杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初3089号 原告：於东良，男，1976年12月28日出生，汉族，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：王君，浙江博方律师事务所律师。 被告：杭州航民美时达印染有限公司，统一社会信用代码913301097823905165，住所地杭州市萧山区瓜沥镇坎山人民路1号。 法定代表人：朱重庆，董事长。 委托诉讼代理人：张林子，浙江志和律师事务所律师。 原告於东良诉被告杭州航民美时达印染有限公司（以下简称航民公司）劳动争议一案，本院于2020年3月21日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告於东良及其委托诉讼代理人王君、被告委托诉讼代理人张林子到庭参加诉讼。双方申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告於东良诉称：原告于1999年8月进入杭州美时达印染有限公司（目前处于吊销状态）工作，双方曾于2004年2月24日签订劳动合同，约定原告从事棉一车间技术、管理磨毛机工种，工作期限至2007年2月24日。后因公司经营调整，于2006年2月9日在原址成立杭州航民美时达印染有限公司（即为本案被告），原告即与被告建立了劳动关系。自1999年8月至劳动关系被解除期间，原告一直在萧山区瓜沥镇坎山人民路1号的厂内上班。自2008年下半年起，原告开始在被告公司从事磨毛机车间主管岗位（磨毛工段工段长），工作内容除了磨毛机车间的班组人员管理、制作磨毛机操作规程，以及主持车间班组各种培训、会议，并记录，还包括作为主管人员参加主管会议，对会议内容上传下达，应对各种检查、验收等。原告在该岗位上兢兢业业，工作认真负责，多次获得被告及其上级集团公司颁发的先进工作者荣誉证书。2019年7月1日，被告突然口头通知原告调岗，将原告由原先的磨毛机车间主管调岗至磨毛机挡车工（一线操作工人），在原告明确表示不同意并要求被告给予书面调岗通知书的情况下，被告予以拒绝并直接口头通知原告离职，同时另派他人（王亮）接替了原告的工作岗位，单方面剥夺了原告的劳动条件。此后，原告多次提出异议，要求给予书面调岗通知书或离职通知书，但被告均未理会。2019年7月25日，原告书面发函给被告提出异议，要求保障原先的工作岗位和薪资待遇，但遭到被告的无理拒绝。2019年8月20日，被告以原告上班不工作、严重违反劳动纪律为由，向原告发出解除通知，函告解除双方之间的劳动关系。原告认为，被告违法调岗在先，在原告明确提出异议不同意调岗的情况下，被告口头通知原告离职并另派他人接替了原告的工作岗位，单方剥夺原告的劳动条件，进而又以原告上班时间不工作严重违反劳动纪律为由书面发函解除双方之间的劳动关系。被告的一系列行为严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，被告解除劳动关系的理由不能成立，其系违法解除劳动关系。为此，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但被仲裁驳回。原告认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，望判如所请。诉讼请求：一、被告向原告支付2019年6月的补奖4000元；二、被告向原告支付2019年7月1日至8月20日的工资23973元；三、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金575360元；四、被告向原告支付2018年的年休假补偿19840元、2019年的年休假补偿金12610元；五、被告为原告补缴1999年8月至2003年6月的社会保险以原告实际工资为缴费基数；六、被告为原告补缴2003年7月至2019年8月的社会保险，实际缴费基数与原告本人实际工资之间的差额部分；七、被告为原告补缴2003年7月至2014年12月的医疗保险，以原告实际工资为缴费基数。后原告变更诉讼请求为：一、被告向原告支付2019年7月1日至8月20日的工资17306.67元；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金415360元；三、被告向原告支付2018年的年休假补偿14322.76元、2019年的年休假补偿金9103.78元。 被告航民公司辩称：对于第一项请求，因为原告打卡到场，没有工作，所以被告无需支付工资。对于第二项赔偿金问题，被告是因为原告到岗不工作，根据其严重违反劳动纪律的行为，系合法解除，无需支付赔偿金。对于第三项诉请年休假工资，被告所有员工在春节时都是放假的，原告在仲裁时也确认了此项事实，所以被告认为原告年休假补偿没有依据。针对事实和理由，原、被告在2008年签订了劳动合同，约定工种为普工岗位，并没原告所述的管理人员岗位。原告在仲裁案件中也是认可自己自始至终都是磨毛机工作，其提供的聊天记录中也可以看到原告当时是接受被告基于生产经营需要对其工作进行的调整，而且没有实质性变化，还是磨毛机岗位。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：劳动合同书未提供原件，对其真实性、关联性不予认定。对杭州美时达印染有限公司企业信用公示信息、被告杭州航民美时达印染有限公司企业信用公示信息、浙江航民实业集团有限公司企业信用公示信息、浙江航民股份有限公司企业信用公示信息、浙江省社会保险历年参保证明、中国农业银行个人账户明细的真实性、合法性、关联性予以认定。工资等级调整表、请假条、磨毛机操作规程、管理人员名单、4月1日至7日管理人员晚上来厂时间登记表、杭州航民美时达印染有限公司培训记录表、车间班组培训会议记录表、美时达管理人员微信群中的群聊信息，被告未予以认可，上述证据也无公司印章，对其真实性无法核实。荣誉证书，被告无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。