河南省平舆县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1723民初2586号原告:邱文柏，男，汉族，住江西省赣州市上犹县。委托代理人：郑中聚、陆久远(实习),北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被告:河南蓝翎环科防水材料有限公司，住所地：平舆县产业集聚区创业大道与朝阳路交叉口西南侧。法定代表人：李宏伟，系该公司董事长。委托代理人：杨广运、李建，河南日月星律师事务所律师。原告邱文柏与诉被告河南蓝翎环科防水材料有限公司河南蓝翎环科防水材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日受理后，于2020年8月7日公开开庭进行了审理。原告邱文柏代理人郑中聚、陆久远、被告河南蓝翎环科技防水材料有限公司代理人杨广运、李建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱文柏向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告1、2、3月工资7.6万元；2、要求被告支付原告2019年年终奖10万元；3、要求被告支付原告2019年10月1日至2020年3月20日的销售提成99577元；4、要求被告支付原告工作协议约定的半年经济补偿金30万元；5、要求被告支付原告离开公司损失50万元；6、要求被告支付原告离职补偿1个月工资5万元。事实和理由：1、2020年1月原告出勤为全勤，被告应向原告发工资5万元。2020年2月是新冠疫情第1个月，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（2020）5号第二条规定，被告应该全额发放有原告2月份工资，2020年3月原告向被告提出解除劳动合同，被告应向原告支付39080.46元，以上1-3月被告应向原告支付工资计款139080.46元，减去原告已经支付的57967.01元（1月28414.01元、2月29553元），被告还应支付原告工资81113.45元；2、根据仲裁查明的事实，被告应支付原告2019年10月1日至2020年3月20日的销售提成约99577元；3、根据双方签订的工作协议第3、1、7条，该条对原告离开单位所造成的50万的年终奖损失已经约定由被告支付，故被告应支付该50万元；4、根据双方签订的工作协议第6、2条，非因原告离职及违反工作协议第6、1条，被告应向原告支付协议约定的半年补偿金30万元。综上原告认为平舆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁错误，为维护原告的合法权益，特依法起诉。被告河南蓝翎环科防水材料有限公司辩称，1、原告请求支付1-3月工资7.6万元缺乏依据，（1）、原告2019年1月16日离开公司-2020年3月4日到公司报道。依据《工资支付暂行规定》（劳动部发1994、489号第十二条及人力资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系问题的通知），原告未返岗超过1个工资支付周期，期间未给公司提供正常劳动，故要求支付全额工资无依据；（2）、被告已于2020年3月3日支付1月份的工资28414.01元，2020年3月19日支付2月份的工资29553元，原告在3月份未提供劳动，要求支付全额工资无依据；2、原告要求支付2019年年终奖10万元无依据，原告2019年9月30日进公司，试用期至2019年12月底。依据工作协议约定当年销售小于1亿且回款率不低于80%的年终奖为10万元，回款率未达到约定，故请求10万无依据；3、原告要求支付2019年10月1日-2020年3月20日销售提成99577元无依据，依据公司销售任务目标责任书第4条附则规定，因原告申请离职，就不享受该提成；4、原告要求支付离开公司损失50万缺乏依据，依据工作协议约定，原告工作期限5年，同时约定年终奖损失50万按3年分期比例支付，原告仅工作未到4个月；5、原告从到公司及自动离职仅4个月，故要求支付补偿金5万无依据。综上，驳回原告的诉讼请求。原告邱文柏为证明其主张的事实向法院提供以下证据：1、人事任命通知书、劳动合同、工作协议各一份，证明原告2019年9月23日到被告就职，合同及协议约定的内容；1.2解除劳动合同通知书一份，证明原告从2020年3月20日单方解除劳动合同；1.3，2020年部分人员工作协议约定年终奖核发表、薪酬管理制度各一份，证明2020年被告应向原告发15万年终奖；1.4关于原告复工工作安排的说明，证明被告无复工的时间等；1.5微信聊天记录6页，证明2020年1-3月20日原告为被告工作，被告支付1月工资28414.01元，2月工资29553元；2、平劳人仲案（202010号裁决书及送达复印件各一份，证明其与公司劳动争议经过仲裁及其2020年6月4日收到裁决书；3、原告身份证复印件及被告营业执照复印件，证明原、被告主体资格。