北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7097号上诉人（原审被告）：北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇双兴苑东区一号楼41门。法定代表人：詹国勇，执行董事。委托诉讼代理人：董燕伟，女，北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司员工。委托诉讼代理人：辛江，北京智光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常伟，男，1985年2月3日出生，满族，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。上诉人北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司（以下简称净山湖公司）因与被上诉人常伟劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2017)京0114民初8207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人净山湖公司委托诉讼代理人董燕伟、辛江、被上诉人常伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。净山湖公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判双方的劳动合同在2016年冬季封场期已中止、其无需支付冬季封场基本生活费及解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律不当。常伟辩称：同意一审判决。常伟向一审法院起诉请求：净山湖公司支付其解除劳动合同经济补偿金7600元。一审法院认定事实：常伟2013年6月21日入职净山湖公司，担任服务员，2016年9月起工资由每月1800元增至1900元，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2018年6月21日，常伟离职时间为2017年2月22日。净山湖公司提交月工资统计表，常伟2016年除封场期3个月外，正常工作9个月平均工资为1818元，2016年11月底封场放假。常伟称净山湖公司未缴纳社会保险及拖欠封场期三个月的工资，因此于2017年2月22日向净山湖公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为“公司员工常伟，于2013年6月21日入职北京净山湖健身俱乐部有限公司，任服务员一职，现因你公司一直未依法给我缴纳社保并拖欠我2016年12月至2017年2月工资，现通知我与你公司解除劳动关系。特此通知。通知人：常伟，2017年2月22日。”另提交邮寄中通快递的快递单，快递单写明邮寄日期为2017年2月22日。净山湖公司称未收到该通知书，常伟也没有口头通知过人事部门。净山湖公司称常伟个人要求不缴纳社保，该公司与常伟签订自愿放弃交纳社会保险的协议，常伟认可签订过协议，但主张是企业要求签的，不签不让入职，且该协议违反法律规定，所以无效。净山湖公司提交《2016年员工封场须知》，第7条规定“封场期薪资发放办法：员工封场工资来自年球会经营后的次月起逐月发放，发放标准依据员工职务、年限、岗位等情况不同执行，期间离职的员工工资不予发放。”净山湖公司称员工在当年12月至次年2月封场期间未工作，但该公司仍会逐月给员工发放激励性待遇，常伟近3年封场期发放工资为基本工资的50%，2014年2月至2015年12月封场期每月发放546元至1167元不等。常伟称净山湖公司封场期间应当按照北京市最低工资的70%支付生活费，此项也证明净山湖公司拖欠工资。常伟于2017年2月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认2013年6月21日至2017年2月22日期间双方存在劳动关系；2.支付2016年12月1日至2017年2月22日工资5700元；3.支付2013年6月21日至2017年2月22日工资差额20000元；4.支付2014年1月1日至2017年2月22日期间未安排带薪年休假工资5241.37元；5.支付解除劳动合同经济补偿金7600元；6.支付2013年6月21日至2017年2月22日平时延时加班费5000元；7.支付2013年6月21日至2017年2月22日周六日加班费5000元；8.支付2013年6月21日至2017年2月22日法定节假日加班费5000元。该委于2017年4月18日做出京昌劳人仲字［2017］第1182号裁决书，裁决：1.净山湖公司与常伟在2013年6月21日至2017年2月22日期间存在劳动关系；2.净山湖公司支付常伟2013年6月21日至2017年2月22日期间冬季封场期基本生活费6330元；3.净山湖公司支付常伟2016年未休年假工资873.56元；4.驳回常伟其他申请请求。常伟对该裁决不服，诉至法院，请求同其诉称。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同经济补偿金一节，常伟称净山湖公司未为其缴纳社保、拖欠工资，要求解除合同，支付经济补偿金，净山湖公司称未收到常伟解除劳动合同的通知。净山湖公司存在未为劳动者缴纳社会保险的行为，其虽称常伟自愿放弃社会保险，但“不缴纳社会保险的协议”不符合法律规定，属于无效条款。另，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，净山湖公司在封场放假期间未按月及时支付常伟基本生活费，存在拖欠工资的行为。常伟提交了解除劳动合同通知书和快递单，经查询中通快递物流信息，该件于2017年2月22日发出，于2017年2月24日由小汤山退件，故一审法院对于常伟以未交保险、拖欠工资为由离职的离职原因予以采信。净山湖公司存在相关违法行为，应向常伟支付解除劳动关系经济补偿金，具体金额依据常伟离职前一年平均工资核算为6752.44元。双方对仲裁裁决中确认双方于2013年6月21日至2017年2月22日期间存在劳动关系、支付2013年6月21日至2017年2月22日期间冬季封场期基本生活费6330元、支付2016年未休年假工资873.56元均未提起诉讼，法院院对此予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1.净山湖公司自判决生效之日起十日内，支付常伟解除劳动合同经济补偿金6752.44元；2.净山湖公司与常伟在2013年6月21日至2017年2月22日期间存在劳动关系；3.净山湖公司自判决生效之日起十日内，支付常伟2013年6月21日至2017年2月22日期间冬季封场期基本生活费6330元；4.净山湖公司自判决生效之日起十日内，支付常伟2016年未休年假工资873.56元。二审中，当事人未提交新证据。一审法院查明的相关事实本院予以确认。本院认为，对于本案仲裁裁决中有关净山湖公司支付冬季封场基本生活费的裁决结果，双方当事人均未提起诉讼，一审法院据此对仲裁裁决中的相应裁决结果予以确认并直接写入判决主文，该处理正确。现净山湖公司上诉主张无需支付冬季封场基本生活费，该主张与其先前对仲裁裁决未提起诉讼的行为相矛盾，本院不予支持。净山湖公司上诉请求改判双方的劳动合同在2016年冬季封场期已中止，该请求没有事实及法律依据，本院不予支持。常伟主张以净山湖公司未为其缴纳社保、拖欠工资为由，提出解除合同，要求支付经济补偿金。结合查明的事实，可以确认净山湖公司未为劳动者缴纳社会保险，常伟亦曾向净山湖公司邮寄快递，故本院采信常伟的主张，净山湖公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金。净山湖公司虽称常伟通过协议自愿放弃社会保险待遇，但该协议违反社会保险法的强制性规范，应属无效。综上所述，净山湖公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴博文审 判 员 秦顾萍审 判 员 姚 红二〇一七年九月十一日法官助理 张 治书 记 员 刘 佳书 记 员 王婧琦书 记 员 李 湉