江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初6462号原告：魏小燕，女，1989年6月14日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：刘丽，江苏国瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐春枫，江苏国瑞律师事务所律师。被告：王猛猛，男，1993年10月25日出生，汉族，住江苏省丰县。被告：周长龙，男，1982年5月1日出生，汉族，住安徽省凤阳县。被告：柴磊，男，1983年5月6日出生，汉族，住安徽省界首市。原告魏小燕与被告王猛猛、周长龙、柴磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告魏小燕及其委托诉讼代理人刘丽、被告王猛猛、周长龙、柴磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏小燕向本院提出诉讼请求：三被告向原告支付拖欠工资36008元、经济补偿金6666.7元；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：三被告为张家港艺匠整木有限公司股东。2019年3月1日原告入职该公司，同日双方签订书面劳动合同，约定原告保底年薪为8万元。2019年12月18日，艺匠公司注销。原告一直在继续原来的工作，直到2020年1月被通知放假，三被告尚结欠原告年薪36008元未支付，且未支付经济补偿金。被告王猛猛、周长龙、柴磊辩称：原告在艺匠公司工作期间未完成工作业绩、多有请假事实。2020年2月26日疫情结束后，被告通知原告上班，但原告拒绝回岗工作。原告未妥善办理好交接手续，导致被告无法跟客户取得联系。本院经审理认定以下事实：王猛猛、周长龙、柴磊为张家港艺匠整木有限公司（以下简称艺匠公司）股东。2019年10月19日，王猛猛、周长龙、柴磊提交《全体投资人承诺书》，申请注销艺匠公司登记，并郑重承诺企业注销登记前未发生债权债务。2019年12月18日，张家港市行政审批局作出《公司准予注销登记通知书》，核准注销艺匠公司登记。2019年3月1日，艺匠公司与魏小燕签订书面劳动合同，约定魏小燕从事业务工作，每月出勤26天，保底年薪8万元整，每月支付的工资不得低于5000元；魏小燕已领取工资43922元。2020年5月27日，魏小燕向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求艺匠公司、王猛猛、周长龙、柴磊支付工资、经济补偿金。次日仲裁委员会作出不予受理决定。魏小燕向本院提起诉讼。一、工资魏小燕自述其出满勤时艺匠公司向其支付5000元/月，有请假的月份公司会相应扣减，其不出勤均以微信方式请假。艺匠公司注销后，其在原处工作至2020年3月1日，但同意按年薪8万元计算工资至2020年1月5日。其提交了2020年1月4日、1月5日与周长龙的微信聊天记录，微信中魏小燕告知周长龙客户很快就到，问周长龙要不要来。王猛猛、周长龙、柴磊对微信聊天记录真实性没有异议。其陈述：魏小燕是做业务的，2020年1月4、5日并未上班，只是打电话让周长龙去公司接待客户；艺匠公司已向魏小燕支付的工资数额与出勤没有必然联系，因为计算工资时是按照员工自报的出勤时数计算的，且魏小燕有提成，一般魏小燕要求发多少，公司都会同意。王猛猛、周长龙、柴磊主张双方劳动合同于2019年12月18日终止，其同意计算工资至2020年1月3日；如果法院认定2020年1月4日、5日魏小燕仍在上班，王猛猛、周长龙、柴磊出于人道主义也同意按照年薪8万元计算至2020年1月5日，但不同意支付之后的工资。王猛猛、周长龙、柴磊制作的《魏小燕工资表》记载：魏小燕2019年4月5日至2020年1月5日收到实发工资数为：5000元、5000元、4720元、5000元、4000元（扣罚款1000元）、1560元、4128元、5000元、4667元、4917元；魏小燕工作天数为：26天（全勤）去了公休4天、23天（旷工3天）去了公休4天、25.5天（旷工1.5天）去了公休4天、24天（旷工2天）去了公休4天、9天（旷工22天）、21.5天（旷工5.5天）去了公休4天、20天（旷工7天）去了公休4天、16天（旷工10天）、去了公休4天、19天（旷工10天）去了公休5天。