浙江省金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0703民初1854号 原告：彭忠诚，男，1965年11月30日出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。 被告：浙江阜康机械有限公司，住所地浙江金东经济开发区履湖北街518号。 法定代表人：**,系执行董事。 委托诉讼代理人：贺宽，上海市公源律师事务所律师。 原告彭忠诚诉被告浙江阜康机械有限公司（以下简称阜康机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案受理，依法适用简易程序由审判员宋欢独任审判于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告彭忠诚、被告阜康机械公司的委托诉讼代理人贺宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭忠诚向本院提出诉讼请求：1、因被告恶意抵赖拖欠原告2018年7月份工资3万元，裁决被告付清拖欠工资3万元；2、因被告恶意违约无故辞退原告，裁决被告按国家劳动法规定支付劳动补偿金6万元；3、因原告受到被告恶意陷害，导致原告造成巨大损失与伤害，并且中级人民法院审判已经审结，并开始执行，对原告构成了实质性伤害；请求裁决被告支付给原告直接经济损失20个月工资，合计税后60万元。 事实与理由：原告于17年5月经被告的亲友方新满介绍聘用为被告的总工程师，负责“行星轮电动绞盘”的开发技术工作；被告从零开始正式启动了电动绞盘产品的开发计划。期间原告功绩卓越，给被告解决多项重大技术问题申请具有产业颠覆性的发明专利两项；被告要求开发的五型电动绞盘产品按时研发完成并通过国际权威机构最严格质量认证;然而被告不仅仅是过河拆桥，而是惨无人道的卸磨杀驴，兔死狗烹。被被告这样颠倒黑白，移花接木的对原告进行毁谤，诬告，陷害，导致原告身败名裂，职场上名声狼藉，导致我至今无法找到工作，有几次绝佳机会均在面试通过后准备入职的关键时刻无故终止。在18年7月31日被告以责罚以及诱骗等残忍的手段实施了其蓄谋己久（被告陆续将原告的两位老下手招进公司然后慢慢将我脱离产品研发，事实有据可依）的辞退原告的计划。就在7月的最后一天终于露出真相，公司副总经理（三老板）这天来得比以往都早，一到公司先是对原告一顿莫名的指责；这己经连续一个多星期找茬责备原告；然后说你明天不要来上班了，抓紧把手续办好；承诺未结一个月工资以及劳动补偿金会在下一个月打到我的工资卡上，还有一个15万购房首付款也会按照约定办理；并且叫人事部经理王春巧立务必当日把手续办好；人事部经理拿来一张他们精心设计的表格，把我的名字，岗位，身份证号日期，离职种类勾上了辞退，填写好后，要求我只要我在这个表格上签一个名字就立即走人；当时我还在犹豫之时，她又给我说劳动补偿会给我多少，同时告诉我不久前翟工打架被辞退工作一年不到都在下一个月发工资时给了他一个月劳动补偿金。然后她用人格给我保证，说这么大一个公司你就放心吧；万般无赖之下，我看清表格中只要明确是公司辞退我，那就是公司理亏；我作为一个高级技术工作者没有必要这么纠缠，既然公司要辞退我，我无话可说，签字就签字。没想到签这个字是被告设下的陷阱，其后在被告大律师那里大做文章。到了8月18号工资没有到账，心想可能是因为礼拜天没有发，在等到20号，打电话问那个人事部经理工资是否己发，怎么我的工资没有发过来；他说老早上周就发了啊；我立即给他们工厂两个老板打电话，他们不接；在赶到被告工厂门口找他们领导，工厂门卫说老板已经特地明确说过不能让你进去。紧接着我莫名其妙的接到来自上海的短信，说是由于我违约辞职请退还15万元；后来原告打电话联系才知道是被告的法律顾问大律师；至此被告想赖掉原告一个月工资同时想索回原告进厂前要求的15万安家费的与这位大律师硬是颠倒黑白，将辞退说成是辞职；恶意抵赖原告最后一个月工资不发和其违约责任。整个过程漏洞百出，如果是原告自己辞职，被告在当时应把退还15万元的的手续办妥后再放人；而不是等到下一个月原告去讨要工资时发出颠倒黑白的恐吓诬告；显然被告是一直在抵赖与恶意陷害原告；原告在没有下家就职，还有还房贷，还要按约定退回15万，不去双方约定也就三年，很快都快过去一半；原告没有任何动机与理由提出辞职。被告强词夺理，颠倒黑白，蓄谋己久残酷辞退原告的同时，将两个专业技术领域完全不同（一个电动，一个液压。机、电、液本身是制造行业里完全不同的三大技术领域），所执行的标准也不一样，所应用到的行业更是相差万别，二者毫无关联，根本扯不上什么竞争关系的东西扯在一起，利用其亲友方新满（与被告是合作关系而非竞争关系，是一个汽车教练也非企业）胡编乱造，毫无事实根据的说原告与其合作，移花接木，造谣诽谤原告，让再审做出毫无事实根据和法律依据的枉法裁判；致使原告身败名裂，名声狼藉。由于被告歪曲事实，制造假象，给原告造成了极坏的影响。原告认为，首先被告无理由克扣原告工资至今不给；被告违约辞退原告在先，使原告失去了原来很好的工作，应承担相应违约责任；同时应该在原告被辞退之日起双方就终止了所有契约关系，不应该存在后续一系列的诬告行为；被告应因诬告原告承担相应法律责任，赔偿给原告带来的直接经济损失。希望法院能够维护法律的尊严，让劳动者的合法权利得到保护。