成都市新都区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0114民初4715号原告：谢斌，男，1973年7月14日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。被告：四川正方高压线缆有限公司，住所地成都市新都区斑竹园镇红光村一社，统一社会信用代码91510114782676258E。法定代表人：李荣素。委托诉讼代理人：李欣行，男，1970年10月10日出生，汉族，住河北省邢台市宁晋县，系公司员工，一般授权代理。谢斌与四川正方高压线缆有限公司（以下简称正方线缆公司）劳动争议一案，本院于2017年6月29日立案受理，依法由审判员蒋建军适用简易程序于2017年7月26日公开开庭进行了审理。谢斌到庭参加诉讼，正方线缆公司的委托诉讼代理人李欣行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢斌向本院提出诉讼请求：1、正方线缆公司无故（未到期）解除劳动合同，要求支付经济赔偿金，1个月工资1800元。补发每天加班4小时工资；2、支付合同期间节假日上班（2016年元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）共11天上班的3倍工资；3、新都劳人仲案字（2017）第090号，理由不符，要求法院重审、审判。事实与理由：谢斌从2016年2月27日到2017年2月27日到期签订了一年的合同，2016年11月10日晚上10点半左右在上班时间被正方线缆公司厂里养的藏獒从笼子里出来多处咬伤。受伤以后公司打了狂犬疫苗，正方线缆公司怕谢斌得狂犬病后遗症，从2017年元月11日叫谢斌不上班，谢斌要求方正线缆公司按劳动合同法赔偿。谢斌在上班时间合同签订的8小时上班，工资1800元/月，实际谢斌上了12小时，补偿加班4小时工资费和后遗症费用。正方线缆公司辩称，谢斌去年开始在正方线缆公司上了一年班，大概是2017年1月10日后放假休息，2月11日到公司来重新签合同，但由于谢斌有严重疾病，冬天晚上值班哮喘太厉害，公司说签半年的，但谢斌说半年就不做了，还叫父母来厂门口闹事。警卫3个人，白天1个人，白班上12小时；晚上两个人倒替值班，每个人上6小时。工资是1500元，上白班的每周休1天，比如这个星期上白班，下个星期上夜班，这样算下来，等于一个月上了8天多白班，补助300多元，上夜班没有补助。这些都有管理规定，大家都签了字的。谢斌是上一周白班，上两周晚班。谢斌为证明其主张，提交相关证据有：1、体检报告，证明谢斌不是对方所称的有病，没有病；2、认定工伤决定书，证明谢斌已被认定为工伤；3、仲裁裁决书、送达证明，证明起诉前已经经过仲裁；4、劳动合同，证明原谢斌的基本工资每月1800元；5、出入厂区人员登记记录表，证明谢斌上了12小时班。正方线缆公司的质证意见为：对第一组证据，谢斌自己检查的，不清楚；第2组证据工伤认定书是真实的无异议；第3组仲裁书、送达证明的真实性无异议；第4组劳动合同无异议；第5组证据真实，但只是白班的。正方线缆公司提交的证据有：1、入职登记表，证明谢斌入职时已经约定了工资多少、加班工资多少；2、员工管理规定，证明方正线缆公司对员工的管理，员工应怎么遵守，公司应怎么执行；3、门卫管理规定，证明谢斌所在岗位待遇怎么执行，怎么管理的规定；4、通知，证明2017年1月11日不是不让谢斌工作了，是让他休息休息，养养病，是其后来自己不来工作了；5、工资条复印件12张，证明谢斌领的工资情况。谢斌的质证意见为：对第1组证据，是谢斌签的，不是一开始上班签的，是后来被狗咬了签的，当时都没有给谢斌说不要上班了；第2组证据，是跟第一组证据同时签的，是上班期间签的；第3组证据，是被狗咬的前几天签的；第4组证据是真实的，但后来公司要自己签半年的合同，谁愿意签呢？第5组证据，为什么签的1800元的合同工资，发的1500元？为什么有一个加班工资？很明显是没有把工资发够，还有加班工资也是没有发够，正方线缆公司现在说啥子基本工资1500元，加班工资300元，合同上面的都不认账，请求法院公平判决。经审理查明，2016年2月27日正方线缆公司与谢斌签订劳动合同，合同约定“……固定期限自2016年2月27日起至2017年2月26日止……甲方安排乙方执行以下第1种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时……双方确定乙方实行以下第1种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为1800元……”。