湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初1081号原告：钟祥市文集浪豪预制件厂，住所地：钟祥市文集镇文集村，统一社会信用代码91420881MA48GB5355。投资人：张玉平。委托诉讼代理人：陈生兵，湖北慧中律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：刘友春，男，汉族，1961年3月20日出生，住钟祥市，委托诉讼代理人：彭隆中，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告钟祥市文集浪豪预制件厂诉被告刘友春劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序于2020年8月7日公开开庭进行了审理，原告钟祥市文集浪豪预制件厂的投资人张玉平及委托诉讼代理人陈生兵、被告刘友春及委托诉讼代理人彭隆中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟祥市文集浪豪预制件厂向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是一家个人投资设立的非公司私营企业，不具有独立法人资格，经营范围仅限于预制件加工、销售。厂里的生意也是时有时无，有生意时，原告就临时聘请附近的农民工帮忙制造预制件。原告聘请的农民工都是按件计酬，原告一般加工涵管较多，按照直径大小，分别给予不同的报酬：30公分以下的涵管为8元，40公分为12元，50公分为14元，60公分为19元，80公分为25元，100公分为30元，120公分为35元，150公分为50元，多劳多得，不劳不得。到原告处务工的人员一般都是农闲时打工，农忙时回家收种庄稼，每天工作时间也不固定，时早时晚，没有固定的作息时间，原告单位也没有制定规章制度，无论参与制作预制件的人员多少，原告只是按照完成的预制件数量与提供劳务人员结算报酬，由参加预制件的人员平均分配。被告2019年到原告处提供劳务虽然属实，但其来去自由，提供劳务的时间也不固定，农闲时到原告处打工，农忙时回家种地，自己有事或不愿意来就随时可以不来，且被告同时在其他地方打工，哪个地方报酬高，被告就到哪里打工，根本没有固定在原告处打工，因此，原被告之间仅仅形成劳务关系。2019年被告在原告处制作预制件时，不慎被铁管砸伤，后被送往医院治疗，但医疗费都是原告支付。被告治疗出院后将原告诉至钟祥市劳动人事仲裁委员会，要求确认原被告之间存在劳动关系。2020年5月15日钟祥市劳动人事仲裁委员会作出钟劳人裁字（2020）07号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系。该认定是错误的。理由是：（1）原被告之间地位平等，各自独立，彼此之间不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务；（2）被告随时来，随时走，双方关系松散，被告不受原告单位规章制度约束；（3）被告同时在多家单位打工，对原告没有人身依附关系；（4）被告没有固定薪酬，也不是每月都提供劳务，不符合劳动关系特征。因此，钟祥市劳动人事总裁委员会作出的钟劳人裁字（2020）07号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判决。原告钟祥市文集浪豪预制件厂为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：A1、营业执照复印件1份，证明原告身份。A2、钟劳人裁[2020]07号裁决书1份、送达回证复印件2份，证明原告起诉经过劳动仲裁，程序合法。A3、证人代某出具的证明一份，证明原被告之间劳动关系不成立。A4、证人代某的当庭证言，证明：2019年8月31日下午3点，其工友刘友春在劳动中发生伤害。我与刘友春在原告处做涵管，当时下午是3个人在拆涵管，我在装1.2米的涵管，刘友春在装1.5米的涵管，李大海在打螺丝，然后涵管倒了，将刘友春的腿压伤，然后老板将刘友春送到医院去了。我们的报酬是计件，根据涵管尺寸不同，金额不同，做多少得多少。被告刘友春辩称：1.被告与原告之间劳动关系成立；2.被告受原告各项制度的约束；3.预制件加工系原告单位的主营业务；4.钟劳人裁字（2020）07号裁决书事实认定清楚，裁决正确。综上，被告与原告之间劳动关系成立，被告在原告处工作时受伤，原告方应当承担相应的责任，原告方诉请与被告劳动关系不成立，既无事实依据，也无法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告刘友春向本院提交了如下证据：B1、企业信息一份，证明原告是依法注册的合法企业，其经营范围是“预制件加工、销售”。B2、2017年3-7月刘友春本人书写的工资结算明细记录本1本，2019年6月、7月《水泥涵管数量表》照片各1张，2017年至2019年部分考勤表12页，微信截图2份，证明：1、被告自2017年3月起，就一直在原告处上班至2019年8月31日受伤之日止；2、被告每月除雨天外，其余时间均一直在原告处工作的事实；3、原告负责人张玉平爱人张凤连按月对被告工资进行结算并按月支付工资的事实；4、原告采取微信转账或现金的方式向被告支付工资的事实。B3、钟祥市劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，证明原告与被告存在劳动关系的事实，2020年5月15日已有钟祥市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认。当事人双方对向法庭提交的证据已经过庭审质证，并在卷佐证。经审理查明，原告于2009年5月20日成立，2011年6月22日登记为非公司私营企业。被告称其于2012年月曾到被告处工作，后于2016年离开，之后又于2017年3月到原告单位上班，先后从事预制板、水泥涵管制作的工作。工资实行计件制，多劳多得，原告投资人或其亲属以现金或微信转账方式支付被告的工资。被告上班期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费。原告为被告购买了人身意外伤害保险。被告提交的考勤记录本显示其2017年3月开始在被告处工作，领取工资。2019年8月31日，被告在工作中不慎受伤，伤后被送往医院住院治疗，原告为被告支付了全部住院医疗费。2020年4月13日日被告向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告存在劳动关系，2020年5月15日，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人裁[2020]07号裁决书，裁决被告与原告事实劳动关系成立。原告不服裁决，向本院起诉，要求确认与被告不存在劳动关系。本院认为，原告钟祥市文集浪豪预制件厂与被告刘友春之间是否存在劳动关系，应根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定确认。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。主体方面，本案用人单位系合法用工组织，劳动者系个人，系事实劳动关系的适格主体。该规定第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件……考勤记录……。本案中被告刘友春到原告处从事工作，服从单位管理，以考勤表上的考勤记录计算每月工资，每月领取薪酬，符合事实劳动关系的要件，对原告诉称与被告劳动关系不成立的理由本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：刘友春与钟祥市文集浪豪预制件厂之间于2017年3月起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告钟祥市文集浪豪预制件厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  徐先金二〇二〇年八月二十日法官助理曾露萍书记员陈亮华