山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4369号上诉人（原审原告）：吴勇军，男，1971年4月6日出生，汉族，现住济南市。委托诉讼代理人：林琳，山东强源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南富力龙物流有限公司，住济南市。法定代表人：刘新侠，经理。委托诉讼代理人：路云龙，山东泉舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓珊珊，该公司员工。上诉人吴勇军因与上诉人济南富力龙物流有限公司（以下简称富力龙公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2016）鲁0104民初4289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吴勇军上诉请求：1、维持槐荫区人民法院(2016)鲁0104民初4289号判决第一至九项。2.撤销槐荫区人民法院(2016)鲁0104民初4289号判决第十项。依法改判富力龙公司向吴勇军支付停工留薪期工资54288元、住院期间护理费7680元、出院后的护理费28800元及残疾辅助器具155元。3.一、二审诉讼费由富力龙公司承担。事实与理由：一、关于停工留薪工资的问题，原审认定事实不清，适用法律错误。本案中，吴勇军主张12个月的停工留薪期，停工留薪工资为58044元，富力龙公司不予认可。一审法院依据《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》（鲁征发【2011】25号）第十七条之规定：“劳动能力鉴定委员会承担以下任务：（二）停工留薪期限确认”，劳动者和用人单位就停工留薪期限达不成一致意见的，由劳动能力鉴定委员会进行确认。而根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条之规定“工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复士作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。”据此只有工伤职工在申请延长停工留薪期限时，劳动能力鉴定委员会才有职责对工伤职工的停工留薪期是否延长进行确认。所以客观上吴勇军无法申请鉴定委员会进行停工留薪期的鉴定。而且根据《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》第六条之规定“对于本规定第三条、第四条、第五条规定之外的规范性文件，根据审理案件的需要，经审查认定为合法有效的，可以作为裁判说理的依据”，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》作为地方性规章，可以作为法院裁判依据。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中关于《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中规定盆骨、坐骨神经损伤的停工留薪期限为12个月，由于吴勇军无法申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期限，所以一审法院可直接依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中规定进行判决。一审法院判决时并没有审查引用《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之详细规定，属于法律适用错误。二、关于出院之后护理费。在一审中吴勇军主张护理费36480元，一审法院认为因停工留薪期限未经劳动能力鉴定委员会确认，故对出院后护理费不予认可。因停工留薪期限可直接根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》进行确认，无需再经劳动能力鉴定委员会。关于吴勇军的误工期可以参照《GA/T1193-2014人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》的相关规定，吴勇军的护理期为180日，故出院后护理费28800元（180天*80元/天/人*2人=28800元）应一并判决。三、关于住院期间的护理费。原审判决中，法院对于住院期间的护理费7680元(80元/人/天*2人*45天)已经予以支持，但是最后判决中没有体现。四、关于残疾辅助器具费。根据法律的规定，残疾辅助器具是工伤赔偿项目其中之一。根据当事人的病历、病案、诊断证明等都能够证实吴勇军骨盆骨折，坐骨神经损伤，对于当事人的病情来讲，用副双拐于情于理都不为过，请法院支持此项费用。富力龙公司辩称：我方认为吴勇军的请求没有法律依据，不应该支持，另外在一审庭审过程中我方曾提交光盘证据证明给付吴勇军的医疗费远远多于住院实际花费，我方实际交付的钱已经包括吴勇军治疗期间的护理费和其它费用。富力龙公司上诉请求：1.撤销一审判决中关于后续治疗医疗费39797.46元、一次性伤残补助金72384元、经济补偿金15834元，依法改判。