河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0824民初1594号 原告：吴秀荣，女，1966年10月8日生，满族，农民，河北省丰宁满族自治县人，住河北省丰宁满族自治县。 委托诉讼代理人：包俊波。代理权限为特别授权。 被告：河北滦平华都食品有限公司，住所地：河北省滦平县滦平镇河滨路9号。统一社会信用代码：91130824798447222U。 法定代表人：韩剑飞，职务：总经理。 委托诉讼代理人：孙长林，河北金山岭律师事务所执业律师。代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：金亚南，女，公司职员。代理权限为特别授权。 原告吴秀荣与被告河北滦平华都食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，适用简易程序，依法由审判员司利国独任审判，于2020年8月4日公开开庭进行了审理，原告吴秀荣及其委托诉讼代理人包俊波、被告河北滦平华都食品有限公司的委托诉讼代理人孙长林、金亚南到庭参加诉讼，被告河北滦平华都食品有限公司的法定代表人韩剑飞经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告吴秀荣向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告经济补偿金9,000.00元；2、请求判令被告支付原告经济补偿金标准二倍的赔偿金18,000.00元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年3月9日，我与河北滦平华都食品有限公司签订了为期三年的劳动合同。签订合同时是我本人在公司签订，孙桂茹的身份证照片与我明显不相符，公司工作人员知道，不存在我刻意隐瞒身份的问题。2020年5月9日，公司通知我去医院健康体检，体检结果血压高、血脂高。公司通知我治病修养，期间公司多次通知我回去接受体检并上班，公司对我测量血压后，由于血压一直很高，未予安排工作。2020年6月20日，我突然收到公司解除劳动关系告知书，感到愤怒和震谅，公司在我患病治疗期间解除劳动关系严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：（一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”因此，被告对我应予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”被告认可我在被告处工作两年零两个月的事实。因此，我与被告之间的劳动关系受法律保护，不存在无效劳动关系之说。解除劳动合同前十二个月我的平均工资3,600.00元。2020年7月2日，就被告解除劳动关系应获得经济补偿及经济赔偿金，我向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于同日不予受理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十七条的规定，请求法院支持原告的诉请。 被告河北滦平华都食品有限公司辩称，2018年3月9日，原告以孙桂茹的名义采用欺骗手段应聘。被告通知原告办理离职手续，原告不办理。原告签订合同时已经超过退休年龄，不符合招工时的年龄规定，不应享受劳动法和劳动合同法规定的待遇。即便双方存在劳动事实，双方形成的也不是劳动关系，是雇佣关系，已发放工资，不应给予经济补偿。原告的请求不能成立。双方签订的劳动合同不是双方的真实意思表示，是欺骗手段造成。请求驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证及质证。 原告吴秀荣提交如下证据： 1、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书一份。 2、解除劳动关系告知书一份，证明原告用孙桂茹身份与被告签订劳动合同，2018年3月9日至2020年5月9日双方形成事实劳动关系。原告与被告存在合法有效的劳动关系，因为有效才存在解除劳动关系。被告解除劳动关系违法。书面告知原告未在30日前通知，应给付经济补偿金和赔偿金。 3、工资证明一份（中国建设银行交易明细），证明原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为3,600.00元。 4、滦平县医院导医单一份，体检表一份，门诊病例，证明被告在原告血压高治疗期间解除劳动关系是违法行为，应予赔偿。 经济补偿金依据劳动合同法第四十七条规定，月工资3,600.00元，工作两年零两个月，按两个半月即9,000.00元。经济赔偿金依据劳动合同法第八十七条规定，按照经济补偿金二倍赔偿计算。 被告河北滦平华都食品有限公司的质证意见为，对1号证据真实性无异议，说明原告已经不属于劳动法规定的适格主体。2号证据真实性无异议，我公司发现原告冒用身份后向原告发出的。3号证据真实性无异议，证明原告冒用孙桂茹的名义与我公司签订劳动合同。客户名称是孙桂茹，不是本案原告。4号证据真实性无异议，不能说明原告与被告存在合法的劳动用工关系。 被告河北滦平华都食品有限公司提交如下证据： 1、2018年3月9日，原告以孙桂茹名义与被告签订的劳动合同书（原件核对后已退回）一份及孙桂茹身份证复印件一份、劳动合同发放表一张，证明原告以孙桂茹名义签订合同及提交的是孙桂茹的身份证复印件、签的是孙桂茹的名字。 