辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终2369号上诉人（原审原告）：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司。住所地：辽宁省鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。法定代表人：刘思宇，该公司经理。委托诉讼代理人：卜川,辽宁钢城正大律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：祁宏宇，男，汉族，1970年1月19日出生，住辽宁省鞍山市千山区。原审第三人：鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司。住所地：鞍山市铁东区福利街68号。法定代表人：王欢，该公司经理。委托诉讼代理人：蒋晓东,辽宁成金律师事务所执业律师。上诉人鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司）因与被上诉人祁宏宇、原审第三人鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司（以下简称能源动力分公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市千山区人民法院（2020）辽0311民初592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。上诉人劳务派遣公司的委托诉讼代理人卜川、被上诉人祁宏宇、原审第三人能源动力分公司的委托诉讼代理人蒋晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人劳务派遣公司上诉请求：1、判令劳务派遣公司不予支付祁宏宇2019年5月至2020年2月期间的工资14960元；2、判令不予支持劳务派遣公司为祁宏宇缴纳2019年5月至2020年2月期间的社会保险；3、判令诉讼费由祁宏宇承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人的劳动关系已于2019年3月解除。上诉人与被上诉人签订的原劳动合同截止日期为2019年3月，在此之后，被上诉人便未到原工作岗位工作，也未到上诉人处报到。上诉人多次以电话的形式要求其到单位提供劳动，但被上诉人均未到岗。上诉人遂于2019年4月份别以短信、书面的形式通知了被上诉人双方合同已经届满，由于未续签合同，双方劳动关系已经解除，并要求其办理相应解除手续。同时，上诉人已将解除劳动关系的决定告知了工会，并得到了工会的同意。即双方的劳动关系已经于2019年4月份完成了解除。二、上诉人与被上诉人至今未建立劳动关系，无需向其支付工资。双方的劳动关系于2019年4月份完成了解除，后鞍山市中级人民法院于2019年12月末作出了生效判决，判令了双方签订无固定期限劳动合同。但该判决生效后，被上诉人未到上诉人处与上诉人签订新的合同，也未报到、工作。上诉人认为，双方在2019年4月至2020年5月之间并不存在劳动关系。被上诉人也未向上诉人提供劳动，双方也不存在事实上的劳动关系。被上诉人无权向上诉人主张在此期间的工资。被上诉人祁宏宇辩称，服从一审判决。原审第三人辩称，祁宏宇没有向本公司提供劳务，本公司不应支付劳动报酬。劳务派遣公司向一审法院起诉请求：1、判令劳务派遣公司不予支付祁宏宇2019年5月至2020年2月期间的工资14960元；2、判令不予支持劳务派遣公司为祁宏宇缴纳2019年5月至2020年2月期间的社会保险；3、判令诉讼费由祁宏宇承担。一审法院认定事实：劳务派遣公司、祁宏宇因续签劳动合同时未达成一致，祁宏宇于2019年3月4日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求包括要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。后经鞍山市千山区人民法院于2019年10月9日做出（2019）辽0311民初598号判决书，判决：劳务派遣公司、祁宏宇签订无固定期限劳动合同。宣判后，祁宏宇不服，上诉至鞍山市中级人民法院，鞍山市中级人民法院于2020年5月27日做出（2020）辽03民终1180号民判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。自劳动仲裁审理阶段至法院审理阶段，劳务派遣公司亦一直表示同意与祁宏宇签订无固定期限劳动合同。另查，祁宏宇在2019年5月至2020年2月期间，祁宏宇一直未上班，劳务派遣公司亦未证明其要求祁宏宇上班。再查，鞍山市最低工资标准在2019年5月至10月期间为1420元/月，在2019年11月至2020年2月期间为1610元/月。