山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终7746号上诉人（原审原告）：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师(济南)事务所律师。委托诉讼代理人：孙翰，国浩律师(济南)事务所律师。被上诉人（原审被告）：王宗斌，男，1969年4月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：鲁法全，山东康桥律师事务所律师。上诉人福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）因与被上诉人王宗斌劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法由审判员独任审判进行了审理。本案现已审理终结。南方物业济南分公司上诉请求：1.撤销济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2470号民事判决书，改判南方物业济南分公司不支付王宗斌一次性伤残就业补助金94,832元；2.本案一、二审诉讼费用由王宗斌负担。事实和理由：一审判决适用《劳动合同法》第三十七条规定，认定王宗斌向南方物业济南分公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》的行为，此后已经使劳动合同解除，该认定与事实不符。王宗斌在《关于解除劳动关系的通知书》载明的解除理由为“公司未为王宗斌依法缴纳社会保险费、未按时足额发放王宗斌工资”，而这一理由是与《劳动合同法》第三十八条中规定的“解除劳动合同无需提前通知的情形”对应的，与《劳动合同法》第三十七条规定的“在用人单位无过错的情况下劳动者单方解除须提前通知的情形”是明显不符合的。因此，王宗斌发送的《关于解除劳动关系的通知书》因为不符合事实理由，既不能产生《劳动合同法》第三十七条规定的效力，亦不能产生《劳动合同法》第三十八条规定的效力。由此，王宗斌在先发送的《关于解除劳动关系的通知书》并不能发生解除劳动合同的法律效力，对南方物业济南分公司而言并无法律约束力；而王宗斌在双方劳动合同并未依法有效解除的情况下，擅自脱岗旷工，严重违反了南方物业济南分公司的劳动纪律和规章制度，南方物业济南分公司向王宗斌发送的《解除劳动合同通知函》已经发生了法律效力，二审应当按照哪一方进行了合法合规的法律行为来认定劳动关系的变动。基于前述王宗斌行为不依法发生法律效力而南方物业济南分公司行为依法发生法律效力的理由，一审判决适用《山东省贯彻实施办法》(以下简称“《实施办法》”)第二十五条第二款中“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定进行判决，其适用条件是错误的。本案中的事实情况，由于王宗斌旷工违法违规而由南方物业济南分公司依法解除的劳动合同，这既不符合该《实施办法》第二十五条第二款中规定的“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”给付一次性伤残就业补助金条件，也不符合国务院《工伤保险条例》第三十七条中“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”规定的给付一次性伤残就业补助金的条件。因此，一审法院判令南方物业济南分公司向王宗斌支付一次性伤残就业补助金，没有事实和法律依据，应当依法纠正。王宗斌辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，南方物业济南分公司的上诉请求无事实及法律依据，依法应当予以驳回。南方物业济南分公司向一审法院起诉请求：1.依法判令南方物业济南分公司不支付王宗斌一次性伤残就业补助金94832元；2.本案诉讼费用由王宗斌承担。一审法院认定事实：2017年3月17日，王宗斌入职南方物业济南分公司处，从事综合维修工工作。2017年3月25日，双方签订固定期限劳动合同，期限自2017年3月17日至2020年3月16日。劳动合同未对王宗斌的月工资进行约定。2017年4月6日，王宗斌在客户处更换消防喷淋口时，因梯子断裂不慎跌落受伤。经医疗机构诊断为：多发伤，右股骨粉粹性骨折，右髌骨骨折，双下颚骨折，颌面部软组织挫裂伤，11、21残根，22Ⅲ度松动。根据南方物业济南分公司提交的《行政复议决定书》载明，2017年4月10日，银丰物业管理有限公司给王宗斌办理了社会保险减员，减员原因为在职人员辞职；2017年4月11日，南方物业济南分公司给王宗斌办理了社会保险增员，并于2017年5月份补交了2017年4月份的社会保险。2017年9月1日，济南市人力资源和社会保障局出具《济南市职工工伤认定书》（编号为：2017090001）载明，根据《工伤保险条例》第三章十四条第（一）项之规定，认定为工伤。2019年8月27日，应王宗斌申请，济南市劳动能力鉴定委员会出具济劳鉴（2019）07058号《劳动能力初次鉴定结论书》，确认王宗斌劳动能力障碍程度为八级，无生活自理障碍。2019年10月13日，王宗斌通过EMS向南方物业济南分公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》载明，因公司未依法为王宗斌缴纳社会保险费，导致王宗斌无法享受工伤保险待遇，且在此其期间公司存在未按时、足额发放王宗斌工资等情形。王宗斌通知南方物业济南分公司解除双方之间的劳动关系，请南方物业济南分公司于收到本函件之日起30日内为王宗斌办妥离职手续。2019年10月14日，南方物业济南分公司收悉。2019年12月9日，南方物业济南分公司向王宗斌出具《解除劳动合同通知》载明，王宗斌在未向公司报请假手续并获同意的情况下，自2019年11月15日开始旷工，违反了公司的劳动纪律和规章制度，也违反了法律规定，故对王宗斌作出解除劳动合同处理。王宗斌提出的南方物业济南分公司未为其缴纳社会保险以及未按时、足额支付工资事情，不属实，提出解除劳动关系的理由不成立。2019年12月12日，王宗斌接收上述文件。2019年12月4日，王宗斌向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出与本案变更诉讼请求前相同的诉讼请求。该委于2020年1月20日作出济历下劳人仲案（2019）1887号裁决书，裁决：一、南方物业济南分公司支付王宗斌一次性伤残补助金94832元；二、驳回王宗斌的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，于法定时限内诉来一审法院。另查明，2018年济南市职工月平均工资为5927元。再查明，2018年5月2日，南方物业济南分公司名称由泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更为现名称。一审法院认为，2017年3月17日，王宗斌入职南方物业济南分公司处。2017年3月25日，双方签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，2019年10月13日，王宗斌向南方物业济南分公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》，南方物业济南分公司于2019年10月14日签收，且王宗斌提供劳动至2019年11月14日，王宗斌提前三十日以书面形式通知了南方物业济南分公司，可以解除劳动合同。故一审法院认定，双方劳动关系于2019年11月14日解除。对于南方物业济南分公司关于王宗斌以不存在的理由提出劳动合同解除没有法律效力的主张，一审法院不予采信。一审法院认定，王宗斌与南方物业济南分公司存在劳动关系期间为2017年3月17日至2019年11月14日。按照《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为八级16个月。用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”2019年10月13日，王宗斌向南方物业济南分公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》，双方劳动关系于2019年11月14日解除。南方物业济南分公司应支付王宗斌一次性伤残就业补助金。双方解除劳动关系的时间为2019年11月14日，故王宗斌的付一次性伤残就业补助金应以济南市2018年度职工月平均工资5935.3元为基数。综上，南方物业济南分公司应向王宗斌支付一次性伤残就业补助金94,832元（5927元/月×16月）。对南方物业济南分公司主张不支付王宗斌一次性伤残就业补助金的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回福建南方物业管理有限公司济南分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为王宗斌向南方物业济南分公司送达理由与事实不符的解除劳动关系通知是否能产生解除劳动关系的法定效果。对此，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。南方物业济南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。综上所述，南方物业济南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二〇年八月四日书记员 郭凯旋