江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0922民初2268号原告：李家红，女，1991年12月1日出生，汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：于忠，滨海县现代农业园法律服务所法律工作者。被告：江苏宏东生物质能热电有限公司，住所地江苏滨海经济开发区南区华泰路北侧1号。法定代表人：刘雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：张国寅，男，1986年12月7日出生，彝族，该公司员工，住滨海经济开发区。委托诉讼代理人：谭夕忠，江苏强仕律师事务所律师。原告李家红与被告江苏宏东生物质能热电有限公司（以下简称宏东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告李家红的委托诉讼代理人于忠、被告宏东公司的委托诉讼代理人张国寅、谭夕忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李家红向本院提出诉讼请求：判令被告宏东公司支付原告李家红未休年休假工资1609元、休息日加班工资11263元、经济补偿金5250元、2020年3月份工资3500元。事实和理由：2018年11月1日，原、被告签订了劳动合同，约定原告李家红从事燃料司磅员岗位工作，工资标准为3500元/月；因生产经营需要调整员工工作内容的，应当协商一致；合同期限为一年。一年期限届满后，双方又重新签订了同一版本的劳动合同，合同期限为2019年11月1日至2020年11月1日。2020年3月2日，被告宏东公司在未与原告李家红协商的情况下，对原告李家红的工作岗位进行了调整，并在原告李家红在岗的情况下做出了旷工通知，要求原告李家红交接工作，还强行收走了钥匙等工作必需品。被告宏东公司的行为违反了双方的约定和法律规定，原告李家红不得不于2020年3月31日向被告宏东公司发出了解除劳动关系通知书，但被告宏东公司并未依据法律规定向原告李家红支付年休假工资报酬、加班工资、经济补偿金、2020年3月份工资，原告李家红遂诉至法院。被告宏东公司辩称，被告宏东公司有关于年休假的规定，但是原告李家红在任职期间并未向被告宏东公司提出，现原告李家红中途就辞职，被告宏东公司不应支付三倍工资的年休假报酬；原告李家红主张的的加班费是不存在的，原告李家红在工作期间每周上六天，休一天，遇有国家法定节假日也是休假的，且根据被告宏东公司的规定，如果需要加班，应当在加班前提出申请，经批准后才可以加班；被告宏东公司没有违法解除劳动关系，不应支付经济补偿金；2020年3月份，原告李家红没有提供劳动，也没有服从新岗位的工作安排，仅是到单位打卡，被告宏东公司已经按照原告李家红的打卡记录发放了工资报酬。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月1日，被告宏东公司与原告李家红签订了《劳动合同》，聘用原告李家红为燃料司磅员，劳动期限为2018年11月1日起至2019年10月31日止。2019年10月31日，被告宏东公司作为甲方、原告李家红作为乙方，双方又签订了《劳动合同》，主要约定：劳动期限为2019年11月1日起至2020年11月1日止；乙方从事燃料司磅员岗位工作，工作地点为生产技术部，甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致；乙方所在岗位实行按月为周期的综合计算工时工作制；甲方因工作需要，经与工会、乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；乙方的工资标准为3500元/月，甲方于每月28日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。原、被告劳动关系存续期间，被告宏东公司按月向原告李家红支付工资、为其缴纳社保至2020年3月。期间，原、被告双方就原告李家红是否违反了公司规定、被告宏东公司调岗是否违法发生争执，原告李家红于2020年3月31日向被告宏东公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“因你司违反了双方签订的劳动合同等，现我与你单位解除劳动合同”；于2020年4月26日向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，滨海县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日以“申请人按《滨海县劳动人事争议仲裁委员会补正通知书》要求补正相关材料”为由作出《不予受理通知书》，原告李家红遂诉至法院。上述事实，有《劳动合同书》、工资表、《解除劳动合同通知书》、《不予受理通知书》及当事人陈述等证据在案件佐证。本院认为，原告李家红在被告宏东公司从事燃料司磅员工作，双方劳动关系清楚，原告李家红在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利并承担相应的合同义务。现就双方争议的事实论述如下：关于加点工资。根据《江苏省工资支付条例（2010修正）》第二十二条的规定，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当支付劳动者加点工资。庭审中，双方一致认可原告李家红的工作时常为每周工作六天，休息一天，原告李家红的工作时间已超过标准工作时间，被告宏东公司应支付相应的加点工资，结合原告李家红的工资标准和加点时长，本院认定原告李家红的加点工资为：16655.17元[3500元/月÷21.75天×69天（算至2020年2月份）×150%=16655.17元]，原告李家红仅主张加班工资11263元，是对自己民事权利的处分行为，本院依法予以准许。关于2020年3月份工资。经查，被告宏东公司已向原告李家红支付了其2020年3月份的工资1636元，故原告李家红的该项诉求与事实不符，本院不予支持。关于年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”；第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。本案中，原告李家红2018年11月1日进入被告宏东公司工作至2020年3月31日，其从2019年11月2日起才应享受带薪年休假。经折算，其2019年带薪年休假不足1天，不享受年休假；其2020年工作3个月，其带薪年休假为1天。被告宏东公司尚未安排原告李家红休年假，其发放的的工资明细中也无未休年假工资，被告宏东公司应当按照原告李家红日工资收入的300%支付年休假工资报酬，鉴于被告宏东公司已发放了工资，故被告宏东公司还应支付原告李家红未休年休假工资为：233.33元（3500元/月÷30天×1天×200%=233.33元）。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告宏东公司长期未支付加点工资，原告李家红有权要求解除劳动合同，并有权要求被告宏东公司支付经济补偿金，结合原告李家红的工资和工作时间，本院认定被告宏东公司应支付的经济补偿金为：3500元/月×1.5个月=5250元。被告宏东公司辩解，原告李家红违反了公司的相关规定，也拒绝调岗，被告宏东公司没有违法解除劳动合同，并提交了《关于李家红岗位调整的通知》、《三违罚款通知单》、《检查》、《通知》，本院经审查认为，《三违罚款通知单》上没有原告李家红的签字；调整原告李家红的岗位，没有根据劳动合同的约定与原告李家红达成一致意见；原告李家红书写的检查也仅能表明其在工作中有过错，但并不能证明被告宏东公司调岗是合法的，故对被告宏东公司的辩解，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《江苏省工资支付条例（2010修正）》第二十条、第二十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）》第八十五条、第八十八条之规定，判决如下：一、被告江苏宏东生物质能热电有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李家红支付经济补偿金5250元、未休年假工资233.33元、加点工资11263元，合计16746.33元；二、驳回原告李家红的其他诉讼请求。以上款项可交至本院执行标的款帐户（开户行：中国银行滨海支行营业部；开户名称：滨海县人民法院标的款；开户帐号：62×××20)。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 刘法成二〇二〇年八月二十一日法官助理 邵善宁书 记 员 顾 欢附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、《江苏省工资支付条例（2010修正）》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十二条经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）》第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。第八十八条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。