文书内容江苏省南京江北新区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0192民初179号原告：南京华旺物业管理有限公司，住所地在南京市鼓楼区中山北路507号航运大楼815室。法定代表人：杨龙，南京华旺物业管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：王兴精,男，1989年1月20日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区，系原告公司员工。被告：沈朝阳，男，1965年5月24日出生，汉族，住南京市沿江工业开发区。委托诉讼代理人：林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。原告南京华旺物业管理有限公司（以下简称华旺公司）与被告沈朝阳解除劳动合同纠纷一案，原由南京市六合区人民法院依法适用普通程序公开开庭进行了审理,原告华旺公司的委托诉讼代理人王兴精，被告沈朝阳及其委托诉讼代理人林彩霞到庭参加诉讼。现根据南京市中级人民法院（2020）苏01民辖119号批复的规定，本案指定由本院审理。本院于2020年7月15日立案受理。本院重新立案受理后，本案原在南京市六合区人民法院已进行的诉讼程序和诉讼行为继续有效，不再重复进行，本院将按照原已进行的诉讼程序继续进行审理。本案现已审理终结。原告华旺公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需要支付加班费、解除劳动合同经济补偿金、扣发的工资及最低工资差额；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告华旺公司因与被告沈朝阳解除劳动合同纠纷一案，不服南京市江北新区劳动人事仲裁委员会作出的宁新区劳人仲案字(2019)第360号裁决。一、被告工作时间含有休息、用餐等时间，特别是夜间值班，期间可以有休息行为，不能视为加班，支付加班费17419元没有事实依据。二、原告扣发200元，是实施正常的管理职能行为，其性质并非无故扣发工资，不应返还。三、2018年11月工资2020元已发。四、原告为提高工作质效的管理需要，而调整的工资结构，不应支付2018年8月至10月、2018年12月至2019年2月未达到南京市最低工资标准差额1320元。五、原告并未与被告解除劳动关系，一直要求被告上班，即使离职，也是其自愿，被告也未以恰当的理由离职，支付经济补偿金8080元无法律依据。综上，原告华旺公司诉至法院，请求判如所请。被告沈朝阳辩称，原告华旺公司诉请无事实法律依据，陈述不属实。被告上班不允许休息，吃饭系自己带饭加热，2018年11月工资被告没有拿到；被告工作环境现场没有降温措施，原告华旺公司克扣的200元无依据，被告提出解除劳动合同系因用人单位无故克扣工资以及未缴纳社保。综上，被告沈朝阳现变更诉请，要求：1、原告支付被告法定节假日9天加班工资4095.36元、双休日42天加班工资12741.12元、延时加班工资18960元；2、原告支付被告高温费800元；3、原告支付被告2018年11月工资2150元、2019年3月工资2200元、2019年4月工资2200元及返还2018年6月克扣工资200元、2018年8月18日扣款200元、2018年9月扣款50元、2018年11月扣款50元；4、支付低于最低工资标准的2018年8月至10月、2018年12月及2019年1月至4月的工资差额560元；5、返还保安证；6、原告支付体检费15元；7、要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金21326.92元(5331.73×4年)；8、要求原告支付夜班补贴760元(152天×5元/天)。本院经审理查明：被告沈朝阳在原告华旺公司从事保安工作,于2015年7月入职原告单位，双方签订的最后一期劳动合同的时间为2017年8月31日，合同期限为一年，合同约定工作内容为工勤岗位从事保安工种工作，平均每天工作8小时、每周休息1日，月薪每月1900元。该合同到期后被告仍继续工作，后被告沈朝阳认为原告华旺公司克扣工资，遂提出离职，并自2019年5月1日起未再上班。关于原告首次入职时间，原、被告双方均认可为2015年,但原告华旺公司认为双方劳动关系曾经解除，因此被告的劳动关系存续时间应当从2017年9月1日开始计算，被告沈朝阳则对此不予认可，认为应自2015年7月11日开始连续计算劳动关系存续时间。另查明：1、被告在职时，其每工作五个白班休息一天，再工作五个夜班休息一天，依此循环。其中白班为早晨7点至晚上6点，夜班为晚上6点至早上7点,中途没有用餐休息时间，扣除合理的用餐休息时间后，被告每日实际工作时间为10小时。2、原、被告双方曾于2016年2月21日签订《协议》一份，约定华旺公司一次性补偿沈朝阳4000元等内容。后双方于2017年8月31日签订另一份《协议》，约定原告一次性支付被告经济补偿金4000元，并约定原告不得无故辞退被告等内容，原告华旺公司主张该4000元系支付给被告的经济补偿金，被告对此不予认可，认为该4000元系原告华旺公司向自己支付的律师费用。对此，证人倪某,4在庭审中称：原、被告双方在调解现场并未谈到经济补偿金，华旺公司当时承诺律师费由公司承担。3、被告主张原告返还于2018年6月、8月、9月、11月分别扣发的工资200元、200元、50元、50元，共计500元。原告主张系日常管理的违规罚款，但未能提交证据证明被告存在违反管理规定的行为，亦未能提交有关罚款的规章制度及制度的制定经过民主程序且已经公示的相关证据材料。4、本案被告沈朝阳曾向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人华旺公司：1、支付2018年4月29日至2019年4月28日加班费33436.9元；2、支付2018年6月至9月的高温费800元；3、支付2018年11月工资2020元、2019年3月工资2020元、2019年4月工资2020元及2018年8月18日扣除的工资200元；4、支付2018年8月至10月、2018年12月至2019年2月未达到南京市最低工资标准差额1320元；5、支付解除劳动合同经济补偿金8080元；6、退还因考取保安证产生的培训费340元、体检费15元。