江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终5075号上诉人（原审原告）：王广齐，男，1966年11月30日出生，汉族，住甘肃省兰州市西固区。上诉人（原审被告）：博斯宝工具(昆山)有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇新镇街盛帆路275号。法定代表人：卫国，总经理。委托诉讼代理人：何小文，该公司员工。上诉人王广齐、博斯宝工具(昆山)有限公司（以下简称博斯宝公司）因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初13331号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王广齐上诉请求：撤销原判，改判博斯宝公司支付因被迫解除劳动合同双倍赔偿金37800元、2014年5月19日至2018年8月15日周六加班费34810.38元、2018年2月15日至17日春节期间国家法定300%的加班费4311.6元、2017年自行垫付工伤医疗费约300元(发票交由会计)、2014年至2018年高温津贴3200元、2017年度年终奖1500元、2018年度2天年假工资381.8元、2018年7月克扣1天病假工资190.9元(有病历，有假条)。事实和理由：与一审起诉状一致。博斯宝公司上诉请求：撤销原判，改判驳回王广齐全部诉讼请求。事实和理由：本案劳动合同解除事宜并非违法解除。并且王广齐自始至终坚持要求博斯宝公司支付经济赔偿金。本案中劳动合同解除事宜不符合上述任何一种需支付经济补偿金的情形。即便本案劳动合同解除事宜符合经济补偿金支付的情形,根据“不告不理”原则,法院只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进行审理,对超过当事人诉讼主张的部分不得主动审理。无论在书面起诉状中,还是在仲裁、一审的审理过程中,王广齐一再坚持主张要求博斯宝公司支付经济赔偿金,拒绝主张经济补偿金,原审法院仍超出审理范围,代被王广齐主张及处分权利,严重违背了“不告不理”这一基本原则。原审判决事实不清,认定不明,适用法律错误,对博斯宝公司是极不公平的。王广齐向一审法院起诉请求：博斯宝公司支付因被迫解除劳动合同双倍赔偿金37800元、2014年5月19日至2018年8月15日周六加班费34810.38元、2018年2月15日至17日春节期间国家法定300%的加班费4311.6元、2017年自行垫付工伤医疗费约300元(发票交由会计)、2014年至2018年高温津贴3200元、2017年度年终奖1500元、2018年度2天年假工资381.8元、2018年7月克扣1天病假工资190.9元(有病历，有假条)，博斯宝公司以书面形式对王广齐造成的不良影响赔礼道歉。一审法院经审理查明：王广齐于2014年5月20日进入博斯宝公司从事车工工作，双方共签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2014年5月20日至2016年5月19日，第二份劳动合同期限自2016年5月20日至2019年5月19日，约定王广齐从事作业员工作，每周工作5日，每天工作8小时，第一份劳动合同约定加班工资计发基数为1820元，第二份合同未明确加班费计算基数。2017年1月17日在工作中受伤，后经认定为工伤，经鉴定构成九级伤残。2018年8月15日，王广齐向博斯宝公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以博斯宝公司1.违约违法未经与本人协商同意调岗非本职工作，工作环境极其恶劣，不同意调岗就记过处罚扣300元；2.未依法足额发放工伤休假期间工资；3.未依法足额发放法定节假日2018年2月15日至17日春节加班300%工资；4.未发放周六休息日加工费；5.未依法依规发放每年四个月高温补贴；6.博斯宝公司规章制度违反法律法规规定为由通知博斯宝公司双方于2018年8月16日正式解除劳动关系，并依法支付被迫解除劳动关系双倍违法违约经济赔偿金等。后王广齐向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博斯宝公司支付：1.一次性伤残补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；2.支付2017年1月17日至2017年8月16日停工留薪期工资9000元；3.支付伙食补助费320元、护理费640元、自行垫付医药费300元；4.返还2018年8月无理由克扣工资300元；5.支付被迫解除劳动关系赔偿金37800元（变更）。