云南省怒江傈僳族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云33民终37号上诉人（原审被告）：兰坪安和矿业有限公司，住所地兰坪县中排乡碧玉河村。法定代表人:王荣飞，系该公司董事长。委托诉讼代理人：和永华，云南锌都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：庞占国，男，1971年01月21日生，汉族，林工，黑龙江省讷河市人，住黑龙江省讷河市龙河镇茂山林场*组。委托诉讼代理人：虞怀兴，云南云岭律师事务所律师。原审被告:陈金波，男，1981年08月15日生，土家族，农民，湖北省巴东县人，住湖北省巴东县野三关镇金象坪村*组**号。上诉人兰坪安和矿业有限公司(以下简称安和公司)因与被上诉人庞占国、原审被告陈金波劳动争议纠纷一案，不服云南省兰坪白族普米族自治县人民法院（2016）云3325民初24号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年03月07日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。安和公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者直接改判。事实和理由：（1）陈金波承包了安和公司的矿洞，并雇佣了庞占国到矿洞内进行采矿，庞占国在从事雇佣活动中遭受人身损害。安和公司与庞占国之间并未形成具有劳动内容的权利义务关系，安和公司与庞占国之间不存在事实劳动关系，本案法律关系性质应当为提供劳务者受害责任纠纷而非劳动争议纠纷；（2）庞占国在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据法律关系性质应当适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，不能适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》对案件进行处理；（3）无论按照何种法律关系性质处理本案，只应当支持住院伙食补助费，不应当支持餐饮费。根据《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十三条、第十五条规定，不应当支持一次性伤残补助金和辅助器具费；（4）庞占国于2015年11月30日收到仲裁裁决书，民事起诉状落款日期为2015年12月25日，就算以2015年12月25日当日向一审法院提起诉讼，庞占国提起诉讼的日期已经超过十五日，仲裁裁决已经发生法律效力。综上，一审判决认定事实和适用法律错误，判决不当，请求二审法院依法撤销一审判决，并作出公正判决。二审期间，庞占国、陈金波均未向本院提交书面答辩状。庞占国向一审法院起诉请求：一、解除庞占国与安和公司之间的劳动关系。二、由安和公司向庞占国支付以下费用，共计203500.00元。1.拖欠的工资5500.00元；2.解除劳动合同经济补偿金11000.00元（5500.00元/月×2个月）；3.停工留薪期工资66000.00元(12个月×5500.00元/月)；4.未签订劳动合同双倍工资121000.00元(2014年02月至2015年10月劳动关系存续1年8个月，双倍赔偿十一个月工资的补偿金)。三、由安和公司向庞占国支付住院医疗费193632.37元、门诊费和药费2003.90元、住院伙食补助费38600.00元(386天×100元/天)，共计234236.27元。四、由安和公司向庞占国支付一次性残疾补助金148500.00元(5500.00元/月×27个月)。五、由安和公司向庞占国支付从受伤之日2014年03月06日起至2015年03月27日止的护理费86299.00元(40802.00元/年÷365天×386天×2人)；从劳动能力鉴定结论之日2015年03月27日起计算至75岁的护理费684852.00元(云南省统筹工资3682.00元/月×50%×31年×12个月)，共计771151.00元。六、由安和公司向庞占国支付伤残津贴1841400.00元(5500.00元/月×90%×31年×12个月，从2015年03月11日计算)。七、由安和公司向庞占国支付辅助器具费1686000.00元[电动轮椅费用36000.00元(6000.00元/具×6具)，截瘫行走矫形器费用1650000.00元(55000.00元/具×30具)]。八、由安和公司向庞占国支付治疗期间的护理用品费2409.00元，往返大理、泸水、兰坪的交通费5193.00元，劳动能力鉴定费300.00元，轮椅费980.00元，住宿费9220.00元，办理工伤、劳动能力鉴定、追索工资及住院期间在外的伙食费56205.00元，共计74307.00元。上述各项费用合计4959094.27元，安和公司已经支付157000.00元，还应支付4802094.27元。