上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0105民初11867号原告：宋强，男，1987年1月16日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。被告：上海金之福护理院，住所地上海市长宁区。法定代表人：徐莘博，总经理。委托诉讼代理人：杨金艳，女。原告宋强与被告上海金之福护理院其他劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋强，被告上海金之福护理院的委托诉讼代理人杨金艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋强向本院提出诉讼请求：认可仲裁裁决的第一、第二项主文，请求法院：1、判令被告支付原告2016年12月23日至2017年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资11,380元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元；3、判令被告支付原告2017年3月9日至2017年4月27日期间的延迟退工损失2,830元；4、判令被告以月工资5,000元标准为原告缴纳社会保险费和住房公积金。事实和理由：2016年11月23日，原告进入被告处担任信息员，月工资5,000元。2016年6月，原工作单位已为原告办理退工手续，不影响被告与原告签订劳动合同。而原告工作期间，被告从未向原告提出签订劳动合同，其给予的录用条件通知书不能代替劳动合同，被告应支付双倍工资。同时因被告存在违法约定试用期、未及时缴纳社会保险费以及威胁不支付工资等情况，在2017年3月1日双方协商未果后，原告无奈于3月2日开始调取资料，并于3月8日申请仲裁。被告在原告维权期间，于3月6日即以未出勤为由解除劳动合同，违反法律规定，应支付赔偿金。另外，被告未及时为原告办理退工手续和未足额缴纳社会保险费等，造成原告无法再就业损失，应赔偿延迟退工的损失和履行缴纳社会保险的义务。被告上海金之福护理院辩称：认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。第一，原告入职时，被告尚在办理登记证书、社保登记证审核手续，此后公司各项手续、制度、职责以及合同内容处于初创审核阶段，被告希望在原告转正后才签订劳动合同。而原告于2016年11月至12月期间仍与原工作单位上海福寿园实业发展有限公司存在人事社保关系，并未告知被告，也致使被告延后试用期及签订劳动合同。被告只得在招用从业人员备案名册中填写用工起始日期为2017年1月1日。第二，被告已向原告发送了《录用条件通知书》，其中明确了岗位、工作内容，月工资等劳动合同内容，可视作劳动合同，也实际以此履行。第三，2017年2月28日，被告告知原告签订劳动合同，但原告口头请假外出未能签署。3月2日经被告短信通知，原告仍无故未出勤并表示离职。3月6日被告书面催告后，原告仍无故旷工，故双方劳动关系已于3月9日解除，并无不当。第四，2017年3月29日，被告已为原告办理网上退工，由于原告未至被告处办理离职手续，未能领取退工手续的责任由其自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：关于被告提供的《录用条件通知书》这一证据。原告认为不能代替劳动合同，被告仍应承担未签订劳动合同的法律责任。被告则认为其中明确了岗位、工作内容，月工资等内容，可视作劳动合同。本院认为录用条件通知书已载明劳动合同的基本要素，且实际履行，故被告已履行了签订劳动合同的诚实磋商义务，本院对该组证据的证明效力予以认定。根据当事人双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月15日，被告向原告发出主题为“宋强录取通知”的邮件及附件，载明“宋强同志：经过与您面试后，我企业现通知您2016年12月5日9时00分至我院办理报到手续……”。2016年11月23日，原告进入被告处工作。当日，被告向原告出具一份《录用条件通知书》，载明“单位名称：上海金之福护理院；录用者姓名：宋强；职位：信息员；上班日期：2016年11月23日(此处时间有更正痕迹，更正人为杨金艳)；试用期：两个月；业务内容：负责企业内部电脑、网络硬件故障判断和维修，以及电脑外部设备的安装、调试和维护……；工作地：上海市长宁区广顺路XXX号；工作时间：40小时标准工时制；薪水5,000元/月；试用期薪水：4,000元/月”等内容。落款权限人署名处有“潘尧生”等人署名。2017年1月23日，原告在《员工试用期考核表》上签字，被告以原告沟通协调能力有待提高、工作主动性欠缺、无法及时完成工作任务、入职材料(劳动手册、离职证明、体检报告)未交齐为由，决定将试用期延长至2月28日。原告在考核表上签字。被告已按月工资4,000元标准支付原告2016年11月23日至2017年1月31日期间工资。2017年2月原告全勤，且在2月25日周六下午加班半天，被告未支付原告2月工资和上述加班工资。2016年3月2日起，原告未再出勤，亦未申请任何假期。2017年3月2日，被告员工杨金艳向原告发送短信“你这样对待工作的吗？我只是让你把工作交接好。”3月3日，杨金艳再次发送“宋强，2月份薪酬发放日为3/10。