河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终9650号上诉人（原审被告）：郑州保福利汽车销售有限公司，住所地郑州市白沙园区高庄路西侧、中央大道北侧，统一社会信用代码9141000067805378XW。法定代表人：NIERMANNROBBY（德国人），该公司总经理。委托诉讼代理人：史琳娜，河南崇迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄雪蕊，河南崇迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王四涛，男，汉族，住河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：郭高峰，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许建，男，汉族，住河南省唐河县。被上诉人（原审原告）：单豪情，男，汉族，住山东省东明县。被上诉人（原审原告）：李洋洋，男，汉族，住河南省确山县。被上诉人（原审原告）：刘珠朋，男，汉族，住河南省开封市。许建、单豪情、李洋洋、刘珠朋的委托诉讼代理人：杨佳楠，河南博夏律师事务所律师。上诉人郑州保福利汽车销售有限公司（以下简称保福利公司）因与被上诉人王四涛、许建、单豪情、李洋洋、刘珠朋劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2020）豫0122民初4147号民事判决，向本院提起上诉。本院依法开庭进行了审理，现已审理终结。上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判或者发回重审。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误，程序违法。被上诉人王四涛、许建、单豪情、李洋洋、刘珠朋均辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，处理正确，请求驳回上诉，维持原判。王四涛提出诉讼请求：1.请求确认其与保福利公司于2020年4月2日解除劳动关系；2.请求判决保福利公司支付其2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日和法定节假日加班费133207元；3.请求判决保福利公司支付其解除劳动合同经济补偿金59368元；4.请求判决保福利公司支付其克扣的涨薪1600元；5.请求判决保福利公司承担证据公证费用2500元；6.请求判决保福利公司承担劳动仲裁律师费6000元和本次诉讼律师费5000元。许建提出诉讼请求：1.请求确认其与保福利公司于2020年4月2日解除劳动合同；2.请求判决保福利公司支付其解除劳动合同经济补偿金153270元；3.请求判决保福利公司支付其自2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日和法定节假日加班费196777.8元。单豪情提出诉讼请求：1.请求确认其与保福利公司于2020年4月2日解除劳动合同；2.请求判决保福利公司支付其解除劳动合同经济补偿金91294元；3.请求判决保福利公司支付其自2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日和法定节假日加班费152495元。李洋洋提出诉讼请求：1.请求确认其与保福利公司于2020年4月2日解除劳动合同；2.请求判决保福利公司支付其解除劳动合同经济补偿金103644.8元；3.请求判决保福利公司支付其自2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日和法定节假日加班费140774.3元。刘珠朋提出诉讼请求：1.请求确认其与保福利公司于2020年4月2日解除劳动合同；2.请求判决保福利公司支付其解除劳动合同经济补偿金113400.8元；3.请求判决保福利公司支付其自2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日和法定节假日加班费186886.4元。原审查明：王四涛于2015年3月26日入职保福利公司，担任钣金技师。许建于2012年10月22日入职保福利公司，担任钣金技师、钣喷组长、钣喷经理等职务。单豪情于2012年12月11日入职保福利公司，担任喷漆技师。李洋洋于2012年1月1日入职保福利公司，担任机电维修技师。刘珠朋于2013年1月3日入职保福利公司，担任喷漆技师。保福利公司作为甲方、王四涛等人作为乙方，双方先后签订了数次劳动合同。劳动合同约定，王四涛实行标准工时制，基本工资为3300元/月；许建实行标准工时制，2018年11月21日之前基本工资为5000元/月，之后基本工资为10500元/月；单豪情2018年2月10日之前实行不定时工时制，之后实行标准工时制、基本工资为3660元/月；李洋洋2018年2月28日之前实行不定时工时制、基本工资为3570元/月，之后实行标准工时制、基本工资为4370元/月；刘珠朋实行标准工时制、基本工资为4150元。