新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终686号上诉人(原审原告)：罗新亮，男，1973年5月23日出生，住石河子市。被上诉人(原审被告)：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。住所地：新疆石河子市工三小区****号。法定代表人：张宝民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建，男，该公司员工。上诉人罗新亮因与被上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2017）兵9001民初1564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人罗新亮、被上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司的委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人罗新亮上诉请求：撤销石河子市人民法院(2017)兵9001民初1564号民事判决第一、二、四项。改判：一、被上诉人支付上诉人2008年3月至2015年4月双休日加班工资55269.29元；二、被上诉人支付上诉人2008年3月至2015年8月期间的年功工资20692元；三、被上诉人支付上诉人2008年3月至2011年12月未休带薪年休假工资7220.51元；四、被上诉人支付拖欠上诉人前三项工资25%的额外经济补偿金20692元。五、由被上诉人负担诉讼费。事实和理由：上诉人于2008年3月到被上诉人处工作，2015年4月之前每周工作六天，之后被上诉人才实行五天工作制，自2008年至2011年12日，上诉人未享受过带薪年休假。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人从未足额支付过上诉人的年功工资。被上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。罗新亮向一审法院请求：1.判令被告支付原告2008年3月至2011年12月带薪年休假工资7220.51元；2.判令被告支付原告2008年3月至2015年4月期间双休日加班工资55269.29元；3.判令被告支付原告2011年8月至2015年8月年功工资20692元；4.判令被告为原告补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费（企业应缴部分），并承担滞纳金及利息；5.判令被告支付原告克扣、拖欠工资25%的经济补偿金20920.38元；6.判令被告承担案件诉讼费用。一审法院认定事实：被告于2003年6月11日在石河子工商行政管理局登记注册，2008年10月22日，企业名称由石河子开发区众源劳务有限责任公司变更为石河子众源劳动力派遣有限责任公司，企业类型由非自然人出资有限责任公司变更为自然人出资有限责任公司。原告于2008年3月到被告处从事劳务工招录和派遣工作。双方于2008年签订一份书面劳动合同，合同期限至2015年9月30日。劳动合同期满后，被告于2015年9月30日为原告出具解除（终止）劳动关系证明书，并支付了解除劳动合同经济补偿金。被告未为原告缴纳2008年3月至2008年5月期间的社会保险费。原告离开被告单位后向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月27日作出石劳人仲裁字[2016]423号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年9月至2015年3月期间休息日加班工资13250.35元、2008年3月至2011年12月期间未休带薪年休假工资3472.33元、拖欠工资经济补偿金4180.67元，被告为原告补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决书，先后诉至该院。罗新亮先于石河子众源劳动力派遣有限责任公司起诉，该院以罗新亮为原告，石河子众源劳动力派遣有限责任公司为被告，两案合并审理。被告向该院提交了原告2013年9月至2015年9月期间的考勤表及工资表，证明不存在拖欠加班工资的情形。原告对被告提交的考勤表和工资表的真实性予以认可，但认为被告还应提交2013年9月之前的考勤表。原告向该院提交了一份新疆天业（集团）下发的调整年功工资的文件以及被告单位下发的关于调整年功工资的通知，主要内容为：“一、调整年功工资人员范围：与公司签订《劳动合同》，且定级定岗的人员。二、年功工资标准：（一）经天业集团介绍进入众源公司工作，与公司签订有劳动合同，且定级定岗人员标准为：以员工进入公司工作年限为准，每年100元，次年元月递增，500元封顶；（二）未经天业集团介绍进入众源劳务公司工作，与公司签订有劳动合同，且定级定岗人员的标准为：以进入公司工作年限为准，每年20元，次年元月递增。三、新的标准从2011年7月1日起执行，原年功工资标准（社会工龄每年1元加公司工龄每年2元之和）自行废止……”被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可。被告陈述，年功工资性质为工龄工资，2011年7月调整前，天业集团介绍的固定工为20元每年，被告单位自行招聘的合同工为2元每年；2011年7月起，固定工为100元每年每月，未经天业集团介绍进入被告公司的合同工为20元每年，逐年增长，500元封顶。被告已按合同工的标准支付了原告的年功工资，不存在补差的问题。原告对被告的陈述予以认可，但认为被告单位将固定工与合同工的年功工资区别对待，违反了同工同酬的规定，被告应当补足原告年功工资的差额。根据被告提交的考勤表显示，原告工作期间存在休息日、法定节假日加班的情况，其中休息日加班天数为：2013年9月1.5天，10月0.5天、11月2.5天、12月2天；2014年1月2.5天、3月2天、4月1.5天、5月2天、6月2.5天、7月2天、8月2.5天、9月2.5天、11月4天，12月4天；2015年1月5天、2月3天、3月3天，上述休息日加班天数合计43天。根据被告提交的工资表显示，原告工资构成中包含年功工资和加班工资。年功工资发放情况为：2013年120元／月，2014年140元／月，2015年160元/月。