辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终2318号上诉人（原审被告）：北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳市铁西区北二中路5号1205-1211。负责人：陈国东，该公司经理。委托诉讼代理人：强禺，北京信志律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京金隅天坛家具股份有限公司，住所地北京市东城区安定门外小黄庄路9号。法定代表人：张金中，该公司董事长。委托诉讼代理人：强禺，北京信志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李娜，女，1985年3月6日生，汉族，住址辽宁省阜新蒙古族自治县。委托诉讼代理人：李晗，辽宁大宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：董思远，辽宁大宸律师事务所实习律师。上诉人北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司、上诉人北京金隅天坛家具股份有限公司与被上诉人李娜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初12878号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司和北京金隅天坛家具股份有限公司上诉请求：请求撤销原判，改判不予支付赔偿金和失业金损失，李娜承担诉讼费。事实与理由：1.李娜起诉书已经陈述，由于公司发展思路变更，分公司不再设置财务类别岗位，全国范围内的分公司都不再设置财务类别岗位，沈阳分公司目前只有业务（销售）岗，只能给李娜提供该敢为，工作环境、工作条件没变化，待遇也更高，因此公司提供的岗位合情合理；2.李娜不配合办理失业金申领手续，因此公司不应支付失业金损失；3.李娜缺乏诚信。李娜辩称：同意一审法院判决。李娜向一审法院起诉请求：2012年2月28日李娜入职北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司，担任公司会计，离职前12个月平均工资6,853元。2014年6月25日，李娜与沈阳分公司签订无固定期限劳动合同，2019年6月因公司发展思路变更，分公司不再设置财务岗位，但分公司未能安排相同或类似岗位，2019年8月15日，分公司向李娜发出解除通知书，解除劳动关系，并要求2019年8月20日前办理离职手续。但因分公司原因并未给李娜办理离职手续造成失业金损失20,412元。分公司员工仅三人，不存在解除通知中所述的调岗事实，分公司系违法解除与李娜之间的劳动关系，应支付赔偿金。诉讼请求：1.二被告向李娜支付违法解除劳动合同经济赔偿金102,176.25元；2.二被告向李娜支付失业保险金损失20,412元；3.诉讼费由二被告承担。一审法院查明，2011年6月李娜入职沈阳分公司处，2014年7月1日双方订立了无固定期限劳动合同，李娜从事会计工作。2019年6月因二被告公司发展思路变更，沈阳分公司不再设置财务岗位，要求将李娜调到沈阳分公司业务岗位或公司其他岗位，但李娜不同意，分公司遂于2019年8月15日通过电子邮件的方式向李娜发出解除合同通知书，要求李娜于2019年8月20日前办理离职手续。李娜离职前月平均工资为6,811.75元。另查明，李娜曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字[2019]1670号不予受理通知书。李娜不服，即持该通知来一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，关于单位的解除是否为合法解除的问题。《劳动合同法》第40条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协商不成的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，用人单位虽因内部岗位设置发生变化，需调整李娜的岗位，但应为劳动者提供新的岗位，需符合劳动者入职时所具备的岗位技能，否则该调岗行为不具备合理性，对劳动者不具有约束力。分公司将李娜由会计岗欲调至业务（销售）岗，显然与李娜入职时的岗位技能不匹配，调岗不具有合理性，故其解除合同行为属于违法解除，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定向李娜支付赔偿金102,176.25元（6811.75元*7.5个月*2），李娜该项诉求，一审法院予以支持。关于李娜要求支付失业保险损失的问题，根据《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的条件有“……(二)非因本人意愿中断就业的……”。《失业保险金申领发放办法》第五条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。本案李娜系非本人意愿中断工作，公司现未能提供证据证明其已按照前述法律规定在规定期限内为李娜办理了相关失业手续，故系公司原因导致李娜未能领取失业保险金，公司应赔偿失业金保险金损失，数额结合李娜缴纳失业保险年限，应按照最低工资标准1,620元×70%，按照18个月的标准领取，李娜的失业保险金损失为20,412元。关于李娜要求总公司共同承担责任的问题，因分公司无注册资本，其民事责任由总公司共同承担。一审法院判决：一、北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司、北京金隅天坛家具股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李娜违法解除劳动合同赔偿金102,176.25元；二、北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司、北京金隅天坛家具股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李娜失业保险金损失20,412元；三、驳回各方当事人其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由北京金隅天坛家具股份有限公司和北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司承担。二审中，当事人向本院提交了新证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司和上诉人北京金隅天坛家具股份有限公司提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，北京金隅天坛家具股份有限公司因公司发展思路变更，撤销北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司财务岗位，属于公司法所规定的用人单位的经营自主权。北京金隅天坛家具股份有限公司欲调整李娜的工作岗位，但未达成一致意见。并无证据表明北京金隅天坛家具股份有限公司或北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司调整李娜工作岗位具有侮辱或惩罚性质及存在损害个人利益的事实，也没有事实表明撤销分公司财务岗位及对相关人员调岗属于违反法律法规的情形。因此，本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，用人单位和劳动者未能就变更工作岗位达成一致的，用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿。一审法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金系适用法律错误，本院予以纠正。北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司和北京金隅天坛家具股份有限公司应向李娜支付经济补偿金的数额为51,088.13元（6811.75元*7.5个月）。关于上诉人北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司和上诉人北京金隅天坛家具股份有限公司提出的不应支付失业金损失的主张。李娜系非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司和北京金隅天坛家具股份有限公司并未提供证据证明未能领取失业金的原因是李娜不予配合办理失业金申领手续，因此对该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司和上诉人北京金隅天坛家具股份有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初12878号民事判决第二项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初12878号民事判决第一、三项；三、北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司、北京金隅天坛家具股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李娜解除劳动合同经济补偿金51,088.13元；四、驳回各方当事人其他诉讼请求和上诉请求。如果北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司和北京金隅天坛家具股份有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由北京金隅天坛家具股份有限公司和北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司承担；二审案件受理费20元，由北京金隅天坛家具股份有限公司沈阳分公司和北京金隅天坛家具股份有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 董 菁二〇二〇年八月七日法官助理白晓辉书记员谢媛