安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖08民终1214号上诉人(原审原告)：桐城市新兴教学设备有限公司，住所地：桐城市吕亭镇新店村。法定代表人：吴后喜，男，1963年10月9日出生，住安徽省桐城市，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘少根，安徽正维律师事务所律师。上诉人(原审被告)：李立保,男,1973年10月20日出生,住安徽省六安市金安区。上诉人(原审被告)：程先葱,女,1973年9月12日出生,住安徽省六安市金安区。上诉人(原审被告)：程欢,男,1987年4月6日出生,住安徽省六安市金安区。上诉人(原审被告)：徐良宝,男,1991年10月5日出生,住安徽省六安市金安区。上诉人(原审被告)：梁朝美,女,1990年11月9日出生,住安徽省六安市金安区。上诉人(原审被告)：卫先柱,男,1962年7月11日出生,住安徽省六安市金安区。上诉人(原审被告)：赵永泽,女,1963年5月21日出生,住安徽省六安市金安区。上诉人(原审被告)：程先中,男,1972年11月21日出生,住安徽省六安市金安区。上诉人(原审被告)：程先旺,男,1977年7月29日出生,住安徽省六安市金安区。上诉人(原审被告)：许大胜,男,1971年8月25日出生,住安徽省六安市金安区。上述十名上诉人共同委托诉讼代理人：卫平强，安徽皋兴律师事务所律师。上诉人桐城市新兴教学设备有限公司因与上诉人李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜劳动争议纠纷一案，不服安徽省桐城市人民法院（2016）皖0881民初4034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人桐城市新兴教学设备有限公司的委托诉讼代理人刘少根到庭，上诉人李立保、程欢、徐良宝、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜到庭、程先葱、梁朝美、卫先柱未到庭，以上十上诉人的共同委托诉讼代理人卫平强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桐城市新兴教学设备有限公司上诉请求：判令撤销安徽省桐城市人民法院作出的（2016）皖0881民初4034号民事判决。一、依法改判上诉人支付被上诉人工资总额135730元；二、判令上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金；三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：认定的事实与客观事实明显不符；适用法律明显不当。上诉人事假期间不应支付其工资；被上诉人以集体辞职对上诉人进行要挟，不应支付经济补偿金。李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜辩称，1、上诉人的上诉理由是在拖延时间，浪费司法资源；2、、上诉人一审提交了考勤汇总表，是上诉人单方制作，没有事实及法律依据，答辩人不认可；3、上诉人支付的工资总额一审法院计算错误，双方劳动合同中明确约定年薪以及月收入，应依此为依据，裁决书中认定的工资是符合事实以及法律的；4、劳动合同中已明确约定每个答辩人每天工作9小时，每月休息两天，完全违反了劳动合同法规定，对加班工资同上诉理由；5、被答辩人应支付答辩人的赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。双方解除劳动关系是由于被答辩人无故拖延工人工资及未购买社会保险。李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜上诉请求:依法撤销安徽省桐城市人民法院作出的（2016）皖0881民初4034号民事判决。一、依法判令被上诉人向上诉人支付拖欠工人工资共160609元；二、依法判令被上诉人支付延时工资及双休日加班工资共计217434.57元；三、依法判令被上诉人支付拖欠工资赔偿金94510.89元【（160609+217434.57）*0.25=94510.89】；四、依法改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金26134元【5454/2*7+4545/2*2+3000/2+2000/2=26134元】；五、依法判令被上诉人为上诉人补缴2016年2月至2016年8月期间的社会保险；六、本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院将十位上诉人的工资计算错误。二、被上诉人应当支付上诉人延时工资以及双休日加班工资共计217434.57元。三、根据劳动法相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。四、需支付解除劳动合同经济补偿金共计26134元。