四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1321民初3129号 原告：刘小燕，女，1998年2月9日出生，汉族，居民，住四川省南部县。 被告：南部县蜀北街道办事处贝乐臣母婴青年广场店（个体工商户）。住所地：四川省南充市南部县蜀北街道办事处幸福路青年广场349号。统一社会信用代码：92511321MA699AW49U。 经营者：杨素琼，该店登记经营者。 委托诉讼代理人：何奇，男，干部，该店股东。 委托诉讼代理人：韩军，四川龙正律师事务所律师。 原告刘小燕与被告南部县蜀北街道办事处贝乐臣母婴青年广场店（以下简称贝乐臣母婴青年广场店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘小燕、被告贝乐臣母婴青年广场店的委托诉讼代理人何奇、韩军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘小燕向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告退还2019年7月至11月扣除的工资押金共计4500元；2、判决被告向原告支付其招聘信息所载明和承诺的四险一金13个月共计6500元（原定五险一金、已买一险）；3、节假日补贴：2019年3月12日至2020年4月30日的法定节假日共29天×100元/天＝2900元；4、依劳动合同法第47条规定，原告在被告公司劳动服务已满一年，无故被辞退，应向原告支付一个月的工资3000.00元；5、判决被告向原告支付其招聘承诺的底薪3000元与实发工資2600元的差额（除疫情1个月未正常上班，12个月×400元/月＝4800元，共计21700元）。事实和理由：原告于2019年3月12日与被告建立劳动人事关系，劳动合同协议签订两年，双方实际履行1年又1个月。在合同履行过程中，被告无故克扣工资、不购买五险一金、无节假日补贴，被告以其格式霸王条款压制原告，导致原告不得不主动提出辞职申请，其辞职时，被告贝乐臣母婴青年广场店未对原告进行经济补偿，原告认为其合法权益受到侵犯，故诉至本院。 被告贝乐臣母婴青年广场店辩称，1、扣除工资系双方的合同约定，也是征得原告自愿同意后方予扣除；2、被告对本案原告等人花费巨资进行了劳动技能培训，依照合同约定，原告工作时间未满2年，应向被告支付该培训费用；3、原告在工作期间不遵守劳动纪律、工作懒散、对工作严重不负责任，有工作业务不做，导致被告亏损严重；4、本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动仲裁程序前置，现本案劳动仲裁未有结果，故原告的起诉不符合法律规定；5、原告的养老保险已经在其工资中向原告发放，其节假日并未加班；综上，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经庭审审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告贝乐臣母婴青年广场店于2019年7月31日正式登记成立并取得营业执照营业。2019年3月12日，原告刘小燕与案外人南部县南隆镇中华孕婴用品第3店签订《中华孕婴婷美产后修复护理技师合同协议》（以下简称《技师合同协议》），该协议载明：1、乙方（原告，下同）同意被甲方（被告，下同）选派到婷美产后修复护理培训单位参加技术培训及技术资格证考试，培训合格后愿意承担甲方的产后修复护理项服务；2、服务期限：2019年3月12日至2021年3月12日；3、薪资待遇：乙方正式进行产后修复护理工作时，薪资待遇保底2600.00元+养老保险400.00元+业绩提成（8%-10%）；乙方未进行产后修复护理工作时，薪资待遇保底1600.00元+养老保险400.00元；4、在合同贰年期内，若乙方自动离职，乙方无任何理由赔付甲方原垫付乙方培训产后修复护理师车旅、生活费及培训费等，乙方同意并无任何异议；5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份；6、其它约定；7、上述合同由原告刘小燕亲笔签字、案外人南部县南隆镇中华孕婴用品第3店盖章、案外人严成武代表该第3店签字。此后，被告垫资将原告送到苏州市培训后，原告签字确认其培训费用为4536.00元。双方在履行合同的过程中，被告贝乐臣母婴青年广场店自2019年8月起至2019年12月，共5次扣除原告工资4500.00元，并向原告出具收据5张，该收据5张载明：1、5张收据均加盖有案外人“南部县南隆镇中华孕婴用品第3店”或“南部县中华孕婴婴幼儿用品经营部”的印章，被告的工作人员“唐思思”签字；2、收据上注有“产后某月工资押金1000元或500元整，做满2年，凭此条退还押金”等内容。2020年4月20日，原告刘小燕以“公司不遵守合同协议，无故变动薪职”为由向被告贝乐臣母婴青年广场店主动提出辞职申请，并要求退还押金，同年4月30日，双方解除劳动合同，但对解除劳动合同时退还押金等事项协商未果，原告于2020年5月15日向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁未果，遂诉至本院。 另查明：1、原告刘小燕在2019年3月至2020年4月共上班293天，缺勤134天，其法定节假日也进行了调休。2、原告刘小燕在被告贝乐臣母婴青年广场店上班期间，被告没有为其办理社会保险参保手续并向社保机构缴纳社会保险费，仅在其每月工资中以““养老保险400.00元”的形式向原告按月计发。