贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0111民初3240号原告：何应兰，女，1966年3月21日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：何明远，男，1969年10月29日出生，汉族，住贵州省大方县，特别代理。被告：贵州汽车城有限责任公司（以下简称汽车城公司），住所地贵州省贵阳市经济技术开发区花溪大道（贵州汽车城）。法定代表人：周训忠，系该公司董事长。委托诉讼代理人：齐志军，北京盈科（贵阳）律师事务所律师，执业证号15201199910766075，特别代理。委托诉讼代理人：邹青荣，北京盈科（贵阳）律师事务所律师，执业证号15201201710636632，特别代理。原告何应兰与被告汽车城公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告何应兰及其委托诉讼代理人何明远，被告委托诉讼代理人邹青荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何应兰向本院提出诉讼请求，请求：1、判决被告支付从2016年3月21日应退休而还在上班起至2017年2月2日工作期间双倍工资，共计10个月的工资28976.80元（扣除已发的14488.40元，还须补14488.40元）；2、判决因被告未按规定时间给原告办理退休手续，导致原告多交的社会保险等费用2765.94元；3、判决贵阳凯宏房地产开发有限公司作出的《关于对凯宏家居何应兰等员工给予处罚的通知》无效，被告支付原告2016年度13个月的绩效工资2600元，并支付已扣2016年12月工资1448.80元。事实和理由：关于原告第一项诉请，原告从2016年3月21日起已达到退休条件，但因被告的原因未及时办理退休手续，导致原告在被告的公司上班至2017年2月2日，其间，2017年1月25日贵阳凯宏房地产开发有限公司作出的《关于对凯宏家居何应兰等员工给予处罚的通知》对原告等7名职工作出如下处罚决定：扣除以上7名员工2016年度绩效工资，不参与年终奖考核；扣除以上7名员工12月份工资；对何应兰、余小冬、申成荣、赵开顺4名员工给予除名处理。直至2017年2月2日被告正式通知原告不用上班，原告才未上班。根据劳动法的相关规定，从2016年3月21日原告应退休而还在上班起，至2017年2月2日被告属于违规用工，被告理当支付违规用工期间的双倍工资。关于原告第二项诉请，原告所多交的社会保险等费用2765.94元，是由于被告未按规定时间办理退休手续所导致，责任不在原告，因此理当由被告支付给原告。关于原告第三项诉请，原告与被告贵州汽车城有限责任公司2013年8月31日签订的劳动合同，根据合同的相对性，作出解除合同的主体应当是贵州汽车城有限责任公司，而不是贵阳凯宏房地产开发有限公司，贵阳凯宏房地产开发有限公司作出的《关于对凯宏家居何应兰等员工给予处罚的通知》属于无效。在这一个决定无效的情况下，被告应给付原告2016年度13个月的绩效工资2600元，并支付已扣2016年12月工资1448.80元。被告汽车城公司辩称，原告的第一、二项诉讼请求没有法律依据。1、根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。但《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇亦是劳动合同终止的法定情形。劳动者达到法定退休年龄并未依法享受基本养老保险待遇的，与继续用工的用人单位依然形成劳动关系。且本案中原告与被告签订的[2013]第013号《贵阳市劳动合同书》第十条约定原告开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。本案中被告给原告办理了正常退休手续，且2017年4月27日贵阳市花溪区人力资源和社会保障局批准原告于2017年4月13日正常退休，并没有损害原告的合法权益，也没有违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定及劳动合同的约定，不存在原告所谓的违规用工，亦不是原告所谓的应当支付双倍工资的情形。2、原告虽然于2016年3月21日达到退休年龄，但根据《社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”，以及《贵州省企业职工基本养老金计发办法》第一条“参保职工（含城镇个体工商户及其雇工，自由职业人员和灵活就业人员，下同）达到法定退年龄并办理退休手续后，从次月起按规定领取基本养老金”，第三条“1998年10月1日及以后参加工作，达到法定退休年龄但缴费年限累计不满15年者，不享受按月领取基本养老金待遇，个人账户全部储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，并终止养老保险关系”之规定，原告若于2016年3月21日办理退休，其根本不具备享受基本养老保险待遇的条件。