辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终5564号上诉人（原审原告）：姜利，男，1978年1月29日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘入源，辽宁沈川律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：许玉娟，该公董事长。委托诉讼代理人：王向伟，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马语卿，系北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人姜利因与被上诉人沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初20558号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。姜利上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金55834元及未休年假工资9408元；2.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2008年9月23日入职被上诉人处，被上诉人于2014年开始为上诉人缴纳社会保险，现上诉人以被上诉人未足额给上诉人缴纳社会保险而与被上诉人解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。且被上诉人延长工作时间，周六周日均不给员工放假，上诉人凡请假均定性为年假。故一审法院认定事实不清适用法律错误，请求二审法院予以改判。沈阳盈好机械有限公司辩称：一、上诉人是在2014年6月1日与被上诉人签订的劳动合同，在此之前与被上诉人不存在劳动关系，其与锦德公司存在劳动关系，被上诉人在2014年就已给上诉人缴纳了社会保险，因此上诉人以被上诉人未缴纳社会保险解除劳动合同而主张经济补偿金缺乏依据；二、上诉人无法证明上诉人的违法状态，是否依法缴纳社会保险应由社保机构来认定；三、劳动者离职应提前30天通知被上诉人（即用人单位），不能侵害用人单位的合法权益；四、本案已过诉讼时效，上诉人是基于被上诉人未补缴社会保险，主张解除劳动合同的经济补偿金，属于请求权范畴，应当存在仲裁时效的限制；五、上诉人已经享受了其在岗期间的带薪年休假待遇，被上诉人不应当在支付。姜利向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金55834元；2.请求判令被告赔偿失业金损失34752元；3.请求判令被告支付带薪年假工资9408元。一审法院认定事实:原告于2008年10月1日与沈阳锦德机械有限公司（以下简称“锦德公司”）签订书面劳动合同，从事包装工作，合同期限至2012年5月31日。2012年6月1日，原告与锦德公司续签了劳动合同，合同期限至2014年12月31日。2014年6月1日，原告与被告签订劳动合同，安排原告从事包装工作，合同期限至2014年12月31日。2015年1月1日原、被告续签了劳动合同，合同期限至2017年12月31日。2018年1月1日，原告与被告又签订一份无固定期限劳动合同，安排原告从事操作工作。被告单位于2014年开始为原告缴纳社会保险。2019年10月17日，原告以被告未与其签订书面劳动合同、未为其足额缴纳各项社会保险等为由书面通知被告解除双方之间的劳动关系。该通知书以邮政特快专递方式由原告邮寄给被告单位。10月19日该信件由被告单位收发室人员签收。2019年10月22日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、年假工资、失业金损失。同日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2019]1170号《不予受理通知书》，以原告的仲裁请求不符合受理条件为由，对原告的仲裁申请不予受理。该《不予受理通知书》于2019年10月22日送达给原告。原告在规定期限内向我院提起诉讼。此后，双方未再履行劳动合同。另查明，原告2018年和2019年的年休假均已享受完毕。庭审中，原告自述其离职前十二个月的平均工资为5116元，被告对此表示没有异议。一审法院认为，原告于2019年10月17日向被告邮寄解除劳动关系通知书后即不再到被告单位工作，不再履行劳动合同，应视为双方此时即解除了劳动合同关系。关于原告以被告未依法足额缴纳社会保险为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求。本院认为，用人单位已为劳动者建立社保账户，但存在缴费年限不足等问题的，劳动者的社保权益可以通过用人单位补缴或由社保管理部门强制征缴的方式实现。在此种情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”根据上述法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，用人单位应当予以支付。本案中，被告单位在双方劳动关系存续期间已为原告建立社会保险账户并缴纳了社会保险费，虽然存在缴费年限不足的问题，但原告可以通过用人单位补缴或由社保管理部门强制征缴的方式实现。现原告以被告未依法足额缴纳社会保险为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求缺乏法律依据，该院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资的请求。被告单位对此提出仲裁时效抗辩意见。本院认为，带薪年休假属于用人单位的福利待遇，应适用劳动争议一年仲裁时效制度的约束。依据相关规定，本院只保护原告申请仲裁当年和前一年的未休年假工资。因原告已经享受到2018年度和2019年度被告单位安排的年休假，其要求被告支付未休年休假工资的请求缺乏事实依据，故该院不予支持。关于原告主张失业金损失的请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，被告单位已经为原告办理了社会保险，而原告以被告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出解除与被告的劳动合同关系，并不属于上述法律法规规定的“非因本人意愿中断就业”而应领取失业金的情形，故对原告要求被告支付失业金损失的请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告姜利的诉讼请求。案件受理费10元，由原告姜利负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人沈阳盈好机械有限公司是否应当支付上诉人姜利经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被上诉人提出上诉人没有提前30日通知上诉人解除劳动合同，系违法解除，不应支付上诉人经济补偿金，因该主张无法律依据，本院不予支持。被上诉人提出上诉人的此项请求已超过仲裁和诉讼时效，上诉人要求支付经济补偿金的时效应从解除或终止劳动关系之日开始计算，该请求未超过仲裁时效，至于提出解除事由发生的时间，不影响仲裁时效的认定，故对被上诉人的主张，本院不予支持。被上诉人虽主张上诉人是在2014年6月1日与其签订的劳动合同，2014年6月被上诉人就开始为上诉人缴纳社会保险。在此之前上诉人与锦德公司存在劳动关系而与被上诉人不存在劳动关系。但本院（2017）辽01民终9150号生效判决中认定“沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司由同一投资者设立，法定代表人为同一人，具有相同的住所地及经营范围。”且被上诉人在二审庭审中也自认沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司为关联企业。且在此期间上诉人的工作地点、工作内容、工作性质亦未发生变化。故上诉人主张其入职时公司未缴纳社会保险而解除劳动合同符合法律规定，沈阳盈好机械有限公司应支付姜利经济补偿金。一审法院认为姜利关于经济补偿金的请求缺乏法律依据而不予支持系适用法律错误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。姜利于2008年9月23日入职，至2019年10月19日双方解除劳动关系，沈阳盈好机械有限公司应给付姜利11.5个月工资标准的经济补偿金，上诉人姜利请求被上诉人沈阳盈好机械有限公司支付经济补偿金55834元没有超过法律规定的应当支付范畴，本院予以支持。关于上诉人姜利主张被上诉人沈阳盈好机械有限公司应支付其未休年休假工资的上诉请求。上诉人虽主张被上诉人周六周日均不给员工放假，上诉人凡请假均定性为年假，但根据被上诉人提供的年度请假表记载上诉人的请假事由或为年假，或为事假，或为调休，或为病假且后面都有上诉人的签字，并非上诉人所主张的凡请假均定性为年假。故对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初20558号民事判决；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内姜利支付解除劳动合同经济补偿金55834元；三、驳回姜利其他上诉请求。如果沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费合计20元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  刘风霞审判员  李 娜二〇二〇年八月十七日法官助理王斌书记员席红跃