咸阳市秦都区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0402民初1749号原告郭某某，男。委托代理人张冬梅，系陕西唐都律师事务所律师。被告彩虹能源服务公司，住所地咸阳市秦都区彩虹路，统一社会信用代码证：916100006231183982。法定代表人孙有良，系该公司总经理。委托代理人赵会斌，系陕西宇斌诚律师事务所律师。委托代理人杨帆，系陕西宇斌诚律师事务所实习律师。原告郭某某���被告彩虹能源服务公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郭某某及委托代理人张冬梅、被告委托代理人赵会斌、杨帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、原告与被告劳动争议纠纷一案，已经秦都区人民法院、咸阳市中级人民法院、陕西省高级人民法院三级人民法院判决、裁定：撤销被告2001年8月27日作出的《关于给予郭某某除名处理的决定》。上述判决已经送达并生效，确认了郭某某与被告单位之间的劳动关系。2016年12月2日，被告再次以相同理由、相同规定，再次做出与三级人民法院撤销内容、形式完全一致的《除名决定》，更换为《关于解除郭某某劳动关系的通知》，该行为与上述已经生效的人民法院判决、裁定相互矛盾，被告所做的《关于解除郭某某劳动关系的通知》与法律规定相悖。2、原告从未自愿放弃劳动关系，《关于解除郭某某劳动关系的通知》此节认定没有认可依据。被告依据已经废止的《企业职工奖惩条例》和企业自行制定的《员工奖惩细则》解除与劳动者的劳动关系，与《劳动合同法》规定相冲突。3、“除名处理决定”是被告根据《企业职工奖惩条例》1997年6月被告所做的《员工奖惩细则》规定，由被告提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，用人单位据此对违纪、违法职工享有“开除”和“除名”权，但是该条例已于2008年1月15日废止，企业不能再依据此条例“开除”和“除名”职工；被告2016年12月2日所做的《关于解除郭某某劳动关系的通知》沿用了之前的事实认定、程序和法规及厂规规定，确认了除名的合法性，并在除名的��础上解除了原告与被告的劳动关系，有悖事实和法律规定，且程序违法，应当确认为该通知无效。综上，被告所做的《关于解除郭某某劳动关系的通知》没有事实和法律依据。诉讼请求：1、宣告彩虹能源服务公司2016年12月2日所作《关于解除郭某某劳动关系的通知》无效；2、由被告承担本案诉讼费用。被告辩称：一、本案违法法定程序，应当先行申请劳动仲裁。二、就实体部分，被告强调一下三点：1、（2015）秦民初字第03110号民事判决书撤销的是《关于给予郭某某除名处理的决定》，该决定是解除劳动关系的最后一道送达程序，对于被告解除与原告的劳动关系所依据事实和程序都是符合法律规定的。原告于1984年5月来被告单位上班，1991年4月因病转劳保。原告自转劳保后未及时与工厂保持���系，不按规定定期回厂报到，不报送病假条。2001年6月26日被告通知原告在7月15日前回厂签订劳动合同，并进行劳动鉴定，但原告拒绝签字接收，一直未回厂报到。原告长期旷工离职，说明其有中断工作的主观意图，原告自1996年起至今从未上过一天班，自愿放弃了与被告的劳动关系。原告称自己从未自愿放弃劳动关系，那为何十几年都不来单位上班也不与单位联系？原告不与单位联系，长期旷工离职，迫使单位与其解除劳动关系，经工会讨论同意后，被告向原告发出除名决定。被告解除与原告劳动关系所依据的事实和程序都是符合法律规定的。2、（2015）秦民初字第03110号民事判决书撤销《关于给予郭某某除名处理的决定》的理由是被告无证据证实已向原告合法送达了该决定书。2016年12月2日被告向原告发出的《关于解除郭某某劳动关系的通知》，原告于2017年1月18日签字接收，完成了送达程序。该通知是告知原告双方的劳动关系已于2001年8月27日起解除，该通知所依据的事实和程序都是符合法律规定的，是合法有效的。3、原告自1996年起至今从未上过一天班，但从未向单位报送过任何病假条或者任何就医的证据，且显然超过了法律规定的24个月医疗期。因此，原告即不与单位联系，长期旷工离职，也不报送病假条及就医证据，且显然超过了最长的24个月的医疗期，双方显然已不存在合法有效的劳动关系。三、本案并不是一起简单的劳动争议纠纷，这里面不仅包含着企业数百名职工的具有相同情形的问题，更牵扯着是否贯彻落实民法通则的公平原则的问题。原告自1996年其至今从未上过一天班，也从来不和被告联系，一走就是十几年。原告没有履行劳动的义务，如何认定双方存在合法有效的劳动关系？认定���、被告具有劳动关系显然违背了公平原则。综上，《关于解除郭某某劳动关系的通知》所依据的事实和程序都是符合法律规定的，是合法有效的，请驳回原告的全部诉讼请求。原告当庭提举以下证据：第一组：《关于彩虹彩色显像管总厂更名的公告》，证明被告的主体资格，被告彩虹彩色显像管总厂于2016年4月6日正式更名为《彩虹能源服务公司》；第二组：1、2001年8月27日《关于给予郭某某除名处理的决定》，证明被告违法制作《除名决定》。2、秦都区人民法院（2015）秦民初字第03110号《民事判决书》；3、咸阳市中级人民法院（2016）陕04民终344号《民事判决书》；4、陕西省高级人民法院（2016）陕民申1636号《民事判决书》；证明被告用��对原告除名的《关于给予郭某某除名处理的决定》已被三级人民法院依法撤销，被告以同一事实同一理由再次处理郭某某，没有法律依据。第三组：《关于解除郭某某劳动关系的通知》，证明2016年12月2日在三级人民法院撤销《除名决定》之后，被告再次以同一理由制作了解除郭某某劳动关系的通知。