安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1221民初139号原告：临泉县环境卫生管理站，统一社会信用代码12341221485926011L,住所地安徽省临泉县人民东路**。法定代表人：李东方，任该站长。委托诉讼代理人：李鹏飞，安徽文瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓燕，安徽文瑞律师事务所律师。被告：李敏，女，汉族，1962年4月4日出生，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：张超，男，汉族，1955年7月20日出生，住安徽省临泉县。原告临泉县环境卫生管理站（以下简称临泉环卫站）与被告李敏劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告临泉环卫站的委托诉讼代理人李鹏飞，被告李敏及其委托诉讼代理人张超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告临泉环卫站向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须按《临劳仲裁字（2016）44号仲裁裁决书》向被告支付解除劳动合同经济补偿金。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：临泉县劳动人事局争议仲裁委员会作出的《临劳仲裁字（2016）44号仲裁裁决书》，认定被告1998年8月起至2015年11月连续在原告处工作认定事实错误，被告于2000年、2001年、2004年-2006年脱岗，裁决经济补偿金无法律依据，且裁决数额高于被告仲裁主张的数额，对此，原告依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五十五条的规定，起诉来院，请依法裁决。原告为支持其诉讼请求，向本院提举证据材料如下：第一组证据：原告单位事业单位法定证明书、法人身份证明，证明原告的诉讼主体资格。第二组证据：（2016）年44号仲裁裁决书及送达回证，证明仲裁裁决书认定事实错误，请求法院依法裁决。第三组证据：被告在原告单位工资单，证明：原告单位2000、2001年、2004-2006年未有被告工资发放情况。裁决书认定被告在原告处工作，系事实错误，2015年11月份每月工资是860元。被告李敏辩称，1、李敏于1998年8月份，临泉县环卫站成立之初，被招聘上岗，上岗时交4张照片，负责清扫工作，2003年临泉县成立市容局，陈亮任主任时，被告被安排至前进东路负责清扫工作，一直干到2001年元月。2008年李文华任职期间，原告与被告签订三年五项劳动合同，原告从2008年5月份每人每月扣140元作为保险资金，一共扣除工资1680元，直到2009年5月原告宣布合同无效，并把已扣除的1680元退给被告。原告2000年、2001年、2004-2006年没有脱岗。根据有关法律规定，请求法院依法驳回原告诉求。被告为支持其抗辩主张，向本院提举证据材料如下：第一组证据：被告身份证复印件，证明被告的自然状况和诉讼主体资格。第二组证据：架车押金收据，证明被告2005年在原告处工作的时候押了400元。第三组证据：中银富登村卡银行复印件、建行银行工资单、建设银行工资卡，证明李敏是原告单位环卫工人，2014年以前是谁领工资谁签字，2014年以后是通过银行发放工资。第四组证据：关于李敏信访事项的答复意见书和受理告知单、关于临泉县环卫站不给办理养老保险的信访，证明环卫局没有给我们交5险，信访有答复意见。第五组证据：临泉县城市管理行政执法局（临城管受告字【2016】11号）《关于张超、李敏信访事项受理告知单》，证明被告在原告处工作期间原告没有办理五险。第六组证据：申请书、临泉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明被告向环卫站要求自己办理养老保险，原告协助，但是原告未给被告办理。第七组证据：侯玉真证人证言，证明被告从1998年到现在在原告处干活，没有缺工，一直在环卫站工作。为查明案件事实，本院向临泉县环境卫生管理站调取了原告李敏等环卫工人的工资单，该工资单表明李敏从1998年8月至2015年10月一直在该站从事环卫清洁工作。经审理查明：被告于1998年8至2015年10月在原告临泉环卫站处从事环卫清洁工作，原告按月向被告支付劳动报酬，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理各种社会保险。2015年11月环卫作业市场化，原告临泉县环境卫生管理站将临泉县城内的环卫清理工作承包给临泉县金沙田环境服务有限公司，并将相应的环卫工人（包括李敏）移交给该公司，原告与被告解除劳动合同后未向被告支付经济补偿金。2015年11月30日被告与金沙田公司签订劳务合同书。2016年8月，李敏向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，1、要求被申请人临泉县环境卫生管理站补缴其1998年8月至2015年11月期间的社会保险费；2、被申请人支付申请人经济补偿金120000元。2016年10月18日临泉县劳动仲裁委员作出“临劳人仲裁字（2016）44号”仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人临泉县环境卫生管理站支付申请人李敏解除合同经济补偿金20125元，驳回申请人李敏的其他诉讼请求。临泉环卫站对该仲裁不服，起诉来院。本院认为，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。李敏于1998年8月至2015年10月在临泉环卫站从事环卫清洁工作，原告按月向被告支付劳动报酬，双方未签订书面劳动合同，但双方之间在人格上、经济上、组织上具有从属性，应认定双方已建立事实劳动关系。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告与被告解除劳动关系的时间为2015年11月。双方终止前十二个月的平均工资为860元，据此，原告李敏的经济补偿金为15050元（860元/月×17.5月）。对于原告请求用人单位补缴社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》及有关司法解释的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。该案经本院组织调解无果。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：一、原告临泉县环境卫生管理站于本判决生效之日起十日内为被告李敏缴纳办理1998年8月起至2015年11月止的养老、工伤、失业、医保社会保险费及参保手续。二、原告临泉县环境卫生管理站于本判决生效之日起十日内向被告李敏支付解除劳动合同经济补偿金15050元。案件受理费5元，由被告临泉县环境卫生管理负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  任本胜二〇一七年九月六日书记员  刘俊俊附法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第二十八条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。