河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2017）冀0208民初4570号原告：史俊华，男，1955年3月18日出生，汉族，退休工人，住唐山市。被告：中车唐山机车车辆有限公司，住所地唐山市丰润区厂前路**。法定代表人：侯志刚，董事长。委托代理人：笪亚超，河北蔺和刚律师事务所律师。委托代理人：邹治平，公司员工。原告史俊华与被告中车唐山机车车辆有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘爽独任审判，公开开庭进行了审理。原告史俊华、被告中车唐山机车车辆有限公司的委托代理人笪亚超、邹治平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史俊华诉称，诉讼请求：一、补发用低于国家规定的计件工资小时单价数倍的方法结算2007年5月1至12月31日；2008年1月至11月；2009年1月、5月、6月、7月、8月、10月、11月和12月；2010年1月、2月、6月和7月；2011年12月；2012年1月、4月、5月、8月；2013年9月、10月、11月和12月；2014年1月下列八个时间段的计件工资而被非法克扣的计件工资81289.94元。二、赔偿非法克扣我上述8项计件工资81289.94元非法造成我2008年11月、2010年6月28日至2011年11月20日，2012年7月25日至2013年8月6日、2014年1月12日至2015年5月31日工伤停工留薪期工资及2011年5天未休年休假的加班工资和2013年15天未休年休假的加班工资被非法减少了99238.6元。三、补发2008年11月、2010年6月27日至2011年11月20日，2012年7月25日至2013年8月6日，2014年1月12日至2015年5月31日期间被非法克扣的工伤停工期的工资合计38651.65元。四、赔偿因克扣上述四项停工留薪期的工资64773.87元造成我2011年1月1日至2015年5月31日期间的停工留薪期的工资及两次未休年休假的加班工资被非法再次减少了9101.01元。五、补发2011年5天、2013年15天被克扣的未休年休假的加班工资3325.96元。六、赔偿因克扣我上述两项未休年休假的加班工资导致我2012年7月25日至2015年5月31日期间的停工留薪期的工资和加班工资被再次非法减少了3779.14元。七、赔偿因过晚支付我2013年未休15天的年休假的加班工资导致我2014年1月12日至2015年5月31日期间的工伤停工期的工资减少了5883.1元。八、补发未支付的2014年1月份未休年休假的加班工资=4686元÷21.75天×1天×3倍=861.79元。九、赔偿因在2007年5月1日至2015年5月31日内克扣我计件工资工伤停工期的工资加班工资及少付上述工资导致我每年的医保金损失额分别是：1、赔偿2007年克扣我工资7511.19元医保金损失=7511.19元×1.5%=112.67元。2、赔偿2008年克扣我工资14766.89元医保金损失=14766.89元×1.5%=221.5元。3、赔偿2009年克扣我工资10133.5元医保金损失=10133.5元×1.5%=221.5元。4、赔偿2010年克扣我工资24356.69元医保金损失=24356.69元×1.5%=365.35元。5、赔偿2011年克扣我工资19864.09元医保金损失=19864.09元×1.5%=297.69元。6、赔偿2012年克扣我工资21368.04元，医保金损失=21368.04元×1.5%=320.52元。7、赔偿2013年克扣我工资42396.22元，医保金损失=42396.22元×1.5%=635.94元。8、赔偿2014年克扣我工资67602.92元，医保金损失=67602.92元×1.5%=1014.04元。9、赔偿2015年克扣我工资34131.65元，医保金损失=34131.65元×1.5%=465.82元。十、赔偿因克扣我工资造成我2007年至2015年的住房公积金所减少的损失（因2013年1月1日前公积金支付为本人工资的12%，2013年1月1日后为18%）故数额如下：1、赔偿2007年住房公积金为7511.19×12%=901.34元。2、赔偿2008年住房公积金为14766.89×12%=1772.03元。3、赔偿2009年住房公积金为10133.5×12%=1216.02元。4、赔偿2010年住房公积金为24356.69×12%=2922.80元。5、赔偿2011年住房公积金为19864.09×12%=2383.69元。6、赔偿2012年住房公积金为21368.04×12%=2564.16元。7、赔偿2013年住房公积金为42396.22×18%=7631.31元。8、赔偿2014年住房公积金为67602.92×18%=12168.52元。