湖北省洪湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂1083民初780号 原告：白钢，男，1959年10月28日出生，汉族，住湖北省襄樊市樊城区。 委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师。 被告：武汉雪花秀产业园投资有限公司，住所地：武汉经济技术开发区新滩新区荆汉大道。 诉讼代表人：武汉雪花秀产业园投资有限公司管理人。 委托诉讼代理人：宋先华，湖北兴湖律师事务所律师。 原告白钢与被告武汉雪花秀产业园投资有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白钢及其委托诉讼代理人耿婷、被告武汉雪花秀产业园投资有限公司委托诉讼代理人宋先华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告欠付原告工资1100000元；2、确认被告欠付原告经济补偿金62035元；3、确认被告欠付原告垫付的报销费用30168元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年12月20日入职筹备中的被告雪花秀公司，担任副总经理一职，约定年薪为24万元，公司于2013年4月9日正式注册，截至2017年11月，原告已在公司共工作长达55个月。在工作期间，原告作为高管，公司未支付工资，现公司累计欠付原告55个月工资1100000元、垫付的应报销费用30168元、经济补偿金62035元，合计1192203元。2018年2月5日，洪湖市人民法院裁定宣告公司破产。由于公司管理人未将原告列入职工债权清单，原告向公司管理人提出更正申请，后管理人未予更正。公司管理人未将原告列入职工债权清单并拒绝更正的行为严重侵害了原告的合法利益，原告有权根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的相关规定，通过起诉方式确认自己享有的职工债权。 被告武汉雪花秀产业园投资有限公司辩称，1、原告要求确认的债权如果是清算职工应得的职工工资和经济补偿金，在管理人未确认白钢为被告公司的清算职工的情况下，应适用劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，能直接向法院提起诉讼的，应是管理人已确认的破产企业职工。诉求理由应是对清单记载的项目和数额有异议而要求更正。而管理人在审核时未确定原告为被告公司的职工，所公布的职工清单中未载明应对原告进行清算补偿，故原告不能以《中华人民共和国企业破产法》第四十八提起诉讼，应按劳动争议的程序，先申请劳动仲裁。2、原告所举证据不能证明原告在公司任职。首先，在2017年11月，债权人申请武汉雪花秀产业园投资有限公司破产清算时，武汉雪花秀产业园投资有限公司除法定代表人刘强外，公司已空无一人，无人管理公司和公司的资产及各种公司资料，管理人也找不到相关管理人员办理交接手续，说明原告未在公司工作。其次，武汉雪花秀产业园投资有限公司在从成立之日起，在发放工资时，职工工资表内无原告，说明原告不在公司任职，否则不可能对原告的工资不予发放。最后，原告所举证据，不能证明其与武汉雪花秀产业园投资有限公司之间存在劳动关系。原告与操振声签订的聘用合同，不能视为是与被告公司之间签认的劳动合同，在原告与操振声签订合同时，被告公司尚未成立，且在被告公司成立后，也未取得被告公司的追认，未经执行董事刘强批准，故对被告公司无效，只能视为操振声个人聘请。原告受操振声委托代其签订协议的行为不能证明与被告公司之间存在劳动关系。且原告系武汉新兰芝化妆品有限公司总经理，按同业竞止的原则，被告公司也不可能聘请原告为公司高管。3、原告现在主张权利超过诉讼时效，不应得到法院支持。综上，管理员认为原告早已离开武汉雪花秀产业园投资有限公司，公司不欠原告的工资，其不是破产企业的清算职工，不享有直接起诉和要求清算的权利。望法院驳回原告的起诉。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方有争议的事实为：1、双方是否存在劳动关系。原告主张其与被告存在劳动关系，为此提交了原告代表被告于2014年5月7日签订的《国有建设用地使用权挂牌成交确认书》、于2014年9月24日签订的《建设工程施工图设计文件审查合同》、于2014年11月3日向施工单位送达的函件、于2014年12月10日签订的《三方转帐协议》、于2015年2月15日签署解决农民工工资问题的材料等证据。