山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋1125民初86号 原告:山西柳林凌志成家庄煤业有限公司，住所地，柳林县成家庄镇成家庄村。 法定代表人:武海龙，总经理。 委托诉讼代理人：景建伟，男，19xx年x月x日生，汉族，柳林县人，现住柳林镇xx号，系山西柳林凌志成家庄煤业有限公司职工。 委托诉讼代理人：姜志峰，山西建志律师事务所律师。 被告：曹三元，男，19xx年x月x日生，汉族，石楼县xx镇xx村人，住本村。 委托诉讼代理人：贾建平，山西晋凯律师事务所律师。 原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司（以下简称成家庄煤业公司）与被告曹三元劳动争议案件，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。成家庄煤业公司的委托诉讼代理人，被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 成家庄煤业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告柳劳人仲裁字(2019)第133号仲裁裁决书第二项中的一次性伤残补偿金98025.62元、一次性工伤医疗补助金187139.82元、住院伙食补助费240元、鉴定费400元，第三项中的经济补偿金32502.39元；2、判决原告不予支付被告柳劳人仲裁字(2019)第133号仲裁裁决书第二项中多计算的一次性伤残就业补助金58937.04元、停工留薪期工资585.59元；3、本案受理费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，柳林县劳动人事仲裁委员会于2019年11月26日作出了柳劳人仲裁字(2019)第133号裁决书，原告认为这一裁决错误，具体理由是：1.原告已为被告投保工伤保险，被告的一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应当由工伤保险基金支付，而不应当由原告支付。2.被告受伤前的平均月工资为8804.95元，但裁决书却认定为8911.42元，导致工伤待遇计算错误，其中停工留薪期工资多计算585.59元。3.被告的工伤待遇应当按缴费基数4000元计算。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当是以缴费基数计算，被告的缴费工资为4000元，因此，相关待遇应当以4000元为基数计算。柳劳人仲裁字(2019)第133号裁决书按8911.42元计算明显错误。4.经济补偿金不应当向被告支付。被告是基于要求落实工伤待遇提起解除劳动合同的，不符合支付经济补偿金的法定条件。故提出如上诉讼请求。 曹三元辩称，第一，关于被告本人工资的认定问题及工伤保险待遇计算基数问题。原告每月通过银行转账方式向被告支付工资，根据被告工资卡银行流水记录，被告在遭受事故伤害前12个月平均工资为8911.42元。原告为少缴纳工伤保险费用，谎报被告月缴费工资基数为4000元的行为是违法的。故被告的工资及工伤保险待遇计算基数应以其遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资8911.42元计算，而不应以原告主张的4000元计算。第二，关于被告所主张的医疗费、陪护费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等应由原告支付。国家建立工伤保险的目的是为了保证职工在遭受事故伤害和患职业病时，能及时获得医疗救治和经济补偿，并分散用人单位的工伤风险，从而促进社会和谐稳定。为职工参加工伤保险，按时足额缴费，职工遭受工伤后及时申报、鉴定结论作出后及时申请支付待遇是用人单位的责任和义务。根据《山西省实施く工伤保险条例＞办法》和工伤保险经办规程的规定，即使用人单位已为职工参加工伤保险，如果用人单位在职工受伤后到解除劳动合同前未为其缴纳工伤保险费，不为或不及时为职工申领应当由工伤保险基金支付的待遇，则工伤职工的合法权益就得不到保障，为了保障工伤职工权益，强化用人单位责任意识，《吕梁市工伤保险管理服务中心关于工伤保险待遇支付方式有关问题的通知》(吕工伤险(2015)43号)明确，应由工伤保险支付的待遇由经办机构直接支付到用人单位，由用人单位连同本单位承担的部分一并支付给工伤职工。本案中，原告从被告的劳动能力鉴定结论作出至今，以种种理由推诿，既不向被告支付应由其自身承担的费用，也不向工伤保险经办机构申请支付应由工伤保险基金承担的费用，若原告一直怠于履行应由其履行的责任义务，被告的工伤权益必将受到损害，故原告应向被告支付工伤保险待遇。原告向被告支付后，应当由工伤保险基金支付的待遇，由原告向工伤保险经办机构申请支付。第三，关于解除劳动合同经济补偿金问题，原告应向被告支付经济补偿金71291.36元。原告不能及时足额支付劳动报酬、未依法为被告缴纳各项社会保险费，其行为已事实上违背了劳动合同法的规定。在工伤事故发生后，原告已停缴了被告的工伤保险费，现已断保，存在工伤保险基金不予支付工伤保险待遇。故被告是基于原告未依法缴纳各项社会保险费，而提出解除劳动合同。而非原告所称系基于要求落实工伤待遇而提出解除劳动合同。被告自2011年5月16日进入原告公司至2018年6月23日因工受伤，12月8日停工留薪期满，共在原告公司保持劳动关系7年7月左右，故原告依法应向被告支付8个月经济补偿金，即71291.36元 当事人围绕其诉讼请求提交了相应证据，本院组织当事人进行了举证、质证，本院予以确认并在卷佐证。 根据以上成家庄煤业公司及曹三元的诉辩意见以及经庭审质证、认证的相关证据，查明本案基本事实为，曹三元于2011年5月17日入职成家庄煤业公司，从事井下支护工作，双方签订了劳动合同。2018年6月23日4时30分许，曹三元在井下工作时受伤，事故发生后，曹三元被送往石楼县医院治疗，于2018年6月26日转入山西医科大学第二医院住院治疗，两次住院共计12天。