广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民初98号原告：刘静，男，1970年2月12日出生，汉族，户籍住址湖南省武冈市**********,公民身份号码432************797。委托诉讼代理人：蒋枞，广东鸿园律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志伟，广东鸿园律师事务所实习律师。被告：惠州市美地房产开发有限公司，住所地惠州市****************。诉讼代表人：惠州市美地房产开发有限公司管理人,地址惠州市惠城区***********赛格大厦2301房。委托诉讼代理人：廖道明、钟玫芳，广东伟伦律师事务所律师。原告刘静与被告惠州市美地房产开发有限公司（下称美地公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘静及其委托诉讼代理人蒋枞、李志伟，被告的委托诉讼代理人钟玫芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘静向本院提出诉讼请求：1、确认原告的职工债权406365.71元(其中工资237400元、应当划入原告个人账户的社保费用60965.71元、赔偿金108000元)；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由如下：2009年12月，原告与被告建立劳动关系，约定月工资为6000元，后月工资调整为10800元。自2010年10月起，被告开始拖欠工资。2013年10月20日，原告为了生计被迫解除劳动合同，但是未办理正式的劳动关系解除手续。2019年6月25日，惠州市中级人民法院裁定受理被告破产清算，原告在法定期限内申报债权。2020年1月，被告管理人经复核后对原告的职工债权不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼”。被告作为用人单位应当向原告支付所欠职工的工资、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。现被告管理人对原告的职工债权不予确认，原告有权提起诉讼，请求判如所请。被告美地公司辩称：一、原告与被告的劳动关系于2013年10月20日终止，原告申报的职工债权已过仲裁时效，依法对原告申报的职工债权406365.71元应不予确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告与被告的劳动关系于2013年10月20日终止，原告申报的债权已过仲裁时效，原告提供的陈佩军出具的书面证言不足以证明原告没有停止催收工资而中断仲裁时效。根据《广东省高级人民法院关于审理企业破产案件若干问题的指引》第七十六条规定：“管理人应当结合债权人申报材料和债务人提供的材料对债权是否成立、债权性质、债权数额、是否超过诉讼时效、是否超过申请执行期间、担保情况等进行实质性审查。”经管理人审查，原告向管理人申报的债权已过仲裁时效，对原告申报的职工债权不予确认符合法律规定。二、原告提供的证据不能证明被告拖欠其2011年1月至2013年10月的工资237400元。陈佩军的身份存疑，惠州市社保费增减员登记表显示，已于2016年6月12日对陈佩军从被告处减员处理，陈佩军出具的《证明》中称美地公司现已宣布破产，明显与事实不符，并且承诺该情况属实，由此可见其对被告的实际情况并不清楚，《证明》不具有证明力。原告提供的陈佩军出具的书面证言不能证明被告拖欠其工资237400元，此外，原告无其他证据证明被告拖欠其工资237400元。依据原告在起诉状所称，原告2009年12月入职时月工资为6000元，2012年3月1日调整为10800元，自2010年10月起，被告开始拖欠工资。但是原告在向管理人申报债权时称，从2010年10月1至2011年1月的工资基本正常发放，从2011年2月开始不能正常发放，后续只给债权人发了不到3个月的工资。之后又称被告拖欠2011年1月至2013年10月的工资，近24个月的工资。关于2011年1月的工资是否拖欠，原告的陈述自相矛盾。实际上，2011年2月至2013年10月共33个月，原告在此期间的工资为294000元(6000元／月×13个月+10800元/个月×20个月)，与原告自己计算的237400元(1600+6600元／月×3个月+10800元/月×20个月)金额不符。