云浮市云城区人民法院	民 事 判 决 书	（2017）粤5302民初1141号	原告：云浮凯旋国际酒店有限公司。住所：云浮市云城区建设北路11号。	法定代表人：莫奕枚。	委托代理人：罗泽华，广东百润律师事务所律师。	委托代理人：谭晓娴，广东百润律师事务所律师助理。	被告：陈瀚瑜，女，汉族，1979年7月27日出生。住址：广东省罗定市。	委托代理人：蒋伟光，男，汉族，1959年2月3日出生。住址：广东省罗定市。	原告云浮凯旋国际酒店有限公司诉被告陈瀚瑜劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月26日受理后，依法适用简易程序于2017年8月29日第一次公开开庭进行了审理，原告云浮凯旋国际酒店有限公司（下称“凯旋酒店”）的委托代理人罗泽华到庭参加诉讼，被告陈瀚瑜及其代理人蒋伟光到庭参加诉讼后又退庭。2017年9月13日，本院第二次公开开庭审理本案，原告云浮凯旋国际酒店有限公司（下称“凯旋酒店”）的委托代理人罗泽华到庭参加诉讼，被告的委托代理人蒋伟光到庭参加诉讼，在庭审中，被告的委托代理人蒋伟光，未经法庭许可中途退庭。本案现已审理终结。	原告凯旋酒店诉称，一、云城区仲裁委认定事实错误，未能区分经济补偿金及赔偿金，导致作出错误裁决，因此，凯旋公司不应支付赔偿金。1、仲裁委认定事实错误。本案的争议焦点为凯旋公司是否应当支付赔偿金的问题。云城区仲裁委错误地认为，解除劳动关系的原因是由于凯旋公司没有合理理由的情况下向被告发出了《离职手续办理通知书》是导致双方解除劳动合同的直接原因，因此认为凯旋公司的行为属于违法解除劳动关系，应当向被告支付赔偿金。但事实上，①被告也自己自行向凯旋公司提交了《辞职信》，信上已清楚注明为“个人原因”申请辞职，而且在仲裁时自行提出的证据二中第1页自己也承认了不能胜任这工作而一直希望并提出快找人接手，反证了《辞职信》是其真实意思表示。但云城区仲裁委却一味站在劳动者方单方面虚构认为被告被迫写下辞职信从而认定凯旋公司违法解除劳动合同从而需要支付赔偿金。②被告的确存在违反《劳动合同》第七条劳动合同的解除和终止中：2、（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的事宜，被告亦提起了诉讼，法院以（2017）粤5302民初349号立案受理。因此，亦可以证明被告工作存在问题的事实。③另外，陈瀚瑜作为完全民事行为能力人，清楚明白自己签字提交的《辞职信》的含义及法律责任。因此，不能认定凯旋公司违法解除劳动关系。2、认定解除劳动关系的时间错误，且未能区分赔偿金与经济补偿金。①在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。而赔偿金则是用人单位违反劳动法规定的解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。从上述第1点可以知道，凯旋公司不存在违法行为，而且被告在申请仲裁时提出的是赔偿金，云城区仲裁委仲裁裁决支付赔偿金属于裁决错误。②从原、被告双方于2015年12月28日签订的《劳动合同》的第一条：合同期限从2015年12月18日至2016年12月31日止。事实上，凯旋公司于2016年12月15日向陈瀚瑜发出的《离职手续办理通知书》，是告知合同即将终止而给予一定时间办理相关手续，因此，劳动关系从合同期满已终止，而不是陈瀚瑜提交《辞职信》的时间（即2017年1月15日）。③根据《劳动法》第38条：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件的出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”等相关规定，凯旋公司均无须支付赔偿金即经济补偿金。二、法院应就超出申请的事项及数额裁决的范围予以纠正。按照上述第一条的论述可以知道，不存在赔偿金的问题。现在抛开赔偿金是否需要支付的问题。陈瀚瑜提交的《仲裁申请书》第2项的请求未支付经济赔偿金16250元，而云城区仲裁委却在裁决凯旋公司支付赔偿金19500元。其所使用的规定为《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》（粤劳仲[2005]3号）第九条规定，就涉及经济赔偿申请中，所提请求标准低于实际应得标准、或请求数额不足的，应按照有利于劳动者权益的原则，裁决按国家的标准支付劳动者有关待遇，因此，裁决的数额超过了申请的数额。