福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终4223号上诉人（原审原告）：福建腾茂轻工有限公司（以下简称腾茂公司），住所地泉州台商投资区东园镇工业区。法定代表人：郭灿明，董事长。委托诉讼代理人：骆信义，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄万枝，男，1951年1月27日出生，汉族，住泉州台商投资区。委托诉讼代理人：庄敬虹，福建兴惠律师事务所律师。上诉人腾茂公司因与被上诉人黄万枝劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2017）闽0521民初3425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。腾茂公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或查清事实后改判。事实和理由：一、一审判决未认定上诉人与被上诉人的劳动关系于2015年1月31日终止是错误的；上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定，合同期限至2015年1月31日止，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，被上诉人也未再回上诉人处上班。而且向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，应视为被上诉人已经以实际行为表明终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条第二项规定，工伤劳动者的劳动合同期满后，应按照国家有关工伤保险的规定执行，不属于自动续延情形。而《工伤保险条例》也未规定工伤劳动者的劳动合同到期终止后须续延。因此，一审判决未认定上诉人与被上诉人的劳动关系于2015年1月31日终止是错误的。二、一审判决认定的赔偿金额畸高，部分赔偿标准没有事实和法律依据。1、停工留薪期工资：一审判决认定停工留薪期工资标准为3007.5元是错误的。被上诉人的劳动合同明确约定，被上诉人的月薪按实际产量计算。停工留薪期间被上诉人没有上班，只能按照基本工资计算薪资待遇。上诉人在一审中已经提供工资表证明被上诉人的基本工资为1400元/月，被上诉人对该证据的真实性也没有异议。被上诉人虽然称实际收入超过基本工资，但并没有提供任何证据。所以被上诉人的停工留薪期工资应为1400元×3个月=4200元。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一审判决认定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准是错误的。双方的劳动关系已于2015年1月31日终止。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照泉州2014年度职工月平均工资为基数进行计算。泉州地区2014年度单位在岗职工平均工资为48823元，故被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为48823元/年÷12×10个月×2=81371.66元。三、本案属于交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合的情况，被上诉人在（2015）惠民初字第7933号机动车交通事故责任纠纷一案职工已经获得赔偿，上诉人无须按工伤保险待遇再支付各项补偿费用，并且应当减轻上诉人的赔偿责任。黄万枝辩称：一、本案事故发生在劳动合同期间，伤病治疗期间不能解除劳动合同。二、停工留薪期工资是以受害人在事故发生前12个月的平均工资计算；三、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金是按2015年福建省职工平均工资计算；四、本案工伤保险赔偿与交通事故赔偿的各种赔偿项目并未重复，因此，二审法院应驳回上诉人的上诉请求。腾茂公司向一审法院起诉请求：1、撤销泉台劳仲案[2017]9号仲裁裁决第一项，确认原、被告双方劳动关系已于2015年1月31日终止；2、原告不必按泉台劳仲案[2017]9号仲裁裁决第一项向被告支付停工留薪期工资9022.5元、一次性伤残补助金39087.5元、一次性工伤医疗补助金45040元、一次性伤残就业补助金45040元。一审法院认定事实：原告系经工商登记成立的有限责任公司,具有用工主体资格.被告系聘用的员工,从事烧模工作。聘用时,双方签订劳动合同1份,约定合同期限自2012年2月1日至2015年1月31日,月薪按实际产量计算。原告未为被告办理参加工伤保险。2014年7月27日17时20分许,被告下班后驾驶二轮摩托车到泉州台商投资区××路中国石油加油站加油途中,与一辆小轿车发生碰撞受伤。经工伤认定、复议决定及行政判决,被告因本次交通事故受伤属于工伤。经鉴定,被告因工伤造成的劳动功能障碍等级(伤残)为七级。之后，被告申请劳动仲裁，请求裁决原告支付停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金45040元、一次性伤残就业补助金45040元、交通费500元、鉴定费320元，合计178400元。泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会于2017年3月20日作出裁决，解除原、被告双方之间的劳动关系，原告应支付被告停工留薪期工资9022.5元，一次性伤残补助金39097.5元、一次性工伤医疗补助金45040元、一次性伤残就业补助金45040元，扣除被告向原告借款10000元，共计128200元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，事故发生后原告已支付被告10000元，被告因工伤治疗后未再到原告公司上班。庭审中，经本院征求意见，被告主张解除与原告之间的劳动关系。一审法院认为，被告因工致残被鉴定为七级伤残，其主张解除劳动关系，于法有据，应予支持。