广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0112民初2370号原告：袁波，男，1990年3月12日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。委托诉讼代理人：陶雄利，广东威法律师事务所律师。被告：广州广高高压电器有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区云埔一路15号。法定代表人：刘贤龙，董事长。委托诉讼代理人：叶继顺，广东海际明律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏少飞，该公司员工。原告袁波诉被告广州广高高压电器有限公司（以下简称“广高高压公司”）劳动争议一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告袁波的委托诉讼代理人陶雄利、被告广高高压公司的委托诉讼代理人叶继顺、夏少飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金38500元；2.判令被告支付原告带薪年休假折算工资9655.17元；3.判令被告支付原告双休日加班费33471.26元；4判令被告支付原告平时加班费30172.41元；5.判令被告支付原告2016年11月及2016年12月工资10500元；6.判令被告支付原告2015年度和2016年度高温补贴1500元。庭审中，袁波撤回第5项诉讼请求中2016年11月工资的主张，并确认2016年12月工资同意仲裁的裁决结果。事实和理由：原告于2011年9月22日入职被告处，任职装配工。被告要求原告每周上班6天，周末上班，平时工作也超过8小时，安排加班但不支付加班费。2016年12月17日，原告在请假结束后，返回公司上班，主管告知不用再来上班，原告要求出具相关书面文件，被告不予出具。沟通无效后，原告于2016年12月19日申请劳动仲裁。原告认为：1、双方劳动关系因被告不让原告上班而解除，属被告原因，双方劳动关系于2016年12月17日事实上已解除。2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此案，应由被告来举证，非原告，而被告在双方劳动关系解除后，所寄送的材料对原告没有任何效力。3.被告解除劳动合同的程序、依据的事实和理由都不存在。4.原被告确认实行的是6天工作制，周六上班和平时超时加班是事实。5.原告的工资结构为固定工资+计件工资，2014年固定工资部份为3300元，2015年最低工资上调，固定每月工资部份依然为3300元，这一数据清楚反映未支付任何加班费。6.被告未及时支付劳动报酬，劳动合同约定是每月25日，但实际发放时间都延后，甚至跨月，未及时支付劳动报酬事实清楚。7.被告从未支付过高温补贴，依法应支付。8.年休假应由被告来举证，其应有原告签名的年休假单作为依据，否则应承担举证不能的责任。综上所述，为维护原告的合法权益，特依法向法院提出诉讼，请法院作出公正合法的判决。被告广高高压公司辩称，一、被告自始未不让原告上班，反而一而再的催促原告上班，是原告一直拒绝回来上班，旷工导致劳动关系终止，原告关于被告不让其上班合同解除的陈述没有任何事实依据。2016年12月12日，被告在公司未发现原告，通过电话和微信询问原告情况，原告表示工资低要去投诉等，被告便协商让其赶紧回来上班，原告回来后却仅工作了两天，后一直旷工。2016年12月22日，被告向原告发函要求原告于2016年12月26日前回来上班，并告知旷工的风险，但是原告收到函件后未依函要求回来上班，2016年12月26日，被告再次发函催促原告回来上班，原告仍不回来，无奈之下，被告只能以其旷工自动离职处理。本案中，被告自始均珍惜自身培养的员工，并一而再再而三的挽留，但原告却从不念及公司的栽培，甚至反咬公司一口，其主张明显缺乏依据。二、被告已经依法足额支付原告的加班工资和高温补贴，其要求支付加班工资和高温补贴的主张缺乏事实依据。(一)原告确认考勤记录，根据考勤记录和工资表可知，被告虽然安排原告周六上班，但却一直按劳动合同约定的正常工作时间的工资标准足额支付原告工资，至于原告所述平时加班事宜，被告从不提倡平时加班，原告偶尔自行留在公司并非被告安排的行为，是否从事公司事务亦无从考证，被告无须向其支付加班工资。(二)原告的工作岗位本身并非高温岗位，被告亦设置了风扇等降温措施，更何况，被告事实上支付了相应的高温补贴。本院经审理认定事实如下：袁波于2011年9月22日入职广高高压公司，任职普工，从事装配工作。双方签订的最后一期劳动合同期限自2016年9月21日至2020年9月20日止，实行标准工时制，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为1895元/月，并不得低于当地最低工资标准，工资发放时间为每月25日。该合同第九条约定：“双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的联系电话或通讯地址履行送达义务，双方确认各送达方式具有同等法律效力。邮递通知的（包括特快专递、平信邮寄、挂号邮寄），以邮件签收或退件之日视为送达。”劳动合同中袁波填写的户籍地址与居民身份证住址基本一致，通讯地址为萝岗区刘村，联系电话为150××××6760。袁波主张其于2016年12月15日通过电话向主管请假2天，2016年12月17日返回公司上班时被主管告知无需再回来上班，袁波要求广高高压公司出具解除劳动合同通知书，但公司不同意出具。袁波认为双方的劳动关系于2016年12月17日解除，遂于2016年12月19日申请劳动仲裁。