重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初3788号原告：重庆展承汽车销售有限公司，住所地重庆市铜梁区白土坝工业园区（原重庆市美格机电制造厂内），统一社会信用代码91500224057792862X。法定代表人：郭虹富，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑谞杰，重庆兴瑜律师事务所律师。被告：杨李敏，女，1983年1月4日出生，汉族，重庆市铜梁区人。原告重庆展承汽车销售有限公司（以下简称展承公司）诉被告杨李敏劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月2日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告展承公司的委托诉讼代理人郑谞杰，被告杨李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告展承公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决展承公司不支付杨李敏解除劳动关系经济补偿金14000元；生育津贴11433元；生育医疗费2600元；失业保险赔偿4725元；未休年休假工资4184元，以上款项共计36942元。事实与理由：杨李敏于2014年4月入职，其于2015年8月离职时并未向展承公司提出过离职申请并注明离职理由，因此其离职原因并非其所称“未依法缴纳社会保险费”，故展承公司不支付其经济补偿金；杨李敏因自身原因离职，不具备领取失业保险金的条件，且杨李敏在职期间，展承公司为其购买了五险；杨李敏提供的铜梁区妇幼保健院的费用清单及发票均为复印件，不足以证明已产生并实际花费该费用的事实；展承公司与杨李敏仅在2014年4月至2015年8月期间存在劳动关系，且展承公司已安排了杨李敏进行了休假，不应当再支付该笔费用。为此，提起诉讼。杨李敏辩称：杨李敏系2013年7月21日到展承公司工作至2017年3月10日，没有向展承公司申请过离职，展承公司应该支付其仲裁裁决的各项款项及金额。本院经审理认定事实如下：杨李敏原系展承公司职工。2016年8月29日，杨李敏在重庆市铜梁区妇幼保健院住院剖宫生产，用去医疗费用5100.43元。杨李敏于2016年8月20日至2016年11月30日期间休产假，在休产假期间，展承公司未支付杨李敏产假工资。杨李敏休产假后又继续在展承公司上班。杨李敏于2017年3月10日以展承公司只在2014年4月至2015年8月期间为其缴纳了社会保险费，未支付其产假工资等理由向重庆市铜梁区劳动人事人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与展承公司的劳动关系；展承公司支付其经济补偿金14000元、加班工资27692元、生育生活津贴11433元、生育医疗费5100.43元、失业保险赔偿4725元、未休带薪年休假工资5635元，合计68585元。该委于2017年7月11日作出渝铜劳仲案字[2017]第121号仲裁裁决书，裁决杨李敏与展承公司于2017年4月19日解除劳动关系；展承公司支付杨李敏解除劳动关系的经济补偿14000元，生育津贴11433元，生育医疗费2600元（该费用已扣除杨李敏通过合作医疗报销的400元），失业保险赔偿4725元，未休带薪年休假工资4184元。并于2017年7月26日将仲裁裁决书送达展承公司。展承公司不服仲裁裁决，遂起诉至本院。庭审中，展承公司与杨李敏均明确，双方对重庆市铜梁区劳动人事人事争议仲裁委员会裁决的于2017年4月19日解除劳动关系无异议；如本案主张杨李敏的经济补偿、生育津贴、生育医疗费、失业保险赔偿，未休带薪年休假工资，对仲裁裁决的经济补偿14000元，生育津贴11433元，生育医疗费2600元，失业保险赔偿4725元无异议；未休带薪年休假工资以3862元确定。杨李敏明确，其要求解除劳动关系的理由是展承公司未依法为其缴纳社会保险费和未支付产假工资。上述事实，有双方当事人的陈述，展承公司举示的渝铜劳仲案字[2017]第121号仲裁裁决书，杨李敏举示的工资账户银行流水，生产住院病历及住院医药费收据等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。本案中杨李敏与展承公司建立了劳动关系，展承公司主张杨李敏于2015年8月已离职，应由展承公司承担举证责任，但展承公司未举示证据证明杨李敏于2015年8月已离职的事实，应承担举证不能的法律后果，对展承公司关于杨李敏于2015年8月已离职的意见，本院不予采信。杨李敏与展承公司从建立劳动关系时起，双方劳动关系一直存续。杨李敏于2017年3月10日以展承公司只在2014年4月至2015年8月期间为其缴纳了社会保险费，未支付其产假工资为由提起劳动争议仲裁，要求解除与展承公司的劳动关系，庭审中进一步明确其要求解除劳动关系的理由是展承公司未依法为其缴纳社会保险费和未支付产假工资，展承公司未举示证据证明在2015年8月后为杨李敏缴纳了社会保险费的事实，应承担举证不能的法律后果，应视为展承公司没有在2015年8月后为杨李敏缴纳社会保险费，展承公司的该行为属未依法缴纳社会保险费的情形。