山东省嘉祥县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0829民初1909号原告：乔庆常，男，1970年8月10日出生，汉族，农民，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：郭春（特别授权），山东治恒律师事务所律师。被告：济宁金牛重工有限公司，住所地：嘉祥县经济开发区嘉诚路东、瑞祥路南，统一社会信用代码：913708005625362373。法定代表人：张建华，总经理。委托诉讼代理人：陈天（特别授权），山东巽制律师事务所律师。第三人：济宁市金牛机械有限公司，住所地：济宁市任城区开发区海南东路**，统一社会信用代码：91370811165963569C。法定代表人：胡万福，总经理。委托诉讼代理人：赵迎迎，女，1988年12月29日出生，公司员工，住。原告乔庆常与被告济宁金牛重工有限公司（以下简称金牛重工公司）、第三人济宁市金牛机械有限公司（以下简称金牛机械公司）确认劳动关系纠纷一案，原告乔庆常不服本院（2016）鲁0829民初1742号民事判决，提起上诉，济宁市中级人民法院于2017年3月27日作出（2017）鲁08民终312号民事裁定，撤销本院上述判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乔庆常及其委托诉讼代理人郭春，被告金牛重工公司的委托诉讼代理人陈天，第三人金牛机械公司的委托诉讼代理人赵迎迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔庆常向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告自2004年9月至2011年2月与第三人之间存在劳动关系，确认原告自2011年2月至2015年9月与被告之间存在劳动关系；2.要求被告支付原告11个月的解除劳动合同经济补偿金及50%的额外经济补偿金；3.要求被告支付原告未签订书面劳动合同应支付的11个月双倍工资；4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告自2004年9月起在第三人处工作，2010年12月被第三人安排到被告处工作。2015年9月，因被告未给原告缴纳养老保险，原告要求与被告解除劳动合同。被告与第三人系关联企业。2016年1月，原告向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会仅支持原告与被告自2011年2月至2015年9月存在劳动关系，原告不服该仲裁结论，提起诉讼。被告金牛重工公司辩称，1.我公司系依法注册成立的法人，依据《公司法》的规定，以独立的财产、独立的人格对外承担责任，原告于2011年2月开始在我公司上班，却要求将2011年2月以前与其他单位的劳动关系确认为与我公司的劳动关系，无事实和法律依据。2.原告自2015年开始经常旷工，2016年6月未告知我公司即不来上班，已严重违反我公司的规章制度，我公司已与原告解除了劳动合同，依据《劳动法》第39条规定，原告要求经济补偿金没有事实和法律依据。3.我公司与原告于2013年4月6日签订了为期3年的书面劳动合同，原告主张11个月未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据。综上，原告的各项请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第三人金牛机械公司述称，我公司是依法成立的独立法人，原告的主张没有事实根据和法律依据，请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告自2004年9月至2011年2月与第三人之间是否存在劳动关系，自2011年2月至2015年9月与被告之间是否存在劳动关系；为支持其诉讼请求，原告提交和申请法院调取以下证据：1.济宁商业银行（济宁银行）存折及账户明细一组，证明被告和第三人每月发放职工工资的事实；2.嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲案字（2016）第17号仲裁裁决书一份，证明该案已经仲裁裁决，同时证实被告未给原告交纳自实际用工之日起的社会保险；3.中国邮政特快专递单据两张和原告的辞职信一份，证明：因被告未给原告交纳社会保险，原告于2015年9月14日提出解除劳动关系的事实；4.金牛机械、金牛重工、洛阳源开机械设备有限公司企业信息各一份，证明：二公司控股股东、实际控制人、董事、监事及高管人员有直接或间接控制二企业之间的关系，以及二公司的投资人、个人之间存在着密切的家庭成员关系，原告和第三人之间系关联企业；5.