吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终1474号上诉人（原审原告）：姜国峰，男，1970年10月20日出生，汉族，无职业，住吉林省四平市铁东区。委托诉讼代理人：贾岚，吉林明汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新希望六和股份有限公司，住所地四川省绵阳市国家高新技术产业开发区。法定代表人：刘畅，董事长。被上诉人（原审被告）：新希望六和饲料股份有限公司，住所地山东省青岛市崂山区。法定代表人；刘洪博，董事长。委托诉讼代理人：肖迪，吉林崇唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春新希望饲料有限公司，住所地吉林省德惠市经济开发区。法定代表人：郑广权，总经理。上诉人姜国峰因与被上诉人新希望六和股份有限公司（以下简称六和股份公司）、新希望六和饲料股份有限公司（以下简称六和饲料公司）、长春新希望饲料有限公司（以下简称长春新希望公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林市丰满区人民法院（2019）吉0211民初14号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人姜国峰及其委托诉讼代理人贾岚，被上诉人六和饲料公司的委托诉讼代理人肖迪到庭参加诉讼。被上诉人六和股份公司、长春新希望公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。姜国峰上诉请求：一、撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持姜国峰的诉讼请求；二、诉讼费由六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司承担。事实和理由：一、一审审理程序违法。（一）一审法院应适用普通程序审理本案。本案于2018年11月24日立案，2020年3月30日判决，违反《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条关于普通程序六个月审理期限的规定，属程序严重违法，应发回重审。（二）下述事实属于一审法院应当审理的范围，一审法院不予审理错误。1.姜国峰在起诉时已将长春新希望公司列为被告，一审庭审中查明工资发放与上班通知均由长春新希望公司负责，一审法院应对长春新希望公司与姜国峰的权利义务关系予以确认并裁决。2.2018年1月、2月社会保险费由姜国峰缴纳，六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、新希望六和饲料股份有限公司吉林市分公司（以下简称六和饲料吉林分公司）作为缴费单位已将社会保险费交给相关部门，不属于行政管理范畴，六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司应将该部分费用返还给姜国峰，属于人民法院审理范围。3.六和股份公司收取姜国峰6万元保证金的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，属于劳动争议，一审法院应予以审理。二、一审判决认定事实和适用法律错误。（一）一审判决未认定姜国峰与六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司建立劳动关系错误，经济补偿金认定错误。1.姜国峰与六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司之间形成劳动关系，一审判决仅认定姜国峰与六和饲料吉林分公司存在劳动关系错误。姜国峰一审提供了六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司之间的关联信息、企业文件、工资发放情况、银行转账工资明细、社会证明等证据，六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司之间的实际关系为：六和股份公司为总公司，六和饲料公司为子公司，长春新希望公司为子公司，六和饲料吉林分公司为分公司，即存在关联关系。同时，姜国峰的人事管理、岗位调动均由六和股份公司管理，由派遣单位负责发放工资。姜国峰与六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司之间形成劳动关系。2.一审判决对长春新希望公司与姜国峰存在劳动关系未予一并审理错误。