重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初3626号原告：重庆新美鱼博洋铝业有限公司,住所地重庆市铜梁区金山大道9号，统一社会信用代码9150022475005725XM。法定代表人：王宗立，该公司董事长。委托诉讼代理人：李华，重庆奕平律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏园月，女，该公司职工，户籍所有地重庆市铜梁区南城街道办事处中兴路319号1单元3-1，现住铜梁区阳光雅舍2幢15-2，居民身份证号5002241990********。被告：周祖烈，男，1958年2月2日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区石鱼镇沙湾村*组**号，居民身份证号码5102281958********。委托诉讼代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。原告重庆新美鱼博洋铝业有限公司（以下简称美鱼铝业公司）诉被告周祖烈劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2017年8月31日公开开庭进行了审理。原告美鱼铝业公司的委托诉讼代理人李华、苏园月，被告周祖烈及委托诉讼代理人杨道明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。美鱼铝业公司向本院提出诉讼请求：判决驳回周祖烈要求美鱼铝业公司支付带薪年休假工资、经济补偿、失业保险待遇51150元的请求。事实和理由：周祖烈系美鱼铝业公司职工，在工作中受伤构成九级伤残。2017年4月10日，周祖烈要求与美鱼铝业公司解除劳动合同，美鱼铝业公司认为周祖烈系主动提出解除劳动合同，美鱼铝业公司不应当支付经济补偿给周祖烈。周祖烈在工作期间，每年均休了年休假，美鱼铝业公司不应当支付带薪年休假工资。美鱼铝业公司为周祖烈缴纳了社会保险费，不应当支付失业保险待遇。为此，特起诉。被告周祖烈辩称：仲裁裁决的项目和金额均正确，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：周祖烈系美鱼铝业公司职工。周祖烈在美鱼铝业公司工作期间，美鱼铝业公司给周祖烈缴纳了美老、医疗、生育、工伤保险费，未缴纳失业保险费。2016年6月29日19时许，周祖烈在原熔铸车间下废木纹纸时，不慎从车上摔下来，致使其左手受伤。经医生诊断为“左桡骨远端粉碎性骨折”。2016年7月26日，重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定周祖烈的受伤性质为工伤。重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会于2017年1月13日对周祖烈的劳动能力作出系“玖级伤残，无护理程度依赖”的鉴定结论。周祖烈于2017年4月10日以美鱼铝业公司未依法为其缴纳社会保险费和因工受伤等为由向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除双方劳动关系；美鱼铝业公司支付一次性伤残补助金46568.25元、一次性工伤医疗补助金20697元、一次性伤残就业补助金4656.82元、住院期间护理费2600元、住院期间伙食补助费208元、停工留薪期工资18000元、评残期间生活津贴2730元；美鱼铝业公司支付经济补偿金30000元、带薪年休假工资27586元、一次性生活补助金（失业保险待遇）15120元。共计168166.85元。该委于2017年7月4日作出渝铜劳人仲案字[2017]第153号仲裁裁决，裁决：一、周祖烈与美鱼铝业公司解除劳动关系；二、美鱼铝业公司支付周祖烈一次性伤残就业补助金4656.82元、停工留薪期工资18000元、评残期间生活津贴2730元、住院护理费2200元；三、美鱼铝业公司支付周祖烈经济补偿28500元；四、美鱼铝业公司支付周祖烈带薪年休假工资11310.34元；五、美鱼铝业公司支付周祖烈一次性生活补助金11340元；六、驳回周祖烈的其他仲裁请求。美鱼铝业公司对仲裁裁决不服，遂起诉来院。庭审中，美鱼铝业公司与周祖烈均明确，双方对重庆市铜梁区劳动人事人事争议仲裁委员会裁决的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、评残期间生活津贴、护理费的金额均无异议；如本案主张周祖烈的经济补偿、未休带薪年休假工资、一次性生活补助金，双方对仲裁裁决的计算方式和金额均无异议。上述事实，有双方当事人的陈述，美鱼铝业公司举示的仲裁裁决书，周祖烈举示的劳动合同书，铜人社伤险认决字[2016]402号工伤认定决定书，铜劳鉴初字[2017]28号劳动能力鉴定结论通知书，出院证明书、劳动人事争议仲裁申请书等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。周祖烈在美鱼铝业公司工作期间，美鱼铝业公司未给周祖烈缴纳失业保险费，属未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，周祖烈以此为由要求解除与美鱼铝业公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，美鱼铝业公司应支付周祖烈经济补偿金。因美鱼铝业公司和周祖烈在庭审中均明确如主张周祖烈的经济补偿，对仲裁裁决的计算方式和金额无异议，因仲裁裁决的经济补偿为28500元，本院也予以确认。因此，美鱼铝业公司应支付周祖烈经济补偿28500元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”美鱼铝业公司未举示证据证明周祖烈在其单位工作期间，安排周祖烈休年休假的事实，也未举示证据证明周祖烈因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担举证不能的法律后果，本院确认美鱼铝业公司未安排周祖烈休年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。美鱼铝业公司也未举示证据证明支付了周祖烈年休假工资报酬的事实，应承担举证不能的法律后果，本院确认美鱼铝业公司未支付周祖烈年休假工资报酬。美鱼铝业公司应支付周祖烈年休假工资。美鱼铝业公司与周祖烈在庭审中均明确，如本案主张周祖烈的年休假工资，双方对仲裁裁决的计算方式和金额无异议，因仲裁裁决的带薪年休假工资为11310.34元，本院也予以确认。因此，美鱼铝业公司应支付周祖烈带薪年休假工资11310.34元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《实施若干规定》（人社部13号令）第十三条第（五）项规定，周祖烈依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定解除劳动关系，属非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金。美鱼铝业公司未给周祖烈缴纳失业保险费，周祖烈不能在社会保险经办机构领取失业保险金（一次性生活补助金），由此造成的损失应由美鱼铝业公司予以赔偿。因周祖烈与美鱼铝业公司在庭审中明确如本案主张周祖烈的一次性生活补助金，双方对仲裁裁决的计算方式和金额无异议，因仲裁裁决的一次性生活补助金为11340元，本院也予以确认。因此，美鱼铝业公司应支付周祖烈一次性生活补助金11340元。周祖烈受工伤，应获得工伤待遇。美鱼铝业公司和周祖烈对仲裁裁决的其他事项均未提起诉讼，且双方在庭审中对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金4656.82元、停工留薪期工资18000元、评残期间生活津贴2730元、住院护理费2600元均无异议，本院也予以确认。因此，美鱼铝业公司应支付周祖烈一次性伤残就业补助金4656.82元、停工留薪期工资18000元、评残期间生活津贴2730元、住院护理费2600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款，《工伤保险条例》第三十三条第一、三款，第三十七条第二款，人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条，《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十二条、第三十六条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条，的规定，判决如下：一、解除原告重庆新美鱼博洋铝业有限公司与被告周祖烈的劳动关系；二、原告重庆新美鱼博洋铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周祖烈一次性伤残就业补助金4656.82元、停工留薪期工资18000元、评残期间生活津贴2730元、住院护理费2600元，合计27986.82元；三、原告重庆新美鱼博洋铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周祖烈经济补偿28500元，带薪年休假工资11310.34元，一次性生活补助金11340元，合计51150.34元。如果原告重庆新美鱼博洋铝业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆新美鱼博洋铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  蒋玉君二〇一七年九月三十日书记员  周小意