安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初397号 原告:吴凯威,男,1978年3月13日出生,汉族，住安徽省歙县。 被告:黄山中环洁城市环境管理有限公司,住所地安徽省黄山市屯溪区迎宾大道10号依云红郡2幢106号，统一社会代码91341000MA2RREM001。 法定代表人:李赢,董事长。 委托诉讼代理人：罗映芬，女，1981年11月11日出生，住广东省兴宁市，系公司人事经理。 原告吴凯威与被告黄山中环洁城市环境管理有限公司（下称中环洁公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序于2020年8月3日公开开庭进行了审理。原告吴凯威、被告中环洁公司的委托诉讼代理人罗映芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴凯威向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付经济补偿9200元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同额外支付一个月工资4600元；3、判令被告支付原告未休2019年度休假加班工资3172.4元；4、判令被告支付原告疫情期间上班应报销的交通费396元；5、判令被告承担本案诉讼费、资料费80元、交通费460元、误工费2000元。事实和理由：原告于2018年8月7日到被告处上班，任会计岗位，双方签订劳动合同，约定试用期工资3680元，试用期为6个月，期满工资为4600元。2020年1月被告推出考核工资，将工资的20%920元列入考核，损害了部分员工的合法权益。1月份被告克扣原告工资183.2元，违反了劳动合同法的规定。2020年3月10日原告口头告知被告财务经理需要治疗咳嗽，3月11日至3月14日原告一直在医院吊水，3月15日原告收到被告解除劳动合同书。为此，原告申请仲裁，但对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求判如所请。 中环洁公司辩称，1、原告于2020年3月5日提出书面辞职报告，后无故不上班，3月14日被告作出解除劳动合同通知书并邮寄送达被告，之后，被告人事部门收到原告的辞职报告，被告也是按照原告辞职来办理解除劳动关系的；2、原告请求报销疫情期间的交通费属无稽之谈，支付交通费没有法律依据。 经庭审本院认定事实如下：2018年8月7日吴凯威与中环洁公司签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2018年8月7日至2021年8月7日，试用期从2018年8月7日至2019年2月6日，试用期工资为3680元，转正后工资为4600元。2019年度吴凯威未休年休假5天，中环洁公司于2020年3月支付吴凯威未休年休假工资1045.45元并补发了吴凯威1月因绩效原因克扣的工资183.2元。2020年3月5日吴凯威向中环洁公司提交书面辞职报告，理由是本人因咽喉疾病需治疗。3月14日中环洁公司向公司工会提交对吴凯威因旷工原因解除劳动合同的申请，同日，公司工会作出同意解除的的决定，当日，中环洁公司作出解除劳动合同通知书并以邮寄方式送达给吴凯威，3月15日吴凯威收到通知。随后，吴凯威向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于6月18日作出两份仲裁裁决。吴凯威不服，遂于7月1日诉至法院。以上事实，双方当事人无争议。对无争议的证据，本院予以在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称劳动合同法）第三十九条第一款第（二）项规定“有系列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，吴凯威于2020年3月11日至3月13日期间未履行请假手续，私自旷工，中环洁公司依照2018年7月9日中环洁公司职工代表大会作出的《人事管理制度》第一条考勤与请假管理第4条款“无故不来上班视为旷工，旷工3天以上（含3天）公司立即与员工解除劳动关系”的规定，于3月14日报请公司工会同意作出解除劳动合同通知书，并送到给了吴凯威，因此，中环洁公司的行为，符合上述法律规定。吴凯威要求按照劳动合同法第四十条、第四十六条的规定判令中环洁公司额外支付1个月工资4600元、经济补偿9200元，显然与本案事实不符，本院依法不予支持。吴凯威已工作满1年，不满10年，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，吴凯威在2019年度享有5天的年休假，中环洁公司未安排年休假，应当支付吴凯威未休年休假工资2114.94元（4600元/月除以21.75天*5天*200%），中环洁公司已支付吴凯威1045.45元，还应当依法支付吴凯威1069.49元。吴凯威诉请要求中环洁公司支付疫情期间上班可报销的交通费，其未提交中环洁公司同意报销的证据，本院依法不予支持；吴凯威诉请要求中环洁公司支付其他交通费、租赁费、误工费，无法律依据，本院依法不予支持。 综上，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定判决如下： 一、被告黄山中环洁城市环境管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告吴凯威2019年度未休年休假工资1069.49元； 二、驳回原告吴凯威其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告黄山中环洁城市环境管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  胡建华 二〇二〇年八月三日 书记员  李雅倩 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条第一款：有系列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十八条：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 5、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。