湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终1608号上诉人（原审原告）：郴州市苏仙区五里牌佳利页岩砖厂。负责人：李小明，该砖厂合伙事务执行人。委托诉讼代理人：廖振东，湖南星河律师事务所律师。被上诉人（原告被告）：王卿爱，女，1972年4月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：李林辉，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。上诉人郴州市苏仙区五里牌镇佳利页岩砖厂（以下简称佳利页岩砖厂）与被上诉人王卿爱工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2016）湘1003民初528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月31日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，上诉人佳利页岩砖厂的委托诉讼代理人廖振东、被上诉人王卿爱及其委托诉讼代理人李林辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佳利页岩砖厂上诉请求：1、依法撤销原判，改判佳利页岩砖厂不支付王卿爱一次性伤残补助金14,938元、一次性工伤医疗补助金12,804元、一次性伤残就业补助金12,804元及停工留薪工资25,608元，鉴定费380元（以上合计66,534元）或发回重审；2、案件一、二审诉讼费由王卿爱负担。事实和理由：原审法院直接剥夺了佳利页岩砖厂重新申请劳动能力鉴定的权力，系程序违法。佳利页岩砖厂没有收到《劳动能力鉴定结论书》，一审对于佳利页岩砖厂提出的程序瑕疵抗辩主张没有重视和审查。另，王卿爱与佳利页岩砖厂就相关赔偿事宜已于2014年12月15日达成了协议，佳利页岩砖厂已支付包含医疗费在内共计9386元，且王卿爱也出具了领条，并注明以后不再发生任何纠纷。据此，双方本次纠纷已经终结，佳利页岩砖厂无须再支付王卿爱任何费用。王卿爱答辩称：一审认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。1、王卿爱提供的证据可以证明佳利页岩砖厂收到了《工作认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。2、王卿爱与佳利页岩砖厂只就医疗费达成了协议，也明确只针对医疗费不再发生任何纠纷。佳利页岩砖厂向一审法院起诉请求：1、判令不支付王卿爱一次性伤残补助金14,938元、一次性工伤医疗补助金12,804元、一次性伤残就业补助金12,804元；2、判令不支付王卿爱停工留薪工资25,608元、鉴定费380元；（以上合计66,534元）3、案件诉讼费由王卿爱负担。一审法院认定事实：2014年6月5日5时许，王卿爱在佳利页岩砖厂踩小条机工作时，小条机上的钢丝断裂弹出将其左眼扎伤。随后王卿爱自行到当地卫生院就医，因受伤较重当地医生无法医治，王卿爱又回到厂里叫上老板李小明，由李小明将其送到郴州市第四人民医院检查治疗后再次转回当地卫生院医治。因治疗不见好转，王卿爱于2014年7月17日到郴州市第一人民医院就医，并住院19天；经诊断为左眼外伤性玻璃体积血，左眼脉络膜裂伤；共花费医疗费9386元。2014年12月15日，佳利页岩砖厂向王卿爱支付了9386元医疗费，王卿爱也向佳利页砖厂出具了领条，并写明以后不再发生任何纠纷。2015年3月1日，王卿爱申请工伤认定，2015年4月10日郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤任字[2015]D34号认定工伤决定书，认定王卿爱系工伤，同年9月15日经郴州市劳动能力鉴定委员会201508271305号劳动能力鉴定结论书认定王卿爱为伤残十级。2016年3月29日，经郴州市苏仙区劳动人事仲裁委员会作出苏人社仲案裁字（2016）4号仲裁裁决书裁决，佳利页岩砖厂向王卿爱支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等共计66,534元。一审法院认为，案件争议的焦点有两点：一、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》是否存在程序违法；二、领条中写明的“不再发生任何纠纷”，是否能认定双方就工伤赔偿事宜已达成协议。关于焦点一；根据《工伤认定办法》第二十二条第二款《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行；和最高人民法院《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第五条当事人拒绝提供自己的送达地址，经人民法院告知后仍不提供的，自然人以其户籍登记中的依据地或者经常居住地为送达地址；法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所地为送达地址。佳利页岩砖厂作为其他组织，有其住所地，工伤认定机构按其住所地邮寄送达符合法律规定；同时王卿爱提供了佳利页岩砖厂负责人签收《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》的证据，佳利页岩砖厂以未收到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》主张程序违法与事实不符，不予支持。对《工作认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》和仲裁裁定书予以确认。关于焦点二：双方签订的领条不具备就工伤赔偿事宜达成合意的意思表示。理由如下：1、领条写明：“今领到鑫顺页岩砖厂受伤医疗费人民币9386元，以后不再发生任何纠纷，领款人王卿爱，2014年12月15日。”领条明确的仅仅是医疗费不再发生纠纷，就工伤赔偿事宜双方是否进行了协商，该领条并未明确。2、该领条签订在《工伤认定书》和《劳动能力鉴定结论书》之前，也就是说王卿爱对自己享有的权利处于不明状态，其并不清楚可以获得怎样的利益，在此情况如果认定该领条写明“以后不再发生任何纠纷”是处理工伤赔偿事宜的意思合意，也有失公平。故对佳利页岩砖厂主张就工伤赔偿事宜已与王聊爱达成赔偿协议，而不不予支持仲裁裁决书中各项赔偿事宜的诉请不予支持。综上，佳利页岩砖厂的诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决：“驳回郴州市苏仙区五里牌佳利页岩砖厂的诉讼请求。本案受理费10元，由郴州市苏仙区五里牌佳利页岩砖厂承担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。本案争议焦点为：佳利页岩砖厂是否收到《劳动能力鉴定结论书》；2014年12月15日领条是否表明双方已就赔偿达成了协议。根据民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系变更、消失或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担证明责任。本案郴州市劳动能力鉴定委员会确认的关于王聊爱劳动能力鉴定结论书〔201508271305〕的寄送单回执，证明了该鉴定结论书已由郴州市劳动能力鉴定委员会邮寄送达佳利页岩砖厂，佳利页岩砖厂对此进行反驳认为未收到，即应当对该主张与其应收该文书的权利受到妨害举证证明，对此，佳利页岩砖厂并未提供证据证明，故对于佳利页岩砖厂认为《劳动能力鉴定结论书》未送达，一审判决直接剥夺了其重新申请劳动能力鉴定的权力的主张，本院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解，显失公正情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”2014年12月15日，王卿爱收到佳利页岩砖厂支付的9386元医疗费并出具了领条，写明了“以后不再发生任何纠纷”。因该行为发生在劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级之前，且领条明确写明9386元为医疗费，该金额又明显低于法定工伤保险待遇标准，如果“以后不再发生任何纠纷”系对整个工伤赔偿的承诺，则明显存在重大误解、显失公平的情形。故一审对佳利页岩砖厂主张就工伤赔偿事宜已与王卿爱达成赔偿协议而不支付仲裁裁决书各项赔偿事宜的诉请，不予支持，并无不妥。综上所述，佳利页岩砖厂的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郴州市苏仙区五里牌佳利页岩砖厂负担。本判决为终审判决。审 判 长 戴陈峰审 判 员 黄ＸＸ审 判 员 陈英辉二〇一七年九月十四日法官助理 龙旭力书 记 员 何佳娴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。