贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书(2017)黔2325民初1333号原告：刘鹏程，男，1965年10月10日生，汉族，初中文化，无业，住贞丰县。委托诉讼代理人：刘洪亮，贵州天翊律师事务所律师，代理权限为特别代理。被告：贵州众禾发展有限公司，住所地贞丰县珉谷镇新丰路农贸市场。法定代表人:黄广宇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄刚，贵州心达律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告刘鹏程与被告贵州众禾发展有限公司（以下简称众禾公司）劳动争议一案，本院于2017年07月25日受理后，依法适用简易程序,于2017年9月6日公开开庭进行了审理，原告刘鹏程委托代理人的委托代理人刘洪亮，被告贵州众禾发展有限公司的委托代理人黄刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘鹏程向本院提出以下诉讼请求：请求人民法院判令被告向原告支付因被告2016年6月5日至2017年4月29日未与原告签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额36,718.00元。事实及理由：2016年6月5日原告被招聘进入被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告从2016年6月5日在被告单位工作至2017年4月29日被辞退。原告工作期间在被告的单位从事市场主管的职务，领取了被告11个月的工资。原告在工作期间多次向被告主张签订劳动合同，被告均以各种理由拒绝，直至原告离开公司，被告也未与原告签订劳动合同。因被告未依法与劳动者签订书面劳动合同，已违反了我国《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面合同”及八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的相关规定，被告的行为已损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特诉至人民法院。被告口头辩称：公司与原告没有签订劳动合同的原因是原告拒绝与公司签订劳动合同导致的，原告自己认为对劳动合同中要求完成的市场入住率是否能完成，没有把握，所以没有签订劳动合同，公司已经为原告制定劳动合同，公司已经按照劳动法的规定完整的支付薪酬，履行了用工单位的义务，公司和原告之间在2017年4月份终止劳动合同，原因是原告酒后闹事，违反公司制度，原告拒绝与公司签订书面劳动合同，公司决定终止与原告的劳动合同，请求法院驳回原告诉求。原告对其主张向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件一份，拟证明原告基本信息及诉讼主体资格。被告对该证据无异议。2、上岗证和公示牌照片各一份，拟证明原告的工作地点和工作岗位。被告质证称，原告担任市场主管的职务，应该完成公司的指标。3、被告的处理决定、移交通知书、原告的移交清单各一份，拟证明双方存在劳动关系。被告质证称，证明原告在酒后闹事的事实，公司对终止劳动合同的原因除了这个还包括原告拒绝和公司签订书面劳动合同。4、工资结算表和被告的汇款凭证复印件各一份，证明原、被告存在劳动关系。被告对该证据无异议。5、贞丰县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证各一份，拟证明原、被告劳动争议已经进行过仲裁。被告对该证据无异议。被告对其辩解向本院提交了以下证据：1、被告营业执照复印件一份，证明被告的基本信息及诉讼主体资格。原告质证称，对证据的三性认可，被告具备用工主体的单位。2、证王某1湘证词、证人杨仕伦证词及劳动合同各一份，拟证明被告针对原告作为公司主管拟定了专门的合同，但原告担心达不到公司规定的任务而拒绝签订合同的事实。原告质证称，对证据的三性不认可，劳动合同的三性不认可王某1湘不符合证人的条件，之前原告的举证陈述原告王某1湘有矛盾，劳动合同不具有真是客观性。3、工资发放表一份，证明原告在被告处的工作时间和工资待遇，及其离职后公司发了2,000元离职补贴给原告的事实。原告质证称，真实性认可，被告向原告支付劳动报酬是其应尽的义务，支付补偿金也是法律的规定。4、刘鹏程与王某1发生事件经过及证实人认证书、关于刘鹏程4.19闹事事件的处理决定、调查报告各一份，拟证明原告离职的原因是严重违反公司纪律，被公司开出的事实，原告拒绝与公司签订书面劳动合同，公司决定终止与原告的劳动关系。原告质证称，真实性认可，证明内容不认可，原告与公司职员发生矛盾与公司签订劳动合同不具有关联性。5、贞丰县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原、被告的争议已经过劳动仲裁，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会已经查清案件事实，驳回了原告的仲裁请求。