.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}    海南省海口市美兰区人民法院稿纸   民事判决书   （2017）琼0108民初3550号   原告：高乐，女，1975年6月20日出生，汉族，住海口市。   委托诉讼代理人：符志坚，海口市美兰区新丰法律事务所主任。   委托诉讼代理人：潘国威，海口市美兰区法律援助中心副主任。   被告：国际旅游岛商报社，住所地：海南省海口市美兰区新埠大道**西苑路海商报业产业园区办公楼。   法定代表人：张越，该社社长。   委托诉讼代理人：麦颖慧，该社法务专员。   原告高乐与被告国际旅游岛商报社（以下简称商报社）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高乐及其委托诉讼代理人潘国威、被告委托诉讼代理人麦颖慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告高乐向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2015年6月26日至2016年11月4日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付所拖欠的工资8945元和25%的经济补偿金2236元；3.判决被告向原告支付经济补偿金5250元；4.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1609元；5.本案案件受理费由被告承担。在庭审中，原告当庭撤回第一项诉讼请求。事实和理由：2015年6月26日，原告应聘到被告处担任会计一职，2015年8月5日被告与原告签订《劳动合同》，双方约定月工资不低于3500元，试用期为一个月。但在双方劳动关系存续期间，被告未按双方约定3500元工资发放，而是以含"绩效奖金"在内工资总额3194元至4093元不等结算原告工资，2015年7月至2016年6月共扣减工资3700元（640+3060=3700元）；以"单位规定"为由巧立名目为"绩效奖金"的名义，每月从工资总额中扣减二至三百不等的工资。其中2015年7月至2016年4月扣减原告2780元、2016年5月至2016年10月扣减工资1965元（305×3+350×3=1965元），此外，原告于2016年8月8日至12日向被告申请年休假5天，被告因此扣减原告8月份的工资500元，被告克扣原告工资的总额为8945元。被告除应向原告支付其所拖欠的工资8945元之外，还应加付25%的经济补偿金2236元（8945×25%=2236元）。在原告入职40天后，被告才与原告签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第十条之规定，被告应向原告支付超过10天未签订书面劳动合同的二倍工资差额1609元（3500元/月÷21.75天/月x10天=1609元）。2016年11月4日，原告因被告克扣工资，被迫离职并办理了财务工作交接手续，被告为此应向原告支付经济补偿金5250元(3500元/月×1.5月=5250元)。2017年1月12日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向原告支付所拖欠的工资和进行补偿。2017年5月12日海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲案字[2017]第119号《仲裁裁决书》，未全部支持原告的仲裁请求，原告于2017年5月18日签收了该裁决书。综上所述，在双方劳动关系存续期间，被告未按法律规定履行用人单位的义务，未足额向原告发放工资。被告违法克扣和拖欠原告劳动工资的行为，严重侵犯了原告的合法权益。为此，特向法院起诉．恳请依法判决，支持原告的诉讼请求。   被告商报社辩称，1、原告按时足额领取工资，被告不存在拖欠工资的情况。关于年休假工资500元的诉请没有经过劳动争议仲裁，不得直接向法院起诉。根据《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》规定，被告实行年薪制，工资按月发放，每月预留工资的15%作为绩效奖金，年底一次性发放。制度还规定，员工因辞职或辞退工作不满一年的，取消绩效奖金。因原告提前辞职2016年度的绩效奖金不符合发放规定，不予发放。同时，原告2015年度因绩效考核未达发放标准，根据《国际旅游岛商报社职工量化考核实施制度》第十五条之规定，考核不合格，取消年度绩效奖金。根据琼劳人仲裁字(2017)第119号仲裁裁决书，第三页"另查明：......根据庭审中分配的举证责任，被申请人庭后提交了财务原始凭证、工资底稿......申请人认可2015年12月至2016年11月期间，申请人每月工资额分别为2693元、2693元、2727元、2727元、2296元、2521元、3549元、2970元、2708元、2771元、3329元和3224元"，表明原告对已按时足额领取工资是认可的，且未提供任何证据能够证明被告拖欠工资。被告的规章制度有《国际旅游岛商报社职工量化考核实施制度》、《国际旅游岛商报社员工门禁考勤制度》、《国际旅游岛商报社员工劳动规范手册》和《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》，均经被告工会会议批准通过，并附《国际旅游岛商报社工会会议纪要》。以上事实，有《劳动合同书》、《确认书》、《国际旅游岛商报社职工量化考核实施制度》、《国际旅游岛商报社员工门禁考勤制度》、《国际旅游岛商报社员工劳动规范手册》、《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》、《国际旅游岛商报社工会会议纪要》和《国际旅游岛商报社员工绩效考核表》、《国际旅游岛商报社工资表》、《打卡记录》、《考勤情况统计》和省劳动人事仲裁委质证笔录为证。原告要求支付所拖欠工资及25%的经济补偿金的诉讼请求没有任何事实依据。2、原告的经济补偿金的诉请未经劳动仲裁程序处理，不应当直接向法院起诉。支付经济补偿金属于原告增加的独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条："用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理"。原告的经济补偿金诉请未经劳动争议仲裁程序处理过的，不得直接向法院起诉。3、原告的支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请已过诉讼时效。