湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终4850号上诉人（原审被告）：唐良海，男，汉族，1985年3月3日出生，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊盛君，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京中科高教西嵌科技有限公司，住所地：北京市海淀区西北旺德政路南茉莉园甲19楼3层A-2216号。法定代表人：周颖涛，系该公司执行董事。上诉人唐良海因与被上诉人北京中科高教西嵌科技有限公司（以下简称高教公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0103民初230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。唐良海的委托诉讼代理人李萍到庭参加诉讼，高教公司经依法传唤未到庭。本案现已审理终结。上诉人唐良海上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判高教公司支付唐良海2016年8月、9月份工资（9月20日前）、9月20日至10月10日工资共计18206元。事实和理由：高教公司的工作制度第四条第3、7点关于产假的规定及假期工资的记取与发放的规定，违反法律法规的规定，损害劳动者权益，依法不应当作为裁判的依据，一审法院据此计算唐良海8、9月的工资明显不合理，且其结果低于长沙市最低工资水平，显然违法。依据《劳动合同书》约定，唐良海每月工资发放标准为8000元固定工资加业绩工资，且高教公司提供的5-7月工资发放明细也证实了唐良海每月固定工资标准8000元。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第23条之规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。因此高教公司应当正常支付8月份工资8000元。另2016年9月1日至9月20日是唐良海的法定陪护假，期间高教公司应当正常发放工资、福利。2016年9月20后即使高教公司没有安排唐良海劳动，唐良海仍然通过邮件对其下属进行管理，进行工作，有邮件为证。高教公司未发表答辩意见。高教公司向一审法院起诉请求：一、高教公司无须支付唐良海工资18206元；二、高教公司无须支付经济补偿金4705元。一审法院认定：2016年5月21日，高教公司作为甲方与唐良德作为乙方签订《劳动合同书》，明确约定：本合同自2016年5月23日起生效，试用期自2016年5月23日起至2016年7月22日止；乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在市场经理岗位工作；乙方确保湖南、江西两省市场团队合计组织培训生源月平均不少于40人，确保江西两省市场团队完成培训生源的纯销售额月平均不少于40万元；甲方实行每周5天半工作制（40小时）；乙方可安排团队在保证每周上班总时量的前提下，按招生需要上报上班时间，经公司批准后实行；乙方须在每周星期六上午将《周工作报表》和团队在本周开展招生工作的《招生周报表》发电子邮件到指定邮箱；工资结构为：基本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资；乙方试用期工作月基本工资为每月3000元，岗位工资为每月5000元（不足一月，按实有天数163元/天计算）；乙方试用期满工作月基本工资为每月3000元，岗位工资为每月5000元（不足一月，按实有天数163元/天计算）；岗位工资包括甲方为乙方支付的车补、房补、餐补；乙方工作日的当月基本工资、岗位工资、工龄工资，在下一个月的20日发放；假期工资的发放办法，按公司《工作制度》和《员工手册》实行；乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以随时通知乙方解除本合同。2016年5月23日，高教公司向唐良海发送《工作制度》、《工作职责与绩效考核细则》等资料。其中，《工作制度》规定：“市场人员一周工作五天半没有指纹考勤记录的时间段，须在当周星期六上午（遇节假日提前到放假日前一天）将当周没有指纹考勤记录的时间段填表《全职人员市场运营周报表》发电子邮件到公司总部综合办邮箱（ｋａｏ×××＠ｉｔｃｎｓｉｔ.ｃｏｍ）。未按时报送的，则将没有指纹考勤记录的时间段视为未上班。寒暑假、业务放假，按基本工资的40%收取，不计付岗位工资。以上假期工资在相关假期结束之日起满6个月后，发给在本公司留任的工作人员。相关假期结束之日起满6个月后，已从本公司离职的人员不享受本项假期工资。发生以下情况之一者，视为擅自脱岗，按每半天扣发当日基本工资和岗位补助的100%：（1）未经书面请假批准离岗（含本制度规定的节假日天数满未上班）；（2）超过书面批准的请假天数……一个月内合计擅自脱岗达到5天，视为擅自离职，按所签劳动合同‘擅自离职’处理。”一审法院另认定：2016年7月26日，高教公司向唐良海发放了《关于业务放假的通知》，决定于2016年8月1日至8月30日予以业务放假，8月31日上班。市场经理业务放假期间的工资金额及发放办法按公司的《工作制度》实行。2016年9月1日，唐良海向高教公司申请陪产假。对此，高教公司于当日向唐良海回复原告产假为3天，产假工资按基本工资的50%计取，不计付岗位工资。高教公司已发放唐良海5、6、7月份工资分别为2552元、9920元、8920元。唐良海的月平均工资为8705元。高教公司未为唐良海缴纳社会保险。唐良海于2016年10月10日向高教公司邮寄《解除劳动关系通知书》，唐良海于2016年10月18日签收。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。高教公司与唐良海于2016年5月21日签订的劳动合同，系当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。