四川省攀枝花市西区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0403民初895号原告：刘国强，男，1965年10月23日出生，回族，无固定职业，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：刘敏（原告刘国强的妹妹），女，1968年3月26日出生，回族，四川华电攀枝花分公司职工，住四川省攀枝花市东区。被告：四川川煤华荣能源股份有限公司，住所地四川省攀枝花市西区徐家渡村，统一社会信用代码91510400756619129Q。法定代表人：景宏年，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宁，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王腊荣，男，该公司工作人员。被告：攀枝花煤业（集团）有限责任公司，住所地四川省攀枝花市西区陶家渡，统一社会信用代码91510400MA6210C36W。法定代表人：张兴敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宁，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王腊荣，男，该公司工作人员。原告刘国强与被告四川川煤华荣能源股份有限公司（以下简称华荣公司）劳动争议一案，本院于2017年5月24日立案。2017年7月6日本院依法追加攀枝花煤业（集团）有限责任公司（以下简称攀煤公司）为被告，并通知其参加诉讼。依法适用简易程序分别于2017年7月3日、8月3日公开开庭进行了审理。原告刘国强的委托诉讼代理人刘敏、被告华荣公司与攀煤公司的委托诉讼代理人王宁、王腊荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘国强向本院提出诉讼请求：要求被告支付2000年11月至2015年11月（即15年工龄）的经济补偿金52755元。诉讼过程中，原告刘国强增加诉讼请求：要求被告支付因病经济补偿金21102元。事实和理由：原告系退伍军人，1982年12月参加工作，至2015年11月为华荣公司职工。双方签订了劳务用工合同。2015年11月签订解聘协议时，原告实际工作年限为33年。经济补偿金按工作年限计算。单位在计算经济补偿金时，以2014年攀煤公司职工月平均工资3517元为基数，只计算了1982年12月至2000年11月共计18年的经济补偿金，未计算2000年11月至2015年11月的经济补偿金。单位认为原告自2000年至2015年11月自行脱离企业，不属实。依据企业职工工资发放表、五险一金交费情况，原告适时回原部门上班，没有违反企业任何规章制度，企业也未作出过任何通知，未签订任何协议。该期间应计算经济补偿金。在签订解聘协议时，对于单位的相关通知，原告之前并不清楚。申请、证明、通知都是在当天签的，攀煤公司未按规定送达。单位工作人员还威胁原告，如果不签订，只给待岗工资800元，不支付协议记载的6万多元，这次不签订，下次就没有了。原告被迫在协议上签字，要求否决虚假的解聘协议。原告患有严重的高血压、糖尿病，长期大量服药，在单位连续工作满15年，单位无理由解除合同。在支付经济补偿金以外，还应当支付因病经济补偿金。2016年11月初，刘国强已到攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市申请仲裁，并未超过仲裁时效。被告华荣公司辩称，攀煤公司是华荣公司的股东，其前身是攀枝花矿务局。华荣公司成立后，在2012年把以前攀煤公司的职工换签到华荣公司，相关待遇并无变化。2000年11月刘国强离岗，没有在单位上班，没有提供相应的劳动。在该期间，单位替刘国强交了社会保险。2006年至2014年刘国强的工资表记载其实际收入200元左右。2015年刘国强的工资表记载其实际收入是零。刘国强对《攀煤（集团）公司富余人员分流安置实施方案》是知情的。刘国强自愿申请分流安置。原、被告协商解除劳动合同，并签订了解除劳动关系协议书，认可了解除劳动合同的相关事宜。该协议是合法有效的。在领取经济补偿金时，对没有支付经济补偿金的年限做了文字说明，刘国强也是认可的。不存在少支付经济补偿金以及因自身疾病要求给予经济补偿。刘国强在签订该协议后，就应当知道自己的权益受到侵害。刘国强申请仲裁已超过仲裁时效。市仲裁委作出的裁决是合法、正确的。要求驳回刘国强的诉讼请求。被告攀煤公司辩称，与华荣公司的答辩意见一致。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的攀煤（集团）公司富余人员分流安置申请、攀煤（集团）公司富余人员分流安置解除（终止）劳动关系协议书、解除（终止）劳动合同证明书、省本级基本养老保险个人账户对账单、基本养老保险参保缴费凭证、攀枝花市住房公积金管理中心支取受理回单、裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1982年12月1日刘国强应征入伍，1986年1月1日退出现役，之后到攀枝花矿务局工作。攀煤公司于2000年9月12日成立。华荣公司于2003年12月25日成立。攀煤公司是华荣公司的法人股东之一。2015年4月10日，攀煤公司三届十次职工代表大会审议通过了《攀煤（集团）公司2015年四川省国有企业改革发展资金项目实施方案》。