四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8591号上诉人（原审原告）：四川童画小镇实业有限公司，住所地：四川省成都高新区府城大道西段399号9栋9楼6号。法定代表人：罗家宽，董事长。委托诉讼代理人：张凤嫣，四川坤弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘庆，男，1970年7月3日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。委托诉讼代理人：吴红，四川蓉桦律师事务所律师。上诉人四川童画小镇实业有限公司（以下简称童画小镇公司）因与被上诉人刘庆劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初2666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。童画小镇公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，依法改判童画小镇公司按试用期工资支付刘庆工资，童画小镇公司不支付刘庆经济补偿金。事实和理由：（一）童画小镇公司与刘庆签订的《劳动合同书》中约定了3个月的试用期及试用期工资标准，刘庆于2016年5月1日至6月28日工作期间尚属于试用期，故应当按照试用期工资标准计算刘庆该期间的工资。（二）刘庆系自动离职，属于劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并经双方协商一致解除劳动合同，劳动者不能主张经济补偿金，故一审判决童画小镇公司支付刘庆经济补偿金系适用法律错误。刘庆答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。童画小镇公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。童画小镇公司向一审法院起诉请求：童画小镇公司与刘庆于2016年6月28日解除劳动关系；童画小镇公司应付给刘庆的工资金额为13513.56元；童画小镇公司不予支付刘庆经济补偿金；一审法院认定事实：一、童画小镇公司与刘庆于2016年4月25日签订了固定期限自2016年4月25日起至2019年4月24日止，其中试用期至2016年7月24日，期限三个月的劳动合同。合同约定刘庆从事置业总监岗位工作。二、童画小镇公司与刘庆还签订了《劳动合同补充协议》，约定刘庆的薪酬构成为：月薪10000元(基本工资2000元+岗位工资6800元+午餐补贴300元+通讯补贴200元+交通补贴300元+岗位津贴400元)。试用期内基本工资+岗位工资按80%发放。三、2016年6月28日，刘庆从童画小镇公司离职。四、2016年7月5日，童画小镇公司与刘庆签订《工资支付协议》，协议载明：为缓解公司经济压力，与您签订以下协议：您每月实际工资10000元，5月工资，现将在2016年7月15日全额发放；6月工资，将于2016年8月15日全额发放。五、2016年11月18日，于仲裁庭审中，刘庆陈述其因童画小镇公司拖欠工资而离职，童画小镇公司认可刘庆陈述的离职原因。童画小镇公司还认可刘庆在职期间的月工资标准为10000元。六、就本案所涉劳动争议事项，刘庆作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月18日做出成劳人仲委裁字(2016)第10832号《仲裁裁决书》，裁决双方的劳动关系于2016年6月28日解除，童画小镇公司支付刘庆工资19195元、经济补偿金5000元。童画小镇公司不服该仲裁裁决提起诉讼，诉请如前。一审法院认为，关于童画小镇公司要求确认双方于2016年6月28日解除劳动关系的主张。仲裁裁决已裁决双方的劳动关系于2016年6月28日解除，刘庆并未提起诉讼，且表示认可仲裁裁决，故一审法院确认双方的劳动关系于2016年6月28日解除。关于童画小镇公司要求判令应付给刘庆的工资金额为13513.56元的主张。一审法院认为，从查明的事实来看，童画小镇公司于仲裁庭审中已认可刘庆的月工资标准为10000元/月，即童画小镇公司应支付刘庆2016年5月1日至6月28日期间的工资19195元(10000元+10000元/月÷21.75天×20天)。关于童画小镇公司要求不予支付刘庆经济补偿金的主张。一审法院认为，刘庆于仲裁庭审中陈述其系因童画小镇公司拖欠工资而离职，童画小镇公司则认可刘庆的陈述，故刘庆的离职原因系童画小镇公司未按时足额向刘庆支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合上述法条之规定，童画小镇公司应支付刘庆经济补偿金5000元(10000元/月×0.5个月)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，一审判决：一、童画小镇公司与刘庆的劳动关系于2016年6月28日解除；二、童画小镇公司于判决生效之日起十日内支付刘庆工资19195元；三、童画小镇公司于判决生效之日起十日内支付刘庆经济补偿金5000元；四、驳回童画小镇公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由童画小镇公司负担。本院经审理查明的案件事实与一审法院审理查明的事实一致，对此，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为刘庆在童画小镇公司工作期间的工资标准应当如何计算；童画小镇公司是否应当支付刘庆经济补偿金。关于刘庆在童画小镇公司工作期间的工资标准应当如何计算的问题。童画小镇公司主张2016年5月1日至6月28日期间，刘庆的工资标准应按双方约定的试用期标准计算。根据本案查明的事实，童画小镇公司在仲裁庭审中认可刘庆在职期间的月工资标准为10000元，且双方于2016年7月5日签订的《工资支付协议》中已经明确刘庆的月工资标准为10000元，童画小镇公司也承诺了支付刘庆2016年5月、6月工资的具体时间，故双方在履行劳动合同的过程中已经协商一致试用期工资为10000元每月，童画小镇公司要求按照劳动合同约定的试用期工资标准计算与本院查明的事实不符，本院不予支持。一审认定童画小镇公司应支付刘庆2016年5月1日至6月28日期间的工资19195元(10000元+10000元/月÷21.75天×20天)正确，本院予以确认。关于童画小镇公司是否应当支付刘庆经济补偿金的问题。因童画小镇公司未按时足额支付刘庆工资，刘庆从童画小镇公司离职且在仲裁中以此原因要求童画小镇公司支付经济补偿金，刘庆解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”，及第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，故童画小镇公司应该按照法律规定支付刘庆经济补偿金5000元(10000元/月×0.5个月)。因童画小镇公司对一审判决第一项，即童画小镇公司与刘庆的劳动关系于2016年6月28日解除无异议，本院予以确认。综上，童画小镇公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川童画小镇实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范艾玓审判员  夏旭东审判员  冯 燕二〇一七年九月六日书记员  徐益戈