上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初26502号原告：吴芳，女，1973年10月12日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市徐汇区。被告：上海式盛电子科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：徐维英，董事长。委托诉讼代理人：董文举，男，上海式盛电子科技有限公司工作人员。原告吴芳与被告上海式盛电子科技有限公司(以下简称式盛公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月25日公开开庭进行审理。原告吴芳、被告式盛公司的委托诉讼代理人董文举到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。吴芳向本院提出诉讼请求，要求式盛公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金26,232.50元；2.2016年未休年休假工资2,721.84元；3.2015年年终奖2,600元；4.2016年5月1日至5月9日工资965.50元。事实和理由：吴芳于2013年4月22日至式盛公司工作，原负责办公室设备的销售。2016年4月14日，老板口头要求转为销售衣服，但是并未具体交代怎么销售，有何指标，更没有要求每天录入工作内容。2016年5月9日，老板以“未录入系统”为由将吴芳辞退。式盛公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。式盛公司未安排吴芳休2016年年休假，应支付8天的折算工资。式盛公司每年均支付年终奖，但未支付吴芳2015年年终奖。2016年5月1日至5月9日，吴芳正常出勤5天，加上5月1日法定休假日，式盛公司应支付6天工资965.50元。式盛公司辩称，2016年4月14日至2016年5月6日，吴芳未根据要求完成销售表录入工作，式盛公司与其进行了四次沟通，吴芳不承认错误，态度恶劣，中途离开公司，严重扰乱正常工作秩序。吴芳的行为属于严重违纪，式盛公司根据相关规定及劳动合同的约定给予其解聘处理。吴芳已在2016年1月休年休假3天、春节期间休年休假4天，休完了当年度年休假。2015年因式盛公司经营不好，故没有发放所有员工的年终奖。2016年5月1日至5月9日工资式盛公司服从仲裁裁决，已支付给吴芳。综上，请求驳回吴芳的诉讼请求。本院认定事实如下：2013年4月22日，吴芳至式盛公司处从事销售工作，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年5月31日。吴芳每月工资3,700元，另根据出勤情况每天享有饭贴10元。2013年至2015年式盛公司另发放吴芳上年度年终奖，每年3,000元。2016年1月21日，式盛公司出具《处罚通告》，主要内容为：“2016年1月销售部员工吴芳未按照公司规定按时完成销售报表录入工作，销售部经理黄某某未按公司要求核查相关报表，公司给予以上两人严重警告处分，以此通告，望以戒之。”2016年4月1日，式盛公司作出《销售部考核规定》，其中第四条规定，销售人员连续一周以上未录入销售报表的行为属于严重违纪行为，公司可给予除名处理。当日，销售经理将《销售部考核规定》通过QQ发送给吴芳。2016年4月1日至4月13日，吴芳在系统中录入了销售报表，但此后未录入销售报表。2016年5月9日，式盛公司出具《严重违纪辞退通知书》，主要内容为：“你于2016年1月未按照公司《销售部管理规定》录入销售工作记录到公司销售管理系统，按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，公司给予了严重警告处分，现公司发现你于2016年4月14日至2016年5月6日期间仍未按照公司规定完成销售工作记录录入，按照公司相应的管理制度规定，构成严重违纪行为，现公司予以辞退处理。”吴芳正常工作至2016年5月9日，当月出勤5天，工资结算至2016年4月。式盛公司为吴芳缴纳社会保险费和住房公积金至2016年5月，其中2016年5月社会保险费和住房公积金个人承担部分合计619.30元。另查明，2016年2月4日至2月13日，式盛公司安排吴芳放假。2016年5月10日，吴芳向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2016年5月18日撤回调解并于当日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2016年7月1日，该仲裁委员会作出裁决：1.式盛公司于裁决生效之日起七日内支付吴芳2016年5月1日至5月9日工资954.55元及饭贴50元；2.对吴芳的其他申诉请求均不予支持。吴芳不服该裁决，向本院提起诉讼。2016年7月7日，式盛公司在扣除吴芳2016年5月社会保险费和住房公积金个人承担部分619.30元后支付吴芳2016年5月1日至5月9日工资335.25元、饭贴50元。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、《严重违纪辞退通知书》、《处罚通告》、《销售部考核规定》、系统截屏、QQ聊天记录、《2016年春节放假通知》、月考勤明细表等证据证明，本院予以确认。庭审中，吴芳表示其在销售办公用品时每天需要在系统中录入销售报表，但式盛公司要求其卖衣服后未告知要在系统中录入，故其未录入。式盛公司表示吴芳入职时确实从事办公设备销售等工作，2014年12月开始销售服装，销售工作都需要录入系统，发现吴芳不录入后和其沟通，其态度不好，不接受公司要求。本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，吴芳确认其之前工作也需在系统中录入销售报表，但其主张销售衣服后式盛公司无此要求，但其未就式盛公司明确其无需在系统中录入销售报表提供相应依据，本院对其主张不予采信。根据已查明的事实，2016年1月21日，式盛公司因吴芳未按规定完成销售报表录入工作给予其严重警告处分。式盛公司处《销售部考核规定》规定销售人员连续一周以上未录入销售报表的行为属于严重违纪行为，公司可给予除名处理。吴芳在收到《销售部考核规定》之后，2016年4月13日之后仍未按照规定录入销售报表，式盛公司认定吴芳严重违纪，有相应的事实依据，吴芳主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因吴芳严重违纪，式盛公司于2016年5月9日解除劳动合同，当年度吴芳不再享有年休假，吴芳主张2016年度未休年休假工资，本院不予支持。根据已查明的事实，式盛公司2012年至2014年每年均发放吴芳年终奖3,000元。式盛公司主张2015年因经营不好，故未发放2015年年终奖，但式盛公司未就2015年经营情况提供相应证据，故其主张缺乏依据，吴芳主张2015年年终奖2,600元，本院予以支持。2016年5月1日至5月9日，吴芳正常出勤5天，因2016年5月1日系法定休假日，属于计薪日，故式盛公司应支付吴芳6天工资，吴芳主张工资当月工资965.50元，经本院核算，并无不当。因式盛公司按照仲裁裁决的金额954.55元在扣除2016年5月社会保险费和住房公积金后已支付给吴芳，故式盛公司还应支付工资差额10.95元。吴芳未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。式盛公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。仲裁裁决式盛公司支付吴芳2016年5月1日至5月9日饭贴50元，式盛公司已实际支付，故该项仲裁裁决已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、上海式盛电子技术有限公司于判决生效之日起七日内支付吴芳2016年5月1日至5月9日工资差额10.95元；二、上海式盛电子技术有限公司于判决生效之日起七日内支付吴芳2015年年终奖2,600元；三、驳回吴芳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年一月二十五日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。