河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终12594号上诉人（原审原告）：河南白象调味品有限公司。法定代表人:姚忠良，董事长。委托诉讼代理人：杜万强，公司员工。委托诉讼代理人：朱永杰，公司员工。被上诉人（原审被告）：王书红，女，1973年10月20日出生，汉族，住新密市。委托诉讼代理人：刘四军，新郑市法律援助中心律师。上诉人河南白象调味品有限公司（以下简称白象公司）因与被上诉人王书红劳动争议纠纷一案，不服新郑市人民法院（2017）豫0184民初3131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。白象公司上诉请求：王书红以劳动仲裁的形式单方主动提前和白象公司解除了劳动关系，其解除理由不能成立，依法不应当支付经济补偿。1.一审法院不以白象公司在2008年12月之前没有为王书红缴纳社会保险来认定案件事实，却主动以白象公司未足额缴纳社会保险费来认定案件事实，超出了王书红当时在申请劳动仲裁时所依据的理由。2.王书红以白象公司在2008年12月之前没有为其缴纳社会保险为由单方解除劳动关系并要求支付经济补偿的理由已超过了一年的仲裁实效，依法不应当支持。3.白象公司为王书红缴纳社会保险费的缴费基数符合社会保险政策和相关法律规定。4.王书红在申请劳动仲裁之前，没有向单位提出过或向社会保险部门反映过白象公司2008年12月之前没有为其缴纳社会保险费的问题，因此不符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定和第四十六条第一款应当支付经济补偿的情形，一审法院以《劳动合同法》第三十八条规定判决白象公司支付经济补偿，适用法律错误。请求二审法院依法改判。王书红辩称：白象公司上诉理由不属实。2016年2月2日王书红办理请假手续后休假两天，之后白象公司放春节假，假期届满后王书红去单位上班，其门禁无法进入工作岗位，才向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时的理由是白象公司拒绝王书红进入工作岗位，且未向王书红发出上班通知，也没有依据劳动合同约定的时间及时发放工资，以及未足额按照实际发放工资缴纳社会保险等理由申请解除劳动合同，并非白象公司着重强调的一项理由，一审法院认定事实清楚，请求二审法院维持。白象公司向一审法院起诉请求：请求依法判令白象公司不支付王书红经济补偿金31567.50元。一审法院认定事实：河南正龙食品有限公司成立于1997年11月4日，后更名为白象食品股份有限公司。新郑市正龙调味料有限公司成立于2000年8月23日，2008年11月19日，新郑市正龙调味料有限公司申请更名为白象公司，2009年1月19日，股东由河南正龙食品有限公司（出资70%）与白象投资发展有限公司（出资30%）变更为河南正龙食品有限公司（出资100%）。2006年8月，王书红到新郑市正龙调味料有限公司工作。2013年1月1日，白象公司（甲方）与王书红（乙方）签订一份无固定期限的《劳动合同书》，合同约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任工人岗位工作；甲方对乙方实行的休假制度有《员工休假管理制度》、《员工奖罚管理制度》、《员工考勤管理制度》；甲方每月12日以前以货币形式支付乙方工资，按不低于当地最低工资标准；该合同第四页第十八条项下加盖有“在签订本合同时，甲方已对乙方进行了《员工奖罚管理制度》，《考勤管理制度》,《员工休假管理制度》，《招聘与离职管理制度》等制度培训，乙方承诺严格遵守”。“乙方声明：乙方身份证上的地址为乙方确认的唯一有效法律文书送达地址，因送达不到（例：查无此人，拒收，电话不通，地址不详，地址变更等）造成的法律风险由乙方本人承担。”印章等内容。《员工奖罚管理制度》第5.4.5.3：半年内累计旷工六天、连续旷工3天视同自动离职。2016年2月2日，王书红办理请假手续后休假2天，之后未再到白象公司工作。2015年3月4日，新郑市劳动人事仲裁委员会受理王书红的仲裁申请，王书红以“白象公司于2016年2月4日全体放春节假，其未收到白象公司上班通知，并禁止其进入工作岗位，白象公司仅从2008年12月为其缴纳社会保险”为由请求裁决：依法解除双方劳动关系；并裁定被申请人白象公司支付其经济补偿金31567.50元；为其缴纳2006年8月至2008年12月期间的社会保险费用。2016年3月7日，新郑市劳动人事仲裁委员会向白象公司送达应诉通知书。2016年3月22日，白象公司以“王书红连续旷工超过3天，依据公司《员工奖罚管理制度》第4.4.5.3条的规定和《劳动法》的相关规定”为由作出《解除劳动关系通知书》，解除与王书红的劳动关系。并于当日通过EMS向王书红在《劳动合同书》上填写的户口所在地“河南省新密市青屏街办事处”邮寄送达《解除劳动关系通知书》，后经查询该快递于2016年3月23日被“王建甫”签收。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2016年4月26日作出新劳人仲案字〔2016〕38号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济赔偿金31567.50元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。