浙江省桐庐县人民法院 刑 事 判 决 书 （2020）浙0122刑初245号 公诉机关浙江省桐庐县人民检察院。 被告人李中林，男，1964年5月1日出生，汉族，文化程度高中，河南宝鼎建设工程有限公司股东、总经理，住河南省郑州市金水区。因本案于2019年1月31日被桐庐县公安局刑事拘留，同日被取保候审，于2019年12月31日被继续取保候审。 被告人路保增，男，1968年10月6日出生，汉族，文化程度大学，河南宝鼎建设工程有限公司股东、工程部经理，住河南省鹤壁市淇滨区。因本案于2018年11月16日被桐庐县公安局刑事拘留，于同年12月20日被依法逮捕，于2019年1月2日被取保候审，于2019年12月31日被继续取保候审。 浙江省桐庐县人民检察院以杭桐检公诉刑诉〔2020〕18号起诉书指控被告人李中林、路保增犯拒不支付劳动报酬罪，于2020年7月31日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。浙江省桐庐县人民检察院指派检察员王兵出庭支持公诉，被告人李中林、路保增到庭参加诉讼。现已审理终结。 浙江省桐庐县人民检察院指控：2017年10月，为了加快施工进度，宝鼎建设工程有限公司股东、总经理即被告人李中林指派股东、工程部经理即被告人路保增招募未红星等工人至桐庐尚洋雅苑项目工地进行施工，并由被告人路保增支付这些工人的工资报酬。2018年6月工程结束后，被告人李中林、路保增拖欠了工人的部分工资。2018年7月12日，工人向桐庐县人力资源和社会保障局进行举报。2018年7月28日，桐庐县人力资源和社会保障局下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令宝鼎建设工程有限公司在2018年7月30日前进行整改，支付拖欠的工人工资，后多次电话联系被告人路保增，通知其在指定的时间内到桐庐县人力资源和社会保障局配合解决工资问题。但被告人李中林指示被告人路保增对此事予以逃避拖延，被告人李中林、路保增欲与开发商协调工程款后再到桐庐县人力资源和社会保障局配合解决工资问题，但未能协调成功，故多次逃避，一直未到桐庐县人力资源和社会保障局配合解决问题。截至2018年8月，被告人李中林、路保增拖欠25名工人的部分工资共计285050元。2018年9月26日，桐庐县人力资源和社会保障局将该案移送桐庐县公安局。同日，桐庐县公安局立案。2019年春节前，被告人路保增将拖欠的工人工资285050元全部结清。案发后，被告人路保增被公安机关传唤到案，被告人李中林主动至公安机关投案。据此，认定被告人李中林、路保增以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，可以对被告人李中林、路保增减轻处罚。被告人李中林犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，系自首，可以从轻或者减轻处罚。被告人路保增归案后如实供述自己的罪行，可以从轻处罚。建议判处被告人李中林有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币5000元；判处被告人路保增有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币5000元。为此，提请本院依法判处。 上述事实，被告人李中林、路保增在开庭审理过程中亦无异议，并有户籍证明、营业执照、授权委托书、劳动保障监察限期改正指令书、询问笔录、承诺书、2018年结算单、通话记录、证明、到案经过、证人虞某、石某、徐某、侯用周的证言、被害人未红星、袁某等人的陈述、被告人李中林、路保增的供述和辩解等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人李中林、路保增以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关的指控成立。案涉拖欠的劳动报酬在提起公诉前已付清，对被告人李中林、路保增予以减轻处罚。被告人李中林自动投案，并如实供述自己的罪行，予以从轻处罚。被告人路保增归案后如实供述自己的罪行，予以从轻处罚。被告人李中林、路保增自愿认罪认罚，予以从宽处罚。公诉机关的量刑建议适当，予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第三款、第六十七条第一、三款、第五十二条、第七十二条第一、三款、第七十三条第二、三款，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、第四条、第六条的规定，判决如下： 一、被告人李中林犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币五千元。 （缓刑考验期限从判决确定之日起计算。罚金限本判决生效之日起十日内缴纳）。 二、被告人路保增犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币五千元。 （缓刑考验期限从判决确定之日起计算。罚金限本判决生效之日起十日内缴纳）。 如不服本判决，可在接到判决书的第二天起十日内，通过本院或者直接向浙江省杭州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判员  楼柯柯 二〇二〇年八月十九日 书记员  陈亚平 本案引用的法律条文 《中华人民共和国刑法》 第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 第六十七条第一款犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 第六十七条第三款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 第七十二条第一款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 第七十二条第三款被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 第七十三条第二款有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 第七十三条第三款缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。 对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-7-?