河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10629号上诉人（原审原告）：**霞，女，1969年6月22日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：申梦鸽，河南千益律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳伟刚，河南千益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司登封市分公司，住所地登封市少林大道东段南侧。负责人：程晓峰，经理。委托诉讼代理人：景振敏，河南国计律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓婉，河南国计律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地郑州航空港区。法定代表人：李民选，董事长。委托诉讼代理人：周丽敏，该公司员工。上诉人**霞因与被上诉人中国联合网络通信有限公司登封市分公司（以下简称联通登封分公司）、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳人力资源管理公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2020）豫0185民初2108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，依法独任审理了本案。上诉人**霞的委托诉讼代理人申梦鸽，被上诉人中国联合网络通信有限公司登封市分公司的委托诉讼代理人张晓婉到庭参加了诉讼。被上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。**霞上诉请求：1、依法撤销原审民事判决书发回重审或依法改判二被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金193845.42元。2、上诉费用由二被上诉人承担。事实和理由：一、二被上诉人系违法解除与上诉人的劳动关系,应当向上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金。被上诉人没有为上诉人办理退休手续也没有办理解除合同手续，双方仍系劳动关系，劳动合同也未终止，被上诉人在此情形下不让上诉人上班属于违法解除与上诉人的劳动关系。二、上诉人自2006年3月进入被上诉人联通登封分公司工作,自始至终受联通登封分公司的日常管理,鹏劳人力资源管理公司与上诉人签订劳动合同系在联通登封分公司安排下非上诉人本人原因签订,上诉人自2006年3月起进入联通登封分公司工作期间,工作岗位一直未发生变化,联通登封分公司与鹏劳人力资源管理公司解除与上诉人的劳动关系,赔偿金应自2006年开始在联通登封分公司工作起计算。三、本案中被上诉人并未依法通知工会就解除与上诉人的劳动关系，应当向上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金。中国联合网络通信有限公司登封市分公司辩称，一、我公司与上诉人**霞之间不存在劳动关系,其人事关系调整和劳动待遇不受我公司管理,我公司仅与被上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司之间存在业务外包合同关系，我公司向被上诉人鹏劳人力资源管理公司支付合同价款。故上诉人要求我公司承担相应的责任没有事实及法律依据,原审对此认定正确,依法应予维持。二、上诉人已于2019年6月年满50周岁,依法达到法定退休年龄,其劳动关系自2019年6月法定终止。原审对此认定事实清楚,适用法律正确。河南鹏劳人力资源管理有限公司提交书面答辩意见称，一、原审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持。上诉人达到法定退休年龄，我公司终止了与上诉人的劳动合同关系，不违反法律规定。二、原审法院适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人于2019年6月22日已达到法定退休年龄，我公司与联通登封分公司通知上诉人不用来上班并无不当，我公司与上诉人之间劳动合同关系自动终止，并不存在违法解除的情形。**霞向一审法院起诉请求：判决二被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金193845.42元。一审法院认定事实：原告自2006年5月开始在联通登封分公司工作，但原告与联通登封分公司未签订书面劳动合同，被告联通登封分公司亦未为原告缴纳社会保险。原告的基本养老保险个人权益记录单显示，自2007年12月起，原告的养老保险分别由郑州民乐商贸有限公司、河南博阔劳务信息科技有限公司和被告鹏劳人力资源管理公司为其缴纳。2017年7月1日，原告与被告鹏劳人力资源管理公司签订无固定期限劳动合同，约定原告同意根据鹏劳人力资源管理公司工作需要，安排在通信生产与经营岗位工作；鹏劳人力资源管理公司每月30日前以货币形式支付原告工资；双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按基本工资缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）。鹏劳人力资源管理公司将原告安排联通登封分公司工作。2019年7月中旬，因原告已达到退休年龄，被告联通登封分公司通知原告不要再上班。鹏劳人力资源管理公司以原告年满五十周岁达到法定退休年龄为由，终止了与原告的劳动关系。原告遂于2020年6月5日申请劳动仲裁，请求裁决二被告向原告支付解除劳动关系赔偿金。登封市劳动争议仲裁委员会于2020年6月19日作出登人劳仲不字（2020）21号不予受理申诉通知书，不予受理原告的申请，原告遂诉至该院。另查明，原告**霞的养老保险信息查询单显示缴费单位为被告鹏劳人力资源管理公司，养老保险缴至2020年6月。被告联通登封分公司和鹏劳人力资源管理公司系业务外包关系。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发［2005］12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告的证据不足以证明其与被告联通登封分公司之间存在劳动关系；而根据原告与被告鹏劳人力资源管理公司之间签订的劳动合同，可以认定原告与被告鹏劳人力资源管理公司于2017年7月1日起建立了劳动关系。关于原告要求二被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金193845.42元的诉讼请求。该院认为，因被告联通登封分公司与原告之间不存在劳动关系，因此，被告联通登封分公司不存在违法解除劳动关系的行为，亦不应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2019年6月22日已达到企业职工法定退休年龄，且**霞的养老保险信息查询单显示，至2020年6月，被告鹏劳人力资源管理公司仍在为原告缴纳养老保险，因此，被告鹏劳人力资源管理公司于2019年7月中旬以原告年满五十周岁达到法定退休年龄为由，终止了与原告的劳动关系，不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当和劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告鹏劳人力资源管理公司于2019年7月中旬以原告年满五十周岁达到法定退休年龄为由，终止了与原告的劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故该院对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告**霞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告**霞负担。二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，**霞基本养老保险个人权益记录单显示，自2007年12月起，**霞的养老保险分别由郑州民乐商贸有限公司、河南博阔劳务信息科技有限公司和鹏劳人力资源管理公司为其缴纳。联通登封分公司与**霞之间不存在劳动关系，联通登封分公司不应向**霞支付违法解除劳动关系赔偿金。**霞于2019年6月22日已达到企业职工法定退休年龄，鹏劳人力资源管理公司于2019年7月中旬以**霞年满五十周岁达到法定退休年龄为由，终止了与**霞的劳动关系，不违反法律规定。综上所述，**霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由**霞负担。本判决为终审判决。审判员  陈启辉二〇二〇年八月二十六日书记员  于建飞