济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初1969号 原告：山东恒隆地产有限公司，住所地济南市。 法定代表人：姚永聪，董事长。 委托诉讼代理人：张鲁，山东舜翔律师事务所律师。 被告：李涵，女，1980年7月31日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：侯某某，男，1949年1月9日出生，汉族，系被告李涵父亲，住济南市。 原告山东恒隆地产有限公司（以下简称“恒隆公司”）与被告李涵劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告恒隆公司的委托诉讼代理人张鲁，被告李涵及其委托诉讼代理人侯某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒隆公司向本院提出诉讼请求：1.判令恒隆公司不予支付李涵医药费2700元、不予支付李涵生育费用15252元；2、诉讼费用由李涵承担。事实与理由：李涵2009年进入恒隆公司工作。因连续旷工，恒隆公司于2016年3月30日与李涵解除劳动关系。李涵于2016年4月20日提起劳动仲裁，请求裁决恒隆公司终止与李涵劳动关系的决定无效，并裁决恢复劳动关系。历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2016）331号裁决书，驳回了李涵的全部仲裁请求。李涵提起诉讼，但经法院合法传唤李涵未出庭诉讼，法院作出（2016）鲁0102民初3729号民事裁定书，按撤诉处理。2017年1月13日，李涵再次提起劳动仲裁，要求恒隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及因违法终止劳动合同并停交社会保险给李涵造成的医药费、生育费用等损失。历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2017）038号裁决书，裁决恒隆公司支付李涵医药费2770元、生育费用15252元。恒隆公司认为，因李涵连续旷工，严重违反了用人单位的规章制度，恒隆公司与李涵解除劳动关系，符合法律决定，已经生效的济历下劳人仲案（2016）331号裁决书也对合法解除劳动关系进行了确认。李涵主张的医药费2700元、生育费用15252元，是以违法解除劳动关系为前提的，而本案为合法解除，因此，被告不应承担上述费用。另外，李涵与恒隆公司劳动关系存续期间，恒隆公司为李涵缴纳了社会保险。劳动关系解除后，恒隆公司没有义务继续为李涵缴纳社会保险。李涵因自身导致劳动关系解除，又因自身原因没有续缴社会保险，因此而产生的无法报销的医药费2700元、生育费用15252元，应由李涵自己负担。请法院查明事实，依法维护用人单位的合法权益。 恒隆公司为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据： 证据1.济历下劳人仲案（2017）038号裁决书； 证据2.济历下劳人仲案（2016）331号裁决书、（2016）鲁0102民初3729号民事裁定书各一份。 李涵辩称，李涵于2009年1月进恒隆公司工作，2016年1月28日李涵经医院确诊怀孕，即将此情况及时报告恒隆公司，并按时提交医院病历和病假条，恒隆公司在知悉李涵怀孕的情况下于2016年4月9日，以李涵旷工2天违反制度为由，单方解除劳动关系。李涵依法提起仲裁，要求恢复劳动关系。历下区劳动人事争议仲裁委员会（简称历仲委)作出（2016)331号裁决，认定李涵于2016年1月26日怀孕，但未向恒隆公司提交书面病历申请和履行批准程序，旷工2天。恒隆公司解除劳动合同程序合法，裁定驳回了李涵申请。李涵遂向历下区法院提起民事诉讼，因故迟到庭，被法院裁定按撤诉处理。李涵又提起仲裁，要求历仲委裁决恒隆公司违法解除劳动合同，依法支付赔偿金，报销相关费用，赔偿经济损失。历仲委作出（2017)038号裁决，以李涵撤诉331裁决生效为由，驳回李涵要求恒隆公司支付赔偿金请求，裁决恒隆公司支付李涵医药费2700元，生育费15252元，驳回李涵其他仲裁请求，恒隆公司提起诉讼，要求判令其不支付医药费和生育费用。 本案争论的焦点：恒隆公司单方解除怀孕女职工劳动关系是合法还是违法？ 恒隆公司明知李涵怀孕，而单方解除劳动合同显系违法。2016年1月28日李涵经医院确认怀孕，即及时将此情况报告恒隆，并按时提交医院病历和病假条。恒隆公司在知悉李涵怀孕的情况下，于2016年4月9日单方解除与李涵的劳动关系，并停发工资，拒缴相关保险。以下证据证实李涵按时提交医院病历和病假条，履行了告知义务和请病假程序。1.恒隆公司考勤员王苗证实，李涵最后一次递交了2016年3月14日到4月13日的病假条，但恒隆公司人事部门只批到25日，并通知28日、29日算李涵旷工；2.恒隆公司考勤表载明：假条是2015年3月16日至2016年4月15日。