谢斌签名的门卫管理规定，上载日期为2016年2月27日，载明“……上班实行两班倒，白天12小时，晚上6个小时为一班，上白班的每星期休息一天，月基本工资为1500元，加班工资为300元……”。由谢斌签名的招聘入职登记表，上载日期为2016年2月27日，载明“工资标准：基本工资1500元加班工资300元”。正方线缆公司庭审中举出了由谢斌签字的2016年2月至2017年1月工资条。谢斌庭审中提交了正方线缆公司出入厂区人员登记记录，正方线缆公司对此无异议。谢斌庭审中提交了2017年2月8日成都市新都区第三人民医院心电图、胸部正位DR诊断报告，报告显示无异常。2017年4月11日成都市人力资源和社会保障局认定谢斌为工伤，用人单位为正方线缆公司。2017年5月5日成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会就谢斌申请作出裁决。以上事实，有劳动合同、门卫管理规定、员工管理规定、工资条、招聘入职登记表、正方线缆公司出入厂区人员登记记录、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成都市新都区第三人民医院心电图申请报告单及DR诊断报告、新都劳人仲案字（2017）第090号仲裁裁决书等证据及当事人庭审陈述在卷佐证。本院认为，谢斌与正方线缆公司之间存在劳动合同法律关系，双方的权利义务应依法认定。关于焦点之一，谢斌的基本工资问题，谢斌举出劳动合同书，证明双方就劳动报酬约定实行月（周、日、小时）工资制，月工资为1800元；正方线缆公司举出由原告签字的招聘入职登记表、门卫管理规定以证明原告的基本工资为1500元，加班工资为300元。招聘入职登记表、门卫管理规定和劳动合同的签订时间均为2016年2月27日，在存在基本工资不一致的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”。谢斌的工资应以正式签订的劳动合同为准，本院确认谢斌的基本工资为1800元。焦点之二，延长工作时间劳动报酬问题。首先，上白班期间延长工作时间的问题，门卫管理规定白班上12小时，谢斌亦举出了出入厂区人员登记记录证据，正方线缆公司对此不否认，可确认谢斌在上白班期间每天延长工作时间4小时。其次，谢斌上夜班期间是否存在延长工作时间的问题，谢斌陈述晚班实际也上了12小时，正方线缆公司举出由谢斌签字的门卫管理规定以证明晚上是6小时一班，没有要求晚上值班12小时。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，谢斌提交的证据尚不足以证明值晚班期间正方线缆公司有要求值班12小时，亦未举证正方线缆公司掌握加班事实存在的证据，故对谢斌主张值晚班期间的延长工作时间报酬不予支持。正方线缆公司认为晚班只上了6个小时，可以与白班12小时综合认定工作时间，因劳动合同约定谢斌每日工作时间为不超过8小时的标准工作制，晚班工作时间为6小时符合劳动合同约定，同时正方线缆公司并未举证经过审批有权实行综合工时制，故谢斌不符合综合工时制的相关规定，不能与值白班时间综合认定工作时间。综上，本院对谢斌值白班期间的延长工作时间报酬予以支持，根据工资发放单情况，除去未上班及休息天数，按谢斌每上6天白班休息1天再连续上14天晚班计算，核定为共计83天白班。虽工资单表明每月有支付加班工资，但因存在周末加班及延长工作时间情况，按双方庭审确认的一个月休息1.4天，约定的加班工资300元低于最低工资标准，该约定无效。因周末加班工资不在谢斌本案请求范围，已支付的加班工资应首先用于考虑周末加班工资，因此谢斌延长工作时间的劳动报酬为1800元/月÷21.75天÷8小时×4小时×83天×1.5倍=5151.72元。关于谢斌节假日加班工资，谢斌在职期间节假日共计8天，1800元/月÷21.75天×8天×3倍=1986.21元。关于谢斌的经济补偿金请求，与仲裁裁决一致，以仲裁裁决的1800元为准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：一、被告四川正方高压线缆有限公司于本判决生效后十日内支付原告谢斌经济补偿金1800元，延长工作时间劳动报酬5151.72元，节假日加班1986.21元，以上共计8937.93元；二、驳回原告谢斌其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由四川正方高压线缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  蒋建军二〇一七年九月十三日书记员  叶秋萍