中华人民共和国	辽宁省沈阳市于洪区人民法院	民 事 判 决 书	辽宁省沈阳市于洪区人民法院	民事判决书	（2017）辽0114民初8468号	原告：袁凯，男，住四川省中江县。	委托诉讼代理人：张忠保、吴刚，系辽宁沈川律师事务所律师。	被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。	法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。	委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。	原告袁凯与被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月29日立案受理后，依法由审判员周楠适用简易程序，独任审判，公开开庭进行了审理。原告袁凯的委托诉讼代理人张忠保，沈阳盈好机械有限公司的委托诉讼代理人陈钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。	原告向本院提诉讼请求：1.请求判决被告赔偿原告未签订书面劳动合同二倍工资差额37238.86元（从2010年3月-2011年2月期间）；2.请求判决被告支付原告带薪年休假工资15148.31元（2010年3月-2017年6月期间）；3.请求判决被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金32947.57元（2010年3月-2017年6月期间）；4.请求判决被告支付原告未依法交纳失业保险费而无法领取的失业保险损失23184元；5.请求判决被告支付原告工资4807元（2017年4月25日-2017年6月16日期间）；6.请求法院判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2010年3月2日入职被告处工作，职务系造型工，计件工资。每天工作时间从早上7点至晚上7点，中间无休息，周六周日均上班。自用工开始，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法给原告缴纳社会保险。故原告于2017年6月16日向被告单位送达了解除劳动关系通知书，解除双方劳动关系。另外，原告也未享受到带薪年休假，被告未给原告缴纳失业保险。现原告将被告诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。	被告辩称，原告主张的双倍工资已过仲裁和诉讼时效，年假工资2016年之前的已经过仲裁时效，原告在2017年春节期间已经享受到了2016年的年休假，2017年由于原告自身原因离职，不应享受。原告本人原因解除劳动关系不应支付经济补偿金。失业金损失是由于原告本人原因中断就业而造成的，原告为农业户口，应按失业保险条例赔偿一次性生活补助金损失，而非失业金。被告公司不拖欠原告在职期间的工资，均已足额发放。	当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。	根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：	原告于2010年3月2日入职被告公司，从事造型工工作。原告入职后，被告未及时与原告签订劳动合同。被告自2016年9月开始为原告缴纳社会保险。2017年6月16日，原告以被告未依法缴纳社会保险及拖欠工资为由，向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书，与被告解除劳动关系。	另查明，原告2016年平均工资为5015.33元，离职前12个月的平均工资为4054.28元。	再查明，2017年6月16日，原告就本案诉讼请求向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2017年6月26日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]335号不予受理通知书，对原告请求不予受理。2017年6月29日，原告不服此仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告自认收到被告给付的拖欠工资，并撤回要求被告支付拖欠工资的诉讼请求。	本院认为，劳动者的合法权益应得到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2010年3月入职被告公司，被告自2016年9月起方为原告缴纳社会保险，故原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由解除劳动合同，其理由正当，被告应支付原告经济补偿金。原告于2010年3月入职，2017年6月原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作7年零3个月，被告应支付原告7.5个月工资的经济补偿金30407.1元（4054.28元×7.5个月）。	关于失业金损失问题。因原告系农业户口，故其主张的失业金损失实为一次性生活补助金。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，被告未依法为原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金，故被告应当赔偿原告无法领取失业金的损失。鉴于原告在被告单位工作已满7年，原告应赔偿被告一次性生活补助金6811.19元（4054.28元×2%×12个月×7个月）。	关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，原告于2010年3月入职，2017年6月解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始至2015年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的2016年至2017年期间的未休年假工资问题。庭审中，被告向法庭提供了原告本人签名的《请假卡》一份，载明2017年度原告于4月24日至4月28日期间已实际享受了年休假。对于该份证据被告虽主张原告系补休2016年年休假，但鉴于该《请假卡》明确记载为2017年度，且年休假一般不跨年度安排，故被告的该项主张，本院不予采纳，本院依据该《请假卡》认定原告已享受2017年度年休假，对于原告主张2017年度年休假工资的请求，不予支持，对于原告已享受的多于折算应休年休假的天数不再扣回。因被告未能提供原告已享受2016年度年休假的相关证据，故本院对于原告主张的2016年度年休假工资予以支持。故被告应支付原告2016年带薪年假工资为2305.89元（5015.33元÷21.75天×5天×200%）。	关于原告主张未签劳动合同二倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。鉴于未签劳动合同二倍工资属于罚金性质，故应适用一年普通仲裁时效，即劳动者要求用人单位支付二倍工资的仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，原告于2010年3月入职被告公司，至2011年3月被告未与原告签订劳动合同时间已满一年，应视为已与原告签订无固定期限劳动合同。现原告于2017年6月16日提起劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。	综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：	一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告袁凯解除劳动合同经济补偿金30407.1元；	二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告袁凯一次性生活补助金6811.19元；	三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告袁凯带薪年休假工资2305.89元；	四、驳回原告其他诉讼请求。	如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。	审判员  周楠	二〇一七年九月二十日	书记员  曹慧