文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初11715号原告深圳市某某服饰有限公司，住所地:深圳市龙岗区南湾街道。法定代表人张清贤。委托代理人昌国徽，广东兆广律师事务所律师。被告胡某某，女，汉族，1976年11月27日出生，户籍地址：江西省九江市修水县。委托代理人卢兵，广东启仁律师事务所律师。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（南湾）案[2017]140号仲裁裁决诉至法院。本院依法适用简易程序，公开开庭��行了审理。原告深圳市某某服饰有限公司的委托代理人昌国徽、被告胡某某的委托代理人卢兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金3964.4元；2、原告无需支付被告2017年1月、2017年2月正常工作时间工资7000元；3、原告无需支付被告2016年4月至2016年12月期间加班工资差额6324元；4、原告无需支付被告2016年5月7日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39644元；5、原告无需支付被告律师费5000元。相关案情一、入职时间、职务：2016年4月7日，职务为衣车。二、正常工作时间工资：被告主张，其工资结构为：岗位工资2030元+浮动绩效工资870元+职务技能津贴340元+杂项补贴260元。以上各项金额每月固定，被告正常工作时间工资为3500元。被告提交《工资单(邮件)》证明自己主张。原告对《工资单（邮件）》的真实性不予确认，认为该证据不符合法定形式，没有经过公证。同时，原告主张，被告的工资结构为：计时工资2030元+住房补贴600元+伙食补助250元+全勤奖100元+加班费，每月工资不固定。原告提交《工资单》、《考勤表》证明自己的主张。被告对《工资单》、《考勤表》的真实性不予确认，称该工资单》、《考勤表》为原告事后单方制作。本院认为，原告提交的《工资单》上无被告的签字，该《工资单》上计算加班工资的标准亦不统一，跨度在16元至35元之间。再者，该《工资单》上记载的加班时间亦与原告提交的《考勤表》上统计的时间相互矛盾，难辨真伪。故，本院不予采纳《工资单》、《考勤表》。相反，被告提交的《工资单（邮件）》上载明的实发工资数额、邮件发送时间与双方确认的《银行交易明细单》上载明的实发工资数额、工资发放时间相一致。另外，接收《工资单（邮件）》的邮箱亦与原告提交且经双方确认的《入职登记表》上载明的工资条发送邮箱的地址一致。故，本院采信《工资单（邮件）》的真实性，并据此认定被告的工资结构为：岗位工资2030元+浮动绩效工资870元+职务技能津贴340元+杂项补贴260元。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。从《工资单（邮件）》上来看，被告每月综合工资3500元固定。故，本院依法认定被告正常工作时间工资为3500元/月。三、关于2016年4月至2016年12月份加班工资的仲裁请求：本院认为，被告主张2016年4月至2016年12月期间延长工作时间加班工资以及休息日��加班工资，应当就延长工作时间加班以及休息日加班的事实承担举证责任。从被告的主张以及上述本院确认的《工资单（邮件）》来看，仅能证明被告存在延长工作时间加班的事实。被告没有提交证据证明休息日存在加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。根据该《工资单（邮件）》载明的“加班工时”以及已支付的“加班工资”，经本院核算，原告应支付被告2016年4月至2016年12月期间加班工资差额6324.00元（计算标准：详见附件）。四、关于2017年1月份、2017年2月份工资的仲裁请求：被告主张，原告未支付被告2017年1月份、2017年2月份工资。原���主张，2016年12月31日，被告因工资太低口头申请离职，并获得原告的批准，被告最后工作日为2016年12月31日，被告主张2017年1月份、2017年2月份的工资没有事实依据。被告提交《年会照片》、《微信聊天记录》、《工作视频及照片》证明被告最后工作日为2017年2月28日。原告对《年会照片》的真实性予以确认，但称，被告是应邀参加，并不能证明被告2017年1月、2月上班的事实。原告对《微信聊天记录》、《工作视频及照片》的真实性不予确认，认为上述证据为电子证据，不符合法定形式。本院认为，从《微信聊天记录》的聊天内容来看，2月6日，被告向原告“康总”拜年以及请假晚来几天上班；2月23日，原告“康总”让被告“你来下我这里吧”，上述内容与《年会照片》相互印证，足以证明被告2017年2月23日还在职。故，本院采信被告的主张，认定被告的最后工作日为2017年2月28日。故，原告应支付2017年1月、2017年2月正常工作时间工资7000元（计算标准：3500x2）。五、关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求：本院在上述“关于2017年1月份、2017年2月份工资的仲裁请求”中依法认定原告拖欠被告2017年1月、2017年2月工资的事实。被告以此主张被迫解除劳动关系的，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。根据双方确认的《银行交易明细单》载明的数额以及本院上述认定的2017年1月、2017年2月工资数额、2016年4月至2016年12月份加班工资差额，计算出被告离职前的月平均工资为4332.82元/月。经本院核算（计算标准：4332.82元/月x1个月），被告该项仲裁请求未超过法定标准，本院予以支持。故，原告应当文付被告解除劳动关系的经济补偿佥3964.4元。六、关于拖欠工资经济补偿金的仲裁请求：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条对用人单位未依法支付劳动报酬及经济补偿金的行为，规定了不同的法律责任。但用人单位对于其自身的同一个违法行为仅应承担一次法律责任。因此，上述法律规定属于法条竞合。根据上位法优于下位法、新法优于旧法等法律适用原则，在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。所以，在用人单位未依法支付劳动��酬及经济补偿金，而劳动行政部门责令其限期支付，其仍逾期不支付的情况下，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。而不以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条为依据要求经济补偿金或额外经济补偿金。本案中，被告并没有提交证据证明就2017年1月份、2017年2月份工资的问题向相关劳动部门主张权利，相关劳动行政部门亦并没有责令原告支付。故，被告主张拖欠工资经济补偿金的仲裁请求，本院不予支持。七、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求：双方确认没有签订书面的劳动合同，但原告辩称，被告入职时填写《入职登记表》，明确约定了底薪及试用期，具备了劳动合同的基本条款，应该视为签订了书面的劳动合同。