贵州省六盘水市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔02民终1474号 上诉人（原审原告）：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地：贵州省六盘水市盘县红果经济开发区电信大楼**，统一社会信用代码：91520000789781173J。 法定代表人:徐文发。 委托诉讼代理人：唐彤，系贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201200810145271。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审被告）：徐文高，男，1975年2月15日生，汉族，住贵州省盘县。 委托诉讼代理人：蒋含劼，系盘县胜境街道法律服务所法律工作者，证号：32409081103728。代理权限：特别授权。 上诉人六盘水恒鼎实业有限公司（以下简称“恒鼎实业公司”）因与被上诉人徐文高劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初1337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人恒鼎实业公司的委托诉讼代理人唐彤，被上诉人徐文高的委托诉讼代理人蒋含劼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人恒鼎实业公司上诉请求：一、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人2015年11月、12月基础工资20000元、2015年变动工资88584元、季度安全奖32500元；二、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人经济补偿金70000元；三、请求依法判令本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决认定事实不清、证据不足，裁决上诉人支付经济补偿金明显错误。被上诉人徐文高系上诉人公司的职工，被上诉人于2009年1月与上诉人签订劳动合同，并在上诉人下属煤矿从事煤矿矿长助理工作，被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人每月足额支付被上诉人的工资，2015年8月，被上诉人因身体原因向上诉人请假回去治病，之后并未继续在上诉人处工作，因此，上诉人并未拖欠被上诉人11月、12月工资。不存在支付被上诉人经济补偿金的情形。2016年3月被上诉人因身体原因而向上诉人申请辞职，并非上诉人未按时足额支付工资而导致被上诉人辞职，上诉人、被上诉人之间劳动关系因被上诉人申请辞职而终止，所以，上诉人也不存在支付被上诉人经济补偿金的情形。二、一审判决认定事实错误。被上诉人徐文高的工资并不是由基础工资、变动工资、季度安全奖三部分构成，而只有基本工资部分，变动工资及季度安全奖依据上诉人与被上诉人签订的《目标责任书》核发，只有完成《目标责任书》规定的任务考评合格才会有变动工资及季度安全奖。2015年度，贵州省整个煤炭行业仍然在整合之中，而整个煤炭行业由于受到国内实体经济不景气的影响，煤炭行业整体下行，且被上诉人所属煤矿没有完成各项生产工作任务，导致上诉人巨额亏损，拖欠供应商大量货款和工人工资，在此种情形下，上诉人的管理层不可能有如此之高的变动工资（绩效工资）。上诉人下属所有煤矿都没有完成《目标责任书》的任务，全部没有变动工资及季度安全奖，一审中上诉人已经提供证据证明，2015年各下属煤矿的考核结果均是零或负数。上诉人还提供了被上诉人所在煤矿2015年度的产量完成情况的证据，以证明被上诉人所属煤矿在2015年均未完成各项生产任务，但是一审人民法院对于上诉人提供的这些证据，却置之不理，仍然判决上诉人要支付巨额的变动工资和安全奖。上诉人对此非常不理解，理由是：首先，上诉人在2014、2015、2016年度均是巨额亏损，已经到了破产的边缘，涉法涉诉案件数量无数，这一点盘县人民法院和六盘水中院两级法院的众多法官都很清楚。在企业已经巨额亏损的情况下，如果还要给企业的中、高层发巨额的变动工资和安全奖，不合理。所有的一线生产工人连养家糊口、给子女缴学费的工资都不能按时放发，甚至是一拖一年多的时间，公司没有钱给管理人员发巨额变动工资和安全奖。