杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0103民初418号原告：黄荣友，男，1980年7月24日出生，汉族，住广西宾阳县。委托代理人：叶嘉媛、裘玉江，浙江浙杭律师事务所律师。被告：浙江艾美特电器销售有限公司。住所地：杭州市下城区现代置业大厦**1102（办公）室。法定代表人：汪国华，总经理。委托代理人：葛伟刚，浙江新湖律师事务所律师。原告黄荣友为与被告浙江艾美特电器销售有限公司（以下简称艾美特公司）劳动争议一案，因黄荣友不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下仲裁委）下劳人仲案字[2016]第0479号仲裁裁决书，于2017年1月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员陈丹独任审判，分别于2017年3月2日、5月24日公开开庭进行了审理。原告黄荣友的委托代理人叶嘉媛、被告艾美特公司的委托代理人葛伟刚到庭参加诉讼。在审理过程中，原、被告均同意继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告黄荣友起诉称：原告于2007年3月1日进入被告单位从事维修工作，劳动期限为一年。2008年3月18日，原告与被告重新签订了《全日制劳动合同》，期限从2008年2月29日至2009年2月28日，约定原告从事仓库管理工作。2009年2月18日，原告与被告签署了一份《劳动合同变更书》，约定劳动合同期限延长至2012年12月31日。2013年1月3日，原告与被告签署了一份《劳动合同变更书》，约定劳动合同期限延长至2015年12月31日。2016年1月1日，原告与被告签署了一份《劳动合同变更书》，约定劳动合同期限延长至2018年12月31日。由此，原告在被告单位担任仓库管理工作长达九年多之久，工作成绩得到了公司、领导和同事的肯定。截至劳动仲裁日，原告前十二月平均工资为4872元。2016年6月4日，被告突然给原告发送了一份《员工调岗通知书》，要求原告在2016年6月6日到跟车配送岗位报到。原告实际在2016年6月6日签收到该份通知书并且在收到该通知书时已在签收回执中注明拒绝调岗，这个工作岗位与之前的仓库管理工作相差巨大，一个是管理岗位，一个是基层配送岗位。该调岗的行为系对劳动合同内容的重大变更，需要原、被告双方协商一致才能变更。由于岗位差距巨大，原告遂拒绝了被告的要求。2016年6月8日，被告又给原告发送了《员工告知函》，要求原告两日内去新岗位报告。原告拒绝并且要求合理解释期间，被告于2016年6月11日向原告发送了《关于开除公司员工的通知书》，解除了原被告之间的劳动合同关系。2016年6月4日至2016年6月11日，原告一直在被告单位原岗位处工作，直至收到解除通知书才离开公司。原告认为被告擅自调岗的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在原告拒绝后，遂解除了原被告之间的劳动合同关系系违法解除，侵害了原告的合法权利。为了保护原告的合同权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金92568元；2.被告承担本案的诉讼费用。被告艾美特公司答辩称：原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的要求没有法律依据，被告解除劳动合同合法、合理，不应支付赔偿金。第一，原告承认相关《劳动合同》、《劳动合同变更书》、《公司员工工作责任协议》的真实性，而《劳动合同》第九条规定：乙方即原告同意遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，尽职工作。乙方违反甲方指定的规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据规章制度的规定进行处罚。《公司员工工作责任协议》规定，乙方不能胜任现在的工作的，甲方有权根据其工作能力及表现进行岗位调动，并予以调整相应的劳动报酬。根据甲方工作需要，甲方有权对乙方进行工作岗位调动，并给予调整相应的劳动报酬。