广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终7345号上诉人（原审原告）：沈胜松，曾用名沈文习，男，汉族，1957年6月12日出生，住广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：余碧英，女，汉族，1967年12月6日出生，住广东省佛山市南海区，系沈胜松妻子。被上诉人（原审被告）：佛山市海天调味食品股份有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人：庞康。委托诉讼代理人：吴斌，广东新健达律师事务所律师。上诉人沈胜松因与被上诉人佛山市海天调味食品股份有限公司(以下简称海天公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2017）粤0604民初2584号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“驳回原告沈胜松的诉讼请求。本案免收诉讼费。”上诉人沈胜松不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：海天公司在本案中没有提供（2014)佛城法民初字第360号民事判决、(2015)佛城法民四终字第207号民事判决、（2016)粵0604民初11095号民事判决。一审法院的判决明显偏向海天公司，侵害沈胜松的合法权益,而且（2015)佛城法民四终字第207号案件根本不存在。事实与理由：2008年7月16日，海天公司与沈胜松双方劳动关系解除后倒签的劳动合同对沈胜松没有约束力。海天公司与沈胜松于2009年6月续签劳动合同时，双方并没有对签订劳动合同的事宜进行协商，虽然沈胜松在该合同上签名，但原因是海天公司没有将劳动合同原件交付予沈胜松备查，沈胜松在不知情的情况下签名的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项的规定，双方于2009年签订的2009年7月1日起至2012年6月31日的劳动合同无效。由于海天公司没有给沈胜松安排工作、也没有给沈胜松发过工资和奖金，从2007年开始沈胜松没有在海天公司工作。沈胜松与海天公司不存在劳动关系，本案应发回重审。关于沈胜松的第一至十项诉讼请求，原审法院未予支持错误，一审法院明显偏帮海天公司，沈胜松提供的工作物品登记册、签到表、员工工资签收表、个人所得税完税清单作为凭证，上述证据足以认定沈胜松与佛山市海天（高明）调味食品有限公司存在事实劳动关系。沈胜松以员工工资签收表、个人所得税完税清单作为凭证，上述证据足以证明2012年1月至2014年8月发放的工资奖金数额、扣缴社会保险费、住房公积金、缴纳个人所得税、髙明房租等。个人所得税完税清单可以认定纳税人为沈胜松，支付收入单位为佛山市海天（高明）调味食品有限公司，主管税务机关是佛山市高明区地方税务局荷城税务分局，上述事实可以证明沈胜松与佛山市海天（高明）调味食品有限公司存在事实劳动关系，沈胜松与海天公司不存在劳动关系。诉讼中，沈胜松提交劳动保障监察告知书作为凭证，足以证明海天公司未将劳动合同原本交付予沈胜松，劳动保障监察告知书证明海天公司未将1987年3月至2012年6月签订的劳动合同原本交付予沈胜松，劳动保障监察部门以《劳动合同保管委托书》为名拒绝指令，《劳动合同保管委托书》不是沈胜松写的，是海天公司打印出来要沈胜松签名的。沈胜松在工伤医疗期内，走路都需要妻子扶，如果不签名则担心海天公司终止给付医疗费用，在被逼无奈的情况下签名的。《广东省佛山市招用劳动合同制工人合同书》第十六条规定，本合同经甲乙双方签名报市劳动就业管理所鉴证盖章后生效，具有法律效力。工作期间由甲方保存，终止解除劳动合同后需由甲方填写“终止解除劳动合同原因”盖章后随同乙方档案退回市劳动就业管理所备存。沈胜松提供两份新证据，上述证据确实充分，足以认定海天公司未将2007年7月1日至2012年6月30日止及2012年7月1日至2017日6月30日止的劳动合同原件交付予沈胜松。沈胜松提供（2013)佛城法湾民初字第294号案件材料证明海天公司未将2008年4月1日的劳动合同原本交付予沈胜松。沈胜松提供的证据足以认定海天公司未将2017年1月21日申请书、1987年4月1日至1992年3月31日、1990年4月1日至1997年3月31日、1997年4月1日至1999年3月31日、1999年4月1日至2002年3月31日、2002年4月1日至2005年3月31日、2005年4月1日至2008年3月31日期间的劳动合同原本交付予沈胜松，造成第一项至第十项损失，海天公司应予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、《中华人民共和国社会保险法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十九条的规定，海天公司应当依法承担赔偿责任。