浙江省浦江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0726民初2214号 原告：华晓明，男，1978年5月11日出生，汉族，住江苏省无锡市北塘区。 被告：浦江长住华臻置业有限公司，住所地浙江省浦江县中山北路169号。 法定代表人：刘涛。 委托诉讼代理人：张志雄、洪雪燕，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 原告华晓明与被告浦江长住华臻置业有限公司（以下简称长住置业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年7月2日、2020年8月12日两次公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华晓明向本院提出诉讼请求：1、依法撤销浦劳仲案字【2020】第65号仲裁裁决书；2、依法判定被告非法延长试用期，赔偿原告非法延长试用期期间的基本薪资16645.16元；3、依法判定被告非法解除劳动合同，双倍赔偿原告法定补偿12000元；4、依法判定被告非法解除劳动合同且拒绝提前通知，双倍赔偿原告代通知金24000元；5、依法判定被告对原告法定工作日加班工时拒绝安排调休且拒绝支付加班费，赔偿原告法定工作日加班工时工资11265.85元；6、依法判定被告对原告双休日加班工时拒绝安排调休且拒绝支付加班费，赔偿原告双休日加班工时工资22597.08元；7、依法判定被告对原告法定节假日（2020年1月1日）加班工时拒绝安排调休且拒绝支付加班费，赔偿原告法定节假日加班工时工资1309.09元；8、依法判定被告未足额支付原告2019年12月工资，赔偿原告2019年12月1日至12月18日期间少发的工资1701.81元；9、依法判定被告未按实际情况结算佣金，赔偿原告2019年12月至2020年2月期间的佣金6500元；10、依法判定被告对原告依法赔偿的所有费用，自2020年3月1日起至赔偿完毕之日止，按照同期人民银行1年期贷款利率的4倍向原告支付利息；11、依法判定被告承担本案的一切诉讼相关费用。事实和理由：1、浦劳仲案字【2020】第65号仲裁裁决书中以引用“浙高法民一【2019】1号文件的解答”为由，不支持原告的主张，但“浙高法民一【2019】1号文件的解答”明确规定“试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期”，但延长协议签署于2020年1月21日，原告的试用期已于2020年1月19日17点结束。仲裁裁决书对自己引用的司法解答对时间和书面形式的明确规定视而不见，对原、被告双方都确认的协议原件的签署日期避而不谈，判定逻辑混乱，明显有违司法公正。2、无论是民法通则还是劳动法都明确规定，所有协议的订立与变更都应是双方自愿。延长试用期意味着原告将减少20%的经济收入，任何人都不可能是自愿接受。仲裁庭审时，原告已明确表示，原告的直属上级田燕（宁）先以佣金、奖金等相威胁，被告只提交人事人员的通话录音是不完整的。仲裁庭既不采信书面协议，又不采信原告本人的真实意愿，只采信被告提交的不完整的录音，对原被告双方的举证责任采取显失公允的双重标准，明显偏袒被告，公然违背司法公正。3、浦劳仲案字【2020】第65号仲裁裁决书在已经确认被告违法解除劳动合同的情况下，公然无视相关法律对代通知金的明确规定以及原告在仲裁申请书中“双倍赔偿（代通知金加法定补偿）”的明确仲裁请求，只支持经济补偿的二倍赔偿，如此裁决让原告无法接受。4、原被告双方在签署劳动合同时明确约定，劳动时间按标准工时制执行，同时原被告在原告入职前及入职后都明确了实施双休的劳动及考勤制度。同时，《劳动法》第三十九条明确规定，实施标准工时以外的劳动方式要经劳动行政部门批准。浦劳仲案字【2020】第65号仲裁裁决书对加班工资的裁决中，居然不按照原被告双方的约定和国家法律的规定计算原告实际工时，反而以法律上无据可查的“天”来计算法定工作时间，如此公然枉法，令人汗颜。