福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)闽0111民初536号 原告：彭荣华，男，1971年02月19日出生，汉族，住福建省顺昌县。 委托诉讼代理人：邱桂福，福建亚太天正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王颖，福建亚太天正律师事务所实习律师。 被告：福州多厨酒店设备用品有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：黄秋孙，总经理。 委托诉讼代理人：温雪生，北京大成(福州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：俞素娴，北京大成(福州)律师事务所律师。 原告彭荣华与被告福州多厨酒店设备用品有限公司（以下简称多厨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理。因发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年5月22日再次公开开庭审理本案。原告彭荣华及其委托诉讼代理人邱桂福、被告多厨公司的委托诉讼代理人俞素娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭荣华向本院提出诉讼请求：1.多厨公司支付自2016年4月1日起至2016年12月13日止期间的应付工资差额共计19700元（2016年4月起至2016年7月止每月差额400元共计1600元，2016年9月1日起至2016年11月31日止计3个月按每月5500元共计16500元;2016年12月1日起至2016年12月13日止共计1600元；）2.多厨房公司支付自2015年4月1日起至2016年3月1日止计11个月因未签订书面劳动合同的双倍工资的差额60500元（5500元／月×11月）；3.与多厨公司的劳动关系自2017年1月20日起解除，多厨公司应出具离职证明；3.多厨公司应支付自2016年4月1日起至2016年12月13日止按2个月工资计算的经济补偿金11000元；4.多厨公司补缴自2015年3月至2016年12月的医社保。诉讼过程中，彭荣华放弃第二、第四项诉讼请求，并将第三项诉讼请求变更为多厨公司应支付自2016年4月1日起至2016年12月13日止按1个月工资计算的经济补偿金5500元。事实理由：彭荣华2014年5月至2015年5月在多厨公司上班，后因被拖欠工资就离职。2016年3月又重新入职，在公司厂部从事电焊工技术岗位，双方未签订书面劳动合同，月工资实际按5500元以当月发放上个月工资通过转账方式支付。多厨公司经常无故拖欠工资：2016年4月起至7月止克扣工资共计1600元、2016年9月1日起至2016年12月13日止拖欠工资共计19700元，彭荣华多次催讨并曾向劳动监察部门投诉过，均无果。 多厨公司辩称，首先，彭荣华自2014年5月起就在公司务工，从未离职。双方曾签订书面劳动合同，只是现在找不到无法提供，其主张双倍工资无事实依据，且已超过诉讼时效期间。其次，彭荣华工作期间，每月工资在3416元至4613元间不等，基本工资为4100元，按其2016年所收到的11笔工资计算，平均工资应为4748.28元，其主张按5500元标准不实，且其于2016年10月就已擅自离开公司，双方劳动关系已解除，其无权要求经济补偿金及之后的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 彭荣华曾系多厨公司的员工，双方未签订劳动合同，亦未办理社医保，公司每月向彭荣华转账支付上个月的工资。彭荣华2016年收到工资的时间及金额：1月7日6200元、1月31日6047元、3月10日3000元、5月2日5597元、5月5日1909元、6月25日4202元、8月15日5373元、9月6214元、9月22日3461元、10月19日4720元、10月26日5508元。双方对上述工资实际对应的月工资存在争议。2016年12月13日起，彭荣华不在多厨公司上班，亦未办理离职手续。2017年1月12日，彭荣华申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：多厨公司支付自2016年4月1日起至同年12月13日止的工资差额19700元、自2015年4月1日起至2016年3月1日止因未签订书面合同的双倍工资差额60500元、自2015年4月1日起至2016年12月13日止的经济补偿金11000元、补缴自2015年3月至2016年12月的社医保；并自立案之日起解除双方间的劳动关系。并向彭荣华出具离职证明。该申请于同年1月19日被福州市晋安区劳动争议仲裁委员会以不在申请仲裁的法定时效期间内为由决定不予受理。彭荣华不服，次日遂诉至本院，并变更诉请。 本院认为，彭荣华与多厨公司对双方存在事实劳动关系无争议，争议焦点为劳动关系的起止时间、是否应支付经济补偿金、彭荣华的工资标准以及是否拖欠工资等问题。关于劳动关系时间问题，因双方未签订书面劳动合同，且均未提供有效证据证明劳动关系开始时间，而彭荣华变更诉请后所主张的自2016年3月起的劳动关系在多厨公司认可范围内，故本案只对双方自2016年3月起的劳动关系予以审理。因彭荣华提供的考勤打卡可以佐证其自2016年12月13日起不在岗，后未返岗，多厨公司主张彭荣华自2016年10月就已擅自离职未提供相应证据，结合多厨公司未办理社医保等情形，故应认定彭荣华自2016年12月13日起因多厨公司存在违规情形自行解除劳动合同。彭荣华主张其申请仲裁之日为解除之日，与事实不符，不予支持。关于工资标准及是否拖欠工资问题，诉讼中，双方均认可工资是采取转账方式每月发放上个月的工资，故彭荣华关于其收到的2016年3月3000元工资是支付多厨公司所欠的2015年4月工资，与事实不符，不予采信。按上述查明的2016年工资支付情况，彭荣华已收到至2016年10月止的工资每月金额不等，并非其所主张的每月固定5500元，其亦未提供有效证据佐证该主张，故多厨公司主张其已支付至2016年10月工资及平均工资为4748元，成立。多厨公司只尚欠彭荣华2016年11月至12月13日的工资6129元，故彭荣华主张多厨公司应支付2016年4月至7月的工资差额1600元以及2016年9月至10月的工资11000元，不能成立。关于经济补偿金问题。因按上述认定，彭荣华解除劳动合同是因多厨公司之故，多厨公司亦无证据证明彭荣华存在不应支付经济补偿金的事由，故其依法应按彭荣华在多厨公司的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准。彭荣华主张自2016年3月在多厨公司工作未满一年，故多厨公司应支付彭荣华一个月的经济补偿金为4748元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告彭荣华与被告福州多厨酒店设备用品有限公司的劳动关系自2016年12月13日起解除； 二、被告福州多厨酒店设备用品有限公司应于本判决生效之日向原告彭荣华出具离职证明； 三、被告福州多厨酒店设备用品有限公司应于本判决生效之日支付原告彭荣华自2016年11月起至2016年12月13日止的工资6129元； 四、被告福州多厨酒店设备用品有限公司应于本判决生效之日支付原告彭荣华经济补偿金4748元； 五、驳回原告彭荣华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福州多厨酒店设备用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 林 敏 人民陪审员 林 榕 人民陪审员 吴蔚华 二０一七年九月十日 书 记 员 鲍玢宇 附：本案适用的相关法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。