湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2017)鄂0105民初2716号原告：王玲，女，1984年3月1日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托代理人：陈长久，系湖北国涵律师事务所律师。特别授权。被告:湖北康芝园科技发展有限公司,住所地：武汉市汉阳区陶家岭康达街以北车友路以西陶家岭产业园综合楼第6层第A号房屋。法定代表人：宋华山，系公司董事长。委托代理人：尤太华，系湖北华忠律师事务所律师。特别授权。原告王玲诉被告湖北康芝园科技发展有限公司（以下简称康芝园公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日立案受理后，依法由审判员柯亚兰适用简易程序，于2017年8月2日公开开庭进行了审理。原告王玲的委托代理人陈长久、被告康芝园公司的法定代表人宋华山及委托代理人尤太华均到庭参加诉讼。庭审后双方申请进行庭外和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告王玲诉称：我自2016年4月起到康芝园公司工作，担任融资部经理一职，双方签订了2016年4月1日起至2017年3月31日止的书面劳动合同，约定我的年薪为基础报酬360000元和绩效工资两部分组成，康芝园公司未为我购买社会保险。因康芝园公司拖欠我2016年8-9月份的工资，我在2017年10月15日要求其支付拖欠的劳动报酬并缴纳社会保险，康芝园公司在2017年19日通知我解除劳动合同，并要求我签订了解除劳动合同的协议书，确认尚欠我工资及绩效共计95000元，承诺此款在2016年12月15日前付清。然康芝园公司并未履行承诺，我被迫于2017年5月5日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令康芝园公司支付我经济补偿金30000元、拖欠的工资63500元及赔偿金63500元、绩效工资31500元及赔偿金31500元。该委作出裁决，仅支持了我的部分仲裁请求。我对此不服，遂诉至法院，请求判令被告康芝园公司支付1、解除劳动合同经济补偿金30000元；2、2016年8月-10月15日的未付工资共计63500元，并支加付赔偿金63500元；3、2016年4月-8月绩效工资31500元，并加付赔偿金31500元。被告康芝园公司辩称：《协议书》是我司法人被迫签订，不是公司真实意思表示，且王玲在我司工作期间多次向公司借款至今均未归还，也可以反映出《协议书》存在着显示公平的情形，应当予以撤销，故王玲无权依照《协议书》的约定向我司主张权利。王玲在我司工作期间没有使用真实姓名，在2016年9月和10月均有旷工情况，我司不应全额支付其工资。《协议书》签订后，我司已经支付了王玲50000元，王玲的起诉均没有事实依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。经审理查明：王玲于2016年4月入职康芝园公司担任融资部经理，双方签订了2016年4月1日起至2017年3月31日止的书面劳动合同，该合同约定：经双方商定，乙方（王玲）2016年度薪资由基础报酬和绩效奖金两部分构成。基础报酬为360000元/年，包含日常客户维护及因维护客户的相关支出、加班时的加班补贴；绩效工资分为债权融资、股权融资和单独完成的县域招商的业绩按照比例提计，上述几项合计年融资额达到2000万元时，甲方（康芝园公司）再给乙方补足5%，不属于乙方及乙方团队完成的业绩除外。基础报酬每年分12个月每月按时发放；绩效奖金按业绩增长核算发放绩效工资，按年度发放；绩效奖金于每年年终奖一次性发放。……2016年4月至7月，康芝园公司按照每月30000元的标准通过银行转账的形式向王玲发放工资。2016年11月9日，康芝园公司作为甲方、王玲作为乙方、宋华山作为丙方共同签订《协议书》一份，主要内容为：经甲乙丙三方协商一致，就劳动关系事宜确认如下：一、甲方尚欠乙方基本工资63500元（2016年8月工资30000元、9月工资30000元、10月1-15日工资3500元），2016年4月至8月绩效工资（提成）31500元，合计95000元。二、甲乙双方同意，甲方于2016年12月15日前向乙方支付上述全部工资。三、甲乙双方解除劳动关系，并已完成工作交接。如甲方在2016年12月15日前支付上述薪资，则乙方不向甲方其他任何权利，否则乙方有权主张主张全部薪资、离职补偿金、社保及其他权利。丙方自愿为甲方上述情况承担连带担保责任。……该协议签订后，康芝园公司向王玲支付了50000元，余款至今未付。2017年1月11日，王玲向武汉市汉阳区劳动保障监察大队投诉，后该大队组织双方进行了协商，康芝园公司愿意再支付王玲25000元，但王玲拒绝接受，并于2017年5月5日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令康芝园公司支付其经济补偿金、2016年8月-10月15日的工资、2016年4月至8月的绩效工资等，该委作出阳劳人总裁字（2017）第122号仲裁裁决，裁令康芝园公司一次性支付王玲基本工资、绩效工资差额共计45000元，驳回了王玲的其他仲裁请求。王玲对此裁决不服，随诉至本院。另查明：武汉市上年度职工年平均工资为61866元，月平均工资为5155.5元。以上事实有当事人陈述、原告提交的阳劳人仲字（2017）第122号《仲裁裁决书》、送达回证、《协议书》、银行流水、《劳动合同》等、被告提交的银行交易回执、情况说明、银行流水等证据在案为证，足以认定。本院认为，根据《协议书》的内容，原、被告系经协商一致解除了劳动关系，并对尚未支付的劳动报酬95000元和违约责任予以明确，在被告康芝园公司未依照约定履行支付义务的情况下，原告王玲有权依据《协议书》要求被告履行支付义务，并有权主张经济补偿金。被告在《协议书》签订后已经支付原告50000元，其还应支付原告基本工资、绩效工资差额45000元。原告工作年限超过半年，其月工资高于武汉市上年度职工月平均工资的三倍，故其应支付解除劳动合同的经济补偿金计算为15466.5元（5155.5元/月×3×1个月）。原告以被告未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等为由，主张按应付金额100%的标准向其加付赔偿金，因该项权利属于劳动行政部门的职权范围，而原告自认其已向相关部门主张且未穷尽救济途径，故不宜在本案中一并处理。被告康芝园公司未能举证证明《协议书》的签订存在胁迫和显失公平的情形，其关于《协议书》存在可撤销情形的主张本院不予采信。被告康芝园公司提交的证据不足以证明王俪瑾、王俪景与本案原告王玲系同一人，本院对其关于原告王玲在工作期间未使用真实姓名及旷工的主张亦不予采信。原、被告均认可双方存在着其他债权债务纠纷，与本案不具有关联性，双方应当另行处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖北康芝园科技发展有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告王玲解除劳动合同经济补偿金15466.5元；二、被告湖北康芝园科技发展有限公司自本判决发生法律效力之日起十曰内一次性支付原告王玲基本工资、绩效工资差额45000元；三、驳回原告王玲的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  柯亚兰二〇一七年九月十九日书记员  吴永娟