江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终2706号上诉人(原审原告、另案被告)：江苏福久住宅工业制造有限公司，住所地江苏徐州工业园区徐贾快速通道西延北侧。法定代表人：董远亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫建文，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人(原审被告、另案原告)：孟春秀，女，1975年4月5日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：荣广军，徐州市贾汪区新城法律服务所法律工作者。上诉人江苏福久住宅工业制造有限公司（以下简称福久住宅公司）因与被上诉人孟春秀劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2019）苏0305民初3290号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人江苏福久住宅工业制造有限公司的委托诉讼代理人闫建文、被上诉人孟春秀的委托诉讼代理人荣广军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福久住宅公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判。2、诉讼费用由孟春秀负担。事实和理由：1、一审判决上诉人支付9280元工资无事实和法律依据。涉案车间是发包给第三人的，被上诉人是跟着第三人干的，和上诉人无关。2、一审判决上诉人支付未签订劳动合同工资差额35626.4元无事实和法律依据双方之间不存在劳动关系，且工作时间已超过一年，不应再支持双倍工资。孟春秀答辩称,一审认定事实清楚,适用法律正确,上诉人上诉无事实及法律依据。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额。一审认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。福久住宅公司向一审法院起诉请求：1.请求判决福久住宅公司无须支付孟春秀2019年2月、2019年3月、2019年4月6天工资，合计9280元；2.请求判决福久住宅公司无须支付孟春秀未签订劳动合同工资差额35620元；3、诉讼费由孟春秀承担。孟春秀向一审法院起诉请求：判决福久住宅公司支付孟春秀工资9280元（2019年2月份工资3300元、3月份工资5300元，4月份的6天工资680元），经济补偿金7425元（1.5个月的工资*2019年3月至2018年2月，该12个月的平均工资4950元），双倍工资差额39600元（2019年4月份前11个月的工资总额），合计57800元。一审法院认定事实：2018年2月23日，孟春秀进入福久住宅公司处从事组模工工作,双方未签订书面劳动合同，孟春秀的工资由福久住宅公司通过中国建设银行代发，2019年4月6日，孟春秀从福久住宅公司离开不再继续工作。同年4月，孟春秀向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付拖欠2019年2、3月工资及4月6天的工资共计9280元；2.支付经济补偿金4950元；3.支付未签书面劳动合同的双倍工资差额36300元，合计48530元。2019年7月9日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2019年2月、2019年3月、2019年4月份6天工资，合计9280元；未签订劳动合同工资差额35620元；二、对申请人的其他请求不予支持。以上共计44900元。孟春秀及福久住宅公司均不服上述裁决，提起诉讼。另查明，福久住宅公司向孟春秀支付工资分别为：2018年4月24日支付251元，2018年6月4日支付3200元，2018年7月11日支付3200元，2018年8月14日支付2375元，2018年9月18日支付2322元，2018年9月29日支付3000元，2018年11月14日支付3037.5元，2018年12月7日支付3017元，2018年12月21日支付5970元，2019年1月29日支付4624.9元、4640元、240元，同日支付福利200元。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。一、关于孟春秀与福久住宅公司之间是否存在劳动关系，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。结合本案，孟春秀与福久住宅公司均具备劳动关系的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但孟春秀向法院提交了中国建设银行个人活期账户交易明细、仲裁裁决书、证人蔡某,4证言等初步证据，可以证明孟春秀在福久住宅公司工作，从事福久住宅公司安排的有报酬劳动，其从事的组模工工作是福久住宅公司生产经营的组成部分。孟春秀与福久住宅公司之间符合存在劳动关系的条件。福久住宅公司虽主张孟春秀在福久住宅公司发包给蔡某,4的车间工作，孟春秀的工资系福久住宅公司代第三人发放，其双方之间不存在劳动关系，孟春秀应与承包方蔡某,4存在劳动关系，但未向提交证据证明，本院不予采信。二、关于福久住宅公司是否应向孟春秀支付2019年2、3、4月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。福久住宅公司在庭审中陈述收到蔡某,4向其提交的2019年2月、3月及4月（6天）的工资核算表，但未举证证明该工资核算表的内容且向孟春秀发放了上述工资，应承担举证不能的责任，故对孟春秀主张的福久住宅公司向其支付2019年2月份工资3300元、3月份工资5300元、4月份的6天工资680元，共计9280元的诉讼请求，应予支持。三、关于福久住宅公司是否应向孟春秀支付经济补偿金，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，孟春秀陈述其系经福久住宅公司招聘进入工作，在接到既非福久住宅公司的法定代表人也非福久住宅公司的人事管理人员蔡某,4通知其自己找活干的电话后即离开福久住宅公司不再继续工作,孟春秀提交其他证据进行佐证证明福久住宅公司与其解除劳动合同，故孟春秀主张的福久住宅公司向其支付经济补偿金7425元的诉讼请求，不予支持。四、关于福久住宅公司是否应向孟春秀支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，福久住宅公司未与孟春秀签订书面劳动合同，孟春秀于2018年2月23日进入福久住宅公司工作至2019年4月6日离职，期间已经超出一年，结合孟春秀所提交的中国建设银行个人活期账户交易明细银行代发工资数额计算，福久住宅公司应当向孟春秀支付11个月的双倍工资差额共计35626.4元，超出部分，不予支持。遂判决：一、江苏福久住宅工业制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向孟春秀支付2019年2月份工资3300元、3月份工资5300元、4月份的工资680元，双倍工资差额35626.4元；二、驳回江苏福久住宅工业制造有限公司的诉讼请求；三、驳回孟春秀的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在用人单位和劳动者之间不存在书面劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系，应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的相关规定，结合用工关系中的各种客观因素予以综合认定。本案中，孟春秀与福久住宅公司之间无书面劳动合同。从上诉人是否存在对被上诉人的劳动管理情况来看，孟春秀在福久住宅公司组模组干活，接受单位考勤，双方建立了固定、持续的用工关系，人身依附性强；二、从被上诉人获取劳动报酬的情况来看，孟春秀工资由福久住宅公司每月发放。三、从被上诉人劳动内容的情况看，孟春秀从事的组模工工作是福久住宅公司生产经营的组成部分。福久住宅公司虽主张孟春秀工作的车间承包给了案外人，其与孟春秀之间不存在劳动关系，但未提供证据予证明，本院不予采信。综上，双方当事人之间关系符合劳动关系的构成要件，双方之间存在劳动关系。二、关于孟春秀的工资、未签订劳动合同工资差额是否应当支持及具体计算问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案相应事实进行了认定，并在此基础上依法进行了确认，且理由阐述充分，故本院认可一审法院对该部分内容的分析认定。综上所述，江苏福久住宅工业制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 陈玉浩审 判 员 李 琳审 判 员 吴晓志二〇二〇年八月十二日法官助理 沙朝丑书 记 员 郭晓艳