福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初2367号 原告：福建九宫格纸制品有限公司，住所地福州市仓山区建新北路151号二楼201室。 法定代表人：周凯，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李振坤，福建科衡律师事务所律师。 被告：林松，男，1984年10月21日出生，汉族，住福州市永泰县。 委托诉讼代理人：黄素琼、陈永山，福州立恩律师事务所律师。 原告福建九宫格纸制品有限公司（以下简称:九宫格公司）与被告林松劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九宫格公司委托诉讼代理人李振坤、被告林松委托诉讼代理人黄素琼、陈永山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 九宫格公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；2.被告负担本案的诉讼费用。事实和理由：林松于2013年进入九宫格公司工作。2017年5月18日，林松、九宫格公司法定代表人周凯、惠建军、吴章辉四人签订《合作合同书》确定了合作关系，《合作合同书》约定：四人“共同投资合作经营纸制品包装项目（九宫格包装淘宝店铺及四人合作线下包装项目）。”另约定：“该项目以福建九宫格纸制品有限公司名义对外经营”其中被告出资份额为15%，负责互联网电商平台的运营和维护以及财务工作。在合作项目之下，林松、原告法定代表人周凯、惠建军及吴章辉另行注册成立了福州九宫格包装有限公司、福州首印纸制品有限公司、福建守艺包装有限公司，林松同时在上述这几家公司工作。自2017年5月起，原、被告劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，被告成为股东，致使劳动合同无法履行，被告也不再领取员工工资。鉴于原、被告之间的合作关系，应视为原、被告自2017年5月18日已协商解除劳动关系，因此,不存在原告拖欠被告工资的情况，也不存在原告非法解除的情况。在合作项目及公司运营过程中，林松连同惠建军违反忠诚义务、违反《合作合同书》的约定义务，将公司客户资源、产品设计等商业秘密逐步进行侵占、转移。2019年1月3日，林松及其配偶叶宝清、惠建军及其配偶苏会分，四人联合成立福州万林包装有限公司，登记股东为叶宝清和苏会分，法定代表人为苏会分。林松利用其在原告公司及合作项目其他公司的身份便利和职务便利，盗用原告的微信账号、店铺设计、产品设计等，将本属于原告公司的客户及市场机会逐步转移至万林公司。从劳动法的角度上，林松也同时与万林公司建立了事实劳动关系。万林公司名下经营的淘宝店铺在产品、风格等方面均与原告公司经营的店铺高度雷同，直接构成了竞争关系，严重损害了原告及合作项目下其他公司的利益。2019年8月，原告及合作各方知道了万林公司的情况，至此，被告违反竞业禁止义务、严重损害原告公司利益的行为已公开化。因合作项目下的福州九宫格公司与万林公司具有竞争关系，林松为一己私利，利用法定代表人的身份将该公司营业执照声明作废，使该公司经营陷入瘫痪。原告公司级合作方吴章辉曾多次与林松交涉，要求林松停止损害合作项目、损害原告公司利益的行为，而林松全然不顾。概言之，即使不论原、被告事实上已于2017年5月解除劳动关系，单凭林松营私舞弊，给用人单位造成重大损害之事实，原告可依据《公司法》的相关规定、《劳动合同法》第三十九条及《合作合同书》第六条第6项之规定对林松采取惩罚性措施，向其发出《解除劳动关系通知书》是原告依法采取的措施之一，该举措合法合理，具有正当性，全因林松违法违约在先，因此，也不存在原告违法解除劳动关系的情况。 林松辩称，一、被告与原告劳动争议一案，原告以被告“营私舞弊、给用人单位造成重大损害”作为其合法解除被告劳动关系的理由，没有事实和法律依据。福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会审理被告与原告劳动争议一案，原告作为用人单位未能举证证明被告“营私舞弊、给用人单位造成重大损害。且在仲裁阶段，原告以福州九宫格包装有限公司和被告的损害公司利益纠纷为由向闽侯县人民法院提起诉讼（案号[2019]闽0121民初5937号），并以此要求福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会中止审理。闽侯县人民法院作出（2019）闽0121民初5937号之一《民事裁定书》，准许福州九宫格包装有限公司撤回起诉。因此，原告是否是违法解除劳动关系的问题已经经闽侯县人民法院、福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出认定。二、原告混淆了各个法律主体及其相应的法律关系，法律定性不清、法律适用错误。本案系劳动争议纠纷，关键点在于原告和被告之间的劳动关系的解除是否合法，并以此适用劳动法及相关的司法解释调整。但是，原告所列举的案外三家公司和被告系商事法律关系，应由《公司法》及相关司法解释调整。原告提供的《合作合同书》系合伙法律关系，应由《合伙法》及相关法律法规调整。综上所述，本案原告主张无事实和法律依据，且严重混淆了法律主体和法律关系，对法律定性和法律适用均存在错误。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 被告于2014年12月入职原告公司，从事电商运营工作，被告每月工资5000元，原告每月15日通过黄立娟个人银行账户转账发放被告上个月工资。双方没有签订劳动合同，原告有为被告缴纳社会保险。被告正常工作至2019年8月31日。原告尚未支付给原告2019年8月份工资5000元。2019年9月2日，原告通过微信向被告发送解除劳动合同通知书，以被告存在“擅自披露公司机密等行为，严重违反了忠实义务，给公司声誉带来恶劣影响”为由，决定于2019年9月3日解除与被告的劳动关系。被告认为原告违法解除与被告的劳动关系，向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月7日作出《榕仓劳人仲案字[2019]第456-1号裁决书》。原告对《榕仓劳人仲案字[2019]第456-1号裁决书》不服，向本院提起诉讼。 本院认为，从本院查明的事实体现，原告与被告劳动合同关系明确，本院予以确认。原告在庭审中对榕仓劳人仲案字[2019]第456-1号裁决书查明的基本事实无异议，本院予以确认。原、被告双方对被告离职前十二个月的工资为5000元/月没有异议，本院予以确认。原告主张其于2017年5月18日已与被告协商解除劳动关系，被告予以否认，原告亦未提交相关解除劳动关系的证据，且原告的上述说法与其2019年9月2日向被告发送解除劳动合同通知书的行为相矛盾，因此，本院不予采信。至于原告提交2017年5月18日，林松与周凯、惠建军、吴章辉四人签订的《合作合同书》，可以证明其四人存在合伙法律关系，至于合伙期间被告是否违反忠诚义务、违反《合作合同书》的约定义务等纠纷，受《合伙企业法》及其相关法律规范进行调整，与本案不是同一法律关系。同时，从该《合作合同书》体现，被告系与周凯、惠建军、吴章辉四人合作，并非与原告合作，原告不能藉此作为与被告解除劳动关系的理由。原告未提供证据说明被告从何时起与万林公司也同时建立了事实上的劳动关系，本院不予采信。从劳动仲裁阶段以及诉讼期间，原告一直未曾举证说明原、被告双方签订了竞业限制条款，原告主张被告违反竞业禁止义务，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同时，原告提交的证据也不能证明被告存在擅自披露公司机密等行为，严重违反了忠实义务，给公司声誉带来恶劣影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。原告提供的证据无法证明被告存在上述情形，因此，原告主张其系合法解除劳动关系，无须向被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算。原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为50000元（5000元/月×5个月×2倍）。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建九宫格纸制品有限公司应于本判决生效之日起十日内向林松支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元； 二、驳回福建九宫格纸制品有限公司的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告福建九宫格纸制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  肖英 二〇二〇年八月四日 书记员  陈佳 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。