浙江省杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0110民初10272号原告：杭州宝丽泰塑胶机械有限公司，住所地：浙江省杭州余杭区瓶窑镇凤都村。法定代表人：胡永明，董事长。委托代理人：江帆，浙江人益律师事务所律师。被告：熊小辉，男，1984年8月8日出生，汉族，住江西省吉安市新干县。委托代理人：王垂军，浙江佑平律师事务所律师。原告杭州宝丽泰塑胶机械有限公司（以下简称宝丽泰公司）与被告熊小辉劳动争议纠纷一案，原告宝丽泰公司于2017年6月28日诉来本院，案号（2017）浙0110民初10272号。本院在审理中发现，被告熊小辉亦因不服杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会做出的余劳人仲案字〔2017〕第264号仲裁裁决向本院提起诉讼，案号（2017）浙0110民初10366号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，本院决定（2017）浙0110民初10272号与（2017）浙0110民初10366号案件并案审理。先起诉的一方当事人为原告，后起诉的一方当事人为被告，对双方的诉讼请求一并作出裁决。本院依法适用简易程序，由审判员高亚飞独任审判，于2017年8月3日公开开庭进行了审理。原告宝丽泰公司的委托代理人江帆，被告熊小辉及其委托代理人王垂军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝丽泰公司起诉称：2017年4月25日，熊小辉以劳动争议为由向余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求宝丽泰公司支付解除合同的经济补偿金等。2016年6月8日，仲裁委作出余劳人仲案字[2017]264号仲裁裁决，支持熊小辉提出的部分请求。宝丽泰公司认为该裁决在认定事实、适用法律上均有错误，理由如下：一、熊小辉以调岗、降薪为由解除合同不成立。裁决以劳动合同中约定的工作岗位涉及劳动者切身利益，应按合同履行，调岗一般应经劳动者同意，如确属生产经营必须则劳动报酬、劳动条件不应作不利变更为由，认定熊小辉提出的解除劳动合同理由成立。对此，宝丽泰公司认为：1、根据双方于2015年6月23日签订的劳动合同第二条约定：根据工作能力和技能，甲方可以调换乙方的工种或岗位，可见，熊小辉实际劳动报酬的下降，并非宝丽泰公司降薪所致，而是因为两个岗位的工资计发方式不一样，技术部是工资加奖金，销售部是工资加提成。只要熊小辉提高销售业绩，其工资收入完全可以远远超过原工资收入。故熊小辉以调岗、降薪为由解除劳动合同不能成立。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的应认定有效。本案中，宝丽泰公司依据合同约定通知熊小辉变更工作岗位，熊小辉亦到新岗位报到上班，按月领取工资，时间长达半年。可见，熊小辉对变更岗位后的劳动合同是认可的。现熊小辉又以调岗降薪为由解除合同是没有道理的。二、熊小辉主动提出解除合同，无权要求补偿。2017年4月19日，熊小辉主动向原告提交《辞职书》，以调岗降薪为由解除双方签订的劳动合同。如前所述，宝丽泰公司认为其解除理由不成立，而且也不符合《劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定，系违法解除，其要求宝丽泰公司支付解除合同经济补偿金没有依据。故宝丽泰公司诉至法院，请求判令：1、确认宝丽泰公司、熊小辉的劳动合同已于2017年4月19日解除；2、判令宝丽泰公司无需支付熊小辉解除劳动合同经济补偿金37428.44元及工资7200元；3、本案诉讼费用由熊小辉承担。为证明上述事实，原告宝丽泰公司向本院提交了如下证据：1、余劳人仲案字[2017]264号仲裁裁决书，用以证明本案经过仲裁前置的事实。2、简易劳动合同书，用以证明宝丽泰公司有权调岗的事实。