安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0102民初7534号原告：安徽艺高建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。法定代表人：陈水英，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱楠，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：许雨晨，安徽华人律师事务所实习律师。被代：戈香莲，女，1968年8月2日出生，汉族。委托诉讼代理人：王能娟，安徽同胜律师事务所律师。原告安徽艺高建筑劳务有限公司（以下简称艺高劳务公司）诉被告戈香莲劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艺高劳务公司委托代理人朱楠、被告戈香莲委托代理人王能娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艺高劳务公司向本院提出诉讼请求：1、原告仅需向被告支付停工留薪期间工资18000元，无需向被告支付住院期间护理费5235.6元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2016）合瑶劳仲裁字第926号裁决书。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，理由如下：被告月工资为3000元，裁决书认定其每月工资为3600元系认定事实不清。2015年10月7日被告受伤，被告在原告处实际工作时间为1个月零6天。被告向仲裁委提交的原告于2015年11月11日向被告支付拖欠工资3600元的凭证也仅能证明原告工资发放符合双方3000元每月的约定。被告未就是否需要护理及护理依赖程序提供医疗机构证明、鉴定结论等证据，仲裁书裁决原告支付被告住院期间的护理费无事实和法律依据。且被告住院期间护理为医院护士承担，住院期间护理费已包含在住院费中，裁决原告承担护理费系增加原告义务。为维护自身合法权益，现向法院提起诉讼，请求判决支持原告诉请。被告戈香莲辩称：原告诉请无事实与法律依据，请求法院依法支持劳动仲裁委的仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：2015年8月25日，被告入职原告公司从事升降机工工作。2015年10月7日，被告在原告承建的油坊新城二期二标段17#楼开施工升降机时，不慎被电梯门碰到头部。致脊椎骨折（颈6椎弓、小关节、椎板骨折）、头皮血肿、胸椎骨折（胸三椎体骨折）、颈6、7失稳。事故发生后，被告被送往合肥市第三人民医院住院治疗，住院时间为2015年10月8日至2015年11月10日，共住院33天。因伤情治疗需要，2016年2月29日，被告再次前往安徽省立医院住院治疗，2016年3月9日出院，住院天数9天。被告共计支付医疗费40063.02元。2016年1月13日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认[2016]0005号《认定工伤决定书》认定被告所受伤害为工伤。2016年7月4日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》确定被告劳动功能障碍程度为九级。合肥市瑶海区城建投资有限公司为案涉农民工房屋建筑项目参加了工伤保险。此后，原、被告就劳动关系解除以及工伤保险待遇支付发生争议，被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除艺高劳务公司与戈香莲之间的劳动关系；二、裁决艺高劳务公司支付戈香莲各项工伤赔偿共计236325元（医疗费40063.62元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期间的工资36000元、护理费35098元、住院伙食补助费1320元、交通费3000元、劳动能力鉴定费730元）；三、裁决艺高劳务公司为戈香莲补缴2015年8月至双方劳动关系解除期间的各项社会保险；四、裁决艺高劳务公司支付戈香莲未签订书面劳动合同双倍工资差额1800元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2016年9月8日作出（2016）合瑶劳仲裁字第926号仲裁裁决书裁决：一、戈香莲与艺高劳务公司之间的劳动关系于2016年7月21日解除；二、艺高劳务公司于裁决书生效之日起十日内为戈香莲依法补缴2015年8月份至2016年7月份期间的各项社会保险，具体的缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分费用由戈香莲自行承担；三、艺高劳务公司于裁决书生效之日起十日内支付戈香莲未签订书面劳动合同双倍工资差额1800元；四、艺高劳务公司于本裁决书生效之日起十日内为戈香莲申报办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的工伤保险基金支付手续，具体支付标准以社会保险经办机构核算为准。否则，被申请人应支付申请人医疗费40063.02元、住院伙食补助费840元、一次性伤残补助金32400元、鉴定费730元、一次性工伤医疗补助金32904元；五、艺高劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资21600元、护理费5235.6元；六、驳回戈香莲其他仲裁请求。艺高劳务公司当庭表示对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会2016年9月8日作出的（2016）合瑶劳仲裁字第926号仲裁裁决书第一、二、三、四、六项裁决以及第五项裁决中一次性伤残就业补助金无异议。戈香莲当庭表示对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会2016年9月8日作出的（2016）合瑶劳仲裁字第926号仲裁裁决书全部裁决无异议。另查明：合肥市2013年至2014年度职工平均工资分别为4584元/月、5007元/月。上述事实，有艺高劳务公司提交的身份证、仲裁裁决书、送达回证、工资表复印件、徽商银行网上银行转账电子回单复印件以及双方当事人当庭陈述载卷佐证。本院认为：被告在原告承建的工地工作，2015年10月7日其在工作过程中受伤，后经工伤认定等程序认定为工伤，被告与原告存在劳动关系。作为用人单位原告应依法承担支付各项工伤保险待遇的义务。原、被告就劳动关系解除以及工伤保险待遇支付发生争议后，被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，合肥市劳动人事争议仲裁委员会就此于2016年9月8日作出（2016）合瑶劳仲裁字第926号仲裁裁决书。现原、被告对该仲裁裁决书第一、二、三、四、六项裁决以及第五项裁决中一次性伤残就业补助金的裁决均无异议，本院依法予以确认。原告向法院提交的两张工资表未注明工资所属月份且系单方制作，该工资表上也无被告签字确认，无法确定该工资表的真实性，本院对该证据不予认定。原告称被告受伤前的工资为每月3000元，因其提交的证据对此不能证明，本院对该意见不予采纳。原告2015年11月11日通过银行转账方式向被告支付的工资金额为3600元，故本院确认被告受伤前工资为每月3600元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，戈香莲应享受6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资应为21600元（3600元/月×6个月）。被告因工受伤致多处骨折，其两次住院治疗期间必然需要他人护理，故原告应支付被告住院期间护理费。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，原告应支付被告护理费5235.6元（4584元×80%÷30×33天＋5007元×80%÷30×9天）。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五、第三十条、第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：一、原告安徽艺高建筑劳务有限公司与被告戈香莲的劳动关系于2016年7月21日解除；二、原告安徽艺高建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告戈香莲依法补缴2015年8月份至2016年7月份期间的各项社会保险，具体的缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分费用由戈香莲自行承担；三、原告安徽艺高建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告戈香莲未签订书面劳动合同双倍工资差额1800元；四、原告安徽艺高建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告戈香莲申报办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的工伤保险基金支付手续，具体支付标准以社会保险经办机构核算为准。否则，原告安徽艺高建筑劳务有限公司应支付被告戈香莲医疗费40063.02元、住院伙食补助费840元、一次性伤残补助金32400元、鉴定费730元、一次性工伤医疗补助金32904元；五、原告安徽艺高建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告戈香莲一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资21600元、护理费5235.6元；六、驳回原告安徽艺高建筑劳务有限公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  周燕平二〇一七年一月十二日书 记 员  冯 叶附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费;(三)伤残辅助器具费;(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;(八)一次性工亡补助金;(九)丧葬补助金;(十)供养亲属抚恤金;(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。