上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初14465号原告：张蔚滨，男，1976年7月21日生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：张昭国，上海劲力律师事务所律师。被告：上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：严胜宇，上海奥维思市场营销服务有限公司经理。委托诉讼代理人：朱颐。委托诉讼代理人：秦肖荣。原告张蔚滨诉被告上海奥维思市场营销服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张蔚滨之委托诉讼代理人张昭国、被告上海奥维思市场营销服务有限公司之委托代理人秦肖荣、朱颐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张蔚滨向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解约赔偿金人民币114,624元(以下均为人民币)。原告的事实与理由：其于2014年1月入职被告处，任资深项目经理。2016年下半年企业效益不佳，2017年2月中旬，被告要求原告更换部门，原告表示认可；后被告又要求原告离职，原告提出经济补偿，被告不同意。2月28日，被告提出解约。被告依据的规章制度未经民主程序，被告的解约未通知工会，故被告的解约违法。被告上海奥维思市场营销服务有限公司，原告任职期间，存在虚假报销的行为，公司据此与之解约，该解约符合法律规定。不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明本案事实如下：原告于2014年1月进被告处，双方签署三年期合同，期限至2017年1月5日止，约定：原告任A2部门资深项目经理，月薪9,000元、餐补300元/月、交通300元/月、通信400元/月。原告同时每月有考核奖(基数3,000元，按考评结算)及凭发票报销500元/月。2016年4月，原告月工资调整为10,500元、津贴1,000元/月，同时每月有考核奖(基数3,000元，按考评结算)及凭发票报销1,000元/月。2017年1月，双方签五年期合同，期限至2022年1月5日止，约定：原告月薪10,500元、津贴1,000元/月(含餐补、交通、通信)。2014年1月13日，原告签署《声明书》，确认已阅读《员工手册》及所有附件，理解并认可手册中的各项条款，承诺将遵守《员工手册》的规定。《员工手册》5.5规定：员工需递交书面申请/预支单，并得到部门负责人书面报销许可后，方可报销业务、团队建设、差旅等因工作产生的费用；未得到批准的，不予报销。得到批准后，需填写相应的报销单并附加报销发票、凭证，确保报销金额、项目与发票、凭证相符，否则不予报销。8.4.2中的(14)项规定：涂改、伪造、篡改、虚构、销毁或虚假提供……报销凭证、各类报销单据……等严重违反诚信的行为，视为严重违反规章制度，公司有权予以解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。2017年2月28日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：公司核查到你2017年1月17日虚假提供报销凭证，该虚假行为违反《员工手册》的规定，属于严重违反劳动纪律的行为，构成解除劳动合同情形，公司决定于2017年2月28日与你解除劳动合同。被告尚未向原告支付2017年2月的工资。另查，2016年12月27日，原告下属王民莉因参加华南季会向被告申请预支款8,000元；2017年1月13日，王民莉填写《费用报销单》，就华南季会的费用申请了报销。2017年1月17日，原告填写《费用报销单》，其中申请报销华南季会的费用3,070元(含餐费870元、微信红包2,200元)。2017年2月20日，原告填写《费用报销单》，申请报销2,115元(其中373元未递交发票)，被告对此尚未报销。又查，原告离职前12个月的应发工资总额为176,411.6元(含年终奖9,323.28元)，月均工资为14,700.96元。再查，被告于2003年3月成立工会组织。审理中，原告称：2016年12月30日中午，在云南路某饭馆，宴请项目组同事年终聚餐，由其支出870元；2,200元是其在项目群里发放红包，这一举措是征得负责人同意的，且费用报销单已经负责人签字认可。被告对此称：华南季会的相关费用均由王民莉负责申请并报销，原告所称的870元并不存在，与季会项目无关；公司从没有发放红包的做法，且原告对此并未申请获准。庭审中，针对解约是否通知工会一节，被告称“没有通知工会”，“公司没有成立工会”。庭审后，被告称公司于2003年成立工会，解约时已由人事部门确认，并报工会备案。张蔚滨(申请人)于2017年3月1日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海奥维思市场营销服务有限公司(被申请人)支付违法解约赔偿金114,624元、2017年2月份工资15,500元及报销款2,200元。该委于2017年5月10日裁决[黄劳人仲(2017)办字第410号]：被申请人支付申请人2017年2月的工资13,837.50元、支付申请人报销款1,742元；申请人的其它请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不仅举证证实劳动者存在严重违纪的事实，同时还应当举证证实作出解约决定的程序合规，公司的解约行为是有章可循。被告主张原告在2017年1月17日递交的报销单存在虚假，为此提供相关的证据，本院对被告这些证据的真实性予以确认。这组证据证实原告就华南季会申请报销费用三千余元，然华南季会的相关费用已由他人申请并报销，按理华南季会的费用不该再由原告申请报销；同时，原告对报销单中产生的奖品，即红包费用，也无法证实已获得批准且与项目有关；就餐的费用也难以证实因项目而生。因此，被告主张原告的这一报销存在虚假，本院对此予以认可。虽然原告存在虚假报销的行为，然被告作出解约须符合法定程序。被告于2003年成立工会组织，那么建立了工会组织的被告，若与员工解除劳动合同，应按劳动法律的规定事先通知工会，即便未事先通知工会，也可在起诉前补正有关程序。被告在庭审中否认成立工会，确认未通知工会，因此，即便被告现在已补正有关程序，依然不符合法定程序。被告与原告解除劳动合同，未事先告知工会，被告的解约属于违法。因此，原告要求被告支付违法解约赔偿金之请求，本院予以支持。补偿金的金额，按照原告离职前12个月的月均工资计算，其中凭发票报销的费用不能作为原告的固定收入计入在内，按照计算，原告的月均工资为14,700.96元；同时再根据原告的工作年限3.5年，被告应向原告支付7个月的工资作为解约赔偿金。对于原告2017年2月的工资及原告申请的报销费，原、被告对仲裁委的裁决均未持异议，本院对此予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条之规定，本院判决如下：一、被告上海奥维思市场营销服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张蔚滨违法解除劳动合同赔偿金人民币102,906.7元；二、被告上海奥维思市场营销服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张蔚滨2017年2月的工资人民币13,837.50元；三、被告上海奥维思市场营销服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张蔚滨报销款人民币1,742元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告上海奥维思市场营销服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邹靖宇二〇一七年九月二十二日书记员  黄 凯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。