广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书(2017)粤2072民初4515号原告：中山市才通天下信息科技股份有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：林小雅，董事长。委托诉讼代理人：黎小凡，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄俊科，广东香山律师事务所律师。被告：中山市越丰照明电器有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：雷满林，董事长。委托诉讼代理人：刘建华，男，1976年8月13日出生，汉族，住湖北省公安县，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾广辉，男，1972年8月22日出生，瑶族，住湖南省ＸＸ瑶族自治县，该公司副总经理。原告中山市才通天下信息科技股份有限公司（以下简称才通公司）与被告中山市越丰照明电器有限公司（以下简称越丰公司）居间合同纠纷一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告才通公司的委托诉讼代理人黄俊科，被告越丰公司的委托诉讼代理人刘建华、曾广辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告才通公司向本院提出诉讼请求：被告支付原告服务费18000元及违约金（以18000元为本金，自2017年3月21日起至清偿之日止，按每日1‰的标准计算）。事实和理由：2016年12月30日，原、被告签订《国际人才网人才访寻代理服务合同》，约定被告委托原告猎取外销营销总监一名，服务费20000元。签订合同后，被告向原告支付定金2000元，原告即为被告开展选聘工作。经发布招聘信息、甄选候选人、沟通面试、推荐候选人等工作后，最终被告选定原告推荐的刘会传担任外贸营销总监职务，并于2017年3月13日入职。受荐人入职后，被告并未按照合同第3条之约定向被告支付剩余服务费18000元。经原告委托律师发函后，被告仍拒不履行付款义务。被告越丰公司辩称，因原告未提供相应服务而未到付款时间故不存在未按时给付服务费的事实，被告就合同中存在服务费结算时间等不公平条款的问题多次沟通要求修改付款期限等条款，未达成一致，故暂停支付服务费。待其提供完整的服务并依服务进度支付服务费，被告暂停支付服务费理由为：一、原合同部分条款被告在合同订立时因重大误解签订，同时存在显失公平的条款。根据原告与被告双方签订的代理服务合同的第3条第⑵点规定：在原告推荐的人员被录用入职后的5个工作日内，乙方要求结付定金外的全额服务费。被告确认此条不是真实意思表示，并且此条显失公平。因为根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……”，故被录用人在试用期内，用人单位和录用人都具有相当不确定性，而合同规定入职5个工作日付全款，而用人单位对新入职人员和新入职人员对用人单位的磨合、考察了解都是不切实际的，事实证明也是如此，原告所推荐的竞聘人刘会传于2017年4月11日请求离职，真正入职也只有20多天，故此条存在重大误解并显失公平，申请给予撤销并判决无效；二、原告涉嫌利用格式条款进行欺诈。被告与原告签订合同时间为2016年12月30日，截止2017年3月13日才推荐成功一位入职，历时3个月之久。原告推荐的候选人在2017年3月13日下午入职，3月14日正式上班，至2017年3月20日刚好5个工作日，而原告在3月21日就委托律师发函催讨服务费，原告与被告签订的合同是原告提供的格式合同，故合同的条款都是从利己情况出发，给被告设下陷阱，故被告怀疑原告故意设陷采取欺诈行为收取服务款项后而不提供后续服务。合同的第5条服务保证，规定在原告签订合同工作之日起三个月内，如无法帮被告寻找合适就职人，就要更换其他服务来赚取服务费，而不是退还相关费用，此强制条款也涉嫌利用格式合同采取欺诈客户。综上所述，依据相关法律规定，请法院依法予以驳回原告的诉求，并要求原告继续履行合同为被告寻找此岗位人选，此岗位人选到岗试用期满合格后支付相应服务费或中止原、被告签订的代理服务合同，并退还原告收取被告服务费的定金2000元。经审理查明，2016年12月30日，甲方越丰公司与乙方才通公司签订《国际人才网人才访寻代理服务合同》，约定甲方委托乙方为甲方猎取外销营销总监1名，服务费20000元，付费方式为乙方启动招聘，收取服务费的10％即2000元作为定金，定金应在签约之后三个工作日支付，在乙方推荐的人员被甲方录用入职（以经候选人确认的书面或电子录用通知为准）后五个工作日内，甲方支付乙方剩余的全额服务费；本合同所称的成功聘用有下述两种情况：（1）甲方与乙方推荐的候选人签订了《劳动合同》或者该候选人员已实际在甲方工作（含试用期）；（2）包括但不限于甲方与乙方推荐的候选人以顾问或者兼职的形式产生合作关系；甲方应在决定正式聘用乙方推荐的人员后或与乙方推荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘用人员职位、年薪等情况以书面或电子邮件形式通知乙方；由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费提供一次相同职位人才访寻服务；如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付相当于逾期部分金额千分之一的违约金；合同还约定了其他内容。签订合同后，被告向原告支付定金2000元，原告开始为被告开展选聘工作，原告向被告推荐了一名候选人刘会传并经被告录用。2017年3月13日，被告（甲方）与刘会传（乙方）签订书面的《劳动合同》，载明本合同为固定期限劳动合同，从2017年3月13日起至2020年3月12日止；试用期从2017年3月13日起至2017年6月12日止，试用期内双方可以解除合同；甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方员工，乙方的岗位为外贸营销总监；合同还对工作时间、休息休假、劳动报酬等内容作出约定。被告同时向原告发出《越丰公司录用通知书》，将同意录用刘会传为外贸营销总监的情况告知原告。2017年3月21日，原告委托广东香山律师事务所向被告发出《律师函》，催促被告支付服务费18000元。但被告未支付服务费。2017年4月11日，刘会传向被告越丰公司提出辞职申请，双方解除了劳动合同关系。被告于2017年4月17日将刘会传离职的情况告知原告，并咨询如何处理。双方协商不成，原告遂于2017年4月20日向本院提出前述诉求。本院认为，本案为居间合同纠纷，原告与被告签订的《国际人才网人才访寻代理服务合同》系双方当事人真实意思表示，内容及形式均未违反相关法律规定，合法有效，双方均应恪守履行。本案中，原告已按合同约定为被告成功推荐候选人入职被告处工作，该事实有《越丰公司录用通知书》及《劳动合同》予以证明。按合同约定“在乙方推荐的人员被甲方录用入职（以经候选人确认的书面或电子录用通知为准）后五个工作日内，甲方支付乙方剩余的全额服务费”，故原告促成合同成立及完成委托内容后，被告应当按照约定支付服务费。被告提出因重大误解订立合同，在订立合同时显失公平，一方以涉嫌利用格式条款进行欺诈等抗辩意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。被告逾期未支付服务费，已构成违约，应承担相应的付款责任和违约责任，故原告诉请被告支付服务费18000元，符合合同约定和相关法律规定，本院予以支持。关于违约金的请求，原告主张按合同约定每日千分之一计算违约金。本院认为，原告未能提供证据证明因被告的违约对其造成的实际损失，合同约定违约金的计算标准过高，本院酌定调整为按中国人民银行同期同类贷款利率的四倍计算。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条、第四百二十四条、第四百二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中山市越丰照明电器有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告中山市才通天下信息科技股份有限公司支付服务费18000元及违约金（以18000元为本金，自2017年3月21日起至清偿之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率的四倍计算）；二、驳回原告中山市才通天下信息科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费250元，减半收取计125元，由被告中山市越丰照明电器有限公司负担（原告已预交，在执行中由被告径付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 黎 妙二〇一七年九月十二日书记员 何涓霞黄小妮