甲方原则上不安排乙方加班，乙方如确需加班的，应当向甲方提交书面申请，并在获得甲方的书面批准后，方能加班。甲方应按劳动纪律、法规支付乙方加班工资或安排同等时间的补休。甲方保证乙方每周至少休息一日。合同签订后，王四涛等人按保福利公司安排的工作时间和工作内容进行工作，并进行指纹打卡考勤和DMS系统工时打卡，保福利公司每月月末向其发放当月的工资（含当月的基本工资和上月的奖金提成等）。工资单显示：应发工资包含项目有：基本工资、加班工资、奖金合计、其他增加、事假扣款、病假扣款、其他减少。双方均称上述奖金合计指工时提成，王四涛等人称工时提成包括DMS系统打卡工时提成和未在系统打卡的其他工时提成，保福利公司称售后人员只要工作就进行DMS系统打卡，工时提成只包含DMS系统打卡工时提成。2017年3月17日，许建与保福利公司签订劳动合同变更协议，由钣金技师变更为钣喷组长。2018年8月1日，许建与保福利公司签订劳动合同变更协议，由钣喷组长变更为钣喷经理，月基本工资由5000元变更为10500元。2019年12月1日，许建与保福利公司协商一致，签订劳动合同变更协议，由标准工时制变更为不定时工时制，此变更自2018年12月1日起生效。2018年12月、2019年11月保福利公司向郑州市人力资源和社会保障局申请部分岗位（包含售后人员）实行不定时工作制，2018年12月4日、2019年11月20日郑州市人力资源和社会保障局审核同意保福利公司申报的部分岗位实行不定时工作制。王四涛2019年4月至2020年3月每月应发工资分别为15399.50元、11600元、13390元、10541元、9757.25元、12735.50元、10341.50元、11807.83元、13539.20元、9964.73元、9892.05元、4280.40元。上述期间月平均应发工资为11104.08元。王四涛称自2018年7月至2020年1月上述应发工资中含其他增加800元，该工资系其获得铜级技师后上涨的工资，自2020年2月停发；保福利公司称因王四涛绩效考核和工作表现排名靠后，故其有权不给予该项福利补贴。许建2019年4月至2020年3月每月应发工资分别为30656.36元、15756.22元、16142.51元、19379.07元、14636.90元、20538.50元、14631.99元、21720.25元、22553.45元、11025元、11025元、11025元。上述期间月平均应发工资为17424.19元。单豪情2019年4月至2020年3月每月应发工资分别为11394.00元、13672.00元、13128.00元、12941.00元、12391.90元、11003.00元、9807.90元、12941.00元、13264.00元、11382.53元、4272.18元、3660元。上述期间月平均应发工资为10821.46元。李洋洋2019年4月至2020年3月应发工资分别为14921.56元、14774.00元、13210.00元、13737.00元、10377.80元、13187.90元、9731.80元、11433.04元、11023.80元、10312.23元、9553.01元、4595.38元。上述期间月平均应发工资为11404.79元。刘珠朋2019年4月至2020年3月每月应发工资分别为17218.94元、14468.00元、15148.00元、14400.00元、11008.50元、14464.60元、10201.00元、12009.80元、15352.85元、13092.17元、4150元、4150元。上述期间月平均应发工资为12138.66元。2019年10月份，保福利公司向王四涛等人提出，要求将双方劳动合同中约定的标准工时制变更为不定时工时制，王四涛、单豪情、李洋洋、刘珠朋不同意，双方未协商一致。王四涛等人称因其不同意变更为不定时工时制，保福利公司便不安排其工作内容，减少其绩效工资收入，变相解除双方之间的劳动合同。2020年4月1日，王四涛等人向保福利公司发出解除劳动合同通知书；4月2日，保福利公司收到王四涛等人的解除劳动合同通知书。双方一致称王四涛等人工作至2020年4月2日，该日期为双方劳动合同解除时间。2020年4月2日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称郑东新区仲裁委）受理了王四涛等人与保福利公司劳动争议仲裁申请，王四涛仲裁请求：1.支付加班费133207元；2.支付经济补偿59368元；3.支付工资1600元；4.支付公证费2500元；5.支付律师费6000元。许建仲裁请求：1.支付经济补偿153270元；2.支付加班费196777.8元。单豪情仲裁请求：1.支付经济补偿92624.25元；2.支付加班费152495元。李洋洋仲裁请求：1.支付经济补偿103644.8元；2.支付加班费140774.3元。刘珠朋仲裁请求：1.支付经济补偿116517.5元；2.支付加班费186886.4元。