北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初6519号原告：李旭，女，1985年2月2日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：项磊，北京慕鸿律师事务所律师。被告：北京市回民医院，住所地北京市西城区右安门内大街11号。法定代表人：张力新，院长。委托诉讼代理人：冀红莹，北京天霜律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙天琪，北京天霜律师事务所律师。原告李旭与被告北京市回民医院（以下简称回民医院）人事争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张涛公开开庭独任审理。原告李旭及其委托诉讼代理人项磊，被告回民医院的委托诉讼代理人冀红莹、孙天琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李旭向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告违约金163333元。事实和理由：2012年9月1日，原、被告签订《北京市事业单位聘用合同书》，约定原告从事医疗技术岗位工作。2017年8月1日双方续签合同。2019年3月13日，原告向被告邮寄《辞职信》，提出离职。2019年4月10日，被告发出《不同意辞职通知书》。2019年8月22日，被告邮寄《解除聘用合同通知书》，单方解聘了原告。原告获得其他单位的入职通知后，原告要求办理人事档案、社保等手续，遭到被告的拒绝，导致原告无法办理入职手续，给原告造成损失。原告认为，被告在签订合同时没有对违约金条款进行充分告知，原告入职后被告没有培训，原告工作了7年，如果按照合同支付违约金几乎要花完这七年大部分工资，金额太高，原告无力支付。原告在被告处工作认真，取得了一定成绩，离职是为了促进人才有序流动，作为医务人员更好服务病人。此外，原告自2016年起进行了五次手术，身体极度虚弱，无法正常工作。综上，原告认为合同约定的违约金条款应为无效，原告不应向被告支付违约金；即使违约金条款有效，原告认为被告主张的违约金标准过高，也应当予以降低。现原告诉至法院，望判如所请。被告回民医院辩称：原、被告双方在聘用合同中已经就违约金问题进行了约定，该合同是双方的真实意思表示。合同履行过程中，原告向被告提交了辞职信，虽然被告与原告进行了沟通，但原告恶意违约，在被告不同意原告辞职申请的情况下不到医院上班。原告单方解除聘用合同，应按照合同约定的标准向被告支付违约金。原告于2018年长期休病假，未为被告提供劳动，2019年3月原告单方提出辞职并长期旷工，旷工期间被告仍为原告缴纳各项费用，同时旷工行为也给被告造成重大损失。原告不断向相关部门投诉，也给被告造成不良影响。综上，合同约定的违约金条款合法有效，不存在约定过高的情形；原告长期恶意旷工，态度恶劣；本案应适用人事争议的相关规定，不适用劳动合同法。现被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2012年入职被告单位工作，双方建立人事关系。2012年9月11日，双方签订《北京市事业单位聘用合同书》，约定被告聘用原告在医疗及相关部门从事技术岗位的工作，合同期限自2012年9月1日至2017年7月31日，其中试用期自2012年9月1日至2012年11月30日。2017年8月1日，原、被告再次签订《北京市事业单位聘用合同书》，合同期限自2017年8月1日至2027年10月31日止。合同中第二十八条约定：属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的，按每年二万交付违约金，按服务年限递减......。关于出勤情况，原告称自2019年3月13日起未再到岗工作，被告称原告自2019年2月21日起未再到岗工作。2019年3月13日，原告提交辞职信，内容为：“辞职信。尊敬的医院各位领导：你们好！本人李旭，自2012年9月1日起进入到咱们医院，在各位领导的关怀和指导中收获了不少，也得到了不少的锻炼，也曾想到要一直与医院一直走下去，本人在职期间也一直勤勤恳恳，兢兢业业的贡献自己的力量，希望能为医院多出一些力，但最近本人家中遇到了一些困难，咱们医院的处理态度让我改变了我的想法。因我家中家人近期都很忙，出现了无人照看孩子的困难，孩子又非常需要我亲自照顾，我确实无法兼顾工作的任务与家庭的责任，不得已才向院领导说明情况，希望院方能让我休息一段时间来处理家中的事情，但院方不但没有体谅我的难处，还以我旷工为由要劝退我，并在工资中扣了不少钱，并且要开除本人公职，这让我很气愤，因为我自入院以来，就没有人告诉我请假流程是什么样子的，怎么扣钱，每月就发100-200元怎么生活呢？所以我向院领导提出希望能做一次培训来明确考勤制度，告知如何请假，今年3月1日后，医院也确实进行了培训，但当我按照咱们医院的请假流程快地给医院领导时，你们却一直不给予回复，而且又在我工资中扣了不少钱，为了不让领导为难，我就向院方口头提出了离职，但得到的答案却是我的合同中有违约条款的约定，如果协议未满我提出辞职的话，需要每满一年赔医院一万元钱违约金，之前有的人走的也是要赔钱的，新签的合同，更是将赔款提到了一年赔两万违约金，一共要赔十几万，如拿不出钱来就不给办理辞职手续，院方的态度确实让我感到了心寒和不安，也着实增强了我想离职的想法，我觉得很不公平，员工有辞职的权利，为什么我辞职还需要赔医院的钱呢？