广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初5988号原告：黄江波，男，1988年11月3日出生，汉族，住江西省丰城市，被告：东莞富创精密配件有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙兴发北路**。统一社会信用代码为91441900570107811P。法定代表人：李诚司，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴海涌，广东宝杰律师事务所律师。原告黄江波与被告东莞富创精密配件有限公司劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决，起诉至本院。本院于2017年5月27日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄江波、被告东莞富创精密配件有限公司的委托诉讼代理人吴海涌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告申请调解期间不计入审限。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：原告主张其于2007年3月21日入职东莞富创精密配件有限公司，职务是采购部文员。被告则根据其所提供的编号为130的《广东省劳动合同》主张原告于2011年12月1日入职。原告提供《参保情况记录表》显示“组织名称：东莞富创精密配件有限公司、参保时间：200802”及“东莞长安乌沙李屋精艺五金厂”及“富创精密”的电子厂牌均载明“进厂日期：2007年3月21日”，被告确认东莞富创精密配件有限公司是从东莞长安乌沙李屋精艺五金厂转制而来。故原告主张入职时间为2007年3月21日，本院予以采信。二、劳动合同的签订情况：黄江波已与东莞富创精密配件有限公司签订劳动合同。双方约定工资构成：基本工资+加班费+职务津贴+工龄奖。三、劳动仲裁申诉请求及结果：原告于2017年2月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2016年12月工资2723元、2017年1月份工资2723元、2017年2月份工资1377.15元；2.被告向原告返还2016年8月份多扣工资141元、2016年9月份多扣工资63元；3.被告向原告返还罚款200元；4.被告支付原告全勤补贴500元；5.被告支付原告2016年年终奖2380元；6.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金31697.5元。长安仲裁庭于2017年4月28日作出东劳人仲长庭案字[2017]601号仲裁裁决书，裁决结果：一、确认双方劳动合同关系已经解除；二、由被告返还原告罚款200元；三、由被告支付原告2016年9月份工资差额21.7元；四、驳回其他申诉请求。四、工资支付情况：双方均确认原告月平均工资为3052.5元，本院予以确认。原告主张被告应支付2016年年终奖奖金2380元，被告称年终奖是根据企业效益实际情况决定的，2016年全厂都没有发放年终奖，原告未能提供证据证明被告处有发放年终奖的规定，本院不予支持。原告主张被告支付9月工资差额63元，双方对案涉请假时长存在争议，被告主张4小时，原告主张1.5小时。由于被告未能提交原告的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告的主张，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，结合原告的工资结构，被告应当支付原告工资差额21.7元（8.68元/时×2.5小时）。五、解除劳动关系的时间及原因：2017年2月14日原告以被告“未能提供劳动条件、未能足额支付劳动报酬”为由向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》并于当日离职。《被迫解除劳动关系通知书》载明“2016年8月起，公司无故克扣我的工资，乱罚款，擅自修改电脑密码，紧接其后搬走清空办公桌上的电脑、打印机、电话和文件柜内文件等。并且至今未发本人2017年1月份工资。虽然经本人多次交涉，但公司仍未回复和妥善解决。本人认为公司未能提供劳动条件，胡乱罚款，克扣、拖欠工资的行为侵犯了我的劳动权利。现本人在此被迫解除劳动关系，自2017年2月14日始解除双方劳动关系。黄江波2017年2月14日”。原告自2017年2月14日起未再回到被告处上班。被告则主张没有收到过该《被迫解除劳动关系通知书》，并按原告一个月连续旷工3天作自动离职处理。原告提供EMS快递单显示他人签收，被告不予确认。因为原告快递的地址是被告的注册地址，且经查询快递查询单，已有人签收，本院认定被告已经收到了原告寄出的《被迫解除劳动关系通知书》。本案中，原、被告双方均无充分证明解除劳动合同关系的原因，故本院视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金30525元（计算方法：3052.5元×10个月）。六、诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31697.5元；2.判令被告支付原告2016年年终奖奖金2380元；3.判令被告支付原告罚款200元；4.判令被告支付原告9月工资差额63元。七、其他应予说明的情况：原告主张被告支付原告罚款200元。被告于2016年8月15日、8月29日对原告分别罚款100元，被告未能提供罚款依据，被告应当返还给原告。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告黄江波与被告东莞富创精密配件有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞富创精密配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄江波支付解除劳动合同关系经济补偿金30525元；三、限被告东莞富创精密配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄江波返还罚款200元；四、限被告东莞富创精密配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄江波支付2016年9月份工资差额21.7元；五、驳回原告黄江波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞富创精密配件有限公司负担。如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  施文峰二〇一七年九月一日书记员  梁润霞附：相关的主要法律条文（节选）《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。