福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0582民初7137号 原告保诚体育用品有限公司，住所地晋江市陈埭镇溪边工业区益众路，统一社会信用代码91350582MA3490937G。 法定代表人陈锡坤，该公司执行董事。 委托诉讼代理人李刚博、林玉瑜，福建利凯律师事务所律师。 被告刘文熙，男，汉族，1998年11月19日出生，住江西省瑞金市。 委托诉讼代理人俞伙金，福建秦剑律师事务所律师。 原告保诚体育用品有限公司与被告刘文熙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年07月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李刚博，被告的委托诉讼代理人俞伙金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：其公司自2016年6月13日成立后至今未开展生产经营活动，也未聘请过任何员工，其与被告之间不存在劳动关系，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月10日作出的晋劳仲案【2017】476-477号裁决书的裁决内容缺乏事实和法律依据，请求依法判令：原告无须支付被告工资5650元及未签订劳动合同的另一倍工资5600元。 被告辩称：在仲裁阶段，原告的法定代表人陈锡坤也承认其尚未支付被告剩余工资5000多元，只是对具体数额尚未进行核对；并辩称劳动合同要经过三个月试用合格后再签订。因此，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出原、被告之间存在劳动关系及原告应一次性支付被告工资5650元、未签订劳动合同的另一倍工资5600元的裁决书是正确的，请求按劳动裁决书裁决的内容作出判决。 本案在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。 被告于2017年6月12日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委员会于2017年7月10日作出晋劳仲案【2017】476-477号裁决书。裁决：本案原告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付本案被告工资5650元及未签订劳动合同另一倍工资5600元。 双方当事人争议的焦点为：1.原告与被告是否存在劳动关系？2.晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决内容是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理过程中，原告向本院提交以下证据: 1.营业执照一份，欲证明原告的诉讼主体资格；2.身份证一份，欲证明被告的诉讼主体资格；3.晋劳仲案[2017]476-477号裁决书一份，欲证明[2017]476-477号案件的审理情况；4、送达回执一份，欲证明晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月12日向原告送达裁决书；5.企业信用信息表一份，欲证明原告保诚体育用品有限公司成立于2016年6月13日，该公司的法定代表人是陈锡坤；6、企业信用信息表一份，欲证明福建省保诚体育用品有限公司成立于2010年2月4日，该公司的法定代表人是王秀清；7、增值税专业发票20页，欲证明福建省保诚体育用品有限公司持续缴纳水电费，持续经营至今，原告保诚体育用品有限公司没有通水、通电账户，未开展经营活动，无须聘请员工；被告刘文熙是福建省保诚体育用品有限公司的员工，而非原告保诚体育用品有限公司的员工；8、银行账单13页，欲证明原告保诚体育用品有限公司自成立至今的银行账户没有资金出入，即公司没有开展生产经营，无需聘用被告刘文熙；9.借支表24页，欲证明借支表在原告保诚体育用品有限公司成立（2016年6月13日）之前就已经存在，系福建省保诚体育用品有限公司的借支表，被告刘文熙是福建省保诚体育用品有限公司的员工。 被告的质证意见：对证据1、2、3、4、5、8的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据6、7的来源及真实性无异议，但认为证据6、7与本案无关，且证据6、7也无法证明原告无需聘请员工及被告不是原告企业的员工。对证据9的真实性无异议，该证据恰恰可以证明被告是原告聘用的员工，原、被告之间存在劳动关系。 本院认为，原告提供的证据1、2、3、4、5、8，因被告对其真实性、合法性、关联性均不持异议，本院予以采信。原告提供的证据6、7，因被告关联性持有异议，且该证据无法证明被告不是原告聘用的员工及原、被告之间不存在劳动关系，故其证据效力，本院不予确认。原告提供的证据9，因被告对真实性无异议，且该证据能体现被告自2017年3月份至5月份期间多次向保诚公司借款，被告与原告之间存在劳动关系，故其证据效力，本院予以确认。 经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定： 被告于2017年2月25日进入原告公司任普工。原、被告双方未签订劳动书面合同，口头约定被告月薪为2800元。原告未按月足额支付被告工资。2017年6月1日，被告因原告不同意其辞职而停工。原告至今尚未与被告结算并支付剩余工资。为此，被告于2017年6月12日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委员会于2017年7月10日作出晋劳仲案【2017】476-477号裁决书。裁决：本案原告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付本案被告工资5650元及未签订劳动合同另一倍工资5600元。2017年7月24日，原告以其与被告之间不存在劳动关系，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案【2017】476-477号裁决书的裁决内容缺乏事实和法律依据为由向本院提起诉讼。 本院认为，原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。被告因原告不同意其辞职于2017年6月1日停工，原告也尚未支付被告剩余的工资5650元，故原、被告之间的劳动关系已实际解除。原告作为用人单位应支付尚未支付被告剩余的工资5650元。原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告请求的工作期间未签订劳动合同另一倍工资5600元。原告辩称其自2016年6月13日成立后至今未开展生产经营活动，也未聘请过任何员工，其与被告之间不存在劳动关系，与其法定代表人陈锡坤在仲裁阶段的辩称相矛盾，故其请求不应履行晋劳仲案【2017】476-477号裁决书的裁决内容，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告主张原告应支付其工资5650元及未签订劳动合同的另一倍工资5600元，共计11250元，证据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告保诚体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告刘文熙工资5650元、未签订劳动合同另一倍工资5600元，共计11250元。 二、驳回原告保诚体育用品有限公司其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告保诚体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一七年九月二十日 书记员  王燕军 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -7-