广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0306民初15321号原告：深圳市捷成精密模具有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明街道红星社区第四工业区第九栋2楼，统一社会信用代码914403005815977728。法定代表人：郭伟，执行董事。委托代理人：郭建华，广东普翼律师事务所律师。被告:宁青波，男，汉族，1979年12月20日出生，户籍地址，委托代理人：彭晋武，深圳市光明新区玉塘法律援助中心指派律师。原告深圳市捷成精密模具有限公司（以下简称“捷成公司”）与被告宁青波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捷成公司的法定代表人郭伟及其委托代理人郭建华、被告宁青波及其委托代理人彭晋武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年2月19日。二、工作岗位：模具师傅。三、工伤及认定情况：2016年3月5日，宁青波在捷成公司的工厂内工作时受伤。2017年1月16日，深圳市人力资源和社会保障局做出深人社认字（宝）[2017]第510037001号《深圳市工伤认定书》，认定宁青波属工伤，该工伤认定书已生效。四、劳动能力鉴定情况：2017年2月17日，深圳市劳动能力鉴定委员会做出深劳鉴初字[2017]第461931号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定宁青波为十级伤残，医疗终结日期为2016年7月5日。该鉴定结论送达后，捷成公司、宁青波均没有在法定期限内提出异议。该鉴定结论已生效。五、关于工资标准：6,586.17元/月。双方确认宁青波工作期间捷成公司支付了4,845元的工资,宁青波的上班时间为2016年2月19日至2016年3月5日，共16天，折算成月平均工资为6,586.17元（4,845元÷16天×21.75天）。六、关于工伤待遇的赔偿项目：宁青波受工伤并被评定为十级伤残，依法享受工伤待遇，宁青波在受工伤时未为其缴交工伤保险，捷成公司应按照《广东省工伤保险条例》规定的项目和标准向宁青波支付工伤待遇。1、关于工伤医疗期工资：26,344.68元。按照规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于捷成公司没有提交证据证实2016年3月5日之后的工资支付情况，应承担举证不能的法律后果，即捷成公司应支付宁青波2016年3月6日至2016年7月5日工伤医疗期工资26,344.68元（6,586.17元/月×4月）。2、关于一次性伤残补助金：本院确认宁青波的月工资为6,586.17元/月，捷成公司应支付的一次性伤残补助金为46,103.19元（6,586.17元/月×7月）。3、关于一次性工伤医疗补助金：双方确认劳动关系于2016年7月6日解除，捷成公司应支付的一次性工伤医疗补助金为6,586.17元（6,586.17元/月×1月）。4、一次性伤残就业补助金：双方确认劳动关系于2016年7月6日解除，捷成公司应支付的一次性伤残就业补助金为26,344.68元（6,586.17元/月×4月）。5、关于医疗费：770.75元。宁青波主张其在工伤治疗期间共花费的医疗费为3,808.36元，但经本院核算宁青波提交至本院的有医疗机构签章确认的医疗费发票的总金额为770.75元，且在本院指定期限内宁青波亦未就其医疗费部分补交证据以证实其医疗费实际支出为3,808.36元，因此，宁青波应承担举证不能的法律后果，即本院确认捷成公司应支付的医疗费为770.75元。6、关于住院伙食补助费：1,680元。双方确认宁青波的住院天数为24天，根据相关规定，本院确认捷成公司应支付的住院伙食补助费为1,680元(70元/天×24天)。7、关于住院期间护理费：不予支持。在庭审过程中，宁青波明确表示其住院期间除捷公司曾派人护理一两天之后，没有专门聘请人员护理，因此，宁青波关于住院期间护理费的请求，本院不予支持。8、关于鉴定费：300元。双方确认宁青波支付了鉴定费300元，本院予以确认。七、申请仲裁的时间：2017年4月17日。八、仲裁请求：1、请求裁决宁青波与捷成公司之间的劳动关系于2016年7月6日解除；2、请求裁决捷成公司支付宁青波医疗费3,808.36元；3、请求裁决捷成公司支付宁青波一次性伤残补助金63,000元；4、请求裁决捷成公司支付宁青波一次性伤残就业补助金36,000元；5、请求裁决捷成公司支付宁青波一次性医疗补助金9,000元；6、请求裁决捷成公司支付宁青波2016年3月5日至2016年7月5日工伤医疗期的工资36,000元；7、请求裁决捷成公司支付宁青波支付鉴定费300元；8、请求裁决捷成公司支付宁青波住院伙食补助费1,680元；9、请求裁决捷成公司支付宁青波住院期间护理费4,942元；10、请求裁决捷成公司支付宁青波违法解除劳动关系赔偿金9,000元。九、仲裁结果：1、宁青波与捷成公司的劳动关系于2016年7月6日解除；2、捷成公司支付宁青波医疗费3,808.36元；3、捷成公司支付宁青波一次性伤残补助金49,176.75元；4、捷成公司支付宁青波一次性伤残就业补助金28,101元；5、捷成公司支付宁青波一次性工伤医疗补助金7,025.25元；6、捷成公司支付宁青波2016年3月5日至2016年7月5日工伤医疗期工资28,101元；7、捷成公司支付宁青波劳动能力鉴定费300元；8、捷成公司支付宁青波住院期间伙食补助费1,680元；9、捷成公司支付宁青波住院期间护理费3,856.32元；10、驳回宁青波的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1、判令捷成公司无需支付宁青波仲裁裁决的各项款项（医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗期工资、鉴定费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费等共计122,048.68元）；2、本案诉讼费用由宁青波承担。十一、其他需要说明的事项：在本案审理过程中，捷成公司以宁青波的病历资料存在重大弄虚作假的嫌疑，且深圳市宝安区石岩人民医院作为诊疗医院对宁青波的治疗过程存在严重问题等为由，申请追加深圳市宝安区石岩人民医院作为第三人参加诉讼。本院经审查认为，捷成公司的该项申请没有法律依据，制作并下发了（2017）粤0306民初15321号民事裁定，裁定驳回了捷成公司的该项追加申请。裁决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市捷成精密模具有限公司与被告宁青波的劳动关系于2016年7月6日解除；二、原告深圳市捷成精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告宁青波支付医疗费770.75元；三、原告深圳市捷成精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告宁青波支付一次性伤残补助金46,103.19元；四、原告深圳市捷成精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告宁青波支付一次性伤残就业补助金为26,344.68元；五、原告深圳市捷成精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告宁青波支付一次性工伤医疗补助金为6,586.17元；六、原告深圳市捷成精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告宁青波支付2016年3月6日至2016年7月5日工伤医疗期工资26,344.68元；七、原告深圳市捷成精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告宁青波支付劳动能力鉴定费300元；八、原告深圳市捷成精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告宁青波支付住院期间住院伙食补助费为1,680元；九、原告深圳市捷成精密模具有限公司无需向被告宁青波支付护理费3,856.32元；十、驳回原告深圳市捷成精密模具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告捷成公司负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 高  小  丽二〇一七年九月十日书记员 郭丹丹（兼）书记员 张  雪  娜附相关法条：《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。