江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终2900号上诉人（原审原告）：苏州万隆华宇物流有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市锡山区经济开发区芙蓉二路2号。法定代表人：常立家，该公司总经理。委托诉讼代理人：商慧铭，该公司职员。被上诉人（原审被告）：佟连和，男，1960年1月15日生，汉族，住黑龙江省佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：沈萍，江苏金匮律师事务所律师。上诉人苏州万隆华宇物流有限公司无锡分公司（以下简称万隆公司无锡分公司）因与被上诉人佟连和追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2019）苏0205民初6070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。万隆公司无锡分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其公司一审诉讼请求。事实和理由：一、一审认定事实和采信证据错误。1.一审认定其公司自2017年10月开始每一周都安排佟连和在休息日工作错误，佟连和提交的2018年6月至2019年4月系统数据不应采信，即便采信也不包括2017年10月至2018年6月加班的事实。2.佟连和提交的系统数据不足以反应佟连和工作情况，如2019年3月23日至30日期间没有数据，但不能以此认定佟连和在此期间存在旷工，同理，以该数据即认定其公司在此期间安排佟连和工作也不合理，该份系统数据只能证明其公司在此期间有货物流转。系统数据表明，佟连和每一天只要处理一个工作任务，当天的工作任务完全可以当天完成。3.由于不满其公司将工作岗位由平台经理降至平台仓管，佟连和自2017年10月开始不在考勤表上签字的，2017年6月至2017年9月考勤均是佟连和在平台经理岗位上签字确认的。其主管上司平台经理签字已经可以认定佟连和考勤。佟连和认为其公司考勤作假与事实不符，一审对于有利于佟连和的内容予以采信，对于不利于佟连和考勤内容不予采信显然不合理，考勤表完全可以反映出佟连和工作考勤记录，应当予以采信。二、佟连和不存在加班事实，其公司无需支付加班费，也无需支付因未支付加班工资解除劳动合同经济补偿金，计算佟连和基本工资时不应该包含已经扣除的社保个人部分和公积金个人部分，应当以实发工资为准。三、一审法院以其公司在仲裁时自认入职时间是2004年为由，认定佟连和工作时间应当自2004年11月开始计算属错误认定。其公司成立于2010年，佟连和从2011年6月开始参加社保，2004年至2010年期间，佟连和未向其公司提供劳动。且佟连和已经向其公司做出声明，佟连和与原用人单位之间的一切权利义务由佟连和承担，与其公司无关。佟连和辩称，1.关于入职时间，本案在仲裁开庭时万隆公司无锡分公司已经确认其的入职时间为2004年11月。2.关于周末加班，其提供了办公盘库数据系统的截图打印件、工作聊天群的截屏、招聘调度的截屏，一审中万隆公司无锡分公司提交的2017年12月的员工工资签收单认定其缺勤天数为26天，当月其因为病休并未上班，万隆公司无锡分公司认定其该月缺勤26天，可以证明万隆公司无锡分公司实行单休制度。因此，其周末加班是事实。请求驳回上诉，维持原判。万隆公司无锡分公司向一审法院起诉请求：判令其无需支付佟连和加班工资22069元及经济补偿金59707.5元。一审法院认定事实如下：一、劳动者入职时间：2004年11月。二、签订书面劳动合同时间及合同期限：2016年4月7日签订了合同期限自2016年4月7日起至2019年6月30日止的劳动合同书。三、工作岗位：平台经理，2017年10月19日起转为平台仓管员。四、每月工资数额及工资组成：转为平台仓管员后工资组成为基本工资2500元（担任平台经理时为3816元）、绩效奖金及补贴，实发工资中扣除社保个人负担346.5元及公积金个人负担214元。五、最后工作时间：2019年5月25日。六、双休日加班时间：64天。七、加班工资计算基数：2500元。八、应支付双休日加班工资：14712.6元（2500元/月÷21.75天/月×64天×200%）。九、解除劳动关系时间：2019年5月28日。十、解除劳动关系原因：佟连和以万隆公司无锡分公司未足额支付工资及未依法支付加班工资为由向用人单位发出解除劳动合同通知书。万隆公司无锡分公司于2019年5月28日签收佟连和寄出的解除劳动合同通知书。由于用人单位确未支付佟连和加班工资，佟连和以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，与法有据，该院予以支持。十一、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：4407.6元。2018年5月至2019年4月万隆公司无锡分公司已支付工资的月平均工资为3488.1元（计算实发工资+社保及公积金个人负担部分），加上该期间未支付的平均加班工资每月919.5元（2500元/月÷21.75天/月×48天×200%÷12月），合计为4407.6元。十二、工作年限为：15月。十三、应支付经济补偿金：59707.5元。