四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10602号上诉人（原审原告）：成都典悦家具有限责任公司，住所地：四川省成都市新都区新繁镇成都家具产业园金度路。法定代表人：姜红文，总经理。委托诉讼代理人：张万成，四川法银律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁小莉，成都市新都区新繁法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：代祥国，男，1976年8月8日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托诉讼代理人：王洪星，四川科信律师事务所律师。上诉人成都典悦家具有限责任公司（以下简称典悦家具公司）因与被上诉人代祥国工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市新都区人民法院（2017）0114民初2854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人典悦家具公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审未查清双方解除劳动关系的时间，代祥国受伤后即2015年3月17日，就一直未到典悦家具公司处上班，2015年4月基本伤愈后代祥国向典悦家具公司提出赔偿，该事实证明代祥国向典悦家具公司提出解除劳动合同关系的时间是2015年4月，而不是一审认定的提出仲裁申请的时间；一审查明的代祥国受伤前的工资标准不正确，因代祥国在典悦家具公司处提供劳务仅十余天就受伤，其工资收入应当按照行业标准计算，而不应当按照市职工平均工资计算。请求二审查明事实后依法改判。被上诉人代祥国辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。典悦家具公司向一审法院起诉请求：1、典悦家具公司不支付代祥国各项工伤待遇共计357423元（1、一次性伤残补助金57744元；2、一次性工伤医疗补助金57480元；3、一次性伤残就业补助金229920元；4、停工留薪期待遇10827元；5、护理费960元；6、伙食补助费192元；7、鉴定费300元）。一审法院认定事实：代祥国在典悦家具公司处从事临时木工工作，典悦家具公司未为代祥国购买工伤保险。2015年3月17日代祥国在典悦家具公司处工作时左手受伤，被送往四川省革命伤残军人医院住院治疗12天，出院诊断为：1、左手拇指缺损；2、左手第一掌骨粉碎性骨折并缺损；3、左食指粉碎性骨折并骨质软组织缺损；4、左中指皮肤缺损；5、左环指末节粉碎性骨折；6、左环指血管神经肌腱断裂；7、左小指软组织缺损。代祥国受伤后离开了典悦家具公司处。代祥国的伤于2016年4月8日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年5月27日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，发生鉴定费300元。事后，代祥国于2016年6月12日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除典悦家具公司、代祥国之间劳动关系；2、典悦家具公司向代祥国支付工伤待遇共计550100元（一次性伤残补助金128000元、一次性工伤医疗及伤残就业补助金287400元、停工留薪期工资96000元、护理费37200元、住院伙食补助费、营养费1200元、鉴定费300元）；3、典悦家具公司支付代祥国未签书面劳动合同二倍工资差额88000元。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月2日作出新都劳人仲案字（2016）第0409号仲裁裁决，裁决：1、确认双方劳动关系解除；2、典悦家具公司支付代祥国以下工伤待遇：一次性伤残补助金57744元、一次性工伤医疗补助金57480元、一次性伤残就业补助金229920元、停工留薪期待遇10827元、护理费960元、伙食补助费192元、鉴定费300元，共计357423元；3、驳回代祥国的其他仲裁请求。典悦家具公司不服，诉至一审法院。一审另查明，庭审中典悦家具公司、代祥国一致确认劳动关系于2016年6月20日解除，确认代祥国离职前的月平均工资按行业标准计算。2015年度成都市全部职工年平均工资为57480元。2015年度成都市制造业年平均工资为49878元，月平均工资为4156.5元。一审法院认为，代祥国系典悦家具公司员工，代祥国在工作中受伤，被成都市劳动和社会保障局认定为工伤，根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，代祥国被认定为工伤，应该按国务院《工伤保险条例》享受工伤待遇，由于典悦家具公司未为代祥国购买工伤保险，故典悦家具公司应支付代祥国各项工伤保险待遇。有关本案的争议焦点现分述如下：1、关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第一款“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。”之规定，代祥国因工致六级伤残已与典悦家具公司解除劳动关系，应享受一次性工伤待遇。故典悦家具公司应支付代祥国一次性伤残补助金为66504元（4156.5元×16个月），一次性工伤医疗补助金为57480元（57480元/年÷12月/年×12个月），一次性伤残就业补助金为229920元（57480元/年÷12月/年×48个月）。2、关于停工留薪期待遇的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，代祥国于2015年3月17日受伤，于2016年4月8日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年5月27日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，确定代祥国的停工留薪期为6个月，即典悦家具公司应当支付代祥国停工留薪期待遇4156.5元×6个月=24939元。由于代祥国对仲裁确认的停工留薪期待遇为10827元未提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”之规定，应当视为代祥国对自己权利的处分，故一审法院据此确认典悦家具公司应当支付代祥国停工留薪期待遇为10827元。3、关于住院伙食补助费、护理费、鉴定费的问题。代祥国主张住院伙食补助费、营养费1200元、护理费37200元、鉴定费300元，由于代祥国受伤后共住院12天，一审法院据此确认住院伙食补助费为30元/天×12天=360元，护理费为80元/天×12天=960元，鉴定费为300元。由于代祥国对仲裁确认的伙食补助费为192元未提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”之规定，应当视为代祥国对自己权利的处分，故一审法院据此确认典悦家具公司应当支付代祥国伙食补助费为192元。综合上述论述，典悦家具公司应当支付代祥国的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金66504元；2、一次性工伤医疗补助金57480元；3、一次性伤残就业补助金229920元；3、停工留薪期待遇10827元；4、住院伙食补助费192元；5、护理费960元；6、鉴定费300元，合计366183元，由典悦家具公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、确认典悦家具公司与代祥国的劳动合同关系于2016年6月20日予以解除。二、于判决生效后十日内，典悦家具公司一次性支付代祥国各项工伤保险待遇366183元。三、驳回典悦家具公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由典悦家具公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理中各方当事人均无新的证据向本院提交。二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1、代祥国与典悦家具公司解除劳动关系的时间；2、一审认定的代祥国的工资标准是否正确。对上述争议焦点，本院评判如下：（一）关于代祥国与典悦家具公司解除劳动关系的时间。根据本案查明的事实，代祥国于2015年3月17日在工作中受伤，其伤于2016年4月8日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年5月27日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，代祥国于2016年6月12日申请仲裁，提出解除劳动关系等请求。一审庭审中典悦家具公司、代祥国一致确认双方的劳动关系于2016年6月20日解除，故典悦家具公司上诉称双方的劳动关系已于2015年4月解除的主张无事实依据，也与其一审的陈述不符，本院不予支持。(二)关于代祥国的工资标准问题。因代祥国无证据证明其受伤前的工资标准，一审庭审中典悦家具公司、代祥国均确认对于代祥国的工资按行业标准计算，故一审法院以2015年度成都市制造业年平均工资作为计算代祥国相关费用的计算标准并无不当，典悦家具公司主张一审计算标准有误无事实依据，本院不予支持。综上，典悦家具公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都典悦家具有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一七年九月二十二日书记员 薛潇瑞