辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3384号上诉人（原审原告）：冯忠，男，汉族，1963年1月20日出生，住沈阳市新城子区。被上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心，住所地沈阳市皇姑区昆山路119号。法定代表人:白志翔，系中心主任。委托诉讼代理人：于福惠，系辽宁保兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁兴才企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江街135号（2517）。法定代表人：刘涛，系公司经理。上诉人冯忠因与被上诉人沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心、辽宁兴才企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初11123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。冯忠上诉请求：1.撤销（2019）辽0105民初11123号民事判决书，查清案件事实，依法发回重审或予以改判；2.请求法院判令沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心、辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担上诉费用。事实与理由：一审法院未查清案件事实，适用法律错误。被上诉人沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心、辽宁兴才企业管理咨询有限公司辩称同意一审判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。冯忠一审诉讼请求：1、请求法院依法判令沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠法定节假日加班费15000元；（从2014年的5月到2018年的6月份基本月工资1990/21.75X300%X44天）2、请求法院依法判令沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠违法解除劳动经济补偿金30000元（每年工作给一个月的补偿金，一共4.5年X1990元X2）；3、请求法院依法判令沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠代通知金3000元（基本月工资1990还有加班费共计3000元）；4、请求法院依法判令沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠2014年至2015年高温补贴1200元（之前的判决是给我2年的补贴）；5、请求法院依法判令沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠2014年2月至2014年4月间休息加班费2400元（1990/21.75X12天X200%）；6、本案诉讼费用由沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心、辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担；一审法院认定事实：2014年5月1日、2016年5月1日2018年5月1日冯忠与沈阳兴才企业管理咨询有限公司签订书面劳动合同，合同履行期限均为两年，合同最终履行期限至2020年4月30日止。合同签订后，冯忠一直被派遣的用工单位为沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心所属部门从事清扫工作。沈阳兴才企业管理咨询有限公司于2018年3月29日更名为辽宁兴才企业管理咨询有限公司。2018年6月29日全市环卫改制，辽宁兴才企业管理咨询有限公司向冯忠出具以个人原因终止解除劳动合同证明书，冯忠与沈阳新环洁城市环境服务有限公司重新签订劳动合同，其离职前12个月月工资标准为1990元。2019年5月5日冯忠以要求沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心、辽宁兴才企业管理咨询有限公司支付冯忠2014年至2018年7月间休息日加班费36000元、未休年假工资2000元、高温补贴费1200元为由，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人主体不适格为由于当日作出沈皇劳人仲不字［2019］426号不予受理通知书，冯忠不服，故诉至法院。2019年8月2日皇姑区人民院作出（2019）辽0105民初6347号民事判决书，由沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠休息日加班费39708.5元、未休年假工资914.94元、高温补贴1200元。2019年9月9日冯忠又以要求沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠法定节假日加班费15000元；给付冯忠违法解除劳动经济补偿金30000元、给付冯忠代通知金3000元、给付冯忠2014年至2015年高温补贴1200元、给付冯忠2014年2月至2014年4月间休息加班费24000元为由向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以其他情况为由于当日作出沈皇劳人仲不字［2019］878号不予受理通知书，冯忠不服，故诉至法院。一审法院认为，沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心主张冯忠诉请已过诉讼时效，2019年5月5日冯忠以要求沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心、辽宁兴才企业管理咨询有限公司支付冯忠休息日加班费、未休年假工资、高温补贴费为由，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，证明冯忠主张权利的时间，冯忠诉请未过诉讼时效，故一审法院对沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心这一主张不予以支持。关于冯忠主张法定节假日加班费的问题，冯忠未对超过两年的法定节假日加班提供证据，沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心亦未对两年内原告是否法定节假日加班提供证据，冯忠主张法定节假日加班费应按1990/21.75X300%X22天计算。关于冯忠主张的经济补偿金及给付冯忠代通知金的问题。辽宁兴才企业管理咨询有限公司向法庭提供有冯忠签名的以个人原因终止解除劳动合同证明书，冯忠未对所主张诉讼请求提供证据支持，故冯忠向沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心主张经济补偿金及给付冯忠代通知金没有法律依据，一审法院不予支持。关于冯忠主张沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠2014年至2015年高温补贴1200元的问题，沈阳市皇姑区人民法院作出的（2019）辽0105民初6347号民事判决书，已对这项主张作出过判决。关于冯忠主张沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠2014年2月至2014年4月间休息加班费2400元（1990/21.75X12天X200%）的问题，冯忠未对超过两年的法定节假日加班提供证据，其诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：1.沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心于本判决生效后七日内给付冯忠法定节假日加班费6038.62（1990/21.75X300%X22天）。2.驳回冯忠其他诉讼请求。本案收案件受理费10元（冯忠已预交）由沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心负担。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，上诉人冯忠提交了盛京银行沈阳市和睦路支行的对账单，证明2014年2到4月沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心陵东环卫所所签订的劳动合同该期间下发的工资，起始时间是2014年1月1日到2014年6月30日。被上诉人沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心认为，该份证据无法看出上诉人与陵东环卫所存在劳动关系，劳动合同关系应以劳动合同书为准，该份对账单也无法看出发放工资的单位是谁，无法证明上诉人所要证明的问题。辽宁兴才企业管理咨询有限公司认为，该证据与该单位没有关系。本院认为，关于冯忠主张法定节假日加班费的问题，冯忠未对超过两年的法定节假日加班提供证据，沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心亦未对两年内原告是否法定节假日加班提供证据，冯忠主张法定节假日加班费应按1990/21.75X300%X22天计算。关于冯忠提出上诉主张的经济补偿金及给付冯忠代通知金的问题。经济补偿金的给付应以违法解除劳动合同为前提，被上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司虽与上诉人冯忠解除劳动合同关系，但原因是因为沈阳市环卫系统整体改革，上诉人转到沈阳新环洁城市环境服务有限公司中，上诉人冯忠并没有下岗，因此对上诉人主张的违法解除劳动关系并要求给付经济补偿金的上诉理由没有事实及法律依据，不应得到支持。关于上诉人主张的代通知金问题，没有事实与法律依据，不应得到支持。关于冯忠主张沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠2014年至2015年高温补贴1200元的问题，本次诉讼中2019年9月9日冯忠的起诉状中第四项诉讼请求为请求法院依法判令沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心、辽宁兴才企业管理咨询有限公司给付冯忠2014年至2015年高温补贴1200元，而非上诉状中所述主张的是2016年到2018年另外2年的高温补贴，因此，一审法院认为沈阳市皇姑区人民法院作出的（2019）辽0105民初6347号民事判决书，已对这项主张作出过判决。所以该项上诉理由不予支持。关于冯忠主张沈阳市皇姑区城市建设综合行政执法中心给付冯忠2014年2月至2014年4月间休息加班费2400元（1990/21.75X12天X200%）的问题，按照法律的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，冯忠未能提供证据证明其诉讼请求，所以该项上诉理由不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由冯忠负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 李晓颖审判员 刘风霞二〇二〇年八月三日书记员 席红跃