江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0611民初312号原告：姜炜，男，1968年11月27日出生，汉族，住南通市港闸区。委托诉讼代理人：方桂泉，北京市隆安（南通）律师事务所律师。被告：南通市再就业工程开发公司，住所地南通市青年西路38号B9。法定代表人：夏纪明，总经理。委托诉讼代理人：顾飞，女，公司员工。被告：上海新市北企业管理服务有限公司南通分公司，住所地南通市港闸区新康路33号27幢。法定代表人：唐新风，总经理。委托诉讼代理人：丁康，江苏开典律师事务所律师。被告：上海新市北企业管理服务有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号1511室。法定代表人：王若冰。原告姜炜与被告南通市再就业工程开发公司（以下简称“再就业公司”）、上海新市北企业管理服务有限公司南通分公司（以下简称“新市北南通分公司”）、上海新市北企业管理服务有限公司（以下简称“新市北公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜炜及其委托诉讼代理人方桂泉、被告再就业公司委托诉讼代理人顾飞、被告新市北南通分公司委托诉讼代理人丁康到庭参加诉讼。新市北公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已部分缺席审理终结。姜炜向本院提出诉讼请求：判令三被告连带支付原告加班费40000元、夜班补贴4600元。事实和理由：原告于2011年5月至新市北南通分公司工作。2013年5月23日至2018年12月，原告受被告再就业公司派遣至新市北公司南通分公司从事保安工作。新市北南通分公司安排原告每月上班20天，每天工作12小时，实际每天加班4小时。新市北南通市分公司未足额支付加班费。经折算新市北南通分公司结欠原告40000元加班工资及夜班补贴4600元未付。2018年3月15日，原告在工作中发生交通事故，后被认定为工伤，并构成十级伤残。被告应支付原告一次性伤残就业补助金15000元。现原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。再就业公司辩称，再就业公司与原告于2013年签订劳动合同，2018年12月劳动合同到期。原告由再就业公司派遣至新市北南通分公司工作。原告的日常管理、考勤等由用工单位管理，工资发放均按照双方单位约定以用工单位送交的工资结算单为依据，及时按月发放。原告主张的加班工资，其答辩意见与新市北南通分公司一致。新市北南通分公司辩称，原告由再就业公司派遣至新市北南通分公司工作，每个工作日的工作时间为11小时。原告每月的工资报酬包括加班工资及夜班补贴，新市北南通分公司已及时足额结算给再就业公司，再由再就业公司支付给原告，不存在支付不足的情况；原告的大部分诉讼请求已超过一年的诉讼时效。原告的主张缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。新市北公司未到庭应诉，书面辩称其观点及意见与新市北南通分公司一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2011年5月9日、2012年5月9日，姜炜与新市北南通分公司各签订期限为一年的劳动合同一份。2013年5月9日起，姜炜与再就业公司建立劳动关系，并由再就业公司派遣至新市北南通分公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期限至2018年12月25日止，合同约定姜炜月工资为基本工资（市区当年最低工资标准）+加班及绩效工资。2018年3月15日，姜炜在工作时发生交通事故受伤，后被认定为工伤，经鉴定构成十级伤残。姜炜工作时间实行12小时两班工作制，每班次吃饭休息时间1小时，由当班员工轮换吃饭休息，互相代为巡查，每月工作20天，六天一个轮回，做四休二，其中夜班10天。2018年12月20日，再就业公司向姜炜发出通知，告知姜炜2018年12月25日劳动合同到期后不再续签。姜炜向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年12月20日分别作出港劳人仲案字〔2019〕第645-1号、645-2号仲裁裁决书。其中第645-1号裁决书对姜炜要求支付加班工资30912元的仲裁请求不予支持；第645-2号裁决书裁决再就业公司给付姜炜一次性伤残就业补助金15000元、夜班津贴175元，新市北南通分公司承担连带责任。姜炜不服第645-1号、645-2号仲裁裁决书，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，新市北南通分公司组织员工对员工手册、规章制度进行培训，就“每班次吃饭休息时间1小时”进行过告知。姜炜申请公休时填写的“作业人员”请假单中载明公休1天即11小时。本院认为，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。本案中，双方对姜炜每班加班3小时的事实无异议，所争议的是公司是否安排每班1小时的吃饭休息时间。姜炜主张公司未安排专门吃饭休息时间，其与其他员工轮换吃饭，故除了3小时的加班工资以外，公司还应支付每班1小时的加班工资；新市北南通分公司抗辩公司安排每班有1小时吃饭休息时间，原告吃饭休息时其巡逻范围由其他员工代为巡逻，原告每班实际工作11小时，故不应再支付1小时加班工资。对此，本院认为，新市北南通分公司培训内容中已明确每班次吃饭休息时间1小时，姜炜进行公休请假时也明知请假1天即11小时，其与其他员工轮换吃饭休息、互相代为巡查也未增加姜炜每班实际工作时间，故姜炜主张每班加班4小时无事实依据，本院不予支持。关于新市北南通分公司是否足额支付加班工资及夜班补贴，双方劳动合同约定姜炜月工资为基本工资（市区当年最低工资标准）+加班及绩效工资。新市北南通分公司提供的工资表中包括基本工资、固定加班费、夜班补贴、其他加班费等，该工资组成符合双方劳动合同的约定。庭审中，新市北南通分公司陈述了加班工资的具体计算方式，姜炜每月工作20天，一班工作11小时，做四休二，每月平均工作天数20.27天（365/6*4/12），每月平均工作时长223.05小时（365/6*4/12*11），扣除标准工作时长174小时（21.75*8），姜炜每月平均加班时长为49.05小时（223.05-174）。新市北南通分公司以36小时按照1.5倍计算、超过36小时部分的加班时长13.05小时按2倍计算加班工资，该计算方式具有合理性亦不违反法律法规的规定。综上，本院对新市北南通分公司已足额发放加班工资及夜班补贴的抗辩主张予以采信，对姜炜要求给付加班工资40000元及夜班补贴4600元的诉讼请求不予支持。姜炜、再就业公司对一次性伤残就业补助金15000元均无异议，本院予以确认。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故新市北南通分公司应承担连带赔偿责任。新市北南通分公司系新市北公司的分公司，故新市北公司对新市北南通分公司的付款义务应承担共同给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十七条第二款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、南通市再就业工程开发公司于本判决生效后十日内一次性给付姜炜一次性伤残就业补助金15000元；二、上海新市北企业管理服务有限公司南通分公司、上海新市北企业管理服务有限公司对南通市再就业工程开发公司的上述给付义务承担连带责任；三、驳回姜炜的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  单小菁二〇二〇年八月三日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。