山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁09民终1954号上诉人（原审被告）：碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司。住所地东平县。法定代表人：洪松林，总经理。委托诉讼代理人：王屏，东平平湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：庞太香，女，1964年4月21日出生，汉族，居民，住东平县。委托诉讼代理人：李培春，东平县第四法律服务所法律工作者。上诉人碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司（以下简称碧陆斯光电公司）因与被上诉人庞太香劳动争议纠纷一案，不服东平县人民法院（2016）鲁0923民初2814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人碧陆斯光电公司上诉请求：1.撤销东平县人民法院（2016）鲁0923民初2814号民事判决；2.依法发回重审或查明事实后改判驳回被上诉人对上诉人的起诉；3.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定部分事实错误。一审法院认定“原被告之间的劳动合同终止后被告应向原告支付经济补偿金”是错误的。首先，被上诉人于2016年7月12日向东平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：裁令被申请人一次性支付申请人2010年至2016年1月期间的经济补偿金12000元。经东平县劳动人事争议仲裁委员会审查，申请人庞太香出生于1964年4月21日，现年53岁，申请人已超法定50岁的退休年龄，不属于劳动法规调整范围的劳动者。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，对其申请不予受理。结合本案，被上诉人已超法定退休年龄，在劳动争议案件中应为主体不适格。第三，截止2016年4月9日，上诉人与被上诉人的劳动合同已到期，劳动合同终止，且被告年龄已超过法定退休年龄，上诉人无法与其签订劳动合同，无法签约的责任不在上诉人，因此上诉人也没有法律义务支付经济补偿金。二、一审适用法律错误。一审法院在部分认定事实错误的情况下，其适用法律也错误。本案不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，上诉人不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，应裁定驳回起诉。综上，一审认定事实错误，适用法律错误。恳请二审法院撤销一审判决，依法发回重审或依法查明事实改判驳回被上诉人的起诉。被上诉人庞太香辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决合理合法，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。原告庞太香向一审法院起诉请求：1、解除与被告的劳动合同关系，并判令被告一次性支付给原告庞太香2010-2016年1月期间的经济补偿金；2、因被告未给予原告及时缴纳各项社会保险金被告应赔偿相关损失及精神抚慰金；3、因未与原告签订劳动合同或签订劳动合同但未将劳动合同交付原告持有，形同未签订劳动合同应向原告每月支付二倍工资；4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告庞太香于2016年7月12日向东平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，东平县劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定50岁退休年龄，不在劳动争议调整范围内为由，于2016年7月12日出具东劳人仲案字（2016）60号不予受理通知书。原告在法定期限内提起诉讼。原告申请仲裁及起诉中被告的名称均为“威海碧陆斯电子有限公司东平分公司”，被告提交的营业执照单位名称为“碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司”。原告为证实自己的主张，提交以下证据：1、原告2010年9月-2016年2月的工资发放明细。用以证实原告在被告处工作。2、给被告出具的书面《解除劳动关系通知书》及向被告邮寄送达的快递凭证及回执。用以证实原告以被告未给缴纳社会保险为由，通知与被告碧陆斯光电公司解除劳动关系。该证据显示通知书的落款时间为2016年1月30日，邮寄时间为2016年7月13日，对方签收时间为2016年7月21日。被告碧陆斯光电公司对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，能够证实原告于2016年7月13日才向被告提出解除劳动关系，已超过原被告双方合同到期日三个多月的时间，被告于2016年7月21日收到解除劳动关系通知书，原告在2016年7月12日就提起劳动争议诉讼，不符合法律规定。被告为证实自己的主张，提交3份证据，前两份证据与原告的证据2中的《解除劳动关系通知书》及邮寄送达凭证相同，证明目的同期质证意见。第三份证据提交与原告签订的《劳动合同书》，该合同第一条约定劳动期限为2015年4月9日至2016年4月8日。用以证实原被告双方签订了劳动合同，合同到期日为2016年4月8日，被告不存在违法解除或终止劳动合同的情形。原告对被告提交的证据1、2无异议，但认为《解除劳动关系通知书》虽是后来寄给被告的，实际上被告已于2016年1月27日下午公司就辞退了原告，同时因为被告未给原告缴纳社会保险等，进一步以邮寄的形式证明原被告双方已解除了劳动关系；对《劳动合同书》本身无异议，但该合同原告应持有一份，而原告本并不持有，此行为视为双方没有签订劳动合同，应支付原告二倍工资；被告未给原告缴纳社会保险，违反中国人民共和国劳动法的相关规定及合同约定。另查明，原告自2010年2月到被告单位工作，之前未在其他单位从事工作，个人未缴纳社会金，在被告单位实际上班至2016年1月27日，其工资发放至2016年2月，2015年3月-2016年2月12个月的工资总额为24,667.34元。一审法院认为，本案焦点为：（一）原告起诉的被告单位名称与其实际名称存在差异能否认为被告主体不适格。