江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1181民初1156号原告：殷华平，男，1977年11月22日生，汉族，住丹阳市。委托诉讼代理人：蔡伟斌，江苏沪宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡一飞，江苏沪宁律师事务所实习律师。原告：丹阳东港灯具有限公司，统一社会信用代码913211811424679764，住所地丹阳市界牌镇东头港村。法定代表人：肖正清，该公司总经理。委托诉讼代理人：纪建安，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张祖义，江苏金矛律师事务所律师。原告殷华平与被告丹阳东港灯具有限公司（以下简称东港公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。在诉讼过程中，被告东港公司就本案劳动争议不服涉案的仲裁裁决书，就同一事实向本院提起诉讼，本院以（2020）苏1181民初1221号立案受理。2020年3月10日，本院作出民事裁定书，裁定将该案并入本案审理。原告殷华平的诉讼代理人蔡伟斌、蔡一飞，被告东港公司的诉讼代理人纪建安、张祖义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷华平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资90173.42元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金65000元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年2月14日至被告处工作,任工艺部部长一职，2014年年薪8万元，每年递增1万元。2017年1月18日，原、被告签订为期三年的协议书，约定原告2017年年薪11万元、2018年年薪12万元、2019年年薪13万元。2019年10月8日上午被告要求原告离职，并要求当日下午办理交接手续，在原告要求支付经济补偿金及发放未给付的工资后，被告改口称只是调整原告的岗位。2019年10月12日被告以调岗为由，将原告工作的电脑登录密码更改导致原告无法正常工作，并在当天下午召开会议，会议内容为公司决定将原告调岗至注塑车间工作，原告当即表示不同意调岗。2019年10月28日，被告在厂区门口及注塑车间打卡机上方张贴通知，内容为要求原告至车间打卡上班，3日不打卡则按旷工处理。原告认为，被告的上述种种行为可以明确被告己经对原告进行了调岗，且被告是安排了原告在注塑车间的工作任务，只是原告不同意调岗没按照被告的要求去实际工作，被告的行为己经构成了违法调岗，原告依法行使单方解除劳动关系的权利，被告依法应支付违法调岗解除劳动关系的经济补偿金。被告东港公司辩称，1、原告主张的工资计算错误；2、被告不应该支付经济补偿金。被告东港公司向本院提出诉讼请求：判令被告只需给付原告考核奖55502.38元。事实和理由：2019年12月20日，原告到丹阳市劳动人事争议委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同补偿金以及未足额支付的工资。后丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲案字第99号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资90173.42元，驳回原告其他请求。被告认为丹阳市劳动人事争议仲裁委员会判决金额不正确：1、2019年原告因出勤天数不符合协议书约定，其工资与考核奖最起码应该扣除部分不足额出勤天数的工资与考核奖，如果考核不打折扣，最多也只有108229元（出勤259.75天）；2、代扣保险费为3187.56元，不是2250元；3、应扣除个税1984.14元；4、应扣除餐费1145元；5、原告仲裁时也认可被告代付苏洪峰欠款13000元。综上被告最多只应该支付给被告55502.38元，且根据公司规定，付款时间尚未到期，公司系每年2月、6月、10月分期支付上述款项（仲裁时原告也当庭认可）。原告殷华平辩称，仲裁裁决的原告的工资计算正确，被告应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下：原告于2014年2月14日至被告处工作，任工艺部部长，2014年年薪为8万元，每年递增1万元。双方于2017年1月18日签订为期3年的协议书，约定原告2017年年薪为11万元、2018年年薪为12万元、2019年年薪为13万元，被告每月支付工资5000元，剩余部分系年终考核奖；原告每月考核天数为26天，按月工资26天计薪5000元，全年出勤天数为312天以上。同时协议约定，原告忙季以造型设计为主题，淡季到注塑和装配车间熟悉产品、了解模具构造，对生产中出现的产品质量问题提出分析整改方案。协议还约定，如果考勤达不到26天，不享受全额工资和奖金。