湖北省枣阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0683民初2261号原告：枣阳军翔服饰管理有限公司，住所地：枣阳市襄阳路5号。法定代表人：蒲邻鄂，系该公司总经理。委托诉讼代理人：丁龙飞，湖北联帮律师事务所律师。被告：谭西云，女，1973年12月8日出生，汉族，住枣阳市，原告枣阳军翔服饰管理有限公司（以下简称军翔服饰管理有限公司）与被告谭西云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员钱忠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告军翔服饰管理有限公司的委托诉讼代理人丁龙飞、被告谭西云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告军翔服饰管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金30000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，枣阳市劳动仲裁委员会于2019年12月31日（在审理中原告举出的仲裁裁决书落款日期为2019年12月30日）作出枣劳人仲裁字（2019）第219号（在审理中原告举出的仲裁裁决书案号为：枣劳人仲裁字[2019]第218号）仲裁裁决，原告认为该裁决缺乏事实与法律依据：首先需要说明的是，原告是一个管理性公司，商场内部经营主体众多，有个体、公司，有自营、有联营，原告主要对商场内部经营主体进行市场的一般性管理，包括统一上下班时间，统一服装，举行活动等，但不具有人身属性，并非劳动关系性质的管理，故原、被告之间不存在劳动关系，被告的证据也不足以证明双方存在劳动关系。退一步讲，即便双方存在劳动关系，该裁决对被告入职时间及离职的原因等均未查明，该裁决显然错误，而且谭西云的离职原因是因为个人原因离职向公司写的有东西，所以经济补偿金裁决是错误的，故向贵院提起诉讼请求依法予以裁判。被告谭西云辩称，本人认为劳动仲裁委的裁决是正确的，一是原、被告双方存在劳动关系，第二就是原告应该支付被告10个月的经济补偿金30000元，第三是本人向公司写了离职申请，但写离职申请的原因是因为本人在原告公司上班，原告不给本人交纳社会保险费用，本人没有社会保障，本人才要求离职的，离职时本人填的有离职申请表，上面写的离职原因是其他事情需处理，这样写的原因是原告公司要求本人这样写，目的是被告想退回本人交原告公司的入职押金620元，被告离职的真正原因是原告公司不给其交纳社会保险，劳动仲裁委的裁决让原告公司支付被告经济补偿金是正确的。原告军翔服饰管理有限公司为证明和支持其诉讼主张，向本院举出以下二组证据：证据一、军翔服饰公司卖场内部部分营业主体营业执照三份，分别为经营者王军、付凌云个体工商户营业执照，湖北银虹商贸集团有限公司营业执照，证明原告公司属于管理性公司，商场内部经营主体众多，有个体户、有限责任公司，有自营、有联营，原告主要对商场内部经营主体进行市场的一般性管理，包括统一上下班时间，统一服装，举行活动等，但被告与原告不具有人身属性，并非劳动关系。证据二、调取证据申请书，要求调取仲裁委卷宗中谭西云的工资明细和离职申请表，以上两份证据被告应该也有，证明谭西云的经济补偿金不应支付，因为被告谭西云离职原因是其他事情需处理，是被告自己主动提出离职的，原告公司不应当支付被告经济补偿金。被告谭西云为证明和支持其辩称主张，向本院举出以下五组证据：证据一、员工离职申请表，这个表格是被告在原告公司领取的，离职原因被告写的是其他事情要处理，但实际的原因是原告公司没有给被告交纳社会保险，被告没有社会保障，而且离职原因上有部门主管张小涛、部门经理张梅签字确认，证明原、被告之间存在劳动关系。证据二、谭西云从枣阳农商行拉出其银行卡的交易历史明细，主要证明谭西云离职前10个月的月平均工资有3000元，谭西云认可每月工资3000元，劳动仲裁委的此项裁决正确。证据三、军翔服饰、军翔百货给谭西云发的荣誉证书，工牌，证明原、被告双方之间存在劳动关系。证据四、谭西云在原告公司上班时公司没有为其交纳社保，谭西云自己把公司应该为其交纳的社保和其自己应该交纳的社保向枣阳社保局交纳了，谭西云是在2019年交纳了其2018年全年的社保金，证明被告在原告公司上班，原告没有为被告交纳社保。证据五、谭西云从原告公司原人事主管叶翠莲处领取的个人入职时间的档案，证明其到原告公司上班的时间。根据双方当事人陈述和经审核确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月10日，谭西云作为申请人以军翔服饰管理有限公司为被申请人，向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、被申请人向申请人支付12个月经济补偿金49172元;2、被申请人为申请人补缴2008年4月至2019年2月的社会保险费;3、被申请人向申请人补发失业金。另查明，枣阳市劳动人事争议仲裁委员会受理后，案号：枣劳人仲裁字[2019]第218号，经审理查明:申请人谭西云于2008年4月到被申请人处上班，从事柜长工作，双方签有劳动合同，未缴纳社会保险，2019年3月1日办理离职，离职前月平均工资3000元。依法作出裁决如下：1、双方于2019年3月终止劳动和社会保险关系。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金30000元(3000元/月×10月)。3、驳回申请人的其他仲裁请求。因军翔服饰管理有限公司不服枣阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的枣劳人仲裁字[2019]第218号仲裁裁决。军翔服饰管理有限公司向本院提起诉讼，请求解决。上述枣阳市劳动人事争议仲裁委员会查明的案涉事实，与本院庭审查明的事实一致，被告谭西云所举的五组证据，能够证明和支持其辩称主张，本院依法予以确认。本院认为，原告军翔服饰管理有限公司与被告谭西云签订了劳动合同，建立了劳动关系，原告军翔服饰管理有限公司请求无须支付被告谭西云经济补偿金，本院不予支持，被告谭西云要求原告军翔服饰管理有限公司支付经济补偿金，本院予以支持。关于被告谭西云要求补缴社会保险及补发失业保险金，因社会保险征缴及失业保险金的领取属行政部门管理范畴，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处伍佰元以上三千元以下的罚款”。该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可以看出，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告应当向行政机关申请解决。本院对此依法不予处理。关于被告谭西云主张的月平均工资，原告军翔服饰管理有限公司不认可双方之间存在劳动关系，但认可谭西云月平均工资3000元，本院依法确认谭西云每月工资为3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告枣阳军翔服饰管理有限公司与被告谭西云于2019年3月终止劳动和社会保险关系；二、原告枣阳军翔服饰管理有限公司支付被告谭西云解除劳动合同经济补偿金30000元(3000元/月×10月)；三、驳回原告枣阳军翔服饰管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告枣阳军翔服饰管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名湖北省襄阳市中级人民法院，账号17×××56。上诉人也可将上诉案件受理费交到本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 钱 忠二〇二〇年八月三日书记员 解雪柔