河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀0104民初5053、5066号 原告：张朝（又为被告，以下简称原告），女，1971年1月1日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：甄紫阳，河北济达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李森，河北济达律师事务所律师。 被告：河北省老干部活动中心（又为原告，以下简称被告），住所地石家庄市裕华西路112号。 法定代表人：赵建伟，该中心主任。 委托诉讼代理人：赵金文，该单位员工。 委托诉讼代理人：刘经宪，河北和融兴律师事务所律师。 原告张朝与被告河北省老干部活动中心劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用普通程序，两案合并公开开庭进行了审理。原告张朝及其委托诉讼代理人甄紫阳、李森、被告河北省老干部活动中心之委托诉讼代理人赵金文、刘经宪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张朝向本院提出诉讼请求：一、被告返还原告押金500元；二、被告向原告支付月工资差额及所欠差额部分100%赔偿金36028元；三、被告支付原告已垫付的养老保险73704元及失业金24960元；四、被告支付违法解除劳动合同赔偿金59400元；五、被告支付未签订劳动合同的二倍工资158400元；六、被告为原告补缴医疗保险费用；七、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、关于最低工资差额及赔偿金数额和比例，裁决书计算有误。根据原告提供的银行流水证据结合石家庄市历届最低工资标准计算，应为18014元。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》：第十三条违反本规定第十二条的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。综上事实及法律依据，被告向原告支付最低工资差额18014元，并以此差额为基数计算100%赔偿金，两项共计36028元。二、裁决书裁决被告符合解除劳动合同的条件向原告支付经济补偿金29700元，属于认定事实及适用法律错误。应该判决被告解除劳动关系行为无效，或者根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条之规定，经向原告支付解除劳动合同赔偿金59400元，并经原告同意后解除。本案被告在与原告无固定期限劳动合同期限内，原告自1998年8月到被告单位工作已经15年以上，距离退休年龄不足五年，依照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定。用人单位以装修房屋为由主张解除合同，属于违法解除劳动关系。应该判决被告解除劳动关系行为无效，或者根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条之规定，经向原告支付解除劳动合同赔偿金59400元，并经原告同意后解除。三、被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，应该向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额158400元。本案已经查明原告自1998年8月到被告单位工作已经15年以上，另被告单位曾三次与原告签订一年期固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条之规定应该签订无固定期限劳动合同。因为一直没有和原告签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，应该向原告支付两倍工资。裁决书认为已经超过一年时效，违反《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之法律规定。四、因为原告在被告处工作18年以上，而被告没有为原告签订无固定期限劳动合同、没有为原告缴纳社会保险、没有为原告缴纳住房公积金，现原告距离退休年龄不足五年，另寻工作极其困难。综上，被告应该为原告支付退休前的全部养老保险和医疗保险费用，同时应该赔偿原告住房公积金。综上所述，为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告河北省老干部活动中心辩称，1、应驳回原告的全部诉讼请求。本案因为劳动岗位不复存在，也类似国企对历史遗留问题的改制，我单位于2016年8月2日经协商本劳动合同已经解除。补偿等事项已解决，仲裁委不应受理，法院也应驳回原告的全部诉请。2、社保问题疑难复杂，政策性较强，法律规定不是受理范围。原告通过其他途径缴纳的保险费，由我方赔偿没有任何的法律依据。因为原告通过其他途径缴纳的保险费，可能与劳动关系真实状态相符，有另一劳动关系真实存在的嫌疑，违反社保法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常渠道秩序造成影响，故请求法院纠正仲裁的错误。目前，京津冀一体化包括法律的一体化，北京就明确肯定我方观点。3、其他意见。另冀劳社[2002]47号文：（五）严格控制人员调动、凡新进入机关事业单位人员，一律凭人事部门签发的“职工调动行政介绍信”和“增人计划卡”接续养老保险关系。可见由于原告缺少相关的手续，她本人过错也是明显的，她应当承担她的责任。再就是1995年劳动法生效，2008年劳动合同法生效，2011年社保法生效，本案的起算点应当科学界定。总之，驳回原告的全部诉请。 