河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0311民初3816号原告：高喆，女，汉族，1979年2月17日出生，住河南省洛阳市涧西区。被告：洛阳中腾物业管理有限公司，地址：洛阳市洛龙区开元大道洛龙科技园区。法定代表人：戴锋，执行董事兼总经理。委托代理人：翟浩飞，河南达兴律师事务所律师，特别授权。委托代理人：王洪涛，公司员工，一般代理。原告高喆诉被告洛阳中腾物业管理有限公司（以下简称中腾物业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日审查立案后，于2017年8月29日适用简易程序公开开庭审理本案。原告高喆，被告委托代理人翟浩飞、王洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高喆诉称：2012年6月7日，原告到洛阳龙海置业有限公司上班，至2016年9月26日，洛阳龙海置业有限公司以工作岗位调动为由，通知原告到其全资子公司洛阳中腾物业管理有限公司，即被告处综合管理部任职。被告与原告签订劳动合同，期限为2016年9月26日至2019年9月25日。2016年12月23日，原告接到被告处负责人口头通知，不要我再来上班，如果坚持继续上班，公司将下红头文件或任免令，原告多次要求返岗被拒。2016年9月26日至2016年12月23日，原告���被告处上班期间，被告为其发放工资、缴纳社会保险。原告无故被辞退，未得到任何经济赔偿。上述种种行为违反《劳动合同法》及相关规定，严重侵害原告的合法权利。为了维护自己合法权益，2017年5月18日，原告向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月22日，区劳动仲裁委作出仲裁裁决书。原告认为洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定事实不清、适用法律错误，裁决结果明显不当，诉至法院。请求：1、判令被告支付原告因违法解除劳合同的赔偿金60410元；（2015年12月至2016年11月高喆个人每月应发工资数额总额72493元/年÷12个月×5个月×2倍=60410元）；2、判令被告支付原告2016年12月份的工资报酬6275元；3、请求判令被告向原告支付培训期间费用1440元；4、请求判令被告为原告办理档案、社会保险关系、公积金���移手续。原告高喆向法院提供以下证据材料：第一组证据：1、洛阳龙海置业有限公司2012年6月-2013年4月的考勤表（原始凭证扫描件，扫描图片存于手机）；2、员工岗位调动表及员工移交清单一份（电子打印稿，原件存于被告处）；3、2016年9月26日，被告与原告签订的书面劳动合同（2016.9.26—2019.9.25）；4、原告在中信银行开设工资卡账号2013年1月---2016年11月期间的银行流水；证明：（1）2012年6月7日，原告入职洛阳龙海置业有限公司；2016年9月26日，因工作调动被安排到被告处工作。原告工作年限应从2012年6月起算至2016年12月23日，约四年零六个月；第二组证据：5、原告日常工作剪影；证明：原告对物业工作的恪尽职守、全心全意。6、被告未依法足额为原告缴纳保险（微信截图）；证明：被告未依法足额为原告缴纳保险。7、被告总经理日常工作行为（微信截图）；证明：被告公司总经理在日常工作中存在有职务不作为；8、原告被辞退（短信及微信截图）；证明：①原告在被告工作期间恪尽职守，无任何工作过失；②原告系被告口头辞退。第三组证据：9、岗位调动靳治霞微信证言（微信截图）；10、中腾物业9月份考勤表（微信截图）；11、中腾物业9月份考核工资（微信截图）；12、2016年9月20日龙海公司时任综管部经理张相安微信通知（微信截图）；13、2016年10月12日与中腾物业公司总经理冯军雅微信记录（微信截图）。证明：①时任龙海公司人事专员靳治霞于2016年9月26日为原告办理岗位调动人事手续入职物业公司。《员工调动申请表》及《员工调动移交清单》纸质版原件在龙海公司综管部存档。②原告自2016年9月26日由洛阳龙海置业��限公司岗位调动至中腾物业公司协助工作。第四组证据：14、龙海公司《员工离职管理制度》；15、伊电集团[2016]39号文《关于下发人力资源管理办法的通知》；16、中腾物业公司《人力资源管理制度汇编》。证明：①龙海公司按规定为原告办理了岗位调动手续，未予原告办理任何离职手续。②被告也未按规定给予原告办理任何入职手续。③原告被口头辞退后，被告未按规定办理任何离职手续，系违法解除劳动合同。第五组证据：17、2016年11月15日，原告杭州培训学习报销凭证及票据；18、为员工购买毛主席像章的证据（截图和图片、支付宝交易明细）。证明：原告在被告处因工作外出学习培训费用840元，购买员工佩带的毛主席像章600元。第六组证据：19、员工活动借款2000元费用明细（图片及打印件）。证���：原告在被告处借款2000元用于员工活动全额支出。被告洛阳中腾物业管理有限公司辩称：2016年9月26日，原告高喆到洛阳中腾物业管理有限公司处就任综合管理部经理一职，主管人力资源工作，负责劳动合同及社会保险缴纳。2016年12月21日，因自身原因向被告辞职，被告不存在违法解除劳动关系，原告要求支付赔偿金没有事实和法律依据。被告于原告入职后第1个月，即为其花培训费1300元及必要的交通食宿费用655.5元，现原告3年期限未到即提前解除劳动合同，应当赔偿被告培训费用1792.5元，且原告尚拖欠被告欠款2000元未还。原告提出其最后12月份工资未支付，因2016年12月21日原告提出辞职，22日单位通知办理交接，按照2016年12月份23天工作时间计算其工资也仅为3766.43元，尚不足以支付上述培训费及欠款，故被告不应支付其12月份的工资。