丽水市莲都区人民法院民 事 判 决 书(2016)浙1102民初6798号原告：陈小祥，男，1993年6月5日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。委托代理人(特别授权)：黄伟革，浙江晟耀律师事务所律师。被告：浙江新时代无纺布有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业区龙庆路***号。统一社会信用代码：331100000039308。法���代表人：林国民，执行董事。委托代理人（特别授权）：王昌君，浙江万申佳律师事务所律师。原告陈小祥与被告浙江新时代无纺布有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法由审判员刘战飞独任审判，于同年12月27日公开开庭进行了审理。原告陈小祥的委托代理人黄伟革，被告浙江新时代无纺布有限公司的法定代表人林国民及委托代理人王昌君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈小祥诉称：2015年3月16日，原告入职被告处从事操作工工作，签有劳动合同，月工资5000元。2015年3月24日，原告在被告车间处理故障机器时右手不慎被卷入致伤。在丽水市中心医院治疗54天后出院。2016年1月25日，经丽工伤[2016]58号工伤认定书认定为因工受���。2016年3月14日，经丽劳鉴字[2016]0233号劳动能力鉴定结论书鉴定为工伤五级伤残。2016年8月31日，经丽劳鉴字[2016]1465号劳动能力鉴定结论书审定同意配置辅助器具。2016年8月2日，原告申请仲裁。2015年9月20日，作出仲裁裁决，原告不服。为此，原告诉至本院，请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告工伤待遇546871.8元。被告浙江新时代无纺布有限公司答辩称：一、同意原告的第一项诉讼请求；二、请求驳回原告的第二项诉讼请求中不合理部分。其中住院伙食补助费诉请的标准过高，且需扣除已付的734.5元。护理费诉请标准过高，且须扣除已付的2827元。对停工留薪期的月工资5000元无依据，原告未曾加班，其计算的12个月过长。辅助器具费因无实际产生，故无依据。一次性伤残补助金应当按照本人实际预缴费情���，故原告的申请过高。一次性工伤医疗补助金无异议、一次性伤残就业补助金无异议。鉴定费应当由原告自行承担。原告未到丽水以外的地方就医，且无实际产生的交通费票据，故原告诉请的交通费无依据。原告未到丽水以外的地方就医，且无实际产生的住宿费票据，故住宿费无依据。原告有医疗费中有10%的超医保自费药。原告陈小祥为支持其诉讼主张提供如下证据：一、原告身份证、被告企业信息，待证原、被告诉讼主体资格；二、工伤认定书，待证原告受伤被认为因公受伤；三、劳动能力鉴定结论通知书，待证原告所收的伤构成工伤五级伤残，同意配置辅助器具；四、出院记录、医疗诊断书，待证原告住院天数、休息期限、护理期限；五、缴款书，待证鉴定费用；六、劳动合同，待证原告伤前收入情况；七、配置辅助器具证明，待证原告配置辅助器具情况及后续配置、维修费用；八、仲裁裁决书、送达回证，待证本案经仲裁前置程序。被告浙江新时代无纺布有限公司对原告提供的证据质证如下：对证据一、原、被告身份证明，三性无异议；对证据二、工伤认定书，三性无异议；对证据三、劳动能力鉴定结论通知书系复印件，该份证据只是通知书，不能单独证明构成五级伤残；对证据四、出院记录、诊断证明书系复印件，对其受伤后的治疗情况不持异议；对证据五、缴款单，三性无异议，但是这个费用是原告为了承担举证义务付出的费用；对证据六、劳动合同系复印件，该份内容不能待证按月工资5000元计算，原告未曾有加班的事实，且计算的工资不应包括加班工资在内；对证据七、对辅助器具证明证据形式不合法，盖章处没有公司负责人签名，这份证明不能对未发生的事项予以证明，且该公司系残疾器具公司，其作出的证明有一定利害关系。且该份证明不能证明原告方已经配置了器具；对证据八、仲裁裁决书、送达回证，三性无异议。被告浙江新时代无纺布有限公司为支持其抗辩主张提供如下证据：医疗费用，待证原告医疗费的部分由被告支付，且该份费用中部分费用有超医保费用、自费用药、护理费、伙食费等，这些费用应当予以扣除。原告陈小祥对被告提供的证据质证如下：对证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，本案中，被告没有为原告投保工伤保险，虽然超医保用药不能在工伤中报销，但是这个合理费用也是要由被告公司承担，这个费用应由被告承担。其中的伙食费、护理费���应当纳入医疗费的范畴。本院对原、被告提供的证据认证如下：原告提供的证据一至八，三性予以认可。被告提供的证据，真实性、合法性予以认可。经审理本院认定事实如下：原告陈小祥于2015年3月16日入职于被告浙江新时代无纺布有限公司从事操作工工作。