北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6670号上诉人（原审原告）：北京天马网视科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区东区产业基地何营路8号院23号楼103室。法定代表人：陈思泉，总经理。委托诉讼代理人：王旻昊，北京市易和律师事务所律师。委托诉讼代理人：萧振宇，北京市易和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滑云飞，男，1984年1月25日出生。上诉人北京天马网视科技有限公司（以下简称天马网视公司）因与被上诉人滑云飞劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2017）京0114民初8369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天马网视公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判天马网视公司无需向滑云飞支付工资、社保费用，或依法发回重审；2、本案诉讼费由滑云飞承担。上诉理由为：滑云飞系自行离职，离职证明、欠款单等离职文件都不是通过公司合法程序、盖章流程加盖的，是私自加盖公章的虚假文件，不应作为认定事实的依据。滑云飞辩称：同意一审判决，不同意天马网视公司的上诉请求及理由。滑云飞是被迫离职，欠薪是事实，离职文件是真实的，不存在私自加盖公章的情况。天马网视公司向一审法院起诉请求：1、天马网视公司无需向滑云飞支付任何薪资、违约金及赔偿损失；2、本案的诉讼费用全部由滑云飞承担。一审法院认定事实：滑云飞于2013年8月12日入职天马网视公司，工作岗位为项目部经理，双方签订了期限自2014年8月11日至2017年8月10日的劳动合同。滑云飞的月工资为18500元，天马网视公司每月打卡支付上一自然月的工资。滑云飞主张其因天马网视公司拖欠工资、物业封锁办公场所于2016年11月7日离职，并称天马网视公司欠付2016年7月、9月、10月的工资，且其自行垫付了2016年10月的社会保险，天马网视公司也没有报销补充医疗保险费。滑云飞提交了《离职证明》、《欠款单》、《收据》、银行交易明细、场地租赁协议提前终止协议复印件。《离职证明》的内容为：“兹证明滑云飞自2013年8月13日入职我公司项目部项目经理职位，因公司拖欠薪资原因离职。已于2016年11月7日办理完离职手续，与我公司解除一切劳动关系。”并有天马网视公司的盖章。《欠款单》的内容为：“滑云飞先生：公司欠您如下款项：2016年7月工资8900.6元，2016年9月工资9243.8元，2016年10月工资9219.8元，2016年5-10月每月从工资扣除未发款24000元，2015年13薪/年终双薪16358.08元，10月社保1900元，10月份公积金5000元，补充医疗保险费998元，未结算的报销款3677元……”《欠款单》盖有天马网视公司的印章。2016年11月24日，滑云飞向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、天马网视公司支付2016年7月、9月、10月工资27364.2元；2、天马网视公司支付2016年5月1日至10月31日每月暂缓发放的工资共24000元；3、天马网视公司支付2015年13薪16358.08元；4、天马网视公司支付解除劳动合同赔偿金74000元；5、天马网视公司支付2016年9月未结算的报销款3677元；6、天马网视公司返还2016年10月垫付的社会保险费用1900元；7、天马网视公司返还2016年度商业补充医疗保险998元；8、申请双方签订的劳动合同有关“竞业限制”相关协议无效。该委于2017年4月18日作出京昌劳人仲字[2017]第382号裁决书，裁决：一、天马网视公司支付滑云飞2016年7月、9月、10月工资27364.2元；二、天马网视公司支付滑云飞2015年十三薪16358.08元；三、天马网视公司支付滑云飞2016年10月社保1900元；四、天马网视公司支付滑云飞2016年5月至10月扣发工资24000元；五、天马网视公司支付滑云飞2016年度商业补充医疗保险费用998元；六、天马网视公司支付滑云飞解除劳动关系经济补偿金64750元。天马网视公司对该裁决结果不服，于法定期间诉至法院。滑云飞对该裁决未提起诉讼。经查，根据工商信息显示，2015年3月11日，北京天马中视科技有限公司企业名称变更为北京天马网视科技有限公司。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。天马网视公司未提交滑云飞离职时间的相关证据，且《离职证明》载明滑云飞于2016年11月7日离职，故法院对滑云飞主张的2016年11月7日离职予以采信。《欠款单》中有天马网视公司的印章，天马网视公司虽不予认可，但未提交相关证据予以证明，故法院对《欠款单》予以认可。根据《欠款单》，天马网视公司应支付滑云飞2016年7月、9月、10月工资27364.2元、2015年13薪16358.08元、2016年10月社保1900元、2016年5月至10月扣发工资24000元、补充医疗保险费998元。《离职证明》显示滑云飞的离职原因为天马网视公司拖欠工资，且天马网视公司确实存在拖欠工资的情况，天马网视公司应支付滑云飞解除劳动合同经济补偿金64750元。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告北京天马网视科技有限公司的诉讼请求；二、原告北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告滑云飞2016年7月、9月、10月工资27364.2元；三、原告北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告滑云飞2015年13薪16358.08元；四、原告北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告滑云飞2016年10月社保1900元；五、原告北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告滑云飞2016年5月至10月扣发工资24000元；六、原告北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告滑云飞补充医疗保险费用998元；七、原告北京天马网视科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告滑云飞解除劳动关系经济补偿金64750元。二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，天马网视公司主张滑云飞提交的《离职证明》、《欠款单》等证据系私自加盖公章，属虚假文件。天马网视公司认可双方劳动合同关于工资标准的约定。现天马网视公司未能提交证据证明其已足额向滑云飞支付工资，亦不能提交关于上述《离职证明》、《欠款单》内容虚假的相关证据，且未能提供证据证明相关离职材料的公章系私自加盖，故本院对天马网视公司的上诉主张不予采信，依法认定《离职证明》、《欠款单》的法律效力，一审法院依据《欠款单》判决天马网视公司向滑云飞支付工资、13薪、社保、补充医疗保险费并无不当。关于解除劳动合同经济补偿金，鉴于天马网视公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，加之《离职证明》亦载明滑云飞系因天马网视公司拖欠薪资原因离职，该情形符合用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故天马网视公司应当向滑云飞支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，天马网视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京天马网视科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  姜保平审 判 员  何 锐二〇一七年九月二十日法官助理  邾映映书 记 员  高天琪书 记 员  张江南书 记 员  杨浩然