广西壮族自治区环江毛南族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1226民初651号 原告廖克胜，男，1976年4月13日生，壮族，现住环江毛南族自治县。 特别授权委托代理人陈大军，河池市法律事务中心法律工作者。 被告广西泽庆房地产开发有限责任公司环江分公司，营业场所：环江思恩镇桥东路（环江毛南族自治县食品公司院内），统一社会信用代码91451226591316647P。 负责人韦泽宁。 被告广西泽庆房地产开发有限责任公司，营业场所：宜州市庆远镇县前街55号，统一社会信用代码91451281791347595T。 法定代表人韦泽宁。 原告廖克胜诉被告广西泽庆房地产开发有限责任公司环江分公司、广西泽庆房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日受理后，依法由审判员欧江平独任审判，于2017年9月18日公开开庭进行了审理，书记员覃玉芳担任记录。原告特别授权委托代理人陈大军到庭参加诉讼，被告广西泽庆房地产开发有限责任公司环江分公司、广西泽庆房地产开发有限责任公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。现已审理终结。 原告廖克胜诉称，被告广西泽庆房地产开发有限责任公司环江分公司（以下称被告一）系被告广西泽庆房地产开发有限责任公司（以下称被告二）分公司，在环江毛南族自治县主要从事“外滩1号”房地产开发项目。2012年2月至2017年4月底，原告在被告一处上班，职务为客服部经理，月工资为5000元。原告于2017年6月下旬与被告终止劳动关系。虽然被告一已于2013年1月在环江毛南族自治县社会保险事业局为原告办理城镇企业职工基本养老保险参保手续，但被告未为原告缴纳2014年10月至2017年5月的职工养老保险金、失业保险金；未为原告缴纳2015年4月至2017年5月医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。原告在被告处上班期间，被告一拖欠原告从2015年2月至2016年4月15个月共计75000元的工资至今。两被告已严重侵害了原告的合法权益，为依法维权，依据《劳动争议调解仲裁法》相关条款之规定，特提起诉讼。诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付延迟双倍工资150000元。2、依法判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金27500元（按每月个人工资5000元计）给原告。3、本案诉讼费用由被告人承担。望判如所诉。 原告廖克胜向本院提供的证据有： 1、居民身份证，证明原告的基本身份情况及主体适格； 2、欠缴保险明细表，证明：（1）原告与被告有劳动合同关系；（2）被告未为原告缴纳2014年10月至2016年4月的职工养老保险金、失业保险金；未为原告缴纳2015年4月至2016年4月医疗保险金、工伤保险金、生育保险金的事实即存在违法的事实。 3、公司职工工资表，证明：被告拖欠原告从2015年2月至2016年4月15个月共计75000.00元的工资至今的事实。 4、环劳人仲字（2017）第36号不予受理通知书复印件一份，证明原告于2017年6月13日向仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付拖欠工资，仲裁委仲裁申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》之规定作出不予受理事实。 被告广西泽庆房地产开发有限责任公司环江分公司、广西泽庆房地产开发有限责任公司未提交书面答辩状，亦未向本院提交证据。 经过法庭举证质证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩的权利及对对方当事人提交证据进行质证的权利，本案中被告广西泽庆房地产开发有限责任公司环江分公司、广西泽庆房地产开发有限责任公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃质证的权利。本院认为，原告提交的证据，来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、六十四条的规定，本院予以确认。 经审理查明，被告广西泽庆房地产开发有限责任公司环江分公司（以下称泽庆环江分公司）系被告广西泽庆房地产开发有限责任公司（以下称泽庆公司），在环江毛南族自治县主要从事“外滩1号”房地产开发项目分公司。其不具备法人资格。2015年2月至2016年4月，原告在被告泽庆环江分公司处上班，职务为客服部经理，原告入职后，被告泽庆环江分公司核准原告月工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。因泽庆公司资金周转出现问题，被告泽庆环江分公司于2015年2月至2016年4月共计15个月拖欠原告工资，故原告于2016年6月下旬与被告泽庆环江分公司终止劳动关系。原告于2017年6月13日向环江毛南族自治县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告泽庆环江分公司给付拖欠工资，仲裁委仲裁认为原告的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》之规定作出环劳人仲字（2017）第36号不予受理通知书，决定对原告的仲裁请求不予受理。为此，原告于2017年7月10日特向法院起诉，请求判如所请。 另查明，被告泽庆环江分公司从2015年2月起虽拖欠工资，但未发工资的月份仍制作原告工资表（每月工资5000元）且经公司总经理郭祖兴、会计主管韦剑、审核韦不凡、制表杨秀琼四人的签名予以确认。 本院认为，根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条第三款规定：“用人单位必须记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。参照上述法律规定，用人单位是否欠付劳动者工资、是否与劳动者签订合同、是否为劳动者办理养老、医疗等保险，均应由用人单位承担举证责任。本案中，被告经本院转票合法转票传唤，未到庭应诉，亦未提交相应证据，应当承担举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及《中华人民共和国劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告拖欠原告15个月工资5000×15个月共计75000元事实清楚，证据充分，应当给付。原、被告未签订立面劳动合同，被告泽庆环江分公司亦未给原告缴纳社会保险费。故原告于2016年6月下旬与被告泽庆环江分公司终止劳动关系，关于双倍工资，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，自满一年的当日“视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同”，劳动合同在法律上已经“订立”，而且是无固定期限的。因此未签订劳动合同的情形已经终了，该种情形不属于应当承担二倍工资责任的法律范畴，劳动者不能继续支付“二倍工资”。并且，视为已经签订无固定期限劳动合同的法律规定已经是对用人单位满1年未签订劳动合同的一种惩罚，如果再使用二倍工资罚则，即从未签订书面劳动合同满1个月的次日到满1年的当日，认为用人单位承担11个月的二倍工资责任已经起到惩罚的作用，达到了保护劳动者的合法权益的目的，如果无期限地适用，势必会对用人单位带来巨大的经济压力，会明显加重了用人单位的用工责任，显失公平。故本院认为原告仅能主张11个月的双倍工资共计55000元（即2015年3月至2016年1月未签订劳动合同一倍工资，共计11个月，即5000×11=55000元，但原告要求被告支付延迟双倍工资150000元计算有误，本院予以支持75000元。关于经济补偿金问题，本案原告请求依法判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条、第四十七条规定的情形，经本院核定，原告廖克胜提供的公司职工工资表证实原告廖克胜在职时间为2015年2月至2016年5月共计一年零3个月，因此经济补偿应为一个半月（每月工资5000元）的工资即7500元，故对原告廖克胜主张两被告支付经济补偿金27500元，但对其主张无证据佐证，本院只支持依法核定的数额7500元。鉴于被告泽庆环江分公司系泽庆公司分公司，不具备法人资格，不能独立承担民事责任。因此，本案涉及被告泽庆环江分公司承担的民事责任应由被告泽庆公司承担。 被告广西泽庆房地产开发有限责任公司环江分公司、广西泽庆房地产开发有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，应当承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、三十八条、四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告广西泽庆房地产开发有限责任公司给付原告廖克胜拖欠工资75000元、给付未签订书面劳动合同一倍工资55000元及解除劳动关系的经济补偿金7500元； 二、驳回原告廖克胜的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元由被告广西泽庆房地产开发有限公司负担。 上述债务，义务人应在本判决生效后十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审判员  欧江平 二〇一七年九月二十六日 书记员  覃玉芳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国公司法法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。