山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初7240号原告：陈某某，女，1978年7月22日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘某，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：白某某，山东辰静律师事务所律师。被告：济南市历下华文印刷厂，住所地济南市。法定代表人：韩某某，厂长。委托诉讼代理人：郝某，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某某，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告陈某某与被告济南市历下华文印刷厂（以下简称历下华文印刷厂）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈某某及其委托诉讼代理人刘某、被告历下华文印刷厂的委托诉讼代理人刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈某某向本院提出诉讼请求:1.判决历下华文印刷厂补发2016年10月扣掉的工资584元，并恢复陈某某的名誉；2.判决历下华文印刷厂依照劳动合同执行工作岗位；3.判决陈某某与历下华文印刷厂1998年至今的劳动关系及工龄认定；4.判决历下华文印刷厂补发2008年至2015年带薪年休假的劳动报酬27891元。庭审中，陈某某将其第二项诉讼请求明确为：判决历下华文印刷厂依照劳动合同执行工作岗位：装订车间；将其第三项诉讼请求确定为：判决陈某某与历下华文印刷厂1998年至今的劳动关系。事实与理由：2016年10月23日下午，厂长李伟莫名其妙来到操作车间，指责陈某某出活慢，语言攻击。10月24日早上，陈某某找到厂长协商按合同回到本职工作岗位装订车间，当时厂长没有异议，直到10月31日厂长对我下达了擅离岗位按旷工处理的不合理决定，理由是按单位2013年出台的规章制度，未取得单位领导同意的情况下擅离岗位，经领导多次提出，拒不改正履行，此决定与事实不符，并没有任何一个领导就此事找我谈话。因身体原因不能从事厂长安排的岗位，请求历下华文印刷厂按照劳动合同约定岗位继续履行合同。陈某某自1998年8月26日入职历下华文印刷厂工作至今，自2008年签订了无固定期限劳动合同，但合同是前厂长张宝平签订的，其于2011年退休，现任厂长不认可2008年前的劳动关系，望法院予以确认。自工作以来，陈某某没有享受过带薪年休假，经过仲裁后合法权益未得到保护，故诉至法院。历下华文印刷厂辩称，一、不应向陈某某补发2016年10月工资584元。依据历下华文印刷厂处的《工作纪律、考勤制度》的规定，职工不按请假制度或未得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。陈某某自2016年10月24日起至2016年10月31日止（共计6天），未经批准，擅自离岗，经劝告无效，历下华文印刷厂于2016年10月31日向陈某某发出《关于对员工陈某某擅离岗位行为的处罚决定》，令陈某某回到岗位，并对擅离岗位的行为按旷工处理，即应扣发工资444元，代扣保险后实发工资1235.40元，陈某某签字认可。因此，历下华文印刷厂扣发工资系依据规章制度进行，且陈某某对处罚结果是认可的。二、陈某某现在的岗位，符合其与历下华文印刷厂所签订劳动合同约定。依据双方签订的劳动合同的第二条，陈某某从事印刷、装订岗位工作，现在陈某某的岗位正是印刷，因此并未违反合同约定。三、历下华文印刷厂与陈某某自2008年9月1日起至今存在劳动关系。陈某某2008年9月1日入职历下华文印刷厂处，2008年9月1日签订无固定期限劳动合同，在此前双方并无劳动合同关系。因此，历下华文印刷厂与陈某某仅自2008年1月1日起至今存在劳动合同关系，其它期间不存在劳动关系，且2008年之前劳动关系确认的诉讼请求已过仲裁时效。四、历下华文印刷厂不应支付陈某某带薪年休假工资。年休假作为一种法定福利，并非劳动报酬，故基于年休假工资发生的争议适用普通的一年的仲裁时效。因此，陈某某的该项诉讼请求中2015年之前的年休假已过仲裁时效：同时历下华文印刷厂系校办企业，工作时间与学校工作时间密切相关，在学校放寒、暑假期间，历下华文印刷厂基本无印刷任务，因此会安排工人休息，每年休息时间近一月。因此陈某某已经休过年休假，故历下华文印刷厂无须向陈某某支付年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对陈某某出具的由张宝平书写、毕秀芳签字的证明，因证人未出庭接受质询，本院不予确认；对历下华文印刷厂提交的工作纪律、考勤制度，陈某某不认可,历下华文印刷厂亦未能提供其制定工作纪律和考勤制度经过合法程序,对该证据本院不予确认;对历下华文印刷厂提交的张贴情况，系打印件，无法显示证据的形成时间，对该证据，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：历下华文印刷厂主要服务历下区中小学校的教育教学黑白印刷服务，陈某某系该厂职工，从事装订、印刷等工作，工资均以现金形式发放，社会保险由历下华文印刷厂缴纳。工作期间，陈某某曾两次与历下华文印刷厂签订劳动合同，2003年签订的劳动合同期限自2003年1月1日至2005年12月31日，约定工作岗位为印刷车间印刷工人；2008年1月1日签订的劳动合同系无固定期限劳动合同，约定工作岗位为从事印刷装订工作，工作地点为装订车间。