内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院民 事 判 决 书（2017）内2921民初1819号原告：内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司，住所地内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗。法定代表人：杨建军，该公司董事长。委托诉讼代理人：林志华，内蒙古鸿威律师事务所律师。委托诉讼代理人：何小强，内蒙古鸿威律师事务所律师助理。被告：董永红，男，1966年3月20日出生，汉族，现住甘肃省会宁县。委托诉讼代理人：赵春霞，内蒙古广安律师事务所律师。原告内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司诉被告董永红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林志华、何小强、被告董永红委托诉讼代理人赵春霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.不服仲裁裁决书所作的第一、二项裁决，原告无需向被告支付各项赔（补）偿费用合计693227.31元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告在仲裁申请中所述事实不实，原告依法不应当向被告赔偿各项保险待遇。1.根据阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书中所确认的：原被告之间的劳动关系存续期间，是从2011年4月13日至2012年3月14日，期间只有11个月。而被告在仲裁申请自称从2006年9月开始，就在原告处上班，从事爆破工作一直到2014年被诊断患有尘肺病为止，在前后的8年时间里，一直与原告存在事实劳动关系。显然被告的陈述背离客观事实，实际上2011年4月13日之前，以及2012年3月14日之后，原被告之间是没有任何劳动关系的，尤其是被告在2014年之后，才确定患有职业病，其与原告已经不存在劳动关系。另外，被告所患职业病症，也就是煤工尘肺，是由于长期吸入煤尘所致，而被告在原告处工作的时间仅为11个月，时间较短，再加上原告也为被告提供了必要的劳动保护措施，同时原告公司的煤矿属于露天煤矿，环境相对较好，所以，被告单纯以在原告处工作就患上职业病的理由，缺乏必要的事实依据。显然，让原告作为承担赔偿责任的主体，有失公正也是没有法律依据的。2.实际上从2013年年初开始，根据国家政策规定，被告所从事的工种，开始实行集中统一管理，各煤矿不再有自己的炮工。因此，根据原告已经向仲裁庭提交的证据，可以证明在2013年5月份，被告已经与永安爆破公司建立了劳动关系，相应的承担工伤以及赔偿责任的合法用工主体也应当是永安爆破公司，而非原告。综上所述，阿拉善盟劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书有违事实和法律，严重损害了原告的合法权利，据此，请求法院依法查明案件事实，并判决支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权利。被告董永红辩称，阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书，由原告赔偿被告各项经济损失共计693227.31元。被告认为该裁定认定事实清楚证据充分，适用法律正确，裁定准确，法院应驳回原告的各项诉求。1.阿拉善盟劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书已经生效，一审法院应当驳回原告的诉讼请求。2017年6月5日出具仲裁裁决书，原告于2017年6月12日收到裁决书，根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定：”当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”2017年6月26日是原告收到裁定之日起第十五日，2017年6月27日原告向法院提起诉讼时，该裁定已经生效，因此，一审法院应当驳回原告的诉讼请求。2.阿拉善盟人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》合理合法，认定准确无误。被告在2006年9月受雇于原告，直至2013年2月为止在该公司从事煤炭爆破工作，工作环境极其危险和恶劣。由于被告家境贫寒，被告在这样恶劣的工作环境下一干就是七年，2012年春天，被告开始出现咳嗽、胸闷、气短、浑身无力的症状，被告一直坚持上班，2013年2月被告病情加重无法继续上班，直至被告因病离开原告公司，原告未给被告及工友进行过身体检查。2015年1月16日被告被甘肃省白银市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺职业病。2016年2月29日被阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书，确认原告与被告存在劳动关系。因此，阿拉善盟人力资源和社会保障局依据生效的《白银疾病预防控制中心职业病诊断证明书》和确认劳动关系的《仲裁裁决书》作出《认定工伤决定书》，该决定书合法有效，认定准确无误。