贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终4446号上诉人（原审原告）:贵州汇丰烟草机械配件有限责任公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区王宽村摆架组。法定代表人：庄智敏，该公司经理。委托诉讼代理人：吴杰，男，1977年8月18日出生，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：莫生八，男，1982年2月23日出生，布依族。委托诉讼代理人：王兴林，贵州丰来律师事务所律师。上诉人贵州汇丰烟草机械配件有限责任公司（以下简称汇丰公司）因与被上诉人莫生八劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2017）黔0111民初1798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汇丰公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判汇丰公司不向莫生八支付未签订劳动合同二倍工资49717元和解除劳动关系赔偿金36942元；2、一、二审案件受理费均由莫生八承担。事实和理由：汇丰公司于2013年8月1日与莫生八签订一份期限2年的聘请合同，2014年6月19日双方又签订一份期限自2014年5月30日至2017年5月29日止三年期的聘用合同，仲裁委仅以未在举证期限内提交聘用合同的原件为由认定汇丰公司承担举证不利的责任不当，且2016年5月24日汇丰公司召集包括莫生八在内的全体员工开会，该会议记录明确载明公司与职工之间推延签订合同的具体说明为待稳定、规范后统一签订，莫生八无异议并在上面签名，双方的约定未给莫生八造成任何损失，因此，汇丰公司不应支付莫生八未签订劳动合同的二倍工资。同时，汇丰公司为莫生八缴纳社会保险，足额发放莫生八的工资，在聘用期间，莫生八违反劳动纪律，不服从公司管理制度，在莫生八有过错在先的情况下，莫生八提出不干和许可延期为要件，汇丰公司在不可能违法强制雇佣的情况下同意解除莫生八的劳动关系不存在违法的情节，汇丰公司不应向莫生八支付解除劳动关系的经济赔偿金。故一审判决认定事实错误、不予采信汇丰公司提交的证据显失公平。莫生八辩称，莫生八与汇丰公司仅于2013年8月份签订了一份聘用合同，汇丰公司称该公司与莫生八之间在第一份聘用合同到期之前又签订了一份聘用合同与事实不符，也不符合常理。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。汇丰公司向一审法院起诉请求：1、判决汇丰公司不支付莫生八未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍49717元及违法解除劳动关系赔偿金36942元；2、案件受理费由莫生八承担。一审法院认定事实：汇丰公司于1997年11月13日经工商行政管理部门登记注册成立。莫生八2013年3月18日至2016年11月30日期间在汇丰公司工作，工作年限为3年零8个月，汇丰公司缴纳了莫生八2013年5月至2016年11月期间的社会保险。双方签订了2013年8月1日至2015年7月31日期间的书面劳动合同。2016年12月1日，汇丰公司向莫生八送达《辞退通知书》，以莫生八提出不干为由决定辞退莫生八。莫生八工资月薪制，当月领取上月工资，2015年9月起的月工资金额依次为2015年9月4235元、10月3224元、11月3884元、12月5299元，2016年1月2630元、2月3823元、3月5495元、4月4827元、5月5563元、6月5913元、7月5044元、8月5364元、9月1762元、10月3669元、11月6024元，2015年9月至2016年7月期间工资总额为49937元；2015年12月至2016年11月期间工资总额为55413元，折合为平均每月工资4617.75元。2017年1月11日，莫生八向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、汇丰公司支付未签订劳动合同二倍工资的一半49717元（自2015年9月1日至2016年7月31日止）；2、汇丰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36942元（自2013年3月18日至2016年11月30日止）；3、汇丰公司支付2016年11月工资6024元；4、汇丰公司足额补缴2013年3月至2016年11月期间社会保险。该委经审理后，以花劳人仲裁字［2017］第31－1号仲裁裁决书，裁决汇丰公司支付莫生八2015年9月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍49717元，并支付莫生八违法解除劳动关系的赔偿金36942元。以花劳人仲裁字［2017］第31－2号仲裁裁决书（已生效），裁决汇丰公司支付莫生八2016年11月工资人6024元。汇丰公司不服花劳人仲裁字［2017］第31－1号仲裁裁决书，遂起诉。