四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终2350号上诉人（原审原告）：饶升平，男，生于1970年12月15日，居民身份证号码：5190021970********，汉族，四川江油市人，大学本科文化，住四川省江油市。委托诉讼代理人：禹波，四川鼎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：攀钢集团江油长城特殊钢有限公司，住四川省江油市江东路，统一社会信用代码：91510781214308027J。法定代表人：江宾，总经理。委托诉讼代理人：尤江，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：沈书江，该公司员工。上诉人饶升平因与被上诉人攀钢集团江油长城特殊钢有限公司（以下简称攀长钢公司）劳动争议纠纷一案，不服江油市人民法院（2017）川0781民初2727号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人饶升平及其委托诉讼代理人禹波，被上诉人攀长钢公司委托诉讼代理人尤江、沈书江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。饶升平上诉请求:改判确认被上诉人违法解除与被上诉人之间的劳动合同，由被上诉人向上诉人支付赔偿金16.8万元；判令被上诉人向上诉人补发2016年9月5日至2017年4月17日上诉人被暂停工作期间的工资及2008年1月至2017年4月17日期间上诉人未休年休假的工资报酬35200元；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人并未告知上诉人《职工过错责任追究规定》，《劳动合同法》中告知是指组织劳动者进行学习、培训，让劳动者明确知道规章制度，而非形式上的告知。上诉人也并未违反《职工过错责任追究规定》，被上诉人违法解除上诉人劳动合同，违法剥夺上诉人劳动的权利，故应按上诉人平时正常工作的工作标准向上诉人补发欠发的工资。被上诉人还应当对上诉人2008年1月至2017年4月17日期间未休年假工资报酬进行补发。被上诉人攀长钢公司答辩称：《职工过错责任追究规定》是经职工代表大会讨论，并通过公司办公系统向上诉人送达，上诉人的行为不仅损害了公司的利益，还损害了公司的形象，违反了《职工过错责任追究规定》。其次公司年休假制度是畅通的，上诉人自己不休假，应当视为上诉人自己放弃相关权利。请求驳回上诉。饶升平向一审法院起诉请求：原告于2017年4月24日提起劳动争议仲裁，仲裁委于2017年6月6日作出裁决，并将仲裁裁决书于2017年6月12日送达原告，原告认为仲裁裁决存在以下问题：一、原仲裁裁决认定原告严重违反被告的规章制度是错误的，首先，原告不清楚被告所谓的规章制度，被告也没有组织原告对相应的规章制度进行学习；其次，原告并没有违反被告的规章制度，原告的行为是为被告公司创造了利润，而且在整个过程中原告没有为他人提供便利条件，更没有损害被告的利益，对被告所称原告的行为损害被告公司的行为，这个只是被告公司的单方认为，仲裁委错误的理解《职工过错责任追究规定》，对本案证据认定存在随意性、片面性，混淆是非，被告属于违法解除劳动合同，须补发暂停工作期间的工资；二、原仲裁裁决认定原告2016年1-7月日均工资为119.4元及2016年应休法定假未休的工资差额3582元是错误的，应将原告在此期间社会保险及住房公积金计算在内确定日均工资；三、原仲裁裁决认定原告未休年休假的时效是错误的，未休年休假应当适用特殊时效，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条例第一款规定的仲裁时效期间的限制”，即用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系后一年内劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假的工资。综上，请求法院判决：一、确认被告违法解除与原告之间的劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同，判决被告向原告支付赔偿金16.8万元（24个月×2倍×3500元/月）；二、判令被告向原告补发2016年9月5日至2017年4月17日原告被暂停工作期间的工资（按这期间与原告同岗位且条件相似销售内勤人员工资标准支付）；三、判令被告向原告补发2008年1月至2017年4月期间未休年休假的工资35200元；四、判令被告承担本案诉讼费。