辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终385号上诉人（原审原告并案被告）：李君，女，1964年2月3日出生，汉族，现住辽阳市。委托诉讼代理人：王凯翔，辽阳市白塔区武圣法侓服务所法律工作者。被上诉人（原审被告并案原告）：辽阳市中心医院，住所地辽阳市白塔区中华大街二段148号。法定代表人：杨艳，该院院长。委托诉讼代理人：史艳军，辽宁文正律师事务所律师。上诉人李君因与被上诉人辽阳市中心医院劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2019）辽1002民初2257、2828号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李君及其委托诉讼代理人王凯翔，被上诉人辽阳市中心医院的委托诉讼代理人史艳军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李君上诉请求：一、请求依法撤销辽阳市白塔区人民法院（2019)辽1002民初2257号、2828号民事判决；改判支持上诉人的诉讼请求，驳回被上诉人对上诉人诉讼请求；二、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人已提供证据证明其在受伤前十二个月的工资收人，足以一审判决认定事实不清，存在错误。一审时，上诉人提供了受伤前十二个月平均工资9972.18元/月收人明细，其中包括被上诉人单位人事科赵力民签字的基本工资4022.76元/月，绩效工资3508.91元/月（2014年12月-2015年11月平均值、建设银行流水）、辽阳市住房公积金管理中心缴存入明细1705元/月，在根据人事科关于夜班费525.5元/月（2014年12月-2015年11月平均值）、安全奖80元/月、行风奖100元/月，保健30元/月，以上银行流水以及被上诉人单位人事科工作人员出具的证据予以证明，并且，上诉人为了清晰明确的说明收人情况，以列表的方式向法庭予以说明，因此，一审判决认定该证据为单方出具，显然是不客观。二、关于一次性残疾补助金，被上诉人仍需支付54649.62元。通过以上证据可以证明，上诉人的收人为9972.18元/月，根据《工伤保险条例》第37条（一）规定，一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，即，9972.18元/月X9个月二89749.62元，而上诉人就此项赔偿仅收到35100元的补偿，尚有54649.62元被上诉人应予支付。三、被上诉人应补齐漏发部分的停工留薪期间的工资。根据上诉人受伤前平均工资9972.18元，减去被上诉人已履行的4022.76元/月，对绩效部分工资包括3508.91元/月（2014年12月-2015年11月平均值，建设银行流水）、辽阳市住房公积金管理中心缴存入明细1705元/月，等于漏发部分为5213.9元/月。据此，上诉人认可辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲（2019)第180号仲裁裁决书，认定的按6个月计算，上诉人应享受停工留薪期间工资差额35696.52元，对此，被上诉人应承担支付义务。四、关于交通费。上诉人两次住院合计158天，即使上诉人未提供相应的票据，但在庭审中，上诉人也表示恳请法院根据住院的时间等情况酌定裁判，而一审判决认定为提供异地就医的的相关证据，而否定交通费的发生，显然是认定事实错误。综上，上诉人认为，一审判决认定事实不清、适用法律错误，恳请二审法院予以纠正，改判支持上诉人的上诉请求。辽阳市中心医院二审答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人工作期间实际收入一审时提交了工资表，实发工资3000多元，工作期间，有夜班费和绩效，补贴。原告（并案被告）李君一审诉称：原告李君系被告辽阳市中心医院放射科医生，2015年11月30日，李君在工作期间，不慎失足摔倒受伤，当即被送至辽阳市中心医院治疗，经诊断：股骨粗隆骨折（左，反粗隆型），住院143天，2017年5月4日，李君再次住院做骨折内固定物取出手术，住院15天，期间所发生的医疗费被告均已支付。原告所受之伤，经辽阳市人力资源和社会保障局2016年7月31日作出的辽市人社工伤认字（2016）610号《工伤认定决定书》，认定李君是工伤。关于伤残等级，辽阳市劳动鉴定委员会于2017年2月27日作出《残疾等级鉴定书》鉴定结论为九级。