辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终4220号上诉人（原审被告）：沈阳大运同享汽车销售有限公司，住所地沈阳市铁西区北二东路17-2号。法定代表人：杨翠云，该公司总经理。委托代诉讼理人：刘梅，女，该公司员工。委托代诉讼理人：冯梦旦，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审原告）：夏晶，女，汉族，1982年3月23日出生，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：吴巍，辽宁华轩律师事务所律师。上诉人沈阳大运同享汽车销售有限公司因与被上诉人夏晶劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初15075号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳大运同享汽车销售有限公司上诉请求，请求撤销原判，依法改判。事实和理由：（1）被上诉人在工作中出现的错误和违反了《员工手册》中的条款，符合《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”这一法定的解除劳动关系的法律规定；（2）一审法院适用法律错误，双方当事人之间没有调整工作岗位的事实，上诉人只是将被上诉人人事行政经理工作中的人事工作调整给人事专员，遭到了被上诉人的拒绝。夏晶辩称，我方并不存在未完成本职工作，不遵守考勤制度等严重失职问题，此情况下双方解除劳动关系，上诉人理应向被上诉人支付经济补偿金及一个月的代通知金，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。夏晶向一审法院起诉请求：请求法院依法判令：1、沈阳大运同享汽车销售有限公司支付解除劳动合同赔偿金16,000元；2、沈阳大运同享汽车销售有限公司支付劳动合同期间周末加班费31,779.31元；3、沈阳大运同享汽车销售有限公司支付夏晶2019年年假补偿金2,648元；4、沈阳大运同享汽车销售有限公司支付夏晶2019年8月所扣工资660.52元；5、由沈阳大运同享汽车销售有限公司承担诉讼费用。一审法院查明：夏晶于2018年6月7日入职沈阳大运同享汽车销售有限公司，《劳动合同书》约定的工作职责为人事行政经理，工作期限为2018年6月7日至2021年6月6日止，夏晶在职期间每周工作6天。2019年8月26日，沈阳大运同享汽车销售有限公司向夏晶发出解除劳动合同通知书，该通知书以夏晶严重违反单位规章制度为由与夏晶解除劳动关系，并载明2019年8月27日生效。夏晶在职期间月基本工资4,500元、周六加班补贴1,900元、交通补助每月500元、手机费每月最多300元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于沈阳大运同享汽车销售有限公司与夏晶解除劳动合同的性质问题，因沈阳大运同享汽车销售有限公司承诺在不降低薪资待遇的基础上为夏晶减少工作职责，夏晶不予接受，因此，沈阳大运同享汽车销售有限公司与夏晶解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定的调整工作岗位仍不胜任工作的情形解除劳动合同，应给予经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。沈阳大运同享汽车销售有限公司与夏晶解除劳动关系日期应为2019年8月27日。关于夏晶主张的解除劳动合同赔偿金16,000元的问题，夏晶在事实与理由中明确表明预告解雇补偿为6,400元，经济补偿金额为1.5个月9,600元。夏晶主张的按月工资6,400元计算的主张符合劳动合同的约定和人事行政经理薪资单载明的薪资数额。夏晶在沈阳大运同享汽车销售有限公司处工作1年3个月，沈阳大运同享汽车销售有限公司应支付经济补偿金的数额应按照1.5个月计算。因此，沈阳大运同享汽车销售有限公司应支付夏晶预告解雇补偿金6,400元，经济补偿金9,600元（6,400元×1.5个月），合计16,000元。关于夏晶主张的周末加班费31,779.31元的诉讼请求，庭审中，沈阳大运同享汽车销售有限公司提供的人事行政经理薪资单中明确载明了基本工资和加班补贴的薪资项目且有夏晶本人签字确认，因此，夏晶主张沈阳大运同享汽车销售有限公司未支付周末加班费的请求法院不予支持。关于夏晶主张沈阳大运同享汽车销售有限公司支付未休年假补偿2648元的诉讼请求，夏晶在庭审中提供了《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》，该证明记载实际缴费年限为10年1个月，因此，夏晶年休假应为10天。但因夏晶自2019年6月7日起才能开始享受带薪年休假待遇，且夏晶2019年已经休年假3天，直至其离职日期的带薪年休假已全部休完，因此，沈阳大运同享汽车销售有限公司无需支付夏晶未休年假工资报酬。关于夏晶主张沈阳大运同享汽车销售有限公司支付2019年8月所扣工资的诉讼请求，因夏晶提供的银行交易明细不能够证明扣发工资的情况，因此法院不予支持。关于沈阳大运同享汽车销售有限公司主张其与夏晶解除劳动合同系因夏晶严重违反用人单位规章制度，不应给付经济补偿或赔偿的答辩意见，庭审中，沈阳大运同享汽车销售有限公司虽提供了相关证据，但照片及微信记录等相关证据均不足以证明夏晶存在严重违反单位规章制度的情况，因此，法院对沈阳大运同享汽车销售有限公司的该答辩意见不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告沈阳大运同享汽车销售有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告夏晶预告解雇补偿金6,400元、经济补偿金9,600元，合计16，000元；二、驳回原告夏晶其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳大运同享汽车销售有限公司承担。