广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初2590号原告：唐雪梅，女，1968年9月8日出生，汉族，住湖南省常宁市宜阳镇龙家村小区8*，公民身份号码430************022。被告：佛山市三水区同方迳口华侨经济区医院，住所地广东省佛山市三水区迳口华侨经济区知青路28号，统一社会信用代码524***********895B。法定代表人：袁孔华，董事长。委托诉讼代理人：**顺，员工。委托诉讼代理人：许海锋，员工。原告唐雪梅与被告佛山市三水区同方迳口华侨经济区医院（以下简称同方迳口医院）劳务合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序中小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告唐雪梅，被告同方迳口医院委托诉讼代理人**顺、许海锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐雪梅向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付工资1800元及经济补偿金9600元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年12月11日至2019年12月28日期间在被告处工作，其中参与两次年检，且遵纪守规无任何过错，被告违反合同规定在不提前书面通知辞退理由，在无任何理由情况下单方违约解除劳动合同关系，应支付违约赔偿金（以合同上违约条款或劳动法规定为准）：1.须支付这段时间讨薪造成的误工费、差旅费、住宿费及生活费等费用；2.要求退还原告的一切资料，并请求主管部门核查被告资质，审查被告是否具备开设医院必须有的从事医疗工作的从业人员。理由是原告怀疑被告故意以招聘为幌子骗取受聘人员的高中级资格证书，应付上级卫生主管部门检查，如不是这个目的，为何原告的证件在变更中被告就认为已变更好了并将原告辞退；3.请求有关部门核查被告是否有偷税漏税情况，有无利用合同试用期条款在无任何理由情况下故意在试用期未满时辞退员工，以达到少支付聘用人员劳动报酬的目的。理由是被告在聘用人员时口头向受聘人员承诺的工资远远高于所签订的合同所约定的工资，且欺骗受聘人员签订假合同的理由就是为了少交税，请求税务部门查询劳动合同、税费、工资及员工福利情况。讨薪：原告于2020年3月1日9：05拨打12345电话投诉并追讨工资，得到回复是因疫情时间会长，建议原告现场讨薪，2020年5月18日原告现场追讨薪资，以劳动信访为主，与南山镇人社局电话沟通无结果，5月20日与南山镇卫生、人社局参与协调仍无结果。由于被告恶意欠薪造成原告的精神心理及经济损失巨大，为保护原告的合同权益，特向法院提起诉讼，请依法判决。同方迳口医院辩称，原告于2019年11月27日通过微信方式与被告沟通，告知被告其护士执业证已过期，但原告已进修了几个月，三水区护理学会告知原告需延续注册再变更，原告提出不用钱和工资将护士执业证挂放到被告处，被告根据医院不得挂靠证件的规定，咨询原告在能办理延续和变更注册的情况下是否愿意到被告处上班，原告表示可以。原告于2019年12月11日到被告处报到办理入职，签订劳动合同及其他手续，提交身份证、职称证、护士执业证，其中护士执业证明注册日期为2014年5月20日，注册有效期至2019年5月31日，已过期。而原告在与被告沟通过程中，声称已进修几个月，但在办理入职手续时并没有提供进修证明材料。被告安排原告职位暂定为护士，待护士执业证完成延续和变更注册手续后职位为护士长。在原告入职当天即12月12日，被告协助原告到三水区护理学会提交申请变更注册资料，三水区护理学会认为提交资料中缺少三甲医院进修证明，故拒收申请注册资料，被告将情况告知原告，要求原告尽快补回三甲医院进修证明。经被告多次催促原告应在约定期限内尽快办理延续注册和变更注册，但原告依然一直没有提交相关进修证明。根据中华人民共和国国务令第517号、《护士条例》第四章第二十一条：医疗卫生机构不得允许下列人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动：（一）未取得护士执业证书的人员；（二）未依照本条例第九条的规定办理执业地点变更手续的护士；（三）护士执业证注册有效期届满未延续执业注册的护士。