四川省苍溪县人民法院民 事 判 决 书(2017)川0824民初2155号原告：四川广运集团苍溪有限公司，地址四川省苍溪县陵江镇红军路中段401号。法定代表人：ＸＸ茂，经理。委托诉讼代理人：周安全，男，1958年4月3日出生，汉族，四川省苍溪县人，系原告政工科负责人。委托诉讼代理人：淳亚伯，四川广府律师事务所律师。被告：徐冬，男，1986年1月4日出生，汉族，四川省苍溪县人。委托诉讼代理人：邓科，男，1973年10月17日出生，汉族，四川省苍溪县人。第三人：四川广运集团苍溪有限公司旅游出租分公司，地址四川省苍溪县陵江镇红军路中段6号。负责人：夏荣锦，经理。原告四川广运集团苍溪有限公司（以下简称广运集团苍溪公司）与被告徐冬劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，于2017年7月31日由审判员邓君国独任审判公开开庭进行审理。2017年8月8日本案转为普通程序审理，并于8月9日追加四川广运集团苍溪有限公司旅游出租分公司（以下简称旅游出租分公司）为本案第三人参加诉讼。2017年9月6日本案适用普通程序再次进行公开开庭审理，原告广运集团苍溪公司的委托诉讼代理人淳亚伯、周安全，被告徐冬及其委托诉讼代理人邓科，第三人旅游出租分公司的负责人夏荣锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广运集团苍溪公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应退还被告5000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、苍劳人仲案（2017）64号仲裁裁决错误。被告以与原告押金争议为由向苍溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，苍溪县劳动争议仲裁委员会作出苍劳人仲案（2017）64号仲裁裁决，裁决原告退还被告保证金5000元。该裁决在审理程序、案件性质、认定事实、适用法律上均存在错误。被告未参加诉讼，代理人邓科身份不合法。仲裁裁决未告知当事人有申请撤销权。原、被告在出租汽车经营管理合同中约定保证金、违约金，经营管理合同纠纷并非劳动合同纠纷。原告收取的是被告提前解除经营管理合同的违约金而非保证金。二、原、被告之间实际是经营管理合同纠纷。被告与原告下属分公司旅游出租分公司签订《出租汽车经营管理合同》，经营管理合同和劳动合同是不同性质、不同内容的合同。出租车行业具有自身的特殊性，公司要将出租车交给驾驶员全天候使用管理，为了加强财产安全性，应当收取一定数量的押金（保证金），出租车驾驶员是自己收费，为了保证公司利润事项，要约定上交款的时间和违约责任等。要规范和调整公司和驾驶员的关系必须要签订经营管理合同，而合同的内容在劳动合同中又不能约定，两个合同性质不同适用的法律不同。原告扣取被告5000元，是被告提前解除合同收取的违约金，双方实际上经营合同纠纷。三、原告不应退还被告5000元。经营管理合同是双方真实意思表示，被告违反约定提前解除合同本应支付违约金8000元，经被告申请原告只扣取了被告违约金5000元，被告签字认可后申请仲裁是不诚信表现，不应退还被告该款。被告徐冬辩称，劳动争议调解仲裁法允许代理，不能以民事诉讼法规定的代理来约束劳动争议代理。劳动争议仲裁裁决已认定该仲裁裁决非终局裁决。原、被告之间的争议仍属劳动争议，原告非法收取被告的押金而且被告是在试用期内提出的离职申请，并未给原告造成任何损失，原告不应扣取被告的5000元，请求判决原告退回被告5000元。第三人旅游出租分公司述称，劳动合同系原告广运集团苍溪公司与被告徐冬签订，经营管理合同系第三人旅游出租分公司与被告徐冬签订，两合同签订主体不同。根据经营管理合同扣款，而非劳动合同。出租公司采用的承包方式经营并没有被禁止，被告的请求不应支持。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、劳动合同书；2、客运出租汽车经营管理合同和旅游出租分公司的营业执照；3、2016年7月27日原告收取被告安全及服务质量保证金20000元的收据、2017年3月27日原告向被告付款15000元的银行客户收付款入账通知单、原告退还被告20000元安全及服务质量保证金的领款单；4、员工结清手续通知书、被告的辞职申请、机动车基本信息、被告的身份证复印件、四川广运苍[2017]9号关于解除出租车驾驶员徐冬劳动合同的通知；5、广元市中级人民法院关于（2017）川08民特15号申请人广运集团苍溪公司与被申请人罗胥文、仲裁第三旅游出租分公司申请撤销劳动争议仲裁裁决一案的民事裁定书；6、苍溪县金麒麟出租汽车有限公司的证明；7、苍溪县好自在客运有限公司的证明；8、广元市道路交通协会关于出租车行业有关情况的建议；9、苍劳人仲案[2017]64号仲裁裁决书；被告徐冬为支持其诉讼请求，向本院提交2017年1月被告召开全体出租汽车驾驶员会议的视频。