安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1502民初4295号 原告:冯本清,女,1967年11月3日出生,汉族,住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：赵刚，安徽中皋律师事务所律师。 被告:六安华源制药有限公司,住所地安徽省六安市经济开发区皋城东路与经六路口,统一社会信用代码91340000152947607T。 法定代表人：黄文烈，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄山,男，该公司法务经理。 原告冯本清与被告六安华源制药有限公司（以下简称华源制药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯本清及其委托诉讼代理人赵刚、被告华源制药有限公司的委托诉讼代理人黄山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯本清向本院提出诉讼请求称：１、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金30766.8元（1538.34元／月×10个月×2）、解除劳动关系经济补偿金15383.4元（1538.34元／月×10个月）、未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额9230.04元（1538.34元／月×6个月）、带薪年休假工资6365.5元（1538.34元／月÷21.75天／月×5天／年×9年×200%）、未缴纳失业保险造成原告失业金损失14895元，合计76640.74元；２、判决被告为原告补缴2006年6月至2011年3月期间的各项社会保险；３、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2006年6月进入被告处从事包装工作。上班前期，被告并未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，也未严格按照规定为原告缴纳社会保险。被告于2010年后才与原告签订了两份固定期限劳动合同，于2011年4月才开始为原告缴纳社会保险。2016年12月，被告以签订的劳动合同到期为由，终止与原告的劳动关系，但至今并未支付原告任何补偿。2017年4月20日，原告依法向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告不服该仲裁裁决，为维护原告的合法权益，提起诉讼。 被告华源制药公司辩称：1、原告进入我公司后签订了三年期固定期限合同两次，到期后没有续签，符合法律规定；2、未签订无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据；3、带薪年休假工资已经支付到位；4、我司已购买失业险，原告不配合办理离职手续，导致无法领取失业保险金；5、原告本人不愿办理离职手续。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人对相关证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院作如下评判： 一、原告冯本清所提交的证据二徽商银行六安锦绣花园支行、六安农村商业银行股份有限公司梅山路支行交易明细单复印件各一份，证据四六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2017）132号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、仲裁庭审记录（证人证言部分）复印件各一份。本院结合其他证据，认为能够证明原告于2006年6月即进入该公司工作等事实，对其真实性、合法性及关联性以及证明目的均予以采信。 二、被告华源制药公司所提交的证据求职申请表、劳动合同书，本院认为虽能证明双方两次签订固定期限劳动合同的时间为2010年和2013年，但不能否定原告于2006年6月即进入该公司工作的事实，故对其证明目的，不予采纳。 本院经审理认定事实如下:原告冯本清于2006年6月进入被告华源制药公司从事包装等工作，前期双方未签订书面劳动合同，后期双方于2010年9月、2013后9月分别签订两份期限均为三年的劳动合同，合同期限至2016年12月31日止。2011年4月起，华源制药公司为冯本清办理社会保险，此前未办理社会保险。合同到期后，华源公司通知冯本清不再续订劳动合同，冯本清离开该公司，离职前冯本清平均月工资为1538.34元。后冯本清以华源制药公司为被申请人，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付其双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、年休假工资、未缴纳失业保险造成的失业金损失等。2017年7月3日，该仲裁委员会作出六劳人仲案字﹝2017﹞132号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付应休未休带薪年休假工资1414.57元。二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴社会保险费，期限为2006年6月至2011年3月，其中个人应缴部分由申请人承担。三、驳回申请人的其他仲裁请求。后冯本清不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原告冯本清与被告华源制药公司之间签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。现华源制药公司以双方劳动合同到期解除劳动合同，应当按规定支付冯本清解除劳动合同的经济补偿金。冯本清在华源制药公司工作满十年，故应支付十个月工资的经济补偿金。冯本清要求华源制药公司支付违法解除劳动关系赔偿金30766.8元、未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额9230.04元，因不符合相关法律规定，本院不予主张。华源制药公司已经为冯本清办理失业保险，故其要求华源制药公司支付未缴纳失业保险造成的失业金损失14895元，本院不予主张。参照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，冯本清在被告处至2016年6月工作满10年，当年应享受10天的带薪年休假，华源制药公司未举证证实其已安排冯本清享受带薪年休假或已支付其应休未休带薪年休假工资，故对冯本清主张的带薪年休假工资，其合理部分予以支持。同时按照劳动法的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定强制义务，双方均应遵照执行。冯本清自2006年6月起即在华源制药公司工作，但至2011年4月华源制药公司才开始为其办理社会保险，故华源制药公司对未予缴纳期间的社会保险费用应予补缴。综上，华源制药公司除为冯本清补缴社会保险外，还应支付解除劳动关系经济补偿金15383.40元（1538.34元／月×10个月）、带薪年休假工资1414.57（1538.34元／月÷21.75天／月×10天×200%），合计16797.97元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告六安华源制药有限公司支付原告冯本清经济补偿金15383.40元； 二、被告六安华源制药有限公司支付原告冯本清带薪年休假工资1414.57元； 三、被告六安华源制药有限公司为原告冯本清补缴自2006年6月至2011年3月的各项社会保险（其中应由个人缴纳的部分，由原告冯本清本人承担）； 以上一、二、三项所确定的义务，被告六安华源制药有限公司均应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。 四、驳回原告冯本清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取５元，由被告六安华源制药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 王 铮 二〇一七年九月十三日 书记员 沈雯君 附：本案证据目录 原告冯本清提交的证据： 1：身份证、企业信用信息公示报告、统一社会信用代码查询单复印件各一份。 2、徽商银行六安景秀花园支行、六安农村商业银行股份有限公司梅山路支行交易明细单复印件各一份。 3、个人应缴实缴明细单复印件一份。 4、六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2017）132号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、仲裁庭审记录（证人证言部分）复印件各一份。 被告华源制药公司提交的证据： 1、求职申请表。 2、劳动合同书。 附：本案相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。