天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终2037号上诉人（原审被告）：天津市汉诚劳务派遣有限公司，住所地天津市滨海新区寨上街新开中路77号弘钰大厦第四层A区402号。法定代表人：甘怀新。委托诉讼代理人：茹国宏，男。被上诉人（原审原告）：宋媛媛，女，1986年1月31日出生，汉族，住天津市滨海新区。原审被告：天津市滨海新区汉沽园林绿化服务中心，住所地天津市滨海新区汉沽河西三经路。法定代表人：陈景成，主任。委托诉讼代理人：刘扬。上诉人天津市汉诚劳务派遣有限公司（下称汉诚公司）因与被上诉人宋媛媛及原审被告天津市滨海新区汉沽园林绿化服务中心（下称园林中心）劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初48148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。汉诚公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求；2.请求被上诉人退回我公司为被上诉人垫付的个人应缴纳的保险、公积金及大额保险，共计人民比3843.58元，3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。二审期间，汉诚公司撤回第二项上诉请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，宋媛媛在六个月的医疗期未到岗工作，给公司带来恶劣影响，一审判决对宋媛媛工资的计算错误，公司未宋媛媛垫付了6个月的社保个人缴纳部分。宋媛媛辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。园林中心述称，认可汉诚公司的上诉请求。宋媛媛向一审法院起诉请求：1.请求二被告支付2018年6月-2019年1月病休期间工资及绩效奖金共计14561元；2.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：2013年6月1日，汉诚公司与园林中心签订劳务派遣协议，约定汉诚公司派遣员工在园林中心从事辅助、可替代等岗位工作；园林中心负责派遣员工的日常管理，承担派遣员工的劳动报酬、社会保险费及其他待遇，由汉诚公司按照有关规定及时足额发放。2013年4月1日，宋媛媛与汉诚公司签订劳动合同，约定期限自2013年4月1日至2015年3月31日；工作岗位为辅助岗位；发薪日期为每月28日，工资标准为不低于天津市最低工资标准；劳动合同签订后，宋媛媛被派遣至园林中心工作。2015年4月1日及2017年4月1日，宋媛媛与汉诚公司两次续订劳动合同，合同期限均为两年。2018年6月26日,宋媛媛在天津医科大学总医院滨海医院就医治疗，医院影像检查报告单记载诊断印象为腰4/5椎间盘膨出并后突出、腰5/骶1椎间盘膨出，医嘱建议休息。自2018年6月27日至2019年1月7日期间，宋媛媛因病休假，没有出勤。病休假期间，宋媛媛向园林中心办理了请病假手续，并其提交了《园林中心工作人员请事（病）假条》及《天津医科大学滨海医院病休证明书》。园林中心批准了宋媛媛提交的2018年6月27日至2018年9月21日的病假条，没有批准宋媛媛提交的2018年9月22日至2019年1月7日的病假条。2019年1月7日，宋媛媛向汉诚公司提交辞职申请，内容为“本人由于个人原因，经慎重考虑，特提出辞职申请”。汉诚公司遂与其解除劳动合同,并向其出具解除劳动合同证明书，确认双方劳动关系于2019年1月7日解除。庭审中，汉诚公司称园林中心提交的考勤记载宋媛媛2018年7月至2019年1月是旷工，已按照旷工待遇支付了宋媛媛2018年7月至2019年1月的工资。园林中心亦认可没有向汉诚公司支付此期间应发放给宋媛媛的工资。依照宋媛媛提交的银行流水记载，宋媛媛收到汉诚公司支付的2018年6月工资2729.81元，2018年7月工资637.81元，2018年8月至2018年12月的每月工资69.75元。2019年7月31日，宋媛媛向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告支付2018年6月至2019年1月期间工资，仲裁委逾期未作出裁决。一审法院认为，本案各方当事人系劳务派遣关系，汉诚公司系用人单位，园林中心系用工单位。宋媛媛请病假期间，依园林中心的相关制度办理了请假手续，并提交了天津医科大学总医院滨海医院出具的病历记录案和病假条，证明其因病需要休假。另外，宋媛媛请病假之时，在园林中心工作已超过五年且不满十年，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，园林中心至少应给予宋媛媛六个月的医疗期（2018年6月27日至2018年12月26日）。虽然园林中心认为宋媛媛因病休假期限过长，但其仅以宋媛媛病假期满三个月后未提交进一步的诊断证明或没有提交三甲医院的诊断证明为由不批准宋媛媛2018年9月22日至2018年12月26日的病假申请，显属不当。汉诚公司作为用人单位，应足额支付宋媛媛病休假期间工资报酬。关于工资支付标准，参照《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。故汉诚公司向宋媛媛支付病休假期间的工资标准不得低于1640元/月。关于2018年6月工资，汉诚公司已支付宋媛媛工资2729.81元，宋媛媛未提交证据证明其应得工资数额超过2729.81元，故其要求汉诚公司支付2018年6月份工资的主张，不予支持。关于2018年7月工资，汉诚公司已支付637.81元，还应支付1002.19元。关于2018年8月至11月工资，汉诚公司每月均支付69.75元，还应支付6281。关于2018年12月工资，2018年12月1日至2018年12月26日（病休假期满之日），出勤天数应为18天，汉诚公司应支付1357.24元，扣除汉诚公司已支付的69.75元，还应支付1287.49元。综上，汉诚公司还应支付宋媛媛2018年7月1日至2018年12月26日病休假期间的工资8570.68元。汉诚公司未足额发放宋媛媛病休假期间工资，系因园林中心记录宋媛媛旷工且没有向汉诚公司支付应发放给宋媛媛的工资所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故园林中心应对上述工资承担连带支付责任。关于宋媛媛主张2018年6月至2019年1月绩效工资的问题，因汉诚公司已支付2018年6月绩效工资，而2018年7月至2019年1月7日，宋媛媛病休未实际提供劳动，故宋媛媛此主张缺乏事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《天津市工资支付规定》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：“被告天津市汉诚劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋媛媛支付工资8570.68元，被告天津市滨海新区汉沽园林绿化服务中心承担连带责任；驳回原告宋媛媛的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市汉诚劳务派遣有限公司、被告天津市滨海新区汉沽园林绿化服务中心负担。”二审中，双方当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宋媛媛病休期间，依园林中心的相关制度办理了请假手续，并提交了天津医科大学总医院滨海医院出具的病历记录案和病假条，证明其因病需要休假，现汉诚公司主张不支付宋媛媛病休期间工资，依据不足，该主张不能成立，一审判决对此论述清楚，理据充分，本院予以维持。综上所述，上诉人天津市汉诚劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市汉诚劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 闫 萍审判员 李玉海二〇二〇年八月十二日书记员 马 冉