河南省郑州市金水区人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫0105民初10681号原告：罗凤元，男，汉族，1970年4月4日出生。被告：河南省京豫建筑劳务有限公司，住所地：郑州市金水区北环路116号中方园小区25号楼2单元7号，统一社会信用代码：9141010076487666XL。法定代表人：刘加国。委托诉讼代理人：郭文丹，河南佩里弗迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪，河南佩里弗迪律师事务所实习律师。原告罗凤元与被告河南省京豫建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告罗凤元，被告河南省京豫建筑劳务有限公司的法定代表人刘加国及其委托诉讼代理人郭文丹、李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗凤元向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告自2018年2月22日至2018年10月4日期间的工资27821.2元；2.判令被告支付原告利息损失，以27821.2元为基数按照月息2%计算至实际支付完毕之日止；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年2月22日经袁文忠介绍进入被告河南省京豫建筑劳务有限公司岗崔安置房工地工作，原、被告协商好工资每月6000元，并报请公司领导批准。原告负责后勤伙食、材料管理等，后于2018年5月12日停工，原告于2018年5月底清算完材料款、伙食款、管理人员工资款后，向工地负责人袁文忠提出计算工资、材料款后离开。当时袁文忠承诺工资照付，后于2018年8月31日返回岗崔工地继续工作，但原来的公司内部承包管理权被公司收回，公司接收原来的一切。原告于2018年9月31日受伤，后于2018年10月4日住院。后经多次催要工资未果，现要求被告按郑州市2018年社会平均工资6323元的百分之六十支付给原告，并要求被告赔偿给原告带来的一切经济损失。为维护原告合法权益，特具状起诉。被告河南省京豫建筑劳务有限公司辩称，被告与原告之间不存在劳动合同关系。原告诉称的其所在的岗崔安置房项目是被告2015年年底承包的项目，于2016年底完工撤场。而原告称在该项目完工两年后即2018年2月至2018年10月4日期间在岗崔项目部工作，显然与事实严重不符。根据原告诉状显示，原告系袁文忠自行雇佣人员，日常工作由袁文忠负责安排，接受袁文忠的管理，其工资标准亦由袁文忠确定，被告并没有和原告建立劳动关系的合意，双方之间未形成实质意义上的人身隶属关系，不符合劳动关系的基础法律特征。原告无权要求被告向其支付工资，原告并未向被告提供过岗崔项目的劳动付出，袁文忠并不是被告的工作人员，并且在岗崔项目部施工时被告和袁文忠还不认识，也不存在任何合作关系。袁文忠无权代表被告与原告约定工资标准，其也从未向被告申报过原告罗凤元的工资标准，原告所述没有事实依据。支付工资报酬需要以劳动者付出同等的劳动付出为条件，现原告在被告公司岗崔项目部工作的事实不能成立，即使原、被告签订了劳动合同，且存在为原告缴纳社会保险的记录，但此并不当然作为认定被告应支付原告拖欠工资的证据。原告诉请的工资计算基数及拖欠工资期间的利息没有任何事实及法律依据。根据原告提供的《劳动合同》，第四条约定的月工资为2000元/月，与原告主张的工资标准不符，另合同第一条约定的工作时间是从2018年3月1日起，社保记录也从2018年3月份起补交，原告以2018年2月22日作为应付工资起算点没有事实依据。原告自认自2018年5月12日至2018年8月31日期间工地处于停工状态，其并未提供劳务服务，其在受伤后亦未提供劳务服务，故其无权主张2018年5月12日至2018年8月31日期间及受伤后的劳务报酬，且原告无权主张工资利息。原告起诉超过诉讼时效，应当依法驳回其全部诉讼请求。即使认定原、被告之间建立劳动关系，但根据原告自认及提交的社保关系证明，双方自2018年11月份已经终止劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”、第四款“但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告的起诉也已经超过法定的诉讼时效。原告提起诉讼请求仅系依据袁文忠出具的证人证言，原告与袁文忠系亲戚关系，并且其所述工作事实也均有袁文忠参与，本案的事实认定与袁文忠具有直接利害关系，应当依法追加袁文忠作为本案被告。在无法查明案件事实的情况下，应当以原告无法证明其主张，驳回其诉讼请求。本院经审理查明：原告（合同乙方）与被告（合同甲方）于2018年3月1日签订《劳动合同》，该合同载明：“一、合同期限（一）合同期限：无固定期限，从2018年3月1日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。…二、工作内容（一）乙方的工作岗位为后勤工作；（二）乙方的工作任务或职责是后勤材料管理；…四、工资待遇：（一）乙方试用期满工资2000元/月；（四）甲方每月15日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付…，”原告在该合同上签字，被告在该合同上盖章。原告提交的《基本养老保险个人权益记录单》载明，被告于2018年3月至2018年11月为原告罗凤元缴纳基本养老保险。原告作为申请人于2019年7月29日就被告作为被申请人拖欠工资及其他争议向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出金劳人仲裁字[2019]1913号《仲裁裁决书》，该裁决书载明：“。申请人诉称：申请人自2018年2月22日进入京豫建筑劳务有限公司的岗崔安置房工地工作，负责后勤材料管理、购买以及伙食等，后于2018年5月底停工，公司收回了项目。本人当时向工地负责人袁文忠提出结算完工资、材料款离开，而袁文忠当时承诺工资照付，后于8月31日返回工地继续工作，于2018年10月4日住院，因工伤锁骨骨折无法工作。现提起劳动仲裁，请求事项如下：一、请求依法裁判被申请人向申请人支付2018年2月22日至2018年10月3日工资44000元；二、请求依法裁决被申请人支付申请人垫付材料款5000元。裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2018年3月1日至2018年10月3日期间的工资12275.86元；二、依法驳回申请人的其他仲裁请求。”庭审中，原告陈述其收到上述金劳人仲裁字[2019]1913号《仲裁裁决书》后，因不服该裁决书向本院提起诉讼，后又向本院申请撤回对河南省京豫建筑劳务有限公司的起诉，本院于2019年11月28日作出（2019）豫0105民初30082号《民事裁定书》，裁定如下：“准许原告罗凤元撤回对被告河南省京豫建筑劳务有限公司的起诉。”该裁定书已发生法律效力。原告收到该裁定书后，其又于2020年6月1日作为申请人向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付自2018年2月22日至2018年10月4日的工资27821.2元及利息等，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由作出金劳人仲案字【2020】1165号《不予受理通知书》，并于当日向原告送达该通知书，原告于2020年6月15日向本院提起诉讼。本院认为，根据原告提交的劳动合同及基本养老保险个人权益记录单，可证实原告与被告之间已形成劳动关系。原、被告之间形成劳动关系，双方的权利义务受法律保护。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”本案中，原告就其自2018年2月22日至2018年10月4日期间的工资申请仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会已于2019年9月17日作出金劳人仲裁字[2019]1913号《仲裁裁决书》，原告收到该裁决书后向本院提起诉讼，后其撤诉，且本院已于2019年11月28日作出（2019）豫0105民初30082号《民事裁定书》，该裁定书已发生法律效力，故郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会所作出的金劳人仲裁字[2019]1913号《仲裁裁决书》已发生法律效力。现原告依据同一事项再次起诉，本院不予受理，应裁定驳回原告起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百六十二条之规定,裁定如下：驳回原告罗凤元的起诉。案件受理费减半收取5元，退回原告罗凤元。本裁定一经作出即生效。审判员  吴俊鸣二〇二〇年八月十九日书记员  邢 璐