贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔03民终5165号上诉人（原审原告）：龙里润华劳务有限公司，住所地：贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县龙山镇水桥村吴家庄。法定代表人：王伟娜，职务：董事长。被上诉人（原审被告）：鞠克燕，女，汉族，1968年3月13日出生，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市汇川区。委托诉讼代理人：腾长利，贵州标博律师事务所律师。上诉人龙里润华劳务有限公司（以下简称龙里劳务公司）因与被上诉人鞠克燕劳动争议一案，不服贵州省遵义市汇川区人民法院（2017）黔0303民初2462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。龙里劳务公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判驳回鞠克燕的诉讼请求。事实和理由：一、汇川区劳动人事仲裁委员会在被上诉人没有提供交通费票据的情况下仍支持交通费500元错误；二、被上诉人仲裁时提出的申请为要求上诉人支付停工留薪期工资14400元，仲裁结果却认定停工留薪期工资为28800元，仲裁结果超出申请人请求，该结果无效；三、遵义市人力资源和社会保障局认定被上诉人为工伤的程序违法，上诉人自始至终没有参与工伤认定程序，遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会依据违法工伤鉴定作出的遵汇劳人仲字【2017】第73号仲裁严重侵害上诉人合法权益。鞠克燕在二审中未作书面答辩。龙里劳务公司向一审法院起诉请求：一、龙里劳务公司不支付鞠克燕一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金13659元、一次性伤残就业补助金13659元、停工留薪期工资28800元及交通费500元。一审法院认定事实：鞠克燕系龙里劳务公司员工。2016年1月26日，鞠克燕在被派往汇川区重庆路雪花啤酒厂上班期间，在生产线拆瓶子时左手无名指不慎被绞入滚筒受伤，后该公司法定代表人王伟娜及其公司工作人员一起将鞠克燕送往遵义医学院附属医院治疗，其中有部分医疗费系龙里劳务公司支付，鞠克燕自行垫付的医疗费为854.3元。2017年1月16日，鞠克燕之伤经遵义市人力资源和社会保障局作出的遵市人社工认字【2017】2007号《认定工伤决定书》认定为工伤。2017年3月3日，鞠克燕之伤经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。鞠克燕受伤后多次找到龙里劳务公司要求解决，就赔偿问题双方未协商一致。2017年4月10日，鞠克燕因解除劳动关系、支付工伤待遇向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年5月17日作出遵汇劳人仲字【2017】第73号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人鞠克燕与被申请人龙里劳务公司的劳动关系。二、被申请龙里劳务公司支付申请人鞠克燕医疗费854.3元。三、被申请人龙里劳务公司支付申请人鞠克燕鉴定费320元、一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金13659元、一次性伤残就业补助金13659元、停工留薪期工资28800元、交通费500元，以上共计73738元，限于本裁决书实现之日起7日内支付。四、驳回申请人鞠克燕的其他诉讼请求。鞠克燕主张的2015年1月至12月份工资分别为2400元、2400元、2300元、2200元、2100元、2300元、2200元、2300元、2000元、2200元、1820元、1910元，月平均工资为2178元。2015年贵州省在岗职工年平均工资为54637元。一审法院认为，鞠克燕在龙里劳务公司工作期间受到工伤，并评定为伤残十级，龙里劳务公司未为其购买工伤保险，应按《工伤保险条例》的规定支付鞠克燕的工伤保险待遇费用。对鞠克燕提出解除劳动关系，应享受的工伤保险待遇评判如下：一、鞠克燕要求解除与龙里劳务公司的劳动关系。龙里劳务公司未为鞠克燕办理工伤的社会保险，鞠克燕受工伤后提出解除劳动关系符合相关规定；二、鞠克燕的一次性伤残补助金，鞠克燕伤残十级，一次性伤残补助金为15246元（2178元／月×7个月）；三、鞠克燕的一次性工伤医疗补助金，鞠克燕伤残十级，结合贵州省的规定，一次性医疗补助金13659元（54637元／年÷12个月×3个月）；四、鞠克燕的一次性伤残就业补助金，鞠克燕伤残十级，结合贵州省的规定，一次性伤残就业补助金为13659元（54637元／年÷12个月×3个月）；五、鞠克燕的停工留薪期工资，根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。根据鞠克燕的伤情及在仲裁委的申请，支持6个月，停工留薪期工资为13068元（2178元／月×6个月）；六、鞠克燕的交通费，结合其就医情况，支持100元；七、鉴定费320元，因龙里劳务公司并未对此项目提出异议，视为认可该赔偿项目，予以确认。龙里劳务公司称未接到遵义市人力资源和社会保障局的通知，对其认定为工伤的事实并不知情，经核实，其所述不属实，不予采信。综上判决：一、解除龙里劳务公司与鞠克燕的劳动关系；二、龙里劳务公司于本判决生效后五日内向鞠克燕支付一次性伤残补助金为15246元、一次性医疗补助金13659元、一次性伤残就业补助金为13659元、停工留薪期工资为13068元、交通费100元、鉴定费320元，以上合计56052元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由龙里劳务公司负担。本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。本院根据一审卷宗中的证据认定如下事实：遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会遵汇劳人仲字【2017】第73号仲裁裁决书载明，鞠克燕在仲裁请求中要求龙里劳务公司支付的停工留薪期工资为14400元，仲裁委认定鞠克燕的停工留薪期工资为28800元、交通费为500元。因无法直接送达，遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会通过留置送达和邮寄送达方式向龙里劳务公司送达了鞠克燕的工伤认定书及其他相关材料。其他事实与一审认定一致。本院认为,鞠克燕在龙里劳务公司工作期间受到工伤，龙里劳务公司未为其购买工伤保险，应依法承担鞠克燕的相关工伤保险待遇费用。双方对一审判决双方解除劳动关系及龙里劳务公司应支付鞠克燕一次性伤残补助金15246元、一次性医疗补助金13659元、一次性伤残就业补助金为13659元及鉴定费320元无异议，应予确认。龙里劳务公司提出的停工留薪期工资仲裁存在超仲裁请求裁决以及交通费认定不当均是针对仲裁裁决提出而非一审判决，且一审法院认定鞠克燕的停工留薪期工资为13068元、交通费为100元合法合理，不存在超仲裁请求的情形，故对其该项上诉理由不应采纳。关于龙里劳务公司提出的工伤认定程序违法的问题，根据《工伤保险条例》第十七条关于“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”的规定，在龙里劳务公司未依法提出工伤认定申请的情况下，鞠克燕提出工伤认定申请符合法律规定，遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会亦依法定程序进行了认定，故一审法院根据该工伤认定书作出判决并无不当，对龙里劳务公司的该项上诉理由依法不应采纳。综上所述，龙里劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龙里润华劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 田  滔审判员 令狐荣强二〇一七年九月七日书记员 王 艳 莉