山东省邹平县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)鲁1626民初1058号 原告：孙会明，男，1872年3月21日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：彭伟，山东纵横家律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董清水，山东纵横家律师事务所律师。 被告：山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司，住所地滨州市邹平焦桥工业园焦临路与北外环交汇处。统一社会信用代码91371600687202601Q。 负责人：刘本军，经理。 委托诉讼代理人：成蓓蓓，山东天健律师事务所律师。 原告孙会明与被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司（以下简称银河物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日受理，被告银河物流公司于2017年3月29日提起管辖权异议，本院于2017年4月6日作出（2017）鲁1626民初1058号民事裁定书，裁定驳回被告银河物流公司对本案管辖权提出的异议。被告银河物流公司不服该裁定，提起上诉。滨州市中级人民法院依法作出（2017）鲁16民辖终111号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。后本院依法适用简易程序，于2017年7月31日公开开庭进行了审理。原告孙会明及其委托诉讼代理人彭伟、董清水、被告银河物流公司委托诉讼代理人成蓓蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙会明向本院提出诉讼请求：1.判决与被告解除劳动合同；2.判令被告退还保证金2900元；3.判令被告支付未签劳动合同一倍工资47300元；4.判令被告支付加班费81152元；5.判令被告支付经济补偿金6450元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年6月入职被告单位（山东滨州银河国际物流专业运输部开发区分部），自入职以来，公司一直没有为原告缴纳各项社会保险；常年安排原告加班而没有为原告发放加班工资；原告运输的是危险化学品，工作环境有毒、有害，而公司没有为原告提供劳动保护，也没有与原告签订劳动合同，被告还要求原告缴纳保证金，被告的行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益。原告不服滨州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，因此，特具状贵院，望依法支持原告的诉讼请求。 被告银河物流公司辩称，滨州市劳动人事争议仲裁委员会做出的滨劳人仲案字[2016]第1030号仲裁裁决书合法合理，应予支持。原告入职时为保持个人择业便利而拒绝与被告签订劳动合同及拒绝被告为其缴纳社会保险，并承诺由此产生的后果由其承担，被告已履行了管理职责，应由原告承担由此产生的不利后果。被告安排原告加班都按月支付了加班费用，且被告已经按时为原告发放了劳动保护用品，提供了满足原告岗位所需的劳动保护和劳动条件。综上，原告以被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、未发放加班费未提供劳动保护而要求被告支付经济补偿金的诉求于法无据，应予驳回。 原告孙会明围绕诉讼请求提交了证据1.滨劳人仲案字（2016）第1030号仲裁裁决书复印件一份、送达证明一份；证据2.辞职申请书复印件一份、国内特快专递邮件详情单复印件一份、单号查询结果网页打印件一份；证据3.结算收据两份；被告铝液运输车辆安全行车日志交接班记录表复印件一份二十五页（2016年8月28日至2016年9月9日）（与原件核对无异）。被告银河物流公司提交证据1.原告出具的拒绝签订劳动合同和拒绝缴纳社会保险书面声明一份；证据2.职工考勤表复印件十六张（与原件核对无异）、加班工资计算说明复印件一份（与原件核对无异）、工资发放明细二张；证据3.《安全帽分发记录表》复印件一份（与原件核对无异）、《防暑用品领取表》复印件一份（与原件核对无异）、《降温茶发放表》复印件二份（与原件核对无异）、《工作人员服装领取表》复印件二份（与原件核对无异）、《手套领取表》复印件一份（与原件核对无异）；证据4.《会议记录》复印件一份（与原件核对无异）、《劳动关系解除报告单》一份（与原件核对无异）、《解除劳动关系公告》一份、照片三张、《银河物流专业运输部管理制度汇编》一份。