北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初9656号原告:永恩投资（集团）有限公司北京经销部，住所地北京市通州区聚富苑民族工业区三路1号。负责人：陈英杰，董事长。委托诉讼代理人：张扬，天津张扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴蕾，女，公司人事部专员，住公司宿舍。被告：李镇平，男，1975年10月24日出生，户籍所在地福建省诏安县。原告永恩投资（集团）有限公司北京经销部（以下简称永恩北京经销部）与被告李镇平劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告永恩北京经销部委托诉讼代理人张扬、吴蕾到庭参加诉讼。被告李镇平到庭参与本案第一次庭审，无正当理由签收传票后未到庭参与本案第二次庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。永恩北京经销部向本院提出诉讼请请求，我公司不服京海劳人仲字[2017]第559号仲裁裁决书，请求判决我公司无需向李镇平支付2014年7月18日至2016年10月25日期间工资80203.58元。事实和理由：李镇平并未向我公司提供劳动，双方劳动合同期限至2015年11月23日。此后，双方无书面劳动合同和事实劳动关系。据此，我公司不应支付工资和劳动报酬。李镇平辩称，同意仲裁裁决结果，不同意公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，本案中双方对以下事实无争议：李镇平、宋某二人与永恩北京经销部存有前案纠纷，二人均主张为双榆树达芙妮专卖店工作人员。2016年李镇平前案纠纷即（2015）海民初字第0096号劳动争议纠纷案。该案中，李镇平主张与永恩北京经销部存在劳动关系，称2014年4月20日，永恩北京经销部无故、单方、口头停止其工作，但其此后仍正常去店里工作，但公司不再记录考勤、不再安排工作，要求永恩北京经销部和感恩心情鞋店承担连带责任，向其支付未休年假工资、留任奖金、未签书面劳动合同二倍工资差额、工资等款项。永恩北京经销部主张双方间无劳动关系，称李镇平系感恩心情鞋店用工。该案中查明、认定：李镇平曾在双榆树达芙妮专卖店工作，李镇平与感恩心情鞋店签订有劳动合同，合同期限为2012年11月24日至2015年11月23日。双榆树达芙妮专卖店内POS机系以“永恩北京经销部”名义开设；永恩北京经销部对双榆树达芙妮专卖店在一定程度上进行了标准化管理；李镇平在职期间使用的太平洋薪资卡系以“永恩北京经营部”名义申请；工资支付人为冯某，冯某具有双重身份，既是感恩心情鞋店的照主、又是永恩北京经销部的财务人员。永恩北京经销部与感恩心情鞋店间存在劳动法意义上的关联关系；永恩北京经销部与感恩心情鞋店在李镇平的用工问题上存在高度混同情形。李镇平自述2014年4月20日公司以男性不适合卖女鞋为由被口头解除双方劳动关系，但其对劳动关系解除不予认可，仍去店里上班。感恩心情鞋店自述2014年4月20日，管理人员陈育冠以李镇平工作不好为由解除双方劳动关系，但李镇平此后仍去店里，店里不再对其记录考勤。结合双方陈述内容，双榆树达芙妮专卖店的管理人员确曾口头表示与李镇平解除劳动关系，在缺乏解除依据及相关证据材料的情况下，构成违法解除；在此情况下，劳动者有权选择要求用人单位支付违法解除赔偿金或继续履行劳动关系。现结合双方陈述内容，李镇平业已以实际行动作出选择，要求继续履行双方间劳动合同关系。故本院对此不持异议。双方主张工资标准均与劳动合同中所载1450元工资标准不符，亦与银行明细中所载工资实发数额不符；故据银行明细核算，李镇平离职前12个月平均工资为2940.46元并以此为基数核算李镇平的各项请求。该案中判决：永恩投资（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内向李镇平支付2014年4月19日至2014年7月17日期间工资8719.98元；感恩心情鞋店对上述给付义务承担连带责任；驳回李镇平的其他诉讼请求。经询，双方对（2015）海民初字第0096号民事判决书认定事实均予同意，确认前案判决业已生效，永恩北京经销部业已自动履行了裁判款项。2016年11月3日，李镇平、宋某二人再次提起仲裁，要求永恩北京经销部支付工资至2016年10月25日。