上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初11220号原告：上海乐兆传动科技有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：陆志刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：马斌，上海兰盾律师事务所律师。被告：钟文斌。委托诉讼代理人：杜佳华，上海律宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王夏青，上海律宏律师事务所律师。原告上海乐兆传动科技有限公司(下称乐兆公司)诉被告钟文斌追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告乐兆公司之委托诉讼代理人马斌、被告钟文斌的委托诉讼代理人杜佳华等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐兆公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告2016年1月至同年12月间年薪50,000元；2、要求判决原告不予支付被告2017年1月至同年2月间年薪8,333.33元；3、要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金17,200.96元。原、被告于2015年5月签订劳动合同，约定被告月工资5,000元。2017年2月底，被告以原告公司不支付年薪为由，消极怠工，不接受原告公司安排的工作。2017年3-4月间，被告没有提供过劳动。2017年4月11日，被告向原告公司邮寄辞职通知书，但原告认为被告属于自动离职，不应支付被告经济补偿金。仲裁裁决缺乏依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、民生银行电子回单，旨在证明原告公司于2017年4月11日发放了被告在内的12位办公室人员及中层管理人员2017年2月份的工资。被告对该证据的真实性无异议，并表示证明原告公司存在拖欠员工工资的行为。钟文斌辩称，原、被告签订的劳动合同及补充协议约定被告享有年薪，原告应予支付。原告公司长期拖欠年薪、补发工资，被告以此为由提出解除劳动合同，原告公司应支付经济补偿金。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同、补充劳动合同，旨在证明原、被告间劳动合同存续时间，约定被告月薪5,000元以及年薪50,000元。原告对劳动合同的真实性无异议，对劳动合同补充协议的真实性不予认可，该补充协议由公司原经理、已离职的张超义私下与被告签订，加盖公司公章，公司法定代表人陆志刚不知情。2、离职通知书、邮件及快递单，旨在证明因原告公司拖欠被告工资、年薪，为此被告解除劳动合同，并通知原告公司。原告对该证据的真实性无异议，并表示对被告的离职理由不认可。3、银行对账单，旨在证明被告入职原告公司后，原告每月拖欠被告工资，经催讨才支付。之前，原告公司发放过被告年薪。原告对该证据的真实性无异议，并表示之前所付25,000元系根据张超义要求支付，不是被告的年薪。4、请假申请单，旨在证明2017年3月被告请病、事假。原告对该证据的真实性不予认可。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2无异议，原告对被告提供的证据1中的劳动合同、证据2-3无异议，本院予以认定。被告提供的证据1中的劳动合同补充协议盖有原告公司印章，原告认为系公司总经理张超义私下与被告签订，原告未能证明张超义无权代表公司与被告签约，证据4被告虽提供复印件，鉴于被告不具备提供原件的条件，仲裁时已查明相关事实，本院对该组证据的真实性亦予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2015年5月14日，被告进原告公司工作，双方签订期限自2015年5月14日至2018年5月13日的劳动合同，约定被告担任生产主管，月工资税前5,000元。2015年6月10日，双方签订劳动合同补充协议，约定乙方(被告)工资定为两部分支付(月薪+年薪)，每月固定工资为人民币伍仟元(税前)，按照劳动合同正文固定每月按时支付。年薪在每年年底一次性支付人民币伍万元整。年薪计算周期为合同期内每个自然年，即1月1日至12月31日，如果当年工作不满一个自然年，按照实际工作月份计算补发年薪差额。2017年4月11日，被告以原告公司拖欠2016年1月至12月年薪50,000元、2017年2月至3月工资10,000元、2017年1月至3月年薪12,500元，存在恶意拖欠工资情况，经其多次追讨无果为由提出离职。2017年4月5日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年1月至12月年薪50,000元、2017年3月工资5,000元、2017年1月至3月年薪12,500元、解除劳动合同经济补偿金18,334元。