安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1302民初3953、4117号 原告（被告）：卢峰，男，1975年2月18日生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：张文龙，宿州市埇桥区法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：李天兰，宿州市埇桥区法律援助中心律师。 被告（原告）：宿州中矿三杰科技有限公司，住所地宿州市东十里循环经济示范园。 法定代表人：王勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王万纪，男，系该公司人力资源部部长。 委托诉讼代理人：赵健，安徽拂晓律师事务所律师。 卢峰诉宿州中矿三杰科技有限公司与宿州中矿三杰科技有限公司诉卢峰劳动争议纠纷案件，本院分别于2017年4月18日、2017年4月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。卢峰及其委托诉讼代理人李天兰、宿州中矿三杰科技有限公司委托诉讼代理人王万纪、赵健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢峰向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金22348元；2.请求人民法院判决被告支付原告竞业限制补偿金44696元；3.请求人民法院判决被告支付原告加班工资72374元；4.请求人民法院判决被告向原告支付2016年出差补助差额5440元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年9月15日原告到被告处质检部正式工作，并于2015年6月与被告续签了无固定期限劳动合同。2016年6月12日公司以不服从领导安排为由，把原告从质检部调到组装车间，由于原告不适应新岗位要求，提出辞职申请，遭到被告拒绝。2016年7月21日被告作出《关于对组装车间卢峰同志开除的通知》，以原告连续旷工十五天，严重违反单位的劳动纪律为由将原告开除。原告认为原告与被告之间签订了劳动合同，合同约定岗位为质检员，原被告之间未协商一致擅自变更劳动合同内容，其行为违法，被告应当向原告支付经济补偿金等相关费用。原告为此多次找被告协商经济补偿及竞业限制补偿等费用，遭到被告拒绝。原告为维护自身合法权益，特具状向人民法院起诉，请求人民法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。 宿州中矿三杰科技有限公司辩称，一、卢锋诉请支付经济补偿金不符合法律规定。原告卢锋不是正常的辞职而是违反公司规章制度被单位开除，根据劳动法规定被告不应当支付经济补偿金。二、卢锋请求支付竞业补偿金法庭不应支持，因卢锋严重违反单位规章制度，被开除后卢锋没有到被告单位办理交接手续及签订竞业限制补偿书，没有达成一致意见，因此不应成立。三、卢锋请求加班工资也是不能成立的，被告支付给原告的基本工资中已经包含加班工资，再者原告卢锋应当提供加班证据证明其加班事实，原告卢锋没有提供相关证据证明，请求法庭不予支持。四、卢锋请求出差补助差额不符合单位规定，原告出差期间被告已经按照规章制度对原告进行了补助，不存在差额部分。 宿州中矿三杰科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会，埇劳仲字（2017）3号仲裁裁决书第三项、第四项、第五项裁决；2.本案诉讼费由被告卢峰承担。事实与理由：2012年9月14日，原被告之间签订了《劳动合同书》，2015年9月14日双方又续签了无固定期限的劳动合同，双方建立了劳动合同关系。自2016年7月7日以来，被告无故连续旷工十五天，其行为严重违反了我公司的劳动纪律，公司于2016年7月21日对其作出开除的处理决定，被告不服，于2017年1月6日提请劳动仲裁，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月1日作出埇劳仲字（2017）3号仲裁裁决书。原告认为裁决书第三、四、五项裁决不当，依发应予以撤销。