2020年4月16日，郑东新区仲裁委分别作出郑东劳人仲案字（2020）226号、230号、228号、229号、227号仲裁裁决书，裁决驳回申请人王四涛等人的仲裁请求。王四涛等人不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，王四涛主张2017年1月至2019年12月期间其周六、周日休息日加班共计115天、法定节假日加班9天，其中2017年周六、周日休息日加班31天，法定节假日加班1天；2018年周六、周日休息日加班39天，法定节假日加班3天；2019年周六、周日休息日加班45天，法定节假日加班5天；主张其解除劳动合同前一年即2019年4月至2020年3月期间平均月应发工资为11104.06元，解除劳动合同经济补偿为55520.30元。许建主张其2017年周六、周日休息日加班32天，法定节假日加班1天；2018年周六、周日休息日加班39天，法定节假日加班9天；2019年周六、周日休息日加班42天，法定节假日加班9天；主张其解除劳动合同前一年即2019年4月至2020年3月期间平均月应发工资为20213.50元，解除劳动合同经济补偿为151601.25元。单豪情主张其2017年周六、周日休息日加班27天，法定节假日加班9天；2018年周六、周日休息日加班34天，法定节假日加班12天；2019年周六、周日休息日加班40天，法定节假日加班11天；主张其解除劳动合同前一年即2019年4月至2020年3月期间平均月应发工资为12172.58元，解除劳动合同经济补偿为91294.35元。李洋洋主张其2017年周六、周日休息日加班34天，法定节假日加班2天；2018年周六、周日休息日加班40天，法定节假日加班7天；2019年周六、周日休息日加班44天，法定节假日加班9天；主张其解除劳动合同前一年即2019年4月至2020年3月期间平均月应发工资为12794.00元，解除劳动合同经济补偿为108749.12元。刘珠朋主张其2017年周六、周日休息日加班27天，法定节假日加班13天；2018年周六、周日休息日加班29天，法定节假日加班16天；2019年周六、周日休息日加班41天，法定节假日加班10天；主张其解除劳动合同前一年即2019年4月至2020年3月期间平均月应发工资为13341.30元，解除劳动合同经济补偿为113400.80元。王四涛等人称2017年1月至2019年12月期间保福利公司未安排补休、亦未支付加班工资，向本院提交了2017年1月至2019年12月的排班表、2019年5月至8月的员工指纹刷卡记录表及保福利公司制作的2019年10月部分员工签名确认的考勤表、环保管控文件等证据。保福利公司称上述排班表只是工作计划，员工指纹刷卡记录并不能反映员工的实际工作时间，其亦未按刷卡记录对王四涛、许建等售后人员进行考勤，售后人员的实际工作时间应以员工签字确认的月度考勤表及DMS系统工时打卡记录为准，向本院提交了员工签字确认的月度考勤表、DMS系统工时打卡记录及环保管控文件、停工通知、郑州市人力资源和社会保障局不定时工作制审批表等证据。王四涛等人及保福利公司提交的环保管控文件、停工通知等证据显示，在重污染天气预警和应急响应措施期间，汽车喷漆作业属于受环保管控的范围，经常被强制停止或者轮次作业，保福利公司在环保管控期间按政府的要求临时安排王四涛、许建等售后人员停止工作。王四涛及保福利公司提交的DMS系统工时打卡记录显示，王四涛2017年1月至2019年12月期间每月实际休息天数分别为：14、5、6、10、8、7、3、7、6、4、7、7、4、10、5、4、5、4、6、6、6、6、6、5、3、10、5、6、4、10、4、6、3、7、7、5。李洋洋2017年1月至2019年12月期间每月实际休息天数分别为：8、10、8、9、8、5、6、4、5、12、4、3、10、9、5、6、4、6、10、6、5、5、7、4、5、12、4、4、6、2、5、5、9、7、4、6。刘珠朋2017年1月至2019年12月期间每月实际休息天数分别为：13、9、5、10、8、5、6、8、9、7、6、8、7、12、6、6、6、5、9、5、7、6、5、19、6、15、6、6、8、8、5、6、10、12、16、19。单豪情2017年1月至2019年12月期间每月实际休息天数分别为：15、5、8、7、6、5、5、7、7、7、8、10、10、13、9、6、6、7、5、9、8、11、15、10、8、14、8、6、6、12、7、5、13、10、13、11。王四涛等人提交的排班表显示，许建自2017年1月至2018年11月每月实际休息天数分别为：10、8、6、9、8、4、5、6、6、10、6、7、7、9、7、4、5、6、6、6、6、6、4。另查明，2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日天数分别为：5、7、8、9、7、8、10、8、8、8、8、10、8、5、9、7、8、9、9、8、8、8、8、9、8、6、10、8、8、10、8、9、8、7、9、9；法定节假日共33天。