广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初10386号原告：东莞市炳丰餐饮管理有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇厦坭村致力街同胜金谷光电创业园C栋第二层206号。法定代表人欧石生，总经理。委托诉讼代理人：刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文芳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。被告：杨镇献，男，壮族，1987年5月4日出生，住广西横县，原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司诉被告杨镇献劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人刘思宇、被告杨镇献到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2016年5月9日至2016年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额9590元，无需向被告支付2016年9月21日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元，改判原告向被告支付2016年9月21日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6666.67元。事实和理由：被告主张2016年1月7日至2017年7月31日于原告处没有事实和法律依据，原告当时没有招聘被告为员工，双方之间不存在劳动关系。原告无需向被告支付2016年5月9日至2016年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额9590元。被告于2016年8月21日才正式入职原告处，双方因业务繁忙忘记签订劳动合同，到2017年1月1日才补签了劳动合同。合同约定被告工资每月2000元，被告主张每月工资4500元，没有事实和法律依据。原告无需向被告支付2016年9月21日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元，只需向被告支付2016年9月21日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6666.67元。综上，原仲裁裁决有误，原告提起诉讼，请法院判令支持原告的诉讼请求。原告为证实其诉讼请求，向本院提交的证据材料有仲裁裁决书及送达回证。被告辩称，被告在2016年1月7日入职原告公司工作，于2016年8月1日辞职离开原告公司。后在2016年8月21日因原告法定代表人邀请，被告再次入职原告公司。被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据材料有厂牌、个人资料（打印件）、通告（委任书）、在职人员名单（打印件）、员工工资表（打印件）、打卡记录（打印件）、餐饮行业劳动合同书、刘思敏出具的证明、重新签订劳动合同的通知（打印件）、刘思敏工资拖欠数额条、协议书、通告（被告离职；复印件）、李秋霞出具的证明、企业机读档案登记资料、手机录音。经审理查明，被告主张其在2016年1月7日至2016年8月1日期间在原告处工作，担任厨师职务，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，后被告辞职离开原告公司。原、被告双方确认被告在2016年8月21日至2017年1月7日期间在原告处工作，职务为代理明档总厨，没有参加社会保险，于2017年1月1日签订劳动期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，后被告于2017年1月20日辞职离开公司。被告主张2016年5月至2016年7月每月工资3500元，2016年9月至2016年12月每月工资4500元，原告不予确认。被告提交厂牌、个人资料（打印件）、通告（委任书）、在职人员名单（打印件）、员工工资表（打印件）、打卡记录（打印件）、餐饮行业劳动合同书、刘思敏出具的证明、重新签订劳动合同的通知（打印件）、刘思敏工资拖欠数额条、协议书、通告（被告离职；复印件）、李秋霞出具的证明、企业机读档案登记资料、手机录音拟证实其前述主张。厂牌显示被告工作单位为炳丰（香港）饮食管理集团（以下简称炳丰集团），部门为中央厨房，职务为厨师长，原告主张炳丰集团并非原告，对其真实性不确认。通告（委任书）的内容为自2016年8月21日起，被告被委任为炳丰集团代理明档总厨职务，落款处打印了炳丰集团字样，加盖了原告印章，落款生效日期为2016年9月13日。原告确认通告（委任书）中加盖的是原告印章，但主张落款公司并非原告，与原告无关。餐饮行业劳动合同书是原、被告双方签订，劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，职务为明档代理主管，试用期间工资2000元每月，正常工作时间工资2000元每月，被告对其真实性确认。刘思敏出具的证明内容为刘思敏于2016年10月12日至2017年4月10日在原告处任职人事文员，原、被告双方签订的劳动合同工资与实际不符，工资按实际发放。原告主张无法确认刘思敏签名真实性，且刘思敏与被告有利害关系，对其内容不确认。刘思敏工资拖欠数额条的内容为刘思敏在原告处2017年2月、3月份工资已经结清等内容，落款有原告盖章，落款时间为2017年4月17日，原告对其真实性确认，但主张与本案无关。协议书是李秋霞与原告之间关于工资及经济补偿金的约定，原告对其真实性确认。通告（被告离职）是复印件，内容为通告被告于2017年1月20日辞职等，落款为炳丰集团，原告对其真实性不确认。李秋霞出具的证明内容为李秋霞于2016年2月26日至2017年2月27日在原告处任职销售文员，李秋霞在职期间被告在原告处任职初始及代理明档总厨一职。原告主张无法确认签名人身份且李秋霞与被告存在利害关系，对其内容不确认。企业机读档案登记资料显示原告于2015年12月10日注册登记成立，类型为自然人独资有限责任公司，投资者为欧石生，原告对其内容予以确认。个人资料是被告个人资料，显示被告2015年1月7日至2016年7月31日职务为厨师、工资为每月3500元，2016年8月开始职务为厨师长、工资为每月4500元。在职人员名单显示李秋霞、杨镇献、徐建龙等员工资料。员工工资2016年5月、6月工资表实发工资。打卡记录是杨镇献的打卡记录。个人资料、在职人员名单、员工工资表、打卡记录、重新签订劳动合同的通知均为打印件，无原告人员签名或盖章，原告不予确认。手机录音原告表示无法判断说话人身份，对其真实性、关联性、合法性不予确认。庭审过程中，被告主张炳丰公司与原告是同一家公司，只是名称不同。原告主张原告是炳丰集团下属公司，炳丰集团在中国大陆并无工商登记注册，并承诺庭后2日内提交证据证实炳丰集团是否在香港注册登记以及原告是炳丰集团下属公司，逾期未提交视为没有该证据，但原告至今尚未提交证据。