原告应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金89749.62元、交通费3160元、停工留薪期间的工资93850.5元，上述共计186760.12元，被告已支付35100元，仍需支付151660.12元。综上，判决被告支付原告工伤待遇151660.12元；诉讼费由被告承担。被告（并案原告）辽阳市中心医院一审辩称：原告要求支付的一次性伤残补助金不应由我院支付，我院已足额向工伤保险承办单位足额为原告等全体员工缴纳了工伤保险，根据工伤保险条例等相关的法律法规规定，一次性伤残补助金应由工伤保险承办单位而不应由我院支付，原告要求我院支付一次性伤残补助金没有事实和法律依据。原告要求交通费3160元没有事实和法律依据。原告要求支付停工留职期间的工资不符合客观实际，原告为我单位正式员工，受伤期间我院已经支付原告的工资，现原告再次要求支付漏发部分的工资没有事实依据，另外原告要求支付18个月的工资不符合工伤保险条例规定的最长12个月的规定。原告相应的工伤保险待遇已经由工伤保险承办单位直接支付给了原告，应由我单位支付的工伤留职期间的工资我院已经足额支付了，再次提起诉讼没有事实和法律依据，应依法驳回原告诉请。被告（并案原告）辽阳市中心医院一审诉称：李君与辽阳市中心医院的工伤保险待遇纠纷经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的辽市劳人仲字[2019]第180号仲裁裁决书，裁决辽阳市中心医院一次性支付李君一次性伤残补助金差额54649.62元、停工留薪期待遇差额35696.52元。该裁决结果错误，理由如下：1、本案的管辖问题及时效问题。根据2017年7月1日起实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，辽阳市中心医院为事业单位，李君系与我院建立人事关系的工作人员，而本案为工伤待遇纠纷，不属于“终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议”，故不应由辽阳市劳动人事争议仲裁委员会受理。类似纠纷在我院曾经发生过，当时辽阳市劳动人事争议仲裁委曾作出不予受理的决定，现此案仲裁委应同案同判，驳回李君的仲裁申请。而仲裁委错误的受理了此案，并作出了错误的裁决，人民法院应依法予以纠正。对于申请仲裁时效，根据《劳动法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动人事争议仲裁办案规定》第二十六条的规定，即使仲裁委受理，李君的申请已超法定仲裁时效，仲裁申请应依法予以驳回。上述法律规定没有关于仲裁时效中止、中断的规定，没有关于向用人单位主张权利而引起仲裁时效中断的规定，本案中，李君提起仲裁已经明显超出仲裁时效，仲裁委不应支持李君的申请。2、裁决结果错误。我院为辽阳市唯一一家三级甲等医院，在劳动用工方面一直秉承合法合规原则，为包括被告在内的广大员工依法依规缴纳了工伤保险。被告工伤后，我院积极为被告申报了工伤，并对被告的伤残等级进行了鉴定。被告工伤后的待遇问题应由工伤保险经办机构办理，而不是由我院承担，因此被告就工伤待遇问题对我院主张权利无事实及法律依据，其请求应依法予以驳回。仲裁裁决结果没有说明裁决理由及计算依据。另外，原告为所有员工投保了工伤保险补偿保险，工伤保险经办机构就补充保险理赔了李君11000余元，仲裁院没有予以查清，其仲裁结果明显与事实不符。综上，判令原告不承担给付被告一次性伤残补助金差额54649.62元、停工留薪期待遇差额35696.52元；诉讼费用由被告承担。原告（并案被告）李君一审辩称：关于本案管辖在仲裁阶段中心医院已提出是劳动仲裁，经审查后认为本案为给予劳动关系而产生的工伤待遇纠纷，属于劳动仲裁管辖的受案范围，据此本案的管辖并无不当。时效问题以中心医院因李君工伤待遇的答复意见可见，李君在法定期限内向仲裁提出申请，主张相应的工伤待遇之诉。工伤待遇以李君提出的诉请为准，具体的事实及理由详见起诉状，综上，李君认为中心医院的诉请无事实及法律依据，应依法驳回其诉请，支持李君的诉请。一审法院经审理查明，原告李君系被告辽阳市中心医院放射科医生，2015年11月30日，李君在工作期间，不慎失足摔倒受伤，在辽阳市中心医院住院治疗143天，诊断为股骨粗隆间骨折（左，反粗隆型），住院期间二级护理。2017年4月19日，李君再次在辽阳市中心医院住院治疗15天，做骨折内固定物取出手术，住院期间二级护理。住院期间所发生的医疗费被告均已支付。2016年7月31日，辽阳市人力资源和社会保障局作出辽市人社工伤认字[2016]610号工伤认定决定书，认定李君是工伤。2017年2月27日，辽阳市劳动鉴定委员会作出鉴定，李君伤残等级为九级。