北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0105民初5670号原告：赵秀梅，女，1977年11月1日出生，住河北省张家口市张北县。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。被告：北京观音实业发展公司，住所地北京市朝阳区王四营乡观音堂村。法定代表人：张仲河，总经理。委托诉讼代理人：张仲海，男，1959年4月21日出生，北京观音实业发展公司职员。委托诉讼代理人：齐湘泉，北京易准律师事务所律师。被告：华能北京热电有限责任公司，住所地北京市朝阳区高碑店路南。法定代表人：谷碧泉，董事长。委托诉讼代理人：杨逸文，女，1990年1月10日出生，华能北京热电有限责任公司职员。委托诉讼代理人：齐湘泉，北京易准律师事务所律师。原告赵秀梅与被告北京观音实业发展公司（以下简称观音公司）、被告华能北京热电有限责任公司（以下简称华能公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赵秀梅的委托诉讼代理人贾岩岩，观音公司的委托诉讼代理人张仲海、齐湘泉，华能公司的委托诉讼代理人杨逸文、齐湘泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵秀梅向本院提出诉讼请求：1、确认我与华能公司于2003年1月1日至2004年12月31日期间存在劳动关系，确认我与观音公司于2005年1月1日至2014年10月31日期间存在劳动关系；2、观音公司、华能公司支付违法辞退赔偿金72000元；3、观音公司、华能公司支付2014年10月工资3000元；4、华能公司支付2003年1月1日至2004年12月31日期间未缴纳养老保险损失6048元、未缴纳失业保险一次性生活补助1356元，观音公司与华能公司支付2005年1月1日至2008年6月30日未缴纳养老保险损失10584元、未缴纳失业保险一次性生活补助2373元。事实和理由：2003年1月1日，我入职华能公司从事档案管理工作，月工资3000元，每月以银行打卡的方式发放上月工资。在职期间，二被告没有支付我2014年10月工资，没有为我缴纳部分社会保险。2014年10月31日，被告将我违法辞退。故诉至法院。观音公司辩称：2005年1月1日，我公司与赵秀梅建立劳动关系。我公司将赵秀梅派遣至华能公司工作。2014年8、9月，赵秀梅请假一个半月。请假期满后，我公司要求赵秀梅上班，但是赵秀梅一直没有上班，一直旷工。根据双方签订的劳动合同及公司的规章制度，旷工5日以上，用人单位可以解除合同，我公司依法解除劳动合同不应承担赔偿责任。2014年10月，赵秀梅旷工一个月，我公司不应当支付工资。关于2005年1月1日至2008年6月的养老保险、失业保险补贴，我公司已向赵秀梅发放，不应当再支付。现不同意赵秀梅的诉讼请求。华能公司辩称：赵秀梅与我公司没有签订过劳动合同，2005年，赵秀梅被观音公司派遣至我公司工作。我公司不应当承担责任。2005年之前，赵秀梅是否在我公司工作过不清楚。现不同意赵秀梅的诉讼请求。经审理查明：2005年1月1日，赵秀梅与观音公司签订劳动合同书，约定期限自2005年1月1日至2005年12月31日，赵秀梅担任华能公司行政部岗位工作，月工资为464元。2006年1月1日，赵秀梅与观音公司续签劳动合同书至2006年12月31日。2007年1月1日，赵秀梅与观音公司续签劳动合同书至2007年12月31日。2008年1月1日，赵秀梅与观音公司签订劳动合同书，约定期限自2008年1月1日至2009年12月31日，赵秀梅的工作地点为华能公司，赵秀梅担任档案员岗位工作，月工资为1000元。2010年1月1日，赵秀梅与观音公司续签劳动合同书至2011年12月31日。2011年12月30日，赵秀梅与观音公司签订无固定期限劳动合同书，约定赵秀梅的工作地点为华能公司，赵秀梅担任档案管理岗位工作，赵秀梅旷工当月达3天或者全年累计旷工达5天，观音公司有权辞退赵秀梅。2008年8月至2014年11月，观音公司为赵秀梅缴纳了社会保险。2014年8月20日至8月26日、8月28日至8月29日，9月1日至30日，赵秀梅均请事假。观音公司称赵秀梅2014年10月未出勤，并提交2014年10月考勤表，该考勤表显示赵秀梅2014年10月全月旷工；赵秀梅称其2014年10月正常上班，但就其所述未举证；赵秀梅称观音公司没有发送书面的返岗通知书。2014年10月31日，观音公司以赵秀梅旷工为由解除与其的劳动关系。观音公司称其已支付赵秀梅保险补贴，并提交2005年1月至2008年6月的工资表，工资表显示赵秀梅签字领取的工资明细中含保险项目。