黑龙江省尚志市人民法院民 事 判 决 书(2017)黑0183民初3193号原告：刘相军，男，1982年2月13日生，汉族，无固定职业，住尚志市。委托代理人：黄琴双，黑龙江博润律师事务所律师。被告：哈尔滨东方制药有限公司，住所地：尚志市经济技术开发区迎宾路1号。法定代表人：贾秀兰，总经理。委托代理人：关德昌，男，1972年1月26日生，满族，公司常务副总，住尚志市经济技术开发区。原告刘相军与被告哈尔滨东方制药有限公司（以下简称东方制药）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘相军及其委托代理人黄琴双、被告东方制药的委托代理人关德昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘相军向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额部分33737元（3067元/月×11个月）；2.要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9201元（3067元/月×1.5个月×2）；3.要求被告给付原告工伤治疗期间的工资9469元（2016年5月至2016年10月每月工资差额1067元×6个月+2016年11月工资3067元）；4.要求被告给付伤残补助金49072元（3067元/月×16个月）；5.要求被告给付一次性医疗补助金76675元（3067元/月×25个月）；6.要求被告给付一次性伤残就业补助金42938元（3067元/月×14个月）。事实和理由：原告于2015年7月到被告处工作，负责设备维修，2016年4月19日，原告在换新防潮膜过程中，手指被机器挤压受伤，2016年11月经哈尔滨市人力资源与社会保障局认定，原告受到的事故伤害，属于工伤范围，为工伤，且经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成六级伤残，左手手指截肢，可配置假手指。原告在被告处正常工作期间的月平均工资为3067元，原告在治疗期间，从2016年5月至2016年10月，被告并未按照原工资待遇发放工资，而是每月支付2000元，从2016年11月份开始停发工资，并通知原告解除劳动关系。原告从2015年7月入职至今，被告并未与原告签订书面的劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应该支付11个月的双倍工资差额部分33737元，在原告被认定为六级伤残后违法解除劳动关系，应依法支付赔偿金9201元，被告并未依法为原告购买工伤保险，应按照工伤保险条例依法支付相应的伤残补助金49072元、一次性医疗补助金76675元、一次性伤残就业补助金42938元和停工留薪期间的工资9469元。原告不服尚志市劳动人事争议仲裁委员会作出的尚劳人仲字（2017）第1号仲裁裁决，故提起诉讼。被告东方制药辩称，1.2015年7月份，原告出勤19天，工资为1745元，按照《员工入职审批表》，双方约定的工资为2000元，支付工资也是按照2000元的基数发放的，应按照2000元作为本人工资认定；2.治疗结束后，制作了赔偿协议，原告没有和被告协商的情况下申请劳动仲裁，并申请解除劳动关系，被告至始至终没有和原告解除劳动关系，对原告提出的非法解除劳动合同赔偿金不予认可；3.伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算应以2000元的基数计算；当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.刘相军提供尚劳人仲字（2017）第1号仲裁裁决书，证明该劳动争议已由仲裁处理，符合起诉条件，东方制药质证对裁决书无异议，但应以2000元/月的工资标准计算赔偿数额。本院对仲裁裁决认定的平均工资数额予以确认；2.刘相军提供工资表及龙江银行客户卡对账单复印件，证明工伤事故之前月平均工资为3067元，工伤事故治疗期间，即2016年5月至2016年10月，东方制药未按照原工资待遇发放工资，未按照工伤保险条例的规定向刘相军发放伤残津贴，东方制药停发工资，已违法解除劳动关系。东方制药质证认为入职期间是按照2000元的基本工资，造成事故后没有加班和在岗。本院对该平均工资数额不予确认，庭审中，刘相军同意按照仲裁裁决的平均工资2986.79元/月计算赔偿数额；3.东方制药提供入职工资表，证明工资标准为2000元。刘相军质证认为工作未满12个月，以其实际的工作月份计算之前的月平均工资。本院对该证据不予确认，应按照实际工作月份及实际工资数额计算月平均工资。通过举证、质证，本院认定事实如下：2015年7月，刘相军到东方制药负责设备维修工作。2016年4月19日，刘相军在工作过程中手指被挤压受伤，经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定刘相军构成六级伤残、左手手指截肢，可配置假手指。2017年2月17日，刘相军向尚志市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2017年7月11日，仲裁裁决由东方制药给付刘相军一次性伤残补助金47788.64元、一次性工伤医疗补助金74669.75元、一次性伤残就业补助金41815.06元；东方制药向刘相军支付二倍工资53762.22元；东方制药支付刘相军2016年5月至2016年10月的工资差额5920.74元；东方制药支付刘相军2016年11月工资2986.79元；驳回刘相军其他仲裁请求。刘相军不服该仲裁裁决，认为月平均工资应为3067元，且要求给付违法解除劳动关系的赔偿金9201元。本院认为，刘相军自2015年7月到东方制药工作，2016年4月19日工作过程中受伤，每月工资包含基本工资、职务津贴、补助、满勤，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，以2015年7月至2016年4月实际工作期间的工资计算月平均工资为2986.79元，应以该月平均工资标准计算刘相军的赔偿数额。刘相军诉讼请求第二项要求东方制药给付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。刘相军于2016年11月25日经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，并于2017年2月17日申请仲裁时即请求一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，视为刘相军于鉴定为伤残六级即2016年11月同意与东方制药解除合同，故刘相军主张要求东方制药给付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予维护。刘相军诉讼请求第一项要求东方制药给付未与刘相军签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘相军于2016年4月受伤，2016年5月至2016年10月，东方制药给付刘相军每月工资2000元，2016年11月工资停发，2016年12月已视为解除劳动合同。故自2015年8月至2016年6月共计11个月为二倍工资计算期间，裁决对二倍工资数额计算错误，庭审中原、被告认可二倍工资为32854.69元，本院予以确认。刘相军诉讼请求第三项要求支付2016年5月至2016年10月的工资差额及2016年11月工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本院对该诉讼请求予以维护，以2986.79元/月的工资标准计算为差额部分5920.74元，11月工资2986.79元，共计8907.53元。刘相军诉讼请求的第四、五、六项要求东方制药给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准分别为16个月工资、25个月工资、14个月工资，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，本院予以维护，经计算一次性伤残补助金为47788.64元（2986.79元×16个月）、一次性医疗补助金为74669.75元（2986.79元×25个月）、一次性伤残就业补助金为41815.06元（2986.79元×14个月）。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故就刘相军的损失，应由用人单位即东方制药赔偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条之规定,判决如下：一、被告哈尔滨东方制药有限公司给付原告刘相军二倍工资差额32854.69元；二、被告哈尔滨东方制药有限公司给付原告刘相军工伤治疗期间工资差额及2016年11月工资合计8907.53元；三、被告哈尔滨东方制药有限公司给付原告刘相军一次性伤残补助金47788.64元；四、被告哈尔滨东方制药有限公司给付原告刘相军一次性医疗补助金74669.75元；五、被告哈尔滨东方制药有限公司给付原告刘相军一次性伤残就业补助金41815.06。以上款项于判决生效之日起五日内履行。案件受理费10元，由被告哈尔滨东方制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  高 惠人民陪审员  孟昭海人民陪审员  马玉玲二〇一七年九月二十一日书 记 员  张思宇