陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终8184号 上诉人（原审被告）李亚安。委托代理人杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。委托代理人陈晓妮，陕西哲勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安市新城区岐山大刀铡面馆。经营者郭颖。委托代理人高晓霞，陕西再创律师事务所律师。上诉人李亚安因与被上诉人西安市新城区岐山大刀铡面馆（以下简称“大刀铡面馆”）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院(2019)陕0102民初9380号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2018年5月18日李亚安申请入职大刀铡面馆并填写了员工入职表，该表载明了李亚安的个人信息，工作岗位为店长，工资待遇每月4000元，具体工作内容为协调运营餐厅事项，李亚安对上述内容签字确认，大刀铡面馆负责人郭颖于2018年5月18日在该员工入职表上签字同意。2018年7月14日李亚安、大刀铡面馆双方签署了劳动协议对每月工资的发放时间、劳动纪律等做了约定。2018年5月18日李亚安到大刀铡面馆入职工作，2019年5月18日，双方劳动关系终止。工作期间，李亚安月平均工资为4412元，大刀铡面馆未给李亚安缴纳各项社会保险。2019年8月21日，李亚安申请劳动仲裁，要求为其补交2018年5月18日至2019年5月18日工作期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险；支付2018年6月18日至2019年5月18期间未签订书面劳动合同双倍工资差额52506.52元；支付解除劳动合同一个月经济补偿金4773.32元；支付2018年5月18日至2019年5月18日期间未休年休假5天加班工资3291.94元，延时1305小时加班工资53699.85元；支付2018年休息日30天加班工资13167.78元，2019年休息日30天加班工资13167.78元；支付申请人拖欠备用金3450元。2019年9月30日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲案字（2019）184号裁决书，裁定：一、被申请人自本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2018年5月18日至2019年5月18工作期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核准的数额为准）；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年6月18日至2019年5月18期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48532元（4412元/月×11个月）；三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金4412元；四、驳回申请人其他申请。其中第一、三项裁决为终局裁决，第二、四项为非终局裁决，裁决送达后，西安市新城区岐山大刀铡面馆不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院认为，李亚安填写的员工入职表中明确约定了其工作岗位、工作内容、工资待遇、入职时间等内容，并有李亚安及大刀铡面馆负责人郭颖对上述入职表内容的签字认可，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，因此原审法院认为上述入职表已经具备劳动合同的要件，具有劳动合同的性质及作用。此后，大刀铡面馆出具的劳动协议对双方劳动关系及工资发放时间、劳动纪律等进一步明确和补充，也能够实现劳动合同的立法意义。同时，因大刀铡面馆以超过诉讼时效抗辩，本案未订立书面劳动合同双倍工资的时效起算时间应为双方建立劳动关系之日起满一个月的次日，即应从2018年6月18日起算该仲裁时效。而李亚安于2019年8月21日去仲裁委员会申请仲裁时已过仲裁时效。故大刀铡面馆请求无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，李亚安已超过诉讼时效，予以支持。关于经济补偿金部分，虽西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会做出的新劳人仲案字（2019）184号裁决书裁决第三项为终局裁决，但因该裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，大刀铡面馆不服该仲裁裁决提起诉讼，则应当按照非终局裁决处理。原审法院认为大刀铡面馆主张李亚安自2019年5月18日单方自动离职，但未提供相关证据加以证明，而双方事实上确于2019年5月18日之后再无任何劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系，故对大刀铡面馆主张无需向李亚安支付经济补偿金的主张不予支持。大刀铡面馆主张的无需为李亚安补缴社保费用的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予审理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十四条之规定，判决：一、原告西安市新城区岐山大刀铡面馆自本判决书生效后十日内向被告李亚安支付解除劳动关系经济补偿金4412元；二、原告西安市新城区岐山大刀铡面馆无需向被告李亚安支付双倍工资差额48532元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安市新城区岐山大刀铡面馆负担。宣判后，上诉人李亚安不服原审判决，向本院提起上诉称，1、《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同条款应当具备的条款，被上诉人提交的入职表及劳动协议不具备上述条款。被上诉人采用填写《入职表》形式代替书面劳动合同，损害劳动者合法权益，其亦无法持有，不能视为合法有效的劳动合同。2、一审法院查明其于2019年8月21日申请劳动仲裁事实错误，其申请仲裁的时间早于上述时间。且一审法院认为仲裁时效从2018年6月18日开始起算仲裁时效无法律依据。综上，请求1、维持原审判决第一项；2、撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付其未签订劳动合同的双倍工资48532元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人大刀铡面馆辩称，员工登记表本身具有劳动合同性质，且双方后又签订了劳动协议。其无需向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。即使劳动协议约定内容不完备，但是不能否认双方签订书面劳动合同的法律事实。一审认定本案诉讼时效从2019年6月18日起算符合法律规定。一审判决适用法律正确，事实清楚，程序合法，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：被上诉人是否应支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2018年5月上诉人入职被上诉人处，填写了《员工入职表》，就该入职表是否可视为劳动合同，上诉人与被上诉人各执一词。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，旨在更好地保护当事人的合法权益，使当事人的权利与义务固定下来，稳定劳动关系，至于采取何种“书面”形式或格式法律并无更为具体的强制性规定。本案中，《员工入职表》虽然没有劳动合同字样，但是记载的个人信息、入职时间、工作岗位、工作内容、薪酬标准等劳动关系核心内容均已体现，且有被上诉人经营者及上诉人签名的行为发生，表明双方对以上内容已达成合意，该《员工入职表》从形式上已具备劳动合同的核心要件，可以起到与书面劳动合同一样的实际作用。另外，上诉人陈述其2018年5月18日与王二臊子面馆建立劳动关系，2018年7月14日入职被上诉人处，但未提交任何证据证明，本院不予采信。故上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资之上诉请求，本院不予支持。上诉人对原审判决第一项并无异议，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人李亚安负担。本判决为终审判决。   审 判 长  李   娟审 判 员  陈 洁 婷审 判 员  姜   华 二○二○年七月三十日 书 记 员  胡   静 1