湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1281民初1588号原告：熊文明，男，1982年2月2日生，汉族，住赤壁市，委托诉讼代理人：熊乾坤，赤壁市赤马港法律服务所法律工作者。被告：赤壁凯利隆科技有限公司，住所赤壁市中伙铺镇工业园区。统一社会信用代码914212815971831878。法定代表人：黄浙生，该公司总经理。委托诉讼代理人：赖世煌，该公司副总经理。原告熊文明与被告赤壁凯利隆科技有限公司（以下简称凯利隆公司）劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊文明及其委托诉讼代理人熊乾坤、被告凯利隆公司的委托诉讼代理人赖世煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熊文明向本院提出诉讼请求：1、判决凯利隆公司为熊文明交纳工作期间的养老保险；2、判决凯利隆公司为熊文明补发医疗期间及待岗期间的工资48060元；3、判决凯利隆公司支付熊文明因工受伤的医疗费1755.38元、护理费2160元、住院伙食补助费2400元、交通费638.5元，合计6953.88元；4、判决凯利隆公司支付因未与熊文明订立书面劳动合同的二倍工资28800元；5、申请对其伤情重新鉴定，并按新的鉴定结论依据的标准予以赔偿；6、本案诉讼费用由凯利隆公司负担。事实和理由：2015年4月，熊文明到凯利隆公司上班，从事淋硅工作，月工资2400元。双方未签订劳动合同，公司也没未其缴纳养老保险。2015年8月30日下午，熊文明在清理仓库时，右手不慎扎伤，被送往中伙铺镇卫生院治疗，后转至咸宁市中心医院住院治疗二次共24天，凯利隆公司仅支付5500元医疗费，熊文明被迫出院，经武汉专家诊断其损伤需到武汉再次手术治疗，而凯利隆公司拒绝其请求。熊文明的伤经认定为工伤，经鉴定其伤残等级程度为等外级，因其不知等外级是什么标准而直接申请仲裁，而错过了提出再次鉴定的15日期限，该鉴定结论认定的伤残等级程度与熊文明的伤情明显不符。凯利隆公司辩称，因熊文明到公司上班时间短便出事故了，没有及时签订劳动合同和交纳养老保险；其受伤后公司每月发给工资1020元至2016年3月，其请求从出院至今的工资不合理；公司为熊文明支付了5500元医疗费，其“被迫出院”不是事实，其伤情不需到上级医院治疗；其收到劳动能力鉴定也有一年多时间了，现在才申请重新鉴定，不合法，也不能排除这期间另外原因造成新伤害，不同意重新鉴定。本院经审理认定事实如下：2015年4月，熊文明到凯利隆公司上班，从事淋硅工作，月工资2400元。公司未与熊文明签订劳动合同，也未为其缴纳应由单位承担的社会保险费（基本养老保险费、工伤保险费等）。2015年8月30日下午，熊文明按公司安排在清理仓库时，其右手不慎被广告牌扎伤，经赤壁市中伙铺镇卫生院、赤壁市人民医院检查治疗，后于同年10月8日至15日、10月21日至11月7日在咸宁市中心医院住院治疗共24天，经诊断其右前臂正中神经损伤，花费医疗费7255.38元，其中凯利隆公司支付5500元、熊文明自付1755.38元。2016年3月7日，熊文明向赤壁市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同月24日出具工伤认定决定书，认定熊文明所受伤为因工受伤。2016年6月29日，熊文明申请劳动能力鉴定，同年7月26日，咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级程度为等外级。同年9月8日，熊文明向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯利隆公司支付因工受伤的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费及停工留薪期工资等共计41226元。该仲裁委于2017年1月13日裁决，凯利隆公司支付熊文明因工受伤医疗费差额710元、住院伙食补贴360元、异地就医车费72元合计1142元；驳回熊文明其他申请请求。另查明，凯利隆公司在熊文明受伤后每月支付其工资1020元，至2016年3月止停发。本院认为，凯利隆公司与熊文明是适格劳动关系的用人单位、劳动者主体，他们之间的劳动关系自用工之日起建立，其事实劳动关系依法受法律保护。1、关于熊文明请求凯利隆公司交纳基本养老保险费和支付未订立书面劳动合同二倍的工资。该二项请求系熊文明起诉增加的诉讼请求，属独立的劳动争议，其应当向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。故本院对该二项请求不予支持。2、关于熊文明申请对其伤情重新鉴定问题。熊文明对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论，也就是对等外级（不构成伤残）鉴定结论有异议，该异议纠纷不属劳动争议范畴，本院对其该项请求不予支持。3、关于工伤医疗等费用、停工留薪期和待岗期工资。因凯利隆公司未为熊文明缴纳工伤保险费，其应当为熊文明支付治疗工伤的医疗费等费用和停工留薪期工资。医疗费经核实为7255.38元，凯利隆公司已支付5500元尚有1755.38元未付，住院伙食补助费2400元（100元/天×24天），住院期间护理费2047.2元（85.3元/天×24天），交通费酌情考虑为400元；熊文明因工伤需暂停工作接受医疗期限为2015年8月30日至11月7日，其在此期间的全额工资7200元（2400元/月×3个月）应由凯利隆公司支付，该公司已每月支付了1020元，尚有4140元未付。待岗期工资的请求，同样系起诉增加的诉讼请求，属独立的劳动争议，其应当向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第六条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告赤壁凯利隆科技有限公司支付原告熊文明医疗费差额1755.38元、住院伙食补助费2400元、住院期间护理费2047.2元、交通费400元、停工留薪期内工资差额4140元，以上合计10742.58元，于本判决生效后立即付清。二、驳回原告熊文明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告赤壁凯利隆科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  沈均平二〇一七年九月十三日书记员  余日伟附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条下列纠纷不属于劳动争议：(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明事实主张的，负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。