浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0602民初2429号 原告陈水娟，女，1971年6月24日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人（特别授权）孙新育。 被告绍兴越然纺织有限公司，住所地绍兴市越城区人民东路1708号。 法定代表人於仁爱。 委托诉讼代理人（特别授权）孙仁娥，女，1965年12月23日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人（特别授权）孙仁花，女，1969年2月1日出生，汉族，住绍兴市越城区，系公司行政副总。 原告陈水娟与被告绍兴越然纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序独任审判，于2020年7月6日、8月25日公开开庭进行了审理。原告陈水娟及委托诉讼代理人孙新育、被告绍兴越然纺织有限公司的委托诉讼代理人孙仁娥和孙仁花到庭参加了诉讼。2020年5月11日至2020年6月29日为诉讼鉴定时间。本案现已审理终结，并当庭宣告判决。 原告陈水娟向本院提出诉讼请求（庭审中变更）：1、请求确认解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付给原告一次性就业补助金38752元（5536元/月*7个月）、停工留薪期工资43025.7元（2868.38/月*15个月）、出院后护理费用21841.20元（182.01元/天*4个月）,扣除已取得18516元,还应支付3325.2元；3、判令被告配合原告向工伤保险基金申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；4、因被告无故停交原告社保，导致原告无法正常上班，被告系单方面违约解除劳动关系，应判令被告支付经济补偿金18644.47元（2868.38元/月*6.5个月）；5、判令被告向原告支付2018年工龄奖1392元；6、判令被告支付原告交通费用336元、拍片费用90.60元；7、判令司法鉴定费用由被告承担。事实和理由：2013年10月1日进入被告处工作，从事挡车工，被告为原告缴纳了社会保险。2018年1月9日，原告工作中不慎受伤，后送至绍兴市人民医院接受治疗，经诊断为右多发性肋骨骨折等伤。于2018年4月16日认定为工伤；2019年10月31日鉴定为八级伤残。在原、被告没有解除劳动关系之前，被告停止为原告缴纳社会保险，属于单方解除劳动合同行为，故要求支付经济补偿金。同时原告提交的工资银行流水中有2017年的工龄奖记录，要求支付2018年的工龄奖1392元，另被告虽支付住院期间护理费，但原告右侧第2-5肋骨骨折，伤势较重，生活无法自理，仍需陪护，故医院病假证明应另行支付4个月护理费用。为维护合法权益特诉至法院。 被告绍兴越然纺织有限公司辩称：原告确系被告职工，2018年1月9日在工作时不慎受伤，对原告之伤为工伤及伤残八级，被告均无异议，但对原告申请事项中的计算基数标准偏高。包括住宿、餐费、交通费偏高，超出部分应由原告自负承担。且原告在受伤后，被告已向原告预支了停工留薪期工资和护理费，而有关工伤赔偿的数额区仲裁委亦按相关法律法规进行了裁决。但在仲裁裁决中未能扣除原告受伤后向被告暂领取的款项18516元，对原告解除劳动关系后由被告代原告缴纳的社保费中的单位缴费部分13512元也未扣除，同时原告在绍兴市人民医院住院费中超出规定范围的伙食费2664.7元、空调费504元、床位费310元、镇痛费1998元，其他费用1806.83元，合计7283.53元，由原告自己负责支付，并返还给被告。原告去上海华山医院产生的交通费552元、餐费301元、住宿费428元，在绍兴产生的交通费291元，小计1572元，住宿、餐费、交通费超出部分由原告自己承担，仲裁裁决未能扣除暂领款18516元、单位代交部分社保费13512元，再加上社保扣减费、住宿、餐费、交通费等，总合计40883.53元，由原告返还给被告。关于原告经济补偿金的请求，也不符合法律规定支付条件，望法院依法调整。原告出院以后接送的交通费368元已由被告承担。原告在伤残等级鉴定时护理等级一并作出鉴定，原告伤残八级，无护理等级，原告是不符合护理条件的，若原告坚持，要求法院对原告护理进行鉴定。望法院依法调整原告工伤待遇，扣除被告已付的暂付款、代缴的社保费、社保审核扣减费、住宿、餐费、交通费，并驳回原告要求支付2018年工龄补贴、经济补偿金的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经庭审组织证据交换和质证。原告为主张的事实、理由和诉讼请求向本院提供证据：1、认定工伤决定书，证明原告在被告处工作，因工受伤属于工伤范围内；2、劳动能力初次鉴定结论书；证明原告伤势已构成伤残八级的事实；3、中国银行交易流水清单，证明月工资是2868.38元的事实；4、社保参保证明，证明原告从2013年3月开始进入被告厂区工作，一直在被告处缴纳社保的事实，被告在2019年12月对原告采取单方面违约的行为，同时证明原告在被告处工作工龄六年半的事实；5、银行流水交易查询单，证明原告每年向被告领工龄奖的事实，每年都有相应的汇款记录；6、交通费发票，证明交通费336元的事实；7、电脑清单，证明拍片90.6元的事实；8、鉴定费发票，证明鉴定费应该由被告承担；9、仲裁裁决书和证明，证明原、被告之间存在劳动关系的事实，原告2018年1月9日因工受伤的事实，2018年4月16日已认定工伤，经鉴定八级伤残的事实，同时证明原告月平均工资为2868.38元的事实，被告已单方在2019年12月退出原告社保的事实，仅凭医疗证明单方作出停工留薪期工资我们不服，被告退出原告的社保并没有经过原告同意，是单方违约，应该作出经济补偿。