河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫04民终2354号上诉人（原审原告、被告）：马建叶，男，1974年7月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：张建军，河南春来律师事务所律师。委托诉讼代理人：郜元俊，平顶山市“148”法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原告）：平顶山市鹰泰化工有限责任公司，住所地：平顶山市卫东区建设路东段申楼村北。统一社会信用代码：914104031718707482（1-1）。法定代表人：庞玉亭，董事长。委托诉讼代理人：李进朝，男，1964年8月15日出生，汉族，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷鸿勋,河南大乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋继举，男，1976年5月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：李三奇，男，1978年3月19日出生，汉族。二被上诉人的委托诉讼代理人：刘延平，河南前行律师事务所律师。上诉人马建叶、平顶山市鹰泰化工有限责任公司（以下简称鹰泰化工公司）因与被上诉人宋继举、李三奇劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院（2016）豫0403民初3189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人马建叶的委托诉讼代理人张建军、郜元俊，上诉人鹰泰化工公司的委托诉讼代理人王进朝、雷鸿勋，被上诉人宋继举、李三奇的委托诉讼代理人刘延平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马建叶上诉请求：1、改判鹰泰化工公司、宋继举、李三奇互负连带责任向马建叶支付伙食补助费2940元、交通费840元、停工留薪期间的护理费90055元、停工留薪工资108917.55元、生活护理费707654.15元、一次性伤残补助金79285.42元、伤残津贴1052455.46元（要求一次性支付）、鉴定费300元，总计2042447.58元；2、鹰泰化工公司、宋继举、李三奇承担本案的诉讼费用。事实与理由：马建叶系鹰泰化工公司化工车间的工人，双方未签订书面劳动合同，鹰泰化工公司未给马建叶缴纳工伤医疗保险。2011年1月23日下午16点20分左右，马建叶正在会计办公室看电视（事故当天马建叶应上24点--第二天8点的班），公司负责人叫马建叶安装污水泵，在用绳子拉水泵时用力过猛，造成水泵部件脱落，连人带泵甩出2米远，导致马建叶当场昏迷，伤后送到平顶山市第一人民医院经过42天住院治疗，诊断为：1、左侧基地节区脑出血；2、右颧部软组织损伤。出院后成为植物人，大小便失禁、失语，肢体偏瘫。2014年1月16日经平顶山市卫东区人力资源和社会保障局认定为工伤。对于该工伤认定，鹰泰化工公司不服向平顶山市卫东区人民法院提起行政诉讼，现该案已经平顶山市中级人民法院终审审结，维持了劳动行政部门的工伤认定结论。马建叶经平顶山市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残。同时在诉讼中得知宋继举、李三奇违法租赁鹰泰化工公司的车间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《中华人民共和国安全生产法》第一百条规定，要求宋继举、李三奇承担连带赔偿责任。同时按照《河南省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，要求一次性支付工伤保险待遇。综上，一审判决不顾本案长达六年的事实，遗漏马建叶的各项赔偿，请求二审法院予以纠正。鹰泰化工公司辩称，一审判决鹰泰化工公司承担马建叶的工伤责任是错误的，马建叶对鹰泰化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回，理由同鹰泰化工公司的上诉意见。鹰泰化工公司上诉请求：撤销一审判决书第一至第七项，改判宋继举、李三奇承担马建叶相应的法律责任。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。(一）、一审判决认定马建叶2010年到鹰泰化工公司厂区内的硅酸钠炉厂（水玻璃厂）工作，月工资为1500元，工作期间双方未签订书面劳动合同，鹰泰化工公司未给马建叶缴纳工伤医疗保险。2011年1月23日下午马建叶在工作轮休期间，经鹰泰化工公司领导安排在厂区内安装污水泵时倒地致伤昏迷是错误的。马建叶不是鹰泰化工公司的职工，鹰泰化工公司作为天宏焦化公司的下属公司，其用工由上级公司管理。