广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初8426号原告：东莞市永誉电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇涌口村厚环路105号之三，统一社会信用代码为9144190068242394XB。法定代表人：王训育，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宁康，广东同门律师事务所律师。被告：符贤，男，1980年9月11日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区，委托诉讼代理人：胡小蓉，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：丘家熙，广东泰旭律师事务所实习律师。原告东莞市永誉电子科技有限公司（以下称“永誉公司”）诉被告符贤劳动争议纠纷一案，因原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告永誉公司的委托诉讼代理人宁康，被告符贤委托诉讼代理人胡小蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永誉公司向本院提出诉讼请求：1.永誉公司不需支付经济补偿金48294.18元；2.永誉公司不需支付年休假工资2298.85元；3.永誉公司不需支付高温津贴75元；4.符贤承担本案诉讼费用。事实与理由：一、永誉公司不需向符贤支付经济补偿金。（一）符贤主动辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。永誉公司于2008年11月25日营业，并聘请了符贤担任切割师傅一职。符贤于2016年11月7日提出要请假陪产，并告知永誉公司待其结束陪产回来上班时，再领取未及时领取的工资。符贤于2017年2月回来上班后，经永誉公司多次催促仍未领取工资，反而在2017年4月1日通过邮寄送达的方式主动提出辞职，至今未有上班。（二）符贤未收到工资是其故意不领取，并非是永誉公司未及时足额支付劳动报酬，因此永誉公司不应向符贤支付经济补偿金。符贤从2008年开始在永誉公司工作，双方早已约定好并习惯两个月发一次工资。符贤于2016年11月7日请假陪产后，因为永誉公司不知其何时回来上班，又因工资是现金支付，所以永誉公司便在2016年12月27日通知符贤领取工资，符贤表示陪产完回公司上班时领取。但符贤在2017年2月回来上班后，经永誉公司多次提醒，也一直没有去领取工资，而是直接用邮寄方式送达辞职信。这显然是符贤为了在辞职前，制造出经济赔偿金的理由而故意为之。因此，符贤的行为属于故意不领取工资，则不能认定永誉公司未及时足额支付劳动报酬。（三）双方已经达成调解方案并执行完毕。符贤到厚街镇涌口社区劳动站投诉永誉公司，经劳动站陈小姐的调解，符贤选择永誉公司向其一次性支付一定数额作为和解方案。后符贤与永誉公司又通过微信聊天达成了和解方案，由永誉公司向符贤一次性支付14835元，该笔费用包含工资、陪产假工资等费用，自符贤收到该笔费用后，不再要求永誉公司向其支付任何费用【包括年休假、经济补偿金（若有）】。符贤也确认于2017年4月10日收到永誉公司向其账户支付的14835元。二、年休假工资已经支付给符贤，裁决要求永誉公司向符贤支付年休假工资依法无据。永誉公司于2017年4月10日向符贤账户支付了14835元，该笔费用已经包含了年休假工资，且符贤对该笔费用进行了确认，裁决要求永誉公司向符贤支付年休假工资属于重复支付。三、符贤并不符合领取高温津贴的条件。符贤作为切割师傅，切割工具是自动化的，其主要办公场所被安排在办公室内，该办公室位于三层建筑物的第一层（温度较低），且办公室内有风扇等降温设备，因此符贤并不属于可领取高温津贴的劳动者。而且符贤接受了劳动站的调解，并选择了调解方案，永誉公司也向其支付了调解方案约定的款项后，双方权利义务已经消灭，但符贤违反约定，申请劳动仲裁，损害了永誉公司的合法权利，请求法院支持永誉公司的诉讼请求，维护永誉公司的合法权利。被告符贤针对永誉公司的起诉辩称：1.永誉公司存在拖欠工资的行为，应支付经济补偿金。永誉公司所称，符贤未收到工资是因为其在永誉公司多次提醒的情况下故意不领取，该说法纯属虚构。根据永誉公司提供的劳动人事争议书、微信聊天记录及被告辞职信等等证据可以证实，符贤一直在催促永誉公司支付相应工资，但是永誉公司一直在拖延支付时间。