山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3194号上诉人（原审原告）：王进军，男，1968年4月2日出生，汉族，无业，住山东省昌乐县。被上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（玲珑）有限公司，住所地招远市玲珑镇黄水路999号。法定代表人：王成龙，总经理。委托诉讼代理人：温桂兰，男，该公司职工。委托诉讼代理人：赵菲菲，女，该公司职工。上诉人王进军因与被上诉人山东黄金矿业（玲珑）有限公司（以下简称玲珑金矿）劳动争议纠纷一案，不服山东省招远市人民法院（2016）鲁0685民初1668号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王进军上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决玲珑金矿赔偿因丢失王进军的���案资料造成的经济损失1054041元（包括工资损失、社会保险损失）；3.玲珑金矿承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：1995年5月，王进军被玲珑金矿招用从事井下作业，2003年玲珑金矿单方解除与王进军劳动关系，但没有依法办理相关手续：（1）没有依法对王进军进行离职健康查体；（2）没有依法转移王进军的档案；（3）没有依法给王进军送达解除劳动关系通知书。致使王进军无法正常再就业，无法接续缴纳劳动保险费，无法办理正常退休。为此，王进军持续不断与玲珑金矿协商解决，通过劳动仲裁、向法院起诉解决双方的劳动纠纷。关于王进军人事档案，烟台市中级人民法院在审理（2012）烟民一终字第1083号案件中，玲珑金矿曾向法院陈述，王进军档案因失火灭失。在本案一审时，玲珑金矿又称王进军档案已转交给招远市再就业服务中心，王进军要求玲珑金矿提交证据证明，一审法院不予支持。王进军向一审法院提交了在招远市档案管理部门查询的王进军档案，证明王进军档案材料严重缺失，一审法院视而不见，判决认定玲珑金矿按当时相关规定将王进军的档案转送至招远市再就业中心，事实清楚，无证据证明玲珑金矿在转送王进军档案过程中存在遗漏、丢失等行为，实属枉法裁判。为了维护王进军的合法权益，恳请二审法院查清事实，公正裁决。玲珑金矿辩称，王进军的上诉请求没有事实根据和法律依据，应当依法驳回，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应当维持。2003年4月1日，王进军严重违反单位规章制度，被解除劳动合同。2003年4月，玲珑金矿已按规定将王进军档案移送至招远市再就业中心。王进军已经在招远市档案管理部门查询到其本人档案，其诉讼请求没有事实根据，而且已过仲裁时效，其上诉状陈述不符合事实，其与玲珑金矿之间关于解除劳动合同、工伤待遇等劳动争议，已经多级法院处理终结，其上诉请求没有事实根据和法律依据。综上，请求二审法院依法审理，公正裁判，驳回王进军的上诉请求，维护玲珑金矿的合法权益。王进军向一审法院起诉请求：1、判令玲珑金矿提供王进军的人事档案、体检表、社会养老保险手册；2、赔偿因未给王进军转档或丢失档案造成的损失（工资、社会养老保险损失）1054041元。一审法院认定事实：1995年5月，王进军到玲珑金矿从事井下凿岩工作。2003年3月15日，王进军犯盗窃罪被判处有期徒刑二年零六个月，缓刑三年。2003年4月1日，玲珑金矿以王进军盗窃矿石为由作出玲金劳人字[2003]8号《关于将王进军开除的决定》。同年4月，玲珑金矿将王进军的档案移送至当时的招远市再就业中心。2016年5月，王进军向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求玲珑金矿提供王进军的人事档案、体检表、社会养老保险手册；赔偿因未给王进军转档或丢失档案造成的损失434041元及社会保险损失720000元。2016年5月12日，仲裁委以王进军请求已超法定仲裁时效为由，决定不予受理。双方有争议的事实：王进军出示的证据：1、王进军去人事档案科要档案时给的一份档案合同，证明王进军的档案都没有了，就剩这两份了。2、（2012）烟民终一字1083号判决的庭审笔录一份，证明在庭审时法官问关于人事档案的问题，玲珑金矿也不知道档案在哪。434041元是2003年至2015年因玲珑金矿没有转档，使王进军无法就业，造成的工资损失，庭后三日内提交计算详细清单。