山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终1234号上诉人（原审原告）：伊新文，男，1984年6月26日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：曹元杰，山西隆诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：恒大粮油（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区梅林街道孖岭社区凯丰路10号翠林大厦26层2601A室。法定代表人：张弘，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘柳，女，1989年9月8日出生，汉族，住深圳市南山区香山西街新堂花园D栋402号，该公司员工。上诉人伊新文、恒大粮油（深圳）有限公司劳动争议一案，不服太原市小店区人民法院（2019）晋0105民初8425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人伊新文及其委托诉讼代理人曹元杰，上诉人恒大粮油（深圳）有限公司的委托诉讼代理人刘柳到庭接受询问。本案现已审理终结。伊新文上诉请求：1.依法撤销太原市小店区人民法院作出的（2019）晋0105民初8425号民事判决书第一、二项判决；2.改判被上诉人向上诉人支付拖欠的薪资47276元、经济补偿金115817元、休息日加班费91600元及2019年2月份至3月份未报销的差旅费9336.5元或将本案发回重审。事实和理由:一审法院判决被上诉人于一审判决生效后十日内支付上诉人工资、经济补偿金、差旅费的数额与被上诉人实际应付上诉人的数额不符。上诉人实际于2014年7月12日进入被上诉人处工作，2017年4月1日任山西销售公司副总经理，月平均工资为23163.4元。上诉人在被上诉人处的工作年限为5年而非4年，被上诉人向上诉人支付的经济补偿金应为上诉人5个月的工资，即23163.4×5＝115817元。依据上诉人一审中提供的与被上诉人的人事行政部员工朱飘的微信聊天记录截图可知，被上诉人无故将上诉人2019年2月的奖金从1031l.81元改为0元而未发放；依据被上诉人的奖金计算方式，上诉人在2019年3月份的应领奖金为7927.95元，被上诉人亦未予发放。故结合本案一审认定的事实，被上诉人实际应向上诉人支付的薪资为2019年2月的奖金、3月的工资及奖金、4月的工资，合计47276元。上诉人就所主张的被上诉人未报销差旅费提供了差旅费报销明细表予以佐证，被上诉人对上诉人的《差旅费扣罚申请》未得到领导的批示，故该扣减不符合规定，被上诉人应如数向上诉人支付未报销的差旅费9336.5元。二、上诉人向被上诉人主张支付休息日加班工资，具有充分的事实和法律依据，应予支持。上诉人工作期间，被上诉人要求上诉人工作日加班，但未支付加班费，上诉人提供了充分证据予以证明其加班事实，包括:上诉人在被上诉人处的2017年、2018年的考勤统计表；2017年12月1日至2019年3月25日的考勤原始记录表；2017年3月26日至2019年3月22日的均有领导批准的出差申请单，合计加班天数为87天。《中华人民共和国劳动合同法》第62条、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》的通知第2条对加班费和加班加点的工资支付问题也作出了明确规定。故被上诉人应向上诉人支付的加班工资为:月平均工资23163.4元/每月工作天数22天×加班天数87天＝9l600元。综上所述，请求法院支持上诉人全部诉求，以维护上诉人合法权益。恒大粮油（深圳）有限公司辩称，一、工资已按时足额支付完毕，薪资的扣减、代扣代缴及下调均有理有据、符合法律规定和劳动合同的约定。伊新文入职时劳动合同中已约定同意遵守公司及“恒大农牧集团”各项规章制度，同意公司对其工作业绩考核评估其工作胜任状况、可根据考核结果重新确定其工作内容，若未完成销售任务或工作不达标时，公司可调整其工作岗位或解除劳动合同。《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》《恒大粮油集团2019年第一季度考核办法》和2019年1月至3月每月销售任务均属于用人单位用工自主权范畴，并不具有不合法不合理之处，而且已告知劳动者，应作为劳动者履行劳动义务应遵守的规章制度。