山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终9250号 上诉人（原审原告）：青岛吉祥天物流有限公司，住所地青岛市即墨区蓝鳌路1098号。 法定代表人：朱东海，总经理。 委托诉讼代理人：牟丹，山东文鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李学忠，山东文鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姚显均，男，1954年12月16日出生，汉族，住青岛市即墨区。 被上诉人（原审被告）：姚宪花，女，1957年11月20日出生，汉族，住青岛市即墨区。 上诉人青岛吉祥天物流有限公司（以下简称吉祥天公司）因与被上诉人姚显均、姚宪花劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初10479号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吉祥天公司向本院提出上诉请求：1、撤销一审判决，改判双方不存在劳动关系，不支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工资。2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人与姚显培之间存在劳动关系的认定主要是山东省莱西市人民法院(2016)鲁0285民初5777号民事判决书认定的事实。但是莱西市人民法院(2016)鲁0285民初5777号民事判决书主要证据均系伪造的，该判决根据倪显娥提交的盖有“吉祥天物流有限公司”印章的姚显培的工作证明、收入证明、工资明细认定姚显培白2012年开始在青岛吉祥天物流有限公司工作至事故发生之日，月工资3500元，认定对姚显培的死亡赔偿金、被扶养人生活费的负担等赔偿项目进行了判决。已经生效的青岛市即墨区人民法院(2019)鲁0282刑初602号刑事判决书已经认定：胡永峰为了帮助姚显培的侄子(姚乃正)办理有关姚显培生前工作情况的证明材料，私刻了“吉祥天物流有限公司”印章一枚，后胡永峰让李峰使用该伪造的印章在证明材料上盖印，姚乃正将该证明材料提交了莱西市人民法院，莱西市人民法院据此作出了山东省莱西人民法院(2016)鲁0285民初5777号民事判决书。青岛市即墨区人民法院(2019)鲁0282刑初602号刑事判决书认定，倪显娥提交的盖有“吉祥天物流有限公司”印章的姚显培的工作证明、收入证明、工资明细的印章均系伪造的，山东省莱西市人民法院(2016)鲁0285民初5777号民事判决依据该证据做出的认定，明显属于认定事实的主要证据系伪造的。对此青岛市人民检察院依法提起抗诉后，山东省莱西市人民法院(2020)鲁0285民再11号民事判决书第10页第2-7行再审认为：倪显娥原审提交的工资证明、收入证明、工作证明上的印章系伪造的，该证据缺乏合法性，不应予以采信。上诉人与姚显培之间并不存在劳动关系，被上诉人为了获得更高的赔偿款项，不惜提供虚假证据，扰乱司法，损坏社会公共利益，损坏上诉人企业利益，行为及其恶劣。 姚显均、姚宪花未答辩。 吉祥天公司向原审法院提出诉讼请求，请求依法判令：1、确认吉祥天公司与姚显培不存在劳动关系，不支付一次性工亡补助金623900元、不支付丧葬补助金26857.5元、不支付供养亲属抚恤金19950元、不支付工资28000元、不支付带薪年休假工资2252.87元、不支付防暑降温费840元。 原审查明，姚显培生前系吉祥天公司处职工，月平均工资3500元，吉祥天公司未为姚显培缴纳社会保险费。 姚显培于2006年2月16日与韩悦花登记结婚，婚后未生育子女，2014年7月11日经莱西市人民法院判决离婚。倪显娥育有子女三人，长子姚显均，次子姚显培，女儿姚宪花。倪显娥于1930年2月15日出生，于2018年2月12日去世。 2016年7月17日11时23分许，姚显培为公司送货途中发生交通事故当场死亡。经交警部门认定，姚显培负事故同等责任。2017年6月8日，倪显娥提起工伤认定申请。2018年8月30日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定姚显培为工伤。吉祥天公司不服提起行政诉讼，2019年5月30日，青岛市中级人民法院作出（2019）鲁02行终226号行政判决书维持了工伤认定。 姚显均、姚宪花称吉祥天公司欠发姚显培2015年11月至2016年7月份工资，每月3500元。 2019年7月26日，姚显均、姚宪花向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：吉祥天公司青岛吉祥天物流有限公司支付姚显均、姚宪花一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金34650元、供养亲属抚恤金84000元、2015年11月至2016年7月工资28000元、经济补偿14000元、2015年11月至2016年7月休息日、法定节假日加班费29610元、2012年至2016年防暑降温费1120元、2012年至2016年年休假工资11700元。