辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终1353号上诉人（原审原告并案被告）：王立强，男，1984年1月14日出生，汉族，住辽宁省沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：陈阳，辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人（原审被告并案原告）：鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司，住所地辽宁省鞍山市千山区宁远镇小台子村。法定代表人：徐显政，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘正彪，该公司员工。上诉人王立强因与上诉人鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司（以下简称“北方忠正环保冶金公司”）劳动争议一案，不服辽阳市辽阳县人民法院（2020）辽1021民初275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月17日立案后，依法组成合议庭，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。上诉人王立强及其委托诉讼代理人陈阳，被上诉人北方忠正公司的委托诉讼代理人刘正彪到庭参加诉讼。本案现审理终结。王立强的上诉请求：请求撤销辽阳县人民法院（2020）辽1021民初275号民事判决，支付一次性伤残补助金80,600元，误工费加停工留薪期工资计161,200元，医疗费24,737.59元，医疗辅助器具费660元，复印费213.50元，交通费500元，租床费340元，住院伙食费20,250元，护理费58,480元，合计346,981.09元。事实和理由：1、王立强日工资为200元且工作无休，月工资计算基数应当按照6,200元计算，一审法院按照4,350计算明显不合理，因此王立强一次性伤残补助金应当按照7级伤残标准，且以月工资6,200元计算，共计80,600元（6,200×13）。2、王立强住院405天，停工留薪期按照12个月计算明显不合理，停工留薪期计算的起始时间应当为工伤认定作出之日，工伤认定作出之前应当为医疗期，并且王立强所受工伤至今未愈，应当按照医疗机构提供的诊断26个月计算，故停工留薪期工资应为161,200元（6,200×26）。3、住院伙食补助费应当按照每天50元计算，共计20,250元，按照每天28元计算明显过低。4、护理费计算标准不应按照2017年标准计算，应当按照2018年标准计算，首先一审法院将住院伙食补助费以2018年标准计算，护理费却按照2017年标准计算，同一判决适用不同年份标准明显不合理，并且护理费应当按照开庭时的标准计算，为144.44元，共计58,480元。5、王立强住院405天，且多次往返医院治疗，伤口至今出脓，需要换药，500元交通费完全合理。6、复印费213.50元租床费340元都是由于北方忠正环保冶金公司拒绝履行工伤保险责任导致的，应当全额赔偿。综上，恳请二审法院支持上诉人王立强的上诉请求。北方忠正环保冶金公司上诉请求：1、撤销（2020）辽1021民初275号民事判决或改判驳回原告诉讼请求；2、被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：王立强向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并由人事争议仲裁委员会辽县劳人字[2019]第177号仲裁裁决书确认双方存在劳动关系，并向王立强赔偿工伤赔偿款。上诉人因王立强并非其员工未参与上述仲裁程序。事实上，被上诉人所在工程所在地以及用工工程承揽方均不是上诉人，而是由鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司承揽，辽宁彭辉发包的工程，王立强在工程中受伤，无论是实际用工单位还是工作所在地均非上诉人，而一审判决中仅以被上诉人在我公司处领取酬金但没有合同等证据的情况下即认定劳动关系存在，并由上诉人承担高达19万余元的工伤赔偿金不符合事实，也不符合法律规定。综上所述，一审判决认定事实有误，特提起上诉。王立强一审诉称：王立强是北方忠正环保冶金公司的职工，于2017年6月27日在工作中受伤，2018年9月29日被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。王立强在北方忠正环保冶金公司月工资为6,200元（每月31天，每天200元），并非4,350元；停工留薪期应按26个月计算（在工伤认定后应为11个月）。因此在工伤待遇方面，北方忠正环保冶金公司应向王立强支付一次性伤残补助金80,600元[6,200元×13个月（7级残）]，停工留薪期工资161,200元[6,200元×26个月（工伤认定前15个月+工伤认定后11个月）]，医疗费24,737.59元，医疗辅助器具费660元，复印费213.5元，交通费500元，租床费340元，住院伙食补助费20,250元，护理费58,480元，合计346,981.09元。因此不服辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出的辽县劳人仲字[2019]第117号仲裁裁决书而诉至法院。请求法院判决北方忠正环保冶金公司向王立强支付各项工伤待遇款人民币346,981.09元。北方忠正环保冶金公司一审辩称，王立强的工作单位不是答辩人，而是鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司，故辽阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁王立强与答辩人存在劳动关系，并让答辩人支付王立强工伤待遇款18万元是错误的，故答辩人不同意王立强的诉讼请求。