浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初1518号 原告：杭州中威慧云医疗科技有限公司，住所地杭州市滨江区西兴街道西兴路1819号8楼801室。 法定代表人:石旭刚，董事长。 委托诉讼代理人：马洪伟，浙江浙经律师事务所律师。 被告：李建潮，男，1979年4月20日出生，汉族，住杭州市滨江区。 原告杭州中威慧云医疗科技有限公司（以下简称“中威公司”）与被告李建潮劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中威公司的委托诉讼代理人马洪伟及被告李建潮均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告中威公司向本院提出诉讼请求：一、请求原告无须支付被告工资50858.18元，并判令被告退还原告多支付的工资9141.82元；二、判令原告无须支付被告经济补偿金18149.49元；三、判令原告无须支付被告出差费513.24元、加班报销99元及交通费补贴2100元；四、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年3月1日，原、被告签订《全日制劳动合同》一份。同年10月18日，被告因个人原因提出离职。同年12月26日被告以原告拖欠工资及报销款为由向杭州市高新开发区（滨江）劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月13日出具仲裁裁决书一份。原告不服上述裁决，具体理由如下：1.该仲裁委认定被告的薪酬构成为“基本工资25000元+绩效工资15000元”的事实是错误的。因为被告在职期间的固定工资已由劳动合同确定为25000元/月，且仲裁裁决认定被告工资构成存在额外绩效补贴的证据系被告伪造，原告公司并无绩效考核制度；2.原告已经足额支付了被告全部工资，被告离职系其个人原因，故原告不应承担经济补偿金的义务；3.劳动合同履行过程中，原告因长时间经营困难，公司账户无资金余额，虽有延迟发放工资的情况，但实际上均已及时补足，故原告不存在过错；4.劳动合同约定25000元的固定月工资已包含延时绩效、津贴、补贴以及特殊情况下的工资等款项。被告提交证明其出差费、加班报销及交通补贴的证据均系其单方制作，原告无法确认这些费用是否真实发生。综上，滨劳人仲案字（2020）382号仲裁裁决书认定事实有误，现原告不服该仲裁裁决，依法向贵院提起诉讼。 被告李建潮答辩称：1.依法驳回被答辩人的诉讼请求；2.依法确认和维持滨劳人仲案字（2020）382号仲裁裁决书；3.依法确认和判决在滨劳人仲案字（2020）382号仲裁裁决书基础上增加遗漏的2019年7月至2019年10月工资报销金额6万元。答辩人于2019年3月进入被答辩人公司，任技术总监一职，与其签订了3年的劳动合同，约定答辩人正常工作时间月工资40000元。从答辩人加入公司至今，被答辩人一直无法按时支付工资，导致答辩人于2019年10月18日离职。离职至今，被答辩人仍未支付答辩人拖欠的工资、报销等款项。故答辩人于2019年12月26日向杭州高新区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委已仲裁完毕。 原告中威公司为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料： 1.《全日制劳动合同》，证明原、被告之间的劳动法律关系及证明被告从事技术岗位，领取固定工资25000元/月，（含延时绩效）、津贴、补贴的发放和特殊情况下的工资支付等事实； 2.《杭州银行账务回单》，证明原告共向被告支付工资156087.38元，已超额支付9141.82元的事实； 3.原告财务报表，证明原告在2019年5月至2019年12月期间经营困难、混乱，财务状况不佳，确属客观条件存在根据实际情况发放工资的事实； 4.《员工手册》，证明根据公司的报销制度，员工出差申请及差旅费报销需要经过公司的审批流程以及公司的奖惩制度； 5.被告离职证明，证明原、被告解除劳动关系时已申明其离职系因个人原因，而非由于公司未及时支付劳动报酬； 6.处罚通知，证明在被告从事具体项目的技术总监期间未尽职尽责而致公司该项目无法按期完成，给公司造成了一定的经济损失及声誉影响，公司基于此在12月特出具处罚通告； 7.浙杭滨劳仲案字（2020）382号仲裁裁决书，证明杭州市高新区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实和适用法律错误，应依法予以撤销； 8.劳动保障监察行政处理告知书，证明2020年3月26日，滨江区人力资源和社会保障局已核查确认被告2019年9月和10月未发薪酬合计28274.59元； 9.仲裁庭审笔录，证明被告已收款156686元以及被告于2019年10月18日系个人原因离开公司； 10.打卡记录，证明原告公司实行打卡制度，上下班及外勤均有打卡记载，被告有迟到、旷工情况以及2019年8月被告没有加班的事实。 被告李建潮为支持其答辩意见，在庭审中出示并陈述了下列证据材料： 1.工资计算方法，证明被告与公司签订的工资计算方法； 2.公司欠款总计及相关报销单，证明被告的工资报销明细以及其他出差报销凭证； 3.社保信息，证明原告擅自修改社保基数； 4.公积金信息，证明被告2019年3月、4月、7月、9月、10月的公积金还未缴纳； 5.工资流水，证明被告每月工资为40000元。 被告李建潮对原告中威公司提供的证据质证认为：对证据1—2、5、7—9的三性无异议，证明目的有异议；对证据3、6、10的真实性均有异议；对证据4的三性及证明目的无异议。原告中威公司对被告李建潮提交的证据质证认为：对证据1—2、4—5的真实性及证明目的均有异议，对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议。 