万隆公司无锡分公司应支付佟连和经济补偿金66114元（4407.6元/月×15月），但佟连和对仲裁裁决并无异议，故该院对仲裁裁决的经济补偿金59707.5元予以确认。十四、劳动仲裁受理时间：2019年6月26日。十五、佟连和仲裁请求：请求裁决万隆公司无锡分公司支付2017年10月至2019年4月工资差额25004元、近2年双休日加班工资38808元及经济补偿金74347.5元。十六、仲裁结果：裁决由万隆公司无锡分公司支付佟连和加班工资22069元及经济补偿金59707.5元，对佟连和其他仲裁请求不予支持。十七、万隆公司无锡分公司的诉讼请求：请求判令其无需支付佟连和加班工资22069元及经济补偿金59707.5元。双方对第一、六、八、十一、十二、十三项存在争议，其他项目无异议。一审法院认为：关于佟连和入职时间的认定：万隆公司无锡分公司虽主张佟连和系于2016年4月7日入职，但在仲裁审理中万隆公司无锡分公司已认可佟连和入职时间为2004年11月。关于双休日加班时间的认定。根据佟连和提供的办公系统盘库数据显示的工作情况，结合万隆公司无锡分公司发给佟连和的2017年12月的员工工资签收单中认定缺勤天数为26天（当月佟连和休病假未上班），可以证明佟连和主张其工作时间为每周单休的情况属实。但2017年6月至2017年9月及2018年3月、8月的考勤记录表及考勤确认表中统计佟连和的出勤情况中并不存在加班情形，佟连和亦签字确认。万隆公司无锡分公司提供的其余月份的考勤记录表及考勤确认表均为复印件，也并无佟连和签字确认，佟连和亦不认可，故该院不予采信。但根据佟连和的陈述及其工资发放明细来看，2017年12月至2018年2月三个月期间佟连和确实并未上班。因此，佟连和的双休日加班时间应统计的期间为2017年10月、11月、2018年4月-7月、9月-2019年5月25日，共计64天。万隆公司无锡分公司应支付双休日加班工资：14712.6元（2500元/月÷21.75天/月×64天×200%）。关于佟连和工作年限的认定。万隆公司无锡分公司提供的佟连和于2016年4月7日出具的声明第3条中记载：“本人与原用人单位之间不存在未了结的仲裁、诉讼、司法程序以及其他一切因本人与原用人单位之间的劳动关系、服务关系、劳务关系所引起的，或以此为由所提起的争议。本人与原用人单位之间的所有争议由本人与原用人单位自行解决，由此引起的一切权利和义务均有本人和原用人单位享有和承担。”万隆公司无锡分公司认为该声明条款足以证明自2016年4月7日起佟连和与原单位有关劳动关系的权利义务已结清。该院认为，该声明仅是佟连和向万隆公司无锡分公司作出的单方说明，而非佟连和与原单位之间就劳动关系存续期间权利义务关系进行处理的协议或约定，万隆公司无锡分公司虽于2010年9月3日才成立，但其在仲裁庭审中已认可了佟连和的入职时间，故佟连和的工作年限应自2004年11月起算。关于经济补偿金的计算。万隆公司无锡分公司应支付佟连和经济补偿金66114元（4407.6元/月×15月），但由于佟连和对仲裁裁决并无异议，故该院对仲裁裁决的经济补偿金59707.5元予以确认。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、由万隆公司无锡分公司于判决生效之日起十日内支付佟连和加班工资14712.6元及解除劳动合同经济补偿金59707.5元，合计74420.1元。二、驳回万隆公司无锡分公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由万隆公司无锡分公司负担。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为：关于佟连和双休日加班时间的认定。佟连和举证的万隆公司无锡分公司向其发放的2017年12月的员工工资签收单表明，佟连和当月缺勤天数为26天，由于佟连和当月因为病假未上班，故该证据可以证明佟连和每月工作为每周单休，由于2017年6月至9月及2018年3月、8月的考勤记录表及考勤确认表中统计佟连和的出勤情况中并不存在加班情形，2017年12月至2018年2月三个月期间佟连和没有上班；佟连和作为劳动者，并不掌握单位考勤资料，其已提供的办公系统盘库数据等证据证明其出勤及加班记录，万隆公司无锡分公司未提供相反证据予以否定，一审根据佟连和提供的办公系统盘库数据显示的工作情况，确认佟连和的双休日加班时间为2017年10月、11月、2018年4月至7月、9月、2019年5月25日，共计64天并无不当。关于佟连和入职时间的认定。万隆公司无锡分公司上诉称其公司成立于2010年，佟连和于2016年4月7日入职，但该案在仲裁时，佟连和提交了岗位异动表，证明双方于2004年11月建立劳动关系，万隆公司无锡分公司认可佟连和陈述的入职时间为2004年11月，故即使万隆公司无锡分公司成立于2010年，也应视为万隆公司无锡分公司认可双方于2004年11月建立了劳动关系。此外，根据万隆公司无锡分公司提供的员工工资签收单，一审确认佟连和基本工资为每月2500元也无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州万隆华宇物流有限公司无锡分公司负担。本判决为终审判决。审判长  潘华明审判员  毛云彪审判员  华敏洁二〇二〇年八月六日书记员  华茜渝