上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初11640号原告：鲁斌，男，1977年9月19日生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：李沁豫，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：易家鹏，上海市华荣律师事务所律师。被告：上海金仓永华酒店管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张禕，总经理。委托诉讼代理人：黄春燕，女。委托诉讼代理人：于妍，女。原告鲁斌与被告上海金仓永华酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁斌及其委托诉讼代理人易家鹏，被告上海金仓永华酒店管理有限公司的委托诉讼代理人黄春燕、于妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁斌提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为“人民币”)40,000元；2.判令被告支付原告2018年的年休假报酬1,000元(按2天计算)、2019年的年休假报酬1,158元(按7天计算)。事实和理由：原告与被告于2019年3月1日签订了无固定期限劳动合同，约定原告在保安岗位工作。2019年10月，因被告威胁、恐吓原告，导致原告身心受到极大的创伤，之后被告又提出与原告解除劳动关系。2019年10月8日，原、被告双方解除劳动关系。原告认为，劳动关系是被告提出的，原告虽同意，但是被迫离职，故被告应向原告支付经济补偿金，又因原、被告及上海泰发物业管理有限公司于2017年12月19日签订的《劳动合同变更协议书》中确定被告承继原告于2011年12月28日开始累计和承继的工龄8年，故被告应支付原告经济补偿金40,000元。另原告每年年休假为10天，原告2018年休的是2017年的年休假，2019年休的是2018年的年休假，而2018年还余16小时未休，2019年的年休假均未休，故被告应支付原告2018年和2019年的未休年休假工资分别为1,000元和1,158元。据此，原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海金仓永华酒店管理有限公司辩称，原、被告于2019年3月1日签订了无固定期限劳动合同，原告的岗位为保安，每个月工资2,900元。因原告家中发生一些不愉快的事情，原告于2019年10月8日书面向被告提出离职，并于2019年10月11日办理了离职交接手续。原、被告双方劳动关系的解除是原告主动提出的，因此不同意支付经济补偿金。被告单位的年休假都是当年度使用，不跨年使用。原告的年休假为10天共80小时，其2018年的年休假均已休完，2019年因原告10月离职，所以年休假折算为8天，但原告已经休了56小时，剩下8小时的未休年休假工资被告已经在2019年10月的工资中支付完毕，不同意再另行支付，故要求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告系被告处职工，双方签有期限自2019年3月1日起的无固定期限劳动合同。原告2018年1月至2018年3月期间每月工资3,000元，2018年4月起每月工资3,200元。2019年10月8日，原、被告双方劳动关系解除，被告在该月工资中支付原告未休年休假工资305.26元。又查明，原告于2020年1月9日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁”)申请仲裁，要求被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金40,000元；2.2018年至2019年未休年休假工资2,758元。2020年4月27日，宝山仲裁裁决：对原告鲁斌的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)劳动合同、劳动合同变更协议书，证明原、被告之间存在劳动关系，且被告承继原告于2011年12月28日开始累计的8年工龄，被告对该证据无异议。(2)原告2018年1月至2019年10月期间的工资明细，证明原告的工资收入情况。被告对该证据无异议。(3)离职手续表，证明被告与原告解除劳动关系。被告对该证据真实性无异议，但认为是原告主动提出的离职。(4)原告自书材料，证明被告自2019年10月2日起未提供原告劳动条件、被告提出与原告解除劳动合同。被告对该证据不认可。(5)2019年9月25日上海市公安局案(事)件接报回执单，载明：“系当日下午，鲁斌在水产路XXX号金仓永华监控室，与领导发生纠纷，单位内部解决。”证明被告对原告采用恐吓、威胁等手段侵害原告合法权益，并单方违法解除劳动合同。被告对该证据真实性无异议。