广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初2746号原告：蔡柏胜，男，1970年7月17日出生，汉族，住湖南省衡东县*******1*，公民身份号码430************618。被告：佛山市亿强电子有限公司，住所地广东省佛山市三水区************、3*、4*、5*、6*、*座，统一社会信用代码914**********131XU。法定代表人：刘志强，公司总经理。委托诉讼代理人：郭大康，公司员工。委托诉讼代理人：文静，公司员工。原告蔡柏胜与被告佛山市亿强电子有限公司（以下简称亿强公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序中小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告蔡柏胜、被告亿强公司委托诉讼代理人郭大康、文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡柏胜向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2017年4月13日至2017年4月30日工资差额2184.58元；2.请求被告支付原告2017年5月23日至2017年6月22日工资差额4049.6元；3.请求被告支付原告2017年7月1日至2017年7月9日工资差额1001.18元；4.请求被告支付原告2017年9月1日至2017年9月17日工资差额2118.48元；5.请求被告支付原告2019年1月份伤残津贴差额1325.68元；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2014年12月入职被告处，从事配料工作，接触氧化铅、二氧化锆危害，2017年4月12日发现疑似职业病，2017年4月13日开始接受治疗，2018年5月23日诊断为职业性其他尘肺贰期。2018年6月6日佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2018年12月14日佛山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论为四级伤残，停工留薪期为2018年5月23日至6月22日，2019年1月28日广东省劳动能力鉴定委员会作出再次劳动能力鉴定结论为四级伤残，停工留薪期为2018年5月23日至6月22日，2019年1月28日广东省劳动能力鉴定委员会再次作出劳动能力鉴定结论为四级伤残。原告患职业病前提供正常工作期间（2016年5月至2017年4月）的平均月工资为5126.97元{[（1800元+1115元+1300元+1418元+1271元+1400元+892元+1000元+1939元+1800元+2183元+2800元+2057元+2600元+1050元+3377元+1208元+4465元+1250元+6000元+2024元+1400元+1571元+2132元+2400元+3000元+2093元）+（269.9元/月×3个月+286.26元+278.08元+317.92元/月×3个月+312.77元/月×4个月）+200元/月×12个月]÷12个月}。原告2017年4月13日起开始治病，2017年7月上班，2018年8月上班25天，9月上班10天，其余时间处于门诊或住院治疗和休养状态。其中，2018年3月15日至3月30日住院16天，2018年7月5日至9月13日住院71天。2017年4月13日至2018年10月31日期间，被告共向原告支付生活费分别为：2017年4月1486元，5-6月每月1208元，7月1789.7元，8月2063元，9月1388.48元，10-12月每月1208元，2018年1-6月每月1208元，7月1406元，8月1376元，9月1750元，10月1690元。三水区社保基金会按3359.4元/月为基数标准发放了原告2014年1月份的伤残津贴。原告因工作患职业病（职业性其他尘肺贰期），2017年4月12日被广东省职业病防治院初步认为是疑似职业病（疑似职业性尘肺病），需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不应变动。因此原告因患职业病的停工留薪期应从实际患职业病即疑似职业性尘肺病时间2017年4月13日起计算。鉴于以上事实，原告请求法院判如所请。亿强公司辩称，一、2017年4月13日至2017年4月30日，2017年5月23日至2017年6月22日，2017年7月1日至2017年7月9日，原告均因病在家休养，没有正常回被告处上班。这期间被告已根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，给予医疗期，并按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，被告已按照当地最低工资标准的80%向原告发放了医疗期的工资。所以不再支持被告提出的支付这三个时间段的工资差额。二、原告在2017年7月10日至2017年9月17日期间曾回被告处上班，因涉及临时调岗，以新岗位的培训期工资已予以核算：合计2017年9月1日至9月30日原告实收工资为1058.48元，9月18日至9月30日期间的病假工资为666.48元。根据（2019）粤0607民初4421号民事判决书，以及原告2019年12月23日向广东省佛山市中级人民法院提交的《民事上诉状》，原告的诉讼请求以及法院的判决里已包含了2017年7月1日至9月17日的工资差额，所以被告不再重复支持原告的诉求。三、原告请求被告支付2019年1月的伤残津贴差额，被告愿意支付。综合以上内容，针对原告的诉求，被告意见如下：1.不支持原告请求的所有工资差额；2.同意支付原告2019年1月伤残津贴差额。原告在诉讼中提交证据如下：中国建设银行个人活期账户交易明细，证明原告2016年4月至2017年3月各月实收工资数额。