安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0104民初5519号 原告：丁宪慧，男，汉族，1971年11月20日出生，住安徽省合肥市包河区。 指定代理人：章焕焕，安徽江淮律师事务所律师。 被告：安徽省路港工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路**，统一社会信用代码913400004850014306（1-10）。 法定代表人：李振标，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵勋，该公司员工。 委托诉讼代理人：王永亮，该公司人力资源部经理。 原告丁宪慧与被告安徽省路港工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，由合肥市蜀山区人民法院审判员王嘉佳独任审理，于2017年9月1日公开开庭进行了审理。原告丁宪慧及其指定代理人章焕焕、被告安徽省路港工程有限责任公司委托诉讼代理人赵勋、王永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁宪慧向本院提出如下诉讼请求：一、判决被告支付拖欠原告的2003年8月至2013年8月期间的工资278542元[（2588－286）元×121月]；二、判决被告支付拖欠原告2003年8月至2013年8月期间工资的逾期支付赔偿金313148元（2588元×121月）；三、本案诉讼费用由被告承担。当庭明确：诉请第一项工资，诉请第二项逾期支付赔偿金均为302500元（计算方式均为2500元/月×121个月）。事实和理由：原告于1997年5月专科毕业后被分配到被告处从事财务工作，在工作中因预借工资等财务问题与公司领导发生矛盾，导致被告以原告存在精神障碍为由通知原告家属将原告强行带回老家治疗，并口头承诺按月准时发放工资。原告于2003年8月进入安徽省池州市人民医院住院治疗，然通过病历记录可以看出，原告仅仅是所谓的“生活懒散，行为紊乱、夜间不眠，易激惹”而被认定为“精神分裂症”是非常草率的行为，对于现代年轻人身上多多少少都具有上述生活习性！即便原告真的有“精神分裂症”也只是轻微的“性格偏执”。原告于2003年9月出院，出院小结中载明为精神分裂症好转，住院治疗时间为35天。后原告多次要求回公司上班，被告均以各种理由推脱。致使原告一直以在外打临工来获得生活来源，导致生活没有保障。自2003年8月至2013年8月被告一直以每月286元向原告发放最低生活费，且一直为原告缴纳社保。原告于2017年4月12日申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠原告的2003年8月至2013年8月期间的工资302500元及支付逾期支付赔偿金302500元，可安徽省劳动争议仲裁委员会仅裁决被告支付原告病假工资25506元。原告认为，安徽省劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决没有事实及法律依据，是错误的：一、原告自2003年8月至2013年8月十年，直至今日十四年未能提供劳动并非原告的过错；二、原告2003年8月至2013年8月工资发放的标准不应按合肥市最低工资标准计算。被告没有任何事实及法律依据扣减原告的工资，因此原告有充分的法律法规和事实要求被告支付原告工资302500元！三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告从97年被分配到被告处上班，工资从最初的几百、一千多到2001年时最高已经可以领到三千多每月（原告刚分配到公司时是财务岗，后因公司需要转入技术员岗），且如原告一直在被告处工作到今天相信其实际收入每月过万已经不成问题。然原告因为被告的原因不但原有的岗位、待遇不能得到公正的对待，且因此事而严重影响原告的生活乃至身心健康。因此不论从实际情况还是从法律规定来说，原告的诉请都是合情合理的。 被告辩称：1、原告所称我方以其存在精神障碍为由通知原告家属将原告强行带回老家治疗，并口头承诺按约准时发放工资没有任何证据予以证明，不可采信；2、原告当时是否患有精神疾病是经过安徽省池州市人民医院诊断的，相关医院病历予以证明；3、在原告出院后，其不愿意接受我方工作安排，且我方企业性质在原告上班之前是事业单位，后改为国企，我方为尽到人道主义及体恤员工困难，只得向原告发放基本生活费，维持其生活开支；4、原告有精神疾病，无法为我方提供劳动，我方不仅没有强制与其解除劳动合同关系，反而为其发放如此之久的工资及社保，我方作为国有企业，在经济上，责任上，已经给我方造成较大负担及风险，但这一切也是为了让原告有一定的生活费用，在其按照正常员工退休后，能享受到相关社保待遇，如原告认为我方强制不让其来上班，在这十几年来原告没有通过其他途径进行维权，行政部门司法机构都是劳动者维护自身合法权益的手段，但这十几年我方未收到任何行政部门司法机构的通知或传票，原告在这十几年都未通过行政司法手段来要求上班或补发工资，仅在2013年9月来我方要求涨薪，原告在诉状中罗列一系列法条及各种口头陈述，却没有任何证据予以证明，结合原告此时的处境及平时生活作风，原告此次通过司法手段，要求我方支付拖欠工资及赔偿金，属于恶人先告状，动机不纯，目的不良，因此，原告一直未上班我方并无过错，原告要求我方支付工资及赔偿金无事实及法律依据。 