河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终8261号上诉人(原审原告)：付静宇，女，1992年6月6日出生，回族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：付小丽，1966年8月23日出生，回族，住河南省登封市,系付静宇母亲。委托诉讼代理人：李新中，男，1951年2月16日出生，汉族，退休，住河南省登封市，由登封市嵩阳街道办事处迎仙阁社区居民委员会推荐。被上诉人(原审被告)：郑州新国丰商贸有限公司，住所地郑州市管城区东大街59号1号楼2单元12层227号。法定代表人：张红丽，总经理。委托诉讼代理人：闫书娣，河南良笛律师事务所律师。上诉人付静宇因与被上诉人郑州新国丰商贸有限公司（以下简称新国丰公司）劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。付静宇上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉请或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定事实错误。1、原审判决称“……根据病历显示，原告常有意识障碍、肢体抽搐等症状……”,此认定错误片面，该症状是住院前还是住院后未查清。2、原审判决称“……关于该107680元，原告称系救济、捐助金，被告不予认可”，此认定错误片面，双方各执一词，一审没有查清。3、原审判决称“……2015年2月22日，原告进入郑州大学第一附属医院住院治疗……此后未再向被告提供过劳动……”此认定错误片面，上诉人××情已经发展到病危程序，无法为被上诉人提供劳动。4、原审在对关于上诉人代替被上诉人缴纳社保费用的认定时，未认定被上诉人的此种行为违反相关强制性法律规定，上诉人不服。5、（2018）豫0104民初1307号民事判决书虽已发生法律效力，但并非最终效力，上诉人已向相关机关申诉，尚无定论，根据该判决书认定，上诉人所患××病情严重，难以治疗，××，由此上诉人与被上诉人的劳动关系应持续至病情消失或截止到上诉人办理病退或退休之日为止。6、上诉人在（2018）豫0104民初1307号案件中追加恢复社保手续及赔偿因被上诉人违法报停社保手续而造成的社保损失的诉讼请求，但（2018）豫0104民初1307号民事判决书以未经仲裁程序不予受理，上诉人正是基于此判决，又进行了第二次劳动仲裁申请和诉讼。二、原审认为错误。1、根据劳部发（1995）236号关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，上诉人所患××，应适当延长医疗期，原审认为生效判决已认定上诉人享受24个月医疗期，故对上诉人要求进行医疗期评定不予支持，属认定错误。2、原审认为上诉人所患不属于工伤，不符合劳动能力鉴定条件，属认定错误，依据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，××致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休，退职待遇。3、原审认为上诉人不符合办理病退条件错误，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条规定，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职，退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。4、根据相关法律规定，上诉人所患××病情严重，难以治疗，××，被上诉人依法应层报延长医疗期，病情未消失的情况下，不能解除劳动关系，即使解除也应依法办理退休或退职手续，享受生活待遇和医疗保险待遇，原审认为双方劳动关系期限已由生效判决认定，被上诉人无义务为上诉人办理社会保险和承担相关损失，此种认为错误片面。三、原审未尽释明的职责和义务。上诉人为××的各项待遇，曾进行一次仲裁和诉讼程序，这是第二次仲裁和诉讼，仍无法维护上诉人权利，上诉人应该通过何种方式和途径实现权利，原审未作出释明和指导。新国丰公司辩称：一、一审认定事实清楚。1、一审判决书载明“根据病历显示，原告常有意识障碍、肢体抽搐等症状”，是对病历简明摘要，并无不当；2、关于107680元，虽然上诉人称系“救济、捐助金”被上诉人不认可，一审判决仅仅是对案件事实的认定，且也没有采信被上诉人的观点；3、一审判决认定自2015年2月22日上诉人未向被上诉人提供过劳动，符合实际情况；4、上诉人从未代被上诉人缴纳社保费，在合同期内虽然上诉人并未向被上诉人提供劳动，被上诉人依然为上诉人缴纳社保费用，合同到期后，被上诉人在上诉人的请求下，仍代替上诉人缴纳了社保费用；5、（2018）豫0104民初1307号民事判决书已发生法律效力，且上诉人提起再审，河南省高级人民法院已裁定驳回；6、生效判决已经判决上诉人享有24个月医疗期，已是医疗期的最高期限，上诉人再要求对其进行医疗期评定没有意义；7、上诉人不属于工伤，依法不能做工伤鉴定，也无法做劳动能力鉴定，一审判决正确；8、××退有严格的要求，上诉人不符合办理病退的条件，××退手续，一审判决并没有错。9、上诉人与被上诉人之间的劳动关系存续期间已经由生效的判决所确定，被上诉人没有义务再为上诉人办理社会保险及缴纳相关费用，一审判决公平合法。