山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终2672号上诉人（原审被告）：烟台诚信印务有限公司，住所地烟台经济技术开发区珠江路3号。法定代表人：刘敏，董事长。委托诉讼代理人：秦汶兵，女，单位工作人员。被上诉人（原审原告）：陈江勇，男，1966年6月2日生，汉族，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：于秀珍，山东鲁石律师事务所律师。上诉人烟台诚信印务有限公司因与被上诉人陈江勇劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初2565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人烟台诚信印务有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项或发回重审；2、被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、被上诉人离职与其工伤并无直接关联。根据《山东省贯彻【工伤保险条例】实施办法》第二十五条的规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可见支付一次性伤残就业补助金的前提是因为工伤不能继续工作，但本案中，被上诉人之所以提出离职，真实原因是因为其在岗期间与他人斗殴，在单位口碑极差，无奈之下只能自行离职，并非工伤所致。二、被上诉人已书面放弃一次性伤残就业补助金，效力应予认。根据上诉人与被上诉人2016年3月1日签订的《离职交接书》，被上诉人已经书面承认与上诉人之间不存在任何劳动和社会保障及其他方面争议，即日起双方再无任何牵连。因此，被上诉人已经放弃了所有相关的权利。一审法院却无视被上诉人的书面承诺，判决上诉人支付一次性伤残就业补助金，于法无据。事实上，上诉人与被上诉人2016年3月1日签订的《离职交接书》出具的真实原因是，被上诉人在岗期间因重大过失导致车祸，且负主要责任，该交通肇事还导致车辆、货物损毁，给上诉人带来巨大的经济损失。被上诉人在离职时，上诉人考虑到被上诉人的困难，就以被上诉人放弃所有劳动和社会保障及其他方面主张为前提,不再追究被上诉人的责任，但被上诉人却背信弃义又向法院单方提出诉讼，不应得到法院的支持。被上诉人陈江勇辩称，一审程序合法，事实清楚，适用法律准确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，事实不存在，应驳回其上诉请求。被上诉人陈江勇向一审法院起诉请求：1.要求上诉人立即支付工资10585.42元、停工留薪待遇差额4800元、节日补助400元；2.要求上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金94851.20元；3.要求上诉人支付解除劳动合同补偿金13200元。一审法院认定事实：被上诉人于2011年2月到上诉人处从事司机工作，双方订立了劳动合同，期限自2011年7月1日至2014年7月1日，后续订至2017年7月1日，上诉人依法为被上诉人缴纳社会保险费。2014年12月4日被上诉人在工作时受伤，2015年4月16日烟台市人力资源和社会保障局做出的烟人社工伤案字（2015）13-17号工伤认定书，认定被上诉人陈江勇受到的事故伤害为工伤。2015年8月30日烟台市劳动能力鉴定委员会做出烟劳鉴字【2015】第13-260号劳动能力鉴定结论书，确认被上诉人劳动功能障碍程度为玖级。双方认可被上诉人停工留薪期为十二个月。被上诉人称其2016年2月28日因为上诉人未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，上诉人称2016年2月4日被上诉人系个人原因辞职，2016年2月28日之后被上诉人再未到上诉人处工作。上诉人为被上诉人出具终止解除劳动合同证明书，并且离职交接以及人事档案和社会保险关系转移已经办理完毕。另查，2014年2月4日被上诉人自书的辞职报告显示：“本人因工伤后，分配的工作不能常站，伤腿关节疼痛，工作适应不了，辞去诚信的工作。”2016年3月1日被上诉人与上诉人达成离职交接书，记载：“……，甲乙双方确认双方在劳动关系存续期间，不存在任何劳动和社会保障及其他各方面纠纷。即日起，双方再无任何牵连。乙方（即被上诉人）在此承诺，今后乙方不以任何方式、任何理由向甲方（即上诉人）主张劳动和社会保障及其他各方面的任何权利。”双方一致认可被上诉人基本工资2000元、岗位补贴400元，并同意以2400元为解除劳动合同前十二个月的平均工资。2015年烟台市职工年平均工资59519元。一审法院依据工伤认定书、劳动能力鉴定书、停工留薪期确认书、解除劳动合同证据证明书、烟台银行工资明细、离职交接书以及庭审笔录等认定上述事实。一审法院认为，关于被上诉人要求上诉人支付工资10585.42元的诉请，庭审中被上诉人认可上述款项为华安保险公司理赔款2585.42元、阳光车险理赔的护理费和住院伙食补助费等8000元，共计10585.42元。被上诉人的该请求与本案审理的劳动合同纠纷不属同一法律关系，不予处理。关于被上诉人要求的停工留薪期工资差额的诉讼请求，上诉人主张因被上诉人未出勤，故不应支付岗位工资400元每月。一审法院认为，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，停工留薪期间原工资福利待遇标准不变，故上诉人应当支付被上诉人岗位工资。上诉人、被上诉人认可被上诉人的停工留薪期为十二个月，故上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资差额4800元。关于被上诉人要求上诉人支付其节日补助400元的诉讼请求。在庭审过程中，双方一致认可上诉人仅欠发被上诉人2015年中秋节礼品价值约150元。一审法院认为，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，被上诉人停工留薪期原工资福利待遇标准不变。