湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终7681号上诉人（原审原告）：湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司。法定代表人：冯子勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：冷民强，湖南旷怀律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘星星，湖南旷怀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐某。委托诉讼代理人：曾宪涛，湖南清枫律师事务所律师。上诉人湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司（以下简称久丰公司）因与被上诉人唐某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初1263号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。久丰公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判为：久丰公司无需支付唐某工资14950.14元；久丰公司无须支付唐某年休假工资2291.21元；久丰公司无需支付唐某二倍工资差额9966.76元。2、一、二审诉讼费用由唐某承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。一、唐某提供的证据《投诉接访企业值班人员签到表》，并不能证明其在湖南省商务厅为久丰公司工作至2019年10月22日，因为签到表上面没有湖南省商务厅的相关公章，除非有湖南省商务厅的证明：2019年7月23日至2019年10月22日期间的工作日，唐某都在湖南省商务厅为久丰公司处理投诉工作。退一步，根据唐某提供的证据社保缴费记录，久丰公司为唐某缴纳社保至2019年9月份，下个月交上个月的社保，据此推算，唐某顶多只工作至2019年8月份。故，久丰公司无需向唐某支付工资14950.15元。二、唐某未主动向久丰公司申请年休假，视为对自己权利的放弃，故久丰公司无需向唐某支付年休假工资2291.21元。三、唐某提供的证据都不能证明其在湖南省商务厅为久丰公司工作至2019年10月22日，故久丰公司无需向唐某支付双倍工资差额9966.76元（2019年8月23日至10月22日期间）。唐某辩称：一审法院认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求二审法院依法驳回久丰公司的全部上诉请求。事实与理由：一、久丰公司应当向唐某支付2019年7月23日至2019年10月22日的工资14950.15元。2015年6月21日，久丰公司聘用唐某为公司职工，并与唐某正式建立了劳动关系。双方于2015年12月22日、2017年3月1日、2018年7月23日签订了三次书面固定期限劳动合同。双方最后一次续签的《劳动合同书》合同期限自2018年7月23日起至2019年7月22日，期限为1年，唐某从事处理投诉岗位工作。久丰公司安排唐某在湖南省商务厅值班负责处理涉久丰公司的各项投诉事务，唐某按要求在《投诉接访企业值班人员签到表》上签到。双方劳动合同到期后，唐某仍按照久丰公司要求在湖南省商务厅值班负责处理涉久丰公司的各项投诉事务直至2019年10月22日。二、久丰公司应当支付唐某未休年休假工资2291.21元。在最后一次劳动合同期限内，久丰公司一直以"商务厅规定每天要有人在那值班"为由，未安排唐某休2019年的年休假（5天），也未给予答辩人任何未休年休假的补偿。三、久丰公司应当向唐某支付2019年8月23日至10月22日的双倍工资差额9966.76元。在最后一次劳动合同期限届满前，唐某向久丰公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，但久丰公司未给予任何答复，且在合同期满后未依法与唐某签订无固定期限劳动合同，唐某认为自2019年7月23日起已与久丰公司订立了无固定期限劳动合同。四、久丰公司应当支付唐某经济补偿金22425.21元，并向唐某出具解除劳动关系的证明。唐某自2015年6月21日起与久丰公司建立正式劳动关系至2019年10月22日，唐某实际在久丰公司处的工作年限达四年零四个月，故久丰公司应当按照劳动合同终止前十二个月的月平均工资标准向唐某支付四个半月的经济补偿金。久丰公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令久丰公司无需向唐某支付工资14950.14元；2、请求依法判令久丰公司无需向唐某支付年休假工资2291.21元；3、请求依法判令久丰公司无需向唐某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9966.76元；4、诉讼费由唐某承担。一审法院认定事实：2015年6月21日，唐某入职久丰公司工作，双方自2015年12月22日起，先后三次订立书面劳动合同。根据久丰公司、唐某于2018年订立的最后一份书面劳动合同记载，合同期限从2018年7月23日至2019年7月22日。