湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终7639号上诉人（原审原告）：湖北佐信科技信息服务有限公司，住所地武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城第5幢5层5号。法定代表人：梁寿勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐秀莲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：毛以涛，湖北维思德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖诗思，女，1991年8月27日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：许俊勇，湖北民本律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨燕，湖北民本律师事务所律师。上诉人湖北佐信科技信息服务有限公司（以下简称佐信科技公司）因与被上诉人肖诗思劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初1155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人佐信科技公司的委托诉讼代理人毛以涛、徐秀莲，被上诉人肖诗思的委托诉讼代理人许俊勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。佐信科技公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项，改判佐信科技公司不向肖诗思支付赔偿金、年休假工资；二、由肖诗思承担本案诉讼费。事实与理由：1．因佐信科技公司业务和原有的工作岗位发生变化，原劳动合同无法继续履行，佐信科技公司与肖诗思就相关问题进行沟通后解除劳动合同，故双方劳动合同的解除系协商后依照劳动合同约定和公司管理制度规定解除，不应认定为非法解除。2．肖诗思在工作中多次请假，佐信科技公司并未扣除肖诗思工资，故肖诗思实际上已经享受休假待遇。另，肖诗思在劳动合同存续期间的年休假应为1天而非4天，故一审法院判决佐信科技公司支付4天年休假工资错误。3.肖诗思工资收入水平与实际工作内容明显不符。肖诗思辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。佐信科技公司在一审的诉讼请求：信科技公司不向肖诗思支付违法解除劳动合同赔偿金55,253.25元及未休年休假工资9,072.64元。一审法院认定事实：2018年6月21日佐信科技公司与肖诗思签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年6月21日至2020年6月21日，其中试用期自2018年6月21日至2018年8月20日，乙方（即肖诗思）同意根据甲方（即佐信科技公司）工作需要，从事渠道经理工作，承担甲方制订的岗位职责要求的工作任务。乙方试用期工资每月2,800元，试用期满后每月3,500元。合同第八条规定了劳动合同变更、解除和终止条件。2019年7月3日佐信科技公司作出《湖北佐信科技信息服务有限公司解除劳动关系通知书》，以“公司业务调整需要”为由解除与肖诗思劳动关系。此后，肖诗思再未上班。2019年7月19日肖诗思向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月19日该委以江劳人仲裁字（2019）第1072号仲裁裁决书裁决佐信科技公司一次性支付肖诗思2019年6月1日至7月3日期间工资22,454元、年休假工资9,072.64元、违法解除劳动合同赔偿金55,253.25元并驳回其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，佐信科技公司不服向一审法院起诉。根据肖诗思工作年限，其2018年6月21日至2019年7月3日应休年休假4天，佐信科技公司未提供安排肖诗思年休假或发放未休年休假工资的证据，也未提供公司业务调整的证据。肖诗思离职前12个月平均工资为19,733元。武汉市2018年度职工月平均工资为6,139.25元。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》［（2001）14号］第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。佐信科技公司以“公司业务调整需要”为由解除肖诗思的劳动合同，但未提供公司业务调整的证据，其解除肖诗思劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，应向肖诗思支付违法解除劳动合同赔偿金。因肖诗思离职前12个月平均工资19,733元高于武汉市上年度职工月平均工资6,139.25元的三倍，赔偿金应按职工月平均工资的三倍数额支付，即6,139.25元×3倍×1.5个月×2倍=55,253.25元，佐信科技公司要求不予支付肖诗思违法解除劳动合同赔偿金55,253.25元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。佐信科技公司未提供安排肖诗思年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付肖诗思未休年休假工资，即19,733元÷21.75天×4天×200%=7,258.1元，佐信科技公司要求不予支付肖诗思未休年休假工资9,072.64元的请求，一审法院予以部分支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决佐信科技公司支付肖诗思2019年6月1日至7月3日工资22,454元后，双方均未应此裁决向一审法院起诉，视为接受该裁决，佐信科技公司应向肖诗思支付2019年6月1日至7月3日工资22,454元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第二款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审判决：一、佐信科技公司于判决生效之日起十日内支付肖诗思违法解除劳动合同赔偿金55,253.25元；二、佐信科技公司于判决生效之日起十日内支付肖诗思未休年休假工资7,258.1元；三、佐信科技公司于判决生效之日起十日内支付肖诗思2019年6月1日至7月3日工资22,454元；四、驳回佐信科技公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由佐信科技公司承担（已付）。二审中，佐信科技公司向本院提交了二份证据。第一份证据：肖诗思收入明细，证明肖诗思的收入明显远超正常合理合法水平。第二份证据：佐信科技公司钉钉工作群中肖诗思的发言记录截图，证明肖诗思发表恶意虚假言论，影响公司正常工作秩序。肖诗思质证认为，对佐信科技公司提交的证据的真实性无异议，但对关联性和证明目的有异议。本院认为，佐信科技公司提交的证据与本案无关联性，故本院对上述证据不作为本案认定事实的依据。双方当事人对一审认定的事实均无异议，故本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，佐信科技公司以公司业务调整需要为由，解除与肖诗思劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，佐信科技公司应对其业务调整，且公司无其他工作岗位的事实承担举证责任。因佐信科技公司未提供上述事实存在的证据，对此佐信科技公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院判决佐信科技公司向肖诗思支付赔偿金正确，本院依法予以维持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，肖诗思自2018年6月入职佐信科技公司，且肖诗思自2015年2月就已参加工作。在佐信科技公司未提供证据证明其已安排肖诗思休年休假，亦未提供证据证明已向肖诗思发放了未休年休假工资差额的情况下，认定肖诗思还有4天年休假未休并无不当，故一审法院判决佐信科技公司向肖诗思支付未休年休假工资差额正确，本院依法予以维持。同时，佐信科技公司已为肖诗思缴纳失业保险费，且肖诗思系因佐信科技公司违法解除劳动合同导致失业，肖诗思符合领取失业保险金的情形，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，佐信科技公司应协助肖诗思办理失业保险待遇申领手续。故一审法院判决佐信科技公司协助肖诗思办理失业保险待遇申领手续正确，本院依法予以维持。综上所述，佐信科技公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北佐信科技信息服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 浩审判员 左 菁审判员 吴红兵二〇二〇年八月二十八日法官助理孙仪书记员孙仪