江苏省射阳县人民法院� � � 事 判 决 书(2016)苏0924民初7381号原告：吴兆刚，男，1965年10月7日出生，汉族，住射阳县。委托诉讼代理人：董铁军，射阳县春晨法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：马兆生，射阳县春晨法律服务所法律工作者。被告：国能射阳生物发电有限公司，住所地在射阳经济开发区西区西首。法定代表人：王春礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨清惠，女，该公司工作人员。被告：射阳县维佳人力资源服务有限公司，住所地在射阳县人民路阳光海岸小区7幢3号楼11-12室。法定代表人：张健康，该公司经理。委托诉讼代理人：张胜，男，该公司工作人员。原告吴兆刚与被告国能射阳生物发电有限公司（以下简称国能公司）、射阳县维佳人力资源服务有限公司（以下简称维佳公司）劳动争议一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告吴兆刚及其委托诉讼代理人马兆生，被告国能公司的委托诉讼代理人杨清惠，被告维佳公司的委托诉讼代理人张胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴兆刚向本院提出诉讼请求：请求判令国能公司、维佳公司支付：1.2014年3月至2016年8月克扣的同工同酬工资32970元；2.2014年3月至2016年8月克扣的加班工资11234.07元；3.2014年3月至2016年8月克扣的双休日加班工资34845.95元；4.2014年3月至2016年8月克扣的公休日加班工资3098.76元。事实与理由：2014年2月24日，吴兆刚经维佳公司劳务派遣至国能公司上班，在劳动合同中明确约定劳动报酬与用工单位的劳动者同工同酬，但国能公司并未对吴兆刚实行同工同酬，同时对吴兆刚的加班费也未��按实支付。吴兆刚为此向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）申请仲裁，该委仅裁决国能公司、维佳公司支付2015年9月至2016年8月加班工资不足部分13469.6元。吴兆刚不服仲裁裁决，诉讼至法院，请求判如所请。国能公司辩称，劳动争议的追诉期为一年，也不存在同工同酬，一个班组的每个人工作内容不一样，所以工资存在差异也是正常的。吴兆刚主张的加班费过高，请求法院依法裁决。维佳公司辩称，吴兆刚于2014年2月经国能公司委托与我公司签订劳动合同，后派遣至国能公司从事劳务工作，吴兆刚的考勤及岗位分配均由国能公司确认及安排。吴兆刚提出的具体请求事项因我公司不参与实际管理，应由国能公司调查核实，请求法院依法裁决。本院经审理认定事实如下：吴兆刚经维佳公司派遣至国能公司从事机修工��。吴兆刚因与国能公司就加班费发放及同工同酬问题发生争议向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审查于2016年10月29日作出射劳人仲案字[2016]第147号仲裁裁决，裁决：一、维佳公司支付吴兆刚2015年9月至2016年8月加班工资不足部分13469.6元，国能公司承担连带责任；二、不支持吴兆刚关于与梁某同工同酬的仲裁请求。吴兆刚不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。另查明，吴兆刚2015年9月至2016年8月的基本工资、岗位工资均为380元、760元。2015年9月至2016年8月的绩效工资分别为809.4元、825.98元、806.3元、838.22元、837.95元、823.9元、821.58元、796.81元、840.13元、839.05元、809.21元、775.5元；加班工资分别为278.44元、293.64元、639.09元、181.36元、259.09元、440.45元、315.4元、239.75元、282.93元、219.71元、212.11元、299.46元。根据国能公司提交的加班汇总表，吴兆刚2015��9月至2016年8月平时加班天数、公休日加班天数、节假日加班天数分别为2.5天、1.5天、0天,5天、7.5天、3天,1.75天、3.5天、0天,2天、5.5天、0天,4.75天、6天、1天,3.13天、4天、1天，1.94天、5天、0天,1.19天、5天、1天,0.86天、5.5天、0天,1.57天、2.5天、1天,3.57天、5天、0天,1.71天、4天、0天。故2015年9月至2016年8月吴兆刚平日加班天数为29.97天、公休日加班天数为55天、节假日加班天数为7天。根据国能公司提交的考勤表，吴兆刚2015年9月至2016年8月的夜晚值班天数分别为5天、5天、5天、5天、6天、4天、6天、5天、5天、5天、6天、5天，共计62天。值班时间为晚6时至第二天早8时，工作内容为机器有问题到现场，没有问题可以休息，但人在厂里。国能公司对吴兆刚夜晚值班时的工作时间进行折抵后汇总计算至加班汇总表中的“平日加班天数”中。又查明，吴兆刚主张与顾某同工��酬，吴兆刚于2014年由维佳公司派遣至国能公司，工作职责为锅炉辅助设备上料皮带检查维护、参与检修及普通焊接工作。顾某于2008年10月即至国能公司工作，具有高压焊工资格，工作职责为负责高压焊接、锅炉本体主要设备的日常维护保养，并在设备检修工作中担任工作负责人。本院认为，1.吴兆刚主张与顾某同工同酬，因其工作年限、岗位职责差异明显，没有可比性，故对吴兆刚要求与顾某同工同酬，要求被告支付克扣的同工同酬工资32970元的请求，本院不予支持。2.少付或者不支付加班工资属于克扣工资，仲裁时效为一年，故本院保护吴兆刚2015年9月至2016年8月期间的加班工资。根据国能公司提交的考勤表以及加班汇总表，吴兆刚加班的事实客观存在。加班工资的计算基数按照吴兆刚主张权利前12个月的月平均工资计算，不包括用人单位可自主决定给付的福利以及非工资性补贴，故吴兆刚的加班工资计算基数应为1958.7元。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。依据《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，经计算，扣除已发放的加班工资3661.43元，维佳公司还应向吴兆刚支付2015年9月至2016年8月间的加班工资12184.23元。综上，吴兆刚的诉讼请求中具有事实及法律依据的部分本院予以支持，其余驳回。依照《江苏省工资支付条例》第二十条规定，判决如下：一、被告射阳县维佳人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告吴兆刚支付2015年9月至2016年8月加班工资不足部分12184.23元，被告国能射阳生物发电有限公司承担连带责任。二、驳回原告吴兆刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付���钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。案件受理费10元，由被告国能射阳生物发电有限公司、射阳县维佳人力资源服务有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  肖 曙审 判 员  路 文代理审判员  唐文静二〇一七年一月九日书 记 员  孙 静附录法律��文《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。