经我向律师和朋友咨询后发现医院赔钱的做法其实是不妥的，是没有法律依据的，所以我最终决定向院方书面提出辞职，希望院方能根据劳动合同法的相关要求为我办理离职手续，还有可否向我明确一下这段时间给我怎么扣发的工资？计算方式是什么？怎么扣了这么多？我心中对于医院还是心存感激的，也很不舍，对于帮助我的领导很感谢，但是对于我的合法权益也希望院方能给与保护、支持和理解，如有话语不妥之处，还望领导海涵，本人自2019年3月14日正式提出辞职，希望院方能在收到辞职信后3天内给予书面回复并回复我提出的问题，以及明确我近三个月的工资发放情况，顺祝安好！辞职人：李旭。2019年3月13日。”2019年4月10日，被告向原告发出《不同意辞职通知书》，表示不同意原告的辞职申请，要求原告继续履行聘用合同，坚持正常工作。原告收到该通知后一直未出勤。2019年8月22日，被告发出《解除聘用合同通知书》，内容为：“李旭：你自2019年2月21日至今均未到岗上班，且你已于2019年3月13日向我院递交《辞职信》，告知我院：本人自2019年3月14日正式提出辞职。就该辞职事宜，我院充分考虑到我院事业单位的属性，本着挽留员工为出发点，已与你多次沟通、规劝你慎重考虑，并为你缴纳、垫付你未到岗期间的社会保险及住房公积金，但至今你仍拒绝到岗上班，辞职意愿强烈。现本院经研究，决定于2019年8月22日同意你的辞职申请，解除与你的聘用合同关系，并依据《事业单位聘用合同》及相关法律规定，要求你就合同未到期而单方解除聘用合同的行为向我院支付违约金163333元。并返还你未到岗上班期间我院为你垫付的社保保险费、住房公积金、个人所得税16093.72元。本院将依法与你进行离职结算，请你于2019年8月28日之前，来本院办理离职交接手续，并支付违约金、返还社保保险费、住房公积金、个人所得税。”此后，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违约金168333元；返还2019年2月至2019年7月原告未到岗期间为其缴纳、垫付单位及个人支付的社会保险费、职业年金38521.63元，2019年3月至2019年8月为其缴纳、垫付单位及个人支付的住房公积金14376元，2019年2月为其垫付的个人所得税129.96元，2019年8月个人房补1067元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决原告支付被告违约金163333元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼，要求判决原告不支付被告违约金163333元。被告以其答辩意见，表示同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本案经调解，双方当事人各执己见。上述事实，有原、被告的陈述、北京市事业单位聘用合同书两份、解除聘用合同通知书、排班表、协和医院病历材料、沟通记录、回民医院病历、请假申请、裁决书、社会保险费限期补缴通知书、户口簿、辞职信、考勤表、会议记录、网页截图、手机截图、快递单、物流截图、微信截图、彩信截图等相关证据材料在案佐证。本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于人民法院审理人事争议案件的受案范围。《北京市事业单位聘用合同制试行办法》规定，聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的，要承担违约责任，违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。本案中，原、被告签订的《北京市事业单位聘用合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应按照合同约定履行各自的义务。原、被告于2017年8月1日签订的《北京市事业单位聘用合同书》约定，合同期限自2017年8月1日至2027年10月31日止，同时约定合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的，按每年二万交付违约金，按服务年限递减。原告于2019年3月13日提交《辞职信》后，被告向原告发出《不同意辞职通知书》，表示不同意原告的辞职申请，要求原告继续履行聘用合同，坚持正常工作。在此情况下，原告一直未出勤正常工作，被告于2019年8月22日决定同意原告的辞职申请，导致双方聘用合同关系解除。上述情况符合合同约定的“合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的”情形，本院认定违约一方为原告，原告应按照合同约定向被告支付违约金，经本院核算，金额为163333元。原告关于合同中违约条款应属无效、以及违约金约定过高的主张，缺乏事实及法律依据，本院对此不予采纳。综上，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三十日内，原告李旭支付被告北京市回民医院违约金163333元。二、驳回原告李旭的诉讼请求。如果原告李旭未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李旭负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 张 涛二〇二〇年八月十八日书记员 郑佳丽