河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0105民初8636号原告孙心汐，男，汉族，1987年3月23日出生。委托代理人高培振、张书正，河南恪法律师事务所律师。被告河南郑柳工程机械有限公司，住所地郑州市郑花路59号，组织机构代码证73388567-8法定代表人顾苏明。委托代理人李昊龙、高阳（实习），河南修谨律师事务所律师。原告孙心汐诉被告河南郑柳工程机械有限公司劳动争议纠纷一案本院于2017年3月3日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告孙心汐的委托代理人张书正、高培振、被告河南郑柳工程机械有限公司的委托代理人李昊龙、高阳（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年3月进入被告处债权部工作，月平均工资为4000元。在职期间没有签订书面劳动合同，还曾被强逼预先写下离职申请（仲裁阶段，该不合法的离职申请被予以采信）。从2016年8月开始，被告一直拖欠原告工资，到9月底，被告以解散债权部为理由，口头通知与包括原告在内的员工解除劳动关系，但拒绝出具书面手续，强逼员工走人。工作期间，原告一直未曾享受过法定的年休假待遇以及休息日加班工资待遇。被告的以上违法用工行为严重损害了原告的合法权益。原告为维护自己权益，依法诉至本院，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；支付拖欠的2016年8月、9月的工资8000元；支付拖欠工资的额外经济补偿金2000元；支付拖欠的2016年7月、8月、9月的通讯费900元；支付不出具书面手续造成无法领取的失业金损失12000元；支付2011年3月至2016年9月的年休假工资9195元；支付2011年3月至2016年9月的休息日加班费工资90000元。被告辩称，1、原告系自动辞职，被告从未作出违法解除合同的事实，2011年11月1日，原告入职被告处，并于被告签订了《劳动合同》，该合同对其与被告之间的劳动权利义务关系做出了明确的约定。2016年8月15日，原告因个人原因，向被告提出辞职，被告同意后，原告就拒绝再到被告单位，也不与被告办理工作上的交接手续。2、原告8月份向被告提出辞职申请后就再未到被告处工作，被告已将其8月份的工资结算完毕，不存在拖欠其9月份工资的事实。2016年8月15日，原告向被告提出辞职申请，该申请书写明载明原告系因个人原因向被告提出辞职，双方劳动关系终止时间为2016年8月15日。原告请求被告向其支付8、9月的工资没有任何法律与事实依据。3、被告已将原告8月份的工资支付完毕，8月份之后原告与被告即不存在任何事实上的劳动关系，被告不存在拖欠工资的情形，不存在向原告支付经济补偿的问题。4、原告向被告提出辞职申请后，被告已将原告的出差补助电话补助、住宿补助等票据据实结算完毕；对此，原告在其辞职申请上也予以认可，被告没有拖欠其任何应当结算的费用；5、原告系个人原因辞职，不符合领取失业补偿金的条件，与被告没有关系，不应将该损失归责于被告。6、被告的工作时间和休假时间严格依照法律要求，原告的加班和休假工资请求没有事实和法律依据。原告并未提供能够证明其主张的相关证据，故其所提出的加班工资与休假工资均其无理诉求，不应当获得支持。综上，原告所述理由及诉请与事实不符，缺乏法律依据，应依法驳回原告的诉求。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：证据1、录音一份；证据2、劳动争议仲裁送达回证一份。被告针对原告提交的证据发表以下质证意见:对证据1真实性有异议，被录音者身份不明，不是被告公司工作人员而且被告公司部门经理没有任何人事决定权；对证据2真实性无异议，被告认为原告通过申请仲裁，仲裁机构已经查明了案件事实并作出裁决。被告为支持其答辩主张，向法庭提交如下证据：证据1、仲裁裁决书一份，证明劳动仲裁机构依法查明事实，以及对该案事实作出的裁决。证据2、劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动权利与义务关系。证据3、辞职报告一份，证明原告因个人原因提出辞职，原告已将被告所有的工资款项及权利保障等事项结算完毕。证据4、社保缴费记录，证明原告辞职后，被告基于善意，为原告又多缴纳了3个月的社保，被告对原告辞职没有任何违法行为。原告针对被告提交的证据发表如下质证意见:对证据1真实性有异议，只能证明这个事情经过仲裁程序，不能证明仲裁裁决就是正确的；对证据2真实性不予认可，被告是之前就让原告签的字，发生纠纷后被告自己填写的内容；对证据3真实性不认可，被告是之前就让原告签的字，发生纠纷后空白的是被告自己填写的内容；对证据4真实性没有异议，但不能证明证明目的。