辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初11295号原告：马熙洪，男，1996年3月15日出生，满族，住沈阳市东陵区。被告：辽宁人才派遣有限公司，住所地沈阳市和平区中山路83号。法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈浩，男，该公司工作人员。原告马熙洪与被告辽宁人才派遣有限公司（以下简称“人才派遣公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马熙洪，被告人才派遣公司委托诉讼代理人苏丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马熙洪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付给原告2019年12月至2020年10月工资33000元、年终奖5223元、工龄赔偿款30000元；2.诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确工龄赔偿款为违法解除劳动合同赔偿金，并变更数额为36000元。事实和理由：原告于2014年11月1日与被告签订劳动合同书，之后每二年续签一次，月工资3000元，被告将原告派遣至华晨雷诺金杯汽车有限公司任装配工。2019年10月14日，被告与原告签订协商变更劳动合同告知书，安排原告在公司待岗培训，工资按最低工资标准发放二个月后，开始拖欠原告工资至今，将原告各种保险停缴，原告因此事多次与被告协商未果，到沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁委员会以证据不足为由不予受理，原告诉至法院，请求依法判决。被告人才派遣公司辩称，原告是我公司于2014年11月1日派遣至华晨雷诺金杯汽车有限公司的员工，由于2019年9月末华晨雷诺金杯汽车有限公司客观情况发生重大变化，工作的车间已全面停产，已没有相应的生产和岗位。鉴于以上情况，我公司与原告沟通，或协商解除劳动关系，支付补偿金，或为原告安排调整到其他岗位。经沟通，原告不同意解除劳动关系，我公司给原告协商变更工作岗位，但原告也表示拒绝。华晨雷诺金杯汽车有限公司于2019年10月30日将原告退回我公司，我公司已于2019年11月30日以客观情况发生重大变化为由与原告解除劳动关系，并通过快递形式邮寄，原告已签收。我公司11月26日发的快递，11月28日以手机短信形式通知原告解除劳动关系，并到我公司办理失业金领取手续，但原告到至今也没有到我公司办理手续。鉴于以上事实，原告第一项诉讼请求要求支付2019年12月至2020年10月的工资，没有法律依据。因为已经依法解除劳动关系。单位这一次解除的时候很多人，都没有年终奖，所以原告也没有年终奖。工龄赔偿款，我公司是依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定被告将原告派遣至沈阳华晨金杯汽车有限公司，期限为2014年11月1日至2016年10月31日。2016年11月1日，原、被告续签劳动合同一份，约定被告将原告派遣至华晨金杯，期限为2016年11月1日至2018年10月31日。2018年11月1日，原、被告再次续签劳动合同一份，约定被告将原告派遣至华晨雷诺金杯，工作岗位为工人，期限为2018年11月1日至2020年10月31日。2019年10月22日，被告作出协商变更劳动合同表单一份，其中调岗原因处载明：“所属的车间停产，无工作岗位可供提供。根据法律规定，与您协商变更岗位至保卫工作，无加班，工资标准不变。”原告在变更意见处写明：不同意。2019年11月26日，被告作出劳动合同解除通知书一份，内容为：“马熙洪，身份证号2101121996××××××××：您与本公司签订劳动合同期限从2014年11月1日开始，2020年10月31日结束。因您的用工单位客观情况发生重大变化，工作的车间已全面停产，无工作内容和岗位，我公司为您再次安排工作岗位，但您表示拒绝其他工作岗位安排原因，现本公司将于2019年11月30日与您解除劳动合同。现通知您于2019年11月30日前到我公司办理相关手续，逾期将视为自动辞职。”被告于作出通知书当日邮寄原告，原告于次日签收。2020年5月29日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]1003号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的2019年12月至2020年10月工资。支付工资以双方存在劳动关系为前提，被告已于2019年11月26日解除劳动合同，原告于次日收悉，双方劳动合同于2019年11月27日解除，故被告支付给原告2019年11月之后的工资，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的年终奖。双方签订的劳动合同对此并无约定，不属于法律强制给付事项，故该项请求本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；……”第十五条第一款规定：“被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。”原告的用工单位因车间全面停产将原告退回被告，属于客观情况发生重大变化。根据被告于2019年10月22日作出的协商变更劳动合同表单，协商变更后的保卫工作，无加班，工资标准不变，属于上述规定的劳务派遣单位重新派遣时维持劳动合同约定条件，而原告在变更意见处写明不同意，此种情况下，被告作为劳务派遣单位可以解除劳动合同，故原告主张被告违法解除劳动合同，本院不予支持。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：“劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。”结合原告的工作年限及平均工资标准，被告应支付原告经济补偿金20779元（3778元/月×5.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条第一款、第十七条规定，判决如下：一、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告马熙洪经济补偿金20779元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告辽宁人才派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  孙家君二〇二〇年八月六日法官助理杜欣书记员曹蕊本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；……第十五条第一款被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。