湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1321民初2007号原告：朱文，女，1987年9月25日生，汉族，双峰县人，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：杜喜欢，湖南定胜律师事务所律师。被告：双峰县林森黛美容美体会所，住所地湖南省娄底市双峰县永丰镇嘉裕路99号2栋四单元301房。经营者：曹艳，该会所负责人。委托诉讼代理人：彭超，男，1990年2月28日生，汉族，双峰县人，住双峰县，系曹艳之夫。原告朱文与被告双峰县林森黛美容美体会所劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理，原告朱文及其委托诉讼代理人杜喜欢、被告经营者曹艳及其委托诉讼代理人彭超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告朱文向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与被告存在事实劳动关系（合同）；2、判令解除原告与被告之间的事实劳动关系；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同2倍工资差额10万元；4、判令被告向原告支付经济补偿金6万元；5、判令被告未给原告缴纳失业保险而给原告带来损失2万元；6、判令被告向原告支付赔偿金6万元。事实与理由：2017年2月开始，原告应聘到被告所开的美容美体会所从事美容工作，被告与原告口头约定底薪为每月1500元，另根据原告的手工发放手工费以及提成、加班费用等。原告同意后就开始在被告处工作，工作过程中也尽心尽责。而被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也未参加工伤、医疗、失业、养老等社会保险。2020年2月，由于国家爆发××，公共场所不允许开门营业，被告的经营者为节约经营成本口头通知原告无理由将其辞退，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资以及经济补偿金、赔偿金均予以拒绝。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。现原告多次与被告就劳动报酬待遇问题协商，但被告一直不同意支付任何费用。原告已依法向双峰县劳动仲裁委申请劳动仲裁，但双峰县劳动仲裁委于2020年6月4日出具了逾期未作出裁判的证明，现只能向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告双峰县林森黛美容美体会所辩称，店里的其他员工都签订了劳动合同，是原告自己拒签劳动合同，不应当由被告支付双倍工资。被告未给原告购买社保是因为店内员工太少，个体工商户需要挂靠公司才能给员工购买社保。新冠疫情发生后，是原告主动辞职，被告还多付了工资给原告，现店内生意不好，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经本院开庭举证、质证，认定事实如下：原告朱文于2017年2月到被告双峰县林森黛美容美体会所店内当学徒，同年3月份转为正式用工，底薪1500元，另根据原告的手工发放手工费以及提成、加班费用。2019年4月，原告曾经主动辞工，但几天后又重新在被告处就业劳动。2020年2月，因新冠病毒疫情爆发，被告开办的会所无法营业，被告要求原告辞工，原告遂找被告理论，双方由此发生争吵，并于2020年3月18日报警处理，结清工资后，双方实际终止了劳动关系。2019年5月至2020年3月期间，原告朱文每月的工资分别为8380元、6332元、4208元、5320.5元、2342.7元、5471.6元、3954.6元、6697.5元、4655元、3236.8元、1157.3元，原告与被告劳动关系终止前十二个月的平均工资为5117.4元。原告朱文于2020年3月30日向双峰县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，双峰县劳动仲裁委于2020年6月4日下达逾期未作出仲裁裁决的证明给原告，原告遂于2020年6月8日向本院提起民事诉讼。本院认为，原告朱文自2017年3月开始一直在被告双峰县林森黛美容美体会所按照劳动规章和劳动纪律从事美容美体工作，并由被告按月向原告支付工资，双方存在事实上的劳动关系，双方对此均予以认可，故对原告请求确认原告与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用工主体应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案被告双峰县林森黛美容美体会所自2017年3月至2019年4月一直未与原告朱文签订劳动合同，从2019年5月至2020年3月，也没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年5月至2020年3月，原告朱文的工资分别为8380元、6332元、4208元、5320.5元、2342.7元、5471.6元、3954.6元、6697.5元、4655元、3236.8元、1157.3元，共计51756元，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同2倍工资51756元，本院予以支持。被告称原告拒签劳动合同，并未提供证据予以证明，本院不予采信。同时，因被告未替原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条之规定，原告可以主动要求解除劳动关系，并同时要求被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即由被告支付原告一个月的经济补偿金5117.4元。原告要求被告支付未缴纳失业保险带来的损失费2万元，因原告未提供相应的证据，故本院对此诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付赔偿金6万元的诉讼请求，因被告解除与原告之间的劳动关系，主要是因新冠病毒这一不可抗力的原因造成，不能归责于被告，故对原告要求被告支付赔偿金这一诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决如下：一、确认原告朱文与被告双峰县林森黛美容美体会所存在事实劳动关系。二、解除原告朱文与被告双峰县林森黛美容美体会所之间的劳动关系。三、由被告双峰县林森黛美容美体会所支付原告朱文因未签劳动合同期间的双倍工资中的一倍，即51756元。四、由被告双峰县林森黛美容美体会所支付原告朱文经济补偿金5117.4元。五、驳回原告朱文的其他诉讼请求。上述款项限义务人在判决书生效后十日内自觉履行，将应给付款项汇入双峰县人民法院在华融湘江银行双峰县支行的账号76×××75，注明本案案号。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 员  邹耀彩二〇二〇年八月四日法官助理邓娆芳代理书记员  陈 昭附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。