辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3833号上诉人（原审被告）：沈阳唯品物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：尚超，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马铮，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冬佳，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马璐，女，1985年3月14日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人沈阳唯品物业管理有限公司因与被上诉人马璐劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初17950号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。沈阳唯品物业管理有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项；判令被上诉人承担上诉费用。事实和理由：上诉人解除被上诉人的理由不单是以被上诉人工作严重失职、违反劳动纪律及单位规章制度为由，主要原因是被上诉人违背《劳动合同法》第二十六条相关规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中被上诉人时任上诉人公司人事主管职务，因职务便利，使上诉人存在举证困难的情形，因此被上诉人应当存在举证义务。上诉人提交的录音证据以及上诉人单位职工均可证明被上诉人违背《劳动合同法》第二十六相关规定。马璐辩称，上诉人与我续签劳动合同是一次合法的民事法律行为，在法律行为实施过程中无任何附加条件，我也未提出任何附加条件。马璐向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判决被告向原告支付赔偿金19142.52元，未休年休假工资差额部分1862.06元，补缴公积金单位部分少缴金额2880元；2.请求本案的诉讼费用由被告承担。一审法院经审理查明：2017年6月22日，原告与被告签订劳动合同，约定期限2017年6月22日至2018年6月21日，从事人事主管工作。2018年6月22日，双方续签劳动合同，约定期限2018年6月22日至2019年6月21日，从事人事主管工作。2019年2月25日，被告作出通知书，内容为马璐，经沈阳唯品物业管理有限公司研究决定，基于你工作严重失职、违反劳动纪律及单位规章制度，自2019年2月28日起终止我公司与你的双方的劳动关系。现你存在如下问题：1、未经过正常流程及审批制度，利用职务便利私自调出你本人人事档案及你本人劳动合同公司方留存档案等文件，至今未归还；2、第一次劳动合同期满后，公司提出与你终止劳动合同，但你提出你处于怀孕期间，不能终止劳动合同，当时公司要求你出示你怀孕的相关证据，但你均未出示，导致公司与你签订第二次劳动合同。现公司要求你本月28日前出示你怀孕及流产的相关医学证明材料；3、公司要求你于2月28日前归还侵占的公司档案及其他文件，同时公司保留相关追责与诉讼的权利。原、被告在劳动仲裁庭审中均确认原告离职前12个月平均工资4785.63元。原告2018年6月11日、7月24日至30日、9月29日至30日、12月14日至19日休年休假，共计12天。原告主张包含2017年年休假。原告2019年年休假1天。被告已支付原告2019年未休年休假工资931.03元。原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、违法解除劳动关系，申请双倍赔偿；2、2019年2月工资；3、缴满在职20个月的社会保险；4、赔偿24个月的失业保险待遇及失业金期间医保缴纳金；5、在职期间少缴纳的公积金单位部分；6、支付未休年休假补偿；7、补发2019年1月31日年度绩效中少支付的200元。原告撤回第2、3、4项仲裁请求。2019年5月16日，该委作出沈和劳人仲字[2019]156号仲裁裁决书，裁决，一、被申请人沈阳唯品物业管理有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人马璐违法解除赔偿金19142.5元；二、被申请人沈阳唯品物业管理有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人马璐未休年休假工资差额931.03元……。本裁定为终局裁决。被告不服，诉讼至沈阳市中院人民法院申请撤销劳动仲裁。该院经审理认为……本案被申请人马璐申请劳动仲裁请求申请人沈阳唯品物业管理有限公司支付未休年休假工资，沈阳唯品物业管理有限公司主张其已经支付马璐2019年1.5天未休年休假工资931.03元并提供了工资银行流水记录。申请人支付的金额已经超出其应当支付的马璐2019年1天未休年休假报酬金额。仲裁裁决沈阳唯品物业管理有限公司支付马璐2018年、2019年未休年休假工资差额属于适用法律错误。沈阳唯品物业管理有限公司申请撤销仲裁裁决的此项理由成立。2019年8月9日作出（2019）辽01民特108号，裁定：撤销沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字[2019]156号仲裁裁决。原告于2019年8月21日诉讼至一审法院。一审法院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告以原告工作严重失职、违反劳动纪律及单位规章制度为由，与原告解除劳动关系。但对此，未提供充分有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。被告与原告解除劳动合同，系违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金19142.52元（4785.63元×2个月×2倍）。关于原告主张的未休年休假工资差额部分。生效裁定书确认被告支付的金额已经超出其应当支付的原告2019年1天未休年休假报酬金额。另，根据休假申请单显示，原告2018年年休假已休完。虽原告主张包含2017年年休假，但《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告对其主张亦未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。综上，被告无需向原告支付未休年休假工资。关于原告主张的补缴公积金。该项主张非人民法院民事案件受案范围，故该院不予审理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决：“一、被告沈阳唯品物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告马璐违法解除劳动合同赔偿金19142.52元；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。上诉人主张被上诉人工作严重失职、违反劳动纪律及单位规章制度，但未能提供充分证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故上诉人主张由被上诉人承担举证责任缺乏法律依据，进而上诉人主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人以欺诈手段续签劳动合同无效的问题。双方于2017年6月22日签订第一份劳动合同，期限至2018年6月21日，而2018年6月22日便续签了劳动合同，但直至2019年2月25日，上诉人才以被上诉人自称怀孕构成欺诈及违反规章制度等事由主张解除合同。两份劳动合同前后衔接，内容并无明显变化，而上诉人未能提供证据证明其在第一份劳动合同到期后不再续签的意思表示，亦未能提供充分证据证明续签合同仅因被上诉人处于孕期。在被上诉人对此予以否认的情况下，仅依录音证据尚不能充分证明被上诉人构成欺诈，因此上诉人主张劳动合同无效的依据不充分，对其该项上诉主张本院不予支持。综上所述，沈阳唯品物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳唯品物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  赵 卫审判员  马晨光二〇二〇年八月二十日法官助理王斌书记员唐娜