四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1421民初2387号 原告：廖伟，男，1992年2月28日出生，汉族，农村居民，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：四川四海达通工程机械有限公司，住所：四川省仁寿县视高工业集中区，统一社会信用代码：915114215676415386。 法定代表人：廖心北，系公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：徐承忠，男，1986年11月5日出生，汉族，农村居民，住四川省简阳市，系公司员工。 原告廖伟诉被告四川四海达通工程机械有限公司（以下简称四海公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月2日立案，后依法由审判员杨利花适用简易程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告廖伟及其委托诉讼代理人沈萍，被告四海公司的委托诉讼代理人徐承忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告廖伟向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告一次性伤残就业补助金113,400元；2．判令被告依法为原告在工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费及鉴定检查费的申领手续；3．判令被告依法补足原告停工留薪期工资11,054.96元；4．本案受理费由被告承担。在诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求变更为：判令被告支付原告一次性伤残就业补助金116,838元（77,892元/年÷12月×18月）；将第二项诉讼请求变更为：判令被告依法为原告在工伤保险机构办理一次性工伤医疗补助金的申领手续；将第三项诉讼请求明确为：判令被告依法补足原告停工留薪期工资11,054.96元（4,207.74元/月×4月-5,776元）。事实和理由：原告自2018年9月14日入职被告四海公司，签订劳动合同，从事焊工，并自2018年12月起被告为原告购买社会保险。原告受伤前月平工资未4,207.74元，通过华夏银行和成都银行转账领取。2019年7月10日17时40分左右，原告下班时驾驶机动摩托车行至眉山市视青路仁寿段6公里200米处时，与案外人驾驶的小型轿车发生碰撞导致受伤。当日，原告在仁寿县人民医院住院治疗1天，诊断为：腰2椎体压缩性骨折、右下颌部软组织挫裂伤、全身多处软组织擦挫伤。2019年7月11日至2019年8月7日，原告在四川省骨科医院住院治疗，住院27天，诊断为：胸12、腰2椎体压缩性骨折、L1椎体骨挫伤、左侧颞骨骨折、左侧第6肋骨折伴双侧胸腔积液、下颌部皮肤裂伤清创缝合术后、全身多处软组织擦挫伤、肾结石伴肾绞痛；出院医嘱全休3个月。停工期间被告共计支付原告停工留薪期工资5,776元。2020年1月1日，原告回到被告处工作。2020年1月22日，成都市人力资源社会保障局对原告受伤认定为工伤。2020年3月24日，成都市劳动能力鉴定委员会对原告伤残评定为八级。2020年4月，原告因工伤向被告提出解除劳动关系。原告曾向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认为仲裁请求不符合法律规定不予受理。为维护自身合法权益，原告遂提起本次诉讼。 被告四海公司辩称，1．对原告陈述的事实予以认可，但对第一项诉讼请求主张的一次性伤残就业补助金，被告认为应按照眉山市2019年度城镇全部单位就业人员年平均工资标准按18月予以计算；2．对原告的第二项诉讼请求予以认可；3．认可原告的月平均工资为4,207.74元，其停工留薪期工资按117天（27天＋90天）予以计算，最后再扣除被告已经支付的6,930.58元。 原告廖伟围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月14日，原告廖伟（乙方）与被告四海公司（甲方）签订《劳动用工合同》，约定：合同期限为固定期限，从2018年9月14日起到2023年12月31日止；甲方根据工作需要，安排乙方在甲方从事焊工岗位工作，乙方按照公司规定岗位职责保质保量完成工作任务；此外，合同还对薪资待遇、违约责任等其他事项作了约定。2018年12月，被告四海公司开始在成都市社保机构为原告廖伟购买社会保险，其社保个人编码为324795129。 2019年7月10日17点40分许，原告下班时驾驶车牌号为川Ｚ×××××机动摩托车回家，当车行至眉山市仁寿县视高镇视青路（仁寿段）6公里200米时，与案外人潘涛驾驶的车牌号为川Ａ×××××小型轿车发生碰撞导致受伤。当日，原告即被送往仁寿县人民医院抢救治疗，因病情严重，于翌日转入四川省骨科医院住院治疗，于2019年8月7日出院，住院共计27天，出院诊断为：中医诊断为骨折病；西医诊断：1．胸12、腰2椎体压缩性骨折；2．Ｌ1椎体骨挫伤；3．左侧颞骨骨折；4．左侧第6肋骨折伴双侧胸腔积液；5．下颌部皮肤裂伤清创缝合术后；6．全身多处软组织擦挫伤；7．肾结石伴肾绞痛。出院医嘱及建议载明：1．建议门诊继续康复治疗，加强营养，留陪伴一人；2．建综合医院泌尿外科进一步诊断；3．定期（伤后6周，2、3、6、12月）骨科、康复科门诊复诊，调整康复方案……7．不适门诊随诊，出院后全休3月等。事故发生后，被告支付原告停工留薪期工资共计6930.58元。 2020年1月22日，成都市人力资源和社会保障局作出《工伤决定书》（编号：［2019］01-765号），认定结论为：廖伟同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年3月24日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》（成劳鉴字［2020］0970号），对原告廖伟的伤情鉴定结论为：工伤致残程度八级。 2020年4月29日，原告以被告四海公司为被申请人向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依据相关规定依法裁决：1．裁决四海公司支付一次性伤残就业补助金113,400元；2．裁决四海公司依法为申请人在工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费及鉴定检查费的申领手续；3．裁决四海公司补足廖伟停工留薪期工资11,054.96元。2020年4月29日，仁寿县劳动人事争议仲裁委员会以不符合其他法律规定为由作出仁劳人仲不［2020］26号《不予受理案件通知书》。原告不服仲裁裁决，遂提起本次诉讼。 本院认为，被告对其应依法为原告在工伤保险机构办理一次性工伤医疗补助金的申领手续、补足原告停工留薪期待遇9,479.61元（4,207.74元/月÷30天×（27天＋90天）-6,930.58元）以及一次性伤残就业补助金按2019年度标准并按18个月予以计算等均无异议，本院对此予以确认。 本案焦点为：原告的一次性伤残就业补助金应按照被告公司注册地（眉山市）还是社保购买地（成都市）的上一年度职工月平均工资标准进行计算？本院认为，依照《工伤保险条例》第三十七条第二项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，并参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第三款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”之规定，本案中，被告一直为原告在成都市购买工伤保险，故原告主张其一次性伤残就业补助金标准按成都市2019年度职工月平均工资为基数进行计算的请求，因事实和理由充分，于法有据，本院予以支持。经查，2019年成都市的职工月平均工资为6,491元（77,892元/年÷12月），故原告的一次性伤残补助金应为116,838元（6,491元/月×18月）。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条第二项规定，判决如下： 一、被告四川四海达通工程机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告廖伟一次性伤残就业补助金116,838元、停工留薪期待遇9,479.61元，以上共计126,317.61元； 二、被告四川四海达通工程机械有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告廖伟在工伤保险机构办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取计5元，由被告四川四海达通工程机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  杨利花 二〇二〇年八月六日 书记员  周永佳