被告在诉讼中提交证据如下：蔡柏胜2016年3月至2017年3月工资条，证明原告2016年3月至2017年3月期间每月实发工资、应发工资数额，且该实发工资与原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细每月收到的工资数额一致。同时证明2016年5月13日所发放的1800元和1115元是2016年3月工资，并非原告所主张的4月工资。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年12月26日入职被告处从事配料工作，双方签订一份书面劳动合同。被告自2015年2月起为原告参加社会保险，其中2016年4月至6月期间社会保险个人缴费部分为269.9元/月，2016年7月至2016年9月期间社会保险个人缴费部分为278.08元/月，2016年10月至2016年12月期间社会保险个人缴费部分为317.92元/月，2017年1月至2017年5月期间社会保险个人缴费部分为312.77元/月。原告每月工资在扣除社会保险费个人缴纳部分和200元伙食费后，由被告通过银行于次月20日左右转账发放。2017年4月12日，原告被广东省职业病防治院诊断为疑似职业性尘肺病。此后，原告在2017年4月13日-4月30日、2017年5月23日-6月22日、2017年7月1日-7月9日均没有上班工作，2017年9月1日-17日原告在新调整的岗位上班工作。原告没有上班期间2017年4月13日-4月30日、2017年5月23日-6月22日、2017年7月1日-7月9日的工资，被告均按佛山市最低工资标准的80%向原告发放。2017年9月1日-9月17日上班期间的工资，被告按原告新岗位工资标准向原告发放，同时按最低工资标准80%发放原告2017年9月18日至9月30日未上班期间的工资。2017年4月至2017年9月期间，被告向原告发放应发工资分别为：2017年4月1486元、5-6月每月1208元、7月1789.7元、8月2063元、9月1058.48元（其中9月18日-9月30日期间工资为666.48元）。2019年12月27日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2017年4月13日至2017年4月30日工资差额2184.58元；2.被告支付原告2017年5月23日至2017年6月22日工资差额4049.6元；3.被告支付原告2017年7月1日至2017年7月9日工资差额1001.18元；4.被告支付原告2017年9月1日至2017年9月17日工资差额2118.48元；5.被告支付原告2019年1月份的伤残津贴差额1325.68元。2020年5月19日，三水仲裁委作出三劳人仲案字〔2020〕105号仲裁裁决书，裁决：1.被告一次性向原告支付2017年9月1日至2017年9月17日期间的工资差额923.23元、2019年1月的伤残津贴1325.68元，合共2248.91元；2.驳回原告的其他仲裁请求。另查明，原、被告双方确认计算原告2017年4月13日-4月30日、2017年5月23日-6月22日、2017年7月1日-7月9日、2017年9月1日-9月17日期间的工资标准，按三水仲裁委确认的原告2016年4月至2017年3月期间平均工资4883.99元/月计算支付。另，被告愿意按原告的请求支付原告2019年1月份伤残津贴差额1325.68元。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。被告对原告所主张的2019年1月伤残津贴差额1325.68元的事实和诉讼请求无异并同意支付，故本院予以确认。同时，根据原、被告双方同意按三水仲裁委确认的，原告2016年4月至2017年3月期间的平均工资4883.99元/月的标准计算原告2017年4月13日-4月30日、2017年5月23日-6月22日、2017年7月1日-7月9日、2017年9月1日-9月17日期间工资的事实，扣减被告已支付的工资数额，被告应支付原告工资差额：2017年4月13日至4月30日工资差额2038.79元（4883.99元/月÷30天×18天-1486元÷30天×18天）；2017年5月23日至6月22日工资差额3762.94元[（4883.99元/月÷31天×9天-1208元÷31天×9天）+（4883.99元/月÷30天×22天-1208元÷30天×22天）]；2017年7月1日至7月9日工资差额898.34元（4883.99元/月÷31天×9天-1789.7元÷31天×9天）；2017年9月1日至17日工资差额2062.82元[4883.99元/月÷30天×17天-312.77元-(1058.48元-666.48元)]。至于被告认为2017年9月1日至9月17日工资差额，原告已在（2019）粤0607民初4421号案中已提出主张问题。根据本院（2019）粤0607民初4421号案的认定，原告主张的2017年9月1日至9月17日工资差额的请求，虽在（2019）粤0607民初4421号中提出，但因该请求未经仲裁前置程序本院未作处理，故被告认为本院已作处理并认为原告是重复请求的主张，欠缺依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、《中华人民共和国职业病防治法》第四十条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告佛山市亿强电子有限公司于本判决生效后十日内向原告蔡柏胜支付：2017年4月13日至4月30日工资差额2038.79元、2017年5月23日至6月22日工资差额3762.94元、2017年7月1日至7月9日工资差额898.34元、2017年9月1日至9月17日工资差额2062.82元、2019年1月份伤残津贴差额1325.68元，合共10088.57元。二、驳回原告蔡柏胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。本判决为终审判决。审判员  钟国兴二〇二〇年八月十一日书记员  蔡晓君