广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初8908号原告：李婧，女，汉族，1983年2月17日出生，住广东省佛山市南海区，委托代理人：张逸超，广东胜伦律师事务所律师。委托代理人：曾昭绮，广东胜伦律师事务所律师。被告：佛山市名人华府餐饮文化管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道灯湖西路20号保利水城4栋26、29铺，统一社会信用代码91440605061463818E。法定代表人:王华。委托代理人：周要欢，女，汉族，1972年12月6日出生，系被告公司员工。委托代理人：肖春莲，女，汉族，1970年9月6日出生，系被告公司员工。原告李婧与被告佛山市名人华府餐饮文化管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月15日受理后，依法适用简易程序于2017年7月10日公开开庭进行审理，原告的委托代理人张逸超和曾昭绮、被告的委托代理人周要欢和肖春莲均到庭参加了诉讼。后原告在2017年7月14日申请对被告提交的2015年和2016年双方签订的《劳动合同》中第3页、第6页骑缝处所盖公章的形成时间先后顺序进行鉴定、对两份《劳动合同》中第6页甲方落款处所盖公章的形成时间与第3页绮缝处所盖公章的形成时间先后顺序进行鉴定，后原告于2017年9月5日撤回了鉴定申请，鉴定期间依法在审限中作相应的扣除。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人于2013年3月12日至2017年3月31日期间与被申请人存在劳动关系；（2）确认申请人2013年3月12日至2017年3月31日期间每月应发工资额；（3）被申请人向申请人支付解除劳动合同的补偿金28000元；（4）被申请人向申请人支付代通知金7000元；（5）被申请人向申请人支付2013年6月至2016年10月的高温津贴3000元；（6）被申请人向申请人支付2013年3月12日至2017年3月31日期间休息日加班工资115219元；（7）被申请人向申请人支付2013年3月12日至2017年3月31日期间法定节假日加班工资29931元；（8）被申请人向申请人支付2013年3月12日至2017年3月31日期间的年休假工资26069元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕897号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2013年3月12日至2017年3月30日期间存在劳动关系；二、申请人2013年至2014年每月工资总额为6600元，2015年1月至8月工资总额为6800元，2015年9月至2017年3月工资总额为7000元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金28000元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年至2017年3月年休假工资3862.07元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告于2013年3月12日至2017年3月30日期间与被告存在劳动关系；（2）确认原告2013年3月12日至2017年3月30日期间每月工资收入（2013年3月至2014年12月每月工资6600元，2015年1月至2015年6800元，2015年9月至2017年3月每月工资7000元）；（3）被告支付违法解除劳动合同的赔偿金56000元予原告；（4）被告支付2013年3月12日至2017年3月30日期间休息日加班工资115219元、法定节假日加班工资29931元、年休假工资26069元予原告；（5）被告支付2013年至2016年每年6月至10月的高温津贴3000元予原告；（6）被告出具离职证明予原告；（7）被告办妥原告的社保及人事档案转移事宜。4.原告的入职时间及工作岗位。原告于2013年3月12日入职被告处，担任财务。5.参加社会保险情况。被告为原告参加社会保险至2017年4月。6.劳动合同签订情况。原告与被告每年均有签订书面的劳动合同。最后一次劳动合同签订时间为2016年4月1日，该《劳动合同》约定：劳动合同期限从2016年4月1日起至2017年4月1日止，原告的工作岗位是会计，原告正常工作时间工资为1300元，岗位补助3000元、社保补贴500元、公积金补贴400元、节假日补贴800元、保密协议金1000元；原告加班需按公司规定程序审批同意才能进行，原告加班须按被告规定经公司相关领导书面确认后，方能视为加班且享受加班待遇。7.原告的工资收入情况。