山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁14民终2901号上诉人（原审原告）：张丽，女，1983年2月2日出生，汉族，住山东省德州经济技术开发区。委托诉讼代理人：李凤来，德州开发君晖法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：山东康博实业有限公司，住所地山东省德州经济开发区崇德六路1088号。法定代表人：高晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：张树坡，男，该公司职工。上诉人张丽因与上诉人山东康博实业有限公司（以下简称康博公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省德州经济技术开发区人民法院（2019）鲁1491民初1854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张丽上诉请求：1.撤销一审判决；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审期间，被上诉人没有提交证据证明工资包括加班费，一审认定工资包括加班费没有法律依据。上诉人一审时提交的证据得到法院认可，但一审判决未采纳，于法无据。上诉人因上班劳累过度导致身体状况不佳，且已提交证据证明，一审法院不予采信有失公允。上诉人与被上诉人都同意离职，被上诉人应当补偿上诉人经济补偿金38000元、经济损失10000元及待通知金2000元，请法院重新确认双方自2001年7月日至2019年3月16日之间存在事实劳动关系。上诉人变更2001年至2015年延时加班费用为187820.25元。一审法院认可2001年至2002年期间上诉人存在加班的事实，因时间久远工资流水不好查找，并非上诉人的责任，应依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的通知》，参照当年德州企业的最低工资标准计算延时加班费。此外，张丽不应承担诉讼费用。康博公司辩称，张丽要求支付2001年至2015年的延时加班费187820.25元已过诉讼时效，张丽在仲裁阶段自认其于2008年10月因个人原因离职，2009年3月26日复职一直工作到2019年3月16日离职，故其最后一段劳动关系期间为2009年3月26日至2019年3月16日。依据法律规定，用人单位对工资支付记录的保存期限为2年，且劳动争议的处理时效为1年，故张丽主张的延时加班费已过诉讼时效。2019年3月16日张丽因身体原因辞职，康博公司无需支付经济补偿金及代通知金。康博公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项，改判为上诉人无需向被上诉人支付延时加班费用9946.18元；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人要求上诉人支付2001年-2015年的加班费，已过时效。被上诉人在仲裁阶段自认其于2008年10月因个人原因离职，2009年3月26日复职一直工作到2019年3月16日离职，故其最后一段劳动关系期间为2009年3月26日至2019年3月16日。根据相关规定，用人单位对工资支付记录的保存期限为2年，且劳动争议的处理时效为1年，被上诉人2017年3月16日前的诉讼请求已过诉讼时效，上诉人在向一审法院提交的书面质证意见中也已明确表示被上诉人2017年3月16日前的诉讼请求已过诉讼时效。被上诉人于一审时主张的2001年至2015年的加班费明显已过时效，一审法院判决上诉人一次性支付2003年8月13日至2007年3月30日及2009年3月16日至2015年12月31日的加班费无法律依据，请求二审法院依法撤销。二、上诉人已经足额支付被上诉人劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。一审法院认定被上诉人存在加班事实的证据是证人证言。上诉人认为被上诉人于一审阶段提供的证人证言不足以证明被上诉人存在加班的事实。首先，上诉人对证人证言的真实性有异议，证人与本案具有利害关系，证人证言届时很有可能会成为当事人陈述，且证人与本案的处理结果也是具有利害关系的；其次，一审庭审过程中出庭的三位证人对于被上诉人的提问回答内容基本一致，上诉人合理怀疑被上诉人在庭审之前对证人进行过引导，影响了证人证言的真实性。故，上诉人认为仅通过证人证言就认定存在加班事实是不合理的。张丽辩称，康博公司加班是众所周知的事实，一审证人是在康博公司工作多年的员工，我们是同事关系。我从2001年7月1日进厂，期间因家庭及身体原因请过假。2019年3月16日没有写离职也没有辞职。张丽向一审法院起诉请求：1.请求被告支付给原告被迫辞职后的经济补偿金38000元。2.请求被告支付给原告自2001年7月6日至2019年3月16日的延时加班费：144848.04元。3.请求被告支付给原告自2019年3月16日原告被迫辞职后，被告因不给解除劳动关系造成的损失10000元。4.请求被告支付给原告待通知金2000元。庭审中，原告增加诉讼请求，请求确认双方自2001年7月6日至2019年3月16日原、被告双方之间的事实劳动关系。