安徽省舒城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1523民初2202号 原告：汪远长，男，汉族，1961年12月12日生，舒城县人，住舒城县。 委托诉讼代理人：曹勇，安徽永诚律师事务所律师。 被告：安徽省舒城县砂石有限责任公司，住所地舒城县城关镇桃溪路。统一社会信用代码：913415231531403620。 法定代表人：许照左，执行董事。 委托诉讼代理人：张舒霞，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张云容，安徽金华安律师事务所律师。 原告汪远长与被告安徽省舒城县砂石有限责任公司（以下简称砂石公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告汪远长及其委托诉讼代理人曹勇、被告委托诉讼代理人张舒霞、张云容到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 汪远长向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法辞退原告解除劳动关系经济赔偿金82246元（17月×2419元/月×2倍）；2、判令被告支付原告年休假工资56721元（自2002年8月至2019年8月，17年×15天×200%×2419元/月÷21.75）；3、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资26609元（11个月×2419元/月）；4、判令被告为原告补缴2002年8月至2019年8月各项社会保险；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告自2002年8月份起在被告的二级机构境内砂石管理办公室（以下简称境内办）上班。2019年8月,被告以舒城县人民政府出台全县河道一律禁止开采砂石，撤销境内办机构,原劳动合同无法履行为由,违法辞退原告，并强制要求原告签署离职单。原告在被告处工作期间，自始至终没有享受年休假待遇，被告也未与原告签订书面劳动合同，更没有为原告缴纳各项社会保险。原告因与被告之间发生劳动争议，于2019年12月2日向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会于2020年2月18日作出（2020）舒劳人仲字1号案件逾期未作出决定（裁决）证明书，告知原告可向人民法院提起诉讼，恳请支持诉讼请求。 原告汪远长为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据1、原告身份证及被告企业登记信息各一份，证明原、被告诉讼主体适格。证据2、工资报销表一组、荣誉证书各一份，证明原告自2002年8月起在被告处工作，原、被告自2002年8月建立劳动关系，原告在被告处工作时间为17年的事实。证据3、劳动人事仲裁裁决书一份、站点值班表一组，证明被告前身舒城县砂石开发总公司在1998年2月向舒城县政府请示设立境内办，是被告的二级机构的事实，原告在被告处工作的工资为每月2419元。被告节假日期间安排原告值班，原告未享受带薪年休假的事实。证据4、辞退通知书一份，证明被告在2019年8月向原告送达辞退通知，解除双方的劳动关系，违反了《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，被告单方解除劳动合同关系违法的事实。证据5、案件逾期未作出决定证明书一份，证明原告向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，舒城县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告可向人民法院提起诉讼的事实。 被告砂石公司辩称,一、被告与原告解除劳动关系，于法有据，原告要求支付赔偿金82246元，无事实与法律依据。二、原告认定月平均工资是2419元，无事实和法律依据，原告的月平均工资应是2148元。三、原告要求支付2002年8月1日至2018年11月之间的年休假工资诉求，已经超过1年诉讼时效，被告无需支付。原告仅能主张2019年1月1日至2019年8月27日期间的年休假工资，即3天年休假工资592.56元。四、原告要求支付11个月双倍工资无事实与法律依据。2015年原告与被告签订了劳动合同，自2016年开始，没有续签劳动合同，应视为双方原书面合同的自动延续，或者签订了无期限劳动合同，被告无需支付原告11个月的双倍工资。五、原告要求补缴2002年8月至2019年8月各项社会保险的诉求，不属于法院受理范围，应予驳回。 被告砂石公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据1：《关于撤销舒城县境内砂石管理办公室的通知》一份、《解除劳动合同通知工会函》一份、《员工离职单》一份、《辞退通知书》一份、《签收回执》一份。