被告河南蓝翎环科防水材料有限公司提交的证据1、劳动合同及工作协议，证明双方约定工作期限5年，试用期3个月。以及原告的工作内容及待遇，同时原告知悉并遵守员工工作手册及规章制度；2、2020年2月工资发放单及因疫情工资延期发放通知、原告2020年1-2月出勤记录，证明原告工资发放情况及依据人社部2020年5号文原告要求全额工资无依据；4、复工通知及复工备案表、员工离职申请表，证明公司通知2020年2月25日复工，原告未按规定复工及原告自动离职；5、考勤机假期管理制度，证明原告违反公司的相关制度，要求全额工资无依据；6、11月份销售任务目标责任书，证明约定的情况及原告要求支付销售提成不符合公司规定；7、2019年10月-12月销售额及回款统计，证明原告未完成销售额。上述事实，有庭审记录、当事人陈述，原告2019年9月-2020年1、2月工资转账记录，被告人事任命通知、劳动合同、工作协议、微信聊天记录、解除劳动合同通知书、被告提供的原告2020年1月考勤、原告2020年2月无考勤证明、原告2020年3月4日到公司证明、原告2020年1、2月工资表汇款回单、疫情期间劳动关系的通知、2019年6月前全国各地最低工资标准情况、原告2019年10月-2020年2月业务提成表、销售目标责任状11份、被告考勤管理制度及考勤假期管理制度等证据证明，证据充分、足以认定。另2019年9月23日原告到被告工作任职，双方签订劳动合同，约定月工资为税后5万元。2020年3月20日被告自动离职。被告欠原告3月份工资624元、销售提成99577元。同时应支付原告半年补偿金25000元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告邱文柏要求支付1、2、3月工资7.6万元，根据被告河南蓝翎环科防水材料有限公司提供的工资明细及银行转账记录，原告1、2月工资已经领取，原告2020年3月4日到公司报道，2020年3月20日自动离职，因疫情影响，原告未提供正常劳动工作，根据人社部下发的《关于妥善处理新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。河南省规定的生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%，2020年平舆县最低月工资标准为1500元，原告3月份工资应为624元（1500元×80%×52%），被告应支付原告3月份工资624元。原告要求支付2019年年终奖10万元，根据双方工作协议约定当年销售额小于一亿且回款率不低于80%的年终奖为10万元，因回款率未达到80%，故原告要求支付2019年年终奖10万元的请求无法律和事实依据，本院不予支持。原告要求支付2019年10月1日-2020年3月20日的销售提成99577元，根据双方工作协议约定，销售提成按公司总销售额的千分之八计提成，原告工作期间的销售额为12447059.75元，原告的销售提成应为99576.48元（12447059.75元×千分之八），故原告该请求应予支持。原告请求被告支付对离开原单位造成的损失50万元，双方工作协议约定对离开原单位造成的50万元年终奖损失，按3年分期比例支付，原告在被告处工作近5个月，要求支付50万元无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告要求支付工作协议约定的半年的补偿金30万元，因原告是自动离职，根据工作协议规定，不符合支付半年补偿金的条件，故本院不予支持。原告要求支付离职补偿1个月工资5万元，因原告系自动离职，故该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十条、第三十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告河南蓝翎环科防水材料有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告邱文柏3月份工资624元。二、被告河南蓝翎环科防水材料有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告邱文柏销售提成99577元。三、驳回原告邱文柏其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南蓝翎环科防水材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  杨毅二〇二〇年八月十七日书记员  赵刚