湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0407民初717号原告：尹文瑶，男，1968年12月18日出生，汉族，居民，住衡阳市珠晖区。被告：湖南瓦洛兰商业运营有限公司，住所地衡阳市石鼓区中山北路13号CC城市中心6楼601房。法定代表人：罗伟诚，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：肖洋洋，湖南居安律师事务所律师。原告尹文瑶诉被告湖南瓦洛兰商业运营有限公司（以下简称瓦洛兰公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹文瑶，被告瓦洛兰公司的委托诉讼代理人肖洋洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹文瑶向本院提出诉讼请求：1、撤销衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书衡石劳人仲字（2020）21号；2、依法判令被告支付原告2个月经济补偿金6225元；3、依法判令被告支付原告社保医保保险金，共计人民币6971.78元（凭发票）养老金由被告缴纳；4、依法判令被告赔偿原告失业保险金1580×80%×6=7584元；5、依法判令被告支付原告法定节假日加班费平时延时加班费3000元；6、本案诉讼费由被告支付。被告瓦洛兰公司辩称：1、原告无权申请撤销劳动仲裁书，裁决书如果要撤销必须要程序违法及仲裁委徇私舞弊才能向中院申请撤销；2、经济补偿金是在其履行合同后对劳动者补偿，但本案原告严重违反劳动合同约定，未按照合同约定期限从事工作，提前书面申请离职，经济补偿金不需要支持；3、要求被告支付其社保医保及失业保险金，第一，原告在入职时公司依法告知其配合公司办理社保，但原告拒绝，他说交社保还不如把钱给他自己；第二、发工资时候，要为其缴纳社保部分的钱全部给他个人，公司要承担的责任已经承担了；第三、社保医保失业保险金属于人社部门应该处理的事情，属于行政机关管辖范围不属于法院审理范畴；4、关于加班工资，加班工资如果原告提供证据证实存在加班行为，原告除了排班表外，还应列出明确计算清单，怎么推算是3000元；5、原告在事实理由里面陈述，原告多次要求被告为其本人缴纳社保，我们认为这个说法错误，相反其拒绝公司为其注册社保账户为其缴纳社保，公司将工作从8小时延长到12小时是原告自我陈述，没有其他证据，是否确定延长，公司目前是针对个别人沟通好后该发加班工资发加班工资，从来没有要求原告去加什么班。经审理查明：原告自2018年3月25日进入被告处从事物业安保工作。同年5月25日签订劳动合同。工作时间为综合计算工时工作制，休假按部门排班表轮休。每月工资2500元，每月15日发放工资。双方还对社会保险和福利待遇、劳动保护、合同解除和终止、经济补偿等作了约定。2018年3月30日，原告向被告提交关于申请自主缴纳社会保险的报告，表示虽公司愿意为其缴纳社会保险，但由于本人目前不愿意建立社保账户，也不同意公司从工资中扣除个人应缴部分，请公司将应为本人缴纳的各项社保费在就职期间从每月工资中一并发放，由个人自行缴纳，公司不承担该方面法律责任。2019年5月25日双方签订了劳动合同续签书，内容不变，期限自2019年5月25日至2020年5月25日止。原告在被告处工作期间，被告每月将工资发放到原告在广发银行的账户内，每月工资条均由各员工签字确认。从原告的工资条看，包括基本薪酬、岗位津贴、绩效薪酬、交通补贴、社保补贴、固定加班津贴、夜班生活补贴等项目。其中至2019年3月每月社保补贴500元，2019年4月起每月社保补贴700元。2020年2月1日原告以因身体欠佳，回家休养为由申请于同年3月1日离职。被告方表示同意。同年3月2日原、被告签订劳动合同解除协议书，原告在协议书上签名并写上：请公司按合同支付工资和补偿等。之后，原告向衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：被告支付原告经济补偿金6225元；被告赔偿原告社保、医保金6971.78元，并为原告补缴养老保险；被告赔偿原告失业保险金7584元；被告支付延长工作时间和法定节假日加班费3000元；被告支付原告2019年年终奖600元。2020年5月7日，仲裁庭开庭审理。2020年6月24日，衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会作出衡石劳人仲字（2020）21号仲裁裁决，裁决被告瓦洛兰公司支付原告加班工资3000元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院。本院认为，原告关于撤销衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书的请求不属本案审理范围，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，原告系因身体欠佳为由自动离职，且原告向被告提交关于申请自主缴纳社会保险的报告，要求公司将应为本人缴纳的各项社保费在就职期间从每月工资中一并发放，亦不符合用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动关系情形，对原告要求经济补偿金的请求本院不予支持。关于失业保险金的问题，依据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金须同时具备按照规定履行缴费义务满１年、非因本人意愿中断就业及已办理失业登记，并有求职要求三个条件，因原告系自动离职，不符合领取失业保险金的法定条件，该项请求本院不予支持。关于社会保险，按照有关法律和行政法规规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门及税务等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以自行向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故该项请求不属本案审理范围，本院不予支持。关于加班费的问题，2019年8月至2020年2月间，从原告提供的排班表来看，原告每月工作时间均超过法定规定时间，从被告提供的工资条来看，除2020年1月支付了82元加班工资外，未支付过加班工资。故原告方要求加班费3000元的请求本院予以支持。至于原告要求的年终奖600元，因仲裁时裁决不予支持，原、被告未就该请求向人民法院提起诉讼，视为对该裁决的认可，对该项仲裁请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、被告湖南瓦洛兰商业运营有限公司于本判决生效后十日内返还原告尹文瑶加班工资3000元；二、驳回原告尹文瑶其他诉讼请求及仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由被告湖南瓦洛兰商业运营有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  唐娟二〇二〇年八月六日法官助理周奕书记员王柯道附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。