河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0782民初2612号原告河南众兴食品有限公司，住所地：河南省辉县市常村镇侯家坡村。法定代表人原保玉，该公司经理。委托诉讼代理人王忠东，河南豫信律师事务所律师。被告梅霞，女，1978年11月23日生，汉族，住河南省辉县。委托诉讼代理人周红光，河南百泉律师事务所律师。委托诉讼代理人李文娟，河南百泉律师事务所律师。原告河南众兴食品有限公司（以下简称众兴食品公司）与被告梅霞工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月27作出（2016）豫0782民初3319号民事裁定书，裁定驳回原告起诉。原告不服，上诉至新乡市中级人民法院，新乡市中级人民法院于2016年12月16日作出（2016）豫07民终4663号民事裁定书，撤销本院（2016）豫0782民初3319号民事裁定书，指令本院继续审理。本院于2017年6月12日立案后，依法另行组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告众兴食品公司委托诉讼代理人王忠东，被告梅霞委托诉讼代理人周红光、李文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告从事食品加工生产，被告在原告处工作。2014年2月19日下午13时，被告在原告处工作时右手被机器压伤，被送至医院治疗痊愈后出院，医疗费由原告全部支付。后被告进行工伤认定和伤残鉴定，向辉县市劳动争议仲裁委员申请仲裁。2016年8月2日，该仲裁委员会作出裁决，原告支付被告72708.44元。因被告伤情在第一次住院治疗后就痊愈，之后的治疗与原告无关。特诉至法院，请求判决驳回被告对原告的赔偿请求。被告辩称，原被告存在事实劳动关系，被告在工作期间受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级。辉县市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告72708.44元，事实清楚，适用法律正确，请求支持仲裁结果。根据原被告诉辩意见，并征得双方当事人同意，本院归纳本案争议焦点为：被告要求原告按工伤保险待遇支付其一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金18974.52元、一次性伤残就业补助金18974.52元、停工留薪期工资21600元、住院期间护理费559.4元，总计72708.44元;双方解除劳动关系、终止工伤保险关系有无事实及法律依据。原告为支持自己的主张，向本院提供以下证据材料：辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2016）38号仲裁裁决书一份，证明经过仲裁，原告具有诉讼主体资格。被告质证认为，对该证据无异议。本院认为，被告对该证据无异议，予以认定。被告为支持自己的主张，向本院提供以下证据材料：1、辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2016）38号仲裁裁决书一份，证明已经经过仲裁前置程序。2、辉县市劳动社会保障局20150801116号认定工伤决定书一份，新劳鉴（2015）第470号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书一份。证明被告受伤经合法程序被认定为工伤，且劳动功能障碍程度为十级。3、辉县市公疗医院住院病案一份、新乡公立医院住院病案一份、新乡市中心医院出院证、诊断证明书各一份。证明原告诊疗情况及住院花费情况，住院期间护理人数为1人。原告质证认为，对证据1无异议。对证据2异议为，需要被告方提供给我们送达的相关证据来证明该证据已发生法律效力。对证据3中辉县市公疗医院住院病案无异议，但出院记录中显示经治疗患者恢复可，要求出院，证明被告已经治疗痊愈出院。对新乡公立医院住院病案有异议，辉县市公疗医院出院时间为2014年3月11日，新乡公立医院入院时间为2014年11月25日，期间间隔八个半月，间隔时间过长，不能证明被告在新乡公立医院治疗与其在2014年2月19日的受伤具有因果关系，被告也没有证据来证明其具有因果关系。被告是在新乡公立医院出院后做的劳动能力鉴定，原告不认可被告劳动功能障碍程度为十级。新乡市中心医院出院证、诊断证明书原告并不清楚，也没有相应的病历来予以印证，入院时间是2014年5月28日，距离辉县市公疗医院出院时间为两个半月，与被告2014年2月19日的受伤不具有因果关系，被告也没有证据来证明其具有因果关系，原告不予认可。在辉县市公疗医院出院后到新乡公立医院住院治疗期间的八个半月，并没有复查复诊的相关记录的证据，进一步证明在辉县市公疗医院已经治疗痊愈的事实，被告的截肢与2014年2月19日的受伤不具有因果关系。原告不认可停工留薪期12个月，停工留薪期的认定没有任何事实与依据，应根据被告的具体伤情来确定，被告提供的两份病案中均没有休息期的规定，故停工留薪期12个月不符合实际情况。