广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1322民初2252号原告：吴丽珍，女，1963年9月30日出生，汉族，住址：博罗县委托代理人：蒋彪、蓝进友，广东合典律师事务所律师。被告：惠州市吉祥纸品有限公司，住所地：博罗县罗阳镇金龙大道小金村段360号。法定代表人：曾长吉。委托代理人：徐峰，广东宝晟律师事务所律师。原告吴丽珍诉被告惠州市吉祥纸品有限公司劳务关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吴丽珍及其委托代理人蓝进友、被告的委托代理人徐峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩争议原告吴丽珍诉称，原告于2015年8月初入职被告，工种为杂工，每月工资为2300元，未签订书面的劳动合同，被告未依法为原告购买社会保险。2015年12月21日，原告在被告厨房门口切菜时，不慎被被告的货车撞到腰部，送博罗县人民医院治疗，经诊断：1、右侧腰骶部、臀部软组织挫伤；2、腰椎间盘突出症；3、胆囊结石。经博罗县人力资源和社会保障局认定，原告受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。虽劳动能力障碍等级未达标，但是至今仍感疼痛。被告也未依法给予原告工伤应有的待遇。故原告特诉至法院，请求：一、确认原告与被告劳动关系解除；二、判令被告支付原告经济补偿金1465.2元；三、判令被告支付原告停工留薪期工资8791.2元；四、判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额10256.4元；五、判令被告支付原告2015年8月-10月高温补贴450元；六、判令被告支付原告医疗费3000元；七、本案诉讼费由被告承担。原告为其诉请在举证期限内向本院提交如下证据：1、原告身份证、被告企业信息，证明原、被告诉讼主体资格。2、工伤认定决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书，证明原、被告之间存在劳动关系，享受工伤待遇。3、医疗费收据，证明原告花费的部分医疗费。4、不予受理通知书、送达回证，证明本案由博罗县人民法院管辖。被告惠州市吉祥纸品有限公司辩称，一、原告到答辩人处工作时年满50周岁，已达法定退休年龄，其不符合签订劳动合同的主体资格，不属于《劳动合同法》调整的范围。故此，原告与答辩人之间不存在法律意义上的劳动关系，应为劳务关系。原告请求答辩人支付经济补偿金、停工留薪期间工资、双倍工资差额、高温津贴的诉讼请求没有事实及法律依据，不应当予以支持。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，已达法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不再成立劳动关系，而是劳务关系。本案中，原告在答辩人处工作时年龄已达52周岁，属于法定退休年龄的人员，其与答辩人之间不存在劳动关系，不属于劳动法律调整范围。故原告主张的经济补偿金、停工留薪期间工资、双倍工资差额的诉讼请求没有事实及法律依据，不应当予以支持。二、原告停工留薪期满后，一直未到答辩人处上班，也未向答辩人请假，双方之间劳务关系并未实际存续，故此，双方之间的劳务关系已实际解除。三、答辩人未为原告购买社保系因原告已超过法定退休年龄导致的，而非答辩人的原因造成的，故此，答辩人不应当对此承担责任。四、原告在（2017）粤1322民初481号判决书中所确认的误工费与本案中原告主张的停工留薪期工资属于同一性质的赔偿项目，依法应当相互抵扣。五、原告主张的医疗费，其已在（2017）粤1322民初481号判决书中获得赔偿，不应当重复赔偿。六、原告要求答辩人支付高温补贴，事实依据不足，应当予以驳回。首先，答辩人支付给原告的工资是包括了高温补贴在内的全部工资。其次，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。本案中，原告并未从事露天工作，且室内有空调、风扇，温度也不会超过33℃，故其要求支付高温津贴的诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。七、原告主张停工留薪期间工资、未签劳动合同双倍工资差额、高温津贴的诉讼请求也超过法定一年的诉讼时效。综上所述，原告诉讼请求缺乏事实与法律依据，于法相悖，与理不合，请贵院依法应当予以驳回原告的诉讼请求。被告为其答辩在举证期间内向本院提交如下证据：（2017）粤1322民初481号民事判决书，证明原告在该判决书中已经获得医疗费、误工费等费用，不应对原告进行重复赔偿。本院查明的事实经审理查明，原告吴丽珍于2015年8月开始在被告惠州市吉祥纸品有限公司从事打杂、做饭等工作，被告按2300元／月支付报酬给原告，双方未签订书面合同。