沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）经开民初字第3081、3137号原告（并案被告）：沈阳三铭重工机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：于强禄，该公司董事长。委托代理人：石冲，辽宁同方律师事务所律师。委托代理人：潘天悦，辽宁同方律师事务所律师。被告（并案原告）：于阳，男。被告：沈阳锻压机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王贵成，该公司董事长。委托代理人：周晓军，该公司劳资员。原告（并案被告）沈阳三铭重工机械有限公司与被告（并案原告）于阳、沈阳锻压机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳三铭重工机械有限公司的委托代理人潘天悦、石冲，被告（并案原告）于阳，被告沈阳锻压机械有限公司的委托代理人周晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）沈阳三铭重工机械有限公司诉称，2010年4月，于阳由沈阳锻压机械有限公司派至原告处工作。2012年9月6日，于阳在工作中受伤，原告垫付全部医药费用。于阳当月出院后，除至原告处索要工资及赔偿外，一直没有恢复工作。2012年12月5日，原告将于阳退回沈阳锻压机械有限公司。于阳在原告处工作期间，原告未拖欠其工资及保险费用，并承担了于阳住院的全部费用。原告将于阳退回至沈阳锻压机械有限公司也是因其消极怠工行为所致。因此，原告不应承担对于阳支付相关费用的连带责任。原告诉至法院，请求判令：1、对沈开劳人仲字（2015）158号仲裁裁决书裁决的第一项至第四项义务，原告不承担连带责任；2、诉讼费由被告承担。被告（并案原告）于阳辩称，我是经沈阳锻压机械有限公司派遣到原告处工作中受伤，因此沈开劳人仲字（2015）158号仲裁裁决书的第一项至第四项义务，原告应承担连带责任。被告沈阳锻压机械有限公司辩称，根据我公司与原告方签订的劳务派遣协议第十一条约定，我方认为原告方应对沈开劳人仲字（2015）158号仲裁裁决书的第一项至第四项义务承担连带责任。被告（并案原告）于阳诉称，本人于2010年4月被沈阳锻压机械有限公司劳务派遣到沈阳金铭数控机床有限公司从事维修电工工作。2012年9月6日下午14时左右，在修理金工一车间六米刨床时，被电击伤后倒地，突然昏迷，意识不清，被120救护车送往医院治疗。2012年11月12日，经沈阳市劳动局认定为工伤。2013年8月28日，经沈阳市精神卫生中心精神鉴定科诊断为：创伤后应激障碍，处理意见“未愈”。2013年9月26日，沈阳市劳动康复管理办公室工伤与疾病界定结论：“创伤后应激障碍”与此次工伤有因果关系。2013年11月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定结论：头外伤综合症。创伤后应激障碍，医疗未终结。故诉至法院，请求判令：1、被告沈阳锻压机械有限公司补发2014年3月至2015年1月期间本人在工伤医疗期间内停工留薪工资计11个月×2162元，共计23782元；2、被告沈阳锻压机械有限公司按《职工安置方案》补发2015年2月至今的内养工资；3、被告沈阳锻压机械有限公司补缴本人2014年3月至今欠缴的各种社会保险金；4、诉讼费由二被告承担。诉讼中，于阳增加诉讼请求，要求沈阳三铭重工机械有限公司对上述请求承担连带责任。被告沈阳锻压机械有限公司辩称，于阳所述情况属实，于阳是我公司员工，派遣到沈阳三铭重工机械有限公司工作。在沈阳三铭重工机械有限公司工作期间受伤。对于于阳的诉讼请求，听从法院判决。原告（并案被告）沈阳三铭重工机械有限公司辩称，1、于阳的诉请第一项停工留薪工资，在于阳本次仲裁中（2015年6月4日的沈开劳人仲字（2015）158号）已经主张了19个月的工资，而本次又主张了11个月。根据工伤保险条例，不能主张超过12个月的停工留薪的工资，所以原告诉请第一项无法律依据。2、于阳并非沈阳三铭重工机械有限公司职工，且于阳在2012年10月开始就不在沈阳三铭重工机械有限公司工作。而根据劳动合同法、劳务派遣暂行规定的规定，承担员工工资、保险社会福利的应是用人单位，也就是沈阳锻压机械有限公司，非用工单位。3、于阳于2012年10月起不在我处工作，而于阳诉请第一项、第三项均是要2013年之后的保险和工资，与沈阳三铭重工机械有限公司无关。4、于阳诉请第二项职工安置方案并非与沈阳三铭重工机械有限公司所签，而是于阳与沈阳锻压机械有限公司签订的，因此于阳的诉请无事实依据。综上，于阳诉请无事实依据，请求法院驳回于阳对我公司的诉请。经审理查明，于阳系沈阳锻压机械有限公司录用职工，双方签订自2008年1月1日至2018年12月31日的书面劳动合同。2010年4月，沈阳锻压机械有限公司将于阳派往沈阳金铭数控机床有限公司（后被沈阳三铭重工机械有限公司合并）工作，其工资及社会保险金由沈阳金铭数控机床有限公司支付给沈阳锻压机械有限公司，再由沈阳锻压机械有限公司为于阳发放工资并办理保险。于阳月平均工资为2162元。2012年9月8日，于阳在沈阳金铭数控机床有限公司车间修理机床时被电击伤。同日入院治疗，共计住院治疗5天。2012年11月12日，经沈阳锻压机械有限公司申请，沈阳市人力资源和社会保障局将于阳所受电击伤认定为工伤。2012年12月5日，沈阳三铭重工机械有限公司将于阳退回沈阳锻压机械有限公司。2013年6月19日，于阳伤情复发入院治疗36天；2013年11月28日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，伤情评定为头外伤综合症，创伤后应激障碍，医疗期未终结，暂未评定等级。2014年6月23日，于阳伤情复发再次入院治疗270天，于2015年3月23日出院，出院诊断为创伤后应激障碍。于阳自己支出医疗费8858.78元。