原告不认可月工资1800元，被告没有相应的证据来证明其月工资是1800元的事实，所以对停工留薪期12个月的工资21600元不认可。被告不能证明其截肢与2014年2月19日的受伤具有因果关系，所以对工伤等级十级不认可，对一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金18974.52元、一次性伤残就业补助金18974.52元不认可。对住院期间护理费559.4元不予认可，被告不属于生活不能自理、医疗机构也没有出具相应的证明。本院认为，被告提供的证据客观真实，与本案具有关联性，虽原告有异议，但未提供充足证据推翻，予以认定。根据上述有效证据，并结合原被告当庭陈述意见，本院确认以下案件事实：2013年3月，被告到原告处工作，从事饺子工工作，月平均工资1800元，未参加工伤保险。2014年2月19日14时左右，被告在工作时被饺子机压伤右手中指。被告先后在辉县市××医院、××乡市中心医院、新乡公立医院治疗。2014年11月25日至12月10日在新乡公立医院住院治疗15天。住院期间，由其家属进行护理。2015年8月31日，辉县市劳动和社会保障局认定被告系工伤。2015年12月10日，新乡市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动功能障碍程度为十级。另查明，统筹地区2013年度职工月平均工资为2797元，2014年度职工月平均工资为3162.42元。本院认为，根据我国劳动法第七十三条和社会保险法第四十一条之规定，劳动者因工伤残应当依法享受社会保险待遇，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告在原告处工作受伤，被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。因原告未缴纳工伤保险费，故应当由其支付被告工伤保险待遇。根据我国工伤保险条例第三十七条规定，一次性伤残补助金十级伤残为七个月本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。河南省工伤保险条例第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金十级为六个月，一次性伤残就业补助金十级为六个月，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。本案中，被告要求与原告解除劳动关系，要求原告支付其一次性伤残补助金12600元（1800元/月*7个月），一次性工伤医疗补助金18974.52（3162.42元/月*6个月），一次性伤残就业补助金18974.52（3162.42元/月*6个月），符合法律规定，予以支持。根据工伤保险条例第三十三条规定，职工遭受工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇。本案中，被告自2014年2月19日受伤至2015年12月10日被认定为劳动功能障碍程度十级期间，要求原告按12个月支付其停工留薪期工资21600元（1800元/月*12个月），符合法律规定，予以支持。根据河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见（豫人社工伤【2012】15号）第十六条规定，被告要求原告按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付其2014年11月25日至12月10日住院期间的护理费559.4元（2797元/月*40%*15天），符合法律规定，予以支持。关于原告诉称被告在第一次出院后伤情已经痊愈，之后发生治疗费用与其无关，根据被告庭审提供的证据可以看出，被告第一次出院后继续接受的治疗与其伤情存在因果关系，原告未向本院提供被告第一次出院后接受的治疗与其伤情不存在因果关系的证据，其辩称意见缺乏事实依据，不予支持。关于原告诉称不认可被告月平均工资为1800元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，劳动部《工资支付暂行规定》第六条之规定，原告作为用人单位负有对被告工资支付凭证制作和保存义务，本案中，原告在仲裁和庭审中均不提供被告工资数额，故本院对被告主张月工资1800元的标准予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告河南众兴食品有限公司与被告梅霞的劳动关系，终止工伤保险关系。二、原告河南众兴食品有限公司于本判决生效后五日内支付被告梅霞一次性伤残补助金一万二千六百元，一次性工伤医疗补助金一万八千九百七十四元五角二分，一次性伤残就业补助金一万八千九百七十四元五角二分，停工留薪期工资二万一千六百元，住院期间的护理费五百五十九元四角。三、驳回原告河南众兴食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南众兴食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  刘东升人民陪审员  周在霞人民陪审员  韩 昌二〇一七年九月二十五日书 记 员  葛文丽