福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0581民初6947号 原告：石狮市谊丰化纤无纺布有限公司，住所地福建省石狮市鸿山镇科技园区，统一社会信用代码：91350581743813627N。 法定代表人：邱宗源，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁成秋、吴福林，福建志立律师事务所律师。 被告：陈体撒，男，1992年8月10日出生，彝族，务工，住四川省木里藏族自治县。 委托诉讼代理人：康怀，石狮市中心法律服务所法律工作者。 原告石狮市谊丰化纤无纺布有限公司（以下简称谊丰化纤公司）与被告陈体撒工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谊丰化纤公司的委托诉讼代理人丁成秋，以及被告陈体撒的委托诉讼代理人康怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谊丰化纤公司向本院提出诉讼请求：判令其无须向陈体撒支付停工留薪期工资13000元、一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金84668.93元、一次性伤残就业补助金84668.93元、鉴定费320元、住院伙食补助费780元。事实和理由：2015年4月1日，陈体撒入职谊丰化纤公司从事机台操作工工作，双方签订劳动合同1份，约定陈体撒每月底薪为950元。2015年9月2日，陈体撒在上班过程中，因操作不当导致右手受伤，并经石狮市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月11日，陈体撒向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年12月9日作出狮劳仲案（2016）434号裁决：1、陈体撒与谊丰化纤公司之间的劳动关系即日起解除；2、谊丰化纤公司应支付陈体撒停工留薪期工资13000元、一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金84668.93元、一次性伤残就业补助金84668.93元、鉴定费320元、住院伙食补助费780元，共计225687.86元，扣除已经支付的6695元，尚应支付218992.86元。谊丰化纤公司认为，石狮市劳动争议仲裁委员会上述裁决中的第2项是错误的，理由如下：1、陈体撒所受工伤较为轻微，鉴定机构评定为7级伤残明显偏高；2、鉴定机构在作出伤残等级评定后并未通知谊丰化纤公司，造成谊丰化纤公司未能申请重新鉴定，鉴定程序违法；3、石狮市劳动争议仲裁委员会在计算工伤待遇时采用的计算标准明显偏高。首先，原、被告双方在合同中明确约定陈体撒每月底薪为950元，一次性伤残补助金应按照该数额计算。其次，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算标准错误，导致金额偏高。其三，停工留薪期工资计算错误。 陈体撒辩称，首先，陈体撒所受伤情经依法认定为工伤并依法鉴定为7级伤残，根据《工伤保险条例》和《福建省实施办法》的规定，陈体撒理应享有各项工伤待遇，谊丰化纤公司的诉求严重违背了法律法规，应予驳回。其次，石狮市劳动争议仲裁委员会作出的裁决部分错误，请求依法判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、谊丰化纤公司立即支付陈体撒停工留薪期间工资34125元、住院伙食补助费780元、护理费3198元、交通费300元、伤残鉴定费320元、一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金86259.47元，一次性伤残就业补助金86259.47元，共计253491.94元。 本院经审理认定事实如下：谊丰化纤公司系经依法登记成立的公司，具有合法的用工主体资格。陈体撒自2015年4月1日起在谊丰化纤公司从事机台操作工工作，双方签订了书面劳动合同，但谊丰化纤公司未为陈体撒缴纳工伤保险费用。2015年9月2日8时30分许，陈体撒在工作过程中操作机台时，右手不慎被带入机台链条齿轮中，造成右手电锯伤。事故发生后，陈体撒即被送往泉州丰泽仁福骨外科医院诊疗，经诊断陈体撒的伤情为：1、大多角骨骨折伴缺损；2、拇指末节指骨基底部骨折；3、钩骨三角骨脱位；4、示中环小指深浅屈肌腱断裂；5、拇长屈肌腱断裂；6、拇短屈肌断裂；7、大鱼际肌断裂；8、拇长展肌断裂；9、第2-4指总动脉神经束断裂；10、小指近节、手掌皮肤部分缺损；11、小指短屈肌断裂。陈体撒经住院治疗26天后于2015年9月28日出院，住院期间产生的全部医疗费用均由谊丰化纤公司支付。2016年4月29日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字[2016]153号工伤认定，认定陈体撒所受伤情为工伤。2016年7月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]856号劳动能力鉴定结论，评定陈体撒构成劳动功能障碍等级（伤残）7级。2016年11月11日，陈体撒向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，石狮市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案[2016]434号裁决，谊丰化纤公司不服该裁决，于2016年12月26日诉至本院。另查明，谊丰化纤公司于事故发生后，另向陈体撒本人支付了6695元。 以上事实，有谊丰化纤公司的陈述、陈体撒的答辩，以及谊丰化纤公司提交的其营业执照、法定代表人身份证明各1份、并有陈体撒提交的其本人居民身份证1份、泉州丰泽仁福骨外科医院出院小结、疾病就诊证明书各1份、石狮市人力资源和社会保障局狮人社工认字[2016]153号工伤认定书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字[2016]856号劳动能力鉴定结论书、石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案[2016]434号裁决书各1份等证据予以证实，本院予以认定。 本案双方争议的焦点是：陈体撒应当享受的工伤待遇的项目及金额。 对原、被告双方所提交的证据，经审查，本院认为： 1、关于陈体撒受伤前12个月的平均工资的数额。 陈体撒主张其月工资为3250元。而本案审理过程中，谊丰化纤公司向本院提交了员工聘用合同1份，欲证明原、被告双方签订劳动合同并约定试用期工资为每月900元，转正后工资为每月950元。经质证，陈体撒认为，对该份员工聘用合同的真实性不予认可，且谊丰化纤公司应提供向陈体撒实际发放工资的凭证以证明陈体撒的工资情况。