重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0105民初14710号原告：重庆依雪美容服务有限公司，住所地重庆市江北区建新北路38号2幢29-1、29-2，统一社会信用代码91500105676146288K。法定代表人：张玉新，总经理。委托诉讼代理人：张解，重庆学苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺珠平，重庆学苑律师事务所实习律师。被告：龚成清，女，1982年6月19日出生，汉族，住重庆市江北区。原告重庆依雪美容服务有限公司（以下简称依雪公司）与被告龚成清劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告依雪公司的委托诉讼代理人张解、贺珠平，被告龚成清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告依雪公司向本院提出诉讼请求：判令依雪公司不支付龚成清违法解除劳动关系赔偿金12573.4元。事实和理由：2019年6月3日至2020年4月2日，龚成清在依雪公司担任人事经理，平均月工资为6286.7元。2020年4月2日依雪公司与龚成清协商调岗一事，从次日起龚成清未再到依雪公司上班，依雪公司认为其走了就走了。在此之前，依雪公司从未以任何形式要求其不再上班或者解除双方劳动关系，不存在违法解除劳动关系的事实，故不应支付仲裁中认定的赔偿金12573.4元。被告龚成清辩称，龚成清并非主动离职，2020年4月2日即龚成清劳动合同尚未到期时，龚成清接到运营总监邓尉通知，告知若不接受公司的调岗安排，则从第二天开始不用再到公司上班。当日晚上与第二日上午，依雪公司将龚成清从钉钉与微信群中删除，因依雪公司为重庆高圣美康医院管理（集团）有限公司的旗下公司，故钉钉与微信群为高圣美康字样，依雪公司的运营经理张丽、董事长张怡也在该微信群中。其后龚成清分别在微信上与张丽、张怡、邓尉联系，要求依雪公司出具解除劳动合同书未果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，依雪公司举示的仲裁裁决书、EMS邮寄回单、工资发放明细表与龚成清举示的银行个人账户明细清单均系原件；劳动合同书虽为复印件，但龚成清对该证据无异议。依雪公司举示的以上证据均与本案具备关联性，本院予以确认。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：一、龚成清举示的微信聊天记录，拟证明龚成清于2020年4月2日前在正常工作，4月2日被辞退后与公司相关负责人在积极沟通出具解除劳动合同书。依雪公司质证认为，对证据真实性无异议，但无法达到龚成清的证明目的，从中可看出依雪公司未要求解除双方劳动合同关系。本院认为，该组证据为原件，对真实性予以认可，但仅能证明龚成清于2020年4月2日及之后向依雪公司的相关负责人沟通过出具解除劳动书一事，对龚成清的证明目的尚需综合其他证据共同判断；二、龚成清举示的新版花名册表格20200402，拟证明龚成清与微信聊天记录中的三人为上下级关系。依雪公司质证认为，该证据真实性无法确认。本院认为，该组证据为电子表格，无依雪公司的印章或相关人员的签字等证据，真实性无法确认，本院对该组证据不予采纳。本院经审理认定事实如下：龚成清于2019年6月4日入职依雪公司，双方于2019年9月1日签订劳动合同，约定合同期限自2019年9月1日起至2022年8月31日止，工作岗位为人事经理。龚成清于2020年4月2日向依雪公司运营经理张丽发送微信消息“张姐，刚刚邓部说从明天开始没有任何资料给到我”、“那我要求出具解除劳动关系通知书呢，出具了我就就办理交接”、“要我离职没有问题，肯定是需要出具相关的离职证明啊”；于2020年4月2日向依雪公司董事长张怡发送微信消息“张董，邓部要求我明天不用过来了，我要求公司出具一份解除劳动关系通知书给我，我好办理后面入离职，谢谢！”；于2020年4月8日向运营总监邓尉发送微信消息“邓部，你让我离开已经好几天了，我的离职证明今明可以给到我吗？”。对上述微信消息，张丽回复为“我不知道也”、“你跟邓达成一致意见了吗？最好是说清楚”、“既然没让我参与这个事，我确实不清楚中间的中心思想哟”，张怡与邓尉均未回复。