以上证据证实恒隆公司明知李涵怀孕故意不批病假。恒隆公司的行为违反了相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第42条：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。（4)女职工在怀孕、产期、哺乳期的；《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得历结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情况之一的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定，解除劳动合同（2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、哺乳期降低其工资或者解除劳动合同。恒隆公司的做法违反了上述规定，足以认定其单方解除孕期女职工劳动合同关系构成违法并承担相应法律责任。038号裁决审理查明：2016年1月28日李涵被医院确诊怀孕，认定李涵应受到法律保护，恒隆公司要承担为李涵缴纳社保到2016年9月17日这一特别义务，支付医疗费及生育保险费用。对上述认定李涵要求予为维持。同时对038号裁定恒隆公司违法单方解除孕期女职工合法的认定不服提起诉讼。 关于331号裁定生效的问题。 1、李涵未按时出庭有正当理由。民诉法143条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。就本案讲，李涵有正当理由！（1)李涵当时正在住院。（2)由于恒隆公司违法解除劳动合同停发工资保险，断绝了李涵的生活来源，其丈夫月4000元工资难以承担两个孩子抚养费和李涵患病高额治疗费，因无钱支付律师费，致律师拒不到庭。（3)李涵仅是迟到庭，当在医院住院知悉律师不出庭，李涵带病赶到法院，如实陈述并书面申请再幵庭，均因恒隆公司坚持法院按撤诉处理。民诉法143条的规定并不是强制性和禁止性规范，而是“可以的”授权性规范。2、依照民诉法二百一十四条，按撤诉处理，诉讼权利并未消失，处分的亦非实体权利。民诉法二百一十四条规定，“原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理”。按撤诉处理的案件系法院对当事人意思的一种拟制，其显然并不是主动撤诉，因为当事人撤诉，必须当事人主观上自愿，有明确的意思表示，目的必须合法正当，把以撤诉处理的案件当作实体权利的处理，显然是不符合法律规定的，更何况331号裁决和038号裁决李涵提的仲裁请求是不同的。3、李涵有相反证据，足以推翻331号裁定认定的事实，最高法院【2001】33号法释《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：下列事实当事人无需举证证明。（五）己为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，前款（一）（三）（四）（五）（六）项，当事人有相反的证据足以推翻的除外。李涵有证据足以推翻331号裁决确认的“恒隆公司解除女职工孕期劳动关系程序合法”的认定。恒隆公司所举证据对其违法解除孕期女职工劳动合同的违法行为，均无证明效力，依法不应采信。 综上，我国劳动法、劳动合同法、妇女权益保护法、行政法规中，均有用人单位不得解除孕、产、哺乳期间女职工劳动合同的规定，这些规定并未将怀孕患病请假，无法上班的女职工排除在保护范围之外。恒隆公司在李涵怀孕期间单方解除与李涵的劳动合同，违反了《妇女权益保护法》第二十七条《劳动合同法》第四十二条《劳动法》第二十九条的规定，在明知李涵怀孕，呈交病假条后故意不批准，以旷工2天，严重违反规章制度为由，解除劳动合同，停发工资，停缴应由其缴纳的保险，致使李涵无法报销8194.31元医药费，领取15252元生育保险费；恒隆公司停缴五险一金，造成李涵44544元的经济损失。恒隆公司违法解除劳动关系，主观上有明显的故意和过失，造成李涵相关经济损失，与恒隆公司违法解除劳动有关系并停缴相关费用，具有内在的直接的法律上的因果关系。诉讼请求与违反解除劳动关系具有不可分性。依照《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条及其他相关法律法规，恒隆违反《劳动合同法》第四十二条，《妇女权益保护法》第二十七条。恒隆公司依法应承担李涵的上述赔偿金、医药费、生育费及相关经济损失。 李涵为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据： 证据1.2016年3月15日济南市传染病医院病历、假条； 证据2.2016年4月14日济南市传染病医院诊断证明、假条； 证据3.2016年3月17日山东中医药大学附属医院超声波诊断报告； 证据4.