河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀10民终3682号 上诉人（原审原告）：香河中佳房地产开发有限公司，住所地香河经济技术开发区夏安路南侧帝都大酒店。 法定代表人：付博佳，该公司经理。 委托诉讼代理人：于凯旋。 被上诉人（原审被告）：单小月，男，1986年7月12日出生，汉族，河北省香河县人，现住香河县。 委托诉讼代理人：付艳珍，河北正昊律师事务所律师。 上诉人香河中佳房地产开发有限公司因与被上诉人单小月劳动争议纠纷一案，不服河北省香河县人民法院作出的（2017）冀1024民初1769号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人香河中佳房地产开发有限公司上诉请求：请求撤销原 审判决，依法改判或发回重审。事实和理由:在2016年6月30日劳动合同到期前，上诉人已经与被上诉人续签劳动合同至2017年6月30日。 被上诉人单小月上诉人辩称，上诉人所述不是事实。 单小月向一审法院起诉请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额31835.31元、拖欠工资5611.17元及经济补偿金1402.19元。 一审法院认定事实：原告香河中佳房地产开发有限公司，依法在工商部门登记注册，具有合法的用工主体资格。2014年3月12日，被告单小月通过应聘进入到原告处上班，在该公司前期部工作。2014年7月1日，原、被告订立书面劳动合同，约定合同期限自2014年7月1日至2015年6月30日，被告担任施工员，劳动报酬为固定工资，其中包括基本工资3000元/月，和岗位工资500元/月。2015年7月1日，双方续签劳动合同，期限自2015年7月1日至2016年6月30日，工资上调为4500元/月。2016年6月30日以后，被告继续在原告处工作，一直工作至2016年12月23日，但双方未续签劳动合同。2016年12月23日以前的工资，原告已向被告支付。 2016年12月24日起，原告通知被告放假，工资随即停发。至今，双方未实施解除劳动关系的法定程序，被告亦未接到上班通知，一直未到原告处工作。2017年2月13日，被告与原告的前期部经理电话联系，询问上班事宜，但未得到明确答复。 另查明，2017年2月16日，被告向香河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告2016年7月1日至2017年2月14日未签订劳动合同的双倍工资差额33600元；2.原告支付被告2016年12月24日至2017年2月14日拖欠工资7650元；3.原告支付被告2016年12月24日至2017年2月14日拖欠工资报酬25%的经济补偿金1912.5元；4.原告为被告补缴2017年1、2月份养老保险。2017年3月27日，香河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出香劳人仲案（非终）[2017]第12号仲裁裁决：确认原、被告在2016年7月1日至2017年2月14日期间存在劳动关系，1.裁定原告支付被告2016年7月1日至2017年2月14日二倍工资差额31835.31元；2.裁定原告支付被告2016年12月24日至2017年2月14日拖欠的工资5611.17元；3.裁定原告支付被告拖欠工资经济补偿金1402.79元（上述三项，原告共计支付被告38849.27元）；4.裁定原告与被告共同补缴单小月2017年1、2月份养老保险。 仲裁裁决第4项内容，原、被告已履行完毕。 2017年4月14日，原告不服香河县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年3月27日作出的香劳人仲案（非终）[2017]第12号仲裁裁决，向本院起诉。 一审法院认为，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告主张双方在2016年6月30日劳动合同到期前又续签一年，续至2017年6月30日止，被告对此有异议。经本院审查，原告提供的续签情况表中“续定一年至2017年6月30日止”的内容，在被告持有的续签情况表中没有显示，该内容下面亦无双方重新签字，故不能认定双方又重新续签了劳动合同，本院对原告该主张不予认定。但双方对2016年6月30日劳动合同到期后被告继续在原告处工作，2016年12月24日起原告通知被告放假，随即停发工资，双方至今未实施解除劳动关系的法定程序等事实均无异议，故本院予以确认，双方自2016年7月1日起形成了事实劳动关系。 原告虽主张曾于2017年2月2日通知被告上班但其没来，被告不认可，且原告未提供相应证据证明该事实成立；被告提供了与原告前期部经理的电话录音证明自2016年12月24日至2017年2月14日一直在放假，原告虽有异议，但未提供足以反驳的相反证据予以证明。综上，本院对自2016年12月24日至2017年2月14日原告一直在给被告放假的事实予以认定，该期间原告未支付给被告工资，原告又未提供证据证明该期间可不支付工资的理由成立，故原告应当按照相关规定，向被告支付该期间拖欠的工资，即在一个工资支付周期内应当按照劳动合同标准支付，超过一个工资支付周期的应支付该期间的生活费，共计5611.17元（月工资4500元+当地最低工资标准1590元/月×80%÷月计薪天数21.75天×19天，自2017年1月24日至2017年2月14日实际计薪天数为19天）。另由于原告无故拖欠被告2016年12月24日至2017年2月14日的工资，故还应按照规定，向被告加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，计1402.79元（拖欠工资5611.17元×25%）。 原、被告在劳动关系存续期间分别于2014年7月1日和2015年7月1日连续订立二次固定期限劳动合同，且双方自2016年7月1日起继续存在事实劳动关系，故原告应于2016年7月1日与被告订立无固定期限劳动合同。因原告没有与被告订立无固定期限劳动合同，原告应自2016年7月1日起向被告每月支付二倍的工资，故按照相关规定，原告应支付被告二倍工资差额，即2016年7月1日至2016年12月23日的工资与2016年12月24日至2017年2月14日拖欠的工资之和，共计31628.41元（月工资4500元×5个月+月工资4500元÷月计薪天数21.75天×17天+拖欠工资5611.17元，自2016年12月1日至2016年12月23日实际计薪天数为17天）。 庭审中，原告要求与被告解除劳动关系，该项请求虽未经劳动仲裁前置程序，但被告当庭明确表示不同意再到原告处工作，故应视为双方对于解除劳动关系事宜已达成合意。且被告早已不在原告处提供劳动，双方的劳动关系早已实际终止，故无需再行判决解除。 香河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出香劳人仲案（非终）[2017]第12号仲裁裁决中第4项内容：裁定原告与被告共同补缴单小月2017年1、2月份养老保险，双方均未提起诉讼，视为双方均已认可，本院应判决予以确认，但该项内容现已履行完毕，故不需再行判决。 综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）》第十二条、《河北省工资支付规定》第七条、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告香河中佳房地产开发有限公司向被告单小月支付2016年12月24日至2017年2月14日拖欠的工资5611.17元及拖欠工资经济补偿金1402.79元。二、原告香河中佳房地产开发有限公司向被告单小月支付2016年7月1日至2017年2月14日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额31628.41元。判决一、二项，于本判决生效后三日内履行。 二审中，双方当事人未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为,上诉人称与被上诉人签订了劳动合同续签手续至2017年6月30日，但上诉人未能提交劳动合同。当事人对自己的主张应提供相应证据，不能提交的应承担举证不能的法律后果。 综上所述，香河中佳房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人香河中佳房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  柴秋芬 审判员  韩静威 审判员  梁志斌 二〇一七年九月二十八日 书记员  于盟佳