湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终1536号上诉人（原审原告暨被告）：湖北新新城际数字出版印刷技术有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区丁字桥90号1-2-1-1、1-2-2-1号。法定代表人：黄春雷，董事长。委托诉讼代理人：徐莉娅，湖北忠三律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：凌家松，男，1980年6月6日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：雷兵，湖北鼎力众邦律师事务所律师。上诉人湖北新新城际数字出版印刷技术有限公司（以下简称新新城际公司）因与上诉人凌家松劳动争议一案，均不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2018）鄂0106民初10194号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月23日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。新新城际公司上诉请求：一、改判新新城际公司不支付凌家松停工留薪工资8958.2元；二、改判新新城际公司不不支付凌家松经济补偿金9433.8元。事实与理由：一、一审法院适用法律错误。1.停工留薪期工资并不是单位支付给劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一种，因此，一审法院将停工留薪工资认定为劳动报酬，并适用《劳动合同法》第38条、第四十六的规定判决新新城际公司向凌家松支付经济补偿金属于法律适用错误。2.凌家松受伤后，都自始至终未到新新城际公司上班，多次打电话联系，都被拒绝。双方合同是2017年4月到期，延长至停工留薪期满，也是到2017年7月，双方劳动合同终止。二、一审法院判决新新城际公司向凌家松支付停工留薪期工资属于事实错误，且法律适用错误。凌家松并未按照相关规定将诊断证明或休息证明报送新新城际公司进行确定，视为放弃该权力主张。且停工留薪期工资申请仲裁的时效期间应为1年，本案中，凌家松要求新新城际公司支付停工留薪期工资己经超过了仲裁时效，其主张不应得到支持。凌家松辩称，不同意新新城际公司上诉请求。1.停工留薪期应由单位申报，凌家松不申报不代表放弃权利，停工留薪期待遇应该正常享受；2.凌家松受到工伤，单位是不能解除或终止劳动关系的，因单位解除和终止劳动关系，应该支付经济补偿金。凌家松上诉请求：一、改判新新城际公司支付因工伤产生的超出工伤保险基金核定的医疗费6610.24元（35189.19-28578.95）；二、改判新新城际公司为凌家松办理康复费用（后续治疗费）申报的手续，并判令新新城际公司收到社保经办机构发放的费用后立即支付给凌家松；若申报未果，则应由新新城际公司承担后续治疗已产生的医疗费用6812.17元；三、改判新新城际公司支付凌家松停工留薪期生活护理费4639.95元（2016年社平工资5155.5元/月×30%×3个月）；四、改判新新城际公司支付凌家松病假工资作为停工留薪期满后生活津贴16980.84元（本人月工资3144.6元/月×60%×9个月）；五、改判新新城际公司支付凌家松未休法定年假工资6506.1元（3144.6/21.75×300%×5天×3年）。事实与理由：1.关于超出工伤保险基金核定的医疗费6610.24元。用人单位并不是只要缴纳了工伤保险费用就对工伤职工的医疗费完全免责，超出工伤保险基金部分应由单位承担。本案无证据显示对于社会保险基金不予报销的医疗费与所受伤害无关，故新新城际公司应当支付。《劳动保险条例》第十二条确立了工伤职工不承担任何医疗费的基本原则。2.因新新城际公司原因，康复费用至今未向社保经办机构申报，时间拖得太久也是新新城际公司过错，若申报未果，则应由新新城际公司承担此费用。3.一审判决认为凌家松未能证明其经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故不支持凌家松关于生活护理费的请求，于法无据。凌家松至少符合生活部分不能自理标准。且凌家松的劳动能力鉴定申请是由新新城际公司一手经办的，新新城际公司为减轻自身责任，只提出了劳动功能障碍程度等级的鉴定，未提及生活自理障碍程度的等级鉴定。4.一审判决认为因凌家松停工留薪期满后未到新新城际公司处实际提供劳动，故新新城际公司不应支付任何待遇，认定不当，适用法律错误。因为工伤停工留薪期满后双方劳动关系并未解除或终止，用人单位仍应当向劳动者承担相应义务。新新城际公司在凌家松停工留薪期满后也要求凌家松在家休息，不用来上班，也未安排其他工作。5.若新新城际公司认为给予了年休假，则应由新新城际公司单位一方承担举证责任。新新城际公司辩称，1.超出工伤保险基金核医疗费定部分，凌家松主张由新新城际公司支付无法律依据；2.康复费用应由工伤保险基金支付，若需公司配合，公司同意依法协助；3.凌家松请求新新城际公司支付停工留薪期护理费无事实及法律依据；4.停工留薪期满后病假工资无事实和法律依据；5.未休年休假工资未经前置程序；6.凌家松的情形不适用与用人单位应支付经济补偿金的情形，一审判决支付经济补偿金无法律依据；7.停工留薪期工资已超仲裁时效，不应全部得到支持。新新城际公司向一审法院提出诉讼请求：判令新新城际公司不支付凌家松2017年1月至2017年3月7日期间停工留薪工资7012.1元。