安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5650号上诉人（原审原告）：欧阳志，男，1971年9月16日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区，被上诉人（原审被告）：安徽省锦瑞汽车部件有限公司，住所地合肥经开区桃花工业园桥湾路以南、天山路以西，统一社会信用代码9134012369572600X4（1-1）。法定代表人：钱立胜，总经理。委托诉讼代理人:王家济,安徽人杰律师事务所律师。上诉人欧阳志因与被上诉人安徽省锦瑞汽车部件有限公司（以下简称锦瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2017）皖0123民初286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。欧阳志上诉请求：撤销原判，依���改判：1、锦瑞公司向欧阳志支付解除劳动合同经济赔偿金7000元；2、锦瑞公司向欧阳志支付未提前三十日以书面形式通知欧阳志的补偿金7000元；3、锦瑞公司为欧阳志补缴2015年10月至2015年12月的社保。事实与理由：欧阳志于2015年10月12日进入锦瑞公司工作，任模具工程师一职，约定试用期一个月，工资6000元，试用期后工资为7000元。欧阳志在职期间完全胜任本职工作，却在2015年12月19日被锦瑞公司无端解雇。锦瑞公司违反了《劳动法》，其解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，可以认定锦瑞公司的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。欧阳志在公司工作了三个月，按照半年内支付半个月工资计算，因此需要支付7000元工资。按照《劳动法》规定，解除劳动合同须提前一个月��知，但锦瑞公司是当天通知欧阳志离开公司的，因此需要补偿一个月的工资即7000元。一审法院在没有认真调查、核实事实证据的前提下，认定是欧阳志自己提出辞职，而不顾申请书上“解雇”字样，作出了错误的判决，不符合法律规定，显失公平、公正。锦瑞公司辩称：一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。离职交接清单证明欧阳志系主动离职，且注明双方无任何遗留问题。欧阳志于2015年12月19日办完离职手续后自行离开。欧阳志在辞职申请书上自书“解雇”，并不具有法律效力。欧阳志主张锦瑞公司违法解除劳动合同无事实依据，也无相应的证据予以支持。欧阳志主张违法解除劳动合同经济赔偿金不应支持。二、关于代通知金问题。该项主张不符合《劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形，没有事实和法律依据。三、关于2015年10���至2015年12月的社保，锦瑞公司同意为欧阳志补缴。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。欧阳志向一审法院起诉请求：1、请求依法判决锦瑞公司向欧阳志支付解除劳动合同经济赔偿金7000元；2、请求依法判决锦瑞公司向欧阳志支付未提前三十日以书面形式通知本人的补偿金7000元；3、请求依法判决锦瑞公司向欧阳志补缴社保2015年10月至2015年12月；4、本案诉讼费用由锦瑞公司承担。一审法院认定事实：欧阳志于2015年10月12日入职锦瑞公司，同日，双方签订劳动合同一份，约定劳动期限为2015年10月12日至2018年10月11日，工作岗位为模具工程师，月工资标准为1260元，绩效工资（奖金）等按照公司工资分配制度和劳动者实际劳动贡献确定。2015年12月19日，欧阳志在《安徽省锦瑞汽车部件有限公司辞职申请书》上自书“解雇”并署名后，于当日办理交���手续后，离开锦瑞公司。因与锦瑞公司就经济补偿金等未能协商一致，欧阳志以锦瑞公司为被申请人，向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，请求裁决锦瑞公司支付其经济赔偿金、补缴社会保险等。2016年12月20日，该委依法作出（2016）肥劳人仲案字第399号《仲裁裁决书》，内容为：一、安徽省锦瑞汽车部件有限公司于裁决书生效之日起一个月内为欧阳志办理2015年10月至12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；二、驳回欧阳志的其他仲裁请求。欧阳志不服该仲裁裁决，遂起诉至一审法院，请求判如所请。另查明，工作期间，锦瑞公司未为欧阳志办理社会保险。一审法院认为：一、关于欧阳志主张解除劳动合同经济赔偿金。经审理查明，2015年12月19日，欧阳志在《安徽省���瑞汽车部件有限公司辞职申请书》上自书“解雇”并署名后，于当日办理交接手续后，离开锦瑞公司。现其主张锦瑞公司违法解除劳动合同，因其未能提供充分的证据予以证明，该院不予采信。对其主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，该院不予支持。二、关于欧阳志主张的代通知金。本案中，欧阳志所举证据不足以证明系锦瑞公司单方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，欧阳志主张的代通知金缺乏事实及法律依据，该院不予支持。三、关于补缴社会保险。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。在劳动关系存续期间，锦瑞公司未为欧阳志办理社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，锦瑞公司应为欧阳志办理2015年10月至2015年12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由���会保险经办机构核定，由双方按比例承担。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，判决：一、安徽省锦瑞汽车部件有限公司于判决生效之日起一个月内为欧阳志办理2015年10月至2015年12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；二、驳回欧阳志的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由欧阳志负担。二审中，双方均未提交新的证据。另，双方对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为：关于解除劳动合同的经济赔偿金。欧阳志于2015年10月12日入职锦瑞公司，2015年12月19日离职，双方对此均无异议，本院予以确认。现欧阳志对2015年12月19日的《安徽省锦瑞汽车部件有限公司辞职申请书》上欧阳志的签名予以认可，并承认该申请书上“解雇”二字系欧阳志自行书写。从本案现有证据来看，欧阳志认为锦瑞公司系违法解除劳动合同，并据此主张违法解除劳动合同经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于代通知金。本案中，欧阳志在《安徽省锦瑞汽车部件有限公司辞职申请书》上签名并与锦瑞公司办理离职交接后离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金情形。因此欧阳志上诉主张锦瑞公司支付代通知金7000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于补缴社会保险。缴纳社会保险系用人单位的法定义务。欧阳志工作期间，锦瑞公司未为其办理社会保险。故一审法院判令锦瑞公司为欧阳志补缴2015年10月至2015年12月期间的社会保险，于法有据，本院予以���持。综上所述，欧阳志的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由欧阳志负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  余海兰审判员  方玮韡二〇一七年九月二十九日书记员  金婉莹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。