北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初63296号原告（被告）：北京瑞鑫安泰物业管理有限公司，住所地北京市海淀区复兴路69号3号楼6层F6-A065。法定代表人：贾育川，执行董事。委托诉讼代理人：邹雪蕾，女，北京瑞鑫安泰物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：李娟，女，北京瑞鑫安泰物业管理有限公司员工。被告（原告）：苗宏举，男，1980年11月15日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市房山区。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。原告（被告）北京瑞鑫安泰物业管理有限公司（以下简称瑞鑫公司）诉被告（原告）苗宏举劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）瑞鑫公司之委托诉讼代理人邹雪蕾、李娟与被告（原告）苗宏举及其委托诉讼代理人谢常中参加诉讼。本案现已审理终结。瑞鑫公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1、我公司无需支付苗宏举2018年1月1日至2019年5月15日未休年休假工资1886.9元；2、我公司无需支付苗宏举违法解除劳动合同赔偿金差额17825.81元；3、诉讼费由苗宏举承担。事实与理由：苗宏举于2012年9月20日入职我公司并从事工程部技工岗位，2019年5月15日因经济性裁员离职。苗宏举自2018年1月1日至2019年5月15日期间可享受年休假6天，苗宏举已经全部休完了2018年度年休假5天，我公司已经于2019年5月15日向其发放了2019年度未休年假工资314.48元。我公司已就严重经营困难向海淀人社局提交了相关材料，我公司按照法律规定进行经济性裁员符合法律规定。苗宏举辩称，不同意瑞鑫公司的诉讼请求。苗宏举向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、确认我与瑞鑫公司自2012年9月20日至2019年5月15日存在劳动关系；2、瑞鑫公司支付我2019年5月1日至2019年5月15日工资差额3000元；3、瑞鑫公司支付我2018年1月1日至2019年5月15日未休年假工资5000元；4、瑞鑫公司支付我2012年9月20日至2019年5月15日延时加班工资100000元；5、瑞鑫公司支付我违法解除劳动合同赔偿金30054.19元；6、瑞鑫公司支付我2019年1月1日至2019年5月15日年终奖4000元。事实和理由：我自2012年9月20日入职瑞鑫公司，在工程部任职，双方签订有劳动合同，月工资标准为4293.45元，合同期限为无固定期限劳动合同，入职后，瑞鑫公司未安排我2018年1月1日至2019年5月15日期间的年假，也未支付未休年假工资。自入职以来，我上两天休两天，每天工作长达12个小时，每周超过40个小时的法定工作时间，存在延时加班情况，瑞鑫公司未支付加班工资，并于2019年5月15日将我辞退。瑞鑫公司针对苗宏举的起诉辩称，坚持我方诉讼请求，不同意苗宏举诉讼请求。瑞鑫公司依据经济性裁员于2019年4月15日报告工会，工会同意，在2019年4月15日,我公司在公司公告栏粘贴经济性裁员通知。2019年4月18日向北京市人事局提交经济裁员报告，同日人事局出具证明。苗宏举未与我公司达成一致意见，2019年5月15日，我公司向苗宏举送达了裁员通知书。2019年5月15日，我公司向苗宏举发放了30054.19元的补偿金，包括经济裁员补偿金29739.71元及2019年一天的未休年假工资314.48元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。瑞鑫公司曾用名有北京卓展物业管理有限公司、北京华熙乐贸物业管理有限公司、北京华熙长安物业管理有限公司。瑞鑫公司于2019年5月15日书面通知苗宏举因公司经营困难进行经济性裁员与其解除劳动合同，苗宏举当日停止工作。苗宏举每年应享受5天的年假，苗宏举未休2019年度的年假。双方认可真实性的年假申请表中显示，苗宏举请休年假的时间段为2018年10月4日、2018年10月5日、2018年12月3日、2018年12月7日、2018年12月27日。