根据缺勤天数占312天的比例，从年薪中予以扣除相应工资和奖金。协议对双方的其他权利义务均作了约定。2019年10月8日，被告法定代表人肖正清通过短信要求原告办理移交手续。次日，被告法定代表人肖正清又向原告发出催促上班通知书，要求原告接到通知后两日内到公司上班，逾期按自动离职处理。2019年10月12日，被告公司召开会议决定将原告调整至注塑车间以熟悉产品，对产品的开发、设计、工艺、外观进行分析改进。原告未同意调整岗位。2019年10月28日，原告至被告注塑车间打卡。2019年12月16日，原告以被告于2019年10月8日口头辞退原告及无正当理由调整原告的工作岗位为由提出解除劳动合同。被告为原告缴纳了2014年3月至2019年12月的社会保险，其中原告应个人缴费部分为3187.56元。2014年至2019年，原告的实发工资分别为69786元、87428元、95810.62元、106191元、113954.18元、33409.92元。2019年11月20日，经原、被告及苏洪峰同意，被告从原告的工资中向苏洪峰支付原告的欠款13000元。原告2019年的打卡考勤天数为259.75天。2019年12月20日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金65000元、2014年至2019年期间未足额支付的工资108955.86元（其中2014年8074.58元、2015年224.40元、2016年1713.38元、2017年1158.60元、2018年3194.02元、2019年94590.88元）。该委于2020年1月9日作出丹劳人仲案字（2020）第99号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告工资90173.42元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告于2019年10月8日口头辞退原告。被告虽于2019年10月8日要求原告办理移交手续，但被告并未明确系辞退原告，而是于次日即向原告发出催促上班通知书，且明确表示系原告理解错误，事实上原告此后也仍在被告处上班至2019年12月16日，故原告的该项理由不能成立。至于原告主张被告违法调岗，原、被告双方的劳动合同已经明确约定原告在忙季与淡季应有不同的工作任务，其中淡季应到注塑和装配车间熟悉产品、了解模具构造，对生产中出现的产品质量问题提出分析整改方案，故被告根据企业自身经营需要调整原告的工作岗位并无不当，且原告也认可其并未到注塑车间实际工作过，而原告的薪酬待遇也未发生变化，故原告的该项理由也不能成立。因此，对原告主张的解除劳动经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的工资。涉案仲裁裁决书认定被告不存在拖欠原告2014年至2018年期间工资，原、被告对此均未提出异议，故本院予以确认。对于2019年原告的出勤天数，被告主张为259.75天，但原告对被告提供的2019年9月21日至12月16日原告的打卡记录不予认可，认为系被告单方制作。对此本院认为，原告出勤天数系被告根据原告本人手工制作的2019年1至9月考勤表及2019年9月21日至12月16日的打卡记录统计形成，而原告对其手工制作的考勤表并无异议，也认可被告公司存在以打卡的方式考勤。考虑到电子打卡的特殊性，且原告未能就该记录的打卡内容提供任何反驳证据，故对原告的意见，本院不予采纳。本院确认原告的出勤天数259.75天。至于原告2019年的工资，根据双方约定的全年薪酬金额、薪酬计算方法及原告的出勤天数，本院确认原告2019年应得工资为108229.17元（13万元/312×259.75）。由于被告已经发放33409.92元且为原告代扣代缴社会保险费3187.56元，故该部分款项应于扣除。原、被告及苏洪峰均同意由被告从原告工资中扣除13000元以清偿原告对苏洪峰的欠款，且被告已经给付苏洪峰相应款项，为免诉累，故对被告要求扣除该部分款项的请求，本院予以支持。至于被告认为应当扣除原告应承担的个人所得税，因被告尚未交纳，故本院不予支持。至于被告认为应当扣除原告的餐费1145元，因双方未明确约定扣除的期限及标准，故本院也不予支持。综上，被告应当给付原告工资58631.69元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告丹阳东港灯具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告殷华平工资58631.69元；二、驳回原告殷华平的其它诉讼请求；三、驳回被告丹阳东港灯具有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告殷华平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  邹 亮人民陪审员  张丹兰人民陪审员  陈桂生二〇二〇年八月十一日书 记 员  景艳萍附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。