湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1102民初216号原告：**，男，1991年2月4日生，汉族，住陕西省泾阳县。委托诉讼代理人：郭轻松，湖北尊而光律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：湖北黄冈伊利乳业有限责任公司，住所地：黄冈市黄州区西湖工业园区新港路1号。法定代表人：张玉军。委托诉讼代理人：陈靓，公司职工。代理权限为特别授权。原告**诉被告湖北黄冈伊利乳业有限责任公司（以下简称黄冈伊利公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2020年5月28日公开开庭进行了审理。原告**委托诉讼代理人郭轻松，被告黄冈伊利公司委托诉讼代理人陈靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2018年2月至2019年8月延时加班工资88041.69元(6365.2÷21.75÷8×1604.48×150%)；2、依法判决被告支付原告2018年2月至2019年8月休息日加班工资49750.99元(6365.2÷21.75×85×200%)；3、依法判决被告支付原告2018年2月至2019年8月法定休假日加班工资7023.67元(6365.2÷21.75×8×300%)；4、依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金54104.2元(6365.2×8.5)；5、依法判决被告为原告出具解除劳动关系证明书并协助原告办理失业保险申领手续；6、依法判决被告支付原告拖欠的2019年3月至7月工资5587.35元(1396.18+1396.18+902.63+496.18+1396.18);7、依法判决被告支付原告2017年至2019年未休年休假工资报酬差额8779.59元(6365.2÷21.75×15×200%)。事实和理由：2011年4月29日，原告入职被告湖北黄冈伊利乳业有限责任公司处工作，担任技工一职。原告每月平均工资为6365.2元，通过银行转账形式发放。入职后被告为原告缴纳了社会保险。但入职至今被告经常安排原告加班，但未及时足额支付原告延时、休息日、法定休假日加班工资，并且从2019年3月被告在未与原告协商一致的情况下，单方降低原告的基本工资和绩效工资标准。2019年8月28日，因被告未及时足额支付原告延时、休息日、法定休假日加班工资，并且单方降低原告的基本工资和绩效工资标准，原告书面解除了与被告的劳动关系。原告为维护自身合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，特向法院提起诉讼，望判如诉请。被告黄冈伊利公司辩称：一、原告单方解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第38条规定的劳动者有权解除劳动合同的情形，原告请求被告支付经济补偿金及拖欠工资无任何依据，该项请求依法不能成立。二、原告执行综合工时制，根据相关法律规定，原告实际出勤工时超出法定工时标准，被告应当支付加班费。但本案，原告实际出勤工时并未超出法定工资标准，且原告应当就存在加班事实承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。三、关于未休年休假工资：1、结合上述，原告2017年、2018年年休假工资已经全部结清，不存在拖欠的情形。2、根据《职工带薪午休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，原告2019年年休假共计3.27天（计算方式为：239天/365×5=3.27天），截止到双方劳动合同解除之日，原告已休年休假4天，不存在拖欠未休年休假工资的情况，故原告请求支付年休假的请求于法无据，不能成立。四、被告已经按照法律规定为原告出具了解除劳动关系证明，关于办理失业保险申领手续，被告将按照法律规定为原告出具相关手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：一、劳动合同书，证明：1、原告2011年4月29日入职被告处工作的事实；2、劳动合同约定原告的劳动报酬主要由基本工资加绩效工资组成的事实。二、工资单截图（2018.2月-2019.6月）、视频，证明：1、证明原告离职前的月平均工资为6365.2元；2、证明被告未及时足额发放原告延时、休息日、法定休假日期间的工资；3、证明被告单方降低原告基本工资和绩效工资的事实。三、考勤记录、考勤记录视频，证明原告存在延时、休息日、法定节假日加班的事实。