安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0102民初3477号 原告（被告）：李跃山，男，1965年1月5日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：张知己，安徽李丰升律师事务所律师。 被告（原告）：合肥春晖建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市黄山路。 法定代表人：田月英，总经理。 委托诉讼代理人：谈世国，安徽胜悦律师事务所律师。 原告（被告）李跃山诉被告（原告）合肥春晖建筑劳务有限公司（以下简称春晖劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，被告（原告）春晖劳务公司不服裁决，亦在法定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2017）皖0102民初3562号案件立案受理，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以双方互为原、被告。本院依法由代理审判员陈林适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李跃山及其委托诉讼代理人张知己，被告（原告）春晖劳务公司的委托诉讼代理人谈世国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李跃山向本院提出诉讼请求：1、判令春晖劳务公司支付李跃山医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、停工留薪期间护理费、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费等工伤待遇费用合计236491.96元；2、判决春晖劳务公司支付李跃山未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金合计80640元，并为李跃山补缴2016年3月1日直至劳动合同解除时的社会保险。 事实与理由：李跃山因工受伤，向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，裁决认为李跃山未提供证据证明其工资标准，李跃山工资标准不清，参照国家有关规定执行更为合理，因而认定李跃山的工资标准按建筑行业职工年平均工资标准55684元除以12个月为4640.3元。仲裁开庭时，为查明李跃山的具体工资标准，仲裁庭向李跃山受伤前所在的木工班组组长进行了确认，其陈述李跃山日工资不低于350元/天，但李跃山认为，仲裁委的裁决有误，不服（2017）合新劳人仲裁字第15号仲裁裁决书，为维护原告合法权益，遂诉至法院。 春晖劳务公司辩称：李跃山的起诉已超过法定的诉讼时效；李跃山没有提交相关的证据证明其工资标准为350元/天；综上，请求法院依法驳回李跃山诉请。本案诉讼费用由李跃山承担。 春晖劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判令春晖劳务公司实际应付李跃山各项工伤待遇共计人民币87336元；2、本案诉讼费用均由李跃山承担。 事实与理由：李跃山与合肥春晖建筑劳务有限公司工伤赔偿劳动争议纠纷一案，春晖劳务公司不服合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁（2017）合新劳人仲裁字第15号《仲裁裁决书》的裁决，依法提起诉讼。本案仲裁裁决书依据4640.3元/月工资标准计算一次性伤残补助金、停工留薪工资，裁决适用工资标准错误。双方约定李跃山工资为120元/天，按照每月工作21个工作日计算，其一次性伤残补助金应为22680元；停工留薪工资15120元。李跃山于2016年3月1日到春晖劳务公司处上班，工作时间不足一个月，尚处在试用期阶段。入职时双方约定工资为120元/天，按工计酬，根据每月21个工作日计算，其实际工资应为2520元/月，并非4640.3元/月。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资”，综合事故产生的原因，依据公平的原则及李跃山的实际工资约定，则李跃山的一次性伤残补助金应为22680元（120元/天×21天×9个月）。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，李跃山的停工留薪工资15120元（2520元/月×6个月）。本案仲裁裁决书依据统筹地区上一年度平均工资标准64608元/年，计算一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，该裁决有误。而根据统筹地区上一年度安徽省统计局发布的2015年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为37148元/年，依据该年度平均工资标准，李跃山的一次性工伤医疗补助金的标准九级伤残为6个月;3096元（37148元/年÷12月）×6个月=18576元；一次性伤残就业补助金，3096元（37148元/年÷12月)×10个月=30960元。本案事故发生于2016年3月24日下午。根据《安徽省实施《办法》第二十五条办法第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准九级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金10个月涉案事故纠纷应适用2015年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为37148元/年的工资标准计算相关补助金。根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人投资控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业、私营独资企业。春晖劳务公司属于私营法人单位，应适用安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为基数。因此本案统筹地区上一年度平均工资标准应为37148元/年，李跃山的一次性工伤医疗补助金18576元；一次性工伤医疗补助金30960元。李跃山的一次性伤残补助金应为22680元（2520元/月×9个月）；停工留薪工资15120元（2520元/月×6个月）。李跃山的一次性工伤医疗补助金18576元；一次性工伤医疗补助金30960元。以上各项合计为87336元。综上所述，为维护春晖劳务公司的权益，特诉至贵院，请求公正判决。 李跃山辩称：春晖劳务公司的诉讼请求没有事实与法律依据，1、李跃山月工资标准不低于6720元，有木工班组的证明及仲裁庭的问话笔录，春晖劳务公司其主张2520元既不符合行业标准，也与事实相违背；2、其主张一次性工伤医疗补助金及工伤再就业补助金等按照37148元/年的标准计算显然有误，根据工伤保险条例及安徽省工伤保险之规定，对于上述的标准计算应按照上一年度城镇在岗职工月平均工资计算。综上，请求法院予以驳回其诉请。 