安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0811民初1706号 原告：宗晓迎，女，1982年2月24日出生，回族，住安徽省安庆市迎江区。 被告：安徽鑫马鲜生电子商务有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区。 法定代表人：高来义，该公司总经理。 原告宗晓迎与被告安徽鑫马鲜生电子商务有限公司（以下简称鑫马电子商务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗晓迎、被告安徽鑫马鲜生电子商务有限公司的法定代表人高来义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宗晓迎向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告应得工资15000元；2、判令被告支付未与原告订立书面劳动合同而应加付给原告的工资20000元；3、判令被告给付原告经济补偿金2500元；4、判令被告为原告补缴5个月社会保险费；5、判令被告给付原告筑梦新区园区补贴5000元（5个月园区补贴共计5000元）；6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告毕业后一直在上海工作。2019年4月底，原告通过安庆市人社局举办的招聘会与鑫马电子商务公司法人高来义认识并应聘该公司常务副总岗位，被告承诺原告享受筑梦新区补贴政策，双方签订了《合伙人股东协议》，原告在被告工作了5个月（2019年5月1日-2019年9月28日）。工作期间，原告发现被告公司管理混乱，经营异常且被告未能按时足额支付工资。2019年9月27日，原告通过微信和面谈的方式向被告提出辞职并获得被告同意，2019年9月28日正式离职。为了达到不支付拖欠工资的目的，被告曾两次将原告起诉至法院。安庆市宜秀区人民法院（2020）皖0811民初858号判决解除了《合伙人股东协议》，双方之间提交的证据材料属于劳动报酬纠纷。被告未与原告签订劳动合同是违反法律规定的，原告入职以来只是以员工身份按照被告的安排去工作，形成事实上的劳动关系。按照被告公开招聘信息约定，被告应该足额支付原告月工资5000元（常务副总岗位工资最低档），但被告以原告提前离职而克扣剩余工资。故请求法院判令被告支付原告剩余的未支付工资15000元（前四个月每月扣除2500元作为股金的部分和第5个月全额工资，2500元×4+5000元）。被告作为用人单位，除与原告签订《合伙人股东协议》外，还应签订书面《劳动合同》。《合伙人股东协议》不应替代《劳动合同》，两者不可混为一谈。故原告请求判令被告支付追加原告工作第二至第五个月的工资款项20000元（5000元×4）。根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需按照法定标准向劳动者支付经济补偿。故原告请求判令被告按照半个月工资2500元予以支付作为补偿。原、被告实为劳动关系，且被告在多家招聘平台都公开提到给员工缴纳五险一金及员工享受安庆市筑梦新区园区补贴，但却未给原告依约缴纳。故原告请求判令被告为原告补缴5个月的社会保险费及被告将园区补贴5000元（1000元×5）支付给原告。 被告鑫马电子商务公司辩称，1、原、被告之间不是劳动关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。2、原告退回被告多支付的工资2500元。3、原告向被告支付《合伙人股东协议》上约定的违约金10000元。4、原告赔偿被告名誉损失费20000元。5、诉讼费由原告支付。理由如下：1、关于合伙协议纠纷一案已经由法院判决，原、被告是合伙人关系，不是雇佣关系。一个人在公司不存在双重身份，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。2、原告实际是2019年5月4日到被告处上班，被告于2019年6月25日与其签订《合伙人股东协议》，暂定合伙人股东期限为5年（自2019年5月1日至2024年4月30日）。当时因原告没有钱投资，故被告口头承诺2500元/月工资，每个月2500元的股权。2019年9月27日，原告通过微信告知被告要离职去别处工作。被告与其商量能否等找到替代人员后或一个月后再离职，但原告坚持要离职。9月28日上午，原告将客户资料和办公室钥匙交还被告后离开。原告在《合伙人股东协议》签订后时间不长改变工作态度，不听从公司安排，上班做与公司业务无关的事情，经常迟到，做事自作主张，上班将近五个月没给被告带来一笔业务，被告还支付给原告将近1万元生活费。因原告不履行协议，被告于2019年11月12日将原告起诉至法院，后委托他人调解，被告于2020年3月23日撤诉并要求原告将《合伙人股东协议》交到法院。因原告不交，被告于2020年3月24日再次起诉至法院，法院于2020年4月26日已判决。