湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初2883号 原告：郴州市德天财务咨询有限公司，住所地:湖南省郴州市北湖区顺天一大华天都5栋1527号。 法定代表人：李永光，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：梁勇，男。 委托诉讼代理人：吴霞，女。 被告：李艳飞，女，1988年5月29日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。 委托诉讼代理人：倪琼卫，郴州市天剑法律服务所法律工作者。 原告郴州市德天财务咨询有限公司（以下简称“德天财务公司”）与被告李艳飞劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁勇、吴霞，被告委托诉讼代理人倪琼卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德天财务公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2018年4月至2019年3月未签定劳动合同双倍工资差额37049元；2、请求判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿7410元；3、请求判令原告无需向被告支付2020年1月至3月的工资共计6379元；4、由被告承担本案的诉讼费。 事实与理由：郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出的郴开劳动仲裁字（2020）3号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，具体为： 1、2018年4月，被告李艳飞进入原告公司工作，岗位为销售，于2019年升公司股东，兼销售一职至2020年3月20日申请辞职，工资按月支付，故未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效也应分月计算。该双倍工资差额不属于劳动报酬，而属于具有给付内容的惩罚性责任，不应适用追索劳动报酬特殊时效的规定，而应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“时效为一年”的规定。原告于2018年4月与被告建立劳动关系，于2020年4月才申请劳动仲裁，故其要求支付2018年4月至2019年3月期间双倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效，原告无需向其支付上述双倍工资差额，假设要支付也应按照基本工资的差额支付。 2、被告于2020年3月20日向原告提交辞职信息，以“压力过大、没钱赚”为由，终止与原告的劳动关系，原告也于2020年3月20日作出被告自行离职的通知，明确要求被告尽快回公司结清工资，交接手中工作，交还手机等财产，可见被告系因个人原因主动辞职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的条件，故原告无需向其支付经济补偿金。 3、因执行董事管理工作严重失职，加上2020年疫情，造成原告严重亏损，导致2020年1月-2月的工资发放困难，执行董事作出的决定即“由全体股东投资5万元用于公司发放1月至2月的工资，在职员工股东以其2020年1-2月的个人工资及2019年个人双薪来抵扣其相关出资款……”被告李艳飞作为股东之一，同意支持上述决定，并以工资抵扣方式投资，在抵扣完后，剩余778元财务已通过现金方式发放给被告，因此，被告2020年1月至2月的工资已作为股东出资，原告无需向被告支付，至于3月份工资，原告同意以实际考勤为准，在被告办理好离职手续后核发。 被告李艳飞辩称：1、被告于2018年5月8日就职于原告公司，至2020年3月20日，因原告未与被告签订书面劳动合同、购买保险且克扣被告2020年1-3月的工资，被告索要工资未果，被原告开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应当向被告支付2个月经济补偿金；2、根据相关法律规定，双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2018年6月8日至2019年5月8日之间的双倍工资；3、被告于2018年5月8日就职于原告公司，于2020年3月20日被开除，被告于2020年3月24日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效；4、被告不是公司的股东，工商登记的股东只有刘卫和李永光，且双方也未签订任何股权转让协议，原告亦未提交证据证明被告系公司股东，即使被告确实是股东，被告提供了劳务，也应当获得劳动报酬，故原告理应足额支付2020年1-3月的工资，目前原告克扣被告1月工资4000元、2月工资1222元、3月工资1883元，共计7105元。 查明的事实 根据当事人的陈述和确认的证据，本院查明事实如下： 一、双方无争议的事实。 （一）工商登记显示，原告郴州市德天财务咨询有限公司股东分别是刘卫（监事）、李永光（法定代表人）。2018年5月8日，被告李艳飞入职原告郴州市德天财务咨询有限公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未通知被告签订书面劳动合同，工资按月支付，当月工资次月支付。被告在原告处工作期间，原告未给被告购买社会保险。 （二）2020年3月22日李艳飞因德天财务公司克扣及拖欠工资而自行提出离职，双方事实劳动关系解除。2020年3月24日，被告李艳飞向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司与申请人李艳飞解除事实劳动关系；2、被申请人支付申请人李艳飞未签订劳动合同二倍工资306636元（6666元/年×23个月×2倍）；3、被申请人向申请人李艳飞支付未签订劳动合同而解除劳动关系的经济补偿13332元（6666元/月×2个月）；4、被申请人补发申请人李艳飞2020年1月、2月、3月工资19998元（6666元/月×3个月）；以上二至四项合计人民币339966元”。 （三）郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出郴开劳人仲裁字[2020]3号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司支付申请人李艳飞未签订书面劳动合同11个月的二倍工资差额37049元；2、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司支付申请人李艳飞未签订书面劳动合同而解除劳动关系的经济补偿7410元；3、被申请人郴州市德天财务咨询有限公司支付申请人李艳飞被克扣的2020年1月工资4000元、2月工资496元，2020年3月拖欠的工资1883元，共计6379元；4、驳回申请人李艳飞的其他仲裁请求。”