湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初5729号原告：蒋建权，男，汉族，1977年3月2日出生，住湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：杨润华，女，汉族，1980年12月23日出生，住湖南省湘阴县，系原告妻子。被告：长沙双鹤物流有限公司，住所地长沙市高新开发区麓谷大道698号综合楼3楼。法定代表人：吴光，系执行董事。委托诉讼代理人：马起萌，男，汉族，1975年7月1日出生，住长沙市天心区，系公司员工。原告蒋建权诉被告长沙双鹤物流有限公司（以下简称“双鹤公司”）劳动合同纠纷一案，本案于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告蒋建权的委托诉讼代理人杨润华及被告双鹤公司的委托诉讼代理人马起萌到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告蒋建权向本院提出以下诉讼请求：依据《劳动法》、《劳动合同法》规定及结合《劳动合同书》约定判决被告支付原告2019年8、9、10、11、12月份加班共19天工资合计5829元。本案审理中，原告增加一项诉讼请求：判定被告支付2019年8、9、12月份共23天双休日加班费4758元，两项诉请合计10587元。事实与理由：因（2020）湘0104民初2399号原告诉被告双鹤公司劳动争议一案中未涉及本次诉讼请求且当时未经劳动仲裁前置程序，故原告另案再诉。原告于2019年7月17日入职被告公司，并填写《应聘人员登记表》，经被告人事综合部负责人李莹，物流总监吴国伟，马起萌副总面试同意及口头答应4500元/月基本固定工资，并达成了双方同意能入职及能上班的前期书面契约，原告本人也同意。2019年7月18日，原告在该被告公司卡行天下望城物流园B区1-3档零担仓库上班，从事分流发货员职务。由于被告公司在2019年7月18日至2020年2月26日期间存在非法克扣拖欠工资行为。2019年12月31日前，被告故意未签订劳动合同，在2019年12月31日签订合同时，被告故意做手脚且强迫原告签不合理不规范合同，未购买2019年7、8、9、10、11月社保且存在少报社保基数。2020年1月21日，原告投诉市劳动监察支队书面反映被告克扣工资，被告公司伪造虚假合同应付市劳动监察支队，造成原告无法有效维权。2020年2月24日，被告以所谓疫情为由非法单方辞退原告，造成原告失业。原告提交的劳动合同、部分生活考勤、银行流水、应聘登记表、工资表可以证明原告每月31天上班27天，30天上班26天的考勤事实，现扣除每月只休4天及中秋节1天法定，国庆3天法定休息日，有19天加班及未付加班工资的事实。原告诉请的5829元组成为：2019年8月份加班5天（31天-22天法定-4天休息），9月份加班3天{30天-22天法定-5天（休息4天补加中秋节1天）}，10月份加班2天{31天-22天法定-7天（4天休息补加3天国庆）}，11月4天（30天-22天法定-4天休息），12月5天（31天-22天法定-4天休息），共计19天，4500／月÷22天（法定）×19天/加班=5829元。原告诉请的双休日加班费4758元组成为：4500元/月÷21.75天（法定）×23天双休日加班。原告为维护自身权益，诉至法院，望判如所请。被告双鹤公司辩称：一、被告是一家物流公司，众所周知物流企业的工作时间有一定的特殊性。蒋建权入职时双方就已商定，每月正常上班时间为26天（即每月休假4天），月工资里包含了未双休的工资。故原告的主张没有法律依据，恳请驳回原告的诉讼请求。二、原告诉求的加班费，因其没有提供证据证明其加班以及具体加班的日期，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任”法院应予以驳回起诉。经审理查明：2019年7月18日，原告蒋建权入职被告双鹤公司处工作，担任分流发货员。入职时，原告填写了《应聘人员登记表》，月薪要求为4500元/月。2019年12月31日，原告蒋建权（乙方）与被告双鹤公司（甲方）签订《劳动合同》，该合同约定劳动合同期自2019年11月1日至2020年10月30日止，未约定试用期；乙方的工作岗位为分流发货员，工作任务或职责为现场分流发货等相关事情。该合同第四条关于劳动报酬的约定为“（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行：岗位人员的劳动报酬实行基本工资加岗位工资，使用期满乙方的月基本工资为4500元……（四）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的劳动报酬；（五）乙方依法享受法定节假日”。