北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14869号原告：刘立强，男，汉族，1988年6月27日出生，住址及户籍所在地河北省沙河市。委托诉讼代理人：孙思嘉，北京元都律师事务所律师。被告：北京马奈国际商业运营管理有限公司，住所地北京市海淀区四季青桥西南角通达休闲园002号房间。法定代表人：金锡顺，董事长。委托诉讼代理人：苏萍，女，北京马奈国际商业运营管理有限公司人事部考勤主管，住北京市海淀区。原告刘立强诉被告北京马奈国际商业运营管理有限公司（以下简称马奈国际公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘立强及其委托诉讼代理人孙思嘉与被告马奈国际公司之委托诉讼代理人苏萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘立强向本院提出诉讼请求：请求法院判令马奈国际公司支付我1、2019年6月1日至2019年6月12日期间的工资12310元；2、2013年1月1日至2019年6月12日延时及法定节假日加班工资差额15513.77元；3、解除劳动关系经济补偿金85500元。事实和理由：我于2010年4月1日入职马奈国际公司，担任中控室主管岗位，双方签有《劳动合同》。由于中控室工作需要全天24小时岗位有人，人员流动大，经常性缺编，离职人员多的情况下需要我加班。2018年1月份以后，由于部门管理不善，中控室离职人员太多，我长期加班不堪重负，马奈国际公司也没及时支付加班费用，且马奈国际公司一直未给我依法缴纳社会保险，我多次向公司反映都没有给予解决，故诉至法院。马奈国际公司辩称，针对诉讼请求1，因为没有办理离职手续，所以未能支付，核算了期间的工资税前是3615.75元；针对诉请2，不同意支付，延时及法定节假日加班已经足额支付了；针对诉请3，刘立强自己申请不上社保，且2019年6月份我公司已经给刘立强缴纳了社会保险。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘立强于2010年4月1日入职马奈国际公司，从事中控工作。2019年6月12日，刘立强以马奈国际公司未为其缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬为由向马奈国际公司提出解除劳动合同。双方均认可刘立强2019年6月1日至2019年6月12日期间税后工资应为3240.19元。双方认可真实性的工资表显示刘立强的工资由基本工资、加班工资、补贴奖金、工龄费构成，其中基本工资与合同工资的数额一致，2013年1月至2013年8月基本工资为2800元，2013年9月基本工资3000元，2013年10月至2017年4月基本工资为3200元，2017年4月至2018年3月基本工资为4000元，2018年4月起基本工资为4500元；2013年1月至2013年4月工龄工资为200元，2013年5月至2014年4月工龄工资300元，2014年5月至2015年3月工龄工资为400元，2015年4月至2016年3月工龄工资为500元，2016年4月至2017年3月工龄工资为600元，2017年4月至2018年3月工龄工资为700元，2018年4月至2019年3月工龄工资为800元，2019年4月、2019年5月工龄工资为900元。2018年6月至2019年5月期间，马奈国际公司向刘立强发放的工资分别为：9159.2元、9469.55元、9159.2元、9034.2元、10659.45元、8103.15元、7822.8元、8581.45元、6241.05元、8523.5元、6701.4元、8898.35元。2019年6月21日，马奈国际公司为刘立强做了社会保险增员，并为刘立强缴纳了2019年6月的社会保险。双方均认可马奈国际公司提交的延时加班和法定节假日加班统计表中统计的加班小时情况，其中显示2013年1月1日至2019年5月11日期间各月延时加班和法定节假日加班的小时数。双方亦认可马奈国际公司按照马奈国际公司提交的工资表中列明的加班费情况向刘立强发放了相应的加班费，工资表中列明了各月加班费的情况。刘立强主张加班工资应以基本工资加工龄工资作为核算加班工资的基数，而马奈国际公司却是按照基本工资作为加班费的核算基数，因此马奈国际公司应支付其延时及法定节假日加班工资差额15513.77元。马奈国际公司则主张加班费的核算基数应为基本工资，而不应该将加班费核算进去。刘立强主张其在职期间马奈国际公司没有为其缴纳社会保险，马奈国际公司对刘立强的主张不予认可，并提交了一份落款时间为2010年4月1日的《社保申明》予以佐证，该份申明为一份打印声明，其中仅有“刘立强”和“2010年4月1日”的阿拉伯数字需要手写，内容为“本人刘立强自2010年4月1日入职之日起，北京马奈国际商业运营管理有限公司（以下简称公司）一直要求我提供为我缴纳社会保险的各项资料和证件，由于我自身原因拖延至今未提交办理社会保险所需各项资料，致使公司至今无法按正常程序及时间办理为我缴纳社会保险手续。