安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初2702号 原告（被告）：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，统一社会信用代码913401001490675962。 法定代表人：王建国，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，男，该公司工作人员。 被告（原告）：朱慧芳，女，1982年12月8日出生，汉族，住新疆维吾尔族自治区乌鲁木齐市新市区。 委托诉讼代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张建娟，新疆星河律师事务所律师。 原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的电冰箱公司）与被告（原告）朱慧芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）美的电冰箱公司委托诉讼代理人廖桂谦、被告（原告）朱慧芳委托诉讼代理人李争圆、张建娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美的电冰箱公司向本院提出诉讼请求：1.美的电冰箱公司无需向朱慧芳出具解除劳动关系证明书；2.美的电冰箱公司无需向朱慧芳支付解除劳动合同经济补偿金88211.2元；3.美的电冰箱公司无需向朱慧芳支付未提前30日通知解除劳动关系额外支付一个月工资（代通知金）12601.6元；4.美的电冰箱公司无需向朱慧芳支付2016年4月至2017年3月工资13488元（1124元/月×12月）；5.美的电冰箱公司无需为朱慧芳补缴2016年4月至2017年3月的养老保险费、失业保险费及利息；6.美的电冰箱公司无需向朱慧芳支付带薪年休假工资5793.84元。事实和理由：双方自劳动关系建立以来均约定劳动合同履行地为新疆，美的电冰箱公司于2016年3月通知朱慧芳到新疆其他区域上班并非是对劳动合同作出的变更。朱慧芳收到通知书后拒绝上岗，存在旷工行为，公司依据劳动合同约定解除与其的劳动关系合法，无需支付经济补偿金和代通知金。因公司于2016年3月按照劳动合同中朱慧芳确认的地址邮寄了解除劳动合同通知书，因此无需再向朱慧芳出具解除劳动关系证明书。双方解除劳动关系后，朱慧芳未再向公司提供劳动，故仲裁委认定双方劳动关系于2017年3月解除错误，美的电冰箱公司无需向朱慧芳支付2016年4月至2017年3月期间的工资，亦无需为其补缴2016年4月至2017年3月的社会保险。另朱慧芳在工作期间的年休假都已经安排，公司无需再支付带薪年休假工资。 朱慧芳辩称，不同意美的电冰箱公司的诉讼请求，其亦提起诉讼，具体答辩意见同其诉状。 朱慧芳向本院提出诉讼请求：1.美的电冰箱公司向朱慧芳出具解除劳动关系证明书；2.美的电冰箱公司支付朱慧芳解除劳动关系经济补偿金112275.94元（2010年3月至2017年3月，16039.42元/月×7月）；3.美的电冰箱公司支付朱慧芳代通知金16039.42元；4.美的电冰箱公司支付朱慧芳2016年3月至2017年3月工资208512.46元（16039.42元/月×13月），补缴2016年3月至2017年3月的社会保险；5.美的电冰箱公司支付朱慧芳2016年第一季度奖金7000元；6.美的电冰箱公司支付朱慧芳法定节假日加班费17698.56元（16039.42元/月÷21.75天×8天×300%×1年）；7.美的电冰箱公司向朱慧芳支付带薪年休假工资11061.6元（737.44元/日×5天×300%×1年）；8.美的电冰箱公司支付朱慧芳双休日加班费154862.4元（737.44元/日×105天×200%×1年）。事实和理由：朱慧芳于2010年3月到美的电冰箱公司从事文职工作，2014年5月转为区域经理，每月5日左右均到美的电冰箱公司驻新疆冰箱产品管理中心参加工作例会，接受中心经理工作指示、汇报上月工作总结、做本月工作计划、与各职能部门进行工作沟通、参加培训。2016年3月，美的电冰箱公司突然派人接手朱慧芳的工作，要求朱慧芳立即办理工作交接手续，2016年4月单方停止向朱慧芳发放工资，并停止为朱慧芳缴纳社保。朱慧芳多次找到美的电冰箱公司要求恢复原工作岗位，美的电冰箱公司均以各种理由推托、拒绝。由于协商无果，朱慧芳诉至乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会，但对裁决结果不服。 美的电冰箱公司辩称，1.美的电冰箱公司已于2016年4月向朱慧芳出具解除劳动合同证明书，无需再次出具；2.朱慧芳存在旷工等违反劳动合同规定的行为，美的电冰箱公司解除与其的劳动关系合法，无需支付经济补偿金和代通知金；3.朱慧芳于2016年2月之后未再提供劳动，美的电冰箱公司无需支付工资，也无需为其缴纳2016年3月至2017年3月的社会保险；4.双方未约定季度奖金，且奖金不属于劳动报酬，美的电冰箱公司无需支付；5.朱慧芳从事销售工作，实行不定时工作制，工作时间由其自主安排，故不存在加班费；6.美的电冰箱公司已安排朱慧芳休带薪年休假，故无需再支付带薪年休假工资；7.朱慧芳2015年3月至2016年2月期间的月平均工资为6360.5元。 本院经审理认定事实如下：2010年5月，朱慧芳入职新疆美的制冷产品销售有限公司。2012年4月30日，新疆美的制冷产品销售有限公司因机构拆分，与朱慧芳协商，双方一致同意自该日起终止劳动关系。 2012年5月1日，合肥美的荣事达电冰箱有限公司（2013年5月6日更名为合肥美的电冰箱有限公司）与朱慧芳签订《劳动合同》，约定合同期限为两年，工作地点为新疆。