四川省达州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）川17民特9号申请人：渠县大发煤业有限公司，住所地：渠县龙潭乡宕渠村三社，统一社会信用代码：91511725684155133X。法定代表人：廖中明，该公司总经理。委托诉讼代理人：余海涛，四川嘉冠律师事务所律师。被申请人：郑友强，男，男，汉族，生于1968年2月18日，住四川省渠县。委托诉讼代理人：刘雪英，四川宕渠律师事务所律师。申请人渠县大发煤业有限公司与被申请人郑友强申请撤销劳动仲裁裁决一案，本案于2020年7月24日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审查。申请人渠县大发煤业有限公司的委托诉讼代理人余海涛，被申请人郑友强及其委托诉讼代理人刘雪英到庭参加了诉讼。现已审查终结。渠县大发煤业有限公司申请称，请求人民法院依法撤销渠县劳动人事争议仲裁委员会渠劳人仲案[2020]16号仲裁裁决书。事实及理由：1、被申请人郑友强虽然在申请人渠县大发煤业有限公司务工，但双方没有形成劳动合同关系。2、鉴定结论等级不合理。3、仲裁中认定的工资标准、停工留薪期待遇、护理费计算错误。4、仲裁裁决适用法律错误。被申请人郑友强答辩称，依法驳回申请人的仲裁申请，维持原裁决。双方有劳动关系，签订了合同。工伤认定和劳动能力鉴定均是申请人提出的。申请人以疫情为由不便于鉴定，实际上早就复工复产了。郑友强在申请人处上班二十余年，劳动合同都没有给劳动者，都是用人单位保存的。但是申请鉴定的时候，申请人提交了劳动关系的证据，才能进行工伤认定。工伤处理期间，劳动关系不能解除，除非劳动者同意解除。停工留薪的待遇都是参照职工工资进行计算，郑友强是下井工人，工资每月一万元左右，裁决是按照达州市平均工资计算，我们也无异议。伤残补助金的计算也是按照达州市平均工资计算，我们无异议。劳动关系的解除，需要工伤保险解决完毕，劳动者申请解除才可以解除。我们要求解除劳动关系，有权得到就业补助金等。郑友强评残之后没有继续治疗。护理费每天120元，申请人是认可的。当地所有工人受伤，医院的护理费就是这个标准。只要住院就存在住院伙食补助费，我们也是合情合理计算的。不管劳动关系是多少年，劳动关系都不能随意解除。申请人的停业整顿与工人没有关系。职工在住院期间的权益应该得到保护。经审理查明：2020年5月20日，渠县劳动人事争议仲裁委员会作出的渠劳人仲案[2020]16号仲裁裁决查明：郑友强在渠县大发煤业有限公司上班期间，具体从事井下运煤工作。工资实行计件制，每月不等，按月在班组长处领取，渠县大发煤业有限公司没有为其办理工伤保险。2019年3月24日，郑友强在渠县大发煤业有限公司公司井下作业时，不慎受伤，当即送往渠县中医院住院治疗。2019年4月16日，郑友强伤愈出院。郑友强受伤住院共计23天。郑友强住院期间，由其妻子进行护理，双方约定护理费为每天120元。2019年4月30日，达州市人力资源和社会保障局认定郑友强之伤为工伤；2019年10月28日，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定郑友强伤残为拾级伤残。渠县劳动人事争议仲裁委员会认为:郑友强系渠县大发煤业有限公司井下运煤工。2019年3月24日,郑友强在渠县大发煤业有限公司处上班时不慎受伤，之后被达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年10月28日被达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。渠县大发煤业有限公司在法定期限内没有向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，对郑友强的拾级伤残鉴定结论依法予以确认，故对郑友强要求享受一次性工伤保险待遇的诉求予以支持。关于郑友强停工留薪期问题。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。本案中，郑友强于2019年3月24受伤住院，2019年4月16日出院，出院医嘱：1、忌重体力劳动，注意保护患区；2、出院休治三个月，一月后复查;3、如有不适，及时就诊。故根据郑友强的受伤情况、出院医嘱，认定郑友强的停工留薪待遇期限为5个月。关于郑友强的工资计算标准问题。郑友强主张每月工资按2018年达州市职工平均月工资计算标准4828元予以计算，无异议。关于郑友强的交通费500元的仲裁请求。庭审中，郑友强虽然无交通费发票予以佐证，但根据郑友强实际就医情况，酌情裁决渠县大发煤业有限公司支付郑友强交通费300元。经仲裁庭组织双方调解，未达成一致意见，根据《中华人民共和国工伤保险条例》(国务院令第375号发布、第586号修订)第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，川府发(2011)28号，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，裁决：一、由渠县大发煤业有限公司支付郑友强下列工伤保险待遇，同时双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。1、一次性伤残补助金：4828元×7个月=33796元；2、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：4828元×10个月=48280元；3、停工留薪待遇：4828元×5个月=24140元；4、交通费：300元；5、住院生活补助费：20元×23天=460元；7、护理费：120元×23天=2760元；以上共计109736元。二、驳回郑友强的其它仲裁请求。同时，该仲裁裁决载明，本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。渠县大发煤业有限公司于2020年5月22日收到2020年5月20日作出的仲裁裁决书后于同年6月19日向本院递交了撤销仲裁裁决申请书，在本案庭审中，申请人渠县大发煤业有限公司提供了证据：1、申请人的《营业执照》复印件，还有本案申请人的法定代表人廖中明和郑友强的身份证复印件，证明主体情况。2、渠县劳人仲案(2020)16号《渠县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》复印件，证明裁决与部分事实不符，应予撤销。3、申请人收到《裁决书》的送达回证。证明：2020年5月22日收到《裁决书》，撤销申请提出时间在时效范围内。被申请人郑友强质证认为，对裁决书，真实合法，符合证据三性，我们认可裁决书。送达回证也真实客观，三性无异议。身份信息认可。被申请人郑友强虽未提供证据，但在本院指定的期间提供的仲裁庭审笔录一份，经渠县大发煤业有限公司质证认为，真实性、合法性、关联性无异议。本院认为，对申请人渠县大发煤业有限公司提供的证据以及郑友强提供的仲裁庭审笔录的真实性、合法性、关联性本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案申请人渠县大发煤业有限公司申请以渠县劳动人事争议仲裁委员会渠劳人仲案[2020]16号仲裁裁决所依据的证据事实未查清，违反法定程序，渠县大发煤业有限公司认为，双方没有形成劳动合同关系，鉴定结论等级不合理，仲裁中认定的工资标准、停工留薪期待遇、护理费计算错误，住院生活补助费不应当计算，且仲裁裁决适用法律错误为由而申请撤销该仲裁，但并未提供证据证明裁决所根据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且渠县劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定作出仲裁裁决并无不当，渠县大发煤业有限公司认为本案仲裁裁决适用法律错误的理由也不能成立。故其申请撤销仲裁裁决的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第九项规定，裁定如下：驳回渠县大发煤业有限公司的申请。申请费400元，由申请人渠县大发煤业有限公司负担。审判长 郭 彤审判员 胡光俊审判员 程 瑜二〇二〇年八月十四日书记员 李秀玲