安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0121民初2498号 原告：汪训年，女，1974年8月4日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：王奇昭，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。 被告：合肥伊利乳业有限责任公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道**，统一社会信用代码91340121779060372D。 法定代表人：孙东宏，总经理。 委托诉讼代理人：夏育欣，该公司员工。 委托诉讼代理人：包峰，该公司员工。 原告汪训年与被告合肥伊利乳业有限责任公司（以下简称伊利乳业公司）劳动争议一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序于2017年8月18日公开开庭审理了本案。原告汪训年委托诉讼代理人王奇昭、被告伊利乳业公司委托诉讼代理人夏育欣、包峰到庭参加了诉讼。在庭审中，原、被告双方均要求给予一个月的调解时间。本案现已审理终结。 原告汪训年向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金19000元(5个月)；2.判令被告支付原告年休假工资8736元（5年）；3.判令被告给原告全面体检一次；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年2月28日，原告应被告聘请为该公司正式员工，任机械操作工，月工资3800元。原告从自2012年2月28日进入该公司，一直干到2017年3月份，被告与原告解除劳动关系。原告在被告公司上班期间，没有享受年休假，被告也未发放年休假工资。2017年3月份被告与原告解除劳动合同，被告未支付原告任何的经济补偿也未支付年休假工资。为此原告特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉请。 被告伊利乳业公司辩称，1.关于经济补偿金，原告在诉状中所述事项及主张无事实及法律依据。原告在双方劳动关系存续期间主动提出辞职（这一事实原告在仲裁申请书及仲裁审理阶段均已自认），根据劳动合同法的规定，劳动者在所主张事项并不存在或所主张事项无法律依据情况下提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。2.年休假工资不属于劳动报酬，即使存在欠付年休假工资的情况，也不应因此要求被告支付经济补偿金。3.关于年休假工资，年休假工资应当适用普通时效，即自知道或应当知道权利受侵害之日起一年。根据《工资支付暂行规定》第3条及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条的规定年休假工资不属于正常的工资范畴。另外，2015年3月最高人民法院在《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释五》征求意见稿中明确规定，年休假为普通仲裁时效。其次，《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查，从该条规定，法律法规规定的用人单位对上述材料保存的期限应为两年，超过两年的不具有强制保存的义务，也说明了对于两年之前的请求不应给予支持。综上，申请人主张的2016年之前的年休假不应该给予支持；申请人2016年年休假已经全部休完，申请人所主张的年休假工资数额无事实和法律依据。4.关于全面体检不属于劳动争议案件应受理的范围，且原告所在工作岗位不具有职业危害性，也不属于应纳入职业病体检范畴的工种，不应进行体检。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请贵院依法驳回。 本案当事人围绕诉讼请求和抗辩依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告证据1、2、4、5），本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：原告证据3,被告证据1-3均具有真实性、合法性，且与本案有关联性，可依法确认其相关证据的证明效力。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：汪训年于2012年2月21日与合肥博众人力资源有限责任公司（以下简称合肥博众公司）签订劳动合同书，期限自2012年2月21日起至2015年2月20日止，工作地点在伊利乳业公司担任操作工，月工资不低于合肥最低工资标准等；合同签订后，合肥博众公司将汪训年派遣至伊利乳业公司工作。汪训年于2013年9月1日入职伊利乳业公司，双方分别于2013年9月1日、2015年9月1日签订了劳动合同，期限至2018年12月31日；约定汪训年被安排在合肥（地（地点产岗位（部门）任操作工，月工资不低于长丰县最低工资标准。伊利乳业公司因汪训年个人自动离职而向其出具解除（终止）劳动关系证明书，双方从2017年3月14日起解除（终止）劳动合同，4月17日进行了备案。伊利乳业公司于2013年10月至2017年3月为汪训年缴纳了养老、医疗保险。汪训年2016年度的年休假5天，实际休假5天，其劳动关系终止前月平均工资约为3800元。汪训年因经济补偿金、年休假工资、全面体检一次向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该仲裁委员会于2017年6月12日作出（2017）长劳人仲案字第101号仲裁裁决书，裁决驳回汪训年所有仲裁请求。汪训年因不服该裁决而诉讼来院。 本院认为，汪训年于2013年9月1日入职伊利乳业公司，该公司因汪训年个人自动离职而于2017年3月14日起解除（终止）劳动合同。汪训年要求伊利乳业公司支付经济补偿金，无法律依据；汪训年2016年度以前的年休假工资未能在申请仲裁的时效期间（一年）内申请仲裁、2016年度的年休假5天已休完、2017年3月14日自动离职，其主张年休假工资8736元（5年）无事实和法律依据；其要求全面体检一次，因双方签订的劳动合同未约定且亦不属于劳动争议仲裁受案范围，该请求缺乏事实和法律依据。 综上所述，汪训年的诉讼请求，本院不予支持。被告的抗辩有事实和法律依据，予以采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告汪训年的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪训年负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 朱 虎 二〇一七年九月二十六日 书记员 陶艳艳 附1：本案证据目录 一、原告汪训年提交证据及证明目的如下： 1.原告身份证，证明原告诉讼主体适格； 2.企业基本信息，证明被告企业基本信息； 3.长丰县职工社会保险参保明细表，证明原告入职时间及参保情况； 4.交通银行零售客户交易清单，证明原告在离职前的平均工资是3800元； 5.[2017]长劳人仲案字第101号仲裁裁决书、送达回执，证明案件经过仲裁前置程序。 二、被告伊利乳业公司提交证据及证明目的如下： 1.原告与博众劳务公司劳动合同，证明原告前与博众劳务公司存在劳动关系； 2.录用人员登记表、劳动合同两份、解除劳动关系证明书，证明原告2013年入职我公司，2017年3月14日与我公司解除劳动合同； 3.2016年-2017年年休假单，证明原告2016年年休假已经全部休完。 附2:本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。