广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11097、11098号上诉人（原审40835号案原告、41570号案被告）：广州小蜜蜂生物科技股份有限公司。法定代表人：李海瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛金波、马可，广东至专律师事务所律师、实习人员。上诉人（原审40835号案被告、41570号案原告）：王鹏程。委托诉讼代理人：戴允丝，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人广州小蜜蜂生物科技股份有限公司（以下简称小蜜蜂公司）、王鹏程因劳动争议纠纷两案，均不服广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初40835、41570号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为：工资标准。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。现小蜜蜂公司作为用人单位，没有提交工资台账以证明王鹏程的工资收入情况，故依法应承担举证不能的不利后果。王鹏程提交的中国农业银行银行卡交易明细清单没有显示小蜜蜂公司的信息，也未显示有“工资”的转账记录，无法证明王鹏程的工资收入情况。小蜜蜂公司虽不确认王鹏程提交的工资条，但没有提供相反证据予以驳斥，且对工资条中记载的基本工资、工龄工资、职位工资、绩效工资予以认可，而招商银行账户历史交易明细表显示王鹏程在2019年3月、4月和5月各收到一笔“工资”收入，其中2019年4月收到的“工资”数额与工资条上记载的2019年3月工资的“公账已发”数额一致，2019年5月收到的“工资”数额与工资条上记载的“3月提成”一项中的“公账已发”数额基本一致。故本院采信王鹏程提交的工资条，其每月工资发放情况以工资条显示的工资数额为准。加班费。小蜜蜂公司没有举证证明王鹏程的工作时间在2018年12月31日前实行单双休制度，劳动合同亦约定“每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天”，故本院认定王鹏程每周上班天数为6天。而王鹏程明知其每周上班6天的事实，且每月领取工资后未对工资项目提出异议，应视为双方以实际履行的行为对王鹏程每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。故王鹏程主张2017年8月27日至2019年3月22日期间每周周六上班的加班费依据不足，本院不予支持。未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王鹏程于2017年8月27日入职小蜜蜂公司，现双方只在2018年1月1日签订期限为一年的劳动合同，小蜜蜂公司本应向王鹏程支付自2017年9月27日至2017年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，但王鹏程在2019年7月22日才就该项问题申请劳动仲裁，且无证据证明存在法定时效中止、中断的情形,故王鹏程要求小蜜蜂公司支付2017年9月27日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的主张已超过一年的仲裁时效，依法不予保护。小蜜蜂公司未能举证证明已通知王鹏程续签劳动合同，故应向王鹏程支付2019年2月1日至3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据上述工资条记载，王鹏程2019年2月、3月的应发工资分别为34193元和12312元，据此计算，小蜜蜂公司应向王鹏程支付2019年2月1日至3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43190.23元（34193元+12312元÷26天/月×19天）。提成。王鹏程提交的提成明细表仅为单方制作的表格，未经小蜜蜂公司签章确认，亦无其他证据予以佐证，无法核实其真实性；微信聊天记录截图未能出示原始载体，亦无证据证明聊天记录中的双方的身份，上述证据无法证明小蜜蜂公司存在未发提成的事实。且王鹏程提交的工资条和招商银行账户历史交易明细表已显示小蜜蜂公司已支付2019年1月至3月的提成，故对王鹏程该项主张，本院不予支持。解除劳动关系的原因及赔偿金。王鹏程在钉钉系统上自行填写的离职原因为“其他”，其称受到小蜜蜂公司威胁，但未能举证予以证实，本院不予采信。现无证据证明小蜜蜂公司存在违法解除双方劳动关系的事实，故对王鹏程的该项主张，本院不予支持。