广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0114民初8320号原告：吕伟俊，男，1984年2月1日出生，汉族，住广州市花都区，委托代理人：朱昌盛，广东卓明律师事务所律师。委托代理人：赖晓瑜，广东卓明律师事务所律师。被告：广州启程出租车有限公司，住广州市花都区新华街九塘路八号。法定代表人:刘庆桓。委托代理人：洪嘉莉，该公司员工。委托代理人：关绍华，该公司员工。原告吕伟俊诉被告广州启程出租车有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年5月18日公开开庭进行审理，原告吕伟俊及其委托代理人赖晓瑜，被告广州启程出租车有限公司的委托代理人洪嘉莉、关绍华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕伟俊诉称：2014年1月14日，原告应聘到被告处上班，岗位为出租汽车营运驾驶员，双方签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限从2014年1月14日起至2018年12月19日止，其中2014年1月14日起至2014年4月13日为试用期，原告正常工作时间的基本工资为1550元/月，被告于每月15日前发放上月基本工资和绩效奖金。2014年4月14日，原、被告之间又签订了《驾驶员生产任务指标管理责任书》，其中第五条第二项约定：“乙方（原告）每月基本生产任务指标按4900公里/月交纳生产任务指标定额6500元（不足4900公里的按4900公里核算）……；变动生产任务指标按每个计费周期行驶里程超出4900公里部分，按0.8元/公里核收变动生产任务指标。”，与此同时，原告依照被告要求向被告缴交了保证金30000元、安全互助金5000元、充电卡费用100元。2016年7月26日，被告违法解除了与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，此时，被告应当向原告支付赔偿金。原告认为，根据“国务院《关于工资总额组成的规定》第六条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”之规定，就原被告签订的《驾驶员生产任务指标管理责任书》，原告除基本工资外，自留收入也属于工资的一部分，因此，原告主张月平均工资参照2016年度广东省国有同行业在岗职工（交通运输业）月平均工资6425.91元计算，故被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金按6425.91元/月计算六个月为38555元。被告违法解除了与原告劳动合同后，还应该将原告缴交的保证金30000元、安全互助金5000元、充电卡费用100元如悉退还给原告。合同签订时，被告口头承诺每月会另行向原告发放300元的绩效奖金，但被告只发放一个月后就不再履行承诺了。按《劳动合同法》第三十条的规定，被告应当依法计算并支付绩效奖金总计9300元，但是，被告只支付给原告300元。因此，被告还应向原告支付绩效奖金9000元。此外，自2015年1月起至2016年7月止，按合同本人应缴纳费用为119506.82元（即：管理费-电池老化政策优惠+个人应缴纳的社会保险和公积金费用=117000元-4041.50元+6548.32元），但由于被告管理混乱，被告实际向原告扣款129086.15元，因此，被告应退还多扣除的费用16127.65元。综上所述，原告认为，原告的劳动权益受法律保护，被告未依法支付赔偿金等的行为已严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告于2016年8月12日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动仲裁，但广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十二条等的规定向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金38555元（2014年1月14日-2016年7月25日）；2、判决被告向原告支付保证金30000元、安全互助金5000元、充电卡费用100元；3、判决被告支付绩效奖金9000元；4、判决被告退还多扣除的费用16127.65元；5、由被告承担本案的案件受理费。原告为证明其主张提供了以下证据：1、劳动合同、劳动合同补充协议,证明2014年1月14日，原告应聘到被告处上班，岗位为出租汽车营运驾驶员，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2014年1月14日起至2018年12月19日止，原告正常工作时间的基本工资为1550元／月，被告于每月15日前发放上月基本工资和绩效奖金；2、驾驶员生产任务指标管理责任书，证明原告以半承包的方式进行工作，即每月向公司交6500元，超过4900公里部分，按0.8元／公里给公司，公司每月再向被告支付基本工资(2015月1日之前为1550元，之后为1895元）。