河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)洛民终字第4708号上诉人（原审原告）：李方方，女，汉族，1985年10月6日出生，自由职业，住河南省洛阳市。被上诉人（原审被告）：洛阳通元文化发展有限公司，住所地：河南省洛阳市涧西区天泽大厦10楼。法定代表人：赵一超，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李军徽，洛阳市涧西区诚公法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人李方方因与被上诉人洛阳通元文化发展有限公司（以下简称通元文化公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2017）豫0305民初1833号民事判决，向本院提起上诉。本院组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。李方方上诉请求：1、依法改判支持李方方二倍工资的诉讼请求；2、本案上诉费由通元文化公司承担。事实与理由：一审法院不予支持李方方的二倍工资请求错误。李方方入职通元文化公司处，多次要求通元文化公司与李方方签订书面的劳动合同并交纳社保，但通元文化公司却以各种理由不与劳动者签订书面劳动合同，一审法院对该部分事实认定错误。依据《劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，李方方恳请二审法院在查明案件事实的基础上，依法支持李方方的合法请求！通元文化公司辩称，1、李方方于2016年12月3日应聘到通元文化公司处工作，担任通元文化公司的人力资源经理（综合办公室主任），负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、开发和沟通协调工作，通过人力资源供需平衡和持续优化以确保公司目标高效达成，《员工手册》也是李方方制定并签收，其熟知劳动法律、政策和公司的规章制度。2、李方方入职前声称在国企洛阳旅游集团从事人力资源工作8年，而一审庭审中先称入职之前从事天猫淘宝网商销售工作，对人力资源感兴趣自学的人力资源管理;后又称入职前在洛阳旅游集团从事人力资源工作2年，没有8年，李方方陈述前后不一，有违诚信。3、通元文化公司通过转账方式已支付李方方2016年12月份和2017年1月份工资，仅2017年2月份的10.5天工资未支付，通元文化公司多次表示2月份未支付的工资予以支付。根据诚实信用、按劳分配、公平、平等等原则，李方方索要3倍工资无任何依据。4、李方方2017年2月16日违法离职，不与通元文化公司协商剩余工资支付、工作和资料交接，侵占其本人属本企业人事档案资料，并将属通元文化公司所有人事档案资料全部交给时鹏飞、马丽君、张珊珊等离职人员，严重违反《档案法》、《河南省档案管理条例》等相关规定，但其在一审庭审中竟谎称其人事档案资料系2017年2月4日离职的人事助理闫瑞钦交给她本人；李方方没有与本人和员工签订书面劳动合同，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的人员时鹏飞，并且是从事相同行业的人员在通元文化公司公司核心部门担任主管，时鹏飞同时是“洛阳睿达网络技术有限公司”的股东、执行董事兼总经理。5、通元文化公司没有不签订书面劳动合同的主观故意，李方方作为人力资源经理，其岗位职责包括代表公司与所有员工（包含其自己在内）签订劳动合同及办理员工社会统筹等工作，避免公司因违反法律法规被追究法律责任。通元文化公司也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。因此，李方方有义务主动向通元文化公司要求订立劳动合同。李方方没有向公司高管提出存在身份冲突如何签订书面劳动合同的证据，也无任何证据证明其曾主动要求通元文化公司与其签订劳动合同。我国《劳动合同法》第八十二条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。《劳动合同法实施条例》第六条进一步作出明确。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同就能得到双倍工资的可乘之机。李方方利用职务便利，故意不与自己签订劳动合同，其行为违反《劳动合同法》第三条关于诚实信用原则和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，李方方不能因其违法、失职行为而获利，进而损害通元文化公司合法权益，否则有违诚实信用和公平原则，也容易引发道德风险。综上，李方方未履行工作职责和义务造成的后果自己承担，本案中通元文化公司并无过错，通元文化公司不应支付李方方双倍工资。李方方的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回其上诉，维持原判。李方方向一审法院提出诉讼请求：1、通元文化公司一次性支付李方方2017年2月1日至2017年2月16日共计16天，共计金额1787元。2、请求通元文化公司一次性支付李方方2016年12月至2017年1月共两个月少支付的40%工资（每月约定支付3350元，实际只支付约定工资的80%：2680元），共计金额1340元。3、请求通元文化公司一次性支付李方方未签订书面劳动合同按双倍工资支付2017年1月3日-2017年2月16日计45天的双倍工资10050元（月工资为3350元）。4、请求通元文化公司按照李方方工资标准为其缴纳2016年12月3日至2017年2月16日的各项社会保险3347元（按照洛阳市社保缴纳标准计算，职工工资3350元的，企业应承担缴纳社保费用比例为1116元）。