重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0107民初17239号原告：王毅，男，汉族，1957年2月15日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱敏，重庆精卓律师事务所律师。被告：重庆茂旭科技有限责任公司。住所地：重庆市九龙坡区白市驿镇九里村，统一社会信用代码：91500107202882515G。法定代表人：庞有伦。委托诉讼代理人：李英，该公司工作人员。原告王毅与被告重庆茂旭科技有限责任公司（以下称“茂旭公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王毅及委托诉讼代理人罗玉寨、邱敏，被告茂旭公司的委托代理人李英，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王毅诉称：原被告双方约定由原告签订的合同原告在年底时按实际到位资金的2%一次性领取合同提成，年底是指每年年底，而不是当年度年底。原告共计完成销售业务1135.92万元，被告应当支付提成227184元。2016年1月7日，原告向被告送达《解除劳动聘用关系通知书》，但原告实际于2016年1月28日离职。原告现诉至法院，请求：判决被告支付原告2011年4月至2016年1月期间的销售业务提成227184元。被告茂旭公司辩称：双方仅于2011年约定了业务提成，且已经支付完毕。之后双方再无关于原告个人提成的任何约定，被告不应支付提成。经审理查明：2011年3月21日，原被告双方签订了《协议》，载明：“甲方（本案原告）通过自有关系为乙方（本案被告）签订合同，在年底时按实际到位资金的2%一次性领取合同提成。此协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。”2011年4月18日，原告入职被告公司。同日，原被告双方签订了劳动合同，约定的期限为2011年4月18日至2012年4月17日。该劳动合同第五条约定：“甲方（本案被告）每月10日前以法定货币足额支付乙方（本案原告）上月工资。1、乙方执行月基本工资，月工资为1600元（大写：壹仟陆佰元整）执行。2、其他：单位另行支付乙方420元社保费，乙方自行缴纳社保；出差补助参照公司标准。”同日，双方还签订了《福利待遇补充协议》，内容为“1、乙方在甲方工作期间享受2300元/月津补贴；2、乙方其他福利待遇参照公司执行。”2012年4月18日，双方又签订了劳动合同，约定的期限为2012年4月18日至2013年12月31日。该份劳动合同第四条载明：“……乙方（本案原告）的薪资待遇按以下执行：1、岗位薪资制：固定工资为1820元/月；岗位绩效津贴为1680元/月（每月10%作为考核浮动）；电话补助为120元/月……季度绩效奖根据具体季度考核结果定。”2014年1月1日，双方再次签订劳动合同，合同载明的期限为2014年1月1日至2014年12月31日。该份劳动合同第四条载明：“……（二）乙方（本案原告）薪资待遇由基本工资+绩效工资+加班工资构成，基本工资包括：岗位工资、交通补贴、其他补贴等。1、基本工资：岗位工资1000元/月……2、基础绩效工资：1250元/月，每月考核发放。3、考核绩效工资：1500元/月，结合全年目标任务考核发放。4、社保费用：社保单位支付部分按（基本工资+绩效工资）×33%=1250元/月计，由单位代缴或经乙方承诺发给本人，由其自行缴纳……”同日，双方签订了《茂旭公司岗位目标责任书》（2014年），其中载明“……四、薪酬待遇1、工资标准：基本工资2250元/月，考核绩效1500元/月，社保1250元/月。2、业务提成：按《公司绩效考核办法》计提。3、发放办法：①基本工资每月考核发放，社保按规定缴纳或本人承诺相关责任后随工资发放；②考核绩效按《公司绩效考核办法》考核发放；③业务提成在项目实施完毕收回尾款（不含质保金）后兑现……”双方2014年1月1日签订的劳动合同到期后，原告仍在被告处工作，双方未再签订书面劳动合同。2015年11月27日，原告向被告提交《辞职报告》，向被告提出辞职。