甲方依据本补充协议的约定调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方无正当理由不服从甲方工作调动或者安排的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。所以这几点说明被告是有权进行调岗的，而且针对原告，被告仅仅是调岗，并未调薪，且仓库管理和配送跟车两个岗位相差不大，都需要点货、理货及配送，安排出货。第二，原告在被告处工作期间，由于原告的严重失误，导致由工厂多发出的4台FB305***进入了仓库但是并没有入账，给被告造成了严重的后果。并且，原告擅自将仓库的废纸板卖的钱私自挪用，该财产是应当入账的公司财产，原告的行为不仅是严重违反公司规章制度的行为，而且属于违法行为，给公司的管理带来了非常恶劣的影响。2016年5月份原告在未办理请假手续前提下，连续五天未来上班，严重违反单位规章制度。在民意调查中，仓库部的其他员工都对原告表示不满，都表决同意要求原告换岗。而且单位明确规定同一部门不能存在亲属关系人员，但原告将自己的姐夫磨现胜招进仓库部，且隐瞒亲属关系。被告觉得原告不再适合担任仓库管理岗位，根据《规章制度》及《公司员工工作责任协议》中约定被告可以根据实际情况对原告的工作岗位作出相应调整，故被告综合考虑之下给其调整工作岗位。第三，原告在2016年6月4日以后一直未来单位上班，连续旷工五天，直至2016年6月14日才来公司拿解除通知书，且在原劳动仲裁案件中仲裁员问黄荣友何时解除劳动关系，黄荣友回答2016年6月21日，这旷工的时间都有17天了。鉴于原告严重违反公司规章制度在先，工作表现欠佳，不服从被告工作安排，且原告连续五天未上班。根据《劳动法》第25条第2项、第3项以及《劳动合同法》第39条第2款、第3款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位可以解除劳动合同，及《公司员工工作责任协议》规定，解除与原告的劳动关系，是有理有据的，根据法律规定被告在这种情况下没有义务支付赔偿金。综上所述，被告请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。关于原告主张的赔偿金额，平均工资中不应包括餐饮费、通讯费，因为双方劳动合同中已经约定平均工资中包括上述费用，且原告主张的经济补偿金，并非经济赔偿金，所以金额不应该为两倍。为证明其主张，原告黄荣友向本院提交了如下证据：1.《劳动合同》2份、《公司员工工作责任协议》4份、《劳动合同变更书》3份，证明原告在被告单位处的工作时间长达九年多之久。2.工资条、2015年仓库人员薪酬标准及考核（复印件）各1份，证明原告仲裁前12个月的工资标准。3.员工调岗通知书及员工告知函各1份，证明被告未与原告协商擅自安排调岗的事实。4.出货单照片8张，证明原告在2016年6月6日接到调岗通知书后仍在原岗位工作并未旷工的事实。5.关于开除公司员工的通知1份，证明被告违法解除的事实。6.仲裁裁决书1份，证明经过仲裁前置的事实。7.2015年至2016年的银行流水明细1份，证明原告工资发放情况。8.调岗通知书的员工签收联1份（打印件），证明原告在2016年6月6日收到员工调岗通知书原件材料，故被告认为原告在2016年6月4日之后就没有到被告单位上班不属实。被告艾美特公司在本院指定的举证期限内提交证据如下：1.劳动合同及变更书、公司员工工作责任协议1组，证明合同约定原告必须遵守各项规章制度，原告违反规章制度，被告有权根据规章制度进行处罚。公司员工工作责任协议是劳动合同的组成部分，被告有权根据原告的工作表现进行调岗，原告无理由不服从的，被告可以解除。另约定，原告休息不请假的，被告可以解除合同。2.规章制度汇编、制度发放签收单、入职教育培训登记表各1份，证明被告已将规章制服发放给原告，并进行公示及培训，原告签收、知晓并同意，原告违反规章制度旷工及隐瞒亲戚在同一部门工作。3.5月份考勤、员工绩效奖考核记录表、6月份考勤及工资发放记录各1份，证明原告5月擅自休假，未事先请假，且当月少了四台货，6月无故旷工5天的事实。4.多四台机器情况说明、违反规章制度情况说明各1份，证明原告违反规章制度，工作作风恶劣，存在偷盗行为。5.仓库管理人员的调岗投票表决4份，证明原告工作表现不好，同事关系不融洽，能力欠缺，同事一致表决让其调岗。6.出货单1份，证明原告提交的2016年6月10日的发货单系其伪造，且磨现胜系原告姐夫，两人串通造假的事实。7.