辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终9106号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市浑南新区高科路16号。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李海娜，女，1983年3月7日出生，汉族，住黑龙江省肇州县。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人李海娜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初170号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：撤销一审判决或发回重审，我方对经济补偿金数额无异议，但是我方不应支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：被上诉人既然在劳动合同及确认书上明确表示要遵守我单位的规章制度，被上诉人没有遵守企业的规章制度就说明被上诉人违背了民法诚实信用原则；原审法院忽略我公司与被上诉人早已达成一致的事实及被上诉人从2019年3月21日至2019年3月31日没到公司协商的事实，被上诉人已严重违反公司劳动纪律的事实，用劳动合同法第四十条第三款判给被上诉人经济补偿，我公司认为缺乏双方协商程序，因为被上诉人一直没有到单位协商。李海娜辩称，同意一审判决。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。李海娜起诉请求：1、要求被告支付未与原告订立劳动合同的双倍工资20,900元（2015年2月至2016年1月，1,900元/月×11个月）；2、要求被告支付从2015年1月至2019年3月期间的经济补偿金9,690元（离职前12个月平均工资2,153.33元×4.5，依据是工作地点发生变动，因为双方对工作岗位的安排没有达成一致，被告拖欠工资及未给原告缴纳社会保险，原告向被告提出了离职申请）；3、要求被告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4,200元；4、要求被告支付年薪假工资1,050元（2018年，每年5天年假，每月工资1,900元，工资按3倍计算）；5、判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院查明：原告于2015年1月入职被告单位工作，工作岗位是保安员，工作地点是辽宁省科学技术馆，工资支付方式是每月25日向原告支付上一个月的工资。在合同履行过程中，被告按约定每月支付原告工资，2019年3月21日，被告与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。被告于2019年3月26日向原告用EMS邮寄通知书，邮寄地址为原告在员工确认书上预留的地址，内容是“2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。”但邮寄被退回。2019年4月1日，原告向被告邮寄离职申请书，被告拒收。因调整工作岗位问题，双方未能达成一致，为此，原告于2019年4月15日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资20,900元、支付从2015年1月至2019年3月期间的经济补偿金9,690元、支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4,200元、支付2018年年薪假工资1,050元等，该委员会于2019年4月22日作出沈河劳人仲不字（2019）609号不予受理通知书。为此，原告诉至法院。一审法院认为，原、被告建立的劳动关系，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，均应按约定履行各自义务。经审查，通过双方所提举的证据，结合已查明的事实，可以确认，因被告与辽宁省科学技术馆合同到期，致使原、被告订立劳动合同所依据的客观事实发生变化，而原、被告就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同应予解除。鉴于被告是2019年3月26日向原告预留的地址邮寄《通知书》，虽然，原告并未签收，但因邮寄的地址是原告自行预留，未能签收的责任在原告，应视为原告已经签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月27日。本案争议焦点之一：被告是否应当向原告支付未订立劳动合同的双倍工资20,900元。因被告已提供双方签订的劳动合同书，原告对合同书中本人签字的真实性无异议，故原告的此项主张，缺乏依据，法院不予支持。本案争议焦点之二：被告是否应当向原告支付从2015年1月至2019年3月期间的经济补偿金9,690元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除条件成就而解除，所以，被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2015年1月至2019年3月，被告应向原告支付4.5个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照原告离职前12个月平均工资2,153.33元计算，即为9,716.99元，而原告此项主张的是9,690元，法院尊重当事人的选择，按经济补偿金9,690元确认。本案争议焦点之三：被告是否应当向原告支付2019年2月、3月拖欠的工资4,200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告应向原告支付拖欠工资，原告3月份工作至被告撤场之日，现被告认可拖欠原告工资2,945元，与原告提供的劳动时间相符，所以，被告应当给付原告2019年2月至3月的工资为2,945元。本案争议焦点之四：被告是否应当向原告支付2018年未休年休假工资1,050元。带薪休假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告处工作未满10年，年休假天数为5天，所以，被告应向原告支付2018年未休年休假工资990元（2,153.33元/月÷21.75天/月×5天×200%）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李海娜支付经济补偿金9,690元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李海娜支付2019年2月至3月期间的工资2,945元；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李海娜支付2018年未休年休假工资990元；四、驳回原告李海娜的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是上诉人应否支付被上诉人经济补偿金。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆住勤点撤销，2019年3月19-20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排，2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆住勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述,沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年八月二十四日法官助理刘振书记员康赦