山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初2551号 原告：宁晶晶，女，1985年11月15日出生，汉族，无业，住山东省章丘市 委托诉讼代理人：闫少华，山东辰静律师事务所律师。 被告：山东浩韵兴科贸有限公司，住所地济南市。 法定代表人：赵建鲁，总经理。 委托诉讼代理人：韩峰，山东统河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于鹏，山东统河律师事务所律师。 原告宁晶晶与被告山东浩韵兴科贸有限公司（以下简称浩韵兴公司）劳动争议一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁晶晶的委托诉讼代理人闫少华、被告浩韵兴公司法定代表人赵建鲁的委托诉讼代理人韩峰、于鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁晶晶向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告医疗费2200元。2、被告支付原告生育津贴损失15294.4元。3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9380元。事实和理由：原告自2014年12月份到被告处工作，工作岗位是商务工作，但是直到2015年7月1日，被告才给原告签订书面的劳动合同。合同约定合同期限自2015年7月1日至2016年6月30日。签订劳动合同之后，被告同意给原告缴纳社会保险，所以原告就将自己的社会保险转移到了被告处。原告发现自己怀孕以后，就去社保部门查询自己的生育保险缴纳情况，发现被告并没有给原告缴纳社保，在原告的要求下，被告给原告补缴了社会保险费用。原告在生完孩子以后，去社保部门咨询生育津贴和生育医疗费的事项，社会保险经办机构告诉原告，因为原告的社会保险是补缴的，所以不能享受生育保险待遇。对此事情原告多次找单位协商，被告一直拒绝承担责任。原告认为为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法律义务，因用人单位未依法缴纳社会保险给劳动者造成损失的应该承担赔偿责任。 浩韵兴公司辩称，对原告的诉求被告均不认可，第一项和第二项诉讼请求属于社会保险法规范的应从生育保险基金中列支的生育津贴待遇，其所诉主体应当为社保局，而非用工单位。因此，原告所诉主体不适格，不应由被告承担该两项诉讼请求。其中第二项诉求生育津贴损失与原告在劳动仲裁时所主张的仲裁请求生育津贴不相符，二者属于两个不同性质的诉求，依据最高人民法院关于审理劳动争议司法解释一第六条的规定该项诉求应属于独立的劳动争议，应当先经过劳动仲裁前置程序，但原告在未经该前置程序的前提下提起本项诉求属于程序违法，不应得到法院支持。原告在事实理由中也承认被告已经缴纳了9月份和10月份的社保，只是未按时缴纳，但这并不违反山东省企业职工生育保险条例第十条第二款所要求的连续足额缴纳一年以上的规定，因此，原告是符合向社保局申报生育保险待遇条件的，而且济政字[2007]64号通知第三十八条也明确规定了争议解决的方案是劳动者可依法申请行政复议和行政诉讼，原告在未按该法定程序向社保局合法维权的前提下，直接起诉用工单位，于法无据，请求法院驳回原告关于生育保险待遇的诉求。另外，依据山东省企业职工生育保险规定第二十三条关于用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，用人单位按照本规定的生育保险的项目和标准支付，可以看出法律规定的由用工单位承担自付义务的前提条件只有未参加生育保险的这一种情况，并不包括未按时缴纳的情形，综上，原告依据被告未按时缴纳的理由所起诉的诉求，应当依法驳回。对第三项诉求，被告认为原、被告之间劳动合同并未解除，更没有被告非法解除劳动合同的事实，因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求没有事实依据，应依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2014年12月宁晶晶入职浩韵兴公司从事商务工作，后双方签订了期限自2015年7月1日至2016年6月30日止的劳动合同。2015年1月至8月期间，宁晶晶的社会保险由其他单位代为缴纳，自2015年9月起浩韵兴公司为宁晶晶缴纳社会保险费。2016年7月8日，宁晶晶向浩韵兴公司递交了产假申请表，申请休产假，预计时间为2016年7月12日至10月12日。浩韵兴公司批准宁晶晶的产假申请后，宁晶晶于2016年7月12日起开始休产假。宁晶晶于2016年7月16日顺产生育，生产期间住院4天，其自行支付了生育费用7022.3元。宁晶晶产假期满后未回浩韵兴公司上班。根据宁晶晶提交的银行交易明细，其2015年7月至2016年6月期间的月平均工资为2345元。