贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔04民终541号上诉人（原审原告）：马国军，男，1966年9月21日生，汉族，河南省郑州市人，无业，住河南省郑州市管城区。被上诉人（原审被告）：贵州金星啤酒有限公司。住所地：贵州省安顺市经济技术开发区西航路中段。法定代表人：刘海涛，厂长。委托诉讼代理人：杨慧慧，女，1986年7月31日生，贵州金星啤酒有限公司职工，住贵州。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：靳根林，男，1965年8月14日生，贵州金星啤酒有限公司职工，住贵州。代理权限为特别授权代理。上诉人马国军因与被上诉人贵州金星啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院(2017)黔0402民初779号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。马国军上诉请求：撤销贵州省安顺市西秀区人民法院(2017)黔0402民初779号民事判决，改判被上诉人向上诉人：1、支付2015年12月份工资3802.53元；2、2015年年终奖金2800.00元；3、2008年元月一2015年12月双休未休未得足的法定工资192153元；4、2008年至2015年未得年休工资39926.25元；5、诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：1、上诉人系被上诉人公司的正式职工，先后在被上诉人公司污水站、收瓶科、灌装车间、生产科等部门工作，并担任站长，装箱队长兼生产调度，把一生中宝贵的时间奉献给了金星啤酒，从未休过星期六和星期天，年休假也未休够规定天数，现因病治疗，被解除劳动合同。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,应给予3到24个月的医疗期，被上诉人未发放上诉人2015年12月份的工资3802.53元，故被上诉人应向上诉人发放该月工资3802.53元。2、被上诉人向上诉人发到岗通知书的时间是2016年1月18日前回公司上班，此时间说明上诉人2015年年底前并非离职，被上诉人是为自己找借口，不给上诉人年终奖，被上诉人应发上诉人2015年年终奖金2800元。3、上诉人在安顺住院治疗期间是领导刘海涛安排的，让上诉人用电话方式把生产安排妥当就行，并非像被上诉人所说的是休年休假，有上诉人同安顺天燃气公司沟通的用气信息内容为证，且发有酿造车间和灌装车间的生产品种详细信息和销售李香莲下的销售计划方案为证，被上诉人应支付2008年至2015年未得年休工资39926.25元。4、在朝阳外科妇科住院治疗期间，上诉人还主动积极配合被上诉人组织梵净山活动，正好是星期六和星期天，同时有生产计划调度通知和相应的车间职工签字确认。金星啤酒集团调度工作决定了调度员不能进行正常年休假和双休，且由于贵州金星啤酒有限公司自2008年开始只设有一名调度，导致上诉人双休日不能休息，并不像被上诉人所说的还要加班上报审批，被上诉人应支付上诉人双休未休工资192153元。被上诉人贵州金星啤酒有限公司二审中未作答辩。马国军一审诉讼请求：1、2015年12月工资人民币3802.53元；2、2015年年终奖金人民币2800元；3、2008年1月-2015年12月双休日工资192153元；4、2008年至2015年年休假工资39926.25元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告马国军系被告公司正式职工，1989年12月进入郑州金星啤酒厂工作，1996年1月被河南金星啤酒集团抽出组建贵州金星啤酒有限公司。我先后在被告污水站收瓶科等部门工作，工作中兢兢业业，休息日及年休假均从未休息过。根据相关法律规定，用人单位应当支付我300%的工资。贵州金星啤酒有限公司一审辩称：原告的起诉已经超过法律规定的仲裁时效。原告申请仲裁的时间是2016年12月27日，但其离开公司的时间是2015年12月18日，已经超过1年。原告要求支付2015年12月工资3802.53元无法律依据。原告在2015年12月18日以后连续旷工，其工资应当是1715元，如申请人办理守离职手续，被告将向其发放12月的工资。原告要求支付2015年年终奖2800元无事实和法律依据。根据公司规章制度，旷工及离职员工没有年终奖。双方签订的劳动合同履行的是标准工作制，若需加班须履行相关手续，如有加班以调休为主。根据公司规章制度，年休假可一次休完，亦可根据员工需要分两次休完。