山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0523民初1627号 原告：徐小飞，女，1985年11月8日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：郭维群，男，1980年2月20日出生，汉族，现住广饶县，系原告姐夫。 被告：山东大海新能源发展有限公司，住所地：山东省广饶县经济技术开发区綦公路以北，西康路以西。 法定代表人：刘福海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴学芹，山东康桥（东营）律师事务所律师。 原告徐小飞与被告山东大海新能源发展有限公司（以下简称“大海新能源公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐小飞及其委托诉讼代理人郭维群、被告大海新能源公司委托诉讼代理人伍兴军、吴学芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐小飞向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动合同关系，并办理相关手续；2.确认原告与被告2012年5月4日至2014年4月30日之间存在劳动关系；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金32000元（按月平均工资4000元计算）；4.要求被告支付原告2020年3月、4月工资合计8000元整（按月平均工资4000元计算）。 事实与理由：原告于2012年5月4日入职大海新能源公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，原告在被告处担任研发部（原品管部）IQC检验员一职，月平均工资4000元。2020年4月在未和本人协商的情况下擅自单方面把原告的职务调为光伏电站的销售员，工资降为1300元。被告于2014年5月才为原告缴纳社会保险。被告的恶意调岗行为、未及时全额缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、十七条、三十三条、三十四条、三十五条、四十六条、四十七条之规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提出申请，请求贵院公正审理，依法判决。 被告大海新能源公司辩称，一、原告的诉讼请求未经劳动争议仲裁部门先行仲裁,不符合法定程序，应依法予以驳回。二、2012年5月4日至2014年4月30日期间，原告系劳务派遣用工，原告与案外人东营市阳光职业介绍有限公司（以下简称“阳光公司”）存在劳动关系，与被告之间是用工关系。2014年4月30日原告自愿与阳光公司解除劳动合同关系，上述期间原告与被告不存在劳动合同关系。三、原告参与营销活动系其自愿报名，被告不存在恶意调岗行为。2020年4月18日，被告公开发布了《关于开展分布式光伏电站全员营销培训实施方案》，原告参加了2020年4月21日至23日的集中培训，参与了光伏电站的营销活动。被告不存在原告所谓的“未协商情况下擅自单方面”“恶意调岗”行为。四、原告要求支付2020年3、4月份工资共计8000元无事实和法律依据。2020年3月、4月份工资被告已经足额发放。因原告参与光伏电站的营销活动，其薪资待遇根据培训方案要求和其自身的营销业绩进行了相应调整，被告从未拖欠和克扣原告工资。五、原告主张被告支付经济补偿金无事实和法律依据。被告不存在违反劳动合同法的行为，无需向原告支付经济补偿金。首先，被告不存在恶意调岗的情形；其次，自原告2014年5月入职以来，被告依法为其缴纳了社会保险，不存在被告未及时缴纳社会保险的情形；再次，被告不存在未足额支付劳动报酬和克扣拖欠职工工资的情形。 另外，2018年11月26日，被告等57家企业因企业经营原因依法进入破产重整程序，2019年11月18日至2019年11月20日将职工债权依法进行了公示。2019年12月4日，东营市中级人民法院依法裁定批准被告等五十七家公司合并重整计划并终止重整程序。原告在债权申报期及债权公示期内既没有提交债权申报，也没有提交债权异议。 综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告徐小飞为证实自己主张的事实和理由，向本院提交了以下证据并经被告质证。 证据1.受雇信息、考勤数据、绩效分配、工作场所、培训签到表、设备维护保养记录、内容为受疫情影响放假时间延长及原告所在的工作单位及部门的微信截图。拟证明原告在被告处所担任的职务，入职日期、工作岗位性质以及出勤记录，原告与被告之间自2012年5月4日至2020年5月8日之间存在事实劳动关系。 被告对受雇信息、培训签到表、设备维护保养记录及微信截图的真实性无异议，对考勤数据、绩效分配、工作场所的真实性不予认可。