湖南省湘乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0381民初1551号原告：湖南开门子肥业有限公司，住所地湖南省湘乡市昆仑桥办事处南津路188号。法定代表人：杨帆，董事长。委托诉讼代理人：李元，江西诚景律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：汪文杰，男，1985年7月16日出生，汉族，江西省人，住江西省景德镇市浮梁县，代理权限为特别授权。被告：葛友余，男，1964年4月18日出生，汉族，湘乡市人，住湘乡市。委托诉讼代理人：周灿辉，北京市隆安（株洲）律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告湖南开门子肥业有限公司（以下简称“开门子肥业”）与被告葛友余劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告开门子肥业及其委托诉讼代理人李元、汪文杰与被告葛友余及其委托诉讼代理人周灿辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告开门子肥业向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付湘乡人仲裁字（2020）47号仲裁裁决书的第一、第三项；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：湘乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的湘乡人仲裁字（2020）47号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。1、因被告无故旷工，已严重违反公司规章制度，原告依据劳动合同约定及法律规定解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，不应当支付被告经济补偿金二倍标准的赔偿金。被告葛友余于2020年3月5日上午、3月6日上午连续两天两次发生了叉车相撞、叉车撞人安全生产事故，公司及时召开了事故分析会，葛友余本人参加了事故分析会，事故分析会的结论是：葛友余在3月5日叉车相撞事故中违章超速行驶，扣罚50元；葛友余在3月6日叉车撞人事故中，未观察路面行人扣罚200元；且在3月前不久，葛友余叉空托盘蹭到李欣辉后背、后脑勺，叉车挂倒杨玲。鉴于葛友余短时间内多次发生安全生产事故，公司认为葛友余不再适合公司叉车岗位，决定从3月20日起将其调岗到二车间投料岗位工作，但葛友余自3月20日起，未按照公司规定办理请假手续，无故不到岗，连续旷工13天，已经严重违反了公司规章制度即《湖南省开门子肥业公司员工行为规范》第十条第七款之规定及与公司签订的《劳动合同》第七条第四款第2项之约定。公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，于2020年4月2日通知被告与其解除劳动合同关系。因此，原告通知被告解除劳动合同关系是结合被告违反公司规章制度的实际情况，按照《劳动合同》的约定，依照《劳动合同法》合法解除，不是违法解除，无需支付经济补偿金二倍标准的赔偿金。2、被告不符合国务院《失业保险条例》规定的应当享受失业保险待遇的范围，不应当由原告支付其失业保险待遇损失。被告在公司调整工作岗位后，未与公司协商或办理请假手续，就擅自离职，不符合“非本人意愿中断就业”的情形，明显不符合国务院《失业保险条例》规定的应当享受失业待遇的范围。综上所述，因被告无故旷工，原告依据劳动合同约定及法律规定解除劳动合同并未违反劳动合同，不应当支付被告赔偿金；被告不符合国务院《失业保险条例》规定的应当享受失业保险待遇的范围，不应当由原告支付其失业保险待遇损失。被告葛友余辩称，1、关于原告提出的因被告无故旷工解除劳动合同，不符合事实，缺乏法律依据。原告陈述的被告于2020年3月5日上午、3月6日上午连续两天两次发生叉车相撞、叉车撞人安全生产事故和原告之前对事故的认定不一致，之前认定的是叉车险肇事故，同时被告旷工是有正当理由的，是由原告导致的，责任不在被告，因为原告的调岗行为和被告的拒绝到岗行为存在因果关系，被告并非无故旷工，而是对原告调岗行为的后续反应；2、失业保险问题，原告没有为被告购买失业保险却同时违法解除和被告的劳动合同，导致被告原本应该获得的失业保险待遇无法获得。因此，原告应当负责赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告提交的营业执照复印件、被告提供的企业注册登记材料、被告身份证复印件、原被告2016年11月7日签订的劳动合同、工资卡流水记录、自2009年1月开始原告给被告购买养老保险的职工个人账户查询），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告岗位调动的相关证据，原告提供会议纪要、调动介绍信，拟证明因被告不能胜任叉车岗位，原告对其岗位进行了调整；另提供关于叉车险肇事故调查记录6份，拟证明被告发生叉车事故的情况；被告提供调动介绍信，拟证明原告未征得被告同意无正当理由对被告调岗，降低被告工资待遇。