公司规章制度以及公司人事经理已明确，省公司领导须在工作地点的办公室指纹打卡考勤，伊新文在工作时间内没有在指定工作地点打卡确认到岗工作，确实存在旷工事实，公司扣减其旷工的工资、奖金、补贴和不符合规定的报销款，符合劳动合同约定及法律规定，并已事先告知伊新文薪资暂扣理由。伊新文2019年1月份、2月份薪资已正常发放，但是事实上，伊新文2019年1月至3月期间实际上没有到太原办公室进行指纹考勤以确认到岗工作，根据初步核查其2019年1月至3月个人考勤情况，应扣减伊新文2019年1月份、2月份、3月份旷工相应的工资、综合奖金和补贴合计为38713.5元，故此2019年3月份、4月份薪资经扣减其第一季度相应旷工和缺勤的工资、综合奖金、补贴、代扣代缴社保和公积金后，应实发金额均为0元，而且还尚欠答辩人款项合计21019.76元，无应付而未付薪酬。2019年7月30日，本案仲裁期间，根据伊新文提交的2019年2月份及3月份差旅费报销明细表再次核查伊新文2019年2月份至3月份考勤情况，更是发现和印证了伊新文2019年2月份的20日至22日、25日、2019年3月份的1日、4日-5日、18日-20日、28日至29日在太原却也未到办公室进行指纹考勤确认到岗。其中2月份21-22日、3月份19日-20日、29日存在旷工事实但在其离职前并未按旷工计算，因此还需再行计算补扣相应7360.71元旷工扣款。综上，公司已按时足额支付伊新文工资，不存在未按时足额发放工资的情况，伊新文诉请应予以驳回。二、不存在应付而未支付的加班工资。双方劳动合同约定，公司实行标准工时制、加班审批制；作为劳动合同附件的员工应知应会明细表中，伊新文确认已知悉并同意遵守的《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》中也已规定，公司实行加班审批制，并不存在应付而未支付的加班工资，其要求支付加班费的请求应予以驳回。三、按公司规章制度及双方劳动合同约定，报销款已抵扣或扣除其应退还旷工工资。伊新文欠付公司任何款项或给公司造成经济损失或依照法律法规规定和合同约定应承担赔偿责任的，伊新文同意公司有权从包括但不限于工资、奖金及津贴、补贴中作相应扣除，不够扣除的，公司仍然有权就剩余部分向伊新文追偿。伊新文将其往返经常居住地大同市和工作地点地级市太原市之间的交通费用，以及其在工作地点所在太原市的住宿费，作为差旅费提报，与公司制度关于出差的规定不符，应予以扣除。而且截至离职时尚欠公司旷工工资款项，根据双方劳动合同约定，仍未能完全抵扣，公司仍然有权就剩余部分向伊新文追偿，报销款请求应予以驳回。四、伊新文单方书面通知答辩人辞职，符合《劳动合同法》第37条规定，双方劳动合同关系于2019年4月16日即已合法解除，公司不存在违反法律规定的情况，无须支付任何经济补偿金或赔偿金。综上所述，公司根据业绩考核情况和劳动纪律表现下调伊新文岗位及薪资、扣减旷工薪酬和代扣代缴社保公积金，符合法律规定和劳动合同约定，且均系有理有据、合法有效的。公司实行加班审批制，伊新文不存在应付而未支付的加班工资；公司已按规章制度及双方劳动合同约定扣除和抵扣伊新文报销款，且伊新文关于支付报销款的请求不属于劳动纠纷案件受理范围；伊新文消极怠工辞职、单方解除双方劳动合同，恒大粮油（深圳）有限公司无需支付任何经济补偿金或赔偿金。综上，请求二审依法驳回伊新文的全部请求。恒大粮油（深圳）有限公司上诉请求：一、请求撤销一审判决，依法改判驳回一审原告全部诉讼请求；二、本案一审、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定“被告提出原告未完成2019年第一季度公司任务指标对原告岗位及薪资进行调整，该任务指标的未达标情况，举证不足，故被告扣减原告的工资于法无据”是认定事实错误。上诉人一审已提交证据四“《恒大粮油集团2019年第一季度考核办法》的0A系统发文记录截图、阅读记录”、证据六“恒大粮油集团山西部2019年1-2月、3月销售任务达成情况表0A沟通记录”证明，粮油集团省公司领导2019年3月考核办法规定，连续三个月销售完成率低于70%、累计完成垫底或经营过程中严重亏损的相关领导及业务人员给予降职降薪直至辞退的处分。伊新文确认已知悉公司下达的相关考核管理办法和销售任务分配，并同意遵照执行。但是，在2019年1-2月和3月中，伊新文连续三个月没有完成销售任务指标，且完成率每月均低于70%，伊新文已收到通知并回复对于该销售达成情况确认无误。以上证据已充分证明，伊新文没有完成2019年第一季度公司任务指标的事实。二、一审判决支付伊新文工资、经济补偿金和差旅费是认定事实错误、适用法律错误。