德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0603民初3397号 原告：江孝火，男，汉族，生于1977年1月24日，住四川省德阳市旌阳区。 被告：德阳市南塔化工有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区工业集中发展区二环路西段**，统一社会信用代码91510600205170222A。 法定代表人：鲁亚能，董事长。 委托诉讼代理人：林晓英，公司员工（一般授权）。 委托诉讼代理人：钟国权，四川旭辉律师事务所律师（一般授权）。 原告江孝火与被告德阳市南塔化工有限责任公司（以下简称南塔化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江孝火，被告南塔化工公司的委托诉讼代理人林晓英、钟国权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江孝火向本院提出诉讼请求：1.依法撤销旌区劳人仲裁字[2017]196号仲裁裁决书；2.请求支持原告的劳动仲裁请求事项；3.诉讼费由被告承担。（庭审中变更诉讼请求为：1.被告为原告补缴1994年4月至2004年1月期间的医疗保险和1994年4月至1995年5月的养老保险；2.被告赔偿因违法解除劳动关系造成的经济损失费18921.85元，并补缴2016年10月至2017年1月的社会保险；3.被告向原告支付2013年至2016年法定节假日岗位工资、工龄工资、餐费等部分应发工资6199.69元，工资报酬25%的经济补偿金1692.53元；4.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金24045元。）事实和理由：原告于1994年进入全民所有制企业德阳市氮肥厂工作，2002年经德阳市旌阳区人民政府批复同意改制为德阳市南塔化工有限责任公司，原告随即进入该公司工作。原告诉请被告补缴1994年4月至2004年1月医疗保险和1994年4月至1995年5月养老保险应得到支持。缴纳基本养老和医疗保险是被告的法定义务，补缴社会保险实具有强制性的，不应受到时效的限制。2016年10月10日是被告单方面解除劳动合同的时间，原告于2016年11月4日提起劳动仲裁申请，2016年12月30日收到仲裁裁决书，15日后发生效力。故违法解除劳动合同的赔偿计算时应为2017年1月14日止。2016年10月10日至2017年1月14日期间被告应作出赔偿和补交社会保险。根据法律规定，被告还应向原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为维护原告合法权益，请求依法作出判决。 南塔化工公司辩称：关于原告主张的养老保险的诉讼请求，属于行政管理的范畴，不属于法院的受案范围；劳动仲裁委已就原告诉请的违法解除劳动合同造成的经济损失费、法定节假日工资作出仲裁裁决，且裁决已生效。关于一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，答辩人不是支付主体，答辩人领取原告的一次性工伤医疗补助金后，已电话通知原告前来领取，但原告迟迟未来领取。故请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院予以确认： 原告于1994年进入德阳市氮肥厂工作。2001年7月22日，德阳市氮肥厂作出《关于产权制度改革的实施方案》(德氮[2001]字第08号),对德阳市氮肥厂的改制制定了两套改制方案。2001年8月8日，德阳市旌阳区人民政府作出《关于同意德阳市氮肥厂产权制度改革实施方案的批复》（德市旌府函[2001]36号），同意德阳市氮肥厂所报送的改制方案中的第二套方案，并对相应资产作出安排。德阳市氮肥厂改制过程中，对原告以买断工龄的方式进行了安置。 2002年5月31日，被告南塔化工公司成立。原告随即进入被告处从事车间工人岗位。2016年9月7日，被告南塔化工公司向原告江孝火发出《解除劳动合同书的通知书》，告知原告江孝火于2016年10月10日解除双方的劳动合同关系，并确认原告江孝火在终止劳动合同前12个月的平均工资及据此计算所应当支付的经济补偿金。 原告江孝火的养老保险实缴信息显示：被告南塔化工公司为其缴纳了1995年5月至2016年10月的养老保险。 2016年，原告江孝火向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.返还《个人住房档案》、个人住房补贴，终止劳动合同后继续履行支付每月住房补贴；2.支付未足额支付的法定节假日加班工资报酬及2015年9月3日大阅兵加班工资7501.50元；3.支付未足额支付的年休假工资报酬11555.85元；4.支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金87474.74元；5.支付一次性伤残补助金40075元；6.支付争议期间的误工费、交通费和社会保险等损失。2016年12月22日，该委作出旌区劳人仲裁字[2016]548号仲裁裁决书，裁决（旌区劳人仲裁字[2016]548号）：1.被告于裁决生效后七日内支付违法解除劳动关系的赔偿金87474.74元；2.被告于裁决生效后七日内支付一次性伤残就业补助金40075元；3.驳回原告江孝火的其他仲裁请求。该裁决书于2016年12月30日分别送达原、被告双方。原告江孝火不服该仲裁裁决中关于个人住房档案及个人住房补贴的裁决部分，遂于2017年4月10日诉至本院，诉讼请求：1.返还个人住房档案；2.返还住房补贴、继续履行每月芳芳住房补贴；3.诉讼费用由被告承担。因原告的起诉超过劳动仲裁裁决的法定起诉期限，本院于2017年6月15日作出（2017）川0603民初1486号民事裁定：驳回原告江孝火的起诉。原告江孝火对该裁定不服，现已向德阳市中级人民提起上诉。 2017年6月6日，原告江孝火向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.被告未原告补缴1994年4月进入企业时至2004年1月的医疗保险和1994年4月至1995年5月的养老保险；2.被告赔偿因违法解除劳动合同后所造成的经济损失费12065.48元，并不补缴期间的社会保险；3.被告支出2013年至2016年的法定节假日的本人岗位工资、工龄工资、绩效工资、餐费等部分的加班工资6199.69元。仲裁委于2017年8月11日作出旌区劳人仲裁字[2017]196号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部申诉请求。原告江孝火不服该仲裁裁决，遂于2017年8月22日诉至本院。 以上事实，有当事人双方陈述、《解除劳动合同书的通知书》、仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为，关于支付原告的一次性工伤医疗补助金的问题。被告南塔化工公司在庭审中自认已收到社保机构拨付的该笔款项，但原告江孝火一直未到公司领取。经本院核实，德阳市旌阳区医疗保险局已将原告江孝火的一次性工伤医疗补助金24045元拨付给被告南塔化工。结合被告已收到该笔款项及未向原告支付的自认，原告主张被告支付一次性医疗补助金24045元的诉讼请求应属于劳动争议的处理范围，本院予以支持。 关于补缴1994年4月至1995年5月的养老保险及2016年10月10月至2017年1月的社会保险费的问题。被告已为其缴纳1995年5月至2016年10月的社会保险，故劳动者要求被告补缴1994年4月至1995年5月的养老保险及2016年10月10月至2017年1月的社会保险费的主张，应属于行理管理的范畴，不属于人民法院的受理范围，故本院对原告江孝火的该两项诉讼请求不予处理。 关于支付违法解除劳动合同的经济损失的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告江孝火并未举证证明被告违法解除劳动合同所产生的经济损失，本院对原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济损失的诉讼请求不予支持。 关于法定节假日加班费差额工资和相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不不提供的，由用人单位承担不利后果。但原告江孝火并未举证证明其工作岗位存在加班的事实，也未举证证明用人单位掌据加班事实存在的证据；同时劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门的限期整改责任书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。因原告江孝火并未举证证明法定节假日存在加班事实，也未向本院举证劳动行政部门的限期整改责任书和用人单位逾期未履行该指令书；故本院对原告主张被告支付法定节假日工资及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金的诉请不予支持。 综上。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、被告德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告江孝火支付一次性工伤医疗补助金24045元； 二、驳回原告江孝火的其他诉讼请求。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  蔡静 二〇一七年九月七日 法官助理赵林 书记员许丽