原告是于2012年5月4日通过劳务派遣的方式到被告处工作，双方是用工关系，而非劳动关系，原告的用人单位为案外人阳光公司，同时通过微信截图可以看出，被告自2020年1月10日起就已经放假，并综合疫情等各方面因素再次延长假期，此期间被告按最低工资标准每月1910元向原告发放放假期间的生活费，符合法律规定。 证据2.社保查询记录，拟证明交款单位为大海新能源公司，缴纳社保时间为2014年5月。 被告对该证据的真实性及证明目的无异议，原告于2014年5月与被告建立劳动关系并签订劳动合同，被告从2014年5月起为原告缴纳社会保险，符合法律规定，不存在欠缴社会保险行为。 证据3.企业微信（OA），拟证明原告所在部门、隶属关系、法定代表人及原告的工作岗位。 被告对该企业微信的真实性及证明目的予以认可。 证据4.工资交易明细，拟证明原告的入职时间、受雇单位及工资数额。 被告对工资流水的真实性予以认可，通过银行流水可以看出，原告每月工资数额不固定，被告采取的是基本工资加绩效的薪酬模式，原告的基本工资为每月2400元，其他浮动部分为绩效工资及加班工资。 证据5.被告调岗的微信记录截图，拟证明恶意调岗后的团队名称、原任职部门、恶意调岗的表现。 被告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据不能证明被告存在恶意调岗，反而能够证实原告已按照培训方案和公司的要求参与到销售团队，并进行营销和考勤的事实。 证据6.微信聊天截图，拟证明被告的人事通知原告培训的内容为拓展训练,并未涉及调岗信息,会后让员工签订任务承诺书,与被告代理人所述的事实不符。 被告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据不能达到原告的证明目的，拓展训练只是报名参加营销活动人员的一项内容，原告按公司要求报名参加了培训，并实际到新岗位工作说明原告已经接受并认可公司的调岗行为。 证据7.住宿押金收据、工作证押金收据、企业颁发的荣誉证书、工卡、工牌、工资条，拟证明原告的入职时间、相关费用以及收款单位，用以说明原告在被告处工作的开始时间、劳动岗位、工资水平。 被告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，原告2012年5月1日至2014年4月30日期间，是与案外人阳光公司存在劳动关系，被告只是用工单位，2012年5月1日不能作为原告到被告处参加工作的时间。 证据8.调岗后群内微信聊天截图，拟证明被告恶意调岗，并非为了增加员工收入员工自愿参加，严重违反了国家相关法律规定。 被告认为群内聊天的真实性无法确认，因为没有被告管理人员的参与，即使属实，也不能证明原告的证明目的，该聊天群显示的内容均是对转岗后相关工作和相关待遇不满的意见。 证据9.微信聊天截图，拟证明单位规章制度未经过公示，没有员工签字确认。旷工一天扣罚100，两天扣罚300元，三天自动离职，此规定不符合国家法律规定，企业没有罚款的权利。 被告对该证据的真实性无异议，对证明目的和关联性有异议，被告并没有依据公司管理制度对原告做出处理，因此该证据与本案没有关联性。 被告为支持自己的答辩主张，向本院提交以下证据并经原告质证。 证据1.2014年4月30日原告与阳光公司签署的劳动合同一份，《解除劳动合同证明书》一份，原告与被告签订的劳动合同2份。拟证明2012年5月1日,原告与阳光公司签订了劳动合同,合同期限自2012年5月1日至2015年4月30日。2014年4月30日，经双方协商一致，原告自愿与阳光公司解除了劳动合同关系。2014年5月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2014年5月1日至2019年5月1日。2019年5月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2019年5月1日至2024年4月30日。2012年5月1日至2014年4月30日期间，原告与阳光公司之间存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告自2014年5月1日起与被告存在劳动关系。工资发放时间为下月30日前发放上月工资，被告不存在拖欠原告2020年3月、4月工资的事实。 原告对其与阳光公司签订的劳动合同不予认可，合同不是原告本人签名，也没有原告的手印，属于无效合同。《解除劳动合同证明书》也不是原告本人签名，原告亦未按手印确认。对原告与被告签订的劳动合同予以认可，原、被告之间属于劳动关系。 证据2.2020年1月10日，被告公布的《大海新能源关于2020年春节放假事宜的最新通知》一份，被告企业工作群微信截图（原始载体手机出示）两张，2020年4月18日被告公布的《关于开展分布式光伏电站全员营销培训实施方案》一份，培训活动现场照片4张、手机截图1张、转岗培训签到表一份。