海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初11810号 原告：海南大川房地产开发有限公司，住所地：海口市滨海大道南洋大厦。 法定代表人：云天喜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨建峰，北京康达（海口）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆云泽，北京康达（海口）律师事务所律师。 被告：刘辉，男，1993年7月25日出生，汉族，住湖南省常德市。 委托诉讼代理人：李倩，海南正益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周一龙，海南正益律师事务所律师。 原告海南大川房地产开发有限公司与被告刘辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海南大川房地产开发有限公司的委托代理人杨建峰、陆云泽及被告刘辉的委托诉讼代理人李倩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告海南大川房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付劳动报酬（佣金）28844元、违法解除劳动合同赔偿金6000元。事实与理由：原告因开发建设位于海口市××区“逸龙广场”项目，于2016年8月1日与被告签订《劳动合同》，聘用被告担任置业顾问一职，后被告在销售“逸龙广场”商品房过程中，利用职务之便，并串通原告原销售总监盖蓉蓉，私自将原告董事长关系客户作为分销公司客户，意图谋取高额分销公司回扣。被告的行为于2017年3月初被公司员工举报，原告董事长对被告及盖蓉蓉进行约谈，两人对其犯罪行为均供认不讳，并且被告称当时系想买车，资金紧张，一时糊涂才做出此事，希望公司给予其一次机会。后，原告董事长本着家丑不外扬、小事化了的心态，就此事不向公安机关报案，内部处理即可。于2017年3月17日，原告向被告发出解除劳动关系的通知，告知其违反公司规定，并解除与其的劳动合同，要求其办理离职手续。被告于2017年5月向海南省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委于2017年7月22日做出《仲裁裁决书》。现原告不服仲裁裁决，依法诉至贵院。理由如下：一、被告主张的28844元佣金无事实根据、法律依据。在被告1月份、2月份销售业绩中，被告协助客户办理相关手续共计9套房。该9套房中，其中3套为倪利景购买，倪利景为原告法定代表人云天喜的表姑，为董事长关系客户；4套房屋均被倪丽景好友刘忆倩、刘艳军、赵翠萍及倪利景配偶任二营购买；依据《逸龙广场佣金提成制度》第四条规定：抵工程款及董事长关系户不计入业绩，佣金按照每套1000元计算。原告认为，倪利景、任二营为原告法定代表人云天喜表姑、表姑父，其二人为支持云天喜事业发展，推荐其二人好友刘忆倩、刘艳军、赵翠萍购买房屋，因此该7套房销售为关系客户。剩余2套为时素梅、黎锋分别购买一套，该两套房屋销售工作被告仅完成了前期房屋认购协议签订工作，自3月份离职后就没有继续跟进后续备案合同及公积金贷款合同签订工作，值得注意的是时素梅为公积金贷款购房，目前公积金贷款并未发放到原告账户。依据《逸龙广场佣金提成制度》第五条规定：一次性付款的，签订《商品房买卖合同》并付清100%全款后。次月按100%结佣。按揭付款的，签订《商品房买卖合同》并按合同付清首付后，次月按实际到款比例结佣。因此依照《逸龙广场佣金提成制度》时素梅房屋系公积金贷款购房，贷款未发放，不符合佣金支付条件；而黎锋房屋，被告仅仅完成了前期房屋认购协议书的签订工作，后期的正式备案合同签订及相关款项、发票、证书申领，被告因离职就未能完成，因此，被告因未能完成房屋销售全部工作，不能因此获得佣金。综上，被答辩人1、2月份销售的9套房屋中，7套为关系客户、1套为公积金贷款购房，且贷款尚未发放，并且答辩人制定《逸龙广场佣金提成制度》的目的是为了鼓励员工为实现公司盈利最大化，实现企业、员工共同成长，激励员工，但被告违法擅自将关系客户挂到分销公司，谋取高额分销回扣，严重损害公司利益，应依法不应支付相应佣金。二、被告严重违反公司纪律，原告解除合同关系合乎法律规定，原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告与原销售总监盖蓉蓉违反法律规定、行业规则，将原告董事长关系客户倪利景、刘忆倩作为分销公司（即海南一饰家装修工程有限公司，其法定代表人为张素梅，盖蓉蓉之母亲）客户，为谋取高额分销回扣的行为严重违反房地产行业规则，更触犯《中华人民共和国刑法》。再者，被告与原销售总监盖蓉蓉违反公司规定，将逸龙广场7E房作为特价房源、减免定金出售给原销售总监盖蓉蓉母亲张素梅（即海南一饰家装修工程有限公司法定代表人），违反公司房屋销售管理规定。事发后，原告与被告进行交涉，但被告在原告未作出明确处置决定的情况下，擅自离开岗位，依照《海南大川房地产开发有限公司》劳动管理规定第八条规定，对于连续旷工3天或一年累计旷工5天以上的员工，公司可以解除其劳动关系。因此答辩人于2017年3月17日向其作出《解除劳动合同通知书》，并支付相应工资。原告认为，依据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条均规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；且双方签订的《劳动合同书》第十条第（二）款第2、3项约定，劳动者严重违反公司管理规定而导致公司解除本合同的，公司不承担任何赔偿责任。