安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0103民初4948号 原告：袁立群，女，1972年12月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：韩云，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐海燕，安徽弘启律师事务所律师。 被告：北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路287号金鼎广场办公1-1801至1-1808室。 负责人：曹尹，经理。 被告：北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司，住所地北京市丰台区造甲南里11号楼11-4幢264。 法定代表人：王桂琴，董事长。 两被告共同委托诉讼代理人：俞家生，分公司法律顾问。 袁立群与北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司合肥分公司（以下简称瑞祥佳艺合肥分公司）、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司（以下简称瑞祥佳艺公司）劳动争议一案，本院于2016年7月6日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。袁立群及其委托诉讼代理人韩云，瑞祥佳艺合肥分公司分公司负责人曹尹，以及瑞祥佳艺合肥分公司分公司、瑞祥佳艺公司的共同委托代理人俞家生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 袁立群向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间存在的劳动关系；2、两被告支付原告医疗费36998元、住院期间伙食补助费740元（20元/天×37天）、护理费13600元（5484元/月×80%÷30天×93天）、停工留薪期间工资79200元（6600元/月×12个月）、交通费800元、劳动能力鉴定费280元，以上合计131618元；3、两被告支付原告一次性伤残补助金59400元（6600元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32904元（5484元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金54840元（5484元/月×10个月），以上合计147144元；4、两被告支付原告拖欠工资5060元（220元/天×23天）、解除劳动关系经济补偿金3300元（6600元/月×0.5个月），以上合计8360元。 事实和理由：原告于2015年4月初进入被告瑞祥佳艺合肥分公司，从事装修工作。2015年5月1日，原告在被告承包的合肥市庐阳区长丰路欢乐颂商城缤纷鸟少儿美术基地从事装修工作时，从脚手架上摔下，导致原告脚部受伤，随即原告被送往武警安徽省医院入院救治，经诊断为左跟骨骨折。原告的此次受伤于2016年5月16日被合肥市庐阳区人力资源和社会保障局出具的庐阳工认（2016）0244号《认定工伤决定书》认定为工伤。2016年12月15日经合肥市劳动能力鉴定委员会出具的合劳鉴（2016）3238号鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍九级。现被告瑞祥佳艺合肥分公司未能按有关的法律规定支付原告相应的工伤赔偿待遇，同时原告实际工作23天，被告瑞祥佳艺合肥分公司一直未支付原告工作期间的工资，也未为原告办理缴纳社会保险，给原告的合法权益造成了的损害。被告瑞祥佳艺公司应对原告主张上述诉讼请求的赔偿金额承担连带责任。为此，故向贵院提起诉讼，望能判如所请。 瑞祥佳艺合肥分公司、瑞祥佳艺公司共同辩称：被告不是本案适格被告；本案基础法律关系是承揽关系；原告诉请的工资标准过高；被告出于人道主义可一次性补偿。理由如下： 一、原告与被告是否存在劳动关系。依据《劳动法》及有关法律法规，确立劳动关系有关事项，首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。从原告提供的证据看，只有劳动仲裁裁决书，没有其他的证据证明与被告有劳动关系。其次，装修工程的承包人为吕才林，其是承包装饰工程的个体户，原告袁立群是个帮工（临时工），双方之间业主与雇佣的关系，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》之规定，原、被告不属于劳动争议纠纷劳动关系；再次，承包人吕才林有自己的工程装潢公司，应独立承担民事法律责任。因此，原告将本公司作为诉讼的主体显然不适格的，故两被告不承担任何民事法律责任。 二、关于原告诉请的医药费、护理费、三项补助金等费用。原告诉请支付医药费36998元，与实际不符，承包人吕才林已经支付了26000元，剩下的10998元，被告从人道主义出发可以考虑适当支付一点；13600元护理费标准过高，依据2017年2月14日国家统计局合肥调查队实际公布，2016年合肥市的人均工资为2426元/月，护理费应按照误工费计算即2426元+567元（实际天数）=2993元。 原告诉求一次性伤残补助金59400元明显过高，原告月工资达不到6600元，也超过合肥地区工资水平，应按照国家统计局的实际调查为准，即2426×9（九个月）=21834元;一次性医疗补助金应为2420×6个月=14556元；一次性伤残就业补助金应为2426元×10个月=24260元；上述费用应为60650+10998（医药费）=71648元。 关于拖欠工资不符合事实，因为原告与承包商吕才林是雇佣关系，不是真正的劳动合同关系。 综上所述，无论于情于理于法上讲，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁裁决是不妥当的、牵强的。原告袁立群作为近50岁的农村妇女，既不适应高空作业、又没有经过专业技能培训，就敢于高空作业，本人是有一定的责任的。为了构建和谐社会，保护弱势群体，从人道主义出发，被告愿意承担相应社会责任，只应支付71648元作为对袁立群一次性补偿，而不是赔偿。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即庐劳仲裁字【2007】162号仲裁裁决书中查明的部分，内容如下： 2015年3月，瑞祥佳艺合肥分公司承接了庐阳区长丰路欢乐颂商城缤纷鸟少儿美术基地装修工程，并将该工程转包给吕才林实际施工。