被告河北省老干部活动中心向本院提出诉讼请求：1、不支付原告最低工资差额及赔偿金26327元；2、不支付原告解除劳动关系的一次性经济补偿金29700元；3、不支付原告失业金26160元；4、不支付原告垫付的养老保险费55083.08元。事实和理由：本案基本事实为：被告是一个国家财政全额拨款的事业单位，2012年按国家要求事业单位定编改制时，本单位没有自主用人权和财权。为贯彻政策要求，开始清除不规范的用人和临时用工，在此背景下，我单位考量历史留下的违规用工用人，多为关系户，再没有经费保障，又没有岗位提供，经常告知上述人员能走就走，因为劳动合同签订的客观情势已经没有了，也就没有订立劳动合同一说了。被告自1998年成立至2015年，房屋陈旧，设备老化，不能满足日益增多的老干部活动需求，2015年上级决定对被告大楼进行续建改造。基于这个根本变化，2016年8月2日被告召集全部临时人员，通报单位已经彻底无能力和岗位继续让这些人在单位工作，且公认自2012年事业单位改革后，作为全额拨款事业单位，被告没有相应的资金和岗位养活临时人员。在会上，临时人员表示理解。被告制作了会议纪要，同时根据每个人员在被告工作时间的长短给予了尽可能多的一次性补助，证据见2016年8月25日在被告的会议纪要和离岗发放表，原告只是没有领取。根据河北高院关于处理我省劳动争议案件若干问题的处理参考意见企业改制中的问题不予受理，且本案的补偿处理也已经生效，应支持被告的全部主张。同时被告明确：1998年8月前，原告在其单位工作，办理社保和建立档案属前任单位的事情，原告的档案不在我单位，在这方面，原告过错明显，并且被告对仲裁裁决的依据和政策的应用以及计算方法持有异议。另外，最低工资标准是包含全部的社保的，何况失业金保险和医疗保险呢？本案原告也没有证明她不能享受社保的实际损失，冀劳人仲案（2017）41号仲裁裁决书忽视这一基本常识，无任何事实和法律依据，无道理的判决相关社会保险事项，是错误的。河北省劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决于2017年6月23日向被告送达，我方起诉在法院的受理时间内。综上所述，被告作为全额财政拨款的事业单位，是保证老干部晚年娱乐的基地，人员编制是法定的，没有自主用人权，不能给原告提供岗位，在劳动合同基础不存在的前提下，尽最大能力照顾了原告的诉求，与原告就离岗问题已经协议解决，不应重复处理。为此，请求支持被告全部诉请。 原告张朝辩称，一、原、被告之间法律关系应当适用《劳动法》及《劳动合同法》调整。1、依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释【2013】13号）第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理”。2、《劳动合同法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”3、《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”根据上述法律及司法解释的规定，即便被告属事业单位性质，本案也应当按照劳动法律关系处理。二、被告单方解除劳动合同的行为，已经构成违法解除。1、事实上原告到被告处工作时间为1998年8月，而被告通知原告解除劳动关系的时间为2016年8月2日，可见原告已经在被告处工作18年。且原告在被告解除劳动关系时已经超过45周岁，距法定退休年龄已不足5年。根据《劳动合同法》第四十二条第五项：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”的规定，被告已经构成违法解除劳动关系。2、被告2016年8月2日以开会的形式，直接通知原告解除劳动关系不符合法律规定，根据《合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员”的规定，即便被告因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，那么也应当按照该法律规定的程序解除劳动合同关系，而非直接通知原告解除劳动合同关系。因此，被告单方解除劳动合同关系的行为，已经构成违法解除劳动合同关系。三、基于以上事实，被告应当就其违法解除劳动关系的行为，向原告返还押金及支付最低工资差额赔偿金、经济补偿赔偿金、未签订劳动合同赔偿金、失业损失、垫付的养老保险费、公积金损失，并支付原告至退休期间的应当由被告承担的养老保险、医疗保险、住房公积金。1、被告应当向原告返还押金500元，原告向仲裁委提交的押金条可以证实，在原告入职时，被告以押金的名义收取原告500元，且之间未予以返还。根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，被告向原告收取押金的行为，已经违法了该规定，故被告应当予以返还。2、被告应当按照法律规定向原告支付最低工资差额18014元及所欠差额部分的100%赔偿金，共计36028元。（1）根据原告提交的银行交易明细，及原告均提交的当期石家庄市最低工资标准，足以证实被告发放的工资大部分未达到当时最低工资标准。结合原告入职至解除劳动合同关系期间的工资与石家庄市历年最低工资标准，核算出差额为18014元。（2）河北省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知》（冀人社【2016】108号）第四条规定，被告向原告支付的工资标准不得低于当地最低工资标准。（3）《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动支付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（4）《最低工资规定》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。”