葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽1403民初2129号原告:中国联通集团辽宁省通信有限公司葫芦岛市分公司，住所地龙港区龙湾大街**。法定代表人:朱某1，该公司总经理。委托代理人:朱某2，辽宁义帆律师事务所律师。被告：张某，女，汉族，绥中县住葫芦岛市。原告中国联通集团辽宁省通信有限公司葫芦岛市分公司诉被告张某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告中国联通集团辽宁省通信有限公司葫芦岛市分公司的委托代理人朱某2、被告张某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，一、被告所诉主体不适格，被告在仲裁过程中虽然提供了具有电信标识葫芦岛市电信局字样的工装及工号牌，但公司经过了一系列的改革、合并与分立，被告所从事的业务并不属于原告的业务范围。1998年国务院对邮电经营者管理体制进行改革，改革原有的邮政、电信由邮电局统一经营模式，实行邮政、电信分开经营。把邮电局拆分为相互独立的邮政局和电信公司。2002年5月16日，根据国务院《电信体制改革方案》，中国网通在原中国电信集团公司及其所属北方10省（区、市）电信公司、中国网络通信（控股）有限公司、吉通通信有限责任公司基础上组件而成。2004年11月，中国网通在纽约、香港成功上市。2009年1月7日，经国务院同意，中国联合通信有限公司与中国网络通信集团公司重组合并，新公司名称为中国联合网络通信集团有限公司（简称联通）。联通公司全业务经营，对外起诉应诉。而中国联通集团辽宁省通信有限公司葫芦岛市分公司为上市公司剥离后成立的存续公司，营业执照明确载明无电信业务经营许可，存续公司也从未经营电信业务。被告开始从事的业务至原告与其他第三方签订《欠费催缴协议》中所规定从事的业务皆属于联通公司业务，被告的人员归属及从事的业务范围不属于中国联通集团辽宁省通信有限公司葫芦岛市分公司，因此，被告所诉主体不适格；二，原告与被告之间没有劳动关系，2008年以后，欠费催缴业务人员皆为与联通公司签署协议的第三方派遣至联通公司工作的，被告的薪金也是由第三方发放，2015年以后，被告所属单位为绥中县弘丽通讯设备销售有限责任公司，其工资也是由该公司发放，被告与绥中县弘丽通讯设备销售有限责任公司于2016年9月签订了书面《劳动合同》，没有证据可以证明被告是在其不知情的情况下与其解除劳动关系，综上所述，被告在仲裁中所申请的主体不适格，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、《劳动合同法》第三十九条规定，即使主体适格，因被告主动与第三方签订劳动合同，因本人意思愿意中断就业的，不支付补偿金，更谈不上支付赔偿金，也应享受领取失业保险金的待遇，故原告无须支付违法解除劳动合同经济赔偿金及失业保险金。被告辩称，1998年5月14日，原告通过考试合格后入职被告单位工作，在期间曾从事过不同工作岗位，所从事的工作内容完全属于被告单位的业务范围，被告有原告单位发的工装、工号牌、带有年月日的照片、月票、食堂饭卡以及每年发放防暑降温费等，这些证据足以说明1998年5月至2016年8月原告与被告存在事实劳动关系，并且在劳动仲裁法庭上，原告已经认同原、被告之间存在事实劳动关系，认同未签订书面劳动合同的事实，现在原告又否认，明显是说假话。从2015年开始，被告工资由绥中县弘丽通讯设备销售有限责任公司发放，只是走该公司名下，开发票，并负责打钱（有视频录音）。2016年9月22日，被告在没有办法的情况下，与该企业签订了劳动合同，该劳动合同、考勤表均是该企业正式接手后的，与确定被告与原告之间存在事实劳动关系的时间没有关系。2017年6月30日，葫芦岛市龙港区人民法院作出（2016）辽1403民初1598号民事判决书，在判决中认定:原告与被告自1998年5月至2016年9月之间存在事实劳动关系，该判决已经生效并在执行中。劳动仲裁的裁决书中认定的失业保险金是按照2015年度葫芦岛市的标准即每年850.00元计算，应当按照2016年度的标准即每年960.00元计算，综上，请求人民法院依法支持被告的请求。经审理查明，被告于1998年5月到原告中国联通集团辽宁省通信有限公司葫芦岛市分公司工作，被告在原告公司工作的十几年间，曾在公司的多个部门从事过多项工作，包括窗口接待、189客服和话费的催缴等工作，每月工资不确定与业务量挂钩。被告在原告单位处工作期间双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳过任何保险。2017年6月30日，葫芦岛市龙港区人民法院作出（2016）辽1403民初1598号民事判决书，在判决中认定:原告与被告自1998年5月至2016年9月之间存在事实劳动关系，该判决已经生效并在执行中。另查明，2015年度葫芦岛市连山区、龙港区职工最低工资标准为1，050.00元，2016年度葫芦岛市连山区、龙港区职工最低工资标准为1，200.00元，被告在原告处离职前对应当年平均工资均低于2015年度、2016年度葫芦岛市职工最低工资标准。2015年度葫芦岛市失业保险金为每年850.00元，2016年度葫芦岛市失业保险金为每年960.00元。上述事实，有双方当事人陈述、葫芦岛市龙港区人民法院生效判决书、劳动合同书、工装、工号牌等证据载卷，经质证可以认定。本院认为，首先，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，原告与被告之间自1998年5月至2016年9月之间存在事实劳动关系的事实，已为人民法院生效判决确认，原告又未能提供足够的相反证据予以推翻生效判决确认的事实，原告主张其与被告之间不存在劳动关系、诉讼主体不适格的主张无事实和法律依据，对原告该项主张依法不予支持；第二，原告与被告之间存在事实劳动关系，但原告未与被告按照法定程序解除劳动合同关系，故原告应依法向被告支付经济赔偿金，被告在原告单位工作共计十八年零三个月，则原告应当向被告支付经济赔偿金39，300.00元[（1，050.00元/月×17个月+1，200.00元/月×1.5个月）×2]；第三，关于失业保险金，原告在被告单位工作期间，被告未为其交付失业保险金，《中华人民共和国劳动法》第三条规定："劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的群里、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。"《辽宁省失业保险条例》第十七条规定："失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的领取失业保险金的期限最长为十二个月，其中累计缴费时间满一年的可领取三个月的失业保险金，累计缴费时间每增加一年，增加三个月的失业保险金，累计缴费时间满五年不足十年的，从第五年开始累加缴费时间每增加一年，增加一个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为十八个月，累计缴费时间满十年以及以上的，领取失业保险金的期限为二十四个月，失业人员就业后再次失业，缴费时间按重新就业的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。"第十八条规定："失业保险金的标准按照当地最低工资标准一定比例确定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满一年不足十年的，按照当地最低工资标准70%发放。满十年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。"原告应依法向被告支付失业保险金，支付标准应当按照2016年度葫芦岛市失业保险金标准每年960.00元计算，则失业保险金为23，040.00元（960.00元/月×24个月），综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，判决如下：一、原告中国联通集团辽宁省通信有限公司葫芦岛市分公司于本判决生效后十日内向被告张某支付经济赔偿金39，300.00元。二、原告中国联通集团辽宁省通信有限公司葫芦岛市分公司于本判决生效后十日内支付被告张某失业保险金23，040.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  张伟波人民陪审员  李明慧人民陪审员  张旭萍二〇一八年九月六日书 记 员  杨 欢