上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初66306号原告：郭天华，男，1970年9月27日出生，汉族，住河南省。被告：上海良信电器股份有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：任思龙，董事长。委托诉讼代理人：丁青青，女。原告郭天华与被告上海良信电器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月15日公开开庭进行了审理。原告郭天华以及被告上海良信电器股份有限公司的委托诉讼代理人丁青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭天华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币45,270.42元；2、判令被告支付原告2017年3月27日至3月30日工资1,839.08元；3、判令被告支付原告2017年1天未休年休假工资1,379.31元。事实和理由：原告于2015年7月3日经过被告人事部填写了《求职申请表》，并经人事部、研发部等人员面试，2015年7月15日经人事部网上性格测试、答题测试，7月21日经过工程部面试，通过5轮面试、测试，原告于2015年8月5日收到被告发送的录用通知书。2015年8月10日原告入职被告，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定原告在被告处担任标准化工程师职务，试用期6个月。2016年3月10日，原告在试用期内以优异成绩通过试用期考核。原告在职期间，工作兢兢业业，原告岗位仅其一人，原告经常加班，放弃休假，工作表现优异。原告工作期间，出色完成了标准化日常基本工作，与领导共同制定标准化工作计划，并完成各部门领导交待的项目工作。2015年8月至2017年3月原告在被告处主导项目、培训、沟通会议26场。此外，原告在被告处还担任其他职务。原告在职期间，从未违反劳动纪律。原告在填写入职登记表时，被告仅要求原告填写简单简历，且原告在填写时手边并无详细资料，填写有部分出入，故原告不存在工作简历造假，故意欺骗被告情形。原告认为，被告公司管理体制和企业文化存在问题，绩效考核不合理，末位淘汰违法；被告骗取原告身份信息私自作背景调查违法；被告以原告《求职申请表》填写有出入以及被告以原告违反劳动合同约定为由辞退原告依据不成立；被告实际系因末位淘汰事由达到故意解除原告目的，被告存在故意逼迫原告辞职的情形；被告存在拒绝原告上班的事实；被告终止劳动合同应提前通知原告；被告解除通知也未载明解除的法律或规章制度依据。综上，原告认为被告系违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。被告上海良信电器股份有限公司辩称，原告提交虚假工作经历，并未如实说明，被发现后要求其作出解释，然原告并未作出解释，原告该行为有违诚实信用原则，被告依据劳动合同约定解除劳动合同具有事实和法律依据，无需支付赔偿金。因双方劳动合同已于2017年3月24日解除，且之后原告也未提供劳动，故原告要求被告支付2017年3月27日至3月30日期间工资并无依据；原告主张的2017年1天未休年休假工资标准有误，被告同意仲裁裁决。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：2015年8月5日，被告向原告出具《入职通知书》，告知原告被正式录用，职位为研发部标准化工程师，开始工作时间为2015年8月10日，试用期为6个月，试用期工资为9,500元/月，转正后为10,000元/月。2015年8月10日，原告与被告签订了期限自2015年8月10至2018年8月9日的劳动合同，约定原告在被告处技术管理部从事标准化工程师职位。工资标准按录用通知书约定执行。2017年3月14日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，其中载明：“……2017年3月20日在核查员工档案信息时，发现该员工(原告)在应聘登记表中填写的工作经历有虚假和隐瞒的情况。郭天华亲笔填写2010年9月至2014年5月就职上海松川远亿机械，任标准化工程师。实际情况为与该公司于2011年7月解除劳动关系。……根据郭天华在应聘时填写的应聘信息表承诺“我同意良信公司向我的前任雇主和其他相关机构和个人核实以上信息。我填写的信息均为真实记录，如有虚假成分，我愿意承担一切责任”。同时郭天华和公司签订的劳动合同第八条第六款的约定，员工入职时填写的《求职申请表》中内容与实际不符，或员工故意隐瞒病史，或有任何欺诈行为，一经发现合同即时解除，不予任何补偿。郭天华的行为与公司倡导的价值观背离，违背诚信守信原则。