河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10475号上诉人(原审原告)：马勇，男，汉族，1974年2月14日生。被上诉人（原审被告）：郑州勤丰实业有限公司。法定代表人：刘峰，公司执行董事。委托诉讼代理人：赵桢，公司法务。上诉人马勇因与被上诉人郑州勤丰实业有限公司（以下简称勤丰公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2020）豫0108民初2448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，依法进行了审理。上诉人马勇，被上诉人勤丰公司的委托诉讼代理人赵桢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马勇不服原审判决，上诉称：请求撤销原判，依法改判支持其一审各项诉讼请求。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而作出了错误的判决。其在一审法院中已向一审法院说明是被上诉人辞退且签订劳动合同的真实时间为2018年11月21日上午，上诉人入职后，被上诉人未在一个月内与上诉人签订劳动合同，未在上诉人入职后依法为其缴纳社会保险费，依据相关法律规定被上诉人须向其每月支付两倍工资。其认为，依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被上诉人无正当理由逃避该义务，根据相关规定，被上诉人除应立即无条件全额支付拖欠工资和提成外，还应向其支付一个月工资即10000元人民币作为经济补偿。被上诉人没有按时足额支付上诉人的工资和提成，被上诉人须支付上诉人两倍工资的经济赔偿金20000元人民币，签订劳动合同的期限为2018年9月11日至2020年9月10日，劳动关系没有解除，被上诉人无故辞退且没有提前一个月通知上诉人，被上诉人单方辞退行为已经违法；上诉人提供的手机录音证据，依据相关规定，该证据足以证明上诉人有提成，加之，上诉人提供的银行流水和销售台账，足以证明上诉人有提成，法院应予以采信，保护上诉人的请求；被上诉人未如期足额地支付上诉人2018年9月11日至2019年10月31日工资和提成，属于违法行为，故应参照相关规定，自2018年9月11日起至实际支付之日止，按照年利率6%支付工资和提成合计资金的占用期间的利息。在一审法院审理中，一审法院认为上诉人提供的证据不足，上诉人作为一名普通劳动者，不知道法律有关的具体规定，但向法院提交的都是事实存在的证据，依据规定，这种不利后果不应由劳动者承担。故请求二审法院支持上诉人的上诉请求。勤丰公司辩称，马勇2018年9月11日入职勤丰公司，2019年10月31日主动提出辞职，马勇的工资构成为底薪4500元加奖金均已足额支付。马勇是主动辞职，勤丰公司不应该支付经济补偿金。另外根据勤丰公司的规章制度，加班需要进行审批，马勇也不存在加班情形。马勇主张的油补等均没有依据，应该驳回马勇的诉讼请求。马勇向一审法院起诉请求：1．请求勤丰公司支付马勇2019年1-2月、4月、5-6月、8-10月工资80000元；2．请求勤丰公司支付马勇2018年9月11日至2018年9月31日公司扣押的管理层一半工资3333.34元；3．请求勤丰公司支付马勇2018年9月11日至2018年10月31日公司制定过高销售回款任务的不合理扣款1000元；4．请求勤丰公司支付马勇2019年7月1日至2019年7月31日不合理扣款5000元；5．请求勤丰公司支付马勇2018年9月11日至2019年1-3月提成合计30575.67元（原申请书此项少算了754.11元）；6．请求勤丰公司支付马勇未签订劳动合同且拖欠工资超过两个月两倍经济赔偿金20000元；7．请求勤丰公司支付马勇误工费、燃油费、交通费5580元；8．请求勤丰公司支付马勇因项目解散且没有提前通知而辞退的经济补偿金10000元：9．本案诉讼费由勤丰公司承担（勤丰公司赔偿马勇提起诉讼而产生的一切损失，包括诉讼费、请律师费等）；10．请求勤丰公司出具解除劳动合同证明；11．请求勤丰公司支付马勇2019年7月1日至2019年10月31日管理层油补4000元；12．请求勤丰公司支付马勇2018年9月11日至2019年10月31日法定节假日的加班费合计9741.93元；13．请求勤丰公司支付马勇2018年9月11日至12月31日未支付的工资9302.83元加上不用马勇承担的扣税金额3725元，再加上2019年3月和7月未支付的工资14693.97元，合计27721.8元。未支付工资和提成合计161372.74元，利息10279.4元，未支付的工资、提成和利息总合计：171652.18元（不含6、7、8项）；14．请求勤丰公司支付马勇2018年9月11日至2019年10月31日未缴纳的社保费合计2800元。一审法院认定事实：马勇自2018年9月11日至2019年10月31日在勤丰公司处工作，双方签订有书面劳动合同，并约定合同期限为2018年9月11日至2020年9月10日，试用期两个月，从事董助兼营销总监岗位，合同落款日期为2018年10月1日。马勇于2018年11月11日转正。2019年10月31日，马勇向勤丰公司递交《辞职申请书》，并载明辞职原因：因项目缺乏启动资金加之项目无法开工且拖欠工资时间太长，经公司桂总、陈宗灿陈总给销售部开会，宣布解散项目人员，被迫离职；申请在2019年11月1日前解除双方劳动关系；部门负责人在该申请书上签字。后马勇就本案的诉求内容向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月9日作出惠劳人仲案字（2020）第251号裁决：一、被申请人自本裁决书生效后十日内一次性支付申请人2018年9月11日至2018年12月31日的工资差额9302.83元、2019年1月至2019年10月份工资79121.58元、法定节假日的加班工资3678.16元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，马勇不服裁决结果，遂提起本案诉讼。