广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终7347号上诉人（原审原告）：沈胜松，曾用名沈文习，男，汉族，1957年6月12日出生，住广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：余碧英，女，汉族，1967年12月6日出生，住广东省佛山市南海区，系沈胜松妻子。被上诉人（原审被告）：佛山市海天调味食品股份有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人：庞康。委托诉讼代理人：吴斌，广东新健达律师事务所律师。上诉人沈胜松因与被上诉人佛山市海天调味食品股份有限公司(以下简称海天公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2017）粤0604民初2997号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“驳回原告沈胜松的诉讼请求。本案免收诉讼费。”上诉人沈胜松不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：海天公司在本案中没有提供（2014)佛城法民初字第360号民事判决书、(2015)佛城法民四终字第207号民事判决书、（2016)粵0604民初11095号民事判决书作为证据。一审判决明显偏向海天公司，而且根本不存在（2015)佛城法民四终字第207号案件，一审法院提供虚假证据，侵害沈胜松的合法权益。事实和理由：海天公司在（2017)粤0604民初2997号案中没有提供证据，一审法院称海天公司提供证据，但沈胜松并没有收到海天公司提供的证据，一审法院为海天公司提供的(2015)佛城法民四终字第207号民事判决书是假证据。根据1987年《招用劳动合同制工人合同书》，甲方因生产工作需要，经市劳动局批准，佛劳司字第2646号介绍信同意招用乙方为合同制工人，第十条从外地城乡招用的合同制工人，不迁移户粮关系，终止或解除劳动合同后，由甲方介绍回原地重新安置就业。第十六条终止解除劳动合同后甲方填写“终止解除劳动合同原因”盖章后随同乙方档案退回市劳动就业管理所备案。2012年的劳动合同双方约定，第八条合同解除或者终止的手续；甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因海天公司2008年12月26日提供2007年7月1日及2009年劳动合同经佛山市禅城区劳动就业管理所鉴证，并发放就业失业证，就业证在海天公司掌握，海天公司拒绝提交解除劳动合同证明，沈胜松无法办理公共就业服务机构失业登记，无法享受失业待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和劳动合同法》的规定处理。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项的规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。第三条，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用费25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年人身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用，一审应当支持。上诉请求：一、海天公司2008年7月16日解除劳动合同时，未出具解除劳动合同证明，造成2008年7月16日违法解除2008年4月1日劳动合同双倍经济赔偿金差额损失46576.32元；二、海天公司2008年7月16日解除劳动合同时未出具解除劳动合同证明，造成2007年7月1日至2008年7月16日的经济赔偿金损失12995.61元；三、海天公司2014年8月26日解除劳动合同时未出具解除劳动合同证明，造成2014年8月26日违法解除劳动合同，同时拒不向职工出具解除劳动合同证明，2014年8月27日至2014年12月工资6620.8元、延长上班时间工资4857.6元、星期六加班费4379.2元、绩效奖金5600元、季度奖金3600元、年终奖6000元、工作饭餐费2100元、高温费300元、每年多一个月工资奖金4500元、带薪年休假工资220.69元、中秋节、春节加菜费1300元、2015年1月至2015年12月工资20400元、延长上班时间工资15182.58元、星期六加班费1422.52元、绩效奖金16800元、季度奖金7200元、年终奖6000元、工作饭餐费6220元、高温费900元、每年多一个月工资奖金5000元、带薪年休假工资1172.4元、中秋节、春节加菜费1700元，合计121475.79元；四、海天公司2014年8月26日解除劳动合同未出具解除劳动关系证明，造成2016年1月至2016年12月工资损失21600元、绩效奖金16800元、季度奖金7200元、年终奖6000元、延长上班时间工资21589.92元、星期六加班费15344.56元、工作饭餐费6220元、高温费900元、每年多一个月工资奖金5000元、带薪年休假工资1240.8元、中秋节、春节加菜费1700元，合计103595.28元；五、海天公司2014年8月26日解除劳动合同，拒不向职工出具解除劳动关系证明，造成2017年1月至2017年6月30日工资损失11400元、绩效奖金10200元、季度奖金4000元、年终奖金3000元、延长上班时间工资10753.6元、星期六加班费7238元、工作饭餐费6280元、高温费300元、每年多一个月工资奖金2500元、带薪年休假工资655.2元，合计56326.8元；六、海天公司2014年8月26日解除劳动合同，拒不向职工出具解除劳动关系证明，造成沈胜松2014年9月至2017年6月30日社会保险费损失34000元、住房公积金损失12240元；七、海天公司2014年8月26日解除劳动合同，拒不向职工出具解除劳动关系证明，造成沈胜松失业救济金损失36240元；八、本案诉讼费用由海天公司承担。