原告至今不到被告处办理交接，被告委托发送律师函让其办理交接，至今不予办理，故办理档案、社保关系、公积金转移等是因原告未按规定办理离职手续造成的，请求依法驳回原告的各项请求。被告向本院提供以下证据材料：1、劳动合同书。证明：2016年9月26日原告到被告处工作，签订书面劳动合同；2、微信记录（截图四张）证明：2016年12月21日晚原告向被告公司经理冯军雅微信提出辞职，并于12月22日上午原告要求移交材料，被告公司同意解除劳动关系并办理交接手续。3、中信银行交易流水三张。证明：被告已经支付原告2016年9月26日至2016年11月30日期间的工资。4、借条及转账凭证各一份。证明：原告向被告公司借款2000元至今未还，亦未提交相应发票予以报销。5、培训费发票、明细、报销单、原始凭证粘贴单各一份。证明：原告入职后被告支付原告培训费及必要的交通食宿费用655.5元。本案的争执焦点为：1、原告高喆是辞职，还是被公司辞退？2、被告是否应当支付原告赔偿金60410元及2016年12月工资6275元？3、被告应否向原告支付培训期间费用1440元？4、被告是否应为原告办理档案、社会保险关系、公积金转移手续？经过庭审对原、被告提交证据材料的质证、认证，可以确认以下案件事实：2016年9月26日，原告高喆到中腾物业任综合管理部经理，同日双方签订劳动合同，期限为2016年9月26日起至2019年9月25日止。2016年12月21日晚，高喆在微信上向中腾物业公司经理提出辞职，被告中腾物业没有就高喆离职下发相应文件，后原告未到单位上班，亦未到中腾物业办理离职手续。2017年4月14日，高喆向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要���被告中腾物业支付其赔偿金60410元、2016年12月份工资报酬6275元、培训期间费用1440元，并为其办理档案、社会保险关系、公积金转移手续。2017年6月20日，洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字[2017]第47号仲裁裁决书，裁决被告中腾物业支付原告高喆2016年12月1日至2016年12月21日期间工资3142.05元，并为其办理档案、社会保险关系、公积金转移手续，驳回原告的其他仲裁请求。原告高喆认为该仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，向本院提起诉讼。本院认为：原被告签订劳动合同，双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更、解除、终止合同应当依照《中华人民共和国合同法》和有关法律规定执行。本案原告在工作期间，因工作原因和物业公司总经理发生争执，负气向领导提出辞职，公司同意其辞职请求，但未按相关���定为原告办理解除劳动合同手续，仅以律师发函形式敦促原告到公司办理交接。原告微信辞职之后，再未到公司上班，亦未到公司办理交接手续。故此，本院认为原被告解除劳动合同，双方均存在过错，不能认定被告公司违反规定解除或者终止劳动合同,对于解除劳动合同的双方均应承担相应的责任。本院参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，确认原告从洛阳龙���置业有限公司到其全资子公司中腾物业工作，系工作需要,领导谈话后入职，其原工作单位的签订合同时间为2013年6月7日，将该时间视为最初入职时间较为适当,原工作单位的工作年限可延续至中腾物业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告离职时，其工作年限应视为三年零五个月，鉴于原告离职时，公司没有按照法律规定办理解除劳动合同手续，原告以微信方式向领导辞职，亦没有再到公司上班，与公司解除合同同样存在过错。故原告主张判令被告支付原告因违法解除劳合同的赔偿金60410元（其依据是2015年12月至2016年11月高喆个人每月应发工资数额总额72493元/年÷12个月×5个月×2倍=60410元）主张，本院不能全部支持。考虑过错双方及平衡各方利益，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，酌定被告单位支付原告三个半月的平均工资为16670元（根据张喆提供的银行流水，计算其离职前12个月工资的平均值为4763元）作为补偿；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，被告中腾物业亦认可未支付原告高喆2016年12月份的工资，高喆实际出勤天数为15天，中腾物业应按规定由财务部门核算支付高喆工资数额。至于原告主张支付其培训期间的费用1440元及被告提出的原告在中腾物业的借款2000元，原告应当及时向中腾物业提交相应发票，被告中腾物业在收到发票���应及时给原告报销。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告洛阳中腾物业管理有限公司于本判决生效十日内,支付原告高喆经济补偿金16670元。二、被告洛阳中腾物业管理有限公司于本判决生效十日内,支付原告高喆2016年12月份工资（由公司财务部门按原告出勤天数计算实际工资数额）。三、原告高喆于本判决生效十日内,向被告洛阳中腾物业管理有限公司提交有关培训期间费用1440元及所借公司款项2000元的相应发票，由被告洛阳中腾物业管理有限公司财务部门审核后，及时给予报销。三、被告洛阳中腾物业管理有限公司在判决书生效后一个月内，为原告高喆办理档案、社会保险关系及公积金转移手续。四、驳回原告高喆的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告洛阳中腾物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杨洪璞二〇一七年九月二十五日书记员  井媛媛