一审法院另查明，1、白象食品股份有限公司在2008年12月至2011年6月期间、2011年8月至2012年4月期间为王书红参加了基本养老保险；白象公司在2012年5月至2016年1月期间为王书红参加了基本养老保险，缴费基数均低于其工资实际发放数额。2、白象公司提交的工资发放记录与王书红提交的中国光大银行郑州东风支行活期账户交易明细可以证实白象公司2015年2月至2016年1月期间共发放王书红工资36480.20元，折合为3040.02元/月。一审法院认为，白象公司对王书红提交的中国光大银行郑州东风支行活期账户对账单及活期账户交易明细均不持异议，予以采信。据此可以认定王书红于2006年8月到河南正龙食品有限公司工作，河南正龙食品有限公司变更为白象公司后，王书红继续在白象公司工作。王书红以白象公司仅从2008年12月为其缴纳社会保险等为由请求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，双方劳动关系应于新郑市劳动人事仲裁委员会受理王书红的仲裁申请之日即2016年3月4日解除。白象公司提交了《考勤表》、《劳动合同书》、《员工奖罚管理制度》、《解除劳动关系通知书》、EMS国内特快专递邮件详情单等证据，主张其是依据《员工奖罚管理制度》第4.4.5.3条及《劳动合同法》第三十九条规定依法与王书红解除劳动关系的，且《解除劳动关系通知书》已由王书红的亲属“王建甫”签收，应视为已经合法送达；王书红对此提出异议，并辩称2016年2月4日白象公司春节放假，之后也没有通知其上班，并且取消其门禁致使时无法进入工作岗位，其在劳动合同中注明的家庭住址为“薛店镇金鼎小区”，“河南省新密市青屏街办事处”只是其户口所在地；一审法院认为，白象公司是王书红向新郑市劳动人事仲裁委员会提出解除双方劳动关系及新郑市劳动人事仲裁委员会向其送达应诉通知书之后向王书红作出《解除劳动关系通知书》的，且白象公司未按照双方在《劳动合同书》中约定的“身份证上的地址为乙方确认的唯一有效法律文书送达地址”的地址向王书红邮寄送达该通知书，应视为其解除劳动合同行为无效。王书红以白象公司未依法为其缴纳社会保险费为由请求该公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，应予支持。王书红在白象公司共工作9年又7个月，2015年2月至2016年1月期间的平均实发工资为3040.02元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应计经济补偿金为30400.20元（3040.02元/月×10月）。白象公司请求不支付王书红经济补偿金，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条第一款第二、三项，第四十六条第一项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：一、河南白象调味品有限公司与王书红之间的劳动合同于2016年3月4日解除。二、河南白象调味品有限公司应当支付王书红经济补偿金30400.20元，于判决书生效之日起十日内付清。三、驳回河南白象调味品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南白象调味品有限公司负担。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为：2006年8月王书红与白象公司之间形成劳动关系，白象公司从2008年12月为王书红办理社会保险，2013年双方签订无固定期限劳动合同后，应当按照合同约定行使权利并履行各自的义务。2016年3月4日王书红以2016年2月春节假后未收到白象公司上班通知、白象公司禁止其进入工作岗位、白象公司仅从2008年12月为其缴纳社会保险为由申请仲裁，要求解除双方劳动关系并要求白象公司支付经济补偿的请求，符合我国劳动合同法的规定，应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，王书红以2016年2月春节后未收到白象公司上班通知且公司禁止其进入工作岗位为由，申请劳动仲裁解除合同并未超过仲裁时效。对劳动关系存续期间劳动者与用人单位之间因欠缴社会保险而解除合同，并要求经济补偿发生争议的，劳动者申请仲裁是否受仲裁时效的限制，法律并未做出明确规定。首先，由于为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，通常情况下在劳动关系存续期间劳动者对用人单位是否欠缴社会保险费并不知情。其次，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，本案中王书红申请解除劳动合同并主张相应经济补偿并未超过仲裁时效的限制。白象公司上诉称王书红解除劳动关系并要求支付经济补偿已过法定一年仲裁时效的理由不成立，本院不予采纳。一审法院适用劳动合同法有关规定判决解除双方劳动合同并由白象公司支付王书红经济补偿30400.20元并无不当，白象公司上诉请求本院不予支持。综上所述，白象公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南白象调味品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  顾立江二〇一七年九月十三日书记员  王玺凯