大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0291民初902号原告：雷春雨，女，1996年5月16日生，汉族，被告公司员工，住辽宁省朝阳市龙城区。委托诉讼代理人：王国文，辽宁达冠律师事务所律师。被告：国泰精密机件（大连）有限公司，住所地大连经济技术开发区湾达北路5号。法定代表人：吴天赐，董事长。委托诉讼代理人：刘宇，辽宁丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：周军，辽宁丰源律师事务所律师。原告雷春雨与被告国泰精密机件（大连）有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2017年3月14日立案后,依法适用简易程序,后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王国文，被告委托诉讼代理人刘宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求依法判令被告继续履行劳动合同；2、要求被告给付原告自2016年9月21起至2017年3月13日期间拖欠的工资9976元[1730元/月×（6个月-8天）]；3、要求被告缴纳自2016年5月20日起至2017年3月13日（起诉日）各项法定社会保险费用；4、缴纳自2017年3月14日（起诉日次日）起至2019年5月19日（劳动合同止日）各项法定社会保险费用；5、承担原告已支出的医疗费230073.39元，其中包括医疗费210188.39元、护理费8035元、住院伙食补助费3950元、营养费7900元；6、一切诉讼相关费用均由被告承担。事实和理由：2016年5月20日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，双方约定：本合同固定期限，自2016年5月20日起至2019年5月19日止，其中试用期自2016年5月20日起至2016年8月19日止；工作内容为被告单位的品保部岗位，从事检查员工作，工作地点为大连市经济技术开发区湾达北路5号；劳动报酬为试用期工资1680元/月，试用期满后工资1730元/月。该合同签订后，原告依法、依约履行了相关全部义务。2016年8月10日，原告在工作岗位上工作时突然晕倒，经同事紧急送当地医院检查治疗及适当休息好转。8月12日，原告拟利用8月13日、14日周六周日休息时间，回朝阳当地医院进一步检查治疗，在即将乘上大连至朝阳的长途客车时，被被告基层负责人李某电话召回继续从事原工作。2016年9月2日，原告被被告安排到上海“龙川”（被告在上海的客户）从事同样工作。9月8日，原告在工作岗位上再次发烧，在“龙川”管理员宋某的安排下，原告到当地医院检查治疗。9月13日，原告经请示被告牛经理并经其同意后，回到朝阳等相关医疗机构进行门诊、住院系统治疗，经相关医学检查后的2016年9月20日、2017年2月6日，分别被中国医学科学院血液病医院、朝阳市中心医院诊断为急性髓系白血病，随之进行了系统、规范化、针对性治疗，目前原告的身体状况日渐好转。经上述治疗后目前已花销医疗费19万余元，该款项完全是原告及其父母从其亲属、左邻右舍等处东挪西凑形成。由于该疾病需长期治疗，因此，后续治疗费用定会持续发生。如此状况，不仅对如此年轻的原告是晴天霹雳一样，而且对其家庭生活极其困难的原告一家来说更是雪上加霜。同时被告不仅对原告未交纳各项社会保险费用，对疾病状况及医疗费用花销置之不理，而且自2016年9月21日起原告还在医疗期的情况下，被告却擅自停发、停缴了原告的工资、基本医疗保险和工伤保险费用。对此，原告就其医疗、工资、保险等相关事宜多次与被告协商未果。无奈，2017年3月6日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委制发了（大金劳人仲定字【2017】第333号）不予受理决定书。为维护原告自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告的全部仲裁请求。被告辩称，原、被告之间于2016年9月12日已经解除了劳动合同，原告无法证明其生病与被告有关，就工资与保险费应先经劳动仲裁。经理审理查明：原、被告于2016年5月20日签订劳动合同书，被告安排原告在品保部岗位，从事检查员工作；合同期限为固定期限，自2016年5月20日起至2019年5月19日止，其中试用期自2016年5月20日起至2016年8月19日止；原告的工资标准为1730元，试用期工资标准为1680元；根据双方协议，原告自愿选择被告为其缴纳二险（工伤保险、医疗保险）。