北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京01民终4583号上诉人（原审被告、原告）：北京博人时装公司，住所地北京市海淀区西杉创意园二区2号楼1层08-A01号。法定代表人：周国平，经理。被上诉人（原审原告、被告）：窦耀庭，男，1980年10月10日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人北京博人时装公司（以下简称博人公司）因与被上诉人窦耀庭劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初56933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人没有新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。博人公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；改判博人公司无需支付窦耀庭2016年7月6日至2018年2月1日期间休息日加班工资差额37846.15元、2017年10月4日法定节假日加班工资1385元、2016年6月21日至2018年2月1日期间未休年假工资7385元。事实和理由：双方在劳动合同中约定，因公司经营需要，博人公司可以调整窦耀庭的工作班次、休息日，但应保证窦耀庭每周休息一天。博人公司虽安排窦耀庭在休息日加班，但已在第一时间安排其补休。故博人公司不存在需要支付窦耀庭其他加班工资的情况。博人公司的考勤簿明确显示窦耀庭在2017年10月1日至5日期间正常休息，不存在10月4日加班的情形。窦耀庭已经休完2016年及2017年的年假，其于2018年2月1日自动离职，故2018年无未休年假之说。后博人公司提交补充书面意见称：窦耀庭自2015年6月入职博人公司，一直是每周工作工作6天，工资也一直按每月12000元发放，窦耀庭从未提出过异议，可见其是知晓并认可12000元是包月工资，已经包含了休息日加班工资。窦耀庭辩称：同意一审判决，不同意博人公司的上诉请求。窦耀庭向一审法院起诉，请求博人公司支付窦耀庭：1、2015年7月1日至2018年2月1日期间休息日加班工资132413.8元；2、2015年7月1日至2018年2月1日期间法定节假日加班工资51310.3元；3、2016年1月1日至2018年2月1日期间未休年假工资22068.9元。博人公司向一审法院起诉，请求博人公司无需支付窦耀庭：1、2016年7月6日至2018年2月1日期间休息日加班工资差额37846.15元；2、2017年10月4日法定节假日加班工资差额923.03元；3、2016年1月1日至2018年2月1日期间未休年假工资9230.77元；4、诉讼费由窦耀庭承担。一审法院认定事实：窦耀庭于2015年6月21日入职博人公司，双方曾签订期限自2017年4月21日至2018年4月20日期间的劳动合同，劳动合同中未明确约定工资标准。庭审中，双方均认可在职期间，窦耀庭的工资标准为税后12000元。窦耀庭主张其在职期间每周工作6天、每天工作8小时，博人公司未支付其加班工资。博人公司认可窦耀庭在职期间每周工作6天、每天工作8小时，但存在倒休。庭审中，双方均认可博人公司每月按照26天标准支付工资。博人公司为证明已安排窦耀庭倒休及年假情况，并提交2016年7月至2018年1月期间考勤簿及打卡记录予以佐证。考勤簿显示窦耀庭每周工作6天，并存在倒休情况。2016年7月至2016年12月期间存在1天休息日加班未倒休。2017年1月19日至2017年1月31日期间未记载考勤，2017年2月1日至2017年2月13日期间显示为休假，博人公司主张2017年1月19日至2017年2月13日期限连续休假26天，其中包括2016年5天年假；2017年1月至2017年12月期间多休假15.45天，其中包括2017年年假。考勤簿未载有窦耀庭签字确认，打卡记录为打印件，窦耀庭对两份证据的真实性均不予认可。窦耀庭主张其在职期间存在法定节假日加班，博人公司未支付法定节假日加班工资，具体加班情况如下：2015年10月2日、10月3日、10月7日；2016年1月1日、4月4日、6月9日、9月15日、10月3日；2017年5月30日、10月4日。