广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0203民初1668号原告：李加富，男，1987年5月16日出生，汉族，住韶关市曲江区。委托诉讼代理人：范志朋，广东山外山律师事务所律师。被告：韶关市武江区佳泽机电物资有限公司。住所：韶关市武江区工业东路24号东枫花园B座新建路首层2号铺。法定代表人：林卫顺，该公司经理。原告李加富与被告韶关市武江区佳泽机电物资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李加富及其委托诉讼代理人范志朋，被告韶关市武江区佳泽机电物资有限公司的法定代表人林卫顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李加富向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2015年3月8日至2016年3月8日存在事实劳动关系；2、判令被告支付2015年3月8日至2016年3月8日未签订劳动合同的双倍工资49500元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年3月8日，原告经人介绍入职被告韶关市武江区佳泽机电物资有限公司，口头约定工资4500元/月，工作岗位为安装工，被告并未与原告签订书面劳动合同，也并没有为原告购买社保，原告一直兢兢业业工作，2016年3月6日，原告在接到被告指派后，前往龙归镇工地，路上发生交通事故，致原告受伤。事后，原告多次与被告协商工伤赔偿事宜，但是被告为了逃避责任，否认与原告存在劳动关系，因此，为了维护原告合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。被告韶关市武江区佳泽机电物资有限公司辩称，一、韶关市武江区劳动人事争议仲裁院2017年7月13日作出的韶武劳人仲案非终字[2017]20号《仲裁裁决书》中，已确认原告李加富与我公司从2015年3月8日至2016年2月2日存在事实劳动关系。至于原告李加富2016年2月2日至2016年3月8日与我公司是否存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告对于自己提出的主张，应当承担举证责任，而就目前原告提供的证据来看，其未能就2016年2月2日至2016年3月8日与我公司存在劳动关系提供证据，应当承担举证不力责任。二、根据劳动和社会保障部劳社发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，我公司与李加富在2016年2月2日之后就不存在劳动关系了，我公司在龙归没有相关项目，更未曾指派原告到龙归的工地上班。原告李加富与我公司的情况不符合上述的第（2）、（3）项情形。三、根据粤高法发[2012]284号《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，即从原告最初主张权利之日（2017年5月12日）开始计算，但原告与我公司于2016年2月2日之后就不存在劳动关系了，现原告主张我公司支付其2015年3月8日至2016年3月8日的双倍工资49500元，没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。原、被告围绕各自的诉讼请求和抗辩主张均向本院提交证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：原告于2015年3月8日入职被告，从事管道安装等工作,工作地点不固定,工资以天计算，并通过转账或现金的形式发放。2016年3月6日原告在前往龙归途中发生交通事故，随后原告向韶关市武江区人社局提交工伤认定申请，韶关市武江区人社局以劳动关系存在争议且无法确认为由作出了《工伤认定决定时限终止通知书》。原告遂于2017年5月12日以韶关市武江区佳泽机电物资有限公司为被申请人向韶关市武江区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，请求:1、被申请人支付2015年3月至2016年3月6日与申请人未签订劳动合同的双倍工资；2、确认申请人2016年3月6日上班途中受伤与被申请人存在事实劳动关系。韶关市武江区劳动人事争议仲裁院于2017年7月13日作出韶武劳人仲案非终字[2017]20号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人与被申请人双方从2015年3月8日至2016年2月2日存在事实劳动关系，2016年2月2日之后双方不存在劳动关系。2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服劳动仲裁的裁决结果，遂诉至本院。本院认为：原、被告对韶武劳人仲案非终字[2017]20号《仲裁裁决书》中“确认双方从2015年3月8日至2016年2月2日存在事实劳动关系”均没有提出异议，本院对此予以确认。现双方争议的焦点是2016年2月3日至2016年3月8日之间是否存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告主张双方存在劳动关系，须承担相应的举证责任。现被告否认其在龙归有工地，亦否认曾指派原告前往龙归上班。原告提供的微信转账不能证明是被告对其发放2016年2月2日之后的劳动报酬,而原告提交的视频资料中被告并未作出双方在该期间存在事实劳动关系的表示。因此原告提供的证据并未形成优势证明2016年2月3日至2016年3月8日之间双方存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能的后果，对原告要求确认2016年2月3日至2016年3月8日之间双方存在事实劳动关系的请求，本院不予支持。至于原告主张2015年3月8日至2016年3月8日未签订劳动合同的双倍工资的问题。参照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发〔2012〕284号）第15条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，原告于2015年3月8日入职被告处，而其主张二倍工资权利之日是2017年5月12日，原告主张的二倍工资差额已超过申请仲裁时效期间，被告已就时效问题提出抗辩，故本院对原告要求被告支付2015年3月8日至2016年3月8日未签订劳动合同的双倍工资49500元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下：一、确认原告李加富与被告韶关市武江区佳泽机电物资有限公司在2015年3月8日至2016年2月2日期间存在事实劳动关系；二、驳回原告李加富的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李加富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  谭谦悦二〇一七年九月二十一日书记员  曾祥杰