沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0104民初13340号原告：孙燕，女，1970年9月14日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：苗兴东，系辽宁合朔律师事务所律师。被告：沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司，住所地：沈阳市大**前进街道赵家村。法定代表人：王运香，系该公司董事长。委托代理人：杨雪莹，系辽宁沃丰律师事务所律师。原告孙燕与被告沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司（以下简称“欣祥和驾校”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷凯担任审判长，与审判员程姣（主审）、代理审判员赵丽丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙燕及其委托代理人苗兴东、被告欣祥和驾校委托代理人杨雪莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙燕诉称：2008年9月，原告到被告处从事招生工作，未签劳动合同。因被告拖欠原告工资，2016年9月6日原告提出离职，之后没再回去上班。被告提供的劳动合同书上签名并非原告本人所写，原告也未曾委托过其他人代写，原告不知晓劳动合同的存在。原告申请仲裁，仲裁裁决被告向原告支付工资7650元、经济补偿金12240元、工资差额4852元、双休日加班费7038元，因仲裁未支持双倍工资，故原告起诉至法院。原告的工资数额不确定，之前被告以现金发放，最后一年以打卡形式发放。被告从2010年1月开始给原告缴纳社会保险，缴纳至2016年8月。原告的工资标准是按照缴纳保险的基数2012元，所以原告主张各项计算标准，所以各项请求数额均有调整，原告在仲裁中是参照最低标准1530元计算。现原告的诉讼请求为：1、请求判令被告给付拖欠五个月的工资7650元（2015年6、7、8月，2016年7、8月），现开庭变更为8718.4元；2、解除劳动合同补偿金12240元，变更为16096元；3、2015年11月至2016年6月工资差额4852元，变更为6591.44元；4、未签合同双倍工资18360元，变更为24144元；5、双休日加班费7038元（2015年8月到2016年9月）变更为13945元；6、鉴定费用3000元，庭审中追加；7、诉讼费由被告承担；8、因拖欠工资给付违约金10060元。被告欣祥和驾校辩称：原告所述2008年入职不属实，其入职时间为是2010年7月。我单位依法与原告签订劳动合同，为其交纳社会保险，不应向其支付两倍工资。原告是自行提出离职，解除时间2016年9月6日，保险给原告交到2016年8月，9月份办的停保。一、原告所主张的2015年6、7、8月及2016年7、8月工资数额计算错误。虽然被告在该期间没有支付原告工资，但被告依法为原告缴纳了该期间的社会保险，因此对于其主张的工资数额应当扣除被告每月为其缴纳的保险费296元，所以扣除保险费后，被告应支付的工资数额为5368元，按照每月1530元计算，经核算，我公司同意按此金额给付。二、原告主张的经济补偿金起算年限及数额计算错误。原告于2010年7月入职被告处工作，至离职时应当享受5.5个月工资。离职前12个月平均工资为1530元，所以，经济补偿金应为8415元。三、原告所主张的2015年11月至2016年6月工资差额计算错误。原告主张的该段期间工资差额，加上社会保险费用后，其中2016年的4、5、6月已经达到最低工资标准，不存在支付差额的问题。剩余部分加被告应当支付的保险费用后，差额为2709元。四、原告不存在加班情况，无须向原告支付加班费。对于原告未经仲裁审理的诉讼请求恳请法院驳回，原告工资最低标准计算应为1530元，《最低工资规定及沈阳市中级人民法院》（2016）辽01民特第201号民事裁定书可以看出最低工资标准中含有个人应缴纳的社保待遇，即1530元。原告的工作是招生员，工资是不低于最低工资标准，从2010年7月份工资以打卡发放，以其提供银行流水为准。原告一周工作五天，每天不超过8小时。综上所述，请求贵院依法维护被告的相关利益。经审理查明：2008年9月原告孙燕入职到沈阳市祥和驾驶员培训学校，从事招生工作。2010年1月开始沈阳市祥和驾驶员培训学校为原告缴纳养老保险和医疗保险。2010年7月沈阳市祥和驾驶员培训学校以“中止合同”为由，给原告办理了《变动通知单》，未向原告支付解除劳动关系经济补偿金。之后，原告的工作地点、工作岗位均不变，但用工单位变更为被告，被告继续为原告缴纳养老保险和医疗保险至2016年8月。原告提供的《沈阳市参保人员缴费明细》，其中关于原告的缴费信息：2015年缴费基数32730元（12个月）、个人缴费金额2618.4元；2016年缴费基数23164（8个月）、个人缴费金额1853.12元。2015年度、2016年度原告每月缴纳养老保险个人部分金额218.2元、231.64元。