2016年7月，宁晶晶实际出勤5天、公休2天、事假3天。浩韵兴公司向宁晶晶支付了2016年7月的工资2195.65元。案件审理过程中，宁晶晶认可浩韵兴公司向其多支付了2016年7月份工资1656.57元（2195.65元-2345元/月÷21.75天/月×5天），并同意向浩韵兴公司返还该款项。 2016年10月份，浩韵兴公司为宁晶晶办理了社保减员手续。2016年12月29日，宁晶晶向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求浩韵兴公司支付医疗费、生育津贴、赔偿金，浩韵兴公司亦在该案审理过程中提起反诉申请，要求宁晶晶返还已支付的工资、补贴、支付旷工罚款。济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出济市中劳人仲案[2017]35号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付生育医疗费用2200元、生育津贴7878元。二、被申请人向申请人支付赔偿金9380元。三、申请人返还被申请人2016年7月多支付的工资1656.57元。四、驳回被申请人的其他反诉请求。”宁晶晶、浩韵兴公司不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。 案件审理过程中，关于双方的劳动关系，宁晶晶称：原告在申请的产假三个月满之前向单位主张过生育保险待遇，因为与被告的总经理没有谈拢，所以被告就不让原告去上班，并在2016年10月份给原告做了社保减员，被告作为用人单位单方面做社保减员的行为就是对劳动关系的否认，被告的行为属于违法解除劳动关系。浩韵兴公司主张双方的劳动关系并未解除，认为原告没有证据证明双方已经解除劳动关系而且是被告非法解除劳动关系，以社保减员推论解除劳动关系是不正确的，被告减员时所提的合同到期的减员理由仅是因为原告拒不支付个人应缴纳社会保险部分的费用，减员的理由是电脑中已经设定的几个减员事项，被告仅是为减员而点的该理由，并非实际合同解除。 另查明，2015年度济南市职工生育津贴缴费工资基数下限为2626元/月。 上述事实，由仲裁裁决书、企业登记信息、银行交易明细、社会保险个人权益记录单及当事人陈述予以证实。 本院认为：关于宁晶晶要求浩韵兴公司支付医疗费2200元、生育津贴损失15294.4元。浩韵兴公司未按规定为宁晶晶缴纳社会保险，致宁晶晶不符合生育保险待遇的领取条件、未能享受相应的生育保险待遇，浩韵兴公司应承担向宁晶晶支付生育医疗费用及生育津贴的责任。宁晶晶向浩韵兴公司申请休产假90天，该休假期间届满后宁晶晶并未到浩韵兴公司办理继续休产假的手续，应视为宁晶晶自愿放弃其剩余产假。故，浩韵兴应支付宁晶晶生育医疗费用2200元、生育津贴7878元（2626元/月÷30天/月×90天）。 关于宁晶晶要求浩韵兴公司支付赔偿金9380元。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，浩韵兴公司于2016年10月份为宁晶晶停缴社会保险费，违反了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的规定，但这一行为并不等同于解除双方的劳动关系，浩韵兴公司不存在违法解除与宁晶晶的劳动合同的情形。浩韵兴公司未能按规定为宁晶晶缴纳社会保险费，宁晶晶据此主张已与浩韵兴公司解除劳动合同，符合劳动合同法关于劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿的规定。宁晶晶与浩韵兴公司于2014年12月建立劳动关系，浩韵兴公司应向宁晶晶支付2个月工资的经济补偿。故，浩韵兴公司应支付宁晶晶解除劳动合同经济补偿金4690元（2345元/月×2个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告山东浩韵兴科贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宁晶晶生育医疗费用2200元。 二、被告山东浩韵兴科贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宁晶晶生育津贴7878元。 三、被告山东浩韵兴科贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宁晶晶经济补偿金4690元。 四、驳回原告宁晶晶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东浩韵兴科贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈园青 人民陪审员  李洪豆 人民陪审员  曹洪记 二〇一七年九月八日 代理书记员  于 婷