事实和理由：一、一次性伤残补助金计算标准错误，计算的数额过高。依照《工伤保险条例》的规定，构成六级伤残的，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。而“本人工资”是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。在本案中，吴勇军共提供了六个月的工资收条，经计算月平均工资为4132元。原审法院以月平均工资4524元为基数计算一次性伤残补助金是错误的，富力龙公司认为应该以4132元为基数来计算一次性伤残补助金。二、原审法院判决富力龙公司支付吴勇军后续医疗费39797.46元缺乏事实依据。吴勇军提供的门诊病历有许多记载是“来人代述”，说明吴勇军本人并没有实际到医院诊断治疗，而且有些发票还写有作废的注明，原审法院并没有将上述证据排除在外。另外，吴勇军自行就医所开具的药品是否符合工伤保险药品目录所规定的用药也没有进行核实，所以并应当得到法律的支持。三、原审法院判决富力龙公司支付吴勇军经济补偿金15834元错误。吴勇军的六个月的平均工资为4132元，吴勇军实际工作六个月，而原审法院认定确认定吴勇军平均工资为4524元，明显过高。吴勇军辩称：第一，吴勇军提供的六个月的工资收条中第一个月工资为非足月工资，所以一审计算吴勇军的平均工资为4524元。第二，关于后续医疗费，吴勇军发生工伤事故造成骨盆骨折坐骨神经损伤，行动不便，又需定期用药，所以由亲人代为到医院取药符合常理，另外门诊收费票据的附联虽有做废字样，但该字样是对附联的部分位置做的说明不影响正联的使用和效力。另外，吴勇军提供的收费票据及购物发票均与工伤有关联性，也符合工伤用药的规定用药。第三，关于经济补偿金的计算，经济补偿金的计算标准应按劳动者在本单位工作的年限计算，吴勇军与富力龙公司于2012年8月建立劳动关系，于2015年11月解除劳动关系，根据法律的规定，富力龙公司应向吴勇军支付三个半月的工资做为经济补偿金。吴勇军向一审法院起诉请求：1.判决吴勇军与富力龙公司解除劳动关系；2.判决富力龙公司支付给吴勇军医疗费142281.09元、停工留薪工资58044元、住院伙食补助费4800元、护理费36480元、营养费5000元、交通费3000元、一次性伤残补助金87066元、一次性医疗补助金96272元、一次性就业补助金157536元、经济补偿金19348元、鉴定费350元、残疾辅助器具费155元。共计610332.09元。一审法院认定事实：吴勇军与富力龙公司之间因为是否存在劳动关系发生争议，进而形成诉讼。一审法院对此审理后作出（2014）槐民初字第1494号民事判决，查明吴勇军于2012年8月入富力龙公司担任驾驶员，并确认双方之间存在劳动关系。该判决后发生法律效力。富力龙公司未与吴勇军签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。2013年3月2日，吴勇军在工作中驾驶车辆发生交通事故，因而受伤。2013年3月6日至4月23日，吴勇军入住山东**医院治疗共48天，花费101955.87元，住院期间富力龙公司未派护理人员。该院于2016年1月4日出具诊断证明一份，证明自2013年3月6日至2013年4月23日住院期间需院护两名。2015年4月28日，吴勇军被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月7日，济南市劳动能力鉴定委员会就吴勇军工伤所致伤残情况出具济劳鉴（2015）08003号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为劳动功能障碍程度五级，无生活自理障碍。2016年3月22日，山东省劳动能力鉴定委员会对吴勇军伤残情况出具再次鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍程度六级，无生活自理障碍。庭审中，吴勇军主张停工留薪期为12个月，富力龙公司不认可。2015年10月22日，吴勇军作为申请人，以富力龙公司为被申请人、以在本案中提出的诉讼请求相同内容为请求内容向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，11月25日槐荫仲裁委向富力龙公司送达吴勇军的仲裁申请书及开庭通知书。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案【2015】381号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付一次性伤残补助金77392元。三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金78768元。四、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付一次性伤残就业补助金131280元。五、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付医药费101955.87元。