法院调取的原告在济宁商业银行（济宁银行）的交易明细，证明被告和第三人发放原告工资的事实。经质证，被告对原告提交的证据认为：1.对证据1，只能显示被告自2012年9月起向原告发放工资，并且截止到2015年7月发放最后一次工资，可以证实原告在2015年6月离开金牛重工公司，该证据不能证明原告的其他主张；2.对证据2的真实性无异议，但无法证实被告从未给原告交纳过社会保险；3.对证据3，被告认可有该项事实，但不能证明原告的主张，原告于2015年6月离开金牛重工公司，属违反规章制度解除劳动关系；4.对证据4，无法证明被告和第三人之间系关联企业，而且本案中两企业是否是关联企业与本案案由以及原告诉请没有关系，因此是否查明关联企业与本案无关。5.对证据5，济宁银行交易明细未显示2012年9月以前的交易相对方，与原告主张没有关联。经质证，第三人对原告提交的证据认为：1.对证据1，没有显示工资是我公司发放；2.对证据2、3，与我公司无关，不发表意见；3.对证据4，该证据不能证明两个企业是关联企业；4.对证据5，不能证明工资是我公司发放。被告及第三人对原告提交证据的真实性未提出异议，本院予以采信。证据1证明被告系2012年9月至2015年9月之间向原告发放工资，被告亦认可这一事实，本院予以认可。证据2证明被告为原告缴纳了自2013年4月至2013年12月期间的社会养老保险费，自2014年1月起欠缴原告的社会养老保险费，原告以此证实被告未给原告缴纳自实际用工之日起的社会保险费的观点，本院不予认可。证据3可以证明原告系因被告欠缴其社会养老保险费以邮寄的方式提出辞职的事实，对于原告以此证明的观点，本院予以认可。证据4不能证据被告与第三人之间系关联企业，原告亦未提交其他证据予以作证，对于其以此证明被告与第三人系关联企业的观点，本院不予认可。证据5未显示2012年9月以前的原告工资的交易相对方，不能证明原告工资系第三人发放，能证明被告自2012年9月以后向原告发放工资的事实。为证明自己的辩解，被告提交以下证据：1.原、被告签订的劳动合同一份，证明双方签订过书面劳动合同；2.原告的职工养老保险职工手册一份，证明被告为原告缴纳过社会保险。经质证，原告对被告提交的证据认为：对证据1的真实性没有异议，从该份证据的内容上来看，在编号和劳动期限时间上明显存在篡改行为，从嘉祥县人民法院（2016）鲁0829民初1742号民事判决书中明确查明被告实际发放工资的时间是2011年2月，而被告签订劳动合同的时间为2013年4月，明显违反《中华人民共和国劳动法》中规定的用人单位应当从实际用工之日起发放工资；对证据2的真实性没有异议，但该证据不能够证明被告为原告交纳过社会保险及交纳的时间、金额，不能够证明被告的证明对象。经质证，第三人对被告提交的证据认为：被告提交的证据与我公司无关，没有异议。原告及第三人对被告提交证据的真实性无异议，本院予以采信。证据1载明原告与被告于2013年4月17日签订了自2013年4月6日至2016年4月6日止为期三年的固定期限劳动合同。证据2没有记载被告为原告缴纳社会保险费的时间及金额等事项，无法证明被告为原告缴纳过社会保险费，被告以此证明为原告缴纳社会保险的辩解观点，本院不予采信。针对第一个焦点问题，第三人未提交证据。二、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、50%的额外经济补偿金、11个月的双倍工资有无事实根据和法律依据。原告认为，其提交的上述证据能共同证实上述观点，并作以下补充说明：原告因被告及第三人未依法缴社会保险，依照劳动合同法第三十八条规定要求，存在劳动关系期间的经济补偿依法有据，原告从2004年9月到2011年2月在第三人处工作，从2011年2月到2015年9月受第三人指派到被告处工作，共计11年，根据劳动合同法第四十六条第一款、第四十七条的规定和最高院关于劳动争议解释四第五条的规定，原告要求每年支付一个月工资，共计11个月的经济补偿；同时原告依照劳部发481号通知，要求支付50%的额外经济补偿金；对于双倍工资的问题，自被告和第三人应当从实际用工之日起依法与原告签订劳动合同而未签订劳动合同之日起计算。针对第二个焦点问题，被告、第三人的质证意见同上述庭审质证意见。根据原、被告的质证意见，原、被告对以下事实无异议，本院予以采信：被告实际从2011年2月起为原告发放工资，原、被告于2013年4月6日签订了为期3年的固定期限劳动合同。因被告欠缴其社会保险费，原告于2015年9月以邮寄《辞职信》的方式提出辞职，原、被告之间的劳动关系存续时间实际为2011年2月至2015年9月，因原告提出辞职而终止。