经审理查明：李跃山于2016年3月1日进入春晖劳务公司从事木工工作，双方未签订劳动合同，春晖劳务公司也未为李跃山缴纳社会保险。2016年3月24日，李跃山在该公司位于合肥市科技楼项目拆除支模模板时，被内支模所用的钢管掉落打到头部后从架上掉落楼层地面摔伤，后被送往合肥市第二人民医院救治，经诊断为腰2压缩骨折、骨盆骨折、左肩外伤，住院治疗。2016年5月9日，李跃山至该院复查时，医嘱建休一个月、卧床、需人护理、加强营养。2016年6月3日，合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局认定其为工伤，同年11月11日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其为劳动功能障碍程度九级。春晖劳务公司为其支付了各项费用共计6000元。受伤后，李跃山未到春晖劳务公司继续工作，双方就解除劳动关系、工伤待遇等问题协调未果，李跃山向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该仲裁院作出了（2017）合新劳人仲裁字第15号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人医疗费3947.96元、一次性伤残补助金41762.7元、一次性工伤医疗卫生补助金32304元、一次性伤残就业补助金53840元、停工留薪期间工资27841.8元、劳动能力鉴定费280元，扣除被申请人已经支付给申请人的医疗费、生活补助费6000元，共计支付153976.5元；三、被申请人于本裁决书生效后一个月内支付申请人解除劳动关系经济补偿金4640.3元；四、被申请人于本裁决书生效后一个月内为申请人补缴2016年3月至2017年1月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由申请人承担；五、驳回申请人的其它仲裁请求。其中该裁决第三、四项为终局裁决。后双方对该裁决内容均不服，遂于2017年4月14日分别向本院提起的诉讼。 对于李跃山的工资收入，双方各执一词。李跃山称其代班人员告知其工资不低于350元/天，而春晖劳务公司则称与劳务分包人员约定按120元/天结算。 另查明，仲裁庭于2017年3月10日开庭审理了该起劳动争议纠纷，春晖劳务公司当庭表示认可双方劳动关系解除。 本院认为：根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。春晖劳务公司未为李跃山缴纳其工作期间的社会保险费，故李跃山无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇的理赔，理应由春晖劳务公司全部承担。 关于解除双方之间劳动关系的问题。因李跃山受伤后未再到春晖劳务公司工作，且双方对于解除劳动关系并无异议，故本院对此予以支持。 关于李跃山的月工资。因李跃山工作时间不足一个月，工资未按月发放，双方对工资标准虽各持已见，但均未提供相应证据证明，根据相关法律规定，本院确定李跃山的工资按2015年度合肥市建筑业职工平均工资标准计算，为4640.3元/月。 关于李跃山要求春晖劳务公司支付各项费用，本院依法认定如下：1、医疗费3947.96元、劳动能力鉴定费280元。因双方在起诉时均未对仲裁裁决确定的项目及数额提出异议，本院依法予以认定；2、一次性伤残补助金。李跃山因工致残被鉴定为九级，故其一次性伤残补助金为九个月的本人工资，即41762.7（4640.3×9）元；3、一次性就业补助金。标准为十个月的统筹地区职工月平均工资，即54838（5483.8×10）元；4、一次性工伤医疗补助金。标准为六个月的统筹地区职工月平均工资，即32902.8（5483.8×6）元；5、停工留薪期工资。根据相关规定，劳动者因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规定享受伤残待遇。李跃山于2016年3月24日发生工伤，此后接受治疗，同年11月11日，其劳动功能障碍程度被鉴定为九级，李跃山主张其停工留薪期为十二个月，春晖劳务公司主张为六个月均不符合法律规定，本院酌情支持八个月，即37122.4（4640.3×8）元；6、停工留薪期护理费及住院护理费。李跃山受伤后，一直进行门诊治疗而未住院，根据其病情及医生医嘱，本院支持其停工留薪期护理期2.5个月。因李跃山未提供证据证明护理费的标准，本院依法按照上一年度合肥市服务业平均工资计算，为9352（44890÷12×2.5）元；7、住院伙食补助费。因李跃山受伤后半未住院治疗，该项费用本院不予支持；8、交通费。李跃山的治疗及康复期间均在统筹地区以内，且其对此未提供相应证据证明，故该项费用本院不予支持；9、未签劳动合同双倍工资。因李跃山入职至工伤发生时，工作未满一个月，尚未达到法律规定的签订合同期限，后因发生工伤李跃山未到春晖劳务公司实际工作，故本院对于该项费用不予支持；10、解除劳动合同经济补偿金。因春晖劳务公司未为李跃山缴纳社会保险，李跃山据此要求春晖劳务公司承担解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以支持，该补偿金应为4640.3元。 因双方对春晖劳务公司前期支付给李跃山的6000元均无异议，应在总额中予以扣除。 关于李跃山主张的要求春晖劳务公司为其补缴2016年3月1日至劳动合同解除时的社会保险问题。本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。故李跃山的该项诉请于法有据。同时根据仲裁裁决书中载明的内容，双方对于仲裁庭开庭当日（2017年3月10日）均表示对解除合同无异议，应认为双方于2017年3月10日就解除劳动合同达成合意。故双方的劳动关系存续期间为2016年3月1日至2017年3月10日，春晖劳务公司应当为李跃山补缴此期间的社会保险。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下： 一、合肥春晖建筑劳务有限公司与李跃山之间的劳动关系解除； 二、合肥春晖建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付李跃山医疗费3947.96元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金41762.7元、一次性就业补助金54838元、一次性工伤医疗补助金32902.8元、停工留薪期工资37122.4元、停工留薪期护理费9352元，扣除已支付的6000元，合肥春晖建筑劳务有限公司共计支付174205.86元； 三、合肥春晖建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付解除劳动合同经济补偿金4640.3元。； 四、合肥春晖建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内为李跃山补缴自2016年3月至2017年3月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由李跃山负担）。 五、驳回合肥春晖建筑劳务有限公司和李跃山的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  陈林 二〇一七年九月二十九日 书 记 员  孟芹