广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终14728号上诉人（原审被告）：广州仁医骨科科技有限公司。法定代表人：徐公生。委托诉讼代理人：许秀蓬，该公司员工。被上诉人（原审原告）：罗洁珊。原审被告：广州云医科技有限公司。法定代表人：张青。上诉人广州仁医骨科科技有限公司（以下简称仁医公司）因与被上诉人罗洁珊及原审被告广州云医科技有限公司（以下简称云医公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初4201号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。罗洁珊一审诉讼请求：1.仁医公司、云医公司立即向罗洁珊支付产假工资22029.91元；2.仁医公司、云医公司立即向罗洁珊支付奖励假工资21066.67元；3.仁医公司、云医公司向罗洁珊支付违法解除劳动合同赔偿金126400元；4.仁医公司、云医公司向罗洁珊支付哺乳假工资6849.26元；5.仁医公司、云医公司向罗洁珊支付2018年1月1日至2018年12月20日年假工资差额5993.1元。一审法院认定事实：罗洁珊、仁医公司、云医公司对以下第十一、十二、十三、十四、十五项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：罗洁珊于2018年12月20日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.仁医公司支付2018年7月2日至2018年12月20日期间产假工资25806.67元；2.仁医公司支付2018年7月2日至2018年12月20日期间的奖励假工资29057.47元；3.仁医公司支付违法解除劳动关系赔偿金126400元；4.仁医公司支付2018年1月1日至2018年12月25日年假工资差额5993.1元；5.仁医公司支付2018年12月20日至2019年7月2日哺乳假工资6849.26元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月11日作出了穗天劳人仲案〔2019〕131号仲裁裁决，裁决：1.仁医公司一次性支付罗洁珊违法解除劳动关系赔偿金47400元；2.仁医公司一次性支付罗洁珊2018年7月2日至2018年12月20日期间产假工资差额22029.91元、生育奖励假工资21066.67元；3.仁医公司一次性支付罗洁珊2017年12月21日至2018年7月1日期间哺乳期工资6849.26元；4.驳回罗洁珊的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.仁医公司、云医公司立即向罗洁珊支付产假工资22029.91元；2.仁医公司、云医公司立即向罗洁珊支付奖励假工资21066.67元；3.仁医公司、云医公司向罗洁珊支付违法解除劳动合同赔偿金126400元；4.仁医公司、云医公司向罗洁珊支付哺乳假工资6849.26元；5.仁医公司、云医公司向罗洁珊支付2018年1月1日至2018年12月20日年假工资差额5993.1元。五、入职情况：罗洁珊于2017年6月1日入职仁医公司处工作，任财务。六、劳动合同签订情况：罗洁珊于2016年1月30日与云医公司签订了一份期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定工作岗位为财务，月工资标准为基本工资3100元+固定奖金3800元+补贴午餐费300元；于2017年6月1日与仁医公司签订了一份期限为2017年6月1日起至2020年5月31日止的劳动合同，约定罗洁珊的工作岗位为财务，月工资标准为基本工资3800元+固定奖金3800元+补贴午餐费300元。七、生育情况：罗洁珊于2018年7月2日顺产一小孩，产假期间为2018年6月25日至2018年12月20日。八、产假工资支付情况：仁医公司于2018年10月23日支付罗洁珊产假工资3776.76元。九、社会保险：仁医公司在2017年6月至2018年11月期间为罗洁珊缴纳社会保险费。十、最后工作日及离职前十二个月平均工资：2018年6月22日，7900元。十一、关于罗洁珊工作年限：罗洁珊主张其于2011年2月22日入职广州融仁生物科技有限公司（以下简称融仁公司）处任出纳，因该公司注销，融仁公司要求其于2016年3月1日入职云医公司处任财务，工资由谢旭生个人账户银行转账支付，仁医公司成立后，云医公司要求罗洁珊于2017年6月1日入职仁医公司处任财务，工资由仁医公司对公账户和仁医公司司机谢旭生个人账户分两笔发放，2017年6月15日开始的办公地点在天河区花城大道68号3303房，之前办公地点在天河区冼村路11号之二保利威座北塔第19层07单元，每次转入新公司时旧公司均未支付其经济补偿金，亦未在旧公司办理过离职手续，仁医公司、云医公司、融仁公司实际老板为同一人。