广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初9016号 原告：广州市万竣混凝土有限公司，住所地广州市白云区钟落潭广陈中路868号。 法定代表人：陈建荣。 委托代理人：温燕萍，广东尊海律师事务所律师。 委托代理人：朱碧桃，广东尊海律师事务所律师。 被告：张志坚，男，1980年6月18日出生，汉族，身份证地址广东省东莞市南城区， 原告广州市万竣混凝土有限公司与被告张志坚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人温燕萍及被告张志坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广州市万竣混凝土有限公司诉称：原告与被告张志坚劳动争议一案，经广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出了穗云劳人仲案字［2016])3810号裁决书。现原告不服该裁决书的内容，特向贵院提起诉讼，事实与理由如下： 原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金4600元。在原告与被告劳动关系存续期间，被告的工作岗位是试验室主任，工作内容包括：与原告的客户沟通产品质量指标、质量检测等。但被告在工作过程中消极怠工，没有做好自己的本分工作，在工作中不断出错，如在2016年8月17日，被告没有做好混凝土指标的检测，导致客户不接收10立方米的混凝土（1立方米等于2.33吨），10立方米的混凝土报废，原告损失重大！被告工作极度不负责任，连续出错，导致混凝土指标不合格以致重新加工或者重新运往其他工地，造成了原告人力、物力资源的重大损失！原告的负责人在此期间也多次与被告面谈，要求其对自身的工作负责，不能敷衍了事，但被告依然置之不理，在被告造成原告重大损失的情况下，原告对其免职是合情合理，无需向被告支付经济补偿金！二、原告无需向被告支付2016年7月30日至2016年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额35213.79元。被告于2016年6月30日入职原告公司，在其入职一个月内（大约在2016年7月20日），原告让其签订书面劳动合同，但被告以工资待遇方面的问题为由拒绝签订书面劳动合同，理由是“不同意试用期满正常工作时间工资为8000元，没有考虑其提成的情况”。原告的工作人员多番与其解释，提成不是固定的，8000元是底薪，需正常工作才可以获得，公司所有员工的劳动合同都是这样签订的，但被告仍不同意签订。原告的工作人员与负责人沟通之后，负责人在《劳动合同》中加上“同意自9月1日起按8000元+0.1元提成支付工资报酬，陈建荣”。原告工作人员之后多次与被告沟通，让其在《劳动合同》中签名。但被告均不同意签名。实际上，在被告与原告劳动关系存续期间，原告一直按照双方的约定和《人员履历表》、《劳动合同》的约定支付工资，被告也从未提出异议。原告的负责人也多次与被告面谈让其签订《劳动合同》，但被告拒绝在《劳动合同》中签名，甚至在工作过程中消极怠工，造成原告重大经济损失。综上，未签订劳动合同的过错在于被告，原告无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。三、仲裁认定被告的月均工资标准为9200元没有事实依据。1.在劳动仲裁阶段，原告已经在举证期限内提交了被告的工资袋和方量提成支付证明用以证实被告的月均工资标准为8976元。2.在原告已经完成举证且被告承认原告提交的证据三性的前提下，仲裁委以原告没有提交被告的工资支付台账为由，按照被告的主张认定被告的月均工资为9200元，没有事实依据！综上，请求法院判决：1.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金4600元；2.原告无需向被告支付2016年7月30日至2016年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额35213.19元；3.本案诉讼费由被告承担。 被告张志坚辩称：同意仲裁裁决，要求按仲裁裁决执行。 经审理查明：被告2016年6月30日入职原告处工作，入职时双方签订《人员履历表》，确认被告的工作岗位为试验室主任，试用期两个月，试用期工资为8000元/月，试用期后工资按8000元/月，另加每立方米混凝土0.1元的提成。该人员履历表一式两份，双方各执一份。被告2016年7月、8月的工资均为8000元/月，2016年9月的工资是8000元及提成1481元，2016年10月工资是8000元及提成2055元，被告在原告处工作至2016年11月25日，2016年11月1日至同月25日的工资为6769元及提成2579元。 被告入职后双方没有签订劳动合同，原告提供了《劳动合同》拟证实是被告以工资待遇方面的问题为由拒绝签订书面劳动合同，被告则认为该合同是原告在2016年11月让其补签，由于合同中没有约定提成工资所以被告没有签字并注明了原因。关于被告离职原因，原告主张是被告工作极度不负责任，连续出错，导致原告重大损失，才于2016年11月25日向被告发出免职通知，将被告辞退，原告提供了混凝土特殊情况处理记录表、免职通知等证据拟证实其主张。被告对上述证据的真实性没有异议，承认其为原告质检部门第一负责人，但认为其下属品控员出错不能完全归责于被告。 被告离职后向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日作出穗云劳人仲案字［2016]3810号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4600元、2016年7月30日至2016年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额35213.19元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决提起本案诉讼。被告表示服从仲裁裁决。 以上事实，有仲裁裁决书、人员履历表、劳动合同、混凝土特殊情况处理记录表、免职通知及当事人陈述等证据证实。 本院认为：被告入职原告处工作，双方建立劳动关系。被告入职时签署的人员履历表上虽然记载了被告工作岗位、试用期期限、试用期工资及转正后工资待遇等内容，但并未完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应具备法定要件，故该人员履历表不能视为双方已经签订书面劳动合同。原告提供的《劳动合同》可以证实因双方就工资数额的约定意见不一致导致没有签订劳动合同，但没有证据证实未签订劳动合同的责任在于被告，原告同意被告在未签订劳动合同情况下继续在本单位工作，应向被告支付2016年7月30日至2016年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额36884元（8000元＋8000元＋1481元＋8000元＋2055元＋6769元＋2579元），上述应付数额已经超过仲裁裁决确定的数额，故原告应向被告支付的未签订劳动合同二倍工资差额按仲裁裁决确定的35213.19元计算。关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告提供了充分的证据证实质检部门的多次失职造成原告重大经济损失，被告对此没有异议，本院予以确认。被告虽然主张是其部门品控员出错导致，但被告作为质检部门负责人及第一责任人存在管理不善，把关不严，难辞其咎，原告因被告严重失职解除双方的劳动关系符合劳动合同法的相关规定，无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十九条、第八十二条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，原告广州市万竣混凝土有限公司支付被告张志坚2016年7月30日至2016年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额35213.19元。 二、驳回原告广州市万竣混凝土有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  刘艳嫦 人民陪审员  林润兰 二〇一七年九月十五日 书 记 员  陈健辉