9、赔偿2015年住房公积金为34131.65×18%=6143.69元。十一、要求用人单位补交9年中少给我交的养老保险金242131.19元×20%=48426.23元并代我扣交养老保险金242131.19元×8%=19370.49元。十二、如国家政策等原因无法补交上述养老保险金要求用人单位承担养老保险金收入的损失每月补发1543.06元直至本人生命结束。十三、补发用欺诈的办法克扣我2008年至2012年计件工时定额使我计件工资收入减少每年数额如下：1、2008年克扣我工时定额为418点价值418×6.77×1.5倍=4370.19元。2、2009年克扣我工时定额为699点价值699×7×1.5倍=7339.5元。3、2010年克扣我工时定额为423点价值423×7.07×1.5倍=4485.92元。4、2011年克扣我工时定额为55点价值55×7.07×1.5倍=583.28元。5、2012年克扣我工时定额为429点价值429×7.97×1.5倍=5128.70元。十四、赔偿因上述原因克扣我计件工资21907.59元，使我损失的公积金=21907.59×12=2580.96元及医保金=21907.59元×0.15%=328.6元。十五、要求用人单位补发因上述原因少交的养老保险=21907.59×20%=4381.52元并代扣养老保险金21907.59元×8%=1752.6元。如国家政策不能补交承担养老保险金21907.59元×8%=1752.6元。如国家政策不能补交承担养老保险金收入损失每月510元，直至死亡为止并和诉求12中所提的养老保险金的损失跟着国家上调养老保险金而上调。十六、补发少付的工伤住院护理费5910元。事实和法律依据：工资卡与工资条相互佐证所显示的证据2008-2015年本人的月工资日工资和小时工资数额，2008年月工资为1212元，日工资为55.72元，小时工资为6.97元。2009年月工资为1218元，日工资为56元，小时工资为7元。2011年月工资为1224元，日工资为56.26元，小时工资为7.03元。2011年1-4月工资为1230元，日工资为56.55元，小时工资为7.07元。2011年5-12月工资为1380元，日工资为63.45元，小时工资为7.93元。2012年1-7月工资为1386元，日工资为63.72元，小时工资为7.97元。2012年8-12月月工资为1786元，日工资为82.11元，小时工资为10.26元。2013年月工资为1974元，日工资为90.76元，小时工资为11.34元。2014年月工资为2036元，日工资为93.61元，小时工资为11.7元。2015年月工资为2048元，日工资为94.16元，小时工资为11.77元。用人单位对计件工人支付的工资共五项：基础工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，奖金工资。在2010年6月以后将五项工资中的加班工资和奖金工资合并为绩效工资，规定计件班组人员每月按21个工作日考核班组人员的上述工资员工每月完成168个工时定额量时车间向员工支付岗位工资，基础工资和工龄工资。当员工因工伤休假时支付岗位工资，工龄工资和基础工资。当员工每月完成168个工时定额任务后由车间根据生产量的多少由车间安排工作时间，员工所超额完成的工时在满足车间规定的时间内完成规定的生产量时，每超额完成一个工时定额向员工支付超时工资4元，当未在规定的时间内完成规定的生产量时车间以影响车间生产进度钱数扣减该班组应得计件工资总额的1%-3%不等。法律依据：国家工资支付暂行规定第十三条第三款规定：实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的参照周一至周五，周六至周日及节假日安排延长工作时间的分别不得低于本人法定小时工资单价150%、200%、300%支付劳动者的工资。《工伤管理条例》第38条规定职工工伤复发确需治疗的享受工伤管理条例30、32、33条中的待遇。其中第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患病职工需要暂停工作接受工伤医疗的在工作停薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中第64条第二部分，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%来计算。庭审中，原告主张将第一项诉讼请变更为81026.1元；放弃第四项诉请中的第1-7项。被告中车唐山机车车辆有限公司辩称，一、本案已超出诉讼时效。本案系劳动争议纠纷，应先由劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2015年6月1日退休，劳动关系自退休之日终止。