因此，原告自留收入也属于工资的一部分。3、银行卡交易明细清单，证明：1、2014年1月14日，原告应聘到被告处上班，岗位为出租汽车营运驾驶员，月均工资6425元。2、被告未按约定支付绩效奖金。4、证人证言，证明：被告无法解决车辆电池老化问题，因而承诺允许司机天天快充，因此，原告并不具有被告在《解除通知书》所述的违反《驾驶员生产任务指标管理责任书》L第十三款“违约责任”第四条第5节第l(1)点“1次不按公司公司要求充电”的行为，被告系违法解除劳动合同。5、解除通知书，证明被告违法解除劳动合同。6、银行代收款凭证、收据，证明原告依照被告要求向被告缴交了保证金30000元、安全互助金5000元、充电卡费用100元。被告对原告提供的证据经质证，认为：1、对劳动合同、劳动合同补充协议的三性予以认可；2、对驾驶员生产任务指标管理责任书真实性予以认可，但与本案没有关联性，因为该责任书已经失效；3、对银行卡交易明细清单的真实性予以认可，但不能证明原告主张的事实；4、对证人证言所证明的事实不予认可，相反证人王家圣出庭作证的陈述印证了我司与全部员工包括原告签订了承包合同，终止驾驶员生产任务指标责任书，也印证了我司对已换电池的车辆不能使用快充的事实；5、对解除劳动合同通知书，因无我司盖章确认，故对其三性不予认可。被告辩称：1、我方没有解除与原告的劳动合同及承包合同，因为原告多次违反电动车充电规定，启程公司只是对原告的车辆做出了车辆停场的处理；2、原告与我方签订的承包合同合法有效，3、我方是按照承包合同的约定计收承包费，我方并未与原告约定绩效工资发放的制度。综上，我方认为原告的诉讼请求是没有法律和事实依据，请求法院依法驳回。被告为证明其主张提供了以下证据：1、广州市客运出租汽车员工承包合同，证明双方于2014年12月24日己签订承包合同。2、2016年7月8日发出的充电管理通知，证明我司己通知所有司机关于充电方式的变更。3、违规充电记录及监控视频解图，证明原告多次违反充电规则违规充电；4、违规充电处理通报，证明原告因违规充电被我司通报处理；5、复工通知书，证明我司于2016年8月18日向原告发出复工通知书，并无解除与原告的劳动合同；6、复工通知书签收回执，证明原告己于2016年8月19日签收我司发出的复工通知书。7、奖励名单签收表，证明原告己于2014年12月24日签订承包合同并领取签订合同奖励500元。8、花都区出租车营运数据统计表，证明原告承包车辆粤Ａ×××××和粤Ａ×××××在2016年1月1日至6月30日期间的营业额。9、原告车辆停场前三个月司机收入统计表，证明原告吕伟俊月实际收入为2689元。10、广州市穗客公交经营交易服务中心出具的服务资格证未注销的证明，证明原告的服务资格证未注销，我司并无解除原告的劳动合同。11、委托维修结算申请单，证明原告驾驶的车辆已更换电池。12、代扣业务失败报告，证明原告尚未缴纳2016年7月第二笔承包费3912.2元。原告对被告提供的证据质证，认为：1、对承包合同的三性不予认可，该承包合同上“原告”的签名并非本人签名，我方不清楚有该份承包合同，也不知道启程公司是按照该承包合同计算每月的承包款；2、对充电管理通知的三性不予认可；3、违规充电记录及监控视频截图的真实性予以认可，但不能证明启程公司想要证明的事实，我方进行快充没有违反驾驶员生产任务指标管理责任书关于充电的约定，对7月17日至18日启程公司提出我方违规充电，不予认可，因为启程公司没有提供这两天的视频解图；4、对违规通报三性不予认可；5、复工通知书，我方确认收到，但不能证明我方认可通知书的内容；6、确认奖励名单签收表上原告的签名是我方签名，但当时领导口头告知这500元是所有出租车司机无论签不签该承包合同都可以获得的500元的奖金；7、营运数据统计表真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，因为我方是半承包的方式，所以该统计表不能真实反映我方每月的实际收入，我方的实际收入应参照道路运输在岗职工月平均工资6425.91元计算；8、资格证的注销证明真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可。对委托维修单的真实性、合法性无异议，但对其关联性不予认可。被告虽给原告更换了电池，但我方并未违法公司制度及生产责任指标管理责任书的约定，且被告并未将充电管理通知明确告知原告，因此该通知无效。经审理查明：原告于2014年1月14日入职启程出租车公司工作，工作岗位是出租车营运驾驶员，双方于当天签订一份劳动合同，其中约定：合同期限从2014年1月14日至2017年12月19日，工资结构是按公司制定的工资分配制定，确定原告正常工作时间的基本工资为1550元/月；每月15前发放上月基本工资和绩效奖励，……。2014年4月14日，双方又补充签订一份《劳动合同补充协议》，约定：劳动合同期限修改为从2014年1月14日至2018年12月19日止。2014年4月14日启程公司与原告以甲方、乙方名义签订一份《驾驶员生产任务指标管理责任书》，其中约定:责任营运期从2014年4月14日至2018年12月19日；乙方每月基本生产任务指标按4900公里/月缴纳生产任务指标定额6500元（不足4900公里的按4900公里核算，计费周期为上月25日至当月24日；变动生产任务指标按每个月计费周期行驶里程超出4900公里部分，按0.8/公里核收变动生产任务指标。