大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初4483号原告：大连四达食品有限公司，所在地：辽宁省普兰店区四平街道贾店村。法定代表人：魏立夫，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王嘉冠，系辽宁昌信律师事务所律师。被告：姜恩德，男，1964年8月13日出生，汉族，农民，住吉林省九台市。被告：韩玉杰，女，1970年2月18日出生，汉族，农民，住吉林省九台市。二被告共同委托诉讼代理人：孙杰，男，系大连市普兰店区新海法律服务所法律工作者，住辽宁省普兰店区。原告大连四达食品有限公司与被告姜恩德、韩玉杰为劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连四达食品有限公司的委托诉讼代理人王嘉冠、被告姜恩德、韩玉杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令不予支付二被告工资10360元（其中姜恩德5560元、韩玉杰4800元）。事实与理由：二被告以原告拖欠其工资为由，将原告诉至大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于2020年1月23日作出大普劳人仲裁（2020）31号仲裁裁决书，并于2020年5月20日送达给原告，裁决原告于裁决生效之日起三日内给付二被告工资共计10360元。该裁决认定事实错误，裁决结论缺乏事实和法律依据，原告并不拖欠二被告工资。综上，原告认为被告的仲裁请求无事实及法律依据，请求法院判令不予支付二被告的工资10360元，维护原告合法权益。二被告辩称，原告欠付二被告工资共计10360元，其中姜恩德工资为5560元，韩玉杰的工资为4800元。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：二被告工资明细表一份，拟证明姜恩德的工资标准是每个月3100元，韩玉杰的工资标准是每个月3000元。并主张根据原告单位的内部规定扣除二被告未提前申请离职给原告所造成的损失1500元、意外伤害险每人425元、餐费每人100元，原告尚欠被告姜恩德工资为1025元，被告韩玉杰工资为975元。二被告针对原告的请求依法提交了如下证据：1.大普劳人仲裁（2020）31号裁决书，拟证明本案经仲裁裁决，原告应支付被告姜恩德工资为5560元，应支付被告韩玉杰工资为4800元。2.仲裁庭庭审笔录一份，拟证明仲裁庭开庭时证人耿某出庭证明原告欠付二被告工资。3.录音资料一份，拟证明介绍二被告到原告处工作的原告单位工作人员于成陈述原告拖欠二被告工资。4.委托书、营业执照副本、李惠欠薪案仲裁庭庭审笔录各一份，拟证明原告单位招聘经理李学东在另案中提及原告欠被告工资。原、被告双方对对方所提供的证据均不予认可。本院对原、被告双方所提供的证据认定如下：原告向本院提供二被告工资明细表即对二被告主张的以下两项事实自认：第一，原告与二被告间存在劳动关系；第二，原告欠付二被告工资未付。因此对于上述事实，二被告无需举证证明。现原、被告双方存在的争议焦点为原告欠付二被告工资的具体金额，原告主张被告姜恩德的工资为月工资3100元，韩玉杰为月工资3000元，扣除擅自离职给原告造成的损失、意外险、餐费等，尚应支付被告姜恩德1025元，支付被告韩玉杰975元。二被告主张原告欠付其5月份一个月工资，欠被告姜恩德工资5560元，欠韩玉杰工资4800元。本院认为，针对原告具体欠付二被告的工资数额，仅有原告提供的一份工资明细表加以证明，二被告无论是在仲裁阶段还是在本案审理阶段，均未提交任何证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告方提供的证据认定被告姜恩德的工资为月工资3100元，韩玉杰为月工资3000元，认定原告欠二被告各一个月工资未付。根据上述证据及原、被告当庭陈述，本院对本案事实认定如下：原告与二被告自2019年2月13日起建立劳动合同关系，原告聘用被告姜恩德在冷库从事搬运工工作，聘用被告韩玉杰从事包装工作，双方约定工资按月计工，按月结算，被告姜恩德月工资为3100元，被告韩玉杰为月工资3000元。二被告工作至2019年5月末，5月份工作满27个工作日后离职。二被告离职前，原告尚欠二被告各一个月工资至今未付。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案，原告未依照劳动法规定，按月足额向二被告支付劳动报酬，侵害了二被告的合法权益，应予纠正，故保护二被告要求原告支付劳动报酬的请求。具体金额方面，因二被告没有提供任何证据证明其主张原告拖欠姜恩德工资5560元，拖欠韩玉杰工资4800元，故本院采信原告自认的欠姜恩德一个月工资3100元、欠韩玉杰一个月工资3000元。虽然采信原告的证据，但对原告主张扣除二被告擅自离职给原告造成的损失、意外险、餐费等主张，本院并不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”本案，原告并未为二被告缴纳社会保险费，二被告可以解除劳动合同且没有先决条件，故原告没有扣除二被告任何费用的事实与法律依据，应按照全额支付二被告2019年5月份工资，即姜恩德3100元，韩玉杰3000元。关于二被告主张，因二被告2019年5月份工作时间为27天，而法定工作日为每月21.75天，因此，多工作的时间要求原告支付加班费。本院认为，劳动争议案件需履行仲裁前置程序，二被告所主张的加班费并未经过仲裁前置程序，本案中本院不予处理，二被告可另行向仲裁委员会提出相应的申请。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定，判决如下：原告大连四达食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜恩德劳动报酬3100元，支付韩玉杰劳动报酬3000元。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由被告大连四达食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  唐娥二〇二〇年八月二十六日书记员  孔鑫本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。