2、解除劳动合同关系告知书一份及邮寄告知书的快递单一份，证明被告发现原告隐瞒身份后及时通知原告解除劳动关系，原告收到了该份告知书。 3、招工简章一份，证明被告招工时要求的年龄限制是18-48周岁。 4、工资明细表一份，证明被告按月将原告工资打入孙桂茹建行卡账户中，公司不欠原告工资报酬。 原告用欺骗手段与被告签订劳动合同书，当事人的意思表示不真实，违反法律规定。原告与被告之间没有形成劳动合同关系，只是雇佣关系。 原告吴秀荣的质证意见为，对1号证据真实性认可，但是不能证明被告观点，因被告认为合同无效，即不能按此条款约束双方。孙桂茹的身份证可以明显看出被告招聘时存在严重失误。被告认可原告参加工作，存在事实劳动关系。劳动合同发放表与本案无关。对2号证据真实性无异议，双方存在劳动关系是被告认可的，并且予以解除存在程序上的违法和事实上的违法。邮件寄出时间证明未提前30日告知解除劳动关系。3号证据与本案无关，是内部招工信息。4号证据证明原告在被告处享有劳动报酬，与被告存在事实劳动关系。 原告当庭陈述，到被告处应聘拿的孙桂茹（我外甥女）的身份证，身边有类似情况，我认为我也可以，就拿她的身份证去了。工资都打入孙桂茹的卡里，已经结清。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，对于当事人无争议的事实及证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的事实及证据，本院认定事实如下：2018年3月9日，原告吴秀荣持孙桂茹的身份证以孙桂茹之名与被告河北滦平华都食品有限公司签订为期三年的劳动合同书一份。工作期限自2018年3月9日至2021年3月9日。2020年5月被告组织员工进行体检，原告被查出患有血压升高、血脂高等病，随后回家修养。2020年6月17日，被告作出解除劳动关系告知书告知原告，于2020年6月17日解除双方所签的无效劳动合同。原告申请劳动仲裁，2020年7月2日滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书。原告遂诉至人民法院。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参加本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”原告吴秀荣持孙桂茹的身份证以孙桂茹之名与被告签订的劳动合同书，系原告隐瞒个人真实身份，提供虚假信息，存在欺诈行为，使对方违背真实意思表示的情况下签订，该劳动合同书无效，无效合同自始不具有法律效力，对双方当事人不具有法律约束力。因此，原、被告之间不存在劳动关系。 那么，本案原告已达到法定退休年龄，其与被告之间能否形成事实劳动关系？本院认为，对于已经达到法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。当前司法实践中，要准确界定劳务关系和劳动关系的界限，切忌脱离法律规定和客观实际将劳动关系泛化。不能将各类社会用工关系全部纳入劳动法律关系保护，冲击劳动合同法的法定调整范围，超出劳动合同法对于社会纠纷的调整能力。对于已达法定退休年龄人员务工纠纷的司法裁判，不能与现行劳动法律法规相冲突，没有足够理由也不能改变调整养老保险等劳动保障关系的现行规章制度。司法裁判具有被动性与自制性，同时司法权能也具有有限性，司法不能超出自身中立裁判者的角色，主动调整社会纠纷，大范围创制和改变政策，在现行劳动法律法规及其具体实施规章等规范未赋予已达退休年龄劳动者相应保护措施的前提下，司法直接做出劳动关系认定，可能与相关制度发生冲突，不符合司法的固有职能特点。综上，本院认定原、被告之间亦不存在事实劳动关系，双方之间形成的是劳务关系。 原告向本院提出的诉讼请求，均应以双方存在劳动关系为前提，因原、被告之间不存在劳动关系，其所提出的诉求，事实依据和法律依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告吴秀荣的全部诉讼请求。 本案受理费10.00元，适用简易程序，减半收取5.00元，由原告吴秀荣承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审判员  司利国 二〇二〇年八月十日 书记员  杨 艳 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参加本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在五个工作日内向滦平县人民法院或承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限一方为公民的为二年之内，双方均为法人的为一年之内，自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。 四、标的款账户 开户名：滦平县人民法院 开户行：承德银行滦平支行 账号：50×××10 联系电话：0314-85××××3 备注：案号及对方当事人名称 五、上诉费缴纳账户 开户单位：河北省承德市中级人民法院 开户行：建行承德市车站路支行 账号：13×××02 联系电话：0314-21××××5 备注：上诉人名称（上诉费）