宁波海事法院 民 事 判 决 书 （2020）浙72民初921号 原告：杜善明，男，1986年6月10日出生，汉族，住山东省莒县。 委托代理人：杨跃锦，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 委托代理人：刘龙祥，北京盈科（厦门）律师事务所实习律师。 被告：行瑞有限公司（OptimumPeaceLimited）。住所地：香港特别行政区中环德辅道中九九至一零五号大新人寿大厦五字楼。 法定代表人：王瑞金。 原告杜善明与被告行瑞有限公司船员劳务合同纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年8月20日公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。原告杜善明的委托代理人杨跃锦、刘龙祥到庭参加诉讼。被告行瑞有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。 原告杜善明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资27458.06元及利息（以27458.06元为基数，自2019年12月16日起至本判决确定的付款之日止按年利率6%计算）；2.判令被告支付原告赔偿金11200元；3.判令被告支付原告差旅费1501元；4.确认原告就上述工资、赔偿金、差旅费对“RUIJIN”轮享有船舶优先权；5.判令被告承担原告因维权而支付的诉讼费、保全费、保全保险费、公告费等。庭审中，原告将第1项诉请的利息计算标准变更为自离船之日起至本判决确定的付款之日止按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计付并撤回第5项诉请中的保全保险费、公告费。 事实及理由：2019年10月18日，原告与被告签订《船员聘用合同》，约定由原告到被告所属船舶“RUIJIN”轮工作，职务为铜匠，约定在船期限为9个月，工资待遇为每月11200元，自上船之日起算，于次月的十日至十五日发放，并约定被告承担原告的往返差旅费用。原告于2019年10月20日登船，于2020年1月14日宁波港离船，原告发生差旅费用1501元。原告在船期间认真履行工作职责，但被告从2019年12月起未按合同支付其工资，直至2020年1月原告离船时，被告仍欠原告11月、12月、1月工资共计人民币27458.06元未支付。 根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应及时足额向原告支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；根据该法第四十七条规定，劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应向原告支付赔偿金11200元（福州市2018年度的社会平均工资为83175元/年，每月的三倍工资为20793.75元）。根据《中华人民共和国海商法》第二十二条规定，原告的工资、赔偿金及差旅费用等债权对“RUIJIN”轮具有船舶优先权。现原告为维护自己合法权益，将被告诉至法院。 被告行瑞有限公司未作答辩，也未提供证据。 原告杜善明为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据材料： 1.船员聘用合同，用以证明原、被告于2019年10月18日建立劳动关系，约定由原告担任被告所属的“RUIJIN”轮铜匠职务，双方对服务期限、工资待遇及工资发放、差旅费等进行约定的事实； 2.海员证； 3.船员服务簿； 4.海事局调取的船员任、解职登记信息； 5.差旅费发票； 证2-5用以证明原告于2019年10月20日登船，担任“RUIJIN”轮铜匠职务，2020年1月14日离船，被告至今仍拖欠原告工资及差旅费的事实； 6.船员适任证书； 7.海船船员培训合格证书； 8.船员健康证； 证6-8用以证明原告是适任船员的事实。 本院经审查认为，原告证1、证4、证5均为原件，本院予以认定；证2、证3、证6-8虽为复印件，但与证4记载的内容一致，各组证据之间也能相互印证，本院予以认定。 根据上述认定的证据，结合庭审调查及当事人的陈述，本院认定如下事实： 2019年10月18日，原、被告签订《船员聘用合同》，约定原告到被告所有的“ＲＵＩＪＩＮ”轮任铜匠职务，合同期限为9个月，自原告上船之日起至离船之日止，若因特殊原因原告提前遣返，则原、被告的合同也同时终止。原告登船地点为宁波，预计登船日期为2019年10月20日（由被告根据船舶动态及实际情况安排确认后及时通知原告）。合同期内，原告属被告雇员，被告负责承担一次原告由住地到船舶所在港口的往返旅差费用。下列原因除外：1.如果原告个人要求辞职或因原告个人行为被被告或船舶管理人中途遣返，由原告个人承担其下船差旅费。2.协议期内船员如发生打架斗殴或因船员发生××或牙病、××、心脏病、高血压、糖尿病等原有慢性疾病而遭遣返的，原告往返差旅费由原告承担。3.协议期内若发生船员生病或工伤需遣返，返回船员和替补船员的旅差费由被告承担。4.协议期内，如被告卖船或其它不可抗力的原因致使原告无法继续在船工作，视为原告完成合同，原告往返家乡旅差费用由被告承担。原告在上船前必须进行体检，体检合格并取得健康证书的原告才能上船工作。原告的工资等总额为每月人民币11200元（其中工资总额包括基本工资、固定加班费、休假金、社保医保费用等）。原告社保、医保费用被告直接发给原告或汇至原告的指定账户，由原告自行缴纳。原告工资及补贴由被告支付给原告，发放时间为第二个月的十号至十五号，原告上、下船交接当日的工资及补贴按半日计算。原告的工资、奖金及其他收入均按自上船之日起算至离船之日止。合同期内，被告应按不低于中国及福建省有关法律规定的最低赔偿限额标准负责为原告向有信誉的船东互保协会或保险公司投保雇主责任险。若船员合同期间发生病、伤、疫、亡等事故，被告按照中国有关劳动法规进行赔偿，原告或其家属应协助被告提供向互保协会或保险公司索赔所需要的材料。如果出现争议，双方协商解决，若协商不成，原、被告双方直接提交厦门海事法院处理。 合同签订后，原告于2019年10月20日在宁波上船任职，并于2020年1月14日在宁波解职离船。被告拖欠原告2019年11月、12月、2020年1月的工资未付。 另查明，原告因履行涉案合同共支出体检费320元、往返差旅费1181元。 再查明，涉案船舶“RUIJIN”轮因涉嫌走私已于2019年12月18日被宁波市公安局北仑分局扣押。