安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0403民初478号原告：秦某，女，1980年4月20日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区，委托诉讼代理人：吴某某，安徽**律师事务所律师。被告：淮南市*****开发有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区*******，统一社会信用代码-**********。法定代表人：刘某，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁某某，安徽**律师事务所律师。被告：淮南**置业有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区舜耕中路********，统一社会信用代码**********。法定代表人：王某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡某某，安徽**律师事务所律师。原告秦某与被告淮南市*****开发有限公司（以下简称淮南**公司）、淮南**置业有限责任公司（以下简称淮南**公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦某及其委托诉讼代理人吴新建、被告淮南**公司的委托诉讼代理人梁允安、被告淮南**公司的委托诉讼代理人胡学鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦某向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付用工至今未与原告签订劳动合同的双倍工资28.8万元（自2007年6月起至2016年12月）；2.判决被告补付原告2014年7月至2016年12月的生活费6.09万元；3.判决被告支付未为原告购买2007年6月至2016年12月医疗、养老、工伤、生育等赔偿金约15万元；4.判决被告支付解除合同赔偿金5.4万元；5.判决被告支付未购买失业金损失24480元。事实和理由：原告自2007年6月受聘在“淮南市土地储备中心云景华城项目部拆迁办公室”工作，被告未与原告签订劳动合同，被告在岗期间平均工资约3000元，工作至2014年7月14日近八年之久，淮南市土地储备中心书面通知原告离岗休息，被告也未按规定支付原告70%的基本生活费。2015年3月27日，淮南市土地储备中心又出具一份辞退书面证明，被告即认为单方解除了劳动关系。期间，被告未为原告购买养老、医疗、失业等社会保险。原告于是以淮南市土地储备中心为被申请人和被告分别申请了劳动仲裁和依法起诉至法院。审理过程中，田区法院和淮南市中院均判决用工主体不是淮南市土地储备中心，且认定用工主体是上列二被告。原告又申诉到省高级人民法院，虽经受理，但被驳回申请。原告只能依据各级法院的判决结果提出对被告的诉讼请求。淮南**公司辩称：田区法院、淮南市中级人民法院判决认定用工主体是淮南**公司，没有任何依据。原告诉称先与淮南**公司建立劳动关系，后与淮南**公司建立劳动关系，只是不清楚什么时间与淮南**公司建立劳动关系，不真实。田区法院和淮南市中级人民法院判决书中，原告表述2012年8月关系转到淮南**公司，工资由淮南**公司支付，所以我们认为2012年8月后原告与淮南**公司没有劳动关系，也不存在签订书面劳动合同的问题。同时，本案针对淮南**公司的起诉已超过诉讼时效。双倍工资问题，如果没有签订劳动合同，以支付一年为限。原告要求社保赔偿金15万没有依据，购买社保不能才存在赔偿问题，这个赔偿没有履行前置程序。原告没有工伤、生育损失，不存在赔偿。原告与淮南**公司无劳动合同，也不存在实际用工关系，失业保险损失不应由淮南**公司承担。2014年至2016年，原告与淮南**公司不存在用工关系，不存在生活费问题。淮南**公司辩称：原告与淮南**公司没有事实劳动关系，也没有劳动合同关系，淮南**公司不是本案适格被告，不应承担赔偿责任。即使法庭认定原告与淮南**公司存在劳动关系，原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法庭依法核减。本案已超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、工资卡、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.秦某提交的庭审笔录复印件1份，证明:原告与淮南**公司形成事实劳动关系的过程。