福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽04民终1431号 上诉人（原审被告）：中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段，住所地：福建省永安市黄竹洋路36号。统一社会信用代码：91350481628501978C。 负责人：吴启乐，该车务段段长。 委托诉讼代理人：王秋生，福建众强律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告）：黄燕清，男，1979年9月5日出生，汉族，住永安市。 委托诉讼代理人：王路平，福建威明律师事务所执业律师。 上诉人中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段（以下简称南昌铁路局永安车务段）因与被上诉人黄燕清劳动争议纠纷一案，不服福建省永安市人民法院（2019）闽0481民初3589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人南昌铁路局永安车务段委托诉讼代理人王秋生，被上诉人黄燕清及其委托诉讼代理人王路平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南昌铁路局永安车务段上诉请求：1.撤销永安市人民法院(2019)闽0481民初3589号民事判决,改判驳回黄燕清诉讼请求；2.上诉费用由黄燕清承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.《职工处分呈报表》是用人单位处分职工的审核程序，不是2015年6月6日重新签订劳动合同时应由职工签字的材料。2.本案是由于机构名称变更而重新签订劳动合同，又由于黄燕清长期在单位正常上班，南昌铁路局永安车务段不可能在重新签订劳动合同时询问黄燕清是否受到刑事处罚。3.庭审调查证明在重签劳动合同时南昌铁路局永安车务段对黄燕清被法院判刑的事实不知情，依法黄燕清有如实告知的义务，黄燕清隐瞒被追刑责的事实，南昌铁路局永安车务段知情后有权解除已签订的劳动合同。4.虽重新签订合同后黄燕清未存在应被解除劳动关系的法定情形，但南昌铁路局永安车务段是针对重签之前黄燕清违法事实而行使劳动合同解除权。二、南昌铁路局永安车务段解除与黄燕清于2015年6月6日签订的劳动合同合法有效。1.解除依据为（2014）永刑初字第119号刑事判决。2.2015年6月6日双方签订的《劳动合同》第二十六条第（十一）项规定，黄燕清被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第六项规定“劳动者被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同”。 黄燕清辩称，一、刑事判决应由法院送达给南昌铁路局永安车务段或南昌铁路局永安车务段所在地派出所，黄燕清不存在恶意隐瞒的情况。且南昌铁路局永安车务段可以查实黄燕清是否有违法犯罪行为，黄燕清因故意伤害被刑事拘留时已如实告知单位领导及同事。二、南昌铁路局永安车务段在2015年6月6日前已对黄燕清等职工进行核查并确认黄燕清符合重新签订合同条件，双方重新签订劳动合同也可以证实南昌铁路局永安车务段已于2015年6月6日前放弃解除合同的权利。三、黄燕清在2015年6月6日双方重新签订劳动合同后至今无任何违法犯罪行为，也无其他违反合同约定的行为，南昌铁路局永安车务段无权依据新的劳动合同单方解除劳动关系。四、在2014年4月8日黄燕清被判处刑罚时至2018年8月1日南昌铁路局永安车务段作出开除处分解除劳动合同的通知长达四年时间内，南昌铁路局永安车务段未提出任何异议，还于2015年6月6日与黄燕清重新签订无固定期限劳动合同，其于2018年8月1日以黄燕清2014年4月8日被判处刑罚为由做出开除处分、解除劳动合同的通知超过合理期限。五、南昌铁路局永安车务段解除劳动合同显失公平，亦违反诚信原则。六、若要追究责任，南昌铁路局永安车务段对类似黄燕清情况的员工未及时作出处罚，以致黄燕清等员工抱有侥幸心理，应承担更大的责任。 黄燕清向一审法院提出诉讼请求：1．撤销南昌铁路局永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字284号《解除黄燕清同志劳动合同的通知》；2．继续履行黄燕清与南昌铁路局永安车务段于2015年6月6日签订的无固定期限劳动合同。 一审法院认定事实： 2000年底，黄燕清从部队退伍后被安排到福州铁路分局永安车务段工作。2001年11月1日，黄燕清与福州铁路分局永安车务段签订《劳动合同》，双方在该《劳动合同书》中约定：“合同期限为4年2个月，自2001年11月1日起至2005年12月31日止。……”合同履行期间，福州铁路分局永安车务段更名为南昌铁路局永安车务段。2005年12月28日，黄燕清与南昌铁路局永安车务段续签劳动合同至2015年12月31日止。2015年6月6日，南昌铁路局永安车务段与黄燕清重新签订《劳动合同书》，约定：合同期限采取无固定期限，自2015年6月1日起至法定终止情形出现时止；安排黄燕清从事操作技能岗位工作；黄燕清被依法追究刑事责任的，南昌铁路局永安车务段可依法解除劳动合同；合同还对其他事项进行了约定。 2014年4月8日，黄燕清因犯故意伤害罪，被永安市人民法院判处有期徒刑二年，缓刑三年。该期间，黄燕清正常参加永安工务段的考勤。铁路总公司于2018年3月19日发布“开展处分决定执行情况专项检查”，对党员违法犯罪、被行政处罚应当给予处分的清理，由所属各单位纪委确认本单位是否存在违法犯罪等，确认是否给予了处分。2018年8月1日，南昌铁路局永安车务段作出《解除黄燕清同志劳动合同的通知》，内容：“峰海站调车长黄燕清同志因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑二年，缓刑三年。现依据（2014）永刑初字第119号刑事判决书，解除黄燕清同志2015年6月6日与本单位签订的劳动合同，自2018年8月1日起生效”。黄燕清拒绝在《职工处分呈报表》上签字。2019年6月24日，黄燕清向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．撤销南昌铁路局永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字284号《解除黄燕清同志劳动合同的通知》；2．