山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终9249号 上诉人（原审原告）：青岛森麒麟轮胎股份有限公司，住所地青岛市即墨区大信镇天山三路5路。 法定代表人：秦龙，董事长。 委托诉讼代理人：徐龙，公司员工。 被上诉人（原审被告）：顾建，男，1982年3月20日出生，汉族，住青岛市即墨区。 上诉人青岛森麒麟轮胎股份有限公司（以下简称森麒麟公司）因与被上诉人顾建劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初10926号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 森麒麟公司上诉请求:1、撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第五项，判令被上诉人向上诉人支付经济损失23431.93元；依法判令被告赔礼道歉、澄清事实，恢复原告的名誉，同时赔偿上诉人名誉权损失费100000元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2019年6月1日被上诉人向上诉人邮寄解除劳动合同通知书，诬告上诉人未给其缴纳社会保险、未提供劳动保护和劳动条件、未支付医疗期工资、未经其同意调动工作岗位；2019年5月被上诉人未请示上诉人私自代用半成品给上诉人造成经济损失23431.93元；上诉人已经支付被诉人2019年4月和5月份工资。上诉人与被上诉人解除劳动合同系依法解除，并不存在支付经济补偿金的情形。上诉人已安排被上诉人进行带薪年休假，而且2018年还安排被上诉人带薪出国游玩7天。上诉人已支付被上诉人防暑降温费。 森麒麟公司向原审法院提出诉讼请求，请求判令：1、顾建赔礼道歉、澄清事实，恢复公司名誉，赔偿森麒麟公司20000元损失；2、顾建赔偿森麒麟公司经济损失101500元；3、森麒麟公司无需向顾建支付2019年4月工资6731元、5月工资5011元；4、森麒麟公司无需向顾建支付经济补偿52558.05元；5、森麒麟公司无需向顾建支付防暑降温费1260元、带薪休假工资7724元；6、诉讼费用由顾建负担。 原审法院查明，顾建于2011年12月5日到森麒麟公司处工作，与森麒麟公司签订劳动合同，最后一次劳动合同起止时间为2016年12月5日至2019年5月30日止。顾建2019年3月的工资森麒麟公司已支付7109.83元，2019年4月、5月工资森麒麟公司未支付。 2019年6月10日，森麒麟公司以劳动合同到期为由终止了与顾建的劳动合同，解除劳动合同日期为2019年5月30日。 森麒麟公司为顾建缴纳社会保险费至2019年5月。 顾建于仲裁时提交的中国建设银行交易明细显示，顾建2018年6月工资为5327.83元、7月工资为7311.5元、8月工资为6094.8元、9月工资为7268.79元、10月工资5889.83元、11月工资为5854.44元、12月工资为9628.95元、2019年1月工资为6930.09元、2月工资为5511.87元、3月工资为7109.83元。双方庭审中确认2019年4月工资为6731元。 森麒麟公司向原审法院提交短信打印件一份，内容为：顾建同志，你自2019年5月19日起，在未办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，截止到6月19日为止已连续旷工32天未出勤，严重违反了企业的规章制度。请你接到通知于2019年6月23日前到公司报到，否则根据公司规定“凡未经公司批准擅自旷工三天及以上者视为自动旷工离职，按辞退处理”。劳动合同自2019年6月起自动解除。你给公司造成的经济损失，公司将保留进一步追究经济和法律责任的权力。本通知自即日起生效。青岛森麒麟轮胎股份有限公司人力资源中心2019年6月19日。顾建质证称真实性无异议，但该信息是森麒麟公司解除与顾建的劳动合同后向顾建发出的。森麒麟公司另提交顾建的工资明细表一宗，顾建称无顾建签字确认，对真实性不认可，但对工资表中保险、公积金、应扣税所得的数额无异议。根据该工资表，2018年6月至2019年5月顾建应扣社会保险费共计3949元、公积金共计955元、所得税共计516.24元。 森麒麟公司称已安排顾建带薪年休假，但未提交证据予以证明。森麒麟公司称公司的工作环境常年恒温，不需要发放防暑降温费，也未发放过。 2019年6月13日，顾建向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、顾建与森麒麟公司自2011年11月至2019年6月存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、森麒麟公司支付顾建2017年11月至2019年未签劳动合同二倍工资77000元；3、森麒麟公司支付顾建解除劳动合同经济补偿56000元；4、森麒麟公司支付顾建违法解除劳动合同赔偿金112000元；5、森麒麟公司支付顾建高温费1260元、年假工资7724元；6、森麒麟公司支付顾建4月、5月工资14000元。仲裁委员会经审理，于2019年8月30日作出青即劳人仲案字[2019]第636号裁决书，裁决：一、顾建自2011年12月至2019年5月30日与森麒麟公司存在劳动关系；二、森麒麟公司支付顾建4月工资6731元、5月工资5011元；三、森麒麟公司支付顾建经济补偿52558.05元；四、森麒麟公司支付顾建防暑降温费1260元、带薪年休假工资7724元；五、驳回顾建的其他仲裁申请。森麒麟公司对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，请求判如所请。 原审法院认为： 1、关于森麒麟公司要求顾建赔礼道歉、澄清事实，恢复公司名誉，赔偿森麒麟公司20000元损失及顾建赔偿森麒麟公司经济损失101500元的诉讼请求，原审法院认为，劳动争议案件属于劳动仲裁前置案件，森麒麟公司的该诉讼请求未经过劳动仲裁程序，原审法院不予合并审理。 2、关于森麒麟公司主张无需向顾建支付2019年4月工资6731元、5月工资5011元的诉讼请求，原审法院认为，双方均认可顾建2019年4月工资为6731元，原审法院予以确认，森麒麟公司辩称该工资需顾建办理旷工离职手续后才能发放不符合法律规定，森麒麟公司应按时足额向顾建发放4月份工资。