湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1321民初2120号原告广州市第一市政工程有限公司，住所地为：广州市越秀区环市东路338号15-17楼。法定代表人袁卫国，该公司经理。委托代理人陈流波，湖南真理律师事务所律师。被告彭应德，男，1968年7月20日生，汉族，双峰县人,住湖南省双峰县。委托代理人贺立琦，湖南定胜律师事务所律师。原告广州市第一市政工程有限公司与被告彭应德劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市第一市政工程有限公司的委托代理人陈流波和被告彭应德及委托代理人贺立琦，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市第一市政工程有限公司请求本院判令：1、不需向被告支付一次性就业补助金31716元、停工留薪期工资5286元、护理费700元、经济补偿金2643元，共计40345元；2、原、被告不存在劳动关系；3、被告承担本案诉讼费用。被告彭应德辩称，1、被告自2018年农历十二月开始，在原告所承建项目双峰县华剑凯旋城一期二标段从事木工工作，2019年2月，原告为被告购买了工伤保险，同年9月10日，被告在工作时受伤，后被认定为工伤，并构成十级伤残，故原、被告之间存在劳动关系；2、原告与娄底九鼎建筑工程公司所签合同，仅对双方有约束力，不影响用人单位应依法向劳动者承担责任；3、因原告未为被告缴纳社会保险，故要求解除合同；综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求，并判令原告支付被告经济补偿金5286元、一次性伤残补助金7×5286=37002元、一次性伤残就业补助金6×5286=31716元、一次性工伤医疗补助金6×5286=31716元、停工留薪期工资3×5286=15858元、未签订书面劳动合同的两倍工资差额8×5286=42288元，共计163871元。查明的事实根据当事人的诉、辩主张和举证、质证情况，本院确认如下案件事实：一、双方当事人无争议的事实被告在原告处从事木工工作，2019年2月，原告为被告在双峰县工伤保险局参加了工伤保险统筹（其他社会保险费未缴纳）；2019年9月10日9时许，被告在工作时受伤，受伤后，被告在双峰县人民医院住院治疗7天，经该院诊断为：右足拇趾近节趾骨骨折；出院医嘱为：1、继续口服活血化瘀药物治疗，改善骨代谢，加强营养；2、右下肢勿负重，拄拐下床行走，继续石膏固定6周；3、定期复查，不适随诊。2019年10月16日，双峰县人力资源和社会保障局作出了双人社工认字〔2019〕第F311号工伤认定决定书，认定被告的伤为工伤；2019年12月17日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2019年第1601号劳动能力鉴定书，鉴定被告的劳动能力为伤残拾级；被告出院后，到工地上班，该工地年底完工后，被告再未到原告处上班；后被告申请仲裁，请求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告二倍工资47574元（9月×5286元/月）；3、原告支付被告护理费1176元（7×168元）、伙食补助费420元（7×60元）、交通费620元；4、原告支付被告停工留薪期工资15858元（3月×5286元/月）；5、原告支付被告劳动能力鉴定费380元；6、原告支付被告经济补偿金5286元、一次性伤残补助金7×5286=37002元、一次性伤残就业补助金6×5286=31716元、一次性工伤医疗补助金6×5286=31716元。2020年6月17日，双峰县劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲字〔2020〕第18号仲裁裁决书，裁决意见是：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金31716元（6月×5286元/月）、停工留薪期工资5286元（1月×5286元/月）、护理费700元（7×100元）、经济补偿金2643元（0.5月×5286元/月）；2、双方劳动关系解除；3、驳回被告的其余仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。二、双方当事人有争议的事实1、原、被告之间是否有劳动关系；被告何时在原告处工作；原告认为，原、被告之间没有劳动关系，为承担用工主体责任，故为被告在双峰县工伤保险局参加了工伤保险统筹，原告为此提交了双方于2019年6月1日签订的建筑行业农民工劳动合同（期限至2019年10月1日止）；被告认为，从2018年农历十二月到2019年农历12间，双方有劳动关系，且未签订劳动合同，被告为此提交了原告为被告在双峰县工伤保险局参加了工伤保险统筹的证明，证明参保时间从2019年2月起，同时认为原告所提交的建筑行业农民工劳动合同是假的；本院认为，被告没有提交证据证明劳动合同上被告的签字不是被告所签，同时被告又向双峰县工伤保险局提交了身份证复印件，故认定原、被告之间存在劳动关系，被告从2019年6月1日开始在原告处工作至年底；2、被告本人工资的认定；原告认为，按仲裁时所主张的月工资4442元计算；被告认为，其月工资超过了8000元，有时一月有1万多元；本院认为，因双方均未提交证据予以证明，故只能按2018年娄底市职工社会平均工资每月5286元计算；3、被告主张停工留薪期的认定；原告认为，只应认定为7天；被告认为，应认定3个月；本院认为，被告因伤住院7天，构成拾级伤残，因被告没有提交停工留薪3个月的证据，根据治疗情况和出院医嘱，认定其停工留薪期为2个月；4、被告主张护理费的认定；原告认为,不应认定；被告认为，应认定1176元（7×168元）；本院认为，被告因骨折住院7天，因要拄拐才准许下床行走，应予护理,因其妻系农村居民,故认定其护理费为44693÷365×7=857.13元；5、被告主张伙食补助费、鉴定费、交通费的认定；原告认为,入了工伤保险，应由工保基金支付；本院认为，因原告已为被告参加了工伤保险统筹，应由工伤保险基金审查支付，故不做认定。判决的理由与结果本案原、被告争议的焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告是否要支付被告解除劳动合同经济补偿金2643元；3、原告是否要支付被告一次性伤残就业补助金31716元、停工留薪期工资5286元、护理费700元。本院认为，对原、被告争议的焦点1即原、被告之间是否存在劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，原、被告签订了合同，原告又为被告缴纳了工伤保险费，原、被告之间存在劳动关系，故对原告要求判令原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持；对原、被告争议的焦点2即原告是否要支付被告解除劳动合同经济补偿金2643元；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告未为被告缴齐社会保险费，故被告要求解除劳动关系，符合法律规定，被告又在原告处工作4个多月，现双方又解除劳动关系，按上述规定，原告应支付被告半个月的经济补偿金2643元，故对原告要求不支付被告经济补偿金2643元的诉讼请求，本院不予支持；对原、被告争议的焦点3即原告是否要支付被告一次性伤残就业补助金31716元、停工留薪期工资5286元、护理费700元；《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：……，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：……，十级伤残为6个月的本人工资。…………本案中，被告经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为拾级，根据前述规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为6×5286=31716元、停工留薪期工资为10572元（2月×5286元/月）元、护理费为857.13元（44693÷365×7）；故对原告要求不向被告支付一次性就业补助金31716元、停工留薪期工资5286元、护理费700元的诉讼请求，本院不予支持；因本案被告已另行提起了诉讼，其在该案中的相关诉讼主张在另案中处理，本案中不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施办法》第二十六条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告广州市第一市政工程有限公司在本案中的所有诉讼请求。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 长  曾安林人民陪审员  刘洪丽人民陪审员  朱玉梅二〇二〇年八月二十四日法官助理宋烨书记员肖颂华