2017年5月24日，该会嘉劳人仲(2017)办字第741号裁决书作出裁决，原告应支付被告2016年1月至12月年薪50,000元、2017年1月至2月年薪8,333.33元、解除劳动合同经济补偿17,200.96元，不支持被告其它的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，被告银行对账单显示，2016年2月5日，原告公司财务马霞琴通过私人账户委托网银转账支付被告25,000元。2017年4月11日，原告公司支付被告2017年2月工资4,270.32元(实发)。被告2016年4月至2017年2月月平均工资5,215.68元。原告提供的被告2017年1-3月份考勤表显示，被告3月1日、8日、15日事假，3月3日事假半天，3月23日、24日旷工，其他时间为出勤。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。关于原告公司主张不予支付被告2016年1-12月年薪一节，首先，原、被告签订的劳动合同补充协议约定，被告工资由月薪加年薪两部分组成，除每月按时支付月工资5,000元外，在每年年底一次性支付50,000元年薪。表明原告公司应按约于每年年底支付被告年薪50,000元；其次，2016年2月5日原告公司一次性支付被告25,000元，原告公司认为该款系年终奖，但双方对年终奖未作约定，因此，原告未能合理说明该款的性质，本院采纳被告关于该款系2015年度年薪的意见，表明原告公司按约支付过被告年薪，实际履行劳动合同补充协议。原告公司未能举证证明被告不符合发放2016年度年薪的条件，应支付被告该期间年薪；再次，原告公司认为劳动合同补充协议系公司经理张超义与被告私下签订，未经原告公司法定代表人同意，补充协议无效。原告公司未能举证证明张超义无权代表原告公司与被告协商签订涉及被告劳动报酬等的协议，补充协议已加盖原告公司印章，确认公司与被告所签协议的内容，因此，原告该意见，没有事实及法律依据，本院不予采纳。故原告公司要求判决不予支付被告2016年1-12月年薪的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告公司主张不予支付被告2017年1-2月年薪一节，其一，双方劳动合同补充协议约定，年薪计算周期为每个自然年度，如果不满一个自然年度，按照实际工作月份计算补发年薪差额。表明被告中途离职，可以等分计算年薪；其二，被告于2017年4月11日离职，虽然未到一次性支付年薪的期限，但原告公司应根据约定，依据被告2017年实际工作时间，分摊计算、支付被告的年薪，故原告公司要求不予支付被告2017年1-2月年薪的请求，亦无相应的事实依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位并应当支付劳动者经济补偿。关于原告公司主张不予支付被告解除劳动合同经济补偿金一节，首先，双方间劳动合同补充协议约定，原告公司应于每年年底一次性支付被告年薪，月薪固定每月按时支付。被告2016年1-12月年薪按约应于2016年12月31日前支付，但原告公司直至2017年4月11日仍未支付，被告2017年2月份工资直至同年3月31日还未支付，表明原告公司存在未按约定及时足额支付被告劳动报酬的事实，应承担相应的违约责任；其次，被告确认以原告公司拖欠工资为由，被迫提出解除劳动合同，属于原告公司违反相关规定，应当支付经济补偿的情形，表明原告公司要求不予支付经济补偿缺乏法律依据；再次，原告公司认为被告2017年3月连续旷工三天以上，按自动离职处理。原告未举证证明被告该期间存在连续旷工三天以上的事实。同时，原告未向被告明确依据其旷工事实给予自动离职处理，因此，原告公司该意见，本院难以采纳；故原告公司要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。具体金额根据被告离职前剔除加班费后的十二个月平均工资(2016年4月至2017年2月平均工资，包括年薪)计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海乐兆传动科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钟文斌2016年1月至同年12月间年薪人民币50,000元；二、原告上海乐兆传动科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钟文斌2017年1月至同年2月间年薪人民币8,333.33元；三、原告上海乐兆传动科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钟文斌解除劳动合同经济补偿金人民币17,200.96元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海乐兆传动科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年九月五日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。