福建省厦门市集美区人民法院 刑 事 判 决 书 （2017）闽0211刑初447号 公诉机关厦门市集美区人民检察院。 被告单位厦门市鑫多久信息科技有限公司，统一社会信用代码913502XXXXFU4，住所地厦门市湖里区，法定代表人邓金平。 诉讼代表人陈洋锐，男，1964年7月28日出生，户籍地四川省峨眉山市。 被告人邓金平，男，1987年11月6日出生，汉族，初中文化，户籍地四川省仪陇县。曾因犯盗窃罪，于2012年12月28日被福建省厦门市同安区人民法院判处拘役五个月，并处罚金一千元。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2017年1月4日被刑事拘留，同年1月17日被逮捕。现羁押于厦门市第二看守所。 厦门市集美区人民检察院以集检公诉刑诉[2017]436号起诉书指控被告单位厦门市鑫多久信息科技有限公司、被告人邓金平犯拒不支付劳动报酬罪，于2017年6月22日向本院提起公诉。本院在适用简易程序审理的过程中，发现有依法不宜适用简易程序审理的情形，于2017年7月11日依法转为普通程序，组成合议庭，公开开庭审理了本案。厦门市集美区人民检察院指派检察员刘顺彬出庭支持公诉，被告单位厦门市鑫多久信息科技有限公司诉讼代表人陈洋锐、被告人邓金平到庭参加诉讼。现已审理终结。 经审理查明，2015年12月31日，被告人邓金平与其父邓恒义注册成立厦门市鑫多久信息科技有限公司（以下简称“鑫多久”公司），被告人邓金平任该公司法定代表人。2016年4月8日，被告人邓金平租用厦门市集美区灌口镇田头村一民房作为鑫多久公司的加工厂，并以鑫多久公司的名义招聘了被害人白某、唐某、龙某等十五名工人到该加工厂从事五金加工。至2016年5月11日，被告人邓金平因经营不善拖欠被害人白某、唐某、龙某等十五名工人的劳动报酬共计人民币53188元。后，被告人邓金平与被害人断绝联系、逃匿躲藏。 2016年5月24日，厦门市集美区人力资源和社会保障局制作“劳动保障监察限期改正指令书”，责令被告人邓金平于2016年5月27日前支付其所拖欠的工人劳动报酬，并通过短信二次通知被告人邓金平到案接受调查。被告人邓金平仍逃匿躲藏，亦未在指定的期限内支付工人劳动报酬。 被告人邓金平在被公安机关网上追逃期间，于2017年1月2日在江苏省无锡市火车站广场被公安机关抓获。归案后，被告人邓金平如实供述了上述犯罪事实。 另查明，被告人邓金平因本案于2017年1月2日至同月4日被临时寄押于无锡市第一看守所，同月4日被押解回厦门刑事拘留并被羁押于厦门市第二看守所。 上述事实，被告单位厦门市鑫多久信息科技有限公司、被告人邓金平在开庭审理过程中亦无异议，并有书证厦门市集美区人力资源和社会保障局提供的事件调查报告、私营企业基本信息、劳动人事争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书、劳动保障监察调查笔录、劳动保障监察限期改正指令书、公安机关制作、出具的抓获经过、到案经过、在逃人员登记表、情况说明、户籍证明、被害人白某、唐某、龙某等人的陈述等证据予以证实，足以认定。 本院认为，被告单位厦门市鑫多久信息科技有限公司以逃匿的方法逃避支付十五名劳动者的劳动报酬共计人民币53188元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，被告人邓金平作为单位犯罪中直接负责的主管人员，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的罪名成立。被告单位厦门市鑫多久信息科技有限公司、被告人邓金平归案后如实供述自己的罪行，依法均可以从轻处罚。被告人邓金平具有前科，对其应当酌情从重处罚。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第三十条、第三十一条、第六十四条、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、第三条、第四条之规定，判决如下： 一、被告单位厦门市鑫多久信息科技有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币一万元。 （罚金限判决生效后三十日内缴清。） 二、被告人邓金平犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑九个月，并处罚金人民币五千元。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2017年1月2日起至2017年10月1日止。罚金限判决生效后三十日内缴清。） 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向福建省厦门市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份、副本二份。 审 判 长  付福临 人民陪审员  杨晓玲 人民陪审员  王仲清 二〇一七年九月十二日 代书 记员  邓 婕 附：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。 第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl376s629.txt&dbt=chl"t"_blank?)》和《中华人民共和国劳动合同法(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl357s616.txt&dbt=chl"t"_blank?)》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl376s688.txt&dbt=chl"t"_blank?)第二百七十六条(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl376s688.txt&term=276"l"276"t"_blank?)之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl376s688.txt&dbt=chl"t"_blank?)第二百七十六条(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl376s688.txt&term=276"l"276"t"_blank?)之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl376s688.txt&dbt=chl"t"_blank?)第二百七十六条(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl376s688.txt&term=276"l"276"t"_blank?)之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl376s688.txt&dbt=chl"t"_blank?)第二百七十六条(?http:?/??/?10.135.37.77:61601?/?law?fn=chl376s688.txt&term=276"l"276"t"_blank?)之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。  2