北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0102民初18288号原告：现代金融控股（成都）有限公司北京分公司，住所地:北京市西城区阜成门外大街****A1005。负责人：谭斗书，总经理。委托诉讼代理人：潘志英，女，该公司法务，联系地址同公司。被告：张雪惠，女，1978年10月27日出生，住：北京市房山区。委托诉讼代理人：高枫，北京倡信律师事务所律师。原告现代金融控股（成都）有限公司北京分公司（以下简称金融控股北京分公司）与被告张雪恵劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金融控股北京分公司之委托代理人潘志英，被告张雪恵之委托诉讼代理人高枫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金融控股北京分公司向本院提出诉讼请求：1、确认2017年4月8日至2017年4月17日期间双方不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付2017年4月工资差额425.29元；3、原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金31000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年12月22日入职原告公司，任出纳岗位，双方签订了2014年12月22日至2017年12月21日止的劳动合同，被告的月工资标准为基本工资4800元、绩效工资1200元、补助200元。因被告在职期间与单位集团公司的一名保安队长存在暧昧关系，严重违反单位规章制度，原告于2017年4月7日口头通知被告解除劳动合同，双方于当日办理了交接手续。2017年4月18日原告向被告送达了解除劳动关系通知书。双方劳动合同解除时间为2017年4月7日，此后双方不存在劳动关系，而且因被告存在违反社会道德和公司文明工作作风规定并造成影响，违反规章制度，因此原告与被告解除劳动合同无需支付解除劳动合同赔偿金。原告单位的考勤是下月签字确认的，2017年4月1日、6日、7日被告均正常上班，4月5日被告请事假，2017年5月15日原告支付被告2017年4月的工资1000元，因被告2017年4月8日以后未再上班，该月绩效工资不予发放，不存在差额的问题，因此不同意支付被告该月的工资差额。被告张雪恵辩称，原告所述的被告入职时间、劳动合同签订、岗位、月工资标准、2017年5月发放2017年4月工资1000元的情况属实。2017年4月被告出勤5天，迟到1天，有离职交接表记载。双方于2017年4月7日办理工作交接，但不认可原告口头通知被告解除劳动关系的情况，原告是2017年4月18日送达的解除劳动关系通知书。被告未见过员工手册，也不存在与保安存在暧昧关系的情况，被告未违反公司的规章制度。不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明，原、被告均认可被告于2014年12月22日入职原告公司，任出纳岗位，双方签订了期限为2014年12月22日至2017年12月21日的劳动合同，被告的月工资标准为基本工资4800元、绩效工资1200元、补助200元。2017年5月15日发放了2017年4月的工资1000元。关于双方劳动关系解除的情况。原告主张被告作为已婚人士与集团公司的一名保安队长存在暧昧关系，严重违反公司规章制度，给相关部门造成非常不好的影响，因此于2017年4月7日口头通知被告解除劳动合同，并办理交接工资，4月18日发出解除劳动合同通知。被告不认可违反单位规章制度，主张虽然2017年4月7日原告口头通知被告解除劳动关系并办理交接手续，但被告是希望继续留在公司的，原告2017年4月18日才发出解除通知，双方劳动关系于2017年4月17日由原告违法解除。2017年4月7日双方进行工作交接，并填写员工离职工作交接表。2017年4月18日，原告向被告送达了《关于解除劳动合同的通知书》，该通知书载明：张雪恵同志，你好！公司于2014年12月22日与您签订了劳动合同，劳动合同有效期为3年，至2017年12月31日截止。在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺遵照执行，又根据《中华人民共和国劳动合同法》，现依法与您解除签署的相关劳动合同。具体决定如下：1、自2017年4月7日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。2、由于你在职期间严重违反公司规章制度，根据公司相关规定予以解除劳动合同。张雪恵在该通知书上写“不同意解除理由”。当日原告为被告出具离职证明，被告在离职证明上写“不同意解除劳动合同关系”。为证明被告存在违反单位规章制度而导致原告解除劳动合同，原告向本院出示如下证据，被告发表质证意见如下：证据一、劳动合同书。劳动合同书载明：六劳动纪律和甲方（本案原告，下同）的规章制度。（一）乙方（本案被告，下同）应遵守甲方的规章制度及劳动纪律，遵守职业道德；（二）乙方违反劳动纪律，甲方可以依据甲方规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；（三）乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度，承诺严格遵守；（四）甲方依法制定、修改的规章制度经公示或告知乙方后自动适用于乙方。（五）关于乙方违纪情况的处理，乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何经济补偿：6.使单位失去商业机会或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等。（4）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序或性骚扰行为的。（9）犯有其他严重错误的。原告以此证明被告严重违反规章制度，可以解除劳动合同。被告认可劳动合同书的真实性，不认可证明目的，主张被告没有违反原告的规章制度，且原告的规章制度也没有向被告公示。证据二、员工手册，邮件通知、邮箱明细。该组证据载明：《全国现代金融控股有限公司员工手册》第八章员工奖惩2-6规定：员工具有下列情况之一的，予以解聘：2-6-9品行不端，严重损及公司信誉的。2015年5月27日人力资源部发送邮件，收件人为全国金控所有人,邮件内容为：大家好，附件为《员工手册》试行版，已通过审批，自2015年6月1日起正式执行。