北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7189号上诉人（原审原告）：北京礼信年年餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区复兴路65号12层1208室。法定代表人：王建，总经理。委托诉讼代理人：邢佳丽，女，北京礼信年年餐饮管理有限公司法务。上诉人（原审原告）：北京诚成永信劳务服务有限公司，住所地北京市平谷区山东庄镇府前路9号。法定代表人：伍成永，总经理。委托诉讼代理人：吴昊，女，北京诚成永信劳务服务有限公司人事部经理。被上诉人（原审被告）：肖福园，男，1985年2月4日出生，住黑龙江省五大连池市。上诉人北京礼信年年餐饮管理有限公司（以下简称礼信年年公司）、上诉人北京诚成永信劳务服务有限公司（以下简称诚成永信公司）因与被上诉人肖福园劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初18745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提交新证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。礼信年年公司上诉请求：撤销一审判决第四项，依法改判礼信年年公司无需支付肖福园2016年3月期间休息日加班工资2162.19元。事实与理由：1、礼信年年公司与诚成永信公司签署了《劳务派遣协议》，根据合同第二章第九条第五款约定，员工劳动报酬应由诚成永信公司支付；2、肖福园工资流水在派遣期间实际均由诚成永信公司支付；3、礼信年年公司经查实肖福园在2016年3月期间实际不存在加班情形，肖福园亦没有任何证据能够证明加班事实的存在。肖福园辩称，同意一审判决，不同意礼信年年公司的上诉请求。诚成永信公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判诚成永信公司无需支付肖福园解除劳动关系经济补偿金31351.72元。事实与理由：肖福园离职前曾向礼信年年公司法定代表人王建电话致电辞职，并在员工会上当众说明，其行为已构成辞职。肖福园辩称，同意一审判决，不同意诚成永信公司的上诉请求。礼信年年公司向一审法院起诉请求：礼信年年公司无需支付肖福园2016年3月双休日加班工资2162.19元。诚成永信公司向一审法院起诉请求：1、诚成永信公司无需支付肖福园2014年11月22日至2016年3月24日未休年假工资4324.38元；2、诚成永信公司无需支付肖福园解除劳动合同经济补偿金31351.72元。一审法院认定事实：肖福园于2012年7月2日入职诚成永信公司，双方签订有期限至2015年7月1日的劳动合同，并续签至2017年7月1日。肖福园被诚成永信公司派遣至礼信年年公司工作，肖福园正常提供劳动至2016年3月24日。三方均认可肖福园离职前12个月平均工资为每月7837.93元。三方就肖福园年假情况存在争议。肖福园主张其每年享受5天年假，在职期间均未休年假。诚成永信公司、礼信年年公司对此不予认可，主张2014年度肖福园年假已休，2015年度年假未休但在2016年3月支付了未休年假工资，2016年度年假未休。经查，肖福园2016年3月10日收入工资数额10886.71元，高于其他月份。就该月收入较高的原因，肖福园主张其并不清楚。三方就肖福园加班情况存在争议。礼信年年公司、诚成永信公司主张肖福园在职期间并没有加班情况，仲裁期间其公司陈述有加班3天，系陈述错误，经核实确有项目在2016年3月加班3天，但肖福园不属于项目人员，仲裁结束后经查证，肖福园并没有加班情况。肖福园对此不予认可。礼信年年公司未就仲裁期间与庭审中陈述不一致提交相反证据予以佐证。三方就劳动关系解除情况存在争议。肖福园主张2016年3月24日礼信年年公司项目经理当面向其转达了其公司法定代表人王建不让其干了的意思表示，因此礼信年年公司系违法解除劳动关系，针对其主张，肖福园并未提交证据予以佐证。礼信年年公司、诚成永信公司则主张肖福园以个人原因提出离职，亦未提交证据予以佐证。