此外，按原告所述，其入职仅一年，就被拖欠工资，特别在被告出现经营困难不能正常发工资的情况下对原告升职加薪，又不发放工资，原告在没有发放工资的情况下继续工作了近三年，原告在2013年离职后也未申请劳动仲裁，明显不符合常理。三、原告的基本养老保险个人账户与被告无关，欠缴的社会保险费是由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，原告要求被告支付应当划入原告个人账户的社保费用60965.71元没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成”和第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”职工的基本养老保险个人账户与用人单位无关，原告按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费后，则计入其个人账户。原告要求被告支付应当划入原告个人账户的社保费用60965.71元没有事实和法律依据。退一步讲，即使存在被告未足额缴纳原告的社会保险费的情形，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”欠缴的社会保险费是由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，而不是由原告通过仲裁或诉讼方式实现。四、原告提供的证据无法证明其与被告解除劳动合同，存在被告需支付经济补偿的情形，且原告在被告处仅任职四年，原告要求被告支付5个月的双倍经济补偿没有事实和法律依据。原告主张因被告拖欠工资，被迫解除劳动合同，原告提供的证据却无法证明被告拖欠其工资，任职期间原告的社保也是正常缴费状态。事实上不存在被告应当向原告支付经济补偿的情形。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，原告在被告处仅任职四年，且原告在2013年离职后一年内未申请劳动仲裁，原告要求被告支付5个月的双倍经济补偿没有事实和法律依据。原告刘静向本院提交如下证据：1、关于刘静等同志任命的通知文件，证明原告与被告存在劳动合同关系；2、员工转正（调薪）申请表，证明从2012年3月1日起原告每月工资为10800元；3、社会保险缴费历史明细表，证明被告自2013年8月起拖欠原告的社会保险费；4、美地花园城对业主办理房产证人事变动函；5、陈佩军的身份证复印件，证据4、5共同证明陈佩军的身份，其为被告的项目负责人；6、陈佩军的书面证言，证明原告的入职时间为2009年12月，被告拖欠原告工资数额为237400元，从被告拖欠工资之日起原告不间断地催促被告支付工资；7、债权审核通知函；8、债权复核通知函，证据7、8共同证明原告已向管理人申报债权，管理人对原告的债权不予确认。被告美地公司发表质证意见如下：对证据1无异议。对证据2真实性无法确认。对证据3没有异议,该证据可以证明2014年5月开始，原告就职于其他公司。对证据4、5关联性不予认可，该证据并不能证明陈佩军在2018年仍为被告的项目负责人，人事变动函也没有明确陈佩军为被告的员工。对证据6三性不予认可，该证据并不能证明被告拖欠原告工资237400元，且不能证明原告有不间断的催促被告支付工资。对证据7、8没有异议。被告美地公司向本院提交如下证据：1、债权申报材料收件登记表、债权申报表，证明2019年8月20日，原告向管理人申报债权本金406365.71元，并对债权金额计算方式进行了阐述；2、惠州市社保费减员登记表，证明陈佩军于2016年6月12日申报社保费减员，不再是被告的员工。原告刘静发表质证意见如下:对证据1三性无异议。对证据2，真实性、合法性无异议，关联性有异议，社保费减员登记表不能证明陈佩军就不再是被告的员工。被告的实际情况是老板失联，公司已经无法运营，所有的经营活动已停止。但是有些善后工作一直在进行，是由老板陈良军的堂弟陈佩军负责公司的善后事宜。经审理查明：原告刘静于2009年12月入职广东美地投资集团有限公司。2010年7月5日，广东美地投资集团有限公司发布《关于刘静等同志任命的通知》，任命原告刘静为子公司惠州市美地房产开发有限公司工程部经理，负责美地花园城三期工程项目及迪可可装修工程。据原告提供的《员工转正（调薪）申请表》，表明原告在2012年3月1日前月薪税后6000元，2012年3月1日后月薪调整为税后10800元。被告美地公司为原告缴纳2010年10月至2013年7月的社会保险。2013年10月20日，原告与被告解除劳动合同。杰希智能居家用品科技（惠州）有限公司为原告缴纳2014年5月至2015年3月的社会保险。惠州市穗都实业有限公司为原告缴纳2017年3月至2018年10月的社会保险。