贵州省盘州市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔0222民初4585号 原告：盘州市老厂镇银逢煤矿，住所地，贵州省盘州市老厂镇黑土坡村，统一社会信用代码91520000755363184C。 代表人：刘师银，盘州市老厂镇银逢煤矿投资人。 委托诉讼代理人：张华，贵州合兴律师事务所律师，执业证号15201201210223558。 委托诉讼代理人：刘恒宇，男，1987年9月26日生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县，盘州市老厂镇银逢煤矿职工。 被告：黄跃林，男，1969年1月1日生，汉族，住重庆市南川区， 委托诉讼代理人：林选维，云南德和政律师事务所律师，执业证号15301200310597802。 委托诉讼代理人：刘慧敏，云南德和政律师事务所律师，执业证号15301200711907149。 原告盘州市老厂镇银逢煤矿与被告黄跃林劳动争议纠纷一案，黄跃林于2017年3月9日向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，盘州市老厂镇银逢煤矿不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序，由审判员李彦独任审判，于2017年9月7日公开开庭进行了审理，原告盘州市老厂镇银逢煤矿的委托诉讼代理人张华，被告黄跃林的委托诉讼代理人林选维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盘州市老厂镇银逢煤矿向本院提出了以下诉讼请求：一、请求判令原告盘县老厂镇银逢煤矿不向被告黄跃林支付未签订劳动合同双倍工资165749.10元；二、请求法院判令原告不向被告程传平支付解除劳动合同的经济补偿金23497.50元；三、请求判令被告承担本案案件受理费。事实和理由：盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决认定原告盘州市老厂镇银逢煤矿是合法的用工主体认定事实和适用法律正确，原告的投资人刘师银在被告黄跃林等人的帮助下，于2016年4月11日从盘县老厂镇银逢煤矿的实际控制人印华文手中收回盘州市老厂镇银逢煤矿进行生产经营。被告黄跃林原系盘县老厂镇银逢煤矿的安全副矿长，被告黄跃林作为安全副矿长有义务按照国家相关法律规定要求煤矿与其签订书面劳动合同，并将签订的书面劳动合同报国家安全生产监督管理部门审核备案，签订书面劳动合同是被告黄跃林自己的义务，被告黄跃林无权要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资。另外，被告未经原告许可，擅自离开工作岗位，无权要求被告支付经济补偿金。 被告黄跃林辩称，1、被告于2015年6月到原告处上班，工作岗位为安全副矿长，基本工资为每月9000元，提成为每吨0.40元，被告每月平均工资为16118元，每月工资情况如下：2015年6月26623元，2015年7月18117元，2015年8月21127元，2015年9月13780元，2015年10月10380元，2015年11月16800元，2015年12月23393元，2016年1月28609元，2016年2月692元，2016年3月15706元，2016年4月2077元，2016年5月-8月无工资册（此段期间工资异常原因是刘师银刚接手煤矿进行整顿，未正常生产，可按原被告约定的基本工资确定该时段的工资标准），2016年9月8355.40元，2016年10月40821元，2016年11月17648元，2016年12月15488元，2017年1月13423元，2017年2月工资未上册。自被告到原告单位上班，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理社会保险手续缴纳社会保险费。2、原告按上列工资标准向被告支付了2016年12月之前的工资，但2017年1月、2月的工资未向被告支付，其中2017年1月的工资为13423元，2017年2月的工资表原告不予出示，按2017年2月之前12个月的平均工资14265元计算，故被告应当支付拖欠原告的工资27688元。3、由于原告未与被告签订书面劳动合同，应当向原告支付2015年7月至2016年5月未签订书面劳动合同的双倍工资差额165749.1元。4、由于原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费，并于2017年2月26日宣布解除被告的副矿长职务，不让被告上班，原告的行为属于非法解除劳动关系。被告在原告单位工作21个月，原告应当根据劳动合同法的规定支付被告4个月的经济赔偿金46995元。 因被告在仲裁阶段申请主张的是经济补偿金，经本院释明其主张的经济赔偿金需另行申请仲裁后，被告变更为主张要求原告向其支付解除合同的经济补偿金46995元。 本院经审理认定了以下事实：被告黄跃林于2015年6月1日到原告处上班，工作岗位为安全副矿长，双方口头约定被告的工资组成为每月基本工资9000元，按每吨煤炭产量提成0.40元，被告黄跃林的工作职责为：被告工作期间每月实际发放的工资情况如下：2015年6月26623元，2015年7月18117元，2015年8月21127元，2015年9月13780元，2015年10月10380元，2015年11月16800元，2015年12月23393元，2016年1月28609元，2016年2月692元，2016年3月15706元，2016年4月2077元，2016年5月-8月无工资册（庭审中原被告均认可按基本工资确定该时段的工资标准），2016年9月8355.40元，2016年10月40821元，2016年11月17648元，2016年12月15488元，上列工资原告均已向被告足额支付。被告黄跃林2017年1月工资为13423元，原告提供的工资表中未记载被告2017年2月的工资，原告未向被告支付2017年1月、2月的工资。