甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘07民终786号 上诉人（原审原告）：甘肃中农金房地产开发有限公司。 住所：甘肃省张掖市山丹县新城区紫玉山庄营销中心。 法定代表人：邓某，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈某，甘肃昭武律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭某，甘肃省兰州市人，住甘肃省兰州市。 上诉人甘肃中农金房地产开发有限公司与被上诉人郭某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省山丹县人民法院(2020)甘0725民初1125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，经征询双方当事人同意，依法组成合议庭，书面进行了审理。本案现已审理终结。 甘肃中农金房地产开发有限公司提出上诉：1、请求撤销山丹县人民法院(2020)甘0725民初1125号民事判决，对该案发回重审或改判;2、本案涉诉费用由被上诉人承担。事实与理由:1、2019年4月14日，上诉人与被上诉人在平等、自愿的基础上签订了《劳动合同》，其中对违约金条款的约定，是双方真实意思的表示，且不违反法律、法规的强制性规定。一审判决认定双方对违约金条款的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，认定双方在《劳动合同》中约定的违约条款为无效条款错误；2、2019年9月26日，被上诉人以上诉人未为其缴纳社会保险为由，以书面形式通知上诉人，要求解除劳动关系，同时被上诉人再未向上诉人提供劳动的事实，被上诉人违反了《劳动合同法》第三十七条和《劳动合同书》第八条的规定，但一审法院未确定2019年9月26日被上诉人解除劳动合同的行为是否违法的情形下，判决驳回上诉人要求支付违约金的诉讼请求错误。 被上诉人郭某辩称：上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》中关于违约条款的约定为无效条款，请求驳回上诉，维持原判。 甘肃中农金房地产开发有限公司向一审法院提出诉讼请求：要求被告支付违约金11000元并承担本案诉讼费用。 一审法院审理查明：原告（甲方）与被告（乙方）于2019年4月14日签订《劳动合同》一份，约定：甲方聘用乙方为甲方公司总经理助理，合同期限为一年，自2019年4月17日至2020年4月16日；……；合同期内乙方工资为税前工资：试用期6304元/月，转正期工资总额11000元/月；在合同期内，乙方提出解除合同时，必须以书面形式提前30天向甲方申请，在得到甲方批准和全部工作书面交接后方能离职，如未得到甲方书面批准或工作未书面交接和离职书面流程未履行完毕擅自离开公司或脱岗，乙方承担一个月工资的赔偿责任，如因未交接工作给甲方造成工作损失还应赔偿业务损失。同时公司有权扣罚乙方实际未领的及年终留成各类薪酬和奖金；……。双方自此建立有固定期限劳动合同关系。同日，被告向原告签署《公司员工工作承诺书》一份。后在工作中，原告法定代表人与被告发生矛盾，被告于2019年9月26日给原告提交《通知》一份，以原告尚未给其缴纳社会保险为由，要求与原告解除劳动关系，至此被告再未到原告公司上班。2020年2月15日，原告在《兰州晚报》上刊登公告，以被告擅自离岗为由，对被告予以开除决定。2020年3月16日，原告向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(原告为申请人、被告为被申请人)，要求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人立即停止侵权、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；三、被申请人办理书面工作交接手续，并返还建筑工程设计图纸和办公用品等财产；四、被申请人给申请人赔偿经济损失50000元；五、被申请人向申请人支付一个月工资11000元的违约金。案经审理，山丹县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出山劳人仲字（2020）2号仲裁裁决书，驳回了申请人的仲裁请求，并于2020年4月17日向申请人甘肃中农金房地产开发有限公司送达了该裁决书。2020年5月6日，甘肃中农金房地产开发有限公司作为原告提起本案诉讼。 一审法院认为，针对原告要求被告承担违约责任的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 制定机关全国人大常委会效力等级法律 公布日期2012.12.28时效性现行有效 》第二十五条第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 “除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”之规定，即用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于劳动者违反服务期约定、违反保密协议和竞业限制条款两种情况，除此之外不得以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。本案中原告依据其与被告签订的《劳动合同书》第八条约定，认为被告在离职前没有提前30日向原告申请则构成违约，要求被告承担违约金。经审查认为，被告的离职行为不属于违反服务期约定、违反保密协议和竞业限制条款。原、被告签订的《劳动合同书》第八条约定由被告承担违约金的条款违反了法律禁止性规定，故该条款系无效条款，对双方当事人不产生法律约束力。原告据此条款要求被告承担违约金的请求缺乏法律依据，理应驳回。一审法院判决：驳回原告甘肃中农金房地产开发有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃中农金房地产开发有限公司负担。 本院二审审理期间，双方当事人未提交新的证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 制定机关全国人大常委会效力等级法律 公布日期2012.12.28时效性现行有效 》法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 制定机关全国人大常委会效力等级法律 公布日期2012.12.28时效性第二十二条和第二十三条规定，劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定两种情形时，应承担违约金，即法律对劳动者支付违约金有禁止性规定。本案上诉人主张被上诉人接受了上诉人安排的7天岗前培训，双方约定违约金符合法律规定，应按照双方劳动合同约定的支付违约金的上诉理由，本院认为，上诉人主张的7天岗前培训，属用人单位对劳动者的日常职业培训，属用人单位的法定义务，不属《中华人民共和国劳动合同法法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 制定机关全国人大常委会效力等级法律 公布日期2012.12.28时效性现行有效 》法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 制定机关全国人大常委会效力等级法律 公布日期2012.12.28时效性第二十二条规定的专项培训，不能适用该条规定而约定违约金。一审认定上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》第八条关于作为劳动者的被上诉人支付违约金的条款违反法律禁止性规定，为无效条款，判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当。同时，本案被上诉人是否按照《劳动合同法》的规定和双方签订的《劳动合同书》的约定解除劳动合同，并不影响上诉人要求被上诉人支付违约金事由的成立。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人甘肃中农金房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张文清 审判员  李文哲 审判员  高彩虹 二〇二〇年八月十三日 书记员  李晓英 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。