四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终2102号上诉人（原审被告）：文芙蓉，女，1970年11月26日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区安。被上诉人（原审原告）：代单平，男，1990年2月3日出生，汉族，住四川省安州区。委托诉讼代理人：王艳，四川联衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绵阳市永恒物业服务有限公司，住所地：绵阳市。法定代表人：齐卫星，该公司总经理。上诉人文芙蓉因与被上诉人代单平、绵阳市永恒物业服务有限公司（以下简称永恒物业）劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院（2016）川0703民初2989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人文芙蓉，被上诉人代单平及其委托诉讼代理人王艳到庭参加诉讼，被上诉人永恒物业经通知未到庭，本案现已审理终结。文芙蓉上诉请求:依法撤销绵阳市涪城区人民法院（2016）川0703民初2989号民事判决，驳回被上诉人代单平的各项诉讼请求。事实和理由：上诉人已于2015年8月3日将曼妙餐厅转让给被上诉人永恒物业经营，本案责任主体应该为被上诉人永恒物业。其次，上诉人愿意妥善解决此事，永恒物业尚欠上诉人20万转让费，上诉人愿意在永恒物业转让费中优先抵扣。被上诉人代单平辩称：一审法院认定事实清楚，上诉人虽然将绵阳城区曼妙午后咖啡美食茶餐厅（以下简称曼妙餐厅）转让给永恒物业，但永恒物业一致沿用曼妙餐厅的字号，因此，上诉人和永恒物业应当承担连带责任；请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人永恒物业未作答辩。代单平向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2015年8月至10月的工资9000元；2、被告支付原告工资押金3000元；3、被告支付原告2015年9月16日至2015年11月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资余额9000元（6000元×1.5个月）；4、被告支付原告因解除劳动合同的经济补偿金3000元（6000元×0.5个月）。一审法院审理查明:文芙蓉系曼妙餐厅的经营者，2015年8月3日，曼妙餐厅作为甲方与作为乙方的被告永恒物业签订《转让协议》一份，约定“第一条：甲方自愿将其所有的“绵阳城区曼妙午后咖啡美食茶餐厅龙汇店”整体经营权转让给乙方；……第三条：甲方经营期间的5-7月部分员工工资14万元必须由乙方支付给员工。第十一条：甲方将本店转让给乙方，若乙方三个月后还没有过户，乙方将延续承担所有的税费和人员工资及场地租金等，各种营业费用（甲方无条件协助办理过户），自本协议签订之日起甲方不再承担任何费用。”该协议签订后，曼妙餐厅由被告永恒物业实际经营。2015年8月16日，被告永恒物业聘请原告为曼妙餐厅的厨师长，约定每月工资为6000元，双方未签订劳动合同。后因曼妙餐厅经营不善而停业，被告永恒物业于2015年11月2日与原告解除劳动合同关系，原告于2016年3月18日向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年5月16日作出绵涪区劳人仲案（2016）100-107号《超时未审结案件证明书》，原告遂起诉来院，请求判如诉请。原告为证明被告永恒物业欠付原告工资9000元并收取工资押金3000元，向该院提交了由刘升淋制作的《曼妙午后工资表》一份，载明“代单平押金3000元，拖欠工资金额9000元，合计12000元”。该证据经被告质证，被告永恒物业对该证据真实性无异议。庭审中，被告永恒物业对原告主张的2015年8月至10月的工资9000元、双倍工资9000元、经济补偿金3000元的金额均无异议。另查明：曼妙餐厅于2015年12月8日经绵阳市涪城区食品药品和工商质监管理局核准注销，其营业执照上登记的经营者为被告文芙蓉。一审法院审理认为：被告永恒物业对欠付原告工资9000元的事实无争议，该院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告永恒物业应当支付原告2015年8月至10月的工资9000元。被告虽在庭审中不认可收取工资押金的事实，但其对原告提交的《曼妙午后工资表》的真实性无异议，根据该表载明押金3000元的事实，该院对原告主张被告支付原告工资押金3000元的诉讼请求予以支持。对于原告主张被告支付原告2015年9月16日至2015年11月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资余额9000元（6000元×1.5个月）的诉讼请求。因原、被告双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告永恒物业应当向原告支付2015年9月16日至2015年11月2日期间的双倍工资，被告永恒物业对原告主张的双倍工资9000元金额无异议，该院予以确认，对原告的该项诉讼请求，该院予以支持。对于原告主张被告支付因解除劳动合同的经济补偿金3000元的诉讼请求。因曼妙餐厅经营不善而停业，被告永恒物业于2015年11月2日与原告解除劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项及第四十六条第一款第（六）项的规定，被告永恒物业应当向原告支付经济补偿金，被告永恒物业对原告主张的经济补偿金3000元金额无异议，该院予以确认，对原告的该项诉讼请求，该院予以支持。因曼妙餐厅的营业执照上登记的经营者为被告文芙蓉，被告永恒物业为实际经营者，该餐厅现已注销，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。”的规定，被告文芙蓉应当承担连带清偿责任。依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款第（六）项、第八十二条、《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条的规定，判决：一、被告绵阳市永恒物业服务有限公司于本判决生效后五日内向原告代单平支付2015年8月至10月的工资9000元、工资押金3000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元、经济补偿金3000元；二、被告文芙蓉对上述债务承担连带清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告文芙蓉、绵阳市永恒物业服务有限公司承担。二审中当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实本院予以认定。本院认为，上诉人诉称其已将餐厅转让给永恒物业公司，但并未办理工商登记，劳动者对上述主体之间的权利义务并不知情，故原判据此认定上诉人文芙蓉承担相应的责任，并无不当。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。”的规定，上诉人文芙蓉的上诉理由无事实及法律依据，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人文芙蓉承担。本判决为终审判决。审判长 谭 红审判员 刘立冬审判员 马翰霖二〇一七年九月二十一日书记员 唐梓菡