肖福园以要求确认劳动关系、要求支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第965号裁决书，裁决：1、确认肖福园与诚成永信公司自2012年7月2日至2016年3月24日期间存在劳动关系；2、诚成永信公司向肖福园支付2014年11月22日至2016年3月24日期间未休年假工资4324.38元；3、礼信年年公司向肖福园支付2016年3月双休日加班工资2162.19元；4、诚成永信公司向肖福园支付解除劳动关系经济补偿金31351.72元；5、驳回肖福园其他申请请求。诚成永信公司不服仲裁裁决第二、四项，礼信年年公司不服仲裁裁决第三项，于法定期间内向法院提起诉讼。一审法院认为，诚成永信公司同意仲裁裁决第一项结果，法院对此不持异议，确认诚成永信公司与肖福园自2012年7月2日至2016年3月24日期间存在劳动关系。就双方争议焦点之劳动关系解除一节，肖福园与诚成永信公司均未就其各自的主张提交证据予以佐证，法院对双方之主张均不予采信。现肖福园与诚成永信公司均无继续存续劳动关系的意愿，故法院认定系双方协商一致由诚成永信公司提出解除劳动关系，诚成永信公司应当支付肖福园解除劳动关系经济补偿金31351.72元。就加班工资一节，礼信年年公司及诚成永信公司于仲裁期间陈述2016年3月肖福园双休日加班3天，在法庭陈述并无加班情况，就前后陈述不一致并未提交能够反驳仲裁期间陈述的证据予以佐证，法院对其主张不予采信，礼信年年公司应当向肖福园支付2016年3月期间休息日加班工资2162.19元。就未休年假一节，肖福园在职期间每年享受5天年休假，其2016年3月10日工资显著高于其他月份，对此诚成永信公司主张多出的部分系2015年度的未休年假工资，且结合肖福园之工资标准核算，高出部分数额确与其应得未休年假工资数额基本一致，肖福园虽不予认可但未对高出部分作出解释，故法院采信诚成永信公司之主张，即2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资已支付。经核算，2014年11月22日至2014年12月31日期间年假不足一天、2016年1月1日至2016年3月24日期间其应当享受一天年休假，故诚成永信公司应当向肖福园支付2016年1月1日至2016年3月24日期间未休年假工资720.73元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决：一、确认肖福园与北京诚成永信劳务服务有限公司自二Ｏ一二年七月二日至二Ｏ一六年三月二十四日期间存在劳动关系；二、北京诚成永信劳务服务有限公司于判决生效后七日内支付肖福园解除劳动关系经济补偿金三万一千三百五十一元七角二分；三、北京诚成永信劳务服务有限公司于判决生效后七日内支付肖福园二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年三月二十四日期间未休年假工资七百二十元七角三分；四、北京礼信年年餐饮管理有限公司于判决生效后七日内支付肖福园二Ｏ一六年三月期间休息日加班工资二千一百六十二元一角九分。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，礼信年年公司主张肖福园2016年3月期间不存在加班情形，但礼信年年公司于仲裁时陈述上述期间肖福园双休日加班3天，现就其主张，礼信年年公司未提供能够反驳仲裁期间陈述的证据，故本院对其主张不予采信。一审法院认定礼信年年公司应当向肖福园支付2016年3月期间休息日加班工资2162.19元并无不当，本院予以确认。诚成永信公司主张系由肖福园主动提出辞职，但未提供证据予以证明，肖福园亦否认其曾认可由其提出辞职。故一审法院认定系双方协商一致由诚成永信公司提出解除劳动关系并无不当，本院予以确认。诚成永信公司应当支付肖福园解除劳动关系经济补偿金31351.72元。综上所述，礼信年年公司、诚成永信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京礼信年年餐饮管理有限公司及北京诚成永信劳务服务有限公司各负担五元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  赵 斌审 判 员  唐述梁代理审判员  刘佳洁二〇一七年九月二十二日法官 助理  范楷强书 记 员  王 飞