北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7172号上诉人（原审原告）：华夏微影文化产业发展中心有限公司，住所地北京市丰台区花乡纪家庙155号双创产业园M2栋。法定代表人：杨吉，总经理。委托诉讼代理人：李剑，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：殷瑞，女，1982年2月12日出生，汉族，无业，住北京市房山区。上诉人华夏微影文化产业发展中心有限公司因与被上诉人殷瑞劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初6425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华夏微影文化产业发展中心有限公司（下称华夏文化公司）上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判支持我公司的全部诉讼请求，并由殷瑞承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。我们双方之间依法签订的《劳动合同》合法有效，殷瑞在入职时签署《承诺书》承诺对我公司的规章制度清晰、准确，完全服从规章制度的要求。依据规章制度的规定，我公司有权调整薪酬岗位标准。殷瑞在2019年8月离职前一直在我公司的员工钉钉群中，可以正常收看人事行政总监益倩倩发布的公司相关通知。2019年4月3日益倩倩在员工群中发布薪酬草案，草案发布后，我公司的人事行政部门与全员进行了沟通，得到了全体员工的理解和同意，自薪酬草案发布后，全员工资按照草案的规定进行了发放，无一人提出异议，目前殷瑞一人提起劳动仲裁，也就是说我公司发布的薪酬草案已经经过与全体职工的协商一致。殷瑞作为员工已经知悉并且了解公司关于薪酬架构的调整且未明确反对，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，殷瑞在获悉薪酬调整方案后，又实际工作长达五个月之久，表明其已经以实际行动表示接受我公司与其变更原劳动合同约定的内容。殷瑞辩称，同意一审判决，不同意华夏文化公司的上诉请求。我是2018年9月5日入职，我们之间签订有劳动合同，约定工资是14000元，但公司领导和我实际约定是20000元。转正后领导通知要全员降薪，第一次降薪15000元我表示理解并同意。后来我在2019年1月21日我提交了转正申请，到了5月分左右公司再次降薪，益倩倩找到我拿出新的一份7500元标准工资的合同要求我签署，我表示不同意。公司从3月份到我8月份离职，公司一直不给我结算工资也不提供工资明细，使得我不能离职。后来公司给我结算工资时给我按照第二次降薪后的标准支付的，至于钉钉群中的信息发布，我的确没有看到，公司人事也没有与我专门进行确认征得我的同意。华夏文化公司向一审法院起诉请求：1、判决华夏文化公司无须支付殷瑞2019年3月1日至2019年8月19日期间工资差额28485.53元；2、殷瑞承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年9月4日，殷瑞与华夏文化公司签订期限自2018年9月5日至2021年9月4日期间的劳动合同，岗位为品牌宣传部总监，约定基本工资为税前14000元/月；2019年3月18日华夏文化公司向殷瑞发放薪资调整通知单，薪酬从20000元/月调整至15000元/月；2019年3月19日，殷瑞转正，岗位为V影商城运营总监，转正后工资为15000元/月；2019年8月19日殷瑞提出离职。2019年10月18日，殷瑞以华夏文化公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2019年3月1日至2019年8月19日期间工资差额45374.78元。该仲裁委员会于2019年11月21日作出京丰劳人仲字[2019]第6536号裁决书，裁决：1、华夏文化公司支付殷瑞2019年3月1日至2019年8月19日期间工资差额28485.53元；2、驳回殷瑞的其他仲裁请求。庭审中，殷瑞主张自2019年3月起，其月工资标准应为15000元，华夏文化公司于2019年10月支付其2019年3月1日至2019年8月19日期间工资49670.22元，但并未足额支付，并提交微信截图、薪资表加以证明。华夏文化公司认可薪资表的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据。上述薪资表记载，殷瑞2019年3月至2019年6月工资中每月代扣金额为929.68元，实发工资为9570.2元：2019年7月工资中代扣金额为1246.64元，实发工资为9131.08元；2019年8月工资中代扣金额为844.41元，实发工资为2257.86元。华夏文化公司主张自2019年3月1日起公司开始执行薪酬草案，调整员工薪酬标准；草案发布后在员工群中公示，并分别和员工沟通该方案，充分履行了协商及告知义务；殷瑞知晓并清楚该草案，工作五个月，并未向华夏文化公司提出意见，以实际行动表明其接受该方案；根据该薪酬草案，殷瑞月工资由15000元调整为基本工资7500元加岗位津贴3000元加绩效工资4500元，其中岗位津贴根据岗位职责完成情况及个人出勤率核算，绩效工资根据企业整体运营情况按比例分配，其单位自2019年3月起未产生利润，故未支付员工绩效工资，并提交工作群截图、员工承诺书、薪酬草案、员工手册为证。殷瑞认可员工承诺书的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据；认可工作群中曾经收到放假通知，不认可收到薪酬草案。上述工作群截图中显示2019年4月3日，益倩倩在群中发布该薪酬草案图片。上述薪酬草案中记载，薪酬组成由基本薪酬50%，岗位薪酬20%及企业绩效30%。此草案于2019年3月1日起执行，暂试行三个月，落款日期为2019年4月1日。其上有法定代表人杨吉于2019年4月2日签字确认。一审法院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，华夏文化公司主张其单位在薪酬草案通过后在员工群中发布，并分别和员工沟通该方案，充分履行了协商及告知义务，殷瑞以实际行动认可该草案，但其并未提交充分证据证明上述主张。首先，华夏文化公司并未举证证明该薪酬草案系经民主协商讨论通过，该薪酬草案于2019年4月3日公布，却要求从2019年3月1日开始试行，试行期为三个月，之后未予明确；第二，华夏文化公司未举证证明其单位已就薪酬草案中调薪一事与殷瑞进行协商，并达成了一致意见；第三，华夏文化公司主张殷瑞在薪酬草案公布后仍然工作五个月，以实际行动认可该薪酬草案，然而，华夏文化公司系于殷瑞离职后一次性支付其2019年3月1日至2019年8月19日期间工资，无法证明殷瑞在职期间已然知晓降薪事宜并默示认可。故综上所述，本院难以采信华夏文化公司有关降薪之主张，并确认华夏文化公司支付殷瑞2019年3月1日至2019年8月19日期间工资差额28485.53元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院2020年5月判决如下：一、华夏微影文化产业发展中心有限公司于判决生效之日起七日内向殷瑞支付2019年3月1日至2019年8月19日期间工资差额28485.53元；二、驳回华夏微影文化产业发展中心有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。华夏文化公司上诉主张殷瑞在入职时签署《承诺书》承诺对公司的规章制度清晰、准确，完全服从规章制度的要求。依据规章制度的规定，公司有权调整薪酬岗位标准。薪酬草案发布后，公司的人事行政部门与全员进行了沟通，得到了全体员工的理解和同意，但其并未提交充分证据证明其公司调整薪酬的方案经法定民主协商程序确定。首先，华夏文化公司并未举证证明该薪酬草案系经民主协商讨论通过，该薪酬草案于2019年4月3日公布，却要求从2019年3月1日开始试行，试行期为三个月，之后未予明确；第二，华夏文化公司未举证证明其单位已就薪酬草案中调薪一事与殷瑞进行协商，并达成了一致意见；第三，华夏文化公司主张殷瑞在薪酬草案公布后仍然工作五个月，以实际行动认可该薪酬草案，然而，华夏文化公司系于殷瑞离职后一次性支付其2019年3月1日至2019年8月19日期间工资，无法证明殷瑞在职期间已然知晓降薪事宜并默示认可。综上所述，华夏文化公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华夏微影文化产业发展中心有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年八月十日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