青海省大通回族土族自治县人民法院民 事 判 决 书（2017）青0121民初1864号原告：大通回族土族自治县第三完全中学住所地：大通回族土族自治县法定代表人：谢小林，该校校长。委托代理人：崔占林，男，公民身份号码×××，汉族，大通回族土族自治县，系大通回族土族自治县第三完全中学教师。委托代理人：李占财，青海姜有生律师事务所律师。被告：赵洪军，男，公民身份号码×××，汉族，青海省湟中县村民。委托代理人：许正华，青海省法律援助中心援助律师。原告大通回族土族自治县第三完全中学（下称大通三中）与被告赵洪军劳动争议一案，本院于2017年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔占林、李占财、被告赵洪军、委托代理人许正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大通三中向本院提出的诉讼请求是：1、对裁决原告支付被告一次性伤残补助金20231.4元无异议；2、判令原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金；3、判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金；4、判令原告已经支付被告停工留薪工资，不再支付被告3个月工资4500元；5、判令对裁定原告支付被告住院伙食补助费135元无异议；6、鉴定费148.5元无异议；7、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：1、2015年9月21日，被告经招聘到原告处食堂上班，岗位为厨师。2015年11月3日，原告食堂管理员发现被告没来上班后，多次打电话催促被告赶快来上班，被告10点才来上班，工作中情绪激动违规操作，用绞肉机去绞鸡腿菇时不慎将右手食指卷入绞肉机，致使右食指末节及中节指骨头缺损。事发后，原告及时安排有关人员将被告送至武警医院和陆军四医院进行治疗，垫付了全部医疗费和检查费用3500元。2015年11月12日被告出院。2016年12月20日，西宁市劳动鉴定委员会鉴定致残等级十级。2、被告受伤住院治疗及康复期，原告在被告没有出具医院的建休证明的情况下，给予被告休病假一个月，并支付了11月的工资3100元。2015年12月，被告应当上班，但被告没来上班，也没有办理请假手续，连续旷工，但原告还是发放了工资1500元。自2016年1月1日开始，被告既没有办理请假手续，也没有提供任何劳动。按照原告的规章制度，应当不予支付劳动报酬。3、2017年5月11日，被告向大通回族土族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项一共7项，但没有申请解除劳动合同。支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应当以解除或终止劳动关系为前提。裁决书的第三页的本委认为：”申请人提出解除劳动关系。”而支持直接支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金违反法律规定。若支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应当以解除劳动关系时本人工资计算，而不能笼统地按照社平工资计算。青海省实施《工伤保险条例》办法第三十四条：五至十级工伤劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中十级7.5个月。被告赵洪军辩称，原告所述案件事实正确，但原告所说”被告未与单位解除劳动关系，所以不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”不符合本案的事实和相关法律规定；原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的裁决是完全正确的；原告还主张”不应再支付被告3个月停工留薪工资4500元”的主张不能成立。本院经审理认定事实如下：2015年9月21日被告应聘到原告大通三中上班,双方未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。2015年11月3日上午，被告在工作时，不慎将右手食指卷入绞肉机，致右食指末节肢体离断半指骨外露，2015年11月18日被告申请工伤认定，经西宁市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，2016年12月20日，经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为10级。2017年5月11日，被告赵洪军向大通县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付一次性伤残补助金2890.20元*7月=20231.40元；2支付一次性工伤医疗补助金2990.20元/月*7.5月=21676.50元；3、支付一次性伤残补助金2890.20元/月*7.5月=21676.5元；4、停工留薪工资2890.20元/月*12月=34682.40元；5、住院伙食补助费15元*9天=135元；6、护理费2528元/月/30天*9天=758.34元；7、支付残疾鉴定费148.50元，2017年6月13日，大通县劳动争议仲裁委员会以大劳仲案字（2017）第11号仲裁裁决书，支持赵洪军的部分申请，原告大通三中不服，于2017年6月27日向本院提起诉讼，请求判令原告1、对裁决原告支付被告一次性伤残补助金20231.4元无异议；2、判令原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金；3、判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金；4、判令原告已经支付被告停工留薪工资，不再支付被告3个月工资4500元；5、判令对裁定原告支付被告住院伙食补助费135元无异议；6、鉴定费148.5元无异议；7、本案的诉讼费由被告承担。