电子邮件截屏2张（打印件），证明2016年6月8日被告通过ＱＱ邮箱发送员工告知函给原告；6月18日通过钉钉邮箱发送开除通知书给原告，说明当时原告并未在被告单位，被告系通过发送邮件的方式给原告的，后原告于2016年6月14日到被告单位拿走开除通知书。8.员工签收联1份，证明当时在2016年6月4日单位找黄友荣进行面谈关于调岗的事宜，当场将通知书交于黄友荣，其表面上还答应调岗，但其不愿意签收回执单，当时其还拿了端午粽子回去。9.工资条1份，证明黄友荣的工资情况。10.部门费用报销、广发客户回单、工资表1组，证明公司工资发放证明及黄友荣和徐衰华工资的对比情况，徐衰华作为跟车人员每月有1500元的报销，其工资比黄荣友的高。11.证明1份，证明2016年6月6日之后徐衰华顶替黄荣友的工作岗位，由其证明黄荣友2016年6月6日之后没有在仓库上班的事实。12.考勤记录表、情况说明、端午放假通知、ＱＱ截屏各1份，证明被告公司历来都是周日休息，且关于端午放假事宜都会以ＱＱ、短信告诉所有员工，包括黄友荣本人。13.出库单1组，证明黄友荣2016年6月6日之后没有在仓库上班的事实，2016年6月4日就没有由其签字的出库单。上述证据，经庭审出示、质证，本院认证意见如下：一、针对原告黄荣友提交的证据，被告艾美特公司对证据1、3、5、6、7的三性均无异议，对证据5的证明对象有异议，因原告违反规章制度、无故旷工、隐瞒亲属在同一部门工作，被告才解除合同，证据7中基本工资已经包括相应补贴，不存在通讯费用、餐补；本院认为上述证据与本案事实存在关联，可以证明相关案件事实，均予以认定；被告对证据2的三性均有异议，系复印件，无法证明是被告公司出具，且原告并未提供相应的打款凭证；对证据4的三性均有异议，未提交原件，所谓照片系书证内容，但表现的应该是文字内容，而非图片本身，故照片无法显示真实情况，且磨现胜系原告姐夫，单据显示磨现胜是工作到6月底，其签字与原告无关，无法证明原告上班，根据公司操作流程，单据需要派单员、仓库理货费及配送员三人签字，在第一联都不盖章，故该份证据系伪造；对证据8的三性均有异议，系打印件；本院认为，证据2中2016年1月至5月工资情况因原告对被告提供的工资条无异议，故以被告提交的证据9为准，2015年7月至12月工资条中实发工资金额与银行账户流水中的金额一致，本院对该金额予以认定，其他内容不予确认；证据4、8形式上均系复印件，原告未提交原件核对，不予确认。二、针对被告艾美特公司提交的证据，原告黄荣友对证据1的真实性与合法性无异议，但对证明对象有异议，根据劳动合同第6条第7点约定及相关法律规定，用人单位不能随意调动员工工作岗位，要双方协商一致；对证据2，对签收单及入职教育培训登记表真实性无异议，是原告签字的，但是规章制度并没有组织培训，原告对制度内容不知悉，且规章制度没有装订成册，对其真实性无法确认，该制度是否通过公司民主制度正常流程通过，原告并不知情，且规章制度第22条第3款规定，同一部门确实存在亲属关系员工的，应该是应聘者自动离职，而不是让原告调岗；对证据3，对5月份考勤记录表的真实性无异议，但是对记录的事实有异议，原告2016年5月请假经过合理流程，且相应工资已经扣除，对员工绩效考核记录表中5月份请假部分的内容有异议，其他无异议，对6月份考勤表有异议，2016年6月6日至6月14日期间原告一直有上班，被告考勤造假，对工资发放记录有异议，因原告未就此申请仲裁，未经过仲裁前置程序，故本案中不起诉；对证据4的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，情况说明确实是原告写的，但落款时间是2015年，原告确实在之前有过工作失误，现被告以此要求调岗不合理；对证据5的三性均有异议，员工投票没有规章制度及法律的规定，且是事后制作，真实性无法确认，且投票的员工都是在职的，对客观性有异议；对证据6的真实性无异议，但不能证明原告提供的出货单是假的；对证据7，原告确实收到两份材料，但落款时间为6月8日的员工告知函是原告于2016年6月8日下午去被告单位朝晖办公室区域彭霞的办公室领取，而不是6月14日才去拿的；解除通知书的发送时间是2016年6月11日17时30分，系周五，后原告于6月14日前往彭霞的办公室领取；对证据8的真实性、合法性有异议，可以与原告出具的调岗通知书进行比对，并非原告签收的回执，事实上原告签收了该份回执，并表明不愿意调岗，与原告与被告公司人力资源部工作人员的对话相印证；对证据9，2016