恒隆公司考勤表复印件一份； 证据5.李涵与恒隆公司考勤员王苗微信请假聊天记录书面整理资料。 经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下： 李涵于2009年1月4日入职恒隆公司，从事综合服务部副主任工作。双方共签订3次劳动合同，第一次是2009年1月4日至2010年12月31日，第二次2011年1月1日至2013年12月31日，第三次是2014年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2016年3月30日，恒隆公司解除了与李涵的劳动合同。恒隆公司为李涵缴纳社会保险至2016年3月。 2016年4月20日,李涵向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求裁决恒隆公司终止与李涵劳动关系的决定无效,并要求恢复劳动关系。该委作出济历下劳人仲案(2016)331号裁决书,驳回了李涵的全部仲裁请求。李涵不服该裁决于2016年6月12日起诉至本院，本院作出（2016）鲁0102民初3729号民事裁定书，以李涵经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼为由，裁定按李涵撤诉处理。 济历下劳人仲案(2016)331号裁决书认定事实如下：2016年3月21日恒隆公司因李涵医疗期届满通知其于2016年3月28曰返岗上班，并以EMS特快专递方式向其邮寄送达了《复工（回岗）通知函》，李涵未在该通知函上签字确认，也未在指定期限内返回工作岗位。2016年3月30曰，恒隆公司因李涵旷工对其做出了《员工违规处分单》，并通过该公司工会做出了《关于李函严重违纪解除劳动合同的意见审批》，决定与李涵解除劳动合同，当日恒隆公司向其做出了《解除劳动合同通知书》，并以EMS特快专递方式向李涵邮寄送达该通知书，李涵拒收退回恒隆公司处，恒隆公司于2016年4月9日在生活日报针对与李涵解除劳动合同相关事宜进行报纸公告。并决定于2016年3月30日与李涵解除劳动合同。另查明，根据李涵提供的门诊病历及相关证据证明，李涵确系于2016年1月28日再次怀孕，但李涵未向本委提供向恒隆公司提出请假申请及单位对其请假批复的相关证据证明。李涵对恒隆公司提供的《员工手册》内容是知悉的，且李涵在该员工手册回执上签字确认。 2017年1月13日，李涵向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.恒隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金46382.7元；2.恒隆公司承担李涵被违法终止劳动合同并停缴医疗保险后住院治疗费8194.31元；3.恒隆公司承担李涵违法终止劳动合同并停缴生育保险的生育费用15250元；4.恒隆公司承担李涵被违法终止劳动合同并停缴“五险一金”的8个月经济损失22272元。该委作出济历下劳人仲案（2017）038号裁决书，裁决：1.恒隆公司支付李涵医药费2700元、生育费用15252元；2.驳回李涵的其他仲裁请求。恒隆公司不服该裁决第一条，在法定期限内向本院起诉。李涵不服该裁决第二条，在法定期限内诉至本院，该案案号为（2017）鲁0102民初1979号。 本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，下列事实当事人无需举证证明：······（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；······。李涵因不服济历下劳人仲案(2016)331号裁决，在法定期限内向本院起诉，本院作出（2016）鲁0102民初3729号民事裁定，裁定按李涵撤诉处理。济历下劳人仲案(2016)331号裁决已生效，该裁决驳回了李涵的全部仲裁请求，认定恒隆公司解除与李涵的劳动关系，程序上并无违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。恒隆公司与李涵解除劳动合同程序上并无违法，并非违法解除劳动合同，恒隆公司在解除了与李涵的劳动关系后，亦无义务再为李涵缴纳社会保险，其无需向李涵支付因李涵未缴足社会保险而无法报销的医疗费及生育保险费用。故对恒隆公司的该项诉讼请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下： 一、原告山东恒隆地产有限公司不予支付被告李涵医药费2700元； 二、原告山东恒隆地产有限公司不予支付被告李涵生育费用15252元。 案件受理费10元，由被告李涵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  阮 斌 人民陪审员  郭小云 人民陪审员  秦 芳 二〇一七年九月四日 书 记 员  王玉莺