黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书(2016）黑81民终464号上诉人（原审原告）：刘潞，无业。委托诉讼代理人：张永芝，无业。委托诉讼代理人：王波，黑龙江红旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区司徒街73号。法定代表人：张国军，该公司董事长。委托诉讼代理人：左昱，该公司人资专员。被上诉人（原审被告）：黑龙江完达山林海液奶有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市海林市英雄街173号。法定代表人：余宁江，该公司董事长。上诉人刘潞因与被上诉人黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司（以下简称北大荒人资公司）、黑龙江完达山林海液奶有限公司（以下简称完达山林海公司）劳动争议一案，不服黑龙江省绥化农垦法院（2015）绥民初字第333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭，于同年11月29日公开开庭审理了本案。上诉人刘潞及其委托诉讼代理人张永芝、王波，被上诉人北大荒��资公司的委托诉讼代理人左昱到庭参加诉讼。被上诉人完达山林海公司经传票传唤，无正当理由未到庭，依法按缺席处理。本案现已审理终结。刘潞上诉请求：改判被上诉人继续履行劳动合同，补缴各项社会保险；二被上诉人向上诉人支付工资1,700.00元/月至2015年11月16日（一审起诉日）计23,800.00元；二被上诉人自2015年5月1日起向上诉人支付双倍工资至2015年11月16日（一审起诉日）计40,800.00元；上诉人继续享受工伤医疗待遇至医疗终结；后续治疗费用200,000.00元由二被上诉人负担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，双方之间的劳动关系并非依法终止，而是被违法解除，被上诉人应承担赔偿责任。一审庭审中，北大荒人资公司提交了《解除劳动合同备案表》一份，欲证明该公司去劳动监察部门对解除劳动合同进行了备案。该备案表上载明的解除依据是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条，上诉人不存在第四十条规定的情形，因此被上诉人构成违法解除劳动合同，依法应承担违法解除的责任。二、劳动合同到期后，双方之间存在事实劳动关系，且符合无固定期限合同条件。2014年9月25日合同到期后，被上诉人继续为上诉人发放工资并缴纳各种保险。说明双方之间存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为其已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。三、被上诉人以停工医疗期过长为由违法解除劳动合同，分明是想逃避责任。上诉人多次工伤复发住院，被上诉人不愿承担相应费用，为逃避责任而向上诉人送达了终止通知。北大荒人资公司辩称，终止劳动合同符合国家规定，不存在违法解除。1.上诉人系劳务派遣员工，劳动合同每两年一签，不与其签订无固定期限劳动合同符合国家与省里关于劳务派遣员工的有关规定。2.停工留薪期依法最长为24个月，至劳动关系终止时上诉人停工留薪达40个月，远超国家规定的标准，八级伤残劳动合同到期终止符合国家规定。3.上诉人自2011年11月受伤后一直不能上岗，劳动合同不可能续签。用工单位多次通知其上岗，但上诉人以各种理由拒绝。合同到期日为2014年9月，在到期前的8月份上诉人提交了旧伤复发治疗申请，从照顾的角度又延长其停工留薪期至2015年3月。完达山林海公司不需要这样的员工，而派遣单位也无权强行派遣服务，因此劳动合同不存在续签条件，不能续签。4.解除劳动关系程序合法。北大荒人资公司已向上诉人送达了终止劳动关系通知书并到上��主管部门备案，其劳动关系终止程序合法。刘潞向一审法院起诉请求：一、被告北大荒人资公司继续履行其与原告之间的劳动合同；二、被告北大荒人资公司给原告补缴2015年5月1日起至劳动关系合法终止之日止的各项社会保险费用；三、二被告向原告支付2014年9月25日至2015年4月30日期间单倍工资11,900.00元（1,700.00元/月×7个月），2015年5月1日至2015年11月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,050.00元（1,700.00元/月×6.5个月），共计22,950.00元；四、二被告给付原告2015年5月1日至2015年11月16日期间停工留薪工资11,050.00元，原告继续享受停工留薪待遇至医疗终结，各项治疗费用共计6,300.00元由二被告承担；五、后续治疗两次手术费用200,000.00元由二被告承担。一审法院认定事实：2008年9月26日，刘潞与北大荒人资公司签订劳动合同，合同期限为2008年9月26日至2010年9月25日，北大荒人资公司将刘潞派遣至黑龙江完达山哈尔滨乳品有限公司从事销售工作。2010年9月26日，双方续订劳动合同，合同期限为2010年9月26日至2012年9月25日，刘潞被派遣至完达山林海公司从事促销工作。2012年10月12日，双方再次签订劳动合同，合同期限为2012年9月26日至2014年9月25日，刘潞继续在完达山林海公司从事导购工作。自2008年9月26日起，刘潞的实际工作岗位一直为哈尔滨市永平家乐福超市导购员。2011年11月30日3时35分许，刘潞在永平家乐福超市库房内脚踏工作车整理货物时，因工作车意外滑行，导致刘潞摔倒，腿部受伤，经诊断为右膝关节外侧半月板损伤，右膝关节积液，右内外韧带损伤。2011年12月31日，黑龙江省农垦总局人力资源和社会保障局作出黑垦人社伤险认决字（2011）58号认定工伤��定书，认定刘潞为工伤。2013年3月20日，黑龙江省农垦总局劳动能力鉴定委员会作出黑垦劳鉴字（2013）第一期007号劳动能力鉴定结论通知书，认定刘潞为”伤残玖级”。刘潞对该鉴定结论不服向黑龙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会于2013年4月26日作出黑劳鉴字（2013）总第七十四期033号劳动能力鉴定结论通知书，认定刘潞为”伤残捌级”。2011年11月30日至2015年6月20日期间，刘潞因工伤及旧伤复发多次入院治疗。