辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终8036号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：许玉娟，该公司经理。委托诉讼代理人：李明慧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王向伟，北京大成(沈阳)律师事务所律师。上诉人（原审原告）：赵志宇，男，1975年11月11日出生，蒙古族，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：张忠保、张爽，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与上诉人赵志宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初3216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,发回重审或依法改判我公司不向赵志宇支付经济补偿金。事实和理由：我公司已经为赵志宇缴纳了社会保险，并且赵志宇在解除劳动关系前未向我公司履行告知程序即提出解除，故我公司不应向赵志宇支付经济补偿金。赵志宇辩称，请求维持一审法院判决。赵志宇上诉请求:请求维持一审判决第一项、第二项，撤销第三项，依法改判沈阳盈好机械有限公司给付我方失业金损失及一次性医疗补助金。二审庭审中，赵志宇陈述已经收到失业金及一次性医疗补助金，当庭申请撤回上诉。沈阳盈好机械有限公司辩称，同意赵志宇撤回上诉。赵志宇向一审法院起诉请求：1.请求判令沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动关系经济补偿金62,188元；2.判令支付失业金损失34,752元；3.请求判令支付一次性工伤医疗补助金47,872.44元；4.判令支付一次性工伤伤残就业补助金43,256元。上述费用共计188,068.44元。一审法院认定事实:赵志宇于2009年3月7日入职沈阳盈好机械有限公司，从事操作工工作。2009年3月至2011年12月，沈阳盈好机械有限公司未给赵志宇缴纳社会保险。2012年1月至赵志宇离职期间，沈阳盈好机械有限公司为赵志宇缴纳了社会保险。2015年间，赵志宇在工作期间受伤，2016年5月19日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵志宇左中指远节砸伤(陈旧性骨折)评定为伤残十级，无生活处理障碍。2020年3月31日，赵志宇向沈阳盈好机械有限公司邮寄解除劳动关系通知书，沈阳盈好机械有限公司表示同意解除劳动关系，并向赵志宇邮寄了劳动合同终止通知书，要求赵志宇到公司办理解除劳动关系的相关手续。另查，根据赵志宇提供的中国银行交易流水明细清单，赵志宇离职前12个月的工资沈阳盈好机械有限公司均已支付，平均为5407.7元。再查，2020年4月1日，赵志宇向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付经济补偿金、失业金损失、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金。2020年4月1日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲不字[2020]142号《不予受理通知书》，赵志宇不服，于2020年4月2日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，赵志宇于2020年3月31日向沈阳盈好机械有限公司邮寄解除劳动关系通知书，沈阳盈好机械有限公司于同年4月1日收到并同意解除劳动关系，故该院认定双方的劳动关系于2020年4月1日解除。由于沈阳盈好机械有限公司自2012年1月起至赵志宇离职期间已经为赵志宇缴纳了社会保险，故根据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，赵志宇要求沈阳盈好机械有限公司给付的失业金损失及一次性工伤医疗补助金应由保险基金支付，由于赵志宇未提供证据证明因沈阳盈好机械有限公司拒绝配合为其办理相关领取手续而导致赵志宇不能领取的事实存在，故对赵志宇的该二项诉讼请求，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司未按法律规定及时给赵志宇缴纳2009年3月至2011年12月的社会保险，属未足额缴纳社会保险，故赵志宇可以解除劳动合同，而沈阳盈好机械有限公司亦应支付赵志宇经济补偿金。赵志宇于2009年3月7日入职至2020年4月1日双方解除劳动关系，赵志宇在沈阳盈好机械有限公司工作已超过11年，故沈阳盈好机械有限公司应支付赵志宇11.5个月工资的经济补偿金，即62,188.6元(5407.705元×11.5个月)，现赵志宇要求沈阳盈好机械有限公司给付62,188元，未超过法律规定，该院予以支持。关于一次性伤残就业补助金。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定“。七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准……由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：……(二)一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，……十级为8个月。”本案赵志宇与沈阳盈好机械有限公司于2020年4月1日解除劳动关系，故沈阳盈好机械有限公司应支付赵志宇一次性伤残就业补助金，具体数额为43,261.6元(5407.7元×8个月)，现赵志宇要求沈阳盈好机械有限公司给付一次性工伤伤残就业补助金43,256元，未超过法律规定，该院予以支持。关于一次性工伤伤残就业补助金，沈阳盈好机械有限公司主张已给付完毕，但未提供合法有效的证据，故该院不予采信。一审法院判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵志宇解除劳动关系经济补偿金62,188元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵志宇一次性伤残就业补助金43,256元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人对一审已查明事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应向被上诉人支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的;第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，赵志宇于2009年3月入职沈阳盈好机械有限公司，沈阳盈好机械有限公司于2012年1月开始为赵志宇缴纳社会保险，沈阳盈好机械有限公司未按法律规定为赵志宇缴纳2009年3月至2011年12月期间社会保险，赵志宇因此提出解除劳动合同，依照上述法律规定，沈阳盈好机械有限公司应向赵志宇支付经济补偿金，故本院对沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不予支持。上诉人赵志宇在本案审理期间提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担10元，由赵志宇负担10元。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二〇年八月十二日法官助理黄琳书记员佟雪峰