山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0105民初1796号 原告：金路，男，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：金白水，山东千舜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：褚延洁，山东千舜律师事务所律师。 被告：济南天昇物业管理有限公司，住所地济南市天桥区。 法定代表人：刘勇，该公司经理。 委托诉讼代理人：傅仁全，该公司职工。 被告：济南天建物业管理有限公司，住所地山东省济南市天桥区。 法定代表人：鞠亮，该公司经理。 原告金路与被告济南天昇物业管理有限公司（以下简称天昇物业公司）、被告济南天建物业管理有限公司（以下简称天建物业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金路及其委托诉讼代理人金白水、褚延洁，被告天昇物业公司的委托诉讼代理人傅仁全到庭参加诉讼。被告天建物业公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告金路向本院提出诉讼请求：1.确认原告与两被告的劳动关系；2.两被告补发工资差额59529.98元，诉讼中变更数额为48153.98元；3.两被告补发节假日加班费48072.48元，诉讼中变更为45341.98元；4.两被告支付补偿金10962元；5.两被告返还工装押金200元。事实与理由：原告金路于2008年8月由被告天建物业公司安排至清河北路天建天和园春园从事保安工作，同年9月被调至天和园冬园做物业服务，三人两班倒，节假日不休且不发放加班费。2009年3-4月原告在劳动合同尾部签字，对劳动合同内容并不知悉，被告亦未给原告劳动合同。2013年3月31日，原告金路调整工作岗位到工人新村南村中街济师附小做物业服务，三人三班倒，节假日不休且未发加班费。2015年12月3日，被告口头解除劳动关系前，原告的工资水平均低于最低工资标准。原告多次反映无果。被告天建物业公司以无岗位安排为由于2015年12月20日“倒签”劳动合同，并出具落款为2015年11月30日的终止（解除）劳动关系证明，且未支付补偿金。经查询，被告天建物业公司自2009年5月给原告交纳社会保险至2015年12月，可以证明原告自2009年4月至2015年11月的工作事实，银行明细单可以证明前期工资由被告天建物业公司发放，后期由被告天昇物业公司发放，且被告天昇物业公司收取原告工装押金200元，因社会保险和工资发放并非同一单位，故列两单位为共同被告。 被告天昇物业公司辩称，原、被告不存在劳动关系，原告金路的养老保险由被告天建物业公司支付，并非被告天昇物业公司支付，原告金路只是2013年12月至2015年11月借调至被告天昇物业公司工作，在此期间原告的养老保险仍由被告天建物业公司缴纳，被告天昇物业公司只是代发工资，记录考勤。2013年山东省最低工资标准为1380元，2014年为1500元，2015年为1600元，因此，原告在被告工作期间，被告已经向原告实际发放的工资与最低工资标准的差额才是被告天昇物业公司应补齐的最低工资，因此，原告主张的工资差额与事实不符，节假日加班费计算不正确。 被告天建物业公司在诉讼过程中未答辩亦未提交答辩状。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议的事实为：2008年8月，原告金路到被告天建物业公司处从事保安工作。2009年6月5日，金路与天建物业公司签订固定期限劳动合同，期限自2009年6月1日至2015年11月30日，合同约定金路实行不定时工作制。2013年10月10日，被告天昇物业公司成立，并于2013年12月全面接管被告天建物业公司的经营业务。原告金路继续从事原岗位，并由天昇物业公司代为支付工资。2015年12月15日，金路离职。2015年12月20日，天建物业公司向金路出具《终止（解除）劳动合同证明书》，载明：“兹有金路同志，性别：男年龄：54，于2009年8月1日被我单位录用，从事秩序维护工作，月工资元。2015年11月30日因合同到期终止（解除）合同，特此证明……。”此外，天建物业公司为金路缴纳了2009年5月至2015年12月期间的社会保险费。金路工作期间，工资水平均低于同期最低工资标准。 2015年12月30日，金路作为申请人，以天昇物业公司、天建物业公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.金路与天昇物业公司、天建物业公司存在劳动关系；2.天昇物业公司、天建物业公司补发工资差额59529.98元；3.天昇物业公司、天建物业公司补发节假日加班费48072.48元；4.天昇物业公司、天建物业公司支付补偿金10962元；5.天昇物业公司、天建物业公司返还工装押金200元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2015]479号仲裁裁决书，裁决：一、金路与天建物业公司存在劳动合同关系；自2013年12月起金路与天昇物业公司形成双重劳动关系；二、天建物业公司支付金路经济补偿金10962元；三、天昇物业公司支付金路2013年12月至2015年11月期间最低工资差额共计7853元、休息日加班工资14428.5元、法定节假日加班工资1854.7元，退还工装押金200元。并驳回了金路的其他仲裁请求。金路及天昇物业公司均不服仲裁裁决结果，分别于法定期限内向本院提起诉讼，金路请求判令：1.确认原告与两被告的劳动关系；2.两被告补发工资差额48153.98元；3.两被告补发节假日加班费45341.98元；4.两被告支付经济补偿金10962元；5.两被告返还押金200元。诉讼中，天昇物业公司同意返还金路押金200元。 关于金路主张的补发工资及加班费的诉讼请求，金路提交了证据1.工资发放汇总表，证明金路的实发工资数额；证据2.2009年4月1日至2015年11月30日欠发工资及加班费、法定节假日工资计算单，证明被告应补发工资及加班费的金额；证据3.