山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终5703号上诉人（原审被告）：济南亨得利钟表眼镜有限公司，住所地济南市。法定代表人：李荣，总经理。委托诉讼代理人：李福勇，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：李小林，男，1961年8月25日出生，汉族，济南亨得利钟表眼镜有限公司职工，住济南市。上诉人济南亨得利钟表眼镜有限公司（以下简称亨得利公司）因与被上诉人李小林劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2016）鲁0103民初1363号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。亨得利公司上诉请求：l.撤销一审判决，依法改判；2.判定上诉人不支付被上诉人生活费；3.判定上诉人不支付被上诉人医药费；4.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人几年前通过多种渠道通知被上诉人报到上班，且采取过当庭通知的方式告知其上班，被上诉人均不予理睬，已形成恶意旷工事实而不是待岗行为，所以上诉人不应支付其生活费与医药费，且被上诉人无法提供医院病历证明，故一审判决认定事实错误。李小林辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请求予以驳回，维持原判。李小林向一审法院起诉请求：1.亨得利公司支付其2014年12月至2015年11月70%的工资13920元。2.亨得利公司支付其医药费9595.70元。3.亨得利公司支付其集资款（借款）1600元，并支付其利息。一审法院认定事实：李小林系亨得利公司职工。亨得利公司与李小林最后一次签订的劳动合同期限至2021年7月30日止。2005年2月底，李小林因其工作岗位不存在回家待岗至今。2012年3月31日，亨得利公司向李小林邮寄挂号信要求其到单位报到上班，信件以“本人要求退回原处”为由于2012年4月6日退件。2012年5月20日，亨得利公司在山东商报上刊登公告，要求李小林于登报之日起15日内到公司报到上班。2012年6月6日，亨得利公司向李小林邮寄的“解除劳动合同通知书”以“本人拒收”为由退回。信件退回后，亨得利公司于2012年6月12日在山东商报将邮寄内容予以公告。2012年6月27日，亨得利公司制作了《关于对违纪职工的处理决定》，贴于公司内向全体职工公示三天。2013年1月9日，亨得利公司向李小林邮寄的“解除劳动关系通知”以“本人拒收”为由退回，信件退回后，亨得利公司于2013年1月15日在山东商报将邮寄内容予以公告。2012年11月15日，李小林向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求亨得利公司与李小林继续履行合同、支付工资及赔偿金、报销医药费等，该委经审理作出裁决。李小林不服该裁决，诉至一审法院。一审法院经审理于2013年4月15日作出（2013）市民初字第198号民事判决，判决李小林与亨得利公司继续履行合同。该判决现已生效。2013年11月29日，李小林向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求亨得利公司支付生活费、医疗补助费、报销医药费等，该委经审理作出济市中劳人仲案[2013]377号仲裁裁决，亨得利公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院经审理作出（2014）市民初字第258号民事判决，判决亨得利公司支付李小林2012年12月至2013年11月期间的生活费并为李小林报销医疗费。该判决现已生效。2014年12月9日，李小林向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求亨得利公司支付生活费、医疗补助费、报销医药费等，该委经审理作出济市中劳人仲案[2015]1号仲裁裁决，亨得利公司不服，诉至一审法院。一审法院经审理作出（2015）市民初字第543号民事判决，判决亨得利公司支付李小林2013年12月至2014年11月期间的生活费并为李小林报销医疗费。该判决现已生效。2014年12月9日至2015年10月16日，李小林因治疗糖尿病支出医疗费9595.7元。2015年11月26日，李小林向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求亨得利公司支付工资、医药费、集资款（借款）等，该委经审理作出济市中劳人仲案[2015]298号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人向申请人支付2014年12月至2015年11月期间的基本生活费13230元。二、被申请人向申请人支付2014年12月至2015年11月期间的医疗费8156.26元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”李小林、亨得利公司不服该裁决，均在法定期限内诉至一审法院。2015年1月22日，亨得利公司作出《关于对违纪职工的处理决定》，以李小林未到公司报到、上岗为由，决定自2015年1月22日起与李小林解除劳动关系。李小林称从未见到过该决定。另查明，2014年12月至2015年2月，济南市市中区最低工资标准为1500元/月，2015年3月至2015年11月为1600元/月。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”本案李小林自2005年2月底起因其工作岗位不存在回家待岗，即并非李小林自身的原因未正常上班。亨得利公司以李小林未到公司报到、上岗为由，决定自2015年1月22日起解除劳动关系，但其并未证实向李小林送达该决定，故亨得利公司主张解除与李小林的劳动关系，无事实依据。李小林要求亨得利公司支付生活费及报销医疗费的诉讼请求，予以支持。亨得利公司应按同期最低工资70%的标准向李小林支付2014年12月至2015年11月的生活费13230元（1500元×70%×3个月＋1600元×70%×9个月），对于李小林主张的超出部分，不予支持。因亨得利公司未为李小林缴纳医疗保险费，致使李小林的医疗门规卡无法使用，无法享受医疗保险待遇，故李小林要求亨得利公司报销医疗费，理由正当，予以支持，但报销比例应按照《济南市城镇职工基本医疗保险暂行办法》第十八条的规定予以确定，即10000元以下部份报销比例为85%。亨得利公司应为李小林报销医疗费8156.35元（9595.7元×85%）。李小林要求亨得利公司支付集资款（借款）1600元及利息，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（二）项之规定，判决：一、被告济南亨得利钟表眼镜有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李小林2014年12月至2015年11月期间的生活费13230元。二、被告济南亨得利钟表眼镜有限公司于判决生效之日起十日内为原告李小林报销医疗费8156.35元。三、驳回原告李小林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南亨得利钟表眼镜有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实。本院认为，自2012年3月开始，李小林未到亨得利公司上班。但人民法院生效判决已经判令双方劳动合同继续履行。李小林因患糖尿病，需每日用药治疗，无法到该公司位于济阳的酒厂上班。亨得利公司未能证明为李小林安排了力所能及的工作岗位，其主张李小林属于恶意旷工，本院难以采信。李小林虽然不能提交就医病历，但亨得利公司不能证明李小林主张的费用与其治疗疾病无关。亨得利公司未为李小林缴纳医疗保险费，致使李小林无法享受医疗保险待遇，亨得利公司应按相关规定报销李小林的医药费。综上，上诉人亨得利公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决结果应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南亨得利钟表眼镜有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王德强审 判 员  施 红代理审判员  唐鸣亮二〇一七年一月十八日书 记 员  刘 翔