安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终3083号 上诉人（原审原告）：吴世纪，男，1968年11月9日出生，汉族，住安徽省太和县。 委托诉讼代理人：赵蕾，安徽天联天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：太和县中原汽车运输有限公司，住所地安徽省太和县城关镇工业园区太何路6号，统一社会信用代码91341222713902514E。 法定代表人：王磊，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王洪仁，安徽惠君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓东，安徽惠君律师事务所律师。 上诉人吴世纪因与被上诉人太和县中原汽车运输有限公司（简称太和中原汽车运输公司）劳动争议一案，不服安徽省太和县人民法院（2020）皖1222民初2775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴世纪上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：其自2005年至2020年一直与太和中原汽车运输公司存在劳动关系。其工资均是由该公司会计杨林受实际老板王凤森安排发放。其实际工作单位一直是太和中原汽车运输公司，该公司为逃避责任安排太和县中原机动车检测有限公司代为缴纳社保。太和中原汽车运输公司是皖Ｋ×××××和皖Ｋ×××××车辆的实际车主。其自2005年至2020年驾驶该两部车为太和中原汽车运输公司运输货物。其提供的工资发放流水及原始领取工资记录足以证明其工作单位是太和中原汽车运输公司，具有事实的劳动关系。 太和中原汽车运输公司辩称：1、无证据证明吴世纪与其公司存在劳动关系。吴世纪提交的车辆营运收支情况报表及领取工资记录均是自行书写；银行流水与其公司无关联性。2、其公司提交的证据可以证明吴世纪与其公司不存在劳动关系。安徽省太和县人民法院作出的（2019）皖1222民初7662号民事判决书、安徽省阜阳市中级人民法院作出的（2020）皖12民终87号民事判决书及太和县社会保险个人参保证明等证据可以证明吴世纪与太和县中原机动车检测有限公司之间存在劳动关系。 吴世纪向一审法院起诉请求：请求确认其与太和中原汽车运输公司2005年至2020年存在劳动关系。 一审法院认定事实：吴世纪以其2005年经太和县老孙驾驶员介绍所介绍到太和中原汽车运输公司处工作，被太和中原汽车运输公司安排到南京中原物流运输旺旺食品担任驾驶员为由，要求太和中原汽车运输公司为其办理社会保险手续、缴纳社会保险未果，于2020年4月30日向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与太和中原汽车运输公司2005年至2020年存在劳动关系。太和县劳动人事争议仲裁委员会以相关案件判决书已经发生法律效力为由于2020年5月6日作出太劳人仲案字［2020］036号不予受理通知书。吴世纪不服，于2020年5月13日提起诉讼。吴世纪提供皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××车辆行驶证和车辆照片，2015年、2016年、2017年车辆营运收支情况报表、工资发放的银行流水和原始领工资记录及吴世纪陈述书，证明其与太和中原汽车运输公司之间存在劳动关系，太和中原汽车运输公司认为吴世纪提供的上述证据不能证明双方之间存在劳动关系；太和中原汽车运输公司提供的安徽省太和县人民法院（2019）皖1222民初7662号民事判决书、安徽省阜阳市中级人民法院（2020）皖12民终87号民事判决书、太和县社会保险个人参保证明和皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××车辆信息查询单及挂靠合同，吴世纪有异议，称其与太和县中原机动车检测有限公司存在部分劳动关系，其与太和县中原机动车检测有限公司和太和县中原驾校为挂名的劳动关系，太和县中原机动车检测有限公司仅为其缴纳58个月的社保至2018年5月份，但社保缴纳基数与其工资基数不符，吴世纪认为其与太和中原汽车运输公司之间有实际的劳动关系，且劳动关系一直存续状态，不存在超过诉讼时效的问题，太和中原汽车运输公司是皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××车辆的实际车主，其工资均由太和中原汽车运输公司的会计杨林发放。 一审法院另查明，吴世纪以其于2005年7月在太和县中原机动车检测有限公司从事驾驶员工作至今并在工作时受伤为由，于2019年8月16日提起诉讼，要求解除太和县中原机动车检测有限公司与其之间的劳动关系并向其支付医疗费、停工留薪工资等费用。安徽省太和县人民法院于2019年11月14日作出（2019）皖1222民初7662号民事判决书。该判决查明：太和县中原机动车检测有限公司于2007年4月11日注册成立。吴世纪为太和县中原机动车检测有限公司提供劳动，自2011年7月开始，太和县中原机动车检测有限公司为吴世纪办理社会保险手续，缴纳社会保险费，其中，2017年7月至2018年5月的月缴费基数为3065元。2017年12月4日，吴世纪受太和县中原机动车检测有限公司派遣开大型货车，在苏州普洛斯物流园卸货整理车厢帘时不慎摔落左脚受伤，受伤后在太和县中医院住院治疗42天。2018年1月8日，阜阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴世纪受到的事故伤害为工伤。