江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1334号上诉人（原审被告）：朱志华，男，1963年9月22日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：谭小辉，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏百发物流有限公司，住所地南通市。法定代表人：施辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐健，江苏健行律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈华，江苏健行律师事务所律师。上诉人朱志华因与被上诉人江苏百发物流有限公司（以下简称百发公司）劳动争议纠纷一案，不服南通经济技术开发区人民法院（2016）苏0691民初1682号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。朱志华上诉请求：撤销一审判决，依法改判百发公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金及绩效奖金合计35118.42元。事实和理由：百发公司的规章制度在仲裁期间未提交，未向其公示，也未经合法程序制定，对其没有约束力，不能作为用人单位行使单方解除权的依据。百发公司解除与其劳动合同的理由仅系其没有更改QQ实名、公然顶撞领导，并未将行车日志代签名作为解除事由，代签名事由百发公司是仲裁后才发现的，故不能作为判定之前解除劳动合同是否合法的理由。国家并未统一规定对危险品车辆必须建立QQ群并实名，其亦未拒绝加入QQ群，一审将此定性为严重违纪、严重违反规章制度依据不足。综上，百发公司解除与其劳动合同违法，应当支付其赔偿金及相应绩效奖。百发公司辩称，百发公司一审中提交的证据可以证明朱志华在工作期间存在代填出车记录、未根据公司要求进行QQ实名、经领导谈话不认识改正错误、严重违反公司规章制度的情形。故其母公司因朱志华不服从管理而解除与其的劳动合同合法有据，其公司亦履行了通知工会程序，故不构成违法解除，无需支付朱志华赔偿金。绩效工资是对服从公司管理、遵守公司规章制度且对公司作出贡献的员工的奖励，朱志华严重违反公司规章制度及合同约定，对其不应发放绩效工资。请求二审法院驳回上诉，维持原判。百发公司向一审法院起诉请求：判决其公司无须向朱志华支付2016年1月至3月16日的绩效奖金8165.52元及解除劳动合同的赔偿金26952.9元。一审法院认定事实：百发公司是一家包括经营性道路危险品运输业务在内的道路运输企业。2015年2月26日，百发公司（甲方）与朱志华（乙方）签订劳动合同一份，双方约定：乙方工作岗位为驾驶员，劳动期限自2015年2月26日至2016年2月25日，劳动报酬实行同工同酬，按经济责任考核制度，不低于社会最低工资标准。乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合岗位要求的；2、违反法律法规、劳动纪律或者有关规章制度的；……同日，朱志华签字确认已详细阅读《新员工入职培训与须知》上列明的各项规章制度，其中第五条特别强调第3条规定：“员工应强化劳动纪律观念，自觉遵守公司各项规章制度和规定。对不按规定办理休假手续而未出勤者，一律按旷工处理。对严重违反劳动纪律（无故旷工、迟到早退、屡教不改）者，按公司有关规定给予行政处分甚至解除劳动（关系）处理”。在公司制定的《驾驶员、押运员规章制度手册》中，驾驶员岗位职责中明确要求“服从公司调配，上车由本人认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》、《日常检查配送记录簿》，安全、及时、优质地完成公司安排的各项运输任务。”押运员岗位职责中明确要求“服从公司调配，上车由本人认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》、《日常检查配送记录簿》，协助驾驶员做好车辆保洁工作及运行记录，随时做好押车准备，树立安全第一的思想，时刻提醒和监督驾驶员安全行车。”在公司制定的《员工责任制考核标准》中安全生产部分规定“不认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》和《日常检查配送记录簿》的每次扣5分”。在绩效考核红线部分规定“驾押人员不服从公司管理，不听从安排，不热爱公司，不认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》，字迹模糊、数据不完整、不亲自填写、马虎了事，造成公司安环部门检查、市交通局检查不合格”等10种情形的，公司有权取消其本年度绩效奖金。2016年2月26日，双方续签劳动合同，劳动期限自2016年2月26日至2019年2月25日。劳动关系存续期间，百发公司安排朱志华为油罐运输车驾驶员或押运员，朱志华未能全部由本人填写《道路危险货物运输安全行车日志》、《日常检查配送记录簿》，存在代为填写、签名情形。2015年3月至2016年3月，百发公司发放朱志华工资分别为2980元、5664元、5685元、5901元、5905元、5243元、5868元、6137元、6426元、6552元、7548.48元、5502.08元、4856.29元，百发公司于2016年2月4日向朱志华发放2015年度绩效奖金31696.3元。百发公司根据国家对危险化学品运输车辆实施动态化管理要求建立了QQ工作群，并要求员工将群内名字改为真实姓名，朱志华拒绝将其QQ注册名由“相逢是缘”变更为真实姓名。2016年3月16日，百发公司总经理助理、行政人事部经理、运输物流部经理一起与朱志华谈话，要求朱志华根据公司要求将QQ工作群内注册名改为真实姓名，朱志华予以拒绝。3月17日，百发公司行政人事部将“拟解除朱志华劳动关系的通知”及相关附件提交给公司工会审核，工会委员会于当日回复同意解除与朱志华的劳动关系。3月18日，百发公司的母公司江苏施润集团有限公司作出苏施润办（2016）字014号决定，以朱志华2016年3月16日不服从公司统一管理，经领导谈话后不认识错误公然顶撞领导为由对其作除名处理。