北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0102民初20390号原告张智，女，1985年7月6日出生，住河南省太康县。被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司，住所地北京市西城区南滨河路27号7号楼4层411。法定代表人邱斌，总经理。委托代理人陈阳，女，该公司副总经理，联系地址同单位。被告北京中光华会计师事务所有限责任公司，住所地北京市西城区南滨河路27号7号楼4层409。法定代表人邱斌，总经理。委托代理人刘亚文，女，该公司部门经理，联系地址同单位。原告张智诉被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司（以下简称中光兴华咨询公司）、被告北京中光华会计师事务所有限责任公司（以下简称中光华会计师公司）劳动争议一案,本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张智，被告中光兴华咨询公司之委托代理人陈阳，被告中光华会计师公司之委托代理人刘亚文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张智向本院提出诉讼请求：1、被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司支付原告2015年8月26日至2015年12月31日未足额支付的工资22127.59元；2、被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司支付原告2016年1月1日至2016年1月15日产假工资8686.21元；3、二被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金137400元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年6月11日起，原告与被告二一年一签、连续三次签订劳动协议书。2015年2月26日，原告被晋升为副总，并得到2014年年终奖金、优秀团队奖、优秀个人奖、连续自评价奖金。2015年4月26日，原告按照被告二的要求与被告一签订劳动协议书，期限至2016年4月15日，工作岗位为信息咨询，级别仍为副总。原告每月工资17175元，包括基本工资12000元、车补3000元、定额奖每天100元（只要每天出勤就发放）。2015年8月26日至2016年1月15日原告休产假，产假期间2015年8月26日至12月31日被告一仅按照每月12000元的标准支付产假工资，存在差额。2016年1月1日至15日的工资没有支付。2015年12月14日被告给原告发送电子邮件，内容为给原告调岗，免去副总职位，调至质量管理部部门副经理，工资调整为5000元。2016年1月18日开始原告正常上班，工作至1月25日上午，该段期间的工资也未发放。2016年1月18日原告上班时，被告告知原告工资再降1000元，理由为原告未在被告规定的时间内上班，并要求原告与其签订基本工资为5000元的劳动协议，原告对此不予认可，并予以拒绝。2016年1月18日下午，被告人力资源部部门经理和副总找原告谈话，通知将原告岗位调整为保洁员，免去部门副经理，并下发文件，原告没有同意。之后被告多次找原告谈话，原告也没有同意。2016年1月25日下午开始原告身体不舒服，因为领导在开会所以原告当天下午给领导发短信请事假，请完后原告去医院看病，医院出具了诊断证明，建议全休一周看情况，第二天开始原告休病假。原告将诊断证明原件和本人签字的请假单，向被告通过快递邮寄，并电话通知人力资源部部门经理刘亚文，后快递被拒收，被告要求原告本人到公司请假，称原告的请假没有按照被告公司要求履行，不予备案。2016年2月3日，刘亚文以短信方式通知原告必须回公司进行请假审批备案并做好工作交接，否则视为自动离职，一切后果自负。现原告认为被告的上述行为属于违法解除的行为，是变相的违法解除。病假期满后原告电话要求回去上班，被告给原告安排保洁岗位，对此原告无法回去继续工作。现同意仲裁裁决第二项和第三项。被告中光兴华咨询公司、被告中光华会计师公司辩称：一、基本情况。1、原告与被告中光华会计师公司协商一致于2012年6月11日、2013年6月10日、2014年6月11日签订了有效期一年的劳动协议书。