淮南**公司质证意见：真实性请法庭核实，淮南市土地储备中心诉讼代理人的陈述，不能构成淮南**公司的自认。土地储备中心在这个案件中有利害关系，其辩解不能采信。淮南**公司质证意见：真实性请法庭核实，潘龙敏并非淮南**公司诉讼代理人，其陈述仅能作为传来证据，无法证实原告证明观点。本院认证意见：该庭审笔录的时间是2016年3月1日，本院对其真实性予以确认。2.秦某提交的情况说明复印件1份，证明：原告与淮南**公司、淮南**公司建立事实劳动关系的事实。淮南**公司质证意见：真实性无异议，原告2012年7月26日后与淮南**公司不存在任何关系。淮南**公司质证意见：真实性无异议，证实原告与淮南**公司并不发生劳动关系，原告工作安排和工资支付均是由案外人李杰负责。本院认证意见：该情况说明系淮南**公司2015年9月6日出具，内容为“情况说明2012年7月26日我公司与淮南**公司签订《云景华城项目二期延续开发协议》，自2012年7月26日我公司成为云景华城项目二期实施主体至今。秦某系原**公司安排至云景华城项目拆迁办负责拆迁合同填写、保管项目拆迁办印章的工作人员，在我公司接受云景华城项目二期后，秦某依旧留在云景华城项目拆迁办工作，工作内容不变，工资由我公司合伙人李杰支付。……。2014年7月14日，我公司经与合伙人李杰协商，停止秦某在云景华城项目拆迁办的工作，……，以淮南市土地储备中心云景华城项目办公室名义通知秦某‘离岗休息’。……。我公司为了向法庭澄清事实，经向合伙人李杰、**公司合伙人毕盛林核实，向法庭提交了书写日期为2015年3月27日，落款为淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室的证明，……。根据淮南**公司及我公司与淮南市土地储备开发中心签订的协议规定，拆迁安置工作由**公司和我公司负责实施，为了顺利推进项目开发，所有拆迁安置补偿协议均由淮南市土地储备中心授权我公司，以淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室之名与被拆迁人签订；我公司接收云景华城项目后，在淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室工作的人员，均是我公司合伙人李杰负责安排使用并由李杰支付工资。……”，落款处加盖有淮南**公司的印章，并有“毕盛林”字样的签名。对上述情况，本院予以确认。3.秦某提交的收条复印件1份，证明：原告在淮南市××储备中心拆迁办公室工作的事实。淮南**公司质证意见：无异议，原告认为自己是淮南市××储备中心拆迁办公室工作人员。淮南**公司质证意见：无异议，该拆迁办公室是李杰负责，与我公司无关。本院认证意见：该收条的内容为“收条今收到市土地储备中心委托我公司动迁的云景华城旧改项目办公章壹枚，有关拆迁的相关事宜，由我公司负责。淮南**公司2012年9月11日”。该收条落款处加盖有淮南**公司的印章，并有“毕盛林”字样的签名。对上述情况，本院予以确认。4.秦某提交的证明复印件1份，证明：原告和两被告存在事实劳动关系。淮南**公司、淮南**公司质证意见：真实性无异议，不能得出上述结论。本院认证意见：该证明的内容为：“证明秦某，1980年4月出生，身份证号，于2007年6月至2014年7月担任‘淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室’工作人员负责保管公章工作，在工作期间工作态度较差并有弄虚作假行为被我项目部辞退，现有项目部人员为证如下：罗巨朋男，身份证号；罗长松男，身份证号；公永生男，身份证号。秦某本人利用职务之便在项目部拆迁期内以其女儿名义购买一处待拆迁还原房，私自签订拆迁返还协议合同并公司无负责人签字生效，现公司视该协议为无效合同，并将追究其法律责任。淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室2015年3月27日”，落款处并加盖了“淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室”的印章。对上述情况，本院予以确认。5.秦某提交的通知（2014年7月14日）复印件1份，证明：原告诉请中离岗生活费是根据通知计算的，原、被告间存在事实劳动关系。淮南**公司质证意见：真实性无异议，原告与淮南**公司不存在事实劳动关系。淮南**公司质证意见：真实性无异议，该证据是拆迁项目办公室出具，并非淮南**公司，拆迁项目办公室是由案外人李杰分管负责的。本院认证意见：该通知记载“通知淮南市土地储备中心云景华城拆迁安置办公室因近期拆迁安置工作量少，现要求秦某同志暂时离岗休息，待有新的工作需要，重新返聘上岗。