河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终9986号上诉人（原审被告）：郑州自由西岸服饰有限公司，住所郑州市金水区文化路东、北环路南北金时尚购物广场二层2095、2096、2097号。法定代表人：窦秀勋。委托诉讼代理人：孙广坤，河南正方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：窦秀广，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘莉，女，汉族，1991年8月19日出生，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：方丹丹，河南论衡律师事务所律师。上诉人郑州自由西岸服饰有限公司（以下简称自由西岸公司）因与被上诉人刘莉劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初9872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法开庭进行了审理。上诉人自由西岸公司的委托诉讼代理人孙广坤、窦秀广，被上诉人刘莉的委托诉讼代理人方丹丹，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。自由西岸公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回原告诉讼请求；2、本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担。事实和理由：1、未签订书面劳动合同系被上诉人自身原因，其应承担50%的责任；2、上诉人“拖欠”被上诉人工资系因被上诉人拒不上班也不核对工资，严重违反公司管理制度，不发工资并无不当。刘莉答辩称，1、刘莉担任运营经理职务，并不负责人事任免及签订劳动合同的工作；2、刘莉任职期间双方未签订劳动合同，后上诉人给被上诉人踢出工作群且拖欠被上诉人工资，应当支付工资报酬、双倍工资差额及经济补偿金；3、刘莉任职期间兢兢业业未给公司造成任何损失；4、窦秀广存在虚假诉讼行为，诋毁刘莉个人名誉，给刘莉造成严重精神损害。上诉人一审提交的变更诉讼请求及其单方制作的相关证据材料，列明了经济损失的数额、货物名称、价格、时间，并不包括2020年1月7日刘莉购买的羽绒服。刘莉不存在管理失误、丢失货品的问题。刘莉向一审法院起诉请求：1、请求被告给付原告2020年1月1日至2020年3月7日工资14031.2元，并加付应得工资收入赔偿金3507.8元。2、请求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资42844.2元（2019年8月1日至2020年3月7日的双倍工资）。3、请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金11791.8元。4、请求被申请人支付社保费用15034.4元。5、请求被告支付原告精神损害抚慰金50000元。6、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：一、2019年7月1日，原告到被告处工作，任运营经理职务，月工资5000元＋提成，双方未签订书面劳动合同。2020年1月24日被告进入春节假期，后恰逢疫情，被告通知原告复工时间为2020年2月28日，经多次通知，原告未按时到岗。2020年2月28日，被告向原告开具《新冠肺炎疫情期间工作证明》一份。二、2020年3月7日，原告被移除商场微信群，原告认为被告违法解除合同，双方发生争议，原告此后未到被告处工作。三、2020年3月24日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2020年5月15日出具金劳人仲裁字【2020】0319号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2020年1月份工资5000元；2020年2月份工资5000元；2020年3月1日至2020年3月7日工资349.43元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2019年8月2日至2020年1月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资28735.64元。三、依法驳回申请人其它仲裁请求。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间存在事实劳动关系，原、被告间的权利义务受劳动法律制度的规制与保护。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。关于原告主张被告向其支付拖欠工资。根据庭审查明事实，被告应当支付拖欠原告2020年1月份工资5000元，原告提交工资单主张被告应当支付其1月份工资5804元，但该工资单未加盖被告公司印章，对此该院不予采信。根据《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》，对企业未复工的，在一个工资支付周期的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。故对于2020年2月份的工资，按照原告月工资计算为5000元；对2020年3月1日至2020年3月7日期间的工资，应由企业向其发放生活费。对于生活费标准，该院参照郑州市最低生活保障1900元计算，为443.33元（1900元/月÷30×7天）。故被告应向原告支付工资共计10443.33元。被告复工复产后多次通知原告按时复工，原告未按时到岗，2020年3月7日后原告亦未到被告处工作。原告仅以被告总经理窦秀广让群主将其踢出商场群，主张被告违法解除劳动合同，缺乏事实依据，该院不予采信。原告主张被告加付应得工资赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，故该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。自2020年1月24日被告处春节放假，原告未再返岗提供正常劳动，故对于2020年1月24日至2020年3月7日期间的双倍工资，该院依法不予支持。结合原告提交的工资明细显示的实发工资情况，被告应支付原告2019年8月2日至2020年1月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为33813元（5862＋5632＋6105＋5324＋5890＋5000）。被告作为用工主体，应当按照劳动法规定与劳动者签订劳动合同，其辩称未签订劳动合同责任在原告，缺乏依据，该院不予采纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告该项诉求，该院不予支持。原告主张的精神损害抚慰金，于法无据，该院不予支持。判决：一、被告郑州自由西岸服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告刘莉支付2020年1月份工资5000元、2020年2月份工资5000元、2020年3月1日至2020年3月7日工资443.33元，共计10443.33元；二、被告郑州自由西岸服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告刘莉支付2019年8月2日至2020年1月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33813元；三、驳回原告刘莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州自由西岸服饰有限公司负担。二审期间，上诉人提供刘莉自拿羽绒服一件票据，拟证明：刘莉没有经过其同意私自拿羽绒服一件，价钱应从工资中扣除。经审查，该证据无法证明上诉人证明目的，本院不予采信。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。本案中，一审法院经审理查明刘莉与自由西岸公司存在劳动关系，但是双方未签订书面劳动合同。故此，一审法院支持了刘莉关于要求自由西岸公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，并无不当。根据已查明的事实，自由西岸公司存在拖欠刘莉工资的事实，一审法院根据现有证据及《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》的相关规定，认定刘莉2020年2月份的工资，按照其月工资计算为5000元；2020年3月1日至2020年3月7日期间的工资，由自由西岸公司参照郑州市最低生活保障1900元计算，向其发放生活费443.33元；最终，一审法院认定自由西岸公司应向刘莉支付拖欠工资共计10443.33元，亦无不当。自由西岸公司上诉称，未签订书面劳动合同及“拖欠”工资均系刘莉原因造成，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州自由西岸服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姚振勇二〇二〇年八月十七日书记员  周英豪