福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0206民初5808号原告：厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司，住所地福建省厦门市湖里区园山北里73号之8。负责人：陈志明。委托诉讼代理人：李泽利，福建尚圭律师事务所律师。被告：陈占才，男，1979年9月28日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：林娇娇，福建冠德律师事务所律师。原告厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司（以下简称鹭韵达大唐分公司）与被告陈占才劳动争议一案，本院于2017年6月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹭韵达大唐分公司的委托诉讼代理人李泽利，被告陈占才及其委托诉讼代理人林娇娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鹭韵达大唐分公司向本院提出诉讼请求：1.鹭韵达大唐分公司无需支付陈占才2017年1月工资差额2451元；2.鹭韵达大唐分公司仅需支付陈占才2017年2月工资5500元和2017年3月工资2022元；3.鹭韵达大唐分公司无需向陈占才支付加班费28275.86元；4.鹭韵达大唐分公司仅需向陈占才支付二倍工资差额23073元。事实和理由：鹭韵达大唐分公司不服厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出的厦湖劳仲案【2017】211号裁决书提起诉讼。一、陈占才工资并非每月固定7500元，而应当视其出勤天数及业务量而定。从陈占才的银行流水单可见，陈占才每月工资除了2017年1月25日收到的工资为7500元外，其他的为3750元、6000元不等。本案中，陈占才从事的是快递行业，其工资数额系根据其出勤天数及业务量相应地浮动，裁决根据陈占才单方陈述径直认定陈占才每月工资数额为7500元，并据此计算二倍工资差额及经济补偿金属于认定事实错误，且对鹭韵达大唐分公司而言有失公允，应予改正。二、如上所述，陈占才每月工资并非固定7500元，陈占才2017年1月及2月均存在缺勤情况，故该工资差额认定有误。本案中，从鹭韵达大唐分公司提供的考勤记录可见，陈占才2017年1月缺勤天数为3天，鹭韵达大唐分公司不存在克扣陈占才2017年1月工资的情形。陈占才2017年2月未提供中班件服务，因此，鹭韵达大唐分公司仅需向陈占才支付2月工资5500元。三、鹭韵达大唐分公司每月向陈占才支付的工资已包含加班费，鹭韵达大唐分公司无需额外再向陈占才支付加班费。一方面，陈占才并未提供任何初步证据证明其存在加班事实及加班时长。另一方面，根据鹭韵达大唐分公司提供的工资表可见陈占才的工资由基本工资、岗位工资、加班费等组成。基于陈占才的工作性质，上班时间无法固定，因此，鹭韵达大唐分公司在充分考虑陈占才可能存在加班事实的情况下给予发放较高的工资，该作法亦符合快递行业惯例，且在履行合同过程中，双方对此均无异议。因此，鹭韵达大唐分公司不存在拖欠陈占才加班费的情形，无需额外再向陈占才支付加班费。四、如上所述，陈占才每月工资并非7500元，裁决书据此认定的二倍工资差额计算基数存在错误。本案中，陈占才2016年10月6日至2017年3月10日每月工资依次为3750元、6000元、7500元、5049元、5500元、2022元。据此，鹭韵达大唐分公司仅需向陈占才支付二倍工资差额23073元。陈占才辩称，鹭韵达大唐分公司应向陈占才支付2017年1月工资差额2451元、2017年2月工资7500元和2017年3月工资2758.62元。本案中，鹭韵达大唐分公司对陈占才的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。鹭韵达大唐分公司提供的工资表没有陈占才的签字，陈占才对该工资表的真实性无法确认，因此鹭韵达大唐分公司未能举证证明陈占才的月工资标准及实际领取情况，依法应承担举证不能的不利后果。陈占才提供的银行流水转账记录、与陈志明的对话录音均能证明陈占才的月工资为7500元。鹭韵达大唐分公司没有与陈占才签订书面劳动合同，依法应当支付陈占才2016年10月6日至2017年3月9日期间每月二倍的工资。陈占才月工资标准为7500元，鹭韵达大唐分公司应当支付二倍工资差额31465.52元。鹭韵达大唐分公司提交的考勤记录系其事后自行制作，陈占才对该考勤记录的真实性不予确认。陈占才提供的录音中鹭韵达大唐分公司法定代表人陈志明明确确认陈占才工作期间存在加班的事实。鹭韵达大唐分公司提供的工资表不足以证明鹭韵达大唐分公司已经足额支付陈占才的加班工资。因此，鹭韵达大唐分公司应向陈占才支付2016年10月6日至2017年3月9日期间的休息日加班工资共计28275.86元（7500元/月÷21.75天×41天×200%）。本院经审理查明如下事实：2016年10月6日,陈占才与鹭韵达大唐分公司建立劳动关系。2017年4月18日，陈占才向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认陈占才与鹭韵达大唐分公司于2017年3月10日解除劳动关系，并要求鹭韵达大唐分公司支付2017年1月的工资差额2451元、2017年2月1日至3月9日期间的工资差额10603元、2016年10月6日至2017年3月9日期间的加班费28275.86元、2016年11月6日至2017年3月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34568.97元、经济补偿金3750元以及补缴2016年10月至2017年3月期间的社会保险费。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2017年6月8日作出厦湖劳仲案【2017】211号裁决书，裁决陈占才与鹭韵达大唐分公司的劳动关系于2017年3月10日解除，鹭韵达大唐分公司支付陈占才2017年1月的工资差额2451元、2月的工资7500元、3月1日至3月10日期间的工资2758.62元、2016年10月6日至2017年3月10日期间的加班费28275.86元、2016年11月6日至2017年3月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31465.52元、经济补偿金3750元以及为陈占才办理社会保险登记手续并依法缴纳社会保险费。