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”姜国峰在起诉时已将长春新希望公司列为被告，一审庭审中查明工资发放与上班通知由长春新希望公司负责，一审判决应对长春新希望公司与姜国峰之间的权利义务关系予以确认并裁决。3.六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定承担连带给付经济补偿金责任。姜国峰的社会保险费用自1998年至今由四平六和公司和六和饲料吉林分公司缴纳，社会保险关系连续，说明姜国峰与六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司之间已存在劳动关系，六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司应承担连带给付责任。六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司主张已解除劳动关系，应认定为违法解除，姜国峰与六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司形成的劳动关系应连续计算。姜国峰为六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司四个关联企业工作20年，已形成无固定期限劳动合同，月平均工资3.08万元，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，计算经济补偿金。一审判决仅认定在2014年12月16日至2015年2月3日期间以及2017年11月至2017年12月与六和饲料吉林分公司存在劳动关系并据此计算经济补偿金错误。（二）一审判决认定姜国峰与六和饲料吉林分公司解除劳动关系时间为2017年12月30日错误。六和饲料吉林分公司主张已解除劳动关系，但其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”及第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定解除劳动关系，应认定为违法解除，对姜国峰不生效，应以姜国峰要求解除劳动关系的时间为准。（三）一审判决认定缴纳社会保险费的请求应向劳动行政部门提出，由劳动行政部门责令其限期缴纳错误。一审判决认定解除劳动关系时间错误，导致姜国峰无法依据一审判决证明未缴纳社会保险期间与六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司存在劳动关系，劳动行政部门无法责令限期缴纳，请二审法院纠正解除劳动关系时间，未解除劳动关系期间的社会保险费应由六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司承担。具体理由如前所述，不再赘述。（四）姜国峰工资标准应以足额发放实际情况为准，一审判决认定姜国峰工资标准错误。姜国峰提供的银行工资流水可以证明姜国峰自2014年1月至2016年11月平均工资为每月3.08万元，2016年12月至2017年11月，六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司无故未足额为姜国峰发放工资，2017年12月未为姜国峰发放工资，一审判决不应以2016年12月至2017年11月期间的月工资计算月平均工资，应以2015年12月至2016年11月足额发放的月工资计算平均工资，并且补足拖欠的工资。（五）姜国峰交纳的6万元保证金，应予以退回，一审判决认定不属于劳动争议错误。2014年1月，姜国峰代表吉林新区管理团队与六和股份公司签订《内部创业协议书》，《内部创业协议书》第四条第七项约定，协议签字盖章后生效，但六和股份公司未在该协议上加盖印章，该协议并未生效，六和股份公司收取姜国峰保证金6万元的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，属于劳动争议，六和股份公司应将收取的6万元保证金退回姜国峰。综上所述，一审判决程序违法，认定事实和适用法律错误，请求二审法院查明事实，支持姜国峰的诉讼请求。六和饲料公司辩称：一、六和饲料公司与姜国峰从未建立劳动关系，姜国峰从未在六和饲料公司上班，未向六和饲料公司提供过任何劳动，六和饲料公司未给姜国峰支付过工资，六和饲料公司不是适格诉讼主体，不应承担姜国峰诉讼请求中的任何责任。二、姜国峰要求退还保证金的诉讼请求，不属于劳动争议，应驳回此项诉讼请求。按姜国峰所述，此笔保证金是履行《内部创业协议书》内容，是对分红和股权转让事项的约定，属于商业性质，不属于《中华人民共和国劳动法》所调整的保证金，不属于劳动争议审理范围。