辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽01民终6373号 上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地沈阳市大东区前进街道山梨红村。 法定代表人：陈书家，该单位董事长。 委托诉讼代理人：刘玉梅，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：孙源浩，男，1988年1月10日出生，满族，住沈阳市浑南区。 上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人孙源浩劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4404号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，我方不予支付原审判决第一、二、三、四项。 事实和理由：孙源浩2018年12月1日已经自动离职，给邱利峰工作，当时就与我公司没有劳动关系。其是自动解除，我方不应支付经济补偿金，我方与被上诉人签订劳动合同，无需支付二倍工资差额，我方不拖欠被上诉人工资，不应判决我方给付其工资。 孙源浩辩称，同意一审判决。 孙源浩向一审法院起诉称:1、请求判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9500元；3、请求判决被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资43600元（当庭变更为45600元，按照月工资3800元*12个月计算）；4、请求判决被告向原告支付拖欠的工资23400元（庭审后变更为21000元）。 一审法院经审理查明，原告孙源浩于2016年9月到沈阳兴源汽车内饰件有限公司，从事司机工作。被告从2018年2月开始为原告缴纳社会保险，月工资标准3800元。2018年11月9日，邱利锋向原告出具《工资拖欠证明》，证明拖欠原告2018年6月至2018年10月工资共计21000元。经一审法院向邱利锋的询问笔录查明：邱利锋认可原告系被告单位职工，《工资拖欠证明》系其本人签字。出具《工资拖欠证明》后被告又支付原告部分工资，经核算，被告尚欠原告工资21000元。 另查明：2019年2月25日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，诉讼请求：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、支付解除劳动合同的经济补偿金9500元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资43600元；4、请求支付拖欠工资23400元。该委于同日作出不予受理通知。原告不服，诉至一审法院。 一审法院认为，关于原告是否与被告存在劳动关系。被告提供任命书、董事会决议抗辩被告将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以被告的名义经营，邱利锋是被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，被告与其并未办理工商变更的手续，被告应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，一审法院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故一审法院对其抗辩理由不予采信。经一审法院向邱利锋询问，其认可原告系被告职工，从事的是被告的工作。另，被告从2018年2月开始为原告缴纳养老保险，故原、被告之间存在劳动关系。 关于原告入职时间。原告主张2016年9月入职，根据原告的银行流水，2016年10月邱利锋发放的第一笔工资3500元，应为2016年9月份工资，故一审法院认定原告入职时间为2016年9月。 关于原告主张解除与被告之间的劳动合同关系及被告支付解除劳动合同补偿金9500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、（三）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，原告在提起仲裁时（2019年2月25日）主张解除双方之间的劳动关系及要求被告支付经济补偿金，符合相关法律规定，解除劳动关系的时间为2019年2月25日。关于工资标准，从原告提供的银行流水及工资拖欠证明，能够证明原告工资标准为3800元。一审法院认定原告的入职时间为2016年9月，原告主张支付解除劳动合同经济补偿金9500元，符合法律规定，一审法院予以支持。 关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资45600元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院认定原告的入职时间为2016年9月，被告于2018年2月开始为原告缴纳社会保险，被告未提供已签订劳动合同的相关证据，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额41800元（3800元/月×11个月）。 关于原告主张被告支付拖欠工资21000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经一审法院向邱利锋询问，邱利锋认可工资拖欠证明是其本人签字，因被告单位存在拖欠员工工资的事实，故一审法院对邱利锋出具的拖欠工资证明的真实性予以认可。被告未提供证据证明已足额支付原告工资，应承担对其不利的法律后果。经核算，被告拖欠原告工资21000元。故对原告该主张，一审法院予以支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、原告孙源浩与被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于2019年2月25日解除劳动关系；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙源浩解除劳动关系经济补偿金9500元；三、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙源浩未签订劳动合同二倍工资差额41800元；四、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙源浩拖欠工资21000元；五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，关于上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间。本案中，上诉人主张被上诉人于2018年12月1日自动离职，但上诉人未提供有效证据加以证明，且上诉人为被上诉人缴纳社会保险直至2019年2月停保，故对上诉人的主张，本院不予采纳。一审认定被上诉人提起仲裁时，即2019年2月25日为双方解除劳动关系的时间，并无不当，本院予以维持。 关于上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，被上诉人因上诉人拖欠工资离职，根据法律规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。关于工资标准，从被上诉人提供的银行流水及工资拖欠证明，能够证明被上诉人工资标准为3800元，被上诉人入职时间为2016年9月，离职时间为2019年2月25日，故一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金9500元并无不当，本院予以维持。 关于上诉人是否应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，一审法院依据被上诉人工资发放时间认定其入职时间为2016年9月，依据上诉人提供的劳动合同，上诉人于2018年2月才与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付2016年10月至2017年7月的未签书面劳动合同双倍工资差额。经本院核算，一审法院判决上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同双倍工资差额41800并无不当，本院予以维持。 关于上诉人是否应支付被上诉人拖欠工资的问题。本案中，邱利峰负责上诉人公司的经营活动，韩建红负责上诉人公司的财务工作，邱利峰和韩建红均认可上诉人拖欠被上诉人工资，上诉人亦未提供证据证明已足额支付被上诉人工资。故一审法院依据对邱利峰的调查笔录和韩建红确认的证明判令上诉人向被上诉人支付拖欠工资并无不当，本院予以维持。 综上所述，沈阳兴源汽车内饰件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  石瑷丹 审判员  郝梦思 审判员  李晓颖 二〇二〇年八月二十五日 法官助理李元旬 书记员刘伟娜