陕西省麟游县人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)陕0329民初262号 原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司，住所地：宝鸡市渭滨区公园路7号建安大厦1805室，统一社会信用代码：91610302681577605E。 法定代表人任周让，任该公司董事长。 委托代理人姬重辉，系该公司员工。 被告白某，男，生于1969年01月，汉族，住陕西省宝鸡市凤翔县。 委托代理人周某(被告之妻),住陕西省宝鸡市凤翔县。 第三人陕西郭家河煤业有限责任公司，住所地：陕西省麟游县两亭镇天堂村，统一社会信用代码：916100006679905596。 法定代表人赵加才，任该公司董事长。 委托代理人惠东利、陈宸，系该公司员工。 原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司与被告白某、第三人陕西郭家河煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司委托代理人姬重辉，被告白某委托代理人周某，第三人陕西郭家河煤业有限责任公司委托代理人惠东利、陈宸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司诉称，依据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老保险费用不属于仲裁机构和人民法院的受案范围，依法判令原告无需向被告缴纳2012年12月至2019年3月的养老保险，本案诉讼费用由被告承担。 被告白某辩称，此案不属于人民法院受理范围，应当依法驳回原告的起诉。理由1、原告起诉的理由与做法自相矛盾，法律规定劳动者要求用人单位缴纳社保不属于人民法院的受案范围，并没有说劳动者要求用人单位缴纳社保不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。原告将此争议起诉至人民法院，人民法院应当不予受理。2、此案依法属于一裁终局的案件，裁决书自作出之日发生法律效力，用人单位不能再就此争议起诉至人民法院。3、涉及本案的劳动仲裁裁决书裁决的全部事项为一裁终局，不存在《劳动争议调解仲裁法司法解释三》第十四条的非终局裁决事项，原告对此的使用是错误的。4、原告所述被告离职是自愿的，但是在之前工作的六年原被告一直签订劳动合同，被告并未给原告缴纳养老保险，所以被告应当补缴2012年12月至2019年3月的养老保险。 第三人陕西郭家河煤业有限责任公司辩称，本案属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，与第三人无关，我方不承担任何责任。 根据原、被告的诉辩意见，可以确定本案的争议焦点为：原告的诉讼请求有无事实根据和法律依据？ 围绕争议焦点，原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司提供的证据有： 1、白某辞职申请一份，拟证实被告系个人原因主动辞职，原告无需支付被告的养老保险金。 2、解除劳动关系证明一份，拟证实被告系个人原因主动辞职，原告无需支付被告的养老保险金。 3、麟游县劳动仲裁委员会麟劳仲案字［2020］第1号裁决书复印件一份，拟证实该案已经仲裁裁决的事实。 针对原告提供的证据，被告白某发表的质证意见为：对证据1、2真实性认可，但是证明目的不认可。证据3真实性及证明目的均认可。 围绕争议焦点，被告白某未提供证据。 围绕争议焦点，第三人陕西郭家河煤业有限责任公司提供的证据有：2015年陕西郭家河煤业公司矿井生产辅助等项目劳务外包合同，2017年陕西郭家河煤业公司矿井生产辅助等项目劳务外包合同各一份，拟证实就被告而言我方是用工单位，原告是用人单位，本案所涉及的养老保险均不属于我方的法定义务。 针对第三人陕西郭家河煤业有限责任公司提供的证据，原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司、被告白某均无异议。 根据原、被告的陈述和举证、质证意见，具体证据认证意见如下： 对原告提供的证据1、2客观真实、来源合法，依法予以认定，能够证实被告系个人原因主动辞职，但无法证实原告无需支付被告的养老保险金的证明目的。 对原告提供的证据3，第三人陕西郭家河煤业有限责任公司提供的证据，经质证，均无异议，依法予以认定。 根据原、被告的陈述和依法认定的证据，可以认定的事实为： 原告西北人力资源有限责任公司与被告白某于2012年12月形成劳动关系，被告白某被派遣在第三人陕西郭家河煤业有限责任公司供应部、机运部和运输工区工作。由原告西北人力资源有限责任公司为被告白某支付劳动报酬。被告白某在第三人陕西郭家河煤业有限责任公司处工作期间，原告西北人力资源有限责任公司向被告白某支付了工资。在此期间被告白某对其工资未提出过异议。2019年3月31被告白某主动提出辞职，要求解除与原告西北人力资源有限责任公司的劳动关系。工作期间原告西北人力资源有限责任公司未给被告白某办理社会保险。 2020年4月23日，麟游县劳动争议仲裁委员会就被告白某与原告西北人力资源有限责任公司的劳动争议纠纷作出了麟劳仲案字［2020］第1号仲裁裁决书。该裁决书裁决：1、原告西北人力资源有限责任公司于裁决书生效之日起15日内为被告白某缴纳2012年12月至2019年3月的养老保险费(具体标准以养老经办机构核定的为准)；2、驳回被告白某的其他申诉请求。本裁决第一项为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第二项为非终局裁决，如当事人不服本裁决，可自收到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉，逾期本裁决及发生法律效力。原告西北人力资源有限责任公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 另查:2015年1月1日第三人陕西郭家河煤业有限责任公司与原告西北人力资源有限责任公司签订矿井生产辅助等项目劳务合同，合同约定由原告西北人力资源有限责任公司派出劳务人员为第三人陕西郭家河煤业有限责任公司提供劳务。服务期限为2015年1月1日至2015年12月31日。第三人陕西郭家河煤业有限责任公司根据劳务合同规定的服务费支付办法于次月20日前结清上月原告西北人力资源有限责任公司劳务服务费用。原告西北人力资源有限责任公司按照国家规定为其员工办理各种社会保险等。 2017年4月28日第三人陕西郭家河煤业有限责任公司与原告西北人力资源有限责任公司签订矿井生产辅助等项目劳务外包合同，合同约定由原告西北人力资源有限责任公司外包员工向第三人陕西郭家河煤业有限责任公司提供劳务。服务期限为2017年1月1日至2017年12月31日。原告西北人力资源有限责任公司每月应按时向其外包员工结算工资，因原告西北人力资源有限责任公司拖欠外包员工工资导致的法律纠纷由其自行承担。原告西北人力资源有限责任公司按照国家规定为其员工办理各种社会保险等。 本院认为，仲裁裁决书为终局裁决的，基层人法院不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”本案中，麟游县劳动争议仲裁委员会作出的麟劳仲案字［2020］第1号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、原告西北人力资源有限责任公司于裁决书生效之日起15日内为被告白某缴纳2012年12月至2019年3月的养老保险费(具体标准以养老经办机构核定的为准)；2、驳回被告白某的其他申诉请求。本裁决第一项为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。，故麟劳仲案字［2020］第1号仲裁裁决书第一项为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位只能向中级人民法院申请撤销该裁决，而不能向基层人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条之规定，裁定如下： 驳回原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司的起诉。 本案预交的案件受理费10元，依法退还原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市人民法院。 审判长  李凤霞 审判员  赵乖秀 审判员  胡玲玲 二〇二〇年八月八日 书记员  王晓莹