广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0104民初41705号原告：广州日报报业经营有限公司，住所地广东省广州市越秀区同乐路14、16、18号一、二楼。法定代表人：钟华强，董事长。原告：广州日报报业经营有限公司销售分公司，住所地广东省广州市越秀区同乐路14、16、18号二楼201室。法定代表人：周志伟，总经理。两原告的共同委托代理人：卢翠雯，女，1974年4月13日出生，该公司员工，联系地址。两原告的共同委托代理人：吴宏为，男，1955年10月2日出生，该公司员工，联系地址。被告：陈昭颖，男，汉族，1976年11月10日出生，身份证住址广东省肇庆市端州区。委托代理人：杨丁平，广东东方昆仑律师事务所律师。原告广州日报报业经营有限公司（简称广州日报公司）、广州日报报业经营有限公司销售分公司（简称广州日报销售分公司）诉被告陈昭颖劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五至七项、第九项、第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：被告2002年1月15日入职广州日报报刊发行公司，后经单位合并调整，最后由广州日报销售分公司承接被告的劳动关系。二、签订书面劳动合同时间：广州日报销售分公司与被告的最后一期劳动合同是从2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。三、双方约定的员工工作岗位：被告一直在肇庆任职投递员，在室外工作。四、双方约定的每月工资数：劳动合同约定被告正常工作时间的工资数额为1130元/月。如被告工作地点不在广州日报销售分公司注册地，被告的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准、工伤后的伤残、医疗、就业补助等事项，按照被告实际工作的劳动合同履行地有关规定和标准执行。实际工作中，被告的工资由岗位工资、绩效工资、加班费等项目构成，其中征订报纸工作计付提成。五、加班费：被告工资签收单显示其2016年4月工资构成为：岗位工资500元、奖金50元、预发加班费100元、节日加班费100元、发行公司工作补贴140元、生产工具及油费补贴50元、其他补贴410元，合计1350元，缺勤扣款43元计得应发工资1307元；被告2016年5月的社会保险费个人应缴部分为270.67元，由广州日报销售分公司代扣。被告在清明节有上班，但迟到1分钟。本院认为，根据被告工资单，2016年4月虽然显示有预发加班费、节日加班费，但包括该加班费在内的全部工资项目合计数额为1350元，即表明被告的工资系按肇庆地区最低工资标准核发，由于最低工资标准不包含加班费，故上述加班费已属违法，本院不予认可，认定被告该月工资中并无加班费。因被告在2016年4月清明节有上班，应获得该日法定节假日加班费，但其迟到不应获得相应时间的加班费，经核算，广州日报销售分公司应向被告支付该加班费185.82元（1350元/月÷21.75天/月×1天×300%-1350元/月÷21.75天/月÷8小时/天÷60分钟/小时×1分钟×300%)。六、高温津贴：被告主张广州日报销售分公司按天气预报气温超过33℃为条件发放其高温津贴，按30元/月的标准支付，不符合国家规定，要求按150元/月的标准补发差额部分。两原告主张已按气象台预报高温天气的情况核发被告的高温津贴6.9元至110元不等，若其应按整月全额150元支付被告高温津贴，其认可被告的计算方式，但被告的高温津贴主张已超过时效。本院认为，高温津贴是针对高温工作设立，但气温多变无常，高温与否也会随之变化。按华南地区的气候，5月开始达到气温33℃以上也属常见，而6月至10月期间因台风、降雨、气候反常等因素导致气温低于33℃也并不少见，即使同一天的白天里，也会在部分时间里出现气温低于33℃的情况。法律理应是可执行、有效率的，法律不可能要求劳动者、用人单位、国家因应多变的气温去不断记录何时为高温并调整高温津贴的计算，这不仅严重影响生产生活效率，而且还会阻碍法律的执行。由此可见，立法本意并不限定考虑实际气温情况，露天工作下的高温津贴支付并不以气温为条件。因此，两原告关于按气温核计高温津贴的主张，不符合法律规定，本院不予采纳。另外，根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）第十七条第二款的规定，高温津贴纳入工资总额，则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，按该被告的离职时间及申请仲裁时间，被告的高温津贴仲裁请求仍在仲裁时效内，本院对两原告关于超过仲裁时效的抗辩不予采纳。由此，按被告的工作环境，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定,广州日报销售分公司应按150元/月的标准支付被告每年6月至10月的高温津贴，结合双方认可的计算方式，广州日报销售分公司应支付被告2014年7月1日至2016年5月16日的高温津贴差额1080元[（150元/月-30元/月）×9个月]。七、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：被告在2015年5月至2016年4月期间的工资数额分别为2290.14元、2299.66元、2414.31元、2314.33元、2598.03元、2576.84元、2487.59元、3320.76元、1736.46元、2423.73元、1350元、1307元。如前所述，被告在2015年5月至2016年4月期间共应得高温津贴差额为600元[（150元/月-30元/月）×5个月]，被告2016年4月应得法定休假日加班工资185.82元。被告离职前12个月的月平均工资为2325.39元[（1307元+185.82元+1350元+2423.73元+1736.46元+3320.76元+2487.59元+2576.84元+2598.03元+2314.33元+2414.31元+2299.66元+2290.14元+600元）]÷12个月]。八、员工的工作年限：14年5个月零4天。