萍乡市湘东区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）赣0313民初452号 原告：江西百纳瓷业有限公司，住所地：江西省萍乡市湘东区下埠（萍乡陶瓷产业基地工业南大道）。 法定代表人：于在松，公司董事长。 被告：李衔，男，汉族，1994年6月29日生，萍乡市人，住江西省萍乡市湘东区。 委托诉讼代理人：廖赛，江西萍实律师事务所律师。 原告江西百纳瓷业有限公司（以下简称原告）与被告李衔（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人于在松，被告李衔及其委托诉讼代理人廖赛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告按1875元/月计算被告的三个一次性补助金工伤保险待遇；2.判决原告按8元/天计算住院伙食补助费给被告；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：湘东区劳动人事争议仲裁委员会作出的（湘）劳人仲裁字［2017］24号裁决书的裁决部分错误，缺乏事实和法律依据。一、湘东区劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决书认定被告按2121元计算各项补助金，是错误的，原告只认可萍乡市职工平均工资的1875元标准。二、仲裁裁决要求原告支付被告停工留薪的工资按2941元计算8个月属于错误。因为被告的工资从其工资表当中并未有2941元的体现，同时根据《停工留薪的分类目录》该项计算8个月也是错误的。三、仲裁裁决对伙食补助费、护理费、鉴定费的计算也属错误，请法院纠正。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称：1.如原告认为应该按萍乡市在岗职工平均工资标准计算工伤保险待遇，被告同意，但不是原告所说的1875元/月的标准，而是4000元/月左右；2.原告所说住院伙食补助费8元/天无法律依据，而是30元－50元/天；3.原告认为给予被告停工留薪期8个月是计算错误，被告认为没有算错；4.关于被告支出的鉴定费、交通费、护理费等请法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告未向法庭提交任何证据材料。对被告提供的身份证复印件、工伤认定决定书、初次鉴定结论书和鉴定费发票、仲裁裁决书、工商银行借记卡明细清单和受伤前工资统计表、区社保局未参保证明等证据，原告均无异议，仅对被告工伤赔偿的标准有异议，认为应该按1875元/月计算。本院对被告提交的证据均予以采信，但对于三个一次性工伤待遇，依据《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，原告各项工伤待遇应以2016年9月8日被认定为工伤前12个月平均月缴费工资作为赔偿标准，即以2121元计算。 经审理查明，被告于2016年4月8日在原告处工作时烧伤，住院治疗132天。2016年9月8日由湘东区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月15日经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告未为被告缴纳工伤保险，被告受伤前12个月参保缴费工资基数为2121元/月，受伤前一年的平均月工资为2429元/月。原、被告因就工伤待遇协商不成，被告向湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员于2017年5月15日作出（湘）劳人仲裁字（2017）25号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系；二、由被申请人支付给申请人工伤九级伤残待遇：1、一次性伤残补助金2121元×9个月计19089元；2、一次性医疗补助金2121元×7个月计14847元；3、一次性就业补助金2121元×17个月计36057元；4、停工留薪期工资2941元×8个月计23528元；5、住院护理费113.77元×132天计15017.64元；6、住院伙食补助费人民币12元×132天计1584元；7、鉴定费260元；8.交通费880元，以上合计人民币111262.64元。原告对部分裁决事项不服，诉至本院。 本院认为，企业员工因工致伤依法应享受工伤保险待遇。本案被告在原告处工作，因工受伤并被认定为工伤，经鉴定构成伤残九级。原告作为用人单位依法应按工伤保险条例的规定支付被告工伤保险待遇的各项费用。本案争议的焦点是被告的工伤保险待遇的计算标准到底是以被告所说的2941元/月计算还是以原告所说的1875元/月计算。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，被告各项工伤待遇应以2016年9月8日被认定为工伤前12个月平均月缴费工资作为赔偿标准，即以2121元计算。关于停工留薪期工资，根据《江西省工伤职工停工留薪管理暂行办法》第二条的规定，申请人在停工留薪期间的工资福利待遇不变，故应以2429元/月计算停工留薪工资。关于护理费，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条“由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费”的规定，本院认定护理费以日工资标准3535元×70%÷21.75＝113.77元/天计算。关于伙食补助费，本院认为根据江西省《关于进一步明确省本级参保人员工伤保险若干待遇标准的通知》相关规定，市内住院伙食补助费标准为12元/天，故原告所主张的以8元/天和被告主张的以50元/天计算伙食补助费均不符合规定。关于交通费、鉴定费等费用，原告虽有异议，但本院认为该类费用客观发生，予以认定。因此，原告关于以1875元/月为标准计算被告的工伤保险待遇及以8元/天计算伙食补助费的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，未购买工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告未为被告购买工伤保险，故被告的工伤保险待遇应由原告支付。结合本案查清的事实，原告应支付被告：1、一次性伤残补助金2121元×9个月计19089元；2、一次性医疗补助金2121元×7个月计14847元；3、一次性就业补助金2121元×17个月计36057元；4、停工留薪期工资2429元×8个月计19432元；5、住院护理费113.77元×132天计15017.64元；6、住院伙食补助费人民币12元×132天计1584元；7、鉴定费260元；8.交通费880元，以上合计人民币107166.64元。本案经本院调解无效，根据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告江西百纳瓷业有限公司与被告李衔之间的劳动关系作一次性处理； 二、原告江西百纳瓷业有限公司支付被告李衔一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费等工伤九级伤残待遇合计107166.64元，限在本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告江西百纳瓷业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告江西百纳瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费用。在上诉期满后七日内未交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 义务人在本判决书规定的期限拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 长 刘建凡 审 判 员 胡自伟 审 判 员 冉秀婵 二〇一七年九月十九日 代书记员 胡智康