甘肃省镇原县人民法院民 事 判 决 书(2017)甘1027民初1001号原告：任银萍,甘肃金星啤酒有限责任公司职工。委托诉讼代理人：路正东，甘肃良友律师事务所律师，一般代理。被告：甘肃金星啤酒有限责任公司，住所地镇原县。法定代表人：王国强，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱军平，甘肃金星啤酒有限责任公司包装车间主任。特别代理。委托诉讼代理人：罗红刚，甘肃良友律师事务所律师，一般代理。原告任银萍与被告甘肃金星啤酒有限公司劳动合同纠纷一案，2017年3月24日原告向镇原县劳动仲裁委提出仲裁申请，仲裁委于2017年3月29日作出镇人劳仲不［2017］4号不予受理案件通知书。本院于2017年4月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告任银萍及其委托代理人路正东，被告甘肃金星啤酒有限公司委托代理人朱军平、罗红刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任银萍向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2.要求被告支付原告待岗工资27456元（从2015年3月至2017年4月，1320×80%×26月）、经济补偿金17220元（1435元×12）、养老保险金19680元（2015年：2600元×20%×12＝6240元、2016年：2650元×20%×12＝6360元、2017年：2950×20%×12＝7080元）、失业保险金1968元（2600元×2%×12+2650元×2%×12+2950×2%）、医疗保险5904元（2600元×6%×12+2650元×6%×12+2950×6%）、退还风险抵押金300元，并发放2014年3月病疗工资816元;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年11月其以镇原县原杏仁粉厂职工进入被告前身蓝马啤酒有限公司工作，11月份上了一段时间班，领取工资328元，2004年12月开始领取全额工资。刚进厂在包装车间上班。2012年调入酿造车间上班。2014年1月1日，被告与其签订了无固定期限劳动合同。2014年2月24日，其在上班中突然感到身体不适，经医院检查患胆结石，先后在平凉、西安等地医院住院，其履行了请假手续。2015年3月其病愈要求上班，被告安排其在包装车间工作，当月27日其去工作了4天，至当月31日被该车间主任朱军平告知不记考勤，让其回去。后在2015年4月、6月、8月其多次找过被告法人代表王国强，要求给其安排工作岗位，被以种种理由拒绝。待岗期间其多次与王国强协商亦未果。2016年3月其又找该公司法人代表要求解除劳动合同，但被推脱至今。被告长期未给其安排工作，拖欠工资，拒绝缴纳2015年至今的各种保险，侵犯了其合法权益。甘肃金星啤酒有限公司辩称，原告患病属实，其收原告风险押金300元并给原告工资发到2015年2月（未发2014年3月病疗工资816元）及养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、其它医疗保险大病医疗保险缴至2014年底亦属实，同意解除其与原告的劳动合同关系，原告长期不上班，在未履行有关手续的情况下自动离职，严重违反了其公司管理规章制度，请求法院驳回原告要求其支付工资及各项费用的请求。被告承认原告进入被告前身蓝马啤酒有限公司、在被告单位继续工作、被告给原告工资发到2015年2月（未发2014年3月病疗工资816元）以及养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、其它医疗保险大病医疗保险缴至2014年底的事实；并对原告提交的劳动合同、住院病历、诊断证明、请销假审批表、邮政银行明细单、风险押金、不予受理仲裁案件通知书等证据无异议；原告对被告提交的2014年3月—2015年2月酿造车间工资明细复印件证实2014年3月—2015年2月工资为816元、甘肃金星啤酒有限责任公司养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、其它医疗保险大病医疗保险专用缴款书复印件、养老保险基金核定总表复印件、原告调动通知单无异议，对被告承认原告主张的部分事实及双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的员工手册有异议，认为被告制定的管理制度未公开学习，该制度的约束力不能高于有关法律效力。本院经审理认定事实如下：2004年11月，原告进入被告前身蓝马啤酒有限公司工作，被告收取原告风险押金300元。