刘潞自其受伤后再未回原岗位工作。2011年12月至2015年2月，北大荒人资公司一直向刘潞发放停工留薪期工资，养老、失业、医疗保险缴纳至2015年4月。2015年3月30日，北大荒人资公司向刘潞送达终止劳动关系送达通知书，刘潞拒绝签收。2015年4月23日，刘潞到北大荒人资公司处领取终止劳动关系送���通知书，并在其上注明”本人不同意终止劳动合同”。2015年5月22日，刘潞向黑龙江省农垦总局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：一、要求北大荒人资公司继续履行劳动合同，补发工资，缴纳养老保险；二、刘潞继续享受工伤医疗待遇；三、要求北大荒人资公司承担后续治疗、手术费用，补缴医疗保险。该仲裁委员会于2015年6月18日作出黑垦劳人仲字（2015）第17号仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回原告要求被告北大荒人资公司继续履行劳动合同的请求；二、被告北大荒人资公司向原告支付一次性伤残就业补助金17,191.20元；三、被告北大荒人资公司向原告支付经济补偿金12,033.84元。刘潞不服此仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，刘潞本人工资为每月1,719.12元。一审法院认为，本案之争议焦��为原告与被告北大荒人资公司于2012年10月12日第三次签订的劳动合同，是否应当视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告认为其与被告北大荒人资公司此前已连续订立二次固定期限劳动合同，第三次订立的劳动合同，应当视为无固定期限劳动合同，因此，被告北大荒人资公司无权解除此劳动合同。被告北大荒人资公司则认为，双方在此劳动合同中明确约定了合同期限，应为固定期限劳动合同。对此，本院认为，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。协商一致���双方经过协商达成有关劳动权利义务的合意。因此，正常情形下双方应当遵守所签订的包括合同期限在内的各项劳动合同条款内容。《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。本案原告已与被告北大荒人资公司连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订合同时，原告仍选择订立固定期限劳动合同，合同期限为2012年9月26日至2014年9月25日，正常情况下该合同应于2014年9月25日期满时终止。但是，原告自受伤后经被告同意及有关部门批准，多次因工伤旧伤复发住院治疗。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗、停工留薪期等相关待遇。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十条同时规定”工伤职工在停工留薪期，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。”原告被确定为工伤复发，需要治疗，符合法定的延续劳动合同期限的情形，在医疗期结束后，双方的劳动关系方能终止。现有证据显示，原告最后一次工伤复发医疗期于2015年6月20日结束，其未提供此后工伤再次复发的证据，应当视为法定的延续情形于此时消失。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，因工致残五级以上，劳动者与用人单位应保留劳动关系，非经劳动者提出，用人单位不得解除或终止劳动关系，本案原告为八级伤残，在合同期满���其无权单方选择保留与用人单位的劳动关系，北大荒人资公司作为用人单位可以终止与原告的劳动关系。综上，原告与被告北大荒人资公司的劳动关系应于2015年6月20日终止。关于原告要求被告北大荒人资公司继续履行劳动合同，给付2015年6月20日后治疗费用6,300.00元，后续治疗两次手术费用200,000.00元，2015年6月20日后原告继续享受停工留薪待遇至医疗终结的问题。上述诉讼请求成立的前提是原告与被告北大荒人资公司之间的劳动关系仍然存续，而双方劳动关系已于2015年6月20日终止，且原告未提供此后工伤再次复发的证据，其所提诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。关于原告要求被告北大荒人资公司为其补缴2015年5月1日起至劳动关系合法终止之日止的各项社会保险费用的问题。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为而引发的争议，系社会保险费征收与���纳的纠纷，属于行政管理的范畴，具有社会管理的性质，并非单纯的用人单位与劳动者之间的争议，应当由劳动社会保障部门进行处理。故对原告所提出的该项诉讼请求，不予审理。关于原告要求被告北大荒人资公司给付2015年5月1日至2015年11月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,050元（1,700.00元/月×6.5个月）的问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定的用人单位向劳动者支付二倍工资的情形，是指用人单位应当与劳动者签订劳动合同而未签订。本案原、被告在劳动合同期满后劳动关系未终止，系因原告工伤复发处于医疗期内，劳动关系得以延续，双方无须重新订立劳动合同，故对该项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告北大荒人资公司给付2014年9月25日至2015年4月30日期间单倍工资11,900.00元（1,700.00元/月×7个月）,2015年5月1日至2015年11月16日期间停��留薪工资11,050.00元（1,700.00元/月×6.5个月）的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十八条规定”工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”被告北大荒人资公司自2011年12月起至2015年2月止，向原告发放了停工留薪期工资，但至劳动关系终止之日2015年6月20日，原告始终处于旧伤复发治疗阶段，故被告应再行向原告支付2015年3月至2015年6月期间的停工留薪工资6,876.48元（1,719.12元/月×4个月）。