陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书  （2020）陕01民终7840号 上诉人（原审原告）张俭光。委托代理人冯春龙，陕西济维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西众友健康药房有限公司。法定代表人冯德祥，该公司总经理。委托代理人任坤。上诉人张俭光因与被上诉人陕西众友健康药房有限公司（以下简称“众友公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(2019)陕0104民初9268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2018年4月1日，张俭光（乙方）与众友公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年4月1日起至2022年12月31日。甲方安排乙方担任店员工作，按照绩效分配方式于每月20日前足额支付乙方工资，乙方的工作时间实行综合计时。合同第六条约定“乙方因工作原因自行加班的，应向甲方提出申请，由乙方所在部门负责人签批加班申请单后，乙方方可加班，甲方将凭乙方提供的加班申请单记载的加班时间依法向乙方支付加班工资或调休。如无加班审批单，乙方不得主张加班事实和加班工资，甲方也不予承认乙方未经甲方认可的加班行为，对此条款，乙方完全理解并无异议”。合同签订后，张俭光被派往陕西东信医药有限责任公司(法定代表人亦为冯德祥)西安纬二十六街店担任负责人。2019年4月12日张俭光达到法定退休年龄，但众友公司至今未为张俭光办理退休手续，众友公司为张俭光缴纳了2018年11月起至2019年4月的基本养老保险。后双方因退休办理、经济补偿金支付等事宜协商未果，张俭光于2019年7月17日离职。另查，众友公司分别于2018年5月21日、6月22日、7月23日、8月21日、9月20日、10月24日、11月20日、12月20日、2019年1月21日、2月20日、3月20日、4月22日、5月21日、6月21日、7月22日、8月21日向张俭光发放工资3180元、4355.79元、3980.28元、4319.48元、3728.77元、3984.23元、5.45元(应发工资4507.7元，扣除张俭光2018年6-10月个人承担养老费用后为5.45元)、3396.13元、4014.19元、4075.95元、4090.99元、4089.29元、4400.01元、4408.95元、4419.85元、2441.77元。庭审中，双方均认可张俭光工资发放形式为当月发放上月工资。2019年9月26日，申请人张俭光以众友公司为被申请人向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人给申请人补缴与其劳动关系存续期间（2019年元月-7月）未交的社会保险金，并配合养老机构为申请人办理退休手续；2、被申请人支付扣发申请人的工资25718.87元，并支付因扣发工资的补偿金6429.72元；3、被申请人因未足额缴纳社会保险金、单方解除劳动合同向申请人支付经济补偿金11000元；4、被申请人支付申请人在岗期间的加班费30600.9元；5、被申请人赔偿因丢失申请人执业药师资格证给申请人造成的损失共计19767元。同日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲不字（2019）第172号不予受理通知书，以张俭光超过法定退休年龄为由，不予受理该案。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，张俭光于2018年4月1日入职众友公司，众友公司虽辩称张俭光入职时间为2018年4月11日，但提交的《劳动合同书》上未加盖用人单位即众友公司印章，原审法院对此不予采信。2019年4月12日，当张俭光年满60周岁，众友公司并未参照退休的有关规定为其办理退休手续，现张俭光要求众友公司配合其办理退休手续，于法有据，予以支持。2019年张俭光、众友公司因退休办理、补偿金支付等事宜产生争议，张俭光于2019年7月17日自行离职，众友公司并未单方解除双方之间的劳动合同，故张俭光要求众友公司支付单方解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据，不予支持。