但本案有别于恶意欠薪及农民工资劳动纠纷案件，原、被告均是平等的诉讼主体。而且适用《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》第九条的前提是劳动者因不了解法律法规规定才方可使用的。在没有任何证据的情况下云城区仲裁委直接引用并判决不合理。另外，被告在仲裁审理期间并没有自行提出变更仲裁请求，根据《民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”，因此，被告所提出的申请事项是审理的基础及范围，法院的判决也不得超过申请的数额，望法院予以矫正。综上，原告特向贵院提起诉讼，请求：1、撤销云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年5月16日作出云区劳人仲案字[2017]029号《仲裁裁决书》中关于“支付赔偿金19500元”的裁决。2、本案的诉讼费用由被告承担。	原告向本院提交了以下证据：	证据一《营业执照》、《证明》、身份证复印件、《送达回证》，证明：原告云浮凯旋国际酒店有限公司的主体资格。	证据二、身份证复印件，证明：被告陈瀚瑜的主体资格。	证据三、《仲裁申请书》、《仲裁裁决书》，证明：云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年5月16日作出云区劳人仲案字[2017]029号《仲裁裁决书》裁决：被申请人凯旋公司一次性支付申请人陈瀚瑜30482.75元（其中工资10982.75元、赔偿金19500元）的事实。	证据四、微信聊天记录、《辞职信》，证明：被告也自行向凯旋公司提交了《辞职信》，信上已清楚注明为“个人原因”申请辞职，而且在被告在仲裁时自行提出的证据二中第1页自己也承认了不能胜任这工作而一直希望并提出快找人接手，反证出《辞职信》是其真实意思表示。	证据五、《劳动合同》、《辞职手续办理通知书》，证明：原、被告双方于2015年12月18日签订的《劳动合同》的第一条：合同期限从2015年12月18日至2016年12月31日止。事实上，凯旋公司于2016年12月15日向陈瀚瑜发出的《离职手续办理通知书》，是告知合同即将终止而给予一定时间办理相关手续，因此，劳动关系从合同期满已终止，而不是陈瀚瑜提交《辞职信》的时间（即2017年1月15日）	被告陈瀚瑜辩称，莫奕枚为原告法定代表人的事实是原告捏造出来的事实。是原告相关高层人员冒用莫奕枚的名义办理原告营业执照，疑为原告相关高管冒用莫奕枚的名义提起本案诉讼，是一种捏造事实提起的民事诉讼。1、根据原告提供的莫奕枚的身份证复印件显示，莫奕枚是广东省罗定市围底镇寻贤岗村委乐在10号的人。莫奕枚并不是原告的法定代表人。根据原告后期的营业执照显示《详见原告提供的证据清单（附件一）的证据9》，2016年9月28日，原告把公司原法定代表人周炳良无故变更为莫奕枚。根据变更后的公司章程显示，该公司股东只有2个，就是周海宣和周炳良父子，莫奕枚不是该公司的股东。故，莫奕枚不可能被聘为该公司的法定代表人。原告认为莫奕枚为原告聘请的法定代表人又明显不符合常理。2、根据公司章程第二十九条规定，法定代表人是法定代表公司行使职权的唯一签字人。莫奕枚从未行使过公司的任何职权，更未在公司决策、收、支等重要决定中签过字。故，莫奕枚并不是原告的法定代表人。3、根据被告委托的诉讼代理人蒋伟光掌握的情况，莫奕枚与蒋伟光是相邻村委的人。莫奕枚一直在当地开手扶拖拉机搞运输经营，2016年至今被当地政府、当地党委任命为罗定市围底镇寻贤岗村委会支部书记。自2016年开始，莫奕枚天天都在寻贤岗村委会上班，莫奕枚不能也不可能随时离开岗位。故，莫奕枚不可能成为原告公司法定代表人。4、被告自到原告公司工作后，一直都被聘为该公司财务经理，财务业务非常专业，非常特殊，公司收、支必须取得公司法定代表人同意，公司入账、收、支等重要决定必须要法定代表人签字。但是，被告在任职该公司财务经理期间，从未见过莫奕枚到过公司上班，莫奕枚从未在公司收、支等业务决策上签过字。被告从未见过莫奕枚此人，被告也不知道莫奕枚是何人。被告根本无法联系到莫奕枚。故，原告认为莫奕枚是原告的法定代表人明显是原告捏造出来的事实。综上，莫奕枚其实并不是原告公司的法定代表，原告公司后期的营业执照中把原法定代表人周炳良变更为莫奕枚，是原告公司高层管理人员冒用了莫奕枚的名义领取的营业执照。