山东省威海市环翠区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1002民初3279号原告：林××。委托诉讼代理人：陈××，系原告之妻。委托诉讼代理人：李季，山东钟鼎律师事务所律师。被告：威海市昌运汽车客运有限公司，统一社会信用代码：91371002577790801Q，住威海市渔港路100-3号。法定代表人：王××，总经理。委托诉讼代理人：高××，系该公司员工。原告林××与被告威海市昌运汽车客运有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月7日立案受理，依法由审判员孙博碕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人陈××、李季，被告之委托诉讼代理人高××均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林××向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付拖欠2016年4月1日至4月30日工资2600元、2017年1月1日至1月16日工资1521.2元；2、支付原告未签订书面劳动合同双倍工资共计28542.5元；3、支付防暑降温费480元；4、支付原告经济补偿金2854元；5、支付原告垫付社会保险费用9394.8元；6、支付原告2017年3月6日前工资4800元。诉讼过程中，变更其诉讼请求为：1、要求被告支付拖欠2016年4月1日至4月30日工资2600元、2017年1月1日至1月16日工资1521.2元；2、向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计31394元；3、向原告支付防暑降温费共计800元；4、判令被告支付原告经济补偿金2854元；5、向原告支付原告垫付的保险费9760.7元；6、向原告支付在家待岗工资2017年1月17日到2017年3月6日工资3278.3元。事实和理由：2016年3月14日，原告开始到被告处从事司机工作，基本工资2600元，在原告工作期间，被告拖欠原告工资，亦未缴纳社会保险，未按法律规定与原告签订书面合同，故原告诉至法院，要求处理。威海市昌运汽车客运有限公司辩称，：1、原告在2016年3月21日在被告召开的班车驾驶员劳务合同的签订及车辆的安全管理规定的签字，说明原、被告之间不存在劳动关系，原告工作内容为驾驶班车送裕罗电子公司职工上下班，早晚工作后无需到被告处报到，其余时间自由支配，双方之间仅为劳务合同关系，因此不应支付未签订劳动合同的双倍工资及社会保险费用；2、原告在劳务过程中多次造成车辆损坏，按照前期签订的车辆管理规定应对车辆维修进行补偿；3、原告因为多次致使车辆受损，原告在2017年1月16日将所驾驶车辆交给另一驾驶人，双方解除劳务关系，原告所称待岗不属实。根据双方陈述及举证，本院认定事实如下：被告系有限责任公司，其经营范围为县际、市际、省际包车客运。2016年3月14日原告到被告处报到，2016年3月21日，被告召开“关于学习和通过驾驶员（班车）劳务合同及车辆安全管理规定的会议”，原告作为班车驾驶员在班车司机会议签到表中签字确认，驾驶员（班车）劳务合同载明，被告为合同甲方，班车驾驶员为合同乙方，甲方雇佣乙方担任公司班车驾驶员，乙方同意根据甲方实际需要提供劳务，按时完成甲方要求的营运任务；暂不约定合同期限，合同期内，乙方不能根据甲方需要提供劳务或不能按时完成甲方要求的营运任务的，甲方提前3日以口头方式通知乙方，有权解除合同；甲方每月向乙方支付劳务报酬2600元，乙方第一个月劳务报酬作为履约保证金，如乙方干满一年且无违约行为，甲方将无息返还乙方，否则履约保证金不予退还；甲方有权要求乙方按合同约定提供班车驾驶劳务服务，为乙方提供符合安全性能的车辆，建立健全驾驶员服务规程、车辆安全管理等有关制度，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术等教育和培训；乙方应遵守法律法规及甲方依法制定有关制度，遵守甲方车辆管理的有关规定，安全驾驶车辆，并做好车辆的日常维护和清洁，节假日期间按照有关规定及时封存车辆，不得公车私用，不得擅自将车辆借给其他组织和个人使用，保证车辆完好无损，乙方因违反规定造成的损失，由乙方自行承担；乙方以租赁班车企业上下班时间为提供劳务时间，在此期间，乙方应严格按照甲方要求为租赁班车企业提供劳务服务，此期间外，乙方有权自由安排、分配其时间；甲方在乙方提供劳务时间外因担负外事、抢险供车及其他指定性任务，经提前通知乙方，无特殊情形，乙方应按照甲方的安排完成任务；经甲、乙双方明确，合同为劳务合同，双方之间为劳务关系，乙方并非甲方员工，甲方无义务为乙方交纳社会保险及住房公积金；该合同附件为合同组成部分，与合同具有同等法律效力；合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，并附《车辆安全管理规定》。后原告驾驶被告指定车辆为裕罗电子提供职工上下班班车服务，由被告每月以转账方式向原告发放工资，具体明细如下：自2016年5月12日，发放工资1551元（3月份工资）；6月15日，发放工资205元（4月补贴）；7月28日，发放工资2600元；8月26日，发放工资2876元；9月22日，发放工资2600元；10月27日，发放工资2637元；11月17日，发放工资2782元；12月16日，发放工资2796元；2017年1月20日，发放工资3388元；1月25日，发放工资3155元。