广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0502民初2467号 原告:北海鼎龙思源物流有限公司，住所地北海市北部湾东路长安苑A2幢08、09号一楼。 法定代表人：王金刚，董事长。 委托代理人：***，广西嘉友律师事务所律师。 被告：全庆锋，男，汉族，1984年11月7日出生，住合浦县。 委托代理人：王顺儒，广西浦顺律师事务所律师。 原告北海鼎龙思源物流有限公司（简称鼎龙公司）与被告全庆锋劳动争议纠纷一案，本院2017年7月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告鼎龙公司的委托代理人***、被告全庆锋及其委托代理人王顺儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鼎龙公司向法院提出诉讼请求：1、判令原告依法应支付给被告两项费用为：一次性伤残就业补助金20500元（原告2016年全年月平均工资2050元计×10个月）及停工留薪期工资12300元（每月2050元工资×6个月），两项合计为32800元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告在2015年3月23日签订的《劳动合同》中约定被告搬运工性质不属于全日制工作，流动性大，其个人要求采用灵活就业个人缴费，单位每月在发工资时将单位应缴纳的每月400元社保费补助给被告，由其自行缴费，被告自2015年至2016年5月已领取了14个月共计5600元社保补贴，故被告未依约定缴纳社保费应自行承担后果。原告对支付一次性伤残就业补助金（十个月工资）及停工留薪期六个月工资无异议，但职工工资的发放标准应由单位举证而非职工，故应采信原告向仲裁委的举证。劳动报酬系劳动合同的主要条款，双方于2015年3月23日签订的《劳动合同》的劳动报酬因各员工的报酬不一样，系手写条款后由单位盖章确认，被告不认可系无理由的；且被告持有与原告相同的《劳动合同》却拒不提交，依据民诉法相关规定，应确认原告提供的证据证实有效。为此起诉至本院提出上述诉讼请求。 被告全庆锋答辩称，1、被告的工作性质不属于《社会保险法》第十条第二款规定的灵活就业或非全日制用工情形：《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。原告与被告签订的《劳动合同》显示双方签订的是自2015年3月23日至2017年3月23日固定期限合同，实行不定时工作制，工资按月发放。被告在原告处的工作岗位为装卸工，每月轮休两天，每天早上7点上班，下班时间不固定，有时是下午5点、有时是晚上9点甚至更晚，故被告不属于“灵活就业或非全日制用工”而应属于“职工”，根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。故原告在用工期间未按规定为被告缴纳社会保险费产生的法律后果应自行承担。2、被告不认可《劳动合同》的手写条款系有依据的：原告没有证据证明被告持有《劳动合同》，现实中用人单位属于强势一方，该合同也是格式条款，合同约定的“本合同一式两份，甲乙双方各执一份”与原告将手续完备的另一份合同交由劳动者收执系没有必然联系的；该合同上的手写条款系原告的单方行为，并未经过双方协商一致，也没有被告的签字或按指模认可，并且该添加内容违反《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第十条第二款的强制性规定，系无效的。3、北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字[2017]第317号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据如下：原告鼎龙公司提供的证据3《劳动合同》；证据4《公司全体员工2015年工资表》。被告全庆锋提供的证据4《被告的中国农业银行银行卡》。对双方提出异议的证据，因确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据，本院确认案件法律事实如下： 原、被告于2015年3月23日签订一份劳动期限为2015年3月23日至2017年3月23日的《劳动合同》，该合同没有约定工资结构和工资金额，但在合同的第六条下方有原告方手写添加的无被告签字确认的补充内容“月工资1400.00元，岗位补助、绩效工资按当月出勤考核另计发，个人申请每月单位发给社保补贴400.00元自行采用个人灵活就业方式交社保费”。原告鼎龙公司没有为被告全庆锋申报缴纳过社会保险费。 根据原告提供的《公司全体员工2016年工资表》显示：被告2016年1月的工资结构为基本工资1400元+社保补助400元+岗位补助700元+绩效工资300元，实发工资为2800元；2016年2月份的工资结构为基本工资1400元+社保补助400元+岗位补助700元+绩效工资600元，实发工资为1033元；2016年3至4月的工资结构为基本工资1400元+社保补助400元+岗位补助700元+绩效工资600元，实发工资为3100元；2016年5月至12月的工资结构为基本工资1400元+社保补助400元+岗位补助700元，实发工资为2500元。 