本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0502民初1424号原告:李庆江，男，1967年11月21日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无业，住本溪市南芬区。委托诉讼代理人：李晓明，本溪市明山区明政法律服务所法律工作者。被告:任丽蓉，女，1946年1月1日出生，汉族，辽宁省本溪市人，退休工人，住本溪市明山区。被告:于利滨，男，1957年6月1日出生，汉族，辽宁省本溪市人，退休工人，住本溪市平山区。被告:苑庆夫，男，1956年1月15日出生，汉族，辽宁省本溪市人，退休工人，住本溪市明山区。三被告共同诉讼委托代理人：宋新，辽宁百联律师事务所律师。被告：本溪北营钢铁（集团）股份有限公司，住所地：平山区北台镇。法定代表人：陈新，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆瑶，女，1986年11月21日出生，汉族，北营公司法律事务室员工，住本溪市明山区。原告李庆江与被告任丽蓉、于丽滨、苑庆夫、本溪北营钢铁（集团）股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李庆江的委托诉讼代理人李晓明，被告任丽蓉、于丽滨、苑庆夫的共同委托诉讼代理人宋新，被告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司（以下简称北营公司）的委托诉讼代理人陆瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李庆江向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告赔偿原告一次性伤残补助金6.3327万元，一次性工伤医疗补助金5.757万元，一次性就业补助金9.2112万元，医疗费1.159401万元，本溪市铁路医院护理费1.2096万元，本溪市本钢总医院护理费5.9328万元，误工费5.8041万元，伙食补助费总计1.325万元，交通费2000元，二次手术费1万元。合计37.9318万元。2、请求法院依法判令四被告承担共同连带责任。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与本溪市鑫源建筑劳务有限公司（以下简称鑫源公司）签定合同。被派到被告北营公司下属原料厂工作。经查原料厂无工商登记，2019年2月8日7点左右，原告在为被告北营公司原料厂工作过程中被上料斗轮卷压受伤，当场昏迷，经抢救脱离危险，后经诊断为颈椎、腰椎、肋骨等多处受伤，住院治疗。2019年9月9日本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月10日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级。因鑫源公司现已注销，本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会下达了本平劳人仲不字【2020】08号不予受理通知书，经查鑫源公司由任丽蓉、于丽滨、苑庆夫持股，因此，原告诉至法院，望支持诉请。被告任丽蓉、于丽滨、苑庆夫共同辩称，不同意原告诉讼请求。案件事实：2018年10月31日，鑫源公司与李庆江签订劳动合同，用工期限自2018年11月15日起至2019年3月15日止，工资标准为2018年11-12月、2019年3月2000元/月，2019年1-2月2100元/月，工作地点在北营公司。2019年2月8日，李庆江因公受伤，鑫源公司将其送至医院救治。李庆江自2019年2月8日起至2019年7月1日止，在本钢总医院急诊治疗，总计144天，鑫源公司支付全部医药费总计4.686366万元；自2019年7月2日起至2019年8月7日止，转至本钢总医院骨科住院处治疗，总计37天，鑫源公司支付全部医药费总计4.272015万元，两项医药费合计8.958381万元。2019年9月9日，本溪市人力资源和社会保障局出具《工伤认定结论通知书》，认定李庆江受伤系工伤。2019年12月13日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，认定李庆江伤残等级为八级。鑫源公司在未与李庆江结算工伤待遇时先行向李庆江及家属支付费用如下：2019年2月10日支付3448元；2019年2月11日支付5000元；2019年2月17日支付5000元；2019年2月28日支付4000元；2019年3月10日支付4000元；2019年3月20日支付4000元；2019年4月1日支付4000元；2019年4月16日支付1000元；2019年4月21日支付1000元；2019年4月30日支付3000元；2019年5月31日支付3720元；2019年7月1日支付3600元；2019年10月15日支付4050元，2019年10月15日，支付1.5万元，上述费用总计6.0818万元。