山东省桓台县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0321民初962号原告（被告）：杨强，男，1982年12月29日出生，汉族，现住桓台县。委托诉讼代理人：李琪，山东正义阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩秀起，山东正义阳光律师事务所实习律师。被告（原告）：山东宝源化工股份有限公司。住所地：桓台县唐山镇政府驻地。统一社会信用代码：91370300706045067P。法定代表人：荣宣文，董事长。委托诉讼代理人：张宁，山东大地人（桓台）律师事务所律师。原告（被告）杨强与被告（原告）山东宝源化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日、2017年4月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年8月17日再次开庭进行了审理。原告（被告）杨强及其委托诉讼代理人李琪、韩秀起，被告（原告）山东宝源化工股份有限公司的委托诉讼代理人张宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨强向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠的2008年至2017年带薪年休假工资22150元；2、依法判令被告支付解除劳动合同的补偿金7700元×9个月=69300元；3、依法判令被告支付2015年度、2016年度的提成工资83854元；4、依法判令被告支付2008年5月至2017年1月工龄补贴4368元。事实和理由：原告杨强于2008年5月到被告单位工作，从事销售工作。工作期间未休年假，被告也未为原告发放年休假工资。2017年2月，原告发现被告自2009年6月才开始为原告缴纳社会保险。2016年被告无故扣除原告2015年度提成工资28888元，且2016年度提成工资至今不予发放。原告多次要求被告补发工资、补缴社会保险未果。故依据劳动合同法的相关规定，被迫于2017年2月17日提出解除劳动关系的同时提起劳动仲裁，请求被告支付解除合同补偿金、补发提成工资、支付年休假工资等。2017年3月29日桓台县劳动仲裁委员会依法做出裁决，原告对仲裁裁决不服，诉至法院。被告山东宝源化工股份有限公司辩称，仲裁裁决书中对提成工资、经济补偿金、工龄补贴等的裁决，完全正确。请求驳回原告的诉讼请求。原告山东宝源化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：请求不支付被告带薪年休假工资22150元；诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月3日被告杨强以原告未按规定支付其经济补偿金、提成等事项为由，提起劳动争议仲裁。桓台县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月29日作出桓劳人仲案字【2017】第27号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付带薪年休假工资22150元，没有事实和法律依据。原告不服仲裁裁决书的内容，提起诉讼。被告杨强辩称，根据带薪年休假条例的规定，公司未发带薪年休假从2008年至今，处于持续状态，不存在超出时效的问题，因此应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人之间无异议的社会保险参保缴费证明、2016年12月15日的收款收据、银行卡交易明细、仲裁庭审笔录、2017年7月24日应收账款明细，本院予以确认并在卷为证。对原告提交的2016年销售人员工资表复印件、应收账款长期回款明细复印件、明细分类账复印件、2016年度十二月份经营情况一览表复印件，本院认定如下：杨强提交的上述证据均为复印件，但2016年销售人员工资表复印件、应收账款长期回款明细能够与银行卡交易明细、收款收据相互印证，故对其真实性本院予以确认。对杨强提交的其他复印件证据的真实性，宝源公司不予认可，且证据形式不符合法律规定，本院不予采信。对宝源公司提交的考勤表、山东宝源化工股份有限公司工会委员会关于召开职工代表大会的请示、销售管理制度、2015年山东宝源化工股份有限公司学习记录、学习签到表，关于杨强负责浙江博泰化工有限公司、浙江黄岩澄江精细化工厂、台州市中川医疗器化有限公司、浙江新东海医药化工有限公司的销售业务记账凭证，本院认定如下：宝源公司提交考勤表，杨强质证认为，系宝源公司单方制作，没有杨强的签字，对该证据不予认可。