广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终7346号上诉人（原审原告）：沈胜松，曾用名沈文习，男，汉族，1957年6月12日出生，住广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：余碧英，女，汉族，1967年12月6日出生，住广东省佛山市南海区，系沈胜松妻子。被上诉人（原审被告）：佛山市海天调味食品股份有限公司，住所地广东省佛山市文沙路。法定代表人：庞康。委托诉讼代理人：吴斌，广东新健达律师事务所律师。上诉人沈胜松因与被上诉人佛山市海天调味食品股份有限公司(以下简称海天公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2017）粤0604民初2985号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“驳回原告沈胜松的诉讼请求。本案免收诉讼费。”上诉人沈胜松不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：海天公司在本案中没有提供（2014)佛城法民初字第360号民事判决书、(2015)佛城法民四终字第207号民事判决书、（2016)粵0604民初11095号民事判决书。一审判决明显偏向海天公司，而且根本不存在（2015)佛城法民四终字第207号案件，一审法院提供虚假证据，侵害沈胜松的合法权益。事实与理由：海天公司在本案中没有提供证据，但一审法院称海天公司提供了证据。一审法院认为，沈胜松与海天公司的劳动关系纠纷，由佛禅劳人仲案非终字（2014)第1135号仲裁裁决、（2014)佛城法民初字第360号民事判决、（2015)佛中法民四终字第207号民事判决认定沈胜松与海天公司存在劳动关系，沈胜松认为是明显错误的。因为上述案件均未认定2008年7月16日解除劳动合同后海天公司与沈胜松是否存在事实劳动关系，就判决海天公司与沈胜松存在劳动关系，明显是错误的。海天公司在（2013)佛城法民初字第294号案件中认定是倒签劳动合同，但海天公司不提供证据证明倒签订劳动合同的事实。而法院在没有经过笔迹鉴定的情况下认定签订时间是2007年7月1日明显错误，佛城法民初字第294号民事判决明显错误。2008年5月26日佛山市海天调味食品有限公司（国有企业）调沈胜松去佛山市海天（高明）调味食品有限公司工作。海天公司没有安排沈胜松工作，没有发放过工资奖金。从2007年7月1日开始至2014年8月26日，沈胜松没有在海天公司工作过。从1987年3月至2014年8月26日止，海天公司与沈胜松不存在事实劳动关系。沈胜松从2008年5月26日延续佛山市海天（高明）调味食品有限公司工作。2008年7月17日至2014年8月26日沈胜松与佛山市海天（高明）调味食品有限公司存在事实劳动关系。第1项、沈胜松提供《招用劳动合同制工人合同书》、《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》、庞康的个人历履作为凭证足以证明沈胜松于1987年3月入职佛山市珠江酱油厂国有企业工作。第2项、沈胜松1987年3月入职佛山市珠江酱油厂国有企业工作至2008年7月16日双方劳动关系解除，时间为21年零4个月，2008年7月16日公司违法解除双方的劳动合同未支付经济补偿，海天公司以沈胜松自己签名为由认定解除劳动合同。第3项、沈胜松提供签收表、员工物品登记册、个人所得税完税清单作为凭证证明2008年5月26日至2014年8月26日佛山市海天（高明）调味食品有限公司与沈胜松存在事实劳动关系，海天公司与沈胜松不存在事实劳动关系。第6项、沈胜松提供签收表、员工物品登记册、个人所得税完税清单作为证据证明2008年7月17日起至2014年8月26日沈胜松与海天公司不存在劳动关系。从而认定佛禅劳人仲案非终字（2014)第1135号仲裁裁决、(2014)佛城法民初字第360号民事判决、（2015)佛中法民四终字第207号民事判决未认定沈胜松与海天公司是否存在劳动关系就作出判决明显错误，侵害沈胜松的合法权益。