四川省罗江县人民法院民 事 判 决 书(2017)川0626民初751号原告:赵军强,男,1983年10月出生,汉族,职业不详，住四川省成都市天府大道蜀都中心。被告:德阳特驱饲料有限公司,住所地四川省德阳市罗江县经济开发区城南工业园。法定代表人：王孝国，执行董事。委托诉讼代理人：陈之金，北京京师（成都）律师事务所律师。被告:四川特驱投资集团有限公司,住所地成都市新津县五津镇希望城。法定代表人：王德根，董事长。委托诉讼代理人：王用芳，公司员工。原告赵军强与被告德阳特驱饲料有限公司（以下简称：德阳特驱公司）、四川特驱投资集团有限公司（以下简称：特驱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵军强到庭参加诉讼，被告德阳特驱公司委托诉讼代理人陈之金、被告特驱公司委托代理人王用芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵军强向本院提出诉讼请求：1.请求判令二被告支付所欠劳动报酬40000元；2.请求判令二被告支付年休假工资16551元；3.请求判令二被告支付原告未实际休护理假的工资8275元；4.请求判令二被告支付法定假期三倍工资11034元；5.请求判令二被告支付原告每周多上班一天的工资共40000元；6.请求判令二被告补缴少缴纳的社会保险金；7.请求判令二被告报销出差费用1400元；8.请求判令二被告支付解除劳动合同前的误工费30000元；9.请求二被告支付异地补贴13500元；10.请求判令二被告支付原告购买保险产生的第三方费用912元；11.请求二被告支付失业救济金13500元，合计175172元；诉讼费由二被告负担。事实和理由：原告于2015年12月24日，被特驱公司招聘录用，任命到特驱集团川东片区做片区人事行政经理，由于工作业绩突出，集团于2016年5月份任命为特驱集团成都片区川北片区做片区人事行政经理，常驻德阳特驱饲料有限公司。2017年2月27日，原告被特驱集团总部强行召回，并告知要解除与原告的劳动合同，同年3月1日，特驱集团总部人力资源部核算出解除劳动合同应支付74000元，但是没有支付原告赔偿金，原告对罗江县劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服，故诉至法院。被告德阳特驱公司辩称：1.关于解除劳动合同是否违法，原告的理由不成立，本案是被告单方解除劳动合同，而非协商解除劳动合同，无须签订解除劳动合同协议书，劳动合同解除后，停发工资、停缴社会保险符合法律规定，解除合同是原告工作能力不足，工作学历虚假，工作经历虚假，被告可单方解除劳动合同，被告给原告送了解除劳动合同通知书，但被原告撕毁了；2.关于年休假工资问题，2016年6月1日前的年休假请求与公司无关，因为在2016年6月1日前没在公司工作，根据规定2016年年休假为2天，2017年年休假为0天；3.护理假原告明确放弃了；4.2017年1月30日夜班和2017年1月31日白班值班，但被告是支付了加班费的，原告知道工资中包含了周六加班工资，5.双方于2017年2月28日解除了劳动关系;6.劳动争议中不存在异地补贴费;7.缴纳保险费不属于本案审理范围;8.原告的其他请求不符合法律规定,应驳回原告的诉讼请求。被告特驱公司辩称,我公司与原告不具有劳动关系,请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告赵军强于2006年开始参加工作。2015年12月24日，原告赵军强向被告特驱公司申请应聘，申报学历为本科，家庭地址成都市。2016年6月1日，原告赵军强与被告德阳特驱公司签定了书面劳动合同，约定合同期为2016年6月1日至2021年5月31日，工资按公司经营状况，规章制度，业绩考核等因素确定和适时调整。合同签定后，原告赵军强到被告德阳特驱公司工作，实行每周六天工作制。2016年6月工资6495元，加班4天，加班工资1655元；2016年7月工资6215元，加班5天，加班工资1935元；2016年8月工资6602元，加班4天，加班工资1548元；2016年9月工资6495元，加班4天，加班工资1655元；2016年10月工资6436元，加班4天，加班工资1714元；2016年11月工资6550元，加班4天，加班工资1600元；2016年12月工资6275元，加班5天，加班工资1875元；2017年1月工资6710元，加班3天，加班工资1440元；2017年2月工资6304元，加班4天，加班工资1846元。原告赵军强于2017年1月30日和1月31日春节值班2天。2017年2月5日，原告赵军强在注明集团规定护理假为20天的情况下，申请休护理假8天。原告赵军强在被告德阳特驱公司工作期间，在成都市办理了社会保险，被告德阳特驱公司扣收赵军强手续费442元。2017年2月28日，被告德阳特驱公司通知原告赵军强解除劳动合同。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告赵军强与被告德阳特驱公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系后，用人单位应依法解除劳动者的劳动合同，本案被告德阳特驱公司辩称的劳动合同解除理由无事实依据，系单方行为，应支付原告赵军强主张的经济赔偿金。2016年及2017年未安排原告工休假，应支付6天的年休假工资。在被告单位已允许请20天护理假的情况下，原告赵军强自愿申请休假8天，是对其享有的权利的自愿放弃，被告单位无需承担责任。原告赵军强春节值班，应获得三倍的工资报酬。平时每周多工作一天，应获得双倍的加班工资，但已支付的加班工资，应予以抵扣。原告应当向社会保险费征收机构主张补足社会保险金。出差费用报销无证据证明，不予支持。解除合同后再行主张误工费无法律依据。原告在招聘表中填写的情况不符合异地补贴标准，其主张异地补贴费不予支持。被告收取原告购买社会保险的手续费无法律依据，应予退还。购买了社会保险，单位无需赔偿原告的失业救济金，原告可向社保部门主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定判决如下：一、被告德阳特驱饲料有限公司应支付原告赵军强解除劳动合同赔偿金19360.68元、年休假工资3560.64元、春节加班工资2118.95元、平时加班工资9784.62元，购买社保手续费442元，合计35266.89元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告赵军强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告德阳特驱饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员 杨 军二〇一七年九月三十日书记员 谢海燕附：法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。