另查明，本院于2019年6月26日作出（2019）粤13破申7号民事裁定书，裁定受理美地公司破产清算，并依法指定惠州市正大会计师事务所有限公司为美地公司管理人。2019年8月20日，原告刘静向美地公司管理人申报债权4066365.71元(其中工资237400元、社保款60965.71元、违法解除劳动合同赔偿金108000元）。美地公司管理人经过审核，发现刘静提交的社保缴纳历史明细表显示刘静于2014年5月入职杰希智能居家用品科技（惠州）有限公司，对此认为刘静与美地公司于2014年5月前已解除劳动关系，刘静申报的债权已过诉讼时效，不应予确认，遂于2019年10月30日向刘静发出《惠州市美地房产开发有限公司管理人债权审核通知函》，告知刘静其申报的债权4066365.71元已过仲裁时效不予确认，如对审核结论不服，可在接到该函后15日内补充证据材料向管理人申请复核。尔后，刘静向管理人提交陈佩军的书面证言申请复核，美地公司管理人经复核于2020年1月14日向刘静发出《惠州市美地房产开发有限公司管理人债权复核通知函》，告知刘静提交的陈佩军书面证言不能足资证明其与美地公司劳动关系终止后有持续向美地公司主张权利而中断仲裁时效，故维持原债权审核结论，并告知刘静如对复核结论不服，可在接到该函后15日内向本院起诉。为此，原告刘静在期限内向本院提起本案诉讼。原告在举证期限内向本院申请证人陈佩军、刘强、王新仿出庭作证，拟证明原告与被告之间存在劳动合同关系，原告离职后一直向被告主张被拖欠的工资及经济补偿，未超过诉讼时效期间。经本院准许，证人陈佩军、刘强、王新仿出庭作证称，三位证人分别在与原告刘静聚餐闲谈时有听原告谈及被告公司拖欠其工资未发，其找过公司领导催讨未果。但三位证人均未能确定与原告聚餐的具体时间及原告向被告催讨工资的具体时间，也没有与原告一同前去被告公司催讨工资。本院认为，本案案由为职工破产债权确认纠纷。根据原告刘静与被告美地公司的诉辩意见，本案的主要争议焦点为：原告刘静申报的职工破产债权是否超过诉讼时效期间而不应予确认？对此，本院评判如下：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。……”《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”虽然诉讼时效适用于诉讼程序，仲裁时效适用于仲裁程序，两者是不同的法律制度，但是，在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序，仲裁时效与诉讼时效在本质上有共通之处，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中，故综合上述法律规定应当认定上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)第二十七条规定的仲裁时效就是劳动争议案件的诉讼时效。本案案由虽是被告企业破产衍生的职工破产债权确认纠纷，原告主张的职工破产债权无需先经仲裁程序确认，但原告主张的职工破产债权的基础法律关系仍然是劳动合同关系，双方的纠纷本质上仍属劳动争议，故应受劳动争议案件诉讼时效法律规定的拘束。原告与被告于2013年10月20日解除劳动合同，应视为双方的劳动关系在劳动合同解除之日终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告应在双方劳动关系终止之日即2013年10月20日起一年内向被告主张涉案债权。原告为了证明其离职后有一直向被告主张涉案债权，未超过诉讼时效期间，申请了证人陈佩军、刘强、王新仿出庭作证，但是，三位证人的证言属于传来证据，且无法确定原告向被告催讨工资及经济补偿的具体时间，故三位证人的证言不足以证明产生了诉讼时效中断。原告无法举出充分有效的证据证明存在诉讼时效中断或中止的情形，应承担举证不能的法律后果。因此，依法应认定原告的诉求已超过诉讼时效期间。综上，原告刘静的诉讼请求超过了诉讼时效期间，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告刘静的诉讼请求。案件受理费7395.49元（原告已预交），予以退回。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。审 判 长 陈金升审 判 员 胡 江审 判 员 白 雪二〇二〇年八月十二日法官助理 胡显锋书 记 员 吴 耿附相关法条：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。