湖南省临武县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1025民初187号原告:施岩尖，男，1963年出生，汉族，务工，住浙江省永康市。被告：郴州诚拓环保科技有限公司，住所地临武县汾市镇。法定代表人：徐明荣，系公司董事长兼人力资源管理部门负责人。委托诉讼代理人：陈冠标，湖南民安律师事务所律师。原告施岩尖与被告郴州诚拓环保科技有限公司（以下简称诚拓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序于2017年6月1日、8月11日两次公开开庭进行了审理。原告施岩尖、被告诚拓公司法定代表人徐明荣及委托诉讼代理人陈冠标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施岩尖向本院提出诉讼请求：被告支付原告拖欠的工资111442.31元的二倍工资222884.62元和社会保险费25920元，合计249004.62元。事实和理由：2016年5月11至13日，原告在被告处面试，与被告法定代表人徐明荣商定月薪15000元，被告拒绝签订劳动合同。2016年5月17日，原告开始在被告处上班，每天加班一个小时，所有员工都没签订劳动合同，也没有考勤表。原告在被告处工作时，既是厂长、工程师，又是杂工，被告还以各种理由拖欠原告工资。至2016年11月20日早上原告辞职，工资及加班工资共计121442.31元，被告只支付过两次工资共计10000元，还欠工资111442.31元未付。根据劳动法规定，被告应支付原告2016年5月至11月养老保险、医疗保险、失业保险的企业承担部分共计25920元。原、被告之间存在劳动关系，被告不能提供员工的工资支付凭证、考勤记录和加班记录等证据，被告应承担举证不能的法律后果，请求法院支持原告的诉讼请求。被告诚拓公司辩称:原、被告之间不是劳动关系而是承包关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：诚拓公司对施岩尖提交的录音和微信聊天记录的真实性有异议，施岩尖对其提交的证据未能提交其他证据予以佐证，对该份证据本院不予采信。诚拓公司提交的施工协议、临武县劳动争议仲裁委员会受理案件通知书与本案无关，不予采信；诚拓公司提交与徐东禄签订的撤诉协议书，以证施岩尖承包诚拓公司的生产线，施岩尖未认可此份协议，本院对诚拓公司的证明目的不予采信。诚拓公司申请证人邝建华和胡坤平出庭以证原、被告系承包关系而非劳动关系，庭审中，邝建华和胡坤平称看见施岩尖在被告处工作，但不清楚施岩尖与诚拓公司是承包关系还是劳动关系，胡坤平亦称未与诚拓公司签订劳动合同，本院对诚拓公司的证明目的不予采信。诚拓公司提交工作牌证明施岩尖不是公司职工，对诚拓公司的证明目的本院不予采信。诚拓公司对施岩尖提交的社会保险参保证明真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以确认，但对证据所要证明的问题，本院将结合案情综合评定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月17日，施岩尖到诚拓公司工作，双方未签订书面劳动合同，诚拓公司未为施岩尖购买社会保险。期间，施岩尖两次从诚拓公司领取生活费共计10000元。2016年11月20日早上，施岩尖离开诚拓公司，双方解除劳动关系。施岩尖与诚拓公司产生劳动争议，故施岩尖向临武县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.裁决诚拓公司支付施岩尖双倍工资共计222884.62元；2.支付社会保险中企业承担部分34020元。临武县劳动人事争议仲裁委员会做出了仲裁裁决，施岩尖不服该裁决，故向本院提起诉讼。另查明，诚拓公司系依法成立的有限责任公司，该公司无职工名册和考勤记录，亦未提交工资表。施岩尖在诚拓公司工作前后及在诚拓公司工作期间，以灵活就业人员身份在浙江省永康市参加了社会保险，保险费用由施岩尖自行缴纳。2016年郴州市月平均工资为4630元，诚拓公司职工胡坤平称其在诚拓公司的月工资为5000元。本院认为，本案的争议焦点为：1.施岩尖与诚拓公司是否形成劳动关系；2.诚拓公司应否支付施岩尖双倍工资及社会保险费。一、劳动关系认定问题。诚拓公司作为依法成立并具备用工主体资格的用人单位，应依法与职工签订书面劳动合同并建立职工名册备查。因证人邝建华和胡坤平证实施岩尖曾在诚拓公司工作过，诚拓公司亦自认施岩尖在公司做事，而诚拓公司未建立职工名册，其职工胡坤全亦称未与公司签订劳动合同，故施岩尖已完成证明劳动关系成立的责任，诚拓公司否认其与施岩尖存在劳动关系，诚拓公司应承担举证责任。诚拓公司主张其与施岩尖系承包关系，但未提供承包合同等证据反驳，本院对诚拓公司的辩驳意见不予采纳，本院认定施岩尖与诚拓公司存在劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中诚拓公司应承担其与施岩尖劳动关系存续时间认定的证明责任。施岩尖主张劳动关系存续时间自2016年5月17日至2016年11月19日，诚拓公司未能提供证据证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果，本院对施岩尖主张其自2016年5月17日至2016年11月19日存在劳动关系的意见予以采纳。施岩尖与诚拓公司均未提交证据证明施岩尖在诚拓公司的工资数额，结合2016年郴州市月平均工资4630元及胡坤平称其在诚拓公司的月工资为5000元，本院酌定以5000元/月计算施岩尖工资。施岩尖主张其月工资为15000元，未提供证据证明，对施岩尖的主张本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因诚拓公司未与施岩尖签订书面劳动合同，诚拓公司应从2016年6月17日起每月向施岩尖支付二倍工资。2016年5月17日至2016年11月19日，诚拓公司应支付施岩尖工资共计56000元，计算式：5000元+10000元/月×5月+10000元/月÷30天×3天。扣除诚拓公司已支付的10000元，诚拓公司还需支付施岩尖工资46000元。施岩尖主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任，现施岩尖未能提交证据证明加班事实，本院对施岩尖主张加班工资的请求不予支持。二、诚拓公司应否支付施岩尖社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，可要求用人单位赔偿损失。本案中，施岩尖未能提交证据证明社会保险机构不能补办其社会保险手续致使其无法享受社会保险待遇并遭受了损失，施岩尖要求诚拓公司按企业缴费比例向其支付社会保险费，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、被告郴州诚拓环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施岩尖工资共计46000元；二、驳回原告施岩尖的其他诉讼请求。如果被告未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郴州诚拓环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  付 娟代理审判员  黄奇锋人民陪审员  邓素英二〇一七年九月三十日书 记 员  郭江元附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。