广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终4827号上诉人（原审原告）：东莞市清溪旺润塑胶五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇罗马村委会天生湖村。统一社会信用代码：914419006698714148。法定代表人：王晶辉，总经理。委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶贤树，男，汉族，1976年12月6日出生，居民身份证住址为江西省萍乡市上栗县，上诉人东莞市清溪旺润塑胶五金制品有限公司（以下简称旺润公司）因与被上诉人叶贤树劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初820号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告旺润公司向一审法院提出诉讼，诉讼请求：1.旺润公司无需向叶贤树支付2016年6月7日至7月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额9666.9元；2.旺润公司无需向叶贤树支付违法解除劳动关系的赔偿金6200元；3.旺润公司无需向叶贤树退还2016年6月至7月工资中扣除的罚款410元；4.由叶贤树承担本案诉讼费用。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认旺润公司与叶贤树之间的劳动关系已解除；二、限旺润公司自判决发生法律效力之日起五日内支付叶贤树违法解除劳动关系经济赔偿金6200元；三、限旺润公司自判决发生法律效力之日起五日内支付叶贤树2016年6月7日至7月25日未签订劳动合同二倍工资差额9648.9元；四、限旺润公司自判决发生法律效力之日起五日内返还叶贤树罚款410元；五、驳回旺润公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由旺润公司负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初820号民事判决。旺润公司不服原审判决，向本院上诉称：一、旺润公司无需向叶贤树支付2016年6月7日至7月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额。2016年5月6日，叶贤树填写职员工进厂登记表后入职旺润公司，任生产部主管一职。2016年5月7日，双方签订了《东莞旺润塑胶五金厂劳动合同》，对叶贤树的工作岗位、职务、工作时间、休息休假、劳动报酬等进行了约定，并约定“本合同未约定的，按照劳动合同法和东莞市的规定执行”。叶贤树在该劳动合同乙方处签署了名字和日期，也确认该劳动合同的真实性。双方已经签订了书面的劳动合同，且旺润公司亦为叶贤树参加了社会保险。因此，旺润公司不应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。二、旺润公司无需向叶贤树支付违法解除劳动关系经济赔偿金。叶贤树入职后，从2016年6月2日开始，工作过程中极不负责，严重失职，造成生产的产品质量不良、数量不足、标准不符等，导致旺润公司被客户扣款的严重经济损失和声誉损失。旺润公司根据规章制度的规定和叶贤树的行为表现，对叶贤树进行警告或记过处罚。因叶贤树身为生产部主管，屡次被处罚，自己感到没有颜面再继续做下去，于2016年7月26日向旺润公司申请结算2016年6月、7月工资，工资结算后即未回旺润公司继续工作，经旺润公司工作人员数次通知，叶贤树拒绝回去上班，但旺润公司依旧给叶贤树购买社会保险，直到叶贤树明确表示已经聘请律师将提起仲裁。因此，旺润公司没有违法解除双方的劳动关系，无需向叶贤树支付违法解除劳动关系经济赔偿金。三、旺润公司无需向叶贤树返还2016年6月至7月工资中的扣款。叶贤树工作不负责、严重失职给旺润公司造成直接的经济损失，旺润公司只是扣除其极微小的部分以示警告，该扣款远远弥补不了给旺润公司造成的经济损失。2016年7月26日，叶贤树向旺润公司申请结算2016年6月、7月工资时对扣款并没有提出异议，叶贤树收到工资后违背诚实信用原则，向清溪仲裁庭申请了劳动仲裁。根据《广东省工资支付条例》的规定，旺润公司的直接经济损失应当从叶贤树应得的工资中扣除。因此，旺润公司无需返还叶贤树罚款410元。综上，请求：1.撤销原审判决第二、三、四项；2.改判旺润公司无需支付叶贤树违法解除劳动关系经济赔偿金6200元；3.改判旺润公司无需支付叶贤树2016年6月7日至7月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额9648.9元；4.改判旺润公司无需返还叶贤树罚款410元；5.一、二审诉讼费用由叶贤树承担。叶贤树未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。本院经审理对原审查明事实予以确认。本院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、旺润公司是否应返工资中扣减款项；二、双方是否签订书面劳动合同；三、旺润公司解除与叶贤树之间的劳动关系是否合法。关于焦点一。旺润公司主张叶贤树因工作不负责、严重失职给旺润公司造成经济和声誉损失，故有权依照其规章制度扣减叶贤树2016年6月工资90元、7月工资320元。旺润公司提供的6月、7月奖惩汇总，未经叶贤树签名确认，系单方制作。旺润公司未提供充分证据证明叶贤树“工作不负责、严重失职”以及因叶贤树造成了直接经济和声誉损失，亦未提供证据证明其制定并公布了处罚所依据的规章制度以及相关规章制度的内容有提前送达给叶贤树，且并未依法提前告知扣款原因及数额，故旺润公司扣除410元缺乏依据，应予返还。关于焦点二。旺润公司提供《东莞旺润塑胶五金厂劳动合同》，拟证明双方已签订书面劳动合同。叶贤树确认《东莞旺润塑胶五金厂劳动合同》的真实性，但主张该“合同”缺乏劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”对照上述法条，《东莞旺润塑胶五金厂劳动合同》缺乏劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等多项劳动合同必备条款。《东莞旺润塑胶五金厂劳动合同》虽名为“劳动合同”，但不符合上述规定。因此，原审法院认定双方并未签订劳动合同并无不当，原审法院判令旺润公司应支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是正确的。关于焦点三。叶贤树提交处罚公告，拟证明旺润公司违法解除劳动关系。处罚公告载明“现有生产部主管叶贤树······现记过一次并予辞退”。旺润公司予以反驳，但并未提供证据予以证明，且该处罚公告记载的处罚理由与旺润公司提供的7月奖惩汇总中载明的7月25日对叶贤树的处罚事由完全一致；结合双方在2016年7月29日结算工资的事实，原审法院采信叶贤树的主张是正确的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，旺润公司应就其辞退叶贤树的“处罚公告”的合法性承担举证责任。旺润公司未提供充分证据证明叶贤树存在严重违纪应予开除的情形，更未提供证据证明其因叶贤树遭受了经济损失以及损失的数额，故原审法院认定旺润公司违法解除与叶贤树的劳动关系并无不当，旺润公司依法应支付相应的违法解除劳动关系的赔偿金。综上，旺润公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市清溪旺润塑胶五金制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张善华审判员  叶志超审判员  钟 雯二〇一七年九月十二日书记员  胡运科