鹭韵达大唐分公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。鹭韵达大唐分公司对于双方劳动关系于2017年3月10日解除以及支付陈占才经济补偿金3750元和为陈占才办理社会保险登记无异议。以上事实，有厦湖劳仲案【2017】211号裁决书、送达回证等证据证明，并有庭审笔录和双方当事人陈述加以佐证，本院予以确认。关于陈占才主张的加班问题。从鹭韵达大唐分公司在庭审时的陈述以及其提交的自行制作的工资表来看，鹭韵达大唐分公司是确认陈占才存在加班事实的。那么，鹭韵达大唐分公司作为用人单位应就陈占才的加班时间承担举证责任，其提交的工资表和考勤表不符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的要求，且相应的加班数据难以对应，与其庭审时的陈述也存在矛盾，因此，鹭韵达大唐分公司应当承担相应的不利后果。本院对于陈占才主张的加班时间予以采信，认定其每天都需上班，仅在2017年春节期间的2017年1月24日至2月4日休息了12天。由此计算，将春节期间多休的时间抵扣其他休息日的上班时间后，陈占才于2016年10月6日至2017年3月9日期间休息日加班36天。关于陈占才的工资标准问题。双方确认鹭韵达大唐分公司的负责人陈志明通过银行转账支付了2016年10月至2017年1月的工资3750元、6000元、7500元和5049元。陈占才主张2016年10月6日至10月15日属于交接期间，按一天100元计算工资，合计1000元是现金支付的，10月15日以后按照月工资7500元计算，半个月为转账的3750元；其在2016年11月23日另外有现金借支1500元，所以11月工资转账的是6000元。陈占才提交了一份对话录音，主张其中为陈占才与鹭韵达大唐分公司负责人陈志明的对话，对话中双方均提到陈占才的月工资标准为7500元。鹭韵达大唐分公司对录音对话的真实性不予确认，鉴于陈志明为其负责人，鹭韵达大唐分公司应当就此提交反驳证据，鹭韵达大唐分公司未能提交反驳证据亦未在本院指定的期限内提出鉴定申请，故本院对于录音对话的相关内容予以采纳。鹭韵达大唐分公司提交的工资表不符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的要求，其针对陈占才工资标准与每月工资构成的主张亦存在矛盾之处，鹭韵达大唐分公司应当就此承担相应的不利后果。鹭韵达大唐分公司提交的证据并不足以证明其每月向陈占才支付的工资中已包含了加班费。综上，本院采纳陈占才的主张，认定其正常工作时间的月工资标准为7500元。本院认为，陈占才与鹭韵达大唐分公司的劳动关系于2017年3月10日解除。陈占才的月工资标准为7500元，鹭韵达大唐分公司应当按照该标准向陈占才支付2017年1月、2月和3月1日至3月9日期间的工资，即应当支付陈占才2017年1月的工资差额2451元、2月的工资7500元和3月1日至3月9日期间的工资2413.79元（7500元÷21.75天×该期间的计薪日7天）。鹭韵达大唐分公司与陈占才于2016年10月6日建立劳动关系，鹭韵达大唐分公司应当于2017年11月6日前与陈占才签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鹭韵达大唐分公司未与陈占才签订书面劳动合同，其应当按照月工资7500元的标准向陈占才支付2016年11月6日至2017年3月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31120.69元（7500元÷21.75天×11月6日至11月30日期间的计薪日18天+7500元×3个月+2413.79元）。鹭韵达大唐分公司应当按照月工资7500元的标准向陈占才支付2016年10月6日至2017年3月9日期间休息日加班36天的加班费24827.59元（7500元÷21.75天×36天×200%）。鹭韵达大唐分公司对其应向陈占才支付经济补偿金3750元无异议，应当予以确认。鹭韵达大唐分公司亦应当为陈占才办理社会保险登记。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司与被告陈占才的劳动关系于2017年3月10日解除。二、原告厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司应于本判决生效之日起十五日内，支付被告陈占才2017年1月的工资差额2451元、2月的工资7500元和3月1日至3月9日期间的工资2413.79元。三、原告厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司应于本判决生效之日起十五日内，支付被告陈占才2016年11月6日至2017年3月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31120.69元。四、原告厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司应于本判决生效之日起十五日内，支付被告陈占才2016年10月6日至2017年3月9日期间休息日加班的加班费24827.59元。五、原告厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司应于本判决生效之日起十五日内，支付被告陈占才经济补偿金3750元。六、原告厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司应于本判决生效之日起十五日内，为被告陈占才办理社会保险登记。七、驳回原告厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告厦门鹭韵达快递服务有限公司大唐分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 邓剑斌二〇一七年九月二十五日代书记员 陈忆岚附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。