成都市武侯区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0107民初6346号原告：王翔。被告：成都米米乐电子商务股份有限公司。。法定代表人：何赞锥。原告王翔诉被告成都米米乐电子商务股份有限公司（以下简称“米米乐公司”）劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序于2017年7月28日公开开庭进行了审理。原告王翔及其委托诉讼代理人史锡刚、被告的委托诉讼代理人管友伟到庭参加诉讼。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2758元；2、请求判决被告向原告支付2016年6月至8月工资共计8883元；3、请求判决被告向原告支付扣发工资共计2147元；4、请求判决被告向原告支付因工出差差旅费补贴共计2770元。以上诉讼请求金额共计16558元。事实与理由：原告于2015年10月21日入职被告处从事招商专员工作，双方签订了劳动合同，约定试用期工资2400元/月，转正工资为3000元/月，试用期自2015年10月21日起至2016年1月20日止。2016年3月29日，因更好的发展业务，创造效益，发动部门积极性需要，被告针对原告所在部门（生鲜部）开展创业项目，原告于是与部门其他同事一起与被告签订了《米米乐内部创业项目方案》（以下简称“《创业方案》”），该方案约定“资金到账为前提，4月开始启动”。方案签订后，被告却因资金周转困难而无法按时到账，以至于该创业项目无法正常启动和推进。该项目方案本因被告原因未达到启动条件而无效，但被告却百般推脱自身责任，甚至还借此解散原告所在部门并辞退原告。另，原告因工出差差旅费补贴被告也一直拖延不发。故特向法院起诉。成都市武侯区人民检察院以2号《支持起诉书》向本院支持起诉。原告王翔围绕其诉讼请求提交了以下证据：1.劳动合同；2.《创业方案》；3.邮件来往记录截图；4.现场录音；5.工资卡明细；6.年终奖OA系统截图；7.差旅费OA系统截图；8.证人施怀琴出庭证言。被告米米乐公司辩称：1.被告与原告于2015年10月21日签订劳动合同。劳动合同存续期间，被告一直按时向原告足额支付劳动报酬并为原告购买社保至2016年7月。2016年被告面临巨大的经营困难，为解决公司经营困局，刺激员工展业积极性，2016年3月29日，被告与原告及其他两名员工签订了《创业方案》，对劳动合同进行变更，原告签字确认，并实施一段时间没有异议，《创业方案》合法有效，具有约束力。2.截至原告提交仲裁，公司并未主动发出解除劳动合同通知书，不存在违法解除劳动合同的事实。同时，原告自2016年7月开始就未按照公司规章制度到岗工作，没有履行员工的基本职责，已严重违反公司管理制度。3.原告按照《创业方案》约定持续支付了创业资金，对原告的考核也是按照资金到位情况考核，原告应该按照约定承担创业风险，原告未能完成工作业绩，反悔要求公司按照劳动合同支付工资，明显不合理；4.被告已提起反诉申请，一是原告伪造采购合同，怠于追回货款，给公司造成严重经济损失；二是原告自双方协商解除合同期间完全脱岗，在劳动合同存续期间未履行员工职责，因此被告要求解除劳动合同，并不支付经济赔偿金。综上，被告认为不应向原告支付经济补偿金，工资已发放至2016年7月，2016年8月原告没到岗上班不应支付工资，按照《创业方案》，原告未完成公司创业业绩，还给公司造成巨大经济损失，绩效奖不应发放。被告米米乐公司围绕其答辩意见提交了以下证据：1.劳动合同；2.社保缴纳凭证；3.公积金缴纳凭证；4.工资支付凭证；5.《创业方案》；6.采购合同；7.公司支付资金凭证；8.收货及收款凭证。本院经审理认定事实如下：2015年10月21日，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，合同约定期限为2015年10月21日至2018年10月20日，试用期为2015年10月21日至2016年1月20日，岗位为招商专员，试用期工资为2400元，转正月工资不低于3000元，每月基本工资与考核补贴奖金于次月5日至25日支付。2016年3月29日，原告及其他四名员工与被告签订了《创业方案》，原告为生鲜部员工，每月通讯费补贴100元，交通费补贴50元。2016年5月12日，被告米米乐公司向生鲜产品供应商袁登富支付采购货款96000元，生鲜部负责人刘卓然在付款通知单上复核签字。2016年6月，被告米米乐公司向袁登富5次转款共16万余元。2016年5月至6月期间，被告米米乐公司通过官方店铺向收货方发货5单。