×××邮件群组下有张雪恵，账号为zhangxh@mfhcd.com。原告依此证明被告知晓员工手册，被告违反员工手册中关于“品行不端，严重损及公司信誉的”的规定。被告不认可该组证据的真实性和证明目的，不认可邮件通知和邮箱明细的合法性，主张员工没见过员工手册，员工手册没有写颁布日期，与本案无关。同时主张不能确定邮件附件中的员工手册试行版与原告庭审中提交的员工手册是否是同一文件，被告并没有收到过这个邮件，邮件通知未公证，可随时修改。该邮箱不是被告的邮箱。证据三、会议纪要、许玉帅、宴宇航、翟少飞的证人证言（翟少飞出庭作证）、微信记录、入职申请表。会议纪要是关于董传明违反公司纪律调查处理意见。翟少飞在出庭时陈述其发现董传明与被告关系不一般，并给董传明发微信说明利害关系，但董传明说是为了爱情。入职申请表载明被告已婚。原告依此证明被告与原告集团的保安有暧昧关系，已对公司造成不良影响，其行为后果严重，原告专门召开会议进行处理。被告不认可会议纪要的真实性，主张会议纪要无原告公章，不是原告的行为，会议纪要是证人证言，但证人未到庭，不符合证据形式。且被告没有在会议纪要上签字，所以不认可会议纪要的真实性。同时，参会人员有可能与原告存在利害关系。不认可证人证言的真实性，证人证言与本案无关，且证人与原告存在利害关系。证人证言也不符合证据形式，没有证人的身份证复印件，同时许玉帅、宴宇航、也未出庭，不符合证据的合法性。微信记录打印件真实性不认可，主张与本案无关。认可职位申请表的真实性。诉讼中，被告未出示其他证据证明被告严重违反公司规章制度、被告行为严重损及公司信誉。关于2017年4月的工资差额问题。原告主张被告2017年4月1日、6日、7日正常出勤3天，请事假1天，因被告4月8日起就未上班，因此被告该月不应该获得绩效工资，原告已支付该月工资1000元，不存在工资差额。为证明原告出勤情况，被告向本院出示了2017年年休假确认表、2017年3月考勤表、请假申请单。2017年年休假确认表载明被告2017年年休假天数为5天，该表签有“张雪恵”字样；2017年3月考勤表载明被告2017年3月已休年假5天，该表签有“张雪恵”字样；请假申请单载明被告2017年4月1日申请2017年4月6日休年休假一天，分管部门负责人意见为“同意”。被告不认可上述证据的真实性，不认可2017年年休假确认表、2017年3月考勤表上系其本人签字，但不申请鉴定。主张若2017年3月已休年休假5天，则与原告同意被告2017年4月5日休年休假是矛盾的。被告主张其该月实际出勤5天，迟到1次。双方均认可的离职交接表载明原告自2017年4月1日至2017年4月7日迟到1次，年假5天，实际出勤5天。该月原告未为被告缴纳社会保险和公积金。关于考勤方式，双方均认可是次月签字确认上月出勤。诉讼中，被告代理人表示虽然迟到一次，不应该扣除10元，但与当事人本人确认，本人同意在工资中扣除10元。另查，此次诉讼前，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认2014年12月22日至2017年4月17日期间与原告劳动关系；2、原告支付违法解除赔偿金43400元；3、原告支付2017年4月1日至2017年4月18日期间工资5131元；4、支付代通知金6200元。2017年6月14日，该委作出京西劳人仲字[2017]第1633号裁决书，裁决：1、确认原、被告之间2014年12月22日至2017年4月17日期间劳动关系；2、原告支付被告2017年4月工资差额425.29元；3、原告支付被告解除劳动合同赔偿金31000元；驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、员工手册、邮件、会议纪要、入职申请表、证人证言、微信记录、解除劳动合同通知书、员工离职交接表、离职证明、2017年3月考勤表、2017年年假确认表、请假申请单、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人应该对己方的主张应提交证据。本案中，原告以被告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同，但原告未就被告存在严重违反公司规章制度的行为向本院出示充分证据，因此原告要求不支付被告违反解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持，具体数额由本院依法核算。关于双方劳动关系解除的时间，被告认可原告于2017年4月7日口头通知与被告解除劳动关系，双方也已于当日进行了离职工作交接，因此本院认定双方已于2017年4月7日解除劳动合同，原告要求确认2017年4月8日至2017年4月17日期间不存在劳动关系的诉讼请求本院予以支持。被告于2014年12月22日入职，并于当日签订劳动合同，双方2014年12月22日至2017年4月7日期间存在劳动关系。关于2017年4月的工资差额问题，首先，双方均认可的离职交接表载明被告出勤5天；其次，原告提交的证据证明被告申请休年假一天，而原告已批准，现原告关于被告4月5日系事假的主张本院不予采纳；其三，因原告与被告违法解除劳动合同，导致被告自2017年4月8日起无法为原告提供劳动，因此，原告关于因被告自该日起不上班故不同意支付该月绩效工资的主张本院亦不予采纳。现原告向被告支付2017年4月的工资1000元少于其应支付的工资数额，因此原告要求不支付2017年4月工资差额的诉讼请求，本院不予支持，应支付工资差额的具体数额由本院依法核算。被告认可迟到一次，同意扣除10元工资，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告现代金融控股（成都）有限公司北京分公司与被告张雪恵2014年12月22日至2017年4月7日期间存在劳动关系。二、本判决书生效之日起七日内，原告现代金融控股（成都）有限公司北京分公司支付被告张雪恵违法解除劳动合同赔偿金31000元。三、本判决书生效之日起七日内，原告现代金融控股（成都）有限公司北京分公司支付被告张雪恵2017年4月的工资差额425.29元。四、驳回原告现代金融控股（成都）有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果原告现代金融控股（成都）有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告现代金融控股（成都）有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  宁泽兰二〇一七年九月七日书记员  柴福敏