拟证明1.被告因企业经营原因自2020年1月10日起停产放长假，并通过企业工作微信群向全体职工发布了放假通知。放假期间，被告按照东营市最低工资标准每月1910元核算发放放假人员工资。2.2020年4月18日，为提高职工个人收入，被告向原告等放长假员工公开发布了《关于开展分布式光伏电站全员营销培训实施方案》，该转岗培训系自愿报名，免费学习。3.通过培训照片可以证明，2020年4月21日至23日，被告对原告等报名的职工进行了线下集中学习，并在学习过程中向全体参训人员阐述了营销活动的工资绩效方案。4.原告在培训方案公布后通过自愿报名的方式参与到上述转岗培训活动中。在为期3天的培训中，原告均按时在《转岗培训签到表》上签到签退。因此，原告对上述培训活动中公布的岗位调整和薪资待遇情况完全清楚，不存在原告所谓的“未协商情况下擅自单方面”“恶意调岗”行为。 原告对该组证据的真实性及证明目的均不予认可，1.所有文件上无单位的任何公章，不能代表是单位的行为。2.培训方案、培训签到表与原告无关，也不是原告的签字。第一张照片左上角有原告本人，因为单位一直没有复工，人事发微信，没有说转岗培训，只说是拓展训练，原告与职工的聊天记录均体现被告的恶意调岗行为。 证据3.2019年12月4日，东营市中级人民法院出具的（2018）鲁05破28-55号、（2019）鲁05破1-29号之三民事裁定书一份，《山东大海集团有限公司等五十七家公司职工债权公示表》及《公示》一份。拟证明1.2018年11月26日，被告等57家企业因经营原因依法进入破产重整程序。管理人于2019年11月18日至2019年11月20日将职工债权依法进行了公示，公示期结束后职工债权不再进行调整。2019年12月4日，东营市中级人民法院依法裁定批准被告等57家公司合并重整计划并终止重整程序。2.现重整程序已经终止，原告在债权申报期及债权公示期内既没有提交债权申报，也没有提交债权异议。 原告对该组证据的真实性无异议，被告2020年1月、2月、3月发给原告的工资仅有1300元，在恶意调岗期间，单位以三天不到岗，按旷工处理，被告的恶意调岗行为是用看似合法的事实掩盖其非法行为。 本院认为，被告对原告提交的证据1中的受雇信息、培训签到表、设备维护保养记录及微信截图、证据2社保查询记录、证据3企业微信（OA）、证据4工资交易明细、证据5被告调岗的微信记录截图、证据6微信聊天截图、证据7住宿押金收据、工作证押金收据、企业颁发的荣誉证书、工卡、工牌、工资条、证据9微信聊天截图的真实性无异议，本院予以采信；被告对原告提交的证据1中考勤数据、绩效分配、工作场所、证据8调岗后群内微信聊天截图真实性不予认可，原告亦未提交其他证据予以佐证，对该组证据，本院不予采信。原告对被告提交的证据1中原告与被告签订的劳动合同、证据3东营市中级人民法院作出的（2018）鲁05破28-55号、（2019）鲁05破1-29号之三民事裁定书、管理人于2019年11月28日出具的《山东大海集团有限公司等五十七家公司职工债权公示表》及《公示》无异议，本院予以采信；原告对被告提供的证据1中的原告与阳光公司签署的劳动合同、《解除劳动合同证明书》虽有异议，但《解除劳动合同证明书》业经东营市人力资源和社会保障局备案，对该组证据本院予以采信；原告对被告提供的证据2《大海新能源关于2020年春节放假事宜的最新通知》、被告企业工作群微信截图、2020年4月18日被告公布的《关于开展分布式光伏电站全员营销培训实施方案》、培训活动现场照片4张、手机截图1张、转岗培训签到表有异议，对该组证据，本院结合其他证据综合作出认定。 根据原、被告的庭审陈述及采信证据证明的情况和庭审查明的情况，本院确认以下法律事实： 2012年5月1日，原告与阳光公司签订《劳动合同》，合同约定固定期限为从2012年5月1日起至2015年4月30日止，原告在地处东营市广饶县山东大海集团工人岗位工作，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。2014年4月30日，原告与阳光公司协商一致，自愿解除劳动合同，并报东营市人力资源和社会保障局备案。 2014年5月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定固定期限为从2014年5月1日起至2019年5月1日止，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月2400元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同期内，双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。