新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书（2017）新2701民初1347号原告周跃鹏，男，汉族，1965年2月17日出生，新疆赛里木湖旅游投资有限责任公司职员，住博乐市乌图布拉格镇乌图布拉格镇东方红二队月亮湾**。。委托代理人聂迟，博乐市宏维律师服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。被告博乐市阳光公共交通有限责任公司。住所地，新疆博州博乐市香班牧场。统一社会信用代码×××。法定代表人刘斌，总经理。委托代理人涂兴龙，公司员工。代理权限：特别授权代理。委托代理人高博，新疆振博律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。原告周跃鹏与被告博乐市阳光公共交通有限责任公司（以下简称阳光公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日受理后，依法由审判员徐晓凤、人民陪审员孙凤珠、人民陪审员邹秀兰组成合议庭，由徐晓凤担任审判长并主审此案，书记员张丽娜担任法庭记录，于2017年7月10日公开开庭进行审理。原告周跃鹏的委托代理人聂迟，被告阳光公交公司的委托代理人涂兴龙、高博到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周跃鹏诉称，因不服博乐市劳动保障争议仲裁委员会作出的博市劳人仲字（2017）第3号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼。理由如下：劳动仲裁部门认定原告周跃鹏的考勤系自己记录，对考勤的记录的真实性不予认可。原告认为劳动仲裁部门认定的这一事实是错误的，原告提供的考勤记录是原告任被告修理厂的厂长记录的考勤，同时该考勤是经过被告书记审核后，又报被告财务确认后，进行核发原告周跃鹏的工资。被告没有按照《劳动法》的规定给原告发放加班费，原告要求被告支付26764元加班费，是有法律依据和事实根据的。二、劳动仲裁部门认定原告周跃鹏未履行请假手续，原告认为该认定是错误的，原告是在向被告经理刘斌的口头请假看病，并得到同意后，原告才去看病的，原告周跃鹏是履行请假手续的，原告周跃鹏要求病假工资5376元，也是有事实根据和法律依据的。三、劳动仲裁部门认定原告2016年9月5日再未到被告单位工作，不予支持原告2016年10月30日至2016年l2月15日的工资也是错误的，原告在2016年9月7日得到被告阳光公交公司经理的同意后去乌市看病，原告周跃鹏看病回来后，被告没有给原告周跃鹏安排工作，同时被告也没同原告解除劳动关系，原告周跃鹏要求2016年10月30日至2016年12月15日的工资是符合法律规定的。四、劳动仲裁部门已经查实原告从2012年1月1日至2016年12月15日在被告单位工作，劳动仲裁部门已经裁决原告周跃鹏与被告阳光公交公司解除劳动关系，而没有裁决5个月经济补偿，这是相互矛盾的，也不符合法律规定。请求法院依法判令一、被告阳光公交公司向原告周跃鹏支付2015年11月23日至2016年8月13日法定节假日加班工资26764元；二、被告阳光公交公司向原告周跃鹏支付2016年9月4日至2016年10月30日的病假工资5376元；三、被告阳光公交公司向原告周跃鹏补发2016年10月30日至2016年12月15日的工资7245元；四、被告阳光公交公司向原告周跃鹏支付经济补偿金24255元。庭审中，原告周跃鹏变更第一项诉讼请求为：请求判令被告阳光公交公司向原告周跃鹏支付2015年11月23日至2016年8月13日法定节假日加班工资26764元。增加诉讼请求为：请求判令被告阳光公交公司向原告周跃鹏法定休息日加班工资4683.72元。原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交证据材料如下：证据一、被告单位2015年10月到2016年8月底考勤表9张(复印件)。证实2015年11月13日到2016年8月30日共计7天法定节假日上班，法定节假日加班工资4683.72元（月工资4851元/21.75*3*7天）。经质证，被告对考勤表的真实性不持异议，对证明的问题不认可，认为修理厂负责人是周跃鹏，修理厂所有职工考勤是周跃鹏个人所打，考勤表有虚假成分。证据二、博州人民医院转院证明1份、住院证明1份、入院记录1份、出院诊断证明书1份，证明2016年9月4日到2016年10月30日，原告因胃病转院住院，且经过被告总经理刘斌口头同意办理的手续。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，对证明的问题不认可，认为原告去看病并未事先请假，事后亦未补请假手续。按照公司规定要通过审批请假，而原告系越级请假，应该先上报西站客运站负责人审批，同意后上报总经理刘斌。证据三、博乐市社保局出具的原告基本养老保险历年缴费单1份，证实一年被告未给原告缴纳，同时被告不安排原告工作,原告要求解除劳动关系。同时证实原告工龄已达到20年以上，每年有15天的休假，被告未给其安排休假。经质证，被告对缴费单的真实性不持异议，对证明问题不认可，认为是原告要申请低保，要求被告不缴纳2012年养老保险。证据四、请假条3份、录音证据1份，证实原告去看病是经过总经理刘斌同意的。经质证，被告对录音的真实性不持异议，对证明问题不认可，认为该录音反映出被告公司有严格的管理机制，请假要分管领导先签字。被告阳光公交公司辩称，一、原告不存在加班事实，原告主张的加班费无事实依据及法律依据；二、原告并未提供任何证据证实其加班或阳光公交公司安排其加班的证据，应承担举证不能的法律后果；三、原告自2016年9月5日起连续旷工，严重违反公司考勤管理制度，按照公司制度应当解除劳动合同，其行为属于自动离职，无需支付经济补偿金，原告主张的补偿金及2016年9月4日至2016年10月30日病假工资无事实依据及法律依据。