江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终1584号上诉人(原审原告)：王东年。被上诉人(原审被告)：灌南县万帮劳务中心，住所地在灌南县行政政务中心六楼。法定代表人：龚文早，该中心主任。委托诉讼代理人：汪子愉，该中心员工。被上诉人（原审被告）:灌南县人民法院，住所地在灌南县人民路85号。法定代表人：方愚，该院院长。委托诉讼代理人：李文谦，该院干警。上诉人王东年与被上诉人灌南县万帮劳务中心、灌南县人民法院劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院（2019）苏0723民初5037号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。王东年上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人的原审诉讼请求。事实与理由：其于2014年12月受聘于灌南县人民法院从事司机工作，一直至今双方也未办理解聘合同。要求被上诉人给付上诉人上班期间的加班工资4500元，绩效工资1000元，以及灌南法院参加县双创时其垫付的水费、口罩等费用2100元及待岗期间生活费用、工资及职工享有的待遇。灌南县万帮劳务中心辩称，上诉人于2015年1月1日至2017年12月31日在其公司工作，其与上诉人解除合同之后，应该给付三个月经济补偿金4041元。其通知上诉人领取，但上诉人一直未领取。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。灌南县人民法院辩称，上诉人是灌南县万帮劳务中心派遣到我院的驾驶员。劳务派遣到2017年12月31日终止。在劳务派遣期间，其作为用工单位，依法依约履行了义务，上诉人没有加班的事实。要求支付口罩等费用，与本案的劳动争议不是一个法律关系，如果有证据证实，可持相应证据另行主张权利。请求维持原判。王东年向一审法院提出诉讼请求:请求灌南县人民法院给付加班工资3500元（后变更为4500元）、绩效工资1000元、水费及口罩2100元及职工享有的待遇。一审法院认定事实：2015年1月1日，灌南县万帮劳务中心将王东年派遣到灌南县人民法院任驾驶员，至2017年12月31日终止。灌南县万帮劳务中心解除了和王东年的劳动合同。后王东年申请仲裁，要求支付经济补偿金，加班费，绩效工资等。经灌南县仲裁委员会裁决，灌南县万帮劳务中心支付王东年经济补偿金4041元，驳回其他仲裁申请，王东年不服，提起诉讼。一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，王东年要求灌南县人民法院支付加班工资，但不能加班的事实提供充分确凿的证据，对其要求支付加班工资的请求，予以驳回。关于绩效工资，王东年未提供绩效工资的约定和灌南县人民法院拖欠绩效工资的事实证据，对该该项请求不予支持。关于王东年要求灌南县人民法院给付其创卫期间垫付水费及口罩2100元的诉讼请求，认为，该票据为王东年单方提供，无灌南县人民法院审核，且灌南县人民法院予以否认，对该项诉求不予支持。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条之规定，判决驳回王东年的诉讼请求。案件受理费5元，由王东年负担。本院经审理查明，上诉人王东年与被上诉人发生劳动争议后，向灌南县劳动人事仲裁委员申请劳动仲裁，要求给付赔偿金、加班工资。因不符合给付赔偿金的情形，该委裁决灌南县万帮劳务中心给付上诉人王东年经济补偿金4041元。在诉讼中，上诉人仍主张该经济补偿金。又查明，上诉人王东年在被灌南县万帮劳务中心派遣到灌南县人民法院做驾驶员期间，曾在该县创卫生城市期间，受灌南县人民法院相关人员指派，垫资购买了“创卫生城市水费口罩等费用”计1900元，其提供的票据上有该院工作人员的签名。一审法院审理查明的事实证据已经庭审举证、质证，对一审法院审理查明的事实，本院依法予以确认。本院认为，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。本案争议涉及到派遣单位和接受单位，故两上诉人是本案的共同被告。上诉人王东年系灌南县万帮劳务中心派遣到灌南县人民法院的驾驶员。劳务派遣合同期满后，灌南县万帮劳务中心不再续签，并向上诉人送达了终止劳动关系通知书。依据劳动合同法律法规规定，劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人要求给付经济补偿金的诉求应当予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。根据上诉人王东年的工作时间及工资发放的数额，灌南县万帮劳务中心应当支付王东年经济补偿金4041元（1347元×3个月）。关于上诉人诉求给付2100元的垫资费用的问题。上诉人在被派遣到灌南县人民法院工作期间，其为该院的相关工作垫资了水费及口罩等费用，因该垫资行为是在派遣期间发生，与履行劳动合同内容具有一定的关联性，且上诉人在申请仲裁时与其他劳动争议事项一并提出，故应与本案的其他争议事项一并处理。上诉人为被上诉人灌南县人民法院实际垫付费用的数额只有1900元有票据，故灌南县人民法院应给付上诉人王东年垫资的费用1900元。其要求给付垫资的2100元，因部分数额没有票据，本院不予支持。一审法院对垫资费用不予支持不当，本院予以纠正。关于上诉人诉求的加班费及绩效工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担初步的举证责任。上诉人并没有就其存在加班的事实提供证据，也没有提供灌南县人民法院应给付绩效工资的证据，一审法院不予处理并无不当。综上，上诉人的部分上诉理由能够成立，本院予以支持。一审法院认定事实清楚，但对经济补偿金及垫资费用不予处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销江苏省灌云县人民法院（2019）苏0723民初5037号民事判决。二、灌南县万帮劳务中心于本判决生效之日起十日内给付王东年经济补偿金4041元。三、灌南县人民法院于本判决生效之日起十日内给付王东年垫资款1900元。四、驳回王东年的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元,由灌南县万帮劳务中心、灌南县人民法院各承担5元。本判决为终审判决。审 判 长 宋建霞审 判 员 戴立国审 判 员 黄文波二〇二〇年八月十二日法官助理 张静静书 记 员 朱 丽法律条文附录《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；