湖南省衡阳市石鼓区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0407民初393号 原告：衡阳教育酒店有限公司。 法定代表人：易建国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐为，湖南居安律师事务所律师。 被告：朱某某。 委托诉讼代理人：廖建伟，湖南八方律师事务所律师。 原告衡阳教育酒店有限公司诉被告朱某某劳动争议一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告衡阳教育酒店有限公司的委托诉讼代理人唐为，被告朱某某及其委托诉讼代理人廖建伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告衡阳教育酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告解除劳动关系；2、依法判决因被告违反劳动纪律导致解除劳动关系，原告不需要支付其经济补偿金及失业保险损失，也无需为其补办补缴社会保险；3、依法判决因被告自动离职，赔偿原告临时聘请员工所造成的经济损失3000元；4、本案相关诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告于2010年5月进入原告处工作，担任客房服务员，双方约定工资为每月1450元。2016年10月23日，被告到酒店打卡后没有进入工作岗位上班而是待在管理人员办公室，后被管理人员发现并对其进行了批评教育，但被告却没有接受批评，而是继续如此。被告自2016年10月26日开始，自动离职，再未回公司上班。原告按照法律规定，对其严重违纪行为作出解除劳动合同的处理。被告在得知原告解除与其劳动合同关系后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求，并要求原告退还其入职押金，支付其2016年10月份工资2300元和经济赔偿金27300元，同时要求原告为其补办或补缴社会保险。后衡阳市劳动争议仲裁委员会审理后，裁定原告支付经济补偿金、2016年10月份工资、失业保险损失以及为其补办社会保险。 原告认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会的裁决书是错误的，没有事实和法律依据。被告之所以被解除劳动关系，是因为其连续旷工导致的，且原告作出了合法的解除方式。同时，对于被告所主张的补办补缴社会保险的请求，本身不属于劳动争议仲裁和法院审理的范围，应该是相关行政部门的行政执法范围。对此，不应该予以审理。为此，原告为维护自身权益，诉至法院。 被告朱某某辩称：1、衡市劳仲委〔2017〕第107号仲裁裁决书中第一、三、四、五、六项裁决合法有据，请法院维持该五项裁决；驳回原告的第二、三、四项诉讼请求，原告是非法解除与被告的劳动关系；2、被告一直合法合理的维护自己的权利，原告公司不但不履行法定义务，反而要求被告不要再上班，收走被告的考勤卡，被告没有自动离职，原告公司应该支付被告2016年10月份应得工资，退还被告入职时交纳的400元押金；3、在工作期间，原告公司一直未为被告缴纳社会保险，缴纳社保是公司的法定义务，也是劳动者应有的权利，被告向原告公司反映情况，要求缴纳社保，但是原告公司一直不予办理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据2考勤表，是原告单方面制作的表格，被告亦否认其真实性，本院不予采信；证据4处理决定、证据5通知书，对证明原、被告解除劳动关系的事实本院予以采信。被告提供的证据2考勤表来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 根据当事人的主张和举证情况，本院确认如下事实：被告于2010年5月20日入职原告处担任客房服务员。入职后，被告向原告缴纳了培训费400元。2016年1月1日，原、被告签订了书面的劳动合同。2016年10月被告要求原告为其购买入职以来的社会保险，双方协商未果，发生争执。2016年10月被告从原告处离职。被告离职前12个月的平均工资为2073.5元。 之后，被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告向被告出具解除劳动合同证明书；二、原告退还被告入职押金400元；三、原告支付被告2016年10月工资2300元；四、原告支付被告非法解除劳动合同双倍经济赔偿金27300元；五、原告赔偿被告未购买社会保险导致的损失42714元（基本养老保险损失29260元，失业损失13454元）。2017年4月20日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委〔2017〕第107号裁决书，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系解除；二、原告自裁决书生效后五日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金13650元；三、原告自裁决书生效后五日内一次性支付被告2016年10月份工资2100元；四、原告自裁决书生效后五日内一次性支付被告押金400元；五、原告自裁决书生效后五日内一次性支付被告失业保险损失13447元；六、原告自裁决书生效后五日内到衡阳市社会养老保险处未被告补办劳动关系存续期间的养老保险，被告交纳自负部分；七、被告其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，诉至法院。 本案各方当事人争议的焦点是原告诉请不支付经济补偿金及失业保险损失是否有事实与法律依据。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提供单方面制作的考勤表作为证据，主张系因被告无故旷工才解除与被告的劳动关系，本院不予认可，原告应承担举证不能的后果，依法应向被告支付经济赔偿金。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委〔2017〕第107号裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金，被告并未提起诉讼，可视为被告对此无异议，本院予以认可。因此，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金13477元（2073.5元/月×6.5=13477元）。被告入职后，原告未为被告购买社会保险。根据社会保险法第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。现原、被告劳动关系已经解除的情况下，原告为被告补缴失业保险已不可能。因此，参照《湖南省实施〈社会保险费征缴暂行条例〉办法》及湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知，原告应支付被告应享受而不能享受的失业保险的实际损失13447元（1130×85％×14=13447元）。被告请求仲裁裁决原告赔偿被告未购买基本养老保险的损失29260元，基本养老保险可以补缴，被告应向劳动行政部门申请解决，本院不予审查。原告诉请依法判决原告与被告解除劳动关系及因被告自动离职，赔偿原告临时聘请员工所造成的经济损失3000元，此两项诉讼请求未经劳动仲裁程序，本院不予审理。被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告出具解除劳动关系证明书，本院认为，劳动关系解除后，用人单位向劳动者出具解除劳动关系证明书是应尽的法律义务。因此，被告请求裁决原告向被告出具解除劳动关系证明书，本院予以支持。对于仲裁裁决书裁决的第三项原告自裁决书生效后五日内一次性支付被告2016年10月份工资2100元及第四项原告自裁决书生效后五日内一次性支付被告押金400元，双方均未向法院起诉，视为无异议，本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，判决如下： 一、原告衡阳教育酒店有限公司在本判决生效后十日内向被告朱某某出具解除劳动关系证明书； 二、原告衡阳教育酒店有限公司在本判决生效后十日内向被告朱某某支付经济补偿金13477元； 三、原告衡阳教育酒店有限公司在本判决生效后十日内向被告朱某某支付2016年10月份工资2100元； 四、原告衡阳教育酒店有限公司在本判决生效后十日内向被告朱某某退还押金400元； 五、原告衡阳教育酒店有限公司在本判决生效后十日内向被告朱某某支付失业保险损失13447元； 六、驳回原告衡阳教育酒店有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回被告朱某某的其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告衡阳教育酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 长  张 明 人民陪审员  周冬云 人民陪审员  赵为民 二〇一七年九月二十八日 书 记 员  周 奕 校对责任人：张明打印责任人：周奕 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。