成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0115民初3453号原告：帅某，男，1969年10月29日，汉族，住成都市郫都区，委托诉讼代理人：邓某，成都市郫都区蜀兴法律服务所法律工作者，特别授权。被告：青岛啤酒（成都）有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园青啤大道。法定代表人：陆西定，董事长。委托诉讼代理人：石某，男，青岛啤酒（成都）有限公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：王某，女，青岛啤酒（成都）有限公司员工，特别授权。原告帅某与被告青岛啤酒（成都）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帅某及其委托诉讼代理人邓某某、被告青岛啤酒（成都）有限公司的委托诉讼代理人石某某、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。帅某向本院提出诉讼请求：1.被告支付劳动合同期满后的经济补偿金24646.72元；2.被告支付加班工资3692.89元；3.被告向原告出具终止劳动合同的书面证明；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年2月24日，原告入职于被告处，从事工程部配电操作岗位工作。双方订立为期二年的劳动合同，2012年2月23日合同期限届满。2012年2月24日，原被告续订为期五年的劳动合同，即从2012年2月24日起至2017年2月23日止。两次订劳动合同，被告均未将劳动合同文本返回原告一份。劳动合同期届满前的2016年12月1日，被告派工作人员与原告面谈，虽原告同意转岗，并在面谈记录上签名，但作为用人单位的被告并未向原告明示转岗后的工资报酬、福利待遇、劳动保护、工作时间和休息休假等是维持或者提高约定条件续订劳动合同。由于被告没有向原告明示续签劳动合同的主要内容，原告不清楚被告是否“维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同”，故原告不愿意续订。2017年2月23日，被告向原告发出《关于劳动合同续签的再次通知》，原告仍不愿续订。2017年2月24日，被告发出《关于终止帅某同志劳动合同的通知》。劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，在签订劳动合同前，作为提供文本的用人单位，必须向劳动者明示权利义务的内容。原告不与被告续订劳动合同的理由正当合法。因此，原告要求被告支付劳动合同终止后的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付的经济补偿金为：24645.72元（3520.96元/月×7个月）。2014年10月13日至2014年12月30日，因板房电线改造，原告休息日加班10天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，应支付日工资200%的劳动报酬，即1618.80元（161.88元/天×10天）；延长工作时间102.50个小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，应支付小时工资的150%的报酬，即2074.09元（20.235元/小时×102.5小时），两项合计3692.89元。青岛啤酒（成都）有限公司辩称，一、原告陈述的事实与实际情况不符。事实为原告原是我单位工程部操作工，2016年12月原告办理转岗手续，调到酿造部发酵过滤工段。原被告签订的劳动合同期限为2012年2月24日至2017年2月23日，2017年2月23日原告劳动合同到期。2017年2月23日上午，被告人力行政部通知其续签劳动合同，原告提出要求被告进行经济补偿后，其自愿离职。同日上午，经工会代表现场作证，给正在上班的原告发《续签劳动合同通知书》，原告拒绝签字。同日下午，原告书面答复不同意续签劳动合同。2017年2月24日，被告下发《关于终止帅某同志劳动合同的通知》，打电话要求其取通知，2017年说2月27日星期一来公司取通知。2017年2月27日，原告到公司后，拒绝签收《关于终止帅某同志劳动合同的通知》。2017年2月28日，被告通过中国邮政EMS邮寄送达《关于终止帅某同志劳动合同的通知》，原告拒绝签收，邮政公司随后将邮件退回我单位。不久原告到成都温江劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1.被告依法为原告出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2.对原告的其他请求不予支持。被告依据裁决书，于2017年8月17日向原告邮寄送达了《关于终止帅某同志劳动合同的通知》和《劳动合同》原件各一份，原告于2017年8月20日签收。二、原告诉讼请求支付劳动合同期满后的经济补偿金，不符合法律规定。（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”，原被告签订的《劳动合同》第一条约定的合同期限为“固定期限：自2012年2月24日起至2017年2月23日止。”所以在劳动合同自2017年2月23日终止。（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿”。被告于2月23日通知原告本人续签劳动合同，原告书面答复不同意续签劳动合同，因合同期满，被告送达给原告《关于终止帅某同志劳动合同的通知》，原告拒绝签收。所以被告无需向原告支付经济补偿金。（三）原告将劳动合同存续期间的转岗办理与合同期满劳动合同续签两件事情混为一起，不能作为不续签劳动合同又让被告支付经济补偿金的理由。2016年12月原告办理转岗手续，从工程部动力运行操作岗位转至酿造部发酵过滤操作岗位，此次转岗原告签字确认，且转岗审批表上本人签字一栏明确了“转岗员工，经本人签字确认后，视同于其劳动合同中约定岗位同时发生相应变化”。双方签订的《劳动合同》第二条约定“安排乙方从事操作岗位（工种）”，可见转岗后的岗位属性未变，《劳动合同》第四条约定“本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方岗位（工种）工作。”，由此说明此次转岗符合双方签订的劳动合同约定。被告通知原告续签劳动合同是在2017年2月23日，此次续签劳动合同原告岗位并无变化，仍为酿造部发酵过滤岗，且在原告上班期间通知其续签合同的，原告在其岗位上已上了近三个月，知悉工作环境及薪酬待遇、劳动保护、休息休假等。被告通知原告续签劳动合同，劳动合同条款中约定了薪酬待遇、劳动保护、工作时间和休息休假等条款，合同文本条款符合法律要求，但原告拒绝签订劳动合同。