该委于2019年1月16日作出昆劳人仲案字[2018]第2794号仲裁裁决书，裁决博斯宝公司支付王广齐一次性伤残补助金36693元、一次性伤残就业补助金25000元、2017年1月17日至2017年7月26日停工留薪期工资差额4614元、护理费360元、伙食费180元、返还扣款300元；王广齐直接向社保经办机构申请一次性伤残医疗补助金，博斯宝公司在社保经办机构申领的一次性伤残补助金归博斯宝公司所有；驳回王广齐的其他仲裁请求。王广齐不服该仲裁裁决，提起诉讼，案号为（2019）苏0583民初2304号,王广齐的诉请请求为1.判令博斯宝公司向王广齐支付被迫解除劳动合同补偿金18900元；2.判令2014年5月19日至2018年8月15日支付克扣周六加班工资34810.38元；3.判令支付2014年至2018年高温津贴3200元；4.判令支付2018年2月15日-17日法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬4311.6元；5.支付自行垫付医药费约300元,该案件庭审中，承办人向王广齐释明其诉请请求的第1-4项王广齐并未提出仲裁申诉，仲裁程序未予以处理，后王广齐撤诉。王广齐再次向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博斯宝公司支付：1.被迫解除劳动合同的经济补偿金37800元；2.支付2014年5月19日至2018年8月15日周六加班费34810.38元及2018年2月15日至17日加班费差额4311.6元；3.支付2017年工伤医疗费300元；4，支付2014年至2018年高温津贴3200元；5.支付2017年度年终奖1500元；6.支付2018年度2天年休假工资差额381.8元；7.支付2018年7月克扣1天病假工资190.9元。该委于2019年6月3日作出昆劳人仲案字[2019]第849号仲裁裁决书，以王广齐的第1项、第3项仲裁请求已在昆劳人仲案字[2018]第2794号仲裁裁决书中处理，加班事实、高温津贴，已在[2018]第2794号仲裁裁决书查明事实部分不予确认为由，裁决驳回王广齐的全部仲裁请求，王广齐不服该仲裁裁决，提起诉讼。2018年7月24日，博斯宝公司以王广齐在工作过程中，拒绝服从上级安排，工作消极懈怠，态度极其不端正为由，给予王广齐记小过处分，并扣款300元。对于上述处罚，博斯宝公司未提供证据，王广齐称其工伤后上班没多久博斯宝公司就要求其书写自愿离职书，其拒绝书写，博斯宝公司就将其安排至因工伤致残无法从事的冲冷压机工作，其不同意故受到了上述处罚。一审审理过程中，王广齐向一审法院提交调查令申请，要求调取2017年5月1日至2017年9月30日期间在昆山市中医院就诊的发票333.59元，博斯宝公司称回去核实，如确未报销的同意支付，后博斯宝公司回复称未找到相应的报销凭证。关于王广齐主张的加班费，王广齐提供的2016年1月至2018年8月的加班记录表、出勤汇总表、工资签收单，博斯宝公司无异议。从考勤记录中看出，王广齐的工作实际为每周上6天，休1天。从工资签收单看，王广齐的工资组成为基本工资+津贴+技能工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖+餐补+固定加班费+平时加班+双休加班组成。王广齐在工资单及大部分出勤记录表和加班记录表中签字确认，但王广齐称其签收工资单时博斯宝公司会盖住前面，只让其看金额，其签字只是对发放金额的认可，其认为周六加班工资并未实际发放。王广齐在2018年春节期间在单位门卫值班三天，博斯宝公司实际发放给王广齐300元。王广齐称博斯宝公司当时告知其他人100元/天，其他人都没做，博斯宝公司找到王广齐并未告知该标准，现王广齐要求博斯宝公司按其本人工资标准的三倍支付法定节假日加班费4311.6元。王广齐主张2018年享有两天年休假工资，一审第二次庭审后，博斯宝公司提交王广齐的请假卡，显示王广齐在2018年已休年休假4天。结合王广齐的考勤记录及王广齐的请假卡，王广齐于2018年7月周末共休5天，公休1天，事假3天、病假2天。王广齐的工资条显示该月缺勤共计扣款953.36元，双方对于其中300元为扣款无异议（该款已在第一次仲裁时要求博斯宝公司返还王广齐），余款653.36元为事假3天、病假2天的扣款，博斯宝公司称其中事假三天扣款477元，病假两天扣款176.36元。王广齐对病假和事假扣款的组成有异议，其认为实际因病假为其扣款300元。根据王广齐的工资条，王广齐离职前十二个月平均应发工资为4076.64元/月。一审法院认为，王广齐和博斯宝公司之间的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，依法应当受到保护。关于双方劳动合同的解除时间，已生效的仲裁裁决书认定为2018年8月15日，予以确认。关于王广齐主张的2014年5月19日至2018年8月15日期间的周六加班费，因王广齐未提交2015年12月31日前其考勤记录、工资发放明细等证据，无法证明2015年12月31日前王广齐的加班情况，故对于2014年5月19日至2015年12月31日期间的周六加班费，不予支持。