江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1868号 上诉人（原审原告）：高兴兴，女，1985年1月30日生，住南通市崇川区。 被上诉人（原审被告）：南通新有斐大酒店有限公司，住所地南通市濠南路18号。 法定代表人：马永。 委托诉讼代理人：高美，该公司员工。 委托诉讼代理人：张正辉，江苏开典律师事务所律师。 上诉人高兴兴因与被上诉人南通新有斐大酒店有限公司（以下简称新有斐公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院(2019)苏0602民初5125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 高兴兴上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求；一、二审诉讼费由新有斐公司承担。事实和理由：一审认定新有斐公司“少发金额较小”没有事实依据。一审认定新有斐公司“并非故意少发”是主观臆断。一审一方面认定新有斐公司存在少发工资及加班工资的情形，一方面又认为新有斐公司不存在违反劳动合同法第三十八条规定，自相矛盾。一审未按照劳动合同法第四十六条规定支持经济补偿金，适用法律错误。一审认为其年休假已全部休完与事实不符。其主张新有斐公司违法扣发的工资和非法收取的服装押金均系解除劳动合同发生的争议，应当合并审理。 新有斐公司辩称，高兴兴工作期间公司已按月发放其工资，由于最低工资标准不断调整，有部分时间其工资低于最低工资标准，但公司发现后已在其提出辞职前对高兴兴的工资差额进行了补发，不存在欠发高兴兴最低工资标准的工资差额。公司已经举证证明高兴兴已休年休假，不存在少发高兴兴年休假工资。由于公司已经按照法律规定向高兴兴发放了工资，故高兴兴主张经济补偿金的理由不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 高兴兴向一审法院起诉请求：一、新有斐公司补发其工作期间与最低工资差额12000元；二、新有斐公司补发其工作期间加班工资差额20000元；三、新有斐公司支付经济补偿金24023.69元；四、新有斐公司补发年休假工资525元；五、新有斐公司退还违法扣减的工资150元、违法收取的服装押金1000元；六、本案诉讼费新有斐公司承担。 一审法院认定事实：高兴兴系新有斐公司员工，双方签订的最后一份劳动合同为自2017年3月1日起的无固定期限劳动合同。高兴兴工作岗位为客房部服务人员。高兴兴于2019年6月10日提起劳动仲裁，以新有斐公司违反劳动法第三十二条、第九十一条第三款为由要求解除劳动合同并由新有斐公司支付经济补偿金。高兴兴在新有斐公司工作至2019年6月6日，工资发放至2019年6月底。 一审诉讼中，高兴兴称其于2019年6月6日以书面形式通知新有斐公司，认为新有斐公司支付的工资标准低于当地最低工资标准，加班工资未足额发放，并依据《劳动法》第三十二条第三款、第九十一条的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。新有斐公司称其2019年6月6日已补足高兴兴的工资差额。一审庭审中，双方确认自2017年6月至2019年6月高兴兴法定节假日加班共计16日。根据新有斐公司提供的工资单和加班补发明细表，新有斐公司共计发放加班费17166.2元。 另查明，2017年1月至6月，南通市区月最低工资标准为1770元；2017年7月至2018年7月，南通市区月最低工资标准为1890元；2018年8月起南通市区月最低工资标准为2020元。2017年1月至2018年12月，高兴兴的岗位工资为1850元，岗位工资与最低工资差额共计1370元。 一审法院认为，高兴兴要求新有斐公司补发工作期间岗位工资与最低工资差额12000元，根据新有斐公司提供的考勤记录和工资发放签名表、加班补贴发放明细表，新有斐公司自2017年6月至2019年6月共计补发加班工资和考核17166.2元，扣除岗位工资与最低工资差额共计1370元，剩余15796.2元。双方一审庭审中确认高兴兴在前述期间法定节假日加班共计16日，根据2018年6月后南通市区最低工资标准计算，节假日加班费共计4457.93元，新有斐公司补发的金额已远大于高兴兴在此期间的岗位工资差额和法定节假日加班工资差额。对高兴兴要求补发岗位工资差额和加班费的诉讼请求不予支持。 本案中高兴兴以《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。尽管新有斐大酒店存在少发部分工资及加班工资的事实，但一方面少发金额较小，且并非故意少发，另一方面新有斐大酒店及时发现少发问题后立即予以补发纠正，根据高兴兴一审庭审中陈述其于2019年6月6日递交辞职通知，新有斐大酒店补发工资的时间亦为2019年6月6日,故新有斐大酒店并不存在违反《劳动合同法》第三十八条、第四十六规定而应支付经济补偿金的问题，对高兴兴要求支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 对高兴兴主张的补发年休假工资的请求。根据新有斐大酒店提供的假期申请表，高兴兴2017年至2019年6月的年休假已全部休息完毕，申请表由高兴兴签字确认，对高兴兴的该项主张，不予支持。对高兴兴要求新有斐大酒店发放违法扣发的工资150元及服装押金1000元的诉讼请求，该项请求并未经过仲裁前置程序且不属于不可分割的部分，不予理涉。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定,判决：驳回高兴兴的全部诉讼请求。案件受理费10元，由高兴兴负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。 一审查明的事实基本属实，本院予以确认。 另查明，2019年6月假期申请表记载高兴兴2019.6.8-6.13，6.16休2018年年假5天、2019年年假2天，共计7天。高兴兴在该表上签字确认。 本院认为，本案的争议焦点为：高兴兴主张经济补偿金、未休年休假工资、扣发工资及服装押金能否得到支持？ 本案中高兴兴于2019年6月10日申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并以支付工资低于最低工资标准、加班工资未足额发放为由要求经济补偿金。新有斐大酒店辩称，双方订立合同时约定的工资标准并不低于最低工资标准，后因履行合同过程中相关部门将最低工资标准调高，公司由于疏怱仍按原约定标准发放，故低于最低工资标准并非出于故意，且其公司自查自纠发现问题后，也已及时予以补发。一审法院鉴于高兴兴递交辞职通知、新有斐大酒店补发工资均为2019年6月6日，高兴兴提起仲裁时间为2019年6月10日，高兴兴并无充分证据证明其事先履行告知程序义务，同时兼顾新有斐大酒店已经补发相应工资差额的客观事实，而不予支持高兴兴经济补偿金的主张，本院予以认可。 本院查明，2019年6月假期申请表记载高兴兴2019.6.8-6.13，6.16休2018年年假5天、2019年年假2天，共计7天。如此，其年休假已经休完，该项诉请已无事实依据。2019年6月6日高兴兴虽向新有斐公司提出辞职并于其后向仲裁委申请仲裁，要求与新有斐公司解除劳动关系，但高兴兴在公司制作的假期申请表上签字确认2019年6月8日之后的休假天数，应当认为双方就解除劳动关系的时间协商达成一致意见，解除时间为高兴兴休完年假之日。新有斐公司其后亦继续向高兴兴发放了2019年6月8日至6月底的工资并缴纳了该期间的社保。高兴兴现主张不应将其未休年休假抵作出勤、仅向其发放普通出勤工资，虽能理解，但与其在假期申请表上所签字确认的事实相悖，本院碍难支持。 关于扣发的工资150元及服装押金1000元，高兴兴并未经过仲裁，本院不予理涉。 综上所述，高兴兴的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高兴兴负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  郭相领 审判员  王吉美 二〇二〇年八月二十日 书记员  周筱雯