天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终2501号上诉人（原审被告）：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司，住所地天津市宝坻区九园工业园区兴园道5号188室。主要负责人：张绍雨，总经理。委托诉讼代理人：尹雪梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人：许运来，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王志莲，女，1981年10月8日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：孙雪珍，天津航标律师事务所律师。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司因与被上诉人王志莲劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2019）津0115民初9514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的委托诉讼代理人尹雪梅、许运来，被上诉人王志莲的委托诉讼代理人孙雪珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司上诉请求：1.撤销（2019）津0115民初9514号民事判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求。2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决诉讼对象错误，上诉人不具备法人资格，不能独立承担民事责任。一审法院审理程序违法，本案涉嫌刑事犯罪，已经由公安机关受理，应当按照先刑后民的原则，将案卷材料移送至公安机关或者先行中止审理。上诉人不存在违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。上诉人被消防部门责令停业整顿，导致双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，上诉人根据劳动合同法第40条的规定于2019年1月7日合法解除了双方劳动关系。一审法院认定上诉人向被上诉人支付2019年2月1日至2月15日的工资，认定事实和法律适用错误。王志莲辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的诉讼请求，维持一审判决。依法设立并领取了营业执照的分公司，在工商行政管理机关依法做了登记的，就可以作为独立的民事诉讼主体。上诉人作为用人单位，其对保管员工的资料管理不善造成丢失，不利后果应当由其自身负责，不应当因此终止仲裁程序或诉讼程序。天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的厨房发生火灾，只是导致其餐厅暂时不能正常营业，并不影响酒店其他功能的正常运营。上诉人称因客观情况发生重大改变经营困难，但其未能提供证据证明已达到无法履行劳动合同的程度，且也未按照劳动合同法第40条的规定提前一个月以书面形式通知，而是在2019年2月15日以召开会议的形式直接告知与被上诉人等解除劳动合同。2019年2月1日至2019年2月15日为上诉人通知放假期间。非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资、支付劳动者工资。原审法院判上诉人支付被上诉人2019年2月1日至2019年2月15日的工资有法可依。王志莲向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告2019年2月1日至2月15日工资1750元；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元。一审法院查明：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司系天津市跃龙湾商务服务有限公司依法设立的分支机构。天津市跃龙湾商务服务有限公司租赁商铺，设立天津市跃龙湾商务酒店，由天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司经营管理。原告王志莲于2018年9月11日入职天津市跃龙湾商务酒店工作，担任人事主管工作。被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司与原告签订书面劳动合同，期限为1年。2018年12月8日7时许，天津市跃龙湾商务酒店厨房发生火灾。原告最后出勤至2019年1月31日，之后处于放假状态。被告支付原告工资至2019年1月31日。另查，原告离职前月平均工资为3500元。原告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月25日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第158-1号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王志莲违法解除劳动合同赔偿金3500元；二、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王志莲2019年2月1日至2019年2月15日期间工资1750元。被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司不服仲裁裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤销裁决。天津市第一中级人民法院于2019年12月12日作出（2019）津01民特366号民事裁定书，裁定撤销天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会津宝劳人仲裁字[2019]第158-1号仲裁裁决。原告依法提起民事诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。天津市跃龙湾商务酒店厨房发生火灾，势必对其正常经营产生影响，所发生的客观情况已达到致使劳动合同无法履行的程度，系被告主张合法解除劳动合同的事实根据，被告对此负有举证责任。本案，天津市跃龙湾商务酒店经整改后已正常营业。被告所述，2018年12月8日发生的火灾属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之情形，被告据此可依法与原告解除劳动合同的主张，被告未能提供有效证据，不予采信；被告支付原告工资至2019年1月31日，被告主张于2019年1月7日与原告解除劳动合同，不符合常理，不予采信；2019年2月4日系春节假期开始，原告王志莲等人在被告酒店工作至2019年1月31日，此后休假，符合酒店餐饮业惯例，一审法院采信被告的主张。故确认被告于2019年2月15日违法解除与原告的劳动合同关系。原告在被告处工作年限为5个月余，其月平均工资为3500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元。依据《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，被告应支付原告2019年2月1日至2019年2月15日工资1750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《天津市工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王志莲解除劳动合同赔偿金3500元；二、被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王志莲2019年2月1日至2019年2月15日工资1750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司负担。二审中，上诉人提交天津市公安局宝坻分局宝平派出所出具的受案回执复印件一份，证明本案可能涉及虚假诉讼。被上诉人质证认为，报案时间在双方解除劳动关系后，与本案没有任何关系。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于诉讼主体是否适格问题。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司系天津市跃龙湾商务服务有限公司依法设立的分支机构。被上诉人王志莲与上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”，及《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条“民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……（五）依法设立并领取营业执照的法人分支机构”的规定，上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司具有独立诉讼主体资格，是本案适格的被告。上诉人主张其主体不适格，于法无据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人虚假诉讼，并要求将本案移公安机关处理问题。上诉人提交的证据不足以证明本案被上诉人王志莲涉嫌虚假诉讼。上诉人要求将本案移送公安机关处理的主张，证据不足，本院不予准许。关于2019年2月工资及赔偿金问题。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。上诉人主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，但未举证证明其与被上诉人就变更劳动合同进行了协商而未能达成协议，且提前三十日以书面形式通知了劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。上诉人主张双方劳动合同于2019年1月7日解除，与被上诉人实际工作至2019年1月31日的事实不符，故一审法院确认上诉人于2019年2月15日违法解除劳动合同并无不当。上诉人应支付被上诉人2019年2月1日至2019年2月15日的工资。上诉人违法解除劳动合同，应按照被上诉人实际工作年限情况支付赔偿金。上诉人的该项上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 刘宝莉审判员 刘洪雨二〇二〇年八月十日书记员 张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……