王广齐主张的2016年1月1日至2018年8月15日期间的周六加班费，王广齐签收工资条，应视为其对该工资条的内容知晓且同意，王广齐称其对工资条内容不知情的陈述，无相关证据佐证，不予采信。关于加班费的计算基数，虽然2016年双方签订的合同中无明确约定，但此前双方签订的劳动合同中约定为最低工资标准，基于争议发生期间的合同系续签合同，根据此前的计算习惯，认定2016年5月20日后的加班费按最低工资标准计算并无不当且于法不悖，根据双方均无异议的出勤汇总表、加班记录表及工资条核算，该期间的加班费已足额发放，不存在加班费差额。王广齐要求博斯宝公司支付2018年2月15日至17日期间国家法定节假日加班费的主张，因该期间王广齐从事的并非其本职工作，王广齐要求按照其平时工资标准支付加班费于法无据，博斯宝公司按照此前承诺的标准支付补贴并无不当，对王广齐该主张不予支持。王广齐要求博斯宝公司支付自行垫付医疗费333.59元的主张，博斯宝公司明确如无法提供报销明细的，同意支付，一审庭后博斯宝公司确未能提供报销明细，结合王广齐调取的相应票据，对王广齐该主张予以支持。王广齐要求博斯宝公司支付2014年至2018年期间高温津贴3200元的主张，因王广齐工作在室内，且配有风扇等降温设备，王广齐未举证证明该工作环境符合支付高温津贴的条件，不予支持。王广齐要求博斯宝公司支付2017年年终奖1500元的主张，因年终奖系根据公司效益由公司自主管理决定的事项，王广齐该主张无合同和法律依据，不予支持。王广齐要求博斯宝公司支付2018年年假工资381.8元的主张，根据博斯宝公司一审庭后提供的王广齐请假卡，王广齐2018年已实际休年休假4天，且王广齐实际在博斯宝公司处工作至2018年8月，按王广齐提供劳动时间占全年的比例折算，王广齐要求博斯宝公司支付年休假补贴的主张，不予支持。王广齐要求博斯宝公司支付2018年7月克扣1天病假工资190.9元的主张，根据王广齐的请假卡，王广齐7月25日休年休假1天，7月26日至7月28日为请事假3天，7月30日、31日请病假2天。该月扣款953.36元中653.36元为王广齐未实际出勤的扣款，因2018年7月28日为周六，本为休息日，故实际应为事假2天、病假2天，双方对于扣款的组成陈述不一，根据王广齐离职前平均工资折算其每日工资为187.43元，扣除病假2天工资后，余款278.5元为扣除病假工资，该病假期间每日实发工资为48.18元，按照病假工资不低于最低工资标准的80%计算，病假工资应不得低于71.36元/天，故博斯宝公司应当补偿王广齐病假工资差额46.36元。关于王广齐要求博斯宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，首先，博斯宝公司未足额支付王广齐2018年7月病假期间的工资，其次，2018年7月24日，博斯宝公司给予王广齐记小过和罚款处分，博斯宝公司未提供相应证据也未作出合理解释，结合王广齐发给博斯宝公司的《被迫解除劳动关系通知书》的内容，对王广齐称系其不接受博斯宝公司将其调至其因工伤无法从事的冷冲压机工作导致的陈述予以采信，王广齐因工致右手受伤，博斯宝公司无法为王广齐提供符合要求的劳动条件。综上，王广齐向博斯宝公司提出解除劳动合同，博斯宝公司应当支付王广齐经济补偿金，结合王广齐向博斯宝公司提供劳动的期限及离职前平均工资，王广齐应支付博斯宝公司经济补偿金18344.88元。王广齐要求博斯宝公司以书面形式赔礼道歉的主张，未经过仲裁前置程序，不予理涉。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十七条之规定判决：1、被告博斯宝工具(昆山)有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王广齐医药费333.59元；2、被告博斯宝工具(昆山)有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王广齐2018年7月病假工资差额46.36元；3、被告博斯宝工具(昆山)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王广齐经济补偿金18344.88元；4、驳回原告王广齐的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告负担。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，王广齐提供照片两张，以证明安排有毒有害非本职工作，安排其他非本职工作人员干王广齐的工作，故意刁难王广齐被迫离职；微信聊天记录复印件1份，以证明博斯宝公司的挖坑设套短信。博斯宝公司认为，微信聊天记录一审中已经提供过，应该是短信记录，不是微信。第一张照片拍的不是王广齐本人，第二张照片的真实性予以认可，对聊天记录的真实性也予以认可。