安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0103民初5173号 原告：合肥乐尔康清洁服务有限公司，住所地安徽省合肥市杏花村镇五里村镇杏花苑小区4幢302室。 法定代表人：窦高萍，总经理。 委托诉讼代理人：孙雷，安徽国天律师事务所律师。 被告：薛群，女，1967年8月7日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：周荣静，安徽俊诚律师事务所律师。 原告合肥乐尔康清洁服务有限公司（以下简称乐尔康公司）与被告薛群劳动争议一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐尔康公司的委托诉讼代理人孙雷，被告薛群及其委托诉讼代理人周荣静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乐尔康公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告住院伙食补助费340元、停工留薪期工资19742.4元、一次性伤残补助金29613.6元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元,以上合计137440元。2、本案的诉讼费用由被告承担。 原告当庭增加一项诉讼请求：医药费仅支付被告17411.96元。 事实和理由：一、原告和被告并不是劳动关系。被告并不是原告招聘的工人，而是在2015年9月13日被原告原来的职工李敏桂叫来暂时帮忙的。被告来原告处上班的事原告并不知情，被告的上班时间和工资待遇都是由职工李敏桂告知，之后李敏桂也告知原告这一情况并且说是过来暂时帮忙，工资是按天结算，因此，被告并不是原告处的员工，原告和被告不属于劳动关系。 二、合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。首先被告生于1967年8月7日，到2017年8月7日就年满50岁，达到了法定退休的年龄。原告在庐阳区法院起诉后到法院开庭审理本案时，被告已达到法定退休年龄，按照《安徽省实施办法》的规定原告将不再支付被告一次性伤残就业补助金。其次，职工李桂敏跟原告说被告工资是每天60元，每个月就是1800元，所以被告的停工留薪期的工资标准应该是1800元×6个月，为10800元；一次性伤残补助金是1800元×9个月，为16200元。 综上所述，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会2017年5月3日作出的庐劳仲裁字（2017）39号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，原告遂诉至本院，望判如所请。 薛群辩称，一、其已支出医疗费3万多元。二、有权部门已认定原被告双方存在劳动关系，被告是工伤。当时原告有权提出异议，但并未提出，等于是原告放弃了权利，承认被告是工伤。三、劳动仲裁委认定原告须支付的工伤保险待遇有事实和法律依据，恳请法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告薛群于2015年9月13日进入原告乐尔康公司工作，担任保洁员。乐尔康公司没有与薛群签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。2015年10月16日，薛群在领尚时代俱乐部打扫卫生时不慎摔伤，当日即前往安徽省立医院入院治疗，经诊断为左髌骨骨折，该次住院时间为11天。2016年7月16日，薛群第二次入院行左髌骨内固定取出术，住院时间为6天。2016年5月3日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定薛群为工伤。2016年12月15日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定薛群的劳动功能障碍程度为九级。薛群自发生工伤后，未再到乐尔康公司上班。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：1、双方是否存在劳动关系。原告主张被告并非由其招聘，而是原先的职工李敏桂叫被告来暂时帮忙的。但被告进入乐尔康公司工作后，接受了公司的日常管理和工作安排；其作为保洁员提供的劳动，是乐尔康公司业务的组成部分；被告的工资也是由乐尔康公司按月转账支付。结合原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院认定原被告双方构成事实劳动关系。 2、薛群的月工资。结合被告提供的银行卡对账单和两张工资表，可以认定薛群的月基本工资为2500元。因为被告在2015年9月、10月各工作了半个月左右，所以这两个月的工资没有足额发放。原告对被告提供的工资表有异议，认为系李桂敏单方制作，与公司无关。但工资表上每月工资的实际发放数额与薛群的银行卡对账单一致，两份证据相关印证，故本院对该份证据予以认可。此外，原告主张薛群的月工资为1800元，但并未提供证据加以证明，故不予采信。综上，本院认定薛群的月均工资为2500元。 本院认为：乐尔康公司与薛群构成事实劳动关系，被告薛群在劳动仲裁时请求解除双方劳动关系，仲裁委予以裁决后，原告乐尔康公司在向本院起诉时未对此提出异议，故本院确认双方劳动关系已依法解除。薛群在工作期间受伤，乐尔康公司依法应当承担相应的工伤保险责任。 对薛群享有的工伤保险待遇及数额，本院认定如下： 1、医疗费。薛群因工伤就医，住院及门诊花费共计30768.79元，其中合肥市城镇居民医保统筹支付13356.83元，薛群个人支付17411.96元。扣除医保报销费用，依据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，乐尔康公司还应当支付薛群医疗费17411.96元。 2、住院伙食补助费。薛群两次住院，共计17天，乐尔康公司应当支付其住院伙食补助费340元（17天×20元/天）。 3、停工留薪期工资。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，髌骨骨折的停工留薪期为6个月。另根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及第六十四条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。薛群的月工资为2500元，低于2015年合肥市在岗职工月平均工资5484元的60%，故其工资应按3290.4元（5484元/月×60%）计算。据此，乐尔康公司应支付薛群停工留薪期工资19742.4元（3290.4元/月×6个月）。 4、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，薛群因工伤致九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故计为29613.6元（3290.4元/月×9个月）。 5、一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金以2015年度合肥市在岗职工月平均工资为基数，九级伤残按6个月计算，故薛群的一次性工伤医疗补助金为32904元（5484元/月×6个月）。 6、一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，一次性伤残就业补助金以2015年度合肥市在岗职工月平均工资为基数，九级伤残按10个月计算。但薛群在2016年12月被评定为九级伤残时，距法定退休年龄已不足一年，故其一次性伤残就业补助金应按全额的30%支付，即16452元（5484元/月×10个月×30%）。 7、劳动能力鉴定费。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，劳动能力鉴定费是职工发生工伤后鉴定伤残等级的必要支出，故乐尔康公司应当支付鉴定费280元。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、解除原告合肥乐尔康清洁服务有限公司与被告薛群之间的劳动关系； 二、原告合肥乐尔康清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛群医疗费17411.96元、住院伙食补助费340元、停工留薪期工资19742.4元、一次性伤残补助金29613.6元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金16452元、劳动能力鉴定费280元，合计116743.96元； 三、驳回原告合肥乐尔康清洁服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由合肥乐尔康清洁服务有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一七年九月八日 书记员  刘 佳 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行: (一)不足一年的，按照全额的30%支付; (二)不足两年的，按照全额的60%支付; (三)不足三年的，按照全额的70%支付; (四)不足四年的，按照全额的80%支付; (五)不足五年的，按照全额的90%支付。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。