福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0503民初5577号 原告：深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司，住所地泉州市丰泽区丰泽街中段南侧东方银座5号楼1层，统一社会信用代码91350503569274751N。 投资人：吴蕾，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：袁艺羡，女，1987年10月27日出生，汉族，住福建省龙海市，系该企业员工。 被告：陈金根，男，1969年4月28日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人：陈丽珍，福建佳远律师事务所律师。 原告深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司与被告陈金根劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司（以下简称“银典泉州分公司”）的委托诉讼代理人袁艺羡，被告陈金根及其委托诉讼代理人陈丽珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银典泉州分公司向本院提出诉讼请求：1.判决银典泉州分公司无需支付给陈金根经济赔偿金19000元；2.判决银典泉州分公司支付陈金根2017年4月份的工资为1604.7元；3.判决银典泉州分公司无需支付陈金根未休年休假工资633元；4.本案诉讼费由陈金根负担。事实和理由：一、陈金根在银典泉州分公司任丽景城护管主管，陈金根在2017年4月80日的请假，并没有得到银典泉州分公司负责人吴蕾的批准，银典泉州分公司已经通知陈金根要暂缓请假，先完成工作再请假，但陈金根不听从银典泉州分公司的工作安排，擅自离岗，不服从公司的工作安排，造成公司的声誉受损及财产损失，银典泉州分公司依据法律规定，解除与银典泉州分公司的劳动关系，是合理合法的；二、根据打卡记录，陈金根在2017年4月份的正常工作时间是12.5天，其工资应为1604.7元；三、陈金根在银典泉州分公司工作期间，银典泉州分公司没有安排陈金根在2016年及2017年的春节期间加班，即使有加班，银典泉州分公司也已经支付了相应加班费用。 陈金根辩称，一、银典泉州分公司违法解除与陈金根的劳动关系，依法应当向陈金根支付违法解除劳动合同赔偿金20633元。2017年4月25日，银典泉州分公司出具《关于陈金根的人事通告》，称陈金根未经公司批准擅自不来上班，视为旷工，解除与陈金根的劳动关系。但陈金根请假时已经依照公司要求填写了银典泉州分公司出具的请假条，并经分公司经理虞太凤签字同意后，才动身返乡。而银典泉州分公司提供的《请假条》表格外的“现场工作紧急，应暂缓请假，不同意此次请假。吴蕾，2017.4.20”该行字迹并非吴蕾书写。故，陈金根请假已经尽到了合理的程序义务，不存在擅自不来上班的情形，银典泉州分公司系违法解除与陈金根的劳动合同关系；二、银典泉州分公司没有按照法律规定为陈金根缴交社会保险，应向陈金根支付经济补偿金10316.5元；三、银典泉州分公司没有安排陈金根带薪年休假，也没有支付未休带薪年休假工资，应立即支付陈金根未休带薪年休假工资；四、银典泉州分公司应向陈金根支付2017年4月份工资4800元。 本院经审理认定事实如下：陈金根于2015年4月17日起开始任职于银典泉州分公司，双方于2015年4月20日签订劳动合同，合同约定陈金根任银典泉州分公司护管员一职，工资为1170元。后陈金根升任护管主任，双方约定工资组成为基本工资1350元加加班工资，加班工资不固定。陈金根自2016年4月份自2017年3月份的各月工资依次为3176.1元、3293.8元、3185.6元、3321.1元、3512.1元、3492.5元、3719元、4546元、4561元、4720元、4720元、4920元，月平均工资为3930.6元，月平均基本工资为1350元。2017年4月20日，陈金根因事向银典泉州分公司请假四天，其填写了由银典泉州分公司出具的《请假条》，并按《请假条》上的表格层报至虞太凤审批，虞太凤在分公司负责人一栏签字确认，并由虞太凤在2017年4月30日交由人事处备份。陈金根于2017年4月24日至银典泉州分公司处上班，银典泉州分公司于2017年4月25日发出人事通告，通知因陈金根因未经批准，擅自不来上班，银典泉州分公司解除陈金根的劳动关系。该份人事通告的签发人系虞太凤。陈金根遂向泉州市丰泽区劳动仲裁委提起劳动仲裁，该仲裁委于2017年5月18日立案受理，于2017年6月30日出具案号为泉丰人仲案[2017]140号的裁决书，该裁决书载明，银典泉州分公司对陈金根提供的未加注吴蕾签字意见及盖章确认的《请假条》真实性无异议，但辩称请假必须经总经理签字批准。裁决书裁决如下：一、银典泉州分公司应于收到本裁决书之日起十五日内支付陈金根违法解除劳动合同赔偿金19000元；二、银典泉州分公司应于收到本裁决书之日起十五日内支付陈金根2017年4月未结工资3275.5元；三、银典泉州分公司应于收到本裁决书之日起十五日内支付陈金根未休年休假工资633元；四、驳回陈金根的其他仲裁请求。 另查明，陈金根在《员工承诺书》上签字确认，但未注明时间，该份承诺书载明“我理解、遵守深圳市银典物业管理服务有限责任公司《员工守则》”。深圳市银典物业管理服务有限责任公司的《员工守则》第四章第二条第五款第三点载明“总司批准管理处主管（含）以上人员3天以上及分公司负责人、总公司人员的请休假”。 