山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁10民终1888号上诉人（原审原告）：李文志，男，1971年4月12日出生，汉族，住山东省荣成市。被上诉人（原审被告）：山东华鹏玻璃股份有限公司，住所地山东省荣成市龙云路468号。法定代表人：张德华，董事长。委托诉讼代理人：宋明山，男，公司法律顾问。上诉人李文志因与被上诉人山东华鹏玻璃股份有限公司（以下简称华鹏公司）劳动争议一案，不服荣成市人民法院(2019)鲁1082民初6439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李文志上诉请求：1.华鹏公司支付李文志2016年2月15日-2019年2月28日夜班加班工资26274.51元。2.华鹏公司退还李文志工作服款160元，饭卡款10元。3.华鹏公司支付李文志2017年10月份工资200元，2018年10月份工资50元。事实及理由：一、一审法院不依据法律，而依据企业规章制度判决，使李文志合法权益得不到应有保护。二、电工、维修工夜班值班制度是从白班下班4点半(冬天)、5点半(夏天)至次日7点半工作，内容是维护车间设备的正常运转、车间生产的正常进行，应认定为加班，且李文志计时卡(考勤记录)明确记录了夜班8小时，华鹏公司应支付加班工资。三、李文志离职时将工作服退还华鹏公司没有故意污损，饭卡也完好无损交回华鹏公司，华鹏公司收取李文志160元工作服款、10元饭卡款，违反《劳动法》第五十四条规定。四、公司不得克扣工人工资，且李文志未对华鹏公司造成损失，华鹏公司应当返还李文志在2017年罚款200元及2018年罚款50元。诉讼过程中，李文志以华鹏公司另行达成和解协议为由申请撤回第二项上诉请求。华鹏公司辩称，1.关于加班费的问题。华鹏公司夜间由公司级领导、电工、钳工、小车班司机组成值班小组轮流值班，值班人员可以在值班室里休息睡觉，只有发生电机、机械故障、人身伤亡事故时才需要处理，每晚计发值班补助8元，虽然李文志计时卡上记载为夜班，但其实际上是在值班。2.关于工作服款及饭卡款的问题，公司规章制度中已明确规定。3.关于2017年罚款200元及2018年罚款50元的问题，李文志在仲裁时未提出，一审时没有提交证据，即使属实，系华鹏公司按规章制度处以罚款并不违反法律规定，且李文志在解除劳动关系才提出，不应被支持。李文志向一审法院起诉请求：1.华鹏公司支付2016年2月15日至7月30日应承担的医疗保险金2134元，补缴2016年7月30日期间的养老保险金和住房公积金；2.华鹏公司支付2016年2月15日至2019年2月28日加班工资26274.51元；3.判令华鹏公司支付2016年8月16日至2016年12月30日工资差额581.69元；4.华鹏公司退还工作服款160元、饭卡费10元；5.华鹏公司支付2017年10月罚款200元，2018年10月罚款50元。一审法院认定事实：2016年2月15日，李文志到华鹏公司从事电工工作，双方签订书面劳动合同。2016年8月1日，华鹏公司开始为李文志缴纳社会保险。2016年8月16日17时许，李文志驾驶电动车下班回家途中发生交通事故。2018年5月18日，荣成市人力资源与社会保障局【2018】第0572号《认定工伤通知书》认定李文志所受伤害系因工负伤。2018年7月23日，经威海市劳动能力鉴定委员会威劳鉴字【2018】第1464号《劳动能力鉴定结论通知书》确认李文志劳动能力障碍程度为玖级。李文志伤愈后回到华鹏公司继续工作。工作期间，实行每天8小时工作制，华鹏公司每天在计时卡中对李文志的工作时间进行计时，并每月以银行转账的形式发放工资，李文志在工资发放签名表（部分）中予以签字确认。2019年2月28日，李文志离职，双方解除劳动关系。2019年8月9日，李文志申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称荣成仲裁委）,要求华鹏公司支付一次性伤残就业补助金、社会保险、加班费、工资扣税、工作服款、饭卡费、欠奖。2019年9月29日，荣成仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第515号仲裁裁决，裁决华鹏公司支付李文志一次性伤残就业补助金66543元，欠奖20.6元，驳回其他仲裁请求。李文志不服该裁决，遂诉至一审法院。庭审中，华鹏公司为证实李文志的保险缴纳情况，提交《声明》一份，载明：“因本人已参加了其他的保险，所以本人在华鹏公司工作期间，不同意华鹏公司再为本人缴纳‘五险一金’。本人声明：今后保证不因为山东华鹏玻璃股份有限公司没有给我缴纳‘五险一金’，而向仲裁或法院主张任何权利和经济损失，若发生人身伤害等经济损失，由本人已参加的保险支付，超出的部分损失也与华鹏公司无关。声明人：李文志2016年2月15日”。经质证，李文志称声明系其本人签字，但是格式化合同，违反劳动合同法，李文志认可华鹏公司从2016年8月开始为其缴纳保险直至离职。另外，华鹏公司提交工资发放明细表，显示2016年3月至7月的社保费用通过工资发放到李文志的工资中，每月均为600元，共计3000元。诉讼中，华鹏公司称2016年12月将李文志2016年9、10、11、12月工资9617元一次性发放，工资软件自动扣税581.69元。为查清李文志的扣税情况，一审法院依职权到荣成税务大厅调取李文志2015年12月至今的个人所得税纳税情况，税收完税证明显示至2019年12月24日均未扣缴个人所得税。华鹏公司为证实其扣李文志工作服160元，饭卡10元符合公司规章制度，提交《工作服发放使用管理规定》和《关于使用门禁卡的通知》，证实其扣除工作服款和饭卡款均符合公司规定。