第7项、沈胜松提供1987年4月1日、1990年、1997年、1999年、2002年、2005年、2008年的劳动合同作为证据，证明2008年劳动合同是续签劳动合同，2007年7月1日的劳动合同无效，沈胜松与海天公司不存在事实劳动关系。第5、7、8项、沈胜松就业、失业证、佛山12345短信截图证明海天公司未出具证明。2008年12月26日海天公司提供2007年7月1日至2009年3月31日劳动管理所鉴证并发放2007年就业、失业证予海天公司，造成佛山市海天高明调味食品有限公司未与沈胜松签订劳动合同、2014年8月26日海天公司违法解除与沈胜松的劳动关系、海天公司与沈胜松从2008年7月17日至2014年8月26日不存在事实劳动关系，造成佛山市海天高明调味食品有限公司阻止沈胜松正常工作。沈胜松是佛山市海天高明调味食品有限公司员工。第9项、沈胜松提供1987年、2007年7月、2007年7月1日至2009年3月31日及2009年7月1日至2012年6月30日劳动合同、1987年《招用劳动合同合同制工人合同书》、招用单位为（甲方）酱油包装厂，被招用人为沈胜松，甲方因生产工作需要，经市劳动局批准，佛劳司字第2646号介绍信同意招用乙方为合同制工人,第12条，合同期届满如生产、工作需要经双方协商同意可以续订劳动合同但要报上级主管部门和市劳动部门备案；第16条，本合同经甲乙双方签名报市劳动就业管理所鉴证盖章生效,具有法律效力。工作期间由甲方保存，终止解除劳动合同后需由甲方填写“终止解除劳动合同原因”，经用以解除劳动合同时填写“解除劳动合同原因”盖章后随同乙方档案退回市劳动就业管理所备存。2008年7月16日双方签名解除劳动合同未填写解除劳动合同原因及随同乙方档案退回市劳动就业管理所备存。海天公司与沈胜松劳动关系存续。2012年7月1日至2017年6月30日劳动合同第八条第四项，合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。海天公司2014年8月26日解除劳动合同时未同时出具解除劳动合同证明书予沈胜松，未在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，故2014年8月26日解除劳动合同无效，应视为已与沈胜松签订劳动合同，海天公司应当支付沈胜松2014年8月27日至2017年6月30日沈胜松在本案诉讼请求的支付项目。第10项、沈胜松提供1987年至2008年劳动合同作为证据证明沈胜松与海天公司不存在劳动关系。2008年7月17日至2014年8月26日海天公司没有安排沈胜松工作，未发放过工资奖金予沈胜松及未为沈胜松缴纳社会保险，之前的法院判决明显错误，请求佛山市中级人民法院改判支持。2007年劳动合同是在沈胜松不知道事实情况下签名的，但是2007年劳动合同从签订时起就没有法律效力，之前的法院判决明显是错误。沈胜松在不知道的情况下诉讼海天公司，2008年7月16日倒签2007年7月1日至2009年3月31日劳动合同，该合同在签订时就没有法律效力。因沈胜松没有劳动合同原本备查，沈胜松不知道2007年7月1日至2009年3月31日劳动合同是2008年7月16日解除劳动合同后倒签的。2017年2月21日在佛山市禅城区劳动管理所拿到1987年4月1日劳动合同后发现2007年7月1日至2009年3月31日的劳动合同在签订时就没有法律效力，沈胜松在2017年2月在佛山市禅城区人力资源和社会保障局劳动管理所拿到1987年4月1日至2012年7月1日的全部劳动合同复印件后，每份劳动合同都是合同期限满3月份续签，4月1日开始的劳动合同，2007年7月1日至2009年3月31日期间的劳动合同不是续签订的劳动合同。上诉请求：一、确认沈胜松于1987年3月19日入职（佛山市珠江酱油厂国有企业）更改为佛山市海天调味食品有限公司，1987年3月19日至2008年7月16日佛山市海天调味食品有限公司国有企业与沈胜松存在劳动关系；二、确认2008年7月16日佛山市海天调味食品有限公司以企业转制解除沈胜松劳动合同违法。沈胜松于1987年3月19日至2008年7月16日工龄是22年。