辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终1593号上诉人（原审原告）：辽阳光华化工有限公司，住所地：辽阳市太子河区东宁卫乡后三块石村。法定代表人：佟庆杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵树国，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：应全，男，1975年3月28日出生，汉族，住辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：杨东平，辽宁冠信律师事务所律师。上诉人辽阳光华化工有限公司与被上诉人应全劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2020）辽1011民初459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽阳光华化工有限公司的委托诉讼代理人赵树国，被上诉人应全及其委托诉讼代理人杨东平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳光华化工有限公司向本院提出上诉请求：1、撤销（2020)辽1011民初459号民事判决书，依法改判或将本案发回重审；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人认为，（2020)辽1011民初459号民事判决书事实认定错误，且判决内容混乱重复，理由如下：一、一审判决第一项金额已将解除劳动合同经济补偿金6300元计算在内，判决第二项又单独判令上诉人支付该笔费用，判决内容重复，侵害上诉人权益。一审判决第一项判令上诉人支付各项费用金额合计为55828.4元，系该判决书第5页“被告各项待遇计算明细”第3-8项相加后减去该院认定上诉人已向被上诉人支付的11540元所得（计算公式：一次性伤残就业补助金25148元+住院伙食补助2800元+护理费5992元+交通费1000元+停工留薪期间工资26128.4元+解除劳动合同经济补偿金6300元-11540元=55828.4元）。因此，第一项判决中已包含解除劳动合同经济补偿金6300元，第二项再次要求上诉人支付该款项，系重复判决，判决内容明显错误。二、上诉人已依照《终止劳动合同通知书》的约定向被上诉人足额支付相关待遇共计21540元，一审判决认定上诉人仅支付11540元，认定事实错误，与客观事实不符。在被上诉人住院治疗之初，上诉人曾出于好意借给其人民币1万元整用于治疗，由上诉人公司员工金广新出面交付，被上诉人也曾向上诉人出具借条。之后，双方在结清各项费用时，经计算上诉人应向被上诉人支付各项费用共计21540元。故被上诉人出院后，上诉人于2019年5月24日又向其支付21540元，被上诉人在收到该笔款项后向上诉人出具了金额为21540元的收条，并签字按手印。其后，被上诉人拿出10000元交给上诉人公司员工金广新，金广新将住院之初被上诉人出具的借条交还被上诉人。由此可知，从被上诉人住院初至2019年5月24日，上诉人共向被上诉人支付10000+21540=31540元，被上诉人交还的10000元是偿还前期借款，不是从21540元中还回去的，不应从中扣减，故上诉人实际支付的金额是21540元。上诉人认为，被上诉人出具的收条是证明其实际收到金额的最客观最直接的证据，上诉人在一审曾当庭举证该收条原件，被上诉人当庭质证，承认是其本人签字捺印，但一审判决对如此重要的证据竟未予提及，以致作出与事实完全相悖的认定，严重侵害上诉人的合法权益。况且，被上诉人具有完全民事行为能力，若对实收金额有异议，完全可以不出具该收条，但其自愿出具收条，足以说明上诉人实际支付21540元是客观事实。三、上诉人与被上诉人间的劳动合同已于2019年5月24日解除，上诉人无需支付此后的停工留薪期间工资26128.4元。上诉人与被上诉人间的劳动合同已于2019年3月31日到期，到期后未续签，且被告于2019年5月24日在《终止劳动合同通知书》及《解除或终止劳动合同证明书》中自愿签字，同意终止劳动合同，故双方劳动关系即已终止，原告没有违法解除。此外，经辽阳市第二人民医院病志确认，被上诉人疾病编码为S92.501。依据《工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，被上诉人的停工留薪期应为3个月。