河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终2464号上诉人（原审原告）：雷各军，男，1969年10月30日出生，汉族，住河南省濮阳县。被上诉人（原审被告）：安阳兴源矿区管理服务有限公司（原河南省安阳矿务局），住所地安阳县水冶镇辅岩路。法定代表人：卜红斌，董事长。委托诉讼代理人：孙中海，男，1969年7月20日出生，汉族，系公司副总经理，住安阳市殷都区。被上诉人（原审被告）：安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司，住所地安阳市开发区东风路南段497号北楼。法定代表人：杨风才，董事长。委托诉讼代理人：杜艳丽，河南道法律师事务所律师。上诉人雷各军因与被上诉人安阳兴源矿区管理服务有限公司（以下简称兴源矿区管理服务公司）、安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司（以下简称鑫龙煤业公司）确认劳动关系纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2019）豫0522民初6374号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。雷各军上诉请求：请求依法撤销河南省安阳县人民法院（2019)豫0522民初6374号民事判决,改判支持上诉人的诉讼请求。本案诉讼费用由二被上诉人承担。事实与理由：原审判决驳回上诉人的诉讼请求,与在案证据的证明不符,属于认定事实错误。实际上,2008年,企业与职工解除劳动合同和支付经济补偿金时,单位把上诉人档案漏掉,岗子窑煤矿管理小组解散时,把档案移交安阳矿务局留守处随后处理,安阳矿务局在2017年3月份也承认这一事实,而且有岗子窑煤矿矿长的通话录音证明和上诉人的档案复印件证明。但是,原审判决依然凭借被上诉人的一面之词,采纳被上诉人的陈述,导致认定事实错误。在一审庭审中,被上诉人辩称,上诉人已超过仲裁时效,同时也超过了20年诉讼时效。上诉人于2017年9月19日在安阳市××区劳动仲裁立案,直到现在未出结果,应该不存在时效问题，而且安阳矿务局在2017年3月份,已承认应该安阳矿务局给上诉人补交养老保险。在该案的庭审过程中,安阳矿务局提交的调令复印件和上诉人提交的档案复印件,还有上诉人和矿长的通话录音,都未当庭证实。安阳县人民法院（2019)豫0522民初6374号民事判决书驳回上诉人的诉讼请求,属于未落实证据,认定事实错误,导致错误驳回上诉人的起诉。被上诉人兴源矿区管理服务公司辩称，雷各军自称1997年10月份之前在岗子窑煤矿上班，1997年10月分流到主焦工程指挥部工作。岗子窑煤矿和主焦煤矿（现安阳市主焦煤业有限责任公司）均具有独立法人资格，雷各军起诉其原工作单位的上级主管部门要求承担责任没有法律依据。雷各军起诉超过仲裁时效和诉讼时效。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人鑫龙煤业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。雷各军向一审法院起诉请求：1、请求法院确认原告与被告安阳兴源矿区管理服务有限公司于1989年3月至1997年10月12日存在劳动关系，确认与被告安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司于1997年10月12日至今存在劳动关系；2、判令被告安阳兴源矿区管理服务有限公司协助被告安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司为原告建立社会保障账号，并连带补缴确认劳动关系期间二被告应当缴纳的各项社会保险费用（以社保基数为准，计算至退休之日，暂计算至2018年7月27日共计48147元）；3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：河南省安阳矿务局成立于1963年，系全民所有制企业。2017年6月21日名称变更为安阳兴源矿区管理服务有限公司，系国有独资企业，股东为安阳市人民政府国有资产管理委员会。安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司企业类型为国有控股企业。河南省安阳矿务局岗子窑煤矿经济性质为全民所有制企业，住所地为河北省××镇岗子××村，1999年9月20日被河北省磁县工商行政管理局吊销营业执照。1983年，主焦煤矿划归安阳矿务局，属岗子窑煤矿风井区，1998年12月岗子窑煤矿与主焦工区分立，各自独立运作。1999年3月12日，成立安阳矿务局主焦煤矿，属企业法人。2003年3月31日，安阳矿务局主焦煤矿改制为安阳市主焦煤业有限责任公司，股东为安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司等。2009年1月19日，安阳市人民政府常务会议纪要显示：二、会议听取了安阳矿务局局长关于安阳矿务局整体改制问题的汇报：2、对岗子窑煤矿等9家煤矿合并到安阳鑫龙煤业(集团)有限责任公司管理。