北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7157号上诉人（原审原告）：北京八月瓜科技有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路6号院3号楼2单元701-1。法定代表人：李长青，总经理。委托诉讼代理人：黄玮，女，该公司员工。委托诉讼代理人：罗婷婷，国浩律师（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭建芳，女，1984年1月1日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。上诉人北京八月瓜科技有限公司（以下简称八月瓜科技公司）因与被上诉人郭建芳劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初10319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。八月瓜科技公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司不支付郭建芳一次性伤残补助金差额27440元、停工留薪期工资42620.68元、基本生活费1688.69元、违法解除劳动合同赔偿金18000元及扣发的工资1000元。事实与理由：一审认定事实及适用法律错误，仲裁裁决已认可丰台区社保基金确认郭建芳受伤前12个月平均月缴费工资为5080元，我公司按照此基数为郭建芳缴纳社保，依照2019年《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》，属于合理正常降低社保基数的行为，且我公司已经按照社保部门的的要求，每年测算上报缴费基数，我公司并不存在未依照国家规定按其实际工资足额缴纳社保的情况。按照双方劳动合同的约定，郭建芳月工资标准为2200元加奖金，薪资构成为基本工资、岗位补贴、奖金、保密补贴、交通补助、餐补，郭建芳全勤月工资标准为8955元。2019年1月1日至2019年5月23日，郭建芳未出勤上班，故没有奖金、交通补贴、餐补和话费补助，故仲裁计算标准有误。2019年5月23日至2019年6月27日期间，郭建芳未出勤上班，故不应支付基本生活费。双方系协商一致解除劳动合同，我公司依照公司人事管理制度罚款郭建芳1000元正当。郭建芳辩称，同意一审判决，不同意八月瓜科技公司的上诉请求及理由。八月瓜科技公司向一审法院起诉请求：1、判决我公司不支付郭建芳一次性伤残补助金差额27440元；2、判决我公司不支付郭建芳停工留薪期工资42620.68元，基本生活费1688.69元；3、判决我公司不支付郭建芳违法解除劳动合同赔偿金18000元；4、判决我公司不支付郭建芳2019年10月1日至2019年11月6日工资10241.37元，应付款项数额为9834.35元；5、判决我公司不支付郭建芳扣款1000元；6、判决我公司不支付郭建芳一次性伤残就业补助金23564.4元；7、本案的全部诉讼费由郭建芳承担。一审法院认定事实：郭建芳于2018年3月5日与八月瓜科技公司建立劳动关系，双方签订自2018年3月5日至2021年3月4日三年期限的劳动合同，职务为会计；2018年11月23日郭建芳因工外出遭受交通事故致其左手舟骨骨折，北京市丰台区人力资源和社会保障局认定所负伤为工伤，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会确认郭建芳达到职工工伤致残等级标准十级；北京市丰台区社会保险基金确定郭建芳受伤前12个月平均月缴费工资为5080元，并以此为基数计算向郭建芳支付一次性伤残补助金35560元；太平洋保险公司向郭建芳赔偿支付医疗费用4031元、残疾辅助器具费620元、交通费52元，共计4703元。郭建芳主张其月工资为工资9000元，八月瓜科技公司未依据国家规定按其实际工资数额足额为其缴纳社会保险，导致其领取的一次性伤残补助金低于其本人工资，给其造成了损失；因工负伤以后，八月瓜科技公司未支付其2019年1月至2019年6月27日工资；2019年11月6日八月瓜科技公司以其未服从财务部门的工作安排，未按公司要完成本职工作，与其解除劳动关系，但是解除劳动关系时未支付其2019年10月1日至2019年11月6日工资；2018年11月八月瓜科技公司无故扣除其工资1000元。