济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初1979号原告：李涵，女，1980年7月31日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：侯某某，男，1949年1月9日出生，汉族，系原告李涵父亲，住济南市。被告：山东恒隆地产有限公司，住所地济南市。法定代表人：姚永聪，董事长。委托诉讼代理人：张鲁，山东舜翔律师事务所律师。原告李涵与被告山东恒隆地产有限公司（以下简称“恒隆公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李涵及其委托诉讼代理人侯某某，被告恒隆公司的委托诉讼代理人张鲁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李涵向本院提出诉讼请求：1.判令恒隆公司支付李涵违法解除劳动合同赔偿金46382.7元；2.判令恒隆公司支付李涵因违法解除劳动合同停缴医疗保险后住院治疗费5494.31元；3.维持济历下劳人仲案（2017）038号裁决第一条，即恒隆公司支付李涵医疗费2700元，生育费用15252元；4、判令恒隆公司支付李涵违法解除劳动合同并停缴“五险一金”的8个月的经济损失22272元；5、诉讼费用由恒隆公司承担。事实与理由：李涵于2009年1月进入恒隆公司工作，2016年1月28日，李涵经医院确诊怀孕。李涵及时将此情况报告恒隆公司并按时提交医院病历和病假条。恒隆公司在知悉李涵怀孕的情况下，于2016年4月9日，以李涵旷工两天严重违反规章制度为由，单方解除与李涵的劳动关系。李涵依法向历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决恒隆公司终止劳动关系无效并恢复劳动关系。该委作出济历下劳人仲案（2016）331号裁决（以下简称331裁决）。该裁决认定：李涵于2016年1月28日怀孕，但未向恒隆公司提交书面病假申请和履行批准程序，旷工两天，严重违反恒隆公司的规章制度。恒隆公司通过工会等程序，解除与李涵的劳动关系，程序合法。该裁定驳回了李涵解除劳动关系无效并恢复劳动关系的请求。李涵遂向历下区法院提起民事诉讼。因恒隆公司解除劳动关系、停发工资、拒缴相关保险，致李涵生活陷入厄境。开庭时，李涵正住院，当知悉因无钱交委托费律师不到庭时，李涵无奈抱病赶到法庭，并向法院如实陈述并书面申请开庭，在恒隆公司坚持下，法院裁定按撤诉结案。李涵又向历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决恒隆公司违法解除合同，应支付赔偿金，报销相关费用，赔偿经济损失。该委作出济历下劳人仲案（2017）038号裁决（以下简称038裁决），以李涵撤诉331裁决生效为由，驳回李涵要求恒隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金请求；裁决恒隆公司支付李涵医药费2700元，生育费15252元；驳回李涵的其他仲裁请求。依照最高法院（2001）33号法释“关于民事诉讼证据的若干规定”第九条规定，李涵在2017年2月22日庭审中提交的新证据足以推翻331裁决认定的事实。济南市传染病医院2016年3月15日病历载明：孕三月，腹泻，全休一月；该院同年4月14日病历载明：怀孕期间，病史同前，全休一个月（即应到同年5月14日病假到期）。另：331裁决开庭时，恒隆公司提交的二段录音证实，李涵已向恒隆提交了病假申请和履行了批准程序；恒隆公司提交的工会联络函未载明李涵怀孕，即恒隆公司故意向工会隐瞒李涵怀孕、而违法解除劳动合同。上述证据，足以推翻331裁决认定的事实。恒隆公司所举证据，对其违法解除孕期女职工劳动合同的违法行为均无证明效力，依法不应采信。故038裁决以331裁决生效为由，不支付李涵请求恒隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求与事实不符，与法相悖。依照最高法院，法释（2001）14号“关于审理劳动争议案件适用法律若干议题的解释”（一）第十九条，关于用人单位制定的规章制度，须“不违反法律、行政法规及政策规定”方可作为审理劳动争议案件依据的规定，038裁决对恒隆公司违反法律法规违法解除孕期女职工劳动合同行为，未依法予以裁处，却依据恒隆公司违法的内部规章，裁决支持恒隆公司解除孕期女职工劳动合同，显系不当应予纠正。我国劳动法、劳动合同法、妇女权益保护法行政法规中，均有用人单位不得解除孕、产、哺乳期女职工劳动合同的规定。这些规定，并未将因怀孕患病请假、无法上班的女职工排除在保护范围之外。