被告为了让原告在办理完退休后能正常依法享受基本养老保险待遇，为其办理了正常退休，且原告自2017年5月开始享受养老待遇，所以，不存在原告所谓的多缴纳保险费用。3、原告违反被告的公司管理制度，代替他人打卡或接受他人打卡，扰乱了被告的公司管理秩序。根据《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，以及《贵阳市劳动合同书》第十条第（一）项约定，原告严重违反被告制度的，被告可以解除合同，故被告开除原告于法有据。原告被开除后，其应自行按时缴纳社保费用。4、假如原告认为其应当于2016年3月21日达到法定退休年龄而办理退休，则原告自2016年3月21日至2017年1月25日期间与被告形成的是劳务关系，而非劳动关系。被告既不需要同原告签订劳动合同，也没有义务为原告缴纳2017年3月21日之后的社保费用。故原告的第一、二项诉讼请求没有事实和法律依据。二、对于原告的第三项诉讼请求。贵阳凯宏房地产开发有限公司并不是本案的当事人，原告请求判决《关于对凯宏家居何应兰等员工给予处罚的通知》无效，与本案被告没有关系。原告违反被告管理制度，被告依据公司管理制度对原告进行处罚并无不当。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告汽车城公司于1998年11月6日经工商行政管理部门登记注册成立。2013年8月31日，汽车城公司（甲方）与何应兰（乙方）签订《贵阳市劳动合同书》，约定甲方聘用乙方从事保洁工作，期限从2013年8月31日起至法定终止条件出现时止，每月工资1300元（基本工资930元＋岗位工资275元＋绩效工资95元），当月发放上月工资；甲方依法为乙方办理社会保险，双方按规定比例承担社会保险费用，甲方按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。原告正常上班至2017年1月25日。当日被告制作《贵州汽车城有限责任公司关于对凯宏家居何应兰等员工给予处罚的通知》［汽车城通字2017第（001）号文件］，以原告等七名员工存在代为他人打卡及由他人代为打卡之严重违反考勤纪律的情况为由，书面决定：扣除以上7名员工2016年度绩效工资，不参与年终奖考核；扣除以上7名员工12月份工资；对何应兰、余小冬、申成荣、赵开顺4名员工给予除名处理。原告陈述未收到该份通知，但称自己此后去上班被告就以此为由不允许原告继续上班。原告提交2017年1月25日案外人贵阳凯宏房地产开发有限公司（以下简称凯宏房开公司）作出的《关于对凯宏家居何应兰等员工给予处罚的通知》［凯通字2017第（003）号文件］，该文件以原告等七名员工存在代为他人打卡及由他人代为打卡之严重违反考勤纪律的情况为由，书面决定：扣除以上7名员工2016年度绩效工资，不参与年终奖考核；扣除以上7名员工12月份工资；对何应兰、余小冬、申成荣、赵开顺4名员工给予除名处理。被告以该文件的出具方不是本案当事人为由不予质证。庭审中被告书面陈述，绩效工资每月200元是每年年底考核合格后进行发放，因何应兰违反公司规章制度，被告扣除了何应兰2016年度绩效工资2400元整，以及2016年12月份工资。原告提交的借记卡账户历史明细清单显示，原告领取工资情况为2016年5月4日1468.84元、2016年6月3日1468.84元、2016年7月6日1468.84元、2016年7月29日1468.84元、2016年9月2日1468.84元、2016年9月29日1468.84元、2016年11月3日1468.84元、2016年12月2日1468.84元，即原告2016年4－11月期间平均每月工资1468.84元。2016年7月6日，被告出具《工人岗位记录证明》，载明何应兰于2005年7月20日进入被告公司从事保洁工作，连续工龄11年。被告已缴纳原告上班期间的社会保险。2017年4月10日，原告补缴社会保险费1843.96元（其中单位应缴纳金额为1371.90元，个人应缴纳金额为472.06元），原告陈述其补缴了2017年2－4月份共三个月的社会保险费，然后办理退休手续。2017年4月27日，贵阳市花溪区人力资源和社会保障局出具《贵阳市参保人员退休（职）审批表》，书面同意何应兰于2017年4月13日正常退休；次日该局出具《贵阳市参保人员享受养老待遇核定表》，载明原告养老保险缴费年限为14年9个月，养老保险待遇自2017年5月开始；该份审批表及核定表记载的原告单位均为贵州汽车城有限责任公司即被告。