江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2306号上诉人（原审原告）：陈培芝，男，汉族，镇江市人，住镇江市。委托诉讼代理人：许兆玉，江苏中坚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凯迩必机械工业（镇江）有限公司，住所地镇江市丁卯纬三路38号。法定代表人：郭卯应，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。委托诉讼代理人：贡宏芳，该公司人事部部长。上诉人陈培芝因与被上诉人凯迩必机械工业（镇江）有限公司（以下简称凯迩必公司）劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2017）苏1191民初325号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈培芝上诉请求：请求变更判决主文第二项为凯迩必公司给付陈培芝2016年7、8、9、10月的病假工资9641.6元。2、要求撤销判决主文第三项，改判为：（1）凯迩必公司给付陈培芝2016年4月1日到6月31日少发的病假工资2983.2元；（2）凯迩必公司给付陈培芝解除劳动合同经济补偿金26542.87元；（3）凯迩必公司给付陈培芝经济补偿金19907.15元。事实与理由：1、（1）凯迩必公司未足额发放陈培芝的病假工资。应当依照陈培芝工资的80%而不是依照当地最低工资标准的的80%支付。陈培芝的工资标准是3013元。（2）即使按照当地最低工资标准发放，凯迩必公司扣减陈培芝2016年4至6月的社会保险费和住房公积金合计1146.35元也是错误的。2、凯迩必公司扣除陈培芝2016年7至10月的工资不当。（1）要求陈培芝必须提交凯迩必公司定点医院的建休证明，侵犯了陈培芝就医自由的权利以及凯迩必公司跟踪阻挠陈培芝就医医院开具建休证明的救济权。（2）一审法院认定关于“陈培芝在此情况下，仍未说明情况”与事实不符。陈培芝履行了请假手续。（3）凯迩必公司未足额发放2016年7月至10月的病假工资。该期间的病假工资应为9641.6元。3、凯迩必公司应当给付陈培芝解除劳动合同经济补偿金。4凯迩必公司应当承担加付赔偿金的责任。凯迩必公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。陈培芝的一审诉讼请求：1、要求确认双方劳动关系于2016年10月31日解除。2、要求凯迩必公司支付2016年4月1日至6月30日少发的病假工资4214.26元（系当庭增加的诉讼请求）。3、要求凯迩必公司支付陈培芝2016年7-10月的病假工资12052元（陈培芝的标准工资3013元/月×4个月）。4、要求凯迩必公司支付陈培芝解除劳动合同经济补偿金25610.5元（3013元/月×8.5个月）。5、要求凯迩必公司支付陈培芝加付赔偿金19207.88元（25610.5元×75%）（系当庭增加的诉讼请求）。6、本案的诉讼费由凯迩必公司承担。一审法院认定的事实：陈培芝于2008年5月12日进入凯迩必公司单位工作，岗位为清扫工。2010年5月12日双方签订了无固定期限的劳动合同，在双方签订的补充协议中载明：陈培芝在签订劳动合同书之前，已经仔细审阅了单位的《员工手册》，同意将《员工手册》的所有内容作为陈培芝的义务来源和依据之一。2014年凯迩必公司单位工会审议通过了《员工就业规则》，并进行公示和员工传阅、培训，在关于病假制度规定中载明：员工因病或非因公负伤需要治疗时，须到镇江市医疗保险机构认定的医院就诊，申请病假必须填写《员工请假单》，并附当次医院诊断书、医院药费单、病历、住院证明等资料作为请假凭证；因生病或者其他原因（例如：肌肉扭拉伤、腰痛等）需长期休病假员工，一律到公司定点医院（镇江市第四人民医院）诊断，获取医疗证明，并加盖第四人民医院健康管理中心章；超过22日的病假期间的工资计算标准分为1-7个等级，对应的金额为700元、800元、850元、900元、950元、1000元、1050元等。2016年3月18日、22日、27日、30日、4月11日、26日、5月4日、17日、31日，陈培芝因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症在镇江市第四人民医院就诊，并由该院出具建休证明。2016年6月20日、7月5日、12日、26日、8月25日、9月9日中国人民解放军第三五九医院门诊部为陈培芝出具因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症而建休的病假条六张，其中陈培芝仅提供了2016年9月9日就诊于该院的病历。