河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0184民初3512号原告：周成武，男,1973年11月2日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：罗景绪，男，1970年8月21日出生，汉族，住河南省新郑市。被告：郑州市天利食品有限公司，住所地新郑市梨河镇韩城东路,统一社会信用代码914101843174303756。法定代表人：袁军。委托诉讼代理人：李华康，河南智举律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳请，河南智举律师事务所律师。原告周成武与被告郑州市天利食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月30日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周成武及其委托诉讼代理人罗景绪，被告郑州市天利食品有限公司的委托诉讼代理人李华康均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周成武诉称：1、请求依法撤销新郑市劳动人事争议仲裁委员会,新劳人仲案字[2020]49号仲裁、裁决书，依法立案审理；2、请求依法判决被告承担民事赔偿责任，依法赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、继续治疗费、精神损害抚慰金，被扶养人生活费等237593.9元；3、请求依法判决被告付给原告因违法的双倍工资、病假工资、经济补偿费、加班费等共计426159.6元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由:2015年2月，原告到被告公司上班，按照公司要求到医院检查后身体××符合上班条件，被告才批准原告到该公司上班。在此期间，原告多次向被告提出签订劳动合同，被告长期推托不与原告签订劳动合同，被告不与劳动者签订书面劳动合同，属非法用工。原告在被告公司上班，被分配在食品烘焙岗位工作，工作长期处于高温150℃状态下。按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天8小时工作制，可是被告却违反法律规定，每天让原告工作12小时以上，而且不给加班费，因原告在被告公司长时间超时上班，又在高温下工作，到2018年，原告感觉身体不适，且越来越严重，于2018年5月24日，原告向公司请假，于2018年5月25日到新郑市人民医院检查，确诊为胃癌。治疗住院期间，原告再次请假，并将病情的严重性告知公司，公司领导得知后，到医院看望，并给原告1万元钱表示歉意。原告在住院期间，因家庭经济原因,病稍好后，就出院在家休养，如此反复数次，病情才有所好转。后于2020年3月，进厂复工一天，下班后，领导通知原告，以原告患有××为由强行辞退,就此原告被公司解雇了。被告的行为侵犯了原告的健康权，用人单位也没有给原告缴纳五险一金，属违法行为，严重侵犯了原告的合法权利。原告向劳动争议仲裁委员会交了仲裁申请，仲裁受理后进行了审理，驳回了原告的申请,特向贵院起诉,请依法判决。被告郑州市天利食品有限公司辩称，原告周成武的各项诉请，已超过诉讼时效，应当予以驳回。首先，2015年3月份，原告周成武来到我们公司，从事食物烘焙工作，工资计件多劳多得。2018年5月24日，周成武向公司提出离职，在原告提出离职后，经理叶家团就把工资给申请人结清了，原、被告已于2018年5月24日解除了劳动关系。其次，依据法律规定，双倍工资差额系《劳动合同法》明确规定的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的范畴，其诉讼时效应当自原告知道或者应当知道自己权利被侵害之日计算一年，本案中，双方建立劳动关系在2015年3月份，其双倍工资差额应计至2016年3月份，其诉请明显超过了诉讼时效，应依法驳回。最后，双方劳动关系已于2018年5月24日解除，依据法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，现原告周成武诉请我司赔偿精神损失费、治疗费用、住院伙食补助费、营养费、病假工资、失业补助、经济补偿等等各项费用已经超出了诉讼时效，应当依法驳回。二、原告周成武所受伤害并非工伤，与我公司无关，其诉请应当予以驳回。1、周成武诉称自己身患癌症，是因为天利公司所谓的“非法用工”导致，并以此为由要求我公司赔偿对其造成的人身损害，但该项诉请的依据是《中华人民共和国侵权责任法》，而劳动争议受案的范围是劳动人事争议纠纷，既然原告认为天利公司对其存在侵权行为，那么其应当直接向人民法院提起侵权之诉，而并非劳动争议，故原告的人身损害及相关赔偿诉请并不在本案的审查范围。2、原告并未向法院提交证据证明，其自身患病与我公司之间存在因果关系，不能证明天利公司对此存在过错。且根据目前的研究演示，××变多是由于自身饮食习惯和遗传基因有关，与工作环境并无关系，××完全是由于自身原因导致，与天利公司无关。3、依据法律规定，如其认为自身所遭受伤害属于工伤、××，其可以依法向行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定，现原告在既未提供工伤事故认定书，也未提交证据证明天利公司对原告发病存在过错的情况下，便要求我司承担赔偿责任，赔偿精神损失费、医疗费、住院伙食补助费、营养费，其诉请缺乏事实及法律依据，应当依法驳回。三、原告诉讼请求超出仲裁请求，超出部分本案不应予以审查。2020年4月份，原告向仲裁委提出仲裁申请，要求我公司1、支付双倍工资138686元;2、支付医疗费137189.9元中，居民医保已经报销的83648.88元;3、支付后期医疗费25094.66元、病假工资96000元、经济补偿金30000元、失业补偿费7800元、加班费161442.6元。