展承公司在杨李敏怀孕和生产期间未为杨李敏缴纳生育保险费，也未支付产假期间工资，该行为属未及时足额支付劳动报酬的行为，杨李敏提起劳动争议仲裁时要求解除与展承公司劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，其要求解除与展承公司的劳动关系的请求应予支持。因双方在庭审中对重庆市铜梁区劳动人事人事争议仲裁委员会裁决的于2017年4月19日解除劳动关系无异议，本院也予以确认双方劳动关系于2017年4月19日解除。杨李敏根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除与展承公司的劳动关系，根据该法第四十六条第（一）项规定，展承公司应当支付杨李敏经济补偿。因杨李敏与展承公司在庭审中明确如本案主张杨李敏的经济补偿，对重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会裁决的经济补偿14000无异议，本院也予以确认，因此，展承公司应支付杨李敏经济补偿14000元。对展承公司不支付杨李敏经济补偿的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”展承公司未举示证据证明杨李敏在其单位工作期间，安排杨李敏休年休假的事实，也未举示证据证明杨李敏因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担举证不能的法律后果，本院确认展承公司未安排杨李敏休年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。展承公司也未举示证据证明支付了杨李敏年休假工资报酬的事实，应承担举证不能的法律后果，本院确认展承公司未支付杨李敏年休假工资报酬。展承公司与杨李敏在庭审中均明确，如本案主张未休年休假工资，杨李敏的未休年休假工资以3862元确定，本院也予以确认。因此，展承公司应支付杨李敏未休年休假工资3862元。展承公司关于不支付杨李敏未休年休假工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《实施若干规定》（人社部13号令）第十三条第（五）项规定，杨李敏与展承公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除劳动关系，属非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金。展承公司在2015年8月后未给杨李敏缴纳失业保险费，杨李敏不能在社会保险经办机构领取失业保险金（一次性生活补助金），由此造成的损失应由展承公司予以赔偿。因杨李敏与展承公司在庭审中明确如本案主张杨李敏的失业保险赔偿，对重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会裁决的失业保险赔偿4725元异议，本院也予以确认，因此，展承公司应支付杨李敏失业保险赔偿4725元。展承公司在杨李敏怀孕和生产期间未给杨李敏缴纳生育保险费，致使杨李敏生产不能享受生育津贴和报销生育医疗费用，由此给杨李敏造成的损失应由展承公司赔偿。因杨李敏与展承公司在庭审中明确如本案主张杨李敏的生育津贴和生育医疗费，对重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会裁决的生育津贴11433元和生育医疗费2600元无异议，本院也予以确认，因此，展承公司应支付杨李敏生育津贴11433元和生育医疗费2600元。展承公司关于杨李敏提供的铜梁区妇幼保健院的费用清单及发票均为复印件，不足以证明已产生并实际花费该费用，本院认为，杨李敏提供的医药费用票据虽然为复印件，但该费用有铜梁区妇幼保健院的印章，能够证明杨李敏实际产生了该费用，对该意见本院不予采信。展承公司关于杨李敏通过其他途径报销了生产医疗费用的意见，本院认为，生育医疗费用中2600元已扣除杨李敏通过合作医疗报销的400元，展承公司也未举示其他证据证明杨李敏还通过其他途径报销了生育医疗费用，应承担举证不能的法律后果，对展承公司的该意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，判决如下：一、原告重庆展承汽车销售有限公司与被告杨李敏的劳动关系于2017年4月19日解除；二、原告重庆展承汽车销售有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨李敏经济补偿14000元、未休带薪年休假工资3862元、失业保险赔偿4725元、生育津贴11433元、生育医疗费2600元，共计36620元。原告重庆展承汽车销售有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆展承汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  蒋玉君二〇一七年九月三十日书记员  周小意