马建叶是受宋继举、李三奇雇佣，在宋继举、李三奇租赁鹰泰化工公司的闲置场地工作。鹰泰化工公司是从事精萘生产的企业，水玻璃厂系宋继举、李三奇开办，与鹰泰化工公司无隶属关系,当然不存在鹰泰化工公司与马建叶签订书面劳动合同及为其缴纳工伤医疗保险问题。马建叶与鹰泰化工公司不存在劳动关系,不存在安排工作问题，其所称的领导安排系宋继举、李三奇安排，与鹰泰化工公司无关。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第四条规定，“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”即宋继举、李三奇与马建叶之间应签订劳动合同，并由宋继举、李三奇办理工伤医疗保险问题。(二）、一审判决以下认定也存在错误。即认定马建叶为工伤，依据2014年12月23日平顶山市劳动能力鉴定委员会平劳鉴结字2014年287号劳动能力初次鉴定结论书的二级伤残，完全护理依赖。并认定依据《工伤保险条例》第六十二条，鹰泰化工公司未给马建叶缴纳工伤医疗保险，应按条例规定的待遇项目和标准向马建叶支付工伤产生费用。认定依据《工伤保险条例》第三十条第四款，马建叶住院治疗工伤的伙食补助费由鹰泰化工公司支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，鹰泰化工公司支付马建叶停工留薪期间的工资及所需护理费。依据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号）第十六条，鹰泰化工公司支付马建叶住院护理费。依据《工伤保险条例》第三十四条，鹰泰化工公司支付马建叶生活护理费。依据《工伤保险条例》第三十五条，鹰泰化工公司支付马建叶一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第六十四条、《河南省工伤保险条例》第三十条，鹰泰化工公司自2015年1月起按月向马建叶支付伤残津贴、生活护理费。虽平顶山市卫东区人力资源和社会保障局（以下称人社局）对马建叶作出了工伤认定，人社局是基于没有证据证明马建叶与鹰泰化工公司之间存在劳动关系前提下作出的错误认定。虽经法院审理，认定其工伤认定书正确，但不表明认定书不存在错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，下列事实，当事人无需举证证明：(四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；前款第（四）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。一审时鹰泰化工公司提供了人社局在行政复议阶段提供的证据，证明其在作出工伤认定前的2013年5月6日，还向马建叶下达补正材料通知书，其中要求马建叶提供劳动合同文本（复印件）或其他建立劳动关系的有效证明；2013年9月10日向马建叶之父马志有下达中止通知书，原因是需要有关部门出具证明，而一时难以提供的。然而，事后马建叶并未提供前述证明，足以推翻人社局作出的工伤认定书结论。故一审判决所作前述认定是错误的。(三）、一审判决认定鹰泰化工公司与宋继举、李三奇签订的租赁合同违反法律强制性规定。鹰泰化工公司作为马建叶受伤的事故单位，应当承担马建叶的工伤医疗待遇。宋继举、李三奇不是马建叶的用工主体单位，不应当对马建叶在工伤医疗待遇方面承担赔偿责任是错误的。鹰泰化工公司与宋继举、李三奇签订的租赁合同，标的是空闲场地而非经营场所，不违反法律强制性规定，系有效协议，应予认定。一审判决混淆了企业出租与企业闲置资产出租的关系及经营场所与非经营场所（闲置场地）的关系。鹰泰化工公司不是事故单位。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第四条规定，宋继举、李三奇是马建叶的用工主体。根据《工伤保险条例》第六十六条，“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受××的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。”规定，一审判决认定是错误的。二、一审法院适用法律错误。本案是一起因宋继举、李三奇未取得营业执照从事水玻璃生产，期间雇佣马建叶，现马建叶致残的劳动争议案。该案属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第四条调整的劳动争议，即马建叶与宋继举、李三奇之间的劳动争议。故属于《工伤保险条例》第六十六条规定的非法用工单位工伤保险责任调整事项，应适用《工伤保险条例》第六十六条及人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，确定宋继举、李三奇承担马建叶的工伤待遇问题。