安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初1043号原告：方明忠，男，1962年11月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：孔云龙，安徽天瑞律师事务所律师。被告：合肥市运输总公司客运公司，住所地安徽省合肥市长江东路1663号，统一社会信用代码913401001491024278。法定代表人：丁焱光，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆超，男，汉族，该公司员工。委托诉代理人：杨志泉，北京大成（合肥）律师事务所律师。原告方明忠与被告合肥市运输总公司客运公司（以下简称“客运公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方明忠及其委托诉讼代理人孔云龙、被告客运公司的委托诉讼代理人杨志泉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告方明忠向本院提出诉讼请求：1、判决被告客运公司为原告方明忠补交2003年5月-2008年8月社保费及增加补缴自2008年8月至劳动合同解除期间的社保费差额部分，具体金额由社保局核算，个人部分由个人承担；2、判决被告客运公司返还原告方明忠押金5000元及利息1720元(暂定)（银行同期贷款利率6%，从缴纳押金日至立案日，最终算至判决生效日）；3、判决被告客运公司支付原告方明忠基本工资222480元；4、判决被告支付原告加班工资998230.3元；5、判决被告客运公司支付原告方明忠经济补偿金66517.1元；6、判决被告客运公司支付原告方明忠违法解除合同赔偿金133034.2元；7、判决被告客运公司支付原告方明忠年休假工资137621.6元；8、判决被告客运公司返还原告方明忠服装费400元及补发2015年终奖2800元；9、判决被告客运公司支付原告方明忠高温补贴27300元；10、判决被告客运公司继续支付原告工资24210元和补缴社保至劳动关系解除日;11、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、客运公司为方明忠补缴社保的开始时间是2003年5月。2003年5月，方明忠受聘到客运公司处从事教练工作，三个月后双方签订试用合同。对此，有证人予以证实，但是仲裁委完全忽视证人证言，偏向被告。二、客运公司应当返还方明忠押金5000元和利息1720元。三、客运公司应当补发方明忠基本工资222480元。《教练员试用期协议》第3条、第11条明确约定教练员必须服从被告的具体安排和统一管理，上班不迟到、不早退。《教练员管理规定》第5条：教练员“不起早、不带晚”的，解除合同。《新亚驾校培训守册》第4条：“我校培训时间：夏季8:00-21:00，冬季8:00-20:30。”另外，双方分别于2008年、2011年和2014年签订的《劳动合同书》第8条均约定，方明忠适用计时工资，由标准工资和绩效工资组成。其中，2008年9月1日至2011年8月31日标准工资1140元。2011年9月1日至2014年8月31日标准工资1800元。2014年9月1日至2017年8月31日标准工资2760元。由于2003.5—2008.9没有约定标准工资，可按照合肥市最低月工资标准800元计算。由于客运公司一直拒绝补��原告基本工资，因此根据双方签订的劳动合同以及相关法律法规规定，客运公司应当补发方明忠222480元基本工资。其具体计算如下：①2003.5-2008.9，800元/月×12月×5年==50400元；②2008.9-2011.8，1140元/月×12月×3年==41040元；③2011.9-2014.8，1800元/月×12月×3年==64800元；④2014.9—2016.8（暂定），2760元/月×12月×2年==66240元。四、客运公司应当支付方明忠加班工资998230.3元。《教练员试用期协议》第3、11条：教练员必须服从被告的具体安排和统一管理，上班不迟到、不早退等。《劳动合同书》第5条：原告每天的工作时间是8小时。《教练员管理规定》第5条：教练员“不起早、不带晚”可解除合同；《新亚员工守则》第4条：教练员如果“迟到、早退、中途溜号、脱岗或……”等罚款500元，全公司通报批评。《新亚驾校培训手册》��4条：“我校培训时间：夏季8:00-21:00，冬季8:00-20:30。”