福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0583民初3813号 原告：向国荣，男，1968年6月3日出生，汉族，住贵州省纳雍县。 委托代理人:曾杰聪，福建炜杰律师事务所律师。 被告：泉州市苏合建桥设备有限公司，住所地南安市霞美镇埔当村。 法定代理人：苏孝局。 委托代理人：石昀，福建磊德律师事务所律师。 原告向国荣与被告泉州市苏合建桥设备有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向国荣及其委托诉讼代理人曾杰聪，被告泉州市苏合建桥设备有限公司的委托代理人石昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 向国荣向本院提出诉讼请求：1、判决解除向国荣、泉州市苏合建桥设备有限公司之间的劳动关系；2、判决泉州市苏合建桥设备有限公司立即支付向国荣各项工伤保险待遇暂计284270元；3、判决泉州市苏合建桥设备有限公司补缴向国荣自2015年3月5日至劳动关系解除之日止的社保；4、判令泉州市苏合建桥设备有限公司支付未与向国荣签订书面劳动合同的二倍工资，即支付自2015年4月4日至解除劳动关系止的另一倍工资；5、判令泉州市苏合建桥设备有限公司支付向国荣经济补偿金12500元；6、判令泉州市苏合建桥设备有限公司承担本案受理费。事实与理由：向国荣受雇在泉州市苏合建桥设备有限公司上班，担任吊装工人一职。实行保底加计件工资，每月平均工资为5000元。泉州市苏合建桥设备有限公司未与向国荣签订书面劳动合同，也未给向国荣缴纳社会保险。2016年1月14日上午，向国荣在上班时，在从事梁板上挂钢丝绳的过程中，不慎从梁板上摔下来导致受伤，后向国荣被送往江西省修水县第一人民医院救治，住院12天，出院诊断为：右肱骨踝间骨折，左桡骨骨折。后因伤情严重又于2016年1月26日被送往泉州丰泽仁福骨外科医院，2016年2月23日出院，住院时间为28天。出院诊断为左桡骨远端骨折，右肱骨踝上踝间粉碎性骨折术后。2016年8月22日南安市人力资源和社会保障局作出泉人社工认[2016]293号工伤认定书，认定向国荣所受伤害为工伤，2016年9月23日泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]1209号劳动能力鉴定结论书，鉴定确定向国荣劳动功能障碍等级（伤残）为八级。后经向国荣多次找泉州市苏合建桥设备有限公司协商，泉州市苏合建桥设备有限公司拒不支付相关工伤保险待遇，向国荣被迫向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2017年4月22日作出如下裁定：泉州市苏合建桥设备有限公司应一次性支付向国荣住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、营养费等共计人民币120918元，扣除泉州市苏合建桥设备有限公司已经支付的10233元，实际泉州市苏合建桥设备有限公司应再支付向国荣110685元、双方解除劳动关系、驳回向国荣的其他申请请求事项。向国荣认为南安市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决明显违背本案事实和法律规定，应当予以纠正。 泉州市苏合建桥设备有限公司辩称，1、向国荣平均工资是2602元；2、向国荣无权要求补缴社保；3、向国荣双倍工资的请求已超过仲裁时效，不应得到支持；4、向国荣无权要求经济补偿金。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于本案向国荣与泉州市苏合建桥设备有限公司建立劳动关系时间的问题，向国荣称其于2015年2月28日开始到泉州市苏合建桥设备有限公司工作，泉州市苏合建桥设备有限公司称向国荣于2015年3月5日开始到泉州市苏合建桥设备有限公司工作，双方均未提供任何证据予以证明。对此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”及《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，本院认为向国荣与泉州市苏合建桥设备有限公司建立劳动关系时间应按2015年2月28日予以认定。 关于本案向国荣月平均工资金额的问题，泉州市苏合建桥设备有限公司提供劳动合同一份，欲证明向国荣月工资1400元，对此，向国荣称其月工资为5000元，并提供存款明细账、员工档案、向文志银行卡客户交易明细、治安调解协议书欲以证明，泉州市苏合建桥设备有限公司认为员工档案没有原告签字盖章系向国荣伪造，向文志银行卡客户交易明细与本案无关，对存款明细账无异议，泉州市苏合建桥设备有限公司是将向国荣工资每月汇入向国荣个人银行卡中，工资应按存款明细账计算。