福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0206民初369号 原告（被告）：林文杰，男，1985年11月19日出生，汉族，住厦门市集美区。 被告（原告）：厦门深万讯自控设备有限公司，住所地厦门市湖里区兴隆路****。 法定代表人：洪天柱，总经理。 委托诉讼代理人：王荣涨、张丽玲，福建九信律师事务所律师。 原告（被告）林文杰与被告（原告）厦门深万讯自控设备有限公司（以下简称深万讯公司）劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）林文杰及被告（原告）深万讯公司的委托诉讼代理人王荣涨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林文杰向本院提出诉讼请求：1.深万讯公司支付林文杰2015年7月12日至2016年6月11日期间未依法订立书面劳动合同二倍工资差额66000元；2.深万讯公司支付林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的劳动报酬差额9098.85元；3.深万讯公司支付林文杰未休年休假工资差额551.72元；4.深万讯公司支付林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的延长工作时间加班工资3155.17元；5.深万讯公司支付林文杰违法解除劳动合同的赔偿金18000元；6.深万讯公司为林文杰出具离职证明、办理退工手续。事实与理由：林文杰于2015年6月12日入职深万讯公司担任技术工程师一职，双方约定林文杰月工资为6000元。因深万讯公司未履行依法订立书面劳动合同的责任和义务等纠纷，林文杰于2016年11月2日提起仲裁，仲裁委审理后已作出裁决。林文杰认为，仲裁委关于二倍工资差额的仲裁时效起算点问题，适用法律不当，理由如下：1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，深万讯公司应当支付未依法订立书面劳动合同二倍工资差额的期间为2015年7月12日至2016年6月11日共计11个月，鉴于深万讯公司未依法订立劳动合同属于非法用工侵犯了林文杰的合法权益，且该侵权行为一直持续至法律上规定的用工满一年视为已签订无固定期限劳动合同之日止，故林文杰认为未签劳动合同二倍工资差额仲裁时效起算点应从用人单位不签订书面劳动合同非法用工的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年，即该时效的起算点为2016年6月12日至2017年6月11日止。因此，林文杰于2016年11月2日提起仲裁并未超过主张二倍工资差额的时效期间。2.林文杰在仲裁阶段仅主张深万讯公司支付2015年6月12日至2016年10月31日期间的劳动报酬差额6998.85元，现发现当时计算有误，其中林文杰在仲裁时提交的《应发和实发差额表》有部分错误，因当时没有发现2015年9月份工资公司已经扣了社保个人缴费部分，却于当年10月份才开始为林文杰办理社保缴交，相当于已扣钱却未给林文杰交社保，故请求将部分工资差额311.16元合并到《应发和实发差额表》中计算；《应发和实发差额表》工资所属日期2015年6月12日至2015年6月30日应发工资一栏应为3861.2元，林文杰入职当月共计上班1天，故日工资应为275.8元；《应发和实发差额表》工资所属日期2016年10月1日至2016年10月31日一栏，因当时在录入1080元时加了单位，故导致EXCEL计算错误。因此，林文杰在本案中增加诉求主张深万讯公司支付2015年6月12日至2016年10月31日期间的劳动报酬差额9098.85元，该增加部分与本案具有不可分性，请求给予依法合并审理。 深万讯公司辩称，双方系协议一致解除劳动合同，且双方劳动关系存续期间，深万讯公司已依法对包括林文杰在内的员工进行考勤及工资发放，从未克扣工资，故林文杰的诉求没有事实依据。 深万讯公司向本院提出诉讼请求：1.深万讯公司无须支付林文杰未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；2.深万讯公司无须支付林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的劳动报酬差额6998.85元；3.深万讯公司无须支付林文杰2016年未休年休假工资551.72元；4.深万讯公司无须支付林文杰2015年6月13日至2106年10月31日期间的延长工作时间加班工资3155.17元；5.深万讯公司无须支付林文杰违法解除劳动合同的赔偿金18000元。事实与理由：林文杰因工资等问题与深万讯公司发生劳动争议，于2016年11月2日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2016年12月22日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决。