江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1283民初2692号原告：宁桂花，女，1982年8月25日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：戴颖，江苏卓为律师事务所律师。被告：江苏维凯科技股份有限公司，住所地泰兴市经济开发区高新产业园开发路9号。法定代表人：李凯，总经理。委托诉讼代理人：吴春明，江苏民明律师事务所律师。原告宁桂花与被告江苏维凯科技股份有限公司（以下简称维凯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宁桂花及其委托诉讼代理人戴颖、被告维凯公司的委托诉讼代理人吴春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁桂花向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付加班工资47280元，经济补偿金28800元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是被告的职工，双方于2013年3月签订固定期限劳动合同，2015年续签劳动合同。原告自2013年进公司至今，每周工作6天，原告多次要求被告给付加班工资，均遭拒绝，2016年12月13日被告书面通知原告解除劳动关系。原告遂向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付加班工资及经济补偿金，劳动仲裁部门作出不予支持原告仲裁请求的裁决，缺乏事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉求。案件审理过程中，原告增加诉讼请求，要求被告支付2016年11月、12月的工资，共计3600元。维凯公司辩称，原告是因为违反了被告公司的相关规定被依法解除劳动合同，不存在经济补偿金的问题。另加班工资被告公司在发放工资时已经发放，故请求法院驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:原告于2013年2月进入被告处从事销售工作,2013年3月双方签订书面劳动合同，约定原告的工作期限自2013年2月21日至2015年2月20日，工资发放标准为基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月1100元。2015年2月20日，双方续签劳动合同，此合同中约定基本工资为1460元。2016年12月13日，被告征求单位工会意见后以“宁桂花在工作过程中，多次利用公司资源和阿里巴巴平台职务之便，发生业务飞单事件，对公司造成了直接经济损失。此举涉嫌侵犯我司的合法权益，作为公司一名员工，你已严重违反厂规厂纪和劳动合同法相关条例，并严重失职，营私舞弊，给我司造成重大经济损失”为由解除与原告的劳动合同，并将解除决定告知原告。原告不服决定向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求维凯公司支付经济赔偿金、加班工资、2016年11月、12月工资等。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月7日作出泰兴劳人仲案字（2017）第75号仲裁裁决书，裁决内容为“维凯公司一次性支付原告2016年11月、12月工资计人民币3071.31元，对原告的其他仲裁请求不予支持”。原告不服遂持诉称理由诉至本院。对于原告主张被告违法解除劳动合同应当支付经济补偿金的诉求，原被告所签订的劳动合同和保密协议中约定，如原告严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，并在劳动合同中约定被告单位的各项规章制度、劳动纪律、奖惩条款等作为劳动合同的附件。从被告提供的员工手册中可以看出：员工不得收受回佣、不得损公肥私、假公济私、不得利用职务之便谋取私利。被告认为原告在工作期间利用公司资源和职务之便，发生飞单现象，给公司造成经济损失，违反劳动合同以及厂纪厂规的约定，经征求职工代表大会意见后解除与原告的劳动合同。被告为证实其主张提供原告以被告单位为账号的网络操作平台（此平台账号是被告单位在淘宝阿里巴巴购买）与客户进行非本单位业务的洽谈以及代表其他单位和客户形成交易往来的相关记录。原告认为，被告单位的负责人也可以进入平台账号，被告提供的证据并不能证明是原告操作的结果，证据上也未有原告的签字认可，故此组证据不能作为被告解除与原告劳动合同的依据。原告作为被告单位的销售人员，其工作内容主要是利用公司提供的网络平台账号与客户洽谈业务。从被告提供的近两年几十次网络平台交易记录来看，原告利用公司网络平台账号与客户洽谈非本单位的业务，并给被告造成经济损失。原告虽对此组证据进行了抗辩，但未能提供证据予以证明，故对原告辩论意见本院不予采纳。本院认为，依据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告单位的规章制度并未违反法律强制性规定，且原告在签订劳动合同时已知晓，原告利用公司提供的网络平台账号飞单的行为，损害了被告公司的利益，被告在征求工会意见后作出解除决定，合情合理，也不违反劳动法律法规的规定，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。对于原告主张的自2013年3月至2016年12月的加班工资，原告提供2015年1月至2016年12月的考勤表（被告在仲裁阶段提供的），考勤表上对于原告加班天数有明确记载。被告辩称劳动合同约定的原告基本工资为1460元，被告单位已经按照规定发放了原告的加班工资，并提供2015年1月至2016年10月的工资表。原告认可被告提供的工资表上的工资已实际收到，但对于工资表中分项保密工资、加班工资等组成持有异议，认为被告没有足额支付加班工资。被告对于加班工资的计算方法是以当月的应发工资（当月原告实得工资包含加班工资等）÷[22天应上班时间＋（加班天数×2倍）]=单日工资×加班天数×2。原告认为加班工资的算法应为当月应发工资÷21.75天×加班天数×2=单日工资×加班天数×2。本院经测算两种加班工资的计算方法结果相差无几，且折算后的正常工作时间工资并不低于本地最低工资标准，故本院认为原告自2015年1月至2016年10月应得加班工资数额被告单位已经足额计发。另对于原告诉求2013年3月至2014年12月的加班工资，因原告未能提供存在加班的事实，且被告单位称2013年3月至2015年2月的劳动合同双方早已履行完毕，工资、考勤等资料只保存两年，故对原告此项诉求本院不予支持。对于原告诉求被告支付2016年11月、12月的工资，共计3600元。根据被告提供的考勤表可以看出原告2016年11月出勤26天，2016年12月出勤6天，工资合计应为3071.31元。被告认为因原告给公司造成重大损失，故没有发放11月、12月的工资。原告认为原被告曾经口头约定工资为每月3600元，故诉求未发工资为3600元，但原告未能提供证据予以证明。本院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，被告公司应将2016年11月、12月的工资，共计3071.31元支付给原告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告江苏维凯科技股份有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告宁桂花2016年11月、12月的工资3071.31元。二、驳回原告宁桂花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各半负担（此款原告已垫付，被告于给付上述款项时一并加付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53；行号：104312800123）。审 判 长  万 宁人民陪审员  崔丽娜人民陪审员  周赛男二〇一七年九月二十日书 记 员  徐 网附：本案引用有关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条[劳动报酬]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。