福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初4264号 原告:陈磊，男，1973年9月9日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 被告：福建省南方联合置业有限公司，住所地龙岩市经济技术开发区，统一社会信用代码91350800579257840L。 法定代表人：余胜鸿，总经理。 委托诉讼代理人：陈文慧，福建力涵律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：林明华，福建力涵律师事务所执业律师。 原告陈磊与被告福建省南方联合置业有限公司（以下简称南方公司）劳动争议一案，本院于2017年6月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈磊、被告南方公司及其委托诉讼代理人陈文慧、林明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈磊向本院提出诉讼请求：一、判令南方公司支付该公司上级管理公司已经发文结算的陈磊绩效工资56916.72元；二、判令南方公司调整陈磊2015年度的绩效年薪39349.8元为73354元，并支付陈磊2015年度绩效年薪差额34004.2元；三、判令南方公司支付陈磊2016年度绩效年薪73354元，2017年度绩效年薪12226元(73354元÷12个月×2个月)；四、判令南方公司支付陈磊2017年2月的基础工资9384元(现金工资6315元+住房公积金1800元+燃油补贴800元+通讯补贴169元+午餐补贴300元)，补发2016年12月、2017年1月基础工资中的现金差额843.08元；五、判令南方公司支付陈磊2016年6月1日至2017年1月22日止的二倍工资补偿108478元（基础工资9384元×7个月+绩效工资73354元÷12个月×7个月）；六、判令南方公司支付因恶意调岗、拖欠工资导致陈磊被逼迫辞职的补偿金61987元（9384元×4个月+73354元÷12个月×4个月）；七、判令南方公司支付上述诉讼请求一至四项中被克扣、被拖延支付绩效工资的经济补偿金46665.13元。事实与理由：一、南方公司于2017年2月21日向陈磊开具解除终止劳动合同证明，但南方公司未结清陈磊应得的绩效工资。根据相关文件，2013年度(4个月)、2014年度、2015年度陈磊绩效年薪分别为29588元、73354元、39349元，共计142291.8元，南方公司尚有40%部分的绩效年薪计56916.72元未支付给陈磊。二、1、南方公司在陈磊催促下于2017年1月25日对陈磊计算发放了2015年度部分绩效工资，陈磊认为公司确定的2015年绩效年薪39349.8元不合理。2、南方公司系依据龙经管委[2013]30号文件（以下简称30号文件）作为考核依据，陈磊认为该文件是公司单方确定的标准不合理。陈磊要求以2014年度绩效年薪73354元来确定2015年度的绩效年薪，因为两个年度陈磊的工作范围、强度及成果并没有差别，所分管的工作都及时合格地完成。3、对于30号文件，陈磊只认可年度薪酬由基本工资加绩效工资组成，但不认可绩效工资发放方式及考核方法标准，原因在于该考核方式方法过于复杂、存在信息不对称、考核人主观随意、自由裁量大的不公平因素。4、30号文件第17条规定，年度考核结果应当在与被考核人沟通基础上，有书面反馈，应给予被考核人提出异议的机会；第31条规定，如年度考核结果为D级，管委会领导应当与企业主要负责人谈话。但在2015年度考核均没有上述环节，所以陈磊认为即使按照该文件考核，考核结果也应该是与2014年的考核结果同样为C级。综上，陈磊要求南方公司一次性支付2015年度绩效年薪差额34004.2元。三、陈磊的第二份劳动合同约定的劳动合同期至2016年5月30日止，但双方的劳动关系一直延续至2017年2月止。在此期间陈磊的工作岗位、内容不变，与2014、2015年度并没有差别，所分管的工作都正常及时合格地完成，南方公司发放的基础工资及相关福利待遇不变。故陈磊要求南方公司按2014的绩效年薪数额及时发放2016、2017年度的绩效年薪。四、南方公司于2017年2月21日与陈磊解除劳动合同关系，但工资及相关福利待遇只发放到2017年1月份。“解除、终止劳动合同证明书”上所述南方公司于2017年1月31日解除终止劳动合同是虚构的，陈磊收到该证明书时间为2017年2月21日。