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳务派遣公司、祁宏宇因在续签劳动合同时未达成一致，祁宏宇于2019年3月4日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，直至法院判决劳务派遣公司、祁宏宇双方应签订无固定期限劳动合同止，故双方并未解除劳动关系，劳务派遣公司、祁宏宇的劳动关系仍然存续，劳务派遣公司以双方劳动关系已解除为由，不应给付祁宏宇2019年5月至2020年2月期间的工资一节，无事实与法律依据，该院不予支持。关于劳务派遣公司以祁宏宇没有提供任何劳动情况下，无权向劳务派遣公司主张劳动报酬一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八第二款：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，祁宏宇虽在2019年5月至2020年2日期间未向劳务派遣公司提供劳动，但劳务派遣公司亦应给付相应的劳动报酬，故劳务派遣公司应给付祁宏宇2019年5月至2020年2日期间工资14960元（1420元/月×6个月+1610元/月×4个月）。关于劳务派遣公司提出判令不予支持劳务派遣公司为祁宏宇缴纳2019年5月至2020年2月期间的社会保险一节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。补缴社保不属于人民法院受理案件范围。劳务派遣公司在起诉状事实与理由部分认为该诉讼请求不属于法院受理范围，该院予以确认。关于祁宏宇答辩状中提出能源动力分公司违法退工给答辩人造成损害的加附赔偿金14920元一节。因本案系劳务派遣公司因不服鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍劳人仲（2020）19号仲裁裁决书，对祁宏宇提起的诉讼。本案中祁宏宇未对能源动力分公司提起诉讼，故祁宏宇的该项答辩意见该院不予认定。一审法院据此判决：一、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内给付祁宏宇工资14960元；二、驳回鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司的诉讼请求。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司承担。二审审理期间，上诉人劳务派遣公司提供工会意见，拟证明2019年4月29日上诉人与被上诉人解除劳动关系已经通知工会。双方劳动关系已于2019年3月解除。被上诉人祁宏宇质证意见为：没有说服力。自劳务派遣公司成立那天，就不知道有工会。本人还多次要求工会给付家属误工费至今没有答复。原审第三人表示对该份证据真实性、关联性及合法性均无异议。本院的认证意见为：该份证据不能证明双方已经解除了劳动关系，故本院不予采信。被上诉人祁宏宇提供照片两张，拟证明2019年5月14日到单位办理医保卡事宜并在相关材料上签字，没有任何人告知解除劳动关系。上诉人劳务派遣公司的质证意见为：真实性、关联性及合法性均有异议。该通知上没有单位公章予以确认，也没有指明办理人员。即使存在上述情况，我公司在通知与祁宏宇解除劳动关系后，其本人在当时并未到我单位办理解除手续，因此当时有可能存在其医保关系仍在我单位的情况，但不能以此来证明双方劳动关系依然存续。原审第三人的质证意见为：两张照片与本案无关联性。本院的认证意见为：该份证据与其他证据结合能够证明双方劳动关系未解除，本院予以采信。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人劳务派遣公司提出其不应支付被上诉人祁宏宇2019年5月-2020年2月期间的工资14960元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”。经法院审查，祁宏宇于2019年3月4日曾就双方应签订无固定期限劳动合同问题申请仲裁，在仲裁裁决过程中，劳务派遣公司表示愿意与其签订无固定期限劳动合同，至此双方就继续劳动关系达成了一致，且本院生效判决对此予以了确认，故本院认为，双方之间的劳动关系一直存续。虽然劳务派遣公司主张2019年4月，因祁宏宇未与公司续签劳动合同，双方已解除劳动关系，但劳务派遣公司未能提供证据证明其向祁宏宇送达了解除劳动合同通知，对此劳务派遣公司应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，因祁宏宇被退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司未能为其重新安排工作，据此，劳务派遣公司应当支付2019年5月-2020年2月期间的工资。故一审法院判决并无不当，本院予以维持。关于上诉人劳务派遣公司提出不应为祁宏宇缴纳2019年5月-2020年2月期间的社会保险问题。一审法院认为补缴社保不属于人民法院受理案件范围，支持了上诉人的一审诉讼请求，本案被上诉人祁宏宇亦未上诉，故上诉人的此项上诉请求，本院不予审理。综上所述，上诉人鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二〇年八月十一日法官助理单琬甜书记员王佳策