广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终16631号上诉人（原审原告）：华正道智慧物流股份有限公司广州分公司，营业场所广东省广州市白云区北太路1633号广州民营科技园科盛路1、3、5号自编4栋1401房1408室。负责人：张伟华，该公司董事。上诉人（原审原告）：华正道智慧物流股份有限公司，住所地江西省樟树市仁和大道1号。法定代表人：周丹华，该公司董事长。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：黎育金，男，华正道智慧物流股份有限公司广州分公司员工。被上诉人（原审被告）：郭某上诉人华正道智慧物流股份有限公司广州分公司（以下简称华正道广州分公司）、华正道智慧物流股份有限公司（以下简称华正道公司）因与被上诉人郭某劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初8507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，由审判员何润楹独任对本案进行了审理，现已审理终结。华正道广州分公司、华正道公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项，改判华正道广州分公司无需支付郭某2019年9月税后绩效考核工资11161.06元、2019年10月税前绩效考核工资13223元、解除劳动合同经济补偿金42597.78元；2.一审、二审案件受理费均由郭某承担。上诉的主要事实和理由：一、郭某故意隐瞒其与华正道广州分公司已不再执行原月度工资考核方案等重要事实，已严重违反了《民事诉讼法》、《劳动合同》中应当遵循诚实信用原则的规定，不利于查清案件事实，影响案件正确判决。一审法院认定郭某绩效工资按原月度工资考核方案考核，与事实不符,判决错误。二、郭某至今未办理工作交接等手续，因此所产生的经济责任和法律责任由郭某承担。郭某与华正道广州分公司签订的《劳动合同》第十三条第（九）款第12项约定，郭某违反劳动合同约定逾期办理交接工作或延迟交接工作，或郭某没有结清约定的违约金及赔偿金等应结费用的，华正道广州分公司有权行使履行抗辩权等权利。郭某至今未办理工作交接等手续，已严重违反了《劳动合同》（含附件《保密合同》）的约定，因此所产生的经济责任和法律责任由郭某承担。综上，请求二审法院依法裁决，支持华正道广州分公司、华正道公司的上诉请求。郭某二审答辩称，一审判决正确，应予维持。华正道广州分公司、华正道公司没有证据证明双方对“新绩效考核方案”存在沟通、协商并达成一致，双方同意按新方案执行。郭某提供的证据证明了双方同意“2019年工资考核方案”并按该方案执行。华正道广州分公司、华正道公司无故拖欠郭某的工资。郭某提出交涉未果，被迫解除劳动合同。郭某提出解除劳动合同并要求华正道广州分公司、华正道公司支付解除劳动合同经济补偿金合理合法。郭某已向华正道广州分公司、华正道公司提出交接工作的时间，华正道广州分公司、华正道公司未安排人员与郭某交接工作，因此产生的经济损失和法律后果由华正道广州分公司、华正道公司自行承担。华正道广州分公司、华正道公司向一审法院起诉请求：1.判令华正道广州分公司无需支付郭某2019年9月税后绩效考核工资11161.06元、2019年10月税前绩效考核工资13223元；2.判令华正道广州分公司无需支付郭某解除劳动合同经济补偿金42597.78元；3.判令华正道广州分公司无需支付郭某补缴2018年3月社会保险滞纳金152.41元、单位应缴部分834.67元；4.判令华正道公司无需承担补充清偿责任；5.判令郭某承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：华正道广州分公司是华正道公司的分公司。郭某于2018年3月1日入职华正道广州分公司，工作岗位为首席运营官兼产品部总监。双方订立有书面劳动合同，合同约定期限自2018年3月1日至2021年3月1日，其中试用期自2018年3月1日至8月31日。郭某转正后每月固定工资20000元，自2019年1月起每月固定工资10000元，绩效考核工资为10000元，根据业务情况计发。每月通过银行转账支付上月工资。郭某2019年9月、10月固定工资已发放，绩效考核工资未发放。华正道广州分公司为郭某缴纳社会保险，2018年3月郭某入职当月未缴纳社保，后华正道广州分公司补缴发生滞纳金152.41元、单位应缴部分834.67元，2018年12月华正道广州分公司向郭某支付工资时扣减了上述费用。2019年11月6日郭某以拖欠工资为由向华正道广州分公司提出解除劳动合同，并于当日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]8949号仲裁裁决书，裁决：一、裁决生效之日起五日内，华正道广州分公司一次性支付郭某2019年9月税后绩效考核工资11161.06元、2019年10月税前绩效考核工资13223元；二、裁决生效之日起五日内，华正道广州分公司一次性支付郭某解除劳动合同经济补偿金42597.78元；三、裁决生效之日起五日内，华正道广州分公司一次性支付郭某补缴2018年3月社会保险滞纳金152.41元、单位应缴部分834.67元；四、裁决生效之日起五日内，华正道广州分公司向郭某出具解除劳动合同证明；五、华正道公司对第一项、第二项、第三项裁决事项的款项承担补充清偿责任。华正道广州分公司于2019年11月7日向郭某出具解除劳动合同证明，并向一审法院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有营业执照、劳动合同、工资确认单、保密合同、中国农业银行网上银行电子回单、解除劳动合同证明、2019年9月工资明细、2019年工资考核方案10月工资、钉钉聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。