（原告已预付，由被告直接给付原告）二审中，上诉人提交第一组证据“施工合同一份、两份收款收据、内部呈报”，用以证明：因被上诉人玩忽职守造成损坏已达员工手册奖励与惩罚章节中第二条第十四款第12项的规定造成公司损失已达3000元；合同是在一审开庭之后我公司与施工单位签订，因而该份证据无法在一审时向法庭提供；关于呈报是公司内部通过办公系统进行审批的文件，不存在有纸质原件，我方提供的是电脑中审批程序体现的真实页面；关于两份增值税发票，因为已在财务原始凭证中进行装订，因而只能向法庭提供复印件。被上诉人对该组证据质证称：对证据的真实性有异议，上诉人未提供呈报及增值税发票原件，被上诉人无法确认该组证据真实性，且该组证据不属于证据规则中规定的新证据的范畴，上诉人在一审中已经掌握该组证据，但并未向法庭提供，因此在二审中不能作为新证据使用，且对该组证据关联性不予认可，该组证据无法体现被上诉人存在工作严重失职的情况，并且给公司造成经济损失，该组证据与被上诉人无关，与本案不具有关联性；施工合同签订时间在被上诉人离职之后，该组证据与被上诉人无关。本院对该组证据的真实性、关联性予以确认。上诉人提交第二组证据“员工手册、防水维修施工合同、报价维修单、2019年5月工资表、微信截屏、2019年6、7、8三个月工资表”，用以证明：员工手册依法律程序制定，并经全体员工签字确认，并且被上诉人在该份员工手册上签字，说明他完全知道员工手册内容，及该员工手册中对于员工在工作中所犯错误的处理。防水维修施工合同、报价维修单证明在被上诉人离职后，公司即对漏雨问题进行了处理维修，但因为公司办公区域的损失是因屋顶漏雨造成的，所以我们是先对屋顶的漏雨进行了维修，办公区域内损坏的修复必须在屋顶防水做完以后。微信截屏证明店总对4S店屋顶漏水交办被上诉人处理维修，但被上诉人没有按照店总的指示工作，拖延了很长时间，导致办公区域损失扩大。2019年5月工资表证明被上诉人在2019年5月30、31日两天没有上班，也没有任何请假手续。但是在她所做的工资表中本月却是全部出勤，证明被上诉人本人利用职务之便篡改考勤，违反公司规定；2019年6、7、8三个月工资表证明公司从未给被上诉人降薪。被上诉人对该组证据质证称：员工手册，对我签字的版本真实性有异议，而且所有员工签字都在最后一页，存在前面几页替换。防水维修施工合同、报价维修单，上次开庭维修的报价是2800多元，而且屋子房顶漏水，如果仅凭短时间内没有维修就造成报价的程度，况且维修报价是在本人离职之后，所以该防水维修施工合同、报价维修单不具有真实性、合理性、相关性；微信截屏，由此截图说明，漏雨维修不仅仅与人事行政部有关也与公司采购部有关，微信截图不能说明本人忘记维修屋顶漏雨，很有可能说明公司采购部经理忘记联系维修房顶事宜，且本人与公司总经理已没有微信联系人，当时的微信图像是截图所述本人头像，因此微信截图真实性、合理性、相关性有异议；2019年5月工资表，关于本人在职期间所有的未打卡都有总经理的外出签字，原件已提交法院，均可以证明本人正常出勤，且不存在任何旷工或篡改工资表事宜，在每月工资表产生之前，财务部都会对所有员工未打卡原始单据进行审核，由此才能正常发放员工的交通及电话补助，且本人所有未打卡皆有财务部出纳及财务部经理审核，因此不存在缺勤或旷工情况，公司可以自行再重新核实；2019年6、7、8三个月工资表属实。本院对该组证据的真实性关联性予以确认。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，关于沈阳大运同享汽车销售有限公司提出不应当支付夏晶经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”沈阳大运同享汽车销售有限公司员工手册明确规定“工作过失或者玩忽职守，个人过失造成事故，使公司或员工遭受以下重大损失之一，1）直接损失金额达到人民币3000元以上者……予以开除”。该员工手册夏晶在最后一页中已经签名，其是知悉有关规定，对其产生约束力。本案中，夏晶作为沈阳大运同享汽车销售有限公司的人事行政经理，在明知道展厅存在漏水且自己有义务维修的情况下没有及时维修而造成损失，且沈阳大运同享汽车销售有限公司提交的施工合同及发票显示，其维修漏水部位的损失已经超过3000元。因此沈阳大运同享汽车销售有限公司以夏晶违反单位规章制度为由依法解除同其劳动合同系合法解除，无需向夏晶支付经济补偿金。故本院对沈阳大运同享汽车销售有限公司该项上诉请求予以支持。关于夏晶预告解除补偿金的问题，在仲裁及一审审理期间夏晶均未提出该项请求，一审法院该项判决缺乏依据，本院依法予以纠正。关于带薪年休假工资问题，沈西劳人仲字［2019］200号仲裁裁决书裁决沈阳大运同享汽车销售有限公司支付夏晶带薪年休假414元，因沈阳大运同享汽车销售有限公司未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为沈阳大运同享汽车销售有限公司对该裁决结果的认可，故沈阳大运同享汽车销售有限公司应向夏晶支付带薪年休假工资414元。综上所述,沈阳大运同享汽车销售有限公司的上诉请求成立，一审判决不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初15075号民事判决；二、沈阳大运同享汽车销售有限公司于本判决生效之日起十五日内给付夏晶带薪年休假工资414元；三、驳回夏晶的其它诉讼请求和仲裁请求。一审案件受理费5元，由沈阳大运同享汽车销售有限公司负担；二审案件受理费10元，由夏晶负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年八月二十一日法官助理刘振书记员康赦