郴州市德天财务咨询有限公司不服上述仲裁裁决，于2020年6月17日向本院提起诉讼。 二、双方有争议的事实。 关于月工资情况。1、原告德天财务公司向本院提供了工资明细，主张部分月工资中包括了差旅费、话费、招待费等报销费用，不应计算为工资；被告不予认可，质证认为被告从未报销过，并向本院提供了微信收款凭证，显示微信收款时公司并未备注报销款等。因原告提供的工资明细系其单方制作，且与被告提交的工资明细表不同，真实性、客观性无法确认，亦无其他证据予以佐证，应自行承担举证不利的法律后果，故对原告德天财务公司请求将其列明的报销金额从工资中剔除的抗辩意见，本院不予支持。2、原告主张2020年1月工资并非4778元，而是包括了2019年双薪1900元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款之规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、津补贴等均属于劳动报酬，故本院认定双薪1900元亦属于工资。3、被告抗辩2020年2月工资应按照底薪2000元计算，但未提供充分有效的证据加以证明，本院不予采信。 综上，本院综合认定，被告李艳飞在原告处任职期间内的工资情况如下：2018年5月份2202元、2018年6月份2076元、2018年7月份3312元、2018年8月份2066元、2018年9月份1974元、2018年10月份2208元、2018年11月份4088元、2018年12月份3192元、2019年1月份3780元、2019年2月份2088元、2019年3月份6292元、2019年4月份5973元、2019年5月份4569元、2019年6月份3663元、2019年7月份5448元、2019年8月份3508元、2019年9月份2148元、2019年10月份3137元、2019年11月份5682元、2019年12月份2268元、2020年1月份4778元（包含2019年年终奖1900元、仅支付了778元）、2020年2月份1400元（仅支付了904元）、2020年3月份1883元（尚未支付）。 判决的理由与结果 本院认为,本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于原告的诉讼请求应否支持。 一、原告应否支付被告未签订书面劳动合同二倍工资。 （一）原告认为李艳飞要求其支付未签订书面劳动合同的二倍工资已经超过一年仲裁时效，不应支持，对此，本院认为，参照《江苏省高级人民法院关于印发》第一条之规定，因未签订书面劳动合同是一种持续违法状态，如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者主张用人单位支付二倍工资的仲裁时效应从持续违法状态终止即自用工之日满1年的次日起算，对原告请求分月计算仲裁时效不予采信，也不利于劳动者合法权益的保护。结合到本案，李艳飞入职时间是2018年5月8日，一年仲裁时效应自此满一年的次日即2019年5月9日起算，至2020年5月9日届满，李艳飞于2020年3月24日向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，并未超过仲裁时效。 （二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，双方于2018年5月建立劳动关系后，原告始终未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2018年6月至2019年4月共11个月的二倍工资差额37049元（分别为：2018年6月工资2076元+2018年7月工资3312元+2018年8月工资2066元+2018年9月工资1974元+2018年10月工资2208元+2018年11月工资4088元+2018年12月工资3192元+2019年1月工资3780元+2019年2月工资2088元+2019年3月工资6292元+2019年4月工资5973元）。原告主张按基本工资计算二倍工资，无事实和法律依据，本院不予采信。 二、原告应否支付被告2020年1月至3月工资差额。 庭审中，原告诉称被告李艳飞自愿将2020年的部分工资入股，并未克扣拖欠；被告抗辩原告并未制作股东名册、未发放股东证明、未进行工商登记、未进行分红等，不同意工资入股；本院认为，原告未能证明工资入股系双方合意，故对该主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告作为用人单位，理应将其克扣及拖欠的2020年1月工资4000元、2月工资496元、3月工资1883元，共计6379元及时足额发放给劳动者李艳飞。 三、原告应否支付被告经济补偿金。 （一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金，故李艳飞有权要求德天财务公司支付经济补偿金。 （二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款之规定，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资）标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告李艳飞从2018年5月8日至2020年3月22日共在原告处工作约1年11个月，折算补偿2个月工资共7410元[计算方式：（2019年4月工资5973元+2019年5月工资4569元+2019年6月工资3663元+2019年7月工资5448元+2019年8月工资3508元+2019年9月工资2148元+2019年10月工资3137元+2019年11月工资5682元+2019年12月工资2268元+2020年1月工资4778元+2020年2月工资1400元+2020年3月工资1883元）÷12个月×2个月]。 现依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、原告郴州市德天财务咨询有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李艳飞支付未签订书面劳动合同11个月的二倍工资差额37049元； 二、原告郴州市德天财务咨询有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李艳飞支付2020年1月至3月未足额发放的工资共6379元； 三、原告郴州市德天财务咨询有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李艳飞支付经济补偿7410元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告郴州市德天财务咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  肖娜 二〇二〇年八月十日 法官助理陈婷婷 书记员张靓 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。