浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初4511号 原告：倪金贤，男，1955年12月12日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：赵真、王立江,绍兴市柯桥区柯桥法律服务所基层法律服务工作者。 被告：倪国军，男，1969年2月22日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：潘永华，绍兴市柯桥区求实法律服务所基层法律服务工作者。 被告：绍兴宏强印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区滨海工业区兴滨路，统一社会信用代码91330621330015387K。 法定代表人：缪国灿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高红刚，浙江越光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨建坤，该公司员工。 原告倪金贤与被告倪国军、绍兴宏强印染有限公司（下称宏强公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2020年6月18日、2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告倪金贤的委托诉讼代理人赵真、被告倪国军（第二次）及其委托诉讼代理人潘永华、被告宏强公司的委托诉讼代理人高红刚、杨建坤以及证人倪某、石某、杨某分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪金贤向本院提出诉讼请求（变更后）：1.请求判令倪国军、宏强公司共同赔偿倪金贤人身损害赔偿合计1839544.92元，并承担连带责任；2.本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：2019年2月17日开始，倪国军、宏强公司雇佣倪金贤在宏强公司处安装蒸化机。2019年2月19日中午，工作过程中因临近的绳状水洗机在清理卫生、释放蒸汽，造成整个室内能见度极低，废气刺鼻。在刺鼻的气味导致呼吸困难和室内能见度极低的情况下倪金贤不得不停止工作，在撤离地面的时候从脚手架跌落导致昏迷，后送至绍兴市人民医院抢救。现倪金贤就前期产生的费用与两被告协商赔偿事宜，均无法达成一致。倪金贤为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判如所请。 被告倪国军辨称，第一，本案当中倪金贤、倪国军共同受雇于宏强公司，共同为宏强公司安装蒸化机；第二，本案事故的发生系宏强公司的原因所造成的，如倪金贤在诉状中所述，即系水洗机在清理卫生，释放蒸汽，造成了室内能见度低，进而引发了事故，但倪金贤存在一定的过错；第三，赔偿项目不合理，倪金贤主张的医疗费金额没有包括倪国军垫付的款项；第四，本案当中倪国军已经竭尽所能，垫付了医疗费351026.4元，支付倪金贤在绍兴市人民医院住院期间的护理费450元及转院的交通费700元，2019年9月27日垫付医疗费2000元，另于2019年5月1日预交医疗费2000元，2019年10月31日转账给倪金贤方1500元，2019年12月8日借给倪金贤方2000元。综上，倪金贤要求倪国军承担赔偿责任没有法律依据，对于倪国军已经垫付的款项，请求法庭依法予以扣回。 被告宏强公司辨称，一、宏强公司与倪金贤之间不存在雇佣关系，倪金贤起诉称受宏强公司雇佣与事实不符，要求宏强公司承担赔偿责任没有法律依据；二、本案所涉的安装调试工程，宏强公司已发包给倪国军施工，双方签订有《承揽合同》，宏强公司与倪国军之间系承揽合同关系。合同中约定了施工期间倪国军方的人员安全，由倪国军负全责。倪金贤由倪国军雇佣，在雇佣过程中受伤，应当由倪国军承担赔偿责任；三、宏强公司在整个过程中没有过错，倪金贤施工所用的设备也并非宏强公司提供；四、倪金贤本身存在过错，应承担相应的责任。并且倪金贤的赔偿请求过高，不合理。误工费没有依据，伤残赔偿金按照城镇居民进行赔偿没有依据，应当按照农村居民标准赔偿，交通费、精神抚慰金过高。综上，请求驳回倪金贤对宏强公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 2019年1月25日，倪国军与宏强公司签订《承揽合同》一份，约定宏强公司在现场设备新装蒸化机一台等工程，由倪国军承揽施工，施工期限为2019年2月12日至2019年3月10日止。后倪国军雇佣倪金贤、倪某、石良军等人到宏强公司处安装蒸化机。2019年2月19日中午，倪金贤等人在安装蒸化机过程中，因临近的机器释放蒸汽，致使倪金贤等人无法继续工作，通过脚手架撤离到地面的过程中，倪金贤从脚手架上跌落受伤后昏迷，即被送至绍兴市人民医院救治，于2019年2月19日在该院住院治疗，经诊断为脑挫伤伴硬膜（下／外）血肿、蛛网膜下腔出血、颅骨骨折等伤，后分别转院至杭州明州脑康康复医院、绍兴文理学院附属医院（绍兴市立医院）继续住院治疗，在一审法庭辩论终结前仍在住院，实际已支付医疗费266608.82元。