公司决定于2017年3月24日与郭天华正式解除劳动合同关系。”原告对解除理由不服，拒绝签字。2017年3月30日，原告签收了该《解除劳动合同通知书》。2017年5月10日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同赔偿金45,270.42元；2、2017年3月工资差额1,839.08元；3、2017年1天应休未休年休假459.77元。经仲裁，裁决被告支付原告1天未休年休假工资459.77元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告与被告签订的《劳动合同》第八条第六款约定：员工入职时填写的《求职申请表》中内容与实际不符，或员工故意隐瞒病史，或有任何欺诈行为，一经发现合同即时解除，不予任何补偿。以欺诈手段获取公司利益的，公司有权予以追索并要求赔偿损失。2、原告于2015年7月3日填写的《应聘登记表》中原告主要工作经历显示：2010年9月至2014年5月，上海松川远亿机械，标准化工程师、工艺工程师。原告在该应聘登记表下方签字承诺：我同意良信公司向我的前任雇主和其他相关机构和个人核实以上信息。我填写的信息均为真实记录，如有虚假成分，我愿意承担一切责任。3、根据上海市劳动保障管理信息系统记载的信息，原告就业信息如下：2010年11月9日至2011年7月11日由上海松川远亿机械设备有限公司为原告缴纳综合保险；2011年7月23日至8月10日由上海松川远亿机械设备有限公司为原告缴纳社会保险；2011年9月24日至2012年3月21日，由上海海马汽车研发有限公司缴纳社会保险；2012年4月23日至2012年6月19日，由上海荣泰健康科技股份有限公司缴纳社会保险；2012年12月21日至2013年11月25日由飞雕电器集团有限公司缴纳社会保险；2013年12月20日至2014年3月19日，由上海朗奥物流科技有限公司缴纳社会保险。4、原告与飞雕电器集团有限公司发生过劳动争议诉讼。审理中，1、原告表示2017年3月27日至3月30日因被告告知原告劳动合同已被解除，且被告不让原告上班，故原告该期间未上班。2、原告表示其于2010年9月入职上海松川远亿机械设备有限公司，具体离职时间记不清了，因被告并未要求详细填写，且原告具体时间记不清了，故在填写上海松川远亿机械设备有限公司工作时，估计了一个期间。3、双方确认仲裁裁决被告支付原告2017年1天未休年休假工资459.77元，被告已履行完毕；另被告表示愿意支付原告2017年1天未休年休假工资差额459.77元，且已履行。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，原告在被告处担任标准化工程师职务，其相关工作经历与劳动合同的履行具有直接关联性，原告在入职时应秉承诚信原则，如实向公司陈述其工作经历。然现根据前述查明的事实，原告入职时填写的《应聘登记表》中工作履历确实存在与实际工作经历不符的情况，且出入较大，原告该行为不仅违反了其《应聘登记表》中的承诺以及劳动合同的约定，同时也有违基本劳动纪律和诚实信用原则。至于原告主张因被告并未要求详细填写，且填写时手边并无资料，故估计了一个期间，并不存在故意欺骗被告情形；对此，本院认为，从前述查明的事实来看，原告在上海松川远亿机械设备有限公司实际工作不到一年，且与飞雕电器集团有限公司曾发生过诉讼，原告对此应当明知，然原告填写工作经历时，将在上海松川远亿机械设备有限公司工作时间填写为将近4年，并隐去曾至飞雕电器集团有限公司工作的事实，显然有违常理，原告上述解释欠缺合理性，本院对此不予采纳。综上，被告解除与原告劳动合同并无不当之处，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金45,270.42元的请求，缺乏依据，本院难以支持。因双方劳动合同已于2017年3月24日解除，且之后并未提供为被告提供劳动，故原告要求被告支付2017年3月27日至3月30日工资1,839.08元的请求，本院不予支持。因原告系因严重违纪被解除劳动合同，不符合法律规定可获得未休年休假工资的情形，故原告要求被告支付2017年1天未休年休假工资1,379.31元的请求，本院亦难以支持。因仲裁裁决被告支付原告2017年1天未休年休假工资459.77元，被告已履行完毕，故本院对此不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二项之规定，判决如下：驳回原告郭天华的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年九月二十七日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……