山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0403民初2208号 原告：天穹文化发展有限公司，住所地薛城区黄河东路东首（黄河路与长白山路交界处），社会统一信用代码：913704004937692120。 法定代表人：孙腾,总经理。 委托诉讼代理人：颜道銮，山东薛国律师事务所律师。 被告：姚文丽，女，1988年12月20日出生，汉族，无业，住枣庄市薛城区。 委托诉讼代理人：马彦水，山东祥鼎律师事务所律师。 原告天穹文化发展有限公司（以下简称天穹公司）诉被告姚文丽劳动争议一案，本院于立案受理，依法组成合议庭，于2020年07月27日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人颜道銮、被告姚文丽及委托诉讼代理人马彦水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天穹公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告之间的劳动合同关系已解除，原告不予承担被告产假工资26817.6元，2019年4月工资5000元，合计31，817元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定事实不清。薛城区劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告之间的劳动关系处于中止状态属认定事实错误。被告不服从岗位调整，违反劳动纪律，擅自旷班离岗，特别是2019年5月初，被告不辞而别，将其办公室的钥匙交回，将个人物品全部清理带回，其后再未与原告沟通联系，被告的行为足以说明其不愿继续履行劳动合同，其与原告之间的劳动合同关系终止。薛劳人仲案字(2020)第80号仲裁裁决书认定原被告间的劳动关系处中止状态，与客观事实相悖。同时，原告依内部管理规定，对被告擅自旷班作出处理，不违反现行法律规定。即便按裁决书认定原被告间的劳动关系处中止状态，因被告离岗后未给原告提供劳动，裁决对被告工资诉求不予支持，显然是正确的，那么被告未向原告提供劳动，同样原告作为企业无义务为被告缴纳生育保险，被告也不应享有该项权利，裁决支持被告的产假工资请求无事实和法律依据，裁决结果与事实认定相悖。二、裁决书适用法律错误。薛城区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十二条的规定裁决原告向被告支付产假工资26817.6元、2019年4月工资5000元，属于适用法律错误。上述法律条款适用的前提是原被告双方之间存在劳动合同关系。然而本案中，原告对被告是否结婚、怀孕、生产并不知情，被告生产时其与原告之间已不存在劳动合同关系且劳动合同关系的终止系被告单方行为，原告并不存在过错，因此，上述法律条款在本案中没有适用的基础条件。综上，薛城区劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告继续履行劳动合同；原告向被告支付产假工资26，817.6元、2019年4月份工资5，000元，无事实和法律依据，为维护原告的合法利益，特提起民事诉讼，敬请依法裁判。 被告姚文丽辩称，双方的劳动合同明确约定了其工作岗位是人资部长及要变更其工作岗位必须要双方协议一致方可，但是原告没有与其协商并征得其同意，而是擅自于2019年4月22日变更其工作岗位至物业管理中心任综合专员一职。原告单方调整其工作岗位显然是违法和无效的；其在怀孕期间被违法辞退，正常的工资被无故克扣，其合法权益被侵害。其有充分的证据证实原告在明知答辩人怀孕的情形下，依然于2019年5月6日违法作出了辞退其的决定，显然是违反了《劳动合同法》第四十二条的规定。薛城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁支持其产假工资26817.6元和被违法克扣的其2019年4月份的工资5000元，事实清楚，适用法律正确，应依法予以支持。其在接到仲裁书后于2020年6月23日主动到原告处要求继续履行合同，提供工作，但是原告却以种种理由推脱拒绝。希望法庭能够充分地考虑本案的事实和证据，考虑到本案被告作为一名女性职工面对合法权益被侵害后的无奈和无助，依据事实和法律作出公平的判决。 原告向法庭提交了三份证据，证据一：智联招聘网页截图，证明被告于2019年6月20日在智联招聘网站投递求职信息，由此说明原被告间的劳动关系在被告5月份离开原告单位之后就已经解除。证据二：考勤表一份，证明2019年5月只上了一天半，之后再也没来上班。证据三：天穹公司考勤管理办法文件及考勤表，根据原告公司考勤办法，旷班一天扣罚全月工资，根据4月份考勤，被告旷班6天，因此原告扣发被告4月份工资是有依据的。被告质证认为，对证据一真实性不认可，不能证实发布者就是本案被告，更不能证明原告的证明目的；对证据三考勤管理办法真实性认可，但该规章中存在严重侵害职工合法利益的条款，因此是非法和无效的。