辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1605号上诉人（原审被告）：王英，女，1967年1月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：姚亮，北京市康达（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳奥吉娜药业有限公司，住所地沈阳市于洪区大潘镇沈辽西路99号。法定代表人：魏国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙永成，辽宁英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：常远，辽宁英泰律师事务所律师。原审第三人：辽宁启瑞大药房连锁有限公司，住所地沈阳经济技术开发区燕塞湖街10—6号11门二楼。法定代表人：牛瑞。上诉人王英因与被上诉人沈阳奥吉娜药业有限公司、原审第三人辽宁启瑞大药房连锁有限公司劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初1633号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王英上诉请求：请求撤销一审判决，驳回被上诉人一审诉讼请求，改判被上诉人支付上诉人2016年6月至8月工资33448元、经济补偿金185481元，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人月工资15000元，一审判决认定被上诉人拖欠工资标准错误；上诉人作为股东的第三人启瑞大药房与被上诉人公司属于不同类经营业务，两公司经营范围完全不同，上诉人并未违背公司法所规定的高级管理人员的忠实、勤勉义务，被上诉人停止发放上诉人工资于法无据，上诉人因此解除劳动合同，应当支付上诉人经济补偿金。上诉人被停职前处于休假期间，离职前已将工牌、财物等交接给被上诉人，从发生争议至今已三年有余，判令上诉人工作交接，属于适用法律不当。沈阳奥吉娜药业有限公司辩称，第三人经营范围包括销售类，与被上诉人存在同类业务，上诉人在职期间的上述行为任何公司均不能置之不理，被上诉人给予上述事实暂缓发放工资并无不当，无需支付经济补偿金。上诉人至今未向被上诉人交接工作或向股东说明注册公司的情况。辽宁启瑞大药房连锁有限公司未提供答辩意见。沈阳奥吉娜药业有限公司向一审法院起诉请求：沈阳奥吉娜药业有限公司无需支付王英2016年6月至8月7日期间工资33448元；2、沈阳奥吉娜药业有限公司无需支付王英经济补偿金185481元；3、沈阳奥吉娜药业有限公司无需支付王英工资损失25761.25元；4、王英返还2015年9月23日至2016年8月8日期间私自创办企业影响本职工作造成的经济损失60000元；5、王英返还已领取的2015年年终考核绩效奖励305000元；6、王英支付2016年8月9日至2017年1月3日无故旷工期间的工资罚款302069元；7、王英支付解除劳动合同违约金270000元；8、王英支付解除劳动合同的竞业补偿72000元；9、王英赔偿私自销毁药品造成的经济损失17760261.5元；10、王英支付违反保密事项的赔偿金10万元；11、王英进行工作交接，返还占用的办公用品，如不能返还，按价赔偿；12、王英进行财务交接，接受账务审查；13、王英承担本案诉讼费用；14、辽宁启瑞大药房连锁有限公司承担上述赔偿责任的连带责任。一审法院认定事实：王英于2002年6月10日入职沈阳奥吉娜药业有限公司，双方于2014年1月1日签订无固定期限劳动合同，王英在沈阳奥吉娜药业有限公司从事常务副总工作。劳动合同履行期间，沈阳奥吉娜药业有限公司于2016年7月18日作出《关于对常务副总王英和销售总监刘大鹏进行停职检查的决定》，因王英未经公司批准私自开办辽宁启瑞大药房连锁有限公司，违反公司规章制度，沈阳奥吉娜药业有限公司决定从即日起对王英进行停职检查。要求王英积极配合调查，作出书面说明和检讨，沈阳奥吉娜药业有限公司将根据调查结论和本人的认错态度进行处理。根据沈阳奥吉娜药业有限公司《员工奖惩条例》规定，停职检查期间暂停薪酬发放。2016年8月8日，王英向沈阳奥吉娜药业有限公司人发部提交《员工离职申请表》，以沈阳奥吉娜药业有限公司未按劳动合同约定按时支付工资为由与沈阳奥吉娜药业有限公司解除劳动合同，但双方未办理解除劳动合同手续，王英此后亦未再出勤工作。2017年1月7日，沈阳奥吉娜药业有限公司经过工会同意以王英违反公司规定为由，与王英解除劳动合同，并向王英出具解除劳动合同证明书。另查明，辽宁启瑞大药房连锁有限公司成立于2015年9月23日，该辽宁启瑞大药房连锁有限公司注册资本为500万元，王英认缴出资300万元，出资比例为60%，并担任辽宁启瑞大药房连锁有限公司的董事长。又查明，2016年3月，沈阳奥吉娜药业有限公司下达2015年终考核年薪奖励公告，根据《2015年军令状》考核结果，给予王英30.5万元的年终年薪奖金。2016年6月至2016年8月7日期间，王英正常出勤工作，沈阳奥吉娜药业有限公司至今未支付其该期间工资，沈阳奥吉娜药业有限公司2016年6月之前十二个月平均实发工资为11497.58元。再查明，沈阳奥吉娜药业有限公司、王英解除劳动关系后，王英因解除劳动合同等争议事项曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为要求沈阳奥吉娜药业有限公司给付拖欠工资（2016年6月1日至2016年8月7日）、经济补偿金、工资损失（2016年8月9日至2017年1月7日）。王英亦向该仲裁委提出反请求事项：要求王英返还2015年9月23日至2016年8月8日期间私自创办企业影响本职工作造成的经济损失；王英返还已领取的2015年年终考核绩效奖励；王英支付2016年8月9日至2017年1月3日无故旷工期间的工资罚款；王英支付解除劳动合同违约金；王英支付解除劳动合同的竞业补偿；王英赔偿私自销售药品造成的经济损失；王英支付违反保密事项的赔偿金；王英进行工作交接，返还占用的办公用品，如不能返还，按价赔偿；王英进行财务交接，接受账务审查。该委于2017年8月1日作出沈开劳人仲字[2017]159号仲裁裁决书。送达后，沈阳奥吉娜药业有限公司不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于沈阳奥吉娜药业有限公司是否应当支付王英解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条的规定，“董事、高级管理人员不得有下列行为：……（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；……”。