湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初7165号原告：湖北省威赛尔科技有限公司，住所地武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城（一期）第3,4,6幢8层1号房。法定代表人：胡细中，经理。委托诉讼代理人：陈琳，女，该公司员工。被告：王倩，女，1985年10月18日出生，汉族，住址武汉市武昌区，原告湖北省威赛尔科技有限公司（以下简称原告）与被告王倩（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈琳及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告向被告支付2019年12月工资6350.4元、2020年1月工资5517.8元、2020年2月工资1357.8元、2020年3月工资832.8元、2020年4月工资1807.57元；2、请求判令原告无需向被告支付2019年11月工资差额260元；3、请求判令原告无需向被告支付养老保险费1495.92元；4、请求判令原告向被告支付经济补偿金2009.88元；5、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年10月28日，被告入职原告处，双方签订了2019年10月28日至2021年10月27日的劳动合同，被告担任综合部经理，试用期从2019年10月29日至2019年12月27日，基本工资为1200元/月，工资满额8000元/月，2020年4月16日被告申请离职。被告在职期间，原告均为被告代缴了社保费用中被告个人应缴纳部分。经考核及代扣社保费用后，被告2019年11月工资为6040元，2019年12月工资6350.4元、2020年1月工资5517.8元、2020年2月工资1357.8元、2020年3月工资832.8元、2020年4月工资1807.57元，离职前平均工资为4019.75元，经济补偿金应为2009.88元。此外被告自行缴纳了2019年11月及12月的养老保险，并告知原告无须另行缴纳，原告也无法另行开户缴纳，故原告不应承担被告2019年11月、12月自行缴纳的养老保险费1495.92元。因对仲裁裁决不服，故原告诉至法院提出上述诉讼请求。被告辩称：原、被告签订劳动合同，约定被告担任综合部经理一职，试用期两个月，工资标准为8000元，试用期工资为转正后工资的80%。被告在职期间原告未足额支付被告工资，后又拖欠被告工资，被告因此解除劳动合同。原告应为被告缴纳社保，其未按时为被告缴纳社保，应赔偿被告自行缴纳的损失1495.92元。仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本案查明的主要事实：2019年10月28日，被告入职原告处，双方签订了2019年10月28日至2021年10月27日的劳动合同，约定被告担任综合部经理，试用期从2019年10月29日至2019年12月27日，基本工资为1200元/月，工资满额8000元/月=基本工资+绩效工资+加班工资+禁业限制补偿+保密津贴+通讯补贴+交通补贴+伙食补贴+其他补贴（除“基本工资”项外，月收入中其余各项发放金额根据被告的每月实际情况确定）。试用期工资为转正后的工资的80%，无福利待遇。原告通过银行转账向被告支付了2019年10月工资1129.20元、2019年11月工资6040元，之后未再向被告支付工资。2020年4月16日被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同。2020年5月7日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月11日作出江劳人仲裁字（2020）381号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方从2019年10月28日至2020年4月16日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2019年12月工资6630.69元、2020年1月工资7950元、2020年2月工资8000元、2020年3月工资1225元、2020年4月1日至2020年4月7日工资281.61元、2020年4月8日至2020年4月16日工资2574.71元、2019年11月工资差额260元、财务报销费21.97元、养老保险费1495.92元、解除劳动合同经济补偿3622.59元。3、驳回被告其他仲裁请求。另查明，由于受新冠病毒的影响，原告于春节后停工停产至2020年4月7曰，2020年4月8曰原告正式复产。被告自行缴纳了2019年11月至12月的养老保险费1495.92元。2020年1月至4月开始原告为被告缴纳社会保险，并代扣社会保险个人应缴纳部分（每月392.20元）。本院认为：仲裁裁决原、被告自2019年10月28日至2020年4月16日期间存在劳动关系及原告向被告支付财务报销费用21.97元后，双方均未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未支付原告2019年12月至2020年4月16日期间的工资，应予以支持。虽然劳动合同中约定的工资中包括绩效工资及各种补贴，但原告未能提交证据证明其《绩效管理办法》及《员工考勤和休假管理制度》经民主程序制定且已经进行公示或者告知被告，故对原告要求根据《绩效管理办法》及《员工考勤和休假管理制度》核算被告的工资的主张本院不予支持。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。经核算，原告应支付被告2019年12月工资6620.69元（6400元÷21.75天×20天十8000元÷21.75天×2天）、2020年1月工资7607.8元（8000元-392.20元）、2020年2月工资7607.8元（8000元-392.20元）、2020年3月工资832.8元（1750元×70%-392.20元）、2020年4月工资2464.12元（1750元/月×70%÷21.75天×5天+8000元/月÷21.75天×7天-392.2元）。原、被告约定被告试用期工资标准为6400元，原告已支付2019年11月工资6040元，其差额部分应当予以补足。经核算，差额为360元（6400元-6040元），仲裁裁决260元后，被告并未起诉，视为认可该仲裁裁决，本院予以照准。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者办理社会保险而给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。对于劳动者在社会保险流动人员专户缴纳社会保险费的，用人单位应以实际缴费补偿劳动者的损失。被告自行垫付了2019年11月至12月的养老保险费1495.92元，原告应补偿被告该损失。虽然被告系入职前自行在社保部门缴纳了两个月的社保，原告并非故意不为被告缴纳社保，但并不能因此免除原告作为用人单位为员工缴纳社会保险的义务，在没有证据证明被告承诺放弃该权利的情况下，原告主张不支付该费用，本院不予以支持。原告未及时足额支付被告2019年12月至2020年4月期间工资，被告以此为由提出解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的法定情形。疫情期间并非正常工作，因此不能将期间的工资计算入平均工资内，故被告离职前平均工资为7255.17元[（6400元+6620.69元+8000元+8000元）÷4月]，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿3627.59元（7255.17元/月×0.5个月），仲裁裁决3622.59元后被告并未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，判决如下：一、原告湖北省威赛尔科技有限公司与被告王倩从2019年10月28日至2020年4月16日间存在劳动关系；二、原告湖北省威赛尔科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王倩支付财务报销费21.97元；三、原告湖北省威赛尔科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王倩支付2019年12月工资6620.69元、2020年1月工资7607.8元、2020年2月工资7607.8元、2020年3月工资832.8元、2020年4月工资2464.12元；四、原告湖北省威赛尔科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王倩支付2019年11月工资差额260元；五、原告湖北省威赛尔科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王倩支付养老保险费1495.92元；六、原告湖北省威赛尔科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王倩支付解除劳动合同经济补偿金3622.59元；七、驳回原告湖北省威赛尔科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告湖北省威赛尔科技有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判员 马 佳二〇二〇年八月十二日书记员 李梦婷