而一审判决却适用《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第三十条、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号）第十六条规定，而忽视法律的相关规定进行判决是错误的。综上，一审判决认定事实和适用法律错误，为维护鹰泰化工公司的合法权益，请裁判所诉。马建叶辩称，鹰泰化工公司的上诉理由不成立，鹰泰化工公司和马建叶之间的劳动关系是明确的，平顶山市卫东区人力资源和社会保障局认定工伤的前提是二者有劳动关系，鹰泰化工公司以没有劳动关系的理由抗辩不能成立，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干规定》第三条规定，本案首先由马建叶申请工伤认定后，经过行政诉讼确认了工伤法律关系，在工伤确认后又申请了劳动能力评定，在劳动能力评定后又申请了仲裁，故鹰泰化工公司称马建叶仲裁时效的起点从2014年12月计算是错误的，不存在仲裁超时效的问题。综上，鹰泰化工公司的上诉在事实和法律上不能成立，请求驳鹰泰化工公司的上诉。宋继举、李三奇对马建叶、鹰泰化工公司的上诉辩称，1、一审中马建叶和鹰泰化工公司提供证据不足以证实，宋继举、李三奇租赁了鹰泰化工公司的车间进行生产经营。2、按照《中华人民共和国安全生产法》第四十一条，《劳动部办公厅关于企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》，即便宋继举、李三奇租赁了车间进行生产经营，马建叶的工伤责任也应当由鹰泰化工公司承担责任，宋继举、李三奇不应该承担责任。3、平卫（人社）工伤认（2013）4号认定工伤决定书认定的用工主体为鹰泰化工公司，劳动者是马建叶，该认定书是本案形成诉讼的基本依据，该认定书并未涉及到宋继举、李三奇。综上，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，判决公正合理，请求二审法院驳回马建叶、鹰泰化工公司的上诉，维持原判。马建叶向一审法院起诉请求:1、判令鹰泰化工公司、宋继举、李三奇互负连带责任向马建叶支付伙食补助费2940元、交通费840元、停工留薪期间的护理费90055元、停工留薪工资108917.55元、生活护理费707654.15元、一次性伤残补助金79285.42元、伤残津贴1052455.46元（要求一次性支付）、鉴定费300元，总计2042447.58元；2、鹰泰化工公司、宋继举、李三奇承担本案的诉讼费用。鹰泰化工公司向一审法院起诉请求:一、鹰泰化工公司无需支付马建叶各项工伤待遇;二、本案全部诉讼费用由马建叶承担。一审法院认定事实：马建叶于2010年到鹰泰化工公司厂区内的硅酸钠炉厂（水玻璃厂）工作，月工资为1500元，工作期间双方未签订书面劳动合同，鹰泰化工公司未给马建叶缴纳工伤医疗保险。2011年1月23日下午马建叶在工作轮休期间，经公司领导安排在厂区内安装污水泵时倒地致伤昏迷，于当日下午18点45分被送到平顶山市第一人民医院治疗，至2011年3月5日出院，实际住院42天，主要诊断为左侧基底节区脑溢血，其他诊断为右觀部软组织损伤。2014年1月16日平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出平卫（人社）工伤认（2013）4号工伤认定决定书，认定马建叶所受事故伤害为工伤。鹰泰化工公司不服该决定书，提起行政诉讼，平顶山市卫东区人民法院作出的（2014）卫行初字第12号行政判决书和平顶山市中级人民法院作出的（2014）平行终字第109号行政判决书，以及2016年5月19日河南省高级人民法院作出的（2016）豫行申119号驳回再审申请通知书，均驳回了鹰泰化工公司的诉讼请求，维持了工伤认定结论。河南省高级人民法院驳回再审申请通知书，其内容为：“鹰泰化工公司：你公司因诉平顶山市卫东区人力资源和社会保障局于2014年1月16日作出的平卫(人社)工伤认（2013）4号认定工伤决定一案，不服平顶山市中级人民法院（2014）平行终字第109号行政判决，以一、二审行政判决和被诉工伤决定适用法律错误为由，向本院申请再审。本院经审查认为，一、鹰泰化工公司与宋继举、李三奇签订的《租赁协议书》和《安全协议书》违反法律强制性规定。2015年9月15日，鹰泰化工公司与宋继举、李三奇签订的《租赁协议书》和《安全协议书》将场地、厂房等出租给不具备安全生产条件或者相应资质的宋继举、李三奇，违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十一条，‘生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。’的规定。二、鹰泰化工公司应当认定为事故单位，依照《劳动部办公厅关于企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办法[1997]62号）第一条，‘企业在租赁、承包过程中，如果承租方或者承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或者承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。’