海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2017）琼0108民初3750号   原告：林声群，男，1981年9月18日出生，汉族，住海口市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：任爱民，海南大兴天泰律师事务所律师，由海口市龙华区法律援助处指派。   委托诉讼代理人：王武华，男，住海口市，由海口市美兰区灵山镇大昌村民委员会推荐。   被告：海南美兰海航酒店有限公司，住所地海南省海口市美兰国际机场。统一社会信用代码：×××。   法定代表人：程斌，该公司总经理。   委托诉讼代理人：申友福，男，该公司法律事务业务总监。   委托诉讼代理人：赵冬，女，该公司人事经理。   原告林声群与被告海南美兰海航酒店有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人任爱民、王武华及被告的委托诉讼代理人申友福、赵冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告林声群向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告在2003年8月12日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付经济补偿金43591.5元；3.判令被告向原告支付赔偿金87183元；4.判令被告向原告支付加班工资279683.06元；5.判令被告向原告支付未安排年休假的补偿4649.76元；6.判令被告向原告支付2016年年终奖金12916元；7.判令被告依法为原告缴付2003年8月份至2013年10月份期间及2016年11月份的住房公积金；8.判令被告依法为原告缴付2003年8月份至2004年3月份期间及2016年11月份的社会保险费。事实和理由：原告于2003年8月12日在被告处上班，负责被告的运营部工程综合维修工工作，每月工资3010元。2016年10月28日，被告单方面发出通知，被告将于2016年11月30日解除与原告所签订的无固定期限劳动合同，现原告已被迫失业在家。原告根据相关法律规定认为，被告单方面解除未到期劳动合同，于法无据。所以，被告应向原告支付经济补偿金43591.5元及赔偿金87183元。原告在工作期间，每天实际的上班时间都远远超过法定的工作时间，但被告从未向原告支付过任何加班工资，也未依法安排对应休假。原告主张的未休年休假为2016年的10天。所以，被告应向原告支付加班工资279683.06元，也应向原告支付未安排年休假的补偿4649.76元。根据被告的规章制度规定，公司每年年底都设有年终奖金，所以被告应向原告支付2016年度年终奖金12916元。另外，根据相关法律规定，被告应依法为原告缴付住房公积金和依法为原告缴付社会保险费，原告请求被告向海南省住房公积金管理局为原告支付2003年8月份至2013年10月份期间及2016年11月份的住房公积金，并向海南省社会保险事业局为原告支付2003年8月份至2004年3月份期间及2016年11月份的社会保险费。2016年12月13日，原告依法向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出琼劳人仲裁字[2017]第77号仲裁裁决如下：“一、确认申请人林声群与被申请人海南美兰海航酒店有限公司于2003年8月12日至2016年11月30日期间存在劳动关系；二、被申请人海南美兰海航酒店有限公司自本裁决发生法律效力之日起10日内，向申请人林声群支付加班工资5748.12元、延长工作时间的工资1148.19元、应休未休年休假工资报酬2754.39元、经济补偿54449.89元；三、驳回申请人林声群的其他仲裁请求。”原告不服上述仲裁裁决，特依法向贵院提起民事诉讼，望判如所请。   被告海南美兰海航酒店有限公司辩称，一、答辩人解除原告劳动合同符合实体方面的法律规定。答辩人经营场所面临拆除，劳动合同履行所依据的客观情况发生重大变化。根据海南省委及海口市委等相关主管机关对海口美兰机场规划扩建的指示，作为海南“十二五”规划的重大基础设施项目之一，海南美兰海航酒店坐落场所也在规划的范围之内，拟建设成为飞机跑道。答辩人于2016年9月26日收到业主方海航基础《关于二期扩建项目垂直联络道涉及单位搬迁的函》，告知酒店将于2016年11月30日前停业，并于2016年12月开始进行拆除。因答辩人经营的客观情况发生重大变化，答辩人在接到通知后即组织召开了会议。答辩人在请示上级集团后，根据《劳动合同法》等法律法规制定分流安置方案及海航内部酒店择岗通知，并向美兰区劳动监察大队请示汇报，然后召开酒店全体员工大会进行员工分流安置的事宜。原告提到的“美兰酒店一期”，坐落于美兰机场的海南航空基地，虽对外称为酒店，但实际上是海航为保障飞行，在美兰机场为过夜、休息的飞行员、空乘人员等提供的员工宿舍，不对外经营。为民航安全考虑，进出该员工宿舍的人员均需持有海航集团的工作证或访问证明。该员工宿舍不存在对外经营的可能。答辩人根据上级集团及美兰机场的要求对该员工宿舍协助提供管理服务。