原告质证称，真实性认可，证明内容不认可，原告在法定期间向法院提起诉讼，劳动仲裁的裁决书未能生效。6、证人王某1出庭作证，拟证明通过证人推荐，原告进入被告处担任主管，经过协商，公司为原告定制劳动合同，原告本人认为没有把握完成公司的任务就没有签订劳动合同。原告质证称，原告与证人在2017年4月19日在被告处发生冲突，致使原告被被告辞退，证人证言与原告具有利害关系，不具备证人的中立客观性，其出具的证人证言不符合证据规则对证人证言的规定。7、证人王某2出庭作证，拟证明证人作为公司总经理，在招聘原告的过程中按照原告的承诺及双方协商的内容，制定劳动合同文本，交给原告签字，但是由于原告的原因未能签订。原告质证称，该证言真实客观，其述说原告与被告没有签订劳动合同是被告的意愿，因为被告看中原告人脉和背后的利益关系，其过错方在被告。8、杨仕伦出庭作证，拟证明证人作为办公室人员，了解招聘原告的过程及没有签订劳动合同的原因是原告说考虑后再说。原告质证称，该证言真实客观，证人对原告代理人的发问回答，与上个证人对合同的看法有矛盾。原、被告提交的证据已经庭审举证、质证，本院现将证据的采信理由分析如下：原告提交的证据以及被告提交的第1、3、5号证据，来源合法、客观真实、与本案具备关联性，本院将作为定案的依据予以采纳。被告提交的第2、4、6、7、8号证据，不能证明原、被告未签订书面劳动合同系原告的原因所致。经审理查明：2016年6月5日，原告刘鹏程受聘到被告众禾公司工作，担任市场主管一职，双方未签订书面劳动合同。2017年4月19日，原告因酒后与同事王某1发生冲突，后被其他同事劝阻。2017年4月28日，被告对原告酒后闹事作出处理决定，对原告刘鹏程进行除名。2017年5月12日，原告向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决本案被告向原告支付因其2016年6月5日至2017年4月29日未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额36,718.00元。2017年6月30日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字〔2017〕201号仲裁裁决书，驳回刘鹏程的仲裁请求。原告遂诉至人民法院提出前述请求。另查明：原告在被告处履职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告的月工资为3,338元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方建立事实劳动关系。原告为被告工作至2017年4月28日就被被告除名，此后再未到被告单位上班，自此双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》则规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，……”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，由于原、被告在双方劳动关系存续期间没有签订书面的劳动合同，原告于2016年6月5日入职被告处，至2017年4月29日共计10个月零23天，原告主张未签订劳动合同期间的的二倍工资应从2016年6月6日起算至2017年4月29日来计算，即但法律规定应从用工之日起满一个月的次日来计算，故本院予以确认被告应向原告支付2016年7月6日起至2016年4月29日的二倍工资的差额，即3,338元/月（原告的月工资）×9个月+3,338元/月/30天×23天=32,601.13元。被告抗辩提出“原告是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，是原告怕完成不了被告安排的工作任务而拒签劳动合同，原告在主观上存在较大的过错，其本人应当承担其过错产生的对被告不利后果，而不应归责于被告”的理由，但即使原告提出不签订书面劳动的事实存在，被告应依法自原告入职之日起一个月内作出不予录用或辞退的决定，故原告的抗辩理由不成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告贵州众禾发展有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告刘鹏程未订立书面劳动合同二倍工资差额32,601.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在自动履行期限届满后二年内向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州众禾发展有限公司负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南州布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  石成兵二〇一七年九月八日书记员  张玉洁