宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书(2020)浙0213民初2570号原告：王再良，男，1972年9月5日出生，汉族，住宁波市江北区。??委托诉讼代理人：陈海明，浙江求是行律师事务所律师。??被告：宁波汇纺居纺织品制造有限公司。住所地：宁波市奉化区西坞街道南岙村。统一社会信用代码：91330283316983816T。??法定代表人：陈志泉，该公司经理。??被告：宁波联亚纺织品制造有限公司。住所地：宁波市鄞州区姜山镇姜南村、孙家庄村。统一社会信用代码：913302126810867346。??法定代表人：陈志泉，该公司经理。??以上两被告共同委托诉讼代理人：马利琼，浙江正雅律师事务所律师。原告王再良为与被告宁波汇纺居纺织品制造有限公司（以下简称汇纺居公司）、宁波联亚纺织品制造有限公司（以下简称联亚公司）劳动争议纠纷一案，于2020年6月29日向本院起诉，本院于当日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月6日公开开庭审理了本案，原告王再良及其委托诉讼代理人陈海明、俩被告的委托诉讼代理人马利琼到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告王再良以不服浙甬奉化劳人仲案（2020）123号仲裁裁决书为由，要求判令：1、判决被告汇纺居公司支付原告2020年2月工资6000元、3月工资6000元；2、判决被告联亚公司支付原告2019年度高温津贴200元/月×4月×2年=1600元（2018年1月1日至2019年12月31日）；3、判决被告联亚公司支付原告年休假工资6000元/月×21.75天/月×5天×3倍×2年=8726元（2018年4月1日至2020年3月30日）；4、判决被告汇纺居公司支付原告赔偿金6000元/月×5月×2倍=60000元；5、判决被告汇纺居公司支付原告未签劳动合同二倍工资6000元/月×2月=12000元（2020年2月1日至2020年3月30日），上述款项合计94326元。庭审中，原告当庭表示认可劳动仲裁裁决的被告汇纺居公司支付原告2020年2、3月工资11200元。俩被告到庭答辩称：俩被告对劳动仲裁裁决的支付工资义务予以认可，同意原告与俩被告间的劳动争议一并处理，同意高温补贴及年休假工资问题一并处理。但认为，1、原告主张的2018年度高温补贴与年休假工资已过仲裁时效，法院应仅处理2019年上述两项费用；2、对于原告主张的200元/天的工资标准予以认可，但认为其中包含加班工资及其他福利费用；3、被告出具的情况说明并非开除原告的决定，原、被告间劳动关系仍然存续，不同意支付赔偿金。本院经审理认定以下事实：原告王再良于2015年9月1日进入被告联亚公司从事机械维修工作，双方签订劳动合同一份，载明合同期限自2015年9月1日至2026年8月31日止。工作之初，原告实行两班倒工作制，2018年之后原告从事晚班机械维修工作，工作时间自晚19时至第二日上午7时。工作期间，原告未享受年休假待遇。庭审中，双方确认原告工作待遇为200元/天，包含基本工资、加班工资及津贴。2019年年底，被告联亚公司将生产设备陆续迁至被告汇纺居公司处，至2020年1月12日，设备搬迁完毕，原告于同日至被告汇纺居公司工作，但因届临春节假期，原告直至2020年2月24日复工，最后工作日为2020年3月29日。2020年3月30日，被告汇纺居公司出具情况说明一份，载明：“经研究决定王再良同志已经不适合在其岗位继续工作，要求其自行离职，如本人不同意，作开除处理”等内容。2020年4月20日，原告向奉化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年6月16日出具浙甬奉化劳人仲案（2020）123号仲裁裁决书。以上事实由原告提供的历年参保证明、公司基本情况、情况说明、仲裁裁决书、被告提供的劳动合同、调查笔录、工资清单及原、被告当庭陈述予以证明。本院认为：关于2020年2月、3月工资问题，原告庭审中认可劳动仲裁结果，俩被告对此也无异议，故本院予以确认，俩月工资总计11200元。关于高温补贴，原告系主张2018年度、2019年度的高温补贴费用，但原告于2020年4月20日主张该费用，已过主张2018年高温补贴的诉讼时效，故对该年度高温补贴诉请本院不予支持。原告庭审中自述，自2018年后的工作时间自晚19时至第二日上午7时，该工作时间系夜班，工作场所的夜晚温度在33℃以下(不含33℃)，不符合支付高温补贴条件，故对于原告关于2019年度高温补贴的主张，本院亦不予支持。关于未休年休假工资，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的仲裁时效自次年1月1日起算，仲裁时效为一年，据此原告主张的2018年未休年休假工资已过诉讼时效，其2019年未休天数依其工龄计算为5天，2020年工作至3月29日，经核算享受1天年休假待遇。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。鉴于原、被告对原告日薪200元（包含加班工资）无异议，故其年休假月工资标准按月平均工资70%予以计算，即4200元，2019年、2020年未休年休假工资为2317.24元（4200元/月÷21.75天×6天×200%）。关于经济补偿金，依照现行规定，用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形的，应给予经济补偿。本院认为，给予经济补偿金的前提是劳动关系的终止，本案中原告至今未办理离职手续，被告亦认为劳动关系并未解除，故对于该项诉请，本院难以支持。关于双倍工资问题，俩被告虽系关联企业，但均为独立法人，鉴于原告工作的连续性，被告汇纺居公司应在用工期间与原告签订劳动合同，未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月起至一年期间向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2020年1月12日至被告汇纺居公司处工作，因假期与疫情原因直至当年2月24日复工，其二倍工资应从当年3月24日计算至最后工作日3月29日，共计4个工作日，结合双方确认的原告工资报酬200元/天，被告汇纺居公司除去应支付基本工资外，还须加付一倍工资即800元。据此，依照《依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下：一、被告宁波汇纺居纺织品制造有限公司于本判决生效后十日内支付给原告王再良2020年2月、3月工资合计11200元；二、被告宁波联亚纺织品制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告王再良未休年休假工资1931.03元，被告宁波汇纺居纺织品制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告王再良未休年休假工资386.21元；三、被告宁波汇纺居纺织品制造有限公司于本判决生效后十日内支付给原告王再良未签订劳动合同的双倍工资800元；四、驳回原告王再良其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波汇纺居纺织品制造有限公司、宁波联亚纺织品制造有限公司共同负担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在本裁判文书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行裁判文书确定的义务，拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第(六)项规定对相关当事人予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  陈石磊二〇二〇年八月十八日书记员  干丹丹??4???1?