安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5533号 上诉人（原审被告）：安徽省健游体育管理有限公司，住所地合肥市蜀山区黄山路588号大溪地·现代城一期19幢301室。 法定代表人：朱敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王康，该公司股东。 被上诉人（原审原告）：吕楠楠，女，1998年5月10日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：潘文骏，安徽事茂律师事务所律师。 上诉人安徽省健游体育管理有限公司（以下简称健游体育公司）因与被上诉人吕楠楠劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初4429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理，本案现已审理终结。 安徽省健游体育管理有限公司上诉请求：撤销一审判决，请求二审法院发回重审或者依法改判驳回吕楠楠的诉讼请求。事实与理由：一、吕楠楠入职后，健游体育公司一直积极履行用人单位义务，多次要求吕楠楠提供身份证和银行卡办理劳动合同和社会保险，吕楠楠多次推脱。由于吕楠楠的过错导致双方未签订书面劳动合同，也不能为其办理社会保险，健游体育公司不应承担该法律责任。二、补缴社保不属于人民法院受案范围。根据合肥市中级人民法院合中法明传[2019]40号文件的通知，用人单位不交社保不作为劳动争议处理，不属于人民法院受理范围。因为《社会保险征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就补缴发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。三、吕楠楠没有办理入职，也没有正常打卡，离职的时候没有离职报告申请，并在离职时泄露会员资料。综上，一审法院事实认定和法律适用均存在错误，请求二审法院支持健游体育公司的上诉请求。 吕楠楠辩称，原判决事实清楚，证据确凿，劳动仲裁之后，健游体育公司并未对裁决书提起诉讼，视为已经对裁决书中裁决的部分内容予以认可。一审中，双方对于是否存在违法解除的事实，一审也作出了相关认定，健游体育公司无合理理由，通过微信告知的方式，解除与吕楠楠的劳动关系，构成了违法解除，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 吕楠楠向一审法院提出诉讼请求：1.判决确认吕楠楠与健游体育公司之间的劳动关系于解除；2.判决健游体育公司支付吕楠楠2018年11月工资3100元，2018年12月工资2500元；3.判决健游体育公司支付吕楠楠未签订劳动合同的双倍工资差额14294元；4.判决健游体育公司为吕楠楠补缴2018年8月-2018年12月的社会保险；5.判决健游体育公司支付吕楠楠违法解除劳动合同经济赔偿金2858.80元（2858.80元/月×0.5×2）。 一审法院认定事实：2018年8月14日，吕楠楠入职健游体育公司销售岗位。2018年12月9日健游体育公司通知吕楠楠离职。在职期间，健游体育公司未与吕楠楠签订书面劳动合同，亦未为吕楠楠缴纳社会保险。双方口头约定基本工资2500元/月加提成，吕楠楠2018年8月工资1767元于2018年9月15日发放，2018年9月工资3578元于2018年10月16日发放，2018年10月工资2616元于2018年11月18日发放，之后健游体育公司未再支付吕楠楠工资。 后吕楠楠向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.裁决确认吕楠楠与健游体育公司之间的劳动关系于2018年12月15日解除；2.裁决健游体育公司支付吕楠楠2018年11月工资3100元，2018年12月工资2500元；3.裁决健游体育公司支付吕楠楠未签订劳动合同的双倍工资差额14294元（已发工资2018年8月-2018年10月工资共计8694元+未发工资5600元）；4、裁决健游体育公司为吕楠楠补缴2018年8月至2018年12月的社会保险；5、裁决健游体育公司支付吕楠楠违法解除劳动合同经济赔偿金2858.80元（2858.80元/月×0.5×2）。2019年3月25日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出蜀劳人仲字[2018]1598-1号、1598-2号仲裁裁决书。蜀劳人仲字[2018]1598-1号仲裁裁决书裁决如下：一、健游体育公司于裁决书生效之日起三十日内为吕楠楠补缴2018年8月至2018年12月劳动关系存续期间的各项社会保险，具体缴纳项目和标准由社会保险经办机构核定，双方按比例承担；二、健游体育公司于裁决书生效之日起十日内支付拖欠吕楠楠2018年11月工资2500元和2018年12月1日至9日工资726元；三、健游体育公司于裁决书生效之日起十日内支付吕楠楠双倍工资差额7750元。蜀劳人仲字[2018]1598-2号仲裁裁决书裁决如下：一、确认吕楠楠与健游体育公司之间的劳动关系解除；二、驳回吕楠楠的第五项仲裁请求。吕楠楠不服前述裁决，向本院提起本案诉讼。 一审法院认为：吕楠楠与健游体育公司于2018年8月14日建立劳动关系，并于2018年12月9日解除劳动关系的事实，有吕楠楠的当庭陈述及其提交的银行对账单、微信群聊天记录、微信转账记录予以佐证，该院予以确认。2018年12月9日健游体育公司在无证据证明吕楠楠存在可以依法解除劳动合同情形下通知吕楠楠离职，致使双方劳动合同无法继续履行，健游体育公司存在违法解除劳动关系的情形。