经庭审质证，被告对原告提交的证据1真实性无异议，但原告应当提交原件予以核实，该份证据可显示双方间纠纷已经过滨州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，且已经认可了原告拒绝与被告签订劳动合同，拒绝被告为其缴纳社会保险，被告按月支付原告加班费用，已为原告提供劳动保护的事实；对证据2，辞职申请系复印件，对其真实性不予认可。快递单复印件模糊不清，无法看清寄件人、收件人及内件品名，无法证实与本案的关联性。快递单号查询也无法证实与本案关联性，且签收人不明；对证据3需要庭后向公司核实；对证据4实际的工作情况应以被告提交的考勤表及工资表真实工作情况为准。原告对被告提交的证据1有异议，签名是我签的，但是内容不清楚，因此该份声明内容不是原告的真实意思表示，被告存在欺诈行为，让职工先签名再自行填写内容。且该承诺书的内容违反劳动法规强行性规定，承诺内容无效。根据劳动合同法实施条例，如果劳动者拒签劳动合同用人单位应当与劳动者解除劳动关系。在与本案类似的案件中，被告均提供了该份承诺书作为证据，可见该承诺书是由被告方打印的格式性内容，无法证实被告方要求原告签字时是否明确解释说明了该格式内容的含义。结合高法峰诉被告劳动争议一案，被告也提供了内容及格式完全一样的承诺书，可以证实该承诺书是由被告方提供；对证据2中考勤表记录的方式有异议，且考勤表中的签名有几份是原告签的，大部分不是原告签的，存在伪造行为。原告自2016年9月份以后属于请病假，不属于旷工。被告所提交的2016年11月份考前表只显示23至31日为事假，这说明被告认可与原告的劳动关系一直存续，截止2016年10月份仍然存续。2016年10月份考勤表显示病假为30天，这与被告提交的证据4中称原告自2016年9月份开始旷工，相互矛盾。通过原告提交的安全行车日志，原告的工作时间分为早班和晚班，并非固定的长白班。白班和晚班每十天一倒，在倒班交接过程中形成某一天白天和晚上连续未到岗的情形，实际并非休班。对工资计算说明，是由被告方单方出具，未约定在劳动合同中，也未经原告方签字确认，更未作为制度进行公示，原告对此计算方式不知情，不能作为证据使用。同时，被告对工资的发放说明也是违反了法律的相关规定，原告每月实际工作天数28、9天，超出了法律规定的每周40小时的工作时间规定，被告没有对超出的工作时间作出加班补偿计算。对工资发放明细表真实性有异议，并非原始记录，该工资发放明细表没有劳动者的签名，对工资组成部分原告对此不知情，系被告针对原告的诉讼请求进行伪造。从基本工资数额看，2016年基本工资数额为1000元、1200元，该基本工资数额也低于滨州市最低工资标准，即使该证据是真实的，被告方也并未足额支付工资及加班费，且其计算方式违反了最低工资标准的相关规定。被告应提供原始的带有原告签名的工资表，该工资表中并未记录已经支付了加班费。当时被告向原告等职工说明的工资发放总额中不包括加班费；对证据3真实性没有异议，但其提供的所谓的劳动保护条件远远没有达到铝液运输所需要的保护条件，只是发放工作服，没有防护服，工作服不是免费发放的，防暑茶是农历8月15日发，并不是夏季发。经原告方进行核算，基本工资一栏中的数额只是一个计算标准，并未计入工资总额当中。对证据4中的证据均是由被告方单方出具，对其真实性无法确认，其作出辞退依据的相关制度并未经过民主讨论通过，也没有向劳动者进行公示，原告并没有收到被告公司发出的辞退快递及电话。另外，根据会议记录及劳动关系解除报告单中的内容称原告自2016年9月23日无故旷工，自2016年10月31日起解除劳动关系，根据被告提交的考勤记录表显示，原告2016年10月份病假为30天，2016年11月份事假11天，上述内容与考勤记录表明显矛盾，因此单位做出的辞退既没有相应的制度依据，也没有相应的事实依据。原告在之前看到照片是与王永堂等人同时期解除劳动关系，时间为2016年11月18日，被告今天提交的证据与王永堂案件中提交的证据是不一致的，充分说明被告在造假。被告方解除劳动合同的程序时违法的，根据法律规定用人单位如果解除劳动合同，用人单位应当征求工会的意见或职工代表大会的意见，被告没有履行相应的程序，仅从这一点来看也是违法无效的。本院认为，原告提交的证据2，系复印件，被告不予认可，且特快专递模糊不清，对该证据本院不予采用。被告提交的证据4，系被告银河物流公司单方制作，并没有经职工大会讨论并公示，劳动关系解除报告单并未通知到原告王永堂本人，对该证据本院不予采用。原告提交的证据1.3.4及被告提交的证据1至3，与本案待证事实相关联，本院予以采用。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月19日，原告孙会明进入被告处工作，并签订承诺书，谢绝与被告银行物流公司签订劳动合同，谢绝被告银行物流公司为其缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。原告孙会明月平均工资为3880.25元。