河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0823民初2138号原告：刘发雄，男，1968年12月20日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：汪德平，焦作市武陟县法律服务所法律工作者。原告：王峰，男，1981年3月8日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：王培祥（系王峰父亲），男，1953年11月2日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：汪德平，焦作市武陟县法律服务所法律工作者。被告：河南江河纸业股份有限公司，住所地：河南省武陟县城东占泗路北贾桥西，统一社会信用代码：91410800740722586T。法定代表人：姜博恩，董事长、总经理。委托诉讼代理人：闻新华，河南华凌律师事务所律师。委托诉讼代理人：靳竞良，河南华凌律师事务所律师。原告刘发雄、王峰与被告河南江河纸业股份有限公司（以下简称江河纸业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘发雄，原告王峰及其委托诉讼代理人王培祥，原告刘发雄、王峰的共同委托诉讼代理人汪德平，被告江河纸业公司的委托诉讼代理人闻新华、靳竞良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘发雄、王峰向本院提出诉讼请求：1．依法撤销武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字【2019】047号决定书；2．依法判令被告解除二原告劳动合同系违法解除；3．依法判令被告支付原告王峰双倍工资188552元、支付刘发雄双倍工资118580元；4．依法判令被告支付王峰经济补偿金134680元、支付刘发雄经济补偿金152460元；5．依法判令被告支付原告王峰失业保险损失27360元、支付原告刘发雄失业保险损失费用36480元；6．依法判令被告从2019年3月份起为二原告补交养老保险费用；7．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告刘发雄于2002年7月应聘被告公司工作，工种为维修工，随后任公司废旧设备中心主任，月工资4200元；原告王峰于2010年元月8日，应聘被告公司车间员工，2010年4月1日任公司员工，随后被告将原告王峰调为公司审查部副经理。2019年3月份，被告以公司经济调查为由违法停止二原告工作，停发工资、停交养老保险等，为此，二原告于2019年6月21日诉至武陟县劳动仲裁委维护权利，武陟县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日给二原告出具武劳人仲案字【2019】47号仲裁决定书，驳回二原告的诉请，根据以上事实，二原告认为，被告没有证据证明二原告有任何犯罪行为，武陟县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告诉请适用法律错误，故，为了维护二原告的合法权利，特诉请人民法院，实现二原告的诉讼请求。案件审理过程中，刘发雄将第四项诉讼请求中的经济补偿金152460元变更为262570元。被告江河纸业公司辩称，1．王峰、刘发雄的起诉不符合法院受理条件，仲裁决定书与裁决书不同，法律规定：当事人对于仲裁“裁决”不服而向法院起诉的，才属于法院受案范围，而仲裁委根据“先刑后民”原则下达“决定”，驳回王峰、刘发雄的仲裁申请，并未实际处理该二人的实体权利义务，即本案实际未经仲裁委前置审理，且仲裁决定中明确载明：“待刑事案件终结后，王峰、刘发雄可依法重新主张权利”，即当“先刑后民”的情形消失后，该二人的劳动争议案件仍应当适用仲裁前置的规则，该二人仍应向劳动仲裁委申请仲裁。2．王峰、刘发雄二人是相互独立的民事主体，其各自诉讼请求相互之间无任何关联，其二人与答辩人的法律关系相互独立，该二人的起诉不符合共同诉讼的情形，故本案王峰、刘发雄作为共同原告起诉，没有任何法律依据，法院不应受理。3．王峰、刘发雄的第一项诉讼请求没有事实及法律依据，王峰、刘发雄与马少飞、白保红等人因涉嫌刑事犯罪，已给答辩人造成巨大的经济损失，公安机关已经立案侦査，在公安机关得出结论之前，仲裁决定是正确的，王峰、刘发雄的第一项诉讼请求不能成立。4．王峰、刘发雄请求“判令答辩人解除劳动合同系违法解除”属于主张错误，其第二项诉讼请求不能成立。答辩人并未作出与王峰、刘发雄解除劳动合同的具体决定，答辩人仅决定暂时停发工资、停交社保，答辩人的该决定是临时性的，同时是为了便于公安机关侦查案件。相反，是王峰、刘发雄在仲裁请求中主动提出与答辩人解除劳动合同，其第二项诉讼请求与其仲裁请求自相矛盾、不能成立。5．王峰、刘发雄的第三、四、五、六、七项诉讼请求不能成立。答辩人并未主动与该二人解除劳动合同，仅是暂时停止其工作、暂缓缴纳社会保险等，原因在于该二人在履行职务中严重侵害答辩人的利益，其行为已经涉嫌刑事犯罪，且公安机关尚在侦办过程中，故答辩人对该部分项目暂停发放，王峰、刘发雄的诉讼请求没有事实依据。综上所述，王峰、刘发雄的起诉不符合人民法院关于劳动争议案件的受案范围，法院应当驳回其起诉，且其诉讼请求没有事实及法律依据，不应当支持。另，二原告第二项以及第六项诉讼请求在仲裁中从未提及，该两项请求未经仲裁前置审理，法院不应当审理该项请求。本院经审理认定事实如下：二原告刘发雄、王峰分别于2002年7月、2010年1月到被告江河纸业公司工作，双方形成劳动关系。2019年3月15日，被告江河纸业公司以二原告在废旧物资处理过程中存在重大问题为由，下发通知停止二原告工作，同时停发工资、停缴社保。二原告分别于2019年6月21日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘发雄要求：1．裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2．裁决被申请人加倍支付申请人2019年2月至6月份工资每月8471.82元，共计42359.1元；3．裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金152460元；4．