山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1391民初1265号原告：张方耀，男，1967年6月2日出生，汉族，住湖北省江陵县。委托诉讼代理人：李华，山东伟鹏律师事务所律师。被告：临沂市圣曼帝门业有限公司，住所地：临沂高新技术产业开发区马厂湖镇东叠庄村，统一社会信用代码：91371300584530880C。法定代表人：周素丽，总经理。委托诉讼代理人：王进玲，山东三禾律师事务所律师。原告张方耀与被告临沂市圣曼帝门业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张方耀及其委托诉讼代理人李华、被告临沂市圣曼帝门业有限公司的委托诉讼代理人王进玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张方耀向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告双倍工资差额154000元、经济补偿金28000元、拖欠工资48000元以及未给原告缴纳社会保险的补偿金等共计300000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月1日原告入职被告单位，担任木工主管，约定每个月工资14000元整。工资除第一个月以现金发放外，以后每个月工资都是打到原告儿子张某或张亮亮的卡上，并且每个月扣发30%的工资。并且被告在法律规定的期限内没有和原告依据法律的规定签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。原告多次就上述主张和被告交涉未果，为此向临沂高新区人事争议仲裁委员会提请仲裁，但是临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会，在法律规定的期限内审理未终结，并于2016年1月19日向申请人出具并送达《逾期未裁决证明》一份。现为维护原告合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告临沂市圣曼帝门业有限公司辩称，1、原告所缴纳社保待遇问题属于劳动争议案件，应属于仲裁前置的案件，原告应先向劳动仲裁申请仲裁，对仲裁不服的再诉至法院，而在仲裁阶段原告对社保问题未提出申请，现原告就社保问题直接诉至法院，不属于法院受理、审理范围。2、原告的实际入职时间为2015年3月7日，原告提供的发放工资明细正好可以相互印证，原告于2015年7月份受伤后一直未在被告处工作，实际只工作了3个多月，本案中原告要求的二倍工资差额是不合理的，应以原告实际工作期限2015年3月到2015年7月为准。3、原告受伤后就没在被告处工作过，双方对于解除劳动合同关系没有任何约定，更不存在被告违法开除原告等行为，因此不存在被告向原告支付经济补偿金的法定情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的证据三证人证言三份及证人身份证复印件三份，证明被告没有与原告签订劳动合同，原告张方耀于2015年1月1日到被告单位就职，任木工组主管，月工资是14000元，被告每月扣发工资4000元，且原告于2015年7月份在工作过程中因工受伤；被告质证称对证人证言的合法性、真实性、关某均有异议，其中粟方军、袁某的证人证言是原告受伤时确认劳动关系时出具的，且证人张某系原告的近亲属，又是原告的儿子，而证人粟方军、袁某是另案原告，三个证人均与本案有利害关系，其证人证言不能当作有效证据使用，不能仅凭证人证言证实原告的入职时间是2015年1月1日，也不能证实被告每月扣发原告工资30%的事实。原告提交的证人证言，作证的证人均为本院另案原告，且与本案原告诉请的内容和理由基本一致，存在利害关系，本院不予认定；关于证人作证提到的入职时间、工资数额等事项，本院将结合原、被告提交的其他证据予以认定。2、对原告提交的证据四网上订票记录，证明原告在2015年7月份与其他同事一起作为被告单位的职工单位统一订票，参加广州的订货会；被告质证称因均系复印件，对证据的真实性、合法性、关某有异议，不能证实原告所证明的问题。该证据能够证实原告曾与同事共同参加广州订货会的事实，但该证据系复印件，本院对该证据真实性等其他证据效力需结合其他证据予以认定。3、对原告提供的证据十张亮亮与被告单位负责人周素丽的录音笔录，证明原告的工资打到了其子张亮亮和张某的卡上，并且每月扣发原告工资4000元；被告质证称对该份证据有异议，该份录音内容并不完整，缺乏有效证据的有效要件，该份证据是张某磊提供的，也是原告受伤后报保险时的录音，其中录音内容及主体并不明确，不能证实被告每月扣发原告工资30%的事实，而是认可扣发张亮亮离职时最后一个月工资30%的事实，也不能证实原告的工资打到了其子张亮亮、张某卡上的事实。原告提交的录音笔录，录音者为本院另案原告张亮亮，内容模糊不清，不能明确反映出原告被扣发工资的事实及数额，本院不予认定。4、对原告提交的证据十三银行转账记录，该证据与证据三及证据十共同证明原告每月工资14000元，每月扣发工资4000元，原告工资除前几个月现金发放外，都是通过银行转账打到其子张某或张亮亮提供的民生银行的工资卡上；被告质证称对真实性有异议，该证据系复印件，且民生银行的转账记录是张某、张亮亮的工资明细，仅凭该证据并不能证实原告的工资是14000元，也不能证实张某、张亮亮的工资卡中包含原告的工资，而张某、张亮亮的银行卡中按原告的主张也只是2015年4-6月份的工资，2015年5月份工资显示为26510元，已远远超出原告工资数额，不能证实原告主张。对于原告提供的工资明细，可以证实原告4-6月份工资的情况，但无法证实每月扣发4000元工资的事实，本院对该转账记录所证明的问题不予认定。根据经本院审查确认的证据，结合当事人陈述，本院认定案件事实如下：原告张方耀于2015年1月1日到被告处入职，担任木工主管，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。前三个月工资现金发放，2015年4-6月份工资均打到其子张亮亮、张某的银行卡上。工资发放时间截止7月17日，月平均工资为10122元【（10000元＋10000元＋10367元）／3个月】。2015年7月份原告参加被告在广州组织的订货会时受伤，后一直未在被告处工作。原告于2016年3月15日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额90000元、经济补偿金14000元、拖欠的工资24000元，共计128000元。2016年12月19日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决，原告张方耀向法院提起诉讼，为此成诉。本院认为：原、被告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。被告自2015年1月1日在原告处入职，工作至2015年7月，事实劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，理由正当、合法，本院予以支持。支付未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效为一年，原告于2016年3月15日提起仲裁，结合原告的入职时间2015年1月1日，应支持原告自2015年4月到2015年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额30366元（10122元/月×3个月）。关于原告主张的拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张由被告支付克扣工资，但均未提供相关证据予以证实，本院不予支持。对于原告主张的因2015年7月7日发生事故，当月7天的拖欠工资，应按照原告工资标准予以支持2361.8元（10122元/30天*7天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。据此，被告应支付原告经济补偿金10122元。综上，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额30366元、拖欠工资2361.8元、经济补偿金10122元，合计42849.8元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告临沂市圣曼帝门业有限公司于本判决生效后十日内支付原告张方耀未签订书面劳动合同二倍差额30366元、拖欠工资2361.8元、经济补偿金10122元，合计42849.8元。二、驳回原告张方耀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告临沂市圣曼帝门业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓山人民陪审员  石海春人民陪审员  沈庆彬二〇一七年九月二十四日书 记 员  孙继梅