冒用他人名义领取营业执照、签订合同的行为是违法行为，触犯《中华人民共和国刑法》第二百二十四条相关规定，是要承担刑事责任的，对此，被告因在本案诉讼程序中发现本案原告公司高层管理相关人员以上的违法行为，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条、第一百零九条、第一百一十条的相关规定，现向云浮云城区人民法院报案，请云城区人民法院根据《刑诉法》第一百零八条、第一百零九条、第一百一十条规定依法履行法定职责，把本案以上犯罪嫌疑人采取紧急措施后依法送司法机关处理。以上事实足以证明，原告公司相关高层管理人员（疑为总经理助理马燕芳）提起本案诉讼所主张的事实，是捏造出来的事实，捏造事实提起民事诉讼，同样也要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定，以捏造事实提起民事诉讼，妨碍司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑……处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因为原告以捏造的事实提起民事诉讼，妨碍司法秩序，同时又严重侵害被告合法权益，原告触犯上述法律规定，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条、第一百零九条、第一百一十条相关规定，现特向云城区人民法院报案，请云城区人民法院根据《刑诉法》第一百零八条、第一百零九条、第一百一十条规定，依法履行法定职责，把原告先采取紧急措施后移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。二、云浮市云城区劳动人事争议调解委员会作出的云区劳仲案字【2017】029号仲裁裁决书程序合法，认定事实清楚，适用法律法规正确，人民法院应依法支持云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决决定。依法驳回原告起诉。三、对原告总经理助理马燕芳盗用莫奕枚个人身份证资料，私刻莫奕枚个人印章，冒用莫奕枚名义为原告法定代表人，捏造事实提起本案诉讼等重大违法行为，请云城区法院及时依法处理，否则，被告将向权威纪委举报，向有权处理机关报案。	被告云浮凯旋国际酒店有限公司向本院提交了以下证据：	证据一、陈瀚瑜身份证复印件，证明：陈瀚瑜的身份。	证据二、粤凯（2016）人字第01号《关于陈瀚瑜的任职通知》，证明：2016年1月4日，云浮凯旋国际酒店有限公司聘任陈瀚瑜为财务部经理。	证据三、离职手续办理通知书，证明：2016年12月15日，云浮凯旋国际酒店有限公司通知陈瀚瑜2017年1月15前以书面形式与公司会计潘妙莹完成相关的工作交接事宜，并办理相关的离职手续，单方面解除与陈瀚瑜的劳动合同，陈瀚瑜一直工作至2017年1月底（有18天补休及年假和春节假期）。	证据四、劳动合同，证明：2015年12月18日，云浮凯旋酒店有限公司与陈瀚瑜签订劳动合同，合同至2016年12月31日止。	证据五、云浮凯旋国际酒店有限公司2017年1月14日要求陈瀚瑜写辞职信，证明：2017年1月14日，用人单位要求陈瀚瑜写辞职信才能发完余下工资，陈瀚瑜被迫接受，但于前2016年12月15日，用人单位已通知陈瀚瑜离职。且，用人单位仍不支付陈瀚瑜余下工资。	证据六、劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书，证明：因用人单位拖欠工资和未支付劳动合同补偿金，陈瀚瑜向云城区人力资源和社会保障局报案，云城区人社局告知按劳动争议程序办理。用人单位拖欠2016年12月和2017年1月的工资和经济补偿金每月工资6500元（包括补贴）。	证据七、营业执照（云浮凯旋国际酒店有限公司）副本，证明：云浮凯旋国际酒店的营业执照。法定代表人为周炳良。	证据八、营业执照（云浮华源酒店管理有限公司）2015年10月16日经营管理租赁合同、租赁合同，证明：2015年10月16日，云浮凯旋国际酒店有限公司以租赁形式另外成立一个华源酒店管理有限公司，法定代表人为周焕凯，陈瀚瑜被兼任为该公司财务经理，陈瀚瑜一身兼两职。	证据九、营业执照、证明：2016年9月28日，云浮凯旋国际酒店有限公司无故变更法定代表人，把原法定代表人周炳良变更莫奕枚。但陈瀚瑜从未见过莫奕枚，莫奕枚也从未在公司经营收支凭证及其他业务签过名，造成陈瀚瑜在财务管理方面的不适。	