湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0321民初1198号原告：十堰亿派精工模具制造有限公司，住所地：十堰市郧阳区经济开发区二道坡村二组。统一社会信用代码：91420304MA48NN8C9F。法定代表人：王泽洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗群，该公司员工。代理权限：特别授权，包括代为提起诉讼、答辩，承认、放弃变更诉讼请求；代为出庭参加庭审、调解、和解。委托诉讼代理人：彭春光，该公司员工。代理权限：一般代理。被告：张万吉，男，1990年6月7日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区，委托诉讼代理人：罗先利，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告十堰亿派精工模具制造有限公司（以下简称亿派模具公司）与被告张万吉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，亿派模具公司的委托诉讼代理人罗群、彭春光，张万吉及其委托诉讼代理人罗先利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。亿派模具公司向本院提出如下诉讼请求：1、纠正十堰市劳动人事争议仲裁会员会十老仲第（2017）裁字第162号《裁决书》的第二项裁决，依法核算张万吉应得的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资为37760.66元（28448+9312.66）；2、驳回张万吉要求支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、护理费、生活费和住院生活补助费的请求。事实和理由：2003年4月7日，张万吉到我公司工作，我公司与其签订了劳动合同，办理了社会保险手续。2015年9月29日，张万吉违规操作发生工伤事故，伤残等级为10级。张万吉发生工伤事故后，我公司一边对其工伤积极治疗，一边积极协商落实其应享有的工伤待遇，并妥善安置其工作，张万吉对我公司的所有善意不予回应，并于2017年1月向十堰市劳动人事争议仲裁会员会提出仲裁申请，要求我公司支付其住院生活补助费、护理费、停工留薪期工资、双倍工资等工伤待遇。十堰市劳动人事争议仲裁会员会在未查明基本事实的情况下便作出了裁决。我公司认为：1、我公司已经为张万吉办理了社会保险，该裁决书裁决由我公司向张万吉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、生活费和住院伙食补助费合计62273.29元，没有事实和法律依据。2、该裁决书裁决由我公司向张万吉支付5个月的停工留薪工资21100.85元，与事实不符。张万吉的停工留薪期应为3个月，且我公司已经支付其停工留薪工资5679.75元。张万吉辩称：十堰市劳动人事争议仲裁会员会的仲裁事实清楚、程序合法，亿派模具公司的诉讼请求，我不予认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对本案的事实认定如下：2013年4月7日，张万吉与亿派模具公司签订《劳动用工合同》一份，双方约定：张万吉到亿派模具公司从事钳工工作，合同期限为一年，自2013年4月8日至2014年4月8日。亿派模具公司统一为员工缴纳社保等“五金”。合同签订后，张万吉即于2013年4月8日起在亿派模具公司工作。2015年1月1日，双方再次签订《劳动合同》一份，双方约定：亿派模具公司根据生产需要，聘请张万吉在制造车间从事模具制造工作，合同期限为3年，自2015年1月1日至2017年12月31日止。双方必须依法参加社会保险，亿派模具公司根据国家和当地有关规定为张万吉缴纳社会保险费，张万吉个人缴纳部分由张万吉承担并由亿派模具公司在工资发放时代扣代缴。自2013年8月起，亿派模具公司为张万吉办理了社会保险手续，缴纳了社会保险费。2015年9月29日，张万吉在工作中右手受伤，被送往十堰市太和医院救治，经诊断，张万吉右手示指指骨骨折。2015年9月29日至2015年10月13日，张万吉在十堰市太和医院住院治疗14天，2016月4月7日至2016年4月12日，张万吉在十堰市太和医院行右手示指内固定物取出术，住院治疗5天。张万吉两次住院，亿派模具公司均未派人护理，但其医疗费均由亿派模具公司全额结清。2016年1月6日，亿派模具公司向张万吉送达《湖北省工伤职工停工留薪期确认通知书》一份，通知书载明：根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构的诊断证明，确认张万吉的停工留薪期为三个月（2015年10月13日至2016年1月13日），并特别提醒张万吉：若你认为伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作，需要延长停工留薪期的，请在期满前向我单位提出书面申请，经我单位同意后，可延长停工留薪期。若你未在期满前向我单位提出延长停工留薪期书面申请的，停工留薪期终止。至2016年1月13日，张万吉未向亿派模具公司提出延长停工留薪期书面申请。在张万吉停工留薪期内，亿派模具公司于2015年11月30日、12月31日、2016年1月29日分三次向张万吉支付工资5679.75元。2015年12月23日，十堰市人力资源和社会保障局认定张万吉为工伤。2016年10月13日，十堰市劳动能力鉴定委员会认定张万吉的工伤残疾等级为十级。2017年1月10日，张万吉向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年3月13日，张万吉向亿派模具公司提出辞职申请，当天获得准许。2017年5月18日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、张万吉与亿派模具公司解除劳动关系；2、亿派模具公司支付张万吉一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费共计111822.14元。亿派模具公司不服裁决，向本院提起诉讼。另查明：张万吉在亿派模具公司工作期间的月平均为4997.47元，2005年十堰市职工月平均工资为3556.33元。本院认为：第一、《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。《》第三十四条规定：“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。本案中，张万吉入职亿派模具工伤后，亿派模具工伤按照规定为其办理了工伤保险手续、缴纳了工伤保险费用，张万吉在工作过程中遭受工伤，其治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应从工伤保险基金中支付，其停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残就业补助金应由亿派模具公司支付。亿派模具公司提出的张万吉要求该公司直接支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、生活费和住院伙食补助费没有法律依据的意见，本院予以采纳。第二，张万吉受伤后，亿派模具公司根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构的诊断证明，确认张万吉的停工留薪期为三个月，并向其送达了《湖北省工伤职工停工留薪期确认通知书》，张万吉在规定的期限内，未向亿派模具公司提出延长停工留薪期的书面申请，其停工留薪期应当确定为3个月，停工留薪期工资应为14992.41元（4997.47元/月×3个月），扣除亿派模具公司已支付给张万吉的5679.75元，尚欠9312.66元。第三、张万吉因公受伤致十级伤残，其一次性伤残就业补助金应以十堰市上年度职工平均工资3556.33元为基数，计算8个月，即28450.64元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除十堰亿派精工模具制造有限公司与张万吉之间的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。二、十堰亿派精工模具制造有限公司于本判决生效后十五日内完成向相关部门为张万吉申报住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的工作，张万吉予以配合；待相关部门审批后，如数发放给张万吉。三、十堰亿派精工模具制造有限公司于本判决生效后十五日内支付张万吉停工留薪期工资9312.66元、一次性伤残就业补助金28450.64元，共计37763.3元。上述应付款，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告张万吉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，负有义务的一方当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年（该期间从判决履行期间的最后一日起计算）。审判员  康秀深二〇一七年九月七日书记员  龚 震附：本案适用的相关法律依据1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。3、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。