浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0683民初3557号 原告：罗太英，女，1970年8月10日出生，汉族，住贵州省独山县。 委托诉讼代理人：张巧文，浙江计然律师事务所律师。 被告：嵊州市星凯电器有限公司，住所地：浙江省绍兴市嵊州市长乐镇政立路22号。 法定代表人：史军波。 原告罗太英与被告嵊州市星凯电器有限公司（以下简称星凯公司）劳动争议一案，于2020年7月7日向本院起诉，本院于次日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月30日公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人张巧文和被告法定代表人史军波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗太英向本院提出诉讼请求：1、因被告未为原告缴纳养老保险等社会保险，故判令解除原告与被告之间的劳动关系并支付经济补偿金3500元/月×2个月=7000元；2、判令被告支付一次性伤残补助金3500元/月×9个月=31500元、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金5536元/月×4个月=22144元、一次性伤残就业补助金5536元/月×4个月=22144元、停工留薪期间的工资3500元/月×4月=14000元，护理费197元/天×29天=5713元，以上合计95501元。一、二两项诉讼请求合计102501元。3、判令被告为原告补缴自2018年8月起至解除之日止的社会保险。在庭审中，原告以2019年度浙江省全社会单位就业人员年平均工资已经发布为由，将第二项诉讼请求中的工伤医疗补助金和伤残就业补助金予以调整为以2019年度浙江省全社会单位就业人员年平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均调整到24000元。事实与理由：原告系被告的职工，2018年7月4日起原告进入被告处工作。在2019年3月13日，原告在上班过程中发生事故。目前，原告己被认定为工伤，并被评为九级伤残。被告一直没有进行工伤补偿。被告的各种行为己严重侵犯了原告的合法权益。原告根据我国法律之规定，特提起诉讼。 被告星凯公司答辩称，对原告在被告处工作，造成工伤的事实没有异议，被告为原告投保了相应的保险，保险公司赔付的医疗费11000多元已经支付给原告，另还赔付过2万多元给原告，要求在原告的诉讼请求中予以扣减。 原告罗太英围绕诉讼请求依法提交如下证据： 证据1、《劳动争议仲裁申请书》1份，证明原告已于2020年6月24日针对本案劳动争议向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动争议仲裁，本案诉讼已经过仲裁前置程序； 证据2、嵊州市人力资源和社会保障局出具的嵊人社工认字（2019）1343号《工伤认定书》一份，证明原告系在被告单位上班时受伤，已被认定为工伤的事实； 证据3、绍兴市劳动能力鉴定委员会出具的绍市劳工鉴嵊字（2020）118号《劳动能力鉴定结论书》一份，证明原告的劳动功能障碍程度为九级； 证据4、《诊断证明书》两份，证明原告误工期为90天的事实； 证据5、《出院记录》两份，证明原告因工伤住院治疗两次，合计住院时间为29天的事实； 证据6、《通知书》一份，证明原告于2020年6月10日向被告申请解除劳动关系的事实。 被告星凯公司对原告提交的证据质证后均无异议。 被告星凯公司未提交证据。 本院经审核认为，证据1、2、3系政府部门出具，证据4、5系医疗机构出具，对证据效力及相应事实应予确认。对证据6，被告没有异议，故对该证据予以确认。 根据原告陈述及已确认的证据，本院认定本案事实如下： 2018年7月4日，原告进入被告处工作，原、被告未签订劳动合同，被告也一直未为原告缴纳社会保险费。2019年3月13日13时许，原告在被告处从事操作冲床过程中，左手被压伤。后至嵊州市中心卫生院治疗。该医院诊断：1、左中指撕脱离断伤；2、左环指中远节毁损伤。原告分别于2019年3月13日、2020年4月14日住院治疗，合计住院时间为29天，建议休息时间为90天。2019年12月25日，嵊州市人力资源和社会保障局作出嵊人社工认字（2018）1343号《工伤认定书》，认定原告系在被告处上班时受伤，为工伤。2020年6月1日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出绍市劳工鉴嵊字（2020）118号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告的劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无护理等级。同时原告于2020年6月10日向被告申请解除劳动关系。 另查明，1、原告于2019年7月9日通过起诉向被告追偿因双方未签订劳动合同的双倍工资，根据本院(2019)浙0683民初4788号民事判决书查明的事实，原告在被告公司工作期间的正常平均月工资为3300元；2、2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元，故月平均工资为5960.25元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按工作年限向劳动者支付经济补偿，现原告请求解除劳动合同并要求被告支付两个月的经济补偿金，有法律和事实依据，本院予以支持，根据原告工资水平，核定经济补偿金为6600元。原告在被告处上班受伤，已被认定为工伤，原告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，依法应享受原工资福利待遇。原告的平均月工资为3300元，根据医院诊断证明书上所建议的休息日为90天及住院日为29天，认定原告的停工留薪期为四个月，核定原告停工留薪期间的工资为13200元。原告的劳动功能障碍程度为玖级，并已请求解除劳动合同，原告按9个月的本人工资主张一次性伤残补助金、按4个月的2019年度浙江省全社会单位就业人员年平均工资主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依法有据，本院予以支持，根据原告工资水平及2019年度浙江省全社会单位就业人员年平均工资，对原告该三项费用分别核定为29700元、23841元、23841元。经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告住院29天，主张护理费5713元符合本地赔偿标准，本院予以支持。劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。原告要求被告补缴社会保险费，不属于民事审判范围，而属于行政管理范畴，原告应向相关部门申请解决，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于被告在庭审中辩称的保险公司赔付的医疗费11000多元已经支付给原告，另还赔付过2万多元给原告，因被告未提交相应证据，原告未予认可，本院不予采信。 综上，对原告诉请的合理部分依法予以支持，不合理部分依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第二十二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、解除罗太英与嵊州市星凯电器有限公司的劳动合同关系。 二、嵊州市星凯电器有限公司应支付罗太英经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、护理费合计102895元。款限于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告罗太英其余诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告罗太英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王柏苗 二〇二〇年八月十日 书记员  周晓梦 ??? ??6?