广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0606民初8965号原告：唐少胜，男，1984年9月16日出生，瑶族，住广西平乐县，委托诉讼代理人：余丹霞，广东顺庆律师事务所律师。被告：佛山市兆唐复合材料有限公司，住所地佛山市顺德区乐从镇水藤北围工业区**地之二地块****。法定代表人：许某。委托诉讼代理人：谢绮婷，广东都汇律师事务所律师。第三人：唐其芳，男，1984年11月23日出生，瑶族，住广西平乐县，委托诉讼代理人：黄绮璇，广东顺迪律师事务所律师。原告唐少胜诉被告佛山市兆唐复合材料有限公司、第三人唐其芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2017年7月27日、8月28日公开开庭进行了审理，原告唐少胜及其委托诉讼代理人余丹霞，被告佛山市兆唐复合材料有限公司的委托诉讼代理人谢绮婷，第三人唐其芳及其委托诉讼代理人黄绮璇到庭参加诉讼。本案已审理终结。原告唐少胜向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年6月至今存在劳动关系；2.被告向原告支付2016年7月至2017年2月未签订劳动合同二倍工资差额49000元；3.被告向原告支付未购买社会保险解除劳动关系经济补偿金7000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告将其印刷车间发包给唐其芳，原告于2016年6月被唐其芳招聘入职被告处，从事印刷工作，每月工资7000元，通过现金形式发放，唐其芳于2016年10月与被告终止承包关系，并签订了终止协议，由被告保管。被告要求原告继续留在其印刷车间工作，但被告既没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保，此时，原、被告之间存在实际劳动关系。原告2016年11月工资7000元，由被告发放并出具支出证明单。2016年12月2日原告在工作时受伤，因被告没有为原告购买社保，也不为原告申请工伤认定，致使其无法享受工伤待遇，给原告造成重大伤害及损失。为此，原告申请劳动仲裁以维护自身合法权益，但被告谎称原告2016年11月份工资是代印刷车间承包人唐其芳发放，原告是唐其芳员工，和被告不存在劳动关系，更谎称原告不接受其管理。原告受伤前在被告处工作，被告并没有向原告发放考勤卡要求其打卡，原告受伤后，被告要求原告不考勤打卡，且被告处大部分员工都没有电子钥匙开门，都是通过按门铃的方式进入厂内工作。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会听信了被告的谎言，作出不确认原被告之间存在劳动关系的顺劳人仲案非终字[2017]962号劳动仲裁裁决书。为了维护自身的合法权益，原告诉至贵院，恳请贵院判决如诉请。被告佛山市兆唐复合材料有限公司辩称，一、原告与被告之间不存在劳动关系。被告与唐其芳于2016年6月17日签订《印刷承包合同》及《补充协议》，约定由唐其芳在2016年6月17日至2017年6月17日期间承包报告的印刷车间及印刷的整套设备。唐其芳应于每月5日前把上月的账目与被告的仓库管理员对账。而原告是唐其芳雇佣的为唐其芳提供服务的劳务人员；二、原告已在仲裁阶段庭审过程中确认知悉却无需执行被告的《员工守则》、《规章制度》，因此原告与被告之间不属于行政隶属的关系，不应被认定为存在劳动关系；三、原告应依照劳动合同纠纷对劳动者的举证责任分配提供证据证明原、被告之间存在劳动关系，否则应该承担举证不能的法律后果。第三人唐其芳辩称，第三人于2016年10月即与被告解除承包关系，原告于2016年10月根据被告要求从事印刷工作，与被告存在事实劳动关系，被告庭审中提供的员工守则、规章制度、劳动合同、工资明细表均是被告单方制作，且各证据间存在矛盾，无法真实反映被告的用工情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据及被告、第三人的质证意见：1.仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份，证明本案已经经过劳动仲裁，在期限内起诉。被告无异议。第三人无异议。2.进仓单复印件9张、送货单照片18张，证明被告与唐其芳在2016年10月底解除承包关系。被告对进仓单的关联性有异议，认为不能证明原告是被告员工，进仓单是原告完成唐其芳的工作后交付给被告所形成的，是唐其芳与被告之间的结算依据之一；送货单是原告庭审中提交，代理人需要回去与当事人核实。送货单不能证明原告是被告的员工，对其关联性、合法性、真实性有异议。第三人无异议，认为第三人在2016年10月底与被告解除承包关系。3.工资支出证明单照片1张，证明2016年11月起原告是被告的员工，有工资支付的证据。