四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8715号上诉人（原审被告、原告）：海诺尔环保产业股份有限公司，住所地：四川省成都市青羊区新华大道文武路42号新时代广场23层。法定代表人：骆毅力，总经理。委托诉讼代理人：赵君，男，系海诺尔环保产业股份有限公司员工。委托诉讼代理人：周绍华，男，系海诺尔环保产业股份有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：罗华利，女，1970年8月24日出生，汉族，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：凡云成，四川竹都律师事务所律师。上诉人海诺尔环保产业股份有限公司（以下简称海诺尔公司）因与被上诉人罗华利劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初5684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人海诺尔公司上诉请求：依法撤销一审判决第四项，判决海诺尔公司无需向罗华利支付终止劳动关系经济补偿金15000元。事实和理由：（一）双方的劳动合同于2015年12月31日到期，海诺尔公司曾在与罗华利劳动合同到期之前表明愿意与其继续签订劳动合同并承诺在新的工作地工作后予以一定福利，但是罗华利在接到通知后并未表达续签意向并离职，故罗华利属于不愿意续签劳动合同的情形。（二）双方所签《劳动合同》约定“乙方同意甲方根据工作所需调整其工作岗位和工作地点”，罗华利在签订《劳动合同》时未提出疑义，视为其同意根据工作所需调整其工作岗位和工作地点。（三）《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项规定的支付经济补偿金是在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，故一审计算的经济补偿金有误。请求依法改判。被上诉人罗华利辩称，海诺尔公司并未发��解除劳动合同的通知，合同中涉及工作地点的变更必须经双方当事人协商，海诺尔公司应当支付罗华利经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》对本案具有溯及力，一审计算的经济补偿金正确。请求驳回上诉，维持原判。罗华利向一审法院起诉请求：1.海诺尔公司为罗华利补缴2005年12月至2010年8月的各项社会保险；2.海诺尔公司支付罗华利加班费、法定节假日工资62935元；3.海诺尔公司支付罗华利解除劳动关系经济补偿金15000元；4.海诺尔公司补发罗华利最低工资差额11430元；5.海诺尔公司支付罗华利未休带薪年休假工资5535元；6.海诺尔公司支付罗华利年终奖1200元。7.海诺尔公司未给罗华利出具解除劳动关系证明而应支付罗华利失业损失费9360元。海诺尔公司向一审法院起诉请求：1.海诺尔公司不用支付罗华利加班工���和法定节假日工资3390.60元；2.海诺尔公司不用支付罗华利终止劳动合同经济补偿金15000元；3.海诺尔公司不用支付罗华利最低工资差额120元；4.海诺尔公司不用支付罗华利年休假工资1902元。一审法院认定事实：2004年12月24日，罗华利与四川海诺尔环保产业投资有限公司（以下简称四川海诺尔）签订《劳动合同书》，约定四川海诺尔安排罗华利在长宁工厂从事垃圾分选工作，工作地点为长宁，合同期限自2004年12月24日至2012年12月31日，月工资标准为760元。其后，四川海诺尔更名为海诺尔公司。2013年1月1日，海诺尔公司与罗华利续签劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。《海诺尔（集团）员工薪资表》载明罗华利从2013年1月起，基本工资800元、岗位工资40元、绩效工资50元、补贴40元、加班费200元、上月实发绩���47.65元至50元不等，应扣当月绩效工资50元、个人应缴社保、公积金代扣。2013年10月起，基本工资880元、岗位工资60元、绩效工资100元、补贴60元、加班费200元。2014年8月起，罗华利任运行二班班长，根据考核单位发放260元津贴。2015年12月21日，海诺尔公司给罗华利出具《关于续签劳动合同的通知》载明合同到期后，公司将与罗华利续签劳动合同，根据工厂生产工艺，公司决定将罗华利由原来的长宁厂调至成都新津厂工作，工作岗位保持不变，薪资根据公司相关制度执行；此通知自2016年1月1日起执行，逾期不报到者公司将按旷工处理。2016年1月11日，海诺尔公司给罗华利出具《关于罗华利办理工作移交等相关手续的通知》载明合同到期后，截止2016年1月11日，罗华利仍未与公司签订劳动合同，也未到公司办理相关手续，��通知罗华利尽快到公司办理工作移交等相关手续。一审另查明，宜宾市2014年7月起最低工资为1250元，2015年7月开始最低工资为1380元。2016年2月15日，罗华利向长宁劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决：1.海诺尔公司为其补缴2005年1月至2010年8月的各项社保；2.海诺尔公司支付罗华利休息日加班工资和法定节假日加班工资62935元；3.