因此，原告对劳动关系存续期间的劳动报酬有争议的，应自退休之日起一年内申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据〈劳动法〉第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告没有仲裁时效中止、中断的法定理由，法院应依法驳回其诉讼请求。二、本案属于重复起诉。原告曾于2011年7月因劳动争议申请过劳动仲裁，请求被告返还克扣的工资、奖金、加班工资、住房公积金等。此案经丰润区仲裁委仲裁裁决，丰润区法院、唐山中院判决，已形成生效的法律文书。原告再次起诉，诉讼请求依然要求支付克扣工资、住房公积金等，前诉与后续的当事人相同、诉讼请求相同、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，被告的起诉属于重复起诉，人民法院应当裁定驳回其起诉。三、双方的劳动争议纠纷已全部解决，对于原告的主张法院不应支持。2016年8月15日，被告与原告达成《补充协议书》，被告出于对原告生活照顾，体现人文关怀的原则，向原告支付了补助款49093元，护理费差额2000元。该协议第三条约定：“双方一致同意本协议是双方之前存在的包括但不限于乙方工资、医疗期、工伤待遇、病假等所有劳动争议的全部解决，不再存在任何劳动争议；乙方承诺不再因前述任何争议向甲方及任何单位和国家有关部门提出诉求，此事就此一次性了结，双方再无分歧。”由此可见，双方之间所有的劳动争议已全部解决，不再存在任何劳动争议。被告在领取了补助款后又向法院起诉，诉请的内容仍旧是原争议的内容，明显违反了双方的合同约定，对其主张，法院不应支持。四、针对原告的具体诉讼请求，被告认为其诉请没有事实和法律依据，且各项诉请之间存在重复、逻辑上的矛盾，法院不应支持。原告诉请大致可以分为三部分，第一部分是1项至第12项，第二部分是第13项至第15项，第三部分是第16项。根据其具体诉请答辩如下：1、原告第一项诉请认为非法克扣其计件工资小时单价无事实依据和法律依据。原告与被告签订的是全日制的劳动合同，属于全日制就业的劳动者。《最低工资规定》第五条规定：“最低工资标准一般采用月最低工资标准与小时最低标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用非全日制就业者。”因此，原告应当采用月最低工资标准的形式来衡量其工资数额是否符合法律规定的最低工资标准，而不能用小时最低工资标准。《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额的基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准，被告每月发放给原告的工资均高于每年唐山市的最低工资标准。因此，原告的主张不能成立，法院应当驳回其第一项诉请。2、原告诉请中第2-8项是以第一项非法克扣工资成立为前提，且各项诉请重复计算、相互矛盾。因诉请1不能成立，第2-8项诉请亦不能成立。诉请第9-12项是以诉请第1-8项的成立为前提，因前提不成立，第9-12项诉请不能成立。3、原告第13项诉请内容是被告非法克扣工时而导致其少发的工资为21907.59元，被告并不存在非法克扣工时的行为，这一事实已经在（2011）丰民初字第2982号民事判决书第11项、（2012）唐民一终字356号民事判决书第4页由法院作出有效的认定，原告再次主张该项诉请属于重复起诉，法院应当驳回。原告第14项、第15项诉请主张社保、公积金损失是以第13项诉请成立为前提。因第13项诉请已被法院的生效裁判驳回，第14项、15项诉请当然不能成立。且原告所主张的养老保险、医疗保险、住房公积金的损失金额是其依据个人缴费比例计算得出，该金额只是个人应负担的社保、公积金的缴费金额，并不是原告的实际损失，原告也不存在保险与住房公积金的实际损失。4、被告已经向原告支付了护理费共计8000元，原告的第16项诉请无事实依据。依照2014年12月3日关于与史俊华签署的备案记录，被告已经于2015年5月4日、2016年8月25日分两次向原告支付护理费用6000元、2000元，共计8000元，原告再次主张护理费没有事实依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告曾系被告职工，双方于1996年8月1日签订《劳动合同书》合同期限为无固定期限，自1996年8月1日起，若没有出现约定的终止或解除本合同条件，可至史俊华达到国家规定的离、退休（退职）年龄为止。原告于2015年6月1日从被告处退休。原告1998年11月3日在甲方工作工程中锯伤左手食指，后经河北省劳动厅工伤处认定为工伤，经河北省劳动能力鉴定委员会诊断为：左食指截肢术后，残端神经纤维瘤。十级伤残。