2017年6月5日，何应兰向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付从2016年3月21日应退休而还在上班起至2017年2月2日工作期间双倍工资，共计10个月的工资28976.80元（扣除已发的14488.40元，还须补14488.40元）；2、裁决因被告未按规定时间给申请人办理退休手续，导致申请人多交的社会保险等费用2765.94元；3、裁决贵阳凯宏房地产开发有限公司作出的《关于对凯宏家居何应兰等员工给予处罚的通知》无效，被告给付2016年度13个月的绩效工资2600元，并支付已扣2016年12月工资1448.80元。该委不予受理，何应兰不服而诉至本院，请求如前。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。原告提交的劳动合同系与被告所签订，贵阳市花溪区人力资源和社会保障局出具的《贵阳市参保人员退休（职）审批表》及《贵阳市参保人员享受养老待遇核定表》亦载明原告单位为被告，故应认定原告的劳动关系相对方为被告汽车城公司。原告请求确认2017年1月25日凯宏房开公司作出的《关于对凯宏家居何应兰等员工给予处罚的通知》［凯通字2017第（003）号文件］无效，由于该文件系案外人凯宏房开公司出具，原告未提供证据证明该文件系被告向原告送达或系凯宏房开公司代表被告向原告送达，本院对该文件的关联性不予采信，不予支持原告该项主张。原告正常上班至2017年1月25日，此后被告以原告存在代为他人打卡及由他人代为打卡的情况为由而予以除名，并扣发原告2016年度绩效工资2400元以及2016年12月份工资，由于被告未提供证据证实原告客观上存在代为他人打卡及由他人代为打卡的情况，也未提供证据证实被告不应发放原告2016年度绩效工资2400元以及2016年12月份工资，本院对被告该项主张不予采纳，被告应予补发原告。关于原告2016年12月份工资的具体数额，鉴于原告2016年4－11月期间平均每月工资1468.84元，故对原告诉请被告发放2016年12月份工资1448.80元的主张，本院予以支持。被告2016年7月6日出具的《工人岗位记录证明》记载原告于2005年7月20日进入被告公司工作，本院予以确认。原告于2016年3月20日年满50周岁，达到国定法定退休年龄，此后原告继续上班，被告继续从原告工资中代扣代缴原告社会保险至2017年1月，结合双方签订的《贵阳市劳动合同书》约定期限从2013年8月31日起至法定终止条件出现时止、原告开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止的内容，以及原告于2017年4月13日退休的实际，应认定双方已签订2013年8月31日起至2017年4月13日止期间的书面劳动合同。原告未提供证据证实其于2016年3月20日年满50周岁时已向被告申请退休而被告不予办理，原告主张被告2016年3月21日应退休而还在上班起至2017年2月2日期间被告属于违规用工，据此要求被告支付违规用工期间的双倍工资，不符合客观事实及法律规定，本院不予支持。被告已缴纳原告上班期间的社会保险。原告请求判决因被告未按规定时间给原告办理退休手续，导致原告多交的社会保险等费用2765.94元。贵阳市花溪区人力资源和社会保障局于2017年4月28日出具的《贵阳市参保人员享受养老待遇核定表》载明原告养老保险缴费年限为14年9个月，原告于2017年4月10日补缴社会保险费1843.96元（其中单位应缴纳金额为1371.90元，个人应缴纳金额为472.06元），结合原告陈述其补缴了2017年2－4月份共三个月的社会保险费然后办理退休手续的实际，应认定原告为了领取基本养老金而补缴社会保险至法定最低缴费年限即十五年，符合《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”的规定，从而使原告符合法定条件在退休后得以领取养老金，否则原告不能领取养老金，故原告并不存在多交社会保险费用的情况，本院对原告该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告贵州汽车城有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告何应兰2016年12月份工资1448.80元、2016年度绩效工资2400元，合计人民币3848.80元；二、驳回原告何应兰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告贵州汽车城有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  马显丽二〇一七年九月十二日书记员  黄 倩