江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0611民初2276号原告：南通天龙食品有限公司，住所地南通市港闸开发区黄海路111号，统一社会信用代码913206002518716878。法定代表人：王礼利，总经理。委托诉讼代理人：王毅，江苏濠阳律师事务所律师。被告：陆晓亚，女，1978年1月31日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：张红兵，男，系陆晓亚的丈夫。原告南通天龙食品有限公司（以下简称“天龙公司”）与被告陆晓亚劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天龙公司的委托诉讼代理人王毅、被告陆晓亚及其委托诉讼代理人张红兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天龙公司向本院提出诉讼请求：要求驳回陆晓亚的全部仲裁请求。事实和理由：原、被告之间就劳动关系存续产生争议，但对是否解除劳动关系并未达成一致意见，原告并未单方解除与被告之间的劳动关系，且多次督促其回岗履行职责，故仲裁裁决原告支付经济补偿金错误，特提起诉讼。陆晓亚辩称：2016年11月26日，天龙公司副总经理陈凤娇口头通知被告解除劳动关系，双方已就解除劳动关系达成合意并于11月30日办理了交接手续。此后双方因经济补偿问题未能协商一致，天龙公司为逃避责任才向原告发放了督促回岗通知书和警告函，天龙公司应当支付经济补偿金。2015年12月1日至2016年11月30日期间，被告工作日加班176.5小时，周六加班46天，天龙公司应支付加班工资17725.93元。因双方劳动关系解除，天龙公司还应及时为被告办理档案和社会保险、公积金关系转移手续。天龙公司未足额为被告交纳社会保险，应当予以补缴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：陆晓亚原系天龙公司员工，在天龙公司从事会计工作。2016年11月30日，天龙公司法定代表人的妻子陈凤娇与陆晓亚办理了工作交接手续，并就离职补偿事宜进行协商但未能达成一致意见。2016年12月1日，双方再次就补偿问题进行协商，但仍未能达成一致意见。2016年12月2日，陆晓亚向天龙公司发出告知函，要求天龙公司给予经济补偿、加班工资及补缴社会保险，并再未至天龙公司提供劳动。2016年12月5日、7日、10日、14日，天龙公司分别向陆晓亚发出回岗通知书，并于12月10日、14日向陆晓亚发出书面警告及严重警告函。因双方就经济补偿问题未能协商一致，陆晓亚向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天龙公司支付经济补偿金30500元、给付代通知金3050元、支付2015年12月1日至2016年11月30日期间的加班工资14583.5元，并补足五险一金差额部分。该仲裁委于2017年5月15日作出港劳人仲案字（2017）第8号仲裁裁决书，裁决：一、天龙公司一次性支付陆晓亚解除劳动关系的经济补偿金286975元；二、对陆晓亚的其他仲裁请求不予支持。天龙公司不服仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼，陆晓亚未提起诉讼。另查，双方劳动关系终止前一年，陆晓亚的月平均工资为3050元/月。双方在事实部分的争议为：陆晓亚与天龙公司建立劳动关系的时间是2007年1月还是2007年8月。天龙公司主张双方于2007年8月建立劳动关系；陆晓亚辩称，双方于2007年1月建立劳动关系。天龙公司为证明自己的主张所举证据为劳动合同一份；陆晓亚为证明自己的主张所举证据为银行流水、存款凭条以及天龙公司的收据、港劳人仲案字（2017）第120号仲裁裁决书。比较分析双方各自所举证据，本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方劳动合同约定的劳动合同期间自2007年8月开始建立劳动关系，但从陆晓亚所举证据来看，天龙公司在2007年1月17日便向陆晓亚收取3000元，且自2017年2月12日起由天龙公司法定代表人的妻子陈凤娇每月定期向陆晓亚账户存入一定数额款项，天龙公司亦无向陆晓亚收取、发放款项系除双方劳动关系外其他事由的证据，故本院认为陆晓亚所举证据符合高度盖然性的标准，可以证明双方自2007年1月17日起建立劳动关系。本案的争议焦点为：天龙公司是否应当向陆晓亚支付经济补偿金？本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天龙公司主张，双方就解除劳动关系及补偿金问题未能协商一致，故双方劳动关系并未解除，天龙公司不应支付经济补偿金。陆晓亚抗辩，天龙公司副总经理陈凤娇以经营不善为由辞退被告，双方劳动关系已解除并已办理了交接手续，但天龙公司一直不同意给付经济补偿金，天龙公司发出的警告函是为了逃避给付经济补偿金的义务。根据陆晓亚提供的2006年11月30日至12月1日期间与陈凤娇的三份录音资料来看，陈凤娇提出解除劳动关系意思明确，且双方已办理了业务交接手续，可以认定双方已就劳动关系的解除达成了合意，仅是对经济补偿问题未能协商一致。陆晓亚与天龙公司之间劳动关系业已于2016年11月30日解除，天龙公司此后发出的警告函与告知书对陆晓亚不再具有约束力，故天龙公司应当向陆晓亚支付经济补偿金30500元（3050×10个月）。仲裁裁决书驳回了陆晓亚关于加班工资、补缴社会保险以及代通知金的仲裁申请。关于代通知金，天龙公司及陆晓亚均未提出异议，双方仍应按仲裁裁决的内容履行。关于加班工资及补缴社会保险，基于天龙公司对仲裁委驳回陆晓亚该两项仲裁请求并未提出异议，陆晓亚也未就该两项裁决内容不服向本院提起诉讼，补缴社会保险亦不属于人民法院受理范围，故对陆晓亚该两项抗辩不予采纳，双方仍应按仲裁裁决的内容履行。对于陆晓亚要求天龙公司办理档案和社会保险、公积金关系转移手续的抗辩，因陆晓亚在仲裁前置程序中并未提出该项请求，在仲裁裁决后也未提起诉讼，天龙公司亦不同意在本案中处理，故对陆晓亚该项抗辩不予理涉。综上，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、四十六条规定，判决如下：一、南通天龙食品有限公司于本判决生效后十日内一次性给付陆晓亚经济补偿金30500元；二、天龙公司不支付陆晓亚2015年12月1日至2016年11月30日期间的加班工资及代通知金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审判员  徐剑峰二〇一七年九月十五日书记员  邵金兰拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。