安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终6272号上诉人（原审被告）：安徽省快消电子商务有限公司，住所地安徽省合肥市包河经济开发区安徽青年电子商务产业园二期5号楼6层602室，统一社会信用代码340100001131379。法定代表人：钱叶青，董事长。委托诉讼代理人：梁伟，安徽天瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭艳玲，女，1987年4月19日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，上诉人安徽省快消电子商务有限公司（以下简称快消电子公司）因与被上诉人郭艳玲劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初5190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。快消电子公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判快消电子公司不支付郭艳玲双倍工资差额以及2015年12月至2016年7月8日的工资。事实与理由：1、自郭艳玲进入公司工作，快消电子公司一直准备与郭艳玲签订劳动合同，系郭艳玲原因一直耽误签订，责任应当在郭艳玲。2、一审判决认定郭艳玲月工资标准为3895元/月错误。3、一审判决认定快消电子公司应支付郭艳玲2015年12月至2016年7月8日的工资错误。无论是否存在违法解除，双方劳动关系已于2016年2月份因郭艳玲提起劳动仲裁时终止，快消电子公司无需支付郭艳玲工资。郭艳玲辩称，快消电子公司一直未与郭艳玲签订书面劳动合同。郭艳玲一直上班至2016年2月2日，有打卡记录，年后请产假也经公司领导签字同意了。郭艳玲是因为快消电子公司一直不发工资才提起劳动仲裁的。郭艳玲的月平均工资有4000多元，对一审判决认定的工资标准无异议。郭艳玲向一审法院起诉请求：判令快消电子公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额36998元（3699.8元×10个月）、生育保险损失30000元、失业保险损失5000元、未提前书面通知离职的代通知金4800元、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金9600元、工资47014元（2015年12月至2016年8月期间）。一审法院认定事实：2015年4月15日，郭艳玲入职快消电子公司从事市场部销售主管一职，双方未签订书面劳动合同，快消电子公司亦未为郭艳玲缴纳社会保险。2016年2月1日，郭艳玲因怀孕向快消电子公司申请产假未果而未到公司上班，快消电子公司也未通知郭艳玲继续上班。快消电子公司拖欠郭艳玲2015年12月至2016年1月期间的工资计8614元。2016年2月3日，郭艳玲向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求快消电子公司为其补缴2015年4月至2016年1月期间的社会保险费，向其支付无法享受生育保险的损失30000元及失业保险损失50000元，支付2015年12月至2016年1月期间的工资8614元并加付50%的赔偿金4307元，支付未提前通知的代通知金4800元、违法解除劳动合同赔偿金9600元、未签订书面劳动合同双倍工资36998元。同年5月11日，该仲裁委作出包仲裁字（2016）200号仲裁裁决书，裁决：一、快消电子公司为郭艳玲补缴2015年4月至2016年1月期间的社会保险；二、快消电子公司支付郭艳玲工资报酬8614元；三、快消电子公司支付郭艳玲未签订劳动合同的双倍工资差额28645元；四、驳回郭艳玲的其他仲裁请求。郭艳玲因不服该仲裁裁决，诉至一审法院。郭艳玲于2016年2月15日住院顺产分娩一女婴。一审法院认为，快消电子公司作为用人单位未与郭艳玲签订书面劳动合同，依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法支付劳动者每月两倍的工资。因郭艳玲系自2015年4月15日入职快消电子公司工作，故快消电子公司应当自2015年5月15日起至2016年1月31日支付郭艳玲未签劳动合同双倍工资差额，郭艳玲该项诉请予以支持，但其主张数额有误，应为33108元（3895元/月×8.5个月）。郭艳玲诉称快消电子公司于2016年1月底无故解除其劳动关系，其作为主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动关系变动的事实并未提供证据证明，且快消电子公司亦否认与郭艳玲解除了劳动关系，故郭艳玲诉请快消电子公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金及代通知金的主张，缺乏事实依据，不予支持。同理，郭艳玲诉请快消电子公司支付生育保险及失业保险损失的请求，亦缺乏事实依据，不予支持。