安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5513号上诉人（原审原告）：合肥旺旺食品有限公司，住所地安徽省合肥市高新区合欢路3号，统一社会信用代码91340100762790977D（1-1）。法定代表人：曹永梅，总经理。委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李芳，女，1985年2月16日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区，委托诉讼代理人：孙爽朗，安徽亚星律师事务所律师。上诉人合肥旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）因与被上诉人李芳劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。旺旺公司上诉请求：请求撤销一审判决第一、二项，并改判旺旺公司无需支付李芳赔偿金51216元。事实与理由：一、用人单位主体确认错误。本案中，李芳的劳动合同系与合肥旺旺食品有限公司合肥分公司签订、社会保险是由分公司为其申报并交纳、工资亦是由分公司进行支付。同时，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司系一家依法领取营业执照的公司，根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定，依法领取营业执照或登记证书的，完全具备我国法律所规定的用人单位性质。为此，李芳的用人单位为合肥旺旺食品有限公司合肥分公司，而非本案的旺旺公司。二、合肥旺旺食品有限公司合肥分公司已经履行了将《奖惩管理办法》等规章制度向员工公示的义务。一审中，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司已经举证了规章制度的下发通知及回执单，从上述证据中可以证明，李芳已经保证仔细阅读了各项规章制度，并知晓相关条款并严格遵守。而一审法院却在判决书中认定合肥旺旺食品有限公司合肥分公司未将规章制度公示，明显属于查明事实错误。三、合肥旺旺食品有限公司合肥分公司在解除与李芳劳动关系前已经履行了征求工会意见的义务。一审过程中，上诉人根据法庭要求在庭审后补充提交了《征求工会意见书》，证明了在解除与李芳劳动关系前履行通知工会的程序性要件，但一审法院却认定合肥旺旺食品有限公司合肥分公司未履行通知工会的义务，明显属于查明事实错误。综上所述，首先，一审法院查明李芳的实际用人单位为合肥旺旺食品有限公司合肥分公司，但依然判令旺旺公司承担法律责任，属于法律适用错误。其次，一审法院在查明案件事实过程中也存在明显错误，请求依法改判。李芳辩称，旺旺公司的上诉请求不能成立，请求二审依法驳回，维持原判。1、本案中，用人单位主体确认是正确的，由于用人单位是分支机构，不具备独立承担法律责任的能力，应由法人承担。有关法律规定，用人单位与劳动者发生法律规定，适用本法。并非硬性规定，实际用人单位为被申请人。2、合肥旺旺食品有限公司合肥分公司没有充分证据来证明其充分履行了奖惩管理办法向员工公示的义务，电脑平台中公告内容是否有内容显示，如何证明下属员工一定能看到该内容，旺旺公司没有证据证明。所以对于奖惩管理办法，李芳不知情。3、旺旺公司下属分公司在解除与李芳的劳动关系前，并未征求工会意见，属于违反法定程序，其作出的决定依法不能成立。旺旺公司向一审法院起诉请求：1、依法判令旺旺公司不需要支付李芳赔偿金51216元；2、本案诉讼费由李芳承担。一审法院认定事实：李芳自2010年7月7日进入合肥旺旺食品有限公司合肥分公司工作。2013年7月17日，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司与李芳续签《劳动合同书》，约定：合同期限自2013年8月1日起至2019年7月31日止；李芳所在岗位执行不定时工时制。2015年8月14日，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司向李芳发出《合同解除/终止通知函》，载明依据《劳动合同法》第39条于2015年8月21日解除与李芳之间的劳动关系。后李芳以旺旺公司、合肥旺旺食品有限公司合肥分公司为被申请人向淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认旺旺公司、合肥旺旺食品有限公司合肥分公司解除与李芳之间的劳动关系违法；2、旺旺公司、合肥旺旺食品有限公司合肥分公司支付李芳如下费用：因违法解除劳动合同加倍支付李芳赔偿金5500元、年终奖5500元、每周六加班工资134528.74元、未休年休假工资18965.52元、补偿金39748元、赔偿金158994.26元。2016年8月12日，淮北市相山区劳动人事争议仲裁委员会作出相劳人仲案字（2016）15号仲裁裁决书，裁决：1、旺旺公司一次性支付李芳赔偿金51216元；2、驳回李芳的其他仲裁请求。旺旺公司不服该仲裁裁决，遂于法定期限内诉至该院，要求判如所请。一审另查明：旺旺公司提供《劳动合同书》、《奖惩管理办法》1.1版、职工代表大会会议决议书、通知及回执单、淮北市旺盟商贸有限公司营业执照、旺旺集团访谈表等，以证明公司的规章制度已经向李芳告知，且李芳丈夫党尚峰所投资经营企业与旺旺公司发生交易，但李芳未主动向公司提报，违反了《奖惩管理办法》之规定，公司系基于李芳严重违反公司规章制度而解除劳动关系。李芳对于其丈夫党尚峰与公司从事交易的行为表示认可，但认为公司对于规章制度未尽到告知义务。又查明：李芳的工资银行交易明细显示，其解除劳动关系前十二个月月平均工资为4656元。一审法院认为：本案争议的焦点为：合肥旺旺食品有限公司合肥分公司解除与李芳之间的劳动关系的行为是否违反法律规定。旺旺公司提供《劳动合同书》、通知及回执单、工会会议纪要、决议、《奖惩管理办法》1.1版及职工代表大会会议决议书等以证明系依据奖惩制度之规定解除与李芳之间的劳动关系，系合法解除。对此，该院认为，根据法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司未能举证证明其已就《奖惩管理办法》1.1版之内容向李芳公示，明确告知李芳该管理办法的具体内容，且在解除与李芳之间的劳动合同时，未履行事先通知工会的义务，故该院认定，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司解除与李芳之间的劳动合同的行为系违法解除，应当依照劳动合同法相关规定向李芳支付赔偿金。李芳自2010年7月7日入职，于2015年8月21日解除劳动关系，结合李芳本人月平均工资标准，赔偿金计为51216元（4656元×5.5个月×2）。由于分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，故前述赔偿金应由旺旺公司负责支付。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：旺旺公司应于判决生效之日起十日内支付李芳赔偿金51216元。案件受理费10元，减半收取为5元，由旺旺公司负担。二审中，旺旺公司向本院提交一份《征求工会意见书》，用以证明旺旺公司在解除与李芳劳动关系前，已经向工会征求了意见，该证据在一审庭审后已向法庭提交。李芳质证认为：1、一审没有就该证据进行补充质证。在一审法定举证期间内，旺旺公司没有提供这份证据，因此该证据提交超过举证期限。2、对该证据真实性有异议，是假的。事实上，这是在一审开庭后补的，并不是2015年出具的。因该证据在本案仲裁前就已形成，不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项中规定的二审程序中的新的证据，故本院对该证据的证明效力不予确认。另，对一审查明事实本院予以确认。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。旺旺公司及合肥旺旺食品有限公司合肥分公司对与李芳之间的劳动合同的解除行为，其在二审中提供的证据不足以证明其合法性。故旺旺公司上诉主张系合法解除证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。且一审诉讼过程中，旺旺公司并未对承担责任的主体提出异议，故一审认定由旺旺公司承担赔偿责任，并无不当。综上，旺旺公司的上诉理由不能成立，本院不予支持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥旺旺食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一七年九月二十六日书记员  鲍晶晶附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。