江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初3432号原告：高琳，女，1975年4月26日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：叶金华，北京市隆安（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：程轲，北京市隆安（南通）律师事务所律师。被告：绿洲物流股份有限公司，住所地南通市永和路588号南通绿洲国际商务城B幢501、502室。法定代表人：苏建国，董事长。委托诉讼代理人：张燕，女，公司员工。委托诉讼代理人：陈川烨，女，公司员工。第三人：江苏绿舟易联供应链管理有限公司，住所地南通市港闸区港兴路333号。法定代表人：殷宝林。委托诉讼代理人：刘琴琴，女，公司员工。原告高琳与被告绿洲物流股份有限公司（以下简称“绿洲物流公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法追加江苏绿舟易联供应链管理有限公司（以下简称“绿舟易联公司”）为第三人参加诉讼。本院适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高琳的委托诉讼代理人叶金华、程轲，被告绿洲物流公司的委托诉讼代理人张燕、陈川烨，绿舟易联公司的委托诉讼代理人刘琴琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高琳向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额217900元；2、判令被告向原告支付经济补偿金78064元；3、判令被告向原告支付2018年、2019年年休假工资34634.83元。事实和理由：原告于2015年8月7日与被告签订劳动合同并从事财务工作。2018年8月7日劳动合同到期后，原告一直在被告处工作，但被告至今未与原告签订书面劳动合同。工作期间，被告安排原告至绿舟易联公司上班。原告任职期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，亦未依法为原告缴纳住房公积金、未安排年休假。原告于2019年7月27日发函给被告，以上述理由解除双方劳动关系。被告的行为严重违反了劳动合同法及相关法律法规的规定，原告为维护自身合法权益向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。绿洲物流公司辩称，双方劳动合同到期后，被告于2018年9月委派原告至下属企业绿舟易联公司担任财务总监一职。原告作为企业高级管理人员,享受高管工资，在被告已发聘任书的情况下要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据。原告在职期间，被告按时为其缴纳社会保险，仅缴纳基数未按其工资额执行，现被告已按社保相关规定进行了补缴，原告以此为由主张经济补偿金无法律依据；原告2018年已休年假5天，剩余年假10天，2018年未休年假工资为17062.69元。2019年未休年假8天，2019年未休年假工资为11397.21元。被告同意支付上述未休年假工资。绿舟易联公司述称：绿洲物流公司作为第三人的股东委派原告至第三人处担任财务总监，全权负责第三人的财务管理工作，属于第三人的高层管理人员。原告与绿洲物流公司的劳动关系保持不变，薪资与社保仍由绿洲物流公司发放、缴纳，第三人在本案的劳动纠纷关系上不存在任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2015年8月7日，高琳与绿洲物流公司签订期限至2018年8月6日止的劳动合同一份，约定高琳的岗位为财务经理。高琳每月工资16000元左右，根据绿洲物流公司2105年8月10日生效的薪酬福利管理制度，该工资标准对应的岗位等级为B级(总监、总经理助理，月度工资10000-24000元)；2017年5月19日，绿洲物流公司对薪酬福利管理制度进行修订，其中B级人员月度工资上调至20000至45000元，高琳的月工资待遇并未上调。合同到期后，双方未再签订劳动合同。2018年9月10日，绿洲物流公司临时董事会决议：委派高琳担任绿舟易联公司财务总监一职。9月14日，绿洲物流公司向绿舟易联公司发函，委派高琳为绿舟易联公司的财务总监，全面负责该公司财务管理工作。同日，绿舟易联公司发文任命高琳为财务总监。9月15日，绿洲物流公司发文对高琳的工作岗位进行调整，高琳不再担任绿洲物流公司财务经理职务。高琳在绿舟易联公司工作期间，工资、社会保险仍由绿洲物流公司发放和缴纳。2019年7月27日，高琳向绿洲物流公司、绿舟易联公司发出解除劳动关系通知，认为其在工作期间，单位违反劳动合同法等相关法律法规，存在未依法与其签订劳动合同，未依法为其缴纳社会保险费等行为，要求解除劳动关系，此后高琳未再上班。2019年7月31日，高琳向南通市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁委于2019年10月14日分别作出通劳人仲案字〔2019〕第257-1、257-2号仲裁裁决书，其中第257-1号裁决书裁决绿洲物流公司支付高琳2018年应休未休的带薪年休假工资差额17062.69元，对高琳的其他仲裁请求不予支持；第257-2号裁决书裁决确认高琳与绿洲物流公司的劳动关系于2019年7月28日起解除，对高琳的其他仲裁请求不予支持。