双方均认可苗宏举在2019年5月1日至2019年5月15日期间，除2019年5月1日出勤外，还出勤6天。苗宏举的月工资由固定薪资3420及岗位补助构成，其中岗位补助每月根据排班情况为120元或者105元。苗宏举主张瑞鑫公司应支付其2019年5月1日至2019年5月15日期间的工资3000元。瑞鑫公司主张其公司已经足额支付了苗宏举2019年5月1日至2019年5月15日期间的工资，并提交了工资明细汇总予以佐证，显示2019年5月苗宏举工资标准3420元，固薪应发1596元，法定假补助235.86元，岗位补助60元，应发工资为1891.86元，养老保险307.04元，医疗保险101.6元，大额医疗3元，公积金461元，实发工资1019.22元。另外，工资明细显示了各月工资的构成明细。苗宏举认可收到的实发工资数额及社会保险、公积金、个税的扣缴情况。苗宏举主张2018年10月4日和10月5日属于休息日，休息日本来就应该休息，不应算作年假。2018年12月3日、2018年12月7日、2018年12月27日本来就是调休或休息，但是是瑞鑫公司让其签字的。另外，年假申请表中的2018年12月3日、2018年12月7日、2018年12月27日不是休的2018年的年假。瑞鑫公司主张苗宏举已休2018年的5天年假，其公司也已经给苗宏举补发了1天的未休年假工资，2019年5月15日，其公司向苗宏举支付了2019年1月1日至2019年5月15日期间1天未休年假工资314.48元和经济性裁员补偿金29739.71元，合计共支付30054.19元。为证明其公司的主张，瑞鑫公司提交了2019年5月工资明细（显示苗宏举工资标准3420元，固薪应发1596元，五一加班费235.86元，岗位补助60元，应发工资为1891.86元，养老保险307.04元，医疗保险101.6元，大额医疗3元，公积金461元，实发工资1019.22元）、2019年解聘及终止合同费用明细（显示苗宏举入职时间2012年9月20日，入职年限7，拟最后工作日2019年4月16日，年假补偿314.48元，工资标准3420元，2018年4月至2019年3月期间应发工资分别为3752.43元、4247.59元、4232.59元、3540元、4040元、3996.72元、4118.59元、3540元、6795.08元、3775.86元、5403.47元、3540元，平均应发工资4248.53元，补偿标准4248.53元，补偿月数7，组成方式：经济补偿金7，其他补偿费用：应休未休年假1天，金额314.48元，补偿金30054.19元）予以佐证。苗宏举认可收到的实发工资数额，但是不清楚构成。苗宏举主张自入职以来，其白夜休休，每天工作长达12个小时，每周超过40个小时的法定工作时间，2012年9月21日至2019年5月15日期间，共有2314小时延时加班，瑞鑫公司应支付其延时加班工资。为证明其主张，苗宏举提交了排班表复印件、微信截图及排班表附件。瑞鑫公司则主张苗宏举没有延时加班情况，其在班上时候如果有报修的其需要去维修，没有报修就可以休息，晚上基本没有报修情况，如果其有延时加班情况，其公司亦已经足额支付了延时加班工资。为证明其公司的主张，瑞鑫公司提交了综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及附件《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（显示了综合计算工时工作制的岗位或工种及人数、实行期限，2015年6月18日生效的有效期为3年，2017年9月20日生效的有效期为3年）、考勤记录予以佐证。苗宏举对行政许可决定书的真实性无异议，但主张审批表中没有显示具体人员名单，对考勤记录的真实性不认可，主张其白天班和晚上班均有四个技工，晚上等报修单子，有时候多有时候少，有报修就去维修，没有报修就休息。苗宏举主张双方约定年终奖为一个月的基本工资，在双方签订的劳动合同第15条进行了约定，瑞鑫公司之前亦发放过年终奖，且之前瑞鑫公司把年终奖平均至每月发放，2016年变更为年终奖进行一次性发放，因此瑞鑫公司应支付我2019年1月1日至2019年5月15日期间的年终奖4000元。为证明其主张，苗宏举提交了银行明细（显示2019年2月2日一笔3242.41元的摘要为年终奖）。