根据《海南省高级人民法院......的通知》（琼高法联[2014]2号）："20、劳动者......主张二倍工资差额的，申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为终止的次日起计算一年"。用人单位与原告于2015年8月6日签订劳动合同，仲裁时效应当从2015年8月7日至2016年8月6日止，原告的诉讼时效已过，依法应当驳回。综上，恳请人民法院依法驳回或不予支持原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2015年6月26日，原告高乐应聘到被告商报社处工作。2015年8月5日，原告高乐（乙方）与被告商报社（甲方）签订《劳动合同》，双方约定原告在被告处担任会计，劳动合同期限自2015年8月5日起至2018年8月5日止。合同第五条劳动报酬约定：试用期满工资为采编评分考核制；甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意；工资具体执行办法详见《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》、《国际旅游岛商报社职工量化考核实施细则》、《国际旅游岛商报社稿件、版面评比细则》。2015年8月6日，原告签署了《〈员工手册〉确认书》，明确其已收到并仔细阅读了《请假制度》、《休假制度》、《职工量化考核实施细则》、《员工纪律条例》、《指纹考勤管理规定》，并承诺遵守被告的各项规章制度。2016年11月4日，原告办理离职手续。2017年1月12日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决确认申请人与被申请人自2015年6月26日至2016年11月4日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠申请人的工资8445元和25%的经济补偿金2111元；3、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1069元。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月12日作出琼劳人仲裁字[2017]第119号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人高乐与被申请人商报社自2015年6月26日至2016年11月4日存在劳动关系；二、被申请人商报社自本裁决书生效之日起5日内，向申请人高乐支付二倍工资差额1310.65元；三、驳回申请人高乐的其他仲裁请求。原告于2017年5月18日收到上述仲裁裁决，因不服该裁决，于2017年5月27日向本院提起诉讼。   被告向原告发放2015年7月至2016年10月工资情况如下：2015年7月实发2900元；2015年8月实发2900元；2015年9月在工资总额中扣留了绩效奖金280元，实发2693元；2015年10月在工资总额中扣留了绩效奖金280元，实发2693元；2015年11月在工资总额中扣留了绩效奖金280元，实发2693元；2015年12月在工资总额中扣留了绩效奖金280元，实发2693元；2016年1月在工资总额中扣留了绩效奖金280元，实发2693元；2016年2月在工资总额中扣留了绩效奖金280元，实发2727元；2016年3月在工资总额中扣留了绩效奖金280元，实发2727元；2016年4月在工资总额中扣留了绩效奖金260元，实发2296元；2016年5月在工资总额中扣留了绩效奖金260元，实发2521元；2016年6月在工资总额中扣留了绩效奖金305元，实发3549元；2016年7月在工资总额中扣留了绩效奖金305元，实发2970元；2016年8月在工资总额中扣留了绩效奖金350元、考勤扣款516元，实发2708元；2016年9月在工资总额中扣留了绩效奖金350元，实发3329元；2016年10月在工资总额中扣留了绩效奖金350元，实发3224元。   2015年7月至2016年10月，原告共迟到112次、早退17次、未打卡249次，请假14天；其中，2016年8月原告迟到2次、未打卡7次、请假5天。被告向本院提交2015年8月至2015年12月的《国际旅游岛商报社员工绩效考核表》，根据上述表格显示，原告在上述期间内月考核均为不称职。   另查，被告制定了《国际旅游岛商报社职工量化考核实施细则》、《国际旅游岛商报社员工门禁考勤制度》、《国际旅游岛商报社员工劳动规范手册》、《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》等规章制度，上述规章制度均经国际旅游岛商报社全体职工会议批准通过，并附有《国际旅游岛商报社工会会议纪要》。   《国际旅游岛商报社职工量化考核实施细则》第三条规定：考核对象为报社全体员工；第九条规定：考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。第十五条规定：季评及年评奖金等级以分值区分：（一）年（季、月）考核优秀者，获年（季、月）终一等奖金，可参加年度评优，全额发放绩效奖金；（二）年（季、月）考核称职者，获年（季、月）终二等奖金，可参加年度评优，全额发放绩效奖金；（三）年（季、月）考核基本称职者，获年（季、月）终三等奖金。年考核基本称职者不得参加报社年度评优，扣发当年（季、月）50%绩效奖金；（四）年（季、月）考核不称职者，不发放年（季、月）终奖金。年考核不称职者不得参加报社年度评优，扣发年（季、月）绩效奖金。   《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》第五条薪酬结构规定：采用年薪制按月发放；岗位工资技能工资和绩效工资由员工的能力、贡献和业绩决定。在报社考核年度工作满一年，年终绩效奖金年底一次性发放，在考核年度当中，被报社辞退或是自动辞职等工作未满一年的，取消年终绩效奖金。此条款对采编人员同样适用，预留额度为考核工资的15%。   《国际旅游岛商报社员工劳动规范手册》第三条员工请假规定：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14日，可以特别休假抵充。第四条请假期内的工资规定：请假未逾规定日数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。第六条规定本报社人员服务满1年者，可依下列规定，给予特别休假：（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。   