2016年1月7日，被告向原告送达《解除劳动聘用关系通知书》，其中载明：“王毅同志：您于2015年11月27日向我司提出辞职申请，我司同意你的辞职，决定2015年1月8日解除与您的劳动聘用关系。感谢你对我司多年的帮助与支持，请你与我司办理离职手续，并协商解决经济补偿，以及所有项目尾款追收等相关事宜。”庭审中，原被告双方均确认该通知书中所载的“2015年1月8日”系笔误，实际为“2016年1月8日”。2016年3月16日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、由被申请人支付申请人2015年11月、12月，2016年1月的工资共计15000元；2、由被申请人支付申请人业务提成22.7184万元；3、由被申请人支付申请人2013年3月至2015年12月的绩效考核工资49500元；4、由被申请人支付申请人加班工资111724元；5、由被申请人支付申请人2015年1月至2015年12月未签订书面劳动合同双倍工资5.5万元；6、由被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金2.5万元；7、由被申请人支付申请人失业保险待遇损失1.05万元；8、由被申请人支付申请人年休假工资13793元。”2016年8月10日，该委作出渝九劳人仲案字（2016）第922号《仲裁裁决书》，裁决如下：“由被申请人支付申请人未休年休假工资1609.2元、2015年12月和2016年1月工资共计4304.6元。两项合计5913.8元。限被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性支付给申请人。”裁决后，原告不服，诉至本院。庭审中，原告为了证明自己的主张，还向法庭举示了以下证据：1.会议记录两页。会议记录分别标注为“2011.4.1会议记录”和“2012.6.25会议记录”。标注为“2011.4.1会议记录”的内容载明有“新业务提成2%内”，标注为“2012.6.25会议记录”的内容有“政策：合同金额2%提成没变（合同利润10%）。分配：签合同的主要人员不低于40%”。原告称，该会议记录来源于原市场部部长周晓辉的个人会议记录本，两份记录中所标注的“2011.4.1会议记录”和“2012.6.25会议记录”是原告自己书写添加。被告对该证据不予认可，且称周晓辉已经离职。2.《王毅自找合同提成说明》复印件，日期为“2012年4月12日”落款为“推广部”，签字为“周晓辉”。内容为：“办公室：王毅2011年全年自找合同总金额为85万元，其中35万元合同的提成已于2011年底兑现。现在还有50万元合同金额的提成没有兑现。特此说明。”被告对证据的真实性无异议，但称被告已经按照协议的约定支付了当年度的提成。3.王毅2011年度至2015年度工作销售情况汇总表及相关销售合同。其中2011年度至2013年度的工作销售情况汇总表为复印件。工作销售情况汇总表显示了所涉年度的销售明细及总金额，并有张先锋、周晓辉签字。其中2011年度的工作销售情况汇总表载明总金额为175.38万元。被告对2011年至2013年销售汇总不予认可，对2014年及2015年销售汇总中工作人员签字予以认可，但认为所涉业务均是被告公司的业务。被告为了反驳原告的主张，向法庭举示了以下证据：1.费用报销单、领条。费用报销单显示报销费用为“2011年合同提成费10000”，领条由原告于2012年4月13日出具，载明“领到重庆茂旭科技开发公司2011年50万合同金额的提成款合计人民币壹万元整”。原告对证据证实性无异议，认可收到了10000元。2.《2014年度绩效考核办法》。其中载明：“……五、绩效工资比例……3、绩效奖励，为工资之外的奖励。业务部门员工或其他部门员工，年终完成工作责任书的任务基础上，对其取得的实际业绩进行提成，并以完成年初工作任务量比例发放。其中：市场部按照项目利润的15%提成，生产部按照制造任务的1%提成。”被告称，“绩效奖励，为工资之外的奖励”中规定的内容具体是指：员工完成目标责任书中约定的任务时，可以全额领取绩效考核工资；如果没有完成任务，则按完成任务的比例发放绩效考核工资。对员工实际取得的业绩提成要具备两个条件：一是完成目标任务确定的金额；二是项目总体上产生利润。