安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终2904号 上诉人（原审被告）：阜南县悦鲜惠商贸有限公司，住所地安徽省阜南县经济开发区富陂大道东侧天筑广场S-1号，统一社会信用代码91341225MA2RWPPB7Q。 法定代表人：徐晓芬，系该公司经理。 委托诉讼代理人：栾安宁，安徽裕德律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王瑞，女，1981年1月15日出生，汉族，住安徽省阜南县经济开发区。 被上诉人（原审被告）：阜南县华联商厦有限公司，住所地安徽省阜南县经济开发区富陂大道东侧，统一社会信用代码91341225MA2MTEH05A。 法定代表人：郎利苹，系该公司执行董事。 上诉人阜南县悦鲜惠商贸有限公司（简称阜南悦鲜惠公司）因与被上诉人王瑞、阜南县华联商厦有限公司劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2020）皖1225民初305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 阜南悦鲜惠公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项内容，改判驳回王瑞对其公司的该项诉讼请求；2、诉讼费由王瑞、阜南县华联商厦有限公司负担。事实和理由：王瑞于2019年6月份自动办理离职手续，且2019年4月份已经不在其公司工作。其公司已经足月发放王瑞工资，并不拖欠。2018年7月5日，其公司与王瑞签订《劳动合同》。王瑞此后便开始在其公司上班，2019年4月12日因脚部受伤在家休养。2019年6月份，王瑞主动离职。一审认定王瑞一直工作至2019年7月28日错误，判决其公司支付王瑞5、6、7月份的工资事实不清。 王瑞辩称：其不是主动离职。因工作时脚部受伤在家休养，公司的人员去看望过。公司停发其工资无依据。 王瑞向一审法院起诉请求：1、要求依法确认其与阜南悦鲜惠公司从2016年11月1日至2019年7月28日期间的事实劳动关系成立；2、要求阜南悦鲜惠公司为其办理2016年11月1日至2019年7月28日期间的社会保险，并承担相关费用；3、要求阜南悦鲜惠公司支付其没有签订书面合同的双倍工资22365元；4、要求阜南悦鲜惠公司支付其解除劳动关系的经济补偿2033元/月×3个月=6099元及赔偿金6099元/月×2个月=12198元，支付三个月工资5850元。 一审法院认定事实：王瑞于2016年11月至2018年5月在阜南县华联商厦有限公司工作，于2018年6月至2019年5月在阜南悦鲜惠公司工作，双方于2018年7月5日签订书面劳动合同，约定：合同期自2018年7月2日至2021年7月2日；王瑞暂从事果蔬理货员工作；工资为基本工资1500元+岗位津贴等，每月21日为发薪日；王瑞同意阜南悦鲜惠公司将其享有的社会保险费用由阜南悦鲜惠公司以每月500元直接发放王瑞，待需要缴纳社会保险时退还公司。工资发放为当月工资次月发放。王瑞提供的银行交易明细显示，2018年9月、10月、11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月，阜南悦鲜惠公司分别向王瑞发放工资2000元、2267元、2109元、2000元、1900元、2065元、2337元、1980元、2000元，月平均工资为2073.11元。工作期间，阜南悦鲜惠公司未为王瑞缴纳社会保险费。2019年，王瑞向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与阜南悦鲜惠公司、阜南县华联商厦有限公司存在事实劳动关系，并支付双倍工资、补发工资等。该仲裁委员会于2019年10月25日作出裁决：因王瑞已超出劳动仲裁申请时效，其要求确认与阜南县华联商厦有限公司存在事实劳动关系等，不予支持；王瑞与阜南悦鲜惠公司存在劳动合同关系；阜南悦鲜惠公司为王瑞缴纳2018年6月至2019年7月的社会保险；阜南悦鲜惠公司支付王瑞解除劳动关系经济补偿金3109.50元，本裁决为终局裁决。阜南悦鲜惠公司对该裁决不服，向安徽省阜阳市中级人民法院申请撤销该裁决。安徽省阜阳市中级人民法院于2019年12月23日作出裁定：撤销阜南县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案裁字（2019）第074号裁决。王瑞对该裁决不服，提起诉讼。 一审法院认为，王瑞要求确认其与阜南县华联商厦有限公司直接存在事实劳动关系等，根据《中华人民共同劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，王瑞的诉求已超出劳动仲裁申请时效，不予支持，应驳回其对阜南县华联商厦有限公司的诉讼请求。