庭审中，原告向法庭提交了仲裁裁决书、大通三中食堂从业人员管理制度、工资花名册，认为：（1）仲裁裁决书没有解除劳动合同，不应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（2）超过了诉讼时效；（3）赵洪军出院后无医院休假证明，原告已支付了2个月工资，不应再支付3个月停薪留职工资。庭审中，被告对原告提交的证据认为，对其证实性、合法性无异议，但对其证明方向认为:（1）仲裁裁决书中已说明双方解除了劳动关系；（2）诉讼时效问题，当时在双方同意下进行了工伤认定和伤残鉴定，有了鉴定结论才到仲裁委申请进行了仲裁，怎么说超过了诉讼时效；（3）关于原告不再支付三个月停薪留职工资问题虽没有证据证明休假的期限，但伤筋动骨100天，按法律规定是8670元，不是给多了，而是给少了。本案争议焦点：1、原、被告双方劳动关系是否终止及被告是否应享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题；2、原告在庭审中提出的诉讼时效问题；3、停工留薪期间是否应支付三个月工资的问题。本院认为:1、关于原告在庭审中提及的目前双方尚未解除劳动合同，故被告不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，对此，根据本案实际，原、被告发生劳动争议时即在仲裁裁决中，原、被告已默认双方解除了劳动合同，原告作为单位，理应负责完善解除劳动合同的相关程序、手续，且在劳动仲裁时，大通县劳动仲裁委员会已就赵洪军提出的解除劳动关系''诉求合法，本委予以支持''而解除，故原告方认为双方劳动合同未解除，被告不能享受一次性医疗补助金、就业补助金的说法不成立。2、关于原告在庭审中提出的诉讼时效问题。因本案发生在2015年11月3日，被告在原告配合下相应地进行了工伤认定、能力鉴定，而后被告申请了仲裁请求，而且在仲裁时，原告也未提及诉讼时效问题，并愿意履行仲裁裁决书中的有关条款，故对此说法本院不予支持。3、停工留薪期间是否应支付三个月工资的问题。本案中被告虽未提交证据证明休假的期限，但根据有关法律规定，停薪留职期间原工资福利待遇不变，仲裁委员会的裁决较为合理，大通三中再支付三个月停薪留职工资并无不当。上述事实，有双方当事人身份信息、《认定工伤决定书》、《西宁市劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》、及双方当事人庭审当庭陈述等在案证实。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项”劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件系在劳动关系解除的前提下。本案中，原告2017年6月13日向有关部门申请劳动仲裁，要求原告支付被告因受伤:1、支付一次性伤残补助金2890.20元*7月=20231.40元；2、支付一次性工伤医疗补助金2990.20元/月*7.5月=21676.50元；3、支付一次性伤残补助金2890.20元/月*7.5月=21676.5元；4、停工留薪工资2890.20元/月*12月=34682.40元；5、住院伙食补助费15元*9天=135元；6、护理费2528元/月/30天*9天=758.34元；7、支付残疾鉴定费148.50元。大通回族土族自治劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决：1、被告应向原告支付被告一次性伤残补助金20231.4元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金21676.5元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金21676.5元；4、原告支付被告停工留薪工资3个月4500元；5、原告支付被告住院伙食补助费135元；6、鉴定费148.5元。在此，原告对第一项无异议，本院予以确认，对第二项，第三项原告认为与被告未解除劳动合同，被告不应享受这两项待遇。本院认为，原、被告发生劳动争议时即在仲裁裁决中，原、被告已默认双方解除劳动合同，原告作为单位，理应负责完善解除劳动合同的相关程序、手续，且在劳动仲裁时，大通县劳动仲裁委员会已就赵洪军提出的解除劳动关系''诉求合法，本委予以支持''而解除，故原告方认为双方劳动合同未解除，被告不能享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金的说法不成立,被告享受这两项待遇的条件已成就。关于原告认为不应再支付三个月工资的请求，根据停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月的规定，原告再支付三个月工资并无不当。综上所述，原告的请求不符合法律规定，原、被告根据仲裁裁决书已解除劳动关系，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金及停工留薪工资，据此,依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六、第三十八条、第三十九条，青海省实施《工伤保险条例》办法第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下：一、原告大通回族土族自治县第三完全中学支付被告一次性伤残补助金20231.4元；二、原告大通回族土族自治县第三完全中学支付被告一次性工伤医疗补助金21676.5元；三、原告大通回族土族自治县第三完全中学支付被告一次性伤残就业补助金21676.5元；四、原告大通回族土族自治县第三完全中学支付被告停工留薪工资3个月4500元；五、原告大通回族土族自治县第三完全中学支付被告住院伙食补助费135元；六、原告大通回族土族自治县第三完全中学支付被告鉴定费148.5元。以上合计68219.4元限于本判决生效之日起十五日内付清。案件受理费10元，减半收取5元由原告大通回族土族自治县第三完全中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员  陈孝生二〇一七年九月十一日书记员  王鑫存