贵州省纳雍县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0525民初2195号原告：熊某，男，某年某月某日出生，汉族，住纳雍县某街道办事处。被告：贵州纳雍经济开发区管理委员会，住所地纳雍县新城区工业园区办公大楼。负责人：许晓鹏，该管委会主任。委托诉讼代理人（特别授权），李焕昌，贵州煜昌祥律师事务所律师。原告熊某与被告贵州纳雍经济开发区管理委员会（以下至判决主文前简称为“纳雍经开区管委会”）劳动争议一案，本院于2017年8月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告熊某、被告纳雍经开区管委会的委托诉讼代理人李焕昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熊某向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付我从2015年10月至2017年6月双倍工资6.3万元;2、判决被告支付我经济补偿金9000元、经济赔偿金1.8万元及2017年5月至今应发工资1.2万元;3、判决被告依法为我缴纳社会保险费三年共计28314元，并承担失业保险责任;4、判决被告赔偿我名誉损失20万元。以上共计321314元。事实和理由：纳雍县劳动人事争议仲裁委员会纳劳人仲案字[2017]第176号裁决书程序违法，裁决书对被告提供的《中共贵州纳雍经济开发区工作委员会会议纪要》、机动车行驶证、违章信息等的认定和采信显失客观公正，对会议纪要的签发日期、原始记录未作审查，对违章信息不重事实。裁决书适用法律错误，我申请双倍工资应得到支持。我于2014年10月27日到被告处上班，被告一直未与我签订劳动合同，我依法应为无固定期限劳动合同用工，但被告仍然未与我签订劳动合同一直使用我直到2017年5月11日，被告无理解聘我，我才知道自己的权利被侵害，因此我的诉求未超过仲裁时效。被告违法把我解聘后编造会议纪要，收寻一些莫须有的理由自圆其说，侵犯我的名誉，依法应予以赔偿。基于以上事实及理由，特诉至法院。被告纳雍经开区管委会辩称，原告主张双倍工资的请求已超过仲裁时效，原告于2014年10月份到我单位上班，未签订劳动合同的仲裁时效应为一年，到2015年10月期间，原告并没有主张自己的权利，仲裁时效已超过。我单位辞退原告是有正当理由的，不存在补偿金和赔偿金的问题，我单位应该缴纳的社会保险费已经计入了原告的工资并发给原告，不应再支付任何保险费。我单位并没有损害原告的名誉，原告的该项请求不应当得到支持。另外原告请求支付2017年5月11日到现在的工资不能成立，因为原告5月11日以后就没有在单位上班，且解聘原告不仅通过口头的形式，还以文件的形式告知。故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年10月27日到被告纳雍经开区管委会上班，从事驾驶员工作，月工资为3000元（其中基本工资为2550元，保险费450元）。工作期间，原告与被告未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2017年5月11日，被告纳雍经开区管委会召开会议决定并口头通知解聘原告。事后，双方未能就解聘赔偿事宜达成协议，原告于2017年7月13日向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年8月2日作出纳劳人仲案字【2017】第176号仲裁裁决书，裁决：一、由纳雍经开区管委会支付熊某解除劳动关系的经济赔偿金15300元;二、驳回熊某的其他仲裁请求。原告熊某不服该仲裁裁决，于2017年8月25日向本院提起诉讼。上述事实有当事人陈述、原告提供的工资表、《中共贵州纳雍经济开发区工作委员会会议纪要》（纳经开党经【2016】×号）、被告提供的《中共贵州纳雍经济开发区工作委员会会议纪要》（纳经开党纪【2017】×号）等在卷佐证，这些证据已经庭审举证、质证和审查属实，本院予以采信。本院认为，被告承认与原告存在劳动关系，本院予以认定。关于原告请求被告因未签订劳动合同应支付其二倍工资的主张是否超过仲裁时效的问题。劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位未支付的，劳动者提起仲裁的时效期间是劳动者知道或者应当知道自己的权益受侵害之日起一年内。原告熊某于2014年10月27日在被告纳雍经开区管委会工作至2015年10月27日，被告应与原告签订劳动合同，其诉讼时效应从2015年10月28日起算一年，即是说截止2016年10月28日前，原告应主张因被告未与其签订劳动合同应支付其二倍工资的权利，但原告并未在该阶段主张自己的权利。原告对被告未与其签订书面劳动合同的行为已侵犯自己的权利是应当知道的，期间并未发生诉讼时效中止中断的情形。故原告请求被告支付未签订劳动合同应支付二倍工资的主张，确实已超过诉讼时效期间，本院不予支持。关于被告应支付原告解除劳动关系的经济赔偿金还是经济补偿金的问题。原告认为被告口头无理解除劳动关系，应当支付其经济补偿金和经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动者被依法追究刑事责任的。被告所提供的证据不足以证明原告在工作期间有上列行为，也未提交补强证据证明是原告自身出现的过错导致被告单方解除劳动关系，应承担举证不能的责任，故被告辩称是因为原告在工作期间违反交通法规及未管理好随车物品，才与原告解除劳动关系的抗辩主张，本院不予采纳。出现劳动者主动解除劳动合同、劳动者与用人单位协商解除劳动合同、用人单位无过失性辞退劳动者、用人单位出现经济性裁员、劳动合同期满、用人单位被宣告破产或被吊营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情节的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但原、被告之间并不存以上情形，因此原告请求被告支付经济补偿金9000元的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告因未按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定无故与原告解除劳动关系，应向原告支付经济赔偿金。虽然原告提供的证据中工资包含基本工资及保险费，但保险费450元已实际发放给原告，应为原告工资的组成部分，经济赔偿金的月工资应以原告实际应得工资计算，即以月工资3000元/月计算为3000元/月×3个月×2=1.8万元，原告请求被告支付经济赔偿金1.8万元的主张，本院予以支持。因原告已于2017年5月11日后未在被告单位上班，原告请求被告支付其2017年5月至9月的工资1.2万元的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告为其补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可向有关政府职能部门申请解决。关于原告要求被告赔偿失业保险待遇损失的问题。原告没有证据证明因社会保险经办机构不能补办失业保险手续导致其无法享受失业保险待遇，故原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿名誉损失的问题，原告未提供证据证明自己的名誉受到任何损失，应承担举证不能的责任，故原告请求被告赔偿其20万元的名誉损失的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告贵州纳雍经济开发区管理委员会于本判决生效之日起十日内支付原告熊某解除劳动关系的经济赔偿金1.8万元;二、驳回原告熊某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告贵州纳雍经济开发区管理委员会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  丁明香二〇一七年九月十四日书记员  丁智超