福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)闽0105民初804号 原告：福州景润船务工程有限公司，住所地福建省连江县。 法定代表人：张四伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐丽芳，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈明，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。 被告：蒋永志，男，1968年7月5日出生，汉族，住江苏省东海县。 委托诉讼代理人：吴文华，福建坤广律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹翠婷，福建坤广律师事务所律师。 原告福州景润船务工程有限公司（以下简称“景润公司”）与被告蒋永志劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告景润公司委托诉讼代理人徐丽芳，被告蒋永志及其委托诉讼代理人吴文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 景润公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决景润公司无需向蒋永志支付工伤保险待遇216325.85元；2.依法判决景润公司无需向蒋永志支付经济补偿金6776元；3．依法判决景润公司无需向蒋永志支付未签订劳动合同二倍工资差额18091.92元；4．依法判决本案诉讼费用由蒋永志负担。事实和理由：一、蒋永志所受伤害不应认定为工伤。蒋永志向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，主张其于2015年8月10日在工作中受伤，而福州市人力资源和社会保障局在无医疗病案印证且未调查核实的情况下作出《认定工伤决定书》，认定蒋永志为工伤缺乏事实和法律依据。二、蒋永志视力降低不能证明是工伤所致，不应定八级伤残。福州市劳动能力鉴定委员会于2016年1月28日作出《劳动能力鉴定结论书》，以“蒋永志右眼角膜视力0.1，左眼视力0.5”为由鉴定蒋永志为八级伤残，但上述《认定工伤决定书》系认定蒋永志右眼角膜溃疡，并无证据证明蒋永志目前的视力状况系由于眼角膜溃疡所致，蒋永志左眼并未受伤，但其左眼视为也仅为0.5。三、蒋永志系自动离职。蒋永志自动离职的行为发生在2016年3月22日之前，即使按福州市劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期也在2016年1月10日结束，解除劳动关系属于形成权，蒋永志未在停工留薪期后主动复工，其劳动关系自停工留薪期满即终止，景润公司无需向蒋永志支付解除劳动合同经济补偿金。 福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年5月9日作出的榕开劳仲裁〔2016〕第1795号裁决书，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故景润公司不服该仲裁裁决，特诉至法院，望判如所请。 蒋永志辩称，福州经济开发区劳动争议仲裁委员会作出的榕开劳仲裁[2016]第1795号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，蒋永志系景润公司员工，其在工作中受到伤害，依法应认定为工伤，蒋永志由此受到的损失，景润公司应当予以赔偿。 本院经审理认定事实如下；蒋永志于2015年4月23日入职景润公司，从事电焊工岗位，双方当事人未签订书面劳动合同书，景润公司亦未给蒋永志办理社会保险缴费。2015年8月10日10时15分左右，蒋永志在东南造船厂作业时，焊渣溅入右眼，经福州经济技术开发区医院诊断为右眼角膜溃疡，2015年11月2日经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月28日经福州市劳动能力鉴定委员会认定为伤残八级，停工留薪期为2015年8月10日至2016年1月10日。2016年3月22日，蒋永志以景润公司未给其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，景润公司于2016年3月30日收到蒋永志以EMS邮寄方式发出的解除劳动关系通知书。2016年3月31日，蒋永志向福州经济开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州经济开发区劳动争议仲裁委员会于2017年5月9日作出榕开劳仲裁[2016]第1795号裁决书，景润公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。庭审中，双方当事人一致确认蒋永志在职期间的月平均工资为4935元。 上述事实，有景润公司出具的书面证明、认定工伤决定书、福州市劳动能力鉴定结论书、福州市中级人民法院（2016）闽01行终686号行政判决书、门诊病历、疾病证明书、医疗费发票及费用清单、EMS回单、银行卡客户交易查询流水单、榕开劳仲裁[2016]第1795号裁决书以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。蒋永志在事故中受伤并被认定为工伤，构成八级伤残。因此，蒋永志应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，蒋永志在工作时受伤且被认定为工伤，而用人单位景润公司却未给蒋永志办理工伤保险，故依法应由景润公司承担蒋永志治疗工伤所需费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定费。