广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初418号 原告：廖兴科，男，1972年12月26日出生，壮族，住广西象州县。 委托诉讼代理人：陶建武，广西永维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄勇飞，广西永维律师事务所律师。 被告：广西味冠餐饮管理有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路63号金源·现代城1105号。 法定代表人：梁春耀，董事长。 委托诉讼代理人：谢冬梅，广西桂成律师事务所律师。 案由：劳动争议一案 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年1月12日 开庭时间：2017年8月9日 当事人到庭情况： 原告方：原告廖兴科及其委托诉讼代理人陶建武到庭。 被告方：被告广西味冠餐饮管理有限公司（以下简称味冠公司）的委托诉讼代理人谢冬梅到庭。 原告诉请要点 一、确认原告和被告2015年12月1日至2016年5月7日存在劳动关系；二、判令被告向原告支付2015年12月1日至2016年5月7日期间拖欠的工资32000元；三、判令被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金8000元；四、判决被告向原告支付2016年1月1日至2016年5月7日（4个月零7天）未签订劳动合同双倍工资差额70280元；五、判决被告向原告支付业务奖金14000元；六、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金32000元；以上六项合计：156280元；七、判令被告承担本案的一审费用。 被告答辩要点 一、原告要求确认与被告存在劳动关系没有异议；二、原告诉请被告支付拖欠工资32000元不符合事实，于法无据；三、双方解除劳动合同是基于原告主动辞职，不符合劳动合同法第46条的规定。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回。 事实认定 2015年12月1日，原告到被告处工作。2016年1月14日，被告召开股东会，作出股东会决议，决议主要内容：“出席本次会议的股东共4人，代表公司100%的表决权，所作出决议，经公司股东表决权的100%，通过决议事项如下：1、任命廖兴科为广西味冠餐饮管理有限公司总经理职位，负责协助董事长梁春耀对公司事务进行全面管理工作；2、同意核准公司总经理廖兴科薪资为16000元/月，但每月领保底薪酬为10000元，另外6000元需满一年后完成以下任务：例如：2015年12个月六个直营店每月实际销售总额总共（）万元整，公司2016年整年运营状况不低于2015年整年运营状况之后一次性付完薪酬72000元；3、此决议即日起生效”。原告在被告处上班至2016年5月7日。2016年5月7日，原告提交员工离职申请表，填写离职原因为“另外择业。离职之日起与公司的业务没有任何关联”。2016年5月7日，原告办理工作交接。 2016年8月29日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人2015年12月1日至2016年5月7日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年12月1日至2016年5月7日期间拖欠的工资32000元；3、被申请人向申请人支付拖欠工资的经济补偿金8000元；4、被申请人向申请人支付2016年1月1日至2016年5月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额70280元；5、被申请人向申请人支付业务奖金14000元；6、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金32000元。2016年12月22日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第2326号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人廖兴科与被申请人广西味冠餐饮管理有限公司2015年12月1日至2016年5月7日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西味冠餐饮管理有限公司向申请人廖兴科支付工资32000元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西味冠餐饮管理有限公司向申请人廖兴科支付拖欠工资的25%经济补偿金8000元；四、对申请人廖兴科的其它仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决事项第四项，诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，被告的出纳梁梅结或法定代表人梁春耀向原告指定的收款人罗彩盘发放2015年12月至2016年5月劳动报酬：2016年1月19日8000元、2016年2月16日1万元、2016年3月18日8000元、2016年4月16日12000元、2016年5月18日1万元、2016年6月17日6280元+已发5000元=11280元，11280元中6972元是报销款，其余4308元是该月工资。原告称以上均是工资，没有奖金；已经足额发放2016年5月工资。被告则称2016年4月16日12000元中1万元是工资，2000元是奖金；5月工资包括报销款，此外，其余均是工资。 原告为证明其可得业务奖金14000元，向本院提交以下证据：微信截图两张，截图日期分别为3月29日、3月22日、2月27日、2月20日、2月19日、4月29日、4月24日、4月16日、4月7日、4月4日，内容均为味冠公司成功签约加盟商，原告称截图是出纳梁梅结微信的截图，原、被告约定原告每发展一家加盟商，可得奖励1000元，一共发展了14家加盟商，分别是2月19日4单，2月20日南宁1单，2月27日玉林1单，3月22日桂林2单，3月29日南丹王总、宁总各一单，贵州王总、覃总各一单，忻城吕总1单，河南万士豪1单，共计14单，应得提成14000元；被告不认可微信截图的真实性。 判决理由 对于仲裁裁决的第一项至第三项，原告没有异议，而被告没有起诉，应视为其认可仲裁裁决，对此本院予以确认：1、确认原告与被告2015年12月1日至2016年5月7日存在劳动关系；2、被告向原告支付2015年12月1日至2016年5月7日期间拖欠的工资32000元；3、被告向原告支付拖欠2015年12月1日至2016年5月7日期间工资的25%经济补偿金8000元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额，原告刚入职时，并没有被任命为被告的总经理，其作为被告的员工，被告也应与其签订劳动合同；之后原告于2016年1月14日被任命为总经理，总经理虽然是被告的高级管理人员，但也是被告的员工，与被告存在劳动关系，既然双方存在劳动关系，就应按照劳动合同法的规定签订劳动合同，但直到离职，双方未签订书面劳动合同，因此被告应支付原告2016年1月1日至5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额。股东决议书中并没有规定2015年整年的运营情况，则本院认定无需满足任何条件，原告每月可领取的工资为16000元，故2016年1月1日至5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额为68308元（16000元/月×4个月+5月4308元）。 关于业务奖金，原告仅提交了微信截图，被告不认可真实性，而原告又未能提交其他证据予以佐证，故本院不采信微信截图的真实性。由于原告未能举证证明其促成味冠公司成功签约加盟商并且双方有约定每发展一家加盟商可得业务奖金1000元，故原告要求被告支付业务奖金14000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金，原告在员工离职申请表中填写的离职原因为“另外择业”，原告作为一个完全的民事行为能力人，应对自己填写的离职原因承担相应的法律后果，故本院认定原告因自身原因主动辞职，导致与被告的劳动关系于2016年5月7日解除，该种解除情形，被告无需支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告廖兴科与被告广西味冠餐饮管理有限公司自2015年12月1日至2016年5月7日存在劳动关系； 二、被告广西味冠餐饮管理有限公司支付原告廖兴科2015年12月1日至2016年5月7日期间拖欠的工资32000元； 三、被告广西味冠餐饮管理有限公司支付原告廖兴科拖欠2015年12月1日至2016年5月7日期间工资的25%经济补偿金8000元； 四、被告广西味冠餐饮管理有限公司支付原告廖兴科2016年1月1日至2016年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额68308元； 五、驳回原告廖兴科要求被告广西味冠餐饮管理有限公司支付业务奖金14000元的诉讼请求； 六、驳回原告廖兴科要求被告广西味冠餐饮管理有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告廖兴科负担5元，被告广西味冠餐饮管理有限公司负担5元；公告费350元，由被告广西味冠餐饮管理有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  韦京晖 二〇一七年九月十一日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。