原告提供的《沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》，其中关于原告的缴费信息：2010年1月至2010年8月参保单位名为沈阳市祥和驾驶员培训学校；2010年9月至2016年8月参保单位为被告；2015年6月个人缴费金额52元；2015年7月至2016年6月个人缴费金额54.74元；2016年7月个人缴费金额58.34元；2016年8月个人缴费金额59.5元。原告提供的《职工个人失业保险缴费明细》，其中关于原告的缴费信息：2015年6月个人缴费金额为13.12元；2015年7月至2016年7月个人缴费金额为14.15元；2016年8月个人缴费金额为16.77元。被告庭审中提供一份《劳动合同书》原件，原告对真实性有异议，申请对该合同中“乙方（签字）”处“孙燕”签名进行笔迹鉴定，本院依法委托辽宁仁和司法鉴定中心。2017年5月16日，该鉴定机构出具辽宁仁和司法鉴定中心（2017）文鉴字第504号《司法鉴定意见书》，鉴定结论为：检材中“乙方（签字）”处“孙燕”签名字迹与样本中“孙燕”签名字迹不是同一人书写。原告支付鉴定费3000元。被告尚欠原告2015年6月、7月、8月和2016年7月、8月工资未予支付。原告提供的《中国建设银行账户交易明细》显示：2015年11月工资512元；2015年12月工资404元；2016年1月工资356元；2016年2月工资986元；2016年3月工资1304元；2016年4月工资1404元；2016年5月工资1754元；2016年6月工资883元。2016年9月6日原告因被告拖欠工资提出离职。另查明：沈阳最低工资金额2015年6月至2015年12月期间为1300元，从2016年1月1日起调整为1530元。原告孙燕向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、请求判令被告给付拖欠五个月的工资7650元（2015年6、7、8月，2016年7、8月）；2、补偿金12240元；3、工资差额4852元；4、未签合同双倍工资18360元；5、双休日加班费7038元。2016年11月10日该委作出沈大劳人仲字（2016）287号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人工资7650元；二、被申请人沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金12240元；三、被申请人沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人工资差额4852元；四、被申请人沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人双休日加班费7038元；五、驳回申请人的其他仲裁请求；六、上述第一、二、三、四项为终局裁决；七、第五项为非终局裁决。原告不服，于2016年12月7日起诉至本院。被告欣祥和驾校不服，向沈阳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2017年5月18日沈阳市中级人民法院出具（2016）辽01民特第201号民事裁定书，裁定：撤销沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会沈大劳人仲字（2016）287号仲裁裁决。原告于2017年6月5日另行诉至本院。本院将两案合并审理。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、社保缴费明细、工作牌、建设银行交易明细、工作记录本、司法鉴定意见书、鉴定费票据、工资袋、民事裁定书、证人证言、《职工个人失业保险缴费明细》，被告提供的沈阳市祥和驾驶员培训学校机读卡和营业执照、保险变动通知书，经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告主张拖欠2015年6、7、8月和2016年7、8月期间的工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告对拖欠原告工资的事实并无异议，因原、被告双方均未提供证据对原告的工资标准予以佐证，故本院按照最低工资标准计算。因被告为原告缴纳了该期间的社会保险，根据原告提供的《沈阳市参保人员缴费明细》、《沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》、《职工个人失业保险缴费明细》，经核算工资分别为：2015年6月1016.68元（1300元-218.2元-52元-13.12元）、2015年7月1012.91元（1300元-218.2元-54.74元-14.15元）、2015年8月1012.91元（1300元-218.2元-54.74元-14.15元）、2016年7月1225.87元（1530元-231.64元-58.34元-14.15元）、2016年8月1222.09元（1530元-231.64元-59.5元-16.77元），合计为5490.46元。关于原告主张未签合同双倍工资18360元，庭审中变更为24144元，并主张鉴定费3000元。本院认为，被告在庭审中提供一份由原告签名的《劳动合同书》，原件对真实性有异议，申请对签名处进行笔迹鉴定，鉴定结论为并不是原告书写，该份《劳动合同书》不具有真实性，本院不予采信。