原告在2013年3月至2014年12月每月应收工资总额为6600元，2015年1月至8月每月应收工资总额为6800元，2015年9月至2017年3月每月应收工资总额为7000元。8.劳动关系的解除情况。原告与被告于2017年3月30日解除劳动关系。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业信用信息公示报告查询；2.佛南劳人仲案字〔2017〕897号仲裁裁决书及送达回证；3.入职申请表；4.移交清单（2017年3月30日）；5.人事管理制度及培训学习签署；6.2013年6月至2017年3月考勤登记表；7.2013年3月至2017年3月工资明细表。经质证，被告对原告证据1、2没有异议。对证据3入职申请表真实性有异议，没有原件核对，原件在被告处保管，但是确认该申请表的全部内容与被告持有的一致，该申请表属原告单方制作，被告持有的入职申请表没有加盖印章，而原告持有的复印件有公章。对证据4的真实性没有异议，原告确实在2017年3月30日进行过交接，但只是因为倬立实体店关门不再经营而进行的交接，并不是原告的离职交接；且被告本案代理人肖春莲任职人事总经理，自2016年11月入职一段时间后，基于对企业管理风险的管控，就要求公司各部门将账单凭证、公章等全部交给肖春莲接管，故原告在2017年3月30日当天对账单凭证、公章等进行了交接。对证据5的真实性没有异议。对证据6的真实性不予确认，只是复印件，且与原告的真正出勤情况不一致，被告是采取指纹打卡和手写考勤相结合的方式作考勤记录的。对证据7不予确认，原告只是提交了复印件，与被告持有的不一致。（二）被告提交了如下证据：1.被告的营业执照；2.佛南劳人仲案字〔2017〕897号仲裁裁决书及送达回证；3.2015年4月、12月、2016年3月、12月考勤登记表、2015年4月、12月工资表；4.劳动合同；5.财务室图片；6.社保单；7.人事管理制度及学习签署；8.《办公室考勤管理制度》及学习签署；9.2014年至2017年工资表；10.2015年4月和2016年12月两张考勤登记表。经质证，原告对被告证据1没有异议。对证据2没有异议。对证据3中考勤登记表真实性、合法性、关联性无法确认，被告在有原件的情况下并未提供考勤登记表的原件，应当以原告提供的考勤登记表为准，原告和被告提交的2015年、2016年考勤登记表均记载有余3天年休假、余4天年休假；2015年4月及12月的考勤登记表记载原告“余3天年休假”，就是说原告2015年有3天年假未休，2016年3月及12月考勤登记表记载“余4天年休假”就是原告2016年有4天年休假未休，该份材料是由被告的人事主管周要欢制作，原告作为财务人员无法自行去修改考勤表上的内容；另对证据3中2015年4月、12月工资表不予确认，但确认签名真实、实发工资总金额一致，但该工资表所记载的工资构成与原告提交的证据7工资明细表不一致，应当以原告提交的工资明细表为准；该工资表不符合会计法第十条、第四十二条对会计凭证必须要经审核、核算等会计手续要求，没有记载制表人，也没有记载审核人，可见被告提交的工资表依法不属于合法的会计凭证材料；事实上该工资表并非真实的工资台账，是被告为了应付另外一名员工谢燕弘向劳动部门投诉后制定的供外部检查用的虚假工资台账，因此该工资表所反映的时间段与原告实际的劳动关系时长不能吻合；该工资表人为地拆分出各项工资明细金额，与被告自己提供的劳动合同所约定的工资明细自相矛盾，与合同中岗位补助、保密协议金等均无法一一对应；被告一直坚称没有向原告发放过高温津贴，但从其提供的工资拆分表中除了按照合同约定有400元的公积金补贴外，还有600元的高温补贴差额，由此可见，被告提供的该工资拆分表均不能真实发映原告的工资情况，不能作为定案依据；另从常理上分析，员工签收工资，是不可能看到全部员工的工资情况的；原告主张年休假工资2015年按3天计算，2016年按4天计算。对证据4中劳动合同真实性有异议，但确认合同末页乙方签名捺印真实，但对其他页面的内容不予确认，该两份存在变造、换页，原告在庭前已申请司法鉴定，被告提交的原件，装订位置明显是拆除后再钉上去的、骑缝章末页的位置与前页明显不衔接。对证据5有异议，只是图片，代理人不能确认图片显示就是原告的工作场所，但确认原告从事财务工作，工作地点在办公室，该图片不能证实被告已经支付过高温津贴予原告。对证据6社保单无异议，确认被告为原告购买了2017年4月社保，费用金额全部由被告缴纳，但缴纳社保的金额需与原告本人核实。对证据7无异议，但需明确人事管理制度第三章第三条规定原告每天工作8小时，每月只安排4天休息，换言之，周末至少有一天需要加班。对证据8办公室考勤制度有异议，原告不知悉该制度的内容，被告也没有按制度执行午休，对学习签署无异议，该签署明确写明原告学习的是人事管理制度第三章、第四条所特别约定的《考勤管理制度》，并非各部门的考勤管理制度；原告学习的《考勤管理制度》是规定每天工作8小时、每月休息4天；该考勤管理制度后面所附的学习签署学习的是被告的《考勤管理制度》，代理人无法指出《考勤管理制度》与被告提交的《办公室考勤管理制度》有何不同。