北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0105民初2309号原告（被告）：融汇通企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华东里8号院2号楼8层801内0918室。法定代表人：赵晓慧，经理。委托诉讼代理人：王宏亮，男，1991年6月27日出生，融汇通企业管理有限公司法务专员。委托诉讼代理人：颜嘉维，山西普度律师事务所律师。被告（原告）：程文涛，男，1982年1月2日出生，住北京市朝阳区。原告（被告）融汇通企业管理有限公司（以下简称融汇通公司）与被告（原告）程文涛劳动争议一案，本院于2016年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。融汇通公司之委托诉讼代理人王宏亮、颜嘉维，程文涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。融汇通公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支付2015年1月1日至2015年4月30日期间工资差额10464元；2、判决原告不支付2015年5月1日至2015年7月17日期间工资25977.01元；3、判决不支付未提前三十天通知解除劳动合同一个月工资10000元；4、判决不支付解除劳动合同经济补偿金20000元；5、判决程文涛立即归还公司人力资源档案等财物，并赔偿损失5371元。事实与理由：程文涛是我单位的员工，2014年6月双方建立劳动合同关系，签订《劳动合同书》。该合同约定：根据我公司工作需要，可以变更工作地点。工作期间我公司对程文涛一直十分信任，委以重任。2015年7月17日，我公司根据工作业务需要将程文涛的工作地点变更为山西省长治市，并常驻长治工作，程文涛表示不同意，次日起私自旷工。在程文涛旷工期间，我公司电话告知程文涛其未与我公司解除劳动关系，其应当继续履行劳动合同，到岗上班，但程文涛置若罔闻，依旧私自旷工且拒不交接工作，私藏公司人事资料及保险密钥，给我公司的正常工作造成一定损失。程文涛辩称：不同意融汇通公司的诉讼请求。程文涛向本院提出诉讼请求：1、支付2015年未休带薪年休假1天年假工资1379元；2、支付2014年9月至2015年7月交通补贴（每月200元，共11个月）2200元；3、支付2014年10月至2015年7月通讯补贴差额（每月100元，共10个月）1000元；4、支付违法解除劳动合同补偿金20000元；5、支付提前解除劳动合同代通知金10000元；6、支付2015年1月1日至2015年4月30日期间工资差额10464元；7、支付2015年5月1日至2015年7月17日期间的工资25977.01元；8、支付2015年5月1日至2015年7月17日期间工作餐补贴（每天25元，共计出勤工作日54天）1350元；9、支付2013年12月24日至2015年5月31日期间工作日延时加班工资（合计加班23小时）1932元；10、支付2013年12月24日至2015年5月31日期间的休息日（即周末）加班工资（合计加班16小时）1839元；11、支付2015年5月1日至2015年7月17日期间逾期发放工资经济补偿余5281元。事实与理由：程文涛2013年10月28日开始和融汇通公司建立劳动关系，并签订劳动合同，约定岗位是集团行政部总经理和集团人力资源部经理，约定月工资标准税前10000元，并约定每月10日发放工资，工作地点是北京市。按照《员工福利管理规定》每月支付交通补贴200元，通讯费补贴200元、工作日餐费补贴每天25元；按照《员工考勤休假管理规定》及程文涛实际参加工作年限每年享有10天带薪年休假。融汇通公司辩称：不同意程文涛诉讼请求。程文涛以融汇通公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付解除劳动合同经济补偿金20000元；2、支付解除劳动合同1个月工资的代通知金10000元；3、支付2015年5月1日至2015年7月1日工资27922元；4、支付2015年1月1日至2015年4月30日期间工资差额10464元；5、支付第3项请求延迟发放工资的25%经济补偿金528元；6、支付2015年l天未休年假工资459元；7、支付2014年1月1日至2015年5月31日延时加班费1982元；8、支付2015年5月1日至2015年7月17日餐费补贴1350元；9、支付2014年9月至2015年7月交通补贴及通讯补贴差额3200元。