上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终5165号之一上诉人(原审原告)：何飞鹏，男，1964年3月17日出生，汉族，户籍所在地四川省。被上诉人(原审被告)：上海奥宸机器人自动化股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：周永红，该公某总经理。委托诉讼代理人：刘伟伟，男。委托诉讼代理人：潘庆丽，女。上诉人何飞鹏因与被上诉人上海奥宸机器人自动化股份有限公某(以下简称“奥宸机器人公某”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初18698号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。何飞鹏上诉请求：撤销一审除第四项之外的其他所有判决，改判：1．确认双方签订的期限为2017年6月19日至2019年12月31日的劳动合同第六条第一款无效；2．奥宸机器人公某支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资人民币6，831.71元(以下币种均为人民币)；3．奥宸机器人公某支付违法解除劳动合同赔偿金差额22，086.84元；4．奥宸机器人公某支付六个月工资的医疗补助费40，990.26元；5．奥宸机器人公某支付基本工资损失15，290.60元、加班工资损失28，717.63元；6．奥宸机器人公某未为何飞鹏缴纳住房公积金损失6863元；7．奥宸机器人公某支付劳动仲裁及诉讼期间的误工费36，000元、其他损失7439元、诉讼文书费1500元、交通费600元、住宿费1000元、证人误工费900元。事实和理由：双方在面试时约定其基本工资为4000元，试用期满后为4500元，一年后为5000元，该工资标准已低于同工种熟练工的工资标准，系其为获得稳定工作作出的让步。该约定有“员工资料卡”为证，该卡记载的工资内容应当被认定为具有法律效力的面试协定文本，一审判决作出系其单方意思表示的认定错误。虽然双方在面试时已就其工资标准达成协议，但在签订正式劳动合同时，奥宸机器人公某将商定好的4000元基本工资拆分成2370元基本工资加4.3个周六加班工资937.10元及绩效基数692.90元，非但违背了其真实意思表示，且致其无法获得加班工资，并导致计算解除劳动合同赔偿金月平均工资基数时还要扣除该部分加班工资。奥宸机器人公某上述行为不当，劳动合同关于工资的约定并非其真实意思表示，系为获得工作在被奥宸机器人公某实施欺诈、胁迫、乘人之危情况下被迫签订，一审法院未正确处理，包括其提出的奥宸机器人公某未为其缴纳公积金导致其经济损失及误工、其他经济损失等均未得到支持，故上诉如请。奥宸机器人公某辩称，公某按照医疗期满协商解除劳动合同程序与何飞鹏解除了劳动合同，故同意支付其协商解除劳动合同经济补偿金差额2，924.96元及医疗补助费24，494.88元，不同意一审法院根据违法解除劳动合同规定作出的判决。何飞鹏向一审法院起诉请求：1．要求判决确认双方签订的期限为2017年6月19日至2019年12月31日的劳动合同第六条第一款无效；2．要求奥宸机器人公某支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资6，831.71元；3．要求奥宸机器人公某支付违法解除劳动合同赔偿金差额22，086.84元；4．要求奥宸机器人公某支付六个月工资的医疗补助费40，990.26元；5．要求奥宸机器人公某支付2017年6月19日至2019年2月28日期间基本工资差额15，290.60元、平时延时及休息日加班工资差额28，717.63元；6．要求奥宸机器人公某支付2018年年终奖差额1750元；7．要求奥宸机器人公某为何飞鹏缴纳2017年6月至2019年2月期间住房公积金6849元；8．要求奥宸机器人公某支付劳动仲裁及诉讼期间的误工费36，000元、其他损失7439元、诉讼文书费1，609.15元、交通费286元、住宿费966元、证人误工费600元。奥宸机器人公某向一审法院起诉请求：1．要求不予支付何飞鹏一个月的替代通知期工资3，349.78元；2．