贵州省思南县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔0624民初211号 原告：张瑜，女，土家族，1996年11月22日出生，住贵州省思南县张家寨镇檬子树村大坝组，现住贵州省思南县。 委托诉讼代理人：马岱，贵州麒翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王中银，贵州麒翔律师事务所律师。 被告：思南县圣千惠美容美发养生会所，住所地：铜仁市思南县思唐街道办事处城北社区江岸名都**团。 经营者：王小艳，1982年7月25日出生，汉族，住思南县。 委托诉讼代理人：黄昌进，贵州腾峰律师事务所律师。 原告张瑜诉被告思南县圣千惠美容美发养生会所（以下简称“思南圣千惠会所”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张瑜及其委托诉讼代理人马岱、王中银，被告思南圣千惠会所的特别授权委托诉讼代理人黄昌进到庭参加了诉讼，本案经依法批准延长审理期限90日。本案现已审理终结。 原告张瑜向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付签订工劳动合同的双倍工资28000元；2、判决被告向原告支付经济补偿金7000元；3、判决被告向原告支付加班工资83150.55元；4、依法判决被告为原告补缴2014年5月至2016年11月期间的社会保险费；5、依法判决被告向原告支付2016年11月份工资2655元；6、本案件受理费由被告承担。事实及理由：2014年5月10日，原告应聘到被告处工作，职务为收银员，每月工资约定为2000元，双方未签订劳动合同。2014年11月，每月工资涨到3000元（2014年5月至2015年6月工资以现金方式发放）。2015年7月至今，被告加盟铜仁市红发廊，原告的工资调整为每月2800元。自2015年7月起，被告要求原告工作时间每日均超过12小时（早上9点45上班，晚上9点30分以后下班，但原告均晚上10点后下班），每个月休息2天，国家规定的节假日不放假（法定节假日从2014年5月上班时起均未放假，除每年春节放假5天）。同时，被告至今未依法给原告缴纳社会保险。为维护自身合法权益，原告多次要求被告签订劳动合同、缴纳社会保险，被告却以各种理由推诿。因自身合法权益得不到有效保障，原告决定辞职，并于2016年10月底向被告提出。原、被告劳动争议一案，因不服思南县劳动从事争议仲裁委员会人仲案字（2016）第55号仲裁裁决，为了查明案件事实，为了维护劳动者的合法权益，原告特起诉请求依法判决支持原告的诉讼请求。 被告思南圣千惠会所辩称:原告要求支付双倍劳动报酬，应不予支持。原告属于自己辞职，不属于经济赔偿的范围，应不予支持。加班工资已经支付，应不予支持。被告方可以为原告缴纳社会保险，但是被告已经支付给原告的6000元的社会保障保险补贴返还给被告。被告2016年10月30日离职，原告要求补发11月份工资，不予支持。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求；要求原告退还保险补助款6000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议证据：原告提交的身份证、被告工商登记信息、营业执照、仲裁裁决书、收款收据（培训费）、培训结业证书、借记卡账户历史明细清单；被告提交的营业执照、身份证，离职申请表、仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。 一、对本案当事人争议证据的分析认定： （一）对原告提交的有争议证据的分析认定：（1）圣千慧考勤表、当庭出示工资清册原件，经质证，被告认为证据来源不合法，不予认可。经审查，该两份证据来源不合法，与被告提供的电子考勤表、工资表册内容及形式不相符，且亦无其他证据佐证，不予采信。 （二）对被告提交的有争议证据的分析认定：员工工资表册、原被告会所的工作移交书、圣千慧2015年7月至2016年11月工资表，经质证原告有异议，经审查，此几份证据来源合法，与本案有关联性，能作为本案件事实认定的依据，予以采信。 二、对本案的事实认定如下： 2014年5月10日，原告张瑜以应聘的方式到被告思南圣千惠会所工作，负责收银、考勤记录、工资经办等后勤工作，工资为2000元／月，2014年11月工资调整为3000元／元（2014年5月至2015年6月工资以现金方式发放），2015年7月后调整为2800元／月。2014年8月至11月原告张瑜在被告单位工作期间参加南通富源美容美发职业培训学校美容班职业培训，获得《职业技能培训结业证书》。 被告思南圣千惠会所系自然人投资的个体工商户，2015年7月，被告思南圣千惠会所加盟贵州红发廊艾美品牌咨询管理有限公司，每月工资清册电子档上报铜仁红发廊，由铜仁红发廊审核发放。铜仁红发廊提供的圣千慧会所工资清册中，工资包含底薪、奖金、补贴、加班费、社保补助等内容。2016年10月30日，原告以“自身能力有限，无法胜任目前工作”为由向被告提交辞职，上交书面离职申请表，经被告门店经理范川林、总经理王小燕签字同意准许原告离职。2016年11月30日，原告张瑜正式将其监管的单位公章等移交给被告。原告离职前，被告一直未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告工作期间交纳社会养老保险。