甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2017）甘0103民初114号原告：甘肃省肿瘤医院，住所地兰州市七里河区。法定代表人：夏小军，系该院院长。委托诉讼代理人：赵伟珺，北京齐致（兰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵富强，北京齐致（兰州）律师事务所律师。被告：朱小军，男，住兰州市七里河区。委托诉讼代理人：梁桢，甘肃西成律师事务所律师。委托诉讼代理人：来海平，甘肃西成律师事务所律师。原告甘肃省肿瘤医院（以下简称肿瘤医院）与被告朱小军劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肿瘤医院的委托诉讼代理人赵富强，被告朱小军的委托诉讼代理人来海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肿瘤医院向本院提出诉讼请求：1.判令被告继续履行与原告于2016年3月11日签订的编号为2-289-3《甘肃省事业单位聘用合同》；2.判令原告不支付被告20万元保证金；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2009年7月，被告到原告医院参加临床工作，双方建立了稳定的劳动关系，被告在原告处工作期间，原告医院对被告给予了大力培养，帮助其提升业务能力及知识素养，2016年3月11日，原告与被告又签订了《甘肃省事业单位聘用合同》，合同期限为5年，但被告在合同签订不久向原告提出其要攻读博士研究生学历，本着利于医院的发展，原告与被告在平等的基础上经过协商，签订了《职工攻读博士研究生学历协议书》，约定被告在学习期间的学费由原告全部支付，原告一次性发放被告生活补贴5万元，并且被告主动交纳了20万元保证金。但协议签订后，被告弄虚作假，骗取离职证明，承诺毕业后回单位，自愿交纳保证金后出尔反尔，不讲诚信。原告认为，原、被告签订的《甘肃省事业单位聘用合同》合法有效，受法律保护，合同双方都应当忠实履行，但被告在签订聘用合同后两个月内恶意违约，已严重违反了职业道德，扰乱了原告医院的管理秩序。为此，诉至本院。朱小军辩称：1.原告与被告之间签订的《职工攻读博士研究生学历协议书》属于劳动合同，应受劳动合同法的规制，该协议的核心条款第8条违反了劳动合同关于违约金、服务期、专项培训费用等的强制性规定，应当认定无效，原告须返还被告20万元保证金。2016年5月，被告考取外省高校全日制博士研究生，5月16日向原告申请辞职，调取档案，原告以不予调取档案为由胁迫被告交纳20万保证金，并签署了《职工攻读博士研究生学历协议书》，原告为被告开具“离职证明”，双方解除了劳动关系；2.根据法律规定，合同无效属于仲裁机构和法院可以依职权认定之事项，并非必须依赖当事人的申请或者诉讼请求，因此，仲裁委依法确认《职工攻读博士研究生学历协议书》并未超出被告的请求范围；3.被告根本未与原告签订《甘肃省事业单位聘用合同》，该合同中朱小军的签字系被伪造，因此该合同应当认定为不成立；4.劳动合同法属于社会范畴，不应当以民法思维理解和解决劳动合同的问题。员工具有自主择业权，该权利亦是宪法赋予的，任何人不得以任何理由剥夺。根据劳动合同法的规定，试用期过后的劳动者解除劳动关系只需提前30天通知单位即可，这也印证了劳动者的自主择业权，何况本案中的原被告已经解除劳动关系，因此根本不存在原告所说称的不诚信、违约之说，更何况，原告的此说法与本案毫无关系。综上所述，《职工攻读博士研究生学历协议书》违反了劳动合同法的强制性规定，应属无效，原告应当依法返还被告20万元保证金。本院经审理认定事实如下：2009年7月被告朱小军至原告肿瘤医院工作。2016年3月11日，肿瘤医院与朱小军签订期限自2016年3月1日至2021年2月28日《甘肃省事业单位聘用合同》，约定：肿瘤医院聘用朱小军在骨软科部门从事一级主治医师（八级）岗位工作；根据国家和本省有关事业单位工资收入分配政策规定、朱小军工资的构成和标准为岗位工资：1550元；肿瘤医院按照国家和地方的有关规定按期为朱小军缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。朱小军个人应缴纳的部分可以由肿瘤医院从朱小军工资中代为扣缴，统一办理有关手续；在合同中，就聘用合同的解除事项中除约定该合同经双方经协商一致，可以解除外，对双方单方解除该聘用合同进行了约定，如有下列情形之一的，朱小军可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的；2.考入普通高等院校的；3.被录用或者选调为公务员的；4.依法服兵役的；双方还就岗位职责、纪律、工作条件、聘用合同的变更、终止、续签；等进行了约定。审理中，朱小军对该合同中“朱小军”签名是其本人所签不予认可，但未提供相应证据。同年5月，肿瘤医院向朱小军出具《离职证明》称：“朱小军，男，1982年9月出生，2009年7月经甘肃省人社厅批准到我院工作，现为主治医师。