山东省邹平县人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁1626民初2828号原告：赵怀芳，女，1946年1月27日出生，汉族，住邹平县。委托诉讼代理人：张南，山东梁邹律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐凯，山东梁邹律师事务所律师。被告：寿光环卫集团保洁有限公司（原寿光市正大保洁有限公司），住所地寿光市。法定代表人：梁金玉，总经理。委托诉讼代理人：陈璇，山东鲁祥律师事务所律师。原告赵怀芳与被告寿光环卫集团保洁有限公司（以下简称寿光保洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日受理后，依法适用简易程序，于2017年9月7日公开开庭进行了审理。原告赵怀芳委托诉讼代理人张南、徐凯，被告寿光保洁公司委托诉讼代理人陈璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵怀芳向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动合同；2.被告支付原告赵怀芳医疗费、一次性伤残补助金、交通费等共计104394.28元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告公司的职工，自2010年3月起在被告公司从事邹平县区域内的环卫工作。2015年11月17日6时左右，原告在邹平县黄山三路老民政局路段打扫卫生时，与骑电动车的任光耀发生交通事故，该事故经邹平县交警大队认定任光耀负事故全部责任，赵怀芳无事故责任。事故后，原告向邹平县人民法院提起诉讼，贵院做出（2016）鲁1626民初125号民事判决书，判令任光耀赔偿原告伙食补助费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、鉴定费共计53164.25元。后原告向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付原告医疗费、残疾赔偿金、交通费共计104394.28元，仲裁委做出邹劳人仲案字（2017）第275号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金26483.62元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决。其一仲裁委认为原告工伤系第三人造成，医疗费应当先向第三人追偿，原告未提供证据证明已向任光耀追偿，现要求被告支付，本委不予支持，此认定无法律依据，法律没有对侵权责任追偿和社会保险待遇的先后顺序做出规定，原告的医疗费用在交通事故诉讼中并未予以处理，我方主张被告公司承担系合理合法诉求；其二原告已是年满70周岁老人且被评为劳动功能障碍捌级，为治疗伤情，交通费系其合理必要支出。综上所述，原告认为被告应赔偿我方医疗费、一次性伤残补助金、交通费等损失，为此特向贵院提起本诉，望支持原告诉讼请求。被告寿光保洁公司辩称，被告同意双方解除劳动关系，2016年7月份原告已经向邹平县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，也一直未到被告单位工作，应当认定原告在2016年7月份已经与被告解除劳动关系；原告主张的损失没有事实及法律依据，原告主张的医疗费并没有向直接侵权人主张，根据社会保险法第42条，社会保险基金暂行支付办法第4条，只有在侵权人不支付或无法确定第三人的情况下才可以先行支付医疗费，因此原告直接向被告主张医疗费没有事实及法律依据。原告主张的交通费已经在（2016）鲁1626民初125号民事判决书中予以主张，该费用也并非被告支付范围。原告主张的伤残赔偿金应该根据最低工资标准予以支付。原告赵怀芳围绕诉讼请求提交了证据1.工伤认定书一份、劳动能力鉴定结论通知书一份；证据2.住院病案一份、费用明细一份、医疗费发票六张；证据3.工资发放存折复印件一份（与原件核对无异）；证据4.交通费发票一宗；证据5.民事判决书复印件一份（与原件核对无异）。被告寿光保洁公司未提交书面证据。经庭审质证，被告对原告提交的证据1真实性没有异议。对证据2中的2016年5月18日、1月11日、1月16日门诊收费票据，内容为病例复印费（工本）该费用并非原告的医疗费用，也不属于被告赔偿范围。2015年12月18日，2016年1月4日两张门诊收费票据，没有相关的门诊病例予以佐证，不能证实该票据与本案存在关联性。对证据2其他没有异议；对证据3真实性没有异议，但无法证实其工资发放单位。对证据4有异议，该组证据为连号票据，不能证实原告实际交通费用发生情况，也无法证实该交通费与本案存在关联性。且交通费也不属于该案的赔偿范围。对证据5真实性无异议，该判决书可以看出原告并未向侵权人第三人主张医疗费，是对自己权益的合法处分，该证据并不能证实是由于第三人不支付医疗费而致使原告无法取得医疗费，因此对原告的医疗费应当向第三人主张。本院认为，原告提交的证据1至5，与本案待证事实相关联，本院予以采用。通过当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵怀芳系被告寿光保洁公司职工，月平均工资为1032元。2015年11月17日6时左右，原告赵怀芳在工作时与任光耀驾驶的电动自行车发生交通事故受伤，被送往邹平县中医院住院治疗19天，共支付医疗费73913.98元。2016年3月18日，邹平县人力资源和社会保障局邹人社工伤认（2016）123号认定工伤决定书认定原告所受伤害为工伤。2016年6月28日，滨州市劳动能力鉴定委员会滨劳鉴字（2016）第238号劳动能力鉴定结论通知书鉴定原告赵怀芳劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2016年1月7日，原告向交通事故中造成的损失以任光耀为被告向本院提起诉讼，本院做出（2016）鲁1626民初125号判决书，判令任光耀赔偿赵怀芳住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等共计53164.25元。后因原告赵怀芳要求支付工伤赔偿与被告寿光保洁公司形成纠纷，致原告赵怀芳向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月10日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字(2017)第275号仲裁裁决，裁决：一、被告寿光保洁公司支付原告赵怀芳一次性伤残补助金26483.62元，二、驳回原告赵怀芳的其他仲裁请求。原告赵怀芳于2017年7月20日收到仲裁裁决书后，对该裁决不服，于2017年7月31日向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为原告主张的医疗费是否合理。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”的规定，本案原告赵怀芳在上班过程中发生交通事故，经认定为工伤，住院治疗期间支付医疗费共计73913.98元，该费用未获得赔偿，被告寿光保洁公司未为原告赵怀芳投保工伤保险，因此该部分费用应由被告寿光保洁公司支付。原告赵怀芳未到外地就医，其主张的交通费不属于工伤赔偿范围，且其要求的交通费已经在交通事故纠纷中获得赔偿，对原告的该项请求本院不予支持。原告赵怀芳要求与被告寿光保洁公司解除劳动关系，被告寿光保洁公司同意解除劳动关系，因原告赵怀芳已达到法定退休年龄，被告寿光保洁公司不再支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只需支付原告赵怀芳一次性伤残补助金。原告赵怀芳月平均工资为1032元，低于统筹地区月平均工资的60%，应按统筹地区月平均工资的60%计算。被告寿光保洁公司应支付原告赵怀芳一次性伤残补助金26483.62元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、被告寿光环卫集团保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵怀芳医疗费、一次性伤残补助金共计100397.60元；二、驳回原告赵怀芳的其他诉讼请求。如果被告未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告寿光环卫集团保洁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员 刘 娜二〇一七年九月十一日书记员 孙玉颖