黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终1127号上诉人（一审原告）：于金萍，女，1973年10月5日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：吴科技，黑龙江仁元律师事务所律师。上诉人（一审被告）：黑龙江隆佳升科技开发有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区南马路95号。法定代表人：孙毅，该公司总经理。上诉人于金萍因与上诉人黑龙江隆佳升科技开发有限公司（以下简称隆佳升公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初9714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人于金萍及其委托诉讼代理人吴科技，上诉人隆佳升公司的法定代表人孙毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于金萍上诉请求：依法改判，支持于金萍一审全部诉请。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1.一审法院依据劳动局备案登记的信息，确认于金萍2016年11月17日以后的月工资为3184元是错误的。3184元仅是隆佳升公司单方备案信息，非于金萍实际领取的全部工资，结合隆佳升公司在一审中提供的转账记录及微信聊天记录等证据，完全可以证明，隆佳升公司在向于金萍转账支付工资前，双方都是通过微信聊天来对隆佳升公司支付给于金萍的是哪个月的工资进行了确认，其中2018年3月31日、2018年9月23日、2018年10月19日、2018年11月19日、2018午12月20日这五次每次支付的金额都是3500元，也客观反映出了，于金萍自述的2018年以后月工资3500元的说法是真实的，但一审法院对于金萍提供的上述证据却未进行综合审核，仅以备案信息来确认月工资标准，明显缺乏证据支持，属认定事实错误，请求二审法院予以纠正。2.劳动争议案件实行举证责任倒置，于金萍已完成了基本的证明义务，证明了劳动关系，剩下的就需要隆佳升公司提供证据，来证明劳动者的月工资标准，以及用人单位己足额向劳动者支付了劳动报酬。本案中隆佳升公司并未提供自于金萍入职之起至离职之日止的全部工资支付凭证，无法证明其已向上诉人支付了全部的工资，据此认定隆佳升公司隆佳升公司已足额支付工资无事实和法律依据，请求二审法院，判令隆佳升公司支付拖欠于金萍的8600元工资。3.失业保险损失是因隆佳升公司未缴纳失业保险导致于金萍离职后无法享受失业保险待遇，根据《失业保险条例》的规定，隆佳升公司应赔偿该损失。综上，一审判决认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判，支持于金萍的一审全部诉请。隆佳升公司辩称，于金萍在隆佳升公司工作的时候是经过劳动局备案的，劳动报酬是备案签订的数额3184元。于金萍是因个人身体原因提出辞职，不存在领取失业保险金，不应支付经济补偿金。隆佳升公司上诉请求：依法撤销一审判决或依法改判。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。第一，于金萍于2019年2月向隆佳升公司提出书面离职申请，离职原因是“因个人身体原因自愿离职”，于金萍己离职，现已到其他单位工作。隆佳升公司依法己为于金萍办理缴纳社会保险。虽然现因隆佳升公司经济状况出现问题欠缴，但是隆佳升公司也正在陆续补交欠缴的社会保险。且现在于金萍离职，隆佳升公司也没有将于金萍的养老保险移出，也正在努力补交。第二，于金萍在申请劳动仲裁及起诉至法院时，经劳动仲裁及法院审理查明，均认定隆佳升公司不拖欠于金萍的工资。于金萍辩称，隆升科技公司所说不正确，一审除了工资以外的认定均正确。于金萍向一审法院起诉请求：1.判令隆佳升公司支付拖欠工资8600元（2017年-2019年1月）；2.判令隆佳升公司给付经济补偿金35,200元（3200元/月×11年）；3.判令隆佳升公司支付于金萍失业保险损失29,568元（1344元/月×22个月）；4.判令隆佳升公司补交于金萍养老保险9806.72元（2018年8月至2019年6月，891.52元×11个月）。一审法院认定事实：隆佳升公司于2012年1月4日成立，于金萍即开始在隆佳升公司工作，2016年11月，于金萍与隆佳升公司签订劳动合同，隆佳升公司为于金萍交纳养老保险费用，自2018年8月开始欠缴，用人单位劳动合同签订信息备案信息显示于金萍的月工资为3184元。2019年2月12月，于金萍向隆佳升公司递交辞职报告，内容为：因个人身体原因，且经过本人慎重考虑，决定主动提出辞职申请，最后工作日为2019年2月12日。