辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终1526号上诉人（原审原告）：辽阳县柳壕镇中心卫生院，地址辽阳县柳壕镇本街。法定代表人：范雪峰，职务院长。委托代理人：孙荣涛，该卫生院员工。被上诉人（原审被告）：马连飞。原审原告辽阳县柳壕镇中心卫生院与原审被告马连飞劳动争议纠纷一案，辽阳县人民法院于2016年9月20日作出了（2016）辽1021民初988号民事判决，辽阳县柳壕镇中心卫生院不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽阳县柳壕镇中心卫生院的委托代理人孙荣涛，被上诉人马连飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告辽阳县柳壕镇中心卫生院一审诉称：016年3月17日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字【2015】第184号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2014年10月至2015年12月的基本养老保险和医疗保险，并支付在此期间的工资37191元，该裁决结果是错误的，理由如下：一、我院不能支付被告待岗工资。被告从2004年至2011年自动离职，于2012年回医院工作，因为被告恶意制造冒名顶替套取新农合资金,给我院造成了巨大经济损失和恶劣的影响，所以我院与柳壕镇政府联合作出《关于马连飞同志处理意见》：“责令马连飞回家待岗，期限不定，待岗期间养老保险及医疗保险自行交纳”，之后被告一直未在我院工作，同时被告身为医生并无医师资格证及医师执业证，无法从事医生工作，被告未付出劳动，我院不能支付工资，另外劳动仲裁裁决支付的工资标准无任何依据。二、我院不能为被告补缴养老保险金及医疗保险。补缴社会保险事项，在此前的仲裁及诉讼时，已被辽阳市中级人民法院撤销，劳动仲裁不应再受理该项请求，另外我院责令被告回家待岗，期间的社会保险由其自行交纳，我院也无义务为被告补缴社会保险。综上，我院起诉至法院，要求判令我院无义务为被告补缴2014年10月至2015年12月的基本养老保险和医疗保险；判令我院无义务支付被告2014年10月至2015年12月的工资；判令被告承担诉讼费用。被告马连飞一审辩称：原告起诉的事实和理由与事实不符，并违反法律规定，不应得到法律的支持。我被原告违法停止工作，我多次提起劳动争议仲裁和诉讼，均得到法律的支持。辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字【2015】第184号仲裁裁决书适用法律正确、裁决公正合法，所以请求法院驳回原告的诉讼请求。一审法院经审理查明，被告马连飞于1983年7月份到原告柳壕卫生院工作，是事业编制。2004年至2011年，被告离职开始自谋职业（在家开诊所）。2010年3月31日，原告现任院长范雪峰与辽阳县柳壕镇人民政府签订了一份《柳壕镇医院承包合同》，约定由范雪峰承包经营柳壕卫生院。2012年，被告又回到柳壕卫生院工作。2012年12月30日，原告以被告故意制造他人冒名顶替套取新农合资金为由对被告作出处理决定，内容为，从即日起回家待岗，期限不定；待岗期间养老保险及医疗保险自行交纳。该处理决定加盖了辽阳县柳壕镇人民政府的公章。被告认为原告的行为严重损害了其合法权益而申请仲裁，要求补缴社会保险并给付拖欠工资。辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月5日作出辽县劳人仲字【2013】第172号仲裁裁决书，裁决原告柳壕卫生院依法为被告马连飞自2013年1月至2014年9月补缴基本养老保险和医疗保险（具体由社会保险事业管理机构核定）；原告柳壕卫生院应依法支付被告马连飞2012年11月、12月工资5146元（月工资2573元）；原告柳壕卫生院应依法支付被告马连飞2013年1月至2013年12月待岗期间工资14796元（月工资1233元）和2014年1月至2014年9月待岗期间工资11367元（月工资1263元），原告不服该仲裁而诉至辽阳县人民法院，辽阳县人民法院于2014年12月29日作出（2014）辽县民初字第01675号民事判决书，判决维持辽阳县劳动人事争议仲裁委员会辽县劳人仲字【2013】第172号仲裁裁决书的裁决内容，同时判决将被告马连飞的工资计算至2014年12月，原告不服该判决而上诉至辽阳市中级人民法院，辽阳市中级人民法院于2015年5月13日作出（2015）辽阳民一终字第00218号民事判决书，判决维持辽阳县人民法院（2014）辽县民初字第01675号民事判决书中原告向被告支付工资的判决条款，同时以补缴社会保险不属于人民法院民事受案范围为由，撤销了原告为被告补缴基本养老保险和医疗保险的判决条款。2014年12月8日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会因被告马连飞要求恢复工作与原告发生争议一案作出了辽县劳人仲字【2014】第128号仲裁裁决书，裁决原告恢复被告的工作。原告不服该裁决，向辽阳县人民法院提起诉讼，2015年4月1日，辽阳县人民法院作出（2015）辽县民初字第00065号民事判决书，认为原告对被告作出的处理决定，违反了《事业单位工作人员处分暂行规定》的处分种类、权限及期限，判决原告恢复被告的工作。