天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终2499号上诉人（原审被告）：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司，住所地天津市宝坻区九园工业园区兴园道5号188室。主要负责人：张绍雨，总经理。委托诉讼代理人：许运来，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王栢付，男，1963年1月7日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：孙雪珍，天津航标律师事务所律师。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司因与被上诉人王栢付劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2019）津0115民初9517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的委托诉讼代理人许运来，被上诉人王栢付及其委托诉讼代理人孙雪珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判驳回王栢付的一审诉讼请求；2．诉讼费用由王栢付承担。事实和理由：一、上诉人主体不适格。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具备法人资格，不能独立承担民事责任。二、在诉讼对象正确的情况下，一审法院审理程序违法。本案涉嫌刑事犯罪，已经由公安机关受理。按照最高人民的相关司法解释，一审法院应当按照先刑后民的原则将案卷移送至公安机关或者先行中止审理，否则程序违法，而一审法院却径行裁判，说明程序严重违法。一审认定事实有误，应予改判。王栢付辩称，驳回天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的上诉请求。王栢付向一审法院起诉请求：1.请求判决被告支付原告2018年7月1日至2018年9月30日未签订书面劳动合同二倍差额工资8184元；2.请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5175.9元。一审法院认定事实：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司系天津市跃龙湾商务服务有限公司依法设立的分支机构。天津市跃龙湾商务服务有限公司租赁商铺，设立天津市跃龙湾商务酒店，由天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司经营管理。原告王栢付于2018年5月29日入职天津市跃龙湾商务酒店工作，从事洗碗工工作。2018年12月8日7时许，天津市跃龙湾商务酒店厨房发生火灾。公安消防部门对火灾现场予封闭。被告于当日通知原告及厨房相关人员放假，不再上班。被告支付原告工资至2018年12月8日。原告2018年6月工资2619元、7月工资2748元、8月工资2839元、9月工资2597元、10月工资3285.1元、11月工资1439.69元、2018年12月1日至8日工资719.84元，离职前月平均工资为2587.97元。原告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月25日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第156-1号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王栢付违法解除劳动合同赔偿金5175.9元；二、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王栢付2018年7月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍差额工资8184元。被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司不服仲裁裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤销裁决。天津市第一中级人民法院于2019年12月12日作出（2019）津01民特368号民事裁定书，裁定撤销天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会津宝劳人仲裁字[2019]第156-1号仲裁裁决。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。天津市跃龙湾商务酒店厨房发生火灾，势必对其正常经营产生影响，所发生的客观情况已达到致使劳动合同无法履行的程度，系被告主张合法解除劳动合同的事实根据，被告对此负有举证责任。本案，天津市跃龙湾商务酒店经整改后正常营业，应当安排原告返岗工作，或者协商与原告解除劳动合同，并依法支付原告经济补偿金。被告于2018年12月8日以放假为由，通知原告不让其再上班，并支付原告工资至2018年12月8日，后被告未安排原告返岗工作或妥善依法安置原告。被告所述，2018年12月8日发生的火灾属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之情形，被告据此可依法与原告解除劳动合同的主张，被告未能提供有效证据，不予采信；被告主张于2019年1月7日与原告解除劳动合同，不符合常理，不予采信。故确认被告于2018年12月8日违法解除与原告的劳动合同关系。原告在被告处工作年限为6个月余，其月平均工资为2587.97元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金5175.9元。被告所述，其在原告入职时即与被告签订了劳动合同，未能提供有效证据，承担举证不能的不利后果，不予采信。故确认原告与被告于2018年10月1日签订书面劳动合同，同时，被告为原告办理了缴纳社会保险相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付原告2018年7月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍差额工资8184元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王栢付解除劳动合同赔偿金5175.9元；二、被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王栢付2018年7月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍差额工资8184元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的诉讼主体是否适格问题。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司系天津市跃龙湾商务服务有限公司依法设立的分支机构。被上诉人就职的天津市跃龙湾商务酒店，由天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司经营管理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条：“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”及《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条：“民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……（五）依法设立并领取营业执照的法人分支机构”的规定，上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司具有独立诉讼主体资格，是本案适格的被告。上诉人主张其主体不适格，于法无据，本院不予支持。关于上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司主张被上诉人王桂旺虚假诉讼，并要求将本案移公安机关处理问题。上诉人提交的证据不足以证明本案被上诉人涉嫌虚假诉讼。上诉人要求将本案移送公安机关处理的主张，证据不足，本院不予准许。天津市跃龙湾商务酒店经整改后正常营业，应当安排被上诉人返岗工作，或者协商解除劳动合同，现上诉人以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行与被上诉人解除劳动合同，应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张入职时即与被上诉人签订了劳动合同，但未能提供充足的证据加以证明，故应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍差额工资。综上所述，上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司负担。本判决为终审判决。审判长 尹 来审判员 魏道博审判员 李志锋二〇二〇年八月十七日书记员 张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……