鹰泰化工公司与宋继举、李三奇于2015年9月15日签订《租赁协议书》和《安全协议书》时，宋继举、李三奇无经营证照，仅作为个人与鹰泰化工公司签订租赁合同，应认定鹰泰化工公司为事故单位。三、平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫（人社）工伤认（2013）4号认定工伤决定正确。鹰泰化工公司作为事故单位，其职工马建叶受到事故伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定。平顶山市卫东区人力资源和社会保障局于2014年1月16日作出平卫（人社）工伤认（2013）4号认定工伤决定认定马建叶受到事故伤害属于工伤认定范围正确。平顶山市中级人民法院（2014）平行终字第109号行政判决维持平顶山卫东区人民法院（2014）卫行初字第12号行政判决，即驳回了鹰泰化工公司的诉讼请求，判决正确，本院予以支持。综上，你公司的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于执行若干问题解释》第七十四条规定，驳回你公司的再审申请。望服判息诉。特此通知。二〇一六年五月十九日。”另查明，2010年平顶山市统筹地区职工月平均工资为2661元，2014年平顶山市统筹地区职工月平均工资为3677元。2014年7月1日至2015年6月30日平顶山市最低工资标准为1400元；2015年7月1日起平顶山市最低工资标准为1600元。再查明，2014年12月23日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2014年287号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为二级伤残，完全护理依赖。鹰泰化工公司提出劳动能力再次鉴定申请，河南省劳动能力鉴定委员会不予受理。2016年10月12日平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁该委员会认为，“该仲裁委受理的关于马建叶诉鹰泰化工公司劳动争议纠纷一案，马建叶于2016年10月10日提出追加宋举（又名宋继举）和李三奇为共同被申请人，经平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁该委员会研究决定，不同意追加宋举（又名宋继举）和李三奇为共同被申请人。”2016年11月12日该仲裁委作出了平卫劳人仲案字(2015)第16号仲裁裁决书。一审法院认为，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受××进行治疗，应依法享受工伤医疗待遇。马建叶于2010年到鹰泰化工公司厂区内的硅酸钠炉厂（水玻璃厂）工作，月工资为1500元，工作期间双方未签订书面劳动合同，鹰泰化工公司未给马建叶缴纳工伤医疗保险。2011年1月23日下午马建叶在工作轮休期间，经领导安排在厂区内安装污水泵时倒地致伤昏迷，于当日下午18点45分被送到平顶山市第一人民医院治疗，至2011年3月5日出院，实际住院42天，主要诊断为左侧基底节区脑溢血，其他诊断为右觀部软组织损伤。平顶山市卫东区人力资源和社会保障局于2014年1月16日作出平卫（人社）工伤认（2013）4号工伤认定决定书，认定马建叶所受事故伤害为工伤。本院作出的（2014）卫行初字第12号行政判决书和平顶山市中级人民法院作出的（2014）平行终字第109号行政判决书，以及2016年5月19日河南省高级人民法院作出的（2016）豫行申119号驳回再审申请通知书，均认定马建叶系工伤。鹰泰化工公司应当认定为事故单位，其职工马建叶受到事故伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定。2014年12月23日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2014年287号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为二级伤残，完全护理依赖。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，鹰泰化工公司未给马建叶缴纳工伤医疗保险，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向马建叶支付因工伤产生费用。依据《工伤保险条例》第三十条第四款,马建叶住院治疗工伤的伙食补助费应当由鹰泰化工公司支付。依据《工伤保险条例》第三十三条,根据马建叶的伤情，停工留薪期应为12个月，在停工留薪期内，鹰泰化工公司应当按原工资标准向马建叶支付工资，马建叶所需护理费也应由鹰泰化工公司负责。