我院绝不会无故拖欠你2017年2月份薪酬。如你近期有空，可来院将离职手续办好(包括你的辞职申请递交与工资领取等等)”。原告未予回复。2017年3月6日，被告向原告发出《告知书》，载明“我院上海金之福护理院，根据我院《聘用管理制度》规定：正式员工须提前三十日以书面形式通知我院/试用期内员工须提前三日以书面形式通知我院，方可离职。员工宋强由于自2017年3月2日起未到单位出勤，本单位也未收到宋强任何请假手续及任何离职交接申请。今以公告形式通知。自本公告发送之日起三日内到本单位办理相关手续，如不来则视作你自动离职。特此告知。”原告仍未至被告处。此后双方就交接物品和办理退工手续通过短信多次进行沟通。被告提供的上海市单位退工证明填写的劳动合同解除日期为2017年3月9日，档案转出日期为3月31日，开具日期为3月31日。被告表示于2017年3月29日为原告办理网上退工手续及于4月27日邮寄原告退工证明，原告自认于2017年3月31日知晓被告为其办理网上退工手续及于4月28日收到被告邮寄的退工证明。2017年3月上旬，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请调解。2017年3月29日，原告向该委提起仲裁，要求被告支付2016年12月25日至2017年2月28日期间未订立劳动合同的双倍工资10,689.65元；2、支付2016年11月23日至2017年2月28日工资差额7,322元；3、支付2017年2月25日半天休息日加班工资230元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元。2017年5月3日，该委认为试用期约定不能成立，被告按试用期月工资4,000元为基数向原告支付工资与法有悖，不予认可，应按月工资5,000元为基数支付2016年11月23日至2017年2月28日期间的工资差额。该委裁决：一、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2016年11月23日至2017年2月28日工资差额7,321.83元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2017年2月25日半天休息日加班工资229.88元；三、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。被告未对仲裁提起诉讼。另查明：原告提供的劳动经历信息截屏显示：原告在上海福寿园实业发展有限公司的劳动起始日期为2016年5月16日，终止日期为2016年6月15日。原告在被告处的劳动起始日期为2017年1月1日，终止日期为2017年3月9日。被告于2016年11月30日获得民办非企业单位登记证书。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但被告已在原告入职当日向其出具书面《录用条件通知书》，其中明确了原告的职位、上班日期、工作内容、工作地点、工作时间以及工资等内容，具备劳动合同的基本要素，且实际履行。故被告已履行了签订劳动合同的诚实磋商义务，并无故意不与原告签订劳动合同的恶意，鉴于此，原告要求被告支付2016年12月23日至2017年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资11,380元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元。被告否认存在违法解除行为。本院认为，如原告认为被告存在不签订劳动合同、违法约定试用期、未及时缴纳社会保险费等违法行为，其应通过合法途径维护自身权利。现原告主张于2017年3月2日开始调取资料，并于3月8日申请仲裁，且原告经被告短信通知以及3月6日书面催告后，仍未上班提供劳动，在此期间原告在未请假的情况下，未正常出勤，其未能履行劳动者应当提供劳动的一般义务。被告以告知书内容视作原告自动离职，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。双方均认可仲裁裁决的第一、第二项主文，且于法不悖，本院予以确认。原告要求被告支付2017年3月9日至2017年4月27日期间的延迟退工损失2,830元，因该诉请未经仲裁前置程序，本案不作处理。原告要求被告以月工资5,000元标准缴纳社会保险费和住房公积金。因社会保险与住房公积金纠纷不属于人民法院处理范围，本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：一、被告上海金之福护理院应于本判决生效之日起七日内支付原告宋强2016年11月23日至2017年2月28日工资差额7,321.83元；二、被告上海金之福护理院应于本判决生效之日起七日内支付原告宋强2017年2月25日半天休息日加班工资229.88元；三、驳回原告宋强其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告宋强与被告上海金之福护理院各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇一七年九月一日书记员  陆 萍附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。