深万讯公司认为，该裁决书违背本案事实及现行法律规定，认定有误：林文杰自2015年3月26日入职深万讯公司以来，深万讯公司从未主动与其解除劳动关系，至2016年10月31日林文杰提出解除劳动关系之后，经深万讯公司同意，双方之间才协议解除劳动关系，而在与林文杰存在劳动关系期间，深万讯公司依法对林文杰考勤、发放工资，包括延长工作时间的加班工资，从未克扣其工资；即使存在未签订劳动合同的情况，因林文杰系于2016年11月2日才向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，而劳动争议仲裁时效为一年，故二倍工资差额的计算期间也只能为2015年11月至2016年3月期间。 林文杰辩称，一、林文杰的入职时间：《人事档案登记表》的中员工信息是林文杰填写的，但是填表日期和备注的入职日期均不是林文杰填写的。林文杰第一次入职深万讯公司的时间是2015年3月26日至2015年4月30日，当时双方未签劳动合同，仅口头约定月工资6000元，后因深万讯公司未按6000元/月支付，林文杰于2015年4月30日与深万讯公司协商未果而离职。林文杰第二次入职深万讯公司的时间是2015年6月12日，因深万讯公司需要专业技术员工，故其法定代表人洪天柱打电话给林文杰，表示同意按6000元/月的标准支付工资，后林文杰于2015年6月12日重新入职该公司。第一次与第二次的离职时间中，有林文杰提交的银行流水为证，且深万讯公司已确认真实性的《辞退通知书》、《工作收入证明》上均体现了林文杰的入职时间为2015年6月12日。因此，双方第一次劳动关系早于2015年4月30日就已结束，与本案没有关联性，林文杰在本案中的入职时间是2015年6月12日。二、劳动关系解除的形式：深万讯公司主张系与林文杰协议解除劳动关系，但并未提交书面文件。林文杰系在被辞退并办理交接手续离职之后半个月才接到备案表，但这是深万讯公司的单方行为，林文杰无法左右。深万讯公司于2016年10月31日出具《辞退通知书》立即与被告解除劳动关系，该通知书标题“辞退”已经能说明一切，其辞退原因是公司经营效益不好，但未举证证明存在经营效益不好的情形。仲裁庭审中双方已确认林文杰的岗位是技术工程师，属于后勤人员，与公司业务没有任何挂钩，领的是固定工资，所以不存在林文杰的原因被辞退。另外，深万讯公司一方面已确认《辞退通知书》的真实性，另一方面又主张双方是协议解除劳动关系，存在前后矛盾情形。因此，深万讯公司的系单方违法解除劳动关系。三、克扣拖欠劳动报酬：1.深万讯公司主张未拖欠林文杰工资，也未克扣工资，并编造了工资表及对应的考勤表，但林文杰自入职以来从未见过相关工资表及考勤表，上述表格上不但无任何林文杰的签名，还体现应发工资少于实发工资，违反常理、没有事实及法律依据。2.根据《厦门市企业工资支付条例》第四条、第五条的规定，工资支付制度应当书面告知劳动者，并报劳动和社会保障行政部门备案。深万讯公司从未告知林文杰有工资支付表及相关考勤表，庭审中也未见其提交报劳动和社会保障行政部门备案的证明。深万讯公司这样拆分林文杰的工资构成，林文杰不能接受，林文杰的岗位属于公司后勤，跟公司业务没有挂钩，是固定工资。3.林文杰于2015年6月12日入职，当时和公司约定工资为固定工资6000元，但入职后深万讯公司经常无缘无故克扣并拖欠林文杰工资，林文杰提交的《工资收入证明》能证明其2015年6月12日至2016年10月31日期间的月工资数额，且仲裁庭审质证过程中深万讯公司已经确认其真实性，是合法有效的证据。4.关于林文杰在仲裁时提交的《应发和实发差额表（扣除社保缴费）》有部分错误，现请求给予纠正，林文杰被拖欠的工资差额应为9098.85元，具体理由同林文杰的起诉意见。四、加班工资：双方对《员工刷卡记录表》均无异议，而关于林文杰提交的《每周六加班统计表》，深万讯公司已确认其真实性，有仲裁庭审笔录为证。根据《每周六加班统计表》的内容表明深万讯认可林文杰月工资标准、小时工资及加班小时数、加班工资等。五、未签劳动合同二倍工资差额：深万讯公司应当支付未依法订立书面劳动合同二倍工资差额的期间为2015年7月12日至2016年6月11日共计11个月，林文杰于2016年11月2日提起仲裁并未超过主张二倍工资差额的时效期间，具体理由同林文杰的起诉意见。 本院经审理认定事实如下：林文杰在深万讯公司处担任技术工程师，双方没有签订劳动合同。林文杰每天的工作时间为7.5小时、一周上5.5天，周六上班3.5小时。深万讯公司有对林文杰进行考勤。林文杰2016年4月至2016年10月的年休假未休。 林文杰填写有一份《厦门深万讯自控设备有限公司人事档案登记表》，该表载明填表日期为“2015年3月30日”，同时最后一栏还备注“2015年3月26日入职”。深万讯公司已向林文杰转账2015年6月份至2016年10月份的工资，金额分别为3152元、5000元、5930元、5690元、5690元、5550元、5590元、6070元、5690元、5660元、4650元、4620元、4812元、4582元、4712元、4692元、4812元。 2016年10月31日，深万讯公司出具一份《辞退通知书》，载明：“林文杰你好：你于2015年6月12日入职我公司，公司经过再三考虑，现通知你就工作到2016年10月31日止，抱歉了！