江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4296号上诉人（原审原告）：莫蒙涛，男，1988年4月11日生，汉族，住河南省卢氏县。被上诉人（原审被告）：豪展医疗科技（吴江）有限公司，住所地江苏省苏州吴江经济技术开发区交通路858号。法定代表人：庄明辉，董事长。委托诉讼代理人：沙莎，江苏剑桥人律师事务所律师。委托诉讼代理人：田源，江苏剑桥人律师事务所律师。上诉人莫蒙涛因与被上诉人豪展医疗科技（吴江）有限公司（以下简称豪展公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初10159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。莫蒙涛上诉请求：撤销一审判决，判决豪展公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金46640元、工资5397.97元、年休假工资502元，请求核销借支款15600元。事实和理由：莫蒙涛在采购设备的过程中没有营私舞弊行为。莫蒙涛借支的15600元全部用于豪展公司购买电机、投影仪、幕布、网络设备等，在突然被开除的情况下，莫蒙涛无法取出发票及私人物品，无法在一审中提供发票，一审结束后莫蒙涛去商店重新开具发票，向二审提供。豪展公司辩称，请求二审法院维持原判。莫蒙涛向一审法院起诉请求：1、豪展公司支付莫蒙涛违法解除劳动合同经济赔偿金46640元；2、豪展公司支付莫蒙涛工资8437元（其中2016年3月份工资5397.97元，年休假工资2510元）。一审法院认定事实：2012年7月，莫蒙涛进入豪展公司从事资讯一职，负责网络、监控等工作。同年7月27日，莫蒙涛签订《任用意愿书》一份，载明劳动纪律参照公司《规章制度》、各项规定、公告执行，如员工违反上述规定，按照相应条款处罚。2013年6月9日，莫蒙涛与豪展公司签订书面劳动合同一份，劳动合同期限自2013年7月28日起至2016年7月27日止。2015年12月1日，莫蒙涛向豪展公司提交签呈一份，称因机房设备整改，UPS和NSA老旧需要更换，需增加服务器（IBMX3650）和台达RT系列UPS（24块电池）各一台，供工厂提供备援和文件备份使用，其中台达RT系列UPS（24块电池）总价为52300元。签呈由豪展公司进行了初核和复核。2015年9月21日，苏州爱年数码设备有限公司(以下简称爱年公司)通过电子邮件向莫蒙涛报价UPS、电池及电池柜、管理卡的价格，报价单中电池的数量显示为16块，UPS、电池及电池柜、管理卡的总价格为18370元。后爱年公司交付相应货物，莫蒙涛进行了签收。莫蒙涛陈述，设备的交付时间实际在2015年9月份，在豪展公司试用三个月，确认没有问题后，才由莫蒙涛在2015年12月份签字确认签呈；爱年公司交付的电池是一个大铁柜，当时爱年公司通电测试无问题，因机柜内有高压，莫蒙涛也无相关的技能和工作经验，就没有拆开核对数量，直到2015年12月份签呈时，莫蒙涛也不知电池柜中究竟有多少块电池。2016年3月23日，豪展公司向公司工会发送《征求工会意见书》，称莫蒙涛营私舞弊、严重违反公司规章制度，决定予以辞退，特向工会征求意见。豪展公司工会表示同意。2016年3月24日，豪展公司以莫蒙涛私自篡改爱年公司报价单，营私舞弊，已经违反《员工手册》第3.6.4条，与莫蒙涛解除劳动合同。后莫蒙涛向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁过程中，豪展公司认为莫蒙涛借支公司15600元尚未归还，向仲裁委员会提出反诉申请。仲裁委员会一并进行了审理。2016年7月15日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2016〕第0792号仲裁裁决书，裁决豪展公司支付莫蒙涛2016年3月工资5397.97元，莫蒙涛返还豪展公司借支款15600元，驳回莫蒙涛的其他仲裁请求。莫蒙涛收到仲裁裁决书后在法定期限内向一审法院提起诉讼。豪展公司《员工守则》第3.6.4条规定，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者，予以开除。以上事实，由莫蒙涛提交的仲裁裁决书、采购单、签呈单、服务器交货清单、照片，豪展公司提交的劳动合同、员工守则、任用意愿书、签呈单、电子邮件报价单、工会意见书、解除劳动合同公告，以及当事人的当庭陈述予以证实。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、豪展公司与莫蒙涛解除劳动合同是否符合法律规定？二、莫蒙涛是否应返还豪展公司借支款15600元？一、豪展公司与莫蒙涛解除劳动合同是否符合法律规定？莫蒙涛认为，莫蒙涛在豪展公司只有请购权，没有采购权，采购均经过部门主管、副总签字核准，莫蒙涛不存在徇私舞弊行为，豪展公司与莫蒙涛解除劳动合同，不符合法律规定。莫蒙涛为证明其主张，提交下列证据并由豪展公司质证如下：1、采购单原件、复印件各两份，证明莫蒙涛在工作中只有请购权，没有采购权，所有的采购均是由相应主管、副总签字确认。豪展公司对上述证据的真实性无异议，但认为采购单涉及的物品数量、金额等信息均是由莫蒙涛进行申报。2、照片打印件九份，证明莫蒙涛签呈采购的台达RT系列UPS等设备材料现均在豪展公司内。豪展公司认为，照片中所涉机器设备无法与莫蒙涛采购的设备一一对应，且均有不同程度损坏，应当是莫蒙涛所为。豪展公司认为，莫蒙涛在工作中营私舞弊，严重违反了单位的规章制度，豪展公司与其解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济赔偿金。