3.2016年7月14日，阿拉善盟劳动能力鉴定委员会组织劳动能力鉴定专家组对被告董永红伤残情况进行鉴定，作出了三级伤残的鉴定结论，原告被告对鉴定结论均无异议，因此该鉴定结论依法生效。阿拉善盟劳动人事争议仲裁院根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条和《关于自治区农民工参加工伤保险有关问题的通知》第六条之规定，作出支持被告的各项赔偿请求共计693227.31元的裁定，维护了作为弱势群体的被告的合法权益。4.被告与阿拉善盟永安爆破有限公司根本不存在劳动关系。原告曾在行政诉讼中、劳动仲裁过程中均主张被告与阿拉善盟永安爆破有限公司存在劳动关系，但都因无任何事实与法律依据被依法驳回。事实上被告在2013年2月病情加重后在家边看病边务农，没有再从事过任何煤矿工作，因此被告只与原告存在劳动关系，原告是唯一的适格的工伤赔偿主体。综上所述，原被告之间的工伤赔偿纠纷，事实清楚、证据确凿。阿拉善盟劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书适用法律正确，法院应当驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明，被告在2006年9月受雇于原告，直至2013年2月为止在该公司从事煤炭爆破工作，2012年春天，被告开始出现咳嗽、胸闷、气短、浑身无力的症状，被告一直坚持上班，2013年2月被告病情加重无法继续上班，直至被告因病离开原告公司，原告未给被告进行过身体检查。原告没有为被告参加工伤保险。被告先后在甘肃省兰州市第一人民医院、中国煤矿工人北戴河专科医院住院治疗23天。原被告双方认可被告的平均工资为每月4500元。2015年1月16日被告被甘肃省白银市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺三期。2016年5月4日被中国煤矿工人北戴河专科医院诊断为矽肺三期、阻塞性肺气肿、肺结核？2016年2月29日被阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书，确认原告与被告存在劳动关系。阿拉善盟人力资源和社会保障局于2016年5月27日作出《认定工伤决定书》认定被告为工伤。2016年7月14日，阿拉善盟劳动能力鉴定委员会作出初次（复查）鉴定结论书对被告董永红伤残情况作出了三级伤残的鉴定结论。2017年6月5日阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决书，裁定解除双方劳动关系，被申请人（原告）支付申请人（被告）各项费用693227.31元。上述事实有白银市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书、两份仲裁裁决书、《认定工伤决定书》、初次（复查）鉴定结论书及当事人陈述在卷资证，本院依法予以确认。本院认为:在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告与其存在劳动关系仅是从2011年4月13日至2012年3月14日11个月的时间，是仲裁裁决书认定的劳动关系存续期间，但未有2011年4月13日之前双方是否存在劳动关系的证据，故对其主张不予支持。被告系原告公司员工，双方在劳动关系存续期间，被告患职业病，被认定为工伤并被鉴定为三级伤残，原告又未给被告办理社会保险，被告依法有权要求原告支付各项工伤赔偿。原告主张被告后来又与其他单位建立了劳动关系，其他单位是否能够成为工伤赔偿的责任主体，原告应当提供相关的证据予以证明，不能提供的，应承担不利后果。现被告要求解除劳动关系，符合《关于自治区农民工参加工伤保险有关问题的通知》文件规定要求，凡在自治区境内就业的农民工受伤或患职业病，被认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到1-4级的，其待遇可按农民工意愿选择一次性支付待遇。据此，依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条规定、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《关于自治区农民工参加工伤保险有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：一、解除双方劳动关系；二、由原告内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告医疗费22599.81元、住院伙食补助费690元（30元/天×23天）、交通费1503.50元、食宿费2220元、职业病健康检查及劳动能力鉴定费740元、停工留薪期工资4500元（4500元/月×1个月）、住院期间陪护费2530元、一次性伤残补助金103500元（4500元/月×23月）、伤残津贴及护理费554980元（55498元/年×10倍）。以上各项合计693227.31元。案件受理费10元，由原告内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院。审判员  赵乾二〇一七年九月六日书记员  刘丹