马勇提供的薪资表显示，其薪资为10000元加油补，试用期薪资为80％。2018年12月31日提成对账单显示：马勇自2018年9月11日至12月31日提成金额为9078元。客户名为郑州勤丰实业有限公司的中国石化加油卡对账单显示，马勇自2018年9月1日至2020年5月19日圈存油费共计9000元。马勇的银行卡流水显示：2018年12月30日收入工资2923.08元，2019年1月26日收入工资6910元，2月2日收入工资7517.61元，3月3日收入团队提成4400元，3月14日收入提成9078元，4月29日收入工资9602.89元，4月30日收入工资2000元，5月11日收入工资8558.27元，9月3日收入工资2717.26元（备注为7月份工资）。以上共发放工资40229.11元（不包含提成）。再查明，马勇河南省城镇职工企业养老保险查询单显示，2018年9月、10月及2019年9月、10月勤丰公司未给马勇缴纳养老保险。一审法院认为，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。虽然马勇提供的劳动合同、薪资表系复印件且不完整，但劳动合同及薪资表系用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。马勇提供的薪资表显示工资10000元，但未显示是否已扣除税金和社保，为保障双方公平，原审法院采取马勇收入最高的三个月工资的平均数为马勇月工资，即（7517.61元＋9602.89元＋8558.27元）÷3=8559.59元。马勇入职以来应发工资为：8559.59元×0.8×2个月（试用期）＋8559.59元×11.6个月=112986.6元，扣除已经发放的工资40229.11元，勤丰公司仍应支付马勇工资72757.5元。关于马勇诉请第三项、第四项所主张的不合理扣款6000元的诉讼请求，因其提交的扣款证据系复印件，且未提交其他证据予以佐证，故马勇的该项主张，原审法院不予支持。马勇主张自2018年9月份至2019年3月份提成30575.67元，虽然从其工资发放流水中可以看出马勇的工作性质确实存在提成，但因马勇提供的证据均系提成方案和他人的销售清单，并未提供对账单等证据以证明其提成的具体数额，故该项诉请证据不足，原审法院不予支持。马勇提供的劳动合同上显示签订日期为2018年10月1日，马勇要求勤丰公司支付未签订劳动合同经济补偿金的诉讼请求，证据不足，原审法院不予支持。因勤丰公司确实存在拖欠马勇工资的情形，也是马勇的辞职原因之一，故勤丰公司应支付马勇1.5个月的经济补偿金，即12839.4元。关于管理层油补，马勇提供的证据足以证明其每月享有油补1000元，因勤丰公司已支付9000元，故马勇主张支付剩余的油补4000元，原审法院予以支持。关于马勇请求勤丰公司支付其2018年9月11日至2019年10月31日法定节假日的加班费9741.93元的诉讼请求，虽然马勇提供的考勤表复印件，但因被申请人未提交考勤记录，且考勤记录系用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。经核算，马勇在法定节假日共加班5天（2018年国庆节3天、2019年元旦1天，2019年国庆节1天），勤丰公司应支付法定节假日加班费4279.8元；因马勇未提供每天的工作时间，且马勇2019年4月份事假9天也未在计算工资时予以扣除，故对于周末加班，原审法院不予认可。马勇于2019年10月31日递交辞职申请，勤丰公司亦予以认可，马勇、勤丰公司双方劳动合同已于2019年10月31日解除，马勇要求勤丰公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求，并非法院受理范围，原审法院不予支持。虽然马勇在职期间勤丰公司为其少缴纳社保4个月，但马勇庭审中称可以补交，故马勇主张未缴纳社保费28800元的诉讼请求，亦不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不予支持。关于马勇主张误工费、燃油费、交通费、没有提前通知而辞退的经济补偿金、扣税金额以及相应利息等诉讼请求，证据不足、理由不当，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、郑州勤丰实业有限公司支付马勇工资72757.5元、经济补偿金12839.4元、油补4000元、加班费4279.8元，以上共计93876.7元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回马勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费收取5元（已减半），由勤丰公司负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，马勇自2018年9月11日入职于勤丰公司，并签订有书面劳动合同，故双方存在合法有效的劳动合同关系。勤丰公司作为用人单位在马勇提供劳动后应足额向马勇支付劳动报酬。根据本案查明的事实及原审马勇提供的薪资表等证据，原审认定马勇月工资标准为8559.59元，马勇共计在勤丰公司工作至2019年10月31日，工资应为112986.6，扣除已发放的工资，勤丰公司仍欠马勇工资72757.5元，原审判令勤丰公司支付马勇工资72757.5元并无不当，本院予以支持。因勤丰公司存在拖欠工资的情形，已违反双方劳动合同约定，原审认定勤丰公司支付1.5个月的经济补偿金正确，本院予以支持。对于油补及加班费，根据原审提供的中国石化加油卡对账单及考勤表等证据足以证明马勇有油补及加班的事实，故马勇请求支付油补及加班费的主张于法有据，本院予以支持；对于马勇诉称的提成、不合理扣款及交通费等相关主张，无有效证据支持，本院不予采纳；且马勇与勤丰公司签订有书面的劳动合同，故其要求未签订劳动合同的经济补偿金的请求无相关依据，本院不予支持。综上所述，马勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马勇负担。本判决为终审判决。审判员 李 黎二〇二〇年八月二十七日书记员 候李爽