2014年5月1日，双方续签《劳动合同》，约定合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日，朱慧芳从事销售类工作，工作时间实行不定时工作制，在保证完成公司工作任务的情况下，朱慧芳自行安排工作和休息时间；因工作需要加班的，朱慧芳须填写加班申请表（一式两联，双方各执一联）等。 2016年3月14日，美的电冰箱公司作出《关于新疆中心业务人员岗位调整的通知》，内容为：“……现对新疆中心负责我家系统的业务主管朱慧芳岗位调整作出以下说明：1.在过去四个月中任务完成率较低，中心内部绩效排名较差，根据公司管理规定，业务人员连续三个月绩效排名末位的，可以进行调岗；2.在业务工作过程中，不顾公司利益，且存在欺瞒上级的行为；3.业务能力不够。基于以上三点，现免去朱慧芳‘销售代表-区域经理’岗位，调整为门店导购员，要求该业务从基本的终端销售导购做起。……自2016年3月14日起，朱慧芳不再负责我家系统的业务对接工作。要求朱慧芳在2016年3月19日之前交接完所有工作给我家系统的新任业务主管。”朱慧芳收到该通知后，书面回复称：“我不接受。” 2016年3月22日，美的电冰箱公司作出《关于新疆中心朱慧芳人事任免的通知》，内容为：“……1.自2016年3月14日起，就免去了朱慧芳区域经理的职务，并要求其本人于3月19日前将工作与新业务董亚祥交接完毕，但由于她本人不服从公司安排，没有进行交接，因此延期至3月25日之前交接完毕；2.朱慧芳调岗为我家电器阳光100店美的冰箱·冷柜专职导购员，全面负责该门店美的冰箱·冷柜的零售工作，自2016年3月22日起正式到岗。以上任命决定自2016年3月22日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。” 2016年3月31日，美的电冰箱公司发出《上岗通知书》，称：“朱慧芳：因公司生产经营需要，根据劳动合同的约定，现通知您前往新疆中心销售类导购岗位报到上班，您的工资待遇不变。请您自收到本通知书之日起三日内到新疆中心报到上岗，如不按时报到上岗，公司将以旷工论处，连续旷工三日以上（含三日）或累计旷工六日以上（含六日）的，公司将依据劳动合同的约定和劳动合同法的规定，解除与您的劳动合同关系。”该邮件于2016年4月12日投递，4月21日退回。朱慧芳工作至2016年3月底。 2016年4月26日，美的电冰箱公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：“朱慧芳同志：自2016年3月31日起，您未向公司请假便擅自不到公司上班，您的上述行为已构成旷工。截止2016年4月26日，您已连续旷工26天。依据劳动合同的约定和劳动合同法的规定，现公司决定自2016年4月26日起解除与您的劳动关系。现通知您自收到本通知书之日起三日内到公司办理离职移交手续，逾期未办理离职手续造成的一切法律后果将由您个人承担。”该邮件于2016年4月27日投递，5月14日退回。 后朱慧芳要求恢复原工作岗位，未果。 2017年4月13日，朱慧芳向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美的电冰箱公司向朱慧芳出具解除劳动关系证明书；2.美的电冰箱公司支付朱慧芳解除劳动关系经济补偿金112275.94元（2010年3月至2017年3月，16039.42元/月×7月）；3.美的电冰箱公司支付朱慧芳代通知金16039.42元；4.美的电冰箱公司支付朱慧芳2016年3月至2017年3月工资208512.46元（16039.42元/月×13月），补缴2016年3月至2017年3月的社会保险；5.美的电冰箱公司支付朱慧芳2016年第一季度奖金7000元；6.美的电冰箱公司支付朱慧芳法定节假日加班费17698.56元（16039.42元/月÷21.75天×8天×300%×1年）；7.美的电冰箱公司向朱慧芳支付带薪年休假工资11061.6元（737.44元/日×5天×300%×1年）；8.美的电冰箱公司支付朱慧芳双休日加班费154862.4元（737.44元/日×105天×200%×1年）。以上合计527450.38元。2017年5月23日，该委作出水劳仲裁字[2017]第150号仲裁裁决：1.美的电冰箱公司给朱慧芳出具解除劳动关系证明书；2.美的电冰箱公司支付朱慧芳解除劳动合同经济补偿金88211.2元（12601.60元/月×7月）；3.美的电冰箱公司支付朱慧芳未提前30日通知解除劳动关系额外支付一个月工资（代通知金）12601.60元；4.美的电冰箱公司支付朱慧芳2016年4月至2017年3月工资13488元（1124元/月×12月）；5.美的电冰箱公司给朱慧芳补缴2016年4月至2017年3月的养老保险费、失业保险费及利息（以每年社保机构核定的比例为准）；6.美的电冰箱公司支付朱慧芳带薪年休假工资5793.84元（12601.60元/月÷21.75天×5天×200%）；7.驳回朱慧芳其他仲裁请求。 美的电冰箱公司、朱慧芳均不服该仲裁裁决，于法定期限内分别提起诉讼，要求判如所请。 另查明：朱慧芳于2007年4月28日参加工作。朱慧芳的社会保险个人缴费明细单显示：其自2010年5月至2012年5月的社会保险由新疆美的制冷产品销售有限公司办理，2012年6月至2016年3月的社会保险由北京易才人力资源顾问有限公司驻乌鲁木齐办事处办理。 朱慧芳2015年2月至2016年1月的月平均工资（含工资、偏远补贴、五项费用等）为12601.6元。2016年度，乌鲁木齐市不含“三险一金”最低工资标准为1124元/月。 