双方签订了一份《劳动合同书》，合同约定月工资为5000元（其中工资2850元，加班4个小时工资2150元，上述工资已含各项补助）。被告未依法为原告缴纳社会保险。2015年3月24日原告陈小祥在处理故障机器时右手不慎被机器卷入致伤。原告受伤后，被告已支付了医疗费。2016年1月25日经丽水市人力资源和社会保障局丽工伤认定[2016]58号工伤认定书认定：原告陈小祥受伤为因工负伤。2016年3月14日经丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴[2016]0233号劳动能力鉴定结论通知书审定：原告陈小祥伤残等级为五级。2016年8月31日经丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴[2016]1465号劳动能力鉴定结论通知书审定：同意配置辅助器具。丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出丽劳人仲案字[2016]0965号仲裁裁决书，后原告对裁决不服起诉至法院。本院依据原告的申请对辅助器具的费用向杭州众康假肢矫形器有限公司进行询价。庭审后，本院分别征询了原、被告双方的调解意见，但双方意见悬殊而调解未果。本院认为：原告陈小祥因工负伤并构成五级伤残的事实已经丽水市劳动能力鉴定委员会认定，本院予以确认。被告浙江新时代无纺布有限公司未依法为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。依据《浙江省人力资源和社会保障厅、���江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》第五点之规定，原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，2015年全省在岗职工月平均工资为4310元，原告陈小祥五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金以30个月计。依据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，五级伤残职工所享受的一次性伤残补助金为18个月的本人月缴费工资，参照丽水市本级工伤保险的实际月缴费情况，本院确认原告陈小祥的一次性伤残补助金基数为2205元/月。依据《工伤保险保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期限内，原工资福利待遇不变，但该工资不包括加班费，故本院确认原告停工留薪工资标准为2850元/月。关于停工留薪期限问题，依据医嘱建议休息3个月，结合原告五级伤残及住院54天的实际情况，酌情支付其停工留薪期为5个月。辅助器具费用，本院根据对杭州众康假肢矫形器有限公司询价认定为129000元(25800元*20年/5+25800*5%*20年=129000元)。住院伙食补助费以30元/天计算，扣除已支付部分住院伙食补助费734.5元，经计算为855.5元（54天*30元-734.5元=885.5元）。护理费7182元（54*133元/天=7182元），被告抗辩认为医疗费中包含护理费用应扣除，但医疗费中的护理费用并非专人护理的费用，对其抗辩主张，本院不予认可。鉴定费300元，系合理必要支出，本院予以支持。原告诉请交通费、住宿费，但未能提供证据证明交通、住宿费用的实际产生，本院不予支持。综上，本院认定被告合理损失为：伙食补助费885.5元，护理费7182元，一次性伤残补助金39690元（2205元*18个月），解除劳动关系的一次���工伤医疗补助金129300元（4310元*30个月），解除劳动关系的一次性伤残就业补助金129300元（4310元*30个月），停工留薪期工资待遇14250元（2850元*5个月），鉴定费300元，辅助器具费129000元（25800元*20年/5+25800*5%*20年），合计449907.5元。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告被告浙江新时代无纺布有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告支付工伤待遇人民币449907.5元；三、驳回原告陈小祥的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行���付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈小祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院审 判 员 刘战飞二〇一七年一月五无代书记员 沈琛琛??-1-?