福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0502民初1571号 原告：泉州益华物业管理有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区。 法定代表人：吴一平。 委托诉讼代理人：柯双木，福建志立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柯曾国，福建志立律师事务所律师。 被告：陈鸿辉，男，1960年5月15日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：林海滨，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。 原告泉州益华物业管理有限公司（以下简称益华公司）与被告陈鸿辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告益华公司的委托诉讼代理人柯曾国、被告陈鸿辉及其委托诉讼代理人林海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 益华公司向本院提出诉讼请求：1.益华公司按2317元标准向陈鸿辉支付2016年4月份的工资，该工资在陈鸿辉与益华公司办理完离职手续后支付；2.益华公司无需支付陈鸿辉解除劳动合同的赔偿金15200元；3.益华公司无需为陈鸿辉缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。事实和理由：益华公司与陈鸿辉因劳动争议纠纷经泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会做出的泉鲤劳仲案[2016]149号裁决，益华公司认为该裁决缺乏事实和法律依据：1.陈鸿辉解除劳动关系前的平均工资为3160元，且自2016年4月23日至30日均未到公司上班，应扣除每月上班期间的工资843元，故不应按月工资3800元认定陈鸿辉2016年4月的工资；2.陈鸿辉自2016年4月23日起就未到公司出勤，违反了公司规章制度，益华公司有权解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金15200元，也无需为陈鸿辉缴纳社会保险费。 陈鸿辉辩称，1.虽然劳动合同上约定的基本工资是2200元，但该数额并未涵盖加班工资、社保、五险，所以陈鸿辉应得的实发工资应以2200元为基础，并不是以最低工资计算应得工资总数；2.益华公司因单方解雇行为才致无法签到考勤，且益华公司单方制作的规章制度并未经公司企业职工代表大会或者全体职工讨论通过，该规章制度对陈鸿辉没有约束力，所以陈鸿辉并不存在未经同意休息视为旷工的情况；3.益华公司主张双方就社保费以工资形式补贴达成一致在事实与法律上均不能成立，双方也没有对工资补贴社保有过约定；陈鸿辉在入职前参加居民社保并不是其参加职工社保的障碍，益华公司也从未要求陈鸿辉配合参加职工社保，陈鸿辉也从未表示不在益华公司参加职工社保，由于益华公司没有依法为职工参加和代扣代缴社会保险，事实上损害了陈鸿辉以及社保机构的利益，所以劳动仲裁委的裁决具有事实和法律依据，应予以支持。 益华公司围绕诉讼请求依法提交了：1.营业执照、法定代表人身份证明、法人身份证复印件一份，证明益华公司的诉讼主体基本情况；2.陈鸿辉身份证复印件，证明陈鸿辉的诉讼主体基本情况；3.泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会泉鲤劳仲案[2016]149号裁决书一份，证明双方的劳动合同争议纠纷经过泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的事实，益华公司对裁决结果不服而向法院起诉的事实；4.仲裁文书送达证明一份，证明益华公司于2017年6月2日签收泉鲤劳仲案[2016]149号裁决书的事实；5.《员工合同》一份，证明合同的基本内容及双方的权利义务；6.《益华集团所属公司规章制度》一份，证明根据规章制度的规定，连续旷工达三天（含三天）以上或一年内累计达七天（含七天）以上者，公司有权予以开除的事实；7.泉州益华公司员工基本情况登记表一份，证明陈鸿辉入职时就已经清楚益华公司各项规章制度的事实；8.公司规章制度阅读签名表一份，证明益华公司不定期组织员工学习公司规章制度的事实；9.员工刷卡记录表（4、5月份）一份，证明陈鸿辉自2016年4月23日起就没有刷卡上班，严重违反用人单位的规章制度，据此益华公司有权给予开除处理的事实；10.照片两张，证明益华公司的刷卡机24小时对外开放，不存在不让陈鸿辉打卡的情形；11.中国建设银行账户流水单一份，证明陈鸿辉2016年2月的工资为3125元、3月工资为3206元，双方劳动关系解除前陈鸿辉的平均工资为3160元而非其主张的3800元；12.泉州市医疗保险网上申报服务-申报端一份，证明陈鸿辉已经在泉州市鲤中街道升文社区居民委员会参加居民保险，由于其拒不退保，导致益华公司无法为其缴纳医社保的事实；13.员工到（离）职手续登记表一份，证明陈鸿辉在入职时明确表示社保由其自行缴纳，益华公司已将陈鸿辉的加班工资、医社保等全部发放给陈鸿辉的事实14.员工公休情况登记表一份，证明陈鸿辉自2016年4月23日起就没有到益华公司正常出勤上班，也未按照公司请假制度办理请假手续，旷工超过规定期限，益华公司有权解除合同的事实。 此外，益华公司还申请本院向鲤城区鲤中街道调取其向鲤中街道总工会送达的《解除劳动合同通知工会函》，证明益华公司解除劳动合同合法有效。 陈鸿辉未举证。 上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈鸿辉对益华公司提供的证据1.2.3.4.5.7.11及证据8陈鸿辉的签字的真实性均无异议，但认为证据7与本案无关；对证据6.9.10.12.13.14真实性、合法性、关联性均有异议。对本院调取的证据，益华公司对其真实性没有异议，陈鸿辉对该证据形式真实性无异议，但对其内容的真实性、合法性、关联性有异议。 双方当事人对对方提供的上述证据真实性无异议的，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.益华公司提供的证据6.13系原件，故对其真实性予以确认；2.