江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0922民初2011号原告：祁广勤，男，1966年5月20日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：仲伟兵、南敬荣，江苏阜东律师事务所律师（滨海县法律援助中心指派）。被告：江苏欧堡利亚实业有限公司滨海欧尼雅商务服务分公司，住所地江苏省滨海县东坎镇永康路南侧富康路88号西侧宾馆楼401、501室。负责人：刘守健，该分公司总经理。委托诉讼代理人：陆光明，江苏新中一律师事务所律师。原告祁广勤与被告江苏欧堡利亚实业有限公司滨海欧某商务服务分公司（以下简称欧某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告祁广勤及其委托诉讼诉讼代理人仲伟兵、被告欧某公司的委托诉讼代理人陆光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祁广勤向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济赔偿金28600元(2600元/月×5.5月×2=28600元)；2.被告支付原告2020年3月份工资2600元；3.被告支付原告社保费用28373.2元(己以个人名义代缴)；4.诉讼费用由被告承担。在庭审过程中，原告自认已收到2020年3月份工资2600元，故申请撤回第二项诉讼请求。事实和理由：2015年2月26日，原告与江苏欧堡利亚实业有限公司滨海大酒店签订劳动合同，合同期限为2年，职务为男宾服务员工作，工作地点为滨海欧堡利亚大酒店。因江苏欧堡利亚实业有限公司滨海大酒店与被告欧某公司同为江苏欧堡利亚实业有限公司旗下分公司，后原告在江苏欧堡利亚实业有限公司安排下，与被告续签劳动合同，工资待遇由被告依法发放。2020年春节期间，因疫情影响，滨海欧堡利亚大酒店闭门谢业。2020年2月18日，被告安排原告前往盐城工作，原告予以拒绝。2020年3月29日，被告向原告送达解除劳动关系通知书，被告在通知中明确表示于2020年3月31日起与原告解除劳动关系。原告认为，被告安排原告前往盐城工作属于单方变更劳动合同，原告有权予以拒绝，被告据此解除劳动合同属于违法解除，应当依法支付原告经济赔偿金。另，因被告一直未为原告缴纳社保费用，原告通过个人缴费方式予以续保，被告应当对原告社保费用支出予以分担。综上，原告依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉请。被告欧某公司辩称：1.对原告与被告公司曾经存在劳动关系的事实无异议，公司于2020年3月29日与原告解除了劳动关系，劳动关系存续期间工资均已发放，因为被告已经于2020年5月19日给付了原告3月份的工资2600元，所以原告诉状诉称的第二项诉讼请求不能成立。2.关于原告主张的经济赔偿金问题，被告认为原告在合同期满后未能与被告续约，未能续约是原告单方面的原因，作为用人单位的被告提供了与此前相同的工作岗位和薪酬，可以说签订劳动合同的基本条件没有变化，原告单方未能续约，符合法律规定的法定解除事由，故被告依法与其解除劳动关系合法有效，不存在违法解除的情形，也不存在经济赔偿金的问题。3.关于原告主张的社保费用的问题，原告在被告工作期间起初的社保费用由被告依法缴纳，包含代扣代缴，后经原告申请，被告通过向原告发放社保补助，所以本案原告直接缴纳的社保费用不导致被告再向其补偿该费用，实际上该费用被告已作出补偿。综上，原告的诉请缺乏事实根据和法律依据，依法不能成立，请求法院驳回原告的诉请。经审理查明：2015年2月26日，原告祁广勤与江苏欧堡利亚实业有限公司滨海大酒店（以下简称欧堡利亚大酒店）签订劳动合同，从事男宾服务员工作，期限为2015年2月26日至2017年2月25日。2019年1月1日，原告祁广勤与被告欧某公司签订合同，期限为2019年1月1日至2019年12月31日。合同到期后，双方于2020年2月25日协商续签劳动合同，因原告祁广勤对劳动合同条款提出异议，故未能续签劳动合同。2020年3月26日，被告欧某公司就拟与祁广勤解除劳动关系向江苏欧堡利亚华松实业集团有限公司工会委员会请示。2020年3月29日，被告欧某公司向原告祁广勤发送解除劳动关系通知，决定于2020年3月31日解除与祁广勤的劳动合同，理由：1.祁广勤不服从公司抗疫工作的安排，违反《员工奖惩条例》第六条第五款第三项“合同期内拒绝公司领导应对紧急事务工作安排”之规定，属于严重违反公司管理制度；2.祁广勤在合同期满后一直拒绝与公司续签劳动合同违反《劳动合同法实施条例》第五条规定。原告祁广勤于2020年4月27日向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以其第三项仲裁请求不在其受理范围为由做出不予受理通知书。另查明，从2015年2月至2020年3月，原告祁广勤一直在欧某休闲会所上班。该休闲会所原由欧堡利亚大酒店管理，后由欧某公司管理。欧堡利亚大酒店、欧某公司都属于江苏欧堡利亚实业有限公司的下属公司。被告欧某公司于2015年5月至2016年5月期间为原告祁广勤缴纳企业基本养老保险。2016年5月30日，原告祁广勤出具声明：“本人自行参加社会保险，不需要单位交社会保险，单位给本人每月200元社会保险补助金。”2019年1月1日，原告祁广勤再次出具声明：“本人因自行参加社会保险，因此不需要单位再为本人办理社会保险，单位给与本人每月社会保险补助金。如出现单位为本人缴纳社会保险情形，本人自愿将收到的每月社会保险补助金全部退还给单位。”后原告祁广勤以灵活就业人员身份于2019年4月份一次性补交2016年6月至2019年6月期间基本养老保险（2016年6月缴纳430元；2016年7月至2017年6月，每月缴纳480元；2017年7月至2018年6月，每月缴纳550元；2018年7月至2019年6月，每月缴纳625元），于2019年9月份一次性补交2019年7月至2020年6月期间基本养老保险（每月缴纳673.6元）。