吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4166号上诉人（原审原告）王佳欣，女，1983年12月19日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。委托诉讼代理人臧海涛，吉林卓昂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春汇维科技股份有限公司，注册地长春市高新开发区前进大街2000号阳光大厦1单元701号。实际办公地长春市朝阳区经济开发区兴民路1118号。法定代表人高洪伟，总经理。委托诉讼代理人孟祥全，该单位副总经理委托诉讼代理人杜力涛，吉林佳晖律师事务所律师。上诉人王佳欣因与被上诉人长春汇维科技股份有限公司（以下简称汇维公司）劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初2000号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王佳欣向法院提出诉讼请求：1.判令确认王佳欣与汇维公司自2018年12月13日起至2020年1月止存在劳动关系;2判令汇维公司支付拖欠王佳欣2020年1月份的工资4000元;3判令汇维公司提供双方签订的书面劳动合同书，如不能提供，判令汇维公司向王佳欣支付未依法签署劳动合同11个月的双倍工资差额44000元;4判令汇维公司提供2018年12月起至2020年1月止员工考勤打卡记录，并支付王佳欣加班费41天的工资共计13280元(其中周六上班40天，按160元/天的2倍工资算;2020年1月1日(元旦)上班按160元/天的3倍工资算);5判令汇维公司依法向王佳欣重新出具书面终止劳动关系证明;6判令汇维公司向王佳欣支付未提前30日以书面形式通知王佳欣离职的待通知金4000元;7判令汇维公司因违法强行解除劳动合同而应依法支付王佳欣双倍的经济补偿金8000元;8判令汇维公司为王佳欣补缴2020年1月至终止劳动关系止期间的社会保险费;9诉讼费用由汇维公司承担。当庭变更第四项诉讼请求，变更为加班天数应按照43天计算，元旦还有加班一天，金额按照每月4000元计算，日工资为183.91元。事实和理由：2018年12月13日，王佳欣到汇维公司上班，任职科技工程部机械工程师，税前基本工资4000元。王佳欣严格遵守公司的规章制度，服从公司管理，后因公司管理改革需要参与公司管理相关的工作事宜，王佳欣认真完成项目组领导郭岩安排的工作内容，因数据填写问题，王佳欣与郭岩产生一些异议，王佳欣并没有过错。2020年1月6日，郭岩突然无故口头作出辞退王佳欣的决定，未给王佳欣结清工资，且未支付经济补偿金。汇维公司原审辩称，王佳欣、汇维公司存在的劳动关系时间应明确为2018年12月13日至2020年1月6日。2020年1月6日双方已经解除劳动关系，此后王佳欣没有上班，不应该主张满勤工资4000元。双方签订了劳动合同，王佳欣未签订劳动合同双倍工资的请求不成立。根据打卡记录，王佳欣加班时间29.5天，汇维公司安排王佳欣休息11.5天，王佳欣加班费计算错误。王佳欣要求重新出具终止（解除）劳动合同证明书没有法律依据和实际意义。因王佳欣严重违反公司制度，汇维公司辞退王佳欣，无需给付王佳欣离职通知金和双倍经济补偿金。社会保险不属于人民法院管辖。原审法院经审理查明，2018年12月13日，王佳欣到汇维公司工作。2019年3月13日，王佳欣（乙方）与汇维公司（甲方）签订《劳动合同》，约定“合同期限自2019年3月13日起至2020年6月30日止、乙方在科技工程部门设计岗位、每周休息日为双休、试用期满月工资1,800.00元、实行标准工时制度……”。2020年1月4日，王佳欣所在的部门对王佳欣的工作表现作出说明，载明“不能胜任其承担的工作，工作效率低、质量差、不遵守公司制度、……交待的任务需要再三沟通且无效果……本部门从现在起决定辞退王佳欣，望公司总办批准”。2020年1月5日，汇维公司召开会议（有工会主席参加），讨论关于是否辞退员工王佳欣的问题，会议决定“因王佳欣严重违反规章制度，现辞退王佳欣”。2020年1月6日，王佳欣提交《汇维公司员工辞职申请表》，载明“辞职原因解雇、辞职时间2020年1月6日、工资结算日期2020年1月11日……”，此表上有王佳欣本人签字及汇维公司的各级领导签字。2020年1月6日，汇维公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》，王佳欣未予签字。王佳欣向长春市新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委作出不予受理通知书，王佳欣不服诉讼至法院。