原告11月进厂在包装车间上班，2012年调入酿造车间上班，系该公司的酿造仪表工。2014年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定了劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的履行、变更、解除、续订和终止、经济补偿与赔偿等事项。2014年2月24日，原告在上班中突然感到身体不适，经医院检查患胆管结石、胆囊结石伴急性胆囊炎，先后在平凉市人民医院、中国人民解放军第四五一医院等地住院治疗，期间，原告履行了请假手续。2015年3月原告病愈后去上班，被告于2015年3月1日通知原告去公司包装车间（包装-抱包岗位）工作，当月27日原告开始上班，至月底该车间主任朱军平认为原告身体不能从事重体力劳动，并告知上班不记考勤，让原告去找公司负责人王国强总经理另行安排岗位。后原告于2015年4月、6月、8月多次找本公司总经理，要求另行安排工作岗位，总经理以种种理由拒绝安排，待岗期间原告亦多次与总经理协商未果。2016年3月，原告找该公司总经理要求解除劳动合同，但被告至今未解除。被告给原告工资发放到2015年2月，但未给原告发2014年3月病疗工资816元。自2015年3月至今被告停发原告工资（至起诉时已满25个月），从2015年1月停止缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、其它医疗保险大病医疗保险等，被告未书面通知原告停发工资及停止缴纳基本养老保险费等费用事项。原、被告所签劳动合同（合同中甲方为被告、乙方为原告）涉及双方的主要权利、义务有：“第十一条乙方的月基本工资为不低于当地最低工资标准；第十四条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费的标准为不低于当地最低工资标准的80%；第十五条甲乙双方按国家和当地的规定参加各项社会保险，甲方为乙方办理有关参保手续，并承担相应的缴费义务，乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴；第十六条乙方患病、非因公负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按国家、地方及甲方的有关规定执行；第二十七条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者向乙方额外支付一个月工资，可以解除合同：（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者甲方无法另行安排工作的；第三十条甲方有下列情形之一的，除有本条第六项情形可以不需要事先通知外，乙方可以通知甲方解除本合同：（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；第三十八条甲方违反国家规定及本合同约定，解除本合同或由于甲方原因致使本合同无效，给乙方造成损失的，其经济补偿及赔偿费用的支付标准按国家和地方有关规定和本合同约定执行。”被告甘肃金星啤酒有限公司庭审中提交的员工手册，第四部分劳动合同的签订与管理：“第五十条第一款（3）项规定一个月内连续旷工10天，累计旷工15天的，属于劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动关系，并不支付经济补偿。”另查明，2017年甘肃省最低工资标准尚未公布，甘肃省仍执行的是2015年4月1日的最低工资标准，按照不同地区最低工资标准分为四类即1470元、1420元、1370元、1320元，镇原县属于四类地区，执行最低工资标准1320元。2014年3月至2015年2月原告月平均工资816元。2015年甘肃省用人单位缴纳养老保险比例为20%、医疗保险6%、失业保险2%。2016年甘肃省阶段性降低社会保险费率通知规定用人单位缴纳养老保险比例为19%、失业保险1.5%，两者费率期限暂定为两年，医疗保险6%。2015年甘肃省城镇私营单位就业人员平均工资为31091元,2016年甘肃省城镇私营单位就业人员平均工资为35685元。本院认为，任银萍进入甘肃蓝马啤酒有限公司工作后又与甘肃金星啤酒有限公司签订了无固定期限劳动合同，即原、被告之间存在法律上的劳动合同关系，且原、被告签订的劳动合同约定了合同解除、劳动报酬中的最低工资标准、非乙方原因造成的待岗工资支付标准及经济补偿支付标准，该约定不违背有关法律规定，故原、被告所签劳动合同合法有效。