年1月、2月的工资与原告提交的不相符，被告提供的工资总额高于原告提交的，故原告予以认可，3-5月的工资一致，予以认可，2016年6月4日-6月11日的工资报酬未支付，其他予以认可；对证据10的真实性无异议，但与本案无关；对证据11，证人没有出庭接受质询，无法直接作为判决依据，且证人为被告公司员工，与被告有利害关系；对证据12的真实性无异议，原告确认2016年6月9日端午节放假，但2016年6月4日至6月11日原告仍在被告公司上班，即使原告在此期间没有在被告公司上班，按照被告公司的规章规定需要连续旷工五天或全年连续旷工15天才能辞退员工，也不符合辞退条件；对证据13，被告提供的6月出库单不完整、不连号，编号尾号为40-43、48、52、67-69、73号的出库单是缺失的，可能是被告抽走；被告陈述到原告提交的2016年6月10日由原告签字的出库单系伪造的，与被告提交的不一致，事实上原告提交的出库单是打出来备货用的，后来订货数量有变化，故被告公司重新开了出库单，被告提供的编号51号的出库单也有两份，签字的人也不一致，故原告提供的出库单并非伪造，该证据不能证明被告的待证事实。本院认为，经原告黄荣友质证对真实性无异议的证据1、证据2中的签收单及入职教育培训登记表、证据3中的5月份考勤表及绩效考核记录表（除5月份请假部分）、证据4、6、7、9、10、12，与本案存在关联，能够证明案件相关事实，均予以确认；证据2规章制度汇编，原告于2008年8月9日进行签收，且在入职教育训练登记表上签字确认，原告未提出反驳证据，故本院对其真实性予以确认；证据3中6月份考勤表无原告本人签字，6月份工资发放记录因原告未主张6月份工资，故本院均不予确认；员工绩效奖考核记录表中所反映的5月份请假一事，在5月份考勤表中已经有体现，故本院对该部分事实予以确认；证据5真实性无法确认，本院不予确认；证据8无法确定与原告提交的调岗通知书是否属上下联，本院不予确认；证据11形式上属证人证言，应当由证人出庭作证，故本院不予确认；证据13出库单系原件，本院对被告已提交的出库单的形式真实性予以确认。根据上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院查明事实如下：2007年3月1日，原告黄荣友进入被告艾美特公司工作，双方签订书面劳动合同。2008年3月，黄荣友（乙方）与艾美特公司（甲方）签订《全日制劳动合同》，约定：乙方从事仓库管理工作，工作地点在杭州本公司仓库所在地，工作期限自2008年2月29日起至2009年2月28日止；根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点；试用期满后，月基本工资为1600元，乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，变更劳动合同，应当采用书面形式等。此后双方分别于2009年2月18日、2013年1月3日、2016年1月1日签订《劳动合同变更书》，2016年1月1日《劳动合同变更书》约定：劳动合同年限延长至2018年12月31日止，本劳动合同变更书的附件为公司员工工作责任协议。《公司员工工作责任协议》约定：乙方不遵守劳动纪律，如不打考勤卡、休息不请假、经常迟到早退等，工作没有责任心做事推诿等视为严重违反甲方的规章制度，甲方可以随时解除与乙方的劳动合同；乙方签字后即表示已知悉并同意以上所有条款规定（约定）及公司已经发布实施的规章制度，本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。2015年7月22日，因原告未将多出来的4台机器及时入账，向被告作出《工厂到货多4台FB305***情况说明》，内容为：“由于我黄荣友本人工作上的严重失误，将4月17日从工厂发到杭州，再由杭州转到下面的各个客户，多出来FB3059T2的4台货，没有及时告知公司也没有及时入账。把货物放在仓库的最里面，时间有三个月之久没有放入库，平时也没有注意到造成工作上的严重失误，公司查账以后才发现有4台FB305***还没有入账，造成了现在的严重后果，我本人愿接受公司处法（罚）。在以后的工作中有问题及时的跟公司汇报，严格遵守工作流程保证不在（再）犯类似的错误”。同日，原告向被告作出《违反公司的规章制度情况说明》，内容为：“我黄荣友本人违反公司的规章制度，擅自将仓库的废纸板卖的钱私自挪用。