2015年春节国家法定假日7天，原告实际休假16天即从2015年2月12日至2月28日；原告于2015年10月6日一18日住院12天，我公司已按全勤对原告的工资进行核发，其休假12天，共计21天，已超出法定年休假。请求驳回原告的诉讼请求。一审判决认定:1999年6月，原告马国军与被告贵州金星啤酒有限公司建立劳动关系。2015年10月6日至10月18日期间，原告马国军到安顺市人民医院住院治疗。2015年12月18日，原告马国军在未向被告贵州金星啤酒有限公司履行请假手续的情况下至今未到公司上班。2016年1月8日，被告贵州金星啤酒有限公司向原告马国军邮寄了工作到岗通知书，邮局投递员多次通知原告马国军到乡邮政所领取邮件，但原告马国军一直未领取，逾期后邮件被退回；2016年1月28日，被告贵州金星啤酒有限公司又以相同的地址和联系方式向原告马国军邮寄了解除劳动关系通知书，因同样的原因邮件亦被退回。与此同时，被告贵州金星啤酒有限公司在黔中早报登载了解除劳动关系通知，告知其与公司解除劳动关系的时间为2016年1月28日，并限其7日内到公司办理相关手续。逾期后，原告马国军仍未到被告贵州金星啤酒有限公司办理相关手续。2016年8月23日，根据原告马国军要求被告贵州金星啤酒有限公司支付其经济赔偿金的申请，安顺劳动人事争议仲裁委员会以被告贵州金星啤酒有限公司解除与原告马国军的劳动关系符合法律规定为由驳回了原告马国军的仲裁请求。原告马国军不服该仲裁裁决遂诉至人民法院，人民法院经审理后以其与被告贵州金星啤酒有限公司是否解除或终止劳动关系未经仲裁的前置程序为由裁定驳回了原告马国军的起诉。2016年11月1日，原告马国军又向安顺劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人贵州金星啤酒有限公司解除劳动关系无效；2、继续履行劳动合同；3、支付医疗期间的工资。安顺劳动人事争议仲裁委员会经审理后驳回了原告马国军的仲裁请求。原告马国军不服该仲裁裁决诉至本院，本院经审理后判决驳回了原告马国军的诉讼请求。法定期限内原告马国军及被告贵州金星啤酒有限公司均未提起上诉，该判决现已发生法律效力。2016年12月28日，原告向安顺劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2016年12月工资3802.53元；2、被申请人支付申请人2015年年终资2800元；3、被申请人支付申请人2008年1月至2015年12月休息日加班工资192153元；4、被申请人支付申请人2008年至2015年带薪年休假工资39923.25元。安顺劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了裁决：一、被申请人贵州金星啤酒有限公司支付申请人马国军2015年12月工资1715元；二、被申请人贵州金星啤酒有限公司支付申请人马国军2015年带薪年休假工资1447元；三、驳回申请人马国军的其他仲裁请求。原告马国军不服该仲裁裁决遂诉至本院，提出如前诉请求。被告贵州金星啤酒有限公司未向原告马国军支付2015年12月1日至18日的工资1715元。原告2015年日平均工资为166.70元。一审法院认为:法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年12月1日至17日，原告马国军在岗工作，被告须向原告支付此期间的工资1715元。2015年12月18日至31日，原告未向被告履行请假手续而未到单位上班，被告无须向原告支付此期间的工资。关于原告要求支付2008年至2015年未休年休假工资的请求，法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。原告要求支付2008年至2014年的年带薪休假工资应当于2015年12月31日前主张权利，而其却在2016年12月28日才向安顺劳动人事争议仲裁委员会提出申请，其主张权利的时间已超过法律规定的时效期间，故其请求支付2008年至2014年的年带薪休假工资的诉请本院不予支持；但其主张2015年的年带薪休假工资的诉请未超过法律规定的时效期间，该主张本院予以支持，原告工龄已超过20年，按规定每年应当享受15天的年休假，被告未安排原告2015年法定休假日休假，应当支付不低于工资300%的工资报酬，其中的100%已随工资支付，被告尚需支付另200%的工资报酬即人民币5001元。关于原告要求支付2015年年终奖金2800元的诉讼请求，被告2015年度员工年终奖金评定办法规定第四条第2项“12月31日前离职的，取消年终奖。”的规定，被告贵州金星啤酒有限公司已2015年12月18日与原告马国军解除了劳动关系，原告马国军不符合享受年终奖的条件，故其该项诉讼请求本院不予支持。