江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0903民初4080号原告：卞勇勇，男，1986年8月4日生，汉族，居民，住响水县开发区。被告：江苏海马纺织机械有限公司，住所地在盐城市盐都区秦南镇朝阳路11号。法定代表人：陆立秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王金粉，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：季中华，盐城市盐都区秦南法律服务所法律工作者。原告卞勇勇与被告江苏海马纺织机械有限公司（以下简称海马公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卞勇勇及被告海马公司委托诉讼代理人王金粉、季中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卞勇勇向本院提起诉讼请求：1、请求判令被告海马公司支付拖欠我2017年2月1日起至2017年4月23日期间的工资13500元；2、请求判令被告海马公司支付我2016年6月13日起至2017年4月23日期间的加班工资8000元；3、请求判令被告海马公司支付我2016年6月13日起至2016年9月30日未缴纳的社会保险；4、请求判令被告支付我经济补偿4500元；5、由被告承担相应的诉讼费和鉴定费及诉讼期间花费费用。事实和理由：我自2016年6月13日至2017年4月23日在被告海马公司就职，约定工资为4500元/月，由于工资发放不及时，长期拖欠2017年2月1日至2017年4月23日期间工资13500元，2016年6月13日至2016年9月30日未缴纳社会保险。2017年4月24日因被告海马公司拖欠我工资，未缴纳社会保险等违法行为，我以此原因向被告海马公司的老板提出离职。2017年6月6日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）书面征询我是否同意由该委受理，我不意该委受理。现诉至法院。被告海马公司辩称：1、我公司不拖欠原告卞勇勇工资，工资平时已经足额发放，对于2017年4月23日原告离职前的工资应在5月份发放，我公司多次通知原告到公司来领取4月份工资，并结清相关经济往来，但是原告拒不到公司领取工资，我公司只差欠原告卞勇勇2017年4月份的工资1444元；2、我公司不欠原告加班费用，原告工作期间也不存在加班事实，如其认为差欠加班费用，应承担举证责任；3、关于社会保险，属于劳动部门处理的范畴，不属于法院受理范围；4、关于经济补偿，由于原告自动申请离职不符合享受经济补偿的法定条件，不应当支付。5、原告主张诉讼费、鉴定费和诉讼期间的花费没有法律依据。综上，请求驳回原告卞勇勇的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，认定事实如下：2016年6月13日，海马公司（甲方）与卞勇勇（乙方）签订书面劳动合同书一份，约定：合同期限三年，自2016年6月13日起至2019年6月12日止，试用期三个月，自2016年6月13日起至2016年9月12日止，乙方根据甲方要求，经过协商，从事技术员工作，工作地点为盐城；甲方实行每天8小时，每周不超过40小时工作制；乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、计件工资、加班工资及非工资性补助，非工资性补助包括保密费、社保费、通讯补助、交通补助等，具体结合乙方的工作岗位，由双方协商确定。双方同意按照规定的缴费比例和不低于最低缴费基数依法缴纳社会保险费，其中乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；根据《劳动合同法》允许双重劳动关系的规定及乙方的意愿和要求，甲方同意将社保险险费纳入乙方劳动报酬中，由乙方选择其他合法的参保方式，如乙方要求依法补缴社会费，由甲方从乙方劳动报酬中扣回社会保险费，并由乙方承担滞纳金等不可归责于用人单位的责任。2016年9月9日，卞勇勇向被告海马公司出具缴纳社会保险申请书，申请2016年9月13日为其办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险的参保手续并履行缴费义务。2017年3月21日，原告卞勇勇因个人原因向被告海马公司提交辞职申请报告。2017年4月25日，被告海马公司同意原告卞勇勇的辞职申请，后因双方为离职时工资结算及交接手续发生矛盾。2017年6月6日，盐都仲裁委书面征询原告卞勇勇是否同意由该委受理，原告不意该委受理。故诉至法院。另查明，被告海马公司自2016年10月至2017年4月期间为原告卞勇勇缴纳了养老保险。被告海马公司自2016年9月至12月计向原告卞勇勇发放工资20746.52元，2017年3月2日发放工资3916元,4月1日发放工资4252元。原告卞勇勇诉称双方约定的月工资为4500元，2017年4月1日补发的4252元是2017年1月份的工资，被告海马公司认为2017年4月1日补发的4252元是2017年1、2月份的工资，原告卞勇勇2017年4月的工资扣除各项费用后应为1444元。本院认为，原告卞勇勇与被告海马公司双方于2016年6月13日签订的劳动合同不违反法律、法规的规定系合法有效。（一）、现原告卞勇勇要求被告海马公司支付2017年2-4月期间的工资13500元，原告诉称双方口头约定的月工资4500元/月，被告海马公司虽不予认可，但从原告卞勇勇提交的银行交易清单中可以显示原告卞勇勇2017年9月至12月的工资合计20746.52元，关于双方的工资约定应由被告海马公司提交证据证明，被告海马公司在庭审中未提交工资单等双方约定劳动报酬的证据证明，现原告卞勇勇主张月工资4500元，本院依法予以支持。故对被告海马公司2017年4月1日支付的4252元应认定为支付原告卞勇勇2017年1月份工资。现对原告主张要求被告支付2017年2月至4月份工资13500元，因被告海马公司在2017年3月2日支付3916元，现本院依法支持被告海马公司支付原告2017年2月及4月份工资7950元（4500元+4500÷30×23）。对被告海马公司辩称只差欠原告卞勇勇2017年4月份工资1444元，因其未提交工资数额的合理计算方式，本院依法不予采信。（二）、对原告卞勇勇主张被告海马公司向其支付加班费8000元，根据法律规定劳动者主张加班费用的，应当就加班事实的存在承担举证责任。对此，原告卞勇勇未能提交证据证明，故本院对原告的该项诉请不予支持。（三）对原告主张要求被告海马公司支付2016年6月13日至2016年9月30日期间未缴纳的社会保险，因被告海马公司提交原告卞勇勇签字确认的申请2016年9月13日为其办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险的申请书，原告对其签字的真实性亦予以认可，故对原告的该项诉请不予支持。（四）、对原告卞勇勇主张要求被告海马公司支付经济补偿金4500元，因原告于2017年3月21日向被告海马公司提交的辞职申请书中载明系个人原因，故对原告的该项诉请本院亦不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关法律之规定，判决如下：一、被告江苏海马纺织机械有限公司于本判决生效后十日内向原告卞勇勇支付2017年2月及4月份工资7950元。二、驳回原告卞勇勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏海马纺织机械有限公司负担，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  徐云二〇一七年九月四日书记员  蒋悦附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。