湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0902民初2502号原告：孝感一品食品有限责任公司，住孝感市开发区六合工业园航空北侧1路1号。统一社会信用代码：9142090075101864XN。法定代表人：李俊平，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟朝云，孝感市孝南区环城法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被告：何文英，女，1970年8月30日出生，汉族，孝感市人，住孝感市孝南区。委托诉讼代理人：ＸＸ，湖北慧安律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告孝感一品食品有限责任公司（以下简称一品公司）与被告何文英劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月31日公开开庭进行了审理。原告一品公司的委托诉讼代理人钟朝云、被告何文英及其委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一品公司向本院提出诉讼请求：1、撤销孝感市劳动人事争议仲裁委员会孝劳人裁[2017]67号仲裁裁决第一、二、三项，判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资，不应为被告缴纳社会保险费；2、原告未发放被告2017年1月份工资2062.67元、2月份辞退前13天工资950.67元合计3013.34元，抵扣被告给原告造成库存差额28314元的20%即5662.80元损失，被告应返还原告2649.46元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2017年2月15日在对被告作出辞退处理并要求其赔偿库存损失的决定之前，被告即已申请仲裁。原告收到仲裁机关邮寄的仲裁申请书等材料后，主动与被告沟通，被告表示可庭外调解，仲裁机关却在原告因事不能按时到庭的情况下开庭进行审理，庭后又拒收原告递交的证据材料，依被告提交的不实证据进行错误裁决。被告入职时，填写了员工入职表，注明试用期工资为2000元、转正后有绩效工资、月休2天、法定节假日休息等内容，该员工入职表即为试用期合同。车间主任并非公司负责人，其微信聊天所称的2600元是转正后的工资，仲裁机关不应以此为依据认定被告的月工资为2600元。被告在试用期内严重失职，造成原告米酒亏空损失28314元，应当按20%赔偿原告损失5662.80元，原告预留其工资3013.34元，远不能弥补其造成的损失。仲裁机关延期裁决，且未通知原告，违反了相关规定。被告何文英辩称，被告申请仲裁无需告知原告，原告对被告作出的处理决定并未送达被告。原告在收到仲裁机关的开庭通知后，如确实不能如期到庭，可申请延期，其完全可以在开庭之后、裁决之前查看开庭笔录，向仲裁机关提交书面意见，其却不采取任何措施，而是在收到裁决书后提起诉讼，明显是为了拖延时间拒不履行。原告的规章制度没有进行公示，且未告知被告，对被告不发生法律效力。被告在原告处工作期间，管理人力资源、成品、半成品、原料4个仓库，上班时仓库钥匙由被告保管，仓库开门后公司人员可随意进出，下班后仓库钥匙交给厂长，所以库存盘点时存在差异很正常。仓库装有摄像头，如原告认为亏损是由被告造成，应该出示摄像的证据。原告对被告作出辞退的处理决定，并未送达给被告，被告对此毫不知情。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告一品公司提交的证据二仲裁裁决书，被告何文英对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为超期裁决是因为仲裁案件太多、仲裁机关人手不足所致，本院认为，其为仲裁法律文书，且被告何文英对其真实性不持异议，本院依法予以采信；2、原告一品公司提交的证据三规章制度，被告何文英对其真实性无异议，但认为与本案无关，本院认为，其为公司规章制度，被告何文英对其真实性不持异议，本院依法予以采信；3、原告一品公司提交的证据四中的员工入职表，被告何文英对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为其只能说明被告试用期工资为2000元，本院认为，被告何文英并未否认填写该表的事实，本院依法予以采信；4、原告一品公司提交的证据五盘点清单、盘点差异情况说明、工资支付清单，被告何文英对其有异议，认为2016年12月2日的盘点清单，是在没有进行交接，按前一位库管员盘点的数据进行的统计，与被告无关，2016年12月29日的盘点清单，其中亏空9792元是因为重复入库，被告进行了注明，但注明的内容被会计划掉，对工资支付清单有异议，认为其中2017年1月份工资少发了414元，2月份实际工作15天，本院认为，盘点清单有被告何文英签字确认，本院依法予以采信，盘点差异情况说明没有被告何文英签字认可，本院依法不予采信，工资支付清单记载的已支付工资数额与被告何文英认可已领取的工资数额一致，本院依法予以采信；5、原告一品公司提交的证据六会议记录、处理决定，被告何文英对其有异议，认为其为原告单方行为，被告并不知情，本院认为，被告何文英在原告一品公司2017年2月15日通知其已被辞退后即申请仲裁，说明其知晓被辞退的事实，本院依法予以采信；6、原告一品公司提交的证据七证人证言，被告何文英对其有异议，认为证人与原告之间存在利害关系，但其陈述的部分内容与实际情况一致，本院认为，证人到庭接受了当事人的质询，其所述客观，本院依法予以采信；7、被告何文英提交的证据一微信记录，原告一品公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为与被告微信聊天的人不是原告法定代表人，不能据此认定被告的工资为2600元，本院认为，与被告何文英微信聊天的人作为证人到庭进行了陈述，并认可聊天记录的内容，本院依法予以采信；8、被告何文英提交的证据二录音文字记录，原告一品公司对其有异议，认为录音只能在特殊情况下才能作为证据使用，本院认为，无其他证据相佐证，无法核实其真实性，本院依法不予采信；9、被告何文英提交的证据三证明，原告一品公司对其真实性无异议，但认为其没有法律效力，本院认为，原告一品公司认可出具该证明的事实，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2016年11月2日，被告何文英通过招聘到原告一品公司从事库管员工作，自行填写了员工入职表，其中入职特别约定一栏注明“试用期2000元，另加绩效考核（转正后），月休2天，给予法定假日休息”。