湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终1040号上诉人（原审被告）：湖南省渠江薄片茶业有限公司。法定代表人：陈建明，该公司负责人。委托诉讼代理人：邹鸿斌，湖南正君律师事务所律师。上诉人（原审原告）：曾怡元。委托诉讼代理人：罗懿，湖南新化县天骄法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：曾小元，系曾怡元的兄弟。上诉人湖南省渠江薄片茶业有限公司因与被上诉人曾怡元劳动争议纠纷一案，不服新化县人民法院（2016）湘1322民初4146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人湖南省渠江薄片茶业有限公司的委托诉讼代理人邹鸿斌、被上诉人曾怡元及委托诉讼代理人曾小元、罗懿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖南省渠江薄片茶业有限公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判湖南省渠江薄片茶业有限公司不支付曾怡元工伤保险待遇32300元。事实和理由：1、一审认定事实错误，曾怡元除了本人的陈述外，没有充分证据证实2014年8月其在上诉人处的工作中受伤；2、曾怡元自述在2014年8月20日受工伤，其向劳动部门申请仲裁的时间是2016年7月，未过法定期限；3、曾怡元如果认为自己有工伤，也应按法律程序向劳动部门申报工伤，并经认定为工伤后，才能按规定享受工伤待遇，现上诉人是不是有工伤还无法确定，一审法院在没经劳动部门工伤认定的前提下，越俎代庖，直接将曾怡元认定为工伤，并按照没经法定程序所做的司法鉴定，判决上诉人支付工伤保险赔偿，是明显的不顾法律规定。曾怡元辩称，1、原审判决对曾怡元因工受伤一事认定正确，该认定是根据充分的证据及客观事实作出的，合理合法。2、曾怡元没有进行工伤认定和劳动能力认定其过错在上诉人一方，是上诉人一直欺骗曾怡元，答应给其相应的赔偿不需要做工伤认定。3、曾怡元在规定的时效期间内主张了自己的权利，没有超过法定的诉讼时效。4、一审判决根据《工伤保险条例》第三十七、六十二条之规定进行赔偿是正确的，但对曾怡元的误工费等费用没有计算，请求二审法院予以认定。曾怡元向一审法院起诉请求：由湖南省渠江薄片茶业有限公司支付曾怡元工伤保险待遇61700元。一审法院认定事实：被告湖南省渠江薄片茶业有限公司成立于2008年7月11日，经营范围为茶叶加工、销售。2011年4月2日，原、被告签订了劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2011年12月31日止，但双方亦约定如原告严格遵守被告劳动纪律，本合同可顺延两年。2014年2月28日，双方续签了劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2014年12月31日止。2014年8月20日，原告在用机器采茶时将右手中指切断，被送往医院住院治疗，原告的医疗费用由被告支付。被告未为原告办理工伤保险手续，原告受伤后未做工伤认定和劳动能力鉴定。2015年3月26日，双方又再次续签劳动合同，合同期限自2015年3月1日起至2015年12月31日止。上述合同约定原告同意在被告公司种植的天子山茶园从事锄草、看守茶园管理等劳动工作，原告劳动报酬为每月1700元。2015年8月19日，被告以原告不服从公司劳动安排，无故旷工多日为由，解除了原、被告之间的劳动合同。2015年11月2日，经娄底市梅山司法鉴定所评定，原告的伤构成十级残，建议整个伤休时间三个月，建议伤后由一人护理一个月。原告于2016年向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、双倍工资、工伤保险待遇。该仲裁委认为，申诉人（本案原告）系被诉人（本案被告）员工，双方当事人之间的劳动关系，自用工之日起建立。对申诉人要求被诉人支付其工伤保险待遇的仲裁请求，因未提供相应证据，不予支持。并于2016年11月15日作出新劳人仲案字[2016]第52号裁决：一、被诉人支付申诉人双倍工资差额18700元，赔偿金22100元。以上合计40800元。二、驳回申诉人的其他仲裁请求。2016年12月7日，原告对驳回工伤保险待遇的仲裁不服起诉至本院。一审法院认为，原、被告之间是劳动关系，原告在工作过程中受伤后，被告应当为原告申请工伤认定。虽然原告提交的司法鉴定所做的是伤残等级鉴定，但是在本案中也可以作为参考依据，即认定原告为十级伤残。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》规定，一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，十级为6个月的本人工资。