陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书 （2020）陕01民终9119号 上诉人（原审被告)：王一琛，男，汉族，住西安市新城区。上诉人（原审原告）：西安玥姮心智家政服务有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：田娜，该公司总经理。上诉人王一琛与上诉人西安玥姮心智家政服务有限公司（以下简称“玥姮心智公司”）因劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王一琛上诉请求：1.对一审判决第三项、第四项没有异议，变更一审判决第一项为玥姮心智公司支付2018年9月30日至2018年11月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额19261.11元；2.变更一审判决第二项为玥姮心智公司支付2018年8月31日至2018年11月21日期间工资26761.11元；本案一审、二审诉讼费由玥姮心智公司负担。事实和理由：其在玥姮心智公司工作期间曾两次收到姜萍个人账户转款，该转款行为是姜萍个人行为，与玥姮心智公司无关，该转款不应当认定为玥姮心智公司支付给其的工资。根据2018年9月27日玥姮心智公司发布的招聘信息显示，其的同岗位月工资为5000元至10000元，应当认定其月工资为7500元。玥姮心智公司应当按照该工资标准支付其2018年9月30日至2018年11月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额及2018年8月31日至2018年11月21日期间工资。一审法院对其的工资数额及发放时间认定存在错误，依法应予改判。玥姮心智公司辩称，王一琛的上诉请求不能成立。玥姮心智公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第四项，判决其单位不支付王一琛2018年10月1日至2018年11月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额4740.72元，不支付王一琛2018年11月1日至2018年11月21日工资1967.59元;2.变更一审判决第三项为其单位支付王一琛一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金5000元。事实和理由：王一琛入职的是西安日日乐家政服务有限公司，其单位和王一琛之间不存在劳动关系。王一琛辩称，玥姮心智公司在一审起诉状中明确和其存在劳动关系，在二审中主张和其不存在劳动关系，玥姮心智公司前后说法相互矛盾。其和玥姮心智公司之间存在劳动关系，玥姮心智公司的上诉请求不能成立。玥姮心智公司向一审法院起诉请求：其单位无需支付王一琛双倍工资差额4740.72元、工资1967.72元、一次性工伤医疗补助金38886元、一次性伤残就业补助金38886元；由王一琛承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2019年2月16日，王一琛填写工伤认定申请表，载明其工作岗位为销售，参加工作时间为2018年8月31日，事故时间为2018年9月16日19时30分许，并详述发生事故的过程，申请工伤认定，玥姮心智公司作为用人单位填写了“情况属实，同意申请。详见附页”的内容，由法定代表人签字，并加盖公章。同年4月17日，西安市雁塔区XX社工认字[2019]第17号《认定工伤决定书》，主要内容为：2018年9月16日19时30分许，玥姮心智公司普工王一琛因工外出期间，不慎受到交通事故伤害，经西安高新医院诊断为双膝关节软组织损伤，故对王一琛工伤予以确认。同年5月30日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局出具补正通知，载明上述《认定工伤决定书》中在“医疗救治的基本情况和诊断结论”一段中，将“西安交通大学第二附属医院诊断证明书记载的1、半月板损伤；2、膝内侧副韧带损伤。”遗漏，予以补正。2019年7月12日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西安市劳鉴[2019]年07121147号鉴定结论书，对王一琛伤残情况进行鉴定，鉴定结论为伤残等级为十级。庭审中，王一琛称玥姮心智公司经西安市劳动人事争议仲裁委员会合法通知未到庭，其在开庭前拨打过玥姮心智公司的电话，但玥姮心智公司未接听，其在庭审中已经出示过鉴定结论书。针对该意见，王一琛提交了裁决书二份、开庭通知、通话记录截屏予以证明。玥姮心智公司对上述证据真实性予以认可，但不认可部分证明目的，称其单位没有收到仲裁委的开庭通知，也没有看见王一琛给其打电话，王一琛是西安日日乐家政服务有限公司（以下简称“日日乐公司”）的员工，玥姮心智公司与日日乐公司合租了办公场所，田娜虽是玥姮心智公司的法定代表人，但也在日日乐公司担任月嫂城市经理一职，王一琛在下午三、四点出去工作，晚上九点半一直都没有消息，毕竟是其在管理员工，故其就去找王一琛，得知王一琛在高新医院，王一琛虽被认定为十级工伤，但是其一直没有见到医院的诊断证明，且王一琛当晚就已出院，只是开了药物，没有住院，还于当晚23:46分55秒跟日日乐公司员工一起就餐，这不符合常理。王一琛只休了2个工作日便返回日日乐公司继续上班，直到2018年11月21日提出离职，办理离职手续时，日日乐公司的人事专员黄鑫才发现王一琛没有与日日乐公司签订劳动合同，要求当日补签，王一琛直接拒绝。王一琛称玥姮心智公司原经理王某某派王一琛外出工作，并要求其与客户签订合同后必须返回公司，针对该意见，王一琛提交微信聊天截屏予以证明。玥姮心智公司对该聊天截屏的真实性予以认可，证明目的不予认可，称王某某是日日乐公司的员工，王一琛和王某某是一同被招聘至日日乐公司，且均未与日日乐公司签订书面劳动合同。王一琛称其询问玥姮心智公司是否可以办理离职手续，玥姮心智公司及原人事专员拒绝。针对该意见，王一琛提交了微信聊天截屏予以证明。玥姮心智公司对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，称黄鑫是日日乐公司的员工，群名之所以叫玥姮心智，是因为田娜在负责，玥姮心智只是代表母婴线，截屏上显示是王一琛没有去日日乐公司办理离职手续。王一琛称玥姮心智公司于2019年10月22日经物业、门卫室签收，市劳人仲案字（高新）〔2019〕1778号裁决已生效，其已经就该裁决申请强制执行。针对该意见，王一琛提交了送达回执、执行立案登记表予以证明。玥姮心智公司对上述证据真实性予以认可，但不认可证明目的，称仲裁委把市劳人仲案字（高新）〔2019〕1778号裁决邮寄给其单位，门卫签收了，但是其单位没有收到，后来仲裁委打电话问是否收到裁决书，其单位回复没有收到，最后其单位就派人去仲裁委领了一份裁决书，其单位起诉之后，市劳人仲案字（高新）〔2019〕1778号裁决就没有再执行。