江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终2213号上诉人（原审被告）：刘方，女，1979年12月1日出生，汉族，住江苏省射阳县。诉讼代理人：尤良生、刘晓渊（实习），江苏东界律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司,住江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈焰，上海段和段律师事务所律师。上诉人刘方因与被上诉人利某时代商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院（2018）苏0924民初5877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭进行审理。在本院二审立案前，原审原告江苏乐某特商业有限公司射阳店（以下简称乐天公司射阳店）于2020年1月21日注销，利某时代商贸有限公司（以下简称利某公司）作为其权利义务承继人申请参加诉讼，本院依法准许。本案现已审理终结。刘方上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金59740.58元。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。双方签订的劳动合同约定的主要工作地点为华东地区或乐天公司射阳店及各相关区域。被上诉人解除劳动合同，未能按约定与上诉人充分协商、沟通调整工作岗位，违反合同约定，因此被上诉人解除上诉人劳动合同行为违法。乐天公司射阳店不具有独立的法人资格，不具有解除上诉人劳动合同的权利。即使乐天公司射阳店有用工资格，也是在乐天公司的授权下进行。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。乐天公司射阳店已经事实上不存在，因此乐天公司射阳店诉讼主体不适格，应予驳回。上诉人系乐天公司的职工，被上诉人违法解除劳动合同事实清楚，证据确凿充分，依法应当向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金59740.58元。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。利某公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，请求依法予以驳回。原审原告乐天公司射阳店向一审法院起诉请求：1.判决乐天公司射阳店不支付经济赔偿金59740.58元；2.诉讼费用由刘方承担。一审法院认定事实：乐天公司射阳店于2005年11月28日成立。刘方于2005年12月22日与乐天公司射阳店建立劳动关系。2017年7月1日，乐天公司射阳店（甲方）与刘方（乙方）签订了无固定期限劳动合同，合同载明：用人单位为江苏乐某特商业有限公司射阳店，劳动者为刘方；合同约定了主要工作地点为华东区，因工作需要，确实需要加班的，乙方应提前填写“加班申请单”，经负责人签字确认后生效，最终加班时间以加班确认单和打卡记录重合时间为准；甲方应按时支付乙方应得的工资、津贴、加班费等，乙方在六十日内未提出异议的视为同意；乐天公司射阳店在甲方处盖章，刘方在乙方处签名。2017年3月，乐天公司射阳店因消防整顿停止经营，刘方上班至2017年3月6日。2018年5月29日，乐天公司射阳店在《射阳日报》发布了闭店公告。2018年5月30日，乐天公司射阳店发布了《员工安置方案》，主要内容为：乐天公司射阳店进入闭店程序，公司决定射阳店停止营业，员工提前解散。另公布了经济补偿金的支付标准与发放形式、员工未休年假的补贴标准等事宜。2018年6月4日，乐天公司射阳店向刘方发送了《劳动合同终止通知书》，载明：您与公司签订的劳动合同至2018年5月31日终止，请您收到本通知起3个工作日内到射阳店办理离职、交接手续，公司将根据安置方案核算您的经济补偿金，经与您确认后的经济补偿金于2018年6月15日与5月工资一起通过银行转账方式支付。如未完成离职交接手续，公司有权延期向您支付未结工资和经济补偿金。期间，乐天公司射阳店出台解除劳动合同协议书，内容为：双方通过平等协商一致同意于2018年5月31日解除劳动合同，乐天公司射阳店同意支付经济补偿金；支付一个月工资作为代通知金，金额为2049元；因保险都缴纳至2018年6月，刘方6月份没有工资，6月“五险一金”个人承担部分452.75元，在刘方5月工资中扣除，刘方的薪资、福利等待遇均已全部结清。计算经济补偿金的月工资标准为2016年7月-2017年6月期间应发工资数额的平均数，刘方的月平均工资为2212元。大部分职工签订了该协议书，刘方因不满经济补偿金的计算标准及金额等内容，没有签订上述协议。乐天公司射阳店发放刘方生活费至2018年5月，没有支付经济补偿金和代通知金。另查明，2015年度前均发放年终奖，标准为一个月基本工资。2016年改为发放月度奖金，没有发放年终奖。2016年3月至2017年2月期间，刘方应发工资总额为28089.93元，月平均工资为2340.83元。再查明，2016年1月13日，乐天公司射阳店（甲方）与射阳县合德镇海洋广告单派发门市（乙方）签订《海报投递合同》，由乙方负责投递甲方射阳店区域档期海报，双方合作期限为2016年1月1日至2016年12月31日。后刘方向射阳县仲裁委申请仲裁，要求乐天公司射阳店支付未签订书面劳动合同二倍公司9526元，加班工资41948.28元，违法解除劳动合同赔偿金63202.41元，2016年度年终奖2049元，代通知金2049元，补缴社会保险费16842.50元。仲裁委于2018年8月17日作出仲裁裁决，裁决乐天公司射阳店支付违法解除劳动合同赔偿金59740.58元。一审法院认为，乐天公司射阳店闭店停止营业，系经过原江苏乐某特商业有限公司董事会会决议作出的，属于劳动合同法第44条第5款规定的情形，双方劳动合同终止。乐天公司射阳店享有独立用工资格，刘方系与乐天公司射阳店存在劳动合同关系，与利某公司（原江苏乐某特商业有限公司）无劳动合同关系，双方劳动合同中虽然签订了工作地点在华东地区，现乐天公司射阳店事实上已停止营业，提前解散，无法派遣刘方去其他门店工作。乐天公司射阳店不属于违法解除劳动合同。故刘方主张经济赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第五款、第四十六条第六款、第八十七条之规定，判决：原告江苏乐某特商业有限公司射阳店不支付被告刘方解除劳动合同经济赔偿金59740.58元。案件受理费10元，由被告刘方负担。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本案的争议焦点为：双方的劳动合同是违法解除还是依法终止，上诉人刘方是否有权要求被上诉人支付违法解除合同赔偿金。本院认为，《劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，乐某特公司射阳店虽不是独立法人，但其依法取得了营业执照，具备独立的用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。案涉劳动合同系格式合同，合同文本虽由乐某特公司提供，但提供格式文本并不代表缔结劳动关系。双方劳动合同的用工单位一栏的印章是乐某特公司射阳店的印章，这就表明合同签订主体是乐某特公司射阳店而非江苏乐某特公司，故该劳动合同在乐某特公司射阳店与刘方之间产生效力。2018年5月份，乐某特公司射阳店关闭停止营业，停业事宜经江苏乐某特公司董事会决议，并向社会发布公告。乐某特公司射阳店因停业与劳动者结束劳动关系，属于《劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项规定的“用人单位决定提前解散”的情形，符合劳动合同终止事由，其与刘方的劳动合同自动终止。双方劳动关系终止后，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项的规定，上诉人刘方有权要求乐某特公司射阳店支付经济补偿金，但其要求乐某特公司射阳店支付赔偿金的请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，刘方的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘方负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  李汉林审判员  史宏春二〇二〇年八月七日书记员  李 淼