辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1692号上诉人（原审被告）：辽宁千喜鹤食品有限公司，住所沈阳市沈北新区宏业街16号。法定代表人：孙来丰，该公司经理。委托诉讼代理人：侯冰，辽宁陆安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔忠敏，女，1972年11月3日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：张连勇，辽宁名望律师事务所律师。上诉人辽宁千喜鹤食品有限公司因与被上诉人崔忠敏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初6652民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁千喜鹤食品有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。被上诉人签订的《辞职申明》已经明确写明是自愿与上诉人解除劳动关系。此证据可以证明是被上诉人首先自愿提出解除劳动合同要求。被上诉人提交的证据不能证明上诉人存在胁迫、强迫其离职。2018年8月初，沈北新区爆发猪瘟疫情，政府要求沈北新区所有从事屠宰企业暂停生产。一个月没有生产，就没有经济效益，故从2018年8月起开始被上诉人的工资有一定下调是因公司经济效益下滑所致，不属于克扣。未休年假工资不属于劳动报酬，适用一年的诉讼时效限制，2017年以及以前的未休年假工资已经超过仲裁时效，不应得到法院支持。因被上诉人自己主动提出离职，不符合领取失业金条件，一审法院判决由上诉人承担失业金错误。综上，请求二审法院查明事实依法改判。崔忠敏辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。原告崔忠敏向一审法院提出诉讼请求：1、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金29983元;2、请求被告支付2009年8月至2018年12月期间未休年休假工资9878元；3、请求被告支付从2008年8月至2018年12月期间、休息日加班费115039元、法定节假日加班费14363元；4、请求被告补缴失业保险费及支付失业金（2019年2月至3月，每月1345元）。事实和理由：原告于2008年8月1日到被告单位处工作，从事生产操作工作。工作期间除春节外全年无休，从未享受过年休假。被告从2018年9月开始克扣工资，原告多次要求被告正常发放工资及补发工资，均遭到拒绝，原告被迫向被告递交非本人意愿离职申请及辞职申请书，提出解除劳动合同，被告单位领导均同意。原告到失业保险经办机构询问办理领取失业保险金时，被告知被告单位未给原告办理备案登记，同时，解除劳动合同证明书上解除原因为“个人原因”，不符合申领失业金“非因本人意愿中断就业”条件无法办理。原告依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金，应享有领取失业金的权利，被告违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条的规定；违反《劳动合同法》第四十六条、第八十九条的规定；违反《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，严重侵害原告合法权益，原告依法诉至法院。一审法院经审理认定事实如下：原告于2008年8月1日到被告单位工作，从事操作工工作，双方于2008年8月1日签订了劳动合同书，期限从2008年8月1日至2010年7月31日止，最后一次于2016年3月19日双方签订劳动合同书，期限从2016年3月19日至2019年3月18日止。离职申请载明，离职申请日期为2019年1月15日，离职原因为克扣工资，非本人意愿离职等，且有被告公司领导签字确认。辞职申请书载明，辞职原因为克扣工资，非本人意愿离职，有被告公司领导签字确认。被告于2019年1月15日出具终止解除劳动合同证明书，记载自2019年1月15日起解除劳动合同，解除原因为个人原因。离职前十二个月平均工资为2855.5元（应发工资）。原告养老保险参保时间从1993年开始，截止2019年，原告工龄已达26年1个月。另查，原告于2019年3月5日，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2019年7月20日，做出沈北劳人仲字（2019）40号仲裁裁决书，原告该仲裁裁决结果不服，遂于2019年8月15日起诉到一审法院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告要求被告支付2009年8月至2018年12月期间未休年休假工资9878元的请求，被告单位未给原告安排年休假，应当支付原告年休假工资。