上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初10920号原告：王辉。委托诉讼代理人：彭燕。被告：上海喜舍实业有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：王新宇，总经理。委托诉讼代理人：方玲，上海尚域律师事务所律师。原告王辉与被告上海喜舍实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王辉及其委托诉讼代理人彭燕、被告上海喜舍实业有限公司的委托诉讼代理人方玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王辉向本院提出诉讼请求，要求被告上海喜舍实业有限公司支付：1、2015年8月17日至2017年1月31日期间周六加班工资22,206元(3,500/21.75×69天×2倍)；2、2016年1月1日至2016年12月31日期间5天未休年休假工资2,413元(3,500/21.75×5天×3倍)。事实和理由：原告于2015年8月至被告处工作，岗位操作工，双方之间签订期限为2015年8月17日至2016年8月16日的劳动合同，约定实行标准工时制，试用期工资3,000元/月，转正工资3,500元/月。在职期间，原告做六休一，但被告未按规定支付周六加班工资，被告不发放工资条，原告每月签字时只能看到工资数额，而无法看到明细。上海喜舍实业有限公司辩称，就周六加班工资，被告在工资中予以支付。就年休假，原告在2016年春节期间，即2016年1月22日至2月23日期间已经享受2016年度5天年休假。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、劳动合同，期限为2015年8月17日至2016年8月16日，旨在证明原、被告在劳动合同中约定实行标准工时制，试用期工资3,000元/月，试用期后3,500元/月，并未约定工资中包括有周六加班工资。经质证，被告对证据1真实性无异议，劳动合同中确实没有约定工资中包括有周六加班工资，但原告上班后被告即口头告知做六休一。2、2015年8月至2017年1月期间工资表，被告在仲裁时提交，原告的工资明细中无加班工资，工资表上虽写了“加班工资”项目，但却降低了基本工资数额，被告是将部分基本工资写在“加班工资”中，原告在签字时无法看到具体内容。经质证，被告对证据2真实性无异议，原告入职时双方约定做六休一、工资中包括加班工资，因被告成立不久，无专业人事，原告每月应发工资均高于3,500元，2015年12月起基本工资调整至3,800元，2016年9月调整至4,240元；工资明细是随便罗列的，并非根据实际情况制作，只要应发工资不低于劳动合同约定即可。虽然被告没有向原告发放工资条，但原告每次签字时未提出过异议。3、答辩状，被告在仲裁时提交，旨在证明被告认可未支付2016年12月至2017年2月期间加班工资，但与之前工资比较相差不多，说明被告从未支付过加班工资。经质证，被告对证据3不予认可，并非是被告提交仲裁委的。4、银行对账记录，旨在证明工资发放情况。经质证，被告对证据4真实性无异议。5、社会保险缴纳情况，旨在证明原告每年可以享受年休假5天。经质证，被告对证据5真实性无异议。6、2016年12月至2017年2月签到表、放假通知，旨在证明原告周六有上班。2017年1月出勤18天，2017年2月出勤12天，2月27日下午14时离开。经质证，被告对证据6真实性无异议，从入职起原告就是做六休一。2017年1月出勤18天，2017年2月出勤12天，2月27日上午9时50分离开。被告无法提交2015年及2016年的考勤记录。7、嘉劳人仲(2017)办字第453号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。经质证，被告对证据7真实性无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、2016年1月10日放假通知，旨在证明2016年春节期间原告享受2016年度年休假。经质证，原告对证据1不予认可，2016年1月22日至2月23日期间原告有休息，享受的是2015年度年休假5天，原告当时看到的张贴的放假通知并非如此。2、通知2份，旨在证明被告通知原告续签劳动合同。经质证，原告对证据2不予认可。3、答辩状，被告在仲裁时提交的答辩状，与原告的证据3不一致。经质证，原告对证据3不予认可，原告没有收到过该材料。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2015年8月17日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2015年8月17日至2016年8月16日的劳动合同，约定：试用期为2015年8月17日至2015年9月16日，被告聘用原告从事机械操作工工作，所在岗位执行标准工作制，试用期工资3,000元/月，试用期满后转正工资3,500元/月。在职期间，原告做六休一，每天工作八小时。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作，直至2017年2月27日止。2、2016年1月22日至2月23日期间，被告安排包括原告在内的全体员工休息，被告按照正常出勤向原告支付2016年1月及2月工资。3、2017年3月2日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、年休假工资、加班工资、工资等。2017年4月11日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第453号裁决书，裁决被告应支付2016年9月17日至2017年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15,951.27元、2017年2月工资2,926.70元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。原告在被告处工作期间执行做六休一，每天工作八小时，存在休息日加班情形。原、被告的劳动合同约定原告的岗位执行标准工时制，劳动合同中并未约定工资中包括有周六加班工资。现被告主张与原告口头约定工资中包括有周六加班工资，但原告不予认可，被告对此并未提交有效的证据予以证实。用人单位向劳动者支付工资时，应当提供一份工资清单，但被告在发放工资时从未向原告发放工资单，违反上述规定，且被告亦称工资明细“随意罗列，并非根据实际情况制作”，因此，原告每月在工资明细后签字的行为仅能代表收到相应款项，而无法说明原告认可被告制作的工资明细内容，更无法说明原、被告约定工资中包括有周六加班工资，故被告关于已经在工资中支付周六加班工资的意见，本院不予采纳。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。根据原告的工资明细，结合被告所述基本工资的变化，现原告主张2015年8月17日至2017年1月31日期间存在休息日加班69天，并以3,500元/月作为加班工资的计算基数，要求被告支付加班工资22,206元，并未超出本院核算范围，本院予以确认。原告要求被告支付上述期间休息日加班工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2016年1月22日至2月23日期间，被告安排包括原告在内的全体员工休息，并按照正常出勤标准支付原告劳动报酬，同时张贴通知告知上述内容，被告因此主张原告已经享受2016年度年休假，而原告在庭审中认可被告有张贴通知，称看到的通知与被告作为证据提交的通知不一致，还称上述期间有享受2015年年休假5天。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。被告提交2016年1月10日放假通知，原告虽否认，但是并未提交任何证据予以反驳，且2016年1月22日及2月23日期间原告确实有休息，而被告并未扣减工资。原告关于享受的是2015年年休假一节，也并未提交证据予以证实，因年休假由用人单位安排，且一般不跨年度安排，况且当时休息时间长达一个月，被告并未扣减工资，故本院采纳被告关于已经安排原告享受2016年年休假5天的意见。原告要求被告支付2016年未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，仲裁委确定被告应当支付原告2016年9月17日至2017年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15,951.27元、2017年2月工资2,926.70元，而被告在收到裁决书后，并未在法律规定的期限内主张权利，相应的法律后果由被告自行承担。被告应当按照上述裁决结果向原告支付相应款项。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海喜舍实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王辉2017年2月工资2,926.70元；二、被告上海喜舍实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王辉2016年9月17日至2017年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15,951.27元；三、被告上海喜舍实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王辉2015年8月17日至2017年1月31日期间周六加班工资22,206元；四、驳回原告王辉要求被告上海喜舍实业有限公司支付2016年1月1日至2016年12月31日期间5天未休年休假工资2,413元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海喜舍实业有限公司负担(该款被告上海喜舍实业有限公司应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年九月十五日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……