.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2017）琼0105民初1877号原告：吴爱南，女，1951年10月25日出生，汉族，住海口市。委托代理人：唐元，海南刚峰律师事务所律师。被告：海南西海岸高尔夫管理有限公司，住所地海口市秀英区滨海大道219号。法定代表人：关晓陶，董事长。委托代理人：王钟坚，该公司常务副总经理。委托代理人：温妮波，该公司综合管理部经理。原告吴爱南与被告海南西海岸高尔夫管理有限公司（以下简称西海岸高尔夫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴爱南及其委托代理人唐元、被告西海岸高尔夫公司委托代理人王钟坚、温妮波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴爱南向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2004年8月1日至今存在劳动关系；2、被告向原告补发2012年至2016年高温补贴10500元；3、被告向原告补发带薪年休假工资8045.38元；4、被告向原告支付2016年2月至12月未签订书面劳动合同工资差额18700元；5、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22100元，以上共计为59345元。事实和理由：2004年8月1日，原告到被告草坪部工作，负责球场草坪、绿植养护工作，包括剪草、处理杂草、治疗草地以及树木病虫害、果岭的特殊养护、所有绿植农药、其他药剂喷洒等等。入职时每月工资600元，2008年每月工资1000元，每增加1年工龄月工资增加100元，2013年每月工资1500元，2014年每月工资1600元，2015年每月1700元。原告入职以来，没有假期、没有加班费、没有高温补贴，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其购买社会保险。2017年1月14日，被告口头解除与原告的劳动合同，未给原告支付经济补偿金。原告认为，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应向原告支付2016年2月至12月未签订书面劳动合同的工资差额18700元（1700元×11个月）。工作期间，被告未依照《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健［2012］89号）以及《海南省关于用人单位实行高温补贴有关问题的通知》琼人社发［2013］39号文件的规定向原告发放高温补贴，被告应向原告补发2012年至2016年高温补贴10500元（300元/月×7个月×5年）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应补发带薪年休假工资共计8045.38元（1000/21.75×5×200%+1100/21.75×5×200%+1200/21.75×5×200%+1300/21.75×5×200%+1400/21.75×5×200%+1500/21.75×5×200%+1600/21.75×10×200%+1980/21.75×10×200%）。根据《劳动合同法》第46条的规定，被告应当向原告支付经济���偿金22100元（1700元×13个月）。原告于2017年1月5日提起劳动仲裁，海口市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。被告西海岸高尔夫公司辩称，一、原告在被告公司的工作时间为2011年9月26日至2017年1月5日，原告称其2004年8月1日到被告处工作不是事实，且没有任何证据证明。原告入职时59岁，已达退休年龄，双方的关系为劳务雇佣关系。二、原告的工作区域在球场，有专门的休息处，不存在高温工作情况，不符合支付高温补贴的条件。三、原被告建立的是劳务关系，不适用《企业职工带薪年休假条例》，没��带薪年休假。四、2016年2月至12月，双方有口头协议劳务关系，不适用我国《劳动合同法》第82条不负未签订书面劳动合同的法律责任。五、原告于2017年1月5日自行离开被告处，未办理请示、请假手续，被告按自离处理，已结算工资。原告的主张不适用《劳动合同法》，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告海南西海岸高尔夫管理有限公司于2003年12月23日经海南省工商行政管理局登记注册成立。2011年9月26日，原告入职到被告单位，从事球场草坪、绿植养护工作，双方未签订书面劳动合同���原告入职被告单位时每月工资为1000元，每年工资增加100元，至2015年起，原告基本工资为1700元/月。自2017年1月5日开始，原告不在被告处工作，同日，原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月19日作出海劳人仲不字[2017]第4号不予受理案件通知书。以上事实有身份证、企业机读档案、仲裁裁决书、工作证、工资清单、不予受理通知书、工资清单、花名册以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。原告吴爱南主张其与被告西海岸高尔夫公司2004年8月1日至今存在劳动关系，本案中，原告入职时虽达到法定退休年龄，但未有证据显示原告已依法享受养老保险待遇或领取退休金，故原被告之间形成的用工关系应按劳动关系处理。根据《球会工人花名册》和《工资表》，可以认定双方自2011年9月26日至2017年1月5日期间存在劳动关系。原告主张自2004年8月1日至今存在劳动关系，未能提供充分证据加以证明，本院不予支持。被告抗辩称，原告入职时已达退休年龄，原告不符合签订劳动合同的主体资格，双方形成劳务雇���关系，其抗辩理由不成立，本院不予采信。二、关于支付高温补贴的问题。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健［2012］89号）以及琼人社发〔2013〕39号文件的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温补贴。被告虽然有避雨、遮阳休息亭，结合原告在高温自然气象环境下的工作岗位，原告关于补发高温补贴的请求于法有据，超出��分本院不予以支持，被告应当向原告补发2012年至2016年高温补贴10500元（300元/月×35个月）。三、关于支付应休未休年假工资的问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三、第五条规定，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，吴爱南于2011年9月26日入职，2012年9月25日已连续工作满一年，应于2013年开始享受年休假。2017年原告应享受的带薪年休假天数为1天（102天÷365天×5天＝1天）。因被告未提供证据证明在此期间已安排原告休年休假，故原告应向被告支付应休未休年休假工资3146元（1500元÷21.75天×5天×200%＋1600元÷21.75天×5天×200%＋1700元÷21.75天×5天×200%＋1700元÷21.75天×5天×200%＋1700元÷21.75天×1天×200%）。原告主张超过部分，本院不予支持。四、关于原告主张因未签订书面劳动合同而应付二倍工资差额的问题。原告吴金容与被告西海岸高尔夫公司已建立劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。原告因被告未与其签订书面劳动合同而主张二倍工资差额5000元（1000元／月×5个月】有事实和法律依据，本院予以支持。窗体顶端五、窗体顶端四、对于未签订书面劳动合同二倍工资的支持期间问题，《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，用人单位需支付二倍工资的期间为”用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，用工之日起满一年之后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任即变更为”视为双方已订立无固定期限劳动合同”，用人单位无需再承担支付二倍工资的责任。本案中，原告虽于2011年9月26日入职至2017年1月5日离职期间一直未签订书面劳动合同，但被告应支付的未签订劳动合同书面的二倍工资差额并非自2011年10月26日至2017年1月5日止。而是应该从2011年10月26日至2012年9月25日，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告最迟应在2013年9月25日前申请仲裁，原告于2017年1月份才提出劳动仲裁申请，其未签订书面劳动合同的二倍工资已超过了申请劳动仲裁时效期间，本院不予支持。五、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。本案中原被告之间存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告应对解除与原告的劳动关系负有举证责任，被告未能提供证据加以证明，被告于2017年1月5日解除与原告的劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，为违法解除，原告仅主张一倍经济补偿金系其处分其诉讼权利，故被告应向原告支付9350元（1700元×5.5）作为解除劳动关系的经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三、第五条的规定，判决如下:一、确认原告吴爱南与被告海南西海岸高尔夫管理有限公司自2011年9月26日至2017年1月5日期间存在劳动关系；二、被告海南西海岸高尔夫管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴爱南支付2012年至2016年高温补贴10500元；三、被告海南西海岸高尔夫管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴爱南支付应休未休年休假工资3146元；四、被告海南西海岸高尔夫管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴爱南支付解除劳动合同经济补偿金9350元；窗体底端五、驳回原告吴爱南的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南西海岸高尔夫管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长何声章人民陪审员王超人民陪审员高燕劝二〇一七年九月十三日法官助理陈节节书记员易杰勋书记员易杰勋