辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终111号上诉人（原审被告）：沈阳诚禾嘉信电力设备厂，住所地沈阳市皇姑区鸭绿江北街58-5号。法定代表人：尤军，该厂厂长。委托诉讼代理人：何子琛，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：窦誉海，男，1999年8月29日出生，汉族，住辽宁省建平县。委托诉讼代理人：王东旭，北京炜衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳诚禾嘉信电力设备厂因与被上诉人窦誉海劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2019)辽0105民初8863号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳诚禾嘉信电力设备厂上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定事实不清，被上诉人月工资为2000元，一审查明被上诉人受伤前月平均工资为2296.67元与事实不符。二、被上诉人发生工伤后系停薪留职，一审重复计算该期间的未签订劳动合同双倍工资，且停薪留职期间应按工资标准支付。三、被上诉人月工资标准错误，导致各项赔偿金补偿金计算错误。窦誉海辩称，一审法院认定基本事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。窦誉海向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决被告支付原告2017年11月1日至2017年11月11日拖欠工资885元；2、请求法院依法判决被告支付原告2017年3月27日至2018年2月26日未签订书面劳动合同惩罚性赔偿金25370元；3、请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金2300元；4、请求法院依法判决被告支付原告停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性医疗就业补助金，总计181971.3元；5、请求法院判决被告为原告补缴2017年2月27日至2019年7月期间养老、医疗、工伤、失业、生育保险。6、被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实:原告于2017年2月27日到被告处从事电焊工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，工资发放情况如下：2017年5月10日转账存入2000元、6月10日转账存入2080元（其中80元为加班费）、6月12日转账存入5月份奖金400元、7月10日转账存入2320元（其中320元为加班费）、8月10日转账存入2720元（其中420元为加班费）、8月13日转账存入700元、9月12日转账存入2160元、9月30日转账存入节日奖金100元、10月20日转账存入1545元、11月10日转账存入1545元。被告于2017年4月现金给原告发放2月及3月工资2500元、7月10日现金发放300元工资（补6月份基本工资）、微信转账奖金300元。2017年12月，被告支付原告11月份工资2000元。2017年11月11日8时40分许，原告在被告车间工作时，被滑落的储油罐砸伤左足。原告于当日到沈阳市骨科医院住院治疗，经诊断为趾骨骨折。原告在沈阳市骨科医院住院12天，期间均为普通饮食，二级护理。原告于2017年11月23日出院，出院后医嘱记载“继续石膏外固定、制动、抬高、不负重；全休一个月”。原告于出院次日，即2017年11月24日前往中国医科大学附属盛京医院住院治疗，经诊断为左足第1、2、3、4近节趾骨骨折。原告在该院住院12天，期间普通饮食11天，禁食水1天，二级护理9天，一级护理3天。原告于2017年12月6日出院。出院后医嘱记载：“1、避免外伤，避免剧烈运动；2、出院后1、3、6、12个月门诊复查；3、休息3个月”。2018年6月19日，原告以“左足骨折术后6月复查”为主诉，到中国医科大学附属盛京医院门诊复查，医嘱休息1个月。2019年4月8日，原告又前往沈阳市骨科医院门诊复查，医嘱处理意见为：适当功能练习；继续口服骨科药物；一周门诊复查。原告在沈阳市骨科医院和中国医科大学附属盛京医院住院及门诊治疗共支付医疗费30936.73元。原告于2019年3月16日在北京顺义区医院门诊治疗，支付医疗费用157.15元。被告于2017年11月14日通过微信方式，向窦誉海亲属转账“住院押金及陪护费用”5800元。原告曾以其在被告单位工作期间受伤，被告拒不出具存在劳动关系的证明材料、不配合进行工伤认定、且拒绝给予被告工伤保险待遇为由，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系、要求支付未签订书面劳动合同赔偿金。沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月15日作出沈皇劳人仲字【2018】34号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资24700元。并于2018年3月19日向沈阳诚禾嘉信电力设备厂送达该裁决书。沈阳诚禾嘉信电力设备厂不服，起诉至一审法院。一审法院于2018年6月28日作出（2018）辽0105民初3220号民事判决书，判决沈阳诚禾嘉信电力设备厂与窦誉海之间存在劳动关系；沈阳诚禾嘉信电力设备厂给窦誉海支付未签劳动合同双倍工资差额24543.75元（自2017年3月27日至2018年2月26日）。宣判后，沈阳诚禾嘉信电力设备厂不服该判决，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院认为：窦誉海于2017年11月11日受伤后，沈阳诚禾嘉信电力设备厂未向其支付工资，现窦誉海未经劳动行政部门认定工伤，暂无法确定窦誉海受伤后的工资标准，故不宜在本判决中对窦誉海受伤后工资标准予以确认。窦誉海可待工伤事宜及工资标准确定后再行主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。