2016年12月1日，原告以被告不为其交纳社会保险为由，向思南县劳动人事争议仲裁员会书面申请仲裁，请求裁决：1、被申请人思南圣千惠会支付申请人张瑜未签订劳动合同双倍工资28000元；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金7000元；3、请求裁决被申请人支付申请人张瑜加班工资53859元；4、裁决被申请人为申请人补缴2014年5月至今的社会保险费。2107年1月7日，思南县劳动人事争议仲裁员会作出思劳人仲案字[2016]第55号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人思南圣千会所与申请人张瑜劳动关系从2016年10月30日终止。二、被申请人思南圣千会所为申请人张瑜补缴2014年5月1日至2016年10月30日期间的社会保险费。被申请人思南圣千会所承担因欠缴所产生的利息，申请人张瑜返还被申请人已支付的社会补助，补缴期间的个人缴纳部分自行承担。具体金额由思南县社保经办机构核定为准。三、驳回申请人张瑜的其他请求。”申请人张瑜不服仲裁裁决，于2017年1月20日向提起民事诉讼。 本院认为，被告思南圣千惠会所自2014年5月10日聘用原告张瑜工作之日起即与原告张瑜已建立劳动关系。依照法律规定，已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告思南圣千惠会所自用工之日起满一年，未与原告订立书面劳动合同，则视被告与原告已订立无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告张瑜有权在被告单位参加工作之日起年满一年后被告未与其订立书面劳动合同的条件下，主张被告向其每月支付二倍的工资，但其应当在知道或者应当知道权利被侵害后一年内提出诉讼主张，即原告应当在被告单位工作之日（2014年5月10日）起至年满一年之次日起计算至1年内（即2016年5月10日前）提出诉讼主张，而原告一直在被告单位工作，明知其权利被侵害，于超出诉讼时效后的2016年12月1日提出仲裁请求予以主张，在仲裁阶段及诉讼过程中被告已提出原告的此项主张已超过仲裁时效的抗辩，故对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资28000元的请求，不予支持。对原告主张被告向其支付经济补偿金7000元的诉讼请求，因原告辞职申请系自愿提出，其并非提出相关证据证明其辞职的理由系被告未签订劳动合同及不交纳保险而辞职，故原告的此项请求，于法无据，不予支持。原告主张被告支付加班费83150.55元的诉请，因被告提交的工资表载明所发放原告的工资中已包含支付加班费，被告已提供工资清册予以佐证，而原告提交的考勤表及工资表来源不合法，又未提供其他证据佐证被告未支付加班费的事实，故不予支持。原告主张被告为原告补缴其2014年5月至2016年11月工作期间的社会保险费的诉请，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”社会保险金包括基本养老保险、失业保险等，社会养老保险费及失业保险费均由用人单位及职工共同向社会保险经办机构交纳，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院强制缴纳养老保险及失业保险。本案原告张瑜事实上在被告会所从业期间，被告会所应当为原告缴纳依法应当承担的社会保险费，被告在工资内虽然已经支付社保补助6000元，但期间的不足部分，依法应当由被告予以补足，故对原告主张被告为其补缴其2014年5月至2016年11月工作期间的社会保险费的诉请，予以支持。对于原告主张被告支付2016年11月份工资2655元的诉请，因原告于2016年10月30日向被告提出离职申请，被告同意原告离职后，但双方实际办理移交手续为2016年11月30日，双方劳动关系终止时间为2016年11月30日，依照劳动合同法的规定，被告应当支付原告当月劳动报酬，故对原告的此项请求，予以支持，原告主张2016年11月工资报酬2655元，在其月工资为2800元／月范围内，予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第十七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款、第二款的规定，判决如下： 一、由被告思南县圣千惠美容美发养生会所于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张瑜2016年11月份工资报酬2655元。 二、由被告思南县圣千惠美容美发养生会所为原告张瑜补缴2014年5月1日至2016年10月30日期间的社会保险费。被申请人思南圣千会所承担因欠缴所产生的利息，补缴期间的个人缴纳部分由原告张瑜自行承担。具体金额由思南县社保经办机构核定为准（被告思南县圣千惠美容美发养生会所已支付原告张瑜的社保补助6000元从中予以相应扣减） 三、驳回原告张瑜的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由思南县圣千惠美容美发养生会负担。 如果未按判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审 判 长  张炳潭 审 判 员  周宗荣 人民陪审员  刘仁易 二〇一七年九月二十一日 书 记 员  李 娟