上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初12218号原告：上海才鼎信息科技发展有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张海燕，上海才鼎信息科技发展有限公司董事长。委托诉讼代理人：张晓雪，上海山田律师事务所律师。委托诉讼代理人：金鑫，上海山田律师事务所律师。被告：田建珠，女，1971年3月16日出生，汉族，户籍地河南省，住上海市。委托诉讼代理人：郑斌。原告上海才鼎信息科技发展有限公司(以下简称才鼎信息公司)与被告田建珠劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告才鼎信息公司的委托诉讼代理人张晓雪、被告田建珠及其委托诉讼代理人郑斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告才鼎信息公司向本院提出诉讼请求：不支付被告田建珠1、加班工资1,141.40元；2、2015年、2016年未休年休假折算工资2,482.80元；3、解除劳动合同经济补偿7,500元。事实与理由：根据合同，被告底薪仅为2,020元，月薪2,800元，明确月薪含加班费，被告每月工资超过2,800元，最高额为3,200元，高出部分系原告向被告支付节假日、法定假日的加班费。职工带薪年休假是分段安排，一般不跨年，对被告年休假只认可2016年度4天。因原告要求与被告续签劳动合同，但被告明确拒绝。根据劳动合同法规定，被告不同意续签劳动合同的，原告无需支付经济补偿金。现仲裁裁决不当，故提起诉讼。被告田建珠辩称：被告于2011年12月入职本市绿波廊酒楼任洗碗工。2014年9月19日，被告与原告签订一年期劳动合同，最后一期合同期限至2016年9月18日止，被安排后勤粗加工工作，做六休一。每月加班费至少为742/805元，劳动合同虽确定被告底薪为2,020元/月，但原告不为被告缴纳社保，月薪未足额支付加班工资。被告工作至2016年10月31日被解除关系，原告没有与被告续签合同，更没有举证证明被告拒签事实。同时，被告在岗期间未享有年休假。故被告的要求均合情合理合法，不同意原告的诉讼请求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2011年12月被告田建珠进入本市绿波廊酒楼，被安排厨房洗碗工作。2014年9月14日，被告的岗位外包给原告，由原告与被告签订书面合同。2015年8月，原、被告续签劳务合同，约定期限为2015年8月22日至2016年9月18日，原告安排被告从事后勤粗加工工作，做六休一，底薪2,020元，月薪2,800元(此费用包括公司和员工个人缴纳社保所有费用及加班费用)，月薪由原告经银行汇与被告账户,2016年5月3,200元、6月3,200元、7月3,200元、8月3,000元、9月3,100元、10月3,100元。合同期满后双方未续签，被告的最后工作日为2016年10月31日。2017年2月3日，田建珠向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求才鼎信息公司1、支付2016年10月工资3,000元；2、支付2016年9月15日、2016年10月1日至3日法定节假日加班工资1,655.17元；3、支付解除劳动合同经济补偿7,500元；4、支付2015年5天未休年休假折算工资1,379.31元、2016年4天未休年休假折算工资1,103.45元；5、确认2014年9月19日至2016年10月31日双方存在劳动关系。2017年3月24日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2017)办字第229号裁决，1、才鼎信息公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付田建珠2016年10月工资3,000元；2、才鼎信息公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付田建珠2016年9月15日、10月1日、10月2日法定节假日加班工资1,141.40元；3、才鼎信息公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付田建珠2015年、2016年未休年休假折算工资2,482.80元；4、才鼎信息公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付田建珠解除劳动合同经济补偿7,500元；5、确认双方2014年9月19日至2016年10月31日双方存在劳动关系；6、不支持田建珠的其他仲裁请求。裁决后，原告不服诉至本院要求处理。以上事实，由原告才鼎信息公司提供的黄劳人仲(2017)办字第229号裁决书、劳务合同、证人证言；被告田建珠提供的证言(文字)、农业银行交易明细清单及原、被告的陈述为证，本院予以确认。另，原告对于与被告续签合同一节除证人证言有表述外未提供证据证明，被告对此予以否认。庭审中，原、被告确认2014年9月19日至2016年10月31日期间双方存在劳动关系，原告同意向被告支付2016年10月工资以及确认2016年9月15日、10月1日、10月2日被告工作事实。本院认为，建立劳动关系应当签订劳动合同。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况进行判断。衡量双方的证据举证能力，书面合同及工资交易明细具有证据的证明力，可以确认2014年9月19日至2016年10月31日双方存在劳动关系事实，原、被告对此亦无异议。被告接受原告管理和工作任务安排，从事原告经营的业务，原告理应即时与被告签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。双方在合同期限届满后，原告未在合理期限内与被告续签合同，现以被告拒绝续签为由不承担解除合同的经济补偿金，除证人证言外未进一步举证证明该事实。被告提出，本次关系的解除系原告提出被告予以接受，本院对此予以采信。故解除劳动合同关系系双方意见一致，符合劳动合同法第三十六条支付解除合同经济补偿金的范畴。原告的请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。同时，依据双方提供证据证明，被告实行做六休一。2016年9月15日、10月1日、10月2日被告存在工作事实。根据银行交易明细和薪资的约定，以及被告在原告处实际工作天数为依据，证明超出正常工作天数以外属于加班，本区仲裁委员会按约定的薪酬计付2016年9月15日、10月1日、10月2日加班工资并无不当，本院依法予以支持。现原告以薪金已涵盖加班费用不支付加班工资的请求没有事实依据，本院不予支持。关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。2015年度法定年休假为5天。2016年度法定年休假为4天。因此，本院依据原告的工资收入、应休未休的法定年休假天数予以折算。至于2014年9月19日至2016年10月31日期间双方存在劳动关系，原告向被告支付2016年10月工资一节，双方接受仲裁委员会裁决意见，本院不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第四十四条、第五十条、第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海才鼎信息科技发展有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告田建珠2016年10月工资人民币3,000元；二、原告上海才鼎信息科技发展有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告田建珠2016年9月15日、10月1日、10月2日加班工资差额人民币1,141.40元；三、原告上海才鼎信息科技发展有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告田建珠2015年、2016年未休年休假折算工资人民币2,482.80元；四、原告上海才鼎信息科技发展有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告田建珠解除劳动合同经济补偿人民币7,500元；五、确认原告上海才鼎信息科技发展有限公司与被告田建珠于2014年9月19日至2016年10月31日期间双方存在劳动关系；六、被告田建珠的其他请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海才鼎信息科技发展有限公司负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一七年九月四日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。