山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0303民初3097号 原告：淄博市中心医院，住所地淄博市张店区共青团西路54号。 法定代表人：肖洪涛，院长。 委托诉讼代理人：曹培锏，山东大地人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘娅雯，山东大地人律师事务所实习律师。 被告：王晓华，女，1988年5月4日出生，汉族，住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：张敏，山东新空间律师事务所律师。 原告淄博市中心医院与被告王晓华人事争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄博市中心医院委托诉讼代理人曹培锏、刘娅雯，被告王晓华委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淄博市中心医院向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告淄博市中心医院不负有归还被告王晓华132,000元的法律义务；2.本案诉讼费用由被告王晓华承担。事实和理由：王晓华2015年9月经过事业编考试入职原告处，根据相关规定，王晓华应进行规培三年并经考试合格方能上岗工作。在规培期间，淄博市中心医院多次要求王晓华签署规培协议，王晓华均以种种理由拒绝签署，故意隐瞒其在规培结束后立即辞职的意图。在规培期间，王晓华除收取国家为规培人员支付的规培补贴外，在未给淄博市中心医院提供劳动的情况下还领取了淄博市中心医院的工资及绩效补贴等39万余元。在规培结束后，王晓华于2019年5月21日向淄博市中心医院提出辞职并要求淄博市中心医院办理档案和离职手续。当时双方协商，由王晓华退还部分费用作为违约金，王晓华未提出任何异议，并于申请辞职当日即2019年5月21日主动到淄博市缴纳132,000元违约金。在此情况下淄博市中心医院为王晓华办理了相关的档案和离职手续。王晓华向淄博市中心医院支付的132,000元系违约金，而非王晓华主张的人才培养费。故，王晓华无权向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请淄博市中心医院向其退还132,000元。综上所述，按照双方约定，王晓华向淄博市中心医院支付的132,000元系王晓华主动支付的违约金，为双方合意的结果体现，作为平等主体之间应当遵守诚信，王晓华在缴纳上述违约金后又以此要求退还，显然违反了诚实信用的原则，不应单纯的以劳动关系来考量本案。因此诉至法院，望判如所请。 王晓华辩称，原告所述与事实不符，原告以拒绝为被告办理档案和离职手续为由，要求被告支付人才培养费，但被告认为原被告没有签订任何服务协议，其收取该费用无事实及法律依据，请求依法驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换及质证，双方对真实性无异议的证据有仲裁申请书、辞去公职审批表、解除聘用合同证明书、辞职备案登记表、淄博市中心医院财务科收款收据、规培合格证复印件、淄博市事业单位聘用合同、淄博市中心医院住院医师规范化培训协议书、被告自2015年9月入职至2019年5月工资发放明细、被告出具的说明，以上证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王晓华于2015年9月经过事业编考试入职原告处，2015年9月1日，双方签订《淄博市事业单位聘用合同》。根据相关规定，王晓华应进行规培三年并经考试合格方能上岗工作。在规培期间，原告淄博市中心医院称，曾多次要求王晓华签署《淄博市中心医院住院医师规范化培训协议书》，但被告王晓华均以种种理由拒绝签署，故意隐瞒其在规培结束后立即辞职的意图。2018年12月31日，被告王晓华获得《住院医师规范化培训合同证书》。2019年5月21日，被告王晓华以夫妻两地分居，孩子入学困难为由，提出辞职并要求淄博市中心医院办理档案和离职手续。同日，被告王向华向原告交纳132,000元，原告向其出具结算票据，载明“交来人才培养费”。2019年5月22日，原告同意被告王晓华辞去公职，出具《解除聘用合同证明书》，于当日解除了与王晓华的聘用合同，并为其办理了档案和离职手续。之后，王晓华以原告收取人才培养费无事实和法律依据为由申请仲裁，淄博市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出裁决，由淄博市中心医院返还王晓华人才培养费132,000元，中心医院不服该裁决，诉至法院，形成本诉。 另查明，与被告同时期入职人员与原告淄博市中心医院签订的《淄博市中心医院住院医师规范化培训协议书》第六条约定，“乙方住培结束后回院服务不少于10年，服务期内若乙方要求离开医院，乙方应退回住培期间甲方发放的工资待遇、单位缴纳保险金、住房公积金和住培补贴等费用”。与被告同时期入职人员与原告淄博市中心医院签订的《淄博市事业单位聘用合同》第七条聘用合同的解除第（五）项规定了乙方可以随时单方面解除合同的情形（其中并未包括被告王晓华提出辞职的原因），并约定了：“除了上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同，但需要承担相应的赔偿责任。”第十条违反聘用合同的责任第（二）项乙方违约责任第1点约定“乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为（培训费+交通费+住宿费+补贴）×5倍+培训期间工资绩效”。 本院认为，住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，被告王晓华入职后，接受了原告淄博市中心医院提供的为其三年多的住院医师规范化培训，并取得《住院医师规范化培训合同证书》。被告王晓华入职被告处，应当接受被告的管理，其已参加培训，但辩称被告没有要求其签订《淄博市中心医院住院医师规范化培训协议书》，在其他入职人员均与被告签订《淄博市中心医院住院医师规范化培训协议书》的情况下，明显不符合常理，因此采信原告主张的被告王晓华故意隐瞒在规培结束后立即辞职的意图而拒绝签署。被告王晓华已经事实上参加培训取得证书，应当遵守规培协议的一系列约定，其以未与原告签订规范化培训协议书为由主张不受该协议约束，本院不予认可。因原告已经为被告王晓华办理了离职和档案转移手续，故原告无法提交被告的《淄博市事业单位聘用合同》。因该合同均是淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局统一制作的格式合同，本院要求原告提交与被告王晓华同期入职人员的《淄博市事业单位聘用合同》以作参照。包括王晓华在内的同期入职人员合同约定了服务期为五年，该合同还明确约定了入职人员在服务期内单方面解除合同的程序，即“乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同，但需要承担相应的赔偿责任”，以及单方面解除合同应当承担的违约责任，即“乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为（培训费+交通费+住宿费+补贴）×5倍+培训期间工资绩效”。结合本案，被告王晓华在取得《住院医师规范化培训合同证书》后不久，便提出辞职，按照合同约定，如果原告不同意其辞职请求，应当坚持正常工作，继续履行合同，待六个月后再行提出辞职，但仍需承担违约责任。而被告王晓华2019年5月21日提出辞职，原告中心医院次日5月22日即同意，可见是双方协商一致的结果，被告王晓华上交所谓“人才培养费”132,000元亦是双方协商一致的结果，也是按照《淄博市事业单位聘用合同》第七条、第十条的约定，被告王晓华向原告赔偿培训费后，原告才会同意王晓华辞职的条件。因此，原告收取王晓华132,000元培训费的赔偿，有事实和合同依据，且该132,000元远远低于《淄博市事业单位聘用合同》第十条约定的计算方法所得金额，故原告收取其缴纳的132,000元并不违反合同约定，亦不违法，本院予以支持。原告也已经按照约定为王晓华办理了离职手续，反而是被告王晓华在原告为其办理完毕离职手续后，再索要其为辞职上缴的132,000元，有违诚实信用原则。 综上，原告的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国合同法》第六条、第六十条之规定，判决如下： 原告淄博市中心医院不承担返还被告王晓华培训费132,000元的义务。 案件受理费5.00元，由被告王晓华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员 胡 卿 二〇二〇年八月十八日 书记员 肖甜甜