2015年5月25日，攀煤公司作出攀煤人[2015]7号《关于印发2015年四川省国有企业改革发展资金项目实施方案的通知》。该实施方案记载：“符合条件的与攀煤公司、华荣公司攀枝花分公司签订劳动合同的职工，经职工本人提出申请，依法给予经济补偿，解除劳动关系。以职工在攀煤公司、华荣公司攀枝花分公司实际工作年限为依据计算。退伍、复员、转业军人，第一个接收安置单位是攀煤公司、华荣公司攀枝花分公司的，其军龄应计算为本单位的连续工作年限。职工有下列情况，不计算未在岗工作年限：1.因本人原因离开企业的时间；2.挂名、挂靠劳动关系的时间（包括各单位自己办理，未经公司审批同意的自谋职业时间）；3.按照国家相关规定不计算经济补偿的时间。”2015年11月16日，刘国强作为申请人，向攀煤公司提交《攀煤（集团）公司富余人员分流安置申请》。该申请记载：“我是攀煤公司办公室小车队职工刘国强，生于1965年10月，于1982年12月入伍，1986年1月分配至攀煤公司参加工作，没有从事过特殊工种岗位工作。根据《攀煤（集团）公司富余人员分流安置实施方案》，经双方协商一致，本人自愿申请选择依法给予经济补偿，解除与四川川煤华荣能源股份有限公司攀枝花分公司签订的劳动合同，并解除劳动关系。”刘国强在该申请落款的申请人处签名并按指印。同日，攀煤公司办公室出具证明一份，该证明记载：“机关小车队刘国强按照单位自谋职业鼓励政策，于2000年11月离岗。”攀煤公司办公室主任袁渊泉在该证明上签名。刘国强在该证明上注明：“情况属实，本人认可。”并签字按印。同日，攀煤公司机关工会委员会出具了关于解除刘国强同志劳动合同的意见，同意华荣公司攀枝花分公司解除与刘国强签订的劳动合同。同日，刘国强与华荣公司攀枝花分公司签订了《攀煤（集团）公司富余人员分流安置解除（终止）劳动关系协议书》。该协议书记载：“甲方：攀煤公司，乙方：刘国强。为了妥善安置公司富余人员分流，依据《攀煤（集团）公司2015年省改革发展资金项目富余人员分流安置实施方案》，甲乙双方经协商一致，同意于2015年11月16日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：第一条甲方为乙方参加的各项社会保险至2015年11月16日止。第二条乙方于2015年11月16日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。第三条在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。第四条根据法律的规定，甲方需要向乙方支付经济补偿金。乙方参加工作时间为1982年12月，经乙方确认，乙方在2000年11月至2015年11月因本人原因离开企业，在甲方处的实际在岗工作年限为18年，从2000年11月至2015年11月离开企业的期间不计算为在岗工作年限、不计算经济补偿年限。攀煤公司2014年职工月平均工资3517元，甲方将于乙方工作交接完毕后，一次性支付乙方经济补偿金63306元。第五条经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。第六条乙方委托甲方协助本人转移和接续社保关系，甲方统一将人事档案、党团组织关系移交攀枝花市劳动服务代理中心托管，甲方负责两年的托管费，之后的费用由乙方自己负责。第七条本协议自双方签订之日起生效，本协议一式三份，甲乙双方各执一份，装入员工人事档案一份，具同等效力。”华荣公司攀枝花分公司人力资源部在该协议尾部的甲方栏加盖印章，刘国强在该协议尾部的乙方栏签字按手指。同日，华荣公司攀枝花分公司作出川煤股攀[2015]45号关于解除刘国强同志劳动合同的通知，并制作解除（终止）劳动合同证明书（编号：2015-006）和解除（终止）劳动关系计费清单。刘国强分别在该证明书、计费清单上签名。该计费清单记载：“姓名：刘国强；参加工作起止时间：1982年12月至2000年11月，后因本人原因至2015年11月期间离开企业；实际工龄：18年；经济补偿金金额：63306元。”之后，华荣公司制作了落款时间为2015年12月1日的2015年省改革发展资金项目分流富余人员经济补偿金领取表，记载刘国强的经济补偿金63306元，备注：“2000年11月至2015年11月因本人原因离开企业，实际在岗工作年限为18年。离开企业的期间不计算为在岗工作年限、不计算为经济补偿年限。”刘敏代刘国强在该领取表的领取人栏签名。刘国强已收到该经济补偿金63306元。2016年1月11日，华荣公司攀枝花分公司出具关于刘国强同志解除劳动合同的证明，该证明记载：“刘国强同志属于富余人员无岗位安置范围，企业依法于2015年11月16日解除与刘国强同志签订的劳动合同。”2016年1月14日基本养老保险参保缴费凭证（凭证编号：93976）记载：“姓名：刘国强，户籍地址：攀枝花市东区，在本地参保起止时间：199204-201511，本地实际缴费月数：284，本地参保期间个人账户存储额：27×××20.45。”2016年8月2日刘国强从攀枝花市住房公积金管理中心提取16338.86元。该支取受理回单记载：“单位名称：攀煤公司，个人姓名：刘国强，提取原因：终止劳动关系。”2016年11月初，刘敏到市仲裁委接待大厅咨询劳动争议相关规定。2017年2月21日刘国强向市仲裁委申请仲裁，要求华荣公司支付解除劳动关系经济补偿金52755元。