重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0117民初7082号原告：重庆市合川区振兴煤矸砖有限公司，住所重庆市合川区草街镇大庙村二社，统一社会信用代码915001175905002746。法定代表人：李志平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：姚邦永，重庆西田律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚述良，男，汉族，1964年9月出生，住重庆市合川区。被告：杨兴贵，男，汉族，1971年7月出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：粟远明，重庆市合川区将军法律服务所法律服务工作者。原告重庆市合川区振兴煤矸砖有限公司诉被告杨兴贵劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程公开开庭进行了审理。原告重庆市合川区振兴煤矸砖有限公司的委托诉讼代理人姚述良，被告杨兴贵及其委托诉讼代理人粟远明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市合川区振兴煤矸砖有限公司向本院提起诉讼请求：1、请求解除双方劳动关系；2、依法支付工伤待遇70000元；3、被告承担诉讼费用。在审理过程中，原告自愿撤回了第一项诉讼请求。事实和理由：原、被告工伤待遇纠纷一案，被告杨兴贵是在试用期间受伤，试用期工资为每月2000元。经重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会审理裁决，原告认为仲裁裁决标准过高，我方一共应当承担7万元。原告不服该该仲裁裁决，诉至法院，请依法判决。被告杨兴贵辩称，原告陈述不属实，仲裁裁决符合法律规定，尊重了基本事实，对裁决无异议，原告方说到杨兴贵月工资2000元不属实，杨兴贵长期在砖厂打工，是砖厂的熟练工，当时杨兴贵进原告单位时，老板告诉杨兴贵，每日工资不低于200元，因此杨兴贵才去原告公司工作。本院经审理查明如下事实：原告重庆市合川区振兴煤矸砖有限公司系法人企业，其经营范围为煤杆砖、空心砖、保温节能砖生产、销售，被告杨兴贵在原告处从事进料工工作，原告未给被告申报和参加工伤保险。2016年3月16日，被告在原告单位车间做进料工作过程中，不慎被电机马达绞伤其左手。被告受伤后进入重庆市合川区双凤镇卫生院住院治疗，被诊断为：左第3、4、5指截指伤；左食指挫裂伤。被告住院7天。被告垫付了鉴定检查费510.6元、医疗费3492.6元。2016年9月26日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告此次受伤性质属于工伤。2016年9月30日，被告申请伤残等级鉴定，无生活自理障碍。2016年11月25日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告为X级伤残。2017年3月1日，该委员会再次鉴定被告为X级伤残，无生活自力障碍。2017年5月17日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、原告向被告支付一次性伤残补助金39402元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、医疗费3492.02元、鉴定检查费510.60元、停工留薪期工资31290元、鉴定期间生活津贴18300元、住院期间护理费700元。该仲裁委员会审理后于2017年6月15日作出了合川劳人仲案字[2017]第586号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系于2017年6月3日解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金27945元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期间工资9000元、鉴定期间生活津贴6300元、住院期间护理费700元、鉴定检查费510.60元、医疗费3492.02元，合计115222.62元。原告于2017年7月3日收到该裁决书后不服，于2017年7月11日起诉来院，其诉清如前。另查明，重庆市2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资62091元（即5175元/月），重庆市2016年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资67386元（即5616元/月）。本院认为，（一）关于劳动关系的问题。被告称2016年3月15日起到原告处工作,原告未举示其他任何证据予以反驳，故本院确认原被告之间的劳动关系于2016年3月15日建立。对于解除劳动关系的时间，仲裁委裁决双方的劳动关系于2017年6月3日予以解除，原、被告均无异议，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2017年6月3日予以解除。（二）关于工资标准问题。被告在仲裁时称约定的保底工资为每月3000元，后在审理过程中陈述原被告约定的每日工资不低于200元，月平均工资为6000元以上，但未提供相应的证据予以证实。原告认为被告的月工资为2000元/月，但原告作为用人单位也未举示其他任何证据予以证实。而被告并未针对仲裁裁决提起诉讼，故本院确认被告受伤前的月平均工资为3000元/月。（三）关于工伤保险待遇问题。被告在2016年3月16日工作时受伤，劳动功能障碍程度为玖级伤残，原告未给被告申报和参加工伤保险，被告的平均工资每月为3000元，根据国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，原告应当支付被告以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金27945元（5175元/月×60%×9月）；2、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条,《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金22464元（5616元/月×4月），仲裁裁决主张了20700元，被告未提出异议，本院予以尊重；3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条,《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金50544元（5616元/月×9月），仲裁裁决主张了46545元，被告未提出异议，本院予以尊重。4、停工留薪期工资。被告的平均工资每月为3000元，根据《工伤保险条例》第三十七条,《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]210号）第三条及《重庆市工伤职工停工留薪期间分类目录（试行）》S68.2的规定，被告的停工留薪期应为3个月，故原告应支付被告停工留薪期工资9000元（3000元/月×3月）；5、鉴定期间生活津贴。被告于2016年9月30日申请鉴定，2016年11月25日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告为玖级伤残。2017年3月1日，该委员会再次鉴定被告为X级伤残。因此，鉴定期间为2016年9月30日至2017年3月1日，共计5个月，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]210号）第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，原告应当支付被告鉴定期间生活津贴10500元（3000元/月×5月×70%），仲裁委裁决主张了6300元，被告并未提出异议，本院予以尊重；6、关于住院期间护理费、鉴定检查费、医疗费。被告住院7天，先行垫付了医疗费和鉴定检查费，仲裁委裁决原告应向被告支付住院期间护理费700元、鉴定检查费510.60元、医疗费3492.02元，双方对此均无异议，故本院确认原告应支付被告住院期间护理费700元、鉴定检查费510.60元、医疗费3492.02元。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]210号）第三条、第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期间分类目录（试行）》S68.2，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告重庆市合川区振兴煤矸砖有限公司与被告杨兴贵之间的劳动关系于2017年6月3日予以解除；二、由原告重庆市合川区振兴煤矸砖有限公司在本判决生效后十日内向被告杨兴贵支付一次性伤残补助金27945元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期间工资9000元、鉴定期间生活津贴6300元、住院期间护理费700元、鉴定检查费510.60元、医疗费3492.02元，合计115222.62元；三、驳回原告重庆市合川区振兴煤矸砖有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市合川区振兴煤矸砖有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  邓雪花二〇一七年九月二十六日书记员  陈美嘉