广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0606民初10142号原告：胡醒标，男，1985年12月15日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：黄健仪，女，1984年10月16日出生，汉族，住址同上，是原告的配偶。被告：佛山市升耀机电有限公司，住所地佛山市顺德区。法定代表人：周建平。委托诉讼代理人：卢东虎、梁桂平，广东天道勤律师事务所律师。原告胡醒标与被告佛山市升耀机电有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年8月17日公开开庭审理，原告胡醒标的委托诉讼代理人黄健仪，被告佛山市升耀机电有限公司的委托诉讼代理人梁桂平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：胡醒标申请劳动仲裁，请求裁决佛山市升耀机电有限公司向其支付年尾双粮6800元、2016年5月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额74800元、解除劳动关系经济补偿金6800元、2016年8月工资差额1101元、9月工资差额3527元、10月工资差额2381元、11月工资差额1221元、12月工资差额1097元、2017年1月工资差额3429元、2月工资差额4157元、3月工资6800元。2.劳动仲裁结果：佛山市升耀机电有限公司支付胡醒标未签订书面劳动合同二倍工资差额49701元、解除劳动关系经济补偿金5115.82元，扣减借支7000元，实际应支付47816.82元，驳回胡醒标其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：被告支付原告2016年4月5日至2017年3月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额74800元、经济补偿金6800元、2016年8月至2017年3月工资差额23708元、加工货款3000元并承担诉讼费用。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：原告2017年3月29日离职；参加社会保险时间：2016年8月至2017年3月；双方未签订书面劳动合同。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、银行交易清单2张、证明、佛山市社会参保缴费证明复印件、短信记录打印件。2.被告提交了如下证据：借支单、原告与被告法定代表人妻子李志萍的微信记录、原告与被告法定代表人的微信记录、电子交易回单、通知、快递单、证明、工资发放情况表、原告2016年5月至2017年3月工资表、自助业务回单、多名员工的2016年5月至2017年3月工资表11份、其他员工的电子交易回单11张。原告提交的证明、短信记录打印件，被告有异议，原告又未能佐证该些证据的来源及真实性，故不予采信。原告提交的其他证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的通知、快递单、证明，原告有异议，因双方确认原告的离职时间为2017年3月29日，而该些证据发生于2017年3月29日之后，且通知的内容是被告自行拟定，不能证明其真实性，故不予采信。被告提交的工资发放情况表，原告确认收取到该表内记录的工资数额，故对该些数额予以确认。被告提交的工资表，没有原告的签名确认，被告亦无提交工资计算凭证，不能证明各项工资的构成及计算方式，故不予采信。被告提交的其他员工的11张电子交易回单，原告不予确认，该些证据与原告无关，故不予采信。被告提交的其他证据，原告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.被告是否应向原告支付2016年8月至2017年3月工资差额。原告认为，原告入职时的入职表明确注明固定工资6800元/月，但被告2016年9月搬厂后，从发放原告的2016年8月工资起，单方面扣下一部分工资，说每一季度进行返还。一季度后，原告索要时，被告又说两个季度的一起支付，但两个季度过后，仍然拖欠。被告认为，被告认可仲裁裁决的事实。原告提到的3000元货款实际为借款，应予扣减。原告的工资由基本工资加业务提成构成，而非原告所称的固定每月6800元，被告已足额支付原告工资，不存在克扣的情况。原告在仲裁申请书及仲裁庭审中均确认于5月4日入职，但诉讼中陈述是4月5日，应以裁决书查明的事实为准。本院经审查后认为，双方对于原告的入职时间存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由被告承担证明原告工作年限的责任，虽然根据本院采信的银行交易清单，结合双方庭审中的陈述，被告向原告支付工资的时间始于2016年6月8日，但其后被告向原告支付工资的时间并无固定周期，有时在月初，有时在月中，有时在月底，有时同一个月内有两次发放工资的记录，因此，工资发放的时间不能印证被告主张的工资周期，亦不能证明原告的入职时间，因此，被告应对原告的入职时间承担举证不能的不利后果。虽然原告在申请仲裁时主张的入职时间为2016年5月4日，提起本案诉讼时又主张入职时间为2016年4月5日，但原告主张记错入职时间亦合理可信；同时，根据双方确认的工资发放次数及实际发放的时间，原告入职以来，被告总共支付工资11笔，最后1笔的支付时间为2017年3月27日，被告主张对应的为2017年3月的工资，但当时并未达到原告的离职时间，依照常理，被告不可能在当月未结束、未确定原告的劳动时间和工作量的情况下即行计发工资，被告对此未能合理解释、更未能佐证证明自己的解释，故本院对被告该主张不予采纳，认定被告于2017年3月27日发放的为原告2017年2月工资，以此倒推，可推出被告支付的第一笔工资对应的为原告2016年4月工资，亦可印证原告的主张。综上，本院认定原告入职时间为2016年4月5日。