广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1303民初1937号原告孙丽芳，女，汉族，1985年9月14日出生，住所地江苏省宝应县，委托代理人刘兴斌，广东稳健律师事务所律师。委托代理人李巧珍，广东稳健律师事务所律师。被告金昇（惠州）家品有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区新圩镇花果村。法定代表人郭岳荣。委托代理人郑云军，该公司员工。原告孙丽芳诉被告金昇（惠州）家品有限公司（以下简称金昇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日受理后，依法组成合议庭，于2017年8月31日公开开庭进行了审理。原告孙丽芳及其委托代理人李巧珍、被告金昇公司的委托代理人郑云军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙丽芳向本院提出诉讼请求：被告按照《劳动合同》继续履行。事实与理由：原告于2016年7月1日入职被告处担任跟单员职务，并签订书面《劳动合同》，合同中约定劳动期限为2016年07月01日至2019年6月30日。原告自工作期间一直勤勤勉勉。但，被告却以原告严重违反公司规章制度为由出具《即时解雇通知书》。原告认为被告即时解雇无事实依据，且鉴于原告于2017年5月11日已被确诊为妊娠状态，怀孕一个多月。被告解雇属违反法律规定。惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字［2017］258号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服进而提起诉讼。故此，原告要求被告按照双方签署的《劳动合同》继续履行。被告金昇公司辩称，一、原告孙丽芳于2016年7月1日起受聘于被告处担任销售部跟单员之职务，是次案件有如下之事实：事实1：按2017年5月2日厂内视频记录显示，原告孙丽芳于早上10：59分进厂上班（证据A9-第20，21页），保安登记员工迟到（早退）列表记录是10：58分进厂（证据A8-第19页），但人事考勤数据表显示2017年5月2日早上8：25分打卡（证据A10-第25页）。事实2：按2017年5月3日厂内视频记录显示，原告孙丽芳于下午16：29分离厂下班（证据A9-第22页），保安登记员工迟到(早退）列表记录是16：30分离厂（证据A8-第19页），但人事考勤数据表显示2017年5月3日下午17：34分打卡（证据A10-第25页）。再查证由2017年3月至5月期间共授意他人代打卡达十三次（证据A8-A10)，此违纪行为已严重影响公司管理秩序及涉嫌欺骗工资。一、鉴于以上事实，原告孙丽芳并在《警告信》（证据A14第32页）中签名且作出《检讨书》（证据A15.第33页）承认有找他人代打卡的行为。已严重违反公司的奖惩管理制度6.2.4（35）授意他人或代他人打卡者第二次者（证据A4-第10页）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的。”因此被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，作出对原告解雇的决定。被告是对原告的违规行为作出的决定，被告无员工的末次经期纪录或者怀孕计划，亦无法得知原告何时怀孕。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（惠阳劳人仲案[2017]258号）裁决如下：驳回申请人关于继续履行劳动合同的仲裁请求（证据A16-第37页）。被告认为孙丽芳诉请的按照《劳动合同》继续履行应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告孙丽芳于2016年7月1日入职被告金昇公司，担任销售跟单员职务（工号V157)，入职时双方已签订劳动合同，劳动合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日。2016年7月19日，原告孙丽芳在一张A4纸的右下方签名，该纸张有三部分内容。其中最上面内外为：“部门销售部，工号V157，姓名孙丽芳，如本公司订单较多，工作量较多，您是否自我愿意服从公司安排加班工作？是，愿意□，不愿意□，本人签名，日期年月日。”中间部分为：“回执单，本人已收到且知悉公司于2008年12月1日起实施的《员工手册》、《奖惩管理制度》，并已阅读制度中的所有内容，本人会努力遵守公司管理制度。注：《员工手册》人手一册，《奖惩管理制度》如有不明可在车间及各处及值班室刷卡空查阅。