被上诉人海天公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回沈胜松的全部上诉请求，维持一审判决。二审期间，上诉人沈胜松向本院提交如下证据：一、（2013）佛中法民四终字第1459号判决，拟证明法院没有确认沈胜松与海天公司存在事实劳动关系，没有根据事实判决。2007年签订的劳动合同不是2007年签订的，是2008年5月26日在高明与佛山市高明海天有限公司签订的，2008年入职以后签订的，不是与海天股份有限公司签订的，该判决书第六页后两行，对于合同期限为2007年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，二审法院确认原审法院认定的事实，采信沈胜松的主张，由此认定上述合同的签订日期是2007年7月1日这个说法是错误的。第一沈胜松无劳动合同，第二这个合同不是在股份有限公司签订的。“双方当事人于2008年3月14日签订新的劳动合同”不是事实，是2008年3月期间签订的无固定期限劳动合同。法院没有经过鉴定就已经确认这份合同是在2007年7月1日签订，沈胜松申请的时候没有拿到劳动合同，合同最后一页写着高明设备二部，判决明确是有错误的。二、（2015）佛中法民四终字第207号民事判决，拟证明该份判决无确认沈胜松与海天公司存在事实上的劳动关系，也无证据证明2008月7月17日至2014年存在事实劳动关系，无法律依据。当时沈胜松没有劳动合同，沈胜松在2016年12月21日投诉至劳动管理所，要求海天公司打印出全部劳动合同，沈胜松才知道2007劳动合同是属于伪造合同。2007年劳动合同是空白劳动合同。劳动合同全部在公司保管，沈胜松无证据。三、委托书，拟证明委托书的抬头是佛山市海天调味高明股份有限公司，而不是海天公司，两个公司是不同的。四、关于对沈胜松投诉问题说明，拟证明当时的劳动合同是委托代理人与沈胜松一起去签劳动合同，当时是无公章的，劳动合同的公章是公司伪造的，是后来盖上去的；沈胜松与海天调味高明公司有事实劳动关系，与股份有限公司无事实劳动关系；五、EMS邮单、解除劳动合同通知书，拟证明邮件单写的地址可以看到公司地址是文沙路16号，但寄出地址是文沙路18号，是住宅地址，不是以海天股份有限公司名义寄出。六、收据两份，拟证明劳动合同原件签收日期为2013年7月8日，是在高明收到的，公司名称是高明海天调味有限公司。七、《广东省佛山市招用劳动合同制工人合同书》一份、《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》一份，拟证明1987年入职佛山市珠江酱油厂的劳动合同沈胜松一直没有看见过，劳动合同当时不是写珠江酱油厂，《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》已经写明是国有企业。2008年解除劳动合同，再拿2007年的劳动合同出来，显然是不存在主体关系，不属于股份有限公司，股份有限公司与沈胜松无签订过劳动合同。八、支出证明单，拟证明公司无通知沈胜松去办理离厂手续，但沈胜松回去要求写解除劳动合同证明，保安不让其进入。海天公司经质证，对证据一、二的真实性无异议，但对证据三至证据八的真实性均有异议，认为对沈胜松劳动关系的定义和解除应当以判决书确认为准。本院对证据一的真实性予以采信；证据二已经在一审期间提交，不属于新证据；对于证据三至证据八，因上述证据与本案的处理结果无关，故本院对上述证据材料不予采信。被上诉人海天公司在二审期间未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对双方争议的焦点作如下认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，沈胜松提交的证据并不能证明海天公司未向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明导致其损害。而且，海天公司违法解除劳动关系的事实已经（2015）佛中法民四终字第207号民事判决确认，且该判决已经发生法律效力，法院也判决海天公司向沈胜松支付了违法解除劳动关系的赔偿金，该判决已经可以证明海天公司违法解除双方劳动关系，现沈胜松主张海天公司未出具解除劳动关系证明造成其损失，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，沈胜松的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈胜松负担，本院准予免交。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二〇一七年九月二十日书记员  李敏娜