湖南省湘潭市岳塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0304民初2120号原告：刘立根，男，1967年12月14日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：曲凯，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。被告：湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司，住所地湘潭市岳塘区芙蓉中路19号湖湘林语锦绣新城综合楼。法定代表人：杨晓毅，常务副总经理。委托诉讼代理人：罗龙华，男，1963年11月17日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。原告刘立根与被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司（以下简称华顺公司）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘立根及其委托诉讼代理人曲凯、被告华顺公司的委托诉讼代理人罗龙华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘立根向本院提出诉讼请求：1.判令华顺公司赔偿刘立根一次性伤残就业补助金31464元；2.判令华顺公司为刘立根补足就业期间的社会保险；3.判令华顺公司支付刘立根住院伙食补助费（含营养费）40500元；4.判令华顺公司支付刘立根经济补偿20451.6元；5.判令华顺公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：刘立根于2010年1月受华顺公司派遣到湘钢从事土建维修工作，华顺公司一直未给刘立根购买社会保险，仅仅购买了医疗保险。刘立根长期被派遣至湘钢从事重体力劳动，2014年9月30日，刘立根在湘钢焦化回收车间清理垃圾时，不慎从3米多高空坠下摔伤，经多家医院反复救治，救治效果不明显，最终鉴定为八级工伤伤残。在刘立根受伤后，华顺公司拒绝支付一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费（含营养费）、解除合同的经济补偿金，侵害了刘立根的合法权益。华顺公司辩称：1、华顺公司与刘立根在2016年10月19日解除合同前后，多次协商工伤伤残待遇，但无法达成一致，且刘立根拒绝配合办理工伤待遇领取手续，经反复做工作，在2018年11月才办好一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，且已经支付到刘立根账户上。现华顺公司同意支付刘立根一次性就业补助金31464元。2、刘立根在2010年1月18日与华顺公司签订劳动合同的同时，其个人就书面明确提出因自身原因不愿意缴纳养老、医疗、失业、生育保险，华顺公司因此没有为其参加社会保险。2015年6月，华顺公司为其参加了各项社会保险至劳动关系结束。3、刘立根工伤治疗康复住院共计390天，按《湘政办发【2011】42号文件》第五条规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。”故刘立根的伙食补助费应该为3900元，同时刘立根主张营养费无任何法律依据。刘立根已经从华顺公司领取伙食补助费280元，从工伤治疗医院领取伙食补助费240元，故华顺公司同意支付伙食补助费3380元。4、刘立根主张经济补偿金20451.6元华顺公司同意支付。5、刘立根受伤后，多次到华顺公司、用工单位、人社局、工伤治疗医院无故吵闹，最后华顺公司已预支工伤伤残处置费借款给刘立根共计26752.5元。6、刘立根在工伤治疗期间，有六次存在个人要求使用了工伤治疗目录外药品和治疗项目，导致工伤保险基金不能报销的医疗目录外费用共计产生了16390.23元，由华顺公司全部垫付给工伤治疗定点医院，因此在刘立根工伤伤残处置补偿中需要扣除该笔费用。7、刘立根从受伤至劳动合同终止之日，华顺公司充分履行法定义务，因刘立根个人诉求过高无法达成一致，不存在侵害刘立根合法权益的行为。综上，华顺公司同意按事实和法律依据给予刘立根合理合法的补偿，在扣除其个人借款26752.5元和工伤治疗目录外费用16390.23元后，余额12152.87元一次性支付给刘立根。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、刘立根提交的《报告》，系其自行向相关单位出具的报告，本院不作为证据予以认定；2、刘立根提交的光盘，与本案无关联性，本院依法不予认定；3、刘立根提交的湘潭市岳塘区霞城乡下摄司村民委员会出具的证明，村民委员会无法证明村民的健康状况，本院依法不予采信；4、华顺公司提交的员工不参加社保申请报告，刘立根提出不是其本人书写，但未申请笔迹鉴定，本院对该报告的真实性予以确认；5、华顺公司提交的借据四张，其中2015年8月27日的借据刘立根无异议，2017年4月17日的借据、2018年9月21日的借据，刘立根提出非本人出具但未申请笔迹鉴定，本院予以采信，2016年8月1日的借据，借据内容中载明“今借华顺官灿现金752.5元来湘雅治疗肝病”，该借据与本案的关联性无法确认，对该借据本院依法不予采信，本院确认刘立根分三次共向华顺公司借支26000元；6、华顺公司提交的刘立根工伤治疗目录外费用明细表，其中2015年9月29日和2016年8月1日的门诊费用，华顺公司未提交医疗发票予以佐证，本院依法不予采信，本院确认华顺公司支付刘立根工伤诊疗目录外费用10460.11元；7、华顺公司提交的刘立根工伤补偿费用明细表，系华顺公司自行制作，本院不予采用，关于刘立根工伤待遇赔付情况本院将结合其他证据综合认定。