山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5403号 上诉人（原审原告）：王霞，女，1985年6月7日出生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：解筱莉，山东万桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫雪萍，山东万桥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：西藏新城悦物业服务股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市李沧区振华路151号-1。 负责人：傅鹰，经理。 委托诉讼代理人：冶明忠，男，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：江苏蒲公英人力资源有限公司青岛分公司，住所地青岛市李沧区京口路1栋。 负责人：邢立涛，经理。 上诉人王霞因与被上诉人西藏新城悦物业服务股份有限公司青岛分公司（以下简称新城悦公司）及江苏蒲公英人力资源有限公司青岛分公司（以下简称蒲公英公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2019）鲁0213民初789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王霞上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项；2.改判新城悦公司、蒲公英公司解除劳动合同行为违法，应向王霞支付违法解除劳动合同赔偿金16800元，支付王霞2018年1月1日至2018年8月30日未签劳动合同二倍工资差额44800元；3.上诉费由新城悦公司、蒲公英公司承担。审理中，王霞明确其上诉请求为要求新城悦公司承担责任。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。王霞于2015年11月23日入职新城悦公司，被安排在青岛香溢紫郡楼盘售楼处工作，双方签订自2015年11月23日至2018年12月30日的劳动合同。2018年5月10日王霞发生工伤，与新城悦公司发生争议。王霞在劳动争议案件处理中发现，新城悦公司于2017年12月1日以“个人申请解除劳动合同”办理了解除劳动合同手续，并自2018年1月起改由蒲公英公司为王霞缴纳社会保险。王霞对此不予认可，王霞在2017年12月1日没有向新城悦公司提出过辞职申请，且王霞一直在新城悦公司工作，岗位和薪资均未变化，对新城悦公司解除和变更投保关系行为不知情。新城悦公司擅自解除与王霞的劳动合同违法，应支付王霞赔偿金。基于2017年12月1日新城悦公司作出的解除劳动合同的事实，自2018年1月起王霞虽继续在新城悦公司工作，但新城悦公司与王霞之间未到期的劳动合同已因解除而失效。新城悦公司或蒲公英公司从未通知王霞重新签订书面劳动合同，二者均有过错，应当对支付王霞未签书面劳动合同的二倍工资差额承担连带责任。 新城悦公司辩称，新城悦公司是合法解除与王霞之间的劳动关系，无需向其支付款项。王霞与新城悦公司签订解除劳动关系协议书，明确表示放弃主张权利，双方再无其他争议。 蒲公英公司未作答辩。 王霞向一审法院起诉请求：1.判令新城悦公司、蒲公英公司支付王霞2018年5月10日至2018年8月30日工伤停工留薪期工资20700元；2.确认新城悦公司、蒲公英公司解除劳动合同行为违法，支付王霞违法解除劳动合同赔偿金16800元；3.新城悦公司、蒲公英公司支付王霞2018年1月1日至2018年8月30日未签劳动合同二倍工资差额44800元。 新城悦公司向一审法院起诉请求：1.判令新城悦公司无需支付王霞2018年5月10日至2018年8月30日期间工资差额8855.17元；2.诉讼费由王霞承担。 一审法院查明事实：1.王霞于2018年10月8日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：⑴新城悦公司支付王霞2018年5月10日至2018年8月30日期间工伤工资20700元；⑵确认新城悦公司解除劳动合同违法并支付赔偿金16800元；⑶蒲公英公司支付王霞2018年1月至8月期间未订立劳动合同二倍工资44800元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审查，裁决新城悦公司支付王霞2018年5月10日至2018年8月30日期间工资差额8855.17元；驳回王霞其他仲裁请求。王霞及新城悦公司不服，分别提起诉讼。 2.2015年11月23日，王霞与江苏新城物业服务有限公司青岛分公司（江苏新城物业服务有限公司后更名为西藏新城悦物业服务股份有限公司）签订自2015年11月23日至2018年12月30日劳动合同一份，约定王霞在该公司从事物业服务岗位，工作地点为青岛，基本工资为1600元/月。 2018年5月10日，王霞在清理建筑垃圾时不慎扭伤左足，经诊断为左足踝扭伤、撕脱骨折。 