广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1973民初10547号原告：刘霞，女，汉族，1979年8月21日出生，住贵州省湄潭县，委托诉讼代理人：李小龙，男，汉族，1976年3月15日出生，住贵州省湄潭县，系原告配偶。被告：东莞东屹塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇玉堂围村。法定代表人：谢瑞裕。委托诉讼代理人：陈新房，江西翠微律师事务所律师。原告刘霞诉被告东莞东屹塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员罗广杰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘霞的委托诉讼代理人李小龙,被告东莞东屹塑胶制品有限公司的委托代理人陈新房到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘霞向本院提出诉讼请求：被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金42412.72元。事实与理由：1、原告于2010年10月29日入职被告处，被告在事先毫无商量并未告知的情况下擅自于2017年6月16日向原告发出了一份《证明》，并显示，“因公司结业原因，解除与刘霞的劳动关系。”若公司因正当原因需要办理结业，事先应跟员工或员工代表进行协商，并就相关法定补偿或赔偿事宜充分达成一致意见方可结业；2、据原告所知，被告已将全部的磨具和仓库产品搬至刁朗村洪圣路鑫记百货旁，（原公司仍未申请工商注销登记）公司原有员工除原告外，现全部跟随公司搬至新的办公场所上班，公司此举明显就是具有针对性的单方解除与原告的劳动关系；3、原告现与被告签订的是无固定期限劳动合同，被告在没有正当理由的情况下是不能单方面解除与原告的劳动合同关系的。被告现以公司结业，实则仅仅更换办公场所的方式，企图规避《劳动合同法》对劳动者权益的合法保障的目的。被告东莞东屹塑胶制品有限公司辩称，被告于2017年4月28日向全体员工发出结业通告，宣布公司经营到2017年6月，随后在2017年4月19日向《南方日报》进行了清算公告，2017年6月30日，被告将所租赁的厂房在所属黄江镇玉堂委村委监督下，将厂房移交给房东。2017年7月7日，黄江镇国税局在原租赁厂房处进行了现场核实，同意其注销登记。2017年8月8日，被告向工商局提交了清算备案登记，现公司已经进入清算程序。被告与原告解除劳动关系合法，原告的诉讼请求无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：一、入职时间：原告于2010年10月29日入被告处工作，担任普工一职。二、双方签订了无固定期限的劳动合同。三、原告的月平均工资：3029.48元。四、双方发生劳动争议的时间：2017年6月16日。五、关于双方解除劳动合同的原因：被告于2017年4月19日在南方日报刊登《清算公告》，内容如下：“东莞东屹塑胶制品有限公司经股东决议，决定停止经营并清理债权债务。请债权人自本公司公告见报之日起45日内向本公司清算组申报债权，逾期不申报视为放弃权利，清算结束后，本公司将向公司登记机关注销登记。”被告于2017年4月28日向全体员工发出《关于工厂结业的通告》。2017年6月16日，被告向原告发出了一份《证明》，内容为：“因公司结业原因，解除与刘霞的劳动关系。”被告已经支付了除原告之外员工的经济补偿金。2017年8月8日，东莞市工商行政管理局对被告申请清算组的事项予以备案登记。原告主张被告于2017年6月20日搬迁至东莞市××刁朗村经营，公司其他六名员工跟随公司到新搬迁的场所工作，对此原告提供了微信聊天记录截图、电话录音予以证明。被告认为该证据真实性无法确认，且与本案无关。六、申请仲裁的时间：2017年6月26日。七、仲裁请求：违法解除劳动关系的赔偿金45442元。八、仲裁裁决结果：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21206.36元；2、驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的的请求。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、微信聊天记录截图、电话录音，被告提供的结业通告、结业备案说明、《南方日报》、备案登记通知书，以及庭审笔录附卷为证。本院认为，本案争议的焦点如下：被告解除与原告之间的劳动合同是否具有合法性。首先，《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，股东会或股东大会决定解散的，公司解散。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。被告于2017年4月19日刊登《清算公告》称股东决议决定停止经营并清理债权债务，这符合上述法律对公司解散的情形。虽然被告至今仍未办理公司注销手续，但是根据《中华人民共和国公司法》的规定，注销公司应依法组织清算后，方能办理注销登记，公告终止公司。其次，原告主张被告变迁经营地址仍以原公司的名义进行经营，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。综上，被告股东决定因提前解散而终止与原告的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。但被告需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应支付原告解除劳动合同的经济补偿。原告于2010年10月29日入职至2017年6月16日解除劳动合同，其在被告处工作6年零7个月，月平均工资为3029.48元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告的经济补偿计算如下：3029.48元/月×7个月=21206.36元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国公司法》第一百八十条的规定，判决如下：一、被告东莞东屹塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘霞解除劳动合同的经济补偿21206.36元；二、驳回原告刘霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告刘霞承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  罗广杰二〇一七年九月十三日书记员  钟冬妮王娜（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》