安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0504民初2509号原告：吴云香,女,1975年8月24日出生,汉族,住安徽省马鞍山市花山区,委托诉讼代理人：阮平，安徽明博律师事务所律师。被告：马鞍山市雨山区爱我爱我娱乐城雨山路店,住所地安徽省马鞍山市雨山区雨山西路***号华润苏果购物广场*层。经营者:周玉柱，男，1962年9月23日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。委托诉讼代理人：顾春雷，安徽夏商周律师事务所律师。原告吴云香诉被告马鞍山市雨山区爱我爱我娱乐城雨山路店（以下简称爱我爱我雨山路店）劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴云香的委托诉讼代理人阮平，被告爱我爱我雨山路店的委托诉讼代理人顾春雷庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴云香向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告二个月工资4400元（2016年4月和11月）；2、判决被告支付原告经济补偿金4400元（2200×2个月）；3、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资24200元（2200×11个月）；4、判决被告为原告缴纳自2015年6月至2016年12月期间的社会保险。事实和理由：2015年6月，原告应聘在原爱我爱我雨山路店工作，该店的注册经营者是沈承炎，实际经营者是王茉莉，后该店被注销。2016年3月11日，被告依法设立，原告继续在该营业场所（被告马鞍山市雨山区爱我爱我娱乐城雨山路店）从事服务员工作，工资为每月2200元。工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，没有与原告签订劳动合同，并拖欠2016年4月和11月的工资。2016年12月底，原告提出辞职。2016年3月，原告向马鞍山市雨山区劳动部门提起劳动仲裁，原告对仲裁机关作出的裁决不服。为此，特向雨山法院提起诉讼，恳请依法判决。被告爱我爱我雨山路店辩称：被告没有拖欠或者欠付原告两个月的工资，4月份的工资实际上已经支付了，从仲裁审理的情况和双方对账情况原告的4月工资支付了。11月的工资没有支付是有原因的，原告曾经提出过辞职且没有提前一个月通知，扣发一个月工资是符合规定的。每个月的工资是2000元不是2200元。关于经济补偿金的问题，本案有特殊性，原告提出过辞职，辞职不是以被告没有签订合同或者缴纳保险支付工资，吴云香是家中有急事，是个人原因，可以不支付经济补偿金。被告的主体发生过变化，他们在被告工作没有满一年。没有签订合同的问题。根据劳动部门和中院的规定要求支付补偿金有时效，原告要求支付经济补偿金超过了时效。后一个主体3月份提出辞职没有办法签订合同，只是办理交接拖得时间比较长，原告的责任更大，是原告一直拖着不办，支付双倍工资于立法不一致。保险的问题应该是保险部门处理不是法院裁决。在庭审中，原告围绕诉请进行举证。吴云香、爱我爱我雨山路店向法庭提交了证据。吴云香向法庭提交如下证据：证据1、身份证复印件一份，证明原告主体适格。证据2、基本注册信息查询单打印件二份，证明被告主体适格。证据3、工资单复印件一份，证明原告系单位员工，每月工资2200余元。证据4、裁决书复印件一份，证明原、被告经马鞍山市雨山区劳动仲裁。证据5、证人证言一份，证明被告方拖欠2016年4月和11月的工资未发放，在2017年8月份向单位其他员工支付了，但是原告的未支付。对吴云香向法庭提交的证据，爱我爱我雨山路店对证据1、2、4无异议。对证据3，真实性无异议，证明有劳动关系无异议，不能证明每个月的工资是2200元，她是根据绩效和上班时间来确定工资的，每个月不是定值的，应该按一年的平均数计算。对证据5，证人在回答原告、被告和法庭询问时，回答是有矛盾的，且和原告提供给法庭的工资表表明的情况也是有出入的。所以证人证言真实性无法判断，证人也说明了她仅仅是一个收银员并不了解公司实际发放工资的具体情况，仅仅是道听途说，不了解具体怎么向原告发放的工资。证人说发放工资的情况很不固定不是一个月一次或者两次。爱我爱我雨山路店向法庭提交如下证据：辞职申请表复印件一份，证明原告辞职的原因并非被告没有发工资而是因个人原因，辞职的时间是2016年3月17日。对爱我爱我雨山路店向法庭提交的证据，吴云香对证据真实性有异议，即便该组证据是真实的也不能达到被告的证明目的，2016年3月份，原告继续在被告方工作，被告方也给予了发放工资待遇。对双方提交的证据，本院认证如下：对吴云香提交的证据1、2、4因对方无异议，本院予以采信。对吴云香提交的证据3和证据5因能相互印证，故本院予以采信。对爱我爱我雨山路店提交的证据因系复印件，且即使是真实的，但原告仍继续在被告处工作，被告亦发放工资，无法证明原告事实上辞职，故本院不予采纳。经审理查明：原告吴云香于2016年3月11日到被告爱我爱我雨山路店从事服务员工作，期间被告未与吴云香签订劳动合同，也未给吴云香购买社会保险。吴云香于2016年12月辞职。本院认为：被告于2016年3月11日注册成立，原告一直在被告的场所工作，故，双方已建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，用人单位发放工资应当制作相应的工资表等材料，但本案中被告并未举证证明其已支付原告2016年4、11月的工资，应当承担举证不能的不利后果。故，原告请求被告支付拖欠工资的请求予以支持，被告应当支付原告2016年4、11月工资合计4400元。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者以此为由提出辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，被告拖欠原告2016年4、11月工资，原告提出辞职。被告于2016年3月11日依法设立，2016年12月底原告提出辞职，工作时间半年有余，故对原告请求被告支付其经济补偿金的诉求予以部分支持，经济补偿金为2200元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告于2016年3月11日成立，从第二个月起算至原告2016年12月提出辞职，共计8个月，故对该诉请本院予以部分支持，未签订劳动合同双倍工资为2200元×8个月=17600元。社会保险的补缴不属于诉讼的受案范围，应由相应的行政征缴部门处理，故，对于原告请求判决被告缴纳社会保险的事项本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、马鞍山市雨山区爱我爱我娱乐城雨山路店在本判决生效后十日内向吴云香支付劳务报酬4400元。二、马鞍山市雨山区爱我爱我娱乐城雨山路店在本判决生效后十日内向吴云香支付经济补偿金2200元。三、马鞍山市雨山区爱我爱我娱乐城雨山路店在本判决生效后十日内向吴云香支付未签订劳动合同双倍工资17600元。四、驳回吴云香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由马鞍山市雨山区爱我爱我娱乐城雨山路店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  马千里二〇一七年九月二十七日书记员  孙惠娟附：相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法信超链：国家法律2篇案例74篇期刊90篇×3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。