继续履行黄燕清与南昌铁路局永安车务段于2015年6月6日签订的无固定期限劳动合同。2019年8月16日，永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案［2019］179号仲裁裁决书，裁决驳回黄燕清的仲裁请求事项。 一审法院对本案争议焦点南昌铁路局永安车务段解除合同是否合法分析认定如下： 一审法院认为，黄燕清虽未能举证证明其向南昌铁路局永安车务段如实告知其被依法追究刑事责任的事实，但由于核查犯罪是单位职责范畴，南昌铁路局永安车务段在与黄燕清于2015年6月6日重新签订劳动合同前本应主动核实黄燕清是否存在可解除劳动合同的情形而未核实，双方在重新签订劳动合同之后，在不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形下，南昌铁路局永安车务段以黄燕清在2015年6月6日签订劳动合同之前的犯罪行为主张解除当前的劳动合同，缺乏法律依据，且双方重新签订了劳动合同书，故南昌铁路局永安车务段于2018年8月1日单方解除与黄燕清的劳动合同时，此时，并未存在劳动合同中约定的南昌铁路局永安车务段可单方解除合同的情形。而且，劳动合同法没有明确规定解除合同的除斥期间，因此，南昌铁路局永安车务段解除劳动合同不符合劳动合同法的规定。南昌铁路局永安车务段的抗辩意见不能成立，不予采纳，黄燕清的起诉意见成立，予以采纳。 综上所述，一审法院认为，黄燕清与南昌铁路局永安车务段先后签订的《劳动合同书》系双方的真实意思表示，未违反法律规定，应予确认。双方应按合同履行各自义务。黄燕清于2014年4月8日犯故意伤害罪，被永安市人民法院判处有期徒刑二年，缓刑三年。该刑事判决生效后，南昌铁路局永安车务段并未与黄燕清解除劳动合同，黄燕清仍在南昌铁路局永安车务段正常上班，享受职工相关待遇。南昌铁路局永安车务段作为用人单位，在双方重新签订劳动合同时，既未要求黄燕清填写《职工处分呈报表》，也未询问黄燕清是否受过刑事处罚，且未对黄燕清是否符合重新签订劳动合同的条件进行核查。因此，南昌铁路局永安车务段提出黄燕清是有意隐瞒犯罪事实，导致南昌铁路局永安车务段在违背真实意思情况下签订了劳动合同的理由不能成立。且黄燕清在重新签订劳动合同之后，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，现南昌铁路局永安车务段以黄燕清在2015年6月1日签订劳动合同之前的犯罪行为主张解除当前的劳动合同，缺乏法律依据；且双方重新签订劳动合同之后，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，故南昌铁路局永安车务段由此而解除与黄燕清的劳动合同，理由不成立，不予支持。故黄燕清要求确认南昌铁路局永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字284号《南昌铁路局永安车务段通知》系违法解除，并继续履行黄燕清与南昌铁路局永安车务段于2015年6月6日签订的劳动合同，符合法律规定，理由成立，予以支持。另外，黄燕清要求撤销单位的解除通知书的决定，因该决定是其单位作出，法院缺乏直接撤销的权限，应由单位或是主管部门根据实际决定撤销与否，而非在本案中通过诉讼审判审查范畴，故对该项请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第六项、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，判决：一、南昌铁路局永安车务段继续履行与黄燕清于2015年6月6日签订的《劳动合同书》；二、驳回黄燕清的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由南昌铁路局永安车务段负担。 二审中，双方当事人对一审判决认定的事实均无异议,本院无争议事实予以确认。 二审中，当事人未提交新证据。 本院认为，黄燕清于2000年底从部队退伍后被安排在福州铁路分局永安车务段工作。2001年11月1日，黄燕清与福州铁路分局永安车务段签订《劳动合同》，约定合同期限自2001年11月1日起至2005年12月31日止。合同履行期间，福州铁路分局永安车务段更名为南昌铁路局永安车务段。2005年12月28日，黄燕清与南昌铁路局永安车务段续签劳动合同至2015年12月31日止。2014年4月8日，黄燕清因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑二年，缓刑三年。南昌铁路局永安车务段有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与黄燕清的劳动合同，但南昌铁路局永安车务段仍于2015年6月6日与黄燕清重新签订无固定期限劳动合同。南昌铁路局劳动和卫生处、南昌铁路局人事处于2015年5月18日发布的《关于重新签订＜劳动合同书＞的通知》中要求：各单位要对本单位劳动用工情况再次进行清理，对于符合解除劳动合同条件的职工不再重新签订新的劳动合同。作为用人单位应当对劳动者是否符合重新签订劳动合同的条件进行核查。但本案中，南昌铁路局永安车务段作为用人单位，在双方重新签订劳动合同时，既未要求黄燕清填写《职工处分呈报表》，也未询问黄燕清是否受过刑事处罚，并未对黄燕清是否符合重新签订劳动合同的条件进行核查。因此，南昌铁路局永安车务段提出黄燕清是有意隐瞒犯罪事实，导致南昌铁路局永安车务段在违背真实意思情况下签订了劳动合同的理由不能成立。双方于2015年6月6日重新签订劳动合同之后，双方应当依据签订的劳动合同履行各自义务，黄燕清在重新签订劳动合同之后，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，现南昌铁路局永安车务段以黄燕清在2015年6月6日签订劳动合同之前的犯罪行为主张解除当前的劳动合同，缺乏法律依据。一审法院认定南昌铁路局永安车务段继续履行与黄燕清于2015年6月6日签订的劳动合同，并无不当，本院予以确认。 综上所述，南昌铁路局永安车务段上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段负担。 本判决为终审判决。 审判长  何善坚 审判员  程哲明 审判员  林玮玮 二〇二〇年八月十日 书记员  王晓婷 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。