河北省滦平县人民法院民 事 判 决 书(2017)冀0824民初2414号原告：臧建才，男，1984年4月16日出生，满族，河北省双滦区人，住双滦区。委托诉讼代理人：刘晓红，河北国正律师事务所执业律师。被告：承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司，住所地：滦平县小营乡盆窑村。统一社会信用代码：911308247791757190法定代表人：陈力民职务：副董事长。委托诉讼代理人：陈铁贤，河北滦峰律师事务所执业律师。原告臧建才与被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告臧建才及其委托诉讼代理人刘晓红、被告委托诉讼代理人陈铁贤到庭，被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司法定代表人陈力民未到庭。本案现已审理终结。原告臧建才向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告解除劳动关系；2、要求被告为原告补缴2014年10月份至今养老保险；3、要求被告给付原告经济补偿金12000.00元（3000X4个月=12000）；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告臧建才于2013年6月到被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司工作，与被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司签订了劳动合同，从事球磨工作，月工资人民币3000.00元。自原告工作以来被告经常拖欠原告工资，2014年10月起被告不再为原告缴纳养老保险。2017年5月10日原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以拖欠3个月工资已经支付，被告已经为原告申报了2017年5月之前的养老保险，目前是欠费状态，不属于没有为原告缴纳养老保险为由未支持原告主张的经济补偿金申请事项。为维护原告的合法权益，特向你院提起诉讼，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司辩称：滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的滦劳人裁字（2017）54号仲裁裁决文书是正确的。一、仲裁开庭前不欠原告的工资。二、答辩人已为原告申报养老保险至2017年5月，欠费是答辩人与社保机构的事宜，而不是与原告之间的事宜。答辩人申报后，就必须按申报的人数及数额缴纳。申报完成之后，交与补缴是与地税之间的关系，不是与原告之间的关系。三、原告没有依据劳动法的规定，提前提出解除劳动合同，给我单位造成的损失，我单位保留诉权。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证：原告臧建才提供了如下证据：1、臧建才工资流水对账单一份，截止2017年5月11日，被告未为原告发放2、3、4、5月份工资，在此之前被告也存在经常2、3个月补发工资的情况；2、仲裁裁决书滦劳人裁字69、70、71、79、80、81、82号仲裁卷宗共计七份，均证明被告存在拖欠单位职工医疗保险事实存在，依据被告拖欠各申请人医疗保险的事实，仲裁委支持了各申请人要求的支付经济补偿金的请求，本案原告与上述7申请人情况一致。被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司质证：1、银行流水证明不了原告的观点，现在全国矿业都不景气，被告给工人发的工资比别的矿业都强；2、7份仲裁裁决并没有发生法律效力，7份仲裁裁决在仲裁时主张的经济补偿金理由与本案原告是不同的，因此不具有可比性。被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司未提交证据。本院依法调取滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会【2017】滦劳人裁字54号仲裁卷宗，并当庭予以出示。原告臧建才主张：庭前已经查阅该仲裁卷，出示一下被告提交的劳动合同第九条约定被告应按月支付工资，所以证实被告虽然后期补发了原告的工资，不但违反了法律规定，而且违反了合同的约定，因此原告可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。仲裁卷宗48页证实了被告存在拖欠原告2014年10月至2017年5月的养老保险的事实。仲裁卷中的其他内容也可以证明原告的诉讼请求。被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司主张：对于该仲裁卷的观点与仲裁时、质证时的观点一致。社会保险不属于人民法院受案范围。关于原告工资已经认可被告提交的2016年5月至2017年4月在仲裁卷中答辩人提交的工资数额。被告不存在支付原告经济补偿金事宜，原告已经和被告在2017年5月10日解除了劳动关系，解除原因是原告不服从公司的调动安排。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告臧建才于2013年1月到被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司工作，与被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司签订了劳动合同，从事球磨工作，期间存在不按月发工资的情况。2014年10月起被告不再为原告缴纳养老保险，但已为原告申报至2017年5月。2017年5月10日原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以拖欠3个月工资已经支付，被告已经为原告申报了2017年5月之前的养老保险，目前是欠费状态，不属于没有为原告缴纳养老保险为由未支持原告主张的经济补偿金申请事项。对比原告臧建才提交的客户交易明细对账单上的流水情况与仲裁卷中第168页被告在仲裁时提交的原告等13人2016年5月至2017年4月工资总额中的每月工资数，二者显示2016年9月至2017年1月工资数一致，二者相互印证，可以得出原告2017年5月之前1年的平均工资水平为每月2422.84元。本院认为，1、被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司为具有用工主体资格的法人单位，原告臧建才在被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司处从事球磨工作。原告以被告未及时足额支付工资、未按法律规定缴纳社会保险为由离职，并向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系，该请求符合法律规定，本院予以支持。2、原、被告双方形成劳动关系，被告应当为原告缴纳社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。原告臧建才要求被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司为原告补缴2014年10月至今的养老保险，因社会保险费用的征缴不属人民法院民事诉讼的受理范畴，本案不予审理。3、2017年5月10日，原告臧建才以被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司未及时足额支付工资、未按法律规定缴纳社会保险为由离职，并向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司解除劳动关系，并要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金等仲裁请求，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会受理并作出原告臧建才与被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司解除劳动关系的裁决。被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司作为用人单位，在与原告臧建才劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司应向原告臧建才支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。因此，原告臧建才的经济补偿年限自2013年6月1日起计算，原告臧建才的经济补偿金为9691.36元（2422.84元/月×4月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《河北省工资支付规定》第二条、第七条、第十一条之规定，判决如下：一、原告臧建才与被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司劳动关系自2017年5月10日起解除；二、由被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司支付原告臧建才解除劳动关系经济补偿金人民币9691.36元，此款由被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告臧建才的其它诉讼请求。如未按本判决确定的期限，履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  高照阳二〇一七年九月二十八日书记员  王 强河北省滦平县人民法院民事判决书附页一、判决主文引用的相关的法律条款：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《河北省工资支付规定》第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。第十一条用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。