山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1311民初2469号 原告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：宋远见，山东泽钧律师事务所律师。 被告：李全兵，男，1971年6月5日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：王俊斌，山东正之源律师事务所律师。 原告山东红日化工股份有限公司与被告李全兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东红日化工股份有限公司的委托诉讼代理人宋远见、被告李全兵及其委托诉讼代理人王俊斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东红日化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销临劳人仲裁字[2017]第188号仲裁裁决书，判决原告无须支付被告任何费用；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原仲裁裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金189761.5元错误。1、原、被告双方于2015年2月24日签订《劳动合同变更协议书》，约定原告可以根据工作需要调整被告的岗位或职务，也可以指派被告从事其他临时性、特殊性工作。原告依照此约定对被告工作进行了安排，但被告自己不从原告安排，不履行合同约定的义务，于2016年11月14日以所谓的放假为由，向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系。双方劳动关系解除的原因系被告于2016年11月4日结束带薪年休假后未到原告处工作旷工导致。双方劳动关系存续期间，原告未侵犯其利益，被告离开公司，违反了劳动法的规定和双方劳动合同的约定，也违反了原告公司的规章制度，应由其承担离职产生的所有责任。2、被告在原告对其工作岗位调整后30日内未向原告提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，被告以原告免去其职务为由主张原告违法理由不成立。3、仲裁裁决在计算被告经济补偿金时依据的工作年限错误。二、仲裁认定被告月平均工资6543.5元错误。被告在2016年11月份离职，其离职前12个月工资为2015年11月份至2016年10月份期间所有工资报酬，工资共计65796.51元，因此，被告离职前12个月的月平均工资为5483.04元。三、仲裁裁决原告支付被告2016年1月至6月提成23767.5错误。被告于2016年任销售中心打假办主管，其提成是根据当年任务量和公司经济效益考核，因2016年并无打假案件以及原告处于亏损状态，被告2016年并无提成。综上，原告仲裁裁决认定事实错误，相关费用的计算方式错误，请求查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告李全兵辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法支持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告李全兵于1988年12月10日到原化工总厂工作，后临沂市化工总厂改制为山东红日集团有限责任公司，后变更为原告山东红日化工股份有限公司，被告继续在原告处工作。原告为被告办理了社会保险手续，为被告缴纳了社会保险费用。2009年12月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同约定：被告同意根据原告的生产工作需要，在临沂地区担任营销中心科员工作，原告安排被告执行标准工时工作制，被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据被告的工作岗位确定，与该报酬相关的税费及其他费用，需要由被告承担的，由原告代扣代缴。2015年2月24日，原、被告签订了劳动合同变更协议书，约定：李全兵同意根据原告的生产工作需要，在临沂地区担任打假办（部门）主管（岗位）工作，原告可以根据工作需要调整李全兵的岗位或职务，也可以指派李全兵从事其他临时性、特殊性工作。2015年2月25日，原告印发红日阿康发[2015]4号文件，任命被告为打假办主管职务。2016年6月28日，原告安排被告放假，2016年9月初，被告回原告处继续原岗位工作。2016年9月12日，原告下发关于印发《再就业管理规定》的通知，文件规定再就业中心承接公司各部门因部门重组或撤销、岗位优化、考勤淘汰等分流人员，分流人员自到中心报到之日起，第一个月内，执行2000元工资标准；第二个月内执行当年临沂市最低工资标准。2016年9月18日，原告下发撤销打假办公室的通知，并要求打假办公室所有人员全部到再就业中心报到。2016年9月13日，被告到再就业中心工作。2016年9月27日至2016年10月20日，被告休2016年度带薪年休假，2016年10月24日至2016年11月4日，被告休2015年度带薪年休假。被告应于2016年11月7日到原告处上班，原告分别于2016年11月7日及2016年11月8日向被告发送通知，要求其回原告处报到。因被告未按时到原告处报到，2016年11月25日，原告出具通知一份，内容为：被告李全兵自2016年11月7日起未到公司上班，在接到本通知2日内到公司管委会办公室报到，进行书面解释未上班的情况，并进行手工签到考勤，逾期自11月7日起视为旷工，停发工资及相关福利待遇，停缴社会保险费和公积金，旷工超过15日，视为自动离职，与公司解除劳动关系。该通知加盖原告单位工会委员会公章。原告根据其与被告签订劳动合同中被告注明的地址于2016年11月29日向被告邮寄送达，于2016年12月9日由“林书卉”签收。被告一直未到原告处继续工作。2016年12月28日，被告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，2017年4月14日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2017]第188号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同；二、山东红日化工股份有限公司支付李全兵解除劳动合同经济补偿金189761.5元；三、山东红日化工股份有限公司支付李全兵2016年1月至2016年6月期间的提成23767.5元；四、驳回李全兵的其他申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，根据原告提供的工资明细表及被告提供的银行账户明细，被告离职前12个月的月平均工资为6166.38元。 以上事实，根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，本案争议的焦点为被告能否与原告解除劳动合同及原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金、2016年1月至6月期间提成的问题。 一、关于被告能否与原告解除劳动合同问题。 被告系原告单位职工，双方签订了无固定期限劳动合同，原、被告在履行合同的过程中应严格遵守劳动合同的约定及法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告决定成立再就业中心、撤销打假办公室，并要求打假办公室所有人员到再就业中心报到，原告的该项决定明显属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，但原告在作出该决定时未按上述法律规定执行，仅在公司内部下发文件通知劳动者，原告的行为明显违反法律规定。被告要求与原告解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 二、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金问题。 因原告在作出涉及职工切身利益的重大决定时，违反法律规定的程序，现被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿金应按21个月计算，结合被告离职前12个月的月平均工资，本院予以支持经济补偿金129493.98元（6166.38元/月×21个月）。 三、关于原告是否应支付被告2016年1月至6月提成问题。 根据原、被告签订的劳动合同的约定，被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据被告的工作岗位确定。因双方签订的劳动合同中工资报酬未约定提成工资，被告亦未提供证据证实其工资组成中有提成工资，故本院对被告的该主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、解除被告李全兵与原告山东红日化工股份有限公司的劳动关系； 二、原告山东红日化工股份有限公司支付被告李全兵解除劳动合同经济补偿金129493.98元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告李全兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  吴贯超 审 判 员  孔庆会 人民陪审员  主父峰 二〇一七年九月二十八日 书 记 员  魏 钰