重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0108民初13815号原告王小伟，女，汉族，1989年5月29日出生，住重庆市万州区。委托代理人许某，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者。被告重庆华樟园林绿化有限公司，住所地重庆市南岸区长生桥镇新建街，统一社会信用代码91500108556779021L（现下落不明）。法定代表人张先文，职务不详。原告王小伟与被告重庆华樟园林绿化有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月13日受理立案后，由审判员何流担任审判长，与人民陪审员王小保、林静组成合议庭，依法适用普通程序于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告王小伟的委托代理人许某到庭参加了诉讼，被告重庆华樟园林绿化有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭应诉，故本院决定缺席开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原告王小伟诉称，2015年8月3日，原告到被告公司入职，从事资料员工作，工资结构为基本工资加报销费用，月平均工资标准为2500元。原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。自2016年11月起，被告未向原告发放工资。自2017年2月起，被告公司全面歇业。自2017年3月1日起，原告未再到被告公司工作。另外，被告从原告的应得工资中扣取了社会保险应由劳动者个人承担部分的款项，但被告并未将该款项依法向社会保险经办机构进行缴纳。2017年3月7日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付欠付的劳动报酬19911元及解除劳动关系的经济补偿金5000元。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《收件回执》后未作出处理。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告欠付的劳动报酬19911元；2、被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿金5000元；3、本案诉讼费用及公告费用由被告承担。被告重庆华樟园林绿化有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交书面答辩意见。原告王小伟为证实其诉讼请求提供了以下证据:1.《员工入职登记信息表》，拟证明原、被告存在劳动关系及建立劳动关系的时间点；2.《工资发放表（2015年度）》、《工资发放表（2016年度）》，拟证明原告的月工资标准及被告以保险为由扣取原告工资的额度；3.南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序；4、《费用报销单》（复印件），拟证明被告应当向原告支付的报销费用金额；5、《社保缴费记录查询单》，拟证明被告未将在原告工资中扣减的社保费用向社保经办机构进行缴纳；6、公告费发票、转账交易记录，拟证明王小伟等十五人缴纳了涉案公告费用600元。被告重庆华樟园林绿化有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交证据。根据原告提交的证据及其在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2015年8月3日，王小伟到重庆华樟园林绿化有限公司入职，在重庆华樟园林绿化有限公司从事资料员工作，月基本工资标准为2500元。2015年11月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减1206元；2015年12月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减288元；2016年1月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减288元；2016年2月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减288元；2016年3月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减288元；2016年4月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减438元；2016年5月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减318元；2016年6月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减473元；2016年7月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减331元；2016年8月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减331元；2016年9月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小���工资中扣减331元；2016年10月，重庆华樟园林绿化有限公司以扣保险费的名义在王小伟工资中扣减331元。自2016年11月起，重庆华樟园林绿化有限公司未再向王小伟发放过工资。2017年1月20日，重庆华樟园林绿化有限公司发出《通知》一份，主要内容为：因公司经营困难，资金无法回笼，公司保证所欠大家的工资在年后都给予发放，请大家谅解。2017年1月，重庆华樟园林绿化有限公司以银行转账方式向王小伟支付款项2500元。2015年10月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项60.86元；2015年11月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项60.86元；2015年12月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部���款项60.86元；2016年1月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项61.86元；2016年2月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项61.86元；2016年3月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项61.86元；2016年4月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项61.86元；2016年5月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项61.86元；2016年6月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项61.86元；2016年7月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项98.54元；2016年8月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项67.10元；2016年9月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项67.10元；2016年10月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项67.10元；2016年11月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项67.10元；2016年12月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项67.10元；2017年1月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项67.10元；2017年2月，重庆华樟园林绿化有限公司向南岸区社会保险局缴纳了王小伟医疗保险个人缴费部分款项67.10元。自2017年3月1日起，王小伟未再到重庆华樟园林绿化有限公司工作。2017年3月7日，王小伟以重庆华樟园林绿化有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆华樟园林绿化有限公司向王小伟支付欠付劳动报酬19911元及解除劳动关系的经济补偿金5000元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向王小伟出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就王小伟提出的仲裁申请作出处理。另查明，在本案诉讼过程中，王小伟当庭撤回了其主张的报销费用7500元之诉讼请求。本院认为，在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。��得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案中，被告未依法行使抗辩权，应就由此引致的不利诉讼后果承担责任。被告未举证证明已向原告发放了2016年11月至2017年2月期间的工资，也未举证证明原告在该时段未提供正常劳动，故原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持，被告应向原告支付2016年11月至2017年2月期间的工资10000元（2500元/月×4个月）。被告以保险名义扣取原告的工资，但未将该款足额向社会保险经办机构进行缴纳，原告要求被告返还未缴纳社保费用部分的款项之诉���请求符合法律规定，本院予以支持，故被告应向原告支付该部分款项的额度为3789.02元（4911元-1121.98元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告未举证证明其与被告的劳动关系业已解除，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金之诉讼请求因无证据支撑，本院不予支持。被告于2017年1月向原告支付的款项2500元应与其须向原告支付的劳动报酬金额中予以抵扣。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第七条、第十二条之规定判决如下：一、被告重庆华樟园林绿化有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王小伟支付欠付的劳动报酬11289.02元（10000元+3789.02元-2500元）。二���驳回原告王小伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案公告费40元，由被告重庆华樟园林绿化有限公司负担（此款原告王小伟已垫付，被告重庆华樟园林绿化有限公司于本判决生效之日起五日内将该款给付原告王小伟）。本案案件受理费10元，由被告重庆华樟园林绿化有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长 何   流人民陪审员 王 小 保人民陪审员 林   静二〇一七年九月十二日书 记 员 ���余含