文书内容营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0804民初1065号            原告：马端喜，男，1955年8月5日出生，汉族，营口市人，退休职工，现住营口市鲅鱼圈区。      委托诉讼代理人：邹继平，辽宁蓝佳律师事务所律师。      被告：营口经济技术开发区中心医院（营口市第六人民医院），住所地营口市鲅鱼圈区海平路3号。      法定代表人：史永福，院长。      委托诉讼代理人：孟美彤，辽宁昌赢律师事务所律师。      委托诉讼代理人：杨迪，该院员工。      原告马端喜与被告营口经济技术开发区中心医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月28日作出（2017）辽0804民初2191号民事判决，原告、被告均不服，提出上诉。营口市中级人民法院于2018年11月28日作出（2018）辽08民终2804号民事裁定，裁定：一、撤销营口市鲅鱼圈区人民法院（2017）辽0804民初2191号民事判决。二、发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马端喜及其委托诉讼代理人邹继平、被告营口经济技术开发区中心医院的委托诉讼代理人孟美彤、杨迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。      原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告加班费365983.75元。2、请求判令被告支付原告未休带薪年休假工资87723.45元。3、请求判令被告支付原告2014年5月21日至2014年11月20日的顶班劳动报酬64238.93元。4、请求判令被告返还原告垫付的轮胎款2850元。5、请求判令被告自2008年1月起至2015年8月止每月按原告实际工资百分之十足额缴纳住房公积金。6、案件受理费由被告承担。      被告辩称，原告诉请的各项赔偿我院不承担支付义务。1、原告要求的顶班加班费是原告和工友的自行串班，我院并不了解。2、原告要求的带薪休假，我单位虽未直接明确规定原告具体的带薪休假日期，但根据我单位从2013年实行打卡记录的情况来看，原告存在多次正常工作日未在岗的记载，未在岗期间我单位正常发放工资，其每年未在岗的时间累计均超过15天，因此该不间断的未到岗而我单位支付工资的时间应与年薪休假法律待遇一致，因此我单位不再支付。3、原告提出的法定假日支付工资请求，根据我单位现在的打卡记录显示，也就是从2013年开始，在法定假日期间，我单位仅在2013年4月清明节期间原告实际在节假日上班，在2014年的4月，也是清明节期间原告有半天在节假日上班的情形，其余时间段根据我单位的打卡机显示，其在节假日应休息的时间均未到岗，因此不存在原告在法定假日上班的情形。4、对于原告提出的周末假日上班的工资请求，根据我公司打卡记录记载，原告确实存在着在节假日有部分上班的情形，但是我单位同时为原告在其上班的本月安排了串休，其串休的时间也均超过了法定日的时间，经过我公司的详细统计，确实存在串休日未满足周六周日上班的时间，稍后提交具体明细。5、原告诉请的住房公积金不属于劳动者待遇，不属于法院受案范围。6、原告诉请的所有的周六周日上班的工资和节假日上班的工资以及年薪的工资均是以其工作的时间计算，我单位认为其仅在退休前一年的时间符合诉讼时效的规定，在此以前我单位认为超过诉讼时效，即使有部分未支付情节也应超过诉讼时效不应予以支持。并且原告在我单位实际的工资日根据打卡记录显示其每个月的实际工作日均低于正常工资日时间，我单位按正常工作日支付的工资，所以不存在拖欠工资情况。综上，应驳回原告的诉请。      原告向本院提交的证据有：1、身份证复印件；2、仲裁送达回证；3、仲裁裁决书；4、劳动合同，证明2008年1月1日在被告单位工作，工作岗位为锅炉岗位，2013年1月1日与被告签订劳动合同，2014年1月1日起签订无固定期限劳动合同。5、工人登记表、职工档案复印件，证明1974年原告参加工作，符合带薪休假规定，应支付带薪休假工资。6、出勤记录表，证明原告到被告单位工作后，自2008年1月1日至2016年2月29日没有休假和双休日未上班串休的情形，2008年1月1日至2016年2月29日双休日加班689天，节假日加班70.5天。7、工资表和考勤记录，证明工资情况。8、2013年5月23日至2013年11月23日锅炉运行记录，予以证明原告连续接替他人工作的记录和关于顶替班工资的请示、顶替班工资表。9、收据，用以证明原告垫付修车费。10、个人书写的工作日志，用以证明工作到岗情况。      被告质证称，对证据1、2、3、4无异议。但仅对原告与其解除劳动合同前一年拖欠费用具有诉讼时效，原告合理诉讼时效期间为2015年5月16日至2016年5月16日。对于证据5，被告质证认为，根据原告单位统计的实际工作日和年假日相比较，其未在岗的时间超过15日，不再享受休假待遇。对于证据6，被告认为，考勤记录分两部分，一部分是2008年至2012年期间，由原告进行记录，单位进行统计。2013年开始实行打卡，要结合打卡记录确定在岗时间。原告提供的考勤记录和被告的记录有明显的差异，有一部分内容是原告对考勤表进行的变更和修改，该部分与我单位的考勤记录不一致。原告提供的证据不能证明其实际在节假日和串休日实际上班的事实，打卡记录显示原告在每一个月的实际工作日都低于其正常参加工作的时间。顶班的问题是原告与其他员工进行的自行调配，与被告无关，且提出的解决顶班问题是在2016年3月2日提出的，而事实上原告在2015年已达到退休年龄，其请示时间即使是真实的，也超过了应当保护的终止劳动关系之日前一年视为其合理的请求权的期间。对于证据7，被告质证称以工资证明为准。对于证据8、10，被告认为系单方记录，对于证据9，认为与本案无关。      被告向本院提交的证据有：1、考勤记录表的查询说明和打卡记录，用以证明2013年3月至2015年7月期间原审原告在岗时间，打卡机故障期间以原审原告手工记录为准。