就李镇平案件，海淀仲裁委审理后做出京海劳人仲字[2017]第559号仲裁裁决书，裁决永恩北京经销部向李镇平支付2014年7月18日至2016年10月25日期间工资80203.58元。永恩北京经销部不服该裁决结果，起诉至我院，李镇平未起诉。本案第一次庭审时，李镇平本人到庭。双方确认，永恩北京经销部向李镇平结算工资至2014年7月17日，除前案纠纷涉及的解除决定外，公司未曾向李镇平做出过其他解除决定，永恩北京经销部未向李镇平做出返岗要求或安排新的工作岗位。李镇平在签署《如实陈述保证书》后称曾电话联系公司，但公司并未同意。两次均与李镇平同期提起仲裁、诉讼的另案当事人宋某，则在签署《如实陈述保证书》后称“我一直去永恩北京经销部在通州的办公地点上班，因我认识门口保安，因此可以自由进入该办公场所，但是由于永恩北京经销部没有给我安排工作，我去了就打扫卫生之类的。但拿不出去上班的相关证据”。此后，为查明案件事实，本院应永恩北京经销部申请，调取了李镇平、宋某二人的社会保险及个人所得税扣缴明细。显示李镇平无社保、个税信息。另案当事人宋某自2015年6月起由案外服饰公司缴纳社保、扣缴“工资薪金”项个人所得税。本案第二次庭审时，李镇平经本院传票传唤，未到庭应诉。永恩北京经销部对以上社会保险、个人所得税扣缴明细真实性无异议，主张双方劳动合同关系2015年11月23日到期终止，同意按照按照离职前12个月平均工资2940.46元标准向李镇平支付2014年7月18日至2015年11月23日期间工资。本院认为，对于业已生效的（2015）海民初字第0096号民事判决书所认定事实，双方均予认可，则本院不持异议。故在永恩北京经销部确认未曾另行做出过解除决定的情况下，李镇平与永恩北京经销部间劳动合同关系应存续至2015年11月23日双方劳动合同期满。故永恩北京经销部应向李镇平支付2014年7月18日至2015年11月23日期间工资，经核算为47621.94元。至于李镇平主张的2015年11月24日以后的工资。其一、虽（2015）海民初字第0096号民事判决书中载明“劳动者有权选择要求用人单位支付违法解除赔偿金或继续履行劳动关系。现结合双方陈述内容，李镇平业已以实际行动作出选择，要求继续履行双方间劳动合同关系。故本院对此不持异议”。但该案系以双方间劳动合同期限至2015年11月23日为基础，针对前案中2014年4月20日永恩北京经销部违法解除双方劳动合同关系，李镇平作为劳动者要求继续履行，而适用《中华人民共和国劳动合同法》有关规定而做出的认定。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故据上述法律规定，违法解除情形下，继续履行的裁判以劳动合同期限为前提。故（2015）海民初字第0096号民事判决书之“继续履行”的认定依法系指双方劳动关系存续至劳动合同期满。其二、本案中，虽李镇平主张向永恩北京经销部提供了劳动，双方劳动关系于事实上存续，但李镇平并未就劳动合同期满后双方间存有事实劳动关系，永恩北京经销部曾对其用工举证。故综合以上两点，本院对李镇平要求永恩北京经销部支付2015年11月24日至2016年10月25日期间工资的主张不予支持。故经核算，永恩北京经销部无需向李镇平支付2015年11月24日至2016年10月25日期间工资32581.64元。最后，综观李镇平与永恩北京经销部间劳动争议纠纷的缘起，均因永恩北京经销部未能遵守劳动法律法规、不规范用工、违法解除劳动合同关系，未妥善处理与员工间劳动争议纠纷导致。鉴此，本院对永恩北京经销部提出批评，望永恩北京经销部以本案为戒，依法、诚信用工。综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条规定，判决如下：一、永恩投资（集团）有限公司北京经销部于本判决生效之日起十日内向李镇平支付二〇一四年七月十八日至二〇一五年十一月二十三日期间工资四万七千六百二十一元九角四分；二、永恩投资（集团）有限公司北京经销部无需向李镇平支付二〇一五年十一月二十四日至二〇一六年十月二十五日期间工资三万二千五百八十一元六角四分。如果永恩投资（集团）有限公司北京经销部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由永恩投资（集团）有限公司北京经销部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  蔡 笑人民陪审员  段福奎人民陪审员  赵 齐二〇一七年九月二十八日书 记 员  常 丽