济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初1783号原告：李金虎，男，1964年12月8日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：于凤忠，山东舜通律师事务所律师。被告：山东恒润投资有限公司，住所地济南市。法定代表人：马向阳，董事长。委托诉讼代理人：董娜娜，山东北方永丰律师事务所律师。原告李金虎与被告山东恒润投资有限公司（以下简称恒润公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金虎及其委托诉讼代理人于凤忠，被告恒润公司的委托诉讼代理人董娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李金虎向本院提出诉讼请求：1.判令恒润公司支付违法解除劳动合同双倍工资及经济补偿金146050元；2.判令恒润公司支付承包劳务费314859.72元，违约金180万元，合计2114859.72元；3.判令恒润公司返还企业为本人缴纳的养老保险约170000元；4.判令恒润公司支付为恒润公司代持山东东岳汽车检测有限公司股权及兼任法人代表的工资报酬190500元；5.判令恒润公司支付为恒润公司代持淄博阿波罗置业有限公司房产3年工资报酬228600元。事实与理由：李金虎于2012年3月通过公开招聘方式到恒润公司处做财务总监工作，由于公司总经理在经营中的不法行为，李金虎不予配合，遭到打击报复。公司于2016年5月6日单方面解除了和李金虎的劳动合同，未支付任何费用，特请判令恒润公司支付未签订劳动合同自2015年7月至2016年5月的12个月双倍工资及11个月补偿工资。兑现2014年承包经营合同应给的承包劳务费及违约金2114859.72元，恒润公司为李金虎入职后缴纳的补充商业保险，该保险金保险公司已返还企业，公司未支付给个人，应予支付。李金虎为恒润公司代持山东东岳汽车检测有限公司股权及兼任法人代表约2年半时间，为恒润公司代持淄博阿波罗置业有限公司房产3年，公司应当予以工资报酬。李金虎于2017年1月20日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决作出后对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求依法判如所请。李金虎为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1.银行卡交易明细；证据2.淄川项目承包合同书一份（2014年初）、审批单、2014年承包项目考核情况表及王瑾、程信等人的考核情况表及审批单（复印件）；证据3.恒润公司员工团体年金保险协议（2013年）及投保人员名单一份（复印件）；证据4.股权转让协议两份（2013年2月4日）及工商登记法人变更情况（复印件）；证据5.仲裁裁决书一份。恒润公司辩称，一、李金虎要求恒润公司支付违法解除劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求没有事实和法律依据。1、李金虎要求双倍工资的请求已超过诉讼时效。李金虎于2012年2月通过社会公开招聘方式到恒润公司处担任财务总监职务，恒润公司与李金虎自用工之日起一直未签订劳动合同，而非李金虎所说自2015年7月至2016年5月未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同”。再根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。恒润公司与李金虎早己建立无固定期限劳动关系，李金虎如果根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，主张恒润公司因未与其签订书面劳动合同而向其支付双倍工资的请求，李金虎应在2014年2月之前向劳动仲裁机构提出，现在提出该主张早己过时效。2、李金虎要求经济补偿金没有事实和法律依据。李金虎在劳动仲裁申请书中提到由于公司总经理在经营中的不法行为，其不予配合，并向集团财务等部门进行反映情况，遭到打击报复而停职，而事实是李金虎自动离职。李金虎作为公司的财务总监，在公司对外进行投资时，出现了账目混乱不清，借款数额与借款合同严重不符。比如，公司与日照万锦公司之间借款，将公司借款打入个人账户的现象比比皆是，这种财务管理混乱的现象，直接导致恒润公司诉讼上产生巨大障碍，国有资产面临巨额流失的风险。恒润公司与李金虎原总经理存在何种矛盾可能只有李金虎自己清楚，李金虎作为公司员工向相关部门举报公司总经理，按照常理，一个员工敢于举报公司总经理，其也就不准备在公司继续工作了，举报后李金虎就不去公司上班自动离职了，并非恒润公司违法与之解除劳动合同。