河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2524号上诉人（原审原告）：昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市西向镇沁北工业集聚区。法定代表人：江政辉，执行董事。委托诉讼代理人：毋玮，男，1978年11月6日出生，汉族，住焦作市山阳区。系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王新顺，男，1964年1月12日出生，汉族，住广州市荔湾区，现住焦作市。上诉人昊华宇航化工有限责任公司（以下简称昊华公司）因与被上诉人王新顺劳动争议纠纷一案，不服河南省沁阳市人民法院（2017）豫0882民初915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭于2017年8月7日公开开庭审理了本案。上诉人昊华公司的委托诉讼代理人毋玮，被上诉人王新顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。昊华公司上诉请求：1、撤销沁阳市人民法院作出的(2017)豫0882民初915号民事判决书，依法改判上诉人昊华公司解除劳动合同合法有效，不承担支付被上诉人王新顺经济补偿金71496元、生活费14433.1元及为其补缴2016年1月-12月社保费的责任；2、一审、二审诉讼费由被上诉人王新顺承担。事实与理由：1、被上诉人王新顺从未向单位请过病假，也未向法院提交任何向单位请病假的证据，一审法院仅凭被上诉人的陈述就认定其因病休息，请长期病假，属认定事实错误。被上诉人王新顺1998年10月以后就未到单位上过班，即便因病休息，也应在医疗期结束后（即1999年10月）到单位上班。上诉人昊华公司多次通知其到单位报到，被上诉人王新顺始终未到单位上班。因被上诉人长期旷工，在征得工会同意后，上诉人昊华公司于2015年解除了双方的劳动关系。2、一审期间，上诉人向法院提交了证据《职代会联席会议纪要》，以证明解除与被上诉人王新顺的劳动关系经过工会同意，而一审却认为上诉人未举证证明解除与被上诉人之间劳动关系的决定已经通知过工会，属认定事实错误。3、一审期间，上诉人昊华公司向法院提交了EMS快递单据2张、2015年11月28日的焦作日报等证据，以证明被上诉人王新顺2015年11月6日已签收解除劳动合同通知书，因被上诉人不到单位办理解除手续，上诉人又通过登报的方式进行了公告。若上诉人称快递回执上的签字非本人所签，应当由被上诉人王新顺提供证据加以证明，而一审却要求上诉人举证，不符合谁主张谁举证的举证原则。即便快递回执上的签字非被上诉人所签，上诉人也已通过登报的方式进行了公告，符合相关程序。4、要求上诉人支付被上诉人经济补偿金及生活费的数额过高，没有任何法律及事实依据。被上诉人王新顺辩称，上诉人昊华公司的上诉理由不成立，应驳回上诉，维持原判。昊华公司向一审法院起诉请求：1、确认昊华公司解除王新顺的劳动关系合法有效；2、判决昊华公司不承担支付王新顺经济补偿金71496元的责任；3、判决昊华公司不承担支付王新顺生活费14433.1元的责任；4、判决昊华公司不承担为王新顺补缴2016年1月-12月社保的责任。一审法院认定事实:王新顺于1987年到昊华公司工作。后，王新顺因病休息；休息期间，昊华公司每月发放88.6元生活费至2015年12月。2015年11月5日，昊华公司向王新顺通过邮寄方式送达《解除劳动合同通知书》。王新顺向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年3月20日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2016）403号仲裁裁决书,裁决：昊华公司支付王新顺经济补偿金71496元、生活费14433.1元，为王新顺补缴2016年1月至12月份的各项社会保险费用，具体数额以社保经办机构计算的缴费金额为准。昊华公司不服该裁决内容，诉至法院，形成本诉。诉讼过程中，王新顺否认收到并签收解除劳动合同通知书，昊华公司未提交邮寄上述通知书的邮单回执原件。另查明，在劳动仲裁过程中，王新顺同意解除与昊华公司之间的劳动合同关系。庭审中，王新顺认可与昊华公司劳动关系在2016年12月6日解除的事实。焦作市最低工资标准为1600元。王新顺2015年养老保险个人账户缴费基数为1986元。一审法院认为，王新顺与昊华公司存在劳动合同关系，王新顺因病长期请假在家中休息。本案中，根据昊华公司现有证据并不足以证明昊华公司曾多次通知上班但王新顺不予理会的事实，而在此期间昊华公司仍向王新顺发放了生活费。昊华公司亦未提交其已按照法律规定的程序解除与王新顺劳动合同的相关证据，且王新顺否认签收了昊华公司邮寄的解除劳动合同通知书而昊华公司并无相应证据予以证明。综上，昊华公司不能证明其解除与王新顺之间的劳动关系合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，昊华公司应当支付王新顺经济补偿金及生活费的差额，并在劳动关系解除后依法为王新顺办理保险关系和档案关系转移手续。焦劳人仲案字（2016）403号仲裁裁决书中所裁决内容并无不当。故对昊华公司的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回原告昊华宇航化工有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告昊华宇航化工有限责任公司承担。二审期间，上诉人昊华公司提交《医疗期人员协议书》一份，证明2007年10月之前被上诉人王新顺系焦作化电集团有限责任公司员工，其医疗期为1998年10月至2000年9月。协议书第三条约定，被上诉人王新顺由综合服务公司双退办管理，每月到双退办报到一次。第六条约定医疗期终结后，王新顺要及时到双退办报道，不服从工作安排或不能胜任所安排的岗位工作的，焦作化电集团有限责任公司可以解除其劳动合同。王新顺对证据的真实性有异议，认为不是其签字，证据是伪造的。本院认为，该协议书系复印件，且未加盖焦作化电集团有限责任公司公章，王新顺亦对其真实性提出异议，本院不予采信。被上诉人王新顺未提交新证据。本院审理查明，王新顺因病于1998年前后开始在家休息至今，期间未到昊华公司上班。其他事实一审法院认定清楚，本院予以确认。本院认为，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和劳部发﹝1995﹞236号《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，最长给予24个月的医疗期。××的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。王新顺1998年前后即未到昊华公司上班，在其应当享受的医疗期期满后，并没有提供证据证明其经企业和劳动主管部门批准延长了医疗期。因王新顺在医疗期满后未向昊华公司实际提供劳动，王新顺主张昊华公司支付其生活费缺乏事实和法律依据。原审判决对此处理错误，本院予以纠正。昊华公司主张其已与王新顺合法解除了劳动关系，但所提证据不足以证明其主张。因王新顺在劳动仲裁过程中同意与昊华公司解除劳动合同关系，可视为由昊华公司向王新顺提出解除劳动合同并与王新顺协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，昊华公司应当向王新顺支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金的具体数额为1600元×（8年＋12年）﹦32000元。原审对经济补偿金问题的处理欠妥，本院予以纠正。关于昊华公司请求不为王新顺补缴社会保险费的问题，因社会保险费的补缴、征缴不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此请求本院不予处理。综上，上诉人昊华公司的上诉理由部分成立，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销河南省沁阳市人民法院（2017）豫0882民初915号民事判决；二、昊华宇航化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付王新顺经济补偿金32000元；三、昊华宇航化工有限责任公司不向王新顺支付生活费14433.1元；四、驳回昊华宇航化工有限责任公司的其他诉讼请求；五、驳回王新顺的其他请求。一审案件受理费10元，由昊华宇航化工有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由王新顺负担。本判决为终审判决。审判长  王晓武审判员  毛富中审判员  王长坡二〇一七年九月十二日书记员  张 冬