贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔0321民初4352号 原告陈星礼，男，汉族，1970年7月10日出生，贵州省遵义县人，住遵义县。 委托代理人：王胜利，贵州山一律师事务所律师。 被告：贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿。住所地：贵州省遵义市播州区平正乡红心村。组织机构代码：78549028-0。 法定代表人：谢小兵，矿长。 委托代理人：鲜露军，四川川高律师事务所律师。 原告陈星礼诉被告贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿（以下简称枫香煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案受理后，依法由审判员周辉围适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈星礼及其委托代理人王胜利、被告枫香煤矿委托代理人鲜露军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈星礼向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年4月至2017年3月期间的基本生活费33600.00元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2009年3月，被告聘请原告到其公司安监科工作，月平均工资1800.00元。原告工作一直兢兢业业。2014年3月21日，被告突然通知原告从次日开始放假，随时等候通知上班，原告至今一直在家等候。2015年3月，原告向原遵义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由被告支付基本生活费，原遵义县劳动人事争议仲裁委员会支持了原告的请求，并于2016年8月兑现。2017年3月，原告再次申请仲裁，请求支付基本生活费，但播州区劳动人事争议仲裁委员会认为原告工作未接触有毒有害物质，且原、被告的劳动合同期满劳动关系就自动解除，驳回了原告的申请。综上，被告单位本身就是高危职业，整个工作环境均有毒有害，因此原告属于需要做离岗前体检人员。故原告请求于法有据，应得到支持。 被告枫香煤矿辩称：对遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会对本案审理查明的事实及裁决均无异议。原告在我单位工作的岗位属于无毒无害岗位，并且双方签订的劳动合同已经到期，我单位不应支付原告基本生活费，请人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：陈星礼为枫香煤矿安监科工作人员，且双方在2013年2月1日签订了书面《劳动合同》，合同期限为2013年2月1日至2014年1月31日止。合同到期后，原、被告双方未解除劳动关系，原告陈星礼继续在被告枫香煤矿工作。2014年3月17日，遵义县安监局向被告枫香煤矿下发了《现场处理措施决定》，要求被告停产整顿，待整顿合格后再恢复生产。2014年3月21日，被告枫香煤矿下发了《关于放假的通知》（贵鑫枫煤司发通2014[51]号）文件，通知“全厂职工于2014年3月22日起开始放假，返矿时间待通知”，原告即返家待通知，未从事其他职业。2015年2月，原告向原遵义县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决由枫香煤矿支付2014年3月至2015年3月期间的基本生活费，原遵义县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月3日作出由枫香煤矿支付原告基本生活费的裁决，被告枫香煤矿不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年8月20日作出判决：由原告贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿支付被告陈星礼2014年3月22日至2015年3月停产期间的基本生活费9240.00元，限判决生效后十五日内履行。被告枫香煤矿不服该判决，向遵义市中级人民法院提起上述，遵义市中级人民法院于2015年2月作出判决：驳回上述，维持原判。该判决内容已履行完毕。因被告枫香煤矿未支付2015年3月后的基本生活费，也未解除与原告之间的劳动关系，故原告不能与其他用人单位建立新的劳动关系，原告于2017年3月27日再次向播州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决由枫香煤矿支付2015年4月至2017年3月期间的基本生活费。播州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出遵市播区劳人仲字[2017]第104-144号仲裁裁决书，以原告从事的工种并非接触有毒有害的工种及劳动合同已到期为由，驳回了原告的申请。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，根据《关于调整2015年贵州省最低工资标准的通知》（黔人社厅发[2015]23号）文件，遵义市播州区2015年最低工资标准为1500.00元/月。 上述事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书，民事判决书，原、被告双方签订的《劳动合同》等证据在卷佐证，经庭审举证质证，足以认定。 本院认为：原、被告签订的《劳动合同》期限为2013年2月1日至2014年1月31日，劳动合同期限届满后，原、被告双方未解除劳动关系，原告继续在被告枫香煤矿上班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同的，人民法院应当支持”的规定，原、被告双方的劳动合同于2014年1月31日期满，但原告仍在被告枫香煤矿上班，且枫香煤矿并未提出终止劳动关系，故原、被告之间的劳动关系继续履行。且根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”和第二款“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，原告为枫香煤矿安监科工作人员，其工作中不可避免会接触有毒有害物质，被告枫香煤矿至今未对原告进行离岗前体检，故双方劳动关系也不能解除。 依照《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资”之规定，由于被告枫香煤矿停业整改并非原告原因造成，被告已于2014年3月21日通知原告等职工放假，原告一直在家待业，故原告请求由被告支付2015年4月至2017年3月期间的基本生活费，本院予以支持；原告所持被告工作并非有毒有害工种、且劳动合同已到期，不应支付原告基本生活费的主张，不予支持。根据本案实际情况，基本生活费按照遵义市播州区2015年最低工资标准的70%计算，即由被告枫香煤矿支付原告2015年4月至2017年3月期间的基本生活费25200.00元（1500.00元/月×70%×24个月）。 为依法维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《工资支付暂行条例》第十二条、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： 由被告贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿支付原告陈星礼2015年4月至2017年3月停产期间的基本生活费25200.00元，限判决生效后十五日内履行。 案件受理费5.00元（已减半收取），由被告贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿负担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  周辉围 二〇一七年九月二十二日 书记员  黄 瑀