咸阳市渭城区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0404民初2146号原告（反诉被告）：段某某，男，汉族，住宝鸡市。委托诉讼代理人：焦宏伟，陕西伟天律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯小飞，陕西伟天律师事务所律师。被告（反诉原告）：某某大学。住所地：咸阳市。法定代表人：刘某某，该大学校长。委托诉讼代理人：ＸＸ，陕西法智律师事务所律师。原告（反诉被告）段某某与被告（反诉原告）某某大学聘用合同争议纠纷一案，2017年8月8日，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）段某某及委托诉讼代理人冯小飞、焦宏伟，被告（反诉原告）某某大学委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）段某某向本院提出诉讼请求：1、解除他与某某大学的聘用合同（编号：300226）；判令某某大学为他：2、出具解除聘用合同证明；3、办理档案转移手续；4、办理社会保险（基本养老保险及基本医疗保险）关系转移手续；5、办理住房公积金转移手续；判令某某大学支付他6、经济补偿金1万元；7、拖欠工资23100元；8、加班费6000元；9、判令某某大学赔偿他因此事遭受的损失6万元；10、某某大学承担本案诉讼费用、律师费、交通费等他为此事所支出的合理费用；11、判令某某大学支付他2017年课时费600元。事实与理由：2016年2月6日，他同某某大学医学部临床医学院签订《某某大学医学部聘用协议》。2016年5月18日，他同某某大学人事处签订《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》。2016年7月14日，他在某某大学临床医学院（附属医院）办理了入职手续。2016年7月15日，他在某某大学附属医院上班，随后被借调到某某大学二甲复审办公室工作，具体负责行政、文书等工作。2016年8月底起，他在某某大学附属医院麻醉科工作。2016年12月1日，他与某某大学签订《某某大学聘用合同书》。约定：试用期12个月，2016年9月1日至2017年8月31日；聘用岗位：某某大学医学部（附属医院）临床医疗岗位。他在某某大学工作期间，某某大学不及时足额发放他劳动报酬，至今拖欠他2016年年终双薪（即13个月工资）6000元、2016年11月至2017年2月的绩效工资9000元及2017年5月的绩效工资5000元。他在某某大学工作期间，某某大学周内经常延长工作时间，安排他休息日加班，但从未支付他加班工资；至今拖欠他加班费6000元。某某大学没有为他缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费及住房公积金，但代扣了他养老保险费6952元、医疗保险费1034元及住房公积金6038元。2017年5月17日，他分别向某某大学医学部及附属医院提交辞职报告；2017年5月20日，同某某大学附属医院麻醉科负责人办理了工作交接。按照某某大学相关部门负责人要求，2017年5月23日，他又分别向人事科、医学部党委书记、医学部副主任及附属医院提交辞职报告。2017年7月7日，某某大学人事科及劳资科负责人明确表示“不存在什么试用期可以辞职的情况，须按合同赔偿违约金”。2017年7月9日，他又向某某大学邮递了辞职报告。2017年7月14日，他向某某大学邮递了解除聘用合同通知书，要求办理离职手续。至今，某某大学拒绝为他办理离职手续，导致他无法再次就业，给他造成较大的经济损失。2017年7月20日，他向陕西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为其没有管辖权。经陕西省人力资源与社会保障厅协调，指定咸阳市劳动人事争议仲裁委员会管辖。2017年7月25日，咸阳市劳动人事争议仲裁委员会接收了他的仲裁申请。2017年8月2日，咸阳市劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理的决定。综上所述，某某大学不及时足额支付他劳动报酬，没有为他缴纳社会保险费，严重损害了他的合法权益，依照法律、法规规定，请支持他的诉讼请求。被告（反诉原告）某某大学辩称，1、请求人民法院让双方处理完经济问题（包括违约金）再处理该案。