四川省广元市利州区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0802民初2977号原告：陈仕荣，男，汉族，生于1961年1月24日，住四川省旺苍县。委托诉讼代理人：赵思静，四川通慧律师事务所律师。被告：广元阳光物业服务有限公司。住所地四川省广元市利州区东坝苴国路660号御锦湾小区。法定代表人：向国旗，该公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：刘晓蓉，四川新伦律师事务所律师。原告陈仕荣与被告广元阳光物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告陈仕荣及其委托诉讼代理人赵思静、被告广元阳光物业服务有限公司（以下简称阳光物业）委托诉讼代理人刘晓蓉出庭参与诉讼，本案现已审理终结。原告陈仕荣向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告之间劳动关系成立；2、判令由被告向原告支付违法终止劳动合同关系的赔偿金11600元；3、判令由被告向原告补齐最低工资标准5010元；4、判令由被告向原告支付最低工资标准的5倍赔偿金25050元；5、判令由被告向原告支付双休日加班2倍工资57907.2元；6、判令由被告向原告支付法定假日3倍工资8827.2元；7、判令由被告向原告支付带薪年休假未休3倍工资4176元；8、判令由被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资87000元；9、判令由被告向原告支付延长工作时间的工资支付76212元；10、判令由被告向原告支付未缴纳失业保险金导致不能享受失业金的损失（具体金额以社会保险局核算为准）；11、判令由被告向原告缴纳社会保险费（具体金额以社会保险局核算为准）。事实及理由如下：2013年6月，原告来到被告处上班，被告安排原告在广元市水务局从事门卫工作。原告在被告处工作期间，被告仅与原告签订了试用期间的劳动合同，而且只签订了一份由被告保管掌握，被告拒绝给原本属于原告掌握的那一份。被告每月的次月12号以现金形式向原告支付1200元工资。被告违法未与原告签订正式用工劳动合同，也未依法为原告缴纳社会各项保险费用。2017年3月，因原告要求被告办理缴纳社会保险而发生争吵，被告的工作人员强行让原告离开工作岗位，不让原告上班，并抢走原告工作期间的值班记录表和外来人员登记表。为此，原告还拨打110求助，110出警劝说双方后离开，原告也被迫离开了工作岗位。原、被告之间为原告的社会保险问题及解除劳动合同关系后各项待遇的支付发生争议，向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月9日，广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出广利劳人仲案（2017）35号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决书，诉至来院。被告广元阳光物业服务有限公司答辩称，广元市仲裁委作出的裁决书事实清楚、证据充分，应驳回原告的诉讼请求；原告的陈述不属实，原告是2013年6月到被告处上班，2013年11月签订劳动合同，上班地点在广元市水务局，每月1200元，后因原告违反纪律，才与原告解除劳动合同；原告的各项诉请中，对第一项的劳动关系予以认可，对第三项，同意补足工资差额，其他的主张应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2013年6月，原告陈仕荣到被告阳光物业处上班，工作岗位为广元市水务局门卫，每个月工资为1200元，工作时间为上24小时，休息24小时，无法定节假日。2017年3月，原告要求被告为其缴纳社会保险费用，被告阳光物业遂解除与原告陈仕荣的劳动关系，双方发生争议。原告陈仕荣于2017年4月13日就本案的诉讼请求向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月9日作出广利劳人仲案（2017）35号《仲裁裁决书》，裁决由被告向原告补办2013年6月至2017年3月期间的各项社会保险手续并缴纳相关费用，按照广元市职工中最低工资标准1380元，各自应承担的部分由社保机构核算为准；由被告向原告支付经济补偿金5520元、失业金损失11592元、最低工资差额3780元、延长工作时间的工资7151.27元。