重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0105民初12813号原告：宋文渝，男，1976年8月13日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：伍召涛，重庆广普律师事务所律师。委托诉讼代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。被告：重庆川页科技发展有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇正街（政府大楼）5层14间，统一社会信用代码915000000912310064。法定代表人：刘祖顺，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈海强，重庆兴瑜律师事务所律师。原告宋文渝与被告重庆川页科技发展有限公司（以下简称川页公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋文渝的委托诉讼代理人伍召涛、符萍，被告川页公司的委托诉讼代理人陈海强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋文渝向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金11100元（3700元/月×3个月）；2.判令被告支付2014年5月28日至2017年3月30日期间延时加班工资11482元(3700元/月÷21.75天÷8小时×0.5个小时/天×5天×4周×12个月×3年×1.5倍=11482.76元)；3.判令被告支付2014年5月28日至2017年3月30日期间周六加班工资48993元（3700元/月÷21.75天×4周×12个月×3年×2倍=48993.10元）；4.判令被告支付2014年5月28日至2017年3月30日期间的未休年休假工资5103元（3700元/月÷21.75×5天×3年×2倍=5103.45元）。事实和理由是，2014年5月28日，原告与重庆顺兰机械制造有限公司（以下简称顺兰公司）建立劳动关系，同时负责顺兰公司与被告的工作，但工资由顺兰公司发放。原告的工作岗位为综合性管理，工作内容包括市场销售、后勤管理等，工作地点为被告在重庆市江津区的双福厂区、被告在重庆市江北区复盛镇楚商工业园区的办公地点。2016年1月1日，顺兰公司要求原告主动解除双方劳动关系，与被告建立劳动关系。原告到被告处后，其工作内容、工作地点均未发生变化，仍然同时负责两家公司的工作。原告周一至周五每天延时加班半小时，还存在每周周六加班的情形，但顺兰公司、被告均未支付过加班工资或安排原告调休。被告也未安排原告休年休假。因被告未为原告缴纳2014年4月至9月任何社会保险、2015年12月的失业保险和医疗保险、未支付加班工资，原告于2017年3月31日告知被告的人事部经理解除双方劳动关系，同时还向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系于该日解除。顺兰公司与被告系关联公司，被告支付所有加班工资、未休年休假工资、经济补偿金的年限应当从原告入职顺兰公司之日起算。川页公司辩称，对原告关于入职被告处的时间、工作岗位的陈述予以认可。认可仲裁裁决结果。原告系由顺兰公司跳槽到被告处的员工介绍到被告处工作，工作地点为重庆市江北区复盛镇楚商工业园区。被告从未安排原告加班，不应当支付任何加班工资。被告与顺兰公司并非关联公司，只是基于双方存在合作关系，原告有时会帮顺兰公司处理事务，具体内容由公司老板安排，但并不是负责顺兰公司工作。原告在被告处上班至2017年3月30日，并于次日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。2017年4月1日，被告收到上述通知书，双方劳动关系解除。因原告系主动旷工离职，且被告已足额为原告缴纳了社会保险，故不应当支付经济补偿金。原告的工作年限达不到享受年休假的条件，但被告仍在2016年8月1日至8月4日安排原告休年休假，故被告不应当支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：2016年1月1日,原告进入被告处工作，工作岗位为综合性管理，工作内容包括市场销售、后勤管理等。原告的工资发放周期为本月发放上个自然月工资。2017年3月31日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书载明因被告未依法为其参加社会保险、未支付加班费、无故拖欠劳动报酬、未安排休年休假、未支付年休假工资，原告向被告提出解除劳动关系。次日，被告收到该通知书。2017年4月20日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付经济补偿金12000元、失业保险待遇损失4410元、2014年5月至2017年3月期间的延时加班工资40000元、休息日加班工资20000元、未休年休假工资5517元、2017年3月的工资4000元。