要求不予支付何飞鹏医疗补助费20，098.68元；3．要求不予支付何飞鹏2017年6月19日至2018年11月3日期间延时、休息日加班工资差额5，628.45元；4．要求不予支付何飞鹏2018年度年终奖差额1750元。一审法院认定事实：何飞鹏系本市外来从业人员。2017年6月19日，何飞鹏进奥宸机器人公某工作，担任装配钳工，双方签订期限自2017年6月19日至2019年12月31日的劳动合同，约定何飞鹏试用期2个月。劳动合同第四条第1款第1项约定，乙方(何飞鹏)在甲方(奥宸机器人公某)实行定时工作制。乙方每天工作不超过8小时(不含午餐时间)，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据甲方有关规定执行；第六条第1、2款约定，乙方工资：基本工资为2，370元，另加奖金；加班工资以合同中约定的基本工资为计算基数，按国家规定比例计发。2018年11月4日起，何飞鹏因病休假。2017年6月至2019年2月间，何飞鹏延时加班455.5小时、休息日加班834小时。2017年6月至2018年2月间，奥宸机器人公某按照工资明细中基本工资项金额2350元作为何飞鹏的加班工资计发基数。2018年3月至2019年2月间，何飞鹏加班工资计发基数(基本工资)调整为2620元。2019年1月24日，奥宸机器人公某发出关于春节放假安排的通知，告知员工满足指定条件将获得200元或400元的返乡、返沪交通补贴；本次奖励分两次发放，节前发放50％、节后发放50％……。2019年3月20日，奥宸机器人公某向何飞鹏转账支付5240元，交易备注为“协商解除补偿”。2019年4月26日，何飞鹏向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方签订的劳动合同第四条第一款第一项、第六条第一款条款无效，要求奥宸机器人公某支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资6，131.86元、违法解除劳动合同赔偿金差额19，287.44元、医疗补助费36，791.16元、2017年6月19日至2019年2月28日间延时及休息日加班工资差额15，740.16元、2018年度剩余50％的年终奖励金1750元。2019年7月9日，该会以嘉劳人仲(2019)办字第1077号裁决书作出裁决，奥宸机器人公某应支付何飞鹏一个月的替代通知期工资3，349.78元、医疗补助费20，098.68元、2017年6月19日至2018年11月3日间延时、休息日加班工资差额5，682.45元、2018年度年终奖差额1750元，不支持何飞鹏其他的仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院另查，员工资料卡显示，何飞鹏入职时的期望薪资待遇为每月4000元。2019年2月27日，奥宸机器人公某人事潘庆丽告知何飞鹏，因何飞鹏的医疗期已经届满，且仍无法从事奥宸机器人公某可安排的工作，奥宸机器人公某决定于2019年2月28日解除与何飞鹏的劳动合同。2019年2月28日，何飞鹏至奥宸机器人公某，与公某管理部主管张冲、人事潘庆丽进行沟通，谈话内容反映，奥宸机器人公某存在以现金方式发放员工劳动报酬的情形，当天，奥宸机器人公某向何飞鹏发放了部分劳动报酬及“半年的奖金”，何飞鹏并办理完成离职交接。2019年3月25日，何飞鹏向奥宸机器人公某人事潘庆丽询问2018年度剩余部分年终奖何时发放，并对2019年2月28日已经发放的年终奖金额提出异议，潘庆丽表示发放时间需问询后给予答复，同时告知何飞鹏奖金计发数与何飞鹏的出勤及考核有关。2019年3月29日，何飞鹏再次向潘庆丽询问年终奖的发放时间，潘庆丽表示奥宸机器人公某没有年终奖的概念，何飞鹏的奖金属于特别申请，奥宸机器人公某仅向坚守岗位的员工发放奖励，“路费”也仅给予坚守岗位的员工。一审法院又查，根据生效的(2019)沪0114民初21365号民事判决书确认的事实，何飞鹏证人谭文胜的工资由基本工资、延时加班工资(基本工资／21.75／8×加班时间×1.5倍)、休息日加班工资(基本工资／21.75／8×加班时间×2倍)、全勤奖、房补、工龄奖、餐补、高温费等组成，谭文胜、奥宸机器人公某一致确认上述工资计付方式，并确认上述工资款项由奥宸机器人公某通过银行转账方式支付。