原因如下：一、被告因不服从领导安排工作，违反公司相关规定，于2016年6月12日被公司降级处理，从质检部调到组装车间工作，这是我公司执行劳动制度的正当管理行为，被告在与公司签订的劳动合同中承诺遵守我公司的各项规章制度。被告自2016年6月12日调到组装车间，由于工作内容及职责调整，被告只能享受组装车间的工资待遇1800元，不应享受在质检工作的工作待遇。因此埇劳仲字（2017）3号仲裁裁决中矿三杰按照质检部的工资待遇支付给卢峰4399元，该裁决内容不当，应予以纠正。二、原告与被告于2012年9月14日签订了《劳动合同书》，合同明确约定被告试用期满后工资是每月1200元，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。我公司全体职工均是按每周实际工作日即6个工作日，进行绩效考核确定绩效工资，对卢峰亦是按每周六个工作日而不是按五个工作日考核其绩效工资。每周工作六日并不违背《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定精神，也是我公司与被告之间共同认可的。被告在质检部工作期间，我公司每月向被告发放工资3448元（最高每月3792元，最低每月3154元），该工资由基础工资1200元和绩效工资组成的，是按每周6个工作日绩效考核结果统计出来的，如果对被告每周六的工作不予考核并计算绩效工资，被告是不会同意的，故每月发放给被告的工作已经包含了周六的工资。因此说明我公司执行每周六个工作日制度并按实际工作日考核被告绩效工资按月足额发放，被告对此从未提过异议，我公司并未侵害被告的权益。我公司认为埇劳仲字（2017）3号仲裁裁决我公司再向被告双倍支付每周六的工资共计62460元不当，应予以撤销。三、被告无故旷工十五天，严重违反了公司的劳动制度，我公司对其作出开除处理是执行劳动制度的正当管理行为。由于被告严重违反我公司规章制度而被开除，双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，我公司不应向被告支付经济补偿金，埇劳仲字（2017）3号仲裁裁决书裁决我公司支付被告解除劳动关系经济补偿金13792元不当，应予以撤销。 卢峰辩称，宿州中矿三杰科技有限公司的诉求不应支持，是没有事实和法律依据的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：1.卢峰提供的劳动合同，证明卢峰与单位约定工作岗位为质检员，单位擅自变更合同内容将卢峰调至组装车间违反劳动法，宿州中矿三杰科技有限公司对证明目的提出异议，认为在劳动合同续订栏中约定了卢峰要服从单位的工作安排；2.卢峰提供的保密协议，证明原、被告间存在竞业限制约定，包括竞业限制时间及补偿标准，宿州中矿三杰科技有限公司对证明目的提出异议，单位不应当支付竞业限制补偿金；3.卢峰提供的十二个月工资表，证明卢峰离职前月工资标准为5588元，经济补偿金及其他赔偿应按此标准计算，宿州中矿三杰科技有限公司对证明目的提出异议；4.卢峰提供三杰宣字（2012）5号公司差旅补助相关规定的通知及收据，证明公司差旅包干补助120元/天，原告实际出差天数55天，报销金额为1160元，公司欠发5440元，宿州中矿三杰科技有限公司对证明目的提出异议；5.卢峰提供的辞职申请，证明公司对卢峰调岗，卢峰不同意提出辞职，宿州中矿三杰科技有限公司对证明目的提出异议；6.宿州中矿三杰科技有限公司提供的考勤表及开除通知，证明卢峰上班出勤情况以及公司开除卢峰是按照公司规章制度进行的，卢峰对考勤表真实性提出异议，认为没有本人签字，对开除通知证明目的提出异议；7.宿州中矿三杰科技有限公司提供的制度全集（其中包含出差补助规定），证明出差补助具体执行标准中单位提供食宿的情况补助费为40元/天，卢峰对规定的真实性、合法性、关联性均提出异议；8.宿州中矿三杰科技有限公司提供的的劳动合同，证明卢峰工作岗位在质检科，每月基础工资1200元，绩效工资按照单位工资分配制度及卢峰劳动贡献确定，卢峰必须遵守公司规章制度，劳动合同续订栏中没有规定具体岗位，卢峰对证明目的提出异议；9.宿州中矿三杰科技有限公司提供的处理通知、调查报告，证明卢峰因不遵守单位规章制度于2016年6月12日由质检部门调到组装车间工作，且卢峰因违反单位规章制度于2016年7月21日被开除，卢峰对证明目的提出异议。