原告不服，诉至本院。庭审中，原告陈仕荣提供了：1、广元市水务局出具的证明，该证明载明原告于2013年6月至2017年3月期间，在该局机关及院内从事门卫服务工作；2、2017年3月1日—4月30日的《广元阳光物业服务有限公司—水务局管理处门岗记录》该值班记录表显示，原告陈仕荣的岗位实行二人倒班，当日早晨7时接班，次日凌晨7时交班，休息24小时候再接班。3、接（报）处警登记表，该登记表载明2017年3（2017）川0802民初3647号8日10时许，被告阳光物业人事部部长王全明与其员工即原告陈仕荣因离职补偿问题发生口角，民警现场劝解处理。被告提供如下证据：1、劳动合同，该份劳动合同的扉页和尾页上的签名，均系原告本人所签，第二页的合同期限，并非原告所填写，庭审中原告坚持其仅与被告签订有试用期间的劳动合同，没有签正式劳动合同。被告阳光物业提供的劳动合同，因陈仕荣陈述其曾与被告签订过一份劳动合同，但只约定了试用期，且被告阳光物业并未将双方签订的合同交付给原告。而被告阳光物业当庭提交的劳动合同，经比对，虽然扉页以及尾页均系原告签名，但此页中合同期限处的内容即合同期限自“2013年11月1日起至2017年10月30日”，并非原告陈仕荣本人填写。该份合同中间两张纸系完整A4，首尾两页系A3纸，却有再次粘贴痕迹。合同内容正反面打印，第二页中“第一章”字体与第七页、第八页即尾页中“第八章、第九章、第十章、第十一章”的字体一致，但与中间四页中“第二章、第四章、第五章、第六章、第七章”字体均不一致，加之该份合同载明一式两份，本院传唤被告法定代表人到庭，对该份劳动合同的真实性进行说明并提交其将双方签订的劳动合同交付给原告的证据，但被告法定代表人并未到庭接受询问，或提交其将双方签订的劳动合同有交付给原告的证据。因此，对被告阳光物业提交的双方签订的正式劳动合同的真实性，本院不予采信，对原告作出的双方签订过一份试用期间的劳动合同的陈述的真实性予以采信。2、《关于青城苑小区门卫陈仕荣工作态度的协调处理意见》及承诺书，处理意见载明，因原告陈仕荣在工作中存在语言粗暴，不服从片区领导的管理，不能与员工进行紧密团结、常与员工、业主单位领导吵架等情况。2015年3月13日，被告阳光物业对原告陈仕荣的处理意见为停工处理，并承诺认真执行片区领导安排工作，否则将进行无条件辞退。次日，陈仕荣书面承诺，改变工作态度，如有违反公司“规章制度”、“法无授权”行为，本人自行解除。因上述证据，原告对真实性无异议，本院予以确认。3、照片，被告拟证明原告上班打瞌睡；但经审查，该份照片因清晰度不够，无法辨识；也无法确认该份照片的形成时间。因此，本院无法确认该份证据的关联性。4、《关于辞退员工陈仕荣的会议决定》，该书面证据载明2017（2017）川0802民初3647号3月1日，被告阳光物业召开职工代表大会，决定辞退原告。5、照片，该照片显示，被告在原告上班地点张贴辞退原告的通知。对该份证据的真实性予以采信。6、《员工教育管理规定》，被告阳光物业拟证明原告陈仕荣在工作中违反纪律，应当受到开除或终止劳动合同的处分；本院对该份证据的真实性、合法性均予以采信。本院认为：公民的合法权益应当受到保护。原告陈仕荣为适龄劳动者，被告阳光物业是依法登记注册成立的企业法人，具备合法用工主体资格。原告陈仕荣自2013年6月到被告阳光物业处上班，工作岗位为广元市水务局门卫，双方劳动关系明确，加之被告阳光物业对其与原告陈仕荣之间自2013年6月至2017年3月期间的劳动关系无异议，本院予以确认，原告陈仕荣的工作年限为3年9个月，离职前12个月平均工资为1200元。被告阳光物业在试用期满后，应与原告签订书面的正式劳动合同，并依法为原告陈仕荣缴纳社会保险。其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险包括基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险，原告在被告处工作期间并未发生工伤及生育的事实，办理生育、工伤保险已无实际意义，对该项请求，本院不予支持，但养老、医疗保险应由被告阳光物业为原告缴纳。