福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0302民初2504号 原告：郭仕恩，男，汉族，1978年11月4日出生，住莆田市城厢区。 委托诉讼代理人：吴梅华，福建麦博律师事务所律师。 被告：福建省莆田嘉裕华制鞋工业有限公司，住所地：莆田市城厢区东海镇东沙工业区。统一社会信用代码：91350302705163862P。 法定代表人：蔡金梅。 委托诉讼代理人：柯小忠，男，汉族，1974年8月29日出生，住四川省蓬安县。 原告郭仕恩与被告福建省莆田嘉裕华制鞋工业有限公司（以下简称：嘉裕华制鞋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭仕恩的委托诉讼代理人吴梅华及被告嘉裕华制鞋公司的委托诉讼代理人柯小忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付因未与原告签订书面劳动而支付的11个月双倍工资差额人民币40397.94元；2、被告向原告支付因违法解除劳动合同而应承担的赔偿金人民币66105.72元（3672.4×9×2）。事实和理由：2008年2月27日，原告郭仕恩被被告嘉裕华制鞋公司聘用为职工，从事研发中心成型工作，平均月工资为人民币3672.54元。至今，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告足额缴纳社会保险费。2017年2月13日，被告在未与原告协商一致的情况下，以“工作流程优化”为由强行将原告辞退。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付给原告未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额人民币40397.94元。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付给原告违法解除劳动合同的经济补偿金66105.72元。故原告于2017年5月16日向本院提起诉讼。 被告嘉裕华制鞋公司辩称，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告入职时间为2008年2月26日，原告提出劳动仲裁申请已经超过诉讼时效。原告请求裁决支付未发解除劳动合同的赔偿金与客观事实不符，因为原告系自动离职，原告因与主管发生争执提出离职，经被告挽留仍不愿意到岗。后被告要求原告若坚持离职，按规定办理离职手续，填写表格。因其所填写表格不符合辞职要求，总经理助理、总经理均未在批示栏内签发意见，原告辞职手续未办理完全离开被告属于自动离职。 在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、原告《居民身份证》1份，欲证明原告主体适格。 二、《厂牌》复印件1份，欲证明原被告双方存在劳动关系。 三、《中国银行历史交易明细清单》1份（4张），欲证明原告月平均工资为人民币3672.54元。另外证明被告拖欠工资的事实，但由于在仲裁开庭之前被告已经结清工资，更证明被告违法解除劳动关系的事实。 四、《干部员工辞退表》复印件1份，欲证明被告违法解除劳动关系的事实，同时证明申请人的入职时间为2008年2月26日。 五、《庭审笔录》、《裁决书》各1份，欲证明原告的月工资数额为人民币3672.54元及原告并未与被告协商一致解除劳动关系，而是被被告辞退。 对原告提供的证据，被告质证认为：对证据一没有异议；对证据二的真实性没有异议，对证明内容有异议，被告是按照正常程序发放工资并不是因为仲裁而发放工资，也不是违法解除劳动关系而是原告自动离职；对证据三的真实性没有异议，对证明内容部分有异议，原告的入职时间是2008年2月26日，但原告并未被被告违法解除劳动关系，而是自动离职；对证据四没有异议；对证据五的真实性没有异议，对证明内容部分有异议，原告的工资数额没有错，但是原告是自动离职，并非被告辞退。 被告嘉裕华制鞋公司对其辩称的事实，提供以下证据： 一、《银行流水》复印件2份，欲证明原告的工资是按被告正常程序发放的，不是单独给原告发放的。 二、《干部员工辞退表》3份，欲证明原告是自动离职，原告的离职手续不完善，没有被告总经理的签字。 对被告提供的证据，原告质证认为： 对证据一的真实性有异议，因为无法与原件核对。对关联性有异议，该份证据无法体现交易时间等相关信息，故与本案无关。不符合证据的合法性；对证据二的真实性没有异议，对证明内容有异议。从被告提供的辞退表原件来看，更能证明原告是被辞退的事实，被告违法解除劳动关系的事实，而非被告所称自动离职的事实。被告总经理何时签字并不影响其违法解除的本质。辞退表上明确说明凡是辞退职工一律填写此表，说明该表正是用于辞退员工，而非被告所主张的内容。 对原、被告提供的证据，本院认证如下： 原告提供的证据一至证据五具有真实性，本院予以采信。 被告提供的证据一、证据二本院综合予以认定。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 郭仕恩于2008年2月26日入职于嘉裕华制鞋公司，是该公司研发中心成型部门员工。2017年2月14日，郭仕恩离开嘉裕华制鞋公司。