2015年4月，吕才林招用袁立群从事装修工作。2015年5月1日，袁立群在工作时从脚手架上摔下致左根骨骨折，住院26天。2016年9月5日因“左根骨骨折内内固定手术”入院，住院11天。申请人两次住院共支付医药费36998元。2016年5月16日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工认【2016】0244号《认定工伤决定书》，对袁立群受到的伤害予以认定为工伤。瑞祥佳艺合肥分公司因不服该工伤决定向合肥市庐阳区人民法院提起行政诉讼，要求撤销庐阳区人力资源和社会保障局作出工认【2016】0244号《认定工伤决定书》。2016年12月27日，合肥市庐阳区人民法院作出（2016）皖0103行初99号行政判决书，驳回了瑞祥佳艺合肥分公司的诉讼请求。2016年12月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）3238号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，申请人的劳动功能障碍程度鉴定为九级。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下： 即双方有无存在劳动关系，被告是否为本案适格主体。案涉工程系瑞祥佳艺合肥分公司承建，袁立群在该工地上木工岗位工作，其在该工地工作不满一个月就发生案涉事故，原、被告对上述事实无异议，本院予以确认。本案中，袁立群诉称双方存在劳动关系，该举证责任应由袁立群承担，但其未能提供证据，故本院不予采信，故本院认定双方之间不存在劳动关系。由于原告系在建筑工地受伤的农民工，且已被认定工伤，被告也就此提起行政诉讼，故本院认定两被告为本案适格主体，上述事实由庐劳仲裁字【2007】162号仲裁裁决书、《认定工伤决定书》予以佐证。 本院认为：虽然袁立群与瑞祥佳艺合肥分公司之间未形成劳动关系，但袁立群在瑞祥佳艺合肥分公司工地从事劳务，瑞祥佳艺合肥分公司应当为其参加工伤保险，但瑞祥佳艺合肥分公司未能为其参加工伤保险，现袁立群可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准支付费用。瑞祥佳艺合肥分公司系瑞祥佳艺公司分支机构，故瑞祥佳艺公司应承担共同赔偿责任。对袁立群享有的工伤保险待遇及数额，本院认定如下： 1、医疗费，原告诉请的医疗费为36998元，但其中26000元由吕才林支付，应予以扣除，故本院确定两被告应支付的医疗费为10998元； 2、住院伙食补助费，原告住院共计37天，住院伙食补助费予以支持740元（37天×20元/天）； 3、护理费，由于原告两次住院医嘱分别卧床休息6周和2周，该期间应支付护理费，据此计算，护理费应为12333元[4851.83元/月×80%÷30天×(26天+42天)+5302.17元/月×80%÷30天×（11天+14天）]； 4、停工留薪期工资，由于原告遭受事故伤害致其无法务工，故两被告应支付其停工留薪期工资。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，袁立群的停工留薪期为6个月，由于原告未能举证其劳务收入，故本院依据合肥市2015年度城镇非私营单位就业月平均工资为5302.17元确定其工资收入，停工留薪期工资计为31813.02元（5302.17元/月×6个月）； 5、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，袁立群因工伤致九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故计为47719.53元（5302.17元/月×9个月）； 6、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。合肥市2015年度城镇非私营单位就业月平均工资为5302.17元。根据《安徽省实施办法》第二十五条之规定，一次性工伤医疗补助金以2015年度合肥市城镇非私营单位就业月平均工资为基数计算6个月，即31813.02元（5302.17元/月×6个月）；一次性伤残就业补助金以2015年度合肥市城镇非私营单位就业月平均工资为基数计算10个月，即53021.7元（5302.17元/月×10个月）； 7、交通费，基于袁立群受伤的实际状况及其住所位于安徽省肥东县的实际情况，本院酌定为400元； 8、鉴定费280元，系袁立群为明确工伤等级而实际支出的费用，本院予以确认； 9、解除劳动合同经济补偿金，以及支付拖欠工资，因袁立群与瑞祥佳艺合肥分公司之间无劳动合同关系，且其无证据被告拖欠其工资，故该本院对该两项诉请不予支持。 上述共计189118.27元，由瑞祥佳艺合肥分公司与瑞祥佳艺公司共同承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《安徽省实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认袁立群与北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司合肥分公司之间无劳动关系； 二、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司合肥分公司、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司无需支付袁立群经济补偿金和拖欠工资； 三、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司合肥分公司、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付袁立群医疗费10998元、住院伙食补助费740元、护理费12333元、交通400元、鉴定费280元、停工留薪期工资31813.02元、一次性伤残补助金47719.53元、一次性工伤医疗补助金31813.02元、一次性伤残就业补助金53021.7元，合计189118.27元； 五、驳回袁立群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司合肥分公司、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司共同负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一七年九月四日 书记员  王 蓓 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。