豪展公司为证明其主张，提交下列证据并由莫蒙涛质证如下：1、爱年公司出具的情况说明一份，爱年公司在情况说明中表示，其仅向莫蒙涛有过一次报价，价格为18370元，对于豪展公司内部签呈的52300元并不知情。莫蒙涛认为，该情况说明只是爱年公司的一面之词，不具有客观性；豪展公司与爱年公司（一审误写为莫蒙涛）之间存在利益关系，豪展公司威胁爱年公司不支付货款，并且至今未支付，莫蒙涛从未向爱年公司索要过任何财物，也从未接触过采购及付款过程。2、莫蒙涛与豪展公司员工张丽园的电子邮件往来，以及张丽园的书面证言，证明莫蒙涛多次以工作需要为由，通过电子邮件将请购单号及所需物品的型号、价格告知张丽园，要求张丽园制作采购单，之后，莫蒙涛拿采购单找领导审批。莫蒙涛认为，张丽园与豪展公司存在利害关系，张丽园作为采购，不会受控于莫蒙涛。一审法院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，莫蒙涛负责豪展公司的网络、监控等工作，并且填写签呈单申请购买服务器（IBMX3650）和台达RT系列UPS（24块电池）等设备，后又对设备进行签收和调试，在购买设备过程中，莫蒙涛应当对其签呈、收货等行为负相应的责任。莫蒙涛在签呈购买设备前，爱年公司已经通过电子邮件向莫蒙涛报价UPS、16块电池及电池柜、管理卡的总价格为18370元，但莫蒙涛签呈的价格为52300元，并且签呈单中的电池数量为24块。后在签收时，莫蒙涛未尽到验收义务，造成豪展公司实际收到的电池为16块。关于莫蒙涛认为其没有采购权、只有请购权，且签呈单上均由相应主管人员签字，莫蒙涛也没有相应技能和工作经验进行验货的辩解，根据莫蒙涛的工作职责、工作年限及工作经验，莫蒙涛的辩解显然有违事实。因此，一审法院认为，莫蒙涛存在严重失职、营私舞弊的事实，豪展公司在征求工会意见后，与莫蒙涛解除劳动合同，符合法律规定。莫蒙涛要求豪展公司支付经济赔偿金的诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。二、莫蒙涛是否应返还豪展公司借支款15600元？莫蒙涛认为，莫蒙涛借支豪展公司15600元是事实，但该部分款项均用于为豪展公司购买电机、投影仪、幕布、监控设备等，因没有开发票，豪展公司不予报销。莫蒙涛为证明其主张，申请证人周某出庭作证。豪展公司认为，该部分款项应当由莫蒙涛返还。一审法院认为，莫蒙涛、豪展公司双方对莫蒙涛借支15600元的事实无异议，莫蒙涛虽认为该部分款项用于豪展公司购买相应设备，应当予以报销，但又自认该部分支出未开具相应发票，因此，莫蒙涛的主张证据不足，该部分款项应由莫蒙涛返还。关于莫蒙涛要求豪展公司支付2016年3月份工资5397.97元的请求，豪展公司对仲裁裁决无异议，一审法院予以确认，豪展公司应支付莫蒙涛2016年3月工资5397.97元；关于莫蒙涛要求豪展公司支付年休假工资2510元的请求，因不属人民法院受案范围，一审法院不予理涉。综上，莫蒙涛应当返还豪展公司借支款15600元，豪展公司应支付莫蒙涛2016年3月工资5397.97元，两者互相抵销后，莫蒙涛还应返还豪展公司借支款10202.03元。据此判决，一、莫蒙涛于判决生效后十日内返还豪展医疗科技（吴江）有限公司借支款10202.03元。二、驳回莫蒙涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由莫蒙涛负担。二审中，莫蒙涛提供增值税普通发票，通用定额发票，证明莫蒙涛向豪展公司借支15600元后，向其他厂家购买设备，上述发票应冲抵向豪展公司借支15600元。豪展公司质证认为，对真实性没有异议，其中增值税普通发票系一审判决后莫蒙涛才开具的，也未注明购买的系何种设备，无法证实与本案的借支款有直接关系，对于手撕发票无法证明是购买的何种设备，且不符合豪展公司规定报销的发票种类，故无法冲抵借支。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，豪展公司以莫蒙涛私自篡改爱年公司报价单，营私舞弊，违反《员工手册》第3.6.4条为由解除劳动合同，莫蒙涛对此不予认可，并主张豪展公司系违法解除劳动合同。本院认为，莫蒙涛负责豪展公司的网络、监控等工作，莫蒙涛在申请购买豪展公司所需的设备时应对其申请、收货等行为负责。莫蒙涛在签呈购买设备前，爱年公司已通过电子邮件向莫蒙涛报价UPS、16块电池及电池柜、管理卡的总价格为18370元，但莫蒙涛签呈的价格为52300元，二者价格相差悬殊，且签呈单中的电池数量为24块，与豪展公司实际收到的电池数量不符。因莫蒙涛未尽到设备验收义务，造成豪展公司实际收到的电池为16块，莫蒙涛对此不能作出合理解释。莫蒙涛在采购设备的过程中存在严重失职、营私舞弊的事实。豪展公司解除劳动合同符合规章制度的规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。莫蒙涛在职期间向豪展公司借支15600元，双方在劳动关系解除时应及时办理相应的核销手续，莫蒙涛二审提供的发票无法反映相关设备品牌、型号等内容，豪展公司亦不同意办理核销借支，故莫蒙涛要求以发票冲抵借支款15600元的主张难以成立。莫蒙涛主张的年休假工资不属人民法院受案范围，不予理涉。综上所述，上诉人莫蒙涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人莫蒙涛负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一七年九月十四日书记员  龚璐瑾