江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0591民初3028号原告：杨伟,男,1987年8月21日出生,汉族，住四川省犍为县。被告：苏州市湘恋餐饮服务有限公司月光码头分公司,组织机构代码69930735-5，住所地江苏省苏州工业园区月光码头休闲广场A5。负责人：聂颖。委托诉讼代理人：陈琴，女，该公司员工。被告：苏州市湘恋餐饮服务有限公司,组织机构代码69259649-X，住所地江苏省苏州工业园区娄葑群星二路**。法定代表人：聂颖。委托诉讼代理人：陈琴，女，系苏州市湘恋餐饮服务有限公司月光码头分公司员工。原告杨伟与被告苏州市湘恋餐饮服务有限公司月光码头分公司（以下简称“湘恋月光码头分公司”）、苏州市湘恋餐饮服务有限公司（以下简称“湘恋公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月3日、7月17日公开开庭进行了审理。原告杨伟，被告湘恋月光码头分公司及湘恋公司委托诉讼代理人陈琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨伟向本院提出诉讼请求：1、被告支付加班工资2016年11月、12月11509.5元；2、被告支付强制扣押原告2017年1月工资8316.5元、2月工资966.2元；3、被告支付无效劳动合同二倍工资差额37162.4元；4、诉讼费由被告承担。庭审中，变更各项诉讼请求的金额为：第1项金额为11962.3元；第2项金额为9620.5元；第3项金额为38743.6元。事实和理由：2016年11月16日原告入职被告，从事传菜员工作，面试时被告规定入职满一个月签订合同及缴纳社保，但被告未执行。在原告多次要求后2017年1月4日被告与原告签订无效劳动合同，并指使原告在签订日期处填写2016年11月16日为入职日期，被告存在未缴纳社保、随意克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资等违法行为；认为湘恋公司系湘恋月光码头分公司的总公司，应当承担连带责任。被告湘恋月光码头分公司及湘恋公司答辩称：原告与湘恋月光码头分公司签订合同，与湘恋公司无关，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：杨伟与湘恋月光码头分公司签订劳动合同，期限自2016年11月16日至2017年11月15日，试用期1个月，约定从事传菜员工作，实行标准工时工作制，月基本工资2800元，试用期工资2650元，综合补贴150元，并在合同中明确杨伟已收到并阅读理解湘恋月光码头分公司的员工手册内容，同意遵守。杨伟签字，湘恋月光码头分公司盖章，合同上显示签订日期为2016年11月16日。2017年2月3日，杨伟提出辞职，离职申请表显示部门为前厅，入职日期为2016年11月16日，合同到期日为2017年11月15日，核准离职日期为2017年2月7日，离职原因为工作时间过长、无加班工资、工资未按国家标准发放。双方当事人确认考勤表显示，2016年11月杨伟出勤13天，其中周末4天，休息2天；2016年12月杨伟出勤27天，其中周末9天，休息4天，2017年1月杨伟出勤26.5天，其中周末8天，法定节假日1天，休息4.5天；2017年2月出勤3.5天，其中周末1天。2016年11月工资条显示基本工资2650元，晚餐补助100元、洗礼津贴50元、共餐损20元、宿舍费用60元，综合工资1269元；2016年12月工资条显示基本工资2800元，综合津贴28元，晚餐补助100元，洗礼津贴50元，乐捐20元，共餐损20元，综合工资2938元。被告的考勤管理规定显示，前厅部工作时间为9:50至20:30，厨务部：8:45-20:30。被告的员工手册第三章劳动管理中第4项工作时间规定“公司原则上实行以平均每周工作48小时（不含就餐时间）合计计算工作时间的工时制度。但因工作需要员工需要适当加班，员工须按照部门安排的班次进行工作，个人不得擅自调班。”第六章员工福利中第9项工作餐规定“公司为当班员工提供免费工作餐两餐”。诉讼中，杨伟陈述，劳动合同签订在2017年1月4日，是按公司要求填写签订日期为2016年11月16日；上班时一般休息在半小时到一个小时左右，有时没有休息；15:50是吃员工餐，但吃完已经进入工作状态，进行餐前准备工作，传菜员需要收台，要等客人用完晚餐，做完卫生才能下班；上下班需要打卡。湘恋月光码头分公司陈述，杨伟是传菜员，不属于服务员，到点可以下班，9:50上班，20:30下班，中午13:30下班，中午有休息，15:50吃员工餐，下午营业时间是17：00，休息地点在宴会厅，无强制地点，员工可以外出；2017年1月及2月工资未发放，分别为2950元及421元。再查明：杨伟于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年3月30日裁决湘恋月光码头分公司支付杨伟2016年11月、12月加班工资1871.2元；支付2017年1月、2月工资4916.7元，不予支持杨伟的其他仲裁请求。杨伟对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、离职申请表、工资条、考勤记录、打卡记录、苏园劳仲案字[2017]第512号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的加班工资，首先，就原告主张的2016年11月每日延时加班3小时、2016年12月至2017年1月每日延时加班3小时40分，原告认为9:50上班，2016年11月综合每日下班时间为21:50、2016年12月至2017年1月综合每日下班时间为22:30，不存在休息，均应计算为上班时间。双方确认原告系传菜员，考勤管理规定上明确每日上下班时间，且原告确认上班期间存在员工餐，考虑原告从事餐饮行业工作的行业特性，被告的员工手册亦规定实行以平均每周工作48小时（不含就餐时间）合计计算工作时间的工时制度以及每日提供工作餐两顿，足以表明原告每日存在休息就餐时间，故原告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信；其次，员工手册中明确原告按照排班表上班，而双方确认的考勤表亦显示原告的排班及轮休情况，原告存在休息日及法定节假日加班的事实，且工资条显示被告湘恋月光码头分公司未支付原告加班工资，故本院认定被告湘恋月光码头分公司应当支付原告休息日及法定节假日加班工资。再次，根据劳动合同及工资条，本院认定2016年11月加班工资计算基数应当为2800元，2016年12月至2017年2月加班工资计算基数应当为2950元。经核算，被告湘恋月光码头分公司应支付原告2016年11月的加班工资514.9元（2800/21.75×2×2），2016年12月的加班工资1356.3元（2950/21.75×2×5），2017年1月的加班工资为1356.3元（2950/21.75×3.5×2+2950/21.75×3），2017年2月的加班工资为271.3元（2950/21.75×1×2）。被告湘恋月光码头分公司确认未支付2017年1月工资及2月工资，故被告湘恋月光码头分公司应当支付原告2017年1月工资4306.3元（2950+1356.3），2017年2月工资为610.4元（2950/21.75×2.5+271.3）。关于原告主张的无效劳动合同二倍工资差额，原告确认双方有签订劳动合同，但提出合同实际签订日期为2017年1月4日，但未提供充分证据予以证实，且该劳动合同上显示的签订日期与原告提供的离职申请表上入职日期、合同到期时间相互印证，此外，该劳动合同内容符合法律规定，系双方的真实意思表示，合法有效，故原告的该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的湘恋公司承担连带责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州市湘恋餐饮服务有限公司月光码头分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨伟2016年11月加班工资514.9元、2017年12月加班工资1356.3元、2017年1月工资4306.3元、2017年2月工资610.4元。二、驳回原告杨伟的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告杨伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一七年九月十五日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。