大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0291民初3383号原告：白冬梅，女，1968年11月23日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：杜维奇，辽宁翊鼎律师事务所律师。被告：大连港北岸房地产开发有限公司，住所地：大连保税物流园区新港商务大厦2楼2-2。法定代表人：徐洪海，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李升斌，辽宁智库律师事务所律师。委托诉讼代理人：李一帆，辽宁智库律师事务所律师。原告白冬梅与被告大连港北岸房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白冬梅的委托诉讼代理人杜维奇，被告大连港北岸房地产开发有限公司委托诉讼代理人李升斌、李一帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付：1、2014年4月至2017年3月带薪年休假工资142028元（年薪274588÷12÷21.75×3×15×3）；2、支付解除劳动合同经济补偿金52047元（5783×3×3）；3、支付2017年1月至3月年终奖13377元（4459×3）；4、支付解除劳动合同代通知金22882元（274588÷12）。事实与理由：原告于2014年4月1日到被告处工作，任成本经理职务。劳动合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日止。2017年3月31日被告与原告解除劳动合同，劳动合同期满是指劳动合同当中约定的最后的日子，这个时间应当是上班的时间，而被告是将终止劳动合同的时间定在原告应履行劳动合同的最后一天即3月31日，虽然出具的是《终止劳动合同通知》，但这个行为其是是解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。应付未付的补偿款诉求如下：1、原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为22882元，该基数为计算原告带薪年休假工资的基数。原告于1988年参加工作，至与被告解除劳动合同止，工作年限29年，每年应享受年休假15天。2、被告违反国家税法的规定征收个人所得税，原告不应因被告对账税专业的无知而承担经济损失。财税[2001]157号文规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。3、被告的规章制度中规定，年终奖可以按月计算，被告答应支付给原告的三个月奖金应当支付。4、解除劳动合同应当提前一个月通知，未提前通知的，应当支付一个月工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：一、原告不存在欠付未休年休假工资的情形，原告主张2014年4月至2017年3月的带薪年休假工资缺乏事实和法律依据。自原告入职以来，我公司每年均以发布通知的形式安排职工休年休假，不存在因工作需要不能安排职工休年休假的情形，且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定原告主张的2014年、2015年的未休年休假工资已超诉讼时效，不应予以支持。2016年我公司不仅以发布通知的形式安排职工休年休假，又以邮件的形式向职工送达了年休假通知。同时，因公司接到通知拟进行注销的原因，领导还在2016年10月、11月间多次与白冬梅面谈，安排其休年休假，可原告白冬梅一直拒绝公司安排的年休假，责任应由原告自行承担，原告向被告主张没有休年休假没有依据。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，我公司并非不能安排白冬梅休年休假，而是我公司安排后白冬梅自行放弃年休假，此种情况下，白冬梅向我公司主张未休年休假的工资缺乏事实和法律依据，不应予以支持。二、双方之间的劳动合同系期满终止，不是解除，我公司已足额向原告支付了终止劳动合同的经济补偿金，原告无权重复主张此项费用。原告自2014年4月11日起至2017年3月31日止，工作年限为3年。因此双方之间的劳动合同系期满终止，不是解除。另根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条之规定，被告应向原告支付3个月工资标准的经济补偿，因原告的工资高于我公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，故我公司已按照职工月平均工资三倍的标准足额向原告支付了终止劳动合同的经济补偿金52047元。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》（国税函[1999]178号）规定的经济补偿金，仅指个人因解除劳动合同而取得的经济补偿金，不适用劳动合同终止的情形。本案原告所取得的经济补偿的法定事由是“终止劳动合同”，而不是“用人单位解除劳动合同”，不能享受国税发〔1999〕178号文件及财税〔2001〕157号文件的优惠政策。因此，原告因劳动合同到期终止而取得的经济补偿金应按照“工资薪金所得”缴纳个人所得税（《国家税务总局对大连市地方税务局就终止劳动合同经济补偿金缴纳个人所得税请示的答复》）。三、在双方签订《劳动合同书》中未约定或未承诺向原告发放奖金的情况下，奖金发放属于企业的自主权范畴，被告未承诺过向原告或其他员工发放2017年年终奖，且申请人劳动合同已期满终止，其向我公司主张案涉奖金，没有事实依据。特别是根据《大连港北岸房地产开发有限公司薪酬管理规定》可知“年度绩效奖金根据员工岗位级别，年度公司经营情况等实际因素，经薪酬管理小组审议后确定。”因此，是否发放奖金应当由我公司自行决定，自2016年8月22日接到集团注销通知后，我公司计划在2017年6月进行注销，在此种情况下，我公司取消2017年的奖金符合公司实际的经营情况，故原告向我公司主张年终奖，缺乏事实依据。四、双方劳动合同系期满而终止，并非解除，并不属于《劳动合同法》第40条所规定的需支付代通知金的情形，原告向被告主张代通知金，没有法律依据。综上，恳请贵委员会依法驳回原告的诉讼请求，维护我公司合法权益。经审理查明：2014年4月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限至2017年3月31日。原告在被告处担任成本部经理，按照被告公司的薪酬制度，原告的岗位实行“岗位工资制”，岗位工资分为固定薪酬和浮动薪酬。