被告到原告单位上班，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理社会保险手续缴纳社会保险费。被告工作至2017年2月26日被原告解除副矿长职务，离开工作岗位。被告黄跃林于2017年3月9日向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付自2016年5月至2017年2月拖欠的工资161180元。2、裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资338478元。3、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人支付经济补偿金32236元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，裁决解除原被告之间的劳动关系，由原告支付被告双倍工资165749.10元，由原告支付被告经济补偿金23497.50元。原告不服盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原告及被告提交的盘州市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决、各月工资表、考勤表、历史下井人员信息表，本院调取的盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁卷宗等证据予以证实，上述证据来源合法、内容真实、与本案具有关联性，原被告对其真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，本案的争议焦点是：1、原告是否应当向被告支付拖欠的工资，金额应当如何确定？2、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，金额应当如何确定？3、原被告之间的劳动关系是否已经解除，被告是否应当支付被告经济补偿金，金额应当如何确定？ 关于原告是否应当向被告支付拖欠的工资，金额应当如何确定的问题，本院认为，被告为原告提供劳动，原告应当按时足额向被告发放工资，根据原告提交的工资表显示，被告2017年1月的工资为13423元，原告尚未向被告支付工资，应当向原告支付。原被告均认可被告于2017年2月26日离开原告单位，原告应当向被告支付工资，但双方均未提供证据证实被告2017年2月的工作情况、煤炭产量及应得的工资额或计算方式，应当按照原被告约定的月基本工资来确定被告黄跃林2017年2月的工资，原被告均认可被告黄跃林的基本工资为每月9000元，被告应当支付原告2017年2月工资9000元。故原告应当向被告支付2017年1月、2月的工资合计22423元。 关于原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，金额应当如何确定的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，被告黄跃林虽是生产副矿长，但其并未参与煤矿的劳动人事管理，对相关劳动法律的了解及是否签订劳动合同也与普通劳动者一致，被告不能控制，因此，原告应当向被告支付建立劳动关系的次月至满一年的前一日的双倍工资，由于原告仅向被告支付了该期间的一倍工资，应当补足双倍工资差额，原告主张被告为副矿长，有义务主张与原告签订劳动合同的理由不能成立，不予支持。被告到原告单位工作的时间是2015年5月26日起算（自2015年6月开始计薪），原告应当自2015年7月至2016年5月向被告支付双倍工资，原被告均不能向本院提交被告2015年5月至8月的工资表，也不能提供证据证实其工作情况、煤炭产量及应得的工资额或计算方式，应当按照原被告约定的月基本工资每月9000元来确定被告黄跃林2015年5月至8月的各月工资标准，被告黄跃林2015年7月至2016年5月的工资为159681元，原告仅向被告支付了一倍工资，应当再支付一倍该期间的工资以补足双倍工资差额。 关于原被告之间的劳动关系是否已经解除，被告是否应当支付被告经济补偿金，金额应当如何确定的问题，本院认为，原告于2017年2月26日解除了被告的副矿长职务，未再安排被告工作，被告于2017年3月9日申请仲裁要求与原告解除劳动关系，双方都同意解除劳动关系，应视为原被告于2017年3月9日协商解除了双方之间的劳动关系，由于原告未为被告办理社会保险手续，被告有权要求与其解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，被告在原告单位工作21个月，原告应当支付被告两个月工资的经济补偿金，原被告解除劳动关系前12个月的平均工资为13209.87元（2016年3月至2017年2月），原告应当向原告支付经济补偿金26419.74元（13209.87×2个月）。原告主张计算4个月经济补偿金没有依据，超出部分不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、由原告盘州市老厂镇银逢煤矿支付被告黄跃林2017年1月工资13423元，2017年2月工资9000元，合计22423元。 二、由原告盘州市老厂镇银逢煤矿支付被告黄跃林2015年7月至2016年5月未签订劳动合同的双倍工资差额159681元。 三、由原告盘州市老厂镇银逢煤矿支付被告黄跃林解除劳动合同的经济补偿金26419.74元。 以上三项合计208523.74元，原告盘州市老厂镇银逢煤矿应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付给被告黄跃林。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按照中国人民银行公布的同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告盘州市老厂镇银逢煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审判员 李 彦 二〇一七年九月七日 书记员 刘松旺