沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0104民初7770号原告：吕天鹤，女，1984年3月1日出生，汉族，住址：黑龙江省铁力市。委托代理人：卢冬月，辽宁明格律师事务所律师。委托代理人：王姝华，辽宁明格律师事务所律师。被告：沈阳市富森广源通讯设备有限公司，住所地：沈阳市大**小北关街**（39-40轴）**。法定代表人：柏辉，系该公司总经理。委托代理人：刘军，辽宁欣合律师事务所律师。委托代理人：潘波，女，1974年11月8日出生，汉族，住址：沈阳市铁**，系该单位职工。原告吕天鹤诉被告沈阳市富森广源通讯设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日受理后，依法由审判员关威适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕天鹤及其委托代理人卢冬月、王姝华、被告沈阳市富森广源通讯设备有限公司委托代理人刘军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年11月28日起进入被告处工作，2017年2月被迫离职。在工作期间，原告每周均工作6天，法定节假日也均有加班，由此产生加班费共计85529元被告从未支付。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。恳请贵院依法判决。诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付原告加班费85529元；2、由被告承担本案一切诉讼费用。被告辩称：原告在单位不存在加班的事实，我单位在录用原告时已经明确工作时间为每周六天，从2010年10月原告入职至2017年2月原告主动辞职期间都是每周六天，遇法定节假日都是正常休息，原告从没有提出主张过额外的加班费用，现在提出已经超过诉讼时效，请驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2010年11月28日入职被告沈阳市富森广源通讯设备有限公司从事售后工作，2017年2月7日离职。被告《关于考勤制度和员工福利》规定，工作时间周一至周五工作8小时，周六至周日工作7小时。每周休息一天。每日打卡二次。未经批准加班不计发加班工资。原告对《关于考勤制度和员工福利》的内容予以签字表示知悉并自愿遵守。2011年3月1日原告申请被告不予交纳五险，接受每个月600元的保险补助。2011年3月至2013年9月每月保险补助600元，2013年10月至2013年12月每月保险补助700元，2014年1月至2016年2月每月保险补助800元。2010年11月28日至2010年12月原告工资合计2753元（1253+1500）。2011年1月至2011年12月原告工资合计17955元(1500+1500+1817+1900+1900+2034+1938+1867+2200+2200+963+1936=23955-600×10个月)。2012年1月至2012年12月原告工资合计19742元（2200+2252+2200+2200+2200+1946+2484+2270+2290+2300+2300+2300=26942-600×12个月）。2013年1月至2013年12月原告工资合计22115元（2400+2400+2400+2165+2400+2400+2500+2500+2600+2600+2590+2660=29615-600×9个月-700×3个月）。2014年1月至2014年12月原告工资合计22874元（2700+2700+2700+200+2737+2700+2700+2700+2700+200+2337+2700+2700+2700=32474-800×12个月）。2015年1月至2015年12月原告工资合计19529元（200+2700+2700+2700+2700+2700+2700+2185+2700+2700+2690+2454=29129-800×12个月）。2016年1月至2016年12月原告工资合计22816元（2800+38+2800+2800+2800+2780+2800+2269+2269+200+2377+2800+2790+2593+300=32416-800×12个月）。2017年1月至2017年2月7日原告工资合计2513元（2800+513=3313-800×1个月）。2017年春节期间被告安排原告值班二天（2月1日初五、2月2日初六）。值班表备注：调货事宜需在营业群里报备。另查：2017年8月1日，原告吕天鹤向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项支付加班费85529元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的不予受理通知书、银行流水明细、考勤表、法庭审理笔录、微信截图，被告提供的原告入职申请表、《关于考勤制度和员工福利》、原告向被告提出不用缴纳保险的申请书等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告提供的《关于考勤制度和员工福利》能够证明被告公司每周休息日加班7小时的事实，虽原告表示知悉并自愿遵守，但该规定违反了《中华人民共和国劳动法》关于工时制度的强制性规定，该约定无效，故原告诉讼请求休息日加班费证据充分，于法有据，本院予以支持。