湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0111民初4390号原告：彭建明，男，1972年1月11日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：李桂梅，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵铭，湖南纲维律师事务所实习律师。被告：湖南国湘人力资源劳务责任有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区火焰开发区一片华隆大厦602室。法定代表人：张湘娥，董事长。委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭松秀，湖南森力律师事务所律师。被告中地海外集团有限公司，住所地北京市朝阳区北辰西路8号院2号楼A1718-A1753。法定代表人：兰眉中，董事长。委托诉讼代理人：廖茜，湖南森力律师事务所律师。第三人：长沙雅泽企业管理咨询有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区东二环一段火焰开发区一片华隆大厦6楼601。法定代表人：章丽雅，执行董事。委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭松秀，湖南森力律师事务所律师。第三人：章丽雅，女，1954年1月7日出生，汉族，住湖南省桃园县漳江镇文昌西路***号。委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭松秀，湖南森力律师事务所律师。原告彭建明（以下简称原告）与被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司（以下简称国湘公司）、中地海外集团有限公司（以下简称中地公司）、第三人长沙雅泽企业管理咨询有限责任公司（以下简称雅泽公司）、章丽雅劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李佳梅、赵铭，被告国湘公司委托诉讼代理人孙朝志、郭松秀，被告中地公司委托诉讼代理人廖茜，第三人雅泽公司委托诉讼代理人孙朝志、郭松秀，第三人章丽雅委托诉讼代理人孙朝志、郭松秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、两被告向原告支付自2015年1月11日起至实际履行支付应发工资之日止（暂计算至仲裁之日止）的国内工资22688；2、两被告向原告支付自2013年12月11日起至2014年11月25日止所扣发的国内工资为4170.3元，向原告支付其在试用期间（两个月试用期）差额工资为800元，共计4970.3元；3、两被告向原告支付自2014年11月26日起至2015年1月10日的休假补贴7500元；4、两被告退还原告的中介费20000元；5、两被告向原告支付因工作产生的差旅费用800元；6、两被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2013年12月11日，原告与被告国湘公司签订劳动合同，约定原告由国湘公司派遣到中地公司从事木工工作，工作地点为尼日利亚。原告依约前往尼日利亚工作，于2014年11月被安排回国休假。在此期间，两被告没有支付休假期间的国内工资和休假补贴，也没有为原告缴纳社会保险。同时，被告国湘公司收取了原告20000元中介费，并扣发了原告部分工资。原告因工作出国或休假所产生的相关交通费，两被告也没有依约报销。原告认为两被告的行为侵犯了其合法权益，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该会作出了【2015】雨劳人仲字第467号裁决书。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，遂诉至本院，请求判如所请。被告国湘公司辩称，1、国湘公司已于2015年1月11日解除了双方的劳动关系。2、国湘公司除因代扣代缴社保费用扣除了部分费用外，没有克扣原告的工资。3、原告在国内休假期间，国湘公司无需支付工资。4、中介费系雅泽公司收取，国湘公司没有收取原告的中介费。5、原告所产生的交通费与其履职行为无关，国湘公司不应当承担。被告中地公司辩称，同意国湘公司的意见。第三人雅泽公司辩称，同意国湘公司的意见。雅泽公司没有收取20000元中介费。第三人章丽雅辩称，同意雅泽公司的意见。经审理查明，2013年12月11日，原告（乙方，被派遣方）与被告国湘公司（甲方，派遣方）签订《劳动合同书》，约定甲方派遣乙方到被告中地公司担任木工工作，工作地点为尼日利亚，合同期限类型为以完成一定工作任务为期限，合同于2013年12月11日生效，于合同指定项目工作完成时终止（大概两年左右），甲方和中地公司对乙方实现的考勤及休假管理依据甲方和中地公司的相关规定执行，乙方在中地公司海外工作期间的劳务报酬由中地公司根据乙方工作岗位实际情况确定，由中地公司根据项目支付周期的实际情况直接支付给乙方，乙方在国外工作期间的月基本工资为2000元，每年支付安家费96000元，乙方在国外工作期间，原则上实行两个月的试用期，试用期的工资按合同约定的80%支付，甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方被派往中地工作期间的社会保险缴费基数依照甲方所在地社保局最低缴费基数为准，合同附件为甲方及中地公司的各项规章制度。上述合同签订后，原告于2013年12月前往中地公司尼日利亚项目工作。2014年11月25日，原告从尼日利亚回国。2015年1月11日，国湘公司电话通知原告解除劳动关系。原告在中地公司工作期间，国湘公司为原告缴纳了社会保险。