依据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号）第十六条规定，马建叶住院期间护理费的标准为上年度职工月平均工资的40%。依据《工伤保险条例》第三十四条，马建叶经平顶山市劳动能力鉴定委员会确认为完全护理依赖，鹰泰化工公司应当按照平顶山市统筹地区上年度职工月平均工资的50%按月向马建叶支付生活护理费。依据《工伤保险条例》第三十五条第一、二款规定，马建叶的劳动能力鉴定结论为二级伤残，应当保留劳动关系，退出工作岗位，鹰泰化工公司应当按照25个月的本人工资标准向马建叶支付一次性伤残补助金，按照本人工资85%的标准按月向马建叶支付伤残津贴，且伤残津贴不得低于平顶山市最低工资标准。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，马建叶的本人工资低于2010年平顶山市统筹地区职工月平均工资的60%，应当按照2010年平顶山市统筹地区职工月平均工资的60%计算。依据《河南省工伤保险条例》第三十条规定，马建叶的劳动能力鉴定结论于2014年12月23日作出，鹰泰化工公司应当自2015年1月起按月向马建叶支付伤残津贴、生活护理费。鹰泰化工公司按月支付伤残津贴的标准为2661元/月×60%×85%=1357元/月，低于2015年平顶山市最低工资标准，应当按最低工资标准补足差额。关于伤残津贴一次性支付的计算方式及标准没有法律依据，故马建叶的该项诉讼请求，本院不予支持。马建叶其他诉讼请求没有有效证据予以证实，本院不予支持。鹰泰化工公司与宋继举、李三奇签订·《租赁协议书》和《安全协议书》时，宋继举、李三奇无经营证照，其二人仅作为个人与鹰泰化工公司签订租赁合同,违反了法律的强制性规定，鹰泰化工公司作为马建叶受伤的事故单位，应当对职工因工作遭受××进行治疗，并承担职工依法所享受的工伤医疗待遇。宋继举、李三奇不是马建叶的用工主体单位，不应当对马建叶在工伤医疗待遇方面承担赔偿责任。故马建叶要求宋继举、李三奇承担连带赔偿责任的诉讼请求，因其提供的证据和理由不足，本院不予支持。鹰泰化工公司的抗辩理由不能成立，本院不予采信。宋继举、李三奇的抗辩理由成立，本院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第三十条、河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号）第十六条规定，判决：一、平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付伙食补助费30元/天×70%×42天=882元；二、平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付住院期间的护理费（2661×40%÷30）元/天×42天=1490元；三、平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付停工留薪期工资1500元/月×12个月=18000元；四、平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶一次性支付自2015年1月至2016年10月的生活护理费3677元/月×50%×22个月=40447元，自2016年11月起按照1838.5元/月（3677元/月×50%）的标准按月支付生活护理费，如遇政策性调整，按相关政策调整执行；五、平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付一次性伤残补助金2661元/月×60%×25个月=39915元；六、平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶一次性支付自2015年1月至2016年10月的伤残津贴1400元/月×6个月+1600元/月×16个月=34000元，自2016年11月起按月支付伤残津贴（目前按照1600元/月的标准），不得低于最低工资标准，如遇政策性调整，按相关政策调整执行；七、平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付鉴定费300元；八、驳回马建叶的其他诉讼请求及驳回平顶山市鹰泰化工有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由平顶山市鹰泰化工有限责任公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致。本院认为，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受××进行治疗，应依法享受工伤医疗待遇。