五、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。六、用人单位必须给劳动者缴纳社会保险费。桐城市新兴教学设备有限公司辩称，上诉人诉称被上诉人拖欠上诉人工资数额不符合事实，未付工资总额是135730元，同时应当扣除上诉人事假工资；2、上诉人要求被上诉人支付其双休日加班工资没有事实及法律依据，同时被上诉人不应当支付其工资赔偿金；3、上诉人主张被上诉人支付其解除劳动关系经济补偿没有事实及法律依据。上诉人系主动离职，依法不应支付其解除劳动关系经济补偿金；4、上诉人第七项上诉请求系行政法律关系，不属于人民法院受案范围。桐城市新兴教学设备有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无须支付仲裁确定工资数额，原告承担各被告扣除事假工资后实际工资。2、判决原告无须支付各被告加班工资。3、判决原告无须支付各被告拖欠工资赔偿金及解除劳动关系经济补偿金。4、判决原告无须办理各被告自2016年2月25日至2016年8月7日期间社会保险及承担相关费用。一审法院认定事实：被告李立保等十人于2016年2月25日进入原告单位工作，李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、程先中、程先旺、许大胜八人从事焊工工作，卫先柱、赵永泽从事杂工工作。双方签订劳动合同和协议，约定男焊工年薪6万，女焊工5万，生产任务实行计件制，不足按包年计算。约定工资分端午节发放30%，八月节发放30%，年终发放40%。赵永泽年薪2万，卫先柱年薪3万。十名工人每天工作9小时，每月休假2天。被告在原告工作期间，原告未办理各项社会保险。原告已支付被告工资9.65万元，2016年8月7日原、被告双方因工资发放不能达成一致意见，十被告离开原告单位，于次日向桐城市劳动保障监察大队投诉原告拖欠工资，劳动监察行政部门处理中，被告撤诉。十被告于2016年9月7日向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告1、拖欠工资153548元；2、拖欠工资赔偿金92745.6元，解除劳动合同经济补偿金26134元；3、违法解除劳动合同赔偿金52268元；4、延时加班工资及双休日加班工资317434.57元；5、原告为各被告补缴2016年2月至2016年8月社会保险费。2016年10月桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]桐劳人仲裁字第140号裁决书，裁决一、确认双方解除劳动关系；二、原告支付被告李立保工资17736元，程欢工资17736元，徐良宝工资17736元，程先中工资17736元，程先旺工资17736元，许大胜工资17736元，程先葱工资14780元，梁朝美工资14780元，卫先柱工资8868元；三、原告支付李立保、程欢、徐良宝、程先中、程先旺、许大胜延时及双休日加班工资各6963元，程先葱、梁朝美延时及双休日加班工资各5720元，卫先柱延时及双休日加班工资3431元；四、原告支付李立保、程欢、徐良宝、程先中、程先旺、许大胜解除劳动合同经济补偿金各2727元，程先葱、梁朝美经济补偿金各2272元，卫先柱经济补偿金1363元；五、原告为各被告办理社会保险登记手续，并缴纳2016年2月25日至2016年8月7日期间用人单位承担的社会保险费；六、驳回被告赵永泽全部仲裁请求；七、驳回被告的其他仲裁请求。一审法院认为：劳动者的工资受法律保护。工资是劳动者付出劳动所获得报酬，用人单位应以货币形式按月支付给劳动者本人。原告欠被告李立保、程欢、徐良宝、程先中、程先旺、许大胜工资各16148元，程先葱、梁朝美工资各13457元，卫先柱工资7157元，赵永泽劳务报酬4771元，应当足额予以支付。原告拖欠被告工资，被告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告支付被告李立保、程欢、徐良宝、程先中、程先旺、许大胜解除劳动合同经济补偿金各2500元，程先葱、梁朝美解除劳动合同经济补偿金各2083元，卫先柱解除劳动合同经济补偿金1250元。原告与被告签订《劳动合同》、《焊接班组劳动协议》中，并未约定加班，被告未能提供用人单位安排加班事实证据，各电焊工实际按计件工资发放。对原告要求不支付延时及双休日加班工资的诉讼请求，法院予以支持。原告是否给各被告补缴工作期间社会保险费，不属于人民法院民事受案范围，法院不予审查。