太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初2687号原告：王青华，男，1981年10月2日出生，汉族，无业，住山西省芮城县。委托诉讼代理人：郝恩磊，山西恒一律师事务所律师。被告：山西六建集团有限公司，住所地山西示范区新华路8号1幢B座5层。法定代表人：杨韶勇，董事长。委托诉讼代理人：侯杰，北京晨野（太原）律师事务所律师。原告王青华与被告山西六建集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王青华及其委托诉讼代理人郝恩磊，被告山西六建集团有限公司的委托诉讼代理人侯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王青华向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系;2、判令被告向原告支付自2018年8月1日起至2019年7月31日止的工资68100元;3、判令被告向原告支付自2017年4月1日起至2018年2月28日止未签订书面劳动合同双倍工资差额57160元;4、判令被告向原告支付经济补偿金14187.5元;5、判令被告为原告补缴自2017年3月15日至2019年7月31日止的社会保险。6、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年2月底,原告进入被告处工作,月工资是5090元。2017年8月原告被任命担任被告一分公司副经理,主要负责建筑材料采购工作,从2018年起工资上调为5675元/月,因被告经常拖欠原告工资,原告于2019年7月底离职。入职期间被告一直未与原告签订书面劳动合同,且从未给原告交纳过任何保险,至今还未付清原告的工资。原告认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被告一直未给原告交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定。同时根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同,被告应向原告支付双倍的工资,被告未及时足额支付原告工资和缴纳社会保险,还应当向原告支付经济补偿金。综上,为维护原告合法权益,依法向贵院提请诉讼，请依法支持原告诉请!被告山西六建集团有限公司辩称，一、山西六建与王青华之间不存在劳动关系。山西六建原一分公司负责人王国华与王青华系兄弟关系,基于此特殊关系,王国华曾以个人名义就某些工作委托王青华处理,并且使用了山西六建的对公账户来向王青华代发报酬。因此,王青华处理与山西六建有关的工作是基于王国华个人的委托或雇佣,且只是按照固定工作任务给予费用。王青华虽然基于王国华委托为山西六建一分公司处理诉讼、纠纷等工作,但其并不是山西六建总公司或一分公司的在册员工,也并不受山西六建的工作制度管理。没有劳动关系所必须的隶属关系、管理与被管理关系的要件。二、仲裁裁决支持王青华工资错误。首先,山西六建与王青华之间没有劳动关系,不存在工资。其次,2018年11月9日山西六建一分公司已经停运，人员由十六分公司接收。王青华从未在十六分工作过,显然可以确认其2019年没有为山西六建工作过。其提供的委托书等证据,只是由于一分公司停止运营后,还存在遗留的诉讼纠纷,其代替王国华配合处理相关纠纷。三、王青华主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。首先,由于双方不存在劳动关系，王青华该主张没有事实依据。其次,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定了劳动报酬外。王青华主张的双倍工资系对用人单位的惩罚性赔偿,并非提供劳动所得的劳动报酬,因此仲裁时效应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,已超过仲裁时效,不应支持。四、王青华主张经济补偿没有法律依据。山西六建和王青华之间没有劳动关系,山西六建没有也不可能将王青华辞退，其主张经济补偿金没有法律依据。五、缴纳社会保险问题属于社会保险中心的行政管理范畴,不属于劳动争议的受案范围,不应支持。围绕本案争议事实，原告向本院提交的证据有：1、微信聊天记录，证明原告自2017年2月底至被告处工作的事实。2、付款协议、关于张立超讨薪的处理情况报告、承诺书，证明原告在2019年4月至7月期间处理被告万景嘉苑项目涉及的水电安装施工队张立超欠款的事实。3、授权委托书、授权委托人身份证明，证明原告系被告处员工，并作为委托代理人于2019年6月参加仲裁活动的事实。4、交通银行账户交易明细，证明原、被告之间存在工资发放的事实，间接证明双方存在劳动关系，同时证明被告自2018年8月欠发原告工资。5、任职文件，证明被告一分公司于2017年10月10日任命原告为一分公司副经理。6、协议一份，证明六建十六分公司全部承接了一分公司，原告代表十六分公司处理农民工讨薪事宜。被告山西六建集团有限公司向本院提交的证据有：1、经营责任合同书，证明由六建总公司和王国华签订的，王国华作为一分公司经理，自主经营自负盈亏，与六建没有隶属关系，对王国华雇佣的原告更加没有隶属关系。2、一分公司停运通知，2018年11月9日一分公司正式停运。3、薪酬管理办法，证明王青华所称的工资标准和六建的工资制度不符合。上述证据均经当庭质证，并在卷佐证。关于本案事实本院经审理认定如下：原告于2017年2月底入职被告下属一分公司,负责建筑材料采购工作。双方未签订劳动合同。2017年10月10日，该分公司下达“关于王青华同志任职的通知”的集团分发[2017]18号文件，决定王青华任山西六建集团有限公司第一分公司副经理（分管料具科工作）。2018年11月9日，被告下达“关于停止运行山西六建集团有限公司第一分公司的通知”的集团董发[2018]24号文件，决定停止运行山西六建集团有限公司第一分公司，原第一分公司人员、项目等纳入直管十六分公司管理，由朱琳娜负责。2018年8月后被告再未向原告发放工资。原告于2019年7月后自行离职,未办理离职手续，也未向被告提出解除劳动关系。原告在与公司协商工资过程中，双方未能达成一致意见，故原告依法向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年5月29日作出晋劳人仲裁字[2019]222号裁决，原告于2020年6月1日收到裁决书后不服，于2020年6月11日向本院提起诉讼，请求依法判决。另查明，根据山西省劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时查明的事实，被告为原告发放工资情况:2017年5月9日发放7440元（3月、4月)、6月12日发放4888.87元(5月)、7月18日发放5090元(6月)、7月28日发放5090元(7月)、9月30日发放5090元(8月)、11月10日发放5090元(9月)、2018年2月14日发放21395元(10月、11月、12月及2018年1月)、8月3日发放5675元(2月)、8月3日发放5675元(3月)、12月13日发放22680元(4月、5月、6月、7月)。本院认为，原告入职被告一分公司工作，该分公司任命其担任分公司副经理一职，双方虽未签订劳动合同，但原告任职期间接受公司的管理，完成了公司安排的各项工作，被告也按月向原告支付了劳动报酬，双方存在事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故关于原告提出解除双方劳动关系以及支付拖欠的劳动报酬和经济补偿的主张，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故关于被告向原告支付劳动报酬和经济补偿的主张，根据原告实际工作至2019年7月后自行离职的事实，被告欠付原告12个月的工资，以原告停止支付工资前12个月的平均工资5467.08元作为欠发工资的计算依据,被告应支付拖欠原告的工资65605元（5467.08元×12个月)，并支付两个半月的工资作为经济补偿。被告陈述自己只是按一分公司的指令代为向原告支付了相应的报酬，且该报酬的性质并非工资的意见，但根据原告提供的银行交易流水可以看出,被告自2017年3月起至2018年7月向原告支付的各笔款项均明确标注为工资,故对被告的陈述本院不予认定。关于原告提出的其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告王青华与被告山西六建集团有限公司之间的劳动关系。二、被告山西六建集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王青华拖欠的工资65605元。三、被告山西六建集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王青华经济补偿13667.7元。四、驳回原告王青华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西六建集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审 判 长 高 强人民陪审员 尹利平人民陪审员 **宇 二〇二〇年八月十七日书 记 员 王 馨