江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0104民初5203号原告：周夕武，男，1958年2月18日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：裴光宗，江苏致明律师事务所律师。被告：南京通洲物业公司，住所地南京市秦淮区雨花路47号。法定代表人：张全，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘超，江苏蔚蓝律师事务所律师。原告周夕武与被告南京通洲物业公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周夕武及其委托诉讼代理人裴光宗，被告南京通洲物业公司的委托诉讼代理人潘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周夕武向本院提出诉讼请求，请求判决：1.被告支付2013年1月1日至2013年6月30日最低工资差额2520元〔（1320元－900元）／月×6个月〕；2.被告支付2013年7月1日至2014年10月31日最低工资差额9280元〔（1480元－900元）／月×16个月〕；3.被告支付2014年11月1日至2015年12月31日最低工资差额10220元〔（1630元－900元）／月×14个月〕；4.被告支付2016年1月1日至2016年12月31日最低工资差额10440元〔（1770元－900元）／月×12个月〕；5.被告支付2017年1月1日至2017年2月28日最低工资差额1740元〔（1770元－900元）／月×2个月〕；6.被告支付经济补偿金10620元（1770元／月×6个月）。事实和理由：原告自2011年2月15日进入被告处从事非机动车管理员工作，未签订劳动合同，月薪900元，一直工作到2017年3月8日，被告解除了与原告的劳动关系。被告长年以低于南京市最低工资标准发放原告的劳动报酬，违反法律规定。现诉至法院，要求处理。南京通洲物业公司辩称，请求驳回原告诉请。理由：1、原、被告之间不存在劳动合同关系，双方曾签订过《非机动车承包看管协议》，双方是一种由原告提供保管服务的劳务合同关系。根据上述协议约定，原告与其妻子两人每月为被告看管车辆，被告向其夫妇二人支付1800元的承包费用，该笔费用并非劳动报酬，故无需向原告支付最低工资差额及经济补偿金。2、劳动报酬仲裁的时效为一年，即使法院最终认定原告与被告存在劳动合同关系，从原告申请劳动仲裁之日超出一年以上的，劳动报酬的仲裁请求因过时效法院应不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，其中有原告提交的仲裁申请书、仲裁决定书、浦东发展银行工资往来明细等证据为证。有被告提交的《非机动车承包看管协议》为证。根据以上证据，结合原、被告当庭陈述，可以确认如下事实：2011年2月15日，原告入职被告处，在被告所管理的南京市秦淮区汇景家园汇平苑7幢地下室负责看管电动自行车等非机动车。双方在2011年2月、3月份左右签订《非机动车承包看管协议》一份，主要内容：1、甲方（即被告）每月正常发放乙方（即原告及其妻应兰芳）承包费1800元。甲方免费提供乙方住宿，免费提供生活用电、用水。2、乙方平时负责看管停车场，停车场要求车辆按序停放，要求卫生良好，无纸屑、无垃圾，随时清洁打扫。3、停车场内24小时必须保证有人看管在岗，如发生无人在岗扣10元／次。4、随时检查供电电源是否正常，一旦发现有异常情况应立即切断电源后报物业客服中心及打电话报修。5、非机动车辆进入停车场发生丢失、损坏等任何事件，由乙方承担所有赔偿责任，甲方不承担任何赔偿责任。等等。该《非机动车承包看管协议》未载明具体签订时间。虽然该《非机动车承包看管协议》名为承包协议，但实际履行中业主的停车费等并非缴纳给原告，而是直接缴纳给被告，原告对此没有提成。被告每月向原告发放工资900元，该款直接汇入原告浦东发展银行账户中。原告2016年3月10日至2017年2月10日浦东发展银行账户往来明细载明被告在2016年8月、9月、10月均向原告发放高温津贴100元至200元不等。被告春节前向原告发放糖果、油之类的节礼。被告还向原告发放奖金，原告浦东发展银行账户载明其于2017年1月22日收到奖金360元。被告还为原告每年提供一次体检机会，费用由被告负担。原告在2015年、2016年均参加了体检。被告有时还召集原告开会，讲解安全知识，讲解防火知识，讲解如何防范小偷等等。