百发公司管理人员于同日将上述决定送达给朱志华，此后朱志华未到公司上班。朱志华以百发公司违法解除劳动合同为由向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求百发公司支付赔偿金、绩效奖金等仲裁申请。该委于2016年8月5日裁决百发公司向朱志华支付2016年1月至2016年3月16日的绩效奖金8165.52元、赔偿金26952.90元。百发公司不服该裁决遂诉至法院，请求不予支付上述款项。一审法院认为，本案的争议焦点为百发公司以朱志华严重违反公司的规章制度提前解除劳动合同是否合法？如违法解除劳动合同则经济赔偿金和绩效奖金如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害的等六种情形的，用人单位可以无需向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。单方解除劳动合同权对用人单位而言是用工自主权和对劳动者管理、监督、指挥的体现，对劳动者而言是带有惩罚性的行为，因此有必要从两方面对用人单位单方解除劳动合同的决定加以审查，一是实体上是否符合上述法律规定，二是程序上是否符合法律规定。根据双方签订的劳动合同第七条约定，劳动者如违反法律规定、劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。该约定中未列明劳动者违反公司何种规章制度百发公司可以随时解除合同，因此需要审查朱志华违反公司规定的行为是否达到严重程度。国家为保障人民生命财产安全、保护环境、维护运输生产安全的需要，对从事危险化学品运输的行业制定了特别的法律法规加以规范调整，而相关企业只有遵守相关规定才可能安全生产，避免安全责任事故的发生。百发公司作为一家从事道路危险化学品运输的企业应当遵守相关规定，该公司通过制定具体的工作流程、操作规范等规章制度加以落实，而从事危险化学品运输的驾押人员作为该项生产活动的参与者自然应当认真履行公司涉及安全生产的规章制度，否则将会因操作不当或管理不当发生安全生产事故，给企业、社会造成重大损失。如交通运输部《道路危险货物运输管理规定》第三十一条第二款规定，危险货物托运人应当对托运的危险货物种类、数量和承运人等信息予以记录，记录的保存期限不得少于1年。第四十六规定，道路危险货物运输企业或者单位应当通过卫星定位监控平台或者监控终端及时纠正和处理超速行驶、疲劳驾驶、不按规定线路行驶等违法违规驾驶行为。百发公司制定的规章制度要求公司的驾押人员必须本人认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》、《日常检查配送记录簿》，建立QQ工作群并实名标注，正是为了落实上述法规，亦是安全生产的重要保障。另，公司规章制度中已明确规定劳动者在工作中应当服从公司管理，听从安排，否则将给予一定的经济处罚直至解除劳动合同的处分。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。百发公司在诉讼中向法院提交了朱志华在劳动关系存续期间存在由他人代为填写相关记录、不按公司要求更改QQ工作群内签名，经公司管理人员谈话后不认识错误，拒不改正，属于严重违反公司规章制度的情形，符合单方解除劳动合同实质要件。百发公司已履行了通知工会的程序，并得到工会批复。因此百发公司的母公司以朱志华不服从公司统一管理，于2016年3月18日作出的除名决定，符合法律规定，不构成违法解除，无需向朱志华支付经济赔偿金。年度绩效奖金属于奖励，系企业为奖励员工一年所作贡献，激励员工来年更加努力工作，系用人单位的一种激励机制和管理方法，百发公司有较为完善的评价标准和发放制度，公司制定的绩效考核办法中明确规定了驾押人员不服从公司管理、不听从安排、不热爱公司的，公司有权取消其本年度绩效奖金。因朱志华存在不服从公司管理的行为被公司解除劳动合同，故百发公司无需向朱志华发放2016年度绩效奖金。综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、百发公司与朱志华之间劳动关系于2016年3月18日解除；二、百发公司无需向朱志华支付经济赔偿金和2016年度绩效奖金。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：百发公司解除与朱志华的劳动合同是否合法？朱志华主张违法解除劳动合同赔偿及2016年1月至3月16日的绩效奖金应否支持？百发公司是一家包括经营性道路危险品运输的企业，从事此类经营杜绝安全隐患、维护公共安全显得尤为重要。百发公司为此结合行业特点和行业特殊性要求，制定了一系列特殊管理规范，并对员工提出行业特殊要求，以确保安全措施的具体落实，这些规定和要求是严加监督危险品运输管理所必须，是特殊行业的特殊纪律要求，包括必须严格行车日志记录、严格进行QQ实名等具体管理措施。朱志华作为百发公司聘用的专职从事危险品车辆运输的驾押人员，不顾公司规定、不服从公司特殊纪律管理，拒不进行QQ实名，在公司领导约谈后仍不更改，多次代填行车日志，一审据此认定朱志华已经构成严重违反公司规章制度及劳动纪律，并无不当。朱志华辩称公司并未对其公示规章制度，但从双方签订的劳动合同以及《新员工入职须知》，均可见多处提及公司规章制度，且朱志华签名表示已经认真学习并接受，故朱志华的上述抗辩不能成立。在此情况下，百发公司单方解除与朱志华的劳动合同，并履行了通知工会程序，符合法律规定，朱志华要求支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。百发公司制定的绩效考核办法明确规定驾押人员不服从管理、不听从安排、不热爱公司的，公司有权取消本年度绩效奖金，朱志华存在不服从公司管理的行为，百发公司不予发放其奖金亦无不当。综上所述，朱志华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，均予以免收。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇一七年九月二十七日书记员 王邵君