二〇一四年七月十四日”，落款处加盖有“淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室”的印章。对上述情况，本院予以确认。6.秦某提交的通知（2014年5月29日）复印件1份，证明：原告工作期间接受淮南**公司工作安排。淮南**公司质证意见：真实性无异议，原告与淮南**公司存在劳动关系，与淮南**公司不存在劳动关系。淮南**公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议。本院认证意见：该通知记载“通知经公司会议决定秦某你办于2014年5月31日通知各拆迁户办理云景华城二期5#楼交房手续，**公司的拆迁户房租不按双倍计算。原*****公司签定的拆迁户要求住户提供拆迁相关手续及公司资料，你办负责积极配合办理交房事宜，特此通知淮南**公司云景华城项目部2014年5月29日”，落款处加盖有淮南**公司印章。对上述情况，本院予以确认。7.秦某提交的本院民事判决书、淮南市中级人民法院民事判决书、安徽省高级人民法院民事裁定书各1份，证明：原告与两被告存在事实劳动关系，原告没有过诉讼时效。淮南**公司质证意见：真实性无异议，不能证明原告与淮南**公司有劳动关系；淮南市中级人民法院民事判决书中，原告自认其2012年8月到淮南**公司上班，原告针对淮南**公司的诉讼已过诉讼时效。淮南**公司质证意见：真实性无异议，田区法院民事判决书、安徽省高级人民法院民事裁定书，均没有明确认定原告与淮南**公司存在劳动关系；原告在淮南市中级人民法院当庭陈述，其于2012年8月到淮南**公司上班，这一表述与事实部分不符，原告是到拆迁项目办公室上班，并非到淮南**公司上班；拆迁项目办公室有无与其签订劳动合同或为其办理社保，原告当时就应知情，原告直至2017年1月才向淮南**公司提出劳动争议主张，明显已超诉讼时效；裁判文书认证部分，已确定拆迁项目办公室由李杰负责，原告工作安排及工资支付也是李杰实际负责。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。8.秦某提交的徽商银行龙湖支行交易明细1份，证明：淮南**公司以公司名义向原告个人工资卡上发放劳动报酬。淮南**公司质证意见：与淮南**公司无关。淮南**公司质证意见：真实性由法庭核实，该证据记载淮南**公司于2012年9月5日、9月29日两次向原告代发的转账，每次3000元，这样发放工资有违常理，要求原告提供该账户与淮南**公司、拆迁项目办公室或李杰自2012年8月至2015年4月的交易记录。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。9.秦某提交的谈话笔录复印件1份，证明：原告先后在淮南**公司和淮南**公司工作。淮南**公司质证意见：真实性有异议，证明观点有异议。淮南**公司质证意见：真实性无异议，笔录最后一页已经明确拆迁办公室是临时机构，由李杰负责包干承包，人员都是临时招的。本院认证意见：该谈话笔录是本院工作人员制作于2015年11月4日，本院对其真实性予以确认。10.淮南**公司提交的拆迁协议复印件1份，证明：淮南**公司将云景华城二期拆迁事宜外包给案外人李杰，李杰自行聘用人员，淮南**公司每月支付包干费用40000元，其他人事争议均由李杰自行负责，原告与李杰系雇佣关系，而非与淮南**公司存在劳动关系。秦某质证意见：拆迁协议与劳动关系无关联性，拆迁协议仅涉及工程进度和经费开支的包干，没有涉及人事管理，原告形成劳动关系的事实发生在协议签订之前，与被告证明是雇佣关系的证明观点无关。淮南**公司质证意见：真实性、合法性由法院审查，本案已过诉讼时效。本院认证意见：该协议记载“拆迁协议甲方：淮南**置业有限公司……乙方：李杰……。甲方拟在本市田家庵区开发建设云景华城二期项目，甲、乙双方经协商一致，就甲方将上述项目所涉拆迁问题外包给乙方一事，本着公平自愿、友好协商的原则，达成如下协议：一、该地块上占地16.58亩，建筑面积7950平方米。甲、乙双方对该地块上须动拆迁的房屋类型、产权性质等均已了解清楚。二、甲、乙双方商定，由乙方采取闭口包干价与安置还原房屋补贴相结合的方式对该地块上的房屋实施动拆迁。……三、乙方承诺乙方负责就拆迁房屋至房地局进行登记备案等工作，乙方独立开展拆迁工作，甲方除每月向乙方支付上述日常费用四万元，乙方拆迁过程中所以事项均与甲方无关（包括拆迁事故及乙方个人债务人事问题等），由乙方自行承担。四、乙方作为该地块动独立拆迁责任人，全面负责给地块动拆迁指挥工作，并负责甲方与乙方联络。