江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终2485号上诉人（原审原告）：李朦朦，女，1992年9月10日生，汉族，住徐州市铜山区。被上诉人（原审被告）：徐州雅信房地产营销策划有限公司，住所地徐州市经济开发区绿地之窗商业广场办公楼A、B。法定代表人：蔡丰，该公司经理。上诉人李朦朦因与被上诉人徐州雅信房地产营销策划有限公司（以下简称雅信营销公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市云龙区人民法院(2019）苏0303民初7484号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。上诉人李朦朦上诉请求：依法撤销一审判决，重新审理。1、判令被上诉人支付上诉人2019年8月6日至2019年8月31日工资2600元，2019年9月份工资1500元，业务提成5000元+1000元开单奖励（禹洲别墅提成），恒大潘安湖2套提成加吾悦广场1套提成，共计70000元，（不含税）（提成计算方式：恒大3.1%，吾悦1.5%，禹洲3.2%）；，支付双倍解除劳动合同经济补偿金9000元，共计80100元；2、判令被上诉人为上诉人补缴社会保险费并提供正式合同；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2019年8月6日经朋友介绍进入被上诉人处工作，工作至2019年9月15日，因为索要工资，上诉人被公司辞退，不给工资不赔偿，劳动仲裁后仍拒不执行。被上诉人雅信营销公司辩称，上诉人主张销售的房屋和雅信营销公司没有关系，公司没有拿到相关的销售提成。上诉人的上诉主张不能成立。李朦朦向一审法院提出诉讼请求：1、判令雅信营销公司支付李朦朦2019年8月6日至8月31日的工资2600元、2019年9月份工资1500元、业务提成款70000元、双倍支付解除劳动合同经济补偿金计9000元；2、判令雅信营销公司为李朦朦补缴社会保险费并提供正式劳动合同；3、诉讼费由雅信营销公司负担。一审法院认定事实：2019年8月5日，甲方雅信营销公司和乙方李朦朦签订《入职合同》，约定合同期限12个月，从2019年8月5日起至2020年8月5日。根据工作需要，受聘乙方于销售部门。乙方每月基本工资为2800元，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按照考核结果调整岗位及相应的基本工资。公司日常补贴针对范围置业顾问，底薪补贴2800元/月+200元全勤+8组/月+工龄工资。补贴发放条件，置业顾问每月出勤率大于等于90%，低于90%按50元每天发放，置业顾问连续四个月未开单的，无底薪。入职满一年的员工底薪涨100元每月，满两年的员工底薪涨300元每月，三年的员工底薪涨500元每月。试用期一个月（包含培训期），试用期内离职（个人原因或公司辞退）均无底薪。离职员工本人须提前两周告知公司，并及时到人事部办理离职手续，如本人不提前两周通知所属主管或人事，不及时来办理离职可视为自动放弃，公司有权不予发放补贴及提成等内容。2019年9月11日，李朦朦通过微信向雅信营销公司老板申请辞职并“希望老板可以同意”，也在微信里向公司人事人员称“我本来想长期干的，但是干得不开心，加上工资又老扣钱，我就申请辞职了”，李朦朦于2019年9月15日从雅信营销公司离职。对于李朦朦的辞职申请，雅信营销公司老板并未及时回复对其辞职申请的反馈意见，并称“后来可能挽留了李朦朦一下”，“不知道是否留住没留住李朦朦”，李朦朦回答“肯定留住了”。李朦朦在微信中追要工资时，雅信营销公司张娇经理称“不好意思，正常被辞退的就没有，但是我说过给你就会给你……”。张娇经理也曾在微信中对李朦朦称“工资能接受就接受不接受还是那句话走人”。法院另查明，李朦朦向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2019年11月25日作出徐云劳人仲案字（2019）第65号仲裁裁决书，裁决支持李朦朦应得工资、奖金、经济补偿金等各项费用总计8041元。李朦朦不服仲裁裁决，遂诉至法院。一审法院认为，涉案劳动合同关系真实有效，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。雅信营销公司对欠发李朦朦2019年8月、9月工资共计4100元予以认可，该工资应当支付给李朦朦。