一审法院认为，莫生八2013年3月18日至2016年11月30日期间在汇丰公司工作，工作年限为3年零8个月。双方原签订的书面劳动合同期限截至2015年7月31日届满，此后汇丰公司未与莫生八签订书面劳动合同，应自2015年9月1日起，支付莫生八二倍工资的另一倍至2016年7月31日共计49937元，莫生八主张49717元，从其自愿。汇丰公司依据其提交的劳动合同复印件主张已经签订该期间的书面劳动合同，但未提供原件，不予采信。汇丰公司以莫生八提出不干为由予以辞退，但未提供证据予以证实，不予采信。汇丰公司系违法解除，应按照解除前12个月期间莫生八每月工资4617.75元的标准，依法支付莫生八违法解除劳动关系赔偿金为4617.75元×4月×2=36942元。故对汇丰公司诉请不予支付上述款项的主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、驳回原告贵州汇丰烟草机械配件有限责任公司的诉讼请求；二、原告贵州汇丰烟草机械配件有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告莫生八2015年9月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍人民币49717元；三、原告贵州汇丰烟草机械配件有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告莫生八违法解除劳动关系赔偿金人民币36942元。案件受理费10元，由原告贵州汇丰烟草机械配件有限责任公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：二审审理中，汇丰公司称因该公司搬迁，暂时未能找到汇丰公司与莫生八于2014年6月19日签订的劳动合同原件。同时，汇丰公司对莫生八2016年11月份之前的工资基数都表示认可，仅对莫生八2016年11月份的工资基数表示异议。另查明，贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月17日作出的已发生法律效力的花劳人仲案字[2017]第31—2号裁决书裁决汇丰公司支付莫生八2016年11月份工资人民币6024元，汇丰公司已按照该裁决内容支付2016年11月份的工资6024元给莫生八。还查明，汇丰公司一审中提交的该公司2016年5月24日的会议记录末尾处载明“有关部分员工新来的合同一事，到新厂稳定规范好的时候全部统一签订，大家没意见，全部签字”。此外，二审经审理查明的其余事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于汇丰公司要求不支付莫生八未签订书面劳动合同的二倍工资49717元的诉讼请求应否得以支持的问题。本案中，莫生八于2013年3月18日入职汇丰公司处，2016年12月1日汇丰公司向莫生八送达《辞退通知书》。莫生八认可其与汇丰公司于2013年8月1日签订了一份期限为2年的《聘请合同书》，对汇丰公司所称的双方于2014年6月19日又签订了一份《聘请合同书》不予认可，汇丰公司诉讼中仅提供了2014年6月19日《聘请合同书》的复印件，未能提供该《聘请合同书》的原件进行核对。虽然汇丰公司一审中提交的该公司2016年5月24日的会议记录载明“有关部分员工新来的合同一事，到新厂稳定规范好的时候全部统一签订”，但莫生八早在2013年就入职汇丰公司，该会议记录中所指的“部分新来员工”并未明确具体范围，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，用人单位与劳动者及时签订劳动合同系用人单位的法定义务，故原判根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，认定汇丰公司应支付莫生八2015年9月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资49717元并无不当，本院予以维持。汇丰公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于汇丰公司要求不支付莫生八解除劳动合同的经济赔偿金36942元的诉讼请求应否得以支持的问题。汇丰公司称该公司因莫生八违反劳动纪律，不服从公司管理制度，莫生八提出不干为由予以辞退，但诉讼中汇丰公司未提交直接证据证明，故原判根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，认定汇丰公司系违法解除莫生八的劳动关系，应支付莫生八违法解除劳动关系的经济赔偿金36942元并无不当，本院予以维持。汇丰公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，汇丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州汇丰烟草机械配件有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 吴 霞审判员 谌致华审判员 邓 艳二〇一七年九月二十九日书记员 宋小艳