青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0202民初6462号 原告聂建立，女，1961年5月1日生，汉族，住青岛市市**。 委托代理人于汉臣，山东劳谦律师事务所律师。 委托代理人刘萌，山东劳谦律师事务所律师。 被告威海威东航运有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**东海西路**16E。 负责人孙建林，总经理。 委托代理人夏丽，山东正原律师事务所律师。 原告聂建立与被告威海威东航运有限公司青岛分公司退职金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人于汉臣、刘萌，被告的委托代理人夏丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称:原告于2016年5月1日在被告处退休，根据被告处的规章制度，被告应于2016年5月31日前支付原告退职金430263.18元。被告拒绝支付，原告多次协商无果，为维护合法权益，原告诉至法院，请求判决：1、被告支付原告退职金430263.18元；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：一、被告为中韩合资企业，原《工资管理指南》规定的退职金是韩国总部依据韩国法律设立，规定职工退休或退职时可以按照工作年限、月平均工资领取的待遇。被告成立时直接照搬韩国本部的相关规章制度，也为职工设立了退职金，并专户管理，该退职金是一种福利待遇，相当于为职工建立的补充养老机制。二、2007年4月，劳动和社会保障部作出《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳部发[2007]12号），规定原企业自行管理的补充养老保险应移交给具备资格的机构管理运营，制定实施方案，报劳动保障部门备案，最迟于2008年底前完成。2008年6月至2008年9月，根据上述规定，被告向威海市劳动和社会保障局申请建立企业年金制度，并申请将原自行管理的退职金移交至新企业年金，威海市劳动和社会保障局予以批准。2009年4月，被告修订《工资管理规定》，将退职金条款变更为中国职员的退职金按照中国相关规定以企业年金的形式支付，故原《工资管理指南》规定的退职金对中国职员不再适用。三、被告企业年金计划建立后，被告将原自行管理的17535920.84元退职金（包括原告1998年至2007年退职金135116.14元）转入被告企业年金计划托管账户。此后，被告亦逐年支付原告2008年1月至2016年5月的年金至托管账户，累计支付288447.62元。原告退休时，被告为原告办理了领取企业年金的申请，年金及收益已由原告领取并支配。综上，原告的请求没有事实与法律依据，应予驳回。 经审理查明：原告系被告处职工，于2016年6月在被告处办理退休手续。 威海威东航运有限公司系中外合资经营企业，威海威东航运有限公司原《工资管理指南》第6项规定退职金，作为补充养老机制，在职工退休或退职时以退职金名义一次性发放给职工本人，并就退职金发放标准、计算标准、发放等做出规定。退职金计算公式：基础金额×发放月数，基础金额为{（退职前3个月内的基本工资，超时补贴、加班补贴、交通费、餐费）+（退职前12个月的奖金的1/4）}/退职前3个月的总工作天数×30，计算发放月数的原则是按满五年追加一个月计算。 2007年4月，原劳动和社会保障部下发《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳部发[2007]12号），规定原企业自行管理的补充养老保险应移交给具备资格的机构管理运营，制定实施方案，并报劳动保障部门备案。 2008年4月16日，威海威东航运有限公司召开第十九届定期董事会，董事会认为原有的职员退职金制度不符合中国法律规定，决定将中方职员的退职金支付更改为实行企业年金制度。 后威海威东航运有限公司制定《威海威东航运有限公司企业年金方案》，就企业年金方案参加职工、资金筹集方式和缴费办法、账户管理、企业年金基金管理、企业年金待遇计发和支付方式、中止缴费处理、组织管理和监督等进行规定。企业缴费额度不超过上年度职工工资总额的1/12，个人缴费按职工自愿的原则。2008年6月20日，企业首席代表单国防、职工首席代表孙建军签字确认。 2008年6月30日，威海市劳动和社会保障局作出《关于威海威东航运有限公司企业年金方案的批复》（威劳函[2008]48号），内容为“威海威东航运有限公司：你公司《威海威东航运有限公司企业年金方案》收悉。经审核，该方案符合原劳动和社会保障部《企业年金试行办法》、山东省人民政府办公厅《关于稳步推进企业年金工作的通知》和威海市人民政府办公室《关于在全市开展企业年金试点工作的通知》等规定，同意你公司试行建立企业年金制度。请你公司按照政策规定认真组织实施，实施过程中遇到的重要情况和问题，请及时向我们反映……”。 2008年8月25日，威海威东航运有限公司向威海市劳动和社会保障局提交《关于威海威东航运有限公司企业自行管理的原有企业年金移交工作的请示》（威东运字2008第（8）号），其拟将公司原自行管理的作为退职金的补充养老基金17535920.84元移交具备资格的专业机构管理运营。 2008年9月18日，威海市劳动和社会保障局作出《关于威海威东航运有限公司自行管理的原有企业年金移交工作的批复》，同意威海威东航运有限公司将企业自行管理的原有企业年金移交给具备资格的年金管理机构管理运营。 2008年11月24日，山东省劳动和社会保障厅作出《关于威海威东航运有限公司企业年金计划确认的函》（鲁劳社函[2008]464号），对威海威东航运有限公司企业年金计划予以确认、登记。 2008年11月，威海威东航运有限公司将自行管理的17535920.84元退职金（包含原告1998年至2007年退职金135116.14元）转入企业年金托管计划账户。此后，威海威东航运有限公司与平安养老保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司签订企业年金基金受托管理合同。 2016年8月、2016年9月、2016年10月，原告先后三次在平安养老保险股份有限公司领取企业年金合计329552.12元。2016年8月、2016年9月、2016年10月，原告先后三次在中国人寿养老保险股份有限公司按月领取企业年金1500元。截止2016年10月，不计算投资收益，剩余企业年金28580.01元。 查明：2016年9月12日，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告支付原告退职金430263.18元。2016年9月18日，该仲裁委下发青劳人仲不字[2016]55号决定书，以原告申请不属劳动仲裁受理范围为由，决定对原告的仲裁请求不予受理。原告不服该决定，诉至本院。 庭审中，原告主张被告并未因退职金变更为企业年金问题对《工资管理指南》进行修改，亦未经过职工大会等民主程序讨论，原告并不知悉相关变更。被告称威海威东航运有限公司系中外合资企业，根据《中外合资经营企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》等法律规定，中外合资经营企业的工资福利制度由董事会研究决定，威海威东航运有限公司于2008年4月16日召开董事会决定将中方职员的退职金更改为企业年金。 上述事实，有青劳人仲不字[2016]55号决定书、退休证等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。 本院认为：原劳动和社会保障部下发文件规定企业自行管理的补充养老保险应移交给具备资格的机构管理运营，制定实施方案，并报劳动保障部门备案。此后，威海威东航运有限公司召开董事会，决定将中方职员的退职金更改为企业年金，制定《威海威东航运有限公司企业年金方案》，并报各级劳动行政部门审批、备案。综上，被告将退职金变更为企业年金并无不当，且原告在退休后亦实际领取部分企业年金，故原告主张被告支付其退职金430263.18元缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告聂建立的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告聂建立承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  卢小萌 人民陪审员  易志斌 二〇一七年九月二十二日 书 记 员  王 斌