双方没有签订书面劳动合同。被告何文英工作期间，原告一品公司没有为其缴纳社会保险。2016年12月2日、2016年12月29日、2017年1月20日，原告一品公司对库存进行了三次盘点，被告何文英与公司财务人员在盘点清单上签字进行了确认。2017年2月15日，被告何文英被告知已被辞退，其遂向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一品公司给予辞退书，支付辞退补偿、2016年11月2日至2017年2月15日未签订书面劳动合同的双倍工资、2017年1月1日至2017年2月17日一个半月工资、克扣的工资340元及社保费用。当日，原告一品公司召开职工代表大会（实际参加人员仅为总经理、总经理助理、生产厂长及财务主管），以被告何文英在库存盘点中存在重大库存差异、严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失为由，给予辞退并赔偿库存损失的处理。同日，原告一品公司向其生产部出具关于对何文英严重失职的处理决定，以被告何文英在仓库保管中出现严重失职、给公司造成29011.50元损失、严重违反公司规章制度为由，给予其辞退处理，并追究其给公司造成经济损失的责任。原告一品公司生产厂长景佳签收了该决定，但没有向被告何文英送达。2017年6月9日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出孝劳人裁[2017]67号仲裁裁决，裁决原告一品公司与被告何文英之间的劳动关系自2017年2月15日解除，原告一品公司向被告何文英支付解除劳动关系的经济补偿金1300元（2600元/月×0.5个月）、未签订书面劳动合同的双倍工资5200元（2600元/月×2个月）、未足额发放的工资4394元（240元＋2600元/月×1个月＋2600元/月÷21.75天×13天），原告一品公司为被告何文英缴纳2016年11月2日至2017年2月15日双方劳动关系存续期间的社会保险，驳回了被告何文英其他仲裁请求。还查明，原告一品公司规章制度第六章第二节第一条规定，行政人事部与新进员工签订劳动合同，首签员工入职表期限及所含试用期按照双方约定办理，除特别在劳动合同中注明者外，一般员工入职培训及试用期为1-3个月。原告一品公司按2000元/月向被告何文英支付工资（发放至其工行卡中），2016年11月扣除餐费、门禁卡费用后实发1871.33元，2016年12月扣除餐费及罚款后实发2184元（含补贴），2017年1月应发工资2062.67元未发放，2017年2月工作13天应发工资950.67元未发放。2017年1月20日，原告一品公司生产厂长景佳在与被告何文英微信聊天时，承诺在其转正后将其工资调整为2600元/月。被告何文英在原告一品公司工作期间，仓库钥匙白天由被告何文英保管，晚上则由生产厂长景佳保管。本院认为，依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告何文英于2016年11月2日到原告一品公司从事库管员，至2017年2月15日离职，双方没有签订书面劳动合同，原告一品公司应当向其支付的二倍工资为4000元（2000元/月×2个月）。被告何文英在原告一品公司工作期间，原告一品公司依法应当为其办理社会保险手续，并按规定缴纳2016年11月2日至2017年2月15日双方劳动关系存续期间的社会保险费。被告何文英在原告一品公司工作期间，原告一品公司依法应当及时足额支付其劳动报酬，所扣留的其2017年1份工资2062.67元、2017年2月份（13天）工资950.67元合计3013.34元，应当及时支付。被告何文英于2017年2月15日在原告一品公司作出辞退处理的当天以其没有缴纳社会保险、没有足额支付劳动报酬等为由申请仲裁，要求其支付解除劳动关系的经济补偿，符合法律规定，其依法应当支付的经济补偿为1000元（2000元/月×0.5个月），双方之间的劳动关系于当日解除。依照法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等必备条款，被告何文英入职时填写的员工入职表，不具备劳动合同的形式要件。原告一品公司仓库钥匙不是被告何文英一人管理，原告一品公司在库存盘点出现差异的情况下认为其严重失职，依据不足，且关于对其处理的决定并未向其送达，要求其赔偿库存差异额28314元的20%即5662.80元损失，没有法律依据，亦不属本案处理的范畴。原告一品公司生产厂长景佳在与被告何文英微信聊天时承诺在其转正后将其工资调整为2600元/月，不代表原告一品公司与其进行了协商并确定其工资为2600元/月。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告孝感一品食品有限责任公司与被告何文英之间的劳动关系于2017年2月15日解除；二、原告孝感一品食品有限责任公司于本判决生效后十日内向被告何文英支付解除劳动关系的经济补偿1000元；三、原告孝感一品食品有限责任公司于本判决生效后十日内向被告何文英支付未签订书面劳动合同的二倍工资4000元；四、原告孝感一品食品有限责任公司于本判决生效后十日内向被告何文英支付其2017年1至2月份被扣留的工资3013.34元；五、原告孝感一品食品有限责任公司于本判决生效后三十日内为被告何文英补缴自2016年11月2日至2017年2月15日双方劳动关系存续期间的社会保险，具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准；六、驳回原告孝感一品食品有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孝感一品食品有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  余月明人民陪审员  李 云人民陪审员  刘玉兰二〇一七年九月十四日书 记 员  朱芸芸