。由于双方无关于劳动报酬的书面约定，一审结合杨晓峰提交的《管理职能体系各级岗位薪资标准明细》及金碳公司在仲裁庭审中的陈述，确认杨晓峰月工资为1.1万元，并据此判决金碳公司支付杨晓峰2019年3月至5月少发工资4925.76元并无不当。金碳公司称杨晓峰具有与员工签订劳动合同的职责，系因杨晓峰工作问题致使双方未签订书面劳动合同，且其解除劳动关系是因杨晓峰严重违反公司规章制度，金碳公司对其上述主张亦未提交充分证据予以证明，且西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（经开）〔2019〕第495号裁决书裁决金碳公司支付杨晓峰未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金，金碳公司未提起诉讼，故一审判决金碳公司支付杨晓峰违法解除劳动关系赔偿金1.1万元、未签订劳动合同的双倍工资差额17068.97元并无不当，本院应予维持。杨晓峰要求金碳公司为其补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，一审不予处理正确。双方对仲裁裁决书驳回杨晓峰要求金碳公司支付其节假日加班工资及差旅费补助的请求，均未提出异议，本院予以确认。综上所述，金碳公司上诉理由不能成立，其请求依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：   一、维持西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初3353号民事判决；   二、驳回杨晓峰要求陕西金碳新能源科技有限公司向其支付节假日加班工资及差旅费补助的请求。   一、二审案件受理费各10元，由陕西金碳新能源科技有限公司负担。   本判决为终审判决。         审 判 长 韩    娟   审 判 员 许    超   审判员   冯旭鹏     二○二○年八月十日     法官助理  孙浩谋   书记员 王    琦        1