福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初8696号 原告：张晴霞，女，汉族，1978年3月30日出生，住福州市台江区。 被告：福建省海外国际旅行社有限公司，住所地：福州市鼓楼区。 法定代表人：叶翠萍，董事长。 委托诉讼代理人：张旭东，福建康立律师事务所律师。 原告张晴霞与被告福建省海外国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张晴霞，被告委托诉讼代理人张旭东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告提出以下诉讼请求： 1、判决被告向原告支付工资2789.2元； 2、判决被告向原告支付补偿金1697.3元； 3、判决被告向原告支付医疗损失赔偿10000元； 4、判决被告为原告补缴9月、10月、11月社会保险； 5、判决被告向原告提供在职期间工资发放明细以及出具解除劳动合同的证明。 6、判决被告承担本案诉讼费。 事实及理由：2016年8月22日原告与被告建立劳动关系，2016年9月29日双方签订劳动合同，合同约定劳动期限至2026年9月28日终止，其中2016年8月22日至2016年11月22日原告担任出境游销售代表，实行标准工时制度。工作期间，被告拒绝将双方签订的劳动合同文本其中一份交与原告，也没有将每月工资签收单交与原告。直到2016年11月1日原告突发急性阑尾炎住院，发现被告未履行社会保险征缴义务，致使手术医疗费用无法从医保统筹中报销。2016年11月1日至11月22日原告依照病假手续向被告提交病假申请。2016年11月23日向被告提出解除劳动关系，要求支付在职期间未发放的工资（10月1日至11月22日），要求出具离职证明文件，均被拒。 被告辩称，原告所诉与事实不符，原、被告是2016年9月26日签订的劳动合同，约定劳动期限是从2016年10月1日到2019年9月30日，其中试用期是2016年10月1日到2016年11月30日，双方约定的每个月工资标准是1350元。原告所诉的2016年11月1日向原告提出休病假，被告没有收到假条。原告主张2016年11月23日提出解除劳动关系，但是没有来办理相应的离职手续，当时公司还有一部手机在原告处，也没有收回。因为原告还在试用期内，该行为视为自动离职，所以被告不承担赔偿责任。被告2016年11月份就为原告办理了社保，医保当时无法办理，原告在与被告建立劳动关系前与其他单位有建立过劳动关系，医保已经欠缴了十三个月，按照规定如果中断超过三个月，期间所发生的医疗费用，医疗统筹是不予支付的，请求驳回原告的诉讼请求。 本案在审理过程中，原告提供以下证据： A1.工作证，证明原、被告劳动关系; A2.名片，证明原、被告劳动关系; A3.面试通知、销售晋级制度及岗位薪资计算，证明原告工资追讨计算依据; A4.银行卡交易单，证明原、被告劳动关系，该账户是被告为原告设立的工资账户，汇款人赵莹原告不知道是谁; A5.游客订单（工作期间部分拍照留存），证明2016年8月22日至11月1日为原告在岗期间，是原告用手机拍照的订单; A6.社会保险缴费明细表，证明用工期间被告未尽征缴义务; A7.门诊病历，证明原告因急性阑尾炎住院; A8.疾病证明书，证明原告因急性阑尾炎住院; A9.住院发票，证明原告住院费用。 被告对原告提供的证据A1-A5真实性不予确认。对证据A6真实性无异议，认为恰好能证明被告2016年11月份有为原告缴交社会保险。对证据A7-A9真实性不予确认。 被告向法院提交如下证据： B1.劳动合同，证明原告2016年9月26日与被告签订劳动合同，劳动关系从10月1日开始，劳动期限3年、试用期2个月，工资标准为每月1350元; B2.被告企业注册信息，证明被告公司营业部是2016年9月下旬开始成立运转; B3、福州市职工基本医疗保险指南。 原告对B1真实性无异议，内容基本无异议，确认被告是按照最低工资发放原告工资。对B2真实性无异议，但认为工作订单所盖的是“金牌假期”的业务章而不是公章，金牌假期是被告的一个品牌。对B3真实性无异议 本院认为，原告提供的证据A1-A5可以证明原告入职被告公司并在被告“金牌假期”项目中带团出境旅游的事实，本院依法予以确认。原告提供的证据A7-A9可以证明原告2016年11月1日住院事实，本院对该证据予以确认。A6经被告确认，本院予以认定。 被告提供的证据真实性经原告确认，本院予以认定。 根据上述有效证据及庭审陈述，对本案主要事实作如下认定： 2016年8月22日，原告入职被告处。2016年9月26日，双方签订书面《劳动合同》，约定被告雇佣原告在其出境部从事计调工作，劳动期限自2016年10月1日至2019年9月30日止，试用期自2016年10月1日至2016年11月30日，月工资1350元。每月25日发放上一月工资。2016年11月1日，原告因急性阑尾炎住院，2016年11月2日出院，医疗费用自费承担12598元。《住院病人疾病证明书》医嘱：出院后继续休息2周。原告向被告申请2016年11月1日至11月22日病假。被告以2016年11月2日为增员时间为原告缴纳社保费用，缴费基数为1800元。2016年11月23人，原告向被告提出辞职。2016年11月29日，被告向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未或受理。 本院认为，根据原告提供的相关证据，可以认定原告于2016年8月份入职被告处。原告主张被告拖欠2016年10月工资2000元，被告未能证明其给付了该月工资，应承担举证不能的法律后果，向原告支付2016年10月工资1350元。 根据〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉第59条:职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2016年福州市当地最低工资标准为1350元，被告应支付的原告病假期间工资为：1350元÷21.75天×16个工作日×80%=795元，现原告仅主张789.2元，本院予以照准。 由于被告未及时为原告办理社会保险，导致原告辞职，现原告主张被告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金675元。原告请求25%的经济补偿金，因本案劳动争议发生在2016年，应适用《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，不再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，故该项请求本院不予支持。由于被告未及时为原告缴交社保费用，导致原告医疗费损失，被告应予以赔偿，根据福州市职工基本医疗保险有关规定，职工连续参保不满6个月的，年度内统筹基金最高限额1万元，故被告应对原告支出的医疗费承担10000元的赔偿责任。 因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议受案范围，故原告第四项诉讼请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，国务院《失业保险条例》第十六条亦规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案”，因此，在原、被告解除劳动关系后，被告应无条件为原告出具《解除劳动合同的证明》这一法定义务。根据《工资支付暂行规定》，被告向原告发放工资，应向原告提供一份其个人的工资清单，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告福建省海外国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晴霞2016年10月份工资1350元、11月份病休期间工资789.2元，合计2139.2元； 二、被告于判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金675元； 三、被告于判决生效之日起十日内赔偿原告医疗费损失10000元； 四、被告于判决生效之日起十日内向原告出具解除劳动关系的证明，并向原告提供工资发放清单； 五、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。 本案诉讼费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长  梁旭丹 审判员  王 凌 审判员  林心恩 二〇一七年九月十五日 书记员  杨成文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。