浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初6010号 原告：吴卫六，男，1973年1月4日出生，汉族，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：章伟延，浙江汉博律师事务所律师。 被告：义乌联动机械股份有限公司，住所地：浙江省义乌市上溪镇信达路2号。 法定代表人：傅贤贵，系董事长。 委托诉讼代理人：傅茂松，系公司员工。 委托诉讼代理人：周靓靓，系公司员工。 原告吴卫六诉被告义乌联动机械股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2020年7月1日、2020年7月31日两次公开开庭进行了审理。原告吴卫六的委托诉讼代理人章伟延，被告义乌联动机械股份有限公司的委托诉讼代理人傅茂松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴卫六向本院提出诉讼请求（经变更）：1、判令被告支付一次性伤残就业补助金11072元（2个月*5536元）、支付停工留薪期内的工资29023元（自2019年5月1日起至2019年10月23日止，按5033元每月计算）、支付住院期间伙食补助费1560元（住院天数52天*30元）、住院期间护理费13708元（5536/21天*住院天数52天）；2、判令被告补偿其应承担的社会养老保险、医疗保险费、工伤保险用5400元（自2019年2月起至2019年10月止），按每月600元计算；3、判令确认与被告在2019年10月解除劳动合同并支付原告经济补偿金5033元；4、判令被告协助原告向社会保险机构领取十级伤残的相关保险待遇：一次性伤残补助金35231元、一次性工伤医疗补助金11072元、医疗费4830.23元；并要求被告承担因被告在工伤认定后即2019年6月后没有给原告缴纳工伤保险从而导致本案原告在向工伤理赔时不可能完全依照工伤保险条例得到理赔所造成的损失；5、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月19日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份,合同约定原告在被告处从事铣床工工作，合同期限3年，试用期为1个月，试用期满后基本工资按件计酬。2019年4月26日，原告在工作中不幸发生事故，导致左手受伤，该伤经义乌市人力资源和社会保障局义人社工[2019]521号《认定工伤决定书》认定为工伤。其后，原告为该伤三次住院治疗，并遵医嘱在家休养。2019年10月23日，金华市劳动能力鉴定委员会以浙江省金华市义劳鉴字2019年469号《初次鉴定结论书》，鉴定原告的伤残为拾级。自双方建立劳动关系起，被告未给原告缴纳过社会保险，自原告受伤至今，被告也一直未予支付原告在停工留薪期内的工资、医疗费4830.23元和其他应支付费用，此事虽经原告与其多次沟通，但被告均不予理会。为此，原告于2019年12月13日向义乌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年3月25日，原告收到浙义乌劳人仲裁（2019)2236号《仲裁裁决书》，但原告认为该裁决书在认定事实及适用法律上均存在错误。1、2019年7月16日、7月17日，因被告的要求原告在处于病休期间，回被告处试上班二天，但试上班后原告感到其所受到的工伤尚未恢复，仍不能正常工作，故二天后继续病休，并于2019年7月31日再次入院治疗。而裁决书却据此认为原、被告双方的劳动合同在2019年7月18日解除，原告的停工留薪期计算至2019年7月16日。这一认定既无事实依据也无法律依据，是完全错误的。2、自原、被告建立劳动关系起，被告就一直未按双方劳动合同的约定和劳动法的相关要求，给原告缴纳社会保险。2019年11月，因原告担心缴纳社会保险中断，故委托女儿进行了补缴，但裁决书却不顾原告在2019年11月自行补缴的事实，认定原告在被告处工作期间已自行缴纳了社保，这一认定也完全错误的。3、基于被告既未给原告缴纳社会保险，也未在原告工伤停工留薪期间支付工资，因此原告申请仲裁时要求确认双方的劳动关系在伤残评定生效后解除，并要求被告支付经济补偿金，这一要求完全符合我国《劳动合同法》的相关规定，但裁决书却认为原告的这一要求未能提供相关证据，应承担不利后果，这一认定也是极其错误的。