福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽03民终2058号 上诉人（原审原告）：于团珠，女，1972年9月5日出生，汉族，住湖南省道县。 委托诉讼代理人：陈洪平，福建名顾律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：魏文彬，福建名顾律师事务所实习律师，委托权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：邹万伟，男，1988年3月25日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。 委托诉讼代理人：林剑斌，福建冠莆律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 原审被告：莆田市铭伟鞋业有限公司，住所地福建省莆田市城厢区。 法定代表人：邹万伟，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：沈枫荣，福建冠莆律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：林剑斌，福建冠莆律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 上诉人于团珠因与被上诉人邹万伟、原审被告莆田市铭伟鞋业有限公司（以下简称铭伟公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省莆田市城厢区人民法院（2020）闽0302民初1233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人于团珠的委托诉讼代理人陈洪平、魏文彬与被上诉人邹万伟及原审被告铭伟公司的共同委托诉讼代理人林剑斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于团珠上诉请求：撤销原审判决第二项，改判邹万伟对原审判决第一项承担连带赔偿责任。事实与理由：根据《公司法》第63条的规定:“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东个人财产的，应当对公司债务承担连带责任。”铭伟公司没有履行工伤参保义务，违反劳动合同法的法定义务，其自费向于团珠承担工伤赔偿支付待遇属于劳动合同之债性质，是公司债务。而邹万伟作为一人公司股东，无法证明公司财产独立于股东个人财产，依照上述规定当然应当承担连带责任。于团珠是不是与邹万伟个人发生劳动关系，与邹万伟要不要对其投资的一人公司的债务承担连带责任没有关系，在所不问。法律关系主体与责任关系主体是有区别的，责任主体未必是法律关系主体。比如，未成年人侵权案件，侵权法律关系主体是未成年人与受害人之间的侵权关系，但责任承担主体是未成年人的父母，不能以父母不是侵权关系主体就不承担民事责任。如果原审判决正确，一人公司股东是不是更容易规避工伤赔偿义务？所以，原审判决对于团珠的连带责任请求不作处理，法律适用不当，应予纠正。 邹万伟辩称：本案是劳动争议案件，是公司与劳动者之间的关系，铭伟公司的企业类型是有限责任公司，要求邹万伟个人承担法律责任缺乏依据。请求驳回上诉，维持原审判决第二项。 铭伟公司陈述：同意邹万伟的答辩意见。 于团珠向一审法院起诉请求：1.判令铭伟公司赔偿给于团珠住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、后续康复治疗费等各项工伤保险待遇共计379857元；2.判令邹万伟对铭伟公司的上述赔偿债务承担连带清偿责任。 一审法院认定事实：2018年8月27日，于团珠经老乡介绍到铭伟公司从事鞋面过胶工作，月工资为3500元。2018年9月6日上午10时许，于团珠在操作鞋面过胶机时，右手被卷入机器致严重受伤，后几经治疗伤情恶化，铭伟公司于2018年9月28日将于团珠送至中国人民解放军第九五医院住院治疗160天，于2019年3月7日出院，共花费医疗费59933.89元，其中铭伟公司支付20000元。2018年12月11日，于团珠到莆田学院附属医院检查花去检查费306元。2019年2月26日至2019年3月6日，于团珠在家属的陪同下到上海复旦大学附属华山医院门诊检查，支出交通费1504元、诊疗费238元、住宿费1050元。于团珠提出工伤认定申请，2019年2月18日，莆田市城厢区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（莆城人社工认[2019]056号），认定于团珠所受到的事故伤害为工伤。2019年5月6日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（莆劳鉴[2019]第151号），于团珠经鉴定为：伤残六级。铭伟公司在于团珠住院期间另给了于团珠丈夫赵国供3800元。另查明，铭伟公司没有为于团珠办理工伤保险。铭伟公司的企业类型为有限责任公司（自然人独资），股东为邹万伟。于团珠向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：铭伟公司支付于团珠住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、后续康复治疗费等共计379857元，其中：住院伙食补助费5670元、交通费3500元、住院护理费32940元、停工留薪工资28000元、一次性伤残补助金56000元、一次性伤残医疗补助金106110元、一次性伤残就业补助金106110元、医疗费40477元、住宿费1050元。