作为仓库的领导没有起到很好带头遵守公司的规章制度，给公司管理带来不良影响！辜负了公司对我本人的信任和支持，深深的感到心里的内疚和自责，对不起这么多年来公司对我关心、培养和支持!诚恳对汪总、吴副总、徐助、公司所有的同事能接受我深深歉意！我愿意接受公司对我的处法（罚）。我在以后的工作中一定严格遵守公司的规章制度，尽心尽责做好工作！”。原告作出上述两份说明后，被告给予原告口头批评教育处理。2016年3月，原告介绍其姐夫磨现胜到被告工作，被告录用磨现胜为公司员工。2016年5月，原告黄荣友请事假5天，被告公司扣发其当月部分工资。2016年6月4日，被告出具《员工调岗通知书》一份，内容：因公司工作需要，经公司研究决定，现将你（黄荣友）从公司行政部门仓库管理岗位调往同部门跟车配送岗位报到，调岗从2016年6月6日起执行。原告自认于当日收到公司向所在仓库发送的《员工调岗通知书》传真件。2016年6月8日，被告向原告的电子邮箱发送《员工告知函》，告知黄荣友：2016年6月6日公司给你送达调岗通知书后，3天过去你一直未到新岗位报到履行新的工作职责，现已严重影响到公司仓储物流及业务工作的开展，现请你收到该告知函2日内（2016年6月10日前）必须至新岗位报到开展工作，如超期未报到履职，公司视为其旷工，根据公司规章制度将视为其自动离职，公司将按自动离职相关规定做开除通知。2016年6月11日，被告向原告的电子邮箱发送《关于开除公司员工的通知》，告知：由于仓库员工黄荣友拒不服从公司正常、合理的岗位安排，连日怠工，给公司仓储物流及业务工作的开展带来严重损失，且经过多次耐心劝导、沟通，仍拒不执行公司安排的工作，严重违反公司的相关规定，造成恶劣影响。鉴于上述情况结合本公司的有关规定，视黄荣友主动放弃工作岗位，即日起对该员工作出开除的处理。2016年7月25日，黄荣友向下仲裁委申请仲裁（被申请人为艾美特公司），要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80970元、2009年3月1日至2016年7月的应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资592389元。下仲裁委于2017年1月3日作出下劳人仲案字[2016]第0479号仲裁裁决书，裁决驳回黄荣友的全部仲裁请求。黄荣友不服，依法提起诉讼，请求判如其所请。另查明，被告实行单休制，每周周日休息一天，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）安排员工休息。2016年6月4日至2016年6月14日之间，6月5日、9日（端午）、12日为休息日。被告《规范管理条例》规定，员工旷工1天，扣除当月当日1天工资的1倍，连续旷工5天或全年累计旷工15天的予以辞退；员工一次请事假连续不得超过10天，公司不支付事假期间的工资；公司对员工的惩罚包括通报批评；公司员工介绍的应聘者在同一部门上下级关系中不能是亲属关系，如有隐瞒事实者一经发现以自动离职处理。被告《业务助理、销售开单业务操作流程》第六条单据的保存与交接规定，开单后，保留存根，作为催要记账联的依据。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案双方就劳动合同的解除是否合法发生争议，应当由用人单位就解除原因承担证明责任。首先，关于被告调整原告工作岗位的合理性问题。用人单位享有用工自主权，其有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。本案原、被告之间的《劳动合同》虽约定用人单位有权根据工作需要对工作岗位进行调整，但由于在劳动合同履行过程中，劳动者处于对用人单位人身和经济上双重依附的弱势地位，为平衡双方利益，有必要对劳动者的权益给予相对的保护。调岗的合理性应当围绕调岗有无客观正当理由、有无降低工资待遇、有无对工作条件作不利变更等对劳动者有重大影响的事项等方面进行判断。案涉《员工调岗通知书》所写明的调岗理由为“因公司工作需要”，被告庭审中陈述系因原告不能胜任工作为由对原告进行调岗，具体理由为原告存在介绍并隐瞒有亲属关系的磨现胜到同一部门上班、2016年5月未事先请假擅自休假5天、仓库于2016年5月少了四台货物、2015年7月多了四台货物、2015年7月私自挪用出卖仓库纸板的费用、其他部门同事一致表决原告工作表现不好的情形。