重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5509号上诉人（原审被告）重庆一能燃具有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人张国茜，总经理。委托代理人姚旭，女，该公司员工，住重庆市南岸区。委托代理人秦建容，女，该公司员工，住重庆市渝北区。被上诉人（原审原告）陈柯，男，1983年10月21日出生，汉族，住重庆市铜梁县。委托代理人向廷中，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆一能燃具有限公司（以下简称一能公司）因与被上诉人陈柯福利待遇纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2017）渝0103民初3629号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院查明，2011年4月16日，陈柯入职一能公司，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同为每年一签。陈柯每月工资是由底薪加提成组成。2016年11月16日，陈柯向一能公司提出离职申请，经一能公司批准同意，双方办理了离职交接手续。2016年11月24日，陈柯向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称渝中区仲裁委）申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：请求一能公司支付陈柯2011年4月至2016年11月期间未休年休假工资21340元。渝中区仲裁委逾期未作出决定，于2017年1月5日出具编号2017-31号《证明》，证明陈柯的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。陈柯提起诉讼。陈柯一审诉称，请求一能公司支付陈柯2012年4月16日至2016年11月16日期间的未休年休假工资9788.36元。事实和理由：陈柯于2011年4月16日入职一能公司，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。陈柯每月工资是由底薪加提成构成。2016年11月16日，陈柯向一能公司申请离职，双方办理了交接手续。因陈柯在2011年4月16日至2016年11月16日期间一直未享受年休假待遇，根据相关法律规定，一能公司应当支付陈柯未休年休假工资，请求法院判决支持诉请。一能公司一审辩称，对于陈柯请求的未休年休假工资的计算方式及金额无异议，但陈柯在2015年至2016年期间的考勤存在多次缺岗，一能公司仍按正常上班向陈柯发放了全额工资，陈柯请求2014年之前的年休假工资已超过一年的仲裁时效，请求法院驳回陈柯的诉讼请求。一审法院认为，陈柯与一能公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”该办法第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”该办法第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度”。陈柯于2011年4月16日入职一能公司工作，2016年11月16日离职。陈柯从2012年4月16日起享受带薪年休假，截止2016年11月16日，陈柯应享有的带薪年休假分别为：2012年度三天（260天÷365天/年×5天/年）、2013年度五天，2014年度五天，2015年度五天，2016年度四天（321天÷365天/年×5天/年）。一能公司在庭审中未能举示证据证明其在2012年4月16日至2016年11月16日期间已安排陈柯休年休假，未举示证据证明已向陈柯支付未休年休假工资，根据陈柯、一能公司庭审中一致确认的陈柯2012年、2013年月平均工资4000元，2014年月平均工资4167元，2015年、2016年月平均工资5957元计算，陈柯要求一能公司支付2012年4月16日至2016年11月16日期间未休年休假工资为9788.36元（4000元/月÷21.75天/月×3天×200%＋4000元/月÷21.75天/月×5天×200%＋4167元/月÷21.75天/月×5天×200%＋5957元/月÷21.75天/月×5天×200%＋5957元/月÷21.75天/月×4天×200%）。关于一能公司辩称陈柯请求2014年之前的未休年休假工资诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩理由，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”带薪年休假虽是劳动者依法应享受的一项福利待遇，但若用人单位未依法安排劳动者休年休假，用人单位则应向劳动者支付未休年休假工资报酬，应当适用劳动报酬的时效规定。本案中，陈柯、一能公司双方劳动关系于2016年11月16日解除，陈柯于2016年11月24日向仲裁提起要求一能公司支付未休年休假工资报酬的申请，未超过一年的仲裁时效。一能公司该项抗辩意见不能成立，不予采信。陈柯的诉讼请求成立。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十八条之规定，判决：一能公司在本判决生效后立即向陈柯支付2012年4月16日至2016年11月16日期间未休年休假工资9788.36元。案件受理费10元，减半收取5元，由一能公司负担。一审判决后，一能公司不服，提起上诉，请求撤销原判改判，上诉理由：劳动争议的仲裁时效期间为一年，陈柯于2016年11月15日辞职时，2016年并未结束，不能主张2016年的未休年休假待遇，只能主张2015年的未休年休假待遇，2014年及之前的未休年休假待遇已过仲裁时效。陈柯二审辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。一能公司对一审查明的事实没有异议，对一审关于陈柯历年的未休年休假天数、年平均工资以及所计算的2012年4月16日至2016年11月16日期间未休年休假工资9788.36元等均无异议。本院认为，陈柯2016年11月15日辞职时，2016年尚未结束，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。”一审判决支持陈柯2016年的未休年休假工资，符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，一能公司关于陈柯不能主张2016年未休年休假待遇的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。一能公司关于陈柯只能主张2015年的未休年休假待遇、2014年及之前的未休年休假待遇已过仲裁时效的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律适当，判决处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆一能燃具有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张小明审 判 员  申 威代理审判员  岳 林二〇一七年九月十八日书 记 员  封 蜜