广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初9048、9670号 刘昌（9048号原告，9670号被告），男，1989年5月1日出生，汉族，身份证住址广东省遂溪县。 委托诉讼代理人：林栩，广东仁言律师事务所律师。 广州朗昊信息咨询有限公司（9048号被告，9670号原告），住所地广州市白云区云城街萧岗连云桥街2号517房。 法定代表人：谢龙江。 刘昌与广州朗昊咨询有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘昌的委托诉讼代理人林栩，广州朗昊信息咨询有限公司（下称朗昊公司）的法定代表人谢龙江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘昌起诉并答辩称：我与朗昊公司劳动争议纠纷一案，由仲裁委作出穗云劳人仲案字[2016]3804号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，同时裁决被告向我支付2016年7月1日至2016年9月19日的工资13643.13元，驳回我的其他仲裁请求。我认为朗昊公司无故拖欠工资，理应支付相应的同期贷款利息，暂计至2017年7月15日，故2016年7月、8月、9月的利息分别为209元、190元、102元。从2016年3月之后，朗昊公司无故推迟发放工资，应向我支付当月工资25%的经济补偿，共计7797元。因朗昊公司无故拖欠工资而导致劳动合同无法继续履行，根据法律规定，朗昊公司应向我支付解除劳动合同的经济补偿金，共计10504元。我在朗昊公司任职期间，公司没有为我缴纳社会保险费及住房公积金，为此，朗昊公司应当按照法律的规定向社会保险机构为我补缴上述费用。同时，因朗昊公司没有为我购买社会保险，导致我无法享受相关的保险待遇，依法应向我赔偿。我不服穗云劳人仲案字[2016]3804号仲裁裁决书，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付2016年7月、8月、9月的工资及逾期支付工资的利息，合计14144元（13643元+209元+190元+102元）；2、被告向原告支付因无故拖欠工资的经济补偿金7797元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10504元；4、被告以月平均5252元为原告补缴2015年4月-2016年9月期间的社会保险及住房公积金；5、被告赔偿原告在职期间的社会保险待遇9916元。另，我方不同意被告9670号案诉讼请求，请求法院依法予以驳回。 朗昊公司答辩及起诉称：我司不同意刘昌的诉讼请求，请法院依法驳回。刘昌2016年9月份在公司上班总计12日，在9月14日上完班开始过中秋假期就没有回来公司上班。刘昌在公司2016年7、8、9月工资+加提成共计9360元，而不是仲裁委计算的13643元。2016年4月27日，我司受合作单位委托调查一宗涉嫌肇事逃逸撞死人的案件，我司派刘昌和钟德才两人前去调查此案，刘昌完成调查任务后将重要的材料找到其他公司转卖，其他公司不帮其套现后，他便要求公司给一万元经费，公司不同意。后来他直接盗走公司的重要法律文书交给合作单位，涉案金额30万元，造成我司损失6万元。刘昌原为我司股东+管理者，因为公司资金断链问题，其在2016年8月份转卖完个人在公司10%股权后鼓动在职员工聚众罢工，随后直接离职，导致人伤事业部瘫痪。刘昌的不当行为导致我司遭受巨额损失，公司扣罚其在职期间的工资弥补损失合理合法。我司不服穗云劳人仲案字[2016]3804号《裁决书》，特提起诉讼，请求法院判令我司不需要支付刘昌2016年7月1日至2016年9月19日工资13643.13元，并由刘昌承担诉讼费用。 经审理查明：刘昌于2015年4月15日入职朗昊公司工作，任职人伤事业部部长，双方于2015年12月1日订立合同，约定劳动期限自2015年12月1日至2016年11月30日。工资为底薪2500元+业务提成。 庭审中，双方对劳动关系存续期间以及工资争议较大。刘昌主张其最后工作至2016年9月19日，但未提供证据证明。朗昊公司主张刘昌最后工作至2016年9月12日，并提供考勤记录拟证明，考勤记录为公司单方制作，无劳动者签名，也无记载其他劳动者考勤记录。 关于工资，刘昌主张其工资5252元，朗昊公司尚欠2016年7月、8月、9月工资未付。为此，刘昌提供工资银行流水记录予以证明，银行流水记录显示刘昌2015年7月至2016年6月平均工资为4869.15元（包括2016年2月提成5719元）。另刘昌主张银行流水中标注业务费用款项也属工资组成。经质证，朗昊公司确认银行流水记录真实性，主张标注工资款项属工资，标注业务费用属业务报销费用，并提供公司内部保险申请单予以证明，申请单有刘昌及公司领导签名，金额与银行流水记录相符。 