上述事实，有企业变更信息查询、社会保险个人缴费明细单、劳动关系终止证明书、劳动合同、岗位调整的通知及回复、上岗通知书、解除劳动合同通知书、银行卡历史交易明细清单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，美的电冰箱公司于2016年3月中旬将朱慧芳从区域经理的职务调岗为商场专职导购员，虽同为销售类岗位，但职位的陡降必然导致朱慧芳的具体职责与职务、工资待遇发生根本变动，故应属劳动合同变更的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据该规定，美的电冰箱公司应当与朱慧芳进行平等协商。但从现有证据看，双方并未经过协商，后美的电冰箱公司以朱慧芳未到新的岗位上班构成旷工为由，单方解除劳动合同不能成立。朱慧芳为此于2017年3月解除与美的电冰箱公司的劳动合同，符合法律规定，美的电冰箱公司应支付朱慧芳解除劳动合同经济补偿。 朱慧芳提交的社会保险个人缴费明细单显示，其于2010年5月入职新疆美的制冷产品销售有限公司，后因该公司机构拆分，双方终止劳动关系，朱慧芳与美的电冰箱公司建立劳动关系，但工作场所、工作岗位均未发生变化，故由于非因朱慧芳的原因从原用人单位被安排到新用人单位，根据相关法律规定，朱慧芳解除劳动合同，并在计算支付经济补偿的工作年限时，请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院应予支持。经计算，美的电冰箱公司应支付朱慧芳解除劳动合同经济补偿88211.2元（12601.6元/月×7个月）。 朱慧芳主张美的电冰箱公司支付代通知金16039.42元，因本院已认定解除劳动合同系由朱慧芳提出，故朱慧芳的该请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 朱慧芳要求美的电冰箱公司支付2016年3月至2017年3月的工资208512.46元，因自2016年3月底之后，朱慧芳未再提供劳动，双方劳动合同亦未解除，故美的电冰箱公司应支付朱慧芳2016年4月至2017年3月期间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故美的电冰箱公司应向朱慧芳支付13488元（1124元/月×12个月），同时，美的电冰箱公司需为朱慧芳补缴2016年4月至2017年3月期间的社会保险。 关于双休日加班费、法定节假日加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，朱慧芳担任区域经理，从事销售工作，难以用正常的标准工时去衡量其加班事实以及加班时间，且劳动合同约定加班须填写加班申请表，而朱慧芳未能就此进行举证。故朱慧芳要求支付双休日加班费及法定节假日加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于2016年第一季度奖金问题。奖金是企业根据劳动者一个阶段以来的工作业绩和工作表现，结合企业的效益情况而对员工给予的奖励。是否向劳动者发放奖金，以及奖金的发放额度和形式，均系企业自主权。故朱慧芳主张发放季度奖金，因双方未有约定，且朱慧芳亦无证据证明其符合发放条件，本院不予支持。 关于带薪年休假工资问题。朱慧芳参加工作已满9年，符合国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，依法可享受每年5天的年休假。朱慧芳诉请主张1年的带薪年休假工资，故美的电冰箱公司应支付朱慧芳5793.84元（12601.6元/月÷21.75天×5天×200%）。美的电冰箱公司主张不予支付，因未能提供证据证明已安排朱慧芳休年休假或已支付其未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予采信。 关于出具解除劳动关系证明书问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依法应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。美的电冰箱公司主张已向朱慧芳出具《解除劳动合同通知书》，但因该邮件被退回，故朱慧芳要求美的电冰箱公司出具解除劳动合同证明书，符合法律规定，本院应予支持。 综上所述，美的电冰箱公司、朱慧芳的诉讼请求均部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱慧芳解除劳动合同经济补偿88211.2元； 二、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱慧芳2016年4月至2017年3月的工资13488元； 三、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱慧芳带薪年休假工资5793.84元； 四、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）朱慧芳补缴自2016年4月至2017年3月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核准，其中个人缴费比例部分由被告（原告）朱慧芳承担； 五、原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）朱慧芳出具解除劳动合同证明； 六、驳回原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）朱慧芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）合肥美的电冰箱有限公司负担5元，由被告（原告）朱慧芳负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一七年九月二十八日 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。