江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏07民终1428号上诉人（原审原告）：马玉叶，女，1990年2月16日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：李敬航（系马玉叶婆婆），女，1963年8月11日出生，汉族，住连云港市连云区。被上诉人（原审被告）:连云港市新浦区贾圩社区好世界孕婴用品经营部，住所地连云港市海州区通灌路123-3号。经营者：王保军，男，1970年1月11日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：陈志英，该经营部员工。上诉人马玉叶某与被上诉人连云港市新浦区贾某社区好世界孕婴用品经营部（以下简称好世界经营部）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2019）苏0706民初5796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人马玉叶上诉请求：撤销一审判决，改判支持马玉叶一审诉讼请求；由好世界经营部承担诉讼费。事实和理由：马玉叶于2017年10月8日进入好世界经营部处工作，担任美工（平面设计）一职，在职期间兢兢业业，超额完成设计工作。后来，好世界经营部因马玉叶怀孕处处刁难，并于2018年9月7日开除马玉叶。好世界经营部应补发马玉叶工资：2017年10月1511元、2017年11月44元、2017年12月214元、2018年1月111元、2018年2月250元、2018年3月100元、2018年4月1235元、2018年5月1680元、2018年6月1423.75元、2018年7月2321.64元、2018年9月808.15元。好世界经营部应补发加班工资:2017年10月8日至2018年5月周六加班30天6927元、周日加班2天461.8元、工作日加班剩余15小时剩余300元、节假日加班2天692.7元。好世界经营部违法解除劳动合同导致马玉叶未享受生育保险和生育津贴等待遇。综上，请求二审法院维护上诉人合法权益。被上诉人好世界经营部辩称,认可一审判决结果。马玉叶向一审法院起诉请求：1.判令好世界经营部支付违法解除劳动合同赔偿金5000元、2017年10月至2018年7月少发工资8890.39元、2018年9月至2019年10月1日工资32758.45元、2017年10月至2018年5月加班工资8381.50元、生育津贴、生育医疗费3978.21元、一次性营养费1087元、产检费1000元、补缴社会保险。2.判令好世界经营部承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2017年10月11日，马玉叶至好世界经营部处从事美工工作，双方签订了书面劳动合同。2018年1月左右马玉叶怀孕。2018年3月起至同年7月，马玉叶多次出现连续迟到、早退、旷工等违纪现象。考勤异常备案登记显示，马玉叶在2018年7月13日、8月14日、8月23日登记的异常原因均为“手机没电”，他人登记的异常原因多为“忘记打卡”。在此期间，马玉叶就上述情况以及请假等问题多次与好世界经营部主管人员发生纠纷。相关证据显示，马玉叶2018年4月实际出勤10天（当月有10天住院）、5月出勤19天、6月和7月各出勤17.5天。2018年8月3日，好世界经营部以马玉叶构成《考勤制度》（2018年7月18日实施）规定的严重违纪为由作出《解除劳动合同通知书》并邮寄给马玉叶，通知书载明自2018年9月2日起解除劳动合同。马玉叶不服该解除决定，向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求同本次诉讼的诉求。2019年6月20日，该委员会作出海劳人仲案字（2019）第468号仲裁裁决书，认定好世界经营部解除劳动合同依据的《考勤制度》实施在纠纷发生后且解除决定未通知工会，好世界经营部解除劳动合同违法，裁决好世界经营部支付赔偿金5000元、少发工资3099.59元、加班工资2593.11元，对其他请求不予支持。马玉叶不服，诉至一审法院。一审法院认为，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但用人单位以女职工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，不受孕期、产期、哺乳期等情形的限制。本案纠纷发生时马玉叶处于孕期，其自2018年4月起打卡记录异常，多次出现迟到、早退、旷工等情况，虽然其对打卡异常事由进行过登记，但登记次数与异常次数并不吻合，且登记事由连续多次均为“手机没有电”，这显然难以成为打卡异常的合理解释。