北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初37371号原告（被告）：刘磊，男，1987年10月10日出生，住北京市朝阳区，户籍地河北省邯郸市。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。被告（原告）：北京江边城外阳光餐饮管理有限公司五道口分公司，营业场所北京市海淀区成府路28号5层501室02号。负责人：陈文豪，董事长。委托诉讼代理人：慕岩霖，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：高雪莹，女，该公司人事经理，住单位宿舍。原告（被告）刘磊与被告（原告）北京江边城外阳光餐饮管理有限公司五道口分公司（以下简称江边城外阳光公司五道口分公司）劳动争议一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘磊及其委托诉讼代理人朱剑与被告（原告）江边城外阳光公司五道口分公司之委托诉讼代理人慕岩霖、高雪莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘磊向本院提出诉讼请求：江边城外阳光公司五道口分公司向我支付：1、2016年7月1日至2017年2月28日期间奖金120000元；2、2014年12月4日至2017年3月5日期间平日延时加班工资24660元、休息日加班工资64800元、法定节假日加班工资19800元；3、2014年12月4日至2017年3月6日未休年假工资10000元；4、2017年2月26日至2017年3月6日期间工资5000元；5、本案诉讼费用由江边城外阳光公司五道口分公司。诉讼过程中，刘磊撤回上述第2、3项诉讼请求。事实和理由：我于2014年12月4日到江边城外阳光公司五道口分公司上班，按照该公司规定，我每天上班超过12小时，每周工作7天，连法定节假日也从未休息过，每月基本工资离职前十二个月平均为9500元。我正常工作至2017年3月6日，我被公司无故辞退。现我同意仲裁裁决的江边城外阳光公司五道口分公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的裁决项，不同意其余内容，故诉至法院，请求法院支持我的诉求。江边城外阳光公司五道口分公司辩称，2014年12月8日刘磊与北京江边城外投资管理有限公司与刘磊签订劳动合同，后将刘磊指派到我公司工作。刘磊每天工作8小时，法定节假日正常休息，休息日偶有加班情况，我公司已经向其支付了休息日加班工资。由于刘磊利用职务便利对他人在公司消费的酒水予以免单，违反了公司的规章制度，故我公司于2017年3月5日解除了与刘磊的劳动关系，但刘磊拒绝在解除劳动合同通知书中签字。综上，我公司不同意刘磊的诉讼请求。江边城外阳光公司五道口分公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付刘磊2017年2月26日至2017年3月6日期间工资1572.41元；2、我公司无需支付刘磊2015年3月7日至2016年1月31日期间休息日加班工资45719.54元；3、我公司无需支付刘磊2016年2月1日至2017年3月5日期间休息日加班工资差额5535.63元；4、我公司无需支付刘磊违法解除劳动合同赔偿金40000元。事实和理由与江边城外阳光公司五道口分公司的答辩意见一致。刘磊针对江边城外阳光公司五道口分公司的起诉辩称，我方不同意江边城外阳光公司五道口分公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方均认可刘磊与江边城外阳光公司五道口分公司存在劳动关系，刘磊于2014年12月8日入职江边城外阳光五道口分公司，工作岗位为前厅经理，公司每月5日向刘磊支付上上月26日至上月25日期间的工资，该公司向刘磊支付工资至2017年2月25日。刘磊称其月工资为税后6500元，江边城外阳光公司五道口分公司不予认可，称刘磊每月税前基本工资4000元，另有绩效奖金及加班工资。