一审判决确认事实：2014年02月10日，庞占国经岳国君介绍，与杜国福、岳国君、岳国昌、丛莉莉等人一起到安和公司工作，主要从事矿洞的出渣运输作业，双方未签订书面劳动合同，安和公司未依法为庞占国购买工伤保险，工作期间未支付工资。2014年03月06日，庞占国在工作过程中被矿石砸伤，被送至大理州人民医院治疗，先后住院14次，住院386天，累计支付住院医疗费用193632.37元、门诊费1235.90元，陪护费1920.00元、陪护用品费629.00元、轮椅费980.00元。事故发生后，经庞占国申请，兰坪县人力资源和社会保障局调解仲裁委员会于2014年08月13日作出《关于庞占国劳动关系确认书》，确定庞占国与安和公司之间存在劳动关系。怒江州人力资源和社会保障局于2014年12月01日作出2014-105号《认定工伤决定书》，认定庞占国为工伤。怒江州劳动能力鉴定委员会于2015年03月27日作出怒劳鉴【2015】13号《关于庞占国同志劳动能力鉴定结论的通知》，评定庞占国的伤情为一级伤残，并于2015年08月12日作出云南省怒江州劳鉴2015年13号《初次（复查）鉴定结论书》，认定庞占国为一级伤残，需要一级护理依赖。2015年06月05日，庞占国提出工伤职工辅助器具配置申请，兰坪县人民医院医务科在《云南省工伤职工辅助器具配置申请表》中提出庞占国可配置编号为20026、30013的辅助器具的建议，怒江州劳动鉴定委员会于2015年08月13日在该申请表中确认庞占国可配置上述两种辅助器具。庞占国在住院治疗、确认劳动关系、申请工伤认定和进行劳动能力鉴定过程中共支出交通费3332.00元、餐饮费600.00元、劳动能力鉴定费300.00元。因庞占国与安和公司就赔偿事宜协商未果，其向兰坪县人力资源和社会保障局调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2015年11月24日作出2015002号《仲裁裁决书》，裁决解除庞占国与安和公司之间的劳动关系，并由安和公司支付给庞占国医疗费用、药费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金、编号为30013号的辅助器具费、治疗期间护理用品费、交通费、劳动能力鉴定费、停工留薪期间工资共计878526.27元，并于2015年11月30日将该《仲裁裁决书》送达给庞占国及安和公司。庞占国不服该裁决，于2015年12月08日向一审法院提起诉讼，因庞占国的诉讼材料不足，一审法院立案庭告知庞占国进行补正，并在庞占国补正诉讼材料后于2016年01月11日予以立案。另查明，安和公司与陈金波于2014年02月13日签订《采矿施工承包合同书》，安和公司将位于碧玉河铁矿二中矿区的采矿施工劳务分包给陈金波。事故发生后，安和公司以支付陈金波工程款的名义向庞占国支付了157000.00元。庭审中，庞占国明确表示其对陈金波没有诉请。一审法院认为，关于本案中庞占国是否在法律规定的时间内提起诉讼的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”，庞占国于2015年11月30日收到《仲裁裁决书》后，于2015年12月8日向一审法院提起诉讼，其提起诉讼的时间在自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，符合法律规定。劳动者有依法享受社会保险待遇的权利，劳动保障行政部门是确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系、劳动者是否构成工伤的法定机关。本案中，庞占国与安和公司经兰坪县人力资源和社会保障局调解仲裁委员会认定存在劳动关系，庞占国在工作时间和工作区域内因工作原因受伤致残，被怒江州人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，庞占国与安和公司均未在法律规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，故一审法院对庞占国与安和公司之间存在劳动关系、庞占国的伤情属于工伤的认定结论予以确认，庞占国依法应当享受工伤保险待遇。对安和公司提出的庞占国的雇主为陈金波，庞占国应向陈金波索赔，其无赔偿义务，其支付的157000.00元是预付给陈金波的工程款的主张，从本案的相关证据来看，无法认定陈金波与本案具有关联性，且庞占国明确表示其对陈金波没有诉请，庞占国与安和公司的劳动关系已经兰坪县人力资源和社会保障局调解仲裁委员会确认，安和公司未对该确认书提出异议，故一审法院对安和公司的该主张不予认可，安和公司已实际向庞占国支付了157000.00元。关于劳动关系是否应当解除问题。因庞占国经怒江州劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，其本人已完全丧失劳动能力，需要一级护理依赖，已无继续为安和公司提供劳动的可能，庞占国要求与安和公司解除劳动关系是其真实意思表示，且不违反法律规定，一审法院予以支持。