北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8084号原告：天津大海云科技有限公司，住所地天津滨海高新区梅苑路5号金座广场2818。法定代表人：冯一村，董事长、总经理。委托诉讼代理人：马杰，北京市君泽君律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽荣，北京市君泽君律师事务所律师。原告：天津大海云科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼二十层C2201。负责人：冯一村，经理。委托诉讼代理人：马杰，北京市君泽君律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽荣，北京市君泽君律师事务所律师。被告：赵丹，女，汉族，1973年7月22日出生，无业，住址及户籍所在地天津市和平区。原告天津大海云科技有限公司（以下简称大海云公司）、原告天津大海云科技有限公司北京分公司（以下简称大海云分公司）诉被告赵丹劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大海云公司与原告大海云分公司之共同委托诉讼代理人刘丽荣、马杰与被告赵丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大海云公司、大海云分公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1、大海云公司、大海云分公司无需支付赵丹2019年3月1日至2019年3月31日的工资25000元；2、确认大海云公司与赵丹于2019年2月26日至2019年3月31日期间不存在劳动关系；3、赵丹承担本案诉讼费。事实和理由：赵丹接受大海云公司的聘用，担任公司技术总监一职，双方于2014年3月31日签署《劳动合同》，约定合同期限为2014年3月21日至2018年3月20日。2018年1月起，赵丹既不到大海云公司处办公，也不交付大海云分公司任何工作成果。2018年7月，大海云公司、大海云分公司进行了组织架构调整，并任命了新的CEO夏某，赵丹调整为研究员，赵丹仍不到公司办公，也未完成公司对其要求的研发任务。同时，赵丹一直未向CEO或直属上级领导提出任何形式的请假申请。因赵丹长期旷工已严重违反用人单位的规章制度，大海云公司、大海云分公司有权单方面解除与其的劳动关系，并于2019年2月25日停发赵丹工资，大海云公司与赵丹之间的劳动关系自停发工资之日即解除。海淀仲裁委严重违反法定程序，剥夺我公司举证和发表意见的权利。赵丹辩称，不同意大海云公司、大海云分公司的诉讼请求。我于2014年2月1日入职大海云公司,2月初签订了参股协议，3月份签订了劳动合同，当时是后补的合同，起始时间写错了。2019年4月份本来应该发工资，但未发放，我去问公司法定代表人合同到期怎么办，法定代表人说让我去找人事，但没人跟我说是否续签合同。因为公司的人一直没有给我结论，我从4月份开始就没有工作了。2018年8月底，我发现公司把我的社保从6月份开始就停掉了。我于2019年9月份入职了下一家单位。我在大海云公司一直不需要打卡，因为我是公司创始人之一，此外工资条显示一直给我的考勤记录都是全勤。2018年1月份，公司邀请夏某进公司，我说可以把我的股份拿出一部分给夏某，要求法定代表人不要管我干什么，法定代表人口头同意了。之后我在其他公司有兼职，拿顾问费，但是不是连续的。王某于2018年3月份进公司之后，对我的要求就是在公众号写写文章，不需要坐班。本院经审理认定事实如下：对于当事人各方没有争议的事实，本院予以确认。赵丹曾于2014年入职大海云公司，双方在2014年3月31日签订了劳动合同，劳动合同上载明“本合同有效期为2013年3月21日至2018年3月20日，共计5年”。赵丹的月工资标准为25000元，工资发放周期是每月15日发放上上月26日至上月25日期间的工资，赵丹的工资发放至2019年2月25日。大海云公司、大海云分公司主张2018年7月之前不要求赵丹打卡考勤，从2018年7月开始赵丹岗位调整为研究员，因此需要打卡考勤，但赵丹从2018年1月开始却不再出勤，不再向大海云公司、大海云分公司提供劳动和劳动成果。为证明其公司的主张，两公司提交了赵丹与法定代表人2018年前的微信记录予以佐证，主张2018年1月开始赵丹与法定代表人不再有微信的工作沟通。