被告向法庭提交了与原告分管人事行政副总程丽娟的谈话录音、微信截图两张及微信聊天中附件，证明其在2019年4月29日就已经告知原告其已怀孕的事实，并对原告擅自调整其工作岗位及对其作出辞退决定及时提出了异议。原告质证认为，程丽娟并不能代表原告，原告在对被告作出处理前并不知道被告怀孕，且原告也未给被告发送正式的辞退决定，被告属于自行离职。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实进行了综合分析，就本案事实本院认定如下：被告于2018年8月30日进入原告处工作，2018年11月1日双方签订劳动合同，合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日，并约定被告的职责是人资部长，原告因生产经营需要调整被告工作岗位，需与被告协商一致变更合同。2019年4月22日原告单方面调整被告改任物业管理中心综合专员，并通知被告于2019年4月24日到新岗位报到。被告接到通知后就原告单方调整其工作岗位多次向原告分管人事的副总经理程丽娟提出其异议，并于2019年4月29日告知程丽娟其已怀孕的事。原告于2019年5月6日在公司微信工作群下发了因被告拒不服从公司工作岗位调整安排、对被告做辞退处理的通报。被告见到该通报后随即在上述微信群发布了表示反对和保留追究原告法律责任的回复，此日之后，被告未再到原告处上班，被告于2020年1月2日生下一女。被告2018年11月1日转正后的工资定为每月5000元，被告在原告处工作期间月平均工资收入4324.92元，转正后月平均工资收入4516.43元，被告2019年4月份的工资原告未予发放。被告在被原告辞退后至今没有再就业。 被告于2020年4月23日，向枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：原告继续履行劳动合同、向其支付产假工资26817.60元、违法辞退期间的工资40000元、未签订劳动合同双倍工资10000元、未发工资5689元，为其补缴试用期及违法辞退后的社会保险费。枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出薛劳人仲案字（2020）第80号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告继续履行劳动合同；二、原告于裁决生效后15日内支付被告产假工资26817.60元、2019年4月工资5000元，合计31817.60元；三、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，由当事人陈述、仲裁裁决书、录音资料、微信截图、考勤表等证据在卷予以证明，依法可以认定。 本院认为，原、被告双方签订的劳动合同明确约定了被告的工作岗位是人资部长及变更被告工作岗位必须要双方协议一致方可，原告没有与被告协商一致，单方强行调整被告工作岗位显然有违双方的合同约定。同时，被告向原告分管人事的副总经理反映对调整岗位的意见及已怀孕的事情是正常的汇报问题的工作渠道，应视为相关事实已告知了原告。因此，原告对被告作出的辞退决定是违反双方的合同约定和相关法律规定的，属于违法解除劳动合同，原告应依法承担相应的民事责任。关于被告主张的继续履行劳动合同的请求，鉴于被告的工作岗位人资部长具有较强的唯一性和人合性，在现双方矛盾激化的情况下继续履行该劳动合同已不具备现实可能性，故对被告的该项请求本院不予支持，但原告应依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；关于被告请求的违法辞退期间的工资（包括产假期间），依据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题意见》（鲁高法〔2010〕84号）第三十三条的规定，只宜按其在仲裁、诉讼期间的劳动报酬支持；被告请求的2019年4月份的欠发工资有事实依据，应予以支持（因未全勤，宜按转正后的月均收入计算）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十二条第四项、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告天穹文化发展有限公司与被告姚文丽的劳动合同关系终止； 二、原告天穹文化发展有限公司于本判决生效后十日内向被告姚文丽支付赔偿金8649.84元； 三、原告天穹文化发展有限公司于本判决生效后十日内向被告姚文丽支付2019年4月份的工资4516.43元； 四、原告天穹文化发展有限公司自2020年4月23日起，至本判决生效之日止，按每月4516.43元向被告姚文丽支付仲裁、诉讼期间的劳动报酬，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告天穹文化发展有限公司负担，于本判决生效后7日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 长  宋宜长 审 判 员  金 娜 人民陪审员  杨典胜 二〇二〇年八月五日 书 记 员  王 欣