六、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付住院期间的伙食费480元。七、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付住院期间的护理费6036元。八、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付劳动能力鉴定费350元。九、驳回申请人其他仲裁请求。”吴勇军对该裁决不服，诉至一审法院。另查明，吴勇军自2012年8月-2013年1月的工资分别为2169.80元（非足月工资）、3158.7元、5115元、4528元、4144元、5674元。经计算，2012年8月至2013年1月，吴勇军的平均工资为4524元。庭审时，吴勇军自述富力龙公司向其发放过2013年2月份的工资，但具体数额记不清楚了，富力龙公司也未能明确其是否向吴勇军支付过该月工资。又查明，2014年济南市社会平均工资4376元。以上事实有吴勇军提供的槐荫仲裁委受理通知书、济槐劳人仲案【2015】381号仲裁裁决书、山东**医院住院病历、住院费用清单、医疗费单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、（2014）槐民初字第1494号民事判决书，富力龙公司提供的仲裁庭组成人员和开庭通知、再次鉴定结论书、工资收条及双方当事人的陈述为证。庭审时，富力龙公司向一审法院提供槐荫仲裁委的庭审笔录及录音录像为证，拟证明其为吴勇军垫付医疗费115000元并且吴勇军在仲裁开庭过程中认可其垫付医疗费85000元的事实。吴勇军质证意见为：对庭审笔录真实性无异议，对录音录像证据不予认可，是在吴勇军不知情的情况下偷录并且也没有其他证据佐证，吴勇军只认可富力龙公司为其垫付医疗费85000元，同时事故发生时在河北的医院进行过治疗，治疗费不包含在本案诉求中。一审法院认为，富力龙公司提供的庭审笔录及录音录像仅能证明吴勇军认可其垫付医疗费85000元，无法直接证明其垫付医疗费115000元的事实，富力龙公司主张其为吴勇军垫付医疗费115000元的意见，其中85000元一审法院予以采信，对超出部分，证据不足，一审法院不予采信。吴勇军为证明其后续治疗费用，向一审法院提交山东**医院门诊病历、门诊收费票据、天桥某某诊所收费收据、济南漱玉平民大药房发票一宗。富力龙公司对该组证据均不予认可，认为门诊病历中多处记载吴勇军本人并未到医院就医，而是别人代替其就医，其他门诊票据也不能证明是其本人就医，且有部分票据已经显示作废，购药单也不能显示用于吴勇军疾病的治疗。吴勇军则主张，事故造成其股骨头粉碎性骨折，病情稳定的时候最多一个星期去拿一次药，因不能自主行动，要有两个人抬着才能去，所以让人代为拿药，去某某诊所因为离家近，就近治疗方便。一审法院认为，吴勇军发生工伤事故造成骨盆骨折、坐骨神经损伤，行动不便，定期由他人代为到医院取药，符合常理。虽然部分门诊收费票据的附联载有“作废”字样，但经审查，该字样系针对附联中部分位置做的说明，不影响正联的使用和采信。吴勇军提供的门诊病历、收费票据及购药发票均与工伤所致的伤情存在关联性，对其提供的该组证据，除部分漱玉平民大药房出具的发货单、医保收费清单及另外两张日期为2014年4月10日、2014年4月27日的收款收据没有印章，一审法院不予采信外，对其他证据一审法院予以采信，共计39797.46元。吴勇军为证明其后续治疗费用，还提供某交通医院门诊票据2张，金额为190元，项目为查体费，称系进行伤残鉴定时到交通医院做检查时候交的费用。富力龙公司对该证据不予认可，认为吴勇军到交通医院做鉴定是单方行为，没有通知单位，单位不知情，且初次鉴定被再次鉴定结论所否定，所以该费用应由吴勇军个人承担。一审法院认为，查体费不属于医疗费用，也不属于工伤保险基金支付的范围，所以对该票据一审法院不予采信。一审法院认为:吴勇军与富力龙公司之间已经一审法院（2014）槐民初字第1494号民事判决书判决存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”；第十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第二条进一步规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”；根据该法第三十三条的规定，“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。该法第三十八条还规定，因工伤发生的下列费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等按照国家规定从工伤保险基金中支付。但因富力龙公司从未给吴勇军缴纳社会保险包括工伤保险，致使吴勇军发生工伤事故后，无法享受工伤保险待遇。对此，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款则规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”《山东省贯彻实施办法》第二十九条第一款也规定，“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，因此，应由富力龙公司向吴勇军支付工伤保险基金能够支付的费用。