一、关于双方劳动合同关系解除情况及双倍支付解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，李朦朦提出离职申请在先，属于劳动者一方提出解除劳动关系的情形，李朦朦解释申请离职理由主要是“干得不开心，加上工资又老扣钱”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。雅信营销公司在李朦朦离职前确实存在拖欠工资的情况，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，李朦朦单方提出离职申请后，不必经雅信营销公司同意，即可以发生解除劳动关系的法律后果。但是，在李朦朦申请离职后，本该立即离开工作岗位，不再去公司上班，但是实际上雅信营销公司直到2019年9月15日才离职，足见雅信营销公司确曾加以挽留，而李朦朦没有拒绝挽留，李朦朦继续留在公司工作的行为应视为放弃了之前的离职申请。李朦朦在微信中追要工资时，雅信营销公司张娇经理称“不好意思，正常被辞退的就没有，但是我说过给你就会给你……”。张娇经理也曾在微信中对李朦朦称“工资能接受就接受不接受还是那句话走人”。据此可以认定，在李朦朦与雅信营销公司关系恢复常态后，雅信营销公司于2019年9月15日实际是因雅信营销公司辞退而离职的。法院对李朦朦所述被公司辞退，予以采信。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李朦朦主张双倍计算经济补偿金，实际是主张的雅信营销公司违法解除劳动合同的赔偿金，该主张与劳动仲裁中主张的经济赔偿金项目一致（见仲裁裁决书第1页），雅信营销公司未在劳动合同书中约定试用期，明确约定合同期为1年，雅信营销公司未提供充分证据证实其辞退李朦朦符合法定事由，故属于违法解除劳动合同的行为，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，雅信营销公司应当支付双倍经济赔偿金，按双倍解除劳动合同经济补偿金计算为2800元（2800元/2*2）二、关于业务提成款的问题。李朦朦在雅信营销公司工作了一个多月，主张业务提成款70000元。对于业务提成款的具体构成，李朦朦陈述共卖了一套别墅（贾汪区禹州鹭湖朗庭，说不清别墅号码，因只是打电话邀请客户）、三套住宅（贾汪区吾悦广场一套，贾汪区潘安湖恒大两套，说不清房号，因只是打电话邀请客户）。贾汪区吾悦广场一套提成应是2万左右，贾汪区潘安湖恒大两套提成应是3.1万每套，我的提成还是只主张7万，因提成还要交个人的税费。对此，雅信营销公司只认可李朦朦成交业务一单贾汪区禹州鹭湖朗庭33-3-103号房屋一套，认可提成款为4000元。李朦朦未提供充分证据证实其他房产经李朦朦专项工作后符合给付其业务提成的条件及具体房屋信息、购房人信息、成交手续、每套房产业务提成标准等情况，故对其他业务提成请求，因证据不足法院不予支持。三、关于补缴社保费及提供正式合同书问题，补交社保费问题不属于民事案件受理范围，李朦朦可向社会保险主管部门申请解决。李朦朦与雅信营销公司的劳动关系已经解除，李朦朦提供的涉案劳动合同，雅信营销公司并无异议，该合同内容约定明确具体，有关劳动纠纷情况，已经作出认定，故李朦朦主张雅信营销公司提供正式合同书，已经没有必要，法院不予支持。遂判决：一、雅信营销公司于判决生效之日起七日内，向李朦朦支付工资4100元、业务提成款4000元、双倍经济补偿金2800元。二、驳回李朦朦其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由雅信营销公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明事实与二审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，李朦朦虽主张雅信营销公司应支付其业务提成款5000元加1000元开单奖励（禹洲别墅提成），以及恒大潘安湖2套住宅和吾悦广场1套住宅的业务提成款，共计70000元，但其并不能提供充分的证据支持。李朦朦虽在二审中申请调查诉争房屋销售的证据，但李朦朦的证据调查申请不符合民事诉讼证据相关规定，对其申请，本院不予接受。上诉人关于补缴社保费的主张，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。一审法院关于双方劳动合同关系解除情况、经济补偿金问题，以及上诉人要求被上诉人提供正式合同书问题的认定，并不违反法律，本院予以支持。综上，上诉人李朦朦的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 秦国渠审 判 员 汪佩建二〇二〇年八月五日法官助理 赵迎超书 记 员 苗 鑫