河南省登封市人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0185民初2658号原告：段建魁，男，汉族，1968年2月27日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：蔡银河，河南国计律师事务所律师。被告：河南均美铝业有限公司，住所地登封市产业集聚区，统一社会信用代码914101851700881246。法定代表人：冯少军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李亚楠，上海安硕律师事务所律师。原告段建魁诉被告河南均美铝业有限公司（以下简称为均美铝业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段建魁及其委托诉讼代理人蔡银河、被告均美铝业公司的委托诉讼代理人李亚楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。段建魁向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2015年4月起存在事实劳动关系，并自判决之日起解除双方的劳动关系；2.依法判决被告支付原告自用工之日起未与原告签订书面劳动合同的双倍工资72000元；3.依法判决被告支付拖欠原告加班工资68000元；4.依法判决被告支付原告经济补偿金12000元；5.依法判决被告支付因未依法给原告缴纳社会保险而给原告造成的经济损失20000元；6.依法判决被告支付原告医疗费5000元；7.依法判决被告出具解除劳动合同的相关手续。事实与理由：原告于2015年4月到被告处上班，是被告挤压二车间员工，月工资3000元，没有星期天和节假日，被告没有给原告签订劳动合同，没有给原告办理社会保险手续。2016年4月25日下午5点40分左右，原告在厂里开航吊提料，离地10公分时，货料脱落，重框砸住了原告的右脚，致其骨折。住院5天，厂里催着回家休养，无奈原告才被迫回家自行救治。到现在为止，十二个月没有发工资，原告的合法权利无法得到保护。均美铝业公司辩称，1.双方不存在劳动关系，所以对于原告要求的双倍工资及其他的经济补偿金等诉求，没有事实依据；2.即便是存在劳动关系，原告的诉求也已经超过法律规定一年的仲裁时效，无法得到支持，也不存在加班和通知解除劳动关系的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认证如下：对原告提交的段建魁的保险单情况及本院调查笔录可相互印证，本院予以采信；对原告提交的证人证言，与本案具有关联性，本院予以采信；对原告提交的登封市人民医院的片子，无法核实为原告，被告也不予认可，本院不予采信。本院经审理查明：2015年4月，原告与被告建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理各项社会保险。其中，2016年1月原告实发工资2376元，2016年2月原告实发工资1316元，2016年3月原告实发工资3347元，2016年4月原告实发工资3174元，2016年5月至6月原告未上班，2016年7月原告实发工资3798元，2016年8月原告实发工资2458元，该六个月原告的平均工资为2745元。2017年4月5日，原告就本案诉请内容向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理申诉通知书，以未缴纳社会保险造成的经济损失等仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由，决定不予受理。原告遂诉至本院。本院认为，一、关于原告与被告建立劳动关系的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告主张2015年4月与被告建立劳动关系，被告不予认可。本院要求被告提交职工名册及2015年4月的工资表，被告未提供，故本院认定原、被告建立劳动关系的时间为2015年4月。二、关于原告要求被告支付自用工之日起因未与其签订书面合同的双倍工资72000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”也就是说，用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。原告自2015年4月到被告处工作，因此，仲裁时效应从2015年5月起计算后一年。由于原告未提供证据证明其在一年的仲裁时效期间内向被告主张权利，或者向有关部门请求权利救助，或者被告同意履行义务。因此，原告关于请求被告支付双倍工资的主张已经超过仲裁时效，对其请求，本院不予支持。三、关于原告诉请被告支付拖欠加班工资68000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提供证据证明加班事实的存在，也无证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告此项诉请证据不足，本院不予支持。四、关于原告诉请被告支付经济补偿金12000元。原告主张被告以口头通知的形式解除劳动关系，被告辩称原告系自动离职，因原、被告均无证据佐证，本院均不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准支付，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二月的平均工资。本案中，被告向原告支付经济补偿的年限应当自2015年4月起计算至2017年8月，共计28个月，因此，被告应当向原告支付的经济补偿金为2745元×2.5=6862.5元。原告诉请超过部分本院不予支持。另原告诉请与被告解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。五、关于原告要求被告支付未依法缴纳社会保险造成的经济损失2万元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。由此可见，只有在社保机构明确表示不能补办时，才能发生损害赔偿之债。原告可向劳动行政部门或其他主管部门寻求解决，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。原告主张被告支付未缴纳社会保险的损失2万元无证据佐证，因此，对于原告的此项诉请本院不予支持。六、关于原告主张被告支付医疗费5000元。因原告未提供相关票据，故对原告的该项诉请本院无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、确认原告段建魁与被告河南均美铝业有限公司自2015年4月存在劳动关系，并自本判决生效之日起解除劳动关系；二、被告河南均美铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段建魁经济补偿金6862.5元；三、驳回原告段建魁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告河南均美铝业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  吴 莹人民陪审员  韩彦周人民陪审员  李爱云二〇一七年九月五日书 记 员  段虹霞