本院认为，经本院询问，双方均确认陈体撒的主要工作为无纺布机械的操作，谊丰化纤公司所主张的陈体撒的月工资数额显然不符合客观实际，故陈体撒的月工资数额本院按照其所主张的3250元予以认定。况且，双方亦均确认陈体撒的工资系以现金的方式发放，而经本院释明，谊丰化纤公司亦未向本院提交工资发放的有关凭证，故谊丰化纤公司应当承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采纳。 2、关于停工留薪期工资。 《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案陈体撒主要伤情为大多角骨骨折伴缺损、拇指末节指骨基底部骨折、钩骨三角骨脱位，伤情较为严重，参照《福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，以及陈体撒受伤后住院治疗情况及出院医嘱，本院酌定陈体撒的停工留薪期为4个月。因此，陈体撒的停工留薪期工资总额应为13000元（3250元/月×4个月）。 3、关于护理费。 《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。陈体撒受伤后至治疗出院共计26天，期间确需护理，因此参照《工伤保险条例》第三十四关于评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的规定计算，陈体撒的护理费总额应为1738.90元[泉州地区2014年度（住院期间的前一年度）职工年平均工资48823元÷365天×26天×50%]。 4.关于住院伙食补助费。 陈体撒受伤后至治疗出院共计26天，住院伙食补助费应参照本地国家机关一般工作人员出差补助标准每天30元计算，故陈体撒应享受的住院伙食补助费共计应为780元（26天×30元/天）。 5.关于交通费。 《工伤保险条例》规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案陈体撒系在泉州地区就医，故本院对陈体撒的该项主张不予采纳。 6.关于一次性伤残补助金。 本案陈体撒为7级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金应为其本人13个月的工资，即42250元（3250元/月×13个月）。 7.关于一次性工伤医疗补助金。 陈体撒为7级伤残，按照《福建省实施〈工伤保险〉条例办法》的规定，本案一次性工伤医疗补助金应按照泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满1年发给0.4个月工资，不满一年的按照一年计算。泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命男性为72.86岁，同时，陈体撒于2016年11月11日申请劳动仲裁时即主张解除劳动关系，应认定双方劳动关系已经解除，此时陈体撒的年龄为24.25岁，因此，一次性工伤医疗补助金应为88271.87元[泉州地区2015年度职工年平均工资54044元÷12个月×（49年×0.4个月/年）]。陈体撒主张86259.47元，本院予以照准。 8.关于一次性伤残就业补助金。 陈体撒为7级伤残，一次性伤残就业补助金的计算标准与上述一次性工伤医疗补助金的计算标准一致，因此，一次性伤残就业补助金亦应为86259.47元。 综上，谊丰化纤公司应当向陈体撒支付的各项工伤待遇共计230287.84元。 综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。陈体撒受雇于谊丰化纤公司，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系，本院依法予以确认。陈体撒在工作过程中受伤，经认定为工伤，并经鉴定构成7级伤残，本院亦予认定。谊丰化纤公司作为用工主体，未为陈体撒缴纳工伤保险费用，致陈体撒无法享受工伤保险待遇，陈体撒可要求解除劳动关系（陈体撒于2016年11月11日申请劳动仲裁时即主张解除劳动关系，应认定双方劳动关系已经解除），并要求谊丰化纤公司支付工伤待遇。陈体撒为7级伤残，双方劳动关系已经解除，应由谊丰化纤公司支付以下工伤待遇：停工留薪期工资13000元、护理费1738.90元、住院伙食补助费780元、一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金86259.47元、一次性伤残就业补助金86259.47元，共计230287.84元。同时，谊丰化纤公司于事故发生后向陈体撒支付的6695元应予以抵扣，因此，现谊丰化纤公司应向陈体撒支付的工伤待遇金额为223592.84元。本案审理过程中，谊丰化纤公司虽主张泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]856号劳动能力鉴定结论后未通知谊丰化纤公司，造成谊丰化纤公司未能申请重新鉴定，鉴定程序违法，但陈体撒向本院提交的交寄清单、邮政快递查询单各1份，可以证明谊丰化纤公司已经收取了上述鉴定结论书，且经本院询问，谊丰化纤公司虽述称其系在陈体撒向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁之后方才收到上述鉴定结论书，即使该项主张属实，但经本院释明其申请重新鉴定后，谊丰化纤公司并未申请重新鉴定，故本院对其该项主张不予采纳。谊丰化纤公司另主张陈体撒主张按照劳动争议仲裁时的申请数额判决工伤待遇，因其未起诉而不应支持，但因劳动争议仲裁裁决因一方提起诉讼而不生效，故显然陈体撒在本案审理过程中有权主张超出仲裁裁决支持的工伤待遇，本院对谊丰化纤公司的该项主张亦不予采纳。依照《工伤保险条例》第一条、第二条、第十四条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、陈体撒与石狮市谊丰化纤无纺布有限公司的劳动关系解除； 二、石狮市谊丰化纤无纺布有限公司应于本判决生效之日起10日内支付陈体撒工伤待遇223592.84元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由石狮市谊丰化纤无纺布有限公司负担，其应向本院缴纳；鉴定费320元，由石狮市谊丰化纤无纺布有限公司负担，其应直接向陈体撒支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  郭清漂 审 判 员  蔡芳桅 人民陪审员  卢盛银 二〇一七年九月一日 书 记 员  郑小玲 附：本案引用的主要法律条文： 《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受劳动争议的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的劳动争议项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 8