四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川17民终1155号上诉人（原审被告）：达州市炉坪煤矿“有限合伙”。住所地：四川省宣汉县东乡镇炉坪村。法定代表人：刘江，执行事务合伙人。委托诉讼代理人：朱牧，四川绥定律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱城，四川绥定律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭治东，男，1985年4月13日出生，汉族，系达州市炉坪煤矿“有限合伙”工人。委托诉讼代理人：刘传平，四川永旺律师事务所律师。上诉人达州市炉坪煤矿“有限合伙”因与被上诉人彭治东劳动合同纠纷一案，不服四川省宣汉县人民法院（2017）川1722民初1047号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。达州市炉坪煤矿“有限合伙”上诉请求：1、请求撤销一审判决中关于后续治疗费、后续治疗鉴定费和交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、经济补偿金的判决内容。2、依法改判上诉人不向被上诉人支付后续治疗费、后续治疗鉴定费、交通住宿费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金。3、停工留薪期间工资按照住院期间或医嘱休养期间计算。4、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、后续治疗费应在实际发生后才能确定，不能依据鉴定意见而定。被上诉人主张的交通费和住宿费没有提交充分证据。2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。3、一审认定被上诉人的停工留薪期间为6个月于法无据，应按住院和医嘱期间计算。4、不应当向被上诉人支付经济补偿金。彭治东答辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法；根据《工伤保险条例》、《合同法》等相关法律规定，后续治疗费、鉴定费、交通费及一次性伤残补助金、经济补偿金等费用应由用人单位依法承担；被上诉人受伤后还有一段康复期，故一审判决对停工留薪期间认定正确。请求依法驳回上诉人的上诉请求。彭治东向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告解除(终止)劳动关系和工伤保险关系；2、判决被告赔付原告护理费5041.50元、住院伙食补助费620元、后续治疗费6000元、伤残鉴定交通费2000元、一次性伤残补助金24760.26元、一次性工伤医疗补助金l4148.72元、一次性伤残就业补助金21223.08元、停工留薪42446元、经济补偿金3537.18元等费用，合计ll9776.9元。一审法院审理查明，原告彭治东于2016年6月起在被告“炉坪煤矿”从事井下采煤工作。2016年7月10日，原告在该煤矿井下工作中，不慎被矿车砸伤右手，即送达州市炉坪煤矿医院住院治疗，经诊断为：1、右手第二近节指骨粉碎性骨折；2、右掌指皮裂伤；3、右手软组织损伤。同年8月10日出院，共住院32天。彭治东住院期间医疗费已由“炉坪煤矿”支付。2016年9月20日经达州市人力资源和社会保障局认定“彭治东于2016年7月10日受伤为工伤”。同年l2月24日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2017年3月24日，彭治东向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月7日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知。同时查明，原告彭治东在达州市炉坪煤矿医院住院治疗出院时，出院医嘱为休养一个月。2017年4月20日，彭治东委托达州金证司法鉴定中心鉴定：彭治东右手食指近节指骨粉碎性骨折钢板螺钉内固定物取出的后续治疗费6000元。“炉坪煤矿”已在宣汉县社会保险机构为彭治东办理了工伤参保手续，未办理社会基本养老保险。2015年度达州市在岗职工年平均工资为42446元。一审法院认为，原告彭治东在被告单位务工期间受伤后，经达州市人力资源和社会保障局作出了工伤认定，双方均无异议，予以认定。达州市劳动能力鉴定委员会对彭治东的伤残鉴定为拾级伤残，故彭治东依照《工伤保险条例》的规定应当享受相关的工伤保险待遇。原告彭治东主张的住院期间护理费2560元（80元×住院32天）、住院期间伙食补助费620元，符合法律规定，予以支持；彭治东因受伤施行了内固定术，取出内固定物手术系必需的治疗，并提供了鉴定机构的续治费鉴定结论，故对彭治东主张的后续治疗费6000元、后续治疗鉴定费700元，予以支持；其主张的交通和住宿费1300元，虽没有提交充分证据，但工伤事故发生后，确需支付该费用，对其主张予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，彭治东2016年7月10日受伤住院，2016年l2月24日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，故其停工留薪期应按6个月计算，因彭治东在“炉坪煤矿”上班仅几天，无法计算其上年度月平均工资，故参照同期达州市职工年平均工资42446元标准计算，停工留薪期间的工资应为21223元（42446元÷12月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，彭治东一次性伤残补助金为24760.17元（42446元÷12月×7个月）；一次性工伤医疗补助金为l4148.67元（42446元÷12月×4个月）；一次性伤残就业补助金为21223元（42446元÷12月×6个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，“炉坪煤矿”应当支付未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除双方劳动合同的经济补偿金，彭治东在单位工作已满一年，故经济补偿应支付一个月工资，其经济补偿金应为3537.17元（42446元÷12月）。彭治东在“炉坪煤矿”工作期间受伤，其工伤待遇共计96072.01元，应由“炉坪煤矿”直接支付。根据《工伤保险条例》第十二条第一款“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”、第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”的规定。达州市“炉坪煤矿”已在宣汉县社会保险机构为彭治东办理了工伤参保手续，“炉坪煤矿”按照工伤保险程序到宣汉县社会保险机构申报办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，判决：一、解除原告彭治东与被告达州市炉坪煤矿“有限合伙”的劳动关系和工伤保险关系；二、被告达州市炉坪煤矿“有限合伙”在本判决书发生法律效力后一个月内支付原告彭治东护理费2560元、住院伙食补助费620元、后续治疗费6000元、后续治疗鉴定费和交通住宿费2000元、一次性伤残补助金24760.17元、一次性工伤医疗补助金为l4148.67元、一次性伤残就业补助金21223元、停工留薪期间工资21223元、经济补偿金3537.17元，共计96072.01元；三、驳回原告彭治东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。本案二审期间，各方当事人均未提交新的证据。二审查明的案件事实与一审认定的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点在于：一、被上诉人的后续治疗费、后续治疗鉴定费、交通住宿费是否应由上诉人承担；二、上诉人是否应当支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及经济补偿金；三、被上诉人的停工留薪期间是否应按6个月计算。关于被上诉人的后续治疗费、后续治疗鉴定费、交通住宿费是否应由上诉人承担的问题。被上诉人彭治东在上诉人达州市炉坪煤矿“有限合伙”务工期间受伤，经相关行政管理部门认定为工伤，构成十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇的权利。其因工受伤而施行了内固定术，取出内固定物手术系必需的治疗，并提供了鉴定机构的续治费鉴定结论，故对彭治东主张的后续治疗费6000元、后续治疗鉴定费700元，应予以支持。被上诉人在工伤事故发生后，就医途中产生交通及住宿费用，支出合理，且有相关证据证实，其主张的交通和住宿费1300元，应予支持。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于上诉人是否应当支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及经济补偿金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”之规定，一审判决由上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及经济补偿金，上诉人按照工伤保险程序到宣汉县社会保险机构申报办理并无不当，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于被上诉人停工留薪的期间是否应计算为6个月的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”之规定，一审判决认定被上诉人停工留薪的期间为6个月符合相关法律规定，故上诉人的该上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人达州市炉坪煤矿“有限合伙”负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长  庞晓兰审判员  许 涛审判员  吴成姝二〇一七年九月二十五日书记员  邹愈镅