天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初10247号原告：郝柯君，女，1968年5月25日出生，汉族，住天津市河北区。被告：天津摩瑞思房地产经营服务有限公司，住所天津滨海高新区华苑产业区华天道8号海泰信息广场F座823室A门。法定代表人：陆育增，总经理。委托诉讼代理人：陆昕，男，该公司人事经理。委托诉讼代理人：孟庆军，男，该公司人事主管。原告郝柯君与被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司（以下简称摩瑞思房地产）劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝柯君，被告摩瑞思房地产的委托诉讼代理人陆昕、孟庆军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年6月2日-2017年6月1日未签订劳动合同二倍工资23400元；2.被告支付原告2016年6月2日-2017年6月1日工资差额3600元；3.被告支付原告2016年6月2日-2017年6月1日法定节假日加班费1320元；4.被告支付原告2016年6月2日-2017年6月1日休息日加班费3120元；5.被告支付原告2016年6月2日-2017年6月1日防暑降温费593元；6.被告支付原告2016年6月2日-2017年6月1日采暖费500元；7.被告支付原告2017年5月1日-2017年6月1日工资2010元。事实和理由：原告于2016年6月2日到被告处工作，工作地点为天津医科大学代谢病医院，岗位是导诊，双方未签订劳动合同。原告月工资为1650元，下发薪，银行转账发放。原告作息时间为上两个整天作息时间7:00-17:00，四个半天作息时间7:00-13:00，单休。2017年6月1日原告辞职。被告存在欠发工资等问题，遂成讼。被告辩称，不认可未签订劳动合同，因为双方签订了用工协议。工资差额不认可，因为原告是小时工，属于非全日制用工，按照非全日制用工应补偿差额为1325元。法定节假日加班费，认可按照非全日制用工计算存在差额870元。因为原告系非全日制用工，公休日加班费不存在。防暑降温费、取暖费不认可，原告系非全日制用工，没有该福利。最后一个月工资被告计算应为1854元。本院经审理认定事实如下：2016年6月2日原告入职被告处，双方签订了劳动合同，合同期限2016年6月2日至2017年6月3日，原告岗位为导诊。原告月工资1650元。2017年6月1日原告与被告解除劳动关系。2017年6月7日原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2017年8月10日该仲裁委做出高新区劳仲案字[2017]第511号仲裁裁决书，裁决1、被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年6月2日至2017年6月1日工资差额2937元、2016年6月2日至2017年6月1日法定节假日加班费差额1222.5元。2、驳回申请人的其他申请请求。原告不服诉至本院。庭审中，原告表示对于仲裁裁决均不认可，被告表示认可仲裁裁决。原告提供的考勤记录复印件一份，原告表示为被告提供仲裁证据，显示原告公休日加班18天、法定节假日加班4天，被告没有异议，该证据，本院予以认定。原告提供的工资台账复印件一份，原告表示为被告提供仲裁证据，显示2016年6月原告工资1467元、2016年12月原告工资1578元、2017年5月工资未予发放，其余月份扣除法定节假日加班费后均为1650元，被告给付法定节假日加班费240元，被告没有异议，该证据，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告主张原告为非全日制用工，但其未提供其具有非全日制用工资质证据，因此被告该项主张，本院不予支持。原告要求按照天津市最低工资标准计付原告的工资及加班费差额，不违反法律规定，本院照准。原告提供的工资台账可以证明被告给付的工资低于天津市最低工资标准，被告应给付原告2016年6月2日-2017年4月工资差额3391元。关于未签订劳动合同二倍工资，被告已就双方签订劳动合同提供至证明，因此原告的该项请求，本院不予支持。关于法定节假日加班费，原告提供的考勤表可以证明原告法定节假日加班4天，按照天津市最低工资标准计算，被告应给付原告法定节假日加班费1076元。被告已给付原告法定节假日加班费240元。因此被告应再给付原告法定节假日加班费836元。关于休息日加班费3120元，原告提供的考勤表可以证明原告公休日加班18天，按照天津市最低工资标准计算，原告要求被告给付休息日加班费3120元，不违反法律规定，本院照准。关于防暑降温费，被告未提供证据证明已给付原告，因此被告应给付原告防暑降温费593元。关于采暖费，根据相关规定职工入职一年后方可享受采暖费，2016年原告入职不满一年，不应享受关系福利待遇，因此原告的该项请求，本院不予支持。关于2017年5月工资，原告提供的工资银行明细可以证明此间工资被告未予给付，按照天津市最低工资标准计算，被告应给付原告工资1950元。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司给付原告郝柯君2016年6月2日-2017年4月工资差额3391元；二、本判决生效后十五日内，被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司给付原告郝柯君法定节假日加班费836元；三、本判决生效后十五日内，被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司给付原告郝柯君休息日加班费3120元；四、本判决生效后十五日内，被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司给付原告郝柯君防暑降温费593元；五、本判决生效后十五日内，被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司给付原告郝柯君2017年5月工资1950元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津摩瑞思房地产经营服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一七年九月十八日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。