湖北省十堰市张湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鄂0303民初1525号 原告：刘银贵，男，汉族，1962年4月17日出生，住湖北省房县， 委托诉讼代理人：李倩，湖北正星律师事务所律师。 被告：十堰福堰钢铁有限公司。住所地：湖北省十堰市西城路**。 法定代表人：王天开，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林承同，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：余建华，该公司法律顾问。 原告刘银贵诉被告十堰福堰钢铁有限公司（以下简称“福堰钢铁公司”）劳动争议一案，本院于2017年6月22日立案受理后，依法由审判员彭剑适用简易程序于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告刘银贵及其委托诉讼代理人李倩、被告福堰钢铁公司的委托诉讼代理人林承同、余建华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告刘银贵向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告福堰钢铁公司支付原告刘银贵经济补偿金63450元、赔偿金126900元、加班费258336元及2003年10月至2017年期间的高温津贴18720元。事实及理由：原告刘银贵于2003年10月到被告福堰钢铁公司从事修炉、打包工作，月平均工资4700元。工作期间，原告刘银贵每日工作12小时以上，休息日及法定假日均被剥夺，但被告福堰钢铁公司从未按法律规定支付加班工资及高温津贴。2017年春节假期结束后，原告刘银贵被被告福堰钢铁公司口头通知辞退，也未再支付任何工资。因被告福堰钢铁公司在劳动合同期限内强制解除与原告刘银贵的劳动关系违反法律规定，且其一直未按法律规定为原告刘银贵缴纳社会保险金，原告刘银贵为维护其合法权益，故诉至法院。 被告福堰钢铁公司辩称，原、被告双方所签劳动合同期限为1年，截止日期为2017年4月2日，原告刘银贵在没有履行通知义务的情况下单方面不去上班，违反了劳动合同约定，自身存在重大过错，且劳动合同约定的工资形式是计件工资，已经包含了国家规定及合同约定的所有费用支出，因此原告刘银贵所主张的各项费用不合理，应当予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告刘银贵提交的签到本仅能反映部分考勤情况，且并无其本人签字，因此对于其提交该证据的证明目的，本院不予采信。被告福堰钢铁公司提交的劳动合同虽能反映原、被告双方的劳动合同关系及约定情况，但不能证明其已履行了合同义务的事实，因此对于其提交该证据的证明目的，本院不予采信；被告福堰钢铁公司提交的承诺书能够反映原告刘银贵同意自行缴纳社保的事实，因此对于该证据，本院予以采信；被告福堰钢铁公司提交的工资表虽能反映原告刘银贵的部分工资发放情况，但不能反映其全部工资收入及月平均工资标准情况，因此对于其提交该证据的证明目的，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：原告刘银贵于2003年10月到被告福堰钢铁公司处工作，原、被告双方每年均签订一份为期一年的《劳动合同书》，其中最后一份合同期限为2016年4月3日至2017年4月2日。2017年春节假期结束后，原、被告双方因返厂上班事宜发生争议，原告刘银贵遂申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年5月31日作出“张劳人仲【2017】裁字第101号”裁决书，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系，裁决被告福堰钢铁公司支付原告刘银贵经济补偿金26220元，并驳回了原告刘银贵的其他仲裁请求。现原告刘银贵不服仲裁裁决，故而成诉。 另查明，原告刘银贵在被告福堰钢铁公司工作期间，该公司未为其办理缴纳社会保险，亦未向其发放高温津贴。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告福堰钢铁公司未依法为原告刘银贵缴纳社会保险金及发放高温津贴，故被告福堰钢铁公司应当支付原告刘银贵经济补偿金及高温津贴，但原、被告双方均未提供充分证据证明原告刘银贵的平均工资情况，故本院参照统筹地区上年度社会在岗职工平均工资标准自2008年1月开始计算，即经济补偿金为36461元（46056元/年÷12个月/年×9.5年）、高温津贴为1452元（12元/天×121天）。而原告刘银贵未提供充分证据证明存在加班及被告福堰钢铁公司非法解除劳动关系的事实，且其要求支付2016年以前的高温津贴的主张已过诉讼时效，故对于其要求支付加班费、赔偿金及2016年以前的高温津贴的主张，本院不予支持。社会保险费的具体征收与缴纳纠纷属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故对于其要求被告福堰钢铁公司为其补缴社会保险金的主张，本院不予评判。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照湖北省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》第二条的规定，判决如下： 一、被告十堰福堰钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘银贵经济补偿金36461元、高温津贴1452元，共计37913元； 二、驳回原告刘银贵的其他诉讼请求。 如果被告十堰福堰钢铁有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告十堰福堰钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。 审判员  彭剑 二〇一七年九月十三日 书记员  洪凌 附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 湖北省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发【2013】39号） 第二条结合我省气候特点，用人单位对在岗职工发放的高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。