对于向国荣提供的员工档案，没有泉州市苏合建桥设备有限公司的盖章确认，无法证明系泉州市苏合建桥设备有限公司出具，故不予认定。对于存款明细账经泉州市苏合建桥设备有限公司确认，该汇款确系泉州市苏合建桥设备有限公司按月支付给向国荣的工资款项，但其中有10655元并非向国荣工资系其他汇款，并提供银行支付业务回单欲以证明，对此向国荣无意见，故对存款明细账及银行业务回单予以认定。对于向国荣提供的向文志银行卡客户交易明细，鉴于该银行卡客户交易明细系向国荣儿子向文志的银行卡交易明细，明确记录泉州市苏合建桥设备有限公司法定代表人苏孝居向该卡支付款项，该支付方式与泉州市苏合建桥设备有限公司向向国荣银行卡发放工资方式相一致，且泉州市苏合建桥设备有限公司未能提供证据证明该款项系其他经济往来，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，结合向国荣提供的存款明细账中工资款的发放规律，本院认为泉州市苏合建桥设备有限公司将向国荣部分工资发放至其儿子向文志的银行卡中符合常理，故予以认定。对于向国荣提供的治安调解协议书，泉州市苏合建桥设备有限公司称对真实性有异议，鉴于该治安调解协议书系南安市公安局霞美派出所出具，故对其真实性予以确认，但该治安调解协议书的认定的主要事实未涉及工资问题，与本案无关，故不予认定。泉州市苏合建桥设备有限公司提供交易明细单一份，欲证明泉州市苏合建桥设备有限公司发放工资情况及其于2016年4月1日支付向国荣工伤补贴5220元，向国荣对该交易明细单真实性无异议，故本院对其真实性予以确认，但向国荣认为其中2016年4月1日泉州市苏合建桥设备有限公司支付的5220元并非工伤补贴而是工资，鉴于该款项系泉州市苏合建桥设备有限公司汇入向国荣每月收取工资的银行账号，且泉州市苏合建桥设备有限公司未提供证据证明该款项系工伤补贴，因此结合存款明细账、交易明细单中工资的发放规律，本院认为2016年4月1日泉州市苏合建桥设备有限公司汇入向国荣账号的5220元系向国荣2016年3月份工资款项。综上，向国荣的平均工资计算时间应从双方建立劳动时间起至向国荣因工伤出院后未能上班止按12个月计算为妥，计算数额应以向国荣提供的存款明细账及泉州市苏合建桥设备有限公司提供的交易明细单双方均无异议的内容及向文志银行交易明细中苏孝局汇款内容自2015年3月份至2016年2月份汇款之和51220元计算，结合工资发放规律、向国荣工作岗位变动情况及原、被告的陈述进行综合认定，经核算为51220元÷12个月＝4268.33元/月，本院予以认定。 关于本案泉州市苏合建桥设备有限公司是否支付向国荣10233元工伤补贴的问题，泉州市苏合建桥设备有限公司提供交易明细单一份，欲证明泉州市苏合建桥设备有限公司于2016年4月1日支付向国荣工伤补贴5220元，向国荣对该交易明细单真实性无异议，但向国荣认为该5220元并非工伤补贴而是工资，鉴于款项系泉州市苏合建桥设备有限公司汇入向国荣每月收取工资的银行账号，且泉州市苏合建桥设备有限公司未提供证据证明该款项系工伤补贴，因此本院认为2016年4月1日泉州市苏合建桥设备有限公司汇入向国荣账号的5220元系工资款项。泉州市苏合建桥设备有限公司提供费用报销审批表一份，欲证明泉州市苏合建桥设备有限公司已支付向国荣工伤补贴5013元，向国荣称对其真实性无异议，但该审批表的内容中已对款项性质予以明确是支付给向国荣家属的部分餐费等，鉴于向国荣对该审批表真实性无异议，且该审批表中明确载明用途为“向国荣报销工伤住院期间生活费、车费等”，该项目均属工伤保险待遇内容，故本院予以认定。 关于本案向国荣停工留薪时间的问题，向国荣主张其停工留薪期为12个月，泉州市苏合建桥设备有限公司认为向国荣无需停工留薪期。经查询，《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于四肢损伤中所规定的“肱骨折”的停工留薪期为4－6个月，“尺桡骨骨折”的停工留薪期为4-5个月，且又备注：“多发性骨折，按最严重的骨折部分的标准，适当延长停工留薪期”，参照上述分类目录的规定，本院酌情确定向国荣的停工留薪期为10个月。 关于本案泉州市苏合建桥设备有限公司与向国荣劳动关系是否解除的问题，向国荣主张其与泉州市苏合建桥设备有限公司劳动关系尚未解除，泉州市苏合建桥设备有限公司认为向国荣2016年2月23日出院后未再上班，劳动关系已经解除。另泉州市苏合建桥设备有限公司主张其为向国荣提供轻松的岗位后向国荣未同意，但未提供证据证明。鉴于双方未签订劳动合同，向国荣因工伤于2016年1月14日入院治疗，于2016年2月23日出院，向国荣出院后未再去公司上班，向国荣停工留薪期为10个月，故参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，双方劳动关系存续时间顺延至停工留薪期满即2016年12月23日，向国荣仍未上班，故双方劳动关系应于2016年12月23日解除。 