河北省唐山市路南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀0202民初1463号 原告：郭志伟，男，1971年11月28日出生，汉族，现住唐山市路北区。 被告：唐山中云房地产开发有限公司，住所地唐山市路北区北新道天一广场。 法定代表人：云征，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张春福，河北钰烁律师事务所律师。 原告郭志伟与被告唐山中云房地产开发有限公司（以下简称中云房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用普通程序，于2017年7月26日公开开庭进行了审理。本案当事人原告郭志伟、被告中云房地产公司的委托诉讼代理人张春福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭志伟向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告工资、合同期内工资、赔偿金、未足额发放工资、加班费、法定假日工资、每月单休的工资、年休假未休工资、社保费，合计482700元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2005年10月在被告处工作，但一直未签订劳动合同，并且未交社保。期间原告多次要求签订合同交社保，被告均推诿，直至2013年签订劳动合同，开始交社保。自2014年工资为7000元每月，但被告未及时、足额发放工资。自2015年1月31日放假至今，原告多次要求复工和催要工资均无结果，至今被告还拖欠工资且多年未给原告交社保费。原告在被告处工作期间，被告未让原告按节假日和休息日规定休息，也从未支付过加班工资。被告拖欠工资和应付费用具体如下：1.2014年4月、5月工资14000元（7000元×2月）；2.合同期内2015年2月至12月工资77000元（7000元×11月）；3.解除劳动合同赔偿金144000元（7000元×21月）；4.未足额发放工资7200元（2400元×3月）；5.加班费13167元（7000元÷21天×39.5天）；6.法定假日工资69999元（23333元×3倍）；7.每月双休实际单休的工资36000元（7000元÷21天×52天×2年×2倍）；8.每年5天年休假未休工资33334元（7000元÷21天×5天×10年×2倍）；9.补交2004年至2012年未按劳动法交纳的社保费52000元（6500元×8年）。 中云房地产公司辩称，原告的诉讼请求于法无据。原、被告劳动合同的签订时间为2013年1月1日起至2015年12月31日止，工资标准是每月1800元。根据路北区人力资源和社会保障局的用工备案表，郭志伟在2003年至2012年在香港金环球工作，与被告没有劳动关系。关于赔偿金、加班费与单休的工资等请求也没有事实依据。被告为原告缴纳2013年至2015年的社保费，请法院驳回其相应的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告郭志伟提交的证据材料有：1.唐山市道路挖掘审批书、唐山城市排水有限公司出具的不欠费证明、材料文件登记表、材料认质认价单、建筑工程施工许可申请表、唐山市规划局退件通知书、唐山市房地产项目工程质量安全监督备案申请表、纳税证明、监理工作联系单、城市管理局退回办理通知书、公安消防支队窗口承诺通知书、建设工程质量监督报告、唐山市城市管理局行政审批项目处理程序表、劳动合同，证明原告2005年至2015年一直在被告处工作；2.社会保险缴费证明，证明被告只交付了2013年至2015年的社会保险，没有医疗保险；3.2014年至2015年工资单、被告天一项目部7月份工作表、八方广场会议记录、通知函，证明原告在被告处担任工程部经理，月工资7000元，被告应按此工资标准支付拖欠工资及赔偿金；4.2010年3月、4月、5月加班表，证明被告拖欠原告加班费，经原告多次催要没有支付。 被告中云房地产公司对原告证据的质证意见是：对证据1的来源、真实性及与本案的关联性有异议，对其中劳动合同的真实性无异议，原、被告对劳动合同期限与工资报酬达成一致意见，已在劳动局备案，应受法律保护。对证据2社会保险缴费证明的真实性无异议，原告于2013年前在香港金环球工作，2013年至2015年在被告处工作，被告为其缴纳社会保险，是从原来的单位转移到被告单位的社保关系，2016年合同期满后，原告的社保关系迁走。证据2、3为复印件，没有公章确认，对其真实性有异议。 被告中云房地产公司提交的证据材料有：1.用人单位录用职工备案表一份，证明根据原告在被告录用时的陈述，在2003年至2012年在香港金环球工作，2013年至2015在被告单位工作，2015年1月底以后，引起严重违反劳动纪律，大量私自留存被告的原件及不负责任的工作态度，被告通知其认识错误并休息，但是对于社保关系及各种缴费被告一直为其缴纳至合同期满，2016年初原告将社保关系迁走。2.参保人员个人账户确认表复印件一份，证明在原告合同期间，被告为原告缴纳社会保险并没有欠付。 原告郭志伟对被告提交证据的质证意见是：对证据1的真实性不认可，没有原告签字，原告没有见过，个人简历是被告伪造。对证据2,2007年至2012年是原告个人缴纳，不是金环球公司缴纳，原告不知道金环球公司。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年10月，原告郭志伟到被告中云房地产公司处工作，任该公司天一广场项目的工程部部长，双方没有签订劳动合同。2007年1月，被告开始为原告参保缴费企业基本养老保险。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同书，双方约定自2013年1月1日起至2015年12月31日止，原告在被告采购部门从事采购工作，工作地点为唐山市。双方同时约定原告每日工作8小时，每周工作5日，休息2日，工资标准为1800元每月。合同签订后，被告自2013年1月开始为原告参保缴费失业保险和工伤保险，但原告仍担任被告天一广场项目工程部部长，工资自2014年为7000元每月，但2014年1月、2月、3月未足额发放，每月欠付2000元，4月、5月欠付7000元。2015年1月31日，被告通知原告放假不再上班，直至双方合同期满。就拖欠薪酬及补缴社保费问题，2017年4月12日，原告郭志伟向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具北劳人仲案﹝2017﹞103号不予受理通知书，以郭志伟的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，对该仲裁申请决定不予受理。 上述事实有当事人陈述、仲裁劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、原告提交的建设工程施工审批手续、社会保险缴费证明、劳动合同书、纳税证明、工资发放表等证据证实，本院依法予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告称2013年原告才到被告处工作，但原告提交的相关部门的建设工程审批手续及被告的审批申请表材料认质认价单等证据足以证实，原告在2006年已经在被告处工作，并实际担任工程部长的职务。结合上述证据及原告提交的工资发放表，可以证实2014年原告月工资7000元，而并非劳动合同书中约定的原告做为采购员，月工资1800元，被告2014年拖欠原告的工资，应足额给付。当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告不能证明原告在被告处的工作年限且其已按时足额发放给原告工资，故被告的抗辩，理据不足，本院不予支持，被告应支付拖欠原告的劳动报酬。2015年1月31日开始，被告通知原告放假不再上班，直至双方合同到期，事实上解除了与原告的劳动关系，违反了劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向原告支付经济赔偿。原告作为劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的加班表、值班表等证据，均无被告印章，真实性无法确认，故对其主张的加班费、法定节假日工资，本院不予支持。原告主张被告补缴2004年至2012年的社保费，经查，被告已为原告办理了社保手续，双方对缴费基数、年限存有争议。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，属于行政管理的范畴，而非民事审判范围，原告应向社保部门申请解决。 综上所述，对原告主张被告给付拖欠工资并支付经济补偿请求中的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告唐山中云房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告郭志伟2014年4月、5月工资14000元，支付2014年1月、2月、3月未足额发放工资6000元，合计20000元。 二、被告唐山中云房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告郭志伟解除劳动合同赔偿金144000元（7000元×21个月）。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告唐山中云房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  郭 杰 人民陪审员  冯永章 人民陪审员  徐晓光 二〇一七年九月二十七日 书 记 员  孟 蕊