北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终4969号上诉人（原审原告）：曲丙楼，男，1967年5月3日出生，汉族，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：朱奉君，北京市圣奇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新华阳光科技发展集团有限公司，住所地北京市海淀区莱圳家园18号楼5层5018室。法定代表人：肖国庆，董事长。委托诉讼代理人：汪燚，女，新华阳光科技发展集团有限公司人事经理。委托诉讼代理人：韩梦想，北京市京师律师事务所律师。上诉人曲丙楼因与被上诉人新华阳光科技发展集团有限公司（以下简称新华阳光公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初34058号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。曲丙楼上诉请求：撤销原判，依法改判新华阳光公司支付曲丙楼1、2017年6月1日至2017年12月31日期间休息日加班费5152元；2、2018年4月28日至2018年10月12日期间待岗生活费25200元；3、2018年1月1日至2018年10月12日年终奖4000元；4、2017年3月28日至2018年10月12日未休年假工资4966元。事实和理由：曲丙楼存在加班事实，其在2017年6月1日至2017年12月31日期间每周工作超过6天的时间属于休息日加班。曲丙楼在职期间因工受伤，已领取工伤证并认定伤残等级，应享有待岗生活费。曲丙楼在职期间单位未安排休年假。2017年度发放过年终奖，也可以称为十三薪，说明新华阳光公司确实存在年终奖一事。新华阳光公司辩称，同意一审判决，不同意曲丙楼的上诉请求。新华阳光公司已就曲丙楼存在的加班部分向其支付了相应的加班费，曲丙楼不存在其他加班事实。新华阳光公司未通知过曲丙楼待岗。新华阳光公司每年会视经营情况发放补贴，但不存在年终奖的约定。关于未休年假工资，新华阳光公司同意按其公司在一审中自认的700元支付。曲丙楼向一审法院起诉请求：判令新华阳光公司支付曲丙楼1、2017年6月1日至2017年12月31日期间休息日加班费5152元；2、2018年4月28日至2018年10月12日期间待岗生活费25200元；3、2018年1月1日至2018年10月12日年终奖4000元；4、2017年3月28日至2018年10月12日未休年休假工资4966元。一审法院认定事实：曲丙楼于2017年3月28日入职新华阳光公司，《劳动合同》约定合同期限为2017年3月28日至2020年3月27日，其中试用期为2017年3月28日至2017年6月27日，共3个月。曲丙楼的岗位为工程维修，并约定每周工作六天，休息一天，其月基本工资为2100元，月加班工资为1500元，试用期基本工资为1900元，月加班工资1200元。新华阳光公司每月10日支付曲丙楼上一个自然月的工资，新华阳光公司向曲丙楼发放工资至2018年1月31日，曲丙楼2018年2月社保个人应缴纳部分为342.04元，公积金个人应缴纳部分为360元。北京市海淀区人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定曲丙楼在2018年2月1日因工负伤。双方均认可曲丙楼每年应享受5天年假，曲丙楼在职期间未休过年假。新华阳光公司同意支付曲丙楼2018年2月1日工资96.55元，同意支付曲丙楼2017年3月28日至2018年2月1日期间的未休年假工资700元。曲丙楼主张其每周工作六天的情况下，多工作的一天，公司已经在合同中告知会给其每月1500元的加班费，但是在2017年6月1日至2017年12月31日期间，其每周工作超过六天的时间属于休息日加班，上述期间扣除倒休累计存在14天休息日加班，因此新华阳光公司应支付其休息日加班工资。为证明其主张，曲丙楼提交了排班表和考勤表复印件予以佐证。新华阳光公司对上述证据的真实不予认可，主张为曲丙楼单方制作，同时主张曲丙楼不存在一周工作超过六天的加班情况，不可能一周都不休息。曲丙楼主张其在2018年2月1日因工负伤，其向工程部领导许某当面口头提出请假去医院看病，2018年2月份项目部办公室工作人员让其提交工伤申请书，办公室工作人员打印出来之后，其签名后，盖了项目部公章，一式三份，其留了一份，但仲裁期间公司没有认可项目部公章。