云南省富源县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)云0325民初1123号 原告：刘光会，男，1971年3月6日生，汉族，云南省富源县人，住富源县。 委托代理人：向志方，云南达泓律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：富源县祥达煤矿有限公司。 负责人：王永庆，系煤矿矿长。 统一社会信用代码：915303256765784356。 地址：云南省曲靖市富源县大河镇白马村委会白马村。 委托代理人:贺仁飞，男，1984年5月11日生，汉族，云南省富源县人，住富源县。系公司工伤管理员。代理权限为特别授权代理。 原告刘光会与被告富源县祥达煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘会光及其代理人向志方、被告富源县祥达煤矿有限公司代理人贺仁飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘会光向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系，并由被告支付解除劳动合同的经济补偿金73720元（7372元/月×10个月）。二、依法判决被告向原告支付工伤赔偿款等各项费用共计250131.88元。其中：1、一次性伤残补助金7372元×9个月=66348元；2、一次性伤残就业补助金4435元×13个月=57655元；3、一次性工伤医疗补助金4435元×3个月=13305元；4、停工留薪期间工资7372元×12个月=88464元；5、住院期间护理费100元/天×42天=4200元；6、住院期间伙食费100元/天×42天=4200元；7、后期治疗费：12800元；8、鉴定费900元；交通食宿费2000元；10、复查费：259.88元。事实与理由：原告系被告富源县祥达煤矿有限公司的掘进工，自2008年开始在被告处从事井下采煤工作。2016年10月12日，原告在煤矿井下工作时被启动的刮板运输机伤到左手，之后被送往富源阳光医院治疗，经诊断为：1、左肩峰骨折；2、左肱骨骨折；3、左肩关节软组织挫伤；4、左侧尺神经损伤待排。在富源阳光医院住院治疗42天后因病情好转而出院。出院后于2016年11月30日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月2日经曲靖市劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无生活自理障碍，于2016年12月30日经曲靖珠源司法鉴定原告的后期手术费及治疗费为12800元。原告出院后，双方因赔偿的事宜未能达成一致意见，原告于2017年4月10日向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年5月17日作出富劳仲案（2017）131号裁决书，现原告不服该裁决书所作裁决，依法向人民法院提起诉讼。 被告富源县祥达煤矿有限公司辩称：一、依据劳动合同法第三十七条，同意与原告解除劳动关系。因原告自愿申请解除与其公司的劳动合同关系，依据第四十六条的规定，原告并未在情形之一当中，所以其公司不应该向原告支付解除劳动合同的经济补偿；二、依据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按玖级伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资（本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资2265元，而不是原告所提出的7372元）；2、依据云南省实施《工伤保险条例》办法（云政发（2011）255号文第三十九条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系的规定，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资3890元为基数支付13个月的一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资3890元为基数支付3个月的一次性工伤医疗补助金；三、住院伙食补助费、交通住宿费，根据《工伤保险条例》第三十条规定：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用从工伤保险基金支付，原告并非在统筹地区以外就医，并且原告在受伤前后都由公司车辆接送及在公司食堂就餐。所以根本不存在住院伙食补助费、交通食宿的问题；四、停工留薪期工资：按照《工伤保险条例》规定享受停工留薪期待遇，停工留薪的时间由协议医疗机构根据诊断结论提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工的规定，停工留薪期必须由医疗机构提出意见，由劳动鉴定委员会确定，才能有停工留薪期，而本案中并没有任何相关证据证实可以享受停工留薪期工资。所以应当扣减公司已经支付的3800元停工留薪期工资；五、护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，其是否需要护理应当由劳动鉴定委员会确认，而本案中原告并没有相关证据证实需要护理；六、对原告提出的其他费用根本不符合工伤保险条例和其他地方性法律法规。综上所述，公司同意与原告解除劳动关系，愿意支付原告由公司按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资3890元为基数支付13个月的一次性伤残就业补助金50570元。但需扣减单位已支付的3800元，即46770元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告向本院提交如下有争议的证据，1、曲靖珠源司法鉴定中心出具的鉴定意见书及鉴定费发票各一份，用以证明原告需后期治疗费12800元，支付鉴定费900元的事实。