湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终7326号上诉人（原审被告）：刘洪涛，男，1978年4月1日出生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。被上诉人（原审原告）：武汉市公安局新洲区分局。住所地：湖北省武汉市新洲区邾城街新洲大道100号。负责人：朱新钢，该分局局长。委托诉讼代理人：陶宏胜，湖北佑君律师事务所律师。上诉人刘洪涛因与被上诉人武汉市公安局新洲区分局（以下简称新洲公安分局）劳动争议一案，不服湖北省武汉市新洲区人民法院（2019）鄂0117民初4071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月23日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，经过阅卷和询问当事人，因双方当事人均未提交新的事实、证据，经合议庭评议不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘洪涛上诉请求：撤销一审判决，改判新洲公安分局向其支付2015年至2019年未签订书面劳动合同双倍工资差额，一、二审诉讼费用由新洲公安分局承担。事实和理由：一、一审认定事实不清。1.刘洪涛从2015年3月入职满一月次日起至2016年入职满一年前一日止，是新洲公安分局没有依法与刘洪涛签订书面劳动合同；2.2019年5月刘洪涛未到岗的原因，是因为新洲公安分局存在着违法用工的情形，刘洪涛感觉自己的劳动权利受到侵害。二、一审适用法律错误。1.刘洪涛主张的是2015年到2019年未签订书面劳动合同双倍工资差额；2.新洲公安分局存在不与刘洪涛签订书面劳动合同和期满一年不与刘洪涛签订无固定期限劳动合同的双重违法行为。新洲公安分局辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。新洲公安分局向一审法院起诉请求：1.新洲公安分局不应向刘洪涛支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35,830元；2.案件的诉讼费用由刘洪涛承担。一审法院认定事实：刘洪涛于2015年3月到新洲公安分局从事厨师工作，双方建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同。新洲公安分局按月向刘洪涛发放劳动报酬，2015年4月起以现金形式开始发放，至2017年8月以后通过银行卡发放，2017年9月29日通过银行卡发放的工资金额为3,914.68元，2017年11月、2018年5月、2018年6月、2019年1月、2019年2月发放到卡工资分别为3,914.68元、3,914.68元、3,914.68元、3,916元、3,956元。2019年5月刘洪涛请病假后再未到岗上班。2019年7月22日，刘洪涛向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求新洲公安分局向其支付2015年至2019年法定节假日加班工资共计5,437元、2015年至2019年未签订书面劳动合同双倍工资37,620元。2019年9月18日，武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.新洲公安分局向刘洪涛支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35,830元；2.驳回刘洪涛其他仲裁请求。新洲公安分局不服该裁决，向一审法院起诉后提交了2015年2月15日至2015年3月15日、2015年3月15日至2015年4月15日两张工资表复印件，拟证明刘洪涛2015年月工资标准为2,200元。刘洪涛认为该表签名系伪造。经一审法院核实仲裁笔录，新洲公安分局在仲裁时提出了刘洪涛的请求已经超过仲裁时效的抗辩意见。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二段是自用工之日起满一年的当日开始至刘洪涛诉讼请求确定的2019年。关于刘洪涛2015年入职满一月次日起至2016年入职满一年前一日止未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘洪涛的仲裁请求的时效应从其入职满一年当日起算。刘洪涛入职时间双方已一致确认为2015年3月，即刘洪涛在2016年3月应知晓其权利受到侵害，应在2017年3月前主张此项权利，但其申请仲裁的时间为2019年7月22日，已经超过一年的仲裁时效，在新洲公安分局已经在仲裁阶段提出时效抗辩的情况下，此权利不再受法律保护。关于刘洪涛2016年入职满一年当日起至2019年未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，而非支付双倍工资。故刘洪涛申请2016年入职满一年当日起至2019年未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求没有法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，一审法院判决：武汉市公安局新洲区分局不应向刘洪涛支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35,830元。案件受理费10元，由新洲公安分局负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为：本案争议焦点为新洲公安分局是否应该向刘洪涛支付2015年至2019年未签订书面劳动合同双倍工资差额。经查，刘洪涛于2015年3月到新洲公安分局从事厨师工作，2019年5月刘洪涛请病假后再未到岗上班，双方之间一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘洪涛应在2016年3月知晓其权利受到侵害，并应在此后一年内主张此项权利，但其迟至2019年7月22日申请仲裁，在新洲公安分局已经在仲裁阶段提出时效抗辩的情况下，原审认定刘洪涛主张新洲公安分局向其支付2015年入职满一月次日起至2016年入职满一年前一日止未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效，此权利不再受法律保护并无不当。至于2016年入职满一年当日起至2019年未签订书面劳动合同双倍工资差额，新洲公安分局是否应该向刘洪涛支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。即在用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者之间已经订立无固定期限劳动合同，不宜再支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额，故刘洪涛主张新洲公安分局向其支付2016年入职满一年当日起至2019年未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院亦不予支持。综上所述，上诉人刘洪涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘洪涛负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 胡 浩审判员 左 菁二〇二〇年八月二十一日书记员 胡艳华