江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终3683号上诉人（原审被告）：灌南县溢鑫砼业有限公司，住所地灌南县新安镇袁闸村袁新路。法定代表人：孙竹林，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁海林，灌南县灌河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：孙伟，男，1972年2月28日出生，汉族，住灌南县，现住灌南县。上诉人灌南县溢鑫砼业有限公司（以下简称溢鑫砼业）与被上诉人孙伟劳动争议纠纷一案，不服灌南县人民法院（2016）苏0724民初3590号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人溢鑫砼业上诉请求：1、查清事实，依法改判。2、被上诉人负担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1、被上诉人于2015年10月到上诉人处，只工作了不到半月，即自行离开。被上诉人后又于同年月11月来上诉人处工作，此时双方才形成劳动关系。一审认定的入职时间不当。根据劳动法的规定，双方在2015年11月期间可以不签订书面劳动合同，双方在2016年2月20日签订的劳动合同约定明确，2015年12月20日到2016年2月19日为试用期，之后才是聘用期，因此，被上诉人要求的二倍工资没有法律依据。2、对于1000元罚款和200元赔偿，上诉人有自己的规章制度，被上诉人也在规章制度上签名认可的，其接受公司的管理和处罚是双方自愿约定，不违反法律规定，一审判决返还不当。被上诉人孙伟辩称，1、从工资表上看，我是2015年10月15日进入公司，2016年2月28日被开除，每月工资4500元。2、上诉人溢鑫砼业是强行从我工资中扣除的1200元，我没有签字同意，一审判决返还是正确的。上诉人溢鑫砼业一审诉讼请求：1.判决无需支付孙伟二倍工资12500元；2.无需为孙伟办理养老保险，诉讼费用由孙伟承担。一审法院认定事实：2015年10月15日孙伟到溢鑫砼业任泵车驾驶员，月平均工资4500元。2016年2月20日双方签订劳动合同，合同约定试用期自2015年12月20日起至2016年2月19日止，固定期自2016年2月20日至2018年2月19日止。溢鑫砼业以2016年2月24日发生的打架事件为由对孙伟作出罚款1000元、赔偿损失200元及开除的处理意见。孙伟提请仲裁，要求溢鑫砼业给付未签订劳动合同的二倍工资12500元、补缴上班期间的养老保险、给付一人干两人工作的工资、返还不当罚款1200元。2016年5月25日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第145号仲裁裁决书，裁决溢鑫砼业向孙伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资12500元；孙伟返还溢鑫砼业发放的养老保险补贴后，由溢鑫砼业为孙伟缴纳工作期间的养老保险；对孙伟的其他仲裁请求不予支持。溢鑫砼业不服，诉至法院。一审法院另查明，溢鑫砼业于2016年3月3日将罚款、赔偿款共1200元从孙伟2016年1月份工资中扣除。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。溢鑫砼业虽主张孙伟于2015年10月进入公司半个月后离职，于2015年11月再次应聘，但未能提供职工名册等相关证据材料，对于溢鑫砼业的辩解意见不予采信。职工名册及招工手续等由用人单位掌握，用人单位不提供或无法提供的应承担举证不能的不利后果，故认定孙伟入职时间为2015年10月15日。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方之间于2016年2月20日签订劳动合同，故该份劳动合同的生效日期为2016年2月20日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。溢鑫砼业辩称2015年12月20日至2016年2月19日为试用期无需支付二倍工资的主张因不符合法律规定，不予采信。孙伟仲裁时将未签订书面劳动合同的二倍工资诉求写成12500元，后在庭审过程中主张仲裁时存在笔误并更改此项诉讼请求的数额为22500元，因其增加诉讼请求数额不违反法律规定，故溢鑫砼业应向孙伟支付自2015年11月16日起自2016年2月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资13500元（4500元×3个月）。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，现行的法律、法规和规章中没有明确授权公司具有财产处罚权。公司作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定处罚条款，故溢鑫砼业无权对孙伟进行财产处罚。另因溢鑫砼业未能提供所涉对讲机损坏、修理或另行购买等相关证据材料，其向孙伟作出罚款1000元、赔偿200元无事实依据，孙伟要求溢鑫砼业返还1200元罚款、赔偿款的诉讼请求应予支持，溢鑫砼业应向孙伟返还扣发的1200元。对孙伟提出其一个人做两个人工作要求溢鑫砼业给予经济补偿的问题，因不属于法院的受理范围，故对该项诉讼请求予以驳回。对孙伟要求溢鑫砼业补缴工作期间养老保险费的问题，因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现孙伟未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对孙伟的该项诉讼请求，不予理涉。遂判决，一、驳回灌南县溢鑫砼业有限公司的全部诉讼请求；二、灌南县溢鑫砼业有限公司自判决生效之日起十日内向孙伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资13500元、返还罚款赔偿款1200元，共计14700元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由灌南县溢鑫砼业有限公司负担。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，作为用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。溢鑫砼业上诉主张孙伟于2015年10月进入公司半个月后离职，于2015年11月再次应聘，但其在一审及二审期间均未能提供职工名册等相关证据材料证实，且职工名册及招工手续等由用人单位掌握，用人单位不提供或无法提供的应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定孙伟入职时间为2015年10月15日并无不当，溢鑫砼业上诉认为一审认定入职时间不当的理由不能成立，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙伟入职时间为2015年10月15日，而双方之间于2016年2月20日签订劳动合同，故原审法院确认溢鑫砼业应向孙伟支付期间未签订书面劳动合同的二倍工资13500元并无不当，上诉人溢鑫砼业上诉称双方劳动合同约定的2015年12月20日至2016年2月19日为试用期无需支付二倍工资的主张不符合法律规定，本院不予支持。现行的法律、法规和规章中没有明确授权公司具有财产处罚权，因此，上诉人溢鑫砼业上诉认为1200元不应返还的上诉理由亦不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人溢鑫砼业承担。本判决为终审判决。审判长  宋建霞审判员  戴立国审判员  周文元二〇一七年九月四日书记员  李昕格法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。