蒋永志于2015年4月份入职景润公司，2016年3月份，蒋永志以景润公司未给其缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，景润公司应向蒋永志支付经济补偿金。此外，由于景润公司一直未与蒋永志签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，景润公司还应向蒋永志支付未签订劳动合同的二倍工资差额。具体项目及金额，认定如下： 1.医疗费。其中医疗费发票金额与费用清单能够对应的共计4208.19元，对于该部分费用，本院予以认定。 2.停工留薪期工资。根据福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴伤字2016年13号（补）福州市劳动能力鉴定结论书，蒋永志的停工留薪期为5个月（2015年8月10日至2016年1月10日），故景润公司应向蒋永志支付停工留薪期工资24675元（4935元/月×5个月）。 3.一次性伤残补助金。蒋永志在工作受伤并被福州市劳动能力鉴定委员鉴定为伤残八级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，景润公司应向蒋永志支付一次性伤残补助金54285元（4935元/月×11个月）。 4.一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗费补助金按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，构成八级伤残的，每满一年发给0.3个月，不满一年的按一年计算，七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。蒋永志于2016年3月30日与原告解除劳动关系时已47.7岁，福建省最后一次人口预期寿命统计中男性人口预期寿命为71.8岁，被告解除劳动关系时年龄差为24.1岁，由于不满一年的按一年计算，故应按25年计算。由于25×0.3=7.5＜10,故应按10个月计算。另外,统筹地区福州市上年度职工平均工资为62478元/年，即月平均工资为5206.5元，据此可得出一次性工伤医疗补助金为52065元（5206.5元/月×10个月），故蒋永志主张一次性工伤医疗补助金51690.83元未超过法定标准，可予以支持。 5.一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计算标准与一次性工伤医疗补助金相同，故蒋永志主张一次性伤残就业补助金51690.83元，未超过法定标准，可予以支持。 6.鉴定费。蒋永志因进行劳动能力鉴定而支出的鉴定费用320元，依法应由景润公司赔偿，本院予以认定。 7.经济补偿金。蒋永志于2015年4月份入职景润公司，2016年3月份，蒋永志以景润公司未给其缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，景润公司依法应向蒋永志支付相当于一个月工资的经济补偿金即4935元。 8.应支付的二倍工资差额。蒋永志于2015年4月23日入职后，景润公司一直未与其签订书面劳动合同，故景润公司依法应当自2015年5月24日起向蒋永志每月支付二倍的工资，因蒋永志于2015年8月10日发生工伤后即未回景润公司上班，且福州市劳动能力鉴定委员会已确认蒋永志的停工留薪期为2015年8月10日至2016年1月10日，故福州经济开发区劳动争议仲裁委员会裁决景润公司应向蒋永志支付二倍工资至2015年8月10日止，较为公平合理，且蒋永志对此亦无异议，本院予以采信。但计算每月二倍工资差额的基数应以蒋永志在职期间的月平均工资4935元为准，2015年5月24日至2015年8月10日折算为2.6个月，因此，景润公司应向蒋永志支付的二倍工资差额为12831元（4935元/月×2.6个月）。 综上所述，景润公司依法应向蒋永志支付医疗费4208.19元、停工留薪期工资24675元、一次性伤残补助金54285元、一次性工伤医疗补助金51690.83元、一次性伤残就业补助金51690.83元、鉴定费320元、经济补偿金4935元、未签订书面劳动合同二倍工资差额12831元，合计204635.85元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定，判决如下： 一、驳回原告福州景润船务工程有限公司的诉讼请求； 二、原告福州景润船务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告蒋永志支付医疗费4208.19元、停工留薪期工资24675元、一次性伤残补助金54285元、一次性工伤医疗补助金51690.83元、一次性伤残就业补助金51690.83元、鉴定费320元、经济补偿金4935元、未签订书面劳动合同二倍工资差额12831元，合计204635.85元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州景润船务工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  李心 二〇一七年九月五日 书记员  张菁 附：一、本案引用的主要法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： (一)一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。