后陈培芝又因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症于2016年9月12日、10月10日在镇江市丹徒区人民医院就诊，于2016年9月21日、10月18日在镇江市第三人民医院就诊，记载的治疗方法均为建休、随诊等。凯迩必公司根据陈培芝提交的病历和建休证明，批准陈培芝在2016年3月22日至6月14日期间和2016年6月20日至7月4日期间病假（2016年6月15日至18日为陈培芝请事假），并发放陈培芝4月、5月、6月病假工资1055.36元、1255.36元、706.22元（病假工资的计算按镇江市当年度最低工资标准1770元/月的80%计1416元，扣减陈培芝个人应交纳的保险费355.45元、工会费5元，5月实发工资增加了端午节费200元、6月实发工资中扣除2016年6月15日至18日4天事假工资）。2016年7月1日，陈培芝所在部门人员与陈培芝进行了座谈并形成书面的《管理者手帐》，告知陈培芝2016年6月20日至7月4日的病假申请证明材料不符合凯迩必公司单位的规章制度，但鉴于人性化处理，已经批准陈培芝病假，7月4日到期后如需续请病假，须依据病假制度规定提供镇江市第四人民医院医疗证明，并加盖第四人民医院健康管理中心章，若不能提供，单位将根据相关规定进行处理。对此，陈培芝作为被座谈的对象进行了签字。2016年7月11日，凯迩必公司单位通过快递邮件向陈培芝发出通知函，告知陈培芝7月5日提交的病假单不符合请假要求，要求陈培芝提交镇江市第四人民医院医疗证明，并加盖第四人民医院健康管理中心章，若不能提供，单位将根据相关规定进行处理等。陈培芝收到该份通知后未向单位提出异议，也未到单位履行合规的请假手续。2016年8月9日，凯迩必公司单位通过快递邮件向陈培芝发出通知函，告知陈培芝7月5日提交的病假单不符合请假要求，且本人未到单位履行请假手续，对陈培芝7月5日以后的病假不予认可，要求陈培芝接到本通知后于8月15日到单位上班，否则依照相关制度规定按照旷工处理，7月5日至8月13日休息期间暂停发放陈培芝工资。陈培芝收到该份通知后未到单位上班。2016年8月16日，凯迩必公司单位通过快递邮件向陈培芝发出通知函，通知陈培芝即刻返岗工作，否则将以旷工处理。陈培芝收到该份通知后未到单位上班。2016年9月18日，陈培芝通过江苏中坚汇律师事务所向凯迩必公司挂号邮寄律师函一份，告知凯迩必公司：因停发陈培芝7、8月份工资和停止缴纳陈培芝各项社会保险，陈培芝决定于2016年10月31日起解除与凯迩必公司单位的劳动合同，要求凯迩必公司支付陈培芝2016年7-10月工资、缴纳停缴的各项社会保险费并支付陈培芝经济补偿金。凯迩必公司认可收到了该份通知。后陈培芝以要求确认解除劳动合同通知合法有效、凯迩必公司支付2016年7月-10月工资12400元，经济补偿金26350元、补缴住房公积金并解冻医疗保险账户为请求提起的劳动仲裁，经镇江新区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2017年1月12日作出仲裁裁决：凯迩必公司支付陈培芝2016年7月-10月工资5664元，不予支持陈培芝的其他仲裁请求。陈培芝对此不服，故提起本案诉讼。一审法院认为：劳动者应当积极履行用人单位依法所建立和完善的劳动规章制度中规定的劳动义务。本案中，凯迩必公司单位工会于2014年审议通过了《员工就业规则》，并进行公示和员工传阅、培训，该《员工就业规则》中，明确规定了员工请病假所需的手续、病假工资的计算标准和因病（如腰肌痛等）需长期休病假员工，一律到公司定点医院镇江市第四人民医院诊断，获取医疗证明。作为劳动者的陈培芝应当按照该就业规则履行劳动义务。2016年3月18日-5月31日，陈培芝因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症在镇江市第四人民医院治疗，并凭该院的病历、建休证明等向凯迩必公司单位办理了请病假手续，履行了作为一名劳动者的义务。但在2016年6月20日后，陈培芝向凯迩必公司提交的请病假手续，未能按照该病假制度规定提交定点医院的相关凭证，虽然凯迩必公司认可了陈培芝2016年6月20日-7月4日中国人民解放军第三五九医院的建休病假条，但同时也于同年的7月1日明确告知陈培芝，需续请病假的须提交符合单位病假制度规定的定点医院镇江市第四人民医院的建休证明。但此后陈培芝未能履行该项劳动义务，在其提供的定点医院以外的其他医院未记载特别或者进一步加重治疗就诊记录的情况下，以休病假的理由一直未到凯迩必公司单位上班。在此期间，凯迩必公司单位于2016年7月11日、8月9日，16日三次函告陈培芝，通知其提交合规的病假手续、暂停发放工资、要求上班等单位意见，充分尊重了陈培芝作为劳动者的合法权益，但陈培芝在此情况下，仍未到凯迩必公司单位上班或说明情况，故凯迩必公司单位暂时停发陈培芝2016年7月-10月的工资并无不当，对陈培芝认为凯迩必公司单位未能及时、足额发放此期间工资的诉讼意见，不予支持。