广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初9050号原告陈明兴，男，1990年12月1日出生，汉族，住重庆市云阳县，委托代理人马洪祖，广东国锋律师事务所律师。被告东莞市红锋激光科技有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇上屯第三工业区凼坑路6号。法定代表人刘永红。被告刘永红，男，1969年7月24日出生，汉族，住广东省东莞市南城区，原告陈明兴诉被告东莞市红锋激光科技有限公司（以下简称红锋公司）、刘永红劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月13日立案受理后，依法组成合议庭于2017年7月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人马洪祖到庭参加诉讼，被告红锋公司、刘永红经本院合法传唤没有正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈明兴诉称，2016年3月12日原告入职红锋公司，担任折弯师傅，月平均工资为5400元，被告红锋公司没有为原告购买社保。2016年7月20日原告在被告红锋公司车间上班时受伤，2016年11月3日认定为工伤，2016年12月9日鉴定为十级伤残。原告自己支付了600元医疗费、436元鉴定费。2016年7月21日医院出具诊断证明建议暂休6周，2016年9月6日医院出具诊断证明建议暂休2周。2016年9月20日原告返回被告红锋公司上班直到2016年10月29日。被告红锋公司于2016年10月29日以口头形式通知安排部分员工放假。2016年12月1日被告红锋公司倒闭停止经营并联系不到公司负责人。被告红锋公司为一人有限责任公司，被告刘永红为被告红锋公司的股东，公司财产与股东个人财产混同，为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、被告红锋公司向原告支付一次性伤残补助金37100元、一次性工伤医疗补助金5300元、一次性伤残就业补助金21200元、停工留薪期间工资差额14000元、2016年9月12日至2016年11月30期间工资16000元、解除劳动关系的经济补偿金5300元、医疗费600元、劳动能力鉴定费436元、2016年6、7月高温津贴300元，合计100236元；2、被告刘永红和被告红锋公司对原告的第一项请求事项承担连带责任；3、本案诉讼费由被告红锋公司、刘永红共同承担。被告红锋公司、刘永红没有提交答辩意见和质证意见，亦没有提交证据。经审理查明：原告主张其于2016年3月12日进入被告红锋公司工作，任折弯师傅，被告红锋公司没有为原告交纳社会保险。原告于2016年7月20日晚上20时20分在被告红锋公司生产车间工作时被机器压伤右手中指，伤后于次日被送往东莞光华医院治疗。2016年7月21日东莞光华医院出具诊断证明，诊断为右中指挤压伤，末节指骨骨折，甲床挫裂伤，建议原告暂休6周。2016年9月6日，东莞光华医院出具诊断证明，诊断右中指外伤术后，建议原告暂休2周。原告提交2016年7月22日至2016年11月12日共12张东莞光华医院医疗发票拟证明支出治疗检查费合计580元。2016年11月3日，东莞市社会保障局认定原告在2016年7月20日发生的事故伤害属工伤。2016年12月9日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级，原告支付劳动能力鉴定费436元。原告主张，其于工伤后于2016年9月20日开始返回被告红锋公司处工作，停工留薪期间为2016年7月21日至9月12日，停工留薪期间已经发放工资6053.27元；被告红锋公司于2016年10月29日口头通知安排部分员工放假，2016年12月1日被告红锋公司倒闭，联系不到负责人。原告提交中国邮政储蓄银行账户交易明细拟证明原告2016年3月至2016年8月期间工资分别为2814元、4621元、5293元、5604元、3418元、4800元。另，被告东莞市红锋公司为一人有限责任公司，其股东为被告刘永红。陈明兴就工伤待遇等问题与红锋公司发生劳动××并向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求红锋公司支付：1、一次性伤残补助金37100元；2、一次性工伤医疗补助金5300元；3、一次性伤残就业补助金21200元；4、停工留薪期工资差额14000元；5、工厂停工期间工资16000元（2016年9月12日至12月8日）；6、经济补偿金5300元；7、医疗费600元、劳动能力鉴定费436元；8、2016年6、7月高温津贴300元。该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2017]69号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认陈明兴与红锋公司的劳动关系已解除。二、红锋公司在收到本裁决书五日内负责通知并支付陈明兴如下款项：1、2016年7月20日至2016年9月19日停工留薪期工资4292.07元；2、一次性伤残补助金36208.69元；3、一次性工伤医疗补助金5172.67元；4、一次性伤残就业补助金20690.68元；5、劳动能力鉴定费436元；6、医疗费580元；7、经济补偿金5172.67元；8、2016年9月20日至11月30日工资12241.99元；9、2016年6、7月高温津贴300元。