成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0105民初7028号 原告：四川润邦国际旅行社有限公司，住所地：成都市青羊区顺城大街**。 法定代表人：刘毅，董事长。 委托诉讼代理人：邹丽昀，公司员工。特别授权。 委托诉讼代理人：朱红宇，四川闰则律师事务所律师。一般代理。 被告：罗静华，女，1979年5月23日出生，汉族，住四川省双流县。 原告四川润邦国际旅行社有限公司（以下简称润邦旅行社）诉被告罗静华劳动争议一案，本院2017年7月13日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2017年8月14日公开开庭进行了审理。原告润邦旅行社的委托诉讼代理人朱红宇、邹丽昀，被告罗静华，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 润邦旅行社向本院提出诉讼请求：1.润邦旅行社不向罗静华支付工资差额90000元；2.罗静华承担本案诉讼费用。事实与理由：润邦旅行社与罗静华劳动争议一案，经成都市人事争议仲裁委员会审理，裁决润邦旅行社向罗静华支付工资差额90000元。润邦旅行社与罗静华于2015年1月26日签订聘用协议书，聘用期限为2015年1月1日至2016年12月31日，罗静华担任业务部经理职务，并约定罗静华在满足完成工作任务、收回全部款项等条件后的年薪为150000元。罗静华在工作期间未完成约定的工作任务，且大量款项未收回，未达到给付全部年薪的条件。润邦旅行社已按劳动合同的约定向罗静华支付相应工资，剩余报酬不应当再支付。 罗静华辩称，2015年签订聘用协议之后，罗静华当年因照顾生病家人耽误了一个月上班时间，但罗静华给润邦旅行社负责人邹丽昀承诺上一年耽误了，2016年会全力以赴多拉业务，但双方并没有约定必须完成任务的具体金额。润邦旅行社法定代表人刘毅发给罗静华的统计表载明罗静华团队2016年亏损四万多元，但费用均已经结清。请求法院支持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2015年1月26日，润邦旅行社与罗静华签订《聘用协议书》主要约定罗静华担任润邦旅行社业务部经理职务，聘用期限为两年，自2015年1月1日至2016年12月31日止；润邦旅行社在罗静华严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付罗静华劳动报酬；罗静华工作期间所有的业务全部纳入公司财务，统一收入、统一支出，不得私自接团、操作业务、从中牟利；润邦旅行社每年支付罗静华年薪150000元，其中每月以工资的形式先行支付3500元，剩余部分年底统一支付（特别说明：凡罗静华个人所涉及的业务所有款项须全部收完，方能发放剩余报酬，如出现呆死账，则从罗静华报酬中扣除）等。 润邦旅行社支付了罗静华2015年3月2日至2016年2月28日的全部约定年薪。 润邦旅行社法定代表人刘毅发给罗静华的《外联罗静华团队利润表》载明罗静华2016年相关团队的总收入、总成本、毛利，全年毛利亏损46545.2元。刘毅与罗静华协商并主张单位亏损，单位不支付罗静华剩余工资、也不要罗静华补足亏损。罗静华主张旅行社之间为了争取游客，九寨沟的团队都是亏损在做，不只是润邦旅行社一家在亏损，遂不同意润邦旅行社的意见。此后，双方发生劳动争议。 2017年2月16日，罗静华向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决润邦旅行社向其支付2016年3月至2016年12月期间的工资差额90000元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日作出成劳人仲委裁字(2017)第1046号仲裁裁决书，认定罗静华于2015年3月2日正式进入润邦旅行社工作，2017年1月3日离职，润邦旅行社按照聘用协议的约定向罗静华支付了2015年（即2015年3月2日至2016年2月28日）全部年薪，2016年3月1日至2016年12月31日期间只支付了罗静华每月工资3500元；润邦旅行社及罗静华对前述入离职时间及工资支付情况无异议。遂裁决：润邦旅行社以现金形式一次性支付罗静华2016年3月1日至2016年12月31日期间的工资差额90000元。润邦旅行社不服该仲裁裁决，起诉来院。 审理中，润邦旅行社另提交:1.2016年2月15日的会议记录，欲证明罗静华需要完成25万元的年毛利。