江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终5135号上诉人(原审原告)：张兆芳，女，1968年4月25日生，汉族，农民，住沛县。被上诉人(原审被告)：徐州晟永纺织有限公司，住所地：沛县杨屯镇南仲山工业园区。法定代表人：徐凤云，该公司经理。委托诉讼代理人：陈芳，江苏世君律师事务所律师。委托诉讼代理人：于敏，江苏世君律师事务所实习律师。原审被告：杨广纲，男，1978年6月18日生，汉族，农民，住沛县(未到庭)。上诉人张兆芳因与被上诉人徐州晟永纺织有限公司(以下简称晟永纺织)提供劳务者受害责任纠纷一案，不服江苏省沛县人民法院（2017）苏0322民初297号民事判决，向本院提起上诉。本案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张兆芳、被上诉人晟永纺织的诉讼代理人陈芳、于敏到庭参加诉讼。现已审理终结。张兆芳上诉请求：1、请求二审法院依法改判被上诉人与杨广纲对上诉人承担连带赔偿责任。2、一审诉讼费由被上诉人与一审被告杨广纲共同承担，二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院适用法律错误。1、一审争议焦点之一为被上诉人将涉案部分厂房及机器设备出租给杨广纲使用是否违法，一审法院对此未予审理认定。2、关于涉案租赁合同的性质，一审法院对此未予审理认定。晟永纺织辩称，1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。故张兆芳在从事雇佣活动中遭受到人身损害，雇主杨广纲应承担赔偿责任。2、出租行为的合法性问题。上诉人虽提出《中华人民共和国安全生产法》第四十六第二款、第一百条第一款的规定，但无法得出上诉人将涉案部分厂房及机器设备出租给杨广纲使用是违法的结论。该条款的适用前提是“租赁方为不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人”，而承担连带责任的前提是“发生生产安全事故给他人造成损害”，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，上诉人未提供证据证明杨广纲从事的生产落棉及再生棉的行为需具有国家规定的安全生产条件或相应资质，本案张兆芳受伤的情况也并非是生产安全事故，故上诉人的该上诉理由不能成立。3、涉案租赁合同的性质问题。首先租赁合同写明“租赁协议范围仅限厂房设备配件及附属设施，甲方厂名厂标不出租，乙方不得以任何理由使用”，可见双方并非承包经营关系，且在上诉人提交的上诉状中，对该租赁合同的性质也进行了认可。其次在租赁厂房及设备时，明确约定“厂房设备租赁期间，乙方应遵守国家法律，不得利用厂房设备储放危险品及非法活动”，答辩人已尽到了告知义务，杨广纲是否办理营业执照或进行工商登记不影响租赁合同本身的性质，工商登记也并非国家规定的安全生产条件或相应资质。最后，租赁合同是双方当事人的真实意思表示，不违反法律强行性规定，其合法性已得到沛县人民法院及徐州市中级人民法院判决的认可。一审法院认定事实：2014年12月24日下午15点左右,张兆芳在清理梳棉机的过程中不慎被链条轧伤，当日入住沛县华佗医院。2015年1月22日，张兆芳入住徐州仁慈医院，于2015年6月19日出院。出院诊断为：1.右手外伤术后。2、右手功能障碍。3、肌腱关节囊粘连。出院医嘱为：1、门诊有情况随时来院复查，定期复查。2、出院后1个月来院复查。3、在医师指导下加强患肢功能锻炼。4、随诊。2015年7月15日，张兆芳再次入住徐州仁慈医院，于2015年8月3日出院。出院诊断为：1、右手外伤术后。2、右手功能障碍。出院医嘱为：1、门诊有情况随时来院复查，定期复查。2、在医师指导下加强患指功能锻炼。3、出院后一个月来院复查。4、随诊。张兆芳在沛县中医院住院期间共花费医疗费14300.41元（由被告杨广纲垫付），在徐州仁慈医院住院期间共花费医疗费42096.9元，期间杨广纲向张兆芳支付5500元。另查明，晟永纺织系有限责任公司（自然人独资），成立日期为2010年4月29日，经营范围为：棉纱、混纺纱、纯化纤纱加工、销售（依法必须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2013年7月10日，杨广纲与晟永纺织签订租赁合同一份，载明：“租赁合同甲方：晟永纺织……乙方：杨广纲……经甲乙双方在自愿平等互利的基础上，就甲方的厂房设备租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签订租赁合同如下：一、甲方将厂区内的一部分厂房（10间，每间长4米，宽10米）及设备租给乙方使用。