安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0123民初2916号原告：赵四方，男，1979年5月4日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：李亮亮，安徽百大律师事务所律师。被告：合肥市日创机械有限公司，住所地合肥市经开区桃花工业园繁华大道工投立恒工业广场A3号2层，统一社会信用代码91340123682060827C（1-1）。负责人：宋宏财，总经理。委托诉讼代理人：王家济，安徽人杰律师事务所律师。原告赵四方与被告合肥市日创机械有限公司（以下简称日创公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月19日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵四方本人及其委托诉讼代理人李亮亮，被告日创公司委托诉讼代理人王家济到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵四方向本院提出诉讼请求如下：1、依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额12505.5元；3、依法判决被告支付原告未休年休假工资8215元；3、依法判决被告支付原告经济补偿金19651.5元；5、依法判决被告为原告补缴2012年3月至2017年3月的社会保险；6、依法判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告赵四方于2012年3月6日进入被告日创公司工作，工作期间被告一直没有为原告办理社会保险，2016年10月31日原告合同期满，被告没有与原告续签劳动合同，2017年3月15日被告通知原告解除劳动合同。经肥西县劳仲裁委裁决，原告不服裁决，特诉至法院。日创公司答辩称：1、原告于2017年3月15日离职离开公司，仲裁裁决确认双方劳动关系于2017年3月15日解除，并无不妥；2、原、被告已于2012年3月1日签订书面劳动合同，合同期限自2012年3月1日起，但没有终止期限，该书面劳动合同对双方当事人仍具有法律效力。原告诉求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额无事实和法律依据；3、公司每年春节假期已包括年休假，且近两年生产任务不足，经常放假，原告请求的部分年休假工资已超过仲裁时效；4、原告因个人原因离职，未办社保系基于原告的申请，并有原告出具的《承诺书》为证，原告现要求经济补偿金无事实和法律依据；5、原、被告劳动关系存续期间（2012年3月至2017年3月）依法补缴社保，但原告个人缴费部分应由其个人承担，同时原告返还被告发放的社保补贴。本院经审理认定事实如下：赵四方于2012年3月1日入职日创公司，工作岗位为操作工。同日，双方签订书面合同一份，合同起始日期为2012月3月1日。2013年1月15日，赵四方书面向日创公司承诺：“因个人原因，现本人特申请要求合肥市日创机械有限公司不为我办理社会保险，本人承诺保证将永不反悔，如今后本人反悔，本人将自愿承担公司为我正常缴纳社会保险以外多余的其他费用（即单位社会保险补缴费用与正常缴纳费用的差额部分和滞纳金等）及解除劳动关系经济补偿，并退还公司已发放的社保补贴。”2013年11月，赵四方与日创公司签订一份为期三年的劳动合同，期限为2013年11月1日至2016年10月31日。2017年3月15日，赵四方离开日创公司后未再上班。工作期间，日创公司未为赵四方办理社会保险，但发放社保补贴共计3000元。2017年3月28日，赵四方申请劳动仲裁。2017年4月15日，日创公司申请反仲裁。2017年6月30日，安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）肥劳人仲案字第119号仲裁裁决书，赵四方对该裁决书不服，于2017年7月19日起诉至本院。另查明：赵四方解除劳动关系前12个月平均工资为3467.42元（[5437元+5458元+5100元+3932元+3360元+2720元+3251元+3198元+2046元+2843元+2589元+1675元]÷12个月）。本院认为：本案为劳动争议案件。赵四方因与日创公司产生劳动争议诉至本院，对赵四方的诉讼请求，本院作如下分析认定。关于解除劳动关系。赵四方于2017年3月15日离职，系其真实意思表示，依据合同自愿原则，肥西县劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2017年3月15日解除，本院予以确认。关于未签劳动合同双倍工作差额。赵四方与日创公司于2012年3月1日签订一份无固定期限的劳动合同，日创公司主张双方于2013年11月1日签订的为期三年的劳动合同系备案办理社会保险所需，但日创公司未提供证据予以证明，本院对其辩称不予采信。2016年10月31日合同到期后直至赵四方离职即2017年3月15日止，赵四方继续留职于日创公司，但日创公司未与其签订劳动合同，现赵四方要求该期间双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本院予以支持，工资差额应为12793.6元（3467.42元/月×3个月+3467.42元/月÷21.75天×15天），现赵四方自愿要求日创工资支付12505.5元，本院予以确认。关于未休年休假工资。赵四方于2015年、2016年应分别享受年休假5天、2017年应享受年休假1天，日创公司未举证证明已安排赵四方享受年休假或发放年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规范，日创公司应支付赵四方年休假工资3507.28元（3467.42元/月÷21.75天11天×200%）。关于经济补偿金。庭审查明，根据赵四方于2013年1月15日出具的《承诺书》显示，公司未为其购买社会保险系出于赵四方在上述承诺书中明确不参加社会保险的确认，现赵四方事后反悔，但未提供证据证实其提起仲裁之前已向公司表达其需要参加社保的意愿，亦未证实存在明确向公司作出要求补缴社保的意思表示后，公司在合理期限内仍未为其补缴社保的事实，现赵四方以此为由要求公司支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。关于补缴社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条之规定，日创公司应为赵四方办理2012年3月至2017年3月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。工作期间，日创公司虽未为赵四方办理社会保险，但实际发放社保补贴3000元，对于该社保补贴，赵四方应于返还日创公司。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《劳动合同法》第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《安徽省工资支付规定》第十一条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条条第一款、第十一条之规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下：一、原告赵四方与被告合肥市日创机械有限公司的劳动关系于2017年3月15日解除；二、被告合肥市日创机械有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性给付原告赵四方未签劳动合同双倍工作差额12505.5元；三、被告合肥市日创机械有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性给付原告赵四方未休年休假工资3507.28元；四、被告合肥市日创机械有限公司应于本判决生效之日起三十日内为原告赵四方办理2012年3月至2017年3月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；同时，原告赵四方应返还被告合肥市日创机械有限公司社保补贴3000元；四、驳回原告赵四方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半后收取5元，由被告合肥市日创机械有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  朱丽晖二〇一七年九月三十日书 记 员  张媛媛附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《安徽省工资支付规定》第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。