12陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2020）陕0602民初331号原告：武开辉，男，汉族，甘肃省民乐县村民，现住延安市宝塔区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：高峰、常继军，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。被告：延安服彩实业有限责任公司（以下简称实业公司）。住所地：陕西省延安市宝塔区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX6021。法定代表人：白曦，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁钢琴、董志豪，陕西厚朴律师事务所律师。原告武开辉与被告实业公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武开辉及其委托诉讼代理人常继军，被告实业公司委托诉讼代理人袁钢琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武开辉向本院提出诉讼请求：1、判令实业公司支付武开辉经济赔偿金63000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资168000元、代通知金7000元、未缴纳失业保险金损失18360元、未缴纳医疗保险损失29979元（含医疗费、生育津贴）；2、本案诉讼费由实业公司承担。事实与理由：2015年8月1日实业公司与武开辉签订《劳动合同书》，合同约定武开辉在实业公司处从事印刷设计工作，月工资7000元，合同期限一年。2016年8月1日，双方再次签订合同期为一年的《劳动合同书》，此后，双方再未签订任何书面合同。2019年8月23日，实业公司在未提前通知武开辉、未经武开辉同意的情况下，无故辞退武开辉。武开辉在职期间，实业公司未按照法律规定给武开辉缴纳任何养老保险费用，武开辉妻子于2018年2月10日生育女儿武某某，期间花费医疗费合计7000多元。综上所述，请求依法维护武开辉的合法权益。被告实业公司辩称，实业公司并没有主动解除与武开辉之间的劳动关系，更谈不上违法解除劳动关系，而是武开辉以提起劳动仲裁的方式向实业公司主动解除劳动关系，主张经济赔偿金以解除劳动关系为前提，武开辉主张经济赔偿金内含解除劳动关系的意思表示。武开辉提交的实业公司（2019）延服彩司字第24号便函系复印件，不能证明武开辉从何处获得，实业公司不予认可，该证据不能作为定案依据。“晨曦”的聊天记录，仅为一种建议，并不是强制解除劳动关系，且“晨曦”明确表明仅代表个人意见，不能证明实业公司解除了与武开辉之间的劳动关系，而是武开辉无故旷工，故武开辉要求实业公司支付经济赔偿金63000元、代通知金7000元的请求，不应当得到支持。本案既不属于自用工之日未签订书面劳动合同，也不属于违反劳动合同法不签订无固定期限劳动合同的情形。退一步讲，即使实业公司应当与武开辉签订无固定期限劳动合同，应签订的日期为2017年8月1日，从2017年8月1日起至武开辉申请劳动仲裁之日即2019年9月11日，也已经超过了一年的仲裁时效期间，故实业公司不应当支付武开辉二倍工资168000元。武开辉请求失业保险金的依据是实业公司违法解除劳动关系，并不是以未交社保为由，再者，武开辉欺诈实业公司，称其本身在别处缴纳社保，实业公司不需要再为其缴纳，即使存在失业损失，也是由于武开辉欺诈行为所致，该损失应由武开辉自行承担，故实业公司不应当支付武开辉失业保险金。实业公司没有给武开辉缴纳医疗保险是由于武开辉欺诈所致，其损失应由其自行承担，再者，武开辉没有提供其医疗费票据，武开辉提供的医疗费票据均为杨秀娟的医疗费票据，与实业公司无关，《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，职工配偶并不享有生育津贴，且武开辉主张的医疗费、生育津贴也已经超过了一年的仲裁时效，不应当支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查，本院对武开辉所提交仲裁裁决书、仲裁裁决申请书、《仲裁庭组成人员和开庭通知书》、劳动合同书、武开辉工资卡银行流水、微信聊天记录、结婚证复印件、诊断证明、住院病案、出生医学证明、收费票据、失业证明、企业信息信用公示报告、营业执照复印件的真实性予以认定，对武开辉所提交照片的真实性不予认定。经审查，本院对实业公司所提交会议记录的真实性予以认定。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年8月1日武开辉开始在实业公司营销科车间工作，负责印刷设计工作，月工资7000元，其间实业公司与武开辉先后签订两次《劳动合同书》，合同期满后，武开辉一直在实业公司工作，直至2019年8月23日。武开辉离职前12个月平均工资为7000元。2019年9月11日武开辉申请至延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会，2019年12月24日该仲裁委作出仲裁裁决书，武开辉不服，故成诉。本院认为，武开辉称被辞退，但武开辉未提交充分证据予以证明，故对武开辉所谓被辞退的主张，本院不予采信。实业公司称武开辉系自动离职，但实业公司未提交充分证据予以证明，故对实业公司所谓武开辉自动离职的主张，本院不予采信，双方均未提交充分证据证明各自主张，且双方均未提交充分证据证明解除劳动合同的原因，应视为双方协商一致解除劳动合同。基于上述原因，武开辉主张实业公司支付其经济赔偿金63000元，本院不予支持。但经济赔偿金与经济补偿金均系基于劳动关系的解除而产生，具有不可分性，应一并作出处理，故实业公司应当支付武开辉经济补偿金31500元（7000元×4.5个月）。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资168000元的争议。武开辉于2019年9月11日申请劳动仲裁时要求实业公司支付其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，经审查，该请求已超过法定一年的仲裁时效期间，故武开辉诉请实业公司支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资，本院不予支持。关于代通知金7000元的争议。用人单位无过失性辞退劳动者时才适用代通知金。如前所述，武开辉自称被辞退，但武开辉未提交充分证据予以证明，故武开辉诉请代通知金7000元，本院不予支持。关于武开辉主张失业保险金18360元的争议。《陕西省实施办法》第十九条规定，“……，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。”《失业保险条例》第十五条规定，“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”，武开辉从实业公司离职后，已经重新就业，故武开辉诉请实业公司支付其失业保险金18360元，本院不予支持。    关于武开辉主张未缴纳医疗保险损失29979元的争议。《最高人民法院》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，但武开辉未提供证据证明社会保险经办机构不能办理导致其无法享受医疗保险待遇,故武开辉诉请医疗保险损失,本院不予受理。    综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院》第一条之规定，判决如下：一、被告延安服彩实业有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告武开辉经济补偿金31500元。二、驳回原告武开辉要求被告延安服彩实业有限责任公司支付原告武开辉经济赔偿金63000元的诉讼请求。三、驳回原告武开辉要求被告延安服彩实业有限责任公司支付原告武开辉未签订无固定期限劳动合同二倍工资168000元的诉讼请求。四、驳回原告武开辉要求被告延安服彩实业有限责任公司支付原告武开辉代通知金7000元的诉讼请求。五、驳回原告武开辉要求被告延安服彩实业有限责任公司支付原告武开辉失业保险金18360元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告武开辉已预交，实际由被告延安服彩实业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。                             审 判 长 石亚弟                            人民陪审员 姬文霞                            人民陪审员 白  宇                             二○二○年八月十日                              书 记 员 杜  瑞 1