江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初10842号原告：周建华,男,1958年3月14日生,汉族,住江苏省东台市。被告：苏州天环冷链物流有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城路188号，统一社会信用代码91320583591107482W。法定代表人：林锦增，该公司负责人。委托诉讼代理人：沈玉峰，该公司员工。委托诉讼代理人：景丽青，该公司员工。原告周建华与被告苏州天环冷链物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理，由代理审判员吕彬依法适用简易程序进行审理。本院于2017年7月20日公开开庭进行审理，原告周建华、被告苏州天环冷链物流有限公司委托诉讼代理人沈玉峰、景丽青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周建华向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付从2015年6月至2017年2月克扣的约定工资9000元（被告承诺每月4500元，但实际上存在500元的差额，共计18个月）。2．判令被告支付2015年6月1日至2017年2月28日平时加班工资及周末加班工资17000元、法定节假日加班工资10000元，共计27000元。3．支付2016年未休年休假工资1125元。4．支付无故强行停工五个班次。（2017年2月16日至2017年2月23日期间）的工资1400元。事实和理由：原告对昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案2017第1165号文不认可。具体几点如下：l。被告依据原告签订的两份劳动合同计算加班费（劳动合同昆山币最低工资标准每月1680元、每月1820元），仲裁又以原告没有证据证明为由，采信了最低标准方式是不合理的。原告在提供的工资单已足以证明了原告工资结构为1680元/月或1820元/月，和2320元/月或2180元/月两项合并构成，即4000元/月或4200元/月，并不是按昆山最低标准工资结算。被告的做法是同一人做同一个一工作，得到的工资标准都不一样。2．原告在2015年6月-7月两个月上班并没有拿到加班费，有工资单作证。3．对仲裁采信吃饭时间每个班次扣一小时，这显然是不合理的。白班存在吃两顿饭工作餐，夜班，根本没有吃饭，不能一律被扣除。4．被告在扣事假工资时是按两项目合并工资后再加加班工资扣除的，这就又证明了我们的实际工资是每月工资单由核定工资加其它工资和加班工资几项固定形式组成，因此计算加班工资不能按照最低标准工资计算。5．关于承诺我的工资一项，被告单位辩称，不同技术、不同劳动态度、订定不同工资，我问被告自到公司工作以来，一人做两个人的工作，带过徒弟，在工作中排除了许多事故隐患，保养维护机械都不出差错等。这都说明我技术好，工作态度好。而我的工资在师傅当中的工资是最低的，何昌德的工资单就证明了工资由领导随便赏的，同工多做事却不能同酬。6.自2015年6月1日至2017年2月底年假只给休息三天半，其他不予认账。7.我们是特种行业的特种工种，按规定值班，每班次两人，被告选择十二小时一班，有三个班次的人就能正常运转。如果选择八小时一班，必须四个班的人，为八人才能运转。同比选择十二小时班被告节约用人，我们实际是平均每天八小时班，不存在休息一说，应该是天天都上班的。8．关于强行停我工，被告己把考勤表换动，现在的考勤表没有我签字，所以说是假的。我的离职报告单说明了2017年2月23日申请离职，等到2月27日才拿到离职单。2月16日-23日的电子考勤也有我断断续续上班指纹记录，单位值班记录也有我的签字记录。因此，被无故停工是事实。以上几点是我向人民法院的诉求理由，请法官以事实为据，判令被告偿还、侵占的工资款。被告苏州天环冷链物流有限公司辩称，原告提出的克扣约定工资9000元，我公司不明白具体是怎么克扣的，是什么约定，是哪个月克扣了多少。原告与企业的关系是劳动合同关系，工资发放是依双方签订的劳动合同规定内容为准，原告签订的最新劳动合同中双方约定的工资报酬为1820元／月，公司每月发放工资完全符合合同规定的工资，原告所说的工资克扣诉求没有任何依据。原告工作岗位性质属于轮班工作制，每月公司都确保原告充足的休息时间，延长的工作时间，公司已经按加班处理，每月加班费已包含在所发放的综合工资内。原告在1年半的工作期间内，如果发现工资结算有错，可以向我司人力资源部申诉，及时要求调整，但公司人力资源部从没有接到过原告对加班时间和加班工资提出的异议及投诉，说明在这工作期间原告是认可我司给予发放的薪资的。关于加班工资计算基数，双方在签订的劳动合同中已有约定，该约定符合劳动法规定。至于扣事假工资和加班工资，我公司没有违反劳动法的相关规定，计算方法符合国家法律规定。公司规章制度中规定：“员工凡是在本公司工作满1年后，开始享受年休假。工作满1-5年的员工年休假标准为5天。员工年休假在当年使用，可集中使用，也可分割使用。年休假当年有效。”原告于2015年6月1日入职我司，根据规定，至2016年6月1日开始享受公司年休假，截止2016年12月31日享有年休假2天（计算方法：当年度在本单位剩余日历天数214天／全年天数366天×5=2.9）。原告有请假单为证，原告己享用了2016年的年休假。该诉求依据不足。经调查，原告于2017年2月16日-23日出勤记录不完整，指纹卡记录只有上班没有下班，且当月生产部门的在岗出勤统计无原告的记录。人力资源部考勤计算是以完整的上下班指纹打卡出勤和在岗出勤一致作为出勤依据，至于强行停工一说，人事部也未收到原告要求上岗的申诉。所以，判定原告2月16日至23日未上岗出勤。