3、通知，用以证明宝丽泰公司调动熊小辉工作岗位的事实。4、辞职书，用以证明熊小辉主动提出解除劳动合同的事实。被告熊小辉辩称并起诉称：根据双方前面两个劳动合同的约定，工种的调换是需要熊小辉同意的。第三次劳动合同的签署属于应签署而未签署无固定期限劳动合同属于违法行为。根据劳动合同的约定，宝丽泰公司需要根据熊小辉的技能调换熊小辉的工种，宝丽泰公司无任何事实说明熊小辉的岗位需要调整。熊小辉在技术部岗位上业绩突出，曾为宝丽泰公司创造多项专利，创造高额效益，且提升为技术部副经理，故熊小辉的能力和技术是无需调岗。宝丽泰公司强行将熊小辉调岗至销售岗，大幅降低熊小辉的薪酬，每月降薪1200元左右，对熊小辉造成实质损害，甚至发文要强行调岗至生产部门做清洁工作，损害熊小辉的合法权益。本案争议焦点是宝丽泰公司对熊小辉的调岗降薪是否符合法律的规定，而非是否形成新的口头合同。熊小辉认为宝丽泰公司调岗行为不符合合同及法律的规定。熊小辉鉴于宝丽泰公司存在拖欠加班工资，违法克扣工资，拒不支付相应年终奖，未依法给熊小辉缴纳社保等行为，熊小辉找到宝丽泰公司的人事主管，经过多次交涉，在协调无果的情况下熊小辉无奈提出书面辞职，依照劳动合同法38条第一款第（三）项规定，熊小辉可以依法提出解除劳动合同，并有权提出解除劳动合同的经济补偿金。被告的诉请和事实理由违反相应法律规定，应当依法予以驳回。熊小辉在2010年2月24日进入宝丽泰公司，在技术部从事技术岗位工作。此后，熊小辉在宝丽泰公司长达七年的工作时间里，兢兢业业、尽职尽责共同参与创造发明了六项实用新型专利，为公司创造了贡献，带来了巨大经济效益。因为熊小辉的出色表现，还一度被宝丽泰公司升任为担任技术部的副经理。但宝丽泰公司连续两次与熊小辉签订了合同期限分别是2010年5月6日至2013年5月5日，2013年5月5日至2015年5月5日的固定期限劳动合同后无视法律规定，在事先未征得熊小辉同意，甚至都未曾向熊小辉告知应签订无固定期限劳动合同的情况下，在2015年6月23日连续第三次与熊小辉签订了自2015年5月5日至2017年5月5日的固定期限劳动合同，损害了熊小辉法定的劳动权益。同时，针对宝丽泰公司在双方劳动关系期间多次违法肆意乱罚款合计扣取熊小辉工资达3166元的违法事实；在2015年至2017年期间，宝丽泰公司安排熊小辉在日常晚加班、法定休息日周六、周日加班，但未支付或未足额支付相应加班费的违法事实；宝丽泰公司违反同工同酬的法律规定，在公司其他员工、同岗位员工都有年终奖金的情况下，克扣熊小辉2016年3万元年终奖金的违法事实；宝丽泰公司未依法给熊小辉缴纳自2010年5月至2011年4月劳动关系期间各项社会保险的违法事实以及针对宝丽泰公司在2016年10月8日擅自将熊小辉由技术岗位调岗到公司销售部工作的第一次违法擅自调岗降薪，在熊小辉拒绝后，于2017年3月24日再次将熊小辉违法擅自调岗到生产部门做清洁工工作，导致熊小辉被迫无奈提出辞职的种种违法行为事实。宝丽泰公司应支付熊小辉除劳动合同的经济补偿金37428.44元、补足擅自调岗降低的工资7200元及加班工资3489元和克扣的劳动报酬3166元。余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲案字[2017]264号仲裁裁决书的第二项关于周六加班工资的裁决以及第三项裁决明显不当，有失公允。一、裁决驳回熊小辉关于未签订无固定期限劳动合同宝丽泰公司应作支付每月两倍工资的请求，明显违反法律规定，带有明显偏袒，有失法律公平。宝丽泰公司连续三次与熊小辉签订固定期限劳动合同的事实清楚，证据确凿，那么根据我国《劳动合同法》第十四、八十二条规定，在宝丽泰公司无法举证证明依法应签订无固定期限劳动合同而最终订立固定期限劳动合同是因为熊小辉提出，这法定的唯一例外情形的情况下，宝丽泰公司就应该要就未签订无固定期限劳动合同的违法行为向熊小辉承担支付每月两倍工资的法律责任。如果遵照仲裁裁决的认定理由，那实际上等于说只要是劳动者签订了固定期限合同，用人单位就不构成不签订无固定期限合同的违法行为，如果不是事先签订固定期限合同，又怎么来认定用人单位不签无固定期限合同的违法事实，那还要劳动合同法的规定干什么。