北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7281号上诉人（原审被告）：北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号院2号楼6层610室。法定代表人：范朝黄，总经理。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张甜，女，1990年1月5日出生，汉族，卓美风尚教育有限责任公司营销人员，住北京市丰台区。上诉人北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司（以下简称盛世情缘公司）因与被上诉人张甜劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初8970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。盛世情缘公司上诉请求：撤销原判第二项，改判盛世情缘公司无需支付张甜2016年12月5日至2019年10月1日期间休息日及法定节假日加班工资15000元，本案诉讼费由张甜承担。事实和理由：1.被上诉人在一审中提交的工资条及考勤表上的合同章是被上诉人串通公司人员私自加盖的，不具有真实性，证据来源不合法，而且加盖的是合同章，合同章是用于对外承揽业务用的，打卡记录加盖合同章不符合常理。2.劳动者应该就加班事实承担举证责任，被上诉人提交的证据不能证明加班事实。张甜辩称，同意一审判决，不同意盛世情缘公司的上诉意见。张甜向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决盛世情缘公司支付张甜自2016年12月5日至2019年10月1日的休息日加班工资141609元；2、请求法院依法判决盛世情缘公司向张甜支付自2016年12月5日至2019年10月1日期间的法定节假日加班工资18000元；3、请求法院依法判决盛世情缘公司支付张甜解除劳动合同的经济补偿金16500元；4、诉讼费用由盛世情缘公司承担。一审法院认定事实：张甜于2016年12月5日入职盛世情缘公司，从事培训师岗位，双方签订期限自2017年12月5日起至2020年12月4日止的劳动合同；约定月工资标准为基本工资2120元，岗位补贴880元；每月20日支付上一自然月工资；盛世情缘公司为张甜缴纳2019年8月的社会保险。2019年10月8日，张甜以盛世情缘公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求盛世情缘公司支付：1、2019年9月1日至2019年10月1日期间工资6600元；2、2016年12月5日至2019年10月1日期间的休息日加班工资52800元；3、2016年12月5日至2019年10月1日期间法定节假日加班工资48000元；4、解除劳动合同的经济补偿金18000元。2019年12月16日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第6317号裁决书，裁决：1、盛世情缘公司支付张甜2019年9月1日至2019年10月1日期间工资6137.93元；2、盛世情缘公司支付张甜2019年10月1日法定节假日加班工资413.79元；3、驳回张甜的其他仲裁请求。庭审中，张甜主张其月工资标准为5500元；在职期间其存在加班情形，盛世情缘公司未支付其加班工资；2019年10月1日，张甜以盛世情缘公司未足额支付劳动报酬且未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并向盛世情缘公司邮寄被迫离职通知书，盛世情缘公司于2019年10月9日签收。为此，张甜向法院提交银行流水、微信记录、薪资说明、社保记录、刷卡记录表、被迫离职通知书、签字工资单为证。盛世情缘公司认可该合同专用章的真实性，但不认可薪资说明、刷卡记录，并称上述合同专用章不具有证明效力，应专门用于签订合同，且系张甜私自加盖；盛世情缘公司对其他证据均无异议，并认可其公司于2019年10月9日收到被迫离职申请书，主张张甜月工资标准为3000元加提成。上述薪资说明、刷卡记录表均加盖盛世情缘公司合同专用章，薪资说明中记载张甜月基本工资5500元，实发数额不同，刷卡记录表中显示张甜存在周六日及法定节假日刷卡情形。上述签字工资单记载：“张甜8月份补发工资500元整。9月份按6000元底薪发放，范，9.24号”，其上加盖盛世情缘公司合同专用章；张甜称该8月补发工资500元系其曾经与公司杨龙经理协商，8月底薪调至6000元，杨龙经理应允，后实际按照5500元发放，盛世情缘公司法定代表人范朝黄表示其不知道此事，但事后同意按照该标准补发。