苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0509民初5682号原告赵再华。委托代理人谢营祥，江苏恒则律师事务所律师。被告任德安。被告苏州金雁建筑工程劳务有限公司,住所地江苏省太仓市城厢镇太丰小区A3幢06室。法定代表人李海波，董事。委托代理人李红春，系公司职工。被告江苏南通二建集团有限公司,住江苏省启东市人民中路683号。法定代表人杨晓东，董事长。委托代理人周峰，江苏江海明珠律师事务所律师。原告赵再华诉被告任德安、苏州金雁建筑工程劳务有限公司（以下简称金雁公司）、江苏南通二建集团有限公司（以下简称南通二建公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年5月5日立案受理，并依法由代理审判员李娜适用简易程序于2017年8月3日开庭进行了审理。原告赵再华的委托代理人谢营祥，被告金雁公司的委托代理人李红春，被告南通二建公司的委托代理人周峰到庭参加诉讼。被告任德安经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告赵再华诉称：被告南通二建公司承建苏州市吴江苏州湾艾美温泉大酒店项目，然后将部分工程分包给被告金雁公司，而被告金雁公司又将部分木工项目转包给任德安，被告金雁公司及任德安均不具有此类工程的施工资质。2015年12月19日被告任德安雇佣原告等共九人去苏州市吴江苏州湾艾美温泉大酒店工地干活。原告的工作是负责把绑好的钢筋外面钉上木板，如果有歪的钢筋用大锤敲正。2015年12月23日15时许，原告在工地上敲钢筋时，被钢筋上溅起的铁屑击中眼睛。当时眼睛很痛，但原告不以为然，坚持工作至下班。次日原告上班干了两个小时眼睛疼痛加剧，但仍坚持至下班。2015年12月25日原告去苏州大学附属第一医院就诊，被诊断为眼球异物外伤性白内障（右）。现原告的伤情稳定，但未得到赔偿。故原告诉至法院，请求判令各被告连带赔偿原告医疗费20817元、住院伙食补助费300元、营养费3000元、护理费7200元、误工费17500元、残疾赔偿金80304元、被扶养人生活费68725.80元、精神损害抚慰金5000元、交通费600元、鉴定费2520元，合计205966.80元；本案诉讼费由三被告负担。被告任德安未作答辩，亦未提交任何证据。被告金雁公司辩称：原告系经被告任德安介绍进入工地干活的，工资每天260元，按天结算。原告眼睛具体受伤的时间不清楚，其受伤后也没有立即向工程安监员报告，原告的眼睛并非是在案涉工地上干活时受伤的，无权向其主张赔偿。被告南通二建公司辩称：1、根据人身损害司法解释相关规定，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向法院起诉民事赔偿责任，应当告知其按工伤保险条例的规定处理。2、被告南通二建公司将部分工程劳务分包给被告金雁公司，被告金雁具有劳务分包资质，该劳务分包合法有效，因此被告南通二建公司依法不应当承担责任。3、本案原告按照提供劳务者受害责任纠纷起诉，应当对事故的发生区分责任比例。经审理查明：2015年8月5日，南通二建公司与金雁公司签订一份《建设工程施工劳务分包合同（木工劳务分包）》，约定：鉴于苏州市保障性住房建设有限公司与工程承包人南通二建公司已经签订施工总承包合同，现南通二建公司就劳务分包事项与金雁公司协商达成一致，将工程名称为“苏州市吴江苏州湾艾美温泉大酒店”中的长苏州湾艾美温泉大酒店地下室、2#-6#房木工部分工程分包给金雁公司，分包劳务内容为木工模板所含的所有内容。金雁公司于2009年4月22日登记成立，经营范围包含建筑劳务分包，房屋建筑工程等。2013年10月12日金雁公司取得安全生产许可证，许可范围为建筑劳务施工。2016年8月30日金雁公司取得建筑业企业资质证书。另查明：赵再华系任德安介绍进入案涉工地工作，任德安与赵再华均是金雁公司雇佣的员工，工资均为260元每天。又查明：2015年12月24日，赵再华因右眼溅入异物一天前往医院治疗，病历本记载“昨日下午工作时右眼不慎溅入异物，疼痛不明显”。2015年12月25日，赵再华入苏州大学附属第一医院入院治疗，入院诊断为“眼球内异物（右），外伤性白内障（右），角膜穿通伤（右）”于2015年12月28日行“眼内异物去除术（右）+白内障摘除术（右）+玻璃体切割术，后入路（右）”于2015年12月31日出院。出院小结入院时情况记载：患者因右眼被铁屑溅入伴视力模糊三天入院，患者三天前用锤子敲击钢管时，不慎被铁屑溅入右眼，即感眼红、眼痛，伴流泪不止，视物模糊，未予重视，未予任何处理，患者自觉异物感明显，视物模糊症状未自行缓解，于今日至当地医院就诊，拟诊为“右眼球内异物”，建议手术治疗。