江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0213民初4836号原告：王盈盈，女，1987年9月18日生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：刘佳伟，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张绚，无锡市梁溪区法律援助中心法律援助律师。被告：无锡依锦毛纺有限公司，统一社会信用代码91320200720637448T，住所地无锡市广益街道向阳村长善坊**。法定代表人：赵秀妹，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕钦梅，江苏摩天律师事务所律师。委托诉讼代理人：金嫣，江苏摩天律师事务所律师。原告王盈盈与被告无锡依锦毛纺有限公司（以下简称依锦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月25日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王盈盈及其委托诉讼代理人刘佳伟、张绚，被告依锦公司的委托诉讼代理人吕钦梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王盈盈向本院提出诉讼请求：要求依锦公司1、支付2017年1月20日至2017年2月16日工资2236元；2、违法解除劳动关系赔偿金37426.3元。事实和理由：原告于2012年3月13日进入依锦公司工作，月平均工资3742.63元。2017年1月31日，依锦公司为原告办理了退工单，载明的退工理由为“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同”。但原告从未提出过辞职，故依锦公司违法解除了劳动关系。同时，依锦公司拖欠2017年1月20日至2月16日工资共计2236元。原告多次与依锦公司沟通协商无果，故提起诉讼。被告依锦公司辩称：王盈盈于2017年1月21日申请辞职，双方劳动关系已于2017年1月21日终止，故不存在王盈盈主张的2017年1月20日至2017年2月16日期间的工资。王盈盈自己申请辞职，也不存在支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。综上，请求驳回王盈盈的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，被告依锦公司与原告王盈盈签订劳动合同1份，约定依锦公司安排王盈盈在纺纱岗位工作，劳动合同履行地为依锦公司，合同期限自2014年9月1日起至2015年8月31日止，工资执行计件工资制。2014年9月起，依锦公司为王盈盈缴纳社会保险费。2015年9月1日，王盈盈与依锦公司续签了劳动合同，将合同期限延长至2016年8月31日。2017年2月21日，依锦公司在劳动行政部门为王盈盈办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。该通知单载明的劳动合同终止解除日期为2017年1月31日，终止解除合同原因为“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）”。2017年3月7日，王盈盈向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求依锦公司支付工资2050.99元、赔偿金37426.3元。2017年5月15日，仲裁委作出终结仲裁审理的决定。2017年5月25日，王盈盈诉至本院。审理中，王盈盈、依锦公司确认双方劳动合同解除前12个月王盈盈的月平均工资为3730元。上述事实，有劳动合同书、社会保险证明、无锡市终止或解除劳动关系通知单、锡梁劳人仲案字[2017]第153号仲裁决定书、银行卡交易明细、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。诉讼中，原告王盈盈、被告依锦公司对王盈盈是否提出辞职发生争议。被告依锦公司为证明王盈盈自行申请辞职，提供了《劳资关系结算单》。该结算单载明（下划线文字为手写内容）：“1、劳动关系：员工王盈盈，该员工入职时间2016年1月1日，离职时间2017年1月21日，终止原因：员工申请辞职。2、出勤情况：工作期间正常出勤265天，延时加班228小时，双休日加班808小时，法定节假日加班/小时，至2017年1月21日前的所有考勤已核对清楚无误。3、工资支付：基本工资23010元，加班工资20590元，年假工资/元，高温补贴800元，社保补贴/元，其他补贴3988元，合计48388元，其中平时支付38298元，余款2017年1月21日支付10090元。4、员工确认：以上考勤、工资以及加班工资等统计资料准确无误，不存在遗漏，也不存在应付未付费用；今收到工资10090元。双方劳动关系存续期间所有的工资、加班工资和社保补贴等各项费用已全部结清，双方权利义务已履行完毕，不存在任何拖欠，双方再无其他经济纠纷，今后员工本人不得以任何理由向单位提出任何要求。”结算单下方为：“员工本人签字确认（手印）王盈盈、签字时间：2017年1月21日”。原告王盈盈质证认为，对依锦公司提交的《劳资关系结算单》的真实性不予认可。《劳资关系结算单》上“王盈盈”的签名，确系本人所签，但在签名时《劳资关系结算单》仅填写有第1条员工姓名和第4条收到的工资金额，其他手写内容都没有填写。原告王盈盈为证明自己的陈述，提交了视频及录音资料各1份。王盈盈提交的视频资料系王盈盈在《劳资关系结算单》签名时的录像，录像显示王盈盈在《劳资关系结算单》上签名时，《劳资关系结算单》填写情况为：“1、劳动关系：员工王盈盈，该员工入职时间201年月日，离职时间201年月日，终止原因：员工申请辞职。