河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0229民初275号 原告：崔宝霞，女，1968年8月26日出生，汉族，退休工人，住玉田县。 委托诉讼代理人：刘晓枫，河北马健辉律师事务所律师。 被告：河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区，住所地玉田县散水头镇李家桥村。 代表人：唐仲元，系公司经理。 委托诉讼代理人：王树祥，男，该单位聘用人员。 原告崔宝霞与被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区（以下简称国建高速玉田服务区）劳动争议一案，本院于2019年6月27日作出（2019）冀0229民初772号民事裁定，驳回原告起诉。原告不服该裁定，向唐山市中级人民法院提起上诉。唐山市中级人民法院于2019年9月24日作出（2019）冀02民终6645号民事裁定，撤销原裁定，指令本院进行审理。本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告崔宝霞及其委托诉讼代理人刘晓枫，被告国建高速玉田服务区委托诉讼代理人王树祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔宝霞向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告于1999年10月至退休前存在劳动关系；2.赔偿应由被告为原告缴纳的社会养老保险费25515.91元及利息19123.49元；3.赔偿应由被告为原告缴纳的医疗保险费12630.08元及利息16.25元；4.依法判决被告支付原告加班费181616.18元；5.依法判决被告向原告支付应当与原告签订劳动合同而未签订劳动合同期间的二倍工资43560元。诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告向原告支付因未能正常休2010年6月至2018年8月期间年休假产生的加班费55600.02元。事实和理由：1999年10月至2018年退休前，原告一直在被告处工作。被告先后由河北省京秦高速公路管理处玉田服务区、河北国融高速公路发展中心玉田服务区、河北省高速公路禄发实业总公司玉田服务区更名为国建高速玉田服务区。1999年10月至2010年4月，在这11年工作期间，被告一直未给原告缴纳社会基本养老保险，无奈原告以自由职业者身份为自己缴纳了应由被告缴纳的社会基本养老保险25813.78元。2019年4月9日，原告向被告提出申请，要求被告为原告补缴该段期间的社会基本养老保险或赔偿原告已缴纳的该笔费用，但被告至今没有明确答复。被告从2010年5月起至2018年11月止，为原告按在职缴纳了103个月的医疗保险费，2018年12月被告又为原告按在职转退休一次性趸交的标准缴纳了8个月的医疗保险费，但根据医保规定，至退休前必须缴纳满15年才能享受退休医保待遇。因被告拒绝一次性趸交剩余年限的医疗保险费，原告无奈自己先行替被告缴纳了应由单位一次性趸交所差年限69个月的医疗保险费共计12630.08元。在1999年10月至2018年8月工作期间，被告安排员工双休日及法定节假日加班，又不安排员工补休假期，原告要求被告支付加班费，遭拒绝。期间被告共安排原告法定休息日加班1014.92天，法定休假日加班165天，且均未安排补休，应支付原告加班费98307.2元。原告自1999年10月就在被告处工作，自2008年1月1日新的劳动合同法生效后，被告应当与原告正式签订劳动合同，却未签，应向原告支付12个月的双倍工资43560元。为维护合法权益，提起诉讼，请法院判如所请。 被告国建高速玉田服务区辩称，对双方存在劳动关系无异议，但对原告要求给付社会保险费和医疗保险费的诉讼请求不认可。因为在河北国建高速公路投资管理有限公司关于崔宝霞同志保险补交补偿事宜的批复中明确指出崔宝霞当时系因不符合职工保险参保条件而未参保，对文件有明确指示的已给予了补偿，对超越文件规定的，其单位无权作出给付决定。对原告主张的加班费和2008年6月至2018年8月期间年休假产生的加班费，因原告未提交确切证据，其单位无法认可。根据其单位2017年12月29日至2018年8月26日期间单位职工每日上岗签到刷脸记录仪显示，原告未到岗记录多达123天，扣除节假日，原告少上班46天。其单位有原告亲自领取加班费的支领表，原告主张2008年至2018年的加班费不符合实际。原告主张的未签劳动合同的双倍工资，区别于正常拖欠劳动报酬的情形，适用一年诉讼时效的限制。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告从1999年10月份开始到京秦高速公路管理处玉田服务区工作，后该服务区被划归河北国融高速公路经营发展中心。2009年河北国融高速公路经营发展中心注销，全部资产和债权债务由河北省高速公路禄发实业总公司承接。2013年河北省高速公路禄发实业总公司划转至河北交通投资集团有限公司，并重新注册成立河北国建高速公路投资管理有限公司。被告系河北国建高速公路投资管理有限公司设立的依法取得营业执照的分支机构，类型为有限责任公司分公司（国有控股）。2013年6月1日，河北省高速公路禄发实业总公司秦皇岛分公司作为用人单位与原告补签劳动同，固定期限为2010年6月1日起至2013年5月31日，工作地点为玉田服务区。2018年8月份，原告从被告处退休。2018年9月10日，玉田县社会保险事业局出具证明，内容为“证明崔宝霞，女，汉族，身份证号：1302291968××××××××，于1999年10月至2010年4月在我局按灵活就业人员缴纳养老保险费2010年5月转入河北高速玉田服务区，按企业职工缴纳基本养老保险费至今”。