河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初6772号原告郑州博特硬质材料有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区雪松南路23号。法定代表人刘书锋。委托代理人罗晓霞，该公司员工。被告韩全喜，男，1963年9月10日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托代理人王洪杰，河南金色阳光律师事务所律师。委托代理人凡园园，河南金色阳光律师事务所律师。原告郑州博特硬质材料有限公司与被告韩全喜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗晓霞、被告韩全喜及其委托代理人王洪杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2010年8月，被告到原告处从事技术销售工作，双方签订劳动合同。2016年7月，被告自愿调入郑州博特超硬刀具有限公司（以下简称博特刀具公司）工作，并与博特刀具公司订立书面劳动合同。2016年12月底，被告主动提出辞职，用人单位不应当支付经济补偿金。被告在原告处从事销售工作，可根据客户需求调整作息时间，不存在带薪年休假。为维护原告合法权益，请求判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金55758元、未休带薪年休假工资12673元。被告辩称：2013年8月至2016年12月30日期间，被告一直在原告处工作，工作内容、工地地点均未变更、2016年12月底，因原告违法克扣、拖欠被告工资，被告依法解除劳动关系，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金。带薪年休假系企业职工的法定权利，被告已经工作满32年，每年应当享受15天带薪年休假，2015年度、2016年度，被告应当享受带薪年休假共计30天，因原告未安排带薪年休假，应当按照三倍工资标准支付被告未休带薪年休假工资。经审理查明：2010年8月17日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：原告安排被告在技术岗位工作，合同期限自2010年8月17日至2017年8月16日，其中2010年8月17日至2010年9月16日为试用期，试用期基本工资2000元/月，正式聘用工资2500元/月。2015年12月8日、2016年1月6日、2016年2月3日、2016年3月4日、2016年4月8日、2016年5月10日、2016年6月7日、2016年7月6日、2016年8月8日，原告分别向被告支付工资9288.02元、9296.95元、9192.95元、9408.02元、9408.02元、9408.02元、9408.02元、9408.02元、9415.91元；2016年9月8日、2016年9月30日，博特刀具公司向被告支付工资9396.69元、8596.69元。上述期间内，被告的平均工资为9293元/月。2016年7月6日，被告与博特刀具公司签订《劳动合同书》一份，约定：本合同期限五年，自2016年7月6日至2021年7月5日。之后，被告的工作内容、工作地点未进行变更。2016年10月8日，博特刀具公司出具通知一份，载明：根据公司管理需要，经研究决定，被告不再担任技术总监职务，工资标准按3500元/月执行。2016年12月20日，被告出具《工资调整通知》一份，载明：经公司研究决定，被告工资调整为基本工资3000元/月+绩效工资3000元/月。2016年12月9日、2017年1月22日、2017年1月23日，博特刀具公司分别支付被告2799.33元、3574.8元、1759.15元。2016年12月30日，被告以原告长期拖欠工资、无故克扣工资为由，向原告提出了解除劳动关系申请。2016年12月31日，原告收到被告发出的解除劳动关系通知书。2017年1月4日，原告出具通知一份，载明：被告于2016年12月31日无故旷工，2017年1月2日短信通知其到岗，否则视为自动离职，但未得到任何回复。现通知自2017年1月4日起公司与被告解除劳动关系。被告因经济补偿金、工资等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付被告解除劳动关系经济补偿金60407.1元、2016年10月1日至12月31日工资差额25080.87元、加付经济补偿金6970.05元、年休假工资12673元。2017年3月7日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字[2016]第345号仲裁裁决书，裁定：原告支付被告解除劳动关系经济补偿金55758元、未休年休假工资12673元。原告不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。另查明：1、被告1992年参加工作，2010年12月1日至2017年2月1日期间，原告一直为被告缴纳各项社会保险。2、原告与博特刀具公司的营业地址一致，实际控制人一致。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的《劳动合同书》二份、职位调动通知一份、解除劳动合同通知书一份、仲裁裁决书一份。被告提交的《劳动合同书》一份、名片一张、基本养老保险个人权益记录单一份、原告网站照片一份、银行交易明细一份、2016年9月份工资领取表一份、解除劳动合同通知书及EMS快递单各一份、国家企业信用信息公示报告一份、微信记录及短信记录照片打印件各一份、中国银行历史交易明细清单一份、费用报销单一份、通报、介绍信、收入证明一组、2016年10月8日通知一份、工资调整通知一份、2017年1月4日通知一份。原告提交的2016年6月20日通知，系其单方意思表示，不足以证明2016年6月20日之后，原、被告之间不存在劳动关系，本院不予采纳。本院认为：2010年8月17日，被告到原告处工作，双方建立劳动关系，虽然2016年7月6日，被告与博特刀具公司签订《劳动合同书》，但被告的工作内容、工作地点均未变更，原告仍然对被告进行实际管理，并为被告缴纳社会保险。原告主张2016年7月16日之后，被告与博特刀具公司建立劳动合同关系，无事实依据，本院不予采信。2016年12月30日，被告向原告提出解除劳动关系，原告于2016年12月31日收到该通知。因此，本院认定，2016年12月31日，原、被告之间的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2016年12月20日，原告单方面降低被告工资，其未提交证据证明降低被告工资存在事实依据，故其单方降低工资的通知对被告无约束力。2016年12月、2017年1月期间，原告无故克扣被告工资，被告因此解除双方劳动合同关系，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处工作六年零八个月，按照解除劳动关系前被告平均工资9293元/月计算，郑开劳仲裁字（2016）第345号仲裁裁决书裁定原告支付被告解除劳动关系经济补偿金55758元，未超出法定范围，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。本案中，被告1992年参加工作，2015年、2016年度应休带薪年休假天数为30天，原告并未举证证明其安排被告年休假，故应当支付被告未休带薪年休假工资。按照被告平均工资9293元/月计算，郑开劳仲裁字[2016]第345号仲裁裁决书裁定原告支付被告未休带薪年休假工资12673元，未超出范围，本院予以确认。综上，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金55758元、未休带薪年休假工资12673元，共计68431元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告郑州博特硬质材料有限公司的诉讼请求。二、原告郑州博特硬质材料有限公司于本判决生效后10日内支付被告韩全喜68431元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州博特硬质材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王青二〇一七年九月二十七日书记员  郭玲