广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11845号上诉人（原审原告）：管彦江，男，1980年12月25日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。被上诉人（原审被告）：广东药去病医药有限公司，住所地:广州市黄埔区新庄五路2号4栋301。法定代表人：刘纲，该公司总经理。上诉人管彦江因与被上诉人广东药去病医药有限公司（以下简称药去病公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初125号民事判决，向本院提起上诉。根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及《民事诉讼法程序繁简分流改革试点实施办法》，广州市中级人民法院为改革试点单位，本案依法适用独任制进行审理，现已审理终结。管彦江上诉请求：1.判令药去病公司支付2019年8月2日至9月10日的工资差额1985元；2.判令药去病公司支付2019年8月2日至9月10日未签订劳动合同的二倍工资差额5517.2元；3.判令药去病公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金15000元；4.判令药去病公司支付2019年8月2日至9月10日周末加班费8275.8元；5.判令药去病公司支付代通知金15000元；6.纠正一审错误判决。事实与理由：管彦江于2019年8月2日入职药去病公司任职培训总监岗位。2019年9月10日，药去病公司以不符合录用条件为由辞退管彦江，构成非法辞退。经一审法院判决，管彦江不服，提起上诉。药去病公司未提交答辩意见。一审法院认定的事实：药去病公司（甲方）与管彦江（乙方）于2019年8月1日签订书面《劳动合同》，载明：一、合同期限为2019年8月2日至2022年8月3日，试用期从2019年8月2日至2019年11月1日。二、乙方的工作岗位为培训讲师。三、工作时间：标准工时制。四、劳动报酬：见职工薪资确认表。五、其他约定条款：1.乙方一个月内累计迟到、早退5次以上，一个月内累计旷工5天以上或者连续旷工3天以上，属于严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权单方面解除本合同。8.乙方已确认如实填写个人信息，对工作经历、学习经历、婚否等重要信息已如实告知，如有任何隐瞒甲方有权解除本合同，乙方承担因此造成的一切损失。9.《岗位说明书》《通知/通告》《各项管理制度》等文件作为公司《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力，乙方应遵照执行。管彦江确认该份劳动合同的真实性，但主张药去病公司直到劳动仲裁前都未给其一份劳动合同。2019年9月10日，药去病公司向管彦江发出《解除劳动合同通知书》，以管彦江在试用期内不符合职位录用条件与其解除劳动关系。双方确认管彦江最后一个工作日为9月10日。当日，药去病公司向管彦江发放工资18532元。管彦江主张每月工资为15000元，包含了每月保底5000元的奖金或提成。药去病公司抗辩管彦江每月的工资由基本工资4000元+加班费+绩效工资3000元（全勤）构成，并提交双方均确认的《职工薪资确认单》拟证。该单载明：1.工资10000元/月（税前），试用期3个月：其中基本工资4000元/月，加班费3000元/月，绩效工资3000元/月。2.奖金或提成：按公司签发的文件为准进行核算。提成计算标准：销售营业额1%（提成金额低于5000元，按5000元发放）。管彦江确认其无销售额，其主张的奖金和提成也未有药去病公司签发的文件。药去病公司提交的《人事管理制度》载明:第二章录用:4.试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。第三章工作制度：1.公司实行周一到周六上班工作制，每日工作7.5小时（不含就餐时间），上午9：00-12：00，午餐12：00-13：30，下午13：30-18：00。2.公司执行上下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，不得擅离职守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。3.一日打卡两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。5.如有请假或加班等情况，须自觉填报相应单据报部门领导签批后送交人事部。7.迟到和早退超过30分钟以上者，按旷工半天论处。管彦江对该《人事管理制度》真实性不予确认，主张药去病公司未对其进行任何培训。