广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初459号原告：黄从斌，男，1968年2月23日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市，被告：广州惠群物业清洁有限公司，住所地广州市白云区政通路29号之二地下。法定代表人：李璐。委托诉讼代理人：覃飞鹏，广东南粤律师事务所律师。原告黄从斌与被告广州惠群物业清洁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄从斌，被告广州惠群物业清洁有限公司（下称惠群物业公司）的委托诉讼代理人覃飞鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄从斌诉称：被告为了开除我，使用一切手段都没有达到目的，最后使用强制调离的手段，解除与我的劳动关系，被告应支付解除劳动关系经济赔偿金。法定节假日我进行加班，但被告仅计算我1倍的加班费，应补偿我6年72天节假日加班费24420元；另外，被告未发放我2019年6月14日至7月12日工资以及未为我缴纳在职期间社会保险。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付法定节假日加班费24420元；2、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金22200元；3、被告向原告支付2019年6月14日至2019年7月12日工资3700元；4、确认双方2013年3月1日至2019年6月13日存在劳动关系；5、被告向原告补缴双方劳动期间的社保；6、本案诉讼费用由被告承担。被告惠群物业公司辩称：关于法定节假日加班费，我司已经根据考勤记录支付其在职期间的全部劳动报酬，包括加班费工资，原告领取工资后均有签名确认，其该项诉讼请求没有依据，应予以驳回；关于解除劳动关系经济赔偿金，我司因为工作需求，调整原告的工作场所，没有变更工作岗位和工资标准，原告连续三次拒绝我司的调动，我司根据双方劳动合同约定作出解除决定，没有违反法律规定。对于原告要求支付2019年6月14日至2019年7月12日工资，双方劳动关系已在2019年6月14日解除，原告在2019年6月14日以后没有为我司提供劳动，我司无需支付工资。关于劳动关系存续期间，我司确认双方2013年3月1日至2019年6月13日存在劳动关系。对于补缴社会保险问题，不属于法院受理范围，且未经仲裁前置程序。经审理查明：黄从斌入职惠群物业公司工作，工作岗位为保洁，双方签订有劳动合同，每月工资4000元，惠群物业公司支付黄从斌工资至2019年6月13日。庭审中，黄从斌、惠群物业公司对加班费、工资、离职原因及离职时间存在争议。黄从斌主张其每月工资4000元，在职期间存在法定节假日加班，惠群物业公司未支付其加班费。黄从斌最后工作至2019年7月12日，惠群物业公司单方解除劳动合同。惠群物业公司则主张黄从斌工资构成为：底薪+加班工资+过节费+顶岗工资，月均工资4000元，主张已足额支付黄从斌法定节假日加班费。黄从斌最后工作至2019年6月13日，双方劳动关系解除时间为2019年6月14日，因黄从斌不服从单位安排，拒绝单位将其调岗至另一个工作点上班，惠群物业公司依据双方合同约定解除劳动关系。为证明其主张，黄从斌向本院提交以下证据：1、劳动合同；2、解除劳动合同通知；3、工牌；4、考勤登记表；5、2019年3月至5月排班表；6、银行交易记录。经质证，惠群物业公司对证据1、2、3、4、6无异议，对证据5应以考勤记录为准；为证明其主张，惠群物业公司向本院提交以下证据：1、劳动合同，该证据记载：乙方（黄丛斌）同意服从甲方（惠群物业公司）在甲方所承接所有单位场所之间的调动和临时安排的其他工作。乙方拒绝在工作范围和工作地点之间的安排、调动或临时性的工作安排，用人单位可解除劳动合同并不需支付解除劳动关系经济补偿金；2、考勤登记表，显示黄丛斌考勤登记至2019年6月26日，自2019年6月27日开始无考勤记录；惠群物业公司每月根据考勤登记表记录出勤天数计付工资，包括加班及其他费用，黄丛斌签名确认；3、关于飞扬影院工作情况的说明；4、通知，显示惠群物业公司于2019年5月30日通知黄丛斌2019年6月1日开始调离飞扬影城；5、U盘视频；6、手机短信，显示惠群物业公司工作人员于2019年6月10日向黄丛斌作出限期到天河城塔楼报到的通知，于2019年6月12日向黄从斌作出解除劳动合同警告，要求其接到通知后到天河城塔楼报到上班。黄从斌均回复不同意调动。7、解除劳动合同通知书及邮件退单；经质证，黄从斌对证据1、2、7予以确认，对证据3、4不予确认，惠群物业公司是强行调动，在2019年5月31日就通知我2019年6月1日去天河城塔楼上班。