河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终2522号上诉人(原审原告)：长葛市东龙机械制造有限公司，住所地：长葛市钟繇大道北段。法定代表人：赵明华，任该公司经理。委托诉讼代理人：马宝杰，河南华灿律师事务所律师。上诉人(原审被告)：陈书庆，男，1965年10月20日生，汉族，住鄢陵县。委托诉讼代理人：李岩峰，长葛市法律服务所法律工作者。上诉人长葛市东龙机械制造有限公司与上诉人陈书庆劳动争议一案，不服河南省长葛市人民法院（2017）豫1082民初462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年07月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。长葛市东龙机械制造有限公司委托诉讼代理人马宝杰、陈书庆委托诉讼代理人李岩峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长葛市东龙机械制造有限公司上诉请求：请求改判一审判决第二项为“给付陈书庆一次性伤残就业补助金89145元”。事实和理由：一审法院认定许昌市2011年统筹地区职工月平均工资为3001元错误,应为2476.25元。陈书庆辩称，一次性伤残就业补助金的计算以解除合同时上年度的工资标准为计算依据，双方争议2015年进行的仲裁，计算标准是正确的。陈书庆上诉请求:请求判决长葛市东龙机械制造有限公司支付陈书庆一次性伤残补助金23407.8元,一次性工伤医疗补助金36012元,鉴定费300元。事实和理由：长葛市东龙机械制造有限公司在陈书庆发生工伤事故后，于2014年1月不再为陈书庆交纳工伤保险费，造成工伤保险基金拒付上述补助金等费用。长葛市东龙机械制造有限公司辩称，陈书庆是在工伤保险期内于2012年12月23日发生事故，公司是在2013年12月停交陈书庆的工伤保险费，因此，陈书庆上诉主张的补助金及费用应由工伤保险基金支付。长葛市东龙机械制造有限公司向一审法院起诉请求：请求判决该公司无须支付被告陈书庆各项工伤补助金共计167755．8元。一审法院认定事实：被告陈书庆系原告长葛市定达铸件厂员工，2012年12月23日，被告在长葛市定达铸件厂工作时受伤，2014年3月19日陈书庆被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月25日陈书庆被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，支付鉴定费300元，2014年8月，长葛市定达铸件厂变更为长葛市东龙机械制造有限公司，2015年5月19日，被告在长葛市劳动人事争议仲裁委员会开庭时，提出与原告解除劳动关系，2016年5月11日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）038号仲裁裁决书，裁决：长葛市定达铸件厂支付陈书庆、一次性伤残补助金23407．8元、一次性工伤医疗补助金36012元、一次性伤残就业补助金108036元、鉴定费300元，共计167755．8元。原告不服诉至本院。另查明，长葛市定达铸件厂自2007年7月至2013年12月为陈书庆缴纳了工伤保险，2014年1月起停保。事发后，原告长葛市定达铸件厂支付了陈书庆受伤后的医疗费用。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。长葛市定达铸件厂系依法成立的企业，具有合法的用工主体资格。关于长葛市定达铸件厂是否应当承担工伤保险责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”的规定，陈书庆在原告单位工作期间因工受伤的当年，原告已依法为其缴纳了工伤保险费，故长葛市定达铸件厂不应支付其工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）、（九）款规定，在陈书庆与长葛市定达铸件厂解除劳动关系的情况下，应由社会保险机构从工伤保险基金中支付劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。《河南省工伤保险条例》第二十一条规定，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算，被告应协助原告办理理赔手续。《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残就业补助金的标准为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资”。2011年许昌市统筹地区职工月平均工资为3001元，即被告应享受的一次性伤残补助金108036元。关于原告承担责任的主体问题。根据《民法通则》第44条“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担”规定，长葛市定达铸件厂在陈书庆申请仲裁不久即变更为长葛市东龙机械制造有限公司，故其责任应由变更后的法人承担，仲裁裁决由长葛市定达铸件厂承担责任不当，应予纠正。判决：一、确认原、被告的劳动关系已经解除；二、原告长葛市东龙机械制造有限公司于本判决生效后五日内给付被告陈书庆一次性伤残就业补助金108036元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告长葛市东龙机械制造有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。长葛市东龙机械制造有限公司提交网上下载本院（2013）许民三终字第415号民事判决书一份，证明2011年度许昌市职工年平均工资29715元。陈书庆质证认为，真实性无异议，但是本案应当以解除或终止劳动关系时上一年度即2014年度工资标准计算。本院审核认为，文件系法律文书，真实性予以确认。陈书庆提交许昌市医疗工伤生育保险中心《关于明确一次性工伤医疗补助金待遇申报及支付程序的通知》许医保[2013]21号文件，证明由于长葛市东龙机械制造有限公司停止交纳工伤保险费，根据文件规定工伤保险基金拒付陈书庆补助金和鉴定费。长葛市东龙机械制造有限公司质证认为，对证据真实性无异议。但是该文件规定与法律相冲突，应以法律法规为准。本院审核认为，文件系管理部门出具，真实性可以确认。二审查明事实与一审一致。本院认为，关于一次性伤残就业补助金计算基数年份问题。2015年5月19日，陈书庆在长葛市劳动人事争议仲裁委员会开庭时，提出与长葛市东龙机械制造有限公司解除劳动关系，并之后经司法确认。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算36个月。因此，本案应以2014年度标准计算，长葛市东龙机械制造有限公司要求按照2011年度标准计算没有法律依据，应不予采纳。一审判决将计算基数年份表述为2011年有误，应予纠正。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费应否由长葛市东龙机械制造有限公司支付问题。依照《工伤保险条例》规定，上述补助金及费用应当由工伤保险基金支付。在未经法定程序确认因为长葛市东龙机械制造有限公司有过错，工伤保险基金可以拒付情况下，本案不应直接判决长葛市东龙机械制造有限公司支付。综上所述，长葛市东龙机械制造有限公司、陈书庆的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费长葛市东龙机械制造有限公司与陈书庆各交纳10元，由其各自负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡琰峰审 判 员  吕军尚代理审判员  刘贺举二〇一七年九月四日书 记 员  张扬梵执行催告通知书履行义务人：你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果不履行，你将承担如下法律责任。1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口