5、浦江县劳动争议仲裁委员会发的《劳动争议仲裁举证通知书》中明确告知原告“劳动者出勤状况由用人单位承担举证责任”。但被告提交的考勤记录不是原始记录，采用的是钉钉考勤，要求被告提交原始记录作为裁决加班费用的依据。浦劳仲案字【2020】第65号仲裁裁决书居然以原告举证不充分为由不支持原告主张，明目张胆偏袒被告。6、浦江县劳动争议仲裁委员会发的《劳动争议仲裁举证通知书》中明确告知原告“属于用人单位掌握的与争议有关的其他证据”的举证责任由被告承担。原告明确告知仲裁庭应该要求被告提供核算佣金的基础数据。但浦劳仲案字【2020】第65号仲裁裁决书再次颠倒举证责任，以原告证据不足为由不予支持。综上所述，原告请求法院依法撤销浦劳仲案字【2020】第65号仲裁裁决书，重新审理原被告双方的劳动争议。 被告辩称：1、原被告签订的《合同变更协议》不存在任何胁迫行为，协议真实合法有效，试用期已因双方协商一致延长，原告要求被告赔偿基本薪资的请求无事实与法律依据。2、原告试用期内表现不符合公司录用条件、违反公司劳动纪律，公司在试用期内根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》解除与原告的《劳动合同》，不属于违法辞退，被告无需向其支付经济赔偿金。3、原告要求被告支付加班费无事实与法律依据。4、被告已按《劳动合同》及公司薪酬制度，及时足额向原告发放劳动报酬以及佣金，被告不存在任何更改工资结算标准以及漏发佣金的情况。原告应提交充分证据证明被告存在更改工资结构及漏发工资的行为。综上，被告认为原告的诉讼请求无事实与法律依据，要求驳回原告的全部诉讼请求。 原告为证明其主张向本院提交的证据、被告的质证意见如下： 证据1、双休日加班计算表2张，证明双休日的打卡情况、加班工时及加班费计算。被告质证后对证据的证据“三性”和证明对象都不予认可，系原告方单方制作。 证据2、法定工作日的加班打卡记录3张，证明上班打卡情况、加班工时及加班费计算。被告质证后对证据的证据“三性”和证明对象都不予认可，系原告方单方制作。 证据3、2020年1月1日的加班出差的情况2张，证明2020年1月1日原告在加班的事实。被告质证后对原告于2020年1月1日加班的事实予以认可，但是被告已安排调休，无法达到其证明目的。 证据4、2020年2月4日至2月18日的工作截图4张，证明期间都是居家办公的情况。被告质证后对该组证据证明原告在该期间居家办公、完成工作的事实予以认可，但原告在工作期间的工作质量达不到公司要求，公司高层对其工作的质量提出明确批评，且公司对原告居家办公期间依法支付了工资报酬。 证据5、长住实行钉钉打卡考勤截图2张，证明钉钉打卡情况并发送至工作群中确认的事实。被告质证后对证据的证据“三性”和证明对象均不予认可，无法核实原件。 证据6、个人钉钉打卡截图16张，证明考勤的情况及2月前双休日打卡实际情况。被告质证后对证据的证据“三性”予以认可，但该证据不能达到其证明目的，考勤方式是原告自己在手机上操作的，打卡之后也不知道是否真实在加班；第二张打卡备注中是其自由工时的考勤，原告并不是固定工作时间的岗位，在调休和岗位工资中已经说明清楚，原告作为其加班依据与事实不符。 证据7、仲裁庭审证据复印件（不包括刚才庭审提交的证据）16页，证明原告向仲裁委员会提交仲裁诉求。被告质证后提出该组证据系原告自行整理，不符合法定的证据形式，对原告向仲裁委员会提交仲裁诉求的证明目的予以认可。 被告为证明其主张向本院提交的证据、原告的质证意见如下： 证据1、《劳动合同》1份5张，证明双方签订劳动合同、合同期限为四年、试用期三个月的事实。原告质证后对签订《劳动合同》的事实没有异议，约定试用期的事实也予认可，合同约定的工作时间是标准工时制也是认可的，约定工资也是认可，但对其中的加班及补休的条款的合法性存疑。 证据2、《合同变更协议》1份及电话录音份，证明双方协商一致变更劳动合同试用期，不存在胁迫的事实。原告质证后对《合同变更协议》的真实性及时间予以确认，但对被告的证明目的不予认可，不能证明延长试用期我是自愿的，这是在原先试用期结束后再签订的；对电话录音的合法性是不认可，关联性也是不认可的，双方之间有多次通话，该通话是我的试用期已经结束后的通话。 