二、关于沈胜松的第十一项诉讼请求，一审法院处理错误。海天公司应向沈胜松出具2014年8月26日违法解除劳动合同证明书。佛禅劳人仲案非终字【2014】第1135号案、（2014）佛城法湾民初字第360号案及（2015）佛中法民四终字第207号案中，沈胜松仲裁、诉讼中主张的是海天公司违法解除劳动合同导致2014年9月至2017年6月的工资损失。本案中，沈胜松主张的是海天公司未将劳动合同原本交付给沈胜松。海天公司于2008年12月26日提供2007年7月1日至2009年6月31日及2009年续签的劳动合同，经过劳动局鉴证，在省系统登记录入时间为2007年7月1日领取就业失业证。但2014年8月26日违法解除劳动合同后，海天公司并没有提供2008年领取的2007年7月1日就业失业证及档案《终止劳动关系》。沈胜松多次去海天公司要求出具解除劳动合同证明，均遭拒绝。海天公司称已经邮寄解除劳动合同证明，但沈胜松并没有收到。上诉请求：一、判令海天公司赔偿因未将劳动合同原本交付予沈胜松本人，造成沈胜松从2008年7月16日至2014年8月26日期间在佛山市海天（高明）调味食品有限公司未签订劳动合同的工资奖金损失156084,14元；二、判令海天公司赔偿因未将劳动合同原本交付予沈胜松，造成2014年8月26日违法解除劳动合同的失业救济金损失36240元；三、判令海天公司赔偿因未将劳动合同原本交付沈胜松，造成2014年8月26日违法解除劳动合同后无法办理失业登记造成损失2014年8月27日至2014年12月工资6620.8元、延长上班时间工资4857.6元、星期六加班费4379.2元、绩效奖金5600元、季度奖金3600元、年终奖6000元、工作饭餐费2100元、高温费300元、每年多一个月工资奖金4500元、带薪年休假工资220.69元、中秋节、春节加菜费1300元、2015年1月至2015年12月工资20400元、延长上班时间工资15182.58元、星期六加班费1422.52元、绩效奖金16800元、季度奖金7200元、年终奖6000元、工作饭餐费6220元、高温费900元、每年多一个月工资奖金5000元、带薪年休假工资1172.4元、中秋节、春节加菜费1700元，合计121475.79元。四、判令海天公司赔偿因未将劳动合同原本交付沈胜松，造成2016年1月至2016年12月工资损失21600元、绩效奖金16800元、季度奖金7200元、年终奖奖金6000元、延长上班时间工资21589,92元、星期六加班费15344.56元、工作饭餐费6220元、高温费900元、每年多一个月工资奖金5000元、带薪年休假工资1240.8元、中秋节、春节加菜费1700元，合计103595.28元；五、判令海天公司赔偿因未将劳动合同原本交付沈胜松，造成2017年1月至2017年6月30日工资损失11400元、绩效奖金10200元、季度奖金4000元、年终奖3000元、延长上班时间工资10753.6元、星期六加班费7238元、工作饭餐费6280元、高温费300元、每年多一个月工资奖金2500元、带薪年休假工资655.2元，合计56326.8元；六、判令海天公司赔偿因未将2007年7月1日、2008年4月1日劳动合同原本交付沈胜松，造成2008年7月16日违法解除经济赔偿金的损失46576.32元；七、判令海天公司赔偿因未将2007年7月1日、2008年4月1日劳动合同原本交付沈胜松，造成2007年7月1日至2008年7月16日止一年零六个月经济赔偿金的损失12995.61元；八、判令海天公司赔偿因未将劳动合同原本交付沈胜松，造成2012年9月至2014年8月海天公司调岗的津贴损失16800元；九、判令海天公司赔偿因未将劳动合同原本交付沈胜松，造成2014年9月至2017年6月30日社会保险费损失34000元、住房公积金损失12240元，以上合计752418.08元；十、判令海天公司赔偿2008年7月17日至2014年8月26日沈胜松在佛山市海天（高明）调味食品有限公司工作未签劳动合同的双倍工资奖金差额156084.14元，以上合计752418.08元；十一、追补1987年3月及2014年9月至2015年12月的社会保险，要求海天公司出具2014年8月26日违法解除劳动合同的证明书；十二、全部诉讼费用由海天公司承担。被上诉人海天公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回沈胜松的全部上诉请求，维持一审判决。二审期间，上诉人沈胜松向本院提交如下证据：一、（2013）佛中法民四终字第1459号判决，拟证明法院没有确认沈胜松与海天公司存在事实劳动关系，没有根据事实判决。2007年签订的劳动合同不是2007年签订的，是2008年5月26日在高明与佛山市高明海天有限公司签订的，2008年入职以后签订的，不是与海天股份有限公司签订的，该判决书第六页后两行，对于合同期限为2007年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，二审法院确认原审法院认定的事实，采信沈胜松的主张，由此认定上述合同的签订日期是2007年7月1日这个说法是错误的。