江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终4837号上诉人（原审被告）：南京市攀顶峰新能源科技有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区花神大道23号8号楼2F8206室。法定代表人：李广信，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：张伟，男，1987年7月23日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。上诉人南京市攀顶峰新能源科技有限公司（以下简称攀顶峰公司）因与被上诉人张伟劳动争议一案，不服江苏省南京市雨花台区人民法院（2019）苏0114民初6956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。攀顶峰公司上诉请求：撤销一审判决，改判攀顶峰公司不需支付张伟任何费用。事实与理由：因双方已签订劳动合同，张伟关于攀顶峰公司未与其签订劳动合同的主张没有依据。南京市雨花台区劳动监察局已认定劳动合同事实存在，并且按照合同约定，要求攀顶峰公司补发张伟工资3056元。该案已处理完毕，现张伟又要求攀顶峰公司补发其工资，没有依据。2019年5月以后，攀顶峰公司法定代表人李广信不再认可原公司文秘徐波，因此，徐波在2019年5月15日之后所做的一切行为均与攀顶峰公司无关。对于徐波加盖公章的行为，攀顶峰公司不知晓。攀顶峰公司愿意为张伟缴纳社保，不再认可向其支付每月500元社保补贴的观点。张伟答辩称，其认可一审判决，但不认可攀顶峰公司的上诉请求。张伟向一审法院起诉请求：1.判令攀顶峰公司向其支付2019年5月1日至2019年8月12日未签订劳动合同双倍工资差额11287元；2.判令攀顶峰公司向其支付2019年7月、8月拖欠工资1722元。一审法院经审理查明事实如下：张伟于2019年4月1日入职攀顶峰公司，张伟填写了劳动合同的内容并签字，但攀顶峰公司未加盖公章亦未有签字。后张伟与攀顶峰公司法定代表人李广信因签订劳动合同、缴纳社会保险等事宜发生矛盾，张伟于2019年8月12日打卡下班后未再至攀顶峰公司处上班。攀顶峰公司于2019年8月22日向张伟出具《辞退信》，言明截至目前张伟已12天未至攀顶峰公司处上班，也没有办理辞职手续，攀顶峰公司决定对其予以辞退。2019年10月，因本案纠纷，张伟向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，收到仲裁决定书后诉至一审法院。2019年10月31日，攀顶峰公司按照劳动监察部门确认的数字向张伟支付了2019年7月、8月的工资共计3065元。根据攀顶峰公司提交的工资表显示，张伟2019年4月、5月的工资为3000元/月，2019年6月、7月的工资为3500元/月。根据张伟的银行交易明细及微信聊天记录显示，攀顶峰公司于2019年5月18日向张伟发放了2019年4月的工资3000元、于2019年6月18日向张伟发放了2019年5月的工资3000元、于2019年7月31日向张伟发放了2019年6月的工资3500元，2019年10月31日，攀顶峰公司法定代表人李广信以微信转账的形式向张伟支付了2019年7月、8月工资3065元。另查明，2019年5月17日、2019年6月18日、2019年8月1日，攀顶峰公司法定代表人李广信分别向张伟微信转账500元，张伟称该500元系补助；攀顶峰公司称该500元系未给张伟缴纳社保而向其支付的社保补贴，该500元不应在张伟主张的工资范畴内。以上事实有银行流水、劳动合同、微信聊天记录、工资表、辞退信、宁雨劳人仲定字（2019）第800号仲裁决定书、当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张伟、攀顶峰公司对于张伟于2019年4月1日入职攀顶峰公司无异议，现攀顶峰公司自用工之日起超过一个月未与张伟签订劳动合同，张伟据此主张攀顶峰公司向其支付2019年5月1日至2019年8月12日的双倍工资差额11287元（3000元+3500元+3500元+3500元÷21.75天×8天）于法有据，一审法院予以支持。对于张伟主张攀顶峰公司向其支付2019年7月、8月拖欠的工资1722元，一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。本案中，张伟离职时间为2019年8月13日，攀顶峰公司于2019年10月31日以微信转账的形式向张伟支付了2019年7月、8月工资3065元，该3065元系劳动监察部门按照南京市最低工资标准计算得来，张伟对于该数字并不认可，现张伟主张攀顶峰公司按照其实际工资数额即3500元/月支付2019年7月、8月剩余工资1722元（3500元+3500元÷21.75天×8天-3065元）有事实和法律依据，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、攀顶峰公司于判决生效之日起十日内，向张伟支付未签订劳动合同双倍工资差额11287元；二、攀顶峰公司于判决生效之日起十日内，向张伟支付2019年7月、8月剩余工资1722元。如攀顶峰公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。本院审理中，张伟未提交新证据。攀顶峰公司提交证据：2019年8月2日微信语音记录，用以证明张伟于2019年8月2日驾驶车辆，造成车辆报废无法使用。张伟质证认可该证据的真实性，但认为车辆当时没有报废，还在继续使用；直至2019年10月29日，车辆才报废；而张伟于2019年8月12日就没有再来上班了。对于攀顶峰公司提供的上述证据，因与本案没有关联性，本院不予确认。二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，故本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：1.攀顶峰公司是否应支付张伟未签订书面劳动合同双倍工资差额11287元；2.攀顶峰公司是否应向张伟支付2019年7月、8月剩余工资1722元。关于第一个争议焦点。张伟于2019年4月1日入职攀顶峰公司。张伟虽填写了劳动合同并签字，但攀顶峰公司未签字或盖章。且结合张伟提供2019年8月12日的录音材料，可以证明攀顶峰公司未与张伟签订书面劳动合同的事实成立。因此，一审认定攀顶峰公司自用工之日起超过一个月未与张伟签订书面劳动合同，攀顶峰公司应支付张伟2019年5月1日至2019年8月12日期间的双倍工资差额11287元，具有事实和法律依据，本院予以维持。攀顶峰公司辩称双方已签订劳动合同，但未提供充分证据证明，故对其主张，本院不予支持。关于第二个争议焦点。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张伟在攀顶峰公司工作至2019年8月12日，但攀顶峰公司未支付张伟2019年7月、8月工资。根据张伟的工资表、转账记录以及当事人陈述，张伟2019年6月以后的工资应按照3500元/月的标准计发。虽然劳动监察部门按照南京市最低工资标准要求攀顶峰公司向张伟支付2019年7月、8月工资3065元，但张伟并不认可该金额。故一审判令攀顶峰公司按照张伟实际工资标准支付其2019年7月、8月剩余工资1722元，具有事实和法律依据，本院予以维持。综上，攀顶峰公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年八月十七日书记员 顾 欢