广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终16547号上诉人（原审原告）：广州市琪胜皮具有限公司。法定代表人：钟百尧，总经理。委托诉讼代理人：杜紫明，广东富颂达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄荣江，广东富颂达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐翠侠。上诉人广州市琪胜皮具有限公司（以下简称琪胜公司）与被上诉人徐翠侠劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114民初327号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员杨玉芬独任审理。本案现已审理终结。琪胜公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判琪胜公司无需向徐翠侠支付二倍工资差额27848.8元、经济补偿金5967.6元；2.一审、二审诉讼费由徐翠侠承担。事实与理由：一、琪胜公司无需向徐翠侠支付因未签订劳动合同的二倍工资差额27848.8元。琪胜公司未能与徐翠侠签订劳动合同，过错责任完全在于徐翠侠，是其早有预谋恶意不与琪胜公司签订劳动合同，并且徐翠侠还恶意拉拢其他同事试图以不签订劳动合同的方式向琪胜公司索赔谋取不当利益。首先，徐翠侠在2017年8月3日入职琪胜公司后，琪胜公司已为徐翠侠办理正式的入职手续，并为其购买社保，同时，琪胜公司曾多次催促徐翠侠签订劳动合同，但徐翠侠均以各种理由推脱不予办理。而从徐翠侠提起本次仲裁向琪胜公司索赔来看，徐翠侠不予签订劳动合同是早有预谋的。其次，从徐翠侠与其他同事间的微信聊天记录可知，徐翠侠曾多次“言传身教”新同事不要主动与琪胜公司提及签订劳动合同，且提示新同事要借故拒签劳动合同，引导新同事故意拖延时间以达到更高赔偿的目的。但被徐翠侠教唆的同事黎绍仪之后是自愿与琪胜公司签订了《劳动合同》，从该角度也可反映出，不与琪胜公司签订劳动合同是徐翠侠自身过错、故意拖延、为谋取不当利益所造成的。再次，徐翠侠曾有从事人事方面的工作经验，其对于劳动合同法中关于“未签订劳动合同可以额外获取11个月的补偿”之规定是十分了解的。综上，徐翠侠不与琪胜公司签订劳动合同，是有预谋并且恶意而为之的，过错责任完全在于徐翠侠。二、琪胜公司无需支付经济补偿金5967.6元，从徐翠侠的微信聊天记录充分有效地证明了是徐翠侠因其个人原因主动离职，且琪胜公司对此已充分举证证明，但原审法院却未能综合事实和证据审理查明该事实，导致本案错判。徐翠侠在2018年12月29日琪胜公司年会后，于2019年1月份开始即无故不到琪胜公司上班。为此，琪胜公司于2019年1月2日通过电话方式询问徐翠侠不上班的原因，徐翠侠在电话中主动提出要离职并且称会进行工作交接。之后，徐翠侠于2019年1月4日向琪胜公司发出了“工作交接”的表格。琪胜公司于2019年1月5日再次催问徐翠侠的意向，而徐翠侠则主动提出结清工资切断社保不再上班。事后，琪胜公司通过了解得知，徐翠侠早有离职的意向，但由于自身申请户口需要，需要琪胜公司协助其签订相应文件，而文件的签订已于2018年12月完成，并且徐翠侠获悉其于2019年1月8日左右能获取新的身份证，可以自行购买社保，不需琪胜公司购买。因此，徐翠侠于2019年1月份马上离开公司，不到琪胜公司上班，并开始执行其早有预谋的索赔计划。并且，徐翠侠在“胖仔粉丝后援会”的微信群也多次承认：“我确定二号就不过去了”、“我今天（2019.1.2）已经提出了离职的事情”。综上，请求二审法院支持琪胜公司的上诉请求。徐翠侠答辩称，琪胜公司需要向我方支付经济补偿金，其上诉主张我方不与公司签订劳动合同不属实，我方提供的录音证据明确指出是公司不与我方签订劳动合同，我方提供的同事的证人证词也显示公司也没有及时与其签订劳动合同。如果真的按照公司所说是我方拒签劳动合同，则在我方不签署劳动合同情况下，其应该及时与我方解除劳动关系，琪胜公司的上诉理由属于主观臆测，不应得到支持。琪胜公司主张是我方主动解除劳动关系，但是我方提供的录音证据和证词都显示是公司在2019年采取了新的降薪制度，如果不能接受，就不让去上班，且琪胜公司的证据形成于仲裁之后，我方认为不应予以采信。综上，我方同意一审判决，请求二审维持原判。琪胜公司向一审法院提出诉讼请求：1.琪胜公司无需向徐翠侠支付二倍工资31827.2元、经济补偿金5967.6元。2.本案的诉讼费用由徐翠侠负担。一审法院经审理查明：徐翠侠于2017年8月3日入职琪胜公司工作，工作岗位是外贸业务员，职责是外贸跟单及销售等，2018年12月31日双方解除劳动关系，在职期间双方没有签订书面劳动合同。琪胜公司确认徐翠侠在职期间的工资均为银行转账发放，离职前12个月的月平均工资为3978.4元，其中徐翠侠2018年6月以后的工资组成为底薪4000元（含社保个人缴费部分）+提成。琪胜公司主张是徐翠侠故意拖延不签订书面劳动合同，故不同意支付二倍工资差额及经济补偿金。关于本案纠纷，徐翠侠于2019年1月3日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月12日作出穗花劳人仲案〔2019〕17号仲裁裁决书，裁决如下：一、琪胜公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付徐翠侠二倍工资31827.2元；二、琪胜公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付徐翠侠经济补偿金5967.6元；三、驳回徐翠侠的其他仲裁请求。琪胜公司于2019年12月14日签收该仲裁裁决书后，于2020年1月3日向一审法院起诉成讼。一审法院认为：徐翠侠于2017年8月3日入职琪胜公司，于2018年12月31日双方解除劳动关系，对此双方均无异议，一审法院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。