管彦江主张药去病公司在招聘和辞退时未与其确认任何录用条件，系违法解除，要求药去病公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。药去病公司抗辩称系因管彦江工作经历、学历造假，且存在多次旷工、早退、不打卡的情况，不符合试用期录用条件因此将其辞退，并提交以下证据予以证实：一、管彦江本人填写的《应聘人员资料表》载明：管彦江2000年-2003年毕业于重庆工商大学广告设计专业，全日制。工作经历：2016年11月至2019年3月期间，工作单位：广州京西集团，职位：培训总监；2015年11月至2016年11月期间，工作单位：广州昌正化妆品有限公司，职位：微商运营总监。其中声明部分载明：本人承诺上述资料真实、完整、不含有虚假成分，并且接受公司的背景调查，愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。二、背景调查材料显示：在国家企业信用信息公示系统输入广州京西集团无法查询到该公司，显示的是广州京团网络科技有限公司；在中国裁判文书网查询到广州铁路运输第一法院作出的（2018）粤7101行审4555号行政裁定书，显示：申请执行人：广州住房公积金管理中心，被执行人：广州京团网络科技有限公司，裁定该公司为其单位管彦江补缴2016年6月至2016年10月期间的住房公积金；重庆工商大学档案馆通过邮箱dag@ctbu.edu.cn回复：在2002年﹣2004年期间毕业的学生名单中没有查到“管彦江”这个名字。三、《缴费历史明细表》显示管彦江的社保缴费单位分别为：2016年5月至10月为广州京团网络科技有限公司；2017年9月至11月为广东邻居合伙人科技有限公司；2018年1月至3月为广州涵曦生物科技有限公司；2018年4月至5月为杭州今元标矩科技有限公司广州天河分公司；2018年7月至8月为广州市美获啦食品有限公司，均与管彦江在应聘登记表上的填写信息不一致。管彦江对《背景调查材料》中除社保缴费记录外的证据均予以否认，并主张其在入职时已与药去病公司说明只填写几个成功的经历,因此未填写全部任职经历，且主张药去病公司未与其确认过录用条件，也未要求其提供过毕业证书。一审法院当庭要求其提交毕业证书，管彦江以与本案无关予以拒绝，在一审法院指定的期间内，管彦江未向一审法院提交毕业证书。四、药去病公司提交的《请假单》显示管彦江2019年8月20日因私请假一天，9月9日因私请假未获批准。药去病公司提交的《考勤记录表》显示管彦江8月10日（周六）仅有上班打卡记录，8月16日仅有上班打卡记录，打卡时间为8:53，从8月19日开始管彦江上班打卡时间均为早上10点多，下班打卡时间均为晚上8点多或者9点多，其中8月24日（周六）、8月27日、9月3日仅有上班打卡记录，9月2日上班打卡时间为中午12点多。此外，8月17日、8月31日、9月7日三天为周六加班。药去病公司抗辩称管彦江在职期间合计迟到18次迟到时间1733分钟，早退旷工5次，旷工半天1次，请假未批旷工一天。管彦江确认《考勤记录表》《请假单》的真实性，但仅确认打卡时间，对标注的旷工不予确认，并主张其最初上班时间为9：00-18：00，后老板与其口头商定，自2019年8月19日调整为11：00-20：00，部分天数未显示下班打卡记录是因老板安排其外出或去其他地方培训，但未能提交证据予以证明。药去病公司否认曾对上班时间进行过调整，认为《人事管理制度》已规定了上下班时间及打卡制度，另提交管彦江签名确认的《员工入职确认书》予以反驳，其上载明员工实行上班前下班后签到打卡制度，上班时间为9：00-18：00。管彦江主张药去病公司支付在职期间每周六的加班工资。药去病公司提交了《工资计算单》拟证明已经足额支付管彦江加班工资，其上显示，管彦江2019年8月实际出勤19.25天，加班4天，基本工资3540.23元，加班工资1471.26元，绩效工资2655.17元，应发工资7666.67元，备注：8月20日请假，21.75-2.5=19.25；9月实际出勤6天，加班1天，基本工资1103.45元，加班工资367.82元，绩效工资827.59元，应发工资2298.85元，备注：9月9日请假。应发：9965.52元，多发8566.48元。双方发生争议，管彦江于2019年9月11日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.药去病公司支付2019年8月2日至2019年9月10日期间工资差额1985元；2.药去病公司支付2019年8月2日至2019年9月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5517.2元；3.药去病公司支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；4.药去病公司支付2019年8月2日至2019年9月10日期间休息日加班工资8275.8元；5.药去病公司支付代通知金15000元。