辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9531号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，该公司员工。被上诉人（原审原告）：宋家东，男，1979年8月13日出生，汉族，住址：广西柳州市鱼峰区。委托诉讼代理人：夏琳，辽宁保兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：李双，辽宁保兴律师事务所律师。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人宋家东劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初1416民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人2018年2月入职上诉人处没有任何事实和法律依据。一审法院找邱利峰做的笔录，该笔录也没有证明被上诉人是在哪工作和何时入职。事实上，被上诉人在多家企业上班。邱利峰也不知道签订那家。宋家东辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原告宋家东向一审法院起诉称：原告于2015年8月到被告公司从事工人岗位工作，月工资5000元，因被告拖欠工资，原告于2017年4月离职，但被告一直拖欠2016年3月至2017年4月间的工资计70000元，后原告又于自2018年1月重新回到被告处工作，工资仍为每月5000元，但被告一直未支付原告工资，2018年2月至今拖欠工资55300元，经多次催要被告至今未给付。另，从原告2018年1月与被告重新建立劳动关系并工作至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，被告应赔偿原告11个月双倍工资的赔偿金，原告月工资为5000元，故未签订书面劳动合同的赔偿金为110000元。由于被告长期拖欠申请人工资，造成原告生活困难，无奈原告诉至贵院，请求维护原告的合法权益，依法判令被申请人给付原告拖欠工资125300元及未签订劳动合同赔偿金110000元。请求：1、请求法院判令被告原告工资125300元（2016年3月至2019年1月）；2、请求依法判令被告赔偿原告未签订劳动合同赔偿金110000元。一审法院经审理查明，原告原系被告单位职工，系工人，双方未签订劳动合同，工作地点是沈阳市大东区前进街道山梨红村。2018年12月24日，邱利锋向原告出具《工资拖欠证明》，记载拖欠原告2016年3月于2017年4月；2018年2月至12月工资120300元。经该院向邱利锋的询问笔录查明：宋家东月工资标准5000元，邱利锋认可《工资拖欠证明》系其本人签字。另查：原被告单位工作人员王岩于2018年4月8日、6月1日各给付宋家东工资3000元。另查明：2019年1月24日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、支付2016.3-2019.1工资125300元；2、支付未签劳动合同赔偿金110000元。该委于同日作出不予受理通知。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为：关于原告是否与被告存在劳动关系。被告提供任命书、董事会决议抗辩被告单位将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以被告的名义经营，邱利锋是被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，被告与其并未办理工商变更的手续，被告单位应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，该院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故该院对其抗辩理由不予采信。原告提供的工作服照片，并结合该院向邱利锋的询问，其认可原告系被告职工，从事的是被告的工作。另，根据原告自诉其工作内容是被告的组成部分，地点也是在被告注册地沈阳市大东区前进街道山梨红村，被告抗辩原告是其他三家的员工，但原告的工作地点与其它三家的注册地不一致，故该院认定原告与被告存在劳动关系。关于原告主张被告支付拖欠工资120300元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经该院向邱利锋询问，邱利锋认可拖欠是其本人书写，拖欠工资数额属实，因被告存在拖欠员工工资的事实，故该院对邱利锋出具的拖欠工资证明的真实性予以认可。被告对此并未提供证据证明已给付工资，应承担对其不利的法律后果。王岩提供的银行流水中显示，2018年4月8日、6月1日两次给付宋家东3000元工资，因该工作人员系被告单位发放工资的人员，且原告自认该两笔系工资，在拖欠工资证明中应扣除已给付的这两笔工资。原告主张工作至2019年1月21日，但结合被告总经理邱利锋为其出具的工资拖欠证明，拖欠原告的工资到2018年12月31日，原告未提供证据证明之后仍在被告处工作，故该院确认原告在被告处工作至2018年12月31日，故被告应给付原告拖欠的工资114300元（120300元-6000元）。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资110000元的问题。经该院向邱利锋询问，其自认未与原告签订劳动合同，被告也未提供证据证明双方签订过劳动合同，对原告主张双方未签订劳动合同，该院予以采信。关于原告入职时间，原告主张2018年2月28日入职，提供的邱利锋书写的欠条，记载2018年2月工资300元，因原告月工资标准5000元，故该院对原告的主张予以采信。原告于2018年2月28日入职，因被告未能在入职起一个月内签订书面劳动合同，故应自2018年3月31日起至2018年12月31日向原告支付未签劳动合同二倍工资差额50229.89元（5000元÷21.75天×1天＋5000元×10个月）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条之规定，判决如下：“一、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告宋家东拖欠工资114300元；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告宋家东未签订劳动合同二倍工资差额50229.89元；三、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。”本院二审期间，当事人未提交证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是上诉人与被上诉人是否建立劳动关系。上诉人于2014年11月任命邱利峰为该公司总经理，决定在邱利峰任职期间，以上诉人的名义从事经营活动，包括职工工资、保险等费用都由邱利峰负责。邱利峰认可被上诉人为上诉人员工。上诉人认可韩建红为其单位员工。邱利峰和韩建红签署的工资拖欠证明载明上诉人拖欠被上诉人2018年2月至2018年12月的工资。故一审法院依据该证明认定被上诉人入职时间为2018年2月并无不当。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。被上诉人于2018年2月入职上诉人处，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应向被上诉人支付2018年3月31日至2018年12月31日的未签书面劳动合同双倍工资差额是妥当的。邱利峰负责上诉人的经营活动，韩建红负责上诉人的财务工作。邱利峰和韩建红均认可上诉人拖欠被上诉人工资，一审法院依据对邱利峰的调查笔录和韩建红确认的证明判令上诉人向被上诉人支付拖欠工资并无不当，本院对上诉人的上诉主张不予支持。综上所述，沈阳兴源汽车内饰件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  赵 卫审判员  马晨光二〇二〇年八月十七日法官助理杨多多书记员石双