请求依法驳回段某某诉讼请求的第6项、第7项、第8项、第9项和第10项及第11项。因为，2016年7月工资已发放，2016年第13个月工资因段某某属试用期，故不发放。第9项请求无事实根据。社保问题不属实。段某某提供下列证据材料：第一组段某某身份证复印件、某某大学医学部聘用协议、全国普通高等学校毕业研究生就业协议书、某某大学聘用合同书、咸阳市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》。证明其主张的，2016年2月4日，他同某某大学签订聘用协议，聘用他从事医疗工作。2016年5月18日，他同该大学人事处签订就业协议书。2016年12月1日，他同该大学签订聘用合同。试用期为12个月，2016年9月1日至2017年8月31日。聘用岗位为某某大学医学部（附属医院）临床医疗岗位。咸阳市劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁期限为理由，做出不予受理决定。第二组教工卡（校园一卡通）、自助查询平台信息、他在某某大学二甲复审办公室工作照一张、二甲复审办公室QQ群成员信息、某某大学附属医院通知他借调二甲复审办公室工作文件、内审员工作小组QQ群成员信息、责任人联络平台评审办QQ群成员信息、发放文件、材料登记表。证明其主张的，2016年7月14日，他的校园一卡通启用；2016年7月22日，校园一卡通存入100元。2016年7月15日，他被借调到二甲复审办公室工作。2016年7月20日，他加入某某大学二甲复审办公室QQ群。2016年8月5日，他加入某某大学内审员工作小组QQ群。2016年8月5日，他加入责任人联络平台评审办QQ群。2016年8月2日至8月12日，他为某某大学附属医院医教科签收了两份文件。第三组教职工工资查询系统他账户信息、他各月工资明细、他基础工资卡、某某大学附属医院绩效工资分配方案、他绩效工资详单及签字单、他绩效工资卡账户明细、某某大学附属医院医教科2017年实验课安排。证明其主张的，他2016年每月应发工资6150元（每月代扣养老保险费738元、医疗保险费123元、住房公积金755元）；2017年每月应发工资6663元（每月代扣养老保险费800元、医疗保险费133元、住房公积金755元）。某某大学拖欠他2017年年终第13个月奖励工资共9100元。他2017年3月绩效工资额4038.56元，4月绩效工资4219.95元。某某大学拖欠他2016年11月至2017年2月及2017年5月共5个月绩效工资14000元。某某大学拖欠他2017年课时费600元。第四组麻醉科值班本、住院手术登记、麻醉科记录单。证明其主张的，他平时、周末及节假日加班，平时加班共约60小时，某某大学需向他支付加班费5800元。周末加班共约2小时，某某大学需向他支付加班费200元。第五组辞职报告、U盘中音频资料、解除聘用合同通知书、EMS快递详单及邮件投递信息。证明其主张的，双方之间的聘用合同已经解除。双方之间人事聘用关系已经终止。某某大学需为他办理离职手续。第六组律师代理费收据、交通费票据。证明其主张的，他因申请仲裁及诉讼支出律师费8500元。他因此事支出交通费508.50元。某某大学需承担他的律师费及交通费。第七组2016年继续教育公需科目培训合格证书。证明其主张的，他与某某大学2016年7月建立劳动关系。第八组段某某荣誉证书。证明其主张的，他在某某大学工作期间表现优秀，应获得单位给予的年终奖励工资。某某大学质证认为，段某某的社保手续，因为去年事业单位才开始缴纳社保费用，而且有报到证才能办理社保。段某某主动辞职，他们学校无过错，所以，他们学校不支付经济补偿金。2016年年底双薪，段某某属试用期，有相关文件规定，故未发放2016年第13个月工资。2016年11月至2017年2月绩效工资西藏自治区巡视组整改意见未发放，2017年3、4月绩效工资已发给段某某，5月段某某已开始诉讼了。段某某提出的遭受其他损失没有事实根据，应予驳回。对段某某提供的证据材料，真实性、关联性不认可。某某大学提供下列证据材料：第一组机关入（出）编通知单。证明其主张的，段某某系事业单位在编人员，事业单位人事争议案件的实体处理应适用人事方面的法律规定。第二组段某某辞职报告、某某大学聘用合同书。证明其主张的，段某某主动提出辞职，主张1万元经济补偿金，该情况不属于合同约定支付经济补偿金的情形。