贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0524民初2890号原告：贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司，住所地织金县白泥乡那里村，统一社会信用代码证：91520000761358074B。法定代表人：刘付亮，男，该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：臧飞，贵州辅政律师事务所律师。被告：陈恩友，男，1970年1月9日出生，汉族，住织金县，委托诉讼代理人：谌雪，织金县法律援助中心白泥法律援助站法律工作者。原告贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司（以下简称双龙煤矿）与被告陈恩友工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告双龙煤矿的特别授权委托诉讼代理人臧飞、被告陈恩友及其委托诉讼代理人谌雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。双龙煤矿向本院提出诉讼请求:1.保留原、被告之间劳动关系；2.依法不予支持被告在劳动仲裁中向原告提出的支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费索赔项目；3.依法重新确认原告应向被告支付的工伤赔偿项目及数额（一次性伤残补助金应为75600元）；4.诉讼费由被告承担；庭审中，原告增加诉讼请求：要求在被告的各项工伤保险待遇中扣除原告自2016年1月至2017年10月向被告支付的30087.54元。事实及理由：1991年至2013年，被告在其原单位金西煤矿从事采矿工作，离职时未进行职业健康检查，原单位也未向原告移交被告体检档案，且被告参保情况不明，2014年4月，被告进入原告公司从事瓦检员工作，同年7月与原告签订固定期限为一年的劳动合同，因被告入职前体检为慢性支气管炎并肺气肿，工伤保险参保结论不合格，故原告未能为其申报工伤保险，2016年1月18日，被告经贵阳市公共卫生救治中心诊断为煤工尘肺贰期，2016年6月8日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2017年7月11日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月，2017年6月22日被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月19日经织金县劳动争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2017]第L-12号仲裁裁决书作出仲裁，保留原、被告之间劳动关系，原告向被告支付各项工伤保险待遇共计114238.4元。我方同意保留双方的劳动关系，但被告工伤赔偿应由被告原单位金西煤矿承担主要责任；被告主张一次性伤残补助金应按被告平均工资3600元/月计算；被告停工期间我单位已向其发放工资，并给予适当生活补贴，仲裁裁决支付停工留薪期工资属于重复支付。被告自2016年1月即离开工作岗位，原告自2016年1月至2017年10月向被告支付了30087.54元，要求在被告的各项工伤保险待遇中扣除。为支持其诉讼请求，原告在举证期限内向本院提交了以下证明材料：1.书证：营业执照及法定代表人身份证明等，证明原告主体资格适格。经质证，被告陈恩友对其真实性无异议。2.书证：仲裁裁决书及送达回证，证明该案经劳动仲裁前置程序后，原告在法定期限内起诉的事实。经质证，被告陈恩友对其真实性无异议。3.书证：劳动合同，证明原、被告于2014年7月11日签订劳动合同后被告成为原告员工。经质证，被告陈恩友对其真实性无异议。4.书证：企业人员情况信息表、职业病诊断证明书、参保体检表，证明被告入职原告公司，入职前患慢性支气管炎，不符合参保条件的事实。经质证，被告陈恩友对其真实性无异议。5.书证：工伤认定书、劳动能力鉴定意见书，证明被告经认定为工伤，伤残等级为四级，停工留薪期为3个月的事实。经质证，被告陈恩友对其真实性无异议。6.书证：行政复议决定书，证明原告对工伤认定书结果不服提出复议，复议结果为：维持被申请人毕节市市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》（0524201633352号）。被告查出疑似尘肺病是2015年7月的事实。经质证，被告陈恩友对其真实性无异议。7.书证：工资表，证明原告在2016年6月到2017年6月支付了被告工资，数额不等，最高为1500元。经质证，被告陈恩友对其真实性有异议，认为工资表上签字栏名字非被告本人所签。被告陈恩友辩称：原告方所述入职及仲裁事实属实，此外，2017年7月19日织金县劳动争议仲裁委员会还以织劳人仲案字[2017]第L-12-1号仲裁裁决书裁决原告向被告支付工伤医疗费12488.6元。被告工伤与金西煤矿无关，被告工伤认定是原告申请，认定后原告不服鉴定结论申请复议，该行为已经认可原、被告之间有工伤保险赔偿权利义务关系，一次性残疾补助金仲裁委员会按法律裁定无误，被告受伤期间原告未支付其工资，现要求原告以仲裁裁决书裁决结果为准支付被告各项工伤保险待遇。被告自2016年1月即离开工作岗位，原告自2016年1月至2017年10月向被告支付了30087.54元，被告表示同意在其各项工伤保险待遇中扣除。为支持其答辩主张，被告在举证期限内向本院提交了以下证明材料：1.书证：身份证，证明被告主体资格适格。经质证，原告对其真实性无异议2、书证：工伤认定申请受理决定书、认定工伤认定书，用以证明被告受伤后申请鉴定，鉴定结果为工伤的事实。经质证，原告对其真实性无异议，但认为该证据不能证明被告所患疾病是其在原告单位工作后发生。3.书证：劳动能力鉴定意见书，用以证明被告受伤经鉴定伤残等级为四级，停工留薪期为3个月的事实。