山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)晋1125民初1371号 原告：刘艳武，男，1980年7月17日生，汉族，柳林县留誉镇人。 委托诉讼代理人：李东峰，山西晋宇律师事务所律师。 被告：山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司，住所地：柳林县孟门镇。 法定代表人：王卫兵，矿长。 委托诉讼代理人：姜志峰，山西建志律师事务所律师。 原告刘艳武诉被告山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告及各自的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告刘艳武向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告因其违法克扣原告2017年7月的工资27516.5元。事实与理由：原告于2009年8月1日到被告处打工，从事煤矿井下生产工种，带班长，2017年8月27日凌晨6时许原告在被告井下工作面组织人员运输支架，支架过道岔时，因岔内轨道不平，支架忽然侧翻，支架尾部压在原告的右脚上，当即被同班工人们送出井，并送往吕梁市中医药研究院住院治疗，同年12月4日出院，诊断为：右足压砸伤（1)右足第1、4、5趾撕脱性离断伤，（2)右足第2、3趾毁损性离断伤，（3)右前足皮肤撕脱伤皮肤缺损，（4)右足砪趾近节趾骨骨折并趾间、跖趾关节脱位，（5)右足第2趾近、中、末节趾骨骨折并远趾间关节脱位，（6)右足第3、4趾远趾间关节脱位，（7)右足第5趾中节趾骨骨折等。2017年11月24日柳林县人力资源和社会保障局作出柳人社工伤认[2017]226号关于山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司职工刘艳武的工伤认定决定：认定刘艳武于2017年8月27日凌晨6时许受到的伤害为工伤。2018年4月9日吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发[2018]311号劳动能力初次鉴定结论：刘艳武的伤残等级为8级，并确认停工留薪期为8个月。柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出柳劳人仲裁字[2018]第91号仲裁裁决。双方均不服此裁决，向柳林县人民法院提起了诉讼，在2019年6月3日8时30分开庭庭审中因被告未向法庭提供原告的工资明细，休庭后又于2019年6月10日8时30分开庭,庭审中被告向法庭提供了《刘艳武工资明细》，在此表上有原告代扣税情况，2017年7月实发工资为500元，代扣税为0元。原告向国家税务总局柳林县税务局调取了自己的2017年7月《个人所得税纳税清单》，在此清单上：2017年8月9日申报7月原告正常工资薪金：30182元；2017年8月9日申报7月原告正常工资薪金：3500元。原告2017年7月正常工资薪金：30182元+3500元=33682元，减去所缴纳税额5665.5元和实发工资500元，被告从中克扣了原告本月工资为：33682元一5665.5元+500元=27516.5元。在柳劳人仲裁字[2019]第109号仲裁裁决书第3页第18行-21行“可以证明，申请人提供的《个人所得税纳税清单》载明税款所属时期为2017年7月1日至20l7年7月31日，实际是2017年4月份的工资于7月发放时的纳税清单。”这个“实际”是仲裁员对依法纳税知识的一种无知认识。依法纳税，纳税单位必须在次月的1日至15日之内向税务局申报，遇有节假日的月份可以适当延长相应的几日，绝对不允许所谓的“实际是2017年4月份的工资于7月发放时的纳税清单。”用人单位对工人的工资可以推迟几个月才发放，但依法绝对不允许用人单位对工人的工资所得推迟几个月才申报纳税的。因此，导致此裁决错误。据此，根据《劳动法》第五十条“工资支付形式：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，诉请法院判决被告支付原告违法克扣原告2017年7月的工资27516.5元。 被告山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司辩称，被告单位的工资不是按月发放，是推迟几个月发放，2017年7月发放的是2017年4月的工资，代扣的也是4月份的税款。原告7月份工资应发10803元，因其违反公司规定，只发放了工龄工资500元，其他部分全部扣发。 原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据材料：1、原告的身份证复印件；2、原告的工资明细；3、个人所得税纳税清单；4、（2019）晋1125民初225、236号民事判决书；5、柳人社工伤认（2017）226号工伤认定决定；6、吕劳鉴发（2018）311号劳动能力初次鉴定结论书；7、职工停工留薪期确认通知书；8、柳劳人仲裁字（2019）第109号仲裁裁决书。9、开庭传票。 被告针对其辩解提交了下列证据材料：1、刘艳武工资明细；2、记账凭证；3、完税证明；4、处罚通报。 本院依职权调取了原告在银行的资金往来明细和原告在被告公司2018年7月份的工资表和考勤表。 上述原、被告提供的证据材料，均经当庭举证、质证，本院对双方无异议的证据予以采信并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认为，因该证据均系书证，能客观反映案情，故本院均予以采信。 根据原、被告当庭陈述、举证、质证及本院认证，本院认定本案的基本事实为：原告于2009年8月1日到被告处打工，从事煤矿井下生产工种，带班长，2017年8月27日凌晨6时许原告在被告井下工作面组织人员运输支架，支架过道岔时，因岔内轨道不平，支架忽然侧翻，支架尾部压在原告的右脚上，当即被同班工人们送出井，并送往吕梁市中医药研究院住院治疗，同年12月4日出院，诊断为：右足压砸伤（1)右足第1、4、5趾撕脱性离断伤，（2)右足第2、3趾毁损性离断伤，（3)右前足皮肤撕脱伤皮肤缺损，（4)右足砪趾近节趾骨骨折并趾间、跖趾关节脱位，（5)右足第2趾近、中、末节趾骨骨折并远趾间关节脱位，（6)右足第3、4趾远趾间关节脱位，（7)右足第5趾中节趾骨骨折等。2017年11月24日柳林县人力资源和社会保障局作出柳人社工伤认[2017]226号关于山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司职工刘艳武的工伤认定决定：认定刘艳武于2017年8月27日凌晨6时许受到的伤害为工伤。2018年4月9日吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发[2018]311号劳动能力初次鉴定结论：刘艳武的伤残等级为8级，并确认停工留薪期为8个月。柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出柳劳人仲裁字[2018]第91号仲裁裁决。双方均不服此裁决，向柳林县人民法院提起诉讼，已作出（2019）晋1125民初225、236号民事判决书。原告2018年7月份应发工资10803元，被告以原告上述工伤有过错，扣发10303元，原告实领500元。原告据其2018年7月份个人所得税纳税清单，认为原告2017年7月正常工资薪金为30182元+3500元=33682元，减去所缴纳税额5665.5元和实发工资500元，被告从中克扣了原告本月工资33682元一5665.5元+500元=27516.5元。 本院认为，本案的争议焦点是原告2018年7月份应发工资是多少？综合本案证据，原告提供了其2018年7月份的个人纳税清单和完税证明，经咨询财会专业人员，个人纳税清单和完税证明只能说明申报纳税情况，不能倒推确定系当月工资。结合原告的银行流水，可以看出被告给原告发放工资不是当月发放，均有推迟。被告提供的工资明细其中7月份500元，可以确定被告2018年7月份给原告实发500元，原告也予认可。而本院依职权调取的原告2018年7月份工资表显示，原告应实领10803元，但被告以原告在工伤中有过错而只给其发放500元。本院认为，被告扣发原告工资10303元，无明确合法有效的处罚决定，于法无据。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、本判决生效后十五日内，被告山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司支付原告刘艳武工资10303元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告刘艳武的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审 判 长  董海荣 人民陪审员  穆生旺 人民陪审员  李宝兰 二〇二〇年八月十二日 书 记 员  贺潇宇