郭建芳提交劳动合同书、2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、招商银行卡对账单、个人所得税纳税记录、工伤证、北京市丰台区劳动能鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、北京市一至十级工伤待遇核准表、处罚公告、员工解聘通知书等证据加以佐证。员工解聘通知书记载：“郭建芳先生／女士：由于你在职期间未服从财务部门的工作安排，未按公司要求完成本职工作，经与您本人沟通未能达成协商解除劳动关系，故依照公司相关管理制度规定，公司现决定与您解除劳动合同，请您于2019年11月6日下班前办理好相关交接工作，办理离职手续，公司将根据您的交接单结算工资”。八月瓜科技公司对郭建芳的主张不予认可。八月瓜科技公司对未支付郭建芳2019年1月至2019年6月27日、2019年10月1日至2019年11月6日工资的事实不持异议，但主张郭建芳的工资为：基本工资2200元、岗位补贴2500元，奖金800元、保密补贴2000元、交通补助500元、餐补500元、话费补助455元，共计8955元，扣除社会保险费后，郭建芳每月实际发放工资数额为8544.59元；其公司已经按规定为郭建芳缴纳了社会保险费；郭建芳发生工伤事故后，社保基金已经向其支付了一次性伤残补助金；郭建芳工伤事故后的误工费由肇事方赔付，其公司不应当重复支付；2019年10月郭建芳应发工资为8955元，实发为8544.09元，2019年11月应发工资为419元，实发工资为8.64元；2018年11月郭建芳违反了其公司人事管理制度，公司根据规章制度对郭建芳罚款1000元符合规定；2019年11月6日八月瓜科技公司与郭建芳协商一致解除劳动关系，因双方协商一致解除的劳动合同，故八月瓜科技公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金及一次性就业补助金。八月瓜科技公司为支持其主张出具劳动合同书、工资表、恒冠知识产权集团管理制度告知书、人事管理制度、员工离职交接单加以佐证。郭建芳对八月瓜科技公司的主张不予认可。北京恒冠网络数据处理有限公司经北京市丰台区市场监督管理局许可于2019年10月12日变更为八月瓜科技公司。郭建芳就其与八月瓜科技公司的劳动争议于2019年11月4日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年12月30日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字[2020]第198号裁决书。八月瓜科技公司不服该裁决，形成本案诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。八月瓜科技公司与郭建芳签订的劳动合同，不违反现行法律法规，双方均应切实履行。关于一次性伤残补助金，双方提交的2018年的工资表中记载的收入部分均为9000元，八月瓜科技公司主张的8955元的标准仅为其自行制作的未发放郭建芳工资时间段的工资条，该工资条郭建芳亦不认可，故法院对于八月瓜科技公司主张的该标准难以采信。虽然双方所签劳动合同约定的工资计算方式为基本工资2200元+奖金，但根据实际发放情况，工资条中所列的津贴、补助每月均定额实际发放，均有稳定性，故此部分与基本工资均可认定为劳动者的月固定工资收入，故法院采信郭建芳的主张认定郭建芳的月工资为9000元。根据郭建芳提交的北京市一至十级工伤待遇核准表确认郭建芳受伤前12个月平均缴费工资为5080元，从而印证了八月瓜科技公司未根据法律规定足额为郭建芳缴纳工伤保险费给郭建芳造成伤残补助金损失的事实，因此八月瓜科技公司应当支付郭建芳一次性伤残补助金差额，故法院对于八月瓜科技公司要求不予支付一次性伤残补助金差额的请求不予支持。关于停工留薪期工资，八月瓜科技公司主张应按照每月2200元的标准计算，法院根据已查明的事实认定其主张依据不足，仲裁计算标准和方式准确，法院予以确认，对八月瓜科技公司的请求法院不予支持。关于基本生活费，虽然仲裁阶段郭建芳并未提出此项请求，但实际上此项请求的处理是基于郭建芳要求支付至2019年6月27日的停工留薪期工资，但2019年5月23日至2019年6月27日郭建芳停工留薪期届满，八月瓜科技公司也未安排其工作，依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但是不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”的规定，八月瓜科技公司应当支付郭建芳此期间的基本生活费，此处理系对郭建芳的诉求依法处理，八月瓜科技公司要求无需支付基本生活费的主张依据不足，法院不予支持。