对证据9中的2014年至2017年工资表有异议，但确认原告的签名真实及收取的工资数额属实，对工资构成的质证意见与证据3中2015年4月、12月工资表质证意见一致；工资表的具体发放明细以原告提供的证据7为准，被告并未向原告支付加班工资。对证据10的真实性、合法性确认，但对关联性和证明内容有异议，理由是：（1）此证据材料并没有证明被告已安排原告休年休假的事实，原告享有的应休未休年休假天数已经在同行的右端连续性地记载，可见被告的陈述没有事实依据；（2）被告提供的证据材料应当还有2015年12月和2016年3月两份考勤登记表，但本次并未提供原件，应当承担举证不能的法律责任。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决确认原告与被告的劳动关系存续期间为2013年3月12日至2017年3月30日，原告起诉请求确认劳动关系的存续期间也是2013年3月12日至2017年3月30日，即原告对该项仲裁裁决服裁；而被告没有就此项仲裁裁决起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告的劳动关系存续期间为2013年3月12日至2017年3月30日。2.关于原告请求确认原告2013年3月至2014年12月每月应收工资总额为6600元，2015年1月至8月每月应收工资总额为6800元，2015年9月至2017年3月每月应收工资总额为7000元的问题。仲裁裁决确认原告2013年3月至2014年12月每月应收工资总额6600元，2015年1月至8月每月应收工资总额6800元，2015年9月至2017年3月每月应收工资总额为7000元，与原告主张一致，而被告没有就此提出起诉，视为服裁，表明双方对原告的每月应收工资数额是没有异议的，本院予以确认。但是，本院认为，确认劳动者的每月工资数额，并不属于人民法院受理的民事诉讼案件的受理范围。理由是：第一，确认之诉是原告申请以确认其主张的法律关系存在或不存在为请求内容而向法院提起的诉讼，在例外情况下可以确认文书是否真实。可见，确认之诉的对象，原则上以法律关系为限，事实不得作为确认之诉的标的。事实是法律关系发生的原因或前提，属于认识对象的范畴，作为国家意志的法律并不能使其产生、变更或消灭，法官亦无法加以价值判断。本案中，原告要求判决确认其在2013年3月至2017年3月期间每月的应发工资数额，其确认之诉的标的是事实，并非是法律关系，本案亦不存在确认文书是否真实的例外情形，故原告主张确认的对象缺乏妥当性。第二、虽然劳动仲裁裁决书在裁决事项中确认了原告每月工资数额，而双方当事人均没有对此提起起诉，本院也在查明事实方面予以确认，但由于确认工资数额本身是属于劳动争议仲裁委员会和法院查明的事实，不属于人民法院裁判确认的范围，故也不适宜在本院的民事判决内容中直接作出确认。3.对于原告请求的高温津贴的问题。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年；劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。在本案中，原告在被告处担任财务，属于办公室工作人员。从被告提交的图片反映原告工作的办公室安装了空调和风扇，原告所在的工作场所不属于高温作业区；被告既然在办公室安装了空调，应该在每年6月至10月期间也会有开，原告称无法确认图片所示为原告的工作场所，但也不能提供充分的证据予以反驳，应承担举证不能的责任，故可以确定被告已采取降温措施将工作场所的温度降低至33度以下，原告请求被告支付高温津贴，本院不予支持。4.关于原告请求被告支付2013年3月12日至2017年3月30日期间的休息日加班费和法定节假日加班费的问题。对于原告主张的2013年12月之前的休息日和法定节假日加班工资。原告提供的2013年《工资表》和《考勤》仅是复印件，没有原件进行核对，被告也有异议，本院不予采信。被告没有提供2013年12月之前的《工资表》，仅提供了2014年1月至2017年3月的《工资表》，而根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至于保存两年，被告作为用人单位已没有保存2013年12月之前的工资支付台账的义务，原告未能提供充分证据证明其在2013年12月前有加班且被告未支付加班费，应当由原告承担举证不能的法律责任，故本院对原告主张的2013年12月之前的加班工资不予支持。对于2014年1月至2017年3月的休息日和法定节假日加班工资。