江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0924民初2504号原告：王以亚，男，1971年10月20日出生，汉族，住射阳县。被告：国能射阳生物发电有限公司，住所地在射阳经济开发区西区西首。法定代表人：王春礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈晶晶，该公司员工。委托诉讼代理人：王逸，该公司法律顾问。被告：射阳县维佳人力资源服务有限公司，住所地在射阳县人民路阳光海岸小区7幢3号楼11-12室。法定代表人：张××该公司经理。委托诉讼代理人：张胜，该公司员工。原告王以亚与被告国能射阳生物发电有限公司（以下简称国能公司）、射阳县维佳人力资源服务有限公司（以下简称维佳公司）劳动争议一案，本院于2017年3月31日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序审理，于2017年8月23日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告王以亚，被告国能公司的委托诉讼代理人沈晶晶、王逸，被告维佳公司的委托诉讼代理人张胜到庭参加诉讼；第二次开庭，原告王以亚，被告国能公司的委托诉讼代理人王逸，被告维佳公司的委托诉讼代理人张胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王以亚向本院提出诉讼请求：1、要求国能公司、维佳公司连带支付2016年7月延长工作时间的加班费1041.73元，并加付补偿金260.25元；2、要求国能公司、维佳公司连带支付2016年6月至2016年12月未发的普调工资合计1750元，并加付补偿金437.50元；3、要求国能公司、维佳公司连带支付2008年10月至2016年12月的经济补偿金31645.5元，并加付经济赔偿金31645.5元；4、要求国能公司、维佳公司连带支付2016年7月至2016年12月的夜班津贴794元。事实和理由：我是2007年7月到国能公司上班的，国能公司与我的合同在2016年12月到期后没有续签劳动合同，应当支付经济补偿金。国能公司发放2016年7月工资时，对延长工作时间的加班费没有发放。国能公司从2016年6月开始对劳务派遣人员的工资进行调整，因为我申请仲裁，所以国能公司没对我的工资进行调整，现在要求补发该部分工资。另外2016年7月到12月的夜班津贴国能公司也没有发放。现在我对射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）的仲裁裁决不服，故诉至法院，要求判如所请。国能公司辩称：我公司没有克扣王以亚的夜班津贴，夜班津贴在误餐补助当中已按月发放，加班费已经在2016年年底进行了补发。王以亚是派遣工，其工资调整是外包公司的事情，与我司无关。我公司同意支付经济补偿金，只是补偿标准未达成一致意见。现在请求法院依法判决。维佳公司辩称：普调工资因为每个人的工资情况不一样，是否调整由国能公司解释。因为王以亚对经济补偿金的月工资基数有异议，所以我们没能达成一致意见，我公司不承担相关的赔偿金。请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：王以亚自2007年7月起到国能公司上班，从事操作工。2008年10月1日，王以亚与维佳公司签订劳动合同并由维佳公司派遣至国能公司工作。2016年1月1日，王以亚与维佳公司签订期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。根据国能公司提供的考勤表及王以亚的庭审陈述，王以亚是按照“白班、夜班、休息”的模式上班，白班为第一天早上8点至晚上8点；夜班为第二天晚上8点至第三天早上8点；第三天早上8点下班后休息至第四天早上8点上班。每天下午4点至晚上8点为一个中班，中班补贴为1小时1元；每天晚上8点至第二天早上8点为夜班，其中晚上8点至12点补贴为1小时1元，晚上12点至早上8点补贴为8小时10元，即王以亚每个白班补贴为4元，每个夜班补贴为14元。王以亚每月的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、单项考核、误餐补助、通讯费。国能公司已发放王以亚2016年7月加班费1153.88元。王以亚于2017年1月向射阳仲裁委申请仲裁，要求国能公司和维佳公司连带支付1、2016年6月至2016年12月普调工资1750元并加付25%的补偿金437.5元；2、2016年7月延长工作时间加班费1041.73元并加付25%的经济补偿金260.25元；3、经济补偿金31645.5元并加付等额的赔偿金31645.5元；4、2016年7月至12月的夜班津贴2160元。射阳仲裁委经审理后，于2017年3月20日作出射劳人仲案字（2017）第35号仲裁裁决书，裁决内容为：维佳公司支付王以亚2016年7月至2016年12月夜班津贴492元及终止劳动合同经济补偿金27601.5元，国能公司承担连带责任。