四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初1905号 原告：攀枝花市宏立电力建筑工程建设有限责任公司，住所地：四川省盐边县桐子林镇西环南路208号，统一社会信用代码：91510422MA6211MR93。 法定代表人：张鑫,经理。 委托诉讼代理人：陈书彦，四川攀法律师事务所律师，执业证号：15104201210267809。 被告：曾伟，男，1979年7月21日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。 原告攀枝花市宏立电力建筑工程建设有限责任公司（以下简称宏立公司）诉被告曾伟劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏立公司委托诉讼代理人陈书彦，被告曾伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宏立公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付各项工伤待遇50000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在原告处上班发生意外，其受伤被认定为工伤，伤残程度鉴定为10级伤残。被告受伤后的工伤待遇，原、被告无法协商一致，故被告申请劳动仲裁。2020年4月23日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案（2020）030号仲裁裁决，即裁决原告向被告支付各项工伤待遇95361.31元，驳回被告其他仲裁请求。2020年5月14日，原告签收了攀东劳人仲案（2020）030号裁决书。原告不服该仲裁裁决而依法起诉，望判令所请。 被告曾伟辩称，2017年3月，被告入职原告从事铆工工作。2019年3月6日，被告在工作时不幸受伤致残。2019年7月17日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，2019年10月21日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。被告的伤情较重且处于恢复期，原告让被告从受伤之日起至今一直在家休养。被告现根据自己的伤情及原告不履行相关责任与义务，决定解除与原告之间的劳动合同关系。工作期间，原告未为被告购买社会保险并有拖欠工资行为，原告依法应当在解除劳动合同的同时向被告支付经济补偿金，并为被告补缴社会保险等费用，补发2019年4月至2020年3月期间被告的工资。2020年4月23日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告双方的争议作出了攀东劳人仲案（2020）030号仲裁裁决。被告曾伟不服该仲裁裁决，遂依法请求：1.解除原、被告双方签订的劳动合同，并要求原告出具解除劳动合同通知书和离职证明，配合被告办理失业保险；2.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金16438.8元（按每月5476.6元×3年）、一次性伤残补助金38336.2元（5476.6元×7）、一次性伤残就业和工伤医疗补助补助金54270元(65124元÷12×10)；3.原告向被告支付2019年4月至2020年3月期间工资65719.2元（按每月5476.6元计算）；4.原告向被告支付住院期间的护理费3900元、住院伙食补助费2080元、营养费1300元、后续医疗费6000元）、鉴定费用300元；5.原告为被告补缴2017年3月至2019年11月期间的社会保险费。 本院结合本案当事人双方的举证、质证及当庭陈述，对如下事实予以确认：被告曾伟入职原告宏立公司，双方建立劳动关系。2019年1月8日，原、被告双方签订《劳务用工合同》，约定“甲方（原告宏立公司）安排乙方（被告曾伟）在攀宏（地点）检修四车间岗位工作”，合同期限从2019年1月1日起至2019年12月31日止；约定“甲方支付乙方的劳务报酬中含甲方应承担的社保费用，平均每月1149.82元，乙方已知晓，（乙方签名：曾伟）”。同时，该合同还约定了其他相关事项。2019年3月6日，被告曾伟从事检修工作时，不慎被坠落的重物砸伤。当日，被告曾伟被送到攀钢集团总医院（密地院区）住院治疗，伤情被诊断为：1.左手第2掌骨头粉碎性骨折；2.左手皮裂伤。被告曾伟住院治疗26天，期间需陪护，医嘱休息2个月；医嘱休息期满后，被告曾伟未再回原告宏立公司上班，亦未履行请假手续。2019年5月6日～2019年9月20日期间，被告曾伟先后五次向被告宏立公司借款共计14500元，并分别出具了借条。2018年4月～2019年3月期间，被告曾伟受伤前12个月月平均工资为4461.95元。被告曾伟在受伤住院治疗期间，曾提出不愿再回原告宏立公司工作；被告曾伟在出院之后，再次明确向被告宏立公司表示不再回公司工作。2019年12月24日，被告宏立公司工作人员黄嘉欣向被告曾伟发送短信，通知“自2019年5月1日与你解除劳动合同”。2019年7月17日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出的攀人社认字（2019）B078号《攀枝花市工伤认定决定书》，该工伤认定决定书认为“曾伟受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，同意认定为工伤。”