本院认为，宝源公司提交的2015年度考勤表系由考勤机器自动生成，无需杨强的签字；2016年度考勤表系由销售部专门负责考勤的人员制作，并有负责人员签字，因此杨强仅以无其本人签字作为抗辩事由，本院不予采信。故对宝源公司提交的考勤表的证明效力，本院予以确认。宝源公司提交工会委员会关于召开职工代表大会的请示、销售管理制度、证明被告处的销售管理制度是通过职工代表大会进行制定的，并组织员工进行了学习；杨强质证认为，没有见过该销售管理制度，也没有进行学习，学习签到表上的签字不能证明学习的是销售管理制度。对该组证据本院认定如下：宝源公司提交的关于召开职工代表大会的请示、销售管理制度，原告签名的学习签到表能够证明其销售管理制度是经过职工代表大会审议通过，并组织销售人员进行了学习。对宝源公司提交的原始记账凭证，杨强质证认为，记账凭证上无杨强本人的签字，不予认可。记账凭证是会计人员根据审核无误的原始凭证按照经济业务事项的内容加以归类，并据以确定会计分录后所填制的会计凭证，并不需要杨强本人签字才具备形式效力，故对宝源公司提交的原始记账凭证，本院依法确认为有效。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年5月份杨强到山东宝源化工股份有限公司从事销售工作，其中包含台州市中川医疗器化有限公司、浙江博泰化工有限公司、浙江黄岩澄江精细化工厂、浙江新东海医药化工有限公司的业务往来，于2017年2月13日离开宝源公司。宝源公司为杨强发放工资至2016年12月份，缴纳社会保险自2009年6月至2017年1月。双方约定提成工资于次年11月份发放。2017年2月13日杨强以宝源公司未按规定支付其经济补偿金、提成等事项为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除与山东宝源化工股份有限公司之间的劳动关系，山东宝源化工股份有限公司支付其提成工资83854元、2008年5月至2017年1月工龄补贴4368元、经济补偿金69300元、带薪年休假工资22150元。2017年3月29日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2017]第27号仲裁裁决书，裁决：一、杨强与山东宝源化工股份有限公司之间的劳动关系于2017年2月13日解除；二、山东宝源化工股份有限公司支付杨强带薪年休假工资22150元；三、驳回杨强的其他仲裁申请。2017年4月5日，杨强对仲裁裁决书第三项内容不服，向本院提起诉讼；2017年4月13日，山东宝源化工股份有限公司对仲裁裁决书第二项内容不服，向本院提起诉讼。另查明，宝源公司2015年度销售管理制度中规定了部门职责、任务分工、考核办法、提成办法及考核等内容。在关于考核办法中规定了半年以上没有业务且收款余额没有变动的视为呆账，每出现一个呆账客户至该呆账处理完毕期间每月扣罚600元。本院认为，带薪年休假是劳动者工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。在关于工资总额组成的规定中工资是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，并未明确列明未休年休假的工资报酬。未休年休假工资实质为单位应安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种补偿责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，结合带薪年休假可以集中、分段、甚至跨年安排的特点，劳动者获得带薪年休假工资的时间应自次年的12月31日起算。杨强于2017年2月13日申请仲裁时主张2008年至2017年的带薪年休假工资，其中2008年至2015年带薪年休假工资的主张已超出仲裁时效的规定。杨强与宝源公司于2017年2月13日解除劳动合同，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，杨强2017年工作时间折算年休假不足2整天，宝源公司应支付其1天的带薪年休假工资。宝源公司未提交证据证明杨强已享受2016年的带薪年休假，本院视为杨强未享受带薪年休假待遇。宝源公司未能提交杨强的原始工资凭证，本院依法按照杨强提交的2016年银行账户交易明细确定其月均收入。