镇江市丹徒区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1112民初960号原告：唐静，女，1968年8月1日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人:周兰萍，镇江市经济法律服务所法律工作者。被告：镇江鹏润房地产开发有限公司，住所地江苏省镇江市黄山南路19号5楼。法定代表人：张伟民，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。原告唐静与被告镇江鹏润房地产开发有限公司（以下简称鹏润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员白雪独任审判，于2017年5月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周兰萍，被告鹏润公司委托诉讼代理人谢建国，到庭参加诉讼。后因案情复杂，转为普通程序，于2017年9月5日公开开庭进行审理，原告及其委托诉讼代理人周兰萍，被告鹏润公司委托诉讼代理人谢建国，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐静向本院提出的诉讼请求：1、要求被告补足工资357184元并支付赔偿金178592元（357184×50%）；2、要求被告支付车贴74000元；3、要求被告支付未订合同的双倍工资192500元（17500元/月*11个月）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金52500元（3*17500元/年）。事实和理由：原告于2014年进入被告单位工作，职务为工程副总。双方签订为期一年的劳动合同，期限为2014年4月到2015年4月。此后原、被告之间再未签订过劳动合同。双方约定原告的工资为年薪21万元。被告还需支付原告车贴25000元每年。至今，被告已拖欠原告工资336190元。车贴也未能足额发放，故起诉来院。被告鹏润公司辩称，原告是我公司的员工，但原告要求补足工资没有事实和法律依据。被告没有拖欠原告工资，原告要求的工资赔偿金即使存在也是属于行政处分的范围，不属于人民法院受理范围，且原告也没有向相关行政部门反应。2、原告要求车贴没有事实依据；3、原告要求双倍工资已经超过法律规定的时效，双方形成的是无固定期限劳动合同，原告要求支付双倍工资无法律依据；4、原告自行要求解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。请求法院依法驳回原告诉请。经审理查明，2014年4月中旬，原告唐静入职被告鹏润公司，职位为工程副总。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，被告亦未为原告交纳社会保险费用。2014年双方口头约定原告工资标准为年薪210000元即月薪17500元。2017年2月27日，原告向被告邮寄通知，以被告拖欠其工资且未为其交纳社会保险费为由通知被告与其解除劳动合同。另查明，2015年2月17日，被告公司法定代表人张伟民向原告发送微信内容为：“唐静2014年年薪为210000元，2015年公司将实行新的绩效年薪。”被告通过银行打卡向原告发放的工资为：2014年62763.5元，2015年94105.3元，2016年61018.6元，2017年1月9444.5元；2014年被告还以借款形式支付原告工资55000元。被告合计支付原告工资282331.9元。2017年3月6日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会裁决因证据材料不足，不予受理。上述事实，有当事人提供的银行交易明细、说明、微信截图、仲裁裁决书等证据、原告的庭审陈述及被告的答辩意见佐证，本院予以认定。本案的争议焦点在于：一、被告是否拖欠原告工资，若拖欠，拖欠的数额及被告是否应当支付50%的赔偿金。二、被告是否应当支付原告车贴74000元。三、被告支付原告经济补偿金的数额。四、被告是否应当支付原告未订立劳动合同的双倍工资。关于第一个争议焦点，本院认为，本案原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方2014年口头约定原告工资标准为月薪17500元，双方达成的口头合同系真实意思表示，对双方均有约束力。被告辩称2015年已实行新的绩效年薪制度，但被告未能举证证明2015年其公司实行新的年薪制度，故对被告辩称不予采信，对原告的工资标准，本院确认为年薪210000元即月薪17500元。相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。双方劳动关系于2014年4月建立，于2017年2月28日解除，被告应支付原告工资603750元，现被告已支付原告282331.9元，尚欠321418.1元。对于工资赔偿金请求，根据相关法律规定，需由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可以责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。鉴于原告的请求不符合上述法定情形，故本院对此不予理涉。关于第二个争议焦点车贴的支付问题，本院认为，原告未能提供证据证明被告许诺年薪之外每年还向原告额外支付25000元车贴，故对其诉称不予支持。关于第三个争议焦点经济补偿金的支付问题，被告认可因未为原告缴纳社会保险，其愿意向原告支付经济补偿金，但认为应按照6000元/月计算3个月。本院认为，原告的工资标准为月薪17500元，现原告主张被告支付济补偿金52500元（17500元/月×3个月）元，符合法律规定，本院予以支持。关于第四个争议焦点，原告主张的未签订劳动合同双倍工资问题。本院认为，原告于2014年4月进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，应于2016年3月30日前申请劳动仲裁。但原告2017年3月才就该问题向仲裁委员会申请劳动仲裁，原告主张未签订劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江鹏润房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐静工资321418.1元、经济补偿金52500元，合计373918.1元；二、驳回原告唐静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告镇江鹏润房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。审 判 长  白 雪人民陪审员  卞亚平人民陪审员  张 慧二〇一七年九月二十一日书 记 员  倪 娜附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。