天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终5761号上诉人（原审原告）：宋玉会，女，1971年8月11日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：闫绍山，男，住天津市武清区，由天津市武清区上马台镇西安子村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：天津百里富工业有限公司，住所地天津市武清区上马台镇泰源路6号。法定代表人：蔡再展，总经理。委托诉讼代理人：时宗君，女，该公司人事主任。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚律师事务所律师。上诉人宋玉会因与被上诉人天津百里富工业有限公司劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2017）津0114民初4109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。宋玉会上诉请求：1.带薪年假工资差额162513.78元；2.周六加班工资差额651670.82元；3.一年一月经济赔偿金差额111686.78元；4.每年法定休假日差额241740.81元；5.未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额1869797.57元；6.部分年限工资未达到天津市最低工资标准差额82569.32元；7.确认劳动合同无效，交出1999年5月至2012年1月全部劳动合同，并给付判令后的每年月工资金额；8.补交1999年5月至2001年8月养老保险金，补交1999年5月至2001年12月医疗保险，补交1999年5月至2015年4月公积金，按判令后的国家规定本人月平均工资比例足额补交1999年5月至2015年12月期间的养老、医疗保险和公积金。事实和理由：上诉人1999年5月入职被上诉人公司，在此期间对于劳动合同被上诉人只让原告签字，不谈内容；上诉人于2015年12月发现自己有多项该给没给、拖欠未发的工资款项事宜。一审法院多项数额计算错误，应予纠正。天津百里富工业有限公司辩称，上诉人的上诉请求于法无据，被上诉人不同意予以给付。宋玉会向一审法院起诉请求：1.判令被告给付原告带薪年休假工资164764.48元、周六加班工资674628元、解除劳动合同经济赔偿金135825.58元、法定节假日加班工资249168.13元、未订立无固定期限劳动合同双倍工资1869797.57元、最低工资差额82569.32元，以上共计3176753.08元；2.判令原、被告签订的所有劳动合同无效，并给付判令后每年的月工资金额；3.判令被告为原告补交1999年5月到2001年12月的医疗保险、补交1999年5月至2015年4月的公积金、补交1999年5月至2001年8月的养老保险；4.判令被告向原告出具解除劳动合同证明；5.判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于1999年5月1日入职被告处，初任操作工。于2001年1月起至其离职前任统计工作。被告在庭审中提交有劳动合同，证明自2010年1月1日起与原告签订劳动合同，并分别于每年续订一年期劳动合同，于2014年1月1日起与原告签订无固定期限劳动合同。原告认可被告提交的劳动合同中其本人签名，但认为系其在空白合同中签字，不认可劳动合同的真实性。上述劳动合同中约定采用综合计算工时工作制度，而双方实际上认可实行标准工时工作制度。庭审中，原告主张2015年其应享受10天带薪年假，应按原告2015年全年应得工资[（29371.64元÷12月÷21.75天）×10天×3]的计算标准支付带薪年假工资。被告认可原告的计算方式，但被告认为原告2015年确实没有休过年休假，当年原告休班20天，没有扣发原告工资，不应再支付其带薪年假工资。原告主张其离职前两年周六加班104天、法定节假日加班22天。周六休息日加班费的计算方式为2447.64元÷21.75天×104天×2；法定节假日加班费的计算方式为2447.64元÷21.75天×22天×3。对于上述费用的计算基数，被告予以认可，但不同意支付。原告主张因被告拖欠其加班费等相关待遇，于2016年1月6日被迫离职。被告则主张以原告旷工为由，于2016年1月15日与原告解除劳动合同关系。原告主张经济赔偿金的计算方式为：[2447.64元/月×12个月+1年带薪年休假工资+1年周六加班工资+1年法定节假日加班工资）]÷12个月×17年×2倍。被告不同意支付原告经济赔偿金。另查明，双方均认可原告最后出勤日为2016年1月5日。被告认可其所提交的人事异动申请表非原告本人签字，亦认可对原告所作出的解聘处罚通知未实际送达给原告。又查明，2014年1月6日至2016年1月5日期间，累计共有102个周六。还查明，2016年12月10日，原告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决请求：一、被申请人（本案被告，下同）支付2000年5月至2015年12月31日带薪年休假工资、经济补偿金以及赔偿金计164764.48元；二、被申请人支付2001年1月1日至2015年12月31日周六日加班工资134925.6元、经济补偿金33731.4元及赔偿金505971元，小计674628元；三、被申请人给付1999年5月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资49833.63元、经济补偿金12458.4元及赔偿金186876.1元，计249168.13元；四、被申请人给付申请人（本案原告，下同）解除劳动合同经济补偿金135825.58元；五、被申请人给付1999年5月至2012年1月劳动合同（公司已经给付了2012年至2016年的劳动合同）；六、要求确认1999年至2016年的劳动合同无效；七、要求给付2015年1月1日至2015年12月31日期间视同无固定期限劳动合同双倍工资43943.57；八、要求被申请人出具1999年至2016年月平均工资证明；九、要求被申请人出具解除劳动合同证明。