天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终2184号上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司天津市分公司，住所地天津市和平区花园路4号。负责人：江淞宁，总经理。委托诉讼代理人：李鸿刚，男。委托诉讼代理人：齐建林，男。被上诉人（原审原告）：边媛，女，1985年6月22日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：张津鹏，天津创慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莹莹，天津创慧律师事务所实习律师。上诉人中国邮政集团公司天津市分公司因与被上诉人边媛劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院(2019)津0101民初7801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。中国邮政集团公司天津市分公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求或者发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人在向法院提交的《补充有关情况说明》中很明确说明上诉人对被上诉人2018年1月1日至8日的工资为其代扣代缴三险二金,并没有确认拖欠原告工资的事实；2.代扣、代缴社会保险费用是上诉人在履行法律规定用人单位的义务,本身无任何违法之处；3.被上诉人于2019年7月与上诉人解除劳动合同,假设应支付经济补偿金,计算标准也应该是2019年7月前的十二个月的平均工资,也不应该按照2017年的平均工资计算。边媛辩称，驳回上诉，维持原判。事实和理由：1.上诉人拖欠被上诉人工资，应当支付拖欠工资及经济补偿金；2.一审判决认定计算标准并无不当。边媛向一审法院起诉请求：1.判令被告支付欠付工资100359.90元（2018年1月1日至2019年7月31日19个月，5282.10元/月×19个月=100359.90元）；2.要求被告支付2018年和2019年休假工资14571.31元（5282.10元÷21.75天×10天×3×2=14571.31元）；3.判令被告支付解除劳动合同单倍补偿金58103.10元（5282.10元/月×11个月=58103.10元）；4.判令被告支付2018年度和2019年度防暑降温费1376.40元（168元/月×4+176.10元/月×4=1376.40元）。一审法院认定事实：1.双方确认事实：2008年8月1日原告入职被告处，双方于2015年8月27日签订无固定期限劳动合同，约定原告工作岗位为管理岗。2015年11月25日，双方变更劳动合同，将管理岗变更为操作岗（专业技术）。被告支付原告工资至2017年12月31日。原告最后工作岗位为被告报刊发行局办公室自动化机务，工作内容为政工干事。原告到岗上班时间截止2018年1月8日。2018年1月1日至8日，被告拖欠原告工资为1942.80元。被告为原告缴纳社会保险至2019年7月。2019年7月27日、29日原告以“被告未足额支付工资等原因”提出解除劳动合同。被告回函，“认为原告解除劳动合同的理由不成立，原告自2018年1月9日无故未到岗上班，被告不应支付工资，系原告自愿提出解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金。同意于2019年7月31日解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金”。同日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》“因原告本人提出与企业解除劳动合同申请原因，现根据劳动合同法第三十七条的规定决定自2019年7月31日起，解除与原告的劳动合同关系。”诉讼中原、被告确认双方劳动合同于2019年7月31日予以解除。原告以2017年月均实发工资为5282.10元作为诉讼请求的计算标准，被告予以确认。2.双方不能确认内容：2017年11月，被告机构改革，撤销发行局的内设机构。原告认可2018年前收到被告电话通知其调至河东分公司任邮政储蓄员，但未说明调岗原因，亦未说明薪资待遇。被告陈述除电话通知外，还向原告邮寄送达了《通知书》，通知原告于2018年1月9日上午十点到河东区分公司综合办公室报到。2019年8月27日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，边媛要求中国邮政集团公司天津市分公司支付：1.2018年1月1日至2019年7月31日工资100359.90元；2.2018年、2019年年休假工资14571.31元；3.经济补偿金58103.10元；4.2018、2019年度防暑降温费1376.40元。2019年9月26日该委作出津和劳人仲裁字（2019）第262号仲裁裁决书：驳回边媛的全部仲裁请求事项。边媛不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》，系当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性和禁止性规定，该协议书具有法律效力，双方当事人应当按照协议的约定全面行使权利、履行义务。1.关于原告主张支付拖欠工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。被告拖欠原告2018年1月1日至8日工资为1942.80元。被告应当支付原告拖欠期间的工资。原告主张2018年1月9日至2019年7月31日期间的病假工资，但其向被告邮寄的假条，不能证明其已履行请假程序并获准休病假，故原告主张被告支付病假工资事实和法律依据不足，一审法院不予支持。2.关于原告主张被告支付2018年和2019年年休假工资，因原告2018年度和2019年度并未出勤上班，故原告不应享受年休假工资。3.关于原告主张支付解除劳动合同单倍补偿金58103.1元，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告依照《劳动合同法》第三十八条规定以用人单位未及时足额支付劳动报酬，主张解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告抗辩因垫付原告个人应缴社保费用，不拖欠原告工资的抗辩理由一审法院不予采信。被告应另行解决垫付个人缴费争议，本案不做审查和处理。原、被告对经济补偿金的计算标准和数额无异议，经一审法院核对无误，应予支持，即5282.10/月元×11个月=58103.10元。4.关于原告主张被告支付2018年度和2019年度防暑降温费，因原告2018年度和2019年度并未出勤上班，故原告不应享受防暑降温费。判决：一、本判决生效之日起十日内，被告中国邮政集团公司天津市分公司支付原告边媛2018年1月1日至8日工资1942.80元；二、本判决生效之日起十日内，被告中国邮政集团公司天津市分公司支付原告边媛解除劳动合同经济补偿金58103.10元；三、驳回原告边媛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中国邮政集团公司天津市分公司负担（本判决生效后十日内被告直接给付原告）。二审期间，当事人未提交新的证据。本院对一审查明相关事实予以确认。本院认为，用人单位具有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位在缴纳社会保险时应当对劳动者应当承担的部分进行代扣代缴。本案中被上诉人到岗上班时间截止2018年1月8日，之后未履行适当的请假手续并获得单位批准。2018年1月1日至8日，上诉人未支付被上诉人工资1942.80元。上诉人为被上诉人缴纳社会保险至2019年7月，为被上诉人垫付的社会保险费用远超未支付的工资数额。故本案中应当认定上诉人不存在欠付被上诉人工资的情形。被上诉人以“未足额支付工资等原因”提出解除劳动合同，理由不能成立，上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。综上所述，中国邮政集团公司天津市分公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市和平区人民法院(2019)津0101民初7801号民事判决；二、驳回边媛全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由边媛负担。二审案件受理费10元，由边媛负担(边媛于本判决书生效之日起十日内直接给付中国邮政集团公司天津市分公司）。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  魏道博审判员  李志锋二〇二〇年八月四日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……