原审原告质证称，该记录中27个月有409天无显示，与原审原告手写的考勤不一致。2、原告2012年至2015年工资表，原告2012年月平均工资5000元，2013年月平均工资5604.5元，2014年月平均工资5540元，2015年月平均工资5562.3元，三年月平均工资为5568.9元，原告对此无异议。      根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：      据营口经济技术开发区人力资源和社会保障局保管的原告档案中记载，原告于1974年至1976年期间下乡，于1976年12月份参加工作，其后一直有连续的工作记载，直至2008年到被告处工作。      原告与被告于2008年1月建立劳动关系，原告担任锅炉班长一职，被告未为原告缴纳保险。原告于2015年8月4日达到法定退休年龄，原、被告于2016年5月16日终止劳动关系，后原告于2016年9月6日向营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2017年4月19日作出营开劳人仲字（2006）第501号仲裁裁决，裁决：一、营口经济技术开发区中心医院为马端喜缴纳2008年1月至2015年8月基本养老保险和医疗保险企业承担部分，个人缴纳部分申请人自理。交纳标准及费率由社会保险经办机构核准。二、营口经济技术开发区中心医院给付马端喜未休带薪年休假工资18372.72元。三，驳回马端喜其他诉讼请求。      原告在被告处工作期间，2018年至2012年其部门的考勤由马端喜进行记录，被告单位根据原告的记录进行统计。2013年开始被告单位开始实行打卡，以打卡记录确定员工在岗时间。打卡机于2014年5月6日至2015年1月28日因故障停用。2013年至2015年原告月平均工资5568.9元。      再查，综合被告提供的出勤表和打卡记录以及打卡机停用期间原审原告手工记录，2014年8月4日至2015年8月4日，原告马端喜双休日加班天数为4天，法定假日加班天数为3天，未休带薪年休假。      上述事实，有原告身份证复印件、营开劳人仲字（2006）第501号仲裁裁决书、交接书、交接明细、劳动合同、工人登记表职工档案复印件、出勤记录表、工资表、考勤记录、锅炉运行记录、收据、工作日志、考勤记录表的查询说明和打卡记录及当事人陈述笔录在卷为凭，且经庭审质证和本院审查，可以采信。      本院认为，原、被告双方具有劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2015年8月4日退休，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起”的规定，原告申请仲裁的保护期间为2014年8月4日至2015年8月4日，被告对超过时效期间原告提出的诉讼请求提出不应予以支持的异议，有事实及法律依据，本院对被告上述意见予以采信。故本院仅对原告提出的该期间内的相关请求予以评判。      关于原告主张未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原告在被告处工作，其工作年限已满20年，符合带薪年休假规定，应安排休年假15天，现无证据证明原告享受了期间的带薪休年假待遇，原告又未表示自愿放弃休年假而主动工作，故被告应支付原告2014年8月4日至2015年8月4日1年未休年假的工资7681.24元（5568.9元÷21.75天×15天×200%）。      关于原告主张被告给付加班费的问题。2014年8月4日至2015年8月4日，期间的考勤有原告记载并交由被告保管的出勤表和被告的打卡记录，经核实，期间被告实行指纹打卡，在其提供的由原告提交的出勤表中可以体现出原告有加班的事实，在本院要求其提供该期间全部出勤记录表和指纹打卡记录的情况下，因期间打卡机有停用情形，被告未能提供该部分完整的证据，虽被告称已在工资中给付原告加班的费用，但从被告所提供的原告工资表中可以看出，原告的工资组成中并无加班费一项，故被告应给付原告加班工资。被告应当依据《中华人民共和国劳动法》的规定，支付原告2014年8月4日至2015年8月4日期间的双休日及法定假日加班费，因期间的工资被告已经支付，故被告应支付的费用为2560.4元（5568.9元÷21.75天×4天×100%+5568.9元÷21.75天×3天×200%）。关于原告主张的2015年8月5日开始的加班费问题，因原告在2015年8月4日已达到法定退休年龄，双方之间系劳务关系，故对于该部分主张本院不予支持。      对于原告主张的顶班劳动报酬，原告提供的锅炉运行记录中均为工作人员自行填写，无被告的确认，且原告所称的顶班工作并没有被告单位的相关人事或领导调动安排的相关证据，且出勤表中有串休的情况，故对于该部分主张本院不予支持。      对于原告主张的要求被告返还轮胎款2850元的主张，该票据系案外人张光杰出具，被告对于原告主张的职务行为并不认可，故就该部分主张，原告可另行主张权利。      对于原告要求补缴住房公积金的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院的受案范围，本院不予支持，原告可另行主张。      综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：      一、被告营口经济技术开发区中心医院（营口市第六人民医院）于判决生效之日起10日内给付原告马端喜未休年假工资7681.24元。      二、被告营口经济技术开发区中心医院（营口市第六人民医院）与判决生效之日起10日内给付原告马端喜法定假日及双休日加班费2560.4元。      三、驳回原告马端喜其他诉讼请求。         案件受理费10元，由被告负担。      如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判长 邢 瑞审判员 张英杰审判员 刘 杰二〇二〇年八月十二日书记员 洪嘉伟