天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终2096号上诉人（原审原告）：刘树泉，男，1970年1月22日出生，汉族，住天津市静海区。委托诉讼代理人：郭士银，河北扬清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津珉得鑫都商贸有限公司静海分公司，住所地天津市静海区大邱庄镇百亿道12号。主要负责人：王浩，经理。委托诉讼代理人：刘光友，天津朋展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津岐丰集团有限公司，住所地天津市静海区百亿道12号。法定代表人：刘凤岐，经理。委托诉讼代理人：刘光友，天津朋展律师事务所律师。上诉人刘树泉因与被上诉人天津珉得鑫都商贸有限公司静海分公司（以下简称珉得公司）、天津岐丰集团有限公司（以下简称岐丰公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2019）津0118民初6871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘树泉的委托诉讼代理人郭士银，被上诉人珉得公司、岐丰公司共同的委托诉讼代理人刘光友，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘树泉上诉请求：1、维持一审判决第一项；2、撤销一审判决第二项，改判珉得公司、岐丰公司支付解除劳动合同经济赔偿金314088元，其中岐丰公司承担209392元、珉得公司承担104696元；3、改判岐丰公司支付未休年休假工资；4、一、二审诉讼费由珉得公司、岐丰公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，岐丰公司的下属企业天津岐丰钢铁有限公司（以下简称岐丰钢铁公司）于2015年私下与珉得公司达成协议，刘树泉在未改变上班时间、上班场地、薪资待遇情况下被改变了劳动关系。自刘树泉入职，保险一直由岐丰公司支付，劳动合同备案也是岐丰公司，一审法院却排除了岐丰公司的法律责任。二、一审法院适用法律错误，岐丰公司违法用工，未安排年休假，也未支付年休假工资，一审法院却判决岐丰公司不承担责任，违反法律规定。珉得公司、岐丰公司辩称，不同意刘树泉的上诉请求，同意一审判决。刘树泉向一审法院起诉请求：1、裁决珉得公司、岐丰公司支付解除劳动合同经济赔偿金314088元，其中岐丰公司承担209392元，珉得公司承担104696元；2、裁决珉得公司支付代通知工资13087元；3、裁决珉得公司、岐丰公司支付2006年至2018年年休假工资72204元，其中岐丰公司承担48136元，珉得公司承担24068元。一审法院认定事实如下：2008年4月至2015年12月，岐丰公司为刘树泉缴纳社会保险，岐丰公司与刘树泉均认可刘树泉入职珉得公司前，与天津市岐丰钢铁有限公司存在劳动关系。2015年1月9日，天津市岐丰钢铁有限公司与珉得公司签订《厂房设备租赁合同》，合同约定天津市岐丰钢铁有限公司将座落在天津市静海区大邱庄镇百亿道12号的生产厂房、办公用房、全部的热轧带钢生产设备、供电、供水设施等出租给珉得公司使用。2015年3月刘树泉入职珉得公司，月平均工资为13087元，根据银行流水显示2018年7月份刘树泉工资为14758元。2018年8月31日，珉得公司与刘树泉解除劳动合同。关于双方解除劳动关系的原因，现珉得公司已经关停，珉得公司主张企业因环保问题被关停，无法继续经营。庭审中，珉得公司提交了天津市静海区大邱庄镇人民政府出具的关于责令立即停产的通知，刘树泉对该通知真实性认可，该通知可以证实2018年8月16日，珉得公司由于存在环境问题，被责令停产，未经批准前不得擅自恢复生产。珉得公司停产后，大部分劳动者向珉得公司提交了离职申请书，珉得公司向劳动者支付了一定数额的补偿，其中刘树泉亦获得经济补偿5000元。本案中，珉得公司主张与刘树泉就补偿达成一致意见，但未提交证据证实，依法承担举证不能的不利后果，根据上述情况，可以得知珉得公司被责令停产，企业无法继续经营，因此一审法院认定劳动关系解除的原因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。一审法院认为，刘树泉对仲裁裁决书不服，起诉要求珉得公司、岐丰公司支付赔偿金、年休假工资等，双方之间系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，珉得公司与刘树泉解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，因此珉得公司解除与刘树泉的劳动合同，属于无过失性辞退，不属于违法解除劳动合同，因此刘树泉要求珉得公司支付赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。刘树泉要求珉得公司支付待通知工资，珉得公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，依照该规定，珉得公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，本案中珉得公司未提交证据证实其提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因此应当向劳动者额外支付一个月工资，刘树泉要求珉得公司支付代通知工资13087元，未超过法律规定，一审法院予以支持。刘树泉要求珉得公司支付年休假工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。刘树泉于2019年4月26日申请仲裁，对于超过仲裁时效的2018年之前的年休假工资，一审法院不予支持。根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据刘树泉提交的社保缴费清单显示，刘树泉连续工作已满10年不满20年，珉得公司于2018年8月31日与刘树泉解除劳动合同，因此2018年刘树泉应当享受年休假6天，珉得公司主张年休假工资已经给付，刘树泉对此不认可，珉得公司未提交证据证实其主张，依法承担举证不能的不利后果，刘树泉月平均工资为13087元，珉得公司主张该工资中包含加班费，但是未提交证据证实，依法承担举证不能的不利后果，一审法院对珉得公司的该项主张，不予采信。因刘树泉正常工作期间的工资已经发放，故珉得公司应当向刘树泉支付年休假工资7220.41元（13087元/月÷21.75天×6天×200%）。庭审中，刘树泉认可入职珉得公司前与天津市岐丰钢铁有限公司存在劳动关系，现刘树泉要求岐丰公司支付赔偿金、年休假工资，无事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、珉得公司于判决生效之日起五日内给付刘树泉代通知工资13087元、年休假工资7220.41元，合计20307.41元；二、驳回刘树泉的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，刘树泉负担5元，珉得公司负担5元。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于刘树泉与岐丰公司是否存在劳动关系问题，刘树泉主张与岐丰公司存在劳动关系，岐丰公司不予认可，刘树泉认可自2015年1月后入职珉得公司，根据2015年1月9日案外人岐丰钢铁公司与珉得公司签订的《厂房设备租赁合同》可以证明，刘树泉入职后工作地点未发生变更，现刘树泉提交的证据不足以证实与岐丰公司存在劳动关系，其要求岐丰公司支付解除劳动合同经济赔偿金及未休年休假工资的请求依据不足，本院不予支持。关于刘树泉要求珉得公司支付解除劳动合同经济赔偿金问题，2018年8月16日，天津市静海区大邱庄镇人民政府向珉得公司出具关于责令立即停产的通知，载明因环境问题，责令其立即停产，珉得公司根据客观情况与刘树泉解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，刘树泉要求珉得公司支付解除劳动合同经济赔偿金的请求不能成立，本院亦不予支持。综上所述，刘树泉的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘树泉负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 刘 刚审判员 王志红二〇二〇年八月四日法官助理王兴哲书记员邢晨