安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1502民初4452号原告:六安宏润钢结构有限公司,住所地六安市经济开发区.法定代表人：朱长香，该公司委托诉讼代理人：黄方军，安徽徽安律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍磊，安徽徽安律师事务所实习律师。被告:张克运,男,汉族,住六安市金安区。委托诉讼代理人：李丽，安徽皋陶律师事务所律师。原告六安红润钢结构有限公司诉被告张克运劳动争议纠纷一案，原告于2017年7月21日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告六安红润钢结构有限公司的委托代理人黄方军、鲍磊、被告张克运及其委托代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。六安宏润钢结构有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金、法定节假日加班工资21137.93元；2、判令原告无须为被申请人补交自2009年1月至2011年8月16日期间的社会保险费；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告要求原告支付经济赔偿金无任何事实和法律依据。原告与被告最后一次签订劳动合同约定的工作期限为2015年3月5日起至2017年3月4日止，2017年2月4日原告办公室主任通过发送信息的方式只是告知被告：双方的劳动关系即将届满，并表达出由于原告将公司以承包的方式租给屠老板经营，合同到期后所有的人事任免均由屠老板决定，所以原告提前一个月通知被告，是依法告知被告相关事实，而非被告所称的违法解除劳动合同，原告发信息时并未解除劳动合同，系被告在收到信息后自己主动离职的，因此本案并不存在劳动合同法第87条规定的违法解除或者终止劳动合同的情形，原告也不需要承担经济赔偿金。二、关于社会保险的问题。原告与被告签订了几次劳动合同，但由于公司办公室及财务人员调整、变动，致使被告的入职时间无法确认，原告认为只能按照首次银行打卡发工资的时间计算双方劳动关系成立的时间，从被告提交的社保缴费清单看，原告已将被告工作期间的社保进行了申报，由于原告经营发生困难，尚欠部分保险费用未缴纳，原告愿意依法为被告补齐自2011年8月16曰至2017年3月期间未缴纳部分的社保。三、被告主张的加班工资无事实和法律依据。被告从事的是门卫一职，生活居住都在原告厂区，作息制度也是根据原告公司其他员工的作息时间一致，并无加班一说，其主张加班费无依据。综上，原告认为六安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决明显错误，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。张克运辩称，1、原告以经营状况不好为由辞退被告，明显违反劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同，我们认为原告依法应该向被告支付赔偿金，而非经济补偿金，请求法庭对本案进行全面审查，即使按照原告所说的合同即将到期，且提前通知解除合同也不符合法律规定，按照劳动合同法第14条规定，被告在原告处连续签订2年以上固定期限劳动合同，双方在合同到期后应签订无固定期限劳动合同，原告没有单方解除权，因此原告以合同期满解除劳动合同也应该支付经济赔偿金。2、被告的入职时间是2009年1月份，原告主张从2011年8月16日算做被告的入职时间与事实不符，从被告提供的田晓会的仲裁裁定书可以证明被告在2011年春节前就已经在原告处工作，因此原告故意隐瞒被告入职时间，且未提供证据反驳被告主张的入职时间，应该承担相应的不利后果。原告补缴社会保险的时间应该也从2009年1月起算。3、原告在仲裁时明确陈述生活居住都在原告厂区，现起诉反而说被告无加班事实与其在仲裁阶段陈述相矛盾，请求法庭依法支持被告的加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下：2009年1月，被告张克运进入原告六安宏润钢结构有限公司工作，岗位是该公司门卫，月工资2000元左右，扣除张克运个人应缴社会保险费后为每月1700元左右，2016年4月，张克运被公司调整岗位至仓库管理，前期双方未签订书面劳动合同，2011年11月，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同约定合同期限自2015年3月5日至2016年3月4日。在劳动合同履行期间，原告六安宏润钢结构有限公司为张克运缴纳了自2012年6月至2016年9月期间的社会保险。张克运在担任门卫期间，其生活及居住在该公司，2017年2月4日，双方因解除劳动关系发生纠纷，张克运提出仲裁申请，2017年5月25日，六安市劳动人事仲裁委员会经审理认为，已经查明张克运入职时间为2009年1月，对被申请人认为张克运入职时间为2012年6月的意见不予采纳；认为申请人张克运要求支付经济补偿金符合有关法律规定，被申请人应当支付申请人解除劳动关系经济补偿金17000元(2000元/月×8.5月)；认为申请人要求支付法定节假日加班工资中2015年1月至2016年3月的部分应予支持，被申请人应当支付申请人法定节假日加班工资4137.93元(2000元/月÷21.75天×15天×300%)；按照社会保险法的规定，被申请人应当为申请人参加社会保险并按时足额缴纳费用，据此裁决一、被申请人于裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金、法定节假日加班工资合计21137.93元；二、被申请人于裁决书生效之日起三十日内为申请人补交2009年1月至2017年2月期间未缴纳的社会保险费，其中由个人缴纳的部分由申请人自行承担。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护；本案中，被告张克运是原告六安宏润钢结构有限公司员工，双方劳动关系明确，张克运于2009年1月入职原告单位事实清楚，证据充分，本院予以认定；六安市劳动人事仲裁委员会根据有关法律规定裁决被申请人于裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金、法定节假日加班工资合计21137.93元；被申请人于裁决书生效之日起三十日内为申请人补交2009年2月至2017年2月期间未缴纳的社会保险费，其中由个人缴纳的部分由申请人自行承担。该裁决内容经本院审查并无不妥。故原告诉请判令无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金、法定节假日加班工资21137.93元；其诉请判令原告无须为被申请人补交自2009年1月至2011年8月16日期间的社会保险费的理由不能成立，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《安徽省实施工资支付规定》第十一条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告六安宏润钢结构有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告张克运支付解除劳动关系经济补偿金17000元(2000元/月×8.5月)、法定节假日加班工资4137.93元(2000元/月÷21.75天×15天×300%)，合计21137.93元；二、原告六安宏润钢结构有限公司于本判决生效之日起二十日内为被告张克运补交2009年1月至2017年2月期间未缴纳的社会保险费，其中由个人缴纳的部分由申请人自行承担；三、驳回原告六安宏润钢结构有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告六安宏润钢结构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  马开功二〇一七年九月二十日书记员  李德全附本案相关法条《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。附原告证据目录：证据一：原告营业执照。证据二：被告身份证复印件。证据三：仲裁裁决书。被告证据目录：证据一：张克运身份证复印件。证据二：劳务合同书、银行卡，明细查询单、社保明细单、（田晓会）仲裁书。证据三：短信记录。