原告的工资为1700元/月。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金本来由工伤保险基金支付，但是，由于被告没有为原告办理工伤保险，原告受伤后没有为原告申请工伤认定和劳动能力鉴定，因此，由被告按照《工伤保险条例》的规定支付费用。基此，依据《工伤保险条例》第二条、第十七条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、由被告湖南省渠江薄片茶业有限公司向原告曾怡元支付一次性伤残补助金11900元、一次性工伤医疗补助金10200元、一次性伤残就业补助金10200元，合计32300元。二、驳回原告曾怡元的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告湖南省渠江薄片茶业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人都没有提交新证据。经二审审理查明，确认一审认定的案件事实。另查明，2016年7月26日，曾怡元向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南省渠江薄片茶业有限公司支付双倍工资、赔偿金以及工伤保险待遇。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审争议焦点为：一、曾怡元是否在湖南省渠江薄片茶业有限公司处的工作中受伤；二、本案是否超过仲裁时效期间；三、未经行政机关进行工伤认定，曾怡元能否享受工伤保险待遇；四、曾怡元单方委托鉴定机构作出的鉴定意见能否作为定案依据。关于焦点一。在一审庭审中，湖南省渠江薄片茶业有限公司的工作人员出庭承认曾怡元的手指是在该公司的茶园工作时被切茶机器切走，出事后，该公司还支付了曾怡元治疗的医药费。故可以认定曾怡元是在湖南省渠江薄片茶业有限公司处的工作中受伤的事实。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”据此，本案应适用一年的仲裁时效。2014年8月20日，曾怡元在湖南省渠江薄片茶业有限公司因工作，双方就赔偿事宜发生纠纷。2015年8月份，曾怡元去找渠江薄片茶业有限公司协商处理此事，此时仲裁时效中断。因双方都主张曾怡元到渠江薄片吵闹，渠江薄片于2015年8月19日解除了与曾怡元的劳动合同，本院确定从2015年8月1日开始重新计算仲裁时效。故截止到2016年7月26日曾怡元向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。另外，新化县劳动人事争议仲裁委员会是以曾怡元未提供相应证据为由作出的驳回其仲裁请求，并未认定曾怡元的申请已超过仲裁时效期间。综上，湖南省渠江薄片茶业有限公司认为曾怡元的仲裁申请超过仲裁时效期间的上诉主张不成立。关于焦点三。《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中曾怡元与湖南省渠江薄片茶业有限公司均未在法定期限内依法向劳动行政保障部门申请工伤认定，但这仅产生不再适用工伤认定行政程序的后果，并不能因此剥夺曾怡元作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定权利。按照前款规定，湖南省渠江薄片茶业有限公司未为曾怡元办理工伤保险，未在规定时限内向有关部门提交曾怡元的工伤认定申请，导致曾怡元无法获得劳动行政保障部门的工伤认定，其工伤保险待遇有关费用应由渠江薄片茶业有限公司负担。关于焦点四。根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定以劳动保障行政部门作出工伤认定为前提。由于湖南省渠江薄片茶业有限公司与曾怡元未依法申请工伤认定，致使曾怡元无法获得劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定。因此，劳动者要救济自己的合法权益，只能委托相关机构对自己的劳动能力进行鉴定。本案中，曾怡元的劳动能力鉴定已由娄底市梅山司法鉴定所作出鉴定意见，该鉴定所资质合法，鉴定程序正当，鉴定意见客观，且该鉴定系参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准得出的伤残等级。湖南省渠江薄片茶业有限公司未在一审中申请重新鉴定，也未在举证期限内举出相反证据推翻该鉴定意见。故一审采信该鉴定意见作为定案依据并无不当。综上所述，湖南省渠江薄片茶业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长 彭 旦审判员 蒋国保审判员 李芳丽二〇一七年九月十九日书记员 邓凤禧附相关法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。