一审法院认定事实：原告张丽系被告山东康博实业有限公司职工，于2000年12月参加被告公司的实业培训，于2001年7月10日颁发山东省职业高级中学毕业证书，后入职被告公司，2007年3月30日离职，2007年10月1日回被告公司上班，2008年10月因个人原因离职，2009年3月26日复职一直工作至2019年3月16日，前两次原告离职是因其生孩子。2019年3月16日原告因身体原因辞职，被告已支付原告2019年3月份工资733元。原告提交了加班留影3份及两证人的证人证言，证人刘某1称其于2001年建厂的时候就去被告公司上班了，从2005年至2014年与原告系同事关系，在一个车间工作。在被告公司任职期间一天的上班时间是从早上七点半到晚上九点半一天上12个小时，周六周天有时候放，不放的多，没有规定周六周天休息，国家的法定节假日过年的时候放，五一、十一有时候放有时候不放，从其入职到离开被告公司都有加班的情况，但模式不同，有时候周一、周三、周五加班，周二、周四、周六不加班；有时候加三天班后第四天晚上不加班。证人刘某2称其于第一年被告公司建厂就上班了，原告比其早去了3、4个月上班，其18岁进的被告公司上班，今年36岁一直呆到2018年12月底离开，呆了18年，中间第一次休产假的时候，曾经离开过厂子，后来又回去了，其与原告系同事关系，但持续的加班从入厂就开始了。在被告公司在职期间一天的上班时间正常是12个小时，加班是14、15个小时，周六周天不休息，正常是早上七点上班晚上七点半下班，加班是到晚上九点半下班。原告填写的《山东康博实业有限公司员工人事记录》中显示入职时间为：2009年3月26日。2016年12月30日原告（乙方）与被告（甲方）签订无固定期限的《劳动合同书》，约定：二、工作内容和工作地点（一）已方同意按甲方需要从事车工岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假（一）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，乙方应自觉遵守甲方根据自身实际情况依法制定的工作时间和休息休假制度。（二）甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事前先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。四、劳动报酬（二）乙方实行的工资制度适合于下列第1项。1、实行计件制工资形式。甲方依法合理确定劳动定额和产品单价，并根据公司薪酬制度以及乙方的工作业绩按时发放乙方工资。乙方应自己承担个人所得税，每月由甲方代扣代缴。2019年4月16日原告向被告支付了1275.13元，内容为：收4月份保险。2019年5月13日原告向被告支付了1205.83元，内容为：收5月份保险。另查，庭审中原告只主张2001年-2015年延时加班费144848.04元，对2016年之后的没有主张。庭审后被告提交情况说明，内容为：“1、被告公司建厂开业时间为2001年7月26日。2、关于原告的加班费发放事宜，被告公司原厂长离任时，未对该部分资料进行交接，被告公司无从核实。3、原告提供的建设银行银行卡，是我公司为原告发放工资的银行卡。4、原告2019年3月16日因身体原因申请离职，被告公司未收到过原告提供的请假条。5、关于原告的入职时间，原告在仲裁阶段本人的陈述是2001年7月6日入职，2007年3月30日离职，2007年10月1日回公司。2008年10月因个人原因离职，2009年3月26日复职，详见庭审笔录复印件。并非原告所主张的2001年起一直在被告公司处”。被告山东康博实业有限公司于2020年3月12日提交《证明》1份，内容为：“经回忆，我公司由老厂区搬迁到新厂区的时间大约是2014年9月份”。一审法院认为，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告对原告2009年3月26日前的工作年限负有举证责任，被告没有在举证期限内提交相关证据，应当承担不利后果，依据原告提交的被告公司为其发放的银行卡及发放工资的银行流水、工作服、山东省职业高级中学毕业证书，结合被告提交的情况说明以及原、被告的陈述内容，能够证实原告于2000年12月参加被告公司实业培训，于2001年6月毕业，2001年7月10日颁发山东省职业高级中学服装专业毕业证书后进入被告单位工作，2007年3月30日离职，2007年10月1日重新回单位上班，2008年10月再次离职，2009年3月26日再次回单位工作至2019年3月16日的事实，一审法院予以认定。对于原告主张2001年7月6日为入职时间与其提交的毕业证书时间不一致，应以其毕业时间2001年7月10日为入职时间为宜。故原告与被告之间2001年7月10日至2007年3月30日期间存在事实劳动关系，2007年10月1日至2008年10月期间存在事实劳动关系，2009年3月26日至2019年3月16日期间存在劳动关系的事实予以认定。