辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终639号上诉人（原审原告）：宫成宇，男，汉族，1978年12月3日出生，住辽宁省鞍山市铁西区。上诉人（原审被告）：北京恒昌利通投资管理有限公司。住所地：北京市顺义区李桥镇顺通路李家桥段7号。法定代表人：宋伟，该公司经理。委托诉讼代理人：孙杨南，北京德颐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司。住所地：辽宁省鞍山市铁东区新华街20号。负责人：叶宏伟，该公司经理。上诉人北京恒昌利通投资管理有限公司（以下简称恒昌公司）、宫成宇因与被上诉人北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司（以下简称恒昌鞍山第一分公司）劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2019）辽0302民初971号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恒昌公司上诉请求：1、撤销鞍山市铁东区人民法院作出的（2019）辽0302民初971号判决（以下称一审判决）的第一项；2、改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，得出错误结论，具体如下：双方劳动关系解除的原因在于因公司经营调整，被上诉人所从事的工作岗位已经撤销，上诉人就撤销后调整被上诉人工作岗位以及补偿金事宜与上诉人沟通，被上诉人在相关书面通知书签字确认解除事由和补偿标准，一审判决认定被上诉人违法解除劳动合同属事实认定不清，适用法律错误，双方事实上已经就解除劳动合同达成一致，上诉人按照法律规定支付经济补偿金即可。因此，上诉人解除劳动合同的决定并未违反法律规定。被上诉人在一审期间出具的仲裁申请书信息缺失，仲裁机构出具的不予受理的理由为：其他。该不予受理通知书记载的不予受理理由牵强，致使本案实质上并未经过仲裁前置处理，违反法定程序。一审法院对上诉人该项主张未予理会，属漏审重要事实，依法应当纠正。综上所述，请贵院依法查明事实，支持上诉人上诉请求。宫成宇上诉请求：1、请求二审法院依法撤销（2019)辽0302民初971号民事判决书第二项内容，依法改判支付上诉人请求被上诉人支付11863元年终奖的诉求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定对于被上诉人故意扣发年终奖事实未查清。原审中上诉人向人民法院诉求二被上诉人应当支付上诉人年终奖事实合理合法。上诉人在工作四年间，每年都有年终奖，并且根据发放时间，每年年终奖发放时间均为3月份。被上诉人在2019年3月时，违法将上诉人清退，此时为了不给上诉人发放年终奖，故意拖延全单位的年终奖发放时间。将单位全体员工的年终奖拖延至2019年6、7月份发放。因上诉人在3月份被清退，已工作足一个自然年度，应当取得年终奖。然而原审法院对此事实未经查清事实，草率判决，损害了上诉人应得的利益。因此，上诉人依法向二审法院提起上诉，恳请二审法院依法支持上诉人的该项合理请求。恒昌鞍山第一分公司未到本院参加诉讼，提交书面答辩意见称，一审法院并未判决我公司承担责任，二上诉人亦均未提出对我公司的上诉，我公司在本案中不应承担责任。宫成宇向一审法院起诉请求：1、请求判令二被告共同支付宫成宇违法解除劳动关系经济赔偿金65151元；2、请求判令二被告共同支付宫成宇2018年年终奖11863元；3、诉讼费用由二被告承担。事实与理由：宫成宇于2014年12月24日入职北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司，后于2018年4月30日，宫成宇劳动关系调整入职北京恒昌利通投资管理有限公司。但实际工作地点仍在北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山市第一分公司未发生变化。2019年2月22日，第一我公司单方向宫成宇作出《解除劳动关系合同通知书》解除宫成宇与其劳动关系。宫成宇认为，第一我公司的单方解除劳动关系行为违反《劳动合同法》相关规定。2019年3月15日，宫成宇依法向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日仲裁委作出鞍东劳人不仲字（2019）34号《不予受理通知书》以第8项理由其他不予受理。故诉至法院。一审法院认定事实：宫成宇与北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山分公司于2015年8月7日签订劳动合同，约定固定期限劳动合同，自2015年8月7日起至2018年8月6日止。宫成宇在业务支持部门从事高级市场主管工作。工作地点在鞍山。另查，2018年4月30日，甲方北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司、乙方北京恒昌利通投资管理有限公司与丙方宫成宇签订调整劳动关系协议书，第一条约定，经丙方提出，甲方同意与丙方解除《劳动合同》，双方《劳动合同》于2018年4月30日解除。第二条约定，在甲、丙方劳动关系解除之日，乙方与丙方签订《劳动合同》，建立劳动关系。第三条约定，甲、乙、丙三方共同确认：丙方与乙方签订劳动合同后，其之前丙方在甲方的连续工作年限将计入将来丙方在乙方的工作年限，即：丙方在乙方的工作年限=劳动关系调整前丙方在甲方的连续工作年限+丙方将来在乙方的工作年限。第四条约定，鉴于乙方承诺承认其之前在甲方的连续工作年限，丙方认可本次劳动关系调整不存在任何的经济补偿。第五条约定，丙方在甲方未休的年假，将转移至乙方。再查，2018年8月7日，北京恒昌利通投资管理有限公司与宫成宇签订劳动合同，约定固定期限劳动合同自2018年8月7日至2021年8月6日止。岗位为市场部门从事高级市场主管岗位工作，工作地点在鞍山。还查，2019年2月22日，北京恒昌利通投资营理有限公司向宫成宇送达了解除劳动合同通书，内容为：因鞍山职场高级培训主管岗位撤销，劳动合同订立时所依据的客观事实发生变化。宫成宇于2019年3月离开工作岗位。宫成宇离职前12个月平均工资为5588元。还查，北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司所属公司与北京恒昌利通投资管理有限公司均为独立法人单位。还查，宫成宇于2019年3月15日因与北京恒昌利通投资管理有限公司、北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司产生劳动争议，向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会以“其他”为由作出不予受理通知书，决定不予受理。