故南方公司应支付陈磊2017年2月基础工资9384元。南方公司未经过合理合法的调岗程序，也未就陈磊调岗发布文件，故陈磊要求按原来的约定支付2016年12月、2017年1月基础工资差额计843.08元。五、陈磊的劳动合同于2016年5月30日到期，2016年12月新任董事长找陈磊谈话要其考虑自谋出路。事后陈磊发现其劳动合同已过期，陈磊便于2017年1月17日发函要求签订无固定期限劳动合同，南方公司却于2017年1月22日将陈磊调岗为普通员工。陈磊受到了调岗逼迫以及处于绩效工资被拖欠的弱势地位，只能被逼提出辞职。南方公司拿出两份空白格式化劳动合同要求陈磊补签无固定期限劳动合同，公司表示不签字绩效工资无法结算，陈磊无奈签字。因此，2016年6月1日至2017年1月22日期间，南方公司应支付陈磊二倍工资差额108478元。六、南方公司无正当理由且未经合理合法程序，于2017年1月22日随意将陈磊调岗为普通员工以达到逼迫其辞职的目的。陈磊2015年度的绩效年薪理应在2016年年初兑现，但南方公司无故拖延结算支付，直至陈磊于2017年1月22日提交书面辞职申请才于2017年1月25日发放部分绩效工资。因此陈磊主张南方公司支付四个月工资总额的补偿金计46682元。七、南方公司在2017年1月25日才发放陈磊2015年的部分绩效工资，南方公司拖延支付陈磊应得绩效工资。陈磊2015年度绩效年薪数额与2014年度相差34004.2元，2016年12月、2017年1月的基础工资合计降低了843.08元，2017年2月基础工资9384元未支付，南方公司存在明显降薪、克扣的事实，陈磊主张南方公司支付拖欠、克扣工资总额25%的经济补偿金46665.13元。八、南方公司指使其代理人在仲裁庭上中伤陈磊，称其任职期间隐瞒在外有注册建造师执业资格构成非法双重劳动合同关系没有事实依据。陈磊将建造师证交给某施工企业办理注册手续，但未与该企业形成劳动关系，也未为其提供劳动、收取报酬，陈磊在提交简历时已说明有建造师执业资格，并未隐瞒南方公司。陈磊在任职期间每天都在南方公司上班，并且按条件完成工作任务，未对本职工作有过什么影响。 南方公司辩称：一、陈磊在2010年起即与福建惠丰建筑工程有限公司建立劳动关系，在其隐瞒该事实的情况下于2013年起与南方公司签订劳动合同，南方公司在2016年5月才知道陈磊具有非法的双重劳动关系事实。由于陈磊存在非法双重劳动关系事实，其各项诉讼请求均不能成立。二、陈磊的各项诉讼请求没有事实和法律依据，不应予以支持。（一）陈磊第一项至第四项诉讼请求没有事实和法律依据。1、2014年6月1日，双方签订了《劳动合同书》，合同中第四条对劳动报酬明确约定，南方公司有权依据合同约定对陈磊的工资水平进行相应调整。2、南方公司系龙岩经济技术开发区管委会南方国有资产投资有限公司（以下简称南方投资公司）下属的国有独资子公司，公司领导班子成员业绩考核适用龙岩经济技术开发区管委会制定的《龙岩经济技术开发区管委会所出资企业及权属企业负责人薪酬管理暂行办法》（龙经管委（2013）30号）等有关规定。2013年至2015年，陈磊属于南方公司原领导班子成员，其酬薪适用上述规定，企业负责人薪酬实行年初预算、年终考核结算制，企业负责人薪酬主要由基础年薪、绩效年薪及单项特别奖等构成。其中绩效薪资的60%在年度经营业绩考核结束后当期兑现；其余40%待每一任期（三年）届满经审计确认后，根据审计和任期考核结果兑现。由于陈磊主张的2013年-2015年剩余的40%绩效年薪正在任期（离任）审计，目前审计尚未完成，故陈磊要求支付剩余的40%绩效年薪没有事实依据。3、陈磊要求南方公司支付2016年、2017年的绩效薪资没有事实依据。南方公司聘任陈磊为总经理助理的聘任期至2016年6月8日，聘期届满后南方公司未再续聘陈磊为公司总经理助理，即陈磊从2016年6月9日起已不是南方公司领导班子成员，不再享有企业负责人绩效年薪待遇。4、陈磊2015年度绩效年薪是严格按照南方投资公司《关于发放所出资企业及权属企业负责人2015年度绩效年薪方案的通知》中的方案计算出来的，该绩效年薪的计算是龙岩经济技术开发区管委会授权南方投资公司根据南方公司的经济效益进行确定，未违反法律的规定，陈磊要求予以调整没有事实和法律依据。5、2014年6月9日至2016年6月8日，南方公司聘任陈磊为总经理助理，聘期届满后南方公司未再续聘陈磊为公司总经理助理，但2016年6月至2016年12月期间南方公司仍按总经理助理待遇向陈磊发放工资。