河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10097号上诉人（原审被告）：河南博之康医疗设备有限公司。住所地郑州经济技术开发区商英街99号2号楼611号、808号。法定代表人：王丁普，总经理。委托诉讼代理人：聂军政，河南荣康律师事务所律师。委托诉讼代理人：林彬，河南荣康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗超群，男，汉族，1973年4月19日出生，住湖南省邵东县。委托诉讼代理人：陈涛，河南克谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵姣霞，河南克谨律师事务所律师。上诉人河南博之康医疗设备有限公司（以下简称博之康公司）因与被上诉人罗超群劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初3131号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，对本案进行了审理。上诉人博之康公司委托诉讼代理人聂军政、林彬，被上诉人罗超群及其委托诉讼代理人陈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博之康公司上诉请求：1．撤销原判，依法改判或将本案发回重审；2．一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审认定事实错误。1．上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2．一审关于被上诉人提供劳动时间认定错误，应为2019年3月10日至2019年6月22日。被上诉人没有证据证明其工作至2019年8月31日。3．一审法院以4月份所得收入为工资标准没有法律依据。罗超群辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。罗超群向一审法院起诉请求：1、确认原被告之间在2019年3月至2019年8月份之间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付未发放的工资28897元（2019年3月份少发2972元、4月份少发1925元，5月份至8月份工资24000元）；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分36000元；4、判令被告向原告支付工作日、假日、周末加班费10880元，高温补贴2000元；5、判令被告为原告缴纳工作期间（2019年3月份至8月份）的各项社会保险费用14040元；6、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元；7、判令被告返还扣押原告的毕业证书，并赔偿因扣押毕业证书给原告造成的损失60000元；8、判令被告为原告报销和冲抵，因工作预支的款项102000元（不包含支付代垫的费用21119元）；9、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年3月10日，原告开始在被告处工作。在博之康公司诉罗超群民间借贷纠纷案号为（2019）豫0191民初29225号案件中，博之康公司在事实与理由中自认罗超群是其员工。原告称其工作至8月底离职，被告称原告2019年5月底离职。原告提交的招商银行交易明细显示，原告收到王丁普转账明细如下，2019年4月24日转账3018.85元，5月25日转账4075元。双方均认可上述款项为3、4月份工资。另查明，原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为博之康公司，请求裁定：1、确认申请人与被申请人自2019年3月11日至今存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人拖欠的工资28897元；3、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额30000元；4、被申请人支付申请人工作日、假日、周末加班费10880元；5、被申请人支付申请人高温补贴2000元；6、被申请人为申请人缴纳社会保险费14040元；7、被申请人支付报销并返还申请人垫付的燃油补助费、新乡房租费、市场招待费、业务拓展费、培训费、生活补贴费、交通费及其他各项费用107205元；8、被申请人返回申请人的毕业证；9、被申请人支付因其未依法开具解除劳动关系证明、未开具缴纳社保的证明、违法扣押毕业证三种行为造成的损失60000元；10、被申请人支付申请人经济补偿金6000元。该委于2020年3月20日作出郑经劳人仲案字［2019］282号仲裁裁决，裁决如下：1、确认申请人罗超群与被申请人河南博之康医疗设备有限公司自2019年3月10日至2019年8月31日存在劳动关系。2、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南博之康医疗设备有限公司向申请人罗超群支付拖欠工资4077.91元，未订立书面劳动合同二倍工资差额6914.72元，以上共计10992.63元。3、驳回申请人罗超群的其他仲裁请求。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供证据证明其在被告处工作，被告未提供证据证明原告的离职过程，应承担相应的不利后果。对于原告主张其于2019年8月底离职的意见，该院予以采纳。对于原告要求确认双方在2019年3月至2019年8月份之间存在劳动关系的请求，该院予以支持。原告主张其月基本工资6000元，证据不足，该院不予认定。该院参照原告3、4月份工资发放情况，按原告月工资为4075元计算。故对于原告要求被告支付未支付的工资28897元的请求，该院支持16300元（4075×4）。被告未与原告签订书面劳动合同，应自2019年4月10日起至2019年8月底向原告支付双倍工资。故对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分36000元的请求，根据原告的工资发放情况，该院认定为19297.7元（16300+4075÷21.75×16）。对于原告要求支付工作日、假日、周末加班费10880元及高温补贴2000元的请求，证据不足，该院不予支持。对于原告要求被告缴纳工作期间的各项社会保险费用共计14040元的请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，该院不予处理。原告所提供证据不足以证明被告违法解除劳动合同，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元的请求，证据不足，该院不予支持。对于原告要求被告返还扣押的毕业证书，并赔偿因扣押毕业证书给原告造成的就业损失60000元的请求，证据不足，该院不予认定。原告借支款项用于工作支出时，应按用人单位财务制度进行处理，用人单位不及时处理所造成的损失由其自行承担。预支款项的财务处理应属被告的不真正义务，可以作为被告向原告要求返还款项的抗辩理由，但原告无权要求被告履行该义务。故对于原告要求被告判令被告为原告报销和冲抵预支款项102000元的请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告罗超群与被告河南博之康医疗设备有限公司自2019年3月10日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被告河南博之康医疗设备有限公司于本判决生效后十日内向原告罗超群支付未发放的工资16300元、未签订书面劳动合同双倍工资差额19297.7元；三、驳回原告罗超群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南博之康医疗设备有限公司负担。二审期间，对各方当事人提交的证据，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。博之康公司上诉称博之康公司与罗超群之间不存在劳动关系。但是，在博之康公司诉罗超群民间借贷纠纷案号为（2019）豫0191民初29225号案件中，博之康公司在事实与理由中自认罗超群是其员工，一审法院根据该判决书和本案当事人双方提交的证据，结合本案实际，认定双方存在劳动关系并无不当。博之康公司的该项上诉请求不成立，应不予支持。博之康公司另称一审法院关于罗超群提供劳动时间认定错误，应当为2019年3月10日至2019年6月22日。本案中，罗超群主张博之康公司于2019年8月底将其从钉钉打卡群中移出，博之康公司对罗超群的该项主张未持异议。根据本案实际情况，一审法院认定双方在2019年3月至2019年8月份之间存在劳动关系并无明显不当。博之康公司的该项上诉请求不成立，应不予支持。博之康公司最后称一审法院以4月份所得收入为工资标准没有法律依据。本案中，虽然罗超群主张其月基本工资为6000元，但是未有证据证明其该主张。根据招商银行交易明细显示，罗超群收到王丁普转账明细如下，2019年4月24日转账3018.85元，5月25日转账4075元。双方均认可上述款项为3、4月份工资。因为双方均认可罗超群于2019年3月10日入职，故罗超群2019年3月份工资3018.85元不能证明其月工资的具体数额。一审法院参照罗超群3、4月份工资发放情况，按罗超群月工资为4月份工资4075元计算亦无不当。博之康公司的该项上诉请求不成立，本院不予支持。综上，上诉人博之康的各项上诉理由均不成立，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南博之康医疗设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李庆伟二〇二〇年八月二十七日法官助理周勇书记员王赵鑫