四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1602民初2891号原告：文春平，男，生于1977年1月5日，汉族，家住四川省成都市龙泉驿区。委托诉讼代理人：曾俊华，北京康达(成都)律师事务所律师。被告：深圳广田集团股份有限公司。住所地深圳市罗湖区深南东路****号。法定代表人：范志全，董事长。委托诉讼代理人：廖某某，男，生于1984年10月28日，汉族，家住四川省苍溪县。委托诉讼代理人：李驰，四川联一律师事务所律师。原告文春平与被告深圳广田集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月26日、2017年6月22日、2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告文春平及其委托诉讼代理人曾俊华，被告深圳广田集团股份有限公司的委托诉讼代理人廖某某、李驰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文春平向本院提出诉讼请求：1、裁决或书面通知广安市劳动人事争议仲裁委员会依法受理原告与被告劳动争议纠纷案件。2、判决被告向原告支付从2014年8月起至申请仲裁之日止的未付工资266104元和提成工资512000元(提成工资为工程造价暂定1亿×1.6%×64%×50%=512000元)。3、判决被告向原告支付未付工资的赔偿金266104元和解除劳动合同应支付的经济补偿金50000元。4、判决被告向原告支付未签订劳动合同应当支会付的经济补偿金240000元。诉讼过程中，原告文春平放弃第1项和第2项中的工资提成512000元的诉讼请求。原告文春平变更、经济补偿金、未付工资及未付工资的赔偿金的诉讼请求为：1、被告向原告支付未签订劳动合同应当支持的经济补偿金240000元变更为被告向原告支付未签订劳动合同应当支付的工资240000元。2、被告向原告支付所欠工资由266104元变更为322104元。3、被告向原告支付未付工资的赔偿金由266104元变更为322104元。事实和理由：被告于2014年5月聘请原告为其承包的广安市某某国际大酒店精装修工程的全职代表，原告工资标准为基本工资加提成，基本工资为每月20000元，提成工资为工程造价暂定1亿×1.6%×64%=1024000元。从2014年8月起至2016年7月止，被告拖欠原告工资为322104元未付，被告还依法承担未支付工资的赔偿金322104元；根据深圳广田集团股份有限公司广安某某酒店项目部提成确认单及双方的约定，被告也未支付提成工资512000元。被告违背《劳动合同》之规定，未与原告签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付12个月工资240000元。被告与原告除了劳动合同，还应向原告支付经济补偿金。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。被告深圳广田集团股份有限公司辩称、原告文春平提出的第2、3、4项请求，被告会提交原告的离职手续来说明，同时，广安市某某国际大酒店精装修工程都是原告实施的，这是无争议的。后来由于各方面原因，原告离职了，存在欠原告一部份费用，无论是工资或是其他钱也好，但在原告离职时作了核对，经结算，至2016年6月30日，被告欠原告费用共计166000元，并约定2017年5月30日前付清，且原告在离职申请书上是签了字的。故被告现在还欠原告166000元是事实，应该清偿。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实认定如下：2014年5月7日，深圳广田装饰集团股份有限公司与广安市某某国际大酒店投资有限公司签订了《某某国际大洒店精装修工程施工合同》，该事同含协议书、通用合同条款、专用合同条款和工程质量保修书等内容，且工程名称为：广安市某某国际大酒店精装修工程。深圳广田装饰集团股份有限公司与成都市某某劳务有限公司于2014年5月签订了《深圳市建筑施工劳务分包合同》，说明：工程名称为：广安市某某国际大酒店精装修工程。深圳广田装饰集团股份有限公司指派文春平为深圳广田装饰集团股份有限公司的代表，负责履行本合同的各项约定。2016年10月26日，文春平以“身体原因”辞职。从2014年5月起至2016年10月26日，文春平在深圳广田装饰集团股份有限公司处共领取工资258780.05元(未扣社保)，另借支8449元。文春平与深圳广田装饰集团股份有限公司协商未果后，文春平于2017年4月20日向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广安市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月21日以“其他”理由作出了《不予受理通知书》［广市劳人仲不字(2017)第4号］。文春平收到《不予受理通知书》后于2017年4月24日向本院起诉，要求依法裁决。在庭审中，被告提供证人廖某某、凌某某、李某某和张某某证明材料和文春平的《员工离职审批表》，说明被告欠文春平的各项工资共计166000元，并定于2017年5月30日前支付，原告是知晓的，且原告也有壹份《员工离职审批表》。原告认为证人廖某某、凌某某、李某某和张某某是被告的职工，有其利害关系，要求法院不要采纳。原告认为被告提供的《员工离职审批表》是在自己签字以上的内容是自己填写的，但对《员工离职审批表》中的“部门负责人意见、行政人事部意见、财务部意见、副总经理批示、总经理批示和备注”栏内的内容是在自己填写好《员工离职审批表》后交给被告，再由被告事后填写的内容，原告是不知道这些内容的，且自己没有《员工离职审批表》。同时查明：2014年8月至2015年6月，深圳广田装饰集团股份有限公司欠文春平每月13000元共计13个月工资143000元(每月已发了7000元)。