市场部根据产生的利润的15%提成，生产部按利润的1%提成。提成在项目尾款收回后计提。被告还称，王毅《茂旭公司岗位目标责任书》（2014年）中载明的“业务提成”是指《2014年度绩效考核办法》中“绩效奖励，为工资之外的奖励”中的规定。原告对该证据不予认可，但原告称被告公司应当有绩效考核办法，但原告不清楚内容。上述事实，有原、被告双方举示的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书、茂旭公司岗位目标责任书、辞职报告、解除劳动聘用关系通知书、协议、王毅自找合同说明、费用报销单、领条、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证实。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告诉请要求被告支付业务提成，则原告应当举证证明双方对于提成有明确具体的约定以及原告有符合计提提成的条件。首先，原告举示的《协议》，被告对真实性无异议，本院予以采信。《协议》签订的时间为2011年3月21日，结合协议的内容，至少可以确认2011年度的提成适用该协议的约定。而事实上从《王毅自找合同提成说明》、《费用报销单》以及《领条》可以看出，双方对2011年度应计提成的销售业务量进行了确认，被告也按照协议约定的比例足额支付了提成。因此，原告再诉请2011年度的提成，于法无据，本院不予支持。其次，《协议》并未直接明确约定其适用的期限，双方对《协议》中载明的“年底”作出了不同解释，对协议的适用期限提出了不同的主张。原告主张该“年底”是指每年年底，该协议适用于每个年度，而该事实主张属于于原告有利的事实，原告应当就该事实的存在进一步提供证据加以证明，否则应当承担不利后果。事实上，除《协议》外原告举示的与提成约定有关的证据仅为会议记录。而被告对会议记录真实性并不认可，在该会议记录本的持有人并未出庭对该会议记录的真实性进行确认及对内容予以说明的情形下，无法直接确认该证据的真实性。并且，会议记录中的日期是原告书写添加，从会议记录本身的内容看，也不能直接确认会议记录形成的具体时间。原告举示的证据并不能充分证明《协议》约定的“年底”是每年年底。在原告未举示其他充分证据佐证的情形下，不能仅凭《协议》而认定每年度均按2%计算提成。因此，原告主张2012年度至2016年度均应按该《协议》约定的比例计提提成，证据并不充分，本院不予确认。再次，即便如原告所称《协议》中的“年底”指每年年底，也即使该协议约定适用于每年度，那么原告也应当举证证明所涉销售业务符合计提提成的条件。即应当举证证明所涉销售业务为其“通过自有关系”签订的合同。虽原告提供了相关年度的销售合同及销售统计记录，但其并未就何种销售业务属于“通过自有关系”签订的合同加以证明，也未对提供的销售合同所涉业务为“通过自有关系”签订的合同加以证明。而根据双方2011年度的实际施行情况看，原告统计当年度其所涉销售为175.38万元，而双方确认的当年度应当计提原告提成的销售额为85万元，也说明原告统计的销售业务并不必然全部应当计提个人提成。在原告并未举证证明所涉年度哪些销售业务为“通过自有关系”签订的合同的情形下，其要求计提业务提成，证据并不充分。最后，双方2014年度签订了《茂旭公司岗位目标责任书》，该目标责任书中第四部分“薪酬待遇”载明“业务提成：按《公司绩效考核办法》计提”。《岗位目标责任书》可以说明双方2014年度对业务提成作出了单独的约定，也足以推翻原告关于《协议》的约定适用于每年度的说法。虽然2014年度《岗位目标责任书》约定了业务提成的计提依据及发放条件，但原告也并未能证明被告公司2014年度的销售业务中具体哪些符合计提原告个人业务提成的条件。即便依照2014年度《岗位目标责任书》的约定，原告主张业务提成，证据也不充分。综上，因原告举示的证据不足以证实自己的主张，其诉请要求被告支付业务提成，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王毅的诉讼请求。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  秦小东二〇一七年九月五日书 记 员  殷 英