另查明，2020年1月6日，王佳欣与部门负责人郭岩微信聊天记录显示：王“郭姐，那我先走了，离职单放曹部长桌子上了，让他帮我找相关人签字吧，我这也交接完了，坐着也没啥事，下午直接走了顺便搬点东西回去……这段时间给你添麻烦了……”郭“在离职手续没完事前，应该还是在工作期间，不上班按请假处理”。2020年1月12日，汇维公司的职工张露在微信中通知王佳欣到公司办理离职手续并领取补偿金，且已经不是本单位员工，单位是涉密单位，不要再到公司来。王佳欣在微信中回复单位不出书面声明、不把补偿金及工资结清是不会给单位辞职申请表。再查明，王佳欣工作期间周末休息日加班43天、元旦加班1天，汇维公司给予调休11.5天，考勤卡中显示王佳欣有迟到、早退、旷工现象。王佳欣离职前工资发放到2020年1月6日，离职前十二个月平均工资3470.32元。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据”。本案中，王佳欣与汇维公司之间签订了《劳动合同》，双方存在劳动关系，故王佳欣要求确认劳动关系及未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。根据《汇维公司员工辞职申请表》及双方微信聊天记录，证实在2020年1月6日，汇维公司已经辞退王佳欣，且王佳欣对此事是予以认可的。王佳欣自2020年1月6日之后到单位并未提供劳动，故王佳欣主张1月份4000元工资的请求不予支持。但王佳欣1月份工作6天，汇维公司应将此6天的工资957.33元（3470.32元÷21.75天×6天）支付给王佳欣。王佳欣工作期间共计加班44天（包括元旦加班1天），单位已经给调休11.5天，汇维公司应向王佳欣支付加班费5504.64元[3470.32元÷21.75天×（43天－11.5天）＋470.32元÷21.75天×1天×300%]。王佳欣因违反单位规章制度，存在旷工、早退、迟到的想象，汇维公司对其予以辞退并无不当，王佳欣要求待通知金和经济赔偿金的请求，不予支持。汇维公司2020年1月6日已经作出《解除（终止）劳动合同证明书》，王佳欣要求重新出具的请求无事实及法律依据，不予支持。社会保险费的请求不属于人民法院民事案件受案范围，不予支持。综上，依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项、第三项，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，原审判决：一、汇维公司于判决书生效后十日内给付王佳欣工资957.33元；二、汇维公司生效后十日内给付王佳欣加班费5504.64元；三、王佳欣的其他诉讼请求予以驳回。案件受理费10元由汇维公司负担。宣判后，王佳欣不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审民事判决，依法改判支持上诉人的各项诉讼请求，本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。主要事实及理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。在原审法院审理过程中，上诉人申请原审法院调取上诉人在被上诉人工作期间打卡机记录，该打卡记录中的内容显示，上诉人存在多次迟到、早退现象，但每次记录均是迟到或者早退时间较短。对此，上诉人在庭审中予以澄清，该记录的产生，系因为上诉人乘坐被上诉人单位为员工提供的上下班班车上下班，上诉人到达或者离开单位的时间，均由班车出发或到达的时间决定，班车出发或达到的实际时间并不完全固定和准时，或早或晚，故导致上诉人到达、离开单位的时间亦存在此种现象。上诉人在原审庭审中针对此现象的说明符合事实的实际情况。上诉人不存在旷工事实。2.原审法院查明认定事实不清。1.上诉人所在部门在辞退上诉人说明中，明确说明辞退上诉人的原因系上诉人不能胜任其所承担的工作。倘若上诉人在工作期间不能胜任其本职工作，被上诉人应当依据国家相关法律规定对其进行调整工作岗位后，上诉人仍不能胜任工作的，须提前30日书面通知上诉人解除劳动合同。2.被上诉人召开会议决定辞退上诉人且标注有工会主席参加，该证据实属被上诉人刻意为之，该份证据系被上诉人单方制作，未曾向上诉人告知，且未经上诉人确认，该份证据真实性严重存疑，不应作为定案依据。3.被上诉人提交的上诉人辞职申请表，上诉人在辞职原因一栏明确写明系“解雇”。原因为：被上诉人系无故解雇上诉人，此辞职申请并非系上诉人自愿提出，而是被上诉人用事先制作好的固定格式及内容的辞职申请表，逼迫上诉人签字，上诉人被迫在此辞职申请表上签字，并非上诉人主动申请辞职。二、原审法院认定上诉人2020年1月份工作为6日，与事实不符2020年1月，上诉人在被上诉人单位实际工作时间至1月15日，在此期间上诉人均在被上诉人单位出勤打卡。