江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终3199号上诉人（原审被告）：苏州中兴联精密工业有限公司，住所地江苏省苏州市高新区鸿禧路69号。法定代表人：张忠良。委托诉讼代理人：杨多贝，男，该公司职工。委托诉讼代理人：朱雷一，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）：王娟，女，1990年12月23日出生，汉族，住河南省社旗县。委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人苏州中兴联精密工业有限公司（以下简称中兴联公司）因与被上诉人王娟工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2019）苏0505初6519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中兴联公司上诉请求：1．撤销原判，改判中兴联公司支付一次性伤残就业补助金15000元，驳回王娟其他诉讼请求；2．本案一审、二审诉讼费由王娟承担。事实与理由：一审法院适用法律错误，中兴联公司已经为王娟缴纳了工伤保险，只是延迟缴付。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，本案一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。王娟未作答辩。王娟向一审法院提出诉讼请求：1．判令中兴联公司向王娟支付一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计75571.8元；2．中兴联公司承担本案诉讼费。一审法院审理查明：2018年8月2日，王娟与中兴联公司签订《劳动合同书》一份，合同约定：期限自2018年8月2日起至2021年9月30日止，试用期为2018年8月2日起至2019年2月1日止；工作地点是苏州；从事操作类工作。乙方的工资标准为2020元/月。2018年8月17日，王娟在上班途中发生非本人主要责任的交通事故导致右小指受伤。2018年10月11日，经苏州市人力资源和社会保障局认定构成工伤。2019年4月15日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。后王娟向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中兴联公司为被申请人，请求裁决：被申请人支付申请人一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元。2019年10月10日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字（2019）1085号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人应在裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残就业补助金15000元；驳回申请人的其他仲裁请求。一审另查明，本案工伤事故发生后，中兴联公司自2018年8月31日起为王娟参保并补缴2018年8月社保，之后，中兴联公司一直为王娟缴纳社会保险至2018年12月止。一审再查明，2019年12月11日，经一审法院向社保部门核实：因王娟2018年8月份社保系于2018年9月27日补缴，故其提出的一次性伤残补助金应由用人单位支付；而其提出的一次性工伤医疗补助金，应待用人单位提交工伤待遇申请，经用人单位社保全员参保审计后再行核发，目前暂不能支付。一审庭审中，王娟、中兴联公司一致确认：王娟自己提出离职，双方于2019年1月4日解除了劳动关系。关于王娟的工资，庭审中王娟称合同中约定的工资为2020元，但因其刚入职不满一个月就发生工伤事故，其实际到手工资低于2020元，每个月实际到手工资为1777.6元。对此，诉讼中中兴联公司提交的参保缴费明细表载明，王娟的月缴费基数为3030元。上述事实，有仲裁裁决书，工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、劳动合同书、人员操作记录参保截图、参保缴费明细查询及一审法院庭审笔录等证据证实。一审法院认为：因交通事故所受伤害经认定构成工伤，应当依法享受工伤保险待遇。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因王娟2018年8月份的社保系于2018年9月27日补缴，根据目前的社保政策，一次性伤残补助金应由用人单位支付。关于一次性伤残补助金的金额，因王娟受伤前平均工资低于2018年度公布统筹地区平均工资的60%，故应当以2018年度公布统筹地区平均工资的60%为标准计算7个月即7279元×60%×7个月=30571.8元；因经王娟申请，王娟、中兴联公司双方于2019年1月4日解除了双方的劳动关系，故一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，王娟构成十级伤残，一次性伤残就业补助金为15000元；而一次性医疗补助金社保基金是否支付尚未明确，故本案中上述费用宜先由用人单位先行支付,王娟构成十级伤残即30000元。至于用人单位和社保部门之间的结算，双方可另行解决。综上，一审法院遂依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决：苏州中兴联精密工业有限公司于判决生效之日起十日内支付王娟一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，共计人民币75571.8元。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州中兴联精密工业有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：王娟所受之伤害已经生效文书认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为十级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金。王娟2018年8月17日即在上班途中遭遇交通事故被认定为工伤。中兴联公司系在工伤事故发生以后为王娟参保并补缴社保费，换而言之，发生工伤时，王娟尚未成为《工伤保险条例》规定的工伤保险对象，现中兴联公司未在诉讼中举证证明非因公司原因造成，一审法院判令中兴联公司负担此次工伤的一次性伤残补助金是可以的，对此本院予以维持。关于一次性伤残就业补助金。劳动仲裁裁决由中兴联公司支付，中兴联公司对此未起诉且在诉讼中对此表示认可，一审法院判令一次性伤残就业补助金由中兴联公司支付也是正确的。关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照该条例规定支付新发生的费用，人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第三条进一步明确上述“新发生的费用”中，由工伤保险基金支付参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。现社保部门已向一审表示暂不能支付及事由，对此本院不再理涉。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办部门可以依法追偿。根据“举重以明轻”原则，对于补缴了社保费的中兴联公司，将其作为一次性医疗补助金先行支付主体，同时判令其承担实体法上的赔付义务，缺乏根据，应予纠正。综上，中兴联公司上诉请求部分成立，本院依法予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销苏州市虎丘区人民法院（2019）苏0505初6519号民事判决；二、苏州中兴联精密工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王娟支付一次性伤残补助金30571.8元、一次性伤残就业补助金15000元，合计45571.8元；三、驳回王娟的一审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由苏州中兴联精密工业有限公司负担3元，由王娟负担2元。二审案件受理费10元，由苏州中兴联精密工业有限公司、王娟各半负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年八月十二日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