辽宁省朝阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽13民终1551号 上诉人（原审原告）：辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区长江路三段10号。 法定代表人：刘艳芹，经理。 委托诉讼代理人：王国文，辽宁达冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丛凌龙，男，1987年5月9日出生，汉族，该公司员工，住朝阳县。 被上诉人（原审被告）：刘杨，女，1992年1月6日出生，汉族，职员，住北票市。 委托诉讼代理人：许家林，北票市法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：吕淑兰，女，1963年12月23日出生，汉族，退休工人，住北票市。 上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司因与被上诉人刘杨劳动争议一案，不服（2019)辽1381民初1961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人王国文、丛凌龙、被上诉人刘杨的委托诉讼代理人吕淑兰、许家林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辽宁安平人力资源服务有限公司上诉请求：1、请求二审法院对原审法院(2019)辽1381民初1961号民事判决依法撤销、改判或将本案发回原审人民法院重新审理。2、由被上诉人承担一切诉讼相关费用。事实和理由：一、认定事实错误。上诉人与被上诉人之间最后一次签订的劳动合同期限至2019年4月30日，止该涉案劳动合同的解除属于被上诉人(劳动者)提出解除的情形，而非上诉人(用人单位)提出解除的情形，显然，涉案劳动合同的解除是合法有效的。2018年12月31日双方涉案劳动合同解除后，2019年1月15日被上诉人又与案外人北票市运输管理所签订了《临时用工劳务合同》，因名为劳务合同，实为劳动合同，建立了劳动关系。此事实进一步证明，双方涉案劳动合同的解除是合法有效的，该判决书认定的涉案“解除劳动关系无效”明显没有事实根据。且认定驳回上诉人的相关涉案请求及认定上诉人向被上诉人刘杨支付医疗费9323.99元，工资5200元，工资差额7273.2元更是错上加错。二、适用法律错误。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，原审判决认定“上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司为被上诉人补交社会保险，具体数额由社会保险部门标定为准”明显错误。 刘杨辩称，服从一审判决。 辽宁安平人力资源服务有限公司向一审法院起诉请求：1、要求依法判令被告与原告解除劳动关系有效，判令原告不应为被告补缴社会保险、不应向被告支付其生育医疗费用9323.99元及生育津贴、不应向被告支付4个月的工资5200元、不应向被告支付工资差额7273.2元，2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告辽宁安平人力资源服务有限公司具有合法的用人主体资格。被告刘杨2015年4月1日与原告辽宁安平人力资源服务有限公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2015年4月1日起至2017年3月31日终止。2017年5月1日原、被告又签订劳动合同书，劳动合同期限从2017年5月1日至2019年4月30日止。2015年1月至2016年12月被告刘杨工资为1200元，2017年1月至2018年被告刘杨工资为969元-922.80元。2018年12月31日原被告签订解除劳动合同登记表，双方解除劳动关系。2018年8月16日经北票市中心医院诊断原告孕50余天，无兆流产。2019年3月20日至3月25日原告入住中国医科大学附属盛京医院生育支出医疗费9323.99元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同，本案中原告在与被告解除劳动合同时被告处于怀孕期间，解除劳动关系无效。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原告要求判令原告不应为被告补缴社会保险本院不予支持，原告应为被告限期交纳社会保险。由于原告解除了与被告的劳动关系，造成被告生育保险断交，使被告不能享受保险待遇，故原告应支付被告医疗费9323.99元。因被告与原告解除劳动关系无效，被告应向原告按朝阳市最低工资标准支付2019年1月至2019年4月的工资。根据《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后不得低于当地最低工资标准的规定，2017年1月至7月，被告实发工资为969元，2017年8月实发工资为927元，2017年9月至12月实发工资为948元，低于最低工资标准，原告应予补足。综上所述，原告辽宁安平人力资源服务有限公司的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条第四十六条第（七）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决：一、驳回原告辽宁安平人力资源服务有限公司的诉讼请求。二、原告辽宁安平人力资源服务有限公司与被告刘杨解除劳动关系无效。三、原告辽宁安平人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘杨支付医疗费9323.99元，工资5200元，工资差额7273.2元。四、原告辽宁安平人力资源服务有限公司为被告补交社会保险，具体数额由社会保险部门标定为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为1、上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司与被上诉人刘杨解除劳动合同是否合法有效；2、上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司是否应该为刘杨补缴社会保险。关于第一个争议焦点，从被上诉人与上诉人的曲经理的聊天记录可以看出，被上诉人对于劳动合同没有到期是不知情的，并且被上诉人本身并不具有主动解除劳动合同的意愿。因此上诉人主张双方在真实意思表示一致的情况下解除涉案劳动合同的主张本院不予采信。2018年12月31日，双方解除劳动合同时，被上诉人正在怀孕期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，上诉人不得与被上诉人解除劳动合同，因此上诉人与被上诉人解除劳动合同无效。因双方解除劳动合同无效，上诉人应向被上诉人支付工资。上诉人请求不应向被上诉人支付四个月工资5200元的请求，本院不予支持。根据《最低工资规定》第十二条，因上诉人给付被上诉人的工资有些月份低于法律规定，应按《最低工资规定》第十二条规定补足工资差额。因此上诉人请求不应向被上诉人支付工资差额7273.2元的请求，本院不予支持。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”的规定，因上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司未给被上诉人刘杨交纳生育保险，刘杨的生育费用应由上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司支付。上诉人请求不支付医疗费9323.99元的请求本院不予支持。关于第二个争议焦点，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）规定：“原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”。本案被上诉人刘杨要求上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司为其补交社会保险费的请求属于社会保险征缴问题，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院依法不予支持。 综上所述，辽宁安平人力资源服务有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持（2019)辽1381民初1961号判决第一、二、三项：即一、驳回原告辽宁安平人力资源服务有限公司的诉讼请求。二、原告辽宁安平人力资源服务有限公司与被告刘杨解除劳动关系无效。三、原告辽宁安平人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘杨支付医疗费9323.99元，工资5200元，工资差额7273.2元。 二、撤销（2019)辽1381民初1961号判决第四项：即原告辽宁安平人力资源服务有限公司为被告补交社会保险，具体数额由社会保险部门标定为准。 二审案件受理费免收。 本判决为终审判决。 审判长  王文沅 审判员  郭敬明 审判员  李尚霖 二〇二〇年八月五日 书记员  张 吉 （法官助理代）