……协议双方签章：甲方：淮南**置业有限公司乙方：李杰。二〇一二年八月”，甲方落款处盖有“淮南**置业有限公司”印章。对上述情况，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：淮南市土地储备开发中心系事业单位法人，是云景华城建设项目的拆迁人，该项目为市、区重点旧城改造项目，该中心制作有“淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室”字样的印章。2007年，淮南市土地储备开发中心与淮南**公司达成一份《城市房屋拆迁项目转让协议》，将云景华城项目转让给淮南**公司。2012年7月26日，淮南**公司与淮南**公司达成一份《云景华城项目二期延续开发协议》，将云景华城项目（二期）开发转让，由淮南**公司延续开发，所有的权利和义务均由淮南**公司承担。2012年8月22日，淮南市田家庵区人民政府专题会议决定，同意云景华城项目变更开发单位。2012年9月11日，淮南市土地储备开发中心将“淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室”的印章交与淮南**公司保管和使用，由淮南**公司负责该项目拆迁的相关事宜。2007年6月，秦某在淮南**公司开发的淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室工作，后淮南**公司对云景华城项目二期延续开发后，又转入淮南**公司,仍然在淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室工作，“淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室”印章由其保管。2014年7月11日，秦某将保管的印章交还淮南**公司，该公司工作人员龙虹向秦某出具了一份收条，收条的内容为：“收条今收到淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室印章壹个。PS：刘靖通知收回印章。文秘部龙虹2014年7月11日”。2014年7月14日，淮南**公司向秦某出具一份通知，该通知的内容为：“通知淮南市土地储备中心云景华城拆迁安置办公室因近期拆迁安置工作量少，现要求秦某同志暂时离岗休息，待有新的工作需要，重新返聘上岗。二〇一四年七月十四日”，落款处加盖有“淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室”的印章。随后，秦某向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月17日，淮南市劳动人事争议仲裁委员对秦某的仲裁申请作出（2015）淮劳人仲不字第106号不予受理通知书。2015年7月27日，秦某起诉至本院，要求：1、判令淮南市土地储备开发中心为原告购买社保、医疗、失业保险等各项保险；2、淮南市土地储备开发中心支付因其用工至今未与原告签订劳动合同一年的双倍工资288000元（自2007年6月起至2015年7月）；3、淮南市土地储备开发中心补付2014年7月至2015年7月期间9个月70%工资18900元；4、淮南市土地储备开发中心支付解除合同赔偿金54000元。2015年12月20日，本院作出（2015）田民一初字第03519号民事判决，判决：驳回原告秦某的诉讼请求。宣判后，秦某向淮南市中级人民法院提起上诉，该院于2016年3月1日作出（2016）皖04民终176号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。二审宣判后，秦某向安徽省高级人民法院申请再审，该院于2016年8月24日作出（2016）皖民申527号民事裁定，裁定：驳回秦某的再审申请。2016年12月27日，秦某向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.淮南**公司、淮南**公司支付未签订劳动合同的双倍工资288000元；2.淮南**公司、淮南**公司支付2014年7月至2016年12月的生活费60900元；3.淮南**公司、淮南**公司支付2007年6月至2016年12月医疗、养老、工伤、生育等赔偿金15万元；4.淮南**公司、淮南**公司支付解除劳动合同赔偿金54000元；5.淮南**公司、淮南**公司未购买失业金损失赔偿24480元。综合原、被告的陈述及答辩意见，本案双方争议的焦点及需要解决的主要问题为：1.秦某与淮南**公司、淮南**公司之间是否具有劳动关系；2.秦某仲裁申请是否超过仲裁时效；3.