该委于2019年10月10日作出宁新区劳人仲案字(2019)第360号裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2018年4月29日至2019年4月28日延时加班工资17419元、2018年8月18日扣发的工资200元、2018年11月、2019年3月、4月的工资6060元、2018年8月至10月、2018年12月至2019年2月未达到南京市最低工资标准差额1320元、解除劳动合同经济补偿8080元；共计33079元。二、对申请人的其余仲裁请求，不予支持。后华旺公司对该仲裁裁决不服，遂向法院提起本案诉讼。以上事实，有原告举证的劳动合同书、入职登记表、仲裁程序相关材料、证明、胸卡、协议书、物业管理服务合同、工资表、考勤表、《协议》、员工手册、宁新区劳人仲案字(2019)第360号裁决书，被告举证的劳动合同书、《协议》、交接班记录表、罚款单、病例、录音材料以及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中:一、关于加班工资,根据原告提交的工资表，被告沈朝阳每月应发工资为2200元。因被告工作安排具有综合工时制特征，应当按照综合工时制计算加班工资，不再单独计算周末加班费。原告每年工作天数为302天（365-52-11），每日实际工作时间10小时，故年工作时间为3020小时，年延时工作1020小时（3020-2000），因原告小时工资为2200/21.75/8=12.64元，原告应当支付被告2018年5月1日至2019年4月30日期间的延时加班工资19339元（12.64×1020×1.5）。此外，根据考勤表记载，被告在2018年5月1日至2019年4月30日期间的法定节假日出勤9天（2018年5月1日、6月18日、9月24日、10月1日、10月3日以及2019年1月1日、2月4日、2月6日、4月5日），原告应支付法定节假日加班工资3413元（12.64×10×9×3）。综上，扣除工资表显示原告已经支付的加班费1054元（2018年5月129元+2018年6月133元+2018年9月134元+2018年10月258元+2019年1月133元+2019年2月267元），原告合计需要支付被告加班工资21698元（19339+3413-1054）；二、关于高温费，被告未能提交证据证明其从事高温天气作业，故本院依法不予支持；三、关于欠付工资，本院认为：被告主张2018年11月工资2150元未付，但根据原告提交的证据，被告已在当月工资表上签字确认，且被告工资一直是现金发放，被告亦未能提交其他证据证明原告欠付该月工资，故2018年11月工资本院认定原告已经支付；被告主张2019年3、4月工资合计4400元未付，原告对该事实无异议，本院予以确认。此外，根据原告提交的工资表及被告提交的罚款单，原告于2018年6月、8月、9月、11月扣除被告工资共计500元，没有事实及法律依据，现被告要求返还，本院依法予以支持；四、关于低于南京市最低工资标准的工资差额，根据原告提交的由被告签字的工资表载明，仅有2018年8月因扣款导致实发工资1950元未达南京市最低工资标准2020元，而原告返还扣款后当月工资已达最低工资标准，故被告要求支付工资差额于法无据，本院不予支持；五、被告诉请要求原告返还保安证，因不属于劳动争议民事案件受案范围，本院依法不予理涉；六、关于体检费，被告未能提交相应票据，本院依法不予支持；七、关于解除劳动合同经济补偿金，本院认为：原告未依法足额给付劳动报酬及缴纳社保，被告因此提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，于法有据。原告华旺公司主张根据其提交的入职登记表及2017年8月31日签订的《协议》内容，双方劳动关系曾经解除，应自2017年9月1日开始计算劳动关系存续时间，但根据庭审查明，原、被告双方并未办理劳动关系解除手续，且《协议》约定了原告不得无故辞退被告，原告亦未能提交其他证据证明劳动关系解除的事实，故本院依法自原告入职时间2015年7月11日开始计算经济补偿金。因被告离职前12个月的工资分别为2329元、2133元、2200元、2020元、2334元、2458元、2150元、2200元、2333元、2467元、2200元、2200元，12个月的月平均工资为2252元，原告应支付的经济补偿金计算为9008元（2252×4）；八、关于夜班补贴，该项诉请无事实与法律依据，本院不予支持。综上，原告华旺公司要求判令其不需要支付加班费、解除劳动合同经济补偿金、扣发工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持，原告依法应支付被告加班工资21698元、2019年3、4月工资合计4400元、2018年6月、8月、9月、11月扣发的工资共计500元、经济补偿金9008元，以上合计35606元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告南京华旺物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告南京华旺物业管理有限公司自本判决生效之日起五日内向被告沈朝阳支付加班工资21698元、2019年3、4月工资4400元、2018年6月、8月、9月、11月扣发的工资500元、经济补偿金9008元，以上合计35606元；三、驳回被告沈朝阳的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南京华旺物业管理有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。            审  判  长    陈 久 荣      人民陪审员    张 天 乐      人民陪审员    冯 华 芳                           二〇二〇年八月十四日                        法 官助 理    孙 彦 文                  书  记  员    王    欢