山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0402民初4576号 原告：枣庄东城保安服务有限公司，住所地：枣庄市市中区胜利路自行车管理处，统一社会信用代码：91370402090679976C。 法定代表人：邵明星，经理。 委托诉讼代理人：高鹏，系公司员工。 委托诉讼代理人：李昊，山东鼎赢律师事务所律师。 被告：杨俊峰，男，汉族，1971年5月4日出生，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：武广法，山东诺诚律师事务所律师。 原告枣庄东城保安服务有限公司（以下简称“东城保安公司”）与被告杨俊峰劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东城保安公司的委托诉讼代理人高鹏、李昊，被告杨俊峰及其委托诉讼代理人武广法均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东城保安公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不予支付赔偿金39，600元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告服务岗点撤点，原告通某被告到原告处报到安排新的岗位，被告接到通某未按照原告指定的时间来报到，也未按照原告安排到新的工作岗位上班，严重违反了原告的管理制度，导致双方于2018年11月30日解除劳动合同关系。由于被告未按约定履行义务，原告不存在支付赔偿金的法定条件。特提起诉讼，请求依法判决。 被告杨俊峰辩称，原告诉状陈述的事实，与客观事实严重不符。2018年11月份因国家对爆炸物品的管理发生变化导致原告的民爆业务收缩，从而决定裁撤人员，在未通某被告的情况下单方面解除劳动合同，构成违约。所以市中区劳动仲裁委的裁决事实清楚，符合法律规定，应当予以支持。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年2月被告在枣庄市保安服务总公司市中公司从事保安工作，2013年12月枣庄东城保安服务总公司开始为原告发放工资。被告的工作场地、岗位一直在原地。原告提交2018年12月3日的通某，内容是要求民爆队员于2018年12月6日到公司报到，并重新分配岗点，不按公司要求到公司报到的，根据公司规定按自动离岗处理。2018年12月14日原告作出《关于姚洪友等10人辞职离岗的决定》，内容：接上级要求，民爆岗于2018年11月30日撤点。公司于2018年12月3日通某：姚洪友、李保义、杨俊峰、裴中锋、韩业贝、张荣强、张同久、田家瑞、吕奉华、温振国到公司报到，并安排上岗，迄今未到公司报到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定和公司的规章制度，公司决定自即日解除与上述人员劳动合同，按自行辞职离岗处理。原告认可该通某及决定由民爆队队长谢成义向每个民爆队员口头传达，没有书面送达给被告。原告于2019年上半年成立工会组织。 2020年6月4日，杨俊峰作为申请人以东城保安公司、枣庄市保安服务总公司市中公司为被申请人，向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认被申请人与申请人自2009年2月至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.被申请人赔付解除合同赔偿金39，600元；3.被申请人赔付因未办理社保手续给申请人造成的损失100，000元。2020年7月18日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、确认2013年12月至2018年11月30日期间，杨俊峰与枣庄东城保安服务有限公司存在劳动关系；二、枣庄东城保安服务有限公司支付杨俊峰赔偿金39，600元；三、驳回杨俊峰其他仲裁请求。东城保安公司不服该裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。被告当庭表示不再主张枣庄市保安服务总公司市中公司作为诉讼主体。 另查明，原、被告均认可双方自2009年2月至2018年11月30日期间存在劳动关系。原告提交被告2018年11月30日之前的工资表，被告月平均工资为2，256.3元。原告提交被告书写的申请书，被告自愿将公司交纳的五金，按标准每月发放给本人，由本人交纳与枣庄东城保安服务有限公司无关。原告主张被告工资应扣减589元，该费用是应当由原告承担社会保险金的份额，被告月工资应为1，667.3元。被告质证意见：原告将保险金以工资的形式支付给当事人的申请书违反法律规定，不具有法律效力。 证明以上事实的证据有当事人的陈述、仲裁裁决书、证人证言、通某、决定及申请书等在卷佐证。 本院认为，本案的焦点问题有以下几个： 一、关于原告解除与被告之间的劳动关系是否合法的问题。依法成立的劳动关系受法律保护,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通某工会。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通某工会。原告于2019年上半年成立工会组织，原告于2018年12月14日作出《关于姚洪友等10人辞职离岗的决定》，此时未成立工会组织，亦未向被告送达该决定，应当认定原告解除与被告之间劳动关系的程序违法。 二、关于原告是否应支付被告解除合同赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现原告违法解除与被告的劳动关系,被告没要求继续履行劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 三、违法解除劳动关系赔偿金的计算问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的。被告自2009年2月与枣庄市保安服务总公司市中公司建立劳动关系，自2013年12月起，由原告向被告发放工资，被告的工作场地、工作岗位没有变更。原、被告对双方之间自2009年2月至2018年11月30日期间存在劳动关系均无异议，故在计算违法解除劳动关系赔偿金的工作年限时,应将被告在枣庄市保安服务总公司市中公司的工作年限合并计算为被告的工作年限，本院确认被告的工作年限为9年9个月。被告2018年11月30日之前月平均工资为2，256.3元。原告提交被告出具的申请书，主张被告月工资应为1，667.3元。本院认为，缴纳社会保险系用人单位的法定义务，被告虽申请自愿将原告应缴纳的社保金发放给被告本人，由本人缴纳，但该申请违反法律强制性规定，应为无效。本院确认被告月平均工资为2，256.3元，按10个月计算赔偿金。故原告应向被告支付赔偿金45，126元(2，256.3元/月×10月×2)。被告在仲裁委申请主张赔偿金为39，600元，是对其权力的处分，本院予以确认。 被告仲裁申请因未办理社保手续给其造成的损失100，000元，因未提交证据证明，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下： 确认原告枣庄东城保安服务有限公司与被告杨俊峰自2009年2月至2018年11月30日期间存在劳动关系； 原告枣庄东城保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告杨俊峰赔偿金39，600元； 对被告杨俊峰在仲裁委的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告枣庄东城保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  曹利君 二〇二〇年八月二十八日 法官助理朱永辉 书记员刘爽