广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终2178号上诉人（原审原告）：惠州祝贺礼品有限公司。法定代表人：BurnLanceAndrew，系该公司董事长。委托诉讼代理人：欧阳少嫣，系广东江畔律师事务所律师。委托诉讼代理人：许森烽，系广东江畔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫尔益，男，汉族，1977年8月7日出生委托诉讼代理人：陈镜明，系广东宝晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘静仪，系广东宝晟律师事务所律师。上诉人惠州祝贺礼品有限公司因与被上诉人莫尔益劳动争议一案，不服广东省博罗县人民法院（2016）粤1322民初4155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月10日公开开庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人欧阳少嫣，被上诉人的委托诉讼代理人潘静仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人惠州祝贺礼品有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院依法撤销广东省博罗县人民法院（2016）粤1322民初4155号民事判决书第一项，依法改判上诉人无须重复支付被上诉人加班工资36203.94元。事实和理由如下：被上诉人与上诉人早已协商解除了劳动合同，上诉人已支付被上诉人包括1.5倍加班工资在内的所有款项，双方因劳动关系产生的一切权利义务早已终止，一审判决认定上诉人仍需重复支付1.5倍加班工资没有任何事实依据，一审判决认定事实错误。1、因被上诉人任职印刷部印刷机长需经常加班的特性，双方特别约定被上诉人月工资里面包含周一至周五8小时正常工作时间工资以及8小时以外的3小时加班工资（即1.5倍加班工资），这也是被上诉人月工资明显高于其他工作岗位的原因，该约定并没有违反我国法律强制性规定，是合法有效的。2、仲裁裁决、一审判决据以认定上诉人仍需重复支付1.5倍加班工资的关键证据系《工资条》，该《工资条》中将工资构成列明的非常清晰明了，如果上诉人未支付被上诉人1.5倍加班工资，被上诉人能够极为轻易地、及时地发现自己的权益受到损害，并可以通过多种途径进行主张，但是被上诉人在职六年多，均对此未提出过任何异议，可见被上诉人一直以来均认可所取得的工资里面已包含了1.5倍加班工资。3、上诉人不存在拖欠被上诉人工资的情况，双方经协商已和平地解除了劳动合同关系，并且上诉人已支付了包括1.5倍加班工资在内的所有款项，双方因劳动关系产生的一切权利义务早已终止，且被上诉人在此前及此后十个月亦未提出任何异议，被上诉人在合同解除十个月后重复主张其1.5倍加班工资是完全不符合逻辑的，是没有任何事实依据的。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。并于二审庭审中补充上诉意见如下：被上诉人的行为完全违背常理，本案双方争议是发生在解除合同结清款项10月之后。被上诉人认可工资条中对工资构成罗列，其作为完全民事行为能力人却长达六年多未发现工资有误，被上诉人至今仍保留着2014年至今的工资条，可见被上诉人谨慎且及其关心工资，却在离职十月后才发现少算了1.5倍加班工资，被上诉人的行为明显是互相矛盾，不符合常理的，正好印证了被上诉人极力否认的事实，那就是上诉人已足额支付了包括1.5倍加班工资在内的工资，因此被上诉人在关键事实上存在虚假。因此，仲裁裁决及一审判决罔顾事实，仅以《工资条》中列明1.5倍时间却未列1.5倍加班工资为由，就认定上诉人未支付被上诉人1.5倍加班工资，实属认定事实错误。被上诉人莫尔益辩称：（一）被答辩人诉请与事实不符。本案在劳动仲裁和原审诉讼阶段双方对2014年8月至2015年10月（缺2015年8月）工资条显示的月工资金额作为加班工资的计算基数没有异议。每月的工资条上显示“1.5倍时间”一栏记录具体的加班时间多少小时，而“1.5倍工资”一栏记录1.5倍工资却为空白。“2倍时间”一栏，记录具体加班时间多少小时，“2倍工资”一栏记录2倍工资的具体加班金额已经发放。显然1.5倍的加班工资没有发放给答辩人在工资条上已经一目了然。这与被答辩人辩称月工资构成包含周一至周五8小时以外的加班工资与上述证据证明事实不符。再者，答辩人与被答辩人在劳动合同上约定答辩人周一至周五每天工作8小时，工资为月薪工资，明显对应工资条上的月工资。因此，工资条上的月工资仅仅为答辩人周一至周五每天工作8小时的正常工作时间工资，而不应包含周一至周五延长时间的加班工资，被答辩人诉称的月工资包括周一至周五的正常工作时间的工资及周一至周五延长工作时间的加班工资没有事实和法律依据。（二）原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当驳回上诉，维持原判。加班是正常工作时间外加班工作所得报酬，故不能将正常工资收入与加班报酬混在一起，应当有所区分。被答辩人未支付加班工资违反《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》等法律法规的规定。双方在劳动合同第三条约定了周一至周五工作8小时的标准工时制。故超出8小时的工作时间被答辩人应当计算加班费符合双方约定，也是法律的强制性规定。综上，原审判决依据答辩人和被答辩人提供的证据在双方都确认加班时间、加班工资的计算基数上依法作出的。该判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审依法维持原判，驳回上诉。原审原告惠州祝贺礼品有限公司向一审法院起诉请求：1.判决被原告无需应支付被告2014年8月至2015年10月期间周一至周五延长工作时间加班工资36203.94元。