山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁03民终2276号上诉人（原审原告）：路方军，男，1960年8月15日出生，汉族，农民，现住淄博市博山区。被上诉人（原审被告）：淄博大陆汽车服务有限公司，住所地高新区鲁泰大道222号。统一社会信用代码：91370303588757281C。法定代表人：华志，经理。委托诉讼代理人：赵晓楠，山东小又小律师事务所律师。上诉人路方军因与被上诉人淄博大陆汽车服务有限公司（以下简称大陆汽车公司）劳动争议一案，不服山东省淄博市高新技术产业开发区人民法院(2016)鲁0391民初2083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人路方军，被上诉人大陆汽车公司的委托诉讼代理人赵晓楠出庭参加诉讼。本案现已审理终结。路方军上诉请求：1、撤销一审判决，予以改判或发回；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在被上诉人处自2014年8月14日至2016年8月13日工作期间，被要求24小时值班，每月只能休息3天，被上诉人的做法违反劳动法有关8小时的工作制度，致使上诉人身心疲累，要求被上诉人按照劳动法有关延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十、休息日安排工作支付百分之二百、法定节假日安排工作支付不低于百分之三百的工资报酬的规定补偿上诉人239480元。大陆汽车公司答辩称：1、上诉人路方军入职时即知道所从事救援司机工作的性质，该工作值班期间可以休息，上诉人也认可该事实。根据有关法律规定，该种情形不属于用人单位应当支付加班费的范围；2、依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，上诉人在一审中提交的业务记录是复印件，不符合证据形式，且在出车日期、完成、返回时间上有涂改痕迹，也有虚假更改随车人等造假现象，其加班请求无事实和法律依据；3、被上诉人不应支付辞工补偿金，上诉人一审的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，原审判决被上诉人支付经济补偿金于法无据。综上，请依法改判或发回重审。原告路方军向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告向原告依法支付两年的职工社会保险金17100元；2、判令被告向原告依法支付2014年8月1日至2016年8月12日加班费239480元。其中延时加班费210146元，23个星期日加班费10377元，两年节假日29天（扣除已休）18966元；3、判令被告人不与原告签订劳动合同，而支付从第二月起到第十二个月之双倍工资32847元；4、判令被告向原告补发2016年7月工资924元（4200-3276=924）、2016年8月份工资391元（参照6月份工资发放数额，即1800-1409=391）；5、判决被告向原告支付辞工补偿费6114元（3057元∕月×2个月）。一审法院认定事实如下：原告于2014年8月1日到被告处从事救援车司机工作，被告未与原告签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。在被告处工作期间，原告不出车时从事值班任务，期间可以休息。2016年8月13日，原告不满工作安排向被告反映，被告提出原告可办理工作交接，原告表示同意并离职。原告离职前十二个月的月均工资（应发）为3531元。2016年8月31日，原告向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被告支付原告2014年8月1日至2016年6月30日加班费239480元。其中延时加班费210146.4元;法定每月4个休息日，故23个星期日加班费10377.6元，两年节假日43天,扣去春节14天，法定节假日加班费18966元；2、裁决被告支付原告不签订劳动合同二倍工资32846元；3、裁决被告补发原告2016年7月工资及加班费12656元、8月工资及加班费5876元；4、裁决被告支付原告赔偿金12228元。2016年9月28日，原告申请增加仲裁请求：1、延长工作时间加班费6856元；2、假日加班费3764元；3、假日延长工作时间加班费4500元；4、节日加班费4924元；5、节日延长工作时间加班费3502元；6、根据6月份实发工资2850元，工作14天，每天工资150元，所以7、8月份实际工作51天，应发工资7650元，实发4600元，应补发3050元；该增加仲裁请求为原告对其仲裁请求事项第1项、第2项的变更。2016年10月18日，该委作出淄高新劳人仲案字[2016]第214-1、2号仲裁裁决书，其中，﹝2016﹞第214-1号仲裁裁决书裁决被告支付原告加班工资1069.46元；驳回原告第一项仲裁请求的其他请求。﹝2016﹞第214-2号仲裁裁决书裁决驳回原告第二项、第三项及第四项仲裁请求。原告不服该二份仲裁裁决书，诉至法院，提出了上述诉称中的诉讼请求。原审法院认为，本案的焦点问题有五个:一是原告请求被告支付职工社会保险金是否属于法院的受案范围；二是被告应否支付原告加班费；三是原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过仲裁及诉讼时效；四是被告是否应补发原告2016年7月及8月工资；五是被告是否应当支付原告解除劳动合同的补偿金。关于第一个焦点问题，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险有专属管理权、监察权或处罚权，所以用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，具有社会管理性质，应由社会保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。本案中，原告请求判令被告支付两年的职工社会保险金17100元，不属于法院的受案范围，依法不予支持。关于第二个焦点问题，一审法院认为，当事人在诉讼过程中应当遵守诚实信用的原则；劳动者主张加班费，应当提供有加班事实的相关证据。本案中，原告提交的业务记录单已经涂改，不足以证明其有加班事实的存在。同时，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于用人单位支付加班费的范围。原告在入职被告处时即清楚救援车司机岗位的工作性质，救援车司机工作的性质就是在不出车时从事值班任务，在此期间可以休息，因此对原告请求被告支付加班费239480元的诉讼请求，依法不予支持。关于第三焦点问题，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应以视为建立无固定期限劳动合同时间为时效的起算点。原告的入职时间为2014年8月1日，被告未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的时效应从2015年8月1日开始起算，原告至迟应于2016年7月31日前主张权利，而原告于2016年8月26日才申请仲裁，故一审法院认为原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额32847元的诉讼请求已超过仲裁时效，故不予支持。关于第四个焦点问题，被告提供的工资表有原告的签字确认且可与与转账证明相互印证，可证明被告已向原告支付相应工资，原告主张参照其他月份工资数额请求被告支付2016年7月及8月工资差额，于法无据，依法不予支持。关于第五个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故对原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金（即为原告主张的辞工补偿费）的请求，本院依法予以支持，原告离职前十二个月的月均工资为3531元，原告自愿按3057元计算，本院依法予以准许，故对原告主张解除劳动合同经济补偿金6114元（3057元∕月×2个月），依法予以支持。综上所述，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金6114元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及其他相关法律规定，判决：一、被告淄博大陆汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告路方军解除劳动合同经济补偿金6114元；二、驳回原告路方军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告淄博大陆汽车服务有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审基本相同，本院予以确认。关于被上诉人大陆汽车公司在二审中诉称一审判决其赔偿上诉人支付解除劳动合同经济补偿金6114元未经劳动仲裁前置程序并要求予以改判或发回重审的问题，本院经审查确认，淄高新劳人仲字（2016）第214-2号仲裁裁决书，曾就本案上诉人路方军申请支付违法解除劳动合同事项作出仲裁，被上诉人大陆汽车公司的主张与事实不符，被上诉人亦未就一审判决提起上诉，其要求改判或发回一审判决的诉求不符合法律程序，本院不予审理。本院认为，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见（鲁高法【2010】84号）》第37条规定：下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……(2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。据此，上诉人路方军要求被上诉人补偿其各项加班费的主张不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人路方军负担。本判决为终审判决。审判长  王光龙审判员  刘 宁审判员  李灵福二〇一七年九月二十日书记员  刘 敏