浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0523民初606号 原告：浙江永裕高耐竹科技有限公司，住所地安吉县天荒坪镇马吉村，统一社会信用代码913305235777478890。 法定代表人：陈永兴。 委托诉讼代理人：任国民，浙江浦源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王颖波，男，1987年4月12日出生，汉族，住安吉县，系公司员工。 被告：朱灵丽，女，1991年7月2日出生，汉族，住丽水市莲都区。 委托诉讼代理人：何建辉，浙江康城律师事务所律师。 原告浙江永裕高耐竹科技有限公司（以下简称永裕公司）与被告朱灵丽劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案受理，依法适用普通程序于2020年4月7日公开开庭进行了审理。永裕公司法定代表人陈永兴的委托诉讼代理人任国民、王颖波，朱灵丽的委托诉讼代理人何建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永裕公司向本院提出诉讼请求：1.永裕公司无需支付朱灵丽自2017年9月起至2018年1月的销售提成54689元；2.永裕公司无需支付朱灵丽解除劳动合同的经济补偿金36900元。事实与理由：2019年9月9日，朱灵丽向安吉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月3日作出裁决。永裕公司不服该裁决，遂提起诉讼。1.包干提成并非工资，属履行职务过程中产生的民事权益。2017年7月制定并实施的营销中心《考核制度》第六条第二款对工资特别注明（固定底薪+绩效工资），从而排除了其他；对包干提成规定“营销中心所有人员只发放工资，不再报销业务人员的差旅费（出差费、招待费）。发放时间及财务支付手续上必须提供住宿、餐饮等发票进行充抵，如未有发票则需开具劳务发票”。因此，包干提成只是差旅费用支出的变相报销方式与手段，并非工资性质。朱灵丽作为永裕公司销售员，负责公司销售工作，至今未办理离职时公司财产及相关销售资料的交接手续，使永裕公司权益受损，朱灵丽应无条件办理交接手续。2.朱灵丽主张经济补偿金无事实与法律依据。因朱灵丽主动提出解除劳动合同，永裕公司依法无需支付经济补偿金。仲裁裁决将“包干提成”认定为工资，朱灵丽以未支付包干提成款为由离职，属运用法律错误并与事实不符。永裕公司根据公司实际经营状况，对于包干提成以货款回收情况须经公司财务核算等措施最终确定支付时间，在时间上有一个延后过程，而且永裕公司已支付朱灵丽2017年9月、10月的提成款，并不存在延期支付的情况。若存在永裕公司需支付经济补偿金的情形，该诉请也超过仲裁时效。 朱灵丽辩称：本案中销售提成系“按营业额支付给个人的工资”，且《考核制度》第六条薪资提成制度明确了薪资由工资和包干提成两部分组成，故销售提成属于工资的组成部分。永裕公司未按《考核制度》支付销售提成，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，朱灵丽有权解除劳动合同并获得经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。永裕公司提交的安吉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、永裕公司营销中心考核制度、永裕公司应收账款、民事判决书、劳动合同，双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据作如下认定： 1.2017年7月至2018年1月收款情况，永裕公司据此证明周春贵与朱灵丽所在的销售团队销售款的回款数为540万元左右的事实；朱灵丽质证对该证据的真实性、关联性有异议，认为该证据系永裕公司单方制作，朱灵丽在劳动仲裁时已提供证据证明其已完成的销售额为1000万元，并已全部回款的事实。本院认为，永裕公司与朱灵丽对于已完成的销售额为1000万元的事实均无异议，而根据永裕公司营销中心考核制度规定，朱灵丽的提成应按业务人员的提成方式计算，即按照销售面积乘以不同价格进行计算，与回款数额并无直接关联，故在本案中对该证据不作认定。 2.2012年至2018年1月永裕高耐竹欠款汇总表，永裕公司据此证明周春贵、朱灵丽所在销售团队销售款尚有3905479.87元未收回，且朱灵丽未提供相关交易资料的事实；朱灵丽认为该证据系永裕公司单方制作，对真实性有异议。本院认为，该证据系永裕公司单方制作，未得到朱灵丽的认可，故本院不予认定。 3.