江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初814号原告：顾泉松，男，1963年6月27日生，汉族，常州市人，住常州市经济技术开发区。委托诉讼代理人：吴狄，江苏尊法律师事务所律师。被告：常州龙晶物业服务有限公司，住所地常州市天宁区元丰巷28号101室。法定代表人陶晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶静，女，该公司经理。委托诉讼代理人：金奶琴，女，该公司员工。原告顾泉松诉被告常州龙晶物业服务有限公司（以下简称龙晶公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员项易君适用简易程序公开开庭进行了审理，后由简易程序转为普通程序进行了审理。原告顾泉松的委托诉讼代理人吴狄，被告龙晶公司的委托诉讼代理人陶静、金奶琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾泉松向本院提出诉讼请求：1、判令龙晶公司向顾泉松支付违法解除劳动关系赔偿金22500元（4500元/月×5=22500）；2、判令龙晶公司向顾泉松支付加班工资5200元。审理中，顾泉松变更第二项诉讼请求为：判令龙晶公司向顾泉松支付双休加班工资16100元。事实与理由：2017年5月18日顾泉松进入龙晶公司工作，从事保安岗位。顾泉松自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，始终严格按照龙晶公司的要求履行自己的职责。双方约定顾泉松工作期间的月工资为3500元加社会保险补贴1000元，不含加班工资，龙晶公司每月通过银行转账方式发放。顾泉松每月休息4天，法定节假日都没有休息，龙晶公司也从未向顾泉松支付过加班工资。2019年10月16日，龙晶公司在未与顾泉松协商的情况下，向顾泉松提出降薪调岗，顾泉松为此提出异议，后龙晶公司以顾泉松拒绝调岗为理由，未经合法程序，擅自违法解聘顾泉松。实际上顾泉松对工作一直认真负责，从未受到龙晶公司的任何处分、处罚，龙晶公司这种单方面对顾泉松进行调岗，后又单方面解聘顾泉松的做法既不合法，也不合理，更没有任何事实依据和法律依据。事后，顾泉松多次向龙晶公司提出上述请求，但龙晶公司不予理睬，顾泉松只好申请劳动仲裁，常州市天宁区劳动争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2020）第34号仲裁裁决，顾泉松不服仲裁，特向法院提起诉讼。龙晶公司辩称，不同意顾泉松的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年5月18日，顾泉松到龙晶公司工作，从事保安岗位。双方约定基本工资每月3500元加社会保险补贴1000元，不含加班工资。龙晶公司仅2019年10月为顾泉松缴纳了一个月社会保险，其余时间向顾泉松每月发放社会保险补贴。龙晶公司通过银行转账的方式发放顾泉松的工资，当月发上月工资。龙晶公司实行指纹考勤制度，并提供了顾泉松2018年7月1日至10月16日员工考勤表，员工考勤表显示顾泉松每月上班、下班、休息的记载。顾泉松认可该员工考勤表，但顾泉松陈述自己亦进行手工考勤，并提供了2018年6月至2019年10月手工考勤记录，龙晶公司对该手工考勤记录不认可。对于工作时间，顾泉松陈述：“每月休息4天，随机休息，有加班会补休，法定节假日都没有休息。”龙晶公司陈述:“顾泉松每月休息5天，以指纹考勤表为准。”另查明，顾泉松在龙晶公司负责物业管理的轨道交通产业园担任保安队长。2019年10月16日，龙晶公司向顾泉松发出职务调动通知单，内容：“顾泉松同志：鉴于东方创新创业园项目管理混乱，经过公司研究决定将你调往东方创新创业园项目担任保安队长职务，主抓保安工作纪律和园区任务执行及考核，当前公司正处于一个新的发展阶段，大家共同协力共进，因此希望您能做到以下三点：1、忠于公司，认同公司企业文化，遵守各大项规章制度。2、不断提高自己的管理水平和技能水平，为公司发展提出自己的真知灼见。3、关心下属，倾听员工的心声。4、服从公司安排。希望您继续努力，与公司共创美好未来。特此通知！”庭审中，顾泉松称收到岗位调动通知单，认为龙晶公司未与其协商，给其降薪调岗，所以顾泉松不同意。龙晶公司陈述顾泉松职务调动是让顾泉松在龙晶公司另一个物业管理小区东方创新创业园，不存在降薪。2019年10月19日龙晶公司在轨道交通产业园区发出通告，内容：“顾泉松同志：你于2019年10月17日至2019年10月19日未来上班，也未请假，无故旷工。按照公司规章制度第四章第十四条与你解除劳动关系。”庭审中，顾泉松称未收到通告，也未看到通告。顾泉松最后正常工作时间到2019年10月16日，后面十几天，顾泉松有假期，顾泉松是口头向左经理请的假，左经理也是同意的，不认可顾泉松是旷工。龙晶公司陈述顾泉松没有请假，顾泉松是旷工。员工考勤表显示顾泉松最后正常工作至2019年10月16日，之后顾泉松未到岗上班。龙晶公司提供员工手册、江苏省戚墅堰轨道交通产业园物业管理处物业管理规定、规章制度（张贴在轨道交通产业园物业办公室墙上），证明顾泉松的请假不符合规章制度，龙晶公司解除顾泉松是符合规章制度，龙晶公司的保安队员在江苏省戚墅堰轨道交通产业园物业管理处物业管理规定上签名。龙晶公司陈述当时顾泉松在龙晶公司负责物业管理的轨道交通产业园担任保安队长职务。是由顾泉松组织龙晶公司的保安队员一起学习该物业管理规定的。2019年10月31日，龙晶公司向顾泉松发出员工解聘通知，内容：“顾泉松同志：由于你在工作中出现未能完成公司领导指定分内工作安排，经公司研究决定于10月16日通告给予调岗决定，你多次拒绝调岗，现经公司研究予以解聘合同处理，本决定自2019年11月1日生效。