福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0583民初3460号 原告:陈余购，男，1955年1月26日出生，汉族，住南安市。 委托诉讼代理人：李小靓，女，1982年8月13日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。 委托诉讼代理人：许秋容，女，1982年3月26日出生，汉族，住南安市。 被告：泉州市永顺纺织实业有限公司，住所地南安市水头镇雄狮工业区，统一社会信用代码913505836115428530。 法定代表人:吕金表，公司董事长。 委托诉讼代理人:吕培曦，男，公司员工。 原告陈余购诉与被告泉州市永顺纺织实业有限公司（以下简称“永顺公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月28日立案受理后，依法适用简易程序二次公开开庭进行了审理。原告陈余购的委托诉讼代理人李小靓、许秋容、被告永顺公司的委托诉讼代理人吕培曦第一次开庭时到庭参加诉讼，原告陈余购及其委托诉讼代理人李小靓第二次开庭时到庭参加诉讼，被告永顺公司第二次开庭时经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈余购向本院提出诉讼请求：判令永顺公司支付给原告2014年10月至2016年8月间未签订劳动合同的双倍工资差额67230元；解除劳动合同的工龄经济补偿金21787.5元；解除劳动合同1个月工资经济补偿金2800元。事实和理由：原告陈余购于2009年8月被被告永顺公司招用从事保安工作，月工资2800元。2014年10月至今未签订书面劳动合同，2016年9月，被告突然辞退原告，并解除劳动关系，被告未按劳动合同法规定与原告签订合同辞退原告，也未依法支付原告经济补偿金。 被告永顺公司答辩称，与原告陈余购不存在劳动合同关系，永顺公司在2014年6月就停产了，员工都已经遣散，无需支付给原告款项。 为证明其主张，原告陈余购提供如下证据： 证据1、外资企业登记基本情况表，证明被告永顺公司的主体资格及经营范围的变更事项。 证据2、南安市劳动争议仲裁委员不予受理通知书，证明本案已经仲裁裁决程序。 证据3、个人历年缴费明细表、中国大地财产保险股份有限公司团体人身意外伤害保险单、2016泉州市永顺纺织实业有限公司团意险人员名单、中国太平洋财产保险股份有限公司团体意外伤害保险单、被保险人清单、保险费缴交发票，证明永顺公司为员工李小靓等人投保社会保险、为原告陈余购投保团体意外险。 证据4、工程承包合同书、收款收据，证明被告永顺公司作为发包单位将工程发包给第三方施工，在改建完成后，以永顺公司的名义对外进行市场招租、收取管理费。 证据5、历月电费明细表，证明被告永顺公司在2014年6月之后还在经营。 证据6、录音一份（附录音译本、光盘），证明、黄全伟、陈余购等人向永顺公司法定代表人吕金表催讨工资的事实。 证据7、2016年4月、5月、6月永顺纺织（石通天下）工资表、解散全体员工情况明细表，证明永顺公司员工情况及工资未发放的事实。 对原告陈余购提供的上述证据，被告永顺公司质证认为：对证据1的真实性无异议。证据3的来源不清楚，若真实的话，系第三方委托永顺公司代为缴交。对证据2、4、5、6、7未发表质证意见。 为证明其主张的上述事实，被告永顺公司提供以下证据：停产报告，证明永顺公司因经济不景气，企业经营困难，于2014年6月24日暂停生产，进行内部整顿、遣散员工的事实。 原告陈余购质证认为系永顺公司单方提供打印，没有任何第三方的加盖公章予以确认。 对原告陈余购、被告永顺公司提供的上述证据，本院分析认证如下： 关于原告陈余购提供的证据，外资企业登记基本情况表、社保缴交记录、工程承包合同书、收款收据、历月电费明细表、个人历年缴费明细表、中国大地财产保险股份有限公司团体人身意外伤害保险单、2016泉州市永顺纺织实业有限公司团意险人员名单、中国太平洋财产保险股份有限公司团体意外伤害保险单、被保险人清单、保险费缴交发票、录音，被告永顺公司提供的停产报告均来源于案件事实，与本案具有关联性，且可以互相印证，上述证据依法予以采信。社会保险个人账户信息、团体意外险载明用人单位系永顺公司，永顺公司对此解释为系代第三方公司缴交，因永顺公司未能提供其与第三方公司之间有委托、借名投保的证据，故对永顺公司的该陈述本院不予采信。 根据上述原、被告的举证、质证以及本院的分析认定，结合双方当事人的庭审陈述，本院确认如下事实： 1、永顺公司成立于1993年4月20日，公司经营场所位于南安市水头镇雄狮工业区，从事纺织生产、经营，2012年2月年增加“石材仓储”的经营项目，2014年1月增加“石材仓储：生产和加工花岗岩、大理石、异型材兼批发”的经营项目。