湖南省武冈市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0581民初1203号 原告：武冈市雲波通讯电子有限公司，住所：武冈市迎春亭街道办事处解放路49号二楼。 法定代表人：银小云，该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王自青，湖南越明律师事务所律师。 委托诉讼代理人（一般代理）：黄湘平，湖南越明律师事务所实习律师。 被告：夏德芳，女，1996年12月10日出生，汉族，湖南省武冈市人，住武冈市。 委托诉讼代理人（特别授权）：潘琪，女，1994年8月27日出生，仫佬族，湖南省武冈市人，住武冈市。 原告武冈市雲波通讯电子有限公司与被告夏德芳劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武冈市雲波通讯电子有限公司的委托诉讼代理人王自青、黄湘平，被告夏德芳的委托诉讼代理人潘琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告武冈市雲波通讯电子有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告与原告不存在劳动关系，原告对被告不予承担未签订劳动合同二倍工资17090元；2、判决原告对被告不予承担解除劳动合同经济补偿金1709元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告夏德芳于2018年11月14日入职武冈市专营店，从事营销、收银工作。上班场所一直是武冈市专营店，2019年9月18日被告辞职，提交了辞职书。被告与武冈市雲波通讯电子有限公司不存在劳动关系表现：一、武冈市专营店是一家具有独立民事主体地位的个体工商户，对外独立承担劳动用工的法律责任；而武冈市雲波通讯电子有限公司是另外一个独立法人主体，与被告不形成任何劳动关系，被告是徐记4Ｇ专营店的雇员；二、武冈市专营店从武冈市雲波通讯电子有限公司派遣管理人员，进购货物，发放工资等，是武冈市雲波通讯电子有限公司与武冈市专营店资金业务往来关系，是工作的需要，不是内部分公司关系；三、被告未签订劳动合同是由于被告一直拒绝跟徐记4Ｇ专营店签订劳动合同，以此回避徐记4Ｇ专营店对其的限制约束，是被告的主观故意所致。原告认为，原告不是仲裁裁决的适格被申请人，原仲裁裁决主体资格认定错误。 被告夏德芳辩称：被告夏德芳于2018年11月14日入职武冈市雲波通讯电子有限公司武强店，从事手机营销、收银工作。该店系武冈市雲波通讯电子有限公司在武强路开设的分店，属于总分公司关系，该分店登记的法定代表人为沈小波，与银小云系夫妻关系；该公司不与劳动者签订劳动合同，主要是为了逃避法律责任，不给劳动者缴纳社保，工作时间长且没有任何法定节假日，工资微薄。因此，被告于2019年9月向该公司申请辞职；被告每月工资由沈小波发放，工资条、雲波电子工作服、雲波电子微信群都证明被告系武冈市雲波通讯电子有限公司武强店的员工，与武冈市雲波通讯电子有限公司存在劳动关系；原告称被告一直在武冈市专营店工作是无稽之谈，该店法人为徐新华，与被告没有任何业务往来，甚至根本互相不认识；被告提供的2019年4月-10月半年的考勤记录，证明了被告在武冈市雲波通讯电子有限公司武强店是固定的上下班时间以及固定的地点，每天工作不少于8小时，不属于劳动派遣。被告与原告存在稳定、正常的劳动关系，原告为逃避法律管理不与劳动者签订合同，属于违法行为。 本院经审理认定事实如下：原告武冈市雲波通讯电子有限公司于2013年8月21日成立，法定代表人为银小云，经营范围为手机、数码产品、配件销售等。武冈市雲波通讯电子有限公司武强店系原告武冈市雲波通讯电子有限公司的分公司，法定代表人为沈小波。被告夏德芳于2018年11月14日进入武冈市雲波通讯电子有限公司武强店工作，从事营销、收银工作。工作期间，被告夏德芳每月工资均通过银小云或沈小波的银行账户转账至被告。2019年9月18日，被告夏德芳提出辞职。另查明，原、被告未签订书面劳动合同，被告夏德芳离职前的月平均工资为1759元。离职后，被告以与原告未签订书面劳动合同等为由向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿等争议仲裁。武冈市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出武劳人仲案字（2019）92号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资17090元及解除劳动合同经济补偿1709元，共18799元。现原告认为与被告不存在劳动关系，不服该仲裁裁决诉至本院。 本院认为，本案的争执焦点有两个，一是原、被告之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告武冈市雲波通讯电子有限公司主张其与被告夏德芳不成立劳动关系，向本院提供了四份调查笔录，拟证实被告系武冈市武强路移动徐记4G专营店雇员。被告夏德芳提供了工资流水、工资条、微信群通知、考勤记录、工作服等证据，证实被告的工资由原告公司法定代表人发放，接受原告公司工作服、参与考勤，受原告公司管理。本院根据原告公司于2018年11月-2019年9月期间向被告夏德芳支付工资以及进行考勤管理、工作服管理的事实，认定双方在2018年11月14日至2019年9月18日期间成立事实劳动关系。本案争执的第二个焦点是原告是否应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未与被告签订书面劳动合同，应当从被告工作的第二个月起即2018年12月14日起至2019年9月18日向被告支付双倍工资，剔减已经支付的当月工资，还应支付被告夏德芳九个月工资共计15831元（1759元×9个月）。被告夏德芳于2019年9月18日主动提出辞职，未提供证据证实其辞职的理由系用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其要求经济补偿于法无据，本院不予支持。武冈市雲波通讯电子有限公司武强店系原告武冈市雲波通讯电子有限公司的分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由原告公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告武冈市雲波通讯电子有限公司与被告夏德芳存在劳动关系； 二、原告武冈市雲波通讯电子有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告夏德芳未签订书面劳动合同二倍工资15831元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半后收取5元，由原告武冈市雲波通讯电子有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本份数，上诉于邵阳市中级人民法院。 审 判 员  张明媚 二〇二〇年八月六日 法官助理苏彪 代理书记员  戴红英 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。