宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0106民初1205号 原告:银川市金凤区裕百合茶膳餐厅,住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 经营者:李耀辉。 委托诉讼代理人：徐卫星，宁夏梦源律师事务所律师。 被告:陈媛，女，1972年9月28日出生,汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：马春晟，宁夏浩晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：靳翔云，宁夏浩晟律师事务所实习律师。 原告银川市金凤区裕百合茶膳餐厅（以下简称金凤区裕百合餐厅）与被告陈媛劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金凤区裕百合餐厅的委托诉讼代理人徐卫星，被告陈媛的委托诉讼代理人马春晟、靳翔云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金凤区裕百合餐厅向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与李少波之间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2019年7月14日12时许，李少波在八里桥清真寺附近于车内猝死。后被告将原告诉至银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会，确认原告与李少波之间存在劳动关系。2020年1月17日银川市金凤区劳动人事争议仲裁裁委员会作出银金劳人仲裁字[2020]12号裁决书，认定原告与李少波之间存在事实劳动关系。原告认为该认定是错误的，李少波在原告从事采购工作，其工作内容就是每天去菜市场看菜按照所需要的数量与菜贩子联系好以后，让菜贩子将菜送到餐厅。在每日早晨11时前完成采购的数量、品种以后，李少波就可以自行安排时间从事其自己的事情，无需按照单位规定的时间上下班，也不接受单位的考勤，单位按时向其发放报酬。李少波在为原告工作的同时也在银川市兴庆区裕百合茶膳餐厅从事采购工作，内容与原告的工作基本相同，而且每个月李少波也在银川市兴庆区裕百合茶膳餐厅领取报酬。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，劳动关系中用人单位与劳动者具有行政隶属关系，劳动者在成为用人单位的内部成员后，就应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排，并且只能是一个人与一家企业或单位建立劳动关系，只允许劳动者在一家单位上班。而雇佣关系则是被雇佣方按照雇佣方的要求完成劳务，领取报酬的行为，是“劳务”与“报酬”的交换，雇佣方与受雇方具有较大的选择性，即便受雇方具有劳动关系的形式要件，受雇方是可以不遵守雇佣方的内部规定，并且可以同时选择两家以上的雇佣方提供劳务。因此，原告与李少波之间是雇佣关系。雇佣关系产生的是李少辉与李耀辉之间。李少波的死亡时间也不是在工作时间。2019年7月14日12时许，李少波猝死，在时间上该时点，也不是其采购的工作时间，是其个人外出的时间。二、仲裁裁决书缺乏必要共同诉讼人，程序违法。要求确认劳动关系的最终目的是申请工伤认定，继尔向用人单位主张工伤待遇赔偿。工伤待遇赔偿金属于劳动者的财产权，其明显具有可继承性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条“…劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”而依据《继承法》所规定的合法继承人，李少波死亡后，其劳动仲裁权利能力和行为能力随之消失，不能参加仲裁活动，但其权利可由其近亲属或者代理人代为行使。李少波死亡后，作为第一顺位继承人的有妻子、父母、子女系可以向被申请人主张权利，但劳动仲裁中仅有陈媛即李少波的妻子提起仲裁，而缺乏李少波的母亲、子女参与，仲裁审理系缺少必要共同诉讼人的参与，侵害了李少波的母亲、女儿的权益。因此，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2020]12号裁决书，认定原告与李少波之间存在劳动关系是错误的，且程序违法，为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告陈媛辩称，一、李少波与原告之间存在事实劳动关系，双方在人格、经济、组织方面均具备从属性。首先，被告认可金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字【2020】12号仲裁裁决书，其事实清楚、证据充分、适用法律正确。其次，根据劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条之规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时具备以上情形的劳动关系成立。李少波与原告的劳动关系完全符合上述认定标准，原告是符合法律规定的个体工商户，而李少波也是完全民事行为能力人，二者身份是符合法律规定的主体资格。