4、裁决书对护理费、住院期间的伙食补贴费的裁决也是违反我国相关法律法规的规定的。综上，原告认为被告的行为已违反我国相关法律法规的规定，严重侵害了原告的合法权益，浙义乌劳人仲案（2019）2236号仲裁裁决书在认定事实及适用法律上均存在错误。遂成讼。 被告义乌联动机械股份有限公司辩称：关于新增的诉请答辩如下：首先，我司拒绝原告新增的诉请，这一请求没有在劳动仲裁时提出，不可直接起诉。其次，原告律师作出虚假陈述，毫无根据指责我司在2019年6月后没有给原告缴纳工伤保险，事实是我司一直都在缴纳。第三，原告不能完全按照工伤保险条例得到理赔，应向人社局工伤保险部门去反应，如果在依法缴纳工伤保险情况下还不能获得工伤理赔，应以人社局作为诉讼对象，而不是针对我公司。其他内容的答辩：一、仲裁关于工伤事实认定清楚、证据确凿。原告自2019年2月起到我司上班，从事铣床工作。同年4月26日，原告在操作铣床过程中不慎被旋转的铣刀割伤，导致手指受伤。受伤后，原告在义乌市中心医院、义乌市第二人民医院接受治疗。2019年5月28日，义乌市人力资源和社会保障局确认原告为工伤。2019年10月23日，经金华劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成十级伤残。2019年7月16日、17日，原告曾回到我司上班两天，而后再也未回到公司上班。二、我司已履行企业关爱义务。本案原告受伤后，我司从关爱员工出发，在其已有工伤保险保障以及其本人家庭经济状况尚可的情况下，依旧义不容辞为其先行垫付绝大部分医疗费用（合计19442.77元），已承担起企业主关爱员工义务。我司多次要求原告提供医疗凭证，配合完成工伤理赔，但原告拒绝配合，致使医疗费、一次性伤残补助金仍未能及时得到赔偿，其责任在于原告。截至仲裁开庭前，我司多次联系原告，要求与其当面约谈，关于为何拒绝上班，个人思想负担状况，后续工作安排以及工伤保险报销等具体事宜。但是原告一而再、再而三拒绝约谈沟通，动辄要求与其家住杭州的姐姐交流。我司认为，原告作为40多岁的完全民事行为能力人，有能力对自身状况作出合理评估（仅左手活动欠佳，其他身体部分无殊），也知悉离岗旷工对企业、对个人带来的不利影响。作为一名在职企业员工，原告明知有工伤保险保障的情况下，应当有义务与企业积极沟通，寻求双方皆认可的方案，继续工作或者妥善处理后续问题，而不是消极对待，对公司意见置之不理，不由分说地肆意使用社会公共资源，申请劳动仲裁，甚至司法诉讼相要挟。原告拒绝沟通、擅自离岗的行为，已无视公司工作纪律，严重违反公司内部规章制度，给我司内部的生产经营管理秩序带来诸多负面影响。三、仲裁适用依据正确，我司认可裁决内容。本案原告自2019年7月18日起拒绝沟通协商，不服从公司工作安排，不辞而别，仲裁委认定解除劳动关系，我司表示认同。我司已为员工（包括原告）缴纳了工伤保险，原告有权享受工伤保险待遇，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费，依法按照有关规定，应当由工伤保险基金支付。我司对仲裁委不予审理“支付一次性伤残补助金35231元、一次性工伤医疗补助金11072元、医疗费4830.23元”的仲裁请求，表示认可。另外，仲裁委裁决我司支付给原告一次性伤残就业补助金11072元、住院伙食补助费780元、护理费9595.7元、停工留薪期工资13085.8元，共计34533.5元，我司愿意服从上述仲裁决定。综上，我司认为仲裁委仲裁事实清楚，公平合理，恳请人民法院依法驳回原告诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一，劳动合同书一份，证明原告与被告存在劳动合同关系的事实。 证据二，认定工伤决定书一份，证明原告的伤害为工伤的事实。 证据三，初次鉴定结论书一份，证明原告的伤残程度为十级的事实。 证据四，医疗证明一份、医疗建议书一份，证明医疗机构要求原告休息的事实。 证据五，收入票据一份，证明原告已支付医疗费的事实。 证据六，出院记录一份，证明原告因工伤住院治疗的事实。 证据七，银行业务凭证一份，证明原告月工资的事实。 证据八，门诊病历一份，证明原告就诊的事实。 证据九，仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁的事实。 证据十，分户明细对账单一份，社保费征收明细清册一份，证明原告在2019年11月自行补缴自2019年2月起至2019年10月止的养老保险、医疗保险的事实。 