被上诉人于2019年2月1日发生工伤，故停工留薪期已于2019年5月1日届满，该期间工资上诉人已支付。因此，劳动合同期限与停工留薪期限均已届满，故，2019年5月以后上诉人无需向被上诉人支付停工留薪期间工资。综上所述，请贵院依法判决撤销（2020)辽1011民初459号民事判决书，依法改判或将本案发回重审。应全二审答辩称，1、一次性伤残补助金22050元，实际上我方领取的是20446.3元，一审法院已认定。上诉人提出经济补偿金6300元是否是重复计算，我方不清楚。2、终止劳动合同书上写的是21540元，是违法解除合同的经济赔偿金，我方当时得到21540元，当场被单位安全员金广鑫拿走1万元，单位法务李英当时在场，我实际得到11540元。因我住院时金广鑫以公司名义垫付1万元医疗费，所以他要走了1万元。3、停工留薪问题，因2019年5月24日上诉人是违法解除劳动合同，我方认为是2020年2月解除劳动合同，上诉人备案是3月份，因上诉人给我方交的保险是到2020年3月1日。因此停工留薪期间工资应当给。原告辽阳光华化工有限公司向一审法院提出诉讼请求:1、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金差额1,589.7元、停工留薪期间工资差额895.83元；2、判令原告不向被告支付误工期间的工资差额、住院伙食补助差额、住院期间护理费差额、终止劳动关系经济补偿金差额共计17,907.75元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因与被告工伤保险待遇、赔偿金等争议一案，经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的辽市劳人仲字【2020】第148号仲裁裁决，原告认为裁决内容部分错误。1、该裁决书第一项，裁决原告应当支付一次性伤残补助金差额1,589.7元、停工留期间工资差额895.83元，被告在申请时并未主张，裁决结果超出请求范围，原告不应支付。2、误工期间的工资差额、住院伙食补助差额、住院期间护理费差额、终止劳动关系经济补偿金差额共计17,907.75元，同样超出请求范围。原告已按双方签订的《终止劳动合同通知书》的约定向被告支付各项费用21,540元，且有收条，裁决认定11,540元，与事实不符。被告杨柏松一审辩称，原告所述事实的过程正确，我的答辩意见同保险公司。被告应全一审辩称，要求原告按照仲裁申请向被告支付各项待遇。仲裁裁决的在我申请的范围内，且裁决结果低于我的申请。我收到原告的是11,540元，不是21,540元。一审法院经审理查明：2017年10月，被告到原告处工作，双方签订《劳动合同书》，期限为2018年4月1日至2019年3月31日，被告每月工资为3,148元。2019年2月1日，被告因工受伤，到辽阳二院治疗，诊断为右足第一远节趾骨骨折，住院56天，二级护理。原告向被告支付了2019年2月至4月的工资。2019年5月5日，被告所受伤害被认定为工伤。原告称双方于2019年5月24日签订终止劳动合同通知书，记载：甲方（原告）向乙方（被告）支付各项费用（包括但不限于工资、伙食补助、医疗费、家属陪护费、经济补偿金等）共计21,540元。原告向被告出具21,540元收条一份，在被告收取21,540元后，又被原告单位工作人员要回10,000元。2020年1月10日，被告被辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告提交经辽阳市人力资源和社会保险服务中心备案的解除或终止劳动合同要素备案表中记载解除或终止时间为2020年2月28日。本案审理过程中，被告应全已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金20,446.3元、一次性工伤医疗补助金38,024元，计58,470.30元。2020年1月16日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理应全的申请（内容为一次性伤残补助金22,050元、一次性工伤医疗补助金38,024元、一次性伤残就业补助金25,200元、住院伙食补助2,800元、住院护理费5,992元、交通费1,000元、停工留薪期间工资28,350元、解除劳动合同经济赔偿金6,300元），2020年5月6日，该委作出辽市劳人仲字【2020】148号仲裁裁决，原告不服，向一审法院起诉。