其次，《目标责任书》是上诉人为了使企业能够扭亏为盈和安全生产，为激励企业的管理人员而制定，该政策并非劳动法律所强制性规定，是上诉人的自主企业管理制度，同样，上诉人对2015年的各下属煤矿的考核结果仍然也是自主的企业管理，没有违反劳动法的强制性规定，一审人民法院认可了《目标责任书》却不认可上诉人对此的考核结果不当。最后，上诉人因巨额亏损，2014、2015、2016年度三年对各下属煤矿的考核都是零或负数，全企业上至公司董事长下到部长、主管几百人的中、高层管理人员均没有变动工资和安全奖，被上诉人当然也没有。如果人民法院最终判决支持了被上诉人巨额的变动工资和安全奖，就会造成了一个模范作用，可能大部分管理人员都会效仿，直接导致上诉人此类案件发生，人民法院案件大幅度上升，上诉人的生产经营更加困难。因此，人民法院不应当支持被上诉人不应当得到的报酬。三、一审判决法律适用错误。一审人民法院基于错误的事实认定，错误适用《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条等规定，裁决上诉人支付经济补偿金、变动工资及安全奖不符合法律规定。 被上诉人徐文高辩称：上诉人未按时足额支付被上诉人劳动报酬，与事实相符，且上诉人在仲裁及一审庭审中均已认可。一审判决上诉人支付被上诉人欠付的基础工资、变动工资及季度安全考核工资，认定事实清楚、适用法律正确。虽然煤炭行业结束了曾经暴利时代，但并不是无利可图，并且无论是现行的劳动法律法规及国家政策都以关注和维护弱势群体劳动者的利益为基本出发点，即使是破产法中也规定了企业破产，劳动者的工资也是作为第一顺位的破产债权，所以上诉人将自身经营不善，导致亏损，作为不予支持劳动报酬的借口无任何根据。 恒鼎实业公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令恒鼎实业公司无需支付徐文高2015年变动工资88584元，季度安全奖32500元；2.判令恒鼎实业公司无需支付徐文高经济补偿金70000元；3.判令本案诉讼费用由徐文高承担。 一审法院认定事实：2010年11月26日，恒鼎实业公司聘用徐文高，并将徐文高安排在下属的煤矿从事执行经理、生产矿长工作。徐文高在恒鼎实业公司处的工作年限为2009年1月1日至2016年3月1日，徐文高工作期间，恒鼎实业公司尚有2015年度的变动工资为88584元、2015年季度奖为32500元未支付徐文高。2017年1月9日，徐文高向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求依法判决被申请人立即支付给申请人拖欠的工资144416元（其中2015年11月、12月基础工资共计23332元、2015年变动工资88584元，2015年季度安全奖32500元）；二、请求依法裁决被申请人因未及时足额支付劳动报酬应付申请人的经济补偿金81662元（2009年1月-2016年3月共7年）。盘县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月25日作出盘劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决书，裁决：一、裁决由被申请人在本裁决书生效后30日内一次性支付给申请人工资拖欠的2015年11月、12月基础工资20000元、2015年变动工资88584元、2015年季度安全奖32500元。以上费用共计人民币壹拾肆万壹仟零捌拾肆元（141084元）；二、裁决被申请人在本裁决书生效后30日内一次性支付给申请人因未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的经济补偿金共计人民币柒万元整（70000元）。恒鼎实业公司不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明，徐文高2015年月平均工资为10000元。 一审法院认为，本案的争议焦点是，1、恒鼎实业公司是否应支付徐文高变动工资88584元、季度安全奖32500元？2、恒鼎实业公司是否拖欠了徐文高2015年11月、12月的基础工资23332元？3、恒鼎实业公司是否应支付徐文高经济补偿金70000元？关于恒鼎实业公司是否应向徐文高支付变动工资88584元、季度安全奖32500元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条及《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。