三、本案事实经过2020年1月6日，被上诉人在没有任何理由的前提下告知上诉人办理离职手续，并逼迫上诉人在事先制作好的所谓“辞职申请表”上签字，并以不签字不予上诉人结算工资及相关赔偿、补偿等。上诉人与被上诉人多次交涉确定离职原因。至1月14日，被上诉人答复离职原因为上诉人不胜任工作。并在此期间，被上诉人与上诉人一直未就解除劳动合同达成一致意见。自2018年12月13日至今，被上诉人一直未将与上诉人签订的劳动合同文本，按照劳动合同法规定用人单位及劳动者双方应当各执一份的劳动合同文本交给上诉人。四、原审法院适用法律错误依据本案事实，被上诉人与上诉人解除劳动合同系被上诉人在没有合法理由的前提下，单方违法解除劳动合同，违反了国家相关法律规定，严重损害了上诉人合法权益，原审法院应当依据《劳动合同法》等国家相关法律规定判决认定被上诉人违法解除劳动合同并承担相应法律责任。五、原审法院适用程序不当本案，原审法院收取诉讼费人民币10元，未按普通程序组成合议庭审理，而系适用简易程序，由审判员独任审判。被上诉人汇维公司二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，上诉人2018年12月13日到被上诉人处工作，双方于2019年3月13日签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被上诉人应于2019年1月13日与上诉人签订劳动合同。因被上诉人与上诉人未签订书面劳动合同，其应支付上诉人2019年1月13日至3月12日间两个月的二倍工资8000元。原审判决认定双方已经签订了书面劳动合同属于认定事实错误，应予纠正。上诉人称被上诉人于2020年1月6日通知其解除劳动合同，同日，上诉人向被上诉人出具了辞职申请表。在此情况下，上诉人未提供证据证实其具体从事的工作内容，仅凭打卡记录不能证实其继续为被上诉人工作，原审判决判决认定上诉人工作至2020年1月6日并无不当。上诉人提出被上诉人支付2020年1月6日之后工资的请求，本院不予支持。通过被上诉人提交的上诉人考勤记录的情况说明可知，上诉人旷工的原因可能是停电、请假等，仅凭被上诉人提供的考勤记录不足以证实上诉人存在旷工的事实。被上诉人依据其员工考勤管理制度解除了上诉人的劳动关系，但其并未提供证据证实员工考勤管理制度经过民主制定程序且已告知了上诉人管理制度的相关内容。被上诉人未提供充分证据证实解除上诉人的行为征得工会组织的同意。此外，被上诉人出具的解除劳动合同证明书上载明原因是个人原因，可见，被上诉人解除劳动关系的原因前后矛盾，解除行为违法。被上诉人应该支付上诉人经济赔偿金12000元（4000元×1.5月×2倍），鉴于上诉人原审时主张的经济赔偿金数额为8000元，故被上诉人需支付上诉人经济赔偿金8000元。原审判决认定被上诉人系合法解除劳动合同属于认定事实错误，应予纠正。上诉人主张被上诉人支付待通知金，因被上诉人的解除行为已被认定为违法解除，上诉人的该项请求没有事实依据。被上诉人称已将解除劳动合同证明书送达给上诉人，但未提供证据予以证明上诉人已经实际收到该证明书，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被上诉人应为上诉人出具解除劳动合同证明书。上诉人按照每天160元的标准主张加班费，原审判决按照月工资3470.32元计算得出的日加班工资也是每天160元。上诉人存在周末持续、长期加班的事实，原审判决认定被上诉人已经支付上诉人工资中含有上诉人周末一倍的加班费符合法律规定。原审判决判令被上诉人支付上诉人加班费5504.64元并无不当。原审程序并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初2000号民事判决第一项、第二项；二、撤销长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初2000号民事判决第三项；三、上诉人王佳欣与被上诉人长春汇维科技股份有限公司在2018年12月13日至2020年1月6日间存在劳动关系；四、被上诉人长春汇维科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人王佳欣未签书面劳动合同二倍工资8000元；五、被上诉人长春汇维科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人王佳欣经济赔偿金8000元；六、被上诉人长春汇维科技股份有限公司于本判决生效后十日内为上诉人王佳欣出具解除劳动合同证明书；七、驳回上诉人王佳欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人长春汇维科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年八月二十一日书记员  白雨函