天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0105民初4877号原告：邢钧，男，1970年11月1日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：刘顺兰（母子关系），女，1944年3月5日出生，汉族，天津农村商业银行股份有限公司退休职工，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：于海亮，天津益清律师事务所律师。被告：天津农村商业银行股份有限公司，住所地天津市河西区马场道59号国际经济贸易中心A座1-6层。法定代表人：李宗唐，董事长。委托诉讼代理人：关国蕊，国浩律师（天津）事务所律师。委托诉讼代理人：白瑜，国浩律师（天津）事务所律师。原告邢钧与被告天津农村商业银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢钧及其委托诉讼代理人刘顺兰、于海亮，被告天津农村商业银行股份有限公司的委托诉讼代理人关国蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢钧向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告为原告提供原工作岗位，继续履行劳动合同；2、依法判令为原告恢复原工作岗位并补发2016年7月-2017年1月未足额支付的工资差额及2016年年终奖差额，共计45440.71元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于1995年6月入职被告单位，一直在被告所属的XX中心支行担任职员，双方已建立无固定期限劳动合同。2016年5月被告以原告在五年前曾被追究刑事责任（缓刑）为由要求原告辞职，原告拒绝后被告以此为由对原告调岗降薪，期间曾与原告补签了劳动合同。2016年12月被告再次以此为由对原告调岗降薪，原告提出异议后被告不予答复。2017年1月被告仍以此为由单方解除与原告的劳动关系，并扣发2016年大部分年终奖。原告认为，法律对于权利的保障不是无期限的，被告在事发时未对原告作出处理，五年后以该理由多次处罚后又单方解除劳动合同的行为，违反法律规定，属于非法解除，扣发原告的工资及奖金也没有事实依据。为此诉至法院，望判如所请。被告天津农村商业银行股份有限公司辩称，我方不同意原告的诉讼请求。被告与原告解除劳动合同关系，是属于劳动者过错解除情形，该解除行为系合法解除，被告不应向原告承担违法解除责任。原告主张的工资差额、年终奖金，在仲裁过程中已经作出处理并予以载明，现认可仲裁裁决的结果。本院经审理认定事实如下:原告邢钧原系被告下属XX中心支行员工。2004年11月1日原告与天津市XX区北仓农村信用合作社签订劳动合同，此后进行续订，自2006年11月1日原告与天津北辰农村合作银行订立无固定期限劳动合同。2010年7月1日原、被告签订劳动合同，此后于2013年7月1日续订，自2016年7月1日双方订立无固定期限劳动合同。期间原告涉嫌赌博于2010年1月17日被刑事拘留，后因情节轻微，不构成犯罪，于2010年2月5日释放，但未将该事实告知单位。2011年5月24日原告因涉嫌聚众斗殴罪被刑事拘留，后于6月23日取保候审，同年11月16日天津市红桥区人民法院作出（2011）红刑初字第276号刑事判决书，判决邢钧犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。该案原告被刑事拘留期间，其亲属向被告请病假及事假，取保候审后原告即回岗工作，亦未将该事实告知被告。2016年1月原告借调至天津农商银行XX中心支行金库岗位，工资等级为十一级四档。2016年5月11日，中共天津市纪委驻市金融工作局纪检组委派工作人员到天津市红桥区人民法院调取原告的刑事判决书，并委托天津农商银行北辰支行协助调查。该支行工作人员于2016年5月11日和5月12日就原告涉嫌赌博及聚众斗殴的事实与原告谈话、确认后，XX中心支行纪委向总行作出《关于对邢钧的审理报告》，拟给予邢钧责令辞职、解除劳动关系的处理。5月20日，天津农商银行监察室作出《关于对邢钧等三人违纪问题的处理意见》，给予邢钧责令辞职、解除劳动关系处理。5月25日，XX中心支行召开党委会决定给予邢钧责令辞职、解除劳动关系处理并与原告进行谈话。因原告对该处理意见持有异议，6月27日天津农商银行XX中心支行召开党委会决定对给予邢钧的辞退意见上报总行请示，6月29日向总行作出《关于对邢钧拒绝辞职的拟处理意见》。2016年11月16日被告召开行长办公会，审议并原则通过了《XX中心支行员工邢钧解除劳动合同的议案》。2016年12月13日原告邢钧向天津农商银行XX中心支行提出书面异议，12月20日天津农商银行监察室作出《关于对XX中心支行邢钧处理意见的批复》，同意给予邢钧辞退、解除劳动关系的处理。12月30日，XX中心支行召开党委会，决定给予邢钧辞退，解除劳动关系的处理决定。同时，原告在2016年12月被调整至后勤服务岗并降低工资等级至十四级六档。2017年1月9日，被告天津农商银行股份有限公司就“拟于近期与邢钧解除劳动关系”书面向天津农商银行工会征询意见，1月11日天津农商银行工会作出《关于邢钧处理意见的函复》，对邢钧的处理意见无异议。1月16日被告作出《解除劳动合同通知书》并邮寄送交原告。