辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7325号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王法义，男，1958年12月5日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人王法义劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4428民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定上诉人拖欠被上诉人工资没有任何事实和法律依据。一审法院找邱利峰做的笔录，该笔录也没有证明被上诉人是在哪工作。事实上，被上诉人在多家企业上班。王法义辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原告王法义向一审法院起诉称:原告自2017年4月6日起在被告处工作，担任司机，月工资3600元左右，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年8月至11月开始被告经常拖欠原告工资原告2018年12月5日退休，退休之后未回去上班，2019年3月又重新招工入职。经原告多次催要，被告公司承诺发放，但始终未兑现承诺。依据劳动合同法相关规定，原告因被告未及时足额支付劳动报酬，请求解除与被告之间的劳动合同关系，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金，依据劳动合同法实施条列相关规定，原告入职后被告未与原告签订书面劳动合同，其应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。请求：1、解除原告之与被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；3、被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资43200元；4、支付拖欠工资14400元。一审法院经审理查明，原告原系被告职工，从事司机工作，未签订劳动合同，未缴纳保险，月工资标准3500元，原告工作地点在沈阳市大东区前进街道山梨红村。原告于1958年12月5日出生。庭审中，原告自诉因退休，于2018年12月4日与被告单解除劳动合同。2019年4月18日，韩建红向原告王法义出具《证明》，记载原告入职时间为2017年4月6日，欠款10000元里包括3500元工资，6500元欠款，现欠4个月工资如下：8、9、10、11月份，12月退休，每月工资3600元，其中有100安全工资，但100元从来没给开过。经该院向邱利锋的询问笔录查明：邱利锋认可该《证明》中的内容。另查明：2019年2月25日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决解除双方之间的劳动合同关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金7200元；3、支付未签订劳动合同双倍工资43200元；4、支付拖欠工资14400元。该委于同日作出不予受理通知。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为：关于原告是否与被告存在劳动关系。被告提供任命书、董事会决议抗辩被告将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以被告的名义经营，邱利锋是被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，被告与其并未办理工商变更的手续，被告应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，该院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故该院对其抗辩理由不予采信。经该院向邱利锋询问，其认可原告系被告职工，从事的是被告的工作。被告抗辩原告不是该其员工，系沈阳市沈北新区欣然仓储服务中心、沈阳市大东区春桂兴物流服务站或沈阳兴鸿峰物流有限公司员工，经核实，原告工作地点均不是沈阳市沈北新区欣然仓储服务中心、沈阳市大东区春桂兴物流服务站注册地，沈阳兴鸿峰物流有限公司成立时间（2018年10月12日）在原告入职之后，故对其抗辩理由不予采信。关于原告入职时间。原告主张2017年4月6日入职，根据原告的银行流水，2017年7月20日发放的第一笔工资3500元，结合被告单位存在拖欠工资、迟延发放工资的情况，原告主张符合常理，该院予以采信，认定原告入职时间为2017年4月6日。关于原告主张解除与被告之间的劳动合同关系及被告支付解除劳动合同补偿金7200元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，被告已于2018年12月4日达到法定退休年龄，依据法律规定，2018年12月4日双方劳动关系已经终止，无需确认，故对于原告要求解除劳动关系的请求不予支持。原告自述因退休双方解除劳动关系，主张解除劳动合同补偿金于法无据，该院不予支持。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资43200元的问题。原告于2017年4月6日入职，因被告未能在入职起一个月内签订书面劳动合同，故应自2017年5月6日起至2018年4月5日向原告支付未签劳动合同二倍工资差额38500元（3500元×11个月）。关于原告主张被告支付拖欠工资14400元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张被告拖欠工资四个月，根据原告的银行流水，陈述3500元系工资，其余大额转款系借款还款，符合常理，经该院向邱利锋询问，邱利锋认可韩建红出具欠条的真实性，被告存在拖欠原告工资四个月的事实，且被告对此并未提供证据证明已给付工资，应承担对其不利的法律后果，故被告应给付原告拖欠的工资14000元（3500元×4个月）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条之规定，判决如下：“一、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告王法义未签订劳动合同二倍工资差额38500元；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告王法义拖欠工资14000元；三、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。”本院二审期间，当事人未提交证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是上诉人与被上诉人是否建立劳动关系。上诉人于2014年11月任命邱利峰为该公司总经理，决定在邱利峰任职期间，以上诉人的名义从事经营活动，包括职工工资、保险等费用都由邱利峰负责。邱利峰认可被上诉人为上诉人员工。被上诉人在上诉人处每月工资为3600元，由韩建红个人转账发放。上诉人认可韩建红为其单位员工。被上诉人的工资卡显示韩建红最早于2017年7月20日向被上诉人支付工资3600元。韩建红签署的证明（欠条）载明被上诉人于2017年4月6日入职上诉人处工作。故一审法院依据被上诉人工资发放时间和韩建红签署的证明认定其入职时间为2017年4月6日并无不当。邱利峰负责上诉人的经营活动，韩建红负责上诉人的财务工作。邱利峰和韩建红均认可上诉人拖欠被上诉人工资，一审法院依据对邱利峰的调查笔录和韩建红确认的证明判令上诉人向被上诉人支付拖欠工资是妥当的，本院对上诉人的上诉主张不予支持。综上所述，沈阳兴源汽车内饰件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  赵 卫审判员  马晨光二〇二〇年八月十三日法官助理杨多多书记员石双