曹三元住院期间的医疗费用均由其自行垫付，原告未派人陪护。2018年11月7日，柳林县人力资源和社会保障局认定曹三元所受伤为工伤。2019年7月26日，吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定曹三元构成八级伤残，停工留薪期5.5个月。成家庄煤业公司给曹三元参加了工伤保险，未给曹三元参加养老、失业等其它社会保险。经曹三元申请，柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日，作出柳劳人仲裁字[2019]第133号裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人于2019年9月24日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人各项工伤保险待遇款共计488916.45元。其中:医疗费45200.3元、一次性伤残补助金98025.62元、一次性工伤医疗补助金187139.82元、一次性伤残就业补助金106937.04元、停工留薪期工资49012.81元、陪护费1960.86元、住院伙食补助费240元、鉴定费400元。三、被申请人支付申请人经济补偿金32502.39元。四、驳回申请人的其它仲裁请求。成家庄煤业公司不服该劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。曹三元在成家庄煤业公司工作时所受伤害被认定为工伤，依法应享受法律规定的各项工伤保险待遇。当事人双方对柳劳人仲裁字[2019]第133号裁决书认定的医疗费45200.3元，鉴定费400元，住院伙食补助费240元，护理费1960.86元，均无异议，本院依法予以确认。被告依法应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，依法应以曹三元的本人工资为计算基数。关于曹三元的本人工资额，曹三元提供的其受伤前12个月的工资卡银行流水记载的工资收入与原告提供的曹三元的工资明细表（2017年7月至2018年6月）记载的金额一致，本院依法予以确认，认定曹三元受伤前12个月的月平均工资为8804.95元，据此计算曹三元相应的工伤保险待遇，具体为：停工留薪期工资，计算本人工资的5.5个月为48427.23元；一次性伤残补助金，计算本人工资的11个月为96854.45元;一次性工伤医疗补助金，计算本人工资的21个月为184903.95元;一次性伤残就业补助金，计算本人工资的12个月为105659.4元。根据成家庄煤业公司提供的《2018年2月6日至2018年8月5日工伤保险缴费工资申报名册》记载，该公司按照曹三元月均工资收入4000元为工伤保险的交费基数，工伤缴费基数低于实际月均工资收入8804.95元，由此造成曹三元相应保险待遇的差额应由用人单位补足。曹三元应从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金，计算本人工资的11个月为44000元；一次性工伤医疗补助金，计算本人工资的21个月为84000元。关于曹三元主张的经济补偿金应否予以支持的问题。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第六项规定：（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，曹三元以成家庄煤业公司未给其缴纳社会保险，主张经济补偿金于法有据，应予支持。曹三元在原告处工作7年7个月，故原告应支付被告经济补偿金为8804.95×8＝70439.6元。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山西省实施办法》第十条、第二十一条、第二十六条，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第六项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、解除原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司与被告曹三元之间的劳动关系； 二、确认曹三元应享有的工伤保险待遇为：医疗费45200.3元，鉴定费400元，住院伙食补助费240元，护理费1960.86元，停工留薪期工资48427.23元，一次性伤残补助金96854.45元，一次性工伤医疗补助金184903.95元，一次性伤残就业补助金105659.4元，共计483646.19元。其中停工留薪期工资48427.23元，一次性伤残补助金中的52854.45元，一次性工伤医疗补助金中的100903.95元，一次性伤残就业补助金105659.4元，共计307845.03元，由山西柳林凌志成家庄煤业有限公司于本判决生效后十五内给付曹三元；其余的医疗费45200.3元，鉴定费400元，住院伙食补助费240元，护理费1960.86元，一次性伤残补助金44000元，一次性工伤医疗补助金84000元，共计175801.16元，由曹三元从工伤保险基金领取。 三、本判决生效后十五内，原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司支付曹三元经济补偿金70439.6元； 四、驳回原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司的其他诉讼请求； 逾期依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由山西柳林凌志成家庄煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审 判 长  朱雪峰 人民陪审员  刘丽峰 人民陪审员  穆 琼 二〇二〇年八月二十四日 书 记 员  薛建春