北方忠正环保冶金公司一审诉称：王立强的工作地点和找他工作的单位均北方忠正环保冶金公司，而是鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司，也就是说王立强是受鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司招录到鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司承揽的工地（辽宁澎辉公司）在工作中受伤的，因此王立强与我公司根本不存在劳动关系，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的辽县劳人仲字[2019]第177号裁决中所认定的事实是错误的，故诉至法院，请求法院判令北方忠正环保冶金公司不承担王立强工伤的各项待遇，并由王立强承担本案诉讼费用。王立强一审辩称，第一，根据辽阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的辽县劳关人仲字[2018]第32号仲裁劳动关系裁决书，裁决答辩人与北方忠正环保冶金公司存在劳动关系，且北方忠正环保冶金公司在收到该裁决后，并未依法起诉，说明北方忠正环保冶金公司已经认可答辩人与其存在劳动关系的事实。第二，辽阳市人力资源社会保障局依据辽县劳关人仲字[2018]第32号仲裁劳动关系裁决书及其他证据，确认答辩人是工伤，用人单位是北方忠正环保冶金公司，用人单位北方忠正环保冶金公司在收到该认定书后，没有提出异议，在经过行政诉讼期限后，辽阳市人力资源和社会保障局通知答辩人进行鉴定，经鉴定答辩人为7级残，且结果也向用人单位进行了送达，7级残鉴定生效后，经答辩人申请辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了关于答辩人应享有工伤待遇的辽县劳人仲字[2019]第177号裁决。因此。北方忠正环保冶金公司所说的没有事实依据，请法院依法驳回北方忠正环保冶金公司的诉讼请求。一审法院认定的事实：2017年6月12日，王立强开始到北方忠正环保冶金公司处工作（工作场所辽宁新澎辉公司院内），工种为电焊，每月工资为4,350元，双方未签订劳动合同。2017年6月27日13时许，王立强在从事电焊工作中，由于其上方正在工作的吊车钢丝绳断裂，导致房架子落下将其右脚砸伤。王立强受伤后，被送到中国医科大学附属第一医院鞍山医院，经用人单位安排先以他人董开宝名字住院2天，自2017年6月29日始至2018年8月8日止王立强用自己的名字在该医院住院治疗405天，王立强治疗费用总额76,221.67元（包括住院医疗费用74,489.58元，包括门诊和复查费用1,732.09元），其中51,484.08元已由北方忠正环保冶金公司支付，其中24,737.59元由王立强个人支付；为治病王立强先后花掉交通费183元。另外，中国医科大学附属第一医院鞍山医院共给王立强开具13张疾病诊断书，证明王立强自2017年6月29日至2019年8月31日休息。王立强在住院期间，花掉租轮椅、拐杖款660元；花掉租床费340元。为主张权利，王立强花掉复印住院病历款113.5元。为是否存在劳动关系，王立强申请仲裁，2018年5月7日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳关人仲字[2018]第32号《仲裁劳动关系裁决书》，裁决王立强与北方忠正环保冶金公司存在劳动关系；双方当事人收到该裁决后均未提起诉讼。2018年9月29日，王立强被辽阳市人力资源和社会保障局以辽市人社工伤认字[2018]081号《工伤认定决定书》认定为工伤；双方当事人均未在接到该决定之日起60日内向省人力资源和社会保障厅或本市政府申请行政复议，也未在6个月内向人民法院提起行政诉讼。2019年6月28日，王立强被辽阳市劳动鉴定委员会经劳动能力鉴定评定为七级伤残；在双方当事人收到上述评定结论后，均没有在收到该评定结论之日起15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。为工伤待遇，王立强申请仲裁，2019年12月18日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字[2019]第177号仲裁裁决书，裁决北方忠正环保冶金公司支付王立强一次性伤残补助金56,550元、护理费43,335元、伙食补助费11,340元、交通费500元、停工留薪期工资52,200元、医疗费24,737元、医疗辅助器具费660元，合计189,223元；对此裁决，双方均不服，均向一审法院提起诉讼。起诉诉求：王立强要求北方忠正环保冶金公司支付各项工伤待遇合计346,981.09元，北方忠正环保冶金公司要求不承担王立强工伤保险待遇。一审法院认定的上述事实，有当事人的陈述、中国医科大学附属第一医院鞍山医院关于王立强的住院病历、疾病诊断书、医疗费收据、交通费收据、租轮椅拐杖收据、租陪护床收据、复印费收据、辽阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书及交邮回单、辽阳市劳动鉴定委员会关于王立强伤残等级鉴定书、辽阳县劳动争议仲裁院庭审笔录、辽县劳关人仲字[2018]第32号仲裁劳动关系裁决书、辽县劳人仲字[2019]第177号仲裁裁决书证据材料在卷为凭；但对北方忠正环保冶金公司提供的《工程交工报告》和《辽宁澎辉铸业有限公司烧结原料场钢结构工程施工合同》，北方忠正环保冶金公司意欲证明其单位与王立强不存在劳动关系，但根据已经发生法律效力的辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳关人仲字[2018]第32号《仲裁劳动关系裁决书》，裁决王立强与北方忠正环保冶金公司存在劳动关系；事后，由于双方当事人在收到该裁决后均未提起诉讼，故对北方忠正环保冶金公司提供的证据，一审法院未予以采信。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤致残，应享受工伤待遇。