2016年12月陈磊应发工资为7500元，扣除代扣款项（即住房公积金900元、工会会员费75元、代扣个人所得税277.5元），南方公司向陈磊发放了6247.5元的工资；2017年1月因陈磊调岗，调岗扣发工资为6645元（其中基础工资1350元、岗位工资1950元、职级工资1500元、学历补贴300元、司龄补贴320元、满勤补贴320元、基础绩效1075元），扣除代扣款项（即住房公积金900元、工会会员费6.75元、代扣个人所得税198.83元），南方公司向陈磊发放了5539.42元的工资；综上，2016年12月、2017年1月不存在工资差额。6、2017年1月22日陈磊向南方公司递交了辞职申请书，双方的劳动合同关系于2017年1月31日已经解除，并且此后陈磊即未上班，也未提供劳动。陈磊要求南方公司支付2017年2月的工资没有事实依据。（二）南方公司不存在不与陈磊订立无固定期限劳动合同的情形，陈磊要求南方公司支付2016年6月1日至2017年1月22日期间的二倍工资不能成立。南方公司与陈磊的劳动合同于2016年5月30日到期，合同到期后，陈磊仍在南方公司上班并于2017年1月22日补签订了无固定期限劳动合同，在陈磊辞职之后双方仍补签劳动合同，表明双方对补签合同行为的认可，亦说明陈磊对自身权利的处分或放弃。因此，陈磊的上述主张不能成立。（三）陈磊要求南方公司支付经济补偿金的诉请没有事实和法律依据。1、陈磊主动向南方公司提出解除劳动合同。陈磊与南方公司于2017年1月22日签订了无固定期限劳动合同，但陈磊却在当天以个人择业原因自行向南方公司递交了辞职报告。2、南方公司已按时足额向陈磊支付工资、绩效年薪。陈磊在公司任总经理助理，系公司的负责人之一，其薪酬适用龙岩经济技术开发区管委会及国有资产公司制定的相关规定。陈磊在任职期间，南方公司已按时足额向其支付基本年薪，并根据其工作表现和实际业绩向其发放绩效年薪。南方公司不存在拖欠、克扣陈磊工资的情形。陈磊主张要求南方公司支付经济补偿金不符合劳动合同法规定。三、南方公司系国有独资公司，需遵循上级行政部门及国有资产管理部门的管理制度及相关规范。在陈磊依据相关规定已实际领取了全部绩效年薪60%后，剩余的40%应当通过离任审计方可确认具体数额。由于该离任审计工作是由上级部门进行，南方公司无权予以开展或确定，人民法院亦不宜替代审计部门作出结论。在离任审计结果未认定前，陈磊要求支付绩效年薪的条件尚未成就。四、陈磊的第七项诉请超过仲裁申请的范围，不应在本案中审理。陈磊第四项诉请中要求南方公司补发2016年12月的差额在仲裁申请未提出，不应在本案中审理。综上，陈磊的诉请缺乏事实与法律依据，请求法院依法驳回陈磊的诉讼请求。 经审理查明，2013年7月，陈磊应聘南方公司副总经理职位，在应聘人员报名登记表中陈磊注明其执业资格为：一级建造师、全国造价师、国家监理师。陈磊在2013年初开始将其一级建造师资格证注册在福建惠丰建筑工程有限公司名下。2013年7月15日，南方公司（甲方）与陈磊（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限为2013年7月15日起至2014年7月14日止；甲方可以根据国家、省、市劳动工资有关规定和甲方制定的薪酬方案、绩效考核制度及乙方所从事的岗位要求调整乙方工资水平，并按时向乙方支付劳动报酬；甲方根据公司经济效益情况和乙方工作绩效确定乙方奖金系数；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的，甲方可以依法解除劳动合同，不予支持经济补偿金等等。2013年7月15日，龙岩经济技术开发区南方国有资产投资有限公司（以下简称南方投资公司）作出《关于陈磊等同志职务聘任的通知》，聘任陈磊为南方公司副总经理（试用期一年）。2014年2月20日，南方公司作出《关于班子成员分工调整的通知》，陈磊（南方置业总经理助理）协助总经理负责红坊陆地港片区工作，主抓红田路（二期）、龙港路、龙溪邦路、东阳安置小区、紫金安置小区等工程项目建设。2014年6月1日，南方公司与陈磊签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限为2014年6月1日起至2016年5月30日止，其余内容与前一份劳动合同基本一致。2014年6月9日，南方投资公司作出《关于肖寿荣等同志职务聘任的通知》，聘任陈磊为南方公司总经理助理，聘期两年。 