江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2159号上诉人（原审原告）：江苏三吉利化工股份有限公司，住所地在连云经济开发区瑞和路6号。法定代表人：江保卫，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋国胜，江苏新海连律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦世武，男，1966年9月21日生，汉族，现住海州区。委托诉讼代理人：秦世文（系被上诉人秦世武哥哥），男，1965年2月22日，汉族，现住连云港市海州区，工作单位连云港市节能建材厂。上诉人江苏三吉利化工股份有限公司（以下简称三吉利化工）因与被上诉人秦世武劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院(2017)苏0703民初462号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。三吉利化工上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：上诉人解除与被上诉人的劳动合同有事实依据和法律依据。被上诉人未至上诉人单位上班，也未办理任何请假手续，连续旷工超过6日，严重违反劳动纪律及公司规章制度；被上诉人是从事危险化学品生产的高危企业，2016年10月被告从事的岗位自动化改造，被上诉人的岗位已经取消，双方之间的劳动合同已经不能继续履行。被上诉人辨称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，上诉人开除被上诉人，给被上诉人的生活和治疗带来了很大的困扰，请求驳回上诉。上诉人向一审法院起诉请求：1、确认三吉利公司解除与秦世武劳动合同合法。2、双方之间的劳动合同已经不能继续履行。一审法院认定事实：秦世武于2015年8月17日与三吉利化工签订无固定期限劳动合同，期限自2015年9月17日起。秦世武在三吉利化工呋喃酚车间从事操作工工作。2016年7月29日下午14时许，秦世武出现身体不适等症状，随后三吉利化工将秦世武送至连云港市东方医院就诊，因秦世武家离医院较远，医生建议转至市第一人民医院住院治疗。同年7月30日，秦世武转至市第一人民医院，入院诊断为：短暂性脑缺血、腔隙性脑梗塞、精神异常。秦世武住院5天后，市第一人民医院建议转四院专科治疗。秦世武于8月5日转市第四人民医院就诊，入院时出现起多疑、乱语、行为紊乱等情形，9月6日秦世武出院，出院诊断：急性精神分裂症样××性障碍，建议休息一个月。2016年8月7日，三吉利化工向秦世武邮寄《关于书面解释未办理请假手续正当理由的通知》，内容：你自2016年7月29日下午离开公司以来，到目前为止未办理任何请假手续（期间，三吉利化工多次打电话，发短信通知你办理请假手续），也未至公司上班，已形成事实旷工。请于2016年8月8日前将未办理请假手续的正当理由以书面形式向公司作出解释。8月9日，秦世武家属以书面形式向三吉利化工作出回复，表示秦世武自2016年7月29日下午被送至市东方医院后于7月30日转至第一人民医院住院治疗，5天后又转至市第四人民医院住院治疗，目前仍在治疗期间，秦世武电话处于关机状态，其他亲属均未接到公司的电话或短信通知，不存在形成事实旷工情形。2016年8月23日，三吉利化工向秦世武发出《解除劳动合同通知书》，理由：因秦世武自2016年7月30日至2016年8月22日未办理任何请假手续，也未到公司上班，连续旷工超过六日，严重违反劳动纪律及公司规章制度，根据《劳动合同法》和《公司基本规章》的相关规定，解除你与三吉利化工的劳动合同，解除劳动合同时间为2016年8月22日。为此，秦世武作为申请人，以三吉利化工作为被申请人向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：确认被申请人非法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同。该委于2017年1月18日作出连劳人仲案字[2016]第680号仲裁裁决书，该裁决书认为申请人自2016年7月29日病发后一直处于住院治疗状态，且在住院期间出现起多疑、乱语、行为紊乱等精神异常行为，故未能及时履行请假手续。被申请人书面通知要求申请人对其未办理请假手续的正当理由以书面形式向公司作出解释，申请人家属在接到通知后于8月9日书面回复被申请人，明确告知申请人仍处在医院接受治疗且病情不稳。被申请人对于申请人的病情应当知晓，申请人主观上不存在违反公司规章制度的想法，被申请人以旷工为由解除申请人劳动合同行为系违法，裁决被申请人系违法解除申请人劳动合同，自本裁决生效之日起十日内双方继续履行劳动合同。三吉利化工不服向法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。企业职工因患病治病需要停止工作医疗时，根据企业职工参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内用人单位不得解除劳动合同。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同。本案秦世武于2016年7月29日下午出现身体不适等症状后，由秦世武送至市东方医院看病就诊，同年7月30日秦世武后转至市第一人民医院和第四人民医院住院治疗至2016年9月6日出院。自2016年7月29日病发后，秦世武一直处于住院治疗状态中，且秦世武在住院期间了出现多疑、乱语、行为紊乱等精神异常行为，秦世武未能及时履行请假手续有合理的事由。三吉利化工于2016年8月7日书面通知秦世武要求其对未办理请假手续的正当理由以书面形式作出解释，秦世武家属在接到该通知后于8月9日书面回复三吉利化工，明确告知秦世武仍在医院接受治疗且病情不稳定，秦世武尚在住院治疗期间，三吉利化工以此为由解除与秦世武的劳动合同于法有悖，不予支持。秦世武申请要求确认三吉利化工系违法解除劳动合同，双方继续履行劳动合同，符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条第（一）项、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回江苏三吉利化工股份有限公司的诉讼请求；二、江苏三吉利化工股份有限公司系违法解除与秦世武之间劳动合同，江苏三吉利化工股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内继续履行劳动合同。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定的事实相同。本院认为：用人单位单方解除与劳动者的劳动合同的，应当符合法律规定的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。被上诉人在上班期间出现身体不适，从用人单位的工作场所直接送往医院进行住院治疗，后因病情需要进行转院治疗。在此期间，上诉人对被上诉人生病住院治疗的情况应当知晓，并应进行相应的人文关怀。在被上诉人生病治疗期间，即使存在未履行公司请假的相关规定，上诉人也应提醒并督促被上诉人家里按照公司规章制度的规定履行相应请假手续。上诉人以被上诉人未办理任何请假手续，连续旷工超过六日，严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，单方解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的单方解除劳动合同的情形，也不符合劳动法立法的宗旨，不利于保护劳动者的合法权益。一审法院判决支持被上诉人要求确认上诉人违法解除劳动合同，双方继续履行劳动合同的诉求，符合法律规定，本院依法予以维持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏三吉利化工股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  宋建霞审判员  戴立国审判员  周文元二〇一七年九月十二日书记员  周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。