证据十一，原告与被告公司老板娘的聊天记录一份，被告提交的证据是经过删除的，我方提供的是完整版的，证明在工伤以后被告一直拒绝支付原告停工留薪期的工资以及完全不顾员工的健康要求原告赶紧去上班，而员工是有医院的病休证明，被告完全违反了其义务；至于被告说的协商支付停工留薪期的说法，是不存在的，原告也没有义务协商。 被告发表质证意见如下：原告提出的聊天记录说我方的聊天记录是不完整的，我方是不认可的。对方提供了5页的聊天记录，居然比我们提供的8页还完整，我们不认可。在原告受伤期间，我们一直是在积极沟通，但是在这份聊天记录中看不出来，他一直不予理会。基本养老保险历年参保这个问题，原告自2018年3月起自己自行办理了保险，致使我们无法给他办理保险，而不是我司故意不替他缴纳社会保险。其它的证据，我司同意仲裁的裁决。 被告为证明其主张向本院提供证据如下： 证据一，社会保险参保凭证一份，证明我司已为原告办理了工伤保险，原告享有工伤保险待遇。 证据二，基本养老保险历年参保证明一份，证明原告从2018年3月起即自行办理社会保险。 证据三，指纹考勤打卡表一份，证明原告2019年7月16日、17日在我司上班的事实。 证据四，我司与原告聊天记录一份，证明我司多次要求原告当面协商后续事宜，原告拒绝协商，严重违反公司管理制度的事实。 证据五，我司为原告缴纳的工伤保险，证明我司一直为其缴纳工伤保险到2020年5月份。 原告发表质证意见如下：对被告的证据一的真实性、合法性、关联性无异议，但是根据被告所提供的证据来看，工伤保险一直交到2019年6月份，后面就没有再缴纳。证据二的真实性、合法性无异议，关联性和证明目的有异议。根据劳动法规定，从2019年2月份进入企业以后，企业就应该缴纳社保，是原告在2019年11月以后去查询才发现没有缴纳社保，原告自己才自行缴纳的。证据三的三性没有异议，但是关联性和证明对象有异议。原告受伤以后，被告一直没有支付停工留薪期工资，被告的老总说你先来上班试试看，原告去上了两天班后，被告既没有支付工资，原告也吃不消上班，所以原告就回去了，遵照医嘱重新进行治疗，所以不存在劳动仲裁说的上了两天班不上了就解除劳动关系。对证据四的真实性、合法性提出异议，这是被告删除了对其不利的聊天记录后提交的聊天内容，我方提供一份完整的聊天记录作为参考，被告一直让原告来上班，但是我们认为员工受伤后应该先把伤养好，而不是逼着员工来上班，并认为员工不来上班就是旷工。对证据五的真实性、合法性、关联性没有异议，工伤保险是可以补缴的，但是不论怎样，如果被告方现在已经缴纳了，那么我们可以撤回新增的诉讼请求。但是被告方提交的材料仅能看出2020年5月份被告为原告缴纳了工伤保险，不能证明从2019年7月开始一直连续在为原告缴纳工伤保险，如果是这样的话，我们还是不能撤回新增的诉讼请求的。根据被告所提供的证据来看，是缴纳到2019年12月份，那么我们也要求确认的是2019年10月就解除劳动合同，所以对之后是否缴纳，不再追究。 本院调取浙义乌劳人仲案（2019）2236号仲裁卷一份，原、被告对该卷宗均无异议。 经原、被告的诉辩、举证、质证，及参考浙义乌劳人仲案（2019）2236号仲裁卷，下列事实应予确认： 2019年2月19日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份,合同约定原告在被告处从事铣床工工作，合同期限3年，试用期为1个月，试用期满后基本工资按件计酬。 2019年4月26日，原告在工作中不幸发生事故，导致左手受伤，同日，入义乌中心医院住院治疗，2019年5月3日出院，住院7天，出院诊断为左小指中节指骨骨折伴缺损，左中小指伸肌腱断裂，左小指近指间关节囊损伤，左小指皮肤撕脱伤，乙型××小三阳。2019年6月17日，原告到义乌第二人民医院住院治疗，于2019年7月6日出院，住院19天。2019年7月31日，原告再次到义乌第二人民医院住院治疗，于2019年8月26日出院，住院26天。 原告所受的伤，2019年5月28日，义乌市人力资源和社会保障局作出义人社工[2019]521号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2019年10月23日，金华市劳动能力鉴定委员会以浙江省金华市义劳鉴字2019年469号《初次鉴定结论书》，鉴定原告的伤残为拾级。 2019年7月16日、17日，原告曾回到被告单位上班两天，后未办理任何手续离开被告公司。 