江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0213民初907号（2017）苏0213民初2482号原告：无锡新时代人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91320203794596810W，住所地江苏省无锡市梁溪区太湖广场南钟书路1号图书馆东大厅。法定代表人：鲍建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴敏，该公司员工。原告：佳格投资（中国）有限公司，统一社会信用代码9132058558666863X3，住所地江苏省太仓港经济技术开发区（新区）大连西路88号。法定代表人：宣建生，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚光明、杜晔，均系该公司员工。原告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，统一社会信用代码91310000703005043F,住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐丹、陈晨，均系该公司员工。被告：陈进平，女，1969年2月12日生，，汉族，住江苏省大丰市。委托诉讼代理人：唐海杰，江苏诚卓律师事务所律师。原告无锡新时代人力资源服务有限公司（以下简称新时代公司）与被告陈进平、佳格投资（中国）有限公司（以下简称佳格公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告佳格公司与被告陈进平、第三人新时代公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法追加前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）为本案原告参加诉讼，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告新时代公司的委托诉讼代理人吴敏、佳格公司的委托诉讼代理人姚光明、杜晔、前锦公司的委托诉讼代理人徐丹、陈晨，被告陈进平的委托诉讼代理人唐海杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新时代公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令新时代公司无需向陈进平支付停工留薪期工资差额10301.5元、一次性伤残就业补助金6000元；2、请求判令陈进平承担本案所有的诉讼费用。事实与理由：新时代公司仅接受前锦公司的委托为陈进平缴纳社会保险费，陈进平未向新时代公司提供劳动，不接受新时代公司的管理，新时代公司亦未向陈进平支付工资，新时代公司与陈进平之间不存在劳动关系。新时代公司不服无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）锡劳仲案字[2017]第7号裁决，特提起诉讼。原告佳格公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销锡劳仲案字[2017]第7号仲裁裁决第一项停工留薪期工资差额10301.5元；2、本案诉讼费由陈进平承担。事实与理由：陈进平于2013年1月由前锦公司派遣至佳格公司从事促销员工作，因陈进平住所地在无锡，要求在无锡当地为其缴纳社保，前锦公司遂委托新时代公司为陈进平缴纳社保。陈进平于2016年5月17日因交通事故受伤，受伤期间，佳格公司按约足额支付了劳动报酬，包括停工留薪期工资。然仲裁委裁决佳格公司支付陈进平停工留薪期工资差额，佳格公司不服，特提起诉讼。原告前锦公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销锡劳仲案字[2017]第7号仲裁裁决第一项停工留薪期工资差额10301.5元；2、本案诉讼费由陈进平承担。事实与理由：前锦公司与陈进平签订有劳动合同，并将陈进平派遣至佳格公司工作，前锦公司向陈进平发放工资，新时代公司仅接受前锦公司委托为陈进平缴纳社保。陈进平停工留薪期间，前锦公司已经向陈进平按时足额支付了停工留薪期工资，无需补差。被告陈进平辩称：仲裁委锡劳仲案字[2017]第7号仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院驳回新时代公司、佳格公司及前锦公司的诉请。本院经审理认定事实如下：被告陈进平入职前锦公司后，被派遣至佳格公司从事油品销售工作，前锦公司与陈进平签订的最后二期劳动合同期限分别为：2014年8月1日至2016年7月31日、2016年8月1日至2018年7月31日。陈进平在佳格公司上述工作期间前锦公司与新时代公司签订委托社会保险缴纳协议，陈进平的社会保险费由新时代公司以用人单位名义办理并缴纳。2016年5月17日，陈进平在下班途中遭受交通事故受伤。2016年9月5日，经无锡市人力资源和社会保障局认定新时代公司员工陈进平的受伤为工伤。2016年10月18日，经无锡市劳动能力鉴定委员会认定陈进平的致残程度为十级。2016年11月2日，陈进平向新时代公司邮寄解除劳动合同通知书，新时代公司确认收悉。2016年11月底，陈进平向前锦公司递交辞职书。