本院根据原告的举证及庭审意见，确认本案事实如下：1、原告2016年11月11日向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金48000元（2012年8月至2016年9月）；拖欠2016年8月、9月工资8000元；拖欠工资的经济补偿金2000元；支付2016年7月、8月、9月的通讯费900元；不出具书面手续造成无法领取的失业金损失12000元（2016年10月至2017年1月）；2011年3月至2016年9月的年休假工资9195元；2011年3月至2016年9月的休息日加班工资9万元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月4日作出金劳人仲裁字[2016]817号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年度和2016年1月至8月15日未休带薪年休假工资报酬1839.08元；驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，诉至本院。2、被告提交与原告签订的劳动合同书一份，内容显示：合同期限自2011年11月1日至2016年12月31日止，被告安排原告的工作地点为郑州市区及县范围内可安排出差；工作内容是债权催收、租赁管理及其他相关业务；原告的工作时间为执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八个小时，平均每周不超过四十小时，每周休息一天。被告由于工作需要，经与工会和原告协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障原告身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。原告工资标准为2000元/月。第七条约定被告可根据生产经营需要在公司内部调整被告的工作岗位内容。3、被告提交原告辞职申请一份，载明原告于2011年11月1日入职公司，在债权岗位工作。因原告个人原因现提出辞职。原告已知悉《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，不要求公司支付经济补偿金、赔偿金等费用。同意双方劳动关系终止的时间为2016年8月15日。原告在此确认：在劳动合同履行期间，公司已依法和原告签订了书面劳动合同，公司已依法履行了义务，包括原告应享有的社会保险、劳动保护等。公司无违反劳动法律、法规的行为。双方劳动权利义务关系终止前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）及年休假等事项已结算完毕。劳动关系终止后，原告仍负有保守知悉公司商业秘密的义务，不以任何方式对公司进行诋毁、诽谤、恶意中伤及有损公司形象和利益的行为。否则，公司有权依法追究原告的法律责任。申请人处有原告签名。在本案审理过程中，原告申请对该辞职报告正文前五行中手写字迹“河南郑柳工程机械有限”、“2011”、“11”、“1”、“债权”、“2016”、“8”、“15”及最后一行的“2016”、“8”、“15”和第二部分包括申请人、身份证号、住址三行冒号后面的“孙心汐”、“41020519870323001x”、“河南省开封市禹台区医院前街57号1号楼”两部分是否同一形成时间进行司法鉴定。经本院同意后，委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定。2017年9月6日因原告未能缴纳鉴定费用司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心将该鉴定退回。4、被告认可工资发放为现金或银行代发；原告基本工资2000元，加上提成大概是2000元左右；2016年8月15日与原告解除劳动合同；被告庭后未提交工资发放表。原告平均工资4000元。本院认为，原、被告签订有劳动合同，双方存在劳动关系。原告要求被告支付2016年8月份、9月份的工资8000元，被告提交的辞职报告显示原告于2016年8月15日已经辞职。被告未提交原告领取工资数额、时间的书面记录证明已向原告发放2016年8月1日至15日的工资，按原告认可的月平均工资4000元予以支持，被告应支付原告工资为2023元（4000元÷21.75天×11天）。原告诉请拖欠工资额外经济补偿金为506元（2023元×25%）。原告未提交证据证明其在被告工作期间支出通讯费用于工作，对其诉请通讯费用，不予支持。原告离职情形不符合领取经济赔偿金及失业金的条件，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和失业金损失不予支持。原告2015年应休带薪年休假5天，2016年应休带薪年休假3天，共计8天。应为2943元（4000元÷21.75天×8天×200%）；对原告诉请超过仲裁时效部分，不予支持。被告提交的劳动合同显示原告每周休息一天，原告未举证证明休息日加班工作，对原告诉请加班费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告河南郑柳工程机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙心汐工资2023元、未休带薪年工资2943元、拖欠工资额外经济补偿金505元，共计5472元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南郑柳工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  李爱华人民陪审员  张继红人民陪审员  郭 虹二〇一七年九月二十三日书 记 员  张少华