安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1502民初3556号原告:孙竹青,男,汉族，住安徽省安庆市怀宁县，被告:六安中财管道科技有限公司,住所地安徽省六安经济技术开发区.法定代表人：边锡明，该公司董事长。委托诉讼代理人：李家红，该公司人力资源部负责人。委托诉讼代理人：涂成霞，该公司薪酬专员。原告孙竹青与被告六安中财管道科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2017年6月6日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年8月1日公开开庭进行了审理。原告孙竹青、被告六安中财管道科技有限公司的委托代理人李家红、涂成霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。孙竹青向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠原告的工资款1440元；2、依法判令被告支付原告误工费、精神损害补偿等10800元；3、依法判令被告向原告赔礼道歉；4、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年4月11日，原告受被告聘用在该厂从事混料工岗位工作，2017年4月12日，原告经过体检证明健康。原告于2017年4月29日下午在工作过程中，腰部扭伤，原告向班长反映过该情况，4月30日上午找厂领导协商未果，当天下午原告被强行驱赶离厂。六安中财管道科技有限公司辩称，一、对于原告诉请1答辩：孙竹青与安徽破晓服务外包有限公司于2017年4月11日签订劳动合同，是安徽破晓的合法员工，与我公司没有任何的劳务合同关系。2017年4月11日由安徽破晓劳务派遣至我司工作，根据我司与安徽破晓的《劳务派遣协议书》规定：“员工工资由乙方（安徽破晓）发放”，且安徽破晓已按其出勤天数在其离职时进行了工资发放，故不存在我司拖欠原告工资一事。二、对于原告诉请2答辩：因原告诉请1不成立，故无从谈起误工费；原告陈述的“于2017年4月29日下午工作过程中腰部扭伤”，跟其4月30日回合肥后去医院检查的病历病症完全不相符，虽事后安徽破晓在六安市与合肥市人社局的协调下分别签订了2次《调解协议书》，共计赔付原告4000元，这均是基于对原告的人道主义的补偿，因原告在我司工作期间不存在工伤情况，1、混料车间班长高原所述的事实与原告所讲情况不符；2、原告陈述的“在工作过程中腰部扭伤”，跟原告所提供病历中体现的受伤部位同样存在不符。三、对于原告诉请3答辩：原告诉称的“2017年4月11日受被告聘用在该厂从事混料工岗位工作，2017年4月12日，原告经过体检证明健康”，此项与事实严重不符，事实是我司于4月27日组织自有员工和劳务派遣员工进行混料工职业病体检时，发现其胸片报告中有阴影，医嘱要求其进行进一步的CT检查，其也未去。后经人力资源部询问，原告答复其曾患有××病史，根据其曾患病史且在与安徽破晓签劳动合同时有意隐瞒未事先告知，其不再适合再在混料岗位工作，4月30日下午在人力资源部负责人、劳务派遣公司人事专员何嘉玉与其本人良好沟通后，由安徽破晓的人事专员何嘉玉将其带回合肥，并无原告所说的“强行驱赶离厂”的事情发生，更无从谈起原告所说的赔礼道歉一事。综上，原告在起诉书中所描述的事项与事实严重背离，无一项与事实相符，故答辩人恳请法院驳回原告诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：1、2017年4月11日，原告孙竹青(乙方)与安徽破晓服务外包有限公司（甲方）于签订《劳动合同》，双方对劳动合同期限、工作内容、工作时间、工作报酬、劳动保护等进行了约定，该合同约定乙方同意甲方按要求安排劳动岗位，工资混料工160元/天、PVC后岗白班130元/天、夜班135元/天。2、2017年3月30日，六安中财管道科技有限公司(甲方)与安徽破晓服务外包有限公司（甲方）签订一份《劳务派遣协议书》，双方约定由乙方根据甲方需要派遣40名混料工、PVC后岗等一线普工岗位的员工至甲方工作地点六安，协议期限2017年3月13日至2018年3月12日止。由乙方负责对员工与用人单位的法定责任与义务，乙方派遣人员需年满18周岁以上、初中以上文化、有责任心、身体健康、服从工厂安排，劳动报酬员工工资由乙方发放，发放日为每月10日，由乙方全部承担与办理派遣员工的工伤保险、处理员工工伤与劳资纠纷等事宜，派遣员工在派遣期间发生的工伤与意外与甲方无关。