并且永誉公司支付工资的时间也可以证实其存在拖欠的行为，永誉公司于2017年4月10日才支付了2016年9月至2017年3月工资。并且永誉公司两个月支付一次工资的行为已违反我国法律规定。2.永誉公司要求符贤每天工作12小时，已违反我国劳动法及劳动合同法规定，应支付经济补偿金。3.永誉公司没有为符贤缴纳社会保险，违反了合同法的规定，应支付经济补偿金；4.永誉公司诉称双方已经达成调解方案并执行完毕，纯属虚构，双方在劳动站并未达成调解，劳动站也未出具调解书，双方在微信中也仅是永誉公司对符贤的工资结算，符贤从未表示不再主张年休假、经济补偿金等；5.原告永誉公司诉称年休假工资已经支付，纯属虚构。根据永誉公司单方制作的单据，该14835元工资包含2016年9月、10月、11月、2017年2月、3月工资和陪产假工资。因此，永誉公司所说的14835元工资包含年休假工资，相互矛盾；6.原告永誉公司应向符贤支付高温补贴。根据永誉公司提交的照片显示，其提供给符贤的工作环境相当差。经审理查明认定事实如下：一、原、被告双方均确认符贤为永誉公司员工，工作岗位是切割师傅。根据永誉公司提交的工资表，计算符贤月平均工资为4390.38元。二、永誉公司于2008年登记成立，有两个自然人股东，分别是王训育、王婵琤。永誉公司主张符贤于2008年11月25日入职，并提交劳动合同拟证明其主张，但该劳动合同未能反映符贤的入职时间。符贤则主张于2006年3月11日入职东莞市厚街永利五金加工厂，并一直在该厂工作，但不清楚加工店与公司之间的主体变化，只知道二者是同一个老板，并提交东莞市厚街永利五金加工厂的个体户机读档案登记资料，该资料显示该厂于1999年11月22日成立，于2011年1月7日注销，经营场所为东莞市厚街涌口村红花林工业区，经营者为王训育。符贤于仲裁阶段提交暂住证证明，暂住证显示符贤2006年3月至2010年3月1日止的服务场所为涌口永利五金加工店。另外，永誉公司提交的加班费表显示符贤的入厂日期为2006年3月11日。三、符贤主张因永誉公司拖欠工资，其于2017年3月31日到劳动服务站投诉。投诉后，永誉公司仍不支付工资，符贤于是通过邮寄方式提交“因永誉公司拖欠工资被逼解除劳动关系”辞工书被迫辞职。永誉公司则称，2016年9、10月的工资本应在11月以现金形式发放，是符贤在11月请假陪产导致未领取，永誉公司多次要求符贤前往公司领取工资，但符贤说等到休假结束后再领取，对此，永誉公司并未提供证据予以证明。双方确认符贤于2016年11月7日至2017年2月中旬请假陪产（包括休陪产假），符贤2月中旬上班后，其工资本应在下一个结算时间结算的，但还没到下个结算时间符贤就前往劳动站投诉了。因此，永誉公司主张与符贤达成了协议，永誉公司于2017年4月10日向符贤支付拖欠的工资14835元（扣除借支4000元）。双方确认永誉公司于2017年4月10日完成支付。四、符贤在仲裁阶段申诉请求永誉公司向其支付：1.经济补偿金57500元；2.2015年6月至10月、2016年6月至10月共10个月的高温津贴1500元；3.2016年年休假10天的工资2298.85元；4.拖欠的工资共23505元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效后五天内由永誉公司一次性支付符贤2016年6月至10月高温津贴750元、年休假工资2298.85元、经济补偿金48294.18元；三、驳回符贤提出的其它申诉请求。符贤在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。五、永誉公司提交切割车间工作环境相片，符贤对此予以确认，从相片可见，工作场所有三两台吊扇给予降温且属于室内。另，永誉公司在庭审中确认，因符贤未申请而没有安排其休2016年带薪年休假，并主张14835元已包括未休带薪年休假工资。以上事实，有原告永誉公司提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动人事争议申诉书、工资表、打卡表、劳动合同、微信及手机通话记录、转账记录、借据、切割车间工作环境，被告符贤提交的个体户机读档案登记资料，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，符贤与永誉公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对于仲裁裁决解除双方之间的劳动关系没有异议，本院予以确认。