上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终5876号上诉人(原审原告)：舒慧玫，女，1987年9月23日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：李宏伟，上海中沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：段鑫，上海中沃律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海新丸百货有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：陈湧，董事长。委托诉讼代理人：刘筱霖，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人舒慧玫因与被上诉人上海新丸百货有限公司(以下简称“新丸百货公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2019)沪0101民初25495号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。舒慧玫上诉请求：撤销一审判决，改判支持其向一审法院提出的所有请求。事实和理由：其在履职过程中不存在严重失职的行为。公司未规定其岗位有全面审查的职责要求，其也不具备全面审查的职权，其工作均在财务经理知晓后进行。另外，其未造成公司重大经济损失，故一审判决认定其失职并造成公司重大损害不当，现上诉如请。新丸百货公司未做答辩。舒慧玫向一审法院起诉请求：1、判令舒慧玫、新丸百货公司自2019年4月26日起恢复劳动关系；2、判令新丸百货公司按每月人民币(以下币种均为人民币)6000元的标准支付其自2019年4月26日至判决生效之日的工资。一审法院认定事实：舒慧玫于2015年1月12日入职新丸百货公司担任财务工作，双方签订了自2015年1月12日至2017年1月11日的劳动合同，合同到期后续签合同期限至2020年1月11日止。舒慧玫月工资6000元。舒慧玫最后工作至2019年4月25日，当日新丸百货公司出具解除通知，解除理由为：“在上海匀霖服饰有限公司［西纳维思(杭州)服装服饰有限公司］的财务结算工作中，因工作失职，在支付该厂商的货款中，未将原要求在货款中抵扣的保底货款扣除，以至于全额支付货款，现该厂商已撤柜、无法追讨货款，造成公司实际损失309，371.83元。……由于您的严重失职，对企业利益造成重大损害，公司决定于2019年4月26日起与您解除劳动合同”。一审法院另查明，新丸百货公司《员工手册》第三章“用工管理”3.6.1条款规定：“员工有如下情形之一的，企业有权单方解除与其的劳动合同，并不支付任何经济补偿：(3)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；因失职造成企业形象、名誉、财产和利益重大损失的，重大损失包括但不限于以下情形：财产损失额达到5000元以上。第九章“奖惩条例”9.5.3条款规定：“员工如犯有严重违纪行为，公司给予降职降薪处分，或直接与之解除劳动合同，以下行为构成严重违纪行为：使企业财产遭受重大损害，损失额为人民币10，000元以上的。”公司《财务部员工岗位职责》第三条“财务职责”包括：经常清理账目，对一些悬账及时查明原因，及时处理，防止坏账损失等。2018年8月6日，三楼楼面通知财务部：三楼…TY(030275)…因销售保底原因，现三楼楼面申请对其作出停款处理，解除日期会另行通知。2018年12月25日，三楼楼面通知财务部：三楼专柜绨印TY(030275)，前期因保底问题暂停其货款，经后期协商，现恢复其6月至9月份货款，10月份及以后货款仍需暂时处于停款状态，具体恢复回款时间，楼层会再行商定后和财务部沟通。2019年1月7日，三楼楼面向财务部发出“扣款通知”：“我楼层品牌TY(030275)，其合同已于2018年12月21日到期截止，合约期间，合同签署保底为500万元，但实际销售金额只达311万，现我楼层申请，望财务配合我们，能于今日在目前该品牌未结款项中，扣除其毛利470，391.75元。另，考虑到该品牌撤柜事宜的特殊性，将原先的撤柜保证金由10，000元提升至40，000元，还请知悉，谢谢。”舒慧玫收到该扣款通知后将扣除毛利的费用作为“上架管理费”录入西纳维斯厂商2018年12月21日－2019年1月20日结算单中。2019年3月15日，三楼楼面通知，现有三楼商户…TY(030275)因之前在多项商务问题上未履行给予商场的承诺被我楼层申请停款，现经双方协商，三楼楼面申请，于本月起，对其恢复正常结款，望批准。