黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0603民初号2068号原告大广高速公路大庆管理处，住所地大庆市龙凤区光明产业新城。法定代表人马雨超，职务处长。委托代理人张延敏，黑龙江典通律师事务所律师。被告刘金莉，女，1973年8月25日出生，汉族，大广高速公路大庆管理处员工，住大庆市让胡路区，委托代理人王立军（被告刘金莉丈夫），男，1971年12月11日出生，汉族，黑龙江省龙建路桥第二工程有限公司干部，住。原告大广高速公路大庆管理处与被告刘金莉劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月11日受理后，依法适用简易程序，于2017年9月20日进行公开审理。原告大广高速公路大庆管理处委托代理人张延敏、被告刘金莉及其委托代理人王立军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大广高速公路大庆管理处诉称：1、判决原告与被告之间解除劳动关系2、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由：原告与被告分别于2011年8月7日、2014年8月7日签订吧劳动合同，被告在原告所属龙凤收费所从事会计岗位工作。大广高速龙凤收费站平均日收费额15万元，参与结款、兑换钱款及钱款交存银行等是会计岗位的日常工作，工作量较大而且繁琐、责任重要，依照岗位工作职责规定，会计还掌握原告单位保险柜钥匙及密码，其他人无权介入。自2016年7月25日至2016年10月，被告因病请假累计达73天，2016年10月27日至2017年1月26日期间被告以身体健康方面的原因经常迟到早退，导致其所担任的会计工作无法正常进行，原告单位领导需要不断安排其他岗位人员临时替补，严重影响了原告整体工作。因此原告为了保证整体工作的正常进行，同时照顾被告的健康状况于2016年底经班子会研究决定，把被告调整到执勤岗位，2017年1月26日到新岗位工作。执勤岗位上班一天休息两天，增加了休息时间，而且工资收入也与原会计岗位差距不大，较好的保护了被告的利益。然而被告自2017年1月26日办理会计工作交接手续调整岗位后，又长期旷工，一直没有到新岗位工作，原告的工作人员多次电话通知及微信告知期限3天、7天、15天返岗位上班，单位主管所长薛美晶、人事员李雪、司机于丰等到其家中送达通知书，被告仍拒不到岗上班。依照大广庆发（2013）10号文件的规定，经原告领导班子研究决定对被告拒不上班的行为按照旷工进行处理，自2017年3月停发工资，同时原告依法依规定与被告解除了劳动合同并通知送达到被告本人。鉴于上述事实的存在，大庆市劳动人事争议仲裁委员会在本案仲裁裁决过程中适用法律明显错误，理由如下：本委认为：。本案中，申请人与被申请人于2017年1月26日虽已办理完财务工作交接，被申请人并未与申请人协商一致就将申请人调岗至有夜班的收费员岗位，是申请人未到新岗位工作的主要原因，故被申请人依据劳动合同法第39条解除与申请人的劳动关系缺乏事实依据，属违法解除……。这是完全错误的认定。被告未到新岗位工作的原因完全在其个人。事实证明，从被告有病到其住院治疗期间，原告都在很大程度上给予了照顾，没有调整其岗位，没有扣发其工资，而是于2017年1月26日在其医疗期终结后，因被告个人健康原因已不能胜任原岗位才将其调岗至执勤岗位工作。而且在被告办理完财务工作交接后，原告曾与被告经过协商后将其调整到新岗位工作。原告单位是有严格规章制度的国家事业单位，并非社会福利机构，并非私营企业。因此所有工作都须严格按照规章制度和法律规定办理。因此，被告因其个人原因而不到岗工作、长期旷工，反而要求恢复劳动关系及会计工作岗位是没有事实依据的。另外，我国《劳动合同法》第四十条第一项明确规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：用人单位可以解除劳动合同。因此，原告与被告解除劳动合同有事实依据和法律依据，并无不妥。基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。被被告刘金莉辩称：1、被告未超过医疗期，治疗期才两个多月，未超过六个月2、劳动仲裁已经对相关的证据和事实作出了认定，原告未再提出新的证据，且被告认为劳动仲裁依据劳动合同法第35条之规定，而且按照劳动合同法第45条，劳动合同期满有本法第42条规定情形之一的劳动合同应当延续至情形消失时终止，若劳动合同期满，用人单位应当按照相关的条件解除劳动合同，其一是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续定劳动合同，劳动者不同意续定的请依据本法第44条第一项规定，终止固定劳动合同的，现在被告是就争取工作岗位未提出过高要求，所以劳动合同存续的条件仍在，不能因为劳动合同期满就未经被告同意解除。而且被告在停发工资至现在诉讼期内，期间不能上岗，均是由原告不能依法办事，以违法开除被告为目的，采取将被告调至一线劳动强度更大的工作岗位，使其不能到岗，从而开除被告，属违法解除劳动合同。因此申请法院依法保护被告合法权益。本案在审理过程中，原告大广高速公路大庆管理处向法庭提供证据如下：证据一、劳动合同书复印件2份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原被告依法签订了劳动合同，签订的内容符合法律规定，第二份合同约定了自2014年8月7日至2017年8月6日被告的工作岗位是会计岗位的事实。被告质证无异议。证据二，《请（销）假审批单》复印件5份（与原件核对无异，原件退回），欲证明自2016年7月25日起至2016年10月份期间，被告因病请假累计达73天且工资正常支付的事实。被告质证真实性无异议，事实真实，但请假是因为住院，都是按程序请的假，按照单位管理制度执行的。