沈阳三铭重工机械有限公司在事故发生后，为于阳垫付医疗费5664.90元。2012年10月至2013年2月，沈阳锻压机械有限公司支付于阳工资2959元。另查明，2012年10月至2014年4月于阳就2012年10月至2014年4月期间的工资差额38119元、医疗费、住院期间伙食费、2014年4月至今的生活费28080元、补缴2013年1月至今的养老保险向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年6月4日作出沈开劳人仲字（2015）158号仲裁裁决书，裁决：一、由沈阳锻压机械有限公司支付给于阳停工留薪期间工资38119元（自2012年10月至2014年4月期间计19个月×2162元-2012年10月至2013年2月期间已支付的2959元=38119元）；二、由沈阳锻压机械有限公司为于阳补缴自2013年1月起的社会保险（补缴数额以社会保险经办机构核定为准）；三、由沈阳锻压机械有限公司为于阳凭据报销医疗费6315.93元；四、由沈阳锻压机械有限公司支付给于阳住院伙食补助费9358元（1100元×70%÷30天×16天+1300元×70%÷30天×295天）；五、由沈阳三铭重工机械有限公司承担连带赔偿责任。沈阳三铭重工机械有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。再查明，2015年7月6日，于阳就工伤医疗期内停工留薪期工资、内养工资、补缴社会保险费向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年7月9日作出沈西劳人仲不字（2015）573号不予受理通知书。于阳不服，遂向本院提起诉讼。上述事实，有当事人的陈述及沈阳三铭重工机械有限公司提交的沈开劳人仲字（2015）158号仲裁裁决书、劳务派遣协议、保险金转款收据及缴费明细、医疗费付款申请单及记账凭证、情况说明；于阳提交的工伤认定结论、门诊病历、住院病历首页、职工工伤职业病致残疾程度鉴定结论通知单、工伤与疾病界定鉴定结论、收条、工伤保险待遇审核表、医药费票据、沈阳锻压机械有限公司改制职工安置方案、沈阳市精神卫生中心劳动能力鉴定病历、沈阳市铁西区精神卫生中心住院病历、沈西劳人仲不字（2015）573号不予受理通知书、沈开劳人仲字（2015）158号仲裁裁决书等证据，经庭审质证及本院审查，予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于于阳主张2012年10月至2015年1月的停工留薪期工资问题，于阳系在工作期间受伤，其受伤后应享受停工留薪期工资待遇，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2012年9月8日，于阳因工作受伤，至2015年3月23日于阳因病情复发出院均处于医疗期内，应依法享有停工留薪期待遇，但不得超过24个月，故沈阳锻压机械有限公司应支付于阳24个月的停工留薪期工资，扣除2012年10月至2013年2月期间已支付的2959元，应支付于阳停工留薪期工资48929元（2162元×24个月-2959元）。关于于阳要求沈阳锻压机械有限公司补发内养工资的诉讼请求，因其不符合沈阳锻压机械有限公司改制职工安置方案确定的领取内养工资的情形，故对其该项请求，不予支持。关于于阳要求沈阳锻压机械有限公司补缴社会保险费及生活费的诉讼请求，因不属于人民法院的受案范围，不予支持。关于于阳要求支付住院伙食补助费的问题，根据辽人社[2010]483号相关规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算，确定沈阳锻压机械有限公司应支付于阳住院伙食补助费为9358元（1100元×70%÷30天×16天+1300元×70%÷30天×295天），予以支持。关于于阳要求沈阳三铭重工机械有限公司承担连带责任的诉讼请求，因符合相关法律规定，予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，判决如下：一、被告沈阳锻压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（并案原告）于阳停工留薪期间工资48929元（自2012年10月至2014年9月期间计24个月×2162元-2012年10月至2013年2月期间已支付的2959元=48929元）；二、被告沈阳锻压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（并案原告）于阳医疗费8858.78元；三、被告沈阳锻压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（并案原告）于阳住院伙食补助费9358元（1100元×70%÷30天×16天+1300元×70%÷30天×295天）；四、原告（并案被告）沈阳三铭重工机械有限公司对上述给付义务承担连带赔偿责任；五、驳回原告（并案被告）沈阳三铭重工机械有限公司、被告（并案原告）于阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳锻压机械有限公司负担；并案案件受理费10元，由被告沈阳三铭重工机械有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费20元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王荣华审 判 员  徐峰阳人民陪审员  刘 婷二〇一七年一月二十三日书 记 员  高毓梓本判决所依据的相关法律《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）六、合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。