宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初2216号 原告：陆友学，男，1963年11月2日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：佟文福，浙江联鑫律师事务所律师。 被告：宁波远天供应链管理有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区梅山大道商务中心十九号办公楼1825号。统一社会信用代码：9133020639423911XG。 法定代表人：叶建军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王丹盛，该公司员工。 原告陆友学与被告宁波远天供应链管理有限公司（以下简称远天公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案受理，依法由审判员周利明适用简易程序于同年6月8日公开开庭进行了审理。原告陆友学委托诉讼代理人佟文福、被告远天公司委托诉讼代理人王丹盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆友学向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金35000元（5000元/月×4.5个月×2倍）。事实与理由：原告于2016年1月进入被告公司工作，担任保管员，并签订两份劳动合同，有效期至2022年3月27日，月平均工资5000元。原告认真负责，干好自己的本职工作，也非常珍惜来之不易的工作岗位。2020年1月19日，原告放假后回安徽老家过春节。之后全国突发新冠肺炎疫情，直到2020年3月16日，原告所在地才放行出门。但被告以原告连续旷工3天为由解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同系违法。原告在2020年2月21日无法上班，是不可逆的疫情造成。期间，原告多次向班长等人请假。但北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出了错误裁决。 被告远天公司答辩称：原告无正当理由未在规定的时间到岗参加工作，违反公司的规章制度，被告作出解除劳动合同的决定，正当合法。请求驳回原告的诉讼请求。 本院查明以下案件事实： 原告于2016年1月进入被告单位工作。最后一份劳动合同期限从2019年3月28日至2022年3月27日，从事保管员岗位工作，工时采用综合计算工时制，月基本工资2010元。 期间，2019年7月6日，原告参加了被告公司组织的安全培训、规章制度培训、考勤管理制度、员工异动管理培训。其中针对请假事宜，规定“请假等手续需在钉钉内提交相应的审批流程，如未提交流程则视为旷工”“连续或累计3天及以上，给予500元、15分、解除劳动合同的处罚。” 2020年1月19日，原告放假后回安徽省滁州市凤阳县老家过春节。 被告所属员工潘丹丹曾在“远天北仑基地”微信群中通知“所有人上班时间更改为2月13日恢复上班，如员工报到时间有变另行通知。按此通知，员工需要2月12日到宁波北仑”。班组长李洋、杨伟龙、马天辉回复收到，原告亦在该群中看到该通知。 后被告申请了企业复工（2020年2月14日复工），于2020年2月12日获得宁波市北仑区人民政府新碶街道办事处的批准（规下企业仅需街道盖章审核）。 2020年2月17日，陆友学、徐东梅、梁瑞芳三人的班长杨伟龙给该三人打过电话，询问到岗情况，该三人表示因为疫情影响、没有班车，无法按时到岗，需要请假。杨伟龙则将相关人员情况汇总成EXCEL表格发到微信群“班组长及以上人员日常沟通群”，潘丹丹亦在该群中。其中陆友学情况为返程日期待定，计划上班时间待定，备注“除自驾外村里不让走”。 2020年2月18日，被告曾在公司员工钉钉群里，发送《关于公司复工通知》一份，主要内容为“公司已于2020年2月14日复工生产，请各位同仁尽快到岗。若2020年2月21日早上8点仍未复工及未到达远天公司报到者，视自动放弃远天公司工作岗位，远天公司将于21日当日发布解除劳动关系声明！复工期间不接受请假！！以上人员不含湖北省及浙江温州人员。”原告于当日20:25阅读该通知。 2020年2月19日，潘丹丹再次在微信群中通知催促员工上班，并告知“目前还没返回北仑的员工尽快返回北仑，现在返岗员工需要报吉利审核，有员工通过审核可以上班的，会群内及时通知”。 同日，原告所在的凤阳县小溪河镇大庙余村民委员会出具证明一份，载明：“兹有我村村民陆友学，男，汉族，由于疫情严重，其本人不能按时前往您单位上班。