.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市琼山区人民法院民事判决书（2017）琼0107民初5614号原告：陈芳，女，1984年7月24日出生，汉族，现住海口市。委托诉讼代理人：吴林威，海口市琼山区三门坡法律事务所法律工作者。海口市琼山区法律援助中心指派法律援助工作者。被告：海南中南华星机械设备有限公司,住所地海南省海口市琼山区新大洲大道509号。法定代表人：陈珍恺，该公司总经理。委托诉讼代理人：李婷，女，1987年6月15日出生，汉族，系公司员工，现住琼山区新大洲大道280号海南政法职业学院。委托诉讼代理人：梁志坚，广东恒益律师事务所律师。原告陈芳与被告海南中南华星机械设备有限公司（以下简称中南华星公司）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈芳及其委托诉讼代理人吴林威，被告中南华星公司的委托诉讼代理人李婷、梁志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈芳向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告和被告之间自2011年8月26日至2016年4月18日存在事实劳动关系；2.判令被告为原告补