福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初4648号 原告：李劲松，男，1973年7月25日出生，汉族，居民，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：王放，福建宝能律师事务所执业律师。 被告：福建丰力机械科技有限公司,住福建省龙岩市新罗区工业西路68号民营科技园，统一社会信用代码913508007173135494。 法定代表人：张志聪，执行董事。 委托诉讼代理人：刘毅龙，福建力涵律师事务所执业律师。 原告李劲松与被告福建丰力机械科技有限公司（以下简称丰力机械公司）劳动争议一案，本院于2017年7月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李劲松的委托诉讼代理人王放、被告丰力机械公司的委托诉讼代理人刘毅龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李劲松向本院提出诉讼请求：1、判令先由丰力机械公司为李劲松办理工伤保险赔偿手续，并按照下列标准一次性将工伤保险待遇51511元支付给李劲松【一次性伤残补助金34300元（工伤保险基金支付17061.31元、丰力机械公司支付17238.69元）、住院伙食补助费1050元（50元/天×30天×70%）、一次性工伤医疗补助金16161元（5387元/月×3个月）】;2、判令丰力机械公司支付李劲松一次性伤残就业补助金16161元（5387元/月×3个月）;3、判令丰力机械公司支付李劲松停工留薪工资23800元（4900元/月×6个月-已支付的5600元）;4、判令丰力机械公司支付李劲松医药费418.05元；5、判令丰力机械公司支付李劲松护理费4800元（160元/月×30天）；6、判令解除丰力机械公司与李劲松之间的劳动关系，丰力机械公司应为李劲松办理解除劳动关系相关手续；7、判令丰力机械公司支付李劲松因本次事故产生的交通费600元（20元/天×30天）；8、判令丰力机械公司支付李劲松经济补偿金19600元（4900元×4个月）。 本案相关情况及裁判结果如下： 一、入职时间：2012年12月1日； 二、工资标准：平均每月4900元； 三、工伤保险办理情况：已办理； 四、受伤时间：2016年5月14日； 五、住院起止时间：2016年5月14日至2016年6月13日（共35天）； 六、医疗费支付情况：住院期间的医疗费已由丰力机械公司付清； 七、工伤认定情况：工伤； 八、伤残等级鉴定时间：2016年10月28日； 九、伤残等级：工伤十级； 十、停工留薪期：根据李劲松的受伤情况，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌定李劲松的停工留薪期为三个月； 十一、双方解除或终止劳动关系原因：李劲松于2017年3月31日提起劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇； 十二、福建省2015年度职工月平均工资：4620元； 十三、仲裁请求事项：裁决丰力机械公司支付李劲松医疗费418.05元、停工留薪期工资14700元、住院护理费3750元、住院伙食补助费900元、一次性伤残补助金17061.31元、一次性工伤医疗补助金14700元、一次性伤残就业补助金14700元、经济补助金17150元，合计83379.36元。 十四、仲裁结果：1、丰力机械公司应向工作保险经办机构为李劲松办理工伤保险赔偿手续，并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金）一次性支付给李劲松；2、丰力机械公司应支付李劲松一次性伤残就业补助金13860元【（71.8-44）×0.1×4620】；3、丰力机械公司应支付李劲松停工留薪期间工资14700元（4900元/月×3个月），扣除已支付5600元，丰力机械公司还应支付李劲松9100元；4、丰力机械公司应支付李劲松医疗费418.05元；5、丰力机械公司应支付李劲松护理费3000元（100元/天×30天）；6、丰力机械公司与李劲松的劳动关系解除，丰力机械公司应为李劲松办理解除劳动关系相关手续；7、对于李劲松其他请求不予支持。 十五、需要说明的问题：1、丰力机械公司在李劲松发生事故至本案诉讼期间并未要求解除与李劲松之间的劳动关系，系李劲松提起仲裁要求享受工伤保险待遇及解除劳动关系，李劲松主张要求丰力机械公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。2、李劲松要求丰力机械公司支付其一次性伤残补助金17238.69元没有法律依据，丰力机械公司有为李劲松缴纳工伤保险，包含一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇均应由工伤保险基金核算支付。3、李劲松主张交通费600元，因李劲松系在工伤保险统筹地区内就医，该主张没有法律依据，本院不予支持。4、丰力机械公司在李劲松受伤期间已支付李劲松工资5600元，应从丰力机械公司应支付李劲松停工留薪期间工资中抵扣。5、丰力机械公司对李劲松要求其支付医疗费418.05元无异议，本院予以照准。 十六、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：1、福建丰力机械科技有限公司与李劲松的劳动关系于2017年3月31日解除，福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内协助办理解除李劲松劳动关系相关手续；2、福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向工伤保险经办机构为李劲松办理工伤保险待遇（一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金）支付手续并在上述款项到账后三日内支付给李劲松；3、福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向李劲松支付一次性伤残就业补助金13860元（4,620元/月×3个月）、护理费3000元（100/天×30天）、医疗费418.05元；4、福建丰力机械科技有限公司应支付李劲松停工留薪期工资14700元（4900元/月×3个月），扣除已支付的5600元，福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李劲松停工留薪期工资9100元；5、驳回李劲松的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、减半收取为5元，由福建丰力机械科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 卢  伟  湘 二〇一七年九月三十日 书记员 黄珺滢(代) 书记员 温丽芳(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇(​http:​/​​/​www.66law.cn​/​topic2010​/​工资福利待遇​/​"o"工资福利待遇​)不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：1710××××4401 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。  4