浙江省兰溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0781民初2062号 原告（合并审理被告）：兰溪市百城养老产业投资建设有限公司，住所地兰溪市兰江街道洪施村西洪自然村25号，统一社会信用代码91330781080587867R。 法定代表人：张建红，执行董事。 委托诉讼代理人：叶春敬，男，1962年4月17日出生，汉族，住江苏省新沂市。 被告（合并审理原告）：刘进兵，男，1974年5月15日出生，汉族，住上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：童燕龙，浙江九联律师事务所律师。 原告（合并审理被告）兰溪市百城养老产业投资建设有限公司为与被告（合并审理原告）刘进兵劳动争议纠纷一案，于2020年5月22日向本院起诉，另案原告刘进兵为与另案被告兰溪市百城养老产业投资建设有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年6月5日向本院起诉。本院分别于同日受理后，因双方互为原被告，决定进行并案审理，并依法由审判员胡格赢独任审判，于2020年7月6日公开开庭进行了审理，原告（合并审理被告）兰溪市百城养老产业投资建设有限公司的委托诉讼代理人叶春敬和被告（合并审理原告）刘进兵的委托诉讼代理人童燕龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（合并审理被告）兰溪市百城养老产业投资建设有限公司诉称，被告刘进兵于2018年2月1日入职原告公司任工程部工程总监。当日双方签订了劳动合同。2020年1月1日至6日，被告未请假回上海老家（旷工4天，元旦当日和星期日未计）。2020年1月20日上午6：39被告擅自离职不归，原告经与被告沟通后于2020年1月21日确定被告以自身行为表明与原告解除劳动关系，2020年2月9日向被告发出书面《解除劳动合同通知书》（实质应是确认书）。原告为被告缴纳社会保险期间是2018年2月2日-2019年12月。被告刘进兵2020年3月5日向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付非法解除劳动合同赔偿金15万元，支付工资3万元。业经仲裁委开庭审理后，裁定确认刘进兵连续旷工超过三天，违反劳动合同约定和《员工手册》规定，属于“重大违纪”不用支付任何经济补偿。但认定双方解除劳动关系时间为2020年2月9日和支付给刘进兵24204元有误。理由如下：一、仲裁委确认解除劳动关系时间是错误的。被告刘进兵在2020年1月份有二次旷工行为，第一次是1月1日至6日（不请假回上海老家）；第二次是1月20日早擅自跑回上海老家。虽然原告是2020年2月9日向被告发出书面《解除劳动合同通知书》（实质应是确认书），这期间，原告需要调查了解，与被告联系、等待回应，集体研究确认等，总不能被告当日擅自离职，当日就发解除劳动关系确认书吧？这是合理期限。所以不能以原告发出书面通知时间为准，而应以刘进兵离开公司时间为解除劳动关系时间即2020年1月21日（刘进兵离开公司次日）。所以仲裁委确认解除劳动关系时间为2020年2月9日是错误的。二、仲裁委裁决认定“1月份和2月份工资未足额发放”是错误的。什么叫工资？工资是劳动报酬，是劳动所得，宪法和法律都规定“多劳多得，少劳少得，不劳动者不得实”原则。刘进兵是2020年1月20日早晨指纹录入后就不辞而别，1月份原告按照实际出勤天数足额将剩余工资全部支付给刘进兵（旷工按制度应当罚款，但不罚）。1月20日刘进兵就擅自离职，2月份根本不存在劳动关系，不存在劳动、不存在出勤，凭什么让原告支付工资到2020年2月9日呢？刘进兵不上班、不出勤、不劳动也有工资？或者说他已经在其他单位高就，据了解，刘进兵自己有一家装潢公司，原告也得支付工资？这是毫无道理的！所以仲裁委这样认定毫无根据，完全是“同情心”所使，如，什么“刘进兵是高工资的，请了律师有花费的，有诉讼成本的等等”。被告是恶诉（恶意仲裁申请），浪费司法资源，他请律师有花费与原告无关，原告不会为他请律师花买单。综上所述，仲裁委认定事实错误，适用法律不当，原告特向人民法院起诉。请求判令：1.