安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1124民初1900号原告：全椒顺杰劳务有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇王曹二期S-B1栋205室，统一社会信用代码913411240514750738。法定代表人：宣传高，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏勇刚，安徽衡远律师事务所律师。被告：谢祖华，男，1969年7月16日出生，汉族，木工，住安徽省全椒县。原告全椒顺杰劳务有限公司（以下简称顺杰劳务公司）与被告谢祖华劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺杰劳务公司委托诉讼代理人夏勇刚、被告谢祖华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顺杰劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告停工留薪期工资；2、判决被告一次性伤残就业补助金赔偿标准按照2015年标准计算；3、要求被告协助原告至医保中心理赔2015年11月23日后的医疗费用。事实与理由：2015年11月20日被告在原告的劳务输出工地（全椒县十字丰乐小区×幢）工作时，不慎跌伤。2015年12月21日全椒县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，2016年11月23日伤情鉴定为丧失劳动能力程度10级。2017年7月7日就被告工伤赔偿全椒县劳动人事争议仲裁院作出全劳人仲裁字（2017）21号裁决书。被告工作的工地购买有工伤保险，被告相关赔偿应由保险基金支付。被告受伤后，原告支付了其所有的医疗费用，但因被告在申报工伤时误报受伤时间，导致其2015年11月20日至23日的医疗费用无法报销，原告多次要求被告配合将其医疗费用分为23日前和23日后，但被告一直拒不配合，导致原告无法进行理赔，因此，要求被告必须配合理赔，否则，原告有权对无法赔付的费用予以抵扣。被告停工留薪期工资，因被告未举证证明其工资标准，因此，不应当予以支付；另被告一次性伤残就业补助金标准因其是2015年11月20日受伤，应当按照该年度的标准计算。为此，原告特具此状，请求法院依法判决。谢祖华辩称：1、原告起诉无依据，原告应支付被告停工留薪期工资18780元、住院护理费2254元、一次性伤残就业补助金23475元、交通费100元，合计44609元，同时原告为被告投保了工伤保险，原告应协助被告去工伤保险基金办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等项目的理赔事宜；2、被告是2015年11月20日受伤，是原告在申请工伤认定时误将受伤时间填错才导致被告的医疗费无法报销。原告起诉“要求被告协助原告至医保中心理赔2015年11月23日后的医疗费用”无依据，一直是原告不愿意协助被告进行工伤理赔，仲裁裁决也是要求原告协助被告办理医疗费等项目的理赔；3、被告是木工，在原告处工作的工资是260元/天，工资支付凭证按照法律规定应由原告提供，否则应由原告承担不利后果。本案原被告均未提供被告的有效工资证据，仲裁院按照滁州市平均工资4695元/月计算被告的停工留薪期工资符合法律规定，被告是右侧多发性肋骨骨折，对照安徽省停工留薪期规定，被告的停工留薪期需要4个月，故原告应支付被告停工留薪期工资18780元；4、被告住院18天，原告应支付被告护理费2254元，被告构成十级伤残，原告应支付被告一次性伤残就业补助金23475元。本院经审理认定事实如下：2015年11月20日，被告谢祖华在原告顺杰劳务公司的劳务输出工地（全椒县十字丰乐小区×幢）工作时，摔倒受伤，受伤后谢祖华至全椒县人民医院治疗并住院18天，诊断为脑震荡、右侧4-7肋骨骨折、多处软组织挫伤、两肺挫伤、两胸腔积液。2015年12月21日全椒县人力资源和社会保障局认定谢祖华为工伤，2016年11月23日滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定谢祖华劳动能力障碍为十级。2017年4月17日全椒县劳动人事争议仲裁院作出全劳人仲裁字（2017）21号仲裁裁决书，裁决顺杰劳务公司在裁决书生效之日起十日内支付谢祖华一次性伤残就业补助金23475元（4695元/月×5个月），停工留薪期工资18780元（4695元/月×4个月），住院护理费2254元（4695元/月×80%÷30天×18天），交通费100元，合计44609元；在裁决书生效之日起，顺杰劳务公司协助谢祖华去工伤保险基金办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等项目的理赔事宜；2015年11月23日之前的医疗费由顺杰劳务公司承担。另查明，2015年滁州市职工月平均工资为4695元；对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，谢祖华右侧4-7肋骨骨折，系肋骨多发性骨折，停工留薪期应为4个月；双方于2016年12月解除劳动关系。本院认为，谢祖华在顺杰劳务公司处工作时因工伤造成十级伤残的事实，有全椒县人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书、滁州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书在卷佐证，本院予以确认。1、关于谢祖华的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。谢祖华陈述其为土建木工，工资标准为260元/天，不下雨就干活，但因该工资标准受天气影响，无法确定平均月收入，故其要求按照2015年滁州市职工月平均工资4695元计算停工留薪期工资不违反法律规定，本院予以支持，谢祖华2015年11月20日受伤，停工留薪期为4个月，顺杰劳务公司应支付谢祖华停工留薪期工资18780元（4695元/月×4个月）。顺杰劳务公司未能提供谢祖华的工资发放依据，应由其承担不利后果。2、关于谢祖华的一次性伤残就业补助金赔偿标准。谢祖华的劳动能力鉴定于2016年11月23日作出，其与顺杰劳务公司于2016年12月解除劳动关系，故其一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度即2015年度职工月平均工资为基数计算，本院核算为23475元（4695元/月×5个月）。3、关于谢祖华应由工伤保险基金支付的项目理赔问题。谢祖华缴纳了农民工工伤保险，其医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等项目应由工伤保险基金支付，顺杰劳务公司应协助谢祖华办理理赔事宜。因顺杰劳务公司在申请工伤认定时误将谢祖华的受伤时间写成了2015年11月23日，导致谢祖华在2015年11月20日至11月22日的医疗费无法从工伤保险基金报销，该过错由顺杰劳务公司造成，故谢祖华2015年11月23日之前的本次工伤医疗费应由顺杰劳务公司承担。综上，依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条第一款之规定，判决如下：一、原告全椒顺杰劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢祖华一次性伤残就业补助金23475元、停工留薪期工资18780元、住院护理费2254元、交通费100元，合计44609元；二、原告全椒顺杰劳务有限公司于本判决生效之日起协助被告谢祖华去工伤保险基金办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等项目的理赔事宜；三、被告谢祖华在2015年11月23日之前的本次工伤医疗费由原告全椒顺杰劳务有限公司承担；四、驳回原告全椒顺杰劳务有限公司的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告全椒顺杰劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  曹洋二〇一七年九月十九日书记员  杨浩附本院兑现款账户户名：全椒县人民法院开户行：安徽全椒农村合作银行营业部账号：20000347390310300000018附法律条文：1、《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。