2016年5月该同志考取中山大学博士研究生，本人提出申请离职学习。经研究，同意本人申请，辞去我院工作，解除劳动关系。”当日，肿瘤医院与朱小军又签订了一份《甘肃肿瘤医院、甘肃省医学科学研究院职工攻读博士研究生学历协议书》（以下简称《协议》），约定：“一、根据乙方（朱小军）申请，乙方所在科室同意，甲方（肿瘤医院）同意乙方攻读博士研究生学历;二、乙方所学专业原则上是现从事专业，学习期限为2016年9月1日至2019年8月30日;三、乙方在学习期间，应遵纪守法，遵守在读学校的规章制度，如有违反乱纪行为甲方不承担任何责任;四、乙方在学习期间，停发乙方所有工资和津贴补贴;五、乙方为保证毕业后回原单位工作，向单位缴纳保证金20万元，所缴纳保证金乙方毕业回原单位工作后一次性退还本人;六、一方博士毕业后回原单位工作，一次性发放生活补贴5万元；七、乙方在学习期间的学费由乙方全部支付，博士毕业后回原单位工作者，一次性报销博士期间所有学费；八、乙方如不回原单位工作，其20万元保证金不在退还本人，作为乙方赔偿在甲方工作未达到服务年限的培养费用及赔偿金和违约金。”当日，朱小军向肿瘤医院缴纳保证金20万元。朱小军工资肿瘤医院支付至当月。2017年5月10日，朱小军向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：“1.裁决被申请人（肿瘤医院）返还申请人（朱小军）20万元及相应利息1/2万元，共计21.1万元；2.裁决被申请人依法协助申请人变更执业地点。”5月31日，该委作出甘劳人仲裁字〔2017〕第63号裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决书生效十五日内向申请人退还保证金20万元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”肿瘤医院不服该裁决，诉讼至法院要求处理。上述事实，有相关证据和庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案原告肿瘤医院提供的2016年3月11日与被告朱小军签订《甘肃省事业单位聘用合同》，虽审理中朱小军对该合同中“朱小军”的签名非其本人所签不予认可，但朱小军对其抗辩主张未提供相应证据，故本院对《甘肃省事业单位聘用合同》应认定合法有效。该合同中，对于肿瘤医院与朱小军双方对劳动合同的解除，赋予各自单方解除劳动合同的一定权利，如其中朱小军就“考入普通高等院校”的情形后，其可随时单方要求解除劳动合同；且在肿瘤医院作出的《离职证明》来看，朱小军提出解除劳动关系的事由系其继续博士研究生的学业深造；其次，在朱小军提出辞职后，肿瘤医院向朱小军出具的《离职证明》中也载明其同意朱小军的辞职申请，并解除了双方的劳动关系；因此，本院认定双方劳动关系自此已经依法解除。关于保证金或违约金。第一、根据《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位不得违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物。在劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位也不得扣押劳动者档案或者其他物品。”据此，肿瘤医院以朱小军学业完成后继续为其医院服务为由向朱小军收取保证金的行为违法，应予纠正；且肿瘤医院作出《离职证明》向朱小军送达后，双方劳动关系已经解除，之后，朱小军学业完成后是否回原单位工作，其享有法律赋予的自主择业权。第二、根据法律规定，在劳动合同的履行中，对于违约金的约定，除培训费、保密和竞业限制可以约定外，在劳动合同中不得约定其他违约金。本案中，肿瘤医院与朱小军签订的《协议》，约定“朱小军如不回原单位工作，其20万元保证金不在退还本人，作为朱小军赔偿在肿瘤医院工作未达到服务年限的培养费用及赔偿金和违约金”，从上述的内容可看出，该20万元并非法律界定的违约金；而且在《甘肃省事业单位聘用合同》中，双方对服务期并无约定；且审理中，肿瘤医院亦未提供对朱小军曾给予专业技术培训以及特殊物质待遇相关的证据，为此，本院认为肿瘤医院在与朱小军劳动关系解除后约定违约金，无事实及法律依据，应认定双方签订的《协议》无效，故本院对肿瘤医院主张“继续履行《甘肃省事业单位聘用合同》及不支付被告20万元保证金”的诉请应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第八十四条规定，判决如下：一、驳回原告甘肃肿瘤医院的全部诉讼请求；二、原告甘肃肿瘤医院在本判决生效后十日内向被告朱小军退还保证金20万元;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由肿瘤医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  梁丽娟二〇一七年九月十一日书记员  白 鑫