关于原告介绍其姐夫磨现胜到被告仓库工作，被告的规章制度规定该种情况下，应聘者应当自动离职，故不属于原告不能胜任工作的事由；被告2016年5月份考勤记录表显示，其人力资源部员工彭霞注明“黄荣友共请假6天，仓库安装松下隔间时加班1天，抵消一天事假后为5天事假”，因此被告并无证据证明原告系擅自休假；关于2015年7月多四台货物及原告挪用纸板费用，原告已经以书面检讨的形式向被告作出情况说明，被告陈述“公司考虑到其为老员工，就给予口头批评教育，没有扣工资”，因此被告已经对原告的该次违规行为已处理完毕；黄荣友2016年5月《员工绩效奖考核记录表》“工作是否有差错”一栏显示“少四台货”，其当月考核得分为85分，被告的规章制度未对员工的考核问题作出详细规定，即使属有效考核，其考核得分85分能否作为判断员工胜任工作的标准亦无法明确；关于原告主张“其他部门同事一致表决原告工作表现不好”，公司相关规章制度并未规定该情形作为判断员工是否能胜任工作的依据。被告对原告进行调岗后，由原跟车配送岗位的员工徐衰华顶替黄荣友的仓库管理岗位。根据被告提供的徐衰华2016年1月至5月工资发放记录，徐衰华的月平均工资比原告低1141.15元，被告提供的四份部门费用报销单并非发放给徐衰华的工资，不能证明徐衰华的工资收入情况。因此，被告在不具备合理调岗理由的前提下，对原告的工作岗位进行了调整；通过与原跟车配送岗位员工的工资进行比较，调整后原告的工资收入将大幅度降低；根据被告自认原告与磨现胜的上下级关系事实，原告调整后的工作岗位级别有所降低；综上，被告未经双方协商一致，调整原告的工作岗位不具有合理性、正当性。其次，关于原告是否存在连续旷工5天的事实。被告采取每月月底对出勤情况进行统计后由员工对考勤表进行签字确认的形式进行考勤，6月份考勤表因无原告签字确认，故该份考勤表不能作为认定原告旷工的依据。被告提供2016年6月份出货单（单号：I41-D60001至I41-D60100），以自2016年6月6日起未有原告签字的出货单为由证明原告自2016年6月6日起未到公司上班。本院认为，该出货单系原告所在仓库6月1日至13日期间的出货单，被告按出货单编号顺序装订成册，故对其真实性予以确认；但其中6月6日至11日期间的出货单出现多处不连号，而6月1日至4日期间、13日之后的出货单编号均连贯，被告的相关制度已明确了出货单的保存与交接，被告未能对此作出合理解释；且被告庭审中陈述并非只有黄荣友一人有权在出货单签字，其他员工也可以在出货单上签字，故对被告欲以该出货单证明原告连续旷工5天的事实，本院不予采纳。从2016年6月8日的《员工告知函》可以分析出，原告在2016年6月6日到公司领取《员工调岗通知书》，与被告庭审中关于原告于2016年6月4日收到《员工调岗通知书》后，自2016年6月6日起再未到过公司的陈述不一致，与原告陈述的其6月4日收到《员工调岗通知书》传真件，6月6日到公司领取书面通知可以相印证。因此，关于被告主张原告自2016年6月6日起连续旷工5天的事实，因其未提供充分证据证实，本院不予认定。综上，被告在不具备对原告调岗合法合理性的前提下，也未能举证证明原告存在连续旷工5天或“视为旷工5天”，其解除与原告的劳动合同关系违反劳动法的规定。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告对原告主张赔偿金按月平均工资4487元计算没有异议，对原告主张的每月餐费补贴260元、通讯费125元不予认可，原告亦无证据证明，故本院不予确认。原告按9.5个月计算二倍经济补偿，于法有据，根据上述确定的月平均工资标准应计算为85253元（4487×9.5×2），超出部分，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告浙江艾美特电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赔偿金85253元。二、驳回原告黄荣友的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序程序减半收取5元，由被告浙江艾美特电器销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。审 判 员 陈丹二〇一七年九月一日代书记员 夏璐?*ArabicDash?-14-??*ArabicDash?-1-?