福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初4681号 原告：福州鼓楼学大教育培训学校，住所地：福建省福州市鼓楼区五一北路**力宝天马广场。 法定代表人：林海鹍，校长。 委托诉讼代理人：齐苍非，福建省合众天成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王雨，福建省合众天成律师事务所律师。 被告：黄文玉，女，汉族，1976年8月22日出生，住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：王晓昉，国浩律师（福州）事务所律师。 委托诉讼代理人：郑玉彤，国浩律师（福州）事务所实习律师。 原告福州鼓楼学大教育培训学校与被告黄文玉劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王雨、被告委托诉讼代理人王晓昉和郑玉彤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告福州鼓楼学大教育培训学校向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违反竞业限制协议违约金人民币1753807.5元；2.本案诉讼费、律师代理费由被告负担。 事实与理由：被告2010年4月26日入职原告，与原告签订了《劳动合同书》和《知识产权、保密协议与竞业限制合同》，而《竞业限制合同》第一条规定：“乙方同意遵守下列竞业禁止规定：在职期间不得自行组织公司、或通过代持、或通过实际控制人与甲方竞争；不得引诱其他雇员离职。乙方同意，如上述行为涉及其近亲属，或借助他人名义，均视为乙方行为，由乙方承担违约赔偿责任。”后被告担任原告所属鼓楼和屏山两个校区总监职务，负责原告设立在福州运营管理工作。2016年10月31日，被告突然向原告提出辞职并在离职后立即入职福建尚学教育咨询有限公司。经查，福建尚学教育咨询有限公司于2016年3月注册成立，被告的配偶吴代兴为该公司法定代表人、股东（占股45%）。而福建尚学教育咨询有限公司与原告属于同业，均属于中小学课外辅导机构，且福建尚学教育咨询有限公司经营地址与原告相近。特别是被告离职前后，引诱被告原管理的鼓楼和屏山校区大批辅导老师离职到福建尚学教育咨询有限公司工作，同时，以低价使原告在原告鼓楼和屏山校区辅导的学生也大量退学，并转移到福建尚学教育咨询有限公司进行辅导和补课，造成了原告巨大的经济损失。 原告认为被告与原告签订有竞业限制合同，而被告在职期间，以配偶成立同业竞争机构，严重违反了原告的竞业限制协议的规定，其行为已构成违约。同时，利用在原告处担任高管的便利引诱原告处任职的员工和客户转移到其丈夫所设立的公司，严重影响了原告的正常经营，导致原告公司教学人员严重不足，生员大量流失，给原告造成巨大损失。根据被告所签订的《竞业限制合同》第八条的规定“乙方清晰地知道，如违反本合同任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故由可能承担违约的民事责任与刑事责任；违约金数额以本人上年度工资额5倍计算。（工作年限不足一年的，按实际工作的月平均工资乘12，作为上年度工资额）。若该违约金不足以弥补乙方的违约行为给甲方带来的损失，甲方有权进一步追究乙方的经济责任和其他法律责任。” 而原告向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在审理过程中，仲裁员未查明事实，并错误的理解双方所签订的《竞业限制合同》条款的规定，且对相关法律规定出现偏差，作出驳回原告的仲裁请求。为保障原告合法权益，现根据相关法律规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告黄文玉辩称，一、原告主张被告应支付违反竞业限制违约金没有任何事实和法律依据。 1、被告与原告没有竞业限制的约定。2010年4月15日，双方签署的《二、竞业限制合同V2.0》是《劳动合同》的附件，2016年4月劳动合同已经到期，合同到期，《二、竞业限制合同V2.0》作为附件合同自然也到期。2016年4月14日签订的新一份的劳动合同没有签订关于竞业限制的附件合同。故双方没有竞业限制的约定。 2、被告与原告原来签订的竞业限制条款仅是附条件的条款，条件不成就，约定没有生效。2010年4月15日，被告与原告签署的《二、竞业限制合同V2.0》第四条约定：“本合同规定的竞业限制义务和相应的竞业限制补偿金在将由甲方于乙方离职前最终确定。具体指，甲方将在乙方离职前，对乙方所掌握的甲方的知识产权，秘密信息等保密信息的情况以及竞业限制的义务进行具体的评估，并根据评估结果另行向乙方出具一份文件，如果甲方要求乙方承担竞业限制的义务，则甲方应当向乙方支付竞业限制补偿金，该补偿金不得低于法定最低标准。为避免歧义，竞业限制补偿金不构成甲方的义务，除非甲方在乙方离职时，要求乙方履行竞业限制义务”。但事实上，被告在离职前后均未收到原告任何有关秘密信息评估的文件或要求被告承担竞业限制义务的文件，更未收到原告支付的竞业限制补偿金。