综上，为维护劳动者和用人单位的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条之规定，原审判决：一、原告桐城市兴新教学设备有限公司与被告李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、程先中、程先旺、许大胜解除劳动关系；二、原告桐城市兴新教学设备有限公司支付被告李立保工资16148元、程欢工资16148元、徐良宝工资16148元、程先中工资16148元、程先旺工资16148元、许大胜工资16148元，程先葱工资13457元、梁朝美工资13457元，卫先柱工资7157元，赵永泽劳务报酬4771元，合计135730元，此款于本判决生效后十五日内付清；三、原告桐城市兴新教学设备有限公司支付被告李立保解除劳动合同经济补偿金2500元、程欢解除劳动合同经济补偿金2500元、徐良宝解除劳动合同经济补偿金2500元、程先中解除劳动合同经济补偿金2500元、程先旺解除劳动合同经济补偿金2500元、许大胜解除劳动合同经济补偿金2500元，程先葱解除劳动合同经济补偿金2083元、梁朝美解除劳动合同经济补偿金2083元，卫先柱解除劳动合同经济补偿金1250元，合计20416元，此款于本判决生效后十五日内付清；四、驳回原告桐城市兴新教学设备有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元由原告桐城市兴新教学设备有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，二审查明的事实和一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为,本案二审争议焦点：1、原判认定的工资计算是否错误；2、原判没有认定节假日的工资是否正确；3、延迟给付工资是否要给付经济赔偿金；4、原判确定解除劳动合同经济补偿款20416元数字是否正确，能否得到支持；5、缴纳社会保险问题原判处理是否正确。1、关于原判认定的工资计算是否错误的问题。公民有劳动并获得报酬的权利。2016年2月25日至2016年8月7日期间，李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜在桐城市新兴教学设备有限公司工作，按照劳动合同约定（男焊工年薪6万元，女焊工年薪5万元，其中赵永泽年薪2万，卫先柱年薪3万，均按11个月计算），扣除已经支付的9.65万,桐城市新兴教学设备有限公司拖欠卫先柱工资为：30000/11*（5+13/31）*60%=8868元，赵永泽工资为：20000/11*（5+13/31）=9853元，李立保、程欢、徐良宝、程先中、程先旺、许大胜六位男焊工60%的工资各为：60000/11*（5+13/31）*60%=17736元，梁朝美、程先葱两位女焊工60%的工资各为：50000/11*（5+13/31）*60%=14780元，李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜的拖欠工资共计为154697元，桐城市新兴教学设备有限公司应予支付，故上诉人李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜的诉讼请求部分成立。上诉人桐城市新兴教学设备有限公司要求扣除“各被告事假期间的工资”，但其一审提供的证据并不能支持该上诉请求，故其诉讼请求不能成立。2、关于原判没有认定节假日的工资是否正确的问题。李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜与桐城市新兴教学设备有限公司签订《劳动合同》、《焊接班组劳动协议》中，并未约定加班，李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜未能提供用人单位安排加班的事实证据,因此原判没有认定节假日的工资并无不当。3、关于延迟给付工资是否要给付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。因桐城市新兴教学设备有限公司未按约定支付工资,应支付给卫先柱的经济赔偿金为：30000/11*（5+13/31）*60%*50%=4434元，赵永泽经济赔偿金为：20000/11*（5+13/31）*50%=4926.5元，李立保、程欢、徐良宝、程先中、程先旺、许大胜六位男焊工60%的经济赔偿金各为：60000/11*（5+13/31）*60%*50%=8868元，梁朝美、程先葱两位女焊工60%的经济赔偿金各为：50000/11*（5+13/31）*60%*50%=7390元,合计为77348.5元。故上诉人李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜关于经济赔偿金的上诉理由部分成立。4、关于原判确定解除劳动合同经济补偿款20416元数字是否正确，能否得到支持的问题。因桐城市新兴教学设备有限公司拖欠李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜工资，上述劳动者提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，桐城市新兴教学设备有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。桐城市新兴教学设备有限公司支付李立保、程欢、徐良宝、程先中、程先旺、许大胜解除劳动合同经济补偿金各（60000/11/2）2727元，程先葱、梁朝美解除劳动合同经济补偿金各（50000/11/2）2272元，卫先柱解除劳动合同经济补偿金（30000/11/2）1363元,赵永泽解除劳动合同经济补偿金（20000/11/2）909元。