吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民初80号原告：通化万金酒店管理有限公司，住所地吉林省集安市鸭江路2738号。法定代表人：马传栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦胜之，通化市东昌区法律援助中心律师。被告：乔玉兰，女，1969年5月9日出生，汉族，现住吉林省集安市。原告通化万金酒店管理有限公司（以下简称万金公司）与被告乔玉兰申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万金公司委托诉讼代理人焦胜之、被告乔玉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万金公司向本院提出诉讼请求：请求撤销集安市劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲字[2017]12号仲裁裁决书。事实与理由：集安市劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲字[2017]12号仲裁裁决书明显违反法律和事实做出了错误裁决，依法应当予以撤销，理由如下：一、客房服务员一共6个，乔玉兰作为客房服务员里的小组长，比其他客房服务员企业每月多给200元，她却带头罢工，2016年8月10日，带领其余5个客房服务员，早上上班不换工装，不到自己的工作岗位上工作，集体罢工，直到下午5点之后才平息，给企业造成重大损失，当天白天的入住及钟点房都受到重大影响。其他5个服务员听她指挥和企业作对。二、2016年8月5日企业找其谈话，因其给企业造成重大损失，要求她以企业为重，不要搞小团体，好好工作。她不服，也不同意。无奈只能解除劳动合同。但她马上找到其他4名在岗位上工作的服务员，鼓动其他无关人员辞职，要求集体走，给企业一个下马威，让企业无法运行，其他4名服务员听她指挥，一起离岗，另一名没有当班的服务员她打电话通知，第二天也没有再来上班，这种人以自己的利益为重，不考虑他人的利益，与企业唱对头戏，这样的人员企业不能留。罢工事件和鼓动其他无关人员辞职给企业造成重大经营损失。三、《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。补偿金的计算年限自用工之日起计算。”法律明确规定了劳动者只能选择一份，选多的选少的，自己决定，不能兼得、王平选择劳动监察要求经济补偿金，劳动监察也作出了处理，劳动仲裁委员会明知王平已经向劳动监察部门就解除劳动合同补偿金进行了处理，并对以集人社监令字[2017]第003—1和第003—2号决定书处理完毕的情况下，违反法律规定，接受并进行了处理，对于解除劳动合同补偿金和赔偿金乔玉兰只能选择一份，选择一个部门处理，不可能双得，申请人在开庭时已经明确阐述，但劳动仲裁对此并未理会，在裁决书中也未提及，明显是违法裁决。综上，根据《劳动争议仲裁调解法》规定实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位认为裁决确有错误或者其它法定应当撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。请求法院依法撤销。乔玉兰辩称，万金公司没有证据证明其起诉的事项属实。事件起因是万金公司不给员工交社保引起的，其他服务是不是因为我的原因罢工的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组知当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的集安市人力资源和社会保障局（以下简称集安市人社局）集人社监令字[2017]第003号—1劳动保障监察责令改正决定书，集人社监令字[2017]第003号—2劳动保障监察责令改正决定书。用以证明：2017年1月17日劳动监察部门已做出具体行政行为，确定乔玉兰解除劳动合同经济补偿金2700元，王平3000元，其他5人无经济补偿金，是自行解除劳动合同。决定书是乔玉兰等人向劳动监察部门申请要求支付半月工资及解除劳动合同经济补偿而产生的，所以其经济补偿金已由生效法律文书确定，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，其不能再申请劳动仲裁要求赔偿金。经被告乔玉兰质证，其对以上证据的真实性无异议，但对证明内容有异议。其认为这两份决定书已由作出机关予以撤销，乔玉兰未违反《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定。对此，本院庭审后到作出决定书的行政机关调查，集人社监令字[2017]第003—2劳动保障监察责令改正决定书被集安市人社局于2017年6月6日予以撤销。