证人也证实方明忠每天上班远超过8个小时，并且无休息日和节假日。综上，方明忠上班是受到被告严格管理的，是固定工作制。实际上，方明忠每天工作时间约12个小时，并且无休息日和节假日，证人可以证实。方明忠加班工资应计算为5116.7元（2760元基本工资+2356.7元绩效工资），即劳保费从2015.7-2016.6：3930+3541+3740.1+3446.1+2691+2866+2046+126+886+480+372+4156=28280.3∕12=2356.7元)。①延长加班工资：5116.7元/月×6个月（每天加班4小时）×13年×150%=598653.9元；②双休日加班工资：5116.7元/月×（4天/月×12个月/21.75日）×13年×200%=293592.7元；③法定休假日工资：5116.7元/月×（11天/年×13年/21.75日）×300%=100922.5元。总计：998230.3元。五、客运公司应当支付方明忠经济补偿金66517.1元（5116.7/月×13年）。六、客运公司也应当支付方明忠经济赔偿金133034.2元。方明忠自2003年5月入职客运公司工作，至2003年8月签订《试用合同》，但是直到2008年9月1日客运公司才与方明忠签订劳动合同。2003年至2008年9月，客运公司没有为方明忠缴纳社保。工作期间，方明忠多次要求客运公司为其补缴社保、补发基本工资，均遭到拒绝。2016年6月8日，方明忠向合肥市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求仲裁委裁决解除双方的劳动关系、补缴社保等仲裁请求。2016年6月30日，客运公司收回方明忠教练车钥匙，要求方明忠回家待岗。2016年8月2日，方明忠撤回仲裁申请，希望继续在客运公司从事教练工作。2016年6月，客运公司没有向方明忠发放劳保费。2016年8月底，方明忠到合肥市劳动和社会保障局询问社保缴纳情况，方得知客运公司已经停发了方明忠的社保，理由是双方协议解除了劳动合同，并向社保局提交了协议解除合同书。但实际是方明忠请求仲裁委裁决解除合同，并没有与客运公司协议解除合同，客运公司以此为由解除其与方明忠的劳动关系的行为已经违法，客运公司应当支付方明忠经济赔偿金133034.2元（5116.7/月×13年×2，即经补偿金66517.1元的两倍）。七、客运公司应当支付方明忠年休假工资共计137621.6元。方明忠自上班之日至诉讼日累计上班计13年，但是客运公司从没安排原告年休假，也没支付原告年休假工资，故被告应当支付原告年休假工资167135元。计算方式为5116.7元/月×15天/年×13年/21.75天×3倍=137621.6元。八、客运公司应当返还方明忠服装费400元及补发2015年年终奖2800元。九、客运公司应当支付方明忠高温补贴27300元。根据安徽省关于高温补���规定，方明忠夏天在室外工作，依法应当享受高温补贴27300元（10元/日×3个月∕年×13年）。十、客运公司应当继续支付方明忠工资24210元和补缴社保至劳动关系解除日。其中，基本工资13800元，计算方式为2760元×5个月，从2016年8月至2017年1月暂定。其中，2016年6月和2016年7月的绩效工资，即劳保费10410元，计算方式：只练没有考试的人数是21人，每人350元，计7350元；考试通过6人，每人510元，计3060元，具体人数和姓名详见证据材料七。客运公司辩称，对于方明忠的第一项诉请，客运公司同意补缴自2003年8月至2008年8月的社保应由单位承担的部分；关于增加补缴自2004年4月至今的社保费的差额部分该请求不明确，客运公司不予以答辩；对于第二项诉请押金5000元，客运公司同意返还，但对于押金利息缺乏法律依据，不予认可；对第三项诉请客运公司认为���明忠在客运公司处从事教练员工作，采取的是计件工资制，是根据教练员所带的学员考试的班次，考试合格后，按相应标准发放报酬，不存在基本工资的事实，客运公司无需支付；对第四项诉请加班工资，因方明忠是教练员工作，采取的是计件工资制，多劳多得，其工作时间可由其自由安排，客运公司并未强制要求加班，故其对加班工资的请求于法无据；第五项诉请支付经济补偿金和第六项诉请支付违法解除合同赔偿金存在重复，诉请不明确，且客运公司是在收到方明忠的解除劳动合同的仲裁请求之后，合法的与方明忠解除了劳动合同关系，依法无需支付违法解除合同的赔偿金；对第七项诉请，客运公司自2008年起，即以年终奖形式向未休假的教练员发放了未休年休假的工资，方明忠已实际领取，该项诉请无法律依据；对第八项诉请，客运公司收取方明忠400元服装���后，已向方明忠发放了工作服，该服装无需退还；另方明忠的2015年年终奖，客运公司已实际发放；对第九项诉请，客运公司实际已向方明忠发放高温补贴，且方明忠的诉请过高，缺乏法律依据；对第十项诉请，客运公司已实际支付方明忠工资至解除劳动关系之日，方明忠的该项诉请缺乏事实法律依据。