贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔05民终3311号 上诉人（原审原告）贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿。住所地：贵州省金沙县安洛乡红联村。 组织机构代码71435216-3。 负责人陈卿，该矿总经理。 委托代理人（特别授权）洪其峰，男，系金沙县禹谟法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）张德勋，男，1970年7月4日出生，汉族，四川省古蔺县人，现住四川省古蔺县。 上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿（以下至判决主文前简称金源煤矿）因与被上诉人张德勋确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2016)黔0523民初1973号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审原告金源煤矿诉称：2016年6月17日，原告收到金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2016）第186号《仲裁裁决书》，原告认为，该委员会查明事实不清，适用法律错误，证人周某和刘某的一面之词，并不能证明被告与我矿存在劳动关系，且周某与被告互相作为证人，具有利害关系，证明力不足。金沙县劳动人事争议仲裁庭到金沙县社会保险事业局和金沙县劳动保障监察大队查阅的相关信息，也不能证明被告与我矿存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，故起诉请求判决原、被告不存在劳动关系；诉讼费由被告承担。 原审被告张德勋辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律得当，裁决结果正确。 原审查明，被告张德勋于2013年8月31日起到原告金源煤矿上班，从事瓦检员工作。工作期间，原告每年与被告签订了合同期限为一年的劳动合同，于2013年8月31日为被告参加了城镇职工工伤保险，2015年10月29日停保。被告自2013年8月31日起一直在原告煤矿上班，工作至2015年8月感觉身体不适自行到贵州省第三人民医院体检，2015年9月8日，该院体检建议为：后前位高千伏胸片示双肺间质改变，建议三个月后复查高千伏胸片。被告于2015年12月7日到该院复查，体检结论为：可疑职业性尘肺病。被告于2016年4月5日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2016年5月24日以金劳人仲案字（2016）186号《仲裁裁决书》作出裁决：原、被告存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求判决支持其如前诉讼请求。另查明，被告于2016年6月27日到贵州省疾病预防控制中心附属医院住院治疗37天。2016年7月27日，被告所患病被诊断为职业性煤工尘肺壹期。 原审认为，被告张德勋于2013年8月31日到原告金源煤矿上班，从事瓦检员工作，原告每年与被告签订了合同期限为一年的劳动合同，即原、被告于2013年8月31日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”之规定，现被告所患病被诊断为职业性煤工尘肺壹期，故原告不能解除其与被告的劳动关系，即原、被告自2013年8月31日起至今存在劳动关系。故原审法院对原告的诉讼请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，原审判决：原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿与被告张德勋自2013年8月31日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿负担。 上诉人金源煤矿不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原判或改判。事实及理由：原审法院以“被告张德勋于2013年8月31日到原告金源煤矿上班，从事瓦检工作，原告与被告签订了合同期限为一年的劳动合同，即原、被告于2013年8月31日起建立劳动关系”为依据，便判决上诉人与被上诉人自2013年8月31日起至今存在劳动关系，缺乏证据支持。我们都知道，煤矿的工人流动性非常大，工人刚与一家煤矿签订劳动合同，上班没几天，就离开了，又到别的地方干活。这种情况在煤矿行业并不鲜见，所以签订劳动合同与事实劳动关系之间并不能简单的直接画等号。存在劳动关系的判断须以存在事实用工作为证据支持，然而被上诉人并没有提交相应的证据。被上诉人向法院提交了《仲裁裁决书》、《职业病诊断证明书》，上诉人并不否认上述两组证据的真实性，但一份没有生效的《仲裁裁决书》显然不能证明事实用工的存在。《职业病诊断证明书》同样不能证明存在事实用工，因为不能由“有工人被诊断为职业病”而推导出“这个工人是金源煤矿的工人”这样的结论，这样的命题并不成立，两者之间没有必然的联系。原审法院在没什么证据的情况下，作出上诉人与被上诉人自2013年8月31日起至今存在劳动关系的判决，显得过于武断。 综上所述，上诉人现向贵院提起上诉，请依法作出判决。 被上诉人张德勋二审未作答辩。 经审理，二审查明事实与原审相同，本院予以确认。 本案二审争议焦点，上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。 本院认为，被上诉人提供金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字（2016）186号《仲裁裁决书》，用以证明其是上诉人的工人。该仲裁裁决虽未生效，但一审庭审中，双方当事人对该仲裁裁决的本委查明事实部分无异议，并且表示本案已无其他事实需要法庭进行调查核实，原审对仲裁裁决查明的事实进行确认并将之作为一审查明的事实正确。本案中，被上诉人从2013年8月31日起一直在上诉人处上班至2015年8月，因身体不适自行到贵州省第三人民医院体检，该院于2015年9月8日体检建议：后前位高千伏胸片未双肺间质改变，建议三个月后复查高千伏片。被上诉人于2015年12月7日复查体检结论为：疑似职业性尘肺病。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，上诉人不能解除与被上诉人之间的劳动关系，原审判决上诉人与被上诉人自2013年8月31日起至今存在劳动关系正确。 本案中，如前所述，上诉人主张与被上诉人之间存在劳动关系的基本举证责任已完成，上诉人否认与被上诉人之间存在劳动关系，其应承担举证责任。上诉人上诉称签订劳动合同后，因煤矿行业的特殊性，许多工人上班几天后便离开，签订劳动合同不等于建立事实劳动关系，但上诉人并未举证证明被上诉人在其处仅上班几天便主动离职的事实，其对此应承担举证不力的法律后果。加之，上诉人的该主张与其为被上诉人从2013年8月31日缴纳城镇职工工伤保险至2015年10月29日的事实相矛盾。因此，对上诉人称原审认定其与被上诉人自2013年8月31日起至今存在劳动关系无证据支持，原审判决过于武断的上诉主张，本院不予采纳。 综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持，依法予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿承担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  王云 审判员  殷勇 二〇一七年一月九日 书记员  黄珊