天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3216号上诉人（原审原告)：天津马赫科技有限公司，住所地天津宝坻节能环保工业区通唐公路北侧、天祥路东侧。法定代表人：廖世福，董事长。委托诉讼代理人：李桂娟，北京信创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李春明，男，1971年10月9日出生，汉族，住天津市宝坻区。上诉人天津马赫科技有限公司因与被上诉人李春明劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津马赫科技有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判支持上诉人一审相应部分诉讼请求，一、二审诉讼费及其他费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人确实存在工作不尽职尽责情形，但又认定上诉人没有公司制度或法律规定依据解除与被上诉人之间的劳动合同，属于违法解除，判令上诉人支付经济补偿金，是认定事实错误。首先上诉人是有明确制度规定的，其次双方当事人签订的劳动合同中约定劳动者应遵守单位规章制度，“乙方（劳动者）违反劳动纪律，甲方（用人单位）可依据本单位规章制度，给予经济处罚和纪律处分，直至解除本合同”。再次，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此，上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由，不与其续签劳动合同是合法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，上诉人在劳动部门为被上诉人办理了劳动合同备案登记至2019年10月31日，应视为双方当事人已经签订合同，单位无需支付双倍工资差额。一审法院适用法律错误，二审应予改判。李春明辩称，不同意上诉人的上诉意见，请求维持原审判决。天津马赫科技有限公司向一审法院起诉请求：1．原告与被告解除劳动关系为合法解除；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3.原告无需向被告支付二倍工资差额；4．原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金。一审法院认定事实：被告李春明于2018年3月10日到原告天津马赫科技有限公司入职，从事折弯机操作工工作，试用期三个月，月工资为3000元加计件工资，转正后月工资为3500元加计件工资，原告以银行转账的方式支付。后双方签订了书面劳动合同，合同自2018年6月26日生效，于2019年6月30日止。2018年7月1日起原告为被告缴纳工伤保险费。2018年8月9日9时许，被告在工作中因操作折弯机时刀具突然落下，造成其左手受伤，被送往宝坻区人民医院治疗，诊断为：左手示、环、小指近节指骨骨折；左手部挤压伤；左示指皮肤挫裂伤。2018年10月11日，天津市宝坻区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（编号：Ｓ112011520180483），认定被告所受伤害属于工伤情形。同日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认申请人停工留薪期为4个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为3个月，自2018年8月9日至2018年12月8日。2019年7月31日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（编号：Ｓ212011520190262），被告的伤残等级为八级。2018年12月9日至2019年4月15日被告未出勤。2019年4月15日原告调整了被告的工作岗位，负责安全巡查。2019年4月15日至4月19日被告在原告会议室学习生产条例5天，2019年5月底在宝坻区长城宾馆培训1天，2019年6月3日被告取得生产经营单位从业人员安全生产知识培训证书。被告最后出勤至2019年10月30日，工资已经全部结清。2019年10月31日原告以被告在职期间玩忽职守、到处串岗、看到安全事故不予制止，不能胜任安全员岗位为由解除了劳动合同。2019年11月11日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告李春明的仲裁申请，李春明提出如下仲裁请求：1．要求天津马赫科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿14000元；2．要求天津马赫科技有限公司支付2019年1月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；3．要求天津马赫科技有限公司支付2018年至2019年度防暑降温费2160元及取暖费1560元；4．要求天津马赫科技有限公司支付解除劳动关系一次性工伤医疗补助金35226元；5．要求天津马赫科技有限公司支付解除劳动关系一次性伤残就业补助金52839元；6．要求天津马赫科技有限公司支付住院伙食补助费2500元、营养费1250元、交通费500元；7．要求天津马赫科技有限公司补缴2018年3月至2018年6月共4个月的社会保险金。2019年12月26日天津市宝坻区仲裁裁决：一、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付李春明解除劳动合同经济补偿7000元；二、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付李春明2019年8月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7547.07元；三、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付李春明防暑降温费704.52元；四、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付李春明一次性伤残就业补助金52839元；五、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起三十日内为李春明在社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助资金及一次性工伤医疗补助金的申领手续，并按社会保险经办机构核定支付的待遇项目和标准支付李春明，若因天津马赫科技有限公司原因造成李春明无法领取上述待遇的，由天津马赫科技有限公司按社会经办机构核定支付的待遇项目和标准承担赔偿责任；六、驳回李春明的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院另查，原告已支付被告2018年4月份工资4,152.29元、5月份工资4,149.42元、6月份工资4,667.83元、7月份工资3,996.96元、8月份工资3,293.56元、9月份工资3,248.92元、10月份工资2,596.31元、11月份工资3,214.06元、12月份工资3,214.06元、2019年1月份工资2,942.5元、2月份工资3,202.5元、3月份工资3,202.5元、4月份工资3,172.5元、5月份工资3,017.25元、6月份工资3,009.25元、7月份工资3,070.45元、8月份工资2,588.22元、9月份工资2,664.91元、10月份工资2,293.94元。