常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初1692号原告：赵为群，男，1969年9月10日出生，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：宋国平，常州市金坛区水乡法律服务所法律工作者。被告：江苏亿和新材料有限公司，住所地常州市金坛区尧塘街道亿晶路99号。破产管理人：江苏亿和新材料有限公司清算组。委托诉讼代理人：李芳，江苏天择律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国俊，江苏天择律师事务所律师。原告赵为群诉被告江苏亿和新材料有限公司（以下简称亿和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月28日公开开庭进行了审理，原告赵为群及其委托诉讼代理人宋国平，被告亿和公司的法定代表人戴朝晖及委托诉讼代理人范俊秀到庭参加诉讼。本院于2020年6月2日决定江苏亿和新材料有限公司清算组为亿和公司的破产管理人。后本院依法适用简易程序于2020年8月5日再次公开开庭进行了审理，原告赵为群的委托诉讼代理人宋国平，被告亿和公司的委托诉讼代理人李芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵为群向本院提出诉讼请求：1.原告不服常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会常金劳人仲案字〔2020〕第190号仲裁裁决书，提起诉讼；2.依法请求确认被告支付原告2018年11月至2019年4月的6个月工资（月工资8441元），合计50646元；3.依法请求确认被告支付原告经济赔偿金从1993年1月至2019年4月止，26.6个月×2×8441元/月=449061.20元，合计499707.20元；4.依法请求确认原告上述债权享有破产优先受偿权；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：江苏太平洋印刷有限公司、常州金远药业制造有限公司、金坛市太平洋纸制品有限公司、亿和公司，周金洪原系上述公司股东及法定代表人，具有以上公司的掌控权。原告于1993年1月进入江苏太平洋印刷有限公司工作，同时原告被调任上述各公司工作过。2011年5月至2011年11月，原告又被江苏太平洋印刷有限公司借调至江苏同大新能源科技有限公司工作7个月。在此期间工资和社保由江苏同大新能源科技有限公司代交，工资不足部分由江苏太平洋印刷有限公司进行补发。2011年12月原告又调回江苏太平洋印刷有限公司工作。原告从未间断过工作时间，上述公司均未向原告支付过任何经济补偿。原告于2017年8月25日又从江苏太平洋印刷有限公司调入亿和公司工作。2017年9月5日，亿和公司任命原告为财务部经理，主持财务部门的日常工作，年薪为30万元，亿和公司从未和原告签订过劳动合同。2019年2月，亿和公司出现运转不灵，内部高管之间发生矛盾，使企业的走向处于停产状态。2019年1月4日，戴朝晖以亿和公司名义违法免去原告的财务经理之职并辞退，但原告仍属亿和公司的监事，对于选举产生并由工商登记确认的监事受法律保护，不能任意违法辞退，戴朝晖以企业名义辞退原告属违法行为，原告不服此处理意见而依法申请仲裁，金坛区劳动人事争议仲裁委员会作出的常金劳人仲案字〔2020〕第190号仲裁裁决书未能将事实查清。所以原告不服，提起诉讼，恳请法庭查明事实，支持原告的诉讼请求。被告亿和公司辩称，被告已于2020年6月2日进入破产程序，故本案应为确认之诉；因严重违反被告的劳动纪律，原告于2019年1月4日被被告辞退，故原告主张经济补偿金或赔偿金不符合法律规定；被告同意支付原告自2018年11月起至2019年1月15日的工资，原告于2019年1月16日被辞退后即离开了被告，故原告主张离开后的工资没有法律依据；原告自1993年起就业于江苏太平洋印刷有限公司、常州金远药业制造有限公司、江苏同大新能源科技有限公司、金坛市太平洋纸制品有限公司、亿和公司等多家企业，上述多家企业之间相互独立，既非关联企业，也非上下级关系，更不存在合并分立等情况，原告所举证据也不能证明其就业于上述多家企业均是由单位对其进行的安排，故原告工龄不应连续计算为26年6个月，而原告在被告的工龄应自2017年8月25日入职起计算至2019年1月4日离职之日，合计1年4个月；原告离开被告时为公司监事，根据企业破产法第一百一十三条第三款之规定，监事的工资按照该企业职工的平均工资计算，故清算组将依法对原告的工资及赔偿金基数进行调整，调整为按职工平均工资计算。综上，请求法院依法判决。经审理查明，赵为群于1993年1月至江苏太平洋印刷有限公司工作，于2003年3月被调至常州金远药业制造有限公司工作，于2011年5月被调至江苏同大新能源科技有限公司工作，于2011年11月，于2011年12月被调回江苏太平洋印刷有限公司工作，于2012年1月被调至金坛市太平洋纸制品有限公司工作，于2013年6月被调回江苏太平洋印刷有限公司工作，于2017年9月被调至亿和公司工作。2017年9月5日，亿和公司任命赵为群为财务经理，工资为8441元/月（含社会保险），支付形式为银行打卡。亿和公司的股东为周金洪、戴朝晖，赵为群系亿和公司的监事。2019年1月4日，亿和新材料决定赵为群不再负责财务部日常管理工作。2019年1月16日，亿和公司法定代表人戴朝晖以赵为群违反公司财务制度造成公司财务出现状况为由口头辞退赵为群，赵为群之后未再至亿和公司工作。