安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖15民终1198号上诉人（原审原告）：张流，男，1976年2月2日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：程媛，安徽胡正军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽德森特种纸业有限公司，住所地安徽省六安市经济技术开发区，统一社会信用代码9134150076278370XX。法定代表人：刘泓玮，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘峰，安徽楚淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈方坤，安徽楚淮律师事务所律师。上诉人张流因与被上诉人安徽德森特种纸业有限公司劳动争议纠纷一案，不服六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张流上诉请求：一、撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；二、本案的一、二审费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。上诉人于2018年3月进入被上诉人处工作，当时主要负责的是采购工作；2018年8月因被上诉人处销售员工集体离职，上诉人被临时任命为经营部经理，不仅负责采购还要负责销售工作，其中采购部岗位的提成按照《薪资管理办法》的规定发放，销售部岗位的提成按照《经营部销售管理办法》发放。一审法院查明的工资明细表中显示的提成仅仅是采购部岗位的提成，该提成金额是根据《薪资管理办法》中【（当月销售量-400）*岗位提成系数】的计算方法而来，而上诉人一审诉请的提成是根据《经营部销售管理办法》中的当月销售吨数*提成金额/吨计算而来。根据上诉人一审提供的销售报表以及销售合同等证据，即使上诉人承认工资明细表中提成包括销售提成，那么被上诉人也存在未足额发放的情形存在。一审法院没有否认上诉人一人兼任二职的事实存在，但认为被上诉人每月发放的工资中提成即上诉人工作期间的全部提成是不正确的。二、一审法院适用法律错误。一审法院适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，认为上诉人没有对自己的主张提供证据，因而驳回上诉人的诉请属于适用法律错误。上诉人在一审提供的销售报表、销售合同以及送货单等证据完全能够证明自己从事销售岗位的工作，同时也能证明自己在销售岗位工作期间每月销售的货物吨位数，根据被上诉人制定的《经营部销售管理办法》，上诉人已经完成了自己的举证责任。安徽德森特种纸业有限公司答辩：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。张流向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告劳动报酬64921.32元；2.判令被告支付原告经济补偿金4817.78元；3.判令由被告承担本案费用。一审法院审理查明：原告张流于2018年3月进入被告安徽德森特种纸业有限公司工作，签订了劳动合同，合同期限自2019年5月1日至2022年4月30日。2019年11月19日，原告通过钉钉软件向被告提交离职申请，后未再到被告处上班。2018年9月至2019年10月，被告每月发放给原告的工资中含有提成分别为900元、360元、900元、720元、1080元、1260元、900元、1038.91元、540元、1038.91元、1260元、900元。原告离职后向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决被申请人向申请人支付销售提成、未支付劳动报酬经济补偿，2020年1月16日,六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字(2019)182号仲裁裁决书,裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，原、被告双方提供的工资明细表中显示，被告每月向原告发放的工资中包含有提成。原告称工资中提成非销售提成，公司总经理口头答应销售提成年底另行结算给付，被告不认可，原告亦未能提供确凿证据予以证明，故原告要求被告支付劳动报酬（销售提成）64921.32元、支付原告经济补偿金4817.78元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告张流的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由原告张流负担。二审期间，当事人未向法庭提交新证据。本院二审对一审查明的事实予以确认。另查明，张流在任职期间，2018年8月至2019年11月离职，其担任经营经理时，公司销售业务数据为12984.263吨，此期间张流实际参与了销售工作。本院认为，本案争议焦点是张流主张的劳动报酬和经济补偿金是否有事实和法律依据。从审理查明事实看，张流入职安徽德森特种纸业有限公司工作期间，自2018年8月调整为经营经理，负责采购和销售，被上诉人认可张流在任职经营经理期间有实际进行销售工作。被上诉人对案涉《经营部销售管理办法（2018.8修订）》的真实性不持异议，但是认为张流的工资并不按照该管理办法发放。根据张流与安徽德森特种纸业有限公司签订的《劳动合同书》第七条约定“绩效工资或计件工资、奖金、津贴等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定”的内容，可以认定张流的工资中部分是与其工作业绩挂钩。张流入职后先后担任采购经理和经营经理，并有证据证明其实际履行了销售人员的工作内容，被上诉人应当支付张流销售工作的相关提成报酬。本院对张流一审向法院举出的《销售报表》中张流以销售管理人员和实际销售人员的双重身份对应的销售量予以认可。张流向法院主张其应按照完成销售量依照《经营部销售管理办法（2018.8修订）》规定获取报酬，但其未提供证据证明被上诉人承诺其可适用该管理办法，张流该项主张缺乏依据，同时其2018年8月至离职期间，领取了含有提成的劳动报酬，至2019年11月离职，张流未举证在此期间其就案争劳动报酬向被上诉人进行过权利主张，因张流属于公司销售管理人员，对于公司的薪酬制度应当是知悉了解的，故其前述行为属怠于行使权利。综合以上，本院认定2018年8月至离职期间，张流就其完成的销售工作量可比照《经营部销售管理办法（2018.8修订）》的规定获得50%的提成奖励即32460.6575元，并应将其已经领取的提成工资12912.11元予以比除，故安徽德森特种纸业有限公司尚应支付张流劳动报酬19548.5475元（32460.6575元-12912.11元）。因案争的劳动报酬争议是因双方对于报酬计算方法约定不明所致，张流主张经济补偿金无相应依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初692号民事判决；二、安徽德森特种纸业有限公司于本判决生效后十五日内支付张流劳动报酬19548.5475元；三、驳回张流其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决处理，二审案件受理费10元，由张流负担。本判决为终审判决。审判长  赵应军审判员  王 芸审判员  马 龙二〇二〇年八月十日法官助理郝先春书记员刘静附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。