本案中，王英作为沈阳奥吉娜药业有限公司的高级管理人员，应对沈阳奥吉娜药业有限公司负有忠实义务和勤勉义务，但王英在职期间未经过王英股东会同意，私自出资入股设立与沈阳奥吉娜药业有限公司存有同类业务的公司，并担任该公司董事长，沈阳奥吉娜药业有限公司在了解该情况后，依据单位规章制度，于2016年7月18日要求王英停职检查，并暂停其薪酬发放的行为，于法并无不当。王英于2016年8月8日以沈阳奥吉娜药业有限公司未按时支付工资为由提出离职，其离职原因并不成立。本案王英系自动提出离职，不符合用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故沈阳奥吉娜药业有限公司无需支付王英解除劳动合同经济补偿金。关于沈阳奥吉娜药业有限公司是否应当支付王英2016年6月至8月7日期间工资的问题，劳动报酬系用人单位支付劳动者付出劳动的对价，王英虽暂停支付沈阳奥吉娜药业有限公司该期间工资于法并无不当，但本案双方当事人现已解除劳动关系，且王英该期间正常出勤工作、为沈阳奥吉娜药业有限公司提供劳动，故沈阳奥吉娜药业有限公司应当支付王英2016年6月至8月7日期间工资25638.28元（11497.58元×2个月+11497.58元÷21.75天×5天）。关于沈阳奥吉娜药业有限公司是否应当支付王英工资损失（2016年8月9日至2017年1月7日）的问题，双方已于2016年8月8日解除劳动关系，对于王英要求沈阳奥吉娜药业有限公司支付解除劳动关系之后的工资损失，无事实及法律依据，故沈阳奥吉娜药业有限公司无需支付王英该期间工资损失。关于沈阳奥吉娜药业有限公司要求王英支付2015年9月23日至2016年8月8日期间私自创办企业影响本职工作造成的经济损失以及王英私自销毁药品造成的经济损失的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，沈阳奥吉娜药业有限公司未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应当承担不利后果，对于沈阳奥吉娜药业有限公司该项诉请，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于沈阳奥吉娜药业有限公司要求王英支付2016年8月9日至2017年1月3日无故旷工期间的工资罚款、解除劳动合同违约金、解除劳动合同的竞业补偿以及2015年年终考核绩效奖励的问题，因不符合法律规定，一审法院不予支持。关于沈阳奥吉娜药业有限公司要求王英进行工作交接的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，“……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。……”本案双方当事人解除劳动关系后，应当互相配合办理工作交接，对于沈阳奥吉娜药业有限公司该项诉请，因符合法律规定，故一审法院予以支持。对于沈阳奥吉娜药业有限公司要求王英返还占用的办公用品，如不能返还，按价赔偿的问题，因沈阳奥吉娜药业有限公司未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应承担不利后果，对于沈阳奥吉娜药业有限公司该项诉请，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于沈阳奥吉娜药业有限公司要求王英接受账务审查的问题，因不属于人民法院民事案件审理范围，故一审法院不予审理。关于沈阳奥吉娜药业有限公司要求辽宁启瑞大药房连锁有限公司承担上述赔偿责任的连带责任问题，因未经过劳动仲裁前置程序，故一审法院不予审理。一审法院判决：一、沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王英2016年6月至8月7日期间工资25638.28元；二、王英于本判决发生法律效力之日起十五日内配合沈阳奥吉娜药业有限公司办理工作交接；三、驳回沈阳奥吉娜药业有限公司、王英的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王英负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明：沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：沈阳奥吉娜药业有限公司支付王英2016年6月1日至8月7日期间的工资共计33448元（计算基数为15000元/月）、经济补偿金185481元，驳回王英其他仲裁请求及沈阳奥吉娜药业有限公司全部反请求。被上诉人不服该裁决，向一审法院提起诉讼。本院认为,关于上诉主张的2016年6月至8月工资33448元。因双方当事人庭审中均认可2016年6月至8月被上诉人为上诉人代扣代缴社会保险费的事实，故一审法院以上诉人的实发工资额作为计算补发工资的基数并无不当，上诉人主张以应发工资15000元/月计算补发工资金额的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张的经济补偿金185481元。因上诉人在双方劳动合同存续期间作为股东出资注册了第三人公司，被上诉人对其作出停职、暂缓发放工资的决定，被上诉人未发放2016年6、7月份工资，并非被上诉人无故拖欠、克扣被上诉人工资，上诉人以被上诉人拖欠工资主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，上诉人的该项请求没有法律依据，本院不予支持。但本案为劳动争议案件，上诉人主张经济补偿金的理由为被上诉人拖欠工资，一审法院认定上诉人违背股东忠实、勤勉义务，超出当事人主张所依据的事实，本院不予确认。关于双方当事人工作交接的问题。劳动者与用人单位解除劳动合同办理交接手续不属于人民法院审理的民事案件的受理范围，且被上诉人该项诉讼请求不具体明确，不具备可执行性，一审法院进行实体审理不当，本院予以纠正。综上所述,上诉人王英的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初1633号民事判决第一项；二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初1633号民事判决第二、三项；三、驳回沈阳奥吉娜药业有限公司其他诉讼请求；四、驳回王英其他上诉请求。一审、二审案件受理费共20元，均由王英负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  郝梦思审判员  李晓颖二〇二〇年八月二十六日法官助理杨多多书记员谢媛