广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1367号上诉人（原审原告）：王太容，女，1962年7月18日出生，侗族，住贵州省石阡县。委托诉讼代理人：李敏杰，端州区司法局法律援助处人员。被上诉人（原审被告）：肇庆市中信针织染整厂有限公司，住所地：广东省肇庆市端州区端州一路羚山脚。法定代表人：吴仕礼。上诉人王太容因与被上诉人肇庆市中信针织染整厂有限公司（以下简称肇庆中信公司）劳动争议一案，不服广东省肇庆市端州区人民法院（2017）粤1202民初442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人王太容及其委托诉讼代理人李敏杰到庭参加诉讼，被上诉人肇庆中信公司经本院合法传唤无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王太容上诉请求：1、撤销一审判决，肇庆中信公司支付经济补偿金31500元；2、本案诉讼费用由肇庆中信公司负担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。根据最高人民法院民一庭给山东省高级人民法院的答复《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之问劳动关系终止的确定标准问题的答复》[2015]民一他字第6号：“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险或者领取退休金为标准。”本案中，王太容自45岁就一直在肇庆中信公司工作，达到退休年龄后也未享受养老保险金或者领取退休金且继续在该公司工作，王太容在肇庆中信公司的工作期问，依法应认定为劳动关系。二、一审判决适用法律错误。1、一审判决适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定错误。该暂行办法适用的是全民所有制企业、事业单位、国家机关、人民团体的工人。而王太容作为农民工，肇庆中信公司作为有限责任公司（台港澳法人独资），明显不适用上述规定。2、一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定错误。根据《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”王太容具有劳动资格并不因其到达法定退休年龄而被当然剥夺。3、一审判决适用“参照相关规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系接劳务关系处理。”错误。尽管一审判决没明确说明该规定到底是什么规定，但可以看出，该规定针对的是：用人单位在招聘劳动者进入公司工作时，劳动者已经达到法定退休年龄时的情况。本案中，王太容在45岁已经进入肇庆中信公司工作，当时距离其法定退休年龄还有5年，显然王太容与肇庆中信公司发生劳动纠纷时不能适用该规定。被上诉人肇庆中信公司经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，也没有向法庭说明正当理由，且没有提交书面答辩意见及相关证据材料。王太容向一审法院起诉请求：1、肇庆中信公司支付拖欠王太容的2016年12月份基本工资1380元；2、解除王太容与肇庆中信公司的劳动关系；3、肇庆中信公司支付经济补偿金24120元（2680元/月×9月）；4、本案诉讼费用由肇庆中信公司承担。一审法院认定事实：2007年12月23日，王太容入职肇庆中信公司，在定型部工作，双方有签订劳动合同。2016年12月5日，肇庆市工商行政管理局端州分局对肇庆中信公司下达了《责令限期变更登记（注销）通知书》，要求肇庆中信公司在三日内办理注销登记或办理变更登记范围。王太容于2017年1月起就没有回肇庆中信公司上班，肇庆中信公司已经结清王太容所有工资。王太容等多名劳动者因工资、经济补偿等争议向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申诉，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会以王太容已超过法定退休年龄，主体不适格为由，对王太容的仲裁请求不予受理。另查明：王太容未享受养老保险待遇或未领取退休金。诉讼中，双方确认王太容2016年1-12月平均工资是2680元。肇庆中信公司明确已经停止生产，大部分员工都没有上班，只有几个会计在计算资金情况。一审法院认为：本案的争议焦点是：1、王太容与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系。2、肇庆中信公司是否应向王太容支付经济补偿金。关于王太容与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系的问题。王太容于1962年7月18日出生，至2012年7月18日，王太容便年满50周岁。因王太容进入肇庆中信公司工作的时间是2007年12月23日，故根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项：“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，肇庆中信公司与王太容的劳动关系，应自2012年7月18日时终止，且自王太容达到法定退休年龄开始，王太容就不属于符合法定资格的劳动者。本案中，虽然王太容在达到法定退休年龄后仍继续在肇庆中信公司工作，且未享受养老保险待遇，但参照相关规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。故王太容在2012年7月18日后与肇庆中信公司形成的关系应属于劳务关系，双方的关系不再受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。如前述，由于王太容自其年满50周岁达到法定退休年龄后自动结束与肇庆中信公司的劳动关系，王太容要求与肇庆中信公司解除劳动关系的诉求，该院确认王太容与肇庆中信公司的劳动关系于2012年7月18日解除。关于王太容主张的经济补偿金问题。因王太容与肇庆中信公司之间的劳动合同已自2012年7月18日其年满50周岁达到法定退休年龄时而终止，故该情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形之一，王太容要求肇庆中信公司支付2012年7月18日之前的经济补偿金，没有法律依据。而2012年7月18日之后的经济补偿金，亦因王太容自2012年7月18日之后与肇庆中信公司之间的用工关系已属劳务关系，因而不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，故该院不予支持王太容提出的要求肇庆中信公司支付经济补偿金的诉求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：一、王太容与肇庆中信公司的劳动关系于2012年7月18日解除；二、驳回王太容的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，依法减半收取5元，由王太容承担。二审期间，王太容与肇庆中信公司均没有提供新证据证实其主张。本院经审理查明，一审法院查明的事实基本正确，本院予以确认。本院认为：本案是劳动争议纠纷。二审争议的焦点是一审判决王太容与肇庆中信公司之间的劳动关系于2012年7月18日后解除是否正确。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有关退休年龄的规定，我国法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。王太容于2012年3月23日后，仍在肇庆中信公司工作，此时起王太容已超过了我国企业职工的法定退休年龄，同时参照《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，应认定王太容与肇庆中信公司之间于2012年7月18日后不存在劳动关系，劳动关系于该时解除。综上所述，王太容的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王太容负担。本判决为终审判决。审 判 长  梁碧媛审 判 员  李小冬代理审判员  梁达明二〇一七年九月一日书 记 员  谢煌霖