北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6717号上诉人（原审原告、被告）:周月新，女，1983年3月15日出生。被上诉人（原审被告、原告）:北京城北回龙观商品交易市场有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇三合庄村东。法定代表人：刘庭江，经理。委托诉讼代理人：简燕英，北京市奥援律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯庆苗，北京市奥援律师事务所律师。上诉人周月新因与被上诉人北京城北回龙观商品交易市场有限公司（以下简称回龙观市场公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初10160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人周月新、被上诉人回龙观市场公司之委托诉讼代理人简燕英、冯庆苗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周月新上诉请求:撤销一审判决，改判回龙观市场公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金24800元；2、2008年6月19日至2016年2月21日期间未休年假工资18616元；3、2008年6月19日至2016年2月21日期间休息日加班工资119145元；4、2008年6月19日至2016年2月21日期间法定节假日加班费29786元；5、2008年6月19日至2016年2月21日期间每周夜班加班补偿82080元；6、2008、2009年未缴纳社保补偿金20000元。事实和理由：一审判决在回龙观市场公司未提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费，并将举证责任强加给周月新。一审判决对回龙观市场公司的行为是否属于违法解除劳动合同认定错误。回龙观市场公司辩称：同意一审判决。周月新向一审法院起诉请求：回龙观市场公司支付：1、2008年6月19日至2016年2月21日期间的休息日加班一天的加班费119145.60元；2、2008年6月19日至2016年2月21日期间每周上一个夜班的加班补偿82080元；3、2008年6月至2016年2月期间未休年假工资18616.50元；4、2008年至2009年未缴保险费用20000元；5、解除劳动关系补偿金24800元；6、2008年6月至2016年2月期间的法定节假日加班费29786.40元；7、确认回龙观市场公司与周月新在2008年6月至2016年2月21日期间存在劳动关系。回龙观市场公司向一审法院起诉请求：无需支付周月新：1、解除劳动关系经济补偿金24800元；2、2008年6月至2009年12月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费1926.80元；3、2015年期间未休年休假工资1425.30元。一审法院认定事实：周月新于2008年6月入职回龙观市场公司，工作岗位是信息中心信息员，每周工作6天。2015年10月起，回龙观市场公司开始腾退回龙观市场,并已于2016年5月腾退完毕。2016年2月16日,回龙观市场公司召开主管会议，宣布将回龙观市场公司的管理人员调整到位于昌平区回龙观镇南店村东的回龙观市场公司三旗百汇分市场工作。周月新在回龙观市场公司工作至2016年2月21日，未到三旗百汇分市场工作。周月新的户口性质为农业户口，2008年6月至2009年12月期间，回龙观市场公司未为周月新缴纳养老保险及失业保险。2016年2月23日，周月新向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、回龙观市场公司支付2008年6月至2016年2月21日期间法定节假日加班费29786.40元；2、回龙观市场公司支付2008年6月至2016年2月21日期间日常单休加班费119145.60元；3、回龙观市场公司支付2008年6月至2016年2月21日期间年假工资18616.50元；4、回龙观市场公司支付2008年6月至2012年6月期间每周夜间行政班补偿82080元；5、回龙观市场公司支付2008年6月至2010年3月期间社会保险补偿20000元；6、回龙观市场公司支付2008年至2016年解除劳动关系补偿金24800元；7、确认回龙观市场公司与周月新在2008年6月至2016年2月21日期间存在劳动关系。2016年6月13日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第1271号裁决书，裁决:1、回龙观市场公司与周月新在2008年6月19日至2016年2月21日期间存在劳动关系；2、回龙观市场公司支付周月新解除劳动关系经济补偿金24800元；3、回龙观市场公司支付周月新20**年6月至2009年12月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费1926.80元；4、回龙观市场公司支付周月新20**年未休年休假工资1425.30元；5、驳回周月新的其他申请请求。之后，周月新与回龙观交易市场均对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至法院。庭审中，周月新提交了部分法定节假日期间值班表，显示周月新法定节假日值班天数为7天。周月新称其月工资3100元，并提交银行账户工资明细。回龙观市场公司对银行账户工资明细真实性认可，表示不能提交周月新的工资表及考勤表。