安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0705民初3155号原告:杨小三,男,1970年9月1日出生,汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：杨东青，铜陵市铜官区东郊办事处法律服务所法律工作者。被告:铜陵市狮子山区客来福建材经营部,住安徽省铜陵市红星美凯龙商场三楼C8083、C8085、C8090、C8091号。经营者：周琴，女，1984年11月24日出生，公民身份号码3407021984********，汉族，住安徽省铜陵市���官区解放东村**栋***号。委托诉讼代理人：汪庆，安徽克群律师事务所律师。原告杨小三诉被告铜陵市狮子山区客来福建材经营部（以下简称客来福经营部）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理。依法由审判员姚朝军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨小三的委托诉讼代理人杨东青、被告客来福经营部的委托诉讼代理人汪庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨小三向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告医疗费25415.22元、误工费36183元、住院伙食补助费3200元、营养费3200元、残疾赔偿金116624元、精神抚慰金10000元，合计194622.22元。2、被告负担本案诉讼费用。事实和理由：原告自2016年7月开始受被告雇佣，为被告从事移门、衣柜的安装工作。2016年9月27日上午，原告受老板周琴的安排到位于嘉华国际的一���客户家中安装衣柜，安装过程中，原告不慎被切割机将左手拇指割伤，随后原告被送往铜陵市博爱医院治疗，经医院诊断为“左拇指不全离断伤等”，予以住院治疗，2016年10月12日出院。2017年6月6日，原告进行了二次手术治疗，并于2017年6月23日出院。后经鉴定，原告所受伤害为九级伤残。原告受伤后，被告未给予任何赔偿。原告认为，原告在为被告从事雇佣活动中受伤，被告理应对原告的经济损失承担赔偿责任，故此提起诉讼，请求法院依法判决。被告客来福经营部辩称：原告所述不是事实，无法律依据。一、原被告之间系承揽关系。被告提交的谈话录音中，原告清楚表明其与被告之间系承揽关系；原告获取报酬也是基于完成一定的工作成果，而非劳务量和时间；原告自带工具安装，安装活动具有独立性；安装工作是依据图纸进行，要求安装人必须具备一定的技术，原告依靠的是其安装技术，而不是普通劳动力；原告安装工作不受被告的指挥和管理，原告获得的工作报酬是根据工作成果完成情况及面积来确定的，被告不支付原告任何固定工资。二、原告提交的证据不足以证明其受伤发生在承揽工作过程中，原告要求赔偿无事实依据。三、原告受伤系其自身过错造成的，与被告无关。四、原告主张的各项费用过高，部分无事实依据。医药费中，其中有3631.87元系社保统筹支付，剩余医药费是否报销请求法庭核实；鉴定费应提供发票；误工费计算没有依据；住院伙食补助费、营养费标准过高；原告系农村户口，残疾赔偿金主张按城镇标准计算没有依据；原告受伤系自身原因所致，精神抚慰金不应得到支持。本院经审理认定事实如下：原告杨小三自2016年7月起到被告客来福经营部从事衣柜安装工作，双方未签��合同。2016年9月27日，原告杨小三受被告客来福经营部的经营者周琴指派，到铜陵市嘉华国际一客户家中安装衣柜，安装过程中，原告杨小三在使用切割机切割衣柜部件时，不慎将其左手拇指锯伤。后前往铜陵市博爱医院治疗，原告的伤情经医院检查诊断为：左拇指不全离断伤。原告因伤自2016年9月27日至2016年10月12日在铜陵市博爱医院住院治疗15天，共发生住院医疗费18628.89元，另因手术镇痛、复查等发生门诊医疗费764元，上述费用均由原告支付。出院时医嘱：建休三个月、加强营养等。2017年6月6日，原告因左拇指不完全离断伤术后在铜陵市博爱医院住院治疗18天，共发生住院医疗费6022.33元，其中医保统筹支付3631.87元，原告个人实际支付2390.46元。出院时医嘱：加强营养、建休两周等。2017年1月23日，铜陵市铜官区东郊办事处法律服务所委托安徽博爱司法鉴定所对原告���小三的伤残程度进行了鉴定，鉴定意见为：杨小三左手损伤为九级伤残。被告客来福经营部成立于2013年11月4日,系个体工商户，经营者为周琴，经营定制衣柜、移门的批发兼零售。