，第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。根据以上事实及相关法律法规、政策规定，被告除按照石家庄市最低工资标准对原告补足工资差额18014元外，还应至少按照该差额的一倍向原告支付赔偿金。3、被告因违法解除与原告之间的劳动关系，故应当向原告支付赔偿金59400元。（1）关于被告违法解除与原告劳动关系的事实及理由已在第一条及第二条说明，在此不再重复叙述。（2）根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应当按照2016年7月份石家庄市最低工资1650元的标准向原告支付赔偿金59400元。4、被告应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额158400元。（1）原告在被告单位连续工作18年，被告并未按照法律规定与原告签订无固定期限劳动合同。（2）根据《劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，被告应当自2008年第三次与原告签订无固定期限劳动合同。（3）因被告未按照法律规定与原告签订无固定期限合同，故应当按照《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，自2008年8月至2016年8月向原告支付双倍工资。由于2016年7月石家庄市最低工资标准为1650元，所以被告应当向原告再支付158400元。5、因被告未按照法律规定为原告缴纳失业保险，故应当向原告支付失业金额损失26160元。（1）《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（四）失业。”据此，被告应当按照法律规定为原告缴纳社会保险。（2）因被告未按照法律规定为原告缴纳失业保险，导致原告因未交纳失业保险而无法领取失业金造成的损失，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条规定，被告应当予以赔偿。（3）根据《失业保险条例》第十七条规定，原告自劳动关系解除之日起领取24个月失业保险金，因2016年河北省失业保险领取标准为1090元/月，故被告应当向原告支付26160元失业金损失。6、因被告未按照法律规定为原告缴纳养老保险，故对于原告所垫付的应由被告按比例支付2000年4月至2016年8月的医疗保险费55083.08元。（1）依据《社会保险法》第四条：“中国人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”以及第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定。被告应当为原告缴纳养老保险费。（2）按照《河北省直机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》第五条：“基本养老保险费按照以支定收的原则，合理确定缴费比例，由用人单位和个人共同负担。基本养老保险费缴纳基数（以下简称缴费基数）为本人上年度月平均实发工资，最低不能低于上年度当地职工社会平均工资的60%，最高不能超过上年度当地职工社会平均工资的300%。单位缴费比例为20%；个人缴费比例目前为6%，以后每两年提高一个百分点，最终达到8%”。依据上述规定，对于原告已经按照灵活就业缴纳养老保险所支出的费用，被告应当按照规定比例，就劳动关系存续期间个人所垫付单位应缴纳社会保险费返还给原告。经劳动仲裁部门计算，该数额为55083.08元。另外，因原告在被告处工作18年以上，且距离退休年龄不足五年，被告违反法律规定未与原告签订无固定期限劳动合同、没有为原告缴纳社会保险及住房公积金，导致原告不能享受社会保险待遇。现原告因年龄较大，另行寻找工作困难，故对于原告退休之前的应当由被告承担的养老保险67110元应当支付给原告。7、因被告未按照法律规定为原告交纳住房公积金，故应当赔偿原告的损失。（1）《住房公积金条例》第二条规定：“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下简称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”、第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”、第十八条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%”。（2）《河北省住房公积金管理办法》第三条规定：“住房公积金由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工共同缴存。”、第四条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积，均属于职工个人所有。职工有要求所在单位按规定为其设立住房公积金账户和按期足额缴存住房公积金的权利。”、第二十三条：“单位和职工住房公积金缴存比例，均不得低于上一年度月平均工资的百分之五。”、第二十四条规定：“单位内部提前离岗的职工，住房公积金应当缴存到国家法定退休年龄，已办理离休、退休、退职手续的不再缴存。职工按当地最低工资标准领取工资的，职工个人可以免缴住房公积金，但职工所在单位应当按规定缴存比例为职工缴存住房公积金”。依据上述规定，被告应当在原告入职时为原告缴存住房公积金，同时因原告工资低于河北省最低工资标准，故应当按照最低工资标准5%计算。而2016年最低工资标准为1650元，因此被告应当向原告支付在职期间的公积金损失17820元及解除劳动关系至退休期间的公积金损失3366元，合计为21186元。