上述事实，有原被告双方的陈述、员工入职通知单、员工入职登记表、劳动合同书、就业劳动合同登记名册工资明细和银行回单、调岗通知书、培训证书及培训费发票、公司通报、公司安全管理制度、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等证据予以证实。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告要求确认与被告解除劳动合同为合法解除，不应支付经济补偿的诉讼请求。经查，原告提供了通报7份、《天津工厂安全管理制度》及安全巡查记录表等证据，可以证明被告确实存在工作不尽职尽责的情况，但是原告作为用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应当加以明确并向劳动者公示。本案中，原告在既没有公司制度明确规定，也没有劳动合同法的具体条款依据的情况下与被告续订劳动合同，属违法解除劳动合同，原告作为用人单位应当支付赔偿金。但因被告要求的是经济补偿，故根据劳动合同法第四十七条的规定，原告应当按照被告的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的标准支付经济补偿。经核算，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿7000元（3500元×2个月）。关于原告提出的无需向被告支付二倍工资差额的诉讼请求，经查，原告与被告签订了有固定期限的书面劳动合同，在合同期满后，双方没有再签订书面劳动合同的情况下继续履行，应当认为没有签订书面劳动合同，原告作为用人单位依法应当支付未签书面劳动合同二倍工资差额。原告虽然提出在社保机构将被告的劳动合同延续至2019年10月31日，但该合同是原告作为用人单位向社保机构提供的证明，仅能证明双方在按原合同实际履行，不能证明双方签订了书面劳动合同，因此原告应当依法支付被告2019年8月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7547.07元。关于原告提出无需向被告支付防暑降温费的诉讼请求。一审法院认为，根据规定，防暑降温费应当按月发放，不得以实物代替，因此原告以为员工发放了防暑降温用品为由，不再发放防暑降温费没有法律根据，一审法院不予支持，故原告应当支付被告2019年防暑降温费704.52元（5871元×3%×4个月）。关于原告要求无需支付被告一次性伤残就业补助金52839元的诉讼请求。一审法院认为，根据《天津市工伤保险条例》第二十四条、第二十五条的规定，工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金等费用由用人单位支付。因此原告提出其为被告缴纳了工伤保险费，一次性伤残就业补助金应由工伤保险基金支付的理由没有法律根据，一审法院不予支持。根据相关规定，工伤八级伤残职工解除劳动关系时一次性伤残就业补助金为9个月本市上年度职工月平均工资，共计52839元（5871元×9个月）。另，关于天津市宝坻区仲裁裁决做出的第五项内容，即天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起三十日日内为李春明在社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助资金及一次性工伤医疗补助金的申领手续，并按社会保险经办机构核定支付的待遇项目和标准支付李春明，若因天津马赫科技有限公司原因造成李春明无法领取上述待遇的，由天津马赫科技有限公司按社会经办机构核定支付的待遇项目和标准承担赔偿责任的裁决事项，因双方均无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》（2012年）第十八条、第十九条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李春明解除劳动合同经济补偿人民币7000元。二、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李春明2019年8月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7547.07元。三、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李春明防暑降温费704.52元。四、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李春明一次性伤残就业补助金52839元。五、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告李春明在社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助资金及一次性工伤医疗补助金的申领手续，并按社会保险经办机构核定支付的待遇项目和标准支付被告李春明，若因天津马赫科技有限公司原因造成李春明无法领取上述待遇的，由天津马赫科技有限公司按社会经办机构核定支付的待遇项目和标准承担赔偿责任。（当事人可将执行款直接汇入一审法院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审与一审法院查明的事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，书面劳动合同显示的劳动关系存续期间至2019年6月30日止。合同到期后双方劳动关系继续，按照法律规定，天津马赫科技有限公司作为用人单位，应当与劳动者续签书面劳动合同。天津马赫科技有限公司未完成法定义务，应当向李春明承担补足二倍工资差额的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除与之劳动关系。天津马赫科技有限公司主张与李春明解除劳动关系符合上述法定情形，但该公司不能提交充分证据证明自己的主张。一审法院根据案中证据认定李春明在工作中存在一定未尽职责的情形，同时认定该等情形不足以构成用人单位单方解除与劳动者劳动关系的事由，适用法律并无不当。天津马赫科技有限公司相关规章制度并不健全，该公司主张劳动者严重违章违纪，亦没有及时向劳动者明示，故天津马赫科技有限公司应当向李春明承担违法解除劳动合同的法定赔偿责任。李春明在本案中主张解除劳动合同经济补偿金，一审法院判令支持是正确的。综上所述，天津马赫科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津马赫科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年八月三日书记员  杨 霞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……