安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0811民初1707号 原告：徐柱刚，男，1983年10月27日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，暂租住地安徽省安庆市大观区里仁巷5号楼2单元304室。 被告：安徽鑫马鲜生电子商务有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区。 法定代表人：高来义，该公司总经理。 原告徐柱刚与被告安徽鑫马鲜生电子商务有限公司（以下简称鑫马电子商务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐柱刚、被告安徽鑫马鲜生电子商务有限公司的法定代表人高来义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐柱刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告当庭支付拖欠原告应得工资3606元；2、判令被告劳动合同和《解除劳动关系（合同）协议书》均存在严重纰漏，驳回仲裁委所做出的裁决；3、判令确认原告每个月的基本工资金额为3500元，外加提成收入均是合理合法、有效的；4、判令被告补缴原告在被告公司工作期间2个月的社保及医疗保险等补贴；5、判令被告支付原告2个月的筑梦新区园区补贴2000元（每个月1000元）；6、判令被告按照半个月工资即3500×0.5=1750元予以支付作为赔偿金；7、判令被告给付原告精神损失赔偿500元；8、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是上海人，一直在上海生活、工作。2019年4月底，原告通过安庆市人社局举办的招聘会与鑫马电子商务公司法人高来义认识并应聘该公司运营总监岗位。劳动合同签订后，双方约定工资报酬为基本工资3500元/月外加提成，试用期月工资2500元。劳动合同中并未写明工资具体金额和其他福利待遇，但被告当面口头承诺不会拖欠，合同是否约定无关紧要。原告于2019年4月22日正式上班，被告发放工资的时间是每月20日，但到了5月24日被告却不发放工资，称第一个月试用期工资6月20日发放。因被告找各种理由拖延，被逼无奈之下原告与其沟通，若被告有困难工资可以打八折按2000元支付，最终被告于6月29日发放了1967元的工资。因工资发放问题，原、被告发生争执，原告于6月27日提出辞职。被告表示需要至少提前一个星期提出辞职申请，现在提出辞职必须要签订一份劳务关系解除协议。原告经过考虑在万般无奈之下，勉强签字同意。7月21日，原告只收到1210元的工资。故请求法院判令被告当庭支付拖欠原告应得工资3606元（第一个月工资2500-2000，第二个月3500-1210，加一个星期即3500/30*7为816，共拖欠工资3606元）。原告对2020年5月13日安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出的宜秀劳仲裁字[2020]06号仲裁结果有重大异议：1、原、被告签订的劳动合同中只明确了劳动关系的时间，无工资金额、福利待遇等条款，还故意隐瞒原告，引发以后克扣、拖延工资发放及后续的劳资纠纷。2、2019年6月27日，因被告第二个月又一次拖延工资原告才要求辞职。《解除劳动关系（合同）协议书》是被告打印出的格式条款，原告在被告逼迫及被告一再口头保证所有未支付工资会在2019年7月20日前发放给原告的情况下才同意签字。原告认为在7月20日收到不足额工资，劳资纠纷应当是客观存在的，请求法院对仲裁委做出的判决不予支持。按照被告公开招聘信息，原告的月工资是3500元/月（运营总监岗位最低档，不包括后续的奖金和提成等费用）。被告公开招聘信息上各个岗位的工资标准应是公开、透明的，企业招聘信息的工资标准结合劳动法同工同酬的标准可以作为参照。故请求判令支持原告基本工资金额为3500元/月，外加提成收入，均是合理、合法、有效的。原告在公司工作期间，被告一直拖延为原告缴纳相应的社保和医疗保障。同时，原告在安庆筑梦新区园区工作的园区补贴1000元/月的购物补贴也迟迟未到位。故请求判令被告为原告补缴两个月的社会保险费。同时，因筑梦新区对每位入职且缴纳社保的员工发放园区补贴卡1000元/月，被告需将园区补贴折算成现金2000元支付给原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第第三十条、四十六条规定，请求法院判令被告按照半个月工资即1750元予以支付作为补偿，以达到惩戒效果。原告与被告就工资款项进行交涉并申请仲裁，给原告造成时间和精力上的不良影响，且严重影响了原告正常的工作和生活，故请求判令被告给予原告精神损失赔偿费500元。 被告鑫马电子商务公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。1、2019年5月23日，原、被告签订用工《劳动合同》，合同期一年（自2019年4月22日至2020年4月21日）。原告自上班以来工作不积极，每月业绩指标未完成，每次经催促还不愿意外出拜访客户，上班时间经常睡觉、迟到（企业微信考勤上下班经常不打卡），共上班67天，请病假9.5天（隐瞒心脏病史）。被告《业绩提成方案》是完成业绩百分比，基本工资按同比例发放。原告的业绩月指标5000元，第一个月业绩为0元。原告试用期绩效工资2500元，当时按照八折发放2000元。原告第二个月业绩为500元，完成业绩月指标10%，故工资为1280元。6月28日上午，被告法人高来义约原告谈话，将情况告知原告。