辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9941号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：许玉娟，该公司经理。委托诉讼代理人：王向伟，北京大成(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴梦寒，北京大成(沈阳)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱焕民，男，1962年5月23日出生，汉族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。委托诉讼代理人：张爽，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人朱焕民劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初3219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,发回重审或依法改判我公司不向朱焕民支付经济补偿金。事实和理由：我公司已经为朱焕民缴纳了社会保险，并且朱焕民在解除劳动关系前未向我公司履行告知程序即提出解除，故我公司不应向朱焕民支付经济补偿金。一审法院计算经济补偿金年限有误，即使给付也应从2008年起算。同时朱焕民的诉讼请求超过仲裁时效。朱焕民辩称，请求维持一审法院判决。朱焕民向一审法院起诉请求：1.请求法院判决支付解除劳动关系经济补偿金51,363元；2.请求法院判决赔偿失业金损失34,752元；3.请求法院判决支付带薪年假工资2,361元；4.诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。一审法院认定事实:2003年8月5日，朱焕民入职沈阳盈好机械有限公司，从事操作工工作。沈阳盈好机械有限公司未足额为朱焕民缴纳社会保险。2019年，朱焕民休年休假2天，2020年，朱焕民休年休假3天，沈阳盈好机械有限公司未支付朱焕民未休年休假工资。2020年2月28日，朱焕民以沈阳盈好机械有限公司自入职开始，未与其签订劳动合同，未依法足额为其缴纳社会保险，工作满一年也未享受到带薪年假待遇，不支付加班费等为由，解除了与沈阳盈好机械有限公司之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2020年3月27日送达沈阳盈好机械有限公司，沈阳盈好机械有限公司未支付朱焕民经济补偿金。另查明，朱焕民离职前十二个月平均工资为3,928.64元。再查明，2020年4月1日，朱焕民向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳盈好机械有限公司向其支付其经济补偿金、年休假工资、失业金损失。2020年4月1日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2020]140号不予受理通知书，以朱焕民的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。朱焕民不服该不予受理通知书，至一审法院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于朱焕民的入职时间问题。庭审中，双方均认可朱焕民于2003年8月5日入职，故该院确认朱焕民入职时间为2003年8月5日。至于离职时间，朱焕民解除通知于2020年3月28日送达沈阳盈好机械有限公司，故朱焕民的离职时间为2020年3月28日。综上，该院认定双方之间于2003年8月5日至2020年3月28日期间存在劳动关系。关于朱焕民主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因沈阳盈好机械有限公司未足额为原告缴纳社会保险，故朱焕民可以解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，朱焕民于2003年8月5日入职，至2020年3月28日双方解除劳动关系，朱焕民的工作年限为16年7个月，沈阳盈好机械有限公司应支付朱焕民17个月工资的经济补偿金。朱焕民离职前十二个月平均工资为3,928.64元，应按17个月工资标准计算经济补偿金，朱焕民主张51,363元，不超过合理范畴，该院予以支持。关于朱焕民主张的未休年假工资问题。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告只能主张2019年至2020年的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，朱焕民于2003年8月入职，至2020年3月28日双方解除劳动合同之时，朱焕民已累计工作已满10年不满20年，因此朱焕民2019年应享受带薪年休假10天，2020年应享受带薪年休假3天。朱焕民已休满上述年假，故沈阳盈好机械有限公司不应支付朱焕民带薪年休假工资。关于朱焕民主张失业金损失问题。用人单位为劳动者缴纳失业保险是其法定责任。本案中，沈阳盈好机械有限公司虽然未足额给朱焕民缴纳失业保险。但是截至目前，朱焕民并没有提供证据证明其是否能够领取失业金及失业金领取金额，亦无法证明其实际的失业金损失。故朱焕民的该项请求，该院不予支持，待朱焕民实际发生失业金损失后，可另行主张。一审法院判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵志宇解除劳动关系经济补偿金62,188元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵志宇一次性伤残就业补助金43,256元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人对一审已查明事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应向被上诉人支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的;第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，朱焕民于2003年8月入职沈阳盈好机械有限公司，沈阳盈好机械有限公司于2010年开始为朱焕民缴纳社会保险，沈阳盈好机械有限公司未按法律规定为朱焕民缴纳2010年之前的社会保险，朱焕民因此提出解除劳动合同，依照上述法律规定，沈阳盈好机械有限公司应向朱焕民支付经济补偿金。关于朱焕民主张的经济补偿金是否超过仲裁时效的问题，双方于2020年3月解除劳动关系，朱焕民于2020年4月申请仲裁，故朱焕民主张经济补偿金的诉讼请求未超过仲裁时效期间，本院对沈阳盈好机械有限公司该项主张不予支持。关于经济补偿金的年限问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，本案中朱焕民以沈阳盈好机械有限公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，其经济补偿年限应从劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算，一审法院计算有误，本院予以纠正。双方当事人对一审法院认定的朱焕民解除劳动关系前十二月平均工资数额为3,928.64元的事实均无异议，故沈阳盈好机械有限公司应向朱焕民支付经济补偿金49,108元（3,928.64元×12.5月）。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初3219号民事判决第二项；二、变更沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初3219号民事判决第一项为：沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付朱焕民经济补偿金49,108元；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费5元，由沈阳盈好机械有限公司负担。二审案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二〇年八月二十日法官助理黄琳书记员佟雪峰