山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0283民初3731号原告：高莉，女，1978年12月26日生，汉族，住平度市。委托代理人于友滨，山东向真律师事务所律师。被告：泛高（青岛）有限公司。住所地，平度市东环路**号。法定代表人：崔英主，经理。委托诉讼代理人：纪志晓，男，1962年12月24日生，汉族，平度诚正法律服务所法律工作者。原告高莉与被告泛高（青岛）有限公司，原告泛高（青岛）有限公司与被告高莉劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭将两案进行了合并审理。原告高莉的委托诉讼代理人于友滨、被告泛高（青岛）有限公司的委托诉讼代理人纪志晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高莉向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告2007年1月4日至2017年2月28日存在劳动关系；2、依法判决被告支付加班费13188.75元；3、依法判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金93415.4元；4、依法判决被告给原告办理社会保险转移等失业手续。事实与理由：2007年1月4日，原告到被告处工作，从事缝纫部总务人事管理工作，每天工作8小时，每周工作6天，双方合同签订到2017年12月31日。在日常工作中原告勤恳、努力、负责，在2017年2月25日，被告公司人力资源部通知原告：公司解除与原告的劳动合同，2017年2月28日后不用回公司上班了。原告无奈向平度市劳动人事争议委员会提起仲裁，仲裁支持了原告办理档案和社会保险转移等事业手续外，其他请求事项，原告不服，为维护原告的合法权益，请求法院依法判如所请。被告泛高（青岛）有限公司起诉并辩称，双方劳动关系是从2007年9月24日开始的，并不是原告陈述的2007年1月，在工作期间，公司已经按照劳动合同法的规定向其支付了工资及加班费，没有拖欠其任何费用，公司也没有与其明确提出解除合同，因此也就不存在解除合同赔偿金的问题，相反，是原告不辞而别，没有按照劳动合同法提前30天向公司提出解除劳动合同，因此请求法院驳回原告上诉请求，继续履行劳动合同。原告高莉对被告泛高（青岛）有限公司的起诉辩称，2017年2月份，被告公司书面通知原告解除劳动合同，其行为违法，并且从2017年3月份，公司就不再给原告投保险，因此被告在诉状中所称的没有解除合同是不真实的。经审理，本院查明如下事实：原告高莉系被告公司的职工，双方于2014年7月1日签订了劳动合同一份，期限自2014年7月1日至2017年12月31日。2007年9月12日，被告公司为原告高莉办理了就业备案手续。根据原告高莉提交的“通用分户主档查询”及银行卡脚印明细可知，38163301012000944的账户户名为泛高（青岛）有限公司，6228480240066431711为原告高莉的账户，于2007年2月9日开卡，泛高公司于2007年2月13日为原告高莉发放了第一笔工资。原告高莉提交了录像光盘中显示，谈话的地点为公司办公室，谈话人李廷勋系代表公司与原告高莉进行谈话；根据该录像，泛高（青岛）有限公司于2017年2月28日以经济性裁员为由与原告高莉解除劳动合同，并向高莉出示了书面形式的告知书，原告高莉没有签字。2017年2月25日，仲崇巧给原告高莉发微信，显示原告高莉的工作年限为10.5年。自2017年3月份开始，被告公司未为高莉投交社会保险，原告高莉也未再到公司上班。双方当事人均认可，解除劳动合同前12个月的月平均工资为4448.35元。原告高莉于2017年3月3日以申请人的身份以被告泛高（青岛）有限公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2007年1月4日至2017年2月28日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人休息日、法定节假日及延时加班的加班费173232元；2017年2月份工资5000元；3、依法裁决被申请人支付申请人加班费13188.75元；4、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金93415.4元；5、裁决被申请人为申请人办理劳动关系转移手续，并办理失业。劳动平度市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月3日作出平劳人仲案字（2017）第64号裁决书，裁决：1、申请人高莉与被申请人泛高（青岛）有限公司自2007年9月4日至2017年2月28日期间存在劳动关系；2、被申请人泛高（青岛）有限公司于本裁决生效后10日内支付给申请人高莉赔偿金84158.65元；3、被申请人泛高（青岛）有限公司于本裁决生效之日起10日内为申请人高莉办理档案和社会保险转移等失业手续；4、驳回申请人高莉对被申请人泛高（青岛）有限公司的其他仲裁请求。仲裁裁决做出后，双方当事人均对裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有被告提交的工资发放台帐、出勤记录、平度市劳动人事争议仲裁委员会卷宗材料以及双方当事人的陈述在案佐证，足以确认。本院认为，本案的争议焦点有：一、原告高莉与被告泛高（青岛）有限公司劳动关系存续的期间；二、被告泛高（青岛）有限公司是否应当支付原告高莉赔偿金；三、被告泛高（青岛）有限公司是否应当支付原告高莉加班费；四、被告泛高（青岛）有限公司是否应当为原告高莉办理档案和社会保险转移手续。关于争议焦点一，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。根据原告高莉提交的银行卡交易明细及通用分户主档查询可知，原告高莉于2007年2月9日开卡且被告公司于2007年2月13日为原告高莉发放了第一笔工资，故本院认定原被告双方之间自2007年2月9日开始存在劳动关系，关于双方劳动合同的解除，根据原告提交的录像资料可以证明被告公司于2017年2月28日以经济性裁员为由单方解除与原告高莉之间的劳动关系，公司已经出具了解除劳动合同通知书，且在2017年3月公司已经不再为原告高莉投交社会保险，原告高丽也没有再为公司提供劳动，故本院认定，原被告双方之间的劳动关系于2017年2月28日解除。综上，本院认定，原告高莉与被告泛高（青岛）有限公司之间自2007年2月9日至2017年2月28日期间存在劳动关系。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，经济性裁员用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。本案中，根据原告高莉提交的录像资料，被告公司于2017年2月28日以经济性裁员为由单方解除与原告高莉之间的劳动关系，且被告公司未提交证据证明该解除劳动关系的通知书经过了工会，故原告高莉主张被告公司单方解除劳动合同关系的行为系违法解除，本院予以支持，因原告高莉不同意继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告公司应当支付原告高莉赔偿金93415.35元（4448.35元×10.5个月×2倍）。关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告高莉作为劳动者，应当提供加班事实的相关证据。本案中，原告高莉提交的工资的和出勤记录，既没有加盖被告公司的公章，也没有被告公司处相关负责人的签字，且被告公司不予认可，根据相关证据规则，对原告提交的该证据，本院不予认可。根据被告泛高（青岛）有限公司提交2015年2月至2017年1月的工资表明细可知，被告公司已经足额为原告高莉发放的加班费，且高莉未提交足以反驳其证明效力的相反证据，故对原告高莉主张的加班费，本院不予支持。关于争议焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。本案中，作为用人单位的被告泛高（青岛）有限公司应当为原告高莉办理档案和社会保险转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告高莉与被告泛高（青岛）有限公司自2007年2月9日至2017年2月28日期间存在劳动关系；二、被告泛高（青岛）有限公司支付原告高莉赔偿金93415.35元，于本判决生效后10日内一次性付清；三、被告泛高（青岛）有限公司于判决生效后十五日内为原告高莉办理档案和社会保险转移手续。四、驳回原告高莉的其他诉讼请求。五、驳回被告泛高（青岛）有限公司的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告高莉及被告泛高（青岛）有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  孙沙沙人民陪审员  杨乐园人民陪审员  刘焕阁二〇一七年九月八日书 记 员  吴 奉