新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终1295号上诉人(原审原告)：新疆鲁成种业有限公司，住所地：新疆巴州库尔勒市人民西路96号华山锦绣苑1栋8号门面房。统一社会信用代码：×××。法定代表人：王廷会，职务：董事长，身份证号：×××。委托诉讼代理人：刘旭东，新疆首邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈红，女，汉族，1969年10月30日出生，四川省绵阳市人，会计，住库尔勒市。委托诉讼代理人：陈晓武，新疆纪元律师事务所律师。上诉人新疆鲁成种业有限公司因与被上诉人陈红劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2017）新2801民初1533、1644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人刘旭东、被上诉人陈红及其委托诉讼代理人陈晓武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人新疆鲁成种业有限公司的上诉请求：1、撤销（2017）新2801民初1533、1644号民事判决第二项，即不支付双倍工资50000元。2、本案的诉讼费、送达费等诉讼过程中产生的所有费用均由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。陈红2013年6月14日到上诉人处应聘，6月16日入职上班，2016年6月5日离职，陈红在上诉人工作期间为2013年6月16日至2016年6月5日。双方签订过劳动合同。二、一审适用法律错误。2017年1月23日，陈红提出劳动仲裁申请时，要求上诉人支付2013年6月16日至2014年5月16日未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，陈红要求上诉人支付双倍工资的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法支付上诉人的上诉请求。被上诉人陈红辩称：其工作时间有证据可以印证，双方未签订过劳动合同，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。陈红向一审法院起诉求：1、判决被告向原告支付经济补偿金9000元；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资（11月）55000元；3、判决被告为原告纳缴2013年5月至2016年6月的社会保险金，以及产生的利息和滞纳金由被告承担；4、被告承担本案的诉讼费。新疆鲁成种业有限公司向一审法院起诉求：1、原告不向被告支付经济补偿金9000元；2、原告不向被告补缴2013年6月至2016年5月的社会保险金，由此产生的利息和滞纳金由被告承担；3、被告承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：2013年6月14日起，被告在原告处从事会计工作。被告试用期三个月，试用期每月工资3000元。被告2013年6月试用期工资1548元，转正后每月工资5000元。原、被告未签订劳动合同，原告没有缴纳被告在原告处工作期间的社会保险。2016年6月7日，因原告将被告每月工资5000元调整为3000元，被告离职。2016年6月15日，原告支付被告2016年5月工资5000元，6月1日至7日工资833元及补偿5000元，合计10833元。2016年8月3日，原告支付被告经济补偿金6000元。2017年1月23日，被告向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付被告工资经济补偿金9000元；2、原告支付被告未签订劳动合同的十一个月的赔偿金55000元；3、原告补缴被告2013年5月2016年6月期间的的社会保险。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月14日作出库劳人仲字（2017）第149号仲裁裁决书。裁决：1、原告支付被告经济补偿金9000元；2、原告补缴被告2013年6月至2016年5月期间的社会保险金，产生的利息和滞纳金由原告承担；3、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。认定以上事实的证据有：库劳人仲字（2017）149号仲裁裁决书、送达证明、中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行网上银行电子回单、银行卡存款业务回单、社保费缴费明细记载及原、被告的当庭陈述。一审法院认为，被告自2013年6月14日起在原告处工作，试用期每月工资3000元，其2013年6月工资为1548元。故对被告自2013年5月起在原告处工作的辩解，本院不予采信。被告自2013年6月14日起在原告处工作，于2016年6月7日离职，双方未签订劳动合同且原告未给被告缴纳社会保险。被告在原告处工作三年，月工资5000元，原告应当按照法律规定支付被告经济补偿金15000元（5000元×3个月），被告离职时原告支付补偿5000元及事后再支付补偿金6000元应当扣减，原告实际应当支付被告经济补偿金4000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”被告可要求原告支付自用工之日起满一个月的次日即2013年7月14日至满一年的前一日即2014年6月12日，合计11个月双倍工资差额。但被告主张自2013年6月16日至2014年5月16日期间双倍工资差额，故自于2013年7月14日至2014年6月12日，合计10个月双倍工资差额5万元，本院予以支持。原告在劳动仲裁阶段未提出不签订劳动合同应支付劳动者双倍工资的主张已超过仲裁申请期间的抗辩，在诉讼阶段已超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。缴纳社会保险费的请求属劳动行政部门主管范围，补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告新疆鲁成种业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告陈红经济补偿金4000元。二、原告新疆鲁成种业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告陈红双倍工资50000元。三、驳回原告新疆鲁成种业有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告陈红的其他诉讼请求。本案受理费20元，由原告新疆鲁成种业有限公司负担10元，由被告陈红负担10元。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，2013年6月14日至2016年6月7日，被上诉人陈红在上诉人新疆鲁成种业有限公司处工作，双方形成劳动关系，且未签订劳动合同的事实，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被上诉人陈红向上诉人请求支付未签订书面劳动合同双倍工资，时间为2013年6月16日至2014年5月16日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被上诉人陈红的此项主张明显已过仲裁时效一年的期限，因此，上诉人的该项上诉请求依法成立，本院予以支持。原审法院关于支持未签订书面劳动合同的双倍工资的判项属于适用法律错误，应予以纠正。一审判决的其他判项均符合法律规定，予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持库尔勒市人民法院（2017）新2801民初1533、1644号民事判决一、三、四项；即一、原告新疆鲁成种业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告陈红经济补偿金4000元。三、驳回原告新疆鲁成种业有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告陈红的其他诉讼请求。二、撤销库尔勒市人民法院（2017）新2801民初1533、1644号民事判决第二项；即原告新疆鲁成种业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告陈红双倍工资50000元。三、上诉人新疆鲁成种业有限公司不向被上诉人陈红支付未签订劳动合同的双倍工资。一、二审诉讼费共计20元，由上诉人新疆鲁成种业有限公司负担10元，被上诉人陈红负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  席玉萍审 判 员  孟梅君代理审判员  杨 娜二〇一七年九月七日书 记 员  王德琨