二、恳请依法驳回上诉人的上诉请求。上诉人要求上诉人与被上诉人的劳动关系××痛消失或截止到上诉人办理病退或病休之日没有依据，上诉人要求被上诉人为××退，上诉人根本不符合病退条件，无法办理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。付静宇向一审法院起诉请求：1、依法判令新国丰公司为付静宇进行医疗期评定和劳动能力鉴定并承担相关费用5000元；2、依法判令新国丰公司为付静宇办理病退手续，并承担相关费用50160元；3、依法判令新国丰公司立即恢复付静宇正常的社会保险手续，并承担相关费用13416元；4、依法判令新国丰公司因违法报停付静宇社会保险卡手续而给付静宇所造成的医疗费损失12209.58元；5、依法判令新国丰公司赔偿由于其擅自报停付静宇社会保险卡手续至今给付静宇所造成的无钱治疗所造成××情加重的相关损失50000元；6、依法判令新国丰公司无依法及时为付静宇进行劳动能力鉴定所造成的损失50000元。诉讼中，付静宇将第3、4项诉讼请求变更为：3、依法判令新国丰公司立即恢复付静宇正常的社会保险手续，并承担相关费用13041.6元；4、依法判令新国丰公司因违法报停付静宇社会保险卡手续而给付静宇所造成的医疗费损失11609.59元，其他诉讼请求不变。一审法院认定事实：付静宇于2014年3月4日入职与新国丰公司处并填写《员工入职登记表》，于2014年6月3日与新国丰公司签订《劳动合同书》。该《劳动合同书》显示：1、劳动合同期限为2014年6月3日起至2016年6月3日止；2、付静宇从事财务工作；3、付静宇的月工资为底薪1700元＋考核工资＋工龄工资。新国丰公司按照上述月工资标准向付静宇发放工资至2015年2月。2015年2月22日，付静宇进入郑州大学第一附属医院住院治疗，被该院诊断为抗NMDA受体抗体脑炎、右侧卵巢畸胎瘤、肺部感染，此后未再向新国丰公司提供过劳动，且多次住院治疗。根据病历显示，付静宇常有“意识障碍”、“肢体抽搐”等症状，住院治疗期间曾入住郑州大学第一附属医院综合ICU科，且该院2015年7月21日的出院证明书显示曾“给予综合ICU护理常规，监测生命体征，××危”。2015年4月16日，新国丰公司通过银行转账至案外人付民征账户的方式向付静宇支付107680元。关于该107680元，付静宇称系救济、捐助金，新国丰公司不予认可，称其中7680元系支付付静宇的3个月医疗期工资加1个月的补偿金，100000元系2015年3月至2016年6月期间工资和救济金，新国丰公司另向付静宇支付过40000余元的现金系捐款。2014年11月，付静宇的社保关系转入新国丰公司，社保费用缴纳至2017年12月。2016年6月至2017年11月的社保费用由付静宇自行承担，付静宇已将该费用支付给新国丰公司。付静宇提交的自缴社保费用票据显示：其为此分别向新国丰公司支付了1015元、3645元、2817元、3161元、2000元、2428元、2344元、2410元，共计19820元。根据郑州市社会保险局出具的社保缴费明细显示，单位应缴纳社保费用的数额如下：2016年6月为699.77元，2016年7月至10月为每月752.42元，2016年11月至2017年5月为每月757.72元，2017年6月为744.48元，2017年7月至11月为每月859.15元。2017年11月21日，付静宇作为申请人以新国丰公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决申请人与被申请人自2012年11月至今之间存在劳动关系；2、被申请人自应当订立无固定期限劳动合同之日起向申请人每月支付二倍工资91840元；3、被申请人从2012年11月至今依法为申请人申报补缴“五险一金”费用；4、被申请人按“五险一金”的缴纳比例返还给申请人，以代替被申请人所缴纳的社会保险费用19820元；5、被申请人赔偿因未及时申报补缴医疗保险费用，导致医疗费损失683469.02元；6、被申请人补发申请人在生病治疗、休养期间××假工资44265.92元。2018年1月5日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字［2017］160号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2014年3月4日至2016年6月3日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年2月25日至2015年5月25日××假期工资5100元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。付静宇不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。2018年3月30日，一审法院下发（2018）豫0104民初1307号民事判决书，判决：一、原告付静宇与被告郑州新国丰商贸有限公司于2014年3月4日至2017年2月22日期间存在劳动关系；二、被告郑州新国丰商贸有限公司于判决生效之日起十日内返还原告付静宇社会保险费用6740.33元；三、被告郑州新国丰商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付原告付静宇2015年3月1日至2017年2月22日××假工资29682.76元；四、原告请求被告负责为原告进行医疗期评定和劳动能力鉴定并承担相关费用、立即恢复原告正常的社会保险手续及赔偿因其违法报停原告社会保险卡手续而造成的社保损失（其中医疗费损失12209.58元），未经仲裁程序，一审法院不予处理，驳回原告付静宇的其他诉讼请求。