录音及文字整理稿、会议记录表，被告对其真实性无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定。对2019年7月25日原告的书面回复函及邮寄凭证、解除通知、劳动仲裁裁决书、送达回证的真实性、关联性、合法性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对劳动合同书、2019年5月4日安全生产工作会议记录及照片、2019年6月3日安全生产工作会议记录及照片、出疵事故分析报告单、生产通知单、会议记录表、解除劳动关系工会通知书、工会复函、仲裁庭审笔录的真实性、关联性、合法性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2003年7月，浙江航民事业集团有限公司为原告缴纳社会保险费。2004年2月24日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2004年2月24日至2007年2月24日，原告从事磨毛机工种。2008年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起，原告从事普工。2019年7月1日，被告对原告的岗位进行调整，由磨毛机主管调整为挡板工。原告不予配合，于2019年7月1日之后仅到厂打卡但不参与工作。2019年7月19日，被告举行会议，再次告知原告调岗安排。2019年8月20日，被告以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动关系。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、被告向原告支付2019年6月的补奖4000元；二、被告向原告支付2019年7月1日至8月20日的工资23973元；三、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金575360元；四、被告向原告支付2018年的年休假补偿19840元、2019年的年休假补偿金12610元；五、被告为原告补缴1999年8月至2003年6月的社会保险（以原告实际工资为缴费基数）；六、被告为原告补缴2003年7月至2019年8月的社会保险（实际缴费基数与原告本人实际工资之间的差额部分）；七、被告为原告补缴2003年7月至2014年12月的医疗保险（以原告实际工资为缴费基数）。2020年1月9日，该委做出仲裁裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起五日内支付原告未休年休假工资2864.55元；二、驳回原告的其余仲裁请求。2020年1月20日，原告诉至法院。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。本案的争议焦点为被告是否有权对原告进行调岗，原告是否应当对调岗行为予以服从。本案中，双方劳动合同约定的岗位为普工，合同期限为无固定期限。被告的调岗行为并未违反双方约定内容。在双方劳动关系履行的过程中，被告出于经营所需对原告的岗位在合理范围内进行调整在不违反双方劳动合同约定的情形下应属用人单位的用工自主权范围。故原告不服从被告调岗的行为缺乏合理理由。 关于2019年7月1日至8月20日期间的工资，原告虽上述期间内每天到公司打卡，但未参加工作。《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条规定：劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不支付相关期间工资。综上，用人单位支付工资的前提为劳动者提供了相应的劳动。现原告无正当理由未提供劳动，被告不支付上述期间的工资也属合理。 关于违法解除劳动合同赔偿金，被告以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动关系，而原告在2019年7月1日至8月20日期间拒不参加工作，期间经过了被告的开会告知，也未配合被告安排，其行为达到了严重违反劳动纪律的程度，被告以此为由解除劳动关系合法，且被告的解除行为也经过了工会同意。故被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于未休年休假工资，结合原告的工作年限，原告2018年应享有年休假10天，2019年应享有年休假6天，关于工资标准，庭审中双方确认按照10384元/月计算。被告辩称每年春节期间为公司员工统一安排放假15天，其中8天为年休假，然原告不认可上述期间属于年休假，而被告并未在劳动关系存续期间告知过原告上述假期的性质属于年休假，被告未履行通知义务，故上述期间不应认定为年休假。虽被告无证据证明为原告安排了年休假，然被告已经为原告支付了正常工作期间的工资，故原告未休年休假工资的计算标准应为200%。综上，被告应支付原告2018年未休年休假工资9548.51元（10384元÷21.75天×10天×200%），2019年未休年休假工资5729.1元（10384元÷21.75天×6天×200%）。 劳动争议案件应对原告的仲裁请求进行全面审查。本案中，原告在仲裁阶段提出的其他仲裁请求，仲裁未予支持，原、被告在诉讼中也对该部分仲裁裁决内容予以认可，故本院对原告的其他仲裁请求亦不予支持。 据此，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、杭州航民美时达印染有限公司自本判决书生效之日起十日内支付於东良2018年未休年休假工资9548.51元、2019年未休年休假工资5729.1元； 二、驳回於东良的其余请求。 如杭州航民美时达印染有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州航民美时达印染有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年八月十二日 书记员  韩 丽 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash??