江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0113民初1508号 原告：孟芬芬，女，汉族，1966年4月9日出生，住江苏省无锡市南长区。 委托代理人：杨帆、王珠翠(实习），江苏法德东恒律师事务所律师。 被告：电气硝子玻璃（南京）有限公司，统一社会信用代码×××627，住所地南京经济技术开发区广志路37号。 法定代表人：堀内拓男，该公司董事长。 委托代理人：胡振皓、郑海华，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。 原告孟芬芬与被告电气硝子玻璃（南京）有限公司(以下简称玻璃公司)劳动争议一案，本院于2020年4月8日受理，依法适用简易程序于6月3日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，被告支付原告：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金229267.8元（4.5个月×25474.20元×2倍）；2、年终奖17940.3元（系数2.1×基本工资8543元）；3、2019年12月工资13074元（原告后撤回该项诉请）。事实与理由：原告于2015年7月20日起在被告处从事财务工作，解除劳动合同前12个月平均工资为25474.2元。原告在职期间认真履职，工作中从未出现差错。2018年原告向公司日本总部反映了工作中发现的严重损害公司利益的行为。此后被告要求原告撤回举报，原告拒绝。2019年11月22日，原告因胆囊结石住院治疗。11月23日被告发出了停职决定，后于12月30日作出了解除劳动合同通知。 被告玻璃公司辩称：1、2019年起公司收到多名员工对原告的投诉，故于当年11月启动调查程序，于21日发函征询工会意见。但同日晚上，原告突然口头申请病假。经工会同意，公司于23日下午向原告发出了《停职审查通知书》。11月23日，本应休息的原告突然中午到公司出勤，并滞留至次日凌晨3时23分。在此期间，原告在公司以其个人账号登录了两台公司财务专用电脑，未经公司同意擅自将电脑中损益计算书、折旧报表、进项税额核对结果表、序时账等涉及公司会计凭证、账簿、报告等共7700条电子数据予以删除。同时，原告还未经同意将企业邮箱中涉及公司产品信息、型号、金额等涉及公司商业秘密的信息发送至个人信箱中。当时，公司正在进行2019年度年终财务审计工作。原告行为给公司及需要等待上述资料才能完成审计的被告母公司造成了重大损失，严重影响了公司的正常经营秩序。原告违反了《就业规则》规定，被告据此于2019年12月30日解除了与原告劳动合同。2、被告《薪酬管理规定》第三条第4项规定，年终奖属于奖励性质，由公司按照业绩及当年人事考核结果确定后于次年发放。故原告无权主张年终奖。 经审理查明，原告2015年7月20日入职被告处，双方最后一期劳动合同约定期限为2018年7月20日至2021年7月19日。该合同第十六条规定，严重违反劳动合同及劳动纪律的，甲方可单方解除劳动合同。具体见公司的《就业规则》和其他规章制度，包括但不限于：乙方故意或过失违反公司秘密保护规定。被告《就业规则》第十章第五十六条第三款第10项、第15项规定：泄露或侵犯公司商业秘密,后果严重的;故意损毁公司财务凭证、记录、账簿的,属于严重违反劳动纪律的行为，公司将立即予以解雇。 原告在被告处担任财务课课长。2019年11月22日原告住院，入院诊断为：胆囊结石伴慢性胆囊炎。患者因“体检发现胆囊结石20年”入院，查体：全腹无明显压痛、反跳痛及肌紧张。原告2019年12月12日出院，后病休，未上班。 2019年11月，被告在日本的母公司进入南京审计巡查。11月23日，被告作出停职审查通知书，理由是收到众多关于原告制造事端、侮辱、谩骂、诽谤，不服从管理的投诉，上周干扰母公司调查人员关于年度生产经营情况审计的问询。 11月23日13时至11月24日3时许，原告回单位上班。期间，原告操作2台财务专用电脑，删除了7700条电子数据，涉及损益计算书、折旧报表、进项税额核对结果表、序时账等大量财务资料。原告还发送5份电子邮件至其个人外网邮箱，涉及公司产品信息、型号、产品金额、库存等信息。2019年12月23日，被告向原告发出告知函，要求原告3天内就上述行为陈述事实理由，否则将解除劳动合同、追究法律责任。