福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0503民初4727号 原告：蒲杨，男，1981年10月17日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：李悌霖、许进益，福建建达（泉州）律师事务所律师。 被告：广东三雄极光照明股份有限公司，住所地广州市番禺区石壁街韦涌工业区132号，社会统一信用代码914401015544474882。 法定代表人：张宇涛，该公司总裁。 委托诉讼代理人：吴志锋，广东仲衡律师事务所律师。 原告蒲杨与被告广东三雄极光照明股份有限公司（以下简称三雄照明公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。蒲杨的委托诉讼代理人李悌霖及三雄照明公司的委托诉讼代理人吴志锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒲杨向本院提出诉讼请求：判令三雄照明公司支付所欠的3月份未结工资人民币3635.12元及违法解除劳动合同经济赔偿金人民币98715元（6581元/月*15个月=98715元）。事实和理由：蒲杨与三雄照明公司劳动争议纠纷一案，业经泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会审理，认定蒲杨严重违反公司规章制度，属于用人单位可以解除劳动合同的情形，据此，于2017年6月9日作出泉丰劳仲案【2017】107号仲裁裁决书，裁决三雄照明公司支付蒲杨2017年3月份未结工资3635.12元，对经济赔偿金不予支持。但事实是三雄照明公司违法解除劳动合同，依据法律规定，三雄照明公司应当向蒲杨支付违法解除劳动合同的经济赔偿金98715元。 三雄照明公司辩称，一、三雄照明公司依法解除与蒲杨的劳动合同，无需向蒲杨支付赔偿金。蒲杨与三雄照明公司于2014年4月21日签订的《劳动合同》已明确约定蒲杨的岗位是外勤员，工作地点是广东省/福建省/甘肃省，三雄照明公司有权根据市场经营销售需要，对蒲杨的工作地点在上述范围内合理调整，且三雄照明公司已分别于2017年3月2日、3月18日发函通知蒲杨前往兰州联络处报到上班，但是截止2017年3月30日，蒲杨仍未前往兰州联络处办理报到上班手续，蒲杨无正当理由拒不服从三雄照明公司的工作安排，三雄照明公司可以解除与蒲杨的劳动合同，并且无需支付赔偿金。二、蒲杨于2011年5月15日入职，由于蒲杨不服从安排调动，三雄照明公司于2017年3月31日解除与蒲杨的劳动合同关系，因此双方的劳动关系存续期间应为2011年5月15日至2017年3月31日。 本院经查明认定事实如下：蒲杨与三雄照明公司于2011年5月15日签订书面劳动合同，合同期限从2011年5月15日起至2014年5月11日止，工作岗位为售后服务专员，工作地点闽南。同日，蒲杨出具一份签收表，确认收到《劳动合同》、《员工手册》和规章制度，并承诺愿意接受手册内的各项雇用条件的所有的规章制度。2014年4月21日双方签订一份《劳动合同》，合同期限从2014年5月12日起至2017年5月11日止，工作岗位为外勤员，工作地点广东省/福建省/甘肃省。2017年3月2日三雄照明公司通知蒲杨于2017年3月14日前至兰州联络处报到上班，工作职位和工资待遇不变，如逾期未报到上班的，将作旷工处理，如对报到时间有异议，则应在收到该通知之日起3日内向三雄照明公司书面提出，逾期没有提出异议的，则视为同意如期到兰州联络处上班。2017年3月17日三雄照明公司又向蒲杨发出通知，要求蒲杨于2017年3月30日前往兰州联络处报到，如逾期未报到，将视为自动离职。蒲杨仍未前往兰州联络处报到，一直在闽南办事处上班至2017年3月30日。2017年3月31日三雄照明公司以蒲杨严重违反公司规章制度，违反劳动合同法及相关法律规定为由向蒲杨发出解除劳动合同的通知。2017年4月27日泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会受理蒲杨与三雄照明公司劳动合同争议一案，并于2017年6月9日作出泉丰劳仲案【2017】107号仲裁裁决书，蒲杨不服该仲裁裁决，于2017年6月23日就该纠纷向本院提起诉讼。以上事实有泉丰劳仲案【2017】107号仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《关于要求你至兰州联络处上班报到的通知》、《广东三雄极光照明股份有限公司解除劳动合同通知书》、快递单及双方庭审陈述为证，本院予以认定。 本院认为，关于争议焦点1，蒲杨的入职时间问题。蒲杨主张其2009年10月进入三雄照明公司工作，但三雄照明公司成立于2010年5月19日，从蒲杨提供的社会保险基金缴费历史明细表、个人医疗保险缴费历史汇总表可看出，三雄照明公司于2011年5月开始为蒲杨缴纳社保、医保，2011年5月之前是广东百克电子有限公司为蒲杨缴纳社保、医保，结合蒲杨的入职申请表及双方签订的劳动合同，可确认蒲杨入职时间为2011年5月15日。对于争议焦点2，本案是否存在违法解除劳动合同的问题。蒲杨与三雄照明公司签订的《劳动合同补充协议》第一条第2项明确约定“乙方（即蒲杨）同意，甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。”蒲杨签名确认的签收表上承诺其已收到三雄照明公司派发的《员工手册》的公司规章制度，愿意接受手册内的各项雇用条件和所有规章制度。蒲杨与三雄照明公司于2014年5月11日签订的《劳动合同》明确蒲杨的工作岗位为外勤员，工作地点广东省/福建省/甘肃省，同时合同约定因蒲杨工作岗位为外勤销售或销售辅助性质，三雄照明公司有权根据市场经营销售需要，对蒲杨的工作地点在上述双方约定范围内做合理调整，蒲杨承诺保证服从三雄照明公司的相关安排调动。2017年3月2日三雄照明公司因公司业务发展及销售市场拓展需要，安排蒲杨到兰州联络处报到上班属合理调动，但蒲杨既不按通知时间前往兰州报到，也未向三雄照明公司书面提出异议。双方签订的《劳动合同补充协议》第六条第二项（7）约定：“乙方具有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度和《员工手册》，或无正当理由不服从甲方工作安排、职位调整和岗位变动的”。根据上述条款约定，蒲杨拒不前往兰州联络处报到上班属不履行劳动合同义务，严重违反公司规章制度，属于用人单位可以解除劳动合同的情形，三雄照明公司在书面通知要求蒲杨到兰州联络处报到上班未果后，也已通知工会，工会经研究后同意解除公司与蒲杨之间的劳动关系，故三雄照明公司无需向蒲杨支付经济赔偿金。蒲杨在三雄照明公司上班至2017年3月30日，三雄照明公司应支付给蒲杨工资3635.12元（2017年3月工资6581.66元-已发2946.54元=3635.12元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 1、广东三雄极光照明股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付蒲杨工资3635.12元； 2、驳回蒲杨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由蒲杨负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  张慧颖 二〇一七年九月六日 书记员  赖丽萍 附相关法条： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条作人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  7