2014年6月3日，南方投资公司对南方公司作出龙开国投7号《关于发放所出资企业及权属企业负责人2013年度绩效年薪方案的通知》，主要内容为：企业负责人绩效年薪的60%在年度考核后当期兑现，其余40%根据任期考核结果经审计确认后延期到连任或离任的下一年兑现；2013年陈磊任副总经理（2个月）、总经理助理（2个月）绩效年薪为29588元，应发60%绩效年薪17752元扣除已发补贴1800元，实发15953元。2015年5月8日，南方投资公司对南方公司作出龙开国投7号《关于发放所出资企业及权属企业负责人2014年度绩效年薪方案的通知》，主要内容为：陈磊总经理助理，2014年绩效年薪为73354元，实发60%绩效年薪44012元。2017年1月17日，南方投资公司对南方公司作出龙开国投1号《关于发放所出资企业及权属企业负责人2015年度绩效年薪方案的通知》，主要内容为：陈磊总经理助理，2015年绩效年薪为39349.8元，实发60%绩效年薪23609.88元。2017年5月22日，南方投资公司作出《关于福建省南方联合置业有限公司企业领导班子成员业绩考核情况的说明》，主要内容为：陈磊在2013至2015年度60%的绩效年薪均已发放，剩余的40%绩效年薪正在进行任期（离任）审计，剩余绩效年薪待考核确认后给予发放。2015年5月25日，南方公司规定管理层燃油补贴为每月800元。在南方公司任职期间，陈磊每月住房公积金帐户发生额为1800元，通讯补贴为每月169元、午餐补贴为每月300元。陈磊已领取了其2013、2014、2015年度绩效年薪的60%分别为17752元、44012元、23609.88元，剩余的40%的绩效年薪分别为11835.2元、29341.6元、15739.92元，合计56916.72元。 2017年1月17日，陈磊向南方公司以EMS快递方式邮寄报告一份，内容为:本人陈磊，系福建省南方联合置业有限公司的员工，我的劳动合同已经到期，现申请与公司签订无固定期限劳动合同，请公司予以办理。当天，福建省龙岩市龙津公证处对陈磊邮寄上述报告的行为进行公证，并作出（2017）闽龙津证民字第395号公证书。2017年1月22日，南方公司与陈磊签订《劳动合同书》，其中约定：合同期限为无固定期限，自用工之日2016年6月1日起至法定的终止条件出现时止。2017年1月22日，陈磊向南方公司提交《辞职报告》，内容为：本人陈磊，因个人择业原因，特向公司提出辞职，同时恳请公司对个人总经理助理任期的绩效年薪进行结算。南方公司工作人员张艺晖于当天签收该报告。2017年2月13日，陈磊向南方公司提交《报告》，内容为：本人陈磊，原系公司总经理助理，因公司1月22日将我调岗为普通员工，本人接受不了于当日书面提出了辞职，现有下列请求事项烦请公司予以办理：1、请求批准辞职，出具解除劳动合同关系证明；2、请求对本人担任总经理助理期间内的绩效年薪进行结算结付，根据公司上级管理部门已颁发的文件，其中有2013、2014、2015年度共余有绩效工资56916.72元尚未支付，但2016年度的绩效尚未有结算；3、请求公司取回本人存留在开发区管会党群部的个人护照及港澳通行证，并请管委会向公安局出入境部门取消个人出境的审批限制。南方公司工作人员张艺晖于当天签收该报告。2017年2月21日，陈磊签收了南方公司出具的《解除、终止劳动合同证明书》，主要内容为：陈磊于2013年7月15日进入公司工作并于当天签订劳动合同，于2017年1月21日自行提出辞职，于2017年1月31日解除（终止）劳动合同。2016年2月至11月，陈磊每月实发工资6315元，另外公积金帐户每月发生额为1800元，燃油补贴每月为800元、通讯补贴费169元、午餐补贴300元。2016年12月、2017年1月，陈磊实发工资分别为6247.5元、5539.42元。 2017年5月，陈磊向龙岩市人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁申请事项为：1、裁决南方公司支付其上级管理公司已经发文结算的陈磊绩效工资56916.72元；2、裁决南方公司调整确认陈磊2015年度的绩效年薪为73354元（原为39349.8元）；3、裁决南方公司支付陈磊2016年度绩效年薪73354元，2017年度绩效年薪12226元；4、裁决南方公司支付陈磊2017年2月的基础工资及相关待遇9384元(现金工资6315元+住房公积金1800元+燃油补贴800元+通讯补贴169元+午餐补贴300元)，补发2017年1月基础工资差额775.58元；5、裁决南方公司支付陈磊2016年6月1日至2017年1月22日期间的二倍工资补偿108478元（基础工资9384元×7个月+绩效工资73354元÷12个月×7个月）；六、裁决南方公司支付因恶意调岗、拖欠工资导致陈磊被逼迫辞职的补偿金61987元（9384元×4个月+73354元÷12个月×4个月）。