一审法院认为：本案争议的焦点是：1、被告与宫成宇解除劳动合同的行为是否属于违法解除；2、被告是否应该支付宫成宇经济赔偿金及数额；3、被告是否应当给付宫成宇2018年年终奖。关于宫成宇请求二被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位无法定事由，单方解除其与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动合同，用人单位应依法承担相应责任。本案中，北京恒昌利通投资管理有限公司主张因劳动合同订立时所依据的客观事实发生变化而与宫成宇解除劳动关系，但其并没有提供证据证明其上述主张成立，且其在与宫成宇解除劳动关系之前并没有与宫成宇进行充分协商，在无法定事由的前提下，单方通知宫成宇解除劳动关系，属于违法解除劳动合同情形，故北京恒昌利通投资管理有限公司作为与宫成宇签订劳动合同的相对方应当承担向宫成宇支付经济赔偿金的责任。另本案中关于双方争议的赔偿金的计算年限问题，宫成宇于2015年8月7日与北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山分公司签订了《劳动合同书》，2018年宫成宇（丙方）、光京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司（甲方）及北京恒昌利通投资管理有限公司（乙方）签订三方关于《调整劳动关系协议书》第三条注明丙方与乙方签订劳动合同后，其之前丙方在甲方的连续工作年限将计入将来丙方在乙方的工作年限，在结合本案中宫成宇的实际工作单位，工作环境及岗位未发生任何变化，且北京恒昌利通投资管理有限公司亦认可北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司与北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山分公司的办公地点一致。故应当认定北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司与北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山分公司实质上是一个公司沿用两个名称，故宫成宇的工作年限应从2015年8月7日开始计算，计算至2019年3月，又因宫成宇离职前月平均工资为5588元月，赔偿金数额依法应为44704元（5588元/月×4个月×2=44704元）。北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司在2018年4月30日之后，已与宫成宇解除劳动关系，不应当承担给付赔偿金的责任，故对宫成宇提出的请求北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司承担给付赔偿金之诉求，不予支持。关于宫成宇主张的请求二被告支付2018年年终奖11863元一节，因宫成宇未提供证据其主张的上述年终奖的存在，其是否具备获取上述年终奖的条件及年终奖的具体数额，应当承担举证不能的法律后果，故对宫成宇提出的上述诉求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七、四十八条、八十七条的规定，判决如下：北京恒昌利通投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付宫成宇经济赔偿金44704元；二、驳回宫成宇对北京恒昌汇财投资管理有限公司鞍山第一分公司提出的诉讼请求；三、驳回宫成宇提出的其他诉讼请求。如果北京恒昌利通投资管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京恒昌利通投资管理有限公司承担。本院二审期间，上诉人宫成宇向本院提交了两份微信聊天截屏图片，上诉人恒昌公司、被上诉人恒昌鞍山第一分公司均未向本院提交任何新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于上诉人恒昌公司主张一审判决认定被上诉人违法解除劳动合同属事实认定不清，适用法律错误，双方事实上已经就解除劳动合同达成一致，恒昌公司按照法律规定支付经济补偿金即可一节。本案中，恒昌公司仅以宫成宇所从事的工作岗位已经撤销为由，主张因劳动合同订立时所依据的客观事实发生变化，因此其与宫成宇解除劳动关系。恒昌公司提供的证据不足以证明宫成宇原所在岗位已经撤销，以及上诉人恒昌公司与宫成宇就劳动合同变更、劳动合同解除进行了充分的协商并达成一致意见的事实。2019年2月22日的解除劳动合同通知书中亦没有宫成宇的签字确认，故一审法院认定恒昌公司在无法定事由的前提下，单方通知宫成宇解除劳动关系，属于违法解除劳动合同情形，并据此判令恒昌公司支付经济赔偿金正确，本院予以维持。关于上诉人恒昌公司主张鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，记载的不予受理理由牵强，致使本案实质上并未经过仲裁前置处理，违反法定程序一节。本案的上诉人宫成宇已经于2019年3月15日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会亦作出了不予受理通知，上诉人宫成宇自收到不予受理通知书15日内起诉至人民法院，符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，故上诉人恒昌公司的此项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人宫成宇主张恒昌公司故意扣发年终奖一节。二审期间，上诉人宫成宇提交了两份微信聊天截屏图片，因无法核实上述图片中聊天相对方的身份，故其聊天内容的真实性无法确认，本院对以上证据不予采信。经查，上诉人宫成宇与恒昌公司签订的劳动合同中未约定应当支付年终奖，故一审法院以宫成宇未提供证据其具备获取年终奖的条件及年终奖的具体数额，应当承担举证不能的法律后果为由，驳回其此项诉讼请求并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，上诉人应承担举证不能的法律后果，故宫成宇的此项上诉请求本院不予支持。综上所述，北京恒昌利通投资管理有限公司、宫成宇的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人北京恒昌利通投资管理有限公司承担10元、宫成宇承担10元。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 闫相夷审判员 吴红娜二〇二〇年八月七日法官助理于仁美书记员王天琪