本院根据原告申请于2020年6月9日对停泊在宁波港的“RUIJIN”轮裁定司法扣押。 本院认为，被告系注册于香港特别行政区的公司，本案为具有涉港因素的船员劳务合同纠纷。根据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第二条、第六条第二款第（五）项的规定，原告离船地浙江宁波港位于本院辖区内，故本院对本案具有管辖权。虽然涉案聘用合同约定由厦门海事法院管辖，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条的规定，本院仍旧可对本案行使管辖权。虽然涉案聘用合同中对法律适用在表述和形式上没有直接作出约定，但根据合同中关于保险、工资币种、工资构成、工伤处理等条款的约定以及被告的法定代表人王瑞金系内地居民等因素，应当认定双方选择适用内地法律的意思表示明确，根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第十九条的规定，本案应适用内地法律。原告主张的船舶优先权，根据《中华人民共和国海商法》第二百七十二条“船舶优先权，适用受理案件的法院所在地法律”的规定，同样适用内地法律。 原、被告签订船员聘用合同，约定原告到被告所有的“RUIJIN”轮上任职，双方之间成立船员劳务合同关系，该合同合法有效，双方均应依法履行。原告提供劳务后，被告应依据法律规定和合同约定支付相应工资报酬等，被告拖欠未付，已构成违约，应承担违约责任。关于拖欠的工资，根据合同约定，原告的工资标准为11200元/月，拖欠期限为2个月零13.5天，故拖欠的工资金额应为27440元（11200×2+11200÷30×13.5）。原告诉请欠付工资的利息，缺乏法律依据，本院不予支持。关于经济赔偿金，原告并未举证证明被告存在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，故该项诉请，事实和理由不足，本院不予支持。根据本案的证据和事实，原、被告的聘用合同关系是因涉案船舶涉嫌走私被公安机关扣押而终止，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项、第四十七条的规定，劳动合同终止，用人单位应支付相应的经济补偿金。原告自2019年10月20日上船，2020年1月14日下船，在船工作时间未满六个月，经济补偿金的金额应为原告半个月工资即5600元。原告支出的1181元差旅费和320元体检费均系履行涉案聘用合同支出，根据合同约定，应由被告承担。原告主张的工资及差旅费给付请求，符合《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项的规定，且自产生之日起未超过一年，具有船舶优先权。原告主张的经济补偿金及体检费给付请求，依法不属于具有船舶优先权的给付请求，不享有船舶优先权。 综上，原告诉请，部分合法有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项、第二百七十二条，《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第三条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第十九条，《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第二条、第六条第二款第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条、第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告行瑞有限公司（OptimumPeaceLimited）于本案判决生效后十日内支付原告杜善明工资27440元、经济补偿金5600元、差旅费1181元、体检费320元、诉前扣船申请费5000元； 二、原告杜善明就前项确定的工资、差旅费两部分费用对被告行瑞有限公司（OptimumPeaceLimited）所有的“RUIJIN”轮享有船舶优先权，有权在该轮拍卖、变卖款中优先受偿； 三、驳回原告杜善明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费804元，由被告行瑞有限公司（OptimumPeaceLimited）负担。 如不服本判决，原告杜善明可以在判决书送达之日起十五日内，被告行瑞有限公司（OptimumPeaceLimited）可以在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省高级人民法院。 审 判 长  张继林 审 判 员  吴 静 人民陪审员  周雪良 二〇二〇年八月二十日 书 记 员  郑 静 【附页】法律依据 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： …… （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国海商法》 第二十二条下列各项海事请求具有船舶优先权： （一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； ……。 第二百七十二条船舶优先权，适用受理案件的法院所在地法律。 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》 第三条当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》 第十九条涉及香港特别行政区、澳门特别行政区的民事关系的法律适用问题，参照适用本规定。 《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》 第二条在中华人民共和国领域内进行海事诉讼，适用《中华人民共和国民事诉讼法》和本法。本法有规定的，依照其规定。 第六条海事诉讼的地域管辖，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定。 下列海事诉讼的地域管辖，依照以下规定： …… （五）因海船的船员劳务合同纠纷提起的诉讼，由原告住所地、合同签订地、船员登船港或者离船港所在地、被告住所地海事法院管辖； ……。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十五条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 ??? ???