.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市美兰区人民法院民事判决书（2017）琼0108民初4624号原告:海南明旭金属包装有限公司，住所地：海口市美兰区灵山镇江东工业区。统一社会信用代码：×××。法定代表人：林晓明，董事长。委托诉讼代理人：胡永秀，海南新概念律师事务所律师。委托诉讼代理人：王少峰，海南新概念律师事务所律师。被告：李淑梅，女，1970年5月30日出生，汉族，住海南省海口市，公民身份证号：×××。委托诉讼代理人：吴英明，海南京园律师事务所律师。原告海南明旭金属包装有限公司与被告李淑梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告海南明旭金属包装有限公司的委托诉讼代理人胡永秀、王少峰，被告李淑梅及其委托诉讼代理人吴英明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海南明旭金属包装有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9915.41元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告和被告劳动争议纠纷一案，经海口市劳动人事争议仲裁委员会2017年6月5日作出海劳人仲裁字【2017】第154号《仲裁裁决书》。原告收到该裁决书后不服，认为被告提出要求的未签订书面劳动合同的二倍工资超过了诉讼时效，不应予以支持。再者，被告在原告处工作，好好工作着，但因为找到了另外一份工作不辞而别就擅自离岗不来上班了，这是被告自身的错，被告擅自离岗并到别的单位工作，一来给原告的工作造成了极大的影响，工作岗位的空缺，二来再加上原告系生产型企业，由于被告擅自离岗导致原告未能及时按期向原告的关联企业供货，被原告生产产品的需求企业罚款。本来被告擅自离岗、旷工，应承担旷工造成的一切不利后果。再加上，被告擅自离职也未到原告处进行工作交接，造成了原告的工作极大被动，也给原告造成巨大损失。经原告多次通知，被告仍未到岗上班。被告擅自离职不来上班，给原告造成的损失原告在此保留依法追究其法律责任的权利,故诉至法院请求判如所请。被告李淑梅辩称，一、被告自2015年11月16日受聘于原告处任职期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同，这是不争的事实。原告应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，但是原告没有依法与被告签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而被告于2017年4月10日向劳动仲裁委申请仲裁并未超过诉讼时效，因此，仲裁委员会裁决原告向被告支付二倍工资差额认定事实清楚，适用法律正确。二、被告在原告处工作截止日期为2016年6月20日。三、被告确实于2016年7月25日收到原告汇付的2860元，该款为原告支付的经济补偿金。综上，仲裁裁决正确，应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告李淑梅于2015年11月16日进入原告海南明旭金属包装有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。入职期间，原告自2015年12月14日至2016年7月19日期间，以银行转账方式向被告发放的工资分别为874.65元、2383.23元、2565.11元、1146元、1384元、1496元、1536.90元、348.51元。2016年6月20日，被告李淑梅经原告通知停止工作，经双方协商，原告于2016年7月25日被告支付经济赔偿金2860元。2017年4月10日，被告李淑梅以原告未与其签订书面劳动合同、于2016年6月20日口头违法解除其劳动关系为由向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方自2015年11月16日至2016年6月20日期间存在劳动关系；2、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10229.70元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金3352.68元；4、为被告依法补缴2015年11月16日至2016年6月20日期间尚未缴纳的部分年限的各项社会保险费用。仲裁委经仲裁，认为原、被告之间的劳动关系解除后，原告向被告支付了2860元补偿款，认定双方属协商一致解除劳动关系，于2017年6月5日作出海劳人仲裁字［2017］第154号仲裁裁决：一、确认申请人李淑梅与被申请人海南明旭金属包装有限公司自2015年11月16日至2016年6月20日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效后十日内支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额9915.44元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告海南明旭金属包装有限公司不服裁决于2017年6月29日诉至本院，诉讼请求如上所述。诉讼中，原告认可被告与公司自2015年11月16日至2016年6月20日存在劳动关系及发放的工资数额，主张被告不愿意与单位签订书面劳动合同，被告要求支付二倍工资差额已过诉讼时效，同时主张已支付的2860元补偿款为劳动争议纠纷的全部赔偿款。被告不认可原告的主张，认为该款仅为解除劳动关系的补偿金。本院确认的上述事实，有仲裁裁决书、《交通银行零售客户交易清单》、付款凭证、短信截图以及当事人的陈述笔录等在案为凭，以上证据材料经本院审查和质证，可以采信。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告海南明旭金属包装有限公司对原、被告存在劳动关系的期间、双方未签订书面劳动合同及2015年12月至2016年6月发放给被告的工资数额没有异议，本院予以确认。一、关于原告诉求无须支付未签订劳动合同二倍工资差额是否应支持的问题。原告海南明旭金属包装有限公司作为李淑梅的用人单位，应与李淑梅签订劳动合同。原告主张双方未能签订劳动合同的原因，是因为李淑梅未予配合、拒签造成的，但未对该归责于李淑梅一方原因的事实进行举证，应承担举证不能的不利后果。依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告未依法与李淑梅签订劳动合同，依法应当向李淑梅支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，2015年1月至2016年4月海口市最低工资标准为1270元，因此，李淑梅于2015年12月至2016年6月应得的工资分别为2383.23元、2565.11元、1270元、1384元、1496元、1536.90元、348.51元。2015年12月16日至31日的工资为1314.89元（2383.23元÷21.75天×12天），故原告需向被告李淑梅支付的2015年12月16日至2016年6月20日期间的二倍工资差额为9915.41元（1314.89元+2565.11元+1270元+1384元+1496元+1536.9元+348.51元）。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张二倍工资差额的，申请仲裁的时效从未签订书面劳动合同满一年的次日开始起算，被告于2017年4月申请劳动仲裁，未过仲裁时效；原告在仲裁阶段未提出仲裁申请期间的抗辩，在仲裁机构作出实体裁决后，在诉讼阶段以超过仲裁期间为由进行抗辩，本院不予支持。二、关于原告支付的补偿金2860元是否为终结劳动争议纠纷的调解款问题。本案中，结合原告提供的短信截图、转账汇款凭证分析，原告主张的补偿款2860元发生于仲裁前，短信内容为同意裁员，按国家最低工资标准补偿2860元，该意思表示为双方对解除劳动关系达成的合意，即协商解决劳动关系，属解除劳动关系的补偿金，因此，对原告关于该2860元为双方终结劳动争议的补偿款的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告海南明旭金属包装有限公司与被告李淑梅自2015年11月16日至2016年6月20日存在劳动关系。二、原告海南明旭金属包装有限公司须于本判决生效之日起十日内，向被告李淑梅支付未订立书面劳动合同二倍工资差额9915.41元。三、驳回原告海南明旭金属包装有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告海南明旭金属包装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。jtjd4oyo879dakvk7e案件唯一码审判员梁其恩人民陪审员黄莲萍人民陪审员李宛霞二O一七年九月二十八日法官助理陆晶晶书记员陈慧中速录员杨婷婷附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。审核：梁其恩撰稿：梁其恩校对：陈慧中印刷：余小英海南省海口市美兰区人民法院2017年9月28日印制（共印14份）