2019年10月21日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会对被告曾伟的伤情进行鉴定，并作出攀劳鉴字〔2019〕A0607号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为拾级。2020年3月4日，被告曾伟申请劳动仲裁。2020年4月23日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案〔2020〕030号裁决，即裁决“一、限被申请人攀枝花市宏立电力建筑工程建设有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人曾伟支付各项工伤待遇共计93561.31元；二、驳回申请人曾伟其他仲裁请求。” 上述事实有本案双方当事人的当庭陈述、身份证（复印件）、攀人社认字（2019）B078号《攀枝花市工伤认定决定书》、攀劳鉴字〔2019〕A0607号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、攀东劳人仲案〔2020〕030号《裁决书》、攀钢集团总医院住院病历、攀钢集团总医院门诊诊断书（含复印件、打印件）、《陪护通知书》、签收证明、工资代发明细表、《劳务用工合同》、养老保险参保缴费信息、中国银行交易流水明细清单、账户明细查询、借条、证人书面证言材料、电话录音、短信记录以及鉴定检查费票据等证据在案佐证。 本院认为，被告曾伟在工作中受到事故伤害被认定为工伤，且伤残等级经鉴定为拾级，依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险待遇》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条件规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告宏立公司未为被告曾伟缴纳工伤保险，依法应对被告曾伟的工伤保险待遇承担支付责任。曾伟提出其每月平均工资为5476.60元的主张，与本案查明的事实不符。被告曾伟提交的工资明细表以及中国银行交易流水明细清单等证据，能够认定其受伤前12个月的平均月工资为4461.95元。原告宏立公司提出被告曾伟的工资标准应按2018年四川省服务行业平均工资标准即每月3270元计算等抗辩意见，缺乏事实依据和法律依据，本院不予采纳。劳动关系存续期间，用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务。原、被告双方签订的《劳动合同》，是原告宏立公司提供的格式合同。其中“甲方支付乙方的劳务报酬中含甲方应承担的社保费用，平均每月1149.82元，乙方已知晓，（乙方签名：曾伟）”的约定，违反了劳动法律法规的相关规定，应属无效，对当事人并无拘束力。《劳动合同》部分条款无效，并不影响其他条款的效力。因此，原告宏立公司向被告曾伟每月发放工资中所包含的1149.82元部分，应视为向被告曾伟发放的工资。同时，本院根据本案查明的事实确认原、被告双方之间的劳动合同关系于2019年12月24日解除。针对本案被告曾伟的工伤待遇，本院逐一评判如下： 第一、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……㈡劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》中明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为……十级伤残4个月……一次性伤残就业补助金为……十级伤残6个月。”根据上述规定，被告曾伟一次性伤残补助金为31233.65元(4461.95元/月×7月)；一次性医疗补助金为21708元(5427元/月×4月)；一次性伤残就业补助金为32562元(5427元/月×6月)。被告曾伟提出要求原告宏立公司支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计54270元的主张，合法有据，本院依法予以支持；被告曾伟提出要求原告宏立公司支付一次性伤残补助金38336.20元的主张，与事实不符，本院依法不予支持。 第二、关于被告曾伟主张原告宏立公司支付2019年4月至2020年3月期间的工资问题。被告曾伟的该项主张，缺乏事实依据和法律依据。首先，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告曾伟在工作中受到事故伤害被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，即在停工留薪期内，原工资福利不变，应由所在单位按月支付；其次，工伤职工评定伤残等级后即应停发原待遇，按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇，即被告曾伟于2019年10月21日进行了伤残等级评定，即应停发原工资，不再享受工伤医疗待遇、工资福利待遇等；再次，原、被告双方的劳动合同关系于2019年12月24日已解除的情况下，被告曾伟仍要求原告宏立公司向其支付于此期间的工资，于法无据；又次，被告曾伟出院遵医嘱休息期限届满，在既未提交伤后需继续休息的医疗机构诊断证明，也未向用人单位履行请假手续的情况下，未再到原告宏立公司上班，未再按劳动合同约定向原告宏立公司提供劳动。于此情形下，被告曾伟仍提出要求原告宏立公司向其支付工资的主张，于法无据。综上，被告曾伟因工受伤后，实际住院26天，出院后医嘱休息2个月，因此停工留薪期为2.87个月。