据此认定，这对明显缺乏劳动法律知识、事前根本不知道签订何种劳动合同的劳动者来说是不公平，也违背了法律处于保护劳动者目的作此规定的初衷。可见，仲裁裁决驳回熊小辉此项请求明显与法律规定相违背，偏袒明显，有失公允。二、仲裁裁决未就支持熊小辉关于周六、周日加班工资的请求，明显存在违背客观事实，违反法律规定。宝丽泰公司安排熊小辉周六加班52天，周日加班360小时这是为双方都认可并为裁决所认定的不争议事实，那么按照劳动法第44条相关规定，宝丽泰公司应该要按照熊小辉所取得的实际工资报酬的百分之二为标准支付加班费，而不是按照宝丽泰公司单方规定的，明显不符合法律规定的所谓200元/天为标准来计算加班费。特别是在宝丽泰公司提供明显存在虚假的工资表，在仲裁庭规定其重新提交时间后，始终仍不肯提供由其掌握的真实有效的原始工资支付凭证的情况下，其已作足额支付加班费的理由不仅不能采信而且依法还应当承担不利法律后果，依法应遵照熊小辉的请求予以认定支持加班的主张。仲裁裁决关于周六周日加班工资的裁决明显违背客观事实，违背法律规定。三、仲裁裁决未作支持熊小辉2016年年终奖请求明显有失公允。宝丽泰公司在仲裁答辩明确承认确实存在发放年终奖的事实，但认为这是宝丽泰公司制定规定的，并不是一定要发放给熊小辉的。熊小辉几年来为原告公司创造了专利，带来了巨大的经济效益，而且宝丽泰公司在前年都有向熊小辉发放年终奖金，去年底宝丽泰公司还向熊小辉同岗位的员工都有发放年终奖金的情况下，唯独拒绝发放给熊小辉，这明显违反了同工同酬的法律规定，明显带有歧视。裁决不予支持，明显有失公允。四、关于宝丽泰公司未给被告缴纳自2010年5月至2011年4月期间的各项社会保险的违法事实是清楚明确，证据确凿，依法理应予以认定并作支持补缴。五、在熊小辉被迫于2017年4月19日提出辞职后，宝丽泰公司不仅未给熊小辉缴纳当月的各项社保，而且还依照熊小辉应缴纳社保的标准扣取了熊小辉个人承担部分的工资收入417.15元，这种既不讲法又不讲理的强盗行为，不仅应该责令予以返还，而且依法还给予惩戒。诉讼请求为：1、判令宝丽泰公司支付从2015年5月6日至2017年4月19日不与熊小辉签订无固定期限劳动合同每月的两倍工资人民币123025.39元（5348.93元/月*23个月）。2、判令宝丽泰公司支付熊小辉2015年4月12日至2017年4月12日期间周六的加班工资24864元（5200÷21.75天*52天*200%）和从2015年4月12日至2017年4月12日期间周日的加班工资人民币12517元[（5200÷21.75天÷8*200%-25元）*360小时]。3、判令宝丽泰公司支付违法克扣的2016年年终奖金人民币3万元。4、判令宝丽泰公司为熊小辉补缴自2010年5月至2011年4月的法定社保（包括养老、医疗、工伤、生育、失业）。5、判令宝丽泰公司返还2017年4月未给熊小辉缴纳社保但已作扣取个人缴纳部分的工资收入417.15元。6、判令确认宝丽泰公司、熊小辉的劳动关系于2017年4月19日解除以及判令宝丽泰公司支付解除劳动合同经济补偿人民币37428.44元（5346.98元/月*7个月）7、判令宝丽泰公司补足擅自调岗调薪降低的工资人民币7200元（2016年10月13日至2017年4月19日，1200元/月*6个月）8、判令宝丽泰公司支付从2015年4月12日至2017年4月12日期间的晚加班工资3489元（5200÷21.75天÷8*150%-25元）*176小时。9、判令宝丽泰公司返还违法乱罚款所克扣的劳动报酬人民币3166元。10、本案诉讼费由宝丽泰公司承担。为证明上述事实，被告熊小辉向本院提交如下证据：1、余劳人仲案字[2017]264号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动仲裁裁决前置程序的事实。2、《简易劳动合同》三份（2010年5月6日合同系原件），用以证明宝丽泰公司在连续两次与熊小辉签订固定期限劳动合同后，第三次未依法与熊小辉签订无固定期限劳动合同的违法事实。