故沈阳市中级人民法院认为于2018年9月19日作出（2018）辽01民终8958号民事判决书，判决维持沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初3220号民事判决第一项；撤销沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初3220号民事判决第二、三项；驳回双方当事人其他诉讼请求。2018年12月29日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出（皇）人社工认字【2018】第297-1号认定工伤决定书，认定窦誉海在2017年11月11日8时40分受到的事故伤害为工伤。2019年5月30日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，评定窦誉海伤残九级，无生活自理障碍。2019年7月17日，原告向被告邮寄送达一份解除劳动关系通知，内容为：沈阳诚禾嘉信电力设备厂：因单位一直拖欠我本人2017年11月1日至2017年11月11日期间工资，未给我交纳社会保险，未落实我工伤保险待遇，我提出解除我与单位之间的劳动关系。请单位尽快支付拖欠工资，落实我的工伤保险相关赔偿以及基于劳动合同法应给与我本人的相关待遇。落款处由原告本人签名并捺印，落款日期为2017年7月4日。被告于2019年7月19日收到该通知。2019年7月23日，窦誉海作为申请人，以沈阳诚禾嘉信电力设备厂为被告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项为：支付拖欠工资885元；未签劳动合同的赔偿金25370元；经济补偿金2300元；工伤保险待遇181971.3元；补缴养老、医疗、工伤、事业、生育保险。该仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出沈皇劳人仲不字【2019】724号不予受理通知书，窦誉海不服，于2019年7月诉至来院。另，原告受伤前月平均工资为2296.67元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付2017年11月1日至2017年11月11日拖欠工资885元。因被告已向原告支付2017年11月份工资，不存在拖欠的情形，故原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付2017年3月27日至2018年2月26日未签订书面合同赔偿金25730元。该项诉讼请求，原告曾于2018年3月向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出过仲裁请求，且该委员作出的仲裁裁决支持了原告的该项请求。被告不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。一审法院作出的（2018）辽0105民初3220号民事判决书，判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额24543.75元（自2017年3月27日至2018年2月26日）。被告不服该判决，上诉至沈阳市中级人民法院，经审理认为，窦誉海未经劳动行政部门认定工伤，暂无法确定窦誉海受伤后的工资标准，故不宜在本判决中对窦誉海受伤后工资标准予以确认。窦誉海可待工伤事宜及工资标准确定后再行主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。故撤销皇姑法院对该项诉讼请求的判项。现原告已经劳动行政部门认定工伤并评定了伤残等级，再次提出该项诉讼请求，符合法定仲裁时效中止、中断事由，故该项诉讼请求，未超过仲裁时效，一审法院应予以审理。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。结合本案，原告于2017年2月27日入职，截止至2018年2月26日，被告仍未与原告订立劳动合同，故根据法律规定，被告应支付2017年3月27日至2018年2月26日期间未签劳动合同双倍工资差额。关于原告工资标准问题，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。结合本案，原告于2017年11月11日受工伤住院治疗，于2017年12月6日出院，根据其提交的沈阳市骨科医院出院记录及中国医科大学附属盛京医院诊断书记载窦誉海休息至2018年3月6日。因此，2017年11月11日至2018年2月26日期间属于停工留薪期，被告应按照原告原工资标准发放。根据原告工资发放记录显示，原告在被告工作期间月平均工资为2296.67元，被告应给付原告双倍工资为25263.37元（自2017年3月27日起至2018年2月26日止，共计11个月，即2296.67×11=25263.37）关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金2300元。根据相关法律规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合本案，原告于2019年7月17日，以被告拖欠工资和社会保险费为由，向被告提出解除劳动关系。事实上，原告在被告处工作期间，被告确实存在未给原告缴纳社会保险的情形，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于解除时间问题，原告主张2019年7月17日向被告邮寄送达解除劳动合同通知，被告于2019年7月19日收到。因此，原告主张解除劳动合同的时间为2019年7月19日。对此，被告承认收到该份解除通知书，但认为应以该解除通知书落款的时间，即2017年7月4日为解除时间。原告在庭审中称落款时间系笔误，应以被告收到该解除劳动合同时间为准。一审法院结合原、被告的陈述及已生效判决认定的事实，认为原告向被告邮寄的解除劳动合同通知书落款时间系其笔误，解除劳动关系的时间应为2019年7月19日。因此，根据相关法律规定，结合原告工作年限和原告月工资标准，其主张被告支付解除劳动合同经济补偿金2300元符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告主张被告支付停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性医疗就业补助金共计181971.3元。