对兰溪市劳动人事争议仲裁委员会【浙兰溪劳人仲案（2020）66号】仲裁裁决书“确认解除劳动关系时间”和“工资问题”认定的错误予以纠正；2.原告不承担支付义务；3.诉讼费由被告承担。 被告（合并审理原告）刘进兵辩称，刘进兵不存在旷工和擅自离开的行为，元旦假期是刘进兵正常的休假，并不是旷工，并不构成原告单方解除劳动合同的条件。原告也从未与被告就解除合同事宜进行过沟通，原告单方面解除劳动合同行为违法。原告在劳动仲裁庭审过程中，认可工作人员徐晓桐是公司安排在微信群内发布、传达任务的工作人员，徐晓桐根据公司安排发布相关通知。2019年12月31日所发的元旦排班表是工作指示，根据排班表所示，原告同意刘进兵请假的，刘进兵按照排班表休假，回到公司上班。整个期间，公司工作人员未向被告提出过任何异议。被告是2020年2月10日下午5点收到解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同的解除日期为2020年2月10日，原告已为被告缴纳至2020年1月，不应只缴纳至2019年12月。如前所述，被告不存在旷工行为，双方劳动关系于2020年2月10日终止，原告只支付了2020年1月份的部分工资，已严重侵害了被告获得劳动报酬的权利，原告应足额支付被告至2020年2月10日止的工资。被告对原告公司贡献巨大，为原告节约了几百万的成本。现在工程已结束，对原告来说，可能是认为被告的工作已经完成，不再需要被告了。而且被告的工资又很高，又受到疫情的影响，不想再负担被告的工资，被告可以理解。但是以这种方式结束双方的劳动关系，被告认为原告所为不厚道，相应的权利依法向原告进行主张。 原告（合并审理被告）为证明其主张，向本院提交以下证据： 1.原告营业执照、刘进兵身份证，拟证明原、被告诉讼主体资格。被告（合并审理原告）无异议。 2.劳动合同，拟证明劳动关系存在，报酬约定，及“连续旷工达三日或一年内累计达十日，甲方有权解除劳动合同，劳动关系自行终止，甲方不承担任何补偿责任等约定”。被告（合并审理原告）质证认为，真实性无异议，对合同约定的工资结构有异议，实际双方是按照固定工资3万元每月，包括社保等，工资结构我们不认可。根据合同的内容约定，如果存在违反劳动合同的情形，是立即解除，根据后续的刘进兵继续在公司工作的情形事实，可以确认即使存在解除劳动合同的情形，公司和刘进兵之后的行为是没有选择解除劳动合同，是选择继续履行的。 3.员工手册及刘进兵签收单，拟证明规章制度内容，刘进兵应“知、信、行”。被告（合并审理原告）质证认为，签收单的真实性无异议，员工手册经被告核实是没有收到过，对于其中的内容是不清楚的，根据原告提供的员工手册内容显示，员工手册是在劳动合同签订之后形成的，签收日期是在签订劳动合同之后，而且员工手册的内容对连续旷工三日的处理是不一致的，员工手册内容第14页，3.5.1条所示，连续旷工达3个工作日及以上，将被视为重大违纪，公司将立即解除与员工的劳动关系，第21页的5.4.3条第一款规定，处罚是留公司查看，对于情节严重与否，员工手册上没有解释，我们认为即使法院认定刘进兵存在连续旷工3日，结合他的情节，我们认为也是不严重的，不应按劳动合同解除这款。按照3.5.1，被告应立即解除与原告的劳动关系，如果原告主张成立，既然被告的行为已经存在，原告应该立即解除与被告的劳动关系，但事后被告一直在公司工作，原告也从未提出过任何的异议。而此，原告实际是根据考勤没有记录来认定被告旷工，是与事实相违背的。被告当时是经过公司同意的休假期间，休假期间被告也一直在参与工作的，与工作人员联系，并垫付过手术室的空调费用。无论事实还是所谓的旷工假定存在，我们认为原告丧失了以该期间发生的事情为由，单方解除劳动合同的权利，原告实际是在滥用员工手册约定的权利，对被告是不公平的。 4.原告工程部文员徐晓桐与被告二次微信联系截图，拟证明公布放假安排、被告刘进兵旷工，不辞而别的事实。被告（合并审理原告）质证认为，真实性没有异议，对证明目的有异议，不能达到原告的证明目的。刘进兵与徐晓桐的聊天记录及之后徐晓桐根据公司安排发布元旦的排班表可以证实公司是同意刘进兵元旦期间的休息休假安排。春节放假安排实际是有所调整的，外地的员工是22日就开始放假的。 5.刘进兵2019年度及2020年1月份工资发放明细，拟证明刘进兵旷工缺勤、应得工资收入，不存在欠资。