广东省龙门县人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1324民初725号原告：龙门县南昆山云天海原始森林度假村有限公司。住所地：龙门县南昆山镇马坑。法定代表人：罗钦文。委托诉讼代理人：陈汉原，广东泰扬律师事务所律师。被告：谭中平，男，1971年9月26日出生，汉族，住湖南省宜章县。原告龙门县南昆山云天海原始森林度假村有限公司诉被告谭中平劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告龙门县南昆山云天海原始森林度假村有限公司的委托诉讼代理人陈汉原，被告谭中平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙门县南昆山云天海原始森林度假村有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告退回2015至2016年间的培训费27800元给原告。2、判令被告向原告退回2017年春节补助费4000元。3、判令被告向原告赔偿因旷工导致原告另行安排人员的工资、补助损失20000元。4、判令被告赔偿因旷工导致原告经营损失500000元。5、本案所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因培训费、经济损失等劳动争议一案，已经龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出了“龙劳人仲案非终字（2017）77号”裁决，原告认为，被告应退回培训费及赔偿原告的损失。被告谭中平系南昆山云天海度假村职员，于2009年9月9日入职新丰县云天海保安部主管，2010年10月24日调到南昆山云天海任保安队长，2011年8月24日任客房部经理，2012年12—2017年1月28日任总经理助理兼客房部经理。合同期限至2017年3月17日，2017年春节期间，被告无视公司规定，强行请假两日后又旷工两日，事后不接受公司的处理意见。2017年1月29日被公司开除。被告作为公司驻店第一负责人，因其在春节黄金周私自离岗，造成相当严重的后果：一、中层效仿私自休假，导致春节黄金周期间公司管理人员严重空岗。工程部经理、中餐主管同日离开公司，办公室主任在年三十、初一离开公司，中餐经理、行政总厨年三十离开公司。二、对在岗员工的工作有十分不利的影响。大节假日，员工无特殊事项，原则上不得请假，被告作为驻店第一负责人，置公司利益于不顾，给员工造成极大负面影响。三、管理松散，员工吃饭出现问题，因大部分管理人员不在岗，员工无人监管，造成员工饭菜不够吃，没饭吃的局面。四、客人投诉多。个别房间没有热水，云海区灯光太暗，客房没有打火机也没服务员送，餐厅人手不够，造成上菜慢，导致客人不满甚至提前退房。五、对新丰云天海的影响。被告的违规离岗造成南昆山云天海管理混乱，引起股东恐慌，董事长在大年三十上午抽调新丰云天海人员去往南昆山云天海，削弱了新丰云天海的管理力度。六、被告行为导致：1、传真无人接听，旅行社大量订单无法传真，损失20000元；2、云海区灯光开得少，客人提前退房，损失500元；3、临时抽调新丰云天海管理人员负责工作支出20000元；4、管理不到位、服务不及时，致客人多起投诉，对公司声誉影响极大，损失500000元。综上，被告的违约、失职行为，给公司造成重大的经济损失及声誉损失，为维护原告的合法利益，特起诉至法院。被告谭中平辩称，第一，自本人入职云天海以来没有培训过，也没有与原告签订任何培训协议，原告要求2015-2016年的培训费，根本不存在。第二，原告要求退回2017年的春节补助费4000元，这不是补助费，是年终奖，自原告入职以来每年都有这个补助。第三，原告说被告旷工导致安排工作人员的花费20000元的问题，本人在1月27日、28日两天不是旷工，是属于法定节假日，他安排的人员具体是负责新丰云天海和南昆山云天海的总体事务，根本没有损失。第四，本人休假的几天是南昆山客流稀少的时间，本人在回到公司后第一时间就接到开除通知，开除之后的事务跟本人没有关系，更没有经营损失500000元的说法。本院经审理认定如下事实：被告于2010年10月27日入职原告公司，职务是保安主管，2011年8月24日升为客房部经理，2012年12月升任总经理助理兼客房部经理。双方于2012年4月1日起签订了《劳动合同》，约定：1、合同期限从2012年4月1日至2013年3月31日；2、工作部门为客房部，职务为客房经理，工作地点为南昆山云天海；3、工作时间经双方同意按照不定时工作制，即经劳动保障部门批准，被告所在岗位实行不定时工作制；4、按照规定被告享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按照本合同约定的工资标准支付工资；5、被告的工资发放按照计时工资计，每月3000元。合同期满后双方连续续签了四次劳动合同，每次续签的期限为一年，最后一次签订劳动合同的合同期限为2016年4月1日至2017年3月17日。被告于2017年1月25日至26日向原告公司董事长请假两天，假期期满后被告未经公司董事长同意未按时返回公司上班，于2017年1月28日方回到公司，连续旷工两天。原告于2017年1月28日，以被告无视公司制度，连续旷工二天，给公司造成严重影响为由，对被告做出开除处理的决定，并发放了《关于对谭中平给予开除处理的决定》和《通知》二份书面通知书给被告。原告向龙门县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告退回2015至2016年间的培训费27800元给原告；退回2017年春节补助费4000元；赔偿因旷工导致原告另行安排人员的工资、补助损失20000元；赔偿因旷工导致原告经营损失500000元。2017年7月4日，龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案非终字【2017】77号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决书生效后十日内退回给申请人2017年春节补助费4000元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2017年7月5日送达给原告。原告不服，于2017年7月20日向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点归纳为：原告请求被告退回培训费、春节补助费、赔偿因旷工导致原告另外安排人员的工资20000元以及经营损失500000元理由是否成立？被告于2010年10月26日进入原告公司工作，并与原告告签订了劳动合同，应受劳动法律法规调整。被告在原告公司任总经理助理职务，应按照公司的相关制度规定履行休假手续，被告未经批准连续旷工两天已违反了公司关于休假制度的规定。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告可按照公司的休假制度规定对被告作出开除的处理决定，原告解除与被告的劳动关系不违反法律的规定。关于原告主张被告退回春节补助费4000元的问题。根据原告提交的证据《2017年春节补助表》中可看出原告向被告发放了春节补助费4000元。所谓春节补助费，是用人单位对在春节法定节假日期间继续在岗工作人员的一种工资补助，被告在2017年1月27（大年三十）、28日（大年初一）两日无故离岗，于2017年1月29日，原告便与被告解除了劳动关系，故被告在春节法定节假日期间并未在岗工作，对于原告已经向其发放的春节补助，被告应予以退回。被告辩称该4000元系年终奖，但被告未提供证据证明该4000元系年终奖，对于被告的此项辩称，本院不予采纳。对于原告请求被告退回培训费27800元的问题。原告没有提供证据证明被告有参加原告安排的培训及签订相关的培训协议约定被告需退回培训费用。故原告请求被告退回培训费27800元，理据不足，本院不予支持。对于原告请求被告赔偿因旷工导致原告另外安排人员的工资20000元以及经营损失500000元的问题。根据原告提供的证据不足以证明发生上述经济损失，对原告的该两项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告谭中平退回2017年的春节补助费4000元给原告龙门县南昆山云天海原始森林度假村有限公司，限在本判决发生法律效力之日起5日内付清。二、驳回原告龙门县南昆山云天海原始森林度假村有限公司的其他诉讼请求。本案为劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 唐清敏审 判 员 王国宏审 判 员 罗秋燕二〇一七年九月五日法官助理 李倩倩书 记 员 梁丽丹附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。