四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川1302民初429号 原告（被告）：徐洁，女，1979年2月23日出生，汉族，现住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：姜勋稳，南充市天顺法律服务所法律工作者。 被告（原告）：南充海博服饰有限公司，住所地顺庆区文化路93号锦绣北湖2号楼1层。 法定代表人：任德胜，总经理。 委托诉讼代理人：贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庞树生，南充市顺庆区诚信法律服务所法律工作者。 原告（被告）徐洁与被告（原告）南充海博服饰有限公司（以下简称海博服饰公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）徐洁及其委托诉讼代理人姜勋稳、被告（原告）海博服饰公司的委托诉讼代理人贺小平、庞树生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）徐洁向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未依法签订无固定期限劳动合同二倍工资488040元（2013年60144元/年×2=120288元，2014年63624元/年×2=127248元，2015年73272元/年×2=146544元，2016年1-9月46980元×2=93960元）；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金117474元（5594元×21个月）；3、判令被告支付原告未依法参加失业保险损失28504元（966元×24+2660元×2）；4、判令被告支付原告带薪年休假工资11574元（5594元÷21.75天×10×300%）；5、判令被告退还原告违规罚款2897元；6、判令被告支付原告8、9月工资及利息5036.9元（4579元+4579元×24%÷12×5）。事实与理由：原告不服南充市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，理由如下，一、仲裁委因被告公司成立时间为2011年5月从而认定原告在被告单位的入职时间为2011年5月，与事实不符；二、仲裁委因原告未向被告提出订立无固定期限劳动合同而认定系双方协商订立了为期一年的固定期限劳动合同，与事实不符；三、仲裁委认定被告解除原、被告之间的劳动合同合法有效属适用法律错误。 被告（原告）海博服饰公司辩称，1、被告公司成立于2011年5月，原告的入职时间应为2011年5月；2、关于无固定期限劳动合同，是原告自行选择签订固定期限合同，故双倍工资不应得到支持；3、原告在工作上失误，对公司造成损失，故公司解除与原告的劳动合同，原告的第二项诉讼请求不应得到支持；4、原告的社保请求不属于仲裁以及法院的审理范围；5、关于原告主张的带薪休假，原告当时未向公司提出异议，且已享受年假或年休假工资；6、关于对原告的违规罚款，原告违法公司规定，同时原告对公司的处罚签字认可，故原告主张返还罚款不能成立；7、关于原告主张被告支付8、9月工资及利息，被告单位早已将工资造册，是原告自己未领取。 被告（原告）海博服饰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付年休假工资3684元，不应向被告赔偿失业保险损失14490元，不应向被告返还罚款2297元；2、判令被告向原告赔偿因违法劳动纪律、规章制定造成的经济损失250376元，赔偿因扰乱经营秩序造成的经济损失40000元。事实与理由：原告不服南充市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，理由如下，2015年原告单位统一组织外出旅游，该旅游就是给员工统一安排的年休假，被告也参加了旅游，故原告不应再向被告支付年休假工资。失业保险属于《社会保险法》调整范畴，不属于仲裁机构以及法院审理的范围。关于罚款，原告按照公司明文规定对被告作出处罚，同时被告本人签字确认，现被告要求退还无法律依据。另被告的行为给公司造成重大经济损失。 原告（被告）徐洁辩称：1、关于年休假应由员工自行安排，单位统一组织活动不属于年休假；2、因用人单位不缴纳社保而造成的损失，当事人可以向法院提起诉讼；3、原告所称因被告造成的损失与事实不符，同时与被告无关，不应由被告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据审查，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于徐洁在海博服饰公司工作起止期间的认定，庭审中，徐洁认为其进入公司工作时间为2006年5月1日，海博服饰公司认为其公司成立时间为2011年5月，徐洁入职时应为2011年5月，同时海博服饰公司对其成立前徐洁在被告处上班的事实未予以明确答复。庭审中徐洁出示的照片证据中能够反映在2011年5月前，徐洁在公司成立前被告处工作的情形，但未能提供相关证据证明其入职的准确时间以及公司成立前的用人单位主体的性质，由此不能推定公司成立前后的用工主体能否连续计算工作年限的法律后果，故本院认定徐洁在被告处工作起止期间为2011年5月4日起至2016年9月14日（解除劳动合同时间）。 本院经审理认定事实如下：2011年5月4日，被告海博服饰公司成立。2016年6月1日，原、被告双方签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日，甲方聘用乙方从事店长工作，同时约定职员有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不予支付赔偿金：（2）严重违反劳动纪律及规章制定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，同时约定其他相关权利义务。