山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁03民终2169号上诉人（原审原告）：陈文升，男，1964年7月20日出生，汉族，无业，现住山东省沂源县。委托诉讼代理人：郑功富，沂源安邦法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：山东省源通机械股份有限公司，住所地山东省沂源县鲁山路东苑工业园。法定代表人：周仕勇，董事长。委托诉讼代理人：周国敬，山东隆祥律师事务所律师。上诉人陈文升因与上诉人山东省源通机械股份有限公司劳动争议一案，不服山东省沂源县人民法院（2016）鲁0323民初1623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈文升及其委托诉讼代理人郑功富，上诉人山东省源通机械股份有限公司的委托诉讼代理人周国敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈文升上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支付上诉人12个月经济补偿2倍的赔偿金108000.00元；额外支付���个月工资4242.00元。事实和理由：2015年2月春节假后第一天上班，单位没有提前一个月通知就单方强行解除了与我方的劳动关系，应额外多支付一个月的本人工资，也没有支付经济补偿金，按劳动法规规定应支付经济补偿金两倍的赔偿金。解除劳动关系时单位没有给上诉人查体，上诉人尘肺一级构成工伤六级伤残，单位至今没有出具解除或终止劳动关系证明书，也没有建立或移交档案，属于违法解除劳动关系，给上诉人造成经济损失。山东省源通机械股份有限公司辩称：上诉人的上诉理由不成立，双方劳动关系分两段，第一段2005年2月至2013年2月，因上诉人辞职解除劳动关系，根据规定职工解除劳动关系用人单位不支付补偿金或赔偿金，且上诉人的上诉请求超过仲裁时效和诉讼时效，第二段2013年5月至2015年5月5日签订为期两年的劳动合同，虽���我方提出解除合同，但因上诉人查体后发现患有××需要治疗，双方的劳动关系顺延至2015年12月此时劳动合同届满，所以不存在支付劳动补偿金的情形。上诉人的上诉于法无据，原审对该项请求予以驳回是正确的，请求二审法院驳回上诉请求。山东省源通机械股份有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判双方在2013年5月至2015年12月期间存在劳动合同关系。事实和理由：一审判决书认定双方以前的劳动关系自2013年2月已终止，因此在判决主文中不应再写。陈文升在2016年4月才提出仲裁要求确认劳动关系，明显超过仲裁申请时效。一审判决超出原告的诉求范围，程序违法。一审判决已确认两段劳动关系不具备连续性，就应当驳回其诉讼请求，而不应在当事人没有分段要求确认诉讼请求的情况下，改变原告的诉求予以判决。一审判决认定事实正确，但判决结果错误，请求二审法院依法予以纠正，支持上诉人的上诉请求。陈文升辩称：上诉人的上诉请求不成立，一审判决在2013年5月至2015年12月期间存在劳动关系是正确的，请求依法维持。2005年2月至2013年2月我在工作中发生工伤事故，直接影响劳动，无法从事原工作，要求调整工作岗位安排适当工作，遭单位拒绝，单位动员我辞职才能领到工伤各项赔偿金，双方是在协商一致的情况下我被迫辞职，是依法解除，应当支付经济赔偿金，一审确定期间的劳动关系是正确的，我在辞职后三个月又回来单位工作，没有超过半年的时间，工龄应当合并连续计算，单位在2015年2月在没有提前一个月通知我的情况下单方解除劳动关系，解除劳动关系后既没有给我做健康查体、经济补偿金，按照劳动法规定应当加倍支付，一审判决两段时间的工龄劳���关系是正确的。请求二审依法维持，驳回上诉。陈文升向一审法院起诉请求：1、改判仲裁第一项，依法确认原告自2004年2月至2015年12月之间的劳动关系。2、改判仲裁第三项，依法支付原告12月的经济补偿金及额外赔偿金108000.00元。3、额外支付原告一个月工资4242.00元。4、支付原告矽肺病医院查体费2000.00元。一审法院认定事实：2005年2月原告到被告处工作，双方建立劳动关系，2011年4月23日原告脚部受伤，同年5月31日劳动局对其伤情作出工伤认定，被告向原告给付了工伤待遇。2013年2月，原告申请辞职，被告向原告领取了医疗补助金和伤残就业补助金。2013年5月6日原告再次到被告处工作，双方签订为期二年的非全日制用工协议，2015年2月16日被告口头解除与原告的劳动合同关系，同年3月20日原告被查出疑似尘肺，4月11日原告住院治疗三个月，6月16日原告被诊断为铸工尘肺一期。同年7月30日经沂源县人力资源和社会保障局认定为工伤，12月24日原告被淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级无生活自理障碍。原告终止劳动关系前12个月的平均工资为4242.00元。2015年3月原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2016年6月14日作出源劳人仲案终字（2015）第50号仲裁裁决书，其内容为：1、申请人自2013年5月6日至2015年5月5日与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金126480.00元；3、被申请人支付申请人经济补偿金12726.00元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资21210.00元；5、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告于法定期间内向法院提起诉讼。