关于应否支付经济补偿金11000.00元问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，其适用的前提有以下几种情形：1.用人单位单方面解除劳动合同；2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3.用人单位非因劳动者过错解除劳动合同；4.劳动合同终止；5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同归于无效。本案中，庞占国与安和公司解除劳动关系的原因是因工伤导致庞占国丧失劳动能力，且解除劳动关系的主张非用人单位提出，不属于以上应当支付经济补偿金的情形，故对庞占国的该项请求一审法院不予支持。关于应否支付双倍工资121000.00元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，庞占国到安和公司工作至事故发生时未满一个月，事故发生的时间在法律规定的用人单位应当与职工签订劳动合同的一个月的宽限期内，故对庞占国的该项请求一审法院不予支持。关于应不应当按照工伤保险待遇支付相关费用问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，因安和公司未依法给庞占国办理工伤保险，庞占国请求安和公司按工伤保险待遇支付相关费用，符合法律规定，一审法院予以支持。对庞占国主张的各项赔偿项目，一审法院认定如下：一、拖欠的工资和停工留薪期工资。1．拖欠的工资。本案中，安和公司尚未支付庞占国工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”，安和公司应当支付其拖欠庞占国的劳动报酬。庞占国自2014年02月10日到安和公司工作至2014年03月06日事故发生时未满一个月，其劳动报酬应按工作天数计算，共计29天。庞占国主张其工资每月为5500.00元，但其未就该主张向一审法院提交相关证据予以证实，根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，庞占国未就该主张向一审法院提交证据，应承担不利后果，对庞占国的工资为每月5500.00元的主张一审法院不予认可。其工资参照2014年云南省采矿业在岗职工平均工资43897.00元计算，每日为121.94元。安和公司应当支付其拖欠庞占国29天的工资3536.26元。2．停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。本案中，庞占国的停工留薪期自2014年03月07日起至起诉时，已经超过12个月，庞占国主张按12个月计算，符合法律规定，一审法院予以支持。庞占国的工资参照2015年云南省采矿业在岗职工平均工资42913.00元计算，每月为3576.08元，停工留薪期为12个月，停工留薪期工资共计为42912.96元。综上，安和公司应向庞占国支付拖欠的工资和停工留薪期工资共计46449.22元。二、医疗费、门诊费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”，安和公司应当支付庞占国因治疗工伤支出的住院医疗费193632.37元、门诊费1235.90元，共计194868.27元。三、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，安和公司应向庞占国支付住院伙食补助费。根据《2015年云南省省级国家机关、事业单位工作人员出差补助费开支标准》，对庞占国提出按每天100.00元的标准计算其住院伙食补助费的主张一审法院予以认可，庞占国的住院天数为386天，每天100.00元，其住院伙食补助费为38600.00元。四、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十四条和第三十五条第一款规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”，庞占国应按月领取生活护理费，且在与安和公司保留劳动关系、退出工作岗位后才可享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。保留劳动关系是因为职工因工伤导致一级至四级伤残后，已完全或部分丧失劳动能力，无法在原来的工作岗位上继续劳动或者另谋职业，从保护职工权益的角度出发，让用人单位继续为职工缴纳相关保险费用后，从工伤保险基金向职工支付工伤保险待遇。本案中，安和公司没有为庞占国购买工伤保险，即使保留庞占国与安和公司之间的劳动关系，工伤保险基金也不支付庞占国的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴，该费用仍应由安和公司支付，庞占国的户籍地在黑龙江省讷河市，属外来务工人员，其作为一级伤残职工，按月领取生活护理费和伤残津贴将增加其负担，故对其要求解除双方之间的劳动关系后由安和公司一次性支付生活护理费、伤残补助金和伤残津贴的请求，一审法院予以支持。