四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初1916号 原告：谢芬利，男，1973年10月12日出生，汉族，住四川省中江县。 被告：成都市和乐门业有限公司，住所地：成都市青白江区工业集中发展区同心大道。 法定代表人：杨冰新，总经理。 委托诉讼代理人：候德友，男，公司员工。 原告谢芬利与被告成都市和乐门业有限公司（以下简称和乐门业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢芬利、被告和乐门业公司的委托诉讼代理人候德友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢芬利向本院提出诉讼请求：1、判决确认解除原、被告之间的劳动合同；2、被告支付原告加班工资34,264.5元；3、被告补发原告2020年1月工资2,439元、2月工资4,081元，支付4月工资4,500元；4、被告支付原告经济补偿金4,500元。事实与理由：原、被告于2019年11月5日建立劳动合同关系，工作岗位为叉车工，月工资4,500元。原告进入被告单位后，被告未为原告购买社会保险，且长期安排原告加班，每月无休息日，每日工作时长11小时。原告认为被告的行为违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十四条之规定，特提起诉讼。 被告和乐门业公司辩称，原、被告之间的劳动合同关系已在劳动争议仲裁中确认于2020年5月8日解除；原告在被告处并未加班，所以不存在加班工资；被告已支付原告2020年1月和2月的工资；原告4月工资因原告未与被告办理交接手续，所以根据原、被告签订的劳动合同约定，办理完交接手续才支付其工资，实际金额为3,751元；被告于2020年4月已为原告购买社保，根据现有法律并未有经济补偿金一项的相关条款及说法，请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：谢芬利于2019年11月5日入职和乐门业公司，系叉车工，双方（甲方：和乐门业公司。乙方：谢芬利）并签订《劳动合同》，合同约定：“一、劳动合同期限。双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、以完成一定工作任务为期限：从2019年11月5日起至甲方要求的工作任务完成时止。二、工作内容和义务。1、乙方同意根据甲方工作需要，在生产部门，从事（管理、销售、技术、生产、后勤等）工作，并遵守岗位工作制度与合理的工作安排……3、乙方应当按照甲方岗位职责要求，保质保量完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件。1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；2、……3、乙方若需加班，须经上级领导安排或者按程序报上级领导批准，否则不视为加班……四、劳动报酬。1、……2、具体报酬标准、支付方式以及支付时间按公司制定的《薪酬管理制度》执行……3、乙方有义务对当月发放的工资报酬（包括不限于基本薪酬、绩效薪酬、补偿薪酬和津贴薪酬等系列工资）进行及时核对。若有异议，应在自收到当月工资发放之日起30日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资发放无异议，甲方亦不再进行处理。五、社会保险。甲方应按照国家有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。”《劳动合同》签订后，谢芬利在和乐门业公司从事叉车工工作。 2020年4月1日，谢芬利（乙方）与和乐门业公司（甲方）再次签订内容基本相同的《劳动合同》。其中，劳动合同期限从2020年4月1日起至甲方要求的工作任务完成时止。《劳动合同》签订后，谢芬利仍在和乐门业公司从事叉车工工作。 2020年4月29日、5月4日，谢芬利先后两次向和乐门业公司请假，请假时间为4月29日至5月4日8时30分、5月4日至5月7日下午，和乐门业公司均同意其请假。 2020年5月6日，谢芬利向和乐门业公司递交解除劳动合同通书，主要载明：“在《劳动合同》履行期间，贵公司未按照《劳动法》的规定支付本人的加班工资、未为本人提供劳动保护，也未按照《社会保险法》的规定为本人购买社会保险等，本人可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，自即日起依法解除本人与贵公司之间签订的《劳动合同》。”该解除劳动合同通书，谢芬利通过韵达快递于2020年5月7日中午12时8分送达和乐门业公司。 同时查明，谢芬利入职后的工资情况：2019年11月为2,966元（应发：标准工资0元，计件工资1,507元，外部门转入1,432元，餐补补助58元，合计2,997元；扣意外险31元，实发2,966元），于2019年12月26日发放；2019年12月为4,463元（应发：标准工资2,000元，计件工资2,433元，全勤奖30元，合计4,463元；实发4,463元），于2020年2月12日发放；2020年1月为2,061元（应发：标准工资2,000元，计件工资61元，合计2,061元；实发2,061元），于2020年3月12日发放；2020年2月为419元（应发：标准工资0元，计件工资0元，合计419元；实发419元），于2020年4月1日发放；2020年3月为4,496元（应发：标准工资2,000元，计件工资2,756元，全勤奖30元，餐补补助10元，合计4,796元；应扣款293元，餐补扣费6元，实发4,496元），于2020年4月27日发放；2020年4月为3,751元（应发：标准工资2,000元，计件工资2,123元，合计4,123元；应扣款293元，餐补扣费6元，考勤扣费30元，服装暂存43元，实发3,751元），和乐门业公司尚未发放谢芬利。 再查明，和乐门业公司在与谢芬利于2019年11月5日第一次签订《劳动合同》期间，未依法为谢芬利缴纳社会保险费。2020年4月1日，乐门业公司在与谢芬利再次签订《劳动合同》后，依法为谢芬利缴纳了2020年4月的社会保险费。 