辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初29号原告：刘茉，女，1982年2月7日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：李靖宇（刘茉丈夫），男，1983年5月18日出生，汉族，住沈阳市大东区。被告：辽宁耀华电控设备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：林金化，该公司总经理。原告刘茉与被告辽宁耀华电控设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘茉委托诉讼代理人李靖宇、被告辽宁耀华电控设备有限公司法定代表人林金化到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘茉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资4587.9元（2018年5月-6月）；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元；3.判令被告给付原告应缴纳的养老保险金和医疗保险金3938.88元（2017年9月-2017年12月）；4.判令被告给付原告被无故克扣的工资1324.2元；5.被告承担诉讼费。诉讼过程中，原告放弃第1项诉讼请求。事实与理由：原告2017年8月31日入职被告公司工作，担任该公司出纳工作，每月工资3000元。原告是2017年8月入职工作，但被告一直拖到2018年1月才给原告缴纳养老保险和医疗保险，且工作期间一再拖欠原告工资，至今仍拖欠原告两个月工资，并一再无理克扣工资。直到2018年6月，公司单方面将原告调岗并降低工资，原告不同意被告的调岗决定，被告因此违法解除合同。原告与被告多次交涉解决劳动纠纷，被告置之不理，原告于2018年8月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年12月18日，仲裁委员会作出裁决书，原告对该裁决不服，提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。被告辽宁耀华电控设备有限公司辩称，原告入职我公司做出纳工作，试用期过后因不胜任公司出纳工作，我公司要求给原告调岗。原告不同意调岗并提出离职，公司同意，所以被告并非违法解除原告的劳动合同，不同意支付原告经济赔偿金。关于原告主张2017年9月-2017年12月养老保险及医疗保险，因原告在试用期内且试用期表现不符合我公司要求，原告同意延长试用期，重新试用，所以我公司认为试用期没有义务给原告缴纳养老保险及医疗保险。原告主张克扣工资，我公司要求员工每月上班26天，每月单休，22天之内是正常工资，超出22天之外是加班，给付的是双倍工资。原告月工资是3000元，正常工资每天100元，加班工资每天200元。原告主张2017年9月请假2.5天、2017年10月请假4.5天、2018年1月请假2.19天、2018年2月请假1.5天、2018年3月请假3.19天，2018年4月请假2天，这几天是原告没有完成每月26天的满勤，因此原告这几天请假我公司没有给原告发放双倍工资，并非克扣原告工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月23日，刘茉入职辽宁耀华电控设备有限公司从事出纳工作。2017年8月31日，刘茉（乙方）与辽宁耀华电控设备有限公司（甲方）签订劳动合同书，主要约定：一、劳动合同期限。第一条、劳动合同期限经双方约定，采取下列第（一）种形式。（一）固定期限：自2017年8月31日起至2018年8月30日止。其中，试用期自2017年8月31日至2017年11月30日。二、工作内容好工作地点。第二条、甲方根据生产工作需要，安排乙方从事出纳岗位（工种）工作。后双方协商试用期延迟1个月，至2017年12月31日。试用期工资每月1950元，日工资75元（1950元/26天）。转正后每月工资3000元，基本工资2340元、岗位工资660元，日工资90元（2340元/26天）。每月工作26天。2017年9月，原告请假2.5天。2017年10月，原告请假4.5天。2018年1月，原告请假2.19天。2018年2月，原告请假1.5天。2018年3月，原告请假3.19天。2018年4月，原告请假2天。被告多扣发上述月份原告工资1324.2元。2018年6月23日，因就调岗事宜双方协商未达成一致。2018年6月28日，被告向原告出具书面解除劳动合同证明书，载明：刘茉因辞职自2018年6月28日起解除劳动合同，特此证明，请予办理失业登记。2018年7月11日，被告为原告办理社会保险停保手续。因就拖欠工资、经济赔偿金、支付养老保险金、医疗保险金、克扣工资发生劳动争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出沈开劳人仲字［2018］401号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年5月至2018年6月工资4587.90元，对其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，于收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院起诉。现被告已支付原告2018年5月至2018年6月的工资4587.90元。本院认为，根据原、被告诉辩主张，本案双方当事人争议焦点为：一、被告是否系违法解除原告的劳动合同，应否给付原告赔偿金；二、被告应否给付原告2017年9月至2017年12月的养老保险金和医疗保险金3938.88元；三、被告是否多扣原告工资1324.2元。关于第一个焦点问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张系原告提出离职，公司同意，双方系协商解除劳动合同，但其并未举证予以证明，应由被告承担不利后果。故本院认定被告系违法解除与原告的劳动合同，其应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告应向原告支付赔偿金（1950元×4个月+3000元×6个月）/10个月×2=5160元。关于第二个焦点问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故对原告要求被告给付其2017年9月至2017年12月的养老保险金和医疗保险金3938.88元，不予支持。关于第三个焦点问题。原告主张其2017年9月请假2.5天、2017年10月请假4.5天、2018年1月请假2.19天、2018年2月请假1.5天、2018年3月请假3.19天、2018年4月请假2天，被告多扣工资1324.2元。被告对原告上述请假天数无异议，但其主张公司制度为员工请假优先以加班工资扣减工资，原告因每月没有完成26天的工作时间，每月22天之外系加班，因此按照正常工资每天100元，加班工资每天200元向原告发放以上月份的工资，实际系变相克扣原告工资，对其主张不予采纳。被告应按原告实际请假天数扣发工资，故被告应给付原告克扣的工资1324.2元{75元×（2.5天+4.5天）+90元×（2.19天+1.5天+3.19天+2天）}。综上所述，对原告刘茉的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：一、被告辽宁耀华电控设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘茉违法解除劳动合同的赔偿金5160元；二、被告辽宁耀华电控设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘茉克扣工资1324.2元；三、驳回原告刘茉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁耀华电控设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  徐峰阳人民陪审员  赵 波人民陪审员  董巧玉二〇二〇年八月二十八日书 记 员  徐筝慧本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。