北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终8558号上诉人（原审原告）：北京天劲房地产开发有限公司，住所地北京市顺义区棕榈滩花园一区1号。法定代表人：陈晶，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王蕾，女，北京天劲房地产开发有限公司员工。被上诉人（原审被告）：锅玉华，女，1977年9月17日出生，汉族，户籍所在地河北省保定市定兴县杨村乡南重楼村六区。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。上诉人北京天劲房地产开发有限公司（以下简称天劲公司）因与被上诉人锅玉华劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初5130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月23日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人天劲公司的委托诉讼代理人王蕾，被上诉人锅玉华的委托诉讼代理人倪双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天劲公司上诉请求：撤销一审判决第一、四项。事实与理由：1.锅玉华年薪10万仅为计算基数，并非固定工资。年薪的20%为年度绩效工资，由天劲公司综合考虑公司经营状况及员工工作成果决定发放。2018年及2019年，天劲公司未完成与集团签订的年度利润指标及经营管理目标责任书，集团决定天劲公司全体员工按0兑现绩效。2.天劲公司与锅玉华签订的劳动合同约定，合同期为2015年3月1日起至项目工程结算日止。现项目工程已结算，劳动合同期满，锅玉华岗位已无任何工作内容，经与锅玉华协商，其自称身体状况无法满足其他岗位工作要求，并且消极怠工，拒绝与天劲公司协商解决方案，故天劲公司决定于2019年12月20日与锅玉华解除劳动合同。锅玉华辩称：同意一审判决，不同意天劲公司的上诉请求。天劲公司向一审法院起诉请求：1.请求判决天劲公司无需支付锅玉华2018年及2019年的绩效工资差额40000元；2.请求判决天劲公司支付锅玉华2019年12月1日至2019年12月20日工资差额345.14元；3.请求判决天劲公司无需支付锅玉华2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金131580元。一审法院认定事实：锅玉华就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.天劲公司支付2018年1月1日至2018年12月31日工资差额21708元；2.天劲公司支付2019年1月1日至2019年12月20日工资差额21708元；3.天劲公司支付2011年3月1日至2018年12月20日未休年假工资40895元；4.天劲公司支付2011年3月1日至2017年双休日加班费55436元、法定节假日加班费21811元；5.天劲公司支付2019年6月1日至2019年8月30日病假工资差额10629元；6.天劲公司支付2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金177894元；7.天劲公司支付棕榈滩花园CD区项目奖金1800000元；8.天劲公司支付2019年12月1日至2019年12月20日的工资7906元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2020]第1440号裁决书，裁决：一、天劲公司于本裁决生效3日内，支付锅玉华2018年及2019年的绩效工资差额共计40000元；二、天劲公司于本裁决生效之日起三日内，支付锅玉华2019年6月1日至2019年8月30日病假工资差额3180元；三、天劲公司于本裁决生效之日起3日内，支付锅玉华2019年12月1日至2019年12月20日工资差额2201元；四、天劲公司于本裁决生效之日起3日内，支付锅玉华2011年至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金131580元。五、驳回锅玉华的其他仲裁请求。天劲公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院形成本案诉争。锅玉华未提起诉讼。经查，锅玉华自2011年3月1日入职天劲公司，双方共三次签订劳动合同，时间分别为2011年3月1日至2013年2月28日，2013年3月1日至2015年2月28日，2015年3月1日至项目工程结算起日止。最后一份劳动合同显示，锅玉华任职工程师，其年薪采用岗位绩效工资制，包括月度和年度奖金两部分，其中月度工资总额为6785元，包括：基础工资3000元/元，岗位工资1892元，绩效工资1893元，月度工资按月发放，发放日为次月15日。年度奖金根据工资绩效管理的相关规定和乙方月度/年度绩效考核情况，于次年年初发放。乙方在患病或者非因公负伤病休期间，甲方发放基础工资和岗位工资的百分之八十，不享受公司绩效公司、补助等其它福利待遇。2019年12月20日，天劲公司以项目已无锅玉华岗位相关任何工作，原劳动合同无实际可履行内容，且锅玉华身体健康原因不能满足其他岗位工作要求，经协商无果，劳动合同无法继续履行为由，书面通知与锅玉华解除劳动合同。双方当事人在本案中的争议项目如下：关于2018年及2019年的绩效工资差额：仲裁期间，天劲公司与锅玉华一致认可锅玉华年薪10万元，每月支付相应月份工资额的80%，天劲公司未支付锅玉华2018年和2019年剩余的20%。本案中，天劲公司提交了东兆长泰集团有限公司《关于2019年度年终考核结果反馈和绩效奖金兑现的通知》、《目标管理责任书》等用以证实按照公司绩效考核的规定，2018年、2019年年度绩效不应当支付。