被告对证据的关联性、合法性、真实性不予确认，认为工资支出证明单上的书写文字不一样，原告11月工资不是被告书写，员工收取工资不需要签工资支出证明单，只需要在工资表上签字。第三人无异议。4.更正病人住院基本信息申请表复印件1份，证明原告因工作受伤送医治疗，是被告送原告去的，被告还安排一名员工登记治疗。证据上的联系人许某是被告法定代表人的亲属，也是被告的领导。被告对证据的关联性不予确认，认为当时原告是在被告厂区受伤，出于人道主义，被告才将原告送去医院，原登记姓名是罗某，如原告是被告的员工，被告无需使用其他人的姓名作登记，后因原告自己治疗需要才披露自己真实姓名，说明原告不是被告的员工。第三人无异议，认为许某是被告的股东。5.录音光盘1张、录音对话文字翻译1份、微信聊天截图复印件1份，录音中原告与许某的谈话，翻译件中“海顺”笔误，应是“还是”。录音中许某对原告的受伤，提出方案是给原告3万元，原告继续在被告工作；微信对话人姚某是被告的厂长，其直接安排原告工作，可证明双方存在劳动关系。被告对证据的关联性、合法性、真实性均不予确认，认为录音显示内容有多位人员同时在聊多个问题，无法明确各人员身份，该录音是原告自行制作，微信聊天记录中全是语音，无法从文字信息中看出与本案的关联性。第三人无异议。6.证人吴某证言。被告对关联性、合法性、真实性均有异议，认为吴某称11月才停止工作，经原告提醒，才改称10月28日；吴某提到其从2016年6月开始与原告、梁师傅一起工作3个月，但其还不清楚另一位师傅的名字，该证人证言的真实性存疑。第三人无异议。7.进仓单、送货单（2016年6月24日至12月11日）复印件，完整反映第三人解除承包关系后，交收凭证由送货单转化为进仓单。被告对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为是原告单方制作。所有的资料原告都可以拿到原件，如按原告说法，在2016年11月原告已经与被告建立劳动关系，则按正常的企业管理，原告不可能拿到材料的原件。第三人无异议。被告提供的证据及原告、第三人的质证意见：1.印刷承包合同复印件1份、印刷承包合同补充协议复印件1份，证明2016年6月起被告与唐其芳签订承包合同，原告是唐其芳雇请的。原告对证据的关联性、合法性、真实性均有异议，认为该两份证据没有装订，没有骑缝章，且事实上双方也签订了终止承包关系的协议，该协议由被告保存。解除后被告未再向唐其芳支付承包费用，如被告主张唐其芳继续承包，其应该举证证明其继续支付承包费用。第三人对真实性无异议，但不确认其证明内容，认为原告是2016年6月受第三人雇请，但第三人已在2016年10月因亏损太多与被告解除承包协议，原告于2016年11月起已经是被告的员工。且根据印刷承包合同第9条的结算方式可看出双方的对账必须由第三人与被告的仓管人员对账，表明在每月的对账上应有第三人的签名。2.佛山市兆唐复合材料有限公司员工（麦某、孔某、施某、朱某）入职申请表复印件4份、佛山市兆唐复合材料有限公司劳动合同（麦某、孔某、施某、朱某、许某）复印件5份，证明被告员工入职所需要的手续以及劳动人事管理手续。原告对证据的关联性、合法性、真实性均有异议，认为属于被告为应诉而制作，被告承认孔某、许某是其员工，与我方提交的进仓单上孔某的签名可对应，与住院基本信息上许某的签名可对应。第三人对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为孔某的入职申请表是2016年8月1日，而原告提供的送货单上，孔某在2016年6月已经是被告的员工，负责签收。且从麦某、孔某的入职时间、所处的岗位均不同，但被告提供的劳动合同中二者的开始时间都一样，基本工资也一样，两份证据相矛盾。无法真实反映被告的用工情况及聘用员工的手续。3.佛山市兆唐复合材料有限公司工资发放表（2016年7月—2017年1月）复印件1份，证明被告的员工领取工资的手续，只需要在工资发放表上签名即可，无需签署支付证明单，工资发放表上没有原告签名。原告对证据的关联性、合法性、真实性均有异议，认为该表是被告为应诉而制作，与被告仲裁期间承认梁某是其员工、发放表上没有梁某名字相矛盾。第三人对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为被告提供的劳动合同明确社保应从工资中扣除，但工资表中许某2、许某均是公司的股东，应有缴纳社保的记录，工资表中却没有扣除，可见工资表并非真实的，而是为应诉而制作。朱某在合同中岗位是业务员，工资表中却无任何提成部分，不符合业务员的工资构成。4.佛山市兆唐复合材料有限公司《员工守则》复印件1份，证明被告员工应接受被告规章制度管理。原告对证据的关联性、合法性、真实性均有异议，认为是被告为应诉而制作，也无其他证据证明该守则经过合法程序制定。第三人对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为员工守则称员工要打卡，但被告无法提供任何员工考勤打卡记录，且员工守则应有所有员工签名确认该守则的存在，该员工守则是被告单方制作，为应诉而制作。