刘磊就其主张提交银行对账单及工资表，其中银行对账单显示每月实发工资情况，江边城外阳光公司五道口分公司对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可；刘磊称工资表系江边城外阳光公司五道口分公司在仲裁阶段提交，其上显示其职级工资为6500元，江边城外阳光公司五道口分公司对该证据的真实性不予认可。江边城外阳光公司五道口分公司提交2015年2月至2017年2月工资明细表，其上显示了刘磊的工资构成及实发工资情况，工资构成中有加班费一项，其中2016年2月、4月至12月以及2017年1月的工资表后方有刘磊签字，2017年1月及2月工资表均显示刘磊职级工资4000元、司龄工资200元，工资小计4200元，另有加班费、各项补贴等。刘磊对于其上有其签字的工资表的真实性不持异议，但对工资构成不予认可，对于无其签字的工资表的真实性不予认可。就劳动关系处理一节。2017年3月6日，江边城外阳光公司北京分公司向刘磊发出解除劳动合同通知书，载明：2017年2月22日29号桌顾客（客人为店内前厅员工）时，您违反公司收银管理规定，对29号桌赠送啤酒4瓶、饮料一扎时要求收银不予下单，根据《员工奖惩管理规定》5.2.4.13条规定“为谋取私利，利用职务之便为个人或其它单位工作；或以权谋私，进行职务侵占、收受贿赂”，您的行为属于已经构成“严重过失”，形成严重违反公司规章制度，公司经慎重考虑，决定与您无条件解除劳动合同，请于收到本通知书之日起办理工作交接，最晚于通知之日起3日内完成工作交接和离职手续，双方劳动关系终止。通知书送达方式：于公司工作场所直接面交员工本人签收。签收员工处并无刘磊签字。刘磊对该证据的真实性无异议，但对证明目的不认可，称未收到该份解除劳动合同通知书。江边城外阳光公司五道口分公司就该公司解除与刘磊劳动合同的依据提交以下证据：1、廉政承诺。其上载明：在北京江边城外投资管理有限公司及其控股各分公司、子公司、其他分支机构工作期间，决不利用职务之便侵占公司一分一毫，决不与公司的任何供应商及合作伙伴产生工作之外的任何交易，包括不抽一支烟，不吃一顿饭，不打一次牌，不收一次礼，洁身自好，清廉公正，以身作则，对公司内出现的任何腐败行为马上举报，决不姑息，坚决与一切腐败行为做斗争。如有违反，公司可立即开除本人，本人接受公司无条件解除劳动合同的决定，并愿对违规行为给公司造成的经济和品牌损失进行赔偿。声明人：刘磊。2、事情经过。其上载明：因丛某老员工带着之前的老员工在22号中午29号桌用餐，在用餐的过程中招呼我过去坐一下，招待4瓶雪花啤酒一扎饮料，当时担心领导责备，想从下面超市买酒补上，就没有下单。刘磊，2017年2月28。3、员工过失单。其上显示姓名为刘磊，所违反的劳动纪律属于严重过失5.2.4.13条，建议处罚：无条件终止劳动协议。详述发生的事故（经过）：2017年2月22日，内部员工在29号桌就餐（作为顾客），刘磊为其赠送啤酒4瓶、饮料1扎时违反收银规定，要求收银员不下单，属于严重违反规章制度。其上有部门负责人及人力资源部相关人员签字确认。4、录音资料。其上显示对话人有高某一（以下简称高）、刘磊（以下简称刘）、盛某（以下简称盛）、杨兵（以下简称杨），对话中有如下内容：“高：哎哎，刘磊，这么说特别没意思了，我先问你，我问你，在翠微的事情出了之后，公司是不是又，重新又明确的下了明文的规定，并且孟总，是不是在会上要求，这个规定和曾经出过的事情，你别打断我，你让我把话说完行不行，是不是明确的要求过，所有的事情，所有的规定，要管理者要全部传达下去，要每一个门店的每一个员工熟知，并且要求抽查提问，说谁回答不出来，是要接受处罚的。刘：那是退鱼，是退鱼单。高：我问问你，你看那规定了吗，规定可没有只写退鱼，明确写了赠送该怎么赠送，什么叫赠送你只送鱼，所有的赠送，你都应该下单，明确写了吧。三令五申了，也明确规定了。盛：怎么下单。刘：高总，我想说奖金的事情。高：那咱们接下来就说奖金的事情，首先第一个，制度你明确知道了，然后也三令五申了，咱们接下来就说奖金的事。杨：你让高总先说完。高：刘磊，你说你承包了，承包的制度，承包的制度2016年3月份就公布了，上面明确写了在承包期间，承包期内无论承包人因任何原因，离开公司，解除劳动关系，承包奖金一律全额取消。这是在2016年3月份就明文规定，明确发了文的，这是承包的前提。