从被告提供的《考勤表》和《工资表》反映，原告在休息日和法定节假日确实有加班，而且基本上是每星期加班1天；而从被告提供的、原告对其签名的真实性没有异议的《工资表》反映，原告每月的基本工资为1300元；原告在庭审中也是主张其工资总额由基本工资1300元+5700元岗位工资组成，可以确定原告的正常工作时间工资为1300元。但由于该工资标准低于佛山市最低工资标准1510元/月，本院确定以佛山市最低工资标准1510元作为原告正常工作时间工资。按照原告所主张的休息日加班时间（每星期加班1天，每月加班4至5天）和法定节假日加班时间，以原告正常工作时间工资1510元/月计算，结合被告每月支付6600元至7000元的工资给原告的事实，经核算，被告已足额支付原告加班工资，故本院对原告所主张上述期间的节假日加班和休息日加班工资，本院不予支持。5.关于原告请求的违法解除劳动合同的赔偿金问题。虽然原告在仲裁时只主张解除劳动合同的经济补偿金，但在诉讼中又主张被告违法解除劳动合同的赔偿金，但是两者属于不可分的诉讼请求，故本院对原告请求的违法解除劳动合同的赔偿金予以继续审理。原告主张是被告于2017年3月30日口头辞退原告的，而被告则主张是原告自动离职的，但双方均没有提供任何证据予以证实。在双方均未能提供充分证据证明双方的劳动关系是如何于2017年3月30日解除的情况下，本案可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处工作满四年不满四年六个月，按照原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资7000元计算，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金31500元（7000元×4.5个月）。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。6.关于原告主张的带薪年休假工资的问题。原告在2013年3月12日入职，原告未能举证证明在2013年3月12日前在其他单位工作过，按法律规定原告从2014年3月12日起每年可享受5天的带薪年休假。被告提供了2014年1月至2017年3月的《工资表》，但没有反映被告有向原告支付带薪年休假工资；且被告也没有提供证据证明原告在该期间已休年休假。对于2014年的带薪年休假工资，经折算后，原告可享受4天的带薪年休假，按原告正常工作时间工资1510元/月计算，结合被告已支付一倍的正常工作时间工资给原告的事实，被告尚应向原告支付应休而未休的带薪年休假工资555.4元[1510元÷21.75天×4天×200%]。对于2015年的带薪年休假工资，从被告提供的考勤表反映，原告在2015年确实有3天年休假未休，原告主张该年的年休假工资也是按3天计算。按原告正常工作时间工资1510元/月计算，结合被告已支付一倍的正常工作时间工资给原告的事实，被告尚应向原告支付应休而未休的带薪年休假工资416.55元[1510元÷21.75天×3天×200%]。对于2016年1月至2017年3月期间的应休而未休的带薪年休假工资，从被告提供的考勤表反映，原告在2016年确实有4天年休假未休，而2017年经折算后原告可享受1天的年休假。按原告正常工作时间工资1510元/月计算，结合被告已支付一倍的正常工作时间工资给原告，被告尚应向原告支付应休而未休的带薪年休假工资694.25元[1510元÷21.75天×5×200%]。由于仲裁裁决被告需向原告支付2016年和2017年带薪年休假工资3862.07元，被告没有就此提出起诉，视为服裁，故被告应当向原告支付2016年和2017年带薪年休假工资3862.07元。综上，被告应当向原告支付带薪年休假工资4834.02元（555.4元+416.55元+3862.07元）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。7.对于原告请求被告出具离职证明和为被告办妥原告的社保及人事档案转移事宜，该诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。原告可另行提起劳动仲裁申请主张。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告李婧与被告佛山市名人华府餐饮文化管理有限公司自2013年3月12日起至2017年3月30日期间存在劳动关系。二、被告佛山市名人华府餐饮文化管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金31500元予原告李婧。三、被告佛山市名人华府餐饮文化管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假4834.02元予原告李婧。四、驳回原告李婧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一七年九月十五日书记员  安昭伊