2009年原告年假工资差额应为374.14元（1017.19元/21.75天×4天×200%）；2010年原告年假工资差额应为1350.62元（1468.8元/21.75天×10天×200%）；2011年原告年假工资差额应为1526.39元（1659.95元/21.75天×10天×200%）；2012年原告年假工资差额应为1904.17元（2070.79元/21.75天×10天×200%）；2013年原告年假工资差额应为3088.14元（2238.9元/21.75天×15天×200%）；2014年原告年假工资差额应为3478.62元（2522元/21.75天×15天×200%）；2015年原告年假工资差额应为3679.17元（2667.4元/21.75天×15天×200%）；2016年原告年假工资差额应为3552.69元（2575.7元/21.75天×15天×200%）；2017年原告年假工资差额应为4096.55元（2970元/21.75天×15天×200%）；2018年原告年假工资差额应为4008.55元（2906.2元/21.75天×15天×200%），故原告主张的未休年休假工资9878元，符合法律规定，该院予以支持。关于原告要求被告支付公休日及法定节假日加班费1294027元的请求，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告对其主张未能提供证据予以证明，故该院对该请求，难以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金29983元的请求（2008年8月至2018年12月），原告主张其离职系因被告单位无故克扣工资，在其工作量不变的情形下，减少劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，故提出离职，并提供了劳动合同书、离职申请、辞职申请书、终止解除劳动合同证明书、工资银行流水、微信截图、照片等证据材料，能够证明原告并非本人意愿离职的事实；被告公司主张原告系个人自愿离职，但对其主张未能提供相关证据予以证明，故被告公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同经济补偿金计算为29982.75元（10.5个月×2855.5元）。关于原告要求被告补缴失业保险费的请求，补缴社会保险费不属于民事案件受案范围，故该院不予审理。关于原告要求被告支付（2019年2月至3月，合计二个月，每月1345元）失业金的请求，根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应及时为劳动者出具解除劳动关系证明并办理社会保险手续及失业登记，本案中，原告与被告单位解除劳动合同后，被告称原告离职系个人原因，不符合领取失业保险金的条件。因导致原告无法领取失业金的原因系在于被告单位，原告离职符合申领失业保险金“非因本人意愿中断就业”的条件，故被告公司应向原告支付失业保险金，原告失业保险缴费时间已达11年，故被告应向原告支付失业保险金应为2592元（1620元×2个月×80%）综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、条三条、《企业职工带薪年休假条例实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下：“一、被告辽宁千喜鹤食品有限公司支付原告崔忠敏解除劳动合同经济补偿金29982.75元；二、被告辽宁千喜鹤食品有限公司支付原告崔忠敏2008年8月至2018年12月未休年休假工资差额9878元；三、被告辽宁千喜鹤食品有限公司支付原告崔忠敏失业金2592元；上述款项，义务人自本判决发生法律效力后十日内付清;如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告崔忠敏其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已缴纳），由被告辽宁千喜鹤食品有限公司负担。（此款给付原告）”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。2018年8月，上诉人因受猪瘟疫情影响，只有部分生产经营，2018年9月恢复正常生产。但上诉人支付给被上诉人的2018年9月、10月、11月和12月工资均比之前少几百元，最多时达一千元左右。被上诉人从事的工作没有受到影响，与此前相同，2018年9月上诉人已经正常经营，故上诉人以效益下滑为由减少被上诉人工资的主张不成立，本院不予支持。被上诉人在《离职申请》和《辞职申请书》中均载明是由于上诉人克扣工资，非本人意愿离职。一审法院依据《劳动合同法》相关规定判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当，本院对辽宁千喜鹤食品有限公司该项上诉请求不予支持。关于未休年假工资问题。未休年假工资属于福利待遇，适用一年的仲裁时效，但上诉人在仲裁和一审时均没有提出仲裁时效抗辩，故本院对上诉人主张的被上诉人2017年以前的未休年假工资已经超过仲裁时效诉讼请求不予审理。被上诉人因上诉人克扣工资非本人主观意愿被迫离职，符合领取失业金条件。本案中，上诉人与被上诉人解除劳动合同后，上诉人为被上诉人出具的《终止/解除劳动合同证明书》载明是被上诉人个人原因离职，导致被上诉人无法领取失业金，一审法院判令上诉人赔偿被上诉人失业金损失是妥当的，本院对上诉人该项上诉主张亦不予支持。综上所述，辽宁千喜鹤食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁千喜鹤食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  丛凤刚二〇二〇年八月二十六日法官助理杨多多书记员唐娜