海诺尔公司支付罗华利未休年休假工资5535元；4.海诺尔公司支付罗华利经济补偿金15000元；5.海诺尔公司支付罗华利最低工资标准差额补偿11430元；6.海诺尔公司支付罗华利失业保险金9360元。该委于2016年4月15日作出长劳人仲案（2016）171号仲裁裁决书，裁决海诺尔公司支付罗华利：一、加班工资和法定节假日加班工资3390.6元；二、终止劳动合同经济补偿金15000元；三、最低工资差额120元；��、未休带薪年休假工资1902元；五、驳回罗华利其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达后，海诺尔公司向原审法院提起诉讼，罗华利向长宁县人民法院提起诉讼后转至原审法院合并审理。一审审理中，罗华利放弃海诺尔公司未给罗华利出具解除劳动关系证明而应支付罗华利失业损失费9360元诉讼请求。罗华利为证明其主张，1.申请证人黄某到庭作证，黄某到庭陈述：黄某与罗华利一起进厂，从事垃圾分选工作；2004年至2007年每天上班8小时，2007年至2010年每天上班9至10小时；上班期间没有双休日、节假日、年休假，2010年7月以后每天上班8小时、每周休息1天；公司没有发放加班费；黄某的爱人与海诺尔公司存在劳动争议。2.申请证人李某出庭作证，李某出庭陈述：李某与罗华利都在海诺尔公司上班，李某在2014年离开单位，单位让其到成都工作，成都工资低，没有补贴，没有签订劳动合同，就让职工不去上班了；2007年每天早上8时至12时，下午13时至18时，2007年后每天上班9至10小时；上班期间没有双休日、节假日、年休假，只是春节休息3天；公司没有发放加班费；2007年两班倒时，偶尔休息一天，单位没有考勤。罗华利以单位电话通知要发放2015年的年终奖1200元，遂主张海诺尔公司支付该笔年终奖1200元。海诺尔公司对此不予认可。一审法院认为，罗华利于2004年12月24日开始在海诺尔公司处工作，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”罗华利于2016年2月15日申请仲裁，应当认定罗华利主张2015年2月15日以前的��益已经超过仲裁时效。一、关于最低工资差额。宜宾市2014年7月开始最低月工资为1250元，2015年7月开始最低月工资为1380元。员工薪资表载明单位每月发放加班费200元，该费用应当认定为加班费，不是单位发放的工资，而基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、津贴应当认定为最低工资的组成部分。结合仲裁时效，2015年2月起，单位发放罗华利每月1300元（含加班费200元）、班组长津贴260元，超过宜宾市最低工资1250元。2015年7月起，宜宾市最低工资1380元，单位实际发放罗华利工资为1360元（1300元-加班费200元+班组长津贴260元），低于最低工资20元/月，结合罗华利上班到2015年12月，海诺尔公司应当补足最低工资标准不足部分为120元（20元/月×6月）。二、关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”罗华利申请的二位证人到庭陈述了2007年7月后每一天工作8小时、每周休息1天、春节放假3天，因海诺尔公司未举出相关考勤表等予以反驳，其应当承担举证不能的责任。结合单位在工资表中发放了加班费200元，应当认定加班事实存在。故一审法院对证人证言予以采信。结合仲裁时效，从2015年2月16日至2015年6月30日，罗华利月工资为1360元，其在双休日上班共计19天，法定节假日上班3天。海诺尔公司应支付罗华利双休日上班加班费2376.09元（1360元/月÷21.75天/月×19天×200%），法定节假日上班工资562.76元（1360元/月÷21.75天/月×3天×300%）。2015年7月1日至2015年12月31日，罗华利月工资为宜宾���最低工资1380元，双休日上班共计26天，法定节假日上班4天。海诺尔公司应支付罗华利双休日上班加班费3299.31元（1380元/月÷21.75天/月×26天×200%），法定节假日上班工资761.38元（1380元/月÷21.75天/月×4天×300%）。扣除海诺尔公司每月已经支付罗华利200元加班费(共计10.5个月、合计2100元)后，还应支付罗华利加班费4899.54元（2376.09元+562.76元+3299.31元+761.38元-2100元）。三、关于未休带薪年休假工资。罗华利于2004年12月开始在海诺尔公司处工作，期间未享受过年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，海诺尔公司应支付罗华利未休年休假工资。由于罗华利于2016年2月申请劳动仲裁，结合仲裁时效，罗华利可主张2015年度的未休年休假10天的工资。结合2015年1月至7月罗��利月工资为1360元，2015年7月至12月按照最低月工资1380元计算，年平均工资为1370元，海诺尔公司应支付罗华利2015年度未休年休假工资为1259.77元（1370元/月÷21.75天/月×10天×200%）。四、关于经济补偿金。