龙岩市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月23日作出岩劳仲（2017）56号仲裁裁决书，裁决：一、南方公司应支付陈磊2017年2月工资6315元，于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；二、陈磊的其他仲裁请求不予支持。陈磊于2017年6月23日收到该仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决于2017年6月27日向本院提起诉讼。 另查明，南方公司系南方投资公司下属的国有独资子公司。2013年4月28日，龙岩经济技术开发区管理委员会作出龙经管委30号关于印发《龙岩经济技术开发区管委会所出资企业及权属企业负责人薪酬管理暂行办法》，其中附《龙岩经济技术开发区管委会出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定：本办法考核的企业负责人是指经管委会任命或列入龙岩经济技术开发区工委管理的企业领导班子成员；企业负责人任期经营业绩考核以三年为考核期，因特殊原因需要调整的，由管委会研究决定；根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果分为A（优）、B(良)、C（中）、D（低）、E（差）五个等级；企业负责人薪酬实行年初预算、年终考核结算制，企业负责人薪酬主要由基础年薪、绩效年薪及单项特别奖等构成；企业负责人年度薪酬分为基本年薪和绩效年薪两个部分，考核结果直接与企业负责人绩效年薪挂钩，绩效年薪=基本年薪×绩效年薪的倍数；绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%根据任期考核结果等因素经审计确认后延期到连任或离任的下一年兑现。 上述事实有陈磊提供的2013年7月15日劳动合同书、2014年6月1日劳动合同书、龙开国头（2013）4号文、（2014）12号聘任通知书、龙经管委(2013)30号通知、龙开国头（2014）7号文、龙开国头（2015）7号文、龙开国头（2017）1号文、公证书、2017年1月22日辞职报告、2017年2月13日报告、解除终止劳动合同证明书、南联司（2014）16号文、邮件照片、应聘人员报名登记表、兴业银行账户交易明细、公积金账户、南方置业公司员工燃油补贴细则、加油卡、电信公司陈磊通讯费明细、仲裁裁决书，南方公司提供的2017年1月22日劳动合同、陈磊工资表、业绩考核情况说明、陈磊社保信息、建造师注册人员信息查询表，以及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，我国劳动合同法第三十九条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位有权解除劳动合同。在本案中，南方公司辩称陈磊在南方公司上班期间与福建惠丰建筑工程有限公司存在非法双重劳动关系事实，陈磊各项诉讼请求均不能成立，但南方公司并未提供证据证明陈磊在南方公司上班期间确有在其他公司工作，并对陈磊在南方公司的工作造成严重影响，对南方公司该抗辩，本院不予采纳。陈磊与南方公司签订的劳动合同中约定“甲方可以根据国家、省、市劳动工资有关规定和甲方制定的薪酬方案、绩效考核制度及乙方所从事的岗位要求调整乙方工资水平，并按时向乙方支付劳动报酬”，而南方公司系南方投资公司下属的国有独资企业，陈磊作为南方公司原班子成员，其薪酬发放应适用龙岩经济技术开发区管理委员会制定的薪酬管理暂行办法，该办法规定“企业负责人的绩效年薪的60%在年度考核后当期兑现，其余40%根据任期考核结果经审计确认后延期到连任或离任的下一年兑现”，陈磊系于2017年2月21日签收了南方公司出具的《解除、终止劳动合同证明书》，同时陈磊2013年度至2015年度剩余的40%绩效年薪审计尚未完成，因此陈磊要求南方公司支付南方投资公司发文确定的2013年度至2015年度剩余的40%绩效年薪56916.72元的条件尚未成就，对陈磊该项诉请，本院不予支持。