浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0523民初539号 原告：浙江绿世界制药有限公司，住所地安吉县经济开发区健康医药产业园，统一社会信用代码91330500781809733X。 法定代表人：戴珊媛。 委托诉讼代理人：刘健慧，浙江银湖律师事务所律师。 被告：陈永超，男，1981年12月15日出生，汉族，住河南省潢川县。 原告浙江绿世界制药有限公司（以下简称绿世界公司）与被告陈永超劳动争议一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法适用普通程序分别于2020年4月16日、2020年6月24日公开开庭进行了审理。第一次庭审，绿世界公司的委托诉讼代理人刘健慧到庭参与诉讼，陈永超经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼；第二次庭审，绿世界公司的委托诉讼代理人刘健慧，陈永超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绿世界公司向本院提出诉讼请求：1.绿世界公司无需支付陈永超赔偿金8060元；2.司法鉴定费4800元由陈永超承担；3.本案诉讼费由陈永超承担。事实与理由：一、安吉县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。陈永超于2019年4月2日到绿世界公司应聘，岗位为人事行政经理，陈永超介绍自己的工作经历、教育、家庭等相关情况，在现场根据实际情况填写《浙江绿世界制药有限公司应聘登记表》，明确其于2016年2月至2019年3月在宁波可瑞迪化油器厂担任人事行政经理，并承诺表格所填写资料真实有效，且同意绿世界公司做相关背景调查，若有虚假或伪造自愿接受无偿解雇。绿世界公司基于陈永超告知及填写的表格内容，加上人事行政经理（企管部经理）一职岗位空缺，急需招聘一名有从事该岗位丰富经验，认为陈永超符合人事行政经理岗位条件，当日与陈永超签订《劳动合同》。后绿世界公司经过调查查实，宁波可瑞迪化油器厂系宁波可瑞迪精密机械有限公司前身，二者是一家公司，陈永超于2017年10月23日与宁波可瑞迪精密机械有限公司解除劳动合同，故陈永超应聘时明显不诚信，有意欺诈，致使绿世界公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，如果绿世界公司知道陈永超自2017年10月23日起就不再担任宁波可瑞迪化油器厂人事行政经理，17个月又10天的工作经验缺失，工作能力不能确保，是绝对不会聘用陈永超的。但安吉县劳动人事争议仲裁委员会却认为“仅时间上略微有一点偏差，不足以认定陈永超存在伪造人事行政经历履历恶意欺诈绿世界公司，因此该劳动合同是双方真实意思的表示，合同有效”，显然是错误的。陈永超明知其不符合绿世界公司的招聘条件，唯有伪造工作履历、工作经验、工作能力才能让绿世界公司聘用，在应聘登记表上填写了2016年2月至2019年3月在宁波可瑞迪化油器厂工作，担任人事行政经理，存在主观故意欺诈。陈永超在劳动仲裁庭审质证时陈述“履历表中的时间记错了”，明显与生活逻辑相背离。且陈永超在试用期内严重违反公司规章制度。基于上述两个原因绿世界公司履行了合法程序征得工会同意，解除了与陈永超的劳动合同。二、安吉县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。案涉《劳动合同》系陈永超以欺诈的手段使绿世界公司在违背真实意思的情况下订立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定是无效的。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条之规定，劳动合同无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。绿世界公司已参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬足额支付了陈永超的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。综上，绿世界公司认为安吉县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决时认定事实错误，适用法律错误，故诉至法院。 陈永超答辩称：1.劳动合同上的字不知道是谁写的，但是工资是15000元，虽然鉴定结果不是一个人写的，但是和工资数额没有直接关系，希望法院按照15000元的数额判，鉴定费也不应该由其承担；2.从解除劳动单来看，绿世界公司解除合同的理由是不适合，与简历无关；3.绿世界公司聘用其进行管理，对下属进行管理并没有骂下属；4.简历中工作履历是真实的，至于具体工作时间确实记不清楚了，且在进入绿世界公司前，公司都是做过背景调查的，面试合格之后才上班的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。绿世界公司提交的应聘登记表、（2018）浙0281民初708号民事判决书、宁波可瑞迪精密机械有限公司的企业信息、劳动合同、安吉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及仲裁决定书、宁波可瑞迪化油器有限公司员工档案登记表、余姚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、求职简介、宁波艾德轴业有限公司面谈记录表、余姚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书、司法鉴定意见书、鉴定费支付凭证，陈永超对上述证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据作如下认定：1.