10月份在岗期间产生工资将于11月10日前进行支付。”还查明，2019年12月5日，顾泉松向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，顾泉松在仲裁申请中诉称，2017年5月到2019年10月在龙晶公司工作，岗位是保安，后来为保安队长。为维护自己的合法权益，特申请仲裁。顾泉松在仲裁申请书提出的仲裁请求为：1、要求龙晶公司支付顾泉松经济补偿金5个月×4500元/月=22500元；2、要求龙晶公司支付顾泉松2017年5月至2019年10月31日双休日加班工资5200元。2020年3月4日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2020）第34号仲裁裁决，仲裁裁决内容为：“一、自本仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，龙晶公司一次性支付顾泉松2018年12月6日至2019年10月16日期间休息日加班工资4643.68元。二、对顾泉松的其他仲裁请求，不予支持。”顾泉松不服裁决，于2020年3月16日向法院提起诉讼。上述事实，有常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（2020）第34号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、员工考勤表、职务调动通知单、通告、员工解聘通知及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，顾泉松于2019年12月5日向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2018年12月5日前加班工资的请求，已经超过仲裁时效，顾泉松要求龙晶公司支付2018年12月5日前的双休加班工资的诉讼请求于法无据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，因顾泉松认可龙晶公司提供的员工考勤表，根据考勤表显示顾泉松每月上班、下班、休息的记载，计算顾泉松2018年12月5日至2019年10月16日间实际休息日加班20天、因龙晶公司工资发放构成中未包含加班工资，龙晶公司应当向顾泉松支付2018年12月5日至2019年10月16日之间休息日加班工资合计为6436.78元。企业作为市场经济主体，根据生产经营的需要对劳动者的岗位进行调整，属于用人单位经营以及用工自主权的范畴。但是岗位调整应当具有合理性，不能损害劳动者的物质权利，即调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，调岗不能具有惩罚性和侮辱性。本案中，2019年10月16日龙晶公司向顾泉松发出职务调动通知单，将顾泉松的工作岗位调整到东方创新创业园项目担任保安队长职务，主抓保安工作纪律和园区任务执行及考核。前后两个工作岗位的地域、性质相同，该调岗未降低顾泉松工资收入水平的合理预期以及非物质权利，龙晶公司在用人单位行使用工自主管理权的范围内，并无不当，且顾泉松、龙晶公司双方并未达成调整岗位的一致意见。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单方解除权是用人单位用工自主权的表现。本案中，龙晶公司提供规章制度均有保安队员签名，而当时顾泉松系轨道交通产业园担任保安队长，由其带领保安队员一起学习，顾泉松虽然未签名，但是作为龙晶公司保安队长应知道龙晶公司的规章制度。龙晶公司制定的规章制度不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。况且顾泉松作为劳动者应知道劳动规章制度中旷工的后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，龙晶公司提供员工考勤表，显示顾泉松最后正常工作至2019年10月16日，之后未再到岗上班。顾泉松陈述已向左经理请假，左经理也是同意的，不认可旷工，但未提供证据证明其陈述主张，龙晶公司又不认可顾泉松的陈述。故认定顾泉松存在自2019年10月16日起旷工。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2019年10月19日龙晶公司以顾泉松无故旷工为由，以公告方式解除劳动关系，龙晶公司未送达顾泉松，顾泉松称未收到通告，也未看到通告。2019年10月31日龙晶公司向顾泉松发出员工解聘通知，解聘通知内容是以顾泉松多次拒绝调岗为由。虽然员工解聘通知表达解除顾泉松劳动关系的理由不完整、准确，但是顾泉松自2019年10月16日起又未再到岗上班，龙晶公司依据规章制度，可以解除顾泉松的劳动关系。该解除系合法解除，顾泉松要求龙晶公司支付经济补偿金22500元于法无据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、常州龙晶物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付顾泉松加班工资6436.78元。二、驳回顾泉松其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，由常州龙晶物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 长  项易君人民陪审员  刘伟东人民陪审员  金 众二〇二〇年八月五日书 记 员  夏 艳