文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初20159号原告：房海英，女，汉族，1984年10月7日出生，身份证住址：广东省深圳市光明新区，委托诉讼代理人：张磊，广东鹏合律师事务所律师。被告：深圳市朗克思照明有限公司，住所地：深圳市光明新区公明办事处李松蓢社区第二工业区城德轩科技园**厂房**A，统一社会信用代码914403005615130090。法定代表人谢小燕。委托诉讼代理人：叶丽雅，广东熙业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉光，公司员工。原告房海英与被告深圳市朗克思照明有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人张磊，被告委托诉讼代理人叶丽雅、王玉光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2011年7月23日。二、工作岗位：业务主管。三、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，最后一份合同期限：从2015年7月25日至2018年7月24日止。四、离职时间：2017年3月31日。五、关于原告工资结构问题原告主张其工资由基本工资6500元加提成（按照销售额的2%提成，其中提成的80%在当月发放，剩余20%的提成一个季度发放）。被告则主张原告基本工资是2030元/月+加班工资+工龄补贴200元、+全勤30元+提成，原告基本工资并不是6500元，提成根据销售额的利润提成（已收款）。每个月30号左右发放上个月的工资。本院认为，结合原告与被告提交《劳动合同》及2016年、2017年工资表显示，原告工资由正常工作时间工资标准2030元、加班工资、补助和奖金构成。在庭审中，原告所提交的银行流水清单与被告提交的工资表所发放工资金额吻合，且对2016年9月至2017年2月份工资表签字确认，故本院采信被告辩解，原告工资由基本工资2030元/月、加班工资、工龄补助200元、全勤30元+提成（奖金）构成。六、关于2016年9月1日至2017年3月31日工资和提成问题如前所述，原告确认2016年9月至2017年2月份工资表上签字真实性。被告在庭审中确认尚未支付原告2017年2月、3月份提成分别为1345元、11699元和3月份工资，但认为原告违反双方签订《保密和竞业禁止协议》和《外贸客户管理制度》规定，其中《保密和竞业禁止协议》第六条约定，有权停发、扣留、取消原告工资和提成。原告对被告主张其提成数额无异议，对2017年3月份工资表金额3051元真实性认可，但认为被告没有按其基本工资6500元发放，诉求其补足差额。对于被告主张原告违反协议，不予认可。本院认为，原告付出劳动，被告应支付相应报酬。本案中，原告主张其2017年3月份基本工资6500元，如前所述，未提交相应证据予以佐证，本院对此不予认可。因原告对被告提交的2017年3月份原告工资计算真实性认可，故本院认定该金额3051元为原告2017年3月份工资（未包括提成）。在庭审中，原告确认除2017年2月、3月份提成未发放外，其它提成已发放，故被告应支付原告2017年2月、3月份提成1345元、11699元。提成属于工资组成部分，被告应补足上述月份工资差额。对于原告主张被告2017年1月3日所发放7135元属于生育津贴，并不是被告所主张其所发放原告2016年9月、10、11月份工资，但原告在被告相应月份工资表上签字确认，其也未举证予以反驳，故本院对其辩称，不予采信。七、关于原告主张2016年6月15日至同年12月19日产假工资差额问题原告主张其休产假之前的平均工资为1万元，减去被告已支付部分工资，余下的就是产假工资差额。被告认为，该期间产假工资，被告已全部发放，且被告提供的工资表有原告签名确认。本院认为，根据原告提交银行流水与被告工资表显示，原告所主张产假工资已发放完毕，虽然原告对此不予认可，认为其休产假之前的平均工资为1万元，但原告在工资表上已签字认可，对于原告的诉求主张，本院不予支持。八、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题原告称，2017年3月31日，被告将其电脑主机搬走，且行政部门工作人员打电话给原告当天不要上班。当日，原告到被告处签了辞退书，并办理了工作交接手续。被告称原告于2017年3月31日离职，在2015年12月份注册自己的公司，主要是原告自己注册公司，利用被告公司的客户信息，与自己公司签订合同，双方就产生争议。原告说自己要带孩子，于2017年3月20几号就一直没有来被告处上班。被告多次打电话给原告让其过来上班，要求其解释相关事宜，原告一直未到公司解释相关事情，且自动离职。后来原告就直接向劳动部门提起劳动仲裁。本院认为，本案中，双方均未提供证据证实原告离职原因，本院视为被告提出且经协商一致解除劳动关系。被告依法应向原告支付相应的解除劳动合同经济补偿。原告向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院予以纠正。根据原告提交银行流水清单与被告对该清单质证，双方认可原告离职前十二个月平均工资5405元，本院予以确认。故此，被告应向原告支付经济补偿金元32430元（5405元×6个月）。九、关于2011年7月25日至2017年3月31日应休未休带薪年休假工资的问题根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告所主张带薪年休假工资适用一般时效，即一年诉讼时效。追索未休年休假工资，原告应从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此，可以追索最后两年的年休假工资。原告于2017年3月31日离职，原告可以主张2015年、2016年、2017年1月1日至同年3月31日期间带薪年休假工资，2014年之前带薪年休假工资已过诉讼时效。经核算，原告可休带薪年休假11天（5+5+90÷365×5）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告离职前十二个月工资收入总额64866.8元，剔除加班工资4762元，月平均工资5008.73元，再除以月计薪天数21.75天进行折算日工资为230.28元。