奥宸机器人公某并认可存在现金发放绩效奖金的情况。一审法院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于何飞鹏主张确认双方签订的劳动合同中第六条第一款“何飞鹏基本工资2370元，另加奖金”条款无效一节。依据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。首先，何飞鹏的工资标准、工资组成由双方协商确定，何飞鹏在员工资料卡中填写期望待遇4000元，仅系何飞鹏的单方意思表示，未得到奥宸机器人公某的承诺及确认，无法证明双方协商一致约定何飞鹏的工资标准为基本工资4000元／月；其次，何飞鹏具有完全民事行为能力，双方签订的劳动合同中该条款约定的工资标准未违反法律、行政法规的强制性规定，根据现有证据无法证实何飞鹏系在受到欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下签订该劳动合同，表明签订该劳动合同系双方真实意思表示，该劳动合同中对于工资标准的约定应当认定有效。况且，何飞鹏在签订劳动合同时及在职期间未就该约定向奥宸机器人公某提出异议，亦未拒绝签订该劳动合同。另外，何飞鹏称在签订劳动合同时，即得知奥宸机器人公某会将何飞鹏每月工资拆分为基本工资＋加班工资＋绩效奖金，表明双方一致同意将工资组成进行变更，双方按照新的约定执行，并非代表双方劳动合同的约定无效，故何飞鹏要求确认该条款无效的请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。关于何飞鹏主张在职期间基本工资差额及加班工资差额一节。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。就何飞鹏的工资标准一节，何飞鹏主张其工资由基本工资入职时4000元／月(2017年8月起4500元／月、2018年3月起4800元／月)及加班费、绩效奖金组成，绩效奖金通过现金发放，其余通过银行转账支付，奥宸机器人公某对此不予认可，并主张以劳动合同约定为准，工资均通过银行转账支付。首先，根据现有证据无法证明双方约定过何飞鹏基本工资为4000元／月、4500元／月、4800元／月，仅凭何飞鹏填写的员工资料卡中的期望待遇4000元／月，无法证明双方之间约定的何飞鹏基本工资即为4000元／月；其次，何飞鹏称在签订劳动合同时即知晓奥宸机器人公某会将工资拆分支付，奥宸机器人公某每月均发放工资条，何飞鹏对奥宸机器人公某提供的工资条予以认可，工资条载明的金额与银行对账单上的金额一致，表明何飞鹏在职期间知晓其工资组成及工资发放情况，未持异议，何飞鹏知悉其基本工资并非4000元／月；再次，根据生效法律文书确认的事实，何飞鹏申请出庭作证的证人在与奥宸机器人公某的劳动争议案件中，认可奥宸机器人公某按照工资表上的金额发放部分工资，并主张奥宸机器人公某存在以现金方式每月支付员工绩效奖金的事实，奥宸机器人公某对此亦予以认可。何飞鹏在与奥宸机器人公某工作人员的对话中，奥宸机器人公某工作人员承认何飞鹏享有绩效奖金且奥宸机器人公某有以现金形式发放工资的情况。此外，双方签订的劳动合同中也约定何飞鹏除基本工资外，还享有奖金，表明奥宸机器人公某除按照工资表的金额通过银行转账支付何飞鹏基本工资及加班工资外，另通过现金支付绩效奖金。双方劳动合同仅笼统约定何飞鹏基本工资2370元，另有奖金，通过双方之间实际履行劳动权利及义务的情况可见，何飞鹏的工资组成由基本工资、加班工资、绩效奖金组成，加班工资以基本工资为工资标准计算，基本工资及加班工资通过银行转账支付，绩效奖金通过现金方式发放。鉴于奥宸机器人公某作为工资发放管理的用人单位，对通过现金方式支付何飞鹏的绩效奖金，未提交相应的签收材料等证据证实何飞鹏在职期间发放绩效奖金的情况，采信何飞鹏主张的每月收到现金的金额。何飞鹏认为奥宸机器人公某未按照基本工资4000元、4500元、4800元为标准支付工资，要求奥宸机器人公某补足差额，何飞鹏要求按照上述标准计算工资的意见，缺乏依据，不予采纳。