宝鸡市陈仓区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0304民初1700号原告宝鸡市赛孚石油机械有限公司。住所地：陕西省宝鸡市高新开发区高新19路。法定代表人李建波，任公司董事长。委托代理人唐丽丽，陕西秦轩律师事务所律师。委托代理人郭玲，系该公司员工。被告霍红强，男，汉族，居民。委托代理人仝刚，陕西西虢律师事务所律师。原告宝鸡市赛孚石油机械有限公司（以下简称赛孚石油机械公司）与被告霍红强劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赛孚石油机械公司委托代理人唐丽丽、郭玲，被告霍红强的委托代理人仝刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赛孚石油机械公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金16482.83元；2、判令原告不支付被告失业保险待遇9802.35元；3、判令原告不支付被告竞业限制补偿费；4、判令原告不为被告补缴2013年3月至2016年9月社会养老保险费；5、判令原告不为被告出具解除劳动关系证明。事实和理由：被告霍红强于2017年1月11日向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年6月29日作出宝劳人仲案字【2017】第11号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金16482.83元，失业保险待遇9802.35元，2016年10月份工资2354.69元，并支付被告竞业限制补偿费并补缴2013年3月至2016年9月社会养老保险费等。原告认为，原告并未违法解除和被告之间的劳动关系，原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇等费用。由于宝鸡市劳动人事争议仲裁委对本案事实认定错误，裁决支持被告的仲裁请求显然不当。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请判如所求。被告霍红强辩称，1、宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书合理合法有据，请求法院予以维持。原告在本案中的诉求，没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。2、原告认可未支付被告2016年10月份工资的事实，在本案中没有提出异议。3、原告拖欠职工工资，没有缴纳养老保险，也没有提前一个月通知被告解除劳动合同，按照法律规定，应当支付违法解除劳动合同相关费用。经审理查明：原告赛孚石油机械公司是2004年3月31日依法成立的有限责任公司，被告霍红强于2013年3月23日在原告单位从事质检员、库管员等工作。2013年7月1日，原告赛孚石油机械公司与被告霍红强签订了为期三年的劳动合同，合同约定霍红强在赛孚石油机械公司检验员岗位工作，劳动报酬按赛孚石油机械公司薪酬制度执行，赛孚石油机械公司以货币形式按月支付霍红强工资。霍红强要求解除劳动合同的，应提前30日书面通知赛孚石油机械公司，但不免除应承担的经济赔偿责任。同日，原告赛孚石油机械公司与被告霍红强还签订了《员工保密和竞业限制协议》，约定双方终止聘用关系后，霍红强不再与赛孚石油机械公司现有或计划生产同类产品且具有竞争或冲突关系的其他企业任职，本人也不从事与赛孚石油机械公司现有或计划生产的、具有竞争或冲突关系的同类产品的生产经营；离职竞业限制从双方终止聘用关系之日起开始生效，为期两年，赛孚石油机械公司在离职竞业限制期限内应向霍红强支付离职竞业限制补偿费，月补偿费为300元。2016年10月28日，原告赛孚石油机械公司口头通知被告霍红强停止工作，当日双方解除了劳动关系。原告赛孚石油机械公司未发放被告霍红强2016年10月份工资。被告离职前12个月平均工资2354.69元。被告霍红强在原告赛孚石油机械公司工作期间，未给缴纳社会养老、失业保险费。宝鸡市2016年最低工资标准1370元∕月。2017年1月11日，霍红强向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赛孚石油机械公司支付违法解除劳动关系赔偿金18297.52元；支付未签订劳动合同双倍工资差额15085.11元；支付失业保险待遇9802.35元；支付竞业限制补偿费7200元；支付2016年10月工资2654.69元；补缴2013年3月至2016年9月社会养老保险费；出具解除劳动关系证明。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2017年6月29日作出宝劳人仲案字〔2017〕第11号裁决书，裁决由赛孚石油机械公司于裁决书生效后三十日内一次性支付霍红强违法解除劳动关系赔偿金16482.83元；失业保险待遇9802.35元；2016年10月份工资2354.69元；2016年11月至2017年1月竞业限制补偿费900元，自2017年2月起每月支付竞业限制费300元。同时裁决赛孚石油机械公司于裁决书生效后六十日内为霍红强补缴2013年3月至2016年9月社会养老保险费，霍红强承担个人应缴纳部分，赛孚石油机械公司承担单位缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准；赛孚石油机械公司于裁决书生效后十日内为霍红强出具解除劳动关系证明；驳回了霍红强的其他请求。赛孚石油机械公司不服该裁决，2017年7月10日向本院提起诉讼，请判如所求。