2016年7月25日，被告提出解散生鲜部，双方就离职赔偿方案协商未果，原告向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2017年4月28日作出成武劳人仲裁字（2017）第104号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。另查明，原告2015年11月至2016年7月期间实际领取工资分别为2015年10月723.73元、2015年11月2352.12元、12月2422.12元、2016年1月3355.12元、2月3795.97元、3月2881.52元、4月2105.1元、5月2107.7元、6月1992.26元、7月1452.32元。以上事实，有当事人提交并经庭审质证的1.劳动合同；2.《创业方案》；3.邮件来往记录截图；4.现场录音；5.工资卡明细；6.年终奖OA系统截图；7.差旅费OA系统截图；8.社保缴纳凭证；9.公积金缴纳凭证；10.工资支付凭证；11.采购合同；12.公司支付资金凭证；13.收货及收款凭证等证据及庭审笔录在卷佐证，本院对前述证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。本院认为，当事人双方的争议焦点为：1.原告2016年4月起工资标准；2.被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；3.被告是否应向原告支付差旅费和通讯交通费补贴。关于原告2016年4月起的工资标准。原告主张，《创业方案》属于附条件约定，因被告资金未到位导致条件不成就，所以未生效，被告应按照劳动合同约定计发工资。被告主张，《创业方案》是双方自愿签署，签订后原告薪酬发生变更，被告以实际行动在履行方案，双方是同意对劳动合同变更的，因此《创业方案》生效并具有约束力。本院认为，按照原告与被告签订的《创业方案》，“资金到账为前提”应视为双方对《创业方案》约定了生效条件。据被告米米乐公司提供的证据，2016年4-6月，米米乐公司向生鲜产品供应商袁登富转款约26万元，即米米乐公司未按《创业方案》约定向生鲜部提供足额资金，故《创业方案》未生效。因此，原告主张2016年4月至劳动关系解除时的应得工资参照2015年11月至2016年3月的平均工资2961元计算，符合法律规定，本院予以采纳。关于离职时间，原告陈述2016年8月在外出差，但未提供充分证据证明，故本院认为，原告离职时间为2016年7月26日，被告欠付原告工资金额为2016年4月856元、2016年5月853元、2016年6月969元、2016年7月1日至25日862元，共计3540元。关于被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告2016年7月25日提出解散生鲜部，开始商议员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告主张按2015年10月至离职前的月平均工资计算一个月工资作为被告解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2758元。关于被告是否应向原告支付差旅费和通讯交通费补贴。原告认为，原告出差的差旅费用和补贴应由被告支付。被告认为，该诉讼请求不属于劳动争议范围，当时已解除劳动关系，应由部门自行承担。本院认为，因《创业方案》未生效，原告提供的办公系统截图证据足以证明其2016年5月提请差旅费报销已经公司管理人员审批同意，以及原告作为生鲜部员工每月享有公司补贴通讯费100元和交通费50元的事实，故被告应向原告支付差旅费1870元和2016年4月至7月通讯交通费补贴600元，共2470元。另，住房公积金的发放不属于法院受理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告成都米米乐电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王翔解除劳动合同经济补偿金2758元；二、被告成都米米乐电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王翔工资3540元；三、被告成都米米乐电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王翔差旅费报销款和通讯交通费补贴2470元；四、驳回原告王翔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告成都米米乐电子商务股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 周 平二〇一七年九月二十日书记员 刘红梅