本案中，双方签订的“2015年目标责任书”载明徐文高的工资由基础工资、变动工资和季度安全奖组成，同时约定了变动工资、季度安全奖的计算标准，恒鼎实业公司应按该责任书的约定履行工资给付义务，恒鼎实业公司称徐文高未达到考核目标且变动工资和季度安全奖不是法定工资，因恒鼎实业公司没有举证证明徐文高目标考核未达标的事实，故对恒鼎实业公司请求不支付徐文高2015年变动工资88584元，季度安全奖32500元的主张，不予支持，徐文高要求恒鼎实业公司支付2015年变动工资8584元，季度安全奖32500元的理由成立，予以支持。对徐文高在仲裁申请中主张的恒鼎实业公司拖欠徐文高2015年11月、12月的基础工资23332元，恒鼎实业公司未能举证证明已向徐文高支付，又因徐文高2015年的月平均工资为10000元，除已向徐文高支付的17830元，恒鼎实业公司应支付拖欠徐文高2015年11月、12月基础工资20000元。对于经济补偿金70000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而本案中，徐文高正是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，因此，恒鼎实业公司要求不支付徐文高经济补偿金的理由不能成立，不予支持。徐文高要求恒鼎实业公司支付经济补偿金的理由成立，予以支持。经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿，徐文高在恒鼎实业公司处工作6年零10个月，应按7年计算，恒鼎实业公司应向徐文高支付7个月的经济补偿。徐文高2015年度的平均工资为10000元，该工资未超过六盘水市2015年度在岗职工平均工资的3倍，故应当作为认定徐文高离职前12个月平均工资的依据，由此得出徐文高应得的经济补偿金为70000元（10000元×7个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：由恒鼎实业公司于判决生效之日起十五日内支付拖欠徐文高2015年11月、12月基础工资20000元；并支付徐文高2015年变动工资88584元、季度安全奖32500元、经济补偿金70000元；以上合计211084元。案件受理费5元，由恒鼎实业公司负担。 本院二审期间，上诉人恒鼎实业公司提交以下证据：第一组：2016年5月26日徐文高辞职后，上诉人支付被上诉人20000元的证据，交通银行电子回单一份、领条一份，拟证明上诉人在非常困难的情况下，考虑到徐文高生病花费巨大，仍然在其辞职后支付其20000元。第二组：六盘水恒鼎实业有限公司关于洪兴煤矿管理人员任免的通知一份，拟证明徐文高在2015年8月1日因肺癌生病住院后，因为生产矿长职务在煤矿非常重要，上诉人于2015年9月20日下文免除被上诉人洪兴煤矿生产矿长职务。 被上诉人徐文高对上述证据发表以下质证意见：对第一组证据：交通银行电子回单一份、领条一份，认为该组证据与本案无关联性，因为本案的诉请是支付劳动报酬，而该组证据是支付困难补助，且不是新的证据。对第二组证据：恒鼎实业公司关于洪兴煤矿管理人员任免的通知一份，认为与本案无关联性，因为徐文高一案所诉请的变动工资是其2015年1月到8月的变动工资，也即是还在其任洪兴煤矿生产矿长期间所产生，所以其9月份免职，徐文高并未请求9月份以后的变动工资。 被上诉人徐文高未提交证据。 本院对上述证据作以下分析认定：上诉人提交的第一组证据已在一审提交过，且与本案无关联性，本院不予采信。第二组证据体现的免职时间被上诉人认可，本院予以采信。 本案二审经审理查明，一审判决认定的“徐文高工作期间，恒鼎实业公司尚有2015年度的变动工资为88584元、2015年季度奖为32500元未支付徐文高”的事实无充分证据证实，本院不予确认，其余一审判决认定的事实本院予以确认。另查明，2016年9月12日，上诉人作出[2016]205号《六盘水恒鼎实业有限公司关于洪兴煤矿2015年目标责任考核结果的通知》。2015年1-9月，徐文高担任洪兴煤矿生产矿长。 本院认为，本案二审争议焦点是：1、上诉人是否拖欠被上诉人基础工资，若拖欠，应当支付的金额是多少；2、上诉人是否应当支付被上诉人变动工资88584元、季度安全奖32500元；3、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金70000元。 关于第一个争议焦点。本案中，上诉人与被上诉人均未提供证据证明在双方劳动关系存续期间，双方签订了书面的劳动合同，对被上诉人的工资进行了约定。