安徽省和县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0523民初1858号原告：安徽盛安绿城物业服务有限公司和县分公司，住所地和县历阳镇禹锡路与海峰路交叉口向南200米。统一社会信用代码913405230756134262（1-1）负责人：梁昌勇，项目经理。委托诉讼代理人：陈激扬，安徽长城律师事务所律师。被告：鲍书林，男，1972年2月18日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。委托诉讼代理人：张万松，安徽和州律师事务所律师。第三人：安徽盛安绿城物业服务有限公司，住所地合肥市庐阳区金寨路389-399号盛安大厦五楼。法定代表人：何俊，董事长。原告安徽盛安绿城物业服务有限公司和县分公司与被告鲍书林、第三人安徽盛安绿城物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用简易程序,于2017年7月10日公开开庭进行了审理，原告安徽盛安绿城物业服务有限公司和县分公司委托诉讼代理人陈激扬、被告鲍书林及其委托诉讼代理人张万松均到庭参加诉讼，第三人安徽盛安绿城物业服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽盛安绿城物业服务有限公司和县分公司向本院提出诉讼请求，1.驳回被告劳动仲裁阶段对原告和第三人提出的仲裁请求；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2016年1月份到原告处担任驾驶员一职。被告当时是按照劳务关系被招聘和管理。后原告为长期使用，于2016年9月1日与被告签订劳动合同，并为其办理了社保。工作期间，被告每周上班六天，原告均足额支付了加班工资。2017年4月9日后，被告未来上班，并于4月中旬提起劳动仲裁。仲裁部门在没有严格依照法律规定的情况下支持了被告未签订劳动合同双倍工资及部分加班工资请求。鲍书林辩称，1.被告2016年1月-8月份在原告处工作，双方形成了事实劳动关系，原告在此期间内未依法同被告签订书面劳动合同，应向被告支付双倍工资，仲裁裁决是正确的，应予维持；2.被告在原告工作期间，每周加班一天，该事实双方均无异议，仲裁裁决书依照被告的实际工资数额结合加班天数作出的加班工资的裁决也是正确的；3.原告于2017年4月9日单方解除了与被告的劳动关系，所以原告应当向被告支付双倍的赔偿。安徽盛安绿城物业服务有限公司未答辩。原告为支持其主张向法庭提供了如下证据：1.营业执照复印件、负责人身份证明，证明原告主体资格；2.仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序，原告主张的单方解除劳动合同赔偿金没有依据。计算双倍工资没有依法按照一年时效的规定执行，应当是从2016年5月20日计算到当年的8月31日，加班工资计算错误，在计算加班工资基数时，不应当把加班工资计算在内；3.2016年1月份-2017年4月份考勤表，证明被告每周休息一天；4.2016年1月份-2017年3月份工资表，证明原告已经足额支付了加班工资；5.2017年4月份社保交纳清单，证明原告没有主动和被告解除劳动关系，仍然为其办理社保，是被告擅自离开单位。鲍书林质证意见为，1.证据1“三性”没有异议；2.证据2真实性没有异议，双倍工资、加班工资计算裁决正确，不存在时效问题；3.证据3系原告单方制作，真实性无法确认，可证明原告在2017年4月9日单方解除了与被告的劳动关系；4.证据4真实性请法庭予以核实，可证明原告没有足额支付被告的加班工资；5.证据5真实性没有异议，这组证据恰能证明原告在2017年4月9日单方解除了与被告的劳动关系，原告应向被告支付相应的经济赔偿。安徽盛安绿城物业服务有限公司未发表质证意见。鲍书林为支持其主张向法庭提供了如下证据：1.仲裁裁决书，证明被告仲裁请求以及仲裁委的裁决情况，仲裁委对经济赔偿未支持是错误的，应予以纠正；2.劳动合同书，证明原告在2016年9月1日与被告签订劳动合同；3.工资卡银行流水11张，证明被告2016年1月份到2017年4月工资发放情况，原告在2017年4月9日单方解除与被告的劳动关系。安徽盛安绿城物业服务有限公司和县分公司质证意见为，1.证据1质证意见同我们的举证意见；2.证据2“三性”没有异议；3.证据3真实性没有异议，结合原告提交的工资表可以证明被告月工资平均为4000元左右，证明原告已经足额支付了加班工资。