贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0523民初2537号原告：金沙宏星驾驶培训学校，住所地贵州省毕节市金沙县城关镇太极村，统一信用代码：91520523055036844B。法定代表人：姜希星，男，该驾校负责人。委托代理人：杨世卫，男，贵州山一（金沙）律师事务所律师，系特别授权。被告：石镭，男，1971年12月24日出生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。委托代理人：朱阳，男，贵州恒发律师事务所律师，系特别授权。委托代理人：樊书，男，贵州恒发律师事务所实习律师，系特别授权。原告金沙宏星驾驶培训学校（以下简称宏星驾校）与被告石镭工伤保险待遇纠纷一案，本院2017年7月25日立案后，依法适用简易程序于2017年9月4日公开开庭进行了审理。原告宏星驾校的委托代理人杨世卫，被告石镭的委托代理人朱阳、樊书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏星驾校向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告应支付被告各项工伤保险待遇费用86610.35元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告石镭系原告宏星驾校中的教练员，2016年5月11日10时左右在原告场地进行科目二训练过程中，因参训学员操作失误将训练车辆倒入场边的乱石沟内，被告跳入沟中准备救援时不慎崴伤双脚，当时送至金沙县人民医院住院治疗29天，保险公司支付了住院期间的医疗费用，被告住院期间由其家属护理。2016年9月1日，经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2016年12月5日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残玖级、停工留薪期为自受伤之日起6个月。原、被告因各项工伤保险待遇发生争议，被告于2017年4月26日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月13日作出金劳人仲案字（2017）219号仲裁裁决：一、解除申请人（被告）与被申请人（原告）劳动关系；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）各项工伤保险待遇共计123779元。现原告宏星驾校对裁决不服，向金沙县人民法院依法提起诉讼。被告石镭辩称，1、原告针对一次性伤残赔偿金所陈述的平均缴费工资，无法律依据，根据工伤保险条例的规定，平均工资与缴费工资不同等，应该以2017年的月平均工资4866元的标准计算。2、一次性医疗补助金根据工伤保险条例和贵州省工伤保险条例的相关规定，以6个月标准计算即4866元×6个月。3、一次性伤残就业补助金也根据工伤保险条例规定应以6个月标准计算即4866元×6个月。4、生活补助费、护理费应根据相关法律计算，停工留薪工资应以鉴定标准计算。原告宏星驾校为证明自己的诉讼主张，向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书。用以证明该案已经过劳动仲裁程序。经质证，被告石镭无异议。2、劳动合同。用以证明2015年12月1日至2016年11月30日期间，原、被告之间存在劳动关系，被告的最低基本工资为1100元/月，绩效工资按照合格人计算，教练员只享有绩效工资不享有基本工资。经质证，被告石镭对证据真实性无异议，对原告证明目的有异议。3、2015年5月至2016年5月工资表两套。用以证明被告受伤前12个月的工资平均为3052.49元。经质证，被告石镭对证据真实性、关联性均有异议。4、情况说明。用以证明石镭养老保险金因原单位没缴导致现单位无法缴纳，石镭的工资每月补了200元。经质证，被告石镭对证据三性均有异议。被告石镭为证明自己的抗辩主张，向本院提交了如下证据：1、工伤决定书、鉴定结论通知书。用以证明被告所受之伤为工伤，伤残为9级，停工留薪期6个月。经质证，原告宏星驾校无异议。2、病历资料。用以证明被告的受伤情况及住院天数为29天。经质证，原告宏星驾校无异议。3、收费票据2张、住宿费发票1张、交通费发票2张（共5张883元）。用以证明被告因本次受伤所产生的费用。经质证，原告宏星驾校对证据真实性无异议，但对住宿发票和高速公路的收费发票的关联性有异议，认为这两笔费用不应当是原告支付工伤保险待遇的范围。本院对证据的认定情况，对原告提供的1-2号证据，经质证，被告石镭对证据真实性无异议，本院予以认定真实性。对原告提供的3-4号证据，虽被告石镭有异议，但证据间能相互印证，本院予以认定其真实性。对被告提供的1-3号证据，原告宏星驾校对上述证据真实性无异议，本院予以认定证据真实性。本院经审理认定事实如下：被告石镭系原告宏星驾校的教练员，2016年5月11日10时左右在原告场地进行科目二训练过程中，因参训学员操作失误将训练车辆倒入场边的乱石沟内，被告跳入沟中准备救援时不慎崴伤双脚，被告受伤后被送至金沙县人民医院住院治疗29天，保险公司支付了被告住院期间的医疗费用，被告住院期间由其家属护理。2016年9月1日，经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2016年12月5日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残玖级、停工留薪期为自受伤之日起6个月。原、被告因各项工伤保险待遇金额发生争议，被告于2017年4月26日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日作出金劳人仲案字（2017）219号仲裁裁决：一、解除申请人（被告）与被申请人（原告）劳动关系；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金4425元×9个月=39825元；一次性工伤医疗补助金4425元×6个月=26550元；一次性伤残就业补助金4425元×6个月=26550元；停工留薪期工资4425元×6个月=26550元；住院期间生活护理费114元×29天=3306元；住院期间伙食补助费10元×29天=290元；鉴定费520元；检查费30元；住宿费158元。