广西壮族自治区北海市银海区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0503民初744号 原告：陈昌羽，女，1989年10月1日出生，汉族，住广西北海市海城区。 委托诉讼代理人：韦雄，广西先导联合律师事务所北海分所律师。 被告：广西银海国民村镇银行有限责任公司，住所地北海市四川路290号强远世纪度假村A幢一至三层，统一社会信用代码：91450500054386500D。 法定代表人：李维庆，董事长。 委托诉讼代理人：邓发春，广西现城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈剑伟，该公司职员。 原告陈昌羽与被告广西银海国民村镇银行有限责任公司（以下简称村镇银行）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人韦雄、被告的委托诉讼代理人邓发春、陈剑伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈昌羽向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付绩效工资14000元；2.判令被告向原告支付带薪年休假工资3825元[（2015年日平均工资101元×5天+2016年日平均工资154元×5天）×300%]；3.判令被告向原告支付周末加班费4312元（2016年日平均工资154元×14天×200%）；4.判令被告向原告支付三个月经济补偿金15000元（月平均工资×3个月）。事实和理由：原告不服北海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（北劳仲字[2017]第310号），特依法提起诉讼。原告于2013年进入被告公司工作，2013年11月15日与被告签订劳动合同，2016年在被告公司担任会计主管职务，2017年1月17日因被告单位违规未按劳动法规安排休假而提出辞职。离职后，被告拒发原告2016年的绩效工资。经过劳动仲裁，被告承认原告2016年应得绩效工资14000元，但称由于原告违规开卡帮助违法集团牟利，决定不予发放上述绩效工资。仲裁庭在未查明上述事实的情况下采信被告的一面之词，已经违反我国《劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条的规定。2015年至2016年，被告未安排原告带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，被告应支付原告日工资的300%即3825元，而仲裁书裁决的3397.84元没有法律依据。被告单位印发《凝心聚力打好业务攻坚战确保年度目标圆满实现》要求所有员工2016年11月13日至12月31日期间无周末加班，但未支付加班费，并向仲裁庭提交伪造的排班表，说明原告休息10天，但未提供真实打卡记录。应按《劳动法》第四十四条支付加班费。原告选择辞职的方式解除劳动合同完全由于被告已违反我国《劳动合同法》第三十八条（二）、（四）款及第四十六条的规定，被告应支付三个月经济补偿金。原告认为其诉讼请求有事实和法律依据，但未得到仲裁支持，故诉至法院。 原告对其主张在举证期限内提供的证据有： 1、《身份证》，证明原告的诉讼主体资格； 2、《北海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（北劳人仲字[2017]第310号）》，证明原告不服裁决而起诉； 3、《劳动合同》，证明原、被告双方存在劳动合同关系； 4、《续订劳动合同协议书》，证明原、被告双方存在劳动合同关系； 5、《广西银海国民村镇银行文件》，证明原告2016年任职； 6、《工作证明》，证明原告的工作表现； 7、《凝心聚力打好业务冲刺攻坚战确保年度目标圆满实现》文件，证明被告要求原告周末加班。 被告村镇银行辩称：应驳回原告的诉讼请求，理由：1、绩效工资是依据员工平时表现及年终工作考核所发放，原告2016年屡次迟到缺勤，以及在其主管的营业部违规开卡帮助违法团伙非法处理交通违章牟利，造成恶劣影响负有直接责任和领导职责，年终考核不及格，因此依据国民银行2016年柜台会计人员考核及薪酬分配办法第三条第二项规定，经行长会议决定不予发放2016年绩效工资给原告；2、2015年的带薪年休假工资的诉讼请求已过一年的仲裁时效，2016年的带薪年休假工资由法院依法判决；3、因原告2016年11月已休息4天，12月已休息10天，符合劳动法第三十八条的规定，不存在周末加班费的问题；4、原告为解决家庭分居问题，主动向被告辞职解除劳动合同，不符合支付经济赔偿金的规定。 被告对其辩称在举证期限内提交的证据有： 1、《广西银海国民村镇银行2016年柜台会计人员考核及薪酬分配办法》，证明原告的绩效工资不予发放的依据； 2、《关于广西银海国民村镇银行部分员工2016年度绩效薪酬的发放方案（二）》，证明绩效考核小组和总行对原告作出不予发放绩效工资的决定； 3、《2016考勤统计表》、《关于对2016年7月份员工考勤处罚的通报》，证明原告多次违反单位的规章制度并受到全行的通报批评； 4、《关于东区支行客户程鹏汽车贸易有限公司业务情况报告》、《开卡明细表》，证明原告直接参与违规开卡，负有直接责任和领导责任； 5、《辞职报告》、《离职申请审批表》、《承诺书》、《保证书》、《声明》，证明原告因个人原因申请辞职，自愿与被告解除合同并已结清薪酬； 6、《原始考勤记录表》、《东区支行11月份排班表》，证明原告2016年11月份上班情况，已休息4天； 7、《东区支行12月份排班表》，证明原告2016年12月份上班情况，已休息4天； 8、《陈昌羽2016年工资明细清单》，证明原告2016年工资发放情况。