被告提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示：2014年9月26日超级网银2800.00元，2014年10月26日超级网银1400.00元，2014年11月25日超级网银2800.00元，2014年12月25日超级网银2900.00元，2015年1月26日超级网银3200.00元和卡号为85×××31贷方为李秀珍的《广西农村信用社银行卡交易明细》显示：2015年3月25日500.00元，2015年4月25日3100.00元，2015年5月25日3100.00元，2015年6月26日3100.00元，2015年7月25日3100.00元，2015年8月25日3200.00元，2015年10月26日3048.00元，2015年11月25日3100.00元，2015年12月26日3300.00元，2016年1月25日3100.00元，2016年2月2日1497.00元，以及卡号为62×××19贷方为本行网上银行的《广西农村信用社卡折对账单》显示：2016年4月26日2650.00元，2016年5月26日3045.00元，2016年6月3日2000.00元,2016年6月27日3150.00元，2016年7月26日2500.00元。被告提供企业信息公示报告欲向本院证实卡号85×××31的银行卡上显示的李秀珍系原告单位的财务总监、监事、股东。 被告全庆锋于2016年5月24日在工作中受伤，北海市人力资源和社会保障局于2016年9月23日作出《工伤认定决定通知书》确认为工伤。2016年12年30日，北海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》认定被告的工伤劳动能力鉴定等级为国标七级，停工留薪期为6个月（2016年5月24日起至2016年11月23日止），广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会于2017年4月12日作出《再次鉴定结论通知书》认定被告的工伤伤残等级为八级，停工留薪期为6个月（2016年5月24日起至2016年11月23日止）。 工伤事故发生后原告于2016年7月支付给被告2500元。 原、被告因工伤待遇赔偿问题引发争议，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会据此作出北劳人仲字[2017]第317号仲裁裁决，原告对该裁决不服，故向本院起诉，提出上述诉讼请求。 以上查明，有《劳动合同》、《工伤认定决定通知书》、《北海市劳动能力鉴定结论通知书》、《广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论通知书》、《公司全体员工2016年工资表》、中国农业银行银行卡、广西农村信用社银行卡交易明细、企业信用信息公示报告、北劳人仲字（2017）第317号仲裁裁决书及庭审笔录予以证实。 本院认为，原、被告的劳动关系，经庭审中双方确认，且有双方签订的《劳动合同》予以证实，本院予以确认。鉴于双方对于2017年5月19日起解除劳动关系没有异议，本院对双方无争议的事实亦予确认。 原告没有依法给被告缴纳社会保险，违反《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”规定，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告请求不予支付一次性伤残补助金，缺乏依据，本院不予支持。原告应当支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资给被告。 原告虽然主张与被告约定将原告应缴的每月400元社保补贴随工资发放给被告，由被告自行缴纳社保费，并向本院提供《劳动合同》及《全体员工2016年工资表》欲证实其上述主张，但根据原、被告双方签订的《劳动合同》中关于工资构成的记载是手写添加，《全体员工2016年工资表》是原告的单方记载，上述两份证据均没有被告的签字确认，且被告对工资表及《劳动合同》中手写添加内容均不予认可，故本院对原告的月工资情况及工资已包含400元社保补贴的主张不予采信，原告提交的证据不足以证实被告的工资情况，应承担举证不能的责任。鉴于被告认可北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2017）第317号仲裁裁决书确认的被告工资情况及裁决结果，故本院亦予支持，原告应当支付一次性伤残补助金31512.8元、停工留薪期工资14688.8元，一次性伤残就业补助金28648元给被告全庆峰。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、第三十四条之规定，判决如下： 驳回原告北海鼎龙思源物流有限公司的诉讼请求； 原告北海鼎龙思源物流有限公司与被告全庆锋于2017年5月19日起解除劳动关系； 原告北海鼎龙思源物流有限公司支付一次性伤残补助金31512.8元给被告全庆锋； 原告北海鼎龙思源物流有限公司支付一次性伤残就业补助金28648元给被告全庆锋； 原告北海鼎龙思源物流有限公司支付停工留薪期工资14688.8元给被告全庆锋。 案件受理费5元。由原告北海鼎龙思源物流有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位:广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 谭晓明 二〇一七年九月二十七日 法官助理 姚裕梅 书 记 员 张伍英