另查明，2016年9月19日，王以亚诉至本院，要求国能公司和维佳公司连带支付其2007年7月至2016年6月期间的法定节假日和双休日加班工资。本院经审理后，于2016年12月23日作出（2016）苏0924民初6282号民事判决，判决国能公司和维佳公司连带支付王以亚2015年7月至2016年6月法定节假日加班工资2318.4元。2017年2月28日，王以亚诉至本院，要求国能公司和维佳公司连带支付其2007年7月至2016年6月期间的延长工作时间加班费和夜班津贴。本院经审理后，于2017年8月25日作出（2017）苏0924民初1599号民事判决，判决国能公司和维佳公司连带支付王以亚2016年1月至2016年6月延长工作时间加班费3835.19元及夜班津贴794元。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：1、关于王以亚主张的2016年7月延长工作时间加班费及加付赔偿金的请求。根据规定，加班工资的计算基数为劳动者主张权利前12个月的月平均工资，月平均工资不包括用人单位可自主决定给付的福利以及非工资性补贴，故本院以王以亚每月的基本工资、岗位工资和绩效工资作为加班工资的计算基数。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，对于超过法定工作时间的加班工资，应按照工作日延长劳动时间按照不低于本人工资的150%支付加班工资。经计算，王以亚2016年7月工作日延长工作时间加班费应为833.4元，国能公司已向王以亚发放2016年7月加班费1153.88元，故王以亚主张国能公司和维佳公司支付2016年7月延长工作时间加班费的请求，本院不予支持。关于王以亚主张的加付赔偿金请求，法律规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，故王以亚主张的加付赔偿金的请求不在人民法院受理劳动争议案件范围内，本院不予理涉。2、关于王以亚主张的补发2016年6月至2016年12月普调工资并加付补偿金的请求。王以亚诉称国能公司自2016年6月起，对劳务派遣人员的工资均进行了普通调整，就该节事实，王以亚未向本院提交相关证据予以证实，国能公司和维佳公司对此亦不予认可，故王以亚主张要求补发2016年6月至12月普调工资及补偿金的请求，不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。3、关于王以亚主张的2016年7月至2016年12月夜班津贴的请求。根据审理查明的事实，王以亚每个白班有4元的夜班津贴，每个夜班有14元的夜班津贴，国能公司辩称夜班津贴包含在误餐补助中已随工资每月发放，对此王以亚不予认可，国能公司未提交其他充分有效的证据对该节事实予以进一步证实，故本院对国能公司的辩解意见不予采信。现王以亚主张夜班津贴794元，具有事实和法律依据，本院予以支持。4、关于王以亚主张的2008年10月至2016年12月经济补偿金并加付经济赔偿金的请求。根据法律规定，劳动合同期满的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。据此，本院以王以亚2016年1月至12月期间发放的工资、奖金、加班费、本院判决的2016年1月至6月期间的法定节假日加班费和延长工作时间加班费、2016年1月至12月的夜班津贴来作为王以亚2016年全年的工资计算应当支付的经济补偿金。经计算，王以亚主张的经济补偿金31645.5元，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。王以亚主张的加付等额的经济赔偿金，不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，王以亚的诉讼请求中具有事实和法律依据的部分，本院予以支持，其余部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告射阳县维佳人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王以亚支付2016年7月至2016年12月夜班津贴794元以及终止劳动合同经济补偿金31645.5元，被告国能射阳生物发电有限公司承担连带责任。二、驳回原告王以亚的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告射阳县维佳人力资源服务有限公司和国能射阳生物发电有限公司共同负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  肖 曙代理审判员  沈莹莹代理审判员  唐文静二〇一七年九月二十八日书 记 员  赵 伟附录法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。