一审法院认为，原被告对源劳人仲案终字（2015）第50号仲裁裁决书中关于原告在2013年5月6日至2015年5月5日与被告之间存在劳动关系、被告支付原告一次性伤残就业补助金126480.00元、被告支付原告停工留薪期工资21210.00元的裁决均无异议，予以确认。2005年2月原告到被告处工作，双方建立劳动关系，2013年2月，原告自愿申请辞职，双方劳动关系于此时已终止，2013年5月6日原告再次到被告处工作，双方签订为期二年的劳动合同，属于双方建立了一个新的劳动关系，二者之间不具备连续性，原告请求确认自2004年2月至2015年12月与被告存在与事实不符。2013年2月，原告自愿申请辞职，双方劳动关系于此时已终止，原告关于经济补偿金请求权的仲裁申请时效应当于此时起算，故原告于2015年3月就该项权利提请仲裁已明显超过仲裁申请时效，此外，原告以“被告在解除劳动合同时，没有当即支付”为由请求双倍支付经济补偿金，于法无据，不予支持。2015年2月16日被告口头解除与原告的劳动合同关系时虽未提前一个月向原告做出通知，但其情况并不符合劳动合同法第四十条的适用条件，故原告关于额外支付原告一个月工资4242.00元的请求不予支持。至于原告关于支付原告矽肺病医院查体费2000.00元的请求，原告因其在仲裁程序中未提出而自愿撤回，予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条之规定，判决如下：一、原告陈文升与被告山东省源通机械股份有限公司在2005年2月至2013年2月、2013年5月至2015年12月期间存在劳动合同关系。二、驳回原告陈文升的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告承担5.00元，被告承担5.00元。二审中，双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，关于陈文升要求确认2005年2月至2013年2月与单位存���劳动关系的请求是否超过仲裁时效问题。陈文升于此期间在山东省源通机械股份有限公司工作，对该事实双方当事人均无异议。2013年2月陈文升在向单位提交辞职申请后离开单位，故仲裁时效应从此时开始计算。但2013年5月陈文升又回到山东省源通机械股份有限公司工作，双方重新签订劳动合同，导致仲裁时效中断，直至双方劳动关系2015年12月期满终止后，仲裁时效才开始重新计算，因此陈文升于2016年4月提起本案仲裁要求确认劳动关系，并未超过一年的仲裁时效。陈文升在仲裁及一审中要求确认自2004年2月至2015年12月之间存在劳动关系，一审法院根据查明的事实，分段确认双方自2005年2月至2013年2月、2013年5月至2015年12月期间的劳动关系，并未超出当事人的诉求范围。对山东省源通机械股份有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于陈��升要求支付经济补偿金两倍的赔偿金及额外一个月工资问题。陈文升主张系山东省源通机械股份有限公司违法解除劳动关系，但其对一审判决认定的双方第二段劳动关系于2015年12月停工留薪期满终止没有异议，故其主张单位支付其赔偿金无事实依据，本院不予支持。双方虽然签订了非全日制用工协议，但在二审庭审中双方均认可实际是全日制用工，按照劳动合同法的规定，双方劳动关系终止后，山东省源通机械股份有限公司应支付陈文升经济补偿金。陈文升主张2005年2月至2013年2月的工作期间应计入补偿金计算年限，但因2013年2月陈文升系主动辞职离开单位，用人单位无需支付此期间的经济补偿金。故本院依法支持陈文升自2013年5月至2015年12月期间的经济补偿金，陈文升的月工资为4242.00元，其经济补偿金数额为12726.00元（4242.00×3）。陈文升要求山东省源通机械股份有限公司额外支付一个月工资的诉求，因不符合劳动合同法第四十条规定的情形，对该项主张本院不予支持。一审中，双方当事人对仲裁认定的山东省源通机械股份有限公司支付陈文升一次性伤残就业补助金126480.00元、停工留薪期工资21210.00元均无异议，一审判决在本院认为主文中予以确认，但未在判项中予以列明，导致该两项诉求最终无法实现，二审判决在判项中对此问题予以确认。综上所述，上诉人陈文升的部分上诉理由成立，本院予以支持；上诉人山东省源通机械股份有限公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持山东省沂源县人民法院（2016）鲁0323民初1623号民事判决。二���山东省源通机械股份有限公司于本判决生效后十日内支付陈文升一次性伤残就业补助金126480.00元、停工留薪期工资21210.00元、经济补偿金12726.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元，二审案件受理费20.00元，均由上诉人山东省源通机械股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郭 鹏审 判 员  翟雪利审 判 员  胡晓梅二〇一七年九月十一日代理书记员  巩俊杰