根据原告在仲裁阶段中自认事实，李少波迟到要扣工资、采购前一天要在微信群中接收任务以及需要被厨师长验收后才能找会计报销等事实，可以证明李少波受用人单位管理和安排。李少波每月从用人单位领取5000多元的稳定工资，并且李少波的采购工作内容也完全是饭店的业务组成部分。李少波事发当天也是开着单位的采购车（车牌号宁AXXXXX的尼桑汽车）工作中发生的猝死。故李少波与原告之间形成事实劳动关系。二、李少波与本案被告为夫妻关系，根据相关法律规定，被告有权参加仲裁或提起工伤赔偿请求。根据《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡，由其近亲属参加仲裁及按照规定领取各项工亡待遇，且并未规定工亡人员的其他近亲属为必要共同诉讼参加人。且无其他任何一部法律强制要求必须所有近亲属同意才可提起劳动仲裁。本案中，陈媛有权提起劳动仲裁及工伤赔偿请求。若其他亲属想主张权利，可另行提起诉讼解决。三、李少波是用人单位的采购员，对于饭店而言，采购是长期性的，即便是周末也需要采购。李少波在2019年7月14日进行采购工作过程中的路上猝死，其路过的八里桥清真寺为必经路段。该位置附近有宁夏新世纪冷链物流中心(德源街)、麦德龙（兴庆店）、穆斯林副食百货商贸城等多处大型采购市场，正是饭店平时所需产品的批发市场，李少波采购后开车路过八里桥清真寺路段合情合理。且李少波当时所驾驶车辆也正是饭店专用的采购车辆。综上，被告认为，李少波与金凤区裕百合茶膳餐厅存在事实劳动关系，该餐厅并未与李少波签订劳动合同及缴纳社保，也未在法定期限内申请工伤认定，给被告李少波之妻带来了巨大的伤害和经济损失。希望法院查清事实，驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李耀辉系金凤区裕百合餐厅经营者。2018年11月，李少波由李耀辉雇佣负责采购工作，并由金凤区裕百合餐厅按月发放工资。2019年10月24日，银川市公安局兴庆区分局丽景街派出所出具接警回执单一份，载明：“2019年7月14日12时46分许接110指令，路人报称位于八里桥清真寺路边一辆尼桑汽车（宁AXXXXX）一直停放在马路中间，怀疑有问题。出警到达现场，现场一男子趴方向盘处，我所民警及时保护现场，拨打120急救中心及通知我局技术勘察现场，经我所调查死者叫李少波，其驾驶该车为银川市金凤区裕百合茶膳餐厅的采购车，店内总经理黄伟祥，及时联系死者妻子陈媛，经我所与医院联系疑似疾病死亡”。2019年11月，陈媛作为申请人以金凤区裕百合餐厅为被申请人向银川市金凤区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：李少波与被申请人之间存在劳动关系。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2019〕12号仲裁裁决，裁决：李少波与被申请人之间存在事实劳动关系。金凤区裕百合餐厅不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，1.李少波在担任金凤区裕百合餐厅工作期间该店仅有一名采购员；2.李少波担任采购员期间需每天采购一次，并在固定时间将采购的货物送至店内；3.陈媛与李少波系夫妻关系。 庭审中，陈媛明确其要求确认李少波与金凤区裕百合餐厅自2019年1月至2019年7月14日存在劳动关系。 本院认为，一、关于本案中是否遗漏诉讼主体的问题。因本案系确认劳动关系之诉,不涉及财产继承问题,陈媛作为死者李少波的近亲属之一提起本案诉讼,并未影响其他近亲属的权利,故陈媛单独提起的确认劳动关系诉讼不违反法律规定。二、关于李少波与金凤区裕百合餐厅之间是否存在事实上的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中,李少波由金凤区裕百合餐厅的经营者李耀辉雇佣至金凤区裕百合餐厅从事采购工作，其需每天进行采购并在固定的时间将采购的货物送至餐厅，并由金凤区裕百合餐厅按月支付劳动报酬。双方虽未签订书面劳动合同,但李少波与金凤区裕百合餐厅均符合相应主体资格,李少波从事的采购工作是金凤区裕百合餐厅安排的有报酬的劳动,接受金凤区裕百合餐厅的劳动管理,其提供的劳动是金凤区裕百合餐厅业务组成部分。根据上述规定,可以认定李少波与被告公司存在事实劳动关系。金凤区裕百合餐厅认可李少波自2018年11月由李耀辉雇佣，现陈媛主张确认李少波与金凤区裕百合餐厅自2019年1月至2019年7月14日期间存在劳动关系，不违反法律规定。故本院认定李少波与金凤区裕百合餐厅自2019年1月至2019年7月14日存在劳动关系。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七条,参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,判决如下:之规定,判决如下: 确认李少波与银川市金凤区裕百合茶膳餐厅自2019年1月至2019年7月14日期间存在劳动关系。 案件受理费5元（已减半收取），由原告银川市金凤区裕百合茶膳餐厅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇二〇年八月七日 书记员 郑婷婷 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。