辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初1371号原告：灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司，住所地灯塔市佟二堡镇四区（香港时代广场），统一社会信用代码91211022555369928L。法定代表人：卢润樟。委托诉讼代理人：纪清君，辽宁帝法律师事务所律师。委托诉讼代理人：石振龙，男，汉族，1978年6月20日出生，住，该公司经理。被告：白鹤岭，男，1968年8月7日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：刘宝训，灯塔旺盛法律服务所法律服务工作者。灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司诉劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理。依法由审判员殷晓伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司的诉讼代理人纪清君、石振龙、被告白鹤岭及其诉讼代理人刘宝训到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告经济补偿金32250元；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由被告白鹤岭因劳动争议纠纷一案，向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，灯塔市劳动争议仲裁院于2020年5月7日作出灯市劳人仲字（2020)021号仲裁裁决书。原告不服向被告支付32250元经济补偿金的裁决，依法提起诉讼。原告同意支付一个月代通知金；被告要求原告支付解除合同经济补偿金于法无据。新冠××疫情的发生是用人单位和劳动者都无法抗拒的，用人单位因为疫情导致双方不能继续按原劳动合同履行，属于客观情况发生重大变化，此时如果继续履行原合同，将会严重损害用人单位的利益，对用人单位显失公平。原告因配合疫情防控，召开员工大会明确告知企业己面临困境，被告不能与原告共渡难关因而双方解除劳动合同。所以，原告是依法解除劳动合同并不是故意无故违法解除。故被告请求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。综上，被告要求原告支付经济补偿金不符合法律规定，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告白鹤岭辩称：原告所述与事实不符，原告解除与被告的劳动合同行为违反法律及政策的规定原告述称的用人单位因为疫情导致双方不能继续按劳动合同履行，属于客观情况发生重大变化。原告是依法解除与劳动合同并不是故意无故违法解除的说法是错误的，是没有法律及政策依据的依据人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知，第条：对新型冠状病毒感染的××患者，疑似病人密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政策实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同，在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满，医学观期满，隔离期满，或者政府采取的紧急措施结束。原告干2020年2月裁员，解除与被告的劳动关系违反法律、法规及政策规定。灯塔市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决(灯市劳人仲字【2020】021号裁决书)裁定原告支付给被告32250元及未提前通知解除劳动关系的待遇通知金4300元，符合劳动合同法第四十六条，第(三)项、第(四)项及劳动合同法第四十七条的规定请法院查清事实，驳回原告的诉讼请求。原告佟二堡投资发展公司为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：灯塔市劳动人事争议仲裁院灯市劳人仲字[2020]021号仲裁裁决书及送达回证。被告白鹤岭未提交证据，对原告佟二堡投资发展公司提交的证据并无异议。经本院审查，对原告佟二堡投资发展公司提交的证据的真实性予以确认，并采信。本院经审理确认事实如下：灯塔市灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司成立于2010年4月9日，系一家从事企业形象策划、经济信息咨询、裘皮、皮装、鞋帽箱包销售等经营活动的企业法人。2013年10月，白鹤岭进入灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司工作，司职电工，月薪4300元，未签订劳动合同。2020年2月，2020年2月，灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司在未提前一个月通知的情况下解除与白鹤岭的劳动关系。白鹤岭在灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司工作期间，灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司没有为其缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。白鹤岭因与灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司经济补偿、保险等争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院经审理作出灯市劳人仲字[2020]021号仲裁裁决书，裁决灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司自裁决生效起三日内一次性支付申请人白鹤岭经济补偿金32,250元及未提前通知解除劳动关系的待通知金4300元。灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司收到裁决书后不服向本院起诉。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，白鹤岭于2013年10月进入灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司工作，虽然双方未签订劳动合同，但是双方之间存在事实上的劳动关系。灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，与白鹤岭签订书面劳动合同、办理社会保险登记手续按时足额交纳社会保险并依据双方的约定按时足额的发放工资。因新冠疫情影响灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司没有提前一个月通知白鹤岭且未支付经济补偿的情况下解除双方之间的劳动关系，违反了劳动法的相关规定，白鹤岭有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求佟二堡投资发展公司给付代通知金以及经济补偿金。根据白鹤岭的薪酬标准，其经济补偿金应为30,100元（4300元×7），未提前通知解除劳动合同的代通知金的标准应为白鹤岭的一个月薪酬标准，即4300元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司于本判决生效后五日内向被告白鹤岭支付经济补偿金30,100元。二、原告灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司于本判决生效后五日内向被告白鹤岭给付未提前通知解除劳动合同代通知金4300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽阳市中级人民法院。审判员  殷晓伟二〇二〇年八月二十六日申请执行的期限为贰年法官助理曹健书记员赵莹莹附：本案所适用的法律、法规及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。