.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2017）宁0106民初1851号原告：陈银，男，1972年9月10日出生，汉族，宁夏银��市人，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：王少君，宁夏新中元律师事务所律师，受银川市金凤区法律援助中心指派。被告：银川新华百货连锁超市有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人���梅亚莉，公司总经理。委托诉讼代理人：李清、范雅茹，宁夏方和圆律师事务所律师。原告陈银诉被告银川新华百货连锁超市有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月5日立案后，依法于2016年10月24日作出（2016）宁0106民初1513号民事判决书，原告陈银对该判决不服，向银川市中级人民法院提起上诉。银川市中级人民法院作出（2016）宁01民终2586号民事裁定书，裁定撤销银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初1513号民事判决书，将案件发回本院重审。本院另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈银及其诉讼代理人王少君，被告银川新华百货连锁超市有限公司的诉讼代理人李清、范雅茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告单方解除劳动关系违法；2.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金3290.18元/月*6个月*2=39482.16元；3.判令被告支付拖欠原告2015年4月份工资2499.90元；4.判令被告为原告缴纳2015年7月至劳动关系解除之日社会保险费；5.本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：2010年4月，原告到被告处工作，岗位为电工维修。2015年4月13日，公司安保部通知原告回家待岗。待岗期间，被告未给原告发放工资，并于2015年7月停缴了原告的社会保险。经原告多次交涉无果，故向金凤区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但金凤区劳动仲裁委员会认定事实不清，现原告诉至法院，请求判如所请。被告银川新华百货连锁超市有限公司辩称，一、被告因陈银严重违反公司规章制度与其解除劳动关系，不存在违法解除的事实，不应当支付经济补偿金或赔偿金。因原告在老大楼店上班期间，私自收取与被告有业务往来的宁夏某工贸有限公司2000元电路整改费用，后某公司多次向答辩人投诉，且原告在上班期间无故迟到、无故旷工3次以上。根据《员工手册》第5.2.3、6.2.3.1、6.2.3.38条之规定，陈银的行为已构成重大失职、违规，被告据此与陈银解除劳动关系符合法律法规规定，不应支付经济补偿金或赔偿金。二、被告不存在拖欠陈银工资的事实。首先，因陈银在工作期间拒不履行工作职责且多次迟到、早退，被告无奈安排其在后勤保安处待岗。但自2015年4月20日，陈银在未告知任何人的情况下无故旷工。该行为已严重违反《员工手册》第6.2.3.1款之规定，被告可不予支付任何费用。其次，陈银主张的2015年4月工资金额与事实不符。陈银2015年4月实际出勤5.5天，且在此期间迟到1.5天，扣除社会保险费中应当由其本人承担的部分及其他费用，应当为697.62元。三、陈银主张缴纳社会保险无事实与法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社会保险的缴纳属于行政部门的管理职责，不属于劳动人事争议处理的范围。综上，请求法院依法驳回陈银的全部诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的录音，能够证明被告于2015年7月让原告待岗的事实。原告申请证人出庭提交的证言，能证明被告未将与原告解除劳动关系决定在公司内通报、公布的事实。被告提交的《劳动合同》、《招收转入职工备案登记表》，能够证明原告于2010年4月至被告子公司物美大卖场工作，于2011年2月1日与被告签订《劳动合同》，该合同于2011年2月18日经银川市人力���源和社会保障局备案的事实。被告提交的2015年5月至7月防损部考勤表，与本案诉请无关联性，本院不予确认。被告提交的《关于对老大楼店员工的处理决定》，出具日期为2015年7月6日，但工会主席李莉签字落款日期为2016年7月4日，不合常理且被告不能作出合理解释，仅能证明被告于2015年7月6日作出与原告解除劳动关系的决定，不能证明其解除劳动关系的程序合法且已将该决定送达原告。被告提交的解除劳动合同证明书，仅能证明被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同，不能证明该解除程序合法。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年4月，原告至被告子公司物美大卖场工作。2011年2月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2011年2月1日至2014年2月1日，岗位为电工，工作地点为银川市兴庆区，实行以年为周期的综合计算工时工作制，被告为原告缴纳社会保险。2011年2月18日，双方的《劳动合同》经���川市人力资源和社会保障局备案。2014年2月2日，原被告续签劳动合同，续订期限为三年，续订后劳动合同期限为2014年2月2日至2017年2月1日。2015年4月13日，被告将原告调整至后勤安保部待岗。2015年5月6日，被告将原告调整至被告老大楼店，负责处理该店的线路故障等。2015年7月6日，被告以原告私自收取案外人宁夏某工贸有限公司2000元为其整改线路的行为属严重违反公司规章制度为由，作出辞退的处理决定，该决定未送达原告。2015年7月11日，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，该解除通知未送达原告。2016年1月22日，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请事项及理由与本案一致。2016年3月12日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出��金劳人仲裁字[2016]12号裁决书，裁决：1.被告银川新华百货连锁超市有限公司自裁决书生效之日起十五日内支付原告陈银2015年4月份工资2419元；2.驳回原告陈银其他仲裁请求。2016年4月5日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，被告已发放原告2015年4月份工资的金额为697.62元。原告2015年7月及之后的社会保险费原告已停缴。2015年7月被告与原告解除劳动合同前12个月原告月平均应发工资为2925元。本院认为，原告虽于2010年4月到被告子公司物美大卖场处工作，但物美大卖场作为子公司具有独立的法人地位，与被告具有明显区别，故原被告劳动关系应自2011年2月1日签订劳动合同时成立。现对双方的争议分述如下：一、对被告解除劳动关系是否违法的问题。依据劳动合同法规定，用人单位以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，需事先将理由通知工会。本案被告以原告私自收取客户款项并为其整改线路的行为属严重违反其公司员工手册的规定，并据以对原告作出辞退决定、解除劳动合同，但被告的辞退决定未事先通知工会即作出辞退决定程序违法，故被告解除与原告劳动关系程序不合法，属违法解除劳动合同。则原告要求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院予以支持。被告于2015年7月11日解除与原告的劳动关系，按法律规定原告自2011年2月1日至2015年7月11日期间，对应的赔偿金月份为4.5个月，经核算金额为26325元（2925元/月*4.5月*2=26325元）。二、对被告是否应支付原告2015年4月份工资的问题。被告主张原告2015年4月存在旷工应扣发工资，但未能证明原告旷工事实的存在，故本院不予采信，被告应支付原告2015年4月份的工资。因被告未提交证据证明原告应发工资的数额，本院以原告提交的数额为准，则在计算原告解除劳动合��前12个月平均工资时，其中2015年4月份应以应发工资2792元（对应实发工资为2449.9元）为计算基数。在抵扣已支付原告2015年4月份工资697.62元后，应支付的工资��额为1752.28元（2449.9-697.62=1752.28元）。三、对于原告要求被告补缴2015年7月至劳动关系解除之日社会保险费的请求。因双方劳动关系于2015年7月11日解除，故原告该请求无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告银川新华百货连锁超市有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告陈银违法解除劳动合同经济赔偿金26325元；二、被告银川新华百货连锁超市有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告陈银2015年4月份工资1752.28元；三、驳回原告陈银的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告银川新华百货连锁超市有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长杜成军人民陪审员付惠琴人民陪审员张琴二○一七年九月二十八日书记员刘燕丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定���，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位���当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。