河北省承德市双滦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0803民初733号 原告：承德市如意洲商贸有限公司，住所地承德市双滦区双塔山镇昌升现代商贸城D区11栋10号，统一社会信用代码91130803MA084HW06E。 法定代表人：侯文青，董事长。 委托诉讼代理人：刘婷婷，女，蒙古族，该公司员工。 被告：韩伟，男，1964年12月2日出生，汉族，市民，住承德市双滦区。 委托诉讼代理人：金爱新，承德市双滦区双塔山镇维权法律服务所法律工作者。 原告承德市如意洲商贸有限公司（以下简称如意洲商贸公司）与被告韩伟劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告如意洲商贸公司的委托诉讼代理人刘婷婷、被告韩伟的委托诉讼代理人金爱新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 事实认定 仲裁情况、诉讼请求： 一、韩伟的劳动仲裁请求：申请人韩伟于2020年4月2日向承德市双滦区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、解除与被申请人如意洲商贸公司之间的劳动关系；2、被申请人在吉尔吉斯斯坦比什凯克注册的两家分公司（如意洲比什凯克国际商贸有限责任公司、如意洲比什凯克有限责任公司）停止使用申请人的姓名担任法定代表人；3、被申请人给付申请人二倍工资50000元；4、被申请人给付拖欠申请人的工资38388元；5、被申请人给付申请人节假日加班工资9419.32元；6、被申请人给付申请人经济补偿金10000元；7、被申请人为申请人补缴2019年9月29日至2020年3月31日的社会保险。 二、如意洲商贸公司提出反申请：1、裁定被反申请人返还申请人总借款478800元；2、裁定被反申请人赔偿给反申请人造成的人员费用212871.79元。 三、劳动仲裁结果：承德市双滦区劳动人事争议仲裁院于2020年5月25日作出双滦劳人仲案字［2020］第44号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人之间于2020年4月2日解除了劳动关系；2、被申请人于本裁决书生效之日起3日内一次性给付申请人工资7289.90元；3、被申请人于本裁决书生效之日起3日内一次性给付申请人二倍工资20732.88元；4、被申请人于本裁决生效之日起3日内一次性给付申请人加班费7816.09元；5、被申请人于本裁决生效之日起3日内一次性给付申请人经济补偿金6422.42元；6、被申请人于本裁决书生效之日起3日内一次性为申请人补缴2019年9月29日至2020年3月期间的养老保险费。具体缴费数额应以养老保险经办机构核定为准，申请人承担个人应缴部分，被申请人承担单位应缴部分和滞纳金；驳回申请人其他劳动仲裁请求；驳回被申请人要求韩伟返还借款478800元和赔偿人员费用212871.79元的反仲裁请求。 四、原告如意洲公司的诉讼请求：1、判决确认原告与被告不存在劳动关系；2、判决确认原告无需支付被告工资7289.90元；3、判决确认原告无需支付被告双倍工资20732.88元；4、判决确认原告无需支付被告加班费7816.09元；5、判决确认原告无需支付被告赔偿金（经济补偿金）6422.42元；6、判决确认原告无需为被告补交养老保险金；7、判决确认被告返还原告预支经费478800元。 以下是双方没有争议的事项，本院认定如下： 2019年9月29日至2019年12月20日期间，被告韩伟受原告如意洲商贸公司指派到吉尔吉斯斯坦共和国从事注册并组建公司的工作，双方未签订书面劳动合同。2019年10月，被告应发报酬10000元，原告向被告实发10000元，2019年11月，被告应发报酬10000元，原告向被告实发10000元，2019年12月，被告应发报酬5000元，原告向被告实发1612.90元。被告自2019年12月20日后未到原告处工作，被告在原告处工作期间原告未为被告办理各项社会保险手续。 以下是双方有争议的事项，本院认定如下： 一、关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。原告认为其与被告之间不存在劳动关系。原告根据被告完成任务的时间、质量向被告提供报酬，双方基于平等主体形成了委托关系，没有人身和财产上的隶属性。被告认为其受聘原告在国外注册并组建公司，被告提供的劳动是原告业务组成部分，应确认双方存在劳动关系。本院认为，被告向本院提交的其与原告法定代表人侯文青的微信聊天截图打印件、被告在“聚宝盆”微信群聊天截图打印件、被告在“吉国决策”微信群聊天截图打印件及劳动仲裁卷中的中国农业银行股份有限公司承德双塔山支行的转账记录（复印件），再结合原告认可向被告发放报酬的事实，能够证明被告受原告的指派前往国外从事注册并组建公司的工作，并由原告向被告发放工资，双方已形成了建立劳动关系的合意，应认定原被告之间存在劳动关系。被告自2019年9月29日至2019年12月20日期间在原告处工作，之后未到原告处工作，原告亦未为被告恢复工作，双方劳动关系在2019年12月20日之后处于中止的状态，因被告于2020年4月2日以原告拖欠工资、未缴纳社会保险费等为由申请劳动仲裁要求与原告解除劳动关系，故本院认定双方之间的劳动关系于2020年4月2日解除。 二、关于拖欠工资的问题。被告提供的劳动仲裁卷中的工资表（复印件）、劳动仲裁卷中的中国农业银行股份有限公司承德双塔山支行的转账记录（复印件）与原告自认被告报酬发放的数额相符，本院予以采纳。根据上述工资表记载，被告在2019年12月份应发工资5000元，出勤天数10日，实发工资1612.90元。经核算，原告应向被告支付2019年12月的工资2298.85元（5000元/月÷月计薪天数21.75日×10日），扣减已支付的1612.90元，尚需支付685.95元。