原、被告各自提交的调动介绍信，内容相同，双方均认可其真实性，本院依法予以认定。会议纪要中载明内容与之前会议记录记载相吻合的内容，本院予以认定，对于被告未认可且3月7日之前会议记录中并未记载的内容不予认定。4月2日的会议记录系公司内部的讨论记录，无需被告参加，该记录中有参加人的签字确认，本院对其真实性予以认定。对于原告提供的6份叉车险肇事故调查记录，被告对证据三性均不予认定，提出该证据系2020年6月18日也就是仲裁裁决后作出的，本院认为被告异议理由成立，该证据不能达到原告证明目的。2、关于解除被告劳动合同的相关证据，原告提供考勤证明、公司《奖励与处罚管理规定》、《员工行为规范》、《培训记录表》、劳动合同书、公司解除劳动合同会议记录、工会同意文件、解除劳动合同的决定和通知书等，拟证明被告无故连续旷工13天，公司依据公司的规章制度以及劳动合同的约定与被告依法解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达了被告；被告提供劳动合同、解除劳动合同通知书，拟证明原、被告之前签订无固定期限劳动合同，原告违法解除劳动合同。本院依法认可劳动合同、解除劳动合同关系通知书的真实性，至于是否系违法解除在本院说理部分再做叙述。原告提供的培训记录表中有被告葛友余签字确认，培训内容为相关规章制度，故本院对原告提供的该类证据予以认定。原告提供的其他证据与查明的事实基本相吻合，且被告对真实性无异议，本院依法予以认定。3、关于其他证据的认定，原告提交的《叉车安全管理制度》无被告签字，该证据对被告无约束力。原告提交的叉车安全操作培训记录，有葛友余签字确认，且安全培训记录符合被告工作工种的特性，本院依法予以认定，该证据可以证明叉车工种日常工作中会进行定期安全培训。被告提供的工作荣誉证书，拟证明被告作为叉车工工作突出，原告对证据关联性有异议，认为该荣誉证书分别为2009年、2010年、2014年的证书，只能证明被告在当时胜任工作，并不能证明在2019年、2020年胜任该岗位。本院认为，原告的异议理由成立，该证据与本案无关，无法达到被告证明目的，对此不予认定。4、证人陈某的出庭作证证言，本院予以认定。根据上述举证、质证、认证情况，结合双方当事人的陈述，本院认定如下事实：被告葛友余于2008年3月1日入职原告开门子肥业，任储运科一班叉车工职位。2016年11月7日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同第二条第2项约定“……乙方（劳动者）同意甲方（用人单位）根据需要在业务经营范围的经营地点内可调整乙方（劳动者）的工作地点和工作岗位”、第七条约定：用人单位可以随时解除劳动合同情形包括“严重违法考勤规定，迟到或早退一个月内3次（含3次）及以上或一年内累计10次以上的，旷工一个月内连续2天或累计3天、全年累计5天的”、第九条约定：公司管理规定作为劳动合同的附件，与合同具有同等法律效力……。2009年开始，原告为被告参加社会养老保险，未参加失业保险。2020年3月5日，被告葛友余与公司员工罗建强发生叉车相撞事故；3月6日上午，被告葛友余再次发生叉车撞人事故，挂倒公司投料工曹双玲。另外，被告葛友余之前叉空托盘蹭到公司员工李欣辉后背、后脑勺；叉车挂倒公司员工杨玲。原告于2020年3月7日就公司频繁发生的安全事故召开叉车险肇事故分析会，葛友余参加该会议。后原告公司根据会议纪录制作了会议纪要，纪要中载明“鉴于葛友余短时间内发生险肇事故多起，事故分析会认为，葛友余同志不再适合从事公司叉车岗位作业，经公司决定从3月20日起，调整到二车间投料岗位”。2020年3月18日，原告向被告下发调动介绍信，注明因工作需要将葛友余由原储运科一班叉车工调至二车间乙班投料工工作，限其2020年3月20日报到上岗。3月11日至3月19日期间，原告公司安排被告葛友余在家休息并支付了停工补贴。被告葛友余自3月20日之后未再到公司上班。2020年4月2日，原告公司召开会议，认为被告葛友余自3月20日至4月2日总共旷工13天，严重违反了公司的规章制度，一致同意解除葛友余劳动合同。同日，公司行政会议研究决定并报工会，经工会同意从2020年4月2日起对葛友余解除劳动合同，并同时出具《关于解除葛友余劳动合同的情况》的说明。原告于当日将《关于解除葛友余劳动合同的决定》、《解除劳动合同关系通知书》送达被告葛友余以及有关单位。后被告葛友余对公司解除劳动合同决定不服，向湘乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委作出湘乡人仲裁字（2020）47号仲裁裁决书，现原告认为该裁决书第一、第三项裁决内容错误，遂向本院提起诉讼。