为证明其主张，罗洁珊提交了证据工作证、2011年至2018年6月工资条（载明罗洁珊于2011年2月23日入职）、微信聊天记录（群聊标题为“融仁我永远的团队”，2018年9月20日有消息发布“刚接彭总通知，庆中秋融仁职工每位发200元现金……由徐哥私户发放给大家”）、通讯录（显示公司主体为仁医公司，下设部门“融仁”）、2018首届中欧国际骨科高峰会材料、QQ聊天记录（罗洁珊与前程无忧负责融仁公司招聘人员张嘉荣的QQ聊天记录，内容显示罗洁珊2016年与张嘉荣联系称融仁公司已注销并成立云医公司）、公司关系证明（载明融仁公司与云医公司为同一集团关联公司，并加盖两公司公章，落款日期2016年10月24日）、上海浦东发展银行流水（其中显示2017年4月至2017年12月期间每月发放工资1600元左右，2018年1月至2018年7月期间每月发放工资4455元左右）、中国农业银行流水（显示2015年12月起私人账户谢旭生每月向罗洁珊转账不等的数目）、融仁公司职工劳动合同（于2011年2月22日签订，约定试用期从2011年2月23日起）、云医公司职工劳动合同、仁医公司职工劳动合同。经质证，仁医公司、云医公司对工作证、工资条无异议；对微信聊天记录有异议，认为系个人行为与公司无关；对通讯录有异议，认为虽然有融仁公司，但不代表仁医公司与融仁公司有关系；对2018首届中欧国际骨科高峰会材料的真实性确认，但认为仁医公司、云医公司是不同的公司；对QQ聊天记录，认为与其无关；对公司关系证明，仁医公司认为与其无关，云医公司确认该证明系真实的，但主张云医公司与融仁公司是不同的股东，不同的公司；对银行流水两份，仁医公司、云医公司确认上海浦东发展银行的流水，但主张未通过中国农业银行发放工资；对三份劳动合同，仁医公司确认罗洁珊与其签订的合同，其余合同不清楚；云医公司表示因罗洁珊于2017年6月入职仁医公司，故与罗洁珊解除了劳动关系。仁医公司主张罗洁珊于2017年6月1日入职，并非从云医公司转入，谢旭生为仁医公司司机，但其给罗洁珊的转账属于个人之间的转账，并非罗洁珊的工资，罗洁珊工资由对公账户进行支付。为证明其主张，仁医公司提交了证据工资明细、开户许可证。经质证，罗洁珊、云医公司对上述证据没有异议，云医公司确认谢旭生为仁医公司的司机。云医公司主张其没有给罗洁珊发放过工资，其通过农业银行的公账向员工发放工资，其与融仁公司是两个独立的主体，并提交了证据工商登记资料。经质证，罗洁珊、仁医公司对此没有异议。一审法院认定及理由：云医公司虽主张其与融仁公司系两个独立的主体，但确认罗洁珊提交的公司关系证明的真实性，亦未提交证据反驳罗洁珊关于从融仁公司转入云医公司工作的主张，故一审法院认定融仁公司与云医公司为同一集团关联公司，罗洁珊非因本人原因从融仁公司被安排到云医公司工作。仁医公司、云医公司虽否认罗洁珊系从云医公司转入仁医公司的主张，但对罗洁珊提交的证据未提供证据予以反驳，故一审法院对仁医公司、云医公司的主张不予采信。且根据两份银行流水核算，仁医公司通过浦发银行发放的工资及谢旭生转账给罗洁珊的金额总和与罗洁珊、仁医公司约定的月工资金额相近，对此，仁医公司未提交证据予以说明，故一审法院认定仁医公司通过浦发银行及谢旭生向罗洁珊发放工资。云医公司虽主张没有给罗洁珊发放过工资，但根据两份银行流水，罗洁珊在入职仁医公司前均有工资及谢旭生转入金额，总计与罗洁珊、云医公司劳动合同约定的月工资金额相近，因此一审法院对云医公司的主张不予采信。结合罗洁珊与仁医公司、云医公司签订的劳动合同均约定罗洁珊岗位为财务，上班地点在同一地方，仁医公司、云医公司注册地址为同一地址，仁医公司员工谢旭生自2015年12月起每月向罗洁珊转账的事实，一审法院参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，认定仁医公司承担罗洁珊在融仁公司、云医公司处的工作年限，即工作年限自2011年2月23日起开始计算，相关基于劳动关系的民事责任由仁医公司承担。十二、关于产假、奖励假工资：罗洁珊主张应按照7900元/月的工资标准计算产假及奖励假工资，仁医公司主张应当按照底薪3800元/月的工资标准计算罗洁珊的产假及奖励假工资。一审法院认定及理由：依前所述，一审法院已认定仁医公司通过公账及谢旭生私人账户向罗洁珊发放工资，结合罗洁珊与仁医公司签订的劳动合同，一审法院采信罗洁珊的主张，按照7900元/月的工资标准计算产假及奖励假工资。