黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黑02民特39号申请人：齐齐哈尔东南热力有限公司，住所地齐齐哈尔市铁锋区纺织3号楼00单元01层01号，统一社会信用代码91230204MA1BJQ1Q90。法定代表人：李长顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文革，黑龙江陈文革律师事务所律师。被申请人：孙斐然，女，1988年3月12日出生，汉族，无职业，住黑龙江省哈尔滨市阿城区，委托诉讼代理人：韩辉，齐齐哈尔市铁锋区扎龙法律服务所法律工作者。申请人齐齐哈尔东南热力有限公司（以下简称东南热力公司）与被申请人孙斐然申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后进行了审查。现已审查终结。东南热力公司称，撤销齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的齐劳人仲字（2020）第112号仲裁裁决书；1.判决东南热力公司不予承担未订立书面劳动合同二倍工资7,200.00元;2.判决东南热力公司不予承担法定假日加班工资331.00元；3.由东南热力公司承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由：一、孙斐然入职时签订的《劳务用工试用期员工登记表》中明确写明:“此表可暂代劳务合同，未尽事宜可追补合同内容”。故孙斐然与东南热力公司在入职时已经签订了劳动合同。孙斐然所提未订立书面劳动合同二倍工资的要求实属强人所难，于法无据。二、孙斐然所诉加班费无合法根据。孙斐然在入职前，由于行业的特殊性已被告知东南热力公司实行每周6天工作制，孙斐然表示同意并认可后选择入职，待供热期结束后组织统一补休。在行业内也是比较普遍的现象，由于疫情原因孙斐然自入职之日起共计休息39天，已经进行了补休，孙斐然提出的节日值班情况，东南热力公司均为孙斐然安排了节假日外的补休。故孙斐然所诉加班无合理根据。仲裁裁决认定东南热力公司支付孙斐然二倍工资7,200.00元及加班工资331.00元缺乏事实依据的裁决是错误的。请求人民法院依据上述事实，驳回孙斐然的无理要求，保护东南热力公司的合法权益。孙斐然辩称，东南热力公司的诉讼请求无事实和法律依据，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的齐劳人仲字(2020)第112号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，不存在错误裁决的情形，请求法院查清事实，依法驳回东南热力公司的申请。孙斐然于2019年10月23日入职东南热力公司，从事客服岗位，约定每月工资2,400.00元，双方未签订书面劳动合同，只是在入职时签订了《劳务用工试用期员工登记表》，该登记表代替不了劳动合同，应认定孙斐然在职期间未与单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”所以应支持未订立书面劳动合同3个月的二倍工资7,200.00元，仲裁裁决结果正确，请予支持。孙斐然在2020年元旦时加班3天，元旦属于法定假日，根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定:“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”。东南热力公司应支付孙斐然3天的法定假日工资，即2,400.00元÷21.75×3×2=662.00元，而不是331.00元，法院应予更正，所以东南热力公司所提出的诉讼理由不充分，不应得到支持，请求依法驳回东南热力公司的诉讼请求。经审查查明，孙斐然于2019年10月23日入职东南热力公司工作，双方约定孙斐然工作岗位为客服。工资2,400.00元/月，每周工作六天，待夏季停产期间调休，但是双方未签订书面劳动合同。孙斐然于2020年元旦加班1天，东南热力公司未按法定假日支付工资。电子考勤和纸质考勤记录显示，2020年1月24日春节放假后，新冠疫情爆发期间，孙斐然未正常上班。2020年2月23东南热力公司以孙斐然不胜任本职工作将孙斐然调至库管，孙斐然不接受调岗，东南热力公司于是要求孙斐然限期交接本职工作，于2020年2月26日解除了劳动关系。孙斐然在职期间未缴纳社会保险。2020年4月27日，孙斐然向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东南热力公司支付未签订劳动合同赔偿金7,200.00元、支付解除劳动关系经济补偿金、半个月工资1,200.00元、缴纳2019年10月至2020年2月期间医疗及养老保险、支付周六加班费2,040.00元（17天）、支付法定假日2天年假的补偿工资480.00元（240.00元×2）、支付2020年1月和2月份劳动报酬990.24元。该仲裁委于2020年6月12日作出齐劳人仲字（2020）第112号仲裁裁决书，裁决：一、东南热力公司支付孙斐然未订立书面劳动合同二倍工资7,200.00元；二、东南热力公司支付孙斐然法定假日加班工资331.00元；三、驳回孙斐然的其他请求。东南热力公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销上述仲裁裁决。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，孙斐然自入职东南热力公司工作期间，东南热力公司一直未与佟鑫签订书面劳动合同，依法应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资。东南热力公司主张已与孙斐然签订了《劳务用工试用期员工登记表》，且该登记表载明“此表可暂代劳务合同，未尽事宜可追补合同内容”，故应视为双方签订了劳动合同。本院认为，该登记表只是试用期员工的登记，仅是对试用员工基本情况的了解和登记，该登记表与劳动合同存在本质上的不同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同必备条款的法律规定。因此，东南热力公司提供的《劳务用工试用期员工登记表》不能认定为与劳动者孙斐然签订了劳动合同，该申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予采信。另外，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。”的规定，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会裁决东南热力公司支付孙斐然2020年元旦1天的法定休假节日加班工资，并无不当。该仲裁裁决事项符合事实和法律规定，东南热力公司要求撤销没有法律根据。综上，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的齐劳人仲字（2020）第112号仲裁裁决书适用法律、法规正确，程序合法，不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，故东南热力公司申请撤销仲裁裁决的事实和法律根据不足，该仲裁裁决不应撤销，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条第一、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下：驳回齐齐哈尔东南热力有限公司撤销仲裁裁决的申请。申请费100.00元，由齐齐哈尔东南热力有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  梁铁滨审判员  李颖莉审判员  刘 雪二〇二〇年八月二十日书记员  杜雪菲