广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初20949号 原告（互为被告）：深圳市润东精密模型有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道楼村社区第一工业区5路2号2楼E区。 法定代表人：朱福林。 委托诉讼代理人：王国超，广东今见律师事务所律师。 被告（互为原告）：杨克明。 原告深圳市润东精密模型有限公司与被告杨克明劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王国超和被告杨克明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下： 一、入职时间：2015年6月10日； 二、职位：物料员； 三、劳动关系的解除：被告主张2017年3月8日，以原告克扣工资、拒缴社保为由，解除与原告的劳动合同，原告认可2017年3月8日解除与被告的劳动合同； 四、工资构成：最低工资+300元岗位津贴+100元工龄奖（自2016年8月起）； 五、2017年2月1日至2017年3月7日正常工作时间的工资差额：被告请求该期间正常工作时间工资差额为601元，不高于正常工作时间工资2430元，且原告未举证证明已支付该期间工资，对该期间正常工作时间工资差额601元本院予以支持； 六、2017年2月27日至2017年3月3日加班十五小时工资：原告提交的工资表显示，被告部分月份工作23天，每天加班3小时，故对被告该期间加班十五小时予以认定。加班工资计算为314.22元（2430元÷21.75÷8×15×1.5）。原告请求259元，本院予以支持； 七、2016年元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆和2017年元旦、春节十五天法定节假日工资：原告提交的工资表显示，2016年劳动节、中秋节均有出勤，故2016年元旦本院认定有加班。原告未提交2016年1月工资表，应当支付被告元旦工资478.33元（按照工作11小时计算[2030元÷21.75÷8×（8+11×3）]；原告提交的2016年2月工资表显示被告正常出勤168小时、夜班加班时数42小时、春节加班时数22小时，故推出被告春节三天法定节假日加班，每天工作10小时，原告已支付被告一倍正常时间工资和平时加班工资即385元[2030元÷21.75÷8×（24+6×1.5）]，而春节三天法定节假日工资应为1526.55元（2330元÷21.75÷8×114），故原告应补足差额1141.55元；原告提交的2016年4月工资表显示被告出勤20天，被告未举证证明清明节加班一天，对清明加班工资不予支持；原告提交的2016年5月工资表显示被告五一节加班，原告已支付被告一倍正常时间工资和平时加班工资即145.83元[2030元÷21.75÷8×（8+3×1.5），五一节加班工资计算为549.02元（2330元÷21.75÷8×41），故原告应补足差额403.19元；原告提交的2016年6月工资表显示被告正常出勤21天，被告未举证证明端午节加班一天，对端午节加班工资不予支持；原告提交2016年9月工资表显示中秋节加班，原告已支付被告一倍正常时间工资和平时加班工资即137.12元[2030元÷21.75÷8×（8+2.5×1.5），中秋节加班工资计算为551.82元（2430元÷21.75÷8×39.5），原告应补足差额414.7元；原告提交2016年10月工资表显示，国庆节3天加班，每天工作10.45小时，原告已支付被告一倍正常时间工资和平时加班工资即408.74元[2030元÷21.75÷8×（24+2.45×1.5×3），国庆节加班工资计算为1649.16元[2430元÷21.75÷8×（24+10.45×3×3）]，原告应补足差额1240.42元；2017年元旦、春节，因原告未提交工资表，本院认定被告有加班，加班工资按照每天工作10小时计算，加班工资计算为2123.44元[2430元÷21.75÷8×（32+10×3×4）]。法定节假日工资差额总计5801.63元； 八、2016年度的带薪年休假工资：被告未举证证明在原告处工作之前工作年限，故自2016年6月10天起享有带薪年休假，2016年应休年休假为2天，原告应支付被告应休未休年休假工资（因自2016年8月起，被告仍应享有带薪年休假2天，故按照正常工作收入2430元计算）446.9元； 九、解除劳动关系的经济补偿金：劳动合同解除前十二个月月平均工资为（按照月正常工作时间工资2380元、平时加班3小时、周末加班4天、法定节假日加班一天计算）5161.6元，该补偿金计算为10323.2元，被告请求8116元，本院予以支持； 十、失业保险待遇赔偿金、补缴社会保险及滞纳金：不属于法院受案范围，被告应向社保部门申请； 十一、申请仲裁时间：2017年3月16日； 十二、仲裁请求：1、2017年2月1日至2017年3月7日正常工作时间工资2245元；2、2017年2月27日至2017年3月3日加班十五小时工资259元；3、2016年元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆和2017年元旦、春节十五天法定节假日工资1380元；4、2016年度的带薪年休假工资922元；5、解除劳动关系的经济补偿金8400元；6、失业保险待遇赔偿金3248元；7、补缴2015年7月至2017年2月社会保险及滞纳金； 十三、仲裁结果：原告支付被告1、2017年2月1日至2017年3月7日正常工作时间工资差额601元；2、2016年元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆和2017年元旦、春节的工资1380元；3、2016年度的带薪年休假工资373.3元；4、解除劳动关系经济补偿金7794元；5、驳回被告其他申诉请求； 十四、原告诉讼请求：1、无需支付2017年2月1日至2017年3月7日正常工作时间的工资差额601元；2、无需支付2016年元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆和2017年元旦、春节的工资1380元；3、无需支付2016年度的带薪年休假工资373.3元；4、无需支付解除劳动关系经济补偿金7794元； 十五、被告诉讼请求：支付1、2017年2月1日至2017年3月7日正常工作时间的工资差额601元；2、2017年2月27日至2017年3月3日加班十五小时工资259元；3、2016年元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆和2017年元旦、春节十五天法定节假日工资1380元；4、2016年度的带薪年休假工资922元；5、解除劳动关系的经济补偿金8116元；6、失业保险待遇赔偿金3248元；7、补缴2015年7月至2017年2月社会保险及滞纳金。 以上事项中，双方有争议的为第五至十项，其他事项双方无争议。 依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、深圳市润东精密模型有限公司应于本判决书生效之日起五日内向杨克明支付： （一）2017年2月1日至2017年3月7日正常工作时间的工资差额601元； （二）2017年2月27日至2017年3月3日加班十五小时工资259元； （三）2016年法定节假日工资和2017年元旦、春节法定节假日工资差额5801.63元； （四）2016年度应休未休年休假工资446.9元； （五）解除劳动关系的经济补偿金8116元； 二、驳回深圳市润东精密模型有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回杨克明的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由深圳市润东精密模型有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 尚    静 二〇一七年九月二十二日 书记员 陈剑辉（兼） 书记员 许  彧  燊 附本案相关法律条文如下： 《深圳市员工工资支付条例》 第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。