经审理，一审法院认为吴勇军与富力龙公司双方争议的主要焦点为：1.关于劳动关系解除的时间及经济补偿金的支付数额。吴勇军于2015年10月22日提出仲裁申请并要求裁决解除劳动合同，富力龙公司于2015年11月25日收到槐荫仲裁委送达的仲裁申请书，故原被告之间的劳动关系应自吴勇军解除劳动合同的意思表示到达富力龙公司之日即2015年11月25日解除。一审法院对此予以确认。吴勇军要求富力龙公司向其支付经济补偿金，庭审时，吴勇军主张要求解除劳动合同的原因在于富力龙公司未依法为其缴纳社会保险，并要求富力龙公司支付经济补偿金19348元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。但经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。吴勇军与富力龙公司于2012年8月建立劳动关系，于2015年11月解除劳动关系，富力龙公司应向吴勇军支付三个半月工资的经济补偿金。吴勇军的平均工资经本院核算为4524元，故富力龙公司应向其支付的经济补偿金为4524元×3.5个月=15834元。吴勇军超出部分的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。富力龙公司辩称吴勇军在其公司工作只有6个月，认为吴勇军主张4个月的经济补偿金没有法律依据，其该项辩称意见与一审法院审理确认吴勇军在其公司的工作时间相悖，具体工作时间应以一审法院审理确定时间为准。富力龙公司该辩称意见不能成立，一审法院不予采信。2.关于富力龙公司是否应向吴勇军支付医疗费142281.09元。经一审法院查明，吴勇军住院期间的医疗费为101955.87元，扣除富力龙公司已垫付的医疗费85000元，富力龙公司应向吴勇军支付住院期间医疗费16955.87元；后续治疗费39797.46元，因与吴勇军工伤存在关联性，故富力龙公司仍需支付该费用。吴勇军主张医疗费超出部分的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。另需说明，富力龙公司对吴勇军就诊中的部分事实及费用等提出异议，包括认为吴勇军自行、单方诊疗等。就其此部分意见，一审法院认为，富力龙公司自始不认可与吴勇军之间存在劳动关系，为此还发生诉讼，而吴勇军诊疗过程也多集中在此期间。因此吴勇军自行、单方进行诊疗并无不当之处。富力龙公司的该部分答辩、质证意见无理，一审法院不予采信。3.关于停工留薪工资的问题。吴勇军主张12个月的停工留薪期，富力龙公司不予认可。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第十七条之规定：“劳动能力鉴定委员会承担以下任务：（二）停工留薪期限确认”，劳动者和用人单位就停工留薪期达不成一致意见的，由劳动能力鉴定委员会进行确认。故吴勇军在未经劳动能力鉴定委员会确认的情形下主张停工留薪期为12个月，要求富力龙公司支付停工留薪工资58044元的诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。吴勇军可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确认停工留薪期后另行主张权利。4.关于住院伙食补助费的问题，根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第十条第三款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置辅助器具的交通、食宿费用标准由统筹地区人民政府制定”及济南市人民政府《关于贯彻落实鲁政发〔2011〕25号文件有关问题的通知》（济政发〔2012〕22号）第13条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费为每人每天15元，吴勇军于2013年3月6日住院，2013年4月23日出院，共计48天，应为720元。吴勇军要求富力龙公司按每天100元的标准向其支付住院伙食补助费4800元，与以上规定相悖，对其超出部分的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。5.关于护理费的问题，吴勇军提供山东**医院于2016年1月4日开具的诊断证明，证明其住院期间需陪护两名。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，吴勇军住院期间富力龙公司未派护理人员，吴勇军要求其按照同级护工每人每天80元的标准支付护理费，符合法律规定，一审法院予以支持，但吴勇军主张出院后的护理费，一审法院认为，因停工留薪期尚未经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期间尚不明确，故对出院以后的护理费，一审法院不予支持。富力龙公司应向吴勇军支付的护理费数额为80元/人/天×2人×48天=7680元，对吴勇军要求支付36480元中超出的部分，一审法院不予支持。6.