上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0115民初69576号 原告：朱小四，男，1985年6月18日生，汉族，户籍地安徽省宿州市，现住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：朱友胜，住安徽省宿州市。 被告：上海亮厦门窗有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：刘美英,总经理。 委托诉讼代理人：刘前前，女。 委托诉讼代理人：李倩，女。 原告朱小四与被告上海亮厦门窗有限公司(以下至判决朱文前简称亮厦门窗公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告朱小四及其委托诉讼代理人朱友胜、被告亮厦门窗公司的委托诉讼代理人刘前前、李倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱小四向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资人民币9,000元(每月4,500元)；2、2016年4月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资13,000元(试用期4,000元+4,500元×2)；3、2016年4月1日至2016年6月30日期间的延时加班工资4,341.12元、双休日加班工资7,654.08元及法定节假日加班工资1,830元(延时加班201.5小时，双休日加班15天×8小时，法定节假日2天×8小时)。事实和理由：原告于2016年3月26日进入被告处工作，双方没有签订劳动合同。原告一直要求签劳动合同，并要求被告缴纳社会保险费，但被告一直拖欠。原、被告约定原告第一个月试用期工资为4,000元，第二个月开始为4,500元。但原告第一个月工资4,000元被告拖到第三个月才发的现金，且未支付加班工资。后原告到劳动部门投诉后提起劳动争议仲裁。由于仲裁未完全支持原告的请求，故原告提起诉讼。 被告亮厦门窗公司辩称，原告是2016年3月26日入职被告处工作，其工资标准为上海市最低工资2,190元/月。原告2016年5月、6月的工资是没有支付，双方也没有签订劳动合同。为此，被告同意按照2,190元/月的标准支付原告未签订劳动合同的二倍。原告在被告处从事门窗生产工作，工作日为周一至周五，上班时间为早上8点至下午5点半，因此原告基本不存在延时、双休日及法定节假日加班的情况。被告为了与原告及时了结纠纷，对仲裁裁决也未提起诉讼，故被告同意按仲裁裁决内容履行，不同意原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告朱小四于2016年3月26日进入被告亮厦门窗公司工作，双方未签订劳动合同。原告在被告处工作至2016年6月30日止。2016年7月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同之请求。仲裁审理中，被告表示原告的工资标准为本市最低工资标准，原告很少加班，每周大概加班一次或两次，每次大概两至三小时，但不存在双休日及法定节假日加班。2016年8月29日，上述仲裁委员会作出裁决，裁令被告支付原告2016年4月26日至2016年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4,782.76元、2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资4,380元、2016年4月至2016年6月期间的延时加班工资920.37元，而对原告其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。 审理中，原告为证明其主张，还提供了以下证据：1、原告自己统计的记事本，以证明其加班情况，但具体加班时间原告未作统计；2、原告的工作服及门禁卡照片，证明原告在被告处工作时需通过门禁刷卡上下班，单位还有考勤记录；3、招聘原告入职的被告人事经理范长生发给原告的手机短信照片(无法提供手机短信原件)，短信内容为：“这个月给你4,500，下个月表现好了可以给你加到5,000。办公室由考核制度，只要你表现好了就给你涨工资。”以证明原告的月工资标准为4,500元/月。经质证，被告对上述证据1的真实性不予认可，认为是原告本人自己制作；对上述证据2中工作服的照片真实性认可，但对门禁卡的真实性无法确认，并表示被告公司上下班没有门禁卡，只有上下班的考勤卡；对证据3的真实性不认可，并表示无法确定该短信是否为范长生所发，且范长生是被告子公司上海亮厦五金有限公司员工，并非被告公司员工，至于原告是由谁招聘进入被告处的，被告不清楚。