江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0682民初9343号原告：汤晓芳，女，1975年3月22日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：胡军，江苏如一律师事务所律师。被告：如皋市百瑞服饰有限公司，住所地：如皋市九华镇营房村6组（村委会所属房屋内）。法定代表人：纪广祥。原告汤晓芳与被告如皋市百瑞服饰有限公司（以下简称百瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤晓芳及其特别授权委托诉讼代理人胡军到庭参加诉讼。被告百瑞公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。汤晓芳向本院提出诉讼请求：1、责令被告支付原告2017年4月份的工资3175元；2、责令被告支付原告经济补偿金33337.50元（3175元/月×10.5个月）；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年3月原告进被告单位工作，2017年4月被告单位歇业，被告解除与原告的劳动关系。原告在被告处一直认真工作，被告拖欠原告工资未付。原告要求被告支付欠付的工资及经济补偿金，被告未支付。被告的行为违反了劳动法规的相关规定，损害了原告的权益，故此具状法院，请求支持原告的诉讼请求。汤晓芳为证明其主张，提供证据如下：证据1，被告档案资料查询登记表。证明被告的主体资格以及法定代表人为纪广祥。证据2，如皋市仲裁委仲裁裁决书，皋劳人仲案字（2017）第420号。证明被告是2016年1月为被申请人缴纳的社会保险，2017年4月被告停止经营，被告在仲裁委审理阶段对原告提供的被告的登记资料以及原告提供的工资发放表、工资银行打卡记录的真实性均无异议。另外，表明该案已经过劳动仲裁前置程序。证据3，被告出具的证明一份。证明原告是自2007年3月到公司工作的。证据4，如皋市社会保险基金管理中心出具的关于原告的缴纳社会保险的明细表。证明原告与被告存在劳动关系的事实。证据5，被告2017年4月份减员名单。证明被告单方解除劳动关系的事实，这一事实在劳动仲裁裁决书中也已经表述，被告方也承认解除的事实情况。证据6，原告的工资发放银行打卡记录，一份是邮政储蓄银行，还有一份是农业银行的。从2012年开始被告就以储蓄银行发放原告工资，2012年之前被告方是以农业银行来发放原告工资。证明被告与原告存在劳动关系的年限，其次，邮政储蓄银行的证据证明原告前12个月的平均工资为3175元每月。百瑞公司未应诉答辩，亦未在举证期限内向本院提供证据。本院经审理认定事实如下：原告汤晓芳于2007年3月进入被告单位工作，任职服装后套总检。自2016年1月起，被告百瑞公司为原告汤晓芳缴纳社会保险，至2017年4月21日为原告办理了停保减员手续。根据原告提供的中国邮政储蓄银行股份有限公司的交易明细，2016年5月31日至2017年4月14日期间，被告共发放原告2016年4月份至2017年3月份的工资合计34841.11元。2017年4月28日，百瑞公司向汤晓芳支付727.27元，银行交易明细摘要注明“工资”。2017年5月10日，汤晓芳向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百瑞公司支付汤晓芳2017年4月份的工资3175元、经济补偿金33337.50元。该案审理中，百瑞公司辩称“被申请人因生产经营发生重大困难，连年亏损，在资不抵债的情况下，于2017年3月底宣布停产，同时宣布了与单位员工解除劳动关系。被申请人已在2017年4月份将2017年3月份的工资发放完毕，2017年4月底被申请人也向申请人支付了一定的经济补偿。故被申请人不存在拖欠申请人工资的情形。申请人陈述的被申请人歇业的说法是没有法律依据的。对于申请人提出的经济补偿金及年限，被申请人需要庭后核实”。百瑞公司提供的汤晓芳2016年4月份至2017年3月份的工资明细载明汤晓芳实得工资合计为34308.90元，应得工资分别扣除的保险费为：2016年4月未扣除、2016年5月份至2017年1月份分别扣除272.75元、2017年2月份、3月份分别扣除277.75元；汤晓芳对该工资明细表予以认可。百瑞公司提供的2017年1月14日南通宏大联合会计师事务所出具的通宏会内审字（2017）第002号《审计报告》载明了“如皋市百瑞服饰有限公司：……。四、强调事项：……，贵公司连续亏损，截止2016年12月31日已资不抵债，其持续经营能力存在重大不确定性”。百瑞公司与汤晓芳一致确认百瑞公司经营至2017年3月底、2017年4月份开始歇业。汤晓芳陈述其上班至2017年3月底。2017年8月1日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2017]第420号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系自2017年4月21日起解除；二、百瑞公司自裁决生效之日起十日内支付汤晓芳2017年4月1日至2017年4月21日期间的工资差额1113.06元、经济补偿金4700.75元。2017年8月9日，原告诉至本院，要求判如所请。以上事实，有当事人当庭陈述，证明，企业基本养老保险险种缴费基数明细表，如皋市百瑞服饰有限公司2017年4月份减员名单，中国邮政储蓄银行股份有限公司账户交易明细，以及皋劳人仲案字[2017]第114-276号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，用人单位以生产经营发生严重困难与职工解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据百瑞公司在仲裁审理阶段提交的证据《审计报告》，可以看出百瑞公司确实存在资不抵债的现实情况，百瑞公司据此解除与原告汤晓芳的劳动关系，仍应依照法律规定向原告汤晓芳支付经济补偿金。百瑞公司仲裁审理时辩称其于2017年3月宣布停产的同时宣布了与单位员工解除劳动关系，就被告百瑞公司关于2017年3月底宣布与员工解除劳动关系的陈述，未能提供证据证实，本院不予采信。2017年4月21日，百瑞公司为原告汤晓芳办理了社会保险停保减员手续，本院认定双方的劳动关系自2017年4月21日起解除。原告汤晓芳自2007年3月进入被告百瑞公司工作，至2017年4月21日双方劳动关系解除，被告百瑞公司应支付原告汤晓芳10.5个月的经济补偿金。原告汤晓芳自2016年4月至2017年3月的平均应得工资为3109.93元【（34308.9元+代扣社保3010.25元）÷12】，则被告百瑞公司应支付原告汤晓芳经济补偿金32654.27元（3109.93×10.5）。被告于仲裁审理时辩称已发放原告经济补偿727.27元，与银行交易明细摘要载明的“工资”不相符，又未能提供其他证据予以证实，故本院不能认定为支付的经济补偿金。关于原告主张的2017年4月份工资的问题。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，被告百瑞公司于2017年3月底歇业，原告汤晓芳在仲裁审理阶段陈述其上班至2017年3月底，在本案中陈述其上班至2017年4月2日，但未能提供证据证实，即不能表明在被告歇业后安排原告工作，故被告百瑞公司应当按照不低于当地最低工资标准（1720元/月）的百分之八十支付原告的生活费1376元。被告百瑞公司已于2017年4月28日支付原告727.27元，还应支付原告648.73元。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告汤晓芳与被告如皋市百瑞服饰有限公司的劳动关系自2017年4月21日起解除。二、被告如皋市百瑞服饰有限公司给付原告汤晓芳经济补偿金32654.27元。三、被告如皋市百瑞服饰有限公司给付原告汤晓芳2017年4月份的生活费648.73元。上述二、三项于本判决生效后立即履行。四、驳回原告汤晓芳的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告如皋市百瑞服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审 判 员  钟 文二〇一七年九月二十七日见习书记员  尹天伟