缴纳时间为每月29日前缴纳当期周期生产任务指标）；……。协议签订后原告按照生产责任书的约定缴纳了保证金30000元、安全互助金5000元、充电卡费100元。原告在启程公司工作至2016年7月25日，于2016年7月26日离职。2016年8月12日原告以启程出租车公司违法解除劳动关系为由向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年8月22日作出逾期未受理的证明，原告遂诉诸本院成讼。诉讼中，原告主张被告在其未违规充电的情况下，于2016年7月25日单方提出解除劳动合同关系。被告则认为其在2016年7月8日已作出通知并公示只有未更换电池的车辆才能进行快充，因原告驾驶的车辆已更换电池，原告在2016年7月13、14、17、18日违规进行快充，故被告根据承包合同的约定对原告作出停场一个月处理，并未与原告解除劳动关系，且被告已通知原告在处罚期满后上班，但至今原告未上班。原告主张启程公司在其入职时被告口头承诺每月发放300元绩效奖金，但至其2016年7月26日离职时被告也未发放。被告对此也予以否认。原告主张按照双方签订的生产任务管理责任书约定每月按4900公里/月缴纳生产任务指标定额6500元（不足4900公里的按4900公里核算，行驶里程超出4900公里部分按0.8/公里计算）的规定向被告上缴承包款，但被告从2015年1月至其2016年7月离职时，被告多收承包款16127.65元。被告则主张双方已于2014年12月24日终止生产任务管理责任书的履行，双方已签订了出租汽车员工承包合同，即使该承包合同是由他人代原告签下的，但原告在2015年1月8日签收奖金时也清楚知道双方已终止生产任务责任书，双方按照重新签订的员工承包合同履行权利义务，且从2015年1月至2016年7月原告都是按承包合同约定的承包费基准价4250元（车辆月行驶里程≤4900KM），行驶里程超出4900公里部分，按0.5元/公里另计承包费的规定，履行缴交承包款的义务，原告也从未提出异议，故此被告不存在多收原告承包费的问题。原告主张其离职前每月工资由基本工资1895元/月加按生产指标管理责任书约定每月向被告承包费后的自留部分构成，故主张每月平均工资按2016年度国有同行业在岗职工月平均工资6425元计算。被告则认为原告每月工资由基本工资1895元加扣除承包款（按2014年12月24日签订的承包合同约定的计算方式）之后的剩余组成，并认为原告车辆停场前三个月的月平均工资为2689元。被告主张2015年1月8日前签订新《承包合同》的驾驶员，被告给予500元/人的一次性奖励金，原告已签收了该500元，故原告是清楚知道被告终止生产任务管理责任书，重新签订承包合同。对此，原告承认收取500奖励金，但否认与被告签订承包合同，并认为无论是否重新鉴定承包合同都有该奖励。另查明：诉讼中，被告主张原告尚未缴纳2016年7月第二笔承包款3912.2元。原告确认其尚未向被告缴纳2016年7月第二笔承包款，具体金额由法院查明。还查明：2016年7月8日被告作出通知，内容提及：接东风日产通知，更换电池后的电车一律不得快充，快充卡须上交营运部，凡发现快充的一律按合同处理。2016年7月26日被告作出通报,内容提及：粤Ａ×××××司机吕伟俊在2016年7月10日至7月25日该司机多次违规充电，多次提醒警告后依然违规充电，严重违法公司规章制度及操作规程，违法承包合同第十二条第（五）款第（8）点规定：“不按公司充电管理要求，违规充电一次的”。公司根据相关规章制度对吕伟俊作出停产一个月的处理。停产日期自2016年7月26日至2016年8月25日止。2016年8月18日被告向原告寄送复工通知书，内容提及：吕伟俊，你于2014年1月14日入职我司，任职出租车驾驶员岗位，于2014年1月14日与我司签订《广州启程出租车有限公司驾驶员生产任务指标管理责任书》，责任车牌为粤Ａ×××××的出租车，约定合同期限至2019年1月13日届满。1、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并己承诺严格遵照执行。2、2016年2月你另承担责任车牌为粤Ａ×××××营运至2016年7月25日。3、因你在2015年7月至2016年7月期间多次违规充电，违反《广州启程出租车有限公司驾驶员生产任务指标管理责任书》第十三款“违约责任第四条第5节第(1)点‘1次不按公司要求充电的”，严重违反公司和行业的相关管理规定，根据劳动合同第六款及责任合同第十二项第（五）款第6条规定，公司决定自2016年07月25日起对你作出停产一个月的处理，现处理期满，请你于2016年8月25日前到公司办理复工营运手续。本院认为：原告与启程出租车公司依法建立的劳动关系，应受劳动法律、法规的调整及规范。诉讼中，被告对原告在2014年1月14日入职，在2016年7月25日后未回公司上班的事实无异议，本院予以确认。一、关于原告离职前每月平均工资问题。