成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0115民初2720号原告：钟某，女，1968年6月22日出生，汉族，住四川省金堂县，委托诉讼代理人：周乐莲（系原告钟某之夫），住四川省金堂县。被告：成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司，住所地：成都市温江区柳城镇南熏大道三段商会大厦1栋6楼56号。法定代表人：余军。委托诉讼代理人：蒋志强，男，成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司员工。原告钟某与被告成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司（以下简称芙蓉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟某及其委托诉讼代理人周乐莲、被告芙蓉公司的委托诉讼代理人蒋志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钟某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法辞退双倍赔偿金3400元；2.被告向原告支付2017年3月8日妇女节未休假加班费120元；3.被告未提前一个月以书面的形式通知辞退原告应支付代通知金1700元；4.被告向原告支付4月份被告停缴的社会保险费800元。事实和理由：原被告签订劳动合同期限为2016年4月29日至2019年4月28日，原告2016年4月29日到海峡科技园管委会（治安巡逻大队）从事环境维护相关工作。原告在2017年3月28日接到被告项目经理李利的口头通知，对原告说这个项目芙蓉公司未中标，所以没有工作岗位了。2017年3月31日上午再次对我说4月1日就不要来上班了。被告曾经多次提出要原告把辞职报告写了，给原告办失业保险，否则4月1日就把社保停了。被告派人顶替了原告的工作岗位。原告多次向被告要求工作岗位，被告称没有岗位。原告要求被告给辞退通知书，被告不给。被告应提前一个月以书面形式通知辞退原告，被告只提前了3天，原告接到的是口头通知，所以被告应付代通知金。经原告到社保窗口查实，才知道社保4月1日已被停缴。被告以上的行为已经构成了违法辞退和违法停保，所以被告应该支付原告被违法辞退的双倍赔偿金和4月份社会保险费。芙蓉公司辩称，1.关于违法辞退赔偿金。事实上芙蓉公司在3月31日之前多次电话、当面告知原告管委会项目2017年物业招投标未中标，2017年3月31日不再为管委会提供物业服务，并告知原告是否愿意到芙蓉公司其他保洁项目，并承诺工资待遇不变，部分项目工资待遇还有所上涨，但原告无理取闹，坚持要在新公司担任保洁。原告在芙蓉公司工作期间，私下找对方负责人要求继续在管委会担任保洁被对方否定后，还向管委会相关领导提出无理要求，对芙蓉公司形象造成恶劣影响。芙蓉公司电话告知原告，对于芙蓉公司安排的新岗位如果不愿意，提出书面辞职申请，钟某答复不会签，让芙蓉公司叫新公司将钟某留下，4月1日她不会来上班。结合当时情况和原告的表现，芙蓉公司唯有按照与其签订的员工手册中转正一年内员工连续旷工3天以上的，视为严重违反单位规章制度，按照除名或开除处理，并将相关资料交与劳动部门为其办理失业保险。2.原告提出3月8日妇女节未休假加班费120元，按照劳动法未有此项规定，芙蓉公司其他员工也未享有此项福利待遇。3.芙蓉公司未与原告办理任何解除劳动合同手续，截至目前一直对原告按旷工处理，不存在用人单位解除劳动合同时未依法提前30日书面通知时，而应向劳动者额外支付一个月工资作为代替前30日通知的法定义务的赔偿。4.芙蓉公司每月25日需提前申报下月社保增减，结合管委会项目3月31日物业服务终止。芙蓉公司4月初减少该项目所有人员，如有同意调换岗位的，将在芙蓉公司另外工作项目予以增加，但芙蓉公司办公人员4月发现钟某4月社保已经个人参保，对于此项诉讼芙蓉公司愿意支付其4月社保费800元。请求驳回原告的前4项请求。本院经审理认定事实如下：钟某于2016年4月29日到芙蓉公司从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年4月29日至2019年4月28日，工作地点为温江，实行综合计算工时制，月工资为1500元。因芙蓉公司与成都海峡两岸科技产业开发园管理委员会签订的2016年物业外包服务项目合同到期，芙蓉公司安排钟某到在温江区万春公交站处上班，钟某不同意。2017年3月31日，芙蓉公司告知钟某2017年4月1日不上班。2017年4月1日后，钟某未再到芙蓉公司上班。此后钟某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.芙蓉公司支付违法辞退赔偿金3400元；2.芙蓉公司支付因钟某工伤而违法扣除的2月份工资200元；3.芙蓉公司支付在温江区万春公交站工作加班费90元、丽晶港加班费40元、3月8日妇女节下午未休假加班费80元；4.芙蓉公司支付代通知金1700元；5.芙蓉公司支付社保补贴800元，共计6130元。2017年6月30日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第73号仲裁裁决书，裁决：1.芙蓉公司支付钟某经济补偿金1700元；2.芙蓉公司支付钟某加班费80元；3.驳回钟某的其他仲裁请求。钟某离职前月平均工资为1700元。芙蓉公司为钟某缴纳了2016年5月至2017年3月的社会保险费。钟某缴纳了其2017年4月的社会保险费767.44元。以上事实，有原被告的陈述，钟某提交的劳动合同、荣誉证书、成都银行活期账户明细账页、仲裁裁决书及送达回执、庭审笔录、成都市社会保险个人参保缴费证明、个体参保人员以银行代扣方式缴纳社会保险费协议书、四川省社会保险费专用票据、录音光盘，芙蓉公司提交的温江区科技园管委会2016年物业外包服务项目、四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园管理委员会保安保洁服务外包采购项目公开招标结果公告、芙蓉公司2017年2月和3月工资表、仲裁裁决书及庭审笔录等证据证明。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原被告签订的劳动合同中约定的工作地点在温江区，因被告所签订的温江区科技园管委会2016年物业外包服务项目已到期，被告安排原告到温江区万春公交站处工作，原告不同意。被告提出解除劳动合同，原告虽然表示不同意，但2017年4月1日起未再到被告处上班，即以自己的行为表示不再履行劳动合同，故原被告属于协议商一致解除劳动合同。原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金和被告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2017年3月8日妇女节未休假加班工资。本院认为，根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”的规定，钟某要求芙蓉公司支付加班工资没有法律依据。但被告在法定期限内未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。关于钟某主张的其已缴纳的社会保险费，因被告同意支付该项费用，且不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司在本判决生效后五日内向原告钟某支付经济补偿金1700元、加班费80元，共计1780元；二、被告成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司在本判决生效后五日内向原告钟某支付社会保险费800元；三、驳回原告钟某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（没有给付金钱义务的，不写）。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告钟某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 赵 明二〇一七年九月一日书记员 唐秋静