成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0106民初4750号原告：房青明，女，汉族，1976年2月5日出生，住四川省双流县。被告：四川雅兰布艺有限公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人：林洁，执行董事。原告房青明与被告四川雅兰布艺有限公司（以下简称：“雅兰公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告房青明、被告雅兰公司的法定代表人林洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告房青明诉称，原告于2017年2月15日进入被告公司从事运营总监一职，负责公司整体运营，直接上司为总经理，下属为除总经理以外的所有公司员工。被告承诺将公司现有销售额60万/月中的2%给到原告作为劳动报酬之一，每三个月支付一次，另外给原告每月10000元作为基本生活开支。双方协商一致后由原告拟订《聘用合同》，被告审阅五异议后签字盖公章。但原告进入被告公司后，被告一直不支付原告劳动薪资，不予原告购买社会保险。林洁的夫人潘双珠还直接从财务抽调走维持公司正常运营的销售货款，致使员工工资都无法按时发放，严重阻碍原告正常工作的开展，经原告与被告沟通协调，均未得到有效解决。2017年3月29日，原告被迫离开公司。但要求被告支付此前所未支付的劳动薪资，被告承诺于2017年4月8日一次性支付，但一直到2017年4月14日被告仍以各种理由拒绝支付。原告请求判令：1、被告向原告支付一个半月劳动报酬30555元；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10800元；3、被告向原告支付拖欠劳动薪资赔偿24444元；4、被告向原告支付违约金30000元；5、被告向原告支付误工赔偿及未给原告开具书面解约证明赔偿20800元。被告雅兰公司辩称，1个半月劳动报酬的请求已经过劳动仲裁，仲裁委支持了原告的请求。解除劳动合同的经济补偿金不符合合同的约定。拖欠劳动薪酬赔偿不符合合同的约定。违约金不符合合同的约定。误工赔偿和未开具书面解约证明的赔偿不符合合同的约定。经审理查明，2017年2月15日，房青明入职雅兰公司。2017年2月23日，雅兰公司（甲方）与房青明（乙方）签订了聘用合同，约定：“甲乙双方根据劳动法等法律、法规、规章的规定，订立本合同。本合同自2017年2月15日起至2018年2月14日止。自合同签订之日起首三个月为双方磨合期。甲乙双方均可在此期间终止合作。但须交接清楚所有手上事宜及薪资账目。乙方从事运营总监岗位，直接上级为总经理，直接下级为总经理之外所有员工。工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是10000元/月，效益工资按公司现有销售额60万/月（应不少于10%）的2%提成，每季度支付一次。全年销售超过720万元部分按4%提成，基本工资+效益工资为应发工资。乙方按照成都市劳动法律规定和相关政策，与甲方签订《劳动合同》，《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。聘任期内，双方可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知双方。除乙方因贪污、受贿、索贿或其他犯罪行为外，如甲方提前提出解除聘任协议和劳动合同，或者因甲方违反本协议规定，致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时，乙方提出解决方案但双方无法协商一致而提出解除聘任协议和劳动合同，甲方需一次性赔偿乙方人民币30000元，并按当年的实际工作月数计发当年的年度绩效工资。对于甲方应支付的离职工资、年度绩效工资以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资及相关提成。”2017年3月29日，房青明以雅兰公司拖欠工资为由提出解除与雅兰公司的劳动合同。2017年4月25日，房青明至彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、雅兰公司支付2017年2月15日至2017年3月29日工资加提成30555元；2、雅兰公司按双方签订的聘用合同的约定支付赔偿金30000元。2017年6月5日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、雅兰公司于本仲裁裁决生效之日起5日内支付房青明2017年2月15日至2017年3月29日基本工资加效益工资共计24539.28元（其中基本工资15000元、效益工资9539.28元）；二、驳回房青明的其他仲裁请求。房青明对前述裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。2017年6月11日，房青明以ems邮寄方式向雅兰公司法定代表人林洁邮寄了《解除劳动关系通知书》，其上载明：“因你方拒不支付本人劳动薪酬及不为本人购买社会保险，且通过各种手段阻碍本人在任职期间的正常工作开展，经与你方多次沟通协调均无法得到解决。现本人已于2017年3月29日被迫离开你公司，这在2017年5月16日的劳动仲裁中已得到确定。现再次以书面形式通知你方解除劳动关系。”另查明，直至本案庭审之时，雅兰公司从未向房青明发放工资。上述事实有身份证、工商登记信息、聘用合同、解除劳动关系通知、仲裁裁决书、送达证明、录音以及原、被告当庭一致陈述在案佐证，本院予以认定。本院认为，本院对原告房青明的各项诉讼请求做如下处理:一、房青明请求判令雅兰公司支付一个半月劳动报酬30555元。庭审中房青明向本院明确该项请求中的劳动报酬包括基本工资14355元，效益工资16200元，因劳动仲裁委裁决支持了房青明基本工资15000元后，雅兰公司未向本院起诉，应视为雅兰公司同意按照仲裁结果处理，故房青明对基本工资的主张合理。关于效益工资，房青明向本院明确效益工资应按《聘用合同》中的约定，即按“效益工资按公司现有销售额60万/月（应不少于10%）的2%提成，每季度支付一次。全年销售超过720万元部分按4%提成”计算为600000元×（100%-10%）×2%×1.5个月=16200元。因前述合同内容约定不明，而按照房青明对前述合同内容的解释，即使雅兰公司每月销售额为零，房青明每月均可以获得效益工资10800元，且该金额与最高可以获得的效益工资每月仅相差600000元×2%-600000元×（100%-10%）×2%=1200元，房青明对该合同内容的解释不符合逻辑及一般常理，本院不按房青明对前述约定的解释作处理。本院对前述约定的理解为，如销售额未达到60万元的10%即6万元，则无需支付效益工资，如达到6万元销售额，才按2%支付效益工资，而雅兰公司对前述内容的解释为：“即使雅兰公司未达到6万/月的销售额，都按6万/月的2%向房青明支付效益工资”，雅兰公司对前述合同内容的解释更有利于房青明，故应按雅兰公司对合同内容的解释作处理。因本案中房青明向本院出示的工作报表并没有雅兰公司的签章，房青明出示的录音资料、短信截图也不能证明雅兰公司认可了房青明主张的效益工资金额，房青明应承担举证不能的后果，故本院按照劳动仲裁委以销售金额476964元（158988元+317976元）的2%认定的效益工资金额9539.28元予以认定。因雅兰公司并未向本院起诉，应视为雅兰公司同意按劳动仲裁认定的金额处理，故雅兰公司应支付房青明2017年2月15日至2017年3月29日的基本工资、效益工资共计24539.28元。二、房青明请求判令雅兰公司支付违约金30000元。虽房青明的该项诉讼请求实质上与其提起的第二项劳动仲裁请求一致，该请求可以视为经过劳动仲裁，但房青明的该项请求没有在劳动争议案件中可以依照的法律依据，本院在本劳动争议案件中对房青明的该项请求不予支持。三、房青明请求判令雅兰公司支付经济补偿金10800元、拖欠薪资赔偿24444元、误工赔偿及未开具书面解约证明赔偿20800元。因房青明的上述请求未经过劳动仲裁，违反劳动仲裁前置程序，故本院不在本案中处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、四川雅兰布艺有限公司于本判决书生效之日起十日内向房青明支付2017年2月15日至2017年3月29日的基本工资、效益工资，共计24539.28元；二、驳回房青明的其他诉讼请求。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川雅兰布艺有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  黄曦二〇一七年九月二十日书记员  王竹