四川省营山县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1322民初2153号 原告：四川聚鑫娱乐有限公司，住所地：营山县城南镇复兴桥北部新区水木清华营业房1-3层。 法定代表人：骆海霞，执行董事。 委托诉讼代理人：龙开俊，四川营欣律师事务所律师。 被告：秦梦春，女，1986年2月27日出生，汉族，四川省营山县人，住营山县。 委托诉讼代理人：高斌，四川品贤律师事务所律师。 原告四川聚鑫娱乐有限公司（以下简称聚鑫娱乐公司）与被告秦梦春劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月初受理后，依法适用简易程序于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告聚鑫娱乐公司的法定代表人骆海霞及委托诉讼代理人龙开俊，被告秦梦春及委托诉讼代理人高斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告聚鑫娱乐公司向本院提出诉讼请求：请依法对营山县劳动人事争议仲裁委员会营劳人仲案（2020）5号-2号仲裁裁决书第二、三项错误裁定的各项目及费用进行司法审查后予以纠正。事实及理由：被告秦梦春在申请劳动仲裁时提供了虚假情况，仲裁委对被告申请的事项审查不力，未尊重客观事实，因此作出了错误的裁决。1.不是原告未与被告订立书面合同，而是与被告签订有书面劳动合同（仲裁委已认定在卷），只因被告拒绝每年签订合同，仲裁裁决第二项非常错误，原告不应向被告支付双倍工资；2.被告及仲裁委对社保参保事项，不尊重事实，原告在支付被告工资时就包含有应交的社保费；被告要求原告将社保费与工资一起发放，不希望原告代缴社保费参保。所以，仲裁裁决由原告为被告申报社保并缴纳社保费，于法无据，应予纠正。综上，请人民法院审理后，依法予以纠正。 被告秦梦春辩称，原告聚鑫娱乐公司的诉请不应得到支持，仲裁委作出的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，请人民法院予以维持。 经审理查明：原告聚鑫娱乐公司于2013年6月7日成立，并经营山县市场监督管理局核发营业执照，经营范围有卡拉OK、零售预包装食品，聚鑫娱乐公司开办经营台北金K歌城。被告秦梦春于2014年12月被聚鑫娱乐公司招用并安排到台北金K歌城从事行政人事岗位工作，双方未签订书面劳动合同，口头协议约定了秦梦春每月工资报酬为保底工资加提成。在仲裁及诉讼中，聚鑫娱乐公司均出示了双方于2016年补签的《临时用工合同》，该合同未约定劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。 聚鑫娱乐公司招用秦梦春以后，没有依法向社会保险经办机构为秦梦春等员工申报建立基本养老保险关系、失业保险关系并缴纳社会保险费。在仲裁及诉讼中，聚鑫娱乐公司出示工资表证明，对于劳动者的工资一直是由公司财务按月发放至员工的银行卡内，且每月均将社会保险费以补贴提成方式随工资按月发放，足以证明是由劳动者自行到社会保险经办机构参保缴费；而秦梦春认为，工资表中的提成虽以社保名义造册，事实是提成属于员工销售酒水的提成。 聚鑫娱乐公司开办的台北金K歌城经营至2019年9月时，因经营出现严重困难，特别是公司股东就歌城整体转让事宜出现较大分歧，未能达成一致意见，导致歌城无法正常营业。2019年12月20日，在聚鑫娱乐公司与秦梦春未经协商一致的情况下，聚鑫娱乐公司以书面通知形式通知秦梦春由人事部岗位调整至前台从事服务工作。2020年1月10日，秦梦春以公司在未经双方协商一致的情况下，单方面调整工作岗位为由，向聚鑫娱乐公司递交了解除劳动关系申请。之后，秦梦春即离开工作岗位，同时秦梦春从2019年12月24日以后就无故未到岗正常工作，其申请解除劳动关系未获公司批准。今年1月16日、3月25日，聚鑫娱乐公司先后两次支付了所欠秦梦春的工资报酬4841元（其中2019年10月工资2241元、11月工资2100元、12月工资527元）。 同时查明，通过比对聚鑫娱乐公司提交的工资表以及秦梦春提交的天府银行卡业务交易明细，秦梦春解除劳动关系之前十一个月的工资总额为33988元。 因聚鑫娱乐公司与秦梦春未协商一致被调整工作岗位，秦梦春离职后向营山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁并作出营劳人仲案（2020）5号-2号仲裁裁决书：1.秦梦春与聚鑫娱乐公司双方的劳动关系解除；2.聚鑫娱乐公司支付秦梦春未订立书面劳动合同二倍工资差额31235元；3.聚鑫娱乐公司向社会保险经办机构为秦梦春申报建立工作期间的基本养老保险关系，并按社会保险经办机构核定的缴费金额由双方共同缴纳基本养老保险费等。 因聚鑫娱乐公司不服仲裁裁决，遂诉至本院请求裁决。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意在于通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。本案中，被告秦梦春自2014年12月至2019年12月期间，一直在聚鑫娱乐公司所开办台北金K歌城工作，在此期间，双方已建立劳动关系属实；现已经仲裁解除了双方的劳动关系，原、被告双方对此均无异议，本院予以采信。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，秦梦春于2014年12月入职后，聚鑫娱乐公司长时间未与其签订劳动合同，在仲裁及诉讼中，聚鑫娱乐公司均称于2016年与秦梦春补签了劳动合同并提供了2016年所订立的《临时用工合同》，因《临时用工合同》中未约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项，不符合《中华人民劳动合同法》第十七条的规定，该《临时用工合同》被仲裁委认定为无效合同，并无不当。所以，聚鑫娱乐公司应支付秦梦春未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日其满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。经核实，秦梦春与聚鑫娱乐公司解除劳动关系前11个月的工资总额为33988元，聚鑫娱乐公司应按此金额33988元支付秦梦春未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决第二项认定的11个月工资总额有误，应予纠正。 关于未建立基本养老保险关系和缴纳基本养老保险费的问题，依照法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就有权享受相应的社会保险待遇，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当依法为职工参加社会保险并缴纳社会保险费，而聚鑫娱乐公司没有为秦梦春办理社会保险登记、缴纳社会保险费并辩称已按月将社会保险费以补贴的形式每月随工资发放给秦梦春，本身是与劳动法及社保征收规定相悖的。秦梦春申请仲裁请求由聚鑫娱乐公司为其申报补办基本养老保险关系并缴纳社会保险费的主张，虽已经获得仲裁裁决的支持，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险费的征缴是劳动行政部门的职责，用人单位没有为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的行为，属于社会保险征缴中的违法行为，并不属于用人单位与职工之间的劳动争议，应当由当地劳动社会保障部门进行处理，责令用人单位限期缴纳。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，涉及秦梦春因聚鑫娱乐公司未办理社会保险的事宜，不应由人民法院处理。所以，对该问题，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 原告四川聚鑫娱乐有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给被告秦梦春未签订书面劳动合同二倍工资差额33988元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告四川聚鑫娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  钟晓勇 二〇二〇年八月十二日 书记员  冯 雯