上述被迫离职申请书记载：“兹有北京盛世情缘文化传播有限公司，培训部门饮品培训师张甜工号18，与用人单位签订的劳动合同自2016年12月签订劳动合同到期后未再续签，因用人单位违反了劳动合同法的相关规定，一、不按规定，用人单位未签劳动合同文本交付劳动者二、不按规定为劳动者补缴三年相关社会保险三、不按国家法定节假日安排休息，实际上班出勤与考勤表不符四、用人单位负责人对劳动者予以辱骂及口头威胁进行恐吓，及违法克扣工资依劳动合同法第三十八条相关规定，本人提出解除劳动关系……通知人：张甜”。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于2019年9月1日至2019年10月1日期间工资，因双方对该项仲裁裁决结果均不持异议，法院对此予以确认，故盛世情缘公司应支付张甜上述期间工资6137.93元。关于加班工资，盛世情缘公司虽不认可薪资说明、刷卡记录表的真实性，然而上述证据中均加盖盛世情缘公司合同专用章，盛世情缘公司虽然主张合同专用章不具有证明效力，应专门用于签订合同，然而其认可的签字工资单上亦加盖盛世情缘公司合同专用章。又因，企业对于本单位印章具有保管义务，故盛世情缘公司虽然主张上述薪资说明、刷卡记录表中的合同专用章系张甜私自加盖，然而其并未对此举证，故法院对盛世情缘公司该主张难以采信，并认可上述证据。根据薪资说明、签字工资单，结合张甜每月工资实发情况，法院采信张甜关于月工资标准5500元，自2019年9月起6000元之主张。另，刷卡记录表中记载张甜存在周六日及法定节假日刷卡情形，然而在张甜自书的被迫离职申请书中亦写明实际上班出勤与考勤表不符，该刷卡记录不完整且并不完全等同于张甜的实际加班情况，故法院酌情认定盛世情缘公司支付张甜2016年12月5日至2019年10月1日期间休息日及法定节假日加班工资15000元。关于解除，张甜于2019年10月1日以盛世情缘公司未足额支付工资未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。然而双方均认可每月20日支付张甜上一自然月工资，故张甜提出解除时尚未达到双方约定的工资支付日期；且关于法定代表人承诺的8月工资500元，张甜亦认可是盛世情缘公司法定代表人之前对此不知情，事后对此予以追认，故对张甜主张以盛世情缘公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系而要求经济补偿的，法院难以支持。又，盛世情缘公司已为张甜缴纳2019年8月的社会保险，缴费险种齐全，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门征缴等方式实现，张甜以此为由要求经济补偿的，法院亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司于判决生效后七日内支付张甜2019年9月1日至2019年10月1日期间工资6137.93元；二、北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司于判决生效后七日内支付张甜2016年12月5日至2019年10月1日期间休息日及法定节假日加班工资15000元；三、驳回张甜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据，本院查明的事实与一审无异。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2016年12月5日至2019年10月1日期间休息日及法定节假日加班工资，张甜在一审中提交了薪资说明和刷卡记录等，证明其存在加班的事实，盛世情缘公司不认可薪资说明和刷卡记录的真实性，主张薪资说明和刷卡记录上的盛世情缘公司的印章系张甜与其公司工作人员私自加盖，但盛世情缘公司未能就其抗辩意见提供证据证明；盛世情缘公司又主张合同章不应该加盖于考勤记录等，但盛世情缘公司在一审中认可的签字工资单上亦加盖盛世情缘公司合同专用章。且企业对其单位印章具有保管义务，应承担相应管理风险。据此，一审法院对张甜休息日及法定节假日加班事实所作认定，并无不当，一审法院根据在案证据酌情确定的加班工资数额亦无明显不当。盛世情缘公司未能提供证据证明已为劳动者安排倒休或发放加班工资，盛世情缘公司上诉坚持主张不支付张甜上述期间加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，盛世情缘公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  许 英审 判 员  朱 印审 判 员  施 忆二〇二〇年八月二十五日法官助理  周 珍书 记 员  吕可心