福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽08民终1082号上诉人（原审原告）：福建龙泰安生物科技发展有限公司，住所地漳平市富山工业园区罗安小区，统一社会信用代码91350800782151670U。法定代表人：高增仁，董事长。诉讼委托代理人：黄长河，男，该公司行政副经理，住漳平市。被上诉人（原审被告）：王文彬，男，1971年9月3日出生，汉族，住漳平市，上诉人福建龙泰安生物科技发展有限公司（以下简称“龙泰安公司”）因与被上诉人王文彬劳动争议纠纷一案，不服漳平市人民法院（2017）闽0881民初288号民事判决，向本院提起诉讼。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。龙泰安公司上诉请求：撤销原判，并依法改判，即扣除公司每月餐补60元/月等补贴，无需支付4010.25元工资和不予支付未签订劳动合同支付的两倍工资差额。事实和理由：一、上诉人无需支付王文彬工资4010.25元。被上诉人既然当时在我公司上班，就应当遵守公司的各种规章制度。所以公司扣除其以下费用应属合法有效：1、员工餐费每月60元/人*4个月=240元（证据1、2）；2、被上诉人未经批准无故旷工，扣除当日双倍基本工资计220元（证据3）；3、被上诉人拒不进行工作交接，造成工器具丢失计547元（证据4）；4、鉴于被上诉人擅自旷工不上班，给公司造成直接经济损失37204元，公司决定扣除其一个月的工资3300元作为赔偿（证据5）。二、上诉讼人无需支付双倍工资给被上诉人。首先，劳动合同的签订是双方的，理应承担对等的责任。其次，从原行政经理黄建福的欺诈行为来看，被上诉人与我公司是否签订了《劳动合同》尚不可定论，法院不能我公司无法提供证据证明就判定公司未与其签订《劳动合同》。因为被上诉人是黄建福介绍进来的，鉴于黄建福的所作所为，不排除被上诉人与黄建福共同隐匿《劳动合同》签订证据的嫌疑。新证据7法院对黄建福与上诉人订立过劳动合同的事实予以认定。综上所述，请二审法院对本案依法改判。王文彬答辩称，1、上诉人迄今为止未与答辩人签订劳动合同，上诉人仍然欠答辩人工资4010.25元。2、答辩人在上诉人公司工作期间，已认真履职。从未违反公司劳动纪律且时常加班加点。起诉人不及时足额支付答辩人劳动报酬，也未给答辩人支付加班工资和缴纳“五险一金”，是为了拖延时间，且有不诚信诉讼和恶意诉讼之嫌疑。请求：驳回上诉，维持原判。龙泰安公司向一审法院起诉请求：1.龙泰安公司无须向王文彬支付二倍工资；2.龙泰安公司无需向王文彬支付所欠工资；3.因未签订劳动合同引起的劳动纠纷赔偿由黄建福承担全部责任。一审法院认定事实：王文彬于2016年3月9日入职龙泰安公司，从事机修岗位工作，双方口头约定工作期间工资按计时工资结算，工资为3300元/月。双方没有订立书面《劳动合同》。自2016年3月9日起至2016年7月9日止龙泰安公司支付王文彬工资计9189.75元，尚未支付工资为4010.25元。同年7月9日王文彬离职。王文彬在龙泰安公司工作期间，龙泰安公司没有为王文彬办理各项社会保险。龙泰安公司以黄建福、王文彬为被告向法院提起劳动争议诉讼，因黄建福、王文彬的事实不属于集体性的劳动争议，处理结果不相同，不宜并案处理，2017年1月12日，龙泰安公司提出撤诉申请，本院作出民事裁定，准许龙泰安公司撤诉。2017年1月22日，龙泰安公司再次提起诉讼。一审法院认为，本案法律关系为劳动争议。本案中双方对王文彬自2016年3月9日起至2016年7月9日与龙泰安公司存在劳动关系无异议。用人单位未按时足额缴纳社保保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，王文彬的各项社会保险争议不属于劳动人事争议受理范围。自2016年3月9日起至2016年7月9日止龙泰安公司支付王文彬工资计9189.75元，尚未支付工资为4010.25元。王文彬于2016年3月9日入职于龙泰安公司，龙泰安公司应于2016年4月8日前与王文彬订立书面劳动合同。龙泰安公司未提供证据证明其与王文彬订立书面劳动合同，因此龙泰安公司的诉讼请求，证据不足，不予支持。龙泰安公司应支付王文彬2016年4月9日至2016年7月9日期间的二倍工资差额9900元。综上，龙泰安公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条规定，判决如下：一、福建龙泰安生物科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付王文彬工资4010.25元；二、福建龙泰安生物科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付王文彬未订立书面劳动合同二倍工资差额9900元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回福建龙泰安生物科技发展有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由福建龙泰安生物科技发展有限公司负担10元。该款限于本判决生效之日起七日内缴纳。本院二审期间，上诉人龙泰安公司向本院提供7份证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。