2017年7月3日，苏州大学司法鉴定书出具司法鉴定意见书，认定：1、赵再华因外伤致其右眼外伤后人工晶体植入评为十级伤残；2、建议赵再华伤后60日考虑予营养支持及一人护理为宜，建议其误工期掌握在伤后150日较为适宜。再查明：本院于2016年9月23日立案受理了原告赵再华诉被告江苏南通二建集团有限公司、第三人任德安劳动合同纠纷一案，案号为(2016)苏0509民初12256号，后原告赵再华于2017年3月8日撤回起诉。该案在2016年11月1日庭审中，李雪（身份证号码）作为证人出庭作证，其陈述“原告受伤的具体时间记不清楚了，当时看不出里面有什么东西，吹了一下就继续干活了”。证人汤某（身份证号码）作为证人出庭作证，其陈述“和原告在2015年12月份的样子在工地上给南通二建公司干活，原告受伤的时其并不知情，事后才知道原告受伤了。以上事实，由原告提交的门诊病历、出院小结、医疗费票据、鉴定报告、建筑工程劳务分包合同、证明、户口本，被告南通二建公司提交的营业执照、安全生产许可证、建筑企业资质证书，本院调取的(2016)苏0509民初12256号庭审笔录及原被告当庭陈述予以证实。本案的争议焦点为：三被告对于原告的损失应否承担赔偿责任，若承担，则需承担的责任比例是多少。原告赵再华认为：被告南通二建公司承建苏州市吴江苏州湾艾美温泉大酒店项目，然后将部分工程分包给被告金雁公司，而被告金雁公司又将部分木工项目转包给任德安，被告金雁公司及任德安均不具有此类工程的施工资质。原告受雇于被告任德安，被告任德安作为雇主应当承担赔偿责任，被告南通二建公司分包给没有资质的金雁公司，而金雁公司又分包给没有资质的个人，被告南通二建公司及被告金雁公司均应承担连带赔偿责任。被告金雁公司认为：原告虽系被告金雁公司雇佣的员工，但原告并非在工地干活时受伤，故原告的损失应自行承担。被告南通二建公司认为：被告南通二建公司将部分工程劳务分包给被告金雁公司，被告金雁公司具有劳务分包资质，该劳务分包合法有效，因此被告南通二建公司依法不应当承担责任。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告金雁公司对雇佣原告在案涉工地上工作没有异议，仅对原告受伤的具体经过存在异议。从原告的就诊情况分析，原告右眼受伤后于2015年12月24日前往医院就诊，原告作为病人，就诊时一般会如实陈述病情发生的原因，因此病历本关于“昨日下午工作时右眼不慎溅入异物，疼痛不明显”的记载在没有相反证据推翻的前提下，本院予以确认。此外，李雪在本院(2016)苏0509民初12256号民事案件庭审中，陈述“原告受伤的具体时间记不清楚了，当时看不出里面有什么东西，吹了一下就继续干活了”，更进一步印证了病历本记载的情况。现被告金雁公司辩称原告的右眼并非在从事雇佣活动中受伤，但并未提交任何证据，本院对其抗辩意见不予采信。原告在从事雇佣活动中受伤，被告金雁公司作为雇主应承担赔偿责任。但原告在工地上干活时，未采取有效的防护措施，且在受伤后因疏忽大意并未及时就诊，出现延误治疗的情况，原告自身对于损害的发生及损失的扩大具有一定的过错，本院酌情确定由原告对其损失承担20%的赔偿责任，由被告金雁公司对原告损失承担80%的赔偿责任。被告任德安并非原告雇主，原告要求其承担赔偿责任于法无据，本院不予支持。被告南通二建公司将案涉工程中的木工部分工程分包给金雁公司，分包范围属于金雁公司的营业范围，且金雁公司取得了安全生产许可证，被告南通二建公司作为分包人没有过错，无需与被告金雁公司承担连带责任。对于原告赵再华的损失范围，本院依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的项目、范围和标准，核准如下：一、医疗费。原告主张20817元，提交医疗费发票18张，到庭二被告对真实性及金额均无异议，本院认定原告的医疗费为20817元。二、住院伙食补助费。原告主张300元，按照50元每天计算6天，到庭二被告对住院天数无异议，标准请求法院认定。本院认为，原告赵再华按每天50元标准主张住院伙食补助费在合理范围内，故本院认定原告赵再华的住院伙食补助费应为300元。三、营养费。原告主张3000元，按照50元每天计算60天，提交苏州大学司法鉴定意见书。到庭二被告对于营养期无异议，标准请求法院认定。本院认为，原告赵再华按每天50元标准主张住院伙食补助费在合理范围内，故本院认定原告赵再华的营养费为3000元。四、护理费。原告主张7200元，按照120元每天计算60天，提交苏州大学司法鉴定意见书。到庭二被告对于护理期无异议，标准请求法院认定。本院认为，原告赵再华按每天120元标准主张住院伙食补助费在合理范围内，故本院认定原告赵再华的护理费为7200元。