辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1724号上诉人（原审被告）：鞍山华芳纺织有限公司，住所地鞍山市铁西区四方台路62号。法定代表人：高显珠，该公司总经理。委托诉讼代理人：张莉，该公司职工。被上诉人（原审原告）：魏利，男，1958年1月15日出生，汉族，住鞍山市立山区。上诉人鞍山华芳纺织有限公司(以下简称华芳公司)因与被上诉人魏利劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初4895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华芳公司上诉请求：1、撤销鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初4895号民事判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人一审的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、依据劳动争议调解仲裁法第二条规定的劳动争议的受案范围来看，该案不属于人民法院的受案范围。因此原审受理此案及审理此案是错误的。二、我国法律只强制了企业应为员工缴纳养老保险，并没有强制要求企业应承担取暖费、公积金、医疗保等，因此原审将该三项列入企业应给付的范围内显然无理无据，而且鞍山市医疗保障局会议纪要中的规定也说明了医疗保险应由本人申请的相关规定，而且医疗保险也是本人缴纳、本人受益。三、原审认定被上诉人交纳了上诉人应承担的养老保险金及医疗保险一事是错误的，并无事实依据。魏利辩称,对于医疗保险，我是1979年就到了上诉人单位工作，直到我退休，我是不可能欠医疗和养老保险的，我是到退休的时候企业才拿出的实施办法，该实施办法我们不签字企业不给退休，该实施办法违背了鞍山市政府的48号文件。魏利向一审法院提出的诉讼请求：1、原告不服鞍山市铁西区劳动争议仲裁委员会仲字（2019）第123号不予受理通知书，请求法院依法判决被告支付原告代缴取暖费3280元，代扣代缴医疗保险的损失27005.58元，补缴养老保险造成的损失14947.90元，公积金3953元，合计：49186.48元及利息；2、案件受理费由被告承担。在庭审上增加诉讼请求为：要求被告支付借款2000元、退休后拖欠的三个月工资。事实与理由：原告于2005年6月入职被告处工作，签订了劳动合同，在职期间，被告以公司资金困难为由要原告自己代缴职工取暖费，补贴金额认定单共计3280元。退休后以同样理由，要求原告代扣代缴原应单位缴纳的医疗保险27005.58元、补缴养老保险14947.90元及公积金3953元，以上合计：49186.48元。原告多次催讨，被告至今未给，于是原告依法向鞍山市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2019年11月19日收到仲裁不予受理通知书，原告不服该仲裁，为维护原告合法权益，故此诉至贵院，请求法院依法判决。一审法院认定事实：原告魏利于1976年参加工作，2005年到被告处工作。原告在被告处工作期间，被告曾拖欠原告取暖费补贴及公积金。2018年1月原告从被告处退休，由于被告未给原告交纳一定时期的养老保险金和医疗保险，原告自己交纳了应由被告承担的养老保险金14947.90元和医疗保险27005.58元。2019年11月19日，鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍西劳人仲不（2019）第123号不予受理通知书。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告没有为原告交付应由被告承担的养老保金，已由原告个人垫付14947.9元，现原告请求被告给付垫付的养老保险金费用，符合法律规定，该院予以支持。关于原告要求被告支付其垫付的医疗保险费用一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”，本案原告系退休人员，其退休后所享有的医疗待遇，是基于被告用人单位和原告自身在工作期间所缴纳的医疗保险为前提条件，本案被告有义务为原告交纳医疗保险，现原告已垫付医疗保险费用，故被告应该按比例7%/9%即21004.34元支付于原告，故对原告的该项诉讼请求，该院以21004.34元予以支持。关于被告辩解原告在华芳公司退休职工办理医保实施办法中签订，故不应承担支付医保费用一节，因法律规定用人单位应当为职工缴纳社会保险，其办法违反了法律规定，故该院对被告的该项辩解不予采纳。关于原告要求被告支付公积金3953元一节，依据《住房公积金管理条例》第二十条：“单位应当按时、足额缴存住房公积金。”被告拖欠原告住房公积金，并为原告出具认定单，故对原告该项请求，该院依法予以支持。关于原告要求被告支付取暖费补贴3280元一节，被告拖欠原告取暖费补贴，并为原告出具认定单，故对原告该项请求，该院依法予以支持。关于原告要求被告支付借款一节，因其系另一法律关系，本案不宜一并处理。关于原告要求被告支付拖欠工资一节，因其未经过劳动仲裁的前置程序，本案不予处理。关于原告要求被告支付拖欠款项49186.48元的利息一节，因此项要求并无法律依据，故对原告该项请求该院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《住房公积金管理条例》第二十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、鞍山华芳纺织有限公司于判决生效之日起十日内给付魏利垫付的养老保险金14947.9元；二、鞍山华芳纺织有限公司于判决生效之日起十日内给付魏利垫付的医疗保险费用21004.34元；三、鞍山华芳纺织有限公司于判决生效之日起十日内给付魏利住房公积金3953元；四、鞍山华芳纺织有限公司于判决生效之日起十日内给付魏利取暖费补贴3280元；五、驳回魏利的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，随上述款项一并给付。如果未按本判决规定期间给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，国家建立基本养老保险制度、基本医疗保险制度是为了保证劳动者在年老丧失劳动能力的情况下能够老有所养、老有所医。根据我国《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，社会保险具有强制性，依法参加社会保险并为职工缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。本案中，魏利系华芳公司职工，华芳公司理应为其缴纳社会保险费。在用人单位欠缴的情形下，魏利为了不影响其退休后继续享有社会保险待遇，在双方存在劳动关系期间自行垫付养老保险、医疗保险费用是自我救济的一种手段。现魏利要求华芳公司给付其垫付的社会保险费用理应得到支持。故华芳公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张我国法律并未强制要求企业承担取暖费、公积金等一节。上诉人向被上诉人出具了相关认定单，并加盖公章，说明上诉人当时对其应当给付被上诉人取暖费、公积金是认可的，现又以法律未强制要求为由拒绝给付显系无理，本院不予支持。综上所述，华芳公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山华芳纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑶审判员 吴红娜审判员 秦长虹二〇二〇年八月十九日法官助理郑熙哲书记员张小婵