北京市房山区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0111民初6095号原告：北京赛利克科技有限公司，住所地北京市房山区良乡地区拱辰大街西侧拱辰大厦七层714。法定代表人：胡茂池，执行董事。委托诉讼代理人：项磊，北京市金励律师事务所律师。被告：张东岳，男，1974年7月31日出生，住北京市丰台区。原告北京赛利克科技有限公司（以下简称赛利克公司）与被告张东岳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赛利克公司的委托诉讼代理人项磊及被告张东岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赛利克公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令无须支付张东岳2014年4月5日至2016年3月31日期间工资差额94984.18元。事实和理由：第一、张东岳曾担任我公司办公室主任，负责保管公章及劳动合同，系人事管理部门主管人员，依据相关文件精神，张东岳要求支付工资差额缺少法律依据。且，我公司与张东岳从未进行过月工资8100元的约定，张东岳提交的为自行伪造的劳动合同。另，张东岳长达四年未主张工资差额不符合常理。第二、张东岳要求支付工资差额的仲裁请求已经超过了仲裁时效。张东岳辩称，不同意赛利克公司的诉讼请求。认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2012年1月6日至2016年3月31日期间，张东岳与赛利克公司存在劳动关系，2015年4月起，张东岳担任公司办公室主任；赛利克公司尚欠付张东岳2017年3月工资。胡伟原系赛利克公司法定代表人，现任该公司监事。双方当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。双方对于如下事实存在争议：一、张东岳的月工资标准。赛利克公司主张张东岳月工资标准自2600元逐步调整至4000元，于2017年1月调整为2500元，并提交下列证据：1.2012年1月至2016年3月期间银行转账记录；2.2013年1月至2016年2月工资表；3.会计张敏及销售经理张瑞芝的书面证言（未出庭），内容为张东岳入职之初工资标准为2600元，2015年4月后工资调整为4000元；4.本案审理过程中，赛利克公司提交2013年1月7日签订的劳动合同，约定月工资为3100元，工资构成无约定。张东岳认可转账记录及工资表的真实性，主张其中未包含通过票据报销由现金方式发放的劳动报酬；张东岳以证人系公司工作人员为由不予认可证言的真实性；认可2013年1月劳动合同中的内容及签名为其书写，主张此合同系赛利克公司应对其他工作人员劳动争议诉讼而签订。张东岳陈述双方于2012年1月入职时即签订了劳动合同，职务为办公室人员及出纳，工资系与胡伟单独议定，具体包括出纳工作5000元、办公室工作1500元及其他补贴共计8100元。每月工资经由银行及现金发放，实发共计4000元至7000元不等，另有年终奖金。2016年年初双方产生矛盾，当年1月及2月发放工资二千余元，3月工资尚未发放，张东岳认为赛利克公司降薪行为不当系双方解除劳动关系原因之一。张东岳提交工资表原件5张，以证明除银行打卡部分外，公司另有工资以现金形式发放。赛利克公司认可工资表的真实性，主张其上未有张东岳享有现金形式发放工资的记录。张东岳提交2012年1月6日签订的劳动合同，载明月工资标准8100元，加盖骑缝章。赛利克公司认可劳动合同尾部公章及法人签字的真实性，主张其他部分由张东岳私自更换，并提出司法鉴定；鉴定事项为合同的第三页（载明工资标准8100元页）、第五页（双方签字落印之尾页）是否存在变造。经随机确定，本院委托北京民生物证科学司法鉴定所进行鉴定。2017年7月25日，该所出具鉴定意见：检材劳动合同书第三页、第五页未发现变造。赛利克公司不认可该结论，并主张该劳动合同无其他证据予以佐证，无法证明张东岳所主张的8100元之工资标准；张东岳认可该鉴定意见。二、张东岳是否持有圆形公章及是否保管劳动合同。赛利克公司主张张东岳在职期间负责员工劳动合同的签订工作，保管圆形公章及劳动合同，故张东岳系利用工作便利取走其本人的原始合同，之后换页变造并加盖骑缝章之后提交了上述鉴定检材的劳动合同。赛利克公司提交会计张敏及销售经理张瑞芝的书面证言，证明张东岳在职期间负责员工劳动合同的签订、社保及公章保管。张东岳对其真实性不予认可。张东岳认可偶尔可取得空白劳动合同及持有圆形公章，但并不保管签订后的劳动合同及圆形公章，该公章由胡伟本人掌握，张东岳如有需要临时取用，用后即还。张东岳提交工作交接单，证明工作交接物品中不含劳动合同加盖的圆形公章及员工劳动合同，落有公司员工签字。赛利克公司对该证据的证明目的不予认可。关于张东岳于入职四年后方主张工资差额，张东岳陈述系胡伟曾承诺将以股份形式给予其补偿，后因胡伟未履行承诺而以诉讼方式进行主张。2016年4月5日，张东岳向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求赛利克公司：1.确认2012年1月6日至2016年4月5日存在劳动关系；2.支付2012年1月6日至2016年4月5日未支付工资差额200000元；3.解除劳动合同。2017年3月13日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第801号裁决书，裁决：1.张东岳与赛利克公司2012年1月6日至2016年3月31日存在劳动关系；2.支付2014年4月5日至2016年3月31日期间工资差额报酬94984.18元；3.驳回张东岳其他申请请求。赛利克公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，仲裁裁决确认张东岳与赛利克公司2012年1月6日至2016年3月31日存在劳动关系，双方未就此项裁决结果提起诉讼，亦于庭审中认可该事实，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张东岳未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，故本院仅以裁决项“2014年4月5日至2016年3月31日期间工资差额报酬”为范围进行审理。赛利克公司所提交的2013年1月7日签订的劳动合同明确载有张东岳的月工资标准为3100元，张东岳认可其中手书部分包括工资约定之内容均为其自行书写，赛利克公司并提交银行打卡记录及工资表证明张东岳的工资标准，与该劳动合同约定亦相一致；张东岳关于该合同系应对案外人诉讼而签订，每月实发工资四千元至七千元不等的陈述，缺少证据予以佐证；故本院对2013年1月签订的劳动合同的真实性予以采信。结合双方当事人陈述，认定张东岳于2014年4月5日至2015年3月期间工资标准为3100元；2015年4月至同年12月期间工资标准为4000元。经核算，赛利克公司无需支付张东岳该期间工资差额。用人单位对降低劳动者工资待遇之行为负有举证责任，赛利克公司于2017年1月调整张东岳工资为2500元，然未能证明其合理性，张东岳本人亦不认可降薪行为，故本院认定张东岳于2017年1月至3月期间应依每月4000元之标准享有劳动报酬。经核算，赛利克公司仍应支付张东岳该期间工资差额6274元。故关于赛利克公司诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认张东岳与北京赛利克科技有限公司于二○一二年一月六日至二○一六年三月三十一日期间存在劳动关系；二、北京赛利克科技有限公司于本判决生效后七日内支付张东岳二○一六年一月一日至二○一六年三月三十一日期间工资差额六千二百七十四元；三、驳回北京赛利克科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京赛利克科技有限公司负担（已交纳）。鉴定费三千六百元，由北京赛利克科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  吴奕晗二〇一七年九月八日书记员  牛淑静