关于陈某某的工作岗位，陈某某于2016年10月到印刷车间工作，2016年10月24日又回到装订岗位。2016年10月31日，因陈某某2016年10月24日在未取得单位同意的情况下擅离岗位，历下华文印刷厂对其处理如下：一、立即回到单位安排的工作岗位，认真履行工作岗位的工作任务。二、从2016年10月24日擅离岗位算起，到回到单位安排的工作岗位认真履行职责为止。按旷工处理。扣除工资及福利工资。三、2016年11月1日发工资执行十月份的考勤。陈某某当月工资表中显示“病事假扣工资”444元，出勤奖110元未发，伙食补贴少发放30元，比全勤情况下少发584元。陈某某领取了工资并签名。后陈某某继续到印刷岗位从事印刷工作，并在2016年12月期末测试题印刷机工作量排名第三并因此获得80元的奖励。陈某某至今仍在历下华文印刷厂工作。陈某某因申请廉租房需要进行家庭收入调查，历下华文印刷厂于2014年9月16日向有关单位出具收入证明，载明：按照（鲁民[2009]68号）《山东省城市低收入家庭认定实施办法》的有关规定，对申请济南市低收入保障家庭成员，进行家庭收入进行调查并且存档，请如实填写所需内容。其后列明了陈某某的身份信息，明确其工作性质为正式，工作时间自1998年8月26日以及养老保险、应发工作、实发工资的具体情况。该证明上由历下华文印刷厂加盖公章，负责人李伟亲笔签名及联系方式。2015年11月3日，历下华文印刷厂再次为陈某某向有关单位出具收入证明，除工资外，其他内容同上述证明。该份证明亦由历下华文印刷厂加盖公章并有李伟的签字，其中“李伟”的签字与2014年出具证明中李伟的签名明显不符，陈某某称该处的签字系由历下华文印刷厂的会计代签的。2016年3月7日，历下华文印刷厂作出了职工休假情况证明，载明：历下华文印刷厂是历下区教育局注册的印刷厂（集体性质）主要服务历下区中小学校的教育教学的黑白印刷服务，由于印刷技术单一，工作时间和内容也以中小学校的正常工作时间为主。在中小学校放假期间（寒、暑）厂子基本没有工作任务。我厂就安排工人带薪轮流值班，每年安排休息时间近一月，（不包括法定节假日）。陈某某在该份证明上签字确认，其在庭审中也认可在寒暑假根据工作任务安排休班，除寒暑假外也有类似情况，且期间工资正常发放。陈某某以历下华文印刷厂为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.历下华文印刷厂补发2016年10月扣掉的工资、恢复名誉、按照劳动合同执行工作岗位;2.认定1998年至今的劳动关系及工龄认定；3.请求补发2008年至2015年带薪年休假劳动报酬27981元。该委经审查后，作出济历下劳人仲不[2016]第1043号决定书，对陈某某的仲裁申请，不予受理。陈某某不服该决定书，于法定时限内诉来本院。本院认为，历下华文印刷厂因陈某某2016年10月24日至2016年10月31日未到单位安排的岗位为由对其按旷工处理，并少发对应的工资，其应举证证实单位对此有相应的经过合法程序的规章制度，其提供的证据不足以证实的，应补足工资差额584元；陈某某同时主张恢复名誉，不属于劳动争议的受理范围。依据双方于2008年签订的劳动合同约定，陈某某的工作地点虽为装订车间，但合同约定的工作岗位包含了印刷和装订两个岗位，历下华文印刷厂在未降低陈某某工资待遇的情况下根据工作安排在该两个岗位上进行调整有合同依据，亦不违反法律规定，且陈某某也以实际行为认可岗位调整至印刷岗位，故对陈某某要求按照合同约定执行装订车间工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈某某要求认定其与历下华文印刷厂之间的劳动关系，其提交了由历下华文印刷厂于不同年度向相关政府部门出具的收入证明，均载明了陈某某的工作时间自1998年8月26日起，且历下华文印刷厂也未提供证据证实自1998年8月26日至今双方的劳动关系曾解除过，故对陈某某自1998年8月26日至今与历下华文印刷厂存在劳动关系的诉讼请求，本院予以确认。关于未休年休假报酬，根据庭审中双方当事人对历下华文印刷厂从事业务的内容及工作安排来看，陈某某已经于寒暑假及平常工作中，通过轮休的方式享受了相应的假期，对其要求支付未休年休假报酬的诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条等法律规定，判决如下：一、被告济南市历下华文印刷厂于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付2016年10月扣发的工资584元；二、原告陈某某与被告济南市历下华文印刷厂自1998年8月26日至今存在劳动关系；三、驳回原告陈某某要求被告济南市历下华文印刷厂恢复名誉的诉讼请求；四、驳回原告陈某某要求被告济南市历下华文印刷厂按照劳动合同执行装订车间工作岗位的诉讼请求；五、驳回原告陈某某要求被告济南市历下华文印刷厂支付2008年至2015年未休年休假报酬27981元的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济南市历下华文印刷厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  邓明明人民陪审员  王力平人民陪审员  赵德荣二〇一七年九月十二日书 记 员  耿 琳