天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1789号上诉人（原审原告）：李纯，男，1982年9月26日出生，汉族，住天津市东丽区。被上诉人（原审被告）：天津巴士实业有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇外环北路迎宾道公交新能源基地。法定代表人：姚国胜，总经理。委托诉讼代理人：朱x,男，该公司干部。委托诉讼代理人：张xx，男，该公司员工。上诉人李纯与被上诉人天津巴士实业有限公司因劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初7649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。李纯上诉请求：1、撤销一审判决，改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金163725元；2、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决书认定事实不清，适用法律不当。上诉人李纯之所以站错车道是因为车辆当时失控导致的不可抗因素，并非人为导致，应予免责，而且公交车的监控录像可以证明是车辆失控导致的。一审法院对车辆失控一事不予理睬，是被上诉人拒不提供监控录像。因此一审法院适用法律不当。天津巴士实业有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉,维持原判。上诉人是擅自改道，违反了企业规章制度，因此解除劳动合同。李纯向一审法院起诉请求：1.请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金163725元；2.要求被告支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资4500元;3.要求被告支付2007年7月至2019年5月公司违法收取存档费1420元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告公司具有企业法人资格。原告于2007年入职到天津巴士实业有限公司工作，双方于2007年4月1日签订劳动合同，工作职务为公交车驾驶员，每月基本工资2200元，另有不固定奖金及绩效工资。原告于2019年5月1日至5月10日正常驾驶公交车出勤，5月11日至5月17日在车队进行学习，5月18日起未再上班工作。原告收到2019年5月份工资1673.8元。另查，2019年5月10日，原告驾驶编号为8-xxx号681路公交车，由东丽区天万道站开往xxxxxx站方向，驾驶车辆行至侯台村后改变规定的运营路线，行驶至外环线右转至新科道后回归原规定路线，行驶过程中将侯台花园站、碧岭园站甩站。2019年6月6日，天津巴士实业有限公司以原告擅自改线，严重违反《职工严重违规、违纪及严重失职、营私舞弊对企业造成重大损害解除劳动合同的规定》第六条第一款“未经批准，擅自停线、改线、停产的责任者”为由，与原告解除劳动合同。再查，原告于2019年6月10日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求天津巴士实业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金163725元；2.要求天津巴士实业有限公司支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资4500元;3.要求天津巴士实业有限公司支付2007年7月至2019年5月公司违法收取存档费1420元。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第637号仲裁裁决书，裁决：一、天津巴士实业有限公司自裁决生效之日起十五日内向李纯返还存档费1420元；二、驳回李纯的其他仲裁请求。李纯对仲裁裁决内容不服，故向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、被告与原告解除劳动合同是否违法；2、原告主张由被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2019年5月工资是否合法、合理。关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，天津巴士实业有限公司与原告解除劳动合同的依据为《职工严重违规、违纪及严重失职、营私舞弊对企业造成重大损害解除劳动合同的规定》,该公司规章制度经民主程序制定，且已经向原告进行公示，一审法院予以确认，原告提出其未看过该规章制度对其不认可的质证意见，于法无据，一审法院不予支持。原告李纯已与被告天津巴士实业有限公司签订合法有效的劳动合同，应当严格遵守公司规章制度，其作为专职公交车驾驶员，具有遵循交通法规和谨慎驾驶的义务，其驾驶的公交车在行驶过程中，由于占错车道而改变规定的行驶路线，应认定系原告过错，不应当作为其违反公司规章制度和免责的理由，故原告在未经天津巴士实业有限公司许可和法定免责的情况下擅自变更公交车行驶路线的行为，属于公司规章制度规定的严重违纪情形。综上，一审法院认定被告依公司规章制度与原告解除劳动合同的行为不存在违法，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于争议焦点2，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可2019年前5个月的平均工资为4300元，原告于2019年5月1日至5月10日正常驾驶公交车出勤，5月11日至5月17日在车队进行教育学习，5月18日起因原告个人原因未再上班工作，被告于2019年6月6日与原告解除劳动合同，根据双方约定的工资数额及工资构成明细，故一审法院支持被告应给付原告5月1日至5月17日工资3104.55元，扣除社会保险、住房公积金后应发工资1673.8元，该工资原告已确认收到。原告主张被告应支付5月份工资4500元，因未向一审法院提交相应的证据予以证明，无事实和法律依据，故一审法院依法不予支持。关于原告主张的要求被告支付2007年7月至2019年5月公司违法收取存档费1420元，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日出具津北辰劳人仲裁字[2019]第637号仲裁裁决书，对该诉讼请求已作出裁决：天津巴士实业有限公司自裁决生效之日起十五日内向李纯返还存档费1420元。对此，原告无异议，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：“一、被告天津巴士实业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李纯返还存档费1420元。二、驳回原告李纯的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告李纯负担。”二审中，当事人没有提供新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李纯被辞退系因占错车道而改变规定的行驶路线，二审中李纯主张其改变行驶线路是因为车辆失控导致的不可抗因素，但并未提相应证据证明其主张，故应承担举证不能的后果。李纯在未经天津巴士实业有限公司许可和法定免责的情况下擅自变更公交车行驶路线的行为，属于公司规章制度规定的严重违纪情形，天津巴士实业有限公司依照公司规章制度与其解除劳动合同并无违法情形，故上诉人李纯的上诉主张本院不予支持。一审判决并无不当，应予维持。综上所述，李纯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李纯负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  李 静审判员  房利甲二〇二〇年八月十三日法官助理韩笑书记员郭光光