北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6679号上诉人（原审原告、被告）：北京天马网视科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区东区产业基地何营路8号院23号楼103室。法定代表人：陈思泉，总经理。委托诉讼代理人：王旻昊，北京市易和律师事务所律师。委托诉讼代理人：萧振宇，北京市易和律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：谢意，女，1975年12月3日出生。上诉人北京天马网视科技有限公司（以下简称天马网视公司）因与被上诉人谢意劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2017）京0114民初8391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天马网视公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判天马网视公司无需向谢意支付工资、社保费用，或依法发回重审；2、本案诉讼费由谢意承担。上诉理由为：谢意系自行离职，离职证明、欠款单等离职文件都不是通过公司合法程序、盖章流程加盖的，是私自加盖公章的虚假文件，不应作为认定事实的依据。谢意辩称：同意一审判决，不同意天马网视公司的上诉请求及理由。谢意是被迫离职，欠薪是事实，离职文件是真实的，不存在私自加盖公章的情况。天马网视公司向一审法院起诉请求：1、天马网视公司无需向谢意支付任何薪资、违约金及赔偿损失；2、本案的诉讼费用全部由谢意承担。谢意向一审法院起诉请求：1、天马网视公司支付解除劳动合同补偿金50000元；2、天马网视公司支付2016年13薪25000元；3、天马网视公司支付未结算的报销款5611元；4、本案诉讼费用由天马网视公司承担。一审法院认定事实：谢意于2015年12月1日入职天马网视公司，工作岗位为运营中心经理，双方签订了期限自2015年12月1日至2018年11月30日的劳动合同。双方签订的《聘用信》约定：“月工资是25000元（其中岗位工资17500元；绩效工资是7500元），执行13薪发放方式……”天马网视公司每月打卡支付上一自然月的工资。谢意主张其因天马网视公司拖欠工资、物业封锁办公场所于2016年10月31日离职，并称天马网视公司拖欠2016年7月、9月、10月工资，且其自行垫付了2016年10月的社会保险。谢意提交了《离职证明》、《欠款单》。《离职证明》的内容为：“员工谢意自2015年12月1日入职本公司，职务：微媒运营经理，合同期三年。由于公司经营不善，资金断裂，于2016年11月23日停业，造成劳动合同无法继续履行，谢意的工作最后截止日为：2016年10月31日。谢意在工作期间表现优秀，特此证明。”并有天马网视公司的盖章。《欠款单》的内容为：“谢意：公司欠您如下款项：2016年7月工资17675.75元，2016年9月工资17675.75元，2016年10月工资17642元，2016年5-10月每月从工资扣除未发款18000元，2015年13薪/年终双薪1784.8元，10月社保1900元，10月公积金1500元，补充医疗保险费943.46元……”《欠款单》盖有天马网视公司的印章。2016年11月24日，谢意向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、天马网视公司支付2016年7月、9月、10月、11月工资100000元；2、天马网视公司支付2016年底十三薪25000元；3、天马网视公司支付2016年自行垫付的10月社保养老保险费1900元；4、天马网视公司支付未结算报销款5611元；5、天马网视公司支付经济补偿金50000元。该委于2017年4月18日作出京昌劳人仲字[2017]第366号裁决书，裁决：一、天马网视公司支付谢意2016年7月、9月、10月工资52993.5元；二、天马网视公司支付谢意2016年10月社保1900元。天马网视公司、谢意均对该裁决结果不服，于法定期间诉至法院。庭审中，谢意要求天马网视公司2016年13薪25000元，天马网视公司主张按劳动合同处理。谢意要求天马网视公司支付未结算的报销款5611元，但未提交相关证据。经查，根据工商信息显示，2015年3月11日，北京天马中视科技有限公司企业名称变更为北京天马网视科技有限公司。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。天马网视公司未提交谢意离职时间的相关证据，故法院对谢意主张的2016年10月31日离职予以采信。《欠款单》中有天马网视公司的印章，天马网视公司虽不予认可，但未提交相关证据予以证明，故法院对《欠款单》予以认可。根据《欠款单》，天马网视公司应支付谢意2016年7月、9月、10日工资52993.5元、2016年10月社保1900元。《离职证明》显示由于公司经营不善，资金断裂停止运营导致劳动合同无法继续履行，且天马网视公司存在拖欠谢意工资的情况，故天马网视公司应支付谢意解除劳动合同经济补偿金25000元。《聘用信》载明谢意的工资为13薪形式发放，天马网视公司未提交提前离职是否发放13薪的证据，故法院认为员工离职时13薪应按月按比例发放予以采信，天马网视公司应当支付谢意2016年13薪20833.33元。谢意未提交应结算的报销款的相关证据，故对于谢意要求支付报销款的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付谢意2016年7月、9月、10月工资52993.5元；二、北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付谢意2016年10月社保1900元；三、北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付谢意解除劳动合同经济补偿金25000元；四、北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付谢意2016年13薪20833.33元；五、驳回北京天马网视科技有限公司的诉讼请求；六、驳回谢意的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，天马网视公司主张谢意提交的《离职证明》、《欠款单》等证据系私自加盖公章，属虚假文件。天马网视公司认可双方劳动合同、聘用信关于工资标准的约定。现天马网视公司未能提交证据证明其已足额向谢意支付工资，亦不能提交关于上述《离职证明》、《欠款单》内容虚假的相关证据，且未能提供证据证明相关离职材料的公章系私自加盖，故本院对天马网视公司的上诉主张不予采信，依法认定《离职证明》、《欠款单》的法律效力，一审法院依据《欠款单》判决天马网视公司向谢意支付工资、社保并无不当。关于2016年13薪，因《聘用信》载明谢意的工资为13薪形式发放，天马网视公司未提交提前离职是否发放13薪的证据，一审法院认为员工离职时13薪应按月按比例发放，本院对此不持异议，天马网视公司应当支付谢意2016年13薪20833.33元。关于解除劳动合同经济补偿金，因《离职证明》载明由于公司经营不善，资金断裂停止运营导致劳动合同无法继续履行，且天马网视公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，该情形符合用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故天马网视公司应当向谢意支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，天马网视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京天马网视科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  姜保平审 判 员  何 锐二〇一七年九月二十日法官助理  邾映映书 记 员  高天琪书 记 员  张江南书 记 员  杨浩然