湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终4991号上诉人（原审原告）：武汉创晟辉煌商贸有限公司，住所地：湖北省武汉市东西湖区将军路街武汉客厅小型会展中心F栋27层04室（11）。法定代表人：金保书，总经理。委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵诗文，湖北尊而光律师事务所律师。上诉人：陈双木，男，1990年4月8日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：肖东，湖北正康律师事务所律师。上诉人武汉创晟辉煌商贸有限公司（以下简称创晟辉煌公司）因与上诉人陈双木工伤保险待遇纠纷一案，均不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2019）鄂0112民初4877号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。创晟辉煌公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判支付一次性医疗补助金应为61866元（5155.5元/月×12个月），一次性伤残就业补助金应为103110元（5155.5元/月×20个月）；三、改判创晟辉煌公司无需向陈双木支付停工留薪期工资待遇。事实与理由：一、一审法院在事实查明部分未对陈双木的工资构成情况、发放方式、工资标准进行任何说明，未进行任何形式的计算，即直接确定为8000元/月，过于草率。二、陈双木未对停工留薪期进行鉴定，应当承担相应的后果，停工留薪期的鉴定应当为劳动能力鉴定委员会的行政职权，法院并非专业性机构，直接依据专业性文件认定被上诉人6个月停工留薪期没有依据。三、原审法院未具体说明计算一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的标准依据。陈双林辩称，一审法院认定事实清楚，请求驳回创晟辉煌公司上诉请求。1.工资8000元已依据双方的劳动合同进行确认。2.停工留薪期工资已依据专业性文件确认，符合法律规定。3.一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金一审事实认定清楚，适用法律正确。陈双林上诉请求：一、维持一审判决第一、二项；二、判决创晟辉煌公司支付经济补偿金12000元；三、本案诉讼费由创晟辉煌公司承担。事实与理由：陈双林在工作中受伤，经认定为工伤，且鉴定为伤残等级七级。创晟辉煌公司未依法为陈双林缴纳工伤保险，相应责任由创晟辉煌公司承担。因创晟辉煌公司未按照工伤待遇支付陈双林相应款项，陈双林依法解除劳动合同，创晟辉煌公司应当支付相应经济补偿金。陈双林自2017年2月26日入职创晟辉煌公司，截止离职日，按照相关法律规定，创晟辉煌公司应支付一个半月工资标准的经济补偿金。创晟辉煌公司辩称，陈双木在仲裁后未就经济补偿金起诉，且陈双木在受伤后未返岗工作，也未解除劳动合同，应认定为自动离职。创晟辉煌公司向一审法院提出诉讼请求：判令不支付：一、停工留薪期工资差额44,000元；二、一次性伤残补助金104,000元、一次性工伤医疗补助金67,992元、一次性伤残就业补助金113,320元。一审法院认定事实：陈双木于2017年2月26日入职创晟辉煌公司从事木工、焊接工作。双方签订了劳动合同，创晟辉煌公司未为陈双木缴纳社会保险。陈双木每月工资8,000元。2018年1月18日，陈双木在公司厂房锯木板时右手被割伤，后被送至华中科技大学同济医学院附属协和医院治疗，经医院诊断为：1、右拇示指电据伤；2、右示指近指间关节骨折伴骨质缺损；3、右示指伸肌腱、近指间关节囊破裂；4、右示指皮肤挫裂伤；5、右拇指离断伤。2018年9月7日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局认定陈双木所受伤为工伤。创晟辉煌公司不服该认定工伤决定，向本院提起行政诉讼，本院于2019年4月10日作出（2019）鄂0112行初14号行政判决，驳回其诉讼请求。创晟辉煌公司不服该判决，向武汉市中级人民法院提起上诉，该院于2019年6月19日作出（2019）鄂01行终479号行政判决，驳回上诉，维持原判。2018年12月5日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定陈双木伤残等级为七级。2018年1月，创晟辉煌公司最后一次支付陈双木该月工资8,000元。陈双木受伤后未再至公司工作。后陈双木向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决创晟辉煌公司：一、支付一次性伤残补助金104,000元、一次性工伤医疗补助金96,000元、一次性伤残就业补助金160,000元；二、支付停工留薪期工资88,000元；三、支付经济补偿金16,000元。该委于2019年8月15日作出东劳人仲裁字[2019]第379号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内创晟辉煌公司支付陈双木停工留薪期工资差额44,000元（8,000元/月×5.5个月）、一次性伤残补助金104,000元（8,000元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金67,992元（5,666元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金113,320元（5,666元/月×20个月），以上共计329,312元；二、驳回陈双木的其他仲裁请求。创晟辉煌公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。一审法院认为，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请。陈双木受七级工伤，创晟辉煌公司未为陈双木缴纳社会保险，应承担工伤保险责任。故创晟辉煌公司应支付陈双木一次性伤残补助金104,000元（8,000元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金67,992元（5,666元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金113,320元（5,666元/月×20个月）。关于停工留薪期工资的诉请。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S68之规定，陈双木可享受6个月的停工留薪期。陈双木于2018年1月18日受伤，创晟辉煌公司已足额支付其该月工资8,000元。即创晟辉煌公司尚未支付陈双木5.5个月停工留薪期工资，应予以支付。经核算，陈双木的停工留薪期工资为44,000元（8,000元/月×5.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，一审法院判决如下：一、驳回创晟辉煌公司的全部诉讼请求；二、创晟辉煌公司于判决生效之日起十日内支付陈双木一次性伤残补助金104,000元、一次性工伤医疗补助金67,992元、一次性伤残就业补助金113,320元、停工留薪期工资44,000元，以上共计329,312元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审中，各方均未提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。本案的争议焦点为创晟辉煌公司应支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额为多少；创晟辉煌公司应付支付陈双木停工留薪期待遇，以及创晟辉煌公司应否支付陈双木经济补偿金。首先，陈双木每月工资8000元系双方当事人在一审中均予以确认金额，创晟辉煌公司上诉认为陈双木的平均工资并非8000元，但既未明确陈双木的每月工资具体数额，亦未举出相反的证据予以证明，理应承担举证不利的后果。其次，陈双木工伤鉴定时间与离职时间均为2018年，一审法院按照前一年度武汉市城镇单位就业人员平均工资5666元/月计算一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金符合法律规定，创晟辉煌公司上诉认为应按5155.5元计算一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金与法律规定不符，本院不予支持。再次，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审法院依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，认定陈双木可享受6个月的停工留薪期符合法律规定。最后，劳动仲裁未裁决创晟辉煌公司支付经济补偿金，陈双木未在法定期限内向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，一审未判决创晟公司支付经济补偿金并无不当。综上，创晟辉煌公司和陈双木的上诉理由均不成立，其上诉请求本院均不予支持。一审法院判决正确应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元。由武汉创晟辉煌商贸有限公司负担10元；由陈双木负担10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长  吴建铭审判员  陈蔚红审判员  赵 鹏二〇二〇年八月二十七日法官助理胡博书记员胡博