江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1816号上诉人（原审被告）:大光模具设备（淮安）有限公司，住所地淮安经济技术开发区集贤路2号。法定代表人：申东珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:孙昌权，男，1972年6月3日出生，朝鲜族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：王映峰，江苏六仁律师事务所律师。上诉人大光模具设备（淮安）有限公司因与被上诉人孙昌权劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院(2017)苏0891民初24号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人大光模具设备（淮安）有限公司的委托诉讼代理人张云生与被上诉人孙昌权的委托诉讼代理人王映峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人大光模具设备（淮安）有限公司上诉请求：依法撤销(2017)苏0891民初24号民事判决，驳回被上诉人对上诉人的起诉。事实与理由：一审认定被上诉人与上诉人存在劳动关系，无事实依据。上诉人与被上诉人虽于2015年7月1日以韩文形式签订过一份所谓《年薪（劳动）合同书》，但该合同除约定的“承包”条款实际履行之外，其他涉及劳动关系的全部条款并没有实际履行。被上诉人是以挂靠其他单位的形式进行模具加工承包。从被上诉人加工费的结算及支付手续上均能得到证实。一审中，证人袁某明显作了虚假陈述，上诉人从未要求远大公司为被上诉人提供加工费发票。被上诉人孙昌权答辩称，上诉人明显故意规避中国法律，想通过承包的方式不认定劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。一审法院查明事实：2015年6月30日，原、被告签订《年薪（劳动）合同书》，约定劳动合同期间自2015年7月1日至2016年6月30日，原告就业职种为模具承包管理工作，工资为年薪制300000元，月工资分12个月支付（25000元/月），合同还对工作、休息时间以及休假等内容进行了约定。另查明，原告负责被告单位部分生产车间的现场管理工作，原告根据被告有关负责人签字确认的《外协人员结算目录》，到被告处领取支票获得报酬，结算目录双方确认原告作为管理部长工资数额为25000元。期间，原告分别于2015年8月7日领取163434.96元、2015年12月17日领取173031.6元、2016年1月6日领取163573元、2016年1月26日领取144364.8元、2016年4月1日领取251607.6元、2016年5月12日领取182896.8元、2016年6月13日领取172970.4元、2016年7月26日领取283669.2元、2016年9月6日领取198168元，原告所领取的费用中含自己和车间其他工作人员的工作报酬，原、被告均认可双方已结清了2015年7月至2016年8月期间的费用。原告到被告处领取支票以淮安远大（孙昌权）名称领取，款项用途为货款或加工费，该部分费用由淮安远大机械有限公司（以下简称远大公司）向被告单位开具项目为模具加工的增值税发票。审理中，被告申请证人杨某出庭作证，证人述称：1、我在大光模具做事，之前的领导是孙昌权，我们属于外协人员；2、大光模具不对我进行管理，只管加工产品的质量，我们是有事就干，把事情干好了就行；3、我们的工作报酬以前是孙昌权拿现金给我们，孙昌权走了后是大光模具转账给我们；4、孙昌权与大光模具之间有没有合作关系我不清楚。原告对证人证言部分真实性不予认可，被告对证人证言予以认可。经法院与远大公司法定代表人袁某调查，其陈述：1、我公司与大光模具之间是制造维修业务合作关系；2、孙昌权没有借用我公司名义在大光模具从事相关业务；3、孙昌权以我公司名义在大光模具领取货款或加工费我们是知晓的，孙昌权做的业务是由大光模具委托我们公司开具增值税发票。原告对法院调查的内容予以认可，被告不予认可。审理中，被告提供单位员工工资明细，该明细表中不含原告。原告对工资明细不予认可，认为被告隐瞒了原告作为管理人员的工资情况。原告撤回要求被告支付2016年9月份工资25000元的诉讼请求。2016年9月，原、被告因工资、经济赔偿金等发生纠纷，原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁委裁决于法定期间诉至法院。一审法院认为，原、被告于2016年9月14日签订年薪（劳动）合同书，合同约定了劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假以及劳动报酬等内容，该合同具备法律规定的劳动合同条款。从合同的实际履行来看，原告负责被告单位部分生产车间的现场管理工作，该工作系被告单位业务组成部分之一，符合双方合同约定的工作岗位。原告虽以案外人远大公司名义领取工作报酬，但该工作报酬由原告实际享有，双方所确认的结算目录中亦载明原告作为管理部长每月领取工资数额是固定的，符合劳动关系情况下用人单位支付劳动报酬的特征，工资支付主体以及数额亦与双方签订的合同一致。从原告为被告提供劳动的期间来看，原告向被告提供了较为长期、固定的劳动。综合以上方面，对原、被告之间形成劳动关系，法院予以确认。关于经济补偿金。对于原告的离职，原告陈述系被告单位于2016年9月口头辞退，被告陈述原告2016年8月就自行离开不再提供劳务，原、被告对各自的主张均未举证证明，考虑原告的工资报酬结清至2016年8月，一审法院视为双方协商一致于2016年9月1日解除劳动关系，由被告向原告支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。结合原告的工作年限和工资情况，被告应向原告支付经济补偿金20104元。原、被告之间劳动关系解除后，被告应向原告出具解除劳动关系证明。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的劳动合同约定合同期间自2015年7月1日至2016年6月30日，合同到期后，原告继续为被告提供劳动至2016年9月，期间被告未与之签订劳动合同，结合原告的月工资情况，被告依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第五十条、第八十二条之规定，判决：一、被告大光模具设备（淮安）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙昌权经济补偿金20104元、未签订书面劳动合同二倍工资差额25000元，并出具解除劳动关系证明；二、驳回原告孙昌权其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理确认一审查明的事实。本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，上诉人与被上诉人于2016年9月14日签订的年薪（劳动）合同书，具备了劳动合同的全部条款。劳动合同签订后，被上诉人按约到上诉人单位负责现场管理工作，虽然后来被上诉人在领取工资的过程中，以案外人淮安远大机械有限公司名义领取工作报酬，但结合上诉人的工作岗位看，其领取货款是发放部分工人的工资，淮安远大机械有限公司法定代表人袁某的证言也证实以其公司开具发票的行为系上诉人公司的委托行为，与被上诉人孙昌权无关，故不能以此来否定双方的劳动关系。对于上诉人抗辩的被上诉人与上诉人系承包关系，仅凭案外人淮安远大机械有限公司出具的增值税发票和被上诉人领取的支票存根，不足以证明上诉人与被上诉人之间系承包合同关系的事实。综上所述，上诉人大光模具设备（淮安）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人大光模具设备（淮安）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  许玉虎代理审判员  黄春丽代理审判员  朱 云二〇一七年九月十日书 记 员  刘 青