2015年7月至2015年10月，深圳广田装饰集团股份有限公司欠文春平每月12000元共计4个月工资48000元，且文春平应发月工资为20000元。廖某某是深圳广田集团股份有限公司事业十八部执行总经理，凌某某是深圳广田集团股份有限公司事业十八部行政人事部经理，李某某是深圳广田集团股份有限公司事业十八部员工，张晓刚是深圳广田集团股份有限公司事业十八部员工。深圳广田装饰集团股份有限公司于2016年5月23日变更为深圳广田集团股份有限公司。认定上述事实的依据有：1、2014年5月7日，深圳广田装饰集团股份有限公司与广安市某某国际大酒店投资有限公司签订的《某某国际大洒店精装修工程施工合同》。2、深圳广田装饰集团股份有限公司与成都市某某劳务有限公司于2014年5月签订的《深圳市建筑施工劳务分包合同》。3、文春平银行明细清单。4、广安市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月21日以“其他”理由作出的《不予受理通知书》［广市劳人仲不字(2017)第4号］。5、《员工离职审批表》。6、证人廖某某、凌某某、李某某和张某某的证明材料。7、《2014年8月一2015年6月拖欠广安某某大酒店项目部文春平工资汇总单》。8、《2015年7月一2015年10月拖欠广安某某大酒店项目部文春平工资汇总单》。9、原、被告的陈述等相关证据。本院认为，2016年5月23日，深圳广田装饰集团股份有限公司变更为被告深圳广田集团股份有限公司。2014年5月，被告在与成都市某某劳务有限公司签订的《深圳市建筑施工劳务分包合同》中明确约定被告指派原告作为被告的代表并负责履行本合同的各项约定，且结合被告于2014年5月就向原告支付工资的事实，足以说明原告于2014年5月起就在被告处工作，且原告于2016年10月26日向被告申请辞职，故被告理应依法向原告支付2014年5月起至2016年10月26日止的工资。原告提供的《2014年8月-2015年6月拖欠广安某某大洒店项目部文春平工资汇总单》和《2015年7月一2015年10月拖欠广安某某大酒店项目部文春平工资汇总单》及被告已向原告支付工资的事实来看，说明被告每月向原告支付的工资是20000元。综上所述，被告应向原告支付2014年5月起至2016年10月26日止的工资为596000元(其中2016年10月份计算26天的工资为16000元)，扣除被告已向原告支付了工资258780.05元和原告在被告处借支的8449元后，被告依法应向原告支付所拖欠的工资328770.95元。被告认为自已提供的《员工离职审批表》和证人廖某某、凌某某、李某某和张某某的证词，足以说明原告在离职时，知道自己应领各项款总计166000元；但原告认为《员工离职审批表》上自己签字以上的部份知道，对《员工离职审批表》中的其余部份即“部门负责人意见、行政人事部意见、财务部意见、副总经理批示、总经理批示和备注”栏内的内容是怎样填写的不知道；且被告提供的证人廖某某、凌某某、李某某和张某某均是被告的职工，有其特殊关系，综合本案的案情，故本院对被告在没有提供其他证据的情况下仅凭廖某某、凌某某、李某某和张某某的证词及《员工离职审批表》来说明原告知道自已离职时应领各项款总计166000元的事实不成立，结合本案的情况，对被告该项辩称意见，本院不予采信。原告要求被告承担未签订劳动合同的双倍工资240000元的问题，原告于2014年5月就在被告处工作，因原告与被告存在事实上的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册”、第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“的规定，被告与原告理应在2014年6月签订劳动合同，但被告与原告未签订劳动合同，故被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定向原告支付2014年6月起到2015年4月止的二倍工资；但原告主张被告支付双倍工资的诉讼请求超过仲裁时效1年和诉讼时效2年，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金50000元的问题，因原告在《员工离职审批表》中注明离职原因是“身体原因“，不符合离职后需得到经济补偿金的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付未付工资的赔偿金322104元的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，原告的该项请求是劳动行政部门的职责，不属于本院的受案范围，故对原告的该项请求，本院不予支持。至于被告的其他辩称意见，于法无据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第七条、第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十五条的规定，判决如下：一、被告深圳广田装饰集团股份有限公司在本判决生效后向原告文春平支付所拖欠的工资328770.95元。二、驳回原告文春平的其他诉讼请求。义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳广田装饰集团股份有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。审 判 长  洪 鲜人民陪审员  蒋有富人民陪审员  曾昌意二〇一七年九月十四日书 记 员  冯瀚达附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册”、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。