阜新蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0921民初1887号原告祝广建，男，1970年8月2日生，汉族，现住辽宁省阜新市太平区。委托代理人张立新，系辽宁金佳策律师事务所律师。被告中国石油天燃气运输公司辽宁分公司。法定代表人杨延年，系该公司总经理。地址辽宁省沈阳市浑南区英达乡下水泉村。委托代理人付媛媛，系该公司职工。委托代理人邢阔，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告祝广建诉被告中国石油天燃气运输公司辽宁分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祝广建及其委托代理人张立新，被告中国石油天燃气运输公司辽宁分公司的委托代理人邢阔、付媛媛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2012年11月27日，原告与被告签订“劳动合同”，原告任被告下属部门地址在阜蒙县东梁镇吐鲁番村阜新配货中心货运驾驶员，主要运输汽油、柴油等。2016年4月18日原告执行锦州王屯油库至黑山社会加油站的配送任务。返回途中在停车时，惯性风带进车里有股很强烈的焦糊气味，出于安全，原告很自然的按处理电路故障合理的程序“关闭电源总开关然后进行检查”。看看是否有电路短路或虚连的地方，经查找确定一个继电器因为虚连和老化烧变了形有烟飘出，便换了一个备用的。回到车队后将此情况口头告知车队管理员。一个星期后，在4月26日，被突然以“违规断开总电源致使车载视频停止工作5分钟为由解除劳动合同。另外，2015年原告在执行配送任务时，因一辆摩托车追尾发生交通事故，原告属于职务行为，被告却强迫原告交了16400元罚款。原告不服申请劳动仲裁，阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜蒙裁字【2017】第88号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服起诉到本院，请求判令被告违法解除劳动合同支付经济赔偿金25263.54元，支付违法罚款16400元，支付超时加班费229769.55元。被告辩称，本案原告严重违反公司规章制度，依法解除劳动关系，于法无据，被告不应承担给付赔偿金的责任。原告在执行加油站配送任务作业时，在返回途中将车辆擅自停驶路边，同时关闭车辆电源总开关，导致车辆视频监控系统处理非工作状态5分钟。该行为严重违反了被告公司的规章制度，并且原告在“驾驶员服务质量承诺”中也明确承诺，不破坏车载GPS和视频，不乱停、乱放，偏离规定行使路线，严格执行三项规定一限制等内容，原告自行承诺如违反承诺条款，自愿接受单位相关处罚或解除劳动关系。根据公司规定和原告承诺，被告依法解除与原告之间的劳动关系事实清楚、合法有据且程序合法，不应向其承担给付赔偿金的责任。原告主张被告返还给原告罚款16400元，支付超时加班费229769.55元，无法律依据，且已过诉讼时效，被告不应承担任何责任。经审理查明，2012年11月27日，原告与被告签订劳动合同，原告在被告公司从事危险品油罐车驾驶员工作，主要运输汽油、柴油等。2016年4月18日，原告在执行锦州王屯至黑山社会加油站配送任务作业时，空车返回途中行驶至阜蒙县国华乡附近，原告于16:09时将车辆停驶在路边，同时关闭了车辆电源总开关，导致车载视频控制系统处于非工作状态5分钟。2016年4月26日，中国石油天燃气运输公司辽宁分公司作出运辽【2016】72号关于阜新配送中心驾驶员祝广建违规行为的处理决定；给予驾驶员祝广建解除劳动合同处理。2015年原告在执行配送任务时，因一辆摩托车追尾发生交通事故，中国石油天燃气运输公司辽宁分公司作出运辽【2015】162号关于对阜新配送中心“10.24事故处理决定(六)对事故直接责任人祝广建处以22400元经济处罚。祝广建实际交纳16400元罚款。祝广建不服向阜新市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜劳人裁字[2017]第88号仲裁裁决书，双方均不服该仲裁裁定书，先后向本院提起诉讼，原告请求判令被告违法解除劳动合同支付经济补偿金25263.55元，支付违法罚款16400元，支付超时加班费229769.55元。被告请求判决与被告解除劳动合同合法，被告不应支付给原告解除劳动合同经济赔偿金。另查明，2016年4月26日向辽宁分公司报送的《关于阜新配送中心违章车辆辽J××车调查情况说明》；2016年4月26日中国石油天燃气运输公司辽宁分公司工会委员会《关于解除祝广建劳动合同函复》。