天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0106民初5163号原告（被告）：王梅，女，1971年2月19日出生，汉族，天津市人民医院护士，住天津市南开区。被告（原告）：天津市人民医院，住所地天津市红桥区芥园道***号。法定代表人：朱思伟，职务院长。委托诉讼代理人：陈庆刚，该单位人事处副处长。委托诉讼代理人：刘博，该单位医务处副处长。原告（被告）王梅与被告（原告）天津市人民医院人事争议一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王梅，天津市人民医院委托诉讼代理人陈庆刚、刘博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王梅向本院提出诉讼请求：1.依法判令天津市人民医院给付王梅2017年3月、4月奖金6000元；2.依法判令天津市人民医院赔偿王梅2004年7月1日至2014年6月30日合同工资待遇1000000元；3.依法判令天津市人民医院给付王梅精神创伤抚慰金、经济补偿金3000000元；4.本案诉讼费用由天津市人民医院承担。事实和理由：王梅于2004年开始在天津市人民医院工作，任护士职务，双方签订书面聘用合同，期限为2004年7月1日至2014年6月30日、2016年7月18日至2026年2月19日。2013年1月7日至2016年7月15日天津市人民医院有关负责人说让王梅带着谁是好人谁是坏人这一问题回家，在家休息。2016年7月15日，王梅又回到医院工作，做护理工作。在工作期间受到放射科同事的调戏、侮辱发生多次冲突，经科内有关领导协调后未果，王梅被交予医院行政楼，行政楼不予接收，天津市人民医院对王梅不予安置工作，并于2017年3月开始停发王梅奖金至今。另自2004年7月1日至2014年6月30日期间，天津市人民医院向王梅发放工资未达到天津市最低工资标准，故要求按照十年期间基本工资三倍进行赔偿。综上所述，天津市人民医院在合同履行期间未向王梅说明任何理由即停止发放奖金，医院的上述行为给王梅造成经济上的巨大损失，精神上、身心上的巨大痛苦，因此天津市人民医院应赔偿、补偿原告的经济损失，为维护王梅的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。天津市人民医院辩称，不同意王梅的全部诉讼请求。关于王梅2017年3月、4月奖金问题，按照医院绩效分配原则：总量控制、结构调整、收支平衡、动态管理，按照该分配原则对于王梅3、4月份的奖金应当按照其工作量以及工作表现，由科室来计算发放。由于王梅在3、4月份没有固定的岗位，处于待岗、离岗状况，因此没有相应的绩效考核标准，所以对于绩效不予发放。关于王梅主张的2004年至2014年的工资待遇，根据天津市人民医院提交的证据证明已经按照相关标准进行了足额发放，因此，王梅主张的工资待遇100万元没有事实与法律依据。第三项诉请，没有事实及法律依据。天津市人民医院向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令天津市人民医院无需向王梅支付2017年3月、4月奖金6000元；2.本案诉讼费用由王梅承担。事实和理由：王梅系天津市人民医院在职职工。1990年11月入职，2013年2月由于其在急诊、日间手术室等多个岗位工作，均与周围工作人员发生纷争，而且有多疑、幻视等问题，不能胜任临床岗位工作，自己申请内退。2016年6月其要求复岗，由于考虑到王梅生活状况和精神健康情况，为维护和谐稳定，经院长办公室讨论同意为其重新安排工作岗位。2016年7月18日起，天津市人民医院将王梅安排在影像诊断中心超声科从事彩超检查报告收集以及分类登记工作，期间工资按照在职人员标准发放，奖金为每月1200至1300元。2017年初，王梅以受到科室工作人员欺负以及科室管理人员克扣其劳动报酬为由，要求离开科室，不再从事该项工作，并在未经医院相关部门允许的情况下，于2017年1月12日擅自离开本职岗位，后经多次与其沟通协调未果。天津市人民医院认为，王梅不服从医院工作安排，并在未经允许情况下擅自离岗，其精神状况也不能胜任岗位工作。天津市人民医院曾多次与其子联系，甚至联合公安人员去其父母家里沟通，希望其家人能带王梅鉴定治疗，但其家人均不予理睬。王梅要求支付的3月、4月奖金性绩效工资无事实依据，天津市人民医院按照相关规定发放奖励性绩效工资，王梅3月、4月未在岗工作，因此不能发放奖励性绩效。综上所述，为维护天津市人民医院合法权益，向贵院提起诉讼，希望判如所请。王梅针对天津市人民医院的诉讼请求辩称，不同意天津市人民医院的诉讼请求。当时陈主任直接说王梅家庭困难需要照顾，王梅找到朱院长，后来又找到科室负责人刘院长，根据劳动法的相关规定，有劳动保护的条款。