高月钢、白有发的证人证言，证明金路2009年4月1日至2013年3月30日在天和园小区工作期间实行三人两班倒，白班早8点至20点，每12小时休息24小时，夜班2天，工作24小时，即每周工作60小时，夜班时间每两小时巡逻一次，不能休息；2013年3月31日至2015年11月，原告在第二个工作地点济师附小工作时间为周一、周二7：30至16：30，白班9小时，周三中班15：30至23：00共7.5小时，周四夜班16：30至次日早8：00共15.5小时，周六、周日早8：00至16：00共8小时，夜班过12点即可休息，每周共计工作57小时。天昇物业公司对证据1至证据3的真实性均有异议，对证人证言真实性也有异议，认为从时间上看证人上班的时候原告已经不在该单位上班，时间上衔接不起来，且证人与原告存在利害关系，其证言不能被采信。被告天昇物业公司辩称，被告向原告发放的工资里包含加班费，并提交证据1.2013年12月至2015年11月工资计算明细及加班费明细表；证据2.2014年至2015年部分月份考勤表。金路对证据1中2015年的工资发放表予以认可，对2014年因工资表中有8个月与原告存折发放记录不符，不予认可，亦不认可工资中已包含加班费；对证据2真实性有异议，认为未经其签字确认。被告天建物业公司未到庭质证。本院认为，被告天昇物业公司认可自2013年12月起即代为向金路支付工资，则应由天昇物业公司为金路记录考勤，制作工资发放凭证。对于天昇物业公司提交的工资表，金路虽对2014年部分发放金额不予认可，但其亦未提交证据予以反驳。经对比，金路提交的其他月份的工资发放金额与天昇物业公司提交的工资表记载数额一致，本院对天昇物业公司提交的工资表予以认定。根据该工资表记录，自2013年11月，天昇物业公司向金路发放的工资均低于相应年度济南市最低工资标准。因金路从事保安工作，存在值夜班情况，天昇物业公司提交的考勤表未能详细记载金路的工作时间，本院对天昇物业公司提交的考勤表不予认定。天昇物业公司未能证明金路的考勤状况，应当承担举证不能的不利后果，本院对金路主张的工作时间予以认定。对于金路提交的2009年4月1日至2013年11月30日在天建物业公司处上班期间的工资汇总表，因天建物业公司未到庭质证，本院对该证据予以确认。金路未举证证明2008年8月至2013年11月期间存在加班事实。 本院认为，关于原告金路与两被告之间的劳动关系，本院认为，被告天建物业公司与原告金路订立了书面劳动合同，为金路缴纳了社会保险，且向金路出具了终止劳动合同证明书；金路亦认可其与天建物业公司之间的劳动关系。故金路与天建物业公司自2008年8月至2015年12月20日存在劳动关系。在该期间内，天建物业公司应承担用人单位的相关义务。2013年12月起由天昇物业公司为金路支付工资，天昇物业公司抗辩是代天建物业公司支付工资，则该期间内的工资发放亦应符合法律规定，否则天昇物业公司应承担连带责任。关于原告金路要求补发工资差额的诉讼请求，金路与天建物业公司签订的劳动合同中并未约定工资标准，根据原、被告提交的证据来看，金路的工资数额确实低于同期最低工资标准，故天建物业公司作为用人单位应向金路补齐低于最低工资标准的差额部分。由天昇物业公司代为支付工资的期间，支付的工资数额低于同期最低工资标准的，天昇物业公司应承担连带责任。因原告金路仅提交了自2009年4月之后的工资发放记录，故金路主张的补发工资差额自2009年4月起算，至2015年12月金路离职，天建物业公司应向金路补发工资差额27978.48元。天昇物业公司代发工资期间，低于同期最低工资标准的工资数额为14050.5元，天昇物业公司应在该数额内承担连带支付责任。关于原告金路主张的法定节假日加班费，因金路未提交2013年12月之前存在加班事实的证据，对该时间段里的加班工资，本院不予支持。天昇物业公司代发工资期间，金路确实存在法定节假日加班的事实，故天建物业公司应支付该期间内的加班工资，天昇物业公司对此承担连带责任。该期间内应向金路支付的法定节假日加班费，减去天昇物业公司工资表中载明的已经支付的加班费，得出还应向金路支付2013年12月至2015年12月期间的法定节假日加班费3907.06元。天建物业公司终止与金路之间的劳动合同，应向金路支付经济补偿金，现金路要求支付经济补偿金，符合法律规定，但经济补偿金的数额应为12000元（1600元×7.5）。天昇物业公司同意返还金路工装押金200元，本院予以准许。关于金路主张的周六、周日加班费，因金路的工作岗位为秩序维护，主要工作任务为值班巡逻，虽其在职期间工作时间较长，但值班巡逻间隙可以休息，其延长的工作时间与正常加班性质不同，且原告可以调休，原告金路与天建物业公司签订的劳动合同中亦约定实行不定时工作制，故金路主张周六、周日加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。被告天建物业公司经合法传唤未到庭参加诉讼，视为对其举证、质证、答辩等诉讼权利的放弃，应当承担对己不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告济南天建物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告金路补发工资差额27978.48元；被告济南天昇物业管理有限公司在前述数额中14050.5元的支付范围内承担连带支付责任； 二、被告济南天建物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告金路支付法定节假日加班工资3907.06元； 三、被告济南天建物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告金路支付经济补偿金12000元； 四、被告济南天昇物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内返还原告金路工装押金200元； 五、驳回原告金路的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南天建物业管理有限公司、被告济南天昇物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  陈同健 人民陪审员  陈蔚林 二〇一七年九月二十一日 书 记 员  于 蕊