2017年2月28日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，通知原告双方的劳动合同将于2017年3月31日期限届满，被告将不再与原告续订劳动合同，届时双方劳动合同终止。3月31日，被告向原告发出《终止劳动合同证明书》。原告在被告处工作三年，因原告的月工资标准高于大连地区在岗职工平均工资三倍，故被告按照平均工资（5783元/月）三倍标准计算原告应得经济补偿金为52047元，在代扣代缴个人所得税11809.10元后，被告已将终止劳动合同经济补偿金40237.9元支付给原告。原告在职期间，被告曾分别于2015年1月、2016年1月、2017年1月支付原告上一年的年终奖金。原告2016年全年工资总额266372.96元（含2017年1月、2月发放的2016年度年终奖48696元、4812元），2017年1-3月工资总额52082.49元。被告曾通知原告可报休年休假，但原告2016年、2017年均未休带薪年休假，被告未支付原告带薪年休假工资。另查，原告于1988年参加工作，1992年开始缴纳社会保险，之后多个时段其人事档案由人才中心代管，无法核实该时段内原告的就业情况。核查各用人单位为原告缴纳社会保险的情况，原告累计工作满10年但不满20年。再查，大保劳人仲裁终字[2017]第173号仲裁裁决书作出之后，被告按照仲裁裁决于2017年6月28日向原告支付了带薪年休假工资10164.62元（代扣代缴个人所得税777.92元）。2017年4月14日，原告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付：带薪年休假工资142028元、解除劳动合同经济补偿金52047元、2017年1月至3月年终奖13377元、代通知金22882元。该仲裁委员会做出大保劳人仲裁终字[2017]第173号仲裁裁决书，裁决被告支付原告带薪年休假工资10164.62元，驳回原告其他仲裁请求。原告对该决定不服，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同书》、《终止劳动合同证明书》、《终止劳动关系通知书》、银行流水、社保缴费明细、公积金缴费明细、《薪酬管理制度》，被告提供的《劳动合同书》、《终止劳动合同证明书》、年休假通知及公示材料、2016年7月份考勤表、年休假通知邮件、带薪年休假凭证、工资明细、经济补偿金付款凭证及纳税证明、《薪酬管理制度》及双方当事人当庭陈述在卷为凭，上述证据业经本院审查和开庭质证，具有证明效力，可以采信。原告提供录音及仲裁庭审笔录以证明被告单位的工作人员曾同意支付其2017年三个月的年终奖，被告认可录音中的谈话人系原告与被告单位的人事主管，但认为年终奖的发放并不能由人事主管个人决定，年终奖的发放应在每年年末按照公司《薪酬管理制度》规定的程序确定。结合原告提供的银行流水来看，被告确系每年年初发放上一年度的年终奖，且《薪酬管理制度》中有明确的年终奖的核算标准和程序，故原告提供的证据不能证明被告应支付其2017年年终奖，本院不予采信。被告提供关于印发《大连港集团职工健康疗养管理（暂行）办法》的通知、2016年5月份考勤表，以证明原告参加被告组织的集体疗养，应视为休1天带薪年休假。劳动者参加用人单位组织的集体活动不能冲抵带薪年休假，本院对该证据不予采信。被告提供《关于开展集团部分投资企业重组整合的建议请示》、《关于上报投资企业重组整合时间表的通知》、《2017年公司经营情况说明》，以证明被告公司2017年1月起已经不再正常经营，故根据《薪酬管理规定》当年将取消发放年终奖。上述证据与被告提供的其他证据相互印证，本院予以采信。本院认为，依法订立的劳动合同，劳动者与用人单位均应恪守履行。关于原告主张的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告向被告主张2016年之前的带薪年休假工资的诉讼请求已超法律规定的仲裁时效，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工本人书面提出不休年假的，用人单位方可只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，虽被告已告知原告可休带薪年休假，但原告并未书面放弃休假亦未休带薪年休假，故被告仍应支付原告带薪年休假工资。原告2016年应享带薪年休假天数10天、2017年应享带薪年休假天数3天（90天÷365天×10天），被告应支付原告带薪年休假工资25200.91元（266372.96元÷12个月÷21.75天×200%×10天+52082.49元÷3个月÷21.75天×200%×3天）。被告已于2017年6月28日向原告支付了带薪年休假工资10164.62元，则被告还应支付原告2016年、2017年带薪年休假工资15036.29元（25200.91元-10164.62元）。关于原告主张的2017年1月至3月年终奖。被告公司的《薪酬管理规定》明确规定“奖金比例根据员工岗位级别、年度公司经营情况等实际因素经薪酬管理工作组审议通过后确定”，故在原、被告之间并未约定年终奖的情况下，是否向原告发放年终奖以及发放的数额系被告行使企业自主经营管理权的范畴。原告以在职期间每年均有年终奖为由，要求被告按照在先年终奖的标准向其支付2017年1月至3月的年终奖没有依据，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金、代通知金。本案中，原、被告签订的劳动合同中约定合同期限至2017年3月31日止，被告已经提前一个月告知原告劳动合同到期后不再与原告续签劳动合同，且被告于3月31日向原告出具了《终止劳动合同证明书》并依法支付了原告终止劳动合同经济补偿金。故原、被告双方的劳动关系因劳动合同期限届满终止，现原告主张被告系单方解除劳动合同应支付经济补偿金及代通知金，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、十二条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起十日内，被告大连港北岸房地产开发有限公司支付原告白冬梅2016年、2017年带薪年休假工资15036.29元；二、驳回原告白冬梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告白冬梅负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 曹   雨二〇一七年九月二十六日书记员 孙康（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回