第一沈胜松无劳动合同，第二这个合同不是在股份有限公司签订的。“双方当事人于2008年3月14日签订新的劳动合同”不是事实，是2008年3月期间签订的无固定期限劳动合同。法院没有经过鉴定就已经确认这份合同是在2007年7月1日签订，沈胜松申请的时候没有拿到劳动合同，合同最后一页写着高明设备二部，判决明确是有错误的。二、（2015）佛中法民四终字第207号民事判决，拟证明该份判决无确认沈胜松与海天公司存在事实上的劳动关系，也无证据证明2008月7月17日至2014年存在事实劳动关系，无法律依据。当时沈胜松没有劳动合同，沈胜松在2016年12月21日投诉至劳动管理所，要求海天公司打印出全部劳动合同时才知道2007年劳动合同是属于伪造合同。2007年劳动合同是空白劳动合同，劳动合同全部在公司保管，沈胜松无证据。三、委托书，拟证明委托书的抬头是佛山市海天调味高明股份有限公司，而不是海天公司，两个公司是不同的。四、关于对沈胜松投诉问题说明，拟证明当时的劳动合同是委托代理人与沈胜松一起去签劳动合同，当时是无公章的，劳动合同的公章是公司伪造的，是后来盖上去的；沈胜松与海天调味高明公司有事实劳动关系，与股份有限公司无事实劳动关系；五、EMS邮单、解除劳动合同通知书，拟证明邮单写的地址可以看到公司地址是文沙路16号，但寄出地址是文沙路18号，是住宅地址，不是以海天股份有限公司名义寄出。六、收据两份，拟证明劳动合同原件签收日期为2013年7月8日，是在高明收到的，公司名称是高明海天调味有限公司。七、《广东省佛山市招用劳动合同制工人合同书》一份、《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》一份，拟证明1987年入职佛山市珠江酱油厂的劳动合同沈胜松一直没有看见过，劳动合同当时不是写珠江酱油厂，《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》已经写明是国有企业。2008年解除劳动合同，再拿2007年的劳动合同出来，显然是不存在主体关系，股份有限公司与沈胜松无签订过劳动合同。八、支出证明单，拟证明公司无通知沈胜松去办理离厂手续，但沈胜松回去要求写解除劳动合同证明，保安不让其进入。海天公司经质证，对证据一、二的真实性无异议，但对证据三至证据八的真实性均有异议，认为对沈胜松劳动关系的定义和解除应当以判决书确认为准。本院对证据一的真实性予以采信；证据二已经在一审期间提交，不属于新证据；对于证据三至证据八，因上述证据与本案的处理结果无关，故本院对上述证据材料不予采信。被上诉人海天公司在二审期间未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对双方争议的焦点作如下认定：关于沈胜松第一至十项诉讼请求，上述请求均系基于海天公司未将劳动合同原本交付给沈胜松而产生的，沈胜松主张因海天公司未将劳动合同交付给沈胜松导致其2008年7月16日至2014年8月26日未签订劳动合同的工资奖金损失、2014年8月26日违法解除劳动合同的失业救济金损失、2014年8月27日至2014年12月工资损失、延长上班时间工资、星期六加班费、绩效奖金、季度奖金、年终奖奖金、工作饭餐费、高温津贴、每年多一个月工资奖金、带薪年休假工资、中秋节、春节加菜费、2015年1月至2015年12月工资、延长上班时间工资、星期六加班费、绩效奖金、季度奖金、年终奖、高温津贴、带薪年休假工资、2008年7月16日违法解除经济赔偿金、调岗的津贴损失、住房公积金损失、2014年9月至2017年6月30日社保损失、2008年7月17日至2014年8月26日沈胜松在佛山市海天（高明）调味食品有限公司工作未签劳动合同的双倍工资奖金差额等没有法律依据。关于沈胜松请求海天公司为其补缴1987年3月及2014年10月至2015年12月期间的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于劳动行政部门职权，不属于劳动争议的处理范围，原审法院对此处理正确，本院予以维持。关于沈胜松要求海天公司出具2014年8月26日违法解除劳动合同证明书的问题。因海天公司违法解除劳动关系的事实已经（2015）佛中法民四终字第207号民事判决确认，且该判决已经发生法律效力，该判决已经可以证明海天公司违法解除双方劳动关系，故原审法院未予支持该诉讼请求正确，本院予以维持。综上所述，沈胜松的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈胜松负担，本院准予免交。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二〇一七年九月二十日书记员  李敏娜