福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0203民初12756号原告：厦门学加加网络科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区。法定代表人：罗建华，总经理。委托诉讼代理人：林丽花，公司职员。委托诉讼代理人：陈晓龙，公司职员。被告：翁梦瑶，女，1992年12月15日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。原告厦门学加加网络科技有限公司（以下简称学加加公司）与被告翁梦瑶劳动争议一案，本院于2017年8月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。学加加公司委托诉讼代理人林丽花、陈晓龙，翁梦瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。学加加公司向本院提出诉讼请求：1、学加加公司无需支付翁梦瑶2017年5月1日至2017年6月4日期间工资差额4620.7元。2、学加加公司无需支付翁梦瑶加班工资965.5元；3、学加加公司无需支付翁梦瑶2017年3月20日至2017年6月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9846.43元；4、学加加公司无需支付翁梦瑶违法解除劳动关系的赔偿金3956.12元；5、本案诉讼费用由翁梦瑶承担。事实和理由：2017年2月20日，翁梦瑶经学加加公司相关人员面试后入职，面试期间口头约定试用期为2个月，月工资4000元。后学加加公司告知翁梦瑶试用期延长，翁梦瑶默示同意。2017年6月4日，学加加公司认为翁梦瑶在试用期间多次违反公司纪律，不能胜任岗位要求，将其辞退。后翁梦瑶以学加加公司拖欠工资及违法解除合同等事项向厦门市思明区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，经仲裁裁决，学加加对以下几项裁决有异议，事实理由如下：一、学加加公司与翁梦瑶仅约定试用期的月工资4000元，并未对正式录用后的工资作出约定，且学加加公司为互联网企业，签订的劳动合同通常为3-5年，所以试用期应为6个月。2017年5月1日至2017年6月4日期间的学加加公司未付工资应属于试用期工资，学加加公司尚欠的工资应以4000元/月为基数计算；而且即使认定试用期三个月，但双方对转正后4500元/月并未达成一致，被告主张的转正后工资是4500元并无证据证明；故学加加公司应支付的2017年3月20日至2017年6月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差亦应以4000元/月为基数计算。因此，仲裁裁决第2、4项计算有误，不应被支持。二、翁梦瑶主张的休息日加班，已经全部安排补休，并有调休单作为证据，因此，无须再向翁梦瑶支付休息日加班工资，仲裁裁决第3项不应被支持。三、翁梦瑶在试用期内多次迟到，造成岗位人员缺失，给公司的利益造成巨大损失，严重违法公司纪律，且翁梦瑶的工作能力未达到要求，公司决定辞退。学加加公司是依据《劳动法》的相关规定行使权力，并非如同裁决书所述违法解除劳动合同，学加加公司不应承担解除劳动合同的赔偿金，因此仲裁裁决第5项有误，不应被支持。综上所述，厦思劳仲案【2017】316号裁决书的第2-5项裁决均违背事实情况，学加加公司为维护自身的合法权利，提出如上诉求，望判如所请。翁梦瑶辩称，一、试用期及转正工资由学加加公司面试人员约定并达成一致，学加加公司亦未在确认劳动关系一个月内与翁梦瑶签订书面合同约定。现学加加公司以互联网企业为借口及未决定转正工资为推脱，实为为其未签订劳动合同的违法行为推脱及不承认为公司内部管理制度的问题；翁梦瑶入职至5月20日为3个月，学加加公司以自然月发放工资，实际未付翁梦瑶工资4620.70元〔（5月1日-5月20日）4000元/月÷21.75天/月*15天+（5月21日-6月4日）4500元/月÷21.75天/月*9天〕。翁梦瑶向仲裁庭申请计算未付工资里转正工资部分是按约定工资下限及转账时间3个月为计算标准，实际翁梦瑶已是弱势追索。学加加公司迄今未支付翁梦瑶期间工资属恶意拖欠行为，翁梦瑶保留另追索原告恶意拖欠工资补偿金的权利。二、根据2017年4-5月的考勤表、周末工作安排及请假条统计，学加加公司实际未完全安排答辩人调休，翁梦瑶4-6月有保留证据可统计休息日加班未调休时间为4.5天，现学加加公司主张休息日加班全部调休完毕与事实不符，翁梦瑶向仲裁委员会申请计算休息日加班工资时，因担心学加加公司不肯提供真实有效考勤表，在仲裁庭审时只是粗略计算近期加班时间，主张申请计算部分休息日加班工资只计2.5天并被仲裁庭采信，翁梦瑶保留起诉追回并未计休息日加班工资的权利。三、翁梦瑶在职期间做好本职及本职外多项工作，且多次配合学加加公司休息日加班，完成直属上司及学加加公司各项布置任务，在职期间也为未收到学加加公司关于翁梦瑶的任何不能胜任工作岗位的告知。翁梦瑶在学加加公司安排下于6月3日周末加班后，当天因身体不适而迟到一个小时仍及时到场，未对现场活动造成任何损失，却于6月4日收到因6月3日休息日加班迟到引起公司领导不悦而辞退翁梦瑶的通知。学加加公司陈述翁梦瑶多次迟到更与事实不符。1、学加加公司提供证据微信截图实为断章取义，实际情况为4月16日周末现场活动及公司两边跑和4月28日工作日正常在岗而学加加公司内部沟通问题误以为翁梦瑶未到公司。