沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初1242号 原告赵纯丽，女，1968年1月29日出生，满族，住沈阳市东陵区。 被告沈阳东昂制药有限公司，住所地沈阳市浑南新区（暨沈阳国家高新技术产业开发区）。 法定代表人杨文成，系该公司总经理。 委托代理人邵宁，女，1966年5月7日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市大东区。 委托代理人梁南南，女，1980年2月15日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市铁西区。 原告赵纯丽与被告沈阳东昂制药有限公司(以下简称:东昂公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员许广军、人民陪审员金丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵纯丽，被告东昂公司委托代理人邵宁、梁南南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵纯丽诉称，其于1988年10月经过招工考试进入原东北第六制药厂二分厂（以下简称：六药二厂）从事打片工作，1990年调入该厂化验室担任化验员。六药二厂于1992年12月变更为被告东昂公司，原告赵纯丽继续在该公司化验室工作至2007年8月，期间东昂公司按月为赵纯丽发放工资，赵纯丽为东昂公司提供劳动，接受东昂公司的管理，双方已经形成事实劳动关系。提请法院确认原、被告于1992年12月至2007年8月期间存在事实劳动关系；由被告承担案件受理费用。 原告赵纯丽提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日作出的沈浑劳人仲不字（2019）115号不予受理通知书1份，用以证明原告赵纯丽与被告东昂公司之间的劳动争议纠纷经过劳动仲裁前置程序； 2、被告东昂公司1993年4月21日何首乌检验记录、1993年10月4日抗感解毒片浸膏检验记录、1998年5月30日强肾片成品检验报告书、2000年11月18日新雪颗粒检验报告单、2002年7月20日抗感解毒片成品检验报告书、2003年3月28日强肾片膏粉原料检验报告书、2005年3月21日氯美扎酮片检验报告单、2006年5月19日芬布芬胶囊成品检验报告单、2007年6月2日降脂灵片（糖衣）成品检验报告单、2007年8月27日降脂灵素片检验报告单各1页，辽宁省药品检验所于2001年7月17日作出的抗感解毒片药品检验报告书1页，被告东昂公司于1994年4月12日下发的决定1页、2001年3月9日至2001年4月9日的考勤汇总数据表5页、2014年3月3日出具的情况说明1份，用以证明原告赵纯丽系被告东昂公司化验室质量检验员，从事公司药品检验工作，期间出具的检验报告均由赵纯丽加盖名章或者本人签字。被告东昂公司的前身为六药二厂，东昂公司成立之前，原告赵纯丽在六药二厂工作。 3、六药二厂工作证、化验员上岗证各1份，被告东昂公司发放的工作服1件，东昂公司工作证、质量检验员上岗证各1份，东昂公司于2004年1月20日授予赵纯丽“二○○三年度先进工作者”的荣誉证书、2006年1月25日授予赵纯丽“二○○五年度优秀员工”的荣誉证书各1份，辽宁中医学院于2000年11月1日发放的中药专业知识培训班学习成绩合格证书、沈阳市药品监督管理局发放的药品质检人员培训证各1份，用以证明原告赵纯丽于1988年到六药二厂工作，1992年12月调入被告东昂公司化验室担任质量检验员。 被告东昂公司辩称，原告赵纯丽诉称于2007年8月离开东昂公司，至今长达12年之久，赵纯丽的请求已经超过法律规定的诉讼时效。被告东昂公司于2012年10月26日吊销营业执照，经过主管部门批准成立清算组，已经处于企业清算状态。被告东昂公司与原告赵纯丽之间不存在事实劳动关系，赵纯丽提供的证据无法证明自己的主张，提请法院依法驳回赵纯丽的诉求。 被告东昂公司没有提供证据。 经审理查明，原告赵纯丽原系六药二厂职工。被告东昂公司于1992年12月2日成立后，原告赵纯丽调入该公司工作，双方没有签订劳动合同，东昂公司亦未能为赵纯丽缴纳社会保险。2007年8月31日，原告赵纯丽从被告东昂公司自动离职。原告赵纯丽于2019年1月2日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求就其与被告东昂公司之间存在事实劳动关系进行劳动仲裁，该仲裁委员会以不符合受理条件为由作出不予受理决定，赵纯丽不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告东昂公司于1992年12月2日注册成立，投资人为六药二厂和香港捷昂有限公司。因为逾期没有年检，被告东昂公司于2012年10月26日被吊销营业执照。 本院认为，原告赵纯丽提供的工作证、工作服、质量检验员上岗证、2003年度和2005年度荣誉证书，及记录其本人参与例行检验工作的药品检验报告等证据材料，可以证实赵纯丽于1992年12月2日至2007年8月31日期间在被告东昂公司工作，接受东昂公司的劳动管理，从事东昂公司安排的有报酬劳动，所提供的劳动属于东昂公司业务的组成部分，应当认定赵纯丽与东昂公司于上述时间段内存在事实劳动关系。被告东昂公司作为用人单位未能与原告赵纯丽签订劳动合同，而且拒绝提供赵纯丽工作期间的档案材料或者职工名册等相关记录，否认与赵纯丽之间存在劳动关系，该公司的抗辩主张与赵纯丽提供证据证明的事实明显相悖，本院不予采信。被告东昂公司提出原告赵纯丽的起诉已经超过诉讼时效，而此次赵纯丽与东昂公司之间的纠纷系确认之诉，不应受到时效限制，东昂公司的该项抗辩不能成立。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告赵纯丽与被告沈阳东昂制药有限公司于1992年12月2日至2007年8月31日期间存在劳动关系。 案件受理费10.00元，由被告沈阳东昂制药有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  许广军 人民陪审员  金 丽 二〇一九年四月二十二日 书 记 员  余姝颍 本判决所依据的相关法律 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。