解除劳动合同函及会议记录、签到表，绿世界公司据此证明陈永超履历造假、恶意欺诈并严重违反公司规章制度，绿世界公司履行法定程序依法解除劳动合同的事实；陈永超质证称该组证据系绿世界公司事后伪造，并非在解除劳动合同之前所做。本院认为，绿世界公司自认其在收到安吉县劳动人事争议仲裁委员会寄发的仲裁文书副本的证据中方才发现陈永超擅自修改劳动合同，但陈永超于2019年5月5日提交劳动仲裁申请，而《关于陈永超提起解除劳动合同的函》落款日期为2019年4月24日，绿世界公司会议记录的会议时间为2019年4月26日，该组材料系绿世界公司单方制作，并非形成于绿世界公司解除与陈永超的劳动合同之前，对其证明力不予确认。2.年报申报表、财务部报告及附件、报告及微信聊天记录，绿世界公司据此证明陈永超没有经过绿世界公司同意申报虚假的报表，并在公司谩骂、侮辱下属，存在严重违反用人单位规章制度的事实；陈永超质证称系绿世界公司伪造的，与其无关。本院认为，该组证据实属证人证言，证人未到庭作证，且陈永超对其内容不予认可，故对其证明力不予确认。3.员工教育卡、告知书、员工守则管理规定、企业管理部经理岗位职责，绿世界公司据此证明其已对陈永超进行相关规章制度的培训，陈永超知晓相关的规章制度，并严重违反其岗位职责的事实；陈永超质证称其只是签了名，但公司没有对其进行培训，也没有看到过相关管理规定及岗位职责。本院认为，陈永超对其签名无异议，其在员工教育卡上“员工守则管理规定”及“个人岗位职责及其考核要求”一栏均签名确认，故对该组证据的真实性予以认定。4.视频光盘，绿世界公司据此证明陈永超在办公室无人的情况下私自将文件从档案柜里拿回家进行篡改的事实；陈永超质证称其并未篡改资料。本院认为，该视频无法体现陈永超对文件进行篡改，故对其证明力不予确认。5.工资管理规定、员工定级审批表、工资定级表、考核汇总表、银行回单，绿世界公司据此证明员工试用期工资标准、规定及陈永超试用期工资8060元，且绿世界公司已足额支付劳动报酬的事实；陈永超质证对三性均有异议。本院认为，陈永超已在员工教育卡上“工资管理规定”一栏签名，结合司法鉴定意见书的鉴定结论，对上述证据的真实性予以确认。 经审理，本院认定本案事实如下： 陈永超于2019年4月2日向绿世界公司应聘并填写《应聘登记表》，应聘岗位为人事行政经理，载明的工作经历为“2009.2-2015在爱博汽配厂担任人事行政经理，2016.2-2019.3在宁波可瑞迪化油器厂担任人事行政经理”。陈永超于2019年4月2日起入职绿世界公司，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期自2019年4月2日至2020年4月1日，试用期为2个月，工作岗位为企管部经理。2019年4月26日，绿世界公司以陈永超对所任岗位工作不适应为由，向陈永超发送《终止劳动合同通知书》。 2019年5月5日，陈永超向安吉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁过程中绿世界公司申请对案涉劳动合同中6-3页之手写部分“（3）乙方试用期工资15000.00元每月。”字迹进行鉴定，经浙江大学司法鉴定中心鉴定，该部分手写字迹不是汪敏敏本人所写，绿世界公司垫付鉴定费4800元。2019年12月10日，安吉县劳动人事争议仲裁委员会裁决绿世界公司支付陈永超违法解除劳动合同赔偿金3260元，绿世界公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，陈永超在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准为8060元。 本案的争议焦点为绿世界公司与陈永超之间的劳动合同是否有效。绿世界公司主张陈永超以欺诈的手段使其在违背真实意思的情况下订立劳动合同，故双方之间的劳动合同是无效的；陈永超认为其简历中填写的工作履历是真实的，具体工作时间确实记不清楚了，且在进入绿世界公司前，公司都是做过背景调查，面试合格后才签订劳动合同，故劳动合同是有效的。本院认为，陈永超在应聘登记表上填写的工作单位与事实并无出入，工作时间上的偏差并不足以认定陈永超存在伪造履历恶意欺诈绿世界公司，使绿世界公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，故绿世界公司与陈永超之间的劳动合同系双方真实意思表示，合同有效。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，绿世界公司提供的关于陈永超提起解除劳动合同的函、会议记录、会议签到表并非形成于绿世界公司解除与陈永超的劳动合同之前，绿世界公司以陈永超对所任岗位不适应为由解除劳动合同，但提供的证据尚不足以证明系合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，绿世界公司应当支付赔偿金8060元（8060元/月×0.5个月×2）。劳动仲裁过程中产生的鉴定费4800元由陈永超承担，该款由绿世界公司先行垫付，故应在赔偿金中予以扣除，绿世界公司尚需支付陈永超赔偿金3260元。综上，绿世界公司的诉请并无依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、驳回浙江绿世界制药有限公司的诉讼请求； 二、浙江绿世界制药有限公司给付陈永超违法解除劳动合同赔偿金3260元，限于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由浙江绿世界制药有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审 判 长  卞子彦 审 判 员  苏 娈 人民陪审员  郑 喜 二〇二〇年八月十四日 法官 助理  郎皆佳 书 记 员  顾 秀 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-9-?