原告孙会明在工作期间每日加班四小时，被告银河物流公司按月给原告孙会明发放了相应的加班工资。被告银河物流公司已为孙会明发放了劳动保护用品。2015年6月29日、2016年8月29日，被告银河物流公司收取原告孙会明生产经营保证金各1000元，共计2000元。2016年9月23日，原告孙会明因病不再去被告银河物流公司上班。后双方因解除劳动经济补偿等问题产生纠纷，致原告孙会明向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与被告银河物流公司解除劳动关系；退还保证金2900元；支付未签订劳动合同一倍工资47300元；支付加班费81152元；支付经济补偿金6450元。2017年3月1日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会做出滨劳人仲案字（2016）第1030号仲裁裁决书，裁决：一、被告银河物流公司退还原告孙会明生产保证金2000元；二、驳回原告孙会明的其他仲裁请求。原告孙会明对该裁决不服，于2017年3月17日诉至本院。 本院认为，本案争议焦点为孙会明签署的自愿放弃签订劳动合同与缴纳社会保险的声明是否有效；原告孙会明的各项诉讼请求是否合理。 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述规定，首先，签订劳动合同和缴纳社会保险是法律的强制性规定，用人单位和劳动者必须遵照执行，原告孙会明签署的自愿放弃签订劳动合同与缴纳社会保险声明违反了上述规定，应属无效；其次，根据本院受理的涉及被告银河物流公司劳动争议案件，劳动者均签署了上述声明，且格式、内容均相同，故签署上述声明不属于个别现象；第三，假设被告银河物流公司所述正确，即原告孙会明系自愿放弃签订劳动合同与缴纳社会保险，因该行为是违法行为，且有利于被告银河物流公司，相反不利于原告孙会明，而被告银河物流公司对此并没有对原告孙会明进行其他补偿，故该声明明显不符合常理。综上所述，原告孙会明签署的自愿放弃签订劳动合同与缴纳社会保险的声明无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，首先，因原告孙会明与被告银河物流公司未签订劳动合同，对工资并没有书面约定，而根据被告银河物流公司提交的工资表，其已按照孙会明加班情况按月发放了加班费，且折算后正常工作时间的工资不低于邹平县最低工资标准；其次，原告孙会明自2015年6月19日至2016年11月8日在被告银河物流公司工作，在此期间孙会明并未对发放的工资数额提出异议。故综合以上分析，银河物流公司已按月发放了孙会明的加班费，不应再予支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，原告孙会明以被告银河物流公司未给其缴纳社会保险为由申请与被告银河物流公司解除劳动合同关系，并要求被告银河物流公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持，被告银河物流公司应支付原告孙会明经济补偿金5820.37元(3880.25元×1.5个月)。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故银河物流公司收取的孙会明生产经营保证金2000元应予退还。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告银河物流公司未与原告孙会明签订劳动合同，应自第二个月起至满一年止每月支付二倍的工资，且未超过仲裁时效，故银河物流公司应支付孙会明未签订劳动合同双倍工资42682.75元（3880.25元×11个月）。原告其他诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》》第九条、第十四条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、解除原告孙会明与被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司的劳动合同关系； 二、被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙会明经济补偿金5820.37元； 三、被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司于本判决生效之日起五日内退还原告孙会明安全经营保证金2000元； 四、被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙会明未签订劳动合同双倍工资42682.75元； 五、驳回原告孙会明的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员 刘 娜 二〇一七年九月六日 书记员 孙玉颖