大连市旅顺口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0212民初1217号 原告（并案被告）：大连海威金属结构有限公司，住所地大连市旅顺口区长城街道周家村。 法定代表人：程大淞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：宋洋，辽宁法大律师事务所律师。 被告（并案原告）：方庆汉，男，1973年12月30日出生，汉族，无职业，住大连市旅顺口区。 委托诉讼代理人：王颢霖，辽宁新华律师事务所律师。 因不服同一劳动仲裁裁决书而引起诉讼的原告大连海威金属结构有限公司与被告方庆汉劳动争议一案（2020）辽0212民初1217号及原告方庆汉与被告大连海威金属结构有限公司劳动争议一案（2020）辽0212民初1278号，本院分别于2020年3月30日、3月31日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理[本判决以下以（2020）辽0212民初1217号称谓行文]。原告大连海威金属结构有限公司的委托诉讼代理人宋洋，被告方庆汉及其委托诉讼代理人王颢霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）向本院提出诉讼请求：请求判令不给付被告工资57,810.48元及解除劳动合同经济补偿金33,352.20元。事实与理由：被告以原告拖欠其劳动报酬为由向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委作出旅劳人仲裁字【2019】第0387号仲裁裁决书，裁决原告给付被告工资57,810.48元及经济补偿金33,352.20元。但被告并未举证证明原、被告对工资的发放时间、金额进行了约定，故不应当认定原告存在拖欠被告工资的情形。故原告诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。 被告（并案原告）辩称，2012年7月，被告到原告处工作。入职后，原告因出现经营问题，在未征得被告同意的情况下开始拖欠工资。经被告多次催要，至2018年8月原告将2017年6月之前的工资结清。2018年9月，原告口头告知被告为方便计算，将从当月起给付2018年7月的工资，2017年7月至2018年6月共12个月的工资先暂缓发放。但原告于2019年9月给付被告2019年6月工资后，又开始拖欠工资。2019年12月31日,被告通过邮寄方式向原告提出解除双方劳动关系。截止至2019年12月31日，原告共拖欠被告18个月工资（2017年7月至2018年6月期间、2019年7月至2019年12月期间）。被告向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出旅劳人仲裁字【2019】第387号仲裁裁决书。但该裁决认定拖欠工资月份及金额错误，故被告诉至法院，请求依法判令原告给付欠付工资118,423.55元及解除劳动合同经济补偿金52,500.00元（7000元/月×7.5个月）；诉讼费用由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交仲裁裁决书，被告对其真实性无异议；被告提交社会保险缴费证明、被迫解除劳动关系通知书，原告对其真实性无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交银行卡工资进账流水单、工资明细，拟证明原告自2016年6月起至2019年12月31日期间共支付了23个月工资，欠付19个月。原告对此不予认可。因原告系被告的用人单位，其掌握被告工作期间工资计发情况的证据，如考勤表、会计账册等，但原告未能提交上述证据对被告的主张予以反驳，应承担举证不能的法律后果。故本院对被告提交证据的证明效力予以采信，对拖欠工资的期间、数额及月平均工资数额按被告主张予以确认。 就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2012年2月，被告到原告处从事电焊工作。2012年9月至2014年6月，原告为被告缴纳社会保险费。2017年7月至12月、2018年1月至6月、2019年7月至12月，原告共拖欠被告工资118,423.55元。2019年12月31日，被告以原告未签订劳动合同、拖欠缴纳社会保险及工资为由，向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》一份，要求解除劳动关系。2019年12月24日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给付拖欠工资118,423.55元(2017年7月至2018年7月、2019年7月至12月)、解除劳动合同经济补偿金52,500.00元(7,000.00元×7.5个月)。2020年3月3日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0387号仲裁裁决书，裁决原告给付被告拖欠工资57,810.48元及解除劳动合同经济补偿金33,352.20元；驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁结果诉至本院。庭审中，被告称其解除劳动合同前12个月平均工资为7,000.00元/月。 本院认为，本案原告具备用人主体资格，被告也具备劳动者主体资格，被告在原告处工作，原、被告之间的劳动关系依法成立。 首先，关于拖欠工资一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告聘用被告在其处工作，其对被告负有人事管理及发放工资的责任，故原告掌握被告每月工资数额及工资发放情况的相关证据。庭审中，被告称2017年7月至12月、2018年1月至6月、2019年7月至12月，原告共拖欠工资118,423.55元。原告对此不予认可，但未能提交的工资表、会计账册等证据对其主张予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故本院对拖欠工资的期间及数额按被告的主张予以确认。 其次，解除劳动合同经济补偿金一节。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，因原告存在拖欠工资及未依法缴纳社会保险费的情形，故被告与原告解除劳动合同，原告应依法给付被告解除劳动合同经济补偿金。2012年2月至2019年12月，被告在原告处工作7年10个月，被告解除劳动合同前12个月平均工资为7,000.00元，故原告应给付被告8个月的解除劳动合同经济补偿金56,000.00元（7,000.00元/月×8个月）。被告要求原告给付解除劳动合同经济补偿金52,500.00元，未超过法律规定，本院予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告大连海威金属结构有限公司（并案被告）于本判决生效之日起十日内给付被告方庆汉（并案原告）2017年7月至12月、2018年1月至6月、2019年7月至12月拖欠工资共计118,423.55元； 二、原告大连海威金属结构有限公司（并案被告）于本判决生效之日起十日内给付被告方庆汉（并案原告）解除劳动合同经济补偿金52,500.00元； 三、驳回原告大连海威金属结构有限公司（并案被告）的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020）辽0212民初1217号案件受理费10元，（2020）辽0212民初1278号案件受理费10元，均由原告大连海威金属结构有限公司（并案被告）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  宋永国 审 判 员  杨 贺 人民陪审员  杨春荣 二〇二〇年八月十日 书 记 员  王玉笛 附1：本案证据目录 一、原告（并案被告）提交证据和证明目的如下： 1.仲裁裁决书，证明原、被告纠纷经过仲裁前置程序。 二、被告（并案原告）提交证据和证明目的如下： 1.社会保险缴费证明，证明2014年之后原告未再为被告缴纳社会保险。 2.银行卡工资进账流水单，证明原告自2016年6月起至2019年12月31日期间共支付了23个月工资，欠付19个月。 3.被迫解除劳动关系通知书，证明2019年12月31日被告以原告存在违法情况为由解除劳动关系。 4.工资明细，证明原告曾向被告提供过一份未开工资明细（截止2019年10月）。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。