2、出勤情况：工作期间正常出勤天，延时加班小时，双休日加班小时，法定节假日加班小时，至201年月日前的所有考勤已核对清楚无误。3、工资支付：基本工资元，加班工资元，年假工资元，高温补贴元，社保补贴元，其他补贴元，合计元，其中平时支付元，余款201年月日支付10090元。4、员工确认：以上考勤、工资以及加班工资等统计资料准确无误，不存在遗漏，也不存在应付未付费用；今收到工资10090元。双方劳动关系存续期间所有的工资、加班工资和社保补贴等各项费用已全部结清，双方权利义务已履行完毕，不存在任何拖欠，双方再无其他经济纠纷，今后员工本人不得以任何理由向单位提出任何要求。”王盈盈提交的录音资料系依锦公司员工毕良艳、蒋文蓉等人与依锦公司会计吴平（音）的对话录音。对话内容为：吴平（音）：……我自己都没有仔细看，我写的内容是，我是不是有一个总结，我只签了那一个部分，写了两个数字，一个是你一年的工资，然后是当时发你们工资，我是不是只写了那两个部分。毕良艳：你为什么让我们签字还按手印啊？吴平（音）：那你是领了那个钱啊，其他内容我没有填啊。吴平（音）：找我没有用的，你们找老板娘。老板娘叫我弄的，而且就是那条总工资，然后发你们多少钱的，用来拆迁。……反正那条是工资的东西好吧，工资是我是发了你多少钱，其他的我不知道。……被告依锦公司质证认为，对视频及录音资料的真实性均没有异议，恰好证明了在《劳资关系结算单》签名时，是经过和王盈盈核对无误后再签名的。诉讼中，原告王盈盈与被告依锦公司的另一个争议焦点是王盈盈在2017年1月20日至2017年2月16日是否在依锦公司上班，依锦公司是否应当发放工资？原告王盈盈提交了2017年1月、2月考勤表照片1张，以此证明依锦公司安排其在2017年1月20日至2017年2月16日上班。照片所拍摄的考勤表模糊，部分文字无法辨认，亦无考勤人员及劳动者签名。被告依锦公司认为王盈盈提交的考勤表照片没有依锦公司盖章，属于王盈盈自行制作的材料。本院认为：根据王盈盈与依锦公司签订的劳动合同、社会保险费缴纳记录，本院认定王盈盈于2014年9月1日入职依锦公司工作。对王盈盈主张的2012年3月13日进入依锦公司工作，本院不予采信。用人单位或者劳动者单方解除劳动合同应当符合法律规定。根据依锦公司确认的王盈盈提交的视频和录音资料，本院认定以下事实：1、填充式的《劳资关系结算单》由依锦公司事先单方制作，准备在与员工结算工资时交由员工签名；2、《劳资关系结算单》第1条打印有“该员工入职时间201年月日，离职时间201年月日，终止原因：员工申请辞职”，在王盈盈签名时未填写入职时间和离职时间；3、王盈盈签名时，仅由依锦公司会计填写了与王盈盈核对一致的工资支付金额；4、除王盈盈签名时发放的工资金额、王盈盈的签名外，《劳资关系结算单》上员工入职时间、离职时间、出勤天数、加班情况、基本工资、加班工资、年假工资、高温补贴等其他手写内容，均系依锦公司在王盈盈签名后擅自添加；5、依锦公司事后填写的入职时间晚于王盈盈的实际入职时间。本院根据上述事实，并结合劳动者辞职采用口头或书面方式提前通知（均有明确离职时间），以及用人单位与劳动者会就解除劳动关系补偿事宜进行当面协商的惯例，本院认定王盈盈不存在提前申请辞职的行为，也没有确认《劳资关系结算单》第1条填写的“该员工入职时间2016年1月1日，离职时间2017年1月21日，终止原因：员工申请辞职”等内容，双方未就解除劳动关系的补偿达成协议。因此，依锦公司提交的《劳资关系结算单》除能够证明依锦公司有解除劳动关系的意向外，无法证明王盈盈申请辞职的事实。至于《劳资关系结算单》载明的“双方劳动关系存续期间所有的工资、加班工资和社保补贴等各项费用已全部结清，双方权利义务已履行完毕，不存在任何拖欠，双方再无其他经济纠纷，今后员工本人不得以任何理由向单位提出任何要求”，应当理解为王盈盈对2017年1月21日前工资、补贴等款项结算的确认。据此，本院认为依锦公司主张王盈盈申请辞职，证据不足。依锦公司以“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）”为由为王盈盈办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，属违法解除劳动合同。王盈盈要求依锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，依锦公司应当支付王盈盈违法解除劳动合同赔偿金18650元。关于王盈盈主张的2017年1月22日至2017年2月16日期间的工资，由于所提交的考勤表来源不明，照片模糊，部分文字无法辨认，考勤表亦无考勤人员、劳动者签名，故考勤表照片无法证明王盈盈在2017年1月22日至2017年2月16日期间从事依锦公司安排的劳动，对王盈盈要求依锦公司支付上述期间工资的请求，本院不予支持。至于2017年1月20日、21日两天的工资，已包含在《劳资关系结算单》的结算条款中，故此两天工资已由依锦公司、王盈盈结算完毕。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、无锡依锦毛纺有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付王盈盈违法解除劳动合同赔偿金18650元。二、驳回王盈盈的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由无锡依锦毛纺有限公司负担。该款已由王盈盈垫付，无锡依锦毛纺有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内直接支付给王盈盈。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  吴寒阳二〇一七年九月十二日书记员  夏 倩本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。