黑龙江省佳木斯市向阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0803民初321号原告：徐晓，女，1966年2月14日出生，汉族，退休职工，住佳木斯市前进区。委托诉讼代理人：徐雷，黑龙江元辰（佳木斯）律师事务所律师。被告：百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路368号1508室。法定代表人：刘竹西，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁树成，黑龙江龙信达律师事务所律师。原告徐晓与被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司｛以下简称百威英博（中国）销售公司｝劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月30日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2017年5月5日、2017年5月23日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告徐晓及其委托诉讼代理人徐雷、被告委托诉讼代理人袁树成到庭参加诉讼。第二次开庭原告徐晓、被告委托诉讼代理人袁树成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐晓向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告因迟延退休造成的自2016年2月起至2017年1月期间工资报酬损失，共计40800元；2、被告支付原告因迟延退休造成的损失赔偿金，共计62400元；3、被告支付原告自2008年8月28日起至2015年12月31日期间的延长工时费，共计110697.26元；4、被告支付原告自2008年1月起至2015年12月31日期间的带薪年休假工资，共计33714.78元。事实和理由：原告自1986年入职佳木斯市佳凤啤酒厂工作，后该厂经多次变更，现为被告百威英博（中国）销售公司。截止2015年12月31日，原告已经连续在该单位工作29年。其中自2008年8月28日起至2015年12月31日期间，原告在被告单位一直从事销售窗口开票工作，实行四天轮班制，连续工作16小时后休息48小时。被告所实行的工作时间安排，每四天会延长工时8小时，而被告没有向原告支付延长工时费。同时在此期间，被告也未按照国家规定安排原告享有带薪年休假，且没有向原告支付因未休带薪年休假的工资报酬。2015年12月31日，被告为达到减员的目的，使用欺诈手段与原告签订了解除劳动关系协议，解除劳动关系后，没有按照双方约定为原告申报退休手续，以至于原告迟延一年退休，此一年间，原告没能享受职工退休养老待遇，被告单位也没有给付原告工资，造成了原告的经济损失。原告为维护自身合法权益，分别于2016年12月18日、2017年1月22日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的仲裁请求，原告不服，故诉至法院。百威英博（中国）销售公司辩称，原、被告于2013年10月31日建立劳动合同关系，并于2015年12月31日在平等自愿的基础上协商解除劳动关系，原告诉请已超过劳动争议纠纷的诉讼时效，请求法院驳回原告诉请。原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：证据一、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书一份。证明原告因与被告发生劳动争议纠纷，于2016年12月18日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在审理过程中，原告得知被申请人百威英博（佳木斯）啤酒有限公司已分立为百威英博（佳木斯）啤酒有限公司和百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司，因仲裁主体错误，原告申请撤回仲裁并重新以被告为被申请人申请仲裁，原告并没有超过诉讼时效。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为原告对被告的诉讼主体资格是明知的，不存在不清楚用工单位全称的情况，应认定其申请仲裁时已超过诉讼时效。本院经审查认为，因被告对该证据的真实性没有异议，故对该证据的真实性予以确认。证据二、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（2017年1月19日）一份。证明原告于2016年12月18日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为百威英博（佳木斯）啤酒有限公司，案件已开庭审理。因原告与被申请人百威英博（佳木斯）啤酒有限公司无劳动合同关系，故原告所诉主体的真实意思表示应为实际用人单位即百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为原告与此次的被申请人百威英博（佳木斯）啤酒有限公司在2008年至2014年间存在劳动关系，故原告此次申请仲裁与被告无关联。