2019年5月21日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，将吴世纪的劳动功能障碍程度鉴定为十级，伤残情况为：左跟骨粉碎性骨折。阜阳市工伤保险事务管理中心于2018年10月26日向太和县中原机动车检测有限公司转账支付吴世纪工伤医疗费6919.1元，太和县中原机动车检测有限公司于2018年11月2日将该款转账支付给吴世纪；阜阳市工伤保险事务管理中心于2019年7月2日向太和县中原机动车检测有限公司转账支付吴世纪一次性伤残补助金21203元，太和县中原机动车检测有限公司于2019年7月4日将该款转账支付给吴世纪。吴世纪因受工伤与太和县中原机动车检测有限公司发生劳动争议，其于2019年6月25日向太和县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，太和县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月28日作出太劳人仲案字[2019]061号仲裁裁决书，吴世纪不服上述仲裁裁决，提起民事诉讼。该判决认为，吴世纪为太和县中原机动车检测有限公司提供劳动，太和县中原机动车检测有限公司为吴世纪购买了社会保险，双方之间存在劳动关系明确，予以确认。判决如下：一、解除吴世纪与太和县中原机动车检测有限公司之间的劳动关系；二、太和县中原机动车检测有限公司于判决生效之日起十五日内向吴世纪支付停工留薪期工资福利待遇18309元、一次性伤残就业补助金28303元；三、驳回吴世纪的其他诉讼请求。吴世纪不服提起上诉，安徽省阜阳市中级人民法院于2020年4月21日作出（2020）皖12民终87号民事判决：一、维持安徽省太和县人民法院（2019）皖1222民初7662号民事判决第一项、第三项，即：解除吴世纪与太和县中原机动车检测有限公司之间的劳动关系，驳回吴世纪的其他诉讼请求；二、变更安徽省太和县人民法院（2019）皖1222民初7662号民事判决第二项即：太和县中原机动车检测有限公司于本判决生效之日起十五日内向吴世纪支付停工留薪期工资福利待遇18309元、一次性伤残就业补助金28303元变更为：太和县中原机动车检测有限公司于本判决生效之日起十五日内向吴世纪支付停工留薪期工资福利待遇27117.5元、一次性伤残就业补助金28303元、护理费6253元。 一审法院认为，吴世纪提供皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××车辆行驶证和车辆照片及2015年至2017年度的车辆营运收支情况报表，称其在太和中原汽车运输公司驾驶过上述车辆从事营运工作的证据不足，不予支持。吴世纪称工资均系中原公司老板王凤森指派公司会计杨林发放的，但其提供的工资发放银行流水和原始领工资记录及本人陈述书不能证明其账户所收款项系太和中原汽车运输公司基于劳动关系向吴世纪所支付的工资。且吴世纪在其诉太和县中原机动车检测有限公司劳动争议纠纷一案的起诉书中自述，其自2005年7月在太和县中原机动车检测有限公司从事驾驶员工作至今，（2019）皖1222民初7662号民事判决和安徽省阜阳市中级人民法院作出（2020）皖12民终87号民事判决对吴世纪与太和县中原机动车检测有限公司之间存在劳动关系予以确认。故吴世纪称其与太和中原汽车运输公司之间存在实际的劳动关系的证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回吴世纪的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴世纪负担。 二审中，吴世纪为支持其上诉请求向本院提交南京市公安局江宁分局上坊派出所出具的接警记录一份，证明其在太和中原汽车运输公司工作期间被抢劫的事实。吴世纪另申请徐庆寿、周俊两证人出庭作证，证明其是太和中原汽车运输公司的驾驶员，徐庆寿、周俊与其进行货物交接。 太和中原汽车运输公司质证称：其公司对接警记录载明的情况并不知情，载明的车牌号与一审查明不一致，不清楚是否系其公司挂靠车辆；即使属实，也不能证明吴世纪与其公司有任何关系。对两证人的证言有异议，证言均是孤证，不能与其他证据印证；对关联性有异议，仅能证明吴世纪给案外人开车，不能作为定案依据。 本院对吴世纪提交的证据认定如下：接警记录即使属实，也仅能证明公安机关对报警线索的处理情况。徐庆寿、周俊两证人的陈述无其他证据印证，不能证明吴世纪与太和中原汽车运输公司存在劳动关系。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，吴世纪在其与太和县中原机动车检测有限公司劳动争议一案中已经提交本案中的“工资发放流水及原始领取工资记录”、“车辆营运收支情况报表”作为其与太和县中原机动车检测有限公司建立劳动关系的证据，且经生效判决认定吴世纪与该公司存在劳动关系。故吴世纪以其同样的劳动行为主张与太和中原汽车运输公司建立了劳动关系不能成立，本院对其主张与太和中原汽车运输公司具有事实劳动关系的上诉理由不予采信。 综上，吴世纪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴世纪负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  邵静怡 审判员  黄发全 二〇二〇年八月十九日 法官助理李秋霄 书记员宋振华 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。