伊新文2019年1月份、2月份薪资已正常发放，2019年3月份、4月份薪资经扣减其第一季度相应旷工工资及旷工扣罚奖金、缺勤的工资、代扣代缴社保和公积金、个税后，应实发金额均为0元，且还欠上诉人款项。伊新文3月、4月工资扣减其旷工工资及扣罚奖金、缺勤工资、个人承担部分社保及公积金和个税，符合《工资支付暂行规定》第十五条、《对有关问题的补充规定》第三条规定。根据双方《劳动合同》第四条第四款规定，若伊新文欠付公司任何款项或给公司造成经济损失或依照法律法规规定和合同约定应承担赔偿责任的，伊新文同意公司有权从包括但不限于其工资、奖金及津贴、补贴中作相应扣除，不够扣除的，公司仍然有权就剩余部分向伊新文追偿。伊新文的工作地点为太原市小店区平阳路426号大和昌业2610室，劳动纪律管理制度已明确规定，员工须在其工作地点也就是上述太原办公室所在楼层的指纹考勤机上进行打卡，方为有效考勤，未经准假而未按此规定进行指纹考勤打卡确认到岗者，公司按旷工论处。可是，第一季度，伊新文考勤极为不规范，公司根据太原办公室指纹考勤机有效考勤记录和实际工作情况，扣减伊新文旷工工资及相应奖金，有理有据。2019年4月2日后，上诉人核查太原办公室指纹考勤记录，发现被上诉人于2019年1月至3月期间实际上没有到太原办公室进行指纹考勤以确认到岗工作。根据初步核查的2019年1月至3月个人考勤情况，应扣减被上诉人2019年1月份、2月份、3月份旷工相应的工资、综合奖金和补贴合计为38713.5元，伊新文2019年3月份、4月份薪资应实发金额均为0元，而且还尚欠公司款项合计21019.76元，无应付而未付薪酬。而且，本案仲裁阶段再次核查发现，伊新文仲裁阶段和一审阶段提交的2019年2月份及3月份差旅费报销明细表，上面显示了伊新文部分实际行程情况（交通行程、酒店住宿），其中从该明细表中得知，2019年2月份的20日至22日、25日、2019年3月份的1日、4日至5日、18日至20日、28日至29日，伊新文人实际上均在太原市，但太原市办公室的指纹考勤机上并没有伊新文指纹打卡的考勤记录，这也就是说，有效的考勤记录显示，被上诉人伊新文在上述工作日内人在工作地点太原市，但未经准假而没有按时到工作地点到岗上班，本案已有充分证据证明伊新文确实存在严重旷工的事实，上诉人依法扣减其旷工工资、扣罚其奖金，并依约扣减其报销款，于法有据。而且根据7月份复查结果调整后，被上诉人还尚欠上诉人款项合计应为28380.47元，无应付而未付薪酬。由此可见，伊新文3月份、4月份应发工资薪资均为零，不存在仍有工资应付而未付，一审判决认定事实错误、适用法律错误。综上所述，为维护上诉人的合法权益，请求人民法院判决支持上诉人全部上诉请求。伊新文辩称，一审法院认定事实不清，根据公司考核规定，伊新文已经完成考核，依法应当发放薪资待遇。根据《工资支付条例》的规定，用人单位不得无故克扣员工工资及奖金，且最低不能低于最低工资标准，实际上，公司已将伊新文3月至4月的工资完全扣除，已经违反法律规定，员工可以依据《劳动合同法》解除劳动关系并要求用人单位支付相应的经济补偿金，因此，一审认定经济补偿金并无不当，请求二审驳回恒大粮油（深圳）有限公司的上诉请求。伊新文向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付拖欠的薪资47276元；2.判决被告向原告支付经济补偿金115817元；3.判决被告向原告支付休息日加班费91600元；4.判决被告向原告支付2019年2月份至3月份未报销的差旅费9336.5元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2014年7月12日进入被告处工作，2017年4月1日任山西销售公司副总经理，月平均工资为23163.4元。办公地点是在太原市小店区平阳路426号大和昌业2610室。原告工作期间，被告要求原告工作日加班，但未支付加班费，2019年4月，被告无故扣发二、三月份薪资以及四月份工资至今未发放，且长期未能按照原告实际工资水平缴纳社会保险，因此原告向被告主张拖欠的薪资，合约、合法、合理。被告未能及时足额发放工资也未能按照原告实际工资水平缴纳社保，已经严重侵害了原告的合法权益。原告有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金及加班工资。原告就所主张的被告未报销差旅费提供了差旅费报销明细表予以佐证，且被告在《差旅费扣罚申请》中也对原告的差旅费部分金额予以承认，该主张属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，望判如诉请。