（2017）辽0124民初1851号 原告：沈阳中法环保建材有限公司，住所地：辽宁省法库县。 法定代表人：陈乌定，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：崔连军，系辽宁文化律师事务所律师。 被告：梁国全，男，住址：辽宁省法库县。 委托诉讼代理人：李基联，系辽宁兴法律师事务所律师。 原告沈阳中法环保建材有限公司与被告梁国全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳中法环保建材有限公司委托诉讼代理人崔连军、被告梁国全及委托诉讼代理人李基连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈阳中法环保建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告2015年12月28日所书便签合法有效。原告不应再支付被告九级伤残各项待遇。2、应扣除被告在此次交通事故案件中已经获得的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等相应赔偿部分；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告系原告公司员工。2015年9月9日8时许，被告回家途中发生交通事故，致被告受伤。2015年12月28日被告向原告出具便签一份，内容为“一切理赔和厂子没有关系。”经原告申请，2016年7月20日法库县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2017年2月23日，被告被鉴定为九级伤残。原告认为被告对事实情况不存在任何误解，其所书便签内容合法有效，依法应受到法律保护。另外在被告没有申请撤销该承诺情况下，仲裁即认定承诺无效，属程序违法。人民法院应予纠正。 梁国全辩称，被告为原告的机修工，在下班途中发生无责任交通事故，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。被告应当享受工伤保险待遇。被告在道路交通事故纠纷的诉讼中，请求原告为被告出具“误工证明”，原告公司负责人要求被告放弃应由公司支付的一次性就业补助金，被告为拿到“误工证明”，为原告负责人书写了“一切理赔和厂子没有关系”。被告是在无奈之下才向原告出具的这一承诺。原告没有为被告投保工伤保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系原告机修工，每月工资3,800.00元。2015年9月9日被告下班途中发生无责任交通事故，经法库县人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告没有按照法律规定为被告投保工伤保险。被告在道路交通事故诉讼中，请求原告为其出具“误工证明”，原告公司负责人要求被告放弃应由公司支付的一次性就业补助金，被告为拿到“误工证明”，为原告负责人书写了“一切理赔和厂子没有关系”。被告在交通事故中获赔医疗费18,770.88元、护理费2,598.48元、误工费11,548.80元等。被告于2017年6月30日沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金34200.00元，一次性医疗补助金44636.22元，一次性伤残就业补助金45600.00元，一次性停工留薪期45600.00元（12个月），医疗检查费340.00元。原告认为被告所签的“一切理赔和厂子无关”是有效承诺，原告不应赔偿被告各项伤残待遇，即使原告应承担给付责任，也应扣除被告在交通事故案件中获得的相应赔偿。 本院认为，工伤职工应当按照法律规定享受工伤保险待遇，用人单位应当按照法律规定为职工投保工伤保险。被告梁国全在下班途中发生无责任交通事故，符合享受工伤保险待遇的条件。原告没有按照法律规定为被告投保工伤保险，应由保险基金支付的工伤保险待遇由原告支付。被告为在交通事故纠纷中取得“误工证明”，在原告放弃应由原告支付的工伤赔偿就不给出具“误工证明”的情况下，违背自身意愿地书写了“一切理赔和厂子无关”，原告作为用人单位，为员工出具“误工证明”是其职责所在，但原告却利用优势地位，以放弃工伤赔偿才给开“误工证明”作为交换条件，显失公平，被告在庭审中也明确表示自己不是自愿，是出于无奈。因此，被告书写的“一切理赔和厂子无关”无效。 《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案被告不存在延长停工留薪期的情况，因此被告停工留薪期不应超过十二个月。被告已在交通事故中获得误工费赔偿11,548.00元，应从停工留薪期工资中扣除。原告应给付被告停工留薪期工资34,052.00元。 沈阳法劳人仲裁字（2017）34号裁决原告给付被告一次性伤残补助金34,200.00元，一次性医疗补助金44,636.22元，一次性伤残就业补助金45,600.00元，医疗检查费340.00元并无不当，本院予以支持。 综上所述，被告所签“一切理赔与厂子无关”的承诺无效，被告应给付原告一次性伤残补助金34,200.00元，一次性医疗补助金44,636.22元，一次性伤残就业补助金45,600.00元，停工留薪期工资34,052元，医疗检查费340.00元。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《工伤保险条例》第十四条第六款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决如下： 一、被告2015年9月9日所写的“一切理赔与厂子无关”无效。 二、原告于本判决发生法律效力后十日内给付原告一次性伤残补助金34,200.00元，一次性医疗补助金44,636.22元，一次性伤残就业补助金45,600.00元，停工留薪期工资34,052元，医疗检查费340.00元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告沈阳中法环保建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 代理审判员 丁 丽 二〇一七年九月二十八日 书 记 员 孙瑛琦 本判决所适用的相关法律 《中华人民共和国民法通则》 第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《辽宁省工伤保险实施办法》 第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。