湖南省临武县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1025民初208号原告:胡高升，男，1966年出生，汉族，务工，住浙江省永康市象珠镇。被告：郴州诚拓环保科技有限公司，住所地临武县汾市镇。法定代表人：徐明荣，系公司董事长兼人力资源管理部门负责人。委托诉讼代理人：邝娟娟，湖南民安律师事务所律师。原告胡高升与被告郴州诚拓环保科技有限公司（以下简称诚拓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用普通程序于2017年5月10日公开开庭进行了审理。原告胡高升、被告诚拓公司法定代表人徐明荣及委托诉讼代理人邝娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡高升向本院提出诉讼请求：被告支付原告拖欠的工资16619.23元的二倍工资33238.46和社会保险费2980.00元，合计36218.46元。事实和理由：原告受被告厂长施岩尖的邀请到被告处工作，双方协商好2016年8月22日前原告在被告处打杂，8月22日被告试生产后原告当药工，月薪5000元。2016年8月7日，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。因被告缺少资金，无法购买设备投入生产，原告只能在被告处打杂做苦力，每天工作时间超过9个小时。2016年10月16日，被告法定代表人徐明荣要求原告离开被告处，并承诺在11月底前结清原告工资，原告出具了工资领条，但领条没有计算原告的加班工资。此后，原告多次向被告讨要工资，被告以各种理由拒不给付。被告诚拓公司辩称:一、原、被告之间不存在劳动关系，被告系替他人代付劳务工资。2016年案外人施岩尖承包了被告萤石矿浮选和部分选矿设备的安装工程，双方约定设备安装的劳务工资由被告先行垫付，之后再从承包费中扣除；二、被告尚欠原告劳务工资11184元，扣除伙食费915元和原告预支的400元，被告需支付原告工资9869元。原告主张的二倍工资和社会保险费用没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：诚拓公司对胡高升提交的录音和微信聊天记录的真实性有异议，胡高升对其提交的证据未能提交其他证据予以佐证，对该份证据本院不予采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月7日，胡高升到诚拓公司工作，工资每月5000元，双方未签订书面劳动合同。2016年10月15日上午，诚拓公司与胡高升解除劳动关系，扣除预支工资后，诚拓公司尚欠胡高升工资11184元。诚拓公司法定代表人徐明荣承诺于2016年11月底支付胡高升工资。尔后，诚拓公司未支付胡高升工资款，故胡高升向临武县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决诚拓公司支付胡高升工资15789.9元及根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付赔偿金15789.9元。临武县劳动人事争议仲裁委员会做出了仲裁裁决，胡高升不服该裁决，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.胡高升与诚拓公司是否形成劳动关系；2.诚拓公司应否支付胡高升双倍工资及社会保险费。一、劳动关系认定问题。胡高升主张与诚拓公司形成劳动关系，且胡高升在2016年10月16日出具的工资领条中载明“今领到郴州诚拓环保科技有限公司做事工资（从2016年8月7日-2016年10月15日上午止），工资按每月5000元计算……”，诚拓公司法定代表人徐明荣在该份领条上签字认可，本院认定胡高升与诚拓公司形成劳动关系，诚拓公司应按双方约定及法律规定向胡高升支付工资。诚拓公司提出系代案外人垫付工资，但未提供证据佐证，对诚拓公司的辩驳意见本院不予采纳。二、诚拓公司应否支付胡高升二倍工资及社会保险费。双方当事人对拖欠工资款11184元均无异议，本院予以确认。胡高升向诚拓公司主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现胡高升未能提交证据证明加班事实，本院对胡高升主张加班费的请求不予支持。领条中表明尚未支付的工资11184元系经双方结算，扣除预支工资等费用后诚拓公司实际应给付胡高升的工资，诚拓公司主张还需扣除伙食费915元和预支的400元，胡高升对此不予认可，诚拓公司的主张无事实和法律依据，本院对诚拓公司的请求不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因诚拓公司未与胡高升签订书面劳动合同，诚拓公司应从2016年9月7日起每月向胡高升支付二倍工资。胡高升在劳动仲裁时要求诚拓公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付赔偿金，实则要求诚拓公司支付二倍工资，本院对胡高升要求诚拓公司支付二倍工资的诉讼请求予以支持。二倍工资从2016年9月7日计算至2016年10月15日上午，按月工资5000元计算，为6416.67元（5000元+5000元/月÷30天×8.5天）。诚拓公司应支付胡高升工资共计17600.67元（11184元+6416.67元），胡高升要求诚拓公司支付工资33238.46元，对超出部分本院不予支持。胡高升要求诚拓公司支付社会保险费，但其未在劳动仲裁时未提出该请求，该项请求属独立的劳动争议，故胡高升应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、被告郴州诚拓环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡高升工资共计17600.67元；二、驳回原告胡高升的其他诉讼请求。如果被告未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郴州诚拓环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  付 娟人民陪审员  罗红日人民陪审员  邓素英二〇一七年九月三十日书 记 员  郭江元附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。