江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初5327号 原告：裴云磊，男，1988年8月27日生，汉族，住徐州市新城区。 委托诉讼代理人：蔡国青，江苏禾嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙文宽，江苏禾嘉律师事务所律师。 被告：徐州捷润汽车销售服务有限公司，住所地徐州市新城区维维大道壹号院内捷豹路虎4S中心。 法定代表人：杨鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘雪茹，江苏泰信律师事务所律师。 原告裴云磊与被告徐州捷润汽车销售服务有限公司（以下简称捷润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蔡国青、孙文宽，被告的委托诉讼代理人刘雪茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告裴云磊向本院提出诉讼请求：1、解除原被告2018年2月27日签订的《劳动合同》；2、判令被告支付拖欠的2019年5月至2019年7月原告离职前的工资16746.61元（5748.87+5498.87+5498.87）；3、判令被告因拖欠原告工资而应支付赔偿金33493.22元（欠发工资16746.61*2）；4、判令被告支付2019年7月、8月欠缴社保费用2571.28元；5、判令被告支付缴纳2019年1月至8月欠缴住房公积金5008元；6、判令被告支付本人为公司垫付的车辆保险费、业务招待费、车辆修理费等共计18000元；7、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金52927.5元（2018年江苏省在岗职工年平均工资84688元/12*7.5）。事实和理由：原告2012年2月27日到被告处工作，2012年3月1日与被告签订劳动合同，期限届满后双方又续签劳动合同。被告从2018年1月至今，屡次出现未及时足额支付原告劳动报酬的违法情形。根据原告查询的社保缴纳信息，原告社保账户缴纳至2019年6月，公积金账户缴纳至2018年12月，但原告工资单显示被告每月系正常代缴扣划原告社保及公积金个人应缴部分。被告所属总公司——润东汽车集团有限公司规定，员工工作休息制度为工作5天休息2天，但实际上被告要求员工每周要加一天班，实施工作6天休息1天的制度。自原告入职以来，虽然每周以及节假日都加班，但被告从未按照法律以及劳动合同的约定支付加班费。原告在2019年5月至2019年7月期间，应被告要求为其垫付车辆保险费、业务招待费、车辆修理费等共计18000元，该垫付款项被告至今亦未支付。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，以及未依法给原告缴纳社会保险费用，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定行使合同解除权，并依法向被告送达《解除合同的通知书》。合同解除后，被告应按照《劳动合同法》规定向原告支付相应经济补偿。为维护原告合法权益，原告特诉讼法院，请求法院依法审理，支持诉请。 被告捷润公司提交书面答辩状辩称，1、原告5月份工资已经全部发放，6月和7月工资公司也会尽快筹集资金发放。由于被告公司经营困难，所以全部员工工资均有迟延发放，但是并没有故意恶意拖欠，也并没有拒付，这是客观原因造成的，不应当成为员工要求经济补偿金的理由。2、原告要求支付拖欠工资的赔偿金没有依据。3、被告已经给原告缴纳社保至2019年8月，原告要求支付欠缴社保费用没有事实和法律依据。4、住房公积金并不是用人单位的法定义务，也不属于人民法院受理范围，原告要求住房公积金没有事实和法律依据。5、原告2019年4月2日向公司借款7000元，作为备用金，但是该款项原告并没有支出，也没有归还公司，该7000元属于原告履行职务的借款，应当属于劳动争议的范畴，被告要求抵销其工资欠款。6、原告离开公司是主动辞职行为，并不符合法律规定的获得经济补偿金情形。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 本院认定事实如下：原告裴云磊（乙方）与被告捷润公司（甲方）于2012年3月1日、2015年2月27日、2018年2月28日签订《劳动合同》三份，约定合同期限自2012年3月1日至2015年2月28日、2015年2月27日至2018年2月26日、2018年2月27日至2021年2月26日。乙方先后在甲方的人资行政部门担任IT、行政管理、IT管理员工作。三份劳动合同均约定：甲方实行国家规定的工时制度，甲方可根据实际经营情况有权调整乙方的工作时间。甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度，甲方根据不同岗位性质确定乙方的薪酬福利标准，具体见《薪资确认函》。甲方实行先工作后付薪制度，于每月10日前（第一份合同）、25日（后二份合同）支付乙方月基本工资，如遇法定节假日或休假日，则月工资支付延期至假日结束后的第一个工作日。