根据工资表显示，2017年6月至2018年2月间，奥宸机器人公某按照基本工资项金额2350元计算何飞鹏延时及休息日加班工资，而双方劳动合同约定何飞鹏基本工资为2370元，奥宸机器人公某亦确认何飞鹏的工资标准以劳动合同约定为准，因此奥宸机器人公某计算何飞鹏加班工资的工资计算基数低于双方劳动合同的约定，故奥宸机器人公某应当补足何飞鹏该期间的工资差额，何飞鹏要求奥宸机器人公某支付2017年6月19日至2018年2月28日期间基本工资差额、加班工资差额的请求，于法有据，予以支持。据核算，奥宸机器人公某应支付何飞鹏上述期间基本工资差额169.10元、延时及休息日加班工资差额125.89元。2018年3月起，奥宸机器人公某按照基本工资金额2620元计算何飞鹏加班工资，高于双方劳动合同约定的基本工资水平，故奥宸机器人公某已足额支付何飞鹏2018年3月至2019年2月期间工资，不存在工资差额，何飞鹏要求奥宸机器人公某支付上述期间基本工资、延时及休息日加班工资差额的请求，于法无据，不予支持。关于何飞鹏主张奥宸机器人公某违法解除与其的劳动合同，要求奥宸机器人公某支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资6，831.71元、违法解除劳动合同赔偿金差额22，086.84元一节。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，2019年2月27日，奥宸机器人公某人事潘庆丽告知何飞鹏，奥宸机器人公某决定于2019年2月28日以何飞鹏的医疗期已经届满，且仍无法从事奥宸机器人公某可安排的工作为由，解除与何飞鹏的劳动合同。何飞鹏医疗期届满后，仍然休病假，奥宸机器人公某未举证证实在何飞鹏医疗期届满后，另行安排何飞鹏工作，何飞鹏仍无法从事奥宸机器人公某另行安排的工作，表明奥宸机器人公某在未另行安排何飞鹏工作的情况下，径行解除与何飞鹏的劳动合同，显属违法。况且，何飞鹏在知晓奥宸机器人公某作出解除劳动合同决定后，向奥宸机器人公某管理人员提出，虽然其身体情况无法从事原岗位，但奥宸机器人公某可以酌情另行安排其他岗位，要求与奥宸机器人公某协商暂时变更工作岗位，奥宸机器人公某对此未予理睬，表明奥宸机器人公某拒绝为何飞鹏另行安排工作。奥宸机器人公某亦确认其作出解除劳动合同的行为存在瑕疵，同意支付违法解除劳动合同赔偿金，故何飞鹏要求奥宸机器人公某支付违法解除劳动合同赔偿金差额的请求，合法有据，予以支持。法律法规并未规定用人单位存在违法解除劳动合同的情形时，需支付“代通金”，何飞鹏要求奥宸机器人公某支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资的请求，于法无据，不予支持。奥宸机器人公某要求不予支付何飞鹏一个月的替代通知期工资的请求，予以支持。违法解除劳动合同赔偿金的金额根据何飞鹏劳动合同解除前十二个月的平均工资(剔除加班工资)计算，奥宸机器人公某在解除与何飞鹏的劳动合同后支付何飞鹏的经济补偿5240元，应予以扣除。关于何飞鹏主张六个月工资的医疗补助费一节。据劳动合同法及上海市劳动合同条例规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金及不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案中，何飞鹏非因工负伤，于2018年11月4日起休病假，医疗期满后继续休病假，故奥宸机器人公某以何飞鹏医疗期届满，仍无法从事奥宸机器人公某可安排的工作为由，解除双方的劳动合同。首先，设立医疗补助费体现立法的人文关怀，要求用人单位支付医疗补助费的目的系在于，用人单位解除与医疗期满无法从事用人单位安排工作的劳动者的劳动关系，除就解除劳动合同进行补偿外，对其今后的就医治疗另行给予一定的补偿；其次，奥宸机器人公某以何飞鹏医疗期满，无法从事奥宸机器人公某可安排的工作为由，解除与何飞鹏的劳动合同，表明奥宸机器人公某认可何飞鹏的身体状态仍不符合恢复工作的条件，奥宸机器人公某提出与何飞鹏解除劳动合同的理由符合用人单位应当支付医疗补助费的形式要件，直至奥宸机器人公某解除与何飞鹏劳动合同之时，何飞鹏仍处于病假状态，何飞鹏的身体情况亦符合奥宸机器人公某应支付医疗补助费的实质要件；再次，就奥宸机器人公某违法解除劳动合同，是否需要支付医疗补助费一节，违法解除劳动合同赔偿金系对用人单位违法解除劳动合同的惩罚，医疗补助费系对被解除劳动合同的劳动者进行后续治疗的补偿，分属两种不同性质的补偿(赔偿)，应当兼得。