安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终2228号上诉人（原审被告）：王宏伟，男，汉族，住安徽省明光市。被上诉人（原审原告）：芜湖科捷铝业科技有限公司，住所地芜湖机械工业园。法定代表人：李宁海，系公司董事长。委托诉讼代理人：许磊，安徽青弋江律师事务所律师。委托诉讼代理人：奚家仁，该公司总经理。上诉人王宏伟因与被上诉人芜湖科捷铝业科技有限公司（科捷公司）劳动争议一案，不服安徽省芜湖县人民法院（2020）皖0221民初496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王宏伟上诉请求：1.撤销一审判决第一项,依法改判科捷公司支付王宏伟一次性伤残补助金42000元,停工留薪期工资18000元,住院伙食补助费810元,合计60810元;2.维持一审其余判决;3.一二审诉讼费由科捷公司承担。事实和理由：王宏伟与科捷公司工伤保险待遇案安徽省芜湖县人民法院作出(2020)皖0221民初496号民事判决,该判决第一项认定事实错误应当予以纠正。双方纠纷经劳动人事争议仲裁委员会仲裁,裁决科捷公司支付王宏伟一次性伤残补助金42000元,停工留薪期工资18000元,住院伙食补助费810元,一次性工伤医疗补助金16860元,一次性伤残就业补助金21075元。王宏伟在科捷公司处月工资为每月6000元,一审法院以“原被告双方均未提交相关证据证明被告实际工资数额”为由按照“上年度统筹地区职工平均工资标准”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资是错误的。王宏伟一审庭审时就提出工资系现金发放,科捷公司处有签字的工资表,一审法院也令科捷公司提供相关工资发放记录,科捷公司没有提供,应当由其承担举证不能的法律后果,应当按照仲裁委的裁决数额予以判决,一审判决的第一项依法应当予以改判。科捷公司辩称，王宏伟上诉理由不成立，建议二审法院驳回上诉，维持原判。科捷公司向一审法院起诉请求：1．判决科捷公司赔偿王宏伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇45605元；2．本案诉讼费由王宏伟承担。一审法院认定事实：王宏伟于2017年5月24日至科捷公司从事操作工工作，科捷公司与王宏伟未签订书面劳动合同，未为王宏伟办理社会保险。2017年7月21日，王宏伟因工作原因受到伤害，被送往芜湖县医院住院治疗，于2019年8月17日出院，该院诊断为:头面部外伤、鼻骨骨折、鼻中隔骨折、胸部刀刺伤。2018年9月30日，芜湖县人社局认定被告受伤为工伤。2019年5月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对王宏伟劳动功能障碍鉴定为十级。2019年8月27日,王宏伟与科捷公司解除了劳动关系。2019年11月4日，王宏伟向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2019年12月2日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，“一、被申请人芜湖科捷铝业科技有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人王宏伟一次性伤残补助金42000元、停工留薪期工资18000元、住院伙食补助费810元，合计人民币60810元；二、申请人王宏伟与被申请人芜湖科捷铝业科技有限公司于2019年8月27日起解除劳动关系和终止工伤保险关系，被申请人芜湖科捷铝业科技有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人王宏伟一次性工伤医疗补助金16860元、一次性伤残就业补助金21075元，合计人民币37935元；三、驳回申请人王宏伟的其他仲裁请求。”科捷公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。另查明，王宏伟受伤后科捷公司为其垫付的6000元医药费，王宏伟已于2018年1月9日返回给科捷公司。一审法院认为，劳动关系中当事人的合法权益受法律保护。科捷公司、王宏伟经劳动仲裁委员会仲裁，双方在认定王宏伟工资标准上有争议，根据《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本案中，科捷公司、王宏伟双方均未提交相关证据证明王宏伟实际工资数额，因此按上年度统筹地区职工平均工资标准计算王宏伟工资。依据《工伤保险条例》、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关法律规定，王宏伟因工伤应获赔偿为，一次性伤残补助金33236元（4748元/月×7月）；停工留薪期工资14244元（4748元/月×3月）；住院伙食补助费810元（30元/天×27天）；一次性工伤医疗补助金16860元（4215元/月×4月）；一次性伤残就业补助金21075元(4215/月×5月）。本院（2017）皖0221刑初201号案件中，被告人胡某某等七人赔偿王宏伟各项损失29290元，系王宏伟在刑事案件中受到伤害而获得，因此在本案中不应扣除。综上所述，为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第三项，《工伤保险条例》第三十七条第一项，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条，判决：一、芜湖科捷铝业科技有限公司于本判决生效后十日内支付王宏伟一次性伤残补助金33236元、停工留薪期工资14244元、住院伙食补助费810元，合计人民币48290元；二、依法确认原芜湖科捷铝业科技有限公司、王宏伟于2019年8月27日解除劳动合同、终止工伤保险关系；芜湖科捷铝业科技有限公司司于本判决生效后十日内支付王宏伟一次性工伤医疗补助金16860元、一次性伤残就业补助金21075元，合计人民币37935元；如果王宏伟未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回芜湖科捷铝业科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由芜湖科捷铝业科技有限公司负担。二审中，科捷公司向本院提交2017年5月芜湖科捷铝业科技有限公司工资表一份，拟证明王宏伟月工资系4000元。王宏伟质证意见，对该工资表的真实性不予认可，从纸张看，是新纸张，明显不是2017年5月形成的；从签字情况看，明显是模仿签字，对签名真实性不予认可。该工资表不属于新证据，科捷公司在仲裁和一审中均为提供工资表，二审庭审后提供证据不应当作为定案证据。该工资表并没有王宏伟签字，不能证明王宏伟的工资情况。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点是，王宏伟的月工资标准问题。本院根据已查明事实，结合双方诉辩主张，综合分析认定如下：科捷公司主张王宏伟并非其公司员工，与其没有直接的劳动关系，王宏伟系科捷公司挤压车间承包人自己雇佣的员工，科捷公司并不直接向王宏伟发放工资。王宏伟主张其于2017年5月进入科捷公司工作，与科捷公司口头约定月工资为6000元，从科捷公司会计手中现金领取工资，并签字确认。双方对王宏伟月工资标准问题各执一词。科捷公司在本案仲裁阶段主张王宏伟的月平均工资标准为4500元，但并未提交证据证明，在本案一审庭审中科捷公司亦未提交相关证据证明，二审中科捷公司提交了一份2017年的工资表主张王宏伟月基本工资为4000元，该份工资表系科捷公司单方面制作，既无发放单位印章也无单位财务人员签字，王宏伟对其真实性不予认可，本院对其真实性不予确认。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据已查明事实，王宏伟于2017年5月进入科捷公司工作，2017年8月已离开科捷公司。至王宏伟向仲裁委申请仲裁，已超过2年时间，不能认定科捷公司当然持有王宏伟工资标准的证据。现双方当事人均未举示充分证据的情况下，原审判决按上年度统筹地区职工平均工资标准计算王宏伟工资，并无不妥。综上所述，王宏伟的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王宏伟负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  肖 珍审判员  陈 勇二〇二〇年八月二十八日法官助理汪平书记员黄静附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;