原告不服该判决，上诉到辽阳市中级人民法院，2015年7月6日，辽阳市中级人民法院作出（2015）辽阳民一终字第00541号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年3月17日，由于原告未按判决给被告安排工作，被告仲裁要求原告支付工资并交纳社会保险，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字【2015】第184号仲裁裁决书，裁决原告柳壕卫生院依法为被告马连飞补缴2014年10月至2015年12月的基本养老保险和医疗保险（具体由社会保险事业管理机构核定）；原告柳壕卫生院应依法支付被告马连飞2014年10月至2015年12月的工资37191元。原告认为该仲裁裁决没有事实和法律依据而诉至本院，请求判令原告无义务为被告补缴2014年10月至2015年12月的基本养老保险和医疗保险；原告无义务支付被告2014年10月至2015年12月的工资；诉讼费用由被告承担。另查：2014年1月份至2014年9月份期间被告马连飞月工资1263元，2014年10月份至2014年12月份期间月工资2653元，月增资额1390元，2015年1月份开始月工资为2732元。上述事实有当事人的陈述、《柳壕镇医院承包合同》、《行政处罚事先告知书》、《关于马连飞同志处理意见》、柳壕镇派出所询问笔录、辽县劳人仲字【2013】第172号仲裁裁决书、（2014）辽县民初字第01675号民事判决书、（2015）辽阳民一终字第00218号民事判决书、辽县劳人仲字【2014】第128号仲裁裁决书、（2015）辽县民初字第00065号民事判决书、（2015）辽阳民一终字第00541号民事判决书、辽县劳人仲字【2015】第184号仲裁裁决书、机关事业单位工作人员基本工资变动名单等在案为凭。一审法院认为，被告要求恢复工作的请求，业经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决，并经辽阳县人民法院和辽阳市中级人民法院判决予以确认，因此，原告应按判决履行恢复被告工作的义务，据此，被告理应取得劳动报酬，现被告马连飞工资损失事实存在，原告应承担给付责任，由于（2014）辽县民初字第01675号民事判决书，已判决将被告马连飞的工资计算至2014年12月（月工资1263元），因此，原告应从2015年1月开始支付被告工资（月工资为2732元），同时，由于2014年10月，被告月工资从1263元调到2653元，原告应对被告2014年10月至2015年12月的差额工资1390元/月×3个月=4170元予以补发。原告要求无义务支付被告2014年10月至2015年12月工资的诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。由于补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故一审法院不予审理。综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决：一、原告辽阳县柳壕镇中心卫生院支付被告马连飞2014年10月至2014年12月的差额工资4170元（1390元/月×3个月）。二、原告辽阳县柳壕镇中心卫生院支付被告马连飞2015年1月至2015年12月的工资32784元（2732元/月×12个月）。三、驳回原告辽阳县柳壕镇中心卫生院其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后五日内给付。被告如未在本判决指定期限内履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。上诉人辽阳县柳壕镇中心卫生院提起上诉的请求及理由是：一审认定事实错误，判决上诉人支付被上诉人工资无任何法律依据。上诉人无义务支付被上诉人待岗工资。被上诉人从2003年被聘为柳壕镇中心卫生院院长，由于与职工发生矛盾，从2004年至2011年自动离职，于2012年回医院工作。因为被上诉人恶意制造冒名顶替套取新农合资金,给上诉人造成了巨大经济损失和恶劣的影响，所以上诉人与柳壕镇政府联合作出《关于马连飞同志处理意见》：“责令马连飞回家待岗，期限不定，待岗期间养老保险及医疗保险自行交纳”，之后被上诉人一直未在上诉人处工作，同时被上诉人身为医生并无医师资格证及医师执业证，无法从事医生工作。一审认为被上诉人要求恢复工作的请求，业经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决，并经辽阳县人民法院和辽阳市中级人民法院判决予以确认，所以，被上诉人应取得劳动报酬，这种说法无理。上诉人单位并无缺岗，至今无法安排被上诉人工作，同时只有被上诉人未付出劳动，才能得到相应的劳动报酬。请求依法撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人工资。被上诉人马连飞二审答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，一审法院认定的事实基本属实。另查，一审法院判决“本院认为”一节中，“2014年10月至2015年12月”系笔误，应为“2014年10月至2014年12月”，本院予以纠正。本院认为，关于上诉人提出“上诉人单位并无缺岗，至今无法安排被上诉人工作，同时只有被上诉人未付出劳动，才能得到相应的劳动报酬”一节，本案中，因上诉人单位无缺岗的原因导致被上诉人未能正常工作，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故对上诉人的这一诉请，依法不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费辽阳县柳壕镇中心卫生院交纳10元，由上诉人辽阳县柳壕镇中心卫生院负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 张丽娟审 判 员 曹丽娜代理审判员 范   丹   丹二〇一七年一月二十日代理书记员 孙   春   玉