本院认为，签订劳动合同的目的，在于将双方的劳动权利以及义务予以明确、固定，《入职登记表》中主要内容为被告的个人情况，工作信息，并不能直接反映双方的劳动权利义务。故，原告的主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。经本院核算，被告该项仲裁请求未超过法定标准，本院予以支持。故，原告应支付被告2016年5月7日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39644元。八、关于未休年休假工资的仲裁请求：根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作满一年，享受带薪休假。从申请人提交的《医疗保险缴费凭证》来看，在入职原告前存在医疗保险断缴情况，在入职原告前亦不存在连续工作满一年的情况。被告自2016年4月7日入职原告，于2017年2月28日离职，在原告处没有连续工作满一年。故，被告主张未休年休假工资的仲裁请求，本院不予支持。九、关于律师费的仲裁请求：被告提交《委托代理合同》、《发票》证明被告因劳动争议支付律师费7000元的事实，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最多不超过伍千元，超过伍千元的部分，由劳动者承担。经本院核算，原告应支付被告律师费5000元【计算标准：(3964.4+7000+6324+39644)÷(3964.4+8498+2124.5+16379.42+39644+2187.26O)×7000】。十、被告的仲裁请求：1、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金3964.4元；2、支付2017年1月份、2017年2月份工资8498元；3、支付拖欠工资的经济补偿金2124.5元；4、支付2016年4月至2016年12月期间加班工资差额16379.42元；5、支付2016年5月7日至2017年2月28日期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额39644元；6、支付2016年至2017年未休年休��工资2187.26元；7、支付律师代理费7000元。十一、仲裁裁决结果：1、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金3964.4元；2、原告支付被告2017年1月、2017年2月正常工作时间工资7000元；3、原告支付被告2016年4月至2016年12月期间加班工资差额6324元；4、原告支付被告2016年5月7日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39644元；5、原告支付被告律师费5000元；6、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，以及本院上述认定，判决如下：一、原告须于本判决生效之日起三日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金3964.4元；二、原告须于本判决生效之日起三日内支付被告2017年1月、2017年2月正常工作时间工资7000元；三、原告须于本判决生效之日起三日内支付被��2016年4月至2016年12月期间加班工资差额6324元；四、原告须于本判决生效之日起三日内支付被告2016年5月7日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39644元；五、原告须于本判决生效之日起三日内支付被告律师费5000元。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（原告已预交5元），由原告负担。如不服本判决，���于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  方增明二〇一七年九月二十一日本件与原本核对无异书记员  李依庭（2017）粤0307民初11715号案加班工资差额计算标准                  月份              正常工作时间工资（元）              延长工作时间加班��小时）              应发延长工作时间加班工资（元）              实发延长工作时间加班工资（元）              延长工作时间加班工资差额（元）                  2016年4月              3500              40              1206.90              480.00              726.90                  2016年5月              3500              40              1206.90              480.00              726.90                  2016年6月              3500              41              1237.07              492.00              745.07                  2016年7月              3500              14              422.41              168.00              254.41                  2016年8月              3500              43              1297.41              516.00              781.41                  2016年9月              3500              32.5              980.60              390.00              590.60                  2016年10月              3500              36              1086.21              432.00              654.21                  2016年11月              3500              48.5              1463.36              582.00              881.36                  2016年12月              3500              53              1599.14              636.00              963.14                  合计              6324.00