王瑞于2018年6月至2019年7月在阜南悦鲜惠公司工作，并签订有书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。王瑞要求阜南悦鲜惠公司支付未签订书面合同的双倍工资，因双方签订有书面劳动合同，不予支持。关于经济补偿金，阜南悦鲜惠公司未依法为王瑞缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条规定，王瑞可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿，王瑞在阜南悦鲜惠公司处工作十四个月，阜南悦鲜惠公司应向王瑞支付1.5个月的经济补偿金，为3109.67元（2073.11元/月×1.5个月）。在劳动合同关系存续期间，阜南悦鲜惠公司未发放王瑞2019年5月、6月、7月的工资，且其也未提供证据证明王瑞在此期间不在岗，现王瑞要求补发，符合规定，予以支持，阜南悦鲜惠公司应补发王瑞三个月的工资6219.33元（2073.11元/月×3个月），王瑞仅要求5850元，予以支持。关于经济赔偿金，主张劳动合同变更、解除、终止一方的当事人对劳动合同变动的事实承担举证责任。王瑞未提供证据证明系阜南悦鲜惠公司违法解除劳动合同，故对其要求经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。阜南悦鲜惠公司作为用人单位，应当依法为王瑞缴纳社会保险，双方在合同中约定“王瑞同意阜南悦鲜惠公司将其享有的社会保险费用由阜南悦鲜惠公司以每月500元直接发放王瑞，待需要缴纳社会保险时退还阜南悦鲜惠公司”违反了法律的强制性规定，该约定无效。阜南悦鲜惠公司未能举证证明其依据该协议按月向王瑞支付了社保补贴，故阜南悦鲜惠公司要求王瑞返还社保补贴费用，不予支持。关于社会保险问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。阜南悦鲜惠公司应向社会保险机构申请解决。王瑞要求阜南悦鲜惠公司为其办理社会保险问题，不予审理，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、王瑞与阜南县悦鲜惠商贸有限公司之间存在劳动合同关系；二、阜南县悦鲜惠商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付王瑞经济补偿金3109.67元；三、阜南县悦鲜惠商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付王瑞工资5850元；四、驳回王瑞的其他诉讼请求及对阜南县华联商厦有限公司的诉讼请求；五、驳回阜南县悦鲜惠商贸有限公司的诉讼请求。案件受理费，免收。 二审中，阜南悦鲜惠公司为支持其上诉请求向本院提交两组证据，证据一、其公司的法定代表人的证明书、营业执照、法定代表人的身份证，证明其公司诉讼主体资格适格。证据二、考勤表。证明王瑞从2019年4月份开始便不在其公司上班。 王瑞质证称：证据一无异议。对证据二，其因2019年4月12日脚部受伤未上班；公司人事部的人带其去医院，并支付了医疗费，病历也被公司的人带走。 王瑞向本院提交手机照片两张，证明其受伤的事实，属于工伤。 阜南悦鲜惠公司质证称：照片无拍摄时间，不能证明系在其公司受伤，应提交病历印证。 本院对双方提交的证据认定如下：阜南悦鲜惠公司提交的证据一能证明其公司的诉讼主体资格。证据二能证明其公司对员工的考勤记录情况，结合二审审理情况能印证王瑞于2019年4月12日因工作时脚部受伤未再上班。王瑞提交的照片无拍摄时间、地点，不予认定。 本院另查明：王瑞于2019年4月12日因工作时脚部受伤未再上班。 本院对一审法院查明的其他事实予以确认。 本院认为，王瑞于2019年4月12日在工作时受伤未能继续上班，阜南悦鲜惠公司并未举证证明其公司与王瑞就解除劳动关系事宜进行协商，且其公司称王瑞系自动离职，亦无证据印证，故本院对其公司上诉称王瑞于2019年6月份自动办理离职手续的上诉理由不予采信。一审已经查明王瑞当月工资次月发放，故阜南悦鲜惠公司发放王瑞工资到2019年4月份。一审法院根据王瑞提起劳动仲裁的时间认定王瑞与阜南悦鲜惠公司的劳动关系持续到2019年7月份正确，故一审法院判决阜南悦鲜惠公司支付王瑞2019年5月份至7月份三个月的工资并无不当。因此，本院对阜南悦鲜惠公司上诉称其公司已经足月发放王瑞工资的上诉理由亦不予采信。 综上，阜南悦鲜惠公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人阜南悦鲜惠公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 邵静怡 审判员 黄发全 二〇二〇年八月四日 法官助理李秋霄 书记员尹纯程 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。