江苏省泗洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏1324民初5885号 原告：江苏精良高分子材料有限公司，统一社会信用代码913213240518987708，住所地泗洪县经济开发区五里江路北侧。 法定代表人：盛承林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李辉，江苏品维律师事务所律师。 被告：朱学栋，男，1990年4月4日出生，汉族，无业，住泗洪县。 委托诉讼代理人：杨军，江苏永明晖律师事务所律师。 原告江苏精良高分子材料有限公司（以下简称精良公司）诉被告朱学栋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月1日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李辉，被告朱学栋及其委托代理人杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告精良公司向本院提出诉讼请求:1.判令撤销泗洪县劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字[2017]第132号仲裁裁决书；2.原告不向被告支付停工留薪津贴11439.75元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告因工伤保险待遇问题产生纠纷，仲裁委作出的裁决书认定被告停工留薪津贴天数是住院期间加上医嘱休息期间。医生建议的休息时间包括了住院期间，所以不应重复计算。此外，被告在交通事故损害赔偿案件中已经获得了误工费用的赔偿，且数额已经超出了仲裁裁决书确定的停工留薪津贴数额，故原告不应再支付停工留薪津贴。 被告朱学栋辩称，交通事故赔偿和工伤保险赔偿是不同的法律关系。侵权人已付的误工费与停工留薪津贴系不同的项目，不应扣除，原告应予支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告朱学栋系原告精良公司职工，于2015年3月10日至原告单位工作，月平均工资为2933.27元。原告未为被告交纳工伤保险。2015年8月26日，被告朱学栋在上班途中与案外人王亚洲发生交通事故，被送至泗洪县中心医院治疗，住院27天，出院医嘱，建议休息3个月。2016年3月24日，被告被泗洪县人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年2月8日被宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。双方因工伤保险待遇问题产生争议，被告向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗洪县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出洪劳人仲案字[2017]第132号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金32265.97元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性工伤就业补助金35000元、停工留薪津贴11439.75元、门诊检查费28元、鉴定工伤伤残等级交通费169元，合计158902.72元。原告不服仲裁裁决，于2017年7月18日向本院提起诉讼。 另查明，交通事故发生后，被告朱学栋两次起诉王亚洲及中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司，要求赔偿其损失。经本院处理，中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司赔偿被告朱学栋270天的误工费。 本院认为，本案的争议焦点为：原告是否应向被告支付停工留薪津贴11439.75元。被告朱学栋在上班途中发生交通事故，后双方解除劳动关系。经泗洪县人力资源和社会保障局认定，被告朱学栋属工伤，故应依法享有各项工伤保险待遇。原告精良公司未为被告朱学栋办理工伤保险手续，故原告应向被告朱学栋支付各项工伤赔偿待遇。双方对于仲裁裁决书确认的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、门诊检查费及鉴定工伤伤残等级交通费等项目及金额无异议，本院予以确认。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。故被告依侵权行为法向案外人主张了误工费，并不影响其依工伤保险的规定请求原告给付停工留薪期津贴。职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。因被告朱学栋住院共计27天、医嘱休息3个月，故停工留薪期津贴为11439.75元（2933.27元/月×3个月+2933.27元/月÷30天×27天）。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第三十三条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，判决如下： 一、驳回原告江苏精良高分子材料有限公司的诉讼请求； 二、原告江苏精良高分子材料有限公司给付被告朱学栋一次性伤残补助金32265.97元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性工伤就业补助金35000元、停工留薪津贴11439.75元、门诊检查费28元、鉴定工伤伤残等级交通费169元，合计158902.72元，于判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告江苏精良高分子材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元(开户行：中国农业银行宿城支行，帐号：46×××80，户名：宿迁市财政局国库处)。 审 判 长  何 涓 人民陪审员  王友飞 人民陪审员  王 云 二〇一七年九月十三日 书 记 员  王玲琪 附录法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 参照：《江苏省实施办法》（2015年6月1日起施行） 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第5页共8页