四、解除劳动关系告知函、快递单、快递签收记录，证明因被告未及时足额支付原告延时、休息日、法定休假日加班工资且单方降低原告的基本工资和绩效工资标准，原告书面解除劳动关系的事实。五、劳动仲裁裁决书、送达回证，证明经过劳动仲裁前置程序。六、劳动仲裁庭审笔录，2017年1月至2019年8月的工资表，证明：1、原告的上下班时间为上午7点至晚7点，一天工作12个小时；2、证明原告在2017年1月至2019年8月工作期间未及时足额发放相应加班费。七、2017年7月至2018年12月考勤汇总记录表，证明：原告存在延时、休息日、法定节假日加班的事实。被告对原告提供的证据一的真实性、合法性认可，对其关联性及证明目的不予认可，劳动合同约定的薪酬结构包括基本工资加绩效工资是构成部分，并非全部的薪酬结构，且被告有权在不减少工资待遇的情况下，根据实际生产经营管理调整员工的薪酬结构，并不违反任何的法律规定，原告单方解除劳动合同不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，该申请不能成立；对证据二，对其真实性、合法性、关联性及其证明目的均不予认可，提供的视频拍摄过程不予认可，视频内容无法达到原告的证明目的；对证据三，对其真实性、合法性认可、对关联性及其证明目的均不予认可，导出的记录为公司打卡机记录，并非考勤机记录，打卡机置于公共的办公产所，随时可以打卡，不能证明原告存在事实加班的可能性，不能作为其实际加班的依据，对于此视频的来源不予认可，擅自在工厂内部录制视频，未经允许导出公司相关系统的记录，不符合公司的规定，不能作为定案依据，2017年、2018年加班工资均已结清，有员工签字的工资结清证明，包括工资、加班费以及带薪年休的工资；对证据四的真实性、合法性无异议，对其关联性及证明目的不予认可，该证明只能证明原告单方面解除与被告的劳动关系，不能证明被告未及时支付原告加班费，且原告已经签字确认2018年已经足额支付，2019年根据综合计时制，原告工作不满一年，不存在加班费；对证据五的真实性、合法性、关联性均认可；对证据六庭审笔录真实性、合法性予以认可，对工资表的真实性、合法性及关联性不予认可；对证据七的真实性、合法性予以认可，对其关联性及证明目的不予认可，原告执行的是综合计时制，按照法律规定，按年度2000小时计算工时，超过部分计算加班费，并且被告已足额支付2018年加班费，2019年原告于8月份解除与被告的劳动合同，2019年工作时间不满1年，不存在加班的事实。经审核，本院认为，原告提供的证据一、四，可以证明原、被告双方劳动合同订立及解除的情况；原告提供证据二，能够证明原告2018年3月至2019年6月的工资发放数额及工资结构；证据三、七，在本院认为中一并予以认定；证据五、六，证明原、被告之间的劳动争议经过劳动仲裁前置程序。被告黄冈伊利公司为反驳原告方的诉讼请求，向本院提交如下证据：一、《劳动合同》；二、原告工资表（2017年1月至2019年8月）；三、解除劳动关系告知函，证明：1、根据双方签订的《劳动合同》第五条的规定，被告有权根据生产经营状况，依法自主确定原告的工资水平和分配办法；2、根据原告的工资表显示，原告3月份基本工资、绩效工资虽稍作调整，但工资总额整体并未降低，因此不存在被告拖欠工资的情形；3、结合上述，被告并未降低原告的工资，不存在拖欠工资的情形，因此，原告主动解除双方的劳动合同，不属于《劳动合同法》第38条规定的情形，原告关于支付经济补偿金以及拖欠工资的请求无事实及法律依据，依法应予驳回。四、1、特殊工时准予行政许可决定书；2、关于2018年度工资结清的说明，证明：1、原告执行综合工时制，被告已经获得合法的行政审批。工时未超出法定工时的情况下，被告无需向原告支付加班费。另，根据法律规定，原告应当就存在加班事实、实际工时超出法定工作时间承担举证责任；2、2018年度工资、加班费等均已结清，原告无权重复主张。五、1、关于2017年度工资结清的说明；2、设备部门2月份考勤汇总，证明：1、原告2017年、2018年的年休假工资已经全部结清，对此原告均已书面确认；2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，截止到2019年8月28日，原告2019年年休假为3.27天，根据考勤汇总显示，原告2019年已休年假4天，故其请求支付未休年假工资无任何依据，依法不能成立。经质证，原告对被告提供的证据一《劳动合同》的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据二原告的工资表，这与被告在仲裁时提交的不一致，对其真实性不认可，对其证明目的不认可，系被告单方制作；对证据三的真实性无异议，对其证明目的有异议；对证据四的真实性无异议，关于2018年工资结清的说明的关联性有异议，对其证明目的有异议，该说明只能证明原告已经收到被告的工资，并不能当然免除被告未支付相应加班费的义务；对证据五的真实性无异议，关于2017年度工资结清的的说明的关联性有异议，对其证明目的有异议，该说明只能证明原告已经收到被告的工资，并不能当然免除被告未支付相应加班费的义务，被告提交的2019年2月份的考勤记录，显示工作天数15天，也超过了166.60个小时，存在加班的事实。