证明目的：1、因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，境内办与原告解除劳动关系，无论从实体上，还是程序上，均合理合法。2、在《辞退通知书》第7条明确约定，经济补偿金在离职手续完结后7日内结清，《签收回执》上汪远长也表示完全同意《辞退通知书》的所有条款规定。3、从《员工离职单》上入职时间填写状况可以看到，汪远长开始填写的时间是2002年，但因为与事实不符，境内办要求真实入职时间2014年，所以出现了修改的痕迹。证据2：离职结算单一份、银行转账支票存根一份,证明目的：原告与被告就解除劳动关系、经济补偿等达成一致，原告于离职当日领取经济补偿金9312元。证据3：《劳动合同书》一份，证明目的：自汪远长入职，境内办就与其签订有书面劳动合同，并不是如汪远长所述没有签订书面劳动合同。证据4：工资报销表，证明目的：证明汪远长2002年到2014年期间与被告没有劳动关系，被告没有发放过工资给原告；汪远长离职前12个月的月平均工资是2148元。证据5：2018、2019年春节放假通知，证明目的：2018年汪远长已经带薪休假15天，2019年带薪休假20天，超过了法律规定的年休假的天数。证据6：人社部发（2010）107号文件，皖人社发（2011）26号文件。证明目的：证明根据人社部文件规定，2011年之前，农村户口不符合参保条件。证据7、舒城县万山湖砂石服务有限公司聘用合同书复印件，证明2006年至2008年，原告是与另一民营企业签订的聘用合同，与境内办没有任何劳动关系的事实。 本院组织了质证，被告对原告所举证据的质证意见是：对证据1、5无异议。证据2中的2019年8月份工资报销表不是最终的表格，不具有证据效力。对其他的工资报销表无异议，但达不到证明目的。对荣誉证书有异议，达不到证明目的。对证据3裁决书的真实性合法性无异议，关联性有异议，对值班表三性有异议，达不到原告证明目的。对证据4的证明目的有异议。 原告对被告所举证据的质证意见是：对证据1有异议，认为该组证据形成时间均是被告违法辞退原告以后，被告为了规避法律风险而单方伪造的。对证据2工资报销表真实性、合法性有异议，达不到被告的证明目的。银行转账存根载明金额是9312元，明显低于按被告方认可的原告工作年限应该支付的经济补偿。对证据3《劳动合同书》的真实性无异议，关联性和证明目的不认可，该合同明确约定合同期限为1年，合同到期后被告作为用人单位应重新签订劳动合同。对证据4工资报销表的真实性无异议，达不到被告的证明目的。对证据5春节放假通知不认可，是被告作为用人单位单方出具的通知，没有送达包括原告在内的全体劳动者，春节属于国家法定节假日，和带薪年假是两个概念不能混为一谈。对证据6人社部发（2010）107号文件，皖人社发（2011）26号文件的真实性、合法性无异议，关联性不认可，达不到被告的证明目的。对证据7聘用合同系复印件，没有出示原件，不能作为认定事实的依据。 原告所举证据证据2中的2019年8月份工资报销表、荣誉证书、证据3中的劳动人事仲裁裁决书、被告所举证据5春节放假通知、证据7聘用合同，不符合证据的真实性、合法性、关联性的要求，对其证明效力不予认可。本院对原、被告所举其他证据的证明效力予以认定。 本院经审理认定事实如下：2014年3月5日，原告汪远长到境内办上班。2015年1月16日,境内办与原告订立一份劳务服务期限为1年的劳务合同，自2015年1月1日起至2015年12月31日止，合同约定劳务关系存续期间，社会保险由原告自行购买，被告不负责为原告购买社会保险。原告的工作任务是为站点砂石车辆的开票、收票、查票、验票、巡查及被告指派的其他劳务工作。原告先后在境内办下设的新街、五显、山七、瑜城、秦家桥、干镇、绕山等站点工作。 2018年2月4日,境内办发出春节放假通知,原告所在的验票站放假20天。2019年1月28日，境内办发出春节放假通知,原告所在的验票站于1月29日放假，2月20日上班。 2017年3月19日,中共舒城县委办公室、舒城县人民政府办公室印发《舒城县砂石开采秩序专项整治工作实施方案》(舒办发〔2017〕10号),按照方案精神,将陆续关闭境内办下设的所有验票站点。2019年6月21日，被告作出《关于撤销舒城县境内砂石管理办公室的通知》，决定撤销境内办。2019年6月26日，境内办发出《解除劳动合同通知工会函》，通知工会解除与原告的劳动合同。2019年7月23日，境内办向原告发出辞退通知书,自该日起与原告解除劳动合同,辞退理由为“因客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行”。原告于同日收到该份辞退通知书后,在《签收回执》上签字。2019年8月27日，原、被告双方在《员工离职单》上签字、盖章予以确认，境内办通过银行转账方式支付原告2014年3月至2019年8月期间结退工资9312元。 另查明,境内办于1998年3月成立,系被告的内部二级机构,在被告领导下独立开展工作,负责舒城县境内用砂(石)的依法管理工作,经费自收自支、独立核算,人员实行聘用合同制。根据舒城县经济和信息化局《关于县砂石公司对“境内办”监督不到位和管理不规范问题的调查报告》(舒经信〔2019〕24号)文件精神,被告按程序于2019年6月3日撤销境内办。 