根据原告在仲裁的庭审笔录第六页自己陈述的内容：“2019年3月16日离职，职工岗位，3月16日早上申请人自己因身体原因没有去上班，此后一直没有上班，后因身体原因离职”结合原告在起诉状中：“原告自2019年3月16日原告被迫辞职”的陈述，系原告自认的事实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”的规定，对其承认辞职的事实予以认定，原告称是基于被告的原因，其身体不适被迫辞职的证据不足，一审法院不予认定。2019年3月16日原告辞职，被告也已支付原告2019年3月份工资733元，故原告请求被告支付其被迫辞职后的经济补偿金38000元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，其该项诉讼请求，一审法院不予支持。对于原告请求被告支付给原告自2001年-2015年的延时加班费144848.04元的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告2001年7月10日入职被告公司，于2007年3月30日离职，因其离职，双方劳动关系终止，原告应于2008年3月30日前提出加班费的主张，但其并无证据证实其曾进行主张，已超过仲裁时效期间，但被告在仲裁阶段并未提出超过仲裁申请期间的抗辩，系被告对自身权利的处分，故原告主张保护，并无不当。原告于2007年10月1日重新入职被告公司后，又于2008年10月因个人原因离职，因其离职，双方劳动关系终止，原告应于2009年10月前提出加班费的主张，但其并无证据证实其曾进行主张，已超过仲裁时效期间，但被告在仲裁阶段并未提出超过仲裁申请期间的抗辩，系被告对自身权利的处分。原告2009年3月26日又入职被告公司，又于2019年3月16日离职，2009年3月26日至2019年3月16日之间的加班费未超过仲裁时效期间。因原告张丽起诉时主张被告公司支付其2001年7月6日至2019年3月16日的延时加班费用，但在审理过程中，原告明确表示加班费只主张到2015年底，自2016年始至2019年3月16日的加班费不再主张,系原告自身权利的处分。被告公司负有应当保存工资支付表两年的义务，工资支付表应当包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目、扣除项目等记录，被告公司亦未提交证据证明劳动者的实际工作时间，视为被告举证不能，一审法院将采信劳动者关于加班时间的主张，对于原告张丽主张按月工资2000元的基数计算延时加班费，无事实依据，应以原告提交的工资银行流水实际发放的数额为工资基数的计算依据。被告公司应对原告申请劳动仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，对于原告主张加班费2年之前的工作时间，应由原告负举证责任。根据原告申请，一审法院依法到被告公司调取2001年至2015年原告在被告公司的出货记录，但被告公司以年代已久，难以查到，无法提供相关资料进行情况说明；因原告主张被告公司存在考勤制度，但被告方称不清楚，且未提供原告的考勤记录资料，且拒绝提供原告张丽的财务工资明细，故应视为被告举证不能。原告张丽申请出庭的证人刘某1所证实的在被告公司任职期间一天的上班时间正常是从早上7:30上班到晚上6:30下班，加班是到晚上9:30，周六周天有时候放，不放的多，没有规定周六周天休息，国家的法定节假日过年的时候放，五一、十一有时候放有时候不放，从其入职到离开被告公司都有加班的情况，但模式不同，有时候周一、周三、周五加班，周二、周四、周六不加班；有时候加三天班后第四天晚上不加班等内容，以及证人刘某2所证实的在被告公司在职期间一天的上班时间正常是从早上7:00上班到晚上7:00下班，有加班的时候是晚上9:30下班，周六周天不休息，搬厂前是加三天班，一天不加班，搬厂后是加两天班，一天不加班等内容，结合原告的陈述以及其提供的加班照片等证据能够证实原告在被告公司在职期间每天上班时间至少从早上7:30上班到晚上6:30下班，中午休息半个小时，一天至少工作10.5个小时，若加班则到晚上9:30下班，且周六周天不休息，因此能够认定在职期间原告每天工作时间为早上7:30上班，中午休息半个小时，晚上6:30下班，每天工作时间均不少于10.5小时，且一周七天不休息，该事实一审法院予以认定。因证人刘某1与证人刘某2陈述的国家法定节假日的休假模式相矛盾，故一审法院无法认定原告未能休国家法定节假日的具体天数，故该部分加班时间无法确认，一审法院不予认定。根据中华人民共和国国务院令（第174号）《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，第六条：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定，以及被告提交的原、被告2016年12月30日签订的《劳动合同书》中：“三、工作时间和休息休假（一）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，乙方应自觉遵守甲方根据自身实际情况依法制定的工作时间和休息休假制度。