9个单位的资产、土地移交安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司管理，其债权债务由合（兼）并后的企业负担。3、会议决定：2008年12月31日为企业与职工解除劳动合同日。在册职工统一解除劳动合同，支付经济补偿金。解除劳动合同关系后，符合失业保险政策规定的职工进入市失业保险管理中心，享受失业保险待遇。之后，由安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司根据需要优先聘用上岗就业。4、离退休人员统一划转安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司管理，享受养老、医疗等各项保险待遇。由市社保局支付抚恤金的人员，统一划转安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司管理。由企业支付抚恤金的人员，统一签订协议，按政策支付抚恤金。市劳动保障局按照相关规定加快办理。但该会议纪要第2条未落实，第3条、第4条部分落实。雷各军以安阳兴源矿区管理服务有限公司、安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司为被申请人向安阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月27日收到雷各军申请后未在规定期限内受理，雷各军于2018年9月4日向一审法院起诉，2018年10月23日一审法院裁定准许雷各军撤回起诉。雷各军未经仲裁又于2019年11月5日将该案诉至一审法院。诉讼中雷各军认为其原工作单位为河南省安阳矿务局岗子窑煤矿、安阳矿务局主焦煤矿。一审法院认为:雷各军诉称其与河南省安阳矿务局岗子窑煤矿、安阳矿务局主焦煤矿存在劳动关系，其所诉被告却为安阳兴源矿区管理服务有限公司、安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司，而安阳兴源矿区管理服务有限公司（原河南省安阳矿务局）是河南省安阳矿务局岗子窑煤矿的主管单位，安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司是安阳主焦煤业有限责任公司（安阳矿务局主焦煤矿改制而来）的控股股东。现雷各军提供证据不能证明其与二被告之间存在劳动关系，或二被告系本案劳动争议的义务承担者，故对雷各军要求确认其与安阳兴源矿区管理服务有限公司1989年3月至1997年10月12日存在劳动关系、与安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司1997年10月12日至今存在劳动关系，以及要求安阳兴源矿区服务有限公司协助安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司为雷各军建立社保账号并连带补缴确认劳动关系期间二被告应当缴纳的各项社保费用的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回雷各军的诉讼请求。案件受理费10元，由雷各军负担。二审期间，上诉人雷各军又提供如下证据：通话录音光盘一张（内存两段通话录音并附文字整理材料两份）。经审理查明事实与原审查明的事实相一致。本院认为：上诉人雷各军请求确认与被上诉人安阳兴源矿区管理服务有限公司于1989年3月至1997年10月12日存在劳动关系、确认与安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司于1997年10月12日至今存在劳动关系，经审查，雷各军在起诉状中称被招工后先后在岗子窑煤矿、主焦煤矿工作，河南省安阳矿务局岗子窑煤矿经济性质为全民所有制企业，虽被吊销营业执照，但并未清算注销，主体资格存在。安阳矿务局主焦煤矿改制为安阳市主焦煤业有限责任公司。而安阳兴源矿区管理服务有限公司（原河南省安阳矿务局）是河南省安阳矿务局岗子窑煤矿的主管单位，安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司是安阳主焦煤业有限责任公司（安阳矿务局主焦煤矿改制而来）的控股股东，雷各军请求确认与安阳兴源矿区管理服务有限公司、安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司存在劳动关系，无事实和法律依据，本院依法不予支持。并且上诉人雷各军请求判令被上诉人安阳兴源矿区管理服务有限公司协助被上诉人安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司为其建立社会保障账号，并连带补缴确认劳动关系期间二被上诉人应当缴纳的各项社会保险费用，并不属于人民法院劳动争议案件受理范围。综合以上情况，原审法院对雷各军的起诉请求予以驳回并无不当。综上所述，上诉人雷各军请求撤销一审判决、依法改判，理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人雷各军承担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  江松涛审判员  常 青二〇二〇年八月七日书记员  李亚蔚