就此，锅玉华不认可上述证据的真实性和证明目的，陈述其在职期间天劲公司从未将上述材料送达原告。天劲公司未能提交证据证实其就上述材料向锅玉华进行过告知。关于2019年12月1日至2019年12月20日工资差额：天劲公司提交了2018年、2019年的工资条，锅玉华认可工资条的真实性，但否认考核为0的合法性，表示天劲公司没有就考核标准提交证据。锅玉华提交了其2018年、2019年的出勤记录，天劲公司认可该出勤表。锅玉华于2019年12月病休７天、出勤8天，天劲公司实际支付了工资2228.93元。关于2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金：锅玉华认可收到解除劳动合同通知，但表示其正处于医疗期，履行了病假请假手续，而天劲公司直接与其解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同行为。本案审理过程中，天劲公司主张项目工程已于2018年结束，故与锅玉华的劳动合同已无实际可履行内容，并就此提交了《土地增值税清算通知书》予以证实。锅玉华不认可上述证据，认为该证据不能证明项目工程结算。就2018年之后天劲公司为何仍与锅玉华存在劳动关系，天劲公司陈述一直其与锅玉华沟通，但锅玉华不走，但天劲公司未能就此提交证据予以证实。另，天劲公司也未提交锅玉华因病医疗期满，且其身体条件不适应原岗位或另行安排的岗位，双方已经过协商不能达成一致的相关证据予以证明。一审法院认为：关于2018年及2019年的绩效工资差额：双方当事人在仲裁中均认可锅玉华年薪10万元，天劲公司承认20%的部分为年度绩效且2018年、2019年的年度绩效未发放。天劲公司虽主张因公司效益不好故年度绩效不应支付，但其提交的为其公司内部文件，未能举证证明已经向锅玉华履行告知手续，故一审法院对其主张难以采信。对于锅玉华要求支付2018年、2019年20%绩效工资的请求，一审法院予以支持，具体金额一审法院依据锅玉华年薪10万元为基数、结合其2018年、2019年的出勤情况综合进行计算。关于2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天劲公司与锅玉华解除劳动合同，其主张解除原因为项目已无锅玉华岗位相关任何工作，原劳动合同无实际可履行内容，且锅玉华身体健康原因不能满足其他岗位工作要求，经协商无果，劳动合同无法继续履行。但天劲公司提交的《土地增值税清算通知书》不足以证明项目工程已经结算完毕，且未能就其于2018年（天劲公司主张的工程结算时间）之后仍与锅玉华存在劳动关系的理由提交证据予以证实，另，天劲公司也未提交锅玉华因病医疗期满，身体条件不适应原岗位或另行安排的岗位，且经过协商不能达成一致的相关证据，故其不能证明其与锅玉华解除劳动合同行为的合法性。综上，一审法院对于锅玉华主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持，具体金额一审法院依法核算。关于2019年12月1日至2019年12月20日工资差额：锅玉华于当月出勤8天，病休7天。天劲公司计算工资数额有误，故对于锅玉华主张天劲公司支付上述工资差额的主张予以支持，具体金额一审法院依法核算。关于病假工资双方均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，一审法院予以确认。综上所述，一审法院判决：一、北京天劲房地产开发有限公司于判决生效之日起七日内支付锅玉华2018年、2019年绩效工资差额29904.26元；二、北京天劲房地产开发有限公司于判决生效之日起七日内支付锅玉华2019年6月1日至2019年8月30日病假工资差额3180元；三、北京天劲房地产开发有限公司于判决生效之日起七日内支付锅玉华2019年12月1日至2019年12月20日工资差额1110.86元；四、北京天劲房地产开发有限公司于判决生效之日起七日内支付锅玉华2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金131580元；五、驳回北京天劲房地产开发有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2018年及2019年的绩效工资差额，天劲公司与锅玉华一致认可锅玉华年薪10万元，每月支付相应月份工资额的80%。天劲公司上诉主张因公司效益不好故年度绩效不应支付，但未提交证据证明向锅玉华履行告知手续，且未征得锅玉华同意确认，故对其该上诉意见，本院不予采纳。一审法院结合锅玉华工资基数及2018年、2019年出勤情况，认定天劲公司应支付工资差额，于法有据，应予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。天劲公司主张无锅玉华岗位相关任何工作，且因锅玉华身体健康原因不能满足其他岗位工作要求，经协商无果，劳动合同无法继续履行，因此合法解除劳动合同。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天劲公司未提交充分证据证明锅玉华因病医疗期满，身体条件不适应原岗位或另行安排的岗位，且经过协商不能达成一致，一审法院认定天劲公司违法解除劳动合同，具有事实及法律依据，本院依法予以维持。另，双方当事人对一审法院认定天劲公司应支付锅玉华2019年6月1日至2019年8月30日病假工资差额及2019年12月1日至2019年12月20日工资差额均未提出异议，本院依法予以确认。综上，天劲公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京天劲房地产开发有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二〇年八月二十一日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌书 记 员 陈佳琪