山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初7704号 原告：赵伟，男，1974年5月15日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：王秋山，山东创达律师事务所律师。 被告：青岛恒丰物流有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211718076960T。 法定代表人：吴发沛，董事长。 委托诉讼代理人：李静静，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆明娟，山东德衡律师事务所律师。 原告赵伟与被告青岛恒丰物流有限公司（以下简称恒丰物流）劳动争议纠纷一案，于2018年5月30日向本院起诉。2018年6月4日，原告恒丰物流对被告赵伟提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2018）鲁0211民初7920号。因两案系同一事实，同一法律关系，本院将（2018）鲁0211民初7920号案件移送至（2018）鲁0211民初7704号案件中合并审理。原告赵伟及委托诉讼代理人王秋山，被告恒丰物流之委托诉讼代理人李静静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赵伟向本院提出诉讼请求：１、判令被告支付原告加班费1698元。２、判令被告支付原告带薪年休假工资34482元。3、判令被告支付原告经济补偿金49880元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会已做出青黄劳人仲案字[2018]第20286号裁决书，裁决由被告支付原告未休年休假工资2132元，加班工资1492元。原告认为，原告在仲裁过程中已提交了证据证明原告的加班事实，被告理应支付加班费，被告无法举证已支付给原告带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，足额支付原告的年休假工资，另外，被告认可工资未在约定时间内进行发放，因此，基于被告的上述违法行为，原告主张加班费、年休假工资、经济补偿金于法有据，理应得到支持，恳请法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。原告在庭审过程中撤回要求被告支付加班费、带薪年休假工资的诉讼请求，只要求被告支付经济补偿金50000元。 恒丰物流辩称：《劳动合同法》第三十八条所主要是为了惩戒用人单位无正当理由恶意克扣职工劳动报酬或拖欠工资的违法行为。而本案中，被告自始至终并无克扣、拖欠职工劳动报酬的主观恶意，因此赵伟主张经济补偿金无事实及法律依据，具体理由如下：1、除2017年12月工资因客观原因延迟支付数日之外，恒丰物流在近二十年的经营过程中，一直诚信、守法，并努力将职工的待遇维持在一个行业内较高的水平上，从未出现过其类似于拖欠、克扣职工的违法行为的先例，因此，恒丰物流并不存在违法的动机。2、恒丰物流在获知2017年12月工资可能因客观原因无法准时发放时，已经及时组织召开会议，将此情况通过各部门会议的形式如实告知全体职工，并广泛的征求了各部门的意见，得到了各部门的同意。因此，恒丰物流延期支付2017年12月份工资的行为主观上并不存在拖欠或者克扣的恶意，亦履行了相关告知及征询民主程序，符合法律规定的要求。3、恒丰物流2017年12月份工资迟延发放的事实，系基于行业形势恶劣，年底公司业务调整导致企业资金周转困难，以及恒丰物流相关职能部门工作人员失职、怠工，并拒绝移交材料等一系列客观原因共同所致。因相关职能部门工作人员怠工及失职，导致有关工资核算所需出勤加班统计等文件及信息出现争议。即便本案经核实确实存在欠付赵伟加班费的情况，因其数额极小，且属于偶发，另系客观原因导致计算标准依据不清、有争议所致，而不应据此推定为用人单位存在欠付工资的恶意，并就此作为职工主张经济补偿金的依据。4、带薪年休假工资属于一种法定福利待遇，其非劳动报酬的范围。因此，即便存在未足额支付未休年休假待遇的情况，也不足以构成职工主张经济补偿金的依据。5、赵伟解除劳动合同系出于索取经济补偿金的主观故意，缺乏被迫离职的客观性，其行为不符合劳动合同法第三十八条所规定的被迫离职并主张经济补偿金的条件。恒丰物流于2018年2月3日12:56收到赵伟邮寄的解除劳动合同通知书，该通知书应自送达恒丰物流时发生法律效力。而恒丰物流收到该通知书前就已经向其支付了2017年12月份的工资，合同解除时已经不存在延期支付劳动报酬的情况，故其主张经济补偿金无事实及法律依据。另外，在恒丰物流正式签收该解除劳动合同通知书之前，赵伟明知其已经收到支付的2017年12月劳动报酬，其被迫离职的客观条件已经不存在，其有义务在通知生效前采取措施予以撤回该通知。退一步来看，根据赵伟邮寄解除劳动合同报告书的投递记录显示，赵伟系2018年2月2日下午18：26将邮寄物品交付邮局，而当天恒丰物流在16时左右，已经通过银行完成其劳动报酬的支付，即赵伟邮寄通知时，恒丰物流也实际已经不存在延期支付劳动报酬的行为，其主张被迫解除劳动合同依然无事实依据。综上，赵伟的诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回。 （2018）鲁0211民初7920号原告恒丰物流与被告赵伟劳动争议纠纷一案，恒丰物流作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2017年12月30日至2018年1月1日期间的加班工资1492元。2、判令原告不支付被告2017年1月1日至2018年2月10日的未休年休假工资2132元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决原告向被告支付加班费所依事实未查清，与实际情况不符，原告不应向被告支付。原告已安排被告休年休假，无需支付年休假待遇。综上，仲裁裁决原告向被告支付加班费、年休假待遇所依据的事实不清，证据不足，为此，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 赵伟作为被告辩称：恒丰物流认可工资未在约定时间内进行发放，因此，基于恒丰物流的上述违法行为，赵伟主张经济补偿金于法有据，理应得到支持。综上所述，恒丰物流的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回起诉。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案作证。 对当事人无争议的事实，本院确认如下：2008年6月，原告赵伟入职被告恒丰物流从事电工工作，2014年8月1日，双方签订无固定期限的劳动合同。2017年恒丰物流向赵伟发放工资的时间分别为：2017年6月12日、7月14日、8月16日、9月19日、10月23日、11月16日、12月19日，2018年2月2日16:30分，恒丰物流向赵伟等全体职工发放了2017年12月份工资。 2018年2月2日上午9点左右，赵伟等7名恒丰物流的职工在长江中路236号金沙名苑山东诚功（黄岛）律师事务所律师向恒丰物流邮寄特快专递，快递内容为通知：支付2017年12月工资、解除劳动合同并支付补偿金、支付加班费、带薪年休假工资及剩余工资、五日内书面答复等。2018年2月2日上午11：04分赵伟将7人的快递费用通过微信零钱支付方式付款转给EMS揽投员蒋金兵，微信支付交易记示显示付款金额为154元、“支付成功”。EMS查询单载明该快递于2018年2月2日18：26分由开发区保税区揽投部胡尧梅收件，2018年2月3日12：56由恒丰物流门卫代收。2018年2月10日，恒丰物流分别为赵伟等11人办理了《解除/终止劳动合同报告书》，解除原因均为“个人申请解除劳动合同”。 2018年2月12日，赵伟向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决恒丰物流经济补偿金5000元、2008年6月至2月期间的未休年休假工资344827元、2017年8月、12月、2018年1月的加班费共计1698元、失业金25200元。2018年5月9日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第10743号仲裁裁决书，裁决恒丰物流支付赵伟2017年12月30日至2018年1月1日期间的加班工资共计1492元，驳回赵伟的其他仲裁请求。赵伟对该裁决书不服，诉至本院。 另查明：2017年12月29日至2018年1月1日，赵伟加班。《关于清理场地废料的请示》批文原件载明：2017年12月27日，行政办公室常玉泉向冯伟请示处理场地废料：“青岛宏鹏金属物资回收公司的报价略高于其他公司，清理工作由行政办、保卫、维修部各出一人参加”。副总孟庆敏在文件上签字，冯伟批示为“同意”，附件报价单载明“马淑京”为青岛宏鹏金属物资回收有限公司的联系人。《过磅单》原件载明：2017年12月29日-2018年1月1日，赵伟、王涛等人作为被告处的司磅员，负责将废院内铁皮进行过磅，单据载明的发货单位为“青岛恒丰物流有限公司”，收货单位为“青岛宏鹏金属”，司磅员处有赵伟、王涛，副总孟庆敏等人签字。 赵伟主张，恒丰物流拖欠其加班费、未及时支付工资，赵伟已及时给恒丰物流发送了解除合同并要求经济补偿的函件，恒丰物流应当支付经济补偿金。 恒丰物流主张晚付职工工资和未支付赵伟2017年12月29日至2018年1月1日加班费的理由是： 1、2017年以来，恒丰物流业务量骤减，经营出现严重困难，截止2017年12月底，恒丰物流已累计负债高达11000000多元。恒丰物流向本院提交的恒丰物流2017年度审计报告中的资产负债表及利润表，记载2017年度，恒丰物流收益总额-11992448.20元。为缓解此情况，恒丰物流积极争取和外运公司合作的机会，承接外运公司的部分业务。恒丰物流提交经理孟庆敏于2017年12月26日、2018年1月2日两次召开职工会议的会议纪要，记载其向大家介绍恒丰物流与外运合作的事宜及其对公司发展的意义。根据公司安排，维修部员工将前往3里地的外运场地进行业务操作，上下班时间不变，由恒丰物流安排车辆接送员工去外运场地工作，就此事宜征求员工的意见。期间所有员工拒绝去外运工作，集体怠工、罢工，拒绝工作。2017年恒丰物流本就经营困难，负债额巨高，加之员工的集体怠工、罢工行为，导致恒丰物流自2017年12月份至今无任何的财务收入，加之公司人员传播虚假消息并煽动职工怠工，给恒丰物流业务和管理带来极大困难，造成公司营收困难和薪酬统计结算工作障碍。