辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9119号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：张跃宇，该公司董事。委托诉讼代理人：戴国昆，男，1963年2月15日出生，满族，住沈阳市和平区，该公司职员。委托诉讼代理人：王连英，女，1963年3月9日出生，汉族，住沈阳市沈河区，该公司职员。被上诉人（原审原告）：关守岩，男，1970年3月17日出生，锡伯族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司与被上诉人关守岩劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初173号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：1、依法撤销(2020)辽0112民初173号民事判决书或发回重审；2、被上诉人承担诉讼费。事实和理由：1、上诉人认为被上诉人既然在劳动合同及确认书上明确表示要遵守上诉人的规章制度，其没有遵守企业的规章制度违背了民法诚实信用原则；2、一审法院忽略上诉人与被上诉人早已达成一致的事实及被上诉人从2019年3月21至2019年3月31日没到公司协商、被上诉人已严重违反公司劳动纪律的事实。依据劳动合同法第四十条第三款判给被上诉人经济补偿，上诉人认为缺乏双方协商程序。关守岩辩称，同意一审判决。关守岩向一审法院起诉请求：1、要求被告支付未与原告订立劳动合同的双倍工资20900元(2014年6月至2015年5月，1900元/月×11个月)；2、要求被告支付从2014年5月至2019年3月期间的经济补偿金9500元(离职前12个月平均工资1900元/月×5个月)；3、要求被告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资3800元；4、要求被告支付年薪假工资950元(2018年，每年5天年假，工资按3倍计算，按月工资1900元除以2，半个月的工资)；5、判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：原告于2014年5月入职被告单位工作，工作岗位是保安员，工作地点是辽宁省科学技术馆，工资支付方式是每月25日向原告支付上一个月的工资。在合同履行过程中，被告按约定每月支付原告工资，2019年3月21日，被告与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。被告于2019年3月26日向原告用EMS邮寄通知书，邮寄地址为原告在员工确认书上预留的地址，内容是“2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发(2018)03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。”但邮寄被退回。2019年4月1日，原告向被告邮寄离职申请书，被告拒收。因调整工作岗位问题，双方未能达成一致，为此，原告于2019年4月15日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资20900元、支付从2014年5月至2019年3月期间的经济补偿金9500元、支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资3800元、支付2018年年薪假工资950元等，该委员会于2019年4月22日作出沈河劳人仲不字(2019)602号不予受理通知书。为此，原告诉至一审法院。一审法院认为，原、被告建立的劳动关系系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，均应按约定履行各自义务。经审查，通过双方所提举的证据，结合已查明的事实，可以确认，因被告与辽宁省科学技术馆合同到期，致使原、被告订立劳动合同所依据的客观事实发生变化，而原、被告就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同应予解除。鉴于被告是2019年3月26日向原告预留的地址邮寄《通知书》，虽然，原告并未签收，但因邮寄的地址是原告自行预留，未能签收的责任在原告，应视为原告已经签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月27日。原案争议焦点之一：被告是否应当向原告支付未订立劳动合同的双倍工资20900元。因被告已提供双方签订的劳动合同书，原告对合同书中本人签字的真实性无异议，故原告的此项主张，缺乏依据，该院不予支持。原案争议焦点之二：被告是否应当向原告支付从2014年5月至2019年3月期间的经济补偿金9500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除条件成就而解除，所以，被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2014年5月至2019年3月，被告应向原告支付5个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照原告离职前12个月平均工资1900元计算，即为9500元，该院予以确认。原案争议焦点之三：被告是否应当向原告支付2019年2月、3月拖欠的工资3800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告应向原告支付拖欠工资，原告3月份工作至被告撤场之日，现被告认可拖欠原告工资3170元，与原告提供的劳动时间相符，所以，被告应当给付原告2019年2月至3月的工资为3170元。原案争议焦点之四：被告是否应当向原告支付2018年未休年休假工资950元。带薪休假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告处工作未满10年，年休假天数为5天，所以，被告应向原告支付2018年未休年休假工资计算为874元(1900元/月÷21.75天/月×5天×200%)。对原告的诉讼请求，符合法律规定部分，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：“一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告关守岩支付经济补偿金9500元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告关守岩支付2019年2月至3月期间的工资3170元；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告关守岩支付2018年未休年休假工资874元；四、驳回原告关守岩的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元，由被告负担。二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳安邦保安服务有限公司是否应向被上诉人关守岩支付经济补偿金的问题。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆驻勤点撤销，2019年3月19至20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排。2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……2019年4月1日，被上诉人向上诉人邮寄《离职申请书》，以上诉人未足额支付2019年2、3月工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆驻勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  李晓颖审判员  刘风霞二〇二〇年八月十三日法官助理王斌书记员唐娜