原告申请仲裁及起诉中被告的名称为“威海碧陆斯电子有限公司东平分公司”，被告提交的营业执照单位名称为“碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司”。对于名称不准确问题，一审法院在审理中已查明原告所诉被告确系“碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司”，系双方之间产生的劳动争议，诉讼该公司也已收到本案相关手续并应诉，并未影响其诉讼权利，不宜以被告主体不适格为由驳回原告的起诉。原被告之间的劳动关系问题。原告主张被告于2016年1月27日辞退了原告，被告对此否认，称系因年前订单少，公司让部分员工暂时休息，并未辞退原告。因双方对此存有争议，原告应对被告已将其辞退的事实负举证责任，原告并未提交证据证实，故对其主张一审法院不予认定；原告于2016年7月13日向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以证明其自该时间向被告提出解除劳动合同，但双方签订的《劳动合同》已于2016年4月8日到期，原告无证据证实合同到期后与被告继续存在劳动关系的证据，故应认定劳动合同到期即终止了双方的劳动关系。原告在终止劳动关系之后再提出与被告解除劳动关系显然无法得到支持。原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…。”对于劳动合同法第四十五条第五项规定的除外情形，被告应负举证责任，因被告对此并未举证证明，故原被告之间的劳动合同终止后被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告单位的工作年限为2010年2月至2016年4月，故经济补偿金应为原告6个半月的工资。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为2055.61元，故经济补偿金应为13,361.47元（2055.61元/月×6.5个月）。被告未给原告缴纳社会保险金给原告造成的损失问题。用人单位为职工缴纳社会保险系其法定义务，社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。本案原告未提供证据证实其因被告未给其缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险给其造成了相应的实际损失，故原告关于该方面的诉讼请求，一审法院不予支持。关于基本养老保险问题，2005年12月3日国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号）第六条第一款规定：“改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。”第四款规定：“本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。”本案原告1964年4月21日出生，自2010年到被告单位工作，如被告按规定给原告缴纳的基本养老保险，至原告到达退休年龄缴费年限不满15年，属于第六条第四款规定范围，根据该规定，原告的损失应为个人账户应有的储存额。但根据该条第一款规定，个人账户储存额系由个人缴费部分形成，不含单位缴费部分。因此，本案被告未依法给原告缴纳基本养老保险金并未给其造成实际损失。原告主张的被告未将劳动合同交付原告持有，应视为未签订劳动合同向原告支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。原告主张被告未将劳动合同交付自己应视为未签订劳动合同，无法律依据，故对其双倍工资的请求，一审法院不予支持。综上，原被告双方签订劳动合同时用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，本案系因劳动合同履行产生的争议，应受劳动法律法规的调整。原告庞太香提出与被告碧陆斯光电公司提出解除劳动关系时双方的劳动合同已经到期终止，故无需再解除劳动关系；原告主张的经济补偿金符合法律规定，一审法院依法予以支持；被告虽然未给原告缴纳社会保险金，但并未给原告造成实际损失；原告要求被告向其支付二倍工资的主张无法律依据。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号）第六条的规定，判决：一、被告碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司支付原告庞太香经济补偿金13,361.47元；二、驳回原告庞太香的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内付清（户名：东平县人民法院，账号：81×××90，开户行：泰安银行东平支行）。案件受理费10元，由被告碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经二审审理查明的事实与原审法院一致，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人二审争议的焦点问题为：一、被上诉人庞太香作为劳动者起诉本案，主体是否适格；二、原审判决上诉人碧陆斯光电公司向被上诉人庞太香支付经济赔偿金是否正确。关于第一个争议焦点，被上诉人庞太香作为劳动者起诉本案，主体是否适格的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而本案中，被上诉人庞太香虽已达到法定退休年龄，但其并未依法享受养老保险待遇，故其仍为劳动法意义上的劳动者。双方就本案所发生争议，仍应受劳动法律法规的调整。故对上诉人碧陆斯光电公司主张被上诉人庞太香起诉本案主体不适格的主张，本院不予支持。关于第二个争议焦点，原审判决上诉人碧陆斯光电公司向被上诉人庞太香支付经济赔偿金是否正确的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，双方对劳动合同期满终止均无异议，上诉人碧陆斯光电公司亦未举证证实其作为用人单位，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，根据上述法律规定，一审判令碧陆斯光电公司支付被上诉人庞太香经济补偿金并无不当，本院予以维持。上诉人碧陆斯光电公司的该项上诉请求亦不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司负担。本判决为终审判决。审判长  张广乾审判员  宋许科审判员  于永刚二〇一七年九月四日书记员  张焕新