按照银行交易明细，杨强自2016年3月至2017年1月的工资数额分别为2203.58元、2344.58元、2020.58元、2724.58元、2543.8元、2694.45元、2694.45元、2616.95元、2616.95元、516.95元、34157.61元、3514.99元、616.95元，故杨强的月均工资为5106元。杨强陈述其于2005年参加工作，该陈述与其提交的社会保险参保缴费证明相互印证，故杨强享有10天的带薪年休假。宝源公司应向原告杨强支付2016的带薪年休假工资为5106元/21.75天×10天×200%=4695元；2017年的带薪年休假工资为5106元/21.75天×1天×200%=469.6元。杨强要求宝源公司支付因未及时足额支付劳动报酬及没有为其缴纳2008年5月至2009年5月的社会保险产生的经济补偿金，杨强据以主张该补偿金的28888元，其认为系被告拖欠的提成工资。针对该28888元的性质，杨强提交2016年12月15日被告出具的收款收据、2016年销售人员工资、应收账款长期回款明细两份，证明28888元系因发生在杨强到宝源公司工作之前产生的长期未回款，因公司的原因挂账到杨强个人名下，杨强不负责收款收据中列明的四个单位的销售业务。宝源公司辩称公司在业务分配时系易回款的业务与不易回款的业务结合分配给销售人员，若销售人员能够按时完成公司分配的任务，则按照一定的比例为销售人员发放绩效工资，即所谓的提成工资；若销售人员未能按时完成公司分配的任务，产生未回款，则按照相应的比例进行扣罚，扣罚的数额挂到销售人员个人账目；该28888元即为杨强未完成公司分配的任务而产生的惩罚金额。宝源公司提交通过职工代表大会决议的销售管理制度，对销售人员完不成分配任务的扣罚比例进行了规定；提交原始记账凭证，证明杨强负责收款收据中载明的四家单位的销售业务。宝源公司提交的证据能够证明杨强负责收款收据中所列的四家单位的业务往来，其也知晓宝源公司的销售管理制度，在销售管理制度中存在关于完不成任务的扣罚规定。在杨强提交的应收账款长期回款明细中有“1万元以下一次性清理，1万元以上按15%扣罚”字样，该表述与宝源公司提交的销售管理制度相互印证；在杨强提交的2016年销售人员工资中，该28888元为新坏账，属于半年以上没有业务且收款余额没有变动的账目；依照宝源公司的规章制度，杨强未能收回应收账款不应支付提成工资，故该28888元系因杨强未能完成宝源公司分配的任务而产生的扣罚款项，而非宝源公司应当支付杨强的提成工资。根据杨强提交的银行卡交易明细，宝源公司每月为原告发放工资，且依约于次年发放了提成工资，杨强提交的证据不能证明宝源公司存在拖欠其工资的情形；杨强提交社会保险参保缴费证明以证明宝源公司欠缴杨强2008年至2009年社会保险的行为，应当向其支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，应当支付经济补偿金。因此杨强的主张不符合法律规定的情形，对其主张，本院不予支持。庭审中，杨强与宝源公司均认可当年的提成工资系在次年的11月份发放，故杨强主张宝源公司支付的2016年提成工资，属于可期待利益，对其主张，本院不予支持。关于工龄工资，杨强在庭审中陈述其工资组成系按照销售业绩计算，完全是提成工资。宝源公司陈述因为销售岗位的特殊性，该部门的工作人员均没有工龄工资。双方陈述均表明，根据宝源公司的制度规定，销售部门与其他部门的工资组成形式不同，销售人员的工资系按照销售业绩的比例计算。杨强未能提交证据证明其工资组成应当包含工龄工资，故对其主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、杨强与山东宝源化工股份有限公司之间的劳动关系于2017年2月13日解除；二、被告（原告）山东宝源化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨强带薪年休假工资5164.5元；三、驳回原告（被告）杨强的其他诉讼请求；四、驳回原告（被告）山东宝源化工股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）鲁0321民初962号案件受理费10元，由原告杨强负担；（2017）鲁0321民初1090号案件受理费10元，由原告山东宝源化工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 长  张拥政代理审判员  荆雅迪人民陪审员  荆素芳二〇一七年九月二十一日书 记 员  杨晓霞