根据2014年8月19日的工商登记信息，李小靓系永顺公司信息公示联络员。 2、因市场发生变化，永顺公司于2014年6月24日向南安市国家税务局提出停产申请。 3、根据《2016年4月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年5月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年6月永顺纺织（石通天下）工资表》记载：陈余购在公司担任保安一职。 4、自2014年起至2016年间，永顺公司拆除位于水头镇镇雄工业区的旧厂房，并因此与其他公司签订书面的施工合同，之后将改建好的厂房对外进行租赁，用于石板材市场经营，以“石通天下全球大板批发市场”的名称对外进行招租、经营，且以“泉州市永顺纺织实业有限公司”的名义对外加盖公章，收取管理费。 5、永顺公司于2016年1月为陈余购等人在中国太平洋财产保险股份有限公司晋江中心支公司、中国大地财产保险股份有限公司泉州中心支公司投保团体意外伤害保险。 6、因陈余购、黄全伟等人未能及时领到工资款，于2016年8月30日在永顺公司办公室向永顺公司法定代表人吕金表催讨工资，吕金表在对话中的主要内容为：公司资金出现缺口，无法再维持下去了，到明天的工资，我还会发，后天的工资，我就没有办法，因为现在，这里还是永顺，不是石通。他石通同我对好账，他75%，我25%，但他现在没有钱给我，他有钱给我，我就发工资。 7、原告陈余购于2016年9月9日提出主张经济补偿金的仲裁申请，南安市劳动争议仲裁委员会作出［2016］南劳裁案不字第457号不予受理通知书。 上述事实有工商登记信息表、《停产报告》、南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案不字第457号不予受理通知书、《2016年4月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年5月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年6月永顺纺织（石通天下）工资表》、中国大地财产保险股份有限公司团体人身意外伤害保险单、2016泉州市永顺纺织实业有限公司团意险人员名单、中国太平洋财产保险股份有限公司团体意外伤害保险单、被保险人清单、保险费缴交发票、《工程承包合同书》、收款收据、历月电费明细表、录音（附录音译本、光盘）、及当事人的庭审陈述为证，足以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：陈余购与永顺公司是否存在劳动合同关系？永顺公司应否支付给陈余购解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同工资差额、解除劳动合同1个月工资经济补偿2800元及金额？ 双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 对上述争议的焦点，本院分析认定如下： 关于陈余购、永顺公司之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号文件）第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”永顺公司虽然否认与陈余购存在劳动关系，但根据本院审理查明的事实，应认定永顺公司与陈余购存在劳动合同关系，主要理由如下：首先，根据查明的事实，永顺公司对公司的经营范围进行了变更，永顺公司并非处于停产经营的状态，而是公司转型，仍有对外签订合同的行为，公司用电也持续发生，尚有以永顺公司的名义对外从事石材批发、市场租赁的经营。其次，永顺公司在2016年间还为陈余购投保团体意外险，由此可见，永顺公司陈余购之间的存在劳动合同关系。第三，2016年4月、5月、6月永顺纺织（石通天下）工资表明确记载陈余购在公司担任保安一职，也可以认定陈余购系永顺公司员工。第四，在催讨工资时，永顺公司的法定代表人吕金表也没有否定其与工人之间的劳动合同关系，对工资支付也未作明确拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。由此可见，后一规定是对前一规定的补充，虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。所以，原告陈余购虽在2015年1月25日年满60周岁，已达法定退休年龄，但由于没有证据证明陈余购已享受基本养老保险待遇或领取退休金，且永顺公司未与陈余购办理终止双方劳动关系的手续，故陈余购尚未退出劳动关系，其与永顺公司继续存在劳动合同关系。 