经质证，原告对其真实性无异议，但认为该证据不能证明被告所患疾病是其在原告单位工作后发生。4.书证：行政复议决定书，证明原告对工伤认定书结果不服提出复议，复议结果为：维持被申请人毕节市市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》（0524201633352号）的事实。经质证，原告对其真实性无异议，但认为该证据不能证明被告所患疾病是其在原告单位工作后发生。5.书证：贵州省林东矿业集团有限责任公司总医院出具出院小结、住院记录，病案首页、出院病人汇总清单，证明被告住院治疗70天、检查过程和治疗情况的事实。经质证，原告对其真实性无异议，但认为该证据上正体现了被告从事结尘行业7年。6.书证：织金县人民医院、织金县众康医院、贵阳市公共卫生医院、贵州省林东矿业集团有限责任公司总医院医疗发票，证明被告受伤在上述几家医院住院治疗花费12842.15元的事实。经质证，原告对其真实性无异议。7.书证：鉴定费票据，证明被告进行劳动能力鉴定花费520元的事实。经质证，原告对其真实性无异议。8.书证：车票，证明被告因受工伤进行治疗及鉴定产生交通费548元的事实。经质证，原告对其真实性无异议。为查明案件事实，本院依职权调取了被告陈恩有在中国建设银行股份有限公司织金支行开设的帐户为62×××39的银行交易记录，证实被告在确认工伤前12个月的月平均工资为3611.1元，自2016年1月至2017年10月1日止，原告向被告支付了30087.54元的事实。经质证，原、被告无异议。本院认为，原告双龙煤矿提交的证据1、2、3、4、5、6，被告提交的证据1，双方对证据的真实性互无异议，且上述证据来源合法，与本案有关联性，本院予以确认。原告提交的证据7，经质证，被告对工资表上的签名有异议，原告无其他证据证实工资表上所签名系被告所签，对签名也不要求进行签定，对此证据本院不予确认。被告提交的证据2、3、4、5、6、7，经质证原告对证据的真实性无异议，认为不能证明被告所患疾病是在原告单位工伤后发生，但未提交证据予以证实，且上述证据系相关单位出具，来源合法，与本案有关联性，本院予以确认。被告提交的证据8，经质证原告对该证据的真实性无异议，被告提交的车票15张，金额539元，但被告未能提供其他证据证实2015年11月19日安顺至贵阳产生的车票与本案存在关联性，故对该车票本院不予认可，结合被告的户籍地、被告受伤住院治疗、鉴定等情况，被告提交的其他车票的金额523.5元本院予以认定。综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点为：被告陈恩友所受工伤是否与金西煤矿有关；被告一次性残疾补助金如何计算；原告是否支付了被告受伤期间工资待遇；原告是否应当支付被告陈恩友的各项工伤保险待遇以及各项工伤保险待遇如何计算。本院经审理认定事实如下：被告到原告处工作，原告于2014年3月29日组织被告到织金县众康医院进行工伤保险参保体检，被告经检查诊断为慢性支气管炎并肺气肿。2014年7月1日原告与被告签订劳动合同，约定被告在原告处从事瓦检员工作，基本工资为1217元。2016年1月18日，被告经贵阳市公共卫生救治中心诊断为煤工尘肺贰期，自2015年11月5日至2016年1月14日在贵州省林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗70天。2016年6月8日，被告经毕节市人力资源和社会保障局会以编号为0524201633352认定工伤决定书认定为工伤，原告不服，向贵州省人力资源和社会保障厅申请行政复议，贵州省人力资源和社会保障厅以黔人社厅行复决定（2016）20号行政复议决定书决定：维持被申请人毕节市市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》（05242041633352号）。2017年7月11日，经毕节市劳动能力鉴定委员会以NoBJ20160602-014鉴定结论通知书鉴定为伤残肆级，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月，2017年6月22日，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月19日经织金县劳动人事争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2017]第L-12号仲裁裁决书作出仲裁：“一、保留申请人陈恩友与被申请人贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司之间的劳动关系；二、由被申请人贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司一次性支付申请人陈恩友以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资：3740.00×3=11220.00元；2一次性伤残补助金：4424.5×21=92914.50元；3.住院护理费：8344.90元；4.住院伙食补助费：10×70=700.00元；5.交通费：539.00元；6.劳动能力鉴定费：520.00元；以上共计114238.40元。三、由被申请人贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司为申请人陈恩友按月缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付陈恩友伤残津贴3318.37元（4424.5×75%,以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇，至其法定退休并享受养老保险金时止。”织金县劳动人事争议仲裁委员会另以织劳人仲案字[2017]第L-12-1号仲裁裁决书对工伤医疗费作出仲裁：“被申请人贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司一次性支付申请人陈恩友工伤医疗费12488.60元。”