（二）甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事前先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定”的规定，证实被告公司违反了与原告之间的《劳动合同书》中关于劳动时间的规定，要求包括原告在内的职工每天工作时间不低于10.5个小时，每周六、周日也不放假，正常工作，被告的行为侵害了原告的合法利益，因此2001年7月10日至2007年3月30日、2007年10月1日至2008年10月、2009年3月26日至2015年12月31日期间原告在被告公司上班每天工作时间均不低于10.5个小时，且不休周六周日，一审法院予以认定。因此每周原告的延时加班时间为：10.5小时/天×5天－8小时/天×5天＝12.5小时，因被告不认可其存在加班问题，故原告每天工作超出8小时的部分应认定为原告的加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告每周有12.5个小时属于劳动者延长的工作时间，被告应支付不低于工资的150%的工资报酬，周六周日共计23个小时属于安排劳动者工作又不能安排补休的时间，被告应支付不低于工资的200%的工资报酬。因原告只主张了延时加班费用，系其对自身权利的处分，故原告主张的2001年7月10日至2015年12月31日期间的延时加班费用，一审法院予以支持，但原告只提交了2003年8月13日至2015年12月31日的银行流水，2001年7月10日至2003年8月12日因相隔时间太长无法提交，系其对自身权利的处分，故原告主张的2003年8月13日至2015年12月31日期间的延时加班费用，一审法院予以支持。根据原告张丽与被告公司签订的《劳动合同书》中：“四、劳动报酬（二）乙方实行的工资制度适用于下列第1项。1、实行计件制工资形式。甲方依法合理确定劳动定额和产品单价，并根据公司薪酬制度以及乙方的工作业绩按时发放乙方工资。乙方应自己承担个人所得税，每月由甲方代扣代缴”的约定，双方约定的工资发放形式为计件制工资形式，计件工作时间是指劳动者完成一定劳动定额为标准的时间。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准并予以公布。用人单位在劳动者完成定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，属于加班，应当按照超额完成的件数乘以计件单价的150%、200%或300%支付加班工资。因被告举证不能，一审法院无法查明工作定额，故应按计时工资制来计算用人单位是否还需要支付加班工资，即劳动者获得的月平均工资数额除以（174小时+平时延长工作时间×150%），如果计得的时薪未低于最低工资标准，视为用人单位支付的工资中已包含了加班工资。如果计得的时薪低于最低工资标准，则应按德州市企业最低工资标准补足拖欠劳动者加班工资为宜。原告张丽称其曾担任过班组长，结合证人刘某1、刘某2的证言，证实班组长并不上机操作，不是按计件发放的工资，且被告公司规定车间组长是不允许上机工作的，但车间组长每个月也会按时发放工资，能够证实原告张丽担任组长期间工资的发放形式并非是计件制工资形式，被告公司对职工工资的发放形式也未提交任何证据证实其工资的发放形式，视为其举证不能，故原告张丽担任班组长期间工资的不宜按计件制工资认定，故原告张丽2014年9月-2015年12月31日期间的延时加班费应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，计算方式应以：延时加班的小时×（劳动者每年获得的总工资÷12个月÷21.75天÷8小时）×150%计算为宜。对原告张丽开始担任班组长的具体时间其称不记得具体时间了，其2016年年底生孩子休了三个月产假，回来上班后就不再担任组长，结合证人刘某1、刘某2的陈述，证实原告张丽2014年9月份搬厂前就已担任组长，故原告张丽2014年9月至2016年年底系班组长的事实，应予认定，被告称原告于2016年1月-8月系班组长，无证据证实，一审法院不予认定。对于原告张丽主张的2003年8月13日至2007年3月30日、2007年10月1日至2008年10月、2009年3月16日至2014年9月在职期间的延时加班费，一审法院应按计件制结合其实发工资进行计算、核对如下：根据原告提交的工资记录交易明细，2003年8月13日至2003年12月31日，被告共计5个月为原告发放的工资数额为：3311.5元（490元+631元+840元+720.5元+630元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：662.3元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=3.73元；2003年德州市企业最低工资标准是340元，故德州市企业最低每小时工资为：340元÷21.75天÷8小时=1.95元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2003年8月13日至2003年12月30日的延时加班费用5462元的主张，一审法院不予支持。