福建省福州市仓山区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0104民初1794号原告：甘立均，男，1986年2月22日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：汪嘉琦，福建九信律师事务所律师。被告：福建永鑫冷气工程有限公司，住所地福州市仓山区建新镇杨周路21号2号厂房201。法定代表人：林梅兰，执行董事。委托诉讼代理人：庄明俤，系被告员工。原告甘立均与被告福建永鑫冷气工程有限公司（以下简称“永鑫公司”）劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告甘立均委托诉讼代理人汪嘉琦、被告永鑫公司委托诉讼代理人庄明俤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。甘立均向本院提出诉讼请求：1、确认甘立均与永鑫公司之间存在劳动关系；2、永鑫公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2016年12月16日，甘立均以确认劳动关系和劳动报酬等争议为由，向仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仓山区劳动争议仲裁委员会于2017年3月30日作出裁定，甘立均认为，仓山区劳动争议仲裁委员会认定事实及适用法律均有错误，理由如下：一、仓山区劳动仲裁委认为甘立均与永鑫公司之间不存在劳动关系属于事实认定错误。1、甘立均工资由永鑫公司发放。永鑫公司主营商用中央空调安装工作，工资按照计件方式结算，由永鑫公司的法定代表人林孔锐向甘立均账户支付工资。2、甘立均与永鑫公司之间存在管理与被管理关系：（1）甘立均入职后，工作事务均由永鑫公司安排和指派；（2）甘立均受伤前，双方未签订劳动合同，但在永鑫公司的要求下，甘立均与永鑫公司之间签订了《空调安装维修安全协议书》，其内容中可以反映其是永鑫公司的劳动规章制度，甘立均开展工作受到该规定的约束和管理。3、永鑫公司为甘立均和其他16名员工购买员工意外保险。甘立均入职工作期间，永鑫公司于2015年7月11日向泰康养老保险股份有限公司福建分公司为甘立均和其他16名员工购买员工意外保险，该险种是专为公司替员工购买集体保险设计的。在保险合同的多处条款中，均明确载明，被保险人（即甘立均和其他16名员工）系永鑫公司的员工。甘立均受伤后，即向泰康保险公司要求理赔。在《意外事故证明》和《委托转账授权书》上载明，甘立均是在“上班被切割机伤到”，并有永鑫公司盖章确认。4、双方补签了劳动合同。甘立均入职后，甘立均与永鑫公司双方未签订劳动合同。甘立均受伤后，双方补签了劳动合同。虽然劳动合同内关于工资的约定与事实不符，但如果甘立均没有在永鑫公司处任职，永鑫公司不可能会与甘立均签订劳动合同。即使没有劳动合同，仓山区劳动仲裁委不能简单地据此就认定甘立均与永鑫公司不存在劳动关系。综上，甘立均在永鑫公司处遵照公司规章制度和安排从事空调安装工作，工资由永鑫公司发放，双方已成立事实上的劳动关系，而仓山区劳动争议仲裁委员会却简单地以“劳动合同非双方真实意思表示”为由，认定原永鑫公司双方不存在劳动关系，属于事实认定错误。二、仓山区劳动争议仲裁委员会适用法律错误。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，甘立均在永鑫公司处遵照公司规章制度和安排从事空调安装工作，工资由永鑫公司发放，永鑫公司为甘立均等其他员工提供商业保险待遇，双方已经形成事实上的劳动关系。因此，仓山区劳动争议委员会的认定事实和适用法律错误，永鑫公司的行为侵犯了甘立均的合法权益。永鑫公司辩称，1、甘立均与永鑫公司之间不存在劳动合同关系，更不存在拖欠甘立均的工资。永鑫公司是一家空调销售企业，2015年6月15日，因业务需要与甘立均签订了《空调安装维修安全协议书》，约定甘立均承包永鑫公司所销售空调的安装维修事务。承包方式为固定单价，按照甘立均实际完成的安装量进行结算，并支付安装费。鉴于永鑫公司不需要向甘立均支付工资，甘立均也不受永鑫公司的人事管理，更不存在隶属关系，双方的法律地位是平等独立的，而且甘立均在同一时期同时为多家企业或个人提供空调安装服务，因此甘立均和永鑫公司之间不存在劳动合同关系，更不存在拖欠甘立均的工资的事实，双方的合作模式依法属于承包或承揽关系。2、甘立均与永鑫公司之间不存在劳动合同关系，并且甘立均并非固定为永鑫公司一家公司安装空调，甘立均还同时为多家企业或个人安装空调。永鑫公司处也有多人多组为永鑫公司安装空调，甘立均与永鑫公司之间是雇佣关系。一般情况下，甘立均若没有时间安装空调，永鑫公司便会通知他人安装。2016年1月22日，甘立均受伤时不是为永鑫公司安装空调，而是为他人安装空调时不慎受伤，这与永鑫公司无关。3、甘立均以欺诈手段获得永鑫公司盖章的空白《劳动合同书》，依法属于无效的劳动合同。