河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1702民初3138号原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司。住所地：驻马店市开源大道与前进大道交叉口北100米路东（华港汽车物资院内）。临时负责人赵如意，公司董事。委托代理人杜继清、邓伟丽（实习），河南英协律师事务所律师。被告刘娜，女，1989年1月29日生，汉族，住河南省确山县。委托代理人党志丹，驻马店市驿城区南海街道法律服务所法律工作者。原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司（以下简称驿诺汽车公司）诉被告刘娜劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告驿诺汽车公司的委托代理人杜继清、邓伟丽，被告刘娜及其委托代理人党志丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告驿诺公司诉称，2016年5月，被告到原告处工作，原告多次要求被告与其签订劳动合同，但被告均予以拒绝。后在2016年12月份被告提出要解除劳动关系，原告虽一再挽留无果，双方协商由被告提交辞职申请后双方即办理离职手续，但被告之后既未来公司办理离职手续，也未再来公司上班，原告多次通知被告来公司办理离职手续，被告均未予以理会。故双方未能签订劳动合同的责任在于被告，且解除关系是被告主动提出经双方协商一致的，并非原告违法解除劳动有关系，依法不属于支付经济补偿金的法定情形。因被告迟迟未到公司办理离职手续，故2016年11月份的工资未能支付，但并非原告恶意拖欠，且原告之前从未拖欠过被告工资。综上，原告认为其不应向被告支付经济补偿金、双倍工资差额等费用。原告先后两次对被告进行专项培训，产生培训费用合计5702.5元。根据原告关于员工培训管理规定以及员工外出培训协议之约定：培训后一年内转岗或离职的，培训产生的一切费用从培训人员工资中予以扣除。故原告为被告支付的培训费用应当予以返还。请求判决：1、原告不向被告支付双倍工资差额6000元、经济补偿金2000元、工资6000元；2、判决原告不为被告补缴从2016年5月至2016年12月的医疗、养老保险费。3、被告返还原告为其支出的培训费5702.5元。被告刘娜辩称，原告方陈述不真实，请求判决原告向被告支付双倍工资差额6000元、经济补偿金2000元、工资6000元；原告为被告补缴从2016年5月至2016年12月的医疗、养老保险费共计2592元。由于被告是被原告辞退，不是被告自愿离职，所以被告不应返还原告支出的培训费5702.5元，且原告为被告支付的培训费为1702.5元，不是诉状中所称的5702.5元。经审理查明，刘娜于2016年5月到驿诺汽车公司工作，工作至2016年12月31日。工作期间双方未签订劳动合同，驿诺汽车公司也未为刘娜缴纳养老、医疗社会保险费。后刘娜与驿诺汽车公司因工资、经济赔偿金、社会保险等问题，发生劳动争议，刘娜向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、驿诺汽车公司支付其未签订劳动合同的双倍工资6000元；2、驿诺汽车公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金2000元；3、驿诺汽车公司为其缴纳2016年5月至12月期间的医疗、养老保险费；4、驿诺汽车公司支付拖欠其2016年11月份工资绩效6000元。该仲裁委经审理，于2017年3月7日作出驻劳人仲案字[2017]4号仲裁裁决书，裁决：1、驿诺汽车公司向刘娜支付双倍工资差额6000元；2、驿诺汽车公司向刘娜支付经济补偿金2000元；3、驿诺汽车公司向刘娜支付拖欠工资6000元；4、驿诺汽车公司为刘娜补缴从2016年5月至2016年12月的医疗、养老保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构核算）。驿诺汽车公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。为证明刘娜系向公司申请离职，驿诺汽车公司申请证人郭某、刘某、李某（均系该公司员工）出庭作证。刘娜为证明是驿诺公司违法与其解除劳动关系，提交其与驿诺公司员工人事主管刘某等人的通话录音材料。驿诺汽车公司在诉讼中提交2016年8月24日及2016年9月26日刘娜所签外出培训协议各一份、2016年8月28日及2016年9月30日差旅费报销单各一份（金额共计1702.5元）、东风雷诺公司对专营店人员参加培训条款，证明如关键管理岗位人员（总经理、销售经理、市场经理、服务经理、售后经理）在接受相关岗位培训后一年内更换，新上任岗位人员需参加培训的，东风雷诺将向专营店收取2000元/次的培训费用。驿诺汽车公司主张刘娜一次是参加的金融方面的培训；一次以销售主管身份参加的培训，而刘娜当时是该公司销售顾问。驿诺公司未向刘娜发放2016年11月工资3707元，2016年5月至2016年11月，刘娜的工资总额为24173元，月平均工资为3453.29元/月。2017年6月7日刘娜自行缴纳了2016年7月1日至2017年6月30日的养老保险费，其中单位缴纳部分金额为4560元。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，刘娜于2016年5月到驿诺汽车公司工作，双方劳动关系成立，至2016年12月31日，双方劳动关系存续期间为7个月。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，驿诺汽车公司应当为刘娜缴纳2016年5月至2016年12的养老、医疗保险费（均不含个人缴费部分），因2016年7月至2016年12月（半年）的养老保险费，刘娜已自行缴纳，故应由驿诺公司应就单位缴纳部分向刘娜进行返还，金额应为2280元（4560元÷2），仍应为刘娜缴纳2016年5月至6月期间的养老保险费，2016年5月至12月期间的医疗保险费。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。驿诺汽车公司未向刘娜发放2016年11月份的工资，故应向刘娜支付该月工资3707元。驿诺汽车公司申请刘某等证人出庭作证，证明刘娜系自动离职，因刘某等三名证人均系该公司在职员工，语言的证明力不足，无法证明刘娜系自动离职。驿诺汽车公司未为刘娜缴纳社会保险，未按时向刘娜支付工资，双方解除劳动关系，应依法向刘娜支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。刘娜在驿诺汽车公司工作8个月，故驿诺汽车公司应向刘娜支付3453.29元（3453.29元/月×1月）的经济补偿，刘娜请求2000元，应予支持。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故驿诺汽车公司应向刘娜支付2016年6月至12月的双倍工资差额，刘娜2016年5月至11月的工资为24173元，故刘娜对该项请求6000元，不超过法律规定的标准，应予支持。驿诺汽车公司请求刘娜返还培训费，未经过仲裁处理，且与刘娜的仲裁请求不具有不可分性，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司为被告刘娜缴纳2016年5月至2016年6月的养老保险费和2016年5月至2016年12月的医疗保险费（不含个人应缴纳部分，具体数额由社保经办机构核算）；并返还被告刘娜已缴纳2016年7月至2016年12月的养老保险费中单位应缴纳部分2280元。二、原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司于判决生效后十日内向被告刘娜支付2016年11月份工资3707元。三、原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司于判决生效后十日内向被告刘娜支付双倍工资6000元。四、原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司于判决生效后十日内向被告刘娜支付经济补偿2000元。五、驳回原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长 宋 方审判员 邓卫军审判员 康 兵二〇一七年九月二十七日书记员 段泓帆