苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0508民初2685号原告：陈偲伊,女,1992年12月2日出生,汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：严如春，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈岚，北京市盈科（苏州）律师事务所实习律师。被告：高璐,女,1980年12月25日出生,汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：严龙芳，江苏双泽律师事务所律师。原告陈偲伊与被告高璐劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月5日、8月7日公开开庭进行了审理。原告陈偲伊及其委托诉讼代理人严如春、陈岚、被告高璐及其委托诉讼代理人严龙芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈偲伊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签劳动合同期间的双倍工资中未结付的部分合计35000元（每月实际工资5000元，按实际7个月计算）。2、判令被告补缴未签劳动合同期间的社保费用6944.32元（缴费基数为2697元，每月应缴868.04元，按实际8个月计算）。3、判令被告支付休息日加班工资27272.72元（自2015年9月10日至2016年12月15日，每周一天，共计60天）；工作日加班工资1818.18元（自2016年7月至2016年8月，每周三、周四，每天工作12小时）。2016年6月9日、2016年10月1日的三倍工资1363.64元，合计30454.54元。4、判令被告支付2016年12月1日至2016年12月15日的工资3181.82元（每月实际工资5000元，实际工作14天）。5、判令被告支付原告离职时应得的经济补偿5000元。审理中，关于第3项诉讼请求，原告变更为要求被告支付2016年6月9日、10月1日的法定节假日加班工资，其余加班工资不再主张。事实和理由：原告于2015年9月10日被苏州市彩旗国文化艺术有限公司聘用，从事美术老师工作，一直到2016年5月1日，被告才同意签订书面劳动合同，但并未赔偿原告未签书面劳动合同期间的工资，也未补缴社保等相关费用。虽然合同约定实行每周双休，但实际却要求加班，每周只能休息一天，且未安排调休，周末的加班工资也未发放。国家法定节假日、休息日加班的加班费均未给予补偿。特别是在2016年7月、8月期间，公司开设了暑假培训的项目，每天均加班，工作时间长达12个小时，严重剥夺了员工的休息权利。基于以上原因，原告对此与被告协商补偿等事宜未果，于2016年12月8日以挂号信的形式向被告及公司邮寄出辞职通知，但直到2016年12月15日被公司克扣，原告在被告经营的公司实际工作长达一年以上，离职时未得到相应的经济补偿。为逃避责任，被告于2016年12月1日故意将公司注销，被告系苏州市彩旗国文化艺术有限公司的法定代表人和投资人。公司注销后，被告应承担相应的法律责任。原告故诉至本院，提出如上诉讼请求。被告高璐辩称，本案主体不适格，原告主张的是与苏州市彩旗国文化艺术有限公司之间的劳动纠纷，该公司已于2016年12月注销，原告向被告主张没有法律基础。其次，从2016年11月起苏州市彩旗国文化艺术有限公司已将与原告之间的劳动关系转移至姑苏区造艺艺术培训馆，从2016年11月起原告的社保由姑苏区造艺艺术培训馆缴纳，因此原告即便主张任何权益，也应当向造艺艺术培训馆主张。2、原告第一项诉请不成立，双方已于2015年9月25日签订了劳动合同，同时还签订了员工公费培训协议，员工保密协议，作为劳动合同的附件，并约定了服务期限，因此不存在未签劳动合同的情形。3、原告第二项诉请不属于本案受理范围。4、原告第三项诉请没有事实和法律依据，被告不存在未支付的加班工资。5、原告第四项诉请过高，其12月份实际工资应为1377元，12月1日-7日正常出勤，12月8日未出勤，从12月9日-15日不是全天出勤，有课才来，没课不来，以2000基本工资，除以22乘以7，另支付了岗位津贴3000除以22乘以7，再扣去社保个人承担部分，社保是按照最低的缴的。6、原告第五项诉请不成立，被告不存在违法行为，系原告方主动辞职。本院经审理查明：1、2015年9月25日，陈偲伊（乙方）与斯玛特儿童美术苏州中心（甲方）签订员工公费培训协议，主要内容为陈偲伊于2015年9月10日至2015年9月18日，到北京斯玛特总部学习。学习费用4000元，差旅费2000元。乙方在完成培训、报销培训学习费用后，必须为甲方服务工作满2年，服务期自2015年10月1日至2017年9月30日。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2015年9月25日，陈偲伊（乙方）与斯玛特儿童美术苏州中心（甲方）签订员工保密协议。高璐提供的员工公费培训协议和员工保密协议盖有苏州市彩旗国文化艺术有限公司和苏州司斯玛特儿童美术（姑苏中心）的公章。陈偲伊提供的员工公费培训协议和员工保密协议仅盖有苏州司斯玛特儿童美术（姑苏中心）的公章，没有苏州市彩旗国文化艺术有限公司的公章。高璐主张，原、被告双方已于2015年9月25日在签订员工公费培训协议、员工保密协议的同时，还签订了劳动合同，但无法提供有陈偲伊签名的2015年9月25日的劳动合同。陈偲伊表示，2015年9月25日未签订书面劳动合同。陈偲伊在职期间的到手工资：2015年9月1000元；2015年10月2000元；2015年11月2000元；2015年12月3255元；2016年1月5000元；2016年2月5000元；2016年3月4808元；2016年4月5138元；2016年5月4687.9元；2016年6月5392.2元；2016年7月5316.2元；2016年8月5687元；2016年9月5424.6元；2016年10月4987.6元；2016年11月4848.27元。