上述费用系为鑫源公司因李庆江因公受伤预先垫付的费用，应折抵鑫源公司需要支付给李庆江的工伤赔偿款项。2019年8月5日，鑫源公司支付李庆江2019年3-7月工资，每月2100元，总计1.05万元；2019年10月15日，鑫源公司支付李庆江2019年8-9月工资，每月2100元，总计4200元。除上述款项外，鑫源公司还支付李庆江及家属如下费用：2019年3月10日黄瓜籽粉55元；2019年4月1日黄瓜籽粉、生菜粉、黑芝麻68元；2019年4月1日医用腋拐2支305元；2019年7月4日支付木床费120元；2019年7月5日支付尿垫费16元、牙膏4元、香皂5元、湿巾15元、卫生纸9元、环保袋0.3元；2019年8月4日支付纱布绷带7.8元；2019年8月5日支付打车费33元；2019年8月8日支付洗衣粉、卫生纸7元；2019年8月8日支付2019年2月8日至2019年8月7日住院期间抬运费2550元，上述费用总计3195.1元。不同意被答辩人诉讼请求的理由：一、李庆江工伤后在急诊住院治疗144天，众所周知，急诊并不是住院处，仅应针对急症进行治疗，治疗期限不应超过一周便应转至骨科住院处。本钢总医院急诊处宋兴贤医生收治李庆江144天违反相应规定，并且李庆江的诊断书上并没有脑神经性损伤，但主治医生使用了大剂量奥拉西坦，该药主要用于治疗脑神经损伤，与李庆江所患疾病治疗不符，答辩人正积极准备材料，送往卫计委调查此事。二、在卫计委未作出结论前，答辩人按照李庆江庭前提供法庭的证据材料计算应赔付李庆江的费用如下：一次性伤残补助金：本人工资×11个月=2100元×11个月=2.31万元（详见《工伤保险条例》第35条、36条、37条、64条；《辽宁省工伤保险实施办法》辽宁省人民政府令第316号第41条）；一次性工伤医疗补助金：社平工资×11个月=3313元×11个月=3.6443万元（详见《工伤保险条例》第36条、37条；《人力资源和社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》人社部［2013］34号第10条；《辽宁省工伤保险实施办法》辽宁省人民政府令第316号第39条）；一次性伤残就业补助金：本人月平均工资×16个月=2100元×16个月=3.36万元（详见《工伤保险条例》第36条、37条；《人力资源和社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》人社部［2013］34号第10条；《辽宁省工伤保险实施办法》辽宁省人民政府令第316号第39条、40条）；停工留薪工资最长不超过12个月：2100元×12个月=2.52万元；伙食补助费：日伙食补助费按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支付额的40%，最少不低于15元。李庆江住院总计181天，本溪市人力资源与社会保障局发布的本人社发（2019）14号文件，2018年本溪市职工年平均工资为39751元（月平均工资3313元），故伙食补助费应为39751/365×10%=10.89元，因该数额低于15元，故应按15元每日计算，181天×15元=2715元（详见《工伤保险条例》第30条，《辽宁省工伤保险条例实施办法》第37条）；住院期间护理费：李庆江住院181天，其中，二级护理178天，一级护理3天。一级护理每天240元，二级护理每天120元，总计22080元（详见《工伤保险条例》第33条，《辽宁省工伤保险条例实施办法》第33条）；交通费：李庆江住院181天，答辩人仅应支付2019年2月8日入院及2019年8月8日出院的交通费。事故发生后，鑫源公司将李庆江送医治疗，交通费由鑫源公司承担完毕，2019年8月8日李庆江出院由答辩人雇佣车辆送回，花费100元，故答辩人无需支付交通费。医疗费：李庆江住院期间医疗费总计8.958381万元已由鑫源公司支付完毕。本案中其主张的1.159401万元医疗费系其出院后自行治疗的费用，不应由答辩人承担。2019年8月9日，本钢总医院向李庆江开具职工病伤休工建议证明，嘱其在家休养22天；2019年10月1日，开具职工病伤休工建议证明嘱其在家休养15天，医生并未有医嘱进行后期治疗，故该笔费用答辩人不应承担。2019年10月15日，李庆江向鑫源公司主张该笔款项，鑫源公司不同意支付该笔医药费，主管赵玉林代表公司借款1.5万元给李庆江，约定康复治疗无医嘱，鑫源公司暂不应支付该笔费用，待法院判决亦不支持李庆江康复治疗费后，此1.5万元充减李庆江一次性伤残补助金。综上，按照李庆江提供的证据材料答辩人总计应支付各项费用14.3138万元，扣除鑫源公司已支付的7.5518万元，答辩人还需支付6.762万元。