重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4087号上诉人：重庆市绿乐包装有限公司，住所地重庆市永川区星光大道999号1幢（重庆永川工业园区凤凰湖工业园内），统一社会信用代码91500118096001103B。法定代表人:罗朝东，总经理。委托诉讼代理人:周晶，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。被上诉人：李金凯，男，1985年1月8日生，汉族，住山东省高唐县。委托诉讼代理人:姚联春，重庆石松律师事务所律师。委托诉讼代理人:安琪，重庆石松律师事务所律师。上诉人重庆市绿乐包装有限公司（以下简称绿乐公司）因与被上诉人李金凯劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2016）渝0118民初11607号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。绿乐公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项、第三项、第五项；2、上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金26000元；3、上诉人无需向被上诉人支付工资21885.18元；4、被上诉人赔偿上诉人损失13000元；5、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：1、一审法院适用法律错误。根据《工资支付暂行规定》、重庆市社保局公开问答以及相关判例，放假期限超过一个工资支付周期的，用人单位只需按照国家规定支付生活费而非一个月的工资；2、一审认定事实错误。被上诉人是在未提前30天书面通知上诉人的情况下擅自离职，而非由于上诉人未支付劳动报酬而离职，故被上诉人应当按照合同约定向上诉人承担赔偿责任。被上诉人李金凯答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉，维持原判。绿乐公司向一审法院起诉请求：1、不支付李金凯2015年11月和2016年8月工资、经济补偿；2、由李金凯赔偿绿乐公司未提前30天书面通知离职的损失13000元；3、诉讼费由李金凯负担。一审法院经审理查明：2015年3月16日，李金凯与绿乐公司签订了书面劳动合同书，约定绿乐公司聘用李金凯从事车间管理工作，工资为13000元/月，合同期限为2015年3月10日至2017年12月31日。该合同第三十四条约定李金凯未提前三十天向绿乐公司提出辞职或有其他擅自离职情形的，绿乐公司有权扣除李金凯当月工资，并要求李金凯赔偿合同期内剩余时间的工资。工作期间，绿乐公司为李金凯缴纳了五项社会保险。2015年10月21日，绿乐公司工会作出决议，因生产车间、办公场所工程建设停工，员工的工作无法按期安排，经营非常困难，同意自2015年11月1日起员工放假约50天（临时变动以通知为准），同意员工在放假期间无需工作，对普通员工发放基本工资，对主管级别及以上人员按当地主管部门规定的城镇居民、农村居民生活费标准发放生活费（生活费的具体发放实际由公司根据实际情况决定）。绿乐公司因工程建设原因实际分别于2015年11月1日至2016年2月22日、2016年8月8日至2016年9月30日两次停工放假。李金凯从2016年8月8日放假后未再回绿乐公司上班。绿乐公司于2016年11月3日支付了李金凯2015年11月至2016年2月之间的生活费1583.4元，于2016年9月发放了李金凯2016年8月工资3718.97元，于2016年10月发放了李金凯2016年9月工资1168.97元。2016年10月9日，李金凯以绿乐公司为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以绿乐公司未依法足额支付劳动报酬、未购买齐五项社会保险为由要求解除与绿乐公司的劳动关系，由绿乐公司支付放假期间工资、未支付工资的赔偿金、经济补偿、失业保险待遇损失，该委于2016年10月25日向绿乐公司送达了仲裁申请书副本，绿乐公司于2016年11月3日提出了反申诉，要求李金凯赔偿违法解除劳动合同经济损失。该委于2016年11月9日作出如下仲裁裁决：一、由绿乐公司支付李金凯2015年11月和2016年8月份工资24500元；二、由绿乐公司支付李金凯解除劳动关系的经济补偿26000元；三、驳回李金凯的其他仲裁请求及绿乐公司的反申诉请求。绿乐公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审庭审中，绿乐公司陈述放假时间根据实际情况而定，未明确告知李金凯，不清楚2016年9月30日后是否通知李金凯回单位上班。李金凯陈述2016年9月30日后单位没有通知其回单位上班。绿乐公司举示了案例及社保局公开问答，拟证明企业因生产经营困难停产，放假超过一个月，只需向李金凯支付生活费，无需发放工资。李金凯对上述证据均不认可。绿乐公司陈述要求李金凯赔偿损失的依据为双方签订劳动合同书中的三十四条约定。