王立强于2017年6月12日到北方忠正环保冶金公司处工作，于2017年6月27日在工作中右脚受伤。2018年9月29日经辽阳市人力资源和社会保障局认定，王立强为工伤。2019年6月28日，王立强被辽阳市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定评定为七级伤残。王立强系北方忠正环保冶金公司的职工，现被评定为工伤七级伤残，在王立强与北方忠正环保冶金公司未解除劳动关系的情况下，北方忠正环保冶金公司应依照《工伤保险条例》的规定向王立强支付各项应享受的工伤保险待遇。现北方忠正环保冶金公司以“辽阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的辽县劳人仲字[2019]第177号裁决中所认定的事实错误，请求不承担王立强工伤的各项待遇”的辩解，由于该辩解的理由不成立，故对北方忠正环保冶金公司的该项诉求依法不能予以支持。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其一次性伤残补助金80,600元[6,200元×13个月（7级残）]是否合理的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的应享受13个月的本人工资；关于王立强的本人工资，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会将王立强的本人工资确定为月工资4,350元是合适的，计算方法为：200元（日工资）×21.75天（月平均制度工作天数）=4,350元，由此可见，应将王立强的此项诉求调整为56,550元[4,350元×13个月（7级残）]，以上，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字[2019]第117号仲裁裁决书中关于此项的仲裁结果正确，予以采纳；现王立强虽称其月工资应为6,200元，但其没有提供证据证明，且其由日工资200元转换成月工资即200元/天×31天=6,200元的计算方法由于不符合法律规定，故对王立强的此项诉求依法不能予以支持。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其停工留薪期工资161,200元[6,200元×26个月（工伤认定前15个月+工伤认定后11个月）]是否合理的问题。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据该规定，“停工留薪期”只有在“伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认”的情况下才可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，王立强对停工留薪期要求按26个月计算因没有经“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认”显然没有依据，因此依法应按12个月计算；关于王立强的月工资标准及计算方法如前所述仍应按每月4,350元计算，据此对王立强的停工留薪期工资应计算为52,200元[4,350元×12个月（法律规定）]，因此，现王立强的此项诉求无理，不能予以支持，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字[2019]第117号仲裁裁决书中关于此项的仲裁结果正确，予以采纳。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其住院伙食补助费20,250元是否合理的问题。根据王立强的住院病历，其因工伤住院天数为405天，且王立强现所要求北方忠正环保冶金公司支付的住院伙食补助费符合《工伤保险条例》第三十条的规定，关于伙食每天补助数额应依照《关于贯彻实施新有关问题的通知（辽人社[2010]483号）》和《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条第（一）项中的规定每天按28元（辽宁省2018年度城镇常住居民人均生活消费支出为24,996元除以12个月再除以30天再乘以40%为28元）计算，据此王立强的住院伙食补助费应计算为11,340元[28元×405天（住院天数）]；因此只能对王立强本项诉求中的合理部分予以支持。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其医疗费24,737.59元是否合理的问题。根据王立强的医疗费收据、住院病历及双方当事人陈述，王立强因工伤住院天数为405天，医疗费用总额为76,221.67元，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，上述医疗费用应由北方忠正环保冶金公司承担，但该费用中51,484.08元已由北方忠正环保冶金公司支付，余额即王立强自己所拿部分24,737.59元亦应由北方忠正环保冶金公司承担。因此，王立强关于此项诉求有理，应依法予以支持。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其护理费58,480元是否合理的问题。根据王立强的住院病历及双方当事人的陈述，其因工伤住院时间发生在2017年、住院天数为405天，且王立强现所要求北方忠正环保冶金公司支付的护理费属于《工伤保险条例》第三十条第三款规定的治疗工伤所需费用的情形，关于护理费的标准应参照《辽宁省2017年度道路交通事故损害赔偿标准有关数据》中所确定的居民服务、修理和其他服务业的日工资标准，即每日按107元应计算为43,335元，因此现王立强所要求的护理费数额为58,480元与上述计算不符，不应予以采信。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其医疗辅助器具费660元确系王立强为治病所需，故应视为合理，应予采信。