你知道的这两年公司业绩大幅下降，2013年的应收款至今仍未回笼，实属无奈，望见谅！”同日，林文杰与深万讯公司办理了工作交接，其中《工作资料办公用品交接单》载明林文杰的离职、交接时间为“2016年10月31日”，工作交接原因为“离职”；深万讯公司还出具一份《工作收入证明》，载明：“兹证明林文杰身份证350211198511193518于2015年6月12日入职我公司至今，系我公司员工，在本公司从事仪器仪表工程师职务，负责仪表的安装调试及售后服务，收入比较稳定月工资为6000元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件”。 深万讯公司已为林文杰缴纳了2015年10月至2016年10月期间的社会保险费。2016年11月，深万讯公司向林文杰邮寄一份《厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》，该表载明终止（解除）劳动关系的原因系“协议解除”。 2016年11月2日，林文杰向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决深万讯公司支付2015年6月12日至2016年10月31日期间应休未休年休假工资差额3312元、违法解除劳动关系的赔偿金18000元、未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资6000元、2015年6月12日至2016年10月31日期间的劳动报酬差额6998.85元、2015年7月12日至2016年7月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额66000元、2015年6月13日至2016年10月31日期间的周休息日加班工资14722.96元，并出具离职证明、办理退工手续。2016年12月22日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]2030号裁决书，裁决深万讯公司支付林文杰2015年11月1日至2016年6月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44000元、2015年6月12日至2016年10月31日期间的劳动报酬6998.85元、2016年未休年休假工资551.72元、2015年6月13日至2016年10月31日期间的延长工作时间加班工资3155.17元、违法解除劳动合同的赔偿金18000元，并为林文杰出具离职证明、办理退工手续；同时，驳回了林文杰的其他仲裁请求。林文杰、深万讯公司均不服上述裁决，分别于法定期限内向本院提起诉讼。 针对本案双方争议的主要事实，本院予以分析、认定如下：1.林文杰与深万讯公司之间的劳动关系存续期间。林文杰主张，其于2015年3月底第一次入职深万讯公司，后于2015年4月30日离职；之后，其又于2015年6月12日重新入职深万讯公司，直至2016年10月31日被辞退。深万讯公司主张，林文杰系于2015年3月26日入职深万讯公司，其2015年5月有事没有到公司上班，但深万讯公司并未将其辞退，也未向其出具离职证明等；2015年6月12日林文杰继续回公司上班，一直到2016年10月31日。本院分析认为，虽然林文杰于2015年3月30日填写了一份《厦门深万讯自控设备有限公司人事档案登记表》，且该表最后一栏还备注“2015年3月26日入职”，但深万讯公司于2016年10月31日出具的《辞退通知书》、《工作收入证明》均已明确载明林文杰系于2015年6月12日入职；现深万讯公司对上述所载内容未作出合理解释并充分举证，且亦自述林文杰2015年5月确曾未到公司上班，故本院依法采信林文杰的主张，并结合上述登记表、通知书等所载内容，认定林文杰分别于2015年3月26日至2015年4月30日、2015年6月12日至2016年10月31日期间与深万讯公司存在劳动关系。 2.林文杰自2015年6月12日起的实际月工资标准。林文杰主张，其2015年6月12日第二次入职后，双方约定其月工资不包括加班费及其他项目固定为6000元，而其当时就是因为深万讯公司2015年3、4月份未按该工资标准支付才离职的，之后因深万讯公司法定代表人电话答应按月工资6000元的标准支付才重新入职；深万讯公司每个月月底或次月月初发放工资，前几个月均有按6000元的标准足额支付，但之后越发越少。深万讯公司主张，林文杰在职期间的工资为基本工资+加班补贴+其他补贴（出差补贴等），出差多的话其他补贴多，在市内补贴较少，双方没有为此签订书面合同；深万讯公司没有提供工资表要求林文杰签收，但已足额支付林文杰工资，林文杰的月工资情况与银行明细所载数额一致，已经包括了加班工资（每周加班1小时、按200元计算），并根据其迟到、请假等考勤情况有相关扣款，并非固定6000元，《工作收入证明》中表述的仅是“比较稳定的工资”而非固定工资。