沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初10535号 原告潘璐，女，1984年6月13日出生，汉族，住辽宁省营口市站前区。 委托代理人张强，男，1983年10月18日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被告兴隆大家庭商业集团有限公司，统一社会信用代码： 91210112732336749T，住所地沈阳市浑南新区营盘北街5号。 法定代表人李维龙，系该公司董事长（未到庭）。 原告潘璐与被告兴隆大家庭商业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日受理后，依法公开开庭进行 了审理，原告潘璐的委托代理人张强到庭参加诉讼，被告兴隆大家庭商业集团有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年4月12日开始在被告处工作，期间两次与被告签订该固定期限合同。2017年9月28日签订变更主体的劳动合同,2018年6月与其签订无固定期限合同。原告在被告工作期间接受被告的指派，到其下属公司盘锦大业建筑工程有限公司担任预算经理，从2018年4月开始，因其整体经营不善，资金短缺，截止至2018年7月一直未支付劳动报酬。2018年7月被告要求原告选择离职或与其签订休假协议，并告知被告继续工作同样无法支付劳动报酬，原告逼于无奈被迫同意签订了休假协议，协议期为6个月，个人保险部分从被告欠原告的工资中扣除，企业部分由被告承担。2019年1月，协议期满，被告通过下属盘锦大业公司通知原告解除劳动关系（未盖公章），原告多次沟通，要求其按照法律规定解除劳动合同，被告拒不履行其法定该义务，且多次以没人办理保险、停保、停保无法办理失业险为由逼迫原告解除劳动关系，同时告知原告若办理失业保险必须写“旷工15天”才给予办理。被告的行为严重影响原告的就业和生活，现诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告2018年4月、5月、6月及7月半个月工资17,702.00元，2018年9月至2019年7月公积金15,708.00元，违法解除劳动关系的劳动赔偿金257,830.00元；由被告承担案件受理费用。 被告未提交答辩，亦未提供任何证据。 经审理查明，2010年4月12日，原告开始在被告处工作，从事经营管理，原、被告分别于2010年5月12日、2013年7月1日、2017年9月28日、2018年6月27日先后签订劳动合同四份，其中最后一份合同为无固定期限合同。自2018年4月起，被告开始拖欠原告工资，截至2018年7月，被告共计拖欠原告工资14,576.58元。2019年7月4日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年7月4日作出沈浑劳人仲不字[2019]849号不予受理通知书。因被告长期拖欠工资，原告无奈于2019年7月9日与被告解除劳动合同。原告离职前12个月工资平均（应发工资）为13,570.00元。现原告诉至法院，要求被告支付拖欠的工资及解除劳动合同经济赔偿金等项。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据原告提供的劳动合同，可以证明原告在职时间为2010年4月12日至2018年7月9日，在被告处工作年限为9年2个月又27日。从提交法庭的被告发送给原告的拖欠工资条可以认定2018年4月至6月，被告拖欠原告工资为38,664.00元，2018年7月拖欠原告工资1,143.58元。经对证据的审查及原告自认，可以认定被告分别于2018年9月30日和2019年1月28日向原告支付工资14,395.00元、3,247.00元，应在欠付工资金额中予以扣除；原告同意按照每月625.00元扣除6个月个人五险及2018年8月公积金714.00元，而通过双方发送工资条的微信记录及微信聊天记录显示，被告表示需要扣除11个月个人五险及1个月公积金，对于双方协商一致部分，本院予以认定；对于不一致部分，本院综合考虑社会保险性质、承担主体及便于缴纳等因素，认定扣除11个月方为妥当，故被告应支付原告工资为14,576.58元（38,664.00元+1,143.58元-14,395.00元-3,247.00元-625.00元×11月-714.00元）。因被告拖欠工资导致原告解除双方劳动关系，被告理应从用工时起算支付原告经济赔偿金。原告在被告处工作时段为2010年4月12日至2018年7月9日，在被告处的工作年限为9年2个月又27日，离职前12个月平均应发工资金额为13,570.00元，故经济赔偿金应按13,570.00元/月×9.5个月计算为128,915.00元。原告主张被告支付赔偿金依据缺乏，不予支持。原告主张的被告支付2018年9月至2019年7月公积金15,708.00元，不属法院民事案件受理范围，本案不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》条三十八条、第四十六条、八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下： 一、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效之日起 十日内向原告潘璐支付工资14,576.58元（2018年4月至2019年7月）； 二、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告潘璐支付经济补偿金128,915.00元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告兴隆大家庭商业集团有限公司未按本判决指定的 期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼 法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告兴隆大家庭商业集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理 费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  任玲玲 二〇一九年十一月十八日 法官助理李恒国 书记员宋玉洁 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 ……