被告发放给原告五个月工资7500元（1500元×5），故原告应退还被告2500元（10000元-7500元）。此外，原告违反《合伙人股东协议》约定应向守约方支付违约金10000元。原告离职后在外面散布被告做两本账目的假消息，到筑梦新区管委会、永安派出所通过写举报信等方式反映被告的一些不真实问题（最后经调查核实，被告各方面没有任何问题），给被告造成很大影响，故被告要求原告赔偿名誉损失费20000元。 本院经审理认定事实如下：2019年5月，宗晓迎通过企业招聘进入鑫马电子商务公司工作，职务为常务副总经理。2019年6月25日，宗晓迎（乙方）、鑫马电子商务公司（甲方）签订《合伙人股东协议》，约定1、乙方交纳安庆同城APP平台投资入股股金3万元（第一年全年预期工资的50%），股权期限自2019年5月1日至2024年4月30日。2019年9月27日，宗晓迎通过微信告知鑫马电子商务公司要离开公司到别处工作并于9月28日办理了交接。截止宗晓迎离职，鑫马电子商务公司向以2500元/月向宗晓迎支付了4个月的工资，未给宗晓迎缴纳社会保险费。2020年3月20日，宗晓迎向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当日，该仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于仲裁受理范围”为由作出宜秀劳仲不字[2020]03号不予受理案件通知书。宗晓迎不服该仲裁，于2020年5月29日以诉称理由诉至法院。 另查明，2019年11月，鑫马电子商务公司以合伙协议纠纷起诉宗晓迎，后撤诉。2020年3月，鑫马电子商务公司再次以合伙协议纠纷起诉宗晓迎。2020年4月26日，我院作出（2020）皖0811民初858号民事判决，解除双方于2019年6月25日签订的《合伙人股东协议》。 再查明，2019年10月22日，安庆市筑梦新区管委会印发《安庆市筑梦新区企业引进人才消费券实施办法》的通知，该实施办法自2019年12月起执行。 本院认为，宗晓迎自2019年5月1日到鑫马电子商务公司工作，双方于2019年6月25日签订《合伙人股东协议》，从协议的内容及宗晓迎实际工作内容、考勤表等可以看出，宗晓迎与鑫马电子商务公司之间存在隶属关系，双方之间存在劳动关系。故本院认定自工作之日起双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。 关于鑫马电子商务公司是否拖欠宗晓迎工资的问题。《合伙人股东协议》约定宗晓迎交纳第一年全年预期工资的50%（3万元）作为投资入股股金可以看出，宗晓迎每月的工资为5000元。虽然从宗晓迎月工资中支付的入股股金不属于劳动争议的处理范围，但是考虑该入股股金系宗晓迎工资的一部分，故本院对该部分一并处理。综合考虑《合伙人股东协议》已由法院判决解除，且双方之间无合伙人间其他纠纷，且双方均认可鑫马电子商务公司已支付了前四个月的工资10000元。本院认定鑫马电子商务公司应当退还用于入股股金的工资10000元。宗晓迎于2019年9月28日离职，本院认定该月的工资为4500元。综上，本院认定鑫马电子商务公司支付宗晓迎工资14500元。 虽然双方未签订正式的劳动合同，但是结合宗晓迎的入职工作情况及双方签订的《合伙人股东协议》，事实上双方对各自的权利义务进行约定，故宗晓迎诉求的未订立书面劳动合同的加倍工资20000元无法律依据，本院不予支持。 2019年9月27日，宗晓迎微信提出离职，并于9月28日办理了离职手续，本院认为双方解除劳动合同是经双方协商一致，并由劳动者先行提出的结果。宗晓迎诉求的经济赔偿金2500元没有法律依据，本院不予支持。 关于宗晓迎要求鑫马电子商务公司为其补交社会保险费的起诉，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应裁定驳回（本院另行制作民事裁定书）。 2019年10月22日，安庆市筑梦新区管委会印发《安庆市筑梦新区企业引进人才消费券实施办法》的通知，该通知在宗晓迎与鑫马电子商务公司解除劳动关系之后，故对宗晓迎要求鑫马电子商务公司支付5个月筑梦新区园区补贴5000元的诉求，本院不予支持。 鑫马电子商务公司的辩称，在已经生效的（2020）皖0811民初858号民事判决中已进行了裁决，故本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告安徽鑫马鲜生电子商务有限公司于本判决生效后七日内向原告宗晓迎支付工资14500元； 二、驳回原告宗晓迎其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽鑫马鲜生电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  吴青花 二〇二〇年八月十九日 书记员  张仁霞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。