天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初6920号原告：訾德虹，女，1979年3月23日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津国美电器有限公司，注册地天津市南开区鞍山西道445号，实际经营地天津市和平区福安大街与荣业大街交口新丽居底商2楼。法定代表人：黄秀虹，董事长。委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司法务。原告訾德虹与被告天津国美电器有限公司（以下简称国美电器）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告訾德虹、被告国美电器委托诉讼代理人徐珵珵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告訾德虹向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50700元；2.请求法院依法判令被告为原告办理人事档案及社会保险关系转移手续；3.请求法院依法判令被告支付原告2017年5月、2017年6月病假工资3900元。事实与理由：原告于2004年6月8日入职被告处，从事人事行政专员工作。2016年4月6日，开始连续休病假，原告一直按照规定向被告递交病假材料，但2016年11月10日起，被告无正当理由拒收病假材料并不再支付病假工资。原告多次通过邮寄形式向被告寄送病假材料但被告均拒收。2017年5月29日，被告以原告旷工为由违法将原告辞退。2017年6月7日，原告以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以其他为由作出津南开劳人仲不字[2017]第0418号《不予受理通知书》。原告不服，故诉至法院，望判如所请。被告国美电器辩称，认可原告所述入职时间，同意为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2016年4月6日开始申请病休，于2016年11月10日开始不再向被告递交病假材料，2016年12月开始按照旷工计算。被告多次向原告寄送病假材料补齐通知书和复工通知书，但原告始终未向被告递交病假材料。被告处规定连续旷工3天可以解除劳动合同，故被告于2017年4月25日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告拒收。2017年4月29日，被告通过登报方式与原告解除劳动合同，公示30天后于2017年5月29日正式与原告解除劳动合同。被告系合法解除劳动合同，故不应支付原告违法解除劳动合同赔偿金和2017年5月、6月的病假工资，请求法院依法驳回原告的第一项、第三项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2004年6月8日入职被告处，2016年4月6日开始申请病休。2017年5月29日，被告以原告连续旷工为由与原告解除劳动关系。原告自述2016年11月10日再次至被告西沽店递交病假材料并通过OA系统申请病假时，被告以病假材料不齐全为由未核准原告休病假，且未再向原告支付病假工资。后原告以被告拖欠2016年11月至2017年4月期间病假工资等问题以被告为被申请人申请劳动仲裁并诉至本院，现该案正在审理过程中。2016年11月28日，被告通过特快专递形式向原告邮寄《职工病假材料补齐劝告通知书》，以原告2016年11月10日起办理的病假手续中“未提供各项检查报告/化验结果报告书”，病假提交的材料不齐全为由对原告申请的病假不予认可，并要求原告于2016年11月30日前提供相应的病假材料。原告认可收到该通知书，但主张曾两次通过特快专递形式向被告邮寄2016年12月8日至2017年1月25日期间（最后一组病假材料的出具时间为2017年1月12日，诊断证明书中载明建休时间两周）的挂号条、诊断证明书、医疗费票据、处方笺、门诊病历等病假材料，但被告均拒收，且被告要求原告至天津医科大学总医院进行核磁检查，因原告在天津市中医医院进行过相关医学影像学检查，故天津医科大学总医院不再要求原告进行核磁检查，原告因此无法向被告提供核磁检查报告。2017年1月9日，被告向原告邮寄《职工旷工劝告通知书》，以原告2016年11月10日开始提交的病假材料不齐全且未补交齐申请病假的各种材料，累计旷工31天，形成旷工事实为由要求原告于2017年1月13日前到岗工作或办理相关手续。原告认可收到该通知书，但主张在此期间仍在连续病休且通过特快专递形式向被告邮寄了挂号条、诊断证明书、医疗费票据、处方笺、门诊病历等病假材料，但被告拒收，故原告不存在旷工事实。庭审中，原告向本院提交了2017年5月5日至2017年7月10日期间（最后一组病假材料的出具时间为2017年6月27日，诊断证明书中载明建休时间两周）的挂号条、门诊病历、医疗费票据、处方笺、诊断证明书等病假材料原件。被告对上述病假材料的真实性予以认可。另查，2016年7月1日起天津市最低工资标准为每月1950元。再查，另案庭审中，被告主张原告2017年5月社会保险个人负担部分为331.7元，住房公积金个人负担部分为297元，上述共计628.7元，原告对此予以认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：原告是否存在旷工行为，被告是否属于违法解除劳动合同。对于该问题本院分析如下：劳动者享有法律赋予的休息休假权，用人单位应当保障劳动者该项权利的顺利实现，不应单方设置不合理障碍。就本案而言，首先，原告自2016年4月开始向被告申请病休，至2017年5月29日双方解除劳动合同关系期间原告始终存在患病情况，并在本案及另案庭审中当庭提交了上述期间的挂号条、处方笺、诊断证明书等病假材料以证明其确存在患病情况并进行了连续治疗。其次，被告主张原告2016年11月10日开始提交的病假材料中缺少“各项检查报告/化验结果报告”，病假材料不齐全，但在原告另案及本案当庭提交的就诊记录中并无检查或化验的就诊记录，被告的上述要求原告显然无法达成，被告以此为由不认可原告的病休申请缺乏依据；第三，旷工指劳动者无正当理由未实际到岗完成用人单位交付的工作任务，如劳动者长时间旷工即为法律规定的严重违反劳动纪律的行为，用人单位可据此与劳动者解除劳动合同，法律赋予用人单位的该项权利系对劳动者最严厉的惩罚，用人单位在行使此项权利时应限制在合理范围内。本案中，原告因患病未能到岗工作，该患病情况被告已明知，被告虽向原告邮寄《职工病假材料补齐劝告通知书》、《职工旷工劝告通知书》，要求原告补齐病假材料或回岗工作，但上述通知书邮寄期间，原告亦通过邮寄形式向被告提交了病假材料，此种情况下，被告即未与原告协商进行必要合理的复诊，亦未通过相关程序申请劳动能力鉴定，而仅以原告旷工为由单方与原告解除劳动合同，明显与旷工的范畴不符，亦不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。庭审中，被告确认原告自2004年6月8日入职被告处，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，参照原天津市劳动和社会保障局《关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》第二条“用人单位和劳动者解除劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其2007年12月31日以前出台的正式生效相关的规定执行。劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿依照《劳动合同法》执行”的规定，被告国美电器应向原告訾德虹支付违法解除劳动合同赔偿金44850元。关于原告主张的2017年5月至6月病假工资问题。因原、被告均当庭认可双方自2017年5月29日解除劳动合同，故原告主张的2017年5月30日至2017年6月30日期间的病假工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。参照相关规定，被告国美电器应支付原告訾德虹2017年5月1日至2017年5月29日期间病假工资1434.5元，扣除社会保险及住房公积金个人负担部分共计628.7元，被告国美电器实际应支付原告訾德虹2017年5月1日至2017年5月29日期间病假工资805.8元。另，被告国美电器当庭认可为原告訾德虹办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以照准。综上所述，被告国美电器应支付原告訾德虹违法解除劳动合同赔偿金44850元、2017年5月1日至2017年5月29日期间病假工资805.8元，并为原告訾德虹办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、第九十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告訾德虹2017年5月1日至2017年5月29日期间病假工资805.8元；二、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告訾德虹违法解除劳动合同赔偿金44850元；三、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司为原告办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津国美电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一七年九月十二日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。