江西省大余县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0723民初710号原告：曹仁国，男，1972年12月29日生，汉族，江西省大余县人，户籍地江西省赣州市大余县。委托诉讼代理人：刘训辉，大余县为民法律服务所法律工作者（特别授权）。被告：大余隆鑫泰钨业有限公司，地址：江西省赣州市大余县黄龙镇工业园，统一社会信用代码91360723799489117E。法定代表人：王爱军，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐平，系该公司法律顾问（一般代理）。委托诉讼代理人：黄伟，系该公司员工（一般代理）。原告曹仁国诉被告大余隆鑫泰钨业有限公司（以下简称隆鑫泰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告曹仁国及其委托诉讼代理人刘训辉，被告的委托诉讼代理人徐平、黄伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金标准的二倍赔偿金28151.49元。2、判令被告再支付一个月工资的代通知金2165.50元。3、本案诉讼费用均由被告承担。事实和理由：2010年9月1日，我进入被告公司的交换操作工作岗位上班，第二年后每年续签为期一年的劳动合同，2016年1月1日续签到2016年12月31日的劳动合同，一直工作到2016年9月30日，被告突然无故终止劳动关系，迫使我离开公司。我多次要求被告违法解除终止劳动合同关系应支付从2010年9月1日入职至2016年9月期间共6年半的经济补偿，但被告均拒绝支付。2017年3月13日我向大余县劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请书，仲裁委留置两个半月都没有受理立案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的相关法律规定，为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。原告为支持其诉讼请求，向法院提交了以下证据材料：1、原告大余县城镇职工养老保险证一份，证明原告系被告处的职工，自2010年9月1日建立劳动关系。2、2016年1月1日曹仁国与隆鑫泰公司签订的劳动合同和解除、终止劳动合同证明书各一份，证明劳动合同期限到2016年12月31日止，被告单方在2016年9月30日作出违法解除终止与原告的劳动关系。2016年9月30日作出违法解除终止与原告的劳动关系时，原告的工作年限是6年1个月，依法应支付6个半月的经济补偿金。3、被告制作的工资发放表一份，证明原告在被解除、终止劳动合同前12个月的工资（2015年10月至2016年9月）。被告隆鑫泰公司辩称：2016年9月30日，我公司没有解除与原告的劳动关系，2016年9月15日原告与另一用人单位发生了实际的劳动关系，原告已然构成违约，我公司向原告发出解除劳动合同的邀约，原告没有同意，所以原告关于2016年9月30日解除劳动合同关系的陈述是没有依据的。原告与大余县广荣矿业有限公司（以下简称广荣矿业公司）发生了实际的劳动关系，签订了书面劳动合同，与我公司的劳动合同相违背，也违反了劳动合同法的规定，对原告的行为我公司也通知了当地工会，就目前的情况，我公司可以要求与原告解除劳动合同关系。综上，原告的起诉没有事实和法律依据。被告隆鑫泰公司向法院提交以下证据材料：1、被告营业执照、法定代表证明书各一份，证明被告的诉讼主体资格及用人主体资格。2、2016年1月1日隆鑫泰公司与曹仁国签订的劳动合同一份，证明合同约定的原、被告的权利义务，合同履行时间截止2016年12月31日。3、工资单一份，证明被告向原告支付劳动报酬的情况。4、解除、终止劳动合同证明书一份，证明原、被告就解除、终止劳动合同没有达成一致，2016年9月30日双方没有解除劳动关系。5、2016年10月1日广荣矿业公司与曹仁国签订的劳动合同一份，证明原告与广荣矿业公司签订劳动合同，属于双重劳动关系，构成违约，违反劳动合同法规定。6、联络函、复函各一份，证明被告在发现原告的违约行为后，通知工会对原告进行劝改，但原告仍然未改正。7、广荣矿业公司2016年9月和10月的工资结算表各一份，证明广荣矿业公司在2016年9月和10月向原告发放劳动报酬的情况，原告在2016年9月已经与广荣矿业公司发生劳动关系，构成双重劳动关系，构成违约，违反劳动合同法规定。