江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1721号上诉人（原审被告）：江苏瑞洪盐业有限公司。法定代表人：丁旭光，该公司总经理。委托诉讼代理人：武超平，江苏穿石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏友兵。上诉人江苏瑞洪盐业有限公司（以下简称瑞洪公司）因与被上诉人夏友兵劳动争议纠纷一案，不服淮安市洪泽区人民法院于2017年5月12日作出的(2017)苏0813民初235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人瑞洪公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人夏友兵的诉讼请求。事实与理由：一审判决认定事实错误，因被上诉人持有上诉人对债务单位的债权凭证而拒不交付，导致上诉人无法向债务单位主张权利，且上诉人扣发被上诉人的工资是经被上诉人的同意，是用于抵偿被上诉人所应承担的责任，不存在无故克扣被上诉人工资的情形，已扣发的工资不应返还。被上诉人擅自离职，上诉人不应支付其经济补偿金。被上诉人夏友兵答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。原告夏友兵一审的诉讼请求：1、被告支付克扣原告的工资193138元；2、被告支付原告经济补偿金68854.50元（按照2014年12月至2015年11月月平均工资7650.50元*9月）；3、被告为原告办理解除劳动关系手续。一审法院认定的事实：原告夏友兵于2008年8月至瑞洪公司从事销售工作，2012年被任命为瑞洪公司的商务部副部长。2013年6月1日，原、被告双方续签无固定期限劳动合同，在劳动合同中约定由于乙方（夏友兵）过失造成甲方（瑞洪公司）经济损失的，乙方应予赔偿。劳动合同期间，夏友兵作为瑞洪公司的销售人员，经手的滕州市微山湖水玻璃有限公司、常州新区莱达物资有限公司、微山县银河化工有限公司、微山县天元化工有限公司与瑞洪公司之间的销售业务，尚欠瑞洪公司货款55374元、121845.42元、200697.60元、112119.33元未予收回。自2012年起，瑞洪公司每月扣除夏友兵风险抵押金1000元用于抵冲货款损失，2014年9月、10月、11月、12月，瑞洪公司扣除夏友兵所有实发工资用于抵冲货款损失，2015年3月2日，夏友兵向瑞洪公司领导出具申请报告一份。2012年至2015年11月止，瑞洪公司共计扣除夏友兵工资收入101532.99元，夏友兵对扣款数额予以认可。2015年12月至2016年4月，瑞洪公司共计扣除夏友兵工资收入6370.16元。夏友兵2015年2月至2016年1月的应发工资依次为5087元、6260元、7838.80元、6718.20元、11868.03元、6800元、8800元、6332元、6556元、7477元、4809.80元、5800元，总计84346.83元，月平均工资为7028.90元。2016年12月16日，夏友兵因瑞洪公司扣除原告工资，向瑞洪公司邮寄解除劳动关系通知书，与瑞洪公司解除劳动关系。夏友兵于2017年1月19日向洪泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洪泽县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月19日作出洪劳人仲不字【2017】第2号不予受理案件通知书。故引起诉讼。夏友兵口头陈述其从2015年12月至2016年3月，一直还去瑞洪公司上班，但公司不安排工作，也不发工资，4月就不再去公司上班。瑞洪公司陈述夏友兵从2015年12月就不去公司上班。一审本案的争议焦点为：1、瑞洪公司是否应当向夏友兵支付扣发的工资及支付的数额；2、瑞洪公司是否应当向夏友兵支付经济补偿金及数额是多少。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，本案中，原告已经根据该法律规定行使了其单方解除劳动合同的权利，双方的劳动关系已经解除。劳动关系解除后，被告应当向原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理档案、社会保险关系等移转手续。关于争议焦点1，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失……。本案中，瑞洪公司扣除夏友兵工资的理由是夏友兵持有合同原件、对账单原件等，但拒不向公司提供，而致公司货款无法收回，且夏友兵向公司出具申请报告，自愿扣除工资以抵冲货款损失。经查，瑞洪公司提供的通话记录是在夏友兵事先不知情的情况下录音的，而夏友兵陈述对通话的事实予以认可，但是为了拿到工资才那样说的，根本就没有原件。根据《最高人民法院》的规定，存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据。根据谁主张谁举证的原则，瑞洪公司举证不足以证明夏友兵持有合同等原件，应当承担举证不能的法律后果。另，申请报告系夏友兵出具没有争议，但申请报告形成的背景是瑞洪公司已从2012年起每月扣除夏友兵1000元工资，2014年9月至12月，没有向夏友兵发放工资，申请报告时间是2015年3月2日，根据日常经验法则，工资收入是劳动者的主要收入来源，是生存的根本，体现劳动的价值，瑞洪公司几个月未向夏友兵发放工资，夏友兵作为劳动关系的弱势一方，出具申请报告出于自愿不符合常理。综上，瑞洪公司既未能提供证据证明其公司的经济损失是夏友兵本人原因造成的，也未能证明夏友兵自愿扣除工资抵冲货款。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故瑞洪公司应当向夏友兵支付扣除的工资。夏友兵的工资表及欠款情况载明，瑞洪公司应当向夏友兵支付的工资数额为107903.15元（2012年至2015年11月为101532.99元，2015年12月至2016年4月为6370.16元）。对于夏友兵2016年5月至12月期间的工资，因夏友兵陈述于2016年4月已不去瑞洪公司上班，不提供劳动，从此时起至劳动关系解除之日，双方的劳动关系属于中止阶段，瑞洪公司无须向夏友兵支付工资。对于夏友兵主张支付克扣工资193138元的诉讼请求无事实依据，对此不予支持。