湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0202民初258号原告：湖北师范大学，住所地湖北省黄石市磁湖路11号，统一社会信用代码：12420000420084802U。法定代表人：李宏，校长。委托诉讼代理人：叶桢，湖北鸣伸律师事务所律师。委托诉讼代理人：严倩，湖北鸣伸律师事务所实习律师。被告：谢波，男，1983年8月31日出生，汉族，居民身份证登记住址南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：周浩云、陈小玲，湖北元初律师事务所律师。原告湖北师范大学诉被告谢波人事争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖北师范大学的委托诉讼代理人叶桢、严倩，被告谢波及其委托诉讼代理人周浩云、陈小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北师范大学向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告不解除人事聘用关系；2、判令原告不办理解除人事聘用关系手续和移交个人档案；3、由被告承担诉讼费用。事实与理由：2017年3月30日，原告与被告经平等协商，签订了为期6年（从2017年3月30日至2023年3月29日止）的《湖北师范大学聘用合同》，聘用被告任湖北师范大学先进材料研究院教师。原告给付了40万元安家费。可是，被告却故意违反合同约定，舍弃科研课题，属于严重违约行为。仲裁机构完全无视被告恶意违约之事实，错误裁决，势必造成极其恶劣的不良效应。被告谢波辩称：1、原告主张与被告不解除人事聘用关系无事实及法律依据。依据《劳动法》第三十一条以及《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，被告于2019年4月13日提出解除聘用合同，被原告拒绝后仍然继续工作，至2019年10月12日已满六个月，符合双方约定的解除条件，可解除聘用合同。原告不得超越法律及行政法规的相关规定约束被告解除聘用合同。2、原告请求其不办理解除人事聘用关系手续和移交个人档案无法律依据。《劳动合同法》第五十条的规定以及《湖北师范大学聘用合同》第七条第八项的约定，原告应当完成后合同义务，在聘用合同解除后十五日内为被告办理出具解除聘用合同证明、转移人事档案等解除人事聘用关系相关手续。3、被告所负责的科研课题未结题，不应成为解除聘用合同的事实及法律障碍。4、原、被告约定了聘用期限为6年，被告已服务三年一个月，应返还未服务年限二年十一个月相应的安家费。5、被告不应承担解除聘用合同后相关违约责任及违约金。经审理查明：2017年3月30日，原告湖北师范大学（甲方）与被告谢波（乙方）签订了《湖北师范大学聘用合同》，合同约定：一、聘用合同期限六年，自2017年3月30日至2023年3月29日止。二、甲方聘用乙方在甲方先进材料研究院从事教师工作……；七、聘用合同的解除…(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。…（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。2017年4月起，原告除为被告办理了各项社会保险外，还办理了机关事业单位补充保险和公务员补助。原告向被告支付了安家费40万元。2019年4月13日，被告以个人原因为由，以电子邮件方式向原告发送《离职信》；并于同月17日以邮政EMS特快专递的方式向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，但未获原告批准。2019年9月29日，被告再次以邮政EMS特快专递的方式向原告寄送了《离职信》，再次明确表达解除的意思表示，原告仍未同意。2019年9月30日，被告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请仲裁，请求：1、依法解除谢波与湖北师范大学之间聘用合同和人事关系；裁决湖北师范大学在裁决书生效后10日内为谢波办理出具解除聘用合同证明、转移人事档案等解除人事聘用关系相关手续；2、湖北师范大学支付谢波学术论文、科研项目等奖励8万元（后撤回）；3、谢波自愿依法承担解除聘用合同的相关责任。2020年1月2日，劳动仲裁委作出裁决，内容如下：“一、解除谢波与湖北师范大学之间的人事聘用关系，并在本裁决书发生法律效力之日起的10日之内为谢波办理解除人事聘用关系手续和移交个人档案。二、谢波在办理解除人事聘用关系手续时，以收取的40万元安家费为基数，按比例（未服务年限/约定服务年限6年）向湖北师范大学返还未服务年限的安家费。”后因原告湖北师范大学不服该仲裁裁决，从而诉至本院。被告谢波现仍在原告湖北师范大学继续工作，谢波尚有课题任务未完成结题。在庭审过程中，原告明确表示就其与被告在劳动关系解除后的财产关系将另行主张。以上事实，有仲裁裁决书、《湖北师范大学聘用合同》、离职信及以电子邮件形式发送该离职信给原告的截图、EMS特快专递单、解除劳动合同通知书及邮寄送达回单、当事人的陈述等证据证实。本院认为，原告湖北师范大学系事业单位，被告谢波系原告聘用的教师，属该单位编制内教职工，享受编制内相关待遇，原、被告之间因辞职引发的争议属于人事争议。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”；以及《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》的精神“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定”。原告提出被告故意违反合同约定，舍弃科研课题，属于严重违约行为，原、被告不解除人事聘用关系的诉讼主张；根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案中，原、被告签订的《湖北师范大学聘用合同》第七条第（五）项第二款约定“除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同”。被告于2019年4月13日向原告提出辞职至今也已超6个月，且被告至今仍坚持在原告处工作，现双方就解除聘用合同未能协商一致的，被告也可以单方行使解除权，因此对被告要求与原告解除人事聘用关系的行为有效。对原告上述诉讼主张，本院依法不予支持。根据《湖北师范大学聘用合同》第七条第（八）项的约定“合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续”。故被告要求原告办理解除人事聘用关系手续和移交个人档案并无不当，原告的请求于法无据，本院依法不予支持。原、被告之间的劳动关系解除后形成的财产关系，原告有权另行向被告谢波主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《事业单位人事管理条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，判决如下：一、原告湖北师范大学与被告谢波签订的《湖北师范大学聘用合同》于本判决生效之日起解除。二、原告湖北师范大学于本判决生效之日起十五日内向被告谢波开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。三、驳回原告湖北师范大学的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告湖北师范大学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长 李 翩人民陪审员 陈 惠人民陪审员 高 燕二〇二〇年八月二十日书 记 员 刘莉娜