根据双方签订的劳动合同及前述薪酬办法规定，陈磊的绩效年薪具体标准应由南方公司的上级公司南方投资公司根据南方公司的经济效益自主确定，陈磊要求判令南方公司将其2015年度绩效年薪39349.8元调整为73354元，并支付差额部分34004.2元，没有事实和法律依据，本院不予支持。南方公司的班子成员系由南方投资公司发文任命，而南方投资公司系于2014年6月9日作出《关于肖寿荣等同志职务聘任的通知》，其中聘任陈磊为南方公司总经理助理两年，即陈磊作为总经理助理的聘期截止至2016年6月8日，因此其可享受企业负责人2016年的绩效年薪可计算至2016年6月8日，但因南方投资公司尚未对南方公司企业负责人2016年度绩效年薪方案进行确定，陈磊可待该方案确定后、且符合发放绩效年薪的条件后再行向南方公司主张2016年1月1日起至2016年6月8日止的绩效年薪。2016年6月9日以后，因南方投资公司并未任命陈磊为南方公司的班子成员，因此陈磊无权主张要求南方公司支付从2016年6月9日以后的绩效年薪。2016年12月、2017年1月，陈磊实发工资分别为6247.5元、5539.42元，而此前每月实发工资6315元，南方公司并未提供证据证明其降低陈磊工资的理由，南方公司应予补充支付陈磊2016年12月工资67.5元、2017年1月工资775.58元。陈磊于2017年1月22日向南方公司提交辞职报告，于2017年2月21日才签收南方公司出具的《解除、终止劳动合同证明书》，双方的劳动关系应认定于2017年2月21日开始解除，南方公司应支付陈磊工资待遇至2017年2月21日，经计算为6568.8元（9384元÷30天×21天）。南方公司与陈磊分别于2013年7月15日、2014年6月1日签订了两份固定期限劳动合同，在第二次劳动合同期限于2016年5月31日到期后，双方未续签劳动合同。陈磊于2017年1月17日向南方公司主张要求签订无固定期限劳动合同，南方公司于2017年1月22日与陈磊签订了无固定期限劳动合同，即双方就劳动合同的补签问题达成合意，并且该补签的无固定期限劳动合同将用工期限追溯到了用工之日2016年6月1日，这可视为陈磊已自愿放弃索要双倍工资的权利，现陈磊主张南方公司支付从2016年6月1日至2017年1月22日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额108478元，无法律依据，本院不予支持。陈磊主张其签订该份无固定期限劳动合同系受被迫签订的，还提出南方公司提交给法院的合同与其当日所签合同并不一样（当日签订的劳动合同在劳动期限开始日期是空白的，而南方公司提交给法院的合同劳动期限开始日期则为2016年6月1日），但陈磊均未提供证据予以证明。陈磊诉请要求南方公司支付因恶意调岗、拖欠工资导致其被逼迫辞职的补偿金61987元，但未提供证据其提出辞职系受南方公司逼迫所致，陈磊向南方公司提交的辞职报告中辞职的理由系“因个人择业原因，特向公司提出辞职”，因此陈磊该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。陈磊诉请南方公司支付因被克扣、拖延支付绩效工资的经济补偿金46665.13元，因陈磊绩效工资的支付系由南方公司上级公司南方投资公司审核认定的，而剩余的40%绩效年薪系根据任期考核结果经审计确认后延期到连任或离任的下一年兑现，陈磊该主张没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条第一款第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福建省南方联合置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈磊2016年12月工资67.5元、2017年1月工资775.58元、2017年2月工资6568.8元。 二、驳回陈磊的其他诉讼请求。 案件受理费10元、减半收取为5元，由福建省南方联合置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 卢  伟  湘 二〇一七年九月二十五日 书记员 黄珺滢(代) 书记员 廖丽清(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：1710××××4401 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。  1