辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6372号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李中波，男，1969年2月14日出生，汉族，住址：吉林省梨树县。委托诉讼代理人：周亚茹，女，1967年10月5日出生，汉族，住吉林省梨树县，系李中波妻子。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人李中波劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4430民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。上诉人于2018年4月至2019年1月为被上诉人缴纳了养老保险，证明双方存在劳动关系，同时也证明双方签订了劳动合同。只有签订了劳动合同，才能缴纳养老保险。现上诉人已经通过养老保险部门查找到被上诉人签订的书面劳动合同，证明上诉人不存在不与被上诉人未签订书面劳动合同问题。此外，一审法院认定被上诉人2016年12月入职没有任何事实和法律依据。一审法院找邱利峰做的笔录，该笔录没有证明被上诉人是2016年12月入职。李中波辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原告李中波向一审法院起诉称:原告自2015年2月起在被告处工作，担任工人一职，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同，2018年10月开始拖欠原告工资，经原告多次催要，被告公司承诺发放，但始终未兑现承诺，截至目前，被告已拖欠原告工资10500元未发放。依据《劳动合同法》相关规定，原告因被告未及时足额支付劳动报酬，请求解除与被告之间的劳动合同关系，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金，依据《劳动合同法实施条例》相关规定，原告入职后被告未与原告签订书面劳动合同，其应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告起诉至一审法院，诉讼请求为：1.请求判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金14000元；3.请求判决被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资42000元；4.请求判决被告向原告支付拖欠的工资10500元。一审法院经审理查明，原告于2016年12月到被告处，从事工人工作。被告从2018年4月开始为原告缴纳社会保险，月工资标准3500元。2018年11月9日，邱利锋向原告出具《工资拖欠证明》，证明拖欠原告2018年7月至2018年10月工资共计14000元。经该院向邱利锋的询问笔录查明：邱利锋认可原告系被告单位职工，《工资拖欠证明》系其本人签字。出具《工资拖欠证明》后被告支付原告部分工资，被告尚欠原告工资10500元未付。另查明：2019年2月25日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，诉讼请求：1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.支付解除劳动合同的经济补偿金14000元；3.支付未签订书面劳动合同的双倍工资42000元；4.请求支付拖欠工资10500元。该委于同日作出不予受理通知。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为：关于原告是否与被告存在劳动关系。被告提供任命书、董事会决议抗辩被告将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以被告的名义经营，邱利锋是被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，被告与其并未办理工商变更的手续，被告应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，该院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故该院对其抗辩理由不予采信。经该院向邱利锋询问，其认可原告系被告职工，从事的是被告的工作。另，被告从2018年4月开始为原告缴纳养老保险，故原、被告之间存在劳动关系。关于原告入职时间。原告主张2015年2月入职，但未提供相关证据。根据原告的银行流水，2017年1月邱利锋发放的第一笔工资3500元，应为2016年12月份工资，故该院认定原告入职时间为2016年12月。关于原告主张解除与被告之间的劳动合同关系及被告支付解除劳动合同补偿金14000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、（三）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，原告在提起仲裁时（2019年2月25日）主张解除双方之间的劳动关系及要求被告支付经济补偿金，符合相关法律规定，解除劳动关系的时间为2019年2月25日。关于工资标准，从原告提供的银行流水及工资拖欠证明，能够证明原告工资标准为3500元。该院认定原告的入职时间为2016年12月，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金8750元（3500元/月×2.5个月）。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资42000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该院认定原告的入职时间为2016年12月，被告于2018年4月开始为原告缴纳社会保险，被告未提供已签订劳动合同的相关证据，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）。关于原告主张被告支付拖欠工资10500元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经该院向邱利锋询问，邱利锋认可工资拖欠证明是其本人签字，因被告单位存在拖欠员工工资的事实，故该院对邱利锋出具的拖欠工资证明的真实性予以认可。邱利锋出具《工资拖欠证明》后又支付原告部分工资，经核算，被告尚欠原告工资10500元未付。故对原告的该项诉讼请求，该院予以支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：“一、原告李中波与被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于2019年2月25日解除劳动关系；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告李中波解除劳动关系经济补偿金8750元；三、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告李中波未签订劳动合同二倍工资差额38500元；四、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告李中波拖欠工资10500元；五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是上诉人与被上诉人何时建立劳动关系。上诉人于2014年11月任命邱利峰为该公司总经理，决定在邱利峰任职期间，以上诉人的名义从事经营活动，包括职工工资、保险等费用都由邱利峰负责。邱利峰认可被上诉人为上诉人员工。被上诉人在上诉人处每月工资为3500元，由邱利峰或韩建红个人转账。被上诉人的工资卡显示邱利峰最早于2017年1月26日向被上诉人支付工资3500元，此时邱利峰负责上诉人的经营活动，故一审法院依据被上诉人工资发放时间认定其入职时间为2016年12月底并无不当。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。被上诉人于2016年12月底入职上诉人处，上诉人于2018年4月才与被上诉人签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应向被上诉人支付2017年1月底至2017年11月底的未签书面劳动合同双倍工资差额。经本院核算，一审法院判决上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同双倍工资差额38500元是妥当的，本院对上诉人的上诉主张不予支持。综上所述，沈阳兴源汽车内饰件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  赵 卫审判员  马晨光二〇二〇年八月十三日法官助理杨多多书记员石双