根据《广东省职工生育保险规定》第十六条及《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，罗洁珊享受98天产假及80日奖励假。根据《广东省工资支付条例》第十九条，经核算，仁医公司应支付罗洁珊2018年7月2日至2018年12月20日期间产假工资差额22029.91元（7900元÷30天×98天-3776.76元）、奖励假工资21066.67元（7900元÷30天×80天）。十三、关于赔偿金：罗洁珊主张仁医公司于2018年9月19日向其发送降薪通知，于2018年12月27日通过钉钉软件向其发放解除通知，故仁医公司违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。为证明其主张，罗洁珊提交了证据《调薪计划表》（该邮件由“碧蓝雨”发出，落款为广州仁医骨科科技有限公司-融仁团队财务部，落款日期2018年9月19日，显示罗洁珊调整后的月工资为基本工资3800元+固定奖金1200元）、在仲裁阶段提交证据《解除通知》（内容载述：“罗洁珊你好，你的产假到2018年12月20日已结束，但是你并未按时上班。根据公司管理制度，你已旷工三个工作日以上，属于严重违纪行为，公司有权解除《劳动合同》”）。经质证，仁医公司对《解除通知》予以确认，对《调薪计划表》不予确认，认为系个人行为，与公司无关。仁医公司主张罗洁珊产假结束后直到2018年12月27日为止未正常出勤也没履行请事假手续，根据其管理制度规定解除与罗洁珊的劳动合同，属于合法解除，不应承担赔偿金，并提交了证据《管理制度》（其中旷工的处理办法C载明“转正员工如果旷工，无论时间长短，事后如无合理理由，除案旷工时间扣除时薪资300%以外，如情节影响严重者，公司会给该员工出行政警告信，如累计两次收到行政警告信则自动解除双方劳动关系”）拟证明其主张。经质证，罗洁珊、云医公司对该证据没有异议。一审法院认定及理由：仁医公司虽主张罗洁珊存在旷工行为，但未提交相应证据予以证明。第二，即便罗洁珊存在旷工行为，仁医公司未提交证据证明其已按照其所制订的管理制度向罗洁珊出具两次行政警告信。最后，仁医公司解除与罗洁珊的劳动合同时，罗洁珊处于哺乳期，故一审法院认定仁医公司解除与罗洁珊的劳动关系属违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，仁医公司应向罗洁珊支付违法解除劳动关系赔偿金126400元（7900元×8个月×2）。十四、关于哺乳期工资：罗洁珊主张由于仁医公司违法解除与其劳动关系，故要求仁医公司支付其2018年12月20日至2019年7月2日期间哺乳假工资。一审法院认定及理由：依前所述，双方劳动关系的解除因仁医公司违法解除而实现，基于客观原因导致罗洁珊无法享受哺乳期待遇。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条“哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”规定，经核算，罗洁珊主张仁医公司应当支付其2018年12月21日至2019年7月1日期间哺乳期工资6849.26元的诉讼请求未超过法律规定的范围，一审法院予以认可。十五、关于年休假工资：罗洁珊主张其连续工龄为8年，故2018年应享有11天年休假，已休5.5天，剩余5.5天未休，故仁医公司应当支付5.5天未休年休假工资，并提交了证据《年假规则详情》（载明罗洁珊年假剩余5.5天，发放方式为按入职时间自动发放，发放天数为不满1年0天，满1年5天，满2年6天……满5年9天）、《剩余年假天数截图》（载明罗洁珊年假剩余5.5天）拟证明其主张。经质证，仁医公司、云医公司确认《年假规则详情》，确认《剩余年假天数截图》从钉钉下载，但认为该截图计算错误，罗洁珊入职一年，年休假应为5天，剩余2.5天未休。仁医公司主张罗洁珊与其签订的劳动合同于2017年6月1日开始生效，根据《管理制度》规定，罗洁珊只有5天的年假，且管理制度规定“如因个人原因无法在期限内休完年假的视为自动放弃，公司不作额外的经济补偿”，故仁医公司无需支付年假工资，并提交了证据《管理制度》（载明工作年限没增加一年，年假可递增一天）。一审法院认定及理由：依前所述，一审法院已认定仁医公司承担罗洁珊在融仁公司、云医公司处的工作年限。根据《管理制度》推算，罗洁珊在仁医公司处工作年限满7年，应享有年休假11天，罗洁珊自认已休5.5天，故罗洁珊2018年未休年休假为5.5天。依前所述，双方劳动关系的解除因仁医公司违法解除而实现，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，仁医公司应当向罗洁珊支付2018年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资5993.1元（7900元/月÷21.75天×5.5天×300%）。