具体经营过程中，客来福经营部根据客户的需求设计出相应的衣柜图纸，经客户确认后送至厂家加工制作完毕，然后由客来福经营部将经过加工的衣柜材料送至客户家中，再安排原告等安装工人去客户家中安装。原告杨小三的安装报酬根据完工情况，按实际安装的平米数计算。由于厂家的衣柜材料与客户家的墙体等实际情况可能会产生误差，故安装过程中会涉及到切割、裁减等。切割等工具，大的工具如圆盘锯等由客来福经营部提供，小型的切割机等由原告自带。本案中，原告杨小三即是在使用自带的小型切割机切割柜板时伤到左手拇指。另查，原告杨小三户籍在农村，属农业人口，但长年在外从事衣柜安装工作。本院认为：公民的健康权受法律保护。本案原被告双方争议的焦点在于原告安装衣柜的行为与被告客来福经营部之间建立的是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。特点包括雇主指定工作场所、提供劳务工具、给付劳动报酬，雇员提供持续性劳动，并且劳动是雇主生产经营活动的组成部分。承揽关系是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。特点是承揽人用自己的设备、技术、劳动独立地按照定作人的要求完成工作成果并交付的一次性劳务关系。本案原告杨小三是依据客来福经营部指定到相应的工作场所从事安装工作；原告工作中所使用的部分劳动工具由客来福经营部提供；原告在客来福经营��已连续工作几个月的时间，工作是持续性的，原告提供的不是一次性劳动成果而是劳动，依据安装面积确定工钱只是计算劳务报酬的一种方法；原告提供的安装工作并不是独立于客来福经营部的销售活动，而是客来福经营部与客户之间衣柜买卖关系的组成部分，原告衣柜安装工作完成后，被告客来福经营部才完成合同交付义务。综上，原、被告之间的关系符合雇佣法律关系的特征，应认定原、被告之间的关系为雇佣关系。被告称双方系承揽关系的理由不能成立，本院不予采信。关于责任承担问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员���从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，原、被告之间形成雇佣关系，被告客来福经营部对原告受伤应承担赔偿责任。原告杨小三从事安装工作多年，在使用自带切割机时应当知道切割作业过程中存有安全隐患，但其未尽合理的安全防范义务，造成自身伤害，原告杨小三自身存在较大过错，应自行承担一定的责任，责任比例本院酌定为40%。关于原告因伤造成的损失，原告发生的医疗费合计25415.22元，有相应票据为证，但其中3631.87元由医保统筹支付，故医疗费损失本院认定为21783.35元。误工费，原告住院加建休天数合计139天；原告提交证据不足以证明其实际收入状况，故误工费标准，本院根据原告从事的工作，参照2016年安徽省建筑行业在岗职工平均工资（51399元）计算，误工费本院认定为19573.87元。住院伙食补助费，本院根据原告住院33天，按50元/天计算，住院伙食补助费认定为1650元。营养费，本院根据原告住院33天，按20元/天计算，营养费认定为660元。残疾赔偿金，原告已在城市从事安装工作多年，主张残疾赔偿金按城镇标准计算，本院予以支持；原告的伤残等级为九级，残疾赔偿金本院认定为116624元。原告的伤残等级为九级，主张精神抚慰金10000元，符合法律规定，本院予以支持。以上原告的损失合计170291.22元。被告客来福经营部应承担其中的60%即102174.73元。综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，判决如下：一、被告铜陵市狮子山区客来福建材经营部于本判决生效后十日内一次性赔偿原告杨小三医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等损失共计102174.73元。二、驳回原告杨小三的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4192元，减半收取2096元，原告杨小三负担924元，被告铜陵市狮子山区客来福建材经营部负担1172元，于本判决生效后三日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇一七年九月二十九日书记员  邾海霞附：本案适用的法律条文《中华人民共和国侵权责任法》��十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿��任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。