博人公司对此予以否认，主张窦耀庭不存在法定节假日加班。为证明加班情况，窦耀庭并提交录音及仲裁笔录予以佐证。该录音对话双方为窦耀庭与博人公司财务人员陆某（音），内容如下“……窦：我平时算工资按30天算，怎么这回又按31天算？陆：这个月不是31天吗？有五个礼拜天你肯定这样去计算啊。减去5个礼拜天是吧，再给你减去一天休息，10月1日休息，25天是这样算的吗？窦：那看看17年的吧。陆：17年的我不知道，你不说三天吗，如果三天的话那我要这样。31天减去那个5天，有一个礼拜天。哦那再减去一天25天，还是对的呀，还是送你，还是没有给你2天休息呀。窦：还送我1天还？陆：不是10月1号有一天休息，应该是5个礼拜天再减掉1个，六个，还是25天是对的呀，26天。窦：17年的考勤再看一下。陆：那17年的考勤给你看一下，这个别搁在一起了，你是5月1号以后来的吧，这是5月1号以后来的。窦：那我是15年5月1号以后来的……窦：看看手机日历五一是几天假期。陆：30，5天你礼拜天不在这儿吗，你不用看呀。就是给你1天的时间，我是对的。窦：我的意思是看看五一几天的假期，五一有可能是3天那就是。陆：你每个礼拜天休息这是肯定的吧？那你现在是5个，2个，1个2个3个4个5个，5天再加一天休息。窦：我的意思是看看现在国定五一是3天还是7天呢？陆：5.1都是，你不要算那个国家规定，没有算国家规定的。窦：我知道。陆：不算国家规定，你说怎么算，我没听懂你的意思。我现在只知道五一跟十一都没有按3天的数字给你，就是说给假期是这个问题，我跟你说清这个问题。窦：那我看看10月的这个。陆：这个是5月的10月的刚才不在这儿，刚才在这儿的。窦：这是哪一年的？陆：就16年的吗，5月和十一，这是肯定的没有错的。过节就因为就1天这是一视同仁的。窦：这个那会儿一来就是说好的3天，没事儿咱们再看看这个”，“陆：对你看，你看现在会怎么给你钱。窦：刚才那个10月份是那一年的？陆：16年的这都2个，一个五一，一个十一嘛。所以这个你上次说完我想了好几天，当时如果我不答应你，肯定生气，所以我说查完了再说。这个是没错的肯定是一天，因为5个礼拜天加上一天休息，给你减掉6天按正常的钱给你的……窦：看十一的吧，五一有可能是歇了一天。陆：是吧？窦：可能国家规定就是3天吧。陆：我不知道国家不国家，我只知道十一跟五一给你的都是1天，还有元旦这是3天，其他都没有了。窦：那会儿我第一次来这里谈的时候，在客厅里面说的就是3天。陆：你肯定记错了因为那个16年给的钱就是这样给的。陆：你说10月份的，我再看一下5月的。窦：那5月又多歇一天。陆：31减去9，22天那个是对的也是给了一天。窦：那有可能五一就歇了1天。陆：所以五一，3天是不对的，说清楚了，咱们不要因为这一天二天搞得心里不舒服……”，博人公司认可录音的真实性。仲裁笔录记载：“……被：申所说扣除社保情况属实，我单位同意支付。2018.1-2018.2最后支付申工资数额不清楚。我单位确实扣除申2017.10月份2天工资800元，是因为2017.10.2-2017.10.3应当上班，但是申未出勤。所以扣除了申这两天已支付的加班费。月工资12000元中包含了申工作中产生的休息日和法定节假日加班费”。博人公司认可笔录的真实性。窦耀庭主张其每年应休年假5天，2016年1月1日至2018年2月1日期间共应享受10天年假，但博人公司均未安排。博人公司主张窦耀庭在2017年1月19日至2017年2月14日期间休假26天，包含2016年、2017年的年假。对此，窦耀庭予以否认。2018年7月5日，窦耀庭以要求博人公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第12765号裁决书，裁决：一、博人公司支付窦耀庭2016年7月6日至2018年2月1日休息日加班工资差额37846.15元；二、博人公司支付窦耀庭2017年10月4日法定节假日加班工资差额923.03元；三、博人公司支付窦耀庭2016年1月1日至2018年2月1日未休年假工资9230.77元；四、驳回窦耀庭其他仲裁请求。窦耀庭与博人公司均不服裁决，于法定期限内向法院提起诉讼，窦耀庭起诉在先。一审法院认为，《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。