上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初14319号原告：北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：王春，总经理。委托诉讼代理人：唐继红，上海市经纬律师事务所律师。被告：李崟，男，1986年1月29日出生，汉族，户籍地湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：庄清源，上海君澜律师事务所律师，原告北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司与被告李崟劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司的委托诉讼代理人唐继红，被告李崟的委托诉讼代理人庄清源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：一、要求判令原告不支付被告2016年4月20日至2017年2月28日期间未订立劳动合同二倍工资差额人民币108,294.91元；二、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费5,000元。事实和理由：被告李崟于2016年3月20日入职原告处，担任项目经理，3月28日公司人事经理姜艳丽与被告签订了为期一年的劳动合同，约定试用期一个月，被告的月薪为税前11,000元。同时，公司为被告办理了外来从业人员用工登记及社会保险费缴纳手续。2016年12月20日由于原告公司经营地搬迁时的工作疏忽，导致包括被告在内的部分员工劳动合同遗失。原告公司规模小，对人才渴求，被告在公司工作期间，公司充分信任被告，除生活上给予照顾外，公司的内部资料也完全对被告开放。被告申请陪产假10天，公司负责人考虑到工作安排，希望被告分二次请假，先批假7天，被告对假期问题积怨并提出辞职，公开宣称报复原告公司。原告认为，公司为被告办理用工手续，按月支付劳动报酬，缴纳社会保险费直至被告离职，不存在不签订劳动合同的主观恶意或任何目的。公司档案柜未上锁，搬迁时造成内部资料遗失，不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。故要求支持原告的诉请。被告李崟辩称：被告于2016年3月20日入职原告公司，月薪税前11,000元，双方从未签订过书面劳动合同，据被告所知，其他员工也未签订劳动合同，被告在职期间曾口头向主管提出签订劳动合同，主管答复上海分公司都没有签订劳动合同。2017年2月18日，被告因妻子生产申请2月20日至3月1日10天陪产假，公司只同意7天。2017年3月6日被告以公司未签订劳动合同，未及时支付提成奖金，不按规定给予陪产假为由提出解除劳动关系。同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月20日入职原告公司，任项目经理，月薪税前11,000元，另有100元全勤奖。2017年2月18日，被告申请休2月20日至3月1日10天陪产假，公司同意被告陪产假7天。2017年2月20日起被告休假。休假结束后未回公司上班。2017年3月6日，被告向公司寄送辞职信，内容为：“由于公司一直没有与我签订工作劳动合同，且不按照口头约定的提成及时发放奖金，也不按照国家法定节假日给予陪产假，现申请自动解除劳动关系。”原告公司收到辞职信，确认双方劳动合同于2017年3月7日解除。2017年3月12日，李崟向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金11,000元；2、2016年4月20日至2017年2月28日期间未订立劳动合同二倍工资差额113,540元(税前)。仲裁裁决：一、北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司于本裁决书生效之日起七日内支付李崟2016年4月20日至2017年2月28日期间未订立劳动合同二倍工资差额108,294.91元(税前)；二、不支持李崟的其他仲裁请求。北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司不服裁决诉至本院。另查，被告2016年4月至2017年2月期间不含全勤奖的税费前月工资为：2016年4月8,800元；2016年10月、2017年1月分别为10,494.25元、6,448.28元，其余月份均为11,000元。庭审中，原告提交以下证据：一、李崟基本养老保险个人账户转入核定表，证明2016年4月7日公司为被告办理了养老保险转入手续，按月缴纳社会保险费；二、外来从业人员用工登记表，证明公司为包括被告在内的五名同时入职的员工办理了用工登记备案，劳动合同起始日期均为2016年3月28日至2019年3月27日；三、李崟2016年6月15日给主管的转正申请，证明被告知道试用期一个月；四、李崟2016年3月至2017年3月的工资表，证明公司按月足额支付劳动报酬；五、同时入职的其他四名员工的劳动合同，证明公司与包括被告在内的五名员工同时签订劳动合同；六、人事姜艳丽的情况说明，证明被告的行为违背职业道德。经庭审质证，被告对证据一、四的真实性无异议。对证据二真实性无异议，但表示，登记表上前三名与后二名填写的笔迹不一致，且有涂改，五名员工的劳动合同起始日期均为2016年3月28日至2019年3月27日三年期，与公司陈述的一年期有出入。对证据三无异议，就是因为没有的签订劳动合同，被告才申请一个月后转正。对证据五被告认为其他员工是否签订劳动合同与本案并无直接关系，很有可能是事后补签，劳动合同的期限与用工登记表的合同期限不一致。对证据六认为反映的情况不符合客观实际，且姜艳丽系公司仲裁期间的代理人。原告申请证人姜某某出庭作证，证人陈述，2016年3月至2016年10月期间，证人在原告公司业务部工作。2016年3月28日，公司人事姜艳丽在龙华东路公司会议室与证人及李崟一起签订劳动合同，会议室里还有其他员工。2016年10月证人离职后去深圳工作过，现在湖北工作，因公司要求出庭作证。经庭审质证，被告表示，姜某某与姜艳丽系姐弟，证词不可信，且证人在仲裁庭时陈述与新入职的四五名员工一起签订劳动合同，二次陈述不一致。证人表述，其与姜艳丽是同乡，平时在单位以姐弟相称，不是亲姐弟。本院认为：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告的二名证人均为原告公司职工，其中姜艳丽作为公司人事，负责与员工签订劳动合同事宜，与公司存在明显的利害关系。且证人姜艳丽在劳动仲裁期间作为公司的委托代理人参加庭审，其证言不宜采信。证人姜某某的当庭陈述与仲裁期间的存在不一致之处，故证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。鉴于原告公司未能提供其他证据相佐证，现有的证据不足以证明原告公司在劳动合同期限内与被告签订过书面劳动合同，应当承担不利后果。依法为员工办理用工登记，缴纳社会保险费及支付劳动报酬是用人单位的义务。不能据此免除用人单位不与员工签订劳动合同的法律责任。原告认为无需承担未签劳动合同双倍工资的理由不能成立。原告要求不支付被告2016年4月20日至2017年2月28日二倍工资差额的诉请，本院不予支持。二、原、被告对仲裁裁决第二条，不支持李崟要求北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金均无异议，本院可予准许。三、劳动争议案件，处理劳动者与用人单位之间的劳动权利义务争议，原告因诉讼提供证人，要求被告承担证人出庭交通费、误工费5,000元的诉请无法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告李崟2016年4月20日至2017年2月28日期间未订立劳动合同二倍工资差额人民币108,294.91元(税前)。二、被告李崟要求原告北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司支付解除合同经济补偿金人民币11,000元的诉讼请求，不予支持。三、原告北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司要求被告李崟承担证人出庭作证的交通费、误工费人民币5,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一七年九月二十五日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。