上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初15308号原告：秦立海，男，1975年8月12日生，汉族，住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：余萍，上海景昊律师事务所律师。被告：奥林匹亚(上海)照明有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：浅野纯也，董事长。委托诉讼代理人：王炜，上海市协力(南通)律师事务所律师。委托诉讼代理人：周珏魏，上海市协力(南通)律师事务所实习律师。原告秦立海与被告奥林匹亚(上海)照明有限公司(以下简称奥林匹亚公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告秦立海及委托诉讼代理人余萍、被告委托诉讼代理人王炜、周珏魏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦立海向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币228,721.68元(以下币种同)；2、被告支付加班费49,857.61元。事实和理由：1、原告自2005年7月进入奥林匹亚公司，工作至2017年5月，工作职务为生产部门主管。被告在2017年2月5日未经本人同意，未协商的情况下单方调岗。遂请求支付2005年至20l7年的违法解除劳动合同赔偿金228,76l.68元。2、奉贤区仲裁委以用人单位有用工自主权为依据，认定单方调岗合法。我国《劳动合同法》明确规定用人单位应当与劳动者协商一致，方可变更合同。被告既未协商，亦没有强有力的证据和理由，以提高工作效率而调岗没有任何根据。被告提出的一系列警告、通知均系没有协商的前提下单方作出的违法行为。3、单方调岗属于变更劳动合同，变更与解除合同并没有新的合同约定，亦没有任何制度支持。劳动合同没有约定具体调岗情形，大范围约定不同意调岗解除合同，意在排除员工权利，对劳动者显失公平。《就业规则》没有民主程序，单位依据《劳动合同》、《就业规则》单方调岗，违反《劳动合同法》强制性规定。4、针对仲裁裁决第一项，裁决被告支付加班费49,857.6l元，事实认定合法。综上，恳请法院依法裁判，维护劳动者合法权益。奥林匹亚公司辩称，被告与原告解除劳动合同并不违反法律法规的规定，不需要向其支付赔偿金。1、秦立海为我司员工，应配合公司的经营安排，遵守我司的规章制度。我司在2017年初经营层决定调整公司管理层人员，由各股东协商作出的《岗位调整方案》，决定将各部门长进行调整换岗，职级不变，工资不变。2017年1月20日公司向秦立海发出《调岗通知》，告知其自2017年2月5日起至品检部门工作。但其春节后上班并未至品检部门报到，公司多次找其谈话，甚至拜托公司的顾问律师与之商谈，其仍拒绝前往品检部门报到。期间，公司根据规章制度多次向其发送《警告书》要求其至新岗位报到，但其不仅不听劝诫还向公司发送《抗议书》、《警告书》。因此公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定在告知工会后向其发出了《解除劳动合同告知书》，我司与之解除劳动合同系合法行为，不需要向其支付赔偿金。2、根据公司保留的秦立海近两年来的考勤、休假、调休记录以及工资支付记录，公司并没有拖欠其加班费用，对其主张的加班费我司不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2005年7月18日进入被告处工作，任生产部门主管，签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同于2011年3月1日签订，期限自2011年3月1日至2014年2月28日止。合同第五条约定：甲方(即被告)根据公司需要，可以在合同期内或临时调整乙方(即原告)的工作内容，乙方同意接受该调整。第七条约定：乙方不接受本合同第五条、第六条的规定服从甲方的业务变更或调转、出差安排的视为乙方违反本合同，甲方可以解除本合同。于2016年8月1日原告签收了《无固定期限劳动合同通知》。2017年1月20日，被告处相关领导与原告沟通调岗事宜。1月23日始原告放假，1月25日，被告在其厂区张贴落款日期为2017年1月20日的调岗通知，通知载明要求原告于2017年2月5日开始到品检部门工作。2017年2月5日原告上班看到张贴的通知后至相关部门索要该通知，因原告未至品检部门报到，被告于2017年2月20日发书面函给原告，载明工作调动及人事事宜可向公司法律顾问咨询，原告收到该书面函后，在书面函的空白处注明：本人不同意公司的不妥做法。之后被告处法律顾问多次与原告沟通均未果。2017年2月24日，被告面送原告书面警告一份，载明公司《就业规则》第八章惩戒中就此严重违反了公司规定，给予严厉书面批评处理，并要求其到公司指定的1楼办公地点工作等内容。