深万讯公司为此还提交了一份《工资表》（2015年3月-4月、2015年6月-2016年10月），其中载明林文杰2015年6月的应发工资为基本工资1500元+加班费200元+其他补贴1452元、合计3152元，2015年7月至2016年3月期间的应发工资均为基本工资1500元+加班费200元+其他补贴4300元、合计6000元，2016年4月至2016年10月期间的应发工资均为基本工资1500元+加班费200元+其他补贴3300元、合计5000元。林文杰对上述《工资表》的真实性不予确认，认为该表没有其本人签名，其入职后从未见过相关工资表。本院分析认为，深万讯公司作为用人单位依法应提交相关工资清单、支付记录等，以证明其实际发放给林文杰的工资项目、构成等，但其在本案中所提交的相关《工资表》上并无林文杰的签字确认，现林文杰对此亦不予确认，故本院依法不予采信。因此，深万讯公司依法应对林文杰的工资情况承担举证不能的不利后果，故结合《工作收入证明》中的所载内容及深万讯公司自制的《工资表》中体现的每月应发工资总额（6000元或5000元），本院对林文杰主张予以采信，认定其月工资标准为6000元。 3.林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的实际出勤及扣款、社保代扣情况等。深万讯公司主张，除代缴社保需扣款外，林文杰2015年6月至2016年10月期间还存在迟到、请事假等情形，因深万讯公司有规定迟到要扣工资、一次扣20元，若出差回来迟上班则需向公司说明理由，故深万讯公司有时会对林文杰进行迟到、请事假扣款。深万讯公司为此除提交前述《工资表》外（载明2015年9月至2016年5月因代缴社保扣款310元、2016年6月至10月因代缴社保扣款188元），还提交了《累计迟到统计表》、《员工刷卡记录表》（2016年5月至2016年10月）、《考勤表》（2015年6月至2016年10月），拟证明林文杰2015年6月至2016年10月期间共迟到105次、3391分钟，应扣工资1320元；2016年1月请事假0.5天、扣工资120元，2016年10月请事假0.5天、扣工资108元。林文杰对上述《员工刷卡记录表》的真实性无异议，但对其他证据的真实性则不予确认，认为《考勤表》上并无其本人签名、其入职后从未见过相关考勤表等。林文杰主张，其确有晚于规定时间打卡的情形，但这不是迟到，因深万讯公司有口头规定出差可以晚上班，而深万讯公司也未规定迟到要扣工资。林文杰为此提交了《社会保险参保缴费情况证明（个人）》、《单位与个人社会缴费明细》、《应发工资与实发工资差额统计表》，拟证明深万讯公司自2015年10月起才为林文杰缴纳社保，但从2015年9月起就已从其工资中扣除了社保个人应缴费用，且根据实际社保缴费数额及比例，其2015年10月至2016年5月期间的个人应缴社保费用为311.16元、2016年6月为188.23元、2016年7月至10月期间为191.82元，合计3444.79元；确认2016年请事假0.5天需扣款108元；确认2015年7、10月及2016年1、2月深万讯公司已足额支付其工资。深万讯公司对上述《社会保险参保缴费情况证明（个人）》的真实性无异议，但对其他证据的真实性则不予确认，认为均是林文杰自行制作的表格、不清楚当中的数据是否准确等。本院分析认为，如前认定，深万讯公司提交的《工资表》上并无林文杰的签字确认，现林文杰对此亦不予确认，故本院依法不予采信；林文杰关于深万讯公司实际为其缴纳社保的期间及需代扣数额的主张，有相应的《社会保险参保缴费情况证明（个人）》等为证，且与相关社保缴纳规定相符，现深万讯公司对此亦未提交充分反驳证据，故本院依法予以采信；深万讯公司主张林文杰2016年1月请事假0.5天、需扣工资120元，林文杰对此不予确认，而深万讯公司亦未提交当月刷卡考勤记录等充分证据，故本院不予采信；深万讯公司主张林文杰2016年10月请事假需扣款108元，林文杰对此无异议，故本院予以确认；深万讯公司主张林文杰存在迟到需扣工资的情形，但深万讯公司对此仅提交了林文杰部分期间的刷卡记录表，且深万讯公司并未举证证明林文杰系因迟到才晚打卡，而深万讯公司又已公示或告知林文杰迟到一次需扣工资20元、林文杰对该规定予以认可等，故本院对深万讯公司关于林文杰迟到且需扣工资的主张不予采信。综上，本院认定2015年6月12日至2016年10月31日期间，林文杰个人应缴社保费用为3444.79元（2015年10月至2016年5月期间为311.16元、2016年6月为188.23元、2016年7月至10月期间为191.82元）、2016年10月请事假0.5天需扣款108元。 本院认为，一、关于深万讯公司是否应支付林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的工资差额。1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，林文杰在劳动仲裁阶段仅主张深万讯公司支付其2015年6月12日至2016年10月31日期间的劳动报酬差额6998.85元，而其在本案中则增加数额至9098.85元；因林文杰该项诉求所增加的部分与本案讼争劳动争议具有不可分性，故本院依法合并进行审理。2.