陕西省商洛市商州区人民法院民事判决书(2020)陕1002民初1440号 原告:刘保安，男，1982年8月25日出生，汉族，居民，住商洛市商州区。被告：商洛供销电子商务有限公司，住所地商洛市商州区商丹工业园区。法定代表人：牛波，公司总经理。委托诉讼代理人：张文涛，陕西弘达律师事务所律师。委托诉讼代理人：金新波，陕西弘达律师事务所律师。原告刘保安与被告商洛供销电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘保安、被告商洛供销电子商务有限公司法定代表人牛波及委托诉讼代理人张文涛、金新波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘保安向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付未签订劳动合同赔偿金34100元；3.判决被告依法为被告补缴劳动合同存续期间的社会保险，并因被告未依法为原告缴纳社保向原告支付1个月工资作为补偿；4.判决被告向原告支付加班费；5.判决被告非法解除劳动关系向原告支付4个月工资作为补偿；6.判决被告向原告支付2020年2月、3月工资；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月1日入职被告公司，从事平面设计和网络平台管理工作。自原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，且安排在每周六加班1天，但从未支付加班费。2020年3月29日上午，在没有任何原因的情况下，原告收到被告发送的移交手续通知书，无奈下原告于同日下午按照被告安排移交了相关工作。另外，自原告入职后，被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会保险。原告于2020年4月10日向商洛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出了裁决，原告对该仲裁裁决不服。故起诉请支持原告诉讼请求。被告商洛供销电子商务有限公司辩称，1、2017年4月1日原告入职被告公司，从事平面设计和网络平台管理工作，双方约定月工资3000元。2020年1月21日公司春节放假，由于疫情影响未能在规定时间内正常上班，被告响应国家政策继续给员工放假。2020年3月29日，被告考虑因为疫情影响给公司带来巨大经济损失，决定进行重大调整，通过微信通知了原告，让其回公司移交相关手续并进行下一步的工作安排。2020年4月3日下午，被告通过微信工作群通知全体员工从2020年4月7日起开始全面复产复工，上午8点按时进行签到考勤。原告接到通知后并未回公司上班，后申请劳动仲裁。2、原告主张的未签订劳动合同要求赔偿的诉讼请求已过仲裁时效，依法不应支持。3、原告主张补缴社会保险费的请求不属于人民法院受理范围，应予驳回。4、加班费属于独立的劳动争议，原告在申请劳动仲裁阶段并未主张，现在诉讼中增加该主张应予驳回。5、原告主张的被告非法解除劳动关系补偿4个月工资的请求不应支持。2020年4月3日被告通知员工从2020年4月7日后全面复工复产，原告不服从安排无故不来上班，被告不存在单方解除劳动合同的事实。原告以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，因新型冠状病毒导致被告停产停业，经营困难无法及时发放工资，被告主观上并无故意或恶意，因此不属于支付经济补偿金的情形。6、被告愿意按照法律规定支付原告2月份工资及3月份生活费。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告对对方证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘保安于2017年4月1日入职被告商洛供销电子商务有限公司，从事平面设计和网络平台管理工作，未签订书面劳动合同。双方约定月工资3000元，实际发放数额为3100元＋提成，2018年4月后月工资为3150元＋提成，2019年4月后月工资为3300元＋提成，其中基本工资2400元、社会保障700元、工龄工资200元。2020年1月21日被告公司春节放假，后由于新型冠状病毒疫情影响持续放假。2020年3月29日，被告通过微信向原告发出通知，内容为：“刘保安同志：鉴于突如其来的疫情影响，公司决定进行重大调整。请您于2020年3月29日—3月31日下午六点前来公司移交相关手续。”原告按时向被告移交了工作电脑、淘宝账号等。2020年4月3日，被告通过公司微信工作群向全体员工发出通知，从2020年4月7日起全面复工，上午8点按时签到并开始考勤，原告接到通知后未到公司上班。2020年4月10日，原告向商洛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付未签订劳动合同11个月的工资；补缴2017年4月至2020年3月的社会保险费，以及未缴纳社会保险费需要解除劳动合同1个月补偿；被告单方解除劳动合同，支付原告3个月经济补偿及额外支付1个月工资；支付原告2020年2月、3月工资。2020年6月22日，商洛市劳动人事争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2019）6号裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决生效之日起15日内，一次性支付申请人2020年2月工资3000元，3月份生活费1275元。2、驳回申请人其他申诉请求。原告不服该裁决，提起诉讼。并查明，原告2007年至2012年在广东省工作期间在当地建立有养老保险账户，之后一直未转出。被告对其公司劳动者均未办理社会保险登记及缴纳社会保险费。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务。本案的争议焦点在于以下方面：一、本案属于被告单方解除劳动关系，还是原告解除劳动关系，以及原被告之间劳动关系存续时间。原告自2017年4月1日入职被告公司，2020年3月29日，被告通知原告因公司进行重大调整移交相关手续，但并未提出与原告解除劳动关系，亦不能推定出被告有解除劳动关系的意思表示。2020年4月3日，被告向全体员工通知从2020年4月7日起全面复工，原告接到通知后未到公司上班并申请劳动仲裁，属于以自己的行为表明解除劳动关系。原被告之间劳动关系存续时间应认定为2017年4月1日至2020年4月7日。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资。原告自2017年4月1日入职被告公司，双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不应超过11个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因未签订书面劳动合同的双倍工资系对用人单位的惩罚性规定，不属于劳动报酬，应受1年仲裁时效的限制，原告于2019年4月申请劳动仲裁已超过仲裁时效，故对其请求不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中虽系原告解除劳动合同，但被告存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形，因此原告请求被告支付经济补偿符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自2017年4月至2020年4月共3年，应支付3个月工资的经济补偿，原告主张经济补偿的标准按月工资3100元计算，予以支持，共计9300元。被告主张因原告未办理相关社保转接手续，导致无法缴纳社保费用的主要责任在于原告，且被告已将社会保险费中个人应缴部分包含在工资中发放给个人，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”用人单位为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系其法定义务，不能以将社会保险费中个人应缴部分发放给个人的形式替代参加社会保险，且被告对其单位劳动者整体未参保，因此被告的主张不能成立。四、关于2020年2月、3月工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：“用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。” 被告公司因新型冠状病毒疫情原因导致停工停业，原告主张2020年2月按照3100元支付工资符合法律规定，予以支持。2020年3月应按照当地最低工资标准的75%支付生活费，商洛市商州区2019年5月1日至今最低工资标准为每月1700元，生活费为1275元。五、关于缴纳社会保险。原告要求被告为其缴纳劳动合同存续期间社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，社会保险费的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。六、关于加班费。原告向商洛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁中，并未提出加班费请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”加班费属于独立的诉讼请求，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下：一、原告刘保安与被告商洛供销电子商务有限公司于2017年4月1日至2020年4月7日期间存在劳动关系。二、被告商洛供销电子商务有限公司支付原告刘保安经济补偿9300元、2020年2月工资3100元、2020年3月生活费1275元，合计13675元。限判决生效之日起10日内付清。三、驳回原被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告商洛供销电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。   审  判  员    金  军  二〇二〇年八月三日  书  记  员    杨  植    1