山东省阳谷县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1521民初2981号原告:盛爱香，女，1968年9月1日出生，汉族，山东凤祥股份有限公司员工，住阳谷县。委托诉讼代理人：张永军，男，1970年11月27日出生，汉族，农民，住址同上，系原告之夫。委托诉讼代理人：姜万信，山东荣法律师事务所律师。被告：山东凤祥股份有限公司。住所地：阳谷县安乐镇。法定代表人：刘志光，董事长。委托诉讼代理人：汤琳琳，女，1985年3月2日出生，汉族，系该公司职工。委托诉讼代理人：杨力力，女，1994年12月11日出生，汉族，系该公司职工。原告盛爱香与被告山东凤祥股份有限公司（以下简称：凤祥股份公司）确认劳动关系及工资福利待遇争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛爱香的委托诉讼代理人张永军、姜万信,被告凤祥股份公司的委托诉讼代理人汤琳琳、杨力力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告自2012年11月份至今存在劳动关系；2.依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资44120.86元；3.依法判令被告向原告支付加班工资160713.31元；4.依法判令被告向原告支付带薪年休假工资19363.05元。事实与理由：原告于2012年11月到被告冷藏一厂三车间消写班上班，工作岗位是发袋。每天上午7.30上班，每天加班加点，完成工作任务才能下班，周六周日正常上班，全年无休。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告与被告于2012至2015年期间，2015年至2018年期间签订了劳动合同，期满未再签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告从2012年参加工作至今始终未休带薪年休假，被告应当支付带薪年休假工资。2019年10月4日晚8时35分左右，原告下班回家途中，步行至凤祥职工学校门口西侧时被顺行的刘喜娇驾驶的电动三轮车撞伤。经阳谷县交警大队《道路交通事故认定书》(第3715211201900002321号)认定刘喜娇承担此次事故的全部责任，原告不承担此次事故的责任。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”被告未按规定提出工伤认定申请，原告向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门要求原告提供劳动关系证明，但原告没有劳动关系证明，随提起仲裁申请，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出阳劳人仲案字【2020】第70号不予受理通知书。为此，特诉至贵院，望依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告凤祥股份公司辩称，我公司是一家以肉鸡养殖为主的企业，原告称在冷藏一厂从事发袋工作，但冷藏一厂非凤祥股份公司的生产经营场所，有营业执照与国家企业信用信息系统查询的的工商登记信息为证。原告提及的在冷藏一厂从事发袋的工作，实为山东凤祥实业有限公司（以下简称：凤祥实业公司）外包给宁波魔小方人力资源服务有限公司（以下简称：魔小方公司）的劳务外包项目，有国家企业信用信息系统查询的的工商登记信息与劳务外包协议为证。综上，原告无证据证明与被告之间存在劳动关系，被告主体不适格，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理，本院认定如下事实：凤祥股份公司、凤祥实业公司分别为独立的企业法人。2012年11月29日,原告盛爱香与凤祥实业公司签订了《劳动合同》一份，期限为2012年11月29日至2015年11月28日；2015年11月29日，原告与凤祥实业公司续签《劳动合同》一份，期限为2015年11月29日至2018年8月31日；2018年9月1日，原告与凤祥实业公司签订了《劳务协议书》一份，期限为2018年9月1日至2019年8月31日；自2012年11月29日起至2019年8月31日，原告一直在凤祥实业公司冷藏一厂工作，工作证上用印是凤祥实业公司，工资由凤祥实业公司发放。2019年9月9日，凤祥实业公司与魔小方公司签订《业务外包协议》，约定自2019年9月9日至2020年9月8日，魔小方公司为凤祥实业公司提供人力资源咨询服务和平台推广外包服务。2019年9月1日，原告与魔小方公司签订了《业务承揽合同》，期限为2019年9月1日至2020年8月31日，但原告的工作场所、工作性质、工作内容并未发生改变。2019年10月4日晚8时35分左右，盛爱香下班回家途中，步行至凤祥职工学校门口西侧时，被顺行的刘喜娇驾驶的电动三轮车撞伤。盛爱香向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门要求其提供劳动关系证明，但其没有劳动关系证明，于是向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月9日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会于作出阳劳人仲案字【2020】第70号不予受理通知书，盛爱香不服向本院提起诉讼。认定以上事实的证据有：盛爱香与凤祥实业公司签订的劳动合同两份、《劳务协议书》一份、盛爱香的工作证、工资发放明细、凤祥实业公司工商登记信息、凤祥实业公司与魔小方公司的业务外包协议一份、盛爱香与魔小方公司的业务承揽合同一份、道路交通事故认定书一份、阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书及送达回证复印件各一份。上述证据，经当庭质证，本院确认为合法有效证据。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，反驳对方主张的，亦应当提供合法有效证据予以证明。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动关系保护所产生的法律关系。原告提交的工作服上未注明用工单位；其所提交的就餐卡仅能证明就餐地点为凤祥股份公司，张新芬、沙伟伟未出庭作证，其二人所出具的书面证言亦不能充分证明原告与凤祥股份公司既具有劳动关系。原告主张其与凤祥股份公司存在劳动关系，首先应提交其与凤祥股份公司签订的劳动合同，不能提供劳动合同，则应提交证明接受凤祥股份公司的管理、从事凤祥股份公司安排的工作、从凤祥股份公司领取报酬的合法有效证据。从本案查明的事实来看，自2012年11月29日至2019年8月31日，与原告签订的《劳动合同》、《劳务协议书》、2019年9月1日与原告签订《业务承揽合同》的均非凤祥股份公司，原告工作证上的印章非凤祥股份公司的印章，为原告发放工资的亦非凤祥股份公司，原告不能提供合法有效的证据证明其受凤祥股份公司的管理，从事凤祥股份公司安排的工作，为凤祥股份公司单位的成员，从凤祥股份公司领取报酬，本院对其请求认定与凤祥股份公司自2012年11月份至今存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告与凤祥股份公司不存在劳动关系，其请求凤祥股份公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、带薪年休假工资无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告盛爱香的诉讼请求。案件受理费5元，由原告盛爱香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  胥凤莲二〇二〇年八月二十四日法官助理张波书记员杨莉