华鹏公司为证实李文志系值班，不应额外给付加班工资，提交《公司级值班管理补充规定》和《值班签到册》，值班签到册中均有李文志本人的签字。另外提交了李文志的发放工资表，每月均有加班费一栏，李文志领取时进行了签字确认。李文志为证实其自行缴纳医疗保险的事实，提交医疗保险费的缴纳清单及电脑查询的相关账户缴纳信息，显示其自行补交了2016年2月至7月的医疗保险，其中每月的单位缴费额分别为388元，共计2328元。另外李文志要求华鹏公司支付2017年10月罚款200元，2018年10月罚款50元，但未提交证实华鹏公司对其进行罚款的相关证据。另查明，荣成仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第515号仲裁裁决书，裁决华鹏公司支付李文志一次性伤残就业补助金66543元，欠奖20.6元后，双方对该两项裁决的内容均予以认可，华鹏公司已实际给付上述款项。一审法院认为，关于李文志要求支付2016年2月15日至2019年2月28日加班工资26274.51元的诉讼请求。李文志称其上夜班为加班，而非值班，华鹏公司应支付加班费，但通过华鹏公司提交的《公司级值班管理补充规定》和《值班签到册》显示，李文志在每次值班时在值班签到册上均签字认可，且华鹏公司提交的薪资明细表中均存在加班费一栏，且李文志在签字领取后未提出异议，可证实李文志对其工资构成予以认可。李文志该项诉讼请求，无事实依据，不予支持。关于李文志要求华鹏公司支付2016年8月16日至12月30日的工资差额581.69元的诉讼请求，华鹏公司称2016年12月将李文志2016年9、10、11、12月工资9617元一次性发放，工资软件自动扣税581.69元。但经查询该段时间李文志并未扣缴过个人所得税，故该581.69元工资，华鹏公司应发放给李文志。关于李文志要求华鹏公司退还工作服款160元，饭卡费10元的诉讼请求，因华鹏公司提交的《工作服发放使用管理规定》和《关于使用门禁卡的通知》显示该项两项扣款符合公司规章制度的规定，属于公司行使自主管理权的范畴，对李文志的该项诉讼请求，无法律依据，不予支持。关于李文志要求华鹏公司支付2017年10月罚款200元、2018年10月罚款50元，但未提交证实华鹏公司对其进行罚款的相关证据，故李文志的该项诉讼请求，证据不足，不予支持。关于李文志要求华鹏公司支付2016年2月15日至7月30日应承担的医疗保险金2134元，补缴2016年7月30日期间的养老保险金和住房公积金的诉讼请求。李文志签订书面声明,载明：“因本人已参加了其他的保险，所以本人在山东华鹏玻璃股份有限公司工作期间，不同意华鹏公司再为本人缴纳‘五险一金’。另外，华鹏公司提交工资发放明细表，显示2016年3月至7月的社保费用通过工资发放到李文志的工资中，每月均为600元，共计3000元。因李文志自行补交了2016年2月至7月的医疗保险，其中每月的单位缴费额分别为388元，共计2328元。故华鹏公司发放的社保费数额已超过李文志自行缴纳的数额，李文志要求支付2016年2月15日至7月30日应承担的医疗保险金2134元，不予支持。另外，李文志要求补缴2016年7月30日期间的养老保险金和住房公积金的诉讼请求，因李文志该项请求不属于民事案件的受理范围，已另行裁定驳回。荣成仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第515号仲裁裁决，裁决华鹏公司支付李文志一次性伤残就业补助金66543元，欠奖20.6元后，双方对该两项裁决的内容均予以认可，华鹏公司已实际给付上述两项款项，不再予以处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、山东华鹏玻璃股份有限公司支付李文志工资581.69元；二、驳回李文志的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东华鹏玻璃股份有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李文志提交华鹏公司35KV器皿变电站设备运行记录一宗，拟证实其值班时不负责公司电器合闸，其值班时的工作内容与白天一样系为设备的正常维修。华鹏公司对证据的真实性、关联性均有异议，认为该部门的工作与李文志无关。对当事人二审提交的新证据，本院认证如下：华鹏公司对李文志的证据不予认可，而器皿变电站设备运行情况与李文志的工作无关，本院对其关联性不予确定。另查明,李文志在仲裁期间提出的请求为:1.支付一次性伤残就业补助金66543元;2.补缴2016年2月15日至2016年7月30日的社会保险费;3.支付2017年5月至2019年2月加班费;4.补发2016年9月至12月工资扣税650元;5.返还扣工作服160元、饭卡10元、欠奖20.6元。二审中，李文志主张，其夜间工作期间可以睡觉休息，如果接到维修通知要按时到岗。本院对一审认定的其他事实予以确认。本院认为，关于李文志要求支付加班工资的问题。用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，在值班期间可以休息，用人单位无需要支付加班费，而李文志对其夜间工作期间可以睡觉休息的事实予以认可，华鹏公司亦提供证据证实其为夜间工作人员提供休息的场所，不亦认定李文志夜间值班系法定意义上的加班，李文志要求支付加班费的主张不予支持。关于李文志要求华鹏公司返还2017年罚款200元及2018年罚款50元的问题，因其并非对此举证加以证实，一审未予支持并无不当。综上所述，李文志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李文志负担。本判决为终审判决。审判长 乔 卉审判员 杨秀萍审判员 张燕妮二〇二〇年八月十二日法官助理马文姣书记员刘金凤