四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川17民终1080号上诉人（原审原告）：辛宝同，男，1987年8月24日出生，汉族，宁夏回族自治区固原市隆德县人，住四川省达州市达川区。委托诉讼代理人：栾志凌，宁夏大光明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川川煤第六工程建设有限公司（原四川煤矿建设第六工程处）。住所地:四川省达州市达川区。法定代表人：王国华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘颜，该公司员工。委托诉讼代理人：袁雄先，四川天仁和律师事务所律师。上诉人辛宝同因与被上诉人四川川煤第六工程建设有限公司（以下简称川煤六处）劳动合同纠纷一案，不服四川省达州市达川区人民法院(2017)川1703民初3107号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人辛宝同的委托诉讼代理人栾志凌，被上诉人川煤六处的委托诉讼代理人刘颜、袁雄先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辛宝同上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决并判令川煤六处支付辛宝同30个月医疗期工资107250元、住院伙食补助费403天20150元、护理费48024元、继续治疗费164907.98元、交通费23603.9元、鉴定费1012.5元、住宿费403天60450元、疾病救济费30个月30000元、终止劳动合同经济补偿金17875元、终止劳动合同医疗补助费21450元、患重病增加的医疗补助费21450元、精神抚慰金50000元，共计571775元；2、判令川煤六处给辛宝同缴清劳动合同期间的“五险一金”，并办理社会保险关系转移手续；3、一、二审诉讼费由川煤六处负担。事实和理由：1、上诉人在四川省外继续治疗的医疗费无法在医保报销，要求公司给予报销于法有据，一审判决不予支持错误；2、一审判决认定被上诉人按每月1000元标准支付上诉人医疗期工资不当，应按企业月平均最低工资3575元计算支付；3、一审判决按4年工龄计算上诉人一次性经济补偿金错误，应按5年工龄计算；4、一审法院超审限审理违法。川煤六处答辩称，被上诉人系国有企业，已为上诉人办理了工伤保险、医疗保险，上诉人不属工伤属患病，相关待遇已按标准支付。现公司依法解除了劳动合同，上诉人提出的要求超过法律规定，上诉人工会和职工已多次捐助，尽到了义务，其生活困难应由当地民政部救助。一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。辛宝同向一审法院起诉请求：一、判令川煤六处支付辛宝同30个月医疗期工资107250元、住院伙食补助费403天20150元、护理费48024元、继续治疗费164907.98元、交通费23603.9元、鉴定费1012.5元、住宿费403天60450元、疾病救济费30个月30000元、终止劳动合同经济补偿金17875元、终止劳动合同医疗补助费21450元、患重病增加的医疗补助费21450元、精神抚慰金50000元，共计571775元；二、判令川煤六处给辛宝同缴清劳动合同期间的“五险一金”，并办理社会保险关系转移手续；三、本案的诉讼费由川煤六处承担。一审法院认定事实：2011年8月8日，辛宝同与川煤六处签订《劳动合同书》,双方约定：辛宝同在四川煤矿建设第六工程处从事生产安全技术管理工作，合同期限从2011年8月1日至2016年8月1日，并约定了劳动报酬、工作时间和休息时间，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，社会保险和福利待遇，劳动纪律和规章制度，劳动合同的变更和解除、终止与续订，经济补偿等条款。辛宝同先后到达州市达川区渡市镇白腊坪煤矿、达州市大竹县中山煤矿工作。2013年1月，辛宝同经川煤六处安排到旺苍县石洞沟煤矿从事技术指导工作,期间感觉四肢乏力,头部剧痛，高烧不退,在矿区诊所就诊后，先后送旺苍县医院、广元医院、四川大学华西医院、宁夏医科大学附属医院、西安中医脑病医院治疗，经诊断为：1.结核性脑干脑炎；2.肺部感染；脑耗盐综合征；4.中枢性呼吸衰竭；5.褥疮。2014年1月14日，辛宝同被评定为肢体残疾2级伤残。2015年5月11日，固原正源司法鉴定所作出固正司鉴字[2015]第212号法医临床学司法鉴定意见书，鉴定意见：被鉴定人辛宝同目前下肢瘫痪（肌力0级），大小便失禁等已构成一级伤残（100％）。用去鉴定费600元。2014年12月2日，辛宝同向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人四川煤矿建设第六工程处支付辛宝同在病假期内应享受的病假工资或疾病救济费69300元，2015年1月20日，辛宝同申请撤回仲裁申请。2015年4月30日，四川煤矿建设第六工程处作出川煤六处[2015]46号《关于与辛宝同同志解除劳动合同的通知》，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》（劳部法[1994]479号）、《劳动合同法》第四十条第一项等规定，辛宝同符合与川煤六处解除劳动合同，终止劳动关系条件，川煤六处决定于2015年4月30日起与辛宝同依法解除劳动合同，终止劳动关系，同时一并终止辛宝同与川煤六处的社会保险关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条和第十一条、《四川省劳动厅关于转发的通知》（川劳计[1994]80号）第二条等规定，四川煤矿建设第六工程处与辛宝同同志解除劳动合同，应支付如下费用：1.