付静宇不服上述判决提起上诉，郑州市中级人民法院于2018年7月30日下发（2018）豫01民终7171号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后付静宇提起再审，河南省高级人民法院于2019年8月7日驳回付静宇的再审。后付静宇于2019年11月8日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项如下：1、依法裁决被申请人为申请人进行医疗期评定和劳动能力鉴定并承担相关费用5000元；2、裁决被申请人为申请人办理病退手续，并承担相关费用50160元；3、依法裁决被申请人立即恢复申请人正常的社会保险手续，并承担相关费用13416元；4、依法裁决被申请人因违法报停申请人社会保险卡手续而给申请人所造成的医疗费损失12209.58元；5、依法裁决被申请人擅自报停申请人社会保险卡手续至今给申请人所造成的无钱治疗所造成××情加重的相关损失50000元；6、依法裁决被申请人无依法及时为申请人进行劳动能力鉴定所造成的损失50000元。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日以申请人的请求不属于仲裁受案范围为由不予受理。2019年11月15日向付静宇送达了（2019）管劳人仲不字第399号不予受理案件通知书。后付静宇不服向一审法院提起诉讼，新国丰公司未提起诉讼。一审法院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，一审法院生效判决已认定付静宇享受24个月的医疗期，故付静宇要求新国丰公司为其进行医疗期评定，理由不当，不予支持，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，本案付静宇所患××不属于工伤，不符合劳动能力鉴定条件，且付静宇与新国丰公司之间的劳动合同关系已于2017年2月22日终止，故付静宇要求新国丰公司对其劳动能力鉴定并承担相关费用5000元及新国丰公司无及时为付静宇进行劳动能力鉴定所造成的损失50000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于付静宇要求新国丰公司为××退手续，并承担相关费用50160元的诉讼请求。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；．．．．．．（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。而付静宇不符合办理病退条件，故对其该请求，不予支持。鉴于付静宇与新国丰公司之间的劳动关系期限已由原审法院生效判决认定为自2014年3月4日至2017年2月22日，上述期限之后，付静宇与新国丰公司之间不再存在劳动合同关系，新国丰公司无义务为其办理社会保险和承担相关损失，故付静宇要求判令新国丰公司恢复其正常的社会保险手续并承担相关费用13041.6元及因违法报停其社会保险卡手续而给其所造成的医疗费损失11609.59元、判令新国丰公司赔偿由于其擅自报停付静宇社会保险卡手续至今给付静宇所造成的无钱治疗所造成××情加重的相关损失50000元的诉请，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及有关法律政策之规定，判决如下：驳回原告付静宇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告付静宇负担。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为：一、根据（2018）豫0104民初1307号及（2018）豫01民终7171号生效民事判决书确认事实及判决结果，付静宇与新国丰公司之间劳动关系存续时间为2014年3月4日至2017年2月22日，付静宇虽对该判决不服，但未经法定程序撤销，上述判决具有法律效力。付静宇称其与新国丰公司之间的劳动关系××退或退休之日，与生效判决认定事实及判决结果不符，其该项理由不能成立。且上述生效民事判决已支持付静宇在劳动关系存续期内享受24个月的医疗期，现双方劳动关系已经终止，付静宇再次主张医疗期，并要求新国丰公司对其进行劳动能力鉴定缺乏依据，其该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。二、付静宇诉请要求新国丰公司为××退手续，但根据在案证据，付静宇不符合相关法律规定办理病退的条件，一审判决未支持其该项诉讼请求，符合法律规定，并无不当。三、双方劳动关系终止后，新国丰公司已无为付静宇缴纳社保费用的义务，付静宇主张新国丰公司为其恢复社保手续、承担相应费用并赔偿停缴社保费用造成损失，无事实及法律依据，一审判决未支持其该项诉讼请求，合法有据，亦无不当。综上所述，付静宇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人付静宇负担。本判决为终审判决。审判长  张林利审判员  李运动审判员  刘 敏二〇二〇年八月十二日书记员  王梦娇