证据十、微信截图（1）（2）（3），证明：2017年1月14日，陈瀚瑜申请发放2016年12月、2017年1月份工资，法定代表人周炳良回复可以发放。但公司出纳马燕芳拒不发放。	证据十一、银行账号流水复印件（陈瀚瑜），证明：陈瀚瑜税前工资为6500元（其中500元为餐费补贴）。	证据十二、费用报销单，证明：2016年8月6日，陈瀚瑜代周炳良借的涉案的67237元，公司法定代表人周炳良已签收和同意报销。此款与陈瀚瑜无关。	证据十三、云浮凯旋国际酒店有限公司章程，证明：公司章程第二十九条规定，法人是行使公司职权的签字人。	证据十四、截图（共3页），证明：1、税局催交公司小业税费，陈瀚瑜转告法人周炳良。2、法人周炳良要求陈瀚瑜以陈瀚瑜名义借款67237元，然后提现给周炳良。	证据十五、截图（共4页），证明：1、陈瀚瑜要求法人周炳良及时处理好其以陈瀚瑜名义借款事宜以交接工作，周炳良回复要求陈瀚瑜把借款相关事宜办好。2、陈瀚瑜要求周炳良及时处理好其以陈瀚瑜名义借款6万多元事宜，周炳良回复两次：“我处理一下”；“等我回来处理。”但至今周炳良仍未处理好其以陈瀚瑜借款6万多元事宜。3、对公司已申报但未交税款问题，陈瀚瑜要求周炳良及时找人接受及报税工作。	证据十六、截图3（共17页），证明：1、周炳良是公司法人，周炳良经常要求陈瀚瑜把公司10万元、3万元、2万元不等的款项随意转至其个人名下。2、公司财务管理混乱，财务部门无法适从，法人随意转移公司资金，财务部门难以负责。3、周炳良要求陈瀚瑜以陈瀚瑜名义为其借款，但陈瀚瑜未得到使用，陈瀚瑜无任何责任。	证据十七、莫超钧取款截图（共8页），证明：1、公司顾问莫超钧不停数次以公关费5万元、6万元、3万元、2万元取款，无公关用款凭证交回公司。2、莫超钧以支律师费名义取款2万元，也无律师所收款收据交回公司。3、公司财务部门管理失控之根本原因，是公司高管主管意断造成，财务部门无责任。	证据十八、常年律师顾问合同，证明：1、公司聘请广东法制盛邦律师事务所的李光汉律师为法律顾问，但律师收费后也无律师所收款凭据交回公司。公司财务管理失控。2、公司法人以陈瀚瑜名义为其借款，陈瀚瑜无责任，因为陈瀚瑜没有得到钱用。	经审理查明，被告陈瀚瑜于2015年12月28日进入原告凯旋酒店从事财务工作。双方签订了《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限从2015年12月18日至2016年12月31日，劳动报酬为月基本工资1210元，岗位津贴2790元，每月15日前发放工资。被告在职期间，原告向被告发放工资至2016年11月，2016年12月至2017年1月的工资，原告至今未发放给被告。2016年12月15日，原告向被告发出《离职手续办理告知书》称，“致：员工陈瀚瑜，请您于2017年1月15日前，以书面形式与公司会计潘妙莹完成相关的工作交接事宜，并办理相关的离职手续。如您逾期未能完成相关手续办理，我司将视为您自离，同时，我司保留追索因您未完成相关工作导致损失的权利。特此通知”落款为云浮凯旋国际酒店人事行政部、2016年12月15日。2017年1月15日，被告向原告提交《辞职信》称，“尊敬的公司领导，您好，因个人原因现向公司申请辞职，请批准，非常感谢公司一直以来工作上的支持和信任，衷心祝愿一切顺利。此致。”落款为陈瀚瑜，2017年1月15日。2017年1月18日，被告以原告拖欠工资为由向云浮市云城区劳动保障监察综合执法大队投诉，2017年1月24日，云浮市云城区劳动保障监察综合执法大队向被告发出云区人社监字【2017】第010号《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》告知被告就该投诉事项按照劳动争议处理程序办理。2017年2月20日，被告向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、要求原告支付被告2016年12月和2017年1月两个月工资共13000元；2、要求原告支付被告经济补偿金16250元。2017年5月16日，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出云区劳人仲案字【2017】029号《仲裁裁决书》裁决：自本裁决生效之日起三日内原告应一次性支付被告30482.75元。原告不服，于2017年6月26日向本院提起诉讼，请求：：1、撤销云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年5月16日作出云区劳人仲案字[2017]029号《仲裁裁决书》中关于“支付赔偿金19500元”的裁决。