湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0503民初1070号原告：王子韬，男，1991年10月9日出生，汉族，住所邵阳市大祥区。被告：邵阳市大祥区畅想机器人教育中心，住所邵阳市大祥区宝庆中路九福大厦二楼。法定代表人：谢宁飞。委托诉讼代理人：彭拥兵，北京盈科（长沙）律师事务所律师。原告王子韬与被告邵阳市大祥区畅想机器人教育中心劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王子韬、被告邵阳市大祥区畅想机器人教育中心的委托诉讼代理人彭拥兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王子韬向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告从2019年5月1日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38418元；判令被告支付原告双倍赔偿金18510元（按3702/月计算，共两年半）；判令被告补全未交社保数额；判令被告补偿原告因被告任职期间未帮原告缴纳失业保险导致原告被辞退导致失业经济损失；判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告经过应聘，于2017年12月1日与申请人建立劳动关系，任职教师岗位，于2018年2月28日签订劳动合同，劳动合同于2019年2月28日终止之后，被告未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据“劳动合同法第八十二条”的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告在被告的工资为：2019年5月2859元、6月2881元、7月3065元、8月2300元、9月5792元、10月2337元、11月6725元、12月4244元、2020年1月5905元、3月2310元。故被告应当为此另行支付38418元的二倍工资。被告在与原告签订劳动合同后半年（2019年9月）才开始缴纳社会保险（未含工伤险、失业险），根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系。一个月内应签订劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未足额参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。被告应及时补齐欠交社保。2020年5月26日，因争吵被告校区负责人口头立即解聘原告，根据“劳动法第四十六条”被告应当支付原告经济补偿。后在没有任何证据情况下以原告“违反管理有关规定及部分家长投诉”为由下达解聘书。原告在未严重违反公司规章制度，也并未造成公司重大经济损失的情况下，被告口头立即解聘，违法解除与申请人的劳动关系。根据“劳动法第四十七条”与“劳动法第四十八条”，被申请人应支付赔偿金18510元。原告在任职期间，被告从未交纳失业保险金，导致原告因双方劳动关系终止后导致失业，未能享受相应失业保险金待遇。原告要求被告赔偿原告经济损失。原告于2020年6月2日向邵阳市大祥区人事争议仲裁委员会申请仲裁。因被告不同意调解，只愿意多支付一个月工资。2020年6月19日仲裁委员会因无法组成三人仲裁庭为由下达不予受理通知书。原告遂起诉至法院。被告邵阳市大祥区畅想机器人教育中心辩称：一、原告主张的双倍工资没有事实和法律依据，被告无需支付双倍工资，且已过法律时效。（一）本案中，原告于2017年12月1日入职，被告应依法于2017年12月31日之前与被告签订劳动合同。但被告与原告签订劳动合同的时间是2018年2月28日，合同履行期限为一年，并于2019年3月1日与被告续签了为期一年的劳动合同。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”那么，如果原告向被告主张赔偿双倍工资，申请劳动仲裁的最后期限为2019年2月27日。原告于2020年6月才向人民法院主张双倍工资，已过法律规定的时效。（二）即便在2019年3月1日没有签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十六条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。本案中，被告与原告已经于2019年3月1日续签订了《劳动合同书》，虽然约定的劳动合同期满，但是原告仍然在公司工作，且用人单位也未表示异议，应当认定双方同意以原条件继续履行劳动合同。鉴于此，原告诉称的“未签订书面的劳动合同应支付的双倍工资”没有事实与法律的依据，被告无需支付双倍工资。二、原告主张经济补偿金于法无据。因原告多次严重违反公司章程，引发家长投诉，存在重大过错，被告单方解除劳动合同属于过失性辞退，无需向原告支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。本案中，原告多次严重违反公司规章制度，有上班迟到、穿着衣服不当、业绩不佳等行为，造成家长产生不满情绪进而引发投诉，给被告的办学声誉造成了重大的损害。2020年5月26日，被告书面向原告下达“关于解除与王子韬同志工作关系的通知”，是基于《劳动合同法》第三十九条的规定将原告过失性辞退。被告辞退原告的行为符合法律规定，无需向原告支付经济赔偿金。三、被告愿意补缴未为原告购买的社保，但是该项属于行政范畴，不属法院受案范围。2010年9月，最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《实施若干规定》第27条规定:“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理……”可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于法院的受案范围。劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。四、鉴于原告未能举证证明被告辞退其的行为，给其造成了失业经济损失，因此被告不予补偿经济损失。综上所述，恳请法院在查明案件事实的基础上，依法判决。经审理查明：原告王子韬经过应聘，于2017年12月1日与被告邵阳市大祥区畅想机器人教育中心建立劳动关系，任职教师岗位，原、被告于2018年2月28日签订为期一年的书面劳动合同。2020年5月26日，被告以原告不遵守单位日常管理规定及部分家长投诉为由，解除与原告的劳动关系。原告于2020年6月2日向邵阳市大祥区人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月19日邵阳市大祥区人事争议仲裁委员会以无法组成三人仲裁庭为由下达不予受理通知书。原告对该仲裁裁决不服，诉来本院。上述事实，有双方当事人的身份证明、营业执照、劳动合同、仲裁不予受理案件通知书、工资发放明细表、银行流水交易及双方当事人的陈述等证据在案佐证，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷，针对原告的诉请与被告的答辩意见，本院综合评判如下；1、关于原告主张未签订劳动合同应支付双倍工资的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，原、被告于2018年2月28日签订的为期一年的劳动合同期满后，原告仍然在被告处工作，且用人单位也未表示异议，应当认定双方同意以原条件继续履行劳动合同。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告主张未签订劳动合同应支付双倍工资亦因超过诉讼时效。因此，对原告主张未签订劳动合同应支付双倍工资的诉请，本院不予支持。2、关于原告主张的支付双倍赔偿金的诉请。原告虽然有违反用人单位规章制度的情形，但被告作为用人单位，并没有在其单位的制度中明确规定何种情形应当解除劳动关系。根据上面所述的《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十六条的规定，劳动合同到期后，一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。被告单方面终止劳动合同虽然符合上述规定，但是被告终止劳动合同应当给予原告经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，根据原告在被告单位的工作时间，被告因解除劳动合同应向原告支付两个半工资的经济补偿，即3702×2.5=9255元。3、关于原告提出的被告应补缴未为原告购买社保的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”的规定，原告可以向社会保险征收机构申请征缴，这一诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予支持。4、关于原告提出的被告未缴纳失业保险应予赔偿损失的诉请。原告未能向本院提供其与被告解除劳动合同后、没有就业造成了失业的证据，因此应承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告邵阳市大祥区畅想机器人教育中心于本判决生效之日起10日内向被告王子韬支付经济补偿费9255元；二、驳回原告王子韬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告邵阳市大祥区畅想机器人教育中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员 刘莲二〇二〇年八月十日代书记员 陈路附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。