瑞鑫公司对银行明细的真实性无异议，但主张其公司并未与苗宏举约定年终奖，亦不同意折算支付。另外，瑞鑫公司提交的工资明细中显示其公司向苗宏举支付了2018年的年终奖3270.08元。苗宏举主张2019年4月15日瑞鑫公司以裁员名义将其解除，其在2019年4月15日之后做后续的交接工作，瑞鑫公司并非经济困难被迫裁员，其被辞退后，瑞鑫公司招聘了新员工，且给留下人员涨薪，瑞鑫公司属于违法解除。为证明其主张，苗宏举提交了《关于经济性裁员的通知》、公示栏照片、排班表予以佐证。《关于经济性裁员的通知》载明：“苗宏举……应收经营业绩持续下降，各种成本、费用不断上涨，公司经营已发生严重困难，在此情形之下公司将根据《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员。你的劳动合同将于2019年5月15日终止，您的薪资结算至2019年5月15日共计1019.22元。（包含加班费、未休年假工资等）。公司将根据《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿金30054.19元......”。公示栏照片，显示贴有《关于五棵松项目将进行经济性裁员的通知》，内容为：公司因经营业绩持续下降，各种成本、费用不断上涨，公司经营已发生严重困难，为保证公司能持续政策经营，减员增效迫在眉睫，公司拟根据《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员。落款为北京瑞鑫安泰物业管理有限公司工会，落款日期为2019年4月15日，且加盖有北京瑞鑫安泰物业管理有限公司工会的公章。瑞鑫公司对《关于五棵松项目将进行经济性裁员的通知》、公示栏照片真实性无异议，且其公司亦提交了相同的公示栏照片。瑞鑫公司主张其公司因经营困难依法履行了经济性裁员的相关手续，其公司合法与苗宏举解除劳动合同，且已经向苗宏举支付了解除劳动合同经济补偿金。为证明其公司的主张，瑞鑫公司提交了关于经济性裁员的情况说明、《关于经济性裁员的情况说明》的回复意见、关于五棵松项目将进行经济性裁员的通知、北京市海淀区人力资源和社会保障局企业裁减人员报告材料收悉证明、财务报表（利润表）、关于经济性裁员的通知书（回执）、回款证明、企业裁员人员名单（名单中载有苗宏举的名字）、2018年度企业所得税年度纳税申报审核报告书（显示了亏损相关情况）予以佐证。关于经济性裁员的情况说明载有：北京瑞鑫安泰物业管理有限公司工会：公司因经营业绩持续下降，各种成本、费用不断上涨，公司经营已发生严重困难，详见附件《财务报表》......现将拟裁减人员的情况向工会进行说明，请工会收到该函件后给出意见......附件：1、拟裁减人员名单。2、裁员步骤。3、补偿办法。4、财务报表；《关于经济性裁员的情况说明》的回复意见载有：北京瑞鑫安泰物业管理有限公司……工会同意公司进行经济性裁员的决定及裁员的方案；关于五棵松项目将进行经济性裁员的通知与双方提交的公示照片中的通知内容一致；北京市海淀区人力资源和社会保障局企业裁减人员报告材料收悉证明载有：北京瑞鑫安泰物业管理有限公司......今收到你单位报送的企业裁减人员报告材料。特此证明。落款处加盖北京市海淀区人力资源和社会保障局，落款时间2019年4月18日；利润表显示2018年2月本期净利润“-157817.5”，本年累计“-5124573.91”，上年同期累计数“-2964132.49”；关于经济性裁员的通知书（回执）载有：本人已收到公司人力资源部于2019年5月15日发出的《关于经济性裁员的通知》，苗宏举签字确认，落款时间为2019年5月15日；回款证明显示2019年5月15日向苗宏举转账30054.19元。苗宏举主张因瑞鑫公司提交的《关于经济性裁员的情况说明》及《关于经济性裁员的情况说明》的回复意见的原件均有日期，而提交的证据复印件没有日期，该两份证据应该是事后制作的；对收悉证明真实性认可，但并没有社保局的批准；对财务报表真实性及关联性均不认可，主张系瑞鑫公司自行制作，并没有经过工会，也没有审计报告。对关于经济性裁员的通知书认可，认可当时快递邮寄了收到了，通知回执上方是经济性裁员通知，下方是回执，其在4月15日的时候通过公示的公告栏知晓被裁员。对汇款证明真实性无异议，认可收到的实发金额，但不清楚构成。