四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0184民初1025号 原告：全友家私有限公司，住所地：成都崇州经济开发区崇阳大道**。统一社会信用代码915101845589887163。 法定代表人：张友全，公司董事长。 委托诉讼代理人：张凤，公司员工。 被告：杨仕权，男，1962年11月1日出生，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：聂志强，崇州市崇阳法律服务所法律工作者。 原告全友家私有限公司与被告杨仕权劳动争议及原告杨仕权与被告全友家私有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日受理后，被告杨仕权于2017年4月10日不服崇劳人仲委裁字（2017）第04号仲裁裁决起诉来院。本案将两案合并审理，先起诉为原告，后起诉为被告，先适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张凤、被告杨仕权及其委托诉讼代理人聂志强到庭到庭参加了诉讼。本院经审理查明的事实如下： 一、工龄：根据双方提供的“个人养老保险实缴信息”显示被告参工实际为2003年12月1日，且被告提供的成都市工伤保险缴费明细中也载明缴费月份200402、单位编码690755，该编码为原告单位编码。本院据此认定双方于2003年12月1日建立劳动关系。 二、工资：4248.6元/月,195.3元/日，合同约定为计件制工资。根据原告提供的工资表和被告提供的银行明细确认的被告2016年1月至2016年10月11日工资收入，结合本院确认的原告应付被告2016年10月12日至2016年12月的工资情况，本院确认被告解除劳动关系前12个月平均工资为：4248.6元/月。 三、拖欠工资：原告未按时足额发放被告2016年10月至12月工资，期间被告自2016年10月12日至2017年2月10日请病假。 四、离职原因：2017年1月3日，被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动合同。 五、仲裁时间：2017年3月1日。 六、仲裁请求：1、依法确认原、被告从2003年12月1日至2010年8月19日期间存在劳动关系；2、依法解除原告与被告的劳动关系；3、原告支付被告10月1日-11日的劳动报酬2300元；4、原告支付被告病假工资9887元；5、原告支付被告经济补偿72609.75元；6、原告支付被告2015年未休年休假工资；7.原告支付被告2015年和2016年延时加班工资；8、原告支付被告2016年1月-10月工龄工资810元；9、原告向被告出具解除劳动关系的证明并为申请人办理社保关系转移手续。 裁裁决结果：1、双方劳动关系终止，原告支付被告经济补偿66737.25云，未休年休假工资4545.8元，病假工资6900元，原告向被告出具解除或终止劳动合同的证明并为被告办理档案和社会保险关系转移手续；2.驳回被告的其他仲裁请求。八、 八、原告与被告均不服，先后诉来本院。 九、原告的诉讼请求：决原告不需向被告支付经济补偿金66737,25元、年假工资4545.8元、病假工资4477元，合计：75760元。被告的诉讼请求：1.依法确认原、被告从2003年12月1日至2010年8月19日期间存在劳动关系；依法判令原告向被告支付病假工资15819.2元；3.依法判令原告向被告支付经济补偿金75299元；4.依法判令原告向被告支付2015年和2016年加班工资87658.79元（含节假日加班工资）。 针对双方争议的焦点，本院评判如下： 关于原、被告在2003年12月1日至2010年8月10日期间是否存在劳动关系。被告提供的证据证明其于2003年12月1日入职原告，原告虽然否认存在劳动关系，但未提供证据证明双方之间存在其他用工关系，故本院对原告的辩解意见不予采纳，确认该期间双方之间存在事实劳动关系。 关于拖欠工资。被告于2017年1月3日提出仲裁申请要求解除劳动关系，故原告应支付被告工资至2016年12月，而被告于2016年10月12日请病假后，原告仅于2017年1月16日分两笔转账支付被告工资1699元（989元+710元），根据原告提供的工资表，原告2016年10月（2016年10月1日至2017年10月11日）实发被告工资为989元与被告提供的银行明细吻合，对此被告也未提出异议，故对已经支付的被告10月（2016年10月1日至2017年10月11日）工资本院在本案中不予支持。 关于病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定，2016年本市最低工资标准为1380元/月，故本院确认按月工资1140元/月（1380元/月×80%）计算病假工资，原告应支付被告自2016年10月12日至2016年12月的病假工资为2920元（712元+1104元+1104元），除去已支付的病假工资710元，原告还应支付被告病假工资2210元（2920元-710元）。 关于被告主张的2015年未休年休假工资4545.8元。依据《企业职工带薪休假实施办法》的规定，根据被告工作年限，被告2015年应享受年休假10天，参照被告申请解除劳动关系前12个月的月平均工资4248.6元/月，除去已经支付正当工资部分，原告还应支付被告未休年休假工资差额部分3906.8元（4248.6元/月÷21.75天×10天×200%） 关于经济补偿。原告拖欠被告工资，未足额及时支付，被告以此为由要求解除劳动关系并要求支付经济补偿符合法律规定，应依法予以支持。经济补偿的数额，被告从2003年12月入职至2007年12月应计算5年，从2008年1月至2016年12月应计算9年，故被告请求按14年计算经济补偿符合法律规定，本院确认原告应支付被告经济补偿59480.4元（4248.6元/月×14个月）。 关于延时加班工资及节假日加班工资。被告提供了工资表照片及证人证言证明原告掌控有被告签名的工资表及考勤表，但原告予以否认并提供了未有被告签名的工资表及考勤表，但工资表及考勤表均设有签名栏，且考勤表下方载明有“分厂厂长、主管、组长认真核对工资表各项补贴及扣款及员工信息，如有疑问请及时到薪酬绩效一科查询、更正，核实工资表无异议后方可传员工签字确认”字样。本院据此推定原告持有被告签名的工资表及考勤表且拒不提供，故应承担不利的法律后果。对于被告主张的延时加班及节假日加班的事实，本院予以认定。虽然被告系计件制工资主张的加班情况来看，原告安排的工作任务被告显然不能在工作时间内完成，加班并非被告个人原因造成，故原告除以支付计件工资部分外，还应按照加班费的标准补足差额部分。参照被告申请解除劳动关系前12个月的月平均工资4248.6元/月，原告还应支付被告延时加班工资差额部分（2015年：9237.7元，2016年：16561.5元），应支付节假日加班工资差额部分6249.6元。 关于被告要求原告向被告出具解除劳动关系的证明。因在本案中对双方劳动关系解除作出判决的情况下，原告无需再向被告出具解除劳动关系的证明，该项请求本院不予支持。 对于仲裁支持的部分：原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，因双方均未就此起诉，本院一并支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第五十条，《最高人民法院》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条，《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告全友家私有限公司与被告杨仕权在2003年12月1日至2010年8月10日期间存在劳动关系。 二、原告全友家私有限公司与被告杨仕权之间的劳动关系解除。 三、原告全友家私有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨仕权2016年10月12日至2016年12月31日病假期间工资2210元、经济补偿金59480.4元、延时加班工资25799.2元、节假日加班工资6249.6元、未休年休假工资3906.8元，合计97646元。 四、原告全友家私有限公司在本判决书生效之日起20日内为被告杨仕权办理档案和社会保险关系转移手续。 五、驳回被告杨仕权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原、被告各负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  羊 虎 人民陪审员  尚万昌 人民陪审员  陈永莉 二〇一七年九月三十日 书 记 员  张 莎