福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终1588号 上诉人（原审原告）：林川岚，男，1959年10月12日出生，汉族，住福建省长泰县。 被上诉人（原审被告）：长泰县富达汽车运输有限公司（原福建省长泰县汽车运输公司），住所地：福建省长泰县武安镇人民西路103号。统一社会信用代码：91350625156780138Y。 法定代表人：姚珠燕，总经理。 委托诉讼代理人：林卫闽，福建远大联盟（长泰）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林振龙，福建远大联盟（长泰）律师事务所实习律师。 上诉人林川岚因与被上诉人长泰县富达汽车运输有限公司劳动争议一案，不服福建省长泰县人民法院（2019）闽0625民初748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人林川岚，被上诉人长泰县富达汽车运输有限公司的委托诉讼代理人林卫闽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林川岚上诉请求：一、撤销原审判决；二、判决长泰县富达汽车运输有限公司补发其1995年8月至2000年9月的拖欠工资18300元；三、判决长泰县富达汽车运输有限公司支付1978年2月至2001年9月解除劳动关系经济补偿金36000元。事实与理由：一、一审认定上诉人请求公司支付拖欠工资18300元已超过仲裁时效期间错误。上诉人是在2019年1月交通局移交小组召集我们开会时，才知道原福建省长泰县汽车运输公司的土地、财产、人员编制移交到长泰县富达汽车运输有限公司后，拖欠上诉人的工资长泰县富达汽车运输有限公司是不受理，不支付的，上诉人才知道自己的权利受到侵害，所以仲裁时效应从2019年1月开始计算。二、一审认定双方的劳动关系于2001年9月10日解除是错误的。因为是公司没给上诉人安排岗位，上诉人才提出解除劳动关系的，这是可以要求经济补偿的。 长泰县富达汽车运输有限公司答辩称，林川岚要求支付拖欠工资的请求已经超过了一年的仲裁时效，应当依法不予支持。双方劳动关系于2001年9月10日事实上劳动关系已经解除，林川岚在2001年1月份，就已经将他的社保转移到另外一公司去交纳了。鉴于林川岚本人单方提出解除劳动关系，而不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形。请求，驳回林川岚的上诉请求。 林川岚向一审法院起诉请求：1.判令福建省长泰县汽车运输公司向林川岚补发拖欠的1995年8月至2000年9月的工资18300元；2.判令福建省长泰县汽车运输公司按规定发给林川岚解除劳动关系的经济补偿金61500元。 一审法院认定事实：1978年2月23日，林川岚应征入伍。1989年6月15日，林川岚因志愿兵转业被安排到福建省长泰县汽车运输公司任驾驶员，工龄从1978年2月23日起算。福建省长泰县汽车运输公司为林川岚办理基本养老保险的缴费时间是从1989年1月至2000年12月。2000年10月8日，福建移动通信有限责任公司长泰分公司向福建省长泰县汽车运输公司借用林川岚为驾驶员，工资及福利由福建移动通信有限责任公司长泰分公司负责。福建移动通信有限责任公司长泰分公司为林川岚办理基本养老保险的缴费时间是从2001年1月至2002年2月。2001年9月10日，林川岚向福建省长泰县汽车运输公司提交书面申请，内容为“我是一名汽车驾驶员，现在公司在拆迁，没有新增车辆。我没有合适的工种，因此，我申请与公司解除劳动关系。特此申请，望批准为盼。”之后，林川岚与劳务派遣公司签订合同以劳务派遣形式在福建移动通信有限责任公司长泰分公司担任驾驶员。劳务派遣单位漳州市天勤人力资源开发服务有限公司为林川岚办理基本养老保险的缴费时间是从2002年4月至2016年11月。劳务派遣单位福建省人力资源服务有限公司漳州市分公司为林川岚办理基本养老保险的缴费时间是从2016年12月至2019年11月。2019年11月，福建省人力资源服务有限公司漳州市分公司职工林川岚退休。2019年2月20日，林川岚在《国有企业与固定职工终止或解除劳动关系审批表》中签名。2019年3月20日，福建省长泰县汽车运输公司在该审批表上盖章，并注“同意其本人解除劳动关系，辞职的申请”。2019年4月15日，长泰县劳动人事争议仲裁委员会作出闽泰劳仲案不字【2019】5号《不予受理通知书》，认为林川岚的仲裁申请不符合受理条件，故决定不予受理。2019年4月29日，林川岚向原审法院提起诉讼。 一审法院认为，林川岚于1989年6月15日因志愿兵转业被安排到福建省长泰县汽车运输公司任驾驶员，双方建立了劳动关系。双方应依法实现劳动权利，并全面履行劳动义务。关于解除劳动关系的时间。劳动关系应当具备的条件之一是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，即一方面劳动者接受用人单位管理，遵守内部规章制度，为用人单位提供劳动；另一方面用人单位支付劳动者劳动报酬。林川岚于2001年9月10日书面向福建省长泰县汽车运输公司申请解除劳动关系，之后与劳务派遣公司签订合同以劳务派遣形式在福建移动通信有限责任公司长泰分公司担任驾驶员，直到2019年11月以福建省人力资源服务有限公司漳州市分公司职工的身份退休。在长达18年的时间内，林川岚与福建省长泰县汽车运输公司没有履行相互间的劳动权利义务，双方之间原来的劳动关系已失去存在的基础，因此，可以认定双方劳动关系从2001年9月10日后事实上已解除。关于林川岚请求福建省长泰县汽车运输公司补发1995年8月至2000年9月的工资18300元是否超过仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”林川岚与福建省长泰县汽车运输公司的劳动关系从2001年9月10日后事实上已解除，其请求支付工资的争议应在解除劳动关系之日起一年内提出，但林川岚在2019年才申请仲裁，已超过仲裁时效期间，应依法驳回林川岚要求补发1995年8月至2000年9月的工资18300元的诉讼请求。关于林川岚请求福建省长泰县汽车运输公司支付从1978年2月至2019年3月20日的解除劳动关系经济补偿金61500元的问题。因双方的劳动关系从2001年9月10日后事实上已解除，故林川岚请求从2001年9月11日起至2019年3月20日的解除劳动关系经济补偿金没有事实依据，应予驳回。双方从1989年6月15日建立劳动关系，因林川岚于2001年9月10日书面向福建省长泰县汽车运输公司申请解除劳动关系，是劳动者本人提出解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。因此，林川岚请求福建省长泰县汽车运输公司支付从1978年2月至2001年9月10日的解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回林川岚的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由林川岚负担。 二审中，当事人未提交新的证据。对原审查明认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 二审另查明，福建省长泰县汽车运输公司于2019年6月13日名称变更为长泰县富达汽车运输有限公司。 本院认为，林川岚于2001年9月10日书面向原福建省长泰县汽车运输公司申请解除劳动关系，之后以劳务派遣形式在福建移动通信有限责任公司长泰分公司担任驾驶员，直到2019年11月以福建省人力资源服务有限公司漳州市分公司职工的身份退休。在长达18年的时间内，林川岚与原福建省长泰县汽车运输公司没有履行相互间的劳动权利义务，双方劳动关系从2001年9月10日后实际上已解除。林川岚上诉请求长泰县富达汽车运输有限公司补发其1995年8月至2000年9月的拖欠工资18300元，及支付其1978年2月至2001年9月解除劳动关系经济补偿金36000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”林川岚r上诉请求已超过仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，上诉人林川岚的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人林川岚负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘小玲 审 判 员 李 华 审 判 员 邓文安 二〇二〇年八月四日 法官助理 李 菁 书 记 员 肖美玲