被告于2017年5月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭（以下简称清溪仲裁庭）申请劳动仲裁，请求原告支付被告：2016年1月7日至2017年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额43500元。仲裁庭于2017年7月14日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告劳动合同的解除；二、由原告通知和支付被告2016年5月9日至2016年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额9590元；三、由原告通知和支付被告2016年9月21日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；四、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院请求解决，被告则未起诉。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、个人资料（打印件）、通告（委任书）、在职人员名单（打印件）、员工工资表（打印件）、打卡记录（打印件）、餐饮行业劳动合同书、刘思敏出具的证明、重新签订劳动合同的通知（打印件）、刘思敏工资拖欠数额条、协议书、通告（被告离职；复印件）、李秋霞出具的证明、企业机读档案登记资料以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案争议焦点在于：一、原、被告双方在2016年1月7日至2016年12月31日期间有无建立劳动关系；二、原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，具体时间段以及数额如何确定。关于争议焦点一。该期间，原、被告双方未签订劳动合同，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系是可以参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。其一，被告提交的通告（委任书）显示从2016年8月21日起任命被告为炳丰集团代理明档总厨职务，落款处打印了炳丰集团字样，但加盖了原告印章，该证据证实原告与炳丰集团至少存在管理交叉、人事混同的情形，亦表明原告是认同其与炳丰集团彼此部分，是同一家公司，才会在应当由炳丰集团盖章的通告上加盖了原告的印章。其二，炳丰集团在中国大陆并无工商注册登记，则炳丰集团并非依法登记成立的公司，原告主张其是炳丰集团下属公司，但至今未依照承诺提交炳丰集团在香港注册登记资料以及原告是炳丰集团下属公司的证据予以证实其主张，本院对其主张不予采信。但从原告的该主张，可以看出两者的关系是非同寻常的密切。其三，被告出示的厂牌显示被告工作单位为炳丰集团，原告确认从2017年1月1日起，被告与原告建立劳动关系，但原告并未主张亦未举证其向被告颁发了工作单位为原告的厂牌，亦可以辅证炳丰集团与原告是同一家公司，被告才能持有以炳丰集团名义颁发的厂牌顺利开展工作。综合以上三点，本院采信原告曾以炳丰集团名义开展经营，在原告与被告于2017年1月1日签订劳动合同之前，原告以炳丰集团名义与被告建立劳动关系，但原告未就被告的入职时间、离职时间、离职原因等进行举证，本院采信被告其在2016年1月7日入职原告公司工作，于2016年8月1日辞职离开原告公司，后在2016年8月21日再次入职原告公司的主张。即原告与被告在2016年1月7日至2016年7月31日期间，2016年8月21日至2017年1月20日期间，存在劳动关系，该劳动关系已经解除。关于争议焦点二。其一，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中有关仲裁时效一年的规定，被告于2017年5月9日申请仲裁请求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额，其中2016年2月26日至2016年5月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告2016年5月9日至2017年2月27日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。其二，关于被告的工资收入。原告主张依照双方签订餐饮行业劳动合同计算，即每月2000元，但该合同约定的仅为正常工作时间公司，并未包含加班工资、奖金、津贴等，且该工资水平明显低于东莞市劳动力市场工资指导价位，本院对原告的该主张不予采信。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”被告的个人资料显示被告2015年1月7日至2016年7月31日职务为厨师、工资为每月3500元，2016年8月开始职务为厨师长、工资为每月4500元，原告否认被告工资数额的主张，但未提交工资支付台账予以反驳，理应由原告承担举证不能的法律后果，本院采信被告在2016年1月7日至2016年7月31日期间月平均工资为3500元，2016年8月21日至2017年1月20日期间月平均工资为4500元。故原告应支付被告2016年5月9日至2016年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额9590元（3500元/月×0.74月+3500元/月×2月）、2016年9月21日至2016年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额15000元[4500元/月×(10÷30)月+4500元/月×3月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广东省工资支付条例》第十六条之规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司与被告杨镇献之间劳动关系解除；二、限原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨镇献支付2016年5月9日至2016年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额9590元、2016年9月21日至2016年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额15000元，合计24590元；三、驳回原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市炳丰餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  柯金玲二〇一七年九月二十九日书记员  黄艺萍叶蕾附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。