经询，王一琛称其于2018年8月31日入职玥姮心智公司处，担任销售一职，因玥姮心智公司、王一琛双方未签订书面劳动合同，故未约定王一琛的工资数额，是一个叫姜萍的人通过个人账户给其发放了提成或者奖金，并非工资，具体发放数额为2018年9月发放2933元、2018年10月发放2773元，王一琛于2018年11月21日离职，未办理离职手续，王一琛不陈述离职原因。一审法院要求玥姮心智公司于2020年4月2日前书面回复王一琛工资发放时间与数额，逾期则视为其单位认可王一琛陈述的工资发放情况及数额，玥姮心智公司未在上述指定期间予以回复。王一琛称其坚持仲裁裁决结果，即：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安玥姮心智家政服务有限公司支付申请人王一琛2018年10月1日至2018年11月21日未签书面劳动合同的双倍工资差额4740.72元;二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安玥姮心智家政服务有限公司支付申请人王一琛2018年11月1日至2018年11月21日工资1967.72元;三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安玥姮心智家政服务有限公司支付申请人王一琛一次性工伤医疗补助金38886.00元、一次性伤残就业补助金38886.00元;四、驳回申请人王一琛其他仲裁请求。一审法院认为，玥姮心智公司虽称其与王一琛并无劳动关系，但其在工伤认定申请表用人单位意见一栏签署意见，并加盖公章，故对玥姮心智公司上述意见，依法不予采纳。玥姮心智公司未在一审法院指定期间回复其给王一琛发放工资的数额与时间，对王一琛陈述的发放时间与数额予以认定，但王一琛称因双方未签订书面劳动合同，故未约定其的工资数额，玥姮心智公司通过姜萍个人账户给其发放的是提成或者奖金，并非工资，但王一琛上述意见不符合逻辑，且未提交任何证据予以证明，故对王一琛上述意见，依法不予采纳，依法对王一琛2018年9月工资2933元、2018年10月工资2773元予以认定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。玥姮心智公司未向王一琛支付2018年11月1日至2018年11月21日的工资，故玥姮心智公司应当支付王一琛上述期间的工资1967.59元。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。玥姮心智公司、王一琛双方于2018年8月31日建立劳动关系后，玥姮心智公司未与王一琛签订书面劳动合同，理应支付王一琛2018年10月1日至2018年11月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额4740.59元。工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位依法按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。王一琛受伤后，经依法认定、鉴定为工伤十级伤残，且双方劳动关系于2018年11月21日解除，玥姮心智公司未给王一琛缴纳工伤保险，故玥姮心智公司应当支付王一琛一次性工伤医疗补助金38886元和一次性伤残就业补助金38886元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条、第三十九条之规定，判决：一、原告西安玥姮心智家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一琛2018年10月1日至2018年11月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额4740.59元。二、原告西安玥姮心智家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一琛2018年11月1日至2018年11月21日工资1967.59元。三、原告西安玥姮心智家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一琛一次性工伤医疗补助金38886元和一次性伤残就业补助金38886元。四、驳回原告西安玥姮心智家政服务有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安玥姮心智家政服务有限公司承担。二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于王一琛要求玥姮心智公司支付2018年9月30日至2018年11月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额19261.11元及2018年8月31日至2018年11月21日期间工资26761.11元的诉请，王一琛主张2018年8月31日至2018年10月31日期间工资的请求未经过仲裁前置程序，王一琛也未提起诉讼，应不予处理。对于王一琛主张的其他请求，市劳人仲案字（高新）〔2019〕1778号仲裁裁决作出处理后，王一琛未提起诉讼，且其在一审中表示坚持仲裁结果，故应视为其对裁决结果认可，其现上诉要求玥姮心智公司支付的费用数额高于仲裁裁决的数额，也高于其在仲裁中主张的数额，本院不予支持。玥姮心智公司在二审中主张其单位和王一琛之间不存在劳动关系，要求不支付王一琛2018年10月1日至2018年11月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额及2018年11月1日至2018年11月21日工资，并要求支付王一琛一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金5000元。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。玥姮心智公司在本案一审起诉状中认可王一琛在2018年8月31日至2018年11月21日在其单位工作的事实，且其单位在王一琛的工伤认定申请表中签署意见并加盖公章，故应认定玥姮心智公司和王一琛之间存在劳动关系。一审法院判决玥姮心智公司支付王一琛未签订劳动合同双倍工资差额、工资及认定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额并无不当。玥姮心智公司现主张和王一琛不存在劳动关系，缺乏事实依据，且与其单位在起诉状中的自述相矛盾，本院依法不予采信。对于玥姮心智公司主张的上述请求本院不予支持。一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人王一琛和上诉人西安玥姮心智家政服务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。   审 判 长  崔 志 刚审 判 员  冯  旭  鹏审 判 员  许   超 二○二○年八月十七日 书 记 员  李 芊 慧 1