山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5549号上诉人（原审原告）：济南市妇幼保健院，住所地济南市。法定代表人：张运利，院长。委托诉讼代理人：王辉，山东豪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉军，山东豪才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘先同，男，1976年10月18日出生，汉族，医生，住济南市。委托诉讼代理人：陈晶晶，山东国曜（聊城）律师事务所律师。上诉人济南市妇幼保健院因与被上诉人刘先同劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2016）鲁0103民初7585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。济南市妇幼保健院上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持济南市妇幼保健院一审的诉讼请求；2.一、二审的诉讼费用由刘先同承担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清，违反法律规定，超出一审诉讼请求。济南市妇幼保健院在一审中的诉讼请求是：判令刘先同继续履行与济南市妇幼保健院之间的人事聘用关系及本案诉讼费用由刘先同承担，但是一审判决是双方人事聘用关系解除及济南市妇幼保健院于判决生效之日起15日内为刘先同办理人事档案、社会保险关系转移及医师执业证书的注册变更手续。通过分析上述诉讼请求及判决内容，很明显，一审判决超出了济南市妇幼保健院的诉求，违反我国民事诉讼法第十三条规定的不告不理原则。2.一审判决适用法律错误。首先，我国《事业单位人事管理条例》第十七条规定:事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。而本案中济南市妇幼保健院与刘先同于2012年6月1日签订为期十年的聘用合同，合同期限自2012年6月1日至2022年5月31日。合同第七条第五款规定刘先同提出解除合同未能与济南市妇幼保健院协商一致的，刘先同应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与济南市妇幼保健院协商一致的，即可单方面解除本合同。根据上述规定结合双方合同前述约定，刘先同于2015年10月8日将书面辞职申请书交至济南市妇幼保健院的合同解除方式不符合双方约定及法律规定。其次，事实上，济南市妇幼保健院从未同意刘先同的离职，济南市妇幼保健院停发工资的行为仅是对刘先同的内部处罚，并非同意离职，一审判决据此认定双方均有解除合同的意向，违反我国民法通则的规定，因为劳动合同的解除均应以明示进行，而不能推定。更何况济南市妇幼保健院在接到其书面辞职申请后不到7天的时间内即由人事科电话通知并予以答复，不同意刘先同的辞职申请，并要求其立即回院上班，刘先同不听从济南市妇幼保健院的安排。再次，双方聘用合同履行期间，济南市妇幼保健院根据我国法律规定于2014年10月20日出台的《职工调出（辞职）管理规定》（济妇院字〔2014〕75号），并召开职代会进行了审议，对全体员工都有约束力。根据该规定，刘先同并不符合辞职的条件，如果执意离开，应当向济南市妇幼保健院赔偿30万元，以弥补济南市妇幼保健院的综合损失。综上，济南市妇幼保健院认为:双方聘用合同事实上至今仍未解除。刘先同辩称，济南市妇幼保健院的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。刘先同认为一审判决并未超出一审诉讼请求，完全符合法律规定，本案的案由为人事争议，经过了仲裁阶段，在仲裁过程中，刘先同提出了要求裁定依法解除人事聘用关系，并办理相关人事档案、社会保险等转移手续，济劳人仲案〔2016〕495号仲裁裁决书裁定双方的人事关系解除，并裁定济南市妇幼保健院应为刘先同办理人事档案、社会保险关系转移手续，济南市妇幼保健院不服该裁定向一审法院提起诉讼，所针对的内容为刘先同在仲裁阶段所提的仲裁申请事由，一审法院对该案进行人事争议审理，完全符合法律规定，其判决并未超出济南市妇幼保健院的诉讼请求。济南市妇幼保健院向一审法院起诉请求：1.判令刘先同继续履行与济南市妇幼保健院之间的人事聘用关系；2.本案诉讼费用由刘先同承担。一审法院认定事实：2012年6月1日，济南市妇幼保健院与刘先同签订《山东省事业单位聘用合同》一份，济南市妇幼保健院聘用刘先同在妇科部门从事医疗岗位的工作，合同期限10年，自2012年6月1日起至2022年5月31日止。