上述事实，有原、被告陈述；宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月5日作出的宝劳人仲案字【2017】第11号裁决书，赛孚石油机械公司与霍红强签订的劳动合同书、员工保密和竞业限制协议，赛孚石油机械公司防护用品领用证、办公用品领用本，霍红强工资借记卡账户历史明细清单及视听资料等证据在卷佐证，并经庭审质证，作为本案定案依据。本院认为，本案争议的焦点为原告是否存在违法解除与被告之间的劳动合同及原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。关于原告是否存在违法解除与被告之间的劳动合同的事实。原告称被告系自愿离职，虽提供了证人李彦平的证言，但该证言与被告提交的原告人力资源部经理的证言相互矛盾，从证据的证明效力来看，被告提交证据的证明效力要高于原告提交的证据的效力，原告提交的证言不足以证明其主张，故对原告关于被告系自愿离职的主张本院不予采信。原告于2016年10月28日口头解除了与被告的劳动关系，未提前30日通知被告，也未额外发放被告一个月工资，违反劳动合同法规定的用人单位依法解除劳动者劳动关系的法定情形和程序,应属违法解除与被告之间的劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者即被告要求支付赔偿金于法有据，应予支持。对原告关于其不支付被告违法解除劳动关系赔偿金16482.83元的诉讼请求本院不予支持。中华人民共和国人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的，失业人员可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条、第十九条、第二十条规定，职工失业后，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。原告未给被告缴纳社会保险，被告要求其支付失业保险待遇，于法有据，应予支持。依照陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第二十二条之规定，被告可享受9个月的失业保险金和医疗补助金。失业保险金按照本人所在地当年工资标准的75%计发，医疗补助金按所在地失业保险金标准的6%计发，被告应享受9个月的失业保险待遇9802.35元〔1370元∕月×75%×（1+6%）×9月〕。对原告关于其不支付被告失业保险待遇9802.35元的诉讼请求本院不予支持。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。原告于2013年7月1日与被告签订了《员工保密和竞业限制协议》，约定原告在竞业限制期限内每月支付被告竞业限制补偿费300元。原告2016年10月28日解除被告劳动关系后，未支付被告竞业限制补偿费，被告要求其支付于法有据，应予支持。原告应当支付被告2016年11月至2017年6月竞业限制补偿费2100元（300元∕月×7月），并自2017年7月起每月支付被告竞业限制补偿费300元。对原告关于不支付被告竞业限制补偿费的请求不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的征缴属于社会保险征收机构的法定职责，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对本案关于补缴养老保险费的请求不予审理。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除后出具解除或者终止劳动关系的证明。原告在与被告的劳动关系解除后，未给被告出具解除或者终止劳动关系的证明，被告要求出具于法有据，予以支持。对原告关于不为被告出具解除劳动关系证明的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应当支付被告2016年10月份工资2354.69元。综上，为了保护公民、法人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第2号）第十三条，《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条、第十九条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：一、原告宝鸡市赛孚石油机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告霍红强违法解除劳动关系赔偿金16482.83元；二、原告宝鸡市赛孚石油机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告霍红强失业保险待遇9802.35元；三、原告宝鸡市赛孚石油机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告霍红强2016年10月份工资2354.69元；四、原告宝鸡市赛孚石油机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告霍红强2016年11月至2017年6月竞业限制补偿费2100元（300元∕月×7月），并自2017年7月起每月支付被告霍红强竞业限制补偿费300元；对以上一至四项给付款项，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、原告宝鸡市赛孚石油机械有限公司于本判决生效之日起10日内为被告霍红强出具解除劳动关系证明;六、驳回原告宝鸡市赛孚石油机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，实际收取5元，由原告宝鸡市赛孚石油机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员  邵伟二〇一七年九月十三日书记员  吴敏