广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0391民初2262号原告：深圳虎翼网络技术有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：卓垣承，总经理。委托诉讼代理人：李建国，广东万乘律师事务所律师。委托诉讼代理人：田诗，广东万乘律师事务所律师。被告:范百灵，女，1982年6月15日出生，汉族，住黑龙江省牡丹市西安区，委托诉讼代理人：何志杰，广东联建律师事务所律师。原告深圳虎翼网络技术有限公司与被告范百灵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告2016年6月18日至2016年11月20日期间的工资12万元；3、原告无须支付被告2016年7月18日至11月16日期间未订立劳动合同的二倍工资差额12万元；4、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金11220元；5、原告无须支付被告律师费5000元；6、被告承担本案诉讼费用。一、关于劳动关系的认定：原告提交一份报警回执主张原、被告之间并不存在劳动关系；原告公司在2016年5月成立后，由范百灵负责公司的采购以及销售工作；范百灵与原告公司在2016年6月中旬建立合作关系，合作期间范百灵以原告公司总经理名义对外进行业务活动，并持有公司账户的网银U盾以及密码；从原告账户中转给被告的款项是范百灵利用其持有公司网银U盾和密码便利私自转款给被告，并非原告发放给被告的工资；2017年1月，原告已就范百灵侵占公司财产事宜向公安机关报案。原告确认报警后，目前公安机关并未立案以及进行进一步处理。被告提交的中国银行交易流水明细清单显示：2016年9月27日，原告通过银行转账方式转款3万元进入被告的银行账户内，附言为工资；2016年10月9日，原告通过银行转账方式转款1400元进入被告的账户，附言为备付金。被告另提交一份《收入证明》，该证明上加盖了原告的公章，内容为：兹我司员工姓名范百灵，身份证号码，自2016年6月18日起至今在我司担任董事长助理职务，税后月平均收入人民币叁万元。税后年平均总收入为人民币叁拾陆万元。特此证明。我单位保证所提供的信息真实可靠，仅限申请购车贷款之用。被告另提交原告与案外人张静远的劳动争议纠纷案的一审、二审判决书主张原告在上述案件中否认与张静远的劳动关系，仅确认张静远是范百灵团队的成员，范百灵与原告是合作关系，但一审、二审判决均认定张静远与原告之间存在劳动关系，同样可以证明原、被告之间存在劳动关系；被告于2016年3月1日参与原告公司的筹备工作，公司正式成立后任职董事长助理，每月税后工资3万元，原告仅发放过一次工资。本院认为，原告主张原、被告之间并不存在劳动关系，双方自2016年6月中旬建立合作关系，但原告并未提交合作协议等任何证据证明上述主张。原告确认被告负责为原告公司提供客户渠道，由原告与该客户进行业务合作，经营电子商务以及相关贸易活动，可见被告确系为原告提供了劳动，原告也于2016年9月27日通过其公司账户向被告发放了工资。且原告出具的《收入证明》上也确认了原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告侵占原告公司财产，原告仅提交一份报警回执，原告也确认报警后，公安机关并未进行进一步处理，原告并未提交有效证据证明上述主张。根据上述事实以及对上述证据的审核认定，原、被告之间符合劳动关系成立的构成要件，足以认定原、被告之间存在劳动关系。二、入职时间：被告主张其于2016年3月1日入职原告，原告主张双方在2016年6月中旬建立合作关系。被告提交的《收入证明》明确记载被告的入职时间为2016年6月18日，结合原告的成立时间为2016年5月23日，故本院认定被告的入职时间为2016年6月18日。三、解除劳动合同的原因：被告主张原告的关联公司香港玖万控股有限公司于2016年11月20日向客户宁波保税区三叶草进出口有限公司出具一份告知函，通知该客户，范百灵已和该公司无任何关系，其今后一切行为与该公司无关，此前范百灵负责的一切工作由公司在职人员镇清负责；2016年11月23日，该公司工作人员通过微信将该告知函发给被告，被告经与原告的法定代表人核实，其法定代表人确认该函件由原告发出，被告不能胜任工作，解除被告与原告的劳动关系，原告在此之后未再上班。原告确认三叶草公司是其客户，确认香港玖万控股有限公司与原告公司的法定代表人是同一人，但对告知函的真实性不予认可，主张原告在张静远仲裁案件中得知被告私自转款给被告以及张静远后，原告的法定代表人于2016年11月中旬从被告处收回了银行U盾，双方同时终止了合作关系。被告并未提交该告知函原件，且该告知函并非原告出具，不能证明是原告辞退被告，原、被告均未提交有效证据证明被告的具体离职原因，本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由原告提出，双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11220元（7480×3×0.5）。四、关于拖欠未付的工资：原告未举证证明原告已足额支付被告在职期间的工资，应承担举证不能的法律后果。原告主张其月工资标准为3万元/月，该主张与银行转账记录以及收入证明相互印证，故原告请求按照3万元/月标准计算工资，本院予以支持。仲裁裁决认定原告应付被告2016年6月18日至11月20日期间的工资12万元，被告对该仲裁裁决未提出诉讼，应视为被告对此并无异议，故被告应向原告2016年6月18日至11月20日期间的工资12万元。五、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。六、未订立书面劳动合同的二倍工资差额：根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，应按照法律规定向被告支付未签订劳动合同的工资差额。仲裁裁决认定原告应付被告2016年7月18日至2016年11月20日期间的工资差额12万元，被告对该仲裁裁决未提出诉讼，应视为被告对此并无异议，故原告应支付被告2016年7月18日至2016年11月20日期间未订立劳动合同的二倍工资差额12万元。七、仲裁请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2016年3月1日至2016年11月20日期间的工资229310.34元；3、原告支付被告2016年6月24日至11月20日期间未订立劳动合同的二倍工资差额146000元；4、原告支付被告办公费用、差旅报销费用164890.29元；5、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金60000元；6、原告支付被告律师费5000元。六、仲裁结果：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2016年6月18日至11月20日期间的工资12万元；3、原告支付被告2016年7月18日至2016年11月20日期间未订立劳动合同的二倍工资差额12万元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金11220元；5、原告支付被告律师费5000元；6、驳回被告的其他仲裁请求。十、其它需说明的事项：被告提交了委托代理合同、律师费发票主张因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费20000元，应由原告承担该款项。按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据原告在本案中的胜诉比例，酌定原告支付被告律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳虎翼网络技术有限公司与被告范百灵之间存在劳动关系；二、原告深圳虎翼网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告范百灵2016年6月18日至11月20日期间的工资12万元；三、原告深圳虎翼网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告范百灵2016年7月18日至2016年11月20日期间未订立劳动合同的二倍工资差额12万元；四、原告深圳虎翼网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告范百灵解除劳动合同的经济补偿金11220元；五、原告深圳虎翼网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告范百灵支付律师费5000元；六、驳回原告深圳虎翼网络技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 云二〇一七年九月二十一日书记员 刘慕奇书记员 王 迪