诉讼中，陈进平与前锦公司确认劳动关系的解除时间为2016年11月30日。另查明：陈进平于2016年11月2日向仲裁委提出仲裁申请，要求新时代公司、佳格公司支付:1、拖欠的2016年5月至10月停工留薪期工资11769.85元（含2016年10月份工资）；2、一次性伤残补助金25877元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金9000元；3、医疗费1835.7元。2017年1月5日，仲裁委作出裁决：一、新时代公司一次性支付给陈进平停工留薪期工资差额10301.5元、一次性伤残就业补助金6000元，佳格公司承担连带责任；二、新时代公司自社会保险经办机构将申请人所应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗保险费用于上述款项到账之日起五日内一次性支付给陈进平，佳格公司承担连带责任；三、陈进平在收到上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，陈进平与新时代公司、佳格公司之间的工伤保险关系终止；四、对陈进平的其他仲裁请求不予支持。嗣后新时代公司、佳格公司不服仲裁裁决，诉至本院。又查明：一、陈进平受伤前12个月平均工资为3733.2元。陈进平解除劳动合同时年龄为47.8岁。二、陈进平提供的无锡市中医医院疾病诊断证明载明，医生建议陈进平工伤后休息期限自2016年5月17日至2016年11月2日。三、陈进平自2016年5月至2016年10月共计收到的工资总额为12097.7元。诉讼中，陈进平称：已收到新时代公司支付的一次性伤残补助金19908元及一次性工伤医疗补助金12000元，陈进平实际产生的医疗费为1835元，票据已提供给新时代公司，无锡市社会保险基金管理中心可报销工伤医疗费用部分195.6元已经收到，但剩余的差额部分新时代公司仍未支付给陈进平。诉讼中，新时代公司称：陈进平的1835元的医疗费票据已提供给新时代公司，但因为陈进平的交通事故，事故双方是同等责任，无锡市社会保险基金管理中心可报销工伤医疗费用部分为195.6元，剩余1444.48元部分不予报销。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。关于陈进平与新时代公司是否存在劳动关系的问题。陈进平与前锦公司订立有劳动合同，前锦公司将陈进平派遣至佳格公司从事销售工作，工资由前锦公司支付，新时代公司依据与前锦公司之间订立的委托社会保险缴纳协议，仅为陈进平缴纳社保，并未与陈进平订立劳动合同，亦未向陈进平支付工资，也未对陈进平进行管理，据此应认定陈进平与前锦公司之间存在劳动关系，与新时代公司不存在劳动关系。因陈进平的社会保险费由新时代公司进行缴纳，故新时代公司应当自无锡市社会保险基金管理中心将陈进平享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗报销费用支付到帐后支付给陈进平，诉讼中，陈进平已确认收到上述无锡市社会保险基金管理中心支付的费用，本院予以确认。关于陈进平停工留薪期间的工资，应当由用人单位前锦公司予以支付，医疗机构出具的疾病证明单所载明的建议休息期间应视为停工留薪期，在停工留薪期内陈进平的原工资待遇不变，应由用人单位前锦公司支付，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。陈进平工伤留薪期满后客观上有继续治疗的需要，用人单位应当支付继续治疗期内的工资。经测算，前锦公司应支付陈进平停工留薪期（2016年5月17日至2016年10月18日）内工资差额及医疗期（2016年10月19日至2016年10月31日）内工资合计10301.5元（3733.2元/月×6个月-12097.7元）。佳格公司依法应承担连带责任。关于一次性伤残就业补助金，应由用人单位前锦公司支付，根据《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第二十八条第一款规定，前锦公司应支付陈进平一次性伤残就业补助金6000元（15000元×40%）。佳格公司依法应承担连带责任。因陈进平对仲裁委作出的仲裁裁决未提起诉讼，故本院对仲裁委作出的其他仲裁裁决结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条之规定，判决如下：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈进平停工留薪期工资差额及工伤医疗期内工资合计10301.5元、一次性伤残就业补助金6000元，佳格投资（中国）有限公司对此承担连带责任。二、驳回佳格投资（中国）有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司的其他诉讼请求。三、驳回陈进平的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由前锦网络信息技术（上海）有限公司负担10元，佳格投资（中国）有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  吴寒阳代理审判员  史 新人民陪审员  曹娟妹二〇一七年九月二十五日书 记 员  杨 洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。