辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终8225号上诉人（一审原告）：曹洪臣，男，1962年11月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（一审被告）：沈阳东副超市有限公司，住所地沈阳市沈河区东顺城街100号。法定代表人：李勇,该公司总经理。委托诉讼代理人：李寒玉，女，该公司员工。上诉人曹洪臣与被上诉人沈阳东副超市有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初15083号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。曹洪臣上诉请求：1、请求法院判令被上诉人支付我方押金300元；2、判令被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资54,000元；3、判令被上诉人支付上诉人2009年至2019年未签劳动合同补缴保险费约130,000元；4.判令被上诉人支付上诉人带薪休假补偿费3600元。事实和理由：1.上诉人于2009年7月经原单位同志介绍入职有抵押金300元被上诉人沈阳东副超市担任司机，被上诉人一直未与上诉人签订劳动合同，违反劳动法第十六条，劳动合同法第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，我在被上诉人处认认真真，兢兢业业工作了8年，根据劳动法第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资.享受同等工作人员工资待遇.2.由于被上诉人违反劳动法第八十二条，未与上诉人签订劳动合同导致上诉人欠缴保险费130,000元，上诉人单位于2011年6月下决定给上诉人做出自动离职解除劳动关系，给上诉人停保，被上诉人未为上诉人缴纳保险，根据劳动合同法第十四条，用人单位之用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同，最高人民法院劳动争议司法解释三双重劳动关系的法律适用，劳动者与新的用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险，因此，请求法庭判令被上诉人支付上诉人应补缴的保险费130,000元3.上诉人在被上诉人处工作8年间双休日从没休息，和平时一样正常上班，被上诉人违反劳动合同法第三十条，支付上诉人在被上诉人工作期间8年的双休日加班费52天*90*2=18,360元，根据劳动争议调解仲裁法第六条被上诉人应承担事实举证责任，请法院予以支持.4.上诉人在被上诉人处工作期间没有带薪休假，被上诉人违反国务院514号令，应赔偿上诉人3600元（5天*8年*90=3600元）综上，被上诉人招聘上诉人工作一开始就钻法律空子，违反劳动法、合同法、社会保险法第十四条、三十一条、三十八条、八十二条等相关法律，不签劳动合同，仅在入职时收抵押金300元建立事实劳动关系，开资无任何凭证。根据最高人民法院劳动争议案件适用法律司法解释三第一条规定，依据社会保险法劳动者依法享受社会保险待遇，保护我作为劳动者的合法权益，充分体现社会主义国家劳动者的重要，恳请法院以事实为依据，依法办事，以体现法律的公平公正。沈阳东副超市有限公司辩称，坚持一审答辩意见，同意一审判决。300元押金的诉请一审没有提出。曹洪臣向一审法院起诉请求：1判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣双倍工资赔偿金54,000元；2判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣出现工伤后至今留在身体钢板的取出费用50,000元，营养费8000元，养病期间误工费18,000元，工伤后拖欠工资64,000元(2017年至今)，合计140,000元；3判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣2009年至2019年未签劳动合同欠缴保险费130,000元；4.判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣双休日加班赔偿费18,360元；5判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣要求解除劳动关系并赔偿失业金32,280元；6.判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣带薪休假补偿费3600元。一审法院查明：曹洪臣2012年入职张士农产品产业园有限公司从事司机工作，2015年11月26日早晨7点出工伤事故。2015年12月12日曹洪臣出院后未上班工作至今。曹洪臣因工伤事宜已在和平法院诉讼。2016年12月后张士农产品产业园有限公司划给沈阳东副超市有限公司所有。曹洪臣于2019年9月3日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣双倍工资赔偿金54,000元；2判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣出现工伤后至今留在身体钢板的取出费用50,000元，营养费8000元，养病期间误工费18,000元，工伤后拖欠工资64,000元(2017年至今)，合计140,000元；3判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣2009年至2019年未签劳动合同欠缴保险费130,000元；4.判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣双休日加班赔偿费18,360元；5判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣要求解除劳动关系并赔偿失业金32,280元；6.判令沈阳东副超市有限公司支付曹洪臣带薪休假补偿费3600元。该仲裁委于2019年9月3日作出沈劳人仲裁不字(2019)第1627号不予受理通知书。曹洪臣不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。一审法院认为，关于曹洪臣要求沈阳东副超市有限公司支付2009年7月至2019年未签订劳动合同赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；另依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案曹洪臣于2004年12月入职，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，至2009年7月沈阳东副超市有限公司未与曹洪臣签订劳动合同已满一年，根据上述法律规定，自2009年8月起开始计算时效一年，而曹洪臣直至2019年9月申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对曹洪臣的该诉求，一审法院不予支持。关于曹洪臣要求沈阳东副超市有限公司赔偿工伤后至今留在身体钢板的取出费用50,000元，营养费8000元，养病期间误工费18,000元，工伤后拖欠工资64,000元(2017年至今)，的问题。因曹洪臣就工伤事宜已在和平法院诉讼，根据一事不再理的原则，曹洪臣的该要求一审法院不予支持。关于曹洪臣要求沈阳东副超市有限公司支付2009年至2019年未缴纳社会保险130,000元的问题，社会保险费用的征缴与补交是社会保险行政部门的法定职责，不属法院受案范围。曹洪臣要求沈阳东副超市有限公司补交社会保险费用的诉请，一审法院不予支持。关于曹洪臣要求支付双休日加班工资的诉请,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。本案中,曹洪臣提交的证据均不足以证明其存在休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。关于曹洪臣带薪年假的诉请。2015年12月12日曹洪臣出院后至今未上班工作。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，曹洪臣该项诉请，一审法院不予支持。关于曹洪臣社会保险费用的征缴与补交问题，社会保险费用的征缴与补交是社会保险行政部门的法定职责，不属法院受案范围。曹洪臣要求沈阳东副超市有限公司补交社会保险费用的诉请，一审法院不予支持。关于曹洪臣要求赔偿失业金损失的问题，曹洪臣未提供证据证明曹洪臣与沈阳东副超市有限公司解除劳动关系，故曹洪臣的该项诉请，无事实根据，一审法院不予支持。综上,一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决:驳回原告曹洪臣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曹洪臣负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于曹洪臣提出沈阳东副超市有限公司给付其押金300元的请求。在一审中，曹洪臣并没有提出该项诉讼请求，鉴于该项请求是曹洪臣增加的诉讼请求，本院依法不予审理。关于曹洪臣提出沈阳东副超市有限公司向其支付未签劳动合同双倍工资的主张。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。曹洪臣2004年12月入职沈阳东副超市有限公司，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，截止至2009年7月沈阳东副超市有限公司未与曹洪臣签订劳动合同已满一年，而曹洪臣直至2019年9月申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，一审法院判决并无不当，对于曹洪臣该项上诉请求本院不予支持。关于曹洪臣提出沈阳东副超市有限公司补缴保险费的请求。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，本院依法不予审理。关于曹洪臣提出沈阳东副超市有限公司支付其带薪休假补偿费的请求。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。本案中，曹洪臣从2015年12月12日出院后至今未上班工作，依法其不享有带薪年假工资，一审法院判决并无不当，对于曹洪臣该项上诉请求本院不予支持。综上所述，曹洪臣的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计10元，由上诉人曹洪臣负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  赵 卫审判员  徐文彬二〇二〇年八月十一日法官助理刘振书记员康赦