辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终4260号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区乡西和平村。法定代表人：许玉娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王向伟、马语卿，北京大成（沈阳）律师事务所。被上诉人（原审原告）：朱明志，男，1979年1月27日出生，满族，住辽宁省开元市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人朱明志劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初17283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1.撤销（2019）辽0114民初17283号民事判决，改判沈阳盈好机械有限公司不向朱明志支付经济补偿金、拖欠工资、一次性伤残就业补助金或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费用等由朱明志承担。事实与理由：一、沈阳盈好机械有限公司不应向朱明志支付经济补偿金。朱明志于2015年10月入职沈阳盈好机械有限公司，入职后即签定劳动合同，并缴纳了社保，其中包括失业保险等险种。在职期间朱明志也享受了带薪休假制度。如上所述，沈阳盈好机械有限公司无违法违规事由，朱明志于2019年8月29日向沈阳盈好机械有限公司单方面提交了解除劳动合同的通知书，其解除的理由无事实及法律依据。其单方面解除劳动合同，不属于被动失业，故一审法院判令承担经济补偿没有依据。二、沈阳盈好机械有限公司不应支付一次性伤残就业补助金。朱明志因在岗期间因公受伤，沈阳盈好机械有限公司已支付了工伤对应的各项赔偿，现主张的一次性就业补助金系因被迫失业而导致的费用，因朱明志并非被迫失业，系主观单方面解除合同，故而此项主张不应得到支持。三、判令支付拖欠工资无依据。综上所述，一审法院对本案认定事实不清，适用法律错误。未依法作出公正判决，沈阳盈好机械有限公司根据相关法律规定，恳请二审法院撤销一审判决，依法改判或者将该案发回重审，并判决上诉费用由朱明志承担。朱明志辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。朱明志向一审法院起诉请求：1.请求法院判决沈阳盈好机械有限公司支付朱明志解除劳动关系经济补偿金19118.96元；2.请求判令沈阳盈好机械有限公司支付拖欠朱明志的工资5000元（2019年7月25-2019年8月27日）3.请求法院判决沈阳盈好机械有限公司支付朱明志一次性工伤医疗补助金61550.28元；4.请求法院判决沈阳盈好机械有限公司支付朱明志一次性伤残就业补助金57356.88元；5.请求法院判决沈阳盈好机械有限公司支付朱明志工伤停工留薪期间原工资福利待遇12000元；6.诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。一审法院认定事实：朱明志于2015年9月入职到沈阳盈好机械有限公司公司工作。2015年10月1日，朱明志与沈阳盈好机械有限公司双方签订劳动合同，期限为2015年10月1日至2017年12月31日。2018年1月1日，双方再次签订劳动合同，期限为2018年1月1日至2020年12月31日。约定，朱明志工作岗位为操作工，双方约定每月十日前以货币或转账形式足额支付工资，工资标准为1530元/每月，绩效工资（奖金）根据劳动者实际贡献确定。沈阳盈好机械有限公司自2015年10月开始为朱明志缴纳各项保险，缴纳至2019年8月。朱明志2018年休年假5天，2019年休年假4天，2016年朱明志在工作中受伤，2016年12月1日，朱明志经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，左示指完全离断，伤残等级为九级，无生活自理障碍。另查明，根据朱明志提供的2018年10月至2019年8月9日，12个月的银行工资流水，朱明志解除劳动合同前12个月平均工资为4779.74元。2019年8月28日，朱明志向沈阳盈好机械有限公司出具解除劳动关系通知书，内容为：沈阳盈好机械有限公司，我叫朱明志，是你单位职工，2015年9月10日入职你单位后，因未与我签订书面劳动合同，未享受带薪年休假待遇，工伤期间克扣拖欠工资，故通知你单位解除劳动关系。特此通知。朱明志以EMS发送，沈阳盈好机械有限公司2019年8月29日已经收到。2019年8月朱明志向沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出沈于劳人仲不字（2019）1027号不予受理通知书。一审法院认为，朱明志、沈阳盈好机械有限公司之间具有劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护，朱明志工作期间受伤，已经依法认定为工伤，伤残等级为九级，应依法享受工伤保险待遇，因沈阳盈好机械有限公司已经给朱明志缴纳工伤社会保险，故原告要求的解除劳动合同一次性工伤医疗补助金请求应由双方依法定程序到相关部门办理。依据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，九级伤残给付12个月工资。朱志明已经向单位邮寄解除劳动合同通知书，沈阳盈好机械有限公司已经签收，故，双方劳动合同2019年8月解除，解除劳动合同后，沈阳盈好机械有限公司应给付朱明志一次性伤残就业补助金为57356.88元（4779.74/月*12个月）。工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案朱志明工资1530元/月加绩效，2016年5月26日受伤后入院，住院26天，根据朱志明提供的医嘱，沈阳医学院附属医院门诊病志及诊断书记载，共计休息62天，故停工留薪工资应给付三个月工资，但朱志明未上班，则以合同约定的底薪为计算基数，没有计件工资，鉴于朱志明住院及休息期间2016年6月和8月均未发工资，7月发工资1033.58元，故沈阳盈好机械有限公司应给付朱志明停薪留职期间工资3454.42元（1530/30*88天-1033.58）。关于朱志明主张的沈阳盈好机械有限公司给付2019年7月至2019年8月工资，根据朱志明的工资流水，均已发放，故对朱志明的该请求不予支持。关于朱志明主张的解除劳动合同经济补偿金问题，朱志明在沈阳盈好机械有限公司单位工作四年（2015年9月至2019年8月），因沈阳盈好机械有限公司拖欠朱志明停薪留职期间工资，朱志明根据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同，故根据劳动合同法第四十六条之规定沈阳盈好机械有限公司应给付朱志明解除劳动合同经济补偿金，以解除劳动合同前实际平均工资为基数计算，19118.96（4779.74元/月*4个月）。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：1.沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付朱明志一次性伤残就业补助金57356.88元；2.沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付朱明志工资3454.42元；3.沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付朱明志解除劳动合同经济补偿金19118.96元；4.驳回朱明志其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人朱明志之间存在合法有效的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护，被上诉人朱明志因工受伤，其合法权益更应受到法律保护。朱明志受伤后住院26天，根据其提供的医嘱，沈阳医学院附属医院门诊病志及诊断书记载，共计休息62天。朱明志已经依法认定为工伤，伤残等级为九级，应依法享受工伤保险待遇，因沈阳盈好机械有限公司已经给朱明志缴纳工伤社会保险，故要求的解除劳动合同一次性工伤医疗补助金请求应由沈阳盈好机械有限公司、朱明志双方依据《工伤保险条例》依法定程序到相关部门办理。被上诉人朱明志向单位沈阳盈好机械有限公司邮寄解除劳动合同通知书，沈阳盈好机械有限公司已经签收，故双方劳动合同自2019年8月解除，解除劳动合同后，沈阳盈好机械有限公司应给付朱明志一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金。因此一审判决并无不当，对沈阳盈好机械有限公司的上诉请求，本院不予支持。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 李晓颖审判员 刘风霞二〇二〇年八月六日法官助理白晓辉书记员席红跃