原告所指控被告的以上事实，被告均在劳动仲裁时供认不讳，但被告及仲裁均认定劳动仲裁失效期己超过一年，这是完全错误的，因为仲裁时效期限是从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起开始计算，而非从辞退之日起计算；从被告辞退原告后长达一年多时间内，被告一直丧失道德底线的对原告进行无休止的伤害，原告直到二审结案，才真正清楚被告对原告的侵害是多大。所以仲裁根据辞退时间来判定时效期完全错误。原告认为被告恶意拖欠原告工资以及诬陷原告的恶劣事实，永远不可能逃脱法律的制裁；劳动者的利益应该得到保护，原告走完了劳动仲裁前置流程，依法提起诉讼。 为证明上述事实，原告彭忠诚向本院提交如下证据： 1、劳动合同补充协议；完整辞职申请表；被告催还15万元函件；半截员工辞职申请表；被告法律顾问拒付工资短信对话；工资银行账单流水；辞去前公司时协议；前公司履行协议账单，证明被告通过欺诈手段辞退并且诬告，让原告蒙受巨大损失和伤害。 2、液压绞盘照片、还未通过审核的电动绞盘三维模型图片（第一版）、被告早期劳动仲裁申请书；电动绞盘应用照片和液压绞盘应用照片、彰显早期生产日期的液压绞盘照片；两种绞盘各自的产品标准（规范）相关内容，证明原告没有违反竞业禁止义务。 3、良度供应商营业执照、廉政协议、供应商调查评估表、企业信用信息公示报告；良度公司网页、与良度公司老板微信记录、与良度公司老板的短信记录，证明原告没有违反保密义务。 4、被告起诉的一审判决书；被告上诉的二审判决书；劳动仲裁裁决书（浙金东劳人仲裁2020-29号），证明被告上诉得出的二审判决书既无法律依据，也无事实依据，判决完全错误。 被告阜康机械公司辩称，1、双方对于是否应当支付工资及经济补偿金存在重大争议，被告始终认为原告是辞职，不应支付经济补偿金和工资，原告则认为是被告对其辞退。2、无论是辞职还是辞退，根据《员工辞职申请表》显示双方劳动关系终止于2018年7月31日，故“2018年7月31日”为“劳动争议发生之日”。3、劳动争议发生之日起的一年内，原告从未向被告主张权利。相反，在双方的保密与竞业禁止纠纷案件中，原告在其《上诉状》中也自己承认放弃追讨工资（详见申请人的《上诉状》第3页倒数第8-9行），原告之前的上诉日期是2019年9月2日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。综上，原告关于支付工资及经济补偿金的相关诉求已经超过了法定时效，金东区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当，原告其他诉讼请求也无事实及法律依据，请求一并驳回。 被告阜康机械公司向本院提交上诉状一份，证明彭忠诚自已承认放弃追讨最后一个月的工资的事实。 经质证，被告对原告提供的证据，除了第四组证据其他都跟仲裁是一样的。第一组证据一到六与本案有关联，其他都没有关系，一到六真实性认可，原告是自已辞职。七和八我们认为与本案没有关系，原告想证明的竞业禁止补偿金15万元，其实是安家费。被告给原告的安家费原告这样的证明目的毫无依据。关于第二组、第三组、第四组证据，原告的证明目的是没有违反保密与竞业限制、竞业禁止的义务，其目的无非是推翻另案的一审和二审判决相关内容。这跟本案原告的诉请没有关系。根据一事不再理的原则，被告是否违反保密与竞业禁止义务，已在另案一审和二审判决中做出了相关认定，原告如果有相关异议，可以另行通过申诉程序，不应该在他案中另行提起相关此类问题。所以我们认为二、三、四组证据与本案没有关系，除了将本案的仲裁裁决放在第四组证据，我们认为该劳动仲裁作为本案的前置程序，对相关事实已经做出了非常明确的认定，我们认为是完全正确的。本院认为，因被告对原告提交的第一组证据中劳动合同补充协议、完整辞职申请表、被告催还15万元函件、半截员工辞职申请表、被告法律顾问拒付工资短信对话、工资银行账单流水的真实性认可，故本院对此真实性予以确认。对于该组证据中辞去前公司时协议、前公司履行协议账单，因相对方并非本案当事人，故对此在本案中不予认定。原告提交的第二、三组证据，其证明目的与本案主张诉请无关联性，故本院对此在本案中不予认定。原告提交的第四组证据，结合被告提交的上诉状，本院对该组证据的真实性予以确认。 原告对被告提供的上诉状认为被告是在强词夺理、断章取义。按照这个劳动法的话，所谓有效期一年，也应该是从一审判决书就九月份之后才可以开始算。其认为前面不能够算，应该从两审判决生效之日起开始计算。本院对该组证据的真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下： 原告彭忠诚与被告阜康机械公司之间的劳动关系于2018年7月31日终止。2019年12月18日，原告彭忠诚向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2020年5月9日，仲裁委作出驳回彭忠诚仲裁申请请求的裁决。2020年5月19日，原告彭忠诚因不服仲裁裁决诉至本院。 本院认为，本案争议焦点为仲裁时效起算时间及是否已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原、被告双方于2018年7月31日终止劳动关系，原告于2019年12月18日才向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告彭忠诚的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 宋欢 二〇二〇年八月十一日 代书记员 丛蕾 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-9-?