广东省阳山县人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1823民初579号原告杨建亮，男，1969年8月17日出生，汉族，住阳山县。被告清远市神笔山旅游文化发展有限公司，地址：清远市阳山县阳城镇畔水村。法定代表人：罗明干，董事长。委托代理人：周锦洪，总经理。原告杨建亮诉被告清远市神笔山旅游文化发展有限公司（下面简称“清远神笔山公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月28日立案受理后，依法由审判员陈永清适用简易程序，于2017年8月8日公开开庭进行了审理。原告杨建亮、被告清远市神笔山公司的委托代理人周锦洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨建亮诉称：原告于2014年5月18日开始至今一直在被告处工作，双方形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作至今，被告未与原告签订书面劳动合同。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定向被告提出了解除劳动合同关系，由于被告未及时足额支付劳动报酬，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令：1、被告支付拖欠原告2017年1月至2017年5月工资8000元；2、判令被告支付原告经济补偿金4800元；3、本案诉讼费由被告负担。原告杨建亮在举证期限内提供的证据有：1、原告杨建亮身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、企业机读档案登记资料，证明被告清远市神笔山公司的诉讼主体资格；3、关于《给县旅游局的一封信》的答复，证明我是神笔山的员工，并向被告追讨工资的事实；4、送达回证、不予受理通知书、补正材料通知书，证明我是被告处的员工，并且原告曾向阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，但阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会让我提交的一些材料我提交不了，后仲裁委员会不予受理的事实；5、农业银行交易明细，证明原告每月从被告处领取的工资明细；6、《收据》，证明被告向原告支付2016年2月份、3月份的工资；7、连江画廊员工计划安排，证明原告是被告处的员工。被告清远市神笔山公司辩称：1、杨建亮、曾志成（另案当事人）不是我公司的员工，我公司不存在拖欠他工资问题；2、我公司已于2014年停业，资产已经于2016年9月13日被阳山县人民法院通过淘宝网拍卖，2016年9月30日前我公司全部人员已经撤出；3、杨建亮是水口（地名）小舢板捕鱼的渔民，原神笔山公司曾租用了迈亚旅游公司的三艘旅游船，因我公司停业，租赁的三艘船就停泊在公司租赁的五爱（地名）码头上，曾志成的妹夫是公司股东的弟弟，他将三艘船连在一起，让曾志成、杨建亮的小船停泊在大船上并准许他们在船上休息，因该地区地理环境独特，曾志成及杨建亮在河上捕到鱼虾可以直接在船上烹饪给我公司客户品尝，久而久之这里就成为我公司的客户接待联络点，我公司员工经常带人去他们的船上吃饭买鱼虾，为了工作方便我公司按月支付鱼虾款给他们，我公司从来没有聘请过他们；4、曾志成、杨建亮将我公司员工给他们的鱼虾款作为是我公司的员工不合常理，请法院驳回他们的诉讼请求。被告清远市神笔山公司在举证证期限内无提供证据。本院查明：原告杨建亮主张其于2014年5月18日入职于清远市神笔山公司，工作地点位于阳山县××村码头，工作内容是负责看管被告的旅游船只，每月工资为1600元左右，双方形成了事实上的劳动关系。2016年12月30日，原告杨建亮与另案原告曾志成因清远市神笔山公司拖欠他们2016年7月至2016年12月的工资，向阳山县旅游局送去《寄县旅游局的一封信》并反映相关情况。2017年1月13日，阳山县旅游局作出答复，建议原告到阳山县劳动部门或镇政府反映情况，或者通过司法途径解决。之后，又因被告拖欠原告2017年1月至2017年5月的工资，原告申请阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会处理，仲裁委员会于2017年6月22日以原告无法提供相关证据材料为由，作出不予受理通知书。2017年6月28日，原告诉至本院，提出上述的诉讼请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、原告在本案诉讼中请求仅提出了工资和经济补偿金的主张，但原告主张的工资和经济补偿金是以其与清远市神笔山公司有劳动关系为前提，故确认劳动关系与本案具有不可分割性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院一并审理。原告主张其与清远市神笔山旅游文化发展有限公司之间存在劳动关系。首先，原告向本院递交了《农业银行交易明细》，显示有被告的总经理兼本案的被告委托代理人周锦洪通过银行转帐至原告农业银行账户的款项（附言注明是“工资”）的交易；其次，经开庭质证，原告向本院递交的《连江画廊员工计划安排》，周锦洪亦承认是其本人所签，故本院对原告提供的上述证据均予以采信。被告辩称其按月支付给原告的款项是鱼虾款，证据不足，本院不予采信。另外，《农业银行交易明细》表明被告还于2017年4月12日支付了原告2016年12月份的工资，被告在答辩提出其公司已于2016年9月30日前全部人员已经撤离，对其说法本院亦不予采信。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，本院确认原告与清远市神笔山旅游文化发展有限公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议中，应由用人单位对计算劳动者工作年限承担举证义务。由于被告在诉讼中并未举证，应承担举证不能的法律后果。故本院采信原告的陈述，即原告入职时间为2014年5月18日，工作至2017年6月3日，确认原告与清远市神笔山公司自2014年5月18日起至2017年6月3日期间存在劳动关系。二、关于工资问题，原告主张其工资为每月1600元。本院审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议的，由用人单位承担举证责任。因被告并未举证，且被告在《农业银行交易明细》有显示工资为1600元，故本院采信原告主张，认定原告每月工资为1600元、被告拖欠其5个月工资8000元，对其放弃另外三天的工资，是其对自身权利的处分，本院予以确认。三、关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项及第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告于2014年5月18日入职，至2017年6月3日解除劳动合同，工作年限超三年，其主张按三个月共4800元的经济补偿，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告杨建亮与被告清远市神笔山旅游文化发展有限公司自2014年5月18日起至2017年6月3日期间存在劳动关系。二、被告清远市神笔山旅游文化发展有限公司在本判决生效后的十天内支付拖欠原告杨建亮的工资8000元。三、被告清远市神笔山旅游文化发展有限公司在本判决生效后的十天内支付4800元经济补偿金给原告杨建亮。本案诉讼费5元，由被告清远市神笔山旅游文化发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 陈永清二〇一七年九月二十一日法官助理 高雅静书 记 员 傅鸣雅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。