2004年被告共计12个月为原告发放的工资数额为：5961元（673元+725元+719元+598元+864元+817元+767元+798元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：496.75元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=2.79元；2004年德州市企业最低工资标准是340元，故德州市企业最低每小时工资为：340元÷21.75天÷8小时=1.95元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2004年的延时加班费用16461.99元的主张，一审法院不予支持。2005年被告共计12个月为原告发放的工资数额为：3768元（879元+1176元+913元+800元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：314元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=1.77元；2005年德州市企业最低工资标准是380元，故德州市企业最低每小时工资为：380元÷21.75天÷8小时=2.2元，因原告发放工资计得的时薪低于最低工资标准计得的时薪，一审法院认为被告公司应按德州市企业最低工资标准补足拖欠原告加班工资为宜，具体计算为：380元×12个月-3768元=792元，故被告公司应支付给原告张丽2005年延时加班费792元。2006年被告共计12个月为原告发放的工资数额为：9109元（1220元+916元+196元+409元+989元+953元+1077元+1136元+736元+429元+574元+474元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：759元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=4.27元；2006年1月1日至2006年9月30日德州市企业最低工资标准是380元，故2006年1月1日至2006年9月30日德州市企业最低每小时工资为：380元÷21.75天÷8小时=2.2元，2006年10月1日至2006年12月31日德州市企业最低工资标准是430元，故2006年10月1日至2006年12月30日德州市企业最低每小时工资为：430元÷21.75天÷8小时=2.5元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2006年的延时加班费用7499.19元的主张，一审法院不予支持。2007年被告共计6个月为原告发放的工资数额为：3908元（811元+790元+604元+255元+1448元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：651.3元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=3.66元；2007年德州市企业最低工资标准是430元，故德州市企业最低每小时工资为：430元÷21.75天÷8小时=2.5元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2007年的延时加班费用2844.52元的主张，一审法院不予支持。2008年被告共计10个月为原告发放的工资数额为：16447元（1165元+1485元+1412元+509元+1195元+572元+1561元+1899元+1993元+1752元+1393元+1511元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：1644.7元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=9.25元；2008年德州市企业最低工资标准是500元，故德州市企业最低每小时工资为：500元÷21.75天÷8小时=2.9元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2008年的延时加班费用7292.32元的主张，一审法院不予支持。2009年3月26日至2009年12月21日，被告共计9个月为原告发放的工资数额为：11549元（1305元+1705元+1069元+1387元+1150元+1102元+1215元+1214元+1402元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：1283.2元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=7.22元；2009年德州市企业最低工资标准是500元，故德州市企业最低每小时工资为：500元÷21.75天÷8小时=2.9元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2009年3月26日至2009年12月21日的延时加班费用6516.54元的主张，一审法院不予支持。