上述证据1、2、5、6、9真实有效，来源合法，与本案有关联性，能够达到证明目的，对其证明效力，本院予以认定；证据3、4、8真实性予以确认，但无法达到证明目的，对其证明效力不予认定；证据7，制度全集载明2016年8月10日发布并实施，在卢峰辞职后，不具有关联性，对其证明效力不予认定。 本院经审理认定事实如下：2012年9月15日，卢峰进入宿州中矿三杰科技有限公司质检部从事质检员工作，双方签订了固定期限劳动合同。合同约定，卢峰从事质检员岗位，所在岗位实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，工资标准为1200元，绩效工资（奖金）等按照工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定，工资调整按照公司工资分配制度或《集体合同》确定，安排卢峰延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排卢峰补休或支付加班加点工资，经双方协商一致，可以变更合同内容，并以书面形式确定，合同期限自2012年9月15日起至2015年9月14日止。2015年9月14日，双方签订了劳动合同续订栏。2012年9月份，双方签订了保密协议，协议第八条约定卢峰离职两年内不得在与宿州中矿三杰科技有限公司研发、生产、经营同类产品的企事业单位或有直接竞争业务的单位任职。宿州中矿三杰科技有限公司应在竞业限制的两年内，每年按乙方离职前一年收入的三分之一支付卢峰竞业限制补偿金，按月给予支付。2016年6月12日宿州中矿三杰科技有限公司以卢峰在工作期间不服从领导安排违反公司相关制度为由，给予卢峰降级处理，安排到组装车间工作。2016年6月15日，卢峰向宿州中矿三杰科技有限公司递交辞职申请。自2017年7月7日起，卢峰不在宿州中矿三杰科技有限公司工作。2016年7月21日宿州中矿三杰科技有限公司作出《关于对组装车间卢峰同志开除的通知》，以卢峰连续旷工15天，严重违反单位的劳动纪律为由将其开除。 卢峰向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：一、宿州中矿三杰科技有限公司为卢峰办理辞退离职手续，为卢峰办理社会保险相关转接手续；二、退还工作服押金100元；三、宿州中矿三杰科技有限公司向卢峰支付所欠工资5899.59元；四、宿州中矿三杰科技有限公司向卢峰支付2012年9月15日至2016年7月6日周六加班费83763.49元；五、宿州中矿三杰科技有限公司向卢峰支付2012年至2016年出差期间周日及节假日加班费7440.92元；六、宿州中矿三杰科技有限公司向卢峰支付2016年出差补助差额5084.75元；七、宿州中矿三杰科技有限公司向卢峰支付非法解除合同经济补偿金36992元；八、宿州中矿三杰科技有限公司向卢峰支付两年竞业限制补偿金36992元，共计176272.75元。2017年4月1日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳仲字（2017）3号仲裁裁决书，裁决：一、卢峰与宿州中矿三杰科技有限公司解除劳动关系，宿州中矿三杰科技有限公司向卢峰出具解除劳动关系证明书，为卢峰办理社会保险转移手续；二、宿州中矿三杰科技有限公司返还卢峰工作服押金100元；三、宿州中矿三杰科技有限公司支付卢峰2016年6月1日至2016年7月6日期间的工资；四、宿州中矿三杰科技有限公司支付卢峰2012年月15日至2016年7月6日期间的周六加班费62460元；五、宿州中矿三杰科技有限公司支付卢峰解除劳动关系经济补偿金13792元；六、驳回卢峰的其他仲裁请求事项。2017年4月18日，卢峰不服该仲裁裁决，提起诉讼。2017年4月24日，宿州中矿三杰科技有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的可以解除劳动合同。2016年6月15日，卢峰以不能适应新岗位生产要求向宿州中矿三杰科技有限公司提出辞职，后继续工作至2016年7月6日不符合提前三十日书面通知单位解除劳动合同的条件，也不属于被迫解除劳动合同的法定情形。