湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初1811号原告：周婷婷，女，1986年9月19日出生，汉族，住湖南省津市。被告：全洲药业集团有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区时代阳光大道***号全洲大厦。法定代表人：潘宋华，董事长。委托诉讼代理人：程爱霞，女，1981年2月5日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市芙蓉区。原告周婷婷（以下简称原告）诉被告全洲药业集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人程爱霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年2月28日入职被告处，双方签订了劳动合同，工资为每月3600元。但被告从2014年10月开始拖欠工资，有2014年10月、11月、12月、2015年1月、2016年1月、2016年2月、2016年3月工资未发放。因被告未及时发放工资，原告于2016年3月24日离职，并按公司要求办理离职手续。原告诉至法院，请求判令：一、被告支付欠付工资合计12549.51元；二、被告支付经济补偿14400元；三、被告支付产假工资、生育医疗费用20000元。被告辩称，对于原告诉称的欠付工资没有异议；经济补偿应当依法计算；产假工作应当减去原告已主张的拖欠工资；被告拖欠相关费用系因经济困难，现在正在重整过程中，请求人民法院依法裁决。经审理查明，原告于2012年2月28日入职被告处，从事党务工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限至2017年2月28日止。因被告欠付工资且未及时缴纳社保，原告于2016年3月28日离职。原告工作期间工资为每月3600元。原告工作期间，被告欠付原告2014年10月、11月、12月、2015年1月、2016年1月、2月、3月工资共计12549.51元（其中2014年11月649.45元、2014年12月263.96元、2015年1月528.64元）。原告工作期间，于2014年11月、12月、2015年1月因生育休息了产假。原告休息产假期间，被告未支付产假工资。此外，原、被告一致认可原告支付了产检费，应由被告负担的部分为600元。原告离职后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求被告支付欠付工资、经济补偿、补缴社保、公积金、支付产假工资及生育医疗费用。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围，决定不予受理。原告于2017年3月24日诉至本院，请求判如所请。经本院主持调解，当事人未达成调解协议。本院认为，本案中，关于当事人的诉讼请求，本院作如下分析：一、关于原告主张的欠付工资。原告主张被告支付2014年10月、2014年11月、2014年12月、2015年1月、2016年1月、2016年2月、2016年3月欠付工资共计12549.51元，被告予以认可，故原告的此项诉讼请求，本院予以支持。二、关于原告主张的产假工资。原告休产假期间（2014年11月、2014年12月、2015年1月）被告未支付产假工资，也未为原告及时缴纳社会保险，应当支付上述期间的产假工资10800元（3600元×3个月）。但原告已在第一项诉讼请求中主张的上述期间的欠付工资（2014年11月649.45元、2014年12月263.96元、2015年1月528.64元，共计1442.05元），应当在产假工资中予以扣除，即被告还应支付原告产假工资差额9357.95元（10800元-1442.05元）。原告主张的超出部分，本院不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿。被告未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2012年2月28日入职、2016年3月28日离职，工作期间满四年不满四年零六个月，原告主张计算四个月即14400元（3600元×4个月），系对自身权益处分，不违反法律、行政法规强制性规定，本院予以支持。四、关于原告主张的产检费用，双方当事人一直认可产检费用由被告负担的部分为600元，本院予以确认。关于原告主张的生育医疗费用，因原告未提供相应证据予以佐证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判令如下：一、被告全洲药业集团有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告周婷婷欠付工资12549.51元；二、被告全洲药业集团有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告周婷婷产假工资差额9357.95元；三、被告全洲药业集团有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告周婷婷解除劳动合同经济补偿14400元；四、被告全洲药业集团有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告周婷婷产检费用600元；五、驳回原告周婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告全洲药业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘大川人民陪审员  陈艳芝人民陪审员  金世祥二〇一七年九月十八日书 记 员  王 洪附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。