段某某提出辞职未能与他们学校协商一致而离岗，故停发基本月绩效工资。第三组关于补发32名引进人才工资的请示、记账凭证、银行回单。证明其主张的，段某某主张的7月拖欠工资3100元，他们学校已经以6150元全额发放。第四组关于发放年终一次性奖金有关问题的通知、关于转发《关于印发的通知》的通知、年度考核登记表（2016年度）。证明其主张的，新进人员第一年不定考核等次，故不发放“第13个月工资”。第五组某某大学附属医院院长办公会会议纪要、段某某2016年9月—2017年5月绩效工资等明细表。证明其主张的，根据西藏自治区党委巡视组整改意见，他们学校附属医院在全院范围内停发绩效工资，且数额总计为7128元而非9000元。第六组某某大学聘用合同书、住院医师24小时管理制度。证明其主张的，在岗位职责中明确规定，实行24小时住院医师负责制，故不存在加班。第七组全国毕业研究生就业报到证、工资上册证明。证明其主张的，根据人事工作管理程序要求，有报到证才能上册工资，建立个人社保账户。第八组证人李某某证言。证明他们学校附属医院手术量不大，一般情况下不需要加班，就是加班也是通过调休解决，不发加班费。段某某质证认为，人事争议既适用人事管理方面的规定，还要适用劳动合同法等其他法律、法规。他是依法辞职，不用经过某某大学同意。某某大学停发绩效工资没有法律依据，其主张不成立。他不是公务员，所以公务员考核规定不适用他。附属医院院长办公会纪要真实性不确定，这是内部文件。绩效工资明细单认可。被告(反诉原告)某某大学向本院提出反诉请求：判令段某某支付违约金3.8万元及相关费用支出。事实与理由：一、按照上级文件精神，为规范双方权利义务关系，当事人双方签订《某某大学聘用合同书》。合同约定，段某某在他们学校服务期限最低不少于八年，段某某聘用合同未到期或在岗服务年限未到而单方面擅自解除协议，要承担相应违约责任。根据约定，段某某应赔偿他们学校未履行在岗服务期违约金2.8元（服务期违约金标准为每年4000元，未履行服务期七年）和计划损失费1万元，共计3.8万元。二、因段某某5月17日离岗，故其离岗后的工资及其它待遇应予退还他们学校。他们学校请求人民法院在查明本诉事实，判决驳回段某某起诉的同时，判决支持他们学校的请求。原告（反诉被告）段某某对反诉辩称，一、某某大学未经人事争议仲裁程序直接提起民事反诉，不符合人民法院受理劳动人事争议案件的程序规定，应当裁定不予受理或驳回起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，某某大学直接提起反诉，违反法定程序。二、他与某某大学签订的《某某大学聘用合同书》“第十条第（三）项2、乙方聘用合同未到期或在岗服务年限未到而单方面擅自解除协议，承担下列违约责任：①承担计划损失费壹万元；②缴纳未履行的在岗服务期限违约金，每少一年应支付的违约金为人民币肆仟元/年。”的约定无效。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。由于某某大学没有为他提供专项培训费用，没有对他进行专业培训，也没用在劳动合同中约定竞业限制条款，因此某某大学就不得约定由他承担违约金。显而易见，《某某大学聘用合同书》“第十条第（三）项2款的约定，限制并排除了他自主择业及依法解除劳动合同的权利，违反了《劳动法》及《劳动合同法》的强制性规定，应当确认该条约定无效。由于某某大学未及时足额支付他劳动报酬，未依法为他缴纳社会保险费，因此他在试用期内依法解除聘用合同，无需向某某大学承担任何违约责任。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的。某某大学反诉称2017年5月17日离岗不符合事实。2017年5月17日，他分别向某某大学医学部及附属医院提交了辞职报告。2017年5月17日至5月20日他继续照常上班。2017年5月20日下班前，他同某某大学附属医院麻醉科负责人办理了工作交接，2017年5月21日为星期日。自2017年5月22日起，他才离开了工作岗位。综上所述，某某大学的反诉违法且反诉请求没有事实和法律依据，人民法院应当依法驳回其反诉。段某某、某某大学提供的证据材料，经开庭审理质证，审判员审核认为，段某某提供的其荣誉证书，是某某大学对段某某从2016年7月15日入职至2016年底这一期间工作表现的肯定，与某某大学年底发放奖励工资没有必然联系，不能作为证据。