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其交通费500元的合理性。关于交通费确系王立强住院所需，现王立强主张的交通费数额为500元，但在庭审中王立强只向本院提供了183元的交通费票据，故对王立强该诉求中的183元应视为合理，对超出的部分不应予以采信。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其复印费213.50元、租床费340元的诉求，由于王立强的该部分诉求不符合《工伤保险条例》中的赔偿项目，故对王立强的该项诉求不应予以支持。至于北方忠正环保冶金公司所述本案用工主体为鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司，王立强是在为鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司工作之说不成立，因为确定双方存在劳动关系的辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳关人仲字[2018]第32号《仲裁劳动关系裁决书》已生效（在此裁决作出后，双方均未提起诉讼），故北方忠正环保冶金公司应为用工主体，对北方忠正环保冶金公司所述鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司为本案用工主体之说不予采纳。综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知（辽人社[2010]483号）》第六条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司于本判决生效后三十日内给付王立强一次性伤残补助金56,550元、停工留薪期工资52,200元、医疗费24,737.59元、护理费43,335元、医疗辅助器具费660元、伙食补助费11,340元、交通费183元，合计189,005.59元。二、驳回王立强的其他诉讼请求。三、驳回鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司的诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，由鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于北方忠正环保冶金公司提出王立强工作场所以及用工工程承揽方均不是上诉人，而是由鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司承揽的辽宁彭辉发包的工程，王立强在工程中受伤，无论是实际用工单位还是工作所在地均非北方忠正环保冶金公司，其与王立强不存在劳动关系的主张，其与王立强关于劳动关系、工伤的争议已有辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳关人仲字[2018]第32号仲裁劳动关系裁决书及辽阳市人力资源和社会保障局作出的辽市人社工伤认字[2018]081号《工伤认定决定书》确认双方存在劳动关系，并认定王立强为工伤。北方忠正环保冶金公司在法定期限内并未提出抗辩，故原审法院据此认定北方忠正环保冶金公司与王立强存在劳动关系，并由其支付王立强工伤赔偿款并无不当，故对其上诉请求不予支持。关于王立强要求北方忠正环保冶金公司按照日工资200元、不计休息日、以每月6,200元（即6,200元×13）标准，支付一次性伤残补助金80,600元的上诉请求，因王立强从第一天上班到其受伤只工作了15天，其所提出的无休息日存在不确定性，亦不符合劳动法相关规定，故原审法院按照200元（日工资）×21.75天（月平均制度工作天数）=4,350元，计算一次性伤残补助金56,550元（4,350元×13个月）并无不当。关于王立强提出其住院405天，应当按照医疗机构提供的诊断26个月计算，故停工留薪期工资应为161,200元（6,200×26）的上诉请求。停工留薪期是指工伤职工因遭受事故停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。《工伤保险条例》明确规定，需要延长停工留薪期应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，王立强对此并未申请辽阳市劳动能力鉴定委员会确认，故原审法院适用法律正确。关于王立强提出医疗费24,737.59元，医疗辅助器具费660元，复印费213.50元，交通费500元、租床费340元的上诉请求。经查，医疗费24,737.59元、医疗辅助器具费660元原审法院已支持；交通费183元原审法院按照王立强提供的票据计算，其要求交通费500元无事实依据，不予支持；复印费213.50元、租床费340元不符合《工伤保险条例》中的赔偿项目，不予支持。关于王立强提出护理费、伙食补助费标准不统一，护理费应当按照2018年标准计算及伙食补助费应按照每天50元标准支付的上诉请求，《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》对此均有明确规定，应按工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗等发生的费用的统筹地区上年度职工平均工资标准比例支付，王立强受伤住院时间为2017年，应按照2016年标准计算护理费、伙食补助，故王立强上诉请求不符合法律规定，不予支持。综上所述，鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司、王立强的上诉请求不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司、王立强各负担10元。本判决为终审判决。审判长  **审判员  杨墅审判员  郁岚二〇二〇年八月十九日法官助理王静书记员孙岩