凌家松向一审法院提出诉讼请求：1、判令新新城际公司为凌家松办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申报手续，并判令新新城际公司收到社保经办机构发放的费用后立即支付给凌家松；2、判令新新城际公司为凌家松办理康复费用（后续治疗费）申报的手续，并判令新新城际公司收到社保经办机构发放的费用后立即支付给凌家松；3、判令新新城际公司支付凌家松一次性伤残就业补助金41244元、医疗费用28578.95元、2017年1月至2017年3月7日期间停工留薪期工资7012.1元；4、判令新新城际公司支付凌家松因工伤产生的康复费（后续治疗费）6812.7元；5、判令新新城际公司支付凌家松因工伤产生的医疗费6610.24元；6、判令新新城际公司支付凌家松停工留薪期待遇9433.8元；7、判令新新城际公司支付凌家松停工留薪期生活护理费4639.95元；8、判令新新城际公司支付凌家松病假工资作为停工留薪期满后生活津贴16980.84元；9、判令新新城际公司支付凌家松交通费500元；10、判令新新城际公司支付凌家松违法解除劳动关系的双倍经济补偿金25156.8元；11、判令新新城际公司支付凌家松未休法定年假工资6506.1元；12、判令新新城际公司支付凌家松解除劳动关系的经济补偿金12578.4元；13、判令新新城际公司支付凌家松未提前30天通知解除劳动关系的代通知金3144.6元；14、判令新新城际公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2014年5月1日凌家松入职新新城际公司，签订期限为2014年5月1日至2017年4月30日的书面劳动合同。2016年12月7日17时，凌家松与客户洽谈完业务后骑电动车行至二环线桥下时与自行车发生交通事故受伤后被送入武汉大学人民医院治疗，住院天数13天，经诊断为右锁骨粉碎性骨折，全身多处软组织挫伤。2018年3月7日凌家松于武汉大学人民医院住院行右锁骨内固定物取出术，住院3天。2017年3月13日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2017）第0191号认定工伤决定书，认定凌家松所受伤害为工伤。2017年6月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴结字（2017）1452号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定凌家松致残程度为十级。2017年1月17日，新新城际公司向凌家松支付2016年12月工资1198.5元,之后未再向凌家松发放工资，凌家松受伤前12个月的平均工资为3144.6元。新新城际公司为凌家松缴纳社会保险至2017年12月。新新城际公司已经从工伤保险基金领取了凌家松的医疗费用28578.95元，一次性伤残补助金19774.3元。2016年度武汉市职工月平均工资标准为5155.5元。2018年1月22日凌家松向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令新新城际公司办理并支付凌家松工伤保险待遇186366.71元并要求新新城际公司支付凌家松违法解除劳动关系双倍经济补偿金28148.8元。2018年6月6日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字【2018】第238号仲裁裁决书，裁决：一、新新城际公司按照社会保险经办机构的程序及要求为凌家松办理一次性工伤医疗补助金、康复费用（后续治疗费）、住院伙食补助费申报的手续；二、新新城际公司支付凌家松一次性伤残补助金19774.3元；三、新新城际公司支付凌家松一次性伤残就业补助金41244元；四、新新城际公司支付凌家松医疗费用28578.95元；五、新新城际公司支付凌家松2017年1月至2017年3月7日期间停工留薪期工资7012.1元；六、驳回凌家松其它仲裁请求事项。凌家松和新新城际公司对该仲裁裁决书均不服，均诉至一审法院。一审法院认为，新新城际公司在收到仲裁裁决后，向法院起诉时诉请仅一项即“判令不支付2017年1月至2017年3月7日期间停工留薪期工资7012.1元”，视为其对仲裁裁决书中其他裁决事项的认可。且新新城际公司答辩时表示，同意为凌家松办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申报手续，办理康复费用（后续治疗费）申报的手续，社保机构已经发放的费用，新新城际公司同意支付给凌家松。故对于凌家松要求新新城际公司按照社会保险经办机构的程序及要求为凌家松办理一次性工伤医疗补助金、康复费用（后续治疗费）、住院伙食补助费申报手续，并支付一次性伤残补助金19774.3元、一次性伤残就业补助金41244元、医疗费用28578.95元的诉请，予以支持。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；……（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金。新新城际公司依法为凌家松缴纳了工伤保险，其医疗费用、康复费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，故对于凌家松要求新新城际公司支付康复费用（后续治疗费）、住院伙食补助费和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，不予支持；凌家松未能举证证明到统筹地区以外就医，且由此产生的交通费用应由工伤保险基金支付，故对凌家松要求新新城际公司支付其交通费500元的请求，不予支持。关于停工留薪期待遇的认定。