安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0705民初1790号原告：郜能胜，男，1973年2月5日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：桂兆金，安徽良实律师事务所律师。被告：铜陵美邦时装制衣有限公司，住所地安徽省铜陵市经济开发区，统一社会信用代码9134070077735342XC。法定代表人；庞爱霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：周凯，安徽景旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹仁姐，安徽景旺律师事务所实习律师。原告郜能胜诉被告铜陵美邦时装制衣有限公司（以下简称美邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案受理。依法由审判员姚朝军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郜能胜的委托诉讼代理人桂兆金、被告美邦公司的委托诉讼代理人周凯、曹仁姐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郜能胜向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金22500元；2、被告支付原告2015年、2016年年休假工资4138元；3、被告支付原告加班工资141258元；4、被告支付原告克扣的工资5684元；5、被告支付原告克扣的2014年11月个人养老保险款273元；6、被告赔偿原告失业金损失6642元。事实和理由：2014年11月13日，原告应聘到被告处从事电工、机修工作，双方约定月基本工资为4500元，上班第一个月发工资，工资表显示被告扣除了原告2014年11月份个人应缴的社会保险费273元，原告以为工作当月就办理了社保，至仲裁时查询得知，被告扣除了原告社保费用，但并未办理社保。办理社保时间为2014年12月。原告上班后，每周工作6天，夏季上班时间为7：30至18：30，每天工作11小时；冬季上班时间为7：50至18：10，每天工作10.33小时。有时周日也加班，法定假日如遇星期日则休，否则不休息。原告上班两年多时间，有51个周日在加班，5个法定节假日在加班。不仅如此，被告在春节假期还克扣原告工资。2017年1月12日，原告在正常机修工作中遇阻，与同事发生口角，被同时刘东兰用剪刀扎伤，后经派出所调解，刘东兰对原告进行了赔偿，原告予以谅解。此事发生后，被告未经认真调查，即认定我与工人打架，并以此为由于1月24日将我辞退，且拒不出具解除劳动关系证明书，致使原告无法享受失业保险待遇。原告认为，被告的行为违反了劳动法规的规定，侵害了原告的合法权益，故依法提起诉讼，请求支持原告的诉请。被告美邦公司辩称：一、原告在被告处工作期间参与斗殴，其行为严重影响了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，故原告以非法解除劳动合同为由要求被告支付经济赔偿金没有事实依据。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告主张2015年的年休假已过诉讼时效。三、原告主张加班工资141258元无理无据，且该请求在仲裁时被驳回。原被告在签订合同时，被告已经口头表示每周工作6天，周日休息，被告支付原告4500元/月的高工资，工资高于铜陵市同行业工资水平，包含了周六及法定节假日的补助，且原告自上班以来并未对工资数额及加班费提出异议。原告陈述“夏秋季每日工作11小时，冬春季每日工作10.33小时”不符合实际情况，原告日常上班时间为上午8时至下午5时，中午午休1小时，且原告经常未经请示擅自离岗处理自己的事务，故不存在支付周一至周五每天三小时的加班费。被告没有安排原告在周日上班，也从未安排原告在法定节假日上班，故不存在周日、法定节假日加班费。四、被告未克扣原告的工资，故不存在支付克扣的工资。五、被告未克扣原告养老保险款，无需支付克扣的养老保险款，更何况诉讼时效已过。六、被告从未拒绝出具《解除劳动关系证明书》，被告在仲裁开庭时承诺办理，但原告未曾到被告处要求出具，过错不在被告；即使承担失业保险金，发放标准是782元/月，不是1107元/月。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告郜能胜于2014年11月应聘到被告美邦公司从事机修工作，双方约定的月工资为4500元。被告美邦公司自2014年12月开始为原告缴纳社会保险。2017年1月21日，原告郜能胜在工作期间与工友刘东兰发生纠纷，后报警处理，经铜陵市公安局新城派出所调解，原告与刘东兰达成和解意见。2017年1月24日，被告美邦公司出具《通知》一份，《通知》载明：“现有工厂原员工郜能胜因1月21日下午在工厂车间与工人发生打架事情，经公司研究决定，予辞退处理。”原告郜能胜在被告美邦公司工作期间，每周工作六天，即每周一至周六上班，周日休息。被告美邦公司庭审中陈述原告从事的工作岗位采取综合计算工时制度，但未向本院提交综合计算工时的审批文件。被告美邦公司在庭审中对原告的劳动合同、工资表、考勤表等均表示不清楚，本院告知被告在庭后一周内提交上述材料，但被告逾期未能提交。