山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0702民初1700号原告：王建亮，男，1971年3月29日生，汉族，住潍坊市奎文区。被告：潍坊市第三汽车运输总公司，统一社会信用代码913707031655265454，驻潍城区北关街办以东、北宫西街以北向阳丽景花园1号楼。法定代表人：马建华，总经理。委托诉讼代理人：马鸽，山东求是和信律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜晓凤，山东求是和信律师事务所律师。原告王建亮诉被告潍坊市第三汽车运输总公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。王建亮，潍坊市第三汽车运输总公司的委托诉讼代理人马鸽、姜晓凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王建亮向本院提出诉讼请求：1、判决被告违法解除与原告劳动合同关系，原告实际工作年限30年1个月,医疗期为24个月。2、判决被告恢复原告劳动合同，补发病假工资，如果无法回复，被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金。3、判决被告支付原告2018年9月11日至2019年6月病假工资。项目如下：（1）违法解除劳动合同双倍赔偿金：1910*30.5*2=116510元。（2）病假工资:1910*80%*9=13752元；1910*80%*2/3=1018元。以上各项共计：131280.00元。事实和理由：原告于1989年5月就职于被告（集体单位，申请人档案一直存放该公司）处，合同制工人,分配到潍坊市交通器材供销公司（被告分支机构）工作，期间做过开颅手术，2013年七月因交通器材公司办公楼整体租赁，原告从交通器材公司调到潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司(被告子公司，独立法人，后文称为坊城公司）至今，没有办理劳动关系变更或解除手续，因为请病假，坊城公司拖欠原告病假工资，原告在坊城公司再三强调其为独立法人，原告与被告已经无任何关系的情况下，于2018年9月11日以拖欠病假工资和没有提供劳动条件为由给坊城公司发出被迫解除劳动关系通知书，请求发放本人病假工资和解除劳动关系补偿，出具解除劳动关系证明，坊城公司一直没有出具解除劳动关系证明。经过劳动仲裁和劳动诉讼，坊子区人民法院作出判决于2018年9月11日解除原告与坊城公司劳动关系，坊城公司支付原告病假工资及解除劳动合同补偿，由于原告与被告为无固定期劳动合同，与坊城公司只属于借调关系，所以坊城公司一直无法解除与原告的劳动合同，只能将原告退回被告处。被告于2019年7月15日给原告发出解除终止劳动合同证明，在与原告协商无果，原告医疗期还没有到期，原告没有向被告发出任何申请的条件下，以“（劳动者提出)未及时足额支付劳动报酬的”为由于2019年7月1日解除了同原告的劳动关系，严重违反了劳动合同法的规定。属于违法解除劳动关系。理由：1.被告与坊城公司都是独立法人，都具有独立法人资格，根据《公司法》第14条规定，都依法独立承担民事责任。坊城公司在劳动仲裁和诉讼中都没有提出诉讼主体不适格，增加被告为诉讼主体，所以判决书判决原告和坊城公司解除劳动关系，判决内容与被告无任何关系，被告解除申请人劳动合同没有任何依据，由于原告实际工龄30年零1月，医疗期没有到期，根据劳动合同法第四十七条，四十八条，八十七条，劳动合同法实施条例第二十七条规定，被告为违法解除劳动合同，应支付原告解除劳动合同双倍经济赔偿金。2.由于原告被调到坊城公司时，原告与被告的劳动合同关系并没有办理解除或变更手续,属于借调关系，原告于2018年9月11日给坊城公司发出被迫解除劳动合同知书，坊子区人民法院判决申请人与坊城公司于2018年9月11日解除劳动合同，按劳动合同法第五十条规定，坊城公司应15天内出具解除劳动合同关系证明，转移申请人档案，坊城公司却无法解除原告劳动合同，只能将原告退回被告处，自2018年9月11日后，原告归被告管理，因原告一直在家休病假，病假工资应由被告承担，原告申请长期病假从2017年10月开始，医疗期还没有到期，被申请人应支付原告2018年9月11日至2019年7月1日，解除劳动合同关系前的病假工资。被告在原告与坊城公司判决书生效后，于2019年7月1日发出解除终止劳动合同证明，解除了与原告的劳动合同。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条规定，本案后诉与前诉的当事人不相同，不属于重复起诉；根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十八条规定，本案为裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。原告于2020年4月10日向潍城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，潍城区仲裁委以被申请人主体不适格，申请人的仲裁请求超出仲裁时效为由不予受理，原告不服。为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规诉至贵院，望依法支持请求。潍坊市第三汽车运输总公司辩称，原被告之间不属于借调法律关系，被告自调到潍坊市交通器材供销公司之后，原被告之间劳动关系终止，因此在原被告不存在劳动关系的前提下，原告起诉被告无事实与法律依据，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2019年3月18日潍坊市坊子区人民法院作出（2018）鲁0704民初3110号民事判决书，判决的主要内容为：“一、王建亮与潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司于2018年9月11日解除劳动合同，潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司为王建亮出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十五日内履行完毕；二、潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司支付王建亮病假工资15229.33元，于本判决生效后十日内付清；三、潍坊市第三汽车运输总公司支付王建亮解除劳动关系的经济补偿金21010元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回王建亮的其他诉讼请求。”王建亮不服该判决上诉至潍坊市中级人民法院，2019年5月29日潍坊市中级人民法院作出（2019）鲁07民终2904号民事判决书，驳回上诉，维持原判。判决生效后，潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司支付了全部的费用。（2018）鲁0704民初3110号案件王建亮向法院提交的诉状中称王建亮的档案一直存放在潍坊市第三汽车运输总公司，（2018）鲁0704民初3110号案件生效后潍坊市第三汽车运输总公司因案件转移档案需要，出具《解除/终止劳动合同证明书》，该文件后注内容为：1、本证明不需人社部门盖章。2、解除/终止劳动合同原因和时间要与单位解除/终止劳动合同文件一致。3、职工在此证明签字只代表已领取解除/终止劳动合同文件，不代表同意单位的解除或终止意见。再查明，自2017年6月王建亮到潍坊大有物业有限公司工作，2017年6月至2020年7月王建亮在潍坊大有物业有限公司共取得工资收入101184.06元。王建亮个人所得税APP记载的任职受雇单位为潍坊大有物业有限公司。本院认为，当事人对于自己的主张负有举证责任，举证不能要承担举证不能的法律后果。本案焦点归纳如下：1、王建亮是否与潍坊市第三汽车运输总公司存在劳动关系。（2018）鲁0704民初3110号、（2019）鲁07民终2904号案件已经就王建亮的劳动争议纠纷进行了处理，经法院判决已经解除了潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司与王建亮的劳动关系并判决潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司支付经济补偿金和病假工资，潍坊市第三汽车运输总公司出具《解除/终止劳动合同证明书》是为配合潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司履行判决确定的转移档案的义务，不能作为确定劳动关系的依据。结合王建亮自2017年6月至2020年7月在潍坊大有物业有限公司工作的情况，王建亮主张与潍坊市第三汽车运输总公司存在劳动关系的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。2、关于经济赔偿金和病假工资的问题。因王建亮与潍坊市第三汽车运输总公司不存在劳动关系，且王建亮自2017年6月至2020年7月在潍坊大有物业有限公司工作期间存在工资收入，王建亮要求潍坊市第三汽车运输总公司支付经济赔偿金和病假工资的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回王建亮对潍坊市第三汽车运输总公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王建亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 员 潘振刚二〇二〇年八月十日代书记员 刘源鑫