天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初4442号原告：田耕慧，女，1981年12月19日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。被告：天津数观科技有限公司，住所地天津市华苑产业区海泰发展六道6号海泰绿色产业基地J座219室。法定代表人：赵伟，副总裁。委托诉讼代理人：孙科，该公司员工。原告田耕慧与被告天津数观科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田耕慧、被告天津数观科技有限公司之委托诉讼代理人孙科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田耕慧向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月26日至2019年3月10日期间工资损失90480.5元；2.被告支付原告2018年3月26日至2019年4月10日期间带薪年休假工资13312.07元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿25023.06元。事实和理由：原告于2017年5月9日入职被告处，双方签订了期限为2017年5月9日至2022年5月8日的劳动合同。该劳动合同约定原告的岗位为软件销售，每月工资为9500元加提成，被告每月月底最后一天以银行转账形式支付原告工资。被告曾于2018年3月25日与原告违法解除劳动合同，原告不认可该解除行为，申请劳动仲裁后诉至法院，天津市西青区人民法院作出（2018）津0111民初8396号民事判决，判决双方继续履行期限为2017年5月9日至2022年5月8日的劳动合同。被告后上诉，天津市第一中级人民法院作出（2018）津01民终10265号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。被告于2019年3月5日作出员工复工通知书，原告于2019年3月7日收到，于2019年3月11日到被告处工作并提供劳动。复岗后，原告遇到困难，通过微信提出休年假被驳回。原告于2019年3月20日晚在家中摔伤骨折，于2019年3月21日开始向被告请病假。原告拒绝为被告缴纳社会保险及住房公积金，原告摔伤后无法享受医疗保险待遇，且被告拒不支付原告仲裁及诉讼期间工资损失，原告于2019年4月10日根据劳动合同法第三十八条之规定向被告提出解除劳动合同。被告天津数观科技有限公司辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：天津市西青区人民法院于2018年11月2日作出（2018）津0111民初8396号民事判决。该判决审理查明原告于2017年5月9日入职被告处，认定原、被告双方劳动关系于2018年3月25日解除，亦认定被告与原告解除劳动合同系违法解除，应继续履行双方签订的期限为2017年5月9日至2022年5月8日的劳动合同。被告不服该判决，上诉至天津市第一中级人民法院，天津市第一中级人民法院于2019年2月22日作出（2018）津01民终10265号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。（2019）津0111民初9265号民事判决现已经发生法律效力，该判决审理查明如下：“原告提供的工资条载明其月应发工资数额为：2017年6月7600元；2017年7月7675元；2017年8月10566.28元；2017年9月至12月每月9650元；2018年1月37490.2元；2018年2月9500元。原告提供的银行流水载明其2018年3月实发工资7166.75元。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月28日作出高新区劳仲案字[2018]第556-1号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：‘被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2017年业务提成奖金共计8396元。’该裁决现已经发生法律效力。”（2018）津0111民初8396号民事判决生效后，原告联系被告要求继续履行劳动合同，被告让原告回去等复工通知。2019年3月5日被告给原告下达员工复工通知书，要求原告于2019年3月11日回公司工作。原告于2019年3月11日起到被告处提供劳动至2019年3月20日。3月21日至4月10日期间原告休病假。原告提供的工资条载明其2019年3月工资3720.46元。2019年3月26日至4月10日期间病假工资904.83元。被告计薪期间为每月26日至下月25日。2019年4月10日原告以被告未支付诉讼期间工资、未为其缴纳社会保险为由，依据劳动合同法第三十八条之规定与被告解除劳动合同，并向被告邮寄解除劳动合同通知书。被告认可已收到该通知书。2017年6月至2018年3月期间被告为原告缴纳社会保险。原告累计工龄已满10年。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月3日作出津滨劳人仲裁字[2019]第1826号仲裁裁决书。裁决如下：“1、被申请人于本裁决生效之日起10日内向申请人支付2018年7月26日至2019年3月10日之间的工资15198.27元；2、被申请人于本裁决生效之日起10日内向申请人支付经济补偿金10776.05元；3、驳回申请人第一项、第三项部分仲裁请求及第二项全部仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、民事判决书、员工复工通知书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，（2018）津0111民初8396号民事判决已认定被告与原告解除劳动合同属于违法解除，并判决原、被告双方继续履行劳动合同。被告应支付原告违法解除劳动合同之日至判决生效之日止的工资损失。前述判决生效后，原告要求履行劳动合同，被告让原告回去等复工通知，2019年3月5日被告给原告下达员工复工通知书，要求原告于2019年3月11日回公司工作。被告应支付原告2018年7月26日至2019年3月10日工资损失。鉴于原告主张被告应支付其前述期间工资损失90480.5元，故本院按照90480.5元予以支持。2018年3月26日至2019年3月10日期间，原告未出勤，客观上无法享受带薪年休假，原告主张被告支付其前述期间带薪年休假工资之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。原告于2019年3月11日起到被告处提供劳动至2019年3月20日，3月21日至4月10日期间原告休病假，结合原告的累计工龄，原告应享受带薪年休假天数不足1天，原告要求被告支付其2019年3月11日至4月10日期间带薪年休假工资之诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告存在未为原告缴纳社会保险情形，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿23742.87元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款、第四十六条第（一）款、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年7月26日至2019年3月10日工资损失90480.5元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿23742.87元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二〇年八月五日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条第（一）款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。