对2018年度企业所得税年度纳税申报审核报告书真实性认可，对证明目的不认可。另查，经苗宏举向本院申请，本院向劳动行政部门调取了《北京瑞鑫安泰物业管理有限公司裁减人员报告》（载有：预计裁减人员总数为25人）、《裁减人员补偿办法及标准》（载有：“一、2019年4月16日我司先行依据《劳动合同法》第三十六条与员工协商进行解除，补偿办法为：1、补偿金：按员工离职前12个月的平均工资为基数*员工工龄员工剩余年假及加班费折算：依据相关规定进行折算……二、2019年5月15日我司将依据《劳动合同法》第四十一条第二款进行经济性裁员，补偿办法为：……2、员工剩余年假及加班费折算：依据相关规定进行折算……）、《裁员人员时间及步骤说明》、2019年4月15日会议纪要（显示参与人员为工会委员会成员，会议内容为：公司因经营业绩持续下降，各种成本、费用不断上涨，公司经营已发生严重困难，为保证公司能够持续正常经营，减员增效迫在眉睫。公司拟将根据《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员。有七人在参会人员签字处签字）、会议签到表（显示会议主题为关于五棵松项目进行经济向裁员的会议，参会人员为工会委员会成员，会议时间为2019年4月15日，签到处有七人手写签字）、利润表、企业裁员人员名单（其中包括苗宏举）。双方对上述调取证据的真实性无异议，但苗宏举主张在2019年4月15日开会的均是公司领导，没有员工参与，违反了工会法，工会会议属于违法的。苗宏举以要求瑞鑫公司支付工资、未休年假工资、延时加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、年终奖及确认劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认瑞鑫公司与苗宏举自2012年9月20日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2、瑞鑫公司支付苗宏举2018年1月1日至2019年5月15日未休年假工资1886.9元；3、瑞鑫公司支付苗宏举违法解除劳动合同赔偿金差额17825.81元；4、驳回苗宏举的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，瑞鑫公司起诉在先。本院认为，关于双方劳动关系存续期间一节，虽然苗宏举主张瑞鑫公司在2019年4月15日以裁员的名义将其解除，但是其未提交有效的证据证明当日被解除，本院对其主张不予采信。双方提交的公示栏中的《关于五棵松项目将进行经济性裁员的通知》亦明确告知瑞鑫公司拟进行经济性裁员，是一种预告行为。现苗宏举主张其在2019年4月15日已经知晓被裁，则说明瑞鑫公司对解除劳动合同进行了提前告知。在仲裁阶段双方均认可双方劳动关系存续期间为2012年9月20日至2019年5月15日，苗宏举本案的诉讼请求亦要求确认双方劳动关系至2019年5月15日，且瑞鑫公司在2019年5月15日向苗宏举送达了《关于经济性裁员的通知书》。瑞鑫公司未就仲裁裁决的第一项起诉，视为其对该项裁决结果的认可。综上，本院确认瑞鑫公司与苗宏举自2012年9月20日至2019年5月15日期间存在劳动关系。关于2019年5月1日至2019年5月15日期间的工资一节，苗宏举认可收到了2019年5月工资明细中的实发工资1019.22元，结合当月社会保险、公积金扣款的情况，当月税前工资总额为1891.86元。结合当月苗宏举出勤情况，2019年5月的工资总额并不低于法定应付工资总额，故本院对苗宏举要求上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于延时加班工资一节，首先，瑞鑫公司主张苗宏举不存在延时加班，即使存在延时加班，其公司亦已经足额支付了加班工资，而用人单位负有保存两年工资支付记录备查的义务，现苗宏举未就两年之外瑞鑫公司未足额支付延时加班费的情况举证，其应承担举证不能的不利后果。其次，苗宏举的工作岗位具有值班性质，存在特殊性，其在工作期间，大量时间处于等待状态，且等待期间可以休息，此期间工作处于不饱和状态，因此将该岗位待命时间完全等同于普通职工的工作时间明显不合理。再次，苗宏举是白夜休休的工作模式，每个班次中亦应扣除合理固定休息时间（如吃饭时间）。