九、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：2016年4月，广州日报销售分公司通知被告从肇庆调动至佛山上班工作，被告对该调动不予同意。2016年5月16日，被告最后一次回广州日报销售分公司处，该日未实际提供劳动，此后被告未再回广州日报销售分公司处。2016年6月18日，广州日报销售分公司收到被告发出的《辞职书》，内容为被告以广州日报销售分公司未及时足额发放2016年5月工资、未协商一致变更合同内容为由向该司提出解除劳动关系，双方劳动关系因此解除。本院认为，被告因拖欠工资提出离职的时间在工资发放日后，至仲裁庭审时广州日报销售分公司仍未支付被告工资，其未支付工资的事由既非法定事由，也未告知被告。在被告离职后，广州日报销售分公司仍以未办理离职交接手续为由未予支付工资，明显不符合常理，足以构成未及时支付劳动报酬。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被告以拖欠工资为由提出离职并要求支付解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院依法予以支持。十、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：双方确认被告计算经济补偿金的工作年限自2002年1月15日起计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，广州日报销售分公司应向被告支付解除劳动关系经济补偿金33718.16元（2325.39元/月×14.5个月），被告未对仲裁提出起诉，视为同意仲裁金额31696.71元，故广州日报销售分公司按此金额支付即可。十一、双方发生劳动争议的时间：2016年6月18日。十二、仲裁请求：1、确认与广州日报公司在2002年1月15日至2014年6月30日期间存在劳动关系，与广州日报销售分公司在2014年7月1日至2016年5月16日期间存在劳动关系；2、两被申请人支付解除劳动关系经济补偿金33801.02元；3、两被申请人支付2016年5月1日至2016年5月16日期间工资978.06元；4、两被申请人支付2014年7月1日至2016年5月16日期间延长工作时间加班工资7246.38元、休息日加班工资16488.74元、法定休假日加班工资5060.69元；5、2014年7月1日至2016年4月30日期间低于最低工资标准的工资差额13380元；6、2014年7月1日至2016年5月16日期间高温津贴差额1080元；7、两被申请人返还押金2000元。十三、仲裁结果：1、确认申请人陈昭颖与第二被申请人（广州日报销售分公司）于2014年7月1日至2016年5月16日期间存在劳动关系；2、第二被申请人一次性支付申请人陈昭颖2016年5月1日至2016年5月15日期间的工资差额部分346.53元；3、第二被申请人一次性支付申请人陈昭颖2016年4月清明节法定节假日加班费185.82元；4、第二被申请人一次性支付申请人陈昭颖2014年7月1日至2016年5月16日的高温津贴差额部分1080元；5、第二被申请人一次性支付申请人陈昭颖解除劳动关系经济补偿金31696.71元；6、第二被申请人一次性返还申请人陈昭颖押金2000元；7、第一被申请人（广州日报公司）对第二被申请人的应支付款项承担补充清偿责任。十四、诉讼请求：1、广州日报销售分公司无需支付被告2016年4月清明节法定节假日加班费185.82元；2、广州日报销售分公司无需支付被告2014年7月1日至2016年5月16日的高温津贴差额部分1080元；3、广州日报销售分公司无需支付被告解除劳动合同关系经济补偿金31696.71元；4、广州日报公司无需承担补充清偿责任；5、被告承担本案全部诉讼费。十五、其他需要说明的事项：广州日报销售分公司系广州日报公司的分公司，不具备独立法人资格。在广州日报销售分公司的财产不足以承担责任时，广州日报公司应承担补充清偿责任。双方对于广州日报销售分公司与被告于2014年7月1日至2016年5月16日期间存在劳动关系及广州日报销售分公司应向被告支付2016年5月1日至5月15日期间工资差额346.53元及向被告返还押金2000元不持异议。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：一、确认原告广州日报报业经营有限公司销售分公司与被告陈昭颖于2014年7月1日至2016年5月16日期间存在劳动关系；二、原告广州日报报业经营有限公司销售分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告陈昭颖支付2016年4月法定休假日加班工资185.82元；三、原告广州日报报业经营有限公司销售分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告陈昭颖支付2016年5月1日至5月15日期间工资差额346.53元；四、原告广州日报报业经营有限公司销售分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告陈昭颖返还押金2000元；五、原告广州日报报业经营有限公司销售分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告陈昭颖支付解除劳动关系经济补偿31696.71元；六、原告广州日报报业经营有限公司销售分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告陈昭颖支付2014年7月1日至2016年5月16日期间高温津贴差额1080元；七、原告广州日报报业经营有限公司对原告广州日报报业经营有限公司销售分公司的上述应付款项承担补充清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州日报报业经营有限公司、原告广州日报报业经营有限公司销售分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  罗颖捷人民陪审员  何碧华人民陪审员  向平平二〇一七年九月八日书 记 员  徐碧瑶