四川省达州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）川17民特8号申请人：渠县大发煤业有限公司，住所地：渠县龙潭乡宕渠村三社，统一社会信用代码：91511725684155133X。法定代表人：廖中明，该公司总经理。委托诉讼代理人：余海涛，四川嘉冠律师事务所律师。被申请人：黄庆均，男，汉族，生于1975年5月7日，住四川省渠县。委托诉讼代理人：黄明泉，渠县和平法律服务所法律工作者。申请人渠县大发煤业有限公司与被申请人黄庆均申请撤销劳动仲裁裁决一案，本案于2020年7月24日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审查。申请人渠县大发煤业有限公司的委托诉讼代理人余海涛，被申请人黄庆均及其委托诉讼代理人黄明泉到庭参加了诉讼。现已审查终结。渠县大发煤业有限公司申请称，请求人民法院依法撤销渠县劳动人事争议仲裁委员会渠劳人仲案[2020]15号仲裁裁决书。事实及理由：1、被申请人黄庆均虽然在申请人渠县大发煤业有限公司务工，但双方没有形成劳动合同关系。2、鉴定结论等级不合理。3、仲裁中认定的工资标准、停工留薪期待遇计算错误。4、仲裁裁决适用法律错误。被申请人黄庆均答辩称，申请人的事实和理由不属实，应予驳回。双方是劳动用工关系，黄庆均上班多年，每年都签订合同，但是没有将合同给被申请人。黄庆均在申请人处受伤属实，申请人积极申请鉴定等。申请人没有举证证实不是劳动用工。申请人对工伤等级不服提出重新鉴定，没有理由。之前申请人一直未申请重新鉴定，证实申请人是认可七级伤残鉴定结果的。申请人称与黄庆均用工不足一年等都是无事实和证据的辩解。申请人并未提出劳动合同予以佐证。工伤是在劳动中受伤进行治疗，劳动关系没有解除。停工留薪工资、一次性伤残补助金、就业补助金等费用，渠县仲裁庭的仲裁是正确的。黄庆均的工资标准是2019年在职职工平均工资，仲裁庭根据申请人没有提出工资表，依据达州市平均工资标准进行裁决是正确的。请求法庭公正裁判，驳回申请人的申请，维护劳动者的合法权益。经审理查明：2020年5月19日，渠县劳动人事争议仲裁委员会作出的渠劳人仲案[2020]15号仲裁裁决查明：黄庆均在渠县大发煤业有限公司上班期间，具体从事井下运煤工作。工资实行计件制，每月不等，按月在班组长处领取，渠县大发煤业有限公司没有为其办理工伤保险。2019年5月28日，黄庆均在渠县大发煤业有限公司井下作业时，不慎受伤，当即送往渠县中医院住院治疗。2019年6月14日，黄庆均转院至达州市中西医结合医院继续治疗，同月29日黄庆均再次转入渠县中医院住院治医治，2019年8月10日，黄庆均出院。黄庆均受伤住院共计74天。黄庆均住院期间，渠县大发煤业有限公司请人为其护理，并支付了护理费以及住院伙食补助费。2019年7月4日，达州市人力资源和社会保障局认定黄庆均之伤为工伤；2020年1月14日，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄庆均伤残为柒级伤残。渠县劳动人事争议仲裁委员会认为:黄庆均系渠县大发煤业有限公司井下运煤王。2019年5月28日，黄庆均在渠县大发煤业有限公司处上班时不慎受伤，之后被达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2020年1月14日被达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。渠县大发煤业有限公司在法定期限内没有向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，对黄庆均的柒级伤残鉴定结论依法予以确认，故对黄庆均要求享受一次性工伤保险待遇的诉求予以支持。关于黄庆均停工留薪期问题。工伤停工留薪期是指职工因I负伤或者患职业病暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。同时本案中，黄庆均于2019年5月28日受伤住院，同年8月10日出院，出院医嘱：患者诉头部轻微胀痛，以左侧更甚，夜间明显，左耳听力消失，右耳听力下降，无恶心呕吐，精神食欲尚可，大小便正常，生命体征正常，创口愈合佳，周围无明显红肿，头面部轻微肿胀，以左侧为甚，左眼闭眼不全，闭气左口角稍漏气，耳道无明显流出液，今日到上级医院检查，病情好转出院。注意事项：建议到上级医院进一步检查、治疗。2020年1月14日，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄庆均伤残等级为柒级伤残，故根据黄庆均的受伤情况、出院医嘱以及《工伤保险条例》相关规定，认定黄庆均的停工留薪待遇期限为7个月。关于黄庆均的工资计算标准问题。黄庆均主张每月工资5393元，而渠县大发煤业有限公司不予认可。为了体现公平公正，认定其工资按黄庆均受伤时达州市职工平均月工资计算标准予以计算。关于黄庆均的交通费360元的仲裁请求。庭审中，黄庆均虽然无交通费发票予以佐证，但根据黄庆均实际就医情况，酌情裁决渠县大发煤业有限公司支付黄庆均交通费200元。经仲裁庭组织双方调解，未达成一致意见，根据《中华人民共和国工伤保险条例》(国务院令第375号发布、第586号修订)第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，川府发(2011)28号，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，裁决如下：一、由渠县大发煤业有限公司支付黄庆均下列工伤保险待遇，同时双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系；1、一次性伤残补助金：4828.66元×13个月=62772.58元；2、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：4828.66元×36个月=173831.76元；3、停工留薪待遇：4828.66元×7个月=33800.62元；4、交通费：200元；以上共计270804.96元。二、驳回黄庆均的其它仲裁请求。同时，该仲裁裁决载明，本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。渠县大发煤业有限公司于2020年5月22日收到2020年5月19日作出的仲裁裁决书后于同年9月19日向本院递交了撤销仲裁裁决申请书，在本案庭审中，申请人渠县大发煤业有限公司提供了证据：1、申请人的《营业执照》复印件，还有本案申请人的法定代表人廖中明和黄庆均的身份证复印件，证明主体情况。2、渠县劳人仲案(2020)15号《渠县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》复印件,证明裁决与部分事实不符，应予撤销。3、申请人收到《裁决书》的送达回证。证明：2020年5月22日收到《裁决书》，撤销申请提出时间在时效范围内。被申请人黄庆均质证认为，对该证据的真实性、合法性无异议。对裁决书认可。裁决书的结论是依照客观事实和政策标准作出的，应当予以支持。被申请人黄庆均虽未提供证据，但在本院指定的期间提供的仲裁庭审笔录一份，经渠县大发煤业有限公司质证认为，真实性、合法性、关联性无异议。本院认为，对申请人渠县大发煤业有限公司提供的证据以及黄庆均提供的仲裁庭审笔录的真实性、合法性、关联性本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案申请人渠县大发煤业有限公司申请以渠县劳动人事争议仲裁委员会渠劳人仲案[2020]15号仲裁裁决所依据的证据事实未查清，违反法定程序，渠县大发煤业有限公司认为，双方没有形成劳动合同关系，鉴定结论等级不合理，仲裁中认定的工资标准、停工留薪期待遇计算错误，且仲裁裁决适用法律错误为由而申请撤销该仲裁，但并未提供证据证明裁决所根据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且渠县劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定作出仲裁裁决并无不当，渠县大发煤业有限公司认为本案仲裁裁决适用法律错误的理由也不能成立。故其申请撤销仲裁裁决的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第九项规定，裁定如下：驳回渠县大发煤业有限公司的申请。申请费400元，由申请人渠县大发煤业有限公司负担。审判长 郭 彤审判员 胡光俊审判员 程 瑜二〇二〇年八月十四日书记员 李秀玲