陕西省安康市汉滨区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0902民初1305号原告西安瑾瑜物业管理有限公司安康分公司，住所地：安康市汉滨区建民镇黄沟路1号。负责人：ＸＸ杰。被告张宝兵,男,汉族,住汉滨区委托代理人来宝胜，陕西腾浩律师事务所律师。原告西安瑾瑜物业管理有限公司安康分公司（以下简称瑾瑜物业安康分公司）与被告张宝兵工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瑾瑜物业安康分公司的负责人ＸＸ杰、被告张宝兵及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告张宝兵于2015年6月1日在原告公司金城美墅小区服务中心工程队做临时工,双方未签订劳动合同。2015年8月12日上午9时许,被告张宝兵在金城美墅小区E区6号楼围墙拉防护网时受伤。被告张宝兵并不是指定的操作人员,另外被告称是从梯子掉下来摔伤的,但围墙只有1.67米高,不知道其双脚怎样骨折,现场也无人作证被告是干活受伤的。事后,原告公司第一时间将被告送到汉滨区第一医院住院治疗,又转院至西安专治骨科医院治疗，被告住院期间原告承担了全部的医疗费、护理费、生活费、交通费等费用,并按时给其发放工资。被告出院后，原告打算给其安排轻微的工作,双方未能协商一致。2016年汉滨区人力资源和社会保障局作出汉区人社伤险(2016)24号认定工伤决定书，认定被告张宝兵为工伤。原告对该认定书不服,向汉滨区人力资源和社会保障局递交了行政复议申请书，但汉滨区人力资源和社会保障局拒收。后来被告张宝兵的伤情经鉴定为8级劳动功能障碍。2017年3月15日汉滨区劳动人事争议仲裁委员会作出汉劳仲案字(2016)25号裁决书，裁决原告公司支付被告张宝兵各项费用128081元。原告公司对该裁决书不服,原、被告双方没有劳动关系，被告的受伤也不属于工伤，汉滨区人力资源和社会保障局错误地认定被告的伤情为工伤，原告公司保留提起行政诉讼的权利。汉滨区劳动人事争议仲裁委员会在被告是否工伤这一事实尚未认定的情况下,作出汉劳仲案字(2016)25号裁决书有失公允,且无法律依据。现请求法院依法撤销汉滨区劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳仲案字(2016)25号裁决书。原告为支持自己的主张，提交以下证据：1、任建春出具的证明及原告公司的行政复议申请书一份，证明原告对汉滨区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书不服，派公司职工任建春递交行政复议申请被汉滨区人力资源和社会保障局拒绝；2、牛胜福的证词，证明现场无人看见被告受伤；3、汉区人社伤险(2016)24号认定工伤决定书，证明原告不认可该工伤认定决定书。4、汉劳仲案字(2016)25号裁决书，证明原告对该裁决书不服。被告辩称:被告在原告公司受伤的事实，已经汉区人社伤险(2016)24号工伤决定书认定，并且该工伤决定书已经发生法律效力。同时被告的伤情也经认定为劳动功能障碍八级。原告应该按照法律规定，承担被告的工伤保险待遇的费用赔偿。被告为支持自己的主张，提交以下证据：汉区人社伤险(2016)24号认定工伤决定书，证明被告受伤的情况已被认定为工伤。经庭审质证，认证，对原告的证据1，被告不认可，该证据不能证明原告按照程序提起了行政复议，对该证据不予认定；对原告的证据2，被告不认可，因证人未出庭作证，对该证据不予认定；对原告的证据3，4，被告对真实性无异议，该两份证据系汉滨区人力资源和社会保障局和汉滨区劳动人事争议仲裁委员会依法作出，确认为有效证据，但对原告的证明目的不予认定。对被告的证据，原告以被告受伤不属于工伤为由提出异议，该证据合法有效，予以认定。审理查明：被告张宝兵系汉滨区早阳镇庄沟村居民，2015年4月到汉滨区金城美墅小区的同创物业公司上班，2015年6月1日原告公司接手金城美墅小区的物业管理工作，被告在原告公司上班,双方未签订劳动合同，被告的工资为1800元/月。2015年8月12日9时50分被告在汉滨区金城美墅小区E区六号楼围墙拉防护网时,从围墙上坠地摔伤,被送往汉滨区第一医院,诊断为:双跟骨粉碎性骨折，后被告又转院至西安市户县中医医院许氏骨科分院住院治疗，住院期间原告支付了全部医疗费、伙食补助费、护理费、交通费。事后原告支付被告4.5个月的工资8100元，给付被告价值283.4元的物品。后汉滨区人力资源和社会保障局作出汉区人社伤险(2016)24号认定工伤决定书，认定被告受到的伤害为工伤。被告的伤情经安康市劳动能力鉴定委员会及陕西省劳动能力鉴定委员会分别鉴定为劳动功能障碍八级，被告为此花费225元。2016年8月被告申请劳动仲裁，要求解除与原告的劳动关系，并由原告支付各项工伤保险待遇181492元，2017年3月汉滨区劳动人事争议仲裁委员会对双方的纠纷作出汉劳仲案字(2016)25号裁决书，裁决原告支付被告各项保险待遇128081元。原告不服上述裁决，于2017年4月诉至本院，要求撤销汉滨区劳动人事争议仲裁委员作出的汉劳仲案字(2016)25号裁决书。本院认为，用人单位应按照《工伤保险条例》为单位职工缴纳工伤保险费用，职工有权享受工伤保险待遇。本案中被告在原告公司上班，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系成立，原告称被告在试用期，双方不存在劳动关系，该意见违背法律规定，不予采信。被告的事故伤害经汉滨区人力资源和社会保障局作出(2016)24号工伤决定书认定，属于工伤。原告虽不服上述工伤认定，但并未在法律规定的时间内采取合法的行政救济和司法救济，对上述认定工伤决定书予以确认。被告在申请劳动仲裁时，已经申请解除与原告的劳动关系，汉滨区劳动人事争议仲裁委员会对此项请求没有裁决，该请求符合法律规定，应予支持。被告的一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、交通费,应按照法律规定予以支持。根据安康市统筹地区2015年职工平均工资计算，被告的一次性工伤医疗补助金计算为：4052.33元×12个月=48628元；被告的一次性工伤就业补助金计算为：4052.33元×12个月=48628元；被告的一次性伤残补助金计算为：1800元×11个月=19800元；被告的停工留薪期，酌情计算为6个月，停工留薪期工资计算为：1800元×6个月=10800元。被告在二次鉴定劳动功能障碍等级时花费交通费及挂号费共计225元，是实际花费，被告在仲裁及本案审理时也未提出异议，予以支持。原告给付被告的4.5个月工资及283.4元物品，在赔偿时予以扣除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告西安瑾瑜物业管理有限公司安康分公司与被告张宝兵的劳动关系终止。二、由原告西安瑾瑜物业管理有限公司安康分公司支付被告张宝兵因二次劳动功能障碍鉴定产生的的交通费和挂号费共计225元。三、由原告西安瑾瑜物业管理有限公司安康分公司支付被告张宝兵一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金48628元、一次性工伤就业补助金48628元。四、由原告西安瑾瑜物业管理有限公司安康分公司支付被告张宝兵停工留薪工资10800元，扣除已经给付的8100元工资及283.4元物品，还应支付2416.6元。上述二、三、四项给付义务限判决书生效之日起3日内履行。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。审 判 长  周 宏人民陪审员  赵莲华人民陪审员  王当丽二〇一七年九月十三日书 记 员  钱 珍