高教公司与唐良海之间的劳动关系于2016年5月23日生效。首先，关于高教公司与唐良海之间的劳动关系何时解除。高教公司决定2016年8月1日至8月30日为业务放假期间，8月31日正常上班。唐良海虽于2015年9月1日提出请假申请，但是高教公司当日回复批准请假时间为3天，并告知相应的工资发放标准等。结合《工作制度》之规定以及高教公司与唐良海之间的邮件往来记录，虽然唐良海于2016年7月16日未发送报表，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明“之规定，高教公司解除与唐良海之间的劳动关系应当书面通知唐良海，故高教公司主张其已于2016年9月9日解除劳动关系因违反法定程序而无效。唐良海于2016年10月10日以高教公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由，向高教公司提出解除劳动关系，于法有效，双方之间的劳动关系于2016年10月13日解除。其次，高教公司是否拖欠唐良海工资。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条之规定：”符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天”，高教公司《工作制度》中男方产假三天的规定与该条例相违背，应属无效。《工作制度》中“以上假期工资在相关假期结束之日起满6个月后，发给在本公司留任的工作人员。相关假期结束之日起满6个月后，已从本公司离职的人员不享受本项假期工资”侵犯了劳动者的合法权益，无法律依据，故高教公司应当支付唐良海8月份工资1200元（8月份为业务放假，按基本工资的40%计取，不计付岗位工资：3000元×40%）、9月份工资1379.31元（3000元÷21.75天×20天×50%），共计2579.31元。由于唐良海在产假到期后未按时上班，根据高教公司的规章制度之规定，高教公司无需支付无正当理由未上班期间的工资报酬。再次，高教公司是否应当支付经济补偿金。唐良海以高教公司未为其缴纳社会保险为由解除与高教公司之间的劳动关系，高教公司应当支付唐良海半个月的经济补偿4352.5元（8705元×0.5个月）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条，参照《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条之规定，判决：一、限高教公司于判决生效后十日内向唐良海支付工资2579.31元；二、限高教公司于判决生效后十日内向唐良海支付经济补偿4352.5元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由高教公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明：2016年长沙市最低工资标准为1390元/月。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：高教公司应否支付唐良海2016年8月、9月1日至9月19日、9月20日至10月9日的工资共计18206元。关于8月份工资。经审查，高教公司《工作制度》规定：“寒暑假、业务放假，按基本工资的40%收取，不计付岗位工资。”2016年7月26日，高教公司向唐良海发放了《关于业务放假的通知》，决定于2016年8月1日至8月30日予以业务放假，8月31日上班。市场经理业务放假期间的工资金额及发放办法按公司的《工作制度》实行。根据上述规定，高教公司的月工资标准低于2016年长沙市最低工资标准为1390元/月，不足部分应予补足。故高教公司应支付唐良海8月份工资1390元。关于9月1日至9月20日工资。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条之规定：”符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天，增加的产假、护理假视为出勤”。根据上述规定，2016年9月1日至9月20日系唐良海法定陪护假期，该期间高教公司应正常支付工资、福利。经审查，2016年9月1日唐良海向高教公司申请陪产假，高教公司于当日向唐良海回复唐良海产假为3天，产假工资按基本工资的50%计取，不计付岗位工资。可见公司上述规定违反相关法律规定，应属无效。故高教公司应支付唐良海9月份工资（9月20日前）7356.32元（8000元÷21.75天×20天）。关于9月20日至10月9日工资。唐良海主张9月20日后高教公司虽未安排其劳动，但其仍通过邮件对其下属进行管理，进行工作，但未提供合法有效证据予以证明，其主张缺乏事实依据，对此本院不予支持。综上所述，唐良海的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，参照《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2017）湘0103民初230号民事判决第二项：限高教公司于判决生效后十日内向唐良海支付经济补偿4352.5元；二、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2017）湘0103民初230号民事判决第一项为：限北京中科高教西嵌科技有限公司于本判决生效后十日内向唐良海支付工资8746.32元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由唐良海承担5元，北京中科高教西嵌科技有限公司承担10元。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 黄红萍审判员 戴 莉二〇一七年九月三十日书记员 曾 锦附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……