2、学加加公司实质工作日以9点5分为考勤时点，翁梦瑶4-5月份并未有迟到，也未收到任何有违反公司纪律的告知，并非其所陈述多次迟到，更无严重违反公司纪律行为，根据劳动仲裁裁决书中仲裁委确认：3月份工资3907.4元（底薪4000元扣除答辩人3月迟到工资及税费），4月份工资3958元（底薪4000元扣除税费）。5-6月工资未发放。以上由学加加公司在仲裁陈述过程中确认的工资明细构成更是翁梦瑶未迟到的佐证。学加加公司以个例和曲解及刻意掐时间点，对翁梦瑶的违规陈述实为答辩人作出违法解除劳动关系行为后的再一次责任推脱和找借口。综上所述，学加加公司诉讼请求及阐述理由完全背离事实和没有法律依据，与翁梦瑶之间存在未签订劳动合同、未缴交社保、违法解除劳动合同、恶意拖欠工资等多项违法违规行为，学加加公司作为用人单位刻意逃避自己应承担的法律责任。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出的“厦思劳仲案【2017】316号的裁决书”的裁决，是仲裁委员会在查清事实的基础上，结合案件证据，适用法律正确合法而作出的认定。请求法院依法驳回学加加公司的全部诉讼请求，维持劳动仲裁判决。学加加公司围绕诉讼请求向本院提交了证据：1.《调休单》、2.《微信聊天记录》3.《微信聊天记录》、4.《考勤截图》、5.《送达回证》、6.《厦思劳仲案〔2017〕316号裁决书》。翁梦瑶提交了证据：1.《入职证明、要求转正证明》、2.《个人工资收入明细》、3.《被辞退通知》、4.《被安排休息日加班无打卡记录》、5.《4-5月打卡记录》、6.《4-5月调休记录》、7.《学加加公司所提交证据4实际情况》。对当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：翁梦瑶于2017年2月20入职学加加公司处工作，岗位为产品助理。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，学加加公司没有为翁梦瑶缴纳社保。翁梦瑶的试用期工资为4000元/月。学加加公司每月15日左右以银行转账的方式支付给翁梦瑶上个月的工资待遇。学加加公司于2017年3月15日支付给翁梦瑶2017年2月份的工资1333.33元（底薪4000元/月÷30天/月×10天）。于2017年4月14日支付给翁梦瑶的2017年3月份的工资为3907.4元（底薪4000元扣除学加加公司的迟到工资及税费）。于2017年5月15日支付给翁梦瑶2017年4月的工资为3985元（底薪4000元扣除税费）。学加加公司未向翁梦瑶支付2017年5月1日至6月4日的工资。2017年6月6日，翁梦瑶作为申请人，以学加加公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认翁梦瑶与学加加公司的劳动关系于2017年6月6日解除；2.学加加公司支付翁梦瑶2017年5月1日至2017年6月4日的工资4620.7元；3.学加加公司支付翁梦瑶休息日200%加班工资1149.4元（2017年5月13日加班半天、2017年5月14日、2017年6月3日各加班一天）；4.学加加公司支付翁梦瑶因未签订劳动合同自2017年3月20日至2017年6月4日期间的双倍工资差额共计14995.43元；5.学加加公司按厦门社会保险规定的缴费比例补办补缴翁梦瑶2017年2月至2017年6月社保；6.学加加公司支付翁梦瑶因违法解除劳动合同的赔偿金2250元。2017年7月27日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2017】316号裁决书，裁决：1.确认翁梦瑶与学加加公司的劳动关系于2017年6月6日解除；2.学加加公司支付给翁梦瑶2017年5月1日至2017年6月4日的工资4620.7元；3.学加加公司支付给翁梦瑶休息日加班工资965.5元；4.学加加公司支付给翁梦瑶2017年3月20日至2017年6月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计9846.43元；5.学加加公司支付给翁梦瑶违法解除劳动关系的赔偿金3956.12元；6.驳回翁梦瑶的其他仲裁请求。学加加公司除对厦思劳仲案【2017】316号的裁决书的第1、6项外其他各项仲裁裁决均有异议，向本院提起诉讼，翁梦瑶对裁决无异议。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于劳动关系的解除时间。学加加公司与翁梦瑶之间的劳动关系于2017年6月6日解除，双方均无异议，本院予以确认。二、关于支付2017年5月1日至2017年6月4日的工资问题。学加加公司对于翁梦瑶月工资的计算基数有异议，认为翁梦瑶的试用期应为6个月，且未转正，尚欠工资应以4000元/月为计算基数。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。学加加公司作为用人单位对翁梦瑶的试用期限及月工资标准负有举证责任，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单并由劳动者签字确认，本案中学加加公司并未提供相应证据证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果，故对学加加公司的主张不予采信。因此本院对翁梦瑶试用期3个月、转正后的月工资4500元、学加加公司应支付其2017年5月1日至2017年6月4日期间的工资4620.7元的主张予以采纳。