江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0706民初6171号原告：蒲胜林,男,1962年10月24日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：刘颖、胥元波，江苏华德律师事务所律师。被告：江苏博威物业服务有限公司连云港分公司,住所地连云港市海州区解放路与郁洲路交叉口博威江南明珠苑会所201号。法定代表人：俞涛，总经理。委托诉讼代理人：封启发、胡洁，江苏念黎律师事务所律师。原告蒲胜林与被告江苏博威物业服务有限公司连云港分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒲胜林及其委托诉讼代理人胥元波，被告的委托诉讼代理人封启发、胡洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蒲胜林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告赔偿金7950元；2.判令被告支付原告加班费15525元；3.判令原告不退还社会保险补贴1588元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年10月10日至被告处从事保安工作，约定月工资为2650元，原告工作12个小时，休24小时。被告支付加班费金额低于法定标准。工作期间被告经常以各种理由随意罚款，远超法定罚款标准。另外，被告为原告正常缴纳社保前后的工资金额是一致的，与被告所述的“以现金形式发放原告社会保险补贴”的情形明显相矛盾，因此被告要求原告退还社会保险补贴，无事实依据。2017年3月2日原告因为工作产生争议，被被告直接开除，被告既没有提前一个月通知解除，也未给予相应的经济补偿，被告的行为属于违法解除，应当支付赔偿金。综上，被告的行为已经严重侵犯原告的合法权益，为维护原告的合法权益，故诉至贵院，请求判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、个人银行账户流水，证明原告个人工资发放时间，通过被告单位吉庆英的账户向原告发放；2、个人养老金缴纳记录，证明被告缴纳时间是2016年8月至2017年6月；3、证人顾某、郭某证言，证明被告单位存在加班且未支付加班费情况，也证实原告非工作原因被开除；4、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告江苏博威物业服务有限公司连云港分公司辩称，1、原告所述并非客观事实，原告系个人原因自动离职，按照劳动法相关规定，被告无须支付原告任何经济补偿或赔偿金。2、加班费已经按照法律规定数额如数发放，在相应的工资明细中有记载，原告本人签名予以确认。3、原告入职后明确表示不愿意缴纳社会保险，后单位以现金形式发放补贴，一直发放到2016年6月。2017年4月份，依原告要求，我单位已为其补交2015年10月至2016年6月份社会保险费。因此从公平角度，原告应当退还本单位每月所为其发放的社会保险补贴费用。综上，请求贵院依法判令原告返还被告所支付的社会保险补贴费用1588元，并驳回原告其他诉求。被告为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据材料：1、员工离职移交单一份，有原告本人签名，证明是原告个人原因离职，并非我公司辞退。其在离职移交单上明确表明本人与被告公司2017年3月9日前的工资及在职期间的一切待遇已经全部结清；2、安保部工资明细，证明我单位每月已按照法律规定为其发放了加班费用。且由于其明确表示不愿意缴纳社会保险，我单位每月以现金形式发放社会保险补贴。该份明细上有原告本人的签字确认；3、博威公司的员工手册及承诺书一份；4、员工奖惩单4份，证明原告在职期间的奖惩情况；5、原告出具的声明一份，表明其自愿不缴纳社会保险；6、员工请假卡，证明原告未经被告公司主管批准，擅自休假；7、《劳动合同》，证明双方签订了劳动合同。对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，被告对原告所举证据材料真实性无异议，对证人证言均不予认可，认为证人不是现场目击人，其证明的事实均为听别人传说。原告对被告所举证据材料1、2、4、5、6、7，认为上面的签名无异议，但均不是原告本人的真实意思表示，对被告提交的证据材料3，认为是后补的。经本院审查，原告所举的1、2、4及被告所举的证据均证明了本案的事实，本院作为定案依据予以确认，并在卷佐证。对二位证人出庭所作证言，因证明的事实均不是本人亲眼所见，且与被告存在利害关系，故对其证言，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2015年10月17日，原、被告签订《全日制劳动合同书》，合同约定原告至被告处从事安保工作，实行三班二运转工作制，月基本工资为1460元和加班费，合同有效期为2015年10月至2015年12月31日。