被告绍兴越然纺织有限公司质证，伤残八级没有异议；司法鉴定有异议，原告只有出具医院的休息证明，没有其他证明，原告是工伤案，必须十二月内提出停工留薪，但是原告没有提出，如果要延长必须经劳动委员会鉴定才可以延长，住院期间医院证明是只有四个月的，劳动仲裁也只有5.5个月。本院认证，原告提供的证据，被告质证时对证据真实性没有提出异议，应认定有效，可证明相关事实。本院出示诉讼中鉴定报告及鉴定费发票。经原告质证无异议。被告质证意见与前述对鉴定意见的质证相同。本院认证，上述鉴定系诉讼中本院委托有鉴定资质的单位鉴定，结合当事人陈述认定。审理认定：原告陈水娟系被告绍兴越然纺织有限公司职工；2013年3月至2019年12月的社会保险一直由被告缴纳。2018年1月9日原告在工作时不慎受伤，并认定为工伤及劳动功能障碍八级。原告受伤前平均工资为2868.38元/月。2018年2月至2019年12月的社保个人缴纳部分计6844元已由被告缴纳。工伤治疗期间，原告丈夫已向被告领取了治疗期间的护理等费用18516元，并报销了相关医疗等费用。现原告起诉，要求解除劳动关系，请求被告支付一次性就业补助金、停工留薪期工资、出院后护理费用，配合原告向工伤保险基金申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，判令被告支付经济补偿金、2018年工龄奖1392元，交通费用336元、拍片费用90.60元、司法鉴定费用由被告承担。 本院认为，原告要求解除与被告间的劳动关系，结合被告已为原告办理退出社保的行为，本院予以确认；原告受伤前被告已为原告投保了工伤保险，故原告主张被告配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，应予准许；原告主张的一次性就业补助金计38752元，鉴于双方劳动关系解除，应予准许，但金额应调整为按2017年度浙江省在岗职工7个月社平工资计算，计35641.06元；原告主张的停工留薪期工资83040元，鉴于原告于2018年1月8日受伤后第二次住院治疗的出院时间为2019年1月7日，且出院后建议休息一个月，故停工留薪期按12个月计算，结合原告工资，本院调整为34420.56元;出院后的护理费用，鉴于原告丈夫已从被告单位处领取了护理费，结合鉴定护理期4个月和劳动功能障碍评定及本案实际,本院不再予以支持;原告主张经济补偿金18644.47元系劳动合同解除后的补偿，本案原告因工伤后未再到被告处上班，且已支付一次性就业补助金，故不符合要求支付经济补偿金的条件，与法无据，本院不予支持；原告主张支付工龄奖，证据不足，本院不予支持；诉讼鉴定中支出的交通费、拍片费及鉴定费，鉴于本案为劳动争议纠纷，可由用工单位即被告承担，但交通费，原告提供为二人的支出，根据原告现伤情完全可一人自行前往鉴定，故本院减半予以支持，交通费认定168元，拍片费90.60元、鉴定费700元系原告实际支出，予以认定。被告为原告缴纳社保中应由原告个人缴费部分6844元，为减轻当事人诉累，本院一并处理，予以扣除。 综上所述，原告因工受伤后经劳动部门确定为工伤，且评定为劳动功能障碍八级，主张停工留薪期工资，应予支持；原告解除劳动关系的主张，鉴于被告已为原告退出社保，予以确认，要求支付一次性就业补助金，符合法律，予以支持；被告为原告投保了工伤保险，故原告主张被告配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，予以支持；诉讼中因鉴定支出的交通费、拍片费、鉴定费，鉴于本案为劳动争议纠纷，应由用工单位即被告承担；原告主张的护理费，因原告伤后治疗期间其丈夫已从被告单位领取了护理费，本院结合鉴定护理期4个月和劳动功能力障碍评定及本案实际,不予支持；对原告经济补偿金的主张，因系劳动合同解除后的补偿，本案原告因工伤后未再到被告处上班，且已支付一次性就业补助金，故不符合要求支付经济补偿金的条件，与法无据，本院不予支持；原告主张支付工龄奖，证据不足，本院不予支持。为减轻当事人诉累，对被告为原告缴纳的社保中应由原告个人缴费部分6844元，本院一并处理，予以扣除。为保护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告陈水娟与被告绍兴越然纺织有限公司双方劳动关系解除； 二、被告绍兴越然纺织有限公司支付原告陈水娟停工留薪期工资34420.56元、一次性伤残就业补偿金35641.06元、交通费168元、拍片费90.60元、鉴定费700元，合计71020.22元，扣除原告应缴纳的社保个人缴费6844元，其余64176.22元于本判决生效后三十日内履行； 三、驳回原告陈水娟的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告绍兴越然纺织有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  蒋震锋 二〇二〇年八月二十五日 书记员  娄莹莹 附页： 相关法律条文： 1、《工伤保险条例》 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ?*MERGEFORMAT?8?