云南省昭通市昭阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)云0602民初2388号原告季兴敏，女，1966年12月19日出生汉族，云南省昭通市昭阳区人，农民，住昭阳区。委托代理人刘明，云南悟同律师事务所律师（特别授权）。被告昭通曙光生殖健康医院（登记号：L3846332-953060217A5392）,住所地：昭通市昭阳区珠泉路**号。法定代表人谢军，该医院院长。原告季兴敏诉被告昭通曙光生殖健康医院（以下简称曙光医院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日受理后，依法由审判员罗天华适用简易程序于2017年9月5日公开开庭进行了审理。原告季兴敏及其委托代理人刘明到庭参加诉讼，被告曙光医院经传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。原告季兴敏诉称，原告自2011年5月到被告曙光医院工作，在医院食堂担任厨师职务。但原告到被告单位工作后，被告至今未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理缴纳任何社会保险。原告在被告处工作已6年之久，一年365天都在营业，原告作为食堂工作人员，每年都没有休息时间。6年来，原告从未享受过周末和法定节假日休息。2017年5月，被告在未通知原告的情况下，突然宣布与原告解除劳动关系，并另行安排工作人员接替原告的工作。2017年6月15日，原告向昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出昭区劳人仲案字（2017）第80号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，现诉请判决：一、撤销昭区劳人仲案字（2017）第80号仲裁裁决书裁决第一项、第三项；二、被告曙光医院违法解除劳动合同，应由其支付原告赔偿金30000元；三、被告曙光医院未与原告签订劳动合同，应由其支付原告双倍工资27500元；四、原告从未享受过周末和法定节假日休息，应由被告曙光医院支付原告加班工资158620元；五、由被告曙光医院为原告补缴自2011年以来的各项社会保险费用。案件受理费由被告曙光医院承担。被告曙光医院未作答辩。原告季兴敏就其诉讼主张向本院提交以下证据：一、原告的身份证复印件1份，证明原告主体资格；二、被告曙光医院开具的《证明》原件2份，证明原告到被告医院工作时间、工种、收入等情况；三、被告曙光医院的《执业许可证》复印件1份，证明被告主体资格；四、昭区劳人仲案字（2017）第81号仲裁裁决书复印件1份，证明双方劳动争议经过仲裁裁决的事实。五、证人张某明证言。证人张某明证实，他自2016年3月至2016年7月在被告曙光医院工作，当保安，他知道季兴敏在该医院的厨房工作，早上7:20开始吃早餐，11：20吃午饭，17:20吃晚饭，三餐都是季兴敏与艾永安俩个煮的，他在医院工作的那几个月时间，季兴敏与艾永安从来没有休息过，天天在煮饭给医院的职工吃。他在该医院工作期间，医院与在医院工作的保安、保洁、餐饮服务人员都没有签订过劳动合同。被告曙光医院未到庭参加诉讼，视为其放弃举证权利，放弃对上述证据质证的权利。通过当事人对上述证据的质证,本院认为，原告提供的第一至三项证据来源合法，具备证据的真实性、关联性，予以采信。对第四项证据仲裁裁决书，因申请人季兴敏在法定期限内起诉，该仲裁裁决书依法不能产生法律效力，故对真实性、关联性予以认可，对其合法性不予采信。对证人张某明证言，因原告季兴敏提供的证据不足以证实张某明系被告曙光医院的员工，即便证人张某明确系被告曙光医院员工，也仅能证实他在被告曙光医院工作期间的情况，不能证实其未在被告曙光医院工作期间的情况，故对原告提供证人张某明证言的证明目的不予采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告季兴敏与被告曙光医院于2011年5月建立劳动关系。原告季兴敏在被告曙光医院的职务为食堂厨师。2017年5月24日，被告曙光医院提出与原告季兴敏解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告曙光医院始终未与原告季兴敏签订劳动合同，未为原告季兴敏办理社会保险登记，未为原告季兴敏缴纳相应的社会保险费用。原告秀兴敏在劳动关系存续期间，每月工资为2500元。2017年6月15日，季兴敏向昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、由被申请人曙光医院向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；二、由被申请人曙光医院支付申请人未签订劳动合同的双倍工资27500元；三、由被申请人曙光医院支付申请人加班工资158620.68元；四、由被申请人曙光医院为申请人补缴自2011年以来的各项社会保险。该委员会于2017年7月21日作出昭区劳人仲案字（2017）第80号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人昭通曙光生殖健康医院支付申请人季兴敏解除劳动关系的经济补偿金15000元，应于本裁决书生效之日起十五日内支付完毕；二、由被申请人昭通曙光生殖健康医院按法律规定为申请人季兴敏完善劳动关系存续期间（2011年5月至2017年5月期间）的各项社会保险，具体按社会保险经办机构的规定办理；三、驳回申请人季兴敏的其他仲裁请求。原告季兴敏对该裁决不服，于2017年8月1日诉至本院。本院认为，2011年5月，原告季兴敏与被告曙光医院建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”据此规定，用人单位被告曙光医院自用工之日起即与劳动者季兴敏建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此规定，被告曙光医院应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者季兴敏每月支付两倍的工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止，即2500元/月×11个月=27500元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告曙光医院应当依照上述规定解除与原告季兴敏的劳动关系，而不应当违反法律规定解除劳动关系。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此规定，被告曙光医院应当支付原告季兴敏赔偿金2500元/月×6个月×2=30000元。原告季兴敏主张其周末及法定节假日加班工资158620元，但其提供的证人张某明证言不足以证实原告季兴敏在周末及法定节假日加班的事实，故对其主张依法不予支持。原告季兴敏请求被告曙光医院为其补缴自2011年以来的各项社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”据此规定，原告季兴敏请求被告曙光医院为其补缴自2011年以来的各项社会保险费用，于法有据。被告曙光医院作为用人单位，应当依法申请办理社会保险登记，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工季兴敏应当缴纳的社会保险费由曙光医院代扣代缴，曙光医院应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知季兴敏。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”劳动者向法院起诉请求用人单位为其办理社会保险，而非要求用人单位赔偿其因无法享受社会保险待遇而遭受的损失的，不属于人民法院受理范围。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十二条规定：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”曙光医院未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额，未按时足额缴纳社会保险费，且未提供担保的，季兴敏可依上述法律规定途径寻求救济。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条、参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告昭通曙光生殖健康医院支付原告季兴敏双倍工资27500元；二、由被告昭通曙光生殖健康医院支付原告季兴敏赔偿金30000元；上述给付内容在本判决发生法律效力后15日内履行完毕；三、驳回原告季兴敏要求被告昭通曙光生殖健康医院支付其加班工资158620元的诉讼请求。如被告昭通曙光生殖健康医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息,自款项到期日起至款项付清之日止。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若被告昭通曙光生殖健康医院不自动履行本判决，原告季兴敏可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  罗天华二〇一七年九月七日书记员  李 梅