对于其主张的离职原因，袁波未提交证据予以证明。广高高压公司对袁波主张的离职原因不予认可，并提交微信聊天记录拟证明2016年12月12日，公司主管未见袁波回公司上班，通过电话、微信等方式通知袁波回来上班，但袁波投诉工资低并要求公司提高工资。其后，袁波回公司上班工作至2016年12月14日，便一直旷工。袁波不确认微信聊天记录的真实性。广高高压公司分别于2016年12月22日与2016年12月26日以EMS快递的形式向袁波的户籍地址邮寄《通知书》，要求袁波于2016年12月26日、2016年12月27日前到岗上班，收件人为袁波。邮件投递情况显示第一份快递于2016年12月26日妥投，签收人为“本人收”，第二份快递2016年12月28日至2016年12月31日期间因收件人要求延迟投递，最后于2017年1月1日妥投，签收人为“本人收”。袁波确认两份快递的收件人电话是其本人手机号码，其曾接到过快递员的通知，但表示不清楚快递中的文件内容，主张已经申请劳动仲裁没必要回公司上班。2016年12月27日，广高高压公司作出的《关于袁波的自离通报》载明，电气车间员工袁波自2016年12月15日起无理由旷工连续九天，至今未回到工作岗位。根据公司《考勤管理制度》规定，连续旷工三天者，按自动离职处理。现对袁波作自离处理，即日起视为解除与公司的劳动关系。广高高压公司确认未向袁波本人送达过该通报。广高高压公司主张袁波的离职时间应为袁波的最后工作日2016年12月14日。双方确认袁波的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，从上午8:00到12:00，下午1:30到17:30，每周休息1天。袁波主张其在工作日每日固定加班2小时，工作日延时加班时间是其估算所得。经袁波确认真实性的广高高压公司提交的2015年1月至2016年12月考勤记录显示袁波每月有部分天数的下班打卡时间在17：30之后，打卡时间为18:00或18:30左右。广高高压公司主张即使袁波存在延时下班的情形，也不能证明其存在加班的事实，袁波也从未就加班工资问题向公司提出过异议。广高高压公司提交了2014年6月至2016年12月工资表，显示的袁波周六上班天数与考勤记录基本一致，袁波2014年6月至2015年12月的工资构成包括基本工资、加班工资、绩效、星期天加班、法定假日加班、绩效奖金、其它，2016年1月至2016年12月的工资构成包括基本工资、加班工资、绩效、星期天加班、法定假日加班、其它，每年6月至10月有高温补贴150元。其中，袁波2014年6月至2015年4月基本工资是1550元，2015年5月至2016年12月基本工资是1895元，2015年1月、2016年1月至3月、5月至10月工资表上有袁波本人的签名。袁波2015年12月至2016年11月应发工资分别是6343元、4986元、3214元、6960元、5050元、1321元、6499元、6500元、5600元、5500元、5900元、5800元，实发工资数额与袁波提交的银行历史交易明细清单实收工资数额一致。袁波确认工资表上签名的真实性，但以签名时不清楚工资构成为由不确认工资表的真实性，并主张应以其固定工资3500元/月为基数计算2014年12月19日至2016年12月19日的加班工资，高温津贴是广高高压公司从其绩效工资中拆分出来的，实际并未发放过高温津贴。对于上述主张，袁波未能提交证据证明。广高高压公司主张以基本工资作为加班工资的计算基数，袁波的工作岗位并非高温岗位，公司在其工作场所中设置了风扇予以降温，也依法发放了高温补贴。广高高压公司表示2016年1月的工资表上只有袁波一个人的工资信息，该月工资表签名时没有遮挡，袁波可以看到其工资构成。广高高压公司提交了工资表原件予以核对，其中一页单独列了袁波2016年1月的工资表，该页无明显折叠装订痕迹，该月的工资构成与其他月份的工资构成基本一致，上面有袁波的签名。广高高压公司确认袁波2015年和2016年每年均可享有5天年休假，袁波尚未休2016年的年休假，但主张袁波2015年的5天年休假已经在2016年春节期间休完，工资核算在2016年1月份。袁波否认休过年休假。庭审后，广高高压公司明确袁波已休2015年年休假5天是指袁波于2016年1月2日、14日、27日至30日未上班，其中1月2日、30日为周六，公司支付了双倍加班工资，故折算后未上班天数为7.5天；公司计算袁波请假2天，并扣了相应工资，剩余5.5天未扣工资，其中5天是2015年年休假。2016年12月19日，袁波向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广高高压公司支付：1.经济补偿金38500元；2.带薪年休假工资9655.17元；3.2014年12月19日至2016年12月19日期间双休日加班费33471.26元；4.2014年12月19日至2016年12月19日期间平时加班费30172.41元；5.2016年11月、12月工资10500元；6.2015年度、2016年度高温津贴1500元。2017年3月21日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2017]161号《裁决书》，裁决：一、广高高压公司自裁决生效之日起五日内一次性支付袁波2016年12月的工资2214.77元；二、广高高压公司自裁决生效之日起五日内一次性支付袁波2016年未休年休假工资697.01元；三、驳回袁波的其他仲裁请求。袁波不服仲裁裁决，于2017年5月3日向本院提起诉讼。本院认为，袁波当庭撤回关于2016年11月工资的的诉讼请求，并表示2016年12月工资同意劳动仲裁裁决书所认定数额，是其对自身权利的合理处分，本院对此予以确认。