乙方应当严格遵守中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方规章制度中的规定，并全面和适当地履行甲、乙双方约定的各项义务。若甲方未按本合同的约定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可立即通知甲方解除合同。在本合同履行过程中，由双方签署的协议或者甲方向乙方发出的文件和备忘录，以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律规定，包括但不限于员工手册、职业道德规范、加班规定、奖惩制度、工作时间规定等，均为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。 2019年8月1日，原告向被告捷润公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：致：徐州捷润汽车销售服务有限公司、润东汽车集团有限公司，本人与徐州捷润汽车销售服务有限公司在2012年2月建立劳动关系至今已经工作7.6年，现由于公司长期未依法足额为本人支付工资、缴纳社保住房公积金、加班工资以及本人为公司垫付的车辆保险费、业务招待费、车辆修理费等。鉴于你方，违反《劳动法》和《劳动合同法》及相关规定，特依法提出解除双方的劳动关系，望贵公司在收到本告知书，5个工作日内支付上述费用，并派人进行工作交接，否则我将依法维权，因此造成的各项损失由你方承担。 被告庭审中认可原告入职日期为2012年2月27日，最后工作时间为2019年8月1日。 根据原告提供的工资发放银行流水和工资条显示：2018年11月2日发放2018年8月工资4886元；2018年12月8日发放2018年9月工资4956.87元；2018年12月31日发放2018年10月工资4970.87元；2019年2月2日发放2018年11月工资4970.87元；2019年3月4日发放2018年12月工资4970.87元；2019年4月4日发放工资2019年1月工资4984.87元；2019年5月10日发放2019年2月工资4998.87元；2019年5月23日发放2019年3月工资4998.87元；2019年6月14日发放2019年4月工资5248.87元；2019年8月30日发放2019年5月工资5748.87元。2019年6月工资5498.87元、2019年7月工资5442.06元被告未向原告发放。2018年8月至2019年7月原告应发工资分别为5570元、5598元、5612元、5612元、5612元、5626元、5640元、5640元、5890元、6390元、6140元、6140元。被告已为原告办理了退工停保手续，退工停保时间均为2019年8月29日，原因为非本人意愿解除劳动合同（关系）。 原告于2019年8月2日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。2019年8月12日，该仲裁委员会以原告未提供与润东汽车集团有限公司、捷润公司有直接利害关系的证据材料，不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由，作出劳人仲不字[2019]第127-3号不予受理通知书。 2019年7月26日耿曼曼作为原告等四投诉人的代表人向徐州市人力资源和社会保障局递交《劳动保障监察投诉书》，徐州捷润汽车销售服务有限公司为被投诉人，请求事项：支付拖欠工资（2019年5月、6月），事实与理由：我们四人于2012年2月-2019年7月在徐州捷润汽车销售服务有限公司从事销售管理工作，该单位无故拖欠2019年5月、6月的工资至今未支付。 2019年11月15日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社察告字[2019]第006号《劳动保障监察告知书》，载明：耿曼曼、吕洋、裴云磊、赵震：你们4人投诉反映徐州捷润汽车销售服务有限公司存在拖欠你们工资一事，因你们已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁过且现已提起劳动争议诉讼，故此案我们不再重复处理，特告知。 被告提供《离职前12个月工资明细》，载明：2018年9月：4956.87，2018年10月：4970.87，2018年11月：4970.87，2018年12月：4970.87，2019年1月：4984.87，2019年2月：4998.87，2019年3月：4998.87，2019年4月：5248.87，2019年5月：5748.87，2019年6月：5498.87，2019年7月：5442.06。 被告庭审中提供《润东汽车集团借款单》一份，载明：2019年4月2日，借款事由：2019春节购卡7000元，借款人签字：裴云磊，徐志御备用金替换裴云磊。被告提供公司系统截图，载明：对象：科目：其他应收款单位员工借款备用金，期间：2019-1-2019-10，人员档案：裴云磊，本期借方、借方累计、期末余额7000。被告拟证明裴云磊向公司借款7000元，用于采购相关物品，是履行职务行为借款，应属于劳动争议案件受理范围。