原告入职后，被告向其宣传了《博威物业员工手册》，该手册规定了员工纪律、薪金、福利、奖励和处罚等制度，原告在学习该手册后，向被告出具《承诺书》，该《承诺书》载明“本人已熟知《员工手册》中的各项内容，且愿意遵守，若有违反，愿按《员工手册》相关条款处罚。并对公司09年下发的5号文件关于《员工手册》部分条款内容已知晓，且愿意遵守”。2015年10月19日，原告向被告出具《声明》一份，该声明载明“本人蒲胜林为江苏博威物业服务有限公司连云港分公司员工，从事安保岗位。本人已接到江苏博威物业服务有限公司连云港分公司《关于签订劳动合同和办理社保的通知》，但因各种原因，本人特向公司声明，不愿意参加社会保险，也不愿意承担社会保险个人缴纳部分，由此产生的一切法律后果，均由本人承担，并不就此事向江苏博威物业服务有限公司连云港分公司主张任何权力（利）”。2016年1月1日，原、被告签订第二份《全日制劳动合同书》，原告的月基本工资调整为1600元，合同期限至2016年6月30日，其他事项与第一份合同相同。后原、被告分别于2016年6月30日、2017年1月1日签订了二份与上述基本相同的《全日制劳动合同书》。在合同履行期间，被告按月向原告发放了加班费，并发放了2015年11月至2016年6月的社会保险补贴共计1588元。2016年7月起，被告为原告向社会保险机构缴纳社会保险费。2017年3月2日，因原告未按要求立岗，被带班领导批评，并产生争执，原告遂书面向被告提出休假7天，即自2017年3月3日至2017年3月9日。2017年3月9日，原告向被告提交了《员工离职移交单》，在该移交单中原告声明：“本人蒲胜林与江苏博威物业服务有限公司2017年3月9日前的工资及在职期间的一切待遇已全部结清，本人对上述负法律责任”。同日，被告单位相关负责人签字，同意原告离职申请。2017年3月29日，原告向连云港市海州区劳动保障监察大队投诉，要求被告为其补缴2015年10月至2016年6月的社会保险费。该大队依法作出海人社察令字（2017）第56号《限期改正指令书》，要求被告在2017年4月14日前为原告补缴2015年10月13日至2016年6月间的社会保险费，被告按要求为原告缴纳社会保险费1588元。2017年5月9日，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付节假日加班工资3710元；2.支付经济补偿金3975元；3.支付原告被辞退后待业一个月工资2650元。被告辩称，原告入职时，明确表示不愿意缴纳社会保险费，后单位以现金形式发放补贴，2017年4月份，依原告要求，我单位又为其补缴了2015年10月至2016年6月的社会保险费，因此原告应退还我单位每月向其发放的社保补贴1588元。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出海劳人仲案字（2017）第184号《仲裁裁决书》，裁决：原告退还被告社会保险费用1588元；对原告的请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，并提出上述诉求。另查明，原告因工作原因，在2016年8月至2017年1月间，被公司作出七次处罚。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。本案中，原告主动申请离职，其再要求被告支付赔偿金，不符合上述法律的规定，于法无据，对其要求支付赔偿金7950元的请求，本院依法不予支持。原告在劳动关系履行过程中向用人单位提出离职申请，并声明：“本人蒲胜林与江苏博威物业服务有限公司2017年3月9日前的工资及在职期间的一切待遇已全部结清，本人对上述负法律责任”，该声明是原告真实意思表示，不违反法律的强制性规定。蒲胜林在签字确认双方无其他争议之后，又向劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，主张赔偿金及加班费用，有悖民事诉讼诚信原则，对其主张不应予以支持。原告在入职之初就承诺“不愿意参加社会保险，也不愿意承担社会保险个人缴纳部分，由此产生的一切法律后果，均由本人承担，并不就此事向江苏博威物业服务有限公司连云港分公司主张任何权力（利）”。在被告向其发放了应缴纳的社会保险费用1588元后，其又到劳动保障监察部门投诉，导致被告又为其补缴社会保险费1588元，从公平的角度，对被告要求退还1588元费用的请求，本院予以支持。综上所述，原告的主张，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告蒲胜林于本判决生效后十日内退还被告江苏博威物业服务有限公司连云港分公司人民币1588元。二、驳回原告蒲胜林诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。审判员  汤茂忠二〇一七年九月十八日书记员  张 帆法律条文附录及上诉须知法律条文【一】、《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【二】、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。