重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5589号上诉人（原审原告）：重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司，住所地重庆市江津区珞璜长江村一社,统一社会信用代码91500116203553692L。法定代表人：徐君勇，经理。委托诉讼代理人：皮学福，男，汉族，1950年10月10日出生，住重庆市江津区被上诉人：杨吉，男，汉族，1958年6月20日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：夏韵策，重庆市江津区先锋法律服务所法律工作者。上诉人重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司（以下简称长江建材公司）与被上诉人杨吉工伤保险待遇纠纷一案，上诉人长江建材公司不服重庆市江津区人民法院（2017）渝0116民初3580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人长江建材公司的代理人皮学福，被上诉人杨吉的委托代理人夏韵策到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人长江建材公司上诉请求：撤销原判第二至十判决项，改判各项工伤保险待遇中被上诉人杨吉的工资标准为2000元每月。事实与理由：上诉人提交了工资表及证人证言等证据来证明被上诉人杨吉的工资标准，一审认定的杨吉的工资标准有误，应予纠正。被上诉人杨吉辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。长江建材公司在一审提出诉讼请求：1、请求确认长江建材公司和杨吉双方的劳动的合同关系已经解除。2、判令长江建材公司不向杨吉支付工伤待遇和费用71928.2元。一审法院经审理查明：2015年4月24曰凌晨零时许，杨吉在长江建材公司车间挂板车的轴心时，因卷扬机突然启动，导致杨吉左手被夹伤，经重庆市巴南区中医院诊断为：1、左手中指末节部份缺损；2、左手中指末节指骨骨折；3、左手环指开放性损伤伴神经损伤。2016年4月26日，重庆市江津区人力资源和社会保障局作出津人社伤认字(2015)854号《认定工伤决定书》，认定杨吉受伤为工伤。2016年6月8日，杨吉向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委员会于2016年7月28日作出津劳鉴初字[2016]362号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：杨吉伤残拾级，无生活自理障碍。长江建材公司未为杨吉参加工伤保险。2017年1月25日，杨吉向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除杨吉和长江建材公司之间的劳动关系；2、长江建材公司支付杨吉各项工伤待遇和费用98499.2元。该仲裁委员会于2017年2月10日向原长江建材公司送达了杨吉的申诉状副本。2017年3月14日，该仲裁委员会作出渝津劳人仲案字（2017）第253-254号仲裁裁决：由长江建材公司向杨吉支付各项工伤待遇和费用共计71928.2元（含一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金3105元、停工留薪期待遇24000元、鉴定期间生活津贴4667元、住院护理费1120元、住院伙食补助费112元、鉴定检查费574.2元）。长江建材公司不服，在法定起诉期限内诉至法院。审理中，长江建材公司与杨吉双方一致确认杨吉住院14天，杨吉鉴定检查费为574.2元。以上事实，有当事人陈述、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书、住院病历、证人证言和法院询问笔录等证据经庭审质证在案证实，足以认定。一审法院认为：杨吉受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定被告杨吉受伤为工伤，江津区劳动能力鉴定委员会鉴定杨吉为伤残十级。由于长江建材公司未为杨吉参加工伤保险，依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，长江建材公司应承担杨吉的工伤保险待遇。一、关于解除劳动关系问题。杨吉于2017年1月25日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申诉请求解除长江建材公司和杨吉的劳动关系，长江建材公司于2017年2月10日收到了杨吉的申诉状副本。长江建材公司已知晓杨吉要求解除劳动关系的意思表示，因此，双方的劳动关系在杨吉要求解除劳动关系的意思表示达到长江建材公司时解除。故法院确认长江建材公司与杨吉之间的劳动关系于2017年2月10日解除。二、关于杨吉的工资标准问题。由于长江建材公司与杨吉没有签订书面劳动合同，对工资没有约定。庭审中，长江建材公司诉称杨吉受伤前月平均工资为2000余元，并举示了工资表，但工资表上没有杨吉本人领款的签字，而系他人（罗邦全等人）签字。杨吉不认可，认为其月平均工资为4000元/月，并举示了签字领款人罗邦全的证明，证明杨吉受伤前的月平均工资为4000元，长江建材公司的工资表不是真实的，实际工资为4000多元。经法院对证人罗邦全等人进行调查核实，均证实长江建材公司的工资表不是实际发放的工资，杨吉的工资实际为4000元/月。法院认为，由于长江建材公司未依法按工资支付有关规定发放职工工资，长江建材公司的工资表均没有交杨吉本人签字确认并由本人领取，工资表上没有杨吉的签字，在工资表杨吉一栏签字的罗邦全向法院证实其不是杨吉真实工资，故该工资表不能作为认定杨吉受伤前实际工资的证据。由于长江建材公司和杨吉双方均未能举示充分有效证据证明杨吉的实际工资数额，故法院依照重庆市劳动和社会保障局《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》第一条规定：双方在计算工伤待遇时就自然人本人的工资标准发生争议，无充分有效证据予以证明的，可以参照我市上年度职工平均工资标准来确认其本人工资。