2020年5月8日，谢芬利向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、确认解除申请人（谢芬利）与被申请人（和乐门业公司）之间的劳动合同；2、被申请人支付申请人2019年12月1日至2020年4月30日加班工资34,264.5元；3、被申请人补发申请人2020年1月工资2,439元、2月工资4,081元、4月工资4,500元；4、被申请人支付申请人经济补偿金4,500元。同年6月28日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲委仲裁字（2020）第265号仲裁裁决：1、确认申请人与被申请人之间劳动关系已解除；2、被申请人支付申请人2020年4月工资3,751元；3、被申请人支付申请人经济补偿金3,026元（3,026元/月×1个月）；4、驳回申请人的其他仲裁请求。谢芬利不服，遂起诉。 上述事实，有当事人身份证明材料、《劳动合同》、计件生产截图、考勤记录、成都市城镇职工参保缴费证明、工资表及其工资明细、银行流水、仲裁裁决书及当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，和乐门业公司与谢芬利之间签订的《劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，受法律保护。 本案的争议焦点为：1、和乐门业公司是否支付谢芬利加班工资；2、和乐门业公司是否补发谢芬利2020年1月、2月、4月工资；3、和乐门业公司是否支付谢芬利经济补偿。本院评述如下： 关于和乐门业公司是否支付谢芬利加班工资的问题。本院认为，谢芬利与和乐门业公司之间签订的是以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。根据《劳动合同》第二条“工作内容和义务……3、乙方应当按照甲方岗位职责要求，保质保量完成工作任务。”和第四条“劳动报酬……2、具体报酬标准、支付方式以及支付时间按公司制定的《薪酬管理制度》执行……”的约定，以及和乐门业公司提供的工资表及其工资明细，谢芬利提供的计件生产截图、银行流水，足以证明和乐门业公司实行计件工资。在和乐门业公司已支付谢芬利计件工资的情况下，谢芬利另行主张加班工资，根据《劳动合同》第三条“劳动保护和劳动条件……3、乙方若需加班，须经上级领导安排或者按程序报上级领导批准，否则不视为加班……”的约定，谢芬利应当举证证明在计件之外由和乐门业公司另行安排了其他工作并且加班的事实。从谢芬利的举证情况看，无证据证明和乐门业公司另行安排了谢芬利从事计件之外的其他工作。故对谢芬利主张的加班工资，本院不予支持。 关于和乐门业公司是否补发谢芬利2020年1月、2月、4月工资的问题。经核实，和乐门业公司已发放谢芬利2020年1月、2月工资，未发放谢芬利2020年4月工资。根据《劳动合同》第四条“劳动报酬……3、乙方有义务对当月发放的工资报酬（包括不限于基本薪酬、绩效薪酬、补偿薪酬和津贴薪酬等系列工资）进行及时核对。若有异议，应在自收到当月工资发放之日起30日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资发放无异议，甲方亦不再进行处理……”的约定，谢芬利应当对当月发放的工资进行核对，若有异议，应在自收到当月工资发放之日起30日内向和乐门业公司提出书面异议。其中，2020年1月工资，谢芬利应自2020年3月12日起30日内向和乐门业公司提出书面异议，在约定期限内，谢芬利未提出书面异议，经审查和乐门业公司按照工资表发放的金额为2,061元，与谢芬利收到的工资金额相同，本院予以确认。谢芬利主张其系计时工，每月工资为4,500元，无证据证明。故对谢芬利要求和乐门业公司补发2020年1月工资的诉讼请求，本院不予支持；2020年2月工资，谢芬利也未提出书面异议，经审查和乐门业公司按照工资表发放的金额为419元，低于当地最低工资标准1,780元，和乐门业公司应予补足，应补金额为1,361元。故对谢芬利要求和乐门业公司补发2020年2月工资合理部分的诉讼请求，本院予以支持，补发金额为1,361元；2020年4月工资，和乐门业公司未按月支付谢芬利，其行为违法，应当及时支付谢芬利3,751元。故对谢芬利要求和乐门业公司补发2020年4月工资合理部分的诉讼请求，本院予以支持。 关于和乐门业公司是否支付谢芬利经济补偿的问题。本院认为，谢芬利于2020年5月6日以和乐门业公司未支付本人的加班工资、未为本人提供劳动保护，也未为本人购买社会保险等为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与和乐门业公司的劳动合同。和乐门业公司同意解除，但不认可谢芬利解除劳动合同的理由。对双方解除劳动合同的时间，本院以和乐门业公司2020年5月7日收到谢芬利解除劳动合同通知书的时间为准。对谢芬利解除劳动合同的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，谢芬利主张和乐门业公司未支付本人的加班工资，因加班工资属于休息休假的范畴，而劳动报酬的内涵是劳动者劳动付出的对价，该主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，不能成立；谢芬利主张和乐门业公司未为本人提供劳动保护，无证据证明，该主张不能成立；谢芬利主张和乐门业公司也未为本人购买社会保险，从庭审查明的事实看，和乐门业公司2020年4月1日在与谢芬利签订《劳动合同》后，已依法为谢芬利缴纳了2020年4月的社会保险费，谢芬利的该项主张也不能成立。谢芬利解除与和乐门业公司的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，和乐门业公司无须支付谢芬利经济补偿。 综上所述，对谢芬利合理的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告谢芬利与被告成都市和乐门业有限公司之间的劳动合同已于2020年5月7日解除； 二、被告成都市和乐门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢芬利2020年2月工资1,361元、4月工资3,751元，合计5,112元； 三、驳回原告谢芬利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告成都市和乐门业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 刘云书 二〇二〇年八月二十七日 法官助理 李亚萍 书 记 员 许春月