在教学、综合医院进行护理和《广东省卫生健康委广东省中医药局关于护士执业注册管理办法》（粤卫规[2019]14号）第一章总则第二条：未经执业注册取得《护士执业证书》的，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。第七章注销注册第二十三条：护士执业注册后有下列情形之一的，应向注册部门申请办理注销执业注册：（一）本人主动申请的；（二）注册有效期届满未延续注册的；（三）受吊销《护士执业证书》处罚的；（四）护士死亡或丧失民事行为能力的；除（一）之外的情形，由其主要执业机构主动向注册部门提出注销申请。根据以上规定，且原告一直未能向被告提供相关进修证明，具有欺骗行为。故被告提前于12月26日上午告知原告因其在试用期内未完成延续和变更注册，不能担任护士长一职，原告当时表示能理解，并于当天下午14：10通过微信方式告知被告已填好离职申请，被告告知原告将离职申请交给办公室。原告于12月28日上午离职，双方解除劳动合同关系。原告要求被告支付2019年12月工资1800元，缺乏事实依据。原告于2019年12月11日到被告处报到，12月12日正式上班，12月28日上午（此半天按一天正常出勤计算）离职。由于原告以重新延续注册护士执业证，提出不用钱和工资挂靠被告为由，且双方没有商定工资事宜，被告按劳动合同法相关规定及双方签订的劳动合同计算原告离职工资：佛山市最低工资标准1720元/月÷每月标准工作时间21.75天×17天=1344元，另周六、日加班费236元，合计原告工资为1580元，扣除原告个人水电燃气费25元，实发1555元。被告计算原告17天工资符合劳动合同法的规定，符合事实依据。原告主张经济赔偿金9600元于法无据。根据上述事实，原告未按相关的《护士条例》、《广东省卫生健康委广东省中医药局关于护士执业注册管理办法》、三水区护理学会办理延续和变更注册要求，且超过约定的期限办理相关的注册手续，被告提前于12月26日上午告知原告因其在试用期内未能完成延续和变更注册，不能担任护士长一职，原告当时表示能理解，并于当天下午14：10通过微信方式告知被告已填好离职申请，被告告知原告将离职申请交给办公室。原告于12月28日上午离职，双方解除劳动合同关系。现原告将个人的离职申请诬告被告辞退，实属颠倒黑白，要求被告支付经济补偿金实为无理要求。综上所述，被告认为原告诉讼要求无事实根据，又无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，切实维护被告的合法权益。原告在诉讼中提交证据如下：1.原告身份证、被告执业许可证，证明原、被告诉讼主体资格；2.微信聊天截图一页，证明被告只向原告支付了工资1555元；3.护士执业注册申请审核表，证明原告持有执业护士资格，被告利用原告执业护士资格证通过上级部门注册后将原告辞退；4.佛山12345电话短信截图，证明原告已经向劳动部门要求被告支付工资；5.2019年12月17日原、被告双方签订的劳动合同，证明被告在劳动合同中填写的工资1720元与被告口头承诺的工资6000元不一致；6.离职申请表，证明被告在利用原告护士执业证接受检查完后就叫原告离职，当时原告同意离职；7.劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书，证明原告于2020年5月20日向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不予受理原告的仲裁申请；8.广东省护士首次注册材料受理登记表，证明原告无需提交3个月临床培训并考核合格证明就能进行延续注册；9.佛山市三水区同方迳口医院2019年11月份护士考勤表，证明原告2019年12月9日面试，2019年12月10日没有上班，2019年12月11日-27日上班，2019年12月12日、16日、17日属于加班，2019年12月28日离职。被告在诉讼中提交证据如下：1.唐雪梅工资表，证明原告的工资完全按照劳动合同约定的正常工作时间1720元/月的标准计算；2.唐雪梅考勤表，证明原告上班只有17天，且28日上班只有半天，但被告已按全天计算；3.微信截图1，证明原告已清楚入职是需要提供三甲医院的进修证明方能进行注册；4.微信截图2-5，证明原告同意到被告处上班；5.微信截图6，证明原告向被告提出辞职，被告明确告知原告如不能办理延续注册手续则按照没有执业证标准向原告支付工资，但原告却说不做了，要求辞职；6.