江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终4985号上诉人（一审原告）汪学东，男，1983年12月28日生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人钱军，射阳县海河法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）南京先声东元制药有限公司，住所地江苏省南京市江北新区华康路99号。法定代表人任晋生，南京先声东元制药有限公司董事长。委托诉讼代理人陈兴凤，女，南京先声东元制药有限公司员工。委托诉讼代理人杜青青，女，江苏先声药业有限公司员工。上诉人汪学东因与被上诉人南京先声东元制药有限公司（以下简称先声东元公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院(2019)苏0111民初339号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理。上诉人汪学东的委托诉讼代理人钱军、被上诉人先声东元公司的委托诉讼代理人陈兴凤和杜青青参加诉讼。本案现已审理终结。汪学东上诉请求：撤销一审判决，改判先声东元公司支付加班工资43226.75元、法定节假日加班工资119875.62元。事实与理由：1、汪学东提供的考勤表与先声东元公司提供的考勤记录一致，先声东元公司在一审庭审中否认汪学东提供的考勤表，缺乏诚信。2、先声东元公司规定加班工资按南京市最低工资标准计算，没有法律依据。先声东元公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回汪学东的上诉请求。汪学东向一审法院起诉请求：先声东元公司支付延时加班工资43226.75元、法定节假日加班工资119875.62元。一审法院认定事实：2015年12月，汪学东到先声东元公司从事水处理工作，先声东元公司以银行转账方式支付工资。2018年5月14日，汪学东向先声东元公司提交员工离职申请表，载明，“由于个人原因，本人想2018年5月15日离开公司，请领导给予批准”。先声东元公司批准后，与汪学东解除了劳动合同。2015年9月1日，经过工会讨论，先声东元公司出台考勤与加班管理制度，第4.2.9条规定，根据工作需要安排加班，早班（早7：30之前）、小夜班（至晚23：00）、大夜班（24：00之后）：补贴标准为早班3元/次、小夜班5元/次、大夜班8元/次（随同当月工资发放）；餐费补贴：早班2元/次、大夜班5元/次（随同当月饭卡充值）。第4.3.1.2条规定，员工申请加班必须通过直接主管、部门负责人、人事行政部批准后，部门考勤员才能统计及计算加班；员工因个人原因未完成工作而自行安排的加班或在超出规定时间内未申请加班时间不在本制度所指的加班范畴。第4.4.4条规定，公司执行每周5个工作日，每天8小时，生产部员工实行综合计算工作制。第4.1.2条规定，工作日的工作时间为上午8：30－下午17：00，其中，中午30分钟为就餐时间。第4.3.2.2.2条规定，加班工资的标准按照最低工资的标准执行。第4.3.2.2.3条规定，加班费支付每季度核算一次，在季度内每月的加班时间如遇调休可以相抵冲。汪学东为劳动报酬争议一案提出仲裁申请，要求先声东元公司支付延时加班工资43226.75元、法定节假日加班工资119875.62元。2018年9月10日，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会作出宁化劳人仲案【2018】518号仲裁裁决：汪学东的各项请求事项，本委均不予支持。汪学东为证明其主张，提供证据如下：1、2017年4月－2018年5月银行流水，拟证明平均工资为4680元。先声东元公司对银行流水无异议。2、考勤表，汪学东陈述该考勤表系从先声东元公司办公系统中查询，拟证明加班时间。先声东元公司对该考勤表的真实性不予认可，汪学东无权限查询该考勤表，但认为2017年5月－2018年4月所列加班时间与先声东元公司的考勤记录一致，对该时间予以认可；先声东元公司认为汪学东关于2015年12月－2017年4月的加班工资已过诉讼时效，先声东元公司已足额支付所有加班费。先声东元公司为证明其主张，提供证据如下：1、员工手册签收表、民主大会会议记录、考勤管理制度、员工学习人事制度签收表，拟证明经过民主大会通过考勤管理制度，汪学东参加了培训并签名，汪学东还签收了员工手册，知晓关于加班标准的规定。汪学东认为，培训签到表的签名不是本人所签，在实际操作中加班并没有按照规定执行流程，只是凭负责人口头指令要求加班。2、2017年5月－2018年5月汪学东的工资明细，拟证明已按规定足额支付了加班工资。汪学东对工资明细的真实性没有异议，但认为没足额支付加班工资。3、工资的网上查询步骤，拟证明汪学东可以通过办公系统查询工资，汪学东对每次支付的加班工资已知晓，但从未提出异议。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。先声东元公司认为汪学东主张的2017年5月前加班工资已过诉讼时效。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。汪学东对先声东元公司发放的工资中包括加班工资的事实予以认可，若对先声东元公司发放的加班工资标准有异议，应当及时主张权利。汪学东最后一次领取工资时间为2018年5月8日，故自2017年5月9日前汪学东主张的加班工资已超过诉讼时效，不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。汪学东认为先声东元公司应当按照其实际收到的工资金额作为计算加班工资基数。一审法院认为，汪学东实际收到的工资中已包括加班工资，汪学东未提供证据证明其主张，故对于汪学东的此项主张不予支持。根据先声东元公司提供的工资表，先声东元公司已支付汪学东自2017年5月－2018年4月加班工资30025.64元。双方对加班的时间均无异议，根据汪学东提供的考勤表，按每周正常工作40小时计算，汪学东自2017年5月10日－6月30日延时加班58.5小时，2017年7月1日－2018年4月30日延时加班629.5小时，2017年端午节、中秋节、国庆节分别加班11.5小时、12.5小时、29.5小时，2018年元旦、清明节分别加班4.5小时、9小时。另先声东元公司提供的工资表显示，2017年6月前，汪学东的基本工资为1770元；2017年6月后为1890元，且先声东元公司提供的考勤与加班管理制度中规定的加班工资以最低工资标准计算；对于先声东元公司主张加班工资应以最低工资标准计算的意见予以确认。先声东元公司应当支付延时加班工资：11149.14元〔1770元/月÷21.75天/月÷8小时/天×58.5小时×150％（2017年7月1日前）＋1890元/月÷21.75天/月÷8小时/天×629.5小时×150％（2017年7月1日后）〕；支付法定节假日加班工资2159元〔1770元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11.5小时×300％（2017年7月1日前）＋1890元/月÷21.75天/月÷8小时/天×55.5（12.5+29.5+4.5+9）小时×300％（2017年7月1日后）〕。先声东元公司已支付的加班工资总额不低于应付汪学东诉请加班工资总额，对汪学东的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：驳回汪学东的全部诉讼请求。案件受理费10元免交。对一审法院查明的事实，汪学东、先声东元公司没有异议，本院予以确认。本院认为，《江苏省工资支付条例》第六十四条确定了计算加班工资标准的原则，即劳动者与用人单位有约定的，从其约定；没有约定，或者约定标准低于集体合同、工资支付制度标准的，按照集体合同、本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月平均工资计算。本案汪学东与先声东元公司没有约定计算加班工资的标准；先声东元公司考勤与加班管理制度规定，加班工资的标准按照最低工资的标准执行。一审法院采信先声东元公司有关加班工资应以最低工资标准计算的主张，有法规依据。对汪学东的上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 刘 干审判员 王晓燕审判员 王 熠二〇二〇年八月七日书记员 顾 欢