湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘09民终1464号 上诉人（原审被告互为原告）:湖南五方教育科技股份有限公司，住所地湖南省长沙市高新开发区。 法定代表人：佘晏飞。 委托诉讼代理人：冷静，该公司职工。 委托诉讼代理人：戚为群，湖南云桥律师事务所律师。 被上诉人（原审原告互为被告）:王其英，女，1969年11月29日出生，汉族，住湖南省沅江市。 上诉人湖南五方教育科技股份有限公司（以下简称五方公司）因与被上诉人王其英劳动争议纠纷案，不服湖南省沅江市人民法院（2019）湘0981民初3683号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对案件进行了审理。本案现已审理终结。 五方公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，由王其英承担案件诉讼费用。事实和理由：一、王其英在职期间每年的月平均工资均低于当年湖南省基本养老保险最低缴费基数，其基本养老保险缴费基数应为当地上年度人平工资的60%，故其2011年3月至2019年9月的基本养老保险单位部分缴费应为28470.6元，一审判决认定缴费金额错误，多缴部分应由王其英自行承担；二、王其英不同意将其社保关系转入长沙由单位统一缴费，自愿选择在益阳以灵活就业人员缴费方式缴纳保险，其缴费方式、月缴费数额均未经五方公司同意，且其曾提出由其本人购买社保，故一审判决五方公司支付14220元经济补偿金错误。 王其英辩称：一、五方公司未为王其英缴纳基本养老保险，王其英自行缴纳的保险应由五方公司承担。王其英自行缴纳的保险与个人工资高低无关联，一审判决认定的缴纳基数及金额正确；二、因五方公司未为王其英缴纳相关保险，应依劳动法的规定支付经济补偿金。请求二审驳回上诉，维持原判。 王其英向一审法院提出诉讼请求：判令五方公司支付王其英经济补偿金15300元；支付劳动关系存续期间社会养老保险待遇损失94308元。 五方公司向一审法院提出诉讼请求：判令五方公司不承担经济补偿金、不承担2011年3月-2018年10月期间王其英社会养老保险单位部分的费用；由王其英承担案件诉讼费。 一审法院认定事实：王其英自2011年3月起进入五方公司工作，担任信息员一职，双方签订了劳动合同，工作地点位于沅江市草尾镇，每月工资1300元、1500元不等。工作期间，五方公司一直未为王其英缴纳社会养老保险费，王其英自行缴纳了自2011年3月至今的社会养老保险费。2019年10月8日，王其英以五方公司未为其缴纳社会养老保险费为由向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与五方公司的劳动关系并支付其经济补偿金及社会养老保险损失。该委于2019年12月6日作出（2019）沅劳人仲案字第123号仲裁裁决书，裁决：一、由五方公司支付王其英经济补偿金15300元（1700元/月×9个月）。二、由五方公司支付王其英劳动关系存续期间社会养老保险待遇损失55836.36元。以上两项合计71136.36元，限五方公司裁决生效后十日内付清。三、驳回王其英的其他仲裁请求。裁决后王其英与五方公司均对以上裁决内容不服，故双方诉至法院。王其英与五方公司在庭审过程中一致认可，王其英在与五方公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为1580元/月。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、关于劳动关系的解除问题。王其英于2019年10月8日以五方公司未为其缴纳社会养老保险费为由向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与五方公司解除劳动关系，该劳动仲裁申请书由五方公司签收后，王其英未再为五方公司提供劳动，五方公司亦未再为王其英发放劳动报酬，双方劳动关系已于2019年10月解除。二、关于基本养老保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，本案中，五方公司是依法注册成立的公司，属于合法的用人单位，王其英自2011年3月起入职五方公司，双方建立了劳动关系，并签订了劳动合同，五方公司自2011年3月起应当为王其英缴纳社会养老保险费。五方公司虽抗辩称王其英入公司前已按灵活就业人员办理了社会保险登记，其告知王其英要将社保转至长沙缴纳，但因王其英不同意而未为其缴纳社保，2018年10月王其英申请由公司从2018年11月起为其缴纳社保，因王其英按灵活就业人员缴纳社保，导致公司无法为其缴纳，故对王其英的社保损失不予承担责任，经查，五方公司并未提供证据证明其要将王其英社保转至长沙缴纳而王其英不同意，王其英的申请书中亦未明确承诺放弃由五方公司为其缴纳社会养老保险金的权利，自行缴纳社会养老保险的行为亦不能视为王其英自入职起即默认放弃权利的表现，另王其英按灵活就业人员缴纳社保并不影响五方公司为其继续缴纳，综上，对五方公司的抗辩意见，不予采纳。故五方公司未履行缴纳社保义务致王其英先行垫付基本养老保险费，其中的单位部分55803.6元依法应由五方公司返还给王其英（计算方式详见以下附表）。                            