江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0611民初1115号原告：海特玛斯特（南通）锅炉有限公司，住所地南通港闸经济开发区八一村十七组，统一社会信用代码91320600567844159N。法定代表人：华霜，总经理。委托诉讼代理人：汤进山，江苏大生律师事务所律师。被告：**宝，男，1970年5月31日出生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：戈新洲，江苏新帆律师事务所律师。原告海特玛斯特（南通）锅炉有限公司（以下简称“海特玛斯特公司”）与被告**宝劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海特玛斯特公司的委托诉讼代理人汤进山、被告**宝的委托诉讼代理人戈新洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海特玛斯特公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付单方解除劳动合同赔偿金62820元。事实和理由：2016年5月20日，原、被告建立劳动合同关系。被告于同日阅读并签署了《员工手册》、《员工承认与同意申明》。2020年1月4日下午，被告不服从公司装配班组长张某正常的劳动管理，乘其不备，用挂线锤戳伤张某的左眼角，致张某就医治疗，后派出所进行了处理。鉴于被告情节严重、性质恶劣、主观过错明显的行为表现，原告遂根据《员工手册》之纪律规定“员工有如下情况者，应予以解除劳动合同…在公司内打架”，于2020年1月6日对被告作出解除劳动合同的决定。因原告未建立工会组织，在作出解除决定前原告召开了公司领导和员工会议，认真听取和征询了员工意见。被告不服解除决定，提起劳动仲裁。仲裁裁决后，原告已依照法律规定将解除事由告知了辖区工会，补正了程序瑕疵。现原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。**宝辩称，因张某与被告素有矛盾，其以莫须有的“工作不认真”借口羞辱被告未果后，先动手掐住被告喉咙，被告为解除人身安全危险顺手摸到工作台上的挂线锤而划伤张某的左眼角，系正当防卫行为；原告仅凭张某的一面之词，在未询问被告纠纷因果的情况下，滥用自己的强势地位，单方作出开除通知，且解除程序违法。原告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：**宝于2016年5月20日至海特玛斯特公司工作。当日，**宝签署《员工承认与同意申明》，确认已阅读海特玛斯特公司的《员工手册》。2016年5月27日，双方签订期限至2019年5月19日止的劳动合同一份，**宝的工作岗位为焊工。2020年1月4日，**宝与海特玛斯特公司装备班组长张某发生纠纷，**宝用挂线锤将张某左眼角划伤，后双方在南通市公安局港闸分局天生港派出所达成调解协议，约定：1、此为一次性调解，调解之后双方无涉；2、张某自己负责自己的伤情，不需**宝处理；3、此协议签字后当场生效，之后双方互不追究对方任何法律责任。2020年1月6日，海特玛斯特公司作出开除通告，载明因**宝在上班时间犯刑事案件（故意伤害他人），无视公司员工纪律，造成极坏的影响，即日起解除与**宝的劳动合同。2020年3月，**宝向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年4月28日分别作出港劳人仲案字〔2020〕第117-1、117-2号仲裁裁决书。其中第117-1号仲裁裁决书裁决海特玛斯特公司支付**宝2020年1月工资263.35元；第117-2号仲裁裁决书裁决海特玛斯特公司支付**宝违法解除劳动合同赔偿金62820元。海特玛斯特公司不服第117-2号仲裁裁决书，在规定期限内向本院提起诉讼。海特玛斯特公司尚未履行第117-1号裁决内容。另查明，海特玛斯特公司《员工手册》第五章员工纪律中规定，员工有如下情况者，应予以解除劳动合同：…在公司内打架…。**宝解除劳动关系前12个月的平均工资为7852.53元。又查，海特玛斯特公司未成立工会。2020年5月4日，海特玛斯特公司将与**宝解除劳动关系事宜告知所在地工会组织。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位规章制度的…。海特玛斯特公司员工手册明确规定员工在公司内打架，单位可以解除劳动合同。**宝在上班期间动手致张某受伤，其行为已严重违反公司规章制度，已符合用人单位单方解除劳动合同的条件。**宝抗辩，班组长张某故意找茬，先动手掐住其喉咙，出于正当防卫需要才划伤张某眼角，并非主动打架，公司解除劳动合同违法。张某作为班组长，在工作期间对**宝进行管理，**宝如认为张某管理不公正，亦应通过合理途径解决，而非以暴力行为抗拒管理，**宝在打架事件中存在明显过错；出庭证人张某、李晶、顾亮亮的证人证言与公安机关从现场调取的监控视频基本能够印证，以上证据均不能印证**宝的抗辩主张，故对其相关抗辩意见本院不予采信。**宝上班期间严重违反公司规章制度，海特玛斯特公司依照公司规章制度解除与**宝的劳动关系，合法合理。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已补正相关程序的除外。海特玛斯特公司在起诉前将解除事项告知了所在地工会组织，已补正了相关程序，故无须支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、海特玛斯特（南通）锅炉有限公司无须向**宝支付违法解除劳动合同赔偿金62820元；二、海特玛斯特（南通）锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付**宝2020年1月工资263.35元。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 徐剑峰二〇二〇年八月十一日法官助理 保美娟书 记 员 严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。