北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7091号上诉人（原审原告）：神州畅游导航科技（北京）有限公司。法定代表人：胡军伟，董事长。委托诉讼代理人：王敏芳，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王卫卫，男，1990年5月14日出生，汉族，住山西省绛县。委托诉讼代理人：张红霞，广东国晖（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何金金，广东国晖（北京）律师事务所实习律师。上诉人神州畅游导航科技（北京）有限公司（以下简称神州公司）因与被上诉人王卫卫劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初10687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。神州公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持我公司的一审诉讼请求。事实与理由：王卫卫不是外勤人员，应在公司办公室上班，在办公室考勤打卡。王卫卫2019年10月13日、14日没有打卡记录，缺勤两天；15日、16日、17日没有办公室考勤打卡的完整记录，按缺勤1.5天，共缺勤3.5天。王卫卫提出解除劳动合同后，未办理工作交接，并将其计算机中的公司软件开发文档删除，导致后续软件开发工作无法接续，一审法院判决我公司支付经济补偿金，没有法律依据。王卫卫辩称，同意一审判决，不同意神州公司的上诉请求。神州公司向一审法院起诉请求：1.无需向王卫卫支付解除劳动合同经济补偿35000元；2.支付王卫卫2019年4月至2019年10月工资102157.84元。一审法院认定事实：王卫卫于2018年3月7日入职神州公司，担任高级Java工程师，双方签订了期限至2021年3月6日的劳动合同。神州公司为王卫卫缴纳公积金至2019年6月，尚未支付王卫卫2019年4月至10月工资。2019年11月1日，王卫卫以拖欠工资为由提出解除劳动合同。2019年11月7日，王卫卫申请仲裁，要求神州公司支付解除劳动合同经济补偿金35000元、2019年4月1日至2019年10月31日工资106725元。2019年12月30日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第404号裁决书，裁决神州公司支付王卫卫解除劳动合同经济补偿金35000元、2019年4月1日至2019年10月31日工资差额106630.85元，驳回王卫卫的其他仲裁请求。神州公司不服该裁决，起诉至一审法院。王卫卫主张，神州公司尚未支付其2019年4月工资2095.5元、5月工资17582元、6月工资17541.49元、7月工资17570.64元、8月工资17584.17元、9月工资16716.05元、10月工资17541元，并就此提交2019年4月至9月工资条为证。神州公司对该证据真实性不持异议，认可王卫卫所主张的2019年4月至9月欠付工资金额，但表示10月的应付工资数额为12972.5元。关于10月工资，神州公司表示，一方面王卫卫系软件开发工程师，工作无需出外勤，其在10月13日、14日存在事假2天，10月15日、16日、17日早上打卡外勤、下午无打卡记录，均为事假0.5天，共计事假3.5天，故应当扣减工资3218.39元；另一方面在王卫卫离职后，神州公司应其要求为其代缴11月社会保险共计1633.89元，亦应当于10月工资中予以扣除；此外，王卫卫与神州公司约定每月有其他扣款750元，亦为公积金扣款。因此，王卫卫10月工资20000元及饭补195元，扣除缺勤扣款3218.39元、其他扣款750元、养老保险个人承担部分289.04元、医疗保险个人承担部分114.14元、公积金个人承担部分750元、11月代缴社会保险费用1633.89元、个人所得税467.04元，该月工资为12972.5元。神州公司就其主张提交王卫卫2019年10月考勤记录为证。该份考勤记录显示，王卫卫打卡记录分为办公室考勤数据及外勤考勤两部分，王卫卫于10月9日上下午、10月15日上午、10月16日上午、10月17日上午、10月24日上下午均系外勤考勤打卡，10月17日下午存在办公室考勤打卡记录。王卫卫对考勤表不予认可，主张10月并未请假；认可要求神州公司代缴2019年11月社会保险，代缴项目系养老保险单位承担部分578.08元、养老保险个人承担部分289.04元、医疗保险单位承担部分555.7元、医疗保险个人承担部分114.14元、失业保险28.9元、工伤保险23.57元，以上费用共计1589.43元，另缴纳了生育保险，但无法核实具体金额；其他扣款亦为公积金扣款，王卫卫每月自己需缴纳公积金1500元，分两笔扣款，一笔为公积金扣款750元，一笔为其他扣款750元。一审法院认为，王卫卫因神州公司拖欠工资提出解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿的情形。王卫卫未对京丰劳人仲字[2020]第404号裁决书提出起诉，视为其同意该仲裁裁决结果，故神州公司应当支付王卫卫解除劳动合同的经济补偿35000元。神州公司与王卫卫就欠付2019年4月至9月工资金额无争议，法院对此不持异议。神州公司与王卫卫主要争议焦点为2019年10月工资金额。神州公司虽主张王卫卫该月缺勤3.5天，但其提交考勤表系单方制作，无王卫卫签字确认，且王卫卫对此不予认可，此外考勤表所记载打卡情况与其关于王卫卫工作无需外勤及缺勤3.5天的主张相悖，故法院对该证据不予采信，对神州公司关于应扣减王卫卫缺勤3.5天对应工资的主张不予采信。王卫卫认可神州公司存在为其代缴2019年11月社会保险的情况，并同意于2019年10月工资予以扣除，法院对此不持异议。关于代缴社会保险的扣除金额，王卫卫虽于庭审中主张为1589.43元，但其亦认可神州公司除此之外还为其缴纳了生育保险，故法院采信神州公司关于代缴社会保险费用为1633.89元的主张。双方均认可神州公司未为王卫卫缴纳2019年10月的公积金，故对神州公司要求于王卫卫2019年10月工资中扣除公积金个人承担部分的主张，法院不予支持。经核算，在王卫卫2019年10月工资基础上扣减其所应当承担的医疗保险个人负担部分、养老保险个人负担部分、个人所得税、2019年11月代缴社会保险费用后，神州公司应支付王卫卫2019年10月的工资数额不低于王卫卫所主张的17541元。故神州公司应当支付王卫卫2019年4月1日2019年10月31日期间工资106630.85元。一审法院判决：一、神州畅游导航科技（北京）有限公司于判决书生效后7日内支付王卫卫解除劳动合同的经济补偿35000元；二、神州畅游导航科技（北京）有限公司于判决书生效后7日内支付王卫卫2019年4月1日至2019年10月31日期间工资106630.85元；三、驳回神州畅游导航科技（北京）有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，王卫卫提交2019年11月8日神州公司人事在QQ群里发送的考勤统计，证明其2019年10月没有缺勤。神州公司主张这只是初步统计，不是最终正式结果。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。神州公司主张王卫卫2019年10月缺勤3.5天，应扣减相应的工资，王卫卫对此不认可。神州公司提交的考勤记录系其公司单方制作，无王卫卫签字确认，并与其公司人事向王卫卫发送的考勤统计不一致，现有证据难以支持神州公司的上述主张，故对神州公司关于扣减王卫卫2019年10月缺勤3.5天工资的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。神州公司自2019年4月起未向王卫卫支付工资，王卫卫因此提出解除劳动合同，并要求神州公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审判决予以支持，正确。综上所述，神州公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由神州畅游导航科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王丰伦审 判 员 卜晓飞审 判 员 庞 妍二〇二〇年八月十一日法官助理 董和平书 记 员 马 双