江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0924民初2655号原告：陈国林，男，1970年10月15日出生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：王如松，江苏力海律师事务所律师。被告：江苏双胜纸业科技发展有限公司，住所地在射阳县黄沙港镇海港路28号。法定代表人：方能斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：李德洪，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：戴晓健，江苏善合律师事务所律师。被告：陈洋，男，1970年10月14日出生，汉族，住射阳县。委托诉讼代理人：汤明，江苏德佳律师事务所律师。原告陈国林与被告江苏双胜纸业科技发展有限公司（以下简称双胜纸业公司）、陈洋健康权纠纷一案，本院于2017年4月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月27日公开开庭进行了审理，原告陈国林及其委托诉讼代理人王如松，被告双胜纸业公司的委托诉讼代理人李德洪、戴晓健，被告陈洋的委托诉讼代理人汤明到庭参加诉讼，后于2017年8月10日再次公开开庭进行了审理，原告陈国林及其委托诉讼代理人王如松，被告双胜纸业公司的委托诉讼代理人李德洪，被告陈洋的委托诉讼代理人汤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈国林向本院提出诉讼请求：要求双胜纸业公司、陈洋连带赔偿医疗费81630.38元、住院伙食补助费630元、营养费1125元、误工费30367.7元、护理费10400元、交通费3000元、残疾赔偿金160608元、精神损害抚慰金6000元，合计主张293761.08元，另要求赔偿鉴定费3100元。事实和理由：2015年10月4日上午10时30分许，我送一车废纸夹到双胜纸业公司，在下货时，陈洋开抱夹车将我送到4.3米高处的纸夹上解绳子，当我取下绳子后，陈洋让我站在抱夹车上由上而下，由于操作不当，抱夹车没有合并，导致我从4米多高的车子上面摔下来，致我多处损伤，我到盐城市第一人民医院治疗。经射阳县安全生产监督管理局调查认定：暂按轻伤事故处理。我受伤是在双胜纸业公司下货的过程中，由于双胜纸业公司招录员工审核不认真，将持有过期特种作业设备作业人员陈洋安排在抱夹车驾驶员岗位，抱夹车驾驶员陈洋在作业过程中违反本单位的安全规章制度和操作规程，才导致我受伤，因为双胜纸业公司、陈洋有共同过错，是共同侵权，所以应当承担连带赔偿责任。此事故给我造成很大损失，双胜纸业公司、陈洋至今未对我的有关费用进行赔偿，故诉至法院。双胜纸业公司辩称，陈国林送货到我司后，是其恳求陈洋用抱夹车送到4.3米高处解绳子，当时陈洋反复强调安全问题，但陈国林说没事，他自己会注意，有什么问题他自己负责。陈洋碍于熟人情面就将其送上去了。将陈国林送上去后，车辆就一直处于原来的状态没有动，不是其说的在下降的过程中掉下来的。在下来时，是陈国林自身的原因，一脚踩空才掉下来的，在跌落后陈洋和我司的其他人员与陈国林进行沟通，他当时表示应该没有什么问题，让他自己休息一下就可以，而且还说与我司和陈洋没有关系。我司出于各方面的考虑还是安排车辆送陈国林去医院进行检查。陈国林自己又拨打了120，在途中由120接过去了，我司没有为原告垫付费用。陈国林与我司没有劳动合同关系，也没有其他合同关系，更非存在雇主雇员关系，其所谓的受伤事实与我司没有因果关系，其受伤是自身疏忽大意所致，故我司不应当承担任何赔偿以及侵权责任，陈国林是为他自己的雇主服务的，和我们没有关系，他的赔偿请求应当向他的雇主提出。陈洋辩称，2015年陈洋是双胜纸业公司的职工，2015年10月4日，陈洋在上班过程中应陈国林请求将其送上车顶上解绳子，在解绳子的过程中，陈国林自己未尽注意义务，脚踩空摔下受伤，该事故是其自身原因引起的，其应当承担全部责任。陈洋在工作中是职务行为，而且是为陈国林无偿帮工，陈国林起诉陈洋没有法律依据，其应当向其雇主主张赔偿责任，请求法庭驳回对陈洋的诉讼请求。对陈国林诉讼请求中的医疗费用、三期按照鉴定意见，对误工标准不予认可，陈国林应当提供误工减少收入的相关证据，如果没有证据则按照城镇或农村标准计算，护理费的标准由法院处理，交通费过高，认为按照500元计算，残疾赔偿金适用标准由法院认定，精神损害抚慰金不予认可，因为陈国林是自己为雇主工作受伤，向两被告主张精神抚慰金没有依据。本院经审理认定事实如下：陈洋于2015年8月31日进入双胜纸业公司工作，工作岗位为抱夹车驾驶员。2015年10月4日上午，陈国林驾驶货车运送废纸夹到双胜纸业公司之后，陈洋驾驶的抱夹车举升其到货车顶解绳子。在自货车车顶下来时，陈国林从抱夹车上摔下受伤。陈国林受伤后先后在射阳县人民医院、盐城市第一人民医院等多家医疗机构进行治疗。