2016年9月2日，被告安排原告到上海“龙川”（被告在上海的客户）从事检查员工作。在工作期间，原告有不明原因的发烧症状。2016年9月11日，原告通过微信同意由原告所在品保部的班长李晗代为办理离职手续。2016年9月12日，李晗代原告办理了离职手续，原告回老家朝阳。2016年9月18日，李晗通过微信告知原告：中秋节（2016年9月15日）之前已经把离职手续办完了。原告的工资结算至2016年9月，被告于2016年10月20日将原告的9月份工资1180元划入原告的工资卡。原告自2016年10月17日起先后在中国医学科学院血液病医院、朝阳市中心医院住院治疗急性髓系白血病M5b及肺部感染等疾病。另查，被告自2016年5月起至2016年9月止为原告缴纳了医疗保险和工伤保险。原告于2017年3月6日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委同日作出大金劳人仲定字（2017）第333号不予受理决定书。原告不服该决定书，于法定期限内向本院提起诉讼。本院确认的上述事实，有原告提交的不予受理决定书、企业机读档案登记资料、劳动合同书、中国建设银行个人活期账户交易明细、基本医疗保障参保（合）凭证、住院病历、诊断书、住院费用清单、住院及门诊医疗费收据，被告提交的劳动合同书、个人缴费明细查询资料、微信记录、员工离职申请表、员工离职交接表、员工工资结算证明、证人证言及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，证据材料业经开庭质证及本院审查，具有证明力，可以采信。被告提供的全检室的工作场景照片、上海仓库工作场所照片与本案不具有关联性，不予采信。本院认为，关于本案的焦点问题，即原、被告双方劳动合同是否解除。被告主张双方的劳动合同于2016年9月12日已解除，并提交了李晗与原告2016年9月11日、9月12日、9月18日、9月23日、10月8日期间的微信记录。从2016年9月11日微信记录中的交谈内容来看，李晗问原告是否要办离职时，原告表示了自己有离职想法；在李晗提出为原告直接办理手续时，原告表示同意，并在微信中表示不想让“高欣”知道原告要走的真实原因，就说是家里有急事，同时说了“谢了老班。如果我好了。回大连看你”。从这些对话中，可以看出原告当时离职回家看病并同意由班长李晗代为办理离职手续是原告的真实意思表示。从2016年9月18日微信记录中的交谈内容来看，李晗已明确告诉原告，她的离职手续已经办完了，保险下个月1日开始就不能继续用了。而原告回复“麻烦你了。老班。”表示原告对于李晗代为办理了离职手续的认可。原告主张双方劳动合同没有解除，否认委托班长李晗代为办理离职手续，但未提交相关证据予以佐证。本院认为，被告提供的微信记录及证人李晗的证言可以证明原告于2016年9月11日委托班长李晗为其办理离职手续，申请离职，被告同意后为原告办理了解除劳动合同手续并将工伤和医疗保险交至2016年9月，双方劳动合同关系于李晗代原告申请离职之日即2016年9月12日解除，故原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告给付自2016年9月21起至2017年3月13日期间拖欠的工资9976元的诉求。因原被告双方劳动合同于2016年9月12日已解除，此后双方不存在劳动合同关系，原告在此期间也没有为被告提供劳动，故原告的该项诉求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告缴纳自2016年5月20日起至2019年5月19日（劳动合同止日）各项法定社会保险费用的诉求，不属于法院受理范围，本院依法不予处理。关于原告要求被告承担已支出的医疗费230073.39元的诉求。原告要求被告承担的医疗费用是自2016年10月17日以后治疗疾病期间发生的，而原被告双方的劳动合同于2016年9月12日已解除，此后，原被告之间不再存在劳动合同关系，故原告要求被告承担原告2016年10月17日以后因治疗疾病产生的医疗费于法无据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条之规定，判决如下：驳回原告雷春雨的诉讼请求。案件受理费10元，由原告雷春雨负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级入民法院。审 判 长 刘  彩  凤人民陪审员 徐    忠人民陪审员 杨    礼二〇一七年九月十三日书 记 员 徐佳奇（代）附相关法律条文：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。中华人民共和国劳动合同法