现因我已参加农村社会养老保险、农村合作医疗保险，且我不能提供缴纳社保所需各项资料，故主动向公司请求不用公司补缴和再行缴纳各种社会保险。综上，公司没有为我缴纳和补缴社会保险的主要原因在我自己，故本人声明公司未能为我缴纳社会保险的责任和损失及相关费用（包括如有相关部门因此事对公司的罚款）全部由我自己承担……”，声明人处为“刘立强”。刘立强对该份证据真实性不认可，主张不是其本人书写，即使是本人书写也违法了法律的规定。刘立强以要求马奈国际公司支付工资、加班工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、马奈国际公司支付刘立强2019年6月1日至2019年6月12日期间工资1986.21元；2、马奈国际公司支付刘立强2017年1月1日至2019年6月12日期间未休年假工资5958.62元；3驳回刘立强的其他仲裁请求。刘立强不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，双方均认可马奈国际公司应支付刘立强2019年6月1日至2019年6月12日期间税后工资3240.19元，本院不持异议。双方均未对仲裁裁决的第二项起诉，视为双方认可仲裁裁决的结果，故马奈国际公司应支付刘立强2017年1月1日至2019年6月12日期间未休年假工资5958.62元。关于加班工资差额一节，加班费的计算应以实际发放的工资作为计算基数，而马奈国际公司仅按照“基本工资”一项作为计算基数确有不当，现刘立强要求按照基本工资和工龄工资总和作为计算基数并无不当，结合刘立强2013年1月1日至2019年6月12日期间各月工资情况、延时加班和法定节假日加班情况及已经发放的加班工资情况，经核算，马奈国际公司应支付刘立强上述期间的延时加班工资和法定节假日加班工资差额共计15340.71元。关于双方劳动关系处理情况一节，马奈国际公司仅在刘立强提出离职后为其做了社保增员，为其缴纳了2019年6月的社会保险，未给刘立强缴纳2010年4月至2019年5月的社会保险。马奈国际公司提交了一份落款时间为2010年4月1日、署名为“刘立强”的《社保申明》，该声明载有“本人刘立强自2010年4月1日入职之日起，北京马奈国际商业运营管理有限公司（以下简称公司）一直要求我提供为我缴纳社会保险的各项资料和证件，由于我自身原因拖延至今未提交办理社会保险所需各项资料，致使公司至今无法按正常程序及时间办理为我缴纳社会保险手续。现因我已参加农村社会养老保险、农村合作医疗保险，且我不能提供缴纳社保所需各项资料，故主动向公司请求不用公司补缴和再行缴纳各种社会保险”，本院认为在刘立强入职当天签署声明的话，不可能使用“自2010年4月1日入职之日起……一直要求我提供……”及“由于我自身原因拖延至今未提交办理社会保险所需各项资料”这些措辞。另外，即使该份声明是刘立强签署，在刘立强离职后，马奈国际公司仍能够为刘立强缴纳社会保险足以说明不存在“致使公司至今无法按正常程序及时间办理为我缴纳社会保险手续”的情况，由此可知马奈国际公司完全可以在刘立强在职期间为其缴纳社会保险。加之，前文已经论证了马奈国际公司确实未足额支付刘立强在职期间的加班费。现刘立强以未缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出离职，马奈国际公司应支付刘立强解除劳动合同经济补偿金，现刘立强主张的金额未超过法定的标准，本院予以采纳。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、北京马奈国际商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘立强二〇一九年六月一日至二〇一九年六月十二日期间工资3240.19元；二、北京马奈国际商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘立强二〇一七年一月一日至二〇一九年六月十二日期间未休年假工资5958.62元；三、北京马奈国际商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘立强二〇一三年一月一日至二〇一九年六月十二日期间延时加班工资及法定节假日加班工资差额15340.71元；四、北京马奈国际商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘立强解除劳动合同经济补偿金85500元；五、驳回刘立强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京马奈国际商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇二〇年八月十八日书记员 梁诗晨