江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终5076号（2020）苏05民终5077号上诉人（原审被告、原告）：上海外服昆山人力资源服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路586号中材大厦6楼。法定代表人：刘施洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨秀丽，女，系该公司员工。上诉人（原审被告）：瑞钢钢板（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路123号。法定代表人：LARSJOERGENGUSTARSSON，该公司财务总监。委托诉讼代理人：于铭夫，江苏金木天律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：凌爱洋，男，1985年4月6日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区关庙镇董村墩村凌庄62号。上诉人上海外服昆山人力资源服务有限公司（以下简称上海外服公司）、上诉人瑞钢钢板（中国）有限公司（以下简称瑞钢公司）因与被上诉人凌爱洋劳动争议纠纷两案，均不服江苏省昆山市人民法院（2018）苏0583民初21137号、（2018）苏0583民初21155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。两案现已审理终结。上海外服公司上诉请求：1．撤销原判，依法改判上海外服公司不需支付凌爱洋2018年8月7日至2018年10月21日期间工资差额11233.73元、违法终止劳动合同赔偿金余额20272.5元；2．凌爱洋承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、上海外服公司通知凌爱洋终止劳动合同日期，是上海外服公司根据凌爱洋提供的医事证明书所记载的最终日期确定工伤停工留薪期后作出的。凌爱洋在劳动合同终止前即获得医事证明书，却迟迟不肯交于上海外服公司，而是等到终止之日后向直接向劳动部门申请赔偿，在上海外服公司同意按其提供的医事证明书续延合同时也拒绝调解。该行为是明显带有主观恶意，故上海外服公司解除与凌爱洋的劳动合同应属于合法解除。二、上海外服公司多次通知凌爱洋要求其提供相关后续的医事证明书，并表示劳动合同将自动延续至凌爱洋病假结束之日终止。凌爱洋从未将2018年9月20日之后的就诊材料及相关医事证明书提交上海外服公司及瑞钢公司，可以认为凌爱洋已经同意认可双方劳动合同正常终止。上海外服公司已经向凌爱洋足额发放了全部的工伤期间工资，不存在任何工资差额，不需要向凌爱洋补发。瑞钢公司上诉请求：1．撤销原判，依法改判瑞钢公司不需承担凌爱洋2018年8月7日至2018年10月21日期间工资差额11233.73元的连带支付责任；2．凌爱洋承担本案全部诉讼费用。事实与理由：在上海外服公司多次通知凌爱洋要求其提供相关后续的医事证明书，并表示劳动合同将自动延续至凌爱洋病假结束之日终止的情况下，凌爱洋未将2018年9月20日之后的就诊材料及相关医事证明书提交瑞钢公司及上海外服公司，可以认为凌爱洋已经同意认可双方劳动合同正常终止。上海外服公司和瑞钢公司均已向凌爱洋足额发放了工伤期间全部工资，不存在任何工资差额，不需要向凌爱洋补发。凌爱洋辩称，上海外服公司已于2018年9月13日通知其于2018年9月21日终止劳动关系，故其在2018年9月21日之后未再向上海外服公司请假并提交相关医事证明。凌爱洋向一审法院提起诉讼请求：1．要求瑞钢公司及上海外服公司支付2018年8月7日至2018年11月6日期间的停工留薪期工资15935.35元；2．要求瑞钢公司及上海外服公司支付原告违法终止劳动合同赔偿金余额27727.5元。上海外服公司向一审法院提出诉讼请求：1．判令上海外服公司不支付凌爱洋2018年8月7日至2018年10月21日期间工资差额10257.73元；2．凌爱洋承担本案的诉讼费用。一审法院审理查明：凌爱洋于2016年9月18日入职上海外服公司，后被派遣至瑞钢公司工作，岗位为操作工，上海外服公司与凌爱洋签订了期限自2016年9月18日至2018年9月17日的书面劳动合同，上海外服公司已为凌爱洋缴纳了社会保险费，凌爱洋的工资由上海外服公司予以发放。2018年8月7日，凌爱洋在工作中所发生的高处坠落事故中受伤，2018年9月25日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，凌爱洋未进行伤残等级鉴定。受伤后，凌爱洋向上海外服公司以及瑞钢公司提交了落款日期为2018年8月31日的医事证明书，该医事证明书建议休息三周。一审审理中，凌爱洋确认仅提供该份医事证明书给两单位。2018年9月13日上海外服公司向凌爱洋发出《合同到期不续签通知书》，告知凌爱洋劳动合同于2018年9月17日到期后将不再续订，因凌爱洋仍处于病假期，故劳动合同自动顺延至病假结束之日即2018年9月21日终止，凌爱洋于2018年9月15日收到该通知；2018年9月25日上海外服公司又向凌爱洋发出《合同到期不续签通知书》，告知凌爱洋其病假到期后公司未收到其新的就诊及休假材料，望凌爱洋及时将2018年9月21日之后医院开具的病历、就诊发票及医事证明书等材料提供至公司，劳动合同将自动顺延至病假结束之日终止，该通知于2018年9月26日由丰巢签收。2018年9月27日上海外服公司再次向凌爱洋发出《合同到期不续签通知书》，告知凌爱洋因公司后续未收到其新提供的请假材料，故劳动合同于2018年9月21日终止，凌爱洋工伤期间的工资和经济补偿金将于9月底发放，该通知于2018年10月2日由凌爱洋父亲凌其付签收。一审审理中，凌爱洋共计提交5份昆山市中医医院出具的医事证明书，分别为2018年8月31日建议休叁周、2018年9月20日建议休玖天、2018年9月29日建议休壹周、2018年10月6日建议休壹周、2018年10月14日建议休壹周。凌爱洋确认只向两单位提交了2018年8月31日的医事证明书，其余4份医事证明书均未向两单位提交过。关于工资，凌爱洋受伤前十二个月平均工资为11091元/月。