贵州省龙里县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔2730民初1110号原告：龙里利恒管家物业管理有限公司，住所：贵州省龙里县冠山街道正大街（利恒商业步行街），统一社会信用代码：91522730MA6DKL3T28。法定代表人：王钦虞，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐贵黔，贵州宏匀律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：吴贤军，北京市盈科（福州）律师事务所律师，特别授权。被告：龙一漫，女，汉族，1966年9月24日生，贵州省龙里县人，住龙里县，委托代理人：张德芳，贵州合君律师事务所律师，一般授权。委托代理人：何治花，贵州合君律师事务所实习律师，一般授权。原告龙里利恒管家物业管理有限公司（以下简称利恒物管公司）诉被告龙一漫劳动争议纠纷一案，本院2017年8月21日受理后，依法适用简易程序于2017年9月13日公开开庭进行了审理，原告利恒物管公司法定代表人王钦虞及其委托诉讼代理人唐贵黔、吴贤军，被告龙一漫及其委托诉讼代理人张德芳、何治花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利恒物管公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告双倍工资赔偿共计29750元；2、判决被告承担本案诉讼费。事实及理由：（2017）龙劳人仲裁字第21号《裁决书》中就申请人（龙一漫）与被申请人（利恒物管公司）“双方未签订劳动合同”及“申请人与被申请人已签订过一次劳动合同不用再续签之说法无事实根据及法律依据”的认定是错误的。1、原告与被告的用工方都匀开发区伯爵管家物业管理有限公司龙里分公司（以下简称伯爵物管龙里分公司）属于同一公司实体，公司名称变更不影响原劳动合同的有效性；2、被告劳动合同期满后，未续签劳动合同不属于《劳动合同法》所规定的双倍工资赔偿的情形；3、《裁决书》中的错误裁定，某种程度上会对原告追究被告侵占公司财物行为的责任产生不利影响。综上，原告认为，龙里县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）龙劳人仲裁字第21号《裁决书》在被告劳动合同问题上认定事实及适用法律均存在错误，其对原告支付被告双倍工资赔偿共计29750元的裁定，依法应予以撤销。被告龙一漫辩称：1、对原告及其提交的裁决书无异议。2、原、被告建立劳动关系双方无争议。3、原告未与被告签订劳动合同是客观事实。被告与伯爵物管龙里分公司签订为期一年的合同已于2016年3月9日终止；原告于2016年3月7日成立，且具有独立的法人资格，伯爵物管龙里分公司与原告是两个独立的公司，双方不存在承继关系；原告以其是伯爵物管龙里分公司分立的为由，主张承继伯爵物管龙里分公司与被告签订的劳动合同是不成立的。4、劳动合同为要式合同，法律要求以书面形式，原告未按照《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定与被告订立劳动合同，就应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向被告支付二倍工资。综上，原告提出的诉讼请求与法律规定不符，请求人民法院依法驳回，并判决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。为证明自己的诉讼主张成立，双方当事人分别向本院提供了相应的证据。经庭审质证，本院对原、被告双方提交的证据作如下评析：原告提供的营业执照正、副本、资质证书、法定代表人身份证复印件、法定代表人身份证明书、辞职报告、劳动仲裁申请书、（2017）龙劳人仲裁字第21号《裁决书》、撤销银行账户申请书、证人汪某证言，被告提供的移交清单、原告服务企业备案表，对方当事人质证无异议，本院予以采信；原告提供的劳动合同书、工资册（2015年1月至2017年4月）、收件回执、申请书、受案登记表、龙里县劳动争议仲裁委员会不予中止审理决定书、企业信用信息公示报告、证人刘某证言；被告提供的营业执照正、副本、资质证书、工资流水、凭证、辞职报告、裁决书、企业信用信息公示报告，对方当事人质证对真实性无异议，可作本案证据使用；原告提供的住所（经营场所）使用证明、伯爵物管龙里分公司设立登记申请书、名称预先核准通知书、原告董事、监事、监理信息、股东出资情况、首次股东会决议、公司章程、龙里分公司前期账户流水、刘某工作牌、物业收据领取登记表、讯问笔录，被告未对证据的真实性、合法性提出异议，可作本案证据使用；原告提供的会议纪要，被告提出的异议成立，本院不予采信；原告提供的工资表（2015年7月至2017年1月）与本案不具备关联性，本院不予采信；原告提供的伯爵物管龙里分公司出具的情况说明、龙里县威尔斯酒店电梯照片3张，达不到原告证明目的，本院不予采信。经审理，本院认定如下事实：被告与伯爵物管龙里分公司于2015年3月10日签订为期一年的劳动合同，约定：被告在伯爵物管龙里分公司从事管理岗位，担任经理，工资不得低于3000元。合同期满后，双方未再续签劳动合同，被告在该公司领取工资至2016年10月，2016年11月起被告的工资由原告发放至2017年4月。被告于2017年4月30日辞职，并于辞职当日办理移交手续。后被告于2017年7月12日向龙里县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以原告与其建立劳动关系而不依法签订劳动合同，无故克扣其工资为由，要求原告支付其11个月的双倍工资，退还其12个月被克扣的工资共计4800元。龙里县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月10日作出（2017）龙劳人仲裁字第21号裁决书，裁决：原告于裁决生效之日起十五日内支付被告未签订劳动合同的双倍工资共计29750元；驳回被告的其他请求。另查明：伯爵物管龙里分公司系都匀开发区伯爵物业管理有限公司分公司，于2013年9月3日设立，至今仍属存续状态。原告于2016年3月7日成立，并于2016年11月3日向龙里县房地产管理局申报物业服务企业备案，龙里县房地产管理局于2017年1月3日同意备案。被告2016年11月至2017年4月在原告处领取的工资分别为：2600元、2600元、3200元、2600元、3150元、2600元。本院认为，原告系独立的法人，其民事权利能力和民事行为能力从成立时产生，而伯爵物管龙里分公司系伯爵物管公司的分公司，二者并非原告所述系同一公司实体，也不属于《劳动合同法》第三十二条规定的“用人单位变更名称”情形，因公司变更名称应当是到登记机关办理变更登记，而非重新设立。故原告不能承续伯爵物管龙里分公司的权利义务，被告与伯爵物管龙里分公司签订的劳动合同不能视为与原告签订。原告主张其从2016年11月起正式运营，被告也认可公司从2016年11月起变更为原告，且从2016年11月起被告的工资由原告发放，故被告与原告建立劳动关系的时间应当认定为2016年11月。原告与被告建立劳动关系未订立书面劳动合同，应当按照法律规定自用工之日起满一个月的次日（2016年12月）起向被告每月支付二倍的工资至2017年4月（因被告已于2017年4月30日辞职并办理移交手续，故二倍工资应支付至2017年4月），金额共计14150元。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：一、驳回原告龙里利恒管家物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告龙里利恒管家物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告龙一漫未订立劳动合同的双倍工资14150元。如原告未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告龙里利恒管家物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。本判决书发生法律效力后，若义务人未按本判决指定的履行期限履行清偿义务，权利人可在义务人履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员 罗   华二〇一七年九月二十七日书记员 周霞（代）