双方签订竞业限制条款不仅因为原劳动合同到期而自然终止，更因为条件不成就而不生效。 3、鉴于被告与原告之间没有竞业限制的约定，原告主张被告支付违反竞业限制协议的违约金自然没有任何事实和法律依据。 二、原告诉称被告实施的违约行为违背事实。如前所述，被告与原告之间并没有竞业限制的约定。双方不仅没有竞业限制的约定，而且原告所谓被告实施的各项违约行为也没有任何事实依据。被告并未入职福建尚学教育咨询有限公司。在职期间没有与配偶成立同业竞争机构。原告声称被告引诱福州鼓楼学大教育培训学校教师辞职以及低价使得其学生大量退学等，更是没有任何事实根据，且对被告声誉造成不良影响。 三、福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书也认定被告与原告之前不存在竞业限制的约定。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的鼓劳人仲案[2017]114号裁决书认定：“被申请人离职时，双方未提及竞业限制义务和补偿，申请人未出具竞业限制评估文件，也未支付竞业限制补偿金，说明申请人无需被申请人承担保密协议，被申请人不受竞业限制制约，双方之间的竞业限制协议并未启动，申请人的要求无事实和法律依据。”裁决书该认定符合本案客观事实，裁决正确。 综上所述，原告的诉讼请求没有依据，恳求依法驳回。 在庭审中，原告向本院提交了下列证据： A1.知识产权、保密协议与竞业限制合同，证明：原告与被告签订知识产权、保密协议与竞业限制合同，被告应当依照协议履行保密协议与竞业限制义务。 A2.工资明细； A3.扣缴所得税报告表； A2、A3共同证明：被告的工资情况。 A4.工商登记信息； A5.婚姻登记信息； A4、A5共同证明：被告配偶吴代兴为福建尚学教育咨询有限公司法定代表人及股东。 A6.尚学教育网站截图； A7.尚学教育宣传页； A6、A7共同证明：1.福建尚学教育咨询有限公司与原告属于同业机构；2.网站所列优秀辅导教师之前均在原告处工作且为被告原所在校区老师。 A8.终止（解除）劳动关系证明（存根）； A9.离职交接清单； A10.社会保险登记信息； A11.付款回单及退费支出单； A8-A11共同证明：由于被告原因造成申请人大量员工辞职至福建尚学教育咨询有限公司处工作，并有大批学生退学，造成原告巨额财产损失。 A12.（2008）海民初字第22776号民事判决书； A13.（2010）一中民终字第20415号民事判决书； A14.京海劳仲字【2010】第559号裁决书； A15.京海劳仲字【2013】第1586号裁决书； A12-A15共同证明：原告所属的学大教育机构曾基于员工在职期间违反竞业限制提起的相关仲裁、诉讼案件，员工在职期间违反竞业限制应当承担违约责任。 A16.鼓劳人仲案【2017】114号仲裁裁决； A17.送达证明； A16-A17证明：本案已经过劳动仲裁前置程序作出仲裁裁决。 被告黄文玉对原告提交的上述证据材料质证认为，对证据A1形式上真实性予以确认，对证明对象有异议，知识产权、保密协议与竞业限制合同是两份独立的合同。其中知识产权、保密协议第十四条约定，本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。但是双方对该合同没有签字或盖章，合同没有成立，且本案主张违反竞业限制违约金，保密合同与本案无关。2010年4月15日，双方签署的《二、竞业限制合同V2.0》是《劳动合同》的附件，2010年4月劳动合同已经到期，合同到期，《二、竞业限制合同V2.0》作为附件合同自然也到期。2016年4月14日签订的新一份的劳动合同没有签订关于竞业限制的附件合同。故双方没有竞业限制的约定。而且，已经到期终止的2010年劳动合同附件竞业限制合同中约定的竞业限制是附条件的，条件不成就，竞业限制约定没有生效。对证据A2、A3工资三性均没有异议。从双方工资构成可看出，工资构成中并没有保密费。对证据A4、A5真实性没有异议。对证明对象有异议，不能证明被告违反约定。吴代兴是代持股份，且吴代兴是否持有其他公司股份与本案无关。从工商登记信息看尚学公司地址在马尾区，并非原告所述经营地址与原告相近。对证据A6、A7，真实性有异议，无法确认，且与本案无关。对证据A8、A9、A10，是原告与第三方之间的关系，被告不知情，真实性无法确认。证明对象有异议，原告员工是否辞职，与被告无关。原告在没有任何证据的情况下宣称被告原因造成员工辞职，对被告声誉造成不良影响。员工辞职的原因有个人职业发展、福利不够、薪资偏低、交通不便、工作时间、健康因素、家庭因素等，原告向员工出具《解除劳动关系证明书》、签署《离职审批表》反而证实是原告自愿同意与员工解除劳动关系的，不存在其他原因。对证据A10社会保险登记信息，黄文玉社会保险登记信息真实性没有异议，被告从原告离职后，由尚学代缴社会保险，避免去个人窗口办理缴纳保险。被告实际上并没有就职于尚学。且原被告间不存在竞业限制约定，原告去哪就职也不存在违约。其他人员社会保险登记信息真实性无法确认。其他人员是否去尚学就职是他们择业自由，与被告无关。对证据A11退费材料真实性无法确认。