河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终6063号上诉人（原审原告）：邯郸锅炉制造有限责任公司，住所地邯郸市邯郸县。法定代表人:曹昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋亚平，河北天汉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李勇，男，汉族，1963年4月6日出生，现住邯郸市邯山区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曲绪平，男，汉族，1966年2月26日出生，现住邯郸市和平路。上诉人邯郸锅炉制造有限责任公司（以下简称邯郸锅炉公司）因与被上诉人曲绪平劳动争议纠纷一案，不服河北省原邯郸县人民法院（2016）冀0421民初1818号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。邯郸锅炉公司上诉请求：1、依法判决撤销原邯郸县人民法院（2016）冀0421民初1818号民事判决第一项和第二项，依法判决确认邯郸锅炉公司不支付一审判决的费用；2、诉讼费用和其他费用全部由曲绪平负担。事实和理由：1、依法判决邯郸锅炉公司不应当向曲绪平支付一次性伤残医疗补助金16183.65元。一次性伤残补助金，应当从工伤基金中支付。2、依法判决邯郸锅炉公司不应当向曲绪平支付一次性工伤医疗补助金30826元，一次性工伤医疗补助金应当由工伤基金中支付。同时，一次性工伤医疗补助金应当按邯郸市2015年度非私营单位应业人员月平均工资3744元计算。3、依法判决邯郸锅炉公司不应当向曲绪平支付一次性伤残就业补助金15413元。应当按邯郸市2015年度非私营单位应业人员月平均工资3744元计算就业补助金。4、依法判决邯郸锅炉公司不应当向曲绪平支付医疗费用6610.92元、住院伙食补助费380元，应当从工伤基金中支付。曲绪平辩称，参照工伤保险条例第三十七条第二项和社会保险法第四十一条的规定，邯郸锅炉公司因拖欠工伤保险缴费，因解除劳动关系而支付的一次性伤残医疗补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残应业补助金，应由邯郸锅炉公司承担支付责任。一审判决赔偿标准计算准确，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。邯郸锅炉公司向一审法院起诉请求：1、依法判决确认不应当向曲绪平支付医疗费用6610.92元、住院伙食补助费380元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金30840元、一次性伤残就业补助金15420元；2、诉讼费用和其他费用全部由曲绪平负担。一审法院认定事实：曲绪平于1992年4月15日到邯郸锅炉公司处工作，同年签订劳动合同，从事电焊工作。2014年12月9日下午，曲绪平在邯郸锅炉公司结构车间从事安装工作中受伤，住院治疗12天，医疗费、护理费等相关费用邯郸锅炉公司已付。2015年5月11日，邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字[2015]0886号《认定工伤决定书》，认定该事故伤害属于工伤。2016年1月12日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2015年1468号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为十级伤残。曲绪平发生事故后未向邯郸市劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期的申请。曲绪平于2015年12月9日第二次住院治疗7天，垫付医疗费6010.92元，申请工伤伤残等级鉴定花费600元。曲绪平受伤前的平均工资为1500元。邯郸锅炉公司自2012年至今未给曲绪平缴纳社会保险费。曲绪平因此向邯郸县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与邯郸锅炉公司解除劳动关系、要求邯郸锅炉公司支付其工伤医疗费、停工留薪期间7个月的工伤工资18000元、护理费3040元、住院伙食补助费1900元、营养费950元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金30826元，伤残就业补助金15413元，共87000多元。原邯郸县劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，曲绪平未向邯郸市劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期的申请，不支持其停工留薪期间的工资请求和护理费。2016年7月15日，原邯郸县劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第七条、第三十八条、《劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、省政府（2004）第七号令和人社厅（冀人社字[2011]4号）之规定，作出邯县劳人仲案[2016]第031号裁决书，裁决：1、曲绪平与邯郸锅炉公司解除劳动关系；2、邯郸锅炉公司支付曲绪平医疗费6610.92元、住院伙食补助费19天×20元=380元、一次性伤残补助金7×1500元=10500元，一次性工伤医疗补助金8×3855元=30840元，一次性伤残就业补助金4×3855元=15420元，共计63750.92元；3、驳回曲绪平的其他诉求。邯郸锅炉公司不服该裁决第2项向法院提起诉讼。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：“一次性工伤医疗补助金标准为解除和终止劳、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至9个月工资：十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：十级4个月。”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”的规定，曲绪平的本人工资应按照河北省职工平均工资的60%计算。邯郸锅炉公司的一次性伤残补助金为：3853.25×60%×7=16183.65元;一次性工伤医疗补助金为:3853.25×8个月=30826元;一次性伤残就业补助金为:3853.25元×4个月=15413元。又根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”及《工伤保险条例》第二条第一款；“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，本案邯郸锅炉公司在用工期间自2012年起至今未缴纳曲绪平的社会保险费，致使曲绪平发生工伤后，无法享受正常的工伤待遇。邯郸锅炉公司作为用人单位应将按照法律规定的标准计算的一次性伤残补助金16183.65元、一次性工伤医疗补助金30826元、一次性伤残就业补助金15413元支付给曲绪平。关于曲绪平第二次住院期间的医疗费6010.92元、住院伙食补助费20元×19天=380元、鉴定费600元，依法应由邯郸锅炉公司承担。邯郸锅炉公司的诉讼请求与法律相悖，一审法院均不予支持。判决：1、邯郸锅炉制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付曲绪平一次性伤残医疗补助金16183.65元、一次性工伤医疗补助金30826元、一次性伤残就业补助金15413元、医疗费6010.92元、住院伙食补助费380元、鉴定费600元；2、驳回邯郸锅炉制造有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邯郸锅炉制造有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。本院认为，关于邯郸锅炉公司是否承担曲绪平各项工伤待遇的问题。邯郸锅炉公司自2012年起至今未给曲绪平缴纳社会保险费，致使曲绪平发生工伤后，无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，一审法院根据《工伤保险条例》的规定确定曲绪平各项工伤待遇标准符合法律规定，邯郸锅炉公司上诉提出不支付曲绪平各项工伤待遇没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邯郸锅炉制造有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  温永国审判员  刘 勇审判员  徐海燕二〇一七年一月二十二日书记员  连方宇