12月26日，原告回函：1、公司技术人员知道系统账号、密码，存在失窃、冒登、伪造、篡改电子记录诬陷的可能；2、公司的会计凭证、账簿、财务会计报告等内容不可能由某个员工任意变更、篡改，以上数据个人没有办法隐匿、销毁；3、住院期间我为了能及时、准确回复各业务部门数据消息，把一些常规的数据发至邮箱内，是为了在月度、年度会计核算、决算的繁忙时段中更加高效的完成本职工作任务。以上信息仅为公司的一般商业信息、并无核心机密，没有向第三人披露。2019年12月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，解除理由是：2019年11月23日13时07分至11月24日3时3分，原告未经公司同意擅自将财务专用电脑中包括损益计算书、折旧报表、进项税额核对结果表等涉及公司会计凭证、账簿、财务报告等共7700条电子数据予以删除。擅自将企业邮箱中涉及公司产品信息、型号、金额等涉及公司商业秘密的信息转发至个人信箱中。严重违反《就业规则》第十章第五十六条第三款第10项、第15项等公司规章制度。 2020年2月7日，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，申请事项同本案诉请。该委于3月27日作出终结审理决定书。原告后诉至本院。 本案审理过程中，被告提交《EGN网络管理制度》，其中第十条、第十五条、第十九条规定：公司的商业信息和文件服务器上的信息都是秘密信息，未经同意不得转发到公司外；公司网络内禁止使用私人邮箱；蓄意删除服务器数据的行为，依照就业规则处理。被告另提交公司网络服务器查询界面截图（证明《EGN网络管理制度》已在公司内网公布）、员工信息安全意识培训PPT文件（证明被告就《EGN网络管理制度》的学习制作了PPT文件）、教育培训签到记录表（该表写明培训内容为：信息安全意识的培训和教育，未写明培训的规章制度名称）。原告认可培训记录上是本人签名，但陈述：培训内容没有涉及《EGN网络管理制度》，原告没有看到过该制度，该制度没有规定处罚后果，原告无法删除服务器数据，另外培训的也不是被告提交的PPT文件。 原告陈述：1、原告所删除的数据仅为重复的、过期的、被最终版本覆盖的草稿，最终版本保存完好。定稿原件在档案室管理，财务管理人员是闻某。只是对电脑垃圾文件进行删除。2、原告没有删除的主观故意，员工清楚知道被删除的数据可以通过公司技术人员恢复。3、被告解雇原告后不允许原告进入公司，无法办理交接，是公司的过错。4、被告的审计照常进行并完成，没有给公司造成严重影响。 被告陈述：本次删除的7700多份文件是属于制作公司财务数据所需要的原始记录。如果不核实这些记录，后面的会计接手人员需要花费大量的时间去核算财务系统中数据的真实性和合法性。实际上原告在删除数据后，被告公司总部多次派人到公司核对数据的真实性达数月。并不是所有文件在删除后可以完整如实的恢复，大量的文件恢复后是乱码，必须与原始的纸质数据进行核对，才能确认真实性。 本院认为，《就业规则》已明确规定，故意损毁公司财务凭证、记录、账簿的属于严重违反劳动纪律的行为。本案中原告删除损益计算书、折旧报表、进项税额核对结果表、序时账等属于财务记录，即便删除的是其他的草稿性资料、过程性材料，也是属于财务记录，对于核实账簿记录的真实性、准确性、完整性有重要作用。这些财务数据的价值、作用不能仅由原告评价，如大量删除应由公司审批。原告删除的文件并非少数几件，而是数千件，且集中在一个晚上、发生在上级母公司对被告进行年终审计期间，并且部分文件删除后可能无法恢复，故原告的行为属于故意，会对公司财务管理造成不利影响。再者，原告向个人邮箱发送的公司文件含有产品价格等敏感商业信息，部分涉及商业秘密。被告证据能证明其《EGN网络管理制度》已在公司内网公布，即便原告主张没有学习过，但其作为专业财务人员，且经过信息安全意识的培训和教育，应该意识到自己的行为会使公司商业秘密面临泄露的危险。综上，本院认为原告的行为严重违反公司规章制度，也违反了劳动合同约定，被告解除与原告劳动合同合法，原告无权主张赔偿金。 对于原告主张的年终奖，本院认为单位对其发放有自主决定权，且原告是因违纪被解除劳动合同的，故无权主张该钱款。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告孟芬芬的诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李涛辰 二〇二〇年八月五日 书记员  吴绮珩