5.2016年6月至2017年6月唐其芳承包印刷车间结账明细表1份，证明被告与第三人在2016年6月至2017年6月期间的结算情况，也可看出2016年8月被告向第三人支付的41817.01元与原告在仲裁阶段提供、主张、确认的第三人8月的收款一致，2016年11月被告向第三人支付的款项13519.29元与原告在仲裁阶段提供、主张、确认的第三人11月的收款一致。原告对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为原告收取的款项是被告支付给原告的工资。第三人对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为从被告提供的结算明细表可看出被告的结算情况是6、7月加工费在8月结算，8、9月加工费在10月结算，如第三人与被告的承包关系延续的话，应在12月结算10、11月的加工费，正因第三人与被告的承包协议在10月底解除，被告才在10月对所欠加工费进行结算，且因第三人未按合同约定履行至2017年7月，才被扣回驻厂按金20000元。第三人确认收到被告支付的款项41817元、13519元，其后并未收到任何款项。6.佛山市宝爱卫生用品有限公司名片复印件1份、康儿健母婴用品有限公司名片复印件1份，证明被告向第三人发包的业务是基于客户的订单而产生的，上述两个客户是其中的两个。原告对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。第三人对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为与本案无关。7.工牌照片1份，证明被告员工出入被告的打卡手续。原告对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为该工牌货梯钥匙，数量不多，并非打卡、员工凭证。第三人同意原告的质证意见。第三人提供的证据及原、被告的质证意见：1.中国农业银行交易明细单（2016年7月至2017年2月）复印件1份，证明第三人在2016年8月18日收到被告股东许某支付的加工费41817元，11月21日收到被告股东许某支付的加工费13519元，此后再无收到任何款项。原告无异议。被告对真实性无异议，认为收款情况与被告提供的明细表相吻合。经庭审质证、辩证，本院对上述证据材料作以下认证：原告提供的证据1、4，被告、第三人无异议，本院对证据予以采信。原告提供的证据2、7，该证据有被告相关人员签名，被告不能提供证据反驳，本院对证据予以采信。原告提供的证据3，由于被告承认确支付工资7000元给原告，其认为是代第三人支付工资但不能提供证据，而第三人否认委托被告支付工资，本院对证据予以采信。原告提供的证据5，被告对真实性有异议，该录音属电子证据，原告不能提供证据证明其未经编辑修改，也不能证明对话人员身份，本院对证据不予采信。原告提供的证据6，本院对证据予以采信。被告提供的证据1，原告承认被告与第三人间曾存在承包关系，第三人对该证据没有异议，本院对证据予以采信。被告提供的证据2、4、6，与本案没有关联性，本院对证据不予采信。被告提供的证据3、5，该证据是被告自行制作，没有相关证据佐证，本院对证据不予采信。被告提供的证据7，原告及第三人对真实性有异议，被告没有提供相关打卡记录予以佐证，本院对证据不予采信。第三人提供的证据1，原、被告均无异议，本院对证据予以采信。根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：2016年6月17日，被告与第三人签订印刷承包合同及补充协议，约定被告将印刷车间及印刷设备发包给第三人，期限是2016年6月17日至2017年6月17日。2016年6月，原告被第三人招聘到印刷车间从事印刷工作。2016年10月31日，被告与第三人终止承包关系。2016年11月1日，原告入职被告。2016年12月2日，原告在工作中受伤，被送往医院治疗。原告出院后，12月8日回被告上班至2017年1月20日，之后没有上班。2016年12月15日，被告支付2016年11月工资7000元给原告。2017年1月，被告支付2016年12月工资7000元给原告。2017年2月15日，被告支付2017年1月工资4500元给原告。2017年3月24日，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告自2016年6月至今存在劳动关系；2.被告向原告支付2016年7月至2017年2月未签订劳动合同二倍工资差额49000元；3.被告向原告支付未购买社会保险解除劳动关系经济补偿金7000元。