文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初15325号原告：王和平，男。委托代理人：程学君，广东深强律师事务所律师。被告：良颖电子（深圳）有限公司。法定代表人：李淳正。委托代理人：何国华，上海段和段（深圳）律师事务所律师。原告王和平诉被告良颖电子（深圳）有限公司（以下简称“良颖电子公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告委托代理人程学君、被告委托代理人何国华到庭参加了诉讼，本院依法进行审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2004年7月21日入职宝安松岗良维电子厂。2013年6月20日，宝安松岗良维电子厂变更为良宇精密电子（深圳）有限公司，良宇精密电子（深圳）有限公司同原告签订劳动合同协议，约定由良宇精密电子（深圳）有限公司承接原告同松岗良维电子厂的劳动关系及工龄，入职时间自2004年7月21日起开始计算；2013年12月10日双方签订无固定期限合同，约定的工作岗位为车床铣床加工、中级技术员。2014年2月1日，良宇精密电子（深圳）有限公司变更名称为良颖电子（深圳）有限公司，即被告，被告同原告签订变更劳动合同协议，约定由被告承接原告同良宇精密电子（深圳）有限公司的劳动关系及工龄，入职时间自2004年7月21日起开始计算。2016年11月开始，公司要求给原告调整工作岗位，原告拒绝之后公司开始拒绝安排原告正常加班，导致原告工资下降到2900元左右。原告分别于2016年12月15日、2017年3月7日向被告发出律师函、恢复工作岗位协商函。原告协商无果后于2017年3月29日下午离职。为此，原告特提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金63180元；2、被告支付本案的律师费5000元；3、被告补足2016年11月1日至2017年2月28的工资差额部分7840元；4、判决被告支付2017年3月1日至2017年3月29日的工资4860元。被告良颖电子公司答辩称，在不违反劳动法的前提下用人单位可以以生产经营需要安排劳动者是否加班；原告没有被迫解除劳动合同的情形。对原告第四项请求，被告已按实际天数予以支付。经审理查明：王和平于2004年7月21日入职宝安松岗良维电子厂。2013年6月20日，宝安松岗良维电子厂变更为良宇精密电子（深圳）有限公司，良宇精密电子（深圳）有限公司同王和平签订劳动合同协议，约定由良宇精密电子（深圳）有限公司承接王和平同松岗良维电子厂的劳动关系及工龄，入职时间自2004年7月21日起开始计算。2013年12月10日，双方签订无固定期限合同，约定工作岗位为车床铣床加工、中级技术员。2014年2月1日，良宇精密电子（深圳）有限公司变更名称为良颖电子公司，良颖电子公司同王和平签订变更劳动合同协议，约定由良颖电子公司承接王和平同良宇精密电子（深圳）有限公司的劳动关系及工龄，入职时间自2004年7月21日起开始计算。2016年10月份，良颖电子公司与王和平协商调整岗位,王和平予以拒绝。2017年1月19日，良颖电子公司将王和平从电业事业处制工课技术员调至公司食堂。2016年11月1日至2017年2月28日期间，良颖电子公司未安排王和平加班。王和平分别于2016年12月15日、2017年3月7日向良颖电子公司发出律师函、恢复工作岗位协商函，要求公司在三日内恢复工作岗位，否则将被迫辞职并提起劳动仲裁。良颖电子公司明确表示其于2017年3月8日收到该邮件。2017年3月29日，王和平因岗位调整与良颖电子公司协商无果后于当天下午离职。2017年4月7日，良颖电子公司向王和平发出上班通知，要王和平自收到通知之日起三个工作日内到公司上班，否则按公司规定连续旷工三天者以自离方式处理。王和平随后于2017年4月7日将良颖电子公司诉至深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会。诉求裁令良颖电子公司支付：1、被迫解除劳动合同经济补偿金63180元；2、律师费用5000元；3、2016年11月1日至2017年3月28日工资差额7840元；4、2017年3月1日至2017年3月29日工资4860元。该仲裁委于2017年5月10日作出仲裁裁决，裁令：1、良颖电子公司支付王和平2017年3月1日至2017年3月29日工资差额176.33元、律师费12元；2、驳回王和平其他诉讼请求。王和平不服仲裁，遂向本院提起诉讼。另查明：1、双方已于仲裁时明确工作岗位调动前每月工资结构为基本工资（2030元）+加班费+福利金（1200元），调动后每月工资结构为基本工资（2030元）+福利金（1200元）。