王四涛等人主张其周六、周日休息日及法定节假日的加班工资应按月均应发工资的200%、300%计算；保福利公司称，加班工资应以双方约定的基本工资计算，且其已支付王四涛等人周六、周日休息日及法定节假日工作期间的工时提成奖金，保证了基本的劳动报酬，如再支付200%、300%就属于不当得利重复受偿，故应剔除其已支付的该部分工时提成奖金。原审认为：一、关于王四涛等人请求确认其与保福利公司于2020年4月2日解除劳动合同。本案中，王四涛等人与保福利公司一致称王四涛等人工作至2020年4月2日，该日期为双方劳动合同解除时间，故本院确认王四涛等人与保福利公司于2020年4月2日解除劳动合同。二、关于王四涛等人主张2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日及法定节假日加班工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王四涛等人提交的上述期间的排班表、2019年5月至8月员工指纹刷卡记录表、保福利公司提交的员工签名确认的月度考勤表、DMS系统工时打卡记录虽然均可以一定程度的反映出考勤及工作情况，但经本院核实，王四涛等人提交的排班表与员工刷卡记录内容不完全一致，保福利公司提交的员工签名确认的月度考勤表与DMS系统工时打卡记录内容亦不完全一致；考虑到DMS系统工时打卡记录系从保福利公司的工作系统中提取，王四涛与保福利公司均向本院提交了该份证据，王四涛等人对该份证据的真实性均无异议，只是王四涛、单豪情、李洋洋、刘珠朋认为该系统中打卡记录的工时并非其全部工时，还有部分未在该系统中打卡的工时，许建认为自2015年12月之后其不再从事生产工作，也不在该系统中打卡，该系统中打卡记录的工时不是其本人的工时，而是钣喷车间保修件使用的工时，其本人的工时提成为钣喷车间的平均工时。本院综合全案证据认为，DMS系统工时打卡记录能够较为客观地反映出售后人员的真实工作时间，结合王四涛、单豪情、李洋洋、刘珠朋的工资收入大部分来源于其工时提成、许建担任钣喷组长和钣喷经理的工时提成为钣喷车间的平均工时提成之事实及保福利公司售后工作的生产经营特点、政府环保管控期间临时停工的实际情况，本院对王四涛、单豪情、李洋洋、刘珠朋的DMS系统工时打卡记录予以采信，按该记录的工作天数认定王四涛、单豪情、李洋洋、刘珠朋的实际工作天数，进而认定其是否存在周六、周日休息日及法定节假日加班的事实；结合许建的职务、工时提成特点，本院不宜按许建的DMS系统工时打卡记录认定其实际工作天数。许建与保福利公司于2020年4月2日解除劳动合同，保福利公司应保存许建解除劳动合同前两年即2018年4月至2020年3月期间的真实考勤记录备查，现保福利公司未提供上述证据，应承担举证不能的法律后果；又结合许建与保福利公司已协商一致自2018年12月1日起实行不定时工时制之事实，本院按2018年4月至11月排班表中记录的工作天数认定许建的实际工作天数，进而认定其是否存在周六、周日休息日及法定节假日加班的事实。根据2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日及法定节假日天数与DMS系统工时打卡记录显示的王四涛等人每月实际休息天数，结合王四涛等人主张的加班天数，本院认定王四涛上述期间每月周六、周日休息日实际加班天数分别为：0、2、2、0、0、1、5、1、0、0、0、0、2、0、2、3、2、3、3、2、2、2、2、4、5、0、5、2、3、0、4、3、4、0、2、4，共计69天，法定节假日加班9天。单豪情上述期间每月周六、周日休息日实际加班天数分别为：0、1、0、2、1、3、5、1、1、2、0、0、0、0、0、0、2、2、3、0、0、0、0、0、1、0、2、3、3、0、1、4、0、0、0、0，共计37天，法定节假日加班5天。李洋洋上述期间每月周六、周日休息日实际加班天数分别为：0、0、0、1、0、3、4、4、3、0、4、7、0、0、4、2、5、3、0、2、3、5、1、5、3、0、5、3、2、5、3、4、0、2、5、3，共计35天（其中2017年1月至2018年2月加班26天、2018年3月至2019年12月加班65天），法定节假日加班8天（其中2017年1月至2018年2月加班1天、2018年3月至2019年12月加班7天）。刘珠朋上述期间每月周六、周日休息日实际加班天数分别为：0、0、3、0、0、3、4、0、0、3、2、2、1、0、3、2、2、1、0、2、1、3、3、0、3、0、4、2、0、2、3、3、0、0、0、0，共计52天，法定节假日加班13天。根据2018年4月至2018年11月期间每月周六、周日休息日及法定节假日天数与排班表显示的许建每月实际休息天数，结合许建主张的加班天数，本院认定许建2018年4月至2018年11月期间每月周六、周日休息日实际加班天数分别为：4、4、2、3、2、3、4、4，共计26天（其中2018年4月至2018年7月加班13天、2018年8月至2018年11月加班13天），法定节假日加班0天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%、300%的工资报酬。