安徽省舒城县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1523民初3526号原告：舒城奔腾电子商务有限公司,住所地舒城县城关镇梅河路大转盘建行商铺,统一社会信用代码91341523MA2MWE5R65。法定代表人:梅奔,总经理。委托诉讼代理人：周世义，安徽舒洲律师事务所律师。被告:唐益中,男,1981年4月26日出生,汉族,皖舒城县人,住舒城县。委托诉讼代理人：陈东，男，1969年4月4日出生，汉族，舒城县柏林乡人民政府干部。原告舒城奔腾电子商务有限公司（以下简称奔腾电子商务公司）诉被告唐益中劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奔腾电子商务公司的委托诉讼代理人周世义、被告唐益中及其委托诉讼代理人陈东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告奔腾电子商务公司向本院提出诉讼请求：1.依法不予支持唐益中终止劳动合同的经济补偿金;2、奔腾电子商务公司支付给唐益中工伤保险待遇中的停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残补助金应按4525元/月计算,总额288977元中应扣除唐益中在机动车交通事故责任纠纷中已经实际赔偿的部分，营养费和精神抚慰金20000元除外;3、依法不支持唐益中带薪年休假工资1374元;4、本案诉讼费用由唐益中承担。事实和理由:2017年9月1日唐益中进入奔腾电子商务公司上班,双方签订了一份劳务合同。2018年10月24日唐益中驾驶二轮摩托车行驶至舒城县春秋路与花桥路交叉口时,与一辆轿车相碰,发生机动车交通事故受伤。唐益中伤愈后,已向舒城县人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼,法院已依法判决事故责任方赔偿唐益中的全部损失。2020年5月18日唐益中又向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奔腾电子商务公司支付工伤保险待遇。2020年6月10日舒城县劳动人事争议仲裁委员会在奔腾电子商务公司缺席的情况下作出(2020)舒劳人仲案字79号仲裁裁决书。裁决如下:一、确认双方劳动关系于2019年8月31日劳动合同期满终止;二、奔腾电子商务公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给唐益中终止劳动合同经济补偿9960元;三、奔腾电子商务公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给唐益中工伤保险待遇计人民币288977元;四、奔腾电子商务公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给唐益中带薪年休假工资1374元;五、奔腾电子商务公司于本裁决书生效之日起十五日内到舒城县社会保险事业管理局为被告补缴2017年10月至2019年8月双方劳动关系存续期间职工基本养老保险费,双方各自承担的缴纳金额按舒城县社会保险事业管理局核定的标准执行;六、驳回唐益中的其他仲裁请求。奔腾电子商务公司认为:双方劳动合同到期后,奔腾电子商务公司愿意维持在原劳动合同约定的条件续订合同,但唐益中书面通知要求解除劳动关系,所以仲裁裁决奔腾电子商务公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给唐益中终止劳动合同经济补偿9960元,没有事实根据;仲裁裁决奔腾电子商务公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给唐益中工伤保险待遇计人民币288977元,其中停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残补助金适用的本人工资标准错误。其本人伤前10个月的平均工资是根据有关规定,唐益中工伤保险待遇总额中应扣除其在机动车交通事故责任纠纷中已经实际赔偿的除营养费和精神抚慰金以外的部分;唐益中在2018年9月至2019年4月已享受带薪年休假。根据法律规定,依法起诉,请法院查明事实,依法支持原告诉请。奔腾电子商务司提供以下证据：1.营业执照和法人身份证证明，证明其主体资格；2.仲裁裁定书，证明唐益中不愿意续签劳动合同、裁决的事实、依据及裁决内容；3.解除劳动关系通知，证明唐益中不愿意续订劳动合同；4．唐益中2018年工资汇总表，唐益中在2018年平均工资4525元/月；5.唐益中2018年-2019年出勤表，证明其不应享受带薪休假待遇；被告唐益中辩称，1.原仲裁裁决要求奔腾电子商务公司支付经济补偿金符合法律规定。根据劳动法第38、46、47条规定，由于奔腾电子商务公司没有给唐益中购买工伤、失业等保险，唐益中提出解除劳动合同应支付补偿金；2.