宁波市北仑区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0206民初5341号原告：宁波北仑戴恩电子科技有限公司（统一社会信用代码：913302065670421133）。住所地：浙江省宁波市北仑区小港街道衙前村经三路**弄**号。法定代表人：贾世强，总经理。委托代理人：焦宁锋，系该公司员工。被告：苏文亮男，汉族，1982年5月1日出生，住浙江省开化县。委托代理人：李宇骏，宁波市为民法律服务所法律工作者。原告宁波北仑戴恩电子科技有限公司（以下简称“戴恩公司”）与被告苏文亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月11日立案受理，依法由审判员贾旭辉适用简易程序于2017年9月12日公开开庭进行了审理。原告戴恩公司的委托代理人焦宁锋、被告苏文亮委托代理人李宇骏出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴恩公司起诉称：被告于2016年2月25日进入原告公司上班。2016年8月31日由于自己违反安全操作规范将手伸进活动设备中，造成左手小拇指骨裂，经鉴定为十级伤残。被告于2017年6月8日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。裁决书于2017年7月28日送到原告公司。原告不服仲裁裁决。现起诉，要求判令：1.原告向被告支付一次性伤残补助金20146元；2.原告向被告支付一次性就业补助金2878元；3.被告���原告支付医疗补助金2878元；4.被告不支付停工留薪期工资7946元；5.被告赔偿原告经济损失11200元。原告提交了仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、工资单、生产规范书、生产事故处罚通知、违章操作说明、工伤保险单等用以证明诉称的事实。经审核，本院对原告提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同等予以确认。被告苏文亮答辩称：原告应向被告支付的一次性伤残补助金为被告受伤前的月平均工资乘以7个月即为27811元，与仲裁裁决书中计算的一次性伤残补助金金额一致；原告应当按照浙人社发【2011】253号文件的规定，支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金，均以劳动关系解除或终止时上一年度（浙江省）全省在岗职工月平均工资4310元为基数计发，分别为2个月月平均工资，即一次性就业补助金、一次性医疗补助金为8620元；原告应当按照法律规定支付被告在停工留薪期的工资；原告要求赔偿11200元与本案无关。综上，请求驳回原告诉讼请求。结合原、被告的陈述，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：被告于2016年2月25日进入原告单位，岗位是车间操作工，双方签订劳动合同，并缴纳了社会保险费。2016年8月31日，被告在车间工作时不慎受伤，被认定为工伤，经诊断为左小指远节骨折。2016年9月9日到宁波市第六医院住院手术治疗，2016年9月15日出院，共计住院6天。医院开具了55天的病休证明，被告病休期间正常上班的天数为26天，病休天数为35天，病休期间正常上班的工资原告未支付。被告因工致残被鉴定为十级。被告受伤前月平均工资为3973元，月平均加班费170元，被告��工致残被鉴定为十级。被告自己垫付鉴定费341元、医疗费9362元。被告于2017年5月31日离开原告单位，并于2017年6月7日向原告寄出了解除劳动关系通知书，双方劳动关系终止。原告向被告预支了17000元。被告本次工伤可报销医疗费为8710.26元、劳动鉴定费300元。2017年6月8日，被告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告向被告支付一次性伤残补助金27811元；2.支付一次性就业补助金8620元；3.支付一次性医疗补助金8620元；4.支付停工留薪期工资7946元；5.支付医药费9362元；6.支付住院护理费1200元；7.支付劳动能力鉴定费341元。2017年7月20日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会裁定：1.原告支付被告10级工伤保险待遇共计45003.26元（其中：一次性伤残补助金27811元、一次性就业补助金8620元、一次性医疗补助金8620元、停工留薪期工资7946元、医药费8710.26元、鉴定费300元，同时，原告单位已经支付的17000元相关费用应该予以扣除）；2.驳回被告其他诉讼请求。另告知，原告要求被告赔偿22400元损失的主张可以另行申请劳动仲裁，但原告并未向仲裁委就该主张提起仲裁。关于本案争议焦点，本院分析如下：1.关于一次性伤残补助金原告认为，原告已经依法全额为被告缴纳社保，所以应当以社保局的计算清单为准，具体应支付的一次性伤残补助金为20146元（2878元/月×7个月）。被告认为，原告应当按受伤前7个月的工资277811元支付。本院认为：根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受一次性残疾补偿金。十级伤残为7个月的本人工资，双方对被告受伤前月平均工资3973元无异议，故一次性伤残补助金为28711元（3973元/月×7个月）。2.关于一次性就业补助金与一次性医疗补助金原告认为，被告实际工资为2878元，其他加班费不应计算在工资内，且被告有过错，故原告愿意赔付50%即一次性就业补助金2878元（2878元/月×2个月×50%）、一次性医疗补助金2878元（2878元/月×2个月×50%）。被告认为，按照浙人社发【2011】253号文件的规定，一次性就业补助金、一次性医疗补助金，均以劳动关系解除或终止时上一年度（浙江省）全省在岗职工月平均工资4310元为基数计发，分别为2个月月平均工资，即原告应支付给被告的一次性就业补助金、一次性医疗补助金均为8620元。本院认为，根据法律规定，一次性就业补助金、一次性医疗补助金是以劳动关系解除或终止时上一年度（浙江省）全省在岗职工月平均工��4310元为基数计算，与被告工资构成、是否存在过错无关，故本院认定原告应支付被告的一次性就业补助金、一次性医疗补助金均为8620元。3.关于停工留薪期工资原告认为，被告工资已每月发放，不应支付停工留薪期工资。被告认为，原告未支付被告停工留薪期工资，应当按仲裁计算标准支付。本院认为：原告主张停工留薪期工资已发，并提交自制工资单予以证明，但未能提供该工资单上显示的2016年9月份1590元、2016年10月份1590元，实际发放至被告账户的相关依据，故本院对原告关于已向被告发放停工留薪期工资的说法不予采信。原告又主张停工留薪期工资已发放，具体已包含在已发放的17000元内，但对于仲裁中关于17000元可用于抵扣各项费用的裁决无异议，17000元已作为预付费用，不能算作停工留薪期工资，否则对该笔费用要相应扣减,故本院对原告该说法不予采信。根据法律规定，职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，即包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费。被告受伤前月平均工资为3973元，工资以计时形式计算，每月工作26天，每天工资8小时，平均每月加班费170元，即被告停工留薪期月工资计算标准为3803元（3973元-170元）。被告停工留薪期61天(其中26天在上班但原告并未发放相应工资，故停工留薪期工资为8410元（3973元＋3803元/月×35天÷26天/月）。4.关于原告要求被告赔偿损失11200元原告认为，被告工作不认真给原告公司造成重大经济损失大于32000元，故可要求一次性赔偿11200元。本院认为，该请求未��仲裁前置，不符合起诉条件，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告宁波北仑戴恩电子科技有限公司的诉讼请求；二、原告宁波北仑戴恩电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告苏文亮各项工伤待遇，共计45003.26元（其中：一次性伤残补助金27811元、一次性就业补助金8620元、一次性医疗补助金8620元、停工留薪期工资7946元、医药费8710.26元、鉴定费300元，同时，原告单位已经支付的17000元相关费用应该予以扣除）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事��讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。审 判 员 贾 旭 辉二〇一七年九月十九日法官助理 鞠 云 翔代书记员 ��张晓燕