包头市东河区人民法院民事判决书（2017）内0202民初1457号原告魏秀琴，女，现住包头市。委托代理人易绍云，系包头市东河区148法律服务十一所法律工作者。被告包头市东河区中西医结合医院法定代表人:赵瑞明。住 所:包头市东河区。委托代理人石建平，男，现住包头市东河区。委托代理人栗晨光，女，现住包头市东河区。原告魏秀琴诉被告包头市东河区中西医结合医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏秀琴及其委托代理人易绍云，被告包头市东河区中西医结合医院的委托代理人石建平、栗晨光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年9月10日，原告应聘到被告单位工作，试用期为三个月，第一个月工资600元，第二、三个月工资为每月800元。试用期结束后，原被告双方于2014年1月1日签订劳动合同，合同期限为一年（从2014年1月1日至2014年12月31日），工资约定为1400元/月。合同期限届满后，原告仍在被告单位工作，但双方未签订劳动合同，直到2016年5月25日双方才续签劳动合同（从2015年1月1日至2016年12月31日）。2016年1月22日原告生育，哺乳期应至2017年1月22日。但2016年10月10日被告口头通知原告合同到期后不再续签合同。原告工作期间，被告未给原告提供带薪休假、也没有缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，原告生育的相关费用也没有报销。原告向包头市东河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，包头市东河区劳动争议仲裁委员会作出（2017）30号仲裁裁决书，该裁决未支持原告关于试用期工资差额、带薪休假工资、产假工资、报销生育费用及缴纳社会保险的请求。故原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告试用期3个月的工资差额2230元；2、被告支付原告3年带薪休假15天工资1332元；3、被告支付原告原告4.5个月产假工资6822元；4、被告支付原告生育期间应由生育保险报销的费用12500元；5、被告补偿原告于2013年9月10日至今的社会保险费；6、被告支付因未缴纳失业保险给原告造成的损失7038元。被告辩称，一、对于原告要求被告支付试用期工资差额的要求，被告认为该争议在2013年10月就已发生，已超过诉讼时效。二、关于原告要求支付带薪年休假3年15天工资的要求，根据相关规定，劳动者连续工作满12个月才享受带薪休假。原告于2014年1月1日签订合同，故不享受2014年年休假。2015年原告未申请年休假，2016年原告已享受年休假5天。根据《包头市东河区中西医结合医院医生、护士薪酬待遇的规定》，对所有聘用人员都未约定享受带薪年休假工资，故该项争议从2013年9月10日就已发生，已超过诉讼时效。三、关于原告要求被告支付4.5个产假工资的请求，根据《包头市东河区中西医结合医院医生、护士薪酬待遇的规定》，对所有聘用人员都未约定产假工资。四、对于原告要求被告生育保险报销范围内的费用，因原被告双方在签订合同时，只约定被告为原告提供基本养老保险和医疗保险，未约定其他保险，其本人也签字认可，故请求法院驳回该项诉讼请求；五、对于原告要求被告被告补偿原告于2013年9月10日至今的社会保险费，根据原被告签订的劳动合同，被告只给原告提供养老保险和医疗保险，原告在签订劳动合同时也是认可的。两项保险由个人缴纳，年底凭发票给予报销50%。但因原告个人原因未提供相关票据。且被告认为该项争议在2013年9月10日就已发生，已超过诉讼时效；六、原告要求被告支付因未缴纳失业保险给原告造成的损失7038元，原被告双方并未约定缴纳失业保险，故原告的诉讼请求无事实依据。庭审中，原告向法庭提供了1、《包铝医院劳动合同》一份，证明原被告之间存在劳动关系，期限为2014年1月1日至2016年12月31日；2、包东劳仲字[2017]30号仲裁裁决书一份，证明原被告劳动合同期限延长至原告哺乳期届满之日，即2017年1月22日；3、包铝医院请假单三份，证明原告产假135天，即4.5个月，经过被告批准；4、包头市中心医院出院诊断证明书一份，证明原告晚育，生育时难产；5、包头市东河区社保中心出具的证明书一份，证明原告未参加社会保险；6、包头市中心医院结算收据一份，证明原告生育所花费用；7、录音材料一份，证明原告向被告主张过产假工资和社会保险。被告向法庭提供了1、《包头市东河区中西医结合医院关于聘用医生、护士管理办法及薪酬待遇的规定（试行）》两份（2012年、2013年），证明根据被告单位规定，原告试用期第一个月工资为600元，第二、三个月为800元；2、《包铝医院劳动合同》一份，证明被告与原告约定被告为原告提供养老保险和医疗保险，不包括其他保险，原告对此亦表示认可；3、包铝医院会议纪要四份，证明被告单位因科室合并，人员整合，决定原告劳动合同期限届满后不再续签劳动合同；4、关于原告在被告单位应聘期间的基本情况一份，证明原告有17个月未与被告签订劳动合同，但被告积极找原告续签，未在原告生育期间与其解除劳动合同；5、包东劳仲字[2017]30号仲裁裁决书一份，被告对该裁决书裁决事项均予以认可。经审理查明，2013年9月10日，原告应聘到被告单位工作，试用期为三个月，第一个月工资600元，第二、三个月工资为每月800元。试用期结束后，原被告双方于2014年1月1日签订劳动合同，合同期限为一年（从2014年1月1日至2014年12月31日），工资约定为1400元/月。合同期限届满后，原告仍在被告单位工作，但双方未签订劳动合同，2016年5月25日双方续签劳动合同，合同期限为两年（从2015年1月1日至2016年12月31日）。原告2015年工资为每月1500元；2016年工资为每月1600元。合同期届满后，被告再未与原告续签合同。