望见信后给予谅解！”当日，杨伟龙给原告打电话询问是否可以上班，原告表示疫情原因村里路封了出不来，故要求请假。 期间，原告与杨伟龙多次沟通请假事宜。 2020年2月28日，远天公司发布《关于刘兴、刘从霞、陆友学、周秀华、徐东梅、梁瑞芳、李天明的考核通报》，主要内容为该7人截止2月28日仍未报到，且放假期间联络困难，态度消极，无明确返程信息及未提供不能返岗复工的相关证明，也未提交相关请假申请。根据公司《考核管理办法》，对该7人按旷工并解除劳动合同处理，于2020年2月25日解除劳动合同。宁波远天供应链管理有限公司工会委员会盖章确认同意。 当日，远天公司向陆友学发送《解除劳动合同通知书》并邮寄，主要内容为：公司已于2020年2月14日复工生产，于2020年2月18日发布公告告知你需于2020年2月21日8:00前到公司报到复工。现因你至今仍未报告且未提供不能返岗复工的相关证明，自2020年2月21日起连续旷工3天及以上，根据公司《考勤管理办法》规定“连续或累次3天及以上旷工工作接触劳动合同”，公司将依法与你于2020年2月25日解除。 2020年3月14日，凤阳县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部发布《关于恢复公共交通和班线客运服务的批复》，同意自3月15日起，除凤阳至部分路段班线外，所有班线客运、城市（城乡）公共交通客运服务全部恢复运行。在此之前，凤阳至部分城市如蚌埠等存在临时客运、交通通道、直达班线、自驾出行和跨省客运包车等举措。 2020年3月16日，原告所在的凤阳县小溪河镇大庙余村民委员会出具证明一份，载明：“兹有我村村民陆友学，男，汉族，由于疫情有所好转，按上级通知，经村委会决定可以外出前往贵单位上班。” 2020年3月20日，陆友学向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求远天公司支付违法解除劳动合同赔偿金35000元。该委于2020年4月30日作出浙甬北仑劳人仲案（2020）198号仲裁裁决书，驳回了陆友学的仲裁请求。 以上事实，有原告提供的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知、证明、微信与电话记录、政府公告、《凤阳县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部关于恢复公共交通和班线客运服务的批复》，被告提供的通知及送达记录、培训签到表、《关于刘兴、刘从霞、陆友学、周秀华、徐东梅、梁瑞芳、李天明的考核通报》、微信记录、《凤阳县开通绿色通道送农民工返程》等政府公告、复工申请（承诺表），以及马天辉、杨伟龙提供的证人证言、微信聊天记录，结合双方的陈述予以证实，本院予以认定。 另，关于劳动合同终止前12个月平均工资，双方协商确认为5000元。 本案的争议焦点是原告是否构成违法解除劳动合同。本院认为，根据已经查明的事实，2020年3月14日，凤阳县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部发布《关于恢复公共交通和班线客运服务的批复》，全面恢复交通。在此之前，部分交通恢复并不代表全面恢复、出行畅通无阻。原告客观上无法离开，并通过班长杨伟龙及时向公司汇报了上述情况，此即为请假。鉴于疫情的特殊性，作为员工个体并不能预测防控措施何时解除等。被告要求原告必须在2020年2月21日8:00前赶到北仑报到且不接受请假，确实强人所难。在全国新冠病毒肺炎疫情防控措施非常严格的大背景下，被告作为用人单位设定严苛的报到时限，在原告明确告知因为疫情原因交通无法成行的情况下，以旷工3日为由解除劳动合同，未能就复工、报告事宜与原告进一步沟通，显然构成违法解除劳动合同，应当支付相应的赔偿金。原告的诉讼请求，本院予以支持。被告的抗辩，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告宁波远天供应链管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告陆友学违法解除劳动合同赔偿金35000元。 如未按期履行付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的 履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 周利明 二〇二〇年八月十二日 代书记员 李淑芳 ??4? ??5?