证据9系电子证据的打印版，虽然益华公司提供了电子数据，但无法确认该电子数据是否为原始数据，故对该证据的真实性不予确认；3.证据10无法证明益华公司欲证明的内容，故对该证据，不予采纳；4.证据12系网站截图，也无法排除益华公司为陈鸿辉缴纳社保的义务；5.证据14有陈鸿辉的签名，对其真实性予以确认，但无法证明益华公司的证明目的。 根据益华公司、陈鸿辉的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：益华公司与陈鸿辉于2014年8月22日建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。双方于2015年10月23日签订的员工合同约定：合同期限自2015年11月1日起至2016年10月31日止；陈鸿辉月工资2200元，益华公司会根据公司制度及陈鸿辉的工作能力、技术水平、绩效等实际情况，作为调整陈鸿辉工资待遇的依据；陈鸿辉同意每月休息日为二天，并在不影响公司工作安排和业务开展的情况下由益华公司安排休息，特殊情况需要加班无法安排补休时，经领导批准，按照益华公司管理制度发放给加班工资（日工资按月工资除以30天计算）。陈鸿辉在办理到职手续时签名确认“已清楚和了解本人在薪资总额中已包含全部的社会保险（含失业保险金、养老金、医疗保险、工伤保险等由公司和个人承担全部费用）在内，不存在异议”。在双方劳动关系存续期间，益华公司未为陈鸿辉办理社会保险手续。陈鸿辉2016年2月的工资为3125元，2016年3月的工资为3206元。2016年5月2日，益华公司以陈鸿辉自2016年4月23日起就没有上班，违反了公司规章制度第一章第二条第九项：“旷工半天扣发1天工资。连续旷工达三天（含三天）以上或一年内累计达七天（含七天）以上者，公司有权予以开除并给予经济处罚”之规定为由与陈鸿辉解除劳动关系。2016年12月2日，陈鸿辉向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月27日，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出泉鲤劳仲案[2016]149号裁决书，裁决：1.陈鸿辉与益华公司之间的劳动合同自2016年5月2日解除；2.益华公司应于本裁决书生效之日起5日内向陈鸿辉支付2016年4月份的工资3800元；3.益华公司应于本裁决书生效之日起5日内向陈鸿辉支付违法解除劳动合同的赔偿金15200元；4.益华公司应依法为陈鸿辉缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；5.驳回陈鸿辉的其他诉讼请求。益华公司不服仲裁裁决，于2017年6月15日向本院提起诉讼。 另查明，益华公司于2016年5月5日发函鲤城区鲤中街道总工会发出《解除劳动合同通知工会函》，告知总工会决定与陈鸿辉解除劳动关系。 本院认为，益华公司与陈鸿辉之间建立了劳动关系，双方当事人应当按照相关劳动保障法律法规的规定享有各自权利，履行各自义务。 关于双方争议的2016年4月工资的问题，益华公司对陈鸿辉主张每月工资为3800元持有异议，认为其平均工资标准应为3160元，且陈鸿辉于2016年4月23日起就存在旷工情况，故主张陈鸿辉2016年4月的工资应为2317元。本院认为，根据双方确认的2016年2月、3月益华公司发放给陈鸿辉的工资3125元、3206元的事实，说明陈鸿辉的工资除了基本工资2200元外，还涵盖了加班工资、绩效工资、奖金等津贴，因此陈鸿辉每月实发工资的金额并非固定。根据相关法律规定，益华公司未能提供与陈鸿辉解除劳动合同前一年内的工资发放表等由其掌握管理的证据材料，应承担举证不能的法律后果。故陈鸿辉主张2016年4月的工资为3800元，予以确认，益华公司请求按2317元标准支付陈鸿辉2016年4月的工资，证据不足，不予支持。 关于益华公司是否存在违法解除劳动合同问题。益华公司主张陈鸿辉自2016年4月23日就未上班，根据公司规章制度的第一章第二条第九项：“旷工半天扣发1天工资。连续旷工达三天（含三天）以上或一年内累计达七天（含七天）以上者，公司有权予以开除并给予经济处罚”的规定与陈鸿辉解除合同，并不存在违法行为。本院认为，认定解除劳动合同的行为是否合法，应首先判断公司的规章制度是否合法。益华公司在庭审中自认，该规章制度制定时未经过职工代表大会讨论，故该规章制度的制定不符合劳动合同法程序要求。即使陈鸿辉存在违反规章制度的行为，益华公司也应在解除劳动合同前履行告知义务，但益华公司并无证据证明其有向陈鸿辉催告继续上班或者告知陈鸿辉办理相应离职手续，且其系于劳动关系解除后才函告鲤中街道总工会解除与陈鸿辉劳动关系的事实，因此，益华公司与陈鸿辉解除劳动合同行为违法。陈鸿辉工作年限自2014年8月22日起至2016年5月2日止，共计一年零八个月又十天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条规定，益华公司应依照陈鸿辉二个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金15200元（3800元/月×2个月×2倍）。故益华公司请求无需支付解除劳动合同赔偿金15200元，依据不足，不予支持。 关于益华公司是否需为陈鸿辉缴纳社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故社会保险费的管理、征缴属于行政部门的法定职责，劳动者应向社会保险费征收机构申请处理，寻求权利救济。因此益华公司与陈鸿辉之间关于补缴社会保险费产生的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围，故在本案中不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条之规定，判决如下： 一、益华公司应于本判决生效之日起十日内支付陈鸿辉2016年4月的工资3800元。 二、益华公司应于本判决生效之日起十日内支付陈鸿辉违法解除劳动合同赔偿金15200元。 本案受理费10元，减半收取计5元，由益华公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 代理审判员  陈柳诗 二〇一七年八月二十一日 书 记 员  庄小玲 速 录 员  黄愈金 本判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。