杨吉于2015年受伤，其上年度即2014年度重庆市城镇在岗职工月平均工资为4738元/月，由于杨吉主张受伤前月平均工资为4000元/月，是长江建材公司对自己权利的处分，不违反法律规定，故法院确认杨吉受伤前月平均工资为4000元/月。三、关于杨吉的工伤待遇问题。1、关于一次性伤残补助金。杨吉伤残十级，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条第二款规定，应享受7个月的本人工资，故杨吉一次性伤残补助金为28000元（4000元／月×7月）。2、关于一次性工伤医疗补助金。杨吉伤残十级，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，应享受解除劳动关系前本市上年度2个月的职工月平均工资，长江建材公司与杨吉之间的劳动关系于2017年解除，杨吉要求按仲裁裁决的2015年重庆市在岗职工社平工资5175元/月计算其一次性工伤医疗补助金为10350元，不违反法律规定，法院予以支持，即杨吉的一次性工伤医疗补助金为10350元（5175元/月×2月）。3、关于一次性伤残就业补助金。杨吉伤残十级，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……十级6个月计发，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。长江建材公司与杨吉之间的劳动关系于2017年2月10日解除，杨吉距法定退休年龄1年以上不足2年，按10%计算。杨吉要求长江建材公司按仲裁裁决的一次性伤残就业补助金3105元（5175元/月×6月×10%）支付，不违反法律规定，法院予以支持。4、关于停工留薪期待遇。杨吉伤情为：1、左手中指末节部份缺损；2、左手中指末节指骨骨折；3、左手环指开放性损伤伴神经损伤。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定（S64.4），杨吉应享受6个月的停工留薪期待遇。因此，杨吉停工留薪期待遇为24000元(4000元／月×6月)。5、关于鉴定期间的生活津贴。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”的规定，杨吉于2016年6月8日向江津区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定到该委员会于2016年7月28日作出劳动能力鉴定结论，期间共计1个月零20天，因此，杨吉鉴定期间生活津贴为4667元［4000元/月×（1月+20天）÷30天/月×70%］。6、关于住院护理费。杨吉住院14天，按照重庆市一般护理人员工资标准80元／天计算，护理费应为1120元（14天×80元／天）。7、关于住院伙食补助费。杨吉住院14天，依照《关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条规定，其住院伙食补助费为112元（14天×8元／天）。8、关于鉴定检查费。庭审中，长江建材公司与杨吉对杨吉的鉴定检查费为574.2元无异议，符合法律法规规定，法院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：一、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司与杨吉之间的劳动关系于2017年2月10日解除。二、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨吉一次性伤残补助金28000元。三、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨吉一次性工伤医疗补助金10350元。四、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨吉一次性伤残就业补助金3105元。五、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨吉停工留薪期待遇24000元。六、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨吉鉴定期间生活津贴4667元。七、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨吉住院护理费1120元。八、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨吉住院伙食补助费112元。九、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨吉鉴定检查费574.2元。十、驳回重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司负担。二审另查明，二审庭审中，上诉人申请证人梁安英出庭作证，拟证明被上诉人杨吉的工资标准为每月2000元。被上诉人认为，梁安英已离开长江建材公司半年，并不清楚杨吉的工资标准。二审查明的其他事实与一审相同。本院认为，本案的争议焦点是被上诉人的工资标准问题。在一、二审中，上诉人提交了工资表及证人证言拟证明杨吉的工资标准。但工资表上并无杨吉本人的签名，不能代表杨吉认可了该工资即为其实际领取的工资。证人梁安英作证称杨吉的工资为每月2000元，但在上诉人提交的工资表上，不仅有梁安英的代签名，还有罗邦全的代签名，且罗邦全证明杨吉受伤前的月平均工资为4000元。另外，梁安英已经从上诉人处离职。因此，梁安英的证词不能作为证明杨吉工资的依据。上诉人未提供充分证据证明杨吉的工资为2000元的主张，上诉人的上诉无事实依据，本院不予支持。一审法院关于杨吉各项工伤保险待遇的计算正确，本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王伯文代理审判员  刘恋砚代理审判员  史大贤二〇一七年九月二十七日书 记 员  许翠玲