呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终1994号上诉人(原审原告)：王宝龙，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：陈龙，内蒙古立浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区新华东街内蒙古维力斯大厦。负责人：牧仁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：殷小力，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈晨，内蒙古申宏律师事务所律师。上诉人王宝龙因与被上诉人内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2020）内0102民初112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王宝龙及其委托诉讼代理人陈龙，被上诉人内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店的委托诉讼代理人殷小力、陈晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王宝龙上诉请求：一、请求二审法院依法撤销呼和浩特市新城区人民法院(2020)内0102民初112号民事判决第三项,改判支持王宝龙的诉讼请求:l.内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店支付王宝龙2019年7月份(7月1日至7月10日)拖欠的工资1100元;2.内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店支付王宝龙未签劳动合同的双倍工资差额;3.内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店缴纳王宝龙2017年9月至2019年7月份的社会保险。二、本案诉讼费由内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店承担。事实和理由:2017年9月19日,王宝龙入职到内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店从事厨师工作,双方未签订书面的劳动合同书,工资结算周期按15天或者一个月进行结算,工作时间为8:00-13:30,下午15:00-18:00。双方于2018年4月17日签订了非全日制用工合同,起至日期为2018年4月17日至2019年4月16日。2019年7月10日,因王宝龙发生交通事故没有继续到内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店工作,后内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店无正当理由解除了与王宝龙之前的劳动关系,未发放2019年7月份(7月1日至7月10日)的工资1100元,未缴纳王宝龙2017年9月至2019年7月份的社会保险。依据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及相关法律规定,签订劳动合同和缴纳社会保险属于用人单位法定职责,同时不得拖欠劳动者劳动报酬。但内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店从2017年9月19日至2018年4月17日、2019年4月16日至2019年7月10日期间未与王宝龙签订劳动合同,应向王宝龙支付双倍工资差额。同时应支付拖欠的2019年7月份(7月1日至7月10日)的工资1100元并缴纳2017年9月至2019年7月的社会保险。因此,王宝龙特依法提起上诉,请求二审法院依法查明事实,正确适用法律,依法撤销呼和浩特市新城区人民法院(2020)内0102民初112号民事判决第三项,改判支持王宝龙的诉讼请求,以维护合法权益。内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店辩称，王宝龙的上诉请求无事实及法律依据，在一审判决之后，根据民诉法的规定，王宝龙上诉后将进行全案审理。王宝龙认为一审判决超越法院职权，对于双方签订的有效合同进行否定，这一点是错误的，王宝龙的诉讼请求不能成立。王宝龙向一审法院起诉请求：1．依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付拖欠工资1100元（2019年7月份10天的工资）；2．依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分40811.65元；3.依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付入职押金330元；4.依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付解除劳动关系的经济补偿金7400元；5.依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙补缴2017年9月至2019年7月的社会保险；6.诉讼费由内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店承担。一审法院认定事实：王宝龙于2017年9月19日入职内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店从事厨师工作，工资结算周期按15天或一个月进行结算，工作时间为早8：00-13：30，下午15：00-18：00，每周三休一天，双方于2018年4月17日签署非全日制劳动用工合同，起至日期为2018年4月17日至2019年4月16日。2019年7月10日王宝龙因受伤没有继续去内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店工作。以上查明的事实，有证人姚某、宋某、魏某的陈述、仲裁庭审记录、非全日制劳动合同、工资条等等证据予以佐证，并经庭审质证属实，一审法院予以确认。王宝龙就此向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：一、请求依法裁令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店因未与王宝龙签订劳动合同,向王宝龙支付双倍工资40811.65元;二、请求依法裁令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付入职押金130元及200元,共计330元;三、请求依法裁令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付拖欠工资1100元(自2019年7月1日至7月10日);四、请求依法裁令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付经济补偿金7400元;五、请求依法裁令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店为王宝龙补缴2017年9月至2019年7月的社保;六、请求依法裁令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店承担本案的仲裁费。