2015年10月8日，刘先同以个人原因为由向济南市妇幼保健院提出辞职申请，同月济南市妇幼保健院停止向刘先同发放工资。后刘先同向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1．依法确认刘先同与济南市妇幼保健院之间的人事聘用关系解除；2．济南市妇幼保健院为刘先同办理人事档案、社会保险关系等的转移手续及医师执业证书的注册变更手续；3．本案仲裁受理费、案件受理费由济南市妇幼保健院承担。济南市妇幼保健院同时向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定刘先同继续履行与济南市妇幼保健院之间的人事聘用关系。该委于同年11月15日、16日分别作出济劳人仲案〔2016〕495号、520号仲裁裁决书。495号仲裁裁决书裁定：1．济南市妇幼保健院与刘先同的人事聘用关系解除；2．济南市妇幼保健院于裁定书生效之日起15日内为刘先同办理人事档案、社会保险关系转移手续；3．驳回济南市妇幼保健院的其他仲裁请求。520号仲裁裁决书裁定：驳回济南市妇幼保健院的仲裁请求。济南市妇幼保健院对该两份仲裁裁决不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于济南市妇幼保健院要求判令刘先同继续履行与济南市妇幼保健院之间的人事聘用关系的请求。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案中，刘先同于2015年10月8日向济南市妇幼保健院提出辞职申请，济南市妇幼保健院未作书面答复，并于当月停发了刘先同的工资等待遇，该行为表明双方均有解除聘用合同的意向，后在双方提起仲裁前济南市妇幼保健院未再书面要求刘先同继续履行聘用合同，刘先同亦未主动回济南市妇幼保健院继续工作，现双方继续履行聘用合同已无可能，因此对济南市妇幼保健院要求与刘先同继续履行人事聘用关系的请求，一审法院难以支持。济南市妇幼保健院与刘先同的人事聘用关系解除后，作为一种附随义务，济南市妇幼保健院应当按照相关规定为刘先同办理人事档案、社会保险关系转移及医师执业证书的注册变更手续。一审法院依照《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条及相关劳动政策的规定，判决：一、济南市妇幼保健院与刘先同之间的人事聘用关系解除。二、济南市妇幼保健院于判决生效之日起15日内为刘先同办理人事档案、社会保险关系转移及医师执业证书的注册变更手续。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。另，2012年6月1日，济南市妇幼保健院与刘先同签订的《山东省事业单位聘用合同》第七条聘用合同的解除之（五）约定，有下列情形之一的，刘先同可以随时单方面解除本合同，并书面通知济南市妇幼保健院：1．在试用期内的；2．考入普通高等院校的；3．被录用或选调为公务员的；4．依法服兵役的。除上述情形外，刘先同提出解除本合同未能与济南市妇幼保健院协商一致的，刘先同应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与济南市妇幼保健院协商一致的，即可单方面解除本合同。本院认为，本案系济南市妇幼保健院与刘先同之间因辞职发生的争议，应属辞职争议，一审确定案由不当，本院予以纠正。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案中，双方在聘用合同约定，刘先同提出解除合同未能与济南市妇幼保健院协商一致的，6个月后刘先同即可单方面解除聘用合同。且济南市妇幼保健院在2015年10月8日收到刘先同的辞职申请后，当月即停发了刘先同的工资等待遇，刘先同亦无法再坚持正常工作。故一审判决双方之间的人事聘用关系解除符合实际，济南市妇幼保健院所提继续履行双方之间的人事聘用关系的上诉请求不能成立，本院不予支持。本案中，济南市妇幼保健院对济劳人仲案〔2016〕495号、济劳人仲案〔2016〕520号仲裁裁决书均不服，向法院提起诉讼，以致两份仲裁裁决均未能发生法律效力，一审法院在判决中一并处理刘先同在济劳人仲案〔2016〕495号案件中申请仲裁的事项并无不当。综上所述，济南市妇幼保健院的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南市妇幼保健院负担。本判决为终审判决。审判长  许海涛审判员  何菊红审判员  唐鸣亮二〇一七年九月二十九日书记员  朱 茜