一审法院认为，郭某入职华正道广州分公司，双方存在劳动关系，当事人的合法权益受法律保护。关于绩效工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负举证责任。郭某每月100%绩效工资为10000元。华正道广州分公司在庭审中陈述无法确认郭某2019年9月、10月的绩效工资。华正道广州分公司虽向一审法院提供了运营部负责人工作考核方案，但未能提供证据证明将该方案进行对外公示或由郭某签字确认，应承担举证不能的不利后果，华正道广州分公司的该主张，一审法院不予采信。郭某向一审法院提供了在其工作系统中截取的郭某2019年9月的实发工资为20076.83元，华正道广州分公司已经支付郭某工资8915.77元，剩余11161.06元未支付。郭某在工作系统中向华正道广州分公司提交了2019年10月的考核数据显示税前工资23223元，华正道广州分公司已经支付10000元，剩余13223元未支付。郭某主张华正道广州分公司支付2019年9月税后绩效考核工资11161.06元、10月税前绩效考核工资13223元的主张，一审法院予以采纳。关于解除劳动合同经济补偿金。结合上述关于绩效工资的认定，郭某以华正道广州分公司拖欠工资为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、四十六条、第四十七条规定，华正道广州分公司应当支付郭某解除劳动关系经济补偿金。关于郭某离职前12个月的平均工资，根据上述认定及双方当事人确认，郭某离职前12个月的平均工资为21298.89元，郭某在职1年8个月余，经核算，华正道广州分公司应支付郭某解除劳动合同经济补偿金42597.78元（21298.89元/月×2个月）。关于克扣社会保险费用及滞纳金。郭某入职华正道广州分公司，华正道广州分公司应为郭某购买相应期间的社会保险，但华正道广州分公司未及时为郭某购买2018年3月的社会保险，华正道广州分公司应对其负担的社会保险费用834.67元及因未及时购买社会保险导致产生滞纳金152.41元的后果承担责任，华正道广州分公司在2018年12月支付郭某工资时克扣上述费用，违反法律规定，华正道广州分公司应当将克扣的上述费用返还郭某。关于责任承担主体。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款的规定，分支机构以自己的名义从事的民事活动，其法律后果由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案华正道广州分公司是华正道公司的分支机构，故华正道公司应当对其分支机构华正道广州分公司的民事活动承担相应的法律后果。由于华正道广州分公司在2015年已取得营业执照，目前处于正常经营状态，可以先由华正道广州分公司管理的财产对郭某承担责任，不足部分，由作为法人的华正道公司承担补充清偿责任。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2020年6月3日作出判决：一、自判决生效之日起五日内，华正道广州分公司一次性支付郭某2019年9月税后绩效考核工资11161.06元、2019年10月税前绩效考核工资13223元；二、自判决生效之日起五日内，华正道广州分公司一次性支付郭某解除劳动合同经济补偿金42597.78元；三、自判决生效之日起五日内，华正道广州分公司一次性支付郭某补缴2018年3月社会保险滞纳金152.41元、单位应缴部分834.67元；四、华正道公司对上述第一项、第二项、第三项判决华正道广州分公司应支付郭某的款项承担补充清偿责任。一审案件受理费10元，由华正道公司、华正道广州分公司共同负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。另查明，郭某每月工资由固定工资和绩效工资组成。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与劳动者进行协商，并告知劳动者。本案中，华正道广州分公司的月度考核方案与郭某每月的工资收入相关，属于涉及郭某切身利益的重大事项。华正道广州分公司修改月度考核方案，应当告知郭某有关的内容，听取其意见，并与其进行协商。华正道广州分公司、华正道公司提供的证据不足以证明在2019年9月以前已经告知郭某新考核方案的内容，并且与其本人协商达成一致，或者新考核方案经过了职代会、工会的讨论并通过。本院二审期间，华正道广州分公司、华正道公司未提供新的证据佐证新考核方案符合法律的规定，故华正道广州分公司、华正道公司上诉主张自2019年9月开始郭某的绩效工资按新考核方案执行，证据不足，本院不予采信。华正道广州分公司以执行新考核方案为由，欠发郭某的工资，属于未及时足额发放工资。郭某以拖欠工资为由向华正道广州分公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。郭某请求支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金，依据充分，本院予以支持。华正道广州分公司、华正道公司上诉无需支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。华正道广州分公司、华正道公司在仲裁期间未提出请求，其主张郭某未办理工作交接造成经济损失，不属于本案的审查范围，本院不予审查。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。华正道广州分公司、华正道公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华正道智慧物流股份有限公司广州分公司、华正道智慧物流股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何润楹二〇二〇年八月十四日书记员  郭桂芳郭文蕾