邹万伟对铭伟公司的上述债务负连带清偿责任。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月3日作出《裁决书》（闽莆城劳仲案[2019]105号），裁决：铭伟公司应在裁决生效之日起十日内向于团珠支付工伤待遇款，其中，住院伙食补助费2400元、异地医疗交通费1504元、住院护理费24000元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金91885.32元、一次性伤残就业补助金91885.32元、医疗费40477元、住宿费750元。以上金额扣除铭伟公司已支付给于团珠丈夫赵国供的3800元，铭伟公司实际应付给于团珠的款项总额为333101.64元。铭伟公司不服上述裁决，于2020年3月18日提起诉讼；于团珠不服上述裁决，于2020年3月25日提起诉讼。 一审法院认为，于团珠与铭伟公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”铭伟公司没有为于团珠办理工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向于团珠支付费用。1.关于住院伙食补助费，莆田市工伤职工住院伙食补助费的标准为每人每天15元，于团珠提供其在中国人民解放军第九五医院住院160天的证据，故住院伙食补助费为15元/天×160天=2400元。2.关于住院护理费，酌定为165.8元/天×160天=26528元。3.关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，于团珠于2018年9月6日发生工伤，2019年5月6日被评定为伤残六级，故停工留薪期为8个月。因铭伟公司并未提供证据证明于团珠的工资数额，依法承担不利的法律后果。于团珠主张停工留薪期工资3500元/月×8个月=28000元，予以支持。4.关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，故于团珠主张3500元/月×16个月=56000元，予以支持。5.关于一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施办法》第二十七条的规定，计算标准为所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（76.5岁）与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（5421元）为基数计算，均计算为：5421元/月×（76.5岁-46.7岁）×0.6个月=96927.48元。6.关于医疗费，于团珠因工伤共支出医疗费60239.89元，扣除铭伟公司已支付的20000元，铭伟公司还应向于团珠支付医疗费40239.89元。7.关于异地医疗交通费、异地医疗住宿费、异地医疗费，因于团珠提供其在福州总院第一附属医院（九十五医院）的出院小结载明其于2018年9月28日至2019年3月7日在该院住院，并已主张于该院治疗时的医疗费、住院伙食补助费、住院护理费，故其主张2019年2月26日至2019年3月6日期间到上海治疗的交通费、住宿费、医疗费，一审法院不予支持。前述工伤保险待遇合计为：住院伙食补助费2400元+住院护理费26528元+停工留薪期工资28000元+一次性伤残补助金56000元+一次性伤残医疗补助金96927.48元+一次性伤残就业补助金96927.48元+医疗费40239.89元=347022.85元。铭伟公司支付给于团珠丈夫赵国供的3800元在工伤保险待遇中予以抵扣后，铭伟公司仍需向于团珠支付工伤保险待遇347022.85元-3800元=343222.85元。铭伟公司主张其与于团珠的丈夫赵国供签署《协议书》，约定铭伟公司仅承担医疗费，但其并未提供于团珠向赵国供授权的相关证据，故该《协议书》对于团珠不产生效力，其主张一审法院不予支持。于团珠主张邹万伟对铭伟公司的上述赔偿债务承担连带清偿责任，由于于团珠与邹万伟之间的法律关系并非劳动争议，一审法院对该请求不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第五十四条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院将该案件与（2020）闽0302民初1198号案件合并判决：一、莆田市铭伟鞋业有限公司应于判决生效之日起十日内向于团珠支付工伤保险待遇343222.85元；二、驳回于团珠的其他诉讼请求；三、驳回莆田市铭伟鞋业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取10元，由于团珠负担1元，莆田市铭伟鞋业有限公司负担9元。 二审期间，当事人均未提供新的证据。 当事人对原审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。于团珠与邹万伟之间不存在劳动关系，其请求邹万伟承担连带赔偿责任不属于劳动争议案件处理范围，原审法院不予处理并无不当。于团珠的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由于团珠负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢志健 审判员  陈 凡 审判员  吴伟凡 二〇二〇年八月六日 书记员  陈冰儿 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。