天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终2493号上诉人（原审原告）：天津珠江帝景温泉开发有限公司，住所地天津京津温泉城上京雅园。法定代表人：田宝岭，总经理。委托诉讼代理人：常杨杨，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨明德，男，1987年10月23日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：李桂娟，北京信创律师事务所律师。上诉人天津珠江帝景温泉开发有限公司因与被上诉人杨明德劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2019）津0115民初9544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津珠江帝景温泉开发有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：上诉人认为上诉人在一审阶段所提交的证据已经能够证明被上诉人违反规章制度的事实。具体我们就强调以下几点，第一点我们认为被上诉人在劳动仲裁申请书中已经清楚地写明，杨明德以周建利名义开设小食坊，小食坊的经营收入是直接给公司，因此杨明德没有对公司造成损失，没有任何过错。我方认为该段描述是被上诉人对借用周建利名义与我方签订合同的一个自认，只是认为其自身不存在过错，这一点是需要强调的。第二点就是在一审当中我方提交了一个二维码收款牌，也就是证明被上诉人妻子用于收取经营收入。上诉人的说辞是说其妻子是在店内任职，所以用其二维码收款牌。我方认为该说辞是明显有违常理的。同时被上诉人妻子是否是在店内任职也可以通过劳动合同、社保记录等予以佐证。所以我方认为被上诉人没有对其意见举证证明，应当承担相应的不利后果。杨明德辩称，认可原审判决。事实和理由：以周建利的名义经营小时房属于笔误。1．劳动争议案件适用举证责任倒置，公司应就杨明德违反公司制度的事实及公司制度进行举证证明，而公司始终没有拿出充分有力的证据证明其主张。2．杨明德在仲裁阶段及一审阶段提交了大量的证据，如商业为文件审批表、合同会签审批等，证明小食坊项目和鱼疗项目的合作协议书是周建立与公司所签，而非杨明德签订。杨明德并没有损害公司利益，更没有谋取私利。杨明德的配偶也未在小食坊项目和鱼疗项目中以任何形式收取任何款项，公司在一审庭审中所提到的收款二维码不是放在小食坊项目及鱼疗项目的现场，而是另外一个项目与本案无关。3．公司制度根本没有解除通知中的条款，这些条款系公司后加上去的，杨明德也不存在违反公司制度损害公司利益的行为。天津珠江帝景温泉开发有限公司向一审法院起诉请求：1．请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金206700元；2．请求判令原告不予支付被告工资14080.46元。一审法院认定事实：被告杨明德于2006年4月17日入职原告处工作，订立了书面劳动合同，合同期限至2022年2月28日。其离职前任项目部经理，月工资为7950元。被告在被告处正常出勤至2019年8月13日。2019年10月16日，原告向被告下达《解除劳动合同通知书》，原告以被告违规获利、违反公司规章制度为由，于2019年10月17日解除与被告劳动关系。被告杨明德于2019年10月31日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月2日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2019］第207号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津珠江帝景温泉开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人杨明德违法解除劳动合同赔偿金206700元；二、被申请人天津珠江帝景温泉开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人杨明德2019年8月13日至2019年10月16日期间工资14080.46元。被告认可津宝劳人仲裁字［2019］第207号仲裁裁决结果。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，原告应当就其所作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。原告提交的证据不足以证明，被告存在利用职务便利，以他人名义与原告签订《小食坊、鱼疗合作协议书》，在度假村中经营小食坊、鱼疗等项目违法获利，严重违法企业规章制度的行为。原告未能提供有效证据证实其所作出的解除劳动合同决定符合法律规范，具有合法性，应当承担举证不能的法律后果。故原告于2019年10月16日解除与被告劳动合同，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告应自2008年1月1日至2019年10月17日计算被告的工作年限，依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金190800元（7950＊12＊2）。被告要求原告支付2006年4月17日至2007年12月31日工作期间的赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发{1994}481号）文件中规定，由用人单位依法解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应付给劳动者经济补偿金，每满一年发给相当一个月工资作为经济补偿。本案，原告违法解除与被告的劳动合同，亦应当支付被告经济补偿金，经核算，原告应支付被告2006年4月17日至2007年12月31日经济补偿金15900（7950＊2）元。被告自2019年8月13日未到岗工作系因原告对其进行审计调查、停止其工作造成的，非被告个人原因造成的，故原告应按劳动合同约定支付被告2019年8月13日至2019年10月16日期间工资。被告2019年8月13日至2019年10月16日期间工资数额为14080.46元，原被告双方无异议，一审法院予以确认。判决：一、原告天津珠江帝景温泉开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明德违法解除劳动合同赔偿金190800元及经济补偿金15900元，合计206700元；二、原告天津珠江帝景温泉开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明德2019年8月13日至2019年10月16日期间工资14080.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人提交的证据不足以证明，杨明德存在利用职务便利，以他人名义与上诉人签订《小食坊、鱼疗合作协议书》，在度假村中经营小食坊、鱼疗等项目违法获利，严重违法企业规章制度的行为。上诉人未能提供有效证据证实其所作出的解除劳动合同决定符合法律规范，具有合法性，应当承担举证不能的法律后果。故上诉人于2019年10月16日解除与杨明德劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付杨明德违法解除劳动合同赔偿金。一审法院结合实际情况判令上诉人支付相应赔偿金并无不当。由用人单位依法解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应付给劳动者经济补偿金，每满一年发给相当一个月工资作为经济补偿。上诉人违法解除与杨明德的劳动合同，亦应当支付杨明德相应经济补偿金，一审法院予以支持亦无不妥。杨明德自2019年8月13日未到岗工作系因上诉人对其进行审计调查、停止其工作造成的，非杨明德个人原因造成的，故上诉人应按劳动合同约定支付杨明德2019年8月13日至2019年10月16日期间工资。一审法院判令上诉人支付相应工资亦无不当之处。综上所述，天津珠江帝景温泉开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津珠江帝景温泉开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年八月十日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……