劳动关系存续期间，健游体育公司未为吕楠楠办理社会保险，未支付吕楠楠2018年11月1日至2018年12月9日期间的工资，未与吕楠楠订立书面劳动合同，并存在违法解除劳动关系的行为，健游体育公司应依法为吕楠楠补缴2018年8月至2018年12月期间的社会保险，支付吕楠楠2018年11月工资2500元及2018年12月工资575元（2500元/月÷21.75天×5天），支付吕楠楠2018年9月14日至2018年12月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7599元（3578元÷30天×16天+2616元+2500元+575元），并支付吕楠楠经济赔偿金2898元[（3578元+2616元+2500元）÷3个月×0.5×2倍）]。但蜀劳人仲字[2018]1598-1号仲裁裁决书裁决健游体育公司需支付吕楠楠2018年12月1日至9日工资726元，支付吕楠楠双倍工资差额7750元，健游体育公司未对相关仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对相关裁决结果的认可，该院依法对相关仲裁裁决结果予以确认。吕楠楠未能提供合法有效证据证明其2018年11月-12月存在提成以及提成计算的具体方法，其诉请2018年11月工资超出2500元的部分及2018年12月工资超出726元的部分，该院不予支持。健游体育公司在该院依法向其送达法律文书后，未提供证据及答辩状，且无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和庭审质证等相关权利。 第三十条八十二条一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、、第第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决：一、吕楠楠与安徽省健游体育管理有限公司之间的劳动关系于2018年12月9日解除；二、安徽省健游体育管理有限公司于判决生效之日起三十日内为吕楠楠补办2018年8月至2018年12月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；三、安徽省健游体育管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕楠楠2018年11月工资2500元及2018年12月工资726元；四、安徽省健游体育管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕楠楠未签订书面劳动合同双倍工资差额7750元；五、安徽省健游体育管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕楠楠经济赔偿金2898元；六、驳回吕楠楠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省健游体育管理有限公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会就吕楠楠的劳动仲裁申请分别作出蜀劳人仲字[2018]1598-1号终局裁决和[2018]1598-2号非终局裁决,健游体育公司在法定期限内未对相关仲裁裁决结果提起诉讼，且在吕楠楠不服上述仲裁裁决向一审法院提起诉讼后，健游体育公司未出庭应诉答辩，亦未提交任何证据证明，应视为对相关裁决结果的认可。据此，健游体育公司上诉主张其不应承担未签书面劳动合同的法律责任，本院不予支持。 另，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。依据上述法律规定，社会保险费的征缴属于社会保险管理部门的法定职责。另外，《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。 综上，健游体育公司的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初4429号民事判决第一、三、四、五项，即“吕楠楠与安徽省健游体育管理有限公司之间的劳动关系于2018年12月9日解除；安徽省健游体育管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕楠楠2018年11月工资2500元及2018年12月工资726元；安徽省健游体育管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕楠楠未签订书面劳动合同双倍工资差额7750元；安徽省健游体育管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕楠楠经济赔偿金2898元”； 二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初4429号民事判决第二项； 三、驳回吕楠楠的其他诉讼请求； 四、驳回安徽省健游体育管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省健游体育管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽省健游体育管理有限公司负担10元。 审判员  王二辉 二〇二〇年八月四日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。