2013年9月至2015年3月期间，原告的应发工资为：2013年9月3490.08元、10月3283.5元、11月3199.35元、12月3211.45元；2014年1月3227.4元、2月3251.6元、3月3430.9元、4月3281.85元、5月3394.6元、6月3263.7元、7月3728.45元、8月3861元、9月3709.75元、10月3539.25元、11月3466.1元、12月3561.8元；2015年1月3360.72元、2月3406.7元、3月3394.6元。其中，包含加班工资的月份为：2014年3月130元，5月130元、7月195元、8月195元、9月195元、10月195元、11月195元、12月260元，上述加班工资合计1495元。一审法院认为：该案的争议焦点是原告的各项请求是否成立，能否得到支持。关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项带薪休假的福利待遇，而带薪年休假工资是企业依法对应享受带薪年休假而未休年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿。带薪年休假工资带有一定的惩罚性质，是企业未依照法律规定安排职工休年休假应承担的一项法律责任。因此，带薪年休假工资应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。原告主张2011年之前的带薪年休假工资，截止到2011年12月31日就应当知道自己的权利受到侵害，应当在2012年12月31日之前主张权利。但被告直到2016年才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间。因此，对于原告的该项主张，该院不予支持。关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据被告提交的考勤表，原告在2013年9月至2015年4月期间存在休息日加班的情形，被告应当按照上述法律规定支付加班工资。由于被告给原告支付的工资中包含了部分加班工资，因此，在计算加班工资时，应当予以扣减。经核算，被告应当支付原告2013年9月至2015年4月期间的休息日加班工资11733.87元，计算方式为[（3490.08元+3283.5元+3199.35元+3211.45元+3227.4元+3251.6元+3430.9元+3281.85元+3394.6元+3263.7元+3728.45元+3861元+3709.75元+3539.25元+3466.1元+3561.8元+3360.72元+3406.7元+3394.6元－1495元）÷19个月÷21.75天×43天×200%－1495元]。对于原告主张的2008年3月至2013年8月期间的休息日加班工资，由于原告未就相关的加班事实提供相应的证据，且被告提交两年的工资表、考勤表符合法律的规定，因此，对于原告的该部分请求，该院不予支持。关于年功工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”根据上述法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但应当符合同工同酬的基本原则。同工同酬的要旨在于保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，不因性别、年龄和民族等因素受到歧视。原、被告争议的年功工资实为工龄工资，顾名思义，工龄工资是根据劳动者的工龄来确定的工资，其决定因素应当是劳动者的工作年限，而与劳动者的身份无关。被告单位《关于调增年功工资标准及有关问题的通知》中明确规定调整年功工资人员范围为与被告签订劳动合同且定级定岗的人员，但被告却针对由天业集团介绍进入被告单位工作和未经天业集团介绍进入被告单位工作的劳动者制定不同的标准，且不能作出合理的解释，违反了同工同酬的原则。因此，该院对于原告要求被告按照固定工的标准补足年功工资差额的请求予以支持。关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被告应当为原告补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费。关于拖欠工资经济补偿金的问题。该院认为，原、被告仅是对支付加班工资和年功工资的标准存在争议，被告并不存在克扣或者拖欠原告年功工资的故意。因此，对于原告的该项主张，该院不予支持。判决：一、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于判决书生效之日起十五日内支付原告罗新亮2013年9月至2015年4月期间的休息日加班工资11733.87元；二、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于判决书生效之日起十五日内支付原告罗新亮2011年8月至2015年8月期间的年功工资差额10320元；三、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告罗新亮补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社会保险经办机构核算为准，并承担由此产生的滞纳金及利息；四、驳回原告罗新亮的其他诉讼请求。送达费90元，由被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担（原告已预付）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供田庆旺、李国新、郭东霞等14人（含上诉人）出具的《证明》复印件一份，用以证明被上诉人2009年12月之前实行六天工作制，2009年12月至2015年3月实行五天半工作制，周一至周五工作7.5小时，周六工作4小时。被上诉人认为该证据系复印件，其真实性不予认可，且该《证明》的证明人中有多人与被上诉人存在劳动争议。本院认为，上诉人提交的《证明》系复印件且被上诉人不予认可，其真实性无法确认，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、被上诉人应否支付上诉人2008年3月至2015年4月休息日加班工资55269.29元；二、被上诉人应否支付上诉人2008年3月至2015年8月期间的年功工资20692元；三、被上诉人应否支付上诉人2008年3月至2011年12月未休带薪年休假工资7220.51元；四、被上诉人应否支付拖欠上诉人前三项工资25%的额外经济补偿金20920.38元。关于焦点一。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本院认为，上诉人应对其2008年3月至2015年4月期间存在休息日加班的事实提供相应的证据。