河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书(2020）豫0102民初3247号原告（合并被告）：付云，女，1989年10月31日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。被告（合并原告）：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室。法定代表人：易源俏，职务执行董事。委托诉讼代理人：刘忠露，该公司员工。原告付云与被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司(以下简称友众信业)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日受理，原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司与被告付云劳动争议一案，本院于2020年7月6日受理。后本院依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了合并审理。原被告委托诉讼代理人均到庭。现已审理终结。原告（合并被告）付云向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告提出终止与原告劳动关系违法，同时判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32440元；2、请求判决被告支付未休带薪年休假工资9843.9元；3、请求判决被告支付卫生费455元，以上共计42738.9元；4、由被告承担本案全部诉讼费用。当庭变更第2项诉请为3579.6元，（休假1天，6天未休）。事实与理由:原告付云于2017年6月1日和被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司陇海西路分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，自2017年6月1日起至2020年5月31日止。工作岗位为个贷部客户经理,劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成。被告于每月10日发放基本工资。2019年11月15日，被告友众信业以电子邮件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为被告构成违法解除劳动合同关系。被告应支付违法解除劳动合同赔偿金32440元、未休带薪年休假工资3579.6元、向原告发放不低于35元的卫生费共计455元。原告提请劳动仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为裁决部分错误，故提起诉讼。被告（合并原告）友众信业辩称：驳回原告（合并被告）付云的诉请。被告（合并原告）友众信业向本院提出诉讼请求：一、友众信业无需支付赔偿金。二、无需支付未休带薪年休假工资。三、无需支付卫生费。原告（合并被告）付云辩称：友众信业已经构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据行政法规职工未休年休假的，单位应当支付未休年休假工资，根据相关规定应当支付卫生费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2017年6月1日，付云（乙方）和友众信业金融信息服务（上海）有限公司陇海西路分公司（甲方）签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，自2017年6月1日起至2020年5月31日止。原告担任客户经理岗位；原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，原告的基本工资为每月900元。甲方每月10日以人民币形式支付乙方基本工资。2.友众信业开办的陇海西路分公司于2019年11月15日向原告出具终止劳动关系通知书，该通知书主要载明：因第十四项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止。3.自2018年11月至2019年10月，原告的实发工资分别为（单位“元”）：18086、1235、1505、4985、10805、3960.52、5645、1365.09、2187.49、7197.26、8267.26、4888.26，离职前一年的月平均工资为5843.91元。4.原告作为申请人，以友众信业金融信息服务（上海）有限公司和友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司作为被申请人，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年3月30日作出郑劳人仲案字[2019]第0778号仲裁裁决书，裁决友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司向申请人支付违法终止劳动关系赔偿金29219.55元、2018年6月1日至2019年11月15日期间未休年休假的工资差额3761.6元，2018年11月至2019年11月期间的卫生费455元。5.友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司系被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司开办的分支机构，于2020年5月12日予以注销。庭审中被告提供了股东决议、闭店通知邮件、注销代办协议及结算确认及支付凭证、清税证明等证据材料，证明分公司启动注销事项，已经通知原告分公司即将注销的事项。但被告未提供证据证明上述证据材料在向原告发出终止合同时向原告予以提供和在仲裁过程中予以出示。6.庭审中，友众信业、付云均认可付云未休年休假6天。本院认为：因用人单位被注销，被告作为开办人，应当承担分公司所形成的民事责任。关于友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司是否属于非法解除劳动合同和被告（合并原告）是否二倍支付违法终止劳动关系赔偿金的问题。经查该分公司在向原告解除劳动合同时没有附有和提供相应的材料，当庭提供的证据材料不足以证明在终止合同时被告具备经营困难、解散分公司决议经过法定程序的情形客观存在，故被告的分公司直接终止劳动合同属于违法终止。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经查原告主张的数额包括有个人应缴的税金等项目均应予以扣除，据此认定原告月工资为5843.91元；再查原告在被告分公司时间为两年零五个月，应按2.5个月计付；故被告应向原告支付赔偿金数额为29219.6元(5843.91元×2.5×2)。关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。友众信业认可付云有6天年休假未休，故应向付云支付2018年6月1日至2019年11月15日期间未休年休假的工资差额3224元（5843.91元/月÷21.75天×6天×200%=3224元）。关于卫生费问题。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。被告辩称其向原告支付的月度津贴中已经包含卫生费，但其并未提交上述原告的工资单项目明细，另查原告提交的工资单中显示的月度津贴均为零，不能证明被告已支付该费用，故被告应支付原告主张的自2018年11月1日至2019年11月15日期间的卫生费共455元（35元/月×13个月)。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内支付付云经济赔偿金29219.6元；二、友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内支付付云未休年休假的工资差额3224元；三、友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内支付付云卫生费455元；四、驳回付云的其他诉讼请求；五、驳回友众信业金融信息服务（上海）有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  黄健二〇二〇年八月十七日书记员  张静