江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0611民初341号原告：代银江，男，1975年6月19日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：周东辉，江苏健行律师事务所律师。被告：江苏帕特纳机械实业有限公司南通分公司，住所地南通市港闸区江海大道639号软件园北园。法定代表人：张建华，经理。被告：江苏帕特纳机械实业有限公司，住所地东台市城东新区西纬二路1号。法定代表人：秦小丽，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：卢艳飞，公司职员。原告代银江与被告江苏帕特纳机械实业有限公司南通分公司（以下简称“帕特纳南通分公司”）、江苏帕特纳机械实业有限公司（以下简称“帕特纳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代银江及其委托诉讼代理人周东辉，被告帕特纳南通分公司、帕特纳公司的共同委托诉讼代理人卢艳飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。代银江向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付一次性伤残就业补助金40000元；2、判令两被告支付违法解除劳动合同赔偿金94146元（3922.75*12*2）。事实和理由：原告系被告帕特纳南通分公司员工。2017年5月9日原告在工作中受伤，后被认定为工伤，并被评定为七级伤残。现被告已解除与原告的劳动关系，故应向原告支付一次性伤残就业补助金40000元。2019年10月17日，被告通过EMS向原告邮寄通知书一份，内容为原告一直不到岗上班，已构成无故旷工，限原告接到通知后三天内到岗。2019年11月4日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，认为原告在此前通知后仍然没有来上班，无故旷工，故通知解除与原告的劳动合同关系。但客观事实是原告自2019年10月11日起就一直在被告单位上班，不存在旷工行为。被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告自2006年起就在被告关联公司工作，工作年限应自2006年起算。原告现不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。帕特纳南通分公司、帕特纳公司辩称：原告与帕特纳南通分公司签订了期限至2017年9月30日止的劳动合同，合同到期后双方未续签劳动合同。2017年5月9日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤，2018年6月7日被评定为七级伤残。自伤残鉴定结论作出后，原告在未办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，其行为已严重违反劳动合同法的规定及公司的规章制度。被告在告知所在地工会组织的情况下，书面通知原告前来上班。但原告接到通知后不履行应尽义务，始终未到岗，被告遂向原告发出解除通知。被告的解除行为及程序符合法律规定，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。自原告受伤后至2019年6月，被告一直按月向原告发放停工留薪期工资2500元，其社保个人承担部分也由公司支付。因原告三番五次到被告处要求提前支付就业补助金，被告出于人文关怀和同情，以伤残赔款名义提前向原告支付了30600元的就业补助金。仲裁裁决后被告已转账支付9400元。至此，被告已履行了向原告支付一次性伤残就业补助金40000元的法定义务。综上，原告要求支付一次性伤残就业补助金及违法解除劳动合同赔偿金的主张无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：帕特纳南通分公司自2014年8月起与代银江建立劳动关系。双方第二份劳动合同期限自2016年10月1日起至2017年9月30日止。2017年5月9日，代银江在工作中受伤。2017年5月9日至6月7日，代银江在南通大学附属医院进行脾切除术等住院治疗。2017年6月7日，代银江所受伤害被认定为工伤。2018年5月9日至2018年5月24日代银江在定远友好医院做多发性肋骨骨折术住院治疗。2018年6月7日，代银江被评定为七级伤残。2018年11月6日至2018年11月12日，代银江在南通大学附属医院住院治疗施行左侧肋骨内固定拔除术。帕特纳公司自2017年5月9日至2019年6月期间，每月向代银江发放工资2500元，此期间社保费用包括代银江个人应缴纳部分均由帕特纳南通分公司承担。帕特纳南通分公司于2018年7月20日、2019年1月28日、2019年4月8日、2019年7月29日、2019年10月15日、2019年10月30日分别以伤残赔款名义向代银江汇入3000元、5000元、5000元、10000元、7600元、7000元，合计金额37600元。