原告主张其为出租车驾驶员，其每月工资按基本工资1895元/月加上缴纳承包款后的盈余组成，故其主张离职时的工资按国有同行业在岗职工月平均工资计算，因被告确认原告每月工资收入的构成，且被告未能提供证据推翻原告的主张，鉴于原告为出租车驾驶员，该行业收入的特殊性，本院对原告主张离职前的工资按国有同行业在岗职工月平均工资计算，予以采纳。经本院核实认定原告离职时月平均工资按2016年度国有同行道路运输业在岗职工年平均工资72179元/年计算为6014.91元/月。二、被告是否应向原告支付赔偿金。关于离职原因及法律后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，本案中，原告主张被告以其违规充电为由于2016年7月25日提出解除与其劳动关系，但未能提供直接的证据予以证实，且被告对此予以否认，故原告应承担举证不利的后果。被告主张原告在其对原告进行违规充电停产一个月处罚后，未按时上班，是原告自行离职。本院认为：首先，现被告提供的证据不足以证明原告存在违规充电的行为；其次，被告主张原告违规充电，违反公司的规章制度及承包合同中关于充电条款的约定对原告作出停产一个月的处罚决定，依据的是被告于2016年7月8日作出的通知及2014年12月24日签订的承包合同。因被告未能举证证明该通知是何时经过合法的程序制定，也被告未举证证明其已将上述通知明确告知过原告，同时庭审中被告也自认承包合同并非由原告本人签订，故此该通知及承包合同关于充电的条款约定不能作为处罚原告的依据。故此被告对原告作出停产处罚的理据不足，对被告该主张，本院不予采信。综上，关于原告离职的原因，原、被告双方均未能提供充分证据予以证实，本院认为应视为被告提出，并经双方协商一致解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付经济补偿金给原告。原告于2014年1月14日至2016年7月25日在被告处工作满2年零6个月，按原告离职时广东省国有同行道路运输业在岗职工月平均工资6014.91元/月计算，被告应支付经济补偿金18044.73元（6014.91元/月×3个月）给原告。三、关于保证金、安全互助金、充电卡费问题。根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证据，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，本案中，原告主张其入职时向被告缴纳了保证金30000元、安全互助金5000元、充电卡费100元，提供票据佐证，被告对此无异议，本院予以确认。现原告主张双方已解除劳动关系，被告应退回保证金30000元、安全互助金5000元，充电卡费100元合计35100元，符合法律规定，本院予以支持。另被告主张原告未缴纳2016年7月第二笔承包款3912.2元，要求该笔费用在保证金等费用中抵减，鉴于原告确认未缴纳2016年7月第二笔承包款，且为避免诉累，对被告该主张本院予以采纳。经核算，被告实际应向原告退回保证金、安全互助金、充电卡费合计31187.8元。四、关于被告应否支付绩效奖金问题。原告主张其入职时被告承诺每月支付300元绩效奖金，被告对此予以否认，且原告对其主张未能提供证据证实，故本院认为原告主张被告支付绩效奖金9000元，证据不足，不予支持。五、关于被告是否多扣原告费用问题。原告主张按照生产任务管理责任书约定承包款的计算方式核算，被告从2015年1月至2016年7月期间多收取费用16127.65元。被告对此予以否认，并认为双方已终止生产任务管理责任书，承包款应按照双方重新签订的承包合同约定的计算方式计算。本院认为，虽承包合同并非原告本人签订，但原告在2015年1月8日签收奖金时已清楚知道被告在2014年12月24日与员工终止生产任务管理责任书，重新签订承包合同的情况，且被告从2015年1月起至2016年7月长达19个月期间都是按承包合同约定的承包费基准计算原告每月应缴纳的承包款，原告亦按该约定缴纳了承包款，且从未向被告提出异议，本院认为原告事实已同意对承包款的计算方式变更为按承包合同约定的方式计算。故被告从2015年1月起至2016年7月期间按承包合同的约定计算原告应缴纳的承包款，符合原、被告双方的约定，本院予以确认。综上，原告该主张，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广州启程出租车有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告吕伟俊支付解除劳动关系的经济补偿金18044.73元；二、被告广州启程出租车有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告吕伟俊支付保证金、安全互助金、充电卡费合计31187.8元；三、驳回原告吕伟俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州启程出租车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审 判 长  梁红君人民陪审员  黄玉芬人民陪审员  徐小贞二〇一七年九月十五日书 记 员  梁欣妮