该仲裁委员会于2019年12月18日作出穗埔劳人仲案[2019]2030号仲裁裁决书，裁决：驳回管彦江全部仲裁请求。管彦江不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。以上事实，有《劳动合同》《职工薪资确认单》《员工入职确认书》、工商银行借记卡账户历史明细清单、《考勤记录表》《请假单》《工资计算单》《解除劳动合同通知书》《应聘人员资料表》、背景调查材料、《缴费历史明细表》、仲裁裁决书及事人陈述予以证实。一审法院认为，关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，药去病公司提交了《劳动合同》原件，管彦江也确认落款处签名为其本人所签，可见双方已实际签署书面劳动合同，故管彦江要求药去病公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于药去病公司是否违法解除与管彦江的劳动关系，一审法院对此分析如下：第一，从药去病公司提交的《背景调查资料》《缴费历史明细表》等证据可看出管彦江填写的应聘信息与其实际情况存在多处严重不一致的情况；第二，一审法院要求管彦江提交毕业证，其逾期未提交，应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信药去病公司的抗辩，认定管彦江在填报学历和工作经历的过程中存在严重的不诚信的行为；第三，管彦江在入职一个多月的时间内出现大量出勤方面的违纪违规行为，其在庭审中提出诸多解释，但均无证据予以证明。由此可见，管彦江在求职过程中，存在严重的欺骗行为，违背了劳动者应遵守的最基本的诚信原则，其在在职期间也肆意违反用人单位的考勤制度，不仅不符合药去病公司试用期期间的录用条件，其职业素养也不符合其所处的培训讲师岗位的一般期待，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第二项之规定，药去病公司解除与管彦江的劳动合同的行为并无不当，一审法院对管彦江主张的代通知金及违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，均不予支持。关于工资差额和加班费。管彦江主张其每月工资包含保底5000元的奖金或提成，但其于庭审中已确认其无销售额，其主张的奖金和提成也未有药去病公司签发的相关文件，故其未能提交证据证实其符合获得奖金和提成的条件，对其主张其每月工资15000元，一审法院不予采信。即便按照管彦江主张在职期间每月固定工资15000元计算，扣减其请假天数、旷工天数后，经一审法院核算，药去病公司向管彦江实际发放的工资18532元不低于应向管彦江发放的工资和加班费总额，故一审法院对于管彦江主张的工资差额和加班费依法予以驳回。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决如下：驳回管彦江的全部诉讼请求。案件受理费10元，由管彦江负担。经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，关于管彦江主张药去病公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额应否支持的问题。双方已签订劳动合同，有药去病公司提交了《劳动合同》原件予以证实，故管彦江要求药去病公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，原审不予支持正确。关于管彦江主张药去病公司支付代通知金及违法解除劳动关系经济赔偿金的请求应否支持。从药去病公司提交的《背景调查资料》《缴费历史明细表》等证据可看出管彦江填写的应聘信息与其实际情况存在多处严重不一致的情况，管彦江在填报学历和工作经历的过程中存在不诚信的行为。管彦江在入职时郑重声明，所填写及提交的资料准确无误并属实，如存在任何虚假或欺瞒，视为不符合公司的录用条件，药去病公司可以解除劳动合同且不给予任何经济补偿或赔偿。审查药去病公司解除管彦江合同不属违法解除，管彦江请求药去病公司支付代通知金及违法解除劳动关系经济赔偿金无事实和法律依据，原审不予支持并无不当。关于工资差额和加班费的问题。管彦江在原审庭审中已确认其无销售额，其主张的奖金和提成也未有药去病公司签发的相关文件，故其未能提交证据证实其符合获得奖金和提成的条件，药去病公司向管彦江实际发放的工资18532元不低于应向管彦江发放的工资和加班费总额，原审对管彦江主张的工资差额和加班费不予支持并无不当。原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。管彦江上诉的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由管彦江负担。本判决为终审判决。审判员  梁燕梅二〇二〇年八月三日书记员  吴 桐张情