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如前认定，林文杰2015年6月12日入职后的月工资标准为6000元，且其2015年10月至2016年10月期间个人应缴社保费用仅为3444.79元（2015年10月至2016年5月期间为311.16元、2016年6月为188.23元、2016年7月至10月期间为191.82元）、2016年10月请事假0.5天仅需扣款108元，故根据深万讯公司2015年6月至2016年10月期间的实发工资数额、2015年6月12日至6月30日期间的法定正常计薪天数（12天）以及林文杰自认深万讯公司未欠付其工资月份（2015年7、10月及2016年1、2月）等，本院认定深万讯公司还需支付林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的工资数额为8355.37元。 二、关于深万讯公司是否应支付林文杰2016年度未休年休假工资差额。本案中，林文杰、深万讯公司均已确认林文杰2016年4月至10月期间的年休假未休，且深万讯公司未支付林文杰该期间的未休年休假工资。现深万讯公司主张因其实发工资有时比应发工资多，且有时未扣除林文杰迟到、事假的工资，故该差额部分应作为林文杰未休年休假工资予以抵扣，但如前认定，深万讯公司实际还需支付林文杰工资差额8355.37元，且林文杰并无迟到应扣款及其他请事假（仅2016年10月请事假0.5天）等情形，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等规定，参照前述认定的林文杰第二次入职后的实际在职期间（2015年6月12日至2016年10月31日）及6000元/月的工资标准，扣除深万讯公司已支付林文杰未休年休假期间的正常工资，深万讯公司依法还应支付林文杰2016年度的未休年休假工资551.72元（6000元/月÷21.75天×1天×200%）。 三、深万讯公司是否应支付林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的延长工作时间加班工资。本案中，林文杰、深万讯公司均已确认林文杰每天工作时间为7.5小时、一周上5.5天、周六上班3.5小时，故根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，若林文杰在职期间正常出勤，其每周需延长工作时间加班1小时。现林文杰并未举证证明其除上述加班情形外还有其他加班事实，而深万讯公司亦未充分举证证明林文杰存在相关缺勤行为，故参照实际法定休假安排，本院认定林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的实际延长工作时间加班共计61小时。深万讯公司主张其每月支付给林文杰的工资中均包含每周1小时的加班费200元，但如前认定，本院对其提交的《工资表》不予采信、深万讯公司未充分举证证明其每月已付的工资中包括加班费，故参照前述认定的林文杰月工资标准，深万讯公司依法应支付林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间延长工作时间加班工资3155.17元（6000元/月÷21.75天÷8小时×61小时×150%）。 四、深万讯公司是否应支付林文杰2015年7月12日至2016年6月11日期间未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，如前认定，林文杰的第二次入职的实际在职期间为2015年6月12日至2016年10月31日、深万讯公司未与林文杰签订过书面劳动合同，故深万讯公司依法应支付林文杰2015年7月12日至2016年6月11日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。深万讯公司还主张因林文杰系于2016年11月2日才向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，而劳动争议仲裁时效为一年，故本案二倍工资差额的计算期间应为2015年11月至2016年3月；然而，虽然根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者主张二倍工资差额应当适用申请普通劳动仲裁一年的仲裁时效，但因用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同属于非法用工，故仲裁时效的起算应当从该非法用工的违法状态消除之日起计算，即从用人单位与劳动者签订劳动合同之日起或者法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算。因此，因林文杰2015年6月12日入职后深万讯公司一直未与其签订劳动合同，依法应视为双方于2016年6月12日起签订无固定期限劳动合同，故林文杰主张相关二倍工资差额的时效应从2016年6月12日起计算，其于2016年11月2日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁、主张2015年7月12日至2016年6月11日期间未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额，并未超过一年的仲裁时效期间。