鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0304民初2398号原告：鞍山嘉瑞置业有限公司。住所地：鞍山市立山区。法定代表人：刘欣，职务董事长。被告：贺金库，男，汉族，1967年5月3日出生。住址：辽宁省鞍山市立山区。被告：辽宁慧远劳务派遣有限公司。住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：李淑环，系该公司董事长。本院在审理原告鞍山嘉瑞置业有限公司（以下简称嘉瑞置业）劳动争议纠纷一案,本院于2020年6月5日受理后，依法由审判员杨璐嘉独任审判，于2020年7月13日公开开庭进行审理。原告嘉瑞置业委托诉讼代理人张金刚、被告贺金库到庭参加诉讼。辽宁慧远劳务派遣有限公司（以下简称慧远劳务）未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉瑞置业诉称：被告贺金库为劳务派遣人员，因与原告嘉瑞置业和被告慧远劳务发生劳动争议，被告贺金库向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，铁东区仲裁委经审理后作出裁决。原告认为，该仲裁裁决书在事实认定及法律适用方面均存在错误。事实上，被告贺金库为劳务派遣工人，与原告不存在直接的劳动关系，不应承担责任。另外，裁决书关于原告拖欠被告贺金库工资的认定与事实不符。实际上，原告每月都按时将劳务派遣工人的工资支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给被告贺金库。2019年1月至3月的工资，原告己支付给被告慧远劳务，不存在拖欠的问题。综上，原告依法起诉，请求法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不必向被告贺金库支付违法解除劳动关系经济赔偿金44000元；2、请求判令原告不必向被告贺金库支付拖欠工资12000元；3、请求判令原告不必向被告贺金库支付加班工资43939.82元；4、请求判令原告不必向被告贺金库支付带薪年休假工资3310.2元；5、请求判令原告不必向被告贺金库支付无法享受失业保险待遇的赔偿金13475.8元。被告贺金库辩称：认可仲裁委裁决。被告慧远劳务未到庭参加答辩。审理查明：被告贺金库于2013年11月18日入职原告嘉瑞置业从事恒大绿洲维保修工作，原告嘉瑞置业于2014年7月1日与沈阳东方劳务派遣有限公司（于2018年1月1日更名为被告公司慧远劳务）签订劳务协议。后原告与被告解除了用工关系，被告贺金库遂向鞍山市铁东区劳动仲裁委提出仲裁。鞍山市铁东区仲裁委作出鞍东劳人仲字[2020]第191号仲裁裁决，裁决如下：“1、被申请人鞍山嘉瑞置业有限公司支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金44000元人民币。2、被申请人鞍山嘉瑞置业有限公司支付申请人2019年1月至2019年3月拖欠工资12000元人民币。3、被申请人鞍山嘉瑞置业有限公司支付被申请人2013年12月13日至2019年3月31日加班工资43939.82元人民币。4、被申请人鞍山嘉瑞置业有限公司支付申请人带薪年休假2018年1月1日至2018年12月31日和2019年1月1日至2019年3月31日工资3310.2元人民币。5、被申请人鞍山嘉瑞置业有限公司支付申请人未缴纳失业保险费造成劳动者无法享受失业保险待遇，以现金形式支付的赔偿金13475.8元人民币。6、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。”原告对仲裁裁决不服，向我院提起诉讼。另查，原告方提供2019年1-3月为原告的工资发放情况，以上工资为2019年3月4日、2019年3月27日、2019年4月29日由四平谐创人力资源有限公司代为发放，发放金额分别为7748.33元、4153.48元、2620.69元。被告贺金库庭审过程中对上述原告嘉瑞置业提交的证据未予认可。庭后被告贺金库提交了情况说明，对以上三笔工资金额的发放予以确认，自认收到以上款项，且与其应得工资金额一致。