2、原告撤回第四项诉讼请求，本院予以准许。本院认为，原、被告双方之间的劳动合同依法成立并合法有效，双方之间存在劳动合同关系，双方当事人的权利义务受我国劳动法律法规调整。本案双方均确认双方劳动关系已解除，争议焦点在于劳动关系解除的原因。王和平主张系被迫辞职，良颖电子公司主张系王和平连续旷工公司按其自离处理。对此争议，本院分析认定如下：双方均确认王和平自2017年3月29日后即没有上班，王和平称其在离职当时曾口头向良颖电子公司提出离职，但良颖电子公司对此不予认可。虽然原告未能举证证实其曾于离职时向良颖电子公司口头辞职的事实，但由于王和平在2017年3月7日曾以律师函的形式明确要求良颖电子公司三日内恢复其工作岗位，否则被迫辞职，而王和平实际离职之日也在其发出律师函当月。由此，可推断良颖电子公司系指导或应当知道王和平的上述离职理由，故本院认定本案劳动关系的解除形式为被迫辞职。至于被迫辞职的理由是否成立的问题。原告在律师函中明确其提出被迫辞职的理由为良颖电子公司调整其工作岗位，且不安排其加班，造成工资收入由原告五千多元下降至三千元以下，导致其不能享受平等的用工待遇。对此,本院分析认定如下:王和平与良宇精密电子（深圳）有限公司签订的劳动合同中第12项第3点约定：“乙方同意甲方因经营需要，调整乙方的工作岗位，甲方有权按照乙方新岗位重新确定乙方工资标准，以按劳分配原则实行以岗定薪、岗变薪变”。良颖电子公司承继良宇精密电子（深圳）有限公司的权利义务，则该合同相对方变更为王和平与良颖电子公司，合同约定对双方仍具有约束力，因此良颖电子公司有权依据经营需要调整王和平工作岗位。但是，虽然合同约定良颖电子公司可依经营需要调整劳动者的工作岗位，但调整前后应具有一定的合理性，用人单位不能随意调整劳动者的岗位，否则有违公平原则。本案中，王和平的岗位被调整后，良颖电子公司没有安排王和平加班，王和平的工资待遇也不包含加班工资，且对比调整前后的工资收入，两者相差较大，此其一；其二，工作岗位由原来的技术员被调整至食堂工作，前后两个岗位性质毫不相干。综上，从岗位性质和工资待遇来看，调整前后相差悬殊，完全不合理。因此，本院认为良颖电子公司对王和平的岗位调整违反合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项，良颖电子公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，王和平为此提出的被迫辞职理由成立。良颖电子公司应向王和平支付经济补偿金。王和平庭审中确认所诉求的2016年11月1日至2017年2月28日的工资差额部分为加班费，由于王和平于2016年11月1日就没有加班的事实，因此，该部分诉求，本院不予支持。双方劳动关系自2004年7月21日至2017年3月29日，共计任职13年。至于王和平离职前十二个月的平均工资，虽然王和平于2017年3月离职，但由于本院已认定王和平从2016年11月调整岗位不具有合法性，故此后的工资不应作为计算离职前十二个月平均工资的基数。双方确认的王和平提交的银行流水显示的实发工资与良颖电子公司提交的2016年1月至2017年3月工资表记载的实际发工资一致，故可以良颖电子公司提交的工资表上记载的2016年1月至2016年10月期间的应发工资作为计算王和平离职前十二个月平均工资的基础数据（分别为4927.77元、4175.21元、4962.77元、4892.76元、4758.59元、4767.34元、4877.11元、4875.6元、4738.17元、5439.98元）。2015年11月、12月的应发工资，双方均未提供证据证实，本院酌情以王和平提交的银行流水显示的实发工资作为计算基数，即4296.92元、4440.04元。由此，可计得王和平离职前十二个月平均工资为4763元/月，经济补偿金计为4763元/月×13月=61919元。因此，王和平的相应诉求，本院支持合理部分，超出部分，本院不予支持。至于律师费的诉求。原告提供了委托代理合同及律师费发票，故可按其胜诉比例予以支持律师费诉求，据此可计得良颖电子公司应当承担律师费5000元×（61919元÷71020元）=4359元。该诉求，本院亦支持合理部分。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、良颖电子（深圳）有限公司于判决生效之日起五日内支付王和平解除劳动关系经济补偿金61919元；二、良颖电子（深圳）有限公司于判决生效之日起五日内支付王和平律师费4359元；三、驳回王和平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一七年九月十三日书记员 莫超文（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。