广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终14977号上诉人（原审被告）：曹槟，男，汉族，住xxxxx。被上诉人（原审原告）：广州稳健生物科技有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西369号224房自编A07铺。法定代表人：陈五兰，职务：经理。委托诉讼代理人：陈锡明，该公司员工。上诉人曹槟因与被上诉人广州稳健生物科技有限公司（以下简称稳健公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初6999号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》相关规定，依法适用独任制公开开庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，稳健公司为2018年5月29日成立的有限责任公司（自然人独资）。曹槟因与稳健公司产生劳动争议纠纷，于2019年9月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月14日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2019﹞7912号仲裁裁决书，查明双方无争议事项为：1.签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同；2.工作时间：上午9时至18时，午休1.5小时，每周工作6天；3.最后工作日：2019年9月21日；4.工资支付情况：工资支付至2019年8月31日；5.参保情况：稳健公司没有为曹槟缴纳社会保险；6.其他情况：2019年9月17日曹槟缺勤；并作出裁决：一、稳健公司一次性支付曹槟2019年9月1日至2019年9月21日工资6436.78元；二、稳健公司一次性支付曹槟2019年7月8日至2019年9月21日休息日加班费4000元；三、稳健公司一次性支付曹槟违法解除劳动关系赔偿金10000元；四、稳健公司一次性支付曹槟2019年8月8日至2019年9月21日未签订劳动合同双倍工资差额14000元；五、驳回曹槟的其他仲裁请求。上述裁决作出后，稳健公司向原审法院提起了诉讼，曹槟对仲裁裁决无异议。稳健公司、曹槟对上述仲裁裁决审理查明的部分无异议。原审庭审中，曹槟陈述其是2019年7月3日通过前程无忧（招聘网站）看到了稳健公司的招聘信息，面试后入职，入职时间是2019年7月8日，岗位是副总经理，负责市场运营，包括公司的一些宣传资料撰写、策划，双方没有签订劳动合同，稳健公司没有为其参加社会保险，2019年7月发放工资6601元，2019年8月发放工资10000元，2019年9月的工资没有发放，2019年9月21日晚上罗某发微信给其让其2019年9月22日不用来上班了，罗某是稳健公司的人事。为证实其主张曹槟出示了以下证据：1.2019年中秋节放假通知，该证据为打印件，落款为广州稳健生物科技有限公司；2.稳健集团早会流程，该证据为打印件，显示周某、曹槟、罗某均在早会主持官轮流表；3.机票预订短信，该证据为打印件，显示吴某、周某、曹槟等人预订了2019年9月6日广州飞合肥的机票，拟证实曹槟与法定代表人周大旺一起出差合肥；4.9月6日员工酒店入住安排，该证据为打印件，显示曹槟、罗某、周某等人入住酒店安排房间的情况；5.工资条，该证据为打印件，曹槟陈述工资条为罗某发给其的；6.银行流水，显示吴某于2019年8月24日向曹槟支付了6601元，于2019年9月25日向曹槟支付了10000元；7.面试短信，该证据为打印件，显示收到手机号码为159××××4594的短信，内容为“曹槟先生：您好！我是广州稳健生物科技有限公司人事部的罗小姐，现邀请您参加新零售营销总监的面试。面试时间和地点如下，请知晓，希望您准时到达！面试时间：7月3日18：00前，面试地点：白云区齐富路名汇国际电脑城东门9楼稳健集团913室。联系人：罗小姐，联系电话：159××××4594”；8.微信聊天记录三份，该证据为打印件，一份显示与“广州稳健集团人事罗小姐”的聊天记录，9月21日“广州稳健集团人事罗小姐”发送信息“曹总，晚上好！首先不好意思，本来吴总在5点的时候找您聊聊的，刚好周某的客户找吴总而耽误了，下班后你走得比较快，来不及跟您说，很遗憾用这样的方式通知您：您在公司上班的时间到今天为止，周一不用回公司报到，如您有什么工作需要交接，和吴总对接一下。非常抱歉，祝曹总前程似锦，万事如意”，一份显示为与“醒久舒”的聊天记录，聊天内容为工作相关，一份显示为“稳健集团员工内部群”；9.关于工作内容的朋友圈，“社交云商~曹槟”发布的朋友圈信息情况；10.照片，为曹槟工作的照片。