重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0120民初4308号原告：郑伦英，女，1967年3月2日出生，汉族，住四川省屏山县。被告：重庆宏升汽车零部件有限公司，住所地重庆市璧山区七塘镇依凤四合村九组，统一社会信用代码91500227MA5U303J4J。法定代表人：徐世中。原告郑伦英与被告重庆宏升汽车零部件有限公司（以下简称“宏升公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姜利独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑伦英到庭参加了诉讼。被告宏升公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对本案缺席审理。本案现已审理终结。原告郑伦英向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告于2017年5月15日解除劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付克扣的2017年3月26日至2017年5月13日期间的工资3500元；3、请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同（2015年11月至2016年9月期间）的二倍工资差额26868元；4、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金6560元（3280元/月×2个月）；5、请求依法判决被告向原告支付未休年休假工资2111元（3280元/月÷21.75天×7天×200%）；6、请求依法判决被告向原告支付失业保险待遇损失3780元（1050元/月×3个月×120%）。事实及理由：原告在被告尚未办理营业执照时便开始在被告处打工，随后被告于2015年10月8日办理了营业执照，原告便继续留在被告泡沫生产车间工作。原告自入职后，被告一直未按法律规定按时足额为原告参加社会保险，同时还克扣原告工资，并至今未按法律规定安排休年休假。为此，原告依据《劳动合同法》第38条之规定，于2017年5月13日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告于2017年5月15日收到。现因被告收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》后对原告提出的上述要求不予理会，为此，原告特向贵院提出上述请求事项，恳请依法维护原告的合法权益。被告宏升公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩意见。本院经审理查明如下事实：被告重庆宏升汽车零部件有限公司成立于2015年10月8日，法定代表人为徐世中。2017年5月13日，原告郑伦英向被告宏升公司邮寄了解除劳动合同通知书，以被告宏升公司未依法按时足额为其购买养老保险、失业保险等社会保险项目，同时还拖欠未休年休假工资报酬、克扣工资等，依据《劳动合同法》第38条的规定，通知被告宏升公司于2017年5月12日起解除与被告宏升公司的劳动关系。2017年5月15日，被告宏升公司签收该解除劳动合同通知书。2017年6月5日，郑伦英作为申请人以重庆宏升汽车零部件有限公司为被申请人，申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、请求依法确认申请人与被申请人于2017年5月15日解除劳动关系；2、请求依法判决被申请人向申请人支付克扣的2017年3月26日至2017年5月13日期间的工资3500元；3、请求依法判决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同（2015年11月至2016年9月期间）的二倍工资差额26868元；4、请求依法判决被申请人向申请人支付经济补偿金6560元（3280元/月×2个月）；5、请求依法判决被申请人向申请人支付未休年休假工资2111元（3280元/月÷21.75天×7天×200%）；6、请求依法判决被申请人向申请人支付失业保险待遇损失3780元（1050元/月×3个月×120%）。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会以郑伦英超过法定退休年龄为由未予受理，并于2017年6月16日作出渝璧劳人仲不字（2017）第57号不予受理通知书。原告郑伦英遂起诉来院，请求判令如诉请求事项。另查明，原告郑伦英工资由被告宏升公司法定代表人徐世中转账发放，徐世中卡号为622208440200392xxxx。2015年11月18日发放1764元、2015年12月7日发放1582元、2016年1月6日发放2260元、2016年2月5日发放2486元、2016年3月8日发放2026元、2016年4月7日发放2043元、2016年5月6日发放2810元、2016年6月7日发放3030元、2016年7月4日发放2449元、2016年8月9日发放1517元、2016年9月13日发放1101.76元、2016年10月8日发放3675元、2016年11月9日发放3471元、2016年12月6日发放3020元、2017年1月9日发放2642元、2017年1月26日发放4134元、2017年3月9日发放4328元、2017年5月5日发放6709元。原告郑伦英在庭审中认可2015年11月18日发放的工资是第一个月上班即2015年10月份的工资，之后每月发放上月工资。2017年5月5日发放的两个月工资，每月25日结账、计薪周期是上月26日至次月25日，每月25日结账后在下月的9、10号左右发放工资。以上事实，有原告郑伦英举示的仲裁申请书、不予受理通知书、解除劳动合同通知书及邮寄单、被告公司基本情况、工行账户明细清单、中国工商银行历史明细查询结果，以及原告郑伦英的到庭陈述，本院予以确认。