马建叶于2010年到鹰泰化工公司厂区内的硅酸钠炉厂（水玻璃厂）工作，在工作期间受伤后，平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出平卫（人社）工伤认（2013）4号工伤认定决定书，认定马建叶所受事故伤害为工伤，且平顶山市卫东区人民法院一审行政判决书、本院二审行政判决书及河南省高级人民法院驳回再审申请通知书，均认定马建叶系工伤，故鹰泰化工公司应当认定为马建叶的工伤事故单位。因平顶山市劳动能力鉴定委员会对马建叶的损伤作出平劳鉴结字2014年287号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为二级伤残，完全护理依赖，且鹰泰化工公司提出劳动能力再次鉴定申请，河南省劳动能力鉴定委员会不予受理，又因鹰泰化工公司未给马建叶缴纳工伤医疗保险，故鹰泰化工公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向马建叶支付因工伤产生费用。马建叶的停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”虽然马建叶的停工留薪期未经平顶山市劳动能力鉴定委员会确认，但是马建叶的伤情严重，评定为二级伤残，完全护理依赖，故马建叶的停工留薪期应予适当延长，以24个月为宜，其停工留薪期工资应为36000元（1500元/月×24个月）。一审判决鹰泰化工公司向马建叶支付的其余各项工伤费用适当，本院予以支持。马建叶要求一次性支付生活护理费、伤残津贴问题，因一次性支付生活护理费、伤残津贴的计算方式及标准缺乏依据，故本院对此不予支持。宋继举、李三奇对马建叶的各项工伤费用是否应当承担责任问题，因本案系劳动争议纠纷，该劳动争议的相对方是马建叶和鹰泰化工公司，宋继举、李三奇不应当在该劳动争议纠纷案件中对马建叶的各项工伤费用承担责任，故本院对马建叶、鹰泰化工公司该项请求不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但部分处理不当，马建叶的部分上诉请求成立，应予支持；鹰泰化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：一、维持平顶山市卫东区人民法院（2016）豫0403民初3189号民事判决第一、二、四、五、六、七、八项，即第一项“平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付伙食补助费30元/天×70%×42天=882元”；第二项“平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付住院期间的护理费（2661×40%÷30）元/天×42天=1490元”；第四项“平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶一次性支付自2015年1月至2016年10月的生活护理费3677元/月×50%×22个月=40447元，自2016年11月起按照1838.5元/月（3677元/月×50%）的标准按月支付生活护理费，如遇政策性调整，按相关政策调整执行”；第五项“平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付一次性伤残补助金2661元/月×60%×25个月=39915元”；第六项“平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶一次性支付自2015年1月至2016年10月的伤残津贴1400元/月×6个月+1600元/月×16个月=34000元，自2016年11月起按月支付伤残津贴（目前按照1600元/月的标准），不得低于最低工资标准，如遇政策性调整，按相关政策调整执行”；第七项“平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付鉴定费300元”；第八项“驳回马建叶的其他诉讼请求及驳回平顶山市鹰泰化工有限责任公司的诉讼请求”。二、变更平顶山市卫东区人民法院（2016）豫0403民初3189号民事判决第三项，即由“平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付停工留薪期工资1500元/月×12个月=18000元。”变更为：平顶山市鹰泰化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内向马建叶支付停工留薪期工资1500元/月×24个月=36000元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费20元，由上诉人平顶山市鹰泰化工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  尚少辉审判员  高媛媛二〇一七年九月二十二日书记员  张占雷附:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。