山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初2630号 原告：山东浩韵兴科贸有限公司，住所地济南市。 法定代表人：赵建鲁，总经理。 委托诉讼代理人：韩峰，山东统河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于鹏，山东统河律师事务所律师。 被告：宁晶晶，女，1985年11月15日出生，汉族，无业，住山东省章丘市 委托诉讼代理人：闫少华，山东辰静律师事务所律师。 原告山东浩韵兴科贸有限公司（以下简称浩韵兴公司）与被告宁晶晶劳动争议一案，本院于2017年3月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告浩韵兴公司法定代表人赵建鲁的委托诉讼代理人韩峰、于鹏、被告宁晶晶的委托诉讼代理人闫少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 浩韵兴公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付生育医疗费用2200元、生育津贴7878元。2、原告无需向被告支付赔偿金9380元。3、被告返还原告补贴600元。4、被告支付旷工罚款13200元（暂计罚款的时间自2016年10月13日起至2017年1月12日止）。5、被告返还原告2016年7月多支付的工资1656.57元。事实和理由：济市中劳人仲案[2017]35号仲裁裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、原告依法为被告缴纳保险，被告的生育医疗费用和生育津贴应当从生育保险基金中支付，仲裁委员会认定原告向被告支付生育保险待遇的事实和法律依据严重错误。二、仲裁委员会依据社保减员就认定原告违法与被告解除劳动用工关系不当，原告未与被告解除劳动合同。三、被告于2016年7月开始休产假，其应享受生育津贴，该生育津贴应当由生育基金支付，因此向被告发放7月份的工资应当返还原告。原告在其产假期间还发放被告600元补贴也属于生育津贴，所以被告不能重复得到补偿，被告也应当返还该款项。仲裁委员会裁定补贴不属于劳动争议没任何法律依据。四、被告明知产假到期上班的时间而未来单位上班，被告的行为属于旷工，原告根据单位的规章对被告予以罚款合法合理，被告应当支付罚款。仲裁委员会无视原告单位规章制度而认定罚款属于行政处罚权严重错误。 宁晶晶辩称，关于生育保险的缴纳法律规定应当是按时依法足额进行缴纳，现在因为用人单位没有按时给被告缴纳生育保险，社保部门出具的关于申请享受生育保险待遇的情况告知已经明确说明因为用人单位没有足额为劳动者缴纳生育保险而不能享受生育保险待遇，事实清楚，对此原告给被告造成的损失、即医疗费、生育津贴应当予以补偿，所以原告第一项诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。关于赔偿金，在劳动者休完产假去单位报到时，用人单位明确告诉劳动者双方已经解除劳动关系，并给劳动者做了减员，劳动者在产假期间用人单位单方解除劳动关系属于违法的，依法应当支付赔偿金。关于原告请求返还补贴600元，该费用是劳动者生孩子时，用人单位总经理给的份子钱，不属于劳动争议的受案范围，关于原告要求被告支付罚款，没有事实和法律依据。被告认可原告的第五项诉讼请求，同意返还。 本院经审理认定事实如下：2014年12月宁晶晶入职浩韵兴公司从事商务工作，后双方签订了期限自2015年7月1日至2016年6月30日止的劳动合同。2015年1月至8月期间，宁晶晶的社会保险由其他单位代为缴纳，自2015年9月起浩韵兴公司为宁晶晶缴纳社会保险费。2016年7月8日，宁晶晶向浩韵兴公司递交了产假申请表，申请休产假，预计时间为2016年7月12日至10月12日。浩韵兴公司批准宁晶晶的产假申请后，宁晶晶于2016年7月12日起开始休产假。宁晶晶于2016年7月16日顺产生育，生产期间住院4天，其自行支付了生育费用7022.3元。宁晶晶产假期满后未回浩韵兴公司上班。根据宁晶晶提交的银行交易明细，其2015年7月至2016年6月期间的月平均工资为2345元。2016年7月，宁晶晶实际出勤5天、公休2天、事假3天。浩韵兴公司向宁晶晶支付了2016年7月的工资2195.65元。