一次性经济补偿金：4年（辛宝同在单位工作年限）×3575元（企业月平均工资）=14300元；2.一次性医疗补助费：6个月×3575（企业月平均工资）=21450元；3.患重病增加的医疗补助费：21450元（为一次性医疗补助费的100％）；上述三项合计57200元。2016年9月13日，辛宝同向达州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委于当日作出达市劳人仲不[2016]13号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。一审法院同时查明，川煤六处已为辛宝同办理了“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。一审法院另查明，达州市2013年度最低工资标准为1050元。一审法院认为，2011年8月8日，辛宝同与川煤六处签订《劳动合同书》，辛宝同接受川煤六处的管理，服从用人单位的工作安排，从用人单位领取劳动报酬，双方建立了劳动关系。川煤六处已为辛宝同办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，辛宝同应依照相关部门有关规定对其患病产生的医疗费予以报销处理。辛宝同要求川煤六处支付住院伙食补助费403天20150元、护理费48024元、继续治疗费164907.98元、交通费23603.9元、鉴定费1012.5元、住宿费403天60450元的诉讼请求,不予支持。根据查明的事实，达州市2013年度最低工资标准为1050元，辛宝同患病期间，川煤六处按每月1000元的标准支付工资并无不当，符合《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的规定。辛宝同要求川煤六处支付辛宝同30个月医疗期工资107250元的诉讼请求，于法无据，不予支持。辛宝同要求川煤六处支付终止劳动合同经济补偿金17875元、终止劳动合同医疗补助费21450元、患重病增加的医疗补助费21450元的诉讼请求，因川煤六处出具的川煤六处[2015]46号关于与辛宝同同志解除劳动合同的通知解除劳动用工合同，该文件认可以上费用，符合法律规定，一次性经济补偿金按辛宝同在单位工作年限折合计算为4年并乘以该企业月平均工资3575元并无不当。川煤六处未提供该款已经支付给辛宝同的相关证据，应当承担举证不能的不利后果。川煤六处辩称应当在垫支款中予以扣减的辩称意见，因川煤六处未提供已垫支金额的医疗票据，也未提交双方的结算依据，应当承担举证不能的不利后果，对该辩称意见不予采信。疾病救济费30个月30000元、精神抚慰金50000元的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第十一条之规定判决：一、四川川煤第六工程建设有限公司在本判决生效后十日内一次性支付辛宝同一次性经济补偿金14300元、一次性医疗补助费21450元、患重病增加的医疗补助费21450元，上述三项合计57200元。二、驳回辛宝同的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川川煤第六工程建设有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。二审中查明，上诉人与被上诉人口头约定借款利息为月息2%。本院二审查明其余案件事实与一审一致，本院予以认定。本院认为，上诉人辛宝同与被上诉人川煤六处之间建立了合法的劳动关系，被上诉人川煤六处已为上诉人辛宝同办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金属实，双方当事人均无异议，本院应予认定。对于上诉人辛宝同在四川省外继续治疗的医疗等费用应由其依照相关部门有关规定予以报销处理，现上诉人辛宝同要求由被上诉人川煤六处给予报销，不符合相关规定，一审判决不予支持并无不当。上诉人辛宝同患病期间，被上诉人川煤六处根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的要求同时比照达州市2013年度1050元的最低工资标准，按照每月1000元的标准支付了上诉人辛宝同24个月医疗期工资，符合相关规定，上诉人辛宝同要求被上诉人川煤六处按企业月平均最低工资3575元进行计算支付30个月医疗期工资107250元的上诉请求，本院不予支持。对于上诉人辛宝同要求被上诉人川煤六处支付终止劳动合同经济补偿金17875元、终止劳动合同医疗补助费21450元、患重病增加的医疗补助费21450元的诉讼请求，一审判决已作处理，且双方均无异议，本院应予认定。至于上诉人辛宝同要求被上诉人川煤六处给付疾病救济费30个月30000元、精神抚慰金50000元的上诉请求，并无相关法律依据支持，不能成立。被上诉人川煤六处已按规定为上诉人辛宝同缴清了劳动合同期间的“五险一金”费用，对于社会保险关系转移手续应按规定办理，不属本案解决的争议。综上，一审判决认定事实、适用法律正确，应予维持。辛宝同的上诉理由均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辛宝同负担。本判决为终审判决。审判长 郭 彤审判员 胡光俊审判员 程 瑜二〇一七年九月二十日书记员 王骏宁