综上，因原告未办理请假手续，连续旷工，按照公司考勤制度及《劳动合同法》第39条规定，被告是由于原告严重违法公司规章制度，被告才与其解除劳动合同。因此原告请求支付经济补偿金的主张无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告对其辩称向法庭提供如下证据加以证实。证据一、被告单位2015年8月27日至2016年9月26日考勤表16份、博乐市社会保险管理局出具的审核单1份，证实2015年10月19日到10月26日原告住院7天，而考勤表上是全勤，原告担任修理车间负责人时其考勤是个人所打，存在虚假成分，考勤表不能作为其加班的依据。经质证，原告对考勤表及审核单的真实性不持异议，认可考勤表是原告打的，多打的7天考勤系失误。证据二、2017年2月26日被告代理人高博在新疆振博律师事务所为旦布、宋风光、曾显明、张伟四人所做的证人证言1份，证实2015年11月到2016年8月原告因其房屋拆迁休息，而考勤表上是全勤；2016年5月原告和被告原经理田光辉去乌鲁木齐出差，但考勤表上也是全勤。经质证，原告对证人证言不予认可，认为旦布、宋风光、曾显明、张伟均是被告公司的职工，属于利害关系人，对其证明效力不认可。证据三、请假条1份（2016年8月15日到9月2日），证实按照公司的请假审批制度，应由部门主管部门签字后再由总经理签字。同时证实原告的年休假已休完。经质证，原告对此不持异议。证据四、被告公司考勤制度1份，证实被告公司有明确的考勤管理制度。经质证，原告对考勤制度的真实性不持异议，但该制度并不能证明周跃鹏旷工，因被告2016年9月5日后拒绝为原告安排工作，故原告没有办法上班。被告亦未向原告支付2016年9月5日之后的工资。经审理查明，2012年1月1日原告周跃鹏在被告阳光公交公司从事修理工作。2016年8月15日至同年9月2日原告带薪休假15天。2016年9月7日，博州人民医院为原告开具转院证明，2016年10月8日至同年10月13日原告在自治区人民医院住院治疗6天，在此期间原告未履行请假手续。2016年9月5日原告再未到被告单位上班，被告向原告发放工资至2016年9月。2017年2月原告周跃鹏向博乐市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、阳光公交公司支付2015年11月23日至2016年8月13日法定节假日加班工资7天和法定休息日和双休日的加班工资60天。计4683.2元和26764元；2、要求支付2016年9月4日至2016年10月30日的病假工资5376元；3、要求支付2016年10月30日至2016年12月15日的工资7245元，4、解除阳光公交公司与周跃鹏之间的劳动合同；5、阳光公交公司向支付经济补偿金24255元。2017年3月10日博乐市劳动保障争议仲裁委员会作出博市劳人仲字（2017）第3号仲裁裁决书，裁决：1解除阳光公交公司与周跃鹏之间的劳动关系；2、驳回了周跃鹏其他仲裁请求，周跃鹏不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。另查明，2012年一年被告未给原告缴纳养老保险，2015年11月以来原告工资为4851元／月。以上事实，由原告提供的博乐市劳动保障争议仲裁委员会博市劳人仲字（2017）第3号仲裁裁决书、请假条、转院证明及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案，2012年一年被告阳光公交公司未给原告周跃鹏缴纳养老保险。原告周跃鹏依此为由，请求解除与被告阳光公交公司的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告阳光公交公司应支付原告周跃鹏经济补偿金。原告周跃鹏于2012年1月1日进入被告单位工作，2016年9月5日离开被告单位，原告周跃鹏的经济补偿金为24255元（4851元／月×5个月）。关于原告周跃鹏要求被告阳光公交公司支付2015年11月23日至2016年8月13日法定节假日加班工资26764元及法定休息日工资加班工资4683.72元。原、被告提供的考勤表均是原告周跃鹏记录，且被告阳光公交公司提供博乐市社会保险管理局出具的审核单证实原告周跃鹏记录的考勤表有虚假成分。故本院对原、被告提供的考勤表的真实性不予确认。对原告周跃鹏要求被告阳光公交公司支付2015年11月23日至2016年8月13日法定节假日加班工资26764元及法定休息日工资加班工资4683.72元的主张，本院不予支持。关于原告周跃鹏主张被告阳光公交公司支付2016年9月4日至2016年10月30日病假工资5376元并补发2016年10月30日至2016年12月15日工资7245元。博州人民医院于2016年9月7日原告周跃鹏开具转院证明，2016年10月8日至同年10月13日原告周跃鹏在自治区人民医院住院治疗6天，在此期间原告未履行请假审批手续，原告周跃鹏提供的录音并不能证实其履行的请假审批手续，回来后亦补办审批手续，故原告周跃鹏主张被告阳光公交公司支付2016年9月4日至2016年10月30日病假工资5376元并补发2016年10月30日至2016年12月15日的工资7245元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告周跃鹏与被告博乐市阳光公共交通有限责任公司的劳动关系；二、被告博乐市阳光公共交通有限责任公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告周跃鹏经济补偿金24255元；三、驳回原告周跃鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告博乐市阳光公共交通有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审 判 长  徐晓凤人民陪审员  孙凤珠人民陪审员  邹秀兰二〇一七年九月二十日书 记 员  张丽娜注：申请执行的期限为本判决书生效后履行期间届满之日起二年内。