福建省连江县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0122民初4068号原告：林云新，男，1974年07月10日出生，汉族，住福建省福州市台江区。被告：福建冠海海运有限公司，住所地：福建省连江县琯头镇连江路1号。法定代表人：林财龙，董事长。原告林云新与被告福建冠海海运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年08月09日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告林云新到庭参加诉讼，被告福建冠海海运有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林云新向本院提出诉讼请求：1.判令福建冠海海运有限公司立即支付拖欠林云新的工资款300979元；2.福建冠海海运有限公司按所拖欠工资款的100%向林云新支付赔偿金300979元；3.福建冠海海运有限公司支付林云新经济补偿金176000（8000元／月×22个月）。事实和理由：林云新于1994年08月开始受聘到福建冠海海运有限公司上班，担任船员主管等职务，双方从此建立劳动关系，合同到期后双方延长了劳动期限，直至劳动合同解除之日即2016年06月30日止。期间，福建冠海海运有限公司曾以生产不景气为由，自2013年01月份开始，就没有按月足额发放林云新工资，截至2016年06月30日，福建冠海海运有限公司已累计拖欠林云新工资款达300979元。由于福建冠海海运有限公司长期拖欠林云新工资，林云新被迫提出解除劳动合同，经协商，双方于2016年06月30日签订解除合同协议，约定：截止2016年06月30日，福建冠海海运有限公司共欠林云新工资款300979，双方劳动关系自签订之日起解除，上述欠薪分三期返还：一、2016年08月31日前返还欠薪总额的30%即90293.70元；二、2016年10月31日前返还欠薪总额的30%即90293.70元；三、2016年12月31日前返还欠薪总额的40%即120391.60元；如福建冠海海运有限公司违反还款协议，林云新有权根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》向法院提起合理诉求。07月01日双方办理解除劳动合同手续，解除合同前12个月平均工资8000元，工作年限为21年10个月。协议签订后，福建冠海海运有限公司至今分文未还。2017年08月09日，林云新向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年08月09日作出连劳仲案[2017]335号《不予受理通知书》，对本案作不予受理处理，为此，林云新诉至法院，请求判如所请。福建冠海海运有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：自1994年08月起，林云新受聘福建冠海海运有限公司工作，担任船员主管等职务，双方从此建立劳动关系，直至劳动合同解除之日即2016年06月30日止。期间，该公司没有按时足额向林云新发放工资，截止2016年06月30日，共拖欠工资300979元。经协商，双方于2016年03月30日签订解除劳动合同协议书，约定：双方劳动关系自签订之日起解除，截止2016年06月30日，福建冠海海运有限公司共拖欠林云新工资款300979元，上述欠款分三期返还：一、2016年08月31日前返还欠薪总额的30%即90293.70元；二、2016年10月31日前返还欠薪总额的30%即90293.70元；三、2016年12月31日前返还欠薪总额的40%即120391.60元；如福建冠海海运有限公司违反还款协议，林云新有权根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》向法院提起合理诉求。07月01日双方办理解除劳动合同手续，福建冠海海运有限公司发给林云新劳动合同终止（解除）证明书，注明林云新工作年限自1994年08月至2016年06月，计21年10个月，解除劳动关系前12个月平均工资为8000元。协议签订后，福建冠海海运有限公司至今分文未还。2017年08月09日，林云新向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，仲裁委作出连劳仲案[2017]335号《不予受理通知书》，对本案作不予受理处理，林云新不服诉至本院。以上事实有林云新提供劳动合同书、工资结算清单、解除劳动合同协议书、劳动合同终止（解除）证明书、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证为据，经本院审查予以确认，并在卷佐证。本院认为，福建冠海海运有限公司拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因此，林云新请求支付拖欠的工资款300979元，于法有据，予以支持。由于福建冠海海运有限公司未及时足额支付工资，林云新因此提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，……”的规定，林云新请求支付经济补偿金，可予支持。林云新在福建冠海海运有限公司工作年限为21年10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，福建冠海海运有限公司应向林云新支付经济补偿金176000元（22×解除劳动关系前12个月平均工资8000元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，……”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（一）……，（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”的规定，福建冠海海运有限公司未及时足额支付工资，依法应向林云新支付赔偿金，赔偿金以拖欠工资总额酌定按50%计算，计150489.50元（300979元×50%）。诉讼中，福建冠海海运有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法予以缺席审理与判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条第（一）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、福建冠海海运有限公司应在本判决生效之日起10日内支付林云新工资款300979元、赔偿金150489.50元、经济补偿金176000元，合计627468.50元。二、驳回林云新的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由林云新负担1元，福建冠海海运有限公司负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  吴淑光二〇一七年九月四日书记员  丁振勇附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。