湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0103民初5321号原告：湖南四建安装建筑有限公司，注册地：邵阳市双清区双坡岭东大路675号，住所地：长沙市天心区中意二路617号南湖雅苑3栋7楼。法定代表人：文建清，董事长。委托诉讼代理人：周宁，男，公司职员。委托诉讼代理人：周洁，女，公司职员。被告：邹建华，男。委托诉讼代理人：刘家斌，桃源县弘义法律服务所法律工作者。本院（2016）湘0103民初5321号原告湖南四建安装建筑有限公司（以下简称四建公司）诉被告邹建华劳动争议案与（2016）湘0103民初5965号原告邹建华诉被告四建公司劳动争议案，系双方当事人不服同一劳动争议仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理，上述两案现已审理终结。（2016）湘0103民初5321号案件，四建公司请求本院判令：一、四建公司支付邹建华停工留薪期待遇2130元、一次性伤残就业补助金390元；二、四建公司与邹建华不存在劳动关系；三、本案的诉讼费由邹建华承担。（2016）湘0103民初5965号案件，邹建华请求本院判令：一、撤销（2016）汉劳人仲字39号裁决书第三项；二、四建公司赔偿邹建华损失伤残就业补助金34800元，补足工伤伤残补助金19980元，补足工伤医疗补助金17760元；三、四建公司赔偿因未签订书面劳动合同的双倍工资47850元；四、本案诉讼费由四建公司承担。本院经审理查明，四建公司承建了汉寿县江东湖地表水厂集中供水工程（以下简称汉寿供水工程），后将该工程部分劳务分包给欧世清。2015年5月2日，邹建华受欧世清聘请，在该项目任管道工，双方口头约定报酬按200元每天计算。2015年10月1日，邹建华在搬运铁管时因铁管滚动，导致左腓骨折、右腋窝皮肤挫裂，后邹建华被送往医院住院治疗至2015年10月25日共24天，医嘱前三个月每月复查一次，骨折愈合前禁止下地活动，期间卧床积极功能锻炼，定期复查，不适随诊。2015年10月20日，邹建华被认定为工伤，2016年5月4日，经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。鉴定后，邹建华未再回该项目上班。2016年6月27日，邹建华向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认四建公司与邹建华劳动关系解除；二、四建公司向邹建华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17964元；三、四建公司向邹建华支付停工留薪期间的工资36000元；四、四建公司向邹建华支付一次性伤残就业补助金48000元；五、四建公司向邹建华支付未按规定少缴工伤保险费而造成邹建华的损失包括一次性伤残补助金34930元、一次性伤残医疗补助金30960元。该委作出（2016）汉劳人仲字39号裁决书：一、邹建华于2016年6月20日与四建公司解除劳动关系；二、四建公司向邹建华支付停工留薪期间工资26100元；三、四建公司向邹建华支付一次性伤残就业补助金17040元；四、驳回邹建华其他仲裁请求。双方均不服该裁决，向本院提出诉讼，诉求如前所述。另查明，一、常德市人力资源和社会保障局、常德市住房和城乡建设局常人社发（2012）30号《关于进一步做好建筑施工企业务工人员参加工伤保险工作的通知》规定：建筑施工企业务工人员工伤保险费以工程项目为单位按工程合同总造价的20%核定人工费乘以1.6%的工伤保险费率缴纳；工伤保险经办机构核定工伤保险待遇时，涉及职工“本人工资”的，按受伤时上年度本市社会平均工资的60%计算。二、四建公司以汉寿供水工程项目为单位缴纳了工伤保险。邹建华事故发生后，工伤保险基金已向邹建华支付了以受伤时上年度常德市社会平均工资的60%计算即2130元每月工资标准的一次性伤残补助金，另，一次性医疗补助金尚在办理中。三、2016年2月28日，邹建华向欧世清出具一份《收条》，其内容为：出院后共收到欧世清10650元，其中，营养费4000元、出院租车费350元、住宿费320元，出院前（5月2日至10月30日）的工资已结清。四建公司主张除前述款项外，邹建华还领取了6000元，但未就此提供证据，本院对此不予认定。上述事实，有原、被告身份信息、裁决书、《收条》、出院诊断证明书、常人社发（2012）30号《关于进一步做好建筑施工企业务工人员参加工伤保险工作的通知》、当事人陈述等予以证实，足以认定。本院认为，一、关于四建公司与邹建华系何种法律关系的问题。邹建华系由劳务承包人欧世清所聘请、管理、支付报酬，四建公司与邹建华没有订立劳动合同的意愿，未对其整个工作过程中进行直接管理，亦未直接向其发放工资，故，四建公司与邹建华并非劳动合同关系。但根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，四建公司将劳务工程发包给不具备用工主体资格的欧世清，对欧世清组织或招用的劳动者，应承担用工主体责任。二、（一）对四建公司诉请确认双方不存在劳动关系，本院予以支持。（二）关于未签订书面劳动合同的双倍工资，四建公司与邹建华并非劳动合同关系，无签订书面劳动合同的法律义务，无需支付。（三）关于停工留薪期工资。职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。邹世清自2015年10月1日受伤至定残前一日2016年5月3日约7个月，报酬按口头约定200元每天计算，月工资为4350元（200元/天×21.75天/月），停工留薪期工资为30450元（4350元×7个月）。四建公司主张应按湖南省工伤职工停工留薪期分类目录认定停工留薪期为1个月，但综合邹建华伤情、住院及医嘱，停工留薪期1个月明显少于实际误工期，且四建公司未提交证据证明邹建华存在故意拖延申请定残行为，对四建公司该主张，本院不予采信。（三）关于邹建华诉求四建公司少缴工伤保险费而造成其一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金的损失。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。劳动者就缴费基数与用人单位发生争议的，应向劳动保障行政部门提出，故，对该项诉求，本院不予支持。（四）关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，九级伤残一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。邹建华受伤前12个月平均月缴费工资为2130元，四建公司应向支付一次性伤残就业补助金17040元（2130元×8个月）。五、对四建公司已向邹建华支付的10650元。出院租车费350元、住宿费320元系实际发生费用，应由四建公司承担。其余9980元，可抵扣四建公司应付费用。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：驳回原告湖南四建安装建筑有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南四建安装建筑有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李俊才二〇一七年一月十六日书记员  甘 甜本判决引用的法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。