720000元是按20年计算每月按3000元（招远市退休工资的平均数），3000元×240个月＝720000元。王进军称这不是档案是一份劳动合同表，只是档案的一小部分。档案应该有简历、荣誉证书、操作证书、爆破证书、先进证书、毕业证书、体检表、工资记录表等等。2003年，王进军到单位劳资去找的，关于王进军的待遇、劳动关系、为什么不让上班、要生活费，当时答复都给你转调出去了，人事档案不能给个人。2004年也去找，每年都去找，一直到现在。2015年，王进军在劳保事业处要求拿着个人的劳保手册和单位证明，到劳保事业处办理95年以前没有联网的保险，所以王进军到单位去找过，单位说给找一直没找到，在职的工人的一切手续劳资已经带着劳保手册和一些相应的手续已经到劳保事业处办理了，因王进军的劳保手册单位找不到了所以一直没有给办理。劳资有个姓杨还有董建成他们都说王进军的劳保手册找不到了，所以无法办理。玲珑金矿质证认为：对证据1、对王进军说的这两份真实性无异议，但是王进军所说个人档案里只有这两份，无法证明。对证据2、庭审笔录因为那个案子并不涉及个人档案问题，所以玲珑金矿没有作出调查，开庭时就说不清楚。2003年4月8日，玲珑金矿已经将王进军个人档案同李延照、高树胜、彭宝存一同转到招远市再就业中心，具体多少个项目不清楚。社会养老保险手册早就不用了。王进军的档案都转出去了，转档案的手续找不到了，因为时间太久了。一审法院认为，2003年4月1日，玲珑金矿依法作出开除王进军的决定，并按当时相关规定将王进军的档案转送至招远市再就业中心，事实清楚；无证据证明玲珑金矿在转送王进军档案过程中存在遗漏、丢失等行为。事隔10多年后，现王进军主张玲珑金矿应提供王进军的人事档案、体检表、社会养老保险手册，赔偿因未给王进军转档或丢失档案造成��损失（工资、社会养老保险损失）1054041元，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及有关法律规定，一审法院于2017年4月7日判决：驳回王进军的诉讼请求。案件受理费10元，由王进军负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人王进军提交下列证据：证据一、2014年7月3日山东省高级人民法院开庭审理笔录，该笔录中载明“被告（指玲珑金矿）说送达了（开除决定送达书），后来办公楼着火被烧了，水泡过了。”拟证明玲珑金矿在撒谎，王进军的档案没有被转出去，按照玲珑金矿所说其档案已经被火烧掉了。证据二、王进军简历表一份，拟证明王进军去招远市人力资源和社会保障局查询档案，该局给了王进军该表，别了什么也没有了，说明在人社���没有王进军的人事档案。经过质证，被上诉人玲珑金矿意见为：一、对证据一的真实性无异议，但是对其证明目的有异议，玲珑金矿在庭审笔录中说的是“王进军解除劳动合同决定的送达回证被火烧了，被水泡了，找不到了。”这跟王进军个人档案没有关系，即送达回证不是个人档案的一部分，所以不能证明王进军所讲。二、对证据二的真实性无异议，该表是王进军个人档案中的一部分内容，既然王进军能在人社局得到，说明玲珑金矿已经将王进军的个人档案转移到人社局的档案部门。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，���法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方当事人提供的证据以及各自的陈述，可以认定玲珑金矿于2003年4月1日作出开除王进军的决定，且按当时的相关规定将其档案转送至招远市再就业中心。王进军主张玲珑金矿应提供其人事档案、体检表、社会养老保险手册，赔偿因未转档或丢失档案造成的损失（工资、社会养老保险损失）1054041元，没有事实和法律依据，一审判决驳回王进军的诉讼请求，并无不妥。王进军上诉请求撤销一审判决，判令玲珑金矿赔偿丢失其档案造成的经济损失，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人王进军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共��国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王进军负担。本判决为终审判决。审判长  孔祥顺审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇一七年九月四日书记员  于红科