况且，根据“举轻以明重”的逻辑，合法解除劳动合同时，用人单位需支付医疗补助费，用人单位违法解除劳动合同时，更不应免除支付医疗补助费的义务。故何飞鹏要求奥宸机器人公某支付六个月工资的医疗补助费的请求，于法有据，予以支持，奥宸机器人公某要求不予支付何飞鹏医疗补助费的请求，不予支持。医疗补助费的金额根据何飞鹏离职前十二个月平均工资予以计算确定。关于何飞鹏主张奥宸机器人公某支付2018年年终奖差额一节。通常情况下，年终奖金根据劳动合同约定或用人单位规定的标准和条件考核、发放。首先，根据奥宸机器人公某发布的2018年春节放假通知中约定，员工享有年终奖励，分两次发放，节前发放50％，节后发放50％，对准时上班的员工，根据距离远近分别补贴交通费200元或400元。据此，何飞鹏享受了2017年年终奖，表明奥宸机器人公某存在发放年终奖的惯例，对奥宸机器人公某辩解称奥宸机器人公某没有发放年终奖的规定的意见，不予采纳；其次，奥宸机器人公某于2019年1月发布的2019年春节放假通知中对于年终奖励及交通费的规定与2018年一致。2019年2月28日，奥宸机器人公某向何飞鹏发放奖金1750元，表明奥宸机器人公某已经向何飞鹏发放2018年50％的年终奖，奥宸机器人公某对此主张该奖金系对按时返乡、返岗员工的交通奖励，但金额与通知中规定的数额相差较大，对奥宸机器人公某的主张不予采信；再次，何飞鹏在向奥宸机器人公某工作人员询问2018年年终奖剩余部分发放事宜时，奥宸机器人公某工作人员未对何飞鹏享有年终奖提出异议，并明确告知何飞鹏年终奖根据考核及考勤发放，更向何飞鹏解释年终奖计算基数的由来，表明何飞鹏享有2018年年终奖，奥宸机器人公某已经支付何飞鹏2018年年终奖的一半。因此，奥宸机器人公某作为制定发放年终奖制度的主体，却未提交有效的证据证明何飞鹏具有不符合享受年终奖的条件，也未对不予发放何飞鹏剩余的50％年终奖的原因作出合理解释，奥宸机器人公某应当支付何飞鹏2018年度剩余的50％年终奖1750元。何飞鹏要求奥宸机器人公某支付2018年度年终奖差额的请求，予以支持。奥宸机器人公某要求不予支付何飞鹏2018年年终奖差额的请求，不予支持。关于何飞鹏要求奥宸机器人公某缴纳在职期间住房公积金及支付仲裁、诉讼期间误工费、损失费、诉讼文书费、交通费、住宿费、证人误工费一节，何飞鹏的上述请求均未经过仲裁前置程序处理，且属独立的劳动争议，亦不属于受案范围，不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第(一)项、第四十八条、第八十七条、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、上海奥宸机器人自动化股份有限公某应于本判决生效之日起十日内支付何飞鹏2017年6月19日至2018年2月28日期间基本工资差额人民币169.10元、延时及休息日加班工资差额人民币125.89元，合计人民币294.99元；二、上海奥宸机器人自动化股份有限公某应于本判决生效之日起十日内支付何飞鹏违法解除劳动合同赔偿金差额人民币11，089.92元；三、上海奥宸机器人自动化股份有限公某应于本判决生效之日起十日内支付何飞鹏医疗补助费人民币24，494.88元；四、上海奥宸机器人自动化股份有限公某应于本判决生效之日起十日内支付何飞鹏2018年度年终奖差额人民币1750元；五、上海奥宸机器人自动化股份有限公某要求不予支付何飞鹏一个月替代通知期工资人民币3，349.78元的诉讼请求，予以支持；六、上海奥宸机器人自动化股份有限公某要求不予支付何飞鹏2018年3月1日至同年11月3日期间延时、休息日加班工资差额人民币5，502.56元的诉讼请求，予以支持。七、驳回何飞鹏要求判决确认其与上海奥宸机器人自动化股份有限公某签订的期限自2017年6月19日至2019年12月31日的劳动合同中第六条第一款约定“基本工资2370元，另加奖金”条款无效的诉讼请求；八、驳回何飞鹏要求上海奥宸机器人自动化股份有限公某支付替代提前通知期一个月工资人民币6，831.71元的诉讼请求；九、驳回何飞鹏的其余诉讼请求(除不予处理的外)。