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》鄂人社发[2010]53号的规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期。凌家松经诊断为:右锁骨粉碎性骨折，全身多处软组织挫伤。参照该目录S42.0项，停工留薪期为3个月。凌家松于2016年12月7日遭受工伤，其停工留薪期为2016年12月8日至2017年3月7日，新新城际公司应支付凌家松该期间停工留薪期工资为3144.6元/月×3个月=9433.8元。新新城际公司已经支付凌家松2016年12月工资1198.5元，2016年12月1日至2016年12月7日凌家松工资为3144.6元/月÷21.75天/月×5个工作日=722.9元。故新新城际公司应支付凌家松的停工留薪期工资为9433.8元-（1198.5元-722.9元）=8958.2元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。凌家松未能举证证明其在停工留薪期内需要护理，故对凌家松要求新新城际公司支付其停工留薪期护理费的4639.95元的诉讼请求，不予支持。凌家松在停工留薪期满后再未到新新城际公司工作，凌家松称系新新城际公司要求其在家休息，但并未提供证据证明。双方签订的劳动合同于2017年4月30日期满，此后再未续签，凌家松未再到公司工作，亦未办理请假手续，故应认定双方劳动关系于2017年4月30日期满后解除。因凌家松停工留薪期满后未到新新城际公司处提供劳动，故对其要求新新城际公司支付停工留薪期满后的生活津贴16980.84元的诉讼请求，不予支持。关于解除劳动合同经济赔偿金的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”凌家松未提供充分证据证明新新城际公司存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故对凌家松主张新新城际公司向其支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金（即经济赔偿金）的诉讼请求不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。新新城际公司未及时足额支付凌家松停工留薪期工资，应当按照上述法律规定向凌家松支付解除劳动合同经济补偿金。凌家松与新新城际公司在2014年5月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系，离职前月平均工资3144.6元。故新新城际公司应当依法支付凌家松经济补偿金9433.8元（3144.6元/月×3个月）。凌家松提出的要求新新城际公司支付未休年休假工资、代通知金的诉讼请求，在仲裁阶段并未提出，违反了仲裁前置程序，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、驳回新新城际公司的诉讼请求；二、新新城际公司于判决生效之日起十日内向凌家松支付一次性伤残就业补助金41244元，并将社保机构已发放的一次性伤残补助金19774.3元、医疗费28578.95元一并支付给凌家松；三、新新城际公司于判决生效之日起十日内向凌家松支付停工留薪期待遇8958.2元；四、新新城际公司于判决生效之日起十日内向凌家松支付解除劳动关系经济补偿金9433.8元；五、新新城际公司协助凌家松办理一次性医疗补助金、康复费用（后续治疗费）、住院伙食补助费申领手续；六、驳回凌家松的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由新新城际公司负担。本院二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。本案争议的焦点为：新新城际公司应否为凌家松支付相应的工伤保险待遇、济补偿金及未休年休假工资。首先，1.根据法律规定，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；……（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金。新新城际公司已依法为凌家松缴纳了工伤保险，其医疗费用、康复费，应由工伤保险基金支付。2.根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。凌家松上诉认为新新城际公司应支付其停工留薪期期间的的生活护理费，但未能对此予以举证，对凌家松的此项上诉请求，本院不予支持。3.停工留薪期于2017年3月7日满之后，凌家松未再到公司工作亦未办理请假手续，凌家松上诉认为应支付其停工留薪期满后的生活津贴无事实和法律依据，本院不予支持。其次，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。新新城际公司上诉认为不应支付停工留薪期待遇的上诉请求，与法律规定不符，本院不予支持。因新新城际公司未足额支付凌家松停工留薪期待遇，符合用人单位应支付经济补偿金之情形，一审法院判决经济补偿金事实认定清楚，适用法律正确，计算无误，本院在此不赘。最后，凌家松上诉请求支付未休法定年假工资的请求因未经前置程序，本院不予处理。综上，新新城际公司与凌家松的的上诉理由均不成立，其上诉请求本院均不予支持。一审法院判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元。由湖北新新城际数字出版印刷技术有限公司负担10元；由凌家松负担10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长  吴建铭审判员  陈蔚红审判员  赵 鹏二〇二〇年八月二十一日法官助理胡博书记员胡博