福建省福州市晋安区人民法院民 事 判 决 书(2017)闽0111民初2631号原告：福州德贤化工有限公司，住所地福州市福兴开发区。统一社会信用代码：9135011173567011XA。法定代表人：王树仁，总经理。委托诉讼代理人：陈志祥，福建闽江律师事务所律师。被告：黄瑞玉，女，汉族，1970年I2月28日出生，住福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：王建徽，福建方圆统一律师事务所律师。原告福州德贤化工有限公司（以下简称德贤公司）与被告黄瑞玉劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德贤公司的委托诉讼代理人陈志祥，被告黄瑞玉的委托诉讼代理人王建徽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告德贤公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付给被告赔偿金135000元。事实与理由：原告因与被告劳动争议一案经福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出榕晋劳人仲案（2017)003号裁决书，裁决原告支付给被告无法定理由解除劳动合同的赔偿金135000元。原告认为该裁决事实不清，证据不足，裁决结果错误。首先，被告提交的工资收入证明、解除劳动关系通知书等材料系被告主动离职后，以其另找工作需要为由，骗取公司出具的，内容与案件事实不符，其以公司违法解除合同为由，要求公司支付赔偿金，与事实不符，于法无据。原告公司自2015年5月以来，因业务停顿，税务上按零申报处理，涉及财务工作更是少之又少，被告大多数时间都在外兼职，未到公司报到，但公司念及其属老员工．仍每月发放工资给被告。2017年12月，被告主动提出离职，并请求公司给她出具工作岗位证明、工作年限及工资收入证明，特意要求公司虚高工资，以便其另找工作，公司出于帮助被告的考虑，便在被告打印好的证明书上盖章。2017年1月，被告又以其办理社保转移需要公司出具解除劳动关系通知书为由，请求公司在其打印好的解除关系通知书上盖章，公司出于对被告的信任，在该通知书上盖章。事后被告竟然以上述材料作为证据，声称被公司非法解除劳动关系，提出无理要求，故原告请求驳回被告要求原告支付赔偿金的请求。其次，榕晋劳人仲案（2O17）003号裁决认定被告在2016年2月1日至2017年1月31日期间月平均工资为7500元，事实不清证据不足。原告提供的被告工资明细（被告在仲裁庭审中对该证据无异议）可以看出，被告在此期间的月平均工资约为5100元左右，远未达到7500元。因此，榕晋劳人仲案（2017)003号裁决以7500元作为计算赔偿金基数，明显有误。另外，被告在职期间利用职务便利，擅自动用公款为不在公司上班的配偶朱某某、胞兄黄某1、胞妹黄某2、侄女黄某3等人办理社保，侵吞公司财产；还将公司所有的金蝶软件一套非法占为己有，拒不移交。对此，原告保留进一步追究其法律责任的权利。被告黄瑞玉辩称，原告的诉状所述与事实不符，其诉请不能成立。理由是：1.原告诉状所谓的是被告主动提出离职的主张违背客观事实。被告自2002年1月至原告公司工作，任公司财务主管。2017年1月28日，原告在无法定理由的情况下通知被告自2017年1月31日解除劳动关系，对此，有原告的法定代表人王得贤与被告的相应通讯记录以及原告出具的《解除劳动关系通知书》可以得到证实。2.原告以每月银行支付流水来证明被告的工资数额不符客观事实。被告每月的薪资为7500元，有原告出具的《工资收入证明》可以得到证实。原告每月工资的发放均有制作《工资表》，员工每月均在具体的《工资表》上签领工资。被告每月工资7500元，扣除五险一金和零星支付后，余下的部分，原告通过银行支付给被告，因此，每月银行支付流水只能证明部分款项的支付，而不能证明全部的工资数额。原告否认自己出具的《工资收入证明》，则应出具有被告签名的《工资表》。3.原告所谓的被告骗取其出具相应证明，以及被告利用职便擅自动用公款为亲属办理社保，侵吞公司财产的主张没有事实依据。综上，原告的诉请不能成立，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对下列证据的真实性无异议：2015年11月-2017年1月黄瑞玉社保费用缴纳明细、福州德贤化工有限公司税务申报查询、榕晋劳人仲案（2017）003号裁决书、送达证明、《证明》、《解除劳动关系通知书》、《工资收入证明》，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告双方有争议的证据和事实，本院查明认定如下：1.