贵州省六盘水市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)黔02民特33号申请人:盘县老厂镇银逢煤矿（现盘州市老厂镇银逢煤矿），住所地：贵州省盘县老厂镇黑土坡村，统一社会信用代码：91520000755363184C。投资人：刘师银，男，1954年12月23日生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。一般授权委托诉讼代理人:张华,系贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201210223558。被申请人：熊太平，男，1966年10月23日生,汉族，户籍所在地：重庆市南川市，原系盘县老厂镇银逢煤矿生产矿长,被申请人:张祥秋，男，1966年7月30日生，汉族，户籍所在地：重庆市南川市，原系盘县老厂镇银逢煤矿安全生产管理员，申请人盘县老厂镇银逢煤矿与被申请人熊太平、张祥秋申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭，对该案进行了审理。现已审理终结。申请人盘县老厂镇银逢煤矿申请事项：申请人民法院依法撤销盘县劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲案字【2017】第172号附1号仲裁裁决书。事实及理由：1、盘劳人仲案字【2017】第172号附1号仲裁裁决书申请人盘县老厂镇银逢煤矿和盘县老厂镇银逢煤矿的投资人刘师银提交的《劳动仲裁答辩书》认定申请人盘县老厂镇银逢煤矿系合法的用工主体，属于认定事实和适用法律正确，即：申请人盘县老厂镇银逢煤矿的投资人刘师银于2016年4月11日在申请人盘县老厂镇银逢煤矿原矿长程传平、原安全矿长熊太平、原安全矿长黄跃林、原总工程师刘志华、机电矿长梁鹏及成都星梦社会经济咨询服务有限公司法定代表人周学惠、监理张华的帮助下，依法从申请人盘县老厂镇银逢煤矿原实际控制人印华文手中收回盘县老厂镇银逢煤矿进行生产经营。2、被申请人熊太平、张祥秋没有经过申请人盘县老厂镇银逢煤矿的许可，擅自自动离开申请人盘县老厂镇银逢煤矿的工作岗位。因此，被申请人熊太平、张祥秋无权请求申请人盘县老厂镇银逢煤矿向其支付解除劳动合同经济补偿金。被申请人熊太平、张祥秋在答辩期间内未提交答辩意见。经审查查明：张祥秋于2015年12月11日到盘州市××厂镇银逢煤矿处上班，工作岗位为安全员，双方口头约定被告的工资组成为每月基本工资3000元，按每吨煤炭产量提成0.08元，张祥秋的工作职责为负责煤矿井下作业班组的安全管理。张祥秋工作期间每月实际发放的工资情况如下：2015年12月4798元，2016年1月4010元，2016年2月-7月无工资册（庭审中原被告均认可按基本工资确定该时段的工资标准），2016年8月461.50元，2016年9月4615元，2016年10月6690元，2016年11月4530元，2016年12月5253元，上列工资盘州市××厂镇银逢煤矿均已向被告足额支付。张祥秋2017年1月的工资为3519元，盘州市××厂镇银逢煤矿提供的工资表中未记载张祥秋2017年2月的工资，盘州市××厂镇银逢煤矿未向张祥秋支付2017年1月、2月的工资。张祥秋到盘州市××厂镇银逢煤矿单位上班，盘州市××厂镇银逢煤矿一直没有与张祥秋签订书面劳动合同，也没有为张祥秋办理社会保险手续缴纳社会保险费。张祥秋工作至2017年2月26日被盘州市××厂镇银逢煤矿解除安全员职务，离开工作岗位。张祥秋于2017年3月9日向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付自2016年5月至2017年2月拖欠的工资60000元。2、裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资70000元。3、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人支付经济补偿金15000元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，裁决解除原被告之间的劳动关系，由盘州市××厂镇银逢煤矿支付被告双倍工资44674元，同时作出盘劳人仲案字（2017）第172号附1号终局裁决，裁定由盘州市××厂镇银逢煤矿支付被告经济补偿金6267.12元。盘州市××厂镇银逢煤矿不服盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，向盘州市人民法院提起诉讼。同时，盘州市××厂镇银逢煤矿不服盘劳人仲案字（2017）第172号附1号仲裁裁决，向贵州省六盘水市中级人民法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决。熊太平于2015年9月27日到盘州市××厂镇银逢煤矿处上班，工作岗位为生产副矿长，双方口头约定被告的工资组成为每月基本工资8000元，按每吨煤炭产量提成0.35元，熊太平的工作职责为：熊太平工作期间每月实际发放的工资情况如下：2015年9月13427元，2015年10月13354元，2015年11月22701元，2015年12月27601元，2016年1月27864元，2016年2月615元，2016年3月13824元，2016年4月1846元，2016年5月-7月无工资册（庭审中原被告均认可按基本工资确定该时段的工资标准），2016年8月2516.7元，2016年9月15901元，2016年10月24758元，2016年11月15528元，2016年12月14889元，上列工资盘州市××厂镇银逢煤矿均已向熊太平足额支付。熊太平2017年1月的工资为11887元，盘州市××厂镇银逢煤矿提供的工资表中未记载熊太平2017年2月的工资，盘州市××厂镇银逢煤矿未向熊太平支付2017年1月、2月的工资。熊太平到盘州市××厂镇银逢煤矿单位上班，盘州市××厂镇银逢煤矿一直没有与熊太平签订书面劳动合同，也没有为熊太平办理社会保险手续缴纳社会保险费。熊太平工作至2017年2月26日被盘州市××厂镇银逢煤矿解除副矿长职务，离开工作岗位。熊太平于2017年3月9日向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付自2016年5月至2017年2月拖欠的工资151540元。2、裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资318234元。3、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人支付经济补偿金30308元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，裁决解除原被告之间的劳动关系，由盘州市××厂镇银逢煤矿支付被告双倍工资151692.33元，同时作出盘劳人仲案字（2017）第172号附1号终局裁决，裁定由盘州市××厂镇银逢煤矿支付被告经济补偿金14054.77元。盘州市××厂镇银逢煤矿不服盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，向盘州市人民法院提起诉讼。同时，盘州市××厂镇银逢煤矿不服盘劳人仲案字（2017）第172号附1号仲裁裁决，向贵州省六盘水市中级人民法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲案字（2017）第172号附1号仲裁裁决属于终局裁决，申请人盘州市××厂镇银逢煤矿不服可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定申请撤销裁决，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”，申请人申请撤销的理由不符合上述法律规定的撤销仲裁裁决的情形。申请人所提申请理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：驳回申请人盘县老厂镇银逢煤矿（现盘州市××厂镇银逢煤矿）的申请。申请费400元，由申请人盘县老厂镇银逢煤矿负担。审判长  何与芹审判员  宋景伟审判员  张 嘉二〇一七年九月二十一日书记员  安梦薇