天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0112民初6722号原告：天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司，住所地天津市津南区小站镇天山路9号，统一社会信用代码：91120112572342954H。负责人：陈士彬，总经理。委托诉讼代理人：李红军，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李广，男，该公司职员。被告：刘祥辰，男，1964年5月5日出生，汉族，无职业，住天津市津南区，原告天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司与被告刘祥辰劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李广和被告刘祥辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告2017年1月1日至2017年3月17日停工留薪期工资11999.38元、医药费289.46元、一次性伤残补助金41573.07元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、经济补偿金20786.54元，共计127298.45元。2、诉讼费由被告承担。事实及理由:被告原系原告的职工，被告入职时向原告承诺不需要在原告处上保险。原告认为被告自行处分自己的权益，现要求原告承担工伤赔偿责任，没有事实和法律依据。被告在停工留薪期满后即未按原告通知上班，也不向原告请假，其行为违反了公司的规章制度，原告保留解除与被告的劳动关系及追究其违约责任的权利。被告在未进行工作交接的情况的下直接解除劳动合同违反了相关规定。综上，原告认为不存在故意拖欠加班费、停工留薪期工资，被告要求支付经济补偿金没有事实依据，原告对仲裁的裁决结果不服，故呈讼人民法院，提出如上诉请。被告刘祥辰辩称，被告同意仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。原告提供如下证据：1、津南劳人仲裁字【2017】第380号仲裁裁决书1份,以此证明双方前期的仲裁情况。2、薪酬待遇认可书1份，以此证明被告的综合工资为月4500元。3、工伤保险告知书1份，以此证明被告因个人原因暂不在原告处上保险。4、解除劳动关系承诺书1份，以此证明被告入职时未向原告出具解除劳动关系证明，但承诺被告已与其他单位解除了劳动关系。5、被告自己书写的材料1份。以此证明被告知晓停工留薪期满。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2-4均不认可，因为都是复印件；对证据5的真实性无异议，认可系被告书写的，当时被告还在停工留薪期，原告要求被告复工，所以被告书写了该材料。本院对原告提交的被告无异议的证据1、5的证明效力予以确认。原告提交的证据2-4无原件核实，不符合证据的有关规定，本院对其证明效力不予确认。被告向法庭提交证据如下:1、（2017）津0112民初652号民事判决书1份,以此证明双方前期的诉讼情况。2、（2016）津0112民初7984号民事调解书1份，以此证明双方前期的诉讼情况。3、（2017）第144号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。4、工伤决定书1份、停工留薪期确认书1份、鉴定结论书4份、劳动能力结论鉴定书1份、工伤伤残证1份，以此证明被告的工伤情况。5、医疗费票据9张，以此证明原告支付医疗费289.46元6、解除劳动合同通知书1份及EMS存根1份，以此证明被告于2017年5月10日向原告提出解除劳动合同关系，理由系原告拖欠被告2014年12月至2015年6月27日加班费和停工留薪期工资等。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对上述证据1-6的真实性均无异议，对其关联性和合法性由法院认定；对证据6认可收到了该通知书，但不能确定是否系该内容。被告提交的证据1-6符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2013年5月2日，被告入职原告处从事水暖工作。2015年6月27日，被告在工作中受到伤害，2015年7月14日，天津市津南区人力资源和社会保障局出具了认定工伤决定书，认定被告受到的伤害为工伤，后天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具了停工留薪期确认通知和鉴定结论书，认定被告的停工留薪期自2015年6月27日开始，后因病情复发，停工留薪期至2017年2月28日。2017年3月17日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具了劳动能力鉴定结论书，结论为原告构成工伤九级伤残。2017年5月10日，被告向原告提出解除劳动合同关系，理由系原告未支付2014年12月至2015年6月27日的加班工资和工伤期间停工留薪期工资等。2017年5月22日，被告就工伤问题申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第380号裁决书裁决原告支付被告2017年1月1日至2017年3月17日停工留薪期工资11999.38元、医疗费289.46元、一次性伤残补助金41573.07元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、经济补偿金20786.54元，共计127298.45元。原告对该裁决书不服，故呈讼法院。另查明，现生效的（2017）津0112民初652号民事判决书（原、被告之间的前期诉讼判决书）认定，因原告未给被告交纳工伤保险，故原告对被告的工伤保险待遇损失应承担赔付责任。并认定停工留薪期工资标准为4619.23元/月（被告发生工伤前12个月的平均工资）。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，现对原告的诉请分析、认定如下：1、原告是否不应支付被告2017年1月1日至2017年3月17日停工留薪期工资11999.38元，由于劳动部门认定2017年1月1日至2017年2月28日被告属于停工留薪期，且依据规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利照发，由所在单位按月支付。故原告应支付被告2017年1月1日至2017年3月17日停工留薪期工资。按前期认定的月工资4619.23元计算，原告应支付被告2017年1月1日至2017年3月17日停工留薪期工资11849.19元。2、原告是否不应支付被告医药费289.46元，经查，原告支付的医疗费均系工伤伤情所发生的费用，依法应由原告负担，故原告应支付被告医疗费289.46元。3、原告是否不应支付被告一次性伤残补助金41573.07元，被告属于九级工伤伤残，依据法律规定，其应享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。按照工伤前12个月平均工资4619.23元计算，原告应支付被告一次性伤残补助金41573.07元。4、原告是否不应支付被告一次性工伤医疗补助金21060元，被告属于九级工伤伤残，且被告于2017年5月10日提出解除劳动合同关系，依据法律规定，其应享受一次性工伤医疗补助金。按照规定，一次性工伤医疗补助金应按本市上年度职工月平均工资计算4个月工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金21060元。5、原告是否不应支付被告一次性伤残就业补助金31590元，被告属于九级工伤伤残，且被告于2017年5月10日提出解除劳动合同关系，依据法律规定，其应享受一次性伤残就业补助金。按照规定，一次性伤残就业补助金应按本市上年度职工月平均工资计算6个月工资，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金31590元。6、原告是否不应支付被告经济补偿金20786.54元，由于原告存在拖欠停工留薪期工资的行为（前期判决已确认），故被告以此为由解除双方的劳动合同关系，原告应支付解除劳动关系经济补偿金。按照被告的工作年限及解除前12个月的平均工资计算（前12个月因在工伤期，故本院酌情按工伤发生前12个月平均工资计算经济补偿金），原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金20786.54元。综上，原告应支付被告2017年1月1日至2017年3月17日的停工留薪期工资11849.19元、医疗费289.46元、一次性伤残补助金41573.07元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、解除劳动关系经济补偿金20786.54元，共计127148.26元。原告关于不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司的诉讼请求。二、原告天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司于本判决书生效后十日内给付被告刘祥辰2017年1月1日至2017年3月17日的停工留薪期工资11849.19元、医疗费289.46元、一次性伤残补助金41573.07元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、解除劳动关系经济补偿金20786.54元，共计127148.26元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一七年九月七日书记员  孙瑞祥速录员  张 玲