广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2072民初7450号原告：广东真优美景观照明有限公司，住所地广东省中山市古镇海洲西比大道一路8号首层。法定代表人：朱爱民，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏艳枝，中山市古镇镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：林燕枝，中山市古镇镇法律服务所法律工作者。被告：王友万，男，1975年10月9日出生，汉族，住四川省珙县。委托诉讼代理人：廖国敏，广东凯行律师事务所律师。原告广东真优美景观照明有限公司（以下简称真优美公司）与被告王友万劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月27日立案受理后，由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告真优美公司的委托诉讼代理人林燕枝，被告王友万的委托诉讼代理人廖国敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告真优美公司向本院提出诉讼请求：原告真优美公司无需支付被告王友万2016年4月14日至2016年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37058.1元。事实与理由：一、被告王友万于2016年3月3日入职原告真优美公司时有填写入职登记表，入职登记表明确记载了被告王友万的岗位、入职时间、劳动报酬等内容，该入职登记表已经具备劳动合同的基本要素，且在入职登记表下方写有“劳动合同条款见持背面，一式两份，各持一份”的字样，背面也印有相应的劳动合同条款，原告真优美公司认为被告王友万在填写入职登记表时理应阅读该表上正面的全部内容，即被告王友万在填写入职登记表时已知悉背面有劳动合同条款的内容。因此，仲裁委员会认为原告真优美公司未与被告王友万签订劳动合同属于事实认定错误。二、仲裁委员会计算被告王友万的工资错误。被告王友万提交的2016年3月至9月工资单显示上述期间的实发工资分别为4781元、5805元、5043元、4165元、6326元、6090元、6196元，10月份工资为5022元，工资单上显示有“伙食费”的扣减项目。虽然原告真优美公司有为员工提供食堂，但是要收取3元/餐的伙食费，每月的伙食费从员工当月工资中一次性扣取，即伙食费根本不属于福利待遇，且被告王友万在仲裁阶段也是按扣除伙食费后的实发工资金额主张的。退一步来说，即使原告真优美公司要支付被告王友万未签订劳动合同的二倍工资差额，也应该按扣除伙食费后的金额计算。被告王友万的工资是由基本工资1510元/月，加加班工资及岗位工资500元/月组成，其月平均工资为2880元/月。原告真优美公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2017]1413号仲裁裁决书，特提起本案诉讼。被告王友万辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当按仲裁裁决处理。本院经审理认定事实如下：真优美公司系于2007年3月29日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），其法定代表人为朱爱民。王友万于2016年3月3日入职真优美公司，任电焊工（车床铣床），后于2016年10月28日离职。2017年4月13日，王友万以真优美公司为被申请人提起劳动仲裁申请，请求裁决真优美公司支付其2016年4月3日至同年10月28日未签订劳动合同的二倍工资差额38647元。2017年6月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]1413号仲裁裁决，裁决：真优美公司支付王友万2016年4月14日至同年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37058.1元。王友万未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。真优美公司不服上述仲裁裁决于2017年6月27日诉至本院。真优美公司主张其提交的入职登记表背面有劳动合同条款，王友万在填写入职登记表时已知悉其上的内容，应认定双方已签订劳动合同，王友万的工资由基本工资1510元/月、加班工资及岗位工资500元/月组成，王友万的平均工资为2880元/月，并提交入职登记表、劳动合同条款、工资条为证。王友万确认入职登记表正面“王友万”签名以上的内容，但认为入职登记表右上角的内容有撕毁的痕迹，左下方“劳动合同见持背面。一式两份，各执一份”是事后添加的；不确认入职登记表背后的劳动合同条款，称其填写入职登记表时入职登记表背后空白、没有任何内容；不确认真优美公司提交的工资条，并提交银行历史明细清单、工资清单佐证其2016年3月至10月的工资情况。真优美公司确认银行历史明细清单，但认为其上记载的工资数额为王友万2016年9月和10月的工资总额；不确认工资清单。经查，入职登记表正面“签名确认”处有“王友万”签名字样，该签名以上的内容为王友万的基本信息，该签名以下未显示有王友万的签名确认，其中人事部意见栏、部门意见栏、总经理核准处均有人员签名，薪资待遇栏显示有“基本工资1510加班另算”字样；入职登记表背面印有劳动合同条款，未显示有王友万的签名确认。工资条未显示有王友万的签名确认。银行历史明细清单显示王友万的银行账户于2016年11月21日有一笔资金交易，交易金额为5022元，未反映该款项为王友万2016年9月和10月的工资总额。王友万提交的工资清单显示其2016年3月至2016年9月的应发工资分别为4967元、5979元、5211元、4291元、6512元、6270元、6364元，实发工资分别为4781元、5805元、5043元、4165元、6326元、6090元、6196元。另，真优美公司未提交其他依据佐证双方已签订劳动合同，亦未提交依据佐证王友万的银行账户于2016年11月21日发生的资金交易为王友万2016年9月和10月的工资总额，也未提交依据佐证王友万的工资情况。本院认为，一、关于王友万的工资标准问题。虽然真优美公司不确认王友万提交的工资清单，但其提交的工资条未显示有王友万的签名确认，而王友万对此亦不予确认，且真优美公司未举证证明王友万的银行账户于2016年11月21日发生的资金交易为王友万2016年9月和10月的工资总额，亦未就王友万提交的工资清单提交反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，真优美公司应承担举证不足的不利后果，故本院对真优美公司的主张及其提交的工资条不予采信，而采信王友万的主张及其提交的工资清单和银行历史明细清单，认定王友万2016年3月至10月的实发工资分别为4781元、5805元、5043元、4165元、6326元、6090元、6196元、5022元。二、关于双方是否签订了劳动合同的问题。虽然真优美公司主张其提交的入职登记表背面有劳动合同条款，王友万在填写入职登记表时已知悉其上的内容，应认定双方已签订劳动合同，但入职登记表下方由公司填写部分及背面劳动合同条款处均未显示有王友万的签名确认，真优美公司亦未提交其他依据佐证双方已签订劳动合同，王友万亦不确认真优美公司的上述主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，真优美公司应承担举证不足的不利后果，故本院认定双方未签订劳动合同。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，因本院已认定双方未签订劳动合同，王友万于2016年3月3日入职真优美公司，后于2016年10月28日离职，真优美公司最迟应于2016年4月3日前与王友万签订书面劳动合同，但其既未与王友万签订劳动合同亦未在此日期前与王友万终止劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，真优美公司应支付王友万2016年4月3日至2016年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外其余的劳动争议申请仲裁的时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因王友万于2017年4月13日才就未签订劳动合同的二倍工资差额申请劳动仲裁，故王友万关于2016年4月3日至同月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效。因此，真优美公司应支付王友万2016年4月14日至2016年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36131.5元（5805元÷30天×17天+5043元+4165元+6326元+6090元+6196元+5022元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告广东真优美景观照明有限公司于本判决生效之日支付被告王友万2016年4月14日至2016年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36131.5元；二、驳回原告广东真优美景观照明有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东真优美景观照明有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一七年九月六日书记员  吴美欣速录员  梁壁淇