湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘07民终1048号上诉人(原审原告)：贾才进，男，1980年9月23日出生，汉族，公司职员，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：钟君，常德市鼎城区钟君法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：大汉汽车集团有限公司，住所地常德经济技术开发区德山镇株木山村乾明路96号。法定代表人：张长顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭纯，湖南合策律师事务所律师。上诉人贾才进因与被上诉人大汉汽车集团有限公司(以下简称大汉汽车公司)劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2017)湘0702民初919号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人贾才进及其委托诉讼代理人钟君、被上诉人大汉汽车公司的委托诉讼代理人郭纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾才进上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。事实和理由：1、大汉汽车公司在仲裁阶段和一审开庭审理结束时没有提交《劳动合同书》，一审法官闭庭后主动要求大汉汽车公司提供雷劲平作证及提交《劳动合同书》，按照法律规定已过举证期，不应采信，程序违法；2、贾才进对《劳动合同书》的真实性有异议，该合同书中的笔迹与他人劳动合同同期的笔迹不一样，请求对该合同书的真伪进行笔迹鉴定；3、贾才进从2014年2月后一直找大汉汽车公司要求安排岗位和支付工资，《提成结算协议》就是最好的依据，符合诉讼时效中断的情形；4假设《劳动合同书》真实，那么双方的劳动关系于2015年4月11日终止，2016年2月22日双方达成提成协议，此时仲裁时效中断，2017年2月8日贾才进申请仲裁没有超过仲裁时效。大汉汽车公司辩称，1、大汉汽车公司依照法律规定申请证人出庭作证，因第一次开庭时证人出差在外不能到庭，一审法庭再次开庭组织双方质证没有违反相关规定，程序合法；2、一审法庭根据庭审情况，为了查明案件事实，要求大汉汽车公司庭后提交《劳动合同书》并组织双方进行质证，没有违反法律规定；3、贾才进与大汉汽车公司签订的《劳动合同书》是真实的，贾才进在一审质证时也认可签名是本人亲笔签名；4、贾才进与大汉汽车公司的劳动关系于2015年4月10日终止，贾才进在2017年2月9日才申请仲裁，已经超过仲裁时效。双方于2016年2月关于提成问题的处理，不能证明贾才进找大汉汽车公司主张过基本工资、经济补偿金、失业保险待遇损失等，不构成仲裁时效的中断。一审事实认定清楚，适用法律正确，贾才进的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。贾才进向一审法院起诉请求：1.判令大汉汽车公司支付提成工资67600元，基本工资106000元(3500元/月×36个月-20000元)；2.判令大汉汽车公司支付开支费49400元(3800元+38000元+7600元)；3.判令大汉汽车公司支付拖欠工资加倍支付的赔偿款173600元；4.判令大汉汽车公司支付6年经济补偿金21000元(3500元/月×6个月)；5.判令大汉汽车公司支付失业保险待遇15568元(1390元×80%×14个月)。一审法院认定事实：从2010年起，贾才进就进入大汉汽车公司上班。2012年4月11日，贾才进与大汉汽车公司签订《劳动合同书》，合同期限为2012年4月11日至2015年4月10日，从事销售工作。2014年1月，因东北订单货款问题，大汉汽车公司要求贾才进返回常德待岗，待岗一个月后，公司工作人员劝说贾才进自动离职，起初贾才进并未同意离职。2014年2月之后，贾才进未在大汉汽车公司上班，之后多次回公司到市场部部长雷劲平处协商提成结算事宜，但并未找公司其他相关负责人核实工作安排问题。2014年2月28日，大汉汽车公司向贾才进发放当月工资1761.01元，之后一直未向其发放工资。2016年2月22日，贾才进与大汉汽车公司签订《提成结算协议》，约定合同号DHJX-1800061/69/70，总金额676万元，合同欠款164.15万元，按销售额1%结算，本次预提2万元，剩余部分待货款收回后一次提取结算。2017年2月9日，贾才进向常德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决大汉汽车公司支付提成工资67600元，2014年2月至2017年1月基本工资106000元；开支费用49400元；拖欠工资加倍赔偿款173600元；经济补偿金21000元；失业保险待遇15568元。常德市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月24日作出(2017)常劳人仲字17号仲裁裁决书，裁定驳回贾才进的全部仲裁请求。贾才进不服该仲裁裁决，诉至法院提出前列诉讼请求。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系是否解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，贾才进于2014年1月因工作中订单货款问题被大汉汽车公司通知返回常德待岗后，大汉汽车公司一直未给贾才进安排新的工作岗位，虽在待岗期间大汉汽车公司工作人员劝说贾才进离职，但一直未向贾才进出具解除或终止劳动合同的书面通知。