湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂1222民初1247号原告：谢恒亮。被告：通城东升机动车检测有限公司（以下简称：通城东升检测公司），住所地：通城县隽水镇双龙路特9号。法定代表人：胡讯，经理。委托代理人：桂水平。原告谢恒亮与被告通城东升检测公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢恒亮、被告通城东升检测公司的委托代理人桂水平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢恒亮诉称，2016年3月28日，原、被告经协商，原告到被告处上班，主要负责车辆外观检测，约定月工资2400元。原告在被告处一直工作至2017年5月15日。2017年5月15日，被告向原告送达《关于解除违规操作的员工劳动关系的通知》，由于原告与被告没有订立书面劳动合同，未按劳动法规购买养老保险，仅存在事实上的劳动关系，被告单方解除劳动关系后，未对原告予以如何补偿。另外被告在2016年9月至11月未支付工资。为此，原告特依法起诉，请求依法判处被告双倍支付原告自2016年3月至2017年2月共12个月工资；请求依法判处被告对原告解除劳动关系支付经济补偿金；请求依法判处被告支付原告2016年9月至11月三个月的工资7000元（2400元／月×3个月－800元）；请求依法判处被告为原告交纳养老保险金等法定保险费；请求依法判处被告返还原告的相关证书。原告谢恒亮在举证期限内，向本院提交如下证据：证据1、通城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明目的：原告曾向劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不予受理。证据2、2017年5月10日，被告通城东升检测公司关于解除劳动关系的通知一份。证明目的：证明原告谢恒亮被被告通城东升检测公司解除了劳动关系。经质证，被告通城东升检测公司对原告谢恒亮向本院提交证据1-2没有异议。本院认为，原告谢恒亮向本院提交证据1、2与本案事实符合，本院予以采信。被告通城东升检测公司辩称，被告与原告系劳动争议纠纷，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议纠纷必须依法申请劳动仲裁前置法定程序，在劳动仲裁后不服的一方才可向人民法院起诉，而本案原告在没有向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁裁决后，却直接向人民法院起诉，原告还不具有向人民法院起诉的诉权，原告起诉的事实和法律依据错误。被告解除原告的劳动关系，是因为原告有严重的违纪、违章或违法的行为，且造成了被告的经济损失或严重影响被告的工作秩序。依据《劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除劳动关系。被告与原告已签订了劳动合同，并不是原告所诉未签订劳动合同（见劳动合同附件），本案根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条等法律规定，原告要求被告进行补偿适用法律错误，没有法律依据。经双方协商，原告同意不交纳养老保险金，并在工资中发放给原告个人，且原告每个月已经领取了保险金，如要交纳保险，原告应将已领取的保险金返还给被告。综上所述，原告的诉讼请求没有法律和事实依据。应依法驳回。被告通城东升检测公司在举证期限内，向本院提交如下证据：证据1、证人3人。证明目的：谢恒亮的违纪、违章或违法行为依法可以解除劳动合同。证据2、谢恒亮的违纪情况说明。证明目的：谢恒亮的违纪、违章或违法行为依法可以解除劳动合同。证据3、订立劳动合同。证明目的：已订劳动合同，原告以未订劳动合同要求补偿，没有事实依据。证据4、工资表。证明目的：原告谢恒亮在发工资时已领取了保险金，应返还给被告通城东升检测公司。证据5、解除劳动关系通知。证明目的：被告依法解除与原告谢恒亮的劳动关系。证据6、谢恒亮违法情况说明。证明目的：谢恒亮违纪、违章情况。证据7、金旭军的说明。证明目的：胡亚雄违规操作，对公司造成损失。证人吴某1证言：2017年8月7号，谢恒亮多次违反公司规章制度，对他工作情况作出的证明，三个证人都在证明上签字作证。证人吴某2至证言：本人在被告处上班。与谢恒亮是同事关系。今年上半年清明前，谢恒亮和孔建平在午休时间，在附近村民家偷竹笋，引起村民不满，两次来公司闹事，用锄头要打设备，被通城东升检测公司保安劝阻，此事影响了被告通城东升检测公司的形象。经质证，原告谢恒亮对被告通城东升检测公司向本院提交证据1没有异议、证据2有异议，证人吴某1作证时说的发电机是外面购来的，与城北汽修厂开具单子的不相符。对证据3的订立劳动合同有异议，甲方没有盖章，乙方原告本人签字，但是该合同只有一份。所以这不是一份合同，是在欺骗员工。对证据4有异议，只是显示一个月的工资，不能证明原告全年都领取了保险金。对证据5有异议，2017年5月15日，原告才收到解除劳动关系通知。但是解除劳动关系通知上写的是2017年5月10日，原告多上了5天班。证据6证人吴某2至当时在现场，吴某1没有在现场。吴某1所说的不能证明。证据7与原告无关。被告申请证人吴某1、证人吴某2至出庭作证证言，原告没有向证人吴某1、证人吴某2至发问。本院认为，被告通城东升检测公司向本院提交证据1-7、证人吴某1、证人吴某2至证言与本案有关联性，原告与被告存在劳动关系，原告谢恒亮被被告通城东升检测公司解除劳动关系，本院予以采信。根据原告谢恒亮的起诉、被告通城东升检测公司的答辩、举证和质证、庭审调查、本院可以确认以下事实：2016年3月28日，原告谢恒亮与被告通城东升检测公司经协商，原告到被告处上班，主要负责车辆检测，约定月工资2400元。7月24日，原告谢恒亮与被告通城东升检测公司签订临时工劳动合同关系，原告在被告处一直工作至2017年5月15日。2017年5月15日，被告向原告送达《关于解除违规操作的员工劳动关系的通知》，原、被告之间的劳动关系解除。原告谢恒亮以被告通城东升检测公司未交纳社会保险、解除劳动关系未支付经济补偿金为由，向通城县劳动人事仲裁委员会提交了仲裁申请，2017年7月6日，通城县劳动人事争议仲裁委员会向其下达了隽劳人仲不字[2017]第10号不予受理通知书，同年7月11日，原告谢恒亮向本院提起了民事诉讼，并提出五项诉求。本院认为，原告谢恒亮离职的理由是由于原告在检测过程中违规操作，被告有权解除与原告劳动关系的权利，原告在工作中应当遵守单位的制度，造成离职解除劳动关系的过错不在被告一方，其法律后果应当由原告自行承担，故对原告请求判决被告解除与原告的劳动关系支付经济赔偿金，被告双倍支付原告自2016年3月至2017年2月12个月工资的诉讼请求，本院不予支持。原告请求判决被告支付原告2016年9月至11月三个月工资7000元的诉讼请求,因原告没有提交相关证据证明，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。据此规定，对于原告请求补办在职期间的养老保险的理由成立，本院应予支持。被告通城东升检测自愿返还原告的通城东升汽车检测有限公司人员资格证，本院予以准许。依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告通城东升检测公司足额缴纳原告谢恒亮在职期间的基本养老保险（由社会保险经办机构核定其在职期间应当缴纳的社会保险费）。二、由被告通城东升检测公司在本判决生效后三日内向原告谢恒亮返还通城东升汽车检测有限公司人员资格证。二、驳回原告谢恒亮的其他诉讼请求。如果未按本指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告谢恒亮负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院，开户行：农行咸宁市金穗支行，帐号17×××500。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行，否则按自动放弃执行申请权处理。审 判 长  褚毅君审 判 员  谢卫东人民陪审员  周剑桥二〇一七年九月二十五日书 记 员  王昱东附：相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。