时间段                       月数                       缴费基数             （元/月）                       单位比例                       缴费金额             （元）                               201103～201112                       10                       4491                       12%                       5389.2                               201201～201212                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201301～201312                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201401～201412                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201501～201512                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201601～201612                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201701～201712                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201801～201812                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201901～201909                       9                       4764                       12%                       5145.12                三、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，王其英因五方公司未为其缴纳社会保险费向劳动部门申请仲裁后，双方劳动关系已确认解除，故五方公司依法应向王其英支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案王其英的经济补偿金按其在五方公司工作年限2011年3月至2019年9月，补偿年限为9年，其补偿工资标准以双方在庭审过程中均认可的解除劳动关系前十二个月的平均工资1580元/月，计算9个月，其经济补偿金为14220元（1580元/月×9个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、湖南五方教育科技股份有限公司于判决生效后十日内返还王其英垫付的基本养老保险费55803.6元；二、湖南五方教育科技股份有限公司于判决生效后十日内支付王其英经济补偿金14220元；三、驳回王其英的其他诉讼请求；四、驳回湖南五方教育科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由王其英、湖南五方教育科技股份有限公司各负担10元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院经审理查明，一审判决查明的基本事实清楚，本院予以确认。 本院认为，双方二审争议焦点为：五方公司应否支付王其英经济补偿金及王其英主张的社会养老保险费应如何认定。 本案中，王其英认为五方公司应为而未为其购买社会养老保险，五方公司应承担经济补偿金及社保损失的责任。五方公司认为未购买社会养老保险的原因在于王其英不愿意由公司购买社保，由此产生的责任应由其自负，五方公司就此提交了王其英出具的申请书。王其英书写的购买社保申请书内容为“我自2011年3月入职五方教育科技股份有限公司。我以前的社保（1996年至2004年12月）由原单位湖南省草尾粮食储备库购买，自2005年起我的社保一直由自己购买到2017年12月，希望以后从2018年11月份开始由公司购买社保”。本院认为，申请书内容仅能看出王其英2005年至2017年12月的社保由其本人购买，并要求五方公司自2018年11月起为其购买社保，而无对已购买的保险系由其自愿购买之意。五方公司无其他证据证实王其英不愿由公司购买而要求自愿购买社保，且在王其英出具申请即2018年11月后，仍未为王其英购买社保，故由此引起的责任，应由五方公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，一审判决五方公司因未购买社会保险向王其英支付经济补偿金正确，本院予以维持。就社会养老保险费损失金额，本院认为，因五方公司未为王其英缴纳社会养老保险，王其英以灵活就业人员的身份自行缴纳，王其英自行缴纳保险非由其本身存在过错而引起，故对于已造成的保险损失应由五方公司承担。因保险损失已造成，且王其英对损失造成无过错，故五方公司认为缴费基数过高，多缴部分的金额应由王其英本人承担的上诉理由，本院不予支持。 综上所述，五方公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由湖南五方教育科技股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李京伟 审判员  陆康彪 审判员  蒋远军 二〇二〇年八月三日 书记员  卢硕娟