新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终1716号   上诉人（原审原告）：郭焕云，女，1967年1月1日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：李刚，乌鲁木齐县红山法律服务所法律服务工作者。   被上诉人（原审被告）：新疆恒伟闳远商贸有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）乌昌路252号九方财富广场B座613室。   法定代表人：康国胜，新疆恒伟闳远商贸有限公司总经理。   委托诉讼代理人：刘芳玲，女，1992年1月4日出生，汉族，新疆恒伟闳远商贸有限公司总经理行政。   原审被告：新疆九鼎广厦建设工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）乌昌路252号九方财富广场B座616室。   法定代表人：康国胜，新疆九鼎广厦建设工程有限公司总经理。   委托诉讼代理人：龙泽宇，男，2000年2月29日出生，汉族，新疆九鼎广厦建设工程有限公司外勤。   上诉人郭焕云因与被上诉人新疆恒伟闳远商贸有限公司（以下简称恒伟闳远公司）及原审被告新疆九鼎广厦建设工程有限公司（以下简称九鼎广厦公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2020）新0104民初258号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。上诉人郭焕云及其委托诉讼代理人李刚、被上诉人恒伟闳远公司委托诉讼代理人刘芳玲、原审被告九鼎广厦公司委托诉讼代理人龙泽宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   郭焕云上诉请求：依法撤销一审判决第一项，改判恒伟闳远公司还应支付300000元年薪差额部分100000元。事实与理由：一审法院不顾本人填写完成合同的事实,而是采纳恒伟闳远公司的空白合同,这既不符合通常的交易习惯,也不符合法理,更不符合我国法律，由此导致判决恒伟闳远公司支付拖欠工资60000元错误。   恒伟闳远公司辨称，郭焕云所说的工资我公司不予认可，双方签订的高管合同中已约定郭焕云每月工资15000元，并没有约定年薪，合同中年薪总额处是空白的，郭焕云在自己持有的合同中添加年薪300000元，不应该作数，郭焕云的行为对我公司造成了严重影响，我公司除了每月15000元的工资外不应该向其支付任何薪酬。综上，请求二审法院驳回郭焕云的上诉请求，维持一审判决。   九鼎广厦公司述称，我公司不是本案适合被告，我公司没有向郭焕云支付年薪的义务。   郭焕云向一审法院起诉请求：1.判令恒伟闳远公司支付拖欠郭焕云的基础薪资报酬60000元和考核工资100000元，共计160000元；2.恒伟闳远公司无法全额支付，由九鼎广厦公司支付产生的差额。   一审法院认定事实：2017年9月1日郭焕云与恒伟闳远公司签订了《高管人员聘用合同》，担任财务总监一职，2018年6月郭焕云离职。庭审中，恒伟闳远公司对于60000元基础薪资未发放这一事实无异议，但对于郭焕云持有的《高管人员聘用合同》中关于年薪“叁拾万”有异议，认为其备案留存的《高管人员聘用合同》中年薪处为空白，而郭焕云所持有的《高管人员聘用合同》中有填写年薪“叁拾万”，恒伟闳远公司认为不是一次性形成的。后恒伟闳远公司于2020年4月13日下午向一审法院提出司法鉴定的申请。郭焕云在鉴定笔录中陈述：“恒伟闳远公司所持有的《高管人员聘用合同》是否填写了“叁拾万”元我不清楚。我收到《高管人员聘用合同》后发现年薪处是空白，就按照双方事先协商认可的年薪“叁拾万”元填写。恒伟闳远公司既然在盖章后把空白的《高管人员聘用合同》给我，我就认为恒伟闳远公司授权我按我们事先约定的金额填写。其次，我当时去恒伟闳远公司是与段勇谈的工资，他当时是恒伟闳远公司综合部主管，负责人事行政工作。当时我要求要签合同，段勇同意了”。因工资支付的问题，郭焕云向新市区仲裁委申请劳动争议仲裁，该委于2019年11月4日出具高（新）劳人仲字[2019]第1031号仲裁裁决书，裁决：一、恒伟闳远公司向郭焕云支付2017年9月至2018年6月期间拖欠的工资60000元；二、驳回郭焕云的仲裁请求。郭焕云不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，郭焕云以恒伟闳远公司曾与其存在口头约定为依据，在双方签订的《高管人员聘任合同》中自行书写年薪“叁拾万”，系对合同的实质性变更。因该要约未向恒伟闳远公司送达亦未得到恒伟闳远公司的认可，故对于郭焕云要求恒伟闳远公司按照年薪300000元的标准向其支付100000元考核工资的诉称，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。郭焕云与恒伟闳远公司对于基础薪资60000元未发放均无异议，予以确认。关于郭焕云主张若恒伟闳远公司无法支付全额则由九鼎广厦公司承当连带责任的问题。本案中，与郭焕云签订《高管人员聘任合同》的用工主体系恒伟闳远公司，庭审中，郭焕云未能提供与九鼎广厦公司的签订劳动合同，亦未能提供郭焕云向九鼎广厦公司实际提供劳动的相关证据，因此，郭焕云要求九鼎广厦公司承担连带责任没有事实及法律依据，不予支持。一审法院判决：一、新疆恒伟闳远商贸有限公司向郭焕云支付2017年9月至2018年6月期间拖欠的工资60000元；二、驳回郭焕云对新疆九鼎广厦建设工程有限公司的诉讼请求。   本院二审期间，郭焕云围绕争议焦点提供新的证据为：一份证人证言公证书，内容：证人段勇，2017年担任恒伟闳远公司投资总监分管办公室人事，郭焕云系其为公司聘用的财务总监，签订了《高管人员聘用合同》，约定年薪300000元，每月随工资发放15000元。因段勇要去外地，无法出庭，故对其证言进行了公证。恒伟闳远公司对该公证书的真实性认可，关联性不认可，认可该证人的身份，但认为该证人在公司没有明确的职位，公司没有给证人任何授权，所以证人没有权利与招聘人员谈论薪资待遇。本院认为，证人段勇2017年9月在恒伟闳远公司职务及是否有权限确定聘用人员工资均无其他证据印证，既然双方约定年薪300000元，在签订《高管人员聘用合同》时为何没有明确填写，段勇对此并没有任何解释，故本院对公证书真实性予以确认，与本案的关联性不予确认。   本院查明事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：郭焕云向恒伟闳远公司主张100000元欠付工资是否有事实及法律依据。郭焕云上诉称，其2017年9月1日与恒伟闳远公司建立劳动关系，约定劳动报酬为年薪300000元，依此标准，恒伟闳远公司尚欠其100000元未付。郭焕云对其主张提供了双方签订的《高管人员聘用合同》以及证人证言公证书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”据此，劳动合同的签订系用人单位与劳动者协商一致的结果。本案中，2017年9月1日郭焕云与恒伟闳远公司签订了《高管人员聘用合同》，双方各持一份。郭焕云提供的《高管人员聘用合同》中年薪处为300000元，而恒伟闳远公司持有的合同年薪处为空白，郭焕云称其持有的合同中年薪300000元系根据双方约定，在合同签订后其自行填写的，而其提供的证人证言亦并未对签订合同时年薪处为空白作出任何解释，即郭焕云无其他有效证据印证其与恒伟闳远公司在签订合同时年薪300000元系双方协商一致的结果。故对郭焕云依其自行填写的合同内容主张欠付工资，本院难以支持。   综上，郭焕云的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由郭焕云负担（已交）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王       宏   审  判  员   王       晴   审  判  员   胡       颖   二 ○ 二 ○ 年 八 月 九 日   书  记  员   海里曼·奴尔买买提