2010年6月28日，原告经中国北车集团唐山机车车辆厂医院诊断为：左食指残端神经瘤，左食指部分缺如，2010年9月8日，经鉴定为：左食指残端纤维瘤属于旧伤复发。唐山市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为五个月，被告向原告发放了六个月工伤医疗期（2010年7月-2010年12月）的工资8650元。原告曾向被告申请延长停工留薪期工资，被告答复没批下来。原告史俊华曾于2011年9月向本院提起诉讼，请求：一、被告提供藏匿的2008年7月4日-2009年5月18日原始记工单记录和2008年9月、10月、12月及2009年4月、6月、11月的报工单原始记录及2010年6月、7月的报工单；二、被告返还2008年-2010年6月期间因非法克扣工时3472点使原告损失奖金工资15971.2元；三、补发非法克扣的奖金工资776元，工资68元；四、支付未付少付的节假日加班加点工资3597.4元；五、补发少付的工伤工资，2008年12月差625.5元，2010年8月至2011年5月差工伤工资9025.4元，两项合计9650.9元；六、补发克扣的加班加点工资313元；七、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动法》第九十七条之规定，要求被告支付所欠工资款总数的25%计7588.8元作为赔偿金；八、要求被告依据劳动合同之规定按欠薪总数的15%向原告住房公积金账户支付4553.28元。本院于2012年3月29日作出（2011）丰民初字第2982号民事判决书，判决被告补发原告停工留薪期工资1635.44元；驳回原告其他诉讼请求。原告史俊华不服判决上诉至唐山市中级人民法院，唐山市中级人民法院于2012年6月12日作出（2012）唐民一终字356号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2012年7月25日，原告在拆解空调机组废排机清理工地时不慎脚下打滑跌倒。经河北省劳动厅工伤处认定为工伤，经河北省劳动能力鉴定委员会，诊断为：腰部扭伤，腰椎间盘膨出，双膝挫伤，查：双膝压痛，双膝浮髌实验。九级伤残。经河北省省直劳动能力鉴定中心确认原告停工留薪期为2012年7月25日至2012年11月25日止，共计四个月。经原告两次申请该鉴定中心批准，原告的停工留薪期延长七个月至2013年6月26日。原告于2013年7月12日再次申请延长停工留薪期，该中心不同意继续延长。2014年3月5日、7月11日、8月15日原告多次向市人社局劳动能力鉴定中心申请鉴定工伤再次鉴定、旧伤复发延长停工留薪期、旧工伤复发申请停工留薪期均被驳回。故被告于2014年8月15日向原告下达复工通知，原告主张被告非法终止其停工留薪期，上班五个月后造成伤情越来越重，2014年8月至2015年3月应按停工留薪期支付工资。2014年12月4日原被告达成协议书，内容为：“鉴于：1、乙方（史俊华）于1998年11月3日在甲方工作工程中锯伤左手食指，后经河北省劳动厅工伤处认定为工伤，工伤认定书号909281，经河北省劳动能力鉴定委员会，冀直工鉴字【2010】1545号诊断为：左食指截肢术后，残端神经纤维瘤。十级伤残。2、乙方于2012年7月25日，在甲方拆解空调机组废排机清理工地时不慎脚下打滑跌倒。经河北省劳动厅工伤处认定为工伤，工伤认定书号20121098.经河北省劳动能力鉴定委员会，冀直工鉴字【2012】1098号诊断为：腰部扭伤，腰椎间盘膨出，双膝挫伤，查：双膝压痛，双膝浮髌实验。九级伤残。3、2014年9月起，乙方就其两次工伤待遇相关事宜向甲方提出如下主张：（1）自2014年8月15日至2015年3月期间，按停工留薪期支付工资。（2）自2011年1月至2011年7月期间，按停工留薪期支付工资。（3）由甲方指派专人陪同赴石家庄医院治疗，作为乙方住院治疗双膝伤的护理。经给付调查核实后在与乙方平等协商的基础上，双方达成如下一致：1、关于乙方要求甲方自2014年8月15日至2015年3月期间，按停工留薪期支付工资的处理：乙方2014年8月15日至11月因未履行停工留薪期假期审批手续，造成本人只能领取旷工、病假工资。甲方从照顾乙方生活困难考虑，按照视同工伤停工留薪期工资支付乙方，自本协议生效之日起15个工作日内向乙方支付。自2014年11月至2015年3月的工资待遇，甲方依然本着照顾体恤乙方本人生活困难及乙方目前身体状况暂时无法上班的现状，按照视同工伤停工留薪期工资按月支付给乙方。2、关于乙方要求甲方自2011年1月至2011年7月期间，按停工留薪期待遇支付工资的处理：甲方2011年1月至7月发放乙方的工资为两部分，2011年1至5月乙方因向甲方递交了与工伤有关的病假条，甲方可以按照工伤停工留薪期工资标准补给乙方工资差额，自本协议生效之日起15个工作日内向乙方支付。2011年5月至6月乙方向公司递交的病假条内容为：疝修补术后，痔术后。