该委于2017年4月10日作出津劳人仲裁字[2017]第0226号裁决书，裁决：一、被申请人在接到本裁决书之日起7日为申请人出具解除劳动合同证明；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为，原告的各项诉请相应的事实和法律依据。第一，关于原告主张法定节假日、周六休息日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。被告认可原告有周六加班的事实存在，故原告无需再就周六加班事实的存在提供证据。根据《天津市工资支付规定》第九条“用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告对其已支付上述加班费的抗辩主张，虽然提交了相关证据，但其所提交的该部分证据不符合依据前述相关规定用人单位记录发放工资及各项明细要求的形式要件，即不能证明已经发放，应承担不利后果，故一审法院认定被告应对原告离职前2年原告主张周六休息日加班费22957.18元［（2447.64元÷21.75天×102天（两年）×2）］、法定节假日加班费7427.32元［（2447.64元÷21.75天×22天（两年）×3）］予以支持。第二，关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，根据原告在被告处的工作年限，其2015年应享有10天带薪年假。对于带薪年假工资的性质，一审法院认为，未休年假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇，因此，未休年假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。在被告不能证明原告有《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享有年休假的情形以及已支付年休假工资的情况下，一审法院在仲裁时效期限内支持原告带薪年假工资2250.70元（29371.64元÷12月÷21.75天×10天×2）。第三，关于原告主张解除劳动合同经济赔偿金。对于原告主张被告赔偿解除劳动合同经济赔偿金一节。一审法院认为，只有在劳动合同履行过程中，因用人单位违反《劳动合同法》的相关规定解除和终止劳动合同时或者用人单位侵犯劳动者权益时，法律方赋予劳动者要求用人单位支付赔偿金的权利。赔偿金是违法和违约行为所应付出的代价，其目的在于惩罚，属于惩罚性赔偿制度，不同于经济补偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同是劳动者主张赔偿金的前提。本案中，原告主张其自2016年1月6日因被告拖欠其加班费及相关福利待遇被迫辞职，显然非用人单位主动与其解除或终止劳动关系，故其以此为原由主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金不能成立。被告庭审中主张因原告存在旷工行为而对其作出解聘处罚通知，双方均认可上述处罚决定未能实际送达给原告，故被告对原告所作出的解聘处罚决定不能成立，相应的应认定原告离职原因为其自行辞职。但在原、被告劳动关系存续期间，被告确实存在违反《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应当由其支付经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，考虑到原告在被告处的工作年限以及被告拖欠原告休息日加班费、法定节假日加班费的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经一审法院综合进行计算确认，被告应向原告支付经济补偿金24138.80元{[（2447.64元×12月）+（2447.64元÷21.75天×51天×2，休息日加班费）+（2447.64元÷21.75天×11天×3，法定节假日加班费）]÷12月×6.5个月}。第四，关于原告主张判令其与被告签订的所有劳动合同无效，并给付判令后每年的月工资金额。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的相关规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。该法第十八条对于劳动合同的无效，规定了相应的情形。本案中，原告认可被告提交的劳动合同中其本人签名，但认为系其在空白合同中签字，不认可劳动合同的真实性。根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，在原告不能提供充足证据证明其主张的情况下，一审法院对其该项诉请不予支持。而对于原告提出给付判令后每年的月工资金额，属非实质性的诉讼请求范围，一审法院不予支持。