2015年12月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第12961号仲裁裁决书，裁决：1、支付2015年1月1日至2015年4月30日期间工资差额10464元；2、支付2015年5月1日至2015年7月17日期间工资25977.01元；3、支付未提前三十天通知解除劳动合同一个月工资10000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金20000元；5、支付2015年一天未休年休假工资459元；6、驳回程文涛其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.劳动关系情况：程文涛主张其于2013年10月28日入职融汇通公司，担任人力资源经理，双方签订了劳动合同，2014年6月1日其与融汇通公司重新签订了劳动合同，担任行政部总经理，工作内容和工作场所均未发生变化，并提交了如下证据：证据一与新世纪盛元置业发展有限公司（以下简称新世纪公司）劳动合同，合同期间为2013年10月28日至2015年10月27日，以及与融汇通公司签订的劳动合同，合同期限为2014年6月1日至2017年5月31日；证据二仲裁开庭笔录，显示部分内容为：“？入职时间，申请人：2013年10月28日，被申请人：属实”，“？申请人的工龄是否连续计算，被申请人：不清楚。具体情况不清楚。认可2013年10月28日与申请人建立劳动关系”；证据三融汇通公司与新世纪公司企业营业执照，显示上述两公司法定代表人均为赵晓慧；证据四盖章管理登记表，备注中显示“新世纪置业公章”及“融汇通企业管理有限公司公章”，证明新世纪公司与融汇通公司为关联公司。融汇通公司对与其公司签订的劳动合同、证据二、证据三、证据四真实性均予以认可，主张程文涛于2014年6月1日到其公司工作，担任行政部总经理职务，双方签订了三年的劳动合同。2.工资支付情况：程文涛主张其每月工资10000元，工资全部以银行转账形式发放，每月15日左右发放上个月整月工资，其中7000元通过公司账户支付，3000元由新世纪公司法定代表人赵晓慧个人账户支付，并提交了银行对账单，2015年1月1日起融汇通公司无故将我工资降低为每月7000元，其正常工作至2015年7月17日，工资发放至2015年4月30日，其中2015年1月1日至2015年4月30日部分工资未足额支付。融汇通公司对银行对账单真实性认可，庭审中融汇通公司陈述不清楚程文涛每月工资发放金额，程文涛工资全部以银行转账形式支付，发放周期不清楚，由于公司经营效益不好，将其工资从9000元降低为7300元左右。另查，在仲裁开庭笔录中显示，“？月工资，申请人：税前10000元。从2015年1月1日开始单方面降低至8000元。年薪96000元，单位分13个月发放，其中12个月实际是按照7384元标准发放，另外一个月的7384元作为年终考核发放。被申请人：属实。？2015年1月1日开始调薪，双方是否协商一致。被申请人：没有。单位直接出了2015年调薪方案，就按调薪方案执行，双方签订的劳动合同中工资是按照公司工资标准核定执行。申请人：单位跟我说过，我一直没有同意，双方没有协商一致。一直找单位，单位一直没有回复，所以我第四项请求的差额是10000元标准工资减去降薪后的7384元。3．劳动关系解除情况，程文涛主张2015年7月17日李倩通过电话方式，告知其7月17日开始去山西工作，程不同意，就与其解除了劳动关系，庭审中程文涛认可融汇通公司解除行为，要求融汇通公司支付其待通知金和经济补偿金，并提交了与李倩的通话录音。融汇通公司对上述证据真实性认可，主张李倩并非公司的负责人，没有权利解除双方劳动关系，主张与程文涛之间劳动关系并未解除。4.关于年休假情况，程文涛主张2015年还有1天年假未休，融汇通公司就此未提交有力证据。本院认为：本案双方争议焦点之一工资支付情况，程文涛主张其每月工资10000元，其中7000元通过公司账户支付，3000元由新世纪公司法定代表人赵晓慧个人账户支付。在仲裁开庭笔录中显示，“？月工资，申请人：税前10000元。从2015年1月1日开始单方面降低至8000元。年薪96000元，单位分13个月发放，其中12个月实际是按照7384元标准发放，另外一个月的7384元作为年终考核发放。被申请人：属实。？2015年1月1日开始调薪，双方是否协商一致。被申请人：没有。单位直接出了2015年调薪方案，就按调薪方案执行，双方签订的劳动合同中工资是按照公司工资标准核定执行”。综上，本院采信程文涛关于其每月工资10000元的主张，融汇通公司未对程文涛工资降薪情况进行有力举证，故融汇通公司应支付程文涛2015年1月1日至2015年4月30日期间工资差额10464元。