广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初18350号原告深圳市合力泰光电有限公司(曾用名为深圳市比亚迪电子部品件有限公司），住所地深圳市大鹏新区。法定代表人郑国清。委托代理人张倩玮，广东国晖律师事务所律师。委托代理人霍静，广东国晖律师事务所律师。被告范建鑫，男，1975年3月8日出生，汉族，住址四川省江油市。委托代理人邓荆陵，广东星辰律师事务所律师。原告深圳市合力泰光电有限公司诉被告范建鑫劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张倩玮、霍静，被告范建鑫及其委托代理人邓荆陵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市合力泰光电有限公司与被告范建鑫因工资、经济补偿金等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出深鹏劳人仲（葵涌）案【2019】306号仲裁裁决书，裁决：一、原告返还被告2019年7月、8月医疗保险费用差额共计1136.28元；二、原告支付被告休息日加班工资74310.49元；三、原告支付被告2018年度至2019年9月14日期间未休年休假工资28117.48元；四、原告支付被告2019年9月1日至14日病假期间工资6025.18元；五、原告支付被告2018年度项目奖金提成3992.47元；六、原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金263616元；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决书，遂向本院起诉，请求判令：一、原告无须向被告返还2019年7月、8月扣除的医疗保险费用差额合计1136.28元；二、原告无须向被告支付休息日加班工资74310.49元；三、原告无须向被告支付2018年度至2019年9月14日期间未休年休假工资28117.48元；四、原告无须向被告支付2019年9月1日至14日病假期间工资6025.18元；五、原告无须向被告支付2018年度项目奖金提成3992.47元；六、原告无须向被告支付违法终止劳动合同赔偿金263616元；七、被告承担本案诉讼费用。被告辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求，提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：证据1、深鹏劳人仲2019306号仲裁裁决书以及送达回执；证据2、劳动合同；证据3、变更社会保险申请表以及深圳市社会保险历年参保缴费明细表；证据4、加班流程；证据5、考勤审批；证据6、被告在2016年1月至2017年12月的工资情况表。被告对原告提交的证据1-6的真实性均予以确认。被告向本院提交以下证据：证据1、被告社保缴费记录及2019年7月、8月的工资条；证据2、被告加班小时数统计表及原告的邮件通知；证据3、管理文件审批表及被告2017年4月29日、5月6日加班申请表及工作内容；证据4、被告年休假统计表及原告的邮件通知；证据5、深圳市人民医院病历及病假意见书；证据6、被告与原告行政主管张秀梅的微信聊天记录；证据7、续签劳动合同申请书及终止劳动合同通知书；证据8、被告社保缴费明细表、劳动合同补充协议、劳动合同以及工牌；证据9、被告2018年9月至2019年8月的工资条；证据10、原告统计的被告280个周末加班小时数14天，剩余年休假邮件通知的视频。原告对被告提交的证据1、2、4-10的真实性予以确认，原告对证据3中部分证据真实性予以确认，本院认为证据3是从被告的办公电脑中打印出来的，故本院对该证据真实性予以确认。本院根据庭审查明的事实及当事人举证情况，围绕以下焦点问题作出如下认定：一、关于2019年7月、8月的社会保险差额。原告主张2019年7月、8月的医疗保险费差额，是根据被告的申请将其医疗保险由二档变更为一档，被告承诺由此增加的医疗保险缴费金额由被告自行承担后在被告的工资中予以扣除的，符合双方约定，无需返还。经查，被告非深圳户籍，2019年7月10日，被告向原告提交了《变更社会保险申请表》，申请将其医疗保险由二档变更为一档，并备注“自愿承担因此产生的医疗保险缴费金额，请公司在其工资中扣除”。2019年7月、8月，被告的医疗保险费单位部分为624元、个人部分为240元；原告从被告当月工资中扣除医疗保险808.14元。原被告双方对原告扣除被告2019年7月、8月的医疗保险费用差额共计1136.28元无异议。