江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏03民特19号申请人：徐州市金秋晨曦养老服务有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区汉王镇政府驻地。法定代表人：赵克胜。委托诉讼代理人：柳淑杰，江苏义行律师事务所律师。被申请人：胡玉玲，女，汉族，1988年9月12日出生，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：王金良，江苏彭城律师事务所律师。申请人徐州市金秋晨曦养老服务有限公司（以下简称金秋晨曦公司）与被申请人胡玉玲申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。金秋晨曦公司请求：撤销徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月21日作出的“铜劳人仲案字〔2020〕第110-1号”仲裁裁决。事实和理由：2020年3月胡玉玲申请劳动仲裁，要求金秋晨曦公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资、2020年1月份工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资及其他共计五大项仲裁请求。2020年4月7日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会对该案进行了公开审理，但是2020年4月28日申请人却收到了两份仲裁裁决书，分别为：“铜劳人仲案字〔2020〕第110-1号”和“铜劳人仲案字〔2020〕第110-2号”仲裁裁决书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会对一个劳动仲裁案件中的仲裁请求事项任意进行拆分，拆分出终局裁决和非终局裁决两个仲裁裁决书，实质是剥夺了用人单位通过法院一审、二审维护自身利益的权利。为维护用人单位的合法权益，特申请中级人民法院撤销徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会“铜劳人仲案字〔2020〕第110-1号”仲裁裁决书。经审查查明,2019年12月3日，金秋晨曦公司人事专员通过微信向胡玉玲发送录用通知书，当天胡玉玲在微信上表示收到。录用通知书上明确胡玉玲的职位是运营总监，工作内容是负责养老运营管理和服务产品开发相关工作，劳动合同期限为三年，试用期为1至3个月，试用期月薪为20000元，转正后月薪为25000元，入职当月月薪按实际工作计薪天数折算，每月20日发放上个月的工资，要求胡玉玲必须与以前的雇主解除劳动合同以及其它协议或合同、必须提供半年以内的合法医疗机构或体检机构出具的体检报告且体检报告结果符合金秋晨曦公司录用要求、必须于本通知所定期限内与金秋晨曦公司签署《员工劳动合同》并按本通知所定时间至公司处报到并正式开始工作，要求胡玉玲应在本通知所定入职报到之前备齐入职体检报告、户口簿和身份证(原件及复印件)、退工单(退工证明)、相关毕业证复印件、二张一寸照片、毕业证书、学位证书(原件及复印件)、淮海农商银行卡(可入职时在公司附近办理)，要求胡玉玲于2019年12月16日来金秋晨曦公司处报到，如逾期不来报到，本录用通知自动失效。胡玉玲于2019年12月16日到金秋晨曦公司报到并于当日工作，胡玉玲认为试用期一个月，月薪20000元，一个月转正后月薪25000元，金秋晨曦公司认为试用期为一至三个月，试用期工资每月20000元，转正后月薪25000元。胡玉玲在金秋晨曦公司工作期间双方没有签订书面劳动合同。胡玉玲2019年12月在金秋晨曦公司工作16天，金秋晨曦公司支付胡玉玲2019年12月份工资10000元，胡玉玲2020年1月份工作13.5天，金秋晨曦公司支付胡玉玲2020年1月份工资12666元。2020年1月9日，胡玉玲通过微信向金秋晨曦公司人事科长请假外出培训，并提出因前段时间没有休息，要求2020年1月13日调休，表示1月14日就能回来。公司人事科长表示同意。在仲裁庭审中，金秋晨曦公司认为胡玉玲外出培训不是公司安排。胡玉玲认可公司没有安排其进行外出培训。2020年1月18日，胡玉玲通过微信以其父亲中风向公司负责人请假回家看望，金秋晨曦公司负责人通过微信回复同意。胡玉玲自请假后至2020年1月30日未到金秋晨曦公司处上班。2020年1月30日，金秋晨曦公司人事科长通过微信向胡玉玲发送延长2020年春节假期，具体上班时间另行通知，延长上班的原因是为贯彻落实徐州市政府的响应进一步做好新型冠状病毒感染的××疫情防控工作，有效切断病毒传播途径，坚决遏制疫情蔓延。2020年2月22日，金秋晨曦公司人事科长通过微信向胡玉玲发送通知书，内容为：胡玉玲经徐州市外事服务有限公司代理招聘，金秋晨曦公司向胡玉玲发出录用通知书，通知其于2019年12月16日前来公司报到，并提交相关资料签订劳动合同，截至本通知之前，胡玉玲未能于规定时间提交规定的材料，且经考察，胡玉玲不符合职位能力要求，金秋晨曦公司通知胡玉玲不再与其签订劳动合同。金秋晨曦公司没有向胡玉玲出具解除劳动关系的书面通知，胡玉玲认可金秋晨曦公司与其解除劳动关系的时间是2020年2月22日，但认为公司违法与其解除劳动关系。徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会“铜劳人仲案字〔2020〕第110-1号”仲裁裁决书的内容为：1、自本裁决生效之日起十日内，金秋晨曦公司一次性支付胡玉玲违法解除劳动合同赔偿金15978元；2、对胡玉玲要求支付休息日加班工资12873元的仲裁请求，不予支持。徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会“铜劳人仲案字〔2020〕第110-2号”仲裁裁决书的内容为：1、自本裁决生效之日起十日内，金秋晨曦公司一次性支付2019年12月至2020年2月份差额工资24918元、未签书面劳动合同二倍工资差额23355.26元，金秋晨曦公司按照法律规定向胡玉玲出具解除劳动合同证明；2、对胡玉玲其他的仲裁请求，不予支持。金秋晨曦公司不服上述两份仲裁裁决，就“铜劳人仲案字〔2020〕第110-1号”仲裁裁决向本院申请撤销；就“铜劳人仲案字〔2020〕第110-2号”仲裁裁决向徐州市铜山区人民法院提起诉讼。本院审查认为，关于人民法院审查申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条进行了规定，即用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案，金秋晨曦公司申请撤销“铜劳人仲案字〔2020〕第110-1号”仲裁裁决，理由为：徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会对一个劳动仲裁案件中的仲裁请求事项任意进行拆分，拆分出终局裁决和非终局裁决两个仲裁裁决书，实质是剥夺了用人单位通过法院一审、二审维护自身利益的权利。本案的审查焦点为仲裁裁决是否存在违反法定程序及适用法律、法规确有错误的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第二款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。自2017年7月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第四款规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。本案中，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会根据审理情况，就胡玉玲的仲裁请求事项分别制作裁决书，并告知相应的救济权利，不违反法律规定。因此，金秋晨曦公司认为仲裁机构对一个劳动仲裁案件中的仲裁请求事项任意进行拆分，并以此为由申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下：驳回申请人徐州市金秋晨曦养老服务有限公司的申请。申请费400元，由申请人徐州市金秋晨曦养老服务有限公司负担。审 判 长 陈玉浩审 判 员 李 琳审 判 员 吴晓志二〇二〇年八月七日法官助理 沙朝丑书 记 员 汤璐菲