辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5645号原告：郭明富，男，1983年7月10日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。被告：禾沐家教育科技（沈阳）有限公司，住所地沈阳市和平区和锦街5号1-3层。法定代表人：曹云飞。原告郭明富与被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序,于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告郭明富到庭参加诉讼，被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭明富向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告工资和报销款合计3180元；2.判令诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付2019年8月12日至2019年9月8日期间的拖欠工资2747元和报销款248元，工资计算方式为8月4800元÷出勤27天×实际出勤18天+餐补105元=3305元，实际支付1817.59元，9月上班7天，4800元÷27天×7天加餐补15元（9月份只有一个周六、日）=1259.5元。事实和理由：原告与被告于2019年8月12入职签订试用期劳动合同，并正式入职工作，原告在2019年9月8日离职。被告截止至2019年12月10日仅仅支付被告工资及补贴共1817.59元，存在未按照合同支付工资和恶意拖欠工资行为。禾沐家教育科技（沈阳）有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张于2019年8月12日入职被告处，担任市场运营经理职务，2019年9月8日离职。2019年9月29日，被告向原告发放了2019年8月工资1817.59元，工资表体现工资包括周六、日餐补每天15元，月计薪天数为27天，实际出勤17天。2019年12月4日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.未按合同执行给予工资，单方面修改工资标准；2.未发全部工资，有欠工资，欠工资共计2850元；3.单位报销款未发放计248元；共欠工资3180元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2019﹞2588号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。为证明拖欠工资及报销款，原告提供了与曹云飞、范嘉莹及袁媛的微信聊天记录，并说明曹云飞系被告公司的法定代表人，范嘉莹、袁媛为被告工作人员。其中与“曹云飞”的微信聊天记录体现原告于2019年9月30日提到“当初谈的薪酬6000，来了后说试用期4800，现在差了接近一倍，你们再研究研究吧”，“曹云飞”未予否认，回复“工资标准都是老板定的”，原告于2019年10月7日问及报销款248元问题，对方回复还没报，报完会告知原告，此后原告又多次问及工资及报销款事宜。原告与“范嘉莹”的微信聊天记录可以体现原告于2019年9月30日提及“工资我们当初谈的是6000，来了以后说试用期4800，我也认了，开工资又不按合同走，您看看是不是帮我协调一下”，对方回复“我问一下吧”，2019年10月29日原告再次问及“我之前工资错误的事，一直没有给我回复，目前为止，报销款没给我，9月份工资没给我开，工资计量错误，这些事，您能给我一个说法么”，对方回复“工资没有问题啊，我问过了会分期支付啊，你等一下吧，会补的”。与“袁媛”的聊天记录体现，原告于2019年9月30日问“报销款问你么”，对方回复“今天应该能发下来，应该能直接打到你账户”。原告提交了收据及报销单据，载明合计金额248元。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故被告作为用人单位，本应依法到庭参加诉讼并提供工资支付凭证，但被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告应承担其举证不能的法律后果。通过原告提供的聊天记录可认定双方约定的月工资数额为4800元，被告仅支付2019年8月工资1817.59元，2019年8月工资差额、2019年9月工资及报销款248元未予支付。故对于原告主张的2019年8月工资差额1487.41元（3305元-1817.59元）及报销款248元，本院予以支持。原告主张其2019年9月上班7天，被告应支付工资数额的计算方式为4800元÷27天×7天+餐补15元，本院予以确认，被告应向原告支付2019年9月工资1259.44元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郭明富2019年8月工资差额1487.41元、2019年9月工资1259.44元；二、被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郭明富报销款248元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告禾沐家教育科技（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  邹士芳人民陪审员  费秀云二〇二〇年八月十一日法官助理郑晓晨书记员武泽本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。