广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初2946号 原告：吴强，男，1977年4月15日出生，壮族，住南宁市。 被告：广西运德汽车运输集团有限公司，住所地：南宁市友爱路4号，统一社会信用代码：91450100735151256G。 法定代表人：亓竞生，该公司董事长。 委托代理人：谢冬梅，广西桂成律师事务所律师。 委托代理人：梁薇，女，1983年7月1日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 原告吴强与被告广西运德汽车运输集团有限公司(以下简称“运德公司”)福利待遇纠纷一案，本院于2017年5月16日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员凌伟东于2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告吴强，被告运德公司委托代理人谢冬梅、梁薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴强向本院提出诉讼请求：被告给原告发放2015年度超利奖金30000元。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：1、要求被告支付拖欠超利奖的利息1050元（利息计算方式，以30000元为基数，按同期利率6%计算，从2016年12月31日开始计算2017.7，共7个月）。事实理由：原告吴强于2008年7月调到被告安排下属单位南宁汽车客运总站工作，担任业务科副科长。2016年2月16日，原告与被告解除劳动合同。被告每年均通过下达经济指标的方式对下属各单位进行考核，对超额完成利润的单位，由所在单位对超利润部份根据管理人员数量按岗位、分配系数(分配比例：科员1、科长1.5、副科1.3)对全体人员发放超利奖。2013年度分配人员共427人，原告所在单位的超利奖金为501.75万元，原告获得奖金30000元。2014年度分配人员共386人，原告所在单位的超利奖金为248.13万元，原告获得奖金27795.58元；2015年度分配人员共311人，原告所在单位的超利奖金为250.37万元，对比2014年的分配情况2015年度原告应获得奖金约为30000元。超利奖发放时间一般为第二年的5月，最迟也不超过第二年的12月。但至今被告仍以各种理由对原告的2015年度超额利润奖金未予发放。原告认为其行为构成拖欠。2017年4月27日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为原告已超过仲裁时效不予受理。原告认为该时效应以超利奖发放后一年为有效时间，该奖至今没有发放因此没有超过诉讼时效。 被告运德公司辩称：1、本案已经超过诉讼时效。原告与被告于2016年2月16日终止劳动关系，原告在2017年4月27日申请仲裁，根据劳动争议仲裁法27条第四项规定，原告起诉明显违反规定，应在劳动关系终止一年内提出仲裁，现已经超过仲裁时效。2、原告要求被告支付30000元无事实依据。被告向原告发放超利奖金不是劳动合同的约定，也不是被告的规章制度的规定，更不是法律的强制性规定，被告是否发放超利奖金是公司的自主经营行为，公司有权利根据公司的经营情况决定是否发放。2015年没有发放超利奖金不违反双方劳动合同约定，更没有侵犯职工的合法权益。原告所在的客运站也没有发放2015年的超利奖金，所有员工都没有得到超利奖金。原告要求我方支付超利奖金30000元无事实依据。3、原告要求支付拖欠的利息未经过仲裁申请，也没有事实依据，被告不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告吴强提供2009年12月1日、2016年1月13日与被告运德公司签订的《劳动合同书》，为不固定期限劳动合同。工作内容为根据工作需要的工作岗位安排工作。保险福利待遇约定：根据企业具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，吴强有权依此享受企业规定的福利待遇。2016年2月22日，运德公司作出关于同意吴强解除劳动合同的决定，内容为：南宁物流第一分公司，你单位员工吴强，2008年7月进入本单位工作，吴强于2016年2月16日向单位提出解除劳动合同关系，经研究，决定同意其解除劳动合同。原告与被告均认可双方劳动关于2016年2月16日解除。2017年4月27日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会书面申请仲裁，请求裁令运德公司支付2015年度超利奖金30000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月4日作出南劳人仲不字(2017)155号《不予受理通知书》，认为吴强提交仲裁请求事项已超过一年仲裁时效，不属仲裁受理范围，决定对吴强仲裁申请不予受理。吴强于2017年5月4日收到《不予受理通知书》，并于2017年5月16日向本院提起诉讼。 以上事实，有《劳动合同》、《不予受理通知书》及当事人陈 述等证据予以证实。 本院认为，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告主张被告拖欠2015年应发的超利奖金，应当自劳动关系解除之日起一年内申请仲裁。原告与被告2016年2月16日终止劳动关系，原告应当于2017年2月16日前申请劳动仲裁，但其未申请，也无证据证实存在时效中断、中止的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号)第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告主张的超利奖金已超过仲裁申请期限，本院对其诉讼请求不予支持。关于原告主张的拖欠超利奖金利息，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号)第六条规定，原告此主张虽未申请仲裁，但该请求为原告主张的拖欠超利奖金产生的利息，与前述主张具有不可分性，故本院可以合并审理，但因原告主张的超利奖金已超过仲裁期限，故原告主张因拖欠款项产生的利息，亦无法律依据，本院不予支持。关于原告申请本院调取肖江、陆咏志与广西运德集团劳动仲裁案庭审笔录，该庭审笔录为其他案件审理记录，并非源于客观事实产生的证据，原告申请本院向陆明坚、王建荣、韦雪梅进行调查，应作为证人出庭作证，不属于需依照职权调取的证据范围，故对原告申请上述调取证据及调查不予准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第三条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告吴强诉讼请求。 案件受理费5元，由原告吴强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一七年九月二十日 书记员  刘 艳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号) 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。