在此情况下恒丰物流领导层在积极筹措资金的前提下召开总经理办公会会议及总经理办公室扩大会议，并提交2018年1月8日的总经理办公会会议纪要，将2017年12月份公司资金无法周转、可能延迟发放工资的情况如实告知，并征得公司各部门职工代表的同意。在恒丰物流的努力下2018年2月2日，恒丰物流有一笔400万元的资金进入，该笔资金于上午到账后，恒丰物流立即于下午将2018年12月份的工资发放给各员工，对此，提交同城票据业务客户回单、华夏银行电子凭证（入账的客户回单、给员工发放工资的转账凭证）证实。2017年12月份的工资应该在2018年1月20左右发，结果是2018年2月2日发的，所以拖欠了10天左右，但未损害劳动者的合法权益。恒丰物流在收取客户款项第一时间及时支付了职工2017年12月份工资，不存在欠付的主观故意。青岛恒丰物流有限公司支付职工2017年12月份工资的时间为2018年2月2日16:30分。赵伟邮寄给恒丰物流的特快专递于2018年2月3日由恒丰物流签收，赵伟行使单方解除劳动合同权时，恒丰物流已经不存在延期支付职工劳动报酬的行为。 2、2017年12月份左右恒丰物流针对各管理岗位进行了常规巡视检查，在检查过程中发现人事管理工作出现人事管理制度执行不到位、人事工作档案管理不善、违背上级部门指令等较大问题，朱寿彩作为人事负责人负重大的直接责任。恒丰物流安排员工与朱寿彩交接，但是朱寿彩拒绝移交包括2017年12月份、2018年1月份考勤在内的任何资料，以至于财务无法核算工资，直接导致2017年12月份工资的迟延发放。该移交过程还引发了一定的冲突，2018年1月24日朱寿彩向青岛市公安局新安派出所派报警，该派出所派出警力进行了处理。恒丰物流提交原人事负责人朱寿彩拒绝移交包括考勤在内的人事资料的视频、朱寿彩向青岛公安局辛安派出所的报警记录、中国移动通讯集团山东有限公司青岛分公司出具的电子普通发票+。 恒丰物流提交朱寿彩的《劳动人事争议仲裁申请书》，证实2018年2月10日因朱寿彩申请，恒丰公司解除与其解除劳动关系，随后，朱寿彩向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。朱寿彩因恒丰物流未及时发放工资要求支付经济补偿金，在庭审过程中，朱寿彩提交了不应由其持有属于恒丰物流的《入职变更表》，足以证实朱寿彩未完成工作交接，非法持有恒丰物流诸多档案资料。恒丰物流提交《劳动人事争议仲裁申请书》，证明于2018年3月28日亦向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对朱寿彩提起仲裁申请，要求朱寿彩与恒丰公司办理交接，返还其持有的恒丰物流的考勤资料、员工人事档案等所有资料，并赔偿恒丰公司10万元的损失。 恒丰物流主张，因原人事负责人朱寿彩拒绝向恒丰物流提交包括2017年12月份、2018年1月份考勤在内的所有人事资料，导致财务无法核算工资，直接引发了工资延迟发放的后果，并非恒丰物流故意拖欠赵伟等职工工资及加班费，赵伟据此提出解除劳动合同要求恒丰物流支付经济补偿金并无任何事实及法律依据。 本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的情形之一，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。无论是用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。若用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于法律所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未足额支付工资的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，但确因客观原因导致用人单位未及时足额支付工资的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。 本案，恒丰物流一直及时足额向赵伟支付工资，2017年因经营困难和职工罢工、人事负责人拒绝交接考勤等客观原因，延迟发放了赵伟2017年12月工资，但恒丰物流在赵伟申请仲裁前，已向其支付了2017年12月份工资。综上，恒丰物流未及时向赵伟支付工资不存在主观故意和恶意拖欠的情形，未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院》第十五条规定的立法本意，不能作为赵伟主张解除劳动关系的依据。因此，对赵伟以恒丰物流未及时支付工资为由请求解除劳动合同、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 赵伟撤回要求恒丰物流支付加班费的请求，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告赵伟要求被告青岛恒丰物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿金50000元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告赵伟承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一七年九月十四日 书记员  张顺顺