二、租赁期限10年，从2013年7月1日至2023年7月1日，每年租金5万，租赁期间，乙方应合理使用爱护厂房及设备，如有厂房及设备损坏由乙方负责维修。……五、厂房设备租赁期间，乙方自行招工，……在乙方承租期间发生的任何责任事故由乙方承担，与甲方无关。……九、乙方在租赁期间，因生产经营所需电费及工人劳动报酬由乙方自行承担……2013.7.10”杨广纲在该协议上签名，晟永纺织在出租方处盖章。张兆芳系农村居民。一审法院认为，公民的生命健康权受法律保护。张兆芳在工作过程中受伤，依法有权获得赔偿。一、张兆芳各项损失的确定。张兆芳系农村居民，从受伤之日到最后一次出院共计222天，实际住院195天，其赔偿范围和标准均应根据张兆芳的诉请依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及2015年度江苏省相关赔偿费用标准所确定的统计数据计算。对张兆芳的损失，认定如下：1、张兆芳在沛县中医院住院期间共花费医疗费14300.41元，在徐州仁慈医院住院期间共花费医疗费42096.9元；对张兆芳于2015年9月8日在沛县安国镇卫生院检查费用70元的收费票据因未加盖安国镇卫生院印章对其真实性不予认可，故，该费用不计入医疗费中。2、张兆芳主张营养费7548元（34元/天×222天），予以支持；3、张兆芳主张住院伙食补助费9750元（50元/天×195天），予以支持；4、张兆芳主张误工费21455.28元（31077元/年/365天×252天），调整为18901.6元（31077元/年/365天×222天）；5、张兆芳主张护理费17760元（80元/天×222天），予以支持。6、张兆芳主张交通费1000元，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定：“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”结合住院的时间及地点，酌定为400元。综上，张兆芳损失为：医疗费56397.31元、营养费7548元、住院伙食补助费9750元、误工费18901.6元、护理费17760元、交通费400元，合计110756.91元。张兆芳保留后续治疗费用及伤残赔偿的诉权，不违反法律规定，待损失实际发生及评残后可另行主张。二、关于晟永纺织、杨广纲对张兆芳的损失应否承担责任以及责任比例问题。1、庭审中晟永纺织辩称张兆芳不是其雇员，晟永纺织将厂区内的一部分厂房（10间，每间长4米，宽10米）及设备租给杨广纲使用并不违反法律规定。张兆芳亦未向法庭提供证据证明晟永纺织与杨广纲系分包关系，张兆芳自认工资由杨广纲支付，可以认定杨广纲系张兆芳的雇主。故，对张兆芳要求晟永纺织承担赔偿责任的主张，不予支持。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”故，张兆芳在从事雇佣活动中遭受到人身损害，雇主杨广纲应承担赔偿责任。2、张兆芳对事故的发生是否存在过错。张兆芳陈述其在工作中发现有棉花卡到链子上，其在未停止机器运转的情况下去清理棉花，故而发生了事故。张兆芳在劳动过程中有过失，对自己的损失应承担相应的责任。综上，根据各方责任大小，酌定张兆芳承担30%的责任，杨广纲作为张兆芳的雇主应承担70%的赔偿责任。即应当赔偿张兆芳实际损失的70%，即77529.84元（110756.91×70%），扣除杨广纲已支付的19800.41元（14300.41元＋5500元），杨广纲还应赔偿张兆芳57729.43元（77529.84元-19800.41元），其余损失由张兆芳自行承担。遂判决：一、杨广纲于判决生效后十日内赔偿张兆芳各项损失计57729.43元；二、驳回张兆芳的其余诉讼请求。二审中，双方当事人均没有提供新证据。二审查明事实与一审认定事实相一致，本院予以确认。本院认为,本案为侵权纠纷案件。经审理查明，雇主为杨广纲，而非晟永纺织，依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也要以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。”杨广纲对本案纠纷承担赔偿责任。上诉人也不能提供证据证明本案的发生即发生了安全生产事故，应当承担举证不能的不利后果，且租赁合同效力的认定并不影响本案雇主与雇员法律关系的认定。上诉人就此提出的上诉没有法律依据，本院不予支持。综上，上诉人张兆芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1243元，由上诉人张兆芳负担。本判决为终审判决。审 判 长 秦国渠审 判 员 孙尚武审 判 员 王 峰二〇一七年九月二十七日法官助理 吴良才书 记 员 刘文婷