天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终2498号上诉人（原审原告）：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司，住所地天津市宝坻区九园工业园区兴园道5号188室。负责人：张绍雨，总经理。委托诉讼代理人：尹雪梅，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：许运来，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王桂旺，男，1978年12月6日出生，汉族，钰华大酒店厨师，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：孙雪珍，天津航标律师事务所律师。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司因与被上诉人王桂旺劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2019）津0115民初8082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的委托诉讼代理人尹雪梅、许运来、被上诉人王桂旺及委托诉讼代理人孙雪珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司上诉请求：1.请求法院撤销(2019)津0115民初8082号民事判决,改判驳回被上诉人在一审中全部诉讼请求;2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人主体不适格。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具备法人资格，不能独立承担民事责任。二、在诉讼对象正确的情况下，一审法院审理程序违法。本案涉嫌刑事犯罪，已经由公安机关受理。按照最高人民的相关司法解释，一审法院应当按照先刑后民的原则将案卷移送至公安机关或者先行中止审理，否则程序违法，而一审法院却径行裁判，说明程序严重违法。三、不存在未签订劳动合同双倍工资的给付问题。本案涉嫌虚假诉讼。四、上诉人足额发放了工资,不存在拖欠工资的事实。被上诉人王桂旺辩称，不同意上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的上诉。事实和理由：1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条第五项规定，其他组织可以解释为依法设立并领取营业执照的法人的分支机构。因此只要是总公司依法设立并领取了营业执照的分公司，也就是在工商行政管理机关依法做了登记的，就可以作为独立的民事诉讼主体，以方便诉讼。《最高人民法院关于民事执行中变更追加当事人若干问题的规定》第十五条规定，作为被执行人的法人分支机构不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加该法人为被执行人的，人民法院应予支持。法人直接管理的责任、财产仍不能清偿债务的，人民法院可以直接执行该法人、其他分支机构的财产。由此可见，《中华人民共和国公司法》第十四条规定解决的是民事主体民事责任最终承担问题，而不是诉讼主体问题，与《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条的规定并不冲突。2.全国法院民商事审判工作纪要，审判工作会议纪要第三第130条规定，人民法院在审理民商事案件时，如果民商事案件不是必须以相关刑事案件的审理结果为依据，则民商事案件应当继续审理。本案中上诉人称劳动合同丢失已经报案，但在仲裁过程中以及一审中均未提交相应证据。上诉人作为用人单位，其对资料管理不善造成丢失，不利后果应由其自身负责，不应因此而中止仲裁或者诉讼程序。3.针对二倍工资差额,被上诉人与上诉人签订过劳动合同，但签订时间是2018年的10月1日，因此被上诉人主张的是从2018年4月13日至2018年9月30日之间未签订劳动合同的二倍工资差额。如果如上诉人所说，劳动合同是在被上诉人手中，故意拿走了合同，又申请二倍工资差额，不合理，被上诉人不申请11个月的二倍工资差额，2018年10月1日补签劳动合同不是被上诉人一个人的说辞，其他与上诉人之间产生劳动争议的，其他劳动者也都是也都称是2018年10月1日才与上诉人补签的劳动合同。因为上诉人是从2018年10月1日以上为员工缴纳社会保险才补签了劳动合同。还有防暑降温费，上诉人并没有发过防暑降温费。天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍差额工资50941元；2、请求判决原告不予支付被告2018年度防暑降温费672元。一审法院认定事实：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司系天津市跃龙湾商务服务有限公司依法设立的分支机构。天津市跃龙湾商务服务有限公司租赁商铺，设立天津市跃龙湾商务酒店，由天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司经营管理。被告王桂旺于2018年3月14日入职天津市跃龙湾商务酒店处，从事厨师工作，任后厨厨师长。2018年10月1日，原告与被告签订书面劳动合同，原告为被告办理缴纳社会保险手续，自2018年10月起为被告缴纳社会保险。2018年12月8日7时许，天津市跃龙湾商务酒店厨房发生火灾。公安消防部门对火灾现场予封闭。原告于当日通知被告及厨房相关人员放假，不再上班。被告支付原告工资至2018年12月8日。另查，原告2018年3月14日至2018年3月31日工资5291元，2018年4月工资9442元、5月工资9369元、2018年6月工资9480元、7月工资9123元、8月工资9123元、9月工资9125元、10月工资9772.82、11月工资4783.06元，2018年12月1日至12月8日工资2354.4。被告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月25日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第157-2号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王桂旺2018年4月14日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍差额工资50941元；二、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王桂旺2018年度防暑降温费672元。原告不服仲裁裁决，向法院提起民事诉讼。上述事实，有原被告提交的证据以及双方的陈述予以证实，法院予以确认。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告所述，其在被告入职时即与被告签订了劳动合同，未能提供有效证据，承担举证不能的不利后果，本院不予采信。故本院确认原告与被告于2018年10月1日签订书面劳动合同，同时，原告为被告办理了缴纳社会保险相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付被告2018年4月14日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍差额工资50591元。依据天津市有关防暑降温费的规定，防暑降温费每年6月至9月按月发放或者一次性发放，2018年度防暑降温费共计为672元（5607×3%×4）。被告于2018年3月14日入职原告处，原告未提供有效证据，证明已支付被告2018年度防暑降温费，承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2018年度防暑降温费672元。一审法院判决：“一、原告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王桂旺2018年4月14日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍差额工资50941元；二、原告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王桂旺2018年度防暑降温费672元。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）案件受理费5元，由原告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司负担。”。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司提交受理案件通知一份，证明被上诉人王桂旺涉嫌虚假诉讼。被上诉人王桂旺对上述证据的质证意见为：上诉人所称报的盗窃案根本没有相关盗窃事实的证据。关于虚假诉讼也仅是上诉人向宝平派出所报案，仅是受案，并非正式立案。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的诉讼主体是否适格问题。上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司系天津市跃龙湾商务服务有限公司依法设立的分支机构。被上诉人王桂旺就职的天津市跃龙湾商务酒店，由天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司经营管理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定，“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”及《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条：“民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……（五）依法设立并领取营业执照的法人分支机构”的规定，上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司具有独立诉讼主体资格，是本案适格的被告。上诉人主张其主体不适格，于法无据，本院不予支持。关于上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司主张被上诉人王桂旺虚假诉讼，并要求将本案移送公安机关处理问题。上诉人提交的证据不足以证明本案被上诉人王桂旺涉嫌虚假诉讼。上诉人要求将本案移送公安机关处理的主张，证据不足，本院不予准许。关于上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司是否应支付被上诉人王桂旺未签订书面劳动合同二倍差额工资50941元、防暑降温费672元一节，依现有证据不能证实双方签订了劳动合同。被上诉人2018年3月入职，上诉人未提交证据证明已支付2018年度防暑降温费。基于上述事实，一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍差额工资、防暑降温费是正确的，符合法律规定，上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司要求改判不支付被上诉人王桂旺未签订书面劳动合同二倍差额工资50941元、防暑降温费672元的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年八月十一日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……