天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初6882号原告：陈智勇，男，1989年7月25日出生，汉族，住天津市津南区。被告：天津城市人家建筑装饰工程有限公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚报大厦14层02+03。法定代表人：王胜利，总经理。委托诉讼代理人：王晶，天津森宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳东伟，天津森宇律师事务所律师。原告陈智勇与被告天津城市人家建筑装饰工程有限公司（以下简称城市人家建筑装饰）劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈智勇，被告城市人家建筑装饰的委托诉讼代理人王晶、岳东伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2012年3月11日至2016年10月1日的工资与国家最低工资的差额15750元，赔偿金15750元；2.被告支付原告2012年3月11日至2016年10月15日公休日加班144天，金额8928元、法定节假日28天，金额5208元；3.被告支付原告2016年3月1日至2016年10月15日工程提成19780元；4.被告支付原告设计费8066元。事实和理由：2012年3月11日原告入职被告公司，2012年4月10日双方签订过劳动合同。每周单休，周一直周五任选一天休息。2016年10月21日原告开始未再到岗上班，但原、被告并未解除劳动合同。被告存在拖欠提成等情况，为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告辩称，原告与被告没有劳动关系。原实际控股人杭后高讲述原告是与被告合作的设计师，没有底薪，不记考勤，每做一笔业务给原告提成，与原告有纠纷由其解决。请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告自述2012年3月11日入职被告公司工作，2012年4月10日左右双方签订过劳动合同。2012年3月至2014年4月担任设计师，负责客户咨询、接待、负责前期与客户沟通、讲解、达成合同，设计、后期跟踪，2014年5月至10月在被告红桥红星美凯龙分店担任店长，2014年11月至2015年8月担任设计师，2015年9月至11月担任被告南开店设计部经理，2015年12月至2016年10月1日担任设计师。按照工程款4%、8%、10%等标准计算提成。工资现金发放，每月10-15日之间发放工资，下发薪。考勤由指纹打卡记录。实际工作中每周单休，周一至周五任选一天休息。2016年10月21日被告称内部装修整顿，原告自此未再到岗上班，原、被告并未解除劳动合同。被告则称，设计师与被告是合作关系，原告不是被告的员工，不需要坐班，按工程额给付提成。2017年3月27日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2017年6月14日该仲裁委出具逾期未裁决证明书。原告因此诉至本院。庭审中，原告撤回赔偿金的诉讼请求。原告表示无法确定工资低于天津市最低工资标准的月份。原告要求按照天津市最低工资标准计付，因单休及除春节外的法定节假日所发生的加班费。原告提供装修合同复印件七份，显示装修费165242元、设计费47266元，原告主张应提成8528.35元、设计费按70%提取个人部分，该证据，本院予以认定。本院认为，劳动关系是劳动者提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬的关系。原告提供的装修合同、收据可以证明原告向被告提供了劳动。被告主张双方为合作关系，但未就此提供合作协议等证据证明，原告亦不认可双方为合作关系，因此原告主张2012年3月11日起双方为劳动关系，2016年10月21日之前在岗工作，本院予以支持。被告作为用工主体，应承担与劳动关系相关的责任，因此被告主张有案外人承担责任，本院不予支持。关于2012年3月11日至2016年10月1日的工资与国家最低工资的差额，《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，剔除（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。原告不能确定其工作总额剔除上述工资、津贴外低于天津市最低工资标准，因此原告该项请求，本院不予支持。关于2016年3月1日至2016年10月15日提成，原告提供的装修合同可以证明原告可提成的装修费165242元。被告认可应给付原告提成，但未提供证据证明原告的提成比例，故原告主张提成8528.35元，本院予以支持。关于设计费，原告提供的合同可以证明设计费47266元，原告主张按70%提取设计费，被告未提供证据证明原告的设计费比例，因此原告的主张，本院照准。现原告要求被告给付设计费8066元，不违反法律规定，本院照准。关于2012年3月11日至2016年10月15日公休日加班费，2012年3月11日至2016年10月15日原告在岗期间，原告主张单休，被告作为用人单位持有职工作息情况，但未就此提供证据，因此关于的主张，本院予以支持。原告要求按照天津市最低工资标准计付加班费，不违反法律规定，本院照准。据此计算原告要求给付公休日加班费8928元，不违反法律规定，本院照准。关于2012年3月11日至2016年10月15日法定节假日加班费，被告作为用人单位应保存2年的考勤，但被告未就此提供证据，故2014年10月15日至2016年10月15日之间原告法定节假日加班应为17天。原告要求按照天津市最低工资标准计付加班费，不违反法律规定，本院照准。据此计算法定节假日加班费4384元。关于赔偿金，原告已撤回诉请，本案不再涉及。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津城市人家建筑装饰工程有限公司给付原告陈智勇提成8528.35元；二、本判决生效后十五日内，被告天津城市人家建筑装饰工程有限公司给付原告陈智勇设计费8066元；三、本判决生效后十五日内，被告天津城市人家建筑装饰工程有限公司给付原告陈智勇公休日加班费8928元；四、本判决生效后十五日内，被告天津城市人家建筑装饰工程有限公司给付原告陈智勇法定节假日加班费4384元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津城市人家建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一七年九月十五日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。