河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初2108号原告：**霞，女，1969年6月22日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：岳伟刚，河南千益律师事务所律师。委托诉讼代理人：申梦鸽，河南千益律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司登封市分公司，住所地：河南省登封市少林大道东段南侧，统一社会信用代码914101007313380489。法定代表人：程晓峰，系该公司经理。委托诉讼代理人：景振敏，河南国计律师事务所律师。被告：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地：河南省郑州航空港区中国中原人力资源产业园区A座705，统一社会信用代码914101057779673179（1-1）。法定代表人：李民选，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄永威，男，1985年6月29日出生，汉族，住河南省项城市，系该公司员工。委托诉讼代理人：周丽敏，女，1985年1月19日出生，汉族，住河南省长葛市，系该公司员工。原告**霞与被告中国联合网络通信有限公司登封市分公司（以下简称联通登封分公司）、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳人力资源管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告**霞的委托诉讼代理人申梦鸽，被告联通登封分公司的委托诉讼代理人景振敏，鹏劳人力资源管理公司的委托诉讼代理人黄永威、周丽敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**霞向本院提出诉讼请求：判决二被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金193845.42元。事实和理由：2006年3月至2019年7月，原告在联通登封分公司从事渠道经理工作。在此期间，用人单位联通登封分公司一直没有为原告缴纳社会保险，而是通过河南博阔劳务信息科技有限公司、鹏劳人力资源管理公司为原告缴纳社会保险。2019年7月中旬，原告在上班时，被告联通登封分公司要求原告不要再上班，违法解除了与原告的劳动关系。后经原告查询，原告于2006年3月进入联通登封分公司工作，其保险却从2007年12月开始缴纳，登封联通公司未依法按时为原告缴纳社会保险，违法少为原告缴纳社保1年9个月。联通登封分公司违法解除与原告的劳动关系后，不给劳动者支付任何补偿，不考虑原告以后如何工作和生活，给原告造成重大损失和伤害。依据《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律法规规定，联通登封分公司违法解除与劳动者的劳动关系，应向劳动者支付赔偿金。因原告多次要求二被告赔偿未果，故提起诉讼。被告联通登封分公司辩称，1．原告未经劳动仲裁前置程序，其起诉不符合法律规定；2．被告联通登封分公司并非用人单位，仅与被告鹏劳人力资源管理公司之间存在业务代办关系，原告系被告鹏劳人力资源管理公司派驻到联通登封分公司的工作人员，联通登封分公司不存在违法解除劳动关系的行为，因此请依法驳回原告对联通登封分公司的诉讼请求。被告鹏劳人力资源管理公司辩称，1．同意被告联通登封分公司第一条答辩意见；2．依据《劳动合同法》实施条例第二十一条规定：劳动者达到法律退休年龄的，劳动合同自动终止。因原告于2019年6月22日已达到法律退休年龄，鹏劳人力资源管理公司与合作单位联通登封分公司通知原告不用来上班，双方自动终止劳动关系，不存在违法解除的情形，不符合《劳动合同法》第八十七条规定的情形，因此应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告所举的第五组，本院认为，该组证据系原告提供的其他法院的判决书，与本案不具有关联性，故本院对该组证据不予采信；对原告所举的证人证言，本院认为，被告联通登封分公司的异议成立，故本院对证人证言不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：原告自2006年5月开始在联通登封分公司工作，但原告与联通登封分公司未签订书面劳动合同，被告联通登封分公司亦未为原告缴纳社会保险。原告的基本养老保险个人权益记录单显示，自2007年12月起，原告的养老保险分别由郑州民乐商贸有限公司、河南博阔劳务信息科技有限公司和被告鹏劳人力资源管理公司为其缴纳。2017年7月1日，原告与被告鹏劳人力资源管理公司签订无固定期限劳动合同，约定原告同意根据鹏劳人力资源管理公司工作需要，安排在通信生产与经营岗位工作；鹏劳人力资源管理公司每月30日前以货币形式支付原告工资；双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按基本工资缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）。鹏劳人力资源管理公司将原告安排联通登封分公司工作。2019年7月中旬，因原告已达到退休年龄，被告联通登封分公司通知原告不要再上班。鹏劳人力资源管理公司以原告年满五十周岁达到法定退休年龄为由，终止了与原告的劳动关系。原告遂于2020年6月5日申请劳动仲裁，请求裁决二被告向原告支付解除劳动关系赔偿金。登封市劳动争议仲裁委员会于2020年6月19日作出登人劳仲不字（2020）21号不予受理申诉通知书，不予受理原告的申请，原告遂诉至本院。另查明，原告**霞的养老保险信息查询单显示缴费单位为被告鹏劳人力资源管理公司，养老保险缴至2020年6月。被告联通登封分公司和鹏劳人力资源管理公司系业务外包关系。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发［2005］12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告的证据不足以证明其与被告联通登封分公司之间存在劳动关系；而根据原告与被告鹏劳人力资源管理公司之间签订的劳动合同，可以认定原告与被告鹏劳人力资源管理公司于2017年7月1日起建立了劳动关系。关于原告要求二被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金193845.42元的诉讼请求。本院认为，因被告联通登封分公司与原告之间不存在劳动关系，因此，被告联通登封分公司不存在违法解除劳动关系的行为，亦不应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2019年6月22日已达到企业职工法定退休年龄，且**霞的养老保险信息查询单显示，至2020年6月，被告鹏劳人力资源管理公司仍在为原告缴纳养老保险，因此，被告鹏劳人力资源管理公司于2019年7月中旬以原告年满五十周岁达到法定退休年龄为由，终止了与原告的劳动关系，不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当和劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告鹏劳人力资源管理公司于2019年7月中旬以原告年满五十周岁达到法定退休年龄为由，终止了与原告的劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故本院对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告**霞的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告**霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  蒋雪丽二〇二〇年八月五日书记员  毛丝雨