文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初20720号原告：鹏鼎控股(深圳)股份有限公司。法定代表人：沈庆芳。委托代理人：张雷，男，系原告员工。委托代理人：林炯贞，男，系原告员工。被告：石晓敬，女。原告鹏鼎控股(深圳)股份有限公司诉被告石晓敬劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、判令被告向原告支付违约赔偿金共计506206元。本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告鹏鼎控股(深圳)股份有限公司委托代理人张雷、林炯贞，被告石晓敬到庭参加了诉讼，本院依法进行审理。本案现已审理终结。原告诉称，被告分别于2015年8月31日及2016年1月26日两次向原告出具《廉洁切结书》，均承诺在原告服务期间，不会以任何手段收受原告交易对象的任何不正当利益，如有违反，除无条件退还近三年内所受领的各项奖励及福利外，还需承担违约金人民币50万元。被告服务于原告厂务部商务组期间，长期利用职务之便，通过在其管理稽核下的各员工食堂以刷卡0元或1元等低金额的方式进行与食物标价完全不对等的用餐消费，以此变相收受食堂承包商的不正当利益，该行为违反被告在《廉洁切结书》中的保证，严重报害了原告公司管理的廉法性，依法应当承担相应赔偿责任。被告辩称，原告的行为完全是打击报复，且诉求完全不合理。我没有收受不正当利益。经审理查明：原、被告曾存在劳动关系，被告在原告处曾任职商务组餐管员。被告分别于2015年8月31日及2016年1月26日两次向原告出具《廉洁切结书》，承诺在原告服务期间，不会以任何手段收受原告交易对象的任何不正当利益，如有违反，除无条件退还近三年内所受领的各项奖励及福利外，还需承担违约金人民币50万元。2017年5月12日，原告作出劳动合同解除通知书，以被告不服从公司正常工作岗位调整，经多次劝导拒不配合，采取过激行为抗拒并造成恶劣影响，严重违反公司规章制度为由，根据《劳动合同示》及《员工手册》员工惩处条例第4条的规定，决定解除与被告的劳动合同，被告当日收到通知书。被告为此向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁令支付解除劳动合同赔偿金。经仲裁后，原告对仲裁结果不服，因此提起诉讼。本院经审理后作出上述（2017）粤0306民初19669号民事判决，判令原告支付违法解除劳动合同赔偿金68855.58元。原告不服，提起上诉，该案正在二审审理过程中。期间，原告于2017年7月21日另行向劳动仲裁机构提起仲裁，请求裁令被告支付违约赔偿金506206元。该仲裁机构作出深宝劳人仲（燕罗）不[2017]13号不予受理通知书，以原告的申请不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围为由决定不予受理。原告不服，遂提起本案诉讼。另查明，1、庭审中，原告主张被告存在的违约事实如下：被告长期利用职务之便，通过在管理稽核下的各员工食堂以刷卡0元或1元等低金额的方式，进行与食物标价完全不对等的用餐消费，以引变相收受食堂承包商的不正常利益。为此，原告向法庭提供的关键证据有刷卡记录及统计、菜品价目单、食堂承包商餐厅检讨书，以及多位出庭证人证言，共同证实2016年1月至2017年4月期间食堂承包商通过少收取被告餐费的形式给予被告好处的事实。被告当庭承认其有接受上述好处的事实，但抗辩称其于收到法院传票后才知道。2、被告2014年至2016年期间共计收到原告向其发放的奖金6206元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。双方曾存在劳动合同关系，双方权利义务受劳动法律法规保护。原告本案诉求被告承担违约赔偿责任，理由为被告收受承包商的不正当利益，违反其自书承诺。被告确认接受原告食堂承包商给予的不正当利益，但辩称在收到法院传票后才知道，又称《廉洁切结书》有有违公平原则。因此，本院认为，本案争议焦点有二：一是《廉洁切结书》的合法性；二是被告是否存在违反《廉洁切结书》的事实。首先，对于《廉洁切结书》的合法性问题。《廉洁切结书》显示，被告承诺在原告服务期间，不会以任何手段收受原告交易对象的任何不正当利益。该承诺既未违反法律法规的强制性规定，且属用人单位对劳动者进行有效管理的合理范畴，故本院认定该部分内容的合法性。对《廉洁切结书》的另一部分内容：“如有违反，除无条件退还近三年内所受领的各项奖励及福利外，还需承担违约金人民币50万元”。我国劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定的是对服务期违约责任的规定，第二十三条规定的是保密义务和竞业限制方面的违约责任。而本案中，原告主张的违约责任属于廉洁方面的违约责任，显然不属于第二十二条、第二十三条规定的情况，因此，约定违约金50万元的部分明显违反法律规定，故属无效约定。但是，对于“无条件退还近三年内所受领的各项奖励及福利”可视为原、被告双方将廉洁作为奖励及福利发放必备条件的补充约定，故其合法性本院予以确认。其次，被告是否存在违反《廉洁切结书》的事实。对此关键在于被告是否在收到法院传票之后才知道接受了承包商不正当利益的认定。从庭审查可知，从2016年1月至被告离职期间，承包商每月均对被告给予了少收餐费的不正当利益（仅收取1元或0元），而该少收的餐费会在每月发放的工资中体现，被告作为商务组餐管员，且又作出自书廉洁承诺，在长达一年有余的时间里接受食堂承包商的不正当利益而不知晓明显有悖常理，故被告该抗辩纯属狡辩，本院不予采纳，并据此认定被告知道或应当知道承包商长期给予其不正当利益的事实。因此，在明知承包商给予不正当利益的情况下仍继续接受该不正当利益，明显有违其廉洁承诺，本院在此予以认定。综上，综上，本院认定，《廉洁切结书》的约定内容部分有效，部分无效，即违约金50万元为无效约定，其余部分合法有效。基于《廉洁切结书》有效部分的约定，以及被告存在的违约事实，故可认定被告不具备领取近三年奖金的条件。双方确认被告离职前三年已领取奖金为6206元，因此，被告已收取的该奖金属不当得利，应予退还。原告的相应诉求，本院支持合理部分，超出部分，本院不予支持。另，虽然《廉洁切结书》中违约金约定部分违反法律禁止性规定，但被告作为原告公司的商务组餐管员，对食堂承包商具有监管职责，应保持自身的廉洁自律，以履行其岗位职责，因此廉洁承诺部分的正面积极作用应予以肯定。此外，本院认为，被告收受他人不正当利益，既有违社会公民基本道德准则，又有违其自书廉洁承诺。而且，被告长期收受的不正当利益，且原告公司员工众多，又涉及多家食堂承包商，故被告的行为必然严重损害原告公司管理的廉洁性，因此，应予严厉谴责。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《中华人民共和国民法通则》第五十八条、第九十二条之规定，判决如下：一、石晓敬应于判决生效之日起十日内支付鹏鼎控股(深圳)股份有限公司近三年奖金6206元；二、驳回鹏鼎控股(深圳)股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由石晓敬承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一七年九月十三日书记员 莫超文（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下《中华人民共和国民法通则》第五十八条【无效民事行为】下列民事行为无效：(一)无民事行为能力人实施的；(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五)违反法律或者社会公共利益的；(六)经济合同违反国家指令性计划的；(七)以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。第九十二条【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。