北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终8152号上诉人（原审原告、被告）：先锋智道（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王军，经理。委托诉讼代理人：韩笑，北京市德达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路24号院4号楼6层A6-07。法定代表人：谢金荣。被上诉人（原审被告）：张文欣，男，1976年5月20日出生，住北京市朝阳区。上诉人先锋智道（北京）科技有限公司（以下简称先锋智道公司）与被上诉人北京嵘雅达国际人力资源有限公司（以下简称嵘雅达公司）、张文欣劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初74198号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由刘茵法官独任审判，进行了审理。本案现已审理终结。先锋智道公司上诉请求：1．请求不支付张文欣解除劳动关系经济补偿33868元；2．本案诉讼费由嵘雅达公司、张文欣承担。事实和理由：张文欣于2017年1月31日被派遣至北京慧道智远科技有限公司（以下简称慧道智远公司），我公司与慧道智远公司均具有独立法人主体地位，独立承担责任，其自2017年1月31日后的工资支付及解除情况与我公司无关，我公司不应就张文欣在北京慧道智远科技有限公司工作期间的工资及解除劳动关系经济补偿承担连带责任，北京市朝阳区人民法院直接将时间连续计算，且要求我公司承担连带责任的裁决于法无据。综上所述，我公司认为一审判决适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，依法纠正一审法院错误，维护先锋智道公司的合法权益。张文欣辩称，同意一审判决，不同意先锋智道公司的上诉请求及事实理由。嵘雅达公司未到庭，亦未发表答辩意见。先锋智道公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决先锋智道公司无需支付张文欣解除劳动关系经济补偿33868元。2．判决先锋智道公司无需支付张文欣2018年10月1日至2018年11月28日工资16252．75元。一审法院认定事实如下：1．张文欣2015年1月31日入职嵘雅达公司，随即被派遣至先锋智道公司，担任网约车司机，嵘雅达公司自2015年2月开始为张文欣缴纳社会保险。先锋智道公司主张2017年1月31日起张文欣被派遣至慧道智远公司，张文欣认为先锋智道公司与慧道智远公司系关联公司。经询，先锋智道公司确认张文欣驾驶的车辆系由先锋智道公司租赁。另查，2016年9月后，先锋智道公司和慧道智远公司的法定代表人为同一人。2．张文欣称先锋智道公司旗下网约车司机的工资以其接单业绩为基础，首先扣减10%由先锋智道公司留存，然后扣减车辆的租赁费用，因车型不同金额不同，多为4000元，剩余部分的30%以油卡方式发放，剩余部分支付给司机，如果剩余部分不足5000元则不发放油卡。法院既往审理有其他先锋智道公司旗下网约车司机与先锋智道公司之间的（2018）京0105民初59490号劳动争议案件，先锋智道公司于该案中描述网约车司机工资构成为：以每月业绩为基础，业绩总额扣除10%为平台管理费，再扣除4000元为平台信息费，剩余部分金额小于等于5000元的，则全部直接支付给司机；剩余部分金额大于5000元小于等于8000元的，则该金额的80%直接支付给司机，20%以加油卡形式发放给司机；剩余部分金额大于8000元的，则该金额的70%直接支付给司机，30%以加油卡形式发放给司机。先锋智道公司未于本案中就张文欣的既往每月收入情况提供证据。3．张文欣主张因嵘雅达公司从10月开始停发工资而于2018年11月28日提出解除劳动关系。先锋智道公司称当时嵘雅达公司与先锋智道公司终止合作，司机10月份的工资仍通过嵘雅达公司支付，11月的工资通过新的人力服务公司支付。先锋智道公司提交了10月和11月的工资明细及11月工资的银行转账记录，显示先锋智道公司通过案外人于2019年1月15日支付了2018年11月的工资。张文欣确认收到了10月、11月工资，认为属延迟发放。4．