2018年9月10日，玉田县医疗保险事业管理中心出具缴费情况证明，内容为“崔宝霞，身份证号：1302291968××××××××，于2010年5月至2018年8月期间在河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区参加城镇职工医疗保险”。2018年12月6日，被告为原告补缴了2018年12月至2025年6月的医疗保险费14192.64元。2018年12月10日，原告向被告银行账户支付应补缴的医疗保险费12630.08元。2018年12月20日，被告为原告补缴了2009年9月至2010年4月的职工养老保险费2360元。2019年1月21日，原告向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认与被告存在劳动关系；由被告赔偿原告缴纳的社会养老保险费用25813.78元及利息16068.42元；被告赔偿原告缴纳的医疗保险12630.08元及利息16.25元；裁决被告支付原告因未能正常休2010年6月至2018年8月年休假造成的损失19546.65元；裁决被告向原告支付应当与其签订劳动合同而未签订劳动合同期间的二倍工资43560元。同日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2019）案通字第014号不予受理通知书，主要理由为原告已办理退休手续，主体不适格。原告于2019年1月24日向本院提起诉讼。 本院认为，被告于2013年11月28日注册成立，自该日起至2018年8月原告退休，双方间存在劳动关系。被告所属公司虽经历了历次的划转、合并，但变更后的公司承接了前公司的资产和债权债务，原告的工作场所没有变化，因此被告应承担原告前工作单位相应的义务。原告作为劳动者，依法有参加社会保险并享有社会保险待遇的权利，被告作为用人单位，有义务为原告申请参加社会保险，并缴纳基本养老费用和医疗保险费用。1999年10月至2010年4月，原告的用人单位未为原告交纳养老保险，上述费用均由原告自行缴纳。根据玉田县社会保险事业局出具的参保人员个人账户确认表所记载的缴费基数，按用人单位缴纳比例为20%计算，被告应为原告缴纳养老保险费共计25515.92元。在2007年1月至2009年8月，原告用人单位以工资形式向原告发放了32个月的养老保险和医疗保险，分别为4480元、960元。2018年被告为原告补缴了2009年9月至2010年4月的职工养老保险费2360元；扣除该两项费用后，被告应给付原告补缴养老保险费18675.92元。原告补缴的医疗保险费，亦应由被告承担，扣除以工资形式发放的部分医疗保险费用，被告应再给付原告11670.08元。原告要求被告给付其已自行交付养老保险费用的利息损失亦属合理，原告主张将利息损失计算到2018年8月份，是对自身权利的处分。1999年10月至2006年12月期间及2009年9月至2010年4月期间，以每月应缴纳的养老保险费数额为基数按年利率6%计算至2018年8月份，被告应付原告利息损失共计12968.86元。原告另主张代缴医疗保险费用的利息损失，理据不足，本院不予支持。原告提供的工资表虽为复印件，但结合其提交的工资表原件的照片、考勤表，本院对工资表的真实性予以采信；被告虽对原告出勤情况提出异议，但并不足以反驳原告提交的工资发放表，本院对被告主张不予采信。1999年12月至2007年5月，原告与用人单位明确约定了日工资标准，该期间的加班费应以该约定的日工资标准计算；2007年6月至2018年8月未明确原告的日工资标准，应以原告当月实发工资总额作为计算加班费的标准。原告未能举证证明每月休息的具体日期，应首先认定在法定节假日进行了休息。1999年12月日工资7元，双休日加班8天，加班费为112元。2000年日工资11.54元，双休日加班68.5天、法定节假日加班2天，加班费为1650.22元。2001年日工资11.54元，双休日加班56.92天、法定节假日加班1.67天，加班费为1371.53元。2002年1月至4月日工资11.54元，双休日加班18.5天，加班费为426.98元；5月至12月日工资15元，双休日加班60.5天、法定节假日加班4.83天，加班费为2032.35元，2002年加班费共计2459.33元。2003年1月至9月日工资15元，双休日加班71天、法定节假日加班3天，加班费为2265元；10月日工资22.58元，双休日加班8天、法定节假日加班3天，加班费为564.5元；11、12月日工资23.33元，双休日加班18天，加班费为839.88元，2003年加班费共计3669.38元。2004年1月至5月日工资23.33元，双休日加班37天、法定节假日加班1.5天，加班费为1831.41元；6月至9月日工资23.08元，双休日加班31天，加班费为1430.96元；10月至12月日工资23.33元，双休日加班25.5天、法定节假日加班3天，加班费为1399.8元，2004年加班费共计4662.17元。2005年日工资23.33元，双休日加班103天、法定节假日加班6天，扣除已发加班费116.65元，2005年原告应得加班费共计5109.27元。2006年1月至5月日工资23.33元，双休日加班38天、法定节假日加班7天，加班费为2263.01元；6月至12月日工资26.67元，双休日加班47天、法定节假日加班3天，加班费为2747.01元，扣除已发加班费139.98元，2006年应得加班费共计4870.04元。2007年1月至5月日工资24.33元，双休日加班40天、法定节假日加班4天，加班费为2238.36元；6、9月日工资折算为45.05元，双休日加班19天，加班费为1711.9元；7、8月日工资折算为46.28元，双休日加班17天，加班费为1573.52元；10、12月日工资折算为41.58元，双休日加班21天、法定节假日加班3天，加班费为2120.58元；11月日工资折算为40.46元，双休日加班8天，加班费为647.36元，2007年加班费共计8291.72元。