同时，倪国军为倪金贤支付医疗费351026.4元、住院期间的护理费450元，转院的交通费700元，另垫付费用7500元。2020年4月22日，倪金贤伤情经绍兴明鸿司法鉴定所鉴定，构成《人体损伤致残程度分级》标准的一级伤残，护理依赖程度评定为完全护理依赖，建议给予其评残前所需的误工期、护理期、营养期均自受伤日起（2019年2月19日）至评残前一日止（2020年4月21日），倪金贤为此支出鉴定费2600元。 同时查明，倪金贤为农业户籍，曾为“新甸印染厂”职工。 本院认为，民事主体的身体健康权受法律保护。 首先，关于雇佣法律关系的认定问题。本院认为，雇佣关系一般是指根据当事人约定，一方为他方提供劳务，他方给付相应报酬而形成的权利义务关系。本案中，根据当事人的陈述及证人倪某、石某的证言，倪金贤系倪国军叫其到宏强公司从事蒸化机的安装工作，并约定倪金贤提供的劳务报酬为500元／天，且报酬由倪国军直接支付给倪金贤，倪金贤在提供劳务过程中受伤。故倪金贤听从于倪国军到宏强公司从事蒸化机安装工作，而非听从于宏强公司。倪金贤与倪国军构成雇佣法律关系，与宏强公司不构成雇佣关系。尽管现场的具体工作细节还有他人现场指导，但不影响倪金贤与倪国军之间雇佣法律关系的认定。 其次，关于本案的民事责任问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。倪金贤未举证证明本案事故因安全生产事故所致，故其要求倪国军、宏强公司承担连带责任，本院不予支持。根据《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”本案中，倪国军作为倪金贤之雇主，应承担赔偿责任。宏强公司未注重安全保障，依法应当承担相应的赔偿责任。 最后，关于倪国军、宏强公司的具体赔偿数额问题。本院认为，倪金贤作为完全民事行为能力人，应具有常人应具备的保护自己安全的意识与能力，在高处从事工作时应注意自身安全，并应采取一定的安全防护措施，其不慎摔落受伤，故其对自己遭受的人身损害亦有过错，可适当减轻两被告的侵权责任。具体减轻比例，本院酌定20%。至于倪国军、宏强公司应承担的具体比例，结合本案的实际情况及当事人的过错程度，本院确定倪国军承担的赔偿比例为60%、宏强公司承担的赔偿比例为20%。 对于如何认定倪金贤因本次事故所造成的损失，现分述如下：1.医疗费617635.22元（包括倪金贤支付的266608.82元和倪国军支付的351026.4元），已扣除住院期间产生的伙食费合计101.6元；2.住院伙食补助费9680元，该主张符合法律规定，本院予以确认；3.误工费51240元，倪金贤虽已满60周岁，但仍从事劳动，根据其实际情况，酌定按120元/天的标准计算，倪金贤主张427天的误工费符合法律规定；4.伤残赔偿金962912元，参考司法鉴定意见一级伤残，参照浙江省2019年度城镇居民人均可支配收入标准核定（60182元/年×16年）。倪金贤户籍虽在农村，但以非农收入为主要生活来源，对此本案中倪金贤在提供劳务中受伤的事实及户口本的服务处所可资佐证，故其残疾赔偿金可参照适用城镇标准计算；5.定残前护理费84332.5元，该主张符合法律规定，本院予以确认；6.定残后护理费360437.5元，考虑到本案实际情况，暂计算5年。该主张符合法律规定，本院予以确认。5年之后根据实际情况可另行主张；7.营养费8540元，该主张符合法律规定，本院予以确认；8.交通费3000元，结合倪金贤就医治疗的实际情况酌定；9.鉴定费2600元，该主张符合法律规定，本院予以确认。综上9项合计2100377.22元，根据前述责任之认定，由倪国军承担60%赔偿责任计1260226.34元，由宏强公司承担20%计420075.44元。9.精神抚慰金32000元，结合倪金贤的损害结果、当事人过错程度以及被告经济负担能力等因素确定，其中倪国军承担24000元，宏强公司承担8000元。 综上，本院依法确定倪国军应赔偿倪金贤各项损失合计1284226.34元，宏强公司应赔偿倪金贤各项损失合计428075.44元。因事故发生后倪国军已支付倪金贤住院费用351026.4元及其他垫付款项8650元，可在支付倪金贤的费用中予以扣除。综上，倪国军尚需支付倪金贤924549.94元。 据此，倪金贤诉请中合理部分，本院依法予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告倪国军尚应赔付原告倪金贤提供劳务受害各项损失合计924549.94元，被告绍兴宏强印染有限公司尚应赔付原告倪金贤提供劳务受害各项损失合计428075.44元，款均限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告倪金贤的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费21356元（缓交），减半收取10678元，由原告倪金贤负担2136元，由被告倪国军负担6406元，由被告绍兴宏强印染有限公司负担2136元，案件受理费均限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  鲁琴芳 二〇二〇年八月十日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。