三、姜国峰在一审时增加长春新希望公司为被告，未经仲裁前置程序，违反法定程序，人民法院不应予以审理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，长春新希望公司为独立法人，且姜国峰针对各公司诉讼标的不同，姜国峰未明确与哪个公司于何期间存在劳动关系，各个公司承担什么责任。长春新希望公司不是本案必要共同诉讼当事人，姜国峰对长春新希望公司提起劳动争议诉讼必须经过仲裁前置程序。四、姜国峰于2017年11月到六和饲料吉林分公司工作，2017年12月离开，到长春新希望公司工作。姜国峰于2018年11月24日提起诉讼，已超过仲裁时效期间，人民法院不应受理。六和股份公司辩称，一、六和股份公司与姜国峰不存在劳动关系，不应向姜国峰支付任何费用。六和股份公司与姜国峰从未建立过劳动关系，姜国峰从未在六和股份公司处上班，未向六和股份公司提供过任何劳动，六和股份公司也未给姜国峰开过工资，六和股份公司不是本案适格诉讼主体，不应承担姜国峰诉讼请求中的任何责任。二、姜国峰要求退还保证金的诉讼请求，不属于劳动争议审理范围，应驳回此项诉讼请求。按姜国峰所述，此笔保证金是履行《内部创业协议书》内容，是对分红和股权转让事项的约定，属于商业性质，不属于《中华人民共和国劳动法》所调整的保证金，不属于劳动争议审理范围。长春新希望公司辩称，姜国峰在一审增加长春新希望公司为被告，未经仲裁前置程序，违反法定程序，人民法院不应予以审理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，长春新希望公司为独立法人，且姜国峰针对各公司诉讼标的不同，姜国峰未明确与哪个公司什么期间存在劳动关系，各个公司承担什么责任。长春新希望公司不是本案必要共同诉讼当事人，姜国峰对长春新希望公司提出劳动争议必须经过仲裁前置程序。四、姜国峰2017年11月到六和饲料吉林分公司工作，2017年12月离开，到长春新希望公司工作。姜国峰于2018年11月24日提起诉讼，已超过仲裁时效期间，人民法院不应受理。姜国峰向一审法院起诉请求：一、撤销吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会吉市劳人仲字（2018）第239号仲裁裁决；二、解除姜国峰与六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司之间的劳动合同关系；三、六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司共同向姜国峰支付经济补偿金178122元（59374元÷12个月×3倍×12个月）；四、六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司共同向姜国峰给付拖欠、停发的劳动报酬合计482015元（2016年12月至2017年11月拖欠工资266415元、2017年12月至2018年6月的停发工资215600元）；五、六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司向姜国峰给付已由姜国峰代缴的2018年1月、2月养老保险费2800元以及补缴2018年3月至2018年6月社会保险费；六、六和股份公司退还姜国峰保证金6万元；七、由六和股份公司、六和饲料公司、长春新希望公司、六和饲料吉林分公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：六和饲料公司于2001年12月30日成立，发起人为山东新希望六和集团有限公司及六和股份公司。2006年7月17日，六和饲料公司设立分支机构六和饲料吉林分公司。2014年12月16日至2015年2月3日间，姜国峰任六和饲料吉林分公司总经理。2015年2月3日至2017年10月间，姜国峰任吉黑新区高级行政专员，工作地点为黑龙江省双城六和和信饲料有限公司，由长春新希望公司支付工资。2017年11月至2017年12月间，姜国峰任吉黑新区高级行政专员及六和饲料吉林分公司营销专员。2014年1月1日至2017年12月间，六和饲料吉林分公司为姜国峰缴纳失业保险及养老保险，2018年1月、2月的社保费用由姜国峰支付。2017年12月后，六和饲料吉林分公司未安排姜国峰工作，姜国峰也未上班。姜国峰在六和饲料吉林分公司工作期间，六和饲料吉林分公司未与姜国峰签订书面劳动合同，也未办理解除劳动关系的相关手续。姜国峰2016年12月至2017年11月期间的月平均工资为8213.25元。