江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初296号 原告：庄波，男，1984年1月21日生，汉族，住苏州市吴江区。 委托诉讼代理人：薛美林，江苏群汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张舒颖，江苏群汇律师事务所（实习）律师。 被告：淮安玖珑汇商业管理有限公司（以下简称玖珑汇商管公司），住所地淮安市淮安区翔宇南道801号玖珑商务中心。 法定代表人：朱鼎奎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗杰，该公司法务经理。 委托诉讼代理人：邵军，江苏曙东律师事务所律师。 原告庄波与被告玖珑汇商管公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告庄波的委托诉讼代理人薛美林、张舒颖，被告玖珑汇商管公司的委托诉讼代理人罗杰、邵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庄波向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告劳动关系；2、判决被告支付原告欠付的劳动报酬35413元；3、判决被告支付原告2019年度年终奖金46400元；4、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金46400元；5、判决被告出具与原告终止劳动合同证明，并且为原告办理档案及社会保险关系转移手续；6、被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告将2019年度年终奖金变更为23200元。事实和理由：2016年8月10日，原告到被告处上班，从事商管物业工程经理一职。2019年12月，被告以内部审计为由，擅自停发原告2019年11月起的工资。为此，原告与被告交涉未果，遂向劳动部门申请劳动仲裁未果。 被告玖珑汇商管公司辩称，1、原告主张欠付劳动报酬金额有误，并非35413元，而是25990.37元。经核对：2019年11月、12月，原告工资是8440.12元/月。2020年1月，原告工资为1613.47元[（11000元+600元）÷18天×7天-2320元-577.64元]，因为原告当月出勤7天、旷工7天、缺勤4天，员工未办理手续视为旷工，应扣除当月工资上限20%即2320元（11600元*20%），原告社保等专项扣款577.64元，应予以扣除。2、原告主张的绩效工资。被告是从2019年8月起实行绩效工资，并非是7月份起，被告实际从原告8月份工资中扣留绩效1900元，9月至12月，被告从原告工资中分别扣留绩效2200元/月，以上5个月，计10700元，个人缴税1070元。3、因原告未办理离职手续，被告为原告分别缴纳了2020年2月、3月份社会保险费623.64元、公积金443.03元，计2133.34元，原告应承担。被告未付原告工资为25990.37元（18493.71元+10700元-1010元-2133.34元）。原告主张的年终奖和经济补偿金应待刑事案件有结果后再确认，请求法院依法裁定中止审理。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月10日，原告到被告处上班，从事商管物业工程经理一职。2018年1月1日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定：被告聘用原告任商管物业经理工作，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日止；实行每周工作6天、星期日休息的工作制；劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为8500元/月，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。工资不得无故克扣或拖欠，于每月15日前发薪（如遇节假日顺延）。双方依法参加社会保险，由个人承担的部分，由单位从个人工资报酬中代扣代缴。合同终止、解除按国家和江苏有关规定处理等内容。合同签订后，原告按合同约定在被告提供的工作岗位上上班，被告亦按合同约定向原告支付工资、缴纳社会保险。2019年1月，原告基本工资9500元/月、工龄工资400元/月、岗位补贴200元/月。2019年9月1日起，被告调整原告基本工资11000元/月、工龄工资600元/月。2019年8月至12月，被告以“津贴、年末发”为由，从原告工资中分别扣款1900元、2200元、2200元、2200元、2200元。被告未发放原告2019年11月、12月工资。2020年1月，原告实际出勤7天、缺勤4天、旷工7天。 另查明，被告提供2019年1月至12月工资表中记载：原告工资组成：基本工资、工龄工资、岗位补贴，应发工资，五险一金、个人所得税扣款，实发工资等科目，被告发放原告应发工资（实发工资）分别为：10100元（9326.29元）、10100元（9352.03元）、10200元（9508.44元）、10300元（9605.43元）、10600元（9867.23元）、10300元（9273.08元）、10300元（9218.12元）、8700元（7810.13元、8月份扣1900元年末发）、9400元（8440.12元、9月份扣2200元年末发）、9350元（8395.13元、10月份扣2200元年末发）、9400元（8440.12元、11月份扣2200元年末发）、9400元（8440.12元、12月份扣2200元年末发）。原告离职前十二个月应发工资，计118150元（实发工资计107676.24元、被告扣工资年末发计10700元）。原告离职前十二个月平均工资为9845.83元/月。 