福建省泉州市泉港区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0505民初1301号原告：福建省工业设备安装有限公司泉州分公司，统一社会信用代码91350503856100033T，住所地福建省泉州市丰泽区田安路华尔顿大厦7D。代表人：刘宽宏，公司经理。委托诉讼代理人：王龙德，福建顺济律师事务所律师。被告：王秋香，女，1977年3月5日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。委托诉讼代理人：王小平（系被告胞弟），住福建省泉州市泉港区。原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司与被告王秋香劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月18日公开开庭进行了审理。原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司的委托诉讼代理人王龙德和被告王秋香及其委托诉讼代理人王小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司向本院提出诉讼请求：原告不需支付被告经济补偿金14000元。事实和理由：原告于2014年1月雇佣被告作为厨房帮工。2017年2月份，被告因不能胜任工作而与原告产生矛盾，进而于当月17日擅自离职，未办理任何工作交接手续。被告向泉港区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，泉港区劳动争议仲裁委员会仅凭原告提供的2015年开始的转账凭证就认定原告从2010年6月23日开始发放被告工资，该认定没有任何事实和法律依据，存在严重事实错误。被告王秋香辩称，其于2010年5月份入职，自工作以来未与原告工作人员发生任何矛盾，也未存在不能胜任工作的情形，亦未擅自离职。2017年2月17日，原告的项目部经理叶惠阳让财务林小阳打电话通知被告，让被告自2017年2月20日起不用再来上班，故被告自2017年2月17日起未再去原告处上班。本院经审理认定事实如下：原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司与被告王秋香之间存在劳动关系，双方未签订劳动合同。2017年4月7日，泉港仲裁委对被告提出的劳动仲裁申请作出泉港劳仲案[2017]17号裁决，裁决：原告应支付被告经济补偿14000元。原告对该裁决不服，于2017年4月28日诉诸本院。本案审理过程中，原、被告确认被告王秋香自2017年2月17日起未再去原告处上班。上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的《泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会裁决书》、《泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会证明书》等证据予以证实，上述证据的来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认。本案争议焦点在于：一、关于原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司是否应支付被告王秋香经济补偿金的问题。原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司主张被告欲解除劳动合同应当提前30天通知用人单位，但被告未履行法定通知义务便擅自离职，系违法解除劳动合同，故其不需支付经济补偿金。被告对此予以否认，称其系根据原告指示而离开工作岗位。本院认为，双方对于王秋香是否主动离职争执不一，但双方均未能提供相应证据予以证实，本院均不予采信。现双方均认可被告于2017年2月17日离职，双方的劳动合同已解除，原告主张解除劳动合同系由被告提出，但未提供证据加以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，其应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予采纳，故不应免除原告应支付被告经济补偿金的责任。二、关于经济补偿金数额如何确定的问题。原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司主张计算经济补偿金的工作年限应当为3年，并提供代发代扣入账清单加以证明。经质证，被告对该证据真实性未提出异议，但其认为于2010年5月份入职原告处，且自2010年6月23日起至2012年4月28日止发放的工资虽载明付款人名称为“批量代付业务资金集中过渡户”，但实际发放工资者仍为原告，故计算经济补偿金的工作年限应当为7年，并提供其个人制作的工资发放明细单、中国建设银行转账明细单加以证明。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性均无异议，但认为上述证据仅能体现其自2012年5月23日起开始向被告发放工资的事实，而自2010年6月23日起至2012年4月28日期间的工资发放者并非原告，2012年5月份至2013年12月份期间被告系临时工身份，故该段期间均不应当计入被告的工作年限。为了进一步查明案件事实，本院依职权向中国建设银行股份有限公司福建省分行调查取证，经该银行查实上述工资的发放者为福建省工业设备安装有限公司石化工程分公司，并向本院出具相应银行转账明细单。经质证，原告对该证据的真实性、合法性未提出异议，但认为该转账明细单是福建省工业设备安装有限公司石化公司与被告之间的工资记录，与本案不具有关联性，实际情况是2010年6月份被告受福建省工业设备安装有限公司石化公司雇佣从事保洁、帮厨等工作，2012年4月份该项目完工，原告于2012年5月份接收余下工程项目时亦需保洁员，便继续雇佣了被告。经质证，被告对该证据未提出异议，且认为其作为员工，并不清楚具体的工资发放者。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告主张2012年5月份至2013年12月份期间的用工属于临时工试用期，但未能提供证据加以证实，故应承担举证不能的法律后果，故本院对其该项主张不予采信。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本案被告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故计算经济补偿的工作年限应以被告王秋香自在福建省工业设备安装有限公司石化公司处工作之日起至其在原告处解除劳动合同之日止的工作年限合并计算（即自2010年6月份起至2017年2月份止）确定。且双方均认可被告离职前上一年度的工资为2000元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金计算方法，原告应支付被告7个月的经济补偿金，故本院对原告应付被告经济补偿数额确定为14000元（2000元/月×7月）。综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告王秋香与原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，予以认定。现双方劳动合同已解除，依上所述，原告应支付被告经济补偿金14000元。原告主张被告擅自离职，不需向其支付经济补偿金等，于法无据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王秋香经济补偿金14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员  庄曙新二〇一七年九月二十五日书 记 员  张秀灵速 录 员  刘天强附：1、本案所引用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。