广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初5623号原告张昱华，女，汉族，1966年7月1日出生，身份证广东省深圳市南山区。委托代理人刘为忠，广东利人律师事务所律师。委托代理人骆彦，广东利人律师事务所实习律师。被告深圳市深赛尔股份有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道龙岗天安数码创新园一栋A1503-1504。法定代表人：刘国民。委托代理人张福军，广东深坪律师事务所律师。委托代理人田柏芳，广东深坪律师事务所实习律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，双方当事人的委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情形一、入职时间：2011年5月4日。二、员工工作岗位：财务总监。三、书面劳动合同签订情形：入职时已签订为期3年的劳动合同，2014年期满后未续签。四、劳动合同约定的工资额及工资构成：月工资1320元。五、员工实际领取的工资数额及工资构成：基本工资（同期最低工资）+职务津贴1000元+岗位津贴5000元+绩效奖金（6000余元）+固定加班费800元。六、离职时间：2016年7月31日。七、离职原因：原告达到法定退休年龄终止劳动合同。八、申请仲裁时间：2017年1月12日。九、仲裁请求：1.被告支付原告2016年1月11日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额186814元；2.被告向原告支付2016年4月应由用人单位承担的社保费3179.85元；3.被告支付原告2014年9月至2015年12月期间工资差额88939元；4.被告支付原告2014年9月至2015年12月期间车补、餐补、电话补贴45750元；5.被告支付原告2015年及2016年度年终奖共计10万元；6.被告支付2011年5月4日至2016年7月31日期间加班工资差额579867.4元；7.被告支付律师代理费5000元。十、仲裁裁决结果：1.被告支付原告2014年9月至2015年12月期间工资差额67829元；被告支付律师代理费337.6元；3.驳回原告的其他诉讼请求。十一、原告的诉讼请求：除第一项请求之外，其他请求与仲裁请求一致。原告起诉时提出的请求与其仲裁请求一致，在诉讼中将其第一项请求变更为支付2016年1月至2016年7月工资差额39114元、车补14000元、餐补5250元、电话补贴2100元、未签订劳动合同的二倍工资差额126350元。十二、需要说明的其他情形：1.原告2016年4月的社会保险委托被告之外的其他用人单位办理，费用全部由原告支出，根据社会保险清单，其中由个人缴费的部分共计1015.15元，由用人单位缴费的部分共计3140.30元。原告主张因已到该月社保缴费日期被告不为其缴纳故委托其他单位代缴，被告则主张被告一直为原告缴纳，原告自作主张挂靠其他单位缴纳，与被告无关。2.原告主张，因被告筹备公司上市事宜，原告自2014年9月开始分赴被告在惠州、东莞及河南信阳的分公司处理公司上市的财务事宜，但被告一直未足额发放其工资及相关补贴。被告则主张原告自2014年9月开始因病长期请假，并将财务总监的职权委托他人行使，因此被告按病假、请假待遇发放其工资及补贴。被告提供的工资表显示，自2014年9月至2015年12月，被告在工资表的应扣栏目“请假”中每月扣除原告数额不等的工资，以上16个月期间共计扣除67829元。3.原告主张在2014年9月之前被告均每月向其发放餐补750元、车补2000元、电话补贴300元。原告提供的公司文件显示，“餐补报销时必须提供正规发票进行报销”，高管限额为每月750元；“非事业部的总经理及高管（缪定维。张昱华）每月给予车辆补助2000元（车损1000元、油耗费1000元）”。被告则主张相关费用均据实限额报销，因原告病休未工作，故亦不产生相关费用。4.原告主张被告每年对高管均发放年终奖5万元，并提供其2013年及2014年的银行交易流水证明，被告则主张双方并无年终奖的约定，年终奖系依据公司绩效和员工绩效区别对待。5.原告提供了其2013年3月至2014年8月部分月份的考勤打卡记录，相关记录显示，原告确实存在多处双休日及工作日加班的情形，但亦存在多处工作日缺勤或迟到、早退的情形。裁决结果本院认为，双方当事人的劳动合同于2014年5月到期后未续签但继续保持劳动关系，员工可向用人单位主张合同期满一个月后至满一年时未签书面劳动合同的二倍工资差额，但应在一年的仲裁时效内提出，原告于2017年1月提起仲裁，其请求时间已超过仲裁时效，对原告的该项请求，本院不予支持。原告在起诉时变更的第一项请求即2016年1月至2016年7月期间的工资差额及相应补贴等，未经仲裁前置程序，本院在本案中不予审理。2016年4月尚在双方当事人劳动关系存续期间，被告有为原告缴纳社会保险的义务，该月份原告支出的应由用人单位承担的社保费用，应由被告向原告支付，金额为3140.30元。被告主张原告病休，自2014年9月开始每月均以请假为由扣除其部分工资额，但被告未能提供病休或请假的证据，对2014年9月至2015年12月以“请假”为由扣除的工资额共计67829元，被告应予补发。根据原告提供的文件，“餐补报销时必须提供正规发票进行报销”，原告未提供相关证据证实存在提供了发票而被告拒绝报销的情形，对原告的餐补请求，本院不予支持。但根据文件规定，包括原告在内的高管的车辆补助，并非依据发票实报实销，而是按固定额发放，因此被告应向原告支付2014年9月至2015年12月的车辆补助共计32000元。原告未能就电话补贴提供证据，对原告的该项请求，本院不予支持。在无劳动合同或补充协议约定，或企业文件明文规定的情形下，年终奖系用人单位依据生产经营状况而对员工采取的一种激励措施，属企业经营自主权范畴，原告无证据证实双方当事人有年终奖的约定，或公司制度有关于年终奖的规定，对原告要求被告支付2015年及2016年年终奖的请求，本院不予支持。根据原告2013年3月至2014年8月部分月份的考勤记录，其出勤情形与普通基层员工存在很大差异，结合原告的工作岗位，足见原告作为公司高管，其工作职责以完成公司重大任务、抓好其分管部门的整体工作为目标，而在工作时间安排上有较大自主权，双方当事人在实际履行劳动合同的过程中，均未以每天的考勤时间作为计酬依据，且实际计酬亦与劳动合同的书面约定存在巨大差异。而2015年9月之后，原告并未提供任何证据证实其存在加班的情形。对原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。原告主张的律师代理费，有深圳市地方性法规为依据，依据原告的胜诉比例，本院酌情支持510元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十六条、第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市深赛尔股份有限公司向原告张昱华支付2016年4月应由用人单位承担的社保费3140.30元；二、被告支付原告2014年9月至2015年12月期间工资差额67829元；三、被告支付原告2014年9月至2015年12月期间车辆补助32000元；四、被告支付原告律师代理费510元；五、驳回原告其他诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共计人民币10元，由被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之次日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  赵坤东人民陪审员  雷庆武人民陪审员  孙 君二〇一七年九月三十日书 记 员  赵祝明