沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初5770号原告：王菊，女，满族，1986年7月21日出生，住址沈阳市于洪区。被告：沈阳市铁西区天华医院，住所地沈阳市铁西区凌空二街。法定代表人：王大鹏，系该单位院长。委托代理人：刘茵，系该单位员工。委托代理人：迟红英，系辽宁良友律师事务所律师。被告：沈阳鑫卓越药械进出口有限公司，住所地康平县朝阳经济。法定代表人：王学恕，系该公司董事长。委托代理人：迟红英，系辽宁良友律师事务所律师。原告王菊诉被告沈阳市铁西区天华医院、被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王菊，被告沈阳市铁西区天华医院的委托代理人刘茵、迟红英，被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司的委托代理人迟红英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王菊诉称，原告王菊于2011年9月27日入职沈阳鑫卓越药械进出口有限公司，于2019年11月18日调到沈阳市铁西区天华医院任职采购员(2019年11月中旬公司人事部通知原告调到天华医院办公，工作内容不变，调动工作并非个人申请)，社保关系于2019年12月1日由沈阳鑫卓越药械进出口有限公司转到沈阳市铁西区天华医院。沈阳鑫卓越药械进出口有限公司和沈阳市铁西区天华医院，隶属于天华集团，主要负责人都是总经理王大鹏。2020年5月中下旬公司负责人王大鹏要开设单体药房，天华医院领导呼总让我接下药房采购工作，但是考虑到现有工作量已经很大（在沈阳鑫卓越药械进出口有限公司只负责跟医疗相关的采购工作，到货出入库、品种调拨、各种资质整理存档、医保对照等工作都是调到医院以后加的)，所以未能接下药房采购工作，当时答应呼总开药房前期可以帮忙找找药店品种明细。品种明细找了一周左右，于2020年5月28日下午4点55分左右接到医院办公室负责人刘茵口头通知被解雇，并命于2020年5月29日跟鑫卓越采购经理张健做工作交接，于2020年6月1日交接工作完成，共在单位工作八年半有余。请求法院判令：1、被告支付单方面解除劳动合同赔偿金54000元；2、被告支付代通知金3000元；3、被告支付原告自2011年9月27日入职至2013年6月30日社保损失费27825元；4、被告返还2015年1月至2015年6月生育期间由原告垫付的公司应该承担的保险费6132元；5、被告支付2020年6月1日工资140元；6、被告支付原告失业保险赔偿金39096元；7、被告支付原告因诉讼产生的必要费用，包括诉讼费、律师咨询费，但不限于此费用5000元；8、被告正常出具解雇原告相关手续。如被告正常办理失业保险可撤销失业保险赔偿金的诉讼。被告沈阳市铁西区天华医院辩称，不同意原告的诉讼请求。截止至庭审，原告与我方无论从事实上还是法律上没有解除劳动关系，根据劳动合同法第50条规定，被告并没有向原告发出任何书面材料，也没有不严肃的口头通知解除。原告是因为个人原因，假想领导的态度，执意要离开单位所做的托词。本案原告所诉请的社会保险金损失，不属于民事受案范围调整，根据劳动法第100条、社会保险法63条1款、86条，社会保险征缴暂行条例第13、26条，社会保险缴纳属于行政法调整，原告已有社保账户，欠缴争议应由管理部门解决。本案抛开法律层面，疫情背景下，被告对原告工作安排于情于理，不为过，目前经济全面下滑，被告也产生生存危机，医院管理层为力保全员不下岗，开源节流，将医院的药局与药店合为一体，对外卖药，对内是药局，为了医院创收。在此情况下，医院大部分员工或多或少都增加了一些因结构调整产生的工作量，药店也是试营业状态，被告也会视药局工作量调整安排，企业为了生存，对经营人员等方面做出适当的调整不违反法律规定，这本身也是为社会及员工个人分担压力，应得到法律支持，原告的诉讼请求不应得到支持。被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司辩称，原告于2013年7月曾经入职我公司，于2019年12月1日终止了与我司的劳动关系，所以本案与我司无任何关系，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告王菊自2013年7月1日起至2019年12月1日在被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司处工作，2019年12月1日因个人原因终止劳动合同。2015年1月至6月，被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司收取原告王菊保险费7902元，双方均认可应退回原告王菊6131.46元。2019年12月1日，原告王菊与被告沈阳市铁西区天华医院签订固定期限《劳动合同书》，期限为自2019年12月1日起至2020年12月31日止，工作内容为根据工作岗位的实际需要安排工作，并执行标准工时工作制。月工资3000元。被告沈阳市铁西区天华医院自2019年12月至2020年6月一直为原告王菊缴纳社会保险，被告沈阳市铁西区天华医院自述2020年7月的社会保险也已缴纳。原告曾就本案诉讼请求以被告沈阳市铁西区天华医院、被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司为被申请人向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会因不符合受理条件，不予受理，并出具不予受理通知书。现原告不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《终止（解除）劳动合同证明书》、不予受理通知书等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告王菊主张被告沈阳市铁西区天华医院解除了与其的劳动合同，并举证其与被告工作人员刘茵的通话录音、微信聊天记录、工作交接单、空白的终止解除劳动合同证明书用于证明，但被告沈阳市铁西区天华医院对此予以否认，并表示刘茵不能代表被告，且没有走完解除劳动合同的流程，终止解除劳动合同证明书也是空白的。被告沈阳市铁西区天华医院亦举证了刘茵与原告王菊录音资料，用于证明被告与原告协商工作岗位事宜，没有解聘原告的意思。结合被告沈阳市铁西区天华医院给原告王菊缴纳社会保险情况，不能得出被告沈阳市铁西区天华医院已经解除了与原告王菊的劳动合同的事实。因此，对原告王菊要求被告沈阳市铁西区天华医院支付单方面解除劳动合同赔偿金54000元、代通知金3000元、被告支付原告失业保险赔偿金39096元、被告正常出具解雇原告相关手续的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。但被告沈阳市铁西区天华医院未支付原告王菊2020年6月1日工资，对原告王菊主张工资140元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告王菊要求被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司支付单方面解除劳动合同赔偿金54000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告王菊要求被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司支付自2011年9月27日入职至2013年6月30日社保损失费27825元的诉讼请求，因原告举证的《员工工作调动通知单》、《专用收款收据》均为复印件，个人工作总结邮件系打印件，《上海浦东发展银行业务凭证/回单》未标注款项用途，不能证明原告王菊在2011年9月27日至2013年6月30日与被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司存在劳动合同关系。故，对原告王菊上述诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。关于原告王菊要求被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司返还垫付的保险费6131.46元的诉讼请求，因被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司对此予以认可，本院予以支持。关于原告王菊要求被告沈阳市铁西区天华医院、被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司支付原告王菊因诉讼产生的必要费用，包括诉讼费、律师咨询费、但不限于此费用5000元的诉讼请求，诉讼费由败诉方承担，其他费用原告王菊未提供证据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市铁西区天华医院于本判决发生法律效力后十日内支付原告王菊工资140元；二、被告沈阳鑫卓越药械进出口有限公司于本判决发生法律效力后十日内返还原告王菊保险费6131.46元；三、驳回原告王菊其他诉讼请求。案件受理费10元，已经减半收取5元，由被告沈阳市铁西区天华医院承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  王薇二〇二〇年八月五日法官助理田迪歌书记员李瑞本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。