广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终16620、16621号上诉人（原审31978号案被告、原审32008号案原告）：广州市海珠区亿富布行，住所地广东省广州市海珠区泰沙路五凤乌岗6号之二荣发布匹市场三区1号。经营者：邓玉珍，职务：经理。委托诉讼代理人：区远雁，广东华科律师事务所律师。被上诉人（原审31978号案原告、原审32008号案被告）：罗志华，男，1964年9月28日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：卢娴茵、黄敏，均系广东比格律师事务所律师。原审被告：梁洁清（曾用名丽英），女，1961年5月10日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。委托诉讼代理人：区远雁，广东华科律师事务所律师。上诉人广州市海珠区亿富布行（以下简称“亿富布行”）因与被上诉人罗志华、原审被告梁洁清劳动争议纠纷二案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初31978、32008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人亿富布行、原审被告梁洁清的共同委托诉讼代理人区远雁，被上诉人罗志华及其委托诉讼代理人黄敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亿富布行上诉请求：改判一审判决第一项，亿富布行无需支付罗志华解除劳动关系经济补偿金45500元。事实和理由：一、亿富布行与罗志华之间不存在协商一致解除劳动合同的事实，罗志华主动提出离职，亿富布行同意办结手续。本案证据显示罗志华离职从未对解除劳动合同存在赔偿金的问题产生争议，罗志华没有对亿富布行提出过经济补偿金的问题。罗志华前期配合办理相关手续，说明其与亿富布行没有争议，但其在旁人挑拨后，不忿自己主动离职没有补偿金，后来拒绝履行后期离职手续，要挟亿富布行支付补偿。一审庭审中，亿富布行指出其6月份购买社保的记录显示其5月份已入职新公司，早有离职打算，罗志华对此没有提供相关证据反驳。罗志华故意多次录音，以含糊不详的言辞佐证自己的虚假事实，并未能证实是亿富布行主动提出解除劳动合同。且罗志华起诉亿富布行，其主张亿富布行主动提出解除劳动合同应当承担举证责任。二、一审法院对解除劳动合同的事实分配举证责任不公。对于劳动合同的解除问题，亿富布行积极举证，但罗志华主张是亿富布行主动解除劳动合同却没有提供一份有效证据证明，现一审法院各打五十大板，有违《中华人民共和国劳动合同法》的原则和目的。罗志华答辩称，不同意亿富布行的上诉请求，同意一审判决。根据一审证据，已经充分证明是亿富布行单方解雇罗志华。亿富布行以罗志华没有提出赔偿、补偿为由认为双方不存在补偿金或者赔偿金的问题是主观臆测。罗志华在法定时间提出劳动仲裁、诉讼是正当维权方式，完全合法。罗志华在2019年4月30日已经完成工作交接。梁洁清答辩称，其同意亿富布行的意见。2019年10月8日，罗志华向一审法院起诉请求：1.亿富布行支付违法解除劳动关系赔偿金91000元；2.梁洁清对上述债务承担连带责任；3.本案诉讼费由亿富布行和梁洁清承担。亿富布行向一审法院起诉请求：亿富布行无需支付解除劳动关系经济补偿金45500元给罗志华。一审法院认定事实：罗志华为亿富布行的员工，于2012年11月21日入职，每周上班六天，罗志华主张其月工资约为7000元，工资构成为基本工资6500元+提成。亿富布行则主张罗志华自2018年10月起月工资由基本工资2100元+岗位补贴1100元+职务补贴1000元+绩效工资800元+固定加班工资1700元+其他临时项目构成。罗志华、亿富布行双方均确认罗志华的最后工作日为2019年4月30日。在一审诉讼中，罗志华提交了多份其与亿富布行员工龚某的通话录音作为证据。亿富布行申请了证人龚某出庭作证，证人作证称罗志华所提交的录音是发生在罗志华与证人之间，但认为罗志华是有目的地与证人通话并进行了录音，且录音进行了剪接。罗志华于2019年7月3日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亿富布行支付违法解除劳动关系赔偿金91000元，等。该委于2019年9月20日作出穗海劳人仲案非终字〔2019〕1542-2号《仲裁裁决书》，裁决：亿富布行支付罗志华解除劳动关系经济补偿金45500元。罗志华不服上述裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为：罗志华与亿富布行订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议的焦点为罗志华与亿富布行之间解除劳动合同的原因，罗志华主张是亿富布行违法解除了劳动合同，亿富布行主张是罗志华主动提出辞职，对此，双方均未能提交直接的证据予以证明，综合罗志华、亿富布行的陈述，罗志华提交的录音以及亿富布行提交的证人证言，一审法院合理采信是因亿富布行提出后双方协商一致解除了劳动合同。由于亿富布行未能提交工资台账以证明罗志华的工资，且亿富布行主张的罗志华的固定工资总和为6500元+其他临时项目构成，故一审法院对罗志华主张其离职前十二个月的平均工资为7000元予以采信。故亿富布行应向罗志华支付解除劳动关系经济补偿金45500元（7000元×6.5个月）。罗志华要求梁洁清承担连带责任缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，一审法院作出如下判决：一、广州市海珠区亿富布行在判决生效之日起三日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金45500元给罗志华；二、驳回罗志华的其他诉讼请求；三、驳回广州市海珠区亿富布行的诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案一审受理费20元，由广州市海珠区亿富布行负担。二审中，各方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。二审另查，仲裁期间，罗志华提交的其与亿富布行员工龚某2019年4月30日10:22的微信聊天记录载有如下内容：“罗：意思现在是不是现在叫我走了？或者怎样？龚：是啊是啊，她意思是这样咯”“罗：我尽最后一班岗啦我尽最后一班岗啦。还有一个问题，我走，工资什么时候结给我啊”“罗：大家平平静静走人咯。龚：是啊没错ok。罗：反正我有心理准备，自己家里又有点事，又急着回去，你知道啦上有老下有小”；2019年4月30日20:50的微信聊天记录载有如下内容：“龚：哦，这样啊，大姐（梁洁清）叫你写份辞职信喔。罗：哦，辞职信没什么好写的喔，你都叫我走，有什么好写啊”“罗：没什么好说的，说好听就是叫我走，说不好听就是解雇我，大家有没得说的，对不对？龚：是啊是啊是啊”。亿富布行对此质证认为，确认该证据的真实性，证明内容不予确认。本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是亿富布行与罗志华解除劳动关系的原因。关于亿富布行与罗志华解除劳动关系的原因。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，亿富布行主张系罗志华不同意调整工作场所而主动提出辞职，其司口头同意并要求罗志华办理离职手续及协助公司办理牌照变更登记手续，但未能提供任何证据予以佐证，故本院不予采信。而罗志华则主张系亿富布行违法将其辞退，并提供了其与亿富布行员工龚某的微信聊天记录拟证明自己的主张。但根据亿富布行确认真实性的微信聊天记录内容可知，罗志华虽主张亿富布行让他走人，实质是要解雇他，但他同意，并表示将“平平静静走人”“尽最后一班岗”,说明其并不反对“走”。鉴于在劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，故综合当事人举证能力等因素,该情形可视为双方劳动关系是由亿富布行提出，双方协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，一审法院判令亿富布行依法应向罗志华支付解除劳动关系经济补偿金45500元，并无不当，本院予以维持。综上所述，亿富布行所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元，均由上诉人广州市海珠区亿富布行负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇二〇年八月三十一日书记员  赵洋洋谢兵