河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初5011号原告（被告）郑静静，女，1989年9月18日出生，汉族，住河南省辉县。委托代理人程冉，河南创力律师事务所律师。被告（原告）河南施诺康实业有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区百炉屯工业园。法定代表人张伟，董事长。委托代理人叶亚飞，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托代理人楚玉香，该公司员工。原告（被告）郑静静与被告（原告）河南施诺康实业有限公司（以下简称施诺康公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郑静静及其委托代理人程冉、施诺康公司委托代理人叶亚飞、楚玉香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑静静诉称：2016年5月，郑静静到施诺康公司工作，月工资3500元，2016年11月7日，施诺康公司让郑静静调换工作岗位并降低工资，郑静静被迫辞职，施诺康公司未支付2016年11月份工资。双方劳动关系存在期间内，施诺康公司未与郑静静签订劳动合同，也未缴纳社会保险。为维护郑静静合法权益，请求判令：1、施诺康公司支付郑静静拖欠工资3550元，并加付赔偿金3550元；2、施诺康公司支付郑静静未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分17500元、违法解除劳动关系经济赔偿金3500元；3、施诺康公司为郑静静缴纳社会保险费4200元、住房公积金2520元。施诺康公司辩称：郑静静的试用期为2个月，工资标准为全部工资的百分之八十，施诺康公司未克扣郑静静试用期工资。郑静静在施诺康公司工作不满7个月，实际工资不足3000元，未签订书面劳动合同双倍工资的计算金额过高。2016年11月7日，郑静静对工作不满意而辞职，施诺康公司并未违法解除双方劳动关系，也足额支付了2016年11月份工资，不应当支付赔偿金。社会保险费和住房公积金的诉讼请求无依据。施诺康公司诉称：郑开劳仲裁字[2016]第315号仲裁裁决书裁定错误，缺乏事实和法律依据，请求判令施诺康公司不支付郑静静双倍工资15925元。郑静静辩称：施诺康公司诉讼请求无事实和法律依据，应当依法驳回。经审理查明：2016年5月18日，郑静静到施诺康公司工作，施诺康公司出具的《新员工入职告知书》显示，工作内容为医院类大客户+设计师岗位所需做的工作，试用期2个月，试用期薪资按照转正薪资的80%发放，转正薪资1600元（基本工资）+200元（全勤）+200元（加班费）+1000元（岗位工资）+300元（津贴）+100元（话补）+100元（交补）+业务提成0.5%+设计提成0.5%。2015年7月15日，施诺康公司向郑静静出具《转正通知单》一份，载明：双方约定的劳动合同试用期为2016年5月18日至2016年7月18日，通过评估郑静静的表现，考核结果为合格，试用期至2016年7月18日结束，并从次日起转为正式员工。2016年7月7日、2016年7月27日、2016年8月24日、2016年9月30日、2016年10月24日、2016年11月28日、2016年12月27日，施诺康公司分别向郑静静支付5月份工资1287元、6月份2800元、7月份3025元、8月份3300元、9月份3300元、10月份3500元、11月份667元。2016年6月份至2016年10月份，郑静静的平均工资为3185元/月。2016年11月7日后，郑静静不在施诺康公司工作。双方劳动关系存在期间内，施诺康公司未为郑静静缴纳社会保险。因双倍工资、经济补偿金等问题，郑静静向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、施诺康公司支付郑静静拖欠工资6000元、赔偿金6000元、未签订劳动合同双倍工资未支付部分17500元、经济补偿金3500元；2、施诺康公司为郑静静补缴社会保险。2017年1月17日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字[2016]第315号仲裁裁决书，裁定施诺康公司支付郑静静未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分15925元。因双方均不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：郑静静提交的建设银行交易明细一份、仲裁裁决书及送达回证各一份、劳动仲裁庭审笔录一份；施诺康公司提交的收据一份、入职登记表及入职告知书各一份、转正通知书一份、银行对账单一份。施诺康公司提交的证明一份，无其他证据予以佐证，真实性无法核实，本院不予采纳；施诺康公司提交的考勤记录表打印件，系单方面制作，真实性无法核实，本院不予采纳。本院认为：2016年5月18日至2016年11月7日期间，郑静静与施诺康公司存在劳动关系，其中2016年5月18日至2016年7月18日期间为试用期，工资标准为转正工资的80%。根据《新员工入职告知书》显示，郑静静转正薪资包括：1600元（基本工资）+200元（全勤）+200元（加班费）+1000元（岗位工资）+300元（津贴）+100元（话补）+100元（交补）+业务提成0.5%+设计提成0.5%，在扣除加班费、全勤奖及业务提成的情况下，施诺康公司支付郑静静2016年5月18日至2016年5月31日工资1287元、2016年6月份工资2800元、2016年7月份工资3025元、2016年8月份工资3300元、2016年9月份工资3300元、2016年11月1日至2016年11月7日工资667元，符合双方对工资标准的约定，也未违反法律的规定。郑静静请求施诺康公司支付拖欠工资3550元及赔偿金3550元，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定;“建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，2016年5月18日至2016年11月7日期间，郑静静与施诺康公司存在劳动关系，施诺康公司未依法与郑静静签订书面合同，应当向郑静静支付2016年6月19日至2016年11月7日期间未签订劳动合同双倍工资未支付部分。按照2016年6月份郑静静实际工资收入2800元计算，其2016年6月19日至2016年6月30日期间的工资收入为1120元，因此，按照郑静静的实际工资收入计算，施诺康公司应当支付郑静静未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分14912元（1120元+3025元+3300元+3300元+3500元+667元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2016年5月18日至2016年11月7日期间，郑静静与施诺康公司存在劳动关系，施诺康公司未依法为郑静静缴纳社会保险，郑静静于2016年11月7日解除双方的劳动关系，施诺康公司应当向郑静静支付解除劳动关系经济补偿金。按照郑静静正常工作期间的平均工资3185元/月计算，其在施诺康公司工作不满六个月，施诺康公司应当支付郑静静解除劳动关系经济补偿金1593元。施诺康公司并未违法解除与郑静静的劳动关系，郑静静请求违法解除劳动关系经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。因社会保险费的征缴系劳动行政部门的行政职责，郑静静应当向劳动行政部门主张权利。其求施诺康公司为其缴纳社会保险费4200元、住房公积金损失2520元，并非人民法院受理范围，本院予以驳回。综上，施诺康公司应当支付郑静静未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分14912元、解除劳动关系经济补偿金1593元，共计16505元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南施诺康实业有限公司于本判决生效后10日内支付郑静静16505元。二、驳回郑静静的其他诉讼请求。三、驳回河南施诺康实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南施诺康实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王青审 判 员  汪涛人民陪审员  许婷二〇一七年九月二十七日书 记 员  李静