上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初17600号原告：上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)，主要经营场所上海市青浦区练塘镇章练塘路XXX弄XXX号XXX幢XXX层XXX区XXX室。执行事务合伙人：殷翠云，董事长。委托代理人：韩伟，该单位工作人员。委托代理人：李成，该单位工作人员。被告：曹悦玲，女，1985年1月15日出生，汉族，住上海市宝山区。原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)与被告曹悦玲劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)的委托代理人韩伟、李成，被告曹悦玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2015年12月绩效奖金人民币5000元(以下币种均为人民币)；2、请求判令原告不支付被告2015年度绩效奖金30000元。事实和理由：被告系原告单位员工，2015年12月期间，被告一直拖延自身工作，所做项目全年没收到一分钱设计费的情况下，仍然把主要时间都放在网上找工作、刷微博、看视频、浏览和工作不相关的游戏网站上，严重违反了公司员工守则的规定，原告无需支付被告该月绩效奖金。由于被告的工作能力和工作态度问题，导致完成的图纸质量不过关，反复修改使得项目完成的时间一再拖延，不仅影响了公司的声誉，造成业主对公司严重不满，造成公司在收取费用和安排工程进度方面无法顺利进行，致使原告参与的项目2015年度没有收到项目设计费，给公司造成了直接经济损失。公司管理人员和被告长时间相处关系比较融洽，本想答应支付被告奖金，但是遭到了公司股东的激烈反对，公司项目都是股东接来的，鉴于被告全年表现，结合合同条款约定和员工守则，不同意支付被告2015年度绩效奖金，只同意部分支付被告年度绩效奖金。被告曹悦玲辩称，原告所述不属实，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、网页打印件，内容是被告上班时间的上网记录和找工作的记录，证明被告违反公司员工守则规定及员工绩效奖金协议规定，所以原告扣除了被告2015年12月的绩效奖金5000元。2、员工守则、劳务合同及员工绩效奖金协议，员工守则规定员工工作时间严禁使用计算机上与工作无关的网站或进行任何形式的游戏，如公司员工在合同期内未提前30天通知公司而在市场上找工作影响项目进度，经核查后情况属实，公司将立即解除合同并扣除相应的绩效奖金；员工绩效奖金协议约定单位根据被告工作岗位和职务及履行的工作职责，确定被告在未违反公司员工守则并且按时保质完成每月工作计划安排的情况下每月绩效奖金5000元，每年绩效奖金30000元；证明被告上班时间上网、找工作的行为违反了员工守则及员工绩效奖金协议的相关规定。3、原告客户明发酒店业主发给原告公司的邮件及附件工作联络单，邮件中提到的问题就是被告应该解决的事情，被告延误了工程进度，业主忍无可忍才用公司名义向原告发送邮件，证明被告在工作中态度有问题，没有责任心，致使一年中被告参与的项目原告没有收到业主设计费，明发酒店项目只是被告参与的其中一个项目，所以不应该再向被告发放年终绩效奖金。4、股东决议书，因为业主投诉，所以原告公司股东不同意向被告发放2015年12月的绩效奖金和年终绩效奖金。5、录音光盘及书面整理资料，录音内容是2016年9月25日韩伟与集美业主方项目经理陈总之间的通话录音，陈总之前说过图纸质量很差，如果不是原告与业主高层的关系，他是不收图纸的，该图纸是不能用的，当时韩伟没有录音，所以在9月25日就此事与陈总通话，让其回忆当时所说的话，证明被告做的图纸质量不好，业主对图纸不认可，原告扣发被告奖金是有道理的。经质证，被告对证据1真实性无异议，上网并没什么代表性，被告上过找工作的网站，但并没有投递简历，没有实施找工作的行为，被告也没有收到过任何的工作计划，只是根据现阶段遇到的问题来解决手头的工作，不存在延误工作的说法。对证据2真实性无异议，从网页上网记录来看不止有12月上网记录，还有之前的上网记录，但原告并没有扣除相应的月度绩效奖金；被告与原告约定的是年薪制，签订员工绩效奖金协议就是为了避税，把年薪拆分成月工资、月绩效奖金及年终绩效奖金三部分。对证据3中部分邮件真实性无异议，被告入职时就参与了明发酒店项目，不存在任何问题，是否收到设计费和设计师没有关系，是商务上的事情；明发酒店业主邮件中反映的隔墙问题是两个原因导致的，都与被告没有关系。对证据4真实性有异议，被告从未见过；原告负责人韩伟曾亲口承认欠被告月绩效奖金及年终绩效奖金38500元，并当场支付原告现金3500元，剩余款项让被告随代理人李成到银行去取，但因银行柜台验不出公司章，所以被告没有拿到钱。对证据5真实性不清楚，对内容不予认可，录音中提到电箱安装的问题，配电箱安装方式是电气专业的事情，而被告只是装饰专业，与被告没有关系；录音中韩伟说到图纸反映不出是哪张图纸。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、电子邮件网页截屏，证明涉及被告的工作被告都会当即以最快速度解决，没有拖延任何一项工作。