2019年12月13日，原告向义乌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，申请请求有：1、被告支付一次性伤残补助金35231元（7个月*5536元）、支付一次性工伤医疗补助金11072元（2个月*5536元）、支付一次性伤残就业补助金11072元（2个月*5536元）；2、支付停工留薪期内的工资29023元（自2019年5月1日起至2019年10月23日止，按5033元每月计算）；3、补缴自2019年2月起至2019年10月止的社会养老保险、医疗保险；4、支付医疗费4830.23元、住院期间伙食补助费1560元（住院天数52天*30元）、住院期间护理费13708元（5536/21天*住院天数52天）；5、确认与被告解除劳动合同并支付原告经济补偿金5033元。义乌市劳动人事仲裁委员会经审理，于2020年3月13日作出浙义乌劳人仲裁（2019)2236号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2019年7月18日起解除；二、由被申请人（本案被告）支付给申请人（本案原告）一次性伤残就业补助金11072元、住院伙食补助费780元、护理费9595.70元、停工留薪期工资13085.80元，上述共计34533.50元；三、驳回申请人其他仲裁请求。 直到2020年５月，被告一直为原告参与并缴纳工伤保险。 本院认为：（一）一次性伤残就业补助金11072元，双方均无异议，也符合法律规定，故该诉请，本院予以支持。 （二）劳动关系解除的时间、停工留薪时间及工资，原告受伤后，经医院治疗，于2019年7月16日、17日，回到被告单位上班两天，18日起未向被告办理任何请假等手续自行离开，此后也未办理相应手续，应认定为被告自行终止了劳动关系，自此可认定2019年7月1８日双方劳动关系解除。被告对仲裁认定的停工留薪期二个月零十八天和停工留薪期工资13085.80元并无异议。原告所要求的停工留薪期自2019年5月1日起至2019年10月23日止缺乏事实依据，不予采信，故依法予以认定仲裁所认定的停工留薪期工资13085.80元。 （三）住院期间伙食补助费和住院期间护理费，按浙江省工伤保险条例规定，工伤职工住院治疗的伙食补助费，按照当地最低工资（义乌为1800元）的百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定原告住院52天，其住院期间伙食补助费为1800元÷30天×35%×52天＝1092元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责，其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资（5536元）的标准支付，每天184.53元。其住院期间护理费为5536元÷30天×52天＝9595.73元。 （四）社会养老保险、医疗保险、工伤保险，社会养老保险依法应由义乌市人民政府相关部门负责处理，原告要求被告补缴社保的仲裁申请，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。医疗保险费不属于劳动争议，依法不予处理。工伤保险,有证据表明直到2019年8月被告一直为原告投保工伤保险，甚至到2020年5月份未有间断，原告的诉请事实依据不足。 （五）解除劳动合同经济补偿金，原告离开被告单位未办理符合应当支付经济补偿金的任何手续，属于违反职业操守自行离职，且在诉讼时未能提供有效的应当说明由被告在自己离职时应由被告支付经济补偿金的法定事项。 （六）十级伤残的相关保险待遇、医疗费，被告在原告工作期间已为原告投保工伤保险，其要求十级伤残的相关保险待遇、医疗费，应当由工伤保险基金办理，原告可依法向相应的单位申请理赔。 综上，原告合理的诉求，本院依法应予支持，不符合法律规定的，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告吴卫六与被告义乌联动机械股份有限公司劳动关系于2019年7月18日起解除； 二、被告义乌联动机械股份有限公司于判决生效后十日内支付原告吴卫六一次性伤残就业补助金11072元、停工留薪期工资13085.80元、住院期间伙食补助费1092元、住院期间护理费9595.73元，共计人民币34845.53元； 三、驳回原告吴卫六的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年八月六日 书记员  余晓雯