段某某提供的律师费收据，不是正式票据，不具有合法性，不能作为证据。段某某提供的其他证据材料及某某大学提供的证据材料，符合证据的客观性、合法性及关联性，作为定案证据。经审理查明：2016年2月4日，某某大学医学部临床医学院与段某某签订《某某大学医学部聘用协议》。聘用单位某某大学医学部临床医学院，受聘人员段某某。约定协议有效期为，本协议是某某大学医学部临床医学院在西藏自治区人社厅为段某某办理正式人才引进手续前的拟聘用协议，在西藏自治区人社厅办理人才引进手续完成，签订正式聘用合同后自行终止。某某大学医学部临床医学院按照西藏自治区卫生事业单位工资制度标准为段某某执行工资的发放，拟聘期内所有福利待遇与正式职工相同，工资福利待遇的发放，坚持在岗原则，按实际出勤情况计发。拟聘协议签订后，段某某须向某某大学医学部临床医学院提交《就业协议书》，积极配合办理各种变更注册和登记手续，以利于工作开展。违约责任约定，此协议双方应严格执行，如若违约，违约方承担违约责任，并赔偿违约金人民币1万元。2016年5月19日，段某某与某某大学及延安大学签订《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》。2016年12月1日，段某某与某某大学签订《某某大学聘用合同书》。其中约定本合同期限为5年，自2016年9月1日起，至2021年8月31日止。试用期为12个月，自2016年9月1日起，至2017年8月31日止。双方约定，段某某的服务期限为96个月。某某大学聘用段某某在该大学医学部（附属医院）从事临床医疗岗位工作。岗位类别为专业技术。由某某大学确定段某某的岗位职责任务，其中内容有，认真执行医院各项规章制度和技术操作常规，实行三年24小时住院医师负责制，在科主任的领导和上级医师指导下负责一定数量病员工作，担任住院、门诊、急诊的值班工作。在聘期内，某某大学可以根据工作需要，与段某某协商后，调整段某某的工作岗位。某某大学严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对段某某实行符合职业特点的工作日制。某某大学以货币方式按时足额支付段某某的工资待遇。段某某工资报酬的标准按照国家及自治区有关规定执行。段某某工资调整、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和自治区的政策和单位的有关规定执行。参加社会保险的单位，某某大学应按国家和自治区的有关规定为段某某缴付失业保险费、医疗保险费、养老保险费以及其他社会保险费。段某某应缴纳的部分，可以由某某大学从段某某的工资中代扣，统一办理有关手续，并及时以书面形式通知段某某。同时约定，双方经协商一致，可以解除合同。段某某有下列情形之一的，可以解除合同，并书面通知某某大学：1、经某某大学批准，参加考试，考入普通高等等院校的；2、经某某大学批准，被录用或者选调为公务员的；3、依法服兵役的；4、法律、行政法规规定的其他情形。除上述情形外，段某某提出解除本合同未能与某某大学协商一致的，段某某应当坚持工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与某某大学协商一致的，即可单方面解除合同，但双方约定服务期的除外。本合同解除后，某某大学应当为段某某开具《解除聘用合同证明书》，并在15个工作日内办理相关手续。双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。段某某的违约责任包括，聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的，应支付合同期未满或未服务年限的违约金和计划损失费。2016年7月15日，段某某入职某某大学。2016年9月30日，某某大学为其发放2016年10月份工资。2016年11月3日，某某大学为段某某补发2016年7月至9月工资。某某大学因落实中共西藏自治区委巡视组提出的整改意见，2016年11月至2017年2月停发绩效工资。段某某的绩效工资发放到2017年4月底。段某某2017年7月15日入职，根据人事管理政策，未进行当年年度考核，不计发年底奖励工资。段某某就职的某某大学附属医院，根据规定对加班进行调休。某某大学停发去年至今课时费。2017年5月17日，段某某以个人原因向某某大学医学部及附属医院提出辞职报告。