被告按仲裁裁决主张的停工留薪期工资9022.5元、一次性伤残补助金39097.5元、一次性工伤医疗补助金45040元和一次性伤残就业补助金45040元，该四个项目均属于工伤保险待遇范围，且数额合理，原告应予支付。原告在工伤事故发生后已支付级被告的10000元，应予扣除。原告的诉讼请求理由和依据不足，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、解除被告黄万枝与原告福建腾茂轻工有限公司双方之间的劳动关系。二、原告福建腾茂轻工有限公司应支付被告黄万枝停工留薪期工资9022.5元、一次性伤残补助金39097.5元、一次性工伤医疗补助金45040元和一次性伤残就业补助金45040元，合计138200元，扣除已支付10000元，应再支付128200元，该款项应于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告福建腾茂轻工有限公司的诉讼请求。二审中,当事人没有提交新证据,对当事人二审争议的事实,本院认定如下:一、关于腾茂公司与黄万枝的劳动关系是否应于2015年1月31日终止问题。根据双方签订的劳动合同约定：合同期限自2012年2月1日起至2015年1月31日止。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。黄万枝在合同期内于2014年7月27日下班后驾驶二轮摩托车发生交通事故。经工伤认定、复议决定及行政判决,黄万枝因本次交通事故受伤属于工伤。其在劳动合同到期前，停工留薪期限、伤残等级以及所能享受的工伤保险待遇尚未确定。2016年11月10日泉州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：黄万枝伤残等级为七级。2017年3月20日泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会作出裁决，解除黄万枝与腾茂公司之间劳动关系。故腾茂公司上诉提出双方的劳动关系至2015年1月31日终止，原审判决不予支持是正确的。二、关于停工留薪期工资和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付金额是否偏高问题。根据双方当事人向原审法院提供的工资表情况，黄万枝在发生工伤事故前12个月的实发工资总额为36590元，月平均工资3049.16元，黄万枝要求按仲裁裁决的3007.5元/月计算停工留薪期工资，实际低于其月平均工资，原审判决予以支持并无不当。腾茂公司上诉请求按黄万枝在发生事故前的基础工资1400元/月计算停工留薪期工资，缺乏法律依据，不予支持。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准分别按照其解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于10个月的,按10个月计算。据此，在2017年3月20日仲裁裁决时，有关部门对2016年泉州在岗职工月平均工资尚未公布，故仲裁裁决以2015年度泉州地区月人均4504元为标准计算并无不当。腾茂公司请求按2014年泉州在岗职工月平均工资标准计算，不予支持。三、黄万枝在交通事故中受伤，经有关部门认定其所受伤害为工伤，并鉴定为七级伤残，其能否在本案中获得工伤赔偿问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。腾茂公司未为黄万枝办理参加工伤保险，依法应承担支付其相关工伤保险待遇费用的责任。腾茂公司认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，其仅需对交通事故赔偿给付的残疾补偿金低于工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金时，才予以补足差额部分。但其引用的该规定已于2007年11月9日被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》所废止。故腾茂公司该上诉请求缺乏法律依据，不予支持。本院认为，黄万枝在交通事故中受伤，经有关部门认定其所受伤害为工伤，并鉴定为七级伤残。根据〈工伤保险条例〉的相关规定，黄万枝享有停工留薪期待遇，但在其劳动合同期满时，黄万枝的停工留薪期限、劳动功能障碍程度以及所能享受的工伤保险待遇尚未确定，2017年3月20日泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会才作出裁决，解除黄万枝与腾茂公司之间劳动关系。故腾茂公司上诉提出双方的劳动关系至2015年1月31日终止，原审判决不予支持是正确的。黄万枝要求按仲裁裁决的3007.5元/月计算停工留薪期工资，实际低于其工伤之前12个月的月平均工资，腾茂公司上诉请求按黄万枝在发生事故前的基础工资1400元/月计算停工留薪期工资，缺乏法律依据，不予支持。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准分别按照其解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，腾茂公司请求按2014年度职工月平均工资标准计算，理由不足，不予支持。腾茂公司根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，要求对黄万枝的一次性伤残就业补助金予以调整，因该规定已被废止，故腾茂公司的该上诉请求，不予采纳。综上所述，福建腾茂轻工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建腾茂轻工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  傅家顶审判员  张国琴审判员  陈志杰二〇一七年九月二十一日书记员  朱尽忠附:本案适用的主要法律条文及执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。