一审法院审理查明:原告饶升平1993年7月入职被告攀长钢公司工作，双方于2007年9月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告从事销售部业务员工作，主要负责营销合同管理；同时合同还约定：原告在劳动关系存续期间，存在法律、法规规定的以及符合被告方依法制定的规章制度可以由被告方解除劳动合同的情形，被告方可以解除与原告的劳动合同。2012年下半年，原告在负责营销合同管理过程中，原告私自联系被告公司的协议客户宝鸡市宏源钛业有限公司并向其担保，帮助东莞市虎门富钿金属制品厂购买被告公司产品，并向宝鸡市宏源钛业有限公司要求按净利润的70%分成。事后，宝鸡市宏源钛业有限公司与东莞市虎门富钿金属制品厂签订购销合同，自2013年1月至2016年5月期间，共计销售价值12154334.6元的钛线制品。2013年9月至2015年2月，宝鸡市宏源钛业有限公司负责人按净利润的70%分6次通过转账的方式向原告之妻汇款635000元。2016年6月28日，江油市公安局对原告涉嫌非国家工作人员受贿立案侦查，2016年7月28日原告被刑事拘留。2016年9月2日原告被释放，2016年10月8日，江油市公安局作出了撤销该案的处理。2016年9月5日，被告攀长钢公司出具（2016）第1号《监察决定书》，决定暂停原告的工作，被告并依照本单位制定的《职工过错责任追究规定》第八条第二项规定：利用工作、岗位、职务之便，收受财物，为他人提供优惠、便利条件，损害企业利益的公司职工，应当追究过错责任，且情节严重的，给予记大过至留用查看处分，或者解除劳动合同。2017年4月14日，向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除了与原告的劳动合同。2017年4月24日，原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会就赔偿金、工资、未休年休假工资、法定节假日加班费等劳动争议申请仲裁，江油市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日作出江劳人仲案〔2017〕26号仲裁决定，裁决：一、被告攀长钢公司在收到仲裁裁决书生效之日起五日内支付原告2016年应休年假未休的工资差额3582元；二、驳回原告的其他仲裁请求事项。另查明：2016年9月至2017年3月，被告按照《攀长特公司工资分配管理办法》的规定支付了原告每个月的生活费420元。被告2016年1月至7月日平均工资为116.23元（2016年1-7月总工资18945元÷2016年1-7月计薪天数163天）。以上事实有：当事人陈述、原告的身份证复印件、企业信用信息复印件、劳动合同、关于解除绕升平劳动合同的通知、江劳人仲案〔2017〕26号仲裁裁决书、江油市公安局经侦大队的情况说明、江油市公安局经侦大队的线索移交函、《监察决定书》、长城特钢监审（2015）第324号关于印发《职工过错责任追究规定》的通知等证据在卷佐证，足以认定。一审法院审理认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告攀长钢公司印发的关于《职工过错责任追究规定》的通知（长城特钢监审〔2015〕324号）是经该公司三届三次职代会联席会讨论通过，并通过OA办公系统发送给原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定。原告作为公司的一员，理应知晓该通知的规定，原告的行为，违反了该规定第八条第三款的规定，“公司职工有以下行为之一的，应当追究过错责任：（二）利用工作、岗位、职务之便，自己经营、与他人合伙经营或者为他人经营与本企业有关的业务，谋取不正当利益的…职工犯有以上过错，情节较轻的，给予警告至记大过处分；情节较严重的，给予记过至撤职处分；情节严重的，给予记大过至留用察看处分，或者解除劳动合同”。原告的行为虽然未对公司利益造成损失，但为自己谋取不正当利益，严重违反了被告公司制定的职工过错责任追究的相关规定。根据《中华人民共和共劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”，被告据此与原告解除劳动合同符合法律规定，同时，原、被告双方解除劳动合同的情形不在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，对原告要求被告支付赔偿金的诉请，本院不予支持。工资分配应当遵循按劳分配的原则。原告在2016年7月28日至2017年4月14日期间，未向被告公司提供正常劳动，就不应有劳动报酬。原告因自身过错，严重违反被告单位的规章制度，造成原告被暂停工作，被告给原告发放待岗期间的生活费并无不当。