此外，2018年4月至7月期间，马玉叶每月出勤天数均不足20天，其虽称存在请假、住院等情况，但除住院外，通过对比医疗费票据、诊断证明与考勤记录，两者在时间上并不完全一致，亦即仍有旷工情况马玉叶无法合理解释，其也没有相关证据证明履行请假手续，且好世界经营部对其请假亦不认可。据此可知，马玉叶连续多次迟到、早退、旷工情况属实，其行为违反了劳动纪律，而遵守该劳动纪律是对劳动者最基本的要求，也是劳动者忠实、勤勉义务的应有之义，马玉叶对此及相应的后果应当是明知的，即使《考勤制度》制定实施在后，在其连最基本的劳动纪律都不能遵守的情况下，好世界经营部据此解除劳动合同实体上并无不当。当然，好世界经营部解除劳动合同亦应做到程序合法，其解除劳动合同未通知工会违反法定程序，仍然应当认定为违法解除劳动合同。马玉叶主张赔偿金5000元，好世界经营部对此无异议，一审法院对该主张予以支持。关于少发工资。马玉叶主张按每月2511元（劳动仲裁阶段主张2500元）计算，劳动仲裁委对2018年2月到8月期间按2800元计算，因好世界经营部认可仲裁裁决结果，即对2800元的事实无异议，故本院对此予以确认。马玉叶在仲裁时未提供2018年4月住院的相关证据，劳动仲裁委对该月按15天核算工资，虽然其本次诉讼提供了住院证据，但扣除住院期间的休息日，再加上实际出勤天数，马玉叶当月计薪日仍为15天。此外，马玉叶在职前三个月的工资尚未达到每月2511元，其在工资表中已签字确认该事实，现主张该三个月按2511元计算没有事实依据。据此，对劳动仲裁委裁决的少发工资3099.59元不再调整。关于加班工资。经查，马玉叶2017年12月休息日加班4天、2018年1月休息日加班3天（仲裁裁决按4天计算）、2018年2月法定节假日加班1天（当月休息日加班3天，但有3天未出勤，视为调休，不予计算加班）、2018年3月休息日加班4天、2018年4月休息日加班2天。劳动仲裁委裁决加班工资2593.11元，好世界经营部对此无异议。但该裁决书未计算2018年3月加班工资1029.89元（2800元÷21.75×4天×2倍），故马玉叶加班工资应为3623元（2593.11+1029.89）。本案无证据证明马玉叶还存在其他加班情形，故不予计算加班工资。关于解除劳动合同后的工资及相关生育费用。虽然好世界经营部解除劳动合同程序不合法，但其对马玉叶违反劳动纪律的实体认定正确，即解除劳动合同系马玉叶原因，马玉叶不能享受相关生育待遇并非好世界经营部过错造成，其诉请好世界经营部承担离职后的工资及相关生产费用于法无据，不予支持。至于补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，不予理涉。综上，好世界经营部应当给付马玉叶赔偿金、少发工资及加班工资共计11722.59元。对马玉叶其他诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、好世界经营部于判决生效之日起十日内给付马玉叶11722.59元；二、驳回马玉叶其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由好世界经营部负担。二审期间，上诉人马玉叶提供一份其在2019年6月25日与钉钉打卡平台客服电话录音资料，证明被上诉人在仲裁期间提供的打卡记录是假的，钉钉打卡没有相关记录。被上诉人质证认为，员工个人无法提供超过3个月的打卡记录，用人单位的钉钉管理员向钉钉平台客服提供工作联系函是可以提供单位员工的打卡记录。本院经审查，上诉人举证不能达到其证明目的，本院依法不予确认。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，完成劳动合同约定的工作任务。本案中，好世界经营部存在少发工资、未发加班工资事实。好世界经营部确认的马玉叶2018年2月至8月工资数额，高于马玉叶的诉讼主张，一审法院基于该自认事实，又通过一审及仲裁阶段在案工资表、考勤表等证据查明马玉叶在职前三个月的工资水平、已发工资及加班情况，认定好世界经营部应予补发相应的工资差额及加班工资，具有事实和法律依据。马玉叶对该部分数额的主张与事实不符，一审法院不予采纳，并无不当。由于好世界经营部违法解除与马玉叶之间的劳动合同，一审法院判决其支付赔偿金，于法有据。马玉叶提出的其他诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持，符合法律规定。综上，上诉人马玉叶的上诉请求与理由均不能成立，应予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马玉叶负担。本判决为终审判决。审判长  王小姣审判员  李 季审判员  戴立国二〇二〇年八月七日书记员  苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。