河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)冀0203民初2267号 原告：李志惠，男，1990年12月8日生，汉族，户籍所在地：吉林省四平市铁东区，现住唐山市开平区。 委托代理人：吴涛，河北钰烁律师事务所律师。 委托代理人：卢丽新，河北钰烁律师事务所律师。 被告：唐山市人才派遣中心，住所地：唐山市路北区西山道65号，组织机构代码证：79656777-3。 法定代表人：谷端伟，该单位董事长。 委托代理人：张得辉，男，汉族，1981年8月30日生，该单位科长，现住唐山市。 被告：唐山建投房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区学院路34号，统一社会信用代码：91130200693480018C。 法定代表人：李德忠，该公司董事长。 委托代理人：陆燕艳，河北三安律师事务所律师。 委托代理人：咸雅馨，河北三安律师事务所实习律师。 原告李志惠诉被告唐山市人才派遣中心（以下简称派遣中心）、唐山建投房地产开发有限公司（以下简称建投公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年6月30日受理后，依法组成由审判员董峰担任审判长，人民陪审员魏成山、孙福先参加的合议庭。于2017年8月18日、10月24日两次公开开庭进行了审理。原告李志惠及其委托代理人吴涛、卢丽新，被告唐山市人才派遣中心委托代理人张得辉，唐山建投房地产开发有限公司陆燕艳、咸雅馨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李志惠诉称：原告2015年10月23日入职项目工作，于2015年11月1日签订劳动合同。在职期间工作岗位为招采部职员兼成本合约部职员，工资标准为8000元／月，税后实发7271.33元／月。于2016年12月份，突然无理由降工资2000元／月，并未得到本人同意，工资变为6000元／月，自2016年12月至2017年6月均按此6000元／月标准发工资。2017年3月至2017年6月拖欠四个月工资，违反了《中华人民共和国劳动法》。由于被告单方面违约，导致本人生活压力巨大，需解除劳动关系。在职期间，因工程进度紧张，任务繁重，加班成为常态。特要求被告对于原告进行经济补偿。在诉讼结果下达后，被告人必须无条件的5个工作日内办理完本人离职手续。在未下达诉讼结果的在职期间须以8000元／月工资标准执行。为维护原告合法权益，诉至法院，请求：1、补发扣发三个月的工资6000元；2、一次性补发拖欠的4个月工资29085.32元；3、工作日加班补偿63632.18元；4、法定节假日加班补偿2206.9元；5、被告单方面违约，需与被告解除劳动关系，并支付经济补偿费用32000元；6、未与用工单位签订合同补偿费88000元；以上六项共计220924.4元；7、仲裁费用由被告支付。诉讼过程中增加诉请求，要求补偿未按实际工资缴纳五险一金部分50560元；2016年度奖金岗位补偿20000元。当庭增加拖欠工资及未支付加班费经济补偿金12771.33元。 被告唐山市人才派遣中心辩称：原告的工资已由建投公司支付至2017年5月。原告主张的补发扣发工资缺乏法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但实际履行超过一个月的，变更的合同内容有效。本案中，原告的劳动报酬于2016年12月份降低，降低后的劳动报酬已经实际发放了三个月，因此劳动合同的变更有效，原告的此项诉讼请求不应得到法院的支持。建投公司没有义务与原告签订劳动合同。原告是我公司派遣至建投公司的被派遣劳动者，我中心与原告签订了《劳动合同书》。因用人单位欠缴、拒缴社会保险或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。我中心为原告按时缴纳了社会保险并与原告签订了劳动合同，不存在违约情况，不应支付经济补偿金。原告当庭增加诉请均未经过劳动仲裁，不符合先仲裁后诉讼的基本法律程序。2017年7月13日，原告向我公司提出书面辞职申请，我公司于2017年7月14日对其办理解除劳动关系手续，并经唐山市劳动部门备案。 被告唐山建投房地产开发有限公司辩称：一、建投公司已经支付李志惠的工资至2017年5月。二、建投公司与李志惠不存在劳动合同关系，不应当负担李志惠主张的补发扣发工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的补偿费、未按实际工资缴纳五险一金补偿费。（一）李志惠主张的补发扣发工资缺乏法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但实际履行超过一个月的，变更的合同内容有效。本案中，李志惠的劳动报酬于2016年12月份降低，降低后的劳动报酬已经实际发放了三个月，因此劳动合同的变更有效，李志惠的此项诉讼请求不应得到法院的支持。（二）如果存在应当向李志惠支付劳动合同经济补偿金的义务，相关补偿费用应当由用人单位派遣中心负担与我公司无关。（三）建投公司没有义务与李志惠签订劳动合同。李志惠是派遣中心派遣至建投公司的被派遣劳动者，派遣中心已经与李志惠签订了《劳动合同书》，建投公司没有义务与李志惠签订劳动合同。（四）派遣中心应承担为李志惠缴纳五险一金的义务。《社会保险法》第58条规定了，有义务为劳动者缴纳社会保险的主体系用人单位。派遣中心作为用人单位应当为李志惠缴纳社会保险，建投公司作为用工单位不负担为劳动者缴纳五险一金的义务。此外，因用人单位欠缴、拒缴社会保险或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。三、建投公司对于工作人员加班有严格的规章制度，工作人员在公休日加班或法定节假日加班，需由部门负责人安排，并经分管副总经理审核同意，报综合管理部备案。李志惠被派遣到建投公司工作期间不存在在非工作日加班问题。由于原告当庭增加的诉讼请求均未经过劳动仲裁，不符合先仲裁后诉讼的基本法律程序，法院应当不予受理。