辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1726号上诉人（原审被告）：鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司，住所地鞍山市千山区建设大道592号。委托诉讼代理人：刘明星，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈新，男，1980年12月8日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：徐亮,鞍山市铁东区园林街道法律服务所法律工作者。上诉人鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司因与被上诉人陈新劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初4931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司上诉请求：就原告与被告劳动争议纠纷一案，被告不服鞍山市铁西区人民法院做出的2019辽0303民初4931号民事判决，特向贵院提起上诉。1、判令陈新支付原告给公司造成的损失1000元后，公司支付陈新8月剩余工资1381元.2、判令被告无须向陈新支付2019年休息日、节假日加班工资5970.12元。3、判令被告无须向被告陈新支付赔偿金7282.8元4、合计：5633.92元5、由被告承担本案的全部诉讼费用。6、公开道歉。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经铁西区人民法院2019辽0303民初493号民事判决，被告认为，一、二、三项认定事实错误，应当依法撤销。员工陈新2019年1月4日入职鞍山鑫宇宸汽车公司，公司负责人事行政工作的是徐洋洋，入职手续的办理都是由徐洋洋负责，也就是陈新的劳动合同的签订和保管是由人事行政负责人徐洋洋办理的，而徐洋洋也是本案的原告，一同告公司没和她本人签定劳动合同。徐洋在工作中不认真，不尽职尽职责，多次被上级批评，给公司造成经济损失，也被处罚过。陈新在工作期间，也是因为工作不认真，不尽职尽责，多次被上级批评，二人对公司的批评、处罚心存不满，最后二人合谋，一起诬告公司。2019年9月9号陈新、徐洋洋都主动提出离职，在未办理工作交接下当天就离开公司，后经公司检査，发现陈新偷拿走客户绿本1个，商品车丢失保养手册、说明书、随车工具、车钥匙，合计经济损失有1000多元，配一把车钥匙500元，随车工具200多元，此外，陈新驾驶公司车辆交通违章，被罚款200元、扣3分的处罚，至今罚款未缴纳。徐洋洋未经交接离职，至今有财务费用未核销，在外业务中还有1万多元的经济纠纷。陈新和前人事经理徐洋洋同一时间提出辞职，连同徐洋洋、陈新的入职手续、劳动合同，都不翼而飞，这不是偶然，这是有准备的预谋。陈新和徐洋洋平时关系密切，2019年9月16日，陈新和负责人事行政的徐洋洋一同去劳动仲裁告鑫宇宸公司未与他们签订劳动合同，要求支付双倍工资。徐洋洋的请求被劳动仲裁全部驳回。鞍山鑫宇宸汽车销售公司是2018年12月由宇宸公司入股鞍山众翔汽车销售有限公司成立的，接受了原众翔公司包括徐洋洋在内的部分员工，这些员工的合同继续沿用。鑫宇宸公司是长安汽车旗下的经销商，有严格的管理制度。2019年6月，为了提高公司的竞争力，公司根据原有人力资源的薪资结构、工作能力进行了调整，与所有员工都重新签定了新的试用期劳动合同，包括徐洋洋本人、陈新，都是由当时作为人事行政主管的徐洋洋、总经理王东华负责办理的手续。徐洋洋身为人事行政主管，熟知劳动合同法，也参与制定了员工手册，徐洋洋能给其他员工办理入职登记表、签订劳动合同，而说鑫宇宸公司拒绝与她本人和陈新签订劳动合同，可信吗？在其他人都签了合同的情况下，他俩能被迫干了6个月？分明就是他俩在撤谎。陈新、徐洋洋人对公司不满，所以才走到一起，一同污蔑鑫宇裒公司，陈新诬告公司没和他签订劳动合同，要求双倍工资，已经不是简单的劳动纠纷问题，这涉及到公司是否能继续经营问题，因为陈新的行为在行业内造成极坏的影响，劳动合同法第三条规定，诚实守信原则。如果员工把劳动合同偷走了，就告公司没签订合同，就要双倍赔偿工资，谁还敢开公司？如果陈新这样诬告公司都能賺钱，是不是也在告诉其他员工，都可以这样效仿呢？这又和南京彭宇案有啥区别？和碰瓷有啥区别？按照这个逻辑，只要人事经理和其他员工一起合谋去告公司，要求双倍工资，公司都要赔偿呗？社会还有正义没？那不就是助长恶人了吗？不就是鼓励人学坏、违法吗？从陈新的日常工作表现，和陈新告公司的证词，表明陈新就是没有诚信、思维混乱的人。他说没签劳动合同，为何还干了这么久？既然他都能签员工入职须知，他能认可公司不和他签订劳动合同而在公司干6个月吗？他自己不办理社保转移，而且自己签了放弃鑫宇宸公司交社保的自愿书，反过来告公司不给他交社保，要求经济赔偿，这是什么样的人呢？还有良心没？一个没有诚信、不知感恩的人还有脸告公司吗？2018年最高人民法院公报第7期，明确不支持人事经理和员工诬告公司的双倍工资赔偿意见。再说关于加班及加班费的事项。鑫宇宸公司有严格的加班管理规定，公司安排的加班必须向上级书面申请，写明加班事项、工作内容，上级同意批准后方可视为加班，否则属于个人行为。个人根绝自己工作的内容和工作完成情况安排时间是自己的事情。陈新拿不出公司安排他加班的理由和证据，就认为是加班，不觉得荒唐吗？按照原告的逻辑，如果加班不需要上级申请和批准，那么谁都可以平时不认真工作在单位混日子，谁都可以下班后不走假装加班，谁都可以为平时请假然后等到节假日来上班，再向公司索取加班费呗？如果这样的话，哪个公司还能开下去。如果这样的诬告都能成立，谁还敢来鞍山投资？我公司作为到鞍山投资、依法注册的企业，是长安汽车旗下的正规4店，我们始终遵守劳动法律各项规定，我们不是黑砖窑、小煤矿恶意拖欠员工工资的恶企业，如果我们有责任，我们愿意承担一切责任。现在整个汽车市场下滑，不景气，鑫宇宸公司在亏损的情况下，还在坚持给员工提供一个很好的薪资和工作环境，员工不怀感恩之心，却诬告自己的企业，让公司在职的员工心寒，希望法院维护正义，给民企一个良好的经商环境。