四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0781民初2830号 原告：江油市光巨新材料科技有限公司，住所地四川省江油工业园区科技路。 法定代表人：罗健，执行董事。 委托诉讼代理人：周传金，江油市衡平法律服务所法律工作者。 被告：蒋定勇，男，汉族，生于1973年1月30日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：杨道军，男，汉族，生于1964年3月22日，住四川省乐至县。 原告江油市光巨新材料科技有限公司与被告蒋定勇劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理，由审判员赵从亮适用简易程序于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告江油市光巨新材料科技有限公司的委托诉讼代理人周传金，被告蒋定勇及委托诉讼代理人杨道军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告江油市光巨新材料科技有限公司向本院提出诉讼请求：依法撤销江油市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案（2020）8号《仲裁裁决书》第一项、第三项、第四项、第五项裁决内容并依法改判。事实与理由：被告诉原告就解除劳动关系、工伤待遇劳动争议案件已由江油市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出江劳人仲案（2020）8号《仲裁裁决书》，该裁决第一项、第三项、第四项、第五项裁决内容损害了原告的合法权益。一、原、被告双方无法于2020年1月9日解除劳动关系。被告虽然于2020年1月10日申请仲裁，但该案于2020年6月仲裁，这期间原告一直在为被告购买社会保险，且社会保险无法退还，所以不应当裁定2020年1月9日解除劳动关系。其次，如果双方解除了劳动关系，则会导致原告无法办理工伤赔付。二、被告享受的停工留薪待遇的标准过高。被告在原告处工作时工资待遇为计件制，在被告停工留薪期间的待遇应当按照其基本工资作为标准计算。三、被告主张的护理费过高，请求依法调整。 被告蒋定勇辩称，一、对被告发生工伤的时间、就医、工伤认定、劳动能力鉴定及申请仲裁的相关事实，被告均予以认可。原告在起诉中也未提出异议。二、原告要求撤销裁决书的事实及理由不充足，于法无据，于情无理。1、被告虽然于2020年1月9日申请仲裁，但作出仲裁的时间是2020年6月8日，故解除双方劳动合同的时间应当是作出仲裁裁决的时间2020年6月8日更为妥当。2、被告认为仲裁查明的被告月平均工资3963元是低了，为了解决纠纷被告对仲裁查明的月平均工资3963元予以认可。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪待遇应当发放至工伤职工评定伤残等级时，被告的劳动能力鉴定是2019年12月5日作出，裁决少计算了被告停工留薪待遇1个月5天（4623.50元）应由原告补付。3、被告因工受伤住院治疗41天及出院休息3个月均有医嘱需一人护理，故裁决认定护理费适当。4、裁决中的一次性就业补助金、停工留薪待遇、护理费支付给被告的内容系《工伤保险条例》规定明确应当由原告承担的责任。三、原告起诉时仲裁裁决已生效，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年3月20日在原告处工作，担任接料岗位。2019年5月1日双方签订《劳动合同书》，合同约定：被告在原告处担任接料岗位，合同期限为2019年5月1日起至2020年12月31日止。劳动签订后，原告为被告缴纳了工伤保险。2019年6月25日，被告在工作中不慎滑倒受伤。经九○三医院住院治疗，被告于2019年8月5日出院，出院医嘱：1、建议休养3月需护理一人，避免劳累及体力劳动；2、住院期间陪护一人，出院后加强营养；3、出院后3月来院复查胸部CT（费用约420元）。住院产生医疗费32718.46元由被告垫付，被告在仲裁时已将医疗费发票交予原告，由原告向工伤保险基金报销。 2019年9月11日，绵阳市人力资源和社会保障局作出（2019）81-0196号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2019年12月5日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出绵阳市劳鉴19]-年G844号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为拾级。劳动能力鉴定费300元由被告垫付。被告受伤后，原告向被告支付了2019年7月、8月的停工留薪待遇共计3300元。另被告在原告处借款44000元。 被告在原告处工作期间，2019年3月领工资900元，2019年4月领工资4800元，2019年5月领工资3634.80元（已扣除应缴纳的社会保险金应由被告承担的部分），2019年6月领工资1571.80元（已扣除应缴纳的社会保险金应由被告承担的部分）。2020年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资为5308元。 2020年1月9日，被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月8日江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字﹝2020﹞8号仲裁裁决书。2020年6月12日原告收到仲裁裁决书，2020年6月28原告向本院提起诉讼，本院立（2020）川0781诉前调3276号先行调解案，2020年7月1日立（2020）川0781民初2830号案件。 认定上述事实有原告的营业执照、被告身份证、劳动合同书、仲裁裁决书、送达回执、出院证明书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、发票、借记卡明细及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，被告于2019年3月起在原告处担任接料岗位工作，2019年5月1日双方签订了劳动合同，故原告与被告的劳动合同成立。被告在原告处工作期间受伤，经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经绵阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定为拾级伤残，被告应当享受工伤保险待遇。审理中，原告未提交被告领取工资的工资表，被告认可仲裁裁决认定的月工资3963元，该工资金额低于2020年上年度绵阳市统筹地区职工平均工资，本院予以认可。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”，《工伤保险条例》第三十条一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为拾级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为拾级伤残6个月”和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下： 一、解除原告江油市光巨新材料科技有限公司与被告蒋定勇的劳动合同； 二、原告江油市光巨新材料科技有限公司向被告蒋定勇支付工伤医疗费32718.46元； 三、原告江油市光巨新材料科技有限公司向被告蒋定勇支付一次性伤残就业补助金31848元（5308元×6个月）； 四、原告江油市光巨新材料科技有限公司向被告蒋定勇支付停工留薪待遇19815元（3963元×5个月）； 五、原告江油市光巨新材料科技有限公司向被告蒋定勇支付护理费10480元（80元×131天）； 六、上述判决第二项至第五项共计94861.46元，扣减原告江油市光巨新材料科技有限公司已支付的停工留薪待遇3300元，被告蒋定勇在原告江油市光巨新材料科技有限公司处借款44000元，余款47561.46元限原告江油市光巨新材料科技有限公司在本判决生效后十日内支付给被告蒋定勇； 七、被告蒋定勇应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费，限原告江油市光巨新材料科技有限公司在收到工伤保险基金支付后五日内全额支付给被告蒋定勇。 本案减半征收案件受理费5元，由原告江油市光巨新材料科技有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 赵从亮 二〇二〇年八月三日 法官助理 王 芝 书 记 员 董 霜