本院认为，第一，关于原告要求判令被告支付违法辞退原告解除劳动关系经济赔偿金82246元（17月×2419元/月×2倍）的诉讼请求。按照《关于印发的通知》精神,被告关闭全县范围内的所有站点,撤销境内办。据此能够确认境内办系因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而提出与原告解除劳动合同的,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同解除情形,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿。原告在被告处入职时间为2014年3月5日，至2019年8月27日双方劳动合同解除时，原告在境内办工作了5年5个月时间,境内办应按原告解除劳动合同前获得的12个月的平均工资数额计算支付其5.5个月的经济补偿。按照被告提交原告解除合同前12个月的工资清单，以及被告自认原告解除合同前12个月的工资为2148元计算，被告应当支付原告解除合同经济补偿11814元（2148元/月×5.5月）。 第二，关于原告要求判令被告支付原告年休假工资56721元（自2002年8月至2019年8月，17年×15天×200%×2419元/月÷21.75）的诉讼请求。被告辩称安排了原告于2018年春节期间放假20天,2019年春节期间放假23天，原告不再享受当年度年休假。但春节属于国家法定休假日,不计入年休假的假期,且境内办并未明确告知原告2018年春节20天、2019年春节23天假期包含年休假,本院不予采信。2019年8月27日,原、被告双方解除合同，原告于2019年11月8日申请劳动仲裁，按照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算，原告要求享受2018年8月26日之前的年休假工资的请求已经超过1年的时效期间，原告享有2018年8月27日至2018年12月31日期间年休假天数为1天（127天÷365天×5=1.7天），2019年1月1日至2019年8月27日期间年休假天数为3天（238天÷365天×5=3.2天）。被告应按日工资标准计算支付原告计4天的未休年休假工资报酬200%工资报酬790元（2148元÷21.75天×4天×2）。 第三、关于原告请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资26609元（11个月×2419元/月）的诉讼请求。2015年1月16日,原、被告签订劳务服务期限为1年的劳务合同，2015年12月31日合同到期后双方没有续签新的劳动合同，原告仍在被告处实际工作超过1年时间，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无须再支付用工之日满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。原告请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资26609元（11个月×2419元/月）的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 第四、关于原告要求判令被告为原告补缴2002年8月至2019年8月各项社会保险的诉讼请求。征缴社会保险费是社保经办机构的法定职责，用人单位未按时足额缴纳社会保险法的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。征缴社会保险费带有社会管理性质，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，原告可以向社会保险经办机构请求处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、十二条第一款、第二款之规定，判决如下： 一、被告安徽省舒城县砂石有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告汪远长解除劳动合同经济补偿11814元（2148元/月×5.5月）； 二、被告安徽省舒城县砂石有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告汪远长未休年休假工资报酬790元（2148元÷21.75天×4天×2）； 三、驳回原告汪远长的其他诉讼请求。 汇款至户名：舒城县人民法院综合办公室；开户行：安徽舒城农村商业银行；帐号：20000059117110300000018。 如果未按本判决书指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽省舒城县砂石有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  余本兵 二〇二〇年八月十一日 书记员  李 丹 附相关法律文书 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。