恒隆公司在李涵怀孕期间，单方解除与李涵的劳动合同违反了妇女权益保障法第二十七条、劳动合同法第四十二条的规定。在明知李涵怀孕、呈交病假条后不予批准，以旷工两天、严重违反其规章制度为由，解除劳动合同、停发工资、并停缴应由其缴纳的相关保险，致使李涵无法报销8194.31元医药费、领取15250元的生育保险费；恒隆公司停缴“五险一金”造成李涵22272元的经济损失。恒隆公司违法解除劳动关系，主观上有明显的故意和过失，造成李涵相关经济损失与恒隆公司违法解除劳动关系并停缴相关费用具有内在的直接的法律上的因果关系，诉讼请求与违法解除劳动关系具有不可分性，恒隆公司依法应承担李涵的上述赔偿金、医药费、生育费用及相关经济损失。综上，恒隆公司违反劳动合同法第四十二条、妇女权益保障法第二十七条、女职工劳动保护特别规定第五条的规定，依法应承担李涵被违法解除劳动合同赔偿金、报销医药费、生育费和相关经济损失，依照劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条及其他相关法律法规，特提出上述诉讼请求。李涵为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1.2016年3月15日济南市传染病医院病历、假条；证据2.2016年4月14日济南市传染病医院诊断证明、假条；证据3.2016年3月17日山东中医药大学附属医院超声波诊断报告；证据4.恒隆公司考勤表复印件一份；证据5.李涵与恒隆公司考勤员王苗微信请假聊天记录书面整理资料。恒隆公司辩称，李涵2009年进入恒隆公司工作。因连续旷工，恒隆公司于2016年3月30日与李涵解除劳动关系。李涵于2016年4月20日提起劳动仲裁，请求裁决恒隆公司终止与李涵劳动关系的决定无效，并裁决恢复劳动关系。历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2016）331号裁决书，驳回了李涵的全部仲裁请求。李涵提起诉讼，但经法院合法传唤李涵未出庭诉讼，法院作出（2016）鲁0102民初3729号民事裁定书，按撤诉处理。2017年1月13日，李涵再次提起劳动仲裁，要求恒隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及因违法终止劳动合同并停交社会保险给李涵造成的医药费、生育费用等损失。历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2017）038号裁决书，裁决恒隆公司支付李涵医药费2770元、生育费用15252元。恒隆公司认为，因李涵连续旷工，严重违反了用人单位的规章制度，恒隆公司与李涵解除劳动关系，符合法律决定，已经生效的济历下劳人仲案（2016）331号裁决书也对合法解除劳动关系进行了确认。李涵主张的医药费2700元、生育费用15252元，是以违法解除劳动关系为前提的，而本案为合法解除，因此，被告不应承担上述费用。另外，李涵与恒隆公司劳动关系存续期间，恒隆公司为李涵缴纳了社会保险。劳动关系解除后，恒隆公司没有义务继续为李涵缴纳社会保险。李涵因自身导致劳动关系解除，又因自身原因没有续缴社会保险，因此而产生的无法报销的医药费2700元、生育费用15252元，应由李涵自己负担。请法院查明事实，依法维护用人单位的合法权益。恒隆公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1.济历下劳人仲案（2017）038号裁决书；证据2.济历下劳人仲案（2016）331号裁决书、（2016）鲁0102民初3729号民事裁定书各一份。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：李涵于2009年1月4日入职恒隆公司，从事综合服务部副主任工作。双方共签订3次劳动合同，第一次是2009年1月4日至2010年12月31日，第二次2011年1月1日至2013年12月31日，第三次是2014年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2016年3月30日，恒隆公司解除了与李涵的劳动合同。恒隆公司为李涵缴纳社会保险至2016年3月。2016年4月20日,李涵向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求裁决恒隆公司终止与李涵劳动关系的决定无效,并要求恢复劳动关系。该委作出济历下劳人仲案(2016)331号裁决书,驳回了李涵的全部仲裁请求。