被告主张原告的工资由基本工资加业务提成构成，但未能提交证据证明双方对于基本工资及业务提成的约定，被告提交的原告的工资单亦无原告签名确认，被告也未能举证证明工资单内列明的工资构成、计算方式的真实性，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，被告作为用人单位，应对此承担举证不能的不利后果。同时，根据双方确认的原告每月实际收取到的工资数额，结合本院前述认定的工资对应月份，被告向原告支付的2016年4月至7月工资分别为：6573元、6250元、6077元、6682元，而从2016年8月至2017年2月，工资数额浮动变化，由2643元至5708元不等，被告却未能举证证明原告工资数额明显差异的合理性及合法性，本院认定被告存在拖欠原告工资差额的事实。对于工资差额的具体数额，原告主张其每月工资6800元，2016年4月至7月工资未达到6800元是因为扣除了餐费，该主张符合常理，被告作为用人单位未能举证推翻，亦未能举证证明2016年8月至2017年3月原告的工资中需要扣款的数额，因此，本院采纳原告的主张，同时根据双方均确认的工资发放情况表内记载的原告已经实际收取的工资数额、佛山市社会参保缴费证明复印件显示的社会保险缴费数额，确认被告应向原告支付2016年8月至2017年3月工资差额21259.77元（6800元/月×8个月-5699元-3273元-4419元-5579元-5708元-3371元-2643元-个人承担社会保险费用共2448.23元）。仲裁裁决从被告应支付给原告的款项中抵扣原告的借款7000元，原告确认诉请被告返还的3000元加工货款即是该7000元中的一部分，并主张该3000元是加工货款，不属于借款，不应抵扣。因仲裁裁决对于该笔款项进行了裁决，故本院在本案中一并审理。被告主张该3000元是原告的借款，并提交了借支单、原告与被告法定代表人妻子李志萍的微信记录、原告与被告法定代表人的微信记录予以证明。但根据聊天记录及借支单，被告于2016年11月15日通过微信转账支付原告3000元，却并无任何可反映该款性质或用途的记录，之后，原告于2017年3月8日向被告提出“请转4000元来用、不够开支”，被告也明确答复“你写好借条”，原告根据被告要求于第二天填写借支单确认借款。因此，首先，借支单是双方确认的2017年3月9日原告向被告借款4000元的借支单，并非讼争的3000元的借支单，被告亦无其他借支单据可佐证该3000元的性质及用途，因此不能仅以被告支付原告3000元的行为即认定该款为原告的借支款；其次，原告主张其任职开发工程师，需要开发产品及外出采购产品零件，所收取被告的3000元是用于代被告支付加工货款，该陈述符合日常交易行为惯例，被告作为用人单位亦未能举证证明原告的工作内容与方式；再次，被告向原告支付该讼争3000元及借款4000元的处理方式截然不同，在聊天记录中也并未再提及该讼争3000元、亦未进行过任何催要。综上，本院认为被告主张该3000元是原告的借款理据不足，采信原告主张的该3000元为代被告支付的加工货款，不应从被告应支付给原告的款项内抵扣，故被告还应向原告支付2016年8月至2017年3月工资差额共17259.77元(21259.77元-借支4000元)。2.被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告认为，该差额应从2016年4月5日计算至2017年3月29日，按照6800元/月的标准计算11个月。被告认为，未签订劳动合同二倍工资差额应从2016年6月开始计算，应以原告月平均工资5115.82元为计算标准。本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，结合本院在双方争议事项1中的认定，原告于2016年4月5日入职，双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但原、被告双方一直未有订立书面劳动合同，原告2017年3月29日离职、每月工资6800元，则被告依法应向原告支付2016年5月5日至2017年3月29日的未签订书面劳动合同二倍工资差额73483.87元（6800元/月÷31天/月×27天+6800元/月×9个月+6800元/月÷31天/月×29天）。3.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告认为，原告于2017年3月29日向被告讨要工资差额，被告要原告写辞职信。经济补偿金应按6800元/月计算。被告认为，原告于2017年3月29日提出辞职，于下午离开。经济补偿金应以原告月平均工资5115.82元为计算标准。本院经审查后认为，双方对于原告于2017年3月29日离职的原因主张不一，但均未能提交证据证实，故本院推定双方劳动关系是由被告提出、双方协商一致而解除，同时，根据本院在双方争议事项1中的认定，原告每月工资为6800元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金6800元。原告申请仲裁主张的年尾双粮，仲裁裁决不予支持，原告未对此起诉，视为服裁，本院予以确认，不再审理。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市升耀机电有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡醒标支付2016年8月至2017年3月工资差额共17259.77元；二、被告佛山市升耀机电有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡醒标支付2016年5月5日至2017年3月29日的未签订书面劳动合同二倍工资差额73483.87元；三、被告佛山市升耀机电有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡醒标支付解除劳动关系经济补偿金6800元；四、驳回原告胡醒标的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇一七年九月十九日书记员 梁淑军