第四组：秦都区劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》，证明本案经过仲裁程序。第五组：彩虹能源公司员工奖惩细则，被告作出解除通知的依据，证明1、2009年7月16号作出，职工奖惩条例2008年已经废止，依据该条例作出应属无效；2、依据该细则第16条，该解除通知不符合细则规定。被告质证认为：第一组：真实性、证明目的无异议。第二、三组：真实性认可，���明目的不认可，只能证明三级法院认为本案的除名决定送达程序没有履行所以才导致撤销。第四组：秦都区仲裁委员会认定事实错误，请求法院认定本案没有经过仲裁程序，不能证明本案已经经过仲裁前置程序，不能起到依法审理本案的前置条件。第五组：真实性、合法性、关联性均有异议，没有原件，没有盖章。被告当庭提举以下证据：证据一：1996年元月17日关于下发《关于职工停工医疗有关问题的规定》的通知、《关于员工停工医疗有关问题的规定》；证据二：2001年6月26日通知；证据三：彩管一厂2001年7月份、8月份考勤表；证据四：《关于对郭某某、王建波处理意见的讨论意见》；证据五：2001年8月27日《关于给予郭某某除名处理的决定》；证据六：2016年12月2日《关于解除郭某某劳动关系的通知》、2017年1月18日《文件签收单》。以上证据证明被告解除与原告劳动关系所依据的事实和法定程序都是符合法律规定的，应依法驳回原告的所有诉讼请求。原告质证认为：证据一《关于员工停工医疗有关问题的规定》的通知没有送达郭某某，该规定对原告不具有约束力。《关于员工停工医疗有关问题的规定》在原告休劳保期间发布，原告不知情；证明目的不认可。证据二形式要件不合法，郭某某名字不对，并且郭某某没有签字，也没有见到。证据三真实性、合法性、关联性不认可，休劳保不需要考勤并且不可能只给原告做一份考前表。证据四形式要件、程序均不合法。证据五已经三级人民法院撤销，1996年解除劳动关系，2001年又作出除名决定，明显不合法。证据六真实性认可、合法性、关联性不认可。合议庭评议认为，被告对原告前四组证据真实性无异议，合议庭予以采信。对原告证据五，被告对真实性有异议，原告无其他证据予以佐证，故合议庭不予采信。原告对被告证据一、四、五、六真实性无异议，合议庭予以采信。对被告证据二、三，原告对真实性有异议，且此为被告单方证据，无其他证据予以佐证，合议庭不予采信。经审理查明：原告郭某某于1984年5月被安排到被告单位，为该单位正式职工。1991年4月因病转为劳保。双方因管理之间的纠纷2001年8月27日被告以原告连续旷工超过15天为由，根据《员工奖惩细则》的规定做出《关于给郭某某除名处理的决定》，在原告得知其被除名后，原告于2015年10月30日��秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告即诉至本院，本院作出（2015）秦民初字第03110号民事判决书，认为被告将原告除名的事实部分的证据本院未采信且被告无证据证实其已向原告合法送达了除名决定，依法作出撤销除名决定的判决。被告不服提出上诉，咸阳市中级人民法院作出了驳回上诉、维持原判的民事判决。被告向陕西高级人民法院申请再审，省高院于2016年11月17日作出了驳回再审申请的民事裁定。被告于2016年12月2日作出《关于解除郭某某劳动关系的通知》，主要内容为“郭某某自1996年2月被工厂停薪后，既不主动回厂报到，也不按要求与工厂签订劳动合同，即为资源放弃与原单位的劳动关系，双方的劳动关系自1996年2月8日起自然解除。原彩管一厂对于郭某某的除名决定在事实认定和处理依据上也无不当。本公司已于2001年8月27日起解除与郭某某的劳动关系”。被告于2017年1月18日向原告郭某某送达了该通知。原告即向秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以上述通知与除名处理决定内容一致，已经人民法院审理为由不予受理。原告即诉至本院。另查，被告原名为彩虹彩色显像管总厂，于2016年3月14日更名为彩虹能源服务公司。本院认为，被告作出《关于给郭某某除名处理的决定》后，因不能证明已向原告郭某某送达或宣布，被人民法院依法判决撤销，终审判决已经生效。现被告基于未向原告送达的情况下，于2016年12月2日作出《关于解除郭某某劳动关系的通知》并向原告送达，该通知系源于2001年8月27日《关于给予郭某某除名处理的决定》而来的程序性材料。解除与劳动者的劳动合同是用人单位的法定权利且《中华人民共和国劳动合同法》亦规定了用人单位可以解除劳动合同的具体、详细的情形，用人单位在作出解除劳动关系的决定并通知劳动者本人后，劳动者可依照法律规定维护自身合法权益。原告郭某某在被告向其送达解除通知后起诉要求撤销该解除通知，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其诉请没有法律依据，其诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十九条、第四十条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告郭某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  李 江人民陪审员  王线芬人民陪审员  魏明利二〇一七年九月二十六日书 记 员  邵 悦附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者��用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要��继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金