经审理查明：2003年8月28日，合肥市新亚机动车驾驶员培训学校（以下简称“新亚驾校”）（甲方）与方明忠（乙方）签订了《教练员试用期协议》一份，合同约定，新亚驾校聘请方明忠为试用教练员，乙方须先向甲方缴纳500元廉政教学保证金方可随车教学。2008年9月10日，方明忠与新亚驾校上级单位即客运公司签订了《劳动合同书》一份，合同约定合同期自2008年9月1日至2011年8月31日止，试用期自2008年9月1日至2008年11月30日止。2011年9月21日、2014年9月1日双方��别签订《劳动合同书》。2014年9月1日的劳动合同约定合同期限自2014年9月1日至2017年8月31日止。方明忠劳动期间的工作岗位一直是从事教练员工作，工作地点在新亚驾校，工资标准为2760元/月，绩效工资（奖金）等按照客运公司的工资分配制度和方明忠实际劳动贡献确定。劳动合同在履行过程中，客运公司自2008年9月起为方明忠办理缴纳社会保险至2016年7月。方明忠的工资是通过交通银行以转账形式发放，银行流水显示为“劳保费”。之后，双方发生纠纷，方明忠于2016年6月8日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系等仲裁请求。客运公司于2016年6月29日收到方明忠第一次仲裁申请书等相关文书后，于6月30日收回方明忠教练场钥匙。方明忠在客运公司处工作至2016年6月30日，方明忠离职前12个月平均劳保费收入为2389.3元。2016年7月7日和��年7月9日，新亚驾校两次在《新安晚报》上刊登通告，内容载明为：“方明忠，鉴于我校已收到合肥市劳动仲裁委员会递交的关于方明忠的劳动仲裁申请书，申请解除与新亚驾校的劳动关系，我校经研究同意解除与方明忠劳动关系，现登报通告送达。请你于本通告刊登之日起5日内来单位办理离职手续”。2016年7月12日，方明忠提交变更仲裁请求申请书，要求客运公司支付经济补偿金80782元”。2016年8月，方明忠撤回仲裁申请。2016年7月13日，客运公司作出劳动合同终止（解除）证明书，“因劳动者提前30天书面通知解除劳动合同…”并于2016年8月3日通过EMS（快递单号为1046442293018）邮寄方明忠。2016年8月31日，方明忠向合肥市劳动争议仲裁委员会重新提起劳动仲裁。该委于2017年1月6日作出（2016）合劳人仲案字第1341号仲裁裁决书，裁决如下：一、客运公司于裁决书生效之日起一个月内为方明忠补缴2003年8月至2008年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由方明忠承担；二、客运公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付方明忠押金5000元，服装费400元；三、客运公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付方明忠解除劳动合同经济补偿金33450.2元；四、客运公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付方明忠未休带薪年休假工资2197元；五、驳回方明忠的其他仲裁请求。另查明：新亚驾校属于客运公司的下属机构。方明忠工作期间，新亚驾校收取其服务质量及资产保证金2000元、1500元及风险金1500元，共计5000元。新亚驾校收取方明忠服装费400元。方明忠于2008年领取年终奖1600元；2009年领取年终奖1800元；2010年领取年终奖2000元；2012年领取年终奖2200元；2013年领取年终奖2400元；2014年领取年终奖2600元。2011年和2015年从现有证据看，没有领款记录。另外《新亚驾校培训手册》第四条言明，该校训练时间：夏季8:00-21:00，冬季8:00-20:30。现方明忠不服该裁决，诉讼来院提出诉称之请求。以上事实，有经过质证的身份证复印件、工商登记信息打印件、《教练员试用期协议》、《劳动合同书》、《新安晚报》、《新亚驾校培训手册》、证明书、教练证、收款收据、银行流水、年终奖发放明细表、工资结算单、仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。