2019年5月1日，原告与被告续签《劳动合同》，合同约定固定期限为从2019年5月1日起至2024年4月30日止，合同同时对工作地点和工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险福利待遇、劳动保护、劳动条件职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止等作出了约定。原告在被告处的工作岗位为技术研发部。2018年11月26日，被告因经营原因依法进入破产重整程序，2019年12月4日，东营市中级人民法院作出（2018）鲁05破28-55、（2019）鲁05破1-29号之三民事裁定书，批准《山东大海集团有限公司等五十七家公司合并重整计划》，终止大海新能源公司的重整程序。2020年1月10日，被告发布关于2020年春节放假事宜的最新通知，生产部门、生产辅助部门及后勤各部门人员放假时间为2020年1月14日至2020年2月2日，放假期间放假人员工资按东营市最低工资标准1910元核算发放。2020年4月18日，被告发布《关于开展分布式光伏电站全员营销培训实施方案》后，原告参加了2020年4月21日、22日、23日三天的转岗培训，参与了光伏电站的营销活动。 被告已为原告缴纳了自2014年5月至2020年4月的社会保险费，已向原告支付2020年3月份工资1380.61元，4月1234.94元。 原告因与被告之间的劳动争议向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2020年5月8日作出广劳人仲不字[2020]第008号不予受理通知书，原告于2020年5月12日向本院提起本案诉讼。 根据原告的起诉、被告的答辩及原、被告的举证质证情况，本院确认本案争议焦点为：一、原、被告之间的劳动关系应否解除？二、原、被告在2012年5月4日至2014年4月30之间是否存在劳动关系？三、被告应否支付原告2020年3、4月份工资8000元及应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。 关于焦点一，原告因与被告之间的劳动争议向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2020年5月8日作出广劳人仲不字[2020]第008号不予受理通知书后，原告向本院提起诉讼，符合程序规定。原告主张2020年5月8日与被告解除劳动合同，被告对此并无异议，本院确认原、被告于2020年5月8日解除劳动合同。 关于焦点二，2012年5月1日，原告与阳光公司签订《劳动合同》，合同约定固定期限为从2012年5月1日起至2015年4月30日止，合同签订后，原告接受阳光公司的派遣到被告处工作，与被告之间形成用工关系。2014年4月30日，原告与阳光公司自愿解除劳动合同，并报东营市人力资源和社会保障局备案。因此，原、被告在2012年5月4日至2014年4月30日之间不存在劳动关系。 关于焦点三，2020年3月份，被告公司处于放假状态，被告已按不低于最低工资标准的70%向原告发放了生活费1380.61元，2020年4月份的工资被告按原告的出勤天数和工资标准已向原告发放工资1234.94元，不存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形。原告要求被告支付其2020年3、4月份工资8000元证据不足。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在2012年5月1日至2015年4月30日期间，与阳光公司签订劳动合同，后双方于2014年4月30日自愿解除劳动合同。原告在2014年5月1日至2020年4月30日期间，与被告签订劳动合同，被告亦为其缴纳了社会保险费，不存在原告所诉被告未为其缴纳社会保险费的情形。现被告处于合并重整计划执行之中，在市场经济条件下，企业根据自身生产经营的需要，通过岗位培训后对员工工作岗位作出新的安排属企业自主经营的正常现象，被告安排原告从事光伏电站营销工作，并非系原告所诉恶意调岗。原告以被告未及时全额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与被告解除劳动合同，证据不足，不符合劳动合同法第三十八条规定的劳动者申请解除劳动合同的情形，原告申请与被告解除劳动合同，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告徐小飞与被告山东大海新能源发展有限公司于2020年5月8日解除劳动合同； 二、驳回原告徐小飞的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东大海新能源发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  朱景明 二〇二〇年八月四日 书记员  顾婷婷 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。