但是该员工宿舍餐饮属于外包性质，宿舍产生的费用结算属于与航空公司之间的结算，不需要收银员等岗位，宿舍到机场的班车也是使用航空公司自己的班车，不需要司机等人员，维修及安保均属于海南航空基地的人员。综上，答辩人经营的美兰酒店被拆除的事实已由官方新闻、政府主管部门的证据证明、业主（第三方）证明，而且现在已经进行拆除。二、答辩人于2016年11月30日解除双方劳动合同符合程序方面的法律规定。㈠答辩人依法制定安置方案及择岗通知等，并提前30日经工会讨论并向劳动行政部门报告备案后，同时向全体员工说明，符合劳动合同法第四十一条的规定。㈡答辩人已提前30天通知原告解除劳动合同事宜。㈢答辩人就未能及时签署解除劳动合同协议书的员工，张贴公示并告知办理手续方式。因原告本人原因，未能及时办理，但与原告解除劳动合同的时间应当为2016年11月30日。㈣美兰酒店已将员工安置情况于2016年12月2日向美兰区劳动监察大队进行备案。综上，答辩人与原告解除劳动合同的时间为2016年11月30日，因答辩人不存在违法解除行为，不应当支付经济赔偿金。三、原告不存在加班行为，就节假日加班事宜已支付加班费。㈠原告不存在加班事实。答辩人根据实际情况，进行了特殊工时制度的报批并收到了批复。根据批复情况，以及美兰酒店各部门工作安排，在获得工会同意后，执行排班、轮班、倒班制度，对于上夜班的人员，因考虑到夜间经存在特殊时期需要处理时，才去处理，其余时间上夜班的相关人员均可以休息睡觉（如司机、餐饮服务员、维修工、收银员等）。原告提供的排班表、签到表并没有答辩人的确认或盖章，且签字部分存在多个签名一个笔迹的情形，部分签到情况仅有签到时间或签退时间，制作的随意性非常强，属于其单方制作提交，也未提供上班工作的辅助证明，所计算的加班费及上班时间也存在前后矛盾，可见原告不存在其所申请的加班事实。㈡原告没有加班依据。根据美兰酒店员工手册“工作制度”规定及《海南美兰海航酒店有限公司员工加班管理规定》第二条第三款、第四条、第五条的规定，员工主动加班应当填写加班申请表，并经上级领导同意后方能进行加班，或在规定时间内补齐相关手续。原告申请的加班并没有加班申请表等材料，其所谓的加班也没有加班依据。㈢节假日加班及有加班手续的情况，答辩人已支付加班费。因酒店行业情况特殊，安排申请人在节假日进行加班的，或申请人填写加班申请表并同意加班的，答辩人已根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及《海南美兰海航酒店有限公司员工加班管理规定》第三条、第五条第二款的规定，如实计算支付原告加班费用。综上，原告的加班工资请求没有事实和法律依据。四、答辩人不存在应当支付原告未休年休假的补偿。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。原告的工作年限为11年，法定年假为10天。而且，应当补偿的未休年假的情形也应当仅是上述规定的法定年假，并不包括公司内部的奖励年假。因答辩人与原告解除劳动合同的时间为2016年11月30日，未构成2016年度的完整自然年，不存在应当进行未休年假补偿的情形。原告2016年确实未休年休假，但应该按照在岗的时间来折算，不是按照10天来计算。即使进行补偿，也应当注意被告已向原告支付了100%工资。五、答辩人不存在应当支付原告年终奖的情形。㈠双方的劳动合同并没有应当支付年终奖的约定。㈡答辩人并没有应当支付年终奖的制度规定。根据美兰酒店员工手册规定，酒店一方面根据年度经营效益情况考虑是否发放年终奖；另一方面，即便有年终奖，年终奖只限年末在册、且当年在酒店工作满1个月以上的员工享受。根据美兰酒店存在并发放年终奖的年份先例，“年末在册员工”是指12月31日还在美兰酒店的员工；其他公司普遍存在年终奖都是发放给12月31日或农历的新年时还在公司的员工。美兰酒店已经在2016年12月拆除，答辩人与原告解除劳动合同的时间也是在2016年11月30日，原告不属于应当支付年终奖的情形。㈢美兰酒店2016年度因为面临拆除，因此也不存在年终奖事宜。综上，原告关于年终奖的请求没有法律规定、合同约定或制度规定。六、原告关于社保公积金的申请，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，不属于劳动争议范畴。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书（财务部）、员工手册、职工公积金对账表、养老保险对账表、2010年11月-2016年12月份的工资转账银行流水清单（两种版本）、相片、仲裁裁决书及送达回证，被告对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。被告提交的劳动合同、关于二期扩建项目垂直联络道涉及单位搬迁的函、海南美兰海航酒店有限公司员工分流安置方案、关于海南美兰酒店员工在海航酒店集团旗下各成员公司自主择岗的通知、解除劳动合同通知书、面谈视频、解除通知书邮寄快递单、物流情况、张贴解除劳动合同通知书的照片、未签署《解除劳动合同协议书》的员工公示、公示照片、座谈会照片、美兰区劳动监察大队进行备案的材料、海南省人力资源和社会保障厅特殊工时制度的批复文件、员工手册“工作制度”规定、酒店员工加班管理规定、员工手册“工资”规定、信访事项答复意见书，原告对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。   