原审法院判决如下：一、广州小蜜蜂生物科技股份有限公司应于本判决生效之日起五日内，向王鹏程支付2019年2月1日至2019年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额43190.23元；二、驳回广州小蜜蜂生物科技股份有限公司的诉讼请求；三、驳回王鹏程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州小蜜蜂生物科技股份有限公司、王鹏程各负担10元。判后，广州小蜜蜂生物科技股份有限公司、王鹏程均不服该判决，向本院提起上诉。上诉人广州小蜜蜂生物科技股份有限公司上诉请求：1.撤销原审民事判决，依法发回重审或改判为小蜜蜂公司不需要支付2019年02月01日至2019年03月22日的二倍工资差额。2.本案一审、二审诉讼费用由王鹏程承担。事实与理由：一、一审事实认定不清。本案未签订书面劳动合同的责任不在于本公司，王鹏程于2018年12月11日成立南京明鹏生物科技有限公司，为了逃避本公司追究其违约和侵犯商业秘密的责任，故意拒收本公司各类文书。一审法院认定与事实不符。一审庭审中，王鹏程承认其设立前述公司的事实，可以推定其有拒收通知文书的故意。二、王鹏程未能完成对2019年2月至3月工资金额的举证，首先王鹏程提交的银行流水未能显示本公司为转账人的信息，其次在庭审中，王鹏程并未出示交易详情截图的原始载体(手机)，即便要计算2019年2月1日至3月22日期间的二倍工资差额，也需要查明具体金额，不能仅凭王鹏程提交的工资条。庭审中，我方否认了王鹏程提交的工资条，由于王鹏程拒绝在2月、3月签收工资条，我方只能通过双方劳动合同举证王鹏程的实际工资，即2月、3月应发工资均应为7100元，因此本公司主张二倍工资差额为12288.46元。王鹏程在2019年之后由于侵犯公司商业秘密，已无提成可发。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决，依法改判或发回重审。上诉人王鹏程上诉请求：1.撤销原审民事判决书第一项，依法改判小蜜蜂公司需向本人支付未签劳动合同双倍工资159459元。2.撤销原审民事判决书第三项，依法改判小蜜蜂公司需向本人支付赔偿金193075元、加班工资224819元、未发提成9663元。3.本案一审、二审诉讼费由小蜜蜂公司承担。事实与理由：小蜜蜂公司已明确口头解雇本人，但却以不发放工资为理由要挟本人自行在钉钉系统上申请离职，所以本人是被小蜜蜂公司违法解雇的，应当支付赔偿金。另外，本人每个周六都加班却从没发放过加班工资，小蜜蜂公司还扣住了本人最后一个月的提成，加班工资和提成均是小蜜蜂公司应当支付的。另外，本人已经充分履行举证责任，把发放工资的银行流水全部打出来交给一审法院，一审法院却仅支持了工资条上的工资(工资条是小蜜蜂公司刻意把数额做小的)，银行流水显示小蜜蜂公司法定代表人转款的凭证却不支持。综上，恳请二审法院查明案件事实后依法予以改判。二审期间，双方当事人均未提交有效证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于王鹏程月工资标准的问题，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，王鹏程于一审提交了工资条，小蜜蜂公司作为用人单位负有举证却未提供相应证据证明王鹏程的工资收入情况，故一审法院以工资条显示的工资数额认定王鹏程的每月工资并无不当，本院予以确认。关于加班费的问题，根据双方陈述及合同约定可知，王鹏程对每周工作6天是确认的，王鹏程未提交证据证明其在小蜜蜂公司就职的一年多时间内曾对加班费提出过异议，故一审认定实际发放的工资中包括加班费并无不当，本院予以确认。关于提成的问题，王鹏程仅提交了单方制作的证据，证明效力不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，小蜜蜂公司虽主张未签订劳动合同的责任不在公司，但并未提交有效证据证明，故本院对小蜜蜂公司该主张不予支持。关于解除劳动关系赔偿金的问题，王鹏程自行填写的离职原因为“其他”，其虽主张小蜜蜂公司系违法解雇，但未提交相应证据证明，故本院对王鹏程该主张不予支持。在本院审理期间，上诉人小蜜蜂公司、王鹏程均未有新的事实与理由，亦未提交相应证据证明其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人小蜜蜂公司、王鹏程的上诉请求，均不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，上诉人广州小蜜蜂生物科技股份有限公司、王鹏程提出上诉的理据不充分，本院均予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审两案案件受理费共20元，由上诉人广州小蜜蜂生物科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  肖逸思审判员  邹殷涛审判员  陈少波二〇二〇年八月十七日书记员  罗倩雯曹三妹