三、关于支付加班工资的问题。学加加公司认为翁梦瑶的休息日加班已经补休完毕，并有调休单作为证据，无需支付翁梦瑶休息日加班工资。翁梦瑶对应支付休息日加班工资965.5元没有异议。本院分析认为，学加加公司对翁梦瑶提供的《4-5月份指纹打卡记录》和《被安排加班休息日加班无打卡记录部分》无异议，该证据体现翁梦瑶休息日加班时间与《调休单》上的调休时间不一致，学加加公司未提供翁梦瑶休息日加班已补休完毕的相应证据，应承担举证不能的后果，故对翁梦瑶另有2017年5月13日加班半天、2017年5月14日加班一天、2017年6月3日加班一天的主张予以采信。根据相关法律的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此学加加公司应当依法足额计算并支付给翁梦瑶未补休的加班工资。翁梦瑶的试用期月工资为4000元，转正后的月工资为4500元，故学加加公司依法应支付翁梦瑶休息日加班工资共计965.5元（4000元/月÷21.75天/月×1.5天×200%+4500元/月÷21.75天/月×1天×200%）。对学加加公司无需支付加班工资的主张，本院不予支持。四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。庭审时，学加加公司承认确实与翁梦瑶未签订书面的劳动合同，根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。翁梦瑶于2017年2月20日入职，并于2017年6月6日与学加加公司解除劳动关系，翁梦瑶主张2017年3月20日至2017年6月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额并未违反法律的规定。学加加公司作为用人单位，未举证证明翁梦瑶月工资标准，应承担举证不能的不利后果，结合银行转账记录，仲裁裁决计算学加加应支付给翁梦瑶的二倍工资差额的方式没有违反法律规定，翁梦瑶亦无异议，对学加加公司应支付给翁梦瑶二倍工资差额9846.43元予以确认。五、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。学加加公司主张翁梦瑶在试用期内多次迟到，严重违反公司纪律，且不能胜任岗位工资，才将其辞退。学加加公司未提供公司的规章制度，且未证明翁梦瑶已知晓公司的规章制度，亦未提供证据已履行相应处理程序，故对学加加公司翁梦瑶存在严重违反公司纪律，且不能胜任岗位的主张，本院不予采信。学加加公司无正当理由单方解除与翁梦瑶的劳动关系，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向翁梦瑶支付赔偿金。根据劳动法律法规有关规定，支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资作为经济补偿金。翁梦瑶的工作期间为2017年2月20日至2017年6月4日不到六个月，学加加公司应支付半个月工资的经济补偿金。仲裁认定翁梦瑶在职的月平均工资为3956.12元【（1333.33元+3907.4元+3985元+4620.7元）/3.5个月】，学加加公司应向翁梦瑶支付赔偿金3956.12元（3956.12/月×0.5个月×2倍），学加加公司对此有异议，翁梦瑶虽无异议，但超出了其在仲裁期间主张的2250元,本院予以调整，学加加公司应向翁梦瑶支付违法解除劳动关系的赔偿金2250元，对超出的部分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、四十七条、四十八条、八十二条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、厦门学加加网络科技有限公司与翁梦瑶的劳动关系于2017年6月6日解除；二、厦门学加加网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向翁梦瑶支付2017年5月1日至2017年6月4日期间的工资4620.7元；三、厦门学加加网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向翁梦瑶支付休息日加班工资965.5元；四、厦门学加加网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向翁梦瑶支付2017年3月20日至2017年6月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9846.43元；五、厦门学加加网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向翁梦瑶支付违法解除劳动关系的赔偿金2250元；六、驳回厦门学加加网络科技有限公司的其他诉讼请求。七、驳回翁梦瑶的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门学加加网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  杨 杰二〇一七年九月二十一日代书记员  王森芬附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35195.html?)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。