辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终2949号上诉人（原审原告）：滕勇涛，男，1976年8月4日出生，满族，住辽宁省凤城市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘入源，辽宁沈川律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：王向伟，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马语卿，系北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人滕勇涛因与上诉人沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初18358号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。滕勇涛上诉请求：1.撤销一审民事判决第三项，改判沈阳盈好机械有限公司支付滕勇涛失业金损失；2.诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。二审庭审过程中，滕勇涛撤销该上诉请求。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判不向滕勇涛支付经济补偿金或将本案发回重审,同意一审法院关于未休年休假工资的判项；2.本案一、二审诉讼费等由滕勇涛负担。事实和理由：本案已诉讼时效，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，可以没有时效的限制。但是基于未补缴社会保险，滕勇涛主张社保损失、解除合同以及解除劳动合同的经济补偿金，都属于请求权范畴，应当存在仲裁时效的限制，本案滕勇涛主张相关的诉讼请求已经超过仲裁时效。滕勇涛辩称，关于时效问题，沈阳盈好机械有限公司在一审时并未提出，二审不应对此审查。且依据法律规定，经济补偿金的仲裁时效应当在离职一年内提出，滕勇涛在离职一年内通过仲裁、诉讼方式主张了该权利，故不存在超过仲裁时效的问题。滕勇涛向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金60，713.45元（2008年1月1日至2019年6月16日期间）；2.判令被告支付原告带薪年休假工资7281.9元（从2018年1月1日至2019年6月16日期间）；3.判令被告赔偿原告未依法交纳失业保险费而无法领取失业金损失31，104元。一审法院认定事实:2006年7月原告入职被告公司，职务清理班长。原告入职时，被告未依法与原告签订书面的劳动合同。被告自2010年4月开始为原告缴纳保险。2019年6月16日，原告以被告未依法签订劳动合同、未依法足额缴纳社会保险、未带薪年休假等为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书，2019年6月18日，被告进行了签收。另查明，原告离岗前十二个月平均工资为5279元。原告2018年带薪年休假9天，2019年带薪年休假4天。原告2018年月平均工资5231元。还查明，2019年9月16日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其经济补偿金、带薪年休假工资、失业金损失等。该委于2019年9月16日作出沈于劳人仲字[2019]1070号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，来一审法院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2006年7月到被告处工作，被告应依法与原告签订劳动合同并为原告足额缴纳各项社会保险，而被告未与原告签订劳动合同、未足额为原告缴纳社会保险，违反法律规定，原告要求解除劳动合同，于法有据，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告离岗前十二个月平均工资为5279元，原告主张11.5个月工资的经济补偿金，不超过合理范畴，该院予以支持，数额为60，708.5元（5279元×11.5个月）。关于原告主张的未休年假工资问题。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告只能主张2018年至2019年的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告已举证证明原告2018年带薪年休假9天，2019年已带薪年休假4天，故被告仍应给付原告2018年带薪年休假1天的工资，因2019年已休满，不需再给付，故带薪年假工资为481元（5231元÷21.75天×1天×200%）。关于原告主张的失业金损失问题，因被告已给原告缴纳失业保险，双方可到社保经办机构予以办理，故原告该项诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告滕勇涛支付经济补偿金60，708.5元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告滕勇涛支付带薪年休假工资481元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，滕勇涛在本院审理期间提出撤回上诉的请求，经本院审查滕勇涛撤回上诉不违反法律规定，本院予以准许。关于沈阳盈好机械有限公司是否应当支付滕勇涛经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，沈阳盈好机械有限公司提出滕勇涛的此项请求已超过仲裁和诉讼时效，滕勇涛要求支付经济补偿金的时效应从解除或终止劳动关系之日开始计算，该请求未超过仲裁时效，至于提出解除事由发生的时间，不影响仲裁时效的认定，故对沈阳盈好机械有限公司的主张，本院不予支持。本案中，滕勇涛于2006年7月入职沈阳盈好机械有限公司，沈阳盈好机械有限公司于2010年4月开始为其缴纳社会保险，沈阳盈好机械有限公司未按照法律规定为滕勇涛缴纳社会保险，滕勇涛因此提出解除劳动合同，根据上述法律规定，沈阳盈好机械有限公司应支付滕勇涛经济补偿金，一审判决并无不当，本院予以维持。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。沈阳盈好机械有限公司缴纳的二审案件受理费10元，由其自行负担；滕勇涛缴纳的二审案件受理费10元，减半收取5元，由其自行负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  刘风霞审判员  李 娜二〇二〇年八月十七日法官助理王斌书记员席红跃