浙江省金华市婺城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0702民初4240号原告：何月清，女，1992年12月12日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。委托诉讼代理人：周琳，金华市法律援助中心指派浙江婺源律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公室1319室。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：周巧莉、骆松美，浙江铭瑞律师事务所律师。原告何月清与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案受理后适用简易程序，于2020年6月22日、8月6日两次公开开庭进行了审理，并当庭宣判。原告何月清及其委托诉讼代理人周琳，被告瓜子公司的委托诉讼代理人骆松美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何月清向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2018年11月至2020年2月29日的加班费87393.96元；2.判令被告支付原告2020年2月至2020年5月未足额发放的工资差额部分7387.21元；3.判令被告支付原告未休年休假工资6600元；4.判令被告支付原告防暑降温费1160元；5.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年6月4日，原告经招聘进入被告单位工作，岗位为投诉理赔专员，双方签订劳动合同，合同期限自2018年6月4日至2021年6月3日，合同期限3年，试用期6个月，工作地点在金华。自入职后，被告经常安排原告加班，每周加班时间为3天安排2小时左右的加班时间，没有安排双休日及法定节假日，基本工资为每月4800元，绩效工资每月1200元。2020年2月3日起，被告正常安排原告在家办公，正常接工单、处理投诉，没有休假，2020年3月5日回到位于科惠工业园区的办公地点上班。但是被告无故未发足原告的工资差额，工资差额部分约为7387.21元。原告自入职没有休过年休假，被告也未支付过防暑降温费。原告已向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁逾期未审理。被告瓜子公司答辩称：一、原告要求支付加班费的诉请不合理，与事实不符，于法无据。原告的入职时间正确，岗位是二手车客诉处理专员。对原告诉请的加班天数有异议，原告事实上并未加班，原、被告约定一周上班时间为6天，每周休息一天。休息天及法定节假日不会派工单给原告，即使加班也是原告的个人行为，原告不能在上班时间内完成工作，个人需要额外付出时间，原告未向单位提出加班申请。原告陈述的全年无休与一般常理不符。原告诉请有19天法定节假日，按照相关规定，我国的法定节假日时间为11天，原告的工资组成为基本工资加绩效工资，因有绩效工资故不适用加班工资制度，即使有超出约定上班时间，其工作成果、工作量已以绩效工资的形式予以发放，无需另行支付加班费，若法院认为应当支付加班费的，2020年2月1日后的加班费应按工资基数为1800元/月计算。二、因受新冠疫情影响，2020年2月17日，公司工会开会通过《二手车运营薪酬调整制度》、《疫情期间薪酬调整的通知》等决议内容，将二手车投诉处理专员的工资组成调整为基本工资1800元/月加绩效工资。按照决议通过的薪酬制度，绩效工资相比以前有很多提高。工资调整经过工会决议且将相关内容送达给原告本人，公司已经按调整后的工资足额发放给原告，不存在补发的情形。三、职工累计工作已满一年不足十年的，年休假为5天。年休假应由原告提出申请，2019年期间因2018年的工作年限未满一年，故没有年休假，不存在未休年休假工资。2020年的年休假原告可以在2020年12月底前提出申请，现在是2020年6月，原告现在就主张未休年休假工资没有事实及法律依据。四、原告的工作环境有空调，可以通过空调降低室内温度至33℃以下，故根据原告的工作场所、工作环境，不属于应当发放高温补贴的情形。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人不持争议的证据，包括录用通知书、劳动合同、社会保险历年参保查询证明、逾期审理告知书，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有争议的事实和证据，本院认证如下：一、对原告提交的以下证据：1.