北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7159号上诉人（原审原告）：北京玖六玖商贸有限公司，住所地北京市海淀区车道沟1号1号楼5层5-2410。法定代表人：李媛，总经理。委托诉讼代理人：王琳，女，北京玖六玖商贸有限公司人事。被上诉人（原审被告）:于洪波，男，1983年3月29日出生。上诉人北京玖六玖商贸有限公司（以下简称玖六玖公司）与被上诉人于洪波因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初18136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭,因当事人没有提交新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。玖六玖公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判玖六玖公司无需向于洪波支付工资差额；诉讼费由于洪波承担。事实和理由：玖六玖公司与于洪波不存在劳动关系，于洪波只来过公司一次；玖六玖公司已足额支付于洪波2016年9月7日至2016年11月30日期间工资差额115000元。于洪波辩称，同意一审判决，不同意玖六玖公司的上诉请求和理由。于洪波于2016年9月7日到玖六玖公司上班，受郑xx邀请担任副总经理，未签订劳动合同。玖六玖公司向一审法院起诉请求：玖六玖公司无需支付于洪波2016年9月7日至2016年11月30日工资差额115000元。一审法院认定事实：于洪波主张，其2016年9月7日入职玖六玖公司，职务为副总经理，主要负责大客户及电商渠道推广业务，其工作直接向郑xx汇报，郑xx系玖六玖公司的总经理。双方约定工资标准为每月50000元，在职期间并未签订劳动合同。其于2016年11月30日离职，离职原因为玖六玖公司未按时支付工资。在职期间郑xx通过微信转账方式于2016年10月21日、2016年11月7日分别向其转账10000元、5000元。于洪波针对其主张提交了微信截屏及录音佐证。微信截屏显示名为“郑x林开心钥匙”与于洪波的聊天记录，内容涉及填写入职表、开拓市场、做方案等，并由“郑x林开心钥匙”向于洪波转账10000元。录音为于洪波与郑xx的对话，内容为：郑xx：你的工资是，原来跟你说，按照跟副总都统一的，你这个事情，让你等一等……每个员工每天做什么，每天工作日志不知道写啊，不知道报啊。可是你没有每天给我报过啊。你每天拜访谁了，联系人是谁啊你都要写在上边……你来之前，你说有很多关系，很多资源……每一个资源全是谈钱。于洪波：谁做市场不需要费用。9月7日以来的工资怎么解决？郑xx：你有什么想法？……这样的，先让财务按照每个月一万的基本工资给你发，余下的，不是原来原定的5万嘛，试用期间80％嘛，4万，还缺3万，你从下月提，你销售提成中，我多给你几个点提成，5个点、10个点……。玖六玖公司认可郑xx曾向于洪波转账15000元，但主张是郑xx个人的转账行为，与其公司无关，其公司与于洪波不存在劳动关系，郑xx系其公司法定代表人李媛的爱人，在其公司不担任任何职务，亦不参与其公司的管理工作。郑xx与于洪波之间系劳务关系，与其公司无关。玖六玖公司对微信截屏和录音证据的真实性均不予认可。经一审法院释明，其公司明确表示不申请对录音证据进行鉴定。一审庭审中，一审法院调取于洪波与玖六玖公司劳动争议仲裁案卷中玖六玖公司向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交的委托手续及劳动合同。委托书显示玖六玖公司委托王琳作为其方仲裁活动全权代理人，王琳的劳动合同及附件中均显示郑xx在“法定代表人或委托代理人（签字或盖章）”处签字，王琳的劳动合同及附件中亦加盖有玖六玖公司的公章。玖六玖公司与于洪波对上述证据的真实性均予以认可，玖六玖公司主张当时王琳的劳动合同签字时因法定代表人不在，故郑xx代签了。于洪波以要求玖六玖公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第1662号裁决书，裁决：1、玖六玖公司向于洪波支付2016年9月7日至2016年11月30日期间工资差额115000元；2、驳回于洪波其他申请请求。一审法院认为，就于洪波与玖六玖公司之间关系一节，玖六玖公司主张郑xx与于洪波之间为劳务关系，但未就此提交证据；玖六玖公司认可郑xx系法定代表人李媛的爱人，郑xx曾向于洪波转账15000元，玖六玖公司主张系郑xx的个人转账行为，与其公司无关，郑xx在其公司处不担任职务，亦不参与任何经营管理。但法院调取的证据显示，仲裁期间玖六玖公司代理人王琳的劳动合同及附件中显示郑xx在法定代表人或委托代理人签名或盖章处签字，玖六玖公司对此解释郑xx仅系代替法定代表人李媛代签了劳动合同，对此于洪波不予认可，且其公司并未作出合理解释或提交相反证据推翻该劳动合同，故一审法院就玖六玖公司的上述主张不予采信，认定郑xx有权代表玖六玖公司行使管理职责；于洪波针对其主张提交了录音证据予以佐证，该录音显示“郑xx”向于洪波谈到拜访客户、工作日志、工资标准及发放等内容；玖六玖公司对该录音证据的真实性不予认可，经一审法院释明后明确陈述不申请鉴定，应当就此承担不利的法律后果，故法院采信该录音证据的真实性。上述证据能够形成完整的证据链，故一审法院采信于洪波的主张，即郑xx与玖六玖公司之间存在劳动关系。鉴于上文中法院确认双方之间系劳动关系，玖六玖公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就于洪波入离职时间、工资标准及支付情况提交证据予以佐证。现玖六玖公司未举证证明上述情况，应当承担不利后果。结合于洪波提交的录音证据的内容，法院对于洪波的主张予以采信，即于洪波于2016年9月7日入职，在职期间其工资标准为每月50000元，工作接受郑xx的管理，于2016年11月30日离职。玖六玖公司在职期间仅向其支付15000元。玖六玖公司应当支付于洪波2016年9月7日至2016年11月30日期间工资差额，仲裁裁决数额未高于法定标准，法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,判决：北京玖六玖商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付于洪波二Ｏ一六年九月七日至二Ｏ一六年十一月三十日期间工资差额十一万五千元。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院询问中，玖六玖公司对于洪波在一审提交录音证据的真实性予以认可。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，应先行确认于洪波与玖六玖公司是否存在劳动关系。本案中，首先，郑xx与于洪波曾就于洪波入职手续的办理程序在微信中沟通过，玖六玖公司对此虽不认可，但并未提供相反的证据予以推翻；其次，郑xx多次对于洪波进行工作安排，就工资问题亦多次交涉，并向于洪波转账15000元；再结合郑xx作为玖六玖公司法定代表人配偶的身份，以及以法定代表人或委托代理人身份与玖六玖公司公司职工签署劳动合同之情形，一审法院认定郑xx实际有权代玖六玖公司行使管理职责，进而认定于洪波与玖六玖公司之间存在劳动关系，认定正确。对玖六玖公司与于洪波不存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。玖六玖公司作为对劳动者负有管理职能的用人单位，应就于洪波的入职、离职时间及工资标准、支付等情况提供证据佐证。现玖六玖公司未对此举证证明，应承担不利后果。一审法院采信于洪波于2016年9月7日入职，月工资标准为50000元，工作接受郑xx的管理，于2016年11月30日离职的主张，并无不当。鉴于玖六玖公司仅向于洪波支付15000元，一审经审查认可仲裁裁决，即玖六玖公司应当支付于洪波2016年9月7日至2016年11月30日期间工资差额115000元，并无不当，本院对此予以确认。综上所述，玖六玖公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京玖六玖商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  唐述梁审判员  刘 芳审判员  赵 斌二〇一七年九月十九日书记员  苑要楠