四、建投公司无义务向李志惠支付2016年度奖金岗位补偿。首先，在《劳动合同书》、《劳务派遣协议》中并没有针对建投公司应当向李志惠支付年度岗位补偿的相关约定。其次，年度奖金岗位补偿的发放是建投公司根据自身情况自主决定的范畴，并非法律规定的强制性义务。因此，建投公司不应当向李志惠支付2016年度奖金岗位补偿。 经审理查明：2015年11月1日，原告（乙方）与派遣中心（甲方）签订《劳动合同书》，合同期间为2015年11月1日至2017年10月31日。派遣中心将原告派到建投公司工作，担任土建工程师。合同约定，用工单位安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息2天。劳动报酬未作具体约定。同日双方签订《劳动合同补充协议》。约定乙方的劳动报酬（工资），按用工单位的考勤和计酬办法及岗位标准执行；乙方在甲方工作期间享受用工单位当地规定的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（执行6个月等待期）、生育保险、住房公积金待遇；乙方工作中的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位规章制度执行；鉴于人才派遣工作的性质，乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况及用工单位岗位的要求确定，如在本协议有效期内，乙方个人实际情况发生变化，包括但不限于患病、工伤或职业病、乙方怀孕等情况，由用工单位按有关规定调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗，乙方的薪酬（工资）会相应调整；……。2016年12月，建投公司对原告的工资作出调整，变更为基础工资加绩效工资。原告工资由税前8000元／月，调整为税前6000元／月。2017年6月28日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、补发扣发三个月的工资6000元；2、一次性补发拖欠的4个月工资29085.32元；3、工作日加班补偿63632.18元；4、法定节假日加班补偿2206.9元；5、被告单方面违约，需与被告解除劳动关系，并支付经济补偿费用32000元；6、未与用工单位签订合同补偿费88000元；以上六项共计220924.4元；7、仲裁费用由被告支付。同日，该仲裁委以原告的部分仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围作出唐劳人仲案[2017]075号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院形成本案。2017年7月13日，原告书写《离职申请》，提出辞职。次日，人才派遣中心为原告出具了解除（终止）劳动合同证明书，并在劳动行政部门办理了备案。原告主张离职原因为建投公司不按时发放拖欠的2017年3月至6月工资，本人需要离职另谋它职。建投公司在诉讼过程中按降低后的工资标准为原告补发了上述期间工资。原告提供的2016年6月至2017年2月期间的银行流水，该期间工资为7301.14元、7271.33元、7271.33元、7106.14元、7271.33元、7271.33元、5471.33元、5471.33元、5575.19元。 另查，原告为主张在建投公司工作期间的加班费，提供了从电脑中打印年考勤记录欲证明其加班事实，建投公司称原告提供了考勤记录与其他工作人员工号一致，且公司的打卡机只留存一个月的记录，对此不予认可。被告建投公司提交了该公司的《规章制度》，该制度规定员工在公休日或法定节假日加班，需由部门负责人安排，并经分管副总经理审核同意，报综合管理部备案，否则不计加班时间。经确认的员工加班按有关规定支付加班补助。 上述事实有当事人陈述、书证、开庭笔录等证实。 本院认为：原告在建投公司工作期间，存在拖欠工资情况，后原告以此为由解除劳动关系并主张人才派遣中心给付解除劳动经济补偿金，理据充足，予以支持。根据劳动合同法相关规定，对于劳动合同的的变更，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式。2016年12月，建投公司未与原告进行协商单方对原告的工资进行调整，违反法律规定，原告要求补足差额，予以支持。原告主张被告补发的工资，建投公司按调整后的工资予以补发，应补足差额。原告的工资数额合同未作约定，根据原告提供的银行流水工资情况，本院认定原告调资前工资月平均工资为7248.77元，调资后月平均工资为5505.95元。综上，人才派遣中心应支付原告工资差额共计12199.74元[（7248.77元-5505.95元）×7个月]。原告主张的加班费，证据不足，不予支持。原告主张的未与用工单位签订合同补偿费，于法无据，不予支持。原告要求补偿未按实际工资缴纳五险一金费用，不属于民事案件受理范围，不予处理。原告主张未按期支付劳动报酬要求给付经济补偿金，未经仲裁前置程序，且未经有关部门处理，理据不足，不予支持。原告主张的岗位奖金，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第七十八条、第八十五条、第九十二条之规定，判决如下： 一、被告唐山市人才派遣中心支付原告李志惠解除劳动合同经济补偿金14497.54元； 二、被告唐山市人才派遣中心支付原告李志惠工资差额共计12199.74元，被告唐山建投房地产开发有限公司承担连带责任。 三、驳回原告李志惠其它诉讼请求。 上述第一、二项自判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告唐山市人才派遣中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  董 峰 人民陪审员  魏成山 人民陪审员  孙福先 二〇一七年九月二十九日 书 记 员  张 焕