3、2017年4月11日，孙竹青受安徽破晓服务外包有限公司派遣至六安中财管道科技有限公司混料工岗位工作，2017年4月27日，该公司组织自有员工和劳务派遣员工进行混料工职业病体检，发现孙竹青胸片报告中有阴影，医嘱要求其进行进一步的CT检查。2017年4月28日，孙竹青向车间主任反映其腰部疼痛，但未看出哪里因工作原因受伤，后经人力资源部询问原告得知其曾患有××病史，公司认为员工在与安徽破晓签劳动合同时有意隐瞒，现其身体健康状况不再适合在混料岗位工作，2017年4月30日下午，该公司人力资源部负责人与劳务派遣公司人事专员进行沟通后，由安徽破晓的人事专员何嘉玉将其带回合肥，其在岗期间的工资由六安中财管道科技有限公司分两次以总额打包的方式支付给安徽破晓服务外包有限公司，由其对原告进行了发放。4、2017年5月6日，原告自己到安徽省第二人民医院门诊寻诊，其主诉胸背部疼痛不适一个月，医嘱卧床休息一个月，为此，原告多次要求处理，2017年5月15日、5月22日，原告孙竹青(甲方)与安徽破晓服务外包有限公司(乙方)分别两次签订《调解协议书》，经甲乙双方平等协商，就甲方自诉2017年4月29日受伤一事达成如下赔偿协议，乙方一次性支付甲方各项待遇两次共计4000元，乙方承诺拿到该赔偿金后不再就2017年4月29日受伤一事提出任何赔偿要求，不再提出工伤认定申请或诉讼等，双方再无其他工伤纠纷，甲乙双方自签本协议起解除劳动关系。本院认为，原告孙竹青与被告六安中财管道科技有限公司不存在劳动合同关系，其作为安徽破晓服务外包有限公司的员工并接受派遣至六安中财管道科技有限公司工作，根据《劳务派遣协议书》的约定，原告工资由安徽破晓服务外包有限公司发放，由该公司全部承担与办理派遣员工的工伤保险、处理员工工伤与劳资纠纷等事宜，根据原告自己的陈述2017年4月29日受伤致腰部疼痛，与其在安徽省第二人民医院的病情描述其胸背部疼痛不适一个月，一是时间前后矛盾，二是疼痛部位前后矛盾，因此不能以此确定与工作存在明确关联，即使原告的疼痛与其工作具有关联性，从原告与劳动合同相对方签订的《调解协议书》来看，甲方在获得赔偿4000元后，劳资双方的所有纠纷已经了结。公司人力资源部认为原告身体健康状况不再适合在混料岗位工作，对原告人身权及人格权不构成侵权，原告陈述被强行驱赶离厂，缺乏证据支撑，本院不予采纳。综上，原告诉请被告支付原告工资款1440元，支付原告误工费、精神损害补偿等10800元，要求被告向原告赔礼道歉，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告孙竹青的诉讼请求。案件诉讼费210元，减半收取105元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  马开功二〇一七年九月十五日书记员  刘德齐附本案相关法条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。附原告证据目录:证据一：原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格适格。证据二：被告企业信息查询单，证明被告诉讼主体资格适格。证据三：六安中财管道科技有限公司车间考勤表，证明上一天算一天半的工资。证据四：健康证明，证明4月12日经过合肥经谷医院体检我的身体是健康的，并且发放了健康证。证据五：经开区医院胸透检查报告单。证据六：安徽省第二人民医院门诊病例（2017年5月6日）、及医疗费发票两张（中成药229.34元、放射检查费142元），证明我受伤后，被告公司不管，我自己到医院进行检查。证据七：关于孙竹青是否在工作中受伤的情况说明。被告证据目录:证据一：《劳务派遣协议书》（第三大项第二小项）。证据二：孙竹青的《劳动合同》（第一个月为试用期，混料共160元一天）。证据三：中国银行《国内支付业务付款回单》、4月份劳务派遣工资（总额为74011.46元，含原告工资2306.71元，原告在序号18）。证据四：中国银行《国内支付业务付款回单》、5月份劳务派遣工资（总额183288.47元，含原告工资745.6元）。证据五：调解处理协议书（2017年5月15日）。证据六：调解协议书（2017年5月22日）。证据七：孙竹青胸片报告。证据八：孙竹青4月12日手工考勤签到薄。证据九：证人证言。