呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终2268号上诉人（原审原告）：内蒙古巨力新型建材有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市如意新区小平南路东侧。法定代表人：陈军旗，该公司总经理。委托诉讼代理人：张尧，内蒙古东日律师事务所律师。委托诉讼代理人：金丹，内蒙古东日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：拉双梅，女，农民，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：张俊俊（系拉双梅丈夫），男，农民，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古巨力新型建材有限公司因与被上诉人拉双梅劳动争议一案，不服土默特左旗人民法院（2020）内0121民初294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人内蒙古巨力新型建材有限公司的委托诉讼代理人张尧、金丹，被上诉人拉双梅的委托诉讼代理人张俊俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。内蒙古巨力新型建材有限公司上诉请求：请求依法撤销土默特左旗人民法院(2020)内0121民初294号民事判决第二项,依法改判为内蒙古巨力新型建材有限公司不向拉双梅支付住院伙食补助费7080元。事实和理由：一审法院在呼和浩特市政府有明确规定住院伙食补助费标准为每人每天15元的情况下,无任何法律依据判决住院伙食补助费以每人每天40元计算明显属于适用法律错误。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条第四款规定:“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报统筹地区经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《呼和浩特市人民政府关于贯彻执行有关事宜的通知》第四条规定:“工伤职工住院治疗伙食补助费支付标准(一)工伤职工在统筹地区内住院伙食补助费标准为每人每天15元。”依据上述法律规定,呼和浩特市人民政府明确对《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》中的住院伙食补助费进行规定,标准为每人每天15元。一审法院仍不执行,且在没有说明任何法律依据的情况下,适用每人每天40元,明显属于适用法律错误。因此应当按照每人每天15元计算,拉双梅住院177天,住院伙食补助费应为2655元,而非7080元。为维护内蒙古巨力新型建材有限公司的合法权益,特依据相关法律规定,向贵院提起上诉,请求贵院查明事实,依法改判,维护内蒙古巨力新型建材有限公司的合法权益。拉双梅辩称，完全认可仲裁及一审的判决，相信仲裁及法院是依法判决的。内蒙古巨力新型建材有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令内蒙古巨力新型建材有限公司不应向拉双梅支付一次性伤残补助金70200元;2.请求依法判令内蒙古巨力新型建材有限公司不应向拉双梅支付住院伙食补助费7080元;3、请求依法判令内蒙古巨力新型建材有限公司不应向拉双梅支付停工留薪期工资及伤前工资35000元。一审法院认定事实：拉双梅于2017年7月14日入职内蒙古巨力新型建材有限公司工作,同年9月17日,拉双梅在从事生产过程中受伤,先后三次在当地医院住院177天,2018年7月17日被呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤,2019年7月19日经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2019年12月30日,呼和浩特市劳动人事仲裁委员会作出呼劳人仲字【2019】第619号“仲裁裁决书”,该裁决书裁决内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅支付一次性伤残补助金70200元;内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅支付住院伙食补助费7080元;内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅请求支付停工留薪期工资及伤前工资35000元。内蒙古巨力新型建材有限公司先后支付拉双梅工作期间及住院期间工资19600元。拉双梅在内蒙古巨力新型建材有限公司工作期间受到事故伤害,已经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤,依法应享有工伤补偿待遇。经核查,核定拉双梅工伤补偿待遇如下:1.伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:......五级伤残为18个月本人工资。”的规定,拉双梅的伤残补助金为3900元/月×18月=70200元。2.停工留薪待遇:根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的规定,拉双梅的停工留薪待遇为3900元/月÷14月(含受伤前2个月)-19600元(已付)=35000元。3.住院伙食补助费,拉双梅实际住院177天,双方当事人均没有异议,故内蒙古巨力新型建材有限公司应支付拉双梅伙食补助费40元/天×177天=7080元。以上事实,有双方提供的证据及当事人陈述在案佐证。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷,双方的争议焦点在于内蒙古巨力新型建材有限公司是否应当向拉双梅按照月工资3900元支付一次性伤残补助金及受伤前工资。本案中,拉双梅受伤被认定为工伤,伤残等级被鉴定为五级,其依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条的规定,因内蒙古巨力新型建材有限公司未依法为拉双梅缴纳工伤保险费,故内蒙古巨力新型建材有限公司向拉双梅支付受伤前工资及一次性伤残就业补助金符合法律规定,呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出呼劳人仲字【2019】619号仲裁裁决书仲裁内容合理合法,一审法院予以采信。关于伙食补助费,仲裁裁决书事实认定准确,适用法律正确,应予支持。内蒙古巨力新型建材有限公司在仲裁时认可拉双梅月工资为3900元,故内蒙古巨力新型建材有限公司提出的按照月工资2000元一次性支付拉双梅伤残补助金及伤前工资没有事实依据,一审法院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,《工伤保险条例》第三十条、第三十六条,第六十二条第二款,《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定,判决:一、内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅支付一次性伤残补助金70200元;二、内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅支付住院伙食补助费7080元;三、内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅请求支付停工留薪期工资及伤前工资35000元。案件受理费10元,由内蒙古巨力新型建材有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是一审法院认定拉双梅住院伙食补助费按每天40元计算是否有法律依据。根据呼和浩特市人民政府《关于贯彻执行有关事宜的通知》规定，工伤职工住院治疗伙食补助费支付标准（一）工伤职工在统筹地区住院伙食补助费标准为每人每天15元，故一审法院认定拉双梅住院伙食补助费按每人每天40元计算，缺乏法律依据。拉双梅住院伙食补助费应当为2655元（177天×15元），一审法院计算有误，应予纠正。综上所述，内蒙古巨力新型建材有限公司的上诉请求成立，予以支持。一审法院认定事实清楚，但对拉双梅住院伙食补助费认定不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持内蒙古自治区土默特左旗人民法院（2020）内0121民初294号民事判决第一、三项（第一项即内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅支付一次性伤残补助金70200元;第三项即内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅请求支付停工留薪期工资及伤前工资35000元。）；二、变更内蒙古自治区土默特左旗人民法院（2020）内0121民初294号民事判决第二项“内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅支付住院伙食补助费7080元”为“内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向拉双梅支付住院伙食补助费2655元。”二审案件受理费10元，由拉双梅负担。本判决为终审判决。审判长 赵瑞辰审判员 郭籽良审判员 王 璐二〇二〇年八月六日（法官助理 李 旭书记员 李宁宁