吉林省梨树县人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0322民初997号原告：李文成，男，汉族，1943年12月3日生，现住梨树县。委托代理人：刘丽华，女，汉族，1946年12月30日生，现住梨树县(系李文成妻子)。委托代理人：贺新，吉林公捷律师事务所律师。被告：梨树县郭家店镇自来水公司代表人：孙树臣，经理委托代理人：刘宝祥，吉林吉平律师事务所律师原告李文成与被告梨树县郭家店镇自来水公司（以下简称自来水公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李文成及委托代理人刘丽华、贺新，被告自来水公司代表人孙树臣及委托代理人刘宝祥到庭参加诉讼，现本案已审理终结。李文成诉称：原告于2016年10月12日向梨树县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由做出不予受理通知书，现向梨树县人民法院提起诉讼。原告李文成是被告单位职工，自1970年以来一直在被告单位工作。2007年被告为原告补办了退休手续，但实际退休时间为2003年。被告未足额支付退休金，2010年6月10日经四平市中级人民法院（2010）四民一终字第127号民事判决书，判决内容为：被告共拖欠原告退休工资47982元，计算的依据是从2003年12月至2008年6月共计66个月的退休工资，每月为927元，已给付200元，每月还应付727元。在该判决书中同时判定给付拖欠李文成工资11413.09元，结合退休金47982元，两项共计59395.09元，被告至今已经给付32000元，尚欠26395.09元。2015年，李文成查到自己的工资档案，发现在2007年1月19日，经自来水公司申请，梨树县郭家店镇人民政府和梨树县人事局审批，依据吉政办发（2006）39号文件规定，自2006年7月1日起，对李文成增发退休金180元，增发前退休金为927元，增发后为1107元，现原告要求被告补发自2006年7月1日至2009年6月30日的退休金增资额为每月180元计算，三年共计6480元。同时四平市中级法院判决书尚未执行完毕，被告拒不执行生效判决，每月仍向原告支付200元的退休金。原告要求被告继续给付2009年6月至今的退休金，以梨树县社保的调整工资标准计算，直至实际给付之日止。此外，自2004年1月起，李文成在达到法定退休年龄后，仍在被告公司从事看泵工作，被告未与原告商议劳动报酬，2015年5月26日，被告向原告出具了一份加盖被告公章的工资挂账面款明细，明确写明欠李文成工资款25722元，原告要求被告以公司同种类雇佣人员的劳动报酬标准，向原告每月支付420元，被告拒绝。原告起诉要求法院判令被告给付2006年7月1日至2009年6月30日退休金增资额，三年共计6480元。请求法院判令被告自2009年6月至今的退休金，以梨树县社保工资调整标准计算，直至实际给付之日止。此外，自2004年1月起，李文成在达到法定退休年龄后，仍在被告公司工作，被告未与原告商议劳动报酬，在2015年5月26日，被告向原告出具了一份加盖被告公章的工资挂账明细，明确写明欠李文成工资款共计25722元，原告要求被告以公司同种类雇佣人员的劳务报酬标准，向原告每月支付420元，被告拒绝。经原告多次沟通无果，特向法院提起诉讼，请求法院判令自来水公司给付自2006年7月1日至2009年6月30日的退休金增资额，以每月180元计算三年共计6480元；请求法院判令自来水公司给付自2009年6月至今退休金，以梨树县社保工资调整标准计算，直至实际给付之日止；请求法院判令自来水公司给付2004年1月至2013年12月拖欠原告的劳动报酬，以每月420元计算十年共计50400元。自来水公司辩称：1、原告诉讼请求的第一项和第二项已经经过四平市中级法院2010四民终字第127判决书已经审理终结，并且发生法律效力。原告对原判决如有异议，可提起再审程序。2、本案已经超过了诉讼时效，从争议纠纷开始至今已有十多年，按四平中院判决日期算也有七年之多，中级法院判决可以证明原告并没有主张本案的诉讼请求的内容，不能因为仲裁不受理，重新计算诉讼时效，因为仲裁时效是一年，民事诉讼时效是二年，原告诉讼请求的第三项，主张以最低工资为标准是错误的，原告超过了退休年龄，最低工资是保证16岁至退休以前劳动者的权力，不适用退休以后人员。被告单位根据原告身体状况和能力安排适当的工作（看泵房）是从人性化的角度，解决原告生活经济问题，超过劳动年龄工资多少是由双方协商而定的，双方同意即视为合法。原告当时也是同意的，有工资表为证。接受这个条件也是双方真实的意思表示。经审理查明：李文成系自来水公司工人，1959年7月参加工作，2003年12月3日退休。李成文与自来水公司劳动合同纠纷于2010年6月10日经四平市中级人民法院终审判决，梨树县郭家店镇自来水公司给付李成文拖欠工资11413.09元及退休工资47982.00元，总计59395.09元（退休工资从2003年12月至2008年6月）。认定上述事实的证据有：（2010）四民一终字第127号民事判决书及原被告的陈述笔录在卷佐证。李文成提供如下证据：证据一、李文成的身份证复印件，证明原告的主体资格。自来水公司没有异议。证据二、劳动仲裁的不予受理通知书，证明原告已履行了劳动仲裁前置程序。自来水公司认为该证据证明李文成已经超过仲裁时效。证据三、四平市中级人民法院2010四民一终字第127号民事判决书。证明被告应给付原告自2003年12月至2008年6月共66个月的退休工资每月为927元，共计47982元。自来水公司对该证据的真实性没有异议，认为该证据同时也证明原告与其重复诉讼，该判决书证明2009年以前劳动纠纷已经得到解决，而本案中原告主张的2006年至2009年间的诉求恰好包含于该判决之中。