广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11585号上诉人（原审被告）：广州宏原汽车配件有限公司。法定代表人：李育柔。委托诉讼代理人：庾铭智，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹淑玲、卢兰，该公司员工。被上诉人（原审原告）：谢锦松。委托诉讼代理人：潘福全，广东英盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘水棉，广东英盟律师事务所实习律师上诉人广州宏原汽车配件有限公司（以下简称宏原汽配公司）与被上诉人谢锦松因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初5277号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后,依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任依法审理本案。现已审理终结。原审法院认为：诉讼中，因双方均确认于2018年6月8日解除劳动关系，本院予以确认。谢锦松的受伤情况经认定为工伤，劳动功能障碍程度为八级，按《工伤保险条例》的规定，谢锦松可享受由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇、住院伙食补助费、交通、食宿费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金；由用人单位支付的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金。本案中，谢锦松受伤前月平均工资为3500元，低于全省上年度职工月平均工资的百分之六十，故一次性伤残补助金应按谢锦松遭受事故伤害前的2015年度月平均工资6764元/月的60%计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除或终止劳动关系前的2016年度月平均工资7425元/月的60%计算。宏原汽配公司对谢锦松的劳动功能障碍程度及停工留薪期的鉴定结论提出异议，但业经再次鉴定，故对其异议本院不予支持。结合本院查明的事实，谢锦松依法应获得的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金6764元/月×60%×11个月＝44642.4元。谢锦松已收到该款项。2、一次性工伤医疗补助金7425元/月×60%×4个月＝17820元。谢锦松已收到该款项。3、一次性伤残就业补助金7425元/月×60%×15个月＝66825元。4、停工留薪期工资，因谢锦松经鉴定停工留薪期为6个月，受伤前平均工资为3500元/月，故该期间工资为21000元（3500元/月×6个月）。5、住院伙食补助费、交通费属于工伤保险基金支付的范畴，如相关费用符合法律规定产生，也应由工伤保险基金支付，并非由用人单位支付。故对谢锦松主张宏原汽配公司支付住院伙食补助费、交通费本院不予支持。至于营养费的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。6、护理费，因结合广州市中西医结合医院出院记录，谢锦松住院期间陪护1名，对该期间的护理费本院予以支持。护理费参照此时护工劳务报酬标准100元/天计算住院28天为2800元。至于在中铁港航局集团第二工程有限公司职工医院治疗的情况，因谢锦松并无举证证明其在该院治疗，符合转院及经社保机构同意的规定，故对该治疗情况本院不予认可。对其主张该期间的护理费，本院不予支持。宏原汽配公司辩称护理费已在交通事故案件中得到赔偿，不需再支付。该辩称缺乏法律依据，本院不予支持。7、检查费，对于谢锦松在2018年3月14日产生的医疗费878元，谢锦松主张为重新鉴定产生的检查费。因属于工伤保险基金支付的范畴，如相关费用符合法律规定产生，也应由工伤保险基金支付，并非由用人单位支付。故对谢锦松主张宏原汽配公司支付该费用本院不予支持。原审法院判决如下：一、广州宏原汽车配件有限公司向谢锦松支付一次性伤残就业补助金66825元、停工留薪期工资21000元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、广州宏原汽车配件有限公司向谢锦松支付护理费2800元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。三、驳回谢锦松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由广州宏原汽车配件有限公司负担。