窦耀庭于2018年7月5日申请仲裁，要求博人公司支付2015年7月1日至2018年2月1日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资。根据上述规定，博人公司对2015年7月1日至2016年7月5日期间的工资支付记录不负保存义务，故法院采信博人公司已足额支付窦耀庭2015年7月1日至2016年7月5日期间休息日及法定节假日加班工资的主张。根据双方对于工作时间的陈述，能够证实窦耀庭每周均存在一天休息日加班。博人公司主张已经安排窦耀庭倒休或支付加班工资。对此法院认为，博人公司为证明已安排窦耀庭倒休，并提交考勤簿及打卡记录予以佐证。但考勤簿并无窦耀庭签字，打卡记录仅为打印件，在窦耀庭对考勤簿及打卡记录真实性均不认可的情况下，法院对两份证据的真实性难以采信。同时，根据双方关于每月按26天计薪的陈述，在博人公司每月已向窦耀庭支付了部分休息日加班工资的情况下，另行安排窦耀庭倒休并不符合常理，故法院对博人公司已经安排窦耀庭倒休的主张不予采信。鉴于博人公司每月支付窦耀庭的工资中已包括一倍的工资，故博人公司应支付窦耀庭2016年7月6日至2018年2月1日期间休息日加班工资差额37846.15元。根据窦耀庭所提交的录音及仲裁笔录，无法证实其2016年9月15日、2016年10月3日、2017年5月30日出勤，仅能证明其于2017年10月4日出勤，故博人公司应支付窦耀庭2017年10月4日法定节假日加班工资1385元。如上所述，博人公司未提供充分证据证明已经安排窦耀庭休年假，故应支付窦耀庭未休年假工资。鉴于，窦耀庭于2015年6月21日入职博人公司，现窦耀庭并未提交相应证据，证明其在入职博人公司前即符合享受年假的条件，故窦耀庭要求博人公司支付2016年1月1日至2016年6月20日期间未休年假工资之请求，法院不予支持。博人公司应支付窦耀庭2016年6月21日至2018年2月1日期间未休年假工资7385元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条规定，判决：一、北京博人时装公司于判决生效后七日内支付窦耀庭二○一六年七月六日至二○一八年二月一日期间休息日加班工资差额共计37846.15元；二、北京博人时装公司于判决生效后七日内支付窦耀庭二○一七年十月四日法定节假日加班工资1385元；三、北京博人时装公司于判决生效后七日内支付窦耀庭二○一六年六月二十一日至二○一八年二月一日期间未休年假工资7385元；四、驳回窦耀庭的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于休息日加班工资，根据双方对于工作时间的陈述，能够证实窦耀庭每周均存在一天休息日加班。博人公司上诉主张其公司已在第一时间安排窦耀庭补休，但其提交的考勤簿无窦耀庭签字，打卡记录亦为打印件，上述两份证据不足以证明博人公司已经安排窦耀庭补休。博人公司另主张窦耀庭从未对每周工作6天提出过异议，说明其认可12000元是包月工资，已经包含了休息日加班工资。本院认为，首先，博人公司的上述主张与其公司所持已经安排窦耀庭补休的主张相互矛盾。其次，博人公司自述公司每月按26天计薪，说明其公司就窦耀庭每周多工作的一天系按一倍工资计薪。因此，本院对博人公司所持每月12000元工资中包含休息日加班工资的主张不予采信，该公司应支付窦耀庭2016年7月6日至2018年2月1日期间休息日加班工资差额37846.15元。关于2017年10月4日法定节假日加班工资一节，窦耀庭所提交的录音及仲裁笔录可以证明其在2017年10月4日出勤，而博人公司提交的考勤簿无窦耀庭签字，打卡记录亦为打印件，上述两份证据不足以反驳窦耀庭的相关事实主张。故博人公司应支付窦耀庭2017年10月4日法定节假日加班工资1385元。关于未休年假工资一节，博人公司未提供充分证据证明其公司已经安排窦耀庭休年假，故博人公司应向窦耀庭支付2016年6月21日至2018年2月1日期间未休年假工资。综上所述，博人公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京博人时装公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  姚 红审 判 员  刘佳洁二〇二〇年八月十三日法官助理  高天琪书 记 员  梁 萌