辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终2370号上诉人（原审原告）：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司。住所地：辽宁省鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。法定代表人：刘思宇，系该公司经理。委托诉讼代理人：卜川，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾洪福，男，1960年1月15日出生，汉族，工人，住鞍山市千山区。原审第三人：鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司。住所地：鞍山市铁东区福利街68号。法定代表人：王欢，系该公司厂长。委托诉讼代理人：蒋晓东，辽宁成金律师事务所律师。上诉人鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司）因与被上诉人贾洪福、原审第三人鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司（以下简称能源动力分公司）劳动争议一案，不服鞍山市千山区人民法院（2020）辽0311民初598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人劳务派遣公司的委托诉讼代理人卜川，被上诉人贾洪福,原审第三人能源动力分公司的委托诉讼代理人蒋晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。劳务派遣公司上诉请求：1、撤销（2020）辽0311民初598号民事判决，依法改判支持劳务派遣公司的诉讼请求;2、由贾洪福承担诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实错误。劳务派遣公司与贾洪福的劳动关系己经于2019年3月解除，上诉人与被上诉人签订的原劳动合同截止日期为2019年3月，在此之后，被上诉人便未到原工作岗位工作，也未到上诉人处报到。上诉人多次以电话的形式要求其到单位提供劳动，但被上诉人均未到岗。上诉人遂于2019年4月分别以短信、书面的形式通知了被上诉人双方合同已经届满，由于未续签合同，双方劳动关系已经解除，并要求其办理相应解除手续。同时，上诉人已将解除劳动关系的决定告知了工会，并得到了工会的同意。即双方的劳动关系已经于2019年4月份完成了解除。二、上诉人与被上诉人至今未建立劳动关系，无需向其支付工资。双方的劳动关系于2019年4月份完成了解除，后鞍山市中级人民法院于2019年12月末作出了生效判决，判令了双方签订无固定期限劳动合同。但该判决生效后，被上诉人未到上诉人处与上诉人签订新的合同，也未报到、工作。上诉人认为，双方在2019年4月至2020年１月之间并不存在劳动关系。被上诉人也未向上诉人提供劳动，双方也不存在事实上的劳动关系。被上诉人无权向上诉人主张在此期间的工资。贾洪福辩称：服从一审判决，没有收到短信也没有收到邮件。能源动力分公司辩称：贾洪福没有向能源动力分公司提供劳务，所以不应支付劳务报酬。劳务派遣公司向一审法院起诉请求：1、判令劳务派遣公司不予支付贾洪福2019年5月至2020年1月期间的工资12545元；2、判令诉讼费由贾洪福承担。一审法院认定事实：劳务派遣公司、贾洪福因续签劳动合同时未达成一致，贾洪福于2019年3月4日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求包括要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。后经鞍山市千山区人民法院于2019年10月9日做出（2019）辽0311民初596号判决书，判决：劳务派遣公司、贾洪福签订无固定期限劳动合同。宣判后，贾洪福不服，上诉至鞍山市中级人民法院，鞍山市中级人民法院于2019年12月5日做出（2019）辽03民终5025号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”自劳动仲裁审理阶段至法院审理阶段，劳务派遣公司亦一直表示同意与贾洪福签订无固定期限劳动合同。另查，贾洪福于2020年1月15日达到法定退休年龄，在2019年5月至2020年1月15日期间，贾洪福一直未上班，劳务派遣公司亦未证明其要求贾洪福上班。再查，鞍山市最低工资标准在2019年5月至10月期间为1420元/月，在2019年11月至2020年1月期间为1610元/月。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳务派遣公司、贾洪福因在续签劳动合同时未达成一致，贾洪福于2019年3月4日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，直至法院判决劳务派遣公司、贾洪福双方应签订无固定期限劳动合同止，双方并未解除劳动关系，故截止2020年1月15日，劳务派遣公司、贾洪福的劳动关系仍然存续，劳务派遣公司以双方劳动关系已解除为由，不应给付贾洪福2019年5月至2020年1月期间的工资一节，无事实与法律依据，该院不予支持。关于劳务派遣公司以贾洪福没有提供任何劳动情况下，无权向劳务派遣公司主张劳动报酬一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”之规定，贾洪福虽在2019年5月至2020年1月15日期间未向劳务派遣公司提供劳动，但劳务派遣公司亦应给付相应的劳动报酬，故劳务派遣公司应给付贾洪福2019年5月至2020年1月15日期间工资12545元（1420元/月×6个月+1610元/月×2.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，一审法院据此判决：一、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内给付贾洪福工资12545元；二、驳回鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司的诉讼请求。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司承担。二审审理期间，上诉人劳务派遣公司提供工会意见，拟证明2019年4月29日上诉人与被上诉人解除劳动关系已经通知工会。双方劳动关系已于2019年3月解除。被上诉人贾洪福质证意见为：没有说服力。自劳务派遣公司成立那天，就不知道有工会。本人还多次要求工会给付家属误工费至今没有答复。原审第三人表示对该份证据真实性、关联性及合法性均无异议。本院的认证意见为：该份证据不能证明双方已经解除了劳动关系，故本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人劳务派遣公司提出其不应支付被上诉人贾洪福2019年5月-2020年１月期间的工资12545元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”。经法院审查，贾洪福于2019年3月4日曾就双方应签订无固定期限劳动合同问题申请仲裁，在仲裁裁决过程中，劳务派遣公司表示愿意与其签订无固定期限劳动合同，至此双方就继续劳动关系达成了一致，且本院生效判决对此予以了确认，故本院认为，双方之间的劳动关系一直存续。虽然劳务派遣公司主张2019年4月，因贾洪福未与公司续签劳动合同，双方已解除劳动关系，但劳务派遣公司未能提供证据证明其向贾洪福送达了解除劳动合同通知，对此劳务派遣公司应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，因贾洪福被退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司未能为其重新安排工作，据此，劳务派遣公司应当支付2019年5月-2020年１月期间的工资。故一审法院判决并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二〇年八月十一日法官助理单琬甜书记员王佳策