本院认为，根据《深圳市社会医疗保险办法》第七条的规定“用人单位应当共同缴纳社会医疗保险费。用人单位应当为其本市户籍职工参加基本医疗保险一档，为其非本市户籍职工在基本医疗保险一档、二档、三档中选择一种形式参加”，被告为非深圳户籍，原告按照基本医疗保险二档的缴费标准为被告缴纳医疗保险，符合法律规定。原告为被告参加医疗保险一档并非唯一选择，被告申请原告将其医疗保险由二档变更为一档，并承诺所增加的费用由原告在其工资中扣除，原告据此在被告的工资中予以相应扣除，符合双方约定，并无不当。被告主张原告返还该部分增加的费用，有违诚实信用，本院不予支持。二、关于休息日加班工资。原告人力资源部向被告发送电子邮件，通知被告2016年4月至2017年9月结余小时数280小时，原告对该邮件真实性予以认可，但辩称邮件内容可能存在篡改的情形，但原告并未对此提出反证证明，故本院确认原告加班剩余小时数280小时。被告还主张2017年4月29日、5月6日每天加班8小时，原告对此予以否认，辩称被告该两天的加班申请已被驳回。经审理查明，原告公司加班管理规定显示由于部门工作需要必须安排加班，按照加班审批程序进行，确因工作需要加班，才予以批准。加班经批准后，交由人力资源部备案，方可执行。被告在2017年4月29日、5月6日的加班申请均被原告驳回。本院认为，原告公司已经制定了加班管理规定，规定了加班需按流程报批备案后方可执行，但被告在2017年4月29日、5月6日的加班申请已被原告公司驳回，不属于用人单位安排劳动者加班的情形，故2017年4月29日、5月6日不应计入加班小时数。原被告双方确认加班工资计算基数为基本工资加绩效工资，根据被告的《工资条》，被告离职前基本工资16422元，绩效工资5419.26元。综上，原告依法应支付被告2016年4月至2017年9月期间未调休的280小时的休息日加班工资70293.71元【（16422元+5419.26元）÷21.75天÷8小时×280小时×2倍】。三、关于未休带薪年休假。原告公司工作人员向被告发送邮件告知被告剩余年休假天数14天，原告对邮件的真实性予以确认，故本院认定被告未休年休假天数14天，原告依法应支付被告14天的未休带薪年休假，经核算，2018年度至2019年9月14日期间未休年休假工资合计28117.48元【（16422元+5419.26元）÷21.75天×14天×200%】。四、关于2019年9月1日至14日期间工资。被告主张2019年9月1日至15日请病假，原告未支付病假工资。经查，2019年9月1日，被告因腰背部疼痛到深圳市人民医院复诊，深圳市人民医院出具的《病假意见书》载明被告因患腰背部软组伤病建议休息共14天，从9月2日至9月15日。被告分别提交了两份休病假的请假条，第一份请假条请休时间自2019年9月2日至2019年9月8日，该份请假条已经原告人事部门签字批准，第二份请假条请休时间自2019年9月9日至2019年9月15日，该份请假条未经原告人事部门签字批准。原告对上述《病假意见书》、请假条的真实性予以确认，但主张请假条并未经公司审批同意，2019年9月1日至14日被告未出勤的天数均按照事假处理，未支付病假工资。本院认为，原告未举证证明被告在2019年9月1日至14日期间请事假，且被告在此期间确实患病，遵医嘱需要休息，故本院认定原告需支付被告2019年9月1日至14日期间的病假工资。本院根据被告离职前基本工资16422元+绩效工资5419.26元作为病假工资的计算基数，经核算，2019年9月1日至14日期间病假工资为6025.18元【（16422元+5419.26元）÷21.75天×10天×60%】。五、关于奖金提成。原告处行政主管张秀梅于2019年9月11日通过微信方式告知被告2018年项目奖金提成3992.47元，原告主张该项目提成仅仅是由原告的行政人员张秀梅转告的，并未经公司的财务人员进行核实。本院认为，2019年9月11日时，原被告双方已经就工资等发生争议，且已经到劳动局寻求解决办法，张秀梅作为原告的行政主管，为解决劳动者纠纷向财务了解被告的工资、奖金等信息符合常理，且张秀梅也在微信中陈述该金额是财务算出来的，故本院对被告主张的2018年项目奖金提成3992.47元予以支持。六、关于劳动合同赔偿金。原被告签订第一次劳动合同期限为2013年9月16日至2016年9月15日；第二次签订劳动合同，期限为2016年9月15日至2019年9月14日。2019年9月4日，被告向原告提交《续签劳动合同申请书》，“1、因本人与公司续签的劳动合同在2019年9月14日到期，我这是第三次签订合同，期间没违反公司相关规定，合同到期前一个月没人通知我不签。