2018年7月20日,经蒲公英公司申请，青岛市人力资源和社会保障局认定王霞为工伤。2019年1月15日，经再次鉴定，确定王霞为伤残十级。 王霞2017年5月至2018年4月月平均工资为5673.91元，2018年5月10日至8月30日已付工资12597.25元。 2018年8月25日，王霞因个人原因向新城悦公司申请辞职。同日，双方签署解除劳动关系协议书，确认劳动关系于2018年8月30日解除，单位于2018年9月10日前一次性支付工资、解除劳动关系经济补偿金等各项共计（/）元，协议签订日前约定全部作废，办理交接后，王霞明确放弃主张权利，双方互不追究。 3.王霞提交视频一份、音频两份，证明其曾与新城悦公司工作人员潘碧协商停工留薪工资差额，后者表示同意补发工资差额。此外，王霞在录音中要求对方出具解除劳动合同证明书。新城悦公司认可潘碧身份，但主张上述证据不完整。 蒲公英公司曾向王霞送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》一份，确认王霞停工留薪期为2018年5月10日至8月31日。 2017年12月1日，新城悦公司为王霞办理解除劳动合同信息备案。新城悦公司、蒲公英公司主张该备案目的为办理社保需要，王霞与新城悦公司劳动关系此时并未解除。 新城悦公司提交《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》一份，证明王霞停工留薪期应为两个月。 4.王霞与上海荣庆保安服务有限公司签订劳动合同一份，期限为2018年1月1日至12月31日，岗位为物业服务，工作地点为青岛，基本工资1810元。王霞与蒲公英公司签订劳动合同一份，期限为2018年1月11日至2021年1月10日，岗位为业务员，工作地点为青岛，基本工资1810元。上海荣庆保安服务有限公司（甲方）与江苏蒲公英人力资源有限公司（乙方）签订人事代理服务合约一份，约定甲方委托乙方通过乙方账户为甲方员工提供社会保险。王霞对上述两份劳动合同及人事代理服务合约的真实性均不予认可。 一审法院认为，王霞与新城悦公司订立劳动合同，双方劳动关系于2018年8月30日因王霞个人原因协议解除。故，王霞诉请确认解除劳动合同行为违法、支付赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额，无事实依据，不予支持。 蒲公英公司作为人事代理单位，向王霞送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》一份，确认王霞停工留薪期为2018年5月10日至8月31日，该事实对自认为用人单位的新城悦公司有效。新城悦公司应支付王霞停工留薪工资差额8337元（5673.91元×3个月+5673.91元÷21.75×15天-12597.25元）。 王霞对其与蒲公英公司的劳动合同未予认可，结合王霞诉请陈述内容，一审法院认定蒲公英公司非用人单位，不承担劳动法上的义务。王霞该项诉请，无事实及法律依据，予以驳回。 综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条规定，判决：一、新城悦公司于判决生效之日起十日内支付王霞2018年5月10日至2018年8月30日期间工资差额8337元；二、驳回王霞对新城悦公司的其他诉讼请求；三、驳回王霞对蒲公英公司的诉讼请求。案件受理费20元，由王霞负担10元，新城悦公司负担10元。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审中，王霞与新城悦公司均确认：自王霞入职至2018年8月，王霞连续向新城悦公司提供劳动，其工作地点、工作内容均未发生变化。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：新城悦公司是否于2017年12月解除了与王霞之间的劳动合同。新城悦公司于2017年12月办理了解除与王霞之间劳动合同的网上备案手续，自次月起王霞的社会保险改由蒲公英公司缴纳。王霞当时对该网上备案行为并不知情，新城悦公司亦未通知王霞解除双方劳动合同。且王霞与新城悦公司均确认：自王霞入职至2018年8月，王霞连续向新城悦公司提供劳动，其工作地点、工作内容均未发生变化。即新城悦公司的网上备案行为并非解除双方劳动合同，而是为变更王霞的社会保险缴纳单位。故王霞主张双方劳动合同已于2017年12月解除，本院不予采信。王霞据此主张新城悦公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2018年1月1日至2018年8月30日未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。 综上，王霞的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王霞负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年八月七日 书记员  韩 平 书记员  张 恬