同时，原告无法领取失业金的损失，也应由被告阳光物业承担。对于违法解除劳动合同赔偿金。因被告阳光物业在劳动关系存续期间没有为原告陈仕荣办理社会保险，原告陈仕荣因此与被告阳光物业公司发生争议，并由被告阳光物业强行解除与原告陈仕荣的劳动关系。被告辩称其解除与原告陈仕荣的劳动合同是因原告陈仕荣违反用人单位规章制度，但依据被告阳光物业所提交的证据显示，2015年3月13日，被告阳光物业对原告陈仕荣在工作中的态度问题已经进行处理。另提供的照片证明原告陈仕荣在工作中睡觉的照片，因辨识度不够，且无法确认其形成时间，对其真实性、关联性均不予采信。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下可以解除劳动合同，但被告阳光物业无有效证据证明原告陈仕荣有上述情形，双方发生争议的原因是原告要求被告缴纳社会保险，而被告拒绝缴纳，发生劳动争议。因此，被告应向原告陈仕荣支付赔偿金11600元（1450元×4月×2）。对于原告陈仕荣主张补齐最低工资标准5010元，因双方劳动合同解除前12个月，原告陈仕荣的平均工资为1200元，低于当年最低工资标准1450元，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条，八十七条之规定，被告阳光物业应向原告陈仕荣支付违法解除劳动关系赔偿金11600元（1450元/月×4月×2）。原告陈仕荣工资每月1200元，均未达到2014年、2015年、2016年最低工资标准，因此，对于原告陈仕荣主张补齐最低工资标准5010元[12×（1250元/月-1200元/月）+（1380元/月-1200元/月）+9月×1450元/月-1200元/月]，本院予以支持。对于原告陈仕荣主张的低于最低工资的5倍赔偿金，根据《最低工资规定》第十三条之规定，不属于本案的受案范围，不予支持。对于被告主张的双休日加班2倍工资，法定假日3倍工资、带薪年休假未休3倍工资。因原告陈仕荣的工作内容属于广元市水务局门卫，虽上班当日24小时在岗，实际每月的工作时间仅为15天，劳动强度不高，夜间可以休息，次日也调休一天。结合其工作岗位性质以及整个广元市物业行业的行情，本院综合认定原告的双休日加班2倍工资，法定假日3倍工资、带薪年休假未休3倍工资、延时工资均不予支持。关于原告陈仕荣请求由被告阳光物业支付未签订合同的双倍工资差额87000元。因被告阳光物业没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应当向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资差，除已支付的工资外还应当支付一倍的工资，计算11个月为15950元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十八条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、由被告广元阳光物业服务有限公司为原告陈仕荣补办2013年6月至2017年3月的基本养老、医疗保险手续并补交相应费用，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，其中用人单位应缴费部分及利息、罚息由被告广元阳光物业服务有限公司缴纳，个人应缴纳部分由原告陈仕荣缴纳，原告陈仕荣个人缴纳的部分由原告陈仕荣交至被告广元阳光物业服务有限公司处一并办理；二、由被告广元阳光物业服务有限公司支付原告陈仕荣因未参加社会保险而无法领取失业金的损失12180元。三、由被告广元阳光物业服务有限公司支付原告陈仕荣支付违法解除劳动合同赔偿金11600元；四、由被告广元阳光物业服务有限公司支付原告陈仕荣未签订书面劳动合同双倍工资差额15950元；五、由被告广元阳光物业服务有限公司支付原告陈仕荣支付最低工资差额5010元。上述款项定于本判决生效后十日内履行完毕。六、驳回原告陈仕荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告广元阳光物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。审判员  郭雪二〇一七年九月五日书记员  张瑜