江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3169号上诉人（原审被告）：南通润邦重机有限公司，住所地南通市。法定代表人：吴建，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏洋，该公司职员。委托诉讼代理人：黄红玉，该公司职员。被上诉人（原审原告）：陈吉林，男，1972年11月21日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：马敏飞，通州区刘桥法律服务所法律工作者。上诉人南通润邦重机有限公司（以下简称润邦公司）因与被上诉人陈吉林劳动争议纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院(2017)苏0611民初930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人润邦公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判其无需向被上诉人支付经济补偿金32489.37元。事实和理由：1.一审认为被上诉人离职理由为“合同到期不续签”而离职，属于认定事实不清。2.劳动合同到期不续签并非上诉人不愿意续签，而是被上诉人自己放弃续签的权利，上诉人无需支付经济补偿金。3.一审认为被上诉人因为续签劳动合同要换岗，担心收入减少，为此离职。这是被上诉人单方面的主观猜测，缺乏事实依据。被上诉人陈吉林答辩：上诉人扣减其年终奖、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，加之上诉人诱惑被上诉人，只有离职才能补发上述钱款，在上诉人要求下，被上诉人才被迫填写离职申请书，离职理由是“合同到期不续签”。上诉人单方辞退被上诉人，原判认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。陈吉林向一审法院提出诉讼请求：1、要求润邦公司支付经济补偿金32489.37元；2、支付2016年年终奖6750元；3、支付2016年3月至2016年8月的工资差额10920.47元；4、支付一次性伤残就业补助金20000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认，并据此认定以下事实：陈吉林于2007年9月6日至润邦公司从事装配工作。双方于2011年8月25日签订最后一期固定期限劳动合同，该合同约定：劳动合同期限为2011年9月26日至2016年9月25日。劳动合同第七条第三点约定“如甲乙双方在一年（该一年是指前一年度的12月26日至本年度的12月25日）的年中解除或者终止劳动关系后，对于年终甲方以年为单位提供的奖金、福利等乙方均不再享受”。2014年6月20日，陈吉林在工作中受伤。2014年6月20日至同年7月12日，陈吉林在南通大学附属医院住院治疗。2014年7月16日，南通市人力资源和社会保障局认定陈吉林所受伤害为工伤。2014年11月12日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定陈吉林为九级伤残。2015年2月7日，南通市工伤保险基金管理中心将陈吉林一次性伤残补助金22049元汇至润邦公司，直至本案一审法庭辩论终结前，润邦公司仍未将该款项给付陈吉林。2016年3月11日至同月25日，陈吉林在南通大学附属医院住院治疗，行内固定取出术，出院后根据医嘱在家休息。2016年8月25日，润邦公司通知陈吉林到公司商谈续签劳动合同事宜，因双方协商未成，陈吉林向润邦公司提交员工离职申请单，离职理由为“合同到期，身体不适，不续签”。合同到期后，双方均未再履行劳动合同义务。后陈吉林向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出通劳人仲案字（2017）第58号仲裁裁决书，裁决陈吉林与润邦公司自2016年8月25日起解除劳动合同；润邦公司向陈吉林支付2016年3月至2016年8月25日期间的停工留薪期工资差额10920.47元、一次性伤残补助金20000元，对陈吉林的其他仲裁请求不予支持。陈吉林不服该裁决，在规定期限内向一审法院提起诉讼。另查明，陈吉林住院治疗前十二个月（2015年3月至2016年2月）的平均工资为3609.93元。本案的争议焦点为：1、润邦公司是否需要支付经济补偿金？2、润邦公司是否需要支付2016年度年终奖？关于争议焦点1：陈吉林主张因润邦公司扣留了一次性伤残补助金在离职时才能发放，加之因身体原因需要调整工作岗位，调岗后工资待遇会有所下降，无奈之下才向公司表明合同到期后不再续签；润邦公司认为陈吉林在2016年8月25日提出了离职申请，此后也未到公司上班，属于自动离职，公司不应支付经济补偿金。一审法院认为，润邦公司应当向陈吉林支付经济补偿金。理由如下：首先，陈吉林不属于自动离职。2016年3月11日，陈吉林因工伤住院行二次手术，术后根据医嘱一直在家休息。根据医嘱及休息单，2016年8月25日至9月25日期间，陈吉林仍在停工留薪期内，且陈吉林在离职申请表中明确注明“合同到期，不续签”，而非陈吉林主动离职，双方劳动关系终止的原因系劳动合同期满终止，润邦公司关于陈吉林系自动离职的抗辩不能成立。其次，双方未续签劳动合同的原因不可归责于陈吉林。2016年8月25日，润邦公司通知陈吉林续签劳动合同，陈吉林因身体原因需要换岗，润邦公司也认可除非公司特批否则调换的岗位不可能比一线工资高，润邦公司也未有证据证明其同意调岗后按原待遇向陈吉林发放工资而陈吉林拒绝续签；加之润邦公司2015年收到社保基金汇转的一次性伤残补助金，却一直没有发放给陈吉林，陈吉林要求公司给付被扣留的一次性伤残补助金及补发停工留薪期工资差额，其要求合理合法，润邦公司在仲裁质证时亦陈述该款项一般会在员工离职时一并发放，陈吉林选择不续签劳动合同也是出于无奈。综上，润邦公司应向陈吉林支付经济补偿金32489.37元（3609.93/月×9）。关于争议焦点2，陈吉林与润邦公司之间的劳动合同第七条第三点约定“如甲乙双方在一年（该一年是指前一年度的12月26日至本年度的12月25日）的年中解除或者终止劳动关系后，对于年终甲方以年为单位提供的奖金、福利等乙方均不再享受”。陈吉林与润邦公司之间的劳动关系于2016年年中终止，故按照劳动合同的约定，陈吉林不再享受该年度奖金。陈吉林要求润邦公司给付2016年3月至2016年8月停工留薪期工资差额10920.47元、一次性伤残就业补助金20000元，润邦公司同意支付上述款项，一审法院照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、润邦公司于判决生效后十日内一次性给付陈吉林经济补偿金32489.37元、2016年3月至2016年8月期间的停工留薪期工资差额10920.47元、一次性伤残就业补助金20000元，合计63409.84元。二、驳回陈吉林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据，对原判认定的事实不持异议，本院经审查后予以确认。本案二审中的争议焦点是：原审判定的经济补偿金是否正确？本院认为，劳动关系一方主张解除或者终止劳动合同的，负有举证证明责任。本案润邦公司主张陈吉林于2016年8月25日递交离职申请单，并认为陈吉林在此后即没有到该公司上班，据此认为陈吉林系自动离职。经查，本案当事人双方劳动合同到期日为2016年9月25日，陈吉林在2016年8月25日的离职申请单的“原因说明”栏写明：“合同到期，身体不适，不续签”，同时陈吉林证明当时其仍在工伤医疗期并没有主动离职。据此，2016年8月25日至9月25日间，双方劳动关系仍处于存续期。润邦公司所称陈吉林于2016年8月份自动离职的意见不成立。此外，润邦公司未及时足额支付陈吉林工资，时长半年，金额达10920.47元，还扣留被陈吉林应得的工伤一次性伤残补助金20000元。一审据此认为陈吉林不属于自动离职、双方未续签劳动合同的原因不可归责于陈吉林，判决上诉人润邦公司应当向被上诉人陈吉林支付经济补偿金，并无不当，应当支持。综上所述，上诉人润通公司的上诉理由不成立，应当驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，提请判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇一七年九月十九日书记员 王邵君