微信截图7，证明原告与被告财务聊天，被告支付原告工资1555元;7.医护人员依法执业管理规定、护士条例、护士执业注册的管理办法，证明原告没有办理好注册延续，按照规定原告不符合执业规定，原告是清楚的。因原告在10天的期限内没有办理好延续注册手续，且原告也不愿意继续做了，故被告没有继续雇佣原告；8.员工入职须知，证明原告知悉被告的规章制度；9.唐雪梅员工人事档案表、唐雪梅身份证、唐雪梅毕业证书、唐雪梅职称证书、唐雪梅护士执业证，证明原告职称证书于2019年5月31日过期。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告出生于1968年9月8日，2003年6月15日毕业于南华大学护理学专业，于2007年5月27日被中华人民共和国卫生部授予护理学中级资格级别，于2009年5月31日首次注册护士执业证，之后经延续注册至2019年5月31日止，原告执业护士证有效期满。2019年11月，原告与被告员工**顺微信聊天，告诉**顺其护士执业证已过期，但其已进修了几个月，问是否可挂在被告医院办理延续注册手续。**顺回复原告说如可延续注册是可以的，并征求原告是否可到被告处上班，原告当即予以答应。2019年12月17日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2019年12月12日至2020年12月11日，试用期从2019年12月12日起至2020年3月11日；原告岗位为护士，从事护理工作；原告试用期月正常工作时间工资为1720元/月，试用期满月正常工作时间工资为2000元/月。原告入职被告后，因未能提交3个月临床培训并考核合格证明，致使无法办理护士执业延续注册。2019年12月28日，原告填写离职申请表，离职原因栏填写了“试用期，领导觉得我不能担任此工作，工作日是12月11日至12月27日，总计17天”，同时原告表示从即日起与被告解除一切劳动关系，本人的一切事项与被告无关，日后不得以任何方式或理由要求被告赔偿或补偿。原告填写离职申请表后，被告经核算确认原告从2019年12月11日开始，除2019年12月14日休息无上班外，一直在被告处上班工作至2019年12月28日，共计上班17天。于2020年3月31日被告按双方劳动合同约定正常工作时间工资为1720元/月的标准向原告支付基本工资1344元、加班工资236元，扣除原告煤气费10元、水费10元及电费5元后，向原告支付实发工资1555元。2020年5月20日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付其2019年12月11日至12月28日工资1800元左右，同时要求被告支付追讨薪资过程中的误工费、工资、住宿费、餐费、高铁费600元、精神损失费3000元，其中工资200元/天、食宿费150元/天、交通费80元/天。2020年5月21日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲不字[2020]32号不予受理通知书，以原告已超过法定退休年龄为由不予受理原告的仲裁申请。本院认为，首先，原告出生于1968年9月8日，至2018年9月8日已年满50周岁，达到法定退休年龄。原告于2019年12月9日进入被告处工作，且双方签订了名称为“劳动合同”的合同，但因原告已超过了法定退休年龄，故双方存在的是劳务关系，并非劳动合同关系，且双方均可随时予以解除。其次，因原、被告双方存在的是劳务关系，原告主张被告应按6000元/月工资标准向其支付工资，应依法提交相应证据予以证明，但原告并未向法庭提交充分证据证明其工资（劳务报酬）为6000元/月的事实，故本院对原告认为其月工资为6000元的主张不予采信。再次，因原告并未举证证明被告少发工资或少发加班工资，亦未举证证明因被告少发工资或少发加班工资而造成原告损失，故原告主张被告支付其因讨薪所造成的误工费、住宿费、餐费、高铁费等损失及精神损失等，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告主张被告向其支付工资1800元、经济补偿金9600元的请求，欠缺事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：驳回原告唐雪梅的诉讼请求。案件受理费86元，减半收取计43元，由原告唐雪梅负担。本判决为终审判决。审判员  钟国兴二〇二〇年八月四日书记员  蔡晓君