依据本岗位的工作强度，全科的奖金大约在4000元左右，王梅主张的奖金每月3000元是根据具体的工作强度估计的。本院经审理认定事实如下：王梅于1990年1月入职天津市第二中心医院，任护理岗位。2004年天津市第二中心医院与其他医院合并更名为天津市人民医院，王梅继续在天津市人民医院任护理岗位，双方签有中长期聘用合同。2013年1月，王梅向天津市人民医院提交书面申请，要求院内退休，同年2月王梅正式内退，并开始享受内退待遇。2016年6月24日，王梅又以书面形式向天津市人民医院提出复岗申请。2016年7月18日，王梅与天津市人民医院重新签订《天津市事业单位聘用合同书》，约定合同期从2016年7月18日起至2026年2月19日止，其中试用期从2016年7月18日起至2016年10月17日止。后天津市人民医院将王梅安排到影像中心超声科工作，负责将患者彩超检查报告收集并按病区进行分类登记。自2017年2月开始，王梅在医院行政楼待岗，期间自2017年2月7日到24日休干休假。自2017年6月至今，天津市人民医院安排王梅到院长办公室网络中心工作。王梅曾向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求被申请人支付：1.2017年4月奖金；2.造成的精神创伤给予抚慰与经济补偿。庭上增加请求：3.2017年3月奖金；4.2004年7月1日-2014年6月30日合同工资待遇的赔偿100万元；5.2016年7月18日-2026年2月19日的合同工资的补偿100万元。红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月5日出具津红劳人仲裁字【2017】第4610号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人天津市人民医院自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人王梅奖金6000元；二、驳回申请人王梅其他申诉请求。”王梅与天津市人民医院不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，案号分别为：（2017）津0106民初5163号、（2017）津0106民初5357号，本院依法决定并案审理，双方当事人互为原、被告，将（2017）津0106民初5357号案件并入（2017）津0106民初5163号案件中审理。庭审中，天津市人民医院向法庭提交证据证明王梅奖金发放情况：2016年10月奖金1200元、11月奖金1300元、12月奖金1300元、2017年1月奖金2200元，其中包括1300元绩效奖金和一个月的季度奖900元。天津市人民医院称每月900元季度奖是按照出勤情况发放的，全勤且正常在岗工作才有。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，天津市人民医院认为系由于王梅自行离岗而不予发放奖金，王梅对此不予认可，天津市人民医院未提供充分证据证明王梅属自行离岗，且未举证证明奖金发放的具体制度，故应承担不利后果，向王梅补发2017年3、4月份奖金。关于奖金的具体数额，王梅要求天津市人民医院按照每月3000元标准发放奖金，没有依据，根据王梅复岗后奖金取得情况，本院确定王梅2017年3、4月每月奖金应为2200元（1300元+900元）。王梅要求天津市人民医院赔偿2004年7月1日至2014年6月30日合同工资待遇1000000元，庭审中天津市人民医院已提供证据证实在上述期间内按月足额向王梅发放工资的事实，王梅的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。关于王梅要求天津市人民医院给付精神创伤抚慰金、经济补偿金3000000元的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告（原告）天津市人民医院自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）王梅2017年3月、4月奖金4400元；二、驳回原告（被告）王梅的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）天津市人民医院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）天津市人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 庞 婕二〇一七年九月二十六日书 记 员 杨德三附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。