对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于银典泉州分公司提供的《请假条》，欲证明陈金根未经总经理吴蕾批准，擅自离岗，陈金根不予认可。但因银典泉州分公司对于上述陈金根提供的未加注吴蕾批准的《请假条》真实性予以认可，且在庭审中自认其提供的《请假条》上的笔迹及盖章均非吴蕾本人书写，是吴蕾委托虞太凤的助手书写及加盖，而吴蕾经本院要求未能在庭审后五日到庭核实该份证据，故对银典泉州分公司提供《请假条》的真实性不予认可。对银典泉州分公司提供的考勤记录及工资表，欲证明陈金根于2016年4月至2017年3月在银典泉州分公司的考勤及工资发放情况，陈金根对2016年4月至2017年3月的工资单及考勤表无异议，但对2017年4月的工资单及考勤不予认可。因2017年4月的工资单未经陈金根签字确认，对该份证据真实性、关联性本院不予认可，对于其他月份的工资单及考勤情况三性本院均予以认可。对于银典泉州分公司提供的《员工守则》及《员工承诺书》，欲证明陈金根违反银典泉州分公司制度的事实，欲证明其企业加班管理制度，陈金根不予认可。因《员工承诺书》虽经陈金根签名确认，但未加注落款时间，故对该份证据的关联性本院不予认可。对于陈金根提供的《请假条》，因银典泉州分公司对于真实性予以认可，但认为吴蕾不批注陈金根请假。因银典泉州分公司经理在《请假条》最后一栏分公司负责人处签字确认，且银典泉州分公司在庭后向本院提供的其他员工请假超过三天的请假条上均无吴蕾的批注，故本院对该份《请假条》的真实性、关联性予以认可。 本院认为，第一，陈金根与银典泉州分公司之间的劳动关系事实清楚，证据充分，本院予以认定。银典泉州分公司辩称陈金根因事请假超过三天未经公司负责人吴蕾签字同意，擅自离职，违反公司规定，故与陈金根解除劳动关系。但陈金根请假时按要求填写由银典泉州分公司出具的《请假条》，并层报至分公司负责人虞太凤处批准，虽然《员工守则》规定主管人员请假应经总公司批准，且陈金根亦在《员工承诺书》签字确认，但未载明时间，故无法证明陈金根系在请假前已知悉《员工守则》的内容。而虞太凤虽仅是分公司的经理，负责公司的日常业务，但根据银典泉州分公司向本院提供的其他员工请假超过三日的请假条，由其批准后即可生效。且银典泉州分公司发布的解除与陈金根劳动合同关系的人事通告的签发人亦是虞太凤，而根据常理，人事任免权的重要性远大于员工的请假审批权，虞太凤有权任免陈金根的人事关系，同样也有权审批陈金根的请假申请。故陈金根的《请假条》一经虞太凤审批即已生效，陈金根并不存在未经许可，擅自离职的情况。银典泉州分公司解除其与陈金根的劳动关系系违法，应当向陈金根支付违法解除劳动关系的赔偿金，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。陈金根自2015年4月17日至2017年4月24日于银典泉州分公司工作，工作时间已超过二年但未满二年六个月。因陈金根的月平均工资为3930.6元，月平均基本工资为1350元，故银典泉州分公司应当支付给陈金根的经济赔偿金为2.5×3930.6元×2月=23583.6元。根据泉丰劳仲案[2017]140号裁决书，银典泉州分公司应支付陈金根违法解除劳动合同的经济赔偿金23583.6元，对此陈金根没有异议，本院予以认可；第二，由银典泉州分公司提供的2017年4月份的考情记录可知，陈金根于2017年4月份实际上班天数为13天，故陈金根于2017年4月份的工资为3930.6元÷21.75天×13天=2439.3元。对银典泉州分公司关于支付陈金根工资的合理部分，予以支持；三、原、被告双方均确认陈金根入职至今未休带薪年休假，因陈金根入职工作时间已超过1年，每年可享受带薪年休假5天，故银典泉州分公司应向陈金根支付的未休带薪年休假的补偿为300%×5天×1350元÷21.75天=931元。根据泉丰劳仲案[2017]140号裁决书，银典泉州分公司应支付陈金根未休年休假工资633元，对此陈金根没有异议，本院予以认可。关于陈金根在泉丰劳仲案[2016]517号申请人陈金根与被申请人深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司劳动合同争议一案中提出的其他主张，泉丰劳仲案[2016]517号裁决书中未予支持，对此陈金根没有异议，故本院不再处理。综上，银典泉州分公司的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假条例》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定之规定，判决如下： 一、深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内支付陈金根工资2439.3元； 二、驳回深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由深圳市银典物业管理服务有限责任公司泉州分公司负担4.5元，由陈金根负担0.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 代理审判员  许祥鑫 二〇一七年九月二十七日 书 记 员  吴静燕 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有 必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。