上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初11717号原告：李训飞，男，1978年5月9日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：李俊，上海金茂凯德(北京)律师事务所律师。被告：上海东普起重机械有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：李战春，董事长。委托诉讼代理人：韩俊婧，女。原告李训飞与被告上海东普起重机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李训飞及其委托诉讼代理人李俊，被告上海东普起重机械有限公司的委托诉讼代理人韩俊婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李训飞向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告销售提成200,000元；2、被告支付原告经济补偿金45,000元;3、被告支付原告未报销的差旅费60,044元；4、被告支付原告2016年1月工资15,000元。诉讼过程中，原告变更其第三项诉请为要求被告支付原告未报销的差旅费60,000元。事实和理由：2013年7月28日，原、被告双方签订了期限为3年的劳动合同。被告聘用原告担任销售总监，月工资为15,000元，另有销售提成。2016年2月1日，原告与被告解除劳动合同，且于同年4月8日办理了员工档案转出手续。原告在担任销售总监期间，销售额累计13,223,984.49元。基于原告优秀的销售业绩，被告与原告约定被告应向原告支付200,000元作为销售提成。但至今被告尚未向其支付该笔提成。因被告拖欠销售提成等劳动报酬，原告因而向被告提出了离职申请。故被告应支付原告经济补偿金45,000元。此外，原告从事销售工作时，需要经常去外地出差，由此产生的差旅费应由被告实报实销。至今，原告仍有60,044元差旅费未获报销。嗣后，原告为维护自身合法权益申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。上海东普起重机械有限公司辩称，原告于2015年12月底注册了自己的公司，自2016年1月起就未再上班，故不同意支付原告2016年1月工资。由于原告系主动提出辞职，故亦不同意支付原告经济补偿金。原告在职期间，被告已足额为其报销差旅费，故原告有关差旅费报销的诉请应予驳回。就原告有关提成之主张，原、被告间并未就提成达成过协议。原告作为销售总监，制定了销售制度，规定每人每年的销售指标为5,000,000元。现3年来整个销售团队销售业绩才10,000,000余元。原告并未完成销售指标，故不存在提成。且销售制度也规定公司有盈利才有提成，被告这几年并无盈利，故原告亦无提成。综上，原告的诉请均应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工，担任销售总监一职。双方签订有期限为2013年8月1日起至2016年7月31日止的劳动合同。劳动合同约定原告每月工资为5,000元，奖金为10,000元。双方劳动关系于2016年2月1日终结。被告支付原告工资至2015年12月底。2016年3月1日，被告法定代表人向原告发送电子邮件，内容为“从系统导出来的所有的合同都在这里，你根据信息的来源自己分下类，重点是你的自主开发的客户。然后再定个标准来计算。”该邮件附件为销售合同，显示创建人为原告，载明了2013年6月17日至2016年1月27日期间签订的合同销售总额为13,223,984.49元。2017年１月9日，原告以本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年3月８日作出闵劳人仲(2017)办字第343号仲裁裁决，裁决被告支付原告2016年１月1日至同年１月31日期间的工资15,000元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，2016年1月8日，原告向被告法定代表人发送微信，内容为“报销什么时候能发？时间太长了快撑不住了”。被告法定代表人稍后以微信形式回复“在等GEA、迪斯尼、诺马的尾款，下周准备先把每个人的先付一点，争取能付一半。都在催呢。上个月和这个月付给供货商的钱太多。留着沪东的钱，没钱进来，现在也不敢随便付”。2016年5月19日23：31，被告法定代表人向原告发送微信，内容如下“出差刚到上海。我觉得你的离职或离开都是你主动的，你的公司注册下来时，你仍在东普工作，公司或我从未知道你要离职或离开，所有你的事情应该是你单方面行为，并非是公司行为，更不是我个人行为，所以，我不知道我还需要考虑什么。相反，你对你的这些行为是否应该给东普公司或我一个合理的解释呢？”。半小时后，原告以微信形式回复被告法定代表人，内容为“年前和老陈一起开会的时候我就已经提出不要再一起合作的想法了。在东普一直也不是个明确的身份，是股东吗？也没有任何书面上的东西。刚开始也没有计较，后来感觉是越来越不对，一直也就是打工的感觉，也是那次开会时我为什么提出的原因。在东普这段时间的贡献，你觉得我该欠东普和你什么样的解释？”。2016年9月27日，原告再次以微信形式向被告法定代表人询问何时支付其报销款，被告法定代表于次日上午以微信形式回复原告“在等几个客户的应收款”。