湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终8956号上诉人（原审被告）：湖南光学数字传媒技术有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区桐梓坡西路408号麓谷林语小区E23栋120。法定代表人：沈振超。委托诉讼代理人：刘婷，女，1987年11月26日出生，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区，系公司员工。被上诉人（原审原告）：黄志刚，男，1978年7月16日出生，汉族，住湖南省沅江市。上诉人湖南光学数字传媒技术有限公司（以下简称：光学公司）与被上诉人黄志刚劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初2425号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。光学公司上诉请求，一、撤销一审判决，改判光学公司支付黄志刚2019年12月至2020年1月份工资14000元。事实与理由：一、光学公司2020年2月因疫情影响没有开展任何经营活动，黄志刚未提供劳动。一审判决要求支付该月工资没有法律和事实依据。二、2020年2月，湖南省处于重大突发公共卫生事件一级响应状态，该事件为不可抗力。光学公司受不可抗力影响未能正常生产经营，无需承担任何相关责任。综上，请求二审法院查明事实，厘清责任，改判支付光学公司的诉请。黄志刚辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。黄志刚向一审法院起诉请求：1、判令光学公司支付黄志刚2019年12月至2020年2月的工资21000元；2、判令光学公司向黄志刚支付经济补偿金28000元；3、根据保密与竞业协议，光学公司向黄志刚解除劳动关系后支付前12个月平均工资的20%的经济补偿，支付两年，即33600元；4、本案诉讼费由光学公司承担。一审法院认定，2017年2月7日，黄志刚与湖南光学传媒有限公司签订劳动合同一份。合同约定黄志刚入职湖南光学传媒有限公司担任运维经理工作。基本工资为每月1580元。合同期限为2017年2月7日至2020年5月6日。之后，双方于2019年1月1日签订第二份劳动合同。合同期限自2019年1月1日至2021年12月31日止。合同约定黄志刚担任运维技术工程师工作。同日，黄志刚与湖南光学传媒有限公司签订保密与竞业限制协议一份。约定双方劳动关系解除或终止后，黄志刚二年内不得到与湖南光学传媒有限公司生产或经营同类产品、从事同类业务或存在竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务。在竞业限制期内，湖南光学传媒有限公司按劳动合同解除或终止时黄志刚前十二月的平均工资的20%给予黄志刚经济补偿。上述合同签订后，黄志刚正式入职湖南光学传媒有限公司。黄志刚入职后，实际月工资标准为7000元。2019年底，光学公司就存在拖欠工资情况。2019年12月份至今未发放工资。光学公司于2020年1月22日开始放假。因新冠肺炎疫情爆发后，员工无法正常返回公司上班。2020年2月10日，光学公司通知员工在家办公，远程处理客户问题，财务人员涉及报税则需去公司。2020年2月22日，光学公司通知在长沙的员工去公司开会，要求员工把私人物品都打包带走。此后至今，光学公司一直没有复工复产，一直处于停业状态。光学公司也未对公司员工做明确的安排或指示。2020年3月5日，黄志刚就双方的劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求光学公司支付黄志刚2019年12月至2020年2月工资21000元；支付解除劳动关系经济补偿28000元；根据保密和竞业限制协议，支付两年的补偿33600元。该仲裁委于2020年3月11日向黄志刚发出不予受理通知书。以黄志刚的申请不属于劳动人事争议受理范围为由，决定不予受理。另查，2019年9月，湖南光学传媒有限公司变更登记为光学公司。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。该案中，光学公司对黄志刚的工资标准无异议，光学公司应当按照双方约定的工资标准支付拖欠的工资给黄志刚。对于2月工资，因受疫情影响，黄志刚没有正常回公司上班，但光学公司事实上至今没有正常营业，光学公司未继续营业不完全是因为疫情关系。黄志刚从2020年1月22日放假后也未回公司上班非黄志刚自身原因造成，且黄志刚在2020年2月份按公司要求履行了部分工作职责。故在新冠肺炎疫情影响的特殊情况下，黄志刚主张光学公司支付2月份工资具有合理性。一审法院予以支持。综上，黄志刚诉请光学公司支付2019年12月至2020年2月工资21000元，一审法院予以支持。光学公司自新冠肺炎疫情爆发以来，至今一直没有正常经营。也没有给员工一个明确的说法。尽管在疫情爆发期光学公司的经营不可避免会受到影响，但时至今日，湖南省早已全面复工复产的情况下，光学公司仍然未正常开展经营活动，处于停业状态。故光学公司目前的状况并非完全是新冠肺炎疫情造成的。光学公司已经在2月22日即要求黄志刚将私人物品打包带回家，也一直未通知黄志刚回公司上班，黄志刚也未为光学公司提供劳动，视为由光学公司提出，双方协商一致于2020年2月底解除了劳动合同。故黄志刚诉请光学公司支付经济补偿，一审法院予以支持。黄志刚于2017年2月7日入职，至2020年2月底离职，工作时间为3年余，故光学公司应支付黄志刚经济补偿24500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，尽管双方签订的保密和竞业协议中，对该补偿有相关约定。但双方的劳动关系刚刚结束，黄志刚并未履行完毕其为期两年的竞业限制义务，黄志刚主张光学公司支付两年的经济补偿条件尚未成就，黄志刚诉请光学公司按约定标准支付相应的补偿，一审法院不予支持。2019年9月，湖南光学传媒有限公司变更登记为光学公司，故湖南光学传媒有限公司名称变更前的债权债务应由变更后的光学公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十十六条、第四十六条第二项、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，判决：一、限光学公司自本判决生效之日起十日内支付黄志刚工资21000元；二、限光学公司自本判决生效之日起十日内支付黄志刚经济补偿24500元；三、驳回黄志刚的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由光学公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，光学公司是否应当支付黄志刚2020年2月的工资。光学公司上诉称因受疫情影响，公司未能正常经营，黄志刚未正常上班，故无需支付2020年2月工资。经查明，光学公司目前仍未正常开展经营活动，处于停业状态，光学公司目前的状况并非完全是新冠肺炎疫情造成的。与此同时，黄志刚在2020年2月期间仍接受光学公司安排，在家中处理部分工作事宜。因此，光学公司应当按合同约定的工资标准向黄志刚支付2020年2月工资，其上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，光学公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南光学数字传媒技术有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年八月二十一日书记员  周 荣附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。