陕西省潼关县人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0522民初205号原告潼关县秦驰汽车检测有限责任公司。法定代表人林云辉，公司总经理。委托诉讼代理人王长宝，业务经理。委托诉讼代理吴平利，陕西金陡律师事务所律师。被告孙妮妮。委托诉讼代理人李新峰，潼关县城关法律服务所法律工作者。原告潼关县秦驰汽车检测有限责任公司与被告孙妮妮劳动纠纷一案，本院于2017年6月28日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潼关县秦驰汽车检测有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告解除劳动关系补偿金9000元；2、判决原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资28140元；3、判决原告不支付被告未休年假工资1655元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据，不应得到支持。原告属于潼关县新成立的汽车检测公司，其工作人员必须具备专业证照和实践培训才能上岗。被告在2015年7月底取得理论合格证，到2015年10月26日原告公司才取得检测资格，所有培训人员才逐渐开始工作，因此原告2016年8月1日与被告签订正式劳动合同是依法进行，所以不应支付未签订劳动合同的二倍工资。二、被告在工作期间屡次违反原告的管理制度，根据原告双方劳动合同约定及劳动合同法的相关规定，原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，因此仲裁裁决原告支付被告经济补偿金不能成立。三、原告与被告合同履行未到一年时间，按照《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定，被告不应享受带薪休假，故不应支付其未休年假工资。被告孙妮妮辩称，仲裁委根据事实和法律裁决，作出要求原告支付被告未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系支付经济赔偿金及支付未休年休假工资的决定，证据充足符合法律规定，请求依法驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的原被告劳动合同真实性无异议，该合同载明原告与被告签订劳动合同的时间为2016年8月1日，2015年8月1日至2015年10月31日为培训时间，试用期自2015年11月1日至2016年7月31日的事实，该合同可证明签订合同前被告已在原告处工作。对于原告提供的第三、第四、第五组证据，这三组证据可以证明原告针对被告在工作中存在的违反本单位规章的行为，单位依照公司规章，单方作出与被告解除劳动关系决定后，口头通告过被告，未报经单位工会组织事实，但不足以证明原告解除劳动合同的行为符合法定程序。被告提供的第二、三、四组证据可以证明被告在原告未正式经营前受原告委派接受培训的事实，但无法明确到原告处工作的时间。被告提供的两份证人证言因证人未出庭接受询问，不足以确定被告在原告处工作的具体时间。根据当事人的陈述及庭审后确认的证据，本院认定事实如下：原告潼关县秦驰汽车检测有限责任公司于2014年7月4日注册成立。因该行业对执业人员的特殊要求，工作人员须获取相应的资质证书，被告孙妮妮及其他人员由原告统一联系参加省质监局的上岗资质培训。培训期间自2014年至2015年10月份，培训期间原告每月向被告发放800元生活费，期间双方未签订劳动合同。2015年7月，被告孙妮妮取得汽车底盘检测资格证书。2015年10月26日原告公司取得检测资格，所有培训人员逐渐开始工作，工资自2015年11月始每月1500元，被告孙妮妮负责汽车底盘检测。2016年8月1日原告与被告签订了书面劳动合同。2017年5月5日，原告认为被告在工作期间违反单位的相关规定，由原告公司的相关负责人口头通知孙妮妮，解除了双方的劳动合同。被告孙妮妮不服，向潼关县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项1、要求公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金12250元；2、要求公司支付其因未签订劳动合同的二倍工资19250元；3、要求公司补足其工作期间的最低工资的工资差额24900元；4、要求公司赔偿其未参加社会保险的经济损失35000元；5、要求公司支付其年休假工资报酬3600元。2017年6月13日，潼关县劳动人事仲裁委员会作出潼劳人仲裁字（2017）12号《仲裁决定书》，仲裁裁决如下：一、潼关县秦驰汽车检测有限责任公司向孙妮妮支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9000元；二、公司向孙妮妮支付未签订劳动合同的二倍工资28140元；三、公司支付孙妮妮未休年假工资1655元；四、孙妮妮的其他仲裁请求不予支持。潼关县秦驰汽车检测有限责任公司不服该仲裁决定，在法定期限内诉至本院。本院认为，原告潼关县秦驰汽车检测有限责任公司为本行政区域内新兴的汽车检测行业，属资质要求特殊的用工单位，其员工上岗应具备相应的车辆检测资质。原告自注册成立之日起即具备劳动用工主体资质，公司自此对其招用的人员组织委托培训，应视为双方已建立劳动关系。被告孙妮妮在2015年7月获取汽车底盘检测资质并开始检测工作，且原告自称在2015年10月已获取检测资质，公司陆续开展工作，原告理应与被告签订书面劳动合同，但原告直至2016年8月1日才与被告签订书面劳动合同，有悖《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告因此应当承担支付被告未签订书面劳动合同法律规定的11个月双倍工资补偿。仲裁委裁决原告支付被告11个月双倍工资金额为28140元，而被告孙妮妮在仲裁申请中，要求原告支付其11个月双倍工资金额为19250元，仲裁裁决金额超过申请人的仲裁申请数额，判超所诉，对超出申请金额部分本院不应支持。《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，原告潼关县秦驰汽车检测有限责任公司认为被告在工作期间违反本单位的相关规定，单方作出解除劳动关系的决定，未经过本单位工会组织程序，只是由单位相关负责人口头通知被告，违反法定程序，属违法解除劳动合同行为，仲裁决定要求原告支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金9000元于法有据，本院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天”，被告在原告处工作已满1年以上，应当享受年休假5天。对职工未休年休假的单位应当按照标准支付年休假工资报酬，故仲裁委要求原告支付被告未休年休假工资1655元并无不当，依法予以支持。对于被告在仲裁中被驳回的其他仲裁请求，因原被告均未在诉讼中提出要求重新裁判的请求，依照不诉不理的原则，故对于仲裁委驳回的其他仲裁请求，本院不再予以审理。综上所述，依照《中华人民共和共劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条之规定，判决如下：一、原告潼关县秦驰汽车检测有限责任公司支付被告孙妮妮违法解除劳动合同的经济赔偿金9000元。二、原告潼关县秦驰汽车检测有限责任公司支付被告孙妮妮未签订书面劳动合同的二倍工资19250元。三、原告潼关县秦驰汽车检测有限责任公司支付被告孙妮妮未休年休假工资1655元。案件受理费10元由原告自行负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审 判 长  姚新莹代理审判员  刘智中人民陪审员  兰利辉二〇一七年九月五日书 记 员  杨柳青