2016年10月17日晚，被告法定代表人以微信形式告知原告，内容为“Max，这周把报销和贷款的钱给你，你周五把车送到公司，如有违章之类的，就先协助处理掉”。当晚，原告以微信形式询问被告法定代表人“剩下的二十万呢？什么时候给？”。被告法定代表人以微信形式回复原告“这个暂时定不了，你也很清楚现在市场及公司的情况。只能一件一件解决。我相信你也不想让我走到尽头吧，你也更清楚我背负的沉重债务，没有人比我现在更难。我唯一的房子也抵押了，现在肯定没钱”。另查明，荣傲机电设备工程(上海)有限公司于2015年12月7日注册成立，法定代表人为张贤丽。庭审中，为证明所主张的销售提成及差旅费报销款，原告提供了其与被告法定代表人的谈话录音光盘及文字资料整理件以印证。原告称上述谈话发生在2016年10月19日。在该录音中，被告法定代表人表示被告已被收购，因公司以往业绩欠佳，故收购方不同意由被告承担原告的债务。具体到报销款，被告法定代表人表示“报销是这样的，应该是六万多吧”，又称“六万多块钱。然后，那个说实话，上次我给你发信息，当然我，也没有跟你讲实话。因为东普现在比较复杂，所以微信里面没有和你讲。然后，那个报销，易主了”。在询问提成时，原告称“……这些东西我们之前都谈过。如果按照那个标准是多少，后来我们不是折中了嘛，谈到一个大家都能接受的数字，对不对？就20万，你也能接受，我也能接受，OK。我说30万，你说10万，然后不行，我们找海涛来谈。谈着嘛，反正我们都让步了，20万，OK，我也接受了。是不是这样子？那现在？”被告法定代表人回复原告“我不是说了这个钱存在，就是我们俩的问题，我们俩解决办法啦，也就是说东普它不会出这个钱，它拿不出这个钱，它没有理由拿这个钱，说白了就这样子的。”后被告法定代表人又称“唉，一件事情一件事情解决吧。但是我相信，你这个钱，少肯定是少不了的，但肯定是我自己承担的，我只能这么跟你讲。反正他们是不会给我这笔钱的，因为我14年、15年也没有完成任务。说白了，就是这样子。就像你讲的，我是老板，就是现在所有的问题……都是我一个人扛。”对于上述证据，被告表示确实是原告与被告法定代表人的对话，对话发生在何时，已记不清楚了。从该对话里反映出原告以公司车辆威胁被告。被告于庭审中陈述，原告自己制定了销售激励制定，规定如公司未盈利，则没有奖金。同时规定，每位销售员的年度销售指标是5,000,000元。被告处一共3名销售员，三人三年应完成的销售额为4,500,000元，而实际并未完成上述销售指标。故根据销售激励制度，被告无须支付原告提成。为此，被告提供了2份2015年销售激励制度以印证。上述证据显示陈孟航、周雷迅分别在各自的2015年销售激励制度上签名。上述销售激励制度均规定，如果整个公司没有盈利，则没有奖金；并规定年度销售指标为5,000,000元。对上述证据的真实性，原告不持异议。但称上述制度是其作为销售总监为下属的销售员所起草的，是否是销售员本人签名其并不清楚。该制度并不针对原告本人，且当时被告是处于盈利状态。庭审中，原告陈述，因被告未支付其提成，亦未及时为其报销差旅费，故其口头向被告提出解除劳动合同。被告则陈述，原告于2015年12月底注册了自己的公司，自2016年1月就未再来上班，系原告主动提出辞职。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、微信截屏打印件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告有关销售提成及差旅费报销款之主张，本院认为，原告与被告法定代表人间的微信往来及谈话录音形成证据锁链，可以认定被告法定代表人自认尚有提成200,000元及报销款60,000余元未予支付原告。现原告主张被告支付其提成200,000元及报销款60,000元，于法有据，本院予以支持。就原告有关经济补偿金之诉请，原告并未提供充分有效之证据证明其系以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形为由向被告提出解除劳动合同，故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。就原告有关2016年1月工资之主张，被告在收到仲裁裁决后未在法律规定期限内向本院起诉，可视为其同意按仲裁裁决履行。故原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海东普起重机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李训飞工资15,000元；二、被告上海东普起重机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李训飞销售提成200,000元；三、被告上海东普起重机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李训飞差旅费报销款60,000元；四、驳回原告李训飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海东普起重机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇一七年九月二十七日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……