一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省职工生育保险规定》第十六条，《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，《广东省工资支付条例》第十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，一审法院于2020年3月11日作出判决如下：一、自判决发生法律效力之日起10日内，仁医公司一次性支付罗洁珊产假工资22029.91元、奖励假工资21066.67元；二、自判决发生法律效力之日起10日内，仁医公司一次性支付罗洁珊违法解除劳动合同赔偿金126400元；三、自判决发生法律效力之日起10日内，仁医公司一次性支付罗洁珊2018年12月21日至2019年7月1日期间哺乳期工资6849.26元；四、自判决发生法律效力之日起10日内，仁医公司一次性支付罗洁珊2018年1月1日至2018年12月20日期间未休年休假工资5993.1元；五、驳回罗洁珊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由仁医公司负担。判后，上诉人仁医公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：1.对第一项数额纠正为生育期间津贴为：4409.19÷30×98=14403.35元，奖励假工资为：4409.19÷30×80=11757.84元；2.不应承担第二项赔偿金；3.不承认罗洁珊有未休年休假工资。事实和理由：一、根据罗洁珊与仁医公司签订的劳动合同，罗洁珊的基本工资是3800元/月，固定奖金3800元，其中固定奖金是指按员工正常出勤情况下的绩效奖金。罗洁珊2018年6月25日起开始休产假，无法正常出勤，故不存在任何绩效考核情况。根据罗洁珊《广州市职工生育保险待遇审核表》上记载的月平均缴费工资4409.19元，仁医公司认为罗洁珊的生育期间津贴为：4409.19÷30×98=14403.35元，奖励假工资为：4409.19÷30×80=11757.84元。二、仁医公司成立于2017年5月，仁医公司直至罗洁珊提起仲裁期间一直为其按时缴纳五险一金，并没有单方面解约。罗洁珊收到的《调薪计划表》并不是从仁医公司专用主机名域名的@gloryren.com发出，属于个人行为。罗洁珊2018年12月20日产假结束，直到2018年12月27日为止，罗洁珊没正常出勤也没履行请事假手续，根据《广州仁医骨科科技有限公司管理制度》规定，罗洁珊已按除名处理，仁医公司亦于2018年12月27日以邮件方式通知罗洁珊，故仁医公司不存在违约，不应该承担赔偿金。三、根据工商登记资料可知云医公司、融仁公司和仁医公司是不同的独立法人，罗洁珊指控的关联性不存在任何实际情况。而且罗洁珊与仁医公司签订的劳动合同于2017年6月1日开始生效，根据《广州仁医骨科科技有限公司管理制度》，罗洁珊只有5天的年假，且如因个人原因无法在期限内休完年假的视为自动放弃，仁医公司不作额外的经济补偿，所以不存在未休年休假工资。被上诉人罗洁珊服从一审判决，不同意仁医公司的上诉请求。原审被告云医公司经本院合法传唤，未到庭参与二审诉讼。对于一审法院查明的事实，各方当事人均无异议的，本院予以确认。另查明，一审时，罗洁珊提交2011年至2018年6月的工资条打印件，拟证明其离职前12个月的月平均工资及劳动合同约定的工资为7900元。仁医公司对此无异议。又查明，二审庭询时，罗洁珊陈述其产假结束后没有回去公司上班，因仁医公司降薪，故罗洁珊于2018年12月20日提起劳动仲裁。又查明，一审时罗洁珊提交了落款为“广州仁医骨科科技有限公司-融仁团队财务部”的邮件，明确记载罗洁珊的工资变更为5000元。仁医公司主张该邮件为个人行为不代表公司。再查明，二审庭询时，罗洁珊陈述公司规定其2018年有11天年休假，其已经休了5.5天年休假，因其在休产假，故没有申请休剩余的5.5天年休假。仁医公司主张根据该公司管理制度规定，“如因个人原因无法在期限内休完年假的视为自动放弃，公司不作额外的经济补偿”，并提交了《管理制度》予以证明。二审庭询时，罗洁珊表示其清楚《管理制度》。本院认为，本案二审的争议焦点是：一、罗洁珊产假工资及奖励假工资的计算基数问题。二、罗洁珊的离职原因以及相应补偿问题。三、仁医公司应否支付罗洁珊2018年未休年休假工资问题。关于罗洁珊产假工资及奖励假工资的计算基数问题。