被告辽阳市中心医院已为原告李君缴纳社会保险费。工伤保险基金已支付李君一次性伤残补助金35，100.00元及住院期间伙食补助费。2018年8月28日，被告辽阳市中心医院就原告李君的诉求给予答复。被告辽阳市中心医院已支付原告李君住院期间护理费及一次性伤残补助金12，000.00元。上述事实有原告（并案被告）李君提供的仲裁裁决书及送达回执、工伤认定书、伤残等级鉴定书、辽阳市中心医院住院病历、银行流水、单位证明、答复，被告（并案原告）辽阳市中心医院提供的工资表、工伤发放表、工伤补充保险补偿明细表及原、被告当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和审查，可以采信。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告李君提交的工资明细表系其单方出具，被告辽阳市中心医院不予认可，且上面没有单位或人事科的盖章或签字，故该证据不予采信。原告李君提供的银行流水中的工资数额虽与其提供的工资明细表中的绩效一项数额一致，但无法证明全部工资的数额，且低于已给付其的一次性伤残补助金共计47100元的工资计算标准，故原告李君主张的一次性伤残补助金，证据不足，不予支持。原告李君主张的停工留薪期间的工资，因其自认被告辽阳市中心医院在休病假期间已为其发放工资，其未提供充分证据证明被告有少发工资，故该主张不予支持。原告李君主张的交通费，因其未提供异地就医交通费的相关证据，故不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决：一、被告（并案原告）辽阳市中心医院不给付原告（并案被告）李君一次性伤残补助金差额54649.62元、停工留薪期待遇差额35696.52元。二、驳回原告（并案被告）李君的诉讼请求。案件受理费10元（已减半收取），由原告（并案被告）李君负担。本院二审期间，被上诉人辽阳市中心医院提交了4份证据：1、2020年6月10日辽阳市人力资源和社会保险事业服务中心出具的关于中心医院缴纳工伤保险情况的说明，证明2013年1月1日起至2020年5月期间中心医院每月按规定足额缴纳工伤保险。2、补发李君住院期间护理费，证明李君住院期间的护理费已经足额发放。3、2015年12月至2017年5月李君工资发放情况；证明李君应发工资和实发工资情况。4、2015年12月到2017年5月李君的社会保险情况，证明中心医院及李君个人承担的五险一金的情况。以上证据证明中心医院已按照规定给上诉人李君足额缴纳了保险，李君称工伤保险不足额缴纳不存在，中心医院在上诉人休假期间足额及时发放了工资和护理费，履行了用人单位的义务。上诉人李君的质证意见：1、真实性无异议，关联性有异议。证据没有体现李君的工资全部收入额度进行缴纳保险。被上诉人单位职工待遇分两张银行卡，一张为基本工资，一张为绩效工资，上诉人认为应以全部工资收入进行保险的缴纳，该证据中是以什么工资进行缴纳保险无法体现。该份证据与工伤保险条例33条、64条规定相悖。2、护理费收到了，无异议。3、有异议，工资有1705元打入住房公积金中，是为了避税。住房公积金按规定已经办理，又多打1705元是工资，且工资不是我受伤前的前12个月工资。4、真实性无异议，关联性有异议，单位集体怎么给职工交保险，上诉人不清楚。对被上诉人提交的证据本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于上诉人称因被上诉人未足额为其缴纳工伤保险，导致上诉人未得到足额赔偿，对此上诉人未提供有利的证据证明，而被上诉人提供的证据可以证明被上诉人单位已按规定足额为上诉人缴纳了工伤保险，因此，上诉人的该项主张，本院不予支持。关于上诉人请求给付交通费的问题，因上诉人未提供需异地就医而花费交通费的相关证据，故本院不予支持。关于上诉人称其受伤前12个月的平均工资收入为9972.18元，被上诉人只发给其4022.76元，对漏发的部分应予补齐的问题，一审法院以李君提交的工资明细表系其单方出具，辽阳市中心医院不予认可，且上面没有单位或人事科的盖章或签字，加之李君提供的银行流水中的工资数额虽与其提供的工资明细表中的绩效一项数额一致，但无法证明全部工资的数额，且低于已给付其的一次性伤残补助金共计47100元的工资计算标准为由不予支持上诉人的该项请求，并无不当。综上，上诉人上诉理由不成立，予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李君承担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  艾德玲二〇二〇年八月十日法官助理侯是羽书记员任玥