抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0402民初206号原告（并案被告）张馨容，女，汉族，1978年4月3日出生，住抚顺市顺城区。委托代理人高洋，抚顺市新抚区维权法律服务所法律工作者。被告（并案原告）抚顺中合市场开发有限公司，住所地：抚顺市新抚区榆林路32-3栋10号。法定代表人孙亚彬，该公司董事长。委托代理人郝雷，辽宁益众律师事务所律师。原告（并案被告）张馨容诉被告（并案原告）抚顺中合市场开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张馨容及其委托代理人高洋，被告（并案原告）抚顺中合市场开发有限公司委托代理人郝雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）张馨容向本院提出诉讼请求：一、请求法庭裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金136810元（解除合同前12个月的平均工资13681元×5个月×2）；二、请求法庭依法补充更正抚劳人仲裁字（2018）566号裁决书第二项，裁决被告支付原告病假期间工资19600元（2018年4月12日至2018年6月12日，14000元×70%×2个月=19600元；三、请求法庭裁决被告支付拖欠工资5149元（2018年4月1日至11日，扣除休息日期，实际工作日是8天）（解除合同前平均工资14000/21.75天×8天）；四、请求法庭裁决被告支付原告11个月未签书面劳动合同双倍工资55000元；五、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：《劳动合同法》规定劳动者在“患病和非因工负伤在规定医疗期间内的，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。”根据上述法律，抚顺劳动仲裁委只裁决2018年4月11日至2018年6月12日被告单位解除原告劳动关系日期的病假工资，是不符合《劳动合同法》法律规定的。因为尚在“患病医疗期间”是不允许解除与原告劳动关系的。请求法院依法撤销抚劳人仲裁字（2018）566号裁决书第三项，并请求依据《劳动合同法》及相关法律规定依法判决支付11个月的二倍工资是合法的。裁决书裁决原告主张二倍工资仲裁已超过仲裁时效不予审理，是不符合劳动仲裁时效及其他相关法律规定。2018年4月1日至10日，在此期间原告正常出勤，被告公司恶意拖欠工资，请求法院依法裁决被告公司支付拖欠工资。被告（并案原告）抚顺中合市场开发有限公司辩称：全部不予支付。并案原告向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金136810元；二、判决原告无需向被告支付4月11日至6月12日期间病假工资19600元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年10月30日，被告入职原告单位，先后任行政部经理、行政总监、总经理助理等职务。自2018年4月13日起，被告未到岗上班，也未向原告提交任何请假手续或证明材料，且拒不归还代原告的法定代表人人名章（以下简称人名章）。之后，原告多次以电话、微信、邮寄书面通知等多种方式，通知被告立即交还人名章，并返岗上班或按规定办理请假事宜，否则将按规章制度规定对被告予以解除劳动合同等处理，但被告未予配合更正。2018年6月12日，基于被告连续多日旷工及拒不交还人名章行为，原告根据相关规章制度规定，解除了与被告的劳动关系，并送达了书面通知。2018年10月23日，被告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年2月18日，原告收到抚劳人仲裁字（2018）566号裁决书，原告仲裁委认定事实及适用法律错误，应予纠正。一、被告未到岗期间，不存在请假的事实，应认定为旷工，贵院应查清后予以纠正。二、被告所谓的患病医疗事实，缺乏有效的医院证明，其无权享受医疗期的待遇；三、原告根据其规章制度解除与被告的劳动关系的处理决定，合法有效，且获得了工会的同意，被告无权要求原告支付任何病假工资、赔偿金等费用。并案被告辩称：我认为本案并案原告提出的诉讼请求无法律依据。因为并案被告是根据劳动仲裁（2018）566号的裁决作出当中的部分项目不符提起的诉讼，并案原告所主张的不符合劳动仲裁所认定的事实，所以请求法庭驳回原告的诉求。经审理查明：原告张馨容（曾用名张曦月），于2013年10月入职到被告单位，先后担任行政部门经理、行政总监、总经理助理等职务。因原告社会保险关系隶属原单位，故双方之间未签订书面劳动合同。2018年4月11日，原告因患病向被告原法定代表人费祥武请假获得准许，并填写请假调休单。次日，原告住院治疗于抚顺市中心医院，在电话中再次向原法定代表人费祥武请病假获得准许，之后通过微信网络软件向负责人事工作人员申请要求给予补办病假手续。2018年4月18日原告出院，抚顺市中心医院于2018年4月23日开具诊断书，建议原告休息一个月。此期间被告单位负责人事的工作人员工作变动，后续病假手续办理程序由新的人员负责。2018年4月，被告停发原告工资。原告医疗诊断书建议休息至2018年7月6日。原告负责被告单位法定代表人个人名章的管理，2018年5月，被告办公室负责人员要求原告将名章交回财务保管，双方对交换流程未达成一致意见，2018年5月23日，原告将名章交回被告单位原法定代表人费祥武本人。2018年6月12日，被告以原告“无故旷工，未能按照要求移交法人名章”为由，解除与原告的劳动关系。被告工会于2018年12月11日补充作出意见，表示同意。根据被告病假薪资支付规定，服务满三年以上的员工按照基本工资14000元的70%发放。原告解除劳动合同前12个月平均工资为12816元。2018年10月23日，原告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出抚劳人仲裁字2018第566号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金136810元以及病假工资19600元。本院所确认的上述事实,有双方当事人陈述、仲裁裁决书、户口本、解除劳动关系通知书、短信记录、公司员工考勤管理办法、诊断书、病志、工资统计表、交接单等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告2013年开始到被告处工作，虽然双方未签订书面劳动合同，从工资表等证据看双方已经形成了劳动关系。原告在被告单位工作期间因病住院治疗，有住院病志、住院诊断书、收据证明等证据证明，本院予以认可。病志及诊断书中记载的名字“张曦月”与原告在被告处登记的名字不同，但原告的户口簿记载“张曦月”为原告的曾用名，且原告身份证号码与医保卡记载身份证号码一致，因此可以认定两个名字实为原告一人。原告患病后，即向被告单位原法定代表人请假并获得准许，后原告在门诊治疗亦向单位人事人员通过短信方式进行请假，关于被告坚持原告未请假一节，虽然被告单位人事变动但并非是核实不出“张曦月”和张馨容为一人理由，故该责任不应由原告承担。应视为原告履行合理有效的病假申请手续。关于原告交还保管的被告单位法定代表人名章一节，原告为慎重起见，将名章归还费祥武本人合乎情理，因此被告与原告解除劳动关系的理由不能成立，应予认定被告解除与原告劳动合同法律关系行为违法。原告在被告处工作四年半，依据法律规定赔偿金应为128160元（12816元*5月*2倍）。原告因病休息期间(2018年4月12日至6月12日)工资19600元（14000元*0.7*2月），被告应予支付。原告2018年4月1日至4月11日实际工作8天的工资5149元被告应予支付。原告主张未签订劳动合同二倍工资一节，因未签订劳动合同的原因系原告尚未与原单位解除劳动关系，因此该责任应由原告自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）抚顺中合市场开发有限公司于本判决生效之日起十日之内支付原告（并案被告）张馨容赔偿金128160元、拖欠工资5149元、病假工资19600元，共计152909元；二、驳回原告（并案被告）张馨容和被告（并案原告）抚顺中合市场开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告抚顺中合市场开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  张 崇审 判 员  路 爽人民陪审员  李美萱二〇二〇年八月七日代书 记员  陈 燕