被上诉人在2015年担任洪兴煤矿生产矿长，且上诉人及被上诉人均认可2015年目标责任书中第三款第（四）项“矿班子绩效考核表”中，副矿长的人数是四人，从该2015年目标责任书，可以得出双方约定的四位副矿长的年基薪金额为560000元，且在年基薪之外，根据该目标责任书，上诉人对被上诉人等矿班子进行绩效考核，并根据考核结果支付双方认可的变动工资及季度安全奖。在目标责任书中第三条第（三）项约定“基薪按月发放；……”，故根据目标责任书，被上诉人作为综合矿长的基薪应当按月发放，每月约为11667元，但从被上诉人提供的2015年1月至12月的工资表可以看出，被上诉人的每月收到的基薪存在需要扣除相关费用的情形，并未按照每月11667的金额予以发放。上诉人主张其未拖欠被上诉人2015年11、12月的基础工资，但未对此举证，也未对此期间不应支付被上诉人工资进行举证，且也未对每月应当支付的基薪应扣除费用进行举证，在一审判决认定被上诉人月平均工资为10000元后，被上诉人未提出异议，故一审判决计算并支持被上诉人2015年11、12月的拖欠基础工资20000元无不当。对上诉人主张其不应支付被上诉人基础工资20000元的主张，本院不予支持。 关于第二个争议焦点。在上诉人与被上诉人认可的2015年目标责任书中第三条第（三）项约定“基薪按月发放；月考核薪酬按公司核定的吨煤工资单价乘以当月实际产量及进尺（含回采和开拓）工资单价乘以当月验收进尺量（含回采和开拓）；年度成本考核按实际单位成本与目标单位成本比，每超1%考核20%，扣完为止”，在第（四）项安全考核约定了“当季未发生重伤以上事故，当季兑现安全奖励；若发生重伤及以上事故，取消当季安全奖励，并按公司相关安全制度进行考核，在当月基薪和月度考核工资中及时扣除”，该责任状中还约定了其他的考核情形。实行绩效考核有利于企业增强员工的积极性，有利于增加企业的经营效益，是企业的自主管理制度。上诉人依据其生产状况和有关绩效管理制度，对上诉人实行绩效考核，不违反法律制度。上诉人应依据双方签订的2015年目标责任书对被上诉人等矿班子进行绩效考核，并根据考核结果支付双方认可的变动工资及季度安全奖。变动工资及季度安全奖也属于被上诉人可以获得的劳动报酬，但该两项报酬的支付应当是依据洪兴煤矿与上诉人签订的目标责任书约定的考核办法进行考核后，根据考核的结果进行发放。被上诉人主张其应获支付的变动工资为88584元、季度安全奖为32500元，应提供证据证实洪兴煤矿通过公司的考核，取得怎样的考核成绩，及应获支付多少变动工资及季度安全奖。被上诉人未能提供上诉人对洪兴煤矿进行2015年度相关考核的结果及应支付款项金额，仅提供了洪兴煤矿相关人员签字的年薪变动部分发放表及洪兴煤矿安全奖分配表，洪兴煤矿制作的上述表格并未得到上诉人的认可，且上诉人提供了六盘水恒鼎实业[2016]205号《六盘水恒鼎实业有限公司关于洪兴煤矿2015年目标责任考核结果的通知》，该通知载明“经恒鼎集团公司办公室和六盘水恒鼎实业有限公司对洪兴煤矿班子成员2015年年薪绩效变动部分的逐项考核汇总，考核结果为：欠公司84198元（详见附件）”，附件2015年年薪变动部分发放表-洪兴煤矿中，被上诉人合计金额为“－1744”，故一审判决支持被上诉人主张的变动工资及季度安全奖不当。对上诉人认为不应支付被上诉人2015年变动工资为88584元、季度安全奖32500元的主张，本院予以支持。 关于第三个争议焦点。经审查，上诉人不能举证证实对被上诉人主张拖欠的工资进行了足额发放，故一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定支持经济补偿金并无不当。对上诉人认为不应支付被上诉人经济补偿金70000元的主张，本院不予支持。 综上所述，上诉人的部分上诉主张能够成立，应当予以支持；一审判决认定部分事实不清，判决结果不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下： 一、撤销贵州省盘县人民法院（2017）黔0222民初1337号民事判决； 二、由上诉人六盘水恒鼎实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付拖欠被上诉人徐文高2015年11月、12月基础工资20000元、经济补偿金70000元； 三、驳回被上诉人徐文高的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由上诉人六盘水恒鼎实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 龙 婷 审判员 罗 敏 审判员 张德权 二〇一七年九月二十二日 书记员 刘章仙