2010年被告共计12个月为原告发放的工资数额为：20083元（1262元+600元+1674元+1623元+524元+1361元+1529元+1728元+1996元+1995元+1797元+1997元+1997元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：1673.6元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=9.42元；2010年1月1日至2010年4月30日德州市企业最低工资标准是500元，故2010年1月1日至2010年4月30日德州市企业最低每小时工资为：500元÷21.75天÷8小时=2.9元，2010年5月1日至2010年12月30日德州市企业最低工资标准是600元，故2010年5月1日至2010年12月30日德州市企业最低每小时工资为：600元÷21.75天÷8小时=3.4元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2010年的延时加班费用7188.88元的主张，一审法院不予支持。2011年被告共计12个月为原告发放的工资数额为：29448元（2833.4元+800元+2299.95元+1997元+2971.6元+3560.2元+2412.2元+2102元+2290元+2046元+2029.15元+2168.99元+1937.57元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：2454元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=13.8元；2011年1月1日至2011年2月28日德州市企业最低工资标准是600元，故2011年1月1日至2011年2月28日德州市企业最低每小时工资为：600元÷21.75天÷8小时=3.4元，2011年3月1日至2011年12月30日德州市企业最低工资标准是800元，故2011年3月1日至2011年12月30日德州市企业最低每小时工资为：800元÷21.75天÷8小时=4.6元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2011年的延时加班费用7447.47元的主张，一审法院不予支持。2012年被告共计12个月为原告发放的工资数额为：29196元（2031.15元+2252.15元+971.15元+2429.15元+2423.15元+2475元+2558.65元+2404.4元+2459.4元+2369.4元+2304.4元+2304.4元+2213.95元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：2433元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=13.69元；2012年1月1日至2012年2月29日德州市企业最低工资标准是800元，故2012年1月1日至2012年2月29日德州市企业最低每小时工资为：800元÷21.75天÷8小时=4.6元，2012年3月1日至2012年12月30日德州市企业最低工资标准是950元，故2012年3月1日至2012年12月30日德州市企业最低每小时工资为：950元÷21.75天÷8小时=5.5元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2012年的延时加班费用7654.34元的主张，一审法院不予支持。2013年被告共计12个月为原告发放的工资数额为：37093元（2348.45元+500元+2717.45元+2417.45元+787.45元+3117.45元+7764元+1838.25元+2994.25元+2492.25元+2296.25元+2692.25元+2735.25元+2392.25元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：3091元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=17.39元；2013年1月1日至2013年2月28日德州市企业最低工资标准是950元，故2013年1月1日至2013年2月28日德州市企业最低每小时工资为：950元÷21.75天÷8小时=5.5元，2013年3月1日至2013年12月30日德州市企业最低工资标准是1080元，故2013年3月1日至2013年12月30日德州市企业最低每小时工资为：1080元÷21.75天÷8小时=6.2元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2013年的延时加班费用7292.32元的主张，一审法院不予支持。2014年1月1日至2014年8月31日被告共计8个月为原告发放的工资数额为：23045.12元（2492.25元+2392.25元+1608.25元+1516.85元+2474.4元+7361.32元+2470.4元+2729.4元），原告在被告公司在职期间每天上班不低于10.5小时，则原告在被告公司在职期间每天延时上班2.5小时，故原告平均每小时的工资为：2880.64元（月平均工资）÷（174小时+2.5小时×150%）=16.21元；2014年1月1日至2014年2月28日德州市企业最低工资标准是1080元，故2014年1月1日至2014年2月28日德州市企业最低每小时工资为：1080元÷21.75天÷8小时=6.2元，2014年3月1日至2014年9月德州市企业最低工资标准是1200元，故2014年3月1日至2014年9月德州市企业最低每小时工资为：1200元÷21.75天÷8小时=6.9元，因原告发放工资计得的时薪未低于最低工资标准计得的时薪，则应视为被告公司没有拖欠原告加班工资，故原告请求判令被告公司支付2014年1月1日至2014年9月的延时加班费用5327.01元的主张，一审法院不予支持。