福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0212民初2679号 原告：汪金镇，男，1984年10月16日出生汉族，住厦门市同安区。 被告：厦门蒙发利电子有限公司，住所地厦门市同安工业集中区思明园62-63、65-66号，统一社会信用代码91350200612039205C。 法定代表人：邹剑寒，董事长。 委托诉讼代理人：王宏伟、江明纪，公司员工。 原告汪金镇与被告厦门蒙发利电子有限公司（以下简称蒙发利公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪金镇与被告蒙发利公司之委托诉讼代理人王宏伟、江明纪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪金镇向本院提出如下诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金57569.68元。事实与理由：原告于2010年6月入职被告单位，岗位为喷涂课，月平均工资为4112.12元。2017年2月18日，被告无故将原告开除，原告申请仲裁，开庭当日因原告没有准时到庭，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会决定按原告撤回仲裁申请处理。2017年5月8日，原告再次提起仲裁申请，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会不予受理。原告认为，被告的行为已严重违反法律规定，侵害原告的合法权益，理应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 被告蒙发利公司辩称，原告汪金镇于2010年5月19日入职被告公司，岗位为五金厂喷涂课。2016年3月18日，汪金镇未请假离岗外出受警告处分，2016年4月12日，汪金镇无故矿工一天再次受到处分，2016年12月9日，汪金镇未请假离岗外出受记小过处分，2017年2月16日，汪金镇再次未请假无故矿工，上述奖惩情况被告均以奖惩通告告知原告。鉴于原告屡教不改、我行我素，根据2011年10月通过的《员工奖惩制度》，被告决定给予解除劳动关系的处分，该处分亦以奖惩通告告知原告，并通过公司内部联络单的方式征求工会意见，获得工会同意。被告认为，原告已严重违反公司纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告有权解除劳动合同，故原告起诉我司违法解除劳动关系不成立，应驳回原告的全部诉讼请求。此外，原告没有经过仲裁前置程序直接提起诉讼，违反法律规定。 经审理查明，原告汪金镇自2010年5月19日入职被告蒙发利公司，从事操作员岗位的工作，双方订立了《劳动合同》1份。2011年10月7日，蒙发利公司对《员工奖惩制度》进行修订。《员工奖惩制度》第18条第5款第12项、第22项规定，严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的，无正当理由经常旷工、脱岗（三次以上），经批评教育无效的，或者连续旷工时间超过三天及一年以内累计旷工时间超过七天的，给予“辞退”处分。2013年6月20日，蒙发利公司工会召开职工代表大会，就《员工奖惩制度》进行表决。2013年9月12日，蒙发利公司组织五金厂物流课培训人事规章制度、员工奖惩制度，汪金镇在《教育培训签到表》上“签到栏”处签字。2016年3月24日，蒙发利公司发出《奖惩通告》1份，载明五金厂喷涂课仓管员汪金镇2016年3月18日下午上班时间未请假就外出，决定给予警告处分1次。2016年4月18日，蒙发利公司再次发出《奖惩通告》1份，载明五金厂员工汪金镇2016年4月12日没有来公司上班，也没有请假，决定给予旷工1天处分。2016年12月13日，蒙发利公司又发出《奖惩通告》1份，载明五金厂员工汪金镇2016年12月9日早上8:30工作时间内离岗30分钟左右，决定给予记小过1次，下次再犯直接开除。2017年2月16日，蒙发利公司就解除汪金镇劳动合同事宜向蒙发利公司工会征求意见，蒙发利公司工会同意该决定。2017年2月17日，蒙发利公司发出《奖惩通告》1份，载明2017年2月16日上午五金厂喷涂课员工反映五金厂员工汪金镇没有来上班，也没有请假，经管理部核实，属无故旷工，决定给予汪金镇解除劳动关系的处分，并于2017年2月18日前办理好相关离职手续及工作交接。同日，蒙发利公司还向汪金镇发出解除聘用通知信一份，告知自2017年2月18日起解除聘用关系。之后，汪金镇提起劳动仲裁，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2017年4月26日作出同劳仲委［2017］230号仲裁决定书，认定汪金镇在收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭，视为撤回仲裁申请。2017年5月8日，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会出具同劳仲委［2017］12号不予受理通知书，告知汪金镇2017年5月8日的申诉书经审查，不符合受理条件，决定不予受理。2017年6月5日，汪金镇向本院提起诉讼。 审理中，被告蒙发利公司举示视频资料一份，拟证明原告汪金镇与2017年2月16日无故旷工后，被告管理人员与原告进行谈话，原告认可无故旷工的事实及多次违纪被处分。汪金镇对视频资料的真实性没有异议，辩称其2017年2月16日并非无故旷工，仅是迟到，事后部门主管对其补假申请不予审批通过。 以上事实，有原告汪金镇举示的同劳仲委［2017］230号仲裁决定书、［2017］12号不予受理通知书，被告蒙发利公司举示的劳动合同、员工奖惩制度、教育培训签到表、奖惩通告、视频资料以及当事人庭审陈述等证据在案为证。 本院认为，原告汪金镇与被告蒙发利公司建立劳动关系后，蒙发利公司组织汪金镇参与员工奖惩制度培训，明确告知汪金镇应当遵守公司的规章制度以及蒙发利公司有权给予辞退处分的情形。汪金镇在知悉员工奖惩制度后，罔顾劳动纪律，屡次违反考勤制度，蒙发利公司依照公司规章制度给予处分并告知汪金镇，在汪金镇违反公司规章制度被处分三次后，蒙发利公司有权行使劳动合同解除权。蒙发利公司征求工会意见后，书面告知汪金镇给予解除合同的处分，系行使经营管理权的正当行为，程序合法，无须承担相应的法律责任。蒙发利公司于2017年2月18日向汪金镇发出解除劳动合同通知，故双方劳动关系自2017年2月18日解除，汪金镇主张蒙发利公司违法解除劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告汪金镇与被告厦门蒙发利电子有限公司的劳动关系自2017年2月18日解除； 二、驳回原告汪金镇的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告汪金镇承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一七年九月三十日 书记员  杨文德 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。