山东省惠民县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1621民初2015号原告：山东辰星耐磨材料有限公司，住所地：惠民县辛店乡佟家营村。统一社会信用代码：913716215567257609法定代表人：王守波，经理。委托诉讼代理人：张勇，山东中捷律师事务所律师。被告：刘云兴，男，1964年11月2日出生，汉族，住惠民县。委托诉讼代理人：李振俊，山兵圣律师事务所律师。原告山东辰星耐磨材料有限公司与被告刘云兴工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东辰星耐磨材料有限公司的委托诉讼代理人张勇，被告刘云兴及委托诉讼代理人李振俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东辰星耐磨材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告协助被告向社保基金办理一次性伤残补助金及一次性医疗补助金事宜。3、在查明事实的基础上，原告可以赔偿被告的损失。4、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告受雇于承包方（朱河），朱河为其发放工资，原告协助外承包单位购买了2018年工伤保险，原告与被告之间不存在劳动关系。原告可以协助被告向工伤保险基金申领一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，在查明事实的基础上，原告可以赔偿被告的损失。被告刘云兴口头辩称，第一、被告与原告形成劳动关系，被告有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及裁决书，都能够证实被告是原告维修工。在被告给原告工作时受伤，被惠民县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，认定伤残等级为八级。第二、被告的各项损失原告都应该依法赔偿。综上，应维持惠民县人力资源和社会保障局的裁决书，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告刘云兴系原告山东辰星耐磨材料有限公司的维修工。原告为被告刘云兴交纳了2018年度的工伤保险费。2018年10月16日中午12时30分左右，被告刘云兴在山东辰星耐磨材料有限公司炼铁厂焊补料斗时，皮带转动，被告刘云兴不慎从皮带上掉下导致受伤。经滨州医学院附属医院诊断为：1.右踝关节骨折2.左侧第3-6肋骨骨折3.脊柱骨折（T12、L1、3、4附件骨折，L2、5椎体及附件骨折）4.腰4椎体滑脱5.闭合性胸部外伤。2018年11月18日，被告刘云兴被惠民县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月15日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为原告劳动功能障碍程度八级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2020年5月9日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）惠劳人仲案字第99号裁决书，裁决如下：1、确认被告刘云兴与原告山东辰星耐磨材料有限公司于2020年4月解除劳动关系；2、由原告山东辰星耐磨材料有限公司支付给被告刘云兴一次性伤残补助金32340元（11个月×2940元）；3、由原告山东辰星耐磨材料有限公司支付给被告刘云兴一次性医疗补助金47975元（10个月×4797.5元）；4、由原告山东辰星耐磨材料有限公司支付给被告刘云兴一次性就业补助金76760元（16个月×4797.5元）；5、由原告山东辰星耐磨材料有限公司支付给被告刘云兴停工留薪期待遇39600元（12个月×3300元）6、由原告山东辰星耐磨材料有限公司支付给被告刘云兴住院伙食补助费540元（36天×15元）。上述款项共计197215元，自本裁决书之日起十日内支付，支付完毕后双方劳动关系、工伤保险关系终止。原告山东辰星耐磨材料有限公司对仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，2019年度滨州市职工月平均工资为4797.5元。根据滨州市贯彻《工伤保险条例》实施意见第六条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费按15元/天计发，被告刘云兴住院期间的伙食补助费36天×15元=540元，伙食补助费已由原告报销。被告刘云兴的伤情为：1.右踝关节骨折2.左侧第3-6肋骨骨折3.脊柱骨折（T12、L1、3、4附件骨折，L2、5椎体及附件骨折）4.腰4椎体滑脱5.闭合性胸部外伤。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》右踝关节骨折S82.5、6对应的停工留薪期为5个月；左侧第3-6肋骨骨折S22.4对应的停工留薪期为4个月；脊柱骨折（T12、L1、3、4附件骨折，L2、5椎体及附件骨折）S22.1对应的停工留薪期为8个月；腰4椎体滑脱S33.1对应的停工留薪期为6个月；闭合性胸部外伤S20－S29对应的停工留薪期为2个月。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定：对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。因此，刘云兴的停工留薪期应为8个月。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据原告为被告交纳工伤保险费的月缴费基数，被告刘云兴受伤前12个月的平均工资为2983元，因此，原告停工留薪期间的待遇为2983元×8个月=23864元。根据《工伤保险条例》及山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的相关规定，被告刘云兴应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费应由工伤保险基金支出；但伙食补助费已由原告报销，应当由原告返还给被告刘云兴。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四款规定：距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%，被告刘云兴距法定退休年龄不足5年，其享受的一次性伤残就业补助金为4797.5元×16个月×（1－20%）＝61408元。本院认为，原告山东辰星耐磨材料有限公司与被告刘云兴之间存在劳动关系，被告刘云兴在上班过程中受伤，构成工伤，事实清楚，证据充分，依法应当享有工伤保险待遇。原告认为与被告刘云兴不存在劳动关系，没有提供相应证据证实，对其主张，本院不予支持。因原告已为被告刘云兴交纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》及山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的相关规定，被告刘云兴应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费应由工伤保险基金支出；但伙食补助费已由原告报销，应当由原告返还给被告刘云兴。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四款规定：距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%，被告刘云兴距法定退休年龄不足5年，其享受的一次性伤残就业补助金为4797.5元×16个月×（1－20%）＝61408元。原告停工留薪期间的待遇为2983元×8个月=23864元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十一条、第二十五条，《山东省劳动和社会保障厅关于印发〈山东省工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》第四条之规定，判决如下：一、确认原告山东辰星耐磨材料有限公司与被告刘云兴于2020年4月解除劳动关系；二、原告山东辰星耐磨材料有限公司支付给被告刘云兴一次性就业补助金61408元，停工留薪期待遇23864元，伙食补助费540元，于判决生效后十日内付清。三、原告山东辰星耐磨材料有限公司协助被告刘云兴在工伤保险基金办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，于判决生效后十日内履行。四、驳回原告山东辰星耐磨材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东辰星耐磨材料有限公司负担2.5元，由被告刘云兴负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  梁旭生二〇二〇年八月七日书记员  林泽鸿