河北省唐山市路南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0202民初529号 原告：孙雪冬，女，1995年12月21日生，汉族，住唐山市开平区。 委托诉讼代理人：李贺翔，河北东晨律师事务所律师。 被告：唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店，住所地唐山市路南区南湖休闲美食广场5-601楼。 经营者：王敏，女，1985年3月17日生，汉族，住唐山市区。 委托诉讼代理人：王颖，河北福航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯晨，河北福航律师事务所实习律师。 原告孙雪冬与被告唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙雪冬及委托诉讼代理人李贺翔、被告唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店经营者王敏及委托诉讼代理人王颖、冯晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙雪冬向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告和被告之间事实劳动合同于2019年11月2日解除；2.请求判决被告支付原告经济补偿金50442.96元；3.请求判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资210179元；4.请求判决被告支付原告未休年休假期间加班工资23192.16元；5.请求判决被告给原告补缴2013年11月16日入职至2019年11月2日存在劳动合同关系期间的社会保险。事实和理由：简述被告由来，夏仲阳于2009年12月24日依法注册成立唐山市蒂芬妮婚纱摄影店，经营性质为个人经营，经营期间：2009年12月24日-2015年4月28日，后依法申请注销。又于2015年8月8日，依法注册成立唐山市路南蒂芬妮婚纱摄影店，经营场所：南湖休闲美食广场5-601，2017年8月16日依法注销。2018年3月1日唐山市路南蒂芬妮婚纱摄影店经营者依法变更为管晶晶，经营场所未变，2019年7月11日，管晶晶申请注销。2019年7月12日唐山市路南蒂芬妮婚纱摄影店经营者依法变更为化学，经营场所未变，2019年8月20日化学申请注销。2019年8月20日，唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店经营者变更为王敏，经营场所未变更，经营至今。原告于2013年11月10日面试合格后进入唐山市蒂芬妮婚纱摄影店处，从事摄影工作，双方建立了劳动关系，经过5天的试用期，于2013年11月16日转正。2015年8月8日，夏仲阳依法注册成立唐山市路南蒂芬妮婚纱摄影店，经营场所南湖休闲美食广场5-601，原告被安排到唐山市路南蒂芬妮婚纱摄影店从事摄影工作，2018年2月24日换岗做网络销售，直到2019年11月2日离职止。工作期间，2019.6.1原告做网络销售经理底薪变更为2000元＋奖金提成，在工资条签字后以现金的形式发放，离职前十二个月均工资8407.16元。被告没有与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社保。被告从未给原告安排休过年休假，也未支付过未休年休假加班工资。因被告未依法与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费，原告于2019年11月2日依据《劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出依法解除双方之间存在的事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。原告先后在蒂芬妮摄影店从事摄影工作累计年限6年，因被告多次变更经营者，导致被告多次设立注销，但从未支付经济补偿金，所以，被告应支付原告经济补偿金50442.96元。依据《劳动合同法》及相关的法律规定，未休年休假加班工资23192.16元（6年＊5天＊8407.16元／21.75天＊2倍）、未签订劳动合同，赔偿原告11个月的双倍工资210179元（25个月＊8407.16元＊1倍）、为原告缴纳工作期间的社会保险费，但被告拒绝支付。为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望予以支持。 唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店辩称，原告主张双倍工资不应支持，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述法律规定可知原告主张双倍工资已超诉讼时效，不应支持。经济补偿金主张过高。加班工资不应支持原告上班期间不存在加班情况，因此不应支持加班工资。缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单位履行该义务。补缴社会保险不属于法院受案范围。 本院经审理认定事实如下：被告唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店为个体工商户，现经营者为王敏。原告孙雪冬于2013年11月16日在唐山市蒂芬妮婚纱摄影店工作。唐山市蒂芬妮婚纱摄影店工作经过几次注销、开业登记及变更经营者后，成为现在的被告唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店，经营者为王敏，原告于2019年11月2日填写书面请辞报告。原告于2019年11月27日向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月27日出具不予受理通知书，理由为主体不适格。原告于2019年12月2日向本院提起诉讼，于2019年12月24日撤回起诉，本院于同日作出（2019）冀0202民初2251号民事裁定书，准许撤诉。原告于2020年4月13日向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁事项与本案诉讼请求一致。唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月13日出具不予受理通知书，理由为主体不适格。 本院认为，原告主张与被告之间事实劳动合同于2019年11月2日解除，该不违反法律规定且被告未予反驳，本院予以支持。原告主张被告支付原告经济补偿金50442.96元，被告辩称原告该主张过高，认可按照3551.7元的标准给付6个月的经济补偿金即21310.2元。因被告提交的工资证明中无向原告发放工资的相关证据，无法证实被告向原告支付工资情况；原告所主张的离职前十二个月平均工资8407.16元过高，综合原、被告陈述及采信的证据，本院参考河北省2020年度道路交通事故人身损害赔偿标准有关参考数据中职工年平均工资75775元酌定支持原告6个月的赔偿金即37887.5元。原告主张被告支付原告未签劳动合同双倍工资210179元，被告辩称该项主张已超过诉讼时效，该辩解意见于法有据，本院予以采纳，故原告主张双倍工资，本院不予支持。原告主张被告支付原告未休年休假期间加班工资23192.16元，理据不足，本院不予支持。原告主张被告给原告补缴2013年11月16日入职至2019年11月2日存在劳动合同关系期间的社会保险，该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，故原告该项诉讼请求本案不予涉及。 综上所述，原告合法的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告孙雪冬和被告唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店事实劳动合同于2019年11月2日解除； 二、被告唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店于本判决生效之日起十五日内支付原告孙雪冬经济补偿金37887.5元； 三、驳回原告孙雪冬其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山市路南蒂纷妮婚纱摄影店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  马元庆 二〇二〇年八月三日 书记员  刘 洋 ——