2017年4月13日市仲裁委以已超过仲裁时效为由，作出攀劳人仲案[2017]57号裁决书，裁决驳回刘国强的仲裁请求。另查明：刘国强提交的落款时间为2013年5月4日的银行交易记录记载：2008年1月至2011年4月该账户有工资收入的记录（在该期间，最高的收入记录为2008年2月2日332.68元，最低的收入记录为2010年9月7日82.37元），2011年5月之后该账户没有工资收入的记录。攀煤公司提交的工资计算表记载：2008年6月刘国强的应发工资400.65元，实发工资185.31元；2008年9月刘国强的应发工资416.73元，实发工资198.12元；2009年8月刘国强的应发工资417.73元，实发工资229.27元；2010年1月刘国强的应发工资402.65元，实发工资200.19元；2010年4月刘国强的应发工资418.73元，实发工资216.27元；2010年5月刘国强的应发工资418.73元，实发工资216.27元；2011年5月至6月刘国强的应发工资均为221.56元，实发工资均为0元；2012年1月刘国强的应发工资245.2元，实发工资0元；2013年1月至3月刘国强的应发工资均为273.23元，实发工资均为0元；2013年4月至6月刘国强的应发工资均为273.23元（分别用于支付个人养老保险、个人医疗保险、个人失业保险、个人公积金、互助金），实发工资均为0元；2013年7月至8月刘国强的应发工资分别为481.83元、378.95元，实发工资均为0元；2013年9月至2014年6月刘国强的应发工资均为312.52元，实发工资均为0元；2014年7月至12月刘国强的应发工资分别为340.52元、230.68元、154.87元、254.71元、285.59元、285.59元，实发工资均为0元；2015年1月至5月刘国强的应发工资均为285.59元，实发工资均为0元；2015年6月刘国强的应发工资291.59元，实发工资0元；2015年11月刘国强的应发工资355元，实发工资0元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于仲裁时效问题。2015年11月16日刘国强与华荣公司攀枝花分公司签订了解除劳动关系协议书，2016年1月11日华荣公司攀枝花分公司出具关于刘国强同志解除劳动合同的证明，2016年11月初刘国强的委托代理人刘敏曾到市仲裁委咨询劳动争议问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”本案中存在申请仲裁期间中断的情形。2017年2月21日刘国强向市仲裁委申请仲裁，未超过仲裁时效。关于经济补偿金支付数额问题。依据攀煤（集团）公司富余人员分流安置申请、攀煤公司办公室出具的证明、攀煤（集团）公司富余人员分流安置解除（终止）劳动关系协议书、解除（终止）劳动合同证明书、经济补偿金领取表等的记载，刘国强认可按照单位自谋职业鼓励政策于2000年11月离岗，刘国强在2015年11月16日提出分流安置申请，攀煤公司机关工会委员会出具了同意华荣公司攀枝花分公司解除与刘国强签订劳动合同的意见，刘国强与华荣公司攀枝花分公司于当日签订了解除劳动关系协议书。依据该协议，刘国强已领取了经济补偿金63306元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”依据工资计算表和银行交易记录的记载，刘国强对于在离岗期间的工资收入情况应是明知的。刘国强在2015年11月16日前十二个月的平均工资低于2015年攀枝花市月最低工资1380元，按该最低工资计算33年的经济补偿金，其数额明显低于刘国强领取的经济补偿金63306元。该经济补偿金是依据攀煤公司职工代表大会审议通过的《攀煤（集团）公司2015年四川省国有企业改革发展资金项目实施方案》，以攀煤公司2014年职工月平均工资3517元为基数，计算刘国强实际在岗工作年限18年而得出，不违反法律、行政法规的强制性规定；刘国强提供的证据不足以证明其在签订该解除劳动关系协议书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定该协议有效。刘国强要求按攀煤公司2014年职工月平均工资3517元，支付2000年11月至2015年11月的经济补偿金52755元以及因病经济补偿金21102元。因解除劳动关系协议书约定“经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利”，并且明确约定经济补偿金的数额为63306元，该协议有效，并无可撤销的情形，已给付数额并无不当，刘国强提供的证据不足以支持其主张，综上所述，对于刘国强的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：驳回原告刘国强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘国强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  杨发彬二〇一七年九月十一日书记员  蒋春霞附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。第十一前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。