高琳不服第257-1号仲裁裁决书，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，2017年8月，高琳休年假5天。2018年1月，高琳在职工考勤表上签字确认2017年年假剩余0天。2019年高琳补休2018年年休假3天。绿洲物流公司发放高琳2018年工资187718元、加班工资7200元、全年一次性奖金38600元，其中，2018年9月7日至2019年7月27日期间，高琳的应发工资（含加班工资）及奖金合计186456元。2019年1月至7月27日，发放工资108451.61元、加班工资4200元。本案审理过程中，绿洲物流公司已为高琳补足社会保险。又查，绿洲物流公司设有财务总监。绿洲物流公司是绿舟易联公司的股东，占股51%。高琳于1996年1月参加工作，自1996年1月至2006年12月高琳的养老保险处于连续缴纳状态。本案的争议焦点为：1、绿洲物流公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额？2、绿洲物流公司是否应支付经济补偿金？3、高琳2018年、2019年未休年假工资数额如何确定？关于争议焦点1，《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定：用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：┄┄（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的。高琳主张未签订劳动合同二倍工资；绿洲物流公司抗辩高琳系公司高级管理人员，享受高管工资，在公司已发聘任书的情况下，要求其支付未签订劳动合同二倍工资无事实及法律依据。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第六条规定，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。高琳虽然在绿舟易联公司属于高级管理人员，但其系绿洲物流公司委派制至绿舟易联公司，仍与绿洲物流公司保持劳动关系；高琳在用人单位绿洲物流公司担任财务经理期间，并非财务负责人，绿洲物流公司在2017年修订薪酬制度后也未按照高级管理人员的薪酬标准上调高琳的工资，故高琳在绿洲物流公司并不属于高级管理人员，绿洲物流公司的相关抗辩意见不能成立，本院不予采纳。绿洲物流公司在劳动合同到期后继续留用高琳，但未再与高琳签订书面劳动合同，故高琳主张2018年9月7日至2019年7月27日期间的未签订劳动合同二倍工资于法有据，本院予以支持。绿洲物流公司应向高琳支付未签订劳动合同二倍工资差额186456元。关于争议焦点2，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。用人单位是否与劳动者签署劳动合同并不属于上述劳动者可随时提出解除劳动合同，并需支付解除劳动合同经济补偿金的情形，高琳以未签订劳动合同为由主张经济补偿金缺乏法律依据。用人单位已为劳动者建立社保账户，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。绿洲物流公司已为高琳缴纳社保，后又补缴了社保差额部分，高琳的社保权益已得以实现，其以绿洲物流公司未足额缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金的依据不足，本院不予支持。关于争议焦点3，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。双方对高琳2018年、2019年应休年休假天数15天、2019年休假3天系补休2018年年休假的事实无异议，争议在于2018年8月高琳休假2天是否系补休2017年年休假。根据绿洲物流公司提供的职工考勤表，2018年1月高琳签字确认2017年年假剩余0天，其主张该2天系补休2017年年休假无事实依据，本院不予支持。2018年高琳已休年休假5天，剩余应休未休年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。绿洲物流公司应补发高琳2018年未休年休假工资17342.38元〔（187718+38600）/12/21.75*10*2〕。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。双方劳动关系于2019年7月28日起解除，2019年高琳应休年休假天数为8天（209/365*15），绿洲物流公司应补发高琳2019年应休未休年休假工资11612.88元（108451.61/6.87/21.75*8*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、绿洲物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付高琳未签订劳动合同二倍工资差额186456元、2018年应休未休年休假工资17342.38元、2019年应休未休年休假工资11612.88元，合计215411.26元；二、驳回高琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  李志明二〇二〇年八月五日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。