你刘磊2016年7月份你才调到这个店，才作为副承包人，你现在跟我说，我不认这条儿，你，你得给我钱。刘：不是，不是。高：理由呢，咱们得讲理啊。刘：当时那个东西也没有写副承包人，我没有看到啊，这是吧，那个东西我签字了没有。高：那你是不是副承包人。刘：副承包人。高：你不是副承包人，你现在管我要什么承包奖金。刘：不是承包奖金。盛：你先说。刘：承包人都签了协议了乱七八糟的。杨：没有，肯定有签过的。杨：那是主承包人承包协议。刘：我现在说什么高总，我说的很简单奖金也好，绩效也好，我这。高：反正不管什么你都给我钱，我不跟你讲理，你得给我讲钱，呵呵。刘：我7月份到现在。高：不就这个理吗，你自己理理这个道理。……刘：7月份到现在，奖金我一分也没有看到。盛：我们就是到年底才发啊，我们就是到一年之后才发啊，这上头儿就是这么定的啊，然后到发的时候你还得在职啊。杨：这上边儿没有明文的规定，这发奖金。……刘：不是，高总，高总是这样，如果这样说，咱这个，就这个什么了，就有点儿对吧，那是谁都开除，还是怎么着，是吧。高：你犯的是应该开除的管理规定。刘：你是这么说，好吧，你不让休息就，我的意思我，想回去休息下，冷静冷静，想想这个事情，到底是怨我，我就签了，还是怎么着是不是，你们就这样儿干坐着让我签这个字，那我从心里我不想签，好吧，你说今天走了，算旷工也行。盛:不算你旷工。盛：实际上这个这个给你生效的。刘：对。盛：按照这个规定来讲，只要有见证人，把这个事情，知道，通知，实际上这件事情就是OK的，至于这个处理的话，我们跟，该了解的我们也了解够了。对大家也都有写的那个我们当时了解的情况。刘：对。盛：这个也是没问题的。就是你不签，就不代表这件事情不能往下进展了。……盛：不说这个，你确定签还是不签。刘：那就不签。没关系，你们到时候也就公司的处理结果，告诉我就OK了嘛，那我就没什么事了我就，那还有什么事情吗领导。高：你不签，这也是公司的最终决定，我已经通知到你了，只是你不接受，但是你接受，公司也是这样正常通知的，你接下来要正常的做工作交接。……”江边城外阳光公司五道口分公司称该录音系向刘磊当面送达解除劳动合同通知书的录音。刘磊对于廉政承诺、事情经过及录音资料的真实性不持异议，但对员工过失单的真实性不予认可，称其并未在该过失单中签字。庭审中另经询问，江边城外阳光公司五道口分公司称刘磊作为副承包人，有权限赠送顾客相应酒水及餐饮，但其应当先下单，下单时备注为赠送，不能不下单直接赠送。江边城外阳光公司五道口分公司就其该项主张提交第一届职工代表大会第一次会议决议。其上显示会议时间为2014年12月15日14:00，参会代表为牟某、高某二、高某三、马某、谭某、何某。会议议题为：审议批准《员工手册》2015年版、《收银管理制度》。会议决议通过《员工手册》2015年版和《收银管理制度》。《收银管理制度》第2.9.1.1条规定，所有的折扣账单、赠送、抹零必须在收银系统中正常下单，并都要有（主管级以上，买单服务员和收银员）三者以上签字确认。第2.9.2.4条规定，所有的免单、折扣、抹零、优惠券、公司现金券、赠送未按上文相关规定和流程执行的，公司有权对相应负责人作出处罚，措施为：属于严重过失，无条件解除劳动合同（开除）并赔偿相应损失金额。《员工手册》目录中载明第七章奖惩管理第60条系对于严重过失行为的规定，但《员工手册》内容中第58条内容系对于严重过失行为的规定，其中有：……13、为谋取私利，利用职务之便为个人或其他单位工作；或以权谋私，进行职务侵占、收受贿赂者；14、违反收银管理制度、收银操作流程，或触犯任何与营业收入、资金管理相关的管理制度流程的；……。《员工手册》第60条规定，严重过失者，人力资源部执行解除劳动合同程序。刘磊对于上述证据的真实性均不予认可，称并未见过上述规章制度。就奖金一节。刘磊称其2016年7月1日起承包了江边城外阳光公司五道口分公司的店面，其承包店面后应当享有绩效奖金，但江边城外阳光公司五道口分公司从未支付承包奖金。刘磊就其主张提交了（2017）京方正内民证字55418号公证书，该公证书系对微信聊天记录的公证，微信聊天记录显示聊天人为“江边城外石某”与刘磊，其中有如下内容：“石：截止到12月的绩效数据出来了，数据发到邮箱还是微信？