江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初10839号原告：科络普线束技术（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山玉杨路299号6号房,统一社会信用代码9132058305521089XP。法定代表人：NatalieMekelburgerGeb.Muller，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨云云，该公司人事。委托诉讼代理人:杨斌，江苏政纬律师事务所律师。被告:尹甜甜,女,1987年8月8日生,汉族,住甘肃省天水市麦积区。委托诉讼代理人:陈秀凤,江苏沉浮律师事务所律师。原告科络普线束技术（昆山）有限公司与被告尹甜甜劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理，由代理审判员吕彬依法适用简易程序进行审理。本院于2017年7月20日公开开庭进行审理，原告科络普线束技术（昆山）有限公司委托诉讼代理人杨云云、杨斌、被告尹甜甜及其委托诉讼代理人陈秀凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告科络普线束技术（昆山）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告经济补偿金42250元；2.判令原告无须支付被告工资242.6元。事实和理由：原告从未与被告解除过劳动关系。具体表现为以下三点：一、在昆山市社会保险网上申报系统中，原告一直为被告正常缴纳社保，期间社会保险从未断缴（见证据1，昆山市社会保险参保证明）。二、被告的薪资一直正常计算及发放（见证据2）。三、原告从未签发过任何与被告解除劳动关系的通告或离职证明（见证据3，其他员工与公司解除劳动关系材料）。综上材料，原告认为原告与被告的劳动合同依然存在并有效。因此不存在解除劳动合同经济补偿金问题。同时原告从未表示拒绝被告返回公司上班，且被告工作岗位依旧是生产组长。工作内容的调整是部门内部正常的工作安排，且是因为员工本人违反工作纪律、不能胜任原工作内容的情况下作出的。被告经常擅离工作岗位，并于2016年12月期间因为该原因被纪律处分，当时的状态不能胜任原先的前端直接生产管理工作（见证据4、后期如果经部门考核合格，不排除恢复其原有工作内容的可能性。同时虽然公司依据员工手册规定调整被告的工作内容，但岗位级别及薪资架构未发生变化(见证据5)，从中可见，被告工资发生变化的原因是加班减少，而加班的安排，需要根据员工的个人意愿及公司生产需求进行合理合法地批准及安排。对于尹甜甜本人的加班安排，本公司并未违背法律法规的规定。因此被告的工作内容调整前后，原告并没有违法降低被告的薪资，被告的合法权益并未被侵害。不适用劳动合同法第三十八条劳动者解除劳动合同公司需要赔偿补偿金的规定。综上，原告未主动与被告解除劳动关系，被告也不符合法律条款中规定主动与原告解除劳动关系、公司需要赔偿补偿金的条件。因此原告与被告之间并不存在解除劳动合同的经济赔偿金问题。被告尹甜甜辩称，被告对仲裁裁决的经济补偿金持有异议，原告未经被告同意擅自调岗，被告为了公司利益，维持正常运营秩序，在调岗后的岗位上继续工作。期间与被告相关人员多次协商仍未达成一致意见。同时原告关闭考勤导致被告无法上班（证据电话记录及报警记录）。原告这一变相辞退被告行为，实质为违法解除合同，所以原告对这一行为应当承担违法解除劳动合同法律后果。原告一方面禁闭被告考勤，导致被告无法正常上班，试图让被告主动辞职。一方面却又在被告提起仲裁期间继续给被告缴纳社保，目的就是想通过这一行为掩盖公司违法解除，从而不予承担违法解除劳动合同法律后果。对于公司来讲，缴纳几个月社保金额与违法赔偿金额8万多元相比，差额悬殊。所以原告愿以此一博。但被告认为原告即使赢得这场官司，但负面影响严重，公司其他员工定会胆战心惊工作着，一但不入上司欢喜就将面临被公司用同种方法解除，公司却还不用承担相应法律责任。本院认定事实如下：被告于2010年12月20日进入原告处工作，双方签订有劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险，2013年6月3日，原被告再次订立劳动合同，合同约定被告工作岗位为“资深生产组长”，合同期限为2013年1月1日至2018年6月30日，工资结构为基本工资2340元+绩效工资+工龄工资+加班费+社保、公积金。2017年1月23日，原告发出人事通告，言明被告在2016年12月13日期间未经批准擅离工作岗位，依据员工手册规定给予记过处分，取消年度加薪计划。2017年1月24日，原告对被告工作内容进行调整，理由为：1.员工投诉信到HR，反映员工尹甜甜上晚班经常长时间不在负责区域，经监控录像情况属实（2016.12.13,04:10-05:41上班期间不在负责区域）；2.2017年1月12日晚上尹甜甜负责区域发生产品质量批量不良，经调查情况属实，造成公司无法预估质量风险以及金额损失。