证据三、李成文的工资档案，证明原告自1970年开始在被告单位工作至2003年退休，2007年1月19日经被告单位申请梨树县人事局批准被告的退休工资从927元增资质1107元，从2006年7月1日起执行。自来水公司对其工作时间没有异议，对退休程序有异议，被告单位系集体企业，有营业执照为证，集体企业退休应由原劳动局办理退休手续，人事局没有权利为工人办理退休手续，人事局的行为属于越权，其退休手续不具备法律效力。证据四、郭家店镇人民政府关于王长久、李文成上访问题的处理决定，证明原告对于劳动争议一直主张权利，郭家店政府批示按照相关政策向原告补发劳动报酬及退休金及解决社保问题。自来水公司认为该证据时间是2008年距今已9年，足以证明超过了诉讼时效。证据五、2015年6月17日郭家店镇人民政府出具的说明，证明原告一直向相关部分主张权力，诉讼时效在有效期内。自来水公司认为该证据只能证明被告于2015年多次上访，不能证明诉讼时效的连续性。证据六、2015年5月26日被告向原告出具的李文成没有给付的看泵工资挂账，自2005年至2013年共计25722元。证明按照被告的计算方法，以平均每月200元的劳务报酬计算仍欠付上述款项，但原告对于该计算标准不予认可，认为应按照梨树县最低工资标准计算。自来水公司对该证据的真实性无异议。证据七、企业法人营业执照，证明郭家店镇自来水对外是企业，对内是事业，始终归人事局管。自来水公司认为该证据是真实的，营业执照是唯一能证明企业性质的官方登记，该证据证明被告企业是集体企业。证据八、泵房工作要求，证明原告从事看泵工作的时间是24小时。自来水公司法定代理人称我不清楚，我是后来的。证据九、李文成的退休证，证明原告的退休时间是2003年12月3日，发证日期是2007年，原工作单位是被告单位，批准退休单位是梨树县人事局。自来水公司对该证据有异议，认为原告退休前是工人，工人归劳动局所管，人事局只管事业单位和机关团体，人事局越权行为无效。证据十、被告单位工资表，证明被告发放劳务报酬的标准不统一，对原告从事24小时劳动工作的岗位劳务报酬不公平。自来水公司认为该证据是真实的，恰恰该证据证明了被告单位所有职工都是开200元，都是平等的，原告也不例外。其次该证据也证明原告对所开工资是认可的，领款人有原告人签字，即该证据即是工资发放表，也可以视为合同，双方都认可，证明双方发放工资当时都没有异议。自来水公司提交如下证据：证据一、李文成没有给付的看泵工资的计算标准，证明看泵房的劳务报酬一共有五个泵房，每个工人开的工资都是一样的。李文成对该证据的真实性没有异议，称我和王长久属于承包泵房24小时不离岗，国家规定应按档案开工资，当时没签合同，张仁经理口头承诺退休的时候给你补差，所以我不同意被告给我计算的账面开工资，应按档案工资开，单位承包的目的就是为了减少两个人开支。证据二、郭家店镇政府的证明，证明镇政府同意每人每年社保补助金2400，李文成与其他职工都享受这个待遇，李文成本人不同意去社保开支。李成文对这份证据的真实性有异议，认为和上访的答复意见不一致。本案争议焦点为：1、原告李文成是否属于重复诉讼？2、原告李文成是否超过仲裁时效和诉讼时效？3原告李文成的各项请求是否合理？本院认为：四平市中级人民法院（2010）四民一终字判决书对李文成2003年12月至2008年6月供66个月的退休工资47982元及拖欠工资11413.09元已经审判，如涉及到以上判决内容的部分为重复诉讼，本院不能另行裁判，其余诉求不属于重复诉讼，法院应予以受理。自来水公司拖欠李文成退休金损失呈持续状态，不超过有关时效的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”。四平市中级人民法院认定李成文2006年6月每月工资为927元，根据《二〇〇六年工资改革机关、事业单位离退休（退职）人员增加离退休（退职）费审批表》表明，李文成自2006年7月1日起每月工资总额增资180元后为1107元，李成文请求自2006年7月1日至2009年6月30日的退休金增资额6480元，其中在2008年6月之前（含6月）已经被四平市中级法院生效的判决所确认，本院不宜重复审判，自2008年7月1日至2009年6月30日共计12个月×180元/月=2160元。李文成要求自2009年6月至今的退休金损失，以梨树县社保工资调整为准计算（直至实际给付之日）符合法律规定，应予支持，但应从2009年7月1日开始计算，该计算标准要结合劳动者自身多种介入因素，自来水公司应配合李文成协调梨树县社保管理等相关部门具体核定后执行，在给付工资时扣除被告每月给付的200元数额。国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动合同关系适用最低工资标准，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员。李成文要求自来水公司按照梨树县最低工资标准给付退休后劳务报酬于法无据，不予支持。自来水公司应按照2015年5月26日出具工资挂账明细中欠李文成工资款25722元给付劳务报酬。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条及相关法律的规定，判决如下：一、被告梨树县郭家店镇自来水公司给付自2008年7月1日至2009年6月30日的退休增资额2160元；二、被告梨树县郭家店镇自来水公司给付原告李文成2009年6月至今的退休金损失（以梨树县社保工资调整为准计算，直至实际给付之日，在给付工资时扣除被告每月给付的200元数额）；三、被告梨树县郭家店镇自来水公司给付原告李文成2015年5月26日工资挂账明细中记载的工资款25722元；四、驳回原告李文成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于吉林省四平市中级人民法院。审 判 长  王立新代理审判员  王春多人民陪审员  王 惠二〇一七年九月十九日书 记 员  颜 迪