江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1323民初4814号原告:段鹏章,男,1970年6月6日出生，住所地泗阳县。原告委托诉讼代理人：王禄，江苏民卫律师事务所律师。被告:江苏奥立比亚纺织有限公司,住所地泗阳县经济开发区魏来路西侧南海路28号。法定代表人：潘润华，职务董事长。委托诉讼代理人：徐状威，江苏八面锋律师事务所律师。原告段鹏章与被告江苏奥立比亚纺织有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2017年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段鹏章及其委托诉讼代理人王禄被告江苏奥立比亚纺织有限公司委托诉讼代理人徐状威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段鹏章向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告经济赔偿金28863.6元（4810.6元×3×2）。2、要求被告支付原告2016年12月30日至2017年1月18日工资是4423.4元（4810.6元/21.75天×20天）。3、要求被告支付原告加班费是53438.72元（原告从2014年5月至2016年12月一共是32个月，每个月拖欠的加班费平均数为1669.96元），带薪年休假工资为6635.1元，（221.17元×5×2×3），加班费与年休假合计60073.82元，依照相关法律规定拖欠工资应当予以赔偿额外补偿金按照百分之二十五计算，应当给付73433.5元。4、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2014年5月，原告应聘到被告单位上班。2016年12月30日，原告因工作原因被同事殴打致伤，造成身体多处骨折，软组织损伤，原告住院多天。被告于2017年1月18日开除原告，理由是原告参与了斗殴。原告认为被告的处罚没有事实依据，是不公平的。事件的发生是由案外人张某某挑起，肆意对原告进行殴打，原告身体受伤，而案外人张某某未受伤。被告违法开除原告，解除了劳动关系，被告应当支付原告相关费用。被告江苏奥立比亚纺织有限公司辩称，1、原告因严重违反公司规章制度被解除劳动关系不存在经济赔偿金。2、原被告双方于2016年12月30日已解除劳动关系，解除劳动关系后，原告未提供劳动，不存在工资问题。3、被告公司实行的是综合工时制度，和不定时工作制度，原告不存在加班的事实，即使有部分加班费也已按月支付。4、年休假问题被告公司均统一安排了年休假。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、处罚通报、住院病案材料、工资条、考勤登记表、银行工资流水、仲裁裁决书、工资表、江苏奥立比亚纺织奖惩条例、解除劳动关系函、受案登记表、泗阳县治安调解协议书、公安机关询问笔录、证人证言等证据。依据当事人陈述、举证、质证意见，本院认定如下事实：2014年5月10日，原告作为乙方（劳动者）、被告作为甲方（用人单位）签订一份《劳动合同书》，主要约定：合同期限为2014年5月11日起至2017年5月10日止，其中试用期自2014年5月11日至2014年8月10日止，期限为90天；根据甲方工作需要，乙方同意从事制造，岗位是电工；经甲方考核不胜任该岗位工作的，甲方有权单方调整乙方的岗位工作；乙方实行标准工时工作制；工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金、提成、开拓期补贴、其他补贴津贴、加班费、保密费等。乙方试用期的工资标准3300元/月，试用期满后工资标准视试用期满后表现定薪；甲方安排乙方延长日工作时间的，应安排补休，没补休的按有关规定支付加班费等。2016年12月30日早晨，原告在被告单位与案外人张某某发生冲突造成原告左侧鼻骨骨折、鼻中隔骨折、L2-3右侧横突骨折、全身多处软组织损伤，原告段鹏章住院9天。2016年12月30日，被告公司行政部门对上述事件作出调查报告并形成会议纪要，对原告段鹏章予以除名处理。后经泗阳县北京路派出所出警处理，案外人张某某支付原告相关损失15000元。2017年1月18日，被告公司作出处罚通报，认为原告段鹏章参与斗殴，依据公司《奖惩管理制度》之处罚条例第九条：在厂区内参与打架斗殴，给予解除劳动合同的规定。经公司研究决定，并报泗阳总工会备案，给予段鹏章解除劳动关系处理。后原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告经济赔偿金28863.6元、2016年12月30日至2017年1月18日工资4423.4元、3、2014年5月至2017年1月加班费66798.4元，带薪年休假工资为6635.1元。2017年6月7日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2017】第52号仲裁裁决书，江苏奥立比亚纺织有限公司支付段鹏章解除劳动合同关系赔偿金25548元，支付段鹏章工资686.5元，加班费4168元，对段鹏章其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁，诉至本院。本案的争议焦点为1、原、被告双方劳动关系解除时间。2、被告是否属于违法解除劳动合同。3、被告是否应当支付与原告主张的2016年12月30日至2017年1月18日工资4423.4元。4、被告是否应当支付原告加班费，如支付如何计算。5、被告是否应当支付原告年休假报酬。针对第一个争议焦点，被告主张双方解除劳动关系的时间为2016年12月30日，并且被告公司在原告住院期间向原告进行口头通知，但对此未提供证据予以证实。