其根据日期把前三四张诊断记录交给项目办公室工作人员，但不清楚工作人员名字，可能是交第四张的时候，项目办公室工作人员让其把假条送到总公司，其把所有的假条就都要回来，因缺一张其又补了一张，又交给总公司做考勤的人。当时总公司做考勤的人给其复印了，后来又去了两三次，也不知道对方姓名，把所有的诊断记录都交了，公司在2018年4月向其发送了待岗通知书，之后因为待岗，其就没有再履行请假手续。在第一次庭审中，曲丙楼主张其在2018年2月受伤之后偶尔住在公司宿舍，2018年五六月份把东西从宿舍拿走，具体情况记不清，2018年10月31日，公司电话通知其解除劳动关系，后在仲裁期间收到了解除通知书，其在2018年11月看病时才发现社保卡不能使用了。在第二次庭审中，曲丙楼先是主张2018年10月12日公司以其工伤及项目部超编为由电话通知其解除劳动合同，但不清楚对方是谁，可能是对方出庭的某个代理人，后曲丙楼又主张一个好像叫方总的人当面通知其解除劳动合同的，并称在2018年10月12日公司先拨打他187XXXXXXXX的电话，然后其又去找的单位，并解释其之所以会在第一次庭审中主张公司在2018年10月31日电话通知其解除劳动关系是因为当天人事部给其打过电话通知。此外，在第二次庭审中，曲丙楼主张其在受伤之后还住在原来的宿舍，一直住到10月份入职下家单位的时候就把东西拿走了，但曲丙楼称新单位在2018年10月给其缴纳的社会保险，但不清楚何时入职的新单位，也不清楚入职新单位的名称，在此情况下，法院要求曲丙楼庭后七天提交新单位的社会保险记录，但曲丙楼未提交。为证明其主张，曲丙楼提交了休假证明及诊断证明予以佐证，但未提交其履行相关请假手续的证据及工伤后在宿舍居住的证据，亦未提交公司要求其待岗的证据。新华阳光公司则主张曲丙楼仅在2018年2月出勤一天，之后便失联，曲丙楼未向其公司履行过请假手续，其公司亦未通知过曲丙楼待岗，反而是其公司在2018年2月向曲丙楼邮寄了一份劳动关系解除通知书，但该邮件被退回，在邮件退回之后，其公司没有就双方劳动关系另行处理，其公司在工伤调查时才知道曲丙楼工伤一事，曲丙楼未履行过请假手续，也没有在其公司提供的宿舍住，其公司也没有打过电话通知其解除劳动合同，曲丙楼属于自行离职，但鉴于其公司管理疏漏，其公司同意曲丙楼提出的双方劳动关系存续至2018年10月12日。为证明其公司的主张，新华阳光公司提交了劳动关系解除通知书及邮寄单予以佐证，其中邮寄单载明收件人为曲丙楼，电话为189****5289，收件时间为2018年3月2日。曲丙楼对新华阳光公司提交的上述证据的真实性不认可，亦主张没有收到。曲丙楼主张其入职时新华阳光公司口头告知其年终奖为一个月的工资，其2017年的年终奖为2619元，因此新华阳光公司应支付其2018年1月1日至2018年10月12日的年终奖。新华阳光公司对其主张不予认可，主张其公司没有年终奖的规定，项目上会在年底视情况发放一些补贴。曲丙楼主张其入职时工资标准为每月2100元的基本工资加1500元的加班工资，2017年7月之后每月工资涨至4000元，如果晚上有值班的情况，每晚有60元的值班费。为证明其主张，曲丙楼提交了银行明细予以佐证，明细显示整月工资在二千八百多元至四千多元不等，2018年2月5日发放2619元，2018年2月8日发放3150.86元。新华阳光公司则主张曲丙楼的工资情况与合同一致，超出3600元的部分是值班的补贴。曲丙楼以要求新华阳光公司支付休息日加班费、工资、待岗生活费、年终奖、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字[2019]第4530号裁决书，裁决：1、新华阳光公司支付曲丙楼2018年2月1日的工资96.55元；2、驳回曲丙楼其他仲裁请求。曲丙楼不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间一节，新华阳光公司曾向曲丙楼邮寄劳动关系解除通知书，但该通知书被退回后，新华阳光公司未就双方劳动关系再行处理。曲丙楼在第一次庭审中主张新华阳光公司在2018年10月31日电话通知其解除劳动关系，在第二次庭审中主张新华阳光公司在2018年10月12日电话通知其解除劳动关系，且其去新华阳光公司后公司人员当面也告知与其解除劳动关系，但曲丙楼未就其主张的上述情况提交有效的证据予以佐证。庭审中，曲丙楼主张其在2018年10月底入职新单位，新单位在2018年10月为其缴纳社会保险，但不清楚具体入职新单位的时间和新单位的名称，亦不提交新单位为其缴纳社会保险的相关记录。综上所述，法院对曲丙楼所持的新华阳光公司曾在2018年10月电话通知其解除劳动关系的主张不予认可，进而采信新华阳光公司所持的曲丙楼自行离职的主张。