对陈培芝认为2016年4-6月的病假工资应以陈培芝月标准工资3013元为计算基数计发，凯迩必公司未足额发放此期间工资的诉称意见，根据凯迩必公司单位病假制度规定，陈培芝的病假工资应按该制度中关于员工病假期间的工资计算标准计发，对应陈培芝请假的天数，该工资计算标准低于《江苏省工资支付条例》规定的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，现凯迩必公司单位依据当年度镇江市最低月工资标准1770元计发陈培芝此期间的病假工资，并扣减、增加相关的费用，符合法律规定，故对陈培芝的这一诉称意见，不予支持。综合上述意见，对陈培芝于2016年9月18日以凯迩必公司未及时足额发放陈培芝工资，凯迩必公司单位违法在先为由向凯迩必公司提出自2016年10月31日起解除劳动合同的理由不能成立，故对陈培芝认为凯迩必公司单位有违法行为，要求凯迩必公司支付解除劳动合同时应当支付的经济补偿金的诉请，不予支持。2016年7月-10月陈培芝病假，未到凯迩必公司单位上班，双方确认该期间的工资未发，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决凯迩必公司支付陈培芝该期间的病假工资5664元（1770元/月×4个月×80%），凯迩必公司亦予认可，予以确认。对陈培芝主张凯迩必公司支付陈培芝加付赔偿金19207.88元的诉请，因属于劳动行政部门处理范围，不属于本案的诉讼处理范围，不予理涉。对凯迩必公司认为陈培芝当庭增加诉讼请求未经劳动仲裁前置程序的辩称意见，因陈培芝增加的诉讼请求与其认为的事实和理由有一定的关联，故对凯迩必公司这一辩称意见不予采纳。一审法院判决：一、陈培芝与凯迩必机械工业（镇江）有限公司自2016年10月31日起解除劳动关系。二、凯迩必机械工业（镇江）有限公司支付陈培芝2016年7-10月病假工资5664元。三、驳回陈培芝的其他诉讼请求。在二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院的认定事实予以确认。本院认为：劳动者应当积极履行用人单位依法所建立和完善的劳动规章制度中规定的劳动义务。凯迩必公司《员工就业规则》经单位工会审议产生，程序合法。陈培芝在2016年3月18日-5月31日，陈培芝因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症在镇江市第四人民医院治疗，并凭该院的病历、建休证明等向凯迩必公司单位办理了请病假手续，说明陈培芝亦知晓单位的就医规定。陈培芝2016年6月20日后未提交符合单位病假制度规定的定点医院镇江市第四人民医院的建休证明。在凯迩必公司三次函告陈培芝，通知其提交合规的病假手续、暂停发放工资、要求上班等单位意见，陈培芝仍未到凯迩必公司单位上班或说明情况，故凯迩必公司单位暂时停发陈培芝2016年7月-10月的工资并无不当，对陈培芝认为凯迩必公司单位未能及时、足额发放此期间工资的诉讼意见，本院不予支持。根据凯迩必公司单位病假制度规定，陈培芝的病假工资应按该制度中关于员工病假期间的工资计算标准计发，对应陈培芝请假的天数，该工资计算标准低于《江苏省工资支付条例》规定的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，现凯迩必公司单位依据当年度镇江市最低月工资标准1770元计发陈培芝此期间的病假工资，并扣减、增加相关的费用，符合法律规定，故对陈培芝的这一诉称意见，本院不予支持。对陈培芝于2016年9月18日以凯迩必公司未及时足额发放陈培芝工资，凯迩必公司单位违法在先为由向凯迩必公司提出自2016年10月31日起解除劳动合同的理由不能成立，故对陈培芝认为凯迩必公司单位有违法行为，要求凯迩必公司支付解除劳动合同时应当支付的经济补偿金的诉请，本院不予支持。2016年7月-10月陈培芝病假，未到凯迩必公司单位上班，双方确认该期间的工资未发，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决凯迩必公司支付陈培芝该期间的病假工资5664元（1770元/月×4个月×80%），凯迩必公司亦予认可，本院予以确认。对陈培芝主张凯迩必公司支付陈培芝加付赔偿金19207.88元的诉请，因属于劳动行政部门处理范围，不属于本案的诉讼处理范围，本院不予理涉。综上所述，陈培芝的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈培芝负担。本判决为终审判决。审判长 谢 铭审判员 李守斌审判员 张玉宽二〇一七年九月二十日书记员 倪 颖