对于被告据以解除与原告之间劳动关系的工厂劳动纪律，被告也未能提交该证据,也未能举证证明工厂劳动纪律的制定经过了民主程序且组织原告等人学习过。对于单位有无设立相应的工会组织，被告也未能在庭后作出说明。原告郜能胜提交的2015年3月、2015年10月、2016年12月的工资条载明，原告对应的月出勤天数分别为29天、27天、28天，存在休息日加班情况，且原告提交的工资条上有加班费一栏，但被告未支付相应的加班费用。被告称原被告口头约定每月4500元的工资中已包含加班费。原告郜能胜在被告美邦公司工作期间，被告美邦公司未举证证明是否安排原告休年休假或向原告发放了相应的年休假工资。2017年3月2日，原告郜能胜向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决美邦公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、加班工资、高温津贴、克扣的工资、失业金损失等，并补缴社会保险。2017年4月10日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]铜劳人仲裁字21号仲裁裁决书，裁决被告美邦公司支付原告2016年的年休假工资2069元，驳回了原告郜能胜的其他仲裁请求。原告因不服该裁决，故向本院提起诉讼。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，原被告对于相互之间存在劳动关系的事实及劳动关系的期间均无异议，被告美邦公司于2017年1月将原告辞退，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在本案中，原告郜能胜向本院提交了通知一份，证明其被辞退的事实，被告未向本院提交任何证据，未能举证证明辞退原告依据合法且经过了正当的程序，现原告主张被告系违法解除劳动合同，本院予以认定。原告在被告美邦公司工作两年零三个月的时间，故被告美邦公司应支付原告赔偿金22500元（4500元×2.5个月×2倍）。关于原告主张的年休假工资，被告美邦公司未举证证明原告郜能胜在公司工作期间已休年休假或公司已支付原告年休假工资，现原告向被告主张年休假工资，本院予以支持。但依据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般不跨年度安排，故原告主张年休假工资应受仲裁时效的限制，原告主张2015年的年休假工资已超过法定仲裁时效。原告主张2016年的年休假工资，符合法律规定，被告应支付原告2016年的年休假工资2068.97元（4500元/月÷21.75天×5天×200%）。关于原告主张的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”在本案中，原告主张工作日延长工时的加班工资，仅提供证人证言，且原告系机修工，证人与原告的具体岗位均不同，不足以证明原告工作日存在延长工时的情况。法定节假日的加班，原告未能就其主张的法定节假日上班向本院提交相应的证据，本院不予支持。关于休息日加班，原告提交的工资条载明原告在被告处工作期间曾每月出勤27-29天，从工资条的记载来看，应存在不同程度的加班，虽然被告对原告提交的工资条有异议，但原告提交的工资条与其提交的银行流水载明的工资情况一致，且被告美邦公司作为负有举证义务的一方未能提供原告的工资表及考勤记录，故本院对原告郜能胜存在休息日加班的情况予以认定。从工资条的内容来看，被告美邦公司未能支付原告休息日的加班工资，被告主张原告的每月工资中包含了加班工资，但未向本院提交相应的证据，本院对此不予采信。原告主张休息日加班工资本院予以支持。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。”由于被告未能提交原告近两年的工资发放情况，故对于原告的休息日加班天数，本院根据原告提交的工资条，酌定为每月28天，时间按两年计算。被告美邦公司应支付原告休息日的加班工资62068.97元[(28天-21.75天)×24个月×（4500元/月÷21.75天）×200%]。关于原告主张要求被告支付克扣的工资及2014年11月的个人养老保险款，原告未能向本院举证证明被告存在克扣工资及养老保险款的情形，故对于原告的请求，本院不予支持。关于原告主张的失业金损失，被告在庭审中表示愿意出具解除劳动关系的证明，现有证据不足以证明失业金属于必然发生的损失，故对于原告主张的失业金损失，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告铜陵美邦时装制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郜能胜违法解除劳动合同赔偿金22500元、2016年年休假工资2068.97元、休息日加班工资62068.97元，合计86637.94元；二、驳回原告郜能胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵美邦时装制衣有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇一七年九月五日书记员  邾海霞附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。