秦某各项诉请应否予以支持。针对上述问题，本院评判如下：第7关于秦某与淮南**公司、淮南**公司之间是否具有劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，秦某2007年6月到淮南**公司开发的淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室工作，淮南**公司2012年8月22日对云景华城项目二期延续开发后，秦某又转入淮南**公司,仍然在淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室工作。2014年7月14日，淮南**公司向秦某出具一份通知，要求秦某离岗休息，此后秦某即未再回单位上班。根据前述法律规定，秦某虽未与淮南**公司或者淮南**公司签订劳动合同，自2007年6月至2012年8月22日期间与淮南**公司具有事实劳动关系，自2012年8月23日至2014年7月14日期间与淮南**公司具有事实劳动关系。二、关于秦某仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，秦某于2016年12月27日提出劳动仲裁申请，要求淮南**公司、淮南**公司支付双倍工资、生活费、社保赔偿金、解除劳动合同赔偿金及失业金损失。庭审中，秦某未提供证据证明，其具有该第二十七条第二、三款规定的情形，即曾向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而仲裁时效中断，或者其因不可抗力或者有其他正当理由而仲裁时效中止，应承担举证不利后果。因此，秦某申请劳动仲裁的时效期间为一年，其诉请中2015年12月27日之后部分没有超过仲裁时效，2015年12月27日之前部分均已经超过仲裁时效。三、关于秦某各项诉请应否予以支持的问题。关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，秦某2007年6月至2012年8月22日与淮南**公司具有事实劳动关系，2012年8月23日至2014年7月14日与淮南**公司具有事实劳动关系。经审查，我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，淮南**公司支付双倍工资的时间应为2008年2月1日至12月31日，淮南**公司支付双倍工资的时间应为2012年9月23日至2013年8月22日。经审查，秦某直到2016年12月27日才提出劳动仲裁申请，已经超过一年仲裁时效期间，丧失了胜诉权。故对秦某要求淮南**公司、淮南**公司支付双倍工资的诉请，本院不予支持。关于生活费、社保赔偿金问题。本案中，秦某于2016年12月27日提出劳动仲裁申请，其主张的2015年12月27日以前的生活费、社保赔偿金，已经超过一年仲裁时效期间，丧失了胜诉权。经审查，秦某2007年6月至2012年8月22日与淮南**公司具有事实劳动关系，2012年8月23日至2014年7月14日与淮南**公司具有事实劳动关系。秦某主张的2015年12月27日以后的生活费、社保赔偿金，虽未超过一年仲裁时效期间，但其2015年12月27日以后与淮南**公司、淮南**公司均不具有事实劳动关系，该部分诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金、失业金损失问题。本案中，秦某2007年6月至2012年8月22日与淮南**公司具有事实劳动关系，2012年8月23日至2014年7月14日与淮南**公司具有事实劳动关系。因此，秦某主张淮南**公司支付解除劳动合同赔偿金、失业金损失，应在2013年8月22日前提出，主张淮南**公司支付解除劳动合同赔偿金、失业金损失，应在2015年7月14日前提出。经审查，秦某直到2016年12月27日才提出劳动仲裁申请，其相关解除劳动合同赔偿金、失业金损失诉请，均已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第九十三条，规定，判决如下：驳回原告秦某的诉讼请求。案件受理费10元，由秦某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  闫 军代理审判员  钮晓凤人民陪审员  廖春霞二〇一七年九月二十二日书 记 员  张玉芝附:相关法律条文《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第7用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。