常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初2156号原告：王国清，男，1975年3月10日出生，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：宋国平，常州市金坛区水乡法律服务所法律工作者。被告：江苏亿和新材料有限公司，住所地常州市金坛区尧塘街道亿晶路99号。破产管理人：江苏亿和新材料有限公司清算组。委托诉讼代理人：李芳，江苏天择律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国俊，江苏天择律师事务所律师。原告王国清诉被告江苏亿和新材料有限公司（以下简称亿和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月5日公开开庭进行了审理，原告王国清的委托诉讼代理人宋国平，被告亿和公司的委托诉讼代理人李芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王国清向本院提出诉讼请求：1.原告不服常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会常金劳人仲案字〔2020〕第196-1号、第196-2号仲裁裁决书，提起诉讼；2.依法请求确认被告支付原告2019年1月至2019年6月的6个月工资（月工资4180元），合计25080元；3.依法请求确认被告支付原告经济赔偿金从2001年5月至2019年6月止，18个月×2×4180元/月=150480元；4.依法请求确认原告上述债权享有破产优先受偿权；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：江苏太平洋印刷有限公司、金坛市太平洋纸制品有限公司、亿和公司，周金洪原系上述公司股东及法定代表人。原告于2001年5月进入江苏太平洋印刷有限公司工作从事驾驶员工作，从未间断过工作时间。原告于2018年3月10日被从江苏太平洋印刷有限公司调入亿和公司工作，为周金洪的专职驾驶员，月薪为4180元，亿和公司未和原告签订过劳动合同。上述公司均未向原告支付过任何经济补偿。2019年1月，亿和公司出现运转不灵，内部高管之间发生矛盾，使企业的走向处于停产状态。2019年，戴朝晖以个人名义口头辞退原告，但未告知原告。当原告于6月初到财务部问及6个月的工资为何不发，财务告知说戴朝晖要辞退原告，所以没有发放原告的工资。得知此消息，原告找戴朝晖理论，当时戴朝晖未作任何答复。原告认为，戴朝晖口头辞退原告违法，后原告申请仲裁，金坛区劳动人事争议仲裁委员会作出的常金劳人仲案字〔2020〕第196-1号、第196-2号仲裁裁决书未能将事实查清。所以原告不服，提起诉讼，恳请法庭查明事实，支持原告的诉讼请求。被告亿和公司辩称，被告已于2020年6月2日进入破产程序，故本案应为确认之诉；原告从未给被告提供过劳动，双方并未建立劳动关系，经调查，原告在2018年7月20日至2018年12月25日期间担任江苏太平洋印刷有限公司的法定代表人，这与原告的陈述相互矛盾，因此，原告主张2019年1月至2019年6月期间的工资缺乏法律依据；原告并非被告的员工，即使原告自2018年3月至被告处工作，之前任职的江苏太平洋印刷有限公司与被告相互独立，既非关联企业，也非上下级关系，更不存在合并分立等情况，原告所举证据也不能证明其2018年3月至被告处工作是由单位对其进行的安排，故原告工龄不应连续。综上，请求法院依法判决。经审理查明，王国清于2001年5月至江苏太平洋印刷有限公司工作，于2012年1月被调至金坛市太平洋纸制品有限公司工作，于2013年6月被调回江苏太平洋印刷有限公司工作，于2018年3月10日被调至亿和公司工作，工种均为驾驶员。亿和公司的股东为周金洪、戴朝晖。2019年1月，戴朝晖以王国清不是亿和公司的员工为由口头辞退王国清，王国清在2018年后未再为亿和公司提供劳动。亿和新材料向王国清发放工资共计47354.14元，分别为2018年5月10日发放3980.80元、2018年5月24日发放3386.30元、2018年6月4日发放3386.30元、2018年6月15日发放3676.51元、2018年6月27日发放2765.30元、2018年7月16日发放3676.51元、2018年8月21日发放3676.51元、2018年9月19日发放3929.29元、2018年11月7日发放3929.14元、2018年11月8日发放3946.87元、2018年12月29日发放3666.87元、2019年1月24日通过常州市金坛区劳动监察大队补发拖欠工资3666.87元、2019年1月25日通过常州市金坛区劳动监察大队补发拖欠工资3666.87元。自2001年5月至2011年12月，江苏太平洋印刷有限公司为王国清缴纳了社会保险。自2012年1月至2013年5月，金坛市太平洋纸制品有限公司为王国清缴纳了社会保险。自2013年6月至2018年3月，江苏太平洋印刷有限公司为王国清缴纳了社会保险。自2018年4月起，亿和公司为王国清缴纳了社会保险。2019年12月13日，王国清向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.要求亿和公司支付2019年1月至2019年6月拖欠工资25080元；2.要求亿和公司支付赔偿金175560元。2020年5月20日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2020〕第196-1号仲裁裁决书，裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十日内，亿和公司一次性支付王国清赔偿金9470.80元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八条的规定，本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。2020年5月20日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2020〕第196-2号仲裁裁决书，认为：王国清在亿和公司工作的时间为2018年3月10日至2018年12月，故王国清要求亿和公司支付2019年1月至2019年6月拖欠工资的请求缺乏事实和法律依据，仲裁委不予支持。裁决：对王国清要求亿和公司支付劳动报酬的仲裁请求，仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。王国清不服常金劳人仲案字〔2020〕第196-1号、第196-2号仲裁裁决书而诉至本院提起本次诉讼。2020年6月2日，本院作出（2020）苏0413破2-1号民事裁定书，裁定：受理申请人江苏江南农村商业银行股份有限公司对亿和公司的破产清算申请。本裁定自即日起生效。同日，本院作出（2020）苏0413破2-1号决定书，决定江苏亿和新材料有限公司清算组为亿和公司的破产管理人。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、社会保险参保缴费证明、客户明细账、证明、民事裁定书、决定书等在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，王国清自2001年5月至江苏太平洋印刷有限公司从事驾驶员工作，于2018年3月10日被调至亿和公司工作，结合王国清的社会保险参保缴费记录、亿和公司向王国清发放工资的事实，可以认定王国清自2018年3月10日起与亿和公司之间建立劳动关系，戴朝晖于2019年1月以王国清不是亿和公司的员工为由口头辞退王国清缺乏事实和法律依据，可以认定亿和公司系违法解除与王国清的劳动关系，应当认定双方之间的劳动关系于2018年12月31日解除，亿和公司应当向王国清支付赔偿金。王国清非因本人原因被江苏太平洋印刷有限公司安排到亿和公司工作，亿和公司未提供证据证明江苏太平洋印刷有限公司等公司为王国清支付过经济补偿，王国清在诉讼中也明确陈述上述公司未向其支付给任何经济补偿，因此，王国清在亿和公司的工作年限应自2001年5月起计算至2018年12月31日止，亿和公司已向王国清支付工资共计47354.14元，王国清主张其月工资按照4180元计算并无不当，本院予以准许，赔偿金为150480元（4180元/月×18个月×2）。王国清在2018年后未再为亿和公司提供劳动，故王国清要求亿和公司支付2019年1月至2019年6月期间的工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本院于2020年6月2日作出（2020）苏0413破2-1号民事裁定书，裁定受理申请人江苏江南农村商业银行股份有限公司对亿和公司的破产清算申请。因此，王国清要求确认债权即赔偿金的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第一百一十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认被告江苏亿和新材料有限公司欠原告王国清赔偿金150480元；二、驳回原告王国清的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告江苏亿和新材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。审判员  张金钱二〇二〇年八月十一日书记员  祝一茹