鑫宇宸公司不想和员工走到打官司地步，但陈新的恶劣行为在行业内造成极为恶劣的影响，已经严重影响了公司的社会形象和正常运行，特向贵院提起诉讼，欢迎到公司实地调査走访，请求贵院支持被告诉求，还鞍山鑫宇宸公司一个公道，给鑫宇宸公司一个清白。陈新辩称，服从一审法院判决。陈新向一审法院起诉请求：被告支付欠付工资2581元，被告支付休息日、节假日加班工资6264元，被告支付经济补偿金2427.6元，被告支付违法试用赔偿金7282.8元。事实和理由，被告欠付原告2019年8月工资。原告在被告处上班，周六日及节假日有上班但未支付加班工资。被告未给原告缴纳社会保险，原告离职应当支付经济补偿金。原告在被告处工作六个月后，被告又要求原告签试用合同，违反法律规定应当支付违法试用赔偿金。一审法院认定事实：原告2019年1月4日入职被告单位工作。从事库管工作。2019年9月9日离职。被告未支付原告2019年8月工资2581元。原告在被告处工作期间，2019年5月5日驾驶被告车辆违章，罚款200元。2019年6月1日，被告与原告签订试用期协议书，约定试用期三个月，从2019年6月1日至2019年8月31日，同日，原告签订自愿放弃社会保险承诺书。另查，根据考勤记录，原告在被告处工作期间，平均每日超过8小时，且在休息日及节假日有考勤记录，其中休息日工作24日，清明节当日工作，端午节当日工作。另查，原告在被告处工资为2019年1至7月支付工资累计16993元，2019年8月欠付工资2581元。一审法院认为，劳动者合法权益依法得到保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告认可欠付原告工资2581元，但辩称需扣除原告造成损失后支付，但除了原告在工作期间违章外，被告未提供证据证明原告造成的损失。离职清单中的物品并非原告工作职责范围，以该物品未移交不能作为拒付工资的理由。扣除200元车辆违章罚款后，被告应当支付原告工资2381元，对于原告请求的合理部分该院予以支持。关于原告请求休息日、节假日加班工资一节，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。被告要求职工做六休一，且每天的工作时长超过8小时，属于安排加班，对于休息日及节假日的加班应当支付加班费。原告在被告处工作期间，整月的工资累计为16993+2581-2119=17455元，计七个月，每月按照计薪21.75天计算，平均日工资为114.81元。原告休息日加班24日，法定假日加班2日，均按照200%(休息日200%，法定假日计薪已支付100%，再计算200%)支付加班费，被告应当支付原告加班费114.81262=5970.12元，对于原告请求的合理部分，该院予以支持。关于原告请求试用期赔偿金一节，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在原告已经工作近六个月后，被告又要求原告与其签订试用期合同，约定试用期三个月，显属违反法律规定，应当支付原告赔偿金，以原告日平5均114.81元计算，应当支付赔偿金7491.35元，原告请求7282.8元，是对自己权利的处分，该院予以确认。关于原告请求经济补偿金一节，原告以被告没有为原告缴纳社会保险离职后要求经济补偿金。在庭审过程中，原告认可其社会保险账户在其他单位，原告也没有办理社会保险关系转移手续，且原告在情况下签署了放弃社会保险的承诺，以上事实能够证明原告清楚知道自己的社会保险状态，在其社保关系在其他单位的情况下，且不办理社保关系转移，要求被告为其缴纳社会保险，并以此要求经济补偿金，没有法律依据，该院不予支持。判决一、被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈新2019年8月工资2381元；二、被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈新2019年休息日、节假日加班工资5970.12元；三、被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈新违反试用期规定赔偿金7282.8元；四、驳回原告陈新其他的诉讼请求；五、驳回被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司的诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元(原、被告已预交)，由被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司负担，被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告10元。二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张公司应当支付陈新工资1381元一节。上诉人认可欠付被上诉人工资2581元，但辩称需扣除被上诉人给公司造成损失后支付，但上诉人未提供证据证明被上诉人造成的损失。故一审法院判令上诉人支付被上诉人工资2381元并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张无须支付休息日、节假日加班工资一节。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。上诉人要求职工做六休一，且每天的工作时长超过8小时，属于安排加班，对于休息日及节假日的加班应当支付加班费。被上诉人在上诉人处工作期间，休息日加班24日，法定假日加班2日，均按照200%支付加班费，上诉人应当支付被上诉人加班费114.81262=5970.12元，故一审法院判令上诉人支付被上诉人加班工资5970.12元并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张无须支付试用期赔偿金一节。被上诉人工作近六个月后，上诉人又要求被上诉人与其签订试用期合同，约定试用期三个月，显属违反法律规定，应当支付赔偿金，一审法院判令支付赔偿金7491.35元并无不当，本院予以维持。综上所述，鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 秦长虹二〇二〇年八月十二日书记员 周 宇