被告（合并审理原告）质证认为，实收金额没有异议，表内工资结构有异议，我们工资是按照固定工资3万元每月，扣除社保和个税之外是没有其他项目的。而且足额发放证明目的我们是不认可的，2020年1月开始的工资到2020年2月10日的，我们认为有欠付的情况，没有足额发放。 6.考勤记录表（1号-6号都不在公司，把元旦、5号都记为休息，20日早晨指纹打卡之后他就回上海了，也没有请假），拟证明刘进兵旷工缺勤的事实。被告（合并审理原告）质证认为，真实性无异议，但是对证明目的有异议，并不能证明被告存在旷工行为，应该结合其他证据来确认是否存在旷工，根据其他证据来讲，被告并非旷工。 7.未到岗证明，拟证明刘进兵不辞而别事实。被告（合并审理原告）质证认为，真实性有异议，是原告单方制作的，证明人都是原告的工作人员，要证明应该结合其他证据。考勤表里面1月19日实际是公司的年会，20日、21日之后，刘进兵回上海是与人事经理楼晓燕说过的，楼晓燕明确说过不计入考勤，在工程部微信聊天里面，徐晓桐公布元旦放假安排之后，刘进兵明确有异议，说当时已经和人事说过的，不算缺勤、旷工的。 8.仲裁裁决书，拟证明经过劳动仲裁。被告（合并审理原告）质证认为，真实性无异议，对认定事实及裁决结果有异议，我们已经提出起诉，我们认为被告不存在旷工，原告违法解除，对欠付的工资按3万元确定。 9.请假申请单，拟证明请假需要书面批准。被告（合并审理原告）质证认为，这个排班表里面显示，除了刘总之外，邓经理也是有年休假的，仅凭空白的请假单不能证明请假有一个申报请假的程序，如果要提供的话，原告应该提出邓经理的请假单，原告至今没有提供有力的证明必须有一个请假程序，徐晓桐与刘进兵之间的聊天内容，公司是否严格执行应该以书面的形式证明，通过邓经理年休假的事实，如果邓经理有写过请假单，那么刘进兵是要签字的，我们认为不能达到原告的证明目的。 10.2020年春节期间放假安排，拟证明春节放假时间。被告（合并审理原告）质证认为，真实性无异议。徐晓桐在工程部微信群发过，但是实际上，徐晓桐又根据公司安排发布过新的通知，外地原是22日就开始放假。刘进兵提早2天走是与人事经理楼晓燕说过的。 11.解除劳动合同通知，拟证明刘进兵违反规章制度事实，确认解除劳动关系日期。被告（合并审理原告）质证认为，收到的时间是2020年2月10日，对其证明目的有异议，不能证明刘进兵违反规章制度的事实，刘进兵没有违反规章制度，原告是违法解除劳动合同。 12.刘进兵半年考勤表（2019.8-2020.1），拟证明刘进兵半年来也是屡次违反劳动纪律。被告（合并审理原告）质证认为，根据考勤表来讲，都是出勤的，打卡一次的就是刘进兵在工地的情况，刘进兵的出勤都是没有存在违纪行为的，从2020年1月开始，我们认为考勤是为了应对仲裁所需要制作的。上面的打叉都是人为打上的，这如果真的是考勤机不会存在不辞而别的字语在上面，我们认为都是人为制作的。 被告（合并审理原告）刘进兵起诉称，2018年2月，合并审理原告入职合并审理被告处，任工程总监一职。2020年2月10日，合并审理原告收到合并审理被告以合并审理原告严重违反规章制度为由解除劳动合同的通知书，单方解除了合并审理原告与合并审理被告之间的劳动合同关系。合并审理原告认为其在合并审理被告处工作期间，并不存在该通知书所述的旷工行为。合并审理原告认为合并审理被告解除劳动合同的行为违法，应承担赔偿责任。合并审理被告尚欠合并审理原告工资3万元，至今未予发放，请求一并处理。兰溪市劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决（浙兰溪劳人仲案（2020）66号）在事实认定上存在错误，且在证据认定上存在严重违反程序的情形，导致裁决错误。请求判令：1.合并审理被告支付合并审理原告违法解除劳动合同赔偿金15万元；2.合并审理被告支付合并审理原告工资3万元。 原告（合并审理被告）兰溪市百城养老产业投资建设有限公司辩称，刘进兵所主张的理由不存在，旷工行为是事实存在的，百城公司不欠原告工资，因为他1月20日就擅自离职，这之前的工资已经全部结清，从1月20日开始他就没有工资了，不存在工资问题。仲裁委认定他严重违反劳动纪律是正确的，认定解除劳动时间以及刘进兵主张的时间都是错误的，应该以他自身行为来认定1月21日就已经解除劳动关系。 