判后，广州宏原汽车配件有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销原审判决，判令被上诉人重新做停工留薪期鉴定及劳动能力等级鉴定；2.判决被上诉人归还公司于2017年5月6日至2017年5月20日期间为谢锦松、谢锦松垫付医疗费21548.1元；3.判决被上诉人归还公司垫付的个人承担部分社保费用4676.24元。事实及理由：一、被上诉人的劳动能力等级鉴定及停工留薪期鉴定不公平不公正。1.公司在2018年6月2日收到广州市劳动人事争议仲裁委寄的穗劳人仲案[2018]3276—3277号仲裁案资料中，发现被上诉人在此两次劳动能力鉴定中附带了虚假证明，故原审判决书中说的已经再次鉴定是错误。公司于2018年6月30日向广州市劳动能力鉴定科及2018年7月6日向花都区劳动能力鉴定科提交虚假资料检举信，此虚假证明会影响停工留薪期及劳动能力等级鉴定，故请求依法判决被上诉人重新做停工留薪期鉴定及劳动能力等级鉴定。（1）中铁港航局集团第二工程有限公司职工医院是治疗男性疾病的诊所，其治疗范围不具备治疗被上诉人病情的要求，且未经过医疗机构和劳动部门的同意.（2）在20l7年6月3日被上诉人办理广州市中西医结合医院出院时，其本人与丈夫谢锦松是返回老家广东省河源市休息。2.根据《广东省工伤保险条例》计发一次性伤残就业补助金为职工受伤前12个月平均工资，被上诉人受伤前12个月均工资为3500元/月，一次性伤残就业补助金应按该标准计发。建筑施工企业以建设项目参保的，一次性伤残就业补助金才是以统筹地区上年度城镇单位在岗职工平均工资作为计发基数。二、被上诉人2017年5月6日出交通事故时，公司即刻派出卢兰、郑良古、杨庄、邹淑玲等多员工积极处理事故，为了及时治疗被上诉人，公司先垫付了医疗费用。被上诉人是2017年4月28日签定劳动合同入职，20l7年5月6日发生交通事故，短短几日被上诉人并未给公司创造任何价值。即便如此，在被上诉人住院期间，公司多次带营养品探望，并于20l7年5月16日为被上诉人组织公司募捐活动，筹得善款6573元交于被上诉人。被上诉人住院期间，公司有明确询问被上诉人是否需要公司安排陪护，并有什么困难可向公司提出。被上诉人表示公司已给出很大的帮助，不需公司安排陪护，由自己家人照顾即可。三、2017年5月至2018年6月公司为被上诉人购买社会保险，属于被上诉人个人承担部分的社保费用共计4676.24元，理应由被上诉人自行承担。请求依法判决被上诉人归还公司垫付的个人承担部分社保费。被上诉人谢锦松二审庭审答辩意见：上诉人的上诉请求没有事实依据，请求二审法院予以驳回。第一，被上诉人的工伤等级鉴定是合法合理的，上诉人在收到劳动能力鉴定结果时已经提出了异议，但是劳动部门依然维持了鉴定结果。第二，根据网上查询广州花都大桥医院的简介，可以证实该医院除了男科之外是包括康复、内科、外科等诊疗专科的。第三，关于被上诉人的护理费是有相关医嘱的，在住院期间和卧床休息期间需要护理是合理合法的。第四，上诉人主张的社保问题是另一个法律关系，被上诉人并未在本案中主张，因此上诉人在本案中也无权主张。二审庭审期间，双方当事人并未提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于工伤认定的问题，2018年4月11日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被上诉人的劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2017年5月6日至2017年9月6日。上诉人虽主张被上诉人提交虚假证明导致鉴定结果错误，但其并未提交相应证据证明，亦未向有关部门重新申请撤销该鉴定结论，故本院对上诉人该主张不予支持。关于工伤待遇计算标准的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，原审法院认定被上诉人的工伤保险待遇按统筹地区职工平均工资60%计算正确，故本院予以确认。关于护理费的问题，被上诉人受伤后在治疗及康复期间需要护理符合日常情况，上诉人未安排相应的护理人员，原审法院结合《出院记录》等证据认定上诉人支付护理费并无不当，故本院对上诉人该主张不予支持。关于社保基金缴费的问题，未经过仲裁及一审处理，不属于本案审理范围，上诉人可以通过另诉解决，本院对上诉人该主张不予支持。综上所述，上诉人广州宏原汽车配件有限公司提出上诉的理据不充分，本院予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州宏原汽车配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  肖逸思二〇二〇年八月十七日书记员  罗倩雯曹三妹