结合罗华利家住长宁，劳动合同约定工作地点在长宁，海诺尔公司想安排罗华利到成都新津工作，罗华利来成都工作，必然会增加劳动者相关工作成本。工作地点的变更属于双方对劳动合同主要内容的变更，应当协商一致解决。协商未果后，双方在劳动合同期限届满时，应终止劳动关系。用人单位应当支付罗华利终止劳动关系的经济补偿金。结合罗华利工作年限、从2014年8月起的月总收入为1560元，故罗华利主张海诺尔公司支付其经济补偿金15000元，一审法院予以支持。五、关于社保费用。由于社会保险的缴纳不属于���院受理范围，故对罗华利请求海诺尔公司为其缴纳社会保险的主张，一审法院不予处理。六、关于年终奖。本案中，罗华利以单位电话通知要发放年终奖1200元，据此主张单位支付该费用，因单位对此不予认可，且罗华利未举出单位已经发放年终奖的其他相关依据，故罗华利主张海诺尔公司支付其年终奖1200元，依据不足，对其主张一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、海诺尔公司于判决发生法律效力之日起十日内支付罗华利最低工资标准不足部分120元；���、海诺尔公司于判决发生法律效力之日起十日内支付罗华利加班费4899.54元；三、海诺尔公司于判决发生法律效力之日起十日内支付罗华利未休带薪年休假工资1259.77元；四、海诺尔公司于判决发生法律效力之日起十日内支付罗华利终止劳动关系经济补偿金15000元；五、驳回罗华利其他诉讼请求；六、驳回海诺尔公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。罗华利起诉案件受理费减半收取5元，海诺尔公司起诉案件受理费减半收取5元，合计10元，由海诺尔公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为海诺尔公司是否应该支付罗华利经济补偿金。对此，本院评判如下：海诺尔公司与罗华利所签劳动合同于2015年12月31日到期，2015年12月21日，海诺尔公司向罗华利发出《关于续签劳动合同的通知》，该通知载明海诺尔公司在合同到期后将与罗华利续签劳动合同，并将罗华利由长宁厂调至新津厂工作，在该通知中并未提及罗华利的薪资及待遇有所提高。由于罗华利家住宜宾市长宁，原劳动合同约定的工作地点也在长宁，海诺尔公司将罗华利安排到成都新津工作，必然会增加劳动者相关工作的成本，且双方对工作地点的变更并未达成一致意见。因此，海诺尔公司要求罗华利到成都工作，不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条第五款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”故海诺尔公司应当支付罗华利终止劳动关系的经济补偿金。对于海诺尔公司应当支付罗华利的经济补偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”由于在《中华人���共和国劳动合同法》实施之前，对于劳动合同期满终止的情形并未规定应由用人单位向劳动者支付经济补偿金，故罗华利的经济补偿金应从2008年1月起计算至2015年12月31日，2014年8月起罗华利的月总收入为1560元，因此，海诺尔公司应当支付罗华利经济补偿金10920元（1560元×7个月）。因海诺尔公司、罗华利对一审判决海诺尔公司支付罗华利最低工资标准不足部分120元、加班费4899.54元、未休带薪年休假工资1259.77元无异议，本院予以确认。综上，海诺尔公司的上诉请求部分成立，予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初5684号民事判决第一项、第二项、第三项，即：“海诺尔环保产业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付罗华利最低工资标准不足部分120元”；“海诺尔环保产业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付罗华利加班费4899.54元”；“海诺尔环保产业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付罗华利未休带薪年休假工资1259.77元”；二、撤销成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初5684号民事判决第四项、第五项、第六项，即：“海诺尔环保产业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付罗华利终止劳动关系经济补偿金15000元”；“驳回罗华利其他诉讼请求”；“驳回海诺尔环保产业股份有限公司诉讼请求”；三、海诺尔环保产业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付罗华利终止劳动关系经济补偿金10920元；四、驳回罗华利的其他诉讼请求；五、驳回海诺尔环保产业股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人海诺尔环保产业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕��审判员 崔俊安二〇一七年九月五日书记员 薛潇瑞