山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁10民终2080号上诉人（原审被告）：荣成中磊科技发展有限公司，住所地山东省荣成市峨石山路388号。法定代表人：高瑜敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：何建阳，山东荣顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：连景波，男，1960年2月26日出生，汉族，住山东省荣成市。委托诉讼代理人：马坤，荣成成山法律服务所法律工作者。上诉人荣成中磊科技发展有限公司（以下简称中磊公司）因与被上诉人连景波劳动争议一案，不服山东省荣成市人民法院（2019）鲁1082民初3731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。本案现已审理终结。中磊公司上诉请求：撤销一审判决第七项、第八项，发回重审或改判驳回连景波支付工资和经济补偿金的诉讼请求。事实和理由：1.中磊公司已全额支付连景波工资，原审判决认定中磊公司欠发工资属于事实错误，不应以此为由要求中磊公司支付经济补偿金。2017年4月29日连景波发生工伤，医疗费共计35939.35元。该部分费用由中磊公司先行垫付，后社保部门经调查发现连景波在本次治疗过程中治疗了非工伤部位，产生了不合理费用，故剔除了17245.33元医疗费未予报销。其中包括颈椎MRI（1.5T）1100元、周围神经嵌压松解术9688元等。该部分剔除的费用不应由中磊公司承担，故中磊公司以账面的形式扣抵了连景波2018年6月至9月工资8277.22元。该行为合法合理，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的未及时足额发放工资需要支付经济补偿的情形。2.中磊公司有权调整连景波的工作岗位。连景波认可原来工作的矿山因为环保等原因无法继续生产，原矿山的全部员工移转到其他矿山。因连景波已年满58周岁，临近退休，不宜从事强度大的工作，故中磊公司将连景波调整到东山孔家矿的后勤岗位，工资标准从工程车司机调整为后勤工资。连景波从2018年6月份工作至9月份，足以表明其对调整岗位是知情并同意的。且，公司的这种内部调整并不违反法律规定，亦符合企业的发展情况。综上，请求依法改判不支持连景波关于支付工资和经济补偿金的诉请。连景波辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，请求依法予以维持。连景波向一审法院起诉请求：中磊公司支付连景波护理费6300元、停工留薪期工资35000元、一次性伤残就业补助金24918元、病假工资7000元、工资27534元、经济补偿金35000元、防暑降温费800元、鉴定检查费680元。一审法院认定事实：2012年3月13日，连景波到中磊公司从事工程车司机工作。2012年12月25日，连景波在中磊公司的靖海矿山作业时，左脚受伤，经荣成市石岛整骨医院诊断为：左足第2、3、4跖骨骨折、左小腿皮肤毁挫伤、左小腿、左足软组织挫伤。2013年5月27日，荣成市人力资源和社会保障局认定连景波所受伤害系因工负伤。2013年9月29日，威海市劳动能力鉴定委员会确认连景波劳动能力障碍程度为玖级。2017年4月29日，连景波在车前维修车辆时，车辆突然向前移动将其撞伤，经威海市中心医院诊断为：右侧多发肋骨骨折（右侧第1、3-7），住院治疗29天。2017年8月至10月，中磊公司因环保整治，不定期进行生产。2017年11月1日至2017年12月31日，连景波因病休假。2018年4月2日，荣成市人力资源和社会保障局认定连景波所受伤害系因工负伤。2018年12月21日，威海市劳动能力鉴定委员会确认连景波劳动能力障碍程度为拾级。连景波为此支付鉴定检查费680元。2018年9月24日，连景波通过EMS特快专递向中磊公司邮寄辞职信，内容为“2017年8月份、9月份、10月份单位无故给职工放假三个月，这三个月单位不给发放任何工资和生活费用，导致本人这三个月无任何生活来源。至今为止，单位除拖欠本人2017年8月份、9月份、10月份工资外，还拖欠本人病假工资及2018年6月份起至今的工资。同时，单位在未征得本人同意的情况下，给本人调换至割草的工作，并且通知按照最低工资标准支付工资。为此，本人向单位提出辞职，按照法律规定，单位应按照本人的工作年限支付经济补偿金”。2018年9月25日，中磊公司签收。2019年2月26日，连景波申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求中磊公司支付护理费6300元、停工留薪期工资35000元、一次性伤残就业补助金24918元、鉴定检查费680元、病假工资20000元、2017年8月至10月及2018年6月至9月工资35000元、经济补偿金35000元、防暑降温费800元。2019年4月22日，仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第143号仲裁裁决书，裁决中磊公司支付连景波2017年4月因工负伤停工留薪期工资1840.21元、2017年4月29日至2017年5月28日住院期间护理费2702.32元、一次性伤残就业补助金24918元、鉴定检查费680元、病假工资2896元、2017年8月至10月放假期间生活费2111.67元、防暑降温费800元，驳回连景波其他仲裁请求。连景波不服该裁决，遂诉至一审法院。