上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初79067号原告：上某某，住所地上海市浦东新区。法定代表人：肖某某，董事长。委托诉讼代理人：陈某，男。被告：徐某某，男，1973年7月21日生，汉族，户籍地福建省，现住上海市浦东新区。原告上某某与被告徐某某劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上某某的委托诉讼代理人陈某、被告徐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上某某向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币54,000元；2、原告无需支付被告2015年9天未休年休假工资4,965.52元；3、原告无需向被告出具解除劳动关系证明；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：2011年3月起，因被告与原告董事长有亲属关系，故原告开始为被告缴纳社会保险费及公积金。2015年8月，原告经营遇到严重困难，自2015年9月后未再有主营收入，无法再为被告代缴社保，因此通知被告停缴。之后，被告申请仲裁，仲裁部门在未查清事实的基础上，确认双方存在劳动关系，并据此作出裁决。原告不服该裁决，遂起诉来院。被告徐某某辩称，被告于2010年3月24日入职原告处，担任副总经理，月工资6,000元，每月15日发放上月工资，现金支付。原告系上某某(以下简称钢某某)的下属企业，被告入职后，实际为原告及钢某某下辖的另两家案外企业(上某某、上某某)工作。2010年、2011年，原、被告先后签订两份为期一年的劳动合同，之后未再签订。2015年8月25日，原告人事部经理张苏超通过电话口头告知被告，称公司不行了，让被告自9月起不用再去上班。被告一直工作至2015年9月15日，并于当天领取了8月份的工资。被告认为，原告的解除行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。另被告自1990年参军，累计工龄已超过20年，故每年应享有15天法定年休假，2015年被告未及休假就被解除劳动合同，故原告应支付当年的未休年休假工资。综上，不同意原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：原、被告曾签订书面劳动合同(约定的劳动合同期限因年份处由被告进行了涂改而无法确定)，约定被告担任管理岗位，实行标准工时制，被告试用期后的税前月工资为3,000元等。2011年3月至2015年8月期间，被告为原告缴纳了社会保险费及住房公积金。2016年8月26日，被告申请仲裁，要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金72,000元；2.2015年15天年休假工资12,413元；3.出具解除劳动关系的证明。原告未到庭应诉。2016年9月20日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令原告支付违法解除劳动合同赔偿金54,000元、2015年应休未休年休假工资4,965.52元，并为被告出具解除劳动关系证明。原告不服该裁决，遂起诉至本院。审理中，1.原告陈述称，其之所以与被告签订劳动合同，系为缴纳社保及公积金所需，但无法就双方曾约定原告仅为其缴纳社保及公积金提供证据。2.被告为证明其工资标准，向本院提交工资袋一个，经查，该工资袋上的“盼悦”二字由被告自行添加，各月记载的所发工资金额从5,547.70元至6,454.80元不等。原告对该证据的真实性不予认可，称非其公司所发。3.被告为证明其累计工作已超过20年，向本院提供退伍证1本，载明被告1990年3月1日至1993年12月1日期间服役。原告对该证据真实性无异议，但不认可被告的证明目的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原、被告曾签订劳动合同，且原告在2011年3月至2015年8月期间一直为被告缴纳社保。上述事实已可初步证明上述期间双方存在劳动关系。原告虽称系因被告与董事长个人存在亲属关系，才为其代缴社保等，却并未提供任何证据加以证明，本院对其主张不予采信。基于原告陈述称自2015年9月起不再有主营收入，结合其于当月起停缴被告社保的事实，本院采信被告所述，确认原告于当月单方解除了劳动合同。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任，而原告未就其解除理由提供任何证据，故本院采纳被告主张，确认原告的解除行为违法。关于被告的工资标准，参照劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告未能依法提供被告的工资支付记录，按照《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十二条的规定，本院采信被告所述，确认其工资标准为6,000元/月。据此标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金54,000元。被告未能向本院提供充分证据证明其累计工作已满20年，结合现有证据，本院仅能确认其2015年度可享5天法定年休假，折算至被告离职时应为3天。原告未能提供相关证据证明被告已请休上述年休假，故支付被告2015年度未休年休假工资1,655.17元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故本院对原告的诉请3亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十二条的规定，判决如下：一、原告上某某于本判决生效之日起十日内支付被告徐某某违法解除劳动合同赔偿金54,000元；二、原告上某某于本判决生效之日起十日内支付被告徐某某2015年度未休年休假工资1,655.17元；三、原告上某某于本判决生效之日起十日内向被告徐某某出具解除劳动合同的证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 童 蕾二〇一七年一月二十七日书记员 杨艳军附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用%26lt;中华人民共和国民事诉讼法%26gt;的解释》第一百一十二条书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。