广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初10453号原告：伍丽霞,女,1991年8月1日出生,汉族,身份证住址广东省台山市,被告：广州市云凯酒店管理有限公司,住所地广州市白云区同和路187号。法定代表人:李义超。委托诉讼代理人：朱红平，女，1979年9月11日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：黄灶烟，女，1986年1月4日出生，汉族，系该公司员工。原告伍丽霞与被告广州市云凯酒店管理有限公司（以下简称云凯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍丽霞，被告云凯公司的委托诉讼代理人朱红平、黄灶烟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第五、六项事实有争议，对其他事项均无争议：一、入职时间：2016年6月28日。二、工作岗位：传讯经理。三、劳动合同的签订情况：双方签订了劳动合同，约定的劳动时间为2016年6月28日起至2018年6月27日止，其中试用期为2016年6月28日起至2016年8月27日；工作时间使用标准工时工作制，即每日正常工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一天。四、离职时间：2016年11月25日。五、工作时间及加班情况：伍丽霞诉讼主张及证据：伍丽霞主张每天工作9个小时，每周工作5天，但基本每天都在加班，加班至少2个小时。为证明其主张，伍丽霞提供了加班邮件截图（即QQ邮箱截图），并称邮件发送的制作源文件必须在办公室电脑中编辑，邮件是8小时工作之外发送，内容是部门安排完成的工作事项，可证实加班的存在。经质证，云凯公司对上述证据真实性不予认可，认为仅凭邮箱截图无法确认邮箱的使用人，对伍丽霞主张加班事实不予确认。云凯公司答辩意见及证据：伍丽霞每天工作8个小时，每周工作5天，每周休息8天，如果加班则需要审批，员工加班公司会事后优先补休，无法补休的发放加班费，伍丽霞2016年9月10日加班，其加班费是在2016年11月的工资中发放。为证明其主张，云凯公司提交：证据1、2016年6月至11月《考勤表》和《加班补休表》，其中记载了伍丽霞的当月出勤情况以及加班补休情况；证据2、2016年10月、11月的《员工考勤打卡记录》，其中显示伍丽霞早上上班时间均为9时左右，下午下班时间为18时左右，偶尔有延迟打卡下班的情况，但均在19时之前下班；证据3、2016年6月至2016年11月的《用餐打卡记录》，载明伍丽霞中午、下午在单位用餐的情况；证据4、2016年9月10日加班申请表，拟证明员工加班前需要申请审批。经质证，伍丽霞对证据1三性不予确认，认为《考勤表》和《加班补休表》不是其本人所签；对证据2三性确认，无异议；对证据3和证据4无异议。法院认定及理由：双方对《劳动合同》以及《员工考勤打卡记录》、《用餐打卡记录》无异议，本院对上述证据予以确认。根据《用餐打卡记录》，伍丽霞每天在云凯公司用午餐和晚餐，晚餐时间基本在18时之前；再参照《员工考勤打卡记录》，伍丽霞下午下班时间为18时左右，即使偶尔有18:30之后延迟打卡下班的情况但均在19时之前，也符合因晚餐导致延迟下班的情形，因此，可以确认伍丽霞日常上班时间为9时，下班时间为18时，午餐和晚餐在上述时间内，因此，考虑人体机能特点和生活常理，应扣除每天午餐、晚餐以及休息时间共计1个小时，即伍丽霞每天工作时间为8小时，每周工作5天。伍丽霞虽提交的邮件截图拟证明其加班，但云凯公司对邮件真实性有异议，且该截图载明的邮件发送时间不具有连续性，不能证明其存在经常性加班，因此，本院对伍丽霞主张的经常性加班情形不予确认。六、工资标准及发放情况：伍丽霞诉讼主张及证据：伍丽霞主张云凯公司2016年10月克扣工资220元，2016年11月克扣工资210元，对于全勤奖也没有发放。为证明其主张，伍丽霞提供了《工资银行卡流水》以及2016年6月至11月的《工资条》。经质证，云凯公司对上述证据均无异议。云凯公司答辩意见：云凯公司认为工资条已载明发放了2016年7月至2016年11月期间共计400元的全勤奖，也足额发放了2016年10月、11月的工资，并没有克扣工资。法院认定及理由：双方对于劳动仲裁裁决书认定的伍丽霞工资标准为入职时5500元/月,2016年8月28日起调整为6000元/月的事实无异议，本院予以确认。根据2016年6月至11月的《工资条》，云凯公司已经支付了伍丽霞的全勤奖100元/月。根据云凯公司提交的答辩状，其陈述根据《酒店考勤管理制度》因伍丽霞多次迟到，2016年10月减发工资220元，2016年11月减发工资210元。