证据3、华晓明的工资条和工资发放记录共复印件4张，证明已经足额支付劳动报酬的事实。原告质证后对工资的发放记录的真实性、合法性予以认可，但对关联性不认可，因为这只能证明被告向我支付工资，不能证明被告足额支付工资，被告需要提供详细的佣金计算方式，销售金额掌握在被告手中。 证据4、公司考勤汇总表复印件5张，证明原告在职期间考勤及调休情况。原告质证后对该证据的真实性有异议，2019年11月份都不可能有31天，这是伪造的证据，2020年元旦我是出差，但是考勤表上是休息，该表只能证明我在公司的出勤情况，并不是上班情况。 证据5、华晓明工作轨迹打印件4张、聊天记录截图复印件26张、蓝城晨会记录复印件22张，证明原告多次缺席工作早会且工作表现无法达到录用标准。原告质证后提出工作轨迹只是工作的一部分，除了微信沟通外，还有当面沟通和电话沟通，不能证明工作全貌，我入职的时候并没有要求参加早会，被告认为我不符合工作要求，应该提供考核标准和考核依据、考核结果。 证据6、2019年11月公司考勤备份表1份，证明原告在第一次庭审中提出被告虚构捏造证据的情况。原告质证后提出我不能确认该份证据是否真实，但上面的签字是我本人签字的。 原告在举证期限内向本院申请要求调取浦江县劳动仲裁委员会浦劳仲案字【2020】第65号一案中原、被告向提交浦江县劳动仲裁委员会的证据原件及复印件，本院依法调取了原、被告向浦江县劳动仲裁委员会提交的证据。原告质证后提出录用通知书证明试用期是到2020年1月19日。被告质证后对录用通知书的真实性予以认可。 法庭根据案件审理需要依法调取浦江县劳动人事争议仲裁委员会浦劳仲案字【2020】第65号案件的庭审笔录1份。该份证据的真实性经原被告质证后均无异议。 经审理，本院认定的事实如下： 2019年10月12日浦**臻实业有限公司录用原告华晓明到公司工作，当时确定月基本工资为税前12000元／月，试用期间按80%发放。后原告于2019年10月20日到公司工作，工作岗位为营销策划经理，工作地点在浦江县××镇××村春风长住房产开发项目。双方于2019年10月20日签订《劳动合同》1份，合同约定合同期限从2019年10月20日起至2024年3月31日止，试用期自2019年10月20日至2020年1月19日。2020年1月19日公司人事人员与原告电话协商延长试用期事宜，原告在电话中明确表示同意，双方于2020年1月21日签订《合同变更协议》1份，约定试用期延长至2020年2月29日。2020年2月23日，公司以试用期员工劳动关系解除为由作出劳动合同解除通知书，原告于2020年2月24日签收了该通知书。 实际双方约定原告的月工资标准为，项目开盘前试用期按照12000元的1.3倍的80%计算，转正后按照12000元的1.3倍计算；项目开盘后试用期按照12000元的80%加佣金计算，转正后按照12000元加佣金计算。2019年12月18日浦**臻实业有限公司取得了商品房预售证，具备公开预售条件。 原告入职期间的上班、休息（调休）及工资情况，2019年10月份上班11日，休息1日，工资为6344.59元；2019年11月份上班26日，休息和调休共4日，工资为12545元；2019年12月份上班29日，休息和调休共2日，工资为10267.73元；2020年1月份上班15.5日（包括元旦加班1日），休息和调休共13.5日，事假2日，工资为10017.58元；2020年2月份上班4日，居家办公11日，休息和调休9日，工资为9915元。 2020年3月5日，浦**臻实业有限公司名称变更为浦江长住华臻置业有限公司。 原告于2020年3月5日向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年5月19日作出浦劳仲案字【2020】第65号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告工资、赔偿金合计13454.95元。现原告因不服该仲裁裁决书诉至本院并提出如上诉请。 