河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初9460号原告：李卫涛，男，1988年5月11日出生，汉族，住河南省太康县。被告：河南源润水处理材料有限公司，住所地郑州市郑东新区。法定代表人：王柯，总经理。委托诉讼代理人：康旭锋，男，1980年8月29日出生，汉族，住河南省登封市，系该公司业务部经理，特别授权。原告李卫涛与被告河南源润水处理材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李卫涛，被告河南源润水处理材料有限公司的委托诉讼代理人康旭锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李卫涛诉称，原告于2017年5月13日到被告公司工作；2017年6月15日，原告收到支付宝转账5月份工资；2017年6月20日，原告提交辞职申请，并申明是正常提出辞职，非自动离职；当晚原告收到电话通知被开除，6月份工资未支付。被告未与原告签订劳动合同，又以原告利用公司名义开了信用卡为由开除原告，原告遂诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付2017年6月1日至2017年6月20日工资1333元；2、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资4000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。原告李卫涛向本院提交了如下证据材料：1、企业信用信息公示报告；2、2017年6月15日支付宝转账收款记录；3、工作证明；4、郑东劳人仲案字[2017]166号不予受理通知书；5、送达回执；6、郑州市金水区未来路街道办事处《辖区单位拖欠工人工资登记表》；7、被告公司招聘信息截图3张。被告河南源润水处理材料有限公司辩称，一、原告于2017年5月13日到公司参加为期7天的自主学习考核，考核通过后，2017年5月20日才正式入职。二、被告公司每月15日发放工资，入职员工的工资标准为基础工资1600元加全勤奖200元、交通津贴100元、午餐津贴10元加提成工资。2017年6月15日，公司通过支付宝转账方式发放原告2017年5月20日至6月15日的工资1855.7元；原告2017年6月16日至6月20日期间的工资，应于2017年7月15日发放。三、2017年6月13日，原告未经公司同意让招商银行业务员进入公司，并在公司人事不知情的情况下给自己开具的工作证明盖章办理信用卡。四、2017年6月20日，被告未收到原告提交的辞职申请，也未电话通知开除原告，原告是次日在没有请假的情况下未到公司上班。五、原告自2017年5月13日至6月15日有迟到、早退情形，应当在工资中扣除相应罚款。综上，原告起诉的内容不符合客观事实，于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告河南源润水处理材料有限公司在举证期内向本院提交的证据材料有：1、工作简历；2、入职员工登记表；3、李卫涛身份证复印件；4、员工迟到早退记录表；5、2017年6月工资发放记录及2017年6月15日支付宝转账记录；6、工资清单及处罚证明；7、李卫涛微信朋友圈记录；8、公司办公电脑截屏记录；9、公司日常管理制度；10、短信通知截图1张；11、2017年6月15日到6月20日的工资单。经庭审质证，本院对上述证据作如下分析与认定：原告对被告提交的证据1、3、5、7、10的真实性无异议，但对证据3、5、7的证明目的有异议；对证据2、4、6、8、9、11的真实性有异议。被告对原告提交的证据1、2、4、5、7的真实性无异议；对证据3、6的真实性有异议。原告提交的证据1、2、7及被告提交的证据1、3、5，原、被告双方对其真实性均无异议，上述证据能够证明案件的客观事实，本院予以采信；被告提交的证据2，原告对其真实性虽有异议，但未向本院提供相反证据予以证明，该证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信。被告提交的证据4、6、9、10、11，均系被告单方制作且原告对其真实性有异议，无法证明案件的客观事实，本院不予采信；原告提交的证据3、6及被告提交的证据7、8，与本案审理的争议焦点无关，本院不予采信。原告提交的证据4、5系劳动仲裁文书及送达回执，本院不再组织质证。根据上述有效证据及庭审情况，本院确认以下事实：2017年5月12日，原告通过“前程无忧”网站的招聘向被告公司投递简历，并于当日到被告公司面试。2017年5月13日，原告到被告公司的客服部工作，岗位是淘宝客服，双方未签订劳动合同，被告公司每月15日发放上月工资。2017年6月15日，被告公司通过支付宝转账向原告发放工资1855.7元。2017年6月21日起，原告未再到被告公司上班。2017年6月23日，原告以被告未发放2017年6月份工资为由，向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；同日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2017]166号不予受理通知书并送达原告；2017年6月23日，原告诉至本院。本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案被告河南源润水处理材料有限公司作为合法的用工主体，招用原告李卫涛任职淘宝客服的工作，双方虽未签订劳动合同，但根据被告公司提交的“入职员工登记表”，可以认定双方已经形成了事实上的劳动关系。经庭审查明，原告李卫涛自2017年5月13日开始到被告公司工作，至2017年6月21日起不再到被告公司工作，故本院依法认定双方间的劳动关系自2017年5月13日成立，至2017年6月21日解除。对被告辩称原告的入职时间应为2017年5月20日的说法，与庭审查明的事实不符，本院不予采纳。关于工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原、被告双方对约定的工资标准存在争议，且双方均未向本院提交有效证据证明其主张，故对原告主张月工资2000元的说法及被告主张月基本工资1600元加其他工资的说法，本院均不予采纳。根据庭审查明的事实，结合工资发放的基本常识，本院认定被告向原告发放的1855.7元应为原告2017年5月份的工资，因此被告还应当向原告支付2017年6月份（即6月1日至6月20日）20天的工资1953.37元（1855.7元÷19天×20天=1953.37元），鉴于原告在诉讼请求中仅向本院主张了1333元，多余部分视为对其权利的放弃。对被告辩称原告在职期间存在迟到、早退情形应扣除罚款的意见，因其提供的证据不力，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据庭审查明的事实，本案原告在被告处工作刚满一个月后离职，不存在支付二倍工资的法定前提条件，故对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资4000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南源润水处理材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李卫涛支付2017年6月份的工资1333元；二、驳回原告李卫涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 华二〇一七年九月二十二日书记员 刘一频