辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽12民终1446号上诉人（原审原告）：开原市福润肉类食品有限公司，住所开原市义和路135号。法定代表人：黄志刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵欣亭，女，该公司人事负责人。被上诉人（原审被告）：**，男，1986年1月18日出生，汉族，住长春市宽城区。委托诉讼代理人：许宏英，辽宁天品律师事务所律师。上诉人开原市福润肉类食品有限公司（以下简称福润公司）因与被上诉**劳动争议一案，不服开原市人民法院（2020）辽1282民初60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人开原市福润肉类食品有限公司委托诉讼代理人赵欣亭、被上诉人**委托诉讼代理人许宏英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福润公司上诉请求：1.请求撤销原审判决；2.请求改判我公司不支付被上诉人经济补偿金及2019年7月、8月、9月工资差额部分；3.被上诉人补缴我公司为其多缴纳的十个月社会保险，共计22524.9元。事实及理由：一审法院认定上诉人调整被上诉人工作地点的行为存在过错，需对就解除劳动合同向被上诉人支付经济补偿。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中约定被上诉人工作地点为雨润控股集团及下属经营单位所在地。因此上诉人对被上诉人工作地点的调整符合合同约定，不应承担解除合同过错，一审法院对此事实认定不清。我公司在2019年8月联系被上诉人来公司办理解除劳动合同，被上诉人拒绝办理相关手续，我公司为被上诉人缴纳保险至2020年6月，共为被上诉人多缴纳十个月的社会保险，金额总计22524.9元。现我公司申请被上诉人补缴社保保险金额部分。**辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，应当予以维持。一审认定上诉人单位7、8、9月未支付被上诉人工资，后上诉人虽给被上诉人支付了8556.98元工资，但没有达到被上诉人的平均工资，因此判决上诉人补发工资差额部分是正确的。由于上诉人未安排被上诉人工作内容，并且删除了被上诉人的打卡，因此被上诉人被迫提出解除劳动关系，并申请仲裁要求办理社会保险关系转移，是因为上诉人未支付其工资，所以才提出，根据劳动合同法规定应当支付解除劳动合同经济补偿金。由于上诉人的原因致使社会保险关系至今未能转移，致使被上诉人无法正常缴纳社会保险，给被上诉人造成损失，上诉人继续将保险缴至2020年6月1日是自愿行为，是因上诉人原因未办理社会保险转移给被上诉人造成损失的补偿，上诉人在仲裁时未要求此项内容，对此法院不应予以审理。福润公司向一审法院起诉请求：请求判令1.**补齐福润公司为其缴纳的社保金额；2.与**解除劳动关系；3.**承担本次诉讼费用。一审法院审理查明：**从2008年7月1日开始到开原市福润肉类食品有限公司做主办会计，福润公司于2008年8月1日开始给**开工资，押一个月工资。**从2010年开始做财务经理，月工资为10500元。2019年7月20日，福润公司原人事负责人王晓晨口头通知**调整工作调入隶属于雨润控股集团的沈阳福润肉类食品有限公司做财务工作，并于当日安排新任财务总监和**交接工作，**没有同意调整工作，交接完工作之后继续在福润公司处工作至2019年10月7日。福润公司后期将**的考勤打卡记录删除，**于2019年10月份给王晓晨打电话说要辞职，后不再去上班。双方未办理解除劳动关系手续。**向开原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开原市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出开劳仲案字（2019）133号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，配合办理失业保险金。二、由被申请人支付申请人经济补偿金144440元。三、由被申请人支付申请人2019年7月、8月、9月的工资差额部分4387元。福润公司不服该仲裁，提起诉讼。现双方均同意解除劳动合同关系。一审法院认为，福润公司提交了一份2014年4月28日与**签订的劳动合同书，证明双方的劳动合同关系。庭审中双方一致认可双方是于2008年7月1日签订的劳动合同，提交的劳动合同书是续签的。双方签订的劳动合同，合法有效，一审法院依法予以保护。劳动者的合法权益受法律保护，福润公司口头通知被告调整到沈阳工作，就工资待遇未与**协商一致，**没有同意，福润公司即单方调整**的工作地点和工作岗位，并已将**工作办理交接，后将**的考勤打卡记录删除。庭审中**要求解除劳动关系，福润公司同意，故双方劳动关系解除。福润应当依法支付经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。**于2008年7月1日进入福润公司，工作至2019年10月7日，双方提交的证据能够证明**在工作交接前12个月实发平均工资为11728.42元，则福润公司应支付**经济补偿金129012.62元（11728.42元×11个月）。关于2019年7月、8月、9月份工资问题，**陈述从2019年7月20日到2019年10月初，没有实质性工作，福润公司予以认可，并陈述该期间是按月工资2000元支付被告工资的，保险交到2020年5月份。根据福润公司提供的工资表，**在工作交接前12个月出勤平均工资为3748元，福润公司于2019年8月25日、11月1日、12月4日分别转账支付**工资3145.66元、3705.66元、1705.66元，共计8556.98元，应补差额2687.02元（3748元×3个月-3145.66元-3705.66元-1705.66元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按照失业保险条例相关规定，如**符合领取失业保险待遇条件的，福润公司应配合**办理失业保险金。福润公司诉讼请求要求补齐福润公司为**缴纳的社保金额，因未提交相关证据证明其主张，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、开原市福润肉类食品有限公司与**解除劳动关系。开原市福润肉类食品有限公司应在本判决生效后十五日内为**办理档案和社会保险关系转移手续，配合**办理失业保险金；二、开原市福润肉类食品有限公司于本判决生效后十日内支付**经济补偿金129012.62元；三、开原市福润肉类食品有限公司于本判决生效后十日内支付**2019年7月、8月、9月工资差额部分2687.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由开原市福润肉类食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，1.用人单位变更工作岗位和地点应该与劳动者协商一致。本案中福润公司口头通知**调整到沈阳工作，就工资待遇未与**协商一致的情况下单方调整**的工作地点和工作岗位，将**的考勤打卡记录删除且不予安排实质性工作。**申请解除劳动合同关系，福润公司应支付经济补偿；2.双方对于**的出勤平均工资为3748元均无异议，福润公司已经支付的2019年7月、8月、9月份工资并未达到该工资标准，因此应补足差额部分；3.关于福润公司要求**补缴公司为其多缴纳的十个月社会保险的请求，因该请求未经过劳动仲裁程序，本院不予审理。综上所述，开原市福润肉类食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由开原市福润肉类食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 应 琦审判员 臧红雨审判员 高 新二〇二〇年八月二十四日法官助理黎正云书记员孙铁虎