被告曾伟受伤前十二个月的平均工资为4461.95元/月，被告曾伟的停工留薪期工资应为12805.80元（4461.95元/月×2.87个月）。除上述停工留薪期工资外，本院对被告曾伟提出要求支付停工留薪期届满后至2020年3月期间工资的主张不予支持。 第三、关于住院伙食补助费、护理费、鉴定费、营养费、后续治疗费以及解除劳动合同经济补偿金等问题。1.被告曾伟受伤住院治疗共计26天，原告宏立公司依法应向被告曾伟支付住院伙食补助费、护理费、鉴定费。①住院伙食补助费。被告曾伟主张住院伙食补助费2080元，依据不足。根据伤者受伤住院治疗情况、本地区生活水平以及本案实际，本院酌情确定原告宏立公司按照50元/天标准向被告曾伟支付住院伙食补助费1300元（50元/天×26天）；②护理费。医疗机构出具了陪护通知书，证明被告曾伟受伤住院治疗期间需要陪护。被告曾伟的护理费，应参照2018年度四川省居民服务、修理和其他服务业从业人员平均工资标准39249元/年计算。因此，被告曾伟的护理费应为2834.65元（39249元/年÷12月÷30日×26日）；③鉴定费。被告曾伟主张鉴定费300元，但其在庭审中当庭变更为100元，原告宏立公司不持异议，本院依法予以确认。2.被告曾伟主张的营养费、后续治疗费，均缺乏事实依据和法律依据。①营养费。被告曾伟主张的营养费1300元，缺乏医疗机构的证明，本院不予支持；②被告曾伟主张的后续医疗费6000元，依据不足。首先，本案是否应支付伤者后续医疗费以及应支付后续医疗费的数额，应通过司法鉴定程序予以确认；其次，被告曾伟的后续医疗费并未实际产生，且数额难以确定；再次，被告曾伟于本案中已主张了一次性工伤医疗补助金。基于此，本院对被告曾伟主张的后续治疗费6000元不予支持。3.被告曾伟主张的解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据。职工本人工伤期间未提出解除劳动合同的，用人单位无权解除劳动合同。但在本案中，被告曾伟工伤后曾明确表示，且以自己的行为表明不愿与原告宏立公司继续保持劳动合同关系：①被告曾伟陈述其在受伤住院治疗期间曾表示不愿回用人单位工作，其在出院后再一次明确表示不愿回原告宏立公司工作。②工伤病休期届满后，被告曾伟虽经催促但未再回原告宏立公司工作，未按用人单位规章制度履行请销假手续，更未再履行劳动合同所确定的义务；③被告曾伟向本院提起工伤保险待遇纠纷案中，明确提出解除其与原告宏立公司之间的劳动合同关系。被告曾伟明确表示不愿意再回到原告宏立公司工作，且坚持解除与原告宏立公司的劳动合同关系，并要求享受解除劳动合同后的工伤保险待遇，故本院对被告曾伟提出解除劳动合同经济补偿金16438.80元的诉讼请求不予支持。原告宏立公司提出双方于2019年5月1日解除劳动合同的诉讼主张，与本案查明的事实不符。其一，原告宏立公司未提交证据证明，劳动者曾在2019年5月1日前提交书面申请要求解除劳动合同关系；其二，如果原、被告双方已于2019年5月1日解除了劳动合同关系，那么被告宏立公司按规章制度管理规定就不应再借款给与已方不存在任何劳动关系的人员。否则，原告宏立公司无法对在劳动合同已解除的情形下仍然借款给被告曾伟的行为作出合乎情理的解释与说明。综上，本院对原告宏立公司提出其与被告曾伟已于2019年5月1日解除劳动合同的诉讼主张不予支持。 第四、关于被告曾伟要求原告宏立公司为其补交2017年3月至2019年11月社会保险费以及要求原告宏立公司向其出具解除劳动合同通知书、离职证明以及配合其办理失业保险等问题。1.关于被告曾伟提出要求原告宏立公司应为其补交2017年3月至2019年11月社会保险费的主张，缺乏法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》《劳动保障监察条例》规定，社会保险费的征缴、监管等应由行政主管部门负责，不属于人民法院的受案处理的范围，故于本案中不予处理。2.被告曾伟提出要求原告宏立公司为其出具解除劳动合同通知书、离职证明以及配合其办理失业保险等主张，缺乏事实依据和法律依据，且超出了原仲裁申请的请求范围，本院不予支持。 综上，原告宏立公司诉讼请求合理的部分，即原告宏立公司应支付被告曾伟一次性伤残补助金31233.65元、一次性医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金32562元、停工留薪期工资12805.80元、护理费2834.65元、住院伙食补助费1300元、鉴定费100元，合计102544.10元（扣除被告曾伟受伤后向原告宏立公司借支的14500元，原告宏立公司还应向被告曾伟支付工伤保险待遇88044.10元），本院予以支持；其余部分的诉讼请求，本院则不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 一、攀枝花市宏立电力建筑工程建设有限责任公司于本判决生效后一次性向曾伟支付一次性伤残补助金31233.65元、一次性医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金32562元、停工留薪期工资12805.80元、护理费2834.65元、住院伙食补助费1300元、鉴定费100元，合计102544.10元（扣除借支款14500元，还应支付88044.10元）； 二、驳回攀枝花市宏立电力建筑工程建设有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由攀枝花市宏立电力建筑工程建设有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨定涛 二〇二〇年八月七日 书记员  陈莹莹