江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2321号上诉人(原审被告):淮安金陵佳美物业管理有限公司。法定代表人：董正国，该公司总经理。委托诉讼代理人：马旭，江苏君萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱一珠，江苏君萃律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：金云华。上诉人淮安金陵佳美物业管理有限公司（以下简称金陵佳美公司）因与被上诉人金云华劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院(2016)苏0802民初5318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭于2017年9月4日公开开庭审理了本案。上诉人金陵佳美公司的委托诉讼代理人马旭，被上诉人金云华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金陵佳美公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人一审诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人之间的劳动合同的期限应当以双方签订的书面劳动合同为准。双方劳动合同期限届满后，被上诉人不愿意与上诉人签订劳动合同，故上诉人不应当支付经济补偿金；2、被上诉人在为上诉人工作期间，上诉人如安排被上诉人加班，均发放了加班费，且均在工资表中有所体现，被上诉人亦无证据证明上诉人有安排其加班未付加班费的证据；3、上诉人发放给被上诉人的工资不低于最低工资标准，故不应该支付其最低工资标准的差额。金云华答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。金云华一审的诉讼请求：判令被告支付原告加班费18000元、经济补偿金8150元、未提前一个月解除劳动关系代通知金1630元、失业金损失16300元、低于最低工资标准差额10000元。一审法院认定的事实：2015年1月20日，原告向被告出具个人申请一份，载明：“本人自愿要求单位不予办理社会保险，由本人自行缴纳，金陵佳美公司以现金的方式补助社会保险费，每月所领工资已包含社保补贴，由此产生的一切社会劳动纠纷和劳动保险等责任一切与单位无关。特此申明。申明人：金云华，2015年1月20日。”当日，双方签订劳动合同一份，约定期限为2015年1月20日至2016年7月19日，合同履行地为东壹区，岗位为保安，每天工作7.5小时，每周工作天数和每天工作起止时间为空白，工资构成为基本工资+出勤工资+加班工资+补贴+社保补贴。2015年1-7月及次年8、9月，被告每月支付原告工资1100元、社保补贴300元，另分别支付2015年2月份加班费174元、4月份奖金200元、5月加班费127元、6月加班费367元、7月加班费127元，未发放上述其他月份加班费。2016年10月，被告发放原告基本工资1300元、社保补贴300元，未发放加班费。2015年11月，原告休息3天，其他时间均上班。2016年12月15日，被告金陵佳美物业撤离东壹区，其与原告的劳动关系终止，原告继续在东壹区从事保安工作。一审庭审中，被告主张仅能提供上述一份劳动合同，原告主张每年与被告签订一份劳动合同，内容是空白的，但被告没有交付给原告，也未在庭审中提供全部劳动合同。经一审查明，双方另签订一份劳动合同，内容同上述劳动合同。一审审理中，被告认可对原告进行考勤，但未提供考勤表，且未明确工资表中加班费的计算依据。同时，被告主张以其提供的2015年1-7月及2016年8-10月的工资表，作为认定全年工资的标准，原告对此无异议。本案经过劳动争议仲裁前置程序。一审法院认为，自用工之日起，用人单位和劳动者建立劳动关系。本案中，被告提交的劳动合同载明合同起始时间为2015年1月20日，主张其与原告自2015年1月20日起建立劳动关系，但2015年1月的工资表中显示原告当月的基本工资为1100元，说明原告于2015年1月20日前已经在被告处工作。同时，被告主张仅能提供一份劳动合同，但审理查明双方另签订一份劳动合同，与原告主张被告未能提供全部劳动合同的观点相一致，同时参照合并审理的其他劳动者起诉被告的案件，法院认定双方劳动关系起止时间为2011年11月至2016年12月15日。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。淮安市区2015年最低工资标准为1460元，2016年最低工资标准为1600元。本案中，被告提供的工资表显示，扣除加班费和社保补贴，被告发放原告2015年1月1日至2016年12月工资均低于最低工资标准，应补发原告2015年1月至2016年12月15日的最低工资标准差额9370元。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。本案中，原告于2015年11月仅休息三天，另根据合同约定每天工作7.5小时的事实，法院认定原告当月存在加班的事实。被告未提交2015年11月的工资表，未举证证明其足额发放了原告当月的加班费，应承担不利后果，故法院认定被告未足额发放原告工作期间的加班费。被告未提供由其掌握的考勤表，且无法说明其工资表中加班费的计算依据，另本案无确切的证据证明原告具体的工作时间，故结合原告的工作岗位、劳动强度、工资数额及已发放的加班费等事实，法院酌定被告应补发原告加班费4500元。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，任何一方提出终止劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告约定的劳动合同于2016年7月19日到期后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处从事原工作，双方劳动关系于2016年12月15日终止后，现原告主张被告支付经济补偿金8150元，符合法律规定，予以支持。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，没有具体的合同终止时间来约束双方，原告主张被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资1630元，于法无据，不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者非本人原因失业的，用人单位应赔偿劳动者无法领取失业金的损失。本案中，双方劳动关系终止后，原告并未失业，其主张失业赔偿金于法无据，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告淮安金陵佳美物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告金云华低于最低工资标准差额9370元、加班费4500元、经济补偿金8150元，合计22020元；二、驳回原告金云华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告淮安金陵佳美物业管理有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院经审理确认一审已查明的事实。本院认为：本案中，上诉人提交的用以证明劳动关系终止时间的劳动合同，与一审庭审查明的由双方签订的另一份劳动合同在劳动关系终止时间上存在矛盾，故一审法院认定上诉人未提供全部劳动合同并无不当。在此认定基础上，一审法院以2016年12月15日为劳动关系终止日期，在上诉人未能举证证明重新安排被上诉人岗位的情况下，认定因上诉人原因导致劳动合同解除并判令上诉人给付经济补偿金于法有据。关于工资问题，根据被上诉人一审提交的工资表，扣除加班费及社会保险补贴后，上诉人发放的2015年1月至2016年12月15日期间的工资低于最低工资标准，依法应予以补足。对于加班费部分，因上诉人未能提交应由其掌握的考勤表，且未能提供工资表中加班费数额的计算依据，故一审法院从被上诉人工作岗位、劳动强度、已发加班费数额等因素综合权衡后，酌定的加班费数额合理合法。综上所述，金陵佳美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金陵佳美公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓明审判员  张桂林审判员  孙 艳二〇一七年九月二十八日书记员  徐 海