原告在被告处工作期间，被告未给其缴纳工伤保险，现原告于2017年11月11日因工伤住院治疗，且经有关部门认定，原告工伤等级为九级，被告应按照法律规定，支付原告各项工伤保险待遇。故原告该项诉讼请求，本案予以支持。具体金额如下，关于停工留薪期工资问题，如前文所述，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告于2017年11月11日受工伤住院治疗至2017年12月6日，出院医嘱载明：休息三个月。2018年6月19日，原告以“左足骨折术后6月复查”为主诉，到中国医科大学附属盛京医院门诊复查，医嘱休息1个月。此后，既医嘱休息诊断，又没有市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期。故结合原告伤情，一审法院认为原告停工留薪期为2017年11月11日至2018年7月19日。因被告已支付2017年11月工资，故还需支付此期间剩余的工资为17225.03元（2296.67元×7.5=17225.03）。关于医疗费问题，原告因工伤在沈阳市骨科医院和中国医科大学附属盛京医院住院及门诊治疗共支付医疗费30936.73元，应由被告赔偿。因被告已经支付5800元，故还需赔偿原告医疗费25136.73元。因原告未能提供其在北京顺义医院门诊病历，一审法院无法确认其治疗的疾病与工伤有关，故该部分的医疗费本院不予支持。关于护理费，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以考照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬商定。结合本案，原告主张住院期间雇佣护工护理，护理费共计1600元。结合原告住院天数，护理等级，其主张护理费数额较为合理，一审法院予以支持。关于伙食补助费，根据《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》沈人社发【2018】18号规定，日伙食补助费按每人每天20元计算。结合本案，原告两次住院共计24天，其住院伙食补助费应为480元（20×24），由被告支付给原告。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工九级伤残，应支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。结合原告月平均工资2296.67元，被告应支付原告一次性伤残补助金为20670.03元（2296.67×9）。关于一次性工伤医疗补助金，根据相关法律规定，一次性工伤医疗补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，其中，九级为9个月。因原告已与被告解除劳动关系，其符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。结合2018年沈阳市全市职工月平均工资为6633.33元，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为59699.97元（6633.33×9）。关于一次性伤残就业补助金，根据相关法律规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，九级为12个月。结合原告月平均工资2296.67元，被告应支付原告一次性伤残就业补助金27560.04元（2296.67×12）。关于原告主张补缴各项社会保险问题，因该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，故一审法院不予审理。一审法院依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十九条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告沈阳诚禾嘉信电力设备厂赔偿原告窦誉海未签书面劳动合同双倍工资25263.37元；二、被告沈阳诚禾嘉信电力设备厂赔偿原告窦誉海解除劳动合同经济补偿金2300元；三、被告沈阳诚禾嘉信电力设备厂支付原告窦誉海停工留薪期工资17225.03元、医疗费25136.73元、护理费1600元、伙食补助费480元、一次性伤残补助金20670.03元、一次性工伤医疗补助金59699.97元、一次性伤残就业补助金27560.04元；四、驳回原告窦誉海其他诉讼请求。上述款项，被告于本判决生效后三十日内给付，如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由被告沈阳诚禾嘉信电力设备厂承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人的月工资标准问题。本案中，根据被上诉人提供的银行交易明细及工资发放表，可以认定被上诉人月平均工资为2296.67元。上诉人主张被上诉人月工资标准为2000元，其余为加班费，但被上诉人不予认可，且上诉人亦未提供有效证据予以证明，故对上诉人的主张，本院不予支持。一审法院按照月平均工资2296.67元计算未签书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、停工留薪期工资等并无不当，本院予以维持。关于上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。本案中，被上诉人于2017年2月27日入职，上诉人应在2017年3月27日前与被上诉人签订书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，根据法律规定，上诉人应支付2017年3月27日至2018年2月26日期间未签劳动合同二倍工资差额。未签劳动合同二倍工资差额系惩罚性补偿，与停工留薪期工资并不重合。一审判决并无不当，本院予以维持。综上所述，沈阳诚禾嘉信电力设备厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳诚禾嘉信电力设备厂负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  刘风霞审判员  孙晓芳二〇二〇年八月二十七日法官助理李元旬书记员刘伟娜