辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终7238号上诉人（一审被告）：沈阳可林新材料有限公司，住所沈阳综合保税区保税路1号A4-545室。法定代表人：杨景林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王威，辽宁基源律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：梁秋实，男，1996年6月25日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。上诉人沈阳可林新材料有限公司与被上诉人梁秋实因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初6138号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳可林新材料有限公司上诉请求：我方不应支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资.因为该诉讼请求已过仲裁时效。梁秋实辩称，我方主张的未签订书面劳动合同双倍工资并未过仲裁时效。因为仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道之日起计算。面试是3月份，面试的经理说等老板回来之后再定，等老板回来之后我才知道没有劳动合同。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。梁秋实向一审法院起诉请求：1.请求判令沈阳可林新材料有限公司支付未签劳动合同双倍工资差额47081.97元；2.判决沈阳可林新材料有限公司支付未发放业绩提成的20%，共计10000元。一审法院查明：2017年3月20日梁秋实通过沈阳可林新材料有限公司在互联网上公布的招聘信息到沈阳可林新材料有限公司处应聘，沈阳可林新材料有限公司对梁秋实面试后录用梁秋实从事美缝剂销售。2019年1月梁秋实以工资太少还有扣款为由向沈阳可林新材料有限公司提出离职。2019年4月11日梁秋实到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理后，梁秋实起诉来院。梁秋实提供的工资明细记载：2017年5月14日实开工资2871元；6月16日实开工资1993.75元；7月13日实开工资3178.8元；8月13日实开工资3749.65元；9月15日实开工资3423.86元；2017年10月18日实开工资3971.7元；11月10日实开工资4979.18元，12月13日实开工资5163.88；2018年1月18日实开工资6650.12元；2月9日实开工资5258.68元；3月两笔，一笔3月15日实开工资2840.35元；一笔3月27日实开工资3000元；4月17日实开工资3165.56元；5月15日实开工资4068.46元，2018年6月16日实开工资4268.72元，7月22日实开工资3914.97元（对应2018年6月份工资条），8月15日实开工资4057.01元，9月16日实开工资3565.58元，10月16日实开工资4575.7元，11月15日实开工资4503.74元（对应的是10月份工资条），12月15日实开工资7462.13元（对应2018年11月份工资条），2019年1月16日实开工资5275.56元（对应的是2018年12月工资表），2019年3月4日实开工资3606元（对应的是2019年1月份工资表）。2018年11月5日沈阳可林新材料有限公司支付梁秋实保险理赔款500元，12月4日支付加油、修车款500元。2018年12月7日沈阳可林新材料有限公司支付梁秋实206元；12月11日支付412元；12月19日支付313元；12月22日支付213元；12月26日支付295元，2019年1月3日支付157元，2019年1月4日支付200一笔，500元一笔，2109年1月12日支付351元，2019年1月15日支付200元2019年1月17日支付249元。梁秋实提供的2018年10月工资条记载，标准工资（基本工资）3000元，满勤奖200元，绩效工资1629.68元，10月绩效工资的80%，1303.74元，应发工资（实发工资）4503.74。2018年6月份的工资条记载，基本工资3000元，满勤奖200元，绩效工资893.71元，绩效工资的80%，714.97元，应发工资（实发工资）3914.97元。2019年1月份工资条记载，标准工资4000元，出勤工资2451.61元，绩效工资2068.32元，1月绩效工资80%，1654.66元，应发工资4106,27元，扣款500元，实发工资3606元。2018年11月工资条记载，标准工资4000元，基本工资3250元，绩效工资2015.16元，10月绩效工资的80%，1612.13元，应发工资4862.13元，扣款100元，实发工资4762.13元。12月份工资条记载，标准工资4000元，基本工资3250元，绩效工资2706.95元，12月绩效工资的80%，2165.56元，应发工资5415.56元，扣款140元，实发工资5275.56元。以上5张工资条，即2018年6月、10月、11月、12月，2019年1月扣款合计1862.7元。一审法院认为，梁秋实、沈阳可林新材料有限公司建立劳动关系后，沈阳可林新材料有限公司应按规定与梁秋实签订书面劳动合同。梁秋实、沈阳可林新材料有限公司劳动关系从2017年3月20日起至2019年1月止，梁秋实在沈阳可林新材料有限公司工作期间，沈阳可林新材料有限公司未与梁秋实签订书面劳动合同，梁秋实要求给付未签书面劳动合同双倍工资符合法律规定，一审法院予以支持。梁秋实入职时间为2017年3月20日，沈阳可林新材料有限公司应在梁秋实入职满一个月的次日至满一年的前一日向梁秋实支付双倍工资。梁秋实自认2017年4月开了1000多元工资。梁秋实的双倍工资应按梁秋实2017年5月至2018年3月实际开的工资额计算。梁秋实2017年5月至2018年3月11个月间总计工资收入为47,080.97元。梁秋实主张的双倍工资按47,080.97元支持梁秋实。梁秋实主张2018年1月至2019年1月绩效扣款10,000元，因梁秋实不能提供每月的扣款数额，沈阳可林新材料有限公司又否定扣款更没有提供扣款数额的证据，难以认定每月扣款数额。从梁秋实提供的5个月的工资条可以证明每月绩效数额及实际每月按绩效80%发放的数额和扣款数额，沈阳可林新材料有限公司否认扣绩效应积极应诉，积极举证，沈阳可林新材料有限公司应当举证，有能力举证而未举证，故按原仅能提供的5个月工资条扣款的平均数（372.55元）为依据，按梁秋实主张的月份（13个月）支持梁秋实请求，即4843.15元（372.55元×13个月）。沈阳可林新材料有限公司提出的仲裁时效，不符合法律规定；沈阳可林新材料有限公司主张员工登记表，应视为劳动合同，没有法律依据；沈阳可林新材料有限公司主张管辖权，未在答辩其提出，一审法院不予审查。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、被告给付原告未签劳动合同双倍工资47,080.97元；二、被告给付原告业绩提成4843.15元;以上款项于本判决生效后十日内付清。如逾期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳可林新材料有限公司提出梁秋实主张未签劳动合同二倍工资已过仲裁时效的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”本案中，梁秋实2017年3月20日入职沈阳可林新材料有限公司，2019年4月1日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已经超过仲裁时效，鉴于一审中沈阳可林新材料有限公司已经明确提出时效抗辩，一审法院判决沈阳可林新材料有限公司给付梁秋实未签劳动合同二倍工资缺乏依据，本院依法予以纠正。综上所述，沈阳可林新材料有限公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西人民法院（2019）辽0106民初6138号民事判决第二项；二、撤销沈阳市铁西人民法院（2019）辽0106民初6138号民事判决第一项、第三项；三、驳回沈阳可林新材料有限公司、梁秋实其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由沈阳可林新材料有限公司负担10元、梁秋实负担10元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  赵 卫审判员  徐文彬二〇二〇年八月十九日法官助理刘振书记员康赦