关于原告马国军要求支付2008年1月至2015年12月休息日加班工资192153元的诉讼请求，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交的证据不能证明加班事实的存在，故该请求本院不予支持。关于被告辩称原告已休年休假21天的的意见，根据被告提供的2015年度考勤表不能证明原告已休年休假的事实，故被告的该意见本院不予采纳。综上所述，原告马国军诉讼请求的合理部分，本院予以支持，不合理本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动》第四十四《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告贵州金星啤酒有限公司于本判决生效后五日内支付原告马国军2015年12月1月至17日的工资人民币1715元；二、被告贵州金星啤酒有限公司于本判决生效后五日内支付原告马国军2015年的法定休假日工资5001元；三、驳回原告马国军的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告贵州金星啤酒有限公司负担。二审举证期间，上诉人与被上诉人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定事实相同。本院认为：2015年12月18日后，上诉人马国军未履行请假手续即离职，未为被上诉人提供劳动，经被上诉人通知其到岗后，上诉人仍不到岗，故被上诉人解除了与上诉人的劳动关系。2015年12月份，上诉人上班及因病住院治疗时间至12月17日，一审判决支持上诉人2015年12月1日至12月17日的工资1715元，合法有据，上诉人要求支付其1015年12月份工资3802.53元的上诉请求，本院不予支持。根据被上诉人制定的《2015年度员工年终奖金评定办法》的规定“12月31日前离职的，取消年终奖”，上诉人于2015年12月18日离开被上诉人公司，上诉人要求被上诉人发放2015年年终奖2800元的上诉请求，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人主张2014年12月以前未休年休假应得的工资，应在2015年12月以前申请仲裁，而上诉人于2016年12月28日才申请仲裁，上诉人的该主张超过了申请仲裁的时效期间，一审法院支持其2015年度未休年休假应得的工资报酬，符合法律规定，上诉人要求支持其2014年12月31日以前未休年休假的工资报酬，应不予支持。同理，上诉人要求支付2015年10月以前的双休日加班工资，也超过了申请仲裁的时效期间，其要求支付2015年10月31日以前的双休日加班工资，依法也不应支持。综上，上诉人的上诉理由和请求均不能成立，应予以驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马国军承担。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。本判决为终审判决。审判长 阮 素 芬审判员 李 德 江审判员 刘   熹二〇一七年九月四日书记员 唐娅（代）附：当事人被纳入失信被执行人名单，其信息将被录入最高人民法院失信被执行人名单库，通过该名单库统一向社会公布，并将承担以下法律后果：（一）承担加倍罚息或迟延履行金。（二）被强制进行审计。（三）被限制出境。（四）被限制高消费。限制失信被执行人乘坐飞机、列车软卧等其他非生活和工作必需的消费行为；限制失信被执行人住宿较高星级宾馆、酒店；限制在夜总会、高尔夫球场消费；限制失信被执行人购买不动产及国有产权交易；限制失信被执行人在一定范围的旅游、度假；限制失信被执行人子女就读高收费私立学校。（五）被限制在金融机构贷款或办理信用卡。（六）被限制担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员。（七）被依法适用强制措施。被执行人具有拒绝报告或虚假报告财产及恶意转移财产、阻挠法院审计、利用虚假诉讼或仲裁规避执行等行为，人民法院可以对被执行人或其法定代表人、主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留。（八）被依法追究刑事责任。对规避执行情节严重的行为人，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条及第二百七十七条、《全国人大常委会关于〈中华人民共和国刑法〉第三百一十三条的解释》的规定，以拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结财产罪和妨碍公务罪，追究刑事责任。