2015年4月16日原告提出从事信息咨询工作，解除与被告中光华会计师公司的劳动协议，同日与被告中光兴华咨询公司签订了有效期一年的劳动协议。2、二被告接受裁决。二、答辩意见：（一）原告要求被告中兴光华咨询公司支付2015年8月25日至2015年12月31日未足额支付的工资22127.59元是错误的，被告中兴光华咨询公司不同意原告的诉讼请求。1、原告与被告中光兴华咨询公司签订的《劳动协议书》第八条约定“甲方支付给乙方每月基本工资、岗位补贴共计人民币壹万贰仟元整。”2、《劳动协议书》第三条约定“……1、遵守甲方各项规章制度……。”按照中光华综字[2013]014号《公司办公车辆使用费管理暂行办法》“为规范公司办公车辆使用费管理，保证办公用车需要……（二）定额补贴标准4、暂未配备办公车辆或自备车辆的副总经理、总经理助理：1000元/月。”《2015年3月部门负责人及公司领导工资调整明细表》规定：“调整后车补如下：2副总经理车补：3000元。”原告在办公期间每月享受3000元车辆补贴。按照中光华综字[2014]3号关于执行《财务审计咨询工作人员餐费补助等事项管理办法》的通知中“四、定额奖3、副总经理及总经理助理定额奖北京行政区域以外工作时每天100元，北京行政区域（含公司本部）以内工作时每天80元”的规定，原告在北京行政区域以外工作时每天享受100元定额奖、北京行政区域（含公司本部）以内工作时每天享受80元定额奖。因此，原告2015年8月25日请事假未工作，不计发劳动协议工资、工作车辆补贴和外勤工作定额奖；原告休产假未工作，产假期间不计发工作车辆补贴和外勤工作定额奖；原告2015年8月26日至2015年12月31日休产假，被告中光兴华咨询公司按照劳动协议约定每月及时支付协议工资12000元，故原告要求被告中光兴华咨询公司支付2015年8月25日至2015年12月31日未足额支付的工资22127.59元是错误的。（二）原告要求被告中兴光华咨询公司支付拖欠2016年1月1日至2016年1月15日产假工资8686.21元、2016年1月18日至2016年1月25日上午的工资4343.13元、2016年1月26日至2016年2月14日期间的病假工资1107.12元是错误的，被告中兴光华咨询公司不同意原告的诉讼请求。1、2016年1月1日至2016年1月15日产假期间，被告中光兴华咨询公司应支付原告产假工资6068.96元，但在工资发放日原告未来公司领取，计算过程为12000/21.75×11=6068.96元。2、原告2016年1月18日至2016年1月22日以及1月25日上午来公司打卡出勤，但不服从工作安排，无任何工作成果，不计发工资。按照《劳动协议书》第三条“2、服从甲方领导工作安排……”，第五条“甲方对违反劳动纪律、规章制度的乙方可进行处罚”以及“员工执业声明三、……服从领导工作安排……”的约定，由于原告严重违背了双方自愿签订的《劳动协议书》约定，所以不计发工资。3、2016年1月26日至2016年2月14日原告未来公司上班，也未按公司制度履行请休假手续，不计发旷工期间的工资。中光华综字[2013]007号文件《中光华工作管理基本要求》第三条考勤工作第3款“（1）员工请（休）假，必须按请（休）假审批单注意事项填写请（休）假审批单；（2）员工未按请（休）假审批单注意事项，填写请（休）假审批单的，视同旷工；（3）请（休）假审批单生效时间，综合部备案签字完成时间即为请（休）假审批单生效时间”。第4款旷工及罚款规定“旷工，是指未在公司本部及客户处工作，也未履行请（休）假审批程序。旷工第一天，罚款200元，旷工第二天罚款500元，旷工第三天罚款1000元，旷工第四天罚款2000元并予以除名。”请（休）假审批单中注意事项规定：“本审批单经公司领导审批后，申请人必须到综合部签字备案，未备案视同旷工；审批时，必须做好请假人的工作交接。”原告明知公司上述关于请假的制度要求，并且以前的工作中也按上述公司制度要求办理过请假手续，但本次原告未来公司上班，未按上述公司相关规定履行请休假手续，所以不计发旷工期间的工资。所以原告该项诉讼请求是错误的。（三）原告要求二被告连带支付违法解除劳动合同的赔偿金137400元是错误的，二被告未解除与原告的劳动协议，不同意其请求。