上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7293号上诉人(原审原告)：上海腾飞建设工程有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：滕菊平，董事长。委托诉讼代理人：吕忠永。委托诉讼代理人：季克华，上海市百汇律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨道保，男，1979年3月24日出生，汉族，户籍所在地河南省。委托诉讼代理人：仇春花(系杨道保妻子)，女，1971年5月21日出生，汉族，户籍所在地河南省。委托诉讼代理人：刘勇，上海祁长宇律师事务所律师。上诉人上海腾飞建设工程有限公司因与被上诉人杨道保工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初8180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人上海腾飞建设工程有限公司上诉请求：撤销一审法院判决，改判上海腾飞建设工程有限公司无需支付杨道保一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、工伤鉴定检查费。事实和理由：杨道保受伤较轻，未必能达到因工致残十级。同时，杨道保应当将相关病历、医疗费用凭证交付公司，这也是公司给付杨道保各项赔偿款的前提。此外，杨道保自2016年3月27日后就未上过班，公司无需支付其工资。综上，请求二审法院依法改判，支持上海腾飞建设工程有限公司的上诉请求。被上诉人杨道保辩称：上海腾飞建设工程有限公司的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。上海腾飞建设工程有限公司向一审法院诉讼请求：要求不支付杨道保停工留薪期工资人民币(以下币种均为人民币)11,475.75元、一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元。一审法院认定事实：杨道保于2016年2月26日至上海腾飞建设工程有限公司工作，双方签有期限自2016年3月1日至2016年12月31日的劳动合同，杨道保日工资为143元。上海腾飞建设工程有限公司未为杨道保缴纳社会保险费。杨道保工作至2016年3月26日并领取工资至当日。2016年3月26日杨道保在上海腾飞建设工程有限公司车间下料时被压伤右足。2016年12月13日杨道保之伤被认定为工伤。2017年1月17日杨道保伤情被鉴定为因工致残程度十级。双方均未对工伤认定书提出行政复议或行政诉讼，亦未对鉴定结论提出再次鉴定。2015年度上海市职工月平均工资为5,939元。一审法院另查明，杨道保受伤后入院治疗，复旦大学附属华山医院北院(以下简称“华山医院”)为此出具了九份病情处理意见书，期限为2016年3月27日至2016年7月17日。杨道保在华山医院门急诊共就医七次，并在华山医院于2016年4月13日和2016年5月9日进行了两次放射诊断。2017年2月17日杨道保提起仲裁，要求上海腾飞建设工程有限公司支付2016年3月27日至2016年8月16日停工留薪期工资21,364.20元、2016年3月26日至2016年8月16日期间劳动能力鉴定交通费500元、工伤鉴定费350元、工伤鉴定检查费253元、一次性伤残补助金33,233.2元、一次性工伤医疗补助金19,134元、一次性伤残就业补助金19134元、解除劳动合同经济补偿金2,373.8元、律师费10,000元。2017年4月5日仲裁委员会作出裁决书，裁决上海腾飞建设工程有限公司支付杨道保停工留薪期工资11,475.75元、一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元、劳动能力鉴定费350元、工伤鉴定检查费253元，对杨道保其余申诉请求不予支持。上海腾飞建设工程有限公司不服，诉至法院。上述事实，有裁决书、病情处理意见书、工伤认定书、鉴定结论书及原、杨道保当庭陈述等为证，经庭审质证，予以认定。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。上海腾飞建设工程有限公司称杨道保之伤不应认定为工伤，但未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，故对上海腾飞建设工程有限公司的抗辩不予采信。杨道保在上海腾飞建设工程有限公司工作、发生工伤以及被鉴定为因工致残程度十级的事实清楚，一审法院予以确认。工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上海腾飞建设工程有限公司未为杨道保缴纳社会保险费，导致杨道保无法获得理赔，故上海腾飞建设工程有限公司应承担支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的责任。根据杨道保的工资标准以及伤残等级，仲裁裁决上海腾飞建设工程有限公司支付杨道保一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金17,817元以及一次性伤残就业补助金17,817元符合法律规定，予以确认。工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原福利待遇不变。2016年3月27日至2016年7月17日期限，由华山医院出具了相应的病假单，该病假单有就医记录和放射诊断报告相印证，故本院对病假单的真实性予以确认。上海腾飞建设工程有限公司应根据杨道保的工资标准支付杨道保2016年3月27日至2017年7月17日停工留薪期工资11,440元。上海腾飞建设工程有限公司以杨道保不属于工伤为由拒绝支付上述四项费用，于法无据，不予支持。关于仲裁裁决上海腾飞建设工程有限公司支付杨道保劳动能力鉴定费350元以及工伤鉴定检查费233元，因上海腾飞建设工程有限公司、杨道保均不持异议，故对该项仲裁裁决予以确认。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：一、上海腾飞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道保一次性伤残补助金23,376元；二、上海腾飞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道保一次性工伤医疗补助金17,817元；三、上海腾飞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道保一次性伤残就业补助金17,817元；四、上海腾飞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道保2016年3月27日至2017年7月17日的停工留薪期工资11,440元；五、上海腾飞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道保劳动能力鉴定费350元以及工伤鉴定检查费233元。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。杨道保因工致残程度十级已经相关行政部门认定并生效，现上海腾飞建设工程有限公司主张其受伤较轻，未必构成XXX伤残，无事实和法律依据，本院不予采信。杨道保在职期间，上海腾飞建设工程有限公司未为其缴纳社会保险费，故上海腾飞建设工程有限公司应当承担原由社保基金支付的相应工伤待遇款项。2016年3月26日，杨道保发生工伤，之后其暂停工作接受治疗。根据医院的相关证明材料，杨道保自2016年3月27日至同年7月17日属于停工留薪期，上海腾飞建设工程有限公司应当支付杨道保上述期间的停工留薪期工资，现上海腾飞建设工程有限公司以杨道保2016年3月27日后未上班，不同意支付上述工资，无依据，本院不予支持。仲裁裁决上海腾飞建设工程有限公司支付杨道保劳动能力鉴定费350元和工伤鉴定检查费233元，上海腾飞建设工程有限公司并未就此向一审法院起诉，视为上海腾飞建设工程有限公司同意仲裁该项裁决。现上海腾飞建设工程有限公司不同意支付上述款项，无依据，本院不予支持。综上，上海腾飞建设工程有限公司的上述请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海腾飞建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  乔蓓华审判员  谢亚琳审判员  浦 琛二〇一七年九月二十八日书记员  丁 玎附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。