2003年8月，方明忠入职新亚驾校从事试用教练员工作。之后与新亚驾校的上级单位客运公司签订了书面劳动合同，依旧被安排在新亚驾校从事教练员工作，因新亚驾校是非法人集体经营单位，客运公司于1995年4月25日注册成立，故方明忠与客运公司形成了合法有效的劳动关系。双方均享���法律规定的权利和义务。庭审中，双方均认可劳动关系自2016年7月15日解除，本院予以采信。关于方明忠诉求客运公司为其补缴2003年5月份至2008年8月份社保费并增加补缴自2004年4月至今的社保费差额部分的主张。根据劳动法的相关规定，依法参加社会保险是用人单位和职工的法定义务，从目前方明忠提供的最早入职材料来看，方明忠于2003年8月与客运公司的下设机构新亚驾校签订试用期协议，故认定方明忠的入职客运公司的时间为2003年8月，因客运公司自2008年9月起为其缴纳了社会保险，故客运公司应当为方明忠补缴2003年8月至2008年8月期间的社会保险，具体的缴费项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人缴费部分由方明忠自行负担。关于方明忠此项诉求中请求增补2004年4月份至今的社保费差额部分，因仲裁时，仲裁委在裁决书中已明确不属��裁受理范围，且已被驳回。故方明忠这一诉求，缺乏法律依据，本院依法不予支持。关于方明忠诉求客运公司返还其押金5000元及利息1720元(暂按照银行同期贷款利率6%，从缴纳押金之日至立案日，最终计算至判决生效之日）的主张。根据劳动法第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。客运公司现收取方明忠保证金5000元，违反了法律规定，应当予以返还，但方明忠要求的利息请求，缺乏法律依据，依法不予支持。关于方明忠诉求客运公司支付其基本工资222480元的主张。首先，根据双方当庭的陈述及提交的证据，可以证实客运公司对教练员实行的是计件工资制，方明忠每月的工资系根据所带学员的通过率进行结算，方明忠提交的2014年以来的交通银行流水中显示的劳保费实际系其每月的��资收入。其次，方明忠自2003年8月入职以来，至2016年6月双方发生纠纷时，期间并未对工资的计算方式及金额提出过异议，现其主张客运公司发放的劳保费为绩效工资，要求客运公司支付基本工资222480元，缺乏事实依据，依法不予支持。关于方明忠诉求客运公司支付其加班工资998230.3元的主张。本案中，客运公司对方明忠实行的是计件工资制，多劳多得，每月工资根据其所带学员的合格通过率计算，与平时考勤并无直接关联性，符合客观事实。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。现方明忠未能提供充分有效的证据来证明自己的主张，故对该项请求，依法不予支持。关于方明忠诉求客运公司支付其违法解除合同赔偿金133034.2元的主张。方明忠于2016年6月8日第一次向仲裁委申请仲裁，要求解除与客运公司的劳动关系等仲裁请求。客运公司于同年6月29日收到了仲裁材料后，两次登报，并于2016年7月13日下达劳动合同终止（解除）证明书，符合劳动合同法第三十八条的规定，故客运公司解除合同并不违法，现方明忠此项主张，依据不足，依法不予支持。关于方明忠诉求客运公司支付其经济补偿金66517.1元的主张。方明忠陈述因客运公司未为其补缴2008年9月之前的社会保险等双方发生纠纷，之后方明忠申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支���经济补偿。因方明忠工作时间为2003年8月28日至2016年6月30日，离职前月平均工资为2389.3元。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，客运公司应当支付方明忠解除劳动关系经济补偿金33450.2元（2389.3元/月×14个月）。关于方明忠诉求客运公司支付其年休假工资137621.6元的主张。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；方明忠在客运公司工作已满十年以上，方明忠依法应享有工作期间的年休假待遇。客运公司抗辩已通过年终奖形式发放了未休年休假工资，但现有的证据并不能证明客运公司提供的《教练员带薪年休假管理规定》已向方明忠进行了公示，且方明忠领取的年终奖中已注明包含有未休带薪年休假工资，故客运公司的该抗辩依据不足，本院不予采信。