2017年5月27日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2017]962号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2016年6月至2017年3月24日期间不存在劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。原告因此向本院起诉。本院认为，双方对原、被告间是否存在劳动关系存在争议，原告主张2016年11月起与被告存在劳动关系；被告主张其将印刷车间发包给第三人，原告是第三人雇佣的员工，原、被告不存在劳动关系；第三人则主张承包关系已于2016年10月中止，中止后原告仍在被告工作，原、被告从2016年11月起存在劳动关系。承包合同记载被告2016年6月18日至2017年6月17日期间将发包给第三人，第三人对2016年10月31日前存在承包事实没有异议，而对于2016年11月1日起是否仍存在承包关系，举证责任在被告与第三人。对此第三人没有提供承包合同终止协议；被告也没有提供证据证明2016年11月1日后与第三人仍存在承包业务往来的事实；被告提供其自行制作的2016年6月至2017年6月唐其芳承包印刷车间结账明细表也记载2017年1月起第三人没有加工业务，且显示被告2016年11月以后再没有付款给第三人；被告曾陈述承包期满结束后又认为承包2017年1月结束，陈述前后矛盾；送货单、进仓单也反映出印刷车间与被告间交接的变化，被告不能提供证据反驳；因此本院认定被告与第三人间的承包合同关系于2016年10月31日中止。而被告承认原告2016年12月2日在被告的厂区工作时受伤可反映原告从事被告安排的工作，接受被告的管理，工资支出证明单照片显示被告支付工资给原告，被告辩祢代第三人支付工资不能提供第三人的委托书，且仅代第三人支付原告工资没有支付其他人员工资也不合常理，因此本院认定原、被告存在劳动关系。被告对原告的入职时间负举证责任但没有提供证据，原告主张的入职时间有工资支出证明单照片佐证，本院予以支持。原告2017年3月24日申请仲裁要求被告支付经济补偿金，应视为原告要求与被告解除劳动关系，而被告不能举证证明原、被告的劳动关系在此之前已解除，因此本院认定原、被告的劳动关系于2017年3月24日解除。被告没有举证证明已与原告签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额有理，本院予以支持。按本院认定的工作年限，被告须支付未签订劳动合同二倍工资差额的期间应是2016年12月1日至2017年3月24日，而更正病人住院基本信息申请表反映原告受伤后以罗某名义入院治疗的事实，被告确认原告2016年12月2日受伤，但双方没有提供证据证明原告何时治疗结束返回公司上班，本院对原告主张的2016年12月8日返回公司上班的事实予以认定；原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额至2017年2月，但原告承认其上班至2017年1月20日，因此被告实际应支付是2016年12月1日至2日、2016年12月8日至2017年1月20日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。工资支出证明单照片反映被告向原告支付2016年11月的工资7000元，被告也予以承认，但双方均没有举证证明原告2016年12月至1月的工资数额，原告主张的2016年12月工资为7000元、2017年1月上班20天的工资为4500元与2016年11月的工资一致，本院予以支持。综上，被告应支付给原告未签订劳动合同二倍工资差额10370.97元（7000元÷31天×26天+4500元）。原告申请仲裁以被告没有为原告参加社会保险导致原告不能办理工伤认定为由要求解除劳动关系，被告没有举证证明已为原告参加社会保险，故原告解除劳动关系的理由属实并符合劳动合同法规定用人单位应支付经济补偿金的情形，被告应支付经济补偿金给原告。按原告收取的工资数额计算，原告的月平均工资是7000元，故被告应支付给原告的经济补偿金是3500元（7000元×0.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告唐少胜与被告佛山市兆唐复合材料有限公司于2016年11月1日至2017年3月24日期间存在劳动关系；二、被告佛山市兆唐复合材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告唐少胜未签订劳动合同二倍工资差额10370.97元；三、被告佛山市兆唐复合材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告唐少胜经济补偿金3500元；四、驳回原告唐少胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇一七年九月十一日书记员  黎子豪