前述合同条款的月基本工资处有明显改动痕迹，原告认为月工资为4500元/月，被告认为月工资为4200元/月。双方对此存在争议。2020年1月18日后，原告未再继续上班。2020年1月20日，原告蒋建权以被告克扣其工资为由向劳动监察部门进行投诉。原告蒋建权先后三次以被告双鹤公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁。其中2020年3月6日，原告申请仲裁的事项为：1、依法解除劳动关系；2、2019年7月至12月未签订书面劳动合同支付双倍工资赔偿金22500元；3、非法单方辞退、未及时足月购买社会保险、拖欠克扣工资，支付经济赔偿金9000元；4、拖欠未付1月份工资4500元；5、2月1日至2月24日疫情期间待工期间月工资4500元；6、2019年农历中秋节、国庆节共4天工资692元；7、上班期间为公司办公未报销电话费400元；8、延时加班费1728元；9、上下班期间公共交通补助1092元；10、交清2019年7月、8月、9月、2020年2月共五个月社保金；11、克扣拖欠的工资1350元。仲裁委于2020年3月6日以“不属于劳动人事争议受理范围”为由做出长劳人仲不字（2020）第3035号不予受理通知书。原告不服，诉至本院，案号为（2020）湘0104民初2399号。2020年4月28日，原告申请仲裁的事项为：申请被告支付2019年8、9、10、11、12月份额外加班19天工资合计5829元。同日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由做出长劳人仲不字（2020）第3058号不予受理通知书。原告不服，诉至本院，即本案诉讼。2020年6月19日，原告再次以被告为被申请人申请仲裁，申请事项为：申请被告支付2019年7、8、9、10、11、12、1月份双休日加班23天工资合计4758元。同日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由做出长劳人仲不字（2020）第3095号不予受理通知书。原告不服，在本案中增加诉讼请求，要求被告支付双休日加班工资。另查明：1、被告向原告发放工资的情况为：2019年8月26日1900元，9月23日4190元，10月22日4190元，11月25日4190元，12月19日3873.85元。2、2019年8月至12月，原告在被告处工作期间，每月休息时间为4天。3、（2020）湘0104民初2399号案件中，原告蒋建权的诉请包含判决被告支付2019年农历中秋节、国庆节共4天工资合计692元（4500÷26天×4）。2020年6月4日，本院作出（2020）湘0104民初2399号民事判决书，认为原告蒋建权主张节假日加班工资，但举证不足以证明其存在加班事实，对其前述主张不予支持。本案审理中，原告明确其第一项诉请的加班天数未包括（2020）湘0104民初2399号案件中已主张的国庆节4天加班。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人向本院提交并经庭审质证的劳动合同书、应聘登记表、工资表、考勤表、工资银行流水、仲裁申请书、不予受理通知书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告2019年8月至12月加班共19天工资；二、被告是否应向原告支付2019年8月至12月期间共23天双休日加班费4758元。针对焦点一，原告主张按照实际工作日减去法律规定月上班时间21.75天，除去双休日之外的加班天数后其2019年8月至12月加班天数19天。因原、被告双方未在劳动合同中未约定原告的具体工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，结合原告诉状所陈述，原告每月休息4天，每周已至少休息一日，故对原告第一项诉请中的加班费用，本院不予支持。针对焦点二，原告入职被告公司后，每月均为休息4天即每周工作六天，原告在职时并未对每周工作六天提出异议，应视为对每周六天工作制予以认可，且原、被告每月都已核实出勤天数并以此计发工资，原告在职期间亦未提出支付周末加班工资要求，故对原告主张被告支付双休日加班工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条之规定，判决如下：驳回原告蒋建权的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告蒋建权负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年八月六日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。