综上，参照前述认定的林文杰实际月工资标准等，深万讯公司依法应支付林文杰2015年7月12日至2016年6月11日期间未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元（6000元/月×11个月）。 五、关于深万讯公司是否应支付林文杰违法解除劳动合同的赔偿金。1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，深万讯公司出具的《辞退通知书》已明确体现其系于2016年10月31日以“这两年公司业绩大幅下降，2013年的应收款至今仍未回笼”为由将林文杰辞退、通知林文杰工作至2016年10月31日止。现深万讯公司主张其实际并未单方解除与林文杰的劳动关系、林文杰是因公司不同意其陪产假而主动提出解除劳动合同，双方系经协商一致解除了劳动关系，《辞退通知书》是林文杰为办理失业金等需要自行制作并要求公司为其盖章等，但仅凭《工作资料办公用品交接单》载明林文杰工作交接原因为“离职”、深万讯公司后续向林文杰邮寄的《厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》载明终止（解除）劳动关系的原因系“协议解除”等情形并不足以证明双方实际系协议解除劳动关系。因此，深万讯公司对其上述主张并未提交充分证据，依法应承担举证不能的不利后果，本院认定深万讯公司系于2016年10月31日以“这两年公司业绩大幅下降，2013年的应收款至今仍未回笼”为由将林文杰辞退。现深万讯公司一方面并未举证证明其存在“公司业绩大幅下降，2013年的应收款至今仍未回笼”等情形，另一方面其直接以此为由将林文杰辞退亦无相应的法律依据，故本院认定其系违法解除与林文杰的劳动合同关系。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，参照林文杰的第二次入职后的实际在职期间及工资标准，深万讯公司依法应支付林文杰违法解除劳动合同的赔偿金18000元（6000元/月×1.5个月×2）。 六、关于深万讯公司是否应为林文杰出具离职证明、办理退工手续。本案中，厦劳仲案[2016]2030号裁决书已裁决深万讯公司为林文杰出具离职证明、办理退工手续，现深万讯公司对此并未提起诉讼或提出异议，故本院依法予以确认。 综上，林文杰与深万讯公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门深万讯自控设备有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的工资差额8355.37元。 二、厦门深万讯自控设备有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付林文杰2016年度的未休年休假工资551.72元。 三、厦门深万讯自控设备有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付林文杰2015年6月12日至2016年10月31日期间的延长工作时间加班工资3155.17元。 四、厦门深万讯自控设备有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付林文杰2015年7月12日至2016年6月11日期间未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元。 五、厦门深万讯自控设备有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付林文杰违法解除劳动合同的赔偿金18000元。 六、厦门深万讯自控设备有限公司应于本判决生效之日起十日内，为林文杰出具离职证明、办理退工手续。 七、驳回林文杰的其他诉讼请求。 八、驳回厦门深万讯自控设备有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由厦门深万讯自控设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 代理审判员 田 炜 二〇一七年九月十日 代书 记员 张艳虹 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 法律文书印制表 庭室（团队）：民一2张艳虹案号：17-369 本法律文书已校对排版完毕，经审批签发，可以印制。 总份数： A33 A46带封皮份数： A33无封皮份数：A46无装订份数：0补印带封皮份数：0 温馨提醒：★未注明印制份数的，按照瑕疵文书处理，不予印制。★提前1个工作日将电子版文书放入指定文件夹，紧急印制任务自行与文印室协调。★领取人需凭签发稿领取法律文书。 瑕疵情况 本人已核实法律文书内容、版式、份数无误，均符合要求。 领取人：月日 （此页附在法律文书内容结尾后另起一页）