3、实用新型专利证书，用以证明熊小辉曾为宝丽泰公司创造发明了六项实用新型专利，为公司创造了贡献，带来了经济效益，工作成果突出的事实。4、2014年9月27日《通告》，用以证明熊小辉曾因工作表现突出被宝丽泰公司提升担任技术部副经理的事实。5、2016年10月8日《通知》，用以证明宝丽泰公司单方擅自将熊小辉自2016年10月8日由公司技术部调岗到销售部工作的违法调岗事实。6、2017年4月11日《通知》，用以证明宝丽泰公司单方擅自将熊小辉从2017年3月24日调岗到生产部从事清洁工工作的违法调岗事实，且该证据与熊小辉提供的录音证据可以相互印证的事实。7、《余杭区社会保险参保人员缴费证明》，用以证明宝丽泰公司与熊小辉自建立劳动关系后即2010年5月至2011年4月的劳动关系期间未依法为熊小辉缴纳各项社会保险的违法事实。8、银行分户明细对账单，用以证明宝丽泰公司实际发放、熊小辉实际取得的工资收入情况以及宝丽泰公司违法调岗后对熊小辉存在事实降薪的事实。9、打卡记录，用以证明宝丽泰公司自2015年4月至2017年1月份期间安排熊小辉上班、加班的相关事实。10、宝丽泰公司员工加班、请假、调休规定，用以证明宝丽泰公司单方发布的不符合法律规定的有关加班支付加班费的违法事实。11、2017年单、双休安排表，用以证明宝丽泰公司于2017年1-3月份期间安排熊小辉等公司员工加班的事实。12、个人纳税证明，用以证明从纳税角度证明熊小辉在宝丽泰公司工作期间的实际工作收入情况。13、3月28日与行政负责人高跃的谈话录音及书面文字整理，用以证明宝丽泰公司曾存在不予以熊小辉上班打卡、没收熊小辉工作电脑、恶语侮辱、恶意两次调岗调薪将熊小辉安排至生产部从事清洁工工作等肆意妄为、情节恶劣的种种违法行为事实；4月8日与高跃、胡永明的谈话录音及书面文字整理，用以证明宝丽泰公司无视合同约定单方强制对熊小辉进行调岗，侵害熊小辉合法劳动权利，且熊小辉与宝丽泰公司多次交涉的事实；4月12日与高跃的谈话录音及书面文字整理，用以证明宝丽泰公司将熊小辉调至生产车间做清洁工作后，熊小辉找领导谈话的证明，宝丽泰公司违法将熊小辉调岗至清洁工作；4月19日与胡永明的谈话录音及书面文字整理，用以证明宝丽泰公司将熊小辉从技术部调入销售部，再调至生产部及降薪的事实情况，熊小辉不同意多次与宝丽泰公司协商无果，最后于4月19日提出书面辞职的事实。14、《处罚通告》（2014年6月12日和2014年10月28日系原件）、《通告》、《工作联系单》、《工资条》，用以证明宝丽泰公司曾多次罗织借口乱罚款扣取熊小辉工资的违法罚款事实。15、《辞职书》及顺丰速递单，用以证明熊小辉被迫于2017年4月19日向宝丽泰公司提出书面辞职的事实。16、《浙江省社会保险参保证明（个人专用）》，用以证明宝丽泰公司未给熊小辉缴纳2017年4月份的社会保险的事实。原告宝丽泰公司针对被告熊小辉的起诉辩称：熊小辉的第一项诉请，不予认可。针对仲裁裁决中裁决的加班工资10400元予以认可，其余加班工资不予认可。宝丽泰公司没有发放年终奖制度，年底的时候法定代表人有发放红包，但没有固定年终奖。熊小辉的第四项诉讼请求超过诉讼时效。社保是缴纳3月份社保，不存在未缴纳社保扣去个人应缴纳部分情况。熊小辉提出解除劳动合同，故宝丽泰公司不应支付经济补偿金。7200元不是故意调岗降薪造成的，故不同意支付。对仲裁裁决结果除宝丽泰公司起诉到法院的部分，其余同意支付。2017年3月24日宝丽泰公司将熊小辉调岗至生产部清洁工，宝丽泰公司不予认可。关于两倍工资问题，宝丽泰公司在针对诉请答辩时已经说过，宝丽泰公司同意仲裁裁决意见，不应支付两倍工资。周六周日的加班工资，宝丽泰公司认为周日的加班工资双方均认可，宝丽泰公司也以每天200元予以支付，对于周六加工工资的合理部分，仲裁已经予以支持，故针对该问题，宝丽泰公司同意仲裁裁决，符合客观事实。