张文欣曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第08444号裁决书，裁决：确认嵘雅达公司和张文欣2018年11月1日至2018年11月28日存在劳动关系，嵘雅达公司和先锋智道公司支付张文欣解除劳动关系经济补偿33868元，嵘雅达公司和先锋智道公司支付张文欣2018年10月1日至2018年11月28日期间工资16252．75元，驳回张文欣的其他仲裁请求。一审法院认为，嵘雅达公司向法院提出诉讼请求，但经法院传票传唤，嵘雅达公司未到庭参加诉讼，故本案中，嵘雅达公司提出的诉讼请求部分，法院按嵘雅达公司撤诉处理。就先锋智道公司提出的诉讼请求部分，嵘雅达公司经法院传票传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。先锋智道公司主张张文欣2017年1月31日起被派遣至慧道智远公司，但经法院审查，张文欣一直驾驶由先锋智道公司租赁的车辆，且此时先锋智道公司和慧道智远公司的法定代表人为同一人，故法院认定张文欣变更被派遣单位的情况系由先锋智道公司、慧道智远公司和嵘雅达公司共同安排，其工作年限应当连续计算，张文欣向先锋智道公司和嵘雅达公司主张权利不违反法律规定，法院对先锋智道公司的意见不予采纳。张文欣于2018年11月28日提出解除劳动关系，现未有证据显示此前张文欣与嵘雅达公司之间的劳动关系发生过变化，故法院对仲裁裁决认定的劳动关系存续期间不持异议。张文欣确认收到了2018年10月、11月的工资，法院对仲裁裁决的工资一项予以调整。张文欣称工资均为迟延发放，先锋智道公司未提交2018年10月工资支付时间的证据，其通过案外人支付2018年11月工资的时间亦明显迟于正常工资支付周期，故法院认定张文欣以未及时支付工资为由提出解除劳动关系符合法律规定，嵘雅达公司和先锋智道公司应支付张文欣解除劳动关系经济补偿。张文欣提交的银行交易明细显示其每月收入幅度变化较大；先锋智道公司旗下网约车司机的收入与其接单业绩挂钩，但先锋智道公司未就张文欣的既往业绩与收入情况提供证据；且先锋智道公司向司机支付报酬包括非现金的油卡部分，故法院难以依据现有证据查明张文欣的实际收入情况。经法院核算，仲裁裁决系按照2017年北京市社会平均工资为标准计算了一系列案件中先锋智道公司旗下网约车司机的经济补偿的金额，结合现有案情，法院认为该计算方式并无不当，法院仍以此标准核算。嵘雅达公司经法院传票传唤未到庭参加诉讼，法院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百四十四条之规定，判决：一、确认北京嵘雅达国际人力资源有限公司与张文欣2018年11月1日至2018年11月28日存在劳动关系；二、先锋智道（北京）科技有限公司和北京嵘雅达国际人力资源有限公司于判决生效之日起七日内支付张文欣解除劳动关系经济补偿33868元；三、先锋智道（北京）科技有限公司和北京嵘雅达国际人力资源有限公司无需支付张文欣仲裁裁决的2018年10月1日至2018年11月28日工资16252．75元；四、驳回先锋智道（北京）科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，先锋智道公司上诉主张先锋智道公司与慧道智远公司均具有独立法人主体地位，独立承担责任，其自2017年1月31日后的工资支付及解除情况与先锋智道公司无关，先锋智道公司不应就张文欣在慧道智远公司工作期间的工资及解除劳动关系经济补偿承担连带责任，一审法院将时间连续计算，且要求先锋智道公司承担连带责任于法无据。对此本院认为，张文欣系入职嵘雅达公司，被派遣至先锋智道公司工作，先锋智道公司虽主张张文欣2017年1月31日后改变了劳务派遣单位，但根据一审法院查明的事实，张文欣一直驾驶由先锋智道公司租赁的车辆，工作内容并未发生实质性改变，且先锋智道公司和慧道智远公司的法定代表人为同一人，故一审法院据此认定张文欣变更被派遣单位的情况系由先锋智道公司和慧道智远公司、嵘雅达公司共同安排，工作年限应当连续计算，并无不当，本院予以支持。综上所述，先锋智道公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由先锋智道（北京）科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二〇年八月十日法官助理  沈 力书 记 员  张晓华