被告为证明其主张，亦提供了以下证据：1、被告自行统计的原告2016年4月至6月的工资表，以证明原告的工资收入情况；该工资表显示2016年4月原告的基本工资为2,020元，2016年5月、6月原告的基本工资为2,190元；另该工资表还显示原告2016年5月有0.5小时加班，该月加班费为12.44元，2016年6月有9.5小时加班，该月加班费为247.68元。2、被告统计的原告2016年4月至6月期间的考勤打卡记录及考勤统计表，以证明原告的工作时间情况，该考勤统计表上显示原告2016年5月有0.5小时延时加班，2016年6月有9.5小时延时加班。经质证，原告对被告上述证据1的真实性不予认可，并表示原告2016年4月的工资是被告代理人刘前前发的，领到了4,000元现金，并签字确认，并非被告工资表上所列明的2,020元；对被告证据2的真实性亦不予认可，被告的打卡考勤应记录所有员工，并非只有原告一人的记录。对此，被告表示，被告处发放员工工资是通过现金发放，且需要签字确认，但原告2016年4月工资是否签字被告不清楚。基于此，本院曾要求被告提供其公司2016年3月、4月的工资支付财务凭证以及考勤的原始记录。但此后被告表示因公司小无法仍提供工资支付的财务凭证，也未提供公司原始考勤记录。 本院认为，当事人在诉讼程序中应遵循诚实信用原则，对自己的事实主张或反驳对方的事实主张不仅应提供相应证据证明，且不得违反禁反言规则。本案原告主张其在被告处的工资标准第一个月试用期为4,000元/月，第二个月开始为4,500元/月，并提供了招聘其入职的范长生的手机短信为证。虽然被告对该手机短信的真实性不予认可，并表示范长生系其子公司的员工，并非被告处员工，但一方面被告称其并不清楚当时由谁招聘原告入职的主张本身不符合用人单位的用工常理，另一方面其也确认了范长生确实与被告有一定关联；另外，被告也确认其公司系通过现金方式发放员工工资，且需员工签字确认，这与原告的主张相一致，但被告却又表示并不清楚原告领取2016年4月工资时是否签字确认，且被告在本院释明后也无法提供其公司的工资支付财务凭证等证据来证明其主张。为此，综合上述情况以及用人单位应当建立员工工资报酬支付等财务账册并至少保留二年以备查的相关规定和原告对被告自行打印的工资表不予认可等情况，关于原告的工资标准，本院采信原告的主张，确认原告2016年4月的工资标准为4,000元，2016年5月、6月的工资标准为4,500元。鉴于被告未支付原告2016年5月、6月的工资，故被告应支付原告该两月工资共计9,000元。同时，由于原告2016年3月26日入职以后被告未与原告签订劳动合同，故被告还应依法按上述工资标准支付原告2016年4月26日至2016年6月30日期间未签劳动合同的二倍工资9,761.90元。原告要求被告支付2016年4月26日之前的未签劳动合同二倍工资的请求，于法无据，本院难以支持。最后，关于原告的加班工资主张，由于原、被告所提供的关于原告是否存在加班的相关证据，对方均不予认可，且这些证据均系原、被告自行制作统计，故本院不予确认。但鉴于被告在仲裁期间确认原告每周有一至两次，每次二至三小时的延时加班情况，故本院据此酌定被告应按每个月延时加班15小时计算支付原告2016年4月1日至2016年6月30日期间的延时加班工资共计1,681元。而对于原告所主张的上述期间的休息日加班及法定节假日加班工资，因其并无相应证据证明其主张，被告对此亦不予认可，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项的规定，判决如下： 一、被告上海亮厦门窗有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱小四2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资9,000元； 二、被告上海亮厦门窗有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱小四2016年4月26日至2016年6月30日期间的未签劳动合同的二倍工资9,761.90元； 三、被告上海亮厦门窗有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱小四2016年4月1日至2016年6月30日期间的延时加班工资1,681元； 四、驳回原告朱小四的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  程小勇 二〇一七年一月六日 书记员  王亚楠 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； …… 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。