证据三、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（2017年3月3日）一份。证明原告于2017年1月22日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，被申请人为百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司，其两次申请仲裁诉讼请求一致，表明原告所诉主体的真实意思表示应为被告。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为原告对被告的诉讼主体资格是明知的，不存在不清楚用工单位全称的情况，应认定其申请仲裁时已超过诉讼时效。本院经审查认为，因被告对该证据的真实性没有异议，故对该证据的真实性予以确认。证据四、2012年签订的劳动合同书一份。证明原告于2012年1月1日与百威英博（佳木斯）啤酒有限公司签订劳动合同，合同期限从2012年1月1日起至2014年12月31日止。合同约定，原告从事开票员岗位，实行标准工时制。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为该证据与被告没有关联性，与本案无关。本院经审查认为，因被告对该证据的真实性没有异议，故对该证据的真实性予以确认。证据五、2013年签订的劳动合同书一份。证明原告与被告签订劳动合同。合同约定，原告从事销售支持人员岗位，实行综合计算工时工作制。原告签订合同时，对上述条款不清楚，签订该合同不是原告真实意思表示。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，认为该证据系原、被告双方真实意思表示，合同合法有效。本院经审查认为，因该份劳动合同书有原、被告签章，且在哈尔滨市人力资源和社会保障局进行了备案，同时双方也实际履行完毕，应认定该份合同系双方真实意思表示，合同合法有效，故对原告证明该份合同为无效合同不予确认。证据六、2015年签订的劳动合同书一份。证明原告与被告签订劳动合同。合同约定，原告从事销售支持人员岗位，实行综合计算工时工作制。原告签订合同时，对上述条款不清楚，签订该合同不是原告真实意思表示。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，认为该证据系原、被告双方真实意思表示，合同合法有效。本院经审查认为，因该份劳动合同书有原、被告签章，且在哈尔滨市人力资源和社会保障局进行了备案，同时双方也实际履行完毕，应认定该份合同系双方真实意思表示，合同合法有效，故对原告证明该份合同为无效合同不予确认。证据七、解除劳动合同证明书一份。证明因该证据不是被告出具的，原告认为其与被告并未解除劳动关系。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，认为该证据明确载明原、被告已于2015年12月31日解除劳动关系。本院经审查认为，因原、被告对该证据的真实性均没有异议，故对该证据的真实性予以确认。证据八、职工基本养老保险个人账户明细一份。证明被告没有为原告缴纳2016年的职工基本养老保险。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为2016年原、被告已解除劳动关系，并没有义务为原告缴纳职工基本养老保险。本院经审查认为，因被告对证明的事实予以认可，故对该证据予以确认。证据九、原告电子工资单、工资流水单、退休申请表及退证证各一份。证明原告于2017年2月14日正式退休，迟延退休一年，且2016年间原告没有工资收入。经庭审质证，被告对该组证据的真实性没有异议，但认为该组证据不能证明原告迟延退休的原因，对于原告迟延退休期间减少的收入，应与被告无关，不应由被告承担。本院经审查认为，因被告对证明的事实予以认可，故对该证据予以确认。证据十、社会保险费专用收据二张。证明2016年被告单位没有给原告缴纳职工基本养老保险费，该年度的职工基本养老保险费均是原告个人缴纳。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为2016年原、被告已解除劳动关系，并没有义务为原告缴纳职工基本养老保险。本院经审查认为，因被告对证明的事实予以认可，故对该证据予以确认。证据十一、原告档案材料四张。证明原告系干部编制，由于被告没有及时为原告履行转岗手续，致使原告未能在50周岁办理退休手续，迟延一年退休。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为该档案材料仅为档案的部分材料，且不能证明原告迟延退休的原因，被告不予认可。本院经审查认为，因被告对该证据的真实性没有异议，故对该证据的真实性予以确认，但该证据并不能证明原告迟延退休的原因，故对原告证明的问题不予确认。证据十二、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。