海南省海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初6989号 原告：海南金鹰交通安保服务有限公司，住所地海南省海口市桂林洋大道海口市桂林洋经济开发区办公楼。 法定代表人：刘飞，总经理。 委托代理人：陶国君，该司职员。 被告：何俊材，男，1993年9月28日出生，汉族，住海南省定安县。 委托代理人：何晋前，海南海地律师事务所律师。 原告海南金鹰交通安保服务有限公司与被告何俊材劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陶国君、被告的委托诉讼代理人何晋前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付拖欠工资及25%经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金，共计8237.07元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2015年6月26日入职原告处工作。2016年4月1日，原告的二号基地项目终止服务，原告多次组织安排被告面试岗位调整事宜，被告自当日离开原岗位后一直未到调整后的岗位报到。因被告无故缺勤三天，原告按照考勤管理制度解除与被告的劳动合同，原、被告之间的劳动合同期间为2015年6月26日至2016年4月5日。因海口市公安局交通警察支队未按协议支付款项，造成原告资金断裂，未能及时支付被告工资，但原告已于2016年4月29日支付被告工资。被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月29日作出琼劳人仲裁字[2016]第274号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付拖欠工资386.21元及25%的经济补偿金96.55元和2016年1至3月拖欠工资的经济补偿金2100元，解除劳动合同经济补偿2800元，共计5382.78元。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 被告辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，海南省劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实清楚，适用法律正确。一、原告对双方劳动关系存续期间在诉状中提出了异议，但是其没有对重新确认劳动关系存续期间提出明确的诉讼请求，应视为原告对该裁决书确认的劳动关系存续期间没有异议。二、原告未依法为被告交纳2016年6月至8月的社保费用，未及时支付被告2016年1月至3月工资证据充分，被告据此要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定，原告应当支付经济补偿金。三、原告拖欠发放被告工资，应当依法补发工资和支付拖欠工资的经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人提交的证据进行审查认证。对原告提交的证据：关于中止综合服务中心安保工作的再次回函；关于中止综合服务中心安保工作职责的通知书的第三次复函；关于灵山综合服务中心项目相关问题的报告；关于支付海南金鹰交通安保服务有限公司综合服务中心服务人员工资费用的指示；原告职员与被告的短信记录；考勤管理制度。原告提交的上述证据均为复印件，被告对上述证据的真实性不予认可。虽原告未能提交原告职员与被告的短信记录原件核对，但该短信内容与原、被告在庭审中陈述一致，本院对其真实性予以确认。对于原告未能提交原件核对且无法确认真实性的证据，本院对上述证据(除原告职员与被告的短信记录)的真实性不予确认。对被告提交的证据：仲裁裁决书；劳动合同书；解除劳动通知及快递单；社保单；银行明细单。原告对上述证据的真实性予以认可，对上述证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月26日，原、被告签订劳动合同，被告入职原告处从事巡控队员岗位工作，被告系原告二号基地巡控队员。合同期限为二年，即自2015年6月26日至2017年6月25日，其中试用期限为自2015年6月26日至2015年8月25日。该合同载明，被告的月工资为2300元，加班津贴为500元，原告于每月20日发放被告上月工资。原告分别于2016年3月1日、2016年4月12日及2016年4月29日向被告支付2016年1月工资2700.12元、2月工资2668.12元及3月工资2714.12元。因原告二号基地项目终止服务，原告拟将被告调整至其他项目工作。原告人事处职员通过短信方式向被告发送上述人事安排，并通知被告于2016年4月5日早上9时前往人力资源中心办理岗位调动手续。被告未依照上述通知前往报到。2016年4月29日，被告以原告未能按时足额发放工资、缴纳社保费用导致其生活困难为由，向原告邮寄《解除劳动合同通知》。 2016年5月11日，被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原、被告双方自2015年6月26日至2016年4月30日存在劳动关系；2.原告支付拖欠的2016年3月至4月工资5600元，并加倍支付赔偿金5600元；3.原告支付拖欠工资经济补偿金1400元；4.原告补交拖欠工资期间的社会保险；5.原告支付解除劳动合同补偿金8100元。该仲裁委于2016年7月29日作出琼劳人仲裁字[2016]第274号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认原、被告自2015年6月26日至2016年4月29日存在劳动关系；2.原告自该裁决书生效之日起5日内向被告支付拖欠工资386.21元及25%的经济补偿金96.55元和2016年1月至3月拖欠工资的经济补偿金2100元、解除劳动合同经济补偿金2800元，共计5382.78元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向本院起诉。 原告为被告缴纳2015年9月至2016年3月的社会保险费。 本院认为，一、关于原、被告劳动期限存续期间问题。虽然被告未接受岗位调整，但原告未向被告出具书面解除劳动合同通知，原告无法举证证明解除劳动合同的时间。被告于2015年6月26日入职被告处工作，并于2016年4月29日向原告邮寄解除劳动合同通知。且，原、被告双方对上述仲裁裁决确认的劳动存续期间并无异议。故，本院确认原、被告自2015年6月26日至2016年4月29日存在劳动关系。 二、关于原告是否应当向被告支付拖欠2016年4月1日至5日的工资386.21元及25%经济补偿金96.55元的问题。原、被告劳动关系存续期间为2015年6月26日至2016年4月29日，但被告自2016年4月5日起无法定请假事由而未到岗工作。因2016年4月2日、3日为非工作日，且无证据证明被告存在加班情形。故，原告仍需向被告支付2016年4月1日至5日的工资386.21元[（2300元+500元）÷21.75天×3天=386.21元]。参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告未依双方签订的劳动合同约定向被告及时足额支付工资，应向被告支付除工资之外的25%的经济补偿金，即96.55元（386.21元×25%=96.55元）。 三、关于原告是否应当向被告支付拖欠的2016年1月至3月工资的经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告主张拖欠工资系因资金周转断裂，但该主张并不构成拖欠工资的合法免责事由。对于原告的免责意见，本院不予采纳。原告未能依约支付被告2016年1月至3月工资，应向被告支付相当于工资报酬25%的经济补偿金2020.59元[（2700.12元+2668.12元+2714.12元）×25%=2020.59元]）。 四、原告是否应向被告支付解除劳动合同补偿金的问题。依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因原告未能及时足额向被告支付劳动报酬，未依法为被告交纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，且原告应向被告支付经济补偿。原告未能向本院提交被告工资表，且被告提交的中国建设银行交易明细亦未能全面载明被告在劳动存续期间的工资明细。故，本院以双方签订的劳动合同约定的月工资作为计算解除劳动合同补偿金的基准。依照《劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付的解除劳动合同补偿金为2800元[（2300元+500元）×1=2800元]。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、确认原告海南金鹰交通安保服务有限公司与被告何俊材自2015年6月26日至2016年4月29日存在劳动关系； 二、原告海南金鹰交通安保服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何俊材支付拖欠工资386.21元及经济补偿金96.55元； 三、原告海南金鹰交通安保服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何俊材支付拖欠2016年1月至3月工资的经济补偿金2020.59元； 四、原告海南金鹰交通安保服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何俊材支付解除劳动合同经济补偿2800元； 五、驳回原告海南金鹰交通安保服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告海南金鹰交通安保服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  张汉政 人民陪审员  何少锋 人民陪审员  王 映 二〇一七年九月三十日 书 记 员  罗明茜