第五、关于未订立无固定期限劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此规定，对于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，但原告对此项未能在仲裁时效内主张该项权利，故该期间的双倍工资不应得到支持。而对于用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。相应，原告提出的该项诉请，一审法院不予支持。第六、关于原告主张的最低工资差额。一审法院认为劳动争议案件的审理范围与劳动争议的处理机制具有程序上的递进关系，只有经过前置程序，即劳动争议案件经过仲裁程序才能纳入劳动争议案件的审理范围。也就是说当事人不服仲裁裁决向法院提出的诉讼请求要受到其仲裁程序中申请事项的制约，故原告在就最低工资差额未经仲裁前置程序的情况下，庭审中增加该项诉请，一审法院不予审理。第七、关于原告主张被告补交社会保险及公积金。针对用人单位拖欠社会保险费用引发纠纷的处理问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社保费用等发生争议，包括用人单位欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数发生的争议属于行政管理的范畴，故对原告提出的该项诉请，一审法院不予审理。第八、对于原告要求判令被告向其出具解除劳动合同证明，被告同意，一审法院予以尊重。综上，原告诉讼请求予以部分支持。本案经调解未果，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条三款，《天津市工资支付规定》第九条、第十六条规定，判决：一、被告于本判决生效后七日内给付原告带薪年休假工资2250.70元、周六休息日加班工资22957.18元、法定节假日加班工资7427.32元、经济补偿金24138.80元；以上共计56774元;二、被告于本判决生效后七日内为原告出具解除劳动合同证明；三、原告其他诉讼请求不予支持。案件受理费5元，由被告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的带薪年休假工资问题。带薪年休假工资属于一种补偿性福利待遇，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，一审法院对上诉人带薪年休假工资的计算并无不当。关于上诉人主张的周六加班费、法定节假日加班费问题。一审法院因被上诉人所提交证据不符合用人单位记录发放工资及各项明细要求的形式要件，认定被上诉人应给付上诉人离职前2年的周六加班费、法定节假日加班费并无不妥。关于上诉人主张的经济赔偿金问题，因上诉人主张其自2016年1月6日因被上诉人拖欠其加班费及相关福利待遇被迫辞职，显然非用人单位主动与其解除或终止劳动关系，故一审法院认定上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金不能成立并无不当。但被上诉人确有拖欠上诉人休息日加班费、法定节假日加班费情况，故一审法院综合情况确定被上诉人支付经济补偿金，并无不当。关于上诉人主张的未订立无固定期限劳动合同双倍工资问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日未与劳动者签订书面劳动合同而支付的双倍工资应当适用仲裁时效；用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。一审法院不予支持上诉人此项诉讼请求，并无不妥。关于上诉人主张的最低工资差额问题。当事人不服仲裁裁决向法院提出的诉讼请求要受到其仲裁程序中申请事项的制约，上诉人在就最低工资差额未经仲裁前置程序的情况下，一审庭审中增加该项诉请，一审法院不予审理并无不当。关于上诉人主张确认劳动合同无效，给付1999年5月至2012年1月全部劳动合同，并给付判令后每年的月工资金额。本案中，上诉人认可被上诉人提交的劳动合同中其本人签名，但认为系其在空白合同中签字，不认可劳动合同的真实性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，在上诉人不能提供充足证据证明其主张的情况下，一审法院对其该项诉请不予支持并无不当。而对于上诉人提出给付判令后每年的月工资金额，一审法院认为属非实质性的诉讼请求范围，不予支持并无不妥。至于上诉人要求被上诉人给付1999年5月至2012年1月全部劳动合同，因上诉人在劳动仲裁以及一审审理过程中均未提出该项主张，二审不予审理。关于上诉人主张被上诉人补交社会保险及公积金问题。针对于用人单位拖欠社会保险费用引发纠纷的处理问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社保费用等发生争议，包括用人单位欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数发生的争议属于行政管理的范畴，故一审法院对上诉人该项诉请不予审理并无不当。综上所述，宋玉会的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋玉会负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱菊玲代理审判员  阎 涛代理审判员  刘 艳二〇一七年九月二十八日法官 助理  常嘉奕书 记 员  于 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……