2010年11月28日至2010年12月原告工资合计2753元（1253+1500）。原告每小时工资14.49元（2753元÷23.75天÷8小时），原告休息日加班35小时（7小时×5天）。原告休息日加班费1014.30元(507.15元×200%)。2011年1月至2011年12月原告工资合计17955元(1500+1500+1817+1900+1900+2034+1938+1867+2200+2200+963+1936=23955-600×10个月)。原告每小时工资8.60元（17955元÷261天÷8小时），原告休息日加班364小时（7小时×52天）。原告休息日加班费6260.18元(3130.09元×200%)。2012年1月至2012年12月原告工资合计19742元（2200+2252+2200+2200+2200+1946+2484+2270+2290+2300+2300+2300=26942-600×12个月）。原告每小时工资9.45元（19742元÷261天÷8小时），原告休息日加班364小时（7小时×52天）。原告休息日加班费6883.22元(3441.61元×200%)。2013年1月至2013年12月原告工资合计22115元（2400+2400+2400+2165+2400+2400+2500+2500+2600+2600+2590+2660=29615-600×9个月-700×3个月）。原告每小时工资10.59元（22115元÷261天÷8小时），原告休息日加班364小时（7小时×52天）。原告休息日加班费7710.60元(3855.30元×200%)。2014年1月至2014年12月原告工资合计22874元（2700+2700+2700+200+2737+2700+2700+2700+2700+200+2337+2700+2700+2700=32474-800×12个月）。原告每小时工资10.95元（22874元÷261天÷8小时），原告休息日加班364小时（7小时×52天）。原告休息日加班费7975.22元(3987.61元×200%)。2015年1月至2015年12月原告工资合计19529元（200+2700+2700+2700+2700+2700+2700+2185+2700+2700+2690+2454=29129-800×12个月）。原告每小时工资9.35元（19529元÷261天÷8小时），原告休息日加班364小时（7小时×52天）。原告休息日加班费6808.96元(3404.48元×200%)。2016年1月至2016年12月原告工资合计22816元（2800+38+2800+2800+2800+2780+2800+2269+2269+200+2377+2800+2790+2593+300=32416-800×12个月）。原告每小时工资10.93元（22816元÷261天÷8小时），原告休息日加班364小时（7小时×52天）。原告休息日加班费7955元(3977.50元×200%)。2017年1月至2017年2月7日原告工资合计2513元（2800+513=3313-800×1个月）。原告每小时工资12.20元（2513元÷25.75天÷8小时），原告休息日加班35小时（7小时×5天）。原告休息日加班费853.94元(426.97元×200%)。上述原告休息日加班费合计45461.42元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张法定休假日存在加班的事实，提供证据证明被告掌握打卡考勤记录能够加班事实存在，被告在举证期限内未提供，应由被告承担不利后果，本院认定原告在法定休假日存在加班的事实。但原告未提供证据证明其按被告单位《关于考勤制度和员工福利》的规定经批准进行的加班，故诉讼请求自2010年11月28日起至2017年2月离职期间的法定休假日加班费因证据不充分，本院不予支持。原告提供的证据仅能够证明2017年春节（2月1日初五、2月2日初六）经被告安排原告值班2天，因初一、初二、初三是法定假日，初四、初五、初六、初七属借用二个周六、周日休息日串休，本院在之前已支持每周1天休息日加班费，故原告该项诉讼请求属重复诉讼，本院不予支持。关于被告抗辩原告诉讼请求加班费已经超过诉讼时效的问题。本案系劳动争议纠纷，适用仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2017年2月7日离职，2017年8月1日申请仲裁加班费，未过仲裁时效，故被告的抗辩本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第三十六条、第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告沈阳市富森广源通讯设备有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告吕天鹤休息日加班费45461.42元；被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市富森广源通讯设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 关 威二〇一七年九月二十二日书记员 陈晓宇