江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终5336号上诉人（原审原告）：昆山弗莱吉电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇锦淞路399号。法定代表人：倪催春，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李军，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：骆慧鹏，男，1994年1月19日出生，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人昆山弗莱吉电子科技有限公司（以下简称弗莱吉公司）因与被上诉人骆慧鹏劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。弗莱吉公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判确认弗莱吉公司与骆慧鹏劳动关系于2019年5月4日解除，扣除弗莱吉公司多付的工资11264元后，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费合计64575.64元；2．本案一、二审诉讼费由骆慧鹏承担。事实与理由：其一，骆慧鹏提供的2019年5月12日解放军940医院疾病诊断书建议暂休三日。此前，骆慧鹏在昆山市中医院治疗，但未办理转院至解放军940医院的手续，故对解放军940医院出具的疾病诊断书不予认可。骆慧鹏停工留薪期至2019年5月4日届满。此后，骆慧鹏未返回弗莱吉公司工作，也未履行请假手续，故双方劳动关系应于2019年5月4日解除。其二，由于双方劳动关系于2019年5月4日解除，弗莱吉公司已多付骆慧鹏工资11264元，应于抵扣。骆慧鹏辩称,一审认定事实清楚,适用法律正确,请求二审依法维持原判。弗莱吉公司向一审法院提出诉讼请求：１．请求判令确认双方劳动关系于2019年5月4日解除；2．请求判令弗莱吉公司支付骆慧鹏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费合计64575.64元。一审法院审理查明：骆慧鹏于2019年3月1日入职弗莱吉公司，工作岗位为作业员，双方已签订劳动合同，弗莱吉公司没有为骆慧鹏缴纳社会保险。2019年9月19日，骆慧鹏以向弗莱吉公司发送短信的方式自动离职。另，《全日制劳动合同书》中约定骆慧鹏为5天8小时工作制，正常工时工资为2020元/月。2019年4月13日，骆慧鹏因工作中所发生的砸压事故受伤，当天也是骆慧鹏在弗莱吉公司的最后工作日。2019年8月14日，昆山市人力资源和社会保障局认定骆慧鹏为工伤。2019年9月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定骆慧鹏为伤残十级。一审另查明：2019年4月13日昆山市中医院出具医事证明书建议休息一周，2019年4月20日昆山市中医院出具医事证明书建议休息二周，2019年5月12日解放军第940医院出具疾病诊断书建议暂休三日。骆慧鹏因工伤复查支付医疗费267.84元。依据骆慧鹏提供的转账截图及弗莱吉公司提供的银行回单，弗莱吉公司已向骆慧鹏支付工资：2019年4月28日4406元，5月27日4383元，6月27日4000元，7月26日4000元，8月27日4000元；每月支付的为前一个月工资。骆慧鹏称工资为保底工资4000元+加班费组成。骆慧鹏向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1．解除与昆山弗莱吉电子科技有限公司之间的劳动关系；2．支付一次性伤残补助金30842元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元；3．支付2019年4月13日至2019年7月12日停工留薪期间工资13218元、医疗费267.84元、交通费414元。2019年12月26日，该委作出昆劳人仲案字〔2019〕第2937号仲裁裁决书，裁决如下：1．确认双方劳动关系于2019年9月19日解除；2．昆山弗莱吉电子科技有限公司于裁决生效之日起三日内一次性支付骆慧鹏一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费267.84元，合计支付人民币75839.64元；3．对骆慧鹏的其它仲裁请求，不予支持。昆山弗莱吉电子科技有限公司对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为：有关骆慧鹏工资的问题，骆慧鹏于2019年3月1日入职，2019年4月13日工作中受伤后未再出勤，骆慧鹏称工资为保底工资4000元+加班费组成，故一审法院确认骆慧鹏伤前月平均工资为4000元/月（不含加班费）。对于骆慧鹏要求解除劳动关系的请求，骆慧鹏于2019年9月19日向弗莱吉公司发送短信要求离职，一审法院予以确认。对于骆慧鹏要求有关工伤待遇的请求，骆慧鹏系弗莱吉公司工伤职工，劳动关系已解除，骆慧鹏属于工伤十级，双方确认按照骆慧鹏受伤时本市上年度企业职工月平均工资7279元的60%（即4367.4元/月）的标准计算骆慧鹏的一次性伤残补助金，经核算，弗莱吉公司应支付骆慧鹏一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。骆慧鹏因工伤复查医疗费267.84元弗莱吉公司应予以支付。依据骆慧鹏提供的医事证明书及疾病诊断书，一审法院确认骆慧鹏停工留薪期为2019年4月13日至2019年5月15日，经一审法院核算，弗莱吉公司向骆慧鹏多支付的10000元工资应在上述金额中予以扣除。关于骆慧鹏的其他请求，仲裁裁决未予支持，骆慧鹏并未提出异议，一审法院予以确认。据此，一审法院遂依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、第三十八条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认昆山弗莱吉电子科技有限公司与骆慧鹏劳动关系于2019年9月19日解除；二、昆山弗莱吉电子科技有限公司支付骆慧鹏一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费267.84元，合计支付人民币75839.64元，扣除昆山弗莱吉电子科技有限公司多付的工资10000元，余款65839.64元昆山弗莱吉电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付骆慧鹏。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山弗莱吉电子科技有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于本案劳动关系存续时间。骆慧鹏主张其与弗莱吉公司的劳动关系于2019年9月19日解除，并提供离职短信予以佐证。弗莱吉公司认为双方劳动关系已于2019年5月4日解除，解除原因系停工留薪期满后未及时到岗工作，但弗莱吉公司未能提供证据证明其曾催告骆慧鹏返岗履职或曾于2019年5月4日当日有过单方解除劳动关系的意思表示，故其关于2019年5月4日双方劳动关系已解除的观点依法不能成立。一审法院认定双方劳动关系于2019年9月19日弗莱吉公司收到离职短信之日起解除是正确的，应予确认。关于工伤保险待遇。为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位向其支付工伤保险待遇。本案中，骆慧鹏所受之伤害经生效文书认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。弗莱吉公司未依法为骆慧鹏缴纳工伤保险费，依法应当向其支付相应的工伤保险待遇。弗莱吉公司对一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费267.84元均无异议，应予确认。关于停工留薪期工资。一审依据骆慧鹏提供的医事证明书、疾病诊断书及其受伤情况，认定停工留薪期截止到2019年5月15日，亦无明显不合理之处。弗莱吉公司虽对该认定持有异议，但亦未能提供任何实质性观点及反证，故对此本院不再调整。一审结合停工留薪期间及弗莱吉公司在骆慧鹏受伤后向其支付工资待遇的情况，核定弗莱吉公司多付工资10000元并无不当，故弗莱吉公司尚需支付骆慧鹏余款65839.64元，应予确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山弗莱吉电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年八月十七日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