鉴于客运公司未提供证���证明方明忠已休年休假，亦无充分证据证明已向方明忠发放相应年休假工资。根据法律规定，方明忠应享有未休年休假工资待遇。因方明忠自2003年8月开始进入客运公司工作，而年休假制度于2008年开始实行，故客运公司应支付方明忠未休年休假工资为13182元{（2389.3元/月÷21.75天）×[（5天/年×6年）+（10天/年×3年）]×200%}。关于方明忠诉求客运公司返还其服装费400元及年终奖2800元的主张。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。客运公司为了工作需要，给方明忠提供服装，属于用人单位为劳动者提供的工作条件之一，而非方明忠个人需求，故客运公司收取方明忠服装费400元不符合法律规定，应予返还。根据“谁主张、谁举证”原则，方明忠未提供证据证明其享受年终奖的相关证据，故对该主张��本院依法不予支持。关于方明忠诉求客运公司支付其高温补贴27300元的主张。因方明忠就该节事实未能提供有效证据加以证明，故方明忠的此项主张，依据不足，依法不予支持。关于方明忠诉求客运公司继续支付基本工资13800元（2760元/月×5月））和2016年6月、7月的劳保费10410元（未考试人数21人×350元/人+考试人数6人×510元）并补缴社保至劳动关系解除之日的主张。由于方明忠工作至2016年6月30日，客运公司为其缴纳的社保至2016年7月。之后，双方事实上已不存在劳动关系，方明忠亦不在提供劳动，故方明忠主张支付基本工资、继续补缴社保的诉求，缺乏事实与法律依据，依法不予支持。方明忠主张2016年6月、7月其所带的学员中有21名学员只练车未参加考试，有4人通过考试，2人未通过考试，客运公司应支付相应的劳保费10410元，客运公司虽然对此不予认可，但未提供相反证据予以证明。因方明忠所带的学员绝大部分尚未通过考试，客运公司需另行安排其他教练员对学员进行培训，故方明忠主张全额支付其计件工资报酬10410元不符合相关计件工资制的规定，考虑到其实际已付出一定的劳动，故本院酌定客运公司按照40%的比例支付方明忠劳动报酬为4164元（10410元×40%）综上，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告合肥市运输总公司客运公司于本判决生效之日起三十日内为原告方明忠补缴2003年8月至2008年8月期间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人缴费部分由方明忠负担；二、被告合肥市运输总公司客运公司于本判决生效之日起十日内返还原告方明忠押金5000元；三、被告合肥市运输总公司客运公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告方明忠解除劳动合同经济补偿金33450.2元；四、被告合肥市运输总公司客运公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告方明忠未休带薪年休假工资13182元；五、被告合肥市运输总公司客运公司于本判决生效之日起十日内返还原告方明忠服装费400元；六、被告合肥市运输总公司客运公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告方明忠劳动报酬4164元；七、驳回原告方明忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  王文慧二〇一七年九月二十七日书 记 员  赵海云附本案法律条文《中华人民���和国劳动法》第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照���法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍��数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个人工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10���不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民��和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。