安徽省舒城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1523民初2905号 原告：安徽舒怡建设集团有限公司，住所地舒城县经济开发区古城北路与公麟路交口77号，统一社会信用代码：9134152372850687721。 法定代表人：许勇，总经理。 委托诉讼代理人：祝延兵，安徽继宏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：束学光，安徽继宏律师事务所律师。 被告：陈求柱，男，汉族，1958年11月27日出生，舒城县人，住舒城县。 委托诉讼代理人：袁旭，安徽广运律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏培，安徽广运律师事务所律师。 原告安徽舒怡建设集团有限公司（以下简称舒怡公司）诉被告陈求柱劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告舒怡公司委托诉讼代理人祝延兵、被告陈求柱委托诉讼代理人袁旭、夏培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 舒怡公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法改判原告支付被告工伤保险待遇计人民币97436元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：舒城县劳动人事争议仲裁委员会[2020]舒劳人仲裁字38号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，原告不应当承担被告一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金28949元、鉴定费3270元，合计83683元。 原告舒怡公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据1、原告营业执照、法人代表证明书、法定代表人身份证复印件一份，证明原告诉讼主体适格。证据2、舒城县劳动人事争议仲裁委员会[2020]舒劳人仲裁字38号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明各一份，证明原、被告之间的劳动争议裁决无事实与法律依据，应当予以撤销的事实。证据3、安徽医科大学第二附属医院出院小结、鉴定费发票，证明被告受伤及多次申请劳动能力鉴定的事实。 陈求柱辩称，第一、舒城县劳动人事争议仲裁委员会[2020]舒劳人仲裁字38号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以支持，原告依法应当支付该裁决书裁决内容项下的款项。第二、被告的鉴定结论系安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定确定的，依法应当予以确定，鉴定费用系必要的费用，依法应当予以全部支持。第三、原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应当予以驳回。 被告陈求柱为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据1、被告身份证复印件，证明被告身份信息。证据2、舒城县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明舒城县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）舒劳人仲案字38号裁决书认定事实清楚，使用法律正确，以及在该庭审中原告对就业补助金按照30%支付予以确定，对鉴定费无异议的事实。 本院组织质证，被告对原告所举证据的质证意见是：对证据1无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，达不到原告证明目的，该裁决书充分证明被告依法享有要求原告支付工伤保险各个赔偿项目的事实与法律依据。对证据3的真实性无异议，能够充分证明被告自身的伤情以及鉴定自身工伤等级花费鉴定费3720元的事实。原告对被告所举证据的质证意见是：对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但工伤赔偿核算错误。 原、被告提交的证据具有合法性、真实性及与本案的关联性，本院对其证明效力予以确认。 本院经审理认定事实如下：原告舒怡公司于2000年6月9日注册成立，经营范围是市政公用工程施工总承包壹级，建筑工程施工总承包壹级，公路工程施工总承包壹级，建筑装修装饰工程专业总承包壹级，水利水电工程施工总承包叁级，钢结构工程专业承包叁级，房屋拆迁，土石方工程施工，园林绿化工程施工、养护，水稳生产与销售，商品混凝土生产与销售，机械租赁。2017年原告舒怡公司承建舒城县干汊河镇周瑜文化广场景观工程，原告把该工程承包给邹士新施工，邹士新雇用被告陈求柱在工地干活。2017年5月28日，被告陈求柱在工地切割模板时，被磨光机刀片弹切脸部致伤。舒城县人力资源和社会保障局于2017年10月10日认定被告所受伤害为工伤。2019年11月6日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力障碍程度为八级。2019年12月31日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，原告于2020年1月1日收到该通知书。2020年3月23日，被告向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付工伤保险待遇345381.98元。2020年4月26日，舒城县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）舒劳人仲案字38号裁决书，一、确认申请人陈求柱与被申请人安徽舒怡建设集团有限公司用工关系于2020年1月1日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人工伤保险待遇计人民币181119元，其中医疗费1664元、鉴定费3270元、住院伙食补助费120元、停工留薪期护理费702元、交通费1000元、停工留薪期福利待遇33000元、一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金28949元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年4月29日，该裁决书送达原告舒怡公司。原告舒怡公司不服该裁决书，于2020年5月11日向本院提交起诉状，要求改判原告支付被告工伤保险待遇97436元。 本院认为，双方当事人对原告赔偿被告工伤保险待遇医疗费1664元、鉴定费450元、住院伙食补助费120元、停工留薪期护理费702元、交通费1000元、停工留薪期福利待遇33000元、一次性伤残补助金60500元，计97436元无异议，本院予以认定。本案当事人争议的焦点是原告是否应当承担被告一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金28949元、鉴定费3270元，合计83683元。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条第二款规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月。 本案中，被告在原告承建的建设工地施工时受伤，经认定为工伤。因原告未为被告办理工伤保险手续，原告应当支付被告享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤保险待遇。被告经鉴定为劳动功能障碍八级，应当享受8个月的一次性工伤医疗补助金，及15个月的一次性伤残就业补助金待遇。2019年12月31日，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知书，按照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日的规定，本院认定被告享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点为2019年12月31日。因2019年度安徽省职工月平均工资尚未公布，可按2018年度安徽省职工月平均工资6433元标准计算。原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金51464元（6433元/月×8个月）。被告于1958年11月27日出生，于2017年5月28日受伤时距法定退休年龄60岁不足一年时间。根据《安徽省实施办法》第二十六条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足一年的，按照全额的30%支付。故被告应当享受30%的一次性伤残就业补助金待遇28949元（6433元/月×15个月×30%）。 关于被告鉴定费用3720元的问题，虽然被告多次申请鉴定，且鉴定结论不一致，但是被告申请鉴定均系与本案的工伤认定及劳动功能障碍存在关联性，属于必要的费用，本院予以支持。综上所述，原告要求不承担被告一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金28949元、鉴定费3270元，合计83683元的诉讼请求，不能成立，本院不予支持。 《安徽省实施办法》第三十三条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。本案中，原告舒怡公司将承建的舒城县干汊河镇周瑜文化广场景观工程转包给不具备用工主体资格的邹士新施工，邹士新雇用被告陈求柱从事承包业务时因工受伤，原告舒怡公司作为承包单位依法应当承担被告陈求柱的工伤保险责任。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条第（二）项、《安徽省实施办法》第二十五条第二款、第二十六条、《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条的规定，判决如下： 原告安徽舒怡建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈求柱工伤保险待遇181119元[医疗费1664元、鉴定费3270元、住院伙食补助费120元、停工留薪期护理费702元（4774元/月×80%÷21.75天/月×4天）、交通费1000元、停工留薪期福利待遇33000元（5500元/月×6个月）、一次性伤残补助金60500元（5500元×11个月）、一次性工伤医疗补助金51464元（6433元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金28949元（6433元/月×15个月×30%）]。 汇款至户名：舒城县人民法院综合办公室；开户行：安徽舒城农村商业银行；账号：20000059117110300000018。 如果未按本判决书指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安徽舒怡建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于六安市中级人民法院。 审判员  余本兵 二〇二〇年八月十日 书记员  晋 尧 本案适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十七条第（二）项劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付。 第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。 《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第二十三条工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。