同年5月31日，江北区仲裁委作出仲裁裁决，裁决结果为：被告支付原告失业保险待遇损失3780元，驳回原告其他仲裁申请。原告于2017年6月7日收到上述仲裁裁决书，因不服裁决结果，于2017年6月15日就本案诉至本院。还查明，原告社会保险缴纳情况为：2015年2月至2015年11月期间由顺兰公司缴纳；2016年1月至2017年3月期间由被告缴纳。另查明，案外人鞠仕兰同时为被告、顺兰公司的股东。庭审中，原、被告均认可以3700元/月为计算经济补偿金、加班工资、未休年休假工资的月工资标准，也认可原告上午上班时间为8点至12点。庭审中，被告为证明原告的工作安排，举示了《员工手册》。该手册的“出勤规定”显示：作息时间为冬季上午8点至12点，下午13点至17点30分，夏季上午8点至12点，下午13点30分至18点；被告采取卡机与手工考勤两种方式同步进行，共同作为员工单月出勤依据；卡机对员工上下班考勤，即员工需在早上上班、下午下班进行打卡，如遇特殊原因未进行打卡，需在上午8点前、下午17点30分后在门卫处进行登记，人事专员每日结合未刷卡数据核对出勤违规人员，如属正当原由在当日内填写《刷卡证明》，无正当原由且未填写《刷卡证明》及未登记者，给予20元/次的经济处罚，如属旷工行为由所在车间主任落实责任。被告表示“夏季”是指5月1日至9月30日，“冬季”是指10月1日至次年4月30日，但其公司并未严格按照《员工手册》载明的作息时间执行，也不存在用考勤机打卡。原告认可该份证据真实性以及《员工手册》上载明的作息时间，并表示“夏季”是指5月1日至10月3日期间，“冬季”是指10月4日至次年4月30日期间，但其从未学习过该手册。为证明其上班采取考勤机方式刷卡，并存在加班事实，原告举示了2016年考勤记录、未刷卡明细登记表。考勤记录为原告在2016年4月1日至2017年1月17日期间的刷卡记录，该记录显示上班打卡时间在7点10分左右至8点左右不等，下班打卡时间在17点30分左右至19点半左右不等，上述期间的刷卡日期并不完整，其中部分日期只有上班或下班刷卡记录，其中2016年4月27日、5月3日下班打卡时间分别为17点27分、17点33分。未刷卡明细登记表载明原告在某年1月15日就上午七点四十九分上班未刷卡进行登记，原因是考勤卡丢失；该登记表还有其他人员不同日期、时间的登记。上述两份证据均盖具有被告公章。被告认可上述证据盖具公章的真实性，但认为是原告利用职务之便自行盖具，被告是采取手工方式考勤，也不存在未刷卡需要登记。对《员工手册》，因原告认可其真实性，而被告就其公司实际执行的作息时间与《员工手册》载明的内容不一致未举示相应证据，自行承担不利后果，本院采纳《员工手册》关于作息时间的规定。对考勤记录、未刷卡明细登记表，因均盖具被告公章，本院对真实性予以认可。按照原告的作息时间，4月属于冬季，5月为夏季，该两月的正常下班时间分别为17点30分、18点，但考勤记录显示原告在2016年4月27日、5月3日的下班打卡时间均早于正常下班时间，说明原告上班并未完全按照《员工手册》载明的作息时间执行，故对原告未举示考勤记录的日期，以及考勤记录只有上班打卡的日期，原告应当进一步举示证据证明存在延时加班的事实，因原告并未举示相应证据，故对原告关于以上日期延时加班的陈述，本院不予采信。根据以上证据，可以认定的事实如下：1、2016年4月2日、4月9日、4月16日、4月23日、5月7日、5月28日、6月18日、6月25日、7月2日、7月9日、7月16日、7月23日、7月30日、8月6日、8月13日、8月20日、8月27日、9月10日、9月17日、9月24日、10月15日、10月29日、11月5日、11月12日、11月19日、12月10日、12月17日、12月24日、12月31日、2017年1月7日，原告在上述周六均存在加班；因2016年10月2日为国庆节放假但该日也是周六，10月4日系补休10月2日的周六放假，原告在10月4日上班，属于周六加班；上述周六加班天数共计31天。2、对延时加班小时数，因原告只主张了每天加班0.5小时的延时加班工资，故对原告当日加班超过0.5小时的部分不再统计。具体延时加班的日期和小时数分别为：2016年4月6日、4月8日、4月11日、4月12日、4月13日、4月15日、4月18日、4月19日、4月22日、4月25日、4月26日、4月29日、5月6日、5月9日、5月10日、5月11日、5月13日、5月16日、5月20日、5月24日、5月25日、5月31日、6月12日、6月15日、6月17日、6月21日、7月1日、7月21日、8月10日、8月19日、9月12日、9月13日、9月14日、9月16日、9月19日、9月20日、9月22日、12月7日、12月9日、12月12日、12月13日、12月14日、12月15日、12月20日、12月22日、12月28日、12月29日、2017年1月3日、1月4日、1月5日、1月9日、1月10日均为30分钟，2016年4月27日27分钟、5月3日3分钟，合计26.5小时。