在本案审理过程中，原告向本院提交《中地海外尼日利亚集团公司员工手册》，其中关于“休假相关福利待遇”的规定为，首次赴尼的员工，工作满12个月，休假45天，享受50%的包括国内工资及国外津贴（绩效补贴除外）的休假补贴，再次赴尼的员工，工作满10个月后休假45天，享受50%的包括国内工资及国外津贴（绩效补贴除外）的休假补贴。国湘公司和中地公司均对该手册的真实性不予认可，但经释明后仍没有提交相关中地公司的相关休假制度。原告认为被告侵犯其合法权益，向湖南省长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年4月15日，湖南省长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2015]第467号裁决书，终局裁决：1、国湘公司字该裁决书生效之日起五日内向原告支付工资3752元；2、驳回原告的其他仲裁申请请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，由此引发纠纷。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、变更仲裁请求申请书、寄件凭条、收件凭证、劳动合同书、社保应缴实缴情况表、中地海外尼日利亚集团公司员工手册、护照、尼日利亚的暂住证（绿卡）、移民局电子函、赴尼日利亚行程备忘录、电子机票复印件、通知、新员工告知书、彭建明工资结算单、银行流水、工资每月发放明细清单、收条、公证书、解除劳动合同通知书及回执等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，一、关于休假补贴的问题。原告与国湘公司签订的《劳动合同书》约定，国湘公司和中地公司对原告实现的考勤及休假管理依据国湘公司和中地公司的相关规定执行，原告提交的《员工手册》规定首次赴尼的员工，工作满12个月，休假45天，享受50%的包括国内工资及国外津贴（绩效补贴除外）的休假补贴。虽然中地公司对该《员工手册》不予认可，但经释明后仍未能提交其认可的员工手册，因此本院对该《员工手册》予以采信。根据《员工手册》的规定，中地公司应当支付原告回国期间的45天半薪休假补贴12000元（96000元*1.5月/12月），原告主张7500元，本院予以确认。对于国湘公司应当承担的该部分责任，中地公司应依《劳动合同法》第九十二条之规定，承担连带支付责任。二、关于2015年1月11日后的工资问题。原告2014年11月26日至2015年1月11日劳动关系解除共计46天，扣除应享受半薪休假补贴的45天，剩余1天，国湘公司应按湖南省最低工资标准向原告支付工资45元（1390元/月*1天/30.41天/月）。国湘公司于2015年1月11日解除了与原告之间的劳动合同，未向原告继续支付报酬，因此，对原告要求国湘公司支付2015年1月11日后劳动报酬的诉讼请求，本院不予支持。对于国湘公司应当承担的该部分责任，中地公司应依《劳动合同法》第九十二条之规定，承担连带支付责任。三、关于2013年12月11日至2014年11月25日期间的扣发工资问题。国湘公司没有支付原告2014年11月1日至2014年11月25日期间的国内工资，因此国湘公司还应支付原告该段时间的国内工资1667元（2000元*25天/30天/月）。原告没有提交证据证明国湘公司扣发了其他工资，因此，对其余部分本院不予支持。对于国湘公司应当承担的该部分责任，中地公司应依《劳动合同法》第九十二条之规定，承担连带支付责任。四、关于试用期扣发工资问题。原告与国湘公司签订的《劳动合同书》劳动合同期间约定双方劳动合同为两年，该合同约定试用期两个月并不违反《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，对原告要求两被告支付试用期差额工资的诉讼请求，本院不予支持。国湘公司并未扣发原告工资，对原告要求两被告支付扣发工资的诉讼请求，本院不予支持。五、关于中介费的问题。《劳动合同法》第八十四条第一款规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，国湘公司是否应当退还原告中介费的问题，不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。六、关于差旅费问题。原告没有证据证明原告所发生的差旅费与在中地公司的工作相关，并符合中地公司的报销政策，因此，对原告要求两被告支付差旅费的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司、中地海外集团有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告彭建明休假补贴7500元；二、被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司、中地海外集团有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告彭建明2015年1月11日的工资45元；三、被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司、中地海外集团有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告彭建明2013年12月11日至2014年11月25日期间工资差额1667元；四、驳回原告彭建明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司、中地海外集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  简松军人民陪审员  黄忠伟人民陪审员  康代祈二〇一七年一月十一日书 记 员  黎冕芝附：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。