1．生活护理费。根据庞占国的主张，庞占国的生活护理费分自受伤之日起至劳动能力鉴定结论之日止和自劳动能力鉴定次日起至其年满75周岁两个阶段计算。对庞占国自受伤之日起至劳动能力鉴定结论之日止的生活护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，庞占国自受伤之日2014年03月06日起至劳动能力鉴定结论之日2015年03月27日止，共计386天均在庞占国的停工留薪期内，故安和公司应向庞占国支付386天的护理费。因庞占国未提交其确需要二人护理的相关证据，故应按1人护理计算。关于护理费标准，庞占国提交了其中16天的护理费为每天120.00元的证据，一审法院予以认可，对该16天的护理费按每天120.00元计算，共计1920.00元。其余370天，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，按每天50.00元计算，共计18500.00元。综上，安和公司应支付庞占国自受伤之日起至劳动能力鉴定结论止的护理费为20420.00元。对庞占国自劳动能力鉴定次日起至其年满75周岁的生活护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”，庞占国于2015年03月27日经怒江州劳动能力鉴定委员会评定为一级伤残，并于2015年08月12日经该委员会认定其需要一级护理依赖，安和公司应支付庞占国自评定伤残等级次日2015年03月27日起至其年满75周岁的护理费，即357个月零24天，其生活护理费按云南省2015年采矿业在岗职工平均工资的50%计算，每月为1788.04元、每日为81.28元，共计640281.00元。综上，安和公司应当向庞占国支付的生活护理费共计660701.00元。2．一次性伤残补助金和伤残津贴。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因安和公司未为庞占国缴纳工伤保险，其本人工资应按其遭受事故伤害前12个月的平均工资计算。因庞占国未向一审法院提交其遭受事故伤害前12个月的收入情况，根据其户口登记情况，庞占国遭受事故伤害前为黑龙江省讷河市龙河镇茂山林场的林工，故其本人工资应按2013年黑龙江省农、林、牧、渔业在岗职工的平均工资23793.00元计算，每月为1982.75元。一次性伤残补助金。庞占国为一级伤残，其一次性伤残补助金为27个月的本人工资，共计53534.25元。伤残津贴。根据《云南省人民政府关于印发云南省实施办法的通知》第三十五条第一款规定：“因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论或者再次鉴定结论的次月起支付。”，庞占国的伤残津贴应当自其定残之日次月起计算至其达到平均退休年龄为止。我国法定的平均退休年龄为男职工年满60周岁，庞占国于1971年01月21日出生，其被评定为一级伤残的时间为2015年03月27日，故其伤残津贴应当自2015年04月起计算至2031年01月21日止，即358个月。庞占国为一级伤残，其伤残津贴每月为本人工资的90%，即1784.48元，计算358个月，共计638843.84元。综上，安和公司应当向庞占国支付生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴共计1353079.09元。五、辅助器具费。根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》第三十条的规定：“用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工需要配置辅助器具的，按照本办法的相关规定执行，并由用人单位支付配置费用。”，安和公司应当支付庞占国配置辅助器具的费用。根据《云南省工伤保险辅助器具配置项目标准》规定，编号为30013的辅助器具为电动轮椅，主要功能为代偿步行，适用于需较长时间借助轮椅活动的重度伤残者，庞占国为一级伤残，丧失行走能力，为满足日常生活需要，其确需配置电动轮椅代偿步行，故对庞占国提出配置编号为30013的电动轮椅的主张一审法院予以支持。其费用按《云南省工伤保险辅助器具配置项目标准》规定的最高支付限额6000.00元每辆、最低使用年限5年计算，计算至庞占国年满75周岁时，庞占国需配置电动轮椅6辆，共计36000.00元。对庞占国要求配置编号为20026的截瘫行走矫形器的主张，根据《云南省工伤保险辅助器具配置项目标准》，编号为20026的辅助器具为截瘫行走矫形器，其主要功能为帮助截瘫病人站立或近距离行走，适用于第四胸椎以下截瘫、上肢功能良好的伤残者。