湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0103民初4471号原告：湖南隆宇建设有限公司，住所地长沙市开福区捞刀河街道彭家巷968号。法定代表人：陈文龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘傲霜，湖南汉昌律师事务所律师。被告:周佑才。委托诉讼代理人：胡有为，湖南湘鼎律师事务所律师。原告湖南隆宇建设有限公司（以下简称隆宇公司）诉被告周佑才劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日受理后，依法组成由审判员方群英独任审理，于2017年9月5日公开开庭进行了审理，原告隆宇公司的委托诉讼代理人刘傲霜以及被告周佑才及其委托诉讼代理人胡有为均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告隆宇公司向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告只应支付被告工伤费用75076元（按照被告受伤前一年即2015年度农林牧副渔行业标准31955元/年计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资3个月、护理费37天、交通费500元，上述费用已扣除原告已支付的17500元），不应支付一次性伤残补助金49401元，一次性工伤医疗补助费44910元，一次性伤残就业补助金44910元，停工留薪期工资44910元，护理费7300元，交通费1500元；2、本案的诉讼费用由被告承担。被告周佑才辩称：第一，本案事故发生的时间是2016年4月5日，取内固定住院至2017年4月21日，超过一年时间。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，本案应当支持24个月停工留薪期，即使不支持24个月工资，最少也应当支持12个月挺高留薪期工资。第二，八级伤残一次性伤残补助金为11个月工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为10个月工资。被告月工资为9000元以上，但劳动仲裁裁决书是按上年度在岗职工月平均工资4491元计算的上述赔偿项目，且停工留薪期仅支持了10个月。伙食补助费应当予以支持14600元。仲裁裁决的护理费、交通费数额过低。第三，至今没有相关部门认定被告第二次手术为医疗事故，即使是医疗事故，也应当由原告向医疗机构追偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2015年9月2日，被告周佑才经人介绍到原告隆宇公司承建的位于长沙市天心区新韶西路288号鑫远御文台楼盘工地做木工，从事装模工作。2016年4月5日，被告在该工地搭钢架时，不慎踩空，随即被送至长沙市正和骨科医院住院治疗，经诊断伤势为T12椎体爆裂性骨折，住院37天。2017年3月17日，被告在正和医院取腰椎内固定，因手术过程中出现意外，被送至长沙市中心医院抢救治疗。2017年3月21日转回正和医院住院治疗至2017年4月21日，住院36天。被告两次住院期间均由其配偶肖向华护理。2016年12月7日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年3月13日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为捌级伤残。被告受伤后，原告支付了两次住院期间的医疗费，并另支付被告17500元费用。被告伤后一直未到原告处上班。被告周佑才就涉案纠纷向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在仲裁过程中，被告当庭提出解除与原告之间的劳动关系。该仲裁委员会于2017年6月27日作出长劳人仲案字（2017）第345号裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金49401元、一次性工伤医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资27410元；三、被申请人支付申请人住院护理费7300元、交通费1500元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持“。原告对上述裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告以项目参保的形式为被告缴纳了工伤保险。2017年7月16日，长沙市工伤保险管理服务局向隆宇公司支付周佑才一次性伤残补助金49401元。被告受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资为4491元。本院认为，被告周佑才在原告隆宇公司工作时因工作原因受到伤害，经长沙市人力资源和社会保障局认定工伤并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为捌级伤残，应当享受工伤保险待遇，原告隆宇公司应当对被告享有的工伤保险待遇承担赔付责任。原、被告均未提交有效证据证明工资标准，本院参照被告受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资4491元确定被告月工资标准。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《湖南省实施办法》第二十六条“八级伤残的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资”之规定，且根据被告在劳动仲裁审理过程中提出解除劳动合同的事实，原告应当支付被告一次性伤残补助金49401元（4491元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金44910元（4491元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金44910元（4491元/月×10个月）。关于被告停工留薪期工资、护理费以及交通费的认定问题。被告因工作原因造成T12椎体爆裂性骨折，在工伤治疗期间享受停工留薪待遇。原告主张被告第二次住院期间发生医疗事故导致住院时间增长和医疗费用增加，本院认为，被告二次住院系取腰椎内固定，属于工伤治疗的事项，根据被告的伤情，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，本院综合确定被告停工留薪期为10个月，原告应支付原告停工留薪期工资44910元（4491元/月×10个月），但扣除原告已经支付的17500元，被告还应向原告支付停工留薪工资27410元。被告工伤住院期间，原告应当安排人员护理，未安排人员护理的，应当支付护理费，本院酌情认定护理费7300元（100元/天×73天）。因被告未提供票据证明交通费实际产生数额，本院结合被告工伤治疗情况，酌情认定交通费500元。另，被告主张原告支付住院伙食补助费，因其未对该事项提起诉讼，本院不予支持。被告应当配合原告办理一次性工伤医疗补助金申领手续，原告从工伤保险经办机构领取的相关工伤保险待遇不再支付给被告。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告湖南隆宇建设有限公司于本判决生效之日起5日内向被告周佑才支付一次性伤残补助金49401元、一次性工伤医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元；二、原告湖南隆宇建设有限公司于本判决生效之日起5日内向被告周佑才支付停工留薪期工资27410元；三、原告湖南隆宇建设有限公司于本判决生效之日起5日内向被告周佑才支付住院期间护理费7300元；四、原告湖南隆宇建设有限公司于本判决生效之日起7日内向被告周佑才支付交通费500元；五、驳回原告湖南隆宇建设有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告湖南隆宇建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇一七年九月十九日书记员  姚 倩附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。