因此，被被告严重违反公司规定，原告依法向其作出通知解除劳动关系。劳动仲裁委支持被告主张佣金、违法解除劳动合同赔偿金无事实根据与法律依据，应不予支持。被告违反行业规定、触犯《刑法》之行为，严重损害原告合法权益，现被告更先行提起仲裁申请。为查明事实真相，现原告特依据《民事诉讼法》相关之规定诉至贵院，望贵院判如所请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下： 原告提交的证据2《劳动管理规定》，拟证明因贪污、受贿等非法手段谋取私利总额折合500元以上1000元以下，解除劳动合同。原告提供了该证据的原件，该证据上对原告拟证明的内容也有规定。因此对该证据的真实性、合法性、关联性和证明力予以认定。证据7《情况说明》、身份证复印件，拟证明倪利景等客户购买商品房是给予与云天喜的特殊关系，并非来自被告的销售渠道的客户，因此该7套房屋仅应发放各1000元佣金。以上证据原告拟证明买房人与本案原告法定代表人的关系，对以上证据的真实性予以确认，但该证据是对身份关系的说明，且发生在购买涉案房产之后，不足以证明原告拟证明的内容，对以上证据的证明力不予认可。证据8《微信聊天记录》及身份证复印件，拟证明经客户举报，被告与原销售总监盖蓉蓉利用职务之便，把销售部自来客户挂到分销公司，骗取公司佣金。证据9《客户看房确认书》，拟证明被告与原销售总监盖蓉蓉利用职务之便，将倪利景等关系客户转换成海南一饰家装饰工程有限公司的分销客户，骗取公司佣金。证据8、9原告未提供证据原件，对其真实性、合法性、关联性及证明力均不予认可。证据11《商品房认购协议书》，拟证明盖蓉蓉和被告利用职务之便，将最佳户型房源作为特价房出售。对该证据的真实性予以确认，但该证据无法证明原告拟证明的内容，对其证明力不予认可。证据13为请辞报告，拟证明原销售总监盖蓉蓉主动请辞。对该证据的真实性、合法性本院予以认可，从该证据的证明来看，能证明原告拟证明的内容，故对其证明力也予以确认。对于被告提交的证据5录音资料，拟证明原告辞退了被告，违法解除劳动合同。原告对该证据不予认可，被告未提供其他证据对该录音内容进行佐证，对其真实性、合法性、关联性和证明力均不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月1日，被告入职原告处担任逸龙广场项目置业顾问工作，双方签订自2016年8月1日至2017年7月31日止的固定期限劳动合同，约定试用期为2016年8月1日至2016年9月30日，月工资为基本工资1430元+加班工资+绩效工资，每月15日通过银行转账的方式发放上月的工资。2017年3月17日，原告以被告未上班，亦未办理离职交接手续，严重违反公司规章为由，解除了与被告的劳动合同。被告离职前6个月的平均基本工资为2647.77元。 另查明，原告的《逸龙广场佣金提成制度》规定：销售1-5套，佣金提成按4‰计算；销售6-10套，佣金提成按4.5‰计算；销售11套以上，佣金提成按5‰计算。一次性付款的，付清全款后，次月按100%结佣；按揭付款的，首付款付清后，次月按实际到款比例结佣，贷款发放后当月结佣。2017年1月，被告销售房屋8套，销售总额为6116656元，2017年2月，被告销售房屋1套，销售总额为849661元。 本院认为，本案的争议焦点如下：一、原告是否应向被告支付劳动报酬（佣金）28844元；二、原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。 一、关于原告是否应向被告支付劳动报酬（佣金）28844元的问题。原告的《逸龙广场佣金提成制度》规定了对销售人员佣金提成的标准和发放时间。根据查明的事实，被告在该项目已销售9套房屋，因此原告应当向被告按照规定的时间和标准发放佣金。具体数额为（4159085元×4‰+1957571元×4.5‰）+（849661×4‰）=28844元。原告主张被告签订的这些合同当事人均通过原告法定代表人的关系购买房屋，因此不应按照此标准发放佣金。但从双方提供的《商品房认购协议书》来看，其上的置业顾问处均填写为被告。并且以上购房协议均为2017年1月、2月签订，原告在2017年5月20日统一让房屋买受人出具均为本案原告法定代表人关系购买该房屋的说明，不足以推翻购房协议签订时已经确认该案的置业顾问为被告的事实。因此，原告主张因被告销售的房屋为原告法定代表人的关系购买，原告不应向被告支付佣金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的问题。原告主张其未违法解除劳动合同，不应承担赔偿金。但原告未提供证据证明被告离职未上来，扰乱公司正常工作秩序，违反公司的规章制度，因此应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应当向被告支付赔偿金。具体为3768×1月×2=13537元。因被告在劳动仲裁阶段仅主张赔偿金为6000元，予以照准符合法律规定。因此，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 驳回原告海南大川房地产开发有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告海南大川房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审判员 程 序 二〇一七年九月二十九日 书记员 高子婷