2019年3月18日舒慧玫收到通知，根据该厂商2018年10月至12月的发票金额为877，162.44元，并制表预计付款日为2019年3月25日，付款金额为749，385.14元。2019年3月25日，舒慧玫向西纳维斯厂商付款，未在支付款项中扣除毛利470，391.75元。同日，舒慧玫收到楼面提交的西纳维斯厂商2019年1月的货款发票，金额为81，833.54元，2月份结算单的发票金额84，196.23元。该厂商2019年1月实际付款金额为-437，396.50元，2月实际付款金额64，519.10元，两个月的实际付款金额为－372，877.40元。当日舒慧玫通知楼面核算对该厂商停款，但款项已付款。2019年3月26日，舒慧玫将楼面交给财务部的四份书面通知交给财务部领导。2019年4月1日三楼管理部发出情况说明：TY(030275)、MAXLULU(030278)、娅奴(030274)、捷西菲儿(030204)于2019年3月24日撤柜。2019年4月2日，公司纪委书记、工会主席、人事经理受总经理委托就此事找舒慧玫进行调查谈话。舒慧玫确认收到2018年8月6日、12月25日、2019年3月15日三张书面通知及2019年1月7日的扣款通知，认为其在接到正常付款通知处理西纳维思厂商2018年10月至12月货款时，未收到该厂商2019年1月的发票，无法对应付货款及扣除毛利款项合并处理。舒慧玫的付款单经财务签字复核过。舒慧玫于2019年6月21日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新丸百货公司：1、自2019年4月26日起恢复双方劳动关系；2、按6000元每月的标准支付舒慧玫2019年4月26日至裁决之日工资。该委于2019年8月23日作出裁决：对舒慧玫的请求事项不予支持。舒慧玫不服，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。新丸百货公司主张以舒慧玫存在“严重失职，给用人单位造成重大损害”的行为解除劳动合同。根据查明的事实，舒慧玫于2019年1月已收到公司对西纳维思厂商的扣款通知，要求财务部在目前该品牌未结款项中，扣除其毛利470，391.75元以及考虑该品牌撤柜事宜的特殊性。根据财务流程，结算单须提前制作并交厂商和楼面经理核对后由厂商开具发票后付款。舒慧玫收到扣款通知后录入1月份结算单时已知晓该厂商存在账目为负数的情况。故舒慧玫在之后接到对该厂商正常结款时在支付2018年10月至12月的货款时理应全面审核并扣除应当扣除的毛利470，391.75元。舒慧玫仅仅将该扣款金额录入1月份结算单内而不作处理，违反了财务人员必须清理账目，对悬账及时处理，防止坏账损失的岗位职责。舒慧玫认可直至2019年3月26日事发后才将三张楼面的书面通知和扣款通知交给财务经理。故对其付款单已经财务经理签字复核而无需承担责任的主张，不予采纳。由于舒慧玫的失职行为造成公司经济损失，新丸百货公司据此与舒慧玫解除劳动合同并无不当，对舒慧玫要求恢复劳动关系及支付解除劳动合同后工资的诉请，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、舒慧玫要求自2019年4月26日起恢复与上海新丸百货有限公司劳动关系的诉讼请求，不予支持；二、舒慧玫要求上海新丸百货有限公司支付2019年4月26日至判决生效之日工资每月人民币6000元的诉讼请求，不予支持。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，公司规章制度是公司规范全体员工行为及公司经济活动的标准和规定，不违反劳动法规定的规章制度，公司员工应当遵照执行。新丸百货公司制定的《员工手册》《财务部员工岗位职责》是规范员工行为的规章制度，舒慧玫应当遵照执行。《财务部员工岗位职责》对财务人员岗位职责作出了明确规定，要求财务人员经常清理账目，对悬账应及时查明原因，及时处理，防止坏账损失，但舒慧玫在工作中疏于检查清账，在收到扣款通知后知晓相关厂商存在账目为负数的情况下，仍予以付款的失职行为违反了岗位职责的规定。虽然新丸百货公司可以通过法律途径催讨相应欠款，但为之付出的诉讼成本不可避免，因此，一审法院认定舒慧玫的失职行为造成公司经济损失并无不当。舒慧玫上述行为违反了《员工手册》的规定，新丸百货公司作出解除劳动合同决定并不违法，故本院对舒慧玫要求恢复劳动关系并支付其被解除劳动合同后工资的上诉请求不予支持。综上，舒慧玫提出的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人舒慧玫负担。本判决为终审判决。审判长 黄 皓审判员 陈 樱审判员 武之歌二〇二〇年八月十四日书记员 丁 玎附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。