江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初2707号原告：南京杰标知识产权代理有限公司，统一社会信用代码91320113MA1WQ5CC8Q，住所地南京市栖霞区尧化街道尧佳路7号上城风景北苑16幢1105室。法定代表人：朱臣成，该公司执行董事。委托代理人：宋庚，江苏法德东恒律师事务所律师。被告：胡亚骏，男，1990年10月3日出生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。委托代理人：倪绍虎、牟娟娟（实习），江苏斐多律师事务所律师。原告南京杰标知识产权代理有限公司（以下简称杰标公司）与被告胡亚骏劳动争议一案，本院于2020年5月21日受理，依法适用简易程序于7月7日公开开庭进行了审理。被告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杰标公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、原告无须向被告支付年终奖21000元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告胡亚骏于2018年6月6日入职我公司从事总经理岗位。工作期间原告徇私舞弊，将其母亲招聘为员工，还以其母亲的名义分别于2018年1月20日注册了南京桦栩信息科技有限公司、于2019年7月26日注册了南京桦栩知识产权代理有限公司，从事与原告相同的业务，损害公司利益，导致原告2019年1月至7月亏损221371.52元。原告2019年8月7日召开股东会，以其经营不善为由决定解聘被告总经理职务及劳动关系。被告任职期间并未制定包括年终奖发放等规章制度。虽然2019年1月原告按照关联公司江苏创好科技公司的制度向公司全员发放29300元奖金，并不当然确定原告在2019年应向被告支付年终奖。被告胡亚骏辩称：1、原告2019年8月7日突然向被告发出解聘通知书，未通知工会，是违法的。开除理由也不成立。原告是否亏损不明确。双方另有股权激励协议诉讼，是否亏损还在审计过程中。且双方股权协议中规定：若杰标出现亏损，则乙方不承担20万元内的亏损责任。原告以亏损为由开除被告没有制度依据。原告在劳动仲裁时并未提出被告存在徇私舞弊行为。仲裁裁决事实清楚，结果正确。原告月工资12000元是根据入职申请表薪资和2018年银行流水平均工资计算得出。原被告劳动合同约定奖金为3000元每月。2019年被告工作7个月，故奖金为21000元。本案中我方的请求与仲裁裁决结果一致：1、确认劳动关系于2019年8月7日解除；2、被告支付原告支付被告欠发工资14946.34元；3、被告支付原告解除劳动合同赔偿金36000元（12000元/月×1.5个月×2）；4、被告支付原告年终奖21000元。仲裁申请中的其它事项在本案中不主张。经审理查明，原告2018年6月19日成立。被告于2018年6月入职原告公司，入职审批表写明入职时间为6月7日，试用期为3个月，试用薪资为12000+年度奖金。该表入职协议栏写明被告应遵守原告各项规章制度。2018年9月27日，原被告另签订股权协议，约定：为满足甲方（杰标公司）发展需要，鉴于乙方（胡亚骏）为创始员工，为深化甲乙双方关系由雇佣关系向合伙关系提升，现引入乙方为杰标公司合伙人，聘任为总经理。甲方三名股东承诺将转让共计30%的股份给乙方。乙方不承担20万元内的亏损责任。乙方负责组织制定和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平；日常经营中涉及的公司重大财产处分问题，需经董事会批准才能实施。乙方应当遵守法律法规以及甲方章程，忠实履行职务，维护公司利益。乙方全面负责公司的经营管理工作。被告银行账户明细显示2019年1月24日原告向其汇款29300元。2019年8月7日，原告向被告发送“解聘通知书”：因杰标项目部总经理胡亚骏经营不善，导致公司账务亏损达20余万元，且存在财务账实不符，重大风险订单等现象，经股东会会议决议，决定解除胡亚骏杰标知识产权有限公司总经理职务，同时于2019年8月7日与公司解除劳动关系。2019年11月26日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的仲裁申请（含本案诉请）。该委于2020年4月11日裁决：确认原被告之间劳动关系于2019年8月7日解除；杰标公司支付胡亚骏2019年7月1日至8月7日工资14946.34元；杰标公司支付胡亚骏违法解除劳动合同赔偿金36000元、年终奖21000元；驳回胡亚骏其他诉讼请求。杰标公司不服裁决，后诉至本院。本案审理过程中，原告陈述：我方对双方劳动关系于2019年8月解除无异议；对被告应支付原告欠发工资14946.34元无异议。另查明，被告的母亲朱某2018年1月2日登记成立了南京桦栩信息科技有限公司。2019年3月1日至8月6日期间朱某在原告处任职，从事外勤工作。2019年7月26日，朱某登记设立了南京桦栩知识产权代理有限公司。上述两家公司均由朱某担任法人，经营范围均包括知识产权服务、商标代理等与原告主营范重合的项目。关于年终奖，被告陈述：2019年1月24日汇给原告的29300元是公司全员年终奖，由他们自由支配。公司员工已经解散了，都是给的补偿金，公司已经没有经营，2019年没有发放年终奖。被告陈述：公司没有解散。2019年1月24日发放的29300元里面有我的工资21000元，因为我是2018年6月入职，每月3000元。剩余8300元是给员工的现金和苏果卡。关于被告各项请求，本院认定如下：1、确认劳动关系于2019年8月7日解除。该诉请与原告发出“解聘通知书”上写明的解除时间一致，本院予以确认。2、支付工资14946.34元（2019年7月1日至8月7日）。原告无异议，本院予以支持。3、解除劳动合同赔偿金36000元。原告现无证据证明被告经营不善导致其亏损超过20万元。原告解除劳动合同没有制度依据，也没有告知工会。综上，原告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。被告主张的数额符合法律规定，应予以支持。4、年终奖21000元。本院认为用人单位对年终奖的发放有自主权。虽然员工入职信息表上写明被告试用薪资为12000元+年度奖金，但不能据此认定此后单位应无条件发放年终奖。原被告2018年9月27日签订了股权协议，对被告工作采取了更优越的激励方式，也规定了相关的工作职责。被告作为总经理，应该就年终奖的发放条件和数额及时制定规章制度，在没有制度依据的情况下，是否发放应由公司法人及股东会决定。不能因为单位2018年发了年终奖，2019年也必须发放。原被告股权协议也规定，日常经营中涉及公司重大财产处分问题，须股东会批准才能实施。此外，年终奖的发放也应考察劳动者工作表现是否值得褒奖。被告作为总经理，应忠实履行职务，维护公司利益。被告母亲2019年在原告处任职，同时又担任与原告经营范围重合的其他公司法定代表人，有损公司利益。被告在此情况下难以正常履行职责。综上，本院对被告年终奖的诉请不予支持。原告主张无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。原告主张无须支付年终奖21000元的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告南京杰标知识产权代理有限公司与被告胡亚骏劳动关系于2019年8月7日解除；二、原告南京杰标知识产权代理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告胡亚骏违法解除劳动合同赔偿金36000元、工资14946.34元；三、原告南京杰标知识产权代理有限公司无须支付被告胡亚骏年终奖21000元；四、驳回原告南京杰标知识产权代理有限公司、被告胡亚骏其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年八月十八日书记员  吴绮珩