被告质证认为：该项费用不属于工伤赔偿范围；2、富源县人民医院和富源阳光医院出具的门诊收费票据两份，用以证明原告支付复查费259.88元。被告质证认为：原告住院期间所有费用均支付了，不予认可；3、“证明”一份，用以证明原告受伤前在被告公司处的工资每月7372元。被告质证认为：原告工资有公司的工资统计表证明，该“证明”上的公章是否是真实的，无法识别，不予认可；4、车旅费发票五张，用以证明原告因治疗支付车旅费的事实。被告质证认为：原告受伤后都是由公司的车辆接送，不予认可。本院认证认为：原告提供的上述有争议的证据中，证据1、2、3来源合法有效，能够证明本案的部分事实，本院予以认定；证据4，不能证明原告所要证明的事实，本院不予认定，针对原告的车旅费，本院酌情认定。 根据庭审质证、认证、双方当事人的陈述与辩解，本院确认如下法律事实：原告系被告富源县祥达煤矿有限公司的员工，自2008年开始在被告处从事井下采煤工作。2016年10月12日，原告在工作时被启动的刮板运输机伤到左手，之后被送往富源阳光医院住院治疗，经该院诊断，原告本次的伤情为：1、左肩峰骨折；2、左肱骨骨折；3、左肩关节软组织挫伤；4、左侧尺神经损伤待排。在富源阳光医院住院治疗42天，因病情好转而出院。曲靖市人力资源和社会保障局2016年11月30日认定原告的损伤属工伤；曲靖市劳动鉴定委员会2017年3月2日鉴定原告的伤残等级为玖级，无生活自理障碍；曲靖珠源司法鉴定中心2016年12月30日鉴定，原告的后期手术费及治疗费为12800元。后双方因赔偿的事宜未能达成一致意见，原告于2017年4月10日向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年5月17日作出富劳仲案（2017）131号裁决书，原告不服该裁决，依法向本法院提起诉讼。 本院认为，原告刘光会系被告富源县祥达煤矿有限公司员工，从2008年起在被告处从事井下采煤工作，双方存在劳动关系。原告工作期间受伤，经相关部门认定属工伤，伤残等级为玖级，无生活自理障碍，应依法享受工伤保险待遇。原、被告之间的劳动关系双方均同意解除，应予支持。在原告的诉讼请求中，本院认定如下：一、其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持；二、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告刘光会提交的“证明”（该“证明”盖有被告单位公章）证实其受伤害前平均月工资为7372元，原告刘光会2016年10月12日受伤，2017年3月2日定残，故原告刘光会的停工留薪期工资应认定为88464元（7372元/月×12个月）；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，享受一次性伤残补助金，玖级伤残的为9个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条列所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；《云南省工伤保险条例》第三十九条规定：七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。原告刘光会提交的“证明”证实其受伤害前平均月工资为7372元，因此，原告刘光会应享受的一次性伤残补助金为66348元（7372元/月×9个月）；曲靖市2016年度职工月平均工资为4439元，原告只主张4435元，本院予以认可，故原告刘光会的一次性伤残就业补助金认定为57655元（4435元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金认定为13305元（4435元/月×3个月）；四、住院伙食补助，根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。本院根据云南省曲靖市人民政府的规定，认定其住院期间的伙食补助费为2870元（70元/天×41天）；五、住院期间护理费，本院参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的标准计算，每天认定100元，原告住院共41天，本院认定为4100元（100元/天×41天）；六、后期治疗费12800元；七、鉴定费900元；八、复查费259.88元；九、交通食宿费，因原告受伤有合理的交通费支出，本院酌情认定200元，食宿费本院不予认定。综上，被告富源县祥达煤矿有限公司应支付原告刘光会各项工伤保险待遇共计246701.88元，扣除已给付的3800元，被告富源县祥达煤矿有限公司还应支付原告刘光会各项工伤保险待遇242901.88元。被告辩解，一、原告的复查费不予认可，原告在住院期间，被告已经支付了所有费用；二、原告的工资应为6375元，原告提供的工资证明不予认可。本院认为，原告的复查费系原告因工伤所支付的合理费用，本院予以认定；被告没有提供合法有效的证据否定原告提供的工资证明，该辩解主张本院不予认定。其余部分辩解意见无事实依据与法律依据，亦没有证据予以证实，本院不予认定。 综上，原告的诉请中，本院支持其合法有理的部分。被告的辩解主张无事实依据与法律依据的部分，本院不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《云南省工伤保险条例》第三十九条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下： 一、原告刘光会与被告富源县祥达煤矿有限公司的劳动关系于本判决书发生法律效力之日起解除。 二、被告富源县祥达煤矿有限公司支付原告刘光会各项工伤保险待遇合计242901.88元。限于本判决生效后十五日内付清。 三、驳回原告刘光会的其余诉讼请求。 案件受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为二年。 审 判 长  刘文鹏 人民陪审员  温双云 人民陪审员  金仁贤 二〇一七年九月十一日 书 记 员  谷元翠