刘：邮箱微信都可以石总。谢谢。”“江边城外石某”通过微信向刘磊发送了名为“11五道口绩效截止12.31”的EXCEL表格，刘磊回复：打扰了，石总，我看绩效没有7、8、9月份的绩效，因为我七月份过五道口承包的，能帮我发过来看看嘛？谢谢石总。2017年2月15日晚19:23“江边城外石某”向刘磊发送微信：刘经理3-6月大致绩效应得17.5万，截止12月是44.4万，你参与分的大致是26.9万，按照40%比例归你，大致10.7万，这个数据不是非常的准，会因为扣分有一定偏差，供参考。刘磊回复：收到，谢谢石总。江边城外阳光公司五道口分公司对该证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，称刘磊违反公司规章制度被开除，开除后没有奖金，且10.7万元为初始金额，因刘磊已经被开除，故公司未就最终奖金数额进一步核算。江边城外阳光公司五道口分公司就其主张提交以下证据：1、店铺承包责任书。其上显示刘磊及另外一人为江边城外华北区五道口店承包责任人，有效期为2016年7月1日至2017年2月28日。该责任书后附有2016年承包制运营绩效方案草案，其中第9条规定，不管何种原因，承包人在承包未满一年的情况下离职，其未领取的年度奖金作废。刘磊对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称承包责任书中明确载明其承包期限为2016年7月1日至2017年2月28日，而非2016年7月1日至2017年3月31日。2、年度绩效奖金签收书。其中系其他员工领取年度绩效奖金的情况，江边城外阳光公司五道口分公司称据此可见绩效承包期为2016年3月1日至2017年3月31日。3、刘磊绩效奖金核算结果。其上显示2016年3月1日至2017年2月28日刘磊根据占比40%的比例可得奖金为112367元，扣除对刘磊专项扣分2万元专项处罚后刘磊理论可分配奖金数额为92367元。刘磊对该证据的真实性不予认可，称其截止至2016年12月31日其奖金数额即为10.7万，再加上2017年1月至2月的奖金，其共应获得奖金12万元。另查，庭审中，刘磊表示不再要求江边城外阳光公司五道口分公司支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费以及未休年假工资。本案中，就双方当事人对其真实性无异议的证据部分，本院对此亦不持异议。刘磊提交的工资表中未加盖江边城外阳光公司五道口分公司的印章或有相关负责人签字，客观性不足，本院对其真实性不予采纳。江边城外阳光公司五道口分公司提交的员工过失单中无刘磊签字确认，本院对该证据的真实性不予采纳；该公司提交的年度绩效奖金签收书并非关于刘磊年度绩效奖金情况，与本案无关，本院对该证据的关联性不予采纳；该公司提交的第一届职工代表大会第一次会议决议及《收银管理制度》、《员工手册》未显示向刘磊进行送达或公示的情况，本院对其真实性不予采纳。刘磊以要求江边城外阳光公司五道口分公司支付奖金、加班费、违法解除劳动合同赔偿金、工资及未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、江边城外阳光公司五道口分公司向刘磊支付2017年2月26日至2017年3月6日工资1572.41元；2、江边城外阳光公司五道口分公司向刘磊支付2015年3月7日至2016年1月31日期间休息日加班工资45719.54元；3、江边城外阳光公司五道口分公司向刘磊支付2016年2月1日至2017年3月5日休息日加班工资差额5535.63元；4、江边城外阳光公司五道口分公司向刘磊支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；5、驳回刘磊的其他仲裁请求。刘磊与江边城外阳光公司五道口分公司均不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，刘磊起诉在先。本院认为，本案中，就刘磊的工资标准及实发工资一节。