山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终8935号 上诉人(原审原告)：青岛旺亚玻璃有限公司，住所地青岛市即墨区通济办事处。 法定代表人：梁泽胜，经理。 委托诉讼代理人：韩维利，山东运策律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：张魏祥，男，1985年3月11日出生，汉族，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：曹晓娜，山东青凯律师事务所律师； 委托诉讼代理人：梁敏，山东青凯律师事务所律师。 上诉人青岛旺亚玻璃有限公司（以下简称旺亚公司）因与被上诉人张魏祥劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初10358号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人旺亚公司的委托诉讼代理人韩维利，被上诉人张魏祥的委托诉讼代理人梁敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旺亚公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判不支付张魏祥停工留薪期工资43400元或发回重审；2、一、二审诉讼费用由张魏祥负担。事实和理由：一、张魏祥的伤情是其故意造成的，不属于工伤，也就不存在停工留薪期工资问题。二、张魏祥的月工资为3000元。张魏祥受伤后，旺亚公司通过微信和银行转账向张魏祥支付停工留薪期工资22000元，该款项应予以扣除。三、青岛市劳动能力鉴定委员会确认张魏祥停工留薪期过长。停工留薪期是给需要接受治疗的员工，但张魏祥出院后就到其他单位上班，说明其出院后不需要治疗，也就不需要12个月的停工留薪期，停工留薪期应为住院期间。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误。请求改判支持旺亚公司的上诉请求。 张魏祥辩称，一、双方之间存在劳动关系，张魏祥在工作期间因工作原因受到事故伤害，属于工伤。二、张魏祥的月基本工资为4950元。三、旺亚公司为张魏祥发放工资至2017年1月，之后未发放工资。即使交易明细显示旺亚公司在2017年4月29日之后为张魏祥发放的22000元系工资，也是发放的之前拖欠的工资，而非停工留薪期工资。四、青岛市劳动能力鉴定委员会认定张魏祥应享受12个月的停工留薪期，合法合理。 旺亚公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令旺亚公司不支付张魏祥停工留薪期工资47400元；2、本案诉讼费用由张魏祥承担。 一审法院认定事实：张魏祥系旺亚公司员工，旺亚公司未 为张魏祥缴纳社会保险。2017年4月29日，张魏祥在工作中受伤。2018年2月3日，即墨市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定张魏祥于2017年4月29日受到的胸部、腹部、上肢、膝部、踝部、肘、腓骨、肝、肠伤害为工伤。2018年5月16日，即墨市人力资源和社会保障局作出追加工伤认定通知书，确认张魏祥胸部、右侧多发肋骨骨折伤害为本次事故所致，追加认定为工伤。旺亚公司对即墨市人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服，向一审法院起诉要求撤销。2018年11月2日，一审法院判决：驳回旺亚公司的诉讼请求。旺亚公司不服，上诉至青岛市中级人民法院。2019年2月26日，青岛市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 2018年8月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定张魏祥劳动功能障碍程度为伤残玖级。2019年6月12日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定旺亚公司劳动功能障碍程度为玖级。2019年7月2日，青岛市劳动能力鉴定委员会认定张魏祥腹部开放性损伤、左腓总神经损伤等工伤部位停工留薪期限为十二个月。 旺亚公司时任法定代表人张书亭分别于2017年6月7日、8月23日、9月25日、10月25日向张魏祥银行转账3000元，共计12000元；张书亭的妻子分别于2017年5月9日、2017年7月21日向张魏祥微信转账4000元，共计8000元。旺亚公司称上述转账系支付张魏祥停工留薪期工资，张魏祥称上述转账系支付其工伤发生前的工资。 2018年8月28日，张魏祥向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、张魏祥与旺亚公司解除劳动关系并办理解除手续；2、旺亚公司支付张魏祥护理费9402元；3、旺亚公司支付张魏祥交通费260元；4、旺亚公司支付张魏祥伙食费2600元；5、旺亚公司支付张魏祥一次性伤残补助金17550元；6、旺亚公司支付张魏祥一次性工伤医疗补助金37163元；7、旺亚公司支付张魏祥一次性伤残就业补助金63708元；8、旺亚公司支付张魏祥停工留薪期工资59400元；9、旺亚公司支付张魏祥经济补偿金9900元。仲裁委员会经审理，于2019年8月20日作出了青即劳人仲案字[2018]第742-1号、742-2号仲裁裁决，第742-1号裁决：一、旺亚公司支付张魏祥一次性伤残补助金17550元；二、旺亚公司支付张魏祥一次性工伤医疗补助金37163元；三、旺亚公司支付张魏祥一次性伤残就业补助金63708元；四、旺亚公司支付张魏祥伙食补助费520元。第742-2号裁决：一、解除张魏祥与旺亚公司之间的劳动关系；二、旺亚公司支付张魏祥停工留薪期工资47400元；三、驳回张魏祥的其他仲裁请求。旺亚公司对第742-2号仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，旺亚公司称张魏祥受伤前12个月的月平均工资为3000元，但未提交有效证据予以证明，一审法院依法不予采信。根据上述规定，张魏祥称其受伤前12个月月平均工资为4950元，一审法院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，旺亚公司应当支付张魏祥2017年4月30日至2018年4月29日期间的停工留薪期工资59400元（4950元/月×12个月）。2017年5月15日，张魏祥给张书亭妻子发微信称，“不用老金来，你把上月我上班的工资先发给我吧，发工资不用打条吧。”第二天，张书亭的妻子向张魏祥微信转账4000元。结合张魏祥在工伤认定案件中称“张魏祥的月基本工资为4950元，每月由旺亚公司法定代表人张书亭按时转账至第三人工资卡中”，一审法院认定2017年5月16日微信转账4000元系支付张魏祥受伤前的工资，2017年6月7日、8月23日、9月25日、10月25日银行转账共计12000元及2017年7月21日微信转账4000元系支付张魏祥停工留薪期工资。据上，旺亚公司还应支付张魏祥停工留薪期工资43400元（59400元-12000元-4000元）。旺亚公司称2017年5月、7月通过微信向张魏祥转账10000元，但其仅提交了8000元的微信转账记录，故对旺亚公司主张过多部分，一审法院依法不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，一审判决：一、解除张魏祥与青岛旺亚玻璃有限公司之间的劳动关系；二、青岛旺亚玻璃有限公司于判决生效之日起十日内支付张魏祥停工留薪期工资43400元；三、驳回青岛旺亚玻璃有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由青岛旺亚玻璃有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，张魏祥在旺亚公司工作期间发生工伤的事实已被当地劳动行政部门予以认定，且经生效行政判决予以确认，并进行了劳动能力鉴定及停工留薪期确认，张魏祥应依法享受相应的停工留薪期待遇，一审采信张魏祥关于月工资的主张，判令旺亚公司支付张魏祥停工留薪期工资43400元，并无不当。旺亚公司主张张魏祥所受伤害并非工伤及不需要12个月的停工留薪期，与生效判决及相关部门认定不符，且证据不足，本院不予支持。旺亚公司主张已支付张魏祥停工留薪期工资22000元、张魏祥月工资3000元，但旺亚公司未提交工资发放记录原始凭证、考勤记录等证据证明其已足额支付张魏祥发生工伤之前的工资及张魏祥月工资为3000元，其作为用人单位对此应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予支持。 综上所述，上诉人旺亚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛旺亚玻璃有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年八月二十日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英