本院认为，关于原告郑伦英请求依法确认原告与被告于2017年5月15日解除劳动关系的诉请。原告郑伦英出生于1967年3月2日，其于2017年3月2日即已年满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告郑伦英与被告宏升公司劳动关系于2017年3月2日终止，本院予以确认。对原告郑伦英请求依法确认原告与被告于2017年5月15日解除劳动关系的请求，本院不予支持。关于原告郑伦英请求被告向原告支付经济补偿金6560元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告郑伦英与被告宏升公司的劳动关系因郑伦英达到法定退休年龄终止，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故，对原告郑伦英的该项诉请，本院不予支持。关于原告郑伦英请求被告支付克扣的2017年3月26日至2017年5月13日的工资3500元的诉请，根据原告郑伦英的陈述和银行流水明细可知，被告宏升公司法定代表人徐世中向原告打卡发放了2015年10月8日至2017年4月25日的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告郑伦英主张被告克扣其工资，应举示证据证明其在2017年4月26日期间至2017年5月13日期间仍在被告公司做工的证据。本案中，原告郑伦英并未举示相应证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。故，对原告郑伦英请求被告支付克扣的2017年3月26日至2017年5月13日的工资3500元的诉请，本院不予支持。关于原告郑伦英请求判决被告向原告支付未签订书面劳动合同（2015年11月至2016年9月期间）的二倍工资差额26868元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据被告宏升公司法定代表人徐世中向原告郑伦英发放工资的证明以及被告公司于2015年10月8日设立的事实，原告郑伦英称其2015年10月8日即与被告宏升公司建立劳动关系，具有合理性，本院予以确认。被告宏升公司应当在2015年11月7日前与原告郑伦英签订书面劳动合同，本案中，被告宏升公司未到庭参加诉讼，也未向法庭举示相应证据，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告宏升公司应当支付原告郑伦英2015年11月8日至2016年10月7日期间未签订劳动合同的双倍工资，因原告郑伦英的计薪周期是上月26日至次月25日，其2015年11月8日至2015年11月25日期间的工资按0.6个月计算，2016年9月26日至2016年10月7日0.4个月计算。被告宏升公司应支付郑伦英2015年11月8日至2016年10月7日期间未签订劳动合同的双倍工资计算为：0.6个月×1582元/月+2260元+2486元+2026元+2043元+2810元+3030元+2449元+1517元+1101.76元+3675元+0.4个月×3471元/月=25735.36元。原告郑伦英请求超出金额部分，本院不予支持。关于原告郑伦英请求判决被告向原告支付未休年休假工资2111元（3280元/月÷21.75天/月×7天×200%）。根据《企业职工带薪休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在休年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”原告郑伦英未举示证据证明其累计工作年限，故本院按其2015年10月8日到被告宏升公司处工作的时间为起算点进行计算，原、被告于2017年3月2日劳动合同终止，其从2016年10月8日起开始享受年休假。原告郑伦英称被告宏升公司未举示证据证明其已经安排原告郑伦英休年休假，应承担举证不能的不利后果。原告郑伦英2016年应享受的年休假计算为：（85天÷365天）×5天=1.16天，按1天计算。原告郑伦英2017年应享受的年休假计算为：（63天÷365天）×5天=0.86天，按0天计算。原告郑伦英应享受年休假为1天，被告宏升公司应当支付其未休年休假工资报酬计算为：（2486+2026+2043+2810+3030+2449+1517+1101.76+3675+3471+3020+2642）元/年÷12月/年÷21.75天/月×1天×200%=231.96元。原告郑伦英请求超出金额部分，本院不予支持。关于原告郑伦英请求判决被告向原告支付失业保险待遇损失3780元的诉请。根据《重庆市失业保险条例》第二十条：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的；……”原告郑伦英已经达到法定退休年龄，其不符合享受失业保险待遇的条件。故，对原告郑伦英请求被告宏升公司赔偿其失业保险待遇损失的诉请，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《企业职工带薪休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆宏升汽车零部件有限公司于本判决生效后10日内支付原告郑伦英未签订书面劳动合同的二倍工资差额25735.36元。二、被告重庆宏升汽车零部件有限公司于本判决生效后10日内支付原告郑伦英未休年休假工资报酬231.96元。三、驳回原告郑伦英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆宏升汽车零部件有限公司负担。原告郑伦英预缴的案件受理费5元，被告重庆宏升汽车零部件有限公司随案款一并支付原告郑伦英。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 姜 利二〇一七年九月四日书 记 员 李佳利