上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0105民初17080号原告：上海中亿国星健康生活企业发展有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：张超，总经理。委托诉讼代理人：方芬，上海市恒泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王程芳，上海市恒泰律师事务所律师。被告：齐媛霞，女，1983年9月5日出生，汉族，住湖北省襄阳市。原告上海中亿国星健康生活企业发展有限公司诉被告齐媛霞劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告上海中亿国星健康生活企业发展有限公司的委托诉讼代理人方芬、被告齐媛霞到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告上海中亿国星健康生活企业发展有限公司向本院提出诉讼请求：要求不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币54,000元以及2017年4月工资9,000元的义务。事实和理由：原、被告于2014年10月20日签订劳动合同，约定由被告担任咖啡事业部推广经理，负责咖啡项目的经营和管理工作，因该部门销售长期亏损，原告结束咖啡项目，取消该事业部并由被告负责处理销售门店撤柜工作。在被告任职期间所销售的咖啡已过保质期，被告作为部门负责人没有采取任何措施，给公司造成重大经济损失。因被告所在部门取消，劳动合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且被告在职期间工作失职给公司造成重大经济损失，故双方劳动合同解除。原告服从裁决第三、四条，请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。旨在证明被告担任咖啡事业网络推广经理，负责该部门网络销售和推广。2、微信聊天记录及仲裁调解书。旨在证明原告因部门取消，导致劳动合同无法继续履行，与该部门员工全部或解除了劳动关系。3、工商登记信息。旨在证明被告在公司任职期间已经注册成立公司。4、收款回单。旨在证明原告撤柜的事实。被告对上述证据真实性无异议，对关联性提出异议。被告齐媛霞辩称：原告的咖啡部属于线下门店，2016年8月就已经取消。原告销售渠道以线上为主，产业部并未取消，被告在职期间亦不存在对原告造成经济损失的情况。原告单方面解除劳动合同违反法律规定。被告服从裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、销售统计表及聊天记录。旨在证明原告2017年销售情况良好。2、公司提供的聊天记录及微信聊天记录。旨在证明门店撤柜于2016年8月已经完成。3、原告淘宝店铺截图、快店店铺截图、原告新项目相关内容以及活动截图。旨在证明原告解除被告后仍然经营之前的业务，以及拓展新的业务。4、微信聊天记录、咖啡促销活动、离职工作交接单、仓库库存司机管理人员绩效考核表、工作周报等。旨在证明被告对产品过期无过错。5、考勤记录、工资卡流水单、工作日报截图、发货通知、离职工作交接单。旨在证明被告于2017年4月为原告提供劳动，原告未支付工资。6、工商信息、考勤记录、工作日报、聊天记录。旨在证明被告成立公司，但无离职的意愿。7、劳动合同及解除通知书。旨在证明原告解除劳动合同的事实。原告对上述证据7无异议，对其余证据的真实性及关联性均提出异议。对于双方无异议的证据，本院予以认定；对于双方提出异议的证据材料，本院将结合其他证据综合评判。本院经审理认定事实如下：原告原名上海中亿国星投资发展有限公司。被告于2014年10月20日进入原告处工作，双方签订期限至2017年10月19日的劳动合同，约定被告担任咖啡事业部门品牌推广经理，月基本工资3,000元，各类津贴、奖金等的发放金额和方式由公司按规定和经营状况确定。双方同时签订了期限至2018年10月19日的保密协议。原告实际每月支付原告基本工资3,000元，业绩奖金6,000元。2017年4月26日，原告向被告发出解除通知书，内容为：“您与我公司签订的劳动合同自2017年2月1日至2017年10月19日止，经核准，与您在合同期内解除劳动合同。根据相关规定，应提前一个月书面通知您，现用一个月工资替代通知期，您最后工作日至2017年4月30日止，与结算最后一个月薪资时一并结算”。次日，被告办理了离职交接手续。2017年6月6日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、2017年4月工资、2017年未休年休假工资报酬以及2014年10月20日至2017年4月28日延时加班工资。该委裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金54,000元、2017年4月工资9,000元、2017年未休年休假工资报酬818元、2014年10月20日至2017年4月28日延时加班工资332.39.68元。原告不服裁决第一、二条，诉诸本院。审理中，由于原、被告不能达成一致，致本案调解不成。本院认为，关于原告提前与被告解除劳动合同是否合法的争议，应由原告承担举证责任。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告以被告所在部门撤销为由解除劳动合同，即便原告的理由成立，亦应当与被告协商变更劳动合同内容，双方无法达成一致才可解除劳动合同。原告未经协商变更劳动合同内容即通知被告解除劳动合同，原告的解除程序不符合法律规定。原告当庭提出的其他解除理由是被告在职期间工作失职给公司造成重大损失以及被告口头提出了辞职，但均未提供相关证据，本院对此均不予采信。原告提前与被告解除劳动合同，既无事实依据，亦不符合法律规定，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。原告要求不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金义务的诉讼请求，本院不予支持。工资是用人单位给与劳动者的劳动对价。被告于2017年4月付出劳动，原告应当支付被告工资。原告以被告工作失职造成公司损失为由，要求不承担支付被告工资义务，同样缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。原、被告均服从裁决书第三、四条，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告上海中亿国星健康生活企业发展有限公司的诉讼请求；二、原告上海中亿国星健康生活企业发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告齐媛霞违法解除劳动合同赔偿金人民币54,000元；三、原告上海中亿国星健康生活企业发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告齐媛霞2017年4月工资人民币9,000元；四、原告上海中亿国星健康生活企业发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告齐媛霞2017年未休年休假工资人民币818元；五、原告上海中亿国星健康生活企业发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告齐媛霞2015年5月18日至2017年4月28日延时加班工资人民币332.39元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告上海中亿国星健康生活企业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一七年九月二十五日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第(三)项经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。