其中2015年10月4日至2015年10月24日、2015年12月28日至2016年1月6日、2017年1月7日至2017年1月9日、2017年3月16日至2017年3月20日期间，陈国林在盐城市第一人民医院住院治疗，共计住院35天。经陈国林举报，射阳县安全生产监督管理局对案涉事故进行了调查，并于2016年5月20日作出答复函，其中载明存在问题：1.双胜纸业公司对新员工招录审核不认真，将持有过期特种设备作业证人员陈洋安排在抱夹车驾驶员岗位；2.抱夹车驾驶员陈洋在作业过程中，违反本单位的安全生产规章制度和操作规程。经陈国林申请，本院依法委托，盐城市滨海县人民医院司法鉴定所于2017年6月14日作出滨医司法鉴定所[2017]临鉴字第62号法医学鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人陈国林因意外致左侧尺骨鹰嘴冠突骨折，左侧肱骨内侧髁骨折，左侧肘关节脱位，左侧桡骨远端骨折，左手中指、环指之间关节脱位，双侧耻骨上支骨折，骶骨左翼骨折，双侧胸腔积液，左侧桡神经、尺神经、正中神经损伤，其损伤致左肘关节功能丧失50%以上已构成人体损伤致残程度鉴定标准构成九级伤残；被鉴定人陈国林伤后住院期间均需2人护理并给予营养支持，出院后共需1人护理60日并给予营养90日，误工期限为180日；经审查，未见明显不合适用药情况存在，二次手术应当发生，无需后续治疗。对该鉴定意见，陈国林、双胜纸业公司、陈洋均无异议。为此次鉴定，陈国林预付鉴定费3100元。另查明，陈国林具有客运、货运驾驶员从业资格，在本起事故发生前，其给双胜纸业公司送过十几次货。上述事实，有双方当事人提交的证据及庭审陈述、射阳县安全生产监督管理局进行调查的相关材料、法医学鉴定意见书等在卷佐证。本院认为，1.公民的健康权受法律保护，陈国林在双胜纸业公司工作人员陈洋用夹抱车接送其上下车顶的过程中受伤，故陈国林主张其因此遭受的损失有事实和法律依据，本院予以支持。2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在本案事故发生时，陈洋是双胜纸业公司的工作人员，其在执行工作任务中造成陈国林损害，应当由其用人单位即双胜纸业公司承担赔偿责任。陈国林要求陈洋承担连带责任无法律依据，本院不予支持。3.被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。在本案事故中，陈国林作为完全民事能力人，应当可以预见到人站在抱夹车上举升到高处具有一定的危险性，但其仍采取该种方式上下车顶，其自身安全意识不强，存在侥幸心理，对于危险疏于防范，亦是造成本案事故发生的一个因素，故其自身对于损害后果的发生应当承担一部分责任。根据本案的实际情况，本院酌定对陈国林的损失由双胜纸业公司承担70%的赔偿责任，剩余30%的责任由陈国林自行负担。4.对于陈国林的各项损失认定如下：①医疗费，陈国林主张81630.38元，并提供了相关医疗票据，且经鉴定机构审核未见明显不合适用药情况存在，故本院予以认定；②住院伙食补助费630元；③营养费1125元；④误工费，陈国林在事故发生前从事道路运输行业，其提交了从业资格证，且曾经十多次向双胜纸业公司运送废纸夹可以印证，故其主张误工费30367.7元，本院予以认定；⑤护理费，陈国林主张10400元，符合法律规定，本院予以支持；⑥残疾赔偿金160608元；⑦精神损害抚慰金4000元；⑧交通费，本院酌情认定1500元。以上损失，合计290261.08元。由双胜纸业公司赔偿70%即204382.76元（286261.08*70%+4000），其余损失由陈国林自行负担。综上所述，对陈国林的诉讼请求中，有事实和法律依据部分本院予以支持，其余诉讼请求予以驳回。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、第三十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第三十五条之规定，判决如下：一、被告江苏双胜纸业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈国林赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费合计204382.76元；二、驳回原告陈国林的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。案件受理费5707元（由原告陈国林预交909元），减半收取2853.5元，鉴定费3100元（已由原告陈国林预交），合计5953.5元，由原告陈国林负担1811.5元，由被告江苏双胜纸业科技发展有限公司负担4142元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。代理审判员  沈莹莹二〇一七年九月七日书 记 员  朱红红附录法律条文1.《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。”上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。