对此，本院认为，首先，伍丽霞对《酒店考勤管理制度》真实性不予确认，认为没有见过该制度，其真实性无法确认；其次，即使该制度存在，根据第四条的规定月度累计迟到或早退3次及以上，不享受当月全勤奖，除此之外，还要按比例减发当月浮动工资，而云凯公司发放了伍丽霞的全勤奖，因此，该条款并未执行，故云凯公司以此条款减发工资缺乏依据。综上，本院认定云凯公司克扣伍丽霞工资2016年10月份工资220元，2016年11月份工资210元缺乏正当理由。七、申请仲裁时间：2016年12月9日。八、仲裁请求：1、支付2016年11月1日至2016年11月25日期间工资5793元；2、支付2016年10月、11月克扣工资合计560元；3、支付2016年6月28日至2016年11月26日期间工作日延时加班费5689.7元、周末加班费275.5元；4、支付2016年7月至10月全勤奖400元；5、支付2016年7月至11月电话补助500元；6、支付办证费100元。九、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月7日作出穗云劳人仲案字[2016]3934号裁决，裁决：一、云凯公司一次性支付伍丽霞克扣2016年11月工资50元；二、驳回伍丽霞的其他仲裁请求。十、需要说明的事项:劳动仲裁期间，云凯公司已支付伍丽霞2016年11月1日至2016年11月25日期间的工资。十一、伍丽霞诉讼请求：1、支付2016年6月28日至2016年11月26日期间工作日延时加班费、周末加班费共计10000元；2、支付2016年10月、11月未足额支付的工资430元；3、支付2016年7月至2016年10月全勤奖400元；4、支付2016年7月至2016年11月电话补助500元；5、支付办证费100元。裁判理由与结果本院认为：伍丽霞于2016年6月28日入职云凯公司处工作，双方签订了劳动合同，已建立劳动关系。2016年11月25日，伍丽霞离职；因此，伍丽霞与云凯公司自2016年6月28日至2016年11月25日期间存在劳动关系。关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但伍丽霞仅提供邮件截图不足以证明其主张基本每天加班两小时的主张，其应承担不利的后果。故伍丽霞主张支付工作日延时加班费的诉讼请求，因缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。对于周末加班费，双方均确认系2016年9月10日（周六）加班产生，根据伍丽霞每月工资6000元折算其日工资为275.86元，云凯公司应向伍丽霞支付两倍日工资，但云凯公司仅在2016年11月支付275.86元，因此，云凯公司还应向伍丽霞支付275.86元。关于克扣的工资。如前所述，云凯公司无故克扣伍丽霞工资2016年10月工资220元，2016年11月工资210元，伍丽霞主张云凯公司支付2016年10月、11月未足额支付的工资430元，本院予以支持。对于仲裁裁决云凯公司一次性支付伍丽霞克扣2016年11月工资50元，云凯公司未就此提出诉讼，伍丽霞亦未提出异议，本院视为双方认同裁决内容，该克扣的50元工资，应予以支持。关于全勤奖。如前所述，云凯公司已支付了伍丽霞的全勤奖，对伍丽霞主张支付的400元全勤奖，本院不予支持。关于电话补助。双方确认2016年9月云凯公司发放了100元的电话充值卡，因该补助属于福利，并非随工资一同发放，系用人单位自主分配的范畴，因此，伍丽霞主张支付电话补助500元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于健康办证费。该费用并非劳动争议处理的范围，且伍丽霞无证据证明该费用的发生，因此，本院对该费用不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，被告广州市云凯酒店管理有限公司支付原告伍丽霞2016年9月10日休息日加班费275.86元；二、自本判决生效之日起五日内，被告广州市云凯酒店管理有限公司支付原告伍丽霞2016年11月被克扣的工资50元；三、自本判决生效之日起五日内，被告广州市云凯酒店管理有限公司支付原告伍丽霞2016年10月、11月未足额发放的工资430元；四、驳回原告伍丽霞的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市云凯酒店管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 许 伟二〇一七年九月十二日书记员 陈月明