本院对原、被告提交的证据认证如下:对原告提交的证据1—2、4—5、7—9以及被告提交的证据1—5真实性予以确认，但关联性、合法性和证明力将综合全案予以认定；原告提交的证据3、6、10，系原告单方制作提交，证明力不予认定。 根据本院认定的上述有效证据，并结合原、被告的庭审陈述，本院认定本案事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）于2019年3月1日签订《全日制劳动合同》一份，约定劳动合同为固定期限合同，自2019年3月1日至2022年2月28日，试用期自2019年3月1日起至2019年5月31日止。后原、被告又订立《薪酬明细说明（预计）》一份，载明：1.薪酬构成：基本工资+绩效工资+公积金+福利；2.月基本工资税前25000元+绩效工资15000（用发票走报销）……2019年10月18日，原告从被告公司离职。 后被告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付：1.拖欠的2019年7月-10月工资122570元；2.2019年5月的出差费用513.24元；3.2019年8月的加班报销99元；4.2019年3月至9月的交通补贴报销2100元；5.经济补偿金一个月工资40000元。该仲裁委于2020年4月13日出具仲裁裁决书，裁决如下：一、原告一次性补发被告2019年7月至2019年10月的工资50858.18元；二、原告一次性支付被告经济补偿金18419.49元；三、原告给被告报销2019年5月出差费513.24元、2019年8月加班报销99元、2019年3月至2019年9月的交通费补贴2100元。原告不服上述仲裁裁决，后诉至本院。 另查明，被告2019年6月前的工资（包含绩效工资）已发放完毕。被告解除劳动合同前，其每月基本工资为25000元，杭州市2018年度全部单位在岗职工（含劳务派遣）平均工资为73678元，故杭州市2018年度全部单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资的三倍应为每月18419.49元。被告认可其在2019年10月工作10天，原告认可被告的工作岗位为技术总监，交通补贴为每月300元。 本院认为：关于被告要求原告补发2019年7月至2019年10月期间工资的问题。双方既然对此在《薪酬明细说明（预计）》中已作约定，在未有相反证据足以推翻前述约定的情况下，被告应按约向原告支付基本工资及绩效工资。原告于2019年8月22日打入被告名下杭州银行账户共两笔，每笔为15000元，在备注项下分别注明“其他合法款项5月”、“其他合法款项6月”，结合本案证据，该两笔款项系原告支付被告2019年5月和6月的绩效工资，故原告并未向被告发放2019年7月基本工资及绩效工资。2019年9月29日，原告向被告发放了2019年8月的基本工资25000元，但未发放8月绩效工资。2019年9月至2019年10月18日，原告未向被告发放基本工资及绩效工资。参照8月基本工资发放标准（已扣除公积金、社会保险个人缴纳部分、个税），经计算，原告应当补发被告2019年7月基本工资19166元、绩效工资15000元、8月绩效工资15000元和2019年9月份基本工资19166元、绩效工资15000元。2019年10月份，被告自认出勤10天，应发工资为18390.80元（40000元÷21.75天×10天），扣除公积金2917元、社会保险个人缴纳部分348.77元、个税300元，原告实际应向被告发放2019年10月工资14825.03元。综上，原告应补发被告2019年7月至10月工资合计98157.03元。 关于被告要求原告支付其经济补偿金的问题。原告存在未及时、足额支付原告劳动报酬的情形，故被告的该项请求本院予以支持。被告在原告处工作六个月以上不满一年，按一年计算，可以获得一个月本人工资的经济补偿金。由于被告月工资高于杭州市上一年度全社会在岗职工月平均工资的三倍，故原告应向被告支付经济补偿金18419.49元。 关于被告要求原告支付其出差费513.24元、2019年8月加班报销99元、2019年3月至9月的交通费补贴2100元的问题。原告在庭审中确认被告的交通补贴为每月300元，共7个月未向被告发放。且该交通补贴申请、2019年5月出差费报销申请、周末加班代为支付餐费99元报销申请，均已提交OA系统审核，凭据已交至原告财务，原告应予报销。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告杭州中威慧云医疗科技有限公司支付被告李建潮2019年7月至10月18日期间的工资98157.03元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、原告杭州中威慧云医疗科技有限公司支付被告李建潮经济补偿金18419.49元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告杭州中威慧云医疗科技有限公司支付被告李建潮出差费513.24元、加班餐费99元及交通费补贴2100元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告杭州中威慧云医疗科技有限公司的全部诉讼请求； 五、驳回被告李建潮的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杭州中威慧云医疗科技有限公司负担2.5元，被告李建潮负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 方 晨 二〇二〇年八月五日 书记员 王赟丹 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-7-?