第三人未提交证据。经过庭审举证、质证，本院认为原告提交的证据1、2、3、4、6、7、8符合证据三性，予以确认。原告提交的证据5、9不具有关联性和被告提交的证据不具有合法性，本院不予确认。本院根据上述有效证据和庭审笔录认定事实如下：原告广运集团苍溪公司的经营范围包括县内班车客运、出租汽车客运等，营业期限为2001年12月19日至长期。第三人旅游出租分公司系原告的分公司，不具有法人资格，经营范围包括出租汽车客运服务（有限期至2017年11月30日）、广告设计制作发布等。2016年7月27日原告与被告签订《劳动合同书》，聘请被告从事出租汽车驾驶工作，合同期限从2016年8月1日到2019年11月30日止，试用期为6个月即2017年1月31日止。2014年8月1日第三人旅游出租分公司（甲方）与被告、夏小波（乙方）签订《客运出租汽车经营管理合同》，聘用被告、夏小波二人从事出租汽车客运驾驶服务工作，该合同约定“第十条服务质量信誉和车辆及设施设备管理责任保证金1.为保证服务质量和管理、维护好营运车辆及设施设备，乙方每人自愿向甲方支付服务质量信誉保证金10000元，车辆及设施设备管理责任保证金30000元，共计捌万元（乙方各肆万元，不计息），甲方根据实际情况，从合同签订之日起满两年后每车每人退还车辆及设施设备管理责任保证金5000元。……第十六条违约责任（三）合同期内，甲方如违反合同要求提前解除与乙方的合同的，向乙方支付违约金捌仟元；乙方如违反本合同要求提前解除合同的，应向甲方支付违约金捌仟元。”2016年7月27日被告徐冬向原告广运集团苍溪公司实际缴纳保证金20000元。2017年1月5日被告徐冬以身体有病和家庭困难，驾驶出租车收入不能满足家庭基本开支为由向原告广运集团苍溪公司提交辞职申请。2017年2月22日原告同意被告的辞职申请并在被告缴纳的20000元保证金中扣取提前解除合同的违约金5000元，2017年3月27日原告通过银行转账支付被告徐冬下余15000元保证金。2017年5月11日被告徐冬向苍溪县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求裁决退还押金5000元。2017年6月14日仲裁委作出苍劳人仲案[2017]64号仲裁裁决，裁决原告退还被告保证金5000元，并告知当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向苍溪县人民法院提起诉讼。2017年6月27日，原告向本院提起诉讼。本院认为：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，仲裁委已将苍劳人仲案[2017]64号仲裁裁决确定非终局裁决，当事人对非终局裁决不享有申请撤销权，原告关于仲裁委未告知申请撤销权的陈述，本院不予采纳。原告聘请被告从事出租汽车驾驶工作后，原告广运集团苍溪公司、第三人旅游出租分公司分别与被告徐冬签订劳动合同书和客运出租汽车经营管理合同，两份合同虽从不同角度、侧重点不同地对被告从事的出租汽车驾驶工作的相关权利义务进行了约定，但均系公司化经营中用人单位与建立劳动关系的驾驶员劳动者之间所形成的相关权利义务协议，这些协议均应受我国相关劳动法律法规调整，均不能违反我国相关劳动法律法规的强制性规定。第三人与被告在客运出租汽车经营管理合同中约定任一方提前解除合同应支付对方违约金8000元，提前解除合同并不属于劳动合同法允许的可以约定由劳动者承担违约金的情形且与劳动合同法规定的劳动者享有的单方解除权相违背，该约定对劳动者即本案被告不具有约束力，原告不能据此扣取被告违约金，已扣取的5000元违约金应退还给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款之规定，判决如下：原告四川广运集团苍溪有限公司自本判决生效之日起三日内退还被告徐冬违约金5000元。如果未按本判决所确定的期限履行金钱给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广元市中级人民法院。审 判 长  邓君国人民陪审员  孙晓艳人民陪审员  张艳华二〇一七年九月二十日书 记 员  向晓娟附法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。