新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0104民初6076号原告：乌鲁木齐昊普森建筑安装劳务有限公司，住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：邢新平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李新蜀，新疆百域君鸿律师事务所律师。被告：李永，男，1960年1月8日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省。被告，张丰兰，女，1964年2月4日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省。两被告共同委托诉讼代理人：徐昌平，新疆德洋律师事务所律师。原告乌鲁木齐昊普森建筑安装劳务有限公司（以下简称：昊普森建筑公司）与被告李永、张丰兰劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昊普森建筑公司的委托诉讼代理人李新蜀、被告李永、张丰兰共同委托诉讼代理人徐昌平，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昊普森建筑公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付二被告一次性工亡补助金566880元；2、请求法院判令原告不支付二被告丧葬补助金25344元；3、本案诉讼费及其他费用由二被告承担。事实和理由：2015年2月10日李永和张丰兰之子李万庆是和王国福一同工作时受伤死亡。而王国福和原告之间是劳务关系，有乌鲁木齐市新市区法院判决由原告支付50000元的劳务费予以证实。李万庆是跟王国福干活时受伤死亡。李万庆死亡的时的工地也不是由原告施工，在王国福诉原告的劳务纠纷时，原告说明李万庆死亡的工地不是由原告施工，新疆金域房地产有限公司也认可没有施工合同。即便李万庆和原告之间有劳务关系，但李万庆不是在原告的工作场所和因为原告工作受伤死亡。因此李万庆的死亡赔偿不应由原告承担。请人民法院依法查明事实，维护原告的合法权益。被告李永、张丰兰针对原告昊普森建筑公司的起诉辩称，不同意原告的诉讼请求，本案经多次审理，最终已认定为工亡，有工伤（亡）认定书，故原告的事实理由及诉讼请求我方均不予认可。被告李永、张丰兰亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告支付二被告一次性工亡补助金613900元；2、请求裁决原告支付二被丧葬补助金30058.5元。事实和理由：2013年4月份被告之子李万庆到原告处工作，从事水暖工，双方没有签订书面劳务合同。2015年2月6日上午12时，被告之子李万庆在上班中发生事故被大理石砸伤，当场送往医院，后经新疆医科大学第一附属医院抢救无效死亡，2015年4月被告向乌鲁木齐市新市区劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，经乌鲁木齐市新市区法院及乌鲁木齐中级法院均确认存在劳动关系，2016年5月18日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，编号:乌人社工伤字第20161190号，认定结论为：予以认定为工伤(亡)。经被告与原告多次协商，原告均未能给予以上赔偿。经乌鲁木齐高新区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月21日所做乌高（新）劳仲【2017】第1009号《仲裁裁决书》该仲裁依据标准为2014年度标准予以计算各项赔偿标准，虽被告之子与2015年2月因工伤死亡，但因原告一直未积极解决，导致被告之子李万庆的工亡待遇长达两年未予以落实，本案参照2014年标准予以计算明显不公平，应参照是指一审法庭辩论终结时的上一个统计年度即2015年度予以计算。故依法提起诉讼。原告昊普森建筑公司针对被告李永、张丰兰的起诉辩称，仲裁委的计算是正确的，这个上一年度是指死亡时的上一年度，李万庆死亡是2015年2月6日，应该参照2014年度的标准。丧葬费的标准也一样参照2014年标准。本院经审理认定事实如下：两被告之子李万庆于2015年2月10日死亡，李万庆未参加社会保险。2015年8月2日，高新区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会裁决李万庆与乌鲁木齐昊普森建筑安装劳务有限公司之间存在劳动关系。因昊普森建筑公司不服该仲裁裁决，诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。2015年11月18日，乌鲁木齐市新市区人民法院作出（2015）新民一初字第2181号民事判决书，判决昊普森建筑公司与李万庆之间存在劳动关系。昊普森建筑公司对该判决不服，提起上诉。2016年3月21日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2016）新01民终264号判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年5月18日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具了乌人社工伤字第20161190号《认定工伤决定书》，认定李万庆为工伤（亡）。昊普森建筑公司不服该工伤认定决定书，向乌鲁木齐市新市区人民法院提起行政诉讼。新市区人民法院驳回昊普森建筑公司的诉讼请求。昊普森建筑公司不服该判决，提起上诉。2017年4月20日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2017）新01行终112号判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查明，两被告收到原告10000元的现金。2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4224元。2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。因双方对一次性工亡补助金、丧葬补助金存在争议，被告李永、张丰兰作为申请人，将原告昊普森建筑公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年6月21日作出乌高（新）劳仲【2016】第1009号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人支付一次性工亡补助金为566880元；二、被申请人给申请人支付丧葬补助金25344元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实有户籍证明、死亡医学证明、乌人社工伤字第20161190号工伤（亡）认定决定书、乌高新劳（仲）（2015）314号、（2015）新民一初字第2181号民事判决书、（2016）新01民终264号判决书、（2016）新0104行初205号判决书、（2017）新01行终112号判决书及庭审笔录等证据存卷为证。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，两被告之子李万庆2015年2月10日因工死亡，受伤时未参加工伤保险，故原告应当向被告支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。本案中，李万庆于2015年2月10日因工死亡，因此一次性工亡补助金应为2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故原告应当向两被告支付一次性工亡补助金为576880元（28844元×20倍），两被告认可将已经支付的10000万元从中扣除，故原告应当支付给两被告一次性工亡补助金566880元；丧葬补助金应按6个月的2014年度职工平均工资发放，故原告应当支付给两被告丧葬补助金25344元（4224元×6个月）。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐昊普森建筑安装劳务有限公司支付被告李永、张丰兰一次性工亡补助金566880元；二、原告乌鲁木齐昊普森建筑安装劳务有限公司支付被告李永、张丰兰丧葬补助金25344元；三、驳回原告乌鲁木齐昊普森建筑安装劳务有限公司的其余诉讼请求。四、驳回被告李永、张丰兰的其余诉讼请求。以上应给付款项及义务，原告乌鲁木齐昊普森建筑安装劳务有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告乌鲁木齐昊普森建筑安装劳务有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。代理审判员  聂红梅二〇一七年九月十三日书 记 员  姜 巍