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1-5的真实性、合法性及关联性均无异议；对证据6的证明内容有异议，认为其内容文字只是通用的模板，不能证明原告在2016年中无违规违纪行为；对证据7的证明内容有异议，认为该通知针对的是没有完成公司任务的科室，不是针对公司的全体员工，因原告是柜台员工，受柜台工作人员的上班时间限制，该文件不适用于原告。 原告对被告提交的证据均有异议，认为被告提交的证据已过举证期限。 对原、被告均无异议的证据，本院依法确认作为认定本案事实的依据；对双方有异议的证据，本院将结合其他证据进行综合认定。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 2013年9月，原告进入被告村镇银行工作，原、被告双方于2013年11月15日签订了《劳动合同》，合同固定期限为2013年11月15日起至2014年11月14日止。2014年11月15日双方续订《续订劳动合同协议书》，续订期限自2014年11月15日至2017年11月14日。原告先后在被告村镇银行东区支行担任柜台人员、营业部主任、会计主管等岗位工作。2016年4月至5月间，村镇银行东区支行发生严重违规开卡400余张事件。被告认为，原告作为会计主管未履行会计主管职责，未对违规行为进行制止、通报，且直接参与违规开卡，给被告公司造成恶劣影响和巨大的潜在风险，并认为原告在日常工作中，多次迟到并被通报批评，且存在无故旷工、工作消极、业务办理不遵守会计制度的现象，被告根据2017年2月23日《关于广西银海国民村镇银行部份员工2016年度绩效薪酬的发放方案（二）》，取消了原告2016年终考评资格。被告曾于2016年8月18日作出《关于对2016年7月份员工考勤处罚的通报》，对迟到9次的原告等三人进行通报批评、各处以500元经济罚款、三个月内取消晋级、提拔资格的处理。原告于2017年1月17日向被告递交《辞职报告》，同年1月19日被告批准原告辞职请求，原告在《离职申请审批表》上的“离职原因”表述为“本人与爱人两地分居，为了照顾家庭，特申请离职，前往浙江省定居生活”。原告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付原告2016年1月1日至2016年12月31日的绩效25000元；2、裁决被告支付原告应休未休的2015年、2016年的年假薪资共3825元；3、裁决被告支付原告2016年11月13日至2016年12月31日的周末加班费4312元（2016年日均工资154元×2×14天）；4、裁决被告支付原告2013年11月15日至2016年12月31日的经济补偿金15000元（平均月工资5000元，共15000元）。2017年6月23日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字[2017]第310号《仲裁裁决书》，裁决：1.驳回原告要求被告支付2016年1月份至12月份绩效薪酬25000元的请求；2.自本裁决生效之日起十五日内，被告应支付原告2015年度、2016年度带薪年休假工资共计3397.84元；3.自本裁决生效之日起十五日内，被告应支付原告2016年11月13日至2016年11月30日周末加班费1312.28元；4.驳回原告要求被告支付2016年12月1日至31日周末加班费的请求；5、驳回原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15000元的请求。原告不服该裁决，于同年7月6日向本院起诉，请求：1、判令被告向原告支付绩效工资14000元；2、判令被告向原告支付带薪年休假工资3825元【（2015年日平均工资101元×5天＋2016年日平均工资154元×5天）×300％】；3、判令被告向原告支付周末加班费4312元（2016年日均工资154元×14天×200％）；4、判令被告向原告支付三个月的经济补偿金15000元（月平均工资5000元×3个月）。 另查明，根据被告提交的《陈昌羽工资情况说明》，2015年，原告为四级柜员，年薪50000元，其中基础薪酬37500元，占年薪的75％，绩效薪酬12500元，占年薪的25％。基础薪酬按月平均发放，即3112.50元／月，3112.50元／月÷21.75天＝143.10元／天。2016年，原告为东区支行会计主管，年薪70000元，其中基础薪酬56000元，占年薪的80％，绩效薪酬14000元，占年薪的20％。基础薪酬按月平均发放，即4667元／月，4667元／月÷21.75天＝214.57元／天。 带薪年休假情况：被告在2015年度、2016年度均未安排原告带薪年休假。 周末加班情况：2016年11月11日，被告作出《凝心聚力打好业务冲刺攻坚战，确保年度目标圆满实现》的通知，要求未完成任务指标的，在2016年11月13日至2016年12月31日实行周末上班制。2016年11月13日至2016年12月31日，周末时间为2016年11月13日、19日、20日、26日、27日、12月3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日和31日共14天。