广西壮族自治区南丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1221民初630号 原告：郁德章，男，1973年2月25日生，壮族，住广西南丹县。 委托诉讼代理人：王超磊，南丹县法律事务中心法律工作者。 被告：南丹县车河镇拉么综合选矿总厂。住所地：南丹县车河镇拉么村。统一社会信用社代码：914512217087221806。 法定代表人：陈廷英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黎祖周，广西周道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郁文亮，广西周道律师事务所律师。 原告郁德章与被告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郁德章及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告南丹县车河镇拉么综合选矿厂总厂（以下简称拉么选矿厂）的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郁德章向本院提出诉讼请求：1.保留原告与被告双方劳动关系，自2020年5月起，由被告按照2854.50元/月的标准支付原告伤残津贴至原告丧失申请领取条件时止。原告的伤残津贴由广西自治区社会保险行政部门根据全区职工平均工资和生活费变化等情况适时调整时由被告给予相应调整。2.判决被告一次性补发原告自2011年1月至2020年4月伤残津贴99412.40元。3、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2003年2月至2007年7月在被告下属的马鞍山分厂从事井下风钻工、出方工工作。原告因胸闷、乏力等症状加重，到广西工人医院住院治疗，2009年11月19日，被告被广西职业病防治研究院诊断为：矽肺贰期。2010年3月1日原告所患职业病被南丹县人事劳动和社会保障局认定为工伤，2010年6月24日，被告被鉴定为伤残肆级。被告不服工伤认定提起行政诉讼，之后撤回诉讼。原、被告于2011年6月15日在广西区高院协调下达成《调解协议书》。协议签订后被告按照原告离厂时南丹县统计局公布的全县上一年度职工月平均工资的75%支付原告工资至今。但是从来没有按照协议第二条约定对原告的伤残津贴进行调整。现今原告的伤残津贴应该为2854.50元/月，按照相应的调整后被告应当补发给原告的伤残津贴为99412.40元。为此原告诉至法院。 被告辩称，1.原告第一项诉讼请求没有事实和法律依据。原告计算的标准没有提供任何依据。2.原告的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，2011年1月至2019年4月伤残津贴的诉讼请求已经超过诉讼时效，原告所计算的伤残津贴没有相关依据。3.原告一直对按照原协议的基数领取的伤残津贴没有异议，因为被告从2017年至今一直没有生产，原告也没有提出异议过，直至2020年原告才向法院起诉，2019年以后的部分没有超过诉讼时效，2019年以前的超过诉讼时效。 根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1.原告的部分诉讼请求是否已经超过仲裁时效？2.原告的诉讼请求是否有事实和法律依据？ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2003年2月至2007年7月在被告下属的马鞍山分厂从事井下风钻工、出方工工作。原告因胸闷、乏力等症状加重，到广西工人医院住院治疗，2009年11月19日，被告被广西职业病防治研究院诊断为：矽肺贰期。2010年3月1日原告所患职业病被南丹县人事劳动和社会保障局认定为工伤，2010年6月24日被告被鉴定为伤残肆级。原、被告于2011年6月15日在广西区高院协调下达成《调解协议书》。协议签订后被告按照原告离厂时南丹县统计局公布的全县上一年度职工月平均工资的75%支付原告伤残津贴至今。2019年郁德章向南丹县人民法院起诉要求：1.确认其与拉么选矿厂签订的《调解协议书》为有效合同；2.由拉么选矿厂一次性补发2013年1月至2019年9月的伤残津贴；3.保留双方劳动关系，自2019年10月由被告按照2205.30元/月的标准支付原告的伤残津贴至原告丧失领取条件时止。郁德章的伤残津贴由广西自治区社会保险行政部门根据全区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整时由拉么选矿厂给与相应调整。同年11月6日南丹县人民法院作出（2019）桂1221民初1248号《民事裁定书》以郁德章诉请没有经过仲裁前置为由驳回郁德章的起诉。郁德章不服裁定结果上诉至河池市中级人民法院，2020年3月25日河池市中级人民法院作出（2020）桂12民终575号《民事裁定书》裁定维持原裁定。之后郁德章向南丹县劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁，南丹县劳动人事争议仲裁委于2020年5月13日作出丹劳人仲字（2020）第49号《不予受理通知书》以案件不属于劳动争议仲裁的受理范围为由，决定不予受理。为此郁德章诉至法院引发本诉。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应依法受到法律保护。原告郁德章作为被告拉么选矿厂的工人，在从事井下工作中患职业病被依法认定为工伤，并经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残肆级，原告郁德章依法应当享受工伤保险待遇。原告的工伤保险待遇在广西壮族自治区高级人民法院主持下达成调解协议，该《调解协议书》系原、被告双方当事人的真实意思表示，本院亦予以确认。调解协议第二条约定：本协议签订后，拉么选矿厂每月支付的伤残津贴，在保持前款计付的月工资数额的基础上，今后国家有政策对伤残津贴进行提高时，郁德章的伤残津贴也随政策规定提供的比例提高支付。根据《工伤保险条例》第四十条：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定”规定。本案原告系被告单位已享受伤残津贴的工伤人员，理应根据原、被告双方签订的调解协议书，法律规定和上级文件精神享受增加伤残津贴的待遇。《工伤保险条例》第三十五条规定，四级伤残工伤职工每月伤残津贴为本人工资的75%，原、被告双方在《调解协议书》中约定由拉么选矿厂从2010年6月24日起每月支付给郁德章伤残津贴1224.40元，系根据按照南丹县统计局公布的全县上一年度职工月平均工资的75%计算出来且得到了双方当事人一致认可，该伤残津贴可以作为2011年度按月增加伤残津贴的基数，根据历年调整的标准累计可知道2020年原告的伤残津贴应当为2854.50元/月。故原告要求被告自2020年5月起，由被告按照2854.50元/月的标准发放伤残津贴的请求合法有据，本院予以支持。关于本案仲裁时效问题。被告在庭审过程中提出原告的诉讼请求部分超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告要求被告对2011年1月至2020年4月应增加而未增加的伤残津贴予以补发的诉讼请求，2011年1月至2019年3月的部分超过仲裁时效。对于没有超过仲裁时效的2019年5月至2020年4月的部分本院予以支持。根据广西壮族自治区社保部门公布的工伤保险待遇调整的相关文件，原告郁德章2019年5月至2020年4月应增加而未增加的伤残津贴经计算为：19561.2元[（170元/月+116.20元/月+430.90元/月+205元/月+170元/月+145元/月+163元/月+230元/月）×12个月] 综上所述，原告的诉讼请求本院部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十五条、第四十条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 1、由被告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂在本判决生效后十日内补发原告郁德章2019年5月至2020年4月应增加而未增加的伤残津贴19561.2元； 2、被告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂自2020年5月起按照2854.50元/月的标准向原告郁德章发放伤残津贴直至其丧失领取条件时候止。伤残津贴由广西壮族自治区社会保障行政部门根据全区职工平均工资和生活费用变化等情况进行调整时由被告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂给于相应的调整。 3、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告南丹县车河镇拉么综合选矿厂总厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 员 吴函芮 二〇二〇年八月十四日 法官助理 叶香伶 书 记 员 韦佳丽