依据民事诉讼法举证责任的分配原则，被告应承担其举证不能的法律后果，即由被告承担笔迹鉴定的费用3000元。关于未签合同书双倍工资。虽然被告无法证明与原告签订了劳动合同，但是原告主张从2008年9月入职，显然是已经超过一年的诉讼时效，且被告对其进行了抗辩，故原告该主张本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同补偿金12240元，庭审中变更为16096元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，原告因被告拖欠工资，于2016年9月6日提出离职，故有权要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。关于工作年限的认定。首先，原告主张2008年9月入职，并提供工作记录，其中记载起始时间为2008年9月，同时结合两位证人孙某和周某出庭陈述的内容，相互之间不矛盾，原告作为劳动者，已经尽到充分的举证义务。而被告抗辩原告2010年7月入职，提供的《劳动合同书》经鉴定并非原告本人签订，不有真实性，本院不予采信，故无法证明其主张。原告证据的客观性、关联性、真实性均远远高于被告，故本院认定，工作起始时间为2008年9月。其次，2010年7月原告的用人单位由沈阳市祥和驾驶员培训学校变更为被告，结合原告提供的工作记录及证人周某证言，原告前后工作地点、工作岗位均没有变化，且被告未能提供证据证明，沈阳市祥和驾驶员培训学校在2010年7月给原告办理了《变动通知单》时向原告支付了解除劳动关系经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）的规定，原告现以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系，要求原用人单位的工作年限合并计算，符合法律规定，本院予以支持，工作年限认定为8年。关于工资标准，因原告离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，按照当地最低工资标准计算，即月工资1530元。因此被告应当支付原告的经济补偿金12240元（1530元×8个月）。关于原告主张2015年11月至2016年6月工资差额4852元，庭审中变更为6591.44元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因被告为原告缴纳了该期间的社会保险，应计入应发工资内，根据原告提供的《沈阳市参保人员缴费明细》、《沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》、《职工个人失业保险缴费明细》，经核算：2016年3月、4月、5月被告向原告支付包括社会保险在内的工资已经高于最低工资标准，故原告无权主张该期间的工资差额；2015年11月工资差额500.91元（1300元-218.2元-54.74元-14.15元-512元）、2015年12月工资差额608.91元（1300元-218.2元-54.74元-14.15元-404元）、2016年1月工资差额873.47元（1530元-231.64元-54.74元-14.15元-356元）、2016年2月工资差额243.47元（1530元-231.64元-54.74元-14.15元-986元）、2016年6月346.47元工资差额（1530元-231.64元-54.74元-14.15元-883元），合计为2573.23元。关于原告主张2015年8月到2016年9月期间双休日加班费7038元，庭审中变更为13945元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告向提供的《专用收款收据存根》，并不符合通常情况下出勤考核的证据形式要件，无法证明原告实际加班的情况，无法证明其存在加班的事实，故原告该主张证据不充分，本院不予支持。关于原告主张拖欠工资违约金10060元，未申请仲裁，且此类纠纷不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：一、被告沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告孙燕2015年6月、7月、8月和2016年7月、8月期间拖欠的工资5490.46元；二、被告沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告孙燕解除劳动关系经济补偿金12240元；三、被告沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告孙燕2015年11月至2016年6月期间的工资差额2573.23元；四、被告沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告孙燕鉴定费3000元；五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告沈阳市欣祥和驾驶员培训学校有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  雷 凯审 判 员  程 姣代理审判员  赵丽丽二〇一七年九月二十日书 记 员  于子尧