本院经审理认定事实如下：泉州市苏合建桥设备有限公司系南安市工商行政管理局核准登记成立的有限责任公司，工商登记成立日期为2007年5月29日。2015年2月28日，向国荣进入泉州市苏合建桥设备有限公司工作，入职后向国荣的工作岗位为吊装员工，后于2015年7月开始负责工地。向国荣月平均工资为2768.33元，双方未签订劳动合同。2016年1月14日，向国荣在上班过程中，不慎从梁板上摔落导致受伤。事故发生后，向国荣被送往江西省修水县第一人民医院治疗，住院12天，经诊断为：右肱骨踝间骨折，左桡骨骨折。后又于2016年1月26日被送往泉州丰泽仁福骨外科医院继续治疗，2016年2月23日出院，住院时间为28天。出院诊断为：左桡骨远端骨折，右肱骨踝上踝间粉碎性骨折术后。事故发生后，泉州市苏合建桥设备有限公司已支付向国荣工伤补贴5013元。2016年8月22日南安市人力资源和社会保障局作出泉人社工认[2016]293号工伤认定书，认定向国荣所受伤害为工伤，2016年9月23日泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]1209号劳动能力鉴定结论书，鉴定确定向国荣劳动功能障碍等级（伤残）为八级。后向国荣、泉州市苏合建桥设备有限公司因工伤待遇问题产生纠纷。向国荣向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、泉州市苏合建桥设备有限公司支付向国荣后续治疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、营养费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币274270元；2、双方解除劳动关系；3、泉州市苏合建桥设备有限公司为向国荣补缴在职期间的各项社会保险；4、泉州市苏合建桥设备有限公司支付向国荣未签订劳动合同的双倍工资85000元；5、泉州市苏合建桥设备有限公司支付申请人经济补偿金50000元。南安市劳动争议仲裁委员会于2017年4月20日作出[2017]南劳裁案字第186号仲裁裁决书，裁决：1、泉州市苏合建桥设备有限公司应一次性支付给向国荣住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、营养费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计人民币120918元；2、双方解除劳动关系；3、驳回申请人的其他申请请求事项。向国荣不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。 另查明，按照泉州市第五次人口普查公布的数据，人口平均预期寿命为72.86岁。 上述事实，有原告提供的原告身份证、被告的企业登记基本情况表、南人社工认[2016]293号工伤认定书、修水县第一人民医院出院记录、疾病证明书、泉州丰泽仁福骨外科医院住院病案首页、入院记录，泉人社工认[2016]293号工伤认定书、泉劳鉴委伤字[2016]1209号劳动能力鉴定结论书、[2017]南劳裁案字第186号仲裁裁决书、被告提供的企业法人营业执照、法定代表人身份证明书等为证，上述证据与原、被告在庭审中的陈述能够相互印证，其来源真实合法，具有关联性，本院予以采信，并可作定案依据。 本院认为，向国荣与泉州市苏合建桥设备有限公司之间于2015年2月28日建立劳动关系，向国荣的工作岗位为吊装员工，于2015年7月工作岗位变动，开始负责工地。向国荣在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为八级伤残，因此，向国荣应享受工伤待遇。泉州市苏合建桥设备有限公司没有为向国荣办理参加工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的有关规定，向国荣依法享有的工伤保险待遇应由泉州市苏合建桥设备有限公司支付。向国荣要求解除劳动合同关系，鉴于双方未签订劳动合同，向国荣因工伤于2016年1月14日入院治疗，于2016年2月23日出院，向国荣出院后未再去公司上班，向国荣停工留薪期为10个月，故参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，双方劳动关系存续时间顺延至停工留薪期满即2016年12月23日，向国荣仍未上班，故双方劳动关系应于2016年12月23日解除，本院予以确认。