河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初8842号原告：付清超，男，1984年4月16日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：付爽，河南大豫律师事务所律师，特别授权。被告：郑州煤矿机械集团股份有限公司，住所地郑州市经济技术开发区。法定代表人：焦承尧，董事长。委托诉讼代理人：郑永红，河南点石律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张永雷，河南点石律师事务所实习律师，特别授权。原告付清超与被告郑州煤矿机械集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付清超及其委托诉讼代理人付爽，被告郑州煤矿机械集团股份有限公司的委托诉讼代理人郑永红、张永雷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付清超向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补发2015年7月14日至2016年3月4日停工留薪期间的工资差额23767元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年10月，原告到被告处工作，工作岗位是铆工。2015年7月14日，原告在被告公司结构件厂10A工区拼装放边筋过程中，用龙门吊进行推杆起吊时不慎挤伤左手，后被诊断为左中指开放性粉碎性骨折伴血管神经肌腱损失；左环指挫裂伤伴血管神经损伤。2015年9月2日，被告提出工伤认定申请，经豫省（郑）工伤认字[2015]119号工伤认定决定书认定为工伤，2016年4月8日河南省劳动能力鉴��委员会鉴定确定伤残等级为十级。停工留薪期间，被告应当按原告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，即每月5800元支付原告工资待遇，但被告每月仅支付原告工资2700元，每月均相比减少支付3100元。原告为此多次与被告协商未果，故向河南省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2017年5月22日，河南省劳动人事争议仲裁委员会作出豫劳人仲案字[2016]141号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告不服诉至法院，请求法院依法裁判。原告付清超为支持其诉讼请求向本院提交的证据有：第一组证据：0××6号工牌一份；第二组证据：1、郑州惠安手外科医院出具的住院病历一份；2、豫省（郑）工伤认字[2015]119号河南省认定工伤决定书一份；3、河南省劳鉴2016年4号鉴定结论书一份；第三组证据：1、原告银行流水一份；2、原告基本养老保险个人账户查询单一份；3、原告工资条四份；第四组证据：豫劳人仲案字[2016]141号仲裁裁决书及送达回证各一份。被告郑州煤矿机械集团股份有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告已经足额支付其停工留薪期的待遇，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告郑州煤矿机械集团股份有限公司在举证期内向本院提交的证据材料有:第一组证据：1、付清超2014年7月至2015年6月考勤表；2、付清超2014年8月至2015年7月工资表；3、公司职代会材料、加班费管理办法、员工休假管理办法；4、2014年-2015年、2015年-2016年郑州市人社局批准的综合计算工时制的材料；第二组证据：1、河南省煤炭行业工伤职工停工留薪期分类目录、河南省工伤职工停工留薪期管理办法（含分类目录）；2、付清超2015年7月至2016年2月的考勤表和工资表。经庭审质证，本院对上述证��作如下分析与认定：被告对原告提交的第一组、第二组、第四组证据及第三组证据的证据1、2的真实性均无异议，对第三组证据的证据3的真实性有异议，对第三组证据的证明目的有异议。原告对被告提交的证据的真实性均无异议，但对其证明目的有异议。原告提交的第三组证据的证据3，被告对其真实性有异议，该证据未显示工资月份，不能证明原告的工资发放情况，本院不予采信。被告提交的第二组证据的证据1系规范性法律文件，本院不再组织质证。原、被告提交的其他证据，双方互相对其真实性均无异议，且上述证据能够证明本案的客观事实，本院予以采信。根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下事实：原告付清超系被告郑州煤矿机械集团股份有限公司的职工（工号为0××6号），工种是铆工。2015年7月14日，原告付清超因在工厂工��时被重物挤伤左手，后被送到郑州惠安手外科医院治疗，至2015年8月22日出院，经诊断为“左中指开放性粉碎性骨折伴血管神经肌腱损失”和“左环指挫裂伤伴血管神经损伤”。2015年9月25日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫省（郑）工伤认字[2015]119号河南省认定工伤决定书，对原告付清超受到的事故伤害认定为工伤。2016年4月8日，河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2016年4号鉴定结论书，鉴定原告付清超的伤残等级为十级。2015年7月14日至2016年3月9日，原告因工伤休息，未正常劳动；2015年8月至2016年3月，被告按月向原告实发2015年7月至2016年2月的工资分别为：1769.8元、1600元、1600元、1600元、1410元、1600元、1620元、1600元，期间，原、被告双方均未向有关劳动部门申请停工留薪期的鉴定。2016年3月9日，原告恢复上岗，至今仍在被告处工作，双方未解除劳动关系。2016年12月，原告以主张被告向其补发停工留薪期的工资待遇为由向河南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年5月5日，河南省劳动人事争议仲裁委员会作出豫劳人仲案字[2016]141号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，并于5月22日向原告送达；2017年6月1日，原告不服该仲裁结果，诉至本院。另查明：原告的社保均正常缴纳，其在受伤前12个月的实发月工资分别为：5407.83元、3712.78元、3323.27元、2750.94元、1978.27元、3987.61元、2708.66元、1486.78元、4896.08元、4767.19元、4825.85元、3559.54元。本院认为，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、××，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、××之日起连续计算。”第三条规定：“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）确认。”《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明第11条规定：“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。”本案原告付清超于2015年7月14日发生工伤事故，于2015年9月25日被认定为工伤且被确诊为“左中指开放性粉碎性骨折伴血管神经肌腱损失”和“左环指挫裂伤伴血管神经损伤”，根据上述规定，本院酌定原告的停工留薪期为6个月，即自2015年7月至2015年12月。对原告主张停工留薪期为8个月的意见，于法无据，本院不予采纳；对被告辩称原告主伤是手指骨折，仅按照手指骨折确定停工留薪期限的说法，与事实��符，本院不予采纳。关于原告停工留薪期工资数额的问题。根据《工伤保险条例》第三十一条、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）第十四条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；“原工资福利待遇”应理解为职工在遭受工伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，延长工作时间的工资报酬除外。根据被告提交的“付清超2014年8月至2015年7月工资表”显示，原告在受伤前12个月的实发月工资均包含有加班、夜班费用，扣除该部分费用，原告正常出勤情况下的月工资应为：5034.83元、3274.78元、2950.27元、2357.94元、1930.27元、3947.61元、2404.66元、1389.78元、4495.08元、4378.19元、4411.85元、3247.54元，上述平均工资为3318.57元。根据上述法律法规的规定，原告在停工留薪期内应享受的工资���利待遇为19911.42元（3318.57元×6个月=19911.42元），而其实际发放的工资仅为9579.8元（1769.8元+1600元+1600元+1600元+1410元+1600元=9579.8元），故被告还应当向原告补发停工留薪期的工资差额10331.62元（19911.42元-9579.8元=10331.62元），对原告主张的过高部分，本院不予支持。对被告辩称原告受伤前的绩效工资包含有加班费应当扣除及其已足额支付原告停工留薪期工资待遇的说法，证据不力，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州煤矿机械集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付清超补发停工留薪期的工资差额10331.62元；二、驳回原告付清超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼��》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 华二〇一七年九月二十二日书记员 刘一频