庭审中，双方确定连景波的下列损失：护理费2702.32元、停工留薪期工资1840.31元、一次性伤残就业补助金24918元、病假工资4248.68元、2017年8月至10月基本生活费2255.87元、防暑降温费800元、鉴定检查费680元。关于2018年6月至9月工资未发放的原因，中磊公司主张连景波工伤治疗费中磊公司垫付35800.26元，医保仅报销19129.02元，剩余16671.24元系连景波为治疗非工伤产生的医疗费，应由连景波个人承担，所以中磊公司直接扣抵了连景波的工资；连景波主张其系因工受伤住院治疗，中磊公司没有证据证实未报销部分医疗费与工伤无关，中磊公司未经连景波同意将未报销的医疗费直接抵扣工资于法无据。关于离职原因，连景波主张中磊公司拖欠连景波病假工资、2017年8月至10月工资及2018年6月至9月工资，且中磊公司未经连景波同意无故调整连景波工作岗位，降低工资标准，故提出辞职。中磊公司主张连景波自2018年9月1日至9月20日因病请假，之后未再到公司上班，不清楚连景波离职原因；2018年8月，中磊公司确实调整了连景波的工作岗位，让连景波从事零工工作，工资标准按天计算，工资为76.82元/天，比之前从事工程车司机工资降低。一审法院认为，连景波于2012年3月13日到中磊公司工作，双方之间的劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。庭审中，中磊公司同意支付连景波护理费2702.32元、停工留薪期工资1840.31元、一次性伤残就业补助金24918元、病假工资4248.68元、2017年8月至10月基本生活费2255.87元、防暑降温费800元、鉴定检查费680元，予以确认。关于连景波主张2018年6月至9月工资8277.22元的问题。庭审中，中磊公司认可欠付连景波2018年6月至9月工资8277.22元，但主张连景波工伤治疗费中磊公司垫付35800.26元，工伤保险未报销的16671.24元系连景波为治疗非工伤引发的疾病产生的医疗费，应由连景波个人承担，所以扣抵了连景波的工资，但并未就此提供充分证据证明其主张，亦不符合法律规定，不予支持。连景波主张中磊公司支付2018年6月至9月工资8277.22元，于法有据，予以支持。关于连景波主张经济补偿的问题。根据庭审查明的事实，中磊公司存在未及时足额支付连景波劳动报酬的情形，且双方未就连景波工作岗位及劳动报酬调整协商一致的情况下，中磊公司将连景波由工程车司机工作岗位调整为从事零工工作，劳动报酬低于之前的收入，侵害了连景波的合法权益，连景波为此与中磊公司解除劳动合同，要求中磊公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，根据连景波在中磊公司处的工作年限，中磊公司应支付连景波经济补偿22591.03元（3227.29元×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条、第三十一条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）之规定，判决：一、荣成中磊科技发展有限公司支付连景波护理费2702.32元；二、荣成中磊科技发展有限公司支付连景波停工留薪期工资1840.31元；三、荣成中磊科技发展有限公司支付连景波一次性伤残就业补助金24918元；四、荣成中磊科技发展有限公司支付连景波鉴定检查费680元；五、荣成中磊科技发展有限公司支付连景波病假工资4248.68元；六、荣成中磊科技发展有限公司支付连景波基本生活费2255.87元；七、荣成中磊科技发展有限公司支付连景波2018年6月至9月工资8277.22元；八、荣成中磊科技发展有限公司支付连景波经济补偿22591.03元；九、荣成中磊科技发展有限公司支付连景波防暑降温费800元；十、驳回连景波的其他诉讼请求。上述第一至九项共计68313.43元，荣成中磊科技发展有限公司应于判决生效后十日内支付连景波。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由荣成中磊科技发展有限公司负担。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以认定。本院认为，本案的争议焦点问题是中磊公司未发放连景波2018年6月至9月工资是否具有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。中磊公司认可未发放连景波2018年6月至9月的工资，却主张工伤保险未报销的16671.24元系因连景波治疗非工伤部位疾病而产生的医疗费，该部分费用不应由其承担，故以连景波2018年6月至9月的工资进行抵扣。但首先，中磊公司提供的证据无法证实连景波治疗所产生的该部分费用与工伤无关。其次，即使中磊公司能够证实该部分费用的产生与工伤无关，其欲以连景波的工资抵扣该部分费用，亦需与连景波协商一致。然，中磊公司在未能证实上述费用与连景波所受工伤无关亦未征得连景波同意的情况下，自行抵扣了连景波2018年6月至9月的工资，于法无据。一审法院认定中磊公司欠付连景波2018年6月至9月的工资并据此判令其向连景波支付经济补偿金具有事实及法律依据，本院依法予以维持。综上所述，荣成中磊科技发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人荣成中磊科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 乔 卉审判员 杨秀萍审判员 张燕妮二〇二〇年八月六日法官助理马文姣书记员刘金凤