辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0302民初2420号原告：郑威，男，1982年6月4日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：薛璐，辽宁律兴律师事务所执业律师。原告郑威与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告郑威、被告的委托诉讼代理人薛璐到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。郑威向本院提出诉讼请求：1、要求公司赔偿本人非法解除劳动关系赔偿金3万元；2、要求公司支付本人2020年5月工资1650元。事实和理由：原告于2018年1月9日入职瓜子公司，并与公司签订了3年劳动合同，2020年3月1日在疫情期间，公司未与本人沟通协商下，通知本人待岗，并在2020年5月22日强行解除与本人的劳动关系，并且不支付任何经济补偿。根据相关法律法规，疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿，计算方式应按照法定计算方式执行。瓜子公司未与本人协商一致，采取待岗等方式稳定工作岗位，同时公司未提前一个月书面通知本人，解除劳动合同，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因此，要求公司赔偿本人非法解除劳动关系补偿金3万元。瓜子公司辩称，一、答辩人解除与被答辩人的劳动合同是符合相关法律规定的，并非非法解除。被告答辩人于2018年1月9日与答辩人签订了劳动合同，年初由于疫情原因，在二手车部分业务无法正常开展，各地复工困难，门店无法全面正常营业的情况下，严格执行《人社厅发明电（2020）5号》文件及本公司的规定，对部分自主提了待岗申请、无法复工城市或受疫情影响所在城市门店经营困难导致岗位撤销、岗位冗员的相关员工进行待岗处理，为夯实待岗员工基础理论业务知识，提升员工整体技能水平，将对其进行线上培训，并对培训进行考核，并将培训的要求、标准、考核的要求、标准向待岗人员进行了公示。答辩人对被答辩人进行了11次考核，被答辩人缺考4次，7次参加考核均未合格。根据答辩人公示的《培训考核标准》被答辩人构成严重违纪、违反公司规章制度、不能胜任本岗位。根据双方所签订的《劳动合同》约定答辩人向被答辩人发出了解除劳动合同通知书，告知被答辩人与其于2020年5月22日解除劳动合同。二、被答辩人在起诉状中的事实理由中提到，答辩人在疫情期间与其解除劳动合同属于非法解除劳动合同，该种观点没有任何法律依据，根据相关规定，只有新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实话隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才不能在疫情期间与其解除劳动合同，而本案的被答辩人显然不在此列。三、因答辩人解除与被答辩人的劳动合同，是合法解除且是无需支付经济补偿的，更不用支付赔偿金，且被答辩人用于计算经济补偿金的月工资的数额也不准确。综上所述，答辩人与被答辩人解除劳动合同是合法的，且不需支付任何经济补偿金及赔偿金，请求法院依法驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑威与瓜子公司于2018年1月9日签订《劳动合同》，双方劳动合同关系期限自2018年1月9日至2021年1月8日，其中试用期从2018年1月9日到2018年7月8日，郑威到瓜子公司的售后部门从事复检工作，工作地点为鞍山市。2020年年初，因受新型冠状病毒××疫情影响，瓜子公司在未征得郑威同意的前提下，与2020年3月1日向郑威出具待岗通知函，待岗自2020年3月1日起至2020年5月31日，期间薪资发放按照国家相关规定执行，待岗期间，公司为原告缴纳社会保险、住房公积金，郑威不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等待遇。并要求郑威“按时参加待岗培训，遵守培训制度要求，完成并通过待岗培训课程。”瓜子公司于2020年5月22日向郑威发出《劳动合同解除通知书》，以郑威在工作期间未按公司规定参加培训、缺考或考试未达标，累计次数已超过3次，根据相关培训制度—3次未达到及格分数视为不能胜任本岗位工作，并通知郑威：薪资结算至2020年5月22日，瓜子公司不向郑威支付任何经济补偿金。再查，瓜子公司解除郑威劳动关系前12个月平均工资为4906.33元。又查，郑威于2020年5月27日，就其与瓜子公司之间争议向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求事项为“1、公司无任何理由通知本人待岗；2、公司无任何理由通知本人解除劳动合同；3、本人要求公司给予经济补偿金3万元”，该委于2020年5月27日作出《不予受理通知书》，理由为第八项“其他”。本院认为，本案的争议焦点：瓜子公司应否向郑威支付相应费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，瓜子公司在未与郑威协商达成一致的前提下，单方通知郑威待岗，并要求郑威参与培训，同时，在未向郑威释明参与培训的考核纪律及相应后果的情况下，以郑威未按公司规定参加培训，缺考或考试未达标为由，单方解除双方劳动合同关系，不符合法律规定，对瓜子公司该单方解除劳动合同关系的行为，应依法认定为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，瓜子公司非法解除劳动关系事实存在。本案中郑威主张的非法解除劳动关系“补偿金”应为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金，结合郑威入职时间为2018年1月9日至2020年5月22日瓜子公司非法解除双方劳动关系之日，期间共计2年4个月，瓜子公司解除郑威劳动关系前12个月平均工资为4906.33元。故此，瓜子公司应依法向郑威支付赔偿金共计24531.65元（4906.33元/月×2.5月×2倍）。关于郑威向瓜子公司主张相应工资一节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议案件应以劳动仲裁机关的仲裁委前置程序，郑威要求瓜子公司支付相应工资的诉求，因未经劳动仲裁前置程序，本院依法不予以支持，郑威可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，判决如下：一、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内给付郑威赔偿金24531.65元；二、驳回郑威的其他诉讼请求。如果瓜子汽车服务（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  于 悦人民陪审员  王晶莹人民陪审员  盛 境二〇二〇年八月十三日书 记 员  赵萃婷