3、被告南部县蜀北街道办事处贝乐臣母婴青年广场店与案外人南部县南隆镇中华孕婴用品第3店、南部县中华孕婴婴幼儿用品经营部均系中华孕婴在南部县的连锁店，原、被告签订《技师合同协议》时，被告贝乐臣母婴青年广场店未取得公章，故用案外人南部县南隆镇中华孕婴用品第3店的公章代签了上述《技师合同协议》。 本院认为，首先，原、被告虽未直接签订书面的劳动合同，但双方对原告刘小燕与案外人南部县南隆镇中华孕婴用品第3店签订的《中华孕婴婷美产后修复护理技师合同协议》均不持异议，双方均依照或参照该《技师合同协议》履行相关权利义务，故从2019年3月12日至2020年4月30日期间，双方建立了的劳动关系，双方的权利义务受有关劳动法律法规的规范和调整。其次，原告的起诉是否违反仲裁程序前置的问题。南部县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日收到原告的仲裁申请后，至今未作出是否予以受理的决定。原告就其劳动争议事项提起诉讼，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定。因此，对被告抗辩所称“原告的起诉违反仲裁程序前置”的主张，本院不予采信。第三，被告是否应当向原告支付其所扣工资押金的问题。本案双方仅在其《技师合同协议》中约定“在合同贰年期内，若乙方自动离职，乙方无任何理由赔付甲方原垫付乙方培训产后修复护理师车旅、生活费及培训费等，乙方同意并无任何异议”，双方并未就原告开始上班后的2年内是否需要扣除工资押金以及扣除工资的额度进行约定，因此，被告贝乐臣母婴青年广场店在没有明确约定或约定不明的情况下，较大额度地按月扣取原告工资的行为，严重违反了劳动合同法的相关规定，故原告刘小燕请求被告返还其所扣工资的主张，本院予以支持。第四，关于原告请求被告支付其原招聘信息和承诺的四险一金13个月共计6500元的问题。原告要求被告购买四险一金或五险一金的请求，属于社会保险行政执法的范畴，原告可向相关行政机关申请或举报解决，其该项请求不属于本案作为民事案件的审理范围，故对原告的该项诉请，本院不予处理。第五，关于原告刘小燕请求被告支付节假日补贴2900.00元的主张，原告刘小燕既未提供证据证明其节假日加班事实的存在，也与本院查明的其出勤情况不符，故对原告刘小燕的该项请求，本院不予支持。第六，关于原告刘小燕请求被告向其支付招聘承诺的底薪3000.00元与实发工资2600.00元的差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者共同的法定义务，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费，依法应当纳入社会统筹基金，而不能直接支付或补偿给劳动者。因此，为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用是被告贝乐臣母婴青年广场店作为用人单位必须履行的法定义务，但被告贝乐臣母婴青年广场店不但未履行上述法定义务，反而将其应当向社保机构缴纳的社会保险费用以工资形式直接向原告按月计发，被告贝乐臣母婴青年广场店的上述行为同样违反劳动法及劳动合同法的规定，故被告向原告计发的实际工资应认定为3000.00元，不存在工资差额的问题；同时，原告也未提供相关证据证明被告向其作出了其所称的招聘信息或承诺，故原告刘小燕的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。第七，关于原告请求经济补偿的问题。本案虽系原告主动提出解除劳动合同，但被告违反劳动法及劳动合同法的规定未对原告办理社会保险手续、克扣原告工资等违法行为在先，故原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定解除劳动合同。因此，被告应向原告支付经济补偿。原告在被告处上班1年又1个月，依法应补偿1.5个月的工资，故原告请求被告向其支付1个月工资3000.00元经济补偿的请求，符合法律规定，本院予以支持；鉴于原告仅向本院请求补偿1个月，对余下的0.5个月的工资，视为原告对其实体权利的放弃，本院认可。最后，关于被告抗辩所称其垫付培训费用4536.00元如何处理的问题。本案原告对被告垫付培训费用4536.00元予以签字认可，双方并无异议，本案被告虽未提出反诉要求原告支付此款，本着公平原则以及原告实际上班仅1年的实际情况，比照双方的合同约定，本院酌定原告向被告返还二分之一的培训费用2268.00元（4536.00元×50%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告南部县蜀北街道办事处贝乐臣母婴青年广场店向原告刘小燕支付其扣除的工资押金4500.00元； 二、被告南部县蜀北街道办事处贝乐臣母婴青年广场店向原告刘小燕支付其解除劳动合同的经济补偿金3000.00元； 三、原告刘小燕向被告南部县蜀北街道办事处贝乐臣母婴青年广场店支付培训费2268.00元； 四、上述一、二、三项品迭后，被告南部县蜀北街道办事处贝乐臣母婴青年广场店在本判决生效后五日内向原告刘小燕支付人民币5232.00元（4500.00元+3000.00元—2268.00元）； 二、驳回原告刘小燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告南部县蜀北街道办事处贝乐臣母婴青年广场店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 董 毅 二〇二〇年八月五日 书记员 刘兴春