为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字〔2017〕第264号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。被告熊小辉对原告宝丽泰公司提交的证据质证如下：证据1，三性无异议，但是对于裁决中认定的部分事实和理由和部分裁决结果不服，具体在提交的诉状中有陈述。证据2，真实性、关联性无异议，合法性和待证事实有异议。该合同是宝丽泰公司与熊小辉连续第三次签订的固定期限的劳动合同，违反了劳动合同法关于此情形应做无固定期限劳动合同的法律规定，属于违法行为，且宝丽泰公司事先未告知熊小辉并经熊小辉同意的情况下作出的。根据该合同第二条的约定，宝丽泰公司如需调岗，也必须符合视熊小辉的工作能力和技能的需要的前提条件下才能实施。显然，宝丽泰公司并未举证证明该约定的事实。故宝丽泰公司的调岗不符合合同约定的条件，且调岗伴随事实的大幅降薪。证据3，真实性、关联性无异议，待证事实上该证据证明宝丽泰公司单方强制调岗的事实，从熊小辉提供录音证据上可以证实熊小辉对此始终未同意接受，一直在与宝丽泰公司进行交涉。证据4，三性无异议。熊小辉针对宝丽泰公司相应的违法两次调岗，不按合同约定提供劳动条件，及未足额支付加班工资等违法行为事实上并与宝丽泰公司多次交涉无果的情况下依法提出的解除劳动关系的维权行为。原告宝丽泰公司对被告熊小辉提交的证据质证如下：证据1，三性无异议。证据2，真实性无异议，不能证明第三次签订固定期限合同是违法的，第三份合同是合法的。证据3，真实性无异议，仅证明2014年之前熊小辉确实为公司有一定贡献，但是不能证明提出解除劳动合同时候的实际工作状况。证据4-5，真实性无异议，对证据4证明对象无异议，对证据5认为不是违法调岗。证据6，有异议，该通知系照片打印件，无公司盖章，不能证明宝丽泰公司有将熊小辉调岗至清洁工岗位的事实。证据7、10、11、12，三性无异议。证据8，三性无异议，但是不存在降薪事实，不能证明降薪。证据9，三性有异议，复印件，无公司盖章确认。证据13，三性有异议，不能证明其待证事实。宝丽泰公司相关人员对该证据均不予认可。证据14，无异议，认为不属于乱罚款，是由于熊小辉的工作情况宝丽泰公司作出的决定。证据15，真实性无异议，待证事实有异议，可以证明熊小辉是2017年4月19日提出辞职，但不属于被迫辞职。证据16，真实性无异议，证明对象有异议，4月份社保确实没交，但是并未扣个人应缴纳部分。本院依职权调取的证据，原、被告均无异议。对原告宝丽泰公司、被告熊小辉提交的证据、本院依职权调取的证据认证如下：本院依职权调取的证据，宝丽泰公司、熊小辉无异议，本院予以确认。宝丽泰公司提交的证据1与熊小辉提交的证据1一致，本院予以确认，能够证明本案经过仲裁前置的事实。宝丽泰公司提交的证据2包含在熊小辉提交的证据2中，本院对真实性予以确认，能够证明宝丽泰公司与熊小辉签订书面劳动合同的情况。宝丽泰公司提交证据3与熊小辉提交的证据5一致，本院对真实性予以确认，能够证明2016年10月8日宝丽泰公司将熊小辉从技术部调整到销售部工作的事实。宝丽泰公司提交的证据4与熊小辉提交的证据15中的辞职书一致，结合证据15中的顺丰速递面单，本院对真实性予以确认，能够证明熊小辉以宝丽泰公司单方擅自换岗降薪为由提出解除劳动合同的事实。熊小辉提交的证据3、4、16，宝丽泰公司对真实性无异议，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案的其他证据及当事人的陈述予以综合认定。熊小辉提交的证据6，系打印件，不符合证据的形式要件，宝丽泰公司有异议，本院不予确认。熊小辉提交的证据7、8、10、11、12、14，宝丽泰公司无异议，本院予以确认作为认定本案相关事实的依据。熊小辉提交的证据9，仲裁时宝丽泰公司无异议，现有异议，但未能提供足以反驳的相反证据，故对该证据本院予以确认。熊小辉提交的证据13，缺乏其他有效证据佐证，本院不予确认。