经审核，本院认为，被告提供的证据一、三、四、五可以作为认定本案事实的依据；被告提供的证据二、与原告提供的工资单的数额一致，本院对该证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告**于2011年4月29日进入被告黄冈伊利公司工作，从事维修工作，原、被告双方于当日签订一份固定期限自2011年4月29日至2014年6月29日的书面劳动合同，合同期满后，双方于2014年6月签订一份固定期限自2014年7月1日至2017年7月29日的书面劳动合同，合同期满后，双方于2017年12月再次签订一份固定期限自2018年1月1日自2020年12月31日的固定期限劳动合同，该份劳动合同约定，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（原告）在技工岗位（工种）工作；乙方执行综合计算工时制；乙方所在岗位执行工资计发形式为其他工资形式（基本工资+绩效），双方还对其他权利义务作了约定，2017年12月8日，双方签订一份《劳动合同补充协议》。2019年3月，被告黄冈伊利公司对原告**的薪酬进行了调整。2019年8月28日，原告以被告黄冈伊利公司降低了其薪酬标准且未及时发放延时、休息日、法定休假日加班工资为由，单方面要求解除与被告的劳动关系。后**申请劳动仲裁，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲案字〔2019〕244号裁决书，裁决：一、黄冈伊利公司协助申请人办好相关离职手续。现**对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为被告黄冈伊利公司是否足额支付原告劳动报酬，对此，本院作如下分析：第一根据被告提供的《黄冈市人力资源与社会保障局准予行政许可决定书》及双方的劳动合同约定，原告工作的岗位实行综合计算工时制，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，从原告提供2018年、2019年月工资表上的工资结构可以看出，原告的工时计算周期为月，原告每月工资系根据实际出勤核算工资，被告公司已经按月向原告支付加班费。第二被告黄冈伊利公司提交的由原告签字确认的2017和2018年度工资结清的说明，证明被告已经向原告付清2017和2018的月工资、加班费、年休假及带薪工资，原告对此予以认可。第三关于原告的薪资结构及数额问题，原、被告双方劳动合同约定原告所在岗位执行工资计发形式为其他工资形式（基本工资+绩效），并未对具体的数额进行约定，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，根据上述规定，用人单位有根据生产经营需要确定工资分配方式的权利，本案中，被告公司变更薪资结构并未影响原告的工资收入总和，该薪资结构变化属于用人单位分配自主权的范畴。第四关于应休未休年休假报酬。原告已享受2017年、2018年带薪年休假待遇；关于2019年年休假，被告公司提供的2019年2月原告签字确认的考勤汇总表上显示，原告在2019年2月已经休年休假4天，已超出原告2019年已工作时间折算的应休年休假天数。故原告主张应休未休年休假报酬，本院依法不予支持。综上，本院认为被告黄冈伊利公司不存在未足额支付劳动报酬的情形，原告解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，原告主张被告黄冈伊利公司支付加班工资等、解除劳动关系经济补偿金以及应休未休年休假报酬，本院依法不予支持。原告主张被告黄冈伊利公司出具解除劳动关系证明并协助办理失业保险申领手续，因被告公司已经出具解除劳动关系证明，原告方可直接到被告处领取，原告主张被告协助原告办理失业保险申领手续，因原告系主动辞职，不符合领取失业保险金条件，原告该主张本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假条例》第三条之规定，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告湖北黄冈伊利乳业有限责任公司向原告**出具解除劳动关系证明，限其于本判决生效之日起三十日内履行完毕。二、驳回原告**其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  靖红涛人民陪审员  谢国文人民陪审员  张亮文二〇二〇年八月四日书 记 员  吴 彬