安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1881民初2480号原告：宁国市周大金珠宝行连锁店，住所地宁国市宁城中路宁阳商城*楼。经营者：张金喜，男，1973年8月10日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。委托诉讼代理人：王方明，安徽皖宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李奕璇，安徽皖宁律师事务所律师。被告：赵雅婷，女，1986年8月10日出生，汉族，住安徽省宁国市。原告宁国市周大金珠宝行连锁店诉被告赵雅婷劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告宁国市周大金珠宝行连锁店的委托诉讼代理人李奕璇，被告赵雅婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁国市周大金珠宝行连锁店向本院提出诉讼请求：1、请求法院对宁劳人仲案字（2017）第063-1号仲裁裁决书的错误裁决予以纠正，并依法判决原告不承担经济补偿金和补交养老保险的责任。2、判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：宁劳人仲案字（2017）第063-1号仲裁裁决书的裁决所依据的证据系伪造，导致重要事实认定错误：1、裁决书所依据的证据员工入职时间表来源不合法，内容是伪造，不具有真实性和合法性。员工入职时间表上加盖的被告店内公章是赵前月在上班期间偷盖，同时员工入职表上载明的员工入职时间均是其自行手写形成。2我店员工一经录用需在一个月内交纳3000元保证金，视为双方劳动关系成立，收取保证金的时间即是员工进店时间，实际生活中，不存在员工入职多年之后才始向用人单位交保证金的情况。赵雅婷辩称，对宁劳人仲案字（2017）第063-1号仲裁裁决书裁决无异议，被告入职时间是2011年2月16日，直至2017年3月份，中途不曾离开。当事人围绕诉讼请求依法提举了证据，本院组织原、被告双方进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、原告营业执照复印件一份、身份证复印件一份；2、宁劳人仲案字（2017）第063-1号仲裁裁决书复印件一份;3、2016年10月10日保证金收据复印件一份。被告对原告举证的质证意见为：对证据1、2、3的真实性均无异议。对有争议的证据，本院认定如下：1、被告提举的2011年2月16日收款收据复印件一份，拟证明被告进店时交的押金及进店时间。原告认为该证据不能证明被告自2011年至今连续在原告处工作，即不能证明被告的工作年限，但原告对该证据的时间和金额并无异议，本院经审查予以认定；2、被告提举的吴娅书写的工龄单复印件一份、工龄补贴表复印件一组，拟证明被告的入职时间及工资情况，工资表由赵雅婷、吴娅两位店长制作，业主张金喜夫妇签字。在原告处工龄工资为满一年20元，满两年50元，满三至四年100元，满五年以上200元。原告对该组证据真实性有异议，认为是由人为制作，工资补贴单加盖的原告印章是工作人员私自加盖的，形成时间不明。本院经审查认为，该组证据内容客观真实，具备了与本案的关联性，且与其他证据能够相互印证，可形成完整的证据链，故对被告陈述于2011年2月16日在原告处入职的事实予以采信。依据当事人庭审陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2011年2月16日入职原告处，从事金银首饰销售工作。期间，原告未为被告办理社会保险。2017年3月21日，被告向原告提出解除劳动关系并邮寄《解除劳动关系通知书》，原告予以签收。被告解除劳动关系前12个月月平均工资为2976元。原告处员工工资由店长负责制作工资表，在业主张金喜夫妇领取工资后再发放给员工，员工签字领取。业主张金喜夫妇在工资表请假扣款一栏签字并领取员工被扣款项。原告依据员工入职年限不同，工龄工资分为满一年20元、满二年50元、满三至四年100元、满五年以上200元。另查明，2017年4月6日，被告赵雅婷向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、宁国市周大金珠宝行连锁店为赵雅婷办理2011年2月至2017年4月期间养老保险；二、宁国市周大金珠宝行连锁店支付赵雅婷解除劳动关系经济补偿金19344元（2976元/月×6.5个月）。宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月24日作出宁劳人仲案字（2017）第063-1号仲裁裁决书，裁决如下：宁国市周大金珠宝行连锁店自裁决书生效之日起十日内支付赵雅婷经济补偿金19344元（2976元/月×6.5个月）。关于赵雅婷补缴养老保险的仲裁请求，宁国市劳动人事争议仲裁委员会已另案裁决。现因宁国市周大金珠宝行连锁店不服宁劳人仲案字（2017）第063-1号仲裁裁决书，致本案成诉。本院认为，本案的争议焦点是被告的入职时间。就员工因工作年限而享有的工龄待遇问题，双方对原告依据员工入职年限不同，工龄工资分为满一年20元、满二年50元、满三至四年100元、满五年以上200元的事实无争议。被告举证的工资表记录本是原件，有业主张金喜夫妇签字及员工签字笔迹，且工资记录是连贯的，真实、可信。根据该工资记录，被告工龄工资已为200元，与被告陈述其于2011年2月16日入职能相互吻合，且被告提举的押金单显示被告2011年2月16日已入职原告处，原告辩称被告有中途离职现象，但其举证并不足以证明，故对被告于2011年2月16日入职原告处工作的事实予以确认。原告未依法为被告交纳养老保险费，被告以此为由提出解除与原告之间劳动关系，属于用人单位需支付经济补偿金的情形。被告自2011年2月16日至2017年3月21日期间存在劳动关系，故原告需按被告主张的离职前12个月的月平均工资2976元标准，向其支付6.5个月工资的经济补偿金19344元（2976元/月×6.5个月）。原告主张不承担补交养老保险的责任，宁国市劳动人事争议仲裁委员会已另案裁决，故在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、原告宁国市周大金珠宝行连锁店自本判决生效之日起十日内支付被告赵雅婷经济补偿金19344元；二、驳回原告宁国市周大金珠宝行连锁店其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已减半收取5元，由原告宁国市周大金珠宝行连锁店负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  胡婷二〇一七年九月二十五日书记员  陈竹附：相关法律法规条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。