综合以上证据，本院认定以下事实：被告金牛重工公司于2010年9月13日经嘉祥县工商行政管理局批准成立，其法定代表人为张建华；2014年11月18日，经嘉祥县工商行政管理局核准，投资人由原股东（××）张建华、胡卫强变更为张建军、胡卫强。经济宁市任城区工商行政管理局批准，第三人金牛机械公司于1998年1月20日成立，法定代表人为胡万福。2014年11月7日，第三人的股东（××）由洛阳源开机械设备有限公司、胡传强变更为洛阳源开机械设备有限公司、胡卫强；2016年1月12日，第三人的股东（××）由洛阳源开机械设备有限公司、胡卫强变更为张建军、胡卫强。自2011年2月始，原告在被告处工作。自2012年9月起，被告金牛重工公司通过济宁银行代发原告工资。2013年4月6日，原、被告签订为期三年的有固定期限劳动合同，期限自2013年4月6日至2016年4月5日止。被告为原告缴纳了2013年4月至2013年12月期间的社会养老保险费。因被告经营状况不佳，自2014年1月起欠缴原告社会养老保险费。2015年9月14日，原告向被告邮寄《辞职信》，提出与被告解除劳动合同。2016年1月，原告向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月25日作出嘉劳人仲案字（2016）第17号仲裁裁决书：一、申请人自2011年2月至2015年9月与被申请人存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告诉来本院。原、被告均认可：自2014年7月-2015年9月，被告向原告发放的12个月工资合计27215.76元。本院认为，劳动者的合法权益，受法律保护。原告自2011年2月至2015年9月在被告处工作，双方均不存在争议，本院确认原告自2011年2月至2015年9月与被告存在劳动关系。被告和第三人系独立法人，虽然部分公司人员在被告和第三人处兼任股东，但未有证据能证明二公司之间存在营业场所混同、财务混同、人员机构混同等情形，原告主张被告与第三人之间系关联企业的理由缺乏充分证据，本院不予支持。原告未提交证据证明非因本人原因从第三人处被安排到被告处工作，其要求将自己在第三人处的工作年限计入在被告处的工作年限内、由此计算经济补偿金的请求不予支持。原、被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2013年4月至2013年12月的社会养老保险费，自2014年1月起欠缴，原告向被告提出辞职，终止双方之间的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作时间为四年七个月，因此被告应支付原告五个月工资的解除劳动合同经济补偿金，月工资按照原告在劳动关系解除前十二个月的平均月工资计算。原、被告均认可在劳动关系解除前的十二个月，被告向原告发放的12个月工资合计27215.76元，原告在劳动关系解除前十二个月的平均月工资为2267.98元（27215.76元/12个月），被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金11339.90元（2267.98元/月*5个月）。劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全部发给经济补偿外，还须按该经济补偿数额的百分之五十支付经济补偿金”，该规定限定了解除劳动合同的主体是用人单位，原告要求被告支付50%的额外经济补偿金的请求不符合该规定。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资系惩罚性赔偿，适用诉讼时效的规定，被告提出时效抗辩，原告在被告处工作四年后，又以被告未与自己签订书面劳动合同，提出应由被告支付11个月双倍工资的请求，本院不予支持。原告与第三人之间是否存在劳动关系，与本案不是同一法律关系，原告可以另行主张权利。经调解未能达成协议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，判决如下：一、原告乔庆常与被告济宁金牛重工有限公司之间自2011年2月至2015年9月存在劳动关系；二、被告济宁金牛重工有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔庆常解除劳动合同经济补偿金11339.90元；三、驳回原告乔庆常的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告济宁金牛重工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审 判 长  翟东方人民陪审员  范庆军人民陪审员  曹玉英二〇一七年九月二十六日书 记 员  冯世豪