陈明兴不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、鉴定费票据、诊断证明、医疗费票据、账户交易明细，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告红锋公司、刘永红经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，对原告的主张也没有提交答辩状和证据予以反驳，视为其放弃质证及抗辩的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。原告入职被告红锋公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。东劳人仲院寮步庭案字[2017]69号仲裁裁决书裁决确认双方的劳动关系已解除，被告红锋公司实际已经停产倒闭，而且双方均未就此提出异议，本院予以确认。关于月平均工资，原告提交中国邮政储蓄银行账户交易明细显示原告2016年3月至2016年8月期间工资分别为2814元、4621元、5293元、5604元、3418元、4800元，经核算，原告的受伤前月平均工资为5172.67元。关于解除劳动关系的经济补偿。原告主张被告红锋公司提前解散企业、双方的用工关系已经终止，并要求被告红锋公司支付经济补偿，由于被告红锋公司实际已经停产倒闭，本院对原告的主张予以采纳，对原告要求被告红锋公司支付经济补偿的诉请予以支持。原告主张其入职时间为2016年3月12日，被告红锋公司没有提供证据予以反驳，本院对原告的主张的入职时间予以采纳。经计算，被告红锋公司应向原告支付经济补偿的数额为5172.67元。关于工伤待遇。东莞市社会保障局认定原告于2016年7月20日受到的事故伤害为工伤，因此本院对原告2016年7月20日的受伤事故为工伤的事实予以确认。经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残十级。被告红锋公司没有为原告参加工伤保险，现双方劳动关系已解除，应当由被告红锋公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、一次性伤残就业补助金。根据法律规定，被告红锋公司应支付原告：一次性伤残补助金5172.67元/月×7个月=36208.69元，一次性工伤医疗补助金5172.67元/月×1个月=5172.67元，一次性伤残就业补助金5172.67元/月×4个月=20690.68元，劳动能力鉴定费436元、医疗费580元。关于停工留薪期间的工资，原告主张停工留薪期间为2016年7月21日至2016年9月12日，被告红锋公司没有提供证据予以反驳，本院采纳原告的主张。停工留薪期间工资差额为3257.54元[（5172.67/30*54）-6053.27]，仲裁裁决书裁决的停工留薪期间的工资差额为4292.07元，被告红锋公司没有对此提出异议，本院对此予以确认。关于原告诉请的2016年9月12日至12月8日的工资。原告主张其在受伤治疗后于2016年9月20日返回被告红锋公司工作，2016年10月29日被告红锋公司通知原告等员工放假，2016年12月1日被告红锋公司停止经营，被告红锋公司没有提供证据反驳原告的主张，亦没有提交证据证明已经向原告发放上述期间的工资，结合被告红锋公司已停产倒闭，本院对于原告所主张2016年9月20日至2016年11月30日期间的工资12241.99元予以支持。关于高温津贴。原告的工作场所为车间，被告红锋公司未提供证据证明车间温度不超过33℃，亦没有提交证据证明已经向原告支付高温津贴，应承担举证不能的后果。粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》明确我省高温津贴标准为每人每月150元，被告红锋公司应支付原告2015年6月、7月高温津贴共300元。关于原告要求被告刘永红对被告红锋公司的债务承担连带责任的主张，被告红锋公司是一人有限责任公司，被告刘永红是被告红锋公司的股东，被告刘永红没有提供证据证明公司财产独立于其个人财产，应当对被告红锋公司的债务承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第四十三条，《广东省工资支付条例》第十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告陈明兴与被告东莞市红锋激光科技有限公司的劳动关系已解除；二、被告东莞市红锋激光科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈明兴支付：2016年7月20日至2016年9月19日停工留薪期工资4292.07元；一次性伤残补助金36208.69元、一次性工伤医疗补助金5172.67元、一次性伤残就业补助金20690.68元、劳动能力鉴定费436元、医疗费580元；经济补偿5172.67元；2016年9月20日至11月30日工资12241.99元；2016年6、7月高温津贴300元，以上合计85094.77元；三、被告刘永红对被告东莞市红锋激光科技有限公司的上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告陈明兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（原告已预交），由被告东莞市红锋激光科技有限公司、刘永红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判审 判 长 邓灿标审 判 员 雍 维审 判 员 孟 翯二〇一七年九月十八日法官助理 杨婷婷书 记 员 尹彩华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规定规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。