自2016年7月7日起，卢峰未在宿州中矿三杰科技有限公司工作，2016年7月21日，宿州中矿三杰科技有限公司以卢峰连续旷工15日严重违反公司规章制度为由解除与卢峰的劳动关系符合法律规定。宿州中矿三杰科技有限公司应当协助卢峰办理解除劳动关系后的社会保险转接手续，对卢峰要求宿州中矿三杰科技有限公司办理离职手续及社会保险相关转接手续的诉讼请求，本院予以支持。对卢峰要求宿州中矿三杰科技有限公司因非法解除劳动关系应承担的经济补偿金36992元的诉讼请求，本院不予支持。 卢峰自2016年6月1日至2016年7月6日向宿州中矿三杰科技有限公司提供了劳动，应当取得相应的劳动报酬。卢峰离职前十二个月月平均工资为（3613+3731+3499+3340+3507+3792+3360+3249+3544+3214+3154+3377）／12=3448元。根据离职前十二个月月平均工资（不包括周六加班工资）计算可得卢峰自2016年6月1日至2016年7月6日（2016年7月2日系周六、2016年7月3日系周日）应当取得的劳动报酬是3448+3448/21.75×4=4082元。用人单位在休息日安排劳动者工作又没有安排调休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。卢峰在周一至周五工作满40小时后，又在周六加班工作，宿州中矿三杰科技有限公司应当向卢峰支付加班工资。卢峰自2012年9月15日至2016年7月6日期间有197个周六，扣除宿州中矿三杰科技有限公司提供的考勤表中周六未上班及节假日所含周六的个数55个，宿州中矿三杰科技有限公司应当向卢峰支付的周六加班工资为3448/21.75×200%×142=45544元。卢峰要求宿州中矿三杰科技有限公司支付出差期间周日及节假日加班费的诉讼请求，由于未证明有加班事实存在，本院不予支持。 对于卢峰要求宿州中矿三杰科技有限公司按120元/天支付出差补助差额，未提供证据证明120元系接受服务单位包食宿的情况下出差每天补助的数额，且2016年出差的收据中的补助数额是卢峰自己提供后宿州中矿三杰科技有限公司发放的，对该诉讼请求，本院不予支持。 劳动者与用人单位约定了竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务后可以要求用人单位支付经济补偿。卢峰与宿州中矿三杰科技有限公司签订了保密协议，约定了竞业限制条款及经济补偿的支付金额为月工资三分之一、支付方式为按月支付。按照离职前十二个月月平均工资（包括周六加班工资，除去考勤中未加班的周六及节假日中的周六，卢峰周六加班的天数为20天）计算竞业限制的每月补偿费应为{3448+（3448/21.75×200%×20）/12}÷3=1678元。截止至法庭辩论终结时止，卢峰已经履行了10个多月竞业限制义务，宿州中矿三杰科技有限公司应当向卢峰支付10个月的补偿费用16780元，对于法庭辩论结束之后自2017年5月24日至2018年8月20日止的竞业限制补偿费，宿州中矿三杰科技有限公司应当在每月21日前按月支付竞业限制补偿金1678元。 对于卢峰在劳动仲裁中要求宿州中矿三杰科技有限公司退还工作服押金100元的请求，符合法律规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、宿州中矿三杰科技有限公司于本判决生效后十日内向卢峰支付工资49626元（包括2016年6月1日至2016年7月6日的工资及2012年9月15日至2016年7月6日的加班工资）、竞业限制补偿金16780元并返还工作服押金100元。 二、宿州中矿三杰科技有限公司自2017年5月24日起每月21日按月向卢峰支付竞业限制补偿金1678元至2018年8月20日止。 三、驳回卢峰的其他诉讼请求。 四、驳回宿州中矿三杰科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的上述期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由卢峰与宿州中矿三杰科技有限公司分别负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长 李 清 审 判 员 李 培 人民陪审员 胡 军 二〇一七年九月十一日 书 记 员 王芳琳