故上诉人应支付被上诉人2015年中秋节待遇150元。关于被上诉人要求上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计94851.20元的诉讼请求，在庭审过程中，被上诉人当庭变更诉讼请求，要求上诉人支付一次性伤残就业补助金59971元。一审法院认为，双方劳动关系于2016年2月28日解除，因此被上诉人要求支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用《山东省贯彻【工伤保险条例】实施办法》（鲁政发【2011】25号）。根据《山东省贯彻【工伤保险条例】实施办法》第二十五条的规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：“……九级7个月……”；一次性伤残就业补助金的具体标准为：“……九级12个月……”。“……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”上诉人依法为被上诉人缴纳社会保险费至今，故被上诉人的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，具体金额以工伤保险基金主管部门核算为准。被上诉人的一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，以解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数支付12个月为59519元。关于被上诉人要求上诉人支付解除劳动合同补偿金的诉请，上诉人提交的被上诉人自书的辞职书证明被上诉人系个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，被上诉人对证据的真实性无异议，予以采信。被上诉人系个人原因离职，其要求上诉人支付经济补偿金的诉请无事实和法律依据，不予支持。关于上诉人辩称的各项主张，因其未在法定期限内向法院提起诉讼，一审法院对其不进行实体上的审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，一审法院于2017年4月14日判决：一、烟台诚信印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈江勇停工留薪期待遇差额4800元；二、烟台诚信印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈江勇2015年中秋节待遇150元；三、烟台诚信印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈江勇一次性伤残就业补助金59519元；四、烟台诚信印务有限公司于本判决生效之日起十日内协助陈江勇办理一次性工伤医疗补助金，具体金额以工伤保险基金主管部门核算为准；五、驳回陈江勇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台诚信印务有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。被上诉人对2016年3月1日双方签署离职交接书时上诉人存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的主张未提供证据证实。本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案二审争议焦点是2016年3月1日上诉人与被上诉人所达成的离职交接书效力如何认定。本案中，2015年4月16日烟台市人力资源和社会保障局对被上诉人受到的事故伤害认定为工伤，2015年8月30日被上诉人劳动功能障碍程度被烟台市劳动能力鉴定委员会确认为玖级。被上诉人于2016年2月4日以个人原因向上诉人提出辞职，随后上诉人为被上诉人出具解除／终止劳动合同证明书，并且离职交接以及人事档案和社会保险关系转移已经办理完毕。2016年3月1日双方签署离职交接书，在离职交接书签署之前，被上诉人对其所受伤害为工伤及劳动能力障碍程度结论均明知，对其因受到工伤所应享有的权利亦应明知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。就本案而言，2016年3月1日双方达成离职交接书之时，被上诉人对其所应享有的权利已明知，而双方达成的离职交接书系被上诉人对其已履行劳动合同的过程进行的评价，是对可能得到的实体利益进行的处分。该离职交接书所作约定，系双方真实意思表示，内容明确。被上诉人在仲裁之前以及仲裁、诉讼期间亦未以显失公平或者存在重大误解为由主张撤销，且被上诉人也无证据证实协议签订时上诉人存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，因此，对双方于2016年3月1日签署的离职交接书效力应予确认。上诉人上诉理由成立，本院依法予以支持。一审判决结果欠妥，本院依法予以纠正。上诉人对一审法院判决其支付被上诉人一次性伤残就业补助金提出上诉，对判决其支付被上诉人停工留薪期待遇差额及2015年中秋节待遇未提出异议，视为其对自身权利的处分，本院不予干涉。综上所述，依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初2565号民事判决第一、二、四、五项；二、撤销烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初2565号民事判决第三项。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人烟台诚信印务有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人烟台诚信印务有限公司、被上诉人陈江勇各负担5元。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  慈勤哲审判员  于 慧二０一七年九月二十六日书记员  林重霄