关于争议焦点2，被告未及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿，原告在被告处的工作时间是2008年8月至2016年12月，计8年4个月，经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因夏友兵2016年2月之后的工资不能反映其实际工资标准，故月工资从2015年2月至2016年1月计算月平均工资，计7028.90元，被告应向原告支付的经济补偿为7028.90元/月*8.5个月=59745.65元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款的规定，判决：一、被告江苏瑞洪盐业有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏友兵工资107903.15元、经济补偿金59745.65元。二、驳回原告夏友兵其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元免收。二审中，上诉人针对其主张因被上诉人未将其经手所销售的货物的货款回笼，其自愿同意公司扣发其工资，上诉人不存在无故扣发被上诉人工资的情形的上诉观点，向本院提供了下列证据：第一组：夏友兵同意发货的便条12张，证明夏友兵至少有578吨货物卖出后既无债权凭证，也无回款。明细如下：1、夏友兵于2012年9月19日同意发货80吨的便条；2、夏友兵于2012年9月18日同意发货42吨的便条；3、夏友兵于2012年10月5日同意发货42吨的便单；4、夏友兵于2012年9月17日同意发货40吨的便条；5、夏友兵于2012年6月7日同意发货1车的便条；6、夏友兵于2012年5月10日同意发货40吨的便条；7、夏友兵于2012年5月8日同意发货42吨的便条；8、夏友兵于2012年6月12日同意发货40吨的便条；9、夏友兵于2012年5月3日同意发货2车（84吨）的便条；10、夏友兵于2012年5月14日同意发货42大包（42吨）的便条；11、夏友兵于2012年5月4日同意发货42吨的便条；12、夏友兵于2012年6月6日同意发货42吨的便条。第二组：与第一组证据所涉销货同期的发票8张，证明同期货物平均单价为（510＋458＋450＋440＋410＋480＋430＋480）/8＝482.25元/吨。其中：1、2012年5月4日票号为03814953的发票，证明货物单价为614040/1204＝510元/吨；2、2012年5月9日票号为03814989的发票，证明货物单价为56700/126＝458元/吨；3、2012年5月9日票号为03814978的发票，证明货物单价为90000/200＝450元/吨；4、2012年9月16日票号为03827541的发票，证明货物单价为211200/480＝440元/吨；5、2012年9月28日票号为03827602的发票，证明货物单价为84870/207＝410元/吨；6、2012年10月29日票号为03827737的发票，证明货物单价为254400/530＝480元/吨；7、2012年12月25日票号为00094965的发票，证明货物单价为17200/40＝430元/吨；8、2012年12月26日票号为00094978的发票，证明货物单价为345600/720＝480元/吨。上诉人主张以上两组证据综合证明被上诉人夏友兵至少欠上诉人货款578吨×482.25元/吨＝278740.5元，公司扣其工资107903.15元有事实根据，不存在违法克扣工资的行为。被上诉人夏友兵对上诉人提供的两组证据发表质证意见称：对于第一组证据中第8、9、10、11、12五张便条中因没有被上诉人的签字，不予认可。对于其余七张便条都是被上诉人经手签字同意发货的，签字行为符合公司正常发货流程。被上诉人当时是销售部副部长，也兼公司北方片区的经理，当时公司有几个分部，被上诉人签字就是为了安排由哪个分部发货。对于第二组证据的真实性认可，对关联性不能确定，因为每个月货物的销售价格不一样，都是跟着市场行情来的，被上诉人不能确认上诉人说的价格是否正确。公司规定不是只有被上诉人经手的货款由被上诉人去要，而是所有的货款都由销售部门去催要，被上诉人作为销售部的副部长有义务去催要货款，但是被上诉人没有义务来赔这个货款。本院经审理确认一审已查明的事实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依本法第三十八规定解除劳动合同的；……。根据上述相关法律规定，在用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形时，法律赋予了劳动者单方辞职权，并获得解除劳动合同经济补偿金的权利。本案中，被上诉人扣发上诉人工资107903.15元是事实。上诉人上诉主张是因被上诉人未将其经手所销售的货物的货款回笼，在被上诉人自愿同意的情况下公司才扣发其工资。根据相关法律法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地当月最低工资标准。经审查，上诉人并未提供相关具有法律效力的证据来证实是因被上诉人本人原因导致其货款没有收回，也未提供与被上诉人就未收回货款如何处理所签订的相关协议，更未提供公司就未收回的货款应由被上诉人承担赔偿责任所作的处理决定，且上诉人所主张货款未回笼的原由也未得相关购货方的确认，被上诉人对应由其本人承担责任以及承担的数额也均不予认可。在此情况下，上诉人扣发被上诉人的工资，既无事实依据，也无合同依据，更无法律依据，故对所扣发的工资，上诉人理应退还给上诉人。如上诉人今后有证据证明是因被上诉人本人的原因造成其单位经济损失的，可另行向被上诉人主张。另从被上诉人出具给上诉人的申请报告的内容看，也可以证明被上诉人是不同意上诉人扣发其工资的，故在被上诉人不同意的情况下，上诉人扣发被上诉人部分甚至全部的月工资，违反法律规定，理应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，说理详实，所作判决正确。上诉人的上诉无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人江苏瑞洪盐业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蒋同宝审判员  张桂林审判员  孙 艳二〇一七年九月十三日书记员  夏 冬