琪胜公司未与徐翠侠签订书面劳动合同，徐翠侠于2019年1月3日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，琪胜公司应向徐翠侠支付其自主张权利之日起往前倒推一年即2018年1月4日起至用工之日起满一年的前一日即2018年8月1日止期间的二倍工资差额27848.8元（3978.4元/月×7个月）。徐翠侠作为外贸业务员，琪胜公司以徐翠侠有人事方面经验且故意拖延不签书面劳动合同为由不同意支付二倍工资差额，无事实及法律依据，一审法院不予采信。关于支付经济补偿金问题。徐翠侠主张是因琪胜公司没有与其签订书面劳动合同且将降低薪酬而仲裁解除劳动关系，对此提供了证人证言予以证明，琪胜公司对该证据不予确认，琪胜公司则主张是因徐翠侠个人原因主动离职故无需支付经济补偿金，对此提供了微信聊天截图予以证明，徐翠侠对该证据不予确认；双方对于徐翠侠的离职原因均无有力证据予以证明，故此，一审法院认定双方协商一致解除劳动关系，琪胜公司应向徐翠侠支付经济补偿金。徐翠侠在琪胜公司处工作时间为2017年8月3日至2018年12月31日，经济补偿金依法计算为5967.6元（3978.4元/月×1.5个月）。徐翠侠经一审法院传票传唤无正当理由拒不履行到庭义务，违反法律规定，一审法院依法缺席判决。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、广州市琪胜皮具有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向徐翠侠支付2018年1月4日至2018年8月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27848.8元；二、广州市琪胜皮具有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向徐翠侠支付经济补偿金5967.6元；二、驳回广州市琪胜皮具有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市琪胜皮具有限公司负担。本院经审理，对一审判决查明的事实予以确认。二审期间，琪胜公司向本院提交了以下证据：1.徐翠侠与同事彭明霞的微信聊天截图；2.工作交接；3.“胖仔粉丝后援会”、徐翠侠与同事黎绍仪的微信聊天截图。上述证据拟共同证明徐翠侠是因其个人原因主动离职，琪胜公司无需支付经济补偿金。徐翠侠发表如下质证意见：琪胜公司提交的证据是我方与同事的微信聊天记录，真实性予以确认，微信聊天记录显示的时间是2019年1月4日上午10：45，但是我方在1月3日已经通过仲裁提起了解除劳动关系，即证据的前6页我方予以认可。后面的证据材料不予认可，因为工作的手机已经交还给了公司，无法确认微信聊天记录中的内容是我方所发送的。二审期间，徐翠侠未向本院提交新的证据。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据琪胜公司的上诉意见及徐翠侠的答辩意见，本案二审争议焦点为:1.琪胜公司是否需要向徐翠侠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.琪胜公司是否需要向徐翠侠支付经济补偿金。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于琪胜公司是否需要向徐翠侠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，琪胜公司没有与徐翠侠签订书面劳动合同，琪胜公司主张未签订书面劳动合同过错在于徐翠侠，故无需向徐翠侠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院对此认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定责任，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，即使按照琪胜公司的主张是徐翠侠故意拒签书面劳动合同，但其可以书面通知徐翠侠终止劳动关系以避免承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的风险。但根据本案查明的事实，琪胜公司既未与徐翠侠签订书面劳动合同，又没有终止双方的劳动关系，一审判决琪胜公司需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。二、关于琪胜公司是否需要向徐翠侠支付经济补偿金问题。本案中，双方当事人对于劳动关系解除原因各执一词，但均无充分证据证明劳动关系解除的原因及责任在哪方，一审法院认定双方协商一致解除劳动关系，琪胜公司应向徐翠侠支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。琪胜公司虽然在二审期间提交证据证明徐翠侠因个人原因主动离职，但经审查其二审提交的证据，虽然徐翠侠在2019年1月4日与琪胜公司进行了工作交接，但徐翠侠对此已经作出合理解释，即其已于2019年1月3日申请仲裁，其基于对工作负责的态度才与公司办理交接。此外，结合琪胜公司提交的2019年1月5日的微信聊天记录，琪胜公司在此时对于徐翠侠没有回来上班是请假还是辞职仍然是不确定的，故其主张徐翠侠在2019年1月4日进行工作交接属于自动离职的主张依据不足，本院不予采纳。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，琪胜公司虽上诉称无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金，但琪胜公司没有新的事实与理由，其二审期间提交的证据亦不足以佐证自己的上诉主张，故本院认可一审法院对本案事实的分析认定，即对琪胜公司的上诉请求，不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市琪胜皮具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨玉芬二〇二〇年八月二十五日书记员  杨 琳黄翠婷