8、因被告未按照法律规定为原告交纳医疗保险费，故应当将被告应当负担的部分支付给原告。（1）《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同交纳基本医疗保险费。”（2）《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”依据以上规定，被告应当为原告交纳医疗保险。因被告未缴纳医疗保险费，故对于原告已经缴纳的应当由被告承担的部分，被告应当支付给原告。因原告缴纳的医疗保险费约每月455元，故被告应当向原告支付98280元及自解除劳动合同关系之日至原告退休之间的医疗保险费27500元。 本院经审理查明认定事实如下：原告于1998年8月到被告处工作，任活动部服务员。原、被告分别于2008年6月、2009年11月、2010年11月签订为期一年的临时用工协议。工作期间被告未给原告缴纳各种社会保险，为此，原告以灵活就业人员的身份缴纳了养老及医疗保险费用，且被告在部分时间段存在向原告支付工资低于最低工资标准的情形。2016年8月被告以单位办公楼整体续建改造为由单方解除了与原告的劳动关系。 原、被告发生争议后，原告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告返还押金500元；2、被告向原告支付低于最低工资标准的月工资的差额及所欠差额部分的100%赔偿金共计36028元；3、被告支付原告已垫付的养老保险费共计73704元，并为原告补缴医疗保险77220元；4、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金59400元；5、被告向原告支付失业保险损失24960元。该委2017年6月12日作出冀劳人仲案[2017]41号裁决：一、被告向原告返还押金500元；二、被告向原告一次性支付低于最低工资标准差额及赔偿金共计26327元；三、双方劳动关系解除，被告向原告一次性支付经济补偿金29700元；四、被告向原告一次性支付失业金26160元；五、被告向原告一次性支付其垫付的应由被告按比例支付的2000年4月至2016年8月的养老保险费55083.08元；六、驳回原告其他仲裁请求。原、被告均不服，诉至法院。 以上事实，有原告提交的收据、银行流水、原告缴纳保险票据；被告提交的省政府专题会议纪要、老干部活动中心会议纪要及庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，关于返还押金问题。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，被告收取了原告临时工押金500元，不符合法律规定，被告应予退还。关于工资差额问题。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第四条：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”本案中，原告1998年8月到被告处工作，根据原告提交的工资收入，被告应支付原告工资不低于当地最低工资标准，因此，被告应向原告支付最低工资差额及经济补偿金17486元＋17486元×25%＝21857.5元。关于失业损失问题。用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费。被告未为原告办理失业保险手续，导致原告无法享受失业保险待遇，故被告应向原告支付失业保险金930元×12个月＋1480元×12个月×54%＝20750.4元。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”本法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告1998年8月到被告处工作至2016年8月2日止。被告未按照规定与原告解除劳动关系，应认定为违法解除并应支付违法解除赔偿金26640元。关于未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告于1998年8月到被告处工作至2016年8月2日，最后一次签订书面的劳动合同时间为2010年11月，期限为一年。合同到期后，原告应知其权利受到侵害，但未及时主张权利。因此原告该项主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于已垫付的养老保险及补缴医疗保险问题，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第四条规定，判决如下： 一、被告河北省老干部活动中心（又为原告）向原告张朝（又为被告）退还押金500元； 二、被告河北省老干部活动中心（又为原告）向原告张朝（又为被告）支付失业金20750.4元； 三、被告河北省老干部活动中心（又为原告）向原告张朝（又为被告）支付最低工资差额及经济补偿金21857.5元； 四、被告河北省老干部活动中心（又为原告）向原告张朝（又为被告）支付违法解除赔偿金26640元； 五、驳回原告张朝（又为被告）的其他仲裁请求。 上述第一、二、三、四项限本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告各10元），由原告张朝（又为被告）负担10元，由被告河北省老干部活动中心（又为原告）负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费（上诉费按照不服一审判决部分的上诉请求数额缴纳；收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 赵    江    云 人民陪审员 梁增兵人民陪审员郭洪斌 二〇一七年九月二十五日 代书 记员 包    亚    文