昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0112民初5648号原告：云南百慕汽车销售有限公司，住所云南省昆明市西山区人民西路681号一楼，统一社会信用代码91530112336564010R。委托代理人：陈艳萍，云南迪恒律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人：滕永祥，云南迪恒律师事务所律师。特别授权代理。被告：张勇，男，1994年12月26日出生，湖南省衡阳县人。委托代理人：李建春，云南泊江律师所律师。特别授权代理。原告云南百慕汽车销售有限公司（以下简称“百慕汽车公司”）与被告张勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月14日公开开庭进行了审理。原告百慕汽车公司的委托代理人陈艳萍，被告张勇的委托代理人李建春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百慕汽车公司向本院提出诉讼请求：撤销昆明市西山区劳动人事争议仲裁院（2017）西劳裁书第20号仲裁裁决，驳回被告张勇的仲裁请求。事实及理由：被告张勇于2016年3月进入原告百慕汽车公司公司，工作岗位为经理，月工资为3000元，进入公司时双方约定的月工资包含但不限于被告张勇的基本工资、社会保险费、未签订劳动合同的二倍工资等。被告张勇于2016年6月28日领取工资后，未向公司办理任何手续就未再到公司上班，因其未办理交接手续给公司造成不小损失，故原告百慕汽车公司无须为其补交保险、支付未签订劳动合同的二倍工资及支付经济补偿金。故原告百慕汽车公司诉至本院，请求判令如前诉请。被告张勇答辩称：被告张勇自2016年3月起至2017年1月期间在原告百慕汽车公司工作。原告百慕汽车公司未与被告张勇签订书面劳动合同，未为被告张勇缴纳社会保险。原告百慕汽车公司拖欠工资，被告张勇多次讨要无果，请求人民法院支持被告张勇的全部仲裁请求。原、被告双方对以下事实无争议：被告张勇原系原告百慕汽车公司工作人员，被告张勇在原告百慕汽车公司离职前十二个月平均工资为3530元，原告百慕汽车公司未与被告张勇签订书面劳动合同，未为被告张勇缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告张勇在原告百慕汽车公司最后一次领取工资的时间为2016年6月28日。被告张勇于2017年向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求仲裁：1、百慕汽车公司支付张勇拖欠的工资5000元；2、百慕汽车公司支付张勇未签订书面劳动合同的二倍工资40000元；3、百慕汽车公司为张勇补缴2016年3月至2017年1月期间的社会保险；4、百慕汽车公司支付张勇经济补偿金4000元。该仲裁院于2017年5月17日作出仲裁裁决，内容为：1、百慕汽车公司为张勇补缴2016年3月至2016年6月期间社会养老保险；2、百慕汽车公司支付张勇未签订书面劳动合同的二倍工资10590元、经济补偿金1765元；3、驳回张勇的其他申请请求。上述事实有原告百慕汽车公司提交的银行业务回单、仲裁裁决书，及本院的庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。原、被告双方对以下内容有争议：1、被告张勇入职原告百慕汽车公司的时间。2、被告张勇自原告百慕汽车公司处离职的时间。对此，被告张勇仅向本院陈述自2016年2月底起至2017年1月止在原告百慕汽车公司工作，原告百慕汽车公司对被告张勇的上述陈述不予认可，但未提交其他证据。就原、被告双方争议的上述内容，本院认为，用人单位应当根据劳动合同法第七条之规定为劳动者建立职工名册备查，现原告百慕汽车公司作为用人单位未向本院提交职工名册，被告张勇在本案审理中陈述于2016年2月底到原告百慕汽车公司，但答辩时又称入职时间为2016年3月，在两者相互矛盾的情形下，本院在本案中以被告张勇陈述的2016年3月确定为入职时间。关于被告张勇的离职时间，原、被告双方除当事人陈述外，均未提交其他证据，本院以原告百慕汽车公司最后一次向被告张勇发放工资的时间确定为离职时间，即离职时间为2016年6月28日。综上，本院确定本案法律事实如下：被告张勇于2016年3月进入原告百慕汽车公司工作，被告张勇在原告百慕汽车公司离职前十二个月平均工资为3530元，原告百慕汽车公司未与被告张勇签订书面劳动合同，未为被告张勇缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告张勇在原告百慕汽车公司最后一次领取工资的时间为2016年6月28日，至此被告张勇未再向原告百慕汽车公司提供劳动。被告张勇于2017年向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求仲裁：1、百慕汽车公司支付张勇拖欠的工资5000元；2、百慕汽车公司支付张勇未签订书面劳动合同的二倍工资40000元；3、百慕汽车公司为张勇补缴2016年3月至2017年1月期间的社会保险；4、百慕汽车公司支付张勇经济补偿金4000元。该仲裁院于2017年5月17日作出仲裁裁决，内容为：1、百慕汽车公司为张勇补缴2016年3月至2016年6月期间社会养老保险；2、百慕汽车公司支付张勇未签订书面劳动合同的二倍工资10590元、经济补偿金1765元；3、驳回张勇的其他申请请求。本院认为，结合双方当事人举证、质证及法庭调查，本案争议焦点为被告张勇的各项仲裁请求是否有法律依据？一、关于被告张勇主张的拖欠工资5000元部分，被告张勇未能向本院提交证据加以证明，本院对该部分诉讼请求不予支持。二、关于被告张勇主张支付未签订劳动合同的二倍工资40000元部分，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”，在本案中，被告张勇于2016年3月开始在原告百慕汽车公司工作，作为用人单位的原告百慕汽车公司应自2016年3月起一个月内与作为劳动者的被告张勇订立书面劳动合同，但原告百慕汽车公司未履行该义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，在本案中，因原告百慕汽车公司自2016年3月用工之日起一个月未与被告张勇订立书面劳动合同，故原告百慕汽车公司应向被告张勇支付2016年4月起至2016年6月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，因原、被告双方对于被告张勇月工资3530元无异议，故原告百慕汽车公司应向被告张勇支付的二倍工资应为10590元（3530元／月×3月=10590元）。三、关于被告张勇主张原告百慕汽车公司为其补缴2016年2月至2017年1月期间的社会保险部分，因社会保险的征缴并非人民法院民事案件的受案范围，故本院中对该部分请求不作处理。五、关于被告张勇主张的经济补偿金4000元部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定可知，当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形为由提出解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在本案中，被告张勇虽未能提交证据证明其以原告百慕汽车公司存在上述情形为由提出解除劳动合同关系，但原告百慕汽车公司客观上确未为被告张勇缴纳社会保险，故本院对于被告张勇要求原告百慕汽车公司支付经济补偿金的请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，在本案中，被告张勇在原告百慕汽车公司工作超过不足半年，原告百慕汽车公司应按被告张勇离职前十二个月平均工资（3530元）计算半个月的经济补偿金，故原告百慕汽车公司应向被告张勇支付的经济补偿金应为1765元（3530元／月×0.5月=1765元）。另，关于原告百慕汽车公司要求撤销本案所涉劳动仲裁裁决书部分，不属于本院受案范围，本院在本案中不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告云南百慕汽车销售有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告张勇未签订书面劳动合同的二倍工资10590元；二、原告云南百慕汽车销售有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告张勇经济补偿金1765元；三、驳回原告云南百慕汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为两年。审判员  罗玮二〇一七年九月七日书记员  何铮