确认1987年3月19日至2014年8月26日佛山市海天调味食品股份有限公司与沈胜松不存在劳动关系；三、确认佛山市海天调味食品有限公司国有企业2008年5月26日调沈胜松去佛山市海天（高明）调味食品有限公司工作。2008年5月26日至2014年8月26日佛山市海天（髙明）调味食品有限公司与沈胜松存在劳动关系；四、确认2002年4月1日至2005年3月31日劳动合同期届满2008年4月1日续签订无固定劳动合同；五、2008年7月16日佛山市海天调味食品有限公司以企业转制解除沈胜松劳动合同违法。赔偿2007年7月1日至2008年7月16日双倍经济赔偿金74836.04元、赔偿2008年7月16日违法解除劳动关系未出具解除劳动关系证明造成2008年7月17日至2014年8月26日佛山市髙明区海天（高明）调味食品有限公司未与沈胜松签订劳动合同的双倍工资损失1515912.72元、赔偿2014年8月26日违法解除劳动关系违法履行2014年8月26日至2017年6月的工资84000元、绩效奖金86400元、季度奖金25200元、年终奖金24000元、延长工作时间加班费28230.93元、公休日加班费32815.44元，岗位津贴22400元、高温费2100元、饭餐费7689元、年休带薪工资3680元，2014年8月26日至2017年6月每年多一个月工资奖金收入损失21013.94元、住房公积金7560元、社会保险费21000元，合计345096.51元，以上合计1935845.27元；六、确认2008年7月17日至2014年8月26日海天公司与沈胜松不存在劳动关系；七、海天公司赔偿2008年12月26日拿国有企业2007年7月1日续签订劳动合同更改为其录入的时间和其单位所造成沈胜松多次申请仲裁、诉讼损失6万元；八、2008年7月17日至2014年8月26日海天公司未与沈胜松签订劳动合同的双倍工资1515912.72元；九、补缴2014年9月至2015年12月社会保险费、2014年9月至2017年6月住房公积金,支付2014年8月26日至2017年6月的工资84000元、绩效奖金86400元、季度奖金25200元、年终奖金24000元、延长工作时间加班费28230.93元、公休日加班费32815.44元，岗位津贴22400元、高温费2100元、饭餐费7689元、2016年1月1日至2017年社会保险费18000元、带薪年休假工资3680元，2014年8月26日至2017年6月每年多一个月工资奖金收入的损失21013.94元，合计355529.31元；十、确认2005年4月8日佛山市调味食品有限公司（中外合资）与沈胜松签订的劳动合同期限为2005年4月1日至2008年3月31日、2007年7月1日至2009年6月30日、2009年7月1日续签订固定劳动合同、2008年3月14日签订的无固定劳动合同、2012年7月1日至2017年6月30日、2013年7月1日无固定期限劳动合同无效，申请笔迹鉴定；十一、本案的全部诉讼费用由海天公司承担。被上诉人海天公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回沈胜松的全部上诉请求，维持一审判决。二审期间，上诉人沈胜松向本院提交如下证据：一、（2013）佛中法民四终字第1459号判决书，拟证明法院没有确认沈胜松与海天公司存在事实劳动关系，没有根据事实判决。2007年签订的劳动合同不是2007年签订的，是2008年5月26日在高明与佛山市高明海天有限公司签订的，2008年入职以后签订的，不是与海天股份有限公司签订的，该判决书第六页后两行，对于合同期限为2007年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，二审法院确认原审法院认定的事实，采信沈胜松的主张，由此认定上述合同的签订日期是2007年7月1日这个说法是错误的。第一沈胜松无劳动合同，第二这个合同不是在股份有限公司签订的。“双方当事人于2008年3月14日签订新的劳动合同”不是事实，是2008年3月期间签订的无固定期限劳动合同。法院没有经过鉴定就已经确认这份合同是在2007年7月1日签订，沈胜松申请的时候没有拿到劳动合同，合同最后一页写着高明设备二部，判决明确是有错误的。