广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初19465号 原告（互为被告）：李伟峰。 委托诉讼代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。 被告（互为原告）：深圳市创源优品水处理设备有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道红星社区龙门大田洋工业区3号厂房101。 法定代表人：杨光明。 委托诉讼代理人：温铭传，广东铭传律师事务所律师。 原告李伟峰与被告深圳市创源优品水处理设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李伟峰及其委托诉讼代理人冯充、被告委托诉讼代理人温铭传到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下： 一、入职时间：2014年11月1日； 二、职位：销售经理； 三、劳动关系的解除：被告主张于2017年1月21日解除劳动关系，原告主张于2017年3月18日解除劳动关系。被告提交辞职报告显示，原告于2017年1月7日提交辞职报告；被告提交原告2016年1月至2017年1月工资明细显示，被告确认原告的工资结算至2017年1月21日。原告提交的微信聊天记录显示，创源销售部微信群2017年2月13日确认原告上班。本院认为，被告提交的工资明细未经原告确认，对真实性不予认定；辞职报告不能证明原告的工作情况；原告主张工作至2017年3月18日在合理主张范围内，本院予以认定；原被告均未能举证证明解除劳动合同的原因，应当视为用人单位提出同劳动者协商一致解除劳动合同； 四、工资构成：原告主张为基本工资5000元+补助600元+业务提成，被告主张为基本工资5000元。被告提交的工资表无原告确认，本院对原告的主张予以认定； 五、业务提成：原告提交聘用合同书、工程合同、项目技术方案和聊天记录截图，主张由原告开发跟进并提供技术方案，该业务提成的总金额为235750元。聘用合同书显示，双方签订聘用合同书，约定合同自签约日期起生效。本院认为，原被告约定聘用合同书自签约日期起生效，而合同书并无签约日期，故该份聘用合同书未发生法律效力，对原告主张约定的业务提成不予认定； 六、解除劳动合同经济补偿金：14000元（5600元×2.5）； 七、2017年1月至2017年3月18日的基本工资差额：2017年2月1日至2017年3月18日的基本工资计算为7988.5元（原告主张为8300元）。原告认可被告已支付2017年1月工资3461元，2016年7月已支付工资3000元，原告仲裁请求之一为支付2016年7月及2017年1月1日至2017年3月18日工资差额11900元，故仲裁请求中2016年7月工资差额为2000元；结合原告主张2017年1月基本工资差额1600元和2月1日至2017年3月18日的基本工资8300元，本院认为，原告于仲裁阶段认可支付的1月份工资3461元，其中61元被告未能举证证明为基本工资，故对原告主张2017年元月基本工资差额1600元本院予以认定。被告辩称，于11月8日已预支原告2000元借款，本院认为，原告提交的聊天记录显示11月8日为原告借款2000元，原告未认可为预支工资且未同意在工资中扣减，对被告主张应在原告的工资中扣减2000元本院不予认定。2017年1月至2017年3月18日的工资差额计算为9588.5元； 八、2016年l2月5日至2017年3月18日期间未签劳动合同二倍工资差额：原告于2014年11月1日入职被告，原告请求的未签劳动合同二倍工资差额在入职满一年之后，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，故对上述工资差额不予支持； 九、未报销的差旅费：原告未举证证明双方已签订劳动合同约定差旅费的报销，故不属于履行劳动合同发生的争议，不属劳动争议受案范围； 十、补助费：原告主张2014年ll月1日至2017年3月18日期间的补助费按照600元／月计算。本院认为，2014年11月1日至2015年6月1日期间的补助费至仲裁阶段，已超出被告工资表的两年保存期限，故对该期间的补助费本院不予支持。2015年6月2日至2017年3月18日期间的补助费计算为12897.63元[600元×21个月+600元÷21.75×13—61元（2017年1月补助61元）]； 十一、律师费：465元； 十二、申请仲裁时间：2017年5月10日； 十三、仲裁请求：1、违法解除劳动合同经济赔偿金101295元；2、2016年7月及2017年1月1日至2017年3月18日工资差额11900元；3、未签订书面劳动合同二倍工资差额19600元(2016年l2月5日至2017年3月18日)；4、未报销的差旅费28307元；5、补助费17100元(2014年ll月1日至2017年3月18日期间，按照600元／月计算)；6、销售业务提成235750元；7、律师费5000元。 十四、仲裁结果：被告支付原告1、2016年7月1日至2016年7月31日期间、2017年1月1日至2017年3月18日期间工资11527.5元；2、2015年3月1日至2017年3月18日期间补助费14758.62元；3、律师费：310元； 十五、原告诉讼请求：1、违法解除劳动合同经济赔偿金101295元(2014年11月1日至2017年3月18日)；2、基本工资9900元(2017年元月基本工资差额1600元，2017年2月1日至2017年3月18日的基本工资8300元)；3、未签订书面劳动合同二倍工资差额19600元(2016年l2月5日至2017年3月18日)；4、未报销的差旅费28307元(2016年7月9245元、2016年8月16800元、2017年3月2262元)；5、补助费17100元(2014年ll月1日至2017年3月18日期间，按照600元／月计算)；6、销售业务提成235750元；7、律师费5000元； 十六、被告诉讼请求：无需支付1、2016年7月1日至2016年7月31日期间、2017年1月1日至2017年3月18日期间工资11527.5元；2、2015年3月1日至2017年3月18日期间补助费14758.62元；3、律师费310元； 以上事项中，双方有争议的为第三至十一项，其他事项双方无争议。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告深圳市创源优品水处理设备有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告李伟峰支付： （一）解除劳动合同经济补偿金14000元； （二）2016年7月31日期间、2017年1月1日至2017年3月18日期间基本工资差额11588.5元； （三）补助费12897.63元； （四）律师费465元； 二、驳回李伟峰的其他诉讼和仲裁请求； 三、驳回深圳市创源优品水处理设备有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由深圳市创源优品水处理设备有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 尚    静 二〇一七年九月二十一日 书记员 陈剑辉（兼） 书记员 许  彧  燊 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。