甘立均受伤后，私下找到永鑫公司保管公章的员工，以其就差一份劳动合同便可以获得保险理赔为由，欺骗该员工为其提供劳动合同。员工在不明真相的情况下，出于同情和朋友间的信任，擅自为甘立均加盖了一份空白的《劳动合同书》。而甘立均拿到《劳动合同书》后，自行填写了工资每月15000元等内容。永鑫公司认为该《劳动合同书》是甘立均通过欺诈手段获得，并不是永鑫公司的真实意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”因此，该《劳动合同书》依法属于无效。综上所述，甘立均与永鑫公司之间不存在劳动合同关系，永鑫公司有充分的证据可以证实。甘立均是出于不正当目的提起劳动仲裁的。甘立均的意外保险是由永鑫公司代办，是甘立均自己出资办理的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:1、劳动合同书，庭审过程中，甘立均自认该劳动合同书是在甘立均受伤后补签，并且是由甘立均提供空白合同、永鑫公司工作人员盖章而形成的，故并非双方当事人的真实意思表示，本院不予采信；2、《空调安装维修安全协议书》，有原件核对，甘立均、永鑫公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，证明双方签订安全协议，其包括安装安全作业要求、维修安全作业要求、意外事故责任归属等内容；3、保险材料，有原件核对，永鑫公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，证明永鑫公司作为投保人为甘立均等17名空调安装维修工购买泰康团体意外伤害保险、泰康附加意外伤害团体医疗保险、泰康附加意外住院津贴团体医疗保险，甘立均受伤后已进行理赔；4、银行流水，有原件核对，甘立均、永鑫公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，证明永鑫公司依照约定计件向甘立均支付安装费，该款项由永鑫公司法定代表人账户转出；5、光盘及录音资料，有原件核对，甘立均对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，证明在甘立均受伤后由甘立均提供空白合同、永鑫公司工作人员盖章而形成的劳动合同书，该合同并非双方当事人的真实意思表示；6、福州市仓山区劳动争议仲裁委员会裁定书，有原件核对，甘立均对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，证明甘立均已就本案诉请提请劳动仲裁，已经过诉讼前置程序；7、证人证言，证人系永鑫公司员工，与永鑫公司具有利害关系，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：甘立均系空调安装维修工，永鑫公司系中央空调经销商，业务包括向二级经销商批发出售空调及直接向消费者出售空调。甘立均在永鑫公司进行直接向消费者出售空调业务时，负责安装空调。双方未签订劳动合同，甘立均未在永鑫公司考勤，永鑫公司未为甘立均办理社会保险，但为其购买意外伤害保险，双方薪酬结算方式为无底薪、按件计算、不定期支付。双方签订《空调安装维修安全协议书》，约定安装安全作业要求、维修安全作业要求、意外事故责任归属等内容。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，根据“谁主张、谁举证”原则，劳动者负有基本和表面的举证义务。本案中，甘立均与永鑫公司未签订劳动合同，永鑫公司依照甘立均安装、维修的空调件数不定期地向其支付薪酬，甘立均在庭审中自认未在永鑫公司进行考勤、并无永鑫公司的“工作牌”、“服务证”等证明其身份的证件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”规定，甘立均与永鑫公司不存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定，甘立均仅仅就空调安装、维修业务为永鑫公司付出劳务、永鑫公司为此支出费用，甘立均既无需考勤等遵守永鑫的公司制度，也不受永鑫公司的硬性指派、可以自由选择是否对永鑫公司的空调销售业务进行售后安装、维修，双方签订的《空调安装维修安全协议书》仅是空调安装、维修的行业准则与要求，而不是永鑫公司专有的规章制度，甘立均受伤后，为获得保险理赔而与永鑫公司盖章的空白《劳动合同书》不是双方真实意思表示，属于无效合同。故甘立均与永鑫公司不存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回甘立均的诉讼请求。案件受理费10元，由甘立均负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  刘兴宝人民陪审员  卓雄波人民陪审员  徐苏琳二〇一七年九月十八日法官 助理  范彬彬书 记 员  宋一旻