被告对原告所提交证据的质证意见为：对第一组证据的真实性和合法性无异议，关联性有异议，与原告的待证事实的关联性有异议，双方劳动关系的建立应以双方的劳动合同规定的时间为准。对第二组证据的真实性无异议，与原告的待证事实关联性有异议，2016年9月30日双方没有签订解除劳动合同协议，劳动关系当时未解除，原告的主张没有依据。对第三组证据的真实性、合法性无异议，关联性有异议。根据交易清单证明被告按时支付2016年9月和10月原告的工资，但是原告自2016年9月15日在广荣矿业公司工作，构成双重劳动关系，构成违约和违反劳动合同法，原告自2016年9月15日起在被告处没有考勤，属于旷工，违反劳动合同。原告对被告所提交证据的质证意见为：对第一、二组证据没有异议。对第三组证据，应以原告银行流水单为准。对第四组证据，是被告提供，虽然原告没有签名，证明是被告提出解除终止与原告的劳动关系，并已实际解除。对第五组证据“三性”无异议，该合同是被告强行解除终止劳动合同之后，由被告统一安排到广荣矿业公司签订劳动合同，没有双重劳动关系。对第六组证据真实性有异议，不真实，工会的人没有联系过原告，该证据是被告自己单方编造的。对第七组证据真实性有异议，广荣矿业公司没有给原告发放2016年9月份的工资。对原、被告无争议的证据本院予以确认，对有争议的证据本院综合其他证据予以认定。经审理查明：原告于2010年9月1日至2016年9月30日在被告处的湿法冶炼厂工作，工种为搬运。工资发放形式为银行转账。同年9月，被告将湿法冶炼厂租赁给大余县广荣矿业有限公司经营，广荣矿业公司经营期间，原告工资由其发放。同年9月30日，被告出具解除、终止劳动合同证明书给原告，该证明书详细记录了原告的信息情况、劳动合同编号、社保情况、身体状况等情况，但是原、被告双方均未在该证明书上签字或盖章。2017年3月13日，原告向大余县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月26日，该仲裁委将原告解除劳动合同赔偿金材料退还给原告，并向原告出具证据，致使原告诉至法院，提出上述之情。另查明：原告2015年9月至2016年8月的平均工资为2317.82元。本院审理认为：原告与被告劳动关系明确。2016年9月，被告将其湿法冶炼厂租赁给大余县广荣矿业有限公司经营，并将在湿法冶炼厂工作的原告转移给大余县广荣矿业有限公司，属于订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，原告提出被告违法解除劳动合同，无事实依据且不符合法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，用人单位依法应当对解除劳动合同的劳动者给予经济补偿。原告提供的工资单内容翔实、合法，符合证据“三性”原则，本院予以采信。经本院核算，被告解除劳动关系前12个月原告的平均工资为2317.82元。因此，原告的经济补偿金为2317.82元/月×6个月+2317.82÷2=15065.83元。同时，本案为20名劳动者起诉被告的集团诉讼案件，被告将公司湿法冶炼厂租赁给广荣矿业公司时，将在湿法冶炼厂工作的劳动者转移给了广荣矿业公司，原告在2016年10月与广荣矿业公司签订了劳动合同，因此，可以确认被告应当向原告通知了解除劳动合同关系，原告诉请被告额外支付一个月工资的要求，本院不予支持。根据本案查明的事实和性质，本院将立案案由劳动合同纠纷变更为经济补偿金纠纷。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决如下：一、大余隆鑫泰钨业有限公司应向曹仁国支付解除劳动合同经济补偿金15065.83元，限本判决生效后二十日内付清。二、驳回曹仁国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由大余隆鑫泰钨业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  王显华人民陪审员  钟文清人民陪审员  ＸＸ修二〇一七年九月五日书 记 员  刘向平附：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。大余县人民法院标的款账号标的款账号：13×××89收款人全称：大余县人民法院开户银行：大余农商银行南门支行