四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川08民终855号 上诉人（原审原告）：孙永碧，女，1972年1月23日出生，汉族，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：冯玉满，四川剑宏律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广元市悦凯驾训有限责任公司，住所地四川省广元市利州区大石镇缠龙村一组。 法定代表人：**，公司董事长。 委托诉讼代理人：解东，四川汇达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄志诚，四川汇达律师事务所实习律师。 上诉人孙永碧因与被上诉人广元市悦凯驾训有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服广元市利州区人民法院（2020）川0802民初355号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 孙永碧上诉请求撤销（2020）川0802民初355号民事判决主文第二项，改判支持其一审关于支付经济补偿金、年终奖和安全奖的诉讼请求。事实与理由：1、上诉人在2018年11月申请仲裁中没有主张解除劳动合同经济补偿金，被上诉人的反申请不成立，但仲裁庭裁决不给予上诉人经济补偿金；上诉人在（2019）川0802民初874号一案中主张支付经济补偿金，原一审判决以没有申请仲裁为由驳回该诉讼请求并无不当；原申请仲裁时双方劳动关系没有解除或终止，现劳动关系终止，有了新的事实，现主张支付经济补偿金于法有据，且上诉人没有对（2019）川0802民初874号一案提起上诉，不属于放弃主张经济补偿金的权利。2、按上诉人2018年工作情况，被上诉人应当支付年终奖2402元、安全奖1300元，且上诉人不应对此承担举证责任。 孙永碧向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金，按解除劳动合同前一年原告的平均工资计算十二个月。2、判决被告退回违法扣发的安全任务款5000元、年终奖2402元、安全奖1300元。 一审法院认定，2002年12月10日，被告广元市悦凯驾训有限责任公司登记成立。原告孙永碧于2006年11月到被告单位上班从事驾驶员培训工作。2007年1月与被告单位签订书面劳动合同,合同期限一年,之后双方劳动合同一年签订一次。至2017年1月原告与被告签订固定期限合同。2018年1月,原、被告再次签订固定期限合同一份，约定合同期限一年，即2018年1月1日起至2018年12月31日止，其他内容不变。2018年11月9日，原告孙永碧因工资、双倍工资及社会保险等与被告发生劳动争议，即向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月16日被告提出反申请，2019年1月29日，广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告的申请与反申请进行合并处理，裁决：一、被告支付原告2018年9月至2018年11月8日期间的工资12550.09元（九月份5709.75元＋十月份6240.34元＋十一月份600元）；二、被告退还原告2007年保险费900元（75元/月×12个月）;三、双方解除劳动关系，被告不支付原告经济补偿金;四、双方的其他仲裁请求不予支持。原告收到仲裁裁决后不服，向一审法院提起诉讼，请求：1、判决确认原告与被告存在无固定期限劳动合同关系,判决被告支付未签订无固定期限劳动合同关系的双倍工资差额(从2017年1月至2018年10月合计121053.37元,2018年11-12月工资未支付,工资金额由被告举证)；2、判决被告退还原告自行缴纳的2007年的社会养老保险2499元和医保费用1614.84元；3、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金,按解除劳动关系前一年平均月工资计算；4、由被告承担本案诉讼费用。2019年7月24日一审法院作出（2019）川0802民初874号《民事判决书》，关于原告主张经济补偿金的问题判决书中载明：由于原告仲裁时未对经济补偿金提出仲裁，且本案引发争议系原告孙永碧违反被告单位的管理常规私自培训学员所导致，双方在争议期间被告缴纳社会保险至2018年12月，劳动合同期限亦到2018年12月31日止，双方因争议至合同自然到期，合同到期后因争议双方亦不可能再建立劳动关系的后果系原告引发，同时本案原告2018年9月至2018年12月的工资被告暂停扣发，亦系原、被告之间就私自培训学员人数发生争议所导致而并非无故克扣，且在合同期限内被告亦未违法解除原告的劳动关系，因此，原告主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国合同法》第四十六条规定的情形，故不予支持。判决如下：一、被告广元市悦凯驾训有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告孙永碧双倍工资差额70913.88元和2018年11月、12月的工资9727元合计80640.88元；二、确认广利劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书裁决的被告广元市悦凯驾训有限责任公司支付原告孙永碧2018年9月、10月的工资共11950.09元和退还原告孙永碧2007年保险费900元，限被告广元市悦凯驾训有限责任公司在本判决生效后十五日内向原告孙永碧支付完毕；三、驳回原告孙永碧的其他诉讼请求。被告收到该判决书后不服，向本院提起上诉，2019年12月4日，本院作出（2019）川08民终1570号《民事判决书》判决如下：一、维持广元市利州区人民法院（2019）川0802民初874号民事判决第二项、第三项；二、撤销广元市利州区人民法院（2019）川0802民初874号民事判决书第一项；三、广元市悦凯驾训有限责任公司在本判决生效后十五日支付孙永碧2018年11月、12月的工资9727元。 2019年12月30日，原告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，该仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条第二项，四川省广元市中级人民法院民事判决书（2019）民终1570号已对请求事项作出判决为由作出广利劳人仲不字[2019]41号《不予受理通知书》。原告收到该通知书后不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为：当事人的合法权益应当受到保护。在本案中，原告主张由被告支付解除劳动合同的经济补偿金，按解除劳动合同前一年原告的平均工资计算十二个月的诉讼请求，（2019）川0802民初874号《民事判决书》中已经针对经济补偿金作出了不予支持的处理，原告收到该判决书后并未上诉。被告对该判决不服提起上诉。二审法院作出的（2019）川08民终1570号《民事判决书》维持了（2019）川0802民初874号《民事判决书》针对经济补偿金的处理，故原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张被告退回违法扣发的安全任务款5000元的诉讼请求，在庭审中，被告认可扣发工资的事实，但主张系原告私自培训学员导致被告公司受损，应当予以扣除。因被告所主张的事实与本案不属同一法律关系，故在本案中不予处理。原告向被告提供劳动应当获得相应的劳动报酬，且扣发的系安全任务款，被告并未提交原告违反安全事项及发生安全事故的相关证据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告的该项诉讼请求，予以支持。关于原告主张由被告支付年终奖2402元、安全奖1300元请求，没有提交年终奖、安全奖的相关证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，对该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：（一）由被告广元市悦凯驾训有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告孙永碧扣发的工资5000元；（二）驳回原告孙永碧的其他诉讼请求；本案诉讼费5元，由被告广元市悦凯驾训有限责任公司负担。 经本院审理，对一审认定事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为应否支持孙永碧主张支付经济补偿金及年终奖、安全奖的诉讼请求。其一，孙永碧就与广元市悦凯驾训有限责任公司的劳动争议，已先于2019年向一审法院提起过民事诉讼，其中已经请求判决广元市悦凯驾训有限责任公司支付经济补偿金。人民法院的生效判决已认定其该主张不符合《劳动合同法》第四十六条规定情形，判决驳回其该项诉讼请求。因此，一审法院在本案中不再处理该项诉讼请求正确。其二，孙永碧在一审、二审中对支付年终奖、安全奖的主张均未能提供证据证实，对该项诉讼请求，亦不能支持。综上，孙永碧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人孙永碧负担。 本判决为终审判决。 审判长  李家祥 审判员  杨 陈 审判员  李 华 二〇二〇年八月二十一日 书记员  哈 慧