关于原告张丽2014年9月1日-2015年12月31日担任班组长时的延时加班费，具体计算如下：2014年9月1日至2014年12月31日被告共计4个月为原告发放的工资数额为：11277.6元（2774.4元+2674.4元+2914.4元+2914.4元），平均每小时的工资为：2819.4（月平均工资）÷21.75天÷8小时=16.2元，因原告每天加班时间为：10.5小时-8小时=2.5小时，则4个月共计加班小时为：2.5小时×21.75天×4个月=217.5小时，故2014年9月至2014年12月31日的延时加班费用为：217.5小时×16.2元×150%=5285.25元。因原告主张的2014年9月至2014年12月31日的延时加班费用是2120.46元，系其对自身权利的处分，故对原告主张2014年9月至2014年12月31日延时加班费用为2120.46元的请求，一审法院予以支持。2015年被告共计12个月为原告发放的工资数额为：42792元（3124.4元+3041.4元+3360.4元+1038.4元+2924.4元+8549.58元+3113.4元+2924.4元+3194.4元+3149.4元+1610.49元+3510.14元+3250.7元），平均每小时的工资为：3566（月平均工资）÷21.75天÷8小时=20.49元，因原告每天加班时间为：10.5小时-8小时=2.5小时，则12个月共计加班小时为：2.5小时×21.75天×12个月=652.5小时，故2015年的延时加班费用为：652.5小时×20.49元×150%=20054.6元。因原告主张的2015年的延时加班费用是7033.72元，系其对自身权利的处分，故对原告主张2015年延时加班费用为7033.72元的请求，一审法院予以支持。2019年3月16日原告张丽因身体不适辞职，对原告请求被告支付给原告自2019年3月16日原告辞职后，被告因不给解除劳动合同造成的损失10000元以及请求被告支付给原告待通知金2000元的主张，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条规定，一审法院判决：一、2001年7月10日至2007年3月30日，2007年10月1日至2008年10月，2009年3月26日至2019年3月16日期间，原告张丽与被告山东康博实业有限公司之间存在劳动关系。二、被告山东康博实业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告张丽延时加班费用9946.18元（2003年8月13日至2007年3月30日期间的延时加班费用792元；2009年3月16日至2015年12月31日期间的延时加班费用9154.18元）。三、驳回原告张丽的其他诉讼请求。如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由原告张丽负担。本院二审期间，双方均未提交新证据，对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，基于程序安定和权利对等原则,当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构作出实体裁决后,当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,人民法院不予支持。本案中，康博公司在仲裁阶段并未提出超过仲裁时效期间的抗辩,仲裁机构作出实体裁决后,康博公司又提出仲裁时效抗辩，一审法院不予支持，并无不当。关于应否支付加班费问题。张丽依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条规定进行了相应举证，康博公司虽不予认可，但未提供充分证据予以反驳，应承担举证不利的法律后果。一审法院综合全案证据及双方当事人的诉辩，对争议事实的认定符合证据规则，并无不当。在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认不再累述。二审审理期间，两上诉人既未有新的事实与理由，也未提交有效证据佐证自己的主张，本院对两上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人张丽、山东康博实业有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张丽、山东康博实业有限公司均担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  吴东锋审判员  郝 帅二〇二〇年八月三十一日法官助理胡雪书记员田宇