陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10860号上诉人（原审被告）：西安函谷信息科技有限公司。委托诉讼代理人：汪辉，陕西合恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李显锋。委托诉讼代理人：刘欢，陕西宣齐律师事务所律师。上诉人西安函谷信息科技有限公司（以下简称函谷公司）因与被上诉人李显锋劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人函谷公司之委托诉讼代理人汪辉，被上诉人李显锋之委托诉讼代理人刘欢均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。函谷公司上诉请求：撤销一审判决，在依法查清案件事实的基础上依法改判或将本案发回重审。本案一、二审诉讼费由李显锋负担。事实及理由：一审法院对李显锋离职原因未予以查明，李显锋系因个人原因离职，并非系因未及时足额支付劳动报酬而离职。李显锋早在2016年3月就已向函谷公司发送离职邮件，能够证明李显锋离职原因与未及时发放工资无关，2016年6月份的电子邮件能够证明李显锋为获取不合理的经济补偿金而采取的不合理行为。因此其公司不应支付李显锋经济补偿金。李显锋答辩称，一审判决认定事实清楚、判决正确，请求驳回上诉，维持原判。李显锋于2016年6月30日通过电子邮件形式向公司正式提出辞职，公司也据此向李显锋开具了离职证明，因此，李显锋的离职时间是2016年6月30日。李显锋离职是因为公司长期拖欠工资，严重影响了正常生活。李显锋作为公司股东，多次强烈要求召开股东大会商讨解决公司经营困境，均被置之不理。李显锋是被迫才提出辞职，函谷公司应支付李显锋经济补偿金。李显锋向一审法院起诉请求：1、函谷公司向李显锋支付拖欠工资25000元及拖欠部分25%的经济补偿金6250元。2、函谷公司向李显锋支付解除劳动合同经济补偿金30000元。一审法院认定的事实：李显锋于2010年9月10日入职函谷公司，岗位为研发负责人。李显锋于2016年6月30日通过电子邮件的形式提出辞职，电子邮件中载有“鉴于公司自2月份至今不能发放工资，严重影响我的生活”等内容。双方在李显锋在职期间未签订书面劳动合同。函谷公司按月通过银行转账的形式发放工资，工资发放至2016年1月。李显锋后以支付拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资为由提请劳动仲裁，仲裁委认定李显锋月工资为5000元，并裁决如下：1、西安函谷公司支付李显锋2016年2月至2016年6月的工资25000元及拖欠工资25%的经济补偿金6250元；2、驳回李显锋的其余仲裁请求。李显锋不服仲裁裁决，提起本案诉讼。庭审中，李显锋方称对未提起诉讼的仲裁裁决事项无异议，并称李显锋在离职前十二个月的平均工资为5000元。一审法院认为，关于李显锋主张的拖欠工资及拖欠工资25%款项的问题。经查，函谷公司对仲裁裁决无异议，系对其民事权利的处分，一审法院予以确认，故函谷公司向李显锋支付拖欠工资及拖欠工资25%的款项。关于李显锋主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，函谷公司未按时支付李显锋2016年2月至6月的工资属客观事实，李显锋向函谷公司发送的电子邮件亦表明了离职与未及时发放工资有关。由此可见，李显锋主张的解除劳动合同经济补偿金的事实符合劳动合同法关于劳动者依法解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的构成要件，故对李显锋的主张，予以支持。根据李显锋离职前的月平均工资5000元和工作年限计算解除劳动合同经济补偿金，计得30000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告西安函谷信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李显锋支付2016年2月至2016年6月的拖欠工资25000元及拖欠工资25000元的25%即6250元，合计31250元；二、被告西安函谷信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李显锋支付解除劳动合同经济补偿金30000元；三、驳回原告李显锋的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由函谷公司负担。因李显锋已预交案件受理费，故函谷公司应于本判决生效之日起十日将其负担的案件受理费直接支付给李显锋。二审中，函谷公司围绕上诉请求提交了2016年10月11日函谷公司给李显锋个人账户转款2000元的工商银行业务回单一份，证明2016年10月11日函谷公司向李显锋转账支付2016年2月份工资2000元。本院组织李显锋进行质证，李显锋对该证据的真实性无异议，认可其收到该2000元的事实，并表示同意将该2000元从函谷公司欠付其的工资数额中予以扣减。结合双方举证质证情况及法庭调查，本院认定本案事实如下：函谷公司二审中提供的该份证明，客观真实具备合法性，与本案案件事实具有关联性，对本案待证事实具有证明力，因此予以采信。该份证据能够证明函谷公司于2016年10月11日向李显锋支付了2016年2月份工资2000元的事实。另，一审判决查明的其余事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二审中，函谷公司与李显锋对李显锋离职前的月平均工资为5000元均无异议，本院予以确认。关于函谷公司提供证据证明2016年10月11日给李显锋支付了2016年2月份工资2000元，二审中李显锋认可其收到了该2000元工资，且同意将该2000元从欠付工资数额中扣减，故计算函谷公司欠付的工资数额应变更为23000元，函谷公司拖欠工资25%的经济补偿金数额也相应变更为5750元（23000元×25%＝5750元）。关于函谷公司应否支付合同解除后的经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，李显锋在诉讼中称因公司欠付工资而主动离职，结合李显锋提交的其向函谷公司发送的电子邮件中亦证明李显锋的离职原因与拖欠工资有直接关系。而函谷公司未按时支付李显锋2016年2月至6月的工资属客观事实。据此，李显锋主张的解除劳动合同经济补偿金的事实符合法律规定，一审法院判决函谷公司应向李显锋支付解除劳动合同的经济补偿金30000元，并无不妥。综上所述，函谷公司的部分上诉理由成立，本院对合理部分予以采纳。因本案二审出现新证据、新情况，本院对本案的欠付工资数额及拖欠工资25%经济补偿金数额予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7276号民事判决第二项、第三项；二、变更西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7276号民事判决第一项为：西安函谷信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李显锋支付2016年2月至2016年6月的拖欠工资23000元及拖欠工资23000元的25%即5750元，共计28750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。一审案件受理费10元，由西安函谷信息科技有限公司负担，二审案件受理费10元，由西安函谷信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李雪晴审 判 员  何 强代理审判员  姬 钊二〇一七年九月十五日书 记 员  周 燕