《郑州市劳动用工条例》第三十二条第二款规定，加班工资的计算基数按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方约定的工资标准。本案中，双方劳动合同中约定有月基本工资，加班工资的计算基数应按基本工资计算；结合本院已查明的王四涛等人每月周六、周日休息日及法定节假日加班天数，保福利公司应支付王四涛2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日加班的200%工资报酬20937.93元（月基本工资3300元÷法定月工作天数21.75天×加班69天×200%=20937.93元）、法定节假日加班的300%工资报酬4096.55元（月基本工资3300元÷法定月工作天数21.75天×加班9天×300%=4096.55元），共计25034.48元。支付许建2018年4月至2018年11月期间每月周六、周日休息日加班的200%工资报酬18528.73元（2018年4月至7月期间月基本工资5000元÷法定月工作天数21.75天×加班13天×200%+2018年8月至11月期间月基本工资10500元÷法定月工作天数21.75天×加班13天×200%）。支付单豪情2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日加班的200%工资报酬12452.41元（月基本工资3660元÷法定月工作天数21.75天×加班37天×200%=12452.41元）、法定节假日加班的300%工资报酬2524.14元（月基本工资3660元÷法定月工作天数21.75天×加班5天×300%=2524.14元），共计14976.55元。支付李洋洋2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日加班的200%工资报酬34654.71元（2017年1月至2018年2月期间月基本工资3570元÷法定月工作天数21.75天×加班26天×200%+2018年3月至2019年12月期间基本工资4370元÷法定月工作天数21.75天×加班65天×200%）、法定节假日加班的300%工资报酬5204.14元（2017年1月至2018年2月期间月基本工资3570元÷法定月工作天数21.75天×加班2天×300%+2018年3月至2019年12月基本工资4370元÷法定月工作天数21.75天×加班7天×300%），共计39858.85元。支付刘珠朋2017年1月至2019年12月期间每月周六、周日休息日加班的200%工资报酬19843.68元（月基本工资4150元÷法定月工作天数21.75天×加班52天×200%=19843.68元）、法定节假日加班的300%工资报酬7441.38元（月基本工资4150元÷法定月工作天数21.75天×加班13天×300%=7441.38元），共计27285.06元。王四涛等人的该项过高诉讼请求部分，依据不足，本院不予支持。三、关于王四涛等人主张保福利支付其解除劳动合同经济补偿。王四涛等人以保福利公司未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿；保福利公司称其在劳动合同解除之前并未向保福利公司主张过加班工资，而是毫无征兆地解除合同并在诉讼中主张，其并不存在拖欠加班工资的主观恶意，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，不应支付经济补偿金。分析认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，保福利公司未按照法律规定及时足额支付其休息日及法定节假日加班的工资报酬，王四涛等人提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，本院予以支持。结合王四涛等人在保福利公司的工作年限、解除劳动合同前一年的月平均应发工资及其本人的诉讼主张，保福利公司应支付王四涛解除劳动合同经济补偿55520.30元（11104.06元×5个月=55520.30元）；支付许建解除劳动合同经济补偿130681.43元（17424.19元×7.5个月=130681.43元）；支付单豪情解除劳动合同经济补偿81160.95元（10821.46元×7.5个月=81160.95元）；支付李洋洋解除劳动合同经济补偿96940.72元（11404.79元×8.5个月=96940.72元）；支付刘珠朋解除劳动合同经济补偿91039.95元（12138.66元×7.5个月=91039.95元）。王四涛等人的该项过高诉讼请求部分，依据不足，本院不予支持。四、关于王四涛主张保福利公司克扣其2020年2月至3月工资1600元。