现苗宏举未提交有效的证据证明其存在延时加班的情况，故其应承担举证不能的不利后果。综上，本院对苗宏举所主张的延时加班工资的诉讼请求，不予支持。关于年终奖一节，虽然瑞鑫公司主张双方没有约定年终奖，但是瑞鑫公司向苗宏举支付了2018年的年终奖3270.08元，接近苗宏举的月固定工资数额。瑞鑫公司作为负有管理责任的用人单位，应对年终奖核算方法进行举证，而瑞鑫公司并未就此举证，故其公司应承担举证不能的不利后果，因此瑞鑫公司应根据苗宏举2019年的出勤情况，按照年终奖基数为3420元的标准核算苗宏举的年终奖，经核算瑞鑫公司应支付苗宏举2019年1月1日至2019年5月15日期间的年终奖1271.03元。关于双方劳动关系处理情况一节，苗宏举主张因瑞鑫公司提交的关于经济性裁员的情况说明、《关于经济性裁员的情况说明》的回复意见的原件中有日期，而提交的复印件没有日期，因此主张上述两份材料为事后制作，但证据应以原件为准，且苗宏举未举证证明复印件的生成时间，另外双方均认可的公示栏中的通知的作出主体为工会，由此亦可知工会在2019年4月15日已经知晓裁员的相关情况，故本院对关于经济性裁员的情况说明、《关于经济性裁员的情况说明》的回复意见予以确认。此外，本院根据苗宏举的申请调取的《北京瑞鑫安泰物业管理有限公司裁减人员报告》、《裁减人员补偿办法及标准》、《裁员人员时间及步骤说明》、2019年4月15日会议纪要、利润表、企业裁员人员名单亦显示瑞鑫公司工会委员会成员曾就瑞鑫公司因生产经营困难而进行经济性裁员进行开会。综上可知，瑞鑫公司提前三十日向工会说明了因其公司生产经营困难拟进行经济性裁员的情况，听取了工会的意见后，瑞鑫公司的工会在公告栏中将裁员的通知进行了公示，向劳动行政部门进行了报告，因此瑞鑫公司所进行的经济性裁员符合法定的程序。瑞鑫公司主张其公司进行经济裁员的原因是生产经营困难，且提交了利润表及2018年度企业所得税年度纳税申报审核报告书予以佐证，上述两份证据确实显示瑞鑫公司严重亏损，苗宏举对该利润表的真实性不认可，主张是单方制作，认可2018年度企业所得税年度纳税申报审核报告书，对证明目的不认可，但是苗宏举未提交相反的证据予以佐证，故本院对瑞鑫公司存在生产经营困难的主张予以采信，由此本院确认瑞鑫公司存在经济性裁员的事实依据。综上，本院对苗宏举所持的瑞鑫公司属于违法解除劳动合同的主张不予采信，对于苗宏举主张的违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资一节，苗宏举在2018年1月1日至2019年5月15日期间应享受6天年假，瑞鑫公司虽主张苗宏举在2018年已休当年度5天年假，但瑞鑫公司提交的年假申请表未显示苗宏举所休年假对应的年度，且苗宏举不认可其休过2018年的年假，故瑞鑫公司应承担举证不能的不利后果，经核算，瑞鑫公司应支付苗宏举2018年的未休年假工资1627.59元。瑞鑫公司主张其公司在结算苗宏举的离职补偿金中已经包含了苗宏举2019年的1天未休年假工资，经本院核算，瑞鑫公司所支付的离职补偿金的数额中确实包含了1天的未休年假工资，因此瑞鑫公司无需支付苗宏举2019年的未休年假工资。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、确认苗宏举与北京瑞鑫安泰物业管理有限公司自二〇一二年九月二十日至二〇一九年五月十五日期间存在劳动关系；二、北京瑞鑫安泰物业管理有限公司于本判决书生效后十日内支付苗宏举二〇一九年一月一日至二〇一九年五月十五日期间的年终奖1271.03元；三、北京瑞鑫安泰物业管理有限公司无需支付苗宏举违法解除劳动合同赔偿金差额17825.81元；四、北京瑞鑫安泰物业管理有限公司于本判决书生效后十日内支付苗宏举二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间的未休年假工资1627.59元；五、驳回北京瑞鑫安泰物业管理有限公司的其他诉讼请求；六、驳回苗宏举的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京瑞鑫安泰物业管理有限公司负担五元，苗宏举负担五元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  王向红人民陪审员  顾 炜二〇二〇年八月二十七日书 记 员  彭利婷