王广齐离职之前就已经收集了其他同事的照片了，这个岗位只要有岗位技能的都可以去操作的，不是专人专岗。短信内容我们也提交过该证据，我们要证明的是王广齐三天不来，我们主动联系了王广齐。本院认为，王广齐二审提供的照片两张，不能证明博斯宝公司违法解除了与王广齐的劳动合同，且王广齐无正当理由未在一审过程中提供，本院不予采纳。双方签订的二份劳动合同约定王广齐正常工作时间工资的金额均是当地最低工资标准，应以当地最低工资标准为核算王广齐加班工资的计算基数。王广齐主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。博斯宝公司亦应保存王广齐的考勤记录不少于二年。双方的劳动合同于2018年8月15日已解除。一审因王广齐未提交2015年12月31日前其存在加班事实的有证明力的证据，不支持王广齐主张的2014年5月19日至2015年12月31日期间的周六加班费正确。仅依王广齐的陈述，不能证明王广齐签收工资条时不知晓工资条的内容。经一审法院根据出勤汇总表、加班记录表及工资条记载的内容核算，王广齐2016年1月1日至2018年8月15日期间的周六加班工资博斯宝公司已足额发放，王广齐提出的该请求不应予以支持。王广齐于2018年2月15日至17日法定节假日期间上班，博斯宝公司应向王广齐支付其本人工资百分之三百的加班工资。双方约定王广齐在该期间上班博斯宝公司每天向其支付100元并已履行。王广齐在2018年2月15日至17日期间工作时间长，但长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理，应对王广齐的工作时间进行折算。经折算，王广齐2018年2月15日至17日期间每天工作时间为16小时。2018年当地最低工资标准为每月2020元。经核算，博斯宝公司应向王广齐支付2018年2月15日至17日期间加班工资1671.72元。博斯宝公司已向王广齐支付300元，尚应向王广齐支付1371.72元。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。依博斯宝公司的陈述，不能证明博斯宝公司已采取有效措施将王广齐工作场所温度降低到33℃以下，博斯宝公司应按每年4个月（6月、7月、8月、9月）、2018年6月1日前每月200元、2018年6月1日后每月300元的标准向王广齐支付高温津贴。王广齐主张博斯宝公司应向其支付高温津贴3200元未超出上述标准，应予以支持。一审根据法律法规的规定和博斯宝公司向王广齐支付劳动报酬及对王广齐扣款的情况进行计算后，确认博斯宝公司应向王广齐支付病假工资差额亦正确。双方的劳动关系因王广齐提出解除劳动关系而解除。王广齐在被迫解除劳动关系通知书中以博斯宝公司未依法足额发放法定节假日2018年2月15日至17日春节加班300%工资等为由向博斯宝公司提出解除劳动合同。博斯宝公司未及时足额向王广齐支付2018年2月15日至17日期间的加班工资。王广齐以此为由向博斯宝公司提出解除劳动合同，博斯宝公司应向王广齐支付经济补偿。劳动者主张用人单位支付违法解除赔偿金，但经审查认为用人单位不存在违法解除劳动合同情形，仅应支付经济补偿金的，可直接判决用人单位支付经济补偿金。一审依据王广齐的工作年限和工资水平计算博斯宝公司应向王广齐支付的经济补偿金额也正确。王广齐不能证明博斯宝公司应向其支付2017年年终奖，一审不支持王广齐该主张并无不当。因王广齐2018年已休年休假4天，一审按照王广齐的工作时间核算王广齐2018年应休年休假时间后，不支持王广齐提出的要求博斯宝公司支付2018年年假工资的主张亦无不当。一审已支持王广齐提出的医药费请求，博斯宝公司也未提出上诉，维持一审对王广齐该请求的判决。博斯宝公司的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。王广齐的上诉理由部分成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律有误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初13331号民事判决第一、二、三项；二、撤销江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初13331号民事判决第四项；三、博斯宝工具(昆山)有限公司于本判决生效之日起十日内支付王广齐2018年2月15日至17日期间加班工资1371.72元，高温津贴3200元；四、驳回王广齐的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由博斯宝工具(昆山)有限公司负担。二审案件受理费10元，由博斯宝工具(昆山)有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年八月二十五日书记员 步允超