因此，对于原告要求被告按原告同岗位且条件相似销售内勤人员工资标准支付原告暂停工作期间的工资标准的诉请，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，一审法院认为：300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%则不应属于劳动报酬，应视为是用人单位对劳动者按法律、法规规定应享受带薪年休假而未享的一种经济补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告主张支付2008年至2015年期间应休年假未休的工资补偿额的诉请已超过法律规定的诉讼时限，一审法院只予认定2016年度原告应休年假未休的工资补偿。根据第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，原告应享受带薪休假的天数为15天，应休年假未休可享受200%的工资补偿，即被告攀长钢公司应向原告支付工资补偿款为3486.9元（116.23元/月×15天×2倍）。综上所述，原告起诉的事实和理由部分不能成立，对其诉讼请求，本院部分予以支持。据此，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和共劳动合同法》第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告攀钢集团江油长城特殊钢有限公司在本判决生效十五日内向原告饶升平支付2016年应休年假未休的工资补偿款3486.9元二、驳回原告饶升平的其他诉讼请求。本案减半收取案件受理费5元，由原告饶升平支付。对一审法院查明的事实本院予以认定。本院认为，根据当事人的诉辩理由及在卷证据，现将本案争议焦点予以归纳并评析如下：一、解除劳动合同是否违法。本案证据显示攀长钢公司于2015年经第三届三次职代会联席会讨论通过《职工过错责任追究规定》，并通过办公系统发送给上诉人。上诉人于2016年6月28日因涉嫌经济问题，被江油市公安局立案审查，后江油市公安局作出撤销该案的处理。但上诉人的行为违反了被上诉人单位规章制度，因此被上诉人作出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上诉人上诉称解除劳动合同违法的上诉理由不能成立。二、是否应当补发2016年9月至2017年3月的全额工资。上诉人主张2016年7月28日至2017年4月14日期间全额工资，因上诉人自身过错，被暂停工作，被上诉人对其作出了《监察决定书》，被上诉人有权酌情决定减发工资，被上诉人按照待岗期间发放基本生活费并无不当。因此，上诉人上诉请求补发全额工资的上诉请求无法律依据，对该上诉请求本院不予支持。鉴于上诉人当庭陈述于2017年4月17号才收到被上诉人作出的解除劳动合同通知，被上诉人对该事实无异议，故上诉人2017年4月份的基本生活费应当补发。三、未休年假工资额的计算。按规定制度工作时间的计算，月工作日：250÷12月=20.83天／月。根据上诉人和被上诉人均认可的2016年1-7月的工资奖金合计19636元，计薪天数20.83×7月=145.81天，日平均工资134.67元，被上诉人攀长钢公司应向上诉人支付应休年假未休工资补偿款为（134.67元/月×15天×2倍）=4040.1元。上诉人上诉称一审将未休年假的工资额计算错误的上诉理由成立，本院予以支持。综上，上诉人的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二款“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：一、撤销江油市人民法院（2017）川0781民初2727号民事判决。即：一、被告攀钢集团江油长城特殊钢有限公司在本判决生效十五日内向原告饶升平支付2016年应休年假未休的工资补偿款3486.9元；二、驳回原告饶升平的其他诉讼请求。本案减半收取案件受理费5元，由原告饶升平支付。二、由被上诉人攀钢集团江油长城特殊钢有限公司在本判决送达后十日内向饶升平支付2017年4月份的基本生活费785.76元。二、由被上诉人攀钢集团江油长城特殊钢有限公司在本判决送达后十五日内向上诉人饶升平支付2016年应休年假未休的工资补偿款4040.1元。三、驳回上诉人饶升平的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元均由上诉人饶升平承担。本判决为终审判决。审判长 谭 红审判员 刘立冬审判员 马翰霖二〇一七年九月十三日书记员 肖忠源