仲裁委员会经审理，于2019年9月20日作出了青即劳人仲案字[2019]第781号仲裁裁决，裁决：1、吉祥天公司支付姚显均、姚宪花一次性工亡补助金623900元；2、吉祥天公司支付姚显均、姚宪花丧葬补助金26857.5元；3、吉祥天公司支付姚显均、姚宪花2016年8月至2018年2月供养亲属抚恤金19950元；4、吉祥天公司支付姚显均、姚宪花2015年11月至2016年7月工资28000元；5、吉祥天公司支付姚显均、姚宪花2015年至2016年未休带薪年休假工资2252.87元；6、吉祥天公司支付姚显均、姚宪花2015年至2016年防暑降温费840元；7、驳回姚显均、姚宪花的其他仲裁请求。吉祥天公司对该仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。 原审法院认为： 1、关于吉祥天公司要求不支付姚显均、姚宪花一次性工亡补助金623900元、丧葬补助金26857.5元、供养亲属抚恤金19950元的诉讼请求，根据本案查明的事实，姚显培于2016年7月17日发生交通事故死亡，后被认定为工伤，姚显培生前无配偶及子女，其母亲倪显娥于2018年2月12日去世，姚显均、姚宪花系倪显娥的第一顺位法定继承人。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”以及第六十二条第二款的规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”以及《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条第一款的规定：“本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。”以及第三条第三项的规定：“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：……（三）工亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁的；……”吉祥天公司应按照2015年全国城镇居民人民可支配收入的20倍支付姚显均、姚宪花一次性工亡补助金623900元（31195元×20倍），按照青岛市2015年度职工月平均工资支付丧葬补助金26857.5元（4476.25元×6个月），并向姚显均、姚宪花支付自2016年8月至2018年2月倪显娥的供养亲属抚恤金19950元（3500元×30%×19个月）。因此，关于吉祥天公司的该诉讼请求，原审法院不予支持。 2、关于吉祥天公司要求不向姚显均、姚宪花支付姚显培2015年11月至2016年7月工资28000元的诉讼请求，吉祥天公司未提交证据证明已向姚显培支付2015年11月至2016年7月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，吉祥天公司应支付姚显均、姚宪花2015年11月至2016年7月份姚显培的工资28000元。关于吉祥天公司的该诉讼请求，原审法院不予支持。 3、关于吉祥天公司要求不支付姚显均、姚宪花带薪年休假工资2252.87元、防暑降温费840元的诉讼请求，带薪年休假工资、防暑降温费系作为劳动者基于其与用人单位之间存在的特定身份关系所享受的相关权利，劳动者近亲属向用人单位主张相关权利，无事实和法律依据，因此，关于吉祥天公司的该诉讼请求，原审法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十九条第一款、第六十二条第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、吉祥天公司支付姚显均、姚宪花一次性工亡补助金623900元；二、吉祥天公司于判决生效后十日内支付姚显均、姚宪花丧葬补助金26857.5元；三、吉祥天公司于判决生效后十日内支付姚显均、姚宪花自2016年8月至2018年2月倪显娥的供养亲属抚恤金19950元；四、吉祥天公司于判决生效后十日内支付姚显均、姚宪花2015年11月至2016年7月份姚显培的工资28000元；五、驳回吉祥天公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由吉祥天公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：双方当事人之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第（六）项规定，下列事实，当事人无须举证证明：（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实。本案中，首先，2016年7月17日姚显培为吉祥天公司送货途中发生交通事故死亡，后经青岛市即墨区人力资源和社会保险局认定姚显培为工伤，上诉人不服提起行政诉讼，生效的2019年5月30日本院作出（2019）鲁02行终226号行政判决驳回吉祥天公司诉讼请求；其次，生效的（2016）鲁0285民初5777号民事判决认定“姚显培自2012年开始在上诉人处工作至事故发生之日”、生效的（2020）鲁0285民再11号民事判决书认定“姚显培在吉祥天公司莱阳站点工作的事实”。基于以上事实，原审判决姚显培与吉祥天公司之间存在劳动关系并无不当。上诉人主张其与姚显培之间不存在劳动关系但其未提交有效证据予以证明，故其上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛吉祥天物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年八月十二日 书记员  翟国媛