五、误工费。原告主张17500元，按照行业标准3500元每月计算150天，提交苏州大学司法鉴定意见书。到庭二被告对误工期无异议，标准请求法院认定。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，在受害人不能举证证明其最近三年的平均收入情况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。现原告未能举证证明其最近三年的平均收入，结合原告受伤时所从事的工作，本院参照2015年度江苏省建筑业在岗职工年均工资56694元计算其平均工资，原告主张3500元每月在合理范围内，本院予以支持。综上，本院认定原告的误工费为17500元。六、残疾赔偿金。庭审中原告主张按照2016年江苏省城镇居民人均可支配收入标准40152元计算其残疾赔偿金，提交由苏州市公安局流动人口信息一张，到庭二被告对该证据真实性无异议，但认为无法证明原告受伤前已连续在苏州范围内居住生活满一年以上。庭后原告变更残疾赔偿金计算标准，主张按照2016年江苏省农村人均可支配收入标准17606元计算，本院予以准许。综上，根据原告的伤残等级，本院认定原告的残疾赔偿金为35212元（17606*20*0.1）。七、被扶养人生活费。庭审中原告主张按照2016年江苏省城镇居民人均年消费性支出26433元计算，主张被扶养人为董兴珍、赵丽雯、赵伟霖，扶养义务人均为两人。提交四川省达州市公安局达川区分局石梯派出所及达川区石梯镇映祥社区居委会出具的证明、常住人口登记本，显示赵再华的母亲为董兴珍（出生于1965年2月18日），姐姐为赵华梅。赵再华与妻子潘杰共同生育一女赵丽雯，曾用名为赵紫灵（出生于2010年11月29日）一子赵伟霖（出生于2012年11月14日）。到庭二被告对证据真实性无异议，但认为应当按照农村标准计算。庭后原告变更被扶养人生活费计算标准，主张按照2016年江苏省农村人均消费性支出标准14428元计算，本院予以准许，故原告的被扶养人生活费为24527.60元［（14428*12+14428*2+14428*6／2）*0.1］八、精神损害抚慰金。原告主张5000元，到庭二被告认为过高。本院认为，原告赵再华在提供劳务过程中受伤致残，给其造成了一定的精神损害，考虑损害后果、双方的过错以及受诉法院所在地的生活水平，本院认定原告赵再华的精神损害抚慰金为4000元（5000*0.8）。九、交通费。原告主张600元，未提交相应证据，请求法院酌情认定，到庭二被告认为过高。本院认为，原告赵再华因受伤后前往医院住院就诊，确需产生一定的交通费，本院酌情认定原告赵再华的交通费损失为400元。十、鉴定费。原告主张2520元，并提交了鉴定费发票，到庭二被告没有异议。本院认定原告赵再华的鉴定费损失为2520元。综上，原告赵再华的损失范围为：医疗费20817元、住院伙食补助费300元、营养费3000元、护理费7200元、误工费17500元、残疾赔偿金35212元、被扶养人生活费24527.60元、精神损害抚慰金4000元、交通费400元、鉴定费2520元，合计115476.60元。被告苏州金雁建筑工程劳务有限公司应对原告赵再华以上损失承担80%的赔偿责任，即92381.28元（115476.60*0.8），其余损失由原告赵再华自行承担。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、苏州金雁建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告赵再华医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失共计人民币92381.28元，（如采用转账方式支付，请汇入原告赵再华指定的账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××62）。二、驳回原告赵再华的其他诉讼请求。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取200元，由被告苏州金雁建筑工程劳务有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接给付原告赵再华，原告赵再华已预缴的案件受理费本院不予退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预缴上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已预缴上诉费的凭证提交本院。代理审判员  李娜二〇一七年九月十八日书 记 员  程琦