李金虎离职后,因其代持恒润公司在淄博恒隆置业有限公司股权及代持答辩人资产（冠都新城房产），恒润公司多次与其沟通，要求其将代持股权及资产返还给恒润公司，但李金虎提出种种无理要求拒不转让，导致恒润公司工作无法正常开展，经济损失惨重。李金虎自动离职且不配合工作交接，给恒润公司造成的经济损失，恒润公司保留向其追诉的权利。二、李金虎要求恒润公司支付承包费、违约金请求没有事实和法律依据。恒润公司与李金虎签订的淄川项目承包合同书，属于合同纠纷，不属于劳动纠纷范畴。李金虎要求向其支付承包费、高额违约金也是无任何依据的。恒润公司并未按照承包合同的要求完成承包任务，截止今日淄博恒隆置业有限公司名下土地也未完成政府规划，闲置至今，为减少损失，恒润公司联系与其他公司合作，但李金虎拒不配合股权转让，导致该项目完全停滞，损失无法估量。恒润公司已将李金虎起诉至淄川区人民法院，要求李金虎返还股权。李金虎作为考核小组组长，对没有完成的承包任务做出了考核通过的文件，并利用财务总监职务便利将保证金退还，同时还包括了利息，这一做法完全违反了公司的规章制度。2014年10月15日恒润公司财务部做出了如下决定：根据2014年项目承包合同约定，李金虎暂时没有完成各自项目承包合同承包任务。综上，李金虎未完成承包任务，其要求支付承包费及高额违约金的请求不成立。三、李金虎要求恒润公司返还企业为其缴纳的补充养老保险金的请求没有事实和法律依据。2013年1月18日恒润公司与泰康人寿保险股份有限公司山东分公司签订《山东恒润投资有限公司员工团体年金保险（分红型）协议》，该协议引起的纠纷属于合同纠纷，不属于劳动纠纷范畴。李金虎要求恒润公司返还企业为其缴纳的补充养老保险金的请求也是无任何依据的。根据《协议》第五条，5.4项约定，“在本协议保险责任有效期内，若被保险人发生离职，则该被保险人个人账户的处理办法为：自投保之日起，在甲方公司不满10年就调离的被保险人，乙方应在收到甲方关于被保险人离职证明的10个工作日内，将离职被保险人的投保权益100%划归甲方公共账户”，现李金虎入职4年自动离职，根据协议内容企业为其缴纳的保险金应退还企业，李金虎的主张不能成立。四、李金虎要求恒润公司支付其代持山东东岳汽车检测有限公司股权及兼任法定代表的工资的请求没有事实和法律依据。李金虎代持恒润公司山东东岳汽车检测有限公司股权，属于合同纠纷，不属于劳动纠纷范畴。五、李金虎要求恒润公司支付其代持淄博阿波罗置业有限公司房产3年工资的请求没有事实和法律依据。李金虎代持恒润公司在淄博阿波罗置业有限公司房产，属于合同纠纷，不属于劳动纠纷范畴。综上所述，恒润公司与李金虎之间存在劳动关系期间，与恒润公司前总经理产生矛盾，自动离职，并拒绝配合工作交接，给恒润公司造成巨大损失，现再无理索取高额工资报酬、经济补偿金等没有任何依据，应驳回其诉讼请求。恒润公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1.2012年2月29日恒润公司综合部通知，2012年2月29日李金虎2月份工资表各一份；证据2.2014年10月15日恒润公司综合部通知一份，2014年11月26日鲁黄恒投（2014）10号通知一份；证据3.2013年1月18日恒润公司员工团体年金保险（分红型）协议一份。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：李金虎于2012年2月20日入职恒润公司，从事财务总监工作，双方未签订书面劳动合同。2013年1月25日，恒润公司向泰康人寿保险股份有限公司投保了泰康团体意外伤害保险、泰康附加意外伤害团体医疗保险、泰康附加意外住院津贴团体医疗保险、泰康团体重大疾病保险。恒润公司（发包方）与李金虎（承包人）签订淄川项目承包合同书，由李金虎负责在3月10日前完成合作协议的签订，并在确定规划指标之日算起，争取3个月确保4个月达到开工条件。承包期限自2014年1月1日至2014年12月31日。合同约定承包人承包该项目年承包管理费为50万元，风险抵押金为25万元。风险抵押金用于承包人的工资、日常的应酬及出差等非经营性支出。······发包方对承包人的承包项目实行财务统一管理，并实时进行监管。······发包方若未按时兑现承包管理费或提成奖励，按照承包管理费每日千分之五偿付违约金。2014年10月15日，恒润公司向财务发出书面通知，因李金虎暂时未完成承包任务，将其工资调整为6000元。2014年11月26日，恒润公司作出鲁黄恒投（2014）10号《关于成立2014年承包经营项目考核工作领导小组的通知》，任命李金虎为考核小组组长。2014年承包项目考核情况表显示，李金虎2014年承包任务已经考核完成，应退还李金虎个人风险抵押保证金25万元，支付李金虎承包管理费314859.72元。同时应按存款信托支付保证金10%的利息。恒润公司已将风险抵押金及利息支付给李金虎，承包管理费未予支付。