对超出部分诉讼请求，基于原告始终未回原岗位工作及双方劳动关系已于2015年6月20日终止的事实，不予支持。被告完达山林海公司为用工单位而非劳务派遣单位，其与原告之间不存在劳动关系，且在履行劳务派遣合同过程中其并无违法行为，原告要求其承担连带赔偿责任，于法无据，不予支持。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定”用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《劳动合同法》第四十七条规定”经济补偿按��动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2008年9月与被告北大荒人资公司建立劳动关系，2015年6月终止劳动关系，被告北大荒人资公司，应支付原告经济补偿金12,033.84元（1,719.12元/月×7个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条第（一）项规定”五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一）五级��十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。”依上述规定，原告为八级伤残，被告北大荒人资公司应向其支付一次性伤残就业补助金17,191.20元（1,719.12元/月×10个月）。综上，依据《劳动合同法》第十三条、第十六条、第四十二条第（二）项、第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第三十八条的规定，判决：一、被告黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司给付原告刘潞2015年3月至2015年6月停工留薪工资6,876.48元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、被告黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司给付原告刘潞经济补偿金12,033.84元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、被告黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司给付原告刘潞一次性伤残就业补助金17,191.20元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；四、驳回原告刘潞其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司负担。二审审理中，上诉人举示证据一组：2015年7月31日、2016年1月5日工伤职工旧伤复发治疗申请表各一份及2016年1月5日农垦总医院门诊诊疗手册一份。意在证明上诉人在2015年7月31日和2016年1月5日工伤复发，因被上诉人不同意盖章，未能享受工伤医疗待遇，两次在药店买药支出2,000多元。被上诉人北大荒人资公司质证称，对证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，因为旧伤复发治疗申请表应有农垦���医院主治医生、用人单位、社保局三方的意见才能生效，该申请表不具备三方的意见。2015年3月北大荒人资公司已与上诉人办理了劳动合同终止手续，无法继续为其出具旧伤复发治疗手续。本院关于上述证据的认证意见：该证据无用人单位与社保局盖章确认，不能证明上诉人欲证明的问题，另该证据发生于上诉人仲裁申请之后，与本案不具有直接的关联性，故不予采信。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为北大荒人资公司与刘潞之间是否存在事实上的无固定期限劳动合同关系？刘潞上诉请求有无法律依据？《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法》第二十一条规定”被派遣劳动者与劳务��遣单位订立劳动合同，不适用《劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同”，另《劳务派遣暂行规定》第五条规定”劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同”，由此可见劳务派遣依法不存在无固定期限劳动合同的情形，且刘潞的劳动合同届满后，双方之间也不存在事实上的劳动用工关系，因此刘潞提出双方之间存在无固定期限劳动合同关系的主张不成立。刘潞的劳动合同至2014年9月25日自然终止，北大荒人资公司并未与刘潞续签劳动合同，亦不存在事实上的劳动用工关系。北大荒人资公司于劳动合同关系自然终止后，继续为刘潞发放工资，系基于刘潞工伤复发延续治疗应为刘潞保留劳动关系的行为，该行为符合《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例���若干规定》第十条”工伤职工在停工留薪期，用人单位不得与其解除或终止劳动关系”之规定。根据上述规定，停工留薪期届满后，用人单位有权终止劳动关系。北大荒人资公司对刘潞未确定具体的停工留薪期间，该公司可以在刘潞延续治疗情形消失后予以终止劳动关系，2015年4月30日北大荒人资公司向刘潞送达终止劳动关系通知书，由于此时刘潞尚在医院住院治疗，因此劳动关系终止时间应确认至同年6月20日刘潞出院之时。综上，双方之间的劳动合同已于2014年9月25日自然终止，2015年6月20日双方之间的劳动关系终止，双方之间不存在无固定期限劳动关系，因此刘潞提出的上诉请求不成立，本院不予支持。另完达山林海公司为用工单位，其与刘潞之间不存在劳动关系，且在履行劳务派遣合同过程中其并无违法行为，刘潞要求其承担民事责任，于法无据，本院不予支持。综上所述，刘潞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人刘潞负担。本判决为终审判决。审判长 李 波审判员 鲁 民审判员 董力源二〇一七年一月五日书记员 王薇薇