辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初1539号原告：孙洪儒。被告：沈阳沈飞机械设备制造厂。法定代表人：李凤国。委托诉讼代理人：刘常启。被告：沈阳实力宝洋机电设备有限公司。法定代表人：赵安。委托诉讼代理人：刘常启。被告：曹县汇思劳务有限公司。法定代表人：吴同美。委托诉讼代理人：周巍。原告孙洪儒与被告沈阳沈飞机械设备制造厂、沈阳实力宝洋机电设备有限公司、曹县汇思劳务有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告孙洪儒，被告沈阳沈飞机械设备制造厂、沈阳实力宝洋机电设备有限公司委托诉讼代理人刘常启，被告曹县汇思劳务有限公司委托诉讼代理人周巍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙洪儒向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金6000元；2、依法判令被告支付原告工资4100元；3、依法判令被告支付原告代通知金4100元；4、依法判令被告支付原告失业金损失15000元，以上共计29200元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年7月15日入职沈阳实力宝洋机电设备有限公司从事钳工生产作业工作，公司于2019年9月份告知原告给办理缴纳社会保险，已签字。结果国庆节后上班，公司又告知说保险不给交了，理由是企业效益不好，并劝原告主动离职，找各种理由阻碍原告工作。10月14日强制原告离岗，停止工作，让原告回家听信协商事宜，强迫原告主动申请离职，迟迟不给原告出离职证明，导致原告10月28日去上班，以开除原告了，让保安拦截不让进，故原告起诉至法院。被告沈阳沈飞机械设备制造厂辩称，原告与我公司不存在劳动关系。原告诉请与我公司无关。被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司辩称，被告不同意赔偿原告各项损失，我公司没有要求原告强制离岗，也没有告知原告不上岗，是原告主动离岗，不应存在经济补偿金。另外代通知金仅在用人单位具备劳动合同法第40条三种情况下才能适用，而本案并不适用。被告不欠原告工资，是原告自己不来上班，因原告本人强烈要求不交保险，不赚月工资而赚日工资，每日工资150元含保险，所以不应赔付失业金损失。本案应该是劳务关系，不是劳动合同关系，所以被告不同意赔偿原告各项损失。实际雇佣原告的主体是我公司，而不是沈阳沈飞机械设备制造厂。被告曹县汇思劳务有限公司辩称，对于原告诉请我公司只与沈阳沈飞机械设备制造厂存在代发工资关系，与沈阳实力宝洋机电设备有限公司无任何关系，所以我公司与原告不产生劳动关系，原告诉请与我公司无关。当事人围绕诉讼请求提交证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年7月15日入职被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司，后原告与被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司签订一份《劳动合同书》，约定原告从事钳工打磨工作，合同期限自2018年7月16日至2019年7月15日，原告的工资标准为每日150元（含保险）。合同到期后，双方继续履行合同。2019年9月原告满勤上班26天。原告工作至2019年10月14日，后未再上班。被告向原告支付了自2018年7月至2019年8月期间的工资。原告离职前12个月平均工资为3971.1元。另查，被告曹县汇思劳务有限公司（乙方）与沈阳沈飞机械设备制造厂（甲方）签订一份《人力资源管理服务协议》，约定甲方委托乙方工资发放，甲方按照双方所约定的标准和方式向乙方支付服务费：按合作工资总额的4%收取，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止。再查，被告沈阳沈飞机械设备制造厂与被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司实际为一家，二被告自认原告的工资实际系沈阳实力宝洋机电设备有限公司支付，但系由沈阳沈飞机械设备制造厂委托曹县汇思劳务有限公司向被告代付。2019年10月25日，原告作为申请人，以三被告为被申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。该仲裁委员会作出沈皇劳人仲不字[2019]1110号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。通过庭审原、被告的陈述及被告提供的证据表明，虽沈阳沈飞机械设备制造厂委托曹县汇思劳务有限公司向原告支付工资，但被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司与被告沈阳沈飞机械设备制造厂实际为一家，原告的工资实际均系由被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司支付，本案劳动合同的主体为原告与沈阳实力宝洋机电设备有限公司，故被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司作为用人单位，应主动履行法律法规规定及劳动合同约定的相关义务。关于原告主张被告支付经济补偿金6000元的问题，根据原告提供的其与被告单位经理对话的录音资料表明，系被告单位以解散钳工组为由将原告辞退，故原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金的数额问题，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《实施条例》第二十七条的规定，应以原告离职前12月平均工资3971.1元为基数，以每工作一年支付一个月为标准计算。原告工作年限从2018年7月15日至2019年10月14日计算，共计15个月，故被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金5956.7元（3971.1元×1.5月）。关于原告主张的拖欠工资问题，原告主张被告支付其2019年9月工资。现被告并未提供证据证明其已支付了原告2019年9月工资，因双方劳动合同约定的工资为每日150元，现原告2019年9月工作26天，故被告应支付原告工资3900元（150元×26天）。关于原告主张被告支付原告代通知金4100元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”现原告并无证据证明本案原、被告合同解除的情形符合前述法律规定的解除合同情形，故原告主张代通知金无事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付失业金损失的问题，依据相关法律规定，用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。现被告未能举证证明，其在解除与原告的劳动合同后，为原告办理了失业保险手续，导致被告至今未享受失业保险待遇，其应支付原告失业保险待遇损失。具体数额，原告工作不足2年，应享受3个月失业保险金待遇，按每月1539元标准计算失业金损失，故被告应支付原告失业金损失4617元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条，《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙洪儒经济补偿金5956.7元；二、被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙洪儒拖欠工资3900元；三、被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙洪儒失业金损失4617元；四、驳回原告孙洪儒其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳实力宝洋机电设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  历 贺审 判 员  佟 铃人民陪审员  张洪丽二〇二〇年八月十日法官 助理  许慧聪书 记 员  汪俊含