在被告不同意的情况下，原告坚持提出辞职，后被告配合原告办理了离职手续。2、面试时，被告已告知原告三个月转正后再缴纳社保。原告已知晓，且原告的社保关系在上海市，未转入安庆市。3、原告陈述的胁迫均无证据证明。 本院经审理认定事实如下：2019年4月22日，徐柱刚开始在鑫马电子商务公司工作，职务为运营总监。2019年5月23日，徐柱刚（乙方）、鑫马电子商务公司（甲方）签订《劳动合同》，约定1、试用期一个月，自2019年4月22日至2019年5月21日止。试用期结束后，该合同自动转为正式劳动合同，自2019年4月22日至2020年4月21日止，有效期为壹年（含试用期）。2、根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。甲方为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护。6月28日，双方因薪资事宜发生分歧，徐柱刚提交《辞职申请》。同日，徐柱刚（乙方）与鑫马电子商务公司（甲方）签订主要内容为“乙方自2019年4月22日至2019年6月27日于甲方担任运营总监职务，现因个人原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自2019年6月28日起生效，至此双方劳资关系已全部解决”的《解除劳动关系（合同）协议书》。此后，徐柱刚多次通过微信向鑫马电子商务公司法定代表人高来义催要工资。6月29日、7月21日，鑫马电子商务公司通过支付宝两次向徐柱刚转账1967元、1210元。2020年，徐柱刚向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鑫马电子商务公司支付拖欠的工资2810元和816元、拖欠的社保费和医疗保险费及2个月的园区补贴。2020年5月13日，该仲裁委员会作出宜秀劳仲裁字[2020]06号仲裁裁决书，驳回了徐柱刚的仲裁请求。徐柱刚不服该仲裁，于2020年5月29日以诉称理由诉至法院。 另查明，徐柱刚2019年5月请假3天（29日、30日、31日）、6月请假6.5天（10日-13日、19日、20日、22日半天），请假一天扣除当日工资。徐柱刚试用期绩效工资2500元，第二个月完成业绩500元。工作期间，鑫马电子商务公司未为徐柱刚缴纳社会保险费及医疗保险费。鑫马电子商务公司在网上发布的招聘市场总监薪资水平为3000-10000元/月（底薪+提成+团队奖+五险+补贴）。 再查明，2019年10月22日，安庆市筑梦新区管委会印发《安庆市筑梦新区企业引进人才消费券实施办法》的通知，该实施办法自2019年12月起执行。 本院认为，徐柱刚自2019年4月22日到鑫马电子商务公司工作，且双方于2019年5月23日签订《劳动合同》，故自工作之日起双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。 关于鑫马电子商务公司是否拖欠徐柱刚工资的问题。虽然双方签订的《解除劳动关系（合同）协议书》中写明劳资关系已全部解决，但是从双方的微信聊天记录及鑫马电子商务公司在合同解除后支付工资的行为可以看出，在双方签订《解除劳动关系（合同）协议书》时双方的工资未进行结算。庭审中鑫马电子商务公司辩称徐柱刚的工资是按照《业绩提成方案》完成业绩百分比同比例发放，但该《业绩提成方案》并非《劳动合同》的组成部分且鑫马电子商务公司亦未举证证明其向徐柱刚告知的该《业绩提成方案》，结合鑫马电子商务公司在网上发布的同岗位招聘信息的薪资水平为3000-10000元/月（底薪+提成+团队奖+五险+补贴）及庭审中鑫马电子商务公司自认的试用期的绩效工资为2500元，本院认定试用期的基本工资为2500元、合同期内的基本工资为3000元。徐柱刚诉求试用期拖欠的工资为500元，本院予以支持。5月22日至6月27日，徐柱刚请假9.5天，完成业绩500元，双方的举证均无法证明完成业绩按多少提成，故本院依法认定该时间徐柱刚应得的基本工资为2650元，扣除鑫马电子商务公司已经支付的1210元尚欠1440元。故本院认定鑫马电子商务公司尚欠徐柱刚1940元（500元+1440元）。 关于徐柱刚要求鑫马电子商务公司为其补交社会保险费及医疗保险费的起诉，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应裁定驳回（本院另行制作民事裁定书）。 2019年10月22日，安庆市筑梦新区管委会印发《安庆市筑梦新区企业引进人才消费券实施办法》的通知，该通知在徐柱刚与鑫马电子商务公司解除后劳动关系之后，故对徐柱刚要求鑫马电子商务公司支付2个月筑梦新区园区补贴2000元的诉求，本院不予支持。 2019年6月28日，徐柱刚提出《辞职申请》，部门负责人签字且公司盖章后，双方签订了《解除劳动关系（合同）协议书》， 本院认为双方解除劳动合同是经双方协商一致，并由劳动者先行提出的结果。徐柱刚诉求的经济赔偿金1750元及精神损失费500元没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十六条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告安徽鑫马鲜生电子商务有限公司于本判决生效后七日内向原告徐柱刚支付拖欠的工资1940元； 二、驳回原告徐柱刚其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽鑫马鲜生电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  吴青花 二〇二〇年八月十九日 书记员  张仁霞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。