上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初57301号原告：俞谅，男，1976年5月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：葛仕晟，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：李峰，德恒上海律师事务所律师。被告：中民阳光国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区菲拉路XXX号全幢2层01部位。法定代表人：何明，总经理。委托诉讼代理人：董春岛，上海市锦天城律师事务所律师。原告俞谅与被告中民阳光国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2017年7月21日、7月24日立案后，以俞谅为原告，以中民阳光国际贸易有限公司为被告，予以合并处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俞谅的委托诉讼代理人葛仕晟，被告中民阳光国际贸易有限公司的委托诉讼代理人董春岛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞谅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年12月1日至2017年1月6日期间的工资人民币79,232元；2.判令被告支付2017年1月7日至2017年6月1日期间延误退工损失310,500元；3.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金124,200元；4.判令被告支付2015年8月8日至2017年1月6日期间延时加班工资1,000,000元；5.判令被告支付2015年8月8日至2017年1月6日期间共计15天未休年休假折算工资128,482.76元。事实和理由：原、被告于2015年8月8日签订劳动合同，期限为3年，约定原告职务为副总经理，月工资62,100元，工作地点为上海。自2016年6月起，被告无故大幅降低原告的工资，每月仅发放2,190元，自2016年11月起未再发放工资。由于被告的严重违法行为，原告多次提出交涉未果，无奈被迫辞职，然而被告却一直拒绝办理退工手续。原告认为，被告的行为已经严重违反了法律，对于原告工作期间的工资应当予以补发，并且支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告怠于办理退工手续，导致原告无法就业，其应当对原告的工资损失予以赔偿。原告在职期间每天平均加班2小时，被告应当支付平时延时加班工资。原告在被告处已工作满12个月，依法应当享有年休假，被告应支付未休年休假折算工资。被告中民阳光国际贸易有限公司辩称，因原告严重失职，给被告造成重大损失，故被告自2016年6月起对原告进行了降薪处理，将其工资调整为上海市最低工资标准。原告因个人原因向被告提出辞职，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。原告不存在平时延时加班的情况，被告无需支付延时加班工资。现被告提出起诉，要求不支付原告：1、2016年12月1日至2017年1月6日期间的工资4,974.71元；2、2017年1月22日至2017年5月31日期间的延误退工损失6,771.30元；3、2016年8月8日至2016年12月31日期间的未休年休假折算工资9,949.43元。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工，双方签订了期限为2015年8月8日至2018年8月7日的劳动合同，约定原告担任副总经理岗位工作。原告每月基本工资53,000元、通讯津贴500元、餐费补贴600元，另有补贴8,000元(以车辆补贴形式报销)。2016年12月7日，原告向被告提交《辞呈》，载明“本人自2015年8月起至今在中民阳光国际贸易有限公司任职常务副总，今因个人原因，提出辞职申请，请公司批准答复”。双方确认劳动关系于2017年1月6日解除。原告于2017年4月10日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年12月1日至2017年1月6日期间的工资79,232元；2、按照62,100元/月的标准支付2017年1月7日至裁决生效之日止的延误退工损失；3、解除劳动合同经济补偿金124,200元；4、2015年8月8日至2017年1月6日期间的延时加班工资100万元；5、2015年8月8日至2017年1月6日期间应休未休年休假工资128,482.76元。经仲裁，裁决被告支付原告2016年12月1日至2017年1月6日期间的工资4,974.71元、2017年1月22日至2017年5月31日期间的延误退工损失6,771.30元、2016年8月8日至2016年12月31日期间的应休未休年休假工资9,949.43元；对原告其余请求不予支持。原、被告均不服裁决，遂分别诉至本院。另查明，1、根据原告2016年12月7日签字确认的《俞谅2016年9月1日——2016年12月7日出勤记录》显示，“2016年12月7日出勤，其他工作日缺勤”。2、被告于2017年6月1日为原告办理完毕退工手续。3、被告于2015年9月6日成立。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告一致确认：1、若按照失业金标准计算原告的延误退工损失，对于仲裁裁决的延误退工损失期间(2017年1月22日至2017年5月31日)及金额6,771.30元均无异议；2、原告每年可享受年休假5天。被告确认原告2016年度尚有2天未休年休假。