原告所诉请的生活护理费必须评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的工伤职工，李庆江并未经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理，因此，3被告不同意承担生活护理费。本溪市铁路医院住院的护理费我们也不承担，二次手术费用没有实际发生我们不承担，原告在劳动能力委员会放弃二次手术治疗，才定残为8级。被告北营公司辩称，原告是通过承揽合同在我公司工作，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，因此不同意原告主张北营公司承担连带责任的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鑫源公司为从事劳务派遣服务的公司。原告系鑫源公司职工，被派遣到北营公司原料厂工作。2019年2月8日，原告从砸粘结冻料工作中，设备转动导致其受伤。后于2019年2月8日入住辽宁省健康产业集团本钢总医院（以下简称本钢总院）急诊观察治疗，诊断为：胸外伤、左第9-12肋骨骨折、右第9肋骨骨折、双肺挫伤等。于2019年7月2日由该院急诊留观病房转至骨科病房治疗，2019年8月8日出院。在本钢总院治疗期间，1级护理3日，二级护理178日（留观144日+骨科34日）。本钢总院出院诊断为：右膝后交叉韧带断裂、右膝前交叉韧带损伤、右膝外侧半月板损伤。出院医嘱：暂扶双拐患肢不负重下床活动，继续遵医嘱康复锻炼，避免外伤，我科门诊定期复诊，病情变化我科随诊。手术1年后可回我科取除内固定装置。原告在本钢总院治疗的费用鑫源公司已全部结清。2019年8月8日，原告到本溪市铁路医院慢病二进行康复治疗84日，住院期间均为二级护理。2019年10月31日出院，花费医疗费1.159401万元。原告在本钢总院及本溪市铁路医院住院治疗期间，鑫源公司未安排护理人员。原告定残后未再工作。庭审中原告自述要求与鑫源公司解除劳动关系。2019年9月4日，原告向本溪市人力资源和社会保障局申请认定原告上述伤情为工伤，该局于2019年9月9日作出本人社工认字（2019）605号工伤认定结论通知书，认定原告的上述受伤部位为工伤。2019年12月10日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告的伤情符合国标捌级。原告于2020年4月23日以鑫源公司为被申请人，向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会于2020年4月23日作出本平劳人仲不字[2020]08号不予受理通知书，以申请人或被申请人主体不适格为由，不予受理。原告不服，来院提起本案诉讼。经查，鑫源公司于2019年10月30日注销，被告于丽滨、苑庆夫、任丽蓉为鑫源公司股东。被告北营公司与案外人本溪市睿安劳务有限公司（以下简称睿安公司）签订《项目承揽合同》将原料厂2019年1月1日至2019年3月31日冬季生产抠斗轮、打冻块、防寒盖被等工作以承揽的方式承揽给睿安公司。2019年1月1日，案外人睿安公司与鑫源公司签订《承包合同》，睿安公司将其在被告北营公司承揽的工程承包给鑫源公司。本院认为，本案的争议焦点为原告在本钢总院出院后到本溪市铁路医院进行康复治疗是否合理、原告因工伤主张的各项费用有无事实及法律依据数额如何计算，北营公司是否应当承担赔偿责任，被告任丽蓉、于利滨、苑庆夫向原告垫付的费用数额如何确定。关于原告在本钢总院出院后到本溪市铁路医院进行康复治疗是否合理一节，《辽宁省工伤康复管理试行办法》第十条用人单位、工伤职工或其直系亲属，根据工伤保险定点医疗机构的诊断证明和工伤医疗病案资料，可以向统筹地区工伤保险经办机构提出工伤康复申请。统筹地区工伤保险经办机构在收到申请材料之日起15个工作日内，组织工伤保险定点医疗机构、工伤康复机构根据工伤职工的相关伤情诊断证明及相关检查报告进行康复对象确认，经确认具有康复价值的，办理工伤康复手续。第二十二条未参加工伤保险的用人单位的工伤职工进行工伤康复，参照本办法执行，其费用由用人单位支付。本案原告在本钢总院出院后未向工伤保险经办机构提出申请履行康复确认等手续直接到本溪市铁路医院进行康复治疗，不符合康复管理的相关规定，故原告由此产生的相关费用，用人单位不予承担。关于原告每月工资数额一节，被告出具了《劳动合同》、中国邮政储蓄银行股份有限公司账户对账单及原告工资收条可以确定原告受伤前月平均工资为2100元，原告主张按辽宁省城镇在岗职工工资标准每月工资5757元及每日工资200元计算工资的主张因未提供相应的证据予以证明，本院不予支持。