按照中光华综字[2013]008号关于修订《招聘、录用、培训、考核、晋升、辞职、辞退、合同到期等事项管理暂行办法》的通知，“七、员工辞退1、业务副总经理和技术副总（部门经理）会商后，向综合部人力资源组提交辞退员工申请表。2、综合部收到辞退员工申请表后，由综合部人力资源组依次与副总经理、技术副总（部门经理）、质量管理部（技术法规部）、员工等相关人员沟通交流该员工工作及职业道德具体表现情况，由综合部做出同意或不同意辞退的初步意见并报总经理。3、辞退员工申请批准后，业务副总经理或技术副总（部门经理）组织该员工在2天内进行工作交接并做好员工思想工作，工作交接完毕，该员工由综合部管理并在1天内办完清算手续填报工作；辞退员工申请未获批准的，该员工隶属原管理部门。”辞退员工应办理上述辞退手续，但公司未对原告办理过辞退手续，未解除与原告的劳动协议。所以原告要求二被告连带支付违法解除劳动合同的赔偿金137400元是错误的。2015年8月26日至2016年1月15日原告休产假。2015年12月24日被告给原告发送电子邮件，内容为给原告调岗，免去副总职位，调至质量管理部部门副经理，工资调整为5000元。调岗的理由为原告在工作期间项目出现很大问题，项目没有收回来钱。原告休产假期间被告发现原告在考勤上弄虚作假，原告应是去产检，但是考勤上一直是全勤，不符合常理。2015年8月3日原告的考勤是出勤，但是同一天在医院检查，按照公司制度需请假，但原告未请假。因为项目地址在许昌，所以公司发现比较晚，公司在为原告报生育津贴时发现该问题，根据原告的工作表现和实际表现决定调岗。2016年1月18日原告回公司上班，因为原告不同意上一次调岗，被告与原告沟通岗位调整为保洁员，理由为原告不服从上一次调岗的工作安排，两次调岗虽说工资降为5000元，但实际均按照12000元发放。原告工作至2016年1月25日上午，但只是出勤，没有实际工作。2016年1月25日下午开始原告就没再来公司，原告口头说是去医院看病，但没有向公司交假条，也没有按照公司要求请假。二被告法定代表人、公司高管及其他工作人员均同时为二公司的工作人员，原告对内是中光华会计师公司信息技术部经理，对外是二被告副总经理，原告与被告中兴光华咨询公司解除劳动协议并与被告中光华会计师公司签订劳动协议，实质是为方便工作与外部联系，本质上没有解除劳动协议，而是一种工作需要所做的协议变更，不存在解除协议的经济补偿问题。本院经审理认定事实如下：邱斌为二被告、中光华建设工程造价咨询有限公司的股东和法定代表人。2012年6月11日，被告中光华会计师公司（甲方）与原告（乙方）签订劳动协议书，约定协议有效期一年，原告担任三级审计人员，甲方支付给乙方每月税前工资及补贴人民币2000元整。2013年6月10日，被告中光华会计师公司（甲方）与原告（乙方）签订劳动协议书，约定协议有效期一年，岗位财务审计（咨询），甲方支付给乙方每月税前工资及补贴人民币4000元整。2013年11月20日，被告中光华会计师公司调整原告职务为信息技术部经理。2014年6月11日，被告中光华会计师公司（甲方）与原告（乙方）签订劳动协议书，约定协议有效期一年，岗位财务审计（咨询），甲方支付给乙方每月工资及补贴人民币10000元整。2015年3月2日，二被告与中光华建设工程造价咨询有限公司作出《公司领导任职通知》（中光华综字[2015]02号），内容为根据2015年2月26日总经理办公会议决议，任命原告等为副总经理，自2015年2月26日起生效。2015年4月16日，被告中光兴华咨询公司（甲方）与原告（乙方）签订劳动协议书，约定协议有效期一年，自2015年4月16日至2016年4月15日，岗位信息咨询，甲方支付给乙方每月基本工资、岗位补贴共计人民币12000元整。原、被告均认可原告工作期间另有车补、定额奖，2015年3月起原告车补为3000元。原、被告就此均提交2015年3月部门负责人及公司领导工资调整明细表、2014年2月28日《关于执行〈财务审计咨询工作人员餐费补助等事项管理办法〉的通知》（中光华综字[2014]3号，以下简称《关于〈餐费补助等事项管理办法〉的通知》）。其中，2015年3月部门负责人及公司领导工资调整明细表显示，部门经理及部门副经理车补为1000元，副总经理车补为3000元，原告原协议工资+岗补+车补为11000元，现协议工资+岗补+车补为15000元。