以上事实有《劳动合同》、琼劳人仲裁字[2017]第119号仲裁裁决书、海南省劳动人事争议仲裁委员会送达回执、工作交接清单、财务部交接清单、《员工手册》确认书、新员工入职登记表、《国际旅游岛商报社职工量化考核实施细则》、《国际旅游岛商报社员工门禁考勤制度》、《国际旅游岛商报社员工劳动规范手册》、《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》、国际旅游岛商报社工会会议纪要、国际旅游岛商报社文件、打卡记录及考勤情况统计、国际旅游岛商报社员工绩效考核表、工资表及会计凭证、付款申请单及当事人陈述等在案为凭。这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，关于原、被告劳动关系存续期间的确认问题。庭审中，原告当庭表示其对仲裁裁决双方自2015年6月26日至2016年11月4日存在劳动关系没有异议，并当庭撤回第一项诉讼请求。因被告对仲裁裁决确认双方劳动关系的存续期间亦无异议，故本院确认原、被告双方自2015年6月26日至2016年11月4日期间存在劳动关系。   关于被告是否应当向原告支付拖欠工资和25%经济补偿金的问题。在诉讼过程中，原告明确其主张被告拖欠其工资8945元具体为：入职时双方约定月工资为3500元，但被告未按上述标准向原告发放工资，共拖欠原告工资3700元；被告每月以绩效奖金的名目扣减原告工资，共扣减原告工资4745元；原告于2016年8月休假期间被告无故扣减工资500元。本院认为：一、关于原告主张其与被告约定月工资为3500元，但被告未按照上述标准足额向其发放工资的问题。对原告的上述主张被告不予认可，且双方签订的《劳动合同》中亦无相关约定，原告未提供充分有效的证据对此加以证明，应承担举证不能的诉讼后果，故原告关于被告拖欠其工资3700元的主张，本院不予支持。二、关于原告主张被告以绩效奖金的名目每月扣减其工资的问题。被告主张其按照单位内部制定的规章制度对所有员工实施薪酬管理，因原告不符合绩效奖金的发放标准未向其发放绩效奖金，故被告不存在拖欠工资的情形。根据《国际旅游岛商报社薪酬管理制度》第五条及《国际旅游岛商报社职工量化考核实施细则》第十五条的规定，原告因2015年绩效考核不合格被取消了该年度的绩效奖金发放；又因2016年提前辞职，工作未满一年被取消了该年度的绩效奖金发放，故被告的抗辩有理，本院予以支持。因此，对原告关于被告无故扣减其工资4745元的主张，本院不予支持。三、关于原告主张被告无故扣减其休假期间工资的问题。被告主张原告因请事假缺勤被扣减工资，但被告未提交充分有效的证据证明原告存在违反请休假制度的情形，根据《国际旅游岛商报社员工劳动规范手册》第三条、第四条的规定，原告在请假期间的薪水应照常发放，故原告要求被告支付2016年8月扣减工资500元的主张，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条："人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁"的规定，原告要求被告支付其休假期间被扣减工资500元的诉讼请求，虽属新增加的诉讼请求，但仍属劳动报酬范畴，与诉争的要求被告支付拖欠工资的劳动争议具有不可分性，因此，原告的该项主张，本院合并审理。被告关于原告该项主张未经劳动仲裁不得直接向法院起诉的抗辩，本院不予支持。另根据原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条："用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金"的规定，被告还应向原告支付25%的经济补偿金125元（500×25%），综上，被告应向原告支付2016年8月扣减的工资及25%的经济补偿金共计人民币625元。   关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，劳动仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁程序处理的案件和请求，人民法院一般不予处理。本案中，原告的该项诉讼请求是在诉讼中新增加的诉讼请求，且属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。   关于被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告主张其于2015年6月26日入职，直到2015年8月5日双方才签的书面劳动合同，因此被告应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告则抗辩认为原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算"的规定，原告的该项请求已超过一年的仲裁时效，故被告的抗辩于法有据，本院予以采纳，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告高乐与被告国际旅游岛商报社自2015年6月26日至2016年11月4日存在劳动关系；   二、被告国际旅游岛商报社于本判决生效之日起十日内向原告高乐支付2016年8月扣减的工资及25%的经济补偿金合计人民币625元；   三、驳回原告高乐的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告国际旅游岛商报社负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。     审 判 长 林倩影   人民陪审员 李 南   人民陪审员 温晶琪     二〇一七年九月十一日   法官 助理 肖 沁   书 记 员 康丽婷   速 录 员 陈晓东   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   ......   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》   第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ......   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用   〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。