上诉人提交证据如下：证据1、食堂2016年7月份伙食费结算明细表，证据2、龙泰安2016年3-7月份工资表，证明：公司扣除被上诉人伙食费60每月是按公司规定执行，扣除4个月240元伙食费有理有据。证据3、《考勤管理制度》，证明：根据第四条第5点规定，被上诉人当月工资应扣除旷工处罚220元。证据4、王文彬未移交工器具丢失部分清单，证明：被上诉人应当赔偿公司丢失的工器具547元。证据5、关于王文彬无故旷工造成公司损失的处理决定，证明：被上诉人应当赔偿公司经济损失3300元。证据6、与原公司行政部陈夏鸣电话通话录音光盘，证明：被上诉人没有要求公司与其签订劳动合同。证据7、漳平市人民法院（2017）闽0881民初287号民事判决书，证明上诉人可能与被上诉人订立过劳动合同，只是被黄建福与被上诉人隐匿的事实。被上诉人质证认为：证据1、伙食费扣除240元，无异议；证据2、工资到目前为止没给被上诉人发一个月完整的工资；证据3、真实性有异议；证据4、真实性有异议，被上诉人没有将这些东西带走，不予认可；证据5、给公司造成的损失，都不认可；证据6、电话录音内容不清楚，并不是被上诉人与他人通话的电话录音；证据7、民事判决书内容不认可，因为上诉人根本没有与被上诉人签订劳动合同的。本院审查认为，证据1、2可以证明被上诉人在上诉人公司每月伙食费为60元，被上诉人对此亦无异议，本院依法予以采纳。证据3与被上诉人一审提供的开除决定及二审提供的证据5无法相互印证，本院对该证据的真实性不予认可，依法不予采纳。上诉人证据4、5所主张的损失，可另案主张，该两份证据与本案不具有关联性，本院依法不予采纳。证据6，因上诉人未提供通话双方的身份信息，本院对该证据的真实性不予认可，依法不予采纳。证据7与本案不具有关联性，本院依法不予采纳。双方当事人对原审查明的事实均无异议，对双方当事人均无异议的事实，本院依法予以确认。根据上诉人二审提交的证据1、2及一审相关证据，本院另查明以下事实：上诉人龙泰安公司员工餐费为每月60元/人，被上诉人在上诉人处工作4个月，被上诉人同意从工资中扣除240元伙食费。2016年4月21日、2016年5月25日王文彬从龙泰安公司合计预支工资6000元。龙泰安公司于2016年7月30日、2016年11月10日通过银行转款向王文彬分别支付2471.61元、718.14元。本院认为，王文彬自2016年3月9日起至2016年7月9日与龙泰安公司存在劳动关系。关于工资支付问题。双方口头约定工作期间工资按计时工资结算，工资为3300元/月，自2016年3月9日起至2016年7月9日止龙泰安公司支付王文彬工资计9189.75元（＝预支6000元＋2471.61元＋718.14元），尚未支付工资为4010.25元（＝3300元/月×4个月－已付9189.75元）。龙泰安公司主张应扣除4个月的员工餐费合计240元，王文彬同意扣除，本院予以照准。龙泰安公司仍应向王文彬支付工资3770.25元（＝4010.25元－240元）龙泰安公司主张应从王文彬工资中扣除其无故旷工当日双倍基本工资220元、拒不工作交接造成工器具丢失损失5457元、擅自旷工造成损失应扣除一个月工资3300元作为赔偿，该主张作为独立的诉讼请求依法应先申请劳动仲裁，不属于本案审理范围，本院不作审查。关于支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，王文彬于2016年3月9日入职于龙泰安公司，龙泰安公司应于2016年4月8日前与王文彬订立书面劳动合同，龙泰安公司未提供充分有效证据证明其已经与王文彬签订书面劳动合同以及其提出签订而王文彬拒绝签订的事实，故应当向劳动者王文彬每月支付二倍的工资，扣除每月正常支付的工资外，仍应支付未签订劳动合同的双倍工资差额9900元。龙泰安公司主张王文彬故意不签劳动合同以及与黄建福共同隐匿已签订的《劳动合同》，无充分有效证据证实，本院不予支持。综上，王文彬同意从尚欠工资中扣除4个月的员工餐费240元，本院予以照准，并对原审判决予以变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、维持漳平市人民法院（2017）闽0881民初288号民事判决第二、三项，即：“二、福建龙泰安生物科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付王文彬未订立书面劳动合同二倍工资差额9900元；三、驳回福建龙泰安生物科技发展有限公司的其他诉讼请求。”二、变更漳平市人民法院（2017）闽0881民初288号民事判决第一项为：福建龙泰安生物科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付王文彬工资3770.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由福建龙泰安生物科技发展有限公司负担。一审案件受理费按原审判决执行。本判决为终审判决。审 判 长  林 静审 判 员  黄智勇审 判 员  丁建岩二〇一七年九月二十九日法官助理  李俊锋书 记 员  谢冰燕附相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。