2017年3月8日，被告无故解除与原告的劳动关系，原告即不再为被告工作。为主张最低工资差额、经济补偿金等，原告于2017年3月9日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年6月8日终结审理。原告在法定期限内向本院起诉。对于原告浦东发展银行账户中每月所收到的款项，被告辩称是承包劳务费，不是工资；对于原告入职时间，被告辩称是2012年12月，不是2011年2月15日；对于原告在2016年8月、9月、10月所收到的超出900元之外的每月100元、200元款项，被告辩称不是高温津贴，是根据劳务情况发放的补助；对于原告浦东发展银行账户中2017年1月22日收到的360元，被告辩称不是奖金，是被告出于人性化管理，每年快过春节时向雇员发放的春节慰问金，还发放一些糖果、油之类的礼物。对以上异议内容，被告除提供《非机动车承包看管协议》以外，未提供其他任何反证予以证明。本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间究竟是劳动关系还是承包劳务关系。2、被告是否应当向原告补足自2013年1月1日至2017年2月28日按南京市最低工资标准计算的工资。被告是否应向原告支付经济补偿金。关于争议焦点1，本院认为，承包，是指企业与承包者订立承包经营合同，将企业的经营管理权全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。承包者独立核算，自负盈亏。而劳动关系，指的是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。两者有着明显的区别。从本案原、被告的情况来看，双方虽然签订了名为《非机动车承包看管协议》，但实际上看管非机动车并收取相应的费用是被告的业务组成部分。原告的工作场所由被告提供。业主的停车费每月直接向被告缴纳，并非向原告缴纳，原告对此并没有提成。原告不存在独立核算、自负盈亏问题。另外，被告有时还召集原告开会，讲解安全知识，讲解防火知识，讲解如何防范小偷等等。如原告不在岗，被告有权扣其工资10元／次。即原告接受被告的管理、监督，原告隶属于被告。被告每月向原告发放固定工资900元，发放固定的劳动报酬。被告并且向原告发放高温津贴，春节前向原告发放糖果、油之类的礼物，向原告发放奖金，为原告每年提供一次体检机会，费用由被告负担，等等。这些均是劳动关系的特征，证明原、被告双方存在劳动关系。被告否认双方存在劳动关系，但未提供充分的反证予以证明。根据法律，司法解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽对原告入职时间，对原告工资账户中高温津贴、奖金等部分款项的属性有异议，但未提供充分的反证予以证明，故本院对其异议内容不予采信。关于争议焦点2，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。被告自2013年1月1日至2017年2月28日每月仅向原告发放工资900元，低于南京市最低工资标准，应按南京市最低工资标准向原告补足工资。但是，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，原告直到2017年3月9日才向劳动仲裁部门主张被告补足劳动报酬差额，其关于2016年3月9日前劳动报酬差额补足的请求超过了申请仲裁时效时间，故原告仅能主张补足2016年3月9日至2017年3月7日工作期间的劳动报酬差额。现原告仅主张至2017年2月28日，本院予以准许。计算被告应为原告补足2016年3月9日至2017年2月28日劳动报酬差额为：（1770-900）元／月÷21.75天×17天+（1770-900）元／月×11个月=10250元。另，被告无正当理由解除与原告的劳动关系，属违法解除劳动关系，现原告要求被告支付经济补偿金10620元（1770元／月×6个月）符合事实及法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告南京通洲物业公司于本判决生效之日起十日内一次性补足原告周夕武2016年3月9日起至2017年2月28日最低工资差额10250元；二、被告南京通洲物业公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周夕武经济补偿金10620元；三、驳回原告周夕武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  祝剑泰二〇一七年九月七日书记员  戈 健