广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初10387号原告：东莞市炳丰餐饮管理有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇厦坭村致力街同胜金谷光电创业园C栋第二层206号。法定代表人欧石生，总经理。委托诉讼代理人：刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文芳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。被告：徐建龙，男，汉族，1989年2月13日出生，住四川省平武县，原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司诉被告徐建龙劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人刘思宇、被告徐建龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2016年5月9日至2016年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额25029元。事实和理由：原、被告没有签署劳动合同，被告工资也不是由原告发放，双方不存在劳动关系。被告提供的大部分证据显示与其直接发生劳动关系的公司为炳丰（香港）餐饮管理集团（以下简称炳丰集团），与原告无关。双方之间不存在劳动关系，故原告无需向被告支付2016年5月9日至2016年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额25029元。原告为证实其诉讼请求，向本院提交的证据材料有仲裁裁决书及送达回证。被告辩称，原告主张的不是事实，被告在2016年1月16日到2016年12月15日是在原告处上班。被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据材料有员工工资表（打印件）、通告（打印件）、刘思敏工资拖欠数额条、刘思敏出具的证明、通告（杨镇献委任书）、杨镇献出具的证明、徐建龙委任书、交通事故认定书（打印件）、交通事故照片、徐建龙驾驶证。经审理查明，被告主张其在2016年1月16日开始在原告处工作，担任仓管职务，至2016年12月15日被告辞职离开原告期间，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险，离职前工资已经结清，其中2016年5月至2016年12月期间工资分别为：3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3803元、3807元、1777元。原告则辩称双方不存在劳动关系，对被告的主张不予确认。原告提交员工工资表（打印件）、通告（打印件）、刘思敏工资拖欠数额条、刘思敏出具的证明、通告（杨镇献委任书）、杨镇献出具的证明、徐建龙委任书、交通事故认定书（打印件）、交通事故照片、徐建龙驾驶证拟证实其前述主张。员工工资表是打印件，内容是炳丰集团2016年5月至2016年8月员工工资表，显示被告为仓管员，被告2016年5月至2016年8月实发工资分别为3513元、3450元、4085元、4085元。原告对该证据不予确认。通告（杨镇献委任书）的内容为自2016年8月21日起，被告被委任为炳丰集团代理明档总厨职务，落款处打印了炳丰集团字样，加盖了原告印章，落款生效日期为2016年9月13日。原告确认通告（杨镇献委任书）中加盖的是原告印章，但主张落款公司并非原告，与原告无关。杨镇献出具的证明内容为杨镇献于2016年1月7日在原告处担任厨师及代理明档总厨一职，于2017年1月18日离职，杨镇献在职期间，李秋霞担任原告销售文员，徐建龙担任原告仓管员。原告主张无法确认杨镇献签名真实性，且杨镇献与被告有利害关系，对其内容不确认。徐建龙委任书抬头有“炳丰（香港）饮食管理集团”字样，内容是通知被告获聘为原告仓管一职，入职日期是2016年1月16日，试用期为3个月，试用期薪资为底薪2240元+绩效560元。落款处打印了炳丰集团的名称。原告主张徐建龙委任书并无原告签名盖章，落款也不是原告名称，对其真实性不予确认。庭审过程中，被告主张炳丰公司与原告是同一家公司，只是名称不同。原告主张原告是炳丰集团下属公司，炳丰集团在中国大陆并无工商登记注册，并承诺庭后2日内提交证据证实炳丰集团是否在香港注册登记以及原告是炳丰集团下属公司，逾期未提交视为没有该证据，但原告至今尚未提交证据。被告于2017年5月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭（以下简称清溪仲裁庭）申请劳动仲裁，请求原告支付被告：2016年1月16日至2016年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额32400元。仲裁庭于2017年7月14日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告劳动合同的解除；二、由原告通知和支付被告2016年5月9日至2016年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额25029元；三、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院请求解决，被告则未起诉。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工工资表（打印件）、通告（打印件）、通告（杨镇献委任书）、杨镇献出具的证明、徐建龙委任书拟证实其前述主张以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案争议焦点在于：一、原、被告有无建立劳动关系；二、原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，具体时间段以及数额如何确定。关于争议焦点一。原、被告双方未签订劳动合同，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系是可以参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。其一，被告提交的通告（杨镇献委任书）显示从2016年8月21日起任命杨镇献为炳丰集团代理明档总厨职务，落款处打印了炳丰集团字样，但加盖了原告印章，该证据证实原告与炳丰集团至少存在管理交叉、人事混同的情形，亦表明原告是认同其与炳丰集团彼此部分，是同一家公司，才会在应当由炳丰集团盖章的通告上加盖了原告的印章。其二，炳丰集团在中国大陆并无工商注册登记，则炳丰集团并非依法登记成立的公司，原告主张其是炳丰集团下属公司，但至今未依照承诺提交炳丰集团在香港注册登记资料以及原告是炳丰集团下属公司的证据予以证实其主张，本院对其主张不予采信。但从原告的该主张，可以看出两者的关系是非同寻常的密切。综合以上两点，本院采信原告曾以炳丰集团名义开展经营。其三，被告提交的徐建龙委任书可以证实被告于2016年1月16日被“炳丰集团”聘用，且原告亦主张被告与“炳丰集团”之间存在劳动关系。其四，杨镇献是原告员工，其出具的证明亦确认被告是原告的员工。综合以上四点，本院采信原告与被告之间存在劳动关系，原告未就被告的入职时间、离职时间、离职原因等进行举证，被告主张的入职时间与徐建龙委任书载明的时间一致，本院采信被告其在2016年1月16日至2016年12月15日存在劳动关系，该劳动关系已经解除。关于争议焦点二。其一，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中有关仲裁时效一年的规定，被告于2017年5月9日申请仲裁请求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额，其中2016年1月7日至2016年5月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告2016年5月9日至2016年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。其二，关于被告的工资收入。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”被告主张2016年5月至2016年12月期间工资分别为：3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3803元、3807元、1777元，被告提交的员工工资表显示被告2016年5月至2016年8月实发工资分别为3513元、3450元、4085元、4085元，原告否认被告工资数额的主张，但未提交工资支付台账予以反驳，理应由原告承担举证不能的法律后果，本院采信被告2016年5月至2016年12月期间工资分别为：3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3803元、3807元、1777元，则故原告应支付被告2016年5月9日至2016年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额25029元（3300元/月×0.74月+3300元+3300元+3300元+3300元+3803元+3807元+1777元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广东省工资支付条例》第十六条之规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司与被告徐建龙之间劳动关系解除；二、限原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐建龙支付2016年5月9日至2016年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额25029元；三、驳回原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判审判员  柯金玲二〇一七年九月二十九日书记员  黄艺萍叶蕾附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。