郭仕恩提供的《中国银行历史交易明细清单》载明，郭仕恩的卡号为62×××12的银行卡先后于2016年2月2日、2016年3月8日、2016年4月5日、2016年5月5日、2016年6月3日、2016年7月5日、2016年8月5日、2016年8月30日、2016年10月8日、2016年11月8日、2016年12月9日、2017年1月5日分别收到业务摘要为“工资”的款项分别为1000元及3357元、2356元、3457元、3357元、3564元、3515元、3662元、3570元、3766元、3664元、3677元、3259元。嘉裕华制鞋公司提供的《银行流水》载明，公司发放给郭仕恩2017年1月、2月份的工资分别为2710元、749元。 郭仕恩提供的《干部员工辞退表》复印件载明郭仕恩的姓名、性别、出生年月、文化程度、工作单位、工种职务、进厂时间、家庭住宅，并载明辞退原因为工作流程优化。郭仕恩在辞退人处签名。上述辞退表有蔡明山、刘建镇、张承海的签字及嘉裕华制鞋工业有限公司企业管理部的印章。 郭仕恩向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人（即嘉裕华制鞋公司，下同）支付申请人（即郭仕恩，下同）2016年12月份工资3672.54元、2017年2月份工资1836.27元、经济补偿1365.95元。2、依法裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金66105.72元。3、依法裁决被申请人为申请人缴纳自2008年2月至2017年2月的职工基本医疗保险费。4、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同每月应付二倍工资。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月27日作出闽莆城劳仲案[2017]026-1号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。 郭仕恩不服闽莆城劳仲案[2017]026-1号裁决书，于2017年5月16日向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，关于未签订书面劳动合同应当支付二倍工资的问题。原告于2008年2月26日入职，于2017年主张被告未签订书面劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(100677,0)?)》第二十七条(?javascript:SLC(100677,27)?)第一款规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资已超过法定的仲裁时效期间，本院不予支持。 关于因违法解除劳动合同应当承担的赔偿金问题。原、被告双方对被告嘉裕华制鞋公司有辞退表和辞职表两种不同的表格及原告郭仕恩在被告公司内部接受蔡明山、刘建镇、张承海的管理的事实没有异议。《干部员工辞退表》属于嘉裕华制鞋公司为重复使用而预先拟定的表格，是被告辞退员工进行的程序。原告基于被告员工的身份，有理由相信蔡明山、刘建镇、张承海在辞退表上签字的行为系履行公司职务的行为，故原告郭仕恩以有蔡明山、刘建镇、张承海签字的《干部员工辞退表》为据，主张被告单方解除与其之间的劳动关系，本院予以采信。因被告未提供证据证明其有依法解除劳动关系，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，其应当向原告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，原告郭仕恩在被告嘉裕华制鞋公司工作的年限为8年11月28天，原、被告双方庭审时均确认郭仕恩在劳动合同解除前12个月的月平均工资：3334元/月。被告嘉裕华制鞋公司应当支付的赔偿金具体金额为3334元/月×9个月×2=60012元。 对于原告在仲裁裁决中主张2016年12月份工资3672.54元、2017年2月份工资1836.27元、经济补偿1365.95元，并主张被告缴纳自2008年2月至2017年2月的职工基本医疗保险费，因仲裁裁决未支持上述请求，且原、被告于裁决作出后未向本院提起诉讼，故上述主张不属于本院审查范围。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告福建省莆田嘉裕华制鞋工业有限公司无需支付原告郭仕恩因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额人民币40397.94元； 二、被告福建省莆田嘉裕华制鞋工业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告郭仕恩支付赔偿金人民币60012元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告郭仕恩负担2.2元、被告福建省莆田嘉裕华制鞋工业有限公司负担2.8元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 刘 明 二〇一七年九月二十一日 书记员 方怡青 附：本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 -7-