安徽盛安绿城物业服务有限公司未发表质证意见。安徽盛安绿城物业服务有限公司未举证。经举证、质证，本院对原、被告证据的认证如下：原告所举证据1、2、5，被告对其真实性无异议，本院予以认定，可证明原告主体适格，该案已经过了仲裁前置程序，原告为被告购买了2017年4月份的社保；原告所举证据3，经核实，与被告陈述一致，故对该证据本院予以确认，可证明被告每周上班六天；原告所举证据4，被告对工资表有异议，本院审核，工资表与被告所举工资卡数额一致，但因工资表分项无证据佐证，故对工资表数额予以认定，对分项不予认定。被告所举证据1，认证同原告所举证据2；被告所举证据2，原告无异议，本院予以认定，可证明原告自2016年9月1日起和被告签订劳动合同，合同约定工资为3000元/月；被告所举证据3，原告对其无异议，本院予以认定，可证明被告每月领取的工资。经审理查明，被告2016年1月份到原告处担任驾驶员一职，约定基本工资3000元/月。2016年9月1日原、被告签订劳动合同，合同期限自2016年9月1日至2017年8月30止，月基本工资为3000元。被告在原告处工作期间，每周上班六天，休息一天。2017年4月9日，被告不再到原告处上班，并以原告单方面解除劳动合同为由于2017年4月13日向和县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。要求1.原告和第三人为其补办2016年1月-8月的各项社保手续，并缴纳相应保险费用；2.原告和第三人支付被告2016年1月-8月未签订劳动合同的双倍工资差额24000元（3000元/月×8月）；3.原告和第三人支付被告2016年1月-2017年2月期间的加班工资22496.32元；4.原告和第三人支付被告违法解除劳动合同双倍工资11837.49元（3945.83元/月×1.5月×2倍）。和县劳动人事仲裁委员会于2017年6月5日作出和劳人仲字（2017）第55号裁决书，裁决1.原告支付2016年2月-8月未与被告签订书面劳动合同双倍工资差额21000元；2.原告支付被告2016年1月-2017年2月加班工资差额7049元；3.上述款项原告不能清偿的情况下，由第三人承担补偿清偿责任；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁不服，向本院起诉。另查明，被告前12个月工资分别为3985元、4125.25元、4276元、4130.5元、4130.5元、3985元、3840.32元、4130.57元、3694.82元、3694.82元、3700.85元、3688.79元，每月平均工资为3948.5元。本院认为,原、被告之间已形成劳动关系，被告要求原告支付2016年2月至2016年8月未签订劳动合同双倍工资21000元，符合法律规定，应予支持。原、被告约定工资为3000元每月，现原告平均每月支付被告工资3948.5元，多出来的948.5元应视为原告支付的加班工资，原、被告在庭审中均认可被告每周工作6天，故原告每月应支付被告的加班工资为1103.45元（3000元/月÷21.75天/月×4天×200%），原告应支付被告2016年1月至2017年2月的加班工资为（1103.45元/月-948.5元/月）×14月=2169.3元。被告要求原告支付经济补偿金，因无证据证明双方劳动关系于2017年4月9日终止或解除，故不予支持。被告要求原告补办社保手续，不属于人民法院受案范围，不应支持。因原告系第三人开办的分公司，对原告无力承担的债务，第三人应承担补充清偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条第三款、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一.原告安徽盛安绿城物业服务有限公司和县分公司支付未与被告鲍书林签订劳动合同双倍工资差额21000元；二.被告安徽盛安绿城物业服务有限公司和县分公司支付被告鲍书林加班工资差额2169.3元；三.第三人安徽盛安绿城物业服务有限公司对上述款项承担补充清偿责任；四.驳回原告安徽盛安绿城物业服务有限公司和县分公司的诉讼请求。上述给付款项于本判决生效后十五日内给付。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽盛安绿城物业服务有限公司和县分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  余洋二〇一七年九月七日书记员  刘佳