文书内容徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初8968号原告：江苏甲钢钢铁有限公司，住所地徐州市铜山区铜山新区珠江路南、北京路西。法定代表人：孟燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛峰，江苏金铎律师事务所律师。被告：王伟清，男，1966年5月2日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：于敏，江苏世纪青松律师事务所律师。原告江苏甲钢钢铁有限公司（简称甲钢公司）诉被告王伟清劳动争议一案，本院于2018年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甲钢公司的委托诉讼代理人毛峰、被告王伟清及其委托诉讼代理人于敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甲钢公司向本院提出诉讼请求：请求贵院判决按照每月3083元的工资标准计算被告的工伤待遇及经济补偿金的数额；诉讼费由被告承担。事实和理由：铜山区劳动仲裁委认定被告王伟清的工资标准每月3677元错误，仲裁庭开庭时，原告向仲裁庭提交了被告的工资单，被告对原告提供的工资单的真实性无异议，只是认为比实际发放的工资低，且被告在法庭陈述其每月有四份工资单，尽管被告为了证明自己的主张向仲裁庭提交了两份视频资料，但是两份视频资料不能证明被告五月份实际领取工资3677元，也不能证明其每月签了四份工资单，更不能证明所谓工资的内容及数额，仲裁庭据此认定被告五月份的工资是3677元缺乏依据，另外，即便被告五月份领取3677元工资的数额是真实的，那也不能就此认定被告每个月的收入均是3677元，仲裁委认定被告的收入标准是3677元每月是错误的，继而以此标准计算被告的工伤待遇、经济补偿金数额都是错误的。既然被告对原告提供的工资单真实性无异议，且被告自己提供的证据也不足以证明自己的主张，仲裁委就应该将原告提供的工资单（平均工资3083/月）作为计算被告平均工资的依据，从而以此标准计算被告的工伤待遇以及经济补偿金的数额。综上所述，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告王伟清辩称，根据铜山区劳动仲裁作出的仲裁裁决，被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算是正确的，对于被告的平均工资，应按照4000元每月计算，停工留薪期间的工资应自受伤之日起计算至认定伤残的前一日，被告的实际住院天数为28天，对于住院伙食补助费应按照80元每天计算，经济补偿金应支付两个月的工资，停工留薪期应按照8个月计算。对于交通费应当适当的支持。经审理查明：            劳动者              王伟清              用工单位名称              江苏甲钢钢铁有限公司                  入职时间              2017年9月              工伤时间              2017年6月15日                  工伤时年龄              51周岁              入治机构              徐州市中心医院                  伤情              左手示指指骨开放性骨折                  住院天数              27天              护理情况              原告未派员护理                  医嘱内容              拔除内固定物钢针（已拔除）、定期复查、随诊              医疗费用                                工伤      认定单位              铜山区人力资源和社会保障局[2018]第361号决定书认定工伤              工伤认定时间              2018.11.1                  工伤复议情况                            工伤诉讼情况                                劳动能力      鉴定结论              十级伤残无生活自理障碍              鉴定单位              徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工鉴通（2019）第201901369号鉴定结论通知书                  劳动能力      鉴定时间              2019.3.8              劳动能力      复核结论                                受伤前月      平均工资              原告主张每月3083元，被告主张4000元              返岗时间                                 工伤保险情况              2017年2月至2018年11月无社保缴费记录                  原告已付款              原告支付被告1350元。                  解除劳动      关系情况              2019年6月26日，被告以原告未缴纳社会保险费用为由向原告邮寄一份解除劳动关系通知书。                  仲裁请求              被告要求原告支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资48000元、护理费2800元、住院伙食补助费2240元、交通费1000元、解除劳动合同经济补偿金4000元、2018年6月工资差额667元                  仲裁情况              2019年7月26日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲案字[2019]第334号仲裁裁定书，裁决原告支付被告各项费用88314元，扣除已付1350元，尚余86964元。                  备 注              被告工资为现金发放，每月签署工资单数次      以上事实有被告的住院病案、诊断证明书、铜人社工人字{2018}第361号、徐劳工鉴通[2019]第201901369号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、徐州市铜山区社会保险基金管理中心查询单、铜劳人仲案字[2019]第334号仲裁裁定书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，被告在原告处工作时受伤，所受伤害被认定为工伤，且鉴定为十级伤残和无生活自理障碍，原告予以认可。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，原告未依法为被告参加工伤保险，故被告的工伤保险待遇费用应由原告承担。1、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被告在徐州市中心住院治疗27天，其出院医嘱中未写明具体休息天数，但被告被鉴定为十级伤残，根据被告住院诊断的伤情情况，酌定支持被告停工留薪期为3个月。关于工资数额，原告主张被告伤前月平均工资3083元。被告主张为4000元。对此《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定；用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。经查看被告提供的录像视频，被告至原告处领取2017年5月工资时签署工资单数张，原告提供的工资单复印件显示被告2017年5月工资为3277元，但视频中原告方经手人员回答被告该月工资为3677元，显然原告在发放工资时存在一个月工资签署数张工资单的行为，故原告提供的工资单不能全面反映被告工资情况，至少应根据被告2017年5月3677元每月的标准确定被告的工资标准。按照该标准，原告应该支付被告停工留薪期工资11031元。2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。原告应支付被告一次性伤残补助金25739元。3、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施办法》（江苏省政府令103号）第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级30000元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级15000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。徐州市政府《关于印发徐州市贯彻实施意见的通知》（徐政规[2017]2号）第十八条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基数标准下浮10%执行。故原告应支付一次性工伤医疗补助金27000元和一次性伤残就业补助金13500元。4、护理费。被告住院治疗27天，原告应按照80元每天支付护理费2160元、按照20元每天支付住院伙食补助费540元。5、交通费。因不符合工伤保险条例关于交通费的支付条件，本院不予支持。6、解除劳动合同经济补偿金。原告未为被告缴纳社会保险，被告据此解除劳动合同，原告应依照劳动合同法的规定向被告支付经济补偿金。原被告双方2017年9月建立劳动关系，2019年6月26日解除劳动合同，原告应支付被告两个月工资标准的经济补偿金7354元。关于2018年6月工资差额667元，结合原告在仲裁期间提供的被告工资单显示2018年6月工资2320元及当月发放被告工资1653元的差额，原告应予补足。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告江苏甲钢钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟清停工留薪期工资11031元、一次性伤残补助金25739元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元，护理费2160元、住院伙食补助费540元、经济补偿金7354元、差额工资667元，合计87991元，扣除已付款1350元，余款86641元。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏甲钢钢铁有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 员 朱红雷二〇一九年十一月九日法官助理 魏 娜书 记 员 权琳琳