证明原告因与被告发生劳动争议纠纷，已于2017年1月22日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经庭审质证，被告对该证据无异议。本院经审查认为，对该证据予以确认。原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：证据一、解除劳动合同协议书一份。证明原、被告已于2015年12月31日协商解除劳动关系，协议书中载明原告同意放弃对被告享有的所有主张和权利。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为该协议不是原告真实意思表示，原告是在被哄骗的情况下签字的，应认定该协议无效。本院经审查认为，因原告对该证据的真实性没有异议，且综合庭审情况，原告亦未能提供证据证明该协议无效或可撤销，故对该证据予以确认。证据二、黑龙江省人力资源和社会保障厅关于综合计算工时制审批手续一份。证明原告的工作岗位实行综合计算工时制，已通过黑龙江省人力资源和社会保障厅审批。经庭审质证，原告认为该份证据没有加盖备案人专用章，无法确定文件的真实性。本院经审查认为，因该证据加盖黑龙江省人力资源和社会保障厅行政审批专用章，能够证明该证据的真实性，故对该证据的真实性予以确认。证据三、2015年度员工考勤表一份（二十张）、休假单二份。证明原告在2015年期间出勤考勤情况，原告全年调休5.5天，享受带薪年休假15天。经庭审质证，原告对2015年度考勤表没有异议；对休假单有异议，认为其是因为单位欲裁员没有工作安排才休假在家的，不是被告给予的年休假待遇。本院经审查认为，因原告对上述证据的真实性没有异议，且上述证据均经过原告签字确认，故对该证据予以确认。证据四、2015年度原告工资表一份。证明被告已按解除劳动合同协议书的约定，支付给原告经济补偿金26747.15元。经庭审质证，原告对2015年度工资表没有异议，但认为其得到经济补偿金2万余元，而单位的同事国玉芝得到的经济补偿金7万余元，被告给其造成了经济损失。本院经审查认为，因原告对被告证明的事实无异议，故对该证据予以确认。本院经审理认定事实如下：2013年10月31日，原告与被告签订劳动合同，聘用期限自2013年11月1日起至2014年12月31日止。合同期满后，原、被告于2015年1月5日再次签订劳动合同，聘用期限自2015年1月1日起至法定或合同约定的终止条件出现时止。双方在上述劳动合同中约定：“原告从事销售支持人员岗位，实行综合计算工时制；经原、被告协商一致，劳动合同可以解除。”另查明，2015年12月8日，原、被告签订了解除劳动合同协议书，合同第二条约定：“原告最后工作日为2015年12月31日，被告支付工作截止日之前的工资及社会保险，同时一次性给付原告经济补偿金共计26747.15元。”第六条约定：“原告对双方劳动关系存续期间对被告享有的权益，以及一切历史的未尽社会保险、福利、加班、休假、薪酬和奖金等事宜放弃请求。”被告于该合同签订后向原告支付了全部经济补偿金共计26747.15元。原告认为双方签订的解除劳动合同协议书不合理，于2016年12月18日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告给付原告自2016年2月至2017年1月期间的工资报酬共计40800元；被告给付原告2008年8月28日至2015年12月31日期间延长工时费110697.26元；被告给付原告自2008年1月1日起至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资报酬共计33714.78元。佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月8日作出佳劳人仲字（2017）第49号仲裁裁决书，裁决驳回申请人徐晓的仲裁请求。本院认为，原告与被告之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。2015年12月8日，双方签订解除劳动合同协议书，协议中第六条约定：“原告对双方劳动关系存续期间对被告享有的权益，以及一切历史的未尽社会保险、福利、加班、休假、薪酬和奖金等事宜放弃请求。”原告在该协议中已明确放弃其诉请内容，且未能提供证据证明该协议为无效合同或可撤销合同，应认定签订该协议系双方真实意思表示，双方应遵守诚实信用原则，履行合同的权利义务，故对原告主张被告给付延长工时费、未休年休假工资报酬的诉请，本院不予支持。关于原告主张的因未通过行政部门审批而延时退休的损失，不属于民事法律关系调整范围，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国民法通则》第二条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：驳回原告徐晓的诉讼请求。案件受理费10元，由原告徐晓承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审 判 员  吴明珠人民陪审员  秦 娜人民陪审员  朱丽洁二〇一七年九月二十一日书 记 员  宋 健