因此大汉汽车公司与贾才进的劳动关系应于《劳动合同书》中约定的终止期限，即2015年4月10日终止。二、贾才进的各项诉讼请求能否得到支持？1、对于支付提成工资67600元的诉讼请求，根据双方签订的《提成结算协议》，贾才进的剩余提成工资需待货款收回后予以一次结算，现货款尚未收回，对于该项诉讼请求，不予处理。2、对于支付开支费49400元的诉讼请求，根据《大汉汽车费用报销单》及《车辆销售提成结算表》的批示，费用的结算需待货款收回后，凭相关票据结算，现货款尚未收回，大汉汽车公司可以不予支付贾才进开支费用，对于该项诉讼请求，不予处理。3、对于请求支付基本工资106000元及经济补偿金21000元、失业保险待遇15568元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。贾才进与大汉汽车公司的劳动关系于2015年4月10日终止，其仲裁时效期间应从2015年4月10日开始起算，至2016年4月9日终止,贾才进于2017年2月9日申请仲裁，已经超过申请仲裁的时效，且无中断、中止的情形，故对贾才进要求大汉汽车公司支付基本工资、经济补偿金、失业保险待遇的诉讼请求，不予支持。4、对于支付拖欠工资加倍支付赔偿款173600元(67600元+106000元)的诉讼请求，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付其拖欠的劳动报酬、加班费、经济补偿后，用人单位仍未支付的情况下，才应支付加付赔偿金，本案中贾才进并未就大汉汽车公司拖欠其工资的行为先向劳动行政部门投诉处理，故对该项诉讼请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回贾才进的全部诉讼请求。本案受理费10元，由贾才进负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2012年4月11日，贾才进与大汉汽车公司签订《劳动合同书》，合同期限为2012年4月11日至2015年4月10日。因大汉汽车公司在一审中提交的《劳动合同书》，贾才进在质证时认可该合同的签名是其本人所签，故该《劳动合同书》应予采信，对以上事实本院予以确认。贾才进在二审期间请求对该合同签名真实性进行鉴定依据不足，本院不予准许。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1、大汉汽车公司是否应支付贾才进基本工资106000元、经济补偿金21000元、失业保险待遇损失15568元；2、大汉汽车公司是否应支付贾才进提成工资67600元、开支费49400元；3、大汉汽车公司是否应因拖欠工资加倍支付贾才进赔偿款173600元。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，贾才进的劳动合同于2015年4月10日终止，其请求大汉汽车公司支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金及赔偿其失业保险待遇损失应在2016年4月10前主张权利。2016年2月22日贾才进与大汉汽车公司签订了《提成结算协议书》，但该协议书并未涉及大汉汽车公司应支付的基本工资、经济补偿金、失业保险待遇损失等，故不应认定贾才进就上述请求向大汉汽车公司主张了权利，贾才进也未提交证据证明大汉汽车公司同意支付上述款项，因此双方签订《提成结算协议书》时不构成仲裁时效中断，本案也无时效中止的情形。因此贾才进于2017年2月9日向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，故贾才进上诉请求大汉汽车公司支付基本工资、经济补偿金、失业保险待遇损失无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第二款规定：“人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。……”本案中，一审法院为了查明案件事实，要求大汉汽车公司庭后提交相关证据，并没有违反法律规定，贾才进上诉认为一审法院采信证据违法无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，2016年2月22日，贾才进与大汉汽车公司签订《提成结算协议》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应按该协议的约定履行权利义务。该协议约定贾才进剩余的提成工资待货款收回后一次性提取，现无证据证实该货款已收回，故贾才进上诉请求大汉汽车公司支付其提成工资67600元无事实及法律依据，本院不予支持。根据贾才进在一审中提交的《大汉汽车费用报销单》及《车辆销售提成结算表》上的批示，费用的结算需待货款收回后凭相关票据结算，应视为双方对开支费用的支付达成了一致意见，即需要待货款收回，现无证据证实该货款已收回，故贾才进上诉请求大汉汽车公司支付开支费用49400元无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”贾才进若认为大汉汽车公司拖欠其劳动报酬而请求其支付赔偿金，应向劳动行政部门主张权利，加付赔偿金属于劳动行政部门的管理范围，故贾才进直接请求大汉汽车公司支付因拖欠工资的加倍赔偿金173600元无法律依据，本院不予支持。综上所述，贾才进的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费10元，由贾才进负担。本判决为终审判决。审判长  严钦华审判员  杨 炎审判员  张 利二〇一七年九月十五日书记员  赵丹丹附本案引用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。