因工作需要，久丰公司安排唐某至湖南省商务厅负责处理涉久丰公司的各项投诉事务。久丰公司向唐某支付工资至2019年7月，缴纳社会保险至2019年9月。唐某亦于2019年10月22日起不再至湖南省商务厅值班。因认为双方存在劳动争议纠纷，唐某遂向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2019年12月24日作出的长劳人仲案字（2019）第1441号仲裁裁决书，裁决久丰公司应当向唐某支付工资14950.14元、年休假工资2291.21元、经济补偿金22425.21元、二倍工资差额9966.76元，并为久丰公司出具解除劳动关系证明。久丰公司对该仲裁书部分裁决项目不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。另查明，唐某在职期间，久丰公司并未安排其休年休假。一审法院认为：对于工资支付问题，根据现有证据材料，一审法院可以确认双方劳动合同到期后，唐某仍按照久丰公司要求至湖南省商务厅值班负责处理涉久丰公司的各项投诉事务直至2019年10月22日，结合唐某前期的工资标准，因此原仲裁裁决久丰公司应当向唐某支付2019年7月23日至2019年10月22日期间的工资报酬14950.14元并无不当，一审法院予以确认。对于年休假工资的支付问题，因唐某在职期间，久丰公司并未安排唐某休年休假，亦未给予唐某任何经济补偿，结合唐某前期的工资标准及唐某离职时间，原仲裁裁决久丰公司应当向唐某支付未休年休假工资2291.21元并无不当，一审法院予以确认。对于久丰公司提出的唐某未向久丰公司申请休年休假，因此应当视为唐某放弃休年休假的权利的主张缺乏法律依据，一审法院不予采信。对于未签订书面劳动合同的二倍工资支付问题，根据现有证据材料，一审法院确认双方劳动关系存续至2019年10月22日，现经查明，双方最后一份劳动合同的截止时间为2019年7月22日，结合唐某前期的工资标准，因此原仲裁裁决久丰公司应当向唐某支付2019年8月23日至2019年10月22日期间的二倍工资差额9966.76元并无不当，一审法院予以确认。对于原长劳人仲案字（2019）第1441号仲裁裁决书裁决久丰公司应当向唐某经济补偿金22425.21元，并为久丰公司出具解除劳动关系证明的裁决项目，因双方均未以诉讼的方式向一审法院提出异议，故对于上述仲裁裁决一审法院予以确认。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司的诉讼请求。二、湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司于本判决生效之日起五日内向唐某支付2019年7月23日至2019年10月22日期间的工资报酬14950.14元；三、湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司于本判决生效之日起五日内向唐某支付未休年休假工资2291.21元；四、湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司于本判决生效之日起五日内向唐某支付2019年8月23日至2019年10月22日期间的二倍工资差额9966.76元；五、湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司于本判决生效之日起五日内向唐某支付经济补偿金22425.21元，并为唐某出具解除劳动关系的证明。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司承担。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：根据当事人的诉辩意见，二审争议焦点主要为：一审法院对唐某用工截止时间以及未休年休假工资的认定是否恰当？关于唐某的用工截止时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案中，唐某由久丰公司安排至湖南省商务厅负责接访工作，唐某对其用工截止时间提供了湖南省商务厅《投诉接访企业人员签到表》等证据，拟证明其实际用工截止至2019年10月22日。久丰公司虽提出反驳，但未提交相关证据证明。结合久丰公司实际为唐某缴纳社保至2019年9月，也未在唐某劳动合同到期后至2019年10月22日期间另外安排人员接手唐某工作等事实，根据优势证据原则，一审法院认定唐某实际用工截止至2019年10月22日，处理并无不当，本院予以支持。关于唐某未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当向职工支付未休年休假工资报酬。本案中，唐某工作期间，久丰公司未安排唐某休年休假，一审法院判定久丰公司向唐某支付相应的未休年休假工资报酬，处理恰当，本院予以支持。久丰公司以唐某未申请休年休假，视为放弃休假权利为由抗辩其责任承担，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，久丰公司的上诉请求和理由均不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年八月十日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。