安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1702民初2531号 原告（后起诉被告）：邢应发，男，1976年9月2日生，汉族，住池州市贵池区，身份证号码3429011976××××××××。 委托诉讼代理人：李燃，安徽始信律师事务所律师。 被告（后起诉原告）：安徽省贵航特钢有限公司，住所地池州市贵池区牛头山镇前江工业集中区。 法定代表人：林木平。 委托诉讼代理人：方海峰，安徽天贵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伍宏武，安徽天贵律师事务所律师。 原告邢应发诉被告安徽省贵航特钢有限公司（以下简称贵航特钢）劳动争议一案及原告贵航特钢诉被告邢应发劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（后起诉被告）邢应发及其委托诉讼代理人李燃，被告（后起诉原告）贵航特钢委托诉讼代理人伍宏武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邢应发向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告补交社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，自2012年5月12日起至提起劳动仲判日止）；2、被告支付原告2017年5月份未付工资计6000元（共26天工资）；3、判决被告为原告经济补偿金33000元（5.5*6000元/月）；4、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元（自2016年6月31日至2017年5月31日，计算11个月，6000元/月*11）；5、判决被告向原告支付未提前通知解刍合同替代期工资6000元；6、判决被告向原告支付加班工资670345元。（自2012年5月12上班，每月加班27天。5年共计加班1620元，每天加班4小时，6000除21.75*1620*150%）；7、判决被告支付原告未年休假工资4138元（6000除21.75*5*3）；8、判决被告按社保机构的核定向原告支付失业金，支付失业保险金12188元（按缴满2年，每满一年领取3个月失业保险金），按1250元/月最低工资标准的65%计算，具体数额以社保机构核定为准；9、判决被告办理解除劳动合同所有手续（包括出具离职证明、档案转移、社保手续移交等）。事实和理由：原告于2012年5月12日起受被告聘用，从事钳工工作，每月工工资6000元左右，每天工作12小时，每月休息3天。经常性加班，且不付工资。严重损害劳动者身心健康，侵犯了原告合法权益。另被告没有为原告办理社保缴纳手续，也不与原告签订书面劳动合同，原告多次与被告协商。达不成一致意见。2017年5月份工资6000元拖延不发。2017年5月31日，被告无故辞退原告。原告向贵池区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出贵劳仲裁字（2017）49号裁决书。原告对裁决书不服。 贵航特钢对邢应发的起诉辩称：答辩人自2015年5月起已经为邢应发办理了社会保险；邢应发2012年5月至2015年4月期间的社会保险费，被告已直接支付给原告，如邢应发要求答辩人缴纳社会保险费，则应将每月领取的社会保险费退还给答辩人；邢应发主张的2012年5月12日起至2015年4月期间的社会保险已经超过仲裁一年时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中社会保险也属于劳动争议，应当适用仲裁1年时效的规定。而邢应发在答辩人于2015年5月为其缴纳社会保险时，应当知道之前没有办理社会保险。因此其应当于2015年5月起1年内主张之前的社会保险，然而邢应发于2017年6月才向仲裁委申请仲裁，明显已超过仲裁时效；邢应发月平均工资只有4000元，且答辩人已经支付其全部工资。邢应发没有履行任何请假等手续，无故旷工，才导致合同劳动解除，根据劳动合同书约定和《劳动合同法》第39条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的;用人单位可以单方解除劳动合同。邢应发主张的预告解除不符合劳动合同法规定的情形，答辩人无需支付一个月工资。因此答辩人无需支付其经济补偿金以及解除合同替代工资。邢应发不存在加班事实，而且邢应发属于计件工种，工资与其工作量有关，工作量越多，工资越高，也不存在加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”邢应发未提供书面申请要求休年休假，应视为自动放弃，而且年休假应视为福利待遇，根据公司效益决定。失业金不属于劳动仲裁受理范围，而且邢应发前期自愿承诺，放弃缴纳社保，因此，不能享受失业金系邢应发自身过错导致，与答辩人无关。综上，请求法庭驳回邢应发的诉讼请求。 贵航特钢向本院提出诉讼请求：请求人民法院判令原告无需为被告缴纳自2012年5月至2015年4月的失业保险费。事实和理由：被告于2012年5月到原告公司上班，并自愿出具一份承诺书，要求原告将社会保险费用直接支付给被告，由其自行办理社会保险。原告按照报告的承诺，每月将社会保险费用直接支付给被告。后于2015年4月，被告放弃承诺，要求原告直接为其办理社会保险，原告按照被告要求，自2015年5月起为被告办理社会保险直至2017年5月。因此，2012年5月至2015年4月期间的失业保险，被告自愿承诺自行办理，并领取了社会保险费，原告无需再为其缴纳此期间的社会费；如若原告需办理，则被告应当将每月领取的社会保险费退还原告。仲裁裁决适用法律错误，被告主张2012年5月至2015年4月期间的社会保险已经超过仲裁的一年时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利侵害之日起计算。本案中社会保险也属于劳动争议，应当适用一年的仲裁时效规定。2015年5月之前的社会保险并没有缴纳；因此，被告应当于2015年5月起一年内主张之前的社会保险费。但被告于2017年6月才向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明显已超过仲裁的一年时效。仲裁委仍裁决原告为被告缴纳2012年5月至2015年4月期间社会保险费，适用法律错误。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请依法判如所请。 邢应发对贵航特钢的起诉辩称：缴纳失业保险以及其他的社会保险是用人单位和劳动者的义务，是受到保险法的调整和适用，是法定义务；虽然被告说原告签订的承诺书，我们至今并未看见，但我们同意认为这样的承诺是无效的，不能免除用人单位的法定义务，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。综上，请求法庭驳回贵航特钢的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年5月12日至2017年5月31日，邢应发在贵航特钢工作，双方签订有劳动合同。月平均工资4000.83年，日平均工资183.95元。邢应发2017年5月份工资未发放。贵航特钢未为邢应发缴纳失业保险费，邢应发亦未休年休假。 本院认为:原告邢应发在被告贵航特钢工作，双方并签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系，被告作为用人单位应按照法律法规的规定履行义务。被告应当足额支付原告的工资。因双方签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院不予支持。被告作为用人单位应当按照法律法规的规定为原告办理各项社会保险，并保障劳动者的年休假。原告诉称的加班工资、未提前一月通知解除劳动合同的替代工资诉讼请求，原告未提供证据证明，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、安徽省贵航特钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付邢应发2017年5月份工资4000.83元，年休假工资2759.25元，合计6760.08元； 二、安徽省贵航特钢有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，为邢应发缴纳2012年5月至2017年5月的失业保险费，其中个人缴费部分由邢应发承担。 三、驳回邢应发的其他诉讼请求。 四、驳回安徽省贵航特钢有限公司的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  吴俊 二〇一七年九月二十五日 书记员  钱钰