关于2019年5月份工资，森麒麟公司主张为524元，顾建主张以仲裁认定的5011元为准，原审法院认为，根据顾建2018年6月至2019年4月的工资数额，顾建的月平均工资应为6696.27元[（5327.83元+7311.5元+6094.8元+7268.79元+5889.83元+5854.44元+9628.95元+6930.09元+5511.87元+7109.83元+6731元）÷11个月]，5月份工资应按月平均工资予以发放。但顾建未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可。故森麒麟公司应支付顾建2019年4月工资6731元、5月工资5011元，森麒麟公司的该项诉请原审法院不予支持。 3、关于森麒麟公司主张无需向顾建支付经济补偿52558.05元的诉讼请求，原审法院认为，森麒麟公司主张系因顾建旷工自动离职，因此解除与顾建的劳动合同，属于依法解除，无需向顾建支付经济补偿金。根据原审法院查明的事实，森麒麟公司于2019年6月10日即以劳动合同到期为由进行了解聘备案，解除合同日期为2019年5月30日，但直到2019年6月19日，森麒麟公司才以短信方式通知顾建到公司报到，否则视为自动旷工离职，按辞退处理。上述作法明显与常理不符。森麒麟公司亦未能提交证据证明顾建存在旷工行为。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。森麒麟公司于2019年5月30日以劳动合同到期为由解除了与顾建的劳动合同，按照该规定，应当支付顾建经济补偿。仲裁委员会裁决书认定顾建与森麒麟公司自2011年12月至2019年5月30日存在劳动关系，双方均未对此项裁决提起诉讼，视为对该裁决的认可。故森麒麟公司应当按照顾建2018年6月至2019年5月平均应发工资标准支付顾建经济补偿。根据查明的事实，顾建2018年6月至2019年5月平均应发工资数额为7147.96元[（5327.83元+7311.5元+6094.8元+7268.79元+5889.83元+5854.44元+9628.95元+6930.09元+5511.87元+7109.83元+6731元+6696.27元+3949元+955元+516.24元）÷12个月]。因此，森麒麟公司应当支付顾建经济补偿53609.7元（7147.96元/月×7.5个月）。但顾建未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可。故森麒麟公司的该项诉请原审法院不予支持，森麒麟公司应支付顾建经济补偿52558.05元。 4、关于森麒麟公司主张无需向顾建支付带薪休假工资7724元的诉讼请求，森麒麟公司称已经为顾建安排带薪年休假，但未提交证据予以证明，原审法院不予采信。结合查明的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”顾建未提交证据证明森麒麟公司欠发其2019年5月30日前的带薪年休假工资。顾建2017年应享受带薪年休假2天（215天÷365天×5天=2.95天），2018年应享受带薪年休假5天，2019年应享受带薪年休假2天（150天÷365天×5天=2.05天）。森麒麟公司应支付顾建带薪年休假工资5915.55元（7147.96元/月÷21.75天×9天×200%）。 5、关于森麒麟公司要求无需向顾建支付防暑降温费1260元的诉讼请求，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”森麒麟公司主张顾建的工作环境常年恒温不需要发放防暑降温费，故未向顾建发放，无法律依据，森麒麟公司应支付顾建2012年度至2018年度的防暑降温费3080元[80元×14个月（2012年、2013年、2014年6月至9月，2015年6月至7月）+140元×14个月（2015年8月至9月，2016年、2017年、2018年6月至9月）。顾建主张森麒麟公司支付防暑降温费1260元不违反法律规定，因此，关于森麒麟公司的该诉讼请求，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回森麒麟公司的诉讼请求；二、森麒麟公司于判决生效后十日内支付顾建2019年4月工资6731元、5月工资5011元；三、森麒麟公司于判决生效后十日内支付顾建经济补偿52558.05元；四、森麒麟公司于判决生效后十日内支付顾建带薪年休假工资5915.55元；五、森麒麟公司于判决生效后十日内支付顾建防暑降温费1260元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由森麒麟公司负担。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、被上诉人应否向上诉人支付经济损失、名誉损及赔礼道歉、澄清事实，恢复名誉；二、上诉人应否支付被上诉人欠付工资、经济补偿、带薪年休假工资、防暑降温费的问题。 关于焦点一，本案系劳动争议纠纷，上诉人向被上诉人主张支付经济损失、名誉损及赔礼道歉、澄清事实，恢复名誉，未经仲裁前置程序，本案不予审理。 关于焦点二，劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，上诉人未举证证明其向被上诉人支付了2019年4月、5月的工资，亦未举证证明其向被上诉人支付了带薪年休假工资及防暑降温费，其应承担举证不能的法律后果，故原审判决其向被上诉人支付相关费用并无不当。 上诉人于2019年5月30日以双方劳动合同期满与被上诉人解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿。 综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛森麒麟轮胎股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  林伟光 二〇二〇年八月十七日 书记员  翟国媛