2014年1月17日，六和股份公司发布关于省级新区经营发展竞聘结果的公告，确定姜国峰团队中标，姜国峰代表吉林新区管理团队与六和股份公司代表及饲料管理部代表签订《内部创业协议书》，吉林新区管理团队依照六和股份公司《关于缴纳保证金相关事宜的通知》，2014年3月18日，姜国峰向六和股份公司银行账户汇款保证金30万元，其中包括姜国峰的保证金6万元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2014年12月16日至2015年2月3日间，姜国峰任六和饲料吉林分公司总经理，期间与六和饲料吉林分公司建立劳动关系。2017年11月至2017年12月间，姜国峰任吉黑新区高级行政专员及六和饲料吉林分公司营销专员，期间与六和饲料吉林分公司建立劳动关系。此后，六和饲料吉林分公司未安排姜国峰工作，姜国峰也未上班，故此，应确认双方于2017年12月30日解除劳动关系。姜国峰与六和股份公司及六和饲料公司无书面劳动合同，姜国峰也未在上述两公司从事相关劳动，姜国峰仅是在六和股份公司及六和饲料公司设立的子公司及分公司从事相关劳动工作，故此，不应确认姜国峰与六和股份公司及六和饲料公司建立劳动关系。姜国峰主张与六和股份公司及六和饲料公司解除劳动关系的请求，不予支持。姜国峰在劳动仲裁过程中，未将长春新希望公司列为被申请人，违反了仲裁前置的程序，故此，不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2014年12月16日至2015年2月3日期间及2017年11月至2017年12月间姜国峰在六和饲料吉林分公司工作，其工作期间未满6个月，六和饲料吉林分公司未支付姜国峰2017年12月份的工资，故此，六和饲料吉林分公司应支付姜国峰半个月的经济补偿金4106.6元（8213.25元／月÷2）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”姜国峰向一审法院提供的银行卡交易明细中，记载了除2017年12月份外，六和饲料吉林分公司已按月支付姜国峰工资的情况，因姜国峰未能提供相关证据证明其他月份六和饲料吉林分公司拖欠姜国峰工资的情况，故此，姜国峰主张支付拖欠工资的请求，除2017年12月份六和饲料吉林分公司拖欠的工资8213.25元予以支持外，其他部分不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。故此，姜国峰主张给付由姜国峰代缴的2018年1月、2月养老保险费2800元以及补缴2018年3月至2018年6月社会保险费的请求，应向劳动行政部门提出，由劳动行政部门责令其限期缴纳。姜国峰主张六和股份公司退还姜国峰保证金6万元，姜国峰缴纳保证金系履行双方签订的《内部创业协议书》的约定，内部创业协议书系对双方合作分红及股权转让等事项的约定，不属劳动争议的内容，姜国峰可另行主张权利。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定作出判决。一审法院判决：一、六和饲料吉林分公司于判决生效之日起3日内一次性支付姜国峰经济补偿4106.6元（8213.25元／月÷2）；二、六和饲料吉林分公司于判决生效之日起3日内一次性支付姜国峰2017年12月份工资8213.25元；三、驳回姜国峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由六和饲料吉林分公司负担。二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认外，另查明：2013年6月26日，六和股份公司（2013）41号文件，聘任姜国锋为三北中心东北片区长春六和饲料有限公司总经理（兼）。2014年2月17日，六和股份公司（2014）26号文件，聘任姜国锋为吉林新区总经理兼长春六和饲料有限公司总经理。2014年12月16日，六和股份公司（2014）199号文件，聘任姜国锋为六和饲料吉林分公司总经理（兼）。2015年2月3日，六和股份公司（2015）12号文件，吉林新区和黑龙江新区合并成立吉黑新区，聘任姜国锋为吉黑新区高级行政专员。六和饲料吉林分公司隶属于六和饲料公司。2020年2月20日，六和饲料公司申请注销六和饲料吉林分公司，2020年3月13日核准注销。二审庭审中，六和饲料公司表示愿意承担六和饲料吉林分公司的相关责任。姜国锋明确其诉讼请求中涉及六和饲料吉林分公司承担责任的部分变更为由承继六和饲料吉林分公司债权债务的单位承担。本院认为：关于长春新希望公司的问题。长春新希望公司作为独立的企业法人，对姜国峰所请求的实体义务与六和股份公司、六和饲料公司、六和饲料吉林分公司没有共同的牵连性，且长春新希望公司是姜国锋提起诉讼时列其为被告，不是人民法院追加其为诉讼当事人，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定的情形，长春新希望公司不是本案中必须共同进行诉讼当事人，姜国峰在劳动仲裁过程中，未将长春新希望公司列为被申请人，违反仲裁前置程序，故姜国锋对长春新希望公司的诉讼请求，不予审理。