2016年12月的工资未支付。关于陈偲伊2016年12月的出勤，高璐表示，12月1日-7日正常出勤，12月8日未出勤，从12月9日-15日不是全天出勤，有课才来，没课不来。陈偲伊表示，12月1日-7日正常上班，每周双休，8号没有上班，12日、13日没上，其他都上了，最后一天上班是12月15日。2016年12月8日，陈偲伊邮寄一份辞职信，主要内容为单位不按照国家规定及时与本人签订劳务合同，单位不按照国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，国家规定节假日上班没有支付三倍工资等，以此为由依据劳动合同法第三十八条的规定，自2016年12月8日解除劳动合同。2、2016年5月1日，陈偲伊（乙方）与苏州市彩旗国文化艺术有限公司（甲方）签订全日制劳动合同一份，主要内容为合同期限自2016年5月1日至2017年4月30日止，从事美术老师工作。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资为每月2000元，以后根据内部工资分配办法调整期工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配考核确定。乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。本合同附件包括：《员工保密协议》、《员工公费培训协议》。3、苏州市彩旗国文化艺术有限公司自2016年5月至2016年10月为陈偲伊缴纳社保，其中2016年5月为补缴。2016年11月、12月，姑苏区造艺美术培训馆为陈偲伊缴纳社保。高璐表示，在彩旗国准备注销的时候，就将所有劳动关系转移到姑苏区造艺美术培训馆。转社保是双方协商好的。陈偲伊表示，转移社保其不知道，更没有协商好转移。4、2016年12月26日，陈偲伊以苏州彩旗国文化艺术有限公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人已在工商部门注销为由作出不予受理通知书，陈偲伊不服，故诉至本院。5、苏州彩旗国文化艺术有限公司于2015年9月21日设立，法定代表人为高璐，股东仅有一人即高璐，于2016年12月1日核准注销。上述事实，由不予受理案件通知书、苏州彩旗国文化艺术有限公司工商登记信息、全日制劳动合同书、个人参保证明、社保缴费明细、工资清单、员工公费培训协议、员工保密协议、会员签到表照片、苏州斯玛特儿童美术中心微信公众号图片打印件、暑假班排课表、培训图片、辞职信及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额。被告苏州彩旗国文化艺术有限公司作为用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者陈偲伊订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向陈偲伊每月支付二倍的工资。劳动者入职后的培训期间也属于劳动关系存续期间，故被告苏州彩旗国文化艺术有限公司应至迟于2015年10月9日与陈偲伊签订劳动合同。2016年5月，苏州彩旗国文化艺术有限公司开始为陈偲伊缴纳社保保险，故苏州彩旗国文化艺术有限公司应支付陈偲伊未签订劳动合同二倍工资差额26620元。关于补缴社保费用，不属于法院劳动争议案件的受案范围，故不予理涉。关于2016年6月9日、10月1日的法定节假日加班工资。被告认可上述两天法定节假日陈偲伊确实上班，但已经安排调休。本院认为，法定节假日加班，不能以调休的方式替代加班工资的支付，故应支付陈偲伊加班工资，关于加班工资的计算基数，根据双方签订的劳动合同书的约定为2000元，故加班工资认定为552元。关于2016年12月工资。关于12月的出勤情况，陈偲伊陈述，12月1日-7日是正常上班，每周双休，8号没有上班，12、13号没上，其他都上了。被告表示，原告说没上的，的确没上，他说上的，也不是全天都来。本院认为，被告未提供12月考勤，也未提供任何证据证明其主张，故关于12月的出勤情况，本院采信陈偲伊的说法。关于工资基数，根据被告关于12月工资的答辩意见，本院以每月5000元作为计算基数，综上12月工资认定为1839元。关于经济补偿金。本院认为，苏州彩旗国文化艺术有限公司确实存在未支付加班工资、2015年9月至2016年4月未缴纳社会保险，2016年11月、12月，未经陈偲伊同意，擅自变更缴费单位，故陈偲伊以未支付加班工资，不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等为由解除劳动关系，符合法律规定，苏州彩旗国文化艺术有限公司应支付经济补偿金，现陈偲伊主张经济补偿金5000元，未超过法律可支持的范围，本院予以支持。苏州彩旗国文化艺术有限公司的股东高璐未经依法清算即办理了苏州彩旗国文化艺术有限公司的注销登记，高璐应对苏州彩旗国文化艺术有限公司的债务承担相应赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告高璐于本判决生效之日起10日内支付原告陈偲伊二倍工资差额26620元、法定节假日加班工资552元、2016年12月工资1839元、经济补偿金5000元。二、驳回原告陈偲伊的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告高璐负担，于本判决生效之日起10日内支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇一七年九月十二日书记员 陈文彬