案件审理过程中，宁晶晶认可浩韵兴公司向其多支付了2016年7月份工资1656.57元（2195.65元-2345元/月÷21.75天/月×5天），并同意向浩韵兴公司返还该款项。 2016年10月份，浩韵兴公司为宁晶晶办理了社保减员手续。2016年12月29日，宁晶晶向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求浩韵兴公司支付医疗费、生育津贴、赔偿金，浩韵兴公司亦在该案审理过程中提起反诉申请，要求宁晶晶返还已支付的工资、补贴、支付旷工罚款。济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出济市中劳人仲案[2017]35号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付生育医疗费用2200元、生育津贴7878元。二、被申请人向申请人支付赔偿金9380元。三、申请人返还被申请人2016年7月多支付的工资1656.57元。四、驳回被申请人的其他反诉请求。”宁晶晶、浩韵兴公司不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。 2016年7月29日，浩韵兴公司总经理通过微信向宁晶晶转账600元，并在微信聊天中称“给孩子买点东西”。浩韵兴公司主张该款项系公司向宁晶晶支付的补贴。宁晶晶主张该款项系公司总经理个人给员工的份子钱。 案件审理过程中，关于双方的劳动关系，宁晶晶称：原告在申请的产假三个月满之前向单位主张过生育保险待遇，因为与被告的总经理没有谈拢，所以被告就不让原告去上班，并在2016年10月份给原告做了社保减员，被告作为用人单位单方面做社保减员的行为就是对劳动关系的否认，被告的行为属于违法解除劳动关系。浩韵兴公司主张双方的劳动关系并未解除，认为原告没有证据证明双方已经解除劳动关系而且是被告非法解除劳动关系，以社保减员推论解除劳动关系是不正确的，被告减员时所提的合同到期的减员理由仅是因为原告拒不支付个人应缴纳社会保险部分的费用，减员的理由是电脑中已经设定的几个减员事项，被告仅是为减员而点的该理由，并非实际合同解除。 上述事实，由仲裁裁决书、企业登记信息、银行交易明细、社会保险权益个人记录单及当事人陈述予以证实。 本院认为：关于浩韵兴公司要求不支付宁晶晶生育医疗费用2200元、生育津贴7878元。浩韵兴公司未按规定为宁晶晶缴纳社会保险，致宁晶晶不符合生育保险待遇的领取条件、未能享受相应的生育保险待遇，浩韵兴公司应承担向宁晶晶支付生育医疗费用及生育津贴的责任。浩韵兴公司要求不支付宁晶晶生育医疗费用、生育津贴，于法无据，本院不予支持。 关于浩韵兴公司要求不支付宁晶晶赔偿金9380元。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，浩韵兴公司于2016年10月份为宁晶晶停缴社会保险费，违反了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的规定，但这一行为并不等同于解除双方的劳动关系，浩韵兴公司不存在违法解除与宁晶晶的劳动合同的情形。浩韵兴公司未能按规定为宁晶晶缴纳社会保险费，宁晶晶据此主张已与浩韵兴公司解除劳动合同，符合劳动合同法关于劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿的规定，浩韵兴公司应向宁晶晶支付解除劳动合同经济补偿金。 关于浩韵兴公司要求宁晶晶返还补贴600元。结合微信聊天中提到的“给孩子买点东西”，不能认定公司总经理通过微信支付的600元系浩韵兴公司向宁晶晶支付的补贴，浩韵兴公司要求宁晶晶予以返还，证据不足，本院不予支持。浩韵兴公司要求宁晶晶支付旷工罚款，于法无据，本院不予支持。宁晶晶同意返还浩韵兴公司2016年7月多支付的工资1656.57元，不违反法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告宁晶晶于本判决生效之日起十日内返还原告山东浩韵兴科贸有限公司2016年7月多支付的工资1656.57元。 二、驳回原告山东浩韵兴科贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东浩韵兴科贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈园青 人民陪审员  李洪豆 人民陪审员  曹洪记 二〇一七年九月八日 代理书记员  于 婷