经质证，稳健公司表示曹槟提交的证据与其公司没有关系，吴某与其公司是合作关系，曹槟是吴某个人雇佣的，吴某的团队一切的开支都由吴某负责，他们之间的情况不清楚。稳健公司为证实其主张提交了以下证据：1.合作协议书，显示吴某与稳健公司签订了期限自2018年7月1日至2020年7月1日的合作协议，吴某在企业应用事业部从事经理工作，销售团队工资及营销费用问题全部由吴某负责；2.银行流水，显示吴某发放了曹槟的工资。经质证，曹槟对证据1的真实性不确认，认为该证据是伪造的，其在仲裁时提交的该证据只有2页，但现在提交的却有4页，明显不同；证据2的转账记录已经盖上了稳健公司的公章，证明发工资是从稳健公司发的。稳健公司申请了罗某出庭作证，罗某发表证人证言如下：我不是稳健公司的员工，我是吴某雇佣的，负责吴某给我的工作以及一些售后工作，曹槟提交的微信聊天记录是假的，我连曹槟的微信都没有（加），曹槟作为吴某雇佣的副总经理，在公司没有领导能力，无所事事，也没有相应的业务能力，也没有创造出效益，后来曹槟有时候来上班有时候不来上班，到后来就直接旷工了。原审庭审中，法庭出示了（2019）粤0111民初29999号案雷又平与稳健公司劳动争议纠纷一案中稳健公司提交的兼职合同和吴某的工作证，兼职合同显示合同签订于2018年1月1日，吴某在稳健公司任企业应用事业部经理，工作证显示吴某为稳健集团经理，稳健公司表示不清楚。稳健公司主张曹槟为吴某个人雇佣，但未提交吴某与曹槟签订的雇佣合同。稳健公司原审诉讼请求：1.稳健公司无需支付曹槟2019年9月1日至2019年9月21日工资6436.78元；2.稳健公司无需支付曹槟2019年7月8日至2019年9月21日休息日加班费4000元；3.稳健公司无需支付曹槟违法解除劳动关系赔偿金10000元；4.稳健公司无需支付曹槟2019年7月8日至2019年9月21日未签订劳动合同双倍工资差额14000元；5.判令曹槟承担本案的全部诉讼费用。原审法院认为，关于双方是否存在劳动关系。曹槟主张与稳健公司为劳动关系，能详细陈述工作内容、工作岗位、稳健公司的详细情况并提交了中秋节放假通知、稳健集团早会流程、机票预订短信、员工酒店入住安排、工资条、银行流水、面试短信、微信聊天记录、照片等证据，曹槟的工作场所在稳健公司，且曹槟提供的劳动为稳健公司的业务组成部分，双方应为劳动关系。稳健公司主张曹槟为吴某个人雇佣，但未提供雇佣合同等证据证实，且稳健公司提交的合作协议与另案中提交的兼职合同、工作证相冲突，故对稳健公司的主张原审法院不予采纳。故认定曹槟与稳健公司自2019年7月8日至2019年9月21日期间存在劳动关系。关于工资标准。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。曹槟主张月工资标准为10000元，并提交了工资条、银行交易明细作为证据，且证据可以相互印证，稳健公司对工资条不予认可但未提供证据证实曹槟的月工资情况，故对曹槟主张的工资标准原审法院予以采信。稳健公司主张曹槟2019年9月旷工6天，但未提供确切的证据证实，原审法院不予采信。曹槟2019年9月1日至2019年9月21日期间的工资为6436.78元（10000元/月÷21.75天×14个工作日）。关于休息日加班费。双方对仲裁查明的每周工作六天的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。曹槟要求稳健公司支付2019年7月8日至2019年9月21日休息日加班费4000元在法律规定的核算范围内，原审法院予以支持。关于解除劳动关系问题。曹槟主张稳健公司的人事罗某2019年9月21日通知其不用来上班，提交了微信聊天记录，该聊天记录记载“您在公司上班的时间到今天为止，周一不用回公司报到……”，稳健公司对该证据的真实性不予认可，同时曹槟也未提交该微信聊天记录的原始载体，故仅有该证据不能证实曹槟的主张；稳健公司主张曹槟旷工后离职，也未提供确切的证据证实；故原审法院认定为由稳健公司提出双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，稳健公司应支付曹槟解除劳动关系经济补偿金5000元（10000元×0.5个月）。关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经核算，曹槟要求稳健公司支付2019年8月8日至2019年9月21日未签订劳动合同双倍工资差额14000元在法律规定的核算范围内，原审法院予以支持。