湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0407民初678号原告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：RomanWojdyla，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹颖，女，该公司员工。被告：王昊，男，1989年11月21日出生，汉族，居民，住湖南省衡阳市。原告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）诉被告王昊劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捷信公司的委托诉讼代理人曹颖，被告王昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷信公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济赔偿金11642.24元；2、判令原告无需支付被告法定节假日加班工资8832.12元；3、判令诉讼费用由被告承担。被告王昊辩称：不同意，仲裁委决定清楚，符合法律。按照仲裁决议书，原告应当支付。本院经审理查明事实如下：2017年11月27日，被告入职原告处，担任原告在衡阳市的销售部门的初级销售代表，双方订立了书面劳动合同，约定工作时间从2017年11月27日起至2020年12月31日止，试用期为6个月，工作时间为不定时工作制，并对工作内容和地点、休假、薪酬和福利、加班、规章制度、合同的变更、解除、终止等内容进行了约定。其中合同约定，被告有如下表现，原告可依法解除劳动合同，无需事先通知和提供任何补偿：2）严重违反原告劳动纪律或原告规章制度的；三次以上（含三次）口头警告构成严重违反规章制度，原告可予以直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金。两次以上（含两次）的书面警告构成严重违反规章制度，原告可直接予以解除劳动合同处理，且不支付经济补偿金。被原告处罚或解聘，被告有权以书面形式向销售沟通部提出申诉。同日，被告还分别签署了《社会保险缴纳声明》、《离职声明》、《录用条件及工作职责明细》、《员工手册》及《销售人员行为规范》。员工手册规定，员工如因任何情况需要加班的，应事先得到直线经理的书面批准后方可加班，并于加班后在系统中提交加班记录。公司未提供网上加班记录方式的员工，应当提交书面加班记录。经过员工所在部门相关负责人和人力资源部门审批的加班记录将计入员工考勤。未经提前申请并被批准的加班均视为无效。员工对公司处罚决定有异议的，应在接到处罚决定通知的5个工作日内向员工所在部门提交申诉材料，由员工所在部门和人力资源部门共同决定申诉的处理。超过公司规定的申诉期未申诉的将视为员工接受公司的处罚决定。销售人员行为规范规定，处罚包括口头批评、口头警告、书面警告、严重警告、资金扣除、降职、解除劳动合同、赔偿损失等。规定了28项不能做，其中第9项为：玩忽职守、蓄意违反现有操作流程，包括但不限于：未严格检查申请资料的真实性、有效性，致使客户得以通过虚假信息骗取贷款；未查验客户身份；默许或协助商家虚报商品价格以逃避支付首付款；代替或允许他人顶替客户签署贷款文件；代替其他销售人员签署贷款文件；未依流程要求保存、处理客户资料及照片；未严格依据商品交付流程提货等等。在有效期内收到3次及以上口头警告则视为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。被告工作期间，原告共对被告作出五次员工纪律处分通知书。分别为：1、2018年9月18日，原告安全部调查员就2018年9月2日客户李嘉政办理业务一事向被告核实情况，被告在谈话笔录中叙述称“我为客户填写合同商品信息时疏忽了，填写成了王派电动车，客户实际购买的为速派奇电动车”并签名。原告于2018年9月26日以销售在工作期间违反了公司规章制度中有关修改合同产品信息违规的规定对被告作出员工纪律处分通知书；2、2018年9月27日，原告安全部调查员就2018年9月2日客户何志平办理业务一事向被告核实情况，被告在谈话笔录中叙述称“等公司系统通过，我再次个客户和门店老板确认，客户自己将自己的旧电动车抵卖给门店，并另外补了几百元作为本次首付款”并签名。