以上各项工伤保险待遇共计123779元。原告对宏星驾校裁决不服，向金沙县人民法院依法提起诉讼。原告宏星驾校未给被告石镭缴纳社会保险费用。另查明，2016年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元，月平均工资为4866.5元。2015年贵州省居民服务业年平均工资35528元，日平均工资为97.33元。被告石镭享有的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金。原告之伤经鉴定为伤残九级，依据《工伤保险条例》第三十七条（一）“从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”及第六十四条：“本条所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的相关规定，原告举证被告伤前12个月的平均工资为3052.49元，该工资不低于统筹地区职工平均工资的60%，故被告石镭的一次性伤残补助金应以每月3052.49元计算9个月较妥，即3052.49元×9个月=27472.41元。2、一次性工伤医疗补助金。原告之伤经鉴定为伤残九级，依据《工伤保险条例》第三十七条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”的规定，结合2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资，计算为4866.5元×6个月=29199元。3、一次性伤残就业补助金。原告之伤经鉴定为伤残九级，依据《工伤保险条例》第三十七条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，结合2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资，计算为4866.5元×6个月=29199元。4、住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第四款:“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》第四条（一）“伙食补助标准按照每人每天10元。”的规定，计算为10元×29天=290元。5、停工留薪工资。被告之伤经鉴定停工留薪期6个月，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告石镭伤前平均工资为3052.49元，故其停工留薪工资计算为3052.49元×6个月=18314.94元。6、治疗期间生活护理费。被告住院治疗共29天，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款：“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，参照贵州省2015年居民服务及其他服务业年平均工资35528元，日平均工资为97.33元，计算为97.33元×29天=2822.57元。7、被告石镭所主张的鉴定费520元，住宿费158元、检查费30元及交通费175元，合计883元，被告向本院提供发票在卷为据，与本案有关联性，且证据间能相互印证，本院予以支持。被告石镭以上1-7项工伤保险待遇共计108180.92元。本院认为，被告石镭系原告宏星驾校的教练员，在工作中受伤后住院治疗29天。被告之伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残玖级、停工留薪期为自受伤之日起6个月，上述事实原、被告双方均无异议，本院予以认定。依据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故或者患职业病进行就医，享受工伤医疗待遇。”的规定，被告石镭享有的工伤保险待遇有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪工资及治疗期间生活护理费。经本院审理查明，原告应承担向被告支付一次性伤残补助金3052.49元×9个月=27472.41元；一次性工伤医疗补助金4866.5元×6个月=29199元；一次性伤残就业补助金4866.5元×6个月=29199元；停工留薪期工资3052.49元×6个月=18314.94元；住院期间生活护理费97.33元×29天=2822.57元；住院期间伙食补助费10元×29天=290元；鉴定费520元；检查费30元；住宿费158元；交通费175元。以上各项工伤保险待遇共计108180.92元。因原告宏星驾校没有为被告石镭缴纳社会保险费用，故以上款项应由原告宏星驾校全额进行赔付。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《最高人民法院关于审劳动争议案件理适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决如下：一、解除原告金沙宏星驾驶培训学校与被告石镭之间的劳动关系；二、原告金沙宏星驾驶培训学校在本判决生效后十日内赔偿被告石镭一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、检查费、住宿费、交通费等各项工伤保险待遇共计108180.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金沙宏星驾驶培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节地区中级人民法院。审判员  姚杰二〇一七年九月二十六日书记员  胡鹏