文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0509民初7458号原告：石菊。委托代理人：王贤��系原告丈夫。被告：吴江金寨门诊部，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东港村红安路98号。投资人：史贤成，院长。委托代理人：王蕴琦，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。委托代理人：张晟康，江苏东恒（苏州）律师事务所实习律师。委托代理人：宋文，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。原告石菊诉被告吴江金寨门诊部（以下简称金寨门诊部）劳务合同纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理，依法由审判员张金花适用简易程序于2017年7月11日、9月6日两次公开开庭进行了审理。原告石菊的委托代理人王贤到庭参加两次庭审，被告金寨门诊部的委托代理人王蕴琦、张晟康到庭参加第一次庭审，后被告金寨门诊部撤销了对张晟康的授权委托，并重新委托宋文作为其委托代理人到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告石菊诉称：2013年4月7日，原告应聘到���告处从业至2015年6月30日离开。期间，被告作为用人单位，不按照劳动合同法的规定与原告签订必备条款的劳动合同，未经协商草签不规范的合同，也未给原告一份劳动合同，未按照劳动法和劳动合同法的规定支付劳动报酬，而是每月支付工资的30%左右，余额年底支付，且曾拖欠原告2014年的工资余额。2015年5月17日，原告向被告提交《关于解除劳务关系的通知》，被告告知“三个月后才能解除”，且扣留原告的职业医师资格证拒还，原告遂于2015年6月底离开被告处。此后，原告曾就执业医师证的退还、拖欠工资的支付及经济补偿金问题向被告交涉未果，后原告向苏州市吴江区卫生和计划生育委员会（以下简称“吴江区卫计委”）反映上述情况后，卫计委责令被告归还原告执业医师证。为了追索劳动报酬，原告分别向有关部门反映。现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付克扣原告的2015年1月至6月的劳务报酬23000元；2、被告支付原告经济补偿金15000元；3、被告支付原告上述两项款项50%的赔偿金19000元。被告金寨门诊部辩称：原告已超过退休年龄，不属于劳动合同法调整的范畴，原、被告之间属于劳务合同关系，原告所主张的经济补偿金以及赔偿金均没有法律依据，请求法院驳回原告第2、3项诉请。双方约定原告每月的基本工资为2000元，其余根据其在工作期间的表现、业绩等在年底以奖金形式发放，但是原告2015年并不能按时出勤，因此其奖金也不能如约发放，被告只是未支付原告6月份工作10天的工资667元，对此被告愿意支付。经审理查明：石菊于2013年4月进入金寨门诊部从事妇科工作，通过打卡考勤，金寨门诊部以现金方式支付石菊的劳动报酬，平时每月支付2000元直至2015年5月。石菊在金寨门诊部工作至2015年6月，之后未再回去工作。此后，因劳务报酬等事宜石菊向多个部门反映情况，后诉至法院。另查明，石菊的执业医师证显示发证日期为2013年5月16日，金寨门诊部为石菊制作的工作卡上显示职位为主任医师，石菊2015年6月的工作天数为8天。庭审中，原告陈述称石菊在2013年时已退休，因是事业单位人员，由原单位发放退休工资。庭审中，被告提供了金寨门诊部作为甲方、石菊作为乙方签订的一份印制的《全日制劳动合同书》，其中关于手写部分的内容包括：甲方安排乙方的工作岗位实行不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作8小时，每周休息日为壹。每月5日发放工资，在试用期内的工资为每月2000元，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定，未约定基本工资数额、合同期限及试用期期限，同时第七条约定了C条款“甲乙双方需要约定的企业年金、福利待遇等其它事项”。原告经质证后认为，被告提供劳动合同要证明双方约定原告每月的工资为2000元不符合事实，实发数额为每月6000元，劳动合同中约定试用期工资每月2000元是虚假的；该劳动合同未经双方协商，填写的内容系先让原告签字后，被告再私下所填写；该劳动合同缺少应有必备条款内容，如劳动合同期限、合同签订日期等均显示为空白。关于报酬标准，庭审中，原告陈述称：当时被告承诺每月给原告6000元工资，每月发2000元，剩下的一大部分年底发放。2013年农历年底按4000元每月的标准发了2013年4-12月共计9个月的工资36000元，2014年年底应发的12个月工资共计48000元，一直拖到2015年3月才发的。因本月的工资是下个月5号前发，原告于2015年6月30日离职，故2015年6月的工资没有发放。2015年1-6月份，按180天计算的话原告出勤了150天，2月份因过春节，原告请假10天，5月25日至6月18日原告在与被告商讨解除劳动合同的过程中这25天没有出勤，故2015年上半年共出满勤按5个月计算，被告每个月扣留4000元，共计20000元，另外还有6月份的2000元工资没有发，且当初被告承诺原告做技术上的负责人，2014年3月至2015年3月应支付给原告3000元津贴，实际付了2000元，尚有1000元未付，上述款项共计23000元。被告陈述称：双方约定原告每月的基本工资为2000元，实行基本工资与绩效工资相结合的工资发放方法，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献进行确定，根据表现每年发放10000元至20000元。事实上原告在2015年工作中出勤天数并不符合双方的约定，因此其绩效考核并不合格，故被告认为仅应支付其基本工资；2015年6月原告仅出勤10天，因此不能按照月基本工资2000元来发放，应当按照其实际的出勤天数来计算为667元，因为原告2015年6月之后不再来上班，故其6月份工资667元没有发放��同时被告称原告在被告处工作期间的工资发放记录以及相关的财务账册均已遗失，无法向法庭提供。以上事实，由原告提交的关于追索劳务报酬的信函、关于解除劳务关系的通知、信函及回复意见、执业医师证、工作卡，被告提交的打卡记录、全日制劳动合同书及当事人陈述予以证实。本院认为：根据我国法律相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。本案中，原告石菊进入被告金寨门诊部工作时已达退休年龄且已依法享受养老待遇，双方发生用工争议应按劳务关系处理。关于劳务费的标准，因双方签订的书面劳动合同书上未作明确约定，原告陈述称双方口头约定月薪6000元，每月发放2000元，剩下的年底一次性发放，但未能提供证据证明其主张，被告陈述称原告每月基本工资2000元，另加年底绩效奖金10000元至20000元，但又未能提供绩效考核的具体标准，且无法提供2013年、2014年的工资发放记录，综合结合考虑上述情况及原告石菊在被告金寨门诊部的职位、工作状况，本院酌情认定原告石菊的年薪为44000元（2000元/月×12个月+20000元），根据原告2015年的工作时间，扣除已经支付的10000元，本院确定被告应支付原告9311元【（44000元÷12个月×5个月-10000元）+（44000元÷12个月÷30天×8天）】。原告的第2、3项诉讼请求均建立在与被告之间存在事实劳动关系基础上，故原告的该两项诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中��人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、第一百一十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告吴江金寨门诊部于本判决生效后十日内支付原告石菊劳务报酬9311元。二、驳回原告石菊的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《��华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告吴江金寨门诊部承担，由被告于本判决生效后十日内直接交付原告，原告石菊已预交的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级��民法院；账号10×××76）。审判员  张金花二○一七年九月十一日书记员  李 婷