仲裁委作出新劳仲定字[2019]520号仲裁裁决书，裁决：驳回王宝龙的仲裁请求。王宝龙不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令：1.依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付拖欠工资1100元(2019年7月份10天的工资);2.依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分40811.65元;3.依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付入职押金330元;4.依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙支付解除劳动关系的经济补偿金7400元;5.依法判令内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店向王宝龙补缴2017年9月至2019年7月的社会保险;6.诉讼费由内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店承担。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条及第七十二条第二款规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。尽管劳资双方签订了书面的非全日制劳动合同，但用工过程中不符合非全日制用工关于工作时间、工资支付周期等特点，则仍会被认定为全日制劳动关系。王宝龙每日工作时间并不符合非全日制用工的特点，且维力斯大酒店支付王宝龙劳动报酬的周期亦不符合非全日制用工的特征：本案王宝龙上班时间为早8：00-13：30，下午15：00-18：00，明显超过非全日制用工的工作时间，与用人单位具有紧密的人身隶属性，且维力斯大酒店自2017年11月至2019年1月，每月一次性将工资汇入王宝龙的银行账户，直至2019年1月开始，维力斯大酒店每月分数次向王宝龙及王宝龙的女儿王婷的银行账户汇入王宝龙本月工资，因此，依据上述特征应认定双方存在全日制用工合同关系。关于王宝龙诉请主张的维力斯大酒店支付2019年7月份拖欠的工资共计1100元，未提交有效证据，一审法院不予支持。关于王宝龙诉请主张的未签订劳动合同的双倍差额工资，签订劳动合同的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。本案中用人单位积极主张与劳动者签订劳动合同，对劳动者的权利义务进行了明确，虽双方应视为全日制用工关系，但该合同系双方真实意思表示，故真实有效，一审法院予以确认，对王宝龙该项主张一审法院不予支持。关于王宝龙诉请主张的入职押金330元，维力斯大酒店出具收据一份，该收据记载：收款单位为维力斯大酒店，收款金额为130元，收款事由为入职押金，收款单位栏加盖维力斯大酒店印章。从王宝龙提供的工资流水看，工资中扣除入职费用200元，能够证实维力斯大酒店扣除王宝龙入职押金200元的事实，虽维力斯大酒店对该收据的真实性不认可，但未提供相应的证据证实，故对王宝龙该项主张，一审法院予以支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，在双方劳动关系确已存在的情形下，用人单位无正当理由解除劳动关系，损害了劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，应当向劳动者支付经济补偿金，根据王宝龙提交的2017年11月至2019年5月工资卡交易明细，核算王宝龙离职前12个月平均工资为3110元，故维力斯大酒店应当向王宝龙支付解除劳动关系的经济补偿金6220元（3110元×2个月）。关于社会保险问题，因不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故一审法院不作审查，当事人可向劳动行政部门申请解决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条第二款、《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，判决：一、内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店在本判决生效后十日内支付王宝龙解除劳动关系的经济补偿金6220元；二、内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店在本判决生效后十日内退还王宝龙入职押金330元；三、驳回王宝龙的其他诉讼请求。案件受理费10元（王宝龙已预交），由内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司维力斯大酒店负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是维力斯大酒店是否应向王宝龙支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2018年4月，王宝龙与维力斯大酒店签订《非全日制用工劳动合同》，合同履行期为2018年4月17日至2019年4月16日，合同中明确约定，每日工作时间为4小时，每周工作时间为24小时，实际发放工资的时间基本遵循一个月两次，其合同的内容符合非全日制用工合同的构成要件，且双方当事人均在合同上签字确认，维力斯大酒店也认可双方履行的合同系非全日制劳动合同，故应当认定双方履行的合同为非全日制劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。王宝龙主张因维力斯大酒店未签订书面劳动合同给予双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。对于王宝龙认为实际工作的时间已超过合同约定的时间，维力斯大酒店应当给予补偿的问题可另行主张。关于王宝龙主张2019年7月1日至10日的工资未发放，要求给付1100元的问题，因双方当事人对于王宝龙发放工资的银行流水予以确认，银行流水显示7月份工资已给付，虽然王宝龙认为该笔费用系6月份工资，但未提交相应的证据证明，故王宝龙主张维力斯大酒店给付工资1100元，本院不予支持。关于社会保险问题，因不属于人民法院劳动争议案件审理范围，当事人可向劳动行政部门申请解决。综上所述，王宝龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王宝龙负担。本判决为终审判决。审判长 赵瑞辰审判员 郭籽良审判员 王 璐二〇二〇年八月三日（法官助理 李 旭书记员 李宁宁