上述事实，有原被告提供的证据、双方当事人的陈述及本院调取的浦江县劳动人事争议仲裁委员会浦劳仲案字【2020】第65号案件的证据材料的佐证。 本院认为，原被告双方劳动关系明确，浦**臻实业有限公司名称变更后不影响责任承担，应由变更后的被告长住置业公司承担原告的工资等支付义务。本案的争议焦点如下：一、关于原告的试用期问题，根据被告提供的电话录音及《合同变更协议》可知，被告并没有以胁迫方式非法延长试用期，原告系完全自愿同意延长试用期的，因延长后累计的试用期仍在法定期限内（未超过六个月），故不属于同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期，原被告的试用期约定合法有效，原告要求判定被告非法延长试用期并要求被告补发在延长试用期期间的基本薪资之诉请，本院不予支持。二、关于被告单方解除劳动合同的赔偿金问题，根据双方签订的《劳动合同》第九条第二款约定，在试用期间被证明不符合录用条件的（即按照甲方制定的考核标准未通过试用期考核），被告可以立即解除劳动合同并不给予任何补偿。现被告以原告不符合试用期录用标准为由在试用期解除劳动关系，但被告并未提交考核结果或相关录用标准及规章制度，应属于违法解除，被告应按经济补偿二倍的标准支付赔偿金，原告的月平均工资为【6311.72元（10月）+12480元（11月）+（9600元+1570.91元）（12月）+9600元（1月）+9600元（2月）】÷128日×30日=11522.49元/月，被告应支付原告的赔偿金为11522.49元/月×0.5个月×2倍=11522.49元。三、关于原告工作日加班工资问题，因原告的工作岗位为营销策划经理，职位较高，其工作性质有一定的连续性；同时双方签订的《劳动合同》第四条第2项约定“乙方采取增加工作时间的措施完成本岗位工作的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资”，故原告要求被告支付工作日加班工资之诉请，本院不予支持。四、关于原告双休日加班工资问题，根据双方提交的考勤、休假统计及原告提交的工作截图，原告从入职到离职共计128日，上班85.5日、居住办公11日、休息和调休（包括春节放假）29.5日，事假2日，原告的双休日加班超过法定工作时间为37日-29.5日=7.5日（元旦加班另计），应补原告双休日加班工资为12480元/月÷21.75日×7.5日×2倍=8606.90元；五、关于原告2020年1月1日加班工资问题，根据庭审调查，原告确因公司筹备举办文化节而在元旦加班，且在1月份被告公司还因原告请假2天而作为事假扣除其工资，被告应付原告元旦加班工资为9600元/月÷21.75日×3倍=1324.14元，原告诉请的1309.09元在其应受偿范围内，故本院予以支持。六、关于12月份少发工资问题，被告于2019年12月18日取得商品房预售证，12月18日前应按12480元计算，故被告还应支付原告12月份的工资为（12480元-9600元）×12日/22日=1570.91元。七、关于要求被告支付佣金问题，因原告要求被告支付少发的佣金证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第二十九条、第三十三条、第三十五条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告浦江长住华臻置业有限公司支付原告华晓明赔偿金11522.49元、双休日加班工资8606.90元、2020年1月1日加班工资1309.09元、2019年12月份工资1570.91元，共计人民币23009.39元。于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，法院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 周利民 二〇二〇年八月十九日 申请执行时效贰年逾期不予执行 代书记员 张琳琅 ?*ArabicDash?-12-? ?*ArabicDash??