对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1、原告提交的职位申请书，并非该申请书文本，而是拍照所得的照片，内容模糊，且未得到被告的认可，故本院对其真实性不予确认。   2、原告提交的关于年终奖金的录音光盘一张及其内容说明，未能证明被录音对象的身份及与本案的关联性，故本院对该证据的真实性不予确认。   3、原告提交的排班表、签到本、消防控制室值班记录、消防整改报告，虽有原件予以核对，但这些证据为原告单方制作，未得到被告的确认，也无其他证据佐证，故本院对这些证据的真实性不予确认。   4、原告提交的案外人于2006年和2009年与被告签订的劳动合同书，与本案并无关联，故本院对其关联性不予确认。   5、被告提交的新闻“海口美兰机场二期扩建工程开工将新建跑道航站楼”虽为打印件，原告对其真实性未进行确认，但该新闻经网上查询系真实存在，故本院对该证据的真实性予以确认。   6、被告提交的酒店人员分流安置情况通报全员大会会议纪要、会议签到记录表、现场照片、酒店工会会议纪要、会议签到记录表，虽然原告对上述证据的真实性有异议，但被告提供了上述证据的原件予以核对，原告未提交证据证明其异议成立，故本院对原告的异议意见不予采信，对被告的上述证据的真实性予以确认。   7、被告提交的解除劳动合同协议书，未签名盖章，故本院对该证据的真实性不予确认。   8、被告提交的各部门员工班次情况统计表、原告的工资明细表，均系被告单方制作，未得到原告的确认。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，被告提交的上述证据不能证明原告的工资数额及构成，故本院对这些证据的真实性不予确认，对被告据此主张的原告工资数额及构成不予确认。   9、被告提交的美兰海航酒店2015年法定节假日加班申请表（运营部）、美兰海航酒店2015年法定节假日加班签到表，均提供原件予以核对，原告对上述证据中其签名的真实性不予确认，原告对其持有异议的签名负有举证的责任。在本院给予的期限内，原告未提交鉴定申请书，视为其放弃举证的权利，应承担举证不能的法律后果。故本院对被告的上述证据的真实性予以确认。   10、被告提交的仲裁阶段庭审记录，用以证明原告在诉讼阶段发表的质证意见与仲裁阶段的质证意见不一致，要求以原告仲裁阶段的质证意见为准。被告的上述证明内容不属于本案的事实，且质证意见为当事人的主观判断，不是客观事实，故本院对上述证据的证明力不予确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2003年8月12日，原告林声群入职被告海南美兰海航酒店有限公司。双方签订了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定工资为2170元/月，原告所在岗位实行以季为周期，总工时500小时的综合计算工时工作制。该工时制经海南省人力资源和社会保障厅批准，批准期限为2015年10月10日至2016年10月9日。2016年9月26日，海航基础股份有限公司向被告出具《关于二期扩建项目垂直联络道涉及单位搬迁的函》（航基股份函［2016］168号），其中载明：“根据飞行区工程施工计划，东西两条垂直联络道范围内的建筑物拆除工作将于2016年12月1日开始。根据合同约定，......请被告于2016年11月31日前搬迁撤离贵司所述资产，......搬迁单位涉及到空管雷达气象站、神行速运（原百翔货运）、海航酒店、控制区内西平房等......”此后，被告召开职工大会，制订员工分流安置方案、下发自主择岗通知，并经其工会委员会会议通过。因双方未能就变更劳动合同达成一致意见，被告于2016年10月28日向原告出具《解除劳动合同通知书》，称“因合同约定的公司经营场所（即海南美兰海航酒店二期）将于2016年11月28日停业，并将于2016年12月开始进行整体拆除，公司的上述客观情况发生重大变化导致无法与原告继续履行劳动合同，将于2016年11月30日解除与原告的劳动合同。”之后，原告林声群作为申请人以被告海南美兰海航酒店有限公司为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。林声群的仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人自2003年8月12日至2016年11月30日存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付经济补偿金43591.5元；3.被申请人向申请人支付赔偿金87183元；4.被申请人向申请人支付加班工资279683.06元；5.判令被申请人向申请人支付未安排年休假的补偿4649.76元；6.判令被申请人向申请人支付2016年年终奖金12916元；7.判令被申请人依法为申请人缴付2003年8月份至2013年10月份期间及2016年11月份的住房公积金；8.判令被申请人依法为申请人缴付2003年8月份至2004年3月份期间及2016年11月份的社会保险费。