恒润公司2014年其他员工的项目承包费于2015年3月10日发放。2016年5月6日李金虎自恒润公司离职。李金虎离职前12个月的月平均工资为6350元。李金虎主张离职原因系恒润公司总经理打击报复，通知其离职。恒润公司则主张李金虎系自动离职。2017年1月20日，李金虎向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，该委作出济历下劳人仲案（2017）85号裁决书，裁决恒润公司支付李金虎解除劳动关系经济补偿金28575元，并驳回了李金虎的其他仲裁请求。李金虎不服该裁决，在法定期限内诉至本院。恒润公司未向本院起诉。另查明，恒润公司未为李金虎缴纳社会保险。李金虎1980年入职案外人济南市蔬菜副食品集团有限公司（以下简称蔬菜公司），从事财务工作。2011年10月自蔬菜公司内退，没有办理退休手续。李金虎在恒润公司工作期间的社会保险由蔬菜公司为李金虎缴纳。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，李金虎2012年2月20日至2016年5月6日在恒润公司工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，李金虎应自其合法权益受到侵害之日，即2012年3月20日起一年内及时主张自己的权利。其于2017年1月20日才提起劳动仲裁，且李金虎未提供证据证明存在诉讼时效中止、中断的事由，因此，李金虎要求恒润公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过一年的诉讼时效，故对李金虎的该项请求，本院不予支持。恒润公司主张系李金虎自动离职，但其没有提供证据予以证明，对恒润公司的主张，本院不予采信。恒润公司没有合法理由，口头通知李金虎离职，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应按经济补偿金的二倍向李金虎支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本案中李金虎主张恒润公司向其支付经济补偿金，未超出上述范围，恒润公司应予支付，计28575元（6350元/月×4.5个月），故对李金虎的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。恒润公司与李金虎签订的承包协议虽具备一定的合意、自愿等类似合同的特性，但李金虎系恒润公司职工，双方存在劳动关系，且承包协议约定风险抵押金用于承包人工资，并由恒润公司对承包项目实行财务统一管理并实时监管。恒润公司与李金虎并非合同法调整的平等主体，双方之间系管理与被管理的关系，因此双方产生的纠纷，不属于合同法调整范围。根据考核，恒润公司应支付李金虎承包费314859.72元，其未予支付应予补发。李金虎主张恒润公司应向其支付逾期支付承包费的违约金，符合双方约定，但该违约金标准明显过高，本院予以调整，按照年利率24%的标准计算，故对李金虎的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条之规定，李金虎要求恒润公司返还泰康人寿保险股份有限公司支付给恒润公司的保险金170000元，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。李金虎要求恒润公司支付李金虎代持山东东岳汽车检测有限公司股权并兼任该公司法定代表人的工资报酬、代持淄博阿波罗置业有限公司房产的工资报酬的诉讼请求，因李金虎无证据证明其与上述公司存在劳动关系、向上述公司提供了劳动，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告山东恒润投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李金虎经济补偿金28575元；二、被告山东恒润投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李金虎承包费314859.72元；三、被告山东恒润投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李金虎违约金（以承包费314859.72元为基数，按照年利率24%，自2015年3月10日起计算至本判决生效之日止）；四、驳回原告李金虎超出部分的诉讼请求；五、驳回原告李金虎的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东恒润投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 锜 榕人民陪审员 董丰宁二〇一七年九月四日书 记 员 侯雁语