山东省日照市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)鲁11民特13号申请人：北京云纵互联信息技术有限公司，住所地北京市海淀区农大南路88号院1号楼3层302室，统一社会信用代码91110108355272013N。法定代表人：郑昀，总经理。委托诉讼代理人：许崇弘，山东锐境律师事务所律师。被申请人：赵丽，女，1981年3月20日出生，汉族，居民，住山东省日照市岚山区。第三人：青岛聚才人力资源有限公司日照分公司，住所地山东省日照市东港区南湖工业园。法定代表人：于鹏，经理。申请人北京云纵互联信息技术有限公司（以下简称云纵公司）与被申请人赵丽、第三人青岛聚才人力资源有限公司日照分公司申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年7月17日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人云纵公司称，请求依法撤销日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的日开劳人仲案字[2017]第96号仲裁裁决。事实与理由：一、被申请人隐瞒了2017年3月13日解除劳动关系的证据。2017年3月被申请人所在事业部因业务发展不畅、连连亏损，申请人经研究决定解散该事业部，并由该事业部总经理于3月13日召集全体员工，讲明经济性裁员决定。被申请人亦于3月14日提起仲裁，要求经济补偿金，不再到公司上班，以实际行动表明解除劳动关系。因此，双方的劳动合同已经解除，被申请人隐瞒了2017年3月13日解除劳动关系的证据。二、裁决申请人支付被申请人未休年休假工资系适用法律错误。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，职工未休年休假工资的计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，故申请人不应当支付被申请人带薪年休假工资。被申请人赵丽称，2017年3月13日后公司并未通知停止手头工作，被申请人一直在公司工作至4月7日收到解除劳动合同通知书，期间公司有指纹考勤记录。第三人青岛聚才人力资源有限公司日照分公司未发表意见。经审查查明：2017年6月13日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出日开劳人仲案字〔2017〕第96号仲裁裁决：一、确认赵丽（申请人）与云纵公司（被申请人）于2017年4月6日解除劳动关系；二、云纵公司于裁决生效之日起十日内支付赵丽2017年3月劳动报酬8787.47元；三、云纵公司于裁决生效之日起十日内支付赵丽未休年休假工资10504.52元；四、云纵公司于裁决生效之日起十日内支付赵丽经济赔偿金105449.64元；五、驳回赵丽的其他仲裁请求。上述仲裁裁决第二项、第三项为终局裁决；第一项、第四项、第五项为非终局裁决。用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向日照市中级人民法院申请撤销仲裁裁决；期满不申请撤销的，裁决书发生法律效力。用人单位对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向日照经济技术开发区人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向日照经济技术开发区人民法院提起诉讼。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认为：赵丽主张其于2017年4月6日因云纵公司违法辞退而离开云纵公司，提交解除劳动关系通知书、劳动合同、招商银行账户交易明细表与赵丽被违法辞退前12个月的工资明细表，并要求云纵公司支付2017年3月劳动报酬8787.47元与经济赔偿金105449.64元；云纵公司认可解除劳动关系通知书、劳动合同与招商银行出具的账户交易明细表的真实性，对该证据，予以采信。但对赵丽提交的被违法辞退前12个月的工资明细表有异议，赵丽亦未对该证据进一步举证证明或作出陈述说明。对该证据，不予采信。云纵公司辩称，赵丽自2017年3月13日起即未到其处工作，该月劳动报酬应以实际上班天数为计算标准；赵丽计算经济赔偿金的标准错误，工作年限应自2015年9月开始计算；赵丽与第三人系劳务派遣关系，与云纵公司不存在劳动关系。云纵公司作为用人单位，具有对其处职工管理的职责与便利，有能力对赵丽的出勤情况，以及其与赵丽解除劳动合同原因提交相应的证据予以证明。云纵公司经限期举证期满后，仍未对其辩称提交相应的证据予以佐证。所以云纵公司应当就与赵丽解除劳动关系决定的合法性及劳动报酬的数额等问题，承担举证不能的法律后果。第三人辩称，其与赵丽不存在劳动关系，且赵丽亦认可第三人仅为其缴纳社会保险费而非劳务派遣关系的事实，故第三人所持无需向赵丽承担支付经济赔偿金、未休年休假工资、劳动报酬与加班费等法律责任的辩称，予以支持。赵丽要求云纵公司支付2017年3月劳动报酬8787.47元与经济赔偿金105449.64元的仲裁请求，予以支持。赵丽要求云纵公司支付加班费，但未提交相应的证据予以证明，且云纵公司亦不认可赵丽的该项仲裁请求。赵丽要求云纵公司支付加班费的主张，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年休假。但应按照该劳动者日工资收入的300%向劳动者支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。赵丽要求云纵公司支付未休年休假工资8787.47元/月÷21.75天×13天×200%=10504.52元。云纵公司虽辩称其已按照国家规定进行休息无需支付未休年休假工资，但未提交有效证据予以反驳，依法应由其对此承担举证不能的不利后果。赵丽要求云纵公司支付未休年休假工资的请求，予以支持。对于赵丽隐瞒2017年3月13日解除劳动关系的证据的申请理由，云纵公司提交复印自日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁申请书一份。该申请书显示赵丽于2017年3月15日以云纵公司在合同期内未按法律规定提前通知裁员为由，请求裁决云纵公司支付经济补偿（赔偿）金、开具公司原因的辞退证明等。赵丽质证认为，3月15日曾申请仲裁属实，但实际上3月13日之后公司并未与其解除劳动合同，亦未通知其停止手头的工作，其一直在公司工作至4月7日收到解除劳动合同通知书，期间公司有指纹考勤记录。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。”本案申请人云纵公司的请求虽为撤销日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的案涉仲裁裁决，但依据上述规定，该仲裁裁决中仅第二项、第三项为终局裁决，属于用人单位可申请撤销的范围。因此本案仅针对该仲裁裁决第二项、第三项终局裁决进行审查，其他裁项不属于可撤销范围，本案不予审查处理。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赵丽主张云纵公司2017年4月7日将其违法辞退，并提交了解除劳动关系通知书等，对此云纵公司应当举证证明其与赵丽解除劳动关系的合法性，然其未举证，应当承担举证不能的法律后果。故云纵公司关于赵丽隐瞒劳动关系解除的证据的主张，系当事人举证行为及举证责任承担的问题，不属于“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的情形，该项主张本院不予支持。日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条的规定，对云纵公司是否应当支付赵丽未休年休假工资进行裁决并无不当。根据云纵公司的申请事由，双方系对赵丽是否存在未休年休假的情况及未休年休假天数存有争议，而该争议问题系案件实体认定的范畴，不属于适用法律法规错误的情形，故云纵公司关于案涉仲裁裁决其支付赵丽未休年休假工资适用法律法规错误的申请理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回北京云纵互联信息技术有限公司的申请。申请费400元，由申请人北京云纵互联信息技术有限公司负担。审判长  卜雪雁审判员  刘丽艳审判员  宋海红二〇一七年九月七日书记员  辛 娜