河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终2523号上诉人(原审原告):河南盛和明威实业有限公司，住长葛市坡胡镇营张村。法定代表人：赵鹏耀，任公司执行董事。委托诉讼代理人：张建华，河南七星灿律师事务所律师。被上诉人(原审被告):邢俊峰，男，1957年9月3日出生，汉族，住长葛市。被上诉人(原审被告):赵雪红，女，1975年11月13日出生，汉族，郑州市金水区，现居住于。二被上诉人委托诉讼代理人：王军岭，长葛市148法律服务所法律工作者。上诉人河南盛和明威实业有限公司因与被上诉人邢俊峰、赵雪红劳动争议一案，不服河南省长葛市人民法院（2017）豫1082民初767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年07月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河南盛和明威实业有限公司的委托诉讼代理人张建华，被上诉人邢俊峰、赵雪红及其共同委托诉讼代理人王军岭到庭参加诉讼。���案现已审理终结。河南盛和明威实业有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：邢俊峰、赵雪红并非是河南盛和明威实业有限公司工作人员，双方是技术开发合同关系。邢俊峰、赵雪红为河南盛和明威实业有限公司玉米收割机改装进行设计，不存在按月发放工资，且不受公司管理，故双方之间不存在劳动关系。一审中邢俊峰、赵雪红并未提供有效证据证明其工资数额，一审判决河南盛和明威实业有限公司支付邢俊峰、赵雪红高额工资和未签订书面劳动合同期间的双倍工资错误。邢俊峰、赵雪红辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。河南盛和明威实业有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决河南盛和明威实业有限公司不向邢俊峰、赵雪红支付工资、未签订劳动合同期间的双倍工资；2、依法判决河南盛和明威实业有限公司不为邢俊峰、赵雪红缴纳社会保险；3、本案诉讼费由邢俊峰、赵雪红承担。一审法院认定事实：邢俊峰、赵雪红分别于2015年农历正月初九、2015年6月15日到河南盛和明威实业有限公司工作，邢俊峰从事管理及技术检测工作，月工资5000元，管吃住，邢俊峰于2015年11月2日离职，期间邢俊峰预借过3次工资，共计13500元。赵雪红从事设计制图，试用期一个月，试用期月工资5000元，以后每月工资6000元，赵雪红于2015年10月1日辞职，期间没有领取过工资，双方没有签订劳动合同，河南盛和明威实业有限公司也未为邢俊峰、赵雪红缴纳社会养老保险。2016年7月26日，邢俊峰、赵雪红向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年11月5日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）085、086号仲裁裁决书，裁决：1��河南盛和明威实业有限公司支付邢俊峰工资26500元、未签订劳动合同期间的双倍工资20000元，支付赵雪红工资20000元，未签订劳动合同期间的双倍工资15000元，并依法为邢俊峰、赵雪红缴纳其在单位工作期间社会保险。河南盛和明威实业有限公司不服于2017年1月24日诉至法院。一审法院认为，双方的争议焦点为：河南盛和明威实业有限公司应否为邢俊峰、赵雪红支付工资及未签订劳动合同期间的双倍工资？应否为邢俊峰、赵雪红交纳社会保险？1、关于河南盛和明威实业有限公司应向邢俊峰、赵雪红支付的工资总额。庭审中河南盛和明威实业有限公司虽对邢俊峰、赵雪红陈述的月工资分别5000元和6000元不予认可，但没有提供相应证据予以证明，且邢俊峰、赵雪红提供有劳动者的证人证言，对邢俊峰、赵雪红的月工资予以认定。邢俊峰于2015年农历初九上班（公历为2015年2月27日）到11月2日离职，实际工作时间为8个月，应发工资总额为40000元，扣除预借工资13500元，尚欠26500元。赵雪红于2015年6月15日上班到10月1日离职，实际工作时间为3个半月，其中试用期工资5000元，试用期后工资为6000元，两个半月工资为15000元，则赵雪红应发工资总额为20000元。2、关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍的工资。本案中，河南盛和明威实业有限公司未与邢俊峰、赵雪红签订书面的劳动合同，河南盛和明威实业有限公司应向邢俊峰、赵雪红支付二倍工资差额。故邢俊峰二倍工资计算的时间段应为2015年3月28日起至2015年11月2日止共7个月。赵雪红二倍工资计算的时间段应为2015年7月16日起至2015年10月1日止共2个半月。根��邢俊峰、赵雪红在河南盛和明威实业有限公司工作期间的月工资标准计算，河南盛和明威实业有限公司应向邢俊峰支付的二倍工资差额为20000元，应向赵雪红支付的二倍工资差额为15000元。3、关于补缴劳动关系存续期间的社会保险。社会保险费属相关机关强制征收的费用，用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围，故不予处理。综上，河南盛和明威实业有限公司作为用人单位，有责任举证证明涉及邢俊峰、赵雪红在河南盛和明威实业有限公司处工作的出勤记录以及工资发放表，河南盛和明威实业有限公司未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。河南盛和明威实业有限公司应依法与邢俊峰、赵雪红签订劳动合同，为邢俊峰、赵雪红发放在职期间工资，并依���为邢俊峰、赵雪红参加社会保险，仲裁裁决河南盛和明威实业有限公司支付邢俊峰、赵雪红工作期间的工资以及双倍工资并无不当，予以照准。故对河南盛和明威实业有限公司不向邢俊峰、赵雪红支付工资、未签订劳动合同期间的双倍工资的请求不予支持。判决：一、河南盛和明威实业有限公司于本判决生效后七日支付邢俊峰工作期间的工资总额26500元、未签订劳动合同期间的双倍工资20000元；二、河南盛和明威实业有限公司于本判决生效后七日支付赵雪红工作期间的工资总额20000元，未签订劳动合同期间的双倍工资15000元。案件受理费10元，由河南盛和明威实业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审查明一致。本院认为，邢俊峰、赵雪红在河南盛和明威实业有限公司处工作,领取工资,接受公司管理,并有���在仲裁阶段提供的证据予以证明,一审认定双方存在劳动关系正确。河南盛和明威实业有限公司上诉称其与邢俊峰、赵雪红存在技术开发合同关系，未提供证据予以证明，本院不予支持。河南盛和明威实业有限公司未提供证据证明其应支付邢俊峰、赵雪红工资具体数额，一审采信邢俊峰、赵雪红主张数额正确。河南盛和明威实业有限公司未足额支付邢俊峰、赵雪红工资，双方未签订书面劳动合同，故一审判决河南盛和明威实业有限公司支付邢俊峰、赵雪红工资及未签订书面劳动合同工资差额正确。综上所述，河南盛和明威实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南盛和明威实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡琰峰代理审判员  陈 晖代理审判员  刘贺举二〇一七年九月二十五日书 记 员  徐启超执行催告通知书履行义务人：你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果不履行，你将承担如下法律责任。1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保���资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位��款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口