被告在2020年1月至2020年4月2日期间无工资表，非因其本身原因造成停工，故依照《河北省工资支付规定》的内容，上述期间未超过1个月的，原告应向被告支付工资，超过1个月的，原告应向被告支付生活费。因双方未举证证明被告上述期间的月工资标准，故本院按当时承德市双滦区月最低工资标准计算工资，按该工资标准的80%计算生活费。即：2020年1月工资1790元、2020年2月生活费1432元、2020年3月生活费1432元、2020年4月1日、2020年4月2日的生活费计131.68元。综上，原告应向被告支付拖欠的工资计2475.95元、生活费计2995.68元，共计5471.63元。 三、关于经济补偿金的问题。原被告劳动关系存续期间，原告存在未向被告足额支付工资及未为被告办理各项社会保险手续的情况，故依照《劳动合同法》的规定，原告应以双方劳动关系解除前被告的月平均工资标准向被告支付1个月的经济补偿金4492.14元（2019年10月工资10000元、2019年11月工资10000元、2019年12月工资2298.85元、2020年1月工资1790元、2020年2月生活费1432元、2020年3月生活费1432元之和÷6个月×1个月）。 四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。本院认为，因原被告劳动关系存续期间自2019年9月29日至2020年4月2日，被告2019年10月开始发放工资，双方未签订书面劳动合同，则被告对2019年11月至2020年4月2日期间的二倍工资差额具有可诉性，经核算，原告应给付被告该期间二倍工资差额17084.53元（2019年11月工资10000元、2019年12月工资2298.85元、2020年1月工资1790元、2020年2月生活费1432元、2020年3月生活费1432元、2020年4月1日、2020年4月2日的生活费计131.68元之和）。 五、关于加班费的问题。被告提供的劳动仲裁卷中2019年10月、11月的工资表中，记载被告在前述两个月分别出勤31日、30日，能够初步证明被告在上述两个月存在加班的事实。按照《劳动法》的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，休息日加班的又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资，法定节假日加班的支付不低于工资300%的工资。而原告就被告不存在加班的事实及安排被告调休的事实未向本院提交证据，故本院对被告在该两个月中休息日18天中的9天及法定节假日“国庆节”3天的加班费予以支持。被告该两个月工资均为10000元，月平均日工资均为459.77元，故休息日加班费为4137.93元（459.77元/日×9日×200%，再扣减已付的工资4137.93元）。法定节假日加班费为2758.62元（459.77元/日×3日×300%，再扣减已付的工资1379.31元）。共计6896.55元。被告2019年12月出勤10天，但被告未就该10天中存在加班的事实进行举证，本院不予支持。 六、关于补缴社会保险费的问题。本院认为，依照《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。故原告所主张的该问题不属于民事审判主管范围，原告应就此问题向相关部门申请解决，本院不宜作出处理。 七、关于原告要求被告返还预支经费的问题。原告认为被告将国外注册公司的法定代表人及股东注册为被告本人，违反了委托内容，应返还预支经费。原告向本院提交了注册公司资料1组（复印件）、票据1组。被告认为原告提交的上述证据是真实合法的，但与本案无关联性，不同意返还预支经费，该项内容与本案不是同一法律关系。本院认为，原告主张的该项内容不符合《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的受案范围，如有争议，当事人可另行主张权利，本案中，本院不作处理。 八、关于韩伟、如意洲商贸公司在劳动仲裁中已经提出但经劳动仲裁裁决后双方当事人针对该事项均未提起诉讼的问题。本院认为，韩伟在劳动仲裁中提出补缴医疗、失业、工伤及生育保险费及要求如意洲商贸公司在吉尔吉斯斯坦比什凯克注册的两家分公司（如意洲比什凯克国际商贸有限责任公司、如意洲比什凯克有限责任公司）停止使用韩伟的姓名担任法定代表人，如意洲商贸公司提出赔偿造成其人员费用212871.79元的反申请，上述请求被驳回后，双方均未就上述问题向本院提起诉讼，按照民事诉讼不诉不理的原则，应视为双方对该部分内容均同意了劳动仲裁的处理，本院采取相同处理意见。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、参照《河北省工资支付规定》第二十八条规定，判决如下： 一、确认原告承德市如意洲商贸有限公司与被告韩伟之间的劳动关系于2020年4月2日解除； 二、原告承德市如意洲商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告韩伟经济补偿金4492.14元； 三、原告承德市如意洲商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付拖欠被告韩伟的工资2475.95元、生活费2995.68元，共计5471.63元； 四、原告承德市如意洲商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告韩伟二倍工资差额17084.53元； 五、原告承德市如意洲商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告韩伟加班费6896.55元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由承德市如意洲商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  王爽 二〇二〇年八月二十日 书记员  温鑫