排班表、工单处理情况表、浙江部门内部聊天记录，证明原告的加班天数和具体时间；2.工资流水、明细构成表、绩效构成表，证明原告的工资发放情况；3.微信截图，证明应休未休年假天数。被告提出质证意见：证据1，对真实性及证明目的均有异议，首先排班表系打印件，没有公司领导签字，且原告仅提供了两张，不能反映所有的情况；工单处理情况表系打印件，且上面仅有原告的名字，但处理人不是原告，不能证明原告是在加班，从内部聊天记录的内容上看没有金华的工作人员发言，且群里有人提到了清明放假。证据2，对工资流水的真实性无异议，明细构成表系打印件，工资明细确实由基本工资加上绩效工资，但具体的明细是否是原告提供的，应由原告提供明细的原始载体，即使原告加班，被告也已经以绩效工资的方式予以发放。证据3，对真实性有异议，系打印件，微信截图显示剩余3.5天，恰能证明已经休假1.5天。本院认为，对于上述证据1，经第一次庭审后，本院责令被告对系统查询的工单处理记录予以核对，结合本案第二次开庭时被告的陈述，对工单处理表的真实性予以确认，并在此基础上认定原告在双休日、法定节假日处理工单的情况，对于双方争议的原告处理工单是否构成加班，及被告是否已在发放的劳动报酬中支付了加班费等问题，本院予以综合认定。上述证据2，该组证据中的明细构成表、绩效构成表，虽系原告通过查询平台获取的信息，但被告作为用人单位应持有原告岗位的绩效工资发放标准及每月发放报酬的具体组成明细，在被告未提出反驳证据，且明细表所载实发金额与银行流水相印证的情形下，对原告提交的该组证据予以确认证明力。上述证据3，原告陈述系经系统查询显示为计算至查询日所得的数据，实际入职后至今未申请年休假，被告对原告提交的该份查询数据的真实性持有异议，但作为用人单位，应掌握了劳动者是否请假、休假的证据，在被告未提交申请单、考勤记录等足以反驳的证据的情形下，对原告主张的未休假事实予以确认。二、对被告提交的以下证据：1.会议决议，证明对薪资调整进行了工会讨论决议通过；2.薪酬方案、通知、快递查询单，证明工会决议讨论通过对投诉处理专员的工资调整，并已通知原告。原告提出质证意见：其中证据1，对真实性有异议，但何时公示及公示地点不清楚；证据2，薪酬结构方案中并未写明工资是如何调整的，且不知道具体数额，无法接受。本院认为，上述证据可与原件核对一致，本院对真实性予以确认，并对被告经工会讨论决定调整薪酬制度并将调整后的薪酬方案通知原告参与学习的事实予以确认，对于双方争议的被告是否有权单方调整薪酬制度、是否应按原薪酬标准计发工资等问题，本院予以综合认定。本院经审理认定事实如下：原告何月清经招聘于2018年6月4日进入被告瓜子公司工作，被告向原告发出了《录用通知书》，告知职位名称为投诉理赔专员，工作地点位于金华，基本工资税前4800元/月，绩效工资以税前1200元/月为基数，根据月底绩效考核结果按比例发放。经录用后，原告的工作岗位同录用告知。当日双方签订了一份为期三年的书面《劳动合同》，约定：甲方（瓜子公司）根据乙方（何月清）所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩确定乙方的薪资标准；甲方有权根据乙方工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整乙方薪金，有权根据甲方经营状况和财务状况的变化调整乙方薪金。劳动关系存续期间，被告对投诉专员岗位的薪酬采取基本工资加绩效工资，基本工资为4800元，绩效工资按照员工的业绩及工作表现进行考核，以1200元为基数乘以绩效系数，满分为1.0系数，其中业绩考核中含“3小时响应率”、“回访解决率”等项目。2020年2月17日，被告经组织工会委员召开会议，通过了《二手车运营薪酬调整制度》等有关公司薪酬调整的规定，并通知原告参加制度的公示及培训宣贯。此后被告针对原告的岗位调整了薪酬标准，基本工资为1800元/月，绩效工资以2900元/月为基数。2020年2月期间，因受新冠疫情影响，原告在家办公。因工作需要，原告在2018年11月至2020年1月期间存在双休日和节假日处理工单的情况，工单处理系统显示双休日中有92天有工作记录，11天法定节假日有工作记录。据考核结果，原告在2019年2月至2020年1月的实发月平均工资为5492.82元；2018年11月至2020年2月28日，原告的绩效工资合计20707.94元，其中2020年2月份的绩效工资为2175元。