向国荣主张泉州市苏合建桥设备有限公司没有为其缴纳相关社会保险，要求泉州市苏合建桥设备有限公司补缴向国荣自2015年3月5日起至劳动关系解除之日止的社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；……”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……”国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”、第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”、第六条“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”、第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。”、第二十六条“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”规定，鉴于相关社保机构对该社会保险费有征缴义务，原告可依法先向相关社会保险机构申请解决，本案不做处理。 向国荣要求泉州市苏合建桥设备有限公司支付其未与向国荣签订书面劳动合同的二倍工资，即自2015年4月4日起至解除劳动关系止的另一倍工资，泉州市苏合建桥设备有限公司辩称该请求已超过诉讼时效，对此本院认为2015年2月28日双方建立劳动关系，泉州市苏合建桥设备有限公司应至迟于2016年2月27日前与向国荣签订书面劳动合同，现泉州市苏合建桥设备有限公司未与向国荣签订书面劳动合同，应在2015年2月28日至2016年2月27日期间，每月向向国荣支付二倍工资；在此期间，泉州市苏合建桥设备有限公司已正常发放了向国荣的工资，故泉州市苏合建桥设备有限公司应支付此期间的二倍工资差额。在2016年2月27日之后，本案双方当事人拟制成立之无固定期限劳动合同，泉州市苏合建桥设备有限公司虽仍负有与向国荣补订书面劳动合同之责任，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，在本案亦无适用余地。向国荣主张的2016年2月27日之后的二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。另外，关于本案的时效问题。《劳动合同法》第八十二条关于用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资规定，属于法定工资性质，而工资属于劳动报酬。本案劳动争议仲裁时效，至少应从2016年12月23日（双方劳动关系终止之日）才开始计算，未超过诉讼时效。向国荣自愿以2015年4月4日为泉州市苏合建桥设备有限公司支付二倍工资的起算时间，没有违反相关法律法规的规定，应当予以准许。综上，泉州市苏合建桥设备有限公司应支付向国荣自2015年4月4日起至2016年2月27日止的另一倍工资4268.33元/月×10.5个月＝44817.47元。 向国荣要求泉州市苏合建桥设备有限公司支付经济补偿金，鉴于双方劳动关系的解除，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故不予支持。 劳动者的合法权益受法律保护。向国荣在泉州市苏合建桥设备有限公司从事务工时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因泉州市苏合建桥设备有限公司未给向国荣申办工伤保险，向国荣应享受的工伤保险待遇依法应由泉州市苏合建桥设备有限公司承担，泉州市苏合建桥设备有限公司作为用人单位理应依法承担支付向国荣工伤保险待遇的义务。向国荣要求泉州市苏合建桥设备有限公司支付工伤保险待遇等的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。根据本案具体案情以及向国荣的诉讼请求，结合相关法律法规的规定，关于向国荣工伤保险待遇等问题，本院逐项认定如下： 1一次性伤残补助金。向国荣的伤情构成七级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，…”，故向国荣一次性伤残补助金依法确定为：4268.33元/月×11个月=46951.63元。 2一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取，双方劳动关系于2016年12月23日解除，向国荣请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其请求于法有据，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次分布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；不满一年的按一年计算。向国荣与泉州市苏合建桥设备有限公司于2016年解除劳动关系时，泉州市第五次人口普查公布的人均寿命为72.86年，与向国荣解除劳动关系之日年龄48岁之差为24.86年，按25年计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，经确认为：一次性工伤医疗补助金[25年×0.3个月×4268.33元/月]=32012.48元；一次性伤残就业补助金[25年×0.3个月×4268.33元/月]=32012.48元。 