北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0112民初3156号原告：闫加贺，男，1977年4月22日出生。委托诉讼代理人：冯树晨，北京莫庆民律师事务所律师。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。被告：北京东方奥鑫模板有限公司，住所地北京市通州区西集镇郎府工业区，统一社会信用代码：×××。法定代表人：周宝林，董事长。委托诉讼代理人：王晓春，男，北京东方奥鑫模板有限公司法务部副总，住该公司宿舍。委托诉讼代理人：张润丰，男，北京东方奥鑫模板有限公司法务部职员，住该公司宿舍。原告闫加贺（以下简称原告）与被告北京东方奥鑫模板有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人冯树晨、马豹，被告的委托诉讼代理人王晓春、张润丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方2008年12月22日至2016年10月28日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2016年6月1日至2016年10月28日期间工资30000元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金48000元；4.被告支付原告2014年10月28日至2016年10月28日期间休息日加班工资114758元；5.被告支付原告2008年12月22日至2016年10月28日期间未休年休假工资33103元；6.被告支付原告2008年12月22日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金9300元；7.被告支付原告2008年12月22日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿金9300元；8.被告支付原告2015年8月22日至2016年10月28日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额72000元；9.要求被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2008年12月22日入职，岗位角膜车间焊工，月工资6000元。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，并于2016年10月28日将原告单方辞退。现原告不服京通劳人仲字[2017]第0280-0283号裁决书，提起诉讼。被告辩称，原告所述与事实不符。原告于2009年1月入职，并于2012年3月底自行离职，此后未在我公司工作。同时，原告诉请已超一年仲裁时效。综上，不同意原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2008年12月22日，原告入职被告处工作。2016年10月28日，原告离职。另查，原告系外埠农业户籍，被告为原告缴纳了2011年1月、2012年1月至3月期间养老保险、失业保险，2009年1月至12月、2011年1月、2012年1月至3月期间工伤保险。2016年11月11日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委经审理于2017年1月13日作出京通劳人仲字[2017]第0280-0283号裁决书，裁决驳回原告的诉讼请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告放弃要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求。同时，原告变更第2项诉请为要求被告支付2016年9月至10月28日期间工资；变更第5项诉请为要求被告支付2009年12月22日至2016年10月28日期间的未休年休假工资，被告认可未安排原告上述期间年休假，主张原告诉请已过一年仲裁时效。庭审中，原告主张其于2008年12月入职，实行计件工资制度，月平均工资5500元。被告对此不予认可，主张原告于2009年1月入职，2012年3月离职，为反驳原告的主张，被告提交了2012年1月至4月、2016年1月至10月期间工资表（其中2012年1月、4月工资表无原告信息；2016年9月、10月工资表无原告签字，工资数额分别为6505元、6015元；2016年1月至10月工资表记载原告每月出勤天数，工资构成为基本工资、绩效工资、加班工资、补贴）。原告认可2012年2月至3月、2016年1月至8月工资表的真实性，否认被告的证明目的。上述事实，有京通劳人仲字[2017]第0280-0283号裁决书、社会保险个人权益记录、工资表、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，被告主张原告于2009年1月入职、2012年3月离职，原告对此不予认可，被告未能提供确实有效证据证明其主张，应承担举证不能的后果，故对原告主张的入职、离职时间，本院予以采信，对其要求确认2008年12月22日至2016年10月28日期间存在劳动关系的诉请，具有事实与法律依据，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告认可未支付原告2016年9月至10月期间工资，本院对此不持异议，现被告工资表记载上述月份工资数额高于原告主张的平均工资数额，本院对此亦不持异议。故对原告要求被告支付上述拖欠工资的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。对于加班工资一节。被告提交的工资表记载原告2016年1月至10月期间存在休息日加班，但原告实行计件工资制度，被告已按月支付原告加班费用，原告亦签字确认并实际领取；同时，原告未能举证证明2014年10月至2015年12月期间其亦存在加班，且被告未足额支付加班工资的事实，故对原告要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。原告主张被告因补缴社会保险问题将其开除，被告对此不予认可，但未能提供证据予以反驳，对原告的该项主张，本院予以采信。被告与原告解除劳动关系违反法律规定，现原告仅主张经济补偿金，本院对此不持异议。现原告主张按月平均工资5500元计算经济补偿金，本院对此亦不持异议，具体数额由本院核定。工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月至2010年12月、2011年2月至6月期间的养老保险、失业保险，被告应赔偿原告因此遭受的损失，故对原告要求被告支付上述期间未缴纳养老、失业保险损失赔偿金的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。被告未安排原告带薪年休假，其应支付原告2009年12月22日至2016年10月28日期间未休年休假工资。原告于2016年11月11日申请仲裁主张该项权利，2009年12月22日至2014年11月10日期间未休年休假工资已超一年的仲裁时效，对原告主张上述期间未休年休假的过高请求，本院不予支持；对原告要求被告支付2014年11月11日至2016年10月28日期间未休年休假工资的诉请，本院予以支持。原告放弃要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告闫加贺与被告北京东方奥鑫模板有限公司2008年12月22日至2016年10月28日期间存在劳动关系；二、被告北京东方奥鑫模板有限公司支付原告闫加贺2016年9月至2016年10月期间工资12520元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京东方奥鑫模板有限公司支付原告闫加贺解除劳动关系经济补偿金44000元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告北京东方奥鑫模板有限公司支付原告闫加贺未休年休假工资3022元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、被告北京东方奥鑫模板有限公司支付原告闫加贺未缴纳养老保险、失业保险损失赔偿金6120元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、驳回原告闫加贺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京东方奥鑫模板有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  芦玉杰人民陪审员  谢国钧人民陪审员  郭俊苹二〇一七年九月六日书 记 员  张亚男