广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特636号申请人：深圳星桥数据技术有限公司。法定代表人：丁卓。委托诉讼代理人：李晶，女，该公司员工。被申请人：周慧华。申请人深圳星桥数据技术有限公司（以下简称星桥公司）于2020年6月24日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日做出的深劳人仲裁[2020]1751号仲裁裁决。本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人星桥公司申请撤销劳动仲裁裁决的事由如下：被申请人周慧华于2019年4月27日入职星桥公司，工作岗位为催收专员，劳动合同上劳动报酬约定星桥公司支付给周慧华的工资不得低于市政府的当年最低工资，工资构成是底薪+绩效。星桥公司每月的工资均合法合规发放。周慧华自行旷工离职，反而到深圳市仲裁委告公司违法解除劳动合同，要求赔偿金以及支付9月15日至30日停工工资和11月工作工资。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，做出虚假说明，深圳市劳动人事争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中，适用法律确有错误，违反法定程序所做出的仲裁裁决，侵犯了原告的合法权益。一、仲裁裁决适用的法律法规确有错误。1.周慧华2019年11月工资2628.26元，已足额支付，并高于深圳市2019年最低工资标准2200元。仲裁为认为星桥公司提交的2019年11月考勤表无周慧华本人签名，且周慧华对该证据不予确认，以此认为该证据无法采信，属于事实认定错误。为什么11月份周惠华考勤表没有她本人的签字？是因为周惠华不服从公司规章制度管理规定，侧面证实周慧华直接旷工缺勤的行为。按照劳动合同、员工手册和员工考勤管理制度相关规定，员工必须遵守公司规章制度及考勤制度。该员工2019年4月27日入职，入职后4至10月的考勤制度都有签字，为什么11月份考勤制度不签字呢？只能证明其11月不服从公司管理，由于自己的行为导致考勤表无劳动者签字。而星桥公司当庭带来原始手机，并当庭展示公司催告周慧华遵守制度的记录，以及公司行政在11月下旬反复催告通知周慧华来公司上班，微信传给员工公司员工手册与管理制度中相关考勤制度和绩效制度。也微信反复提示员工旷工的责任、影响及应承担后果。故而应认定申请者提供的11月份考勤表是真实的，能证明周惠华11月份旷工及不服从公司管理。在员工直接旷工离职的情况下，工作没有交接，工作任务没有完成，依据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条，同时按劳动合同、员工手册及考勤管理制度的规定，旷工一天扣三天工资，扣当月业绩绩效，这是对违反劳动合同对公司造成损失的常规惩罚。同时该员工前5个月的平均工资为6938.03元，而仲裁委认定员工旷工三日以上，但又按员工提供的工作绩效最高，全工全勤的四个月的平均工资核8547.57元认定11月用人单位应该发的工资及资金，属于法律适用错误。2.由于周慧华不服从公司规章制度管理，星桥公司对周慧华开除与其解除劳动合同，是符合劳动合同法第39条规定：（二）严重违反用人单位的规章制度的。员工手册第20页，旷工的处罚中约定“旷工一天者，扣发当月资金并按旷工一天扣三天工资”，“3天以前或一年之内累计旷工五天以上，按自动离职处理”。仲裁委员会认为，星桥公司未提交员工手册的内容页，承担举证不能的不利后果，故员工手册不能作为周慧华解除劳动合同的依据。同时又认为周慧华旷工三天，违反劳动纪律，故星桥公司以周慧华旷工三日为由解除劳动合同，属合法解除劳动合同。星桥公司第一份证据是提交的员工手册签字页，因为周慧华有免费法律援助，而星桥公司到处求援，均没有法律援助，在法律流程不熟悉的情况下，认为员工手册连续编号一共27页，只用复印关键页即员工签名页递交即可，其余内容开庭前上交原件质证，同时在递交证据材料时，收件人员并没有说要全部复印上交，否则无效。星桥公司在开庭前递交仲裁庭员工手册原件，经双方质证后仲裁员以过了举证时间，不能当庭提交为由拒收复印件。在当庭质证环节，周慧华确认员工手册上面是本人签名，但辩称未看到前面的26页。在星桥公司提交的证据目录4“微信聊天记录”中，同时在周慧华第二次提交的证据目录2“微信聊天记录”中，都有行政反复通知周惠华“需要按公司排班上班，相关的规定员工手册及考勤制度都有本人查阅签字，烦请再次认知阅读”的内容，同时也都有关于纪律制度中旷工部分的截图做对员工再次的提示。重点是在周慧华提交的微信聊天记录里与星桥公司提供的聊天记录关于员工手册，公司考勤管理制度方面是一致的，此微信内容与员工手册，公司制度有强关联性，里面直接引用公司制度并提示周慧华是收到，签过字并知晓的。仲裁庭并没有否认员工手册的真实性，却认为员工手册不能作为星桥公司解除劳动合同的依据，但同时又认为星桥公司属合法解除劳动合同，属于法律适用错误，对星桥公司合法权利造成损害。3.劳动合同约定，周惠华的劳动报酬是底薪加绩效。作为业务人员，周惠华的工资由多个部分组成。其中基本工资在满足全勤的情况下是5000元，绩效是根据完成的业务量决定。这也是业务人员这一岗位工资构成的通常做法。在2019年9月周惠华一共出勤10天，其中缺卡旷工2次，迟到3次，除正常轮休外，公司安排休假13天，业绩任务未完成，所以当月此员工并没有绩效。而底薪只扣除了缺勤两天的底薪，公司已足额发放全部薪水，并且为安抚员工，少扣了底薪，对于迟到三次也没有按制度扣款，在当月扣除社保公积之后，到手工资为4158.69元。完全符合劳动合同和劳动法的规定，在上班不足10天的情况下，其收入也大高于深圳市2019最低工资标准2200元／月。周惠华对9月考勤也有签字，在当庭质证时，仅说有涂改，其他毫无争议。9月考勤的涂改部分是钉钉考勤显示周慧华上班时间仅为7天，而周慧华说她有三天是在家办公，自己手己手动涂改了三天放假改为上班，并不影响其正常出勤不足10天，且旷工2次，迟到3次，消极怠工的事实。