广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终13778号上诉人（原审原告）：颜雪辉。委托诉讼代理人：梁润冰，广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅旭东，广东都汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东华信服务集团有限公司。法定代表人：杨少秋。委托诉讼代理人：谭唯聪，广东广大律师事务所律师。委托诉讼代理人：田庄，广东广大律师事务所律师。上诉人颜雪辉因与被上诉人广东华信服务集团有限公司（以下简称“华信公司”）劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初29150号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为：对于颜雪辉的入职时间，华信公司提供了《劳动合同》、《入职承诺保证书》、《自愿放弃购买社保申请书》，证实颜雪辉于2017年6月17日入职，颜雪辉虽然主张其实际入职时间为2015年9月12日，但并未提供充分证据证实该主张，故本院依法采纳华信公司关于颜雪辉于2017年6月17日入职的主张。对于加班工资，华信公司提交了颜雪辉签名的工资表、考勤表，颜雪辉虽对工资表的签名有异议但不申请鉴定，故对工资表的真实性本院予以采信。该工资表显示颜雪辉每月的工资构成包括基本工资、加班费、补贴、绩效奖金、各项福利待遇等等，颜雪辉在职期间从未对工资数额提出过异议，可视为其对工资数额的认可，即华信公司发放的工资已包含全部工作时间（包括加班时间）的工资。且颜雪辉从事的保安工作，虽在岗时间较长但劳动强度不大，颜雪辉的工资数额未明显低于同岗位的工资水平，故对颜雪辉主张的加班费，本院不予支持。对于经济补偿金，首先，如上所述，华信公司并不存在未足额支付加班工资的行为，故颜雪辉以华信公司未支付加班工资辞职的理由不成立。其次，颜雪辉曾出具《自愿放弃购买社保申请书》，自愿要求华信公司不为其缴纳社保，之后颜雪辉提出申请缴纳社保时华信公司也为其缴纳了之后3个月的社保，颜雪辉如果认为华信公司未足额缴纳或需要补缴之前的社保，在3个月时间内完全可以向华信公司提出要求，但其未向华信公司提出，也未给予华信公司一定的时间办理补缴社保手续，而是直接解除劳动关系，有违诚实信用的基本原则，故颜雪辉以华信公司未缴纳社保为由解除劳动关系的理由不能成立。综上，颜雪辉自行辞职，且其辞职的理由不符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，故对颜雪辉主张的经济补偿金，本院不予支持。对于高温津贴，颜雪辉2019年5月15日申请仲裁，2017年的高温津贴已超过一年时效，本院不予支持。对于2018年的高温津贴，华信公司并未起诉，颜雪辉亦未对仲裁认定的数额提出异议，本院对仲裁认定的华信公司应向颜雪辉支付2018年6月1日至10月31日期间的高温津贴750元予以确认。对于未休年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。颜雪辉2019年5月15日申请仲裁，2017年的未休年休假工资已超过一年时效，本院不予支持。对于2018年及2019年年休假工资，因颜雪辉未提供证据证实其累计工作时间，本院依法以其在华信公司处的工作时间计算年休假天数。颜雪辉2017年6月17日入职，2019年4月30日离职，2018年可享受年休假5天，2019年1月1日至4月30日期间折算年休假天数1天（120天÷365天×5天）。因计算基数应以标准工资计算，故颜雪辉此期间的未休年休假工资应低于仲裁认定的数额，但华信公司未起诉，视为华信公司同意仲裁裁决的2478元，本院对此予以确认。原审法院判决：一、广东华信服务集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付颜雪辉2018年6月1日至10月31日期间的高温津贴750元。二、广东华信服务集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付颜雪辉2018年1月1日至2019年4月30日期间未休年休假工资2478元。三、驳回颜雪辉的其余诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东华信服务集团有限公司负担。判后，上诉人颜雪辉不服原审判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销原审判决第二、三项，依法改判被上诉人支付上诉人2017年5月1日至2019年4月30日加班工资差额40827.68元、经济补偿金17200元、带薪年休假工资差额3954.02元；2.被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实与理由：一审判决适用法律不当，事实认定错误。一、关于上诉人2017年5月1日至2019年4月30日加班工资差额问题。上诉人在被上诉人处的工作时两班倒，每天工作12小时。即使按照被上诉人提交的考勤表、工资表计算上诉人的加班工资，被上诉人也没有足额支付，还需支付差额40827.68元。且自2018年7月，上诉人的基本工资从1900元升至2100元，但加班工资反而从1200元降至1100元，这也不符合常理。一审在没有对双方陈述和证据材料进行仔细分析和计算的情况下，认定事实错误，适用法律不当。二、关于经济补偿金问题。1.根据上诉人的计算，被上诉人未足额支付上诉人的加班费，因此一审判决对此认定错误。2.购买社保是法定强制义务，被上诉人通过诱骗的方式误导上诉人签署《自愿放弃购买社会保险声明》是违法无效的，且被上诉人也没有按照上诉人劳动关系存续期间购买相应的社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。三、关于年休假工资差额问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，被上诉人没有支付上诉人带薪年休假工资。因此，被上诉人应支付上诉人2017年5月1日至2019年4月30日带薪年休假工资差额3954.02元。综上所述，请二审法院依法改判。被上诉人华信公司二审答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请予以维持。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。在本院审理期间，上诉人颜雪辉既未有新的事实与理由，亦未提交相应证据证明其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人颜雪辉的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人颜雪辉负担。本判决为终审判决。审判长  肖逸思审判员  邹殷涛审判员  陈少波二〇二〇年八月十七日书记员  罗倩雯曹三妹