原告祁广勤于2016年6月至2020年3月期间补交基本养老保险费用金额为26352.4元。从2016年7月份至2020年3月份，被告欧某公司每月发放原告祁广勤工资组成中均包含社保补助一项，数额有200元、1086元、798元、893元、905.5元、600元、400元不等。以上事实有2015年2月26日的劳动合同、2019年1月1日的员工合同、关于拟与祁广勤解除劳动关系的请示、解除劳动关系通知、祁广勤银行流水明细、祁广勤的社会保险缴费明细、2015年2月至2020年3月祁广勤的工资表、2020年2月26日的录音、滨劳人仲不字（2020）第26号不予受理通知书、2016年5月30日的声明、2019年1月1日的声明以及当事人当庭陈述等证据予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告祁广勤认为被告欧某公司解除劳动合同的实质原因是原告不同意被告变更其工作地点至盐城市区其他地点，故被告该解除行为违反规定。被告欧某公司的解除劳动通知载明其解除劳动关系的理由为原告不服从抗疫工作安排严重违反管理制度以及因原告原因未能续签劳动合同。结合被告欧某公司提供的录音以及双方的陈述，疫情期间休闲会所停业，被告拟安排原告至盐城地区以及关联物业公司进行工作，原告未服从安排。本院认为被告该行为是单方对工作地点进行变更，原告有权拒绝，原告该行为不属于严重违反用人单位的规章制度。被告在疫情期间停业，其可安排原告从事工作场所有关疫情防控工作，结合实际情况，停业期间被告安排原告从事工作场所的清洁工作，原告已经服从安排，故被告无权以原告严重违反规章制度等为由单方解除劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2019年12月31日到期，被告主张合同到期前已协商续签劳动合同，但其未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。劳动合同到期后原告继续提供劳动、被告发放工资，双方形成劳动关系。劳动合同到期后，在商谈续签劳动合同过程中，被告于2020年2月25日向原告提供新的劳动合同版本，增设有关条款，原告于2020年2月26日就增设条款要求更改，双方未达成一致意见，在此情况下续签劳动合同不成的原因不应归责于原告。在双方未达成续签劳动合同合意情况下，被告如要解除劳动合同，应当按照法律规定行使劳动合同解除权。被告于2020年3月29日单方向原告发送书面解除劳动关系通知书，决定于2020年3月31日解除劳动合同，明显违反法律规定，故被告应向原告支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，则原告工作年限为5年零1个月，原、被告对此均认可，本院予以确认。原、被告均认可原告工资不包含社会补助金，即在计算劳动者工资时应当扣除发放的社会补助金，故解除劳动合同前十二个月平均工资为1991元，则被告应向原告支付经济赔偿金为1991元/月×5.5月×2=21901元。用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务，用人单位和职工不得通过自行协商来规避用人单位法定缴费义务。本案中，原告虽两次声明被告发放其社保补助金后，其自行缴纳社会保险，无需被告缴纳社会保险费，但该声明行为不能免除被告缴纳社会保险的义务。现原告自行补缴2016年6月至2020年6月基本养老保险费，要求被告承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，故原告补缴劳动关系存续期间（2016年6月至2020年3月）的基本养老保险费26352.4元中应当由用人单位承担的部分，由被告承担。按照有关规定，2019年5月1日前用人单位、职工缴费比例分别为19%、8%，2019年5月1日后用人单位、职工缴费比例分别为16%、8%，则用人单位应承担的部分为（430元/月×1月+480元/月×12月+550元/月×12月+625元/月×10月）÷（19%+8%）×19%+（625元/月×2月+673.6元/月×9月）÷（16%+8%）×16%=18274元。因被告为弥补原告未缴纳社会保险损失，每月向原告支付社保补助，该笔款项应当在上述用人但承担部分中予以扣除。原告认为其在领取工资时不知道有社保补助的组成部分，所领取的款项应均认定为工资，不应当予以抵扣。被告提供的工资表中明确列明社保补助项目，并载明具体金额，且其中部分工资表有原告本人的签名，同时原告提供领取工资的银行卡流水中部分款项发放明确注明为社保补助，故本院对原告的该主张不予支持。经审核，2018年4月至2019年2月，扣除社保补助后，被告发放的工资数额低于当地最低工资标准，违反法律规定，故此期间被告工资应当按当地最低工资标准计算，则相应月份的社保补助金额应当予以核减，本院核减后认定被告于2016年7月至2020年3月累计发放社保补贴金额已经超过被告应当承担的养老保险缴费金额，故被告无需再向原告赔偿案涉养老保险相关损失。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下：一、被告江苏欧堡利亚实业有限公司滨海欧尼雅商务服务分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告祁广勤支付经济赔偿金21901元；二、驳回原告祁广勤其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏欧堡利亚实业有限公司滨海欧尼雅商务服务分公司承担（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，帐号：52×××89）。审 判 员 刘圣磊二〇二〇年八月七日法官助理 袁晶晶书 记 员 周 丽附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月平均工资高于用人单位坐在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。