李涵不服该裁决于2016年6月12日起诉至本院，本院作出（2016）鲁0102民初3729号民事裁定书，以李涵经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼为由，裁定按李涵撤诉处理。济历下劳人仲案(2016)331号裁决书认定事实如下：2016年3月21日恒隆公司因李涵医疗期届满通知其于2016年3月28曰返岗上班，并以EMS特快专递方式向其邮寄送达了《复工（回岗）通知函》，李涵未在该通知函上签字确认，也未在指定期限内返回工作岗位。2016年3月30曰，恒隆公司因李涵旷工对其做出了《员工违规处分单》，并通过该公司工会做出了《关于李函严重违纪解除劳动合同的意见审批》，决定与李涵解除劳动合同，当日恒隆公司向其做出了《解除劳动合同通知书》，并以EMS特快专递方式向李涵邮寄送达该通知书，李涵拒收退回恒隆公司处，恒隆公司于2016年4月9日在生活日报针对与李涵解除劳动合同相关事宜进行报纸公告。并决定于2016年3月30日与李涵解除劳动合同。另查明，根据李涵提供的门诊病历及相关证据证明，李涵确系于2016年1月28日再次怀孕，但李涵未向本委提供向恒隆公司提出请假申请及单位对其请假批复的相关证据证明。李涵对恒隆公司提供的《员工手册》内容是知悉的，且李涵在该员工手册回执上签字确认。2017年1月13日，李涵向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.恒隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金46382.7元；2.恒隆公司承担李涵被违法终止劳动合同并停缴医疗保险后住院治疗费8194.31元；3.恒隆公司承担李涵违法终止劳动合同并停缴生育保险的生育费用15250元；4.恒隆公司承担李涵被违法终止劳动合同并停缴“五险一金”的8个月经济损失22272元。该委作出济历下劳人仲案（2017）038号裁决书，裁决：1.恒隆公司支付李涵医药费2700元、生育费用15252元；2.驳回李涵的其他仲裁请求。李涵不服该裁决第二条，在法定期限内诉至本院。恒隆公司不服该裁决第一条，亦在法定期限内向本院起诉，该案案号为（2017）鲁0102民初1969号。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，下列事实当事人无需举证证明：······（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；······。李涵因不服济历下劳人仲案(2016)331号裁决，在法定期限内向本院起诉，本院作出（2016）鲁0102民初3729号民事裁定，裁定按李涵撤诉处理。济历下劳人仲案(2016)331号裁决已生效，该裁决驳回了李涵的全部仲裁请求，认定恒隆公司解除与李涵的劳动关系，程序上并无违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。恒隆公司与李涵劳动关系存续期间为李涵缴纳社会保险是恒隆公司的法定义务，在双方劳动关系终止后，恒隆公司并无义务再为李涵缴纳社会保险。李涵要求恒隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付因违法解除劳动合同停缴医疗保险后住院治疗费、支付因违法解除劳动合同停缴生育保险的生育费用、支付违法解除劳动合同并停缴“五险一金”的经济损失的前提是恒隆公司违法解除与李涵的劳动合同，济历下劳人仲案(2016)331号裁决认定恒隆公司解除劳动合同并不违法，故对李涵的上述诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、驳回原告李涵要求被告山东恒隆地产有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金46382.7元的诉讼请求；二、驳回原告李涵要求被告山东恒隆地产有限公司支付住院治疗费5494.31元的诉讼请求；三、驳回原告李涵要求被告山东恒隆地产有限公司支付医疗费2700元的诉讼请求；四、驳回原告李涵要求被告山东恒隆地产有限公司支付生育费用15252元的诉讼请求；五、驳回原告李涵要求被告山东恒隆地产有限公司支付经济损失22272元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李涵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阮 斌人民陪审员  郭小云人民陪审员  秦 芳二〇一七年九月四日书 记 员  王玉莺