一审法院认定事实：深圳市恒大粮油销售有限公司经工商部门核准名称变更为恒大粮油(深圳)有限公司即本案被告。2015年3月13日，原告(乙方)与深圳市恒大粮油销售有限公司(甲方)签订《劳动合同》，合同约定:合同期限自2015年3月13日起至2017年7月11日止，合同有效期内的前一个月为试用期，乙方的工作岗位为市场营销岗;甲方实行标准工时制，甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的固定工资为5300元/月，根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金，每月5日前向乙方支付上月度的货币工资；合同还约定了社会保险、福利待遇、合同续订、合同解除等相关内容。2017年7月12日，原告(乙方)与深圳市恒大粮油销售有限公司（甲方）续签《劳动合同》，合同约定：合同期限自2017年7月12日起至2022年7月11日止，乙方的工作岗位为管理岗位，应按时、按质、按量完成甲方指派的任务；甲方实行标准工时制，乙方确因工作需要加班的，需向甲方提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为；甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的工资为5250元/月，根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金，每月5日前向乙方支付上月度的货币工资；乙方未完成甲方销售任务或工作不达标，甲方可调整乙方工作岗位或与乙方解除劳动合同；乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整；乙方同意甲方通过乙方工作业绩考核评估其工作胜任状况，其工作内容、工作地点可在相应考核结束后由甲方根据考核结果重新确定，乙方的薪酬按调整后的岗位薪酬标准重新确定；乙方已通过甲方组织的入职培训教育，对甲方及恒大农牧集团各产业公司的各项规章制度及人事、行政与办公管理、合同管理、财务管理等，进行充分了解并同意遵守;合同还约定了社会保险、福利待遇、合同解除等相关内容。原告的工资由固定工资、奖金、补贴构成，当月工资由次月发放。原告每月实领工资金额不等，2018年3月至2019年2月平均工资为23163.48元。2016年6月至2019年4月期间，原告的社会保险由山西鼎诺新时代人力资源有限公司代为缴纳。2019年2月、3月，原告申请报销的差旅费共计9336.5元，被告审核后扣减2991.5元，剩余6345元至今未发放。2019年4月4日，被告以原告2019年连续3个月未完成公司任务指标，向原告发出《岗位及薪资变更通知书》，将原告的岗位变更为山西销售公司/太原市分公司中级业代，工资及综合奖金总额变更为4300元/月，个人考勤不规范暂缓发放2019年3月基本工资及综合奖金。2019年3月工资、4月半个月的工资，被告未予发放。2019年4月16日，原告以被告未足额支付劳动报酬、缴纳社会保险为由，向被告提出解除劳动合同，并邮寄送达《解除劳动合同通知书》，随后原告于2019年4月18日向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班费、补缴社会保险、拖欠工资、报销差旅费。该委于2019年9月10日作出晋综示劳人仲裁字（2019）第47号仲裁裁决，驳回了原告的全部请求事项。原告不服该裁决结果，为此向本院提起民事诉讼。庭审中，原告称通过OA办公系统申请加班是经被告同意的，入职以来使用手机打卡进行考勤，而非指纹考勤，2019年4月被告将原告使用的OA办公系统及打卡系统关闭，原告进行指纹打卡两次，被告无故扣除原告2月奖金10311.81元。被告称原告应进行指纹打卡，其对薪酬不满于2019年4月16日单方解除合同正式离职，解除劳动合同通知书公司已收到，但不存在拖欠原告工资、加班费的情形；奖金10311.81元非工资薪酬，奖金的发放由公司董事长结合各方面作最终决定。一审法院认为，在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。关于工资，本案中被告未向原告发放2019年3月工资、4月半个月的工资，原告提出解除劳动合同，符合法律的规定，双方签订的劳动合同已于2019年4月16日解除。