被告（合并审理原告）为证明其主张，向本院提交以下证据： 1.原告身份证、被告企业公示信息，拟证明原、被告诉讼主体资格。原告（合并审理被告）无异议。 2.解除劳动合同通知书，拟证明原告以被告严重违反规章制度（旷工）为由单方解除了与被告的劳动合同关系。原告（合并审理被告）质证认为，真实性无异议。 3.工资收入记录，拟证明自被告入职以来原告支付工资的情况。原告（合并审理被告）无异议。 4.裁决书及送达回证，拟证明仲裁裁决情况及送达情况。原告（合并审理被告）质证认为，真实性无异议，合法性有异议，对劳动解除时间我们认为是错误的。 5.百城公司工程部微信群聊天记录（2019.9.12-2020.2.7）、元旦排班表、1月份考勤表，拟证明徐晓桐是负责公司与工程部相关事宜的上传下达工作，2019年12月31日公司员工徐晓桐根据公司安排在工程部群内发布2020年元旦排班表。根据排班表显示2020年1月1日-6日刘进兵不存在连续旷工3日的情形，外地员工系从1月22日开始放假，根据一月份考勤显示公司只认定2020年1月1日-6日刘进兵存在连续旷工三日的事实，根据聊天记录显示1月20日及21日刘进兵也非旷工。原告（合并审理被告）质证认为，被告提供的工程部聊天记录，排班表是事先排好了，后面也会存在改动，春节22日可以放假，但是刘进兵在20日早晨就跑了，没有请假，20日、21日都不在，刘进兵归来之后，还找他谈话，指出是违纪的，当时不可能做出违纪处理，后面打叉是终止考勤的。 6.通话记录、刘进兵与工程部员工的微信聊天记录、微信付款记录，拟证明刘进兵在元旦休假期间也在尽心为公司工作，还为公司垫付费用的事实。原告（合并审理被告）质证认为，三性均有异议，无法证明他在公司，号码是谁的我们也没有查清楚，仲裁委也不予采信，不予认可。 7.刘进兵与工程部关于请假的聊天记录，拟证明刘进兵作为部门负责人工程部员工的请假须向刘进兵申请，刘进兵有批假的权利。原告（合并审理被告）质证认为，刘进兵是工程总监，不是工程部经理，请假签字是应当的，但是作为本人，他的请假不能自己批准自己，下属请假是由他签字的，他的请假可能由总经理或者法人签字。根据公司的任命，没有邓经理这个人，他可能也是个工程技术人员。请假的话，人事部门是最后确认的，不能越级请假，请对方拿出证据证明。 8.刘进兵与公司法定代表人张建红的聊天记录，拟证明刘进兵收到解除通知书的时间及对公司的解除行为向张建红提出异议。原告（合并审理被告）质证认为，真实性无异议，当时公司发解除劳动关系通知书，刘进兵上班好几天，董事长找谈话，指出刘进兵旷工的事实，刘进兵也没有否认，证明刘进兵确实是收到通知书了。解除通知书上面让刘进兵过来办理交接手续，他至今没有来办理。刘进兵手上有很多装修材料需要交接，但是其没有履行相应的法律义务。 9.公司元旦排班表，拟证明这期间刘进兵在元旦休假期间也在尽心为公司工作，还为公司垫付费用的事实。原告（合并审理被告）质证认为，排班表上，不是写年休假就是年休的，还要办理手续的，离开都是要办手续的，不能说走就走，这个程序是不能免除的。刘进兵不服从管理，和同事之间关系紧张，还经常顶撞领导，开会不参加，闹情绪要离职，挽留之后还是不安心工作，造成后面2次旷工。 10.公司工程部微信群聊天记录截屏，拟证明原告公司对于外地人员的上班是在2月12日之后，刘进兵2月10日之前在上海没来公司是根据公司的安排，不存在缺勤的情况。原告（合并审理被告）质证认为，“不便返兰”系指因封城或受隔离人员可线上办公。刘进兵在元旦期间旷工6天（1月1日-6日），归来后受领导批评，不接受批评，有情绪，于20日不辞而别，他已不认为自己是公司员工，故春节期间及春节后至2月9日，从未与公司联系，更无线上办公（无隔离证据），就是隔离是允许的。此更证明他系自动离职。 经审理，对原告提供的证据1，因被告无异议，本院予以认定；因被告对证据真实性无异议，本院对原告提供的证据2、3、4、5、6、7、8、10、11的真实性予以认定；原告提供的证据9，无法达到其证明目的，本院对其证明力不予确认；对原告提供的证据12，被告未提供证据予以推翻，本院予以确认。对被告提供的证据1，因原告无异议，本院予以确认；对被告提供的证据2、3、4、5、7、8、9、10，原告对真实性无异议，本院对其真实性予以认定；被告提供的证据6，无法达到其证明目的，本院对其证明力不予确认。 