湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终4232号上诉人(原审原告)：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙经济技术开发区。负责人：解佃峰，该厂厂长。上诉人(原审第三人)：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人：徐和谊，该公司董事长。两上诉人共同委托诉讼代理人：何龙，男，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县朱良桥乡槎梓桥村朱公塘**号。两上诉人共同委托诉讼代理人：徐翠，女，1986年7月15日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区岳麓大道***号。被上诉人（原审被告）：张爱莲，女，1989年3月9日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称长沙汽车厂）、上诉人北汽福田汽车股份有限公司（以下简称北汽福田公司）因与被上诉人张爱莲劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0121民初337号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人北汽福田公司及长沙汽车厂的共同委托代理人徐翠、被上诉人张爱莲的委托诉讼代理人周微均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长沙汽车厂、北汽福田公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决长沙汽车厂、北汽福田公司无需向张爱莲支付经济补偿、加班工资和未休年休假工资；3、判令张爱莲承担本案一审、二审的诉讼费用。事实与理由：长沙汽车厂、北汽福田公司不存在未为张爱莲购买社会保险的情形，故张爱莲以此为由提出解除劳动关系，长沙汽车厂、北汽福田公司无需向其支付经济补偿。张爱莲答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持。长沙汽车厂向一审法院起诉请求：一、长沙汽车厂是依法解除与张爱莲之间的劳动关系，无需支付经济补偿金23250元、加班工资5000元、带薪年休假工资3206.9元；二、张爱莲承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。1、长沙汽车厂系北汽福田公司的分公司，张爱莲于2010年11月8日起入职长沙汽车厂工作，社保缴费单位和工资发放单位均为长沙汽车厂。张爱莲与北汽福田公司最近一次签订期限至2021年的劳动合同。张爱莲和北汽福田公司均对长沙汽车厂提出的本案中应由北汽福田公司享有的一切权利义务都由长沙汽车厂享有的意见予以认可。2、张爱莲曾以长沙汽车厂、北汽福田公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同该案诉讼请求。该会作出长县劳人仲字［2016］第539号裁决书，裁决：一、长沙汽车厂、北汽福田公司支付张爱莲未休年休假工资3206.9元；二、长沙汽车厂、北汽福田公司向张爱莲支付加班工资5000元；三、长沙汽车厂、北汽福田公司向张爱莲支付经济补偿金23250元；四、驳回张爱莲的其他诉讼请求。张爱莲和长沙汽车厂均不服裁决，向法院提起诉讼，以张爱莲为原告、长沙汽车厂为被告的另一案案号为（2017）湘0121民初95号。3、张爱莲离职前12个月的月平均工资为3875元/月。二、双方当事人有争议的事实。1、张爱莲是否存在法定节假日加班和周末加班情形。张爱莲认为其存在法定节假日和周末加班情形，并提供了考勤表和通知予以证明；长沙汽车厂、北汽福田公司均主张未安排张爱莲加班，张爱莲也实际未加班。法院认为，劳动者提供的考勤表上有单位考核人员的审核和批准，有张爱莲和其他员工的签字确认，法院予以认可。加班通知系系统截图，张爱莲未提供截图来源，法院不予认可。长沙汽车厂、北汽福田公司不认可考勤表，但未提供相反的证据予以反驳，也未提供公司的考勤情况，应承担不利后果，故法院认为，张爱莲存在法定节假日加班和周末加班情形。2、长沙汽车厂、北汽福田公司是否依法为张爱莲缴纳了社保。张爱莲主张长沙汽车厂、北汽福田公司未及时足额为张爱莲购买社保。长沙汽车厂、北汽福田公司主张张爱莲自2013年3月开始依法为张爱莲购买了社保，社保缴费基数由社保部门核定并经过张爱莲签字确认的。经审查，张爱莲于2010年11月8日入职，长沙汽车厂、北汽福田公司于2013年3月开始为张爱莲购买社保，购买时间不足。根据社保缴费单，张爱莲的社保缴纳基数为长沙县当年最低社保缴纳基数，长沙汽车厂、北汽福田公司虽主张该基数经过张爱莲签字确认并进行了统一补缴，但并未提供证据予以证明，法院不予认可，张爱莲的社保缴纳基数确实低于其实际工资水平，故法院认为长沙汽车厂、北汽福田公司未依法足额、按时为张爱莲购买社保。3、双方解除劳动合同的方式及理由。张爱莲主张因长沙汽车厂、北汽福田公司存在未依法缴纳社保、未支付加班工资、未安排年休假、单方面调岗、公司制度损害劳动者权益等，张爱莲于2016年10月27日向长沙汽车厂、北汽福田公司邮寄《解除劳动合同申请书》解除劳动合同。长沙汽车厂、北汽福田公司质证知晓张爱莲邮寄《解除劳动合同申请书》一事并已签收该函件，但不认可张爱莲主张的离职理由，张爱莲系主动提出离职。法院认为，如前所述，长沙汽车厂、北汽福田公司确实存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等情形，张爱莲据此解除与长沙汽车厂、北汽福田公司的劳动关系，符合法律规定，法院予以认可。4、长沙汽车厂、北汽福田公司是否已安排张爱莲休年休假。张爱莲认为其未休年休假，长沙汽车厂、北汽福田公司也未发放未休年休假的三倍工资；长沙汽车厂、北汽福田公司均认为2015年前已安排张爱莲休了年休假并支付了年休假工资，2016年因张爱莲未向长沙汽车厂、北汽福田公司申请年休假，应视为其对年休假的放弃。法院认为，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，张爱莲于2016年10月27日解除与张爱莲的劳动合同，故2014年10月27日之前的工资支付记录，长沙汽车厂、北汽福田公司已无举证责任，长沙汽车厂、北汽福田公司未提交证据证明其已安排张爱莲2014年10月27日后的年休假或支付了年休假工资和张爱莲放弃2016年的年休假，法院不予认可，故法院认为2014年10月27日至2016年10月27日长沙汽车厂、北汽福田公司未安排张爱莲休年休假。一审法院认为：长沙汽车厂的诉讼请求法院已在（2017）湘0121民初95号案中作出处理，判决长沙汽车厂向张爱莲支付经济补偿金23250元、加班工资5000元、带薪年休假工资3563元，故对长沙汽车厂的所有诉讼请求不予支持，在判决主文中不再重复确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回长沙汽车厂的所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由长沙汽车厂司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于长沙汽车厂是否应向张爱莲支付解除劳动关系的经济补偿、未休年休假工资以及加班工资。经审查，本案中，第一，长沙汽车厂确实存在未及时足额为张爱莲购买社会保险的情形，张爱莲以此为由提出解除劳动关系，长沙汽车厂应向张爱莲支付解除劳动关系的经济补偿。上诉人长沙汽车厂提出的其无需向张爱莲支付经济补偿金的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。第二，长沙汽车厂有保管张爱莲工资支付凭证两年以上备查的义务，现长沙汽车厂、北汽福田公司未提交证据证明张爱莲已休年休假或已向其发放未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。故一审法院判决长沙汽车厂应向张爱莲支付未休年休假工资并无不当，本院予以确认。第三、本案中，现有证据证明张爱莲存在法定节假日和周末加班情形，一审判决长沙汽车厂应向张爱莲支付加班工资5000元并无不当，本院予以确认。上诉人长沙汽车厂提出的其不应向张爱莲支付加班工资的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人长沙汽车厂、北汽福田公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂、北汽福田汽车股份有限公司共同负担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  熊晓震审判员  王红兰二〇一七年九月六日书记员  刘佳林附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……