2019年10月16日，帕特纳南通分公司向其公司所在地工会组织南通市港闸区唐闸镇街道横河社区工会委员会提交解除员工情况说明函，该说明函中载明“……自2017年5月9日受伤至2019年6月，我公司一直给代银江发放工资，每月2500元，并且在此期间的社保费用（包括代银江个人承担的部分）均由我公司支付，另外，我公司还向代银江发放了总额为30600元的停工留薪期工资；代银江在未办理任何请假手续的情况下，一直没有到公司上班，现我公司预向该员工发出解除劳动合同通知书”。2019年10月17日，帕特纳南通分公司向代银江邮寄通知书，告知代银江工伤事故发生至今已两年多时间，未办理任何请假手续，一直不到岗上班，要求代银江接到该通知之日三天内到岗，并不得迟于一周内办理好工作交接，否则将依法处理。2019年11月4日，帕特纳南通分公司发出书面解除劳动合同通知书，载明“我公司曾于2019年10月17日向你寄出《通知书》要求你前来上班，但你至今为止仍然没有来上班，也未办理任何请假手续。你无故旷工的行为已严重违反《劳动合同法》的相关规定，现正式通知你解除与你的劳动合同关系”。代银江向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月20日分别作出港劳人仲案字〔2020〕第16-1、16-2号仲裁裁决书。其中第16-1号裁决书裁决：对于代银江要求帕特纳南通分公司支付违法解除或终止劳动合同赔偿金95780元的诉请不予支持；第16-2号裁决书裁决：帕特纳南通分公司支付代银江一次性伤残就业补助金9400元。代银江不服第16-1、16-2号仲裁裁决书，在规定期限内向本院提起诉讼。帕特纳公司于2020年2月5日向代银江转账支付9400元。另查明，自2006年6月17日起，史阿荣分别以上海荣盛机械有限公司、上海振华港口机械（集团）股份有限公司南通分公司施工管理队、南通华腾装备配套有限公司史阿荣施工队、江苏伙伴人力资源管理咨询有限公司的名义与代银江签订劳动合同，并派遣代银江至上海振华重工集团（南通）传动机械有限公司工作。帕特纳南通分公司自2014年8月起按月向代银江支付工资，每月实发工资超过3500元部分由史阿荣通过其个人银行卡转账支付。2016年5月至2017年4月期间，代银江的应发工资总额为46363元。本案的争议焦点为：1、帕特纳南通分公司是否应支付一次性伤残就业补助金40000元？2、帕特纳南通分公司解除劳动合同是否合法？关于争议焦点1，代银江受伤后被评定为七级伤残，根据《南通市工伤保险暂行办法》第三十条规定，帕特纳南通分公司应支付一次性伤残就业补助金40000元。帕特纳南通分公司抗辩代银江受伤后，公司已支付代银江37600元，其中30600元系预付的一次性伤残就业补助金，仲裁裁决后公司又支付了9400元，已履行给付一次性伤残就业补助金40000元的法定义务。代银江主张因帕特纳南通分公司未按规定足额缴纳社保，导致其理赔的一次性伤残补助金减少，故双方协商后帕特纳南通分公司向其支付了37600元。其中7000元系护理费、30600元系停工留薪期工资差额。本院认为，帕特纳南通分公司陆续支付30600元款项时双方尚未解除劳动关系，其提交给所在地工会组织的情况说明函中明确记载该30600元系停工留薪期工资,其主张该30600元系预发的一次性伤残补助金无事实依据，本院不予支持。扣除仲裁裁决后帕特纳南通分公司支付的9400元，帕特纳南通分公司还应支付30600元。关于争议焦点2，劳动者向用人单位提供劳动，是劳动者应尽的基本义务，即使规章制度没有规定，劳动者违反该基本义务的，用人单位亦可行使单方解除权。代银江在停工留薪期满后应及时回到工作岗位提供劳动。在代银江未履行请假手续且长期未到岗的情况下，帕特纳南通分公司书面通知其到岗，代银江理应按通知要求回岗并办理相关手续。代银江虽已于2019年10月11日回到位于工作地点内的公司宿舍，但是否已按公司要求到岗并提供劳动，对此代银江负有举证责任。代银江虽提供了车间、食堂以及考勤机的照片，但帕特纳南通分公司抗辩代银江仅是居住在公司内，并未到岗上班，且公司实行人工考勤，并提供了相关的考勤记录以证明自己的主张。从代银江所举照片内容来看，车间内空无一人，显然是在非正常工作时间拍摄，拍摄的考勤照片均为帕特纳南通分公司解除劳动关系之后，上述照片均不能证明其已到岗并提供了劳动；且代银江日常居住在公司内，有条件拍摄车间、食堂及考勤机照片并进行打卡。综上，代银江未在规定期限内到岗，帕特纳南通分公司解除劳动合同理由成立，且已履行通知工会的义务，帕特纳南通分公司解除劳动合同合法，故对代银江要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。帕特纳南通分公司作为帕特纳公司的分公司，帕特纳公司对帕特纳南通分公司的上述付款义务应承担共同给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《工伤保险暂行办法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、江苏帕特纳机械实业有限公司南通分公司、江苏帕特纳机械实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付代银江一次性伤残就业补助金30600元。二、驳回代银江的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  沈建华二〇二〇年八月十八日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。