湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0102民初5544号原告：林红军，男。委托诉讼代理人：项永斌,湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭辉宇,湖北我们律师事务所律师。被告：武汉市超峰玻璃有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区谌家矶街朱家河村特1号。法定代表人：宋艳松，董事长。委托诉讼代理人：李强，湖北泓峰律师事务所律师。原告林红军诉被告武汉市超峰玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林红军及其委托诉讼代理人项永斌、被告武汉市超峰玻璃有限公司的委托诉讼代理人李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林红军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2013年2月至2016年1月期间存在劳动关系；2、判决被告支付原告2013年3月至2016年1月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额980,000元（2,800元/月×35个月）；3、判决被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金8,400元（2,800元/月×3个月）；4、判决被告支付原告2015年4月至2016年1月被拖欠的工资待遇差额共计21,208元（2,800元/月×10个月-900元/月×6个月-1,392元）；5、判决被告支付原告2013年3月至2015年4月期间的休息日及延时加班工资共计26,262元（按照每月加班3天计算加班费）；6、判决被告支付原告2013年2月至2016年1月未享受带薪年休假30天的加班工资共计7,724元；7、判决被告为原告出具解除劳动关系证明的离职手续。事实与理由：原告于2013年2月27日经人介绍进入被告从事钢化普工工作，被告按月通过银行转账方式发放工资。2015年4月10日凌晨1时许，原告在上夜班时受伤，直至凌晨3时许才被公司送至医院住院治疗，住院31天后于2015年5月11日出院。劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同；没有为原告购买社保；原告每天工作超过8小时，每月仅休息3天，被告未支付相应加班工资；虽然在每年春节期间休息15天，但这是加班调休，不是休年休假；在原告发生工伤事故后，不及时为原告申报工伤，且每月仅按照900元标准向原告支付停工留薪期工资，并于2015年11月停发原告工资。2016年1月16日，原告被迫以书面形式邮寄通知被告解除劳动关系，并要求被告申报工伤并确认原告的停工留薪期。2016年2月4日，原告自行向人社部门提出工伤认定申请，2016年3月31日，武汉市人社局作出《认定工伤决定书》认定原告所受伤为工伤。2016年9月19日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残等级为九级。另知，原告工作情况下每月平均工资为2,800元/月。原告现不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字【2016】第721号《仲裁裁决书》，诉至贵院，望判如所请。被告武汉市超峰玻璃有限公司辩称，原告的入职时间是2013年2月27日，但劳动关系解除时间是2015年11月1日；双方已签订书面劳动合同；系原告主动解除劳动关系，故不应支付经济补偿金；被告没有拖欠原告工资，在职期间原告工资已结算清楚；原告不存在休息日加班和延时加班的情形，不应当支付加班费；被告每年安排员工在春节期间休息20到30天不等，已超过了年休假时间，而在此期间工资是照发的，因此不存在原告未享受带薪年休假的事实；被告同意为原告出具解除劳动关系证明。原告停工留薪期时间为5个月，关于停工留薪期工资待遇，法院核算后应扣减已发放的5,400元（900元/月×6个月）以及2015年4月份已发放的工资1,392元。本院查明事实如下：原、被告于2013年2月27日建立劳动关系，双方于2014年2月1日签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月1日至2016年1月31日，工作内容主要是卸钢化炉上的玻璃；约定工资为1,300元；实行标准工时制，两班倒，每周工作时间为40小时，超出部分按每小时15元标准支付加班费；每年年终休假15天，照常发放基本工资。原告承认每年春节期间休息15天，也正常发放了工资，但认为系平时加班的调休，而非休假。被告未为原告办理社会保险。2015年4月10日，原告在工作过程中左下肢被砸伤，住院31天后于2015年5月11日出院。自受伤后，原告一直未回公司上班。被告称曾在2015年9月、10月底多次打电话通知原告回公司上班，但原告予以否认，同时称自己曾于2015年11月主动联系被告要求回去上班，被告予以同意，但岗位变为搬运工，原告则答复称因自己受伤无法从事搬运工作，双方协商未果，被告遂停发了原告工资。但双方对上述说法均未提供证据。2016年1月16日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，以被告未缴纳社会保险、未支付停工留薪期工资为由解除双方劳动关系。原告主张其停工留薪期间为“2015年4月10日至2016年1月16日”，被告则认为按照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》，原告停工留薪期应为5个月。被告平时均通过银行转账方式支付工资，当月工资下月发放。原告自认被告通过现金方式向其发放了2015年2月份的工资2,900元。被告向原告发放了2015年4月份工资1,392元，之后改为每月向原告发放900元停工留薪期工资至2015年10月。2016年3月31日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2016）第0088号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤。2016年9月19日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受工伤致残等级为九级。《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定：“多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不予累加。”经医院诊断，原告的伤情为“1、左腓骨下段粉碎性骨折；2、左内踝骨折；3、左踝关节脱位”，《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定“腓骨骨折S82.4，停工留薪期4个月；内踝骨折S82.5，停工留薪期为5个月；踝关节脱位93.0，停工留薪期为5个月”，综上，应按照上述各停工留薪期中最长的期限确定原告的停工留薪期为5个月。2016年8月12日，原告提请劳动仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系的期间、被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、拖欠的工资、加班工资、年休假工资，并出具解除劳动关系证明。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日作出岸劳人仲裁字【2016】第721号《仲裁裁决书》，裁定原、被告双方于2013年2月至2016年1月存在劳动关系，被告向原告支付停工留薪期工资差额10,198.30元，并为原告出具解除劳动关系书面证明，驳回了原告的其他仲裁请求。另查明：被告主张其每月已向原告发放了社会保险补贴，并提交原告于2014年3月1日出具的《申明》佐证一份以及2013年2月至12月《社保发放登记表》十二张予以佐证，《申明》内容为原告称自己要求被告不为其缴纳社会保险，改为发放社保补贴，并放弃追究被告未缴社保的诉讼权利。上述证据能够相互印证，且有原告的签名、手印确认，故对上述证据的证明力本院予以确认，但为职工缴纳社会保险系用人单位法定义务，不因双方协议而免除，故对被告拟证明的原告无权以未缴社保为由解除双方劳动合同的证明目的，本院不予认可。关于原告的月均工资数额，因双方对2015年4月之后的应发工资数额有异议，故本院以2014年4月至2015年3月期间的工资收入作为核算原告月均工资的依据。原告提交的银行流水及《工资统计表》与被告提交的《应付职工薪酬（林红军）》能够相互印证，本院依此核算上述期间原告的工资收入总额为29,951元，据此计算原告月均工资数额为2,495.92元。此外，《应付职工薪酬（林红军）》显示原告2013年3月份至2014年1月份工资分别为1,889元、2,056元、1,918元、2,334元、2,641元、2,238元、2,144元、2,354元、2,536元、2,854元、1,864元，其中，2013年7月份加班39小时，2013年11月份加班32小时，2013年12月份加班48小时。本院认为，关于双方劳动关系解除时间问题。被告主张双方劳动关系在2015年11月1日解除，却未举证证实告知原告解除劳动关系一事，故对被告的关于劳动关系解除日期的诉讼意见，本院不予采纳。本院认定原告向被告送达《解除劳动关系通知》的时间即2016年1月16日为双方劳动关系解除时间。自2013年2月27日入职，原告在被告处工作超过2年半，不足3年。原告因工受伤后一直未上班，也未举证证明事后曾回单位就继续工作与被告协商或履行相应的请假手续，故对原告主张的2015年11月1日至2016年1月16日期间的工资，于法无据，本院不予支持。原告的停工留薪期为5个月,即2015年4月10日至2015年9月10日。在停工留薪期内原工资待遇不变，但被告在此期间仅向原告发放900元/月工资，对于不足部分，应予补足，该差额为6,519.57元（2,495.92元/月×5个月+2,495.92元/月÷30天×10天-900元/月×6个月-1,392元）。被告未为原告缴纳社会保险，原告有权解除劳动关系，并主张解除劳动关系经济补偿金，数额为7,487.76元（2,495.92元/月×3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2013年2月27日入职被告处，但被告于2014年2月1日方与原告签订书面劳动合同，原告有权主张2013年3月28日至2014年1月31日期间的二倍工资差额，经核算，该数额为23,182.74元（1,889元÷31天×4天+2,056元+1,918元+2,334元+2,641元+2,238元+2,144元+2,354元+2,536元+2,854元+1,864元）。按照双方的劳动合同约定的15元/小时的加班工资标准；在被告自认的原告存在加班情形的月份，其实发工资扣除加班费后均高于约定工资数额，而原告也并未举证证明其主张的每月固定加班三天的事实，故对原告主张的加班工资，本院不予支持。被告每年按劳动合同约定安排员工在春节期间休假15天，且正常发放了工资，扣除春年法定节假日，也已超过原告依法每年可享受的5天带薪年休假，故对原告主张的带薪年休假工资差额，本院不予支持。被告同意为原告出具解除劳动关系证明，故对原告的该诉请，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告林红军与被告武汉市超峰玻璃有限公司自2013年2月27日至2016年1月16日期间存在劳动关系；二、被告武汉市超峰玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林红军支付未签订书面劳动合同二倍工资差额23,182.74元；三、被告武汉市超峰玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林红军支付解除劳动关系经济补偿金7,487.76元；四、被告武汉市超峰玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林红军支付停工留薪期工资待遇差额6,519.57元;五、被告武汉市超峰玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内为原告林红军出具解除劳动关系证明；六、驳回原告林红军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一七年九月二十九日书记员  郭文