赵秀梅称其2003年1月1日入职华能公司，并提交银行存折明细一份，该明细显示赵秀梅的银行账户2004年4月至2004年9月有工资收入。华能公司称2005年之前赵秀梅是否在华能公司工作其不清楚。赵秀梅向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求观音公司、华能公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第11247号裁决书裁决：1、确认观音公司与赵秀梅于2005年1月1日至2014年10月31日期间存在劳动关系；2、观音公司支付赵秀梅2005年1月1日至2008年6月30日未缴纳养老保险损失4611.3元，华能公司承担连带责任；3、观音公司支付赵秀梅2005年1月1日至2008年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2544元，华能公司承担连带责任；4、观音公司支付赵秀梅2005年1月1日至2013年12月31日未休年休假工资7236.77元，华能公司承担连带责任；5、观音公司支付赵秀梅2012年10月31日至2014年8月19日休息日加班费19508.64元；华能公司承担连带责任；6、驳回赵秀梅的其他仲裁请求。赵秀梅不服该裁决，故诉至法院。以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第11247号裁决书、劳动合同书、社会保险个人缴费信息单、银行交易明细、解除劳动合同通知书、工资表、考勤表及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2014年8月至9月，赵秀梅长期请事假；其称2014年10月正常上班，但不能提交证据；本院采信观音公司所述赵秀梅2014年10月起旷工的主张；赵秀梅与观音公司签订的劳动合同约定劳动者旷工的，用人单位有权解除劳动关系。赵秀梅长达一个月的时间不出勤，观音公司因此解除与其的劳动关系有事实及合同依据，赵秀梅要求观音公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。2014年10月，赵秀梅未出勤，其要求支付工资的请求，本院亦不予支持。赵秀梅称其2003年1月1日入职华能公司，华能公司不能提交赵秀梅的入职手续，本院采信赵秀梅的主张。华能公司未提交为赵秀梅缴纳社会保险的证据，赵秀梅为农业户口，华能公司应支付赵秀梅未缴纳养老保险补偿2214元、未缴纳失业保险一次性生活补助1696元。观音公司提交的工资表显示其已支付赵秀梅保险补贴，故仲裁裁决的观音公司支付赵秀梅未缴纳养老保险、失业保险的补偿均不低于法律标准，本院不持异议。关于未休年假工资及加班工资，赵秀梅、观音公司、华能公司均未提起诉讼，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认被告华能北京热电有限责任公司与原告赵秀梅于二○○三年一月一日至二○○四年十二月三十一日期间存在劳动关系；确认被告北京观音实业发展公司与原告赵秀梅于二○○五年一月一日至二○一四年十月三十一日期间存在劳动关系。二、被告北京观音实业发展公司于本判决生效后七日内给付原告赵秀梅二○○五年一月一日至二○○八年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿四千六百一十一元三角；被告华能北京热电有限责任公司对上述款项承担连带给付责任。三、被告北京观音实业发展公司于本判决生效后七日内给付原告赵秀梅二○○五年一月一日至二○○八年六月三十日期间未缴纳失业保险一次性生活补助二千五百四十四元；被告华能北京热电有限责任公司对上述款项承担连带给付责任。四、被告北京观音实业发展公司于本判决生效后七日内给付原告赵秀梅二○○五年一月一日至二○一三年十二月三十一日期间未休年休假工资七千二百三十六元七角七分；被告华能北京热电有限责任公司对上述款项承担连带给付责任。五、被告北京观音实业发展公司于本判决生效后七日内给付原告赵秀梅二○一二年十月三十一日至二○一四年八月十九日期间休息日加班工资一万九千五百零八元六角四分；被告华能北京热电有限责任公司对上述款项承担连带给付责任。六、被告华能北京热电有限责任公司于本判决生效后七日内给付原告赵秀梅二○○三年一月一日至二○○四年十二月三十一日期间未缴纳养老保险补偿二千二百一十四元、未缴纳失业保险一次性生活补助一千六百九十六元。七、驳回赵秀梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华能北京热电有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  王璧珠人民陪审员  杜国庆二〇一七年九月二十日书 记 员  刘新颖