本案争议焦点为：一、符贤的入职时间如何认定；二、双方解除劳动关系的原因如何认定；三、永誉公司于2017年4月10日支付的款项是否包括2016年未休年休假的工资；四、高温津贴是否有依据。对此，本院分析如下：焦点一，永誉公司主张符贤于2008年11月25日入职，未能提供相关证据予以证明，且与暂住证上显示服务场所为涌口永利五金加工店不一致。而符贤主张于2006年3月11日入职东莞市厚街永利五金加工厂，提交了暂住证，证明其2006年3月至2010年3月1日期间的服务场所为涌口永利五金加工店。结合符贤所提供的机读档案登记资料可知，东莞市厚街永利五金加工店于1999年11月22日已成立，其经营者姓名也与永誉公司的法定代表人为同一人，二者在经营上存在权利义务承接具有高度盖然性，且永誉公司提交的加班费表上的进厂日期显示为2006年3月11日，与符贤的主张相符。因此，本院认定符贤于2006年3月11日入职永誉公司。焦点二，符贤主张于2017年4月1日因永誉公司拖欠工资及强制加班而被迫提出解除劳动关系；永誉公司主张符贤于2017年4月1日以永誉公司拖欠工资为由单方提出解除劳动关系。现永誉公司无法提供证据证明有通知符贤回去领取工资，永誉公司于2017年4月10日才转账支付符贤2016年9月至2017年3月份期间工资，违反了双方2个月支付一次工资的约定，即最迟应于2017年3月支付此前拖欠的工资，因此符贤主张基于永誉公司拖欠工资等违法行为而被迫解除劳动关系的，符合《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，本院予以采纳。又根据《中华人民共和国合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款的规定，永誉公司应当支付符贤经济补偿金48294.18元（4390.38/月×11月）。焦点三，永誉公司主张2017年4月10日支付给符贤的14835元，包括2016年未休年休假的工资，但从永誉公司提交的微信记录中无法体现年休假工资已包含在内。因此认定永誉公司没有发放符贤2016年未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，符贤在2016年度享有10天的带薪年休假工资。现双方均未提交证据证明上班时间，本院结合东莞市制造业企业的实际用工情况，酌定符贤每月上班26天，每天上班10小时，故剔除加班费后的月平均工资为2645.76元【4930.38元÷[21.75天×8小时＋21.75天×（10小时-8小时）×1.5＋（26天－21.75天）×10小时×2]×21.75天×8小时=2645.76元】。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款及第二款的规定，符贤2016年的未休带薪年休假工资数额应为2432.88元[2645.76元/月÷21.75天×10天×2=2432.88元]。现符贤对仲裁裁决的2298.85元没有异议，视为对自身权利的放弃，故2016年的未休带薪年休假工资应以2298.85元为限。焦点四，符贤的工作环境属于室内，不属于必须支付高温津贴的高温作业环境，且公司为符贤的工作场所配备了必要的降温措施，故符贤诉请支付高温津贴，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款及第二款、第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市永誉电子科技有限公司与被告符贤的劳动关系已解除；二、限原告东莞市永誉电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告符贤支付解除劳动关系经济补偿金48294.18元；三、限原告东莞市永誉电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告符贤支付2016年未休带薪年休假工资2298.85元；四、驳回原告东莞市永誉电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果东莞市永誉电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市永誉电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶汉光二〇一七年九月三十日书记员  王碧艳附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。