对该仲裁裁决，原告未向本院提起诉讼，被告也示就该仲裁裁决向本院提起诉讼。原告对织劳人仲案字[2017]第L-12号仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。被告因工伤进行治疗、鉴定等事项产生交通费523.5元。经查明，被告确诊为职业病前12个月，即2015年1月至2016年1月被告在原告处的月平均工资为3611.1元。自被告确诊职业病后，被告未回到工作岗位，原告自2016年1月至2017年10月1日止，向被告支付了30087.54元，被告同意将已领取的30087.54元在其各项工伤保险待遇中予以扣除。另查明，原告未为被告办理工伤保险手续，也未交纳工伤保险费，被告所受工伤不能由工伤保险基金支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”的规定，本案中，被告进入原告单位时虽被诊断为慢性支气管炎并肺气肿，但并未确诊有职业病，原告与被告签订了《劳动合同》且约定被告在原告处从事瓦检员工作，根据瓦检员工作的性质，被告需要到井下作业，其工作环境较狭窄且粉尘较多。2016年1月18日，被告经贵阳市公共卫生救治中心诊断为煤工尘肺贰期，由此，被告所患职业病系在原告处工作期间确诊，原告主张被告所患职业病应由金西煤矿承担的理由不成立，本院不予支持。三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。”，本案中，被告所患职业病已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为肆级伤残，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月。原、被告双方虽签订的《劳动合同》约定被告的工资为1217元每月，根据《工伤保险条例》第六十四第二款条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，原告于2016年1月确诊为煤工尘肺贰期，原告于2015年1月至2016年1月支付给被告的月平均工资为3611.1元，固被告的月工资收入本院认定为3611.1元。被告住院治疗期间为2015年11月5日至2016年1月14日，被告的住院期间护理费应以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2016年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2015年贵州省民居服务、修理和其他服务业年平均工资35528元计算。被告自2016年1月确诊职业病后即离开工作岗位，原告在被告离开工作岗位后仍向被告支付了30087.54元工资，庭审中，被告同意在其工伤保险待遇中予以中扣除，对此本院予以确认。因原告没有为被告办理工伤保险也未交纳工伤保险费，固被告应获的工伤保险待遇，依法应由原告双龙煤矿支付。依照《工伤保险条例》的有关规定，被告可获的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金：3611.1元／月×21月＝75833.1元；2、停工留薪期工资：3611.1元／月×3月＝10833.3元；3、住院期间护理费：35528元÷365天×70天＝6813.58元；4、住院期间伙食补助费：10元／天×70天＝700元；5、鉴定费：520元；6、交通费523.5元。以上各项费用共:95223.48元，扣除原告已支付被告的30087.54元，原告应支付被告的各项工伤保险待遇为：65135.94元。因被告经鉴定为伤残肆级，根据《工伤保险条例》的规定，应保留被告与原告的劳动关系，被告退出工作岗位，由原告按月支付被告的伤残津贴3611.1元／月×75%＝2708.32元。综上所述：被告在原告处工作期间被综上所述：被告在原告处工作期间被确诊为煤工尘肺贰期，毕节市人力资源和社会保障局以编号为0524201633352认定工伤决定书认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会以NoBJ20160602-014鉴定结论通知书鉴定为伤残肆级，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月。原告没有为被告办理工伤保险手续，也没有交纳工伤保险费，被告应获各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、六十四条第二款，贵州省实施《工伤保险条例》办法第二十条的规定，判决如下：一、保留原告贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司与被告陈恩友之间的劳动合同关系；二、由原告贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司在本判决生效后10日内一次性支付被告陈恩友一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费等各项工伤保险待遇共计65135.94元；三、由原告贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司为被告陈恩友按月缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付被告陈恩友伤残津贴2708.32元（以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇，至其法定退休并享受养老保险金时止。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。（本页无正文）审判员  徐立涛二〇一七年九月十四日书记员  卢春艳