各项待遇损失，奔腾电子商务公司认为唐益中工资是4525元不符规定；按照规定应是伤前12个月平均工资，唐益中伤前的工资系60080元，月工资5006元，该标准高于仲裁裁决的标准，所以裁决标准符合法律规定；3.奔腾电子商务公司认为应扣除唐益中在机动车交通事故纠纷中已经实际赔偿的其他费用，不符规定；根据最高院规定，唐益中除医疗费以外是可以获得双倍赔偿。交通事故及工伤保险系两种法律规定，奔腾电子商务公司要求扣除没有法律依据；4.奔腾电子商务公司要求撤销裁决第四项，奔腾电子商务公司并没有安排，唐益中带薪休假，唐益中在此期间是受伤，与奔腾电子商务公司安排的带薪休假无关。综上，请求驳回其诉请。唐益中提供以下证据：1.唐益中身份证、营业执照复印件各一份，证明双方身份情况；2.劳务协议一份、工资单一份、中国建设银行个人账户收入交易明细一份、证明原被告于2017年9月1日开始建立劳动关系，原告2017年9月1日至2018年10月24日在被告处工作，月平均工资5006元；3.舒城县人民医院出院记录一份，证明唐益中因腹部闭合伤、腹腔内出血、脾破裂于2018年10月24日至2018年10月31日在该院住院治疗；4.《舒城县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《六安市劳动能力鉴定委员会因工负伤劳动能力鉴定结论书》，证明唐益中工伤事实、劳动功能障碍鉴定为七级；5.EMS快递一份，解除劳动关系通知一份，证明唐益中因原告未为其购买社会保险于2020年1月9日提出解除劳动关系；6.舒城县保险事业管理局证明一份，证明原告未为被告购买城镇职工社会保险。本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，唐益中与奔腾电子商务公司订立固定期限劳动合同,合同期限自2017年9月1日至2019年8月31日止，唐益中的工作岗位为外卖送餐员，工资报酬主要依据订单量计算，平均每单4元，满勤奖金200元/月，饭补话补350元/月。2018年10月24日，唐益中驾驶摩托车上班途中发生交通事故受伤，伤后到舒城县人民医院治疗8天。诊断为“腹部闭合伤、腹腔内出血、脾破裂”，用去医疗费8289.55元。该起交通事故中唐益中被认定为无责。2018年5月4日唐益中起诉肇事者和车辆投保的保险公司，经本院调解，中国平安财产保险股份有限公司，在交强险和商业三责险赔偿范围内赔偿唐益中医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神抚慰金计225000元。2019年7月29日，舒城县人力资源和社会保障局认定唐益中所受事故伤害为工伤；同年12月9日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定唐益中劳动功能障碍程度为七级。唐益中受伤后未到原告处上班，2020年1月6日唐益中以腾电子商务公司在其工作期间未依法为其办理社会保险为由，寄出解除劳动关系通知，该公司已收到。唐益中与奔腾电子商务公司在劳动关系存续期间，奔腾电子商务公司未为其缴纳社会保险。唐益中自2017年9月1日至2018年10月24日在奔腾电子商务公司处工作，月平均工资5002.9元。2017年度安徽省职工月平均工资5660元，2018年度安徽省职工月平均工资为6433元。上述事实，有当事人提交的证据及当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，双方对给付唐益中住院伙食补助费160元、停工留薪期护理费1207元、一次性工伤医疗保补助金64330元、一次性伤残就业补助金128660元的数额均没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点一，奔腾电子商务公司支付给唐益中的工伤保险待遇中总额中是否应扣除唐益中在机动车交通事故责任纠纷中已经实际赔偿的除营养费和精神抚慰金以外的部分。唐益中与奔腾电子商务公司存在劳动合同关系，唐益中在上班时发生交通事故，造成其受伤，已被认定为工伤，故唐益中应依照法律、法规和相关规定享受相应的工伤待遇，奔腾电子商务公司未给唐益中参加社会保险，唐益中应享受的工伤保险待遇应有奔腾电子商务公司负担。唐益中在第三人侵权责任案件中已获得赔偿，与奔腾电子商务公司并非同一主体，因而唐益中在第三人侵权责任案件中除已获得赔偿的医疗费应在工伤保险赔偿中扣除外，其他工伤待遇应予支持。争议焦点二，关于违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿。2020年1月6日唐益中以奔腾电子商务公司在其工作期间未依法为其办理社会保险为由解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定劳动者可以解除劳动合同的情形，应依照该法第四十六条第一项规定，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿。