江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终2541号上诉人（原审原告）:利群时代商贸有限公司滨海店，住所地江苏省滨海县东坎街道阜东中路127号。负责人：王磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐振华，该公司员工。被上诉人（原审被告）:庞亚青，女，1976年8月31日生，汉族，住江苏省滨海县。上诉人利群时代商贸有限公司滨海店（以下简称利群公司）因与被上诉人庞亚青劳动合同纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院（2019）苏0922民初4016号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。利某公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人利某公司不应向被上诉人庞亚青支付解除劳动合同赔偿金42120元。事实与理由：庞亚青因身体原因在2019年3月2日起未上班，其未按照公司规定向公司履行请假手续，也未按照公司要求在指定医院进行检查诊断，该行为违反公司《员工守册》相关规定。公司向其发送两次限期上班通知书，庞亚青均未予回复。庞亚青虽然在一审法院开庭时举证了2019年3月1日、3月13日向公司邮寄两份请假条，但公司并未实际收到该请假条，故庞亚青实际旷工已超过三天，公司与其解除劳动关系符合法律规定。庞亚青辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。利某公司向一审法院起诉请求：请求驳回庞亚青要求利某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金42120元。一审法院认为，本案双方争议焦点为：一、庞亚青是否存在无故旷工的行为。首先，利某公司认为，因庞亚青自2019年3月2日起即未到公司上班，也没有履行请假手续，利某公司在2019年3月3日、3月6日分别发出了限期上班通知书，庞亚青也未上班，矿工多日。庞亚青举证了分别于2019年3月1日、3月13日通过天天快递向某公司邮寄了两份请假条，证明自己已经履行了请假手续。一审法院当庭通过网上查询，确认上述两份邮件于2019年3月2日、3月14日均由利某公司签收。庭审中，利某公司表示没有收到，要求庭后查询相关部门收件情况，但庭后至今均未反馈查询结果，故一审法院确认庞亚青分别于2019年3月1日、3月13日向某公司邮寄了两份函件，且利某公司均已收取。其次，滨劳某案字[2019]第46-2号仲裁裁决书查明:2018年12月1日，庞亚青因腰椎间盘膨隆向某公司口头请假，2018年12月3日庞亚青按照利某公司要求履行请假手续。利某公司以单位规章制度为由，要求庞亚青每两周做一次CT检查并出具医院证明。庞亚青分别于2018年12月3日、2019年1月4日、2月1日、2月18日在滨海县中医院做CT检查。2019年2月15日，滨海县中医院出具病情证明，建议庞亚青休息二个月。2019年3月3日，利某公司书面通知庞亚青于3月5日限期返岗。2019年3月24日利某公司书面通知庞亚青解除劳动合同，内容为:“我单位决定自2019年3月2日起解除(终止)与你所签订的期限为无固定期限的劳动合同，理由如下：违反公司《员工手册》第十二章奖惩制度第七条第2点之规定已连续旷工三天(含三天)以上的”。综上，庞亚青于2018年12月1日起因病请假治疗和休息，并按利某公司的规章制度执行请假审批手续。庞亚青并根据治疗医院的医学建议申请续假休息，分别于2019年3月1日、3月13日向某公司邮寄了书面请假条。利某公司分别于2019年3月2日、3月14日收到上述邮件后，并未着任何处理，直至本案开庭时尚不能确认是否收到该邮件，于此情况下即认定庞亚青没有履行请假手续，并于2019年3月3日、3月6日分别向庞亚青发出限期上班通知书。据此，利某公司认为庞亚青于2019年3月2日起连续旷工三天(含三天)以上，且未履行请假手续，显然不符合事实，不予采信。二、利某公司解除与庞亚青的劳动合同关系，是否符合法律规定。滨劳某案字[2019]第46-2号仲裁裁决书认定，庞亚青2018年3月份至6月份期间月工资标准为1520元、7月份至11月份期间月工资标准为1620元、12月份月工资标准为1860元、2019年1月份至3月份期间月工资标准为1880元。上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。根据《＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的规定(劳部发〔1994〕479号)，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。……实际工作年限在10年以上的，在本单位工作10年以上15年以下的为12个月。庞亚青于2006年8月23日入职，工作至2018年12月1日，根据上述规定，应当享有12个月的医疗期。关于利某公司单方与庞亚青解除劳动合同是否合法的问题，根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委(2009]47号)规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。本案中，利某公司根据庞亚青违反单位《员工手册》规定与其解除合同，但未提供证据证明该《员工手册》是2008年1月1日前制定的，也未提供证据证明制定程序符合上述规定，依法应当承担不利后果。庞亚青于2019年2月15日在滨海县中医院治疗，该院出具病情证明，建议庞亚青休息二个月。2019年3月3日利某公司书面通知庞亚青于3月5日限期返岗，2019年3月24日利某公司书面通知庞亚青解除劳动合同。庞亚青因病需要休息，不能按照利某公司要求返岗，利某公司以此解除劳动合同不合情理，于法无据。另根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。利某公司与庞亚青解除劳动合同明显违反医疗期相关规定，属于违法行为。关于违法解除劳动合同赔偿金42120元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。庞亚青于2006年8月23日入职，利某公司于2019年3月2日与其解除劳动合同，解除劳动合同前12个月的平均工资为1650元=(1520元×4+1620元×5+1860元+1880元×2)÷12]，利某公司应支付庞亚青赔偿金42900元=(1650元/月×13×2)。鉴于利某公司对滨劳某案字[2019]第46-2号仲裁裁决书在适用法律方面无异议，且该裁决书确定的赔偿金42120元低于上述应支付的金额42900元，庞亚青亦认可仲裁裁决书确定的金额，故一审法院亦予以确认。三、利某公司是否在滨劳某案字[2019]第46-2号仲裁裁决书送达后十五日内向一审法院提起诉讼。利某公司陈述是2019年6月25日收到裁决书的，但一审法院对本案的立案时间为2019年7月25日，经查，2019年7月8日，利某公司通过EMS从南通交邮，一审法院立案庭亦已于2019年7月10日签收了该邮件，故利某公司的起诉没有超出法定起诉时限。一审法院遂判决：利某公司自判决生效之日起五日内向庞亚青支付违法解除劳动合同赔偿金42120元。案件受理费10元，减半收取５元，由利某公司负担。一审法院查明的事实，本院依法予以认定。本院认为，根据《＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。……实际工作年限在10年以上的，在本单位工作10年以上15年以下的为12个月。本案中，庞亚青于2018年12月1日起因病向某公司请假治疗，并根据当地治疗医院出具的病情休息证明，分别于2019年3月1日、3月13日向某公司邮寄了书面请假条，利某公司也分别于2019年3月2日、3月14日收到上述邮件，但利某公司仍于2019年3月24日以庞亚青于2019年3月2日起连续旷工三天(含三天)以上，未履行请假手续，违反公司的《员工手册》为由，与庞亚青解除劳动合同。根据上述规定，利某公司单方与庞亚青解除劳动合同的行为，属于违法解除，故应当向庞亚青支付违法解除劳动合同赔偿金。利某公司上诉认为，其未收到庞亚青的请假条，不应支付经济赔偿金的理由与查明的事实不符，本院不予支持。综上，利某公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人利群时代商贸有限公司滨海店负担。本判决为终审判决。审判长 陈 东审判员 史宏春审判员 惠 玲二〇二〇年八月十日书记员 倪 玲