一审法院认定：李方方于2016年12月3日应聘到通元文化公司工作，担任通元文化公司人力资源经理，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、开发和沟通协调，通过人力资源供需平衡和持续优化以确保公司目标高效达成。双方约定李方方基本工资2100元，绩效工资1100元，全勤100元，话补50元，合计3350元。2017年1月20日，通元文化公司按李方方工资80%的标准，通过转账向李方方支付了2016年12月份工资2680元；2017年2月23日，通元文化公司同样按李方方工资80%的标准，通过转账向李方方支付了2017年1月份工资2680元。2016年2月16日，李方方申请离职并于当日离开通元文化公司，其在《离职申请表》上离职类别一项填写辞职，在离职原因一项填写理念不合。2017年2月20日，通元文化公司总经理陈成才签字同意李方方的离职申请。通元文化公司尚未支付李方方2017年2月份离职前的工资。2017年4月14日，李方方向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员于2017年4月20日，以仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁范围为由，出具了《不予受理通知书》；后李方方不服该仲裁，向法院提起诉讼。另查明，李方方到通元文化公司上班后，于2017年1月4日在《员工手册》签收确认单上签名。通元文化公司出示的《员工手册》上显示：新员工试用期为两个月。李方方对通元文化公司出示的《员工手册》有异议，但未提供充足证据予以证实。一审法院认为，1、劳动者有获取劳动报酬的权利。本案中，李方方自2016年12月3日入职通元文化公司，至2017年2月16日辞职离开通元文化公司，通元文化公司只支付给李方方了两个月的工资，剩余14天的工资1675元（以月工资3350元，二月按28天计算。）通元文化公司应予支付。2、因《员工手册》规定：新员工试用期为两个月。通元文化公司按李方方工资80%的标准向李方方支付前两个月的工资，不违反相关法律规定，故李方方要求通元文化公司一次性支付李方方2016年12月至2017年1月共两个月少支付的40%工资（每月约定支付3350元，实际只支付约定工资的80%：2680元）共计1340元的诉求，不予支持。3、李方方、通元文化公司之间虽未签订书面劳动合同，但李方方是以理念不合为由申请辞职的，故李方方要求通元文化公司一次性支付李方方未签订书面劳动合同按双倍工资支付2017年1月3日-2017年2月16日计45天的双倍工资10050元的诉求，不符合相关法律规定，不予支持。4、关于李方方要求通元文化公司按照李方方工资标准为其缴纳2016年12月3日至2017年2月16日的各项社会保险3347元的请求，因社会保险争议属于行政管理范畴，不属于人民法院受理范围，故李方方该项主张，一审法院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第四十六条、第三十八条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、洛阳通元文化发展有限公司于判决生效后十日内向李方方支付工资1675元。洛阳通元文化发展有限公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回李方方的其它诉讼请求。案件诉讼费10元，由洛阳通元文化发展有限公司承担。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，按照法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案李方方自2016年12月3日入职通元文化公司，至2017年2月16日辞职离开通元文化公司期间，通元文化公司未与李方方签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，故通元文化公司应支付李方方2017年1月3日-2017年2月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。通元文化公司的《员工手册》规定：新员工试用期为两个月，通元文化公司按李方方工资80%的标准向李方方支付前两个月的工资，并不违背有关规定。经本院计算，通元文化公司还应支付李方方2017年1月3日-2017年2月16日期间未签订书面劳动合同的工资为4355元(3350×80%+1675=)。综上，李方方要求二倍工资的上诉请求成立，本院依法予以支持。原审判决认定事实有误，处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、变更河南省洛阳市涧西区人民法院（2017）豫0305民初1833号民事判决第一项为：洛阳通元文化发展有限公司于本判决生效后十日内向李方方支付工资6030元。洛阳通元文化发展有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、撤销河南省洛阳市涧西区人民法院（2017）豫0305民初1833号民事判决第二项；三、驳回李方方的其它诉讼请求。一审案件受理费10元，由洛阳通元文化发展有限公司承担；二审案件受理费10元，由洛阳通元文化发展有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李庆刚审判员  于 磊审判员  邢 蕾二〇一七年九月十三日书记员  邵羽菲