唐益中入职时间为自2017年9月1日至2019年8月31日止，2019年4月24日停工留薪期满后唐益中未到原告处继续工作，其工作年限2周年，奔腾电子商务公司应按唐益中受伤前获得7个月的平均工资数额计算支付其2个月的经济补偿，即4980元×2个月=9960元。争议焦点三，唐益中的月工资额。唐益中2018年4月至2018年10月期间7个月工资计34860元，月平均工资为4980元，2018年1月至2018年10月期间工资计45252元，月均工资4525.2元，按规定在唐益中受伤前12个月月平均工资作为月平均工资，即2017年10月至2018年9月唐益中12个月的工资总额为60035元，其月工资为5002.91元。唐益中在庭审中认可按2018年4月至2018年10月期间7个月月平均工资额为4980元，并无不妥。奔腾电子商务公司要求按2018年1月至2018年10月期间月均工资4525.2元作为月工资标准，无事实和法律依据，不予采信。争议焦点四，唐益中停工留薪期工资待遇问题。唐益中诊断为“腹部闭合伤、腹腔内出血、脾破裂”，对照《安徽省停工留薪期目录》S36.0规定可享受6个月的停工留薪期工资福利待遇，其月工资为4980元，合计为4980元/月×6个月=29880元。争议焦点五，关于一次性伤残补助金。唐益中被鉴定为劳动功能障碍程度七级，可享受13个月的一次性伤残补助金待遇，其月工资为4980元，合计为4980元/月×13个月=64740元。争议焦点六，关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定,劳动者累计工作满1年以上不满10年的每年度可享受年休假5天，用人单位未安排劳动者休假的，应按规定的工资标准、计算办法支付未休年休假工资报酬。唐益中自2017年9月1日到原告处工作，2019年4月24日停工留薪期满后未到原告处继续工作，核算唐益中2018年9月1日至2019年4月24日期间应享受年休假为3天（日历天数/365天×全年应享受年休假天数:236天/365天×5天）。唐益中2018年10月25日之后的缺勤是其应享受的6个月停工留薪期待遇，超过的时间原告未给付工资，故原告未安排唐益中休年休假，应按唐益中日工资标准300%支付年休假工资报酬。其中100%工资部分已经按月支付，另200%部分应予支付。唐益中月平均工资数额核算其未休年休假工资报酬200%为1374元（4980元/月÷21.75天×3天×200%）。奔腾电子商务公司不支付唐益中年休假工资报酬的请求于法无据，不予支持。综上所述，原告奔腾电子商务公司符合法律规定的诉讼请求应予以支持，不符合法律规定请求予以驳回；被告唐益中合法的权益应予保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，中华人民共和国国务院颁布《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下：一、原告舒城奔腾电子商务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告唐益中经济补偿金计人民币9960元(4980元×2个月）；二、原告舒城奔腾电子商务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告唐益中停工留薪期工资福利待遇29880元（4980元/月×6个月=29880元）、一次性伤残补助金64740元（4980元/月×13个月），合计94620元;三、原告舒城奔腾电子商务有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付拖欠被告唐益中住院伙食补助费160元（20元/天×8天）、停工留薪期护理费1207元（5660元×80%×8天÷30天/月）、一次性工伤医疗补助金64330元（6433元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金128660元（6433元/月×20个月），合计194357元；四、原告舒城奔腾电子商务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告唐益中未休年休假工资报酬计人民币1374元（4980元/月÷21.75天×3天×200%）；五、驳回原告舒城奔腾电子商务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告舒城奔腾电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  王垂明二〇二〇年八月二十五日书记员  张 琨本案适用法律的条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。