湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0202民初799号原告：黄石市鸿翔物业服务有限公司，住所地黄石市大桥南路甲1号，统一社会信用代码91420200698013873L。法定代表人：吴新国，公司执行董事。委托诉讼代理人：李春愈、张明辉，湖北众焱律师事务所律师。被告：肖富源，男，1963年8月8日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。委托诉讼代理人：叶桢、叶宇昆，湖北鸣伸律师事务所律师。原告黄石市鸿翔物业服务有限公司诉被告肖富源劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄石市鸿翔物业服务有限公司的委托诉讼代理人张明辉，被告肖富源及其委托诉讼代理人叶宇昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄石市鸿翔物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资、加班费、未缴纳养老保险费损失、解除劳动合同关系的赔偿金；2、本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：2002年，被告从黄石商场下岗，下岗后曾从事多年保安工作。2018年底，经人介绍到原告公司做保安共9个多月。原告参照黄石市保安行业的工资水平，每月向被告发放工资（包含岗位工资1400元、加班工资）和社保补贴200元，被告共领取工资和福利待遇共计20300.5元。被告入职时告诉原告，自2003年起至今，其一直按灵活就业缴费方式缴纳社保，考虑到自身年龄已经55岁，要求原告公司不将其转入单位缴费帐户，原告在发放工资时，适当考虑并发放了200元的补贴。2019年9月11日，被告突发疾病入院，住院4天后出院，医院确诊被告系患有眩晕综合症、高血压、缺血性脑血管病及低钾血症，被告确实无法适应需要夜班值守的保安工作，原告迫于无奈通知被告解除劳动合同。被告因不服原告公司的处理，向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求索赔高达59516.97元。原告作为从事物业安保的小公司，管理上虽然存在瑕疵，实际做法与法律规定存在差距，但是面对被告不符合实际的高额索赔，黄石市劳动人事争议仲裁委员会的裁决明显不当，有意挑起劳资矛盾，无端加重企业负担；故而成讼。被告肖富源辩称，一、原、被告存在劳动关系，原告未与被告订立书面劳动合同，应支付二倍工资。2018年12月5日，被告入职原告处从事保安工作，双方约定的工资标准为2300元；2019年9月16日，被告在工作中突发疾病入院治疗后，原告违法解除了与被告的劳动合同关系。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，在被告工作期间，原告未与被告订立书面劳动合同，原告应向被告支付8个月的未订立劳动合同二倍工资差额18400元。二、原告未为被告交纳社会保险费，应支付被告社保补偿费并报销医疗费。2019年9月11日，被告在工作中突发疾病入院治疗，产生医疗费4396.27元。根据《湖北省人社厅印发的通知》第十五条的规定，原告应支付被告未缴纳社会保险费的补偿费4600元，并报销医疗费4396.27元。三、被告长期加班，原告应支付加班费。被告入职原告公司后，被告工作状态是3个人24小时工作制，每人工作12小时轮换三班倒班，没有休息日，平均每人每天工作8小时，每人每月工作240小时。因此，《劳动法》第三十六条及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，被告在原告处长期三班倒班，长期处于加班状态，原告应支付被告加班费11420元。四、原告违法解除与被告之间的劳动合同关系，原告应支付违法解除赔偿金4600元。本院认为原告提交的黄劳人裁字[2019]第802号仲裁裁决书及邮寄单、被告提交的黄石市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、银行流水、出院记录、医疗费发票能够相互印证证明本案的事实，本院依法予以确认。被告对原告提交的黄石市鸿翔物业服务有限公司2018年12月份至2019年9月工资表的真实性、合法性、关联性均有异议，因被告未在工资表上签字确认且无其他证据佐证，本院依法不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月7日，被告肖富源入职原告黄石市鸿翔物业服务有限公司在三江共和城从事保安工作，双方未签订劳动合同，原告按月通过银行向被告发放工资2300元（含有200元补贴）。被告在工作期间，原告未为其缴纳社会保险费。被告的工作时间是：3个人24小时工作制，每人工作12小时轮换三班倒班，平均每人每天工作8小时，没有休息日，每人一个月（30天）工作时间为240小时。2019年9月11日，被告在工作中突发疾病入院治疗，住院4天出院，产生医疗费4396.27元，因被告个人缴纳了城市职工基本医疗保险费，其在住院期间享受了医疗保险待遇。2019年9月15日，原告以被告所患疾病无法适应夜班值守的保安工作，通知被告解除劳动合同。2018年12月至2019年9月期间，被告以灵活就业缴纳了10个月养老保险费共计4882元。本院认为，一、关于未签订劳动合同的两倍工资。依据本院确认的事实，2018年12月7日至2019年9月15日期间，原告安排被告肖富源在三江城共和城从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，即未签订劳动合同被告可主张两倍工资的期间,应自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前一日。经核算，原告应支付被告2019年1月7日至2019年9月期间共计8个月未签订劳动合同的工资差额：（2300-200）元/月×8个月=16800元。二、关于保险费损失。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因原告未为被告缴纳养老保险费，现被告已自行缴纳了2018年12月至2019年9月期间共计9个月的养老保险共计4393.8元，扣减原告已向被告发放了补贴共计1800元（9个月×200元/月），余下2593.8元应由用人单位即原告承担。三、关于加班费。本院认为，被告在原告处每月（30天）工作240小时，按标准工作时间每月174小时（21.75元/月×8小时/天），每月加班时间66小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；即原告应支付被告加班工资：2100元/月÷21.75元/月÷8小时/天×150%×66小时×9个月=10753元。四、关于解除劳动合同关系的赔偿金。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十二条的规定，原告违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；本案中，被告在原告处工作未满一年，原告应按一个月工资标准的二倍支付被告赔偿金4200元。被告提出原告应向其支付医疗费的辩称，因被告已享受了城市职工基本医疗保险待遇，故不应再向原告主张。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十三条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告黄石市鸿翔物业服务有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿被告肖富源未签订劳动合同的二倍工资差额16800元、养老保险费损失2593.8元、加班费10753元、违法解除劳动关系的赔偿金4200元。二、驳回原告黄石市鸿翔物业服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告黄石市鸿翔物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员 李 翩二〇二〇年八月七日书记员 刘莉娜