2、被告与原告代理人李成之间的聊天记录截屏，证明明发酒店项目的施工蓝图重晒并非被告原因造成，而是晒图公司的原因。3、被告与原告代理人韩伟之间的聊天记录、李成转发给原告的集美酒店项目甲方修改意见的邮件，证明集美项目是因为前期未与酒店管理公司沟通，方案没有得到认可，导致了2015年度施工图的大改，导致了机电图纸也重新修改，集美酒店项目图纸修改的责任并不在被告。4、被告与原告代理人韩伟之间的聊天记录，证明被告入职前与韩伟约定所有薪资都以工资形式发放，不以奖金形式发放。5、录音光盘及书面整理资料，录音内容是2016年1月6日、1月28日被告与韩伟之间的谈话，证明韩伟承诺要给被告38500元。6、2015年12月31日的通知，是李成在2016年1月4日放在被告办公桌上的，通知中只是写到没钱，没说其他理由，1月6日韩伟在谈话中也强调没钱，从未说过要扣发绩效奖金，也没提到图纸有问题。7、录音光盘及书面整理资料，录音内容是2016年1月29日另案被告孟志超与原告代理人李成的谈话，李成在谈话中说到“小曹那如果撤诉的话22号也来得及下周就把钱给小曹”，证明原告在2016年1月28日是准备把钱给被告的，证明1月28日被告与韩伟谈话录音的真实性。8、被告与原单位财务王霞之间的QQ聊天记录，王霞是被告入职原告之前原单位的财务，王霞认识韩伟时间较长，证明韩伟拖欠工资是恶意的。经质证，原告对证据1真实性无异议，被告主要的工作都延误了，工作态度不好。对证据2真实性无异议，就是因为被告有部分图纸没有目录编号所以被业主退出，证明被告的工作态度不好。对证据3真实性无异议，涉及集美酒店项目图纸修改确实不是被告的原因，但被告在集美酒店项目中所犯的错误没有在该证据中予以体现。对证据4真实性无异议，但只是聊天记录并不是合同。对证据5真实性无异议，当时原告负责人韩伟收到被告申请仲裁的材料，打算认倒霉将38500元支付给被告，当时给了被告现金3500元，还让被告随李成去银行取余款，但由于公司章没验出来未果，之后股东听取了韩伟的汇报后认为项目做得不好，被告没有给公司创造过价值，原告也没有扣过被告工资，当时公司账上只够支付房租，不应该再向被告支付奖金。对证据6真实性无异议，该通知是李成于2015年12月31日放在被告办公桌上，当时原告确实准备给被告钱的，只是公司账上没钱，通知中只是写按合同结算费用，并没有说要全额结算。对证据7真实性无异议，当时原告是准备将钱支付给被告的。对证据8真实性不清楚，韩伟对王霞不太了解，原告没有拖欠工资的想法。本院经审理认定事实如下：被告于2013年10月15日进入原告公司工作，担任室内设计师，工作地点在本市交通路XXX号通联大厦10楼。原、被告签订有一份期限自2015年1月1日至2016年12月31日止的劳务合同，该合同约定被告每月工资3500元；双方另签订有一份绩效奖金协议，约定被告每月在未违反员工守则并按时保质完成每月工作计划安排的情况下可获得绩效奖金5000元，每年可获得绩效奖金30000元。原告实际按照每月8500元发放原告工资至2015年11月。2016年1月11日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、赔偿金17000元；2、2015年12月工资8500元；3、2015年1月至2015年12月期间年薪差额30000元。该会于2016年3月11日作出普劳人仲(2016)办字第350号裁决书，裁决原告应支付被告2015年12月绩效奖金5000元及2015年度绩效奖金30000元，对被告的其他仲裁申请不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告签订的员工绩效奖金协议内容显示，原告根据被告工作岗位和职务及履行的工作职责，确定被告在未违反公司员工守则并且按时保质完成每月工作计划安排的情况下每月绩效奖金为5000元，每年绩效奖金为30000元。根据原、被告双方庭审陈述结合被告与原告负责人韩伟谈话录音内容显示，原告负责人韩伟确认拖欠原告2015年12月工资及绩效奖金以及年终绩效奖金共计38500元，并当场支付原告现金3500元，随后让被告随同工作人员去银行领取余款，最终因公司章未验出而未果；而庭审中，原告亦确认绩效奖金的发放由原告负责人韩伟进行考核后发放，可见被告的工作已通过了原告的考核，原告认可被告的工作业绩并同意向被告发放2015年12月绩效奖金及年终绩效奖金，故原告应按双方约定向被告发放2015年12月绩效奖金5000元及2015年度年终绩效奖金30000元。现原告以股东不同意向原告发放绩效奖金为由拒绝向被告发放绩效奖金，缺乏法律依据，本院对此不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：一、原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)应于本判决生效之日起十日内支付被告曹悦玲2015年12月绩效奖金人民币5000元；二、原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)应于本判决生效之日起十日内支付被告曹悦玲2015年度绩效奖金人民币30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年一月五日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。