辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终6616号上诉人（原审原告）：大连东宜木业有限公司，住所地辽宁省大连市普兰店区太平街道办事处柳家社区。法定代表人：吴俊义，该公司董事长。委托诉讼代理人：裴旭霞，辽宁博信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：于洪威，男，1986年2月23日出生，汉族，住辽宁省。委托诉讼代理人：李敏，辽宁明峰律师事务所律师（法律援助）。委托诉讼代理人：马学，辽宁明峰律师事务所律师（法律援助）。上诉人大连东宜木业有限公司（以下简称东宜木业公司）与上诉人于洪威因劳动争议一案，均不服大连市普兰店区人民法院（2017）辽0214民初1213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东宜木业公司上诉请求：撤销原判，改判不支付被上诉人于洪威工伤待遇95688.44元。事实和理由：上诉人愿意就工伤待遇与被上诉人协商解决，希望被上诉人回到上诉人处工作，上诉人可以安排被上诉人力所能及的工作岗位，同时支付被上诉人部分工伤待遇。于洪威辩称，不同意回去上班，也不同意仅支付部分工伤待遇。于洪威上诉请求：撤销原判，依法改判，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原判决适用法律不当，赔偿标准及赔偿数额计算错误。2016年度大连全市职工月平均工资为5688元，因此上诉人一次性工伤医疗补助金应为39,816元（5688×7个月），一次性伤残补助金应为23,889.6元（5688×60%×7个月），一次性伤残就业补助金应为27,302.4元（5688×60%×8个月）。三金合计91,008元。根据《工伤保险条例》第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”上诉人2015年10月3日发生工伤事故，2016年8月29日评定伤残，期间11个月应发工资，除去已发工资7832.48元，应发工资26,564.3元（3,126.98×11-7,832.48）。东宜木业公司辩称，关于计算三金，社平工资基数为发生事故时上年度的社平工资5236元，一审庭审时，上诉人已经确认同意按照此基数计算。关于停工留薪期工资，上诉人在仲裁时只请求6个月，仲裁申请书有明确的记载，因此，一审判决支持6个月的停工留薪期工资是正确的。东宜木业公司向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告工伤待遇118,673.90元，诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告自2015年5月30日到原告处工作，原告未为被告办理工伤保险。2015年10月3日，被告在工作中受伤，2016年7月21日被认定为工伤，2016年8月29日，经鉴定为伤残十级、停工留薪期满。被告伤后住院11天，合计领取停工留薪期间工资7,832.48元。2016年年末，被告为追索工伤待遇向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与原告间的劳动关系，由原告给付经济补偿金1750元，同时要求原告给付十级工伤待遇，分别为：一次性伤残补偿金24,500元（7个月×每月工资3500元）、一次性工伤医疗补助金36,652元（7个月×大连市上年度月平均工资5236元）、一次性伤残就业补助金28,000元（8个月×每月工资3500元），停工留薪期工资21,000元（6个月×每月工资33,500元）、护理费1283元（11天×3500元/天）。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明后于2016年12月30日作出大普劳人仲裁〔2017〕2号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付一次性伤残补偿金23,889.60元（大连市2015年度职工平均工资5688元/月×60%×7个月），一次性工伤医疗补助金39,816元（大连市2015年度职工平均工资5688元/月×7个月），一次性伤残就业补助金27,304元（8个月×每月工资3,126.98元），停工留薪期工资26,564.3元（11个月×每月工资3,126.98元－已支付的7,832.48元），护理费1100元（100/天×11天）。对该裁决结果，被告没有异议，原告对双方解除劳动关系没有异议，但认为不应向被告支付工伤待遇，故提起本案诉讼。诉讼中，按照工伤待遇项目及伤残等级标准，原告同意向被告支付一次性伤残补偿金21,888.86元（7个月×每月工资3,126.98元），一次性工伤医疗补助金21,991.2元（7个月×社平工资每月5236元×60%），一次性伤残就业补助金25,015.84元（8个月×每月工资3,126.98元），停工留薪期工资10,929.40元（6个月×每月工资3,126.98元－原告已支付7,832.48元），上述合计79,825.3元。护理费原告陈述已支付，但无证据佐证。原、被告双方对社平工资每月为5236元及被告月平均工资为3,126.98元均没有异议。一审法院认为，被告在原告处工作，于工作中受伤并造成十级伤残的后果，双方对此事实均无异议，故被告应享受工伤保险待遇。原、被告双方对社平工资每月为5236元及被告月平均工资为3,126.98元均没有异议，予以确认，双方应按此标准计算被告应享受的工伤待遇金额。因被告的工资低于5236元社平工资标准，故在计算一次性伤残补偿金及工伤医疗补助金时，应按社平工资即本人工资3,141.60元（5236元×60%）计算。依据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府第187号令）、《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》（辽人社〔2010〕483号）、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）等法律规定，对原告应支付的工伤待遇认定如下，1.一次性伤残补偿金。被告伤残等级为十级，该伤残补偿金应为被告7个月的本人工资，即21,991.20元（3,141.60元×7个月）。2.一次性工伤医疗补助金。医疗补助金计发基数为原、被告认可的社平工资5236元，因被告伤残等级为十级，该医疗补助金应为被告7个月的社平工资，即36,652元（5236元×7个月）。3.一次性伤残就业补助金。被告月平均工资为3,126.98元，伤残等级为十级，伤残就业补助金应为25,015.84元（3,126.98元×8个月）。4.停工留薪期工资。停工留薪工资一般不超过12个月，被告申请仲裁时，其主张的时间为6个月，系被告对自己权利所做的处分，据此，被告的停工留薪工资应为18,761.88元（6个月×每月工资3,126.98元），扣除原告已给付的7,832.48元，原告尚应继续支付10,929.40元。5.护理费1100元，原告虽主张已支付，但无证据佐证。综上，原告应向被告支付工伤待遇合计为95,688.44元，对原告所主张的超出部分，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，一审法院判决如下：原告大连东宜木业有限公司于本判决生效后十日内向被告于洪威支付工伤保险待遇款合计95,688.44元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告大连东宜木业有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数，以及应予支付停工留薪期工资的时间。关于工伤待遇三金的计算基数。一审判决对此的判定，符合《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）的规定，亦与于洪威申请仲裁的主张相符，一审期间当事人双方对于社平工资和于洪威月平均工资的数额并无异议。对于于洪威的上诉理由，本院不予支持。关于应予支持的停工留薪期工资的时间段。一审判决以于洪威申请仲裁时主张的时间为6个月，系对其自己权利所做的处分为由，未予支持超出该时间段的请求，并无不妥，符合裁审衔接要求和不告不理原则。因东宜木业公司一审对于双方解除劳动关系并无异议，对其上诉理由，本院不予采纳。综上所述，东宜木业公司和于洪威的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元（双方各预交10元），由上诉人东宜木业公司与上诉人于洪威各负担10元。本判决为终审判决。审判长  李守众审判员  范瑞瑶审判员  梁 爽二〇一七年九月十五日书记员  王 澜