河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初9050号原告庞程，男，1990年1月8日出生，汉族，住郑州市金水区。委托代理人吕文，河南擎鑫律师事务所律师。委托代理人丁钰杰，河南擎鑫律师事务所实习律师。被告河南宠可可智能科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路49号1号楼12层52号。法定代表人刘鸿江，总经理。委托代理人宋鹏帅，河南思敬律师事务所律师。被告河南蔚蓝宠物用品有限公司，住所地河南省郑州市市辖区郑东新区农业东路33号宝龙城市广场2号楼2层210号。原告庞程诉被告河南宠可可智能科技有限公司（以下简称宠可可公司）、河南蔚蓝宠物用品有限公司（以下简称蔚蓝公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吕文、丁钰杰，被告宠可可公司委托代理人宋鹏帅到庭参加诉讼，被告蔚蓝公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年8月7日经刘鸿江招聘入职蔚蓝公司，任UI设计职务，月工资12000元。2019年9月2日，蔚蓝公司作为唯一控股股东，成立宠可可公司，刘鸿江、申超分别作为宠可可公司法定代表人、监事，将原告安排至宠可可公司工作。入职后公司一直未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社保，且2020年1月工资未足额发放，3月工资和4月工资均未发放，另外，公司法定代表人刘鸿江和监事申超于2020年4月3日与原告沟通，称无法继续合作，要将原告辞退。故原告申请解除与被告的劳动关系，并由被告支付相应的经济补偿。宠可可公司是由蔚蓝公司控股的一人有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》相关规定，蔚蓝公司应对宠可可公司的债务承担连带责任。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼。请求法院依法判令：一、确认解除原告与被告宠可可公司之间的劳动关系；二、被告宠可可公司支付原告拖欠工资18460元；三、被告宠可可公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额84000元；四、被告宠可可公司支付原告经济补偿金12000元；五、被告宠可可公司支付原告未休带薪年休假工资5517.24元；六、被告蔚蓝公司对上述债务承担连带责任；七、本案诉讼费由被告承担。被告宠可可公司辩称，1、原告主张的拖欠工资没有事实依据。根据原告提供明细，1月系按照实际考勤时间发放工资。2020年3月至2020年4月属于疫情期间，原告并没有进行实际工作，根据疫情期间实际情况，故原告无权要求被告支付疫情期间工资。2、原告主张的双倍工资差额，该数额系原告以12000元为基数主张7个月，原告的入职时间并没有进行明确举证，原告无证据证明双方有长达7个月的劳动关系。未签订书面劳动合同系原告没有按期签订，有聊天记录为证。3、原告主张的经济补偿金，系因原告违反公司制度连续旷工3天以上，依据公司制度进行了合理合法的辞退。4、原告在2020年4月8日，将公司其他员工从蓝湖设计平台全部踢出，导致公司的设计原稿无法使用，给公司造成重大损失，后续工作无法开展，该部分损失应当对原告所主张赔偿予以抵扣，公司保留进一步主张赔偿的权利。被告蔚蓝公司未答辩。经审理查明，2019年8月4日，原告与法定代表人刘鸿江微信聊天记录显示“今后的汇报对象是对你负责么”，对方回应“是的”，并且双方协商工资等事宜。2019年9月2日,被告宠可可公司成立，企业类型为有限责任公司，被告蔚蓝公司为被告宠可可公司100%持股股东。2020年4月，原告打卡天数为3天，最后一次打卡时间为2020年4月3日。上述期间内，被告未与原告签订书面劳动合同。钉钉信息显示：蒋颖为被告宠可可公司人资行政部负责人。微信聊天记录载明：蒋颖称自己为出纳，并向原告先行发放一月部分工资共计5100元。原告提交的工资条显示：2019年12月，日薪400，出勤工资12000元，最终薪资11840元；2020年1月，日薪400，出勤工资12000元，最终薪资10360元；2020年2月，日薪400，出勤工资12000元，最终薪资11960元。银行流水显示，蒋颖转账金额分别为：11650元、11806.45元、11840元、11960元，原告月平均工资为11814.11元。庭审中，原告称在被告蔚蓝公司处上班时间为2019年8月7日至2019年9月13日，在被告宠可可公司处上班时间为2019年9月13日至2020年4月3日。原告称拖欠工资情况为2020年1月拖欠5260元，2020年3月工资未发放;2020年2月、3月未复工。被告宠可可公司未对工资条提出异议。双方均称事实劳动关系已解除。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超出仲裁受理范围，作出郑东劳人仲案字[2020]342号不予受理通知书。原告不服遂至本院起诉。另查明，河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅[2020]5号文件（以下简称5号文件），××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第四条：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。河南省最低工资标准为1900元。以上案件事实由微信聊天记录、钉钉消息、钉钉打卡记录、钉钉人员信息、不予受理通知书及庭审笔录在案佐证。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称其于2019年9月13日入职被告宠可可公司，结合原告与刘鸿江的聊天记录及工商登记信息，本院认定原告与被告宠可可公司的起始劳动时间为2019年9月13日。根据原告钉钉打卡记录及庭审情况，本院认定原被告之间的事实劳动关系已于2020年4月3日解除。关于原告在蔚蓝公司工作年限是否应计算为原告在宠可可公司工作年限，因原告证据不足，故不予处理。关于原告主张拖欠工资问题，原告提交的2019年12月、2020年2月工资条，均与原告银行流水中实际发放工资数额相一致，且被告宠可可公司未对工资条持有异议，故对于原告提交的工资条，本院予以采纳，被告应向原告补足2020年1月工资差额计10360-5100=5260元。对于原告主张2020年3月工资，原告实际未复工，根据5号文件，被告宠可可公司应支付原告工资1900元×80%=1520元。对于2020年4月工资，原告实际打卡3天，根据工资条载明的日薪计算，被告应支付原告工资1200元。以上共计7980元。对未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该项费用计11814.11元÷21.75×15天+11814.11元+11840元+10360元+11960元+1520元+1200元=56841.77元。关于原告主张的经济补偿金，因被告宠可可公司拖欠原告工资，故被告宠可可公司应支付原告经济补偿金11814.11元。关于原告主张的应休未休年假工资，证据不足，故不予支持。被告蔚蓝公司为被告宠可可的一人股东，且未提交证据证明公司财产独立于个人财产，故根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，被告蔚蓝公司对上述款项承担连带责任。被告河南蔚蓝宠物用品有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告庞程与被告河南宠可可智能科技有限公司的劳动关系于2020年4月3日解除；二、被告河南宠可可智能科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞程2020年1月、3月、4月拖欠工资共计7980元、二倍工资差额56841.77元、经济补偿金11814.11元，以上共计76635.88元；三、被告河南蔚蓝宠物用品有限公司对本判决第二项承担连带责任；四、驳回原告庞程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南宠可可智能科技有限公司、河南蔚蓝宠物用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年八月十三日书记员  董 越