河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初10800号原告孙炳，男，1990年8月14日出生，汉族，住河南省西峡县。委托代理人张申涛，河南威鼎律师事务所律师。委托代理人李梦楠，河南威鼎律师事务所实习律师。被告河南湖象大数据科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）心怡路祥盛街祥盛小区1号楼3单元502号。法定代表人张永，总经理。委托代理人李欣刚，河南瑾轩律师事务所律师。委托代理人周战婷，河南瑾轩律师事务所律师。被告郑州明志能源科技有限公司，住所地郑州市金水区政六街32号院办公楼101室。法定代表人张启兵，总经理。委托代理人李欣刚，河南瑾轩律师事务所律师。原告孙炳诉河南湖象大数据科技有限公司（以下简称湖象公司）、郑州明志能源科技有限公司（以下简称明志公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙炳及其委托代理人张申涛，被告湖象公司、明志公司共同委托代理人李欣刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2018年4月10日，原告经李鑫宇介绍到被告处工作，岗位为软件研发开发工程师，负责大数据平台相关的研发工作。被告未与原告签订书面劳动合同，双方口头约定税后工资15000元。工作期间，原告经常加班，认真完成被告的工作任务。自2019年6月开始，被告未足额支付原告工资，原告依然为被告工作。拖欠工资期间，原告多次与被告沟通协商索要工资，被告以种种理由推诿，并拒绝支付劳动报酬。直至2019年12月15日，被告口头通知解除双方的劳动关系。被告未向原告足额支付劳动报酬、未与原告签订劳动合同、未给原告缴纳社保、代扣未代缴原告个人所得税、违法解除双方的劳动关系，被告在原告不知情的情况下转移原告社保到关联公司，损害原告合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与明志公司存在劳动关系，湖象公司违法缴纳社保，承担连带责任；2、被告向原告支付2019年6月1日至2019年12月15日的工资58500元、未签订劳动合同的双倍工资165000元、违法解除劳动合同的经济赔偿金30000元；3、被告足额为原告缴纳社保。被告湖象公司辩称，湖象公司与原告之间不存在劳动关系，原告对湖象公司的诉请应予以驳回，郑开劳仲案字（2019）991号裁决书明确裁决湖象公司与原告之间不存在劳动关系，该裁决书已经生效，原告重复仲裁，于法无据，程序违法，其以违法程序提起的诉讼应当予以驳回。被告明志公司辩称，原告虽系明志公司员工，但明志公司并无欠薪情况。2019年6月公司因经营困难调整薪资，并按调整后的薪资正常发放到原告离职，并无欠薪情况，原告主张的双倍工资已超过法定时效，依法应当予以驳回。原告属于擅自离职，其主张经济赔偿金无依据，不应支持。原告离职前一直为其交纳社保至2019年12月。经审理查明：原告称其自2018年4月10日入职湖象公司，担任软件研发开发工程师。河南省社会保险个人参保证明显示，2018年5月至2018年7月原告社保由湖象公司缴纳，2018年8月至2019年12月原告社保由明志公司缴纳。2020年5月18日郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）作出郑开劳仲案字（2019）991号仲裁裁决书显示，原告于2019年12月2日向高新区仲裁委提交劳动争议仲裁申请书，仲裁委于2019年12月12日受理本案…湖象公司与明志公司于2018年3月25日签订项目合作协议书约定，合作期限自2018年3月25日至2021年3月24日，约定由明志公司指派的技术专家团队及相关技术人员等工作人员负责实施，并提供技术支持，由湖象公司提供合适的办公场地及办公设施。明志公司派驻工作人员的工资、薪酬、社会保险等由明志公司负责，与湖象公司无关。湖象公司股东、明志公司法定代表人张启兵向原告发放工资是其代表明志公司的行为。…原告任职程序员，工资由明志公司法定代表人张启兵通过银行转账形式发放，明志公司为原告缴纳社会保险。湖象公司与明志公司签订项目合作协议书，原告的工作内容是代表或执行明志公司参与湖象公司的合作项目。项目合作协议书约定明志公司派驻工作人员的工资、薪酬、社会保险等由明志公司负责，与湖象公司无关。原告主张确认与湖象公司存在事实劳动关系，不符合劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的法定情形。因此，原告与湖象公司不存在劳动关系。庭审中，各方认可，该裁决书已经生效。原告称其于2019年12月中旬仲裁委受理案件时离职。2018年6月28日张启兵向原告发放工资14420元、7月30日发放工资14629元、8月28日发放工资14037元、10月1日发放工资14637元、10月30日发放工资14637元、11月28日发放工资14637元、12月30日发放工资14637元、2019年1月30日发放工资14637元、3月4日发放工资11487元、4月3日发放工资14637元、5月5日发放工资14637元、6月6日发放工资13287元，以上共计170319元，原告月平均工资为14193.25元。2019年7月8日原告发放工资7137元、8月5日发放工资7137元、9月6日发放工资3779元、9月28日发放工资6000元、9月30日发放工资4137元、10月31日发放工资4137元、11月11日发放工资3000元、11月29日发放工资3000元、12月4日发放工资3762元，以上共计42089元。2020年6月16日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，同日，该委出具不予受理通知书对原告仲裁申请不予受理。以上事实由河南省社会保险个人参保证明、银行流水、郑开劳仲案字（2019）991号仲裁裁决书、劳动争议申请书、不予受理通知书及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于劳动关系问题，1.原告于2018年4月10日入职，于2019年12月12日离职，被告明志公司认可其与原告存在劳动关系；2.生效裁决认定，原告与湖象公司不存在劳动关系；3.原告在本案也未提供其他有效证据证明与湖象公司存在劳动关系。故原告诉请湖象公司承担连带责任，无事实及法律依据，本院不予支持。关于2019年6月至12月拖欠部分工资问题，明志公司称因公司经营较为困难，在2019年6月进行调薪并向原告告知，其并未提供相应证据予以证明，本院不认采信。原告月平均工资为14193.25元，2019年6月至12月工资合计91032.57元（14193.25元×6月＋14193.25元÷21.75天×9天），扣除该期间已发放工资42089元，剩余48943.57元应向原告支付。关于双倍工资差额问题，原告于2018年4月10日与明志公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，明志公司应支付2018年5月10日至2019年4月10日双倍工资差额；但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；原告于2020年6月16日向明志公司申请劳动仲裁，显然已经超过法定仲裁时效，故对于双倍工资差额，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，原告未提供有效证据证明明志公司存在违法解除劳动合同法定情形，本院不予支持，但鉴于明志公司未按时足额支付原告劳动报酬，为节约司法资源，减少当事人诉累，明志公司应在本案中直接支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2018年4月10日在明志公司工作至2019年12月12日，共计工作一年八个月零九天，明志公司应支付原告2个月的工资作为经济补偿，即28386.5（14193.25×2）元。关于缴纳社保问题，其属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位、及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议，亦不属于劳动争议，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对原告该项诉请，本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州明志能源科技有限公司于本判决生效后十日内向原告孙炳支付欠付工资48943.57元、经济补偿金28386.5元；二、驳回原告孙炳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告郑州明志能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年八月二十六日书记员  杜敏敏