综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条，依照《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州稳健生物科技有限公司支付曹槟2019年9月1日至2019年9月21日期间的工资为6436.78元；二、自本判决生效之日起三日内，广州稳健生物科技有限公司支付曹槟2019年7月8日至2019年9月21日休息日加班费4000元；三、自本判决生效之日起三日内，广州稳健生物科技有限公司支付曹槟解除劳动关系经济补偿金5000元；四、自本判决生效之日起三日内，广州稳健生物科技有限公司支付曹槟2019年8月8日至2019年9月21日未签订劳动合同双倍工资差额14000元；五、驳回广州稳健生物科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由广州稳健生物科技有限公司负担。判后，曹槟不服，向本院提起上诉称：2019年9月21日，稳健公司人事罗某微信通知其不用来上班，系违法解除劳动关系。2019年9月21日的微信聊天记录记载“您在公司上班的时间到今天为止，周一不用回公司报到……”，稳健公司未告知曹槟解除劳动关系的理由，也没有提供证据证实曹槟存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。综上，稳健公司解除曹槟的劳动关系属于违法解除，曹槟要求稳健公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元。据此，曹槟的上诉请求：1.稳健公司向曹槟支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；2.稳健公司向曹槟支付未结算工资（7月、8月、9月）23037.78元，提成10000.6元，共33037.84元；3.追讨被稳健公司2019年7月违法扣除的工资款399元；4.本案诉讼费用由稳健公司承担。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院另查明，原审法院作出判决后，稳健公司不服原审判决，向本院提出上诉，但未在规定的期限内预交二审案件受理费，本院已另行制作（2020）粤01民终14977号《民事裁定书》，裁定按广州稳健生物科技有限公司自动撤回上诉处理。又查明，二审期间，曹槟提交了证据1，广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案（2019）7912号仲裁裁决书；证据2，包含工资结构、成交业绩、合同银行收款记录及考勤记录等照片，拟证明曹槟在职期间创造了业绩公司应支付曹槟报酬。曹槟质证称，以上证据均为打印件，曹槟与罗某的聊天记录有原件。稳健公司质证称，该证据在没有任何公证的情况下，该材料都可以通过手段进行伪造，稳健公司对曹槟提交的二审证据持怀疑，对该证据的三性不予确认。再查明，二审期间，稳健公司提交了证据1，曹槟的工资单，拟证明稳健公司按照合法的劳动报酬支付曹槟应有的薪资；证据2，稳健公司微商团队2019年9月1日至2019年9月30日的考勤记录表，拟证明曹槟在稳健公司实际出勤天数、正常出勤天数及旷工天数。稳健公司质证称，证据1是原件，证据2是打印件。曹槟质证称，对证据1的三性不予确认。对证据2的三性不予确认，稳健公司应该在仲裁时提交，曹槟的考勤表与稳健公司的考勤表不一致。本院经审理认为，原审法院根据稳健公司、曹槟的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，曹槟主张稳健公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金10000元、支付未结算工资（7月、8月、9月）23037.78元及提成10000.6元、返还稳健公司2019年7月违法扣除的工资款399元，对此本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金问题，曹槟提交了微信聊天记录予以证明稳健公司解除与其的劳动关系系违法解除，但该份证据为复印件，稳健公司对该证据的真实性亦不予认可，稳健公司主张曹槟自行离职，也未提供确切的证据予以证实，因双方均无充分有效的证据证明双方解除劳动合同的原因，原审法院认定为由稳健公司提出双方协商一致解除劳动关系并判令稳健公司向曹槟支付解除劳动关系经济补偿金5000元并无不当，本院予以维持；关于未结算工资及提成、工资款问题，因该问题属于新增加的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，稳健公司亦不同意在本案中一并审理，故本院不予调处，双方若有争议，可另循法律途径解决。综上所述，对曹槟的上诉请求，本院不予支持；原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曹槟负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二〇年八月十九日书记员  郑燕玲廖子倩