原告转岗发生在2016年12月1日，通知续签劳动合同发生在2017年2月23日，此时原告岗位再未变动。三、原告诉求被告支付加班工资，事实是三年前原告的加班已换休，无需支付加班工资，理由有二：1.原告诉讼请求支付2014年的加班工资，已过诉讼时效；2.2014年发生的加班被告当时已安排原告换休完结。原告2014年是工程部电工，实行的综合工时制，公司安排的临时性板房电线改造，是在我单位厂区内，发生的加班都进行了换休，公司已按时足额发放了其当月薪酬。四、原告诉求被告出具终止劳动合同的书面证明，在本案诉讼之前被告已出具证明且原告已签收。前三次被告出具的终止劳动合同证明，原告均拒绝签收，后经过劳动人事仲裁委裁决，被告于2017年8月17日向原告邮寄送达终止劳动合同证明，原告已签收。请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年2月24日，帅某入职于青岛啤酒（成都）有限公司，从事工程部配电操作岗位。双方订立为期二年的劳动合同，2012年2月23日合同期限届满。2012年2月24日，原被告续签劳动合同，约定：合同期限自2012年2月24日起至2017年2月23日止；青岛啤酒（成都）有限公司安排帅某执行综合计算工时制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；工资标准不低于当地当年最低工资金额，具体参照青岛啤酒（成都）有限公司《薪酬管理规定》执行等。2016年12月1日，经帅某同意，帅某的工作岗位转为酿造部发酵过滤操作岗位。2017年2月23日上午，青岛啤酒（成都）有限公司通知帅某续签劳动合同，帅某不同意签订。同日，青岛啤酒（成都）有限公司作出《关于续签劳动合同的再次通知》，并向帅某送达，帅某拒收。2017年2月24日，青岛啤酒（成都）有限公司作出《关于终止帅某同志劳动合同的通知》，该通知书的主要内容为:“帅某同志，性别男，文化程度高中，身份证号码：。该同志于2010年02月24日进入我公司，合同期限至2017年02月23日。因合同期满，公司通知帅某续签劳动合同，其本人答复不同意续签合同，根据国家法律，现我单位终止与帅某的劳动合同，劳动合同终止时间为2017年02月24日。我公司为帅某同志缴纳的社会保险及住房公积金，终止时间为2017年02月。”并向帅某送达，帅某仍拒收，青岛啤酒（成都）有限公司于2017年8月17日通过邮寄方式邮寄给帅某，帅某于2017年8月20日签收。庭审中，原被告均认可2014年10月考勤表中帅某加班40小时，无换休；2014年11月考勤表中加班8小时，换休12小时；2014年12月考勤表中无加班，换休48小时。帅某称2014年12月30日加班8小时，双方均为提交证据证明。帅某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.青岛啤酒（成都）有限公司不出具失业证明，导致其无法领取失业金，请求裁决支付相应补偿款25200元；2.青岛啤酒（成都）有限公司违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，请求支付补偿金18900元；3.因青岛啤酒（成都）有限公司没有返回一份正式合同交与帅某存档而导致其合法权益受损，请求赔偿帅某10000元；4.帅某做了工作岗位以外的板房电线改造，是附加的工作而未得到相应报酬，请求支付相应报酬5000元；5.青岛啤酒（成都）有限公司不正当的末尾淘汰制给帅某造成的精神伤害，要求赔偿精神费20000元。2017年8月3日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第94号仲裁裁决书，裁决：1.青岛啤酒（成都）有限公司依法为帅某出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2.对帅某的其他请求不予支持。以上事实，有原被告的陈述、劳动合同、员工转岗面谈记录、员工转岗审批表、关于与公司劳动合同到期不续签的答复、关于续签劳动合同的再次通知、关于终止帅某同志劳动合同的通知、邮寄单及改退批条、2014年10月至12月工程部员工考勤记录表、交通银行零售客户交易清单、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息等证据证明。本院认为，关于帅某主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原被告签订的劳动合同于2017年2月23日到期，青岛啤酒（成都）有限公司通知帅某续签劳动合同，帅某不同意续签。青岛啤酒（成都）有限公司给帅某的《关于续签劳动合同的再次通知》中，并未要求降低劳动合同约定条件与帅某续签劳动合同，帅某未提交证据证明青岛啤酒（成都）有限公司降低了劳动合同约定条件。故帅某要求青岛啤酒（成都）有限公司支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。关于帅某主张的加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，帅某加班青岛啤酒（成都）有限公司已安排补休，且原被告签订的劳动合同中约定执行综合计算工时制，故帅某主张加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于帅某要求出具终止劳动合同的书面证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”本案中，青岛啤酒（成都）有限公司出具的《关于终止帅某同志劳动合同的通知》中虽然载有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，但无工作岗位的记载。故对青岛啤酒（成都）有限公司出具的《关于终止帅某同志劳动合同的通知》不能代替上述法律法规规定的终止劳动合同的证明，本院对帅某的该项诉讼请求予以支持。综上所述，帅某要求青岛啤酒（成都）有限公司支付经济补偿金、加班工资缺乏事实依据，本院均不予支持。青岛啤酒（成都）有限公司应当按照法律法规规定向帅某出具终止劳动合同的证明。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十一条规定，判决如下：一、青岛啤酒（成都）有限公司依法为帅某出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为帅某办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回帅某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由帅某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 赵 明二〇一七年九月二十七日书记员 唐秋静