关于吴勇军主张的营养费5000元，因该费用不属于工伤保险基金应支付的项目，故吴勇军在按劳动关系主张工伤赔偿时其该项诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。7.关于交通费的问题，根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第十条第一款第四项：“经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费”之规定，吴勇军就医地点与单位工作地点均在济南，故其主张交通费3000元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。8.关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第二十六条之规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”，因富力龙公司已对济南市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论申请再次鉴定，故应以山东省劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论书为准，确定吴勇军的伤残等级为六级。吴勇军受伤前的月平均工资为4524元。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级伤残为16个月的本人工资，即月平均工资4524元×16个月，共计72384元。富力龙公司支付一次性伤残补助金应为72384元，吴勇军要求支付87066元中超出的部分，于法无据，一审法院不予支持。9.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款之规定，应以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残支付18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。本案吴勇军与富力龙公司劳动合同的解除时间经一审法院审理认定为2015年11月25日。2014年济南市社会平均工资为4376元，按以上规定计算，富力龙公司应向吴勇军支付的一次性工伤医疗补助金为4376元×18个月=78768元、一次性伤残就业补助金为4376元×30个月=131280元。吴勇军要求富力龙公司向其支付一次性工伤医疗补助金96272元和一次性伤残就业补助金157536元，其超出部分的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。10.关于鉴定费的问题，吴勇军为证明鉴定产生的费用，向一审法院提交初次进行劳动能力鉴定的发票一张，金额为350元。富力龙公司认为初次鉴定的结论已经被再次鉴定结论通知书推翻，故初次鉴定的费用应由吴勇军自行承担。一审法院认为，根据济南市人民政府《关于贯彻落实鲁政发〔2011〕25号文件有关问题的通知》（济政发〔2012〕22号）第八条规定：“工伤职工初次劳动能力鉴定的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。复查鉴定和再次鉴定的费用，结论未改变的，由申请方承担；结论改变的，参加工伤保险的由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的由申请方承担”，吴勇军要求富力龙公司支付初次劳动能力鉴定的费用350元，于法有据，一审法院予以支持。11.关于残疾辅助器具费，根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第十条之规定：“工伤保险基金用于下列支出：（二）经确认安装配置伤残辅助器具所需费用”，是否需要配置伤残辅助器具，需要劳动能力鉴定委员会进行确认，故吴勇军在未经劳动能力鉴定委员会确认的情况下要求富力龙公司支付残疾辅助器具费155元缺乏依据，其该项诉讼请求，一审法院不予支持。吴勇军可向劳动能力鉴定委员会申请确认后再另行主张权利。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十三条、第三十八条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省贯彻实施办法》第十条、第十七条、第二十五条第一款、第四款、第二十九条第一款、第三十一条的规定，判决：一、确认原告吴勇军与被告济南富力龙物流有限公司的劳动关系于2015年11月25日解除；二、被告济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴勇军支付住院期间医疗费16955.87元；三、被告济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴勇军支付后续治疗医疗费39797.46元；四、被告济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴勇军支付住院伙食补助费720元；五、被告济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴勇军支付一次性伤残补助金72384元；六、被告济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴勇军支付一次性工伤医疗补助金78768元；七、被告济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴勇军支付一次性伤残就业补助金131280元；八、被告济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴勇军支付经济补偿金15834元；九、被告济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴勇军支付鉴定费350元；十、驳回原告吴勇军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南富力龙物流有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。另，二审中，富力龙公司认可吴勇军主张的12个月停工留薪期。本院认为，富力龙公司主张吴勇军遭受事故伤害前12月平均工资为4132元，富力龙公司已足月发放吴勇军2012年8月工资2169.80元。吴勇军诉称富力龙公司提供工资收条中2012年8月工资2169.80元非足月工资。本院认为，双方当事人对2012年8月工资数额存有争议，富力龙公司对自己的主张应承担举证责任加以证明。本案一二审中富力龙公司均未对其上述主张提供有效证据予以证实，且结合吴勇军于2012年8月即入职富力龙公司的事实，一审法院以吴勇军的其他月份平均工资4524元作为计算解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金基数并无不当。关于后续治疗费。吴勇军为证明其后续治疗费用，向一审法院提交山东**医院门诊病历、门诊收费票据、天桥某某诊所收费收据、济南漱玉平民大药房发票一宗，富力龙公司提出门诊病历中多处记载吴勇军本人并未到医院就医，门诊票据也不能证明是其本人就医，且有部分票据已经显示作废，购药单也不能显示用于吴勇军工伤治疗等异议。本院认为，根据吴勇军发生工伤事故造成骨盆骨折、坐骨神经损伤的伤情，定期由他人代为到医院取药，符合常理；虽然部分门诊收费票据的附联载有“作废”字样，但该字样系针对附联中部分位置做的说明，并不影响正联的使用和采信；吴勇军提供的门诊病历、收费票据及购药发票亦与工伤所致的伤情存有关联性。除部分漱玉平民大药房出具的发货单、医保收费清单及另外两张日期为2014年4月10日、2014年4月27日的收款收据没有印章不予采信外，本院认定吴勇军为治疗工伤后续治疗费39797.46元，富力龙公司应向吴勇军支付。关于停工留薪工资的问题。吴勇军主张12个月的停工留薪期，富力龙公司一审中不予认可，二审中富力龙公司认可吴勇军主张的12个月停工留薪期，故富力龙公司应向吴勇军支付停工留薪工资54288元（4524元×12﹦54288元），对吴勇军该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。关于护理费的问题。吴勇军提供山东**医院于2016年1月4日开具的诊断证明，证明其住院期间需陪护两名。吴勇军住院期间富力龙公司未派护理人员，吴勇军要求其按照同级护工每人每天80元的标准支付护理费7680元，符合法律规定，应予支持。关于吴勇军主张出院后的护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，本案济南市劳动能力鉴定委员会对吴勇军工伤所致伤残情况两次鉴定结论均为“无生活自理障碍”，吴勇军亦未提交其他证据证实其出院后需要护理，故对吴勇军主张出院以后的护理费，本院不予支持。关于残疾辅助器具费。吴勇军是否需要配置伤残辅助器具，需要劳动能力鉴定委员会进行确认，在未经劳动能力鉴定委员会确认的情况下，吴勇军要求富力龙公司支付残疾辅助器具费155元没有依据，本院亦不予支持。二审中吴勇军向本院申请对吴勇军停工留薪期、护理费、残疾辅助器具申请鉴定，因该申请不符合法律规定，本院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市槐荫区人民法院（2016）鲁0104民初4289号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项及诉讼费负担部分。二、撤销济南市槐荫区人民法院（2016）鲁0104民初4289号民事判决第十项。三、上诉人济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人吴勇军支付护理费7680元。四、上诉人济南富力龙物流有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人吴勇军支付停工留薪工资54288元。五、驳回上诉人吴勇军其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由济南富力龙物流有限公司负担10元，吴勇军负担10元。本判决为终审判决。审判长  吴松成审判员  赵平洋审判员  王立强二〇一七年九月二十二日书记员  郑香丽