关于支付经济补偿金的问题。本院认为，陈余购主张其于2009年8月入职、月工资为2800元，永顺公司在诉讼过程中未能提供证据证明陈余购的入职时间、工资构成情况，应承担举证不能的不利后果，根据陈余购提供的工资表，结合陈余购关于入职时间、工资的陈述，本院依法认定陈余购于2009年8月入职、工资为2800元／月。 永顺公司作为用人单位，对解除劳动合同的原因负有举证责任，永顺公司在本案中未能提供的证据证明劳动合同的解除原因，本院采信陈余购关于其于2016年9月被辞退的陈述。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”永顺公司解除与陈余购之间的劳动合同关系没有事实和法律依据，故永顺公司应支付给陈余购解除劳动合同经济补偿金。陈余购于2009年8月入职，劳动合同于2016年9月解除，陈余购工作期限为七年一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，永顺公司应支付给陈余购9个月工资的经济补偿，为21000元（2800元/月×7.5个月）。 关于未签订劳动合同另一倍工资差额的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该另一倍工资并非劳动报酬性质，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款有关申请仲裁时效期间为一年的规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因当月工资未支付，次月的首日方为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，故劳动者主张其首月二倍工资的仲裁时效期间应从建立劳动关系满两个月的次日起计算一年，之后每个月二倍工资的仲裁时效期间依此起算，最后一月双倍工资的仲裁时效期间截止日为用人单位自用工之日满两年的次日。陈余购于2009年8月入职，至今未签订书面劳动合同，且无证据证明永顺公司已尽诚信磋商义务，故永顺公司应自2009年9月起至2010年8月向陈余购逐月支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，陈余购主张二倍工资的仲裁时效至2011年8月止，而陈余购在2016年9月9日才就本案劳动争议申请仲裁，而其又未能提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的事由，据此，陈余购的该项诉讼请求已经超过一年的仲裁时效期间，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，应依法驳回陈余购的该项诉讼请求。 关于支付解除劳动合同1个月工资经济补偿2800元的问题，经原告陈余购明确，该项请求为解除劳动合同代通知金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，支付解除劳动合同代通知金的法定条件为在下列情形下由用人单位提前解除劳动合同的：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案系用人单位主动提出解除劳动合同，不存在上述需劳动合同代通知金的情形，陈余购的该项诉讼请求缺乏相应的法律依据，本院不予支持。 综上，因永顺公司与陈余购存在劳动合同关系，永顺公司无故辞退陈余购，应支付给陈余购解除劳动合同经济补偿金21000元。永顺公司称其与陈余购不存在劳动合同关系，不用支付经济补偿金的辩解意见，与事实不符，本院不予支持。被告永顺公司在第二次开庭时经本院合法传唤未到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 解除原告陈余购与被告泉州市永顺纺织实业有限公司的劳动合同关系； 被告泉州市永顺纺织实业有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告陈余购解除劳动合同的经济补偿金21000元； 驳回原告陈余购的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费合计10元，减半收取计5元，由被告泉州市永顺纺织实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  黄振东 二〇一七年八月十六日 书记员  陈颖燕 本案适用法律条文注解及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 -2- -3-