原告提供的证据有：仲裁裁决书一份、送达回证一份。被告庭后提交情况说明一份。上述证据，经本院审查真实合法与本案具有关联性，所证事实足资认定予以采信。本院认为：依法建立的劳务关系受法律保护。被告贺金库于2013年11月18日入职嘉瑞置业。嘉瑞置业虽与沈阳东方劳务派遣有限公司（后更名为被告方慧远劳务）签订劳务协议，但被告贺金库银行流水中没有慧远劳务转账记录，与慧远劳务亦不存在社会保险关系，原告嘉瑞置业也未能提供被告贺金库与任何单位签订的劳务派遣合同。为此，被告贺金库与原告嘉瑞置业存在事实劳动关系，原告应承担劳动关系的主体责任，故本院对原告嘉瑞置业不赔偿违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告请求判令不必向被告贺金库支付拖欠工资12000元一节，因庭审过程中，原告举证委托第三方四平谐创人力资源有限公司向被告支付工资，且被告贺金库庭后提交情况说明自认收到由第三方四平谐创人力资源有限公司支付的款项，该款项与其应得工资金额一致，故本院对原告此项诉讼请求予以支持。关于原告请求判令不必向被告贺金库支付违法解除劳动关系经济赔偿金44000元一节，原告嘉瑞置业于2019年3月通知被告贺金库暂时回家，随后要求被告贺金库签署离职协议书，而被告贺金库没有签署，原告嘉瑞置业在被告贺金库不同意签署自行离职协议书后依然单方面解除被告贺金库劳动关系，原告嘉瑞置业没有任何理由，系违法解除劳动关系，故本院对原告此项主张不予认可。关于原告请求判令不必向被告贺金库支付加班工资43939.82元、带薪年休假工资3310.2元一节，被告贺金库工作时间为早八点至晚六点，中午十二点至下午一点为休息时间，被告贺金库每天工作时间为九小时，超出法定工作时间一小时，被告贺金库每月工资为4000元，每日工资为183.9元，每小时工资为22.98，加班费为正常工资的1.5倍，为每小时34.48元，被告贺金库从2013年11月18日至2019年3月31日共计加班时间除去法定节假日和周末休息日为1343天；被告贺金库申请年休假工资，原告嘉瑞置业未能就被告贺金库享受带薪事实提供有效证据支持，因此支持被告贺金库2018年1月-12月和2019年1月-3月的带薪年休假工资，故本院对原告以上主张不予支持。关于原告请求判令不必向被告贺金库支付无法享受失业保险待遇的赔偿金13475.8元一节，由于原告嘉瑞置业未给被告贺金库缴纳失业保险在被原告嘉瑞置业解除劳动关系后不能享受失业金待遇，被告贺金库工作年限为5年零3个月可领失业金13个月，故本院对原告以上主张不予支持。关于原告提供2017-2019年春节放假通知一份，欲证明通过春节期间本单位比法定节假日放假时间长的方式使被告贺金库的年休假用完一节，以上证据系原告单方提供，并不能当然证明贺金库曾享受带薪事实，故原告嘉瑞置业不支付带薪年休假的诉讼请求，本院不予支持。关于原告提交恒大地产集团劳动纪律一份，欲证明公司标准工作时长一节，无法用其证明被告贺金库的实际工作时长以及有无加班的实际发生情况。另，根据此劳动纪律第五条规定的纪律类型仅为考勤规定，并非禁止加班的禁止性规定。因此，无法证明贺金库无加班事实发生，故原告嘉瑞置业不支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”、《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”之规定，判决如下：原告鞍山嘉瑞置业有限公司于本判决生效后向被告贺金库支付违法解除劳动关系经济赔偿金44000元、加班工资43939.82元、带薪年休假工资3310.2元、无法享受失业保险待遇的赔偿金13475.8元，以上款项共计104725.82元（不必向被告贺金库支付已付工资12000元）。上述原告应给付被告的款项应于本判决生效后十日内一次付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预缴10元），由原告鞍山嘉瑞置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  杨璐嘉二〇二〇年八月十日书记员  张 丽