朗昊公司主张刘昌工资是2500元+提成，2016年7月至9月工资共计9360元，提供自行制作刘昌提成业务统计表予以证明。经质证，刘昌对证据不予确认。另，朗昊公司主张因刘昌盗取公司文件资料，聚众罢工，致公司损失6万元，故扣发其上述期间工资。对此，朗昊公司提供文件照片（复印件）、微信聊天记录（复印件）以及聚众罢工光盘予以证明。经质证，刘昌认为证据未有原件，不予确认。 另查，刘昌于2016年12月2日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与朗昊公司自2015年4月15日至2016年9月19日存在劳动关系，朗昊公司支付2016年7月1日至2016年9月19日工资14385元，支付拖欠工资经济补偿金7983元。仲裁委于2017年6月15日作出穗云劳人仲案字[2016]3804号《裁决书》，裁决确认双方自2015年4月15日至2016年9月19日期间存在劳动关系，朗昊公司支付刘昌2016年7月1日至2016年9月19日工资13643.13元，驳回刘昌其他仲裁请求。刘昌、朗昊公司均不服裁决结果，诉至本案。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工牌、银行流水、报销单、考勤记录以及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：刘昌入职朗昊公司工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益受法律保护。 关于劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应就劳动者工作年限负举证责任。本案中，双方均确认刘昌入职时间为2015年4月15日，并有劳动合同、工牌、工资发放记录予以佐证，本院予以采纳。关于离职时间，朗昊公司主张刘昌最后工作至2016年9月12日，但其提供考勤记录属单方制作，无劳动者签名，且仅有刘昌一人记录，形式上也存在瑕疵，本院不予采信，依法采纳刘昌主张，认定劳动关系存续期间为2015年4月15日至2016年9月19日。 关于工资。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。本案中，朗昊公司主张刘昌工资为基本工资2500元+提成，但未能提供工资台账予以证明，且朗昊公司计算提成的方法及工作量仅是单方制作，本院依法不予采纳。工资标准可按照双方确认的工资发放银行流水核算前一年平均工资4869.15元（2015年7月至2016年6月）计算。经核算，朗昊公司应支付刘昌2016年7月1日至2016年9月19日期间工资12648.6元（4869.15元/月×2个月+4869.15元/月÷21.75天×13天）。刘昌主张工资发放银行流水中业务费用也属工资组成部分依法不足，且朗昊公司提供公司报销申请单印证属报销费用，不应计入工资组成。另外，朗昊公司主张刘昌盗取公司文件致公司损失6万元，但仅提供文件照片复印件以及案外人微信聊天截屏复印件，证据未有原件核对，且无其他证据佐证，本院依法不予采信。朗昊公司以此扣发刘昌工资依据不足，本院依法不予采纳。双方因存在以上纠纷，不属无故拖欠工资，刘昌主张工资利息本院亦不予支持。 关于拖欠工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令按应付金额50%至100%的标准计付赔偿金。现刘昌为提供证据证明朗昊公司经劳动部门责令限期支付而逾期不支付，其要求支付经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。 刘昌主张朗昊公司支付解除劳动合同的经济补偿10504元、要求被告以月平均工资5252元为其补缴2015年4月至2016年9月期间的社会保险及住房公积金，以及赔偿在职期间的社保待遇损失9916元，未经仲裁前置程序，且与原仲裁请求不具不可分性，本院依法不予合并审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下： 一、确认刘昌与广州朗昊信息咨询有限公司自2015年4月15日至2016年9月19日期间存在劳动关系； 二、在本判决生效之日起三日内，广州朗昊信息咨询有限公司支付刘昌2016年7月1日至2016年9月19日期间工资12648.6元； 三、驳回刘昌其他诉讼请求。 四、驳回广州朗昊信息咨询有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 9048号案受理费10元，由广州朗昊信息咨询有限公司负担（于本判决生效之日起3日内向本院交纳）；9670号案受理费10元，由广州朗昊信息咨询有限公司负担。（已交纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  陈景荣 人民陪审员  刘 莲 二〇一七年九月二十五日 书 记 员  郑佳欣