王猛猛、周长龙、柴磊认为：1、魏小燕请假64天，此期间工资14223元不应计发；2、工作餐费2040元（按10元/天计算）应予扣除；3、2019年6月1日，周长龙通知员工每月必须完成10万元业绩，未完成的每月罚款1000元；魏小燕均未完成考核业绩，故罚款6000元；4、疫情期间51天工资为3536元。王猛猛、周长龙、柴磊尚应支付魏小燕工资4021元。王猛猛、周长龙、柴磊提交以下证据：打卡记录、微信聊天记录。打卡记录显示魏小燕2019年4月至2020年1月打卡天数为27天、28天、26天、26天、7天、24天、27天、24天、23天、2天，其中上下班均有打卡的为17天、14天、20天、20天、4天、15天、7天、1天、0天、0天。微信聊天记录记载2019年6月1日，周长龙在“艺匠整木”微信群中发送以下内容：“艺匠整木厂，5月的辛苦。大家都在这三个月中努力认真的付出。6月份正式工作开始了，我不要你们能做多少，首先保你们的工资与提成。从这个月开始，你们三个人，每个月必须完成10万元业季（绩）。这样我们厂里有一点点利润，先试二个月计一次，（意思是二个月内每个人拉平完成20万元业季，）二个月罚款2千元。奖励二个月内完成40万元，同时四单累计40万元。厂里奖励2千元。所以罚款与奖励，都留以后吃喝，旅游”。王猛猛、周长龙、柴磊未就艺匠公司通过民主程序制定未完成销售业绩需被罚款的制度提供证据。魏小燕否认公司曾规定员工需承担10元/天的餐费；其知晓2019年8月因业绩不足被扣款1000元，但并不同意；对之后王猛猛、周长龙、柴磊要求扣款1000元/月不予认可。二、经济补偿金魏小燕主张艺匠公司于2019年12月18日注销，其与艺匠公司劳动关系于此时终止，王猛猛、周长龙、柴磊应向其支付经济补偿金。王猛猛、周长龙、柴磊不同意支付。本院认为：王猛猛、周长龙、柴磊为艺匠公司股东，其在艺匠公司注销时未申明债务，由此给债权人造成的损失，应由王猛猛、周长龙、柴磊共同承担清偿责任。虽然艺匠公司2019年12月18日注销，但魏小燕至2020年1月5日仍在为王猛猛、周长龙、柴磊提供劳务，王猛猛、周长龙、柴磊应按8万元/年的标准向魏小燕支付工资至当日。王猛猛、周长龙、柴磊要求魏小燕承担10元/天的餐费，缺乏证据佐证，本院不予支持。《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。魏小燕与艺匠公司约定保底年薪为8万元，2019年6月1日周长龙以微信方式通知魏小燕等员工如完不成业绩，将每月被扣款1000元。该项制度涉及员工切身利益，且对魏小燕与艺匠公司的合同作出重大变更。王猛猛、周长龙、柴磊无证据证明该项制度经过民主程序制定且得到魏小燕同意，王猛猛、周长龙、柴磊据此要求自魏小燕2019年7-12月工资中扣款，本院不予支持。劳动合同约定艺匠公司每月向魏小燕支付的工资不得低于5000元，魏小燕工资半数为5000元/月，证实艺匠公司按此约定履行；部分月份少于5000元且精确到个位数，应源于魏小燕当月未出满勤，即王猛猛、周长龙、柴磊已按魏小燕出勤情况计发当月底薪，王猛猛、周长龙、柴磊要求扣除魏小燕“旷工工资”14223元，与事实不相符，本院不予支持。计算魏小燕工资差额时应视为王猛猛、周长龙、柴磊已按5000元/月支付2019年3月1日至2019年12月31日出勤工资（2019年7月为4000元），差额为（8万元÷12个月）×10个月-49000元+256.41元×5=18948.72元。魏小燕与艺匠公司的劳动合同于2019年12月18日因公司注销而终止，王猛猛、周长龙、柴磊应向魏小燕支付经济补偿金6158.87元。依照《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，判决如下：一、被告王猛猛、周长龙、柴磊于判决生效后10日内支付原告魏小燕工资差额18948.72元、经济补偿金6158.87元，合计25107.59元。二、驳回原告魏小燕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。本判决为终审判决。审判员  张知悦二〇二〇年八月七日书记员  姚嘉欢