八月瓜科技公司主张与郭建芳于2019年11月6日协商一致解除劳动合同，但是其公司向郭建芳送达的员工解聘通知书与其主张的内容相矛盾，且其公司主张此解聘通知书系郭建芳要求公司出具，郭建芳对此不予认可，八月瓜科技公司未提交证据证明其主张，故法院对于八月瓜科技公司的主张不予采信，八月瓜科技公司对其解聘理由，也未提供旧关证据加以佐证，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用律若干问题的解释（一）》第十三条：“用人单位作出开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对八月瓜科技公司的主张，法院不予采信。由于八月瓜科技公司与郭建芳解除劳动合同缺乏事实及法律根据，八月瓜科技公司应当支付郭建芳违法解除劳动合同补偿金，对于八月瓜科技公司的相应诉讼请求法院不予支持。由于八月瓜科技公司与郭建芳已经解除劳动合同关系，依据《工伤保险条例》第三十七条“……（二）劳动、聘用合同期限届满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”的规定，八月瓜科技公司应当支付郭建芳一次性伤残就业补助金，故法院对其相应诉讼请求不予支持。八月瓜科技公司主张因为郭建芳在财务日常工作中违反公司的规章制度，导致记账出现问题，于2018年11月对郭建芳给予扣发1000元工资的处罚，但八月瓜科技公司未就其主张举证加以证实，故对八月瓜科技公司上述主张，法院难以采信，对其相应诉讼请求法院不予支持。关于2019年10月1日-11月6日的工资问题，经询问，郭建芳确认八月瓜科技公司在此期间为其缴纳了社会保险，八月瓜科技公司主张此期间个人应缴社保部分在应支付工资数额中进行扣减，有事实依据，法院予以采信，据此确定八月瓜科技公司应支付郭建芳2019年10月1日-2019年11月6日工资9834.35元。一审法院判决：一、北京八月瓜科技有限公司于判决书生效之日起七日内支付郭建芳一次性伤残补助金差额27440元；二、北京八月瓜科技有限公司于判决书生效之日起七日内支付郭建芳2019年1月至2019年5月23日停工留薪期工资42620.68元，2019年5月24日至2019年6月27日基本生活费1688.69元；三、北京八月瓜科技有限公司于判决书生效之日起七日内支付郭建芳2018年3月5日至2019年11月6日违法解除劳动合同赔偿金18000元；四、北京八月瓜科技有限公司于判决书生效之日起七日内支付郭建芳2019年10月1日至2019年11月6日工资9834.35元；五、北京八月瓜科技有限公司于判决书生效之日起七日内支付郭建芳2018年11月扣发的工资1000元；六、北京八月瓜科技有限公司于判决书生效之日起七日内支付郭建芳一次性伤残就业补助金23564.4元；七、驳回北京八月瓜科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据，八月瓜科技公司认可郭建芳月工资为9000元。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。郭建芳的月工资为9000元，而郭建芳受伤前12个月平均工伤缴费工资为5080元，八月瓜科技公司未足额为郭建芳缴纳工伤保险费，给郭建芳造成伤残补助金损失，故八月瓜科技公司应当支付郭建芳一次性伤残补助金差额。八月瓜科技公司应支付郭建芳2019年1月至2019年5月23日停工留薪期工资，八月瓜科技公司上诉主张不支付停工留薪期工资，没有法律依据。2019年5月23日郭建芳停工留薪期届满，八月瓜科技公司未安排其工作，故八月瓜科技公司应支付郭建芳2019年5月24日至2019年6月27日基本生活费。八月瓜科技公司主张与郭建芳于2019年11月6日协商一致解除劳动合同，郭建芳对此不予认可，且与八月瓜科技公司出具的员工解聘通知书矛盾，故应支付郭建芳违法解除赔偿金。八月瓜科技公司上诉主张不支付违法解除赔偿金，本院不予支持。现双方已解除劳动关系，依据《工伤保险条例》之规定，八月瓜科技公司应当支付郭建芳一次性伤残就业补助金。八月瓜科技公司未举证郭建芳在财务日常工作中违反公司的规章制度，故扣发郭建芳1000元工资没有依据，应予返还。综上所述，八月瓜科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京八月瓜科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  宋 猛审 判 员  易晶晶二〇二〇年八月十三日法官助理  郝晓飞书 记 员  张翰超