综上所述，被告应支付原告2015年、2016年、2017年1月1日至同年3月31日期间带薪年休假工资5066.16元（230.28元/天×11天×2）。在庭审中，被告提交的2012年至2017年春节放假通知，以此证明其每年安排原告春节休假12天，已休完全部带薪年休假。原告对此不予认可。被告所提交的证据也无法证明原告已经休完带薪年休假，故本院对被告的辩解不予采信。十、关于律师费问题原告主张律师费，原告未提交委托合同及票据予以佐证其委托费用支出，应承担举证不能的不利后果。本院对原告诉求被告支付律师费的主张，本院不予支持。十一、关于原告是否支付被告损失的问题在庭审质证中，被告提交了多米尼客户反馈信息、厄瓜多尔邮件往来，巴基斯坦客户邮件等证据证明原告利用客户的资源以自己名义注册深圳万事达科有限公司与客户达成买卖意向，做底价恶意竞争，造成被告失去达成合同的机会，被告遭受到了经济损失。而且多米尼亚客户邮件可以证明原告抢被告公司其他业务员罗娟娟客户。第二份证据厄瓜多尔的邮件上面有注明原告的手机号码（185××××****）及网址连接WWW.TECWINSTAR.COM，该公司是原告在香港注册的公司，公司名叫TECWINSTAR。厄瓜多尔邮件上面第一页还有一个电话号码186××******，并连接邮箱及QQ号码。原告则认为该邮件为外文邮件，应当由有资质的机构进行翻译才能作为合法的证据使用，该份邮件明显是为了应诉单方制作的，且没有经过原告的确认，对于第三方是否为邮件记载的公司及人员也无法核实，因此不能作为合法有效的证据使用。电话185××******也不是原告的电话号码，原告的电话是186××******，该公司也不是原告注册的公司，所谓的网站也不是原告所有，原告从来没有这样的网站。原告再次说明其在质证过程中对该份证据是予以否认的，该份证据是被告单方面提交的。上面没有原告方的签名确认，也没有提交网站的截图，而且没有公证和翻译，同时对邮件的相对方基本情况也没有提交任何证据予以证明，因此该证据没有任何证明效力的，也不足以证明原告存在超单行为，事实上原告也没有进行超单。本院认为，原告在庭审辩解称是别人用其的手机号码和QQ号码，原告也不知道这情况。从原告在庭审中回答间接承认了被告所提交的证据中网页出现电话号码及QQ号码是其所使用号码，因原告无法对被告提交上述证据做出合理解释，根据证据的高度盖然性，本院采信被告的辩称，原告利用被告客户信息资源为其谋取不正当利益，违反了原告与被告签订了《保密和竞业禁止协议》。另，被告提交巴基斯坦客户邮件，称原告向该客户发送竞争性报价，但被告提交的证据并没有反映原告与巴基斯坦客户有直接业务联系，仅有巴基斯坦客户陈述，故被告主张原告造成其损失依据不足，本院不予支持。十二、关于撤销原告不立即停止使用被告的信息及客户资源行为的问题根据原告与被告所签订的《保密和竞业禁止协议》第一条定义内关于“保密信息”是指不论以何种形式传播或保存的与公司或关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单、价格、供应商名单及价格和信息、手册、培训或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息；如前所述，原告确有存在利用被告客户信息资源为其谋取不正当利益的行为。原告离职后，应停止侵害使用被告的信息及客户资源行为。被告在仲裁反诉请求原告立即停止使用被告的信息及客户资源行为并无不妥，但对其保密和竞业禁止限制的期限应按上述协议约定原告应从受聘于被告期限和该期限终止后1年内的限制条件。因原告于2017年3月31日离职，故原告至2018年3月30日前停止使用被告的信息及客户资源行为。十三、申请仲裁时间：2017年4月12日。十四、原告申请仲裁请求：1.2016年9月1日至2017年3月31日工资71073元；2.产假工资差额19322.17元；3.违法解除劳动合同赔偿金71073元；4.2011年7月25日至2017年3月31日应休未休带薪年休假工资30290.7元；5.2016年6月15日至2016年12月18日期间产假补偿金40000元；6.律师费5000元。十五、被告申请仲裁反诉请求：1.立即停止全部窃取被告客户信息及客户资源的行为；2.因履行《保密和竞业禁止限制协议》违约而给被告造的损失合计282600元；3.原告承担仲裁费。十六、仲裁结果：一、原告于本裁决生效之日起三日内向被告支付因违反《保密和竞业禁止协议》造成损失3600元；二、原告立即停止使用被告的信息及客户资源的行为；三、驳回原告的其他仲裁请求；四、驳回被告的其他反诉请求。十七、原告诉讼请求：1.被告支付2016年9月1日至2017年3月31日工资和提成71073元；2.被告支付产假工资差额19322.17元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金71073元；4.被告支付2011年7月25日至2017年3月31日应休未休带薪年休假工资30290.7元；5.律师费5000元；6、原告不支付损失3600元；7、撤销原告不立即停止使用被告的信息及客户资源行为。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告深圳市朗克思照明有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房海英2017年2月、3月份工资额差（提成）合计16095元；二、被告深圳市朗克思照明有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房海英经济补偿金元32430元；三、被告深圳市朗克思照明有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房海英2015年、2016年、2017年1月1日至同年3月31日应休未休带薪年休假工资5066.16元；四、原告房海英应在2017年3月31日至2018年3月30日期间停止使用被告深圳市朗克思照明有限公司的信息及客户资源行为。五、驳回原告房海英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 锐 钊二〇一七年九月二十日书记员 何 孝 剑书记员 肖蓉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。