原告提供的银行交易流水中记载：2019年1月11日至2019年11月8日，被告通过银行账户（32×××68）上以工资为由向原告银行账户上分别转账：9276.08元、17775.25元、9326.29元、9352.03元、9508.44元、9605.43元、9867.23元、9273.08元、9218.12元、7810.13元、8440.12元、8395.13元，计117847.33元，平均工资9820.61元/月。 还查明，2019年12月16日，原告通过QQ邮箱向收件人（1198784727）@qq.com发送内容：“尊敬的许闯（被告人力资源部主管）总您好，关于11月份工资发放问题，针对审计也面聊过，工资至今未发放，请问何时发放呢。” 2020年1月15日10：42，原告与“地产—闯”（许闯）相互发送信息内容：“最近（你）没到岗位上班？”“领导：由于公司拖欠两月薪资未发，也无心再工作下去了，请知悉。”“你来不来上班也不办手续，也不报备？我申请公司把扣发工资发你，你把离职手续办好。”“我不干了，你把该给我的给到我，我配合办理手续。” 再查明，2020年4月17日，淮安市公安局淮安分局淮安公（经）立告字（2020）875号立案告知单中记载：周前军，你于2020年3月18日向我局（报案、控告、举报）的江苏麦卡斯物业有限公司合同诈骗案，经我局审查，认为符合刑事案件立案条件，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条之规定，已决定立案。 2017年11月6日，被告玖珑汇商管公司行政主管部门审批成立，经营范围：商业管理服务、商务信息咨询服务、房屋租赁、物业管理等项目。 2020年1月13日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2020]第35号《不予受理通知书》。 诉讼中，2020年7月29日，被告向原告出具解除劳动合同决定书，内容：庄波于2016年8月11日进入本单位，原职位为物业工程部经理。经个人提出辞职申请，本人意愿，单位同意，自2020年1月15日起与庄波解除劳动关系。被告退还就业创业证给原告。原告不再主张要求被告出具与原告终止劳动合同证明，并且为原告办理档案及社会保险关系转移手续。 诉讼中，原告认可被告年终奖是按全年本人平均工资计发两个月薪资；原告对被告提供的2020年1月考勤记录，不持异议。 本院认为，原、被告建立劳动关系并签订书面劳动合同，自2020年1月15日起解除劳动关系，双方不持异议，本院以予确认。原告对被告提供的《2019年度工资表》、《员工卡点信息表》不持异议，本院予以确认。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。原告在被告单位工作，被告应当按照约定向原告足额支付工资，不得无故克扣或拖欠原告工资。但被告以“年末发”为由从原告2019年8月、9月、10月工资中分别扣发1900元、2200元、2200元，计6300元，被告又未按期足额支付原告2019年11月工资11600元、12月工资11600元、2020年1月工资3733.33元（11600元/21.75天*7天）。被告上述克扣、拖欠原告工资，不符合合同约定和法律规定，原告诉请要求被告支付工资报酬，符合法律规定。但对原告此诉请工资中超出的部分，无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付年终奖的诉讼请求。原、被告在劳动合同中约定，原告的工资由基本工资和绩效工资。绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。被告制定年终奖励办法，目的是为了更好的激励员工的责任和竟争意识，推动企业发展。实际履行中，被告按员工个人当年度月平均工资标准的二个月发放2019年度年终奖金。诉讼中，原告对此不表异议。2019年度原告平均工资，经测算9845.83元/月，2019年度原告年终奖为19691.66元（9845.83元/月*2个月）。故对原告此诉请中超出的部分，无事实依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。原告自2016年8月10日至2020年1月15日，在被告单位工作满4年5个月加6日，原告因被告未足额支付工资，提出辞职申请，被告应向原告支付经济补偿即34460.41元（9845.83元/月*3.5个月）。对原告此主张中超出的部分，无事实依据，本院不予支持。对被告辩解“原告因涉嫌刑事案件，年终奖和经济补偿金应待刑事案件裁判后再确认”的意见。从被告提供的淮安分局淮安公（经）立告字（2020）875号立案告知单中记载：系案外人江苏麦卡斯物业有限公司合同诈骗案，原告并非被依法追究刑事责任。故对被告此辩解的意见，不符合合同约定和法律规定，本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告庄波与被告淮安玖珑汇商业管理有限公司自2020年1月15日起解除劳动关系； 二、被告淮安玖珑汇商业管理有限公司于本判决生效后五日内支付原告庄波工资33233.33元、年终奖19691.66元、经济补偿34460.41元； 三、驳回原告庄波的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交5元），由被告淮安玖珑汇商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安市浦江浦支行，账号：62×××85）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  李文芳 人民陪审员  刘芳凌 二〇二〇年八月十一日 书 记 员  刘晓燕 附页—裁判所依据的法律条款： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。