广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0306民初12193号原告：东海航空有限公司，住所地广东省深圳市宝安区宝安机场航站四路3009号运控中心大楼，统一社会信用代码91440300710937244W。法定代表人：黄楚标，董事长。委托代理人：陶剑秋，男，系原告员工。委托代理人：贾冬，男，系原告员工。被告：任硕，男，汉族，1991年8月8日出生，户籍地址，委托代理人：李彩虹，广东深腾律师事务所律师。原告东海航空有限公司（以下简称“东海航空”）与被告任硕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东海航空的委托代理人陶剑秋及贾冬，被告任硕的委托代理人李彩虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年7月1日。二、工作岗位：中级安全员。三、签订劳动合同的情况：双方已签订了书面的劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2016年7月16日起的无固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、离职时间：2016年10月20日。六、离职原因：东海航空以任硕在执勤中睡觉及擅自离岗为由，根据《关于对保卫部安全员任硕的处罚通报》单方解除与任硕的劳动关系。七、离职前十二个月的月平均工资：人民币（以下币种均同）10,626.26元。在庭审过程中，双方之间的争议主要在于实发工资中的6月至10月的高温津贴400元/月及过节费4,000元是否应计入平均工资。本院认为，从双方确认的银行流水及OA中的工资流水中可以看到上述两笔款项是固定发放的，因此，应计入平均工资的计算基数。即本院确认任硕离职前的平均工资为10,626.26元。八、违法解除劳动合同的赔偿金：53,131.30元。东海航空以任硕在2016年8月1日在DZ6277航班执勤中擅自调换座位及睡觉，经飞行安全带来重大隐患，违反了公司及民航局关于飞行安全的规定为由，于2016年10月20日解除了其与任硕的劳动关系，并提供了照片、任硕所书写的《复飞申请书》、机组人员证言予以佐证。对此，任硕持有异议，任硕确认其在该次执勤过程中存在“不清醒”的行为，但没有睡觉，且坚持当时其所就座的位置即是其应坐的位置，不存在调位的行为。本院认为，由于机组人员与东海航空存在利害关系，其单一证词不足以采信，且照片为静态，无法反映出任硕是否存在持续“闭眼”、“睡觉”的行为；且东海航空亦无证据证实任硕存在换位的行为，因此，东海航空解除与任硕的劳动关系的事实本院不予确认，即东海航空的解除行为属于违法解除，东海航空应向任硕支付经济赔偿金53,131.30元（10,626.26元×2.5月×2）。九、2016年8月15日至2016年10月20日停飞期间的工资差额：16,235.94元。东海航空主张因任硕在2016年8月1日执勤中违反规定，故安排其停飞。但经法庭明确询问，东海航空表示该做法是惯常做法，并没有形成明确的规章制度。本院认为，东海航空作为具有管理权的一方，其在制定与员工的切身利益密切相关的奖惩规定时，除应保证规定具有针对性及可操作性外，还应经过一定的民主程序，让规定为员工所知悉，而本案中，东海航空对任硕作出停飞决定所依据的规章制度并不明确且东海航空亦无证据证实该规定已经过民主程序且为任硕所知悉，因此，本院认定东海航空对任硕作出停飞处罚的行为无效，东海航空应向任硕补足此期间任硕应得工资的差额。参照任硕离职前十二个月平均工资10,626.26元，本院确认2016年8月15日至2016年10月20日正常情况下应得的工资为22,633.93元（10,626.26元/月×15/31+10,626.26元/月+10,626.26元/月×20/31）。在庭审过程中，双方确认东海航空已支付任硕2016年8月工资6,432.06元、9月工资3,310.6元。即2016年8月15日至2016年10月20日期间东海航空应向任硕支付的工资差额部分为16,235.94元[22,633.93元-(6,432.06元×15/31+3,310.6元)]。十、律师费：4,300元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系处理条例》的相关规定，劳动者支出律师费的，可以在不超过人民币5,000元的范围内，按照劳动者胜诉的比例予以支持，本案被告实际支付了律师费5,000元，按照比例可以支持4,300元[(53,131.30元+16,235.94元)÷80,265.84元×5,000元]。十一、申请仲裁的时间：2017年2月21日。十二、仲裁请求：任硕请求东海航空向其支付以下款项：1、支付违法解除劳动合同赔偿金63,757.56元；2、支付2016年8月15日至10月20日停班期间的工资差额16,508.28元；3、出具离职证明、安保证明；4、律师费5,000元。十三、仲裁结果：（一）东海航空于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付任硕如下款项：1、违法解除劳动关系赔偿金53,131.3元;2、2016年8月15日至10月20日停飞期间工资差额16,508.28元；3、律师费4,338元；（二）东海航空于仲裁文书生效之日起三天内为任硕开具离职证明，并按照行业规定为任硕开具安保证明；（三）驳回任硕的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、判令东海航空无需支付任硕违法解除劳动合同的经济赔偿金53,131.30元；2、判令东海航空无需支付任硕2016年8月15日至10月20日停飞期间的工资16,508.28元；3、判令东海航空无需支付律师费4,338元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告东海航空有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任硕支付违法解除劳动合同的赔偿金53,131.30元；二、原告东海航空有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任硕支付2016年8月15日至2016年10月20日期间的工资差额16,235.94元；三、原告东海航空有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任硕支付律师费4,300元；四、原告东海航空有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告任硕开具离职证明，并按照行业规定为被告任硕开具安保证明；五、驳回原告东海航空有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东海航空负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 高  小  丽人民陪审员 白  翠  兰人民陪审员 孙  牧  晓二〇一七年九月二十八日书 记 员 郭丹丹（兼）书 记 员 张  雪  娜附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。