无法确认是否学员退费，退费原因不明。即便假定存在退费，每个月都会有学生因各种原因退费，属于正常现象。与被告无关。原告在没有任何证据的情况下宣称被告原因造成学员退费，对被告声誉造成不良影响。对证据A12-A15真实性无法核实，其与本案无关。提交的案例均形成了竞业限制，本案没有形成竞业限制，不具有可比性。对证据A16-A17，真实性没有异议，仲裁没有支持原告的请求。 被告向本院提交了下列证据： B1.《劳动合同书》，证明：申请人与被申请人之间的权利义务关系。 原告福州鼓楼学大教育培训学校对被告提交的上述证据材料质证认为，对证据B1真实性无异议，对证明对象需要补充：没有任何证据显示竞业限制合同是劳动合同的附件，它是独立的两份合同。 对当事人提供的上述证据，本院予以分析认证如下： 原告提交的证据材料中A1-A4、A6-A9、A16-A17，被告提交的证据材料B1，均有原件佐证，其真实性本院予以确认，可以作为本案定案的依据。 根据本案庭审内容和当事人提交的证据材料，本院查明如下事实： 被告黄文玉于2010年4月26日到原告福州鼓楼学大教育培训学校工作，担任校区总监。2010年4月15日，原告福州鼓楼学大教育培训学校（系合同甲方）与被告黄文玉（系合同乙方）签订了《知识产权、保密协议与竞业限制合同》，内含《一、知识产权、保密协议》和《二、竞业限制合同V2.0》各一份。其中《二、竞业限制合同V2.0》第一条约定：被告同意遵守下列竞业禁止规定：在职期间不得在与原告有竞争企业兼职或任职；在职期间不得自行组织公司与原告竞争；离职之前不得抢夺原告客户，离职后不得带走原告客户；不得引诱其他雇员离职；离职后的两年内，不得开展与原告竞争的业务或者受雇于与原告公司有竞争业务的公司。被告同意，如上述行为涉及其近亲属，或借助他人名义，均视为被告行为，由被告承担违约赔偿责任。第四条约定：本合同规定竞业限制义务和相应的竞业限制补偿金将由原告于被告离职前最终确定。具体指，原告将在被告离职前，对被告所掌握的原告的知识产权、秘密信息等保密信息的情况以及竞业限制的义务进行具体的评估，并根据评估结果另行向被告出具一份文件，如果原告要求被告承担竞业限制的义务，泽原告应当向被告支付竞业限制补偿金，该补偿金不得低于法定最低标准，为避免歧义，竞业限制补偿金不构成对原告的义务，除非原告在被告离职时，要求被告履行竞业限制义务。第六条约定：被告清晰地知道，如违反本合同任一条款，均会导致原告巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事责任与刑事责任：违约金数额以本人上年度工资额5倍计算（工作年限不足一年的，按实际工作的月平均工资乘以12，作为上年度工资额）。若该违约金不足以弥补被告的违约行为给原告带来的损失，原告有权进一步追究被告的经济责任和其他法律责任。无论违约金给付与否，原告均有权立即解除与被告的聘用关系。该合同还约定了其他事宜。 2016年4月14日，原告和被告签订《劳动合同书》一份，约定无固定期限劳动合同。2016年10月31日，被告向原告提出离职。在被告离职期间，原告并未向被告出具竞业限制评估文件，亦未支付竞业限制补偿金。 2017年3月15日，原告因与被告之间的支付违约金等劳动争议纠纷诉至福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会。2017年5月3日，该委员会作出鼓劳人仲案[2017]114号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告因此诉至本院。 本院认为，原告福州鼓楼学大教育培训学校和被告黄文玉签订《知识产权、保密协议与竞业限制合同》，其中第四条对竞业限制的承担处理和补偿金标准进行了约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原告无证据证明双方曾在被告离职期间提及竞业限制义务和补偿金标准，原告也自认未向被告出具过竞业限制评估文件，也未向被告支付过竞业限制补偿金，根据竞业限制合同第四条之约定，可以认定为原告无需要求被告承担竞业限制的义务，被告也就无需向原告承担竞业限制的义务，其不受敬业限制条款制约，故原告的相应诉讼请求，本院不予支持。另，关于诉请律师代理费，原告未提交证据证明，亦在庭审中明确没有诉请，故原告的该项诉请，无事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第五条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 驳回原告福州鼓楼学大教育培训学校的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告福州鼓楼学大教育培训学校承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  罗登煌 人民陪审员  李晓玲 人民陪审员  林建勇 二〇一七年九月二十六日 书 记 员  王 耀 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。