本案中，庞占国的伤情为颈部脊髓不完全性截瘫、左上肢部肌力2级、右上肢肌力3肌，不属于上肢功能良好的情形，故一审法院对庞占国的该主张不予支持。综上，安和公司应当支付庞占国辅助器具费36000.00元。六、护理用品费、交通费、劳动能力鉴定费、轮椅费、住宿费、伙食费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款第四项的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，一审法院对庞占国主张的护理用品费、交通费、劳动能力鉴定费、轮椅费、餐饮费予以支持。结合庞占国提交的相关单据，安和公司应当支付庞占国陪护用品费629.00元、轮椅费980.00元、交通费3332.00元、劳动能力鉴定费300.00元、餐饮费600.00元，共计5841.00元。对庞占国主张的住院期间在外租房的住宿费用，无相关法律依据，且不是庞占国治疗工伤产生的必要费用，故一审法院不予支持。综上，安和公司应当按工伤保险待遇支付给庞占国的费用为：1.拖欠的工资和停工留薪期工资46449.22元；2.住院医疗费和门诊费194868.27元；3.住院伙食补助费38600.00元；4.生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴1353079.09元；5.辅助器具费36000.00元；6.护理用品费、轮椅费、交通费、劳动能力鉴定费、餐饮费5841.00元。以上费用共计1674837.58元，扣除安和公司已经支付的157000.00元，安和公司还需支付给庞占国1517837.58元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第一款及第四款、第三十三条、第三十四条、第三十五条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，《云南省人民政府关于印发云南省实施办法的通知》第三十五条第一款，《工伤保险辅助器具配置管理办法》第三十条规定，作出（2016）云3325民初24号民事判决：一、解除庞占国与安和公司之间的劳动关系；二、由安和公司向庞占国支付拖欠的工资、停工留薪期间工资、住院医疗费、门诊费、生活护理费、住院伙食补助费、一次性残疾补助金、伤残津贴、辅助器具费、护理用品费、轮椅费、交通费、劳动能力鉴定费、餐饮费共计1517837.58元，限于本判决生效之日起三十日内一次性付清；三、驳回庞占国的其他诉讼请求。案件受理费10.00元由安和公司负担。二审期间，当事人未向本院提供新证据。本院二审查明的案件事实与一审判决确认的案件事实一致。综合当事人诉辩主张，本院认为本案二审争议焦点是：本案法律关系性质是否为劳动争议纠纷？仲裁裁决是否已经生效？是否应当赔偿一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、餐饮费？关于本案法律关系性质问题。一审诉讼期间，庞占国提交的劳动关系确认书、认定工伤决定书已经生效，该二份证据可以证明庞占国与安和公司之间确实存在劳动关系。本案法律关系性质为劳动争议纠纷并非提供劳务者受害责任纠纷。关于仲裁裁决是否已经生效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。庞占国于2015年11月30日收到《仲裁裁决书》，于2015年12月08日向一审法院提起诉讼，其在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起了诉讼，仲裁裁决并未生效。安和公司以庞占国向一审法院提交的民事起诉状的落款日期为2015年12月25日，据此主张庞占国提起诉讼已经超过十五日法定期限，仲裁裁决已经生效，应当执行仲裁裁决的请求无事实依据。关于是否应当赔偿一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、餐饮费问题。根据《云南省农民工工伤保险暂行办法》第二条规定，本办法所称农民工，是指在国家规定的劳动年龄内，具有农业户口，并与用人单位形成劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本案中，庞占国不属于办法所称的农民工，安和公司提出的应当适用《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十三条、第十五条规定，不应当赔偿一次性伤残补助金、伤残辅助器具费的请求于法无据，不能成立。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。一审判决支持庞占国就医必要的餐饮费600.00元并无不当。综上，安和公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由安和公司负担。审判长  尹相禹审判员  过强儒审判员  和丽瑞二〇一七年九月二十日书记员  夏玉琴吕宜芯