原告称借款存在，全部用于（个人代垫1500元）开销给被告公司具体情况如下：1、其中5500元，用于徐州卓普智能公司维修空调（发票、维修单）；2、曹龙2000元，备用金（转账记录、且已经进入报销流程）；3、李帅1000元，徐州车乐乐汽车服务有限公司设备维修费（转账记录、且已经进入报销流程）。并提供被告（甲方）与徐州卓普智能工程有限公司（乙方）签订的《格力空调维修合同》复印件一份（载明维修内容共计金额5500元）、江苏增值税专用发票复印件（载明：开票日期：2018年9月10日，价税合计5500元）、《微信支付交易明细证明》（载明：2019年4月16日其向曹龙转账2000元，2019年5月8日向路之捷-李帅-捷润路虎转账1000元）。被告质证称，维修合同和发票是复印件，且发票开具时间是2018年9月10日，与借款时间2019年4月2日不符，且借款目的是购买春节购物卡，原告未提供证据证明7000元用于购卡；原告与李帅、曹龙的转账记录与本案无关。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，被告捷润公司未按劳动合同约定时间向原告支付工资，依据原被告2018年2月28日签订的《劳动合同》，若甲方未按本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方可立即通知甲方解除合同。原告向被告捷润公司邮寄《解除劳动关系通知书》。故本院认定，原、被告2018年2月28日签订的《劳动合同》于2019年8月1日解除。 关于原告主张被告支付拖欠的2019年5月至2019年7月原告离职前的工资16746.61元。鉴于2019年5月份工资5748.87元被告已于2019年8月30日发放以及被告辩称6月和7月工资会尽快筹集资金发放，被告提供的《离职前12个月工资明细》以及原告的工资条，原告2019年6月、7月应发工资分别为5498.87元、5442.06元。故本院认定，被告应向原告支付拖欠工资10940.93元。 关于原告要求被告因拖欠其工资而应支付赔偿金33493.22元的主张。该主张得到支持的前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的。本案中，原告虽向徐州市人力资源和社会保障局投诉被告拖欠工资，但徐州市人力资源和社会保障局以原告已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁过且现已提起劳动争议诉讼为由不再重复处理，故被告不存在经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不支付的情形，本院对原告要求被告支付赔偿金的主张不予支持。 关于原告要求被告支付2019年7月、8月欠缴社保费用2571.28元及缴纳2019年1月至8月欠缴住房公积金5008元的主张。欠缴社保费用原告应向社会保险经办机构申请解决，住房公积金产生的争议属于行政管理的范畴，应由当地住房公积金管理中心处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。 关于原告主张被告支付其为公司垫付的车辆保险费、业务招待费、车辆修理费等共计18000元。因其并未提供相应的证据证明其主张，被告否认安排原告垫付，故本院对此诉请不予支持。 关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金52927.5元。根据法律规定，应按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。原告自2012年2月27日到被告处工作，后于2019年8月1日解除劳动关系，故原告在被告捷润公司处工作累计7年5个月以上，根据原告在劳动合同解除前12个月的应得平均工资，原告主张的经济补偿金应计算为43418.75元[（5570+5598+5612*3+5626+5640*2+5890+6390+6140*2）/12*7.5]。 关于被告要求原告返还7000元借款的主张。原告以2019春节购卡7000元为由向被告借款，并且承认借款事实存在，应提供足够的证据证明款项用于2019春节购卡。借款事实发生于2019年4月2日，7000元作为备用金，使用时间应发生在2019年4月2日之后，而空调维修的开票日期为2018年9月10日，时间及款项用途难以对应。原告提供其给曹龙、李帅的微信转账记录难以证明转账系用于履行职务行为。综上，原告应返还被告7000元借款，被告要求在本案中抵销工资欠款，本院予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条之规定，判决如下： 一、原告裴云磊与被告徐州捷润汽车销售服务有限公司2018年2月28日签订的《劳动合同》于2019年8月1日解除； 二、本判决生效之日起十日内，被告徐州捷润汽车销售服务有限公司支付原告裴云磊工资3940.93元、经济补偿金43418.75元； 三、驳回原告裴云磊其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州捷润汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  李守忠 人民陪审员  魏荣香 人民陪审员  雷丽芬 二〇二〇年八月三日 书 记 员  胡 玥