湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终6817号上诉人（原审被告）：武汉林芮格服饰有限公司。住所地：湖北省武汉市黄陂区横店街川龙大道建华村顺昌科技产业园5号厂房1层1号。法定代表人：刘先新，该公司总经理。委托诉讼代理人：周建房，湖北威德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王建忠，男，1962年4月22日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：阙林威，湖北忠三律师事务所律师。上诉人武汉林芮格服饰有限公司(下称林芮格公司)因与被上诉人王建忠劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2020）鄂0116民初981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，经过阅卷和询问当事人，因双方当事人均未提交新的事实、证据，经合议庭评议不开庭进行了审理。本案现已审理终结。林芮格公司上诉请求：维持原判第一项、第三项，撤销原判第二项，由王建忠承担案件全部诉讼费用。事实和理由：一审依据的法律事实缺少法定程序，适用法律错误。1.王建忠在仲裁申请和一审起诉状中均明确表示其系被公司开除，依法主张经济补偿金，但其没有提供证据证明。实际上，王建忠系主动离职，其要求经济补偿金不应得到支持；2.一审法院以林芮格公司未缴纳社保为由申请仲裁，请求解除劳动关系的认定超出仲裁范围，仲裁和一审没有解除劳动关系的请求，也没有通知林芮格公司解除劳动关系的事实证据；3、关于王建忠填写离职申请，一审否定其效力，但同时在阐述失业保险时又认定其效力，显然，自相矛盾。王建忠辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王建忠向一审法院起诉请求：1.判令林芮格公司向王建忠支付解除劳动关系经济补偿金42,744元；2.判令林芮格公司向王建忠支付2017年、2018年未休年休假待遇损失8,275.86元；3.判令林芮格公司协助王建忠申领失业保险，若因林芮格公司原因致使王建忠申领不能，由林芮格公司承担该损失25,200元。一审法院认定事实：2009年3月1日，王建忠入职林芮格公司从事裁剪工作，双方签订了书面的劳动合同，林芮格公司按月向王建忠支付了工资，但未为王建忠缴纳社会保险。2019年7月21日，王建忠因个人原因与同事发生争吵，被公司领导批评后，当天填写离职申请，林芮格公司拍照留底，但王建忠并未提交该离职申请。2019年7月24日，王建忠离开林芮格公司。2019年7月25日至2019年7月31日，林芮格公司公司开始放年度高温假，后于2019年8月1日开始复工，王建忠未返回工作岗位。2019年9月23日，王建忠申请劳动仲裁，请求：确认双方自2009年3月至2019年7月之间存在劳动关系；林芮格公司支付王建忠解除劳动关系经济补偿金42,744元；支付2017年、2018年未休年休假待遇8,275.96元；协助王建忠申领失业保险，若因林芮格公司原因导致其不能申领，该损失由林芮格公司承担25,200元。2020年1月15日，仲裁委作出仲裁裁决，王建忠不服，向一审法院提起诉讼。林芮格公司未向该院提起诉讼。一审法院另查明：王建忠向法院提交了个人工资的银行流水，双方对王建忠离职前12个月平均工资为4,091元无异议。双方对于仲裁裁决确认自2009年3月至2019年7月之间存在劳动关系无异议，予以确认。一审法院认为，王建忠、林芮格公司双方对王建忠离职前12个月平均工资为4,091元无异议；双方对于仲裁裁决确认自2009年3月至2019年7月之间存在劳动关系无异议，依法予以确认。王建忠在林芮格公司工作期间，林芮格公司未为王建忠缴纳社会保险，该事实在仲裁裁决予以查明，亦予以确认。王建忠离开林芮格公司后，以林芮格公司未为其缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，并由林芮格公司支付解除劳动关系经济补偿金的理由符合法律规定，林芮格公司依法应当支付王建忠解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金经核定为42,955.5元（4,091元/月×10.5月），王建忠诉请42,744元，依法予以支持。林芮格公司陈述王建忠系因个人原因自愿离职，并且提交了拍照留底，但王建忠未将该离职申请交给林芮格公司，虽然该证据可以证明王建忠有自愿离职的意思表示，但最后该意思表示并未实施，同时王建忠在未实施该意思表示后又继续在林芮格公司工作至林芮格公司放高温假，且随后王建忠申请仲裁的理由有证据证明林芮格公司确实未为王建忠缴纳社会保险，因此，林芮格公司依法应当支付王建忠解除劳动关系经济补偿金。林芮格公司的该项辩称理由，依法不予采纳。用人单位理应依法安排劳动者休年休假,劳动者应休而未休年休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬(其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入)，该工资报酬不属劳动报酬，系对劳动者未休年休假的一种补偿性的“福利待遇”，显然适用一年仲裁时效。王建忠的主张只能依照法律规定支持其2018年度、2019年度的未休年休假工资。王建忠张支付其他年度年休假工资的请求，已过仲裁时效，依法不予处理。因林芮格公司对仲裁裁决支付王建忠年休假工资3,762.2元无异议，不再赘述，并予以支持。关于失业保险申领的问题。《失业保险条例》第十四条第一款第二项规定：非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。从林芮格公司举证拍照留底王建忠的离职申请表中可以证实，王建忠有“自己家中有事，不愿做”的意愿。庭审中，林芮格公司认为王建忠系熟练工人，也希望王建忠回公司工作，但王建忠明确表示不愿意。则王建忠中断就业系本人意愿所致，其情形不符合上述法律规定申领失业保险的条件，故王建忠的该项诉讼请求，依法不予支持。综上，对王建忠的诉讼请求，依法予以部分支持，对林芮格公司的抗辩意见，依法予以部分采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、确认王建忠与武汉林芮格服饰有限公司自2009年3月至2019年7月之间存在劳动关系；二、武汉林芮格服饰有限公司于判决生效后十日内向王建忠支付解除劳动关系经济补偿金42,744元；三、武汉林芮格服饰有限公司于判决生效后十日内向王建忠支付未休年休假工资3,762.2元；四、驳回王建忠其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王建忠负担，予以免交。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为：本案争议的焦点为林芮格公司是否应支付王建忠经济补偿金。经查，双方劳动关系存续期间，林芮格公司未为王建忠缴纳社会保险。据此王建忠申请劳动仲裁，主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。及第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原审判决林芮格公司向王建忠支付经济补偿金并无不当。林芮格公司上诉称王建忠系以其被公司开除为由主张经济补偿金，与事实不符，本院不予认定。综上所述，上诉人林芮格公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉林芮格服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 胡 浩审判员 左 菁二〇二〇年八月三日书记员 胡艳华