另查，原告在2016年1月至2016年11月工资等级为十一级四档及绩效奖金（上季度考核后在下季度分月发放）情况为：2016年1月基础工资3717元，绩效合计1974元；2016年2月基础工资3717元，绩效合计1953元；2016年3月基础工资3717元，绩效合计1890元；2016年4月基础工资3717元，绩效合计1890元；2016年5月基础工资3717元，绩效合计3823元；2016年6月基础工资3717元，绩效合计7778元；2016年7月基础工资3717元，绩效合计7778元；2016年8月基础工资3717元，扣款85元，绩效合计5846元，扣款53元；2016年9月基础工资3717元，扣款154元，绩效合计5846元，扣款320元；2016年10月基础工资3717元，扣款85元，绩效合计5846元，扣款53元；2016年11月基础工资3717元，绩效合计5868元。原告在2016年12月至2017年1月工资等级降为十四级六档及绩效奖金（上季度考核后在下季度分月发放）情况为：2016年12月基础工资1924元，绩效合计4748元；2017年1月基础工资1924元，扣款40元，绩效合计4748元，扣款83元。此外，2014年和2015年原告考核结果均为称职，年终奖分别为29794元和26039元，2016年考核结果为“未考核”，年终奖为19081元。因原告对被告作出的处理决定持有异议，于2017年1月25日作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津农村商业银行股份有限公司为其提供工作岗位，继续履行双方的劳动合同及恢复原工作岗位并补发2016年5月至2017年1月未足额支付的工资差额、2016年年终奖差额，共24953元。2017年3月21日该仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2017]第94号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人补发申请人2016年12月、2017年1月工资差额6314.28元、2016年年终奖差额8835.5元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，遂向天津市北辰区人民法院提起诉讼。天津市北辰区人民法院经审查认为，原告邢钧的配偶系该院干警，不宜行使管辖权，故报请天津市第一中级人民法院指定管辖。天津市第一中级人民法院于2017年6月2日作出（2017）津01民辖14号民事裁定书，裁定本案由天津市河北区人民法院审理。庭审中，原告表示在其2011年的刑事案件取保候审并回岗工作后，已将该情况告知单位领导，故认为被告未及时作出处理，应视为双方默认继续履行原劳动合同，现被告超过合理期限行使权利，不应予以保护，属于违法解除劳动合同。被告则表示，2016年5月被告才知悉原告涉及的刑事案件，并就此作出解除劳动合同的决定符合法律规定，至于工资和年终奖差额，则认可仲裁裁决的结果。诉讼过程中，本院查阅涉及原告的（2011）红刑初字第276号刑事案件电子卷宗，未见已向原告所在单位送达该案刑事判决书的书面材料。上述事实，有原、被告提供和本院调取的相关证据材料及庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。原告于2011年11月16日因犯罪被刑事处分，被告于2016年5月知悉该情形后召开相关会议及履行相应程序后，决定与原告解除劳动关系，并向被告单位的工会组织征询了处理意见，该处理决定符合法律规定，因此原告要求被告提供和恢复原工作岗位，继续履行合同的主张，本院不予支持。原告提出其取保候审后已将相关情况告知了单位领导，因未能提供证据予以证实，本院无法采纳。至于原告提出被告进行重复处罚及超出合理期限行使权利，不应予以保护，属于违法解除劳动合同的主张，因法律赋予用人单位单方解除劳动合同的权利并未附以期限，因此原告的该项主张没有法律依据，本院亦无法采纳。对于原告要求被告补发的工资和年终奖差额，因被告对原告调岗降薪并非出于原告在工作中存在失职，因此该行为没有事实依据，此外被告亦未能提供证据证实原告在此期间存在缺勤及原告自愿放弃2016年考核，故被告应对扣发原告的工资、降低原告工资等级造成的工资差额及2016年年终奖差额予以补足。具体数额为：2016年7月和2016年11月原告的工资等级未作调整，亦不存在扣款。2016年8月至2016年10月应补足每月扣发的工资和绩效，计515元。2016年12月至2017年1月的工资和绩效应分别按照降低工资等级前的月基础工资标准3717元和2016年5月至2016年11月的月平均绩效6112.14元计算，分别补足基础工资差额3626元和绩效差额2811.28元，计6437.28元。2016年年终奖金应按照2014年和2015年年终奖平均值27916.5元计算，应补足差额8835.5元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第六项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告天津农村商业银行股份有限公司补发原告2016年8月至2017年1月工资差额6952.28元及2016年年终奖差额8835.5元；二、原告邢钧的其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津农村商业银行股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  苑治臣二〇一七年九月十五日书 记 员  孙钦玉附：本判决适用法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。