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条之规定，“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。”一审时，双方确认罗洁珊休产假前12个月的月平均工资以及劳动合同约定的工资均为7900元，一审法院以7900元每月计算产假、奖励假工资差额，并无不当，本院予以维持。仁医公司请求按照基本工资、生育保险缴费基数发放产假、奖励假工资，理由不成立，本院不予支持。关于罗洁珊的离职原因以及相应补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”又根据该法第四十六条第一项之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”二审时，罗洁珊陈述因为仁医公司降低其工资待遇，其于2018年12月20日申请仲裁后未再回公司上班，而罗洁珊的仲裁请求为要求仁医公司支付解除劳动关系的赔偿金亦证明罗洁珊确认双方劳动关系在其提起仲裁时已经解除，故上述情形应视为罗洁珊以仁医公司未及时足额支付劳动报酬为由，以行动解除了双方的劳动关系。仁医公司在2018年12月27日发出的解除劳动合同通知书系在罗洁珊提起仲裁并请求解除劳动关系的赔偿金之后，故仁医公司的行为不改变双方劳动关系已经实际于2018年12月20日解除的事实。关于罗洁珊被迫解除劳动关系的理由是否成立的问题。一审时罗洁珊提交了落款为“广州仁医骨科科技有限公司-融仁团队财务部”的邮件，明确记载罗洁珊的工资从7900元降为5000元，存在明显降幅。虽然仁医公司主张该邮件为个人行为不代表公司，但是未能举出相反的证据予以佐证，故本院对仁医公司的主张不予采纳。另外，在罗洁珊2018年7月2日至2018年12月20日产假、奖励假期间，仁医公司除了发放了一笔3776.76元的工资外，其它工资均无发放。虽然产假、奖励假工资具有福利待遇性质，但是在上述期间罗洁珊无其它收入，仁医公司未依法发放相应待遇，严重影响了罗洁珊的权益，故仁医公司应支付罗洁珊被迫解除劳动合同的经济补偿。鉴于违法解除劳动合同的赔偿金与解除劳动关系的经济补偿均基于劳动关系解除该事实，且具有互斥性，故本院对于解除劳动关系的经济补偿予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，罗洁珊离职前十二月的平均工资为7900元/月，结合一审认定的罗洁珊视同在仁医公司的合并工作年限，故仁医公司应该支付罗洁珊经济补偿金63200元（7900元×8个月）。关于仁医公司应否支付罗洁珊2018年未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定，“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”本案中，罗洁珊陈述其累计工龄为8年，故其享受的法定年休假天数为5天。而根据仁医公司《管理制度》之规定，罗洁珊享受11天年休假中，除法定年休假外，其余年休假天数为仁医公司的福利待遇，其兑现条件应受公司规章制度约束。根据仁医公司的规章制度，年休假因个人原因无法在期限内休完年假的视为自动放弃。鉴于罗洁珊已经休完2018年法定的5天年休假，剩余年休假系因为其个人原因未申请休完，故仁医公司无需支付罗洁珊未休年休假工资。一审法院对此认定有误，本院对此予以纠正。综上所述，一审法院认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院对相应部分予以纠正，对其它部分予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、《广东省职工生育保险规定》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初4201号民事判决第一、三项；二、撤销广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初4201号民事判决第四、五项；三、变更广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初4201号民事判决第二项为“自本判决发生法律效力之日起10日内，广州仁医骨科科技有限公司一次性支付罗洁珊解除劳动合同的经济补偿63200元”；四、驳回罗洁珊的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由广州仁医骨科科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄小迪审判员  李 婷审判员  乔 营二〇二〇年八月七日书记员  王威淞杨昕