原告向包头市东河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，包头市东河区劳动争议仲裁委员会作出（2017）30号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人支付申请人自2017年1月1日至1月22日哺乳期间的工资1055.6元；二、由被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿金5740元；以上两项仲裁请求的金额共计6795.6元。三、驳回申请人提出由被申请人为其支付2013年9月至11月试用期工资差额2230元、带薪年休假3年15天工资1332元和产假工资6822元的仲裁请求；四、驳回申请人提出由被申请人给其缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费的仲裁请求；五、驳回申请人提出由被申请人给其报销生育保险费用12500元的仲裁请求。”现原告诉至法院，要求1、被告支付原告试用期3个月的工资差额2230元；2、被告支付原告3年带薪休假15天工资1332元；3、被告支付原告原告4.5个月产假工资6822元；4、被告支付原告生育期间应由生育保险报销的费用12500元；5、被告补偿原告于2013年9月10日至今的社会保险费；6、被告支付因未缴纳失业保险给原告造成的损失7038元。另查明，原告在被告处工作期间，2015年未享受带薪休假，2016年享受带薪休假5天，休假期间被告未支付工资；2015年12月7日原告休产假90天，休假期间被告未支付工资；2016年3月8日原告休难产假15天，休假期间被告未支付工资；2016年4月16日原告休晚育假30天，休假期间被告未支付工资。再查明，原、被告双方签订劳动合同时，约定被告为原告提供医疗保险、养老保险，未约定缴纳工伤保险、失业保险和生育保险。劳动合同签订后，被告未给原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。上述事实有相关书证及当事人陈述在案佐证。本院认为，对于原、被告双方自2014年1月1日至2016年12月31日存在劳动关系的事实，有劳动合同及双方当事人陈述在案佐证，本院予以确认。自2015年7月起包头市最低工资标准为每月1640元工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[劳社部（2008）3号]之规定，月计薪天数为21.75天，故本院认定原告日薪应按照75.4元。对于原告要求被告支付试用期间的工资差额，本院认为该争议于2013年9月10日就已存在，原告于2017年提起仲裁申请主张该权利，已过诉讼时效，本院不予支持；对于原告要求被告支付其三年15天带薪休假工资1332元，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，机关、团体、企、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪休假（简称年休假），职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告2014年1月1日与被告签订劳动合同，自2015年1月1日起应享有带薪休假5天。其2015年未休假，2016年原告休假5天，故原告该项诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。对于原告要求被告支付产假135天的工资6822元，根据相关法律规定并结合原告提供的单位请假单，本院认定原告产假天数为135天，被告应当支付原告产假期间的工资报酬。对于工资报酬的数额，原告该项诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持；对于被告以劳动合同未约定为由，未给原告缴纳生育保险，失业保险，本院认为，原、被告双方签订劳动合同，不应排除劳动者应有的法定权利。对于因被告未给原告缴纳生育保险而给原告造成的损失12500元，有相关票据为证，被告应予以赔偿。对于原告要求被告支付因未缴纳失业保险给原告造成的损失7038元，因失业保险金的领取期限应从失业登记之日开始计算，原告未进行失业登记，无法计算该项损失，故本院不予支持。对于原告要求被告被告补偿原告于2013年9月10日至今的各项社会保险费，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，该诉讼请求应由相关行政部门予以处理，不属于法院受理范围。被告认为原告关于年休假工资、产假工资的诉讼请求已超过诉讼时效，本院认为，此两项诉讼请求的诉讼时效应从原告权利被实际侵害之日起开始计算，故未超过诉讼时效。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》四十五条、第六十二条、第七十三条第一款第（五）项、《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款、第五十三条、第五十四条第二款、第五十五条、第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告包头市东河区中西医结合医院于本判决书生效后十五日内支付原告魏秀琴自2017年1月1日至1月22日哺乳期间的工资1055.6元；二、被告包头市东河区中西医结合医院于本判决书生效后十五日内支付原告魏秀琴终止劳动合同的经济补偿金5740元；三、被告包头市东河区中西医结合医院于本判决书生效后十五日内支付原告魏秀琴年休假工资1332元；四、被告包头市东河区中西医结合医院于本判决书生效后十五日内支付原告魏秀琴产假工资6822元；五、被告包头市东河区中西医结合医院于本判决书生效后十五日内给付原告魏秀琴生育医疗费12500元；六、驳回原告魏秀琴其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告包头市东河区中西医结合医院负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。本判决书的申请执行期限，自最后履行期限界满之日起为两年，逾期不向本院申请执行，视为放弃申请执行权利。审 判 长 郝威人民陪审员 刘 明人民陪审员 李桂芳二0一七年九月八日书记 员 王悦桐