江苏省南京江北新区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0192民初214号原告：南京棠悦商业管理有限公司，住所地南京市江北新区葛塘街道葛关路815号。法定代表人：周志超，南京棠悦商业管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：窦霞飞，南京棠悦商业管理有限公司员工。被告：金兴，男，1982年9月10日出生，汉族，住南京市。原告南京棠悦商业管理有限公司（以下简称棠悦公司）与被告金兴追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，原由南京市六合区人民法院依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告棠悦公司的委托诉讼代理人窦霞飞、被告金兴到庭参加诉讼。现根据南京市中级人民法院（2020）苏01民辖119号批复的规定，本案指定由本院审理。本院于2020年7月15日立案受理。本院重新立案受理后，本案原在南京市六合区人民法院已进行的诉讼程序和诉讼行为继续有效，不再重复进行，本院将按照原已进行的诉讼程序继续进行审理。本案现已审理终结。原告棠悦公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告经济补偿金13208元、2019年法定节假日加班工资2186元、2019年和2020年年休假工资2325.5元。事实和理由：2018年1月1日，被告入职原告单位，在工程部从事维修工作。被告月基本工资2800元，工资结构为基本工资和加班费。2020年2月28日，被告在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工达17天。2020年3月17日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，并经过了工会。原告与被告解除劳动关系，符合法律规定，无需支付被告经济补偿金。原告在仲裁阶段并未提出同意支付被告经济补偿金，仲裁委裁决有误。被告已经休息或者调休，且原告已经支付了加班费。被告休病假期间已经享受了2019年的年休假。2020年年休假，因被告2月29日离开原告处，未工作满一年，故不应当享受2020年年休假。被告金兴辩称，被告认可仲裁裁决的结果和计算方式，原告应当支付其经济补偿金13208元、2019年法定节假日加班工资2186元、2019年和2020年年休假工资2325.5元，合计17719.5元。本院查明：2017年12月8日，被告在工资结构确认函上签字，该确认函载明：“工资结构分为基本工资+加班工资。加班工资计发基数为地方现行最低工资标准”。2018年1月1日，被告与原告签订书面劳动合同，约定被告的工作岗位为维修工作。双方最后一期固定期限劳动合同的期限为2019年1月1日至2021年12月31日，合同约定“乙方连续旷工三天，或一年度内请假累计超过30天，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金”。2019年11月25日至2020年1月24日期间，被告休病假61天。2020年2月28日之后，被告再没有去原告处工作。2020年3月3日，被告向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金26250元；2、2017年10月至2020年2月期间节假日加班工资5456元；3、2017年10月至2020年2月期间年休假工资5580元；4、2019年4个月高温费1200元；5、2020年1月至2月绩效工资1100元。2020年3月16日，原告员工汤莉莉在南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会送达回执上签字，收到了仲裁申请书等应诉相关材料。2020年3月17日，原告向江苏兴地房地产开发有限公司联合工会发出通知，因被告旷工3天以上（含）年度内累计旷工7天以上（含），原告决定与被告解除劳动合同。2020年3月18日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，理由同上，决定自2020年3月19日起解除与被告之间的劳动关系。2020年4月21日，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会作出宁新区劳人仲案字（2020）第355号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13208元、2019年法定节假日加班工资2186元、2019年和2020年年休假工资2325.5元，合计17719.5元。对被告其他仲裁申请未予支持。原告不服，故诉至本院。以上事实，有工资结构确认函、劳动合同书、考勤表、关于与金兴同志解除劳动合同的通知、送达回执、宁新区劳人仲案字（2020）第355号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1、双方的劳动关系如何解除，原告是否应当支付被告经济补偿金；2、原告是否应当支付被告2019年法定节假日加班费；3、原告是否应当支付被告2019年和2020年年休假工资。本院认为：关于第一项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告主张，其属于被迫解除，原告于2020年2月27日与被告协商解除劳动合同，但是被告未同意，且2020年3月的排班表上没有安排被告，提供解除劳动合同的协议、排班表予以证明。原告经质证，认为上述证据没有原告单位签章，对其不予认可。原告主张，被告自2020年2月29日起至2020年3月17日期间，已经连续旷工3天以上（含）年度内累计旷工7天以上（含），违反了劳动合同书第十项第2.5条的约定，故原告依据劳动合同书的约定，以被告旷工为由，解除了双方劳动合同关系。本院认为，被告无证据证明2020年2月27日至2020年3月3日期间，原告向其发出过协商解除劳动关系的意思表示，也无法证明原告自2020年2月29日起拒绝接受被告提供劳动，或者以其他方式导致被告被迫离职，故被告申请仲裁之时主张解除劳动关系的补偿金，没有事实和法律依据。根据仲裁庭审笔录记载，2020年2月27日之后，原告通知被告前往单位，被告认为是通知解除，故而未前往。原告在被告离开单位后，履行了通知的义务，而被告置若罔闻，直接于2020年3月3日提起仲裁申请，2020年2月29日至2020年3月3日期间，被告实际已经存在无故旷工的事实。原告2020年3月16日收到仲裁申请书等应诉材料之后，以被告旷工超过3天为由，依照劳动合同书的约定，并且履行了通知工会的法定程序后，依法解除双方的劳动关系，具有事实和法律依据，本院予以支持。综上，被告要求原告支付其经济补偿金，本院不予支持。关于第二项争议焦点，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，被告主张其2019年国庆节3天法定节假日存在加班，原告认可被告加班事实，但未能举证证明已经支付了加班费，故依法应当承担不利后果。对于加班费的计算基数，双方在工资结构确认函中约定按照南京市最低工资标准计算，本院予以采纳。因此，原告应当支付被告2019年国庆节加班费835.86元（2020÷21.75×3×3）。关于第三项争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。2019年11月25日至2019年1月24日期间，被告休病假61天，已经超过了2个月，故被告不应当享受2019年年休假。因被告工作至2020年2月28日，依法折算其应当享受的2020年年休假天数不足1天（59÷365×5=0.81），原告也无需支付2020年年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告南京棠悦商业管理有限公司无需支付被告金兴经济补偿金13208元；二、原告南京棠悦商业管理有限公司无需支付被告金兴2019年和2020年年休假工资2325.5元；三、原告南京棠悦商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金兴支付2019年国庆节加班费835.86元；四、驳回原告南京棠悦商业管理有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告金兴的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告南京棠悦商业管理有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员 陈久荣二〇二〇年八月十七日法官助理 王 佺书 记 员 周 坤