《关于〈餐费补助等事项管理办法〉的通知》规定，《餐费补助等事项管理办法》于2014年3月3日起执行；《餐费补助等事项管理办法》规定，为促进财务审计咨询工作人员优质、高效、完整地完成工作……修订后财务审计咨询工作人员餐费补助、外勤补助、定额奖、加班费、年终奖等事项管理办法内容如下……二、餐费补助审计咨询部、财务顾问部、基建财务部、工程决算部、信息技术部等部门工作人员在公司本部完成工作时，每人每天15元餐费补助，根据核对无误的指纹打卡记录，按月计发……三、外勤补助外勤工作指在客户处工作，财务顾问部工作人员在北京行政区域内（不含公司本部）完成工作时，每人每天90元，在北京行政区域外工作时，每人每天100元，副总经理及总经理助理不计发餐费补助、外勤补助…………四、定额奖副总经理及总经理助理定额奖北京行政区域以外工作时每天100元，北京行政区域（含公司本部）以内工作时每天80元，凡请假半天的不发放当天定额奖，根据核对无误的经总经理签字的指纹打卡记录及外勤工作记录表按月发放。二被告另提交《公司办公车辆使用费管理暂行办法》（中光华综字[2013]014号，以下简称《车辆管理暂行办法》）。《车辆管理暂行办法》规定，为规范公司办公车辆使用费管理，保证办公用车需求，节约环境，净化环境，制定本办法；办法包括车辆使用费定额补贴、车辆使用费据实报销，车辆使用费定额补贴的适用范围为公司常务副总经理、副总经理、总经理助理，定额补贴标准为……；定额补贴内容为保险费（包括交强险及商业险）、车船税、保养费、修理费、汽油费、过路过桥及通行费、停车费、其他与车辆使用有关的费用，定额补贴发放为每月10日前，当事人提供与定额补贴内容相符的票据，报销上月车辆使用费定额补助，不能提供车辆使用费相应票据的，定额补贴计入当月工资发放，并计征个人所得税。2015年8月17日至8月21日、8月24日至8月25日原告休事假。2015年8月25日，原告生育一子。2015年8月26日至2016年1月15日，原告休产假。2015年12月10日，二被告作出《关于调整仇中庆、张智两位同志工作岗位的通知》（中光华综字[2015]49号），通知根据工作需要，自2015年12月14日起原告不再担任被告中兴光华咨询公司副总经理职务，工作另有安排。同日，二被告和中光华建筑工程造价咨询有限公司作出《关于调整部门设置、部门负责人等事项的通知》（中光华综字[2015]50号），通知根据工作需要，经总经理办公会议决定，对公司部门设置、部门负责人等事项进行调整，原告担任质量管理部部门副经理。2015年12月14日，被告人力资源部工作人员给原告发送电子邮件，内容为：“张智：您好，根据公司文件中光华综字[2015]49号‘关于调整仇中亚、张智两位同志工作岗位的通知’和中光华综字[2015]50号‘关于调整部门设置、部门负责人等事项的通知’，从2015年12月14日起，您被调整任命为质量管理部部门副经理。工资待遇参照部门副经理待遇，即协议工资5000元/月，车补1000元/月。请您及时到公司办理协议变更事宜。收到后请邮件回复到公司办理协议变更的时间……。”2016年1月18日，原告到岗工作。2016年1月21日，被告人力资源部工作人员给原告等发送电子邮件，内容为：“各位领导：您们好，现将中光华综字[2016]2号任免职通知文件下发给您们，请查收并贯彻……。”中光华综字[2016]2号《任免职通知》为邮件附件，相关内容为总经理会议决议免去原告部门副经理，由综合一部安排相应工作并进行管理。2016年1月22日，被告人力资源部工作人员给原告等发送电子邮件，内容为：“张智：邮件附件为保洁的工作内容及要求，每天需按要求进行保洁工作。每天结束后需如实填写外勤记录表，本人签字确认，项目经理检查确认签字……。”行政保洁工作内容及要求为邮件附件。原、被告均认可原告实际出勤至2016年1月25日上午。原告称因公司领导在开会，故其给领导发短信请假，后去就医，并向被告邮寄诊断证明书、请假单，就此提交2016年1月25日、2016年2月1日短信记录，2016年1月26日、2016年2月1日北京积水潭医院诊断证明书，请（休）假审批单三张、快递文件和投递查询记录各二份。其中，2016年1月25日短信记录的内容为，原告发送“……由于最近压力比较大，我头总疼！我下午去一趟医院检查一下！给您请一下假！”，对方回复“请假需要按照公司制度进行备案”、“请按公司制度办理”，原告回复“我现在去医院途中，稍后会将请假单邮寄到公司”，对方回复“请假需要按公司制度进行审批，你这样的手续没有按照制度进行请假。”