四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8605号上诉人（原审原告）：四川童画小镇实业有限公司，住所地：四川省成都高新区府城大道西段399号9栋9楼6号。法定代表人：罗家宽，董事长。委托诉讼代理人：唐烽，四川坤弘律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凤嫣，四川坤弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李离原，女，1986年12月24日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托诉讼代理人：吴红，四川蓉桦律师事务所律师。上诉人四川童画小镇实业有限公司（以下简称童画小镇公司）因与被上诉人李离原劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初2664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。童画小镇公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，依法改判童画小镇公司按试用期工资支付李离原工资，童画小镇公司不支付李离原经济补偿金。事实和理由：（一）童画小镇公司与李离原签订的《劳动合同书》中约定了3个月的试用期及试用期工资标准，李离原要求支付工资的期间尚属于试用期，故应当按照试用期工资标准计算李离原该期间的工资。（二）李离原系自动离职，劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，不应支持，故一审判决童画小镇公司支付李离原经济补偿金系适用法律错误。李离原答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。童画小镇公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。童画小镇公司向一审法院起诉请求：童画小镇公司与李离原于2016年7月15日解除劳动关系；童画小镇公司应付给李离原的工资金额为18000元；童画小镇公司不予支付李离原经济补偿金。一审法院认定事实：一、童画小镇公司与李离原于2016年3月21日签订了固定期限自2016年3月21日起至2019年3月20日止，其中试用期至2016年6月20日，期限三个月。合同约定李离原从事综合管理总监岗位工作，工作地点为成都。二、2016年3月21日，双方还签订了《劳动合同补充协议》，约定李离原的薪酬构成为：月薪12000元(基本工资2000元+岗位工资8000元+午餐补贴500元+通讯补贴200元+交通补贴500元+岗位津贴800元)。试用期内基本工资+岗位工资按80%发放。三、2016年6月24日，童画小镇公司与李离原签订《工资支付协议》，协议载明：为缓解公司经济压力，与您签订以下协议：您每月实际工资12000元，5月至8月工资，现将在每月15日前以6000元进行发放，剩余部分，将于2016年8月30日之前，全额发放至您的指定帐户。本协议自双方签订盖章后即生效。四、2016年7月15日，李离原从童画小镇公司离职。五、2016年11月18日，于仲裁庭审中，李离原陈述其因童画小镇公司拖欠工资而离职，但童画小镇公司陈述李离原系自己离开公司，并未办理相关手续。童画小镇公司还陈述，认可未向李离原支付2016年5月和6月工资共计24000元，但期间童画小镇公司已向李离原支付了6000元，但于仲裁以及本案审理过程中，童画小镇公司一直未举证证明其已向李离原支付上述期间工资6000元的事实。六、就本案所涉劳动争议事项，李离原作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月18日做出成劳人仲委裁字(2016)第10831号《仲裁裁决书》，裁决双方的劳动关系于2016年7月15日解除，童画小镇公司支付李离原工资24000元、经济补偿金6000元。童画小镇公司不服该仲裁裁决提起诉讼。一审法院认为，关于童画小镇公司要求确认双方于2016年7月15日解除劳动关系的主张。仲裁裁决已裁决双方的劳动关系于2016年7月15日解除，李离原并未提起诉讼，且表示认可仲裁裁决，故一审法院确认双方的劳动关系于2016年7月15日解除。关于童画小镇公司要求判令应付给李离原的工资金额为18000元的主张。一审法院认为，从查明的事实来看，李离原的工资标准为12000元/月，故其2016年5月、6月份工资合计应为24000元。同时，童画小镇公司于仲裁庭审中陈述，认可其未向李离原支付2016年5月和6月工资共计24000元，且童画小镇公司未举证证明其向李离原支付过上述期间内的工资，故一审法院对童画小镇公司的该项诉讼请求不予支持，确认童画小镇公司应支付李离原工资24000元。关于童画小镇公司要求不予支付李离原经济补偿金的主张。一审法院认为，童画小镇公司主张李离原系自动离职，而李离原于仲裁及一审庭审中均陈述其系因童画小镇公司拖欠工资而离职。一审法院认为，从查明的事实来看，童画小镇公司拖欠工资的事实清楚，在拖欠工资的情况出现后，双方签订了《工资支付协议》之后，童画小镇公司仍未按《工资支付协议》按时发放工资，故童画小镇公司拖欠李离原工资的客观事实清楚。由于李离原未能举证证明其于离职时系以童画小镇公司拖欠工资的原因而离职，童画小镇公司也未能举证证明李离原系因其他原因离职，故参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。故结合李离原的入职和离职时间，童画小镇公司应支付李离原经济补偿金6000元(12000元/月×0.5个月)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，一审判决：一、童画小镇公司与李离原的劳动关系于2016年7月15日解除；二、童画小镇公司于判决生效之日起十日内支付李离原工资24000元；三、童画小镇公司于判决生效之日起十日内支付李离原经济补偿金6000元；四、驳回童画小镇公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由童画小镇公司负担。本院经审理查明的案件事实与一审法院审理查明的事实一致，对此，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为李离原在童画小镇公司工作期间的工资标准应当如何计算；童画小镇公司是否应当支付李离原经济补偿金。关于李离原在童画小镇公司工作期间的工资标准应当如何计算的问题。童画小镇公司主张该期间内李离原的工资标准应按双方约定的试用期标准计算。根据本案查明的事实，童画小镇公司在仲裁庭审中认可李离原在职期间（包含试用期与非试用期）的月工资标准为12000元，童画小镇公司未支付李离原2016年5月、6月的工资共计24000元，虽童画小镇公司主张已经支付了6000元，但并未提供证据予以证明。同时双方于2016年6月24日签订的《工资支付协议》中已经明确李离原的月工资标准为12000元，童画小镇公司也承诺了支付李离原工资的具体时间，即双方在履行劳动合同的过程中已经协商一致李离原的月工资标准均为12000元，故童画小镇公司要求按照劳动合同约定的试用期工资标准计算与本院查明的事实不符，本院不予支持。童画小镇公司应支付李离原2016年5月、6月的工资共计24000元。关于童画小镇公司是否应当支付李离原经济补偿金的问题。因童画小镇公司未按时足额支付李离原工资，李离原从童画小镇公司离职且在仲裁中以此原因要求童画小镇公司支付经济补偿金，李离原解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”，及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，故童画小镇公司应该按照法律规定支付李离原经济补偿金6000元(12000元/月×0.5个月)。因童画小镇公司对一审判决第一项，即童画小镇公司与李离原的劳动关系于2016年7月15日解除无异议，本院予以确认。综上，童画小镇公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川童画小镇实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范艾玓审判员  夏旭东审判员  冯 燕二〇一七年九月六日书记员  徐益戈