河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终12318号上诉人（原审原告）：北京华光浩阳科技有限公司河南分公司。负责人：王锋，总经理。委托诉讼代理人：李晓杰、杨灵博，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周伟亚。上诉人北京华光浩阳科技有限公司河南分公司因与被上诉人周伟亚劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2017)豫0191民初5764号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，上诉人北京华光浩阳科技有限公司河南分公司的委托诉讼代理人李晓杰，被上诉人周伟亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉请求：请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：上诉人不应支付被上诉人代通知金和经济补偿金、年终奖及带薪休假工资，一审认定事实不清，适用法律错误。被上诉人周伟亚辩称，一审判决正确，请求维持原判。北京华光浩阳科技有限公司河南分公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告2016年度未休年假工资1776.81元；2、原告不支付被告2016年度年终奖3864.56元；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金9661.40元，不支付被告未提前三十日书面通知的代通知金3864.56元；合计19167.33元；4、本案的诉讼费用由被告承担。原审查明：2014年9月26日，原告北京华光浩阳科技有限公司河南分公司与被告周伟亚订立书面劳动合同一份，固定期限为1年；2015年9月27日，原、被告双方续订劳动合同，固定期限为3年，劳动合同生效日期自2015年9月27日至2019年2月28日止。被告在职期间主要负责原告中标的联通公司文化路局铁塔基站项目（以下简称“铁塔项目”）的维护工作，后因原告在该铁塔项目的维护业务未中标，原告公司的铁塔项目维护工作结束。被告正常工作至2017年1月3日，同日，原、被告双方就后续工作安排及处理事宜进行协商，但双方产生争议、协商未果，原告也未给被告安排其他工作。2017年1月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年2月24日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2017]0086号仲裁裁决书，并于2017年3月17日送达原告；2017年4月1日，原告诉至本院。另查明：被告在庭审中陈述其与原告约定的工资为每月4200元，扣除统筹后实发的工资为每月3864元，双方对上述工资数额均予以认可。又查明：2015年2月15日，原告为被告发放2014年度年终奖1455.38元；2016年2月4日，原告为被告发放2015年度年终奖4290元，标准为一个月的工资。原告未安排被告休2016年度的年休假。原审认为：合法的劳动关系受法律保护。本案原告北京华光浩阳科技有限公司河南分公司与被告周伟亚订立有书面劳动合同，本院依法对双方自2014年9月26日起形成的劳动关系予以确认，双方均应按照劳动法的相关规定及合同约定履行义务。根据庭审查明的事实，2017年1月3日，因原告在其铁塔项目的维护业务行业内未中标，致双方劳动合同无法正常履行，且双方就后续工作安排及处理事宜也未达成一致意见，被告于2017年1月10日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可视为双方劳动关系的解除。对原告所称的被告未作答复、无故旷工、私自离职的说法，因被告非正常工作状态是由原告公司原因所致，原告客观上也未给被告安排其他工作，且双方对后续工作安排及处理事宜尚有争议，故对此说法，本院不予采纳。关于未提前三十日书面通知的代通知金，即用人单位解除劳动合同而需额外支付劳动者的一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案因原告在其铁塔项目的维护业务行业内未中标，致双方劳动合同无法继续正常履行，原告客观上未给被告安排其他工作，且双方就后续工作安排及处理事宜也未达成一致意见；原告于2017年2月6日向被告出具《关于公司对周伟亚同志违反劳动合同处理意见的通知》，视为原告主观上具有与被告解除劳动关系的意思表示。根据上述法律的规定，原告与被告解除劳动关系时应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。本案原告与被告解除劳动关系的行为明显违反上述法律的规定，故原告应当向被告额外支付一个月工资作为补偿。关于解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告在原告处工作已满2年3个月，按两个半月的标准计算，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金9660元（3864元/月×2.5个月=9660元）。关于2016年度年终奖。鉴于原告未向本院提交其公司关于发放年终奖的制度，对原告所称的根据自身经营状况决定是否发放年终奖及由于2016年其公司铁塔项目亏损未发放年终奖的说法，因证据不力，本院不予采纳。根据被告2014年度、2015年度年终奖的发放情况，本院酌定原告应当向被告发放一个月的工资作为2016年度年终奖。关于2016年度未休年休假工资。用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，本案被告在2016年度可享受5天年休假。根据庭审查明的事实，本案原告未安排被告休2016年度的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应当向被告支付2016年度未休年休假工资1776.55元（3864元/月÷21.75天×5天×200%=1776.55元）。对原告主张不支付被告2016年度未休年假工资1776.81元、不支付被告2016年度年终奖3864.56元、不支付被告解除劳动关系经济补偿金9661.40元、不支付被告未提前三十日书面通知的代通知金3864.56元的诉讼请求，与查明的事实不符，也不符合法律规定，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京华光浩阳科技有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内向被告周伟亚支付解除劳动合同而需额外支付的一个月工资三千八百六十四元；二、原告北京华光浩阳科技有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内向被告周伟亚支付解除劳动关系的经济补偿金九千六百六十元；三、原告北京华光浩阳科技有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内向被告周伟亚支付2016年度年终奖三千八百六十四元；四、原告北京华光浩阳科技有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内向被告周伟亚支付2016年度未休年休假工资一千七百七十六元五角五分；以上共计一万九千一百六十四元五角五分。二、驳回原告北京华光浩阳科技有限公司河南分公司的诉讼请求。案件受理费十元整，减半收取计五元，由原告北京华光浩阳科技有限公司河南分公司负担。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：上诉人北京华光浩阳科技有限公司河南分公司在其铁塔项目的维护业务行业内未中标，致使与被上诉人周伟亚劳动合同无法正常履行，未给被上诉人安排其他工作，且双方就后续工作安排及处理事宜未达成一致意见，上诉人出具《关于公司对周伟亚同志违反劳动合同处理意见的通知》，应视为上诉人主观上具有与被上诉人解除劳动关系的意思表示。上诉人没有依法通知被上诉人解除劳动合同关系，应当支付代通知金和经济补偿金。上诉人没有提供证据证明已经安排被上诉人2016年休假，主张不支付带薪休假工资本院不予支持。上诉人仅提供内部审计不足以证明其经营亏损，其主张不支付被上诉人年终奖理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应予维持；上诉人上诉理由证据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京华光浩阳科技有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判长 安 军审判员 侯军勇审判员 张向军二〇一七年九月十一日书记员 王梦龙