山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终5201号上诉人（原审原告）：海阳市凌晖包装有限公司，住所地海阳市碧城工业园海康路6号。法定代表人：张福忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：任子达，山东善策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王进国，男，1966年5月14日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：季德燕，山东海平律师事务所律师。上诉人海阳市凌晖包装有限公司（以下简称凌晖公司）因与被上诉人王进国确认劳动关系纠纷一案，不服海阳市人民法院（2016）鲁0687民初2109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凌晖公司上诉请求：撤销一审判决，改判双方不存在劳动关系，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人在仲裁及一审提交的证据不能证明双方存在劳动关系，虽然根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》某些凭证可以作为参考，但仅是作为参考。双方之间实际是提供劳务关系，不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。被上诉人只是按照要求提供劳务，劳务费的发放也是根据劳务情况按阶段或批次支付。上诉人为了减少风险可以为被上诉人投保意外伤害险并通过银行代为发放劳务费。对被上诉人在提供劳务过程中受伤应当依侵权责任法承担责任，因此上诉人支付或垫付医药费是正常的。一审混淆了劳动关系和劳务关系的区别。请二审查明事实，维护上诉人的合法权益。王进国辩称，一审确认双方存在劳动关系正确。上诉人到保险公司的理赔手续上加盖了公章，确认被上诉人是其职工，上诉人支付被上诉人医药费的事实和被上诉人提供的上诉人委托银行代发工资明细及视听资料充分证明双方存在劳动关系。综上，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。凌晖公司向一审法院起诉请求：依法确认凌晖公司、王进国之间不存在劳动关系，由王进国承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：王进国称其于2014年6月6日到凌晖公司涂布车间从事加胶上膜工作，未签订书面劳动合同，凌晖公司也没有为其交纳社会保险。双方因确认劳动关系产生争议，王进国作为申请人，以凌晖公司为被申请人，申诉至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：确认双方自2014年6月至今存在劳动关系。海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出海劳仲案字［2015］第372号裁决书，裁决王进国与凌晖公司自2014年6月6日至今存续劳动关系。凌晖公司不服裁决诉至法院。庭审中，王进国为证实双方存在劳动关系，提供如下证据：1、盖有凌晖公司印章的中国太平洋财产保险股份有限公司人身意外伤害保险理赔申请书、机动车赔款划付通知书、保险业务结算事项授权委托书，上有被保险人王进国的签名。人身意外伤害保险理赔申请书中有王进国的个人基本信息，工作单位栏注有“海阳市凌晖包装有限公司”，事故经过栏注有“我单位职工王进国于2014年11月12日在车间工作时被液压车掉落的原料砸伤右腿”，证明自己系凌晖公司的员工。2、中国邮政储蓄银行工资卡交易明细以及凌晖公司委托中国邮政储蓄银行代发工资明细，上有王进国的工资卡号62×××86，显示从2014年8月份开始通过银行卡代发工资，证明双方之间存在劳动关系。3、录音、录像光盘2份，证明凌晖公司认可双方之间存在劳动关系。凌晖公司对上述证据质证意见如下：1、对中国太平洋财产保险股份有限公司人身意外伤害保险理赔申请书、机动车赔款划付通知书、保险业务结算事项授权委托书的真实性无异议，但辩称凌晖公司与该保险公司合作多年，投保价格优惠，很多与公司有关的朋友、亲戚都通过公司投保太平洋保险公司的意外伤害保险。2、对中国邮政储蓄银行工资卡交易明细以及凌晖公司委托中国邮政储蓄银行代发工资明细真实性有异议，主张是复印件，认可凌晖公司公司委托中国邮政储蓄银行代发职工工资且王进国也在其中，但辩称给王进国的不是工资而是零工费。3、对录音、录像光盘真实性无异议，主张是朋友间的交谈，不能证明双方存在劳动关系。经过庭审质证，凌晖公司对王进国提供的中国太平洋财产保险股份有限公司人身意外伤害保险理赔申请书、机动车赔款划付通知书、保险业务结算事项授权委托书、录音录像光盘真实性无异议，予以认定；对中国邮政储蓄银行工资卡交易明细以及凌晖公司委托中国邮政储蓄银行代发工资明细真实性有异议，主张是复印件，但认可凌晖公司公司委托中国邮政储蓄银行代发职工工资且王进国也在其中，故对其真实性予以认定。庭审中，凌晖公司认可王进国住院期间治疗费由其支付，但辩解是由公司人事经理修志高担保王进国向公司借款，且主张王进国住院期间给王进国发放的工资为王进国向凌晖公司借款，但均未提供证据证明。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，凌晖公司系依法成立的企业法人，王进国系具备劳动能力的个人，故凌晖公司、王进国符合劳动法律关系的主体资格。本案的焦点问题是凌晖公司、王进国之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”王进国提供的中国邮政储蓄银行工资卡号与凌晖公司委托中国邮政储蓄银行代发工资明细中载明的王进国及其卡号一致。中国太平洋财产保险股份有限公司人身意外伤害保险理赔申请书中明确载明王进国工作单位是凌晖公司，其于2014年11月12日在车间工作时被液压车掉落的原料砸伤右腿，且人身意外伤害保险理赔申请书、保险业务结算事项授权委托书、机动车险赔款划付通知书上均由凌晖公司企业公章，足以证明凌晖公司为王进国投保人身意外保险。上述证据与录音录像材料相互佐证可以证实王进国与凌晖公司之间存在劳动关系。凌晖公司辩解王进国住院期间其支付的治疗费是王进国通过人事经理修志高担保向凌晖公司公司借的，但未提供相应的证据予以证实，对其辩解不予采信。作为用人单位，应该建立人事档案、工资档案、职工名册等，但凌晖公司在劳动仲裁阶段及诉讼阶段均不能提供，应当承担对其不利的法律后果。因此，认定双方自2014年6月6日至今存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，一审法院于2016年10月25日判决：海阳市凌晖包装有限公司与王进国自2014年6月6日至今存在劳动关系。案件受理费10元，由海阳市凌晖包装有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人自2014年6月6日起到上诉人从事劳动，2014年11月12日上夜班时受伤，此后先后两次住院治疗，被上诉人伤后再未到上诉人处上班。被上诉人在工作期间，上诉人每月向被上诉人发放劳动报酬，劳动报酬是在固定工资的基础上，根据被上诉人的出勤情况予以调整，上诉人支付被上诉人劳动报酬至2015年6、7月份。上诉人主张被上诉人到其单位从事劳动，没有固定的时间，由被上诉人自己决定安排何时上班，何时不上班。被上诉人对此否认，主张被上诉人从事固定工作，实行三班倒，且上诉人也认可其是在上夜班时受伤。上诉人对其主张未提供证据证明。对一审认定的其他事实，本院予以确认。本院认为，上诉人无证据证明被上诉人自主决定每天是否到上诉人处上班及上班的时间，也无证据证明发放给被上诉人的劳动报酬是其上诉所称的根据劳务情况分阶段或分批次支付，而被上诉人自2014年6月起至2014年11月12日受伤前均在上诉人处工作，上诉人每月均向被上诉人支付相对固定的劳动报酬，被上诉人伤后虽未上班，但上诉人仍支付被上诉人劳动报酬至2015年6、7月份，双方当事人又均属劳动法律所规定的主体，因此，一审认定双方系劳动关系符合法律规定。上诉人主张被上诉人与其之间系劳务关系，证据不足，理由不成立。综上，上诉人之上诉主张不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海阳市凌晖包装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孔祥顺审判员  王家国审判员  于 慧二〇一七年一月九日书记员  陈蒙蒙