二、（2015）佛中法民四终字第207号民事判决书，拟证明该份判决无确认沈胜松与海天公司存在事实上的劳动关系，也无证据证明2008月7月17日至2014年存在事实劳动关系，无法律依据。当时沈胜松没有劳动合同，沈胜松在2016年12月21日投诉至劳动管理所，要求海天公司打印出全部劳动合同时才知道2007劳动合同是属于伪造合同。2007年劳动合同是空白劳动合同。劳动合同全部在公司保管，沈胜松无证据。三、委托书，拟证明委托书的抬头是佛山市海天调味高明股份有限公司，而不是海天公司，两个公司是不同的。四、关于对沈胜松投诉问题说明，拟证明当时的劳动合同是委托代理人与沈胜松一起去签劳动合同，当时是无公章的，劳动合同的公章是公司伪造的，是后来盖上去的；沈胜松与海天调味高明公司有事实劳动关系，与股份有限公司无事实劳动关系；五、EMS邮单、解除劳动合同通知书，拟证明邮单写的地址可以看到公司地址是文沙路16号，但寄出地址是文沙路18号，是住宅地址，不是以海天股份有限公司名义寄出。六、收据两份，拟证明劳动合同原件签收日期为2013年7月8日，是在高明收到的，公司名称是高明海天调味有限公司。七、《广东省佛山市招用劳动合同制工人合同书》一份、《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》一份，拟证明1987年入职佛山市珠江酱油厂的劳动合同沈胜松一直没有看见过，劳动合同当时不是写珠江酱油厂，《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》已经写明是国有企业。2008年解除劳动合同，再拿2007年的劳动合同出来，显然是不存在主体关系，不属于股份有限公司，股份有限公司与沈胜松无签订过劳动合同。八、支出证明单，拟证明公司无通知沈胜松去办理离厂手续，但沈胜松回去要求写解除劳动合同证明，保安不让其进入。海天公司经质证，对证据一、二的真实性无异议，但对证据三至证据八的真实性均有异议，认为对沈胜松劳动关系的定义和解除应当以判决书确认为准。本院对证据一的真实性予以采信；证据二已经在一审期间提交，不属于新证据；对于证据三至证据八，因上述证据与本案的处理结果无关，故本院对上述证据材料不予采信。被上诉人海天公司在二审期间未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对双方争议的焦点作如下认定：根据已经发生法律效力的（2015）佛中法民四终字第207号民事判决查明的事实，沈胜松系于1987年3月入职佛山市海天调味食品有限公司，2008年7月16日，公司企业改制，沈胜松与佛山市海天调味食品有限公司之间的劳动合同无法继续履行，故双方解除劳动合同，沈胜松在佛山市海天调味食品有限公司的工龄为21年。转制后沈胜松继续在海天公司工作至2014年8月26日，后被海天公司违法解除劳动合同。即沈胜松与佛山市海天调味食品有限公司及海天公司存在劳动关系所对应的期间，已为生效判决所确认。故原审法院未支持沈胜松的第一、二、三、六项诉讼请求正确，本院予以维持。对于沈胜松的第四项诉讼请求，因沈胜松与海天公司双方已解除劳动关系，故原审法院未支持该诉讼请求正确；对于沈胜松的第五、七、八项诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院未予支持正确。对于第九项诉讼请求，因海天公司与沈胜松已于2014年8月解除劳动关系，沈胜松提出劳动关系解除后的工资、奖金等无事实和法律依据。对于沈胜松提出的第十项诉讼请求，经查，上述期间的劳动合同有沈胜松签名，公司盖章确认，且内容没有违反法律规定，故沈胜松主张无效，本院不予以确认。综上所述，原审法院未支持沈胜松的诉讼请求正确，本院予以维持。综上所述，沈胜松的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈胜松负担，本院准予免交。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二〇一七年九月二十日书记员  李敏娜