成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0191民初358号原告：刘名，男，汉族，1975年2月16日出生，住四川省南江县。委托诉讼代理人：凌玲，四川盛豪律师事务所律师。被告：四川久远新方向智能科技有限公司。住所地：成都市高新区拓新东街**号天府软件园**栋。法定代表人：向生建。委托诉讼代理人：向生明，男，汉族，系被告公司人事负责人。原告刘名诉被告四川久远新方向智能科技有限公司(以下简称久远新方向公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人凌玲、被告的委托代理人向生明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年4月进入被告公司工作，但被告从2016年6月至2016年12月一直未按时足额向原告发放工资，造成原告经济困难，严重影响了原告的生活。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付拖欠的2016年6月至2016年12月的工资41300元；二、被告向原告支付未及时足额发放工资而解除劳动关系的经济补偿金41300元；三、被告向原告出具解除劳动关系的证明；四、被告向原告支付2016年6月至2016年12月未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金41300元；五、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：工资是没有给。每个人6月、7月份别发了2000元，8月、9月、10月、11月份的工资是没有发放的。工资是在工作移交完毕后立即足额发放。经审理查明以下事实：一、原告于2010年4月15日入职被告久远新方向公司。二、原告在被告久远新方向公司工作期间，自2016年6月份开始，被告开始拖欠原告的工资。从工资表看，原告的月应发工资标准为5900元(岗位工资2700元+业绩工资1800元+津贴400元+学习进步奖励1000元)。三、2016年12月9日，原告离开被告处，未再向被告公司提供劳动。四、2016年12月20日，包括原告在内的24名员工签字书写了《辞职信》，以被告拖欠工资为由向被告提出辞职。并于2017年1月3日通过邮寄方式向被告久远新方向公司送达了《辞职信》。五、双方于本案审理过程中书面确认，在扣除社保、公积金个人承担部分以及公司预支的部分工资后，被告久远新方向公司尚欠原告2016年6月-12月工资26732.3元。六、就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于离职当天，即2016年12月9日以“被告自2016年6月以来一直未发放工资的行为给其造成经济状况困难”为由向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月15日做出《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告向本院提起诉讼，诉请如前。以上事实有原告提交的《微信截图》、《辞职信》、《EMS邮单》、《社会保险缴存记录》、《工资表》、《劳动合同》、《银行交易明细清单》，被告提交的《工资结算表》、《借支明细》等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼请求评判如下：关于原告要求被告支付拖欠的2016年6月至2016年12月的工资41300元的主张。本院认为，由于原、被告双方已书面确认被告久远新方向公司尚拖欠原告2016年6月-12工资26732.3元，故本院确认被告久远新方向公司应支付原告刘名2016年6月-12月期间的工资26732.3元。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金41300元的主张。本院认为，从查明的事实来看，原告刘名于2016年12月9日离职当天即向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请书中明确载明“被告一直自2016年6月以来一直未发放工资的行为给其造成经济状况困难”，并以此为由要求被告久远新方向公司支付经济补偿金及出具解除劳动合同证明，从原告申请仲裁的理由来看，其于离职当天即以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同关系。后原告于2016年12月20日再次制作了《辞职信》，再次以被告“拖欠工资”为由向被告提出辞职。从原告的上述两次行为来看，原告自始均系以被告“拖欠工资”为由要求解除双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。结合上述法条之规定，由于原告从仲裁申请开始，即以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，且客观上被告确有拖欠原告工资的行为，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。结合上述法条之规定，原告于2010年4月15日入职，2016年12月9日离职，故被告应按原告的月应发工资为标准，支付原告解除劳动合同的经济补偿金41300元(5900元×7个月)。关于原告要求被告支付及时足额支付劳动报酬的赔偿金41300元的主张，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上述法条均表明，劳动者就用人单位拖欠工资、加班工资以及经济补偿金的行为，要求用人单位加付赔偿金的适用条件是由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍逾期不支付。于本案中，并无上述劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍不支付的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告要求被告出具解除劳动关系的证明的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从上述法条可见，原、被告双方劳动合同解除或终止后，用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，故本院对原告的该项主张予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘名工资26732.3元；二、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘名经济补偿金41300元；三、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘名出具解除劳动关系的证明；四、驳回原告刘名的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告四川久远新方向智能科技有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周航二〇一七年九月十八日书记员  邓益速录书记员刘丽