自1999年1月至2003年2月，江苏太平洋印刷有限公司为赵为群缴纳了社会保险。自2003年3月至2011年4月，常州金远药业制造有限公司为赵为群缴纳了社会保险。自2011年5月至2011年11月，江苏同大新能源科技有限公司为赵为群缴纳了社会保险。2011年12月，江苏太平洋印刷有限公司为赵为群缴纳了社会保险。自2012年1月至2013年5月，金坛市太平洋纸制品有限公司为赵为群缴纳了社会保险。自2013年6月至2017年8月，江苏太平洋印刷有限公司为赵为群缴纳了社会保险。自2017年9月起，亿和公司为赵为群缴纳了社会保险。2019年12月10日，赵为群向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.要求亿和公司支付2018年11月至2019年4月拖欠工资50646元；2.要求亿和公司支付赔偿金449061.20元。2020年4月22日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2020〕第190号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，亿和公司一次性支付赵为群劳动报酬22706.30元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，亿和公司一次性支付赵为群赔偿金25323元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。赵为群不服常金劳人仲案字〔2020〕第190号仲裁裁决书而诉至本院提起本次诉讼。2020年6月2日，本院作出（2020）苏0413破2-1号民事裁定书，裁定：受理申请人江苏江南农村商业银行股份有限公司对亿和公司的破产清算申请。本裁定自即日起生效。同日，本院作出（2020）苏0413破2-1号决定书，决定江苏亿和新材料有限公司清算组为亿和公司的破产管理人。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、社会保险参保缴费证明、证明、人事任命通知、人事变动通知、交易明细、明细清单等、民事裁定书、决定书在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，戴朝晖于2019年1月16日以赵为群违反公司财务制度造成公司财务出现状况为由口头辞退赵为群，但亿和公司在诉讼中未提供证明赵为群存在违反公司财务制度且造成公司财务出现状况的证据，亿和公司应当承担举证不能的不利后果，可以认定亿和公司系违法解除与赵为群的劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年1月16日解除，亿和公司应当向赵为群支付赔偿金。赵为群非因本人原因被江苏太平洋印刷有限公司安排到亿和公司工作，亿和公司未提供证据证明江苏太平洋印刷有限公司等公司为赵为群支付过经济补偿，赵为群在诉讼中也明确陈述上述公司未向其支付给任何补偿，因此，赵为群在亿和公司的工作年限应自1993年1月起计算至2019年1月16日止，亿和公司应向赵为群支付按照53个月工资计算的赔偿金。根据《江苏省工资支付条例》第十二条，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，亿和公司对拖欠赵为群自2018年11月起的工资并无异议，亿和公司与赵为群之间的劳动关系于2019年1月16日解除，赵为群之后也未再为亿和公司提供劳动，赵为群要求亿和公司支付2019年1月16日后的工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持，故亿和公司应向赵为群支付自2018年11月起至2019年1月16日的工资。本院于2020年6月2日作出（2020）苏0413破2-1号民事裁定书，裁定：受理申请人江苏江南农村商业银行股份有限公司对亿和公司的破产清算申请。因此，赵为群要求确认上述债权即赔偿金和拖欠工资的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。虽然赵为群的工资标准为8441元/月，但赵为群系亿和公司的监事，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款关于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算的规定，在破产财产清偿时，赵为群的工资应按照亿和公司职工的平均工资计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第一百一十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认被告江苏亿和新材料有限公司欠原告赵为群自2018年11月起至2019年1月16日的工资，确认被告江苏亿和新材料有限公司欠原告赵为群按照53个月工资计算的赔偿金，工资按照被告江苏亿和新材料有限公司职工的平均工资计算。二、驳回原告赵为群的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告江苏亿和新材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。审判员  张金钱二〇二〇年八月十一日书记员  祝一茹