重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017）渝0107民初5141号上诉人（原审原告）：重庆威腾化工有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区水碾村29号（重庆恒胜化工品交易市场6-5），注册号500107000090769。法定代表人：罗有光，该公司经理。委托诉讼代理人：袁昌发，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）:戴可文，男委托诉讼代理人：郑美鹄，四川迪扬（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆威腾化工有限责任公司（以下简称威腾公司）与被上诉人戴可文工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初2029号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年6月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。威腾公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：被上诉人不是上诉人的员工，上诉人未聘用被上诉人，双方未签订书面劳动合同，也不存在事实劳动关系，上诉人无须支付被上诉人工伤保险待遇。戴可文答辩认为，一审认定事实清楚，适用法律，应当驳回上诉，维持原判。威腾公司向一审法院请求，判决威腾公司无须支付戴可文各项工伤保险待遇共计107270.50元。一审法院认定事实：经戴可文申请，2015年12月11日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字[2015]324号认定工伤决定书，载明经调查核实，2015年3月28日，威腾公司搬运工戴可文在威腾公司新桥金竹沟社厂房工作时因厂房爆炸受伤，该次受伤认定为工伤，用人单位为威腾公司。威腾公司对该认定工伤决定书不服提起行政诉讼，要求撤销该认定工伤决定书，经一审法院驳回其诉讼请求后，威腾公司又向重庆市第五中级人民法院提起上诉。2016年12月8日，重庆市第五中级人民法院作出（2016）渝05行终503号行政判决书，认定原、戴可文存在事实劳动关系，判决驳回上诉，维持原判。2017年2月8日，重庆市高级人民法院作出（2017）渝行申99号行政申请再审案件受理通知书，受理了威腾公司因不服（2016）渝05行终503号行政判决书的再审申请，2017年5月3日，重庆市高级人民法院作出（2017）渝行申99号行政裁定书，裁定驳回威腾公司的再审申请。经戴可文申请，重庆市九龙坡区劳动鉴定委员会于2016年2月26日作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2016]145号劳动能力鉴定结论通知书，载明于2016年1月28日组织医疗卫生专家对戴可文伤情进行鉴定，认定戴可文伤残等级为玖级，无护理依赖。2016年5月12日，戴可文以威腾公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除原、戴可文劳动关系；2、威腾公司支付戴可文经济补偿金28428元；3、威腾公司支付戴可文一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、鉴定及检查费、交通费、鉴定期间生活津贴、住院伙食补助费、住院护理费共计207680.50元，该委员会于2017年1月17日作出渝九劳人仲案字（2016）第1289号仲裁裁决书，裁决确认原、戴可文于2017年1月10日解除劳动关系，威腾公司支付戴可文一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、鉴定及检查费、交通费、鉴定期间生活津贴、住院伙食补助费、住院护理费共计107270.50元。威腾公司对该裁决不服，遂诉至一审法院。一审法院审理过程中，戴可文出示第三军医大学西南医院住院病历一份，载明戴可文于2015年3月28日至2015年5月26日在该院住院治疗59天，出院诊断为：1、液化气火焰烧伤28%（浅二度6%，深二度22%）；2、烧伤后全身多处瘢痕增生。戴可文主张该证据证明戴可文伤情及住院59天。威腾公司质证表示对该证据真实性无异议，认可戴可文住院天数。经一审法院询问，威腾公司、戴可文一致确认戴可文支付了进行工伤伤残等级鉴定的鉴定费400元及检查费500元。戴可文明确其鉴定期间生活津贴的计算时间为0.96个月。一审法院认为，威腾公司主张与戴可文不存在劳动关系，但经（2016）渝05行终503号行政判决书认定威腾公司、戴可文存在事实劳动关系，并驳回其要求撤销九人社伤险认决字[2015]324号认定工伤决定书的诉讼请求，威腾公司就此申请再审亦被重庆市高级人民法院裁定驳回，根据该认定工伤决定书所载调查核实内容，一审法院确认戴可文受伤时与威腾公司存在劳动关系。戴可文因工受伤事实有认定工伤决定书予以证明，戴可文应当依法享受工伤保险待遇。渝九劳人仲案字（2016）第1289号仲裁裁决书裁决确认威腾公司、戴可文于2017年1月10日解除劳动关系，威腾公司、戴可文对该裁决项均未起诉，一审法院予以确认。威腾公司未就戴可文工资标准举示相关证据，戴可文陈述其工资标准为160元/天，但未就其每月工作时间举示相关证据，故一审法院根据法定计薪天数确认戴可文受伤前月平均工资为160元/天×21.75天=3480元。威腾公司未举证证明为戴可文缴纳了工伤保险费，戴可文主张的工伤保险待遇款项应由威腾公司支付。对于戴可文主张的工伤保险待遇一审法院确认如下：（1）原、戴可文一致确认戴可文支付了进行工伤伤残等级鉴定的鉴定费400元及检查费500元，一审法院予以确认；（2）戴可文住院治疗59天，根据目前相关标准，其住院伙食补助费计为8元/天×59天=472元，其住院护理费计为80元/天×59天=4720元；（3）戴可文对仲裁裁决的交通费200元无异议，根据戴可文受伤治疗情况，一审法院予以支持；（4）戴可文的工伤伤残等级为玖级，威腾公司与戴可文的劳动关系于2017年1月10日解除，双方劳动关系解除时戴可文距法定退休年龄7年以上不足8年，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，戴可文的一次性伤残补助金计为3480元/月×9个月＝31320元，一次性工伤医疗补助金计为5175元/月×4个月＝20700元，一次性伤残就业补助金计为5175元/月×9个月×70%＝32602.50元；（5）结合戴可文住院病历所载伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，戴可文的停工留薪期应为4个月，戴可文的停工留薪期待遇按照其工资标准计为3480元/月×4个月＝13920元；（6）根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，戴可文应享受不低于病假工资标准的鉴定期间生活津贴，结合戴可文的鉴定时间，戴可文明确其鉴定期间生活津贴的计算时间为0.96个月，不违反相关规定，其鉴定期间生活津贴计为3480元/月×0.96个月×70％＝2338.56元。遂判决：一、重庆威腾化工有限责任公司与戴可文的劳动关系于2017年1月10日解除。二、重庆威腾化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付戴可文鉴定及检查费900元、住院伙食补助费472元、住院护理费4720元、交通费200元、一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金32602.50元、停工留薪期待遇13920元、鉴定期间生活津贴2338.56元。三、驳回重庆威腾化工有限责任公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系，但双方之间存在劳动关系的行政诉讼，已经生效的法律文书予以确认。上诉人再次于本案中诉称双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。双方劳动关系存在期间，上诉人没有为被上诉人缴纳工伤保险，应当对被上诉人的工伤承担责任，上诉人不承担工伤保险待遇责任的理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求及理由不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆威腾化工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋科审 判 员  肖琴代理审判员  肖飞二〇一七年九月十九日书 记 员  雷梅