安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0123民初2746号原告：安徽紫蓬普曜旅游服务有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县紫蓬山旅游开发区，统一社会信用代码91340123554579253H。法定代表人：姜旭，总经理。委托诉���代理人：凌超，男，1988年6月24日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，系公司员工。委托诉讼代理人：张家合，北京德恒（合肥）律师事务所律师。被告：许荣，女，1976年9月12日出生，汉族，住肥西县紫蓬山旅游开发区。委托诉讼代理人：张俊华，安徽皖都律师事务所律师。原告安徽紫蓬普曜旅游服务有限公司（以下简称普曜公司）与被告许荣劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月6日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告普曜公司的委托诉讼代理人张家合，被告许荣及其委托诉讼代理人张俊华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。普曜公司向本院提出诉讼请求如下：1、依法判令原告、被告之间的劳动关系自2017年2月10日解除；2、判决原告不需要支付被告工资差额510元和年休假工资2620.69元；3、判决原告只需为被告办理2015年6月至2017年2月期间的社保，且被告应退还前述期间收到的社保补贴；4、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2015年6月进入原告公司工作，且应被告要求，原告已将劳动关系存续期间应为被告缴纳的社保金额随工资一起支付给被告。2017年被告向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出（2017）肥劳人仲案字第115号仲裁裁决，原告不服该裁决书内容，特诉至法院。许荣答辩称：劳动仲裁的结果及仲裁依据合法有理，应当按仲裁结果进行判决。本院经审理认定基本事实如下：2011年7月19日，许荣入职普曜公司，工作岗��为客房部，2011年12月11日，许荣与普曜公司签订一份为期五年（2011年12月11日至2016年12月10日）的劳动合同，约定工资不低于当地最低工资标准。同日，双方签订一份《岗位责任协议书（附件）》。2017年2月10日，许荣以“个人原因，换工作”为由申请于2017年2月14日离职，普曜公司予以同意。许荣在普曜公司工作期间，一直从事客房部工作。工作期间，普曜公司未为许荣办理社会保险。许荣解除劳动关系前十二个月平均工资为2850元。本院认为：本案为劳动争议案件。普曜公司因与许荣产生劳动争议诉至本院，对普曜公司的诉讼请求，本院作如下分析认定。关于解除劳动关系。许荣申请于2017年2月14日离职，普曜公司予以同意，依据合同自愿原则，本院确认双方劳动关系于2017年2月14日解除。关于工资差额和未休年休假工资。许荣主张普曜公司扣发其2017年1月份工资510元，普曜公司认可其发放许荣2017年1月份工资2340元，但是在扣除许荣2017年1月份请假4天后实际发放的工资，并不差欠许荣工资，并提供请假、调休单予以佐证，但普曜公司提供的请假、调休单中无公司签章确认，即使该请假、调休单真实的，上面显示的系调休，并非请假，故对普曜公司之陈述，本院不予采信。结合许荣的月平均工资为2850元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条》之规定，普曜公司应支付许荣2017年1月份工资差额510元（2850元-2340元）。关于未休年休假工资。许荣2015年、2016年应分别享受年休假5天，2017年已工作时间折���应休未休年休假天数后不足1整天，该年度不享受年休假。普曜公司主张许荣于2016年12月1日至5日已休年休假5天，并提供2016年11月30日请假、调休单一张，但普曜公司于庭后提交的工资表中显示2016年2月工资表中又备注“年假5天本休4天，实到16天，减一天上月”，此与调休单内容相互矛盾，故本院对普曜公司的该项主张，不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，普曜公司应支付许荣年休假工资2620.69元（2850元/月÷21.75天/月×10天×200%）。关于办理社会保险。普曜公司主张双方于2016年1月1日重新建立劳动关系，故办理社会保险的时间应自2016年1月1日始，但普曜公司提供的离职申请表中列明许荣入职时间为2011年7月，离职时间为2017年2月14日，期间，并未发生劳动关系中断���情形，普曜公司也未举证证明双方发生劳动关系中断，故本院对普曜公司之主张，不予采信。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条规定，普曜公司应为许荣办理2011年7月至2017年2月期间的社保保险，具体交付项目和标准由社会保险机构核定，由双方按比例承担。另，普曜公司主张许荣退还社保补贴，但未举证证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下：一、原告安徽紫蓬普曜旅游服务有限公司与被告许荣之间的劳动关系于2017年2月14日解除；二、原告安徽紫蓬普曜旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告许荣2017年1月份工资差额510元和未休年休假工资2620.69元，合计3130.69；三、原告安徽紫蓬普曜旅游服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告许荣办理2011年7月至2017年2月的社会保险费，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；四、驳回安徽紫蓬普曜旅游服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付���延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半后收取5元，由原告安徽紫蓬普耀旅游服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  朱丽晖二〇一七年九月三十日书 记 员  张媛媛附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获���帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因��作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其���常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支��未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。