原告收到该警告后，在空白处注明：本人不同意公司的不妥做法。由于原告未到新岗位报到，2017年3月10日面送原告减薪通知一份，载明根据公司的《就业规则》第八章惩戒中就此严重违反了公司规定，给予降薪处理。并要求其根据公司工作需要，完成公司交给您的工作，如继续不能完成公司的工作，公司将进一步给予惩戒等内容。原告收到该减薪通知后在空白处注明：本人不同意公司的不妥做法。并于2017年3月12日发送邮件给被告的相关领导对降薪表示不满。2017年3月13日又向被告发送书面抗议书一份，其大致内容为要求恢复原工作岗位，公司书面道歉并补发工资差额，书面撤销不合理的通知等。2017年3月25日原告又向被告发送书面抗议警告书一份，大致内容为要求确认未调休的加班工时、恢复原工作岗位、公司作出书面道歉、补发工资差额、书面撤销不合理的通知等。之后，由于原告仍未到新岗位报到，被告于2017年3月27日书面发送原告工作培训安排，但原告仍未按要求进行培训，被告遂于3月29日又给予原告严厉书面批评处理。之后，原告仍未到新岗位报到。被告于4月5日给予原告严厉书面批评处理。之后，由于原告仍未到新岗位报到，被告于4月12日又书面发送原告通知一份，载明要求其于5月2日至公司上班等内容，原告仍不服从工作安排，被告于2017年5月2日告知工会决定解除与原告的劳动合同，工会于2017年5月5日在告知书上盖章确认。同日，被告告知原告解除劳动合同的决定，原告于2017年5月8日签收了解除劳动合同告知书。为此原告于2017年5月18日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等。奉贤区仲裁委于2017年7月4日作出裁决，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，原告最后工作至2017年5月5日。以上事实，由原告提供的组织人事变动、调岗通知、关于工作岗位调动书面回复、通知、警告、减薪通知、抗议书、抗议警告书、工作培训安排、岗位调整方案、邮件往来打印件、就业规则、劳动合同、工资单、照片、岗位职责、裁决书、被告提供的劳动合同、续签劳动合同通知回执、就业规则、岗位调整方案、告知书、调岗通知、警告、减薪通知、邮件、抗议书、抗议警告书、解除劳动合同告知书(工会)等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，首先，对就业规则原告是否知晓并签收的问题。对此本院认为，根据查明的事实，双方签订的多份劳动合同均载明就业规则作为附件，并在原告签名处上方亦载明“本人已熟读并同意本合同以及就业规则”。由此可见，原告知晓并签收了该就业规则。其次，对于调岗是否合理的问题。本院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护，但劳动者也应严格遵守用人单位的各项规章制度。作为用人单位，对企业内部人员作岗位调整是企业的自主经营权。根据查明的事实，被告为企业经营需要，在调整原告岗位前，已与原告进行沟通，并明确调岗后原告的职级及工资福利待遇均保留不变。事后，由于原告不服从调岗，被告又多次与原告沟通，亦给予原告岗位培训的工作安排，但原告既拒绝岗位培训又不服从调岗。虽原告主张调岗系被告单方的不合理行为，但其未举证证明被告的该调岗决定具有人身侮辱性、降职降薪等明显不合理的因素，故本院认为被告根据企业经营所需及双方劳动合同约定作出的调岗具有合理性。综上，原告在长达近三个月的时间内拒不服从被告调岗安排的行为，既违反了双方劳动合同第五条、第七条的约定，也违反了就业规则第五十五条中的相关规定，被告据此与原告解除劳动合同，与法有据，并不违法。故对原告的该请求，本院不予支持。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，原告对仲裁裁决确认的数额无异议，被告对该项裁决未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告秦立海要求被告奥林匹亚(上海)照明有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币228,721.68元的诉讼请求不予支持；二、被告奥林匹亚(上海)照明有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦立海2005年7月18日至2008年的加班工资人民币49,857.61元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告秦立海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇一七年九月二十日书记员  翟国玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。