上诉人桐城市新兴教学设备有限公司需支付解除劳动合同经济补偿金共计23178元。上诉人李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜关于原审计算解除劳动合同经济补偿金基数不当的上诉理由成立。上诉人桐城市新兴教学设备有限公司关于不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立。5、关于缴纳社会保险问题原判处理是否正确的问题。《中华人民共和国保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜请求桐城市新兴教学设备有限公司补缴工作期间社会保险费，不属于人民法院民事受案范围。综上所述，上诉人李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜的上诉请求部分成立,上诉人桐城市新兴教学设备有限公司的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下:一、维持安徽省桐城市人民法院（2016）皖0881民初4034号民事判决第一项即：原告桐城市兴新教学设备有限公司与被告李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、程先中、程先旺、许大胜解除劳动关系，第四项即：驳回原告桐城市兴新教学设备有限公司其他诉讼请求；二、变更安徽省桐城市人民法院（2016）皖0881民初4034号民事判决第二项即：原告桐城市兴新教学设备有限公司支付被告李立保工资16148元、程欢工资16148元、徐良宝工资16148元、程先中工资16148元、程先旺工资16148元、许大胜工资16148元，程先葱工资13457元、梁朝美工资13457元，卫先柱工资7157元，赵永泽劳务报酬4771元，合计135730元，此款于本判决生效后十五日内付清。为，上诉人桐城市新兴教学设备有限公司支付上诉人李立保工资17736元、程欢工资17736元、徐良宝工资17736元、程先中工资17736元、程先旺工资17736元、许大胜工资17736元、梁朝美工资14780元、程先葱工资14780元、赵永泽工资9853元、卫先柱工资8868元。此款于本判决生效后十五日内付清；三、变更安徽省桐城市人民法院（2016）皖0881民初4034号民事判决第三项即：原告桐城市兴新教学设备有限公司支付被告李立保解除劳动合同经济补偿金2500元、程欢解除劳动合同经济补偿金2500元、徐良宝解除劳动合同经济补偿金2500元、程先中解除劳动合同经济补偿金2500元、程先旺解除劳动合同经济补偿金2500元、许大胜解除劳动合同经济补偿金2500元，程先葱解除劳动合同经济补偿金2083元、梁朝美解除劳动合同经济补偿金2083元，卫先柱解除劳动合同经济补偿金1250元，合计20416元，此款于本判决生效后十五日内付清。为，上诉人桐城市新兴教学设备有限公司支付上诉人李立保解除劳动合同经济补偿金2727元、程欢解除劳动合同经济补偿金2727元、徐良宝解除劳动合同经济补偿金2727元、程先中解除劳动合同经济补偿金2727元、程先旺解除劳动合同经济补偿金2727元、许大胜解除劳动合同经济补偿金2727元、梁朝美解除劳动合同经济补偿金2272元、程先葱解除劳动合同经济补偿金2272元、卫先柱解除劳动合同经济补偿金1363元、赵永泽解除劳动合同经济补偿金909元。此款于本判决生效后十五日内付清；四、上诉人桐城市新兴教学设备有限公司支付上诉人李立保拖欠工资经济赔偿金8868元、程欢拖欠工资经济赔偿金8868元、徐良宝拖欠工资经济赔偿金8868元、程先中拖欠工资经济赔偿金8868元、程先旺拖欠工资经济赔偿金8868元、许大胜拖欠工资经济赔偿金8868元、梁朝美拖欠工资经济赔偿金7390元、程先葱拖欠工资经济赔偿金7390元、卫先柱拖欠工资经济赔偿金4434元、赵永泽拖欠工资经济赔偿金4926.5元。此款于本判决生效后十五日内付清；五、驳回上诉人李立保、程先葱、程欢、徐良宝、梁朝美、卫先柱、赵永泽、程先中、程先旺、许大胜其他上诉请求；桐城市新兴教学设备有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人桐城市新兴教学设备有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人桐城市新兴教学设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡毅审判员  江韵审判员  马骥二〇一七年九月八日书记员  程延附相关法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。第六十三条……（一）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。