原告围绕诉讼请求依法提交了原被告身份信息，劳动仲裁裁决书、送达回执，合肥市社会保险个人参保证明、个人社保信息网上查询截屏、借记卡账户历史明细清单、安徽省池州市人民医院住院病案、病历记录，被告未举证，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。 就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：丁宪慧于1997年5月到安徽省港航建筑工程公司处工作，2003年8月丁宪慧进入安徽省池州市人民医院治疗，2003年9月出院，出院诊断中载明为精神分裂症好转，此后，丁宪慧一直未到安徽省路港工程有限公司处工作。安徽省港航建筑工程公司于1999年4月5日更名为安徽省路港工程公司，2003年6月20日公司更名为安徽省路港工程有限责任公司。 另查明：自2003年8月至2013年8月，安徽省路港工程有限公司按照每月286元的标准向丁宪慧发放生活费，至2013年9月起，因丁宪慧要求，安徽省路港工程有限公司开始按照与丁宪慧工种相同的普通职员工资的70%向丁宪慧发放工资。至丁宪慧提起仲裁时，安徽省路港工程有限公司一直为丁宪慧缴纳社保。2013年9月前，社会保险中个人应缴部分应单位从每月发放的286元生活费中划扣。由查明合肥市最低月工资自2002年7月至2004年9月为370元，2004年10月至2006年9月为410元、2006年10月至2007年9月为520元、2007年10月至2010年6月为560元、2010年7月至2011年6月为720元、2011年7月至2013年6月为1010元、2013年7月至2015年10月为1260元。丁宪慧作为申请人以安徽省路港工程有限公司作为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付拖欠的2003年8月至2013年8月期间的工资302500元；2、被申请人支付拖欠工资的赔偿金302500元。安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2017）皖劳仲裁字186号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽省路港工程责任公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人丁宪慧病假工资25506元；二、驳回丁宪慧其他仲裁请求。丁宪慧不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：自2003年8月至2013年8月丁宪慧一直未为安徽省路港工程有限责任公司提供劳动，但被告一直为原告缴纳社会保险，双方劳动关系存续。原告称被告承诺其不用上班，工资正常发放，但未提供证据，故应当对此承担举证不能的责任。被告已按照每月286元的标准向原告支付生活费，鉴于病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%，故被告仍需支付原告病假工资25506元【（370元/月×14月+410元/月×24月+520元/月×12月+560元/月×33月+720元/月×12月+1010元/月×24月+1260元/月×2月）×80%-286元/月×121月】，原告要求被告支付拖欠工资赔偿金302500元的请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，判决如下： 一、被告安徽省路港工程有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告丁宪慧2003年8月至2013年8月期间的工资25506元； 二、驳回原告丁宪慧其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省路港工程有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一七年九月十二日 书记员  童 星 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《安徽省工资支付规定》 第二十二条劳动者患病或非因负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。