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任，回龙观市场公司未提交证据证明周月新的工资情况，且周月新提交的银行账户工资明细与其陈述工资情况相符，故法院对周月新主张其月工资为3100元的主张予以采信。由于原回龙观市场因腾退面临关闭的原因，回龙观市场公司据此将周月新等人安排至其所属位于昌平区回龙观镇南店村东的三旗百汇分市场工作，该市场距离回龙观市场约5公里，回龙观市场公司亦未表示降低工资待遇等，该行为未违反有关法律规定，周月新未到三旗百汇分市场工作，故回龙观市场公司无需支付周月新解除劳动关系经济补偿金，周月新要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。用人单位保存工资支付记录两年备查。周月新每周工作6天，回龙观市场公司虽主张已支付周月新20**年2月至2016年2月期间休息日加班工资，但未提交相应证据予以证明，故回龙观市场公司应支付周月新20**年2月至2016年2月期间休息日加班工资29645.98元，周月新要求的过高部分及2014年2月之前的休息日加班工资，证据不足，法院不予支持。根据周月新提供的法定节假日值班表，显示周月新法定节假日值班7天，故回龙观市场公司应支付周月新法定节假日加班工资差额为2993.10元，周月新要求的过高部分，证据不足，法院不予支持。周月新虽提交夜间值班表，但夜间值班不同于加班，故周月新要求回龙观市场公司支付夜间值班加班费的诉讼请求，法院不予支持。回龙观市场公司虽主张周月新20**年、2015年已休年休假，未休的已给付未休年假工资，但未提交相应证据，故回龙观市场公司应支付周月新20**年2月至2016年2月期间未休年假工资2850.57元，周月新要求过高部分及2014年2月之前未休年假工资，证据不足，法院不予支持。周月新的户口性质为农业户口，回龙观市场公司未为其缴纳2008年6月至2009年12月期间的养老保险及失业保险，故回龙观市场公司应支付周月新20**年6月至2009年12月期间养老保险待遇及失业保险一次性社会补助费2388.10元。回龙观市场公司要求无需支付周月新未休年休假工资、养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。周月新与回龙观市场公司均认可双方在2008年6月19日至2016年2月21日期间存在劳动关系，法院予以确认。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1、回龙观市场公司与周月新在2008年6月19日至2016年2月21日期间存在劳动关系；2、回龙观市场公司于判决书生效后10日内支付周月新法定节假日加班费2993.10元；3、回龙观市场公司于判决书生效后10日内支付周月新20**年2月至2016年2月期间休息日加班工资29645.98元；4、回龙观市场公司于判决书生效后10日内支付周月新20**年2月至2016年2月期间未休年假工资2850.57元；5、回龙观市场公司于判决书生效后10日内支付周月新20**年6月至2009年12月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费2388.10元；6、回龙观市场公司无需支付周月新解除劳动关系经济补偿金24800元；7、驳回周月新的其他诉讼请求；8、驳回回龙观市场公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人均认可一审判决认定的劳动关系存续期间，本院不持异议。一审判决依据周月新提交的银行账户工资明细及关于工资标准的举证规则，认定周月新的户口性质为农业户口，回龙观市场公司未为其缴纳2008年6月至2009年12月期间的养老保险及失业保险，则应支付该期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费2388.10元。关于解除劳动合同经济补偿金一节。首先，原回龙观市场因腾退面临关闭，回龙观市场公司据此将周月新等人安排至其所属位于昌平区回龙观镇南店村东的三旗百汇分市场工作，一则该市场距离回龙观市场较近，二则回龙观市场公司亦未表示降低工资待遇等，故回龙观市场公司的上述行为并未违反法律规定；其次，并无证据表明回龙观市场公司曾向周月新提出解除劳动合同。综上，周月新要求回龙观市场公司支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求欠缺法律依据，本院不予支持。关于未休年假工资一节。一审判决根据双方举证情况，认定回龙观市场公司应支付周月新20**年2月至2016年2月期间未休年假工资2850.57元，该认定并无不当。周月新要求过高部分及之前的未休年假工资，证据不足，不予支持。关于加班费一节。用人单位应保存工资支付记录两年备查。周月新每周工作6天，故回龙观市场公司应支付其2014年2月至2016年2月期间休息日加班工资29645.98元，周月新要求的过高部分及2014年2月之前的休息日加班工资，证据不足，不予支持。根据周月新提供的法定节假日值班表，显示其法定节假日值班7天，故回龙观市场公司应支付其法定节假日加班工资差额2993.10元，周月新要求的过高部分，证据不足，不予支持。周月新虽提交夜间值班表，但夜间值班不同于加班，故其要求回龙观市场公司支付夜间值班加班费的诉讼请求，不予支持。综上所述，周月新的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费二十元，由周月新负担。本判决为终审判决。审判长 王 磊审判员 吴博文审判员 姚 红二〇一七年九月二十二日书记员 刘 佳书记员 梁 萌书记员 王婧琦