现已是9月4日，申请公司与我签无固定期限劳动合同！2、根据《劳动合同法》第42条内容，目前我正处于工伤医病治疗期（休假医治中），2016年7月20日公司安排出差发生交通事故造成的左下胸软组织损伤，形成左腰背部肿块需要手术治疗。现正准备中，公司在9月3日下午发邮件通知合同到期不与我签了。此消息对我病情治疗影响严重。综上我还是向公司申请：续签劳动合同。医病，上班。”原告行政主管张秀梅签收了该申请书。被告在庭审中陈述“公司叫我去拿终止劳动合同书面通知书，但是一直没有给我。我去拿了好几次都没拿到。当时已经在和公司就离职协调加班费和请假的问题，我想公司要么跟我续签合同，要么给我终止合同通知书，方便我以后就业，公司不同意签合同，那就要给我终止合同通知书”；2019年9月11日被告与张秀梅的微信聊天记录显示，被告称“秀梅：这信号不好，不方便接电话，还有2018年我在项目部的奖金提成，怎么都不提一下？昨天在劳动局也有提出来的呦！”原告行政主管张秀梅回复“奖金提成昨天财务算出来了，是3992.47”，被告回应“太欺负人了！我对公司的行为表示遗憾！我下午来拿终止合同通知书吧！哎！”；2019年9月12日，原告作出《终止合同通知书》，通知人为原告，被通知人为被告，通知内容：“因双方劳动合同于2019年9月14日期满，经深圳市比亚迪电子部品件有限公司（通知人）决定，不再与范建鑫（被通知人）续签劳动合同，双方劳动关系于合同到期日法定终止。”本院认为，根据法律规定，连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。双方签订的第二次劳动合同在2019年9月14日到期，被告已于2019年9月4日向原告申请续签无固定期限劳动合同，原告应与被告订立无固定期限劳动合同；被告向原告领取书面终止劳动合同通知书，其意思表示仅为领取终止书面劳动合同通知书，并无证据显示被告有主动提出或同意原告到期后终止劳动合同的意思表示；原告在《终止合同通知书》中明确系因合同到期，经原告决定不再与被告续签劳动合同，该《终止合同通知书》并无内容表明“双方协商一致”或有被告签名确认系双方协商的结果，原告作为用人单位，应对其决定终止与被告的劳动合同存在法定理由承担举证责任，原告仅需稍加注意便可避免其解除或终止事由的不确定；原告亦在劳动仲裁阶段中主张因双方劳动合同将到期，原告与被告未能就续签劳动合同达成一致合意，原告遂发出终止劳动合同通知书，告知被告双方劳动合同到期自然终止；综合以上情形，原告作出《终止合同通知书》依据不足，构成违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告依法应支付被告违法终止劳动合同赔偿金。原被告双方对被告离职前十二个月平均工资21968元、工作年限6年无异议，故原告应支付被告赔偿金263616元（21968元×6个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《深圳市社会医疗保险办法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、原告深圳市合力泰光电有限公司无需向被告范建鑫返还2019年7月、8月医疗保险费用共计1136.28元；二、原告深圳市合力泰光电有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告范建鑫休息日加班工资70293.71元；三、原告深圳市合力泰光电有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告范建鑫2018年度至2019年9月14日期间未休年休假工资合计28117.48元；四、原告深圳市合力泰光电有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告范建鑫2019年9月1日至14日期间病假工资为6025.18元；五、原告深圳市合力泰光电有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告范建鑫2018年项目奖金提成3992.47元；六、原告深圳市合力泰光电有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告范建鑫赔偿金263616元；七、驳回原告深圳市合力泰光电有限公司其他诉讼请求。如果当事人未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄 俊二〇二〇年八月四日书记员 魏灵灵