同年12月21日，刘兆强驾驶车辆在被告厂内倒车时与原告发生碰撞，原告受伤后于2016年1月7日至2016年2月5日在博罗县人民医院住院治疗，于2016年4月22日至2016年5月9日在惠州市中医院住院治疗，于2016年10月11日至14日在广东省第三荣军医院住院治疗，经诊断为右侧腰骶部、臀部软组织挫伤。2016年8月9日，经原告申请，博罗县人力资源和社会保障局认定原告此次人身伤害为工伤。2016年8月11日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2016]年D00317号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，认定原告劳动功能障碍等级未达等级；生活自理障碍达不到等级；确认停工留薪期为2015年12月21日至2016年3月21日。2017年1月6日，原告就上述交通事故向本院提起诉讼，本院于2017年4月27日作出（2017）粤1322民初481号民事判决书，判令中国人民财产保险股份有限公司惠州市分公司赔偿包括医疗费7773.6元、误工费5826.92元在内的各项损失共计23400.52元给原告。2017年5月19日，原告向博罗县人事争议调解仲裁院就其与被告劳动争议一案申请仲裁，该院于同日作出博劳人仲案不字[2017]136号不予受理通知书，以申请人已超过法定退休年龄（50周岁），不具备劳动争议的主体资格为由，不予受理原告的申请，原告遂向本院起诉。另查，在本案庭审调解过程中，被告同意赔偿原告6000元，庭后被告以电话方式告知本院，同意赔偿原告7000元。后因原告要求被告赔偿8000元，被告不同意而调解不成。本院判决理由和结果本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]规定：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。本案中，原告于1963年9月30日出生，至2013年9月30日原告已年满50周岁。其于2015年8月在被告处工作时，已达到上述规定的法定退休年龄。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原告与被告的用工关系应按劳务关系处理，产生的纠纷不属劳动法律法规调整。故原告要求与被告解除劳动合同关系、要求被告支付经济补偿金及双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据惠州市劳动能力鉴定委员会作出的惠市劳鉴（确）字[2016]年D00317号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，认定被告应支付原告3个月的停工留薪期工资6900元（2300元/月×3个月）。鉴于原告已因第三人侵权已获得误工费赔偿5826.92元，虽然停工留薪期工资与误工费赔偿系基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系对因遭受伤害无法从事正常工作，而实际减少的收入补偿，实质上属于同一性质的赔偿项目，均是为补偿受伤人员的误工损失。因此，停工留薪期工资与第三方责任人已赔付的误工费应予抵扣，被告实际还应支付原告1073.08元。关于高温津贴的问题。依照《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）第一条规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。虽然原告的工作岗位位于室内，但被告作为用人单位应对其已为劳动者提供劳动条件及劳动保护承担举证责任，而被告未能举证证明原告的工作场所已降温至33℃以下，应对此承担举证不能的不利后果，故对原告的该项主张，本院予以支持，被告应支付原告2015年8月、9月、10月的高温津贴450元（150元/月×3个月）。关于医疗费的问题。原告主张医疗费3000元，并提供一张2016年9月25日500元的医疗费门诊收费收据佐证，鉴于该门诊费在（2017）粤1322民初481号民事判决书中未做处理，故本院对该费用予以采信。对其余2500元因原告未能提供相应证据佐证，且鉴于原告已在第三人侵权中已获的医疗费赔偿，故本院不予支持。被告应赔偿上述费用共计2023.08元，鉴于被告明确表示愿意赔偿原告各项费用共计7000元，视为其对权利的处分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》笫二十一条、《工伤保险条例》第三十三条、《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告惠州市吉祥纸品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴丽珍支付各项费用共计7000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案按劳动争议案件受理，免收受理费。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 钟翔能二〇一七年九月四日法官助理 罗雨晴书 记 员 陈志通