广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0402民初6748号原告：潘思桦，女，汉族，1992年7月17日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区，被告：珠海唯妙理财服务有限公司，住所地：珠海市拱北联安路8号4楼A2。法定代表人：周洁。委托诉讼代理人：马静楠，女，汉族，1989年3月1日出生，系该公司员工。原告潘思桦诉被告珠海唯妙理财服务有限公司（下称唯妙公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘思桦、被告唯妙公司的委托代理人马静楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘思桦向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年4月27日至4月29日期间带薪培训费用344元；2、被告向原告支付2016年5月份底薪2500元+赔偿金2500元×99.99%=4999元，8月份底薪2500元÷21.75×13×2+2988.5×99.99%赔偿金=5976.7元；3、被告向原告支付2016年6月份、7月份欠发的底薪2500元×2+2500元×99.99%+2500×2+2500×99.99%赔偿金=14999.5元；4、被告向原告支付经济补偿金2500÷2=1250元，以上合计人民币27569.2元。事实及理由：原告于2016年5月1日入职被告公司，从事理财规划师的岗位工作，双方无签订书面劳动合同，现已离职，工资构成为底薪2500元+提成=6600元，原告于2016年4月26日进行面试，4月27日参加公司培训，在2016年4月29日被告公司给原告写过承诺书。根据《劳动法》第四十六条、《广东省工资支付条例》第五十六条规定等法律规定，请法院维护劳动者的合法权益。原告潘思桦为其诉称提交以下证据：1.仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；2.个人活期账户交易明细；3.承诺书；4.出勤缺勤情况统计；5.微信聊天记录；6.在职人员缴费花名册；7.周翠萍的保密承诺书和承诺书；8.保密承诺书。被告唯妙公司辩称：原告潘思桦2016年4月至2016年8月与珠海唯妙理财服务有限公司不存在劳动关系，所以不存在赔偿问题。被告唯妙公司提交如下证据：原告与珠海宏钛财富管理有限公司（下称宏钛公司）签订的代理合同。根据原、被告提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：原告潘思桦于2016年4月29日签订一份《承诺书》和一份《保密承诺书》。《承诺书》记载，原告潘思桦为珠海唯妙理财服务有限公司理财规划师，愿在授权范围内依法开展业务活动，对下列事项郑重承诺，承担相应责任。《保密承诺书》记载，原告潘思桦现正为珠海唯妙理财服务有限公司提供服务和履行职务，已经知悉公司商业秘密。原告主张其于2016年4月27日至29日在被告唯妙公司进行就职培训，2016年5月开始上班，担任理财规划师，双方没有签订劳动合同，唯妙公司也没有为原告购买社保，原告每周工作5天，每天上班8小时，每月工资为2500元底薪加提成。被告唯妙公司确认《承诺书》和《保密承诺书》的真实性，但否认原告是其公司员工，否认与原告存在劳动关系，称原告应是在宏钛公司上班。2016年6月20日，原告潘思桦收到了5月份工资1280元，款项是由案外人周翠萍用支付宝转账的。被告唯妙公司承认周翠萍系公司出纳。2016年6月30日和7月19日，原告又收到两笔款项，分别为17.28元和980元，款项是由案外人邵燕玲用支付宝转账的。根据原告提交的《在职人员缴费花名册》，被告唯妙公司为邵燕玲缴纳了社会保险费。2016年8月1日，原告潘思桦与宏钛公司签订了一份《代理合同》，宏钛公司委托原告潘思桦以公司名义代理业务及提供售后服务。原告称，《代理合同》签订之后，她于8月14日离开了唯妙公司。原告潘思桦以被告唯妙公司没有支付劳动报酬为由，于2017年7月10日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求唯妙公司支付带薪培训费用344元、5月-8月工资、经济补偿金，并根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求唯妙公司支付赔偿金。仲裁委没有受理原告潘思桦的申请，原告因此诉诸本院。另查明：原告潘思桦另案起诉，要求珠海市中资金融服务有限公司（下称中资公司）支付2016年4月27日-29日带薪培训费用、5月-8月欠发工资以及经济补偿金，并提交了向中资公司签订的《反非法集资承诺书》等证据。本院认为：原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告潘思桦签订《承诺书》，明确记载其是被告唯妙公司理财规划师，了解并愿意遵守公司各项规章制度。被告唯妙公司出纳周翠萍向原告发放了2016年5月工资，原告从事的理财规划是被告唯妙公司的主要业务。因此，根据上述规定，本院认定原告潘思桦与被告唯妙公司曾经存在劳动关系。原、被告均没有提交原告入职、离职的相关材料，故本院采信原告的主张，认定原告于2016年4月27日-29日参加培训，5月开始上班，8月13日离职，即原、被告从2016年4月27日至8月13日期间存在劳动关系。原告潘思桦主张其工资为底薪+提成，底薪为每月2500元，但原告没有就此提交相应证据。被告唯妙公司向原告支付的2016年5月工资为1280元，该工资低于珠海市最低工资标准。本院按珠海市最低工资标准确定原告的底薪，即每月1650元。原告请求的2016年4月27日-29日带薪培训费用，根据其在庭审时的陈述，其实就是该段时间的工资。按每月1650元工资计算，原告从2016年4月27日-8月13日工资总额为1650元÷21.75天×3天+1650元×3+1650元÷21.75天×10天=5936.21元。被告已经向原告支付了工资1280元，故尚欠原告工资4656.21元。关于拖欠工资赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以上的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据该法律规定，用人单位向劳动者支付拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的赔偿金，以劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位未在限期内支付为前提。本案中，原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金，但不存在劳动行政部门责令被告限期支付而被告逾期未支付的情形，因此对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。经济补偿金。庭审时原告称其在与宏钛公司签订代理合同之后，于8月14日离职。也就是说，原告是因为与宏钛公司存在合同关系而主动辞职，不是被告解除了与原告的劳动关系。因此对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：一、被告珠海唯妙理财服务有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内向原告潘思桦支付2016年4月27日至8月13日的工资共计4656.21元。二、驳回原告潘思桦的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一七年九月二十七日书记员  黄浩伟马钰泓