依据《工伤保险条例》的规定及原告的诉讼请求，本院确认原告主张的各项费用的具体数额如下：（1）医疗费，原告在本溪市铁路医院花费的医疗费1.159401万元，因该费用未履行工伤康复的相关手续，本院不予确认；（2）护理费，原告在本钢总院住院治疗181日，其中1级护理3日，二级护理178日，护理费按辽宁省2019年度道路交通事故居民服务业标准计算，数额为2.65696万元（144.4元/日*3日*2人+144.4元/日*178日），原告在铁路医院产生的护理费用本院不予确认；（3）一次性伤残补助金，原告被评定为捌级工残，一次性伤残补助金为11个月本人工资，数额为2.31万元（2100元/月*11个月）；（4）一次性工伤医疗补助金，原告当庭要求与鑫源公司解除劳动关系，鑫源公司虽已注销，但用人单位在注销前应承担的责任不因注销而消灭，原告的此项请求于法有据本院予以支持，数额为3.6443万元（2018年本溪月社会平均工资3313元/月*11个月）；（5）一次性伤残就业补助金数额为3.36万元（2100元/月*16个月）；（6）住院伙食补助费，根据辽宁省工伤保险实施办法第三十七条第一项的规定为15元/日，数额为2715元（15元/日*181日）；（7）、停工留薪期工资2.52万元（2100元/月*12个月）；（8）、交通费，因原告在本钢总院住院入院及出院交通费用被告鑫源公司已给付，原告亦未到外地就医，故对原告的此项请求本院不予支持；（9）、二次手术费，原告主张1万元，但二次手术尚未实际发生，待实际发生时再行主张。上述费用共计14.76276万元。关于鑫源公司垫付费用的数额如何确定一节，原告对部分收条有异议，但在指定的期间内未申请鉴定亦未提供相反证据予以证明，故对原告有异议的收条本院予以确认；2019年10月15日，赵玉林借给李庆江1.5万元，赵玉林当庭表示此笔借款系代表鑫源公司借给原告，故该笔款项亦计入鑫源公司的垫付款内，鑫源公司共计向原告垫付7.5518万元。关于被告北营公司是否承担连带责任一节，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，被告北营公司将原料厂冬季部分工作承揽给案外人睿安公司，睿安公司将其承揽的工作承包给鑫源公司因睿安公司、鑫源公司具备从事劳务派遣的相应资质未违反相关法律规定且原告要求被告北营公司承担连带责任，没有相关法律规定。原告作为劳动者未证明被告北营公司在定作、指示或者选任中有过失，故对原告要求被告北营公司承担连带责任的请求本院不予支持。劳动者因工受伤，应该享受工伤保险待遇。鑫源公司作为用人单位，没有为原告参加工伤保险，故原告发生工伤后的各项合理诉求应由鑫源公司承担，因鑫源公司已注销，故给付义务由鑫源公司股东即被告任丽蓉、于丽滨、苑庆夫承担。综上所述，扣除鑫源公司垫付款7.5518万元，被告任丽蓉、于丽滨、苑庆夫还应给付原告李庆江7.21096万元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十七条、第三十九条，《辽宁省工伤康复管理试行办法》第十条、第二十二条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告任丽蓉、于丽滨、苑庆夫于本判决生效之日起十日内给付原告李庆江工伤赔偿款7.21096万元；二、驳回原告李庆江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告任丽蓉、于丽滨、苑庆夫负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  高攀二〇二〇年八月十九日书记员  陈鑫附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。第三十七条工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定；（二）经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工转往统筹地区以外就医的，可以乘坐火车（硬座、硬卧）、动车（二等座）、高铁（二等座）、轮船（三等舱）及客运汽车，每次就医报销一次往返交通费；按照住院前的实际天数报销宿费，但最多不得超过3天，每日不得超过180元。超出前款第（二）项规定的交通工具标准的，按照该项规定的同类交通工具标准报销；乘坐飞机的，按照同路程火车标准报销；机票费用低于火车费用的，按照机票实际费用报销。第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。《辽宁省工伤康复管理试行办法》第十条用人单位、工伤职工或其直系亲属，根据工伤保险定点医疗机构的诊断证明和工伤医疗病案资料，可以向统筹地区工伤保险经办机构提出工伤康复申请。统筹地区工伤保险经办机构在收到申请材料之日起15个工作日内，组织工伤保险定点医疗机构、工伤康复机构根据工伤职工的相关伤情诊断证明及相关检查报告进行康复对象确认，经确认具有康复价值的，办理工伤康复手续。第二十二条未参加工伤保险的用人单位的工伤职工进行工伤康复，参照本办法执行，其费用由用人单位支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。