2017年3月27日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2017]第77号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人林声群与被申请人海南美兰海航酒店有限公司自2003年8月12日至2016年11月30日存在劳动关系；二、被申请人海南美兰海航酒店有限公司自本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人林声群支付加班工资5748.12元、延长工作时间的工资1148.19元、应休未休年休假工资报酬2754.39元、经济补偿54449.89元；三、驳回申请人林声群的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2017年5月12日送达林声群。林声群不服上述仲裁裁决，于2017年5月26日以海南美兰海航酒店有限公司为被告向本院起诉。被告对上述仲裁裁决结果未提起诉讼。在庭审中，原、被告对仲裁裁决确认的双方劳动关系期间予以认可。原告确认其主张的是2016年10天应休未休年休假的工资补偿。被告确认其2016年未安排原告休年休假。   另查明，2010年9月29日，被告作出《海南美兰海航酒店有限公司员工加班管理规定》（海航美酒综［2010］60号），其中规定：“主管级以下的人员加班，必须事先填写《加班申请表》，由人力资源部人事主管审核，报人力资源部经理审批即可；加班统计由部门将上月《加班申请表》报人事主管审核，人事主管根据加班申请及员工考勤记录审核加班；人事主管根据核准的加班统计表，计算员工加班费，并在当月工资中一并申请发放。”《员工手册》第六章“工资和福利”规定:“工资由岗位工资、绩效工资组成，特定岗位还包括高温补贴等津贴项目；工资按月发放，将会在次月的5日前转到员工的银行账户；工资的个人所得税由员工本人承担，酒店负责代扣代缴；酒店还将根据酒店年度经营效益情况发放年终奖，年终奖只限年末在册、且当年在酒店工作满1个月以上的员工享受......”   又查明，原告在被告提交的2015年和2016年法定假日加班签到表上签名。该加班签到表载明：被告在2015年安排原告加班9天，具体时间为2015年2月19日-2月21日（春节）、2015年4月5日（清明节）、2015年5月1日（劳动节）、2015年6月20日（端午节）、2015年10月1日-10月3日（国庆节）；被告在2016年安排原告加班10天，具体时间为2016年1月1日（元旦）、2016年2月7日-2月9日（春节）、2016年4月4日（清明节）、2016年6月9日（端午节）、2016年9月15日（中秋节）、2016年10月1日-10月3日（国庆节）。   再查明，原告提交的银行存折、借记卡历史交易明细清单显示，原告2015年12月至2016年11月工资收入共计39286.73元，2016年1月-11月工资收入共计37469.87元，2015年度的工资收入共计28480.22元。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的确认问题。原、被告对琼劳人仲裁字[2017]第77号仲裁裁决确认的双方劳动关系期间均无异议，故本院确认原、被告双方自2003年8月12日至2016年11月30日期间存在劳动关系。原告的该项诉讼请求，具有事实根据和法律依据，本院予以支持。   二、关于经济补偿金及赔偿金的问题。本案中，被告的办公、经营场所因海口美兰机场**扩建项目而被拆迁，不以被告的主观意志为转移，被告以此为由就变更劳动合同事宜与职工进行协商，并在协商无果的情形下解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定。因原告未举证证明被告系违法解除劳动合同，故其请求被告支付赔偿金，无事实根据，本院不予支持。被告据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定与原告解除劳动合同，应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款之规定，以及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条第一款之规定，被告应当向原告支付的经济补偿金为44197.57元（39286.73元÷12个月×13.5个月）。原告请求被告向其支付经济补偿金43591.5元，未超出被告依法应付金额的范围，故本院予以支持。   三、关于加班工资的问题。（一）关于超过法定标准工作时间的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原、被告的劳动合同约定的劳动时间符合法律的规定。原告提交的排班表、签到本、消防控制室值班记录、消防整改报告，本院对其真实性不予确认。原告无法证明其存在超过法定标准工作时间加班的事实。故原告请求被告支付该部分加班工资，无事实根据和法律依据，本院不予支持。（二）关于法定假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因本案被告确认2015年和2016年法定假日安排原告值班工作，经本院核算被告提交的2015年和2016年法定假日加班签到表，原告2015年法定假日工作9天，2016年法定假日工作10天，故被告应当依法向被告支付不低于工资的300%的工资报酬（含已支付的职工正常工作期间的工资收入）。