辽宁省沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0113民初3594号原告：王玥，女。被告：沈阳国大基业房地产开发有限公司，住所地沈阳市沈北新区常州路34号。统一社会信用代码证号：91210113064705798A。法定代表人：王红宾，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈顺通，系该公司副总经理。原告王玥与被告沈阳国大基业房地产开发有限公司（以下简称国大基业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王玥、被告委托诉讼代理人陈顺通到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被申请人支付2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资30762.8元；2、请求补齐社会保险费4130元；3、请求被申请人支付赔偿金11001元；4、请求被申请人支付周末加班费34817元。审理中，原告增加诉讼请求要求被告给付9个月失业金9639元。放弃第二项诉讼请求。事实与理由：本人于2017年4月18日至2020年5月6日期间在被申请人处工作，从事文员工作，月工资3667元，因公司经营原因，被申请人欠付本人工资30762.8元，保险4130元，赔偿金11001元，工作期间一直未享受法定节假日（2018年5月1日至2020年4月30日）。被告国大基业辩称：欠工资属实，但是数额我们需要财务进行核算。对于赔偿金这方面我不知道是怎么计算的，也不知道依据国家哪条法律。我公司周末没有加班的情况。2014年5月13日我公司进驻沈北后，有一个薪酬及福利待遇管理办法其中的第六项对绩效工资的岗位补贴均有规定，其中就包含加班工资，原来我们是正常上班，工作忙了以后就改为周一到周六上班，工资均按照六天发放，这里已经包含加班的工资。我们上班是七个小时工作制，周一到周六上班工作是42小时超过国家标准2小时。每月超过国家规定8小时，全年超过国家标准12天，年底我公司给予双薪补助，多支付一个月的补助，按照基本工资的比例支付的，这部分就是给加班期间的工资。但是去年年底因为公司效益不好所以就没有发放。从2020年1月到2月只发放正式员工的基本工资，3月至疫情为止只发放2000元基本的生活费。原告陈述的周六上班和之后上班的情况都对。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年9月1日到被告处工作，并签订劳动合同一份，合同为固定期限，自2017年9月1日至2018年8月31日，工作时间为综合工时工作制，工资标准3373元。后于2018年9月1日、2019年9月1日续签劳动合同至2020年8月31日。2019年9月被告开始拖欠工资，2020年1月开始轮岗上班至2020年1月17日（小年），后一直放假，春节后因疫情原因停工。2020年5月12日原告通过快递向被告邮寄辞职报告，13日被告收到。被告公司上班时间为4月1日至11月30日，周一至周六上午8:30—12:00，下午14:00—17:30（7小时）。12月1日至3月31日周一至周六上午8:30—12:00，下午14:00—16:30（6小时）。另，原告庭后提交赔偿明细，2019年9月至2020年4月工资30762.8元，经济赔偿金10119元，加班费20088元，失业保险金赔偿13851元。本院认为，关于原告要求给付工资，因自2020年1月开始轮岗，2020年2月因疫情严重，被告公司停工，故2020年1、2月按被告认可给付基本工资2655元支付，2020年3月开始按被告认可给付基本生活费2000元计算，故被告应支付原告2019年9月至2020年4月工资26639.4元（3358.35+3599.35+3358.35+3358.35+2655+1000+2655+2655+2000+2000）；关于加班费，按原告加班天数62天，因原、被告约定为综合工时工作制，原告小时工资为3373除以30除以8=14.05元，2018年8月至2019年11月每周六加班应计算加班时间为2小时，按加班59天即118小时按150%计算，被告应付加班费2486.85元，12月加班因未超过每周40小时的法律规定，故不予支持；关于原告要求经济赔偿金，因被告未及时足额支付劳动报酬，根据劳动合同法的相关规定，被告应按合同工资3373元支付3个月经济补偿金即10119元；关于原告要求失业保险金，因未通过仲裁前置程序，故本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、沈阳国大基业房地产开发有限公司给付原告王玥工资26639.4元、加班费2486.85元、经济补偿金10119元；二、驳回原告其他诉讼请求。以上款项，被告于本判决发生法律效力时立即给付，如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  许健二〇二〇年八月六日法官助理王磊书记员金鑫本判决适用相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按照判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。