被告提出因原告未完成2019年第一季度公司任务指标对原告岗位及薪资进行调整，该任务指标的未达标情况，举证不足，故被告扣减原告的工资于法无据，被告向原告支付的工资仍应按双方解除劳动合同前一个月的工资计发。2019年3月工资为22000元、4月半个月的工资为11000元，被告应付工资为33000元。被告已支付原告2019年2月的薪资，故原告主张2019年2月的奖金，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付，原告在被告处工作的年限为4年，被告应支付经济补偿金为原告4个月的工资。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为23163.48元，经济补偿金为23163.48元×4年＝92653.9元。关于加班费，原告举证不足，本院不予支持。关于未报销差旅费，原告申请报销的差旅费为9336.5元，被告根据公司相关费用管理办法扣减相应费用符合规定，扣减后的剩余费用6345元应予支付原告。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告恒大粮油(深圳)有限公司于本判决生效后十日内支付原告伊新文工资33000元、经济补偿金92653.9元、差旅费6345元。二、驳回原告伊新文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元(原告已预交)，由被告恒大粮油(深圳)有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据。伊新文提交山西省企业基本养老保险转移申请表，证明上诉人的实际入职时间为2014年7月。恒大粮油（深圳）有限公司对该证据不予认可。因该证据的时间一栏未填写相关信息，故本院对其证明内容不予认可。恒大粮油（深圳）有限公司提交关于违反公司劳动纪律相关责任人的处分决定、粮油省人事行政专员对接群聊天记录截图、省粮油总部人事专员刘红红微信聊天记录截图、关于山西销售公司伊新文、余莎莉分渠道管理的申请呈批记录、余总大客户销售渠道团队山西销售公司1-2月任务完成及公司关系证明函六份证据，证明内容为伊新文存在严重违纪行为且未完成公司相应业绩指标。伊新文对以上证据不予认可。本院对恒大粮油（深圳）有限公司提交的证据的真实性予以认可，但是对其证明内容不予认可。二审查明事实与一审无异，本院对一审认定事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是伊新文的工资、经济补偿金、差旅费的数额认定问题及恒大粮油（深圳）有限公司应否向伊新文支付休息日加班工资。伊新文主张其实际于2014年7月12日进入恒大粮油（深圳）有限公司处工作，但根据双方于2015年3月13日签订的劳动合同，合同期限为2015年3月13日起至2017年7月11日止，故本院对伊新文要求按照5年工作年限计算经济补偿金的主张依法不予支持。关于未报销差旅费，伊新文申请报销的差旅费为9336.5元，根据公司相关费用管理办法扣减相应费用符合规定，扣减后的剩余费用为6345元应予支付伊新文。伊新文主张2019年2月份、3月份的奖金，但根据恒大粮油（深圳）有限公司关于业务考核的规定，奖金的支付需要完成相应的销售任务指标，伊新文仅以人事行政部员工朱飘的微信聊天记录截图证明恒大粮油（深圳）有限公司应支付其奖金证据不足，本院不予支持。关于恒大粮油（深圳）有限公司应否向伊新文支付休息日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。伊新文仅以出差申请单无法证明其存在加班事实，故本院对其主张依法不予支持。恒大粮油（深圳）有限公司主张的伊新文2019年1月份、2月份薪资已正常发放，2019年3月份、4月份薪资经扣减其第一季度相应旷工工资及旷工扣罚奖金、缺勤的工资、代扣代缴社保和公积金、个税后，应实发金额均为0元。本院认为，恒大粮油（深圳）有限公司仅以指纹考勤打卡记录认定伊新文存在严重缺勤，扣罚伊新文2019年3月份、4月份全部工资并解除合同，于法无据，对其上诉主张本院不予支持。综上所述，伊新文、恒大粮油（深圳）有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由伊新文负担10元，由恒大粮油（深圳）有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 景铜柱审 判 员 吕 斌审 判 员 刘 涛 二〇二〇年八月十一日法官助理 刘 丹书 记 员 赵振清