部门销售部，工号Ｖ157，签名，日期年月日。”下面部分为“《身份确认签名表》，本人在此证明入厂时所填写的资料及所交的身份证均为真实及准确，如有虚假，愿当即受解雇处分，并负责一切因此造成的后果。签名孙丽芳，2016年07月19日。”2017年5月5日，被告金昇公司向原告孙丽芳发出一份《警告信》，载明：因你于2017年3至5月，有十三次找他人代替打卡的错误事实，基于情节程度轻重原因，对您作出警告处分，希望你能吸取教训，改正缺点，不再犯同样错误，否则将受到更加严厉的处分，并写检讨书。同日，原告孙丽芳书写一份《检讨书》，载明：检讨主题：找人代打卡。检讨内容：尊敬的各位领导各位同事，今天，我对自己违反纪律的行为表示忏悔，经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，在此表示道歉。当天，被告金昇公司向原告孙丽芳出具一份材料，载明：孙丽芳，人事部已收到你签收的警告信，请于5月8日把检讨书写上来，交管理层决定如何处理，从此刻（2017年5月5日下午16:19分）开始，暂停手上所有工作，直至检讨书交上来处理为止，谢谢。2017年5月10日，被告金昇公司向原告孙丽芳发出一份《即时解雇通知书》，载明你于2017年3至5月，由于由授意他人打卡共十三次，且上班进厂时间与打卡时间严重不符，其对公司存在欺骗行为，违反了劳动合同第八项（一）2.（2）（奖惩管理制度6.2.4第35条）的规定。现公司决定对你作出即时解雇处理。请按公司规定尽快办理交接手续。特此通知。2017年5月11日，原告孙丽芳在惠阳三和医院被诊断为妊娠状态。原告孙丽芳自述其于2017年5月11日知晓怀孕的事实，此前没有告知被告。之前因为没有百分百确认，只是口头与同事提过，但不能透露该人姓名，被解雇时已经有1个多月身孕了。另查明，被告金昇公司于2008年11月15日经员工会议讨论通过《奖惩管理制度》，《奖惩管理制度》第6.2.4条（因严重违纪）即时解雇：……，（35)授意他人或代他人打卡者第二次者；……。原告孙丽芳称被告金昇公司在其孕期内违法解雇，要求继续履行劳动合同。原告孙丽芳为此向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：按照《劳动合同》继续履行。该仲裁委员会于2017年6月15日作出惠阳劳人仲案字[2017]258号仲裁裁决书（终局），裁决：驳回申请人关于继续履行劳动合同的仲裁请求。本院认为，双方争议的焦点为：被告金昇公司以原告孙丽芳严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……，（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告金昇公司施行的《奖惩管理制度》于2008年11月15日经员工会议讨论通过，内容未违反国家法律法规的规定，并有原告孙丽芳的签名确认，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。该《奖惩管理制度》第6.2.4条已明确规定授意他人或代他人打卡者第二次者，公司可即时解雇员工。被告金昇公司在查明原告孙丽芳在2017年3至5月期间，有13次找他人代替打卡的事实的基础上，以原告孙丽芳严重违反上述规章制度为由解除与原告孙丽芳的劳动合同关系，符合法律法规的规定。虽然原告孙丽芳辩称不知晓上述规章制度，但上述身份确认表未经拼接，并有原告孙丽芳签名的签名，原告孙丽芳的辩解意见明显与事实不符，故本院不予采信。此外，虽然原告孙丽芳在被解除劳动关系时已有身孕，但原告孙丽芳此前并未告知被告金昇公司，且《中华人民共和国劳动合同》第四十二条已就用人单位不得对孕期内的女职工解除劳动合同的适用情况进行了明确规定，而本案劳动关系的解除情况和前提条件明显不适用于该法条的规定，现原告孙丽芳以其在孕期内为由，主张被告金昇公司系违法解雇，并要求继续履行劳动合同，该主张缺乏法律依据，故本院不予支持。综上，被告金昇公司基于原告孙丽芳存在严重违反用人单位规章制度的事实，对原告孙丽芳作出解除劳动合同的决定并无不当。因此，对原告孙丽芳提出的继续履行劳动合同的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，第四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告孙丽芳的诉讼请求。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  邹思友人民陪审员  曾永辉人民陪审员  朱健雄二〇一七年九月十五日书 记 员  刘宇文赖薏