但本案中，原告的诉请为医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、继续治疗费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、双倍工资、病假工资、经济补偿方、加班费。仲裁请求与一审诉请是不一致的，请原告明确自己的各项诉请，也请法庭对其超出仲裁请求的部分直接予以驳回。综上，答辩人认为，周成武的各项诉请缺乏事实及法律依据，请法院依法驳回其仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定如下事实：2015年2月，原告周成武到被告郑州市天利食品有限公司上班，从事食品烘焙工作，被告郑州市天利食品有限公司未与原告周成武签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2018年5月24日原告周成武不再到郑州市天利食品有限公司工作。2018年5月25日，原告周成武在新郑市人民医院入院治疗，于2018年5月29日出院，出院诊断为“1、胃癌；2、糜烂性胃炎”。2018年5月30日于郑州大学第一附属医院胃肠外科一检查，2018年6月6日行胃部手术，于2018年6月16日出院，出院诊断为：胃癌。2018年7月25日，周成武以“胃术后2月余”为主诉，初诊为“胃术后”入郑州大学第一附属医院治疗，于2018年7月28日出院。出院医嘱：1.院外继续规律服用替吉奥胶囊2周，停药1周。2.加强营养。3.注意休息，避免劳累、避免受凉、避免刺激。4.定期复查，3周后米院复查。5.不适随诊。2018年10月14日，周成武以“胃术后4月余”为主诉，入郑州大学第一附属医院治疗，初诊为“胃术后”，于2018年10月17日出院。出院医嘱：1.院外继续规律服用替吉奥胶囊2周，停药1周。2.加强营养。3.注意休息，避免劳累、避免受凉、避免刺激。4.定期复查，3周后来院复查。5.不适随诊。2020年2月27日，原告周成武到被告郑州市天利食品有限公司工作一天，被告郑州市天利食品有限公司向原告周成武支付工资120元。2020年4月3日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理周成武与郑州市天利食品有限公司社会保险争议一案，周成武请求1、郑州市天利食品有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资138686元;2、郑州市天利食品有限公司支付医疗费137189.9元，社会保险应报销的83648.88元;3、支付后期医疗费25094.66元、病假工资96000元、经济补偿金30000元、失业补偿费7800元、加班费161442.6元。新郑市劳动人事争议仲裁委员于2020年6月16日出具新劳人仲案字[2020]49号仲裁裁决书，周成武超过仲裁时效为由，裁决驳回周成武的仲裁请求。另查明，周成武住院期间，被告郑州市天利食品有限公司支付其10000元。以上事实，有证人证言、住院证、出院证、新劳人仲案字[2020]49号仲裁裁决书等证据及当事人当庭陈述予以证明。本院认为，2015年2月原告周成武到被告郑州市天利食品有限公司处工作，双方没有签订书面劳动合同,应视为双方于2015年2月起建立了事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。原告于2018年5月25日被诊断胃癌后1年内未向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，其没有证据证明××与工作有关。原告周成武非因工负伤，依法享有医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月”。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，××(如癌症、××、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。2018年5月24日至2018年10月17日后周成武治疗结束后，已满三个月医疗期，原告周成武虽被确诊为癌症，但在2018年10月17日后其未提交再进行过治疗的证据，且其亦未申请延长医疗期，周成武在痊愈后未再到郑州市天利食品有限公司工作，双方事实上已经解除劳动关系。劳动争议仲裁申请时效属于消灭时效,该时效制度即当事人在法定期间内不主张自己的权利就丧失法律保护的一种制度。《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁申诉时效的规定,属于“法律另有规定”的情况,该法第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案系因原告请求被告未签订书面劳动合同两倍工资补偿及加班费、病假工资问题，即劳动争议仲裁时效期间应当从双方劳动关系终止之日起起算仲裁时效期间。原告应当知道其于2015年2月与郑州市天利食品有限公司建立劳动关系开始,被告未依法支付加班加点工资、未给予经济补偿导致其权利受到侵害,双方于2018年10月17日事实上解除劳动关系，原告最迟应于2019年10月18日前申请劳动仲裁。现原告于2020年4月3日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告向其支付加班工资、支付双倍工资、医疗费、病假工资等补偿，已经超过1年的劳动争议申请仲裁时效期间,且无仲裁时效中断和因不可抗力或者其他正当理由导致仲裁时效中止的事由,原告在法定期间内不主张自己的权利就丧失法律保护,因此，对原告的诉讼请求本院依法不予支持。综上,依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告周成武的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告周成武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  常晓亮二〇二〇年八月十一日书记员  陈雪洋