确认上述事实的依据有解除或终止劳动合同要素备案表、视听资料、辽市劳人仲字【2020】148号仲裁及当事人当庭陈述在卷为凭，并经举证、质证、认证，予以采信。一审法院认为，劳动者依法享有因工受伤的相应待遇。本案中，被告应全因工受伤，被认定为工伤且被评为十级伤残，被告应全依法有权享受相应待遇。工伤保险基金已支付被告应全一次性伤残补助金20,446.3元、一次性工伤医疗补助金38,024元。被告住院56天，全程二级护理，被告应得的护理费高于被告主张，以被告主张的5,992元计算；被告主张的伙食补助2,800元，符合法律规定，予以支持；关于被告主张的交通费1,000元，虽被告未提供相应票据，但考虑到被告住院治疗的客观实际，一审法院对此予以支持。关于双方签订的终止劳动合同通知书效力问题，因原告并未提交原件，且根据已备案的解除或终止劳动合同要素备案表可以认定双方解除劳动关系的时间为2020年2月28日，故解除劳动合同经济补偿金的计算期间为2017年1月至2020年2月28日，此计算方法的计算结果高于被告主张的6,300元，故应以6,300元为准。停工留薪期间应当计算至评残的前一日，即2020年1月9日，应当为26,128.4元。因被告应全评残为十级，故其应得的一次性伤残就业补助金应当为25,148元。关于被告收到原告的21,540元还是11,540元一节，根据被告提供的视听资料可以证明被告应全收到的是11,540元而非21,540元，此款应当从原告应付款中予以扣除。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决：一、原告辽阳光华化工有限公司向被告应全给付各项工伤保险待遇55,828.4元（详见明细），此款于本判决生效后十日内付清；二、原告辽阳光华化工有限公司向被告应全支付解除劳动合同经济补偿金6,300元，此款于本判决生效后十日内付清。案件受理费400元，减半收取计200元，由原告辽阳光华化工有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，被上诉人应全提交其与董事长佟庆杰2019年6月21日的谈话录音光盘。想证明被上诉人实际得到11540元，董事长让被上诉人找金广鑫和李英出他们拿走1万元的手续，但他们没给出。本院认为，因被上诉人与上诉人劳动关系存续期间，在工作中受伤，被认定为工伤且被评为十级伤残，因此，被上诉人依法享有相应的工伤待遇。关于上诉人称一审判决第二项经济补偿金6300元部分已经包含在判决第一项中，属于重复计算，对此，经本院核实，上诉人上诉理由成立，本院予以支持，一审判决错误，本院予以纠正。关于上诉人称其已经向被上诉人支付了相关待遇共计21540元，一审判决认定上诉人仅支付11540元，属于认定事实错误的问题，上诉人依照与被上诉人签订的协议履行了给付被上诉人各项费用21540元的义务，被上诉人也收到21540元并出具了收条，据此，双方就签订的协议履行完毕。对于被上诉人称其收到21540元后又被金广鑫拿走1万元的问题，因被上诉人承认在其住院期间金广鑫为其拿过1万元的事实，而被上诉人与金广鑫之间是否存在借贷关系，本案不做处理，被上诉人可另行主张。因此，上诉人的该项主张，本院予以采信。关于上诉人称其与被上诉人的劳动合同已于2019年5月24日解除，此后不应再向被上诉人支付停工留薪工资的问题，因二审庭审中，上诉人承认单位为被上诉人缴纳保险至2020年3月1日，且承认上诉人与被上诉人解除劳动合同备案时间是2020年2月28日，由此可认定双方正式解除劳动合同时间为2020年3月1日，故上诉人应支付被上诉人停工留薪期间的工资。综上，上诉人上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销辽阳市太子河区人民法院（2020）辽1011民初459号民事判决；二、上诉人辽阳光华化工有限公司于判决生效后15日内向被上诉人应全支付各项工伤保险待遇45,828.40元。一审案件受理费400元，减半收取200元，由上诉人负担100元，被上诉人应全负担100元；二审案件受理费400元，由上诉人负担200元，被上诉人应全负担200元。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  艾德玲二〇二〇年八月二十六日法官助理侯是羽书记员任玥