因上诉人的考勤与其工资的发放紧密相关，故参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，被上诉人有义务保存上诉人考勤记录的时间也以2年为最低年限较为合适。双方发生劳动争议后，被上诉人已依法提供了该单位2013年9月至2015年9月期间的员工考勤表，故对上诉人2013年9月之前是否存在休息日加班的事实，仍应由上诉人提出证据加以证明，上诉人未提供相关证据，应由其承担不利的法律后果。原审依据上诉人2013年9月至2015年3月期间的应发工资标准（包含加班工资的月份扣除加班工资）为计算基数，并无不当，但计算错误，本院予以纠正。故对上诉人主张被上诉人支付其2008年3月至2013年8月期间的休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持；对上诉人主张被上诉人支付其2013年9月至2015年4月期间休息日加班工资的上诉请求，本院予以支持。但金额以本院核算为准。关于焦点二。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当实行同工同酬。上诉人与被上诉人争议的年功工资实际为工龄工资，仅与劳动者的工作年限有关，被上诉人单位实行有差别的计算标准，违反了同工同酬的基本原则，被上诉人应当补足上诉人与其单位固定工的年功工资差额。对上诉人主张的2008年3月至2011年7月期间的年功工资，因超出一审的请求范围，本案中不作处理；对上诉人主张被上诉人支付其2011年8月至2015年8月期间的年功工资差额的上诉请求，本院予以支持。根据被上诉人单位下发的《关于调增年功工资标准及有关问题的通知》，上诉人2008年进入被上诉人单位，其实发的年功工资为：2011年7月至12月为80元／月；2012年为100元／月；2013年为120元／月；2014年为140元／月；2015年为160元／月。根据2011年7月1日执行的新标准，当年上诉人进入公司已经第三年，应发年功工资每月400元；2012年起每年500元，经核算，其年功工资差额为：2011年7月至12月为320元／月（400元-80元）；2012年为400元（500元-100元）；2013年为380元／月（500元-120元）；2014年为360元／月（500元-140元）；2015年为340元／月（500元-160元）。被上诉人应补足的上诉人年功工资差额为18000元（320元×5个月+400元×12个月+380元×12个月＋360元×12个月＋340元×8个月）。关于焦点三。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，带薪年休假是企业给予职工的一项福利待遇，而带薪年休假工资是对职工应休而未休年休假的一种补偿，并非职工付出劳动后应得的劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效。一审判决认定上诉人主张2011年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效期间正确，本院予以确认。故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于焦点四。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。本院认为，上诉人与被上诉人仅对支付加班工资的标准存在争议，被上诉人不存在克扣或拖欠上诉人加班工资的故意。被上诉人未按同工同酬的原则支付上诉人年功工资，属于克扣或者无故拖欠上诉人工资的情形，故对上诉人主张被上诉人支付其克扣或者无故拖欠年功工资的经济补偿金的上诉请求，本院予以支持。对上诉人主张被上诉人支付其克扣或者无故拖欠未休带薪年休假工资及休息日加班工资的经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条第一款、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条第一款、第四款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持石河子市人民法院（2017）兵9001民初1564号民事判决第三项，即“三、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告罗新亮补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社会保险经办机构核算为准，并承担由此产生的滞纳金及利息”；二、撤销石河子市人民法院（2017）兵9001民初1564号民事判决第一、二、四项，即“一、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告罗新亮2013年9月至2015年4月期间的休息日加班工资11733.87元；二、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告罗新亮2011年8月至2015年8月期间的年功工资差额10320元；四、驳回原告罗新亮的其他诉讼请求”；三、被上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司上于本判决书生效之日起十五日内支付上诉人罗新亮2013年9月至2015年4月期间的休息日加班工资12045元；四、被上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司上于本判决书生效之日起十五日内支付上诉人罗新亮2011年8月至2015年8月期间的年功工资差额18000元；五、被上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付克扣或者无故拖欠上诉人罗新亮年功工资的经济补偿金4500元（18000元×25%）；四、驳回上诉人罗新亮的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件送达费90元，二审案件受理费10元，合计100元（上诉人罗新亮已预付），由被上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担，于本判决生效后十五日内给付上诉人罗新亮。本判决为终审判决。审判长 范 晓审判员 杨新宝审判员 商 栋二〇一七年九月十五日书记员 陈 丽