沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初3451号 原告高雨，女，1980年10月25日出生，汉族，住辽宁省辽阳市白塔区。 被告沈阳浑南纽莱茵医疗美容门诊部（个人独资企业），住所地沈阳市浑南区。 投资人田甜，系该门诊部负责人（未到庭）。 原告高雨与被告沈阳浑南纽莱茵医疗美容门诊部(以下简称:纽莱茵门诊部)劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月15日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员许广军、人民陪审员金丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高雨到庭参加诉讼。被告纽莱茵门诊部经本院合法传唤，没有派员到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高雨诉称，其于2018年10月15日到被告纽莱茵门诊 经递交院长陈冬雪。原、被告约定高雨的工资为每月5,000.00元，试用期内每月4,000.00元，每月15日至20日发放工资。但是自高雨入职起，被告纽莱茵门诊部无故拖欠工资，仅发放2018年10月15日至10月31日的工资，而且没有为高雨缴纳社会保险，更未与高雨签订任何书面劳动合同，高雨多次与纽莱茵门诊部沟通，均遭到拒绝。原告高雨于2019年1月22日申请劳动仲裁，期间仲裁委员会的工作人员多次与被告纽莱茵门诊部的院长陈冬雪沟通，陈冬雪借口推托，没有兑现付款承诺。提请法院判令被告支付2018年11、12月和2019年1月1日至1月20日的工资9,910.15元、未签订书面劳动合同双倍工资19,820.30元、保险金2,400.00元；由被告承担案件受理费用。 原告高雨提供如下证据： 1、原告高雨与被告纽莱茵门诊部院长陈冬雪的微信聊天记 录截屏影印件8页、高雨在纽莱茵门诊部工作时的工作（微信群）记录12页，用以证明高雨与纽莱茵门诊部之间存在劳动关系；2、被告纽莱茵门诊部所在微信公众平台的截屏影印件1页。用以证明原告高雨与纽莱茵门诊部之间存在劳动关系；3、被告纽莱茵门诊部员工2018年11月份工资表照片影印件1页，用以证明原告高雨在纽莱茵门诊部工作，该门诊部已经为高雨核定2018年11月份的工资；4、原告高雨与被告纽莱茵门诊部院长助理闫玲（闫玲玲）微信聊天记录截屏影印件10页、微信聊天语音记录光盘1张。用以证明高雨的2018年11月、12月和2019年1月工资没有发放；5、原告高雨本人核算的欠薪数额明细1张，用以证明被告纽莱茵门诊部欠付高雨的工资数额为9,910.15元，包括服装押金150.00元；6、原告高雨与闫玲通过支付宝转款的截屏影印件1页，用以证明闫玲将被告纽莱茵门诊部发放的2018年10月15日至10月31日工资1,849.00元通过支付宝转款给付高雨，其中已经扣除150.00元的服装押金。 被告纽莱茵门诊部没有提出答辩，亦未提供证据。 经审理查明，原告高雨于2018年10月15日入职被告纽莱茵门诊部从事文案工作，约定每月工资5,000.00元，试用期内每月工资4,000.00元，双方没有签订书面劳动合同，纽莱茵门诊部亦没有为高雨缴纳社会保险。原告高雨工作期间，被告纽莱茵门诊部于2018年11月26日通过负责工资核算的经理助理闫玲，以支付宝转款的形式向高雨支付2018年10月15日至10月31日的工资1,849.00元。原告高雨于2019年1月20日主动申请离职，被告纽莱茵门诊部欠付高雨2018年11月1日至2019年1月20日期间的工资9,121.00元，其中2018年11月份出勤25.5天，工资数额为3,301.00元。原告高雨于2019年2月13日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求就其与被告纽莱茵门诊部之间的工资、未签订书面劳动合同双倍工资、保险金等争议进行劳动仲裁，该仲裁委员会以高雨的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告高雨不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对 对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告纽莱茵门诊部经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告高雨作为劳动者在被告纽莱茵门诊部管理下从事指定的工作，纽莱茵门诊部作为用人单位应当按照约定并且根据高雨的绩效情况支付薪酬。原告高雨要求被告纽莱茵门诊部给付2018年11月1日至2019年1月20日期间的工资9,910.15元，本院依法传唤该门诊部负责工资核算的闫玲到庭接受询问。闫玲确认高雨2018年11月、12月及2019年1月1日至20日的工资数额为9,121.00元，闫玲的陈述应属客观，可以认定高雨2018年11月1日至2019年1月20日期间的工资为9,121.00元，应当由纽莱茵门诊部给付高雨。原告高雨于2018年10月15日入职被告纽莱茵门诊部，截至2019年1月20日离职，纽莱茵门诊部没有与高雨签订书面劳动合同，应当依法自用工之日起超过一个月，即2018年11月15日开始向高雨支付双倍工资，该门诊部已经支付高雨2018年10月15日至10月31日的工资。计算双倍工资差额时需要从欠付工资中扣减2018年11月1日至11月14日的工资数额，高雨提供的员工工资表证实其2018年11月份薪酬为3,301.00元，由于纽莱茵门诊部拒绝出庭应诉而放弃质证、抗辩，诉讼过程中没有提供关于高雨工资构成情况的任何证据，本院依据工资表反映的高雨出勤时间，结合每月法定工作天数，酌情认定高雨2018年11月1日至11月14日的工资数额为1,500.00元，即纽莱茵门诊部应当给付高雨未签订书面劳动合同双倍工资差额款7,621.00元（9,121.00元－1,500.00元）。原告高雨要求被告纽莱茵门诊部支付保险金2,400.00元。强调该款系未能缴纳社会保险造成的损失，应当由纽莱茵门诊部以现金形式进行补偿，因为高雨没有提供证据证明其本人已经自行向社保经办机构缴纳社会保险，该项诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第八十二条一款之规定，判决如下： 一、被告沈阳浑南纽莱茵医疗美容门诊部于本判决生效后10日内给付原告高雨2018年11月1日至2019年1月20日期间的工资9,121.00元； 二、被告沈阳浑南纽莱茵医疗美容门诊部于本判决生效后10日内给付原告高雨未签订书面劳动合同双倍工资差额款7,621.00元; 三、驳回原告高雨的其他诉讼请求。 如果被告沈阳浑南纽莱茵医疗美容门诊部未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告沈阳浑南纽莱茵医疗美容门诊 部承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 刘勇审判   员许广军 人民陪审员 金丽二〇一九年六月二日 书 记 员 余    姝    颍 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭 的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。