2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：一、入职时间：2010年6月4日。二、工作岗位：印刷部印刷机长。三、劳动合同签订情况：2013年6月4日，双方签订期限从2013年6月5日至2016年6月4日止的固定期限劳动合同，合同约定：实行标准工时制，即周一至周五每日工作[8]小时，每周至少休息一日；正常工作时间的工资标准按月薪工资：约定试用期月工资为税前人民币5640元/月（此工资作为加班工资的计算基数）；试用期后工资根据工作表现及公司规定而定。四、工资组成及发放情况：工资由月工资、岗位津贴、1.5倍时间、2倍时间、3倍时间、1.5倍工资、2倍工资、3倍工资、其它补款、夜班补助、所得税、扣保费、公积金、应发工资等项目构成。原告每月发放两条工资条，工资按工资条分两部分通过银行转账发放。五、考勤情况：打指纹卡。六、加班情况及加班工资计算基数：双方确认被告2014年8月至2015年3月期间周一至周五延长工作时间372小时；2015年4月至10月期间周一至周五延长工作时间351.5小时。2014年8月至2015年3月加班工资计算基数为5804元，2015年4月起加班工资计算基数为5973元。七、社会保险办理情况：原告有为被告参加社会保险。八、仲裁请求及结果：被告非终局请求事项：原告应支付被告2014年8月至2015年10月期间周一至周五延长工作时间加班工资36203.94元。博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出博劳人仲案非终字[2016]975号《仲裁裁决书》，裁决原告应在裁决书生效之日起三日内支付被告2014年8月至2015年10月期间周一至周五延长工作时间加班工资36203.94元。一审法院认为，2010年6月4日，被告入职原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。被告月工资是否包含周一至周五延长工作时间加班工资是本案的焦点问题。首先，双方签订的劳动合同约定被告正常工作时间的工资为月工资数额；其次，双方确认2014年8月至2015年10月（缺2015年8月）工资条中显示的月工资数5804元或5973元是加班工资的计算基数；第三、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”正常工作时间工资是不包含加班工资的。根据原告提供的《薪资计算管理办法》第4.2.5加班工资第F项规定，其所主张的被告月工资即正常工作时间工资包含周一至周五超出8小时以外的3小时加班工资不符合法律规定。综上，以2014年8月至2015年10月（缺2015年8月）工资条显示的月工资数额作为加班工资的计算基数，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算，原告应支付被告2014年8月至2015年10月期间周一至周五延长工作时间加班工资36712元（5804元/月÷21.75天÷8小时×150%×372小时+5973元/月÷21.75天÷8小时×150%×351.5小时）。现原告起诉请求无需支付2014年8月至2015年10月期间周一至周五延长工作时间加班工资36203.94元，理由不充分，原审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告惠州祝贺礼品有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内支付36203.94元给被告莫尔益。二、驳回原告的诉讼请求。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明：一审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：用人单位是否应向劳动者支付2014年8月至2015年10月期间工作日延长工作时间的加班工资。用人单位上诉中提出其支付给劳动者的工资已包含加班工资，其适用的是综合计薪方式，认为一审法院判其支付工作日延长工作时间的加班工资属于重复计算，并强调一审已提交《薪资管理办法》予以证明。本院认为综合计算工时工作制须经劳动保障部门批准方可实行，用人单位制定的工资管理制度、制作的工资支付方式亦应符合法律的相关规定，用人单位并未提交证据证明其已经劳动保障部门批准实行相应的工作制，故应按照标准工时制计算劳动者的工资。结合一审庭审中双方当事人确认真实性的2014年8月至2015年10月（缺2015年8月）工资条可知，用人单位实际支付给劳动者的工资仍是按照标准工时进行计算，每个月的工资均不一样，并非固定的月薪，且明确了加班时间及加班工资栏目，其中“1.5倍时间”栏目显示有数字的相关月份“1.5倍工资”栏目却为空，故应认定用人单位未足额向劳动者支付相应月份工作日延长工作时间的加班工资。至于加班工资如何计算的问题。本案中双方之间签订的《劳动合同》已约定劳动者正常工作时间的工资标准为5640元，一审庭审中双方当事人确认真实性的2014年8月至2015年10月（缺2015年8月）工资条甚至对相应的标准明确为5804元或5973元，以实际履行的方式提高相应的计算标准，故原审法院适用该标准作为加班工资计算基数并无不当，予以支持。结合双方当事人确认真实性的2014年8月至2015年10月（缺2015年8月）工资条中对“1.5倍时间”栏目计算出的加班时间，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定进行核算可知，劳动者请求的加班工资符合法律规定，应予以支持，原审法院处理结果正确，本院依法予以维持。综上所述，上诉人惠州祝贺礼品有限公司的上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  刘宇慧审 判 员  丁晓鹏二〇一七年九月二十二日法官助理  张晓婷书 记 员  黄苑婷