辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3017号上诉人（原审原告）：孙景云，男，1972年10月17日出生，汉族，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘入源，辽宁沈川律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：王向伟，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马语卿，北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人孙景云因与上诉人沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初18360号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙景云上诉请求：1.请求维持一审民事判决第一、二项，撤销第三项，并依法改判沈阳盈好机械有限公司支付孙景云失业金损失22，806元，一次性工伤医疗补助金46，434元及一次性伤残就业补助金32，431元；2.诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。二审审理过程中孙景云已收到一次性工伤医疗补助金46，434元，故撤回一次性工伤医疗补助金的上诉请求。事实和理由：一、孙景云系非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司拒不配合孙景云办理领取失业金的手续，孙景云无法从社会保险机构中领取失业金，造成的损失应由沈阳盈好机械有限公司承担；二、关于一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省工伤保险条例》的相关规定，该补助金应当由用人单位支付，一审法院判令孙景云到相关机构办理明显适用法律错误。沈阳盈好机械有限公司辩称，坚持一审的抗辩理由，且一审法庭审理结束后孙景云未到我公司办理相关手续，由此产生的不利后果应当由其自行承担。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判不向孙景云支付经济补偿金或将本案发回重审,同意一审法院关于未休年休假工资的判项；2.本案一、二审诉讼费等由孙景云负担。事实和理由：关于时效问题，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，可以没有时效的限制。但是基于未补缴社会保险，孙景云主张社保损失、解除合同以及解除劳动合同的经济补偿金，都属于请求权范畴，应当存在仲裁时效的限制，本案孙景云主张相关的诉讼请求已经超过仲裁时效。孙景云辩称，关于时效问题，沈阳盈好机械有限公司在一审时并未提出，二审不应对此审查。且依据法律规定，经济补偿金的仲裁时效应当在离职一年内提出，孙景云在离职一年内通过仲裁、诉讼方式主张了该权利，故不存在超过仲裁时效的问题。孙景云向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32，431元；2.判令被告支付原告带薪年休假工资3727元；3.判令被告赔偿原告未依法交纳失业保险费而无法领取失业金损失22，806元；4.判令被告支付原告一次性工伤伤残医疗补助金42，378元；5.判令被告支付原告一次性工伤伤残就业补助金32，431元；6.判令被告支付原告工伤停工留薪期间原工资福利待遇工资差额763元。一审法院认定事实:2012年3月原告入职被告公司，职务上料工。原告入职时，被告未依法与原告签订书面的劳动合同。被告自2013年1月开始为原告缴纳保险。2019年9月16日，原告以被告未依法签订劳动合同、未依法足额缴纳社会保险、工伤期间未支付原工资福利待遇等为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书，2019年9月17日，被告进行了签收。原告离岗前十二个月平均工资为4462元，原告2018年月平均工资4738元。原告2019年带薪年休假5天。另查明，原告于2015年8月23日因工负伤，被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定伤残十级。还查明，2019年9月16日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其经济补偿金、带薪年休假工资、失业金损失、一次性伤残医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪工资差额等。该委于2019年9月16日作出沈于劳人仲字[2019]1071号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，来一审法院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2012年3月到被告处工作，被告应依法与原告签订劳动合同并为原告足额缴纳各项社会保险，而被告未与原告签订劳动合同、未足额为原告缴纳社会保险，违反法律规定，原告要求解除劳动合同，于法有据，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告离岗前十二个月平均工资为4462元，应给付8个月工资标准的经济补偿金（自2012年3月至2019年9月17日止），数额为35，696元（4462元×8个月）。关于原告主张的未休年假工资问题。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告只能主张2018年至2019年的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告已举证证明原告2019年已带薪年休假5天，2019年已休满，但被告仍应给付原告2018年带薪年休假5天的工资，数额为2178元（4738元÷21.75天×5天×200%）。关于原告主张的失业金损失问题，因被告已给原告缴纳失业保险，双方可到社保经办机构予以办理，故原告该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的停工留薪期工资差额，因原告系计件工，每月工资数额不等，其与2015年4月工资作对比，主张减少了工资763元，该院不予支持。关于原告主张的一次性伤残医疗补助金、一次性工伤就业补助金，因被告已为原告缴纳了工伤保险，双方可到相关机构予以办理，故原告该项诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙景云支付经济补偿金35696元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙景云支付带薪年休假工资2178元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，孙景云在本院审理期间提出撤回一次性工伤医疗补助金的上诉请求，经本院审查孙景云撤回该项上诉请求不违反法律规定，本院予以准许。关于沈阳盈好机械有限公司是否应当支付孙景云经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，沈阳盈好机械有限公司提出孙景云的此项请求已超过仲裁和诉讼时效，孙景云要求支付经济补偿金的时效应从解除或终止劳动关系之日开始计算，该请求未超过仲裁时效，至于提出解除事由发生的时间，不影响仲裁时效的认定，故对沈阳盈好机械有限公司的主张，本院不予支持。本案中，孙景云于2012年3月入职沈阳盈好机械有限公司，沈阳盈好机械有限公司于2013年1月开始为其缴纳社会保险，沈阳盈好机械有限公司未按照法律规定为孙景云缴纳社会保险，孙景云因此提出解除劳动合同，根据上述法律规定，沈阳盈好机械有限公司应支付孙景云经济补偿金。孙景云一审庭审中自认2012年3月27日入职，其2019年9月17日解除劳动关系，故沈阳盈好机械有限公司应支付经济补偿金33，465元（4462元×7.5个月）。一审判决沈阳盈好机械有限公司给付孙景云8个月工资标准的经济补偿金35，696元数额有误，本院予以纠正。关于沈阳盈好机械有限公司是否应支付孙景云一次性伤残就业补助金的问题。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”本案中，孙景云主张沈阳盈好机械有限公司应支付一次性伤残就业补助金32，431元符合法律规定的范围，本院予以支持。关于沈阳盈好机械有限公司是否应当支付孙景云失业金损失的问题。本案中，孙景云非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司未提供证据证明其为孙景云出具终止或者解除劳动关系的证明及通知孙景云办理领取失业保险金相关手续，故孙景云未领取到失业金原因在于沈阳盈好机械有限公司，故沈阳盈好机械有限公司应当向孙景云支付失业金损失。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”之规定，孙景云在沈阳盈好机械有限公司工作7年以上，不满8年。故沈阳盈好机械有限公司应支付孙景云失业金损失17，745元（1183元/月×15个月），本院对孙景云主张的失业金损失的合理部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初18360号民事判决第二项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初18360号民事判决第三项；三、变更沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0112民初18360号民事判决第一项为：沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向孙景云支付经济补偿金33，465元；四、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向孙景云支付一次性伤残就业补助金32，431元；五、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向孙景云支付失业金损失17，745元；六、驳回双方其他诉讼请求。如果沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费合计10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司负担；二审案件受理费共计20元，由沈阳盈好机械有限公司、孙景云各负担10元。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  刘风霞审判员  李 娜二〇二〇年八月十四日法官助理王斌书记员席红跃