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，何飞鹏提交了除与向一审法院提交的相同证据材料外的下列其他证据材料：1．2015年度住房公积金职工结存单；2．何飞鹏与案外人上海屹柯自动化技术有限公某劳动仲裁调解书；3．何飞鹏与案外人其他公某之间的邮件往来；4．案外人公某与案外个人之间的《应聘信息登记表》《面谈记录表》《录用通知书》《劳动合同》《员工入职信息登记表》《转正考核表》及上述材料来源说明；5．何飞鹏向案外人其他公某递交的辞职申请表及何飞鹏对其与“员工资料卡”作出的说明。奥宸机器人公某认为上述证据材料均与本案争议无关联性。本院认为，何飞鹏在二审中提交的都是其与案外人其他公某之间的证据材料，与本案争议不具有关联性，奥宸机器人公某提出的异议成立，本院对上述证据材料均不予采纳。本院经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，具有相应民事行为能力的行为人做出不违反法律及行政法规强制性规定、不违背公序良俗的真实意思表示具有法律效力。关于双方签订的劳动合同中第六条第一款效力争议，何飞鹏上诉要求确认该约定无效，但劳动合同系其自愿签订，何飞鹏上诉认为该条款系其为获得工作在奥宸机器人公某实施欺诈、胁迫、乘人之危情况下被迫订立，但何飞鹏未举证证明奥宸机器人公某对其实施了欺诈或者胁迫的行为，故本院对何飞鹏提出的上述理由不予采信；关于乘人之危，法律规定是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，故何飞鹏称其为获得工作签订劳动合同显然与法律规定的情形不符，本院对其提出的上述上诉理由亦不予采信。何飞鹏上诉还称员工资料卡系双方达成的对其工资的约定，但员工资料卡是对新招聘员工包括其身份、期望工资等个人情况的记载，并非合同性质文本，即使用人单位内设部门对是否用工提出意见，也仅是用人单位决定是否招用的内部审批流程，故对何飞鹏要求认定员工资料卡关于期望工资的记载系双方达成的其工资约定的意见不予采信，对何飞鹏要求确认该劳动合同中第六条第一款约定无效的上诉请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金争议，法律规定因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一审判决认定奥宸机器人公某解除劳动合同程序不当，奥宸机器人公某未提起上诉，故应支付何飞鹏违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的计算应以何飞鹏被解除合同前十二个月平均工资计算，但计算月平均工资时应扣除加班工资和已支付的经济补偿金，故一审判决金额无误。何飞鹏上诉认为计算时不应扣除以加班工资为名的实际系其应得的约定工资部分，该上诉理由本院在前面已作出分析，在此不再赘述，对该上诉理由不予采信。同理，对何飞鹏提出的要求支付其基本工资损失、加班工资损失的上诉请求不予支持。关于替代提前通知期工资争议，法律规定用人单位应提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的情形并不包括违法解除劳动合同的情形，故何飞鹏提出的该上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于医疗补助费争议，一审判决奥宸机器人公某应予支付的理由正确，本院予以认同，对何飞鹏提出的上诉请求不予支持。关于住房公积金、误工费及其他损失费、诉讼文书费、交通费、住宿费及证人误工费等争议，首先，何飞鹏提出的部分请求超出其向一审法院提出的请求范围，本案不予处理；其次，一审判决对上述请求处理无误，本院对何飞鹏提出的上诉请求不予支持。综上，何飞鹏提出的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人何飞鹏负担。本判决为终审判决。审判长  黄皓审判员  陈樱审判员  姜婷二〇二〇年八月二十六日书记员  丁玎附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。