自2017年1月18日开始，隆佳升公司向于金萍支付工资的情况如下：2017年1月18日支付6200元，2017年3月28日支付3000元、2017年5月1日支付3200元、2017年7月10日支付5000元、2017年8月24日支付3000元、2017年10月1日支付2000元、2017年10月20日支付5000元、2017年12月8日支付1000元、2017年12月21日支付5000元、2018年1月31日支付5000元、2018年2月14日支付2000元、2018年3月31日支付3500元、2018年4月21日支付1万元、2018年6月15日支付3000元、2018年7月22日支付2000元、2018年8月20日支付2000元、2018年9月20日支付2000元、2018年9月23日支付1000元、2018年10月3日支付1000元、2018年10月19日支付3500元、2018年11月19日支付3500元、2018年12月11日支付2000元、2018年12月20日支付3500元、2000元、2019年1月22日支付2000元，以上共计81,400元。于金萍于2019年向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委托会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出哈外劳人仲字（2019）第393号仲裁裁决书，裁定驳回于金萍的全部仲裁请求，于金萍不服该裁决书向一审法院提起诉讼，即为本案。一审法院认为，当事人均由义务提供证据证明其主张，于金萍主张在隆佳升公司工作期间2017年月工资为3200元、2018年工资为3500元，但于金萍未举示有效证据予以证明，结合隆佳升公司举示的用人单位劳动合同签订信息备案册，因该信息表在哈尔滨市道外区人力资源和社会保障局备案，所记载的信息应为准确信息，故于金萍2016年11月17日以后的工资应为该信息表所记载的3184元/月，根据隆佳升向于金萍支付的中信银行明细显示，2017年1月-2019年1月隆佳升公司共计向于金萍支付共计81,400元，已经超过3184元/月标准，故于金萍主张隆佳升公司拖欠其2017年1月至2019年1月工资8600元，无事实依据，不予支持。隆佳升公司为于金萍支付养老保险至2018年8月，至2019年2月于金萍离职，隆佳升公司未为于金萍交纳养老保险，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者交纳社会保险的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，虽于金萍向隆佳升公司提出了离职申请，但隆佳升公司未足额为于金萍交纳社会保险，应当向于金萍支付经济补偿金，于金萍虽主张自2008年即入职隆佳升公司，但未举示相应证据证明，故按照隆佳升公司认可的自2012年1月开始计算于金萍的工作期间，至2019年2月于金萍离职，于金萍在隆佳升公司工作7年，故隆佳升公司应向于金萍支付经济补偿金22,288元（3184元/月×7年），对于金萍诉请隆佳升公司给付经济补偿金35,200元，支持其中合理部分。于金萍诉请隆佳升公司支付失业保险损失29,568元，无依据，不予支持。于金萍诉请隆佳升公司补交于金萍养老保险9806.72元，不属于人民法院审理范围，不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决：一、待判决发生法律效力后，黑隆佳公司立即支付于金萍经济补偿金22,288元；二、驳回于金萍的其他诉讼请求。案件受理费10元（于金萍已预交），由隆佳升公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，于金萍应对其所主张工资标准提供证据予以证实。在其未提供充分有效的证据的情况下，一审以备案的工资数额进行认定，并无不当。依照《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”的规定，领取失业保险金应符合相应的条件。本案中，于金萍称离职后即到另一家公司工作，不符合上述领取失业保险的条件。据此，一审以无依据为由对于金萍所主张的失业保险损失未予支持，亦无不当。故对于金萍的上诉主张，本院不予支持。本案中，虽于金萍提出因身体原因离职，但在于金萍提出离职前，隆佳升公司存在未足额为于金萍交纳社会保险以及不能按时支付工资的情形。据此，一审支持于金萍经济补偿金的诉请亦属合理。故对隆佳升公司的上诉主张，本院不予支持。综上所述，于金萍、隆佳升公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人于金萍、黑龙江隆佳升科技开发有限公司分别预交的二审案件受理费10元由各自负担。本判决为终审判决。审判长  蔡耘耕审判员  刘万福审判员  付玉林（）二〇二〇年八月十五日书记员  赵春莹