台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙1002民初2175号原告：台州大地混凝土有限公司，住所地浙江省台州市椒江区东太和路128号。法定代表人：王娇，该公司董事长。委托诉讼代理人：万萍，女，该公司员工。被告：吴绩和，男，1970年3月15日出生，汉族，住河南省光山县。原告台州大地混凝土有限公司（以下简称大地公司）与被告吴绩和劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序于2020年6月10日、8月21日公开开庭进行了审理，并当庭宣告判决。原告台州大地混凝土有限公司的委托诉讼代理人万萍，被告吴绩和到庭参加诉讼。原告大地公司向本院提出诉讼请求：请求驳回被告要求原告支付经济补偿金76157元的请求。事实和理由：2008年7月3日，被告应聘于原告单位从事电工工作。2018年6月1日，双方续签一份《劳动合同书》。合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日。2019年4月，被告在电业作业过程中被电火花烧伤，原告才发现被告的电工证过期，并未补办新证。原告曾口头催告被告补办电工证，被告以自己年龄较大证书不容易考为由一直未予补办。因电工属特种作业人员，必须持证上岗，否则用人单位将会被安全生产监督管理部门处以罚款，甚至责令停产停业整顿。鉴于上述硬性规定及作业安全性等因素，原告于2019年11月18日将被告工作岗位从电工岗位暂时调整到生产保洁岗位，并书面告知被告在新岗位中边工作边考取电工证，考取电工证后将恢复原岗原职。调整后的保洁岗位上班一天休息一天，每天工作13小时40分（其中包含早餐时间），每周工作时间不超过47小时50分，未违反《劳动合同书》中每周工作时间不超过48小时的约定。新的工作时间安排给被告留有充足的时间学习考取电工证，为被告尽快恢复原岗原职提供最大便利。被告不正面理解其专业技能的缺失是导致调岗的主因，反而将其理解为原告刁难逼迫其离职。2019年11月24日，被告向原告提交了离职申请书，在未经原告批准的情况下于2019年11月28日擅自离职。经原告书面催告后，被告仍拒绝来原告处上班。被告擅自离职行为严重违反《劳动合同书》的约定及劳动法的规定。《劳动合同书》约定因技能、身体等因素不能胜任工作的，原告可以调整被告的工作岗位，故原告对被告的工作岗位调整不属于擅自调岗、违法调岗，且调岗没有对被告的工作报酬、劳动条件产生不利变更，遵循双方利益权衡、公平合理的原则，原告不应支付给被告经济补偿金。被告吴绩和辩称：自2018年6月1日签订劳动合同至今，被告从未收到原告任何补办电工证的通知。2008年7月1日，原告招聘被告从事电工工作。2018年6月1日，双方补签一份劳动合同，约定合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日；每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过48小时，每周工作6天，休息1天；工资于次月20日前以转账方式发放，并逐年递增。被告在原告处工作期间，未违反规章制度，并能超标完成任务，其在2019年的平均工资已提升至6622.35元。劳动合同已约定了被告的工作时间和休息时间。被告被调岗至生产保洁岗位后，劳动强度已增加。原告要求被告无证驾驶铲车作业，工作时间安排为24小时轮班制，平均工作时间为每周90小时，月工作时间为360小时，已违背劳动合同的约定。被告自2018年6月起在原告处工作至2019年11月28日，劳动合同并未到期，原告随意将被告辞退，且未办理任何离职手续，系违法解除劳动合同。被告多次要求原告说明辞退理由并支付经济补偿，但原告以各种理由推脱。被告已在原告处工作11年5个月，原告理应向被告支付相应的经济补偿76157元（6622.35元/月×11.5月）。本院经审理认定事实如下：被告于2008年7月1日应聘就职原告处电工岗位。2008年10月8日，原、被告签订一份《劳动合同补充协议书》，约定，原告根据集团总公司及其下属子公司、分公司生产和管理工作需要，可以在集团总公司与下属子公司、分公司之间或子公司与子公司、分公司之间适当调整被告工作岗位，被告应予接受。2018年6月1日，原、被告续签了期限为2018年6月1日至2021年5月31日的劳动合同，劳动合同约定被告每日工作时间8小时，每周工作时间不超过48小时，每周6休息1天。被告的特种作业操作证（电工）于2014年3月30日到期。原告决定将被告的工作岗位于2019年11月19日起调整为生产保洁，工作时间变更为上一天休一天，每天工作13小时40分钟。2019年11月24日，被告以原告调岗违反劳动合同约定及劳动法而不同意调岗为由，向被告提交了员工退职申请表，2019年11月28日之后被告未再到原告处上班。