河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10199号上诉人（原审被告）：上海友而信市场信息咨询有限公司。法定代表人：易源俏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王冰冰，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王占荣，女，汉族，1993年12月27日出生。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。上诉人上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）因与被上诉人王占荣劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初5073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法采用独任方式进行了审理。上诉人友而信公司的委托诉讼代理人王冰冰，被上诉人王占荣的委托诉讼代理人杨帆到庭接受了询问。本案现已审理终结。友而信公司上诉请求：撤销一审判决，改判不向王占荣支付经济赔偿金、卫生费或发回重审。事实与理由：一、友而信公司下设上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司（以下简称航海路分公司）依据劳动合同法第四十四条第五项规定，依法终止与王占荣的劳动关系，并非依据第四十条规定解除劳动关系。因此，友而信公司无需向王占荣支付赔偿金。自2019年以来，因航海路分公司长期业绩不佳亏损，2019年10月18日经友而信公司股东会决议解散分公司，友而信公司于2019年11月5日向区域发送闭店通知，告知分公司开展注销手续。至2019年11月15日分公司多次与王占荣沟通补偿方案，但未达成一致。分公司于2019年11月15日向王占荣发送《终止劳动关系通知书》，载明终止原因“十四、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。航海路分公司与王占荣终止劳动合同关系合法，友而信公司无需向王占荣支付经济赔偿金。二、航海路分公司已足额支付卫生费，王占荣不应再主张该费用。在王占荣的劳动报酬中，分公司将卫生费和其他福利待遇一并支付给王占荣。王占荣辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。王占荣向一审法院起诉请求：1.依法确认友而信公司提出终止与王占荣的劳动关系违法，同时判决友而信公司向王占荣支付违法解除劳动合同赔偿金44822.5元；2.友而信公司向王占荣未支付卫生费455元，以上共计45277.5元。一审法院认定的事实：1.王占荣向一审法院提交了王占荣与航海路分公司于2017年9月4日签订的劳动合同书，合同书内容显示：劳动合同的期限为2017年9月4日至2020年9月3日；王占荣担任航海路部门客户经理岗位；王占荣的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，王占荣的基本工资为每月900元，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按友而信航海路分公司相关管理制度执行。2.航海路分公司向王占荣出具的终止劳动关系通知书载明：因第十四条项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止，本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。该通知上没有签发日期，没有王占荣的签名。3.王占荣提交的王占荣银行交易明细单显示：根据王占荣提供的招商银行交易明细表显示：户名为王占荣、摘要为工资、对方名称为航海路分公司、自2018年11月至2019年10月，王占荣的实发工资分别为：7773.23元、4823.62元、19046.04元、9018.71元、7738.31元、4085元、10022.95元、8409.64元、11331.66元、4435.26元、6859.06元、6394.33元，月均工资为8328.15元。4.王占荣于2020年4月20日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字【2020】第114-3号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理。王占荣不服，以友而信公司、航海路分公司为被告提起本案诉讼。在本案审理过程中，航海路分公司于2020年7月1日被注销登记。王占荣于庭审后撤回对航海路分公司的起诉。5.《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支。王占荣自2018年11月至2019年4月工资构成为每月900元基本薪资+客户经理佣金/月度绩效薪资，自2019年5月至2019年10月工资构成为每月1600元基本薪资+每月1500元岗位补助+客户经理佣金/月度绩效薪资，其中2019年2月至2019年8月另有客户经理佣金。未显示补贴。一审法院认为，王占荣、友而信公司提供的证据及双方的当庭陈述，可以证明王占荣与航海路分公司自2017年9月至2019年11月存在劳动关系。友而信公司辩称因航海路分公司长期业绩不佳、持续亏损、难以维系经营，总公司决议对其进行停业关闭、不再开展业务，现已完成清税事宜，航海路分公司客观上无法为王占荣提供工作岗位及工作条件，故与王占荣终止劳动关系。但航海路分公司于2020年7月1日才被注销登记，友而信公司提供的证据不足以证明在与王占荣解除劳动合同关系时公司经营状况发生重大客观情况的转变导致双方劳动合同无法继续履行、解散航海路分公司决议经过了法定程序，且王占荣的劳动合同期限并未届满，故航海路分公司直接解除劳动合同属于违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据上述及该院认定的事实，可以证明王占荣主张的月工资标准8328.15元，航海路分公司系友而信公司的分公司，故王占荣主张友而信公司支付赔偿金数额41640.75元（8328.15元×2.5个月×2），有事实和法律依据，予以支持。王占荣请求过高部分，不予支持。友而信公司未提交证据证明已向王占荣按月支付卫生费，故王占荣诉求支付卫生费，合法有据，予以支持，但友而信公司应支付12个月共计420元，王占荣请求过高部分，不予支持。友而信公司辩称王占荣主张的卫生费已发放，包含在员工工资单中的每月400元月度津贴中，但王占荣的工资构成并未显示有每月400元津贴，故其辩称意见缺乏依据，不予采纳。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决：一、上海友而信市场信息咨询有限公司自判决生效之日起十日内支付王占荣经济赔偿金41640.75元、卫生费420元，共计42060.75元；二、驳回王占荣的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海友而信市场信息咨询有限公司承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，航海路分公司于2019年11月15日终止与王占荣劳动关系的原因是：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。但航海路分公司直至2020年7月1日才注销登记完毕。关于航海路分公司提前解散事由，友而信公司提供的证据不足以证明航海路分公司的解散决议经过了法定程序。据此，在王占荣的劳动合同期限未届满情形下，友而信公司单方终止与王占荣的劳动合同关系，违反劳动合同法相关规定，应当支付经济赔偿金，故友而信公司上诉称其合法终止劳动合同关系的理由，本院不予采信。友而信公司上诉称已足额发放王占荣卫生费，但未提供证据证明已将该费用计入工资数额，故本院不予采信。综上所述，友而信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海友而信市场信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 秦 宇二〇二〇年八月二十一日书记员 曹芳宇