北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0115民初14276号原告：刘雅莹，女，1969年7月12日出生。委托诉讼代理人：冯文锁（系刘雅莹之丈夫），1966年8月26日出生。委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。被告：北京大宝化妆品有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路12号。法定代表人：谢冰，总经理。委托诉讼代理人：徐晓丹，北京市金杜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李洪川，男，1990年6月7日出生。原告刘雅莹与被告北京大宝化妆品有限公司（以下简称北京大宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘雅莹及其委托诉讼代理人孟祥龙、冯文锁，被告北京大宝公司的委托诉讼代理人徐晓丹、李洪川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘雅莹向本院提出诉讼请求：1.撤销北京大宝公司与刘雅莹解除劳动合同的通知，北京大宝公司继续与刘雅莹履行双方签订的无固定期限劳动合同；2.北京大宝公司支付刘雅莹2017年1月1日至2017年7月24日期间的工资损失157456.2元；3.北京大宝公司支付刘雅莹2015年1月1日至2016年12月31日期间的年终奖150000元。事实和理由：刘雅莹于2009年7月1日入职北京大宝公司，双方于2016年1月1日签订了无固定期限劳动合同。刘雅莹的工作岗位为包装部经理，月工资标准为23376.6元。2016年12月29日，北京大宝公司以刘雅莹所在部门取消为由，向刘雅莹发送了《关于解除劳动合同的通知》，违法与刘雅莹解除了劳动合同。北京大宝公司与刘雅莹之间的劳动合同不属于因客观情况发生重大变化而无法履行的情形。刘雅莹具有化工本科、工商管理MBA等专业知识背景，在北京大宝公司有多岗位的工作经历和经验，如能继续履行劳动合同，刘雅莹愿意在不降低工资待遇的情况下，接受北京大宝公司的合理安排，从事其他岗位的工作。刘雅莹不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第327号裁决书的裁决。北京大宝公司辩称，北京大宝公司与刘雅莹解除劳动合同的行为合法。北京大宝公司是强生集团在华的全资子公司，集团总部出于组织结构调整的合理需要，决定不再在北京大宝公司单独设立包装部门，并将包装特许经营权和管理性工作转移至强生集团在上海的实体，故刘雅莹工作的部门及岗位已不复存在。北京大宝公司的客观情况发生的上述重大变化，致使北京大宝公司与刘雅莹的劳动合同无法继续履行。北京大宝公司在与刘雅莹解除劳动合同之前，向刘雅莹提供了新职位，履行了和刘雅莹协商变更劳动合同内容的法定义务，但是双方未能达成一致。刘雅莹在离职期间反应激烈，不服从休假和离职交接的合理安排，且一再声称要报警投诉，双方之间已丧失信任基础，不再适合继续履行劳动合同。北京大宝公司与刘雅莹之间没有关于年终奖的约定，是否发放年终奖及发放金额由北京大宝公司根据员工的表现自主决定。2015年刘雅莹工作表现不佳，因此北京大宝公司未向刘雅莹发放2015年的年终奖；2016年刘雅莹完成了部分工作指标，北京大宝公司酌情发放6000元年终奖。北京大宝公司同意仲裁裁决，不同意刘雅莹的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘雅莹具有化工本科、工商管理MBA、化工设备与机械工程师等专业知识背景或资格。刘雅莹于2009年7月1日入职北京大宝公司，任首席技术保证及技术转移工程师，双方签订了起止期限为2009年7月1日至2012年12月31日的劳动合同。后，北京大宝公司又与刘雅莹签订了起止期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定刘雅莹的工作岗位为包装经理。2016年1月1日，北京大宝公司与刘雅莹签订了无固定期限劳动合同，约定刘雅莹的工作岗位为包装部经理，月工资标准为23376.6元。2016年11月9日、2016年12月1日，北京大宝公司两次与刘雅莹协商解除劳动合同，均未达成一致。2016年12月19日，北京大宝公司提出把刘雅莹的工作岗位调整为竞争数据分析员，工资由23376.6元降为7000元，职位从30级降为24级，刘雅莹没有接受岗位调整方案。2016年12月29日，北京大宝公司以公司组织结构调整，取消包装部，双方订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方就关于变更劳动合同及支付相应的经济补偿金，以及安排新工作等事宜不能达成协议为由，向刘雅莹送达了关于解除劳动合同的通知，决定于2016年12月31日与刘雅莹解除劳动合同。北京大宝公司与刘雅莹之间没有关于年终奖的约定。2017年1月23日，刘雅莹到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.撤销北京大宝公司作出的与刘雅莹解除劳动合同的通知，北京大宝公司继续与刘雅莹履行劳动合同；2.北京大宝公司支付刘雅莹2017年1月1日至1月23日期间的工资损失18272元；3.北京大宝公司支付刘雅莹2015年1月1日至2016年12月31日期间的年终奖150000元。2017年7月17日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第327号裁决书，裁决：驳回刘雅莹的全部申请请求。北京大宝公司同意开发区劳仲委的上述裁决；刘雅莹不同意上述裁决，诉至本院。刘雅莹和北京大宝公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：关于北京大宝公司与刘雅莹解除劳动合同的行为是否合法。刘雅莹主张北京大宝公司以组织结构调整为由与其解除劳动合同的行为是违法的。北京大宝公司对刘雅莹的上述主张不予认可，并称双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，其解除劳动合同的行为是合法的，但北京大宝公司所称的组织结构调整，不属于法律规定的劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化的情形。即便北京大宝公司所称的组织结构调整，达到了劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化的程度，北京大宝公司在与刘雅莹协商解除劳动合同未达成一致的情况下，提出的对刘雅莹大幅降职、降薪的劳动合同调整方案明显不当，刘雅莹有权予以拒绝，北京大宝公司基于此与刘雅莹解除劳动合同的行为，违反法律规定。综上，本院认定，北京大宝公司与刘雅莹解除劳动合同的行为违法。本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。根据本院认定的事实，北京大宝公司与刘雅莹解除劳动合同的行为违法，该事实结合北京大宝公司的经营范围、刘雅莹的专业背景或资格和其在北京大宝公司的任职经历，以及刘雅莹明确表示愿意在不降低工资待遇的情况下，从事北京大宝公司安排的其他合理工作等事实和本案的审理情况，可以认定北京大宝公司与刘雅莹之间的劳动合同未达到无法继续履行的程度，故本院对刘雅莹关于要求撤销关于解除劳动合同的通知，北京大宝公司继续与刘雅莹履行双方签订的无固定期限劳动合同的诉讼请求予以支持。用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定因在实体方面存在问题被人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。本案中，北京大宝公司违法与刘雅莹解除劳动合同的决定已因在实体方面存在问题而被撤销，故刘雅莹有权要求北京大宝公司支付2017年1月1日至2017年7月24日期间工资，本院对其相应诉讼请求予以支持。向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，刘雅莹与北京大宝公司之间亦没有对此进行明确约定，故是否向刘雅莹发放年终奖或相应年终奖的数额应属北京大宝公司自主决定的权限范围，刘雅莹关于要求北京大宝公司向其支付2015年1月1日至2016年12月31日期间年终奖的诉讼请求没有依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、撤销北京大宝化妆品有限公司于2016年12月29日针对刘雅莹作出的关于解除劳动合同的通知，北京大宝化妆品有限公司继续与刘雅莹履行双方于2016年1月1日签订的无固定期限劳动合同；二、北京大宝化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘雅莹2017年1月1日至2017年7月24日期间的工资157456.2元；三、驳回刘雅莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京大宝化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一七年九月二十八日书记员  石英慧