调整后，被告工作时间由倒班制转换成白班，工作内容调整为主要负责返工连接器以及使用洗地机清洁地面。对此，被告提出书面异议，言明调整后工作内容与订立合同中的内容相违背，但出于善意，将暂时在调整后的工作区域工作，望尽快解决工作问题。被告此后与原告公司人事主管等人进行通话并录音，录音中，被告多次声明原告变更了此先约定好的工作内容。另外，依据被告工资条（2016年4月至2017年3月）所载，调岗前10个月，被告平均工资数额为6746.95元/月，该10个月内，被告每月加班工资数额最低为2178.62元，最高为4431.21元，被告2017年2月工资数额为3543.98元，其中加班工资为0元。依据考勤记录显示，被告正常出勤至2017年3月3日，2017年3月6日仅有下班打卡，2017年3月7日仅有上班打卡，被告称其2017年3月4日（周六）、3月5日（周日）均上班，但未提供加班证据。2017年3月28日、2017年4月13日，原告两次向被告发送旷工告知单，言明被告自2017年3月7日起旷工，公司保留采取进一步措施的权利。2017年3月份，被告实发工资为171.52元，当月社保扣款为245.7元，住房公积金扣款为188元。被告因与原告劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金84500元、2017年3月1日至3月7日期间工资1000元，该委于2017年5月15日作出裁决：原告支付被告经济补偿金42250元、原告支付被告2017年3月1日至3日期间工资242.6元。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、人事通告、工资条、旷工告知单、录音、当事人陈述等证据为证。本院认为，本案争议焦点为：1.原告的调整行为是否合理；2.双方劳动关系是否解除；3.原告是否承担违法解除劳动关系的法律责任。关于争议焦点一，依据劳动合同法的规定，工作内容、劳动报酬均系劳动合同的必备条款，用人单位对劳动合同内容进行变更的，应当与劳动者协商一致。在原告于2017年1月24日作出调整决定后，被告的工作内容已经发生变更，而根据调整前后所获得的工资数额变化，亦能认定，加班费系被告调整工作内容前所获劳动报酬中的常态化重要组成部分，但在调整之后，该项数额为0，由此导致被告的工资在调整前后发生较为重大的变更，现原告未能提供证据证明其调整行为已与被告协商一致，故其调整行为不符合法律规定，另外，虽然原告在书面的调整决定以及起诉书里均称被告“经常”不在工作岗位，但依据书面调整决定记录，原告所核实的亦仅有2016年12月13日这一次，综上，本院认定原告的调整行为无事实依据，且不符合法律规定。关于争议焦点二、三，据考勤记录显示，被告的考勤记录自2017年3月6日之后确存在异常，虽然被告称原告故意关闭了考勤卡和门禁卡，但一来被告并未提供证据证明其主张的事实，二则被告所持意见与原告在审理阶段所作愿意继续履行劳动合同的表态也不符，在本案并无其他证据证明原告主动作出解除行为的情形下，对原告克以违法解除劳动关系的法律责任缺乏事实依据，故本院对被告关于原告系违法解除的主张不予采信，但另一方面，虽然原告在审理阶段一直表示愿意继续履行劳动合同，但原告在被告的考勤记录出现异常并不再继续上班后，并未及时采取相关措施，而是持放任态度，故双方均以其行为表明不再继续劳动合同，综上考虑，本院认为仲裁委关于参考协商一致解除劳动关系的认定合理，解除时间为被告最后正常工作日即2017年3月3日，原告依法应向被告支付经济补偿金。因原告对被告的调整行为不符合法律规定，结合被告调整前的平均工资数额，本院对被告关于解除前平均工资为6500元/月的主张予以确认，经计算，原告应向被告支付经济补偿金42250元。关于被告的2017年3月份工资，被告在3月6日、7日的打卡均异常，故被告正常出勤至3月3日，虽然被告主张其在3月4日、3月5日均上班，但该两日均为休息日，现被告并未提供证据证明其存在加班事实，本院对其主张不予采信，故原告应支付3月份工资的期间为3月1日至3月3日，依据被告主张的6500元/月的平均工资计算，原告应支付被告3月份工资847.82元，现已支付605.22元，故原告还应支付差额242.6元。另外，原告在解除后继续为被告缴纳的社会保险费，原告可另案进行主张。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一.原告科络普线束技术（昆山）有限公司于本判决生效后十日内支付被告尹甜甜经济补偿金42250元。二．原告科络普线束技术（昆山）有限公司于本判决生效后十日内支付被告尹甜甜2017年3月份工资差额242.6元。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告科络普线束技术（昆山）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。代理审判员  吕彬二〇一七年九月八日书 记 员  严夏