在裁决书中，仲裁委说星桥公司安排2019年9月15至2019年9月30日期间在家办公，事实上，周慧华要求的是9月15至9月30日期间的在家待职工资，而仲裁当庭，当事人双方都已说明是公司安排的休假，9月1-14日有部分时间在家办公。而仲裁委在仲裁书中变更被在家待职为在家办公，同时仅仅按银行流水，认为九月工资低于2019年5至8月工资，采信周慧华有关于星桥公司未足额支付2019年九月工资的主张，适用法律错误，对星桥公司的合法权利造成侵害。二、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。周慧华在入职时，公司发放了员工手册电子档，并在要求员工在公司传阅的员工手册上签字留存档案。在劳动合同第九条（五）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反甲方的规章制度的；第十三条、双方认为需要约定的其他事项：乙方认同公司所有公告的管理规定。在员工档案表上，周慧华签署的个人声明2.了解本公司各项规章制度，并能接受公司各项规章制度及考核办法；3.我已通过面试了解薪资，并接受本人薪资由公司薪资制度规定的组成。周慧华于2019年4月27日入职，学习后于5月17日签定劳动合同，而劳动手册、考勤管理规定、经过入职发放电子件，传阅签字存档，张贴在会议室门口，挂在公司内网等各种途径公示，在签订劳动合同前员工已收到并完全知晓。而周慧华在仲裁庭辩称员工手册是2019年2月11日发放的，她于4月27日入职，并不是2月11日入职，所以她不可能知晓员工手册。仲裁员询问她员工手册上的签名是不是本人签的。周慧华回答说是她签的，但只看到了第27页，并未看到前面的内容。员工考勤制度在仲裁庭质证时，周慧华的回答是没有见过。这个是经职工代表讨论认可，微信工作群通知，并张贴会议室门口及公司内网常存备查的，周慧华也完全知晓。而9月在家休假工资已足额发放，因为出勤不到十天，业绩不达标，旷工两次，迟到三次，绩效不如其他月份，员工是完全认可的，对考勤也有签字。公司在扣除社保公积金个人承担部分后，发放工资4158.69元，完全合法合规，而周慧华在离职后，又要求停工补偿。在11月底，员工向行政要求离职，行政问她是不是提前30天通知？后行政通知周慧华可以来公司办理离职手续，或者继续上班。周慧华认为按她自己排班，自己在家打卡就算11月上完班了，不用按公司的排班，行政连续通知周慧华按排班表来公司上班，并在微信上发给她不遵守制度及旷工相关的规定和处罚条例，周慧华回答“那你试试，看看你多厉害，我想试试！让我知道是你厉害还是劳动仲裁厉害！”而在仲裁庭对质时说不知道公司制度。综上，周慧华编织谎言并隐瞒了足以影响公正裁决的证据。三、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，星桥公司向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提交了员工手册、深圳星桥数据技术有限公司考勤制度、深圳星桥数据技术有限公司员工考勤表2019年9月份。以上证据，仲裁庭当庭让双方进行了质证。同时星桥公司与周慧华都在2019年提交了11月底员工离职前，公司行政与周慧华的微信聊天记录，里面引用了员工手册及考勤制度关于旷工规定和处罚条款的内容截图，此微信聊天记录与员工手册强关联性，均能表明员工收到、知晓、认可公司制度并有签名。以上双方重合一致的微信证据完全能证明事实，仲裁庭却并未当庭让双方进行质证。同时，星桥公司提交的上述证据，仲裁委员会仲裁判决中，无以上证据的举证质证，严重违反法律关于仲裁程序的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《深圳市员工工资支付条例》第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。综上，在本案中，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，深圳市劳动人事争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中，适用法律确有错误，违反法定程序所做出的仲裁裁决，侵犯了星桥公司的合法权益，因此，根据劳动争议仲裁调解法第四十九条的规定，请贵院予以撤销。被申请人周慧华辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，不符合撤销仲裁裁决的法定情形，请求驳回星桥公司的撤裁申请。本院针对星桥公司所提的撤裁事由，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，评判如下：在劳动仲裁案中，劳动仲裁委根据双方在庭审中的举证情况及民事证据规则，认定星桥公司存在拖欠周慧华工资情况，裁令星桥公司支付周慧华拖欠的工资差额。对此本院认为：当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅基于仲裁裁决已认定的事实而审查其法律适用有无错误。经审查，劳动仲裁委认定星桥公司无故拖欠周慧华在职期间的部分工资，裁定星桥公司支付周慧华2019年9月15日至30日期间工资差额2500元、2019年11月4日至26日期间工资差额4052.58元，程序合法，在法律适用并无不当，本院予以确认。此外，本案仲裁裁决亦未发现还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他撤销事由。综上，深圳星桥数据技术有限公司申请撤销深劳人仲裁[2020]1751号的理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回深圳星桥数据技术有限公司的申请。本案申请费400元，由申请人深圳星桥数据技术有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 冼 朝 暾审判员 张 永 彬审判员 徐 玉 婵二〇二〇年八月十九日书记员 龙蒙（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。