被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)宝山仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审情况。原告对该证据不予质证，认为已超过举证期限，且该份笔录和法院庭审没实质联系。(2)离职报告、离职手续表，其中离职报告为原告手写的，原告书面提出了离职，当时原告写完之后被告看不懂，让原告念给被告听的，证明原告系主动提出离职。原告对《离职报告》真实性不认可，认为该份报告仅有部分字样为原告所写，且未见原告本人签名，原告当时内心受折磨，该份报告只是事实状态的叙述，并非是提出解除劳动合同的意思表示。对《离职手续表》真实性认可，但只能证明原告归还了被告的工作物品。(3)情况说明，证明原告2019年未休的8小时年休假已在工资中补齐，原告对该证据不认可。(4)请假申请单，证明原告在2018年、2019年所休的年休假明细，原告对该证据真实性认可，但2018年的申请单休的是2017年的年休假。(5)员工手册年休假规定，其中3.7.3(7)载明：“为了维护员工的休息休假权利，年休假必须在当年安排休完，不得跨年度使用，亦不得预支。特殊情况须经所属行政人事部门批准……”证明被告处关于年休假的规定，原告对该证据真实性不认可，该份员工手册未经明示说明，原告从未收到，被告亦未履行，且劳动合同中也无员工手册说明，原告对上述规定并不知情。庭审中，原告申请证人鲁某某出庭，证人称其系原告父亲，原告2019年9月下旬至10月8日期间情绪很不稳定，和证人说在单位待不下去。被告处安保经理与原告之间的矛盾很大，原告从未提出过离职，是保安主管威胁原告，让原告提出离职的。审理中，被告称考虑到原告曾系被告员工以及原告的状况，自愿支付原告1,000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。庭审中，被告提交了原告手写的《离职报告》，原告在仲裁庭审中对该证据予以认可，然在本院庭审中却对该证据予以否认，且并未提供证据证明该离职报告非其本人所写。原告主张双方劳动关系的解除系被告提出且受到了被告的威胁、恐吓，并向本院提供了离职手续表、原告自书材料、上海市公安局案(事)件接报回执单、证人证言予以证明，然上述证据尚不足以证明原告是在受到被告威胁、恐吓的情况下书写的离职报告，也无法证明被告向原告提出解除劳动关系。综上，本院对该《离职报告》系原告本人所写予以采信。本院认为，原告于2019年10月8日向被告提交了《离职报告》并于2019年10月11日办理了离职手续，其主动提出离职的事实清楚，本院予以确认，故原告不符合享受解除劳动合同经济补偿金的条件，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40,000元于法无据，本院不予支持。关于2018年、2019年的未休年休假工资。被告提供的《员工手册》载明：“……年休假必须在当年安排休完，不得跨年度使用……”原告虽对该《员工手册》不予认可，但双方劳动合同第十二条规定：“甲方(被告)依法制订的规章制度、《员工手册》……等为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。”故本院对《员工手册》予以采信。根据被告提交的《请假申请单》显示，原告于2018年4月24日、2018年8月22日、2018年8月23日、2018年12月10日、2019年8月5日、2019年8月21日和2019年9月16日申请年休假分别24小时、24小时、12小时、24小时、36小时、8小时和12小时，即2018年度申请共计84小时，2019年度申请共计56小时。现原告主张2018年休的年休假实际上是2017年度的，2019年休的年休假实际上是2018年度的，然并未提供证据予以证明，故对原告的主张不予认可。本院确认原告2018年已休年休假84小时，2019年已休年休假56小时。原告2018年及2019年应休年休假均为10天。经核算，原告2018年的年休假均已休完，2019年年休假尚余8小时未休，现原、被告均认可被告在2019年10月工资中已支付原告未休年休假工资305.26元，故被告无需再另行支付原告2019年未休年休假工资，亦无需支付原告2018年的年休假工资。被告自愿支付原告1,000元，于法不悖，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海金仓永华酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲁斌1,000元；二、驳回原告鲁斌的全部诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告鲁斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年八月十三日法官助理  龙梦灵书 记 员  黄 倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。