2020年4月2日晚与2020年4月3日上午，龚成清被带有高圣美康字样的钉钉与微信群清除，张丽与张怡在该微信群中。自2020年4月3日起，龚成清未再到依雪公司上班。依雪公司在龚成清未到岗上班后，未对其进行催告上班等积极管理行为，也未向其出具解除劳动合同书。2020年4月8日，龚成清向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月14日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲案字（2020）第653号仲裁裁决书，裁决依雪公司支付龚成清违法解除劳动关系赔偿金12573.4元。2020年6月18日，该裁决送达依雪公司，依雪公司于2020年7月2日诉至本院。庭审中，双方均认可龚成清在依雪公司实际工作时间从2019年6月3日起至2020年4月2日止，工作期间依雪公司向龚成清发放的平均月工资为6286.7元。另查明，依雪公司的股东为重庆高圣美康医院管理（集团）有限公司与重庆依新创企业管理咨询合伙企业（有限合伙），持股比例分别为80%与20%。本院认为，本案的主要争议焦点为依雪公司与龚成清劳动关系的解除系龚成清主动离职还是依雪公司违法解除。依雪公司陈述龚成清自2020年4月3日起未到公司上班系主动离职，但未到岗上班不是法定的解除劳动关系的方式，不必然产生解除劳动关系的法律后果。依雪公司主张龚成清系主动离职，应负担相应的证明责任，但其未举示任何证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。劳动者系自动离职还是被用人单位辞退，在法律后果上差异巨大，若劳动者以不到岗方式主动离职，对用人单位而言，按常理应会作出相应的积极管理行为进行处理，而在龚成清于2020年4月3日正常工作日时未上班，依雪公司未采取任何例如询问未到岗原因、催促上班、通知记录旷工、办理工作交接与离职手续、出具解除劳动合同书等管理行为，而是认为其走了就走了，采用放任不管的方式，该行为与常理不符。龚成清向张怡发送“张董，邓部要求我明天不用过来了……”，向邓尉发送“邓部，你让我离开已经好几天……”和向张丽发送“要我离职没有问题……”的消息，以上消息表述的内容为依雪公司将龚成清辞退，与依雪公司所称龚成清主动离职的情况不相符，若龚成清为主动离职，以上三人作为相关负责人，在收到与事实不相符的消息后，邓尉与张怡未对此进行任何回复，张丽也仅回复为不知晓情况，该行为也有悖于常理。虽然依雪公司否认有高圣美康字样的钉钉与微信群为其工作群，但其未对张丽与张怡为何在该微信群中作出合理解释，也未举示证据证明依雪公司另有其他钉钉与工作微信群，并且，重庆高圣美康医院管理（集团）有限公司为持有依雪公司80%股份的股东，龚成清陈述高圣美康字样的钉钉与微信群包含了依雪公司在内的重庆高圣美康医院管理（集团）有限公司的所有员工，具有一定的合理性。而该钉钉与微信群于2020年4月2日晚上与2020年4月3日上午将龚成清清退，该行为与依雪公司陈述系龚成清2020年4月3日以不到岗上班的形式主动离职亦不相符。综合上述情况，本院认为龚成清举示的上述证据达到了民事案件当事人举证证明的案件事实存在高度盖然性的证明标准，足以证实其辩称系被依雪公司辞退的基本事实。综上，依雪公司与龚成清之间的劳动关系的解除系依雪公司单方行为，且该解除行为不符合合法解除的条件，应当认定为违法解除。现双方确认龚成清工作年限为2019年6月3日至2020年4月2日，为六个月以上不满一年，且其平均月工资为6286.7元，故依雪公司应当向龚成清支付违法解除劳动关系的赔偿金12573.4元（6286.7元/月×1个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆依雪美容服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚成清违法解除劳动合同赔偿金12573.4元；二、驳回原告重庆依雪美容服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆依雪美容服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 黄涛二〇二〇年八月二十日法官助理 梁蜜书 记 员 杨露