2019年12月16日，原告以被告不到岗上班为由向被告发送《解除劳动合同的通知》。另查明，原告分别于2018年12月21日、2019年1月22日、2019年2月2日、2019年2月27日、2019年3月20日、2019年4月26日、2019年5月24日、2019年6月26日、2019年7月25日、2019年8月19日、2019年9月20日、2019年10月18日、2019年11月20日向被告中国建设银行账户汇入款项（摘要、交易附言均载明为工资）6571.23元、6391.60元、1200.00元、5850.98元、4854.77元、6486.22元、6078.69元、6109.70元、8948.33元、6580.89元、7168.89元、6881.21元、6345.73元。2019年12月19日，被告向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告违法解除合同为由，要求原告支付经济赔偿金152314.05元。该仲裁委员会作出浙台椒江劳人仲案（2019）462号仲裁裁决，裁决由原告支付被告经济补偿人民币76157元。原告不服，诉至本院。上述事实有原告提供的员工应聘表、特种作业操作证（电工）、劳动合同书、劳动合同补充协议书、仲裁裁决书、解除劳动合同的通知及快递单、关于严重违反考勤制度的通知及快递单，被告提供的通知、生产保洁排班表、生产保洁岗位工作内容、调令、员工退职申请表、中国建设银行个人账户工资/收入明细，本院调取的仲裁庭审笔录及原、被告的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告之间的劳动关系合法，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。被告与原告签订的劳动合同约定工作岗位是电工，工作时间是每天工作8小时、每周工作48小时、每周6休息1天。原告因被告特种作业操作证（电工）过期不能胜任电工岗位工作，对被告进行调岗虽具有合理性，但是原告未能证明调岗同时对约定工作时间的变更合理、合法。原告未经被告同意将其工作时间变更为上一天休一天，每天工作13小时40分钟，连续长时间的工作有损劳动者的身体健康，并不属于有利变更，上述工作时间的变更既违背了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定。原告的调岗行为已违反了劳动合同关于被告工作时间的约定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，被告有权解除劳动合同。被告于2019年11月24日以不同意调岗为由，向原告提交员工退职申请表，2019年11月28日之后未再到原告处上班，属于劳动者解除合同的情形，原告于2019年12月16日向被告发送解除劳动合同通知反而不属违法解除，原告无需向被告支付赔偿金，但应当支付相应的经济补偿金。至于经济补偿的数额。原告对于被告提供的中国建设银行个人账户工资/收入明细的真实性予以认可，但认为发放金额中除了工资之外还包含各项补贴。鉴于银行明细的交易摘要以及交易附言中明确区分了工资与报销，在原告未提供证据证明存在其他性质款项的情况下，本院认定上述款项性质为工资收入。据此，被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为6622.35元/月[（6571.23元+6391.60元+1200.00元+5850.98元+4854.77元+6486.22元+6078.69元+6109.70元+8948.33元+6580.89元+7168.89元+6881.21元+6345.73元）/12月]。被告在原告处的工作时间为2008年7月1日至2019年11月28日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当按11.5个月工资的标准向被告支付经济补偿，即76157元（6622.35元/月×11.5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告台州大地混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告吴绩和经济补偿金76157元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取，原告台州大地混凝土有限公司预交），由原告台州大地混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员 郭虹霞二〇二〇年八月二十一日法官助理 陈 平代书记员 潘安倩?*ArabicDash???*ArabicDash?-7-?