原告于2018年10月31日以未监督客户付首付或提货为由对被告作出员工纪律处分通知书；3、2018年10月24日，原告安全部调查员就2018年10月1日客户魏富生办理业务一事向被告核实情况，被告在谈话笔录中叙述称“我在为客户填写合同商品信息时疏忽了，写成了台铃电动车，客户实际购买的为雅迪电动车”并签名。原告于2018年11月7日以销售在工作期间违反了公司规章制度中有关修改合同产品信息违规的规定对被告作出员工纪律处分通知书；4、2019年8月7日，原告安全部调查员就2019年5月31日客户邓子良办理业务一事向被告核实情况，被告在谈话笔录中叙述称“我当时为客户办单时上传的身份证照片，不符合公司要求”并签名。原告于2019年8月21日以销售在工作期间违反公司规章制度中有关销售未按销售流程办理贷款为由对被告作出员工纪律处分通知书；上述四次的处罚级别均为Verbalwarning（口头警告）。5、2019年10月17日被告办理的客户邹玮个人贷款（消费贷）业务时，现场照片为客户个人的单人照。因2019年6月13日原告即要求消费贷产品需在现场照片中体现客户与销售的合照，故原告于2019年10月30日销售在工作期间违反公司规章制度中有关销售未按销售流程办理贷款为由对被告作出员工纪律处分通知书。该次处罚级别为Termination（解除劳动合同）。上述通知书中记录了给予资金降级处罚决定。被告均拒绝签字。被告亦均未提出申诉。2019年11月8日，原告以拟于13日根据《劳动合同法》第三十九条单方解除与被告订立的劳动合同一事向原告公司工会委员会征询意见。征得同意后，同月13日，原告以被告严重违反公司规章为由决定解除与被告的劳动合同,表示不予以任何经济补偿，并向被告送达了解除劳动合同通知书。被告向衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告经济赔偿金11642.24元；原告支付被告加班费67816.32元。2020年4月24日仲裁庭开庭审理，原告未到庭，仅邮寄了证据。2020年5月21日，衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会以原告无正当理由未出庭应诉，视为放弃答辩、举证及质证权利，应承担举证不能后果为由，作出衡石劳人仲字（2019）96号仲裁裁决书裁决：1、原告支付被告经济赔偿金11642.24元；2、原告支付被告法定节假日加班工资8832.12元。原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。本院认为，关于原告主张无须向被告支付经济赔偿金的诉求，首先应审查原告解除与被告的劳动合同是否有合理依据。根据原告与被告签订的《劳动合同》和原告公司《销售人员行为规范》中“三次以上（含三次）的口头警告构成严重违反规章制度，可予以直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金”约定，故原告有制度依据解除与被告的劳动合同。原告公司的规章制度有《劳动合同》、《录用条件及工作职责明细》、《员工手册》及《销售人员行为规范》等一系列经被告签字的证据可证明，被告工作期间，原告对被告作出五次处分通知，前四次为口头警告处分，均经过和被告谈话并作出处分通知书。被告虽未在通知书上签名，但确认已按通知进行了罚款。而被告未按劳动合同及员工手册的要求提出申诉，视为接受公司的处罚决定。被告的行为应属严重违反规章制度的行为,故原告据此解除与被告的劳动合同,符合法律规定,不应认定系违法解除。因此,对原告主张无须支付被告经济补偿金11642.24元的诉求,本院予以支持。关于原告主张无须向被告支付法定节假日加班工资的诉求，因是否加班及如何计算具体金额的举证责任在被告。被告提供的微信截图不足以证实加班的情况，而根据《员工手册》要求，加班需要办理批准手续和提交加班记录，被告也未能提供该方面的证据，系举证不能，故对原告主张无须向被告支付法定节假日加班工资的诉求本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告捷信消费金融有限公司无须向被告王昊支付经济赔偿金11642.24元；二、原告捷信消费金融有限公司无须向被告王昊支付法定节假日加班工资8832.12元；三、驳回被告王昊的仲裁请求。本案受理费5元（已减半收取），由被告王昊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  唐娟二〇二〇年八月三日法官助理周奕书记员王柯道附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。