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。绿乐公司因生产困难分别于2015年11月1日至2016年2月22日、2016年8月8日至2016年9月30日停工放假，应支付李金凯2015年11月、2016年8月工资及2015年12月至2016年2月、2016年9月生活费，但李金凯对仲裁裁决由绿乐公司仅支付其2015年11月、2016年8月工资无异议，系对自身权利的处分，一审法院予以支持。绿乐公司工会决议对普通员工发放基本工资，对主管级别及以上人员发放生活费违背了上述规定，故该决议条款无效。绿乐公司已支付了李金凯2015年11月至2016年2月生活费1583.4元、2016年8月工资3718.97元，一审法院酌情按照四个月平均数395.85元（1583.4元÷4个月）认定绿乐公司已支付李金凯2015年11月工资395.85元，故应抵扣绿乐公司已支付李金凯2015年11月工资395.85元、2016年8月工资3718.97元，绿乐公司还应支付李金凯2015年11月、2016年8月工资共计21885.18元（13000元+13000元-395.85元-3718.97元）。绿乐公司未足额支付李金凯工资，李金凯以此为由要求解除双方的劳动关系并由绿乐公司支付经济补偿符合法律规定，一审法院予以支持。仲裁委于2016年10月25日向绿乐公司送达了仲裁申请书副本，绿乐公司、李金凯之间的劳动关系于该日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绿乐公司、李金凯之间的劳动关系于2015年3月10日建立，故绿乐公司应支付李金凯经济补偿26000元（13000元/月×2个月）。关于绿乐公司主张的未提前30日提出解除劳动关系的损失。李金凯以绿乐公司未支付劳动报酬为由解除劳动关系符合及时解除的法定条件，无需提前30日向绿乐公司提出，故对绿乐公司的该请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决：一、李金凯与重庆市绿乐包装有限公司的劳动关系于2016年10月25日解除；二、由重庆市绿乐包装有限公司于一审判决生效后5日内支付李金凯经济补偿26000元；三、由重庆市绿乐包装有限公司于一审判决生效后5日内支付李金凯2015年11月、2016年8月的工资共计21885.18元；四、重庆市绿乐包装有限公司不再支付李金凯其他费用；五、驳回重庆市绿乐包装有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市绿乐包装有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案系双方以劳动关系为基础诉由提起的诉讼，结合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为:1、上诉人是否应当向被上诉人支付2015年11月、2016年8月工资；2、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金；3、上诉人主张的被上诉人赔偿其损失是否成立。首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，上诉人分别于2015年11月1日至2016年2月22日、2016年8月8日至2016年9月30日两次停工放假，上诉人与被上诉人之间的劳动关系于仲裁委于2016年10月25日向上诉人送达了仲裁申请书副本之日解除。故根据前述规定，上诉人应支付被上诉人2015年11月、2016年8月的工资及2015年12月至2016年2月、2016年9月生活费。被上诉人对仲裁裁决仅支持2015年11月以及2016年8月的工资并无异议，系对自身权利的处分。因此，一审认定上诉人支付被上诉人2015年11月、2016年8月工资并无不当，上诉人的该项上诉请求没有依据，本院不予支持。关于是否应当经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如前所述，上诉人未及时足额向被上诉人支付工资，被上诉人以此为由要求解除双方之间的劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金符合前述法律规定，一审对此认定正确，上诉人的该项上诉请求于法无据，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人赔偿损失的问题。本案中，被上诉人以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，系被上诉人行使法定解除权，无需提前30日通知上诉人。故上诉人称被上诉人系未提前30日书面通知而擅自离职的理由不成立，本院不予支持。上诉人的该项上诉请求没有依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市绿乐包装有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 韩 艳审判员 张泽兵审判员 苏 渝二〇一七年九月二十一日书记员 宋彦君