2016年7月，海博服饰公司以徐洁接待顾客销售时，利用职务之便，弄虚作假，侵占公司利益，直接违反公司制度为由，对徐洁作出降职留用，调至三公街任店助并处罚2297元。同年8月10日，徐洁书写的检讨书亦予以载明。2016年9月14日，海博服饰公司认为徐洁在担任模范街店长期间存在：1、和员工一起违规操作，损害顾客和公司利益；2、因商品管理不当，导致直接经济损失近六万元；3、违反公司规章制度等严重失职和营私舞弊行为，据此海博服饰公司以通知的方式解除了双方的劳动合同关系。上述徐洁违反的公司制度均经海博服饰公司单位职代会讨论通过，并予以公示，徐洁本人亦签字予以了确认。2017年1月5日，南充市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2016）38号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（海博服饰公司）支付申请人（徐洁）2016年8月至2016年9月14日工资4579元；二、被申请人返还申请人罚款2297元；三、被申请人支付申请人应休未休年休假报酬3684元；四、被申请人赔偿申请人失业保险损失14490元；五、驳回申请人的其他仲裁请求；六、驳回被申请人的反请求。徐洁与海博服饰公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼并提出前述诉讼请求。 另，根据徐洁2016年8月至2016年9月的工资明细载明：徐洁解除劳动合同前12个月的月平均工资为5409元/月，海博服饰公司向徐洁发放工资至2016年7月，2016年8月至2016年9月14日共计工资4579元未来发放。徐洁2014年未休年休假，2015年未休年休假2天，海博服饰公司向徐洁支付2015年未休年休假工资295元。 本院认为，原告（被告）徐洁与被告（原告）海博服饰公司即建立了劳动关系。徐洁作为劳动者有获得工资报酬的权利，海博服饰公司应履行向徐洁及时足额给付工资的义务，故对徐洁要求海博服饰公司支付拖欠工资4579元的请求，本院予以支持。对于徐洁主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资是否应该支持的问题，因本案案情不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定中应签订无固定期限劳动合同的情形，故原告的该项请求本院不予支持。对于经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、第四十六条的规定，海博服饰公司因徐洁严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，故本院对徐洁要求海博服饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。对于徐洁未依法参加失业保险损失的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”的规定，本案被告在原告工作期间未为其缴纳失业保险，由于失业保险无法补缴，被告应当向原告赔偿未缴纳失业保险对原告造成的损失。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”，本案原告在被告处工作时间为满五年不足十年，本院对被告应向原告支付的损失费认定为（南充市最低工资标准1380元／月×80%×18月）／2=9936元，因失业保险费系用人单位与职工共同缴纳，故对原告主张的超出部分不予支持。对于徐洁未休年休假报酬的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位对单位职工未休公休假应按照工资收入的300%支付报酬。本案中徐洁2014年未休年休假，2015年未休年休假2天，海博服饰公司已向徐洁支付2015年未休年休假工资295元，故徐洁未休公休假报酬为3684元(5409元/月÷21.75日×8天×%-295元)。对于徐洁要求海博服饰公司退还违规罚款2897元的问题，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，对于劳动者严重违法用人单位的规章制定的行为，用人单位可以解除合同或要求赔偿损失，不得采取罚款的处罚方式，故徐洁要求海博服饰公司退还违规罚款2897元的请求，本院予以支持。关于海博服饰公司要求徐洁赔偿因违反公司规章制度所造成的经济损失以及扰乱公司正常经营秩序所产生的经济损失的请求，因海博服饰公司未能提供相应证据予以佐证，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告（原告）南充海博服饰有限公司向原告（被告）徐洁给付拖欠的工资人民币4579元； 二、被告（原告）南充海博服饰有限公司向原告（被告）徐洁给付失业保险损失9936元； 三、被告（原告）南充海博服饰有限公司向原告（被告）徐洁给付未休年休假报酬3684元； 四、被告（原告）南充海博服饰有限公司退还原告（被告）徐洁违规罚款2897元： 上述一至四项款项限于本判决书生效后三十日内给付； 五、驳回原告（被告）徐洁的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）南充海博服饰有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，由被告（原告）南充海博服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  刘先平 二〇一七年九月一日 书记员  汪 希