湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0503民初1267号原告：杨德成，男，1958年3月16日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区。被告：邵阳新福源物业服务有限公司（曾用名称邵阳鑫福源物业管理有限公司），住所地湖南省邵阳市大祥区宝庆西路。法定代表人：王琰，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁光明，湖南大行律师事务所律师。原告杨德成与被告邵阳新福源物业服务有限公司（以下简称新福源物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨德成，被告新福源物业公司的委托诉讼代理人袁光明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨德成向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告依法向原告支付未签订劳动合同的2倍工资报酬30900元（30个月×1030元/月）；2、判令被告向原告支付未办理各项社会保险移转手续的损害赔偿金40000元；3、判令被告向原告支付无故拖欠劳动报酬之额外经济补偿金17725元（70900元×25%）；4、判令被告向原告支付多次违反劳动法的损害赔偿金70900元。事实和理由：被告于2014年11月1日至2017年5月31日期间，不与原告办理续订劳动合同和办理无固定期限劳动合同的手续。依据相关法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即劳动争议发生之日。依照相关司法解释，在用人单位无相关书面通知的，劳动争议发生之日为劳动者主张权利之日。仲裁裁决认定原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的申请超过仲裁时效期间错误。现原告仅向被告追偿1030元/月×30个月的未支付的2倍工资符合法律规定。被告应按月支付双倍工资，则原告每月的工资标准为2060元，相应的自2015年1月起至2017年5月延长工作时间劳动工资报酬应为每月1029.21元，原告每月应得工资报酬为3089.21元。因此，被告应支付给原告的经济补偿金应为3089.21元×4个月，而不是仲裁的1030元×4个月。由于被告没有为原告办理各项社会保险移转手续，致使原告不能享受各项社会保险待遇，劳动者在用人单位工作满一年而失业的，可领取4个月失业金工资，原告在被告处工作满3年6个月，可领取9个月失业金工资。国家以工龄计算办理领取退休金手续，按照国家生活水平、医疗技术，原告领取20至30年的退休工资，显然没有问题，故原告要求被告支付40000元的损害赔偿金符合法律规定。而仲裁裁决以原告未提交证据驳回原告要求被告支付未办理社会保险移置手续的损害赔偿金的申请是错误的，被告的行为损害了原告的权利，是无需举证证明的，而应由被告举证证明不办理社会保险移转手续，没有对原告造成损失进行举证证明。本案未订立劳动合同2倍工资和各项社会保险待遇，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告除全额向原告支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告多次违反劳动法损害原告权利，依据《违反行政处罚办法》第六条的规定，被告除支付原告劳动报酬、经济补偿外，还需按相当于支付原告劳动报酬、经济补偿总和的1至5倍支付原告赔偿金，被告多次违反劳动法，应从重处罚，原告请求被告支付损害赔偿金符合法律规定。被告邵阳新福源物业服务有限公司辩称，原、被告于2013年签订劳动合同，合同到期后，双方经约定一致达成继续按前一次的劳动合同履行，被告也没有与原告解除劳动合同，原告主动离职，被告不存在支付解除劳动赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年11月1日，被告邵阳新福源物业服务有限公司（甲方）与原告杨德成（乙方）签订《劳动合同书》，约定：乙方同意甲方根据工作需要安排本人在雅和新苑管理处从事秩序维护员（保安）工作，工作时间实行综合计算，具体工作内容按乙方工作地点所签订的物业管理服务合同内容，具体工作要求达到甲方的岗位职责要求；甲方根据工作需要，在保证当地最低基本工资的情况下调整乙方工作岗位和地点，其福利待遇按所调地的岗位待遇而变动；合同期限自2013年11月1日起，至2014年10月31日止，其中试用期1个月（从2013年11月1日起，至2013年11月30日止），合同期满自行解除；根据双方约定，甲方为乙方办理工伤保险，其它保险由乙方自行办理；非特殊情况双方不得私自解除合同，特殊情况乙方要求辞职的，必须提前30天向甲方递交书面辞职报告并征得甲方同意，方可辞职，同时视情况承担违约金100元，未经甲方批准擅自离职的从本人工资中扣违约金200元。合同期满后，原告仍在被告处工作，但被告未与原告续签劳动合同。原告在被告处工作期间，逢大月上班19天，逢小月上班18天，每班工作12小时。原告的工资由基本工资、加班费、保险补助等构成，但在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。2017年6月1日，原告主动辞职。原告于2017年6月26日向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告未签订劳动合同工资60000元、未办理各项社会保险手续赔偿金40000元、经济补偿金8000元、无故克扣和拖欠的劳动报酬21000元、赔偿金128000元。2017年8月8日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字【2017】第142号《仲裁裁决书》，裁决：被告支付原告经济补偿金6685.72元、加班工资5865.92元，并驳回了原告其他仲裁申请。2017年8月21日，被告依据仲裁裁决将经济补偿金、加班工资共计12552元支付给原告。以上事实有劳动合同书、工资表、仲裁裁决书、送达回证、领据及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。2014年10月31日劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，从上述规定，对于未签订书面劳动合同的，双倍工资的起算是从入职第2个月开始，在劳动者入职满一年时，已经视为双方已签订无固定期限劳动合同，双方只需办理补订合同的手续，故未签订书面劳动合同的的双倍工资最多为11个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而未签订书面劳动合同双倍工资差额并不属于劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是对用人单位违反法律规定的一种惩罚，双倍工资差额的请求应从未签订书面劳动合同的第二个起按月分别计算仲裁时效。原告于2017年6月才对未签订书面劳动合同双倍工资差额申请仲裁，显然已超过了一年仲裁时效，故对原告的该项请求，本院不予支持。虽被告按月向原告发放了保险补助，但未为原告缴纳社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。对于劳动者因未缴纳保险而遭受的损失应为即时损失，即已实际发生的损失。根据依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，原告未提交社会保险损失的相关证据，对其提起的40000元社会保险赔偿请求，本院不予支持。原告以被告拖欠双倍工资差额及社会保险损失赔偿金70900元，请求被告支付25%的额外经济补偿金和100%的损害赔偿金，而双倍工资差额及社会保险损失赔偿金并不属于工资报酬或者延长工作时间工资报酬，且《违反行政处罚办法》已于2010年11月12日废止，故原告请求额外经济补偿金和损害赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于原告申请的经济补偿金及加班工资邵市劳人仲案字【2017】第142号《仲裁裁决书》，已行裁决，原告也未就经济补偿金及加班工资提起诉讼，且双方已按照裁决履行完毕，视为原告对仲裁内容的认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨德成的诉讼请求。本案减半收取案件受理费人民币5元，由原告杨德成负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  徐 韬二〇一七年九月二十日代理书记员  银梅花