2017年5月20日，段某某向某某大学附属医院麻醉科负责人办理了工作交接。2017年5月23日，段某某又分别向人事科、医学部党委书记、医学部副主任及附属医院提交了辞职报告。2017年7月9日，段某某又向某某大学邮递了辞职报告。2017年7月14日，段某某向某某大学邮递了解除聘用合同通知书，要求办理离职手续。2017年7月25日，段某某向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月2日，咸阳市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。2017年8月7日，段某某向本院起诉。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘任制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。本案段某某与某某大学签订的是《聘用合同书》，所以不适用《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当适用人事管理方面的法律、行政法规及国务院规定。段某某与某某大学签订《某某大学聘用合同书》，对于段某某来说就是获得专业技术人员的工作岗位，通过付出自己的专业技术获得薪金。对于某某大学来说通过引进专业技术人才，满足学校发展的需要。双方签订的《某某大学聘用合同书》是双方真实意思表示，不违反法律及行政法规的规定，为有效。按照《某某大学医学部聘用协议》约定，《某某大学聘用合同书》的签订，使《某某大学医学部聘用协议》自行终止。段某某2016年7月15日入职，2016年9月30日学校为其发放2016年10月份工资，之后的工资按期发放。2016年11月3日，某某大学为段某某补发2016年7月至9月的工资。某某大学未能及时为段某某发放2016年7月至9月的工资，是因为入职手续办理有个过程，况且，之后其工资都是按期发放。所以段某某以此主张某某大学未能及时足额发放工资而作为违约行为之一不符合情理。段某某主张某某大学未为其缴纳社会保险费，社会保险的办理必须在入职手续办妥后才能办理，因此，某某大学在为段某某正常发放工资的情况下，段某某的社会保险费的缴纳是正常的。所以，某某大学履行聘用合同并未违约。根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知［国办发（2002）35号］》规定：六、规范解聘辞聘制度：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的。所以，段某某在试用期内可以提出解除聘用合同。2017年7月14日，段某某向某某大学邮递了解除聘用合同通知书，某某大学审理中提出经济问题解决之后再解除聘用合同的意见不能完全支持，可以考虑逐步解决，但应当先解除该聘用合同。段某某请求判令某某大学为其出具解除聘用合同证明及为其办理档案转移手续、社会保险关系转移手续、住房公积金转移手续的请求成立，应予支持。段某某的其他诉讼请求不成立，应予驳回。本案审理期间，某某大学作为被告提出反诉，请求判令段某某支付违约金3.8万元及相关费用支出。因段某某提出该反诉不符合人民法院受理劳动人事争议案件的程序规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，某某大学不能直接提起反诉，应先申请人事争议仲裁。综上所述，段某某的第一至第五项诉讼请求成立，本院予以支持。第六至第十一项请求不成立，予以驳回。据此、判决如下：一、解除段某某与某某大学签订的《某某大学聘用合同书》。判决生效之日起5日内，某某大学为段某某出具《解除聘用合同证明》。双方经济赔偿争议解决后10日内，某某大学为段某某办理档案转移手续、社会保险关系转移手续、住房公积金转移手续。驳回段某某请求某某大学支付经济补偿金1万元、拖欠的工资23100元、加班费6000元、课时费600元的诉讼请求。驳回段某某请求赔偿损失6万元的诉讼请求。驳回段某某请求某某大学承担律师费8500元、交通费508.50元的诉讼请求。驳回某某大学的反诉。本案受理费10元，减半收取5元，段某某担负。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本。上诉于咸阳市中级人民法院。审判员  陈钟二〇一七年九月二十六日书记员  庞珊