2016年2月1日短信记录的内容为，原告发送“……由于本人最近身体原因特申请病假，我已将病假单、诊断证明以及病例寄到公司请（注意）查收！”对方回复“申请人必须本人回公司进行请假审批备案并做好工作交接。否则，视为自动离职，一切后果自负。”2016年1月26日诊断证明书记载，原告诊断为头痛、偏头痛，建议全休1周。2016年2月1日诊断证明书记载，原告诊断为鼻窦炎、鼻中隔偏曲、鼻炎，建议全休2周。请（休）假审批单的内容为原告请休事假和病假，请休事假的日期和天数为2016年1月25日下午共半天，请休病假的日期和天数为2016年1月26日至2016年1月29日、2016年2月1日共计5天，2016年2月2日至2016年2月6日、2月14日共计6天。快递文件和投递查询记录显示，快递分别于2016年1月26日收件、2016年1月27日因拒收退回，2016年2月1日收件、2016年2月2日客户拒收。诉讼中，二被告提交2013年7月19日被告中光华会计公司、中光华建设工程造价咨询公司作出的《关于修订〈中光华工作管理基本要求〉的通知》（中光华综字[2013]007号），规定根据工作需要，将中光华综字[2012]5号文件《中光华工作管理基本要求》进行修订，修订后的办法自2013年8月1日起执行。《中光华工作管理基本要求》规定，员工请（休）假，必须按请（休）假审批单注意事项填写“请（休）假审批单”，员工未按“请（休）假审批单注意事项”填写请（休）假审批单的，视同旷工，综合部备案签字完成时间即为请（休）假审批单生效时间，旷工是指未在公司本部及客户处工作，也未履行请（休）假审批程序，旷工第一天罚款200元，旷工第二天罚款500元，旷工第三天罚款1000元，旷工第四天罚款2000元并予以除名。庭审中，二被告提交2015年8月3日至2015年8月7日共享服务中心项目组月度考勤表、2015年8月3日诊断证明书。其中，考勤表载明2015年8月3日原告出勤。2015年8月3日诊断证明书载明，原告到医院就诊。原告称其系于前一周日就诊，因当日医院无法盖章，故由家属次日到医院出具诊断证明，就此提交2016年10月11日电子邮件。电子邮件附件为财务共享服务中心平台建设项目早会会议纪要，其中记载会议主题为财务共享服务中心平台建设项目，会议主持为原告。另查，被告中光兴华咨询公司已核计的原告2015年8月工资为协议工资12000元、车补1483元、加班工资1103元、定额奖1100元，2015年8月26日至2016年12月31日按12000/月的标准发放原告工资，未支付原告2016年1月1日至2016年1月15日的工资，为原告缴纳社会保险至2016年6月。原告同意如需核算其定额奖，按照1000元/月的标准核算。再查，2016年2月19日，原告以被告中兴光华咨询公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中兴光华咨询公司支付2015年8月17日至2016年2月17日未足额支付的工资48225元、2015年年度奖金40394元、违法解除劳动合同的赔偿金164329.3元、2015年4月16日至2016年2月17日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额207300.5元。仲裁过程中，北京市西城区劳动人事仲裁委员会追加被告中光华会计师公司为第三人。2016年7月4日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2016]第1342号裁决书，裁决被告中光华咨询公司支付原告2016年1月1日至2016年1月15日期间的产假工资6068.92元、2016年1月26日至2016年2月14日期间的病假工资1107.12元、2016年1月18日至2016年1月25日上午的工资4343.13元、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、工资调整明细表、工资表、出生医学证明、电子邮件、短信记录、诊断证明、京西劳人仲字[2016]第1342号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。本案中，原、被告均认可社会保险经办机构核准的生育津贴低于原告工资，故被告中光兴华咨询公司应当予以补足。