罗静华认为该会议记录只是针对其他员工，且没有形成会议纪要以文件下发，双方所签订的《聘用协议书》并没有约定需要完成的任务量。2.杜圣燕账目，欲证明罗静华经手的旅游团被强行扣除6400元，给润邦旅行社造成损失。罗静华陈述确实有扣款，现在是否结清并不清楚，且扣款系因为导游的原因。3.杜建成账目，欲证明罗静华只向公司交款6400元，其余款项直接交给了地接社，罗静华未做到财务统收统支的要求，单位对这笔帐务是否结清并不知晓。罗静华陈述其收钱之后已向公司入账，开具报销单后支出17600元交于地接社，该笔账目已结清。4.未收款账目，欲证明罗静华有三笔业务欠款共计79135元。罗静华陈述其已经将所有剩余款项转给公司。5.柯灵明借款，欲证明润邦旅行社系因罗静华的原因才借款给柯灵明。罗静华陈述并不知晓借款原因且借款属于出借人个人行为。6.银行卡明细，欲证明合作商直接转款给罗静华，罗静华属于侵占公司资产。罗静华对此不予认可。 罗静华另提交微信聊天记录，欲证明其离职时，除了柯灵明的20000元借款，其余账目均已结清，但润帮旅行社不出具解除劳动合同的证明。 上述事实，有聘用协议、会议记录、账目单、银行卡明细、转账凭证、聊天记录、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，罗静华与润邦旅行社于2015年1月26日签订的《聘用协议书》是双方当事人真实意思表示。结合游客均是与旅行社建立旅游合同关系的客观事实，双方签订的《聘用协议书》约定“罗静华工作期间所有的业务全部纳入公司财务，统一收入、统一支出”，应当认定罗静华作为润邦旅行社的工作人员，其所有业务应由润邦旅行社办理收支结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”之规定，《聘用协议书》约定“凡罗静华个人所涉及的业务所有款项须全部收完，方能发放剩余报酬，如出现呆死账，则从罗静华报酬中扣除”，该约定内容属于润邦旅行社将其自身应当办理的收支结算任务交由工作人员罗静华完成、否则扣除其薪酬，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，应属无效。《聘用协议书》约定罗静华担任业务部经理、支付罗静华年薪150000元等，属于合法有效内容，双方建立劳动关系后，均应当遵守并履行各自义务。 根据《聘用协议书》的约定，润邦旅行社每年应支付罗静华年薪150000元，其中每月以工资的形式先行支付3500元，剩余部分年底统一支付，结合润邦旅行社已经按照约定年薪150000元支付了罗静华截止2016年2月28日的薪酬以及2016年3月1日至2016年12月31日期间润邦旅行社已支付了罗静华每月工资3500元的事实，润邦旅行社尚欠罗静华薪酬的事实成立。 对润邦旅行社关于罗静华未完成约定业务量不应向其支付剩余工资的抗辩主张，因《聘用协议书》并未约定最低业务量，润邦旅行社也并未提交其他有效证据证明双方就最低业务量进行了约定，润邦旅行社应承担举证不能的不利后果，故对其该抗辩主张，本院不予采纳。对润邦旅行社关于罗静华未履行公司统收统支的财务规定，公司目前存在大量未收回款项，不满足剩余报酬发放条件的抗辩主张，因财务制度系公司内部管理制度，从罗静华的银行流水可以看出，润邦旅行社除向其发放工资以外还有其他款项支付，可见润邦旅行社自身并未完全实行统收统支制度，且润邦旅行社提交的部分账目不能全面反映罗静华经手业务有大量未收回款项，结合双方所签《聘用协议书》部分内容无效，故对润邦旅行社该抗辩主张，本院不予采信。 综上，仲裁裁决润邦旅行社向罗静华支付2016年3月1日至2016年12月31日期间工资差额90000元（150000元/年÷12月/年×10月-3500元/月×10月），并无不当。润邦旅行社应向罗静华支付工资差额90000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第二十七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川润邦国际旅行社有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付罗静华从2016年3月1日至2016年12月31日止的工资差额90000元； 二、驳回四川润邦国际旅行社有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川润邦国际旅行社有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一七年九月二十八日 书记员  高若梅