二、关于劳动关系的建立。六和股份公司聘任姜国峰担任六和饲料吉林分公司经理，但未与姜国锋未签订劳动合同，姜国峰2014年12月16日至2015年2月3日、2017年11月、12月为六和饲料吉林分公司提供劳动，六和饲料吉林分公司为姜国峰缴纳失业保险和养老保险，姜国峰与六和饲料吉林分公司建立劳动关系。六和股份公司、六和饲料公司与六和饲料吉林分公司均为独立的企业法人，不能同时为姜国锋的用人单位，关于姜国峰主张与六和股份公司、六和饲料公司、六和饲料吉林分公司存在共同劳动关系的主张，不予支持。2017年12月30日后，姜国峰未到六和饲料吉林分公司工作，六和饲料吉林分公司亦未要求姜国峰上班，双方于2017年12月30日以实际行动解除劳动关系。关于经济补偿金的支付。六和饲料吉林分公司未为姜国峰支付2017年12月工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，六和饲料吉林分公司应支付姜国峰经济补偿金。2014年12月16日至2015年2月3日期间及2017年11月、12月姜国峰在六和饲料吉林分公司工作，其工作期间未满6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，六和饲料吉林分公司应支付姜国峰半个月工资的经济补偿金。姜国峰在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8213.25元，六和饲料吉林分公司应支付姜国峰经济补偿金4106.6元。关于拖欠、停发的劳动报酬的问题。姜国峰主张拖欠、停发的劳动报酬，其银行卡交易明细显示，2017年12月六和饲料吉林分公司未支付姜国峰工资，故对2017年12月工资部分，予以支持。六和饲料吉林分公司、姜国峰均未提交证据证明姜国峰2017年12月工资情况，本院按姜国峰在解除劳动合同前十二个月的平均工资8213.25元予以支持。姜国峰主张2016年12月至2017年11月拖欠工资、2018年1月至2018年6月的停发工资，因上述期间姜国峰未与六和饲料吉林分公司建立劳动关系，故对其主张六和饲料吉林分公司给付该期间拖欠工资不予支持。五、关于社会保险费问题；2017年12月30姜国峰与六和饲料吉林分公司已解除劳动关系，故2018年1月之后的养老保险费、社会保险费，姜国峰应向与其建立劳动关系的用人单位主张权利，与六和饲料吉林分公司无关，姜国峰对此主张的相关诉讼请求，不予支持。关于退还保证金问题。姜国峰代表吉林新区管理团队与六和股份公司代表及饲料管理部代表签订《内部创业协议书》，该协议书是对三方合作分红及股权转让等事项的约定，姜国峰缴纳的保证金是履行该协议中的义务，姜国峰主张六和股份公司退还保证金6万元，不属于劳动争议的内容，姜国峰可另行主张权利。七、关于六和饲料吉林分公司被注销后其责任的承担问题。六和饲料吉林分公司隶属于六和饲料公司。2020年2月20日，六和饲料公司申请注销六和饲料吉林分公司，2020年3月13日核准注销。依照《最高人民法院关于适用的解释》第六十四规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”六和饲料公司作为六和饲料吉林分公司的隶属企业决定撤销六和饲料吉林分公司，由其承担六和饲料吉林分公司的相关责任符合法律规定。六和饲料公司在一审法院开庭审理后、作出裁判文书前被撤销，但其未通知一审法院，导致一审判决适用法律错误，应予以变更。综上所述，姜国峰的上诉请求不成立。一审判决认定事实正确，但适用法律错误，应予变更。依照《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销吉林省吉林市丰满区人民法院（2019）吉0211民初14号民事判决；二、新希望六和饲料股份有限公司于判决生效之日起3日内一次性支付姜国峰经济补偿4106.6元；三、新希望六和饲料股份有限公司于判决生效之日起3日内一次性支付姜国峰2017年12月份工资8213.25元；四、驳回姜国峰的其他诉讼请求。如新希望六和饲料股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由新希望六和饲料股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由姜国峰负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年八月二十一日书记员 李玉娇