关于张俭光主张众友公司支付扣发的工资及补偿金一节，张俭光诉称其月工资为5500元，但双  方签订的劳动合同未载明具体工资数额，仅约定众友公司按照绩效分配方式支付张俭光工资，现众友公司已支付了张俭光2018年4月至2019年7月的工资，不存在扣发工资情形，故张俭光的该请求不予支持。众友公司亦为张俭光缴纳了2019年1月至4月（张俭光满法定退休年龄前）的社会保险，故张俭光主张众友公司支付因未足额缴纳社会保险金的经济补偿金，不予支持。关于张俭光主张的加班工资一节，张俭光提交的考勤表、钉钉考勤记录等，无法证明加班的事实，对此不予支持。张俭光还主张众友公司赔偿因丢失其执业药师资格证造成的损失19767元，所提交的证据无法证明证件丢失系众友公司所致，不予支持。张俭光主张众友公司为其补缴与其劳动关系存续期间（2019年元月至7月）未交的社会保险金之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、本判决生效后三十日内，被告陕西众友健康药房有限公司协助原告张俭光办理退休手续；二、驳回原告张俭光其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由陕西众友健康药房有限公司负担。宣判后，上诉人张俭光不服原审判决，向本院提起上诉称，2018年4月1日其入职被上诉人处，职务为店长兼执业药师，约定工资5500元/月。2018年4月17日起，被上诉人指派其至东信医药公司纬二十六街店上班，上班期间被上诉人以需要其担任药店负责人为由，要求其将执业药师资格证、毕业证、继续教育证等原件交公司备案，被上诉人将其注册为药店负责人。2019年7月，被上诉人以其达到退休年龄、会领双份工资为由要求其离职。双方协商未果，其被迫于2019年7月16日离职，其多次与被上诉人沟通归还证件及补发工资及经济补偿问题，被上诉人确认证件丢失，答应给其补办证件造成的经济损失。原审法院未依法认定被上诉人扣发其工资、未依法足额缴纳社会保险的事实、丢失其证件的经济损失、加班等法律事实，未依法支持其相关请求，侵害其合法权益。上诉请求：1、改判由被上诉人支付扣发其工资25718.87元，并支付因扣发工资的补偿金6429.72元；2、改判由被上诉人因未足额缴纳社会保险金、单方解除劳动合同向其支付经济补偿金11000元；3、改判由被上诉人支付其在岗期间的加班工资30600.9元；4、改判由被上诉人赔偿因丢失其执业药师等资格证给其造成的经济损失共计19767元。被上诉人众友公司辩称，上诉人主张其支付扣发工资以及补偿金无事实及法律依据。上诉人并非店长，其不应支付店长工资。其每月按照约定工资数额发放工资，无扣发工资情况。上诉人主张经济补偿金无事实及法律依据，其未单方解除劳动合同，也按期缴纳社保。关于加班工资一项，上诉人该主张未提供相应证据及计算明细。上诉人主张的由其赔偿因丢失执业药师等资格证给上诉人造成的经济损失无依据。药师证系上诉人自己丢失，且丢失证件期间，其按时给上诉人发放工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于是否存在扣发工资的问题。张俭光主张其入职时双方约定其工资标准为5500元/月，但双方签订的《劳动合同》仅约定众友公司按照绩效分配方式支付张俭光工资，未明确具体数额，且众友公司已按月支付张俭光工资，张俭光提供的证据不足以证明其主张，故张俭光要求众友公司支付其扣发工资及经济补偿金之上诉请求，本院不予支持。二、关于是否应支付经济补偿金的问题。因张俭光离职时已达到法定退休年龄，且众友公司已为张俭光缴纳了社会保险，故张俭光的主张不符合应支付经济补偿金的法定情形，对于张俭光的该项上诉请求，本院不予支持。三、关于加班工资的问题。双方签订的《劳动合同》第六条对加班的程序及方式有明确约定，张俭光提供的证据不足以证明加班的事实，故对于张俭光主张众友公司支付加班工资之上诉请求，本院不予支持。四、关于丢失证件的责任及经济损失的问题。张俭光提交的收条可以证明众友公司收取其相关证件，现张俭光的部分证件丢失，众友公司应承担一定责任，但张俭光主张众友公司赔偿因丢失证件产生的经济损失，不属于劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人张俭光负担。本判决为终审判决。   审 判 长  李   娟审 判 员  陈 洁 婷审 判 员  姜   华 二○二○年八月十日 书 记 员  胡   静 1