广高高压公司未就袁波2016年12月工资2214.77元提起诉讼，视为同意该仲裁裁决项。因此，广高高压公司应向袁波支付2016年12月工资2214.77元。关于周六加班工资的问题。双方对袁波周六存在加班的事实无异议，本院对此予以确认。袁波主张应以其固定工资3500元/月为基数计算加班工资，但未提交证据予以证明，而广高高压公司提交了有袁波签名的的工资表，袁波确认工资表上签名系其本人所签，虽其以签名时无法看到工资构成为由不确认该工资表的真实性，但未提交有效的相反证据推翻该工资表，且袁波作为具有完全民事行为能力的人，理应对自己的法律行为承担相应的法律责任，故本院采信广高高压公司提交的工资表的证据效力。该工资表上列明袁波的基本工资为当年度最低工资标准，广高高压公司表示周六加班工资是以基本工资为基数进行计算，该计算基数与双方劳动合同的约定一致，并不违反法律规定，故本院采纳广高高压公司的意见。根据工资表列明的袁波周六加班天数，经核算，广高高压公司已足额支付了袁波周六加班工资，故袁波要求广高高压公司再向其支付2014年12月19日至2016年12月19日周六加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于平时工资的问题。虽然考勤记录显示袁波部分时间打卡超过正常下班时间，但袁波未提交任何证据证明加班事实的存在，亦未提交任何证据证明其曾就加班工资的问题向广高高压公司提出异议，故袁波要求广高高压公司支付2014年12月19日至2016年12月19日平时加班工资依据不足，本院不予支持。关于2015年度和2016年度高温补贴的问题。袁波于2016年12月19日申请劳动仲裁，在无证据证明袁波曾就高温津贴问题向广高高压公司提出过异议或存在其他导致仲裁时效中断事由的情况下，其主张的2015年6月至10月高温津贴已经超过一年仲裁时效，本院对此不予支持。对于2016年6月至10月的高温津贴，本院前文已论述采信广高高压公司提交的有袁波签名的工资表的证据效力，该工资表显示2016年6月至10月期间，广高高压公司已向袁波支付每月150元的高温补贴，故袁波要求广高高压公司支付2016年高温补贴的诉请缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。广高高压公司主张已经在2016年春节期间安排袁波休2015年的5天年休假，但考勤记录显示2016年1月份扣除双休日和法定节假日，袁波只有3.5个工作日未出勤；广高高压公司表示2016年1月2日、1月30日袁波未上班，但公司向其支付了双倍加班工资，2016年1月只扣了袁波请假2天的工资，故折算后应视为袁波已休了2015年年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定，本院对广高高压公司的上述主张不予采纳，袁波于2016年1月未出勤3.5个工作日，广高高压公司只扣了袁波请假2天的工资，故本院认定广高高压公司在2016年1月仅安排袁波休了1.5天年休假，袁波还有3.5天2015年度年休假未休。同时，广高高压公司确认未安排袁波休2016年的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经核算，袁波2016年可享受的年假天数为4天。根据工资表，经核算，袁波离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为4580.08元/月，则广高高压公司应向袁波支付2015年和2016年未休年休假工资3158.68元（4580.08元÷2l.75天×7.5天×200%）。关于经济补偿金的问题。袁波主张其在2016年12月17日回公司上班时被主管告知无需再回来上班，但未提交证据予以证明，本院对此不予采信。广高高压公司主张是由于袁波擅自连续旷工多天，应视为其自动离职，但广高高压公司于2016年12月22日向袁波户籍地址邮寄，要求袁波于2016年12月26日到岗的《通知书》于2016年12月26日下午才被签收，广高高压公司在明知邮寄送达所需时间的情况下，于2016年12月26日再次向袁波户籍地址邮寄《通知书》，要求袁波于2016年12月27日到岗，并于2016年12月27日作出《关于袁波的自离通报》，对袁波作自离处理。本院认为广高高压公司要求袁波到岗的时间明显不合理，且广高高压公司未将上述通报送达给袁波，袁波亦于2016年12月19日已提起劳动仲裁，故本院认为广高高压主张袁波离职的原因不成立。鉴于双方均无证据证明袁波的离职原因，综合考虑本案情况，应视为由广高高压公司提出双方于2016年12月19日协商一致解除劳动关系，广高高压公司应向袁波支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，袁波离职前十二个月平均工资为5306.08元/月，经济补偿金金额为29183.44元（5306.08元×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州广高高压电器有限公司于本判决生效之日起七日内向原告袁波支付经济补偿金29183.44元；二、被告广州广高高压电器有限公司于本判决生效之日起七日内向原告袁波支付2015年和2016年未休年休假工资3158.68元；三、被告广州广高高压电器有限公司于本判决生效之日起七日内向原告袁波支付2016年12月工资2214.77元；五、驳回原告袁波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州广高高压电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。代理审判员  毛丽娟二〇一七年九月十八日书 记 员  余若莲