因该病假与工伤部位无关，甲方不予赔偿。3、关于由甲方指派专人陪同赴石家庄治疗，作为乙方住院治疗双膝伤的护理的处理：（1）乙方同意甲方所给予的两次赴石家庄手术治疗膝伤期间住宿补助，即甲方以乙方两次入院时间至出院时间累加为准（总计不超过60天），此期间，甲方不再另行安排专人看护乙方，乙方享受甲方给付的100元∕天的住宿补助作为乙方自行聘用看护人员的费用，如有超出，对超出的部分由乙方自行负担。（2）乙方理解并同意，甲方履行本条上述第1款的前提是，根据《工伤保险条例》规定，需自乙方前次即2014年12月5日后，由乙方或由甲方代为向唐山市人社局提交停工留薪期申请，唐山市人社局作出同意乙方停工留薪期结论后，甲方按照政策法规规定，支付乙方护理费，在此之前，护理费由乙方垫付。如果唐山市人社局未能审判通过乙方的停工留薪期期，乙方在石家庄医院住院期间的护理费由乙方自行负担，同时甲方所给予的乙方总计不超过60天的两次赴石家庄手术治疗膝伤期待遇按病假处理。4、本协议自甲方授权代表签字盖章、乙方签字摁印之日起生效。5、自本协议生效之日起，乙方不再因本协议所涉乙方医疗期待遇问题向甲方及任何单位和国家有关部门提出诉求，此事就此了结。6、本协议书一式四份，甲方三份，乙方一份，自双方签字／盖章之日起生效。2016年8月15日，原被告双方达成《补充协议书》内容为：“鉴于双方于2014年12月4日订立了《协议书》（简称：原协议），原协议第2、3、4条中规定的权利义务，双方确认均已执行完毕，无任何争议。鉴于，乙方已于2015年6月1日从甲方正式退休，依法享受退休待遇。鉴于，双方就乙方在退休前因身体所受伤害而给本人带来的其它损失存在分歧，多次协商未果。但甲方出于人文关怀，愿意就乙方生活困难的情况给予一次性补助。现经甲乙双方平等协商，对原协议第1条的执行，做如下进一步明确：1、甲方出于对乙方生活照顾，体现人文关怀，一次性向乙方补充支付补助49093元（以下简称补助款）。2、上述‘补助款’由甲方自本协议生效之日起15个工作日内向乙方支付。乙方收到‘补助款’的同时，应当向甲方出具相应的收据。3、双方一致同意本协议是对双方之前存在的包括但不限于乙方工资、医疗期、工伤待遇、病假等所有劳动争议的全部和最终协议，自本协议生效之日起，双方之间所有的劳动争议全部解决，不再存在任何劳动争议；乙方承诺不再因前述任何争议向甲方及任何单位和国家有关部门提出诉求，此事就此一次性了结，双方再无分歧。4其他4.1本协议自甲方授权代表签字盖章、乙方签字摁手印之日起生效。4.2本协议书一式四份，甲方三份，乙方一份。”当日原告在协议上签字摁手印，被告处加盖了被告公章。庭审中，原告主张其为计件工资，原告存在超额工作的情况，被告非法克扣其计件工资、加班工资、未休年休假工资、停工留薪期工资，上述克扣行为导致其此后的相关工资、医保金、住房公积金、养老保险金、工资定额等均有所减少，故被告应对克扣的工资、加班工资、停工留薪期工资予以补发，并赔偿因此给原告造成的各项损失。为证明上述主张，原告提交了工资条、工资表、记工表若干。被告对原告上述主张不予认可，对原告主张被告非法克扣工资情况，2011丰民初字第2982号及（2012）唐民一终字356号对此已经进行了认定，驳回了原告的诉请。且双方签订的协议及补充协议双方已对相关问题进行了约定，对原告的诉请应予驳回。原告称双方签订的补充协议系原告受欺诈所签，补充协议中49093元收到了，但该协议并未解决所有争议，属于无效。另查明，原告就本案于2017年8月14日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出唐劳人仲案（2017）099号不予受理通知书以上事实有当事人陈述、《劳动合同书》、（2011）丰民初字第2982号及（2012）唐民一终字356号判决书、协议书、补充协议书等证据予以证实。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原被告于2014年12月4日就双方争议达成《协议书》，并于双方终止劳动关系后于2016年8月15日达成《补充协议书》。原告主张补充协议书系受被告欺诈所签，原告未提交证据证实其主张、故原告主张，理据不足，本院不予采信。应认定双方签订的补充协议系双方真实意思表示，合法有效。该协议中约定双方的协议是对双方之前存在的包括但不限于乙方工资、医疗期、工伤待遇、病假等所有劳动争议的全部和最终协议，自协议生效之日起，双方之间所有的劳动争议全部解决，不再存在任何劳动争议，且该协议确已实际履行。故原告起诉，理据不足，有违诚实信用原则，本院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定判决如下：驳回原告史俊华的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员   刘爽 二〇一八年九月二十日书记员 马敬