中国石油天燃气运输公司辽宁分公司文件2016年3月30印发运辽[2016]24号关于修订印发《辽宁分公司车辆运行监控管理规定》的通知；2016年3月9日印发运辽[2016]32号关于修订印发《辽宁分公司油品配送数质量事故的（事件）管理办法》的通知。上述材料印发时间前后矛盾。再查明，原告祝广建2015年6月至2016年5月工资明细，其中2015年6月应发工资为4116.10元，实发工资为3573.72元，2015年7月应发工资为2780.29元，实发工资为2092.84元，2015年8月应发工资为2526.85元，实发工资为1840.20元，2015年9月应发工资为2500.57元，实发工资为1512.12元，2015年10月应发工资为3521.48元，实发工资为2774.15元，2015年11月应发工资为3389.90元，实发工资为2642.57元，2015年12月应发工资为782.33元，实发工资为35元，2016年1月应发工资为870元，实发工资为74.67元，2016年2月应发工资为2783.06元，实发工资为1035.73元，2016年3月应发工资为4088.93元，实发工资为2323.60元，2016年4月应发工资为2545.32元，实发工资为797.99元，2016年5月应发工资为3779.85元，实发工资为2771.45元。另，工资表上扣除2016年1月至2016你那5月每月1000元经济处罚款共计5000元应为应付工资。经本院核算，申请人2015年6月至2016年5月月平均应发放工资为3140.39元/月。辽宁省人力资源和社会保障厅辽人社函[2016]第58号《关于中国石油天燃气运输公司辽宁分公司部分岗位实行不定时工作制批复》，具体实施范围包括442名驾驶员。上述事实，由当事人双方陈述，阜新市劳动人事争议仲裁院阜劳人裁字[2017]第88号仲裁裁决书，中国石油天燃气运输公司辽宁分公司文件运辽[2015]162号，运辽[2016]32号，运辽[2016]24号，运辽[2016]72号，运辽[2015]46号，劳动合同书，关于解除祝广建劳动合同的函复，关于阜新配送中心违章车辆辽J××车调查情况说明，辽宁省人力资源和社会保障厅辽人社函[2016]58号，申请书，工资表，培训登记签字台账，驾驶员服务质量承诺书，终止解除劳动合同证明存根，解除劳动证明书领取登记表，失业人员待遇转移凭证，员工手册，在卷佐证，经质证认证，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位予以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度。原告在车辆返回途中“断电总电源致使车载视频停止工作5分钟，”。符合车辆行驶途中突发电路短路应急处理程序，被告上报的材料中也未发现因此给单位造成了损失。不应属于严重违反单位规章制度的解除劳动合同条件。被告依据中国石油天燃气运输公司辽宁分公司文件运辽[2016]32号，运辽[2016]24号，印发的时间前后矛盾，不能作为处罚原告的依据。根据被告解除事实及原告向本院提出解除劳动合同经济补偿的申请，应认定当事人双方已不具备继续履行劳动合同的客观要件，故原告要求被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金3140.39元×3.5月×2=21982.73元的请求，本院应予支持。对原告因交通事故受到被告经济处罚金16400元，经济处罚权不应是被告自行设定，被告没有提供原告因交通事故给单位造成的损失证明，经济处罚程序欠缺，对原告的经济处罚金16400元，被告应返还给原告。原告要求被告支付的超时加班费，因被告工作岗位实行不定时工作制，故没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，第八十七条最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题《解释》第九条的规定，判决如下：被告中国石油天燃气运输公司辽宁分公司于本判决生效后10日内支付原告祝广建解除劳动合同经济补偿金21982.73元；二、被告中国石油天燃气运输公司辽宁分公司于本判决书生效后10内返还给原告祝广建经济处罚金16400元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间向履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付返还履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。审 判 长  于英凯审 判 员  戴智勇人民陪审员  孙晓艳二〇一七年九月六日书 记 员  张 迪