山东省武城县人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁1428民初1301号原告：高占亭，男，汉族，1965年4月15日出生，住山东省武城县。委托诉讼代理人：刘洪华，武城甲马营法律服务所法律工作者。被告：山东真元水兴汽车部件有限公司。住所地，山东省武城县运河经济开发区运河路*号。法定代表人：崔勋，董事长。委托诉讼代理人：刘延国，山东鸿正律师事务所律师。委托诉讼代理人：林绍兵，男，1977年12月12日生，汉族，住山东省武城县，该公司职工。原告高占亭与被告山东真元水兴汽车部件有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告高占亭、委托诉讼代理人刘洪华、被告山东真元水兴汽车部件有限公司委托诉讼代理人刘延国、林绍兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高占亭向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付经济补偿金12460元；2本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2013年8月份在被告山东真元水兴汽车部件有限公司涂装前处理挂轮车间工作，已经在被告处工作了三年零两个月，2016年10月份，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，拖欠和克扣原告工资，并且单方解除了与原告的劳动合同，同时，被告也未依法给原告缴纳社会保险费，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。原告不服武城县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲字（2017）第10号仲裁裁决书，故提起上述请求。山东真元水兴汽车部件有限公司辩称，对方提出的事实和理由，武劳人仲案字[2017]第10号仲裁裁决书明确载明：驳回被答辩人的仲裁请求，裁决为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第48条的规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向武城县人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本仲裁裁决自做出之日起发生法律效力。被答辩人于2017年5月10日签收，被答辩人应于2017年7月25日才立案起诉，非常明显是逾期未起诉。原告诉请被告支付经济补偿金12460元，应当以原、被告解除劳动合同为前提，原告主张到被告处上班，与其诉讼请求直接相矛盾，原告提出的工资拖欠及社会保险费缴纳等事由，仅是原告有权提出与被告解除劳动合同的法律情形，原认可被告提出与原告解除劳动合同，因此原告不能依据劳动合同法第三十八条情形主张经济补偿金。2016年10月24日，因原告与同事在被告处打架，依据原被告所签订的补充协议出现打架斗殴情形，作为用人单位的被告，有权对作为劳动者的原告予以开除，在原告2016年10月底出院后，被告本想与原告协商处理后续事宜，但原告方一直以各种理由与被告纠缠，导致被告没有及时向原告下达开除决定。经2017年3月31日，2017年4月6日，被告向原告两次送达开除通知，在仲裁庭审笔录中，原告也认可该开除内容。被告作为用人单位，依据劳动法第三十九条，关于作为劳动者的原告，严重违反了公司规章制度，有权解除劳动合同的规定，被告依法解除与原告的劳动关系，该三十九条规定的法定情形，不属于我国劳动合同法中，应当向劳动者支付补偿金的情形，同时原告主张的经济补偿金的数额，没有依据其解除劳动合同之前12个月的平均工资，缺乏事实和法律依据，原告的诉讼请不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定如下事实：2014年2月5日，经被告招用，原告到被告单位工作，原告在被告处最后工作月份为2016年10月。原告2015年11月份工资为3885.09元。2015年12月份工资3656.04元、2016年1月份工资为4043.01元、2016年2月份工资2451.24元、2016年3月份为2859.19元、2016年4月份工资为2633.59元、2016年5月工资为2921.87元、2016年6月份工资为2632.90元、2016年7月份工资为2611.95元、2016年8月份工资为2611.95元、2016年9月份工资为2419.49元、2016年10月份工资为1518.33元。2016年10月24日，原告与赵利因工作问题发生争执并打架，武城县公安局新城派出所对双方的纠纷进行了处理。2014年10月24日至2016年10月31日，原告因头外伤在武城县中医院住院治疗。原告未提供证据证实其在受伤住院后办理向被告请假或事后补办请假手续。原告出院后，曾与被告协商继续上班未获准许。2016年12月27日原告收到2016年10月份工资后，向原告出具证明，内容为“自2016年12月27日后，原告与被告无工资纠纷”。2017年4月16日，被告向原告发出开除通知，被告以原告在公司打架违反公司《员工守则》奖惩制度2.3.3.10条、《考勤管理》4.1条、双方《补充协议》第二条第二项规定为由开除了原告。原告以被告克扣工资、被告单方解除与原告的劳动合同、未给原告交纳社会保险费为由，向武城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武城县劳动人事争议仲裁委员会2017年5月3日驳回了原告的申请。2017年5月10日原告签收仲裁裁决书，2017年5月19日，本院收到原告的诉讼材料，2017年7月25日立案。2017年8月10日被告给原告缴纳了原告务工期间的社会保险费（包括原告个人应交纳的百分之八）。2014年9月18日，原告与被告签订《补充协议》，协议第二条第三项约定，严禁顶撞上级、打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹事、偷盗和私拿公私财物、如有发生，当事人无条件开除……；第五项规定，严格遵守各项规章制度，对于不遵守公司相关规定者，根据情节轻重，公司将进行如下处分：通报、罚款、除名。被告公司规章制度《员工守则》第2.3.3.10项规定，工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天考勤工资，并按情节处50至100元的罚款，如有受伤者，由肇事人负担一切费用，并报请公安机关备案，可视情况决定是否予以开除。《考勤管理制度》第4.1条规定，无理由，无请假手续，或因特殊情况未事先请假且未在复工的当天及时补办请假手续者视为旷工，连续三天旷工者开除。本院认为，2017年5月19日，本院收到原告的诉讼材料，应视为原告在法定期限内向法院起诉，原告的起诉没有超过法定期限，被告的原告起诉已超过法定期限的主张不成立，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”从以上规定可以看出，用人单位未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可解除与用人单位的劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。本案原告没有与作为用人单位的被告解除合同的意愿，而是在被告与原告解除劳动合同后，原告要求被告进行经济赔偿。故，原告是以被告与其解除劳动合同、被告没有按期支付工资、没有按期给原告交付社会保险费为由，要求被告给付经济补偿金，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项的规定。本案原告在与案外人赵利发生纠纷住院后，未及时向用人单位请假，也未在紧急事件处理完毕后补办请假手续，违反了用人单位的《考勤管理制度》的相关规定。原告在单位与他人纠纷违反了用人单位的《员工守则》的相关规定。同时按照双方劳动合同的补充约定，被告有权作出对原告开除的决定，在原告出现上述行为后，在双方协商未果的情况下，被告作出对原告的开除决定不违反法律规定。综上，原告要求被告给予经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决如下：驳回高占亭的诉讼请求。本案案件受理费10元由高占亭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  田玉海二〇一七年九月二十五日书记员  董 哲