2、本案的诉讼费用由被告承担。	在庭审中，原告确认被告入职后，实际领取月工资税前为6500元，原告拖欠被告一个半月工资未付。	另查；月计薪天数21.75天。	本院认为，劳动者和用工单位的合法权益应受法律的保护。关于被告的月工资问题。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会确认被告的月工资税前为6500元，原告在庭审中又确认被告的月工资税前为6500元，因此，本院确认被告的月工资税前为6500元。	原告在审理中确认尚欠被告2016年12月至2017年1月工资的事实，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应支付被告2016年12月工资6500元、2017年1月工资4482.75元（6500元/月÷21.75元/月×15天），合计10982.75元。	原告与被告签订的劳动合同到期日为2016年12月31日，原告于2016年12月15日向原告发出的《离职手续办理告知书》中，既未载明劳动合同即将期满，也未说明要求被告离职的原因，且原告又未能举证证明被告不能胜任工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”的规定。原告应对要求被告离职的原因承举证责任，但原告对此未尽举证义务，因此，原告应承担举证不能的不利后果。因原告发给被告的《离职手续办理告知书》于2016年12月15日发出后已发生法律效力，被告于2017年1月15日提交的《辞职信》，不抵销《离职手续办理告知书》产生的法律效力。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会认为原告的行为属违法解除劳动合同，并确认原告与被告解除劳动合同的时间为2017年1月15日，原告应当向被告支付赔偿金，依法有据，本院予以支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应支付被告经济补偿金标准为1.5个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定。原告应当向被告支付解除劳动合同经济赔偿金19500元（6500元/月×1.5月）×2。	关于云浮市云城区人事争议调解仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除赔偿金19500元，数额已超被告的仲裁请求问题。根据粤劳仲【2005】3号《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》第九条第二款：“对劳动者当事人因不了解法律法规规定，在涉及经济赔偿和补偿争议的仲裁申请中，所提请求标准低于实际应得标准、或请求数额不足的，应按照有利于劳动者权益的原则，裁决按国家规定的标准支付劳动者有关待遇，切实维护劳动者的合法权益。”的规定，云浮市云城区人事争议调解仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除赔偿金19500元，并无不当，本院予以支持。	综上，原告的诉讼理由不成立，其相应的诉讼请求本院不予支持。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的云区劳人仲案终字[2017]029号仲裁裁决书中关于劳动关系解除时间、经济赔偿金认定事实准确，本院予以确认。被告未经法庭许可中途退庭，依法可以缺席判决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：	一、原告云浮凯旋国际酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付2016年12月至2017年1月的工资10982.75元、经济赔偿金19500元，两项合计30482.75元给被告陈瀚瑜。	二、驳回原告云浮凯旋国际酒店有限公司的诉讼请求。	如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告云浮凯旋国际酒店有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。	审判员  黄秀萍	二〇一七年九月十八日	书记员  叶丽英