程文涛主张其正常工作至2015年7月17日，融汇通公司认可直至2015年7月17日因程文涛工作地点变动事宜双方产生争议，但在银行对账单上未显示程文涛2015年5月1日至2015年7月17日工资支付情况，亦未提交相关证据，故本院采信程文涛关于上述期间工资未支付的主张，融汇通公司应支付2015年5月1日至2015年7月17日工资25977.01元。关于程文涛主张上述期间逾期发放工资的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。本案双方争议焦点之二劳动关系解除情况，程文涛主张2015年7月17日李倩通过电话方式，告知其7月17日开始去山西工作，其不同意，就与其解除了劳动关系，庭审中程认可融汇通公司解除行为，要求融汇通公司支付其待通知金和经济补偿金，并提交了与李倩的通话录音。融汇通公司对上述证据真实性认可，主张双方劳动关系至今并未解除，但对此项主张并未提交有力证据。现程文涛已无继续履行双方劳动关系的意愿，且程文涛依照所述离职情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，融汇通公司应当向程文涛支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资10000元。关于程文涛工作期限，程文涛提交了融汇通公司与新世纪公司企业营业执照，两公司法定代表人均为赵晓慧，以及盖章管理登记表，备注中显示“新世纪置业公章”及“融汇通企业管理有限公司公章”，融汇通公司对上述证据真实性认可，且在仲裁阶段认可程文涛在其工作开始时间为2013年10月28日，亦认可工龄连续计算，故本院采信程文涛在融汇通公司工作年限开始计算时间为2013年10月28日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一款，第三项的规定，融汇通公司应支付程文涛解除劳动合同的经济补偿金20000元。本案双方争议焦点之三年休假情况，程文涛主张2015年还有1天年假未休，融汇通公司就此未提交有力证据，故融汇通公司应支付程文涛未休年假工资，程文涛同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，本院不持异议。本案双方争议焦点之四补贴情况，程文涛主张2014年至2015年交通补贴、通讯补贴、工作餐补贴，融汇通公司主张均为凭票报销，关于程文涛此项主张，证据不足，不予支持。本案双方争议焦点之五加班情况，程文涛主张2013年至2015年期间存在工作日延时加班和周末加班，未提交有力证据，本院不予支持。依照我国劳动法的有关规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁行为是法院受理的前置必经程序。融汇通公司主张程文涛归还公司人力资源档案等公司财务，赔偿其经济损失5371元的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序审理，不符合审理劳动争议案件在程序上的要求，故对其此项主张应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（三）项，第四十七条第一款、第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、原告（被告）融汇通企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）程文涛二〇一五年一月一日至二〇一五年四月三十日期间工资差额10464元；二、原告（被告）融汇通企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）程文涛二〇一五年五月一日至二〇一五年七月十七日期间工资25977.01元；三、原告（被告）融汇通企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）程文涛未提前三十天通知解除劳动合同一个月工资10000元；四、原告（被告）融汇通企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）程文涛解除劳动合同的经济补偿金20000元；五、原告（被告）融汇通企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）程文涛二〇一五年一天未休年假工资459元；六、驳回原告（被告）融汇通企业管理有限公司全部诉讼请求；七、驳回被告（原告）程文涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）融汇通企业管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 姚 岚人民陪审员 徐 强人民陪审员 冯立森二〇一七年九月十九日书 记 员 谭嘉熹