刘磊虽主张其月工资标准为6500元，但根据江边城外阳光公司五道口分公司提交的工资表，刘磊的工资除基本工资外，另有加班费及各项补贴，上述工资表后载有刘磊本人签字确认，故刘磊应当对其工资构成有明确的认知，其基本工资有别于每月实发工资数额，本院根据工资表依法确认刘磊的月工资标准为职级工资4000元加司龄工资200元共计4200元。鉴于双方劳动关系于2017年3月6日解除，江边城外阳光公司五道口分公司向刘磊支付工资至2017年2月25日，故江边城外阳光公司五道口分公司应当向刘磊补发2017年2月26日至2017年3月6日工资1158.62元。就奖金一节。刘磊提交的微信聊天记录公证书中显示石某告知刘磊截止12月奖金大致是10.7万，并注明此数据不是非常准，会因为扣分有一定偏差。根据江边城外阳光公司五道口分公司自行提交的刘磊奖金明细表，剔除扣款后刘磊理论可分配金额为92367元，该明细与上述微信聊天记录中显示的数额相近，较为真实客观，本院对其真实性予以采纳，并根据该明细确认江边城外阳光公司五道口分公司应当向刘磊支付2016年7月1日至2017年2月28日奖金92367元。刘磊虽称其上述期间其奖金数额应为12万元，但未就此进一步举证，本院对其主张不予采信。就劳动关系处理一节。江边城外以刘磊构成“严重过失”，严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。庭审中，江边城外公司认可刘磊有赠送顾客酒水、食品的权限，但称需要先下单，然后在下单中备注赠送，方可进行赠送，但该公司提交的管理制度、员工手册及职工大会决议中均无刘磊签字或向刘磊进行送达的情况，刘磊对上述证据的真实性不认可，故上述证据无法证明江边城外阳光公司五道口分公司所述的刘磊赠送顾客酒水的行为已经构成严重过失，属于用人单位可以解除劳动合同的情形。另外，根据一般常理，刘磊向顾客赠送的酒水价值亦不足以构成给江边城外阳光公司五道口分公司造成巨大经济损失。综上，江边城外阳光公司五道口分公司解除与刘磊劳动合同的事实依据不足，该公司系违法解除劳动合同行为，应当根据刘磊的工作年限及其离职前12个月平均工资向刘磊支付违法解除劳动合同赔偿金。根据刘磊提交的江边城外阳光公司五道口分公司认可真实性的银行对账单核算，刘磊离职前12个月平均工资为8043.54元。经核算，仲裁委员会关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决数额并未高于法定标准，故江边城外阳光公司五道口分公司应当向刘磊支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。鉴于刘磊表示不再要求江边城外阳光公司五道口分公司支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费以及未休年假工资，本院对此不持异议，江边城外阳光公司无需再向刘磊支付上述款项。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京江边城外阳光餐饮管理有限公司五道口分公司于本判决生效之日起七日内向刘磊支付二Ｏ一七年二月二十六日至二Ｏ一七年三月六日期间工资1158.62元；二、北京江边城外阳光餐饮管理有限公司五道口分公司于本判决生效之日起七日内向刘磊支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；三、北京江边城外阳光餐饮管理有限公司五道口分公司于本判决生效之日起七日内向刘磊支付2016年7月1日至2017年2月28日期间奖金92367元；四、确认北京江边城外阳光餐饮管理有限公司五道口分公司无需再向刘磊支付二Ｏ一五年三月七日至二Ｏ一六年一月三十一日休息日加班工资45719.54元；五、确认北京江边城外阳光餐饮管理有限公司五道口分公司无需再向刘磊支付二Ｏ一六年二月一日至二Ｏ一七年三月五日休息日加班工资差额5535.63元；六、驳回刘磊的其他诉讼请求；七、驳回北京江边城外阳光餐饮管理有限公司五道口分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京江边城外阳光餐饮管理有限公司五道口分公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张慧敏二〇一七年九月二十九日书记员  崔 颖