原告康复后要求被告安排岗位上班，被告给原告调整的岗位上不记考勤，原告多次要求被告重新安排工作岗位，被告却置之不理，不按照劳动合同约定履行，已形成违约；在原告提出解除劳动合同时，被告未按照劳动合同约定及有关法律解除劳动关系。综上，被告作为企业法人未能按照相关劳动法规依法履职，存在过错，给原告已造成了相应的损失。关于原告经济补偿的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，该条与《劳动合同》第三十条约定相一致，原告要求解除其与被告劳动合同，庭审中，被告同意解除与原告的劳动合同，双方意见一致，应予确认；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，原告要求被告支付经济补偿是双方在劳动合同中事先约定且有法律根据。被告自2015年3月未给原告发工资，根据被告提交的工资发放花名册来看，只能向前推移，故原告解除前十二个月（2014年3月至2015年2月）的平均工资按照816元认定；原告在被告单位已工作年满8年一月，经济补偿为6936元（816元×8.5月）。关于原告待岗工资的请求，原告在康复后多次要求被告安排岗位，被告再三推辞，未给原告安排工作岗位，原告无岗位上班期间，被告未书面通知原告上班，亦未书面通知停发原告工资，又在原告自动寻找被告解除劳动合同时被告拒绝解除，导致原告待岗。根据原、被告签订的《劳动合同》第十四条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费的标准为不低于当地最低工资标准的80%，双方在所签劳动合同中有约定，该约定并未违反有关法律规定，应按双方约定办理，故原告要求被告支付待岗工资的请求成立；镇原县在甘肃省属于四类地区，即待岗工资为26400元（1320元×80%×25月）。关于原告患病期间工资及押金退还的请求，原告患病后补办病假手续，被告给原告已发放病假期间的工资，被告理应发放原告2014年3月病疗期间的工资；原、被告均同意解除劳动合同，被告应将代管的风险押金300元退付给原告。关于原告保险金的请求，养老保险、医疗保险、失业保险是基本的社会保险，应由用人单位与劳动者按规定、按比例共同缴纳。但根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患职业病；（四）失业；（五）生育。从社会保险制度和享受社会保险待遇的条件和标准来看，该法条属于列举式规定，明确了享受社会保险的五种情形，而原告在患病期间被告已缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，原告在待岗期间的社会保险应如何缴纳，相关劳动法律法规未有明确规定，且原、被告所签劳动合同亦未明确约定，又无其他有关法律明确规定,故原告要求支付养老保险、医疗保险、失业保险费的请求不予支持。关于被告的辩解意见，被告以甘肃金星啤酒有限公司庭审中提交的员工手册，第四部分劳动合同的签订与管理：“第五十条第一款（3）项规定一个月内连续旷工10天，累计旷工15天的，属于劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动关系，并不支付经济补偿。”及原告不愿在另行调整的岗位上工作，被告第一委托诉讼代理人朱军平与原告均在调整后同一车间上班，朱军平又系该包装车间主任，不给原告考勤后，原告多次找负责人王国强，均未给原告安排工作，被告第一诉讼委托代理人当庭陈述与被告答辩称原告自动离岗和不愿在调整后的岗位工作相互矛盾，且该制度与有关法律规定相悖，被告辩解的理由不成立，不予采信。综上所述，原告要求被告退还风险押金、支付2014年3月病疗工资816元、待岗工资及经济补偿的合理请求予以支持，原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险的请求于法无据，不予支持。被告以原告旷工的管理规定与不愿在调整后的岗位上工作系自动离职的辩解理由不成立，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十七条、第五十条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除任银萍与甘肃金星啤酒有限责任公司间的劳动合同；二、甘肃金星啤酒有限责任公司退付任银萍风险押金300元，并支付任银萍2014年3月工资816元、待岗工资26400元、经济补偿6936元，共计34452元；三、驳回原告任银萍的其他诉讼请求。上述第二项限判决生效后15日内执行完毕。案件受理费10元，由甘肃金星啤酒有限责任公司负担。审 判 长 范康& # xB;审 判 员 庞吉学人民陪审员 鱼   丽   娜二〇一七年九月十四日书 记 员 贺   建   超