鉴于庭审中，新华阳光公司同意曲丙楼提出的双方劳动关系存续至2018年10月12日的主张，故法院不持异议。关于2018年2月1日工资一节，新华阳光公司同意支付曲丙楼该日工资96.55元，法院不持异议。关于休息日加班工资一节，曲丙楼认可每周工作第六天的加班工资已经支付，但主张其存在每周工作超过6天的情形，在2017年6月1日至2017年12月31日期间存在14天的休息日加班，但曲丙楼未提交有效的证据予以佐证，故曲丙楼应承担举证不能的不利后果，因此法院对曲丙楼所要求的支付休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于待岗生活费一节，曲丙楼未提交证据证明新华阳光公司要求其在2018年4月开始待岗，故曲丙楼应承担举证不能的不利后果，因此法院对曲丙楼所要求的待岗工资的诉讼请求，不予支持。关于年终奖一节，首先，曲丙楼主张双方曾口头约定年终奖，但是曲丙楼未就相关约定举证证明；其次，曲丙楼仅在2018年工作了一个月，其未提交证据证明新华阳光公司应支付其2018年的年终奖。综上，法院对曲丙楼所主张的年终奖的诉讼请求，不予支持。关于未休年假工资一节，带薪年假是对于劳动者正常提供劳动前提下休息休假权的保障，曲丙楼正常工作至2018年2月1日，新华阳光公司应支付曲丙楼2017年3月28日至2018年2月1日期间的未休年假工资，鉴于新华阳光公司同意支付曲丙楼2017年3月28日至2018年2月1日期间的未休年假工资700元，该标准不低于法定的标准，法院不持异议。对于曲丙楼所主张的2018年2月1日之后的未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，判决：一、新华阳光科技发展集团有限公司于判决生效后七日内支付曲丙楼二○一八年二月一日工资96.55元；二、新华阳光科技发展集团有限公司于判决生效后七日内支付曲丙楼二○一七年三月二十八日至二○一八年二月一日期间的未休年假工资700元；三、驳回曲丙楼的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方劳动关系存续期间一节，曲丙楼在一审中对于解除劳动关系的相关陈述前后不一致，且曲丙楼在庭审中称其于2018年10月底入职新单位，未按法庭要求提交相关社会保险记录。根据本案证据情况及双方当事人陈述，一审法院采信新华阳光公司所持的曲丙楼自行离职的主张并无不当，本院予以确认。鉴于新华阳光公司同意曲丙楼提出的双方劳动关系存续至2018年10月12日的主张，故本院对此不持异议。关于2018年2月1日工资一节，新华阳光公司同意支付曲丙楼该日工资96.55元，本院不持异议。关于休息日加班工资一节，劳动者主张加班的，应当对加班事实的存在承担举证责任。曲丙楼认可每周工作第六天的加班工资已经支付，在本案中主张其存在每周工作超过6天的情形，2017年6月1日至2017年12月31日期间存在14天的休息日加班，但曲丙楼未提交充分有效的证据予以佐证，故曲丙楼应承担举证不能的不利后果，对曲丙楼要求新华阳光公司支付休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持。关于待岗生活费一节，曲丙楼主张新华阳光公司向其发送了待岗通知书，要求其在2018年4月开始待岗，但未提交证据予以证明，故曲丙楼应承担举证不能的不利后果，本院对曲丙楼所主张的待岗生活费不予支持。关于年终奖一节，曲丙楼未提交证据证明双方对年终奖有明确约定，且曲丙楼在2018年仅为新华阳光公司工作一个月，其亦未提交证据证明新华阳光公司应支付其2018年的年终奖，故本院对曲丙楼所主张的2018年年终奖不予支持。关于未休年假工资一节，带薪年假是对于劳动者正常提供劳动前提下休息休假权的保障，曲丙楼正常工作至2018年2月1日，新华阳光公司应支付曲丙楼2017年3月28日至2018年2月1日期间的未休年假工资。鉴于新华阳光公司同意支付曲丙楼上述期间的未休年假工资700元，金额不低于法定标准，本院对此不持异议。对于曲丙楼要求新华阳光公司支付2018年2月1日之后的未休年假工资的上诉请求，本院不予支持。综上所述，曲丙楼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由曲丙楼负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  姚 红审 判 员  刘佳洁二〇二〇年八月十四日法官助理  高天琪书 记 员  梁 萌