劳动合同，朱灵丽据此证明其与永裕公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2016年3月16日起至2019年3月15日的事实；永裕公司质证对真实性有异议，认为永裕公司与朱灵丽的劳动合同期限至2018年1月1日止，该劳动合同存在朱灵丽自行加盖公章的可能性，永裕公司无该劳动合同备案副本。另，周春贵、朱灵丽因拟使用“永裕”字号作为公司名称申请设立新公司，故于2018年1月8日出具承诺书并承诺维护永裕公司声誉，因此永裕公司与朱灵丽之间的劳动合同终止期应为2018年1月1日，即使朱灵丽与永裕公司的劳动合同期限未到期，其以出具承诺书并成立新公司的行为表示其系自愿主动提出辞职。本院认为，该份劳动合同加盖永裕公司公章和法定代表人印章，永裕公司亦未提供充分证据推翻其证明力，故对该证据予以认定。 经审理，本院认定本案事实如下： 2013年11月，朱灵丽应聘到浙江和裕竹业科技有限公司（以下简称和裕公司）担任业务员一职。2015年4月9日，朱灵丽与和裕公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2015年2月1日起至2018年1月31日止。2016年3月6日，和裕公司名称变更为永裕公司。朱灵丽与永裕公司签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2016年3月16日起至2019年3月15日止。2018年1月，朱灵丽离职。2019年9月9日，朱灵丽向安吉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委受理后，于2019年12月3日作出裁决。永裕公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼。 另查明，《永裕公司营销中心考核制度》第六条薪资提成制度规定：1.营销中心岗位分为初级业务员、高级业务员、经理级、总监级。经理级6000元/月（固定底薪4500元/月，绩效工资1500元/月）；2.实发绩效工资=绩效工资×实际完成率（月实际回款额/月销售额）；3.高耐竹营销中心提成制度为提成包干制，营销中心所有人员只发放工资，不再报销业务人员差旅费；4.提成发放时间为次月发放上月提成，由业务人员在每月5号之前提报上月提成，公司财务在每月10号之前发放提成，业务人员提取提成需拿住宿费、餐饮费等发票进行充抵，如未有发票则需开具劳务发票；5.业务人员的提成按价格体系进行分阶段提成，销售价格按总代理价格出货以2元/平米计提提成，≥总代理价≤代理价按3元/平米，大于代理价按5元/平米，大于代理价业务人员享受差价提成，差价提成按差价部分的20%计提，特殊价格如低于总代理价的订单，经批准成交的，按1元/平米计提提成。 永裕公司已支付朱灵丽自2017年9月至2018年1月的提成款10000元。朱灵丽劳动合同解除前十二个月的平均工资为8200元。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，永裕公司认为包干提成并非工资组成部分，但营销中心考核制度对薪资提成制度和朱灵丽的提成方式已明确规定，再者，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”之规定，本案中的提成系工资的组成部分。根据《永裕公司营销中心考核制度》中对于业务人员提成的计算方法，经核算，朱灵丽的销售提成2017年9月为12004.68元、2017年10月为11637.3元、2017年11月为11415.32元、2017年12月为20939.62元、2018年1月为8692.13元，合计销售提成为64689元，扣除已支付的10000元，永裕公司尚需支付提成款54689元。朱灵丽因永裕公司未足额支付工资，提出解除劳动合同，其可以获得的经济补偿金数额为36900元（8200元×4.5个月），永裕公司应予支付。永裕公司抗辩称支付经济补偿金的诉请超过仲裁时效，但其在仲裁期间未提出时效抗辩，不予支持。综上，永裕公司的诉请并无依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、驳回浙江永裕高耐竹科技有限公司的诉讼请求； 二、浙江永裕高耐竹科技有限公司给付朱灵丽销售提成54689元，限于本判决生效之日起十日内履行； 三、浙江永裕高耐竹科技有限公司给付朱灵丽经济补偿金36900元，限于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由浙江永裕高耐竹科技有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审 判 长  卞子彦 审 判 员  苏 娈 人民陪审员  沈凤娇 二〇二〇年八月十三日 法官 助理  郎皆佳 书 记 员  顾 秀 ?*ArabicDash?? ?*ArabicDash??