根据被告提交的《原始考勤记录表》及《东区支行11月份排班表》、《东区支行12月份排班表》显示，原告于2016年11月13日、19日、20日、26日、27日、12月4日、11日、18日、25日加班共9天，11月17日补休1天，实际加班8天。被告未向原告支付周末加班费，也没有按实际加班天数安排补休。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应向原告支付2016年绩效工资14000元；二、被告是否应向原告支付2015年度、2016年度带薪年休假工资3825元；三、被告是否应当向原告支付2016年11月、12月周末加班费4312元；四、被告是否应当向原告支付三个月的经济补偿金15000元。 一、关于被告是否应当向原告支付2016年绩效工资14000元的问题。根据被告提供的《广西银海国民村镇银行2016年柜台会计人员考核及薪酬分配办法》、《关于广西银海国民村镇银行部分员工2016年度绩效薪酬的发放方案（二）》、《2016考勤统计表》、《关于对2016年7月份员工考勤处罚的通报》、《关于东区支行客户程鹏汽车贸易有限公司业务情况报告》，2016年，原告考勤记录迟到共10次、缺勤1次、事假13.5天、病假1天，2016年4月至5月，被告发生严重违规开卡400余张事件，时任会计主管的原告未履行会计主管职责，未对违规行为进行制止、上报，且直接参与违规开卡，给被告造成恶劣影响和巨大的潜在风险，在日常工作中，原告有迟到、缺勤等情况，被告据此对原告作出取消其2016年终考评资格的绩效考评结果，并不予发放绩效工资。被告的考勤办法和绩效薪酬发放方案没有违反现行的政策、法律法规的规定，原告请求被告支付绩效工资，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 二、关于被告是否应向原告支付2015年度、2016年度带薪年休假工资3825元的问题。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。原告自2013年9月到被告单位工作，依法每年可享受年休假5天。被告没有安排原告2015年度和2016年度的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原告请求被告支付2015年度、2016年度带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。2015年、2016年原告的日平均工资分别为143.10元／天和214.57元／天。原告请求2015年和2016年分别按101元／天和154元／天计算，符合规定，本院予以支持，即被告应向原告支付2015年和2016年带薪年休假工资为【（2015年日平均工资101元×5天＋2016年日平均工资154元×5天）×300％】＝3825元。 三、关于被告是否应原告支付2016年11月13日至12月31日周末加班费4312元。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项规定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”。2016年11月13日至2016年12月31日期间，原告周末共加班8日，被告应当按日工资标准的200％向原告支付8天的加班费。2016年原告的日平均工资为214.57元／天，原告请求按日工资154元／天计算，本院予以支持，但请求按14天计算与事实不符，超出部份本院不予采纳。被告应当向原告支付2016年11月13日至2016年12月31日期间的周末加班费为154元／天×8天×200％＝2464元，超出部份本院不予支持。 四、关于被告是否应向原告支付经济赔偿金15000元的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告自愿提交《辞职报告》请求解除与被告的劳动关系，且原告未提交证据证实被告存在违反法律规定解除劳动合同的情形，因此原告请求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告广西银海国民村镇银行有限责任公司应向原告陈昌羽支付2015年度、2016年度带薪年休假工资3825元； 二、被告广西银海国民村镇银行有限责任公司应向原告陈昌羽支付2016年11月13日至12月31日周末加班费2464元； 三、被告广西银海国民村镇银行有限责任公司不需向原告陈昌羽支付2016年绩效工资14000元； 四、被告广西银海国民村镇银行有限责任公司不需向原告陈昌羽支付经济赔偿金15000元。 案件受理费减半收取364元（原告已预交），由原告陈昌羽和被告广西银海国民村镇银行有限责任公司各负担182元。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十日内履行完毕，如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费728元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  蒙兆宽 二〇一七年九月二十五日 书记员  陈 德 附本判决引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。