关于补足的标准，因车辆使用费定额补贴和定额奖均系原告正常提供劳动时的应得报酬，故应当计入原告工资的组成部分。被告于2015年12月10日调整原告的工作岗位和工资标准，2016年1月21日、22日再次调整原告的工作岗位，被告未就其调岗行为符合法定条件或确系生产经营所需充分举证证明，且其2016年1月22日所调岗位明显超出原告的专业和技能水平，明显损害原告的正当权益，被告应按原告原工资标准补足2015年8月26日至2015年12月31日的工资差额，按原告原工资标准支付2016年1月1日至2016年1月15日期间的产假工资。原告同意定额奖按照1000元/月的标准核算，本院对此不持异议。经核算，金额分别为16735.63元、8091.95元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁裁决被告中光兴华咨询公司支付原告2016年1月18日至2016年1月25日上午的工资4343.13元、2016年1月26日至2016年2月14日的病假工资1107.12元，原告同意该二项仲裁裁决，被告裁决后未起诉，并表示接受仲裁裁决，本院对此不持异议，并予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未对双方劳动合同的解除或终止情况发表意见；原告主张被告系变相违法解除劳动合同，缺乏法律依据，亦未就此充分举证证明，本院对其该项主张不予采纳。原告与被告中光兴华咨询公司的劳动合同2016年4月15日到期，原告于2015年8月25日生育，故双方劳动合同顺延至原告哺乳期满，即2016年8月24日终止。二被告为关联公司，并称二者法定代表人、公司高管及其他工作人员均同时为二公司的工作人员，原告对内是被告中光华会计师公司信息技术部经理，对外是二被告副总经理，二被告构成有关联关系的用人单位交叉轮换使用原告、工作内容交叉重叠，原告要求二被告连带支付经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持，原告的工作年限应当连续计算。关于经济补偿金的支付标准，本院依据原告2015年8月工资、前述对被告调岗降薪行为的认定和原告2016年1月18日至2016年1月25日上午、2016年1月26日至2016年2月14日的工资数额予以核算。经核算，金额为68270.94元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、自本院判决生效后7日内，被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司支付原告张智2015年8月26日至2015年12月31日的工资差额16735.63元；二、自本院判决生效后7日内，被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司支付原告张智2016年1月1日至2016年1月15日的产假工资8091.95元；三、自本院判决生效后7日内，被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司支付原告张智2016年1月18日至2016年1月25日上午的工资4343.13元；四、自本院判决生效后7日内，被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司支付原告张智2016年1月26日至2016年2月14日的病假工资1107.12元；五、自本院判决生效后7日内，被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司、被告北京中光华会计师事务所有限责任公司连带支付原告张智经济补偿金68270.94元；六、驳回原告张智的其他诉讼请求。如果被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司、被告中光华会计师事务所有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告张智负担五元（已交纳），被告北京中光兴华信息管理咨询有限公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  王 蒙人民陪审员  于晓妹人民陪审员  赵维萍二〇一七年九月六日书 记 员  周凯雯