重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0120民初1559号原告：陈天友，男，1954年10月13日出生，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：陈明，重庆巴渝律师事务所律师。被告：重庆市璧山区恒星煤业有限公司，住所地重庆市璧山区璧城街道金剑路1幢1-401号，注册号500227000030056。法定代表人：陈帮钊，总经理。委托诉讼代理人：瞿余祥，男，汉族，1951年1月23日出生，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：瞿余明，男，汉族，1956年1月29日出生，住重庆市璧山区。原告陈天友与被告重庆市璧山区恒星煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，陈天友及其委托诉讼代理人陈明、恒星煤业公司的委托诉讼代理人瞿余祥、瞿余明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈天友向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告职业病观察期间的工资90720元，2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年原告在被告（原璧山县大路煤业有限公司）开办的璧山县大路煤业有限公司天禄煤矿（于2015年1月13日注销）处从事放炮工作，月工资3600元。直到2013年5月28日被告下属的天禄煤矿要求原告在重庆市疾病预防控制中心进行尘肺检查，诊断为观察对象，处理意见为连续观察5年，每12个月检查一次。原告之后于2014年、2015年均诊断为观察对象，2016年11月22日检查后才确认为无尘肺。职业病诊断期间，于2013年9月璧山县人民政府对天禄实施关闭。综上，原告连续观察期间共计42个月，在观察期间原告没有支付任何工资。根据我国职业病防治法和相关政策的规定，被告应当支付原告观察期间的工资共计90720元。为此，原告起诉来院提起如诉请求事项。被告重庆市璧山区恒星煤业有限公司辩称，一、该煤矿于2013年5月7日清算付清职工工资待遇，全部职工签字并盖手印。二、当年县政府下文关闭该矿，已超过两年，原告已经失效了。三、原告的失业保险费，当时陈天友已得到国家支付的金额，已由职工签字领取。四、原告实属“观察对象”，查到“有尘肺”时，才由区医保中心解决，“无尘肺”区医保中心也不解决原告的任何工资待遇，至今也没有任何文件要求企业承担对职工工资待遇。五、原告诉被告时的理由是以上职工得到“尘肺”的法理来对待观察对象是不当的，原告没有法理要求被告怎样对待原告，原告应拿出政策与法理才是正确的。原告的观察对象是当时国家对职工负责任才规定观察期5年，“有尘肺”5年之内必发生，直到2016年5月1日起取消观察对象，有就有，无就无，这些规定职工是清楚的，没有工资待遇，职工也是清楚的，职工体检是职工的义务。经审理查明，2011年12月14日，璧山县大路煤业有限公司设立成立了璧山县大路煤业有限公司天禄煤矿（以下简称天禄煤矿），负责人瞿余祥。2014年11月20日，璧山县大路煤业有限公司更名为重庆市璧山区恒星煤业有限公司。2014年12月1日，重庆市璧山区恒星煤业有限公司作出了注销天禄煤矿的决议。2015年1月13日，天禄煤矿注销登记。2011年起陈天友在璧山县大路煤业有限公司天禄煤矿（以下简称天禄煤矿）从事放炮工作，月平均工资2134元。2013年3月，天禄煤矿与张继传、陈天友等工人达成了《解除劳动合同协议》，约定“璧山县大路煤业有限公司天禄煤矿于2013年3月23日决定不再继续整改，被告关闭，撤除井下所有资产，于2013年3月23日全部撤除，于2013年5月7日清算工资，付清全部工资后，在2013年5月8日前全体职工体检，体检有问题的职工到重庆市疾控中心复查为准，有问题的职工由本矿与职工协商解决，也可到仲裁部门解决。”陈天友于2013年5月起就因煤矿关闭没有去上班，并进行职业病检查。2013年7月26日，陈天友经重庆市渝中区职业病人诊断鉴定为职业病观察对象，2014年8月25日，重庆市疾病预防控制中心对陈天友作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为观察对象，处理意见为连续观察期4年，每12个月检查一次。2015年11月12日，重庆市疾病预防控制中心对陈天友作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为观察对象，处理意见为定期复查。2016年11月22日，重庆市疾病预防控制中心对陈天友作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为无尘肺。2013年9月22日，璧山县人民政府作出了璧山府发[2013]43号《璧山县人民政府关于对璧山县大路煤业有限公司天禄煤矿依法实施关闭的决定》，对天禄煤矿实施关闭。2013年10月28日，天禄煤矿向陈天友发放了“2013年度煤矿关闭解决半个月工资”1650元；陈天友在政府领到了2000多元的失业保险金。2017年2月8日，陈天友以恒星公司未支付其劳动报酬、失业保险待遇为由申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，该委同日作出渝璧劳人仲字[2017]第13-15号不予受理通知书，以陈天友的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。再查明：根据渝人社发〔2013〕246号文件、渝人社发〔2015〕250号文件的规定，璧山县自2014年1月1日起，最低工资标准为1250元/月，自2016年1月1日起，最低工资标准为1500元/月。根据渝人社发〔2015〕64号文件，2015年重庆市上年度在岗职工平均工资按4738元/月执行。本院认为，陈天友自2011年在天禄煤矿工作，2013年5月煤矿停止生产起陈天友就没有去上班了，2013年7月26日，经重庆市渝中区职业病人诊断鉴定为职业病观察对象。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对未进行离岗前职业健康检查的劳动进不得解除或者终止与其订立的劳动合同”、第五十六条“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”的规定，天禄煤矿不得在安排工人进行离岗前职业健康检查前与工人解除劳动合同，故天禄煤矿不能依据与陈天友等工人达成的《解除劳动合同协议》解除与陈天友的劳动关系。因天禄煤矿于2013年9月22日被责令关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止的条款第（五）款“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的”的规定，陈天友与天禄煤矿劳动关系于2013年9月22日终止，故天禄煤矿还应当支付陈天友自2013年5月煤矿停止生产起至2013年9月22日期间的工资；陈天友请求支付2013年9月22日后至2016年11月22日期间的职业病观察期间工资无事实及法律依据。陈天友请求支付职业病观察期间的工资，至少应于煤矿关闭之日起一年内提出，因陈天友于2017年2月8日向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，已经超出仲裁申请时效，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会亦以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，被告亦提出超出时效的答辩理由，故对陈天友的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陈天友的诉讼请求。案件受理费收取10元，由原告陈天友承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  廖红霞人民陪审员  杨秉俊人民陪审员  徐佳林二〇一七年九月十三日书 记 员  廖苓伽