根据上述认定的证据和双方当事人的陈述，本院认定如下事实：原告兰溪市百城养老产业投资建设有限公司与被告刘进兵于2018年2月1日签订书面劳动合同，原告聘用被告，从事管理工作，约定自2018年2月1日至2021年1月31日的固定劳动期限，基本工资1660元，并结算相应岗位津贴、通讯津贴、奖金、加班酬金及绩效考核薪资等，被告连续旷工达三日或一年内累计达十日，原告有权解除劳动合同，劳动关系自行终止，原告不承担任何经济补偿责任。原告实际按每月固定工资3万元发放给被告。后，原告制订了员工手册，其中规定，应在上班前15分钟指纹打卡，下班离开时也须打卡。因出差或工作原因不能打卡者，事后须填写未打卡说明，提交部门主管或部门负责人签字，交人力资源部审核存档。工作期间没有直接上司许可，员工擅自缺勤或者超过规定上班时间未到岗位达2小时及以上，即认为是旷工。旷工时间按员工实际旷工时间计算并扣除相应的工资。如果连续旷工达三个工作日及以上，将被视为特别重大违纪，公司将立即解除和员工的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。同时，在留公司查看的情形中亦规定有无故旷工连续三天（情节严重者解除劳动合同处理）。2019年9月5日，被告向原告出具《员工手册确认函》，载明：“我已仔细阅读和全面了解公司的《员工手册》内容，并同意遵守《员工手册》全部条款。”2020年1月2日-4日，被告未经办理请假手续擅自离岗。原告公司安排2020年1月24日-1月30日为春节放假期，2020年1月21日，被告未经办理请假手续擅自离岗。2020年2月9日，原告以被告连续旷工，严重违反公司规章缺席为由，决定单方解除劳动关系，向被告邮寄发出解除劳动合同通知书，被告于同年次日收到该通知书。后，被告向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告支付，1.违法解除劳动合同的经济补偿金15万元；2.工资3万元。兰溪市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月9日做出浙兰溪劳人仲案（2020）66号仲裁裁决书，裁决，一、兰溪市百城养老产业投资建设有限公司应支付给刘进兵工资24204元，于仲裁裁决书生效之日起十日内给付；二、驳回申请人刘进兵的其他仲裁请求。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。双方在劳动合同中对旷工等出勤情形特别作了约定，被告也出具了《员工手册确认函》，同意遵守单位的规章制度。被告未经办理手续擅自离岗的行为达到了合同约定连续旷工达三日的违纪行为，虽然《员工手册》中对此情形，公司可以留公司察看，但也同时括号注明情节严重者解除劳动合同，显然公司对此有选择权。因此，原告有权依照公司规章制度直接解除劳动合同，而无须支付经济补偿金。被告2020年1月份的正常上班天数加上节假日，已超过了法定的21.75天，因此该月份的工资3万元，原告应全额发放，扣除原告已支付的12692.25元，仍应支付17307.75元，同时原告应发放2月份解除劳动合同前的工资即2月1日-9日的工资6896.55元，两项合计24204元。综上，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决内容依法有据，原告兰溪市百城养老产业投资建设有限公司和合并审理另案原告刘进兵的诉讼请求，本院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告兰溪市百城养老产业投资建设有限公司的全部诉讼请求； 二、驳回合并审理原告刘进兵的全部诉讼请求； 三、原告（合并审理被告）兰溪市百城养老产业投资建设有限公司于本判决生效后十日内支付被告（合并审理原告）刘进兵尚欠的劳动报酬24204元。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 胡格赢 本庭与原本核对无异二○二○年八月十四日 代书记员 吴霄雨 ?*ArabicDash?-16-? ?*ArabicDash?-15-?