审理中，原告表示其于2012年5月21日进入之前的用人单位工作，于2015年8月10日与之前的用人单位解除劳动关系，于2015年8月8日进入被告处工作，因其已连续工作满12个月，故其自2015年8月8日起即可在被告处享受年休假。本院认为，工资即劳动报酬，系劳动者所提供劳动的对价，不论劳动者是否因自身过错造成用人单位的损失，只要劳动者正常出勤，提供了劳动，用人单位都应及时足额地向劳动者支付工资，不能以折抵损失为由扣发工资。反之亦然，劳动者未正常出勤提供劳动的，用人单位无需向劳动者支付工资。本案中，根据原告2016年12月7日签字确认的《俞谅2016年9月1日——2016年12月7日出勤记录》显示，“2016年12月7日出勤，其他工作日缺勤”，可见原告2016年12月1日至12月7日期间仅12月7日该日出勤，其余工作日未出勤提供劳动。根据被告提供的2016年12月至2017年1月的考勤记录表显示，2016年12月8日至2017年1月6日期间原告无考勤记录。原告主张其虽然未至被告处打卡考勤，但其系在外拜访客户已提供了劳动。原告就其主张未提供任何证据予以佐证，本院难以采信。本院确认2016年12月8日至2017年1月6日期间(除法定节假日)原告未出勤提供劳动。综上，被告应按照原告月工资标准(基本工资53,000元、通讯津贴500元、餐费补贴600元、补贴8,000元)支付原告2016年12月1日至2017年1月6日期间工资5,710元。对被告要求不支付原告2016年12月1日至2017年1月6日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告确认双方劳动关系于2017年1月6日解除，被告应于2017年1月22日前为原告办妥退工手续，现被告于2017年6月1日为原告办理完毕退工手续，故被告应支付原告2017年1月22日至2017年5月31日期间的延误退工损失。审理中，原告未提供延误退工损失的相关依据，故本院参照失业金的标准作为计算延误退工损失的计算依据。审理中，原、被告一致确认若按照失业金标准计算原告的延误退工损失，对于仲裁裁决的延误退工损失期间(2017年1月22日至2017年5月31日)及金额6,771.30元均无异议，故被告应支付原告2017年1月22日至2017年5月31日期间的延误退工损失6,771.30元。对被告要求不支付原告2017年1月22日至2017年5月31日期间延误退工损失的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告称其于2012年5月21日进入之前的用人单位工作，于2015年8月10日与之前的用人单位解除劳动关系，于2015年8月8日进入被告处工作，因其已连续工作满12个月，故其自2015年8月8日起即可在被告处享受年休假。对此，本院认为，劳动法意义上的用人单位系在中国境内依法取得营业执照或经依法登记、备案的单位，现被告于2015年9月6日成立，故原、被告的劳动关系应自2015年9月6日起建立。原告于2015年8月10日与之前的用人单位解除劳动关系，自2015年9月6日与被告建立劳动关系，截止2016年9月5日原告才符合连续工作满12个月的条件，依法可享受年休假，故原告应自2016年9月6日起享受带薪年休假。对于原告要求被告支付2015年8月8日至2016年9月5日期间未休年休假折算工资的请求，本院不予支持。根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原、被告于2017年1月6日解除劳动关系，经折算2017年1月1日至2017年1月6日期间未休年休假天数不满1整天，故被告无需支付原告2017年1月1日至2017年1月6日期间未休年休假折算工资。对原告要求被告支付2017年1月1日至2017年1月6日期间未休年休假折算工资的请求，本院不予支持。现被告确认原告2016年度尚有2天未休年休假，经折算未低于原告可享受的2016年度年休假天数，本院予以确认。因原、被告均未就未休年休假折算工资的计算基数提供相关依据，故本院酌情按照原告月工资标准62,100元作为未休年休假折算工资的计算基数，经计算，被告应支付原告2016年度未休年休假折算工资11,421元。对被告要求不支付原告2016年度未休年休假折算工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金124,200元的诉讼请求。本案中，经庭审查实，原告于2016年12月7日以个人原因提出辞职，不属于获得解除劳动合同经济补偿金的情形，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金124,200元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明其存在加班的事实，且遭被告否认。因此，对原告要求被告支付2015年8月8日至2017年1月6日期间延时加班工资1,000,000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款规定，判决如下：一、被告中民阳光国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞谅2016年12月1日至2017年1月6日期间的工资5,710元；二、被告中民阳光国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞谅2017年1月22日至2017年5月31日期间的延误退工损失6,771.30元；三、被告中民阳光国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告原告俞谅2016年度未休年休假折算工资11,421元；四、驳回原告俞谅的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一七年九月二十八日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。