另查明，原告公司为规范管理，制定了《湖南开门子肥业公司员工行为规范》、《湖南开门子肥业有限公司奖惩与处罚管理规定》等规章制度，其中《湖南开门子肥业公司员工行为规范》第1条规定“公司员工须遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，服从公司的岗位调动和工作分配”；《湖南开门子肥业有限公司奖惩与处罚管理规定》第十条规定，旷工3天及以上者视为自动离职，自动解除与公司的劳动合同关系。2019年3月19日，公司组织公司规章制度培训，被告葛友余在培训实际记录表中签字。湘乡市失业保险金标准为每月1,386元，自2020年3月1日起执行。被告葛友余解除劳动合同前12个月的月平均工资为4,157.14元。本院认为，本案存在两个争议焦点：1、原告解除葛友余劳动合同是否合法；2、原告是否需要赔偿被告失业保险金待遇损失。1、关于原告解除葛友余劳动合同是否合法的问题，本案中，被告葛友余连续两日发生了叉车相撞、叉车撞人安全生产事故，之前经公司调查，也发生过安全事故，公司基于公司安全生产考量和葛友余自身已经56岁的客观情况以及现场连续两天均发生安全事故的实际情况，由此给被告调整工作岗位并无不当，且公司调整后的岗位相较于其他岗位更优，并允诺被告可自由选择叉车之外的其他任何岗位，原告该做法兼顾了公司安全利益和员工自身权益的维护，是公司管理需要采取的一种恰当方式，也是在维护公司安全利益下对劳动者一种合适的处理方式。被告因拒绝原告调整的岗位，以拒绝到岗的方式进行抗议，被告采取的行为不合法亦不合理，后原告以被告连续旷工13天，严重违法公司规章制度为由解除被告劳动合同，符合法律规定。其次，原、被告双方签订的《劳动合同》中明确约定用人单位可以根据需要调整劳动者的工作岗位，因葛友余短时间内多次发生安全生产事故，公司基于安全生产需要将其调整到其他适合的工作岗位符合劳动合同约定。后被告拒绝调整的新岗位，并连续多日不到岗，公司按照葛友余知悉的规章制度作出处理，解除与其的劳动合同符合劳动合同法的规定以及劳动合同的约定，故原告无需支付被告经济赔偿金。2、原告是否需要赔偿被告失业保险金待遇损失的问题，设立失业保险制度的目的是保障劳动者在失业期间的基本生活，劳动者失业符合条件的，依法可享受领取失业保险金等待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，用人单位应按照法律规定依法履行为劳动者缴纳失业保险金的法定义务。若用人单位不按照规定为劳动者参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费，影响其失业人员按规定享受失业保险待遇，由此给失业人员造成的损失，应由用人单位承担责任。本案中，因原告并未给被告葛友余依法缴纳失业保险，公司与被告解除劳动合同后，导致被告葛友余失业但无法领取失业保险金，故由此给被告造成的失业保险金损失，原告理应赔偿。葛友余在原告处工作12年有余，依法可以享受24个月的失业保险待遇；当前湘乡市失业保险金标准为每月1,386元，故原告应支付被告失业保险待遇损失1,386元＊24个月=33,264元。原告提出被告在公司调整工作岗位后，未与公司协商或办理请假手续，就擅自离职，不符合非本人意愿中断就业的情形，明显不符合国务院《失业保险条例》规定的应当享受失业待遇的范围。根据《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，“不符合非本人意愿中断就业”的情形包括“被用人单位解除劳动合同的”，故原告该项主张于法无据，甚至与相关办法规定相悖，本院不予支持，原告应赔偿未给被告缴纳失业保险造成的损失。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、确认原告湖南开门子肥业有限公司解除被告葛友余的劳动合同合法，原告湖南开门子肥业有限公司无需向被告葛友余支付经济赔偿金；二、由原告湖南开门子肥业有限公司支付被告葛友余失业保险金损失33,264元，限原告湖南开门子肥业有限公司于本判决生效后十日内支付；三、驳回原告湖南开门子肥业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告湖南开门子肥业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  易再凌二〇二〇年八月二十七日法官助理王玉书记员刘伟文附：判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违法用人单位规章制度的；……《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条……累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。