2020年3月24日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年5月14日，该委作出《逾期审理告知书》，原告收到后向本院起诉。另查明，原告在入职被告之前曾在浙江今飞凯达轮毂有限公司就职，社保记录显示入职时间为2014年8月。本院认为，用人单位在休息日、法定节假日安排劳动者工作又未能安排补休的，应当支付加班工资；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定；在不违反法律、行政法规的基础上，用人单位享有经营自主权，在劳动报酬方面，有权依据本单位的生产经营特点和经济效益确定工资分配方式和工资水平。对于本案争议，对于原告的入职时间、签订书面劳动合同的事实及被告实行的薪酬发放制度、被告在2020年2月份调整薪酬制度的事实，双方当事人之间不持争议，双方的主要争议在于：一是被告于2020年2月期间调整了薪酬制度，该行为是否须经原告同意后方才对原告产生法律效力，即被告是否有权单方调整薪酬制度；二是原告在2018年11月至2020年2月期间是否存在加班事实，其主张双休日、法定节假日处理工单的情况，是否构成劳动法上应由用人单位支付加班工资的情形；三是被告是否应予支付应休未休的年休假工资。关于第一个争议焦点，虽然被告向原告发出的录用通知及双方签订的劳动合同均涉及有关基本工资及绩效工资的内容，但在被告录用原告的期间，被告确实实行旧的薪酬制度，双方的书面劳动合同同时也明确了用人单位有权依据经营状况和财务状况调整薪资，此系用人单位经营自主权的体现，且在2020年2月全国民营企业的经济状况普遍遭受新冠疫情影响的情形下，被告经召开工会会议决定调整薪酬方案，并未违反劳动法律法规的规定和双方劳动合同的约定，故对原告要求被告按照原薪酬标准发放工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于第二个争议焦点，原告在双休日、法定节假日处理工单，无论是在办公场所还是在其他场所处理工作，均属于基于工作需要提供劳动力的情形，虽然及时处理工单有劳动者自身绩效成绩的考虑，但也正是因为员工的工作成果与企业效益和经营利益相关，用人单位才会以绩效考核促使员工提供相对优异的劳动成果，且被告自认周六正常上班；劳动者在法定的正常工作时间之外工作，嗣后未安排补休，应构成加班情形，对原告合理的加班工资应予支持。据原告的工资组成，结合其岗位考核具有即时性、响应率的要求，对被告主张加班工资以绩效工资体现的相关答辩意见，本院予以采纳，故在计算原告的加班工资时应将已发放的绩效工资扣除，且加班工资应以基本工资为基数；因2020年2月期间应对新冠疫情的需要，原告存在在家办公的情况，工作日的工作安排除处理工单需要外，其他安排相对自主、弹性，对该期间内有关双休日及法定假日处理工单的记录不再计入加班天数，同时考虑被告已发放的绩效工资，本院在对2018年11月至2020年2月底加班工资综合认定的基础上对该期间已发放的绩效工资一并扣除，经计算为27181.72元[4800/21.75×92×2+4800/21.75×11×3-20707.94]。关于第三个争议焦点，原告在入职瓜子公司之前曾在其他单位工作，工作年龄应持续计算，2018年期间可享受带薪年休假的天数为5天，被告应按照日工资收入的300%支付工资，扣除已支付的1倍工资部分，还应支付其余的200%即2260.90元（4800/21.75×5×2）；对于2019年期间的年休假，因原告目前仍在被告处工作，被告亦可安排补休年休假，故对2019年期间的年休假工资暂不具备支付条件，对原告的该项诉求不予支持。另，原告的工作环境不属于应当发放高温补贴的情形，对该项诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条等规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应于本判决生效之日起7日内支付原告何月清双休日、法定节假日加班工资27181.72元。二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应于本判决生效之日起7日内支付原告何月清未休年休假工资2260.90元。三、驳回原告何月清的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审 判 员  胡 曼二〇二〇年八月六日代书记员  徐筱玮??7?