大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初993号原告：宁某某，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。被告：大连万亿装饰工程有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区鞍山路22-11号6层3号，统一社会信用代码912102036658484364。法定代表人：王廷雷，系该公司经理。（缺席）原告宁某某与被告大连万亿装饰工程有限公司（以下简称“万亿公司”）劳动争议一案，本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宁某某到庭参加诉讼。被告万亿公司经本院公告传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁某某向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告立即支付拖欠原告工资67000元，支付未与原告签订劳动合同双倍工资67000元，合计134000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年10月到被告处工作，从事刮大白及技术指导工作，约定工资15000元/月。同年10月5日被告安排原告到大连市普兰店区兴隆大家庭购物中心工作。工程期自2016年10月5日至2017年1月19日，工期合计3个月14天。原告多次追要工资，被告拒不给付，故诉至法院。被告万亿公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，经本院审查，对于原告提供的大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会大普劳人仲不〔2020〕27号不予受理案件通知书、用以证明原告在工地现场工作及给工人发工资的照片打印件8张（手机中有原始照片），上述证据来源合法，符合证据形式，相互结合能够证明案件客观事实，本院予以确认并在卷佐证。但对于原告提供的用以证明原告在工地现场担任项目总工的组织机构照片打印件（没有原始照片）、用以证明案外人岳某某欠案外人张某乙工资的欠据照片及张某乙本人照片（均没有原始照片）、授权书打印件、金钻麻自然面石材包立柱施工图纸复印件3份，无原件予以佐证，本院对上述证据不予采信。对于原告提供的考勤表8页，无被告公司盖章确认，不能证明原告系被告公司员工，本院对该证据对被告公司的约束力不予确认。对于被告提供的内容为被告公司的现场施工要求的通知（时间是2016年12月12日），原告拟证明原告在工地现场工作，本院认为，虽然该通知有被告公司印章，但不能证明该通知是被告公司专门发给原告的，不足以证明原、被告之间存在劳动关系。故本院对该份证据的关联性不予确认。根据原告陈述及经审查确认的证据，本院确认事实如下：原告以其通过熟人介绍于2016年10月到大连市普兰店区兴隆大家庭购物中心（以下简称兴隆大家庭）找到案外人岳某某，与案外人岳某某商谈工作内容及工作报酬标准，于2016年10月5日开始在装修现场提供刮大白技术指导工作，于2017年1月19日结束工作为由，于2020年1月16日向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付原告2016年10月5日至2017年1月19日工资及未签订书面劳动合同应给付的双倍工资。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出大普劳人仲不〔2020〕27号不予受理案件通知书，以原告仲裁请求超过劳动人事争议仲裁申请时效，原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，决定不予受理。原告在本案庭审过程中自认，其与案外人岳某某约定原告仅在兴隆大家庭装修项目中提供刮大白技术指导后即结束工作。另查，本院已生效的（2018）辽0214民初1001号民事判决书中认定，被告万亿公司与案外人岳某某于2016年10月16日签订《大白工程承包合同》，案外人岳某某从被告万亿公司承包了大连亿诚商业管理有限公司开发的兴隆大家庭商业综合体项目二标段工程中的二楼和地下一层的大白工程，承包方式为包人工，包质量。后，案外人岳某某将案涉工程的刮大白、刷乳胶漆人工劳务部分分包给案外人张某某，案外人张某某又将该工程转包给案外人张某甲。经本院释明，原告坚持主张劳动争议法律关系。本院认为,本案的焦点问题为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求被告支付工资及双倍工资有无事实及法律依据。对于焦点1，本院认为，经已生效民事判决书确认，案外人岳某某从被告万亿公司承包了大连亿诚商业管理有限公司开发的兴隆大家庭商业综合体项目二标段工程中的二楼和地下一层的大白工程，承包方式为包人工。结合原告自认其系通过熟人找到案外人岳某某商谈提供刮大白技术指导工作事宜，且原告仅在兴隆大家庭装修项目中提供刮大白技术指导后即结束工作，工作形式不符合劳动合同关系法律特征，故原告未与被告公司建立劳动关系。对于焦点2，本院认为，因原告坚持主张劳动争议法律关系，而原告与被告之间未成立劳动关系，故原告要求被告支付工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。进而原告要求被告承担未与其签订书面劳动合同应支付双倍工资的法律责任的诉讼请求无事实及法律依据，不应支持。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。虽然根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。但原告主张2016年10月5日至2017年1月19日的工资，而原告于2020年1月16日向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，原告的劳动仲裁申请主张劳动关系确已超过了仲裁申请期限，即从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，原告未提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，故依法应驳回原告的诉讼请求。但原告有权选择正确的法律关系另行主张权利。综上，原告的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条之规定，判决如下：驳回原告宁某某的诉讼请求。案件受理费10元、公告费300元，合计310元（原告已预交）由原告宁某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  杨剑英人民陪审员  傅 楠人民陪审员  孙瑜平二〇二〇年八月二十七日书 记 员  陆金雪附：法律法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。