虽然工资都是4000元没有改变，工作岗位也是带班班长，但天河城塔楼带班班长工资应为5000元，惠群物业公司只按原来4000元支付，我不同意去。对证据5，由法院认定；对证据6真实性确认，惠群物业公司是强行调动的。另查，黄丛斌于2019年7月17日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求惠群物业公司支付2019年6月14日至2019年7月12日工资3576元，支付2013年3月1日至2019年6月13日期间法定节假日加班费24420元，支付解除劳动关系赔偿金22200元，确认双方在2013年3月1日至2019年6月13日期间存在劳动关系。白云区仲裁委于2019年12月12日作出穗云劳人仲案[2019]3355号《仲裁裁决书》，确认黄从斌与惠群物业公司在2013年3月1日至2019年6月13日期间存在劳动关系，惠群物业公司一次性支付黄从斌2019年6月14日至2019年6月26日期间工资1655元，驳回黄从斌的其他仲裁请求。黄从斌不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、考勤登记表、手机短信、解除劳动合同通知书、工牌、银行流水记录以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：黄从斌入职惠群物业公司工作，并签订劳动合同，双方成立劳动合同关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于劳动时间。黄从斌与惠群物业公司均对双方2013年3月1日至2019年6月13日期间存在劳动关系无异议，结合本案查明的事实，本院依法予以确认。关于工资。根据黄从斌签名确认《考勤登记表》显示，黄从斌实际工作至2019年6月26日，本院予以确认。黄从斌主张其工作至2019年6月12日，但未有提供充足有效的证据予以证明，本院依法不予采纳。故对黄从斌主张2019年6月14日至2019年6月26日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。对于原告主张2019年6月27日之后工资，因缺乏提供劳动的事实，本院不予支持。经核算，惠群物业公司应向黄从斌支付2019年6月14日至2019年6月26日期间工资数额为1655元（4000元/月÷21.75天×9个工作日）。关于加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，惠群物业公司确定工资标准及工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范围。黄从斌每月领取工资后均有签名确认，也未对加班费等项目提出异议，说明黄从斌已了解惠群物业公司的工资发放标准和形式，可以认定黄从斌对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。现黄从斌再主张惠群物业公司支付法定节假日加班费缺乏依据，本院依法不予支持。关于解除劳动关系赔偿金。企业在用工过程享有合理用工自主权。本案中，惠群物业公司作出解除与黄从斌的劳动关系，原因在于黄从斌不同意惠群物业公司将其工作地点从天河城飞扬影院调至天河城塔楼，拒绝到新岗位报到。对此，本院认为，根据双方劳动合同约定，黄从斌同意服从惠群物业公司在其司所承接所有单位场所之间的调动，黄从斌拒绝在工作范围和工作地点之间的调动，惠群物业公司可解除劳动合同并不需支付解除劳动关系经济补偿金。惠群物业公司通知黄从斌工作地点调至天河城塔楼符合双方合同约定的用人单位可以调动的情形，黄从斌调岗前后的岗位性质、工作内容及工资水平基本一致，且未有侮辱性和惩罚性情形，该调岗属于企业行使合法用工自主权，黄从斌理应服从公司的调岗决定。由于黄从斌不同意调岗，惠群物业公司催促到岗无果后，依据双方合同约定作出解除与黄从斌的劳动关系符合法律的规定，本院予以认可。故对黄从斌主张惠群物业公司支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于补缴社保问题，不属民事诉讼受案范围，黄从斌应向社保管理部门反映处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认黄从斌与广州惠群物业清洁有限公司在2013年3月1日至2019年6月13日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州惠群物业清洁有限公司一次性支付黄从斌2019年6月14日至2019年6月26日期间工资1655元；三、驳回黄从斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  王苏娟人民陪审员  胡亚芳二〇二〇年八月三日书 记 员  郑佳欣