故集人社监令字[2017]第003号—2《劳动保障监察责令改正决定书》不具有证明力，本院不予认定。对第003号—1《劳动保障监察责令改正决定书》，双方无异议，本院予以认定。2、原告万金公司提供的四份集劳人仲字[2017]11号、13号、14号、15号集安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。用以证明：刘英等4人与乔玉兰一样向劳动仲裁委申请主张赔偿金，经劳动仲裁委裁决，认定是自动离职，依法不能得补偿金或赔偿金。同时证明刘英等4人在2016年8月15日在乔玉兰鼓动下自动离职，乔玉兰的行为给万金公司经营造成重大损失。经被告乔玉兰质证，其对四份裁决书的真实性无异议，但对证明内容有异议。其认为事件的起因是万金公司不给员工交社保引起的，刘英等4人是自动离职的，不是其鼓动下造成的。本院认为，以上四份裁决书，虽与本案有关联，但并不能证明原告万金公司所主张的相关事实成立，本院亦不予以认定。3、原告万金公司提供了《企业员工规章制度》。用以证明乔玉兰2016年8月10日、8月15日的行为，严重违反了规章制度，给企业造成了损失。经被告乔玉兰质证，乔玉兰说她从未看到过这个规章制度，更谈不上违反这个规章制度，对原告万金公司提供的《企业员工规章制度》有异议。本院认为，原告万金公司提供的《企业员工规章制度》，被告乔玉兰不认可，原告万金公司未提供其它证据证明该规章制度一直存在并张挂，本院不予认定。经本院审理查明事实如下：2015年6月1日，万金公司招用乔玉兰为驻集安鸭江路2738号如家酒店客房服务员。当日，双方签订固定期限劳动合同，约定：“本合同于2015年6月1日起至2017年5月31日止”，“甲方（即万金公司）每月10日前以货币形式支付乙方（即乔玉兰）工资，月工资为1350元”。招用后，双方按劳动合同约定各自履行义务。2016年8月10日，因万金公司未及时依法缴纳社会保险费，乔玉兰等6名当班客房服务员集体停工。在万金公司的法定代表人马传栋、原酒店店长李距明、客房经理王平的劝导协商下，参加停工的客房服务员于当日下午复工。2016年8月15日12时54分至58分，万金公司的法定代表人马传栋通过自己账户，为乔玉兰等员工补缴了2016年8月前的社会保险费。2016年8月15日下午15时左右，乔玉兰与万金公司再次因缴纳社会保险费问题发生争议，万金公司提出与乔玉兰解除劳动合同。此后，乔玉兰再未回单位上班。另查明，集安市人社局于2017年1月17日作出集人社监令字[2017]第003号—1劳动保障监察责令改正决定书，责令万金公司自接到本责令改正决定书之日起3日内一次付清拖欠乔玉兰工资。同日作出集人社监令字[2017]第003号—2劳动保障监察责令改正决定书，责令万金公司自接到本责令改正决定书之日起3日内一次性付清乔玉兰经济补偿2700元和王平经济补偿3000元，共计5700元。因万金公司未给付被告乔玉兰经济补偿2700元，乔玉兰向集安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。集安市人社局于2017年6月6日作出集人社监撤字[2017]第001号劳动保障监察撤销决定书，对集人社监令字[2017]第003号—2劳动保障监察责令改正决定书予以撤销。该仲裁委员会经审理于2017年6月8日作出集劳人仲字[2017]12号仲裁裁决书，终局裁决：自该裁决书发生法律效力之日起三十日内，万金公司应当一次性给付乔玉兰违法解除劳动合同赔偿金人民币伍仟叁佰肆拾柒元壹角壹分（￥5347.11元）。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，据此规定，原告万金公司主张因集安市劳动监察部门作出决定已对乔玉兰进行了经济补偿，故乔玉兰不应再用集安市劳动人事争议仲裁委员会申请赔偿金仲裁，集安市劳动人事劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲字[2017]12号仲裁裁决书应予撤销。对该主张，被告乔玉兰辩称集安市劳动监察部门作出的经济补偿决定已被撤销，经本院调查属实。故本院对原告万金公司要求撤销集安市劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲字[2017]12号仲裁裁决书的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条之规定，判决如下：驳回原告通化万金酒店管理有限公司的诉讼请求。案件受理费400.00元，由原告通化万金酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉人吉林省高级人民法院。审判长  王大勇审判员  盖晓晨审判员  李尧川二〇一七年九月十四日书记员  张 楠