3、停工留薪期工资。向国荣主张其停工留薪期为12个月，泉州市苏合建桥设备有限公司认为向国荣无需停工留薪期。经查询，《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于四肢损伤中所规定的“肱骨折”的停工留薪期为4－6个月，“尺桡骨骨折”的停工留薪期为4-5个月，且又备注：“多发性骨折，按最严重的骨折部分的标准，适当延长停工留薪期”，参照上述分类目录的规定，本院酌情确定向国荣的停工留薪期为10个月，鉴于2016年3月份泉州市苏合建桥设备有限公司已向向国荣发放工资，故泉州市苏合建桥设备有限公司还应向向国荣支付其停工留薪期工资为（4268.33元/月×9个月）=38414.97元。 4、住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”向国荣共住院40天，其住院伙食补助费确定为（30元/天×40天）=1200元。 5、护理费。向国荣因工伤事故致残，住院期间确需他人护理，但未提供出院后需他人护理的任何证据，故护理天数应按实际住院天数计算。向国荣未能提供证据证实所需护理人员的人数及护理人员的实际收入，也未能提供正式的护理费发票，故住院40天均应按2016年度各行业在岗职工平均工资等数据的通知中单位从业人员平均工资61973元/年的标准计算为妥，护理人员原则上为1人，其护理费应为61973元/年÷365×40=6791.56元。 6、营养费。向国荣主张其伤情决定需要加强营养，要求支付因工伤的营养费，但未提供任何证据，也无法律依据，本院不予支持。 7、交通费。向国荣因本案工伤事故住院，工伤事故发生地点位于南安，住院地点为江西省修水县第一人民医院及泉州丰泽仁福骨外科医院，根据其住院情况等事实，酌情按1000元予以确认。 8、鉴定费。依照国务院《工伤保险条例》第十二条关于“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”的规定，劳动能力鉴定费可以从工伤保险基金支付。向国荣为鉴定工伤伤残等级支付的鉴定费170元，有正式发票为据，泉州市苏合建桥设备有限公司对此无异议。因此，泉州市苏合建桥设备有限公司应向向国荣支付鉴定费170元。 9、后续治疗费。向国荣主张泉州市苏合建桥设备有限公司应支付后续治疗费40000元，但未提任何供证据，故不予支持。 至此，泉州市苏合建桥设备有限公司共计应支付被告向国荣各项工伤保险待遇金158553.12元，扣除已经支付的5013元，应再支付153540.12元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十二条、第十六条、第十九条、第二十三条、第三十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、第三十八条、第三十九条、第六十三条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告泉州市苏合建桥设备有限公司与原告向国荣之间的劳动合同于2016年12月23日解除； 二、被告泉州市苏合建桥设备有限公司向原告向国荣支付各项工伤保险待遇款项共计人民币153540.12元，该款项应于本判决生效后十日内支付； 三、被告泉州市苏合建桥设备有限公司向原告向国荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币44817.47元，该款项应于本判决生效后十日内支付； 四、驳回原告向国荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告泉州市苏合建桥设备有限公司负担，被告泉州市苏合建桥设备有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 代理审判员  孙承海 二〇一七年九月二十二日 书 记 员  杜 琛 本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规 或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和 帮助。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 国务院《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （1被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 5.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。