江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终3328号上诉人（原审被告）：无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区梅村丰西路17号。法定代表人：安玉芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：窦玉伟，江苏高志平律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱静，江苏高志平律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：胡某3，男，1988年8月2日生，回族，住河南省平舆县。被上诉人（原审原告）：董某某1，男，1968年5月30日生，回族，住河南省平舆县。被上诉人（原审原告）：李某某，女，1971年5月7日生，回族，住河南省平舆县。被上诉人（原审原告）：胡某1，男，2012年6月27日生，回族，住河南省平舆县。法定代理人：胡某3（胡某1父亲），男，1988年8月2日生，回族，住河南省平舆县。被上诉人（原审原告）：胡某2，女，2014年6月19日生，回族，住河南省平舆县。法定代理人：胡某3（胡某2父亲），男，1988年8月2日生，回族，住河南省平舆县。委托诉讼代理人：汤雅婷（受胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2共同委托），北京市盈科（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：过钰（受胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2共同委托），北京市盈科（无锡）律师事务所律师。上诉人无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司（以下简称爱诺洁公司）因与被上诉人胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2020）苏0214民初1824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。爱诺洁公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发还重审。事实和理由：供养亲属抚恤金及丧葬补助金不应由其公司赔偿。胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2辩称，根据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡的，近亲属可以按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。本案中，爱诺洁公司未给董某某缴纳工伤保险，故爱诺洁公司应承担相应的赔偿责任。请求驳回上诉，维持原判。胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2向一审法院起诉请求：1.判令爱诺洁公司赔偿胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元、供养亲属抚恤金391920元、2019年6月至2019年9月拖欠工资12573元、2018年8月14日至2019年4月17日（4200元÷月×8个月）、2019年5月21日至2019年9月7日（4600元÷月×3个月）未签订书面劳动合同的双倍工资差额47400元，以上合计1276783元；2.本案诉讼费由爱诺洁公司承担。一审法院认定事实如下：2018年7月14日，胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2的亲属董某某入职爱诺洁公司，从事洗涤工工作，约定工资为每月4200元。期间，爱诺洁公司未与董某某签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。2019年4月17日，董某某从爱诺洁公司离职，后于2019年5月21日重新返岗工作，并与爱诺洁公司约定工资为每月4600元。2019年9月7日，董某某因交通事故死亡。2019年12月17日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局作出锡新人社工认字2019年第3489号工伤认定决定书，认定董某某的事故伤害构成工伤。2020年1月14日，胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求爱诺洁公司赔偿一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元、供养亲属抚慰金391920元、2019年6月至9月拖欠工资12573元以及2018年7月14日至2019年9月7日未签劳动合同双倍工资差额50600元，合计1279983元。该委于2020年3月27日作出锡新劳人仲案字（2020）第345号决定书，裁决终止仲裁活动。胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2不服该仲裁决定，于2020年4月13日提起本案诉讼。另查明，董某某生前与胡某3育有一子一女，儿子胡某1出生于2012年6月27日，女儿胡某2出生于2014年6月19日。胡某1、胡某2目前尚未年满18周岁。又查明，董某某的近亲属为丈夫胡某3、父亲董某某1、母亲李某某、儿子胡某1、女儿胡某2。以上事实，有道路交通事故认定书、死亡证明、工伤认定决定书、仲裁决定书、银行流水以及当事人的到庭陈述等证据在卷佐证。一审法院认为，职工因工死亡，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位依照《工伤保险条例》规定的相关标准支付劳动者工伤保险待遇。本案中，爱诺洁公司未依法为董梦洁缴纳工伤保险，故爱诺洁公司应依法承担相应的赔偿责任。关于胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2主张的一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元、供养亲属抚恤金391920元，爱诺洁公司对一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元无异议，对供养亲属抚恤金391920元金额无异议，但认为胡某1、胡某2应由胡某3、董某某共同抚养，故其仅应承担胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2主张的供养亲属抚恤金中的一半。该院认为，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为其他亲属每人每月30%。现爱诺洁公司以胡某1、胡某2的抚养人为胡某3、董某某为由，主张仅承担本案中的供养亲属抚恤金的一半，无法律依据，不予采信。关于2019年6月至2019年9月拖欠工资12573元，爱诺洁公司没有异议，该院予以确认。关于2018年8月14日至2019年4月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额33600元（4200元÷月×8个月）、2019年5月21日至2019年9月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额13800元（4600元÷月×3个月），爱诺洁公司对金额无异议，但仅愿意承担2019年5月21日至2019年9月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额13800元。爱诺洁公司认为，董某某在2018年7月14日入职后双方确实未签订劳动合同，但其曾于2019年4月17日离职，故其无权再主张2018年8月14日至2019年4月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额33600元。该院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。董某某于2019年4月17日从爱诺洁公司离职，双方的劳动关系于当日终止，故按照法律规定其最晚应于劳动关系终止后一年内即2020年4月17日提起仲裁。现其在2020年1月14日申请仲裁，要求爱诺洁公司支付2018年8月14日至2019年4月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额，未超过法定的仲裁时效期间。故爱诺洁公司应当支付2018年8月14日至2019年4月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额33600元。据此，一审依照《工伤保险条例》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决：一、爱诺洁公司于判决发生法律效力之日起十日内支付胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某2一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元、供养亲属抚恤金391920元，合计1216810元；二、爱诺洁公司于判决发生法律效力之日起十日内支付胡某3、董某某1、李某某、胡某1、胡某22019年6月至2019年9月拖欠工资12573元、2018年8月14日至2019年4月17日、2019年5月21日至2019年9月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额47400元，合计59973元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，依法减半收取5元、保全费5000元，合计5005元，由爱诺洁公司负担。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为，依照《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位依照相关标准支付劳动者工伤保险待遇。本案中，爱诺洁公司未依法为董梦洁缴纳工伤保险，故爱诺洁公司应依法承担相应的赔偿责任。一审判令爱诺洁公司承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金于法有据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  潘华明审判员  毛云彪审判员  华敏洁二〇二〇年八月二十日书记员  华茜渝