赵丹对上述微信记录真实性无异议，但对证明目的不认可，并主张其直至2019年1月还在与公司的投资人讲技术问题。赵丹则主张公司从未要求其打卡考勤，其不需要坐班，但是其经常去公司，2018年1月，夏某进入公司，当时其口头跟法定代表人谈的是可以拿出一部分股份给夏某，法定代表人就不要再管她干什么，法定代表人口头同意，因此其也开始到其他公司兼职拿顾问费，但并不是连续兼职。2018年3月王某进入公司后，王某对其要求就是在公众号上写写文章，不需要坐班。其正常向公司提供劳动至2019年3月31日，其主要看看论文，做一下前沿调研，在2019年3月其做过兼职也拿了顾问费，在2018年下半年开始至2019年3月底，其工作状态都是一样的，公司均是正常给其发放工资。为证明其主张，赵丹提交了银行流水和2018年9月至2019年2月期间的工资单（显示出勤天数都是全勤，应发工资均为25000元）予以佐证。大海云公司、大海云分公司对上述证据真实性无异议，主张因公司的管理上存在问题，所以一直按全勤给赵丹发放工资，且因为公司管理不当，其公司一直为赵丹缴纳社会保险至2019年6月。大海云公司主张赵丹严重违反劳动纪律，其公司以停发工资的行为与赵丹于2019年2月25日解除了劳动合同，但其公司没有证据证明向赵丹口头或书面告知过解除事宜。赵丹主张至今两家公司没有告知过其劳动合同解除，没有收到过解除通知，其也没有向两家公司提出过解除，其在2019年9月1日入职了新单位。赵丹以要求大海云公司、大海云分公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、大海云公司支付赵丹2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资25000元，大海云分公司对此承担连带责任；2、驳回赵丹其他仲裁请求。大海云公司、大海云分公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于赵丹与大海云公司劳动关系的情况一节，首先，大海云公司主张赵丹严重违反劳动纪律，其公司以停发工资的行为与赵丹于2019年2月25日解除了劳动合同，但其公司没有证据证明向赵丹口头或书面告知过解除事宜，赵丹亦不认可收到过口头或书面的解除通知；其次，劳动合同的解除需要解除的意思表示到达相对方才能产生解除的法律效力，赵丹的工资发放周期为每月15日发放上上月26日至上月25日期间的工资，赵丹是于2019年3月15日正常收到2019年1月26日至2月25日期间的工资，由此可知赵丹应于2019年4月15日左右在未收到2019年3月的工资时才能知道大海云公司具有停发工资行为，因此即使按照大海云公司所主张的停发工资的行为作出的解除，解除的时间亦不可能早于2019年4月；再次，在2019年4月之前，赵丹本人亦未向两公司提出过解除劳动合同。综上可知，在双方均未向对方提出解除劳动合同的意思表示的情况下，双方劳动关系属于存续的状态，故本院确认赵丹与大海云公司在2019年2月26日至2019年3月31日期间存在劳动关系。关于2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资一节，赵丹主张其不需要打卡考勤也不需要坐班，其在2019年3月主要是看论文和做一些前沿调研工作，但其未就上述期间向两家公司提供劳动提供相应的证据予以佐证，赵丹应承担举证不能的不利后。另外，赵丹认可其在2019年3月有在为其他公司做兼职，也获得了相应的顾问费用。由此本院对赵丹所持其在上述期间正常提供劳动的主张不予采信，进而赵丹要求大海云公司、大海云分公司支付其2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资的请求，缺乏事实依据，故本院对大海云公司、大海云分公司要求无需支付赵丹上述期间工资的诉讼请求，予以支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、天津大海云科技有限公司、天津大海云科技有限公司北京分公司无需支付赵丹二〇一九年三月一日至二〇一九年三月三十一日期间的工资25000元；二、确认天津大海云科技有限公司与赵丹于二〇一九年二月二十六日至二〇一九年三月三十一日期间存在劳动关系。案件受理费十元，由天津大海云科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇二〇年八月七日书记员 梁诗晨