福建省漳州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽06民特5号 申请人：重庆盛鼎物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区中山一路160号E-3-M号。统一社会信用代码91500103691215464W。 法定代表人：**，董事长。 委托诉讼代理人：程均章，男，住四川省达县。系公司员工。 委托诉讼代理人：周明，男，住四川省达州市通川区。系公司员工。 被申请人：洪惠珠，女，1976年3月3日出生，住福建省龙海市。 申请人重庆盛鼎物业管理有限公司与被申请人洪惠珠申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月15日立案后进行了审查。现已审查终结。 重庆盛鼎物业管理有限公司向本院提出申请：1、请求依法撤销龙海市劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳仲案字（2020）46号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被申请人承担。事实与理由：一、本案仲裁委裁决支付经济赔偿金属于适用法律错误。劳动关系的解除权属于形成权，生效的要件为将解除的意思送达到对方即生效，申请人未解除与被申请人的劳动关系，被申请人认为申请人解除与被申请人的劳动关系，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，因此被申请人应当就申请人解除劳动关系进行充分举证，但本案在庭审中被申请人并未举示任何证据证明申请人解除与被申请人的劳动关系，申请人也从未向被申请人表达劳动关系解除的意思。仲裁委却依据《劳动合同法》第87条裁决申请人支付违法解除的赔偿金，明显属于法律适用错误。2、仲裁委裁决经济赔偿金的年限适用法律错误。申请人与被申请人于2020年1月1日才开始建立劳动关系，被申请人在此前是与上海荣通环保科技保洁有限公司存在劳动关系，而申请人与上海荣通环保科技保洁有限公司并非关联公司，无任何关联关系，被申请人在入职申请人单位时，在应聘登记表中明确表示已经与前单位解除劳动关系，并不属于“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的情形，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，更不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定中的其他情形，但龙海市劳动人事争议仲裁委员会却依据上述解释裁决申请人支付2012年7月1日起的经济赔偿金，明显属于适用法律错误。3、仲裁委裁决本案属于终局裁决适用法律错误。依据仲裁委查明的事实，被申请人离职前一年的工资标准为1920元/月，同时，仲裁委认为应当将被申请人2012年7月1日起的工作年限纳入计算赔偿金，且仲裁委认为申请人违法解除与被申请人的劳动关系，根据《劳动合同法》第87条的规定，申请人应当支付给被申请人的赔偿金应为1920元/月*8个月*2=30720元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，而龙海市本年度最低工资标准为1570元/月，最低工资标准十二个月金额为18840元，即使按照仲裁委的认定方式，应当支付的赔偿金30720元已经超过了最低工资标准十二个月金额18840元，因此本案不属于终局裁决，仲裁委裁决申请人支付赔偿金18840元更是没有任何法律依据。综上所述，龙海市劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳仲案字（2020）46号仲裁裁决书依法应予撤销，请求依法审查后予以撤销。 洪惠珠辩称，申请人的申请不是事实，请求按照仲裁裁决的执行。 经审理查明，2020年5月21日龙海市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2020）46号裁决：重庆盛鼎物业管理有限公司应支付给洪惠珠经济赔偿金18840元，款于裁决生效15日内履行清楚。 中国铁路南昌局集团有限公司漳州车务段，将其所属车站的候车室、卫生间、售票厅、进出站通道、楼梯、落客平台、站台的随脏随扫，广场及车站办公区的日常保洁等定期发包给第三方提供服务。重庆盛鼎物业管理有限公司于2019年12月30日与发包方签订自2020年1月1日至2020年12月31日期限1年的保洁服务合同，同日与洪惠珠签订期限相同的劳动合同。洪惠珠自2012年7月1日起就连续在漳州动车站从事保洁工作，非本人原因、连续成建制地与不同的承包方签订劳动合同。2020年1月28日，漳州动车站保洁领班通知洪惠珠到发烧隔离人员用过的房间消毒，但未提供相应的防护用品，经洪惠珠要求配发未果，洪惠珠拒绝执行，重庆盛鼎物业管理有限公司遂以洪惠珠拒不服从工作安排为由，口头辞退洪惠珠。重庆盛鼎物业管理有限公司辩称未主动与申请人解除劳动关系，是洪惠珠自行离职，但未提供洪惠珠的旷工考勤记录，也未提供对洪惠珠旷工违章行为的处理决定，洪惠珠被辞退前1年的月平均工资为1920元。洪惠珠遂向龙海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：要求责令重庆盛鼎物业管理有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金31000元。龙海市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月21日作出上述裁决。 另查明，被申请人洪惠珠在入职申请人重庆盛鼎物业管理有限公司的应聘人员登记表中明确说明其与原单位已经解除劳动合同，没有与前用人单位有未尽的法律事宜。2020年1月1日之前，与被申请人洪惠珠签订劳动合同系其他公司，被申请人洪惠珠在2020年7月23日本院组织的听证中也确认“之前是跟另外一个公司上班，后面申请人承包后我就继续在漳州站上班。”申请人重庆盛鼎物业管理有限公司与其他公司系两家不同公司，不具有关联性。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:（一）适用法律、法规确有错误的；……。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，申请人重庆盛鼎物业管理有限公司与被申请人洪惠珠于2020年1月1日才建立劳动关系，被申请人洪惠珠在2020年1月1日之前是与其他公司存在劳动关系，而申请人重庆盛鼎物业管理有限公司与其他公司系不同公司，并非关联公司，不具有关联性，且被申请人洪惠珠在入职重庆盛鼎物业管理有限公司的应聘人员登记表中明确说明其与原单位已经解除劳动合同，没有与前用人单位有未尽的法律事宜，本案并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定中的情形，但龙海市劳动人事争议仲裁委员会却依据上述解释裁决申请人支付2012年7月1日起的经济赔偿金，明显属于适用法律错误，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条的规定，裁定如下： 撤销龙海市劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳仲案字（2020）46号裁决书。 申请费400元，由被申请人洪惠珠负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审 判 长 刘小玲 审 判 员 李 华 审 判 员 邓文安 二〇二〇年八月五日 法官助理 郑勇金 书 记 员 肖美玲 附相关法律法规条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。