安徽省安庆市迎江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0802民初899号原告：汪明秀，女，1976年8月16日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。委托诉讼代理人：朱小艳，安徽皖宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄东，男，住安徽省安庆市迎江区，由安徽省安庆市宜秀区罗岭镇凤溪社区居民委员会推荐。被告：安庆市迎江区鼎记粥道中餐厅，住所地安徽省安庆市迎江区菱湖南路1号安庆吾悦广场第3层3009、3010、3011号商铺。统一社会信用代码92340802MA2N2F9355。经营者：彭季南，男，1971年5月13日出生，汉族，住湖北省荆州市荆州区。委托诉讼代理人：徐小军，江苏衡鼎（安庆）律师事务所律师。原告汪明秀与被告安庆市迎江区鼎记粥道中餐厅（以下简称鼎记中餐厅）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱小艳、黄东、被告鼎记中餐厅的委托诉讼代理人徐小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪明秀向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付给原告2020年2月、3月工资，共计8000元(月平均工资4000元)；2.判令被告支付给原告2016年7月至2020年3月的经济补偿16000元（月平均工资4000元×4年）；3.判令被告支付自2016年7月至2020年3月社保补贴共计19800元(450元/月×44个月）；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年7月20日入职爷爷家的粥铺棋盘山店(安庆市敬仁餐饮管理有限公司)，后因该公司转向经营，经区域总经理李兵安排原告于爷爷家的粥铺吾悦店即被告安庆市迎江区鼎记粥道中餐厅处做主管一职。但自2020年2月起被告拒绝支付原告工资含2020年2月、3月份工资。为维护原告合法权益，原告向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。现原告不服仲裁的裁决，原告特向贵院提出诉讼，望判如所请。鼎记中餐厅辩称，1.原告诉求没有事实及法律依据，不应支持。迎江区劳动仲裁院对本案事实认定清楚，认定法律正确，请法庭予以维持；2.因疫情原因，爷爷家粥铺品牌湖北店六家已经全部关闭，安徽也已经关闭五家，被告目前经营困难，请法庭予以酌情考虑。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的汪明秀身份证复印件、鼎记中餐厅企业信用信息打印件、《劳动合同书》、中国工商银行流水打印件、迎劳人仲裁字（2020）第29号裁决书、《关于启动安庆市突发公共卫生事件一级响应的紧急通知》打印件、《我省疫情防控应急响应调整为省级三级》打印件、《工资表》，经查，上述证据来源合法，且与本案基本事实相关联，故本院对其“三性”予以认定，至于能否达到双方的证明目的由本院综合认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提交的安庆市敬仁餐饮管理有限公司企业信用信息打印件、微信朋友圈截图打印件5张，被告对其真实性无异议，但与本案无关联性，认为达不到证明目的。对此本院认为，因被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。但是安庆市敬仁餐饮管理有限公司成立时间是在2018年12月11日，而原告提交的微信朋友圈截图显示时间在此之前，且安庆市敬仁餐饮管理有限公司与被告并非同一法律主体，据此本院无法确认其与本案的关联性，对其不予认定；2.对原告提交的服装费收据，被告对其真实性无异议，但与本案无关联性，认为达不到证明目的。对此本院认为，因被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。但因该份证据系孤证，故本院无法确认与本案的关联性，对其不予认定；3.对被告提交微信聊天记录截屏打印件2张、光盘（附证人证言文字版）、张沥汶身份证复印件，原告对其“三性”均有异议，认为证人应当到庭接受质询。对此本院认为，因微信聊天记录截屏系打印件，且证人未出庭佐证，故本院无法确认其真实性，对其不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月1日，汪明秀与鼎记中餐厅签订《劳动合同》，主要约定：鼎记中餐厅为甲方，汪明秀为乙方，合同期限为壹年（自2019年4月1日起至2020年3月30日止），根据甲方工作需要，乙方同意从事主管岗位（工种）工作。甲方于每月以货币形式支付乙方工资，在满勤的情况下，工资不低于当地最低水平1800元，国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，乙方要求自行缴纳，甲方以现在方式每月补偿乙方450元，随工资发放乙方。本合同期限届满，劳动合同即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如双方未续订劳动合同，乙方须在劳动合同终止之日前完成工作交接（包括但不限于向甲方退还工作服、工作牌）。如乙方要辞职需提前一个月写辞职报告。合同落款处有鼎记中餐厅的盖章、汪明秀的签字。合同签订后，鼎记中餐厅分别于2019年8月12日、2019年9月11日、2019年10月10日、2019年11月11日、2019年12月10日、2020年1月10日向汪明秀发放工资4518元、4893元、4356元、4309元、4000元、4010元。鼎记中餐厅于2020年3月24日向汪明秀补发2020年1月份工资4060元。2020年1月25日至2020年3月15日期间，鼎记中餐厅受疫情影响处于歇业状态，2020年3月16日鼎记中餐厅恢复营业。2020年3月30日汪明秀与鼎记中餐厅签订的《劳动合同》到期，双方未续签劳动合同，2020年3月31日汪明秀继续上班，次日开始请假未上班。汪明秀在2020年3月份上班16天，实发工资为1866元（未发）。之后，汪明秀向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，提出仲裁请求：1.裁令鼎记中餐厅支付2020年2月、3月工资8000元；2.裁令鼎记中餐厅支付经济补偿金16000元（4000元×4年）；3.裁令鼎记中餐厅支付自2016年7月至2020年3月社保补贴19800元。该院于2020年5月29日作出迎劳人仲裁字（2020）第29号裁决书，裁决如下：1.鼎记中餐厅应支付汪明秀工资3666元；2.驳回汪明秀的其他仲裁请求。本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。本案中，原、被告签订《劳动合同》，原告按约向被告提供劳动，被告亦按约支付部分工资，应认定双方之间建立了劳动合同关系。合同到期后，双方虽未续签合同，但原告继续为被告提供劳动，被告亦予以接受，应认定双方之间的劳动合同关系继续有效，双方应按照原合同约定继续履行各自的义务。根据查明的事实，原告在被告歇业期间未提供劳动，参照《人力资源社保保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定：“……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，被告应支付原告歇业期间的生活费。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费”及《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办[2018]45号），生活费支持1523.2元（1280元/月×70%÷30天×51天）。另外，被告应发放原告在被告恢复营业后实际工作的工资1866元，合计3389.2元。关于原告主张的经济补偿金。因缺乏事实基础，故本院对其不予支持。关于原告主张的社保补贴。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方约定单位不缴纳社会保险费发放社保补贴的内容违法无效。因此，原告无权向被告主张社保补贴，本院对该诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告安庆市迎江区鼎记粥道中餐厅于本判决生效之日内支付原告汪明秀工资3389.2元；二、驳回原告汪明秀的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由被告安庆市迎江区鼎记粥道中餐厅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  汪少文二〇二〇年八月十日书记员  苏曼琳附本案所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。