河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10947号上诉人（原审原告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王凯军，男，1982年1月5日出生，汉族，住郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：崔灏，河南言正律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人王凯军劳动争议一案，不河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初4635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：1．请求改判原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金26363元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、一审法院部分事实认定错误，上诉人没有无故拖欠被上诉人的工资。上诉人按月向被上诉人支付了工资，一审法院认定上诉人无故拖欠被上诉人工资的事实错误。二、本案适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。河南省劳动厅《关于转发劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第九项第二款，“无故拖欠工资”系用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故拖欠工资不包括以下情况：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒。上诉人在2020年4月30日之前按月为被上诉人发放了2019年12月之前的所有工资，不存在故意拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律之规定，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，一审法院的判决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第一项判决不公正。故依法提起上诉，请求依法支持上诉人的诉讼请求。王凯军辩称：一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予以维持。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金26363元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。王凯军于2001年9月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，2009年10月调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年1月31日。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司自2004年4月开始为王凯军缴纳社会保险，王凯军调入河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年5月，王凯军向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、裁决解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、裁决被申请人向其支付其拖欠的工资9500元；3、向其支付经济补偿金51471元；4、协助其办理失业保险手续与档案转移手续。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意王凯军的第1项仲裁申请。后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出新劳人仲案字（2020）148号仲裁裁决：一、双方于2020年5月解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金26363元。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理领取失业保险金手续和办理档案关系转移手续。四、驳回申请人的其他仲裁请求。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据王凯军提交的账户交易明细认定其离职前平均工资为2109元／月。2、河南省新郑煤电有限责任公司已发放王凯军离职前的全部工资。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字（2020）148号仲裁裁决书，账户交易明细，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单等证据予以证明。一审法院认为，王凯军主张其于2001年9月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、后调入河南省新郑煤电有限责任公司并在该公司工作至2020年1月31日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，原审法院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与王凯军对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年5月解除均不持异议，原审法院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据王凯军提交的账户交易明细认定其离职前平均工资为2109元／月，河南省新郑煤电有限责任公司与王凯军对此均不持异议，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据王凯军提交的账户交易明细及原审法院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年4月开始多次存在未及时足额支付王凯军劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放王凯军2020年1月份的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，王凯军可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。王凯军在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向王凯军支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付王凯军经济补偿，无事实根据及法律依据，原审法院不予支持。鉴于王凯军与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明王凯军2020年1月份的应发工资数额，且河南省新郑煤电有限责任公司对王凯军主张其离职前平均工资为2109元／月不持异议，原审法院参照该标准计算王凯军的经济补偿。王凯军原在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，后又非因本人原因被安排到河南省新郑煤电有限责任公司工作，且郑州煤炭工业（集团）有限责任公司未支付王凯军经济补偿，河南省新郑煤电有限责任公司在庭审中亦认可郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，王凯军在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限应当合并计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，王凯军主张河南省新郑煤电有限责任公司按照仲裁裁决数额支付其经济补偿26363元，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，原审法院予以照准。鉴于河南省新郑煤电有限责任公司与王凯军对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）81号仲裁裁决第三项、第五项均未提起诉讼，视为认可上述裁决事项。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告王凯军之间的劳动关系于2020年5月解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于判决生效后十日内支付被告王凯军经济补偿26363元；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司应于判决生效后十日内协助被告王凯军办理失业保险手续和办理档案关系转移手续；四、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，当事人未提交证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，工资应及时足额发放。一审法院依据王凯军提交的账户交易明细及原审法院查明事实，认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年4月开始多次存在未及时足额支付王凯军劳动报酬正确。王凯军以此为由主张与上诉人解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  袁斌二〇二〇年八月三十一日法官助理邹靖书记员米彦