裁决被申请人支付申请人失业保险金费用36480元。王峰要求：1．裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2．裁决被申请人加倍支付申请人2019年2月至6月份工资每月13468元，共计67340元；3．裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金134680元；4．裁决被申请人支付申请人失业保险金费用15200元。武陟县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出武劳人仲案字【2019】47号仲裁决定书，主要内容为：王峰、刘发雄诉江河纸业公司劳动争议案件，本委受理后，江河纸业公司提供了王峰、刘发雄在武陟县公安局经济犯罪侦查大队的接报案回执、询问笔录，这些材料证实江河纸业公司与王峰、刘发雄的纠纷所涉及的案件事实正在刑事侦查过程中，该刑事案件的侦办结果直接影响本案待查证事实，根据先刑后民原则，本委决定驳回王峰、刘发雄的仲裁申请，待刑事案件终结后，王峰、刘发雄可依法重新主张权利。二原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，刘发雄前十二月平均工资4132.91元，王峰前十二月平均工资5629.6元。二原告自2019年2月1日至2019年3月15日工作期间的工资，江河纸业公司未支付。以上事实，有当事人当庭陈述，二原告提交的武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字【2019】47号仲裁决定书、王峰提供的武陟县企业养老保险中心保险手册、工商银行武陟支行工资交易明细，刘发雄提供的武陟县企业养老保险中心保险手册、建设银行武陟支行工资交易明细及工资交易短信截屏，被告提交的2018年10月份至2019年4月王峰、刘发雄工资明细等证据在案佐证。关于被告提供的武陟县公安局经济犯罪侦查大队出具的报结案回执及询问/询问笔录，根据内容显示，公安机关并未立案，二原告未被追究刑事责任，不能证明其证明指向，本院不予认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，二原告作为共同原告对武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字【2019】47号仲裁决定书不服，向本院提起民事诉讼符合法律规定。关于被告江河纸业公司与二原告之间劳动关系是否解除问题，二原告刘发雄、王峰分别于2002年7月、2010年1月到被告江河纸业公司工作，双方形成劳动关系。江河纸业公司于2019年3月15日通知二原告停职并停发工资、停交社保至二原告诉讼已经长达一年有余，被告至今仍未做出进一步处理。被告长期停发工资与停交社保的行为足以产生解除劳动关系的意思表示。江河纸业公司主张其只是暂停发放工资及缴纳社保，但是“暂停”意味着一个短暂的时间段，而江河纸业公司并未向二原告作出暂停发放工资至何时的意思表示，故其该主张难以成立。被告江河纸业公司已实际解除与二原告之间的劳动关系。江河纸业公司辩称与二原告劳动关系未解除，于理有悖，本院对其主张不予采纳。关于二原告主张经济补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当依据劳动合同法规定的条件和程序。江河纸业公司于2019年3月15日作出通知暂停发放二原告工资及停缴缴纳社保视为双方劳动关系已经解除，但某江河纸业公司并未提供充分证据证明其解除劳动合同的行为符合法律规定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，江河纸业公司应当向二原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金。刘发雄在江河纸业公司的工龄应当自2002年7月计算至2019年3月，供职时间为16年8个月。江河纸业公司应支付刘发雄的经济补偿金为140518.94元（刘发雄前十二月平均工资4132.91元＊2＊17年）。王峰在江河纸业公司的工龄应当自2010年1月计算至2019年3月，供职时间为9年2个月。江河纸业公司应支付王峰的经济补偿金为104147.6元（王峰前十二月平均工资5629.6元＊2＊9年＋5629.6元/2）。关于二原告主张双倍工资的请求，二原告主张依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，根据该条款内容规定，二原告未提供证据证明已经劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬或被告未履行的相关事实，故对二原告的该项诉请，本院不予处理。关于二原告主张要求江河纸业公司赔偿失业金损失的请求。二原告是否符合领取失业金条件、领取数额未经相关劳动行政部门确认，本案不予处理。关于二原告主张的从2019年3月份起补交养老保险费用的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，二原告所提出的请求并不符合该法律规定的情形，而是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对二原告的该项诉请，本院不予支持。关于江河纸业公司庭审中其他抗辩理由，于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，判决如下：一、原告王峰、刘发雄与被告河南江河纸业股份有限公司解除劳动合同关系；二、被告河南江河纸业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘发雄经济补偿金140518.94元；三、被告河南江河纸业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王峰经济补偿金104147.6元；四、驳回原告刘发雄、王峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河南江河纸业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张小亮二〇二〇年八月二十日书记员  王 鑫