上述事实，有仲裁裁决书及其送达回证、顺兰公司章程修正案、川页公司章程、顺兰公司登记信息、参保证明、考勤记录、未刷卡明细登记表、借记卡账户历史明细清单、《解除劳动关系通知书》及其邮寄详情单、《员工手册》，以及当事人陈述等证据予以证实，并经过庭审质证。本院认为，原、被告存在劳动关系，双方均应当按照双方约定和相关法律规定享受权利，履行义务。关于原告的月工资，因双方均认可以3700元为标准计算经济补偿金、加班工资、未休年休假工资，本院对此予以确认。原告以顺兰公司与被告系关联公司为由主张本案全部诉讼请求均从入职顺兰公司时开始起算。根据已查明的事实，鞠仕兰同时兼顺兰公司及被告的股东，但这并不影响两家公司的独立法人地位，且即使前用人单位与现用人单位存在关联关系，前用人单位与劳动者基于劳动关系产生的权利义务由并不意味着劳动者到现用人单位工作后就发生转移，原告该项主张并无相关法律依据，本院不予采纳。原告关于要求被告支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资的起算时间，本院均以原、被告建立劳动关系之日即2016年1月1日为准。对延时加班工资。原告延时加班的小时数为26.5小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……。由此，被告应当支付原告延时加班工资845.26元（3700元/月÷21.75天÷8小时×26.5小时×150%），对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。对休息日加班工资。原告在周六加班的天数共计31天，因被告就已足额支付上述天数休息日加班工资的事实并未举示相应证据，应当自行承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。由此，被告应当支付原告周六加班的休息日加班工资10547.13元（3700元/月÷21.75天×31天×200%），对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。对未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。原、被告建立劳动关系的起始时间为2016年1月1日，故，原告从2017年1月1日起开始享受年休假。因被告在2017年并未安排原告休年休假，应当支付原告未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，2017年1月1日至3月31日期间原告在被告处已过日历天数为90天，原告该年度应当享有年休假天数为1天（90天÷365天×5天）。由此，被告应当支付原告2017年未休年休假工资340.23元（3700元/月÷21.75天×1天×200%）。对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于经济补偿金。原告主张解除劳动关系的原因是被告未为其缴纳2014年4月至9月社会保险、2015年12月的失业保险和医疗保险、未支付加班工资。因双方建立劳动关系的起始时间为2016年1月1日，在此之前，被告并无义务为原告缴纳社会保险，原告以被告在其入职之前未为其缴纳社会保险并提出解除劳动关系，并无法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。因被告未支付休息日加班工资、延时加班工资，而加班工资属于劳动报酬范畴，原告可以提出解除劳动关系，并要求经济补偿金。被告于2017年4月1日收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系于该日解除。由此，被告应当支付原告经济补偿金5550元（3700元×1.5个月），对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆川页科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告宋文渝经济补偿金5550元。二、被告重庆川页科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告宋文渝延时加班工资845.26元。三、被告重庆川页科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告宋文渝休息日加班工资10547.13元四、被告重庆川页科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告宋文渝未休年休假工资340.23元。五、驳回原告宋文渝其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由重庆川页科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  邓歆颖二〇一七年九月二十八日书 记 员  沈丹婷