2017年1月16日，原告将其驾驶的车辆与被告工作人员进行交接，被告主张因原告多次造成车辆损坏且在班车服务期间态度不好，其至此与原告解除劳务关系，并认可其未向原告发放2016年4月份工资2600元及2017年1月16日前工资1521.2元。原告则主张其直至2017年3月6日双方方解除劳动关系，因交接车辆时被告并未明确告知解除双方之间合同关系，原告因此在家待岗直至前述时间被告方通知原告。庭审中，原告提供录音证据一份，对话人分别为原告夫妇，被告委托诉讼代理人高××，及肖姓经理（女），对话中被告代理人高××称原告上班无需到被告单位，属于劳务关系，且原告工作期间将车辆半轴弄断，原告在录音中表示认可，在录音中原告表示被告处修理工刘昌武曾告知其回家等着，重新安排车辆，高××询问公司其他人员有无告知原告解除劳务关系，原告表示没有收到通知，后其找宫姓经理，方知晓解除合同关系事宜。对于被告通知原告解除合同关系，被告仅提供原告签字确认的车辆交接单，再无其他证据予以证实。另查，原告陈述其工作时间为早六点从班车停放地点开车至港西38中学，6:40发车，7:20到裕罗电子三厂，晚间如裕罗电子加班，则发两次班车，16:40发车一趟，18：40发车一趟或者18:40发车一趟，20：40发车一趟，每周工作六天，周日休息，如裕罗电子周日加班，则周日亦发车接送。又查，原告在被告处工作期间，自行缴纳了基本养老及医疗保险，未缴纳工伤保险。本院认为，本案争议焦点之一在于双方之间是否存在劳动关系。双方对此存在分歧，本院结合庭审查明的事实及双方陈述分析如下，被告系从事包车客运的有限责任公司，其招用原告作为班车司机，为其存在业务关系的单位提供班车服务，双方符合法律、法规规定的主体资格，原告所提供劳动亦属于被告业务范畴，且从被告提供的合同文本中看，原告作为班车司机需要遵守被告有关制度及车辆管理规定，需要完成其安排的相关任务，被告固定每月向其发放基本工资及相应补贴，即原告受被告管理，并由被告支付相应报酬，因此具备劳动关系特征，与临时性、流动性、不稳定性的劳务关系有明显区别，故被告主张其与原告系劳务关系，理由不当，本院不予采纳。本案争议焦点之二在于原告各项请求是否有事实和法律依据。本案中，原、被告之间虽存在劳动关系，但从双方用工形式看，有别于普通的全日制劳动关系，原告工作过程中无需到被告处报到，不受被告考勤约束，仅系依据接受班车服务的相对方工作时间的需要，接送其员工上下班，根据原告自行陈述的工作时段及情况看，其每天工作不超过4小时，其他时间自由支配，虽然双方每月计取劳动报酬，但不能因此改变该客观存在的用工性质，即其用工形式符合非全日制用工形式，故双方应属非全日制用工劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”，第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”，因此原告主张被告应支付未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动关系的经济补偿，理由不当，本院不予支持。另根据社会保险法的相关规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老、医疗保险费用，因此原告主张要求被告支付其垫付的养老、医疗保险费用，理由不当，另因原告并未缴纳工伤保险等其他社会保险，故原告要求被告支付工伤等其他社会保险费用，理由亦不当，本院亦不予支持。对于原告主张的防暑降温费，符合法律规定，但原告主张适用标准与其工作性质不符，本院依法予以调整支持。根据劳动法相关规定，被告作为用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，其认可未向原告支付2016年4月份及2017年1月1日至16日的工资，并主张根据被告车辆安全管理规定因原告造成车辆损坏所应承担相应损失，但并未举证证实该规定系经法定程序制定并告知劳动者或予以公示，因此对其抗辩主张，本院不予采信，对于原告主张被告应支付其2016年4月份工资2600元、2017年1月1日至16日工资1521.2元，理由正当，本院予以支持。对于双方劳动关系终止时间，被告主张其系于2017年1月16日与原告解除劳动关系，但仅提供原告交接车辆的单据，从原告所提供录音内容上看，原告并未接到被告终止用工的通知，被告亦未提供证据证实其已通知原告，不能仅以交接单据即认定双方于2017年1月16日解除劳动关系，故原告要求被告支付2017年3月6日前的工资3278.3元，理由正当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款，《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、被告支付原告2016年4月份工资2600元、2017年1月1日至16日工资1521.2元；二、被告支付原告2017年1月16日至2017年3月6日工资及生活费3278.3元；三、被告支付原告2016年度6、7、8、9月份防暑降温费560元；四、驳回原告其余的诉讼请求。以上一、二项，合计7959.5元，限于本判决生效后十日内履行完毕。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员 孙 博 碕二〇一七年九月十一日书记员 高颖（代）