天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初2966号原告：孙秀彬，女，1981年1月10日出生，汉族，住内蒙古巴彦淖尔市，现住天津市南开区。被告：天津昌润机电有限公司，住所地天津市北辰区天津风电产业园。法定代表人：滕国强,经理。委托诉讼代理人：岳三换，天津云杰律师事务所律师。原告孙秀彬与被告天津昌润机电有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙秀彬，被告天津昌润机电有限公司委托诉讼代理人岳三换到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙秀彬向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告向原告支付2019年10月14日至2020年1月8日休息日加班费共2724元（共计96小时）；2.请求人民法院依法判令被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资共计15900元（共五个月的工资，包括2019年12月1日至2020年1月8日的工资）；3.请求判令被告向原告支付2019年10月14日至2020年1月8日延时加班费共1035元（共计53小时）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2019年10月14日应聘到被告处，职位为技术部绘图员，月工资5000元，入职后被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社保。原告自2019年10月14日至2020年1月8日期间每个工作日均工作8.5小时，周六工作，周日休息一天。原告在2019年11月收到10月下半月的工资2975元，2019年12月收到11月的工资5000元。工资现金形式发放，领取工资签字。仲裁裁决确认了原告延时加班16.5小时，有加班申请单，但原告认为还存在每日中午0.5小时的延时加班，应支付延时加班费。仲裁裁决之后原告已收到被告支付的全部仲裁裁决款项9745元，因此款中包括原告诉请第二项未签订劳动合同的二倍工资的部分金额，因此原告变更诉请第二项数额为6447.2元。天津昌润机电有限公司辩称，原告于2019年10月15日入职被告处，职位为技术部绘图员，按照原告工作岗位，原告工资组成为基本工资和绩效工资，因原告周六需要上班，所以被告与原告商量将周六工资算到绩效里，且在《入职须知》中有说明，“本单位属于制造行业，周六需工作，如果原告有异议可以向上级反映…”。原告已经签字同意。被告2019年11月支付了原告10月下半月工资2975元，2019年12月被告支付了原告11月整月工资5000元。因原告2020年1月份离职，离职时尚未支付原告12月工资。对于原告诉请第一项被告不同意支付，因原告工资已经包含休息日加班的双倍工资。原告诉请第二项未签订劳动合同二倍工资，被告已于仲裁裁决后支付完毕，不同意再支付。关于原告诉请第三项主张的延时加班费，仲裁裁决原告也支付完毕，也不同意再支付，因被告公司中午休息1小时，不存在中午延时加班的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.《2019年11月份工资条》；证据2.《原告与刘昌云谈话录音》、《2020年1月8日11点28分与刘昌云谈话录音》。被告证据2.《被告人事与原告通话录音及文字整理》；证据3.《辞职申请表》；证据4.《工资明细表及工资领取记录》；证据5.《考勤卡表》；证据6.《被告处人事刘薇证明》；证据7.转账记录。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告证据1.《入职须知》，原告认可签字是其本人所签，但对于入职须知内容不认可，本院对《入职须知》的认证意见在争议焦点中进行综合论述。本院经审理认定事实如下：被告单位系企业公司法人。原、被告建立劳动关系时间为2019年10月14日，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社保和公积金。原告最后工作到2020年1月8日，工资下发薪，以现金形式发放工资。被告2019年11月已支付原告10月后半月工资2975元，2019年12月被告已支付原告11月工资5000元。被告确认原告工作过程中每周六需上班。被告已于仲裁裁决后支付了原告仲裁裁决款项共计9745元。再查，2020年1月14日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津昌润机电有限公司：1.要求支付2019年11月16日至2020年1月8日期间未订立劳动合同的二倍工资15900元；2.要求支付2019年10月14日至2020年1月8日期间休息日加班工资2724元；3.要求支付2019年10月14日至2020年1月8日期间延时加班费1035元。2020年5月13日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第93号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年11月16日至2020年1月8日期间未订立书面劳动合同二倍工资3463.79元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年12月1日至2020年1月8日期间工资5989元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年10月14日至2020年1月8日期间延时加班费291.59元；四、驳回申请人其他仲裁请求。申请人孙秀彬不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.原告二倍工资计算基数；2.原告工资中是否已包含周六的加班费；3.原告是否存在每日中午加班0.5小时的情形。关于争议焦点1，仲裁裁决书确认原、被告建立劳动关系时间为2019年10月14日，被告对仲裁裁决未提异议，因此本院对此予以确认。原告主张2019年11月16日至2020年1月8日期间的未签订劳动合同二倍工资，被告予以认可，但对于二倍工资计算基数，不认可原告主张的每月工资5000元的计算基数。本院认为，原告仲裁申请的第一项，即被告应支付其未签订劳动合同二倍工资一项中实际包含2019年12月1日至2020年1月8日期间被告尚未支付的工资，被告提供的《工资明细表及工资领取记录》载明原告自2019年10月至2020年1月期间的工资支付金额，而仲裁裁决对工资明细表中的2019年12月工资扣款608元未予认可，因此裁决被告支付原告2019年12月1日至2020年1月8日期间的工资共计5989元，被告也予以认可，因此原告实际所申请的未签订劳动合同的二倍工资数额为9911元，剔除仲裁裁决后被告已支付原告未签订劳动合同二倍工资3463.79元，因而原告诉请变更为6447.2元。经本院核算，被告应支付原告2019年11月16日至2020年1月8日期间的未签订劳动合同二倍工资为8489元（5989元＋5000元/2＝8489元），减去被告已支付的3463.79元，被告还应支付原告2019年11月16日至2020年1月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额5025.21元。关于争议焦点2，对于《入职须知》中的签字原告认可其真实性，但不认可《入职须知》中的相关内容。本院认为，除签名外原告还书写了“对以上《入职须知》内容，本人已清晰了解并认可……”，原告对被告证据未能提出足以反驳的证据，因此本院对《入职须知》予以采信。该《入职须知》第十条载明“本公司员工报酬由基本工资、绩效工资（含周六双倍工资）……构成”，且经核算，绩效工资数额远超过周六加班应支付的双倍工资数额，因此本院确认原告工资中已包含周六加班费，对于原告主张周六加班费一项本院不予支持。关于争议焦点3，原告主张每日中午存在0.5小时的延时加班，但未得到被告认可，原告未能提供证据证实其主张，且在《入职须知》中亦约定中午休息时间为1小时，因此对原告该主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告天津昌润机电有限公司支付原告孙秀彬2019年11月16日至2020年1月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额5025.21元；二、驳回原告孙秀彬其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津昌润机电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年八月四日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。