2008年1、3、5月日工资折算为41.58元，双休日加班27天、法定节假日加班2天，加班费为2494.8元；2月日工资折算为35.98元，双休日加班8天，加班费为575.68元；4月日工资折算为39.34元，双休日加班8天，加班费为629.44元；6月至12月日工资折算为40.46元，双休日加班55天，加班费为4450.6元，2008年加班费共计8150.52元。2009年1月日工资折算为34.46元，双休日加班5天，加班费为344.6元；2、3、5、6月日工资折算为40.46元，期间双休日加班29天，加班费为2346.68元；4月日工资折算为35.66元，双休日加班3天，加班费为213.96元；7、8月日工资折算为47.36元，双休日加班16天，加班费为1515.52元；9月至12月日工资折算为48.28元，双休日加班28天、法定节假日加班1天，加班费为2848.52元，2009年加班费共计7269.28元。2010年1月至5月日工资折算为48.28元，双休日加班29天，加班费为2800.24元。原告提供的工资、福利发放表未体现其在2010年6月至2012年12月期间的实际出勤情况，通过该期间的加班费亦不足以推定其在法定节假日实际进行了加班，本院对原告要求被告给付该期间加班费的主张不予支持。通过2013年考勤表显示，原告在法定节假日有上班，主张1、4、5、9月法定节假日各加班1天，2月法定节假日加班2天、双休日加班1天，10月法定节假日加班3天属合理，1、2、4、5、9、10月份的日工资经折算分别为105.83元、105.83元、108.13元、113.56元、119.97元、112.66元，加班费共计3097.22元。2014年原告在法定节假日有上班，主张1、4、5、6、9月法定节假日各加班1天，10月法定节假日加班3天属合理，原告1、4、5、6、9、10月的日工资经折算分别为111.97元、110.82元、111.97元、148.06元、154.87元、113.4元，加班费共计2933.67元。原告提供的2015年部分月份考勤表显示，原告在端午节、中秋节、国庆节有上班，主张在6、9月法定节假日各加班1天，在10月法定节假日加班3天属合理，6、10月日工资经折算分别为112.07元、159.86元，加班费共计2254.53元。原告在2016年1月法定节假日加班1天、双休日加班6天，2月法定节假日加班1天、双休日加班3天，3月双休日加班4天，4月法定节假日加班1天、双休日加班6天，5月法定节假日加班1天、双休日加班2天，6月法定节假日、双休日各加班1天，7月双休日加班5天，9月法定节假日加班1天、双休日加班2天，10月法定节假日加班1天，原告在1、2、3、4、5、6、7、9、10月的日工资经折算分别为113.52元、173.29元、173.29元、173.29元、173.29元、191.63元216.37元、192.37元、192.37元，加班费共计13506.66元。综上，原告1999年至2016年应得加班费共计72207.78元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享有带薪年休假的权利，被告未安排原告年休假，在扣除原告已正常获得的工资数额后，原告可向被告主张二倍的年休假工资报酬差额。原告2008年至2009年每年可带薪休假5天，2010年至2018年每年可带薪休假10天，2008年至2018年原告日工资经折算分别为40.27元、43.31元、87.06元、102.32元、95.56元、120.16元、125.02元、165.42元、177.71元、201.61元、195.79元，原告应得年休假工资报酬为26248.8元。现原告要求被告给付未签劳动合同的双倍工资，已超出法定诉讼时效，本院不予支持。 综上所述，原告诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、第四十八条，《中人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告崔宝霞与被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区自1999年10月起至2018年8月存在劳动关系； 二、被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付原告崔宝霞应由被告支付的养老保险费18675.92元及利息11240.2元，共计29916.12元，于本判决生效之日起三日内付清； 三、被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付原告崔宝霞应由被告支付的医疗保险费11670.08元，于本判决生效之日起三日内付清； 四、被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付原告崔宝霞1999年至2016年的加班费72207.78元，于本判决生效之日起三日内付清； 五、被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付原告崔宝霞年休假工资报酬差额26248.8元，于本判决生效之日起三日内付清； 六、驳回原告崔宝霞其他诉讼求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  赵志全 人民陪审员  郭术芳 人民陪审员  王建军 二〇二〇年八月十八日 书 记 员  徐普栋