根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：熊小辉于2010年2月24日进入宝丽泰公司工作，双方连续签订过三份固定期限劳动合同，合同期限分别为2010年5月6日至2013年5月5日、2013年5月5日至2015年5月5日以及2015年5月6日至2017年5月5日。三份劳动合同均约定熊小辉在技术岗位工作。2016年10月8日，宝丽泰公司将熊小辉调至销售部从事网站推广工作。在销售部期间熊小辉工资结构发生变化，其中包含了“提成”项，实得月平均工资为3537.11元。熊小辉在技术岗位期间月均工资5486.38元（2016年4月至2016年9月）。2017年4月19日，熊小辉以宝丽泰公司单方擅自换岗降薪为由书面形式解除劳动合同。熊小辉工作期间，宝丽泰公司以“罚款”形式在熊小辉工资中扣除3166元。2015年4月12日至2017年4月12日期间，熊小辉存在延长工作时间176小时、周六工作52天以及周日工作360小时情形。宝丽泰公司按25元/小时支付延长工作时间和周日工作加班费。2017年4月25日，熊小辉以宝丽泰公司为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认宝丽泰公司与熊小辉之间的劳动关系于2017年4月19日解除，宝丽泰公司支付解除劳动合同的经济补偿37428.44元、2015年5月6日至2017年4月19日不与熊小辉签订无固定期限劳动合同加付的一倍工资123025.39元，宝丽泰公司补足擅自调岗降低的薪金7200元、2015年4月12日至2017年4月12日期间的晚加班工资3489元、周六加班工资24864元、周日加班工资12517元、违法克扣的2016年年终奖金30000元、返还违法乱罚款的款项3166元，并补缴自2010年5月至2011年4月的法定社保（包括养老、医疗、工伤、生育、失业）。2017年6月8日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字〔2017〕第264号仲裁裁决，裁决宝丽泰公司支付熊小辉被克扣的款项3166元、2016年10月13日至2017年4月19日工资7200元、加班费13889元（含延长工作时间工资报酬3489元、周六工作的工资报酬10400元）及解除劳动合同经济补偿37248.44元，驳回熊小辉其他仲裁请求。宝丽泰公司、熊小辉均不服，诉至法院，请求上判。另查明，2011年5月起，宝丽泰公司为熊小辉缴纳社会保险。庭审中，宝丽泰公司表示愿意支付熊小辉克扣的款项3166元、延长工作时间工资报酬3489元、周六工作的工资报酬10400元。熊小辉对仲裁裁决解除劳动合同的经济补偿金37428.44元及2016年10月13日至2017年4月19日工资7200元无异议。宝丽泰公司、熊小辉均确认双方的劳动合同于2017年4月19日解除。本院认为：关于劳动合同解除时间，庭审中宝丽泰、熊小辉均确认双方的劳动合同于2017年4月19日解除，故对宝丽泰公司要求确认双方的劳动合同于2017年4月19日解除的请求，本院予以支持。关于劳动合同解除原因及宝丽泰公司是否需要支付熊小辉解除劳动合同的经济补偿金。结合宝丽泰公司要求确认双方劳动合同的解除时间及提交的熊小辉的辞职书，本院确认双方劳动合同的解除是因熊小辉以宝丽泰公司调岗降薪为由解除劳动合同。2016年10月8日，宝丽泰公司将自入职以来从事技术工作的熊小辉调整到销售部从事销售工作，导致熊小辉的劳动条件发生变化及劳动报酬从月均收入5000元以上减少到月工资3537.11元。宝丽泰与熊小辉签订的三份劳动合同均约定熊小辉从事技术工作岗位，并在最后一份劳动合同约定根据工作能力和技能，宝丽泰公司可以调换熊小辉的工种或岗位。但宝丽泰公司并未提交有效证据证明熊小辉的工作能力和技能不适合原技术岗位，且劳动合同约定的岗位变更导致熊小辉的工资收入降低、劳动条件发生变化。故宝丽泰公司应根据熊小辉在其单位工作年限支付经济补偿。熊小辉要求宝丽泰公司支付解除劳动合同经济补偿金37428.44元，符合法律规定，本院予以支持。