王四涛称自2018年7月至2020年1月其应发工资中含其他增加800元，该工资系其获得铜级技师后上涨的工资，自2020年2月停发；保福利公司称因王四涛绩效考核和工作表现排名靠后，故其有权不给予该项福利补贴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，保福利公司于2020年2月、3月每月支付给王四涛的工资减少800元，未提供相关证据予以证明，应承担举证不力的法律后果，王四涛的该项诉讼请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。五、关于王四涛主张公证费2500元、仲裁期间律师费6000元及诉讼期间的律师费5000元。因双方未在劳动合同中明确约定该费用的承担，故王四涛的该项诉讼请求本院不予支持。综上，保福利公司应支付王四涛2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日及法定节假日加班工资报酬25034.48元、解除劳动合同经济补偿55520.30元、2020年2月至3月工资1600元，共计82154.78元；支付许建2018年4月至2018年11月期间周六、周日休息日加班工资报酬18528.73元、解除劳动合同经济补偿130681.43元，共计149210.16元；支付单豪情2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日及法定节假日加班工资报酬14976.55元、解除劳动合同经济补偿81160.95元，共计96137.50元；支付李洋洋2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日及法定节假日加班工资报酬39858.85元、解除劳动合同经济补偿96940.72元，共计136799.57元；支付刘珠朋2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日及法定节假日加班工资报酬27285.06元、解除劳动合同经济补偿91039.95元，共计118325.01元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第四十四条第二项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《郑州市劳动用工条例》第三十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王四涛、许建、单豪情、李洋洋、刘珠朋与被告郑州保福利汽车销售有限公司于2020年4月2日解除劳动合同；二、被告郑州保福利汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王四涛2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日及法定节假日加班工资报酬、解除劳动合同经济补偿、2020年2月至3月工资共计82154.78元；三、被告郑州保福利汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许建2018年4月至2018年11月期间周六、周日休息日加班工资报酬、解除劳动合同经济补偿共计149210.16元；四、被告郑州保福利汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单豪情2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日及法定节假日加班工资报酬、解除劳动合同经济补偿共计96137.50元；五、被告郑州保福利汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李洋洋2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日及法定节假日加班工资报酬、解除劳动合同经济补偿共计136799.57元；六、被告郑州保福利汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘珠朋2017年1月至2019年12月期间周六、周日休息日及法定节假日加班工资报酬、解除劳动合同经济补偿共计118325.01元；七、驳回原告王四涛、许建、单豪情、李洋洋、刘珠朋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告郑州保福利汽车销售有限公司负担。二审诉讼中，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原审基于基本相同的事实合并审理程序并无不当；上诉人郑州保福利汽车销售有限公司拖欠被上诉人节假日、双休日加班费事实清楚，足以认定。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持；上诉人上诉理由证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人郑州保福利汽车销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二〇年八月十一日书记员 王梦龙