山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终642号上诉人（原审被告）：张智，男，1974年10月11日出生，汉族，无业，住济南市。被上诉人（原审原告）：济南新思维广告有限责任公司，住所地济南市，现住济南市建国小经三路7号502室。法定代表人：王小叶，总经理。上诉人因张智与被上诉人济南新思维广告有限责任公司（以下简称新思维广告公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2015）历民初字第106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。张智上诉请求：1、请求依法撤销一审判决，并依法改判或发回重审;2、请求判令被上诉人支付上诉人所拖欠的工资共计38954元;3、支付上诉人解除劳动关系经济补偿金共计38954元；4、支付上诉人未签劳动合同期间的双倍工资共计42849元；5、本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，故意偏袒被上诉人。上诉人认为:一审法院在判决中对于上诉人与被上诉人劳动关系的形成时间认定上存在错误。根据上诉人提供的相关证据，上诉人与被上诉人之间劳动关系形成于2005年1月1日，而并非一审判决中所述的2012年4月。另外，在上诉人每月工资数额的计算上，上诉人认为，每月工资应当包括基本工资加提成。根据济南市当时的最低工资标准，远远大于判决中所认定的数额;对于工资的提成，一审判决也没有按照当事人双方当时的约定计算。故上诉人认为一审判决认定事实错误。二、一审判决在审判程序中以及适用法律上存在错误。上诉人认为:本案是比较简单的劳动合同纠纷案件，案件事实以及适用法律方面不存在疑难复杂的情况，但一审法院的审判周期已经远远超过了法定的审判期限。且在多次催问的情况下，一直没有释明其超审限的原因，这不得不让人对一审诉讼的公开透明存在疑问，且有悖民法公平正义原则，应当发回重审或依法予以改判。综上，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。新思维广告公司未答辩。新思维广告公司向一审法院起诉请求：一、新思维广告公司不支付张智2013年10月至12月、2014年1月至5月及8月、9月期间14400元工资；二、新思维广告公司不支付张智解除劳动关系经济补偿金2065元；三、诉讼费用由张智承担。一审法院认定事实：张智于2012年4月至新思维广告公司工作，月工资收入由基本工资加提成工资组成，基本工资为800元∕月，新思维广告公司自2013年10月起开始拖欠张智工资，具体拖欠工资的明细为：2013年10月为2578元、11月为1925.5元、12月为2030.7元、2014年1月为1823元、2月为1321元、3月为1467元、4月为2555.5元、5月为3310元、8月为1315.5元、9月为2279.5元，共计20605.7元。因新思维广告公司拖欠支付上述期间工资，张智解除与新思维广告公司的劳动关系，自2014年10月起未再到公司上班。张智离开新思维公司前十二个月的平均工资为2060.57元。张智于2014年11月17日申诉至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会，请求1、请求新思维广告公司支付张智工资。2013年10月：2578元、11月：1925.5元、12月：2030.7元、2014年1月1823元、2月1321元；3月1467元、4月2555.5元、5月3310元、8月1315.5元、9月2279.5元，共计欠张智工资50605.7元；2、请求新思维广告公司向张智支付经济补偿金2065元。该仲裁委员会于2014年12月16日做出济历下劳人仲案[2014]500号裁决书，裁决新思维广告公司支付张智2013年10月至12月、2014年1月至5月及8月、9月期间工资14400元，并支付解除劳动关系经济补偿金2065元。新思维广告公司不服，在法定期限内起诉至一审法院。一审法院认为，根据我国劳动法的规定，用人单位必须为其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，新思维广告公司自2012年4月起为张智缴纳社会保险，新思维广告公司认为双方并不存在劳动关系，但既没有对为何通过其账户为张智缴纳社会保险给予合理解释，亦未能提交有效证据证明双方不存在劳动关系，且结合张智提交的盖有新思维广告公司印章的都市女报分类广告合同书，上述证据能够证实张智的主张，故新思维广告公司称双方不存在劳动关系的主张，一审法院不予采信。张智辩称其是2005年至新思维广告公司工作，但通过其提交的证据无法证实该主张。根据双方的举证及庭审陈述，一审法院认定双方劳动关系形成时间为2012年4月。在双方劳动关系存续期间，张智为新思维广告公司提供劳动，新思维广告公司应按法律规定及双方约定及时、足额向张智发放工资，经计算为20605.7元，济历下劳人仲案[2014]500号裁决书裁决新思维广告公司向张智支付14400元，张智在法定期限内未向一审法院提起诉讼，视为认可该裁决数额，故新思维广告公司应向张智支付工资14400元；由于新思维广告公司未能及时发放工资，导致张智解除与其劳动关系，新思维广告公司应向张智支付解除劳动关系经济补偿金，但张智的计算方式有误，一审法院依法予以调整。双方于2012年4月形成劳动关系，至张智2014年10月未再上班，张智在新思维广告公司工作时间为两年零六个月，故新思维广告公司按解除劳动关系前十二个月平均工资的标准支付张智三个月的经济补偿金。即2060.57元∕月×3个月=6181.71元，因张智仅主张经济补偿金2065元，未超出法律规定的范围，故新思维广告公司应向张智支付解除劳动关系的经济补偿金2065元。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及国家有关民事政策之规定，判决：一、原告济南新思维广告有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告张智2013年10月至12月、2014年1月至5月、8月、9月期间的工资14400元；二、原告济南新思维广告有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告张智解除劳动关系经济补偿金2065元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告济南新思维广告有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人张智与被上诉人新思维广告公司自2012年4月形成劳动关系的事实清楚，张智上诉主张其是2005年至新思维广告公司工作，未提交相关证据予以证实，本院不予采纳。在双方劳动关系存续期间，张智为新思维广告公司提供了劳动，新思维广告公司应按法律规定及时、足额向张智发放工资，虽然新思维广告公司实际拖欠张智的工资总计为20605.7元，但张智对济历下劳人仲案[2014]500号裁决书裁决新思维广告公司向其支付14400元的裁决结果，未在法定期限内向法院提起诉讼，应视为认可该裁决数额，故一审法院判决新思维广告公司向张智支付工资14400元并无不当；新思维广告公司在与张智劳动关系存续期间未能及时为其发放工资，导致张智解除与新思维广告公司的劳动关系，根据法律规定，新思维广告公司应向张智支付解除劳动关系经济补偿金。鉴于双方于2012年4月形成劳动关系，至张智2014年10月未再上班，双方劳动关系实际存续时间为两年零六个月，新思维广告公司按解除劳动关系前十二个月平均工资的标准支付张智三个月的经济补偿金。即2060.57元∕月×3个月=6181.71元，因张智在申请劳动仲裁时仅主张经济补偿金2065元，未超出法律规定的范围，故一审法院判决新思维广告公司向张智支付解除劳动关系的经济补偿金2065元亦无不当。综上所述，张智的上诉请求不能成立，应予驳回：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张智负担。本判决为终审判决。审判长  吴松成审判员  翟 勇审判员  王立强二〇一七年九月十七日书记员  李 环