湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1321民初2080号原告：贺建高，男，1970年2月28日出生，汉族，户籍所在地湖南省娄底市双峰县。委托诉讼代理人：贺立琦，系湖南定胜律师事务所律师。被告：双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙），住所地双峰县梓门桥镇周井村。执行事务合伙人：贺建军，男，1965年4月30日，户籍所在地双峰县，公民身份号码4325221965××××××××。原告贺建高与被告双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙）（以下简称“粟米皂煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理，原告贺建高及其委托诉讼代理人贺立琦到庭参加诉讼，被告粟米皂煤矿经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告贺建高向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告护理费39＊168元／天＝6552元、住院伙食补助费100元／天＊39天＝3900元、交通费520元；2、判令被告赔偿原告一次性伤残补助金7＊5000＝35000元、一次性伤残就业补助金6＊5000＝30000元、一次性工伤医疗补助金6＊5000＝30000元，共计95000元；3、因被告没有依法为原告缴纳职工基本养老保险等社会保险，原告要求解除双方的劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金5.5＊5000＝27500元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月15日在被告处从事出纳、采购等工作，双方约定每月工资5000元，未签订劳动合同，被告未给原告参加职工养老保险等社会保险。原告于2018年8月10日7时30分许在被告处检查消防水池，因水塔边有杂草，在用镰刀割的过程中，草丛中有土蜂叮咬原告，原告在逃跑过程中不慎被镰刀割到右小腿，导致原告受伤。原告受伤后当即被送往双峰县人民医院住院治疗17天，因伤口感染致使伤情较重，原告于2018年8月27日被送往湖南省医院住院治疗22天。原告所受伤害于2019年4月10日被双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月8日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。事故发生后，原告多次找被告协商赔偿事宜未果，为维护自身合法权益，遂提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告粟米皂煤矿未做答辩，亦未向本院提交书面答辩状及证据。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、原告贺建高于2015年3月开始在被告粟米皂煤矿处从事出纳、采购等工作，双方约定每月工资为5,000元，双方未签订劳动合同，且被告粟米皂煤矿未给原告贺建高办理相关社会保险手续，亦未替贺建高缴纳任何社会保险费用。二、2018年8月10日7时30分许，原告贺建高在被告粟米皂煤矿检查消防水池，在用镰刀割除水塔边杂草时，被草丛中的土蜂叮咬，慌乱中不慎被镰刀割伤右小腿。贺建高受伤后被立即送往双峰县人民医院治疗，住院治疗17天，出院诊断为：右小腿切割伤、皮肤软组织挫裂伤，右腓浅神经断裂，右踇长伸肌、趾长伸肌、腓骨长短肌部分断裂，右小腿切割伤术后感染。出院医嘱为：1、继续石膏托外固定，切勿私自松解。2、上级医院进一步手术处理。因伤口感染致使伤情较重，贺建高于2018年8月27日被送往湖南省医院，住院治疗22天。出院医嘱为：1、注意休息，加强营养；2、出院后隔天伤口换药；3、三月内禁止患肢负重下地活动，扶双拐行走，避免摔倒；4、1月后我院复诊，制定下一步治疗方案；5、不适随诊。三、2019年4月10日，双峰县人力资源和社会保障局出具双人社工认字〔2019〕第W006号《认定工伤决定书》，认定贺建高受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。四、2019年7月8日，娄底市劳动能力鉴定委员会出具娄劳鉴2019年第0889号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，为伤残拾级。五、2020年6月15日，双峰县劳动人事争议仲裁委员会出具《证明》，证明贺建高诉粟米皂煤矿、贺建军劳动争议一案，因逾期未作出仲裁裁决，贺建高可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。根据审理查明的事实，本院将本案争议焦点概括为：1、原告贺建高是否有权解除与被告粟米皂煤矿的劳动关系；2、被告粟米皂煤矿是否应当支付原告贺建高护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等经济损失。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案原告贺建高在被告粟米皂煤矿工作，被告粟米皂煤矿一直未与原告贺建高签订书面劳动合同，应当视为被告粟米皂煤矿与原告贺建高已订立无固定期限劳动合同；同时，被告粟米皂煤矿未依法为原告贺建高办理社会保险手续及缴纳社会保险费用，原告贺建高有权依照上述规定与被告粟米皂煤矿解除劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告贺建高主张护理费6552元。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。原告的护理天数在本案中可根据住院期间计算，原告贺建高在双峰县医院共计住院39天，护理人数为1人，其护理费可按照湖南省2018年度居民服务、修理和其他服务业标准计算，故本院认定其护理费为61227元／年÷365天×39天＝6542元。原告贺建高主张住院伙食补助费3900元。住院伙食补助费可以参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。本院认定住院伙食补助费为100元／天×39天＝3900元。原告贺建高主张交通费520元。交通费根据受害人及其陪护人员就医和转院治疗实际发生的费用计算。根据原告贺建高住院的实际情况，本院认定交通费为520元。原告贺建高主张一次性伤残补助金35000元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据前述规定，原告贺建高的伤情经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，其一次性伤残补助金应当计算7个月本人工资。原告贺建高向本院提交了工资发放表，用以证明其每月工资为5000元，本院对此予以认可。故其一次性伤残补助金为5000元／月×7个月＝35000元。原告贺建高主张一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金30000元。《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据湖南省关于一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金的相关标准，原告贺建高一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应当计算6个月本人工资。故原告贺建高一次性工伤医疗补助金为5000元／月×6个月＝30000元，一次性伤残就业补助金为5000元／月×6个月＝30000元，合计60000元。原告贺建高主张经济补偿金27500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原告贺建高在被告处已工作满五年半，被告粟米皂煤矿应当支付其经济补偿金5.5个月×5000元／月＝27500元。综上，本院认定原告贺建高在本次事故中的合理经济损失为133462元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、解除原告贺建高与被告双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙）的劳动关系。二、由被告双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙）在本判决生效后十日内支付原告贺建高护理费6,542元、住院伙食补助费3,900元、交通费520元、一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金30,000元、一次性伤残就业补助金30,000元、经济补偿金27,500元，合计133,462元。三、驳回原告贺建高的其余诉讼请求。上述款项限被告在判决书生效后十日内自觉履行，将款项汇入双峰县人民法院在华融湘江银行股份有限公司双峰县支行账号76×××75，并注明本案案号。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙）负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 员  袁红江二〇二〇年八月二十四日代理书记员  杨 丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。