被告认为，原告提交的证据不能达到证明目的。本院认为，被告公司成立后，主要业务是取得经营用地及经营场所建设，原告与被告未订立书面劳动合同，但原告受被告安排签署土地成交确认书及工程施工图设计文件审查合同、处理被告与施工单位的结算事务、代表被告解决拖欠农民工工资问题等，原告提供的劳动是被告公司业务的组成部分，且其履行的是公司高级管理人员职务，原告提交的证据能够证明其与被告存在劳动关系；2、双方何时建立劳动关系。原告主张其于2012年12月入职被告公司，为此提交了被告公司发起人操振声与原告于2012年12月20日订立的《聘用合同》。被告认为，《聘用合同》系被告公司成立前操振声与原告所订立，与被告无关，并提交反驳证据即案外人武汉新兰芝化妆品有限公司的工商登记信息，以此证明原告2013年12月26日出任案外人公司经理，未受被告公司聘用。本院认为，原告系订立《聘用合同》的一方，其应当持有《聘用合同》原件，其仅提交复印件，不能确认其真实性。被告公司2013年4月9日成立，在此之前，被告公司发起人操振声以自己名义与原告订立《聘用合同》约定，原告须辞去原有工作，工商登记信息载明，原告在订立《聘用合同》之后，出任的是案外人武汉新兰芝化妆品有限公司经理，从被告公司成立至原告代表被告签署土地成交确认书之前，无证据证明被告公司确认了《聘用合同》，或者已实际享有《聘用合同》权利或履行《聘用合同》义务，原告主张双方劳动关系始于《聘用合同》订立之时不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告为被告提供劳动始于其受被告安排签署土地成交确认书之时，即双方于2014年5月7日建立劳动关系；3、双方何时终止劳动关系。被告公司2017年11月进入破产清算程序，管理人调查得知，被告公司于2015年7月口头通知职工，除保留少数职工至当年年底外，其他人员解散，管理人据此认定：被告公司与所有职工终止劳动关系的最迟时间是2015年12月。债权人会议对此无异议并形成包含此内容的决议。原告是公司高级管理人员，因无证据证明其与被告劳动关系终止的具体时间，又由于债权人会议决议对全体债权人均有约束力，本院推定其与被告劳动关系的终止时间是2015年12月，原告认为其与被告劳动关系的终止时间是2017年11月不能成立。 本院认为，本案属于职工破产债权确认纠纷而非劳动争议，原告的起诉符合《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，属于人民法院受理民事诉讼的范围。在被告公司第二次债权人会议通过破产财产分配方案之后，破产财产最后分配前，原告要求管理人更正职工债权清单，管理人审查后回复原告不予更正，并告知原告可提起诉讼，原告依管理人赋予的起诉权利，在合理的期限内提起诉讼，未超过诉讼时效。原告与被告存在劳动关系，双方劳动关系存续于2014年5月至2015年12月期间，共计20个月。原告履行的是公司高级管理人员职务，其提供劳动应当获取劳动报酬，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。被告公司职工月平均工资为4083元，依此工资标准原告的工资报酬应为81660元（4083元×20个月）。双方劳动关系终止后，依法原告应获得的经济补偿金为8166元（4083元×2个月）。原告要求确认其为被告垫付的款项，属于普通破产债权的确认，不属于职工破产债权确认范围，本案不予处理。 综上所述，原告要求确认被告欠付其工资1100000元及经济补偿金62035元的诉讼请求，本院部分予以支持；原告要求确认被告欠付其垫付款，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第五十六条、第六十四条第三款、第一百一十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原告白钢对被告武汉雪花秀产业园投资有限公司享有职工债权89826元，其中工资81660元，经济补偿金8166元； 二、驳回原告白钢的其他诉讼请求。 本案案件受理费80元，减半收取40元，由被告武汉雪花秀产业园投资有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。 审判员  朱思洪 二〇二〇年八月二十日 书记员  刘 椰