山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0105民初3087号 原告：济南市印铁制桶厂有限公司，住所地济南市天桥区济洛路北首20号。 法定代表人：崔荣喜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚斌，山东国曜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔继萍，女，1987年12月4日出生，汉族，该公司股东，住济南市天桥区洛口南村九区220号1号。 被告：王学超，男，1990年10月24日出生，汉族，无业，住济南市天桥区洛口西村一区25号院内。 委托诉讼代理人：毕思训，男，1966年12月30日出生，汉族，无业，住山东省禹城市房寺镇大赵村28号。 原告济南市印铁制桶厂有限公司（以下简称印铁制桶厂）与被告王学超劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告印铁制桶厂的委托代理人姚斌、崔继萍，被告王学超及其委托代理人毕思训到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告印铁制桶厂向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方劳动关系于2015年3月20日已实际解除；2.原告印铁制桶厂无须支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金；3.被告王学超的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2014年度济南市在岗职工平均工资计算。事实与理由：2014年12月10日，被告王学超及妻子到原告印铁制桶厂工作，2014年12月17日被告王学超在工作中受伤，后被送往医院治疗。住院期间的医疗费及各项费用均由原告印铁制桶厂承担。治疗终结后，原告印铁制桶厂要求被告王学超回单位上班，但其未回单位工作。2015年3月20日，被告王学超将原告印铁制桶厂至济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原、被告之间存在劳动关系。原告印铁制桶厂认为，2015年1月被告王学超医疗终结后，原告印铁制桶厂要求其回单位工作，但其未到单位工作属于离职，双方之间的劳动关系已经实际解除。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会认定2017年3月8日双方解除劳动关系是错误的。被告王学超没有向原告印铁制桶厂提出停工留薪，其向原告印铁制桶厂要求停工留薪期工资没有依据。为维护合法权益，原告印铁制桶厂诉至法院，请求：1.确认原、被告双方劳动关系于2015年3月20日已实际解除；2.原告印铁制桶厂无须支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金；3.被告王学超的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2014年度济南市在岗职工平均工资计算。 被告王学超辩称，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。关于一次性伤残就业补助金、一次性一次性医疗补助金应按哪一年在岗职工平均工资标准计算。被告王学超提起劳动仲裁时，济南市2016年度在岗职工平均工资标准尚未公布，被告王学超是按照2015年度标准主张的，现请求法庭予以调整。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告双方曾就是否存在劳动关系诉至本院，本院做出（2015）天民一初字第362号民事判决，判决：“被告王学超自2014年12月10日起与原告济南市印铁制桶厂有限公司存在劳动关系”，并查明被告王学超于2014年12月10日到原告印铁制桶厂工作，日工资为80元，2014年12月17日下午2点左右被告王学超在工作中受伤。原告印铁制桶厂不服该判决，上诉至济南市中级人民法院，后该院做出（2016）鲁01民终3811号民事判决，驳回上诉，维持原判。2016年12月7日，济南市人力资源和社会保障局认定王学超于2014年12月17日所受伤情属于工伤。2017年1月16日，济南市劳动能力鉴定委员会认定被告王学超伤残情况为工伤八级，无生活自理障碍。2017年5月23日，山东省劳动能力鉴定委员会认定做出再次鉴定结论书，认定被告王学超伤残情况为工伤八级，无生活自理障碍。 2017年2月14日，被告王学超作为申请人，以原告印铁制桶厂为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付停工留薪期2015年3月至12月期间工资21600元（2400元×9个月）、一次性伤残补助金26400元、一次性伤残就业补助金78112元（4882元×16个月）、一次性医疗补助金48820元（4882元×10个月）。该委经审理，后做出济天劳人仲案（2017）第29号仲裁裁决书（以下简称29号仲裁裁决书），认定停工留薪期4个月，裁决：“一、确认申请人与被申请人济南市印铁制桶厂有限公司于2017年3月8日解除劳动关系；二、被申请人济南市印铁制桶厂有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人王学超停工留薪期工资9600元（2400元×4个月）、一次性伤残补助金26400元、一次性医疗补助金78112元、一次性就业补助补助金48820元”。原告印铁制桶厂于法定期限内诉至本院，请求：1.确认原、被告双方劳动关系于2015年3月20日已实际解除；2.原告印铁制桶厂无须支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金；3.被告王学超的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2014年度济南市社会在岗职工平均工资计算。 另查明，2014年度济南市社会在岗职工月平均工资为4376元。被告王学超自受伤后，未再到原告印铁制桶厂处工作。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。关于停工留薪期问题，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会确定的停工留薪期为6个月，原告印铁制桶厂虽有异议，但未提交明确的停工留薪期证据，对于6个月的停工留薪期本院予以确认，原告印铁制桶厂已经支付了2个月的停工留薪期工资，仍需支付4个月，数额应为6960元（80元/天×21.75天×4）。被告王学超于2014年12月17日遭受工伤，于2015年6月17日停工留薪期满，停工留薪期满后，被告王学超未再到原告印铁制桶厂工作，应视为双方自此终止了劳动合同关系。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻试行办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告王学超的月平均工资1740元（80元/天×21.75天），低于2014年度济南市社会在岗职工月平均工资为4376元的60%，即低于2625.6元。综上所述，原告印铁制桶厂应当支付被告王学超一次性伤残补助金19140元（1740元×11个月）、一次性医疗补助金42009.6元（4376元×60%×16个月）、一次性就业补助补助金26256元（4376元×60%×10个月）。 综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告济南市印铁制桶厂有限公司与被告王学超自2015年6月17日终止劳动关系； 二、原告济南市印铁制桶厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王学超停工留薪期工资6960元； 三、原告济南市印铁制桶厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王学超一次性伤残补助金19140元； 四、原告济南市印铁制桶厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王学超一次性医疗补助金42009.6元； 五、原告济南市印铁制桶厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王学超一次性就业补助补助金26256元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南市印铁制桶厂有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  韩峰 二〇一七年九月二十二日 书记员  蔺菲