辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初3703号原告：吴琼，男，1988年9月29日出生，锡伯族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。被告：沈阳九九商品混凝土有限公司，住所地沈阳市和平区浑河站西街道办事处曹仲村。法定代表人：魏光森。委托诉讼代理人：朱峰，男，该公司工作人员。原告吴琼与被告沈阳九九商品混凝土有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴琼及其委托诉讼代理人盛玉坤，被告沈阳九九商品混凝土有限公司的委托诉讼代理人朱峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴琼向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付拖欠工资92888.58元；2、请求法院判令被告支付解除劳动关系经济补偿金55000元；3、请求法院判令被告支付失业金43656元；4、请求法院判令被告支付加班费12000元；5、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉求为40515.12元；第3项诉求变更为36055.20元。事实与理由：原告于2009年9月1日到被告处工作，从事司机工作，月平均工资5500元，未签劳动合同。2019年9月5日被告单位被法院查封，单位停业，被告与原告解除劳动关系。至今被告未支付拖欠工资、经济补偿金等，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故起诉到法院，综上所述，原告的诉讼请求符合相关法律规定，请求法院查明案件事实，依法公正判决。庭审中，原告主张其入职时间为2011年3月。被告沈阳九九商品混凝土有限公司辩称，拖欠工资金额无异议，我公司至今拖欠原告工资40515.12元，因本案原告未在被告处办理相关保险，故此原告要求支付失业金的理由没有事实和法律依据。不同意支付经济补偿金。关于原告主张的加班费证据，真实性有异议，此份证据没有我单位公章，并且也是复印件，无法确认真实性。我公司不存在加班的事实，因为我公司工作时间每年4月1日开始上班，至每年的11月中旬，其余时间均为休息时间，即当年的11月中旬起至第二年的3月末止均为休息时间，并且平时每周都有休息时间，故不存在加班的事实。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2011年3月入职被告处，从事司机工作。被告主张原告于2013年10月入职被告处，从事司机工作。2019年9月5日，因被告单位解散，原告离职。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。庭审中，原、被告一致确认欠原告2013年12月工资4157.2元，2016年6月工资6835.56元、9月工资4736.6元、10月工资4022.6元、11月工资1957元、12月工资1957元，2018年1月工资1579.62元、2月工资1645.62元，2019年1月工资1906.77元、2月工资1612.77元、7月工资5052.19元、8月工资5052.19元，共计40515.12元。被告于2018年9月1日后向原告工资转款情况如下：2018年9月11日5927.37元，10月30日5460.87元，12月19日5528.37元，2019年2月2日4534.12元和4972.77元，2019年4月29日4972.77元和5872.63元，5月21日4972.77元，6月26日4972.77元，8月2日5933.64元；原、一致认可被告欠原告2019年1月工资1906.77元、2月工资1612.77元、7月工资5052.19元和8月工资5052.19元。经计算，原告离职前12个月平均工资为5564.33元。2019年11月4日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以未提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2209号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的拖欠工资。庭审中，原、被告一致认可欠原告2013年12月工资4157.2元、2016年6月工资6835.56元、9月工资4736.6元、10月工资4022.6元、11月工资1957元、12月工资1957元，2018年1月工资1579.62元、2月工资1645.62元，2019年1工资1906.77元、2月工资1612.77元、7月工资5052.19元、8月工资5052.19元，共计40515.12元。故本院予以确认。关于原告的入职时间，原告主张其于2011年3月入职被告处，其未提供证据予以佐证，且被告不予认可，本院对原告主张的入职时间不予采信。被告主张原告于2013年10月入职被告处，系自认行为，本院予以采信。关于原告主张的经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七规定，因用人单位提前解散终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告经济补偿33385.98元（5564.33元×6个月）。关于原告主张的失业金损失。本案非劳动者本人意愿中断就业，被告应赔偿原告失业保险金损失19295元（1183元×2个月﹢1539元×11个月）。关于原告要求被告支付加班费的诉求，原告提供证据不能对其主张予以佐证，且被告不予认可，故本院对原告的该项诉求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决如下：一、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告吴琼工资40515.12元；二、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告吴琼经济补偿金33385.98元；三、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告吴琼失业保险金损失19295元；四、驳回原告吴琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年八月三日法官助理李易宸书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。