上海外服公司提供的工资单显示，凌爱洋2018年8月份应发工资为11967元，该笔工资的具体构成为：基本工资4463元(7月26日至8月25日)、岗位津贴800元(7月26日至8月25日)、交通补贴330元(7月26日至8月25日)、绩效奖金700元(7月1日至7月31日)、高温费300元(7月1日至7月31日)、加班费5374元(7月1日至7月31日)；凌爱洋2018年9月份应发工资为13737.56元。凌爱洋确认已收到上海外服公司所支付的2018年8月份、9月份工资，其亦确认已收到公司支付的经济补偿金27727.5元（11091×2.5）。凌爱洋因与上海外服公司、瑞钢公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．2018年8月7日至2018年11月7日停工留薪期工资差额36000元；2．违法解除劳动合同赔偿金48000元。该委此后作出裁决：上海外服公司支付凌爱洋2018年8月7日至2018年10月21日停工留薪期工资差额人民币10257.73元。该裁决非终局裁决，凌爱洋与上海外服公司均不服，诉至一审法院。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、派遣协议、入院记录、出院记录、门诊病历、门诊收费票据、医师证明、工伤认定决定书、工资单、退回通知书、2018年9月13日合同到期不续签通知书及邮寄信息、2018年9月25日合同到期不续签通知书及邮寄信息、2018年9月27日合同到期不续签通知书及邮寄信息、原告受伤前12个月工资明细及2018年8、9月工资明细、转账凭证、经济补偿金转账凭证、当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为：凌爱洋在劳动关系期间受工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。关于凌爱洋主张的停工留薪期工资，根据医疗机构所出具的医事证明书，医疗机构建议休息期截至2018年10月21日，故一审法院认定停工留薪期为2018年8月7日至2018年10月21日，根据凌爱洋平均工资11091元/月计算，仲裁委核定数额无误，金额为28571.38元，而依据上海外服公司自行提供的凌爱洋前十二个月平均工资表记载，上海外服公司已发放2018年8月7日之后工资17337.65元，故上海外服公司还须支付差额11233.73元,停工留薪期工资系法定工伤待遇,瑞钢公司作为实际用工单位,对此应承担连带赔偿责任。关于是否违法解除的问题，本案中凌爱洋虽为工伤，但未就劳动能力进行鉴定，无法确认是否丧失或部分丧失劳动能力，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条但书情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项以及第四十五条的规定，其劳动合同期限续延至本次工伤医疗结束，而凌爱洋作为受工伤员工，与普通患病员工或者非因工负伤员工需要向用人单位提供医疗资料以办理病假手续的情形并不相同，其劳动合同续延期间以客观的工伤医疗期为准，而不以工伤员工是否主动向用人单位提交医疗资料为依据，故上海外服公司在停工留薪期内以劳动合同到期为由终止劳动合同应属于违法终止，其应支付赔偿金，经核，凌爱洋申请仲裁时要求上海外服公司支付违法终止劳动合同赔偿金48000元的请求符合法律规定，系自由处分其民事权利，一审法院予以支持，又因上海外服公司已支付27727.5元，故其还须支付剩余金额20272.5元,该项赔偿金系用人单位责任,用工单位瑞钢公司对此不应承担连带赔偿责任。综上，一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决：一、上海外服昆山人力资源服务有限公司于判决生效之日起十日内支付凌爱洋停工留薪期工资差额11233.73元,瑞钢钢板（中国）有限公司对此承担连带赔偿责任。二、上海外服昆山人力资源服务有限公司于判决生效之日起十日内支付凌爱洋违法终止劳动合同赔偿金余额20272.5元。三、驳回凌爱洋要求瑞钢钢板（中国）有限公司对违法终止劳动赔偿金承担连带赔偿责任的诉讼请求。两案案件受理费20元，由上海外服昆山人力资源服务有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于经济赔偿。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。本案中，凌爱洋所受伤害已经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。上海外服公司于2018年9月13日向凌爱洋发出《合同到期不续签通知》，告知其劳动合同于2018年9月21日终止，且凌爱洋已收到该通知，双方劳动关系于2018年9月21日由上海外服公司单方解除，但此时凌爱洋尚未从上海外服公司领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方工伤保险关系尚未终止。故一审结合凌爱洋提供的医事证明书及其受伤情况，认定停工留薪期为2018年8月7日至2018年10月21日，是合理的。上海外服公司在凌爱洋停工留薪期内与其解除劳动关系，依法应当支付经济赔偿。经核，一审判令上海外服公司尚需支付经济赔偿金20272.5元在合理范围内，依法应予维持。关于停工留薪期工资差额。劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。凌爱洋受伤前月平均工资为11091元，停工留薪期为2018年8月7日至2018年10月21日，一审据此扣除上海中服公司在凌爱洋受伤后已向其发放的工资数额，核定上海中服公司尚需支付凌爱洋停工留薪期工资差额11233.73元，是正确的。凌爱洋在瑞钢公司处工作时遭受工伤，瑞钢公司作为用工单位，依法应当对停工留薪期工资差额11233.73元承担连带赔偿责任。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人上海外服昆山人力资源服务有限公司、上诉人瑞钢钢板（中国）有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年八月十七日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