根据本院查明的原告上述两年工资收入总额以及经计算原告当年的月平均工资数额，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项之规定，被告应当向原告支付的法定假日工资报酬如下：2015年为1964.15元［28480.22元/年÷12个月÷21.75天×9天×（300%-100%）］、2016年为3132.28元［37469.87元÷11个月÷21.75天×10天×（300%-100%）］，上述加班工资合计元。综上，被告应向原告支付加班工资合计5096.43元。原告主张的加班工资数额超出的部分，依据不足，本院不予支持。关于被告提出其提交的原告2015年11月至2016年10月的工资表中已经载明给原告发放了法定节假日的加班费的辩解意见，因该表系被告单方制作，没有原告的签名确认，原告否认被告向其支付了法定假日加班费，故对被告的此项辩解意见，本院不予采信。   四、关于带薪年休假工资补偿的问题。因被告在庭审中确认2016年未安排原告休年休假，故其应当向原告支付不低于工资的300%的未休年休假工资报酬（含已支付的原告正常工作期间的工资收入）。根据本院查明原告2016年度的工资收入总额，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款，以及参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款之规定，原告在2016年1月1日至2016年11月30日期间应享受年休假天数为9天，被告应当向原告支付的未休年休假工资2819.05元[37469.87元/年÷11个月÷21.75天×9天×（300%-100%）]。原告主张的未休年休假工资数额超出的部分，依据不足，本院不予支持。   五、关于2016年年终奖的问题。被告制订的《员工手册》规定，“酒店将根据酒店年度经营效益情况发放年终奖，年终奖只限年末在册、且当年度在酒店工作满1个月员工享受”。因原告没有举证证明被告2016年度的经营效益情况，且其按照月工资的4倍计算年终奖金，没有依据，故原告要求被告支付2016年度年终奖金，于法无据，本院不予支持。   六、关于住房公积金及社会保险费的问题。原告要求被告支付社会保险费和住房公积金，属于行政机关的管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴，本院不处理。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条、第四十四条第（一）项、第四十四条第（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第四十七条第三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告林声群与被告海南美兰海航酒店有限公司于2003年8月12日至2016年11月30日期间存在劳动关系；   二、被告海南美兰海航酒店有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林声群支付解除劳动合同经济补偿金43591.5元、加班工资5096.43元、未休年休假工资2819.05元，合计51506.98元；   三、驳回原告林声群的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告林声群已预交），由被告海南美兰海航酒店有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   （此页无正文）   审 判 长 郑 薇   审 判 员 杨 勇   审 判 员 彭豫梅     二〇一七年九月二十五日   法官助理 辜泓奋   书 记 员 王瑛琳   速 录 员 吴 静   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：   （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。   第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   第四十五条国家实行带薪年休假制度。   劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：   （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第九十七条......   本法施行之日存续的劳动合同再本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ......   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《职工带薪年休假条例》   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   ......   第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。