证据三，考勤表复印件4份、签到薄复印件1册（与原件核对无异，原件退回），欲证明自2017年1月26日被告办理完会计工作交接手续后，一直没有到新岗位工作连续旷工的事实。被告质证2017年1月26日后是由于原告将其高速至一线工作岗位需要值夜班，被告身体情况不适合岗位要求，病人在此期间没有取得原告的书面形式的通知，原告与被告就劳动合同变更内容没有达成一致，而原告单方面调整被告的工作岗位使被告无法到岗上班。这也是造成被告一直不能上岗的原因。证据四，限期返岗通知书复印件3份、证明复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明被告连续旷工事实发生后，原告多次以微信和书面的形式通知被告限期三天、七天、十五天返岗上班，单位主管副所长薛美晶、人事员李雪、司机于恺丰等到其家中当面送达通知书的事实。被告质证无异议，但是由于身体原因还是上不了班，当时我们也联系了原来的所长刘岩要求去原岗，和他反映后没同意，又找的马雨超。证据五，大广高速公路大庆管理处龙凤收费所《会议纪要》复印件3份（与原件核对无异，原件退回），欲证明被告因健康原因不能胜任会计岗位工作，原告为其高速岗位后被告长期旷工，原告领导班子依据国家劳动法律法规规定和本单位劳动规章制度的规定作出与被告解除劳动合同决定的事实。被告质证被告没有参加相关会议，对会计纪要的真实性无法确认，有一点质疑，原告的有会议纪要但没有相关会议签到表，也没有相关表态发言的人员在会议纪要上签字证明，所以使会议纪要上的相关人员的表态发言未必代表其本人的真实想法。为此有异议。证据六，大广调整公路大庆管理处文件复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明大广高速公路大庆管理处制定了并以文件形式印发《大广高速公路大庆管理处关于职工请销假的规定》规章制度的事实。被告质证被告没有违反大庆管理处关于职工请销假的规定，而恰恰按照单位的相关规定去执行，虽然因病请假的事情发生，但被告在事前均与相关的领导执行了请销假管理的程序，并且将工作交接给了相关人员，在此期间并未发生由于被告原因导致工作发生延误或其他事宜，且在2017年1月11日后病人出院就已正常到岗上班，正常履行会计职责。证明被告能够完全履行其会计的职责，胜任原岗位。证据七，解除终止劳动合同通知书复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明被告因严重违反原告单位劳动规章制度，申请人依据劳动合同法第三十九条第二项规定，与其解除劳动合同并已合法送达的事实。被告质证无异议。本案在审理过程中，被告刘金莉向法庭提供证据如下：证据一、北京友谊医院出具的出院证明复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明2016年8月在北京友谊医院住院手术。经诊断被告患有左侧甲状腺乳头状癌，甲状腺恶性肿瘤伴劲部淋巴结转移，右侧甲状腺良性肿瘤。欲证明2017年1月4日至10日做放疗。2、哈尔滨医科大学附属肿瘤医院出院诊断证明复印件1份，诊断为甲状腺癌术后（与原件核对无异，原件退回）3、哈尔滨医科大学附属第三医院检查报告复印件1份，欲证明2016年9月份在该医院做检查，建议口服131I-NAI后，经SPECT检查示甲状腺腺叶部分残留，余未见异常。被告质证与原件核对无异后对证据真实性无异议。但对证明问题有异议，该证据不能证明被告因病需要住院治疗的期限是多长时间，也就是说不能证明被告的医疗终结期限是多长时间。证据二，仲裁裁决书复印件2份、大庆市中级人民法院民事裁定书复印件1份，欲证明裁决被告已经胜诉了，后经中级法院驳回了原告的起诉。原告质证真实性无异议，证明问题有异议，劳动争议仲裁委员会适用法律错误。依据上述证据，认定本案的法律事实为：2011年8月7日，被告刘金莉到原告大广高速公路大庆管理处处工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2011年8月7日至2014年8月6日、2014年8月7日至2017年8月6日，工作岗位为龙凤收费所会计。2016年7月25日至10月23日，被告因患甲状腺癌进行手术和放疗治疗请病假。2017年1月4日至1月13日因该病做碘131放疗请病假。2016年10月24日至2017年1月3日、2017年1月14日至1月26日期间被告正常上班。2017年1月9日原告电话通知被告调岗至收费班收费员，该岗位有夜班。2017年1月26日被告办理完财务工作交接后，没有到新岗位工作。后原告分别于2017年2月28日、3月6日、3月8日通过微信方式向被告送达了限期返岗通知书，被告一直没有到新岗位工作。2017年5月12日原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除了与被告的劳动关系，并向被告送达了《解除（终止）劳动合同通知书》。被告工资发放到2017年2月，申请人每月工资标准为2663元。本院认为，本案中原、被告虽已办理完财务交接，但原告并未与被告协商一致就将申请人调岗至有夜班的收费员岗位，是被告未到岗工作的直接原因。原告解除与被告的劳动关系缺乏事实依据，属非法解除。原告应与被告恢复劳动关系，并为之安排适当工作岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条规定，判决如下：原告大广高速公路大庆管理处与被告刘金莉恢复劳动关系，并为其安排适当工作岗位。案件受理费10元，由原告大广高速大庆管理处承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  刘勇二〇一七年九月二十九日书记员  丁威《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的内容，应当采用书面形式。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。