结合熊小辉调岗其后工资月平均水平，宝丽泰公司应支付熊小辉2016年10月13日至2017年4月19日的薪金7200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。对于熊小辉主张的存在延长工作时间176小时、周六加班52天、周日加班360小时情形，宝丽泰公司在仲裁时无异议，本院予以认可。仲裁庭审时，宝丽泰公司、熊小辉均认可宝丽泰公司延长工作时间已支付25元/小时事实，故熊小辉要求宝丽泰公司支付从2015年4月12日至2017年4月12日期间的晚加班工资3489元，宝丽泰公司无异议，本院予以支持。仲裁庭审时，熊小辉、宝丽泰公司均陈述双方约定如熊小辉存在节假日加班，按200元/天支付加班费，本院予以认可。宝丽泰公司应支付熊小辉周六加班工资10400元，宝丽泰公司无异议，本院予以确认。熊小辉周日加班360小时的加班工资，因熊小辉确认宝丽泰公司已按照200元/天支付，故对该请求，本院不予支持。熊小辉主张其对宝丽泰公司约定节假日加班工资按200元/天计算有异议，与其在仲裁时庭审陈述并不相符，本院不予采信。熊小辉工作期间，宝丽泰公司以“罚款”名义在熊小辉工资中扣除3166元，现宝丽泰公司愿意支付，本院予以确认。宝丽泰公司、熊小辉在签订二次固定期限劳动合同后，再一次签订了一份固定期限劳动合同，熊小辉要求宝丽泰公司承担未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的法律责任。本院认为，熊小辉具有完全民事行为能力，应当对自己的行为承担法律责任，同时熊小辉亦未举证证明在订立第三份固定期限劳动合同时，宝丽泰公司存在以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使其违背真实意思的情形，故第三份固定期限劳动合同应视为双方协商一致，系真实意思表示所订立。熊小辉要求宝丽泰公司支付2015年5月6日至2017年4月19日不签订无固定期限劳动合同的二倍工资请求，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己主张应提供证据。熊小辉主张2016年年终奖30000元的请求，因未有证据表明双方曾就年终奖作出约定，其应承担不利后果，故本院不予支持。宝丽泰公司于2011年5月为熊小辉缴纳了社会保险，熊小辉要求宝丽泰公司补缴自2010年5月至2011年4月的社会保险请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。熊小辉要求宝丽泰公司返还2017年4月未给熊小辉缴纳社保但已扣除的417.15元请求，未经过仲裁前置，亦未提交有效证据予以证明，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告杭州宝丽泰塑胶机械有限公司与被告熊小辉的劳动合同于2017年4月19日解除。二、原告杭州宝丽泰塑胶机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊小辉被克扣的款项3166元、2016年10月13日至2017年4月19日工资7200元、加班费13889元（含延长工作时间工资报酬3489元、周六工作的工资报酬10400元）及解除劳动合同经济补偿37428.44元，以上共计61683.44元。三、驳回原告杭州宝丽泰塑胶机械有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告熊小辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）浙0110民初10272号案件受理费5元，由原告杭州宝丽泰塑胶机械有限公司负担；（2017）浙0110民初10366号案件受理费5元，由被告熊小辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  高亚飞二○一七年九月十八无书记员  钱岑岑?*ArabicDash?-20-??*ArabicDash?-19-?