由于快消电子公司作为用人单位未能提供工资发放财务记录，故对其辩称已向郭艳玲发放2015年12月至2016年1月期间的工资，不予采信，结合双方当事人均否认自身主动解除劳动关系的陈述及安徽省计划生育条例中关于职工带薪休产假规定的时限，一审法院认定快消电子公司应向郭艳玲补发2015年12月至2016年7月8日期间的工资。因快消电子公司在用工期间未为郭艳玲缴纳社会保险费用，依法应对上述费用予以补缴。鉴于郭艳玲就补缴社保费用期限仅仲裁请求至2016年1月，且对仲裁裁决补缴社保费用期限的截止时间并无异议，故依据民事诉讼当事人意思自治原则，一审法院认定快消电子公司补缴社保费用期限的截止时间为2016年1月。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、快消电子公司支付郭艳玲未签订劳动合同双倍工资的差额部分33108元（3895元/月×8.5个月），于判决生效之日起十日内一次付清；二、快消电子公司支付郭艳玲2015年12月至2016年7月8日期间的工资28698元（3895元/月×7个月+3895元/21.75天×8天），于判决生效之日起十日内一次付清；三、快消电子公司于判决生效之日起十日内为郭艳玲补缴2015年4月至2016年1月期间的社会保险费用，其中个人应缴部分，由郭艳玲负担；四、驳回郭艳玲的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由快消电子公司负担。二审期间，快消电子公司提交一份解除劳动关系通知书，证明郭艳玲提起劳动争议仲裁要求解除劳动关系，快消电子公司已于2016年2月5日向郭艳玲发出解除劳动合同通知，双方劳动关系已于2016年2月5日解除，快消电子公司不应支付解除劳动合同赔偿金。郭艳玲质证认为，该份证据明显是快消电子公司后补的，也没有向郭艳玲送达，不予认可，郭艳玲提起仲裁的目的就是要快消电子公司支付拖欠的工资。本院认为，快消电子公司于仲裁及一审诉讼期间均否认主动与郭艳玲解除劳动合同关系，该份证据落款时间虽为2016年2月5日，但并无证据证明快消电子公司已向郭艳玲送达解除劳动合同通知书，不能证明双方劳动关系已于2016年2月5日解除。二审查明，郭艳玲于仲裁及一审诉讼期间均自认其月平均工资为3700元/月。除本院查明的上述事实外，对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，郭艳玲虽提起仲裁要求快消电子公司支付违法解除劳动关系赔偿金，但因未提交证据证明快消电子公司有解除劳动关系的事实依据，且快消电子公司亦否认主动与郭艳玲解除劳动关系，故一审判决认定双方劳动关系未解除并无不当。郭艳玲因生育应当享受女职工带薪休产假的规定，且快消电子公司作为用人单位，在郭艳玲产假期间亦不得解除劳动关系。故一审判决认定快消电子公司应支付郭艳玲工资至法定产假期满，符合法律规定。快消电子公司上诉认为其不应支付郭艳玲至2016年7月8日工资的理由不能成立，本院不予采信。快消电子公司上诉认为劳动合同未签订的原因在郭艳玲，对此未提交任何证据证明，本院不予采信。快消电子公司上诉认为一审判决认定郭艳玲月平均工资为3895元/月有误，因郭艳玲于仲裁及一审诉讼期间均自认其月平均工资为3700元/月，且主张的双倍工资差额亦是以该标准计算，故在认定快消电子公司应支付的工资数额以及双倍工资差额时应以该标准计算。快消电子公司该项上诉理由成立，本院予以采信。综上，快消电子公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初5190号民事判决第（三）项即“安徽省快消电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内为郭艳玲补缴2015年4月至2016年1月期间的社会保险费用，其中个人应缴部分，由郭艳玲负担”；二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初5190号民事判决第（四）项即“驳回郭艳玲的其他诉讼请求”；三、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初5190号民事判决第（一）项为“安徽省快消电子商务有限公司支付郭艳玲未签订劳动合同双倍工资的差额部分31450元（3700元/月×8.5个月），于本判决生效之日起十日内一次付清”，第（二）项为“安徽省快消电子商务有限公司支付郭艳玲2015年12月至2016年7月8日期间的工资27261元（3700元/月×7个月+3700元/21.75天×8天），于本判决生效之日起十日内一次付清”；四、驳回郭艳玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由上诉人安徽省快消电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  王 莉二〇一七年一月二十五日书记员  罗 晶附本案适用的相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。