本院认为，被告公司仅于2016年12月30日在公司管理层内部对打架事件进行调查并形成会议纪要，但被告公司于2017年1月18日才在整个公司作出处罚通报，解除与原告段鹏章的劳动关系，原告也于2017年1月18日接到该通报并离职未提供劳动。故本院认定原、被告于2017年1月18日解除劳动关系。针对第二个争议焦点，被告公司认为原告段鹏章参与打架斗殴构成严重违反公司规章制度，解除劳动关系是符合法律规定的。本院认为，公司员工的过错所承担的责任与受到的处分应当相适应，解除劳动关系作为最为严厉的惩罚应当慎用。本案中，被告公司应当根据原告在涉案打架事件的过错程度区别对待，综合原告与案外人张某某发生打架事件起因、经过以及造成的后果不足以认定原告段鹏章严重违反公司的规章制度。另一方面，被告公司奖惩条例第九条规定“（1）在公司内吵架相互攻击者，（2）制造虚假或者诽谤他人之言论，诋毁他人声誉，（3）打架造成轻度伤害500（含）元以下医疗费用，（4）打架造成严重伤害500元以上医疗费用，应给予警告、记小过、记大过、解除劳动关系处罚”，本案原告段鹏章因打架事件造成多处骨折花费大额医药费用，但根据该条的规定结合打架事件中原告的行为以及造成身体严重受伤的后果不必然构成被告解除与原告劳动关系这一最严重的处罚，只要打架产生500元以上医药费就一律给予解除劳动关系的处罚，明显对劳动者处罚较重。故本院认定被告于2017年1月18日与原告段鹏章解除劳动关系系违法解除，故应当支付原告相应的经济赔偿金。原告主张按照原告在与被告解除劳动关系前十二个月已得工资的平均工资4810.6元计算28863.6元（4810.6元/月×3个月×2），本院予以支持。针对第三个争议焦点，原告主张按照原告在与被告解除劳动关系前十二个月的日平均工资计算。本院认为，劳动者患病或非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资支付标准的百分之八十。本案原告于2016年12月30日早晨非因工负伤并停止向被告公司提供劳动，于2017年1月18日与被告解除劳动关系。被告应当向原告支付该期间的病假工资，因双方劳动合同中未有约定，故本院酌情支持836.78元（1400元/21.75天×13天）。针对第四个争议焦点，原告主张2014年5月至2016年12月加班费，本院认为，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。故本院对原告主张的自2016年1月19日至2017年1月18日期间的加班费予以支持。关于被告江苏奥立比亚纺织有限公司称其已经向原告支付了全部的加班费，其中周末与节假日的加班费为工资条中的加班费，岗位津贴为平时加班费。岗位津贴实际上就是原告的部分加班费。根据被告提供的工资条上载明的工资各项组成部分，被告的辩解明显不符合法律法规和双方合同约定，故本院不予采信。结合原告实际加班时间及法律规定计算被告应向原告支付的加班费。根据原被告双方在庭审中的确认，2016年1月19日至2017年1月18日期间无争议的加班费差额为2016年3月为1202.02元、4月为1798.43元、5月为1707.68元、6月为1498.56元、7月为1611.14元、8月为1321.52元、9月为1588.18元、10月为2295.22元、11月为1348.83元、12月份1235.61元。关于原告2016年2月加班费，原告主张依据原告提供的工资条其实际出勤天数为22天，原告应得的加班费差额为1700.93元，因被告不予认可，原告实际出勤天数为18天。本院认为，被告公司提供的工资条主要载明原告当月应得工资数额以及工资各项组成，而原告的实际出勤天数应当根据由原告本人签字确认的实际考勤表来确认，根据原告2016年2月的考勤登记表，原告实际出勤天数为18天，故本院认定原告2016年2月加班费差额为735.53元。原告2016年1月应得的加班费应为2413.5元，其中2016年1月19日至31日加班费应当为820.32元，原告已得加班费为800元，故被告应当支付原告2016年1月19日至31日加班费820.32元。综上，被告江苏奥立比亚纺织有限公司应当向原告支付2016年1月19日至2017年1月18日期间加班费17163.31元。原告要求另加25%额外的赔偿金，本院认为，原告应就用人单位拒不支付加班加点工资的违法行为先向劳动行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付，如用人单位仍未支付的才存在加付赔偿金，故原告直接主张被告支付加付赔偿金的主张，本院不予理涉。针对第五个争议焦点，本院认为，用人单位不安排职工年休假，又不给予年休假工资报酬的，劳动者可通过劳动保障行政部门依法处理解决，原告该主张不属于劳动争议受案范围，本案不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、地四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏奥立比亚纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告段鹏章经济赔偿金28863.6元；二、被告江苏奥立比亚纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告段鹏章2016年12月20日至2017年1月18日工资836.78元；三、被告江苏奥立比亚纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告段鹏章2016年1月19日至2017年1月18日期间加班费17163.04元；四、驳回原告段鹏章的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由被告江苏奥立比亚纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80。代理审判员 胥 林二〇一七年九月十四日书 记 员 刘雨廷