贵州省贵定县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔2723民初883号 原告贵州瑞泰农业科技有限公司。 组织机构代码33745358-2。 住所：贵定县新巴镇幸福村。 法定代表人吴斯敏，该公司董事长。 委托诉讼代理人苏钧，北京市中银（贵阳）律师事务所律师。 被告宋志群，女，1970年1月25日生，汉族，贵州省贵定县人，农民，小学文化，住贵定县新巴镇幸福村笔架山组22号，公民身份号码522723197001255127。 委托诉讼代理人李文强，贵定县法律援助中心法律工作者。 原告贵州瑞泰农业科技有限公司（以下简称贵州瑞泰农科公司）与被告宋志群劳动争议一案，本院于2017年7月17日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。原告贵州瑞泰农科公司的委托诉讼代理人苏钧，被告宋志群及其委托诉讼代理人李文强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告贵州瑞泰农科公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不按照贵劳人仲案字（2017）第9号仲裁裁决书向被告支付各种款项；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告虽在原告处上班，但不受用人单位内部各项规章制度的约束，未接受原告的管理，双方不存在劳动关系，只存在劳务关系，只适用于我国民法及合同法的调整，故请法院判决支持原告的请求。 原告向本院提交以下证据：1、原告营业执照、法人身份证明，证实原告身份情况及主体资格；2、贵劳人仲案字（2017）第9号仲裁裁决书，证实仲裁委员会没有查明原、被告之间的关系。 被告宋志群辩称：被告于2015年12月到原告处做工，虽没有签订劳动合同，但与被告的劳动关系，原告是认可的。工伤认定书已认定被告为原告职工，所受伤为工伤，原告在期限内未提起行政复议及行政诉讼，劳动仲裁部门的贵劳人仲案字（2017）第9号仲裁裁决书事实清楚、裁决公正，请法院驳回原告的诉讼请求，维持该裁决。 被告向本院提交以下证据：1、工伤认定决定书，证实原、被告之间存在劳动关系且被告受伤为工伤；2、劳动能力鉴定书，证实被告为九级伤残。 经庭审质证，被告对原告提交的证据无异议；原告对被告提交的证据有异议，认为不能证实原、被告之间存在劳动关系。 本院经审查认为，原告对贵劳人仲案字（2017）第9号仲裁裁决书中查明的事实无异议，只是认为原、被告之间属劳务合同关系，不属劳动关系，不应享受工伤待遇，故本院对该仲裁裁决书中认定的事实部分予以确认。原、被告的其余证据，真实、关联、合法，予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 被告宋志群于2015年12月中旬到原告贵州瑞泰农科公司处上班，主要从事菌种包装工作，该工作以班组为一个单位完成工作任务，一个班组由4个人组成，其所在班组组长系陆国柳。被告宋志群的工资为计件工资，以班组每月完成菌种包装数量计算总工资，由班组领取总工资后，再平均分配给4个班组成员，2016年1月份，被告共领取工资2187.1元。2016年4月1日中午12时左右，被告宋志群在包装车间包装菌种时，不慎被包装机挤压左手，导致左手食指受伤，后被送至贵定县中医院进行治疗，经诊断为食指骨折，住院11天后出院，共产生医疗费6075元，原告已支付被告800元，余款5275元均由被告支付。2017年1月6日经黔南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月8日经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2017年6月27日，经被告宋志群申请，贵定县劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲案字（2017）第9号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、解除原、被告的劳动关系；2、由原告支付被告一次性伤残补助金19683.9元；3、由原告支付被告一次性工伤医疗补助金27894元；4、由原告支付被告一次性伤残就业补助金27894元；5、由原告支付被告停工留薪期工资8618.4元；6、由原告支付被告住院期间护理费880元；7、由原告支付被告住院期间伙食补助费10元；8、由原告支付被告工伤医疗费5275元；9、由原告支付被告鉴定费320元。原告收到该仲裁裁决书后不服遂向本院提起诉讼。 另查明：被告宋志群在原告处上班期间双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，在原告处实际上班时间为2015年12月上班半个月、2016年1月份上班1个月、2016年4月份上班3天。被告工作期间向原告预支了130元工资，被告在住院治疗期间，原告支付被告100元生活费。 本院认为，被告宋志群到原告处上班，虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，宋志群在工作时受伤，且经劳动部门认定为工伤并为九级伤残，应享受工伤待遇，并按九级伤残计算赔偿标准。因原告未为被告购买工伤保险，被告应享有的工伤保险待遇由原告承担。被告宋志群要求解除双方的劳动关系，因原告公司未提出异议，故应解除原、被告之间的劳动关系。 《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。”本案被告宋志群实际领取的工资2187.1元，一次性伤残补助金即为2187.1元×9月=19683.9元。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，从本案案情来看，以宋志群领取的2187.10元计算4个月，即2187.10元×4月=8748.4元，扣除宋志群预支的130元工资，原告实际承担8618.4元。 《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条、第七条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，故被告宋志群应按2016年度黔南州职工月平均工资4649元计算，一次性工伤医疗补助金为4649元×6月=27894元，一次性伤残就业补助金为4649元×6月=27894元。 根据《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第四条第一款之规定，伙食补助费按每天10元计算住院期间，被告住院11天，共110元，扣除原告已支付的100元，实际支付10元。 对于护理费用，被告要求每天按80元计算其住院期间的护理费，计算合理，予以支持，即80元×11天=880元。被告主张工伤医疗费用6075元，符合规定，予以支持。扣除原告已支付的800元，实际支付被告5275元。被告主张鉴定费320元，符合规定，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告贵州瑞泰农业科技有限公司的诉讼请求； 二、解除原、被告之间的劳动关系； 三、原告贵州瑞泰农业科技有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告宋志群:一次性伤残补助金一万九千六百八十三元九角（￥19683.90）、停工留薪期工资八千六百一十八元四角（￥8618.40）、一次性工伤医疗补助金二万七千八百九十四元（￥27894.00）、一次性伤残就业补助金二万七千八百九十四元（￥27894.00）、住院伙食补助费一十元（￥10.00）、护理费八百八十元（￥880.00）、医疗费五千二百七十五元（￥5275.00）、鉴定费三百二十元（￥320.00），以上共计九万○五百七十五元三角（￥90575.30）。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告贵州瑞泰农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如义务人未按判决规定的期间履行义务,权利人可在判决确定的履行期间最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审 判 长  韩菊芬 审 判 员  罗文才 人民陪审员  刘 斌 二〇一七年九月十八日 书 记 员  刘 飞