最后，我方认为所谓的加班费以及所谓的拖欠工资均只支持一年，因为其已经解除劳动合同，所以应当从申请仲裁之日往前推一年，即从2016.3.29-2017.3.28期间的工资和加班费，其余的超过诉讼时效了。本院认定事实如下：原告于2015年6月1日进入被告处工作，任制冷工，劳动关系期间内，双方签订有2份劳动合同，第一份劳动合同约定期限为2015年6月1日至2016年5月31日，约定工作时间为每周工作6日，每天工作6.6小时，加班费计算基数为1680元，第二份劳动合同约定期限为2016年6月1日至2017年5月31日，约定工作时间为每周工作6日，每天工作6.6小时，加班费计算基数为1820元，经原被告确认，原告实际上班制度为2天白班，2天夜班，2天休息，每班12小时。据考勤卡刷卡记录显示，原告2017年2月16日07:04、18:47有刷卡记录，2017年2月19日06:39、19:01有刷卡记录，2017年2月20日仅有06:31有刷卡记录，原告自认其最后工作至2017年2月19日。2017年2月23日，原告向被告申请离职，2017年2月28日，被告为原告办理退工手续。关于原告在岗期间的工资发放，双方对于审理中各自提交的工资条、工资发放明细均表示认可，经比对，原告的工资结构为核定薪资（即最低工资标准）+加班费+其他。原告因与被告劳动合同纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年6月至2017年2月克扣的工资9000元、2015年6月1日至2017年2月28日平时及周末加班工资17000元、法定节假日加班工资10000元、2016年未休年休假工资1125元、2017年2月16日至2017年2月23日期间工资1400元。该委于2017年5月17日作出裁决：被告支付原告2015年6月1日至2017年2月15日期间加班费差额1966.07元、2017年2月16日至2017年2月19日工资及加班费261.5元、对原告其他申请不予支持。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、工资条、考勤记录、银行明细、劳动合同2份、考勤表、当事人陈述等证据为证。本院认为，劳动关系期间的拖欠劳动报酬争议，可自劳动关系终止后一年内提出，现原告申请仲裁时并未超过一年时效，故被告关于时效的主张于法无据。另外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，原告称入职时被告曾向其承诺了试用期后4500元/月的工资，但实际并未发放，现原告并未提供证据证明其主张，本院对此不予采信，并对其要求被告支付克扣工资9000元的诉讼请求不予支持。关于原告主张的年休假工资，不属于法院受理范畴，本院对此不予理涉。关于加班工资的计算基数，原被告在劳动合同中已明确约定以最低工资标准作为加班费的计算基数，该约定不违反法律规定，现原告关于加班费计算基数的主张有违双方约定，本院不予采信，依据劳动合同约定，本院确认2015年度加班费计算基数为1680元，2016年度加班费计算基数为1820元。关于加班时间，双方确认原告每班为12小时，班制为2天白班，2天夜班，2天休息，结合原告的工作岗位、性质，并合理考虑其工作强度，扣除一定的吃饭时间，本院确认原告平时工作日存在加班3小时/天，法定节假日加班时间为11小时/天，又因原告工作制度为上四休二，已有合理调休，故本院认定原告不存在双休日加班事实。依据考勤表核算，2015年6月1日至2015年12月31日期间，原告平时加班时数为399个小时，法定节假日加班为55个小时；2016年1月1日至2017年2月15日期间（注：2017年2月16日至2017年2月19日的工资另行计算），原告平时加班时数为757.5个小时，法定节假日加班为99个小时。根据以上加班时数以及加班费基数（最低工资标准）计算，2015年6月1日至2017年2月15日期间，被告应支付原告平时加班费17666.69元、法定节假日加班费4700.52元，合计22367.21元。因被告于审理中提供了2016年3月以后的工资明细，原告对该表也予以认可，故本院依据工资明细表中载明的加班费数额，计算得出被告已发放的2016年度平均加班费为678.85元/月，并以此金额核算2015年6月至2016年2月期间发放的加班费金额，经计算，金额为6109.65元（678.85元/月×9个月），据此，结合工资明细表载明的加班费发放金额，被告已发放2015年6月1日至2017年2月15日加班费15272.55元，因此，被告还应支付原告2015年6月1日至2017年2月15日期间加班费差额7094.66元。关于原告主张的2017年2月16日至2017年2月23日期间的停工工资，原告已于庭审中自认其最后工作至2017年2月19日，其自认亦与考勤记录相符合，故本院以考勤记录为依据而确认出勤事实，经核，原告在2017年2月16日、2017年2月19日该两日正常出勤，结合前文所述，本院认定原告在2017年2月16日至2017年2月19日期间正常上班16个小时，存在平时加班6个小时，依据1820元/月的核定薪资计算，原告应支付被告工资以及加班费261.5元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一.被告苏州天环冷链物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周建华2015年6月1日至2017年2月15日期间加班费差额7094.66元、2017年2月16日至2017年2月19日工资及加班费261.5元，合计7356.16元。二.驳回原告周建华的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告苏州天环冷链物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。代理审判员  吕彬二〇一七年九月十一日书 记 员  严夏