本院经审理认定事实如下：2010年1月18日，华顺公司与刘立根签订以完成一定工作任务为期限的《劳动合同书》。合同签订后，刘立根被派遣至湘钢等单位工作。2014年9月30日，刘立根在湘钢焦化回收车间清洗水池垃圾时不慎从高约3米处摔下，扭伤右脚。刘立根受伤后，先后在湘潭市中西结合医院住院治疗28天（住院时间2014年10月3日至2014年10月31日）、在湘潭市第六医院住院治疗24天（住院时间2014年11月18日至2014年12月12日）、在湘潭市第一人民医院住院治疗34天（住院时间2015年2月5日至2015年3月11日）、在湘潭市中心医院住院治疗144天（住院时间2015年3月27日至2015年8月18日）、在湘潭市中心医院住院治疗160天（住院时间2016年2月26日至2016年8月4日），合计住院390天。住院医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的已由工伤保险基金支付，华顺公司支付工伤诊疗目录外费用10460.11元。刘立根受伤后于2015年8月27日向华顺公司出具借据借支20000元，借据上载明“从个人工伤处置费用中扣减”，于2017年4月17日向华顺公司出具借据借支5000元，借据上载明“计入刘立根工伤处置费用、在补偿费用中冲账”，于2018年9月21日向华顺公司出具借据借支1000元，借据上载明“刘立根一次性就业补助金预支”。2014年11月28日，湘潭市人力资源和社会保障局认定刘立根的此次受伤为工伤。2015年7月21日，刘立根就其自身存在的腰椎滑脱损伤申请工伤认定，经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘立根的腰椎滑脱损伤非工伤直接导致。因刘立根申请再次鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会于2015年10月29日出具劳再鉴15102911号劳动能力再次鉴定结论书，认定腰5椎体前滑落与本次右膝工伤无因果关系。2015年10月16日，经刘立根委托，湘潭市惠景司法鉴定所出具司法鉴定意见书认定刘立根的第五腰椎滑脱系长期腰部负重劳动，慢性腰椎损伤所致的职业性退行××变，不构成伤残。2016年2月26日，经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘立根的工伤损伤构成捌级伤残，因刘立根申请再次鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会于2016年5月25日出具劳再鉴16052510号劳动能力再次鉴定结论书，认定刘立根的工伤损伤构成捌级伤残。2018年11月15日，工伤保险基金支付刘立根一次性伤残补助金23278.75元。2018年12月4日，工伤保险基金支付刘立根一次性医疗补助金31464元。另查明，2010年1月18日，签订劳动合同同日，刘立根向华顺公司出具申请报告，载明“本人因自身原因不愿意缴养老、医疗、失业、生育社会保险”。签订合同后，华顺公司为刘立根缴纳了2010年9月至2017年3月的基本医疗保险、工伤保险，2015年6月至2017年3月的失业保险。华顺公司与刘立根于2016年11月8日解除《劳动合同书》。双方因工伤赔偿事宜产生纠纷，多次协商未果，2020年6月8日，刘立根向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由出具了不予受理通知书，刘立根遂诉至本院。本院认为，本案系劳动争议。刘立根在工作过程中遭遇工伤，经鉴定构成伤残，现华顺公司与刘立根的劳动合同已解除，华顺公司承认刘立根提出的第一项和第四项诉讼请求，同意向刘立根支付一次性伤残就业补助金31464元及解除合同的经济补偿金20451.6元，合计51915.6元，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项规定“住院伙食补助费”从工伤保险基金支付，刘立根要求华顺公司支付住院伙食补助费40500元的诉讼请求，本院依法不予支持，刘立根可要求从工伤保险基金中支付，华顺公司应当配合刘立根办理该工伤保险待遇申领手续。营养费不是工伤保险待遇的法定赔偿项目，刘立根主张的营养费没有法律依据，本院依法不予支持。关于刘立根提出的要求华顺公司为其补缴社会保险的诉讼请求。双方因补缴社会保险所产生的争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，刘立根应向社会保险行政部门申请解决，本院对此不予处理。关于华顺公司提出应当在赔偿款中扣除工伤诊疗目录外费用以及刘立根借支的费用的答辩意见。华顺公司未提交证据证明其支付的工伤诊疗目录外费用属于不合理医疗费用或者系刘立根治疗自身其他疾病的费用，应承担举证不能的后果，华顺公司要求在赔偿款中扣除工伤诊疗目录外费用的答辩意见，本院依法不予支持。根据本院查明的事实，刘立根分三次以治疗工伤为由向华顺公司借支26000元，实际上是华顺公司预支刘立根的工伤赔偿款，应在本院确认的华顺公司应赔付款中予以扣除，扣除后华顺公司还应当向刘立根支付25915.6元。依照《社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司在本判决生效之日起七日内向刘立根支付一次性伤残就业补助金31464元、经济补偿金20451.6元，合计51915.6元（湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司已支付26000元，尚需支付25915.6元）；二、驳回刘立根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  陈至求二〇二〇年八月十三日法官助理喻异男书记员陈珍