原告对被告提供的《证明》、《解除劳动关系通知书》、《工资收入证明》的真实性无异议，确系其公司出具的，但认为是被告主动提出离职，以方便其另找工作为由，骗取其出具的工作岗位证明、工作年限及工资收入证明及解除劳动关系证明，被告则认为原告在无法定理由的情况下通知其自2017年1月31日解除劳动关系，且有原告公司法定代表人王得贤的微信聊天记录予以佐证。本院认定，原告对其出具的《证明》、《解除劳动关系通知书》、《工资收入证明》的事实予以确认，其辩称系被告骗取其出具上述证明，没有证据予以证实，本院不予采信。2.被告解除劳动合同前十二个月的平均工资是多少？原告认为被告解除劳动合同前十二个月的平均工资是5100元，仅提供被告自2015年1月至2017年1月的工资明细表及2015年11月至2017年1月被告社保费用缴纳明细。被告质证认为，原告提供的工资明细表，系原告单方制作，对其真实性有异议，且该明细表未体现其工资收入的全部，银行转账的工资系扣除五险一金后的部分工资，原告未提供有员工（包括被告）签领的《工资表》，不能证明其全部工资收入，应以原告向其出具的《工资收入证明》中证明的被告月工资为7500元整为准。本院认定，原告提供的由其单方制作的被告工资明细表，没有公司盖章，也无公司相关人员签名，且无相应的银行流水佐证，本院不予采信。原告提供的被告社医保缴费情况，仅体现养老/失业基数，不能客观真实体现被告的工资收入，本院对该证明不予采信。原告未能提供被告签收的《工资表》，不能举证证明被告的实际工资收入，应承担举证不能的不利后果。原告确认向被告出具加盖公司公章的《工资收入证明》，证明中明确写明被告2015年11月至2016年11月，月工资为7500元，本院予以采信。故被告解除劳动合同前十二个月的平均工资应认定为7500元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告黄瑞玉于2002年1月至2017年1月期间在原告德贤公司任财务主管工作，双方未签订书面劳动合同。2016年12月15日，原告向被告出具工资收入证明，载明“兹有本公司员工黄瑞玉在公司任财务主管工作，2015年11月至2016年11月，月工资为柒仟伍佰元整”。2017年1月28日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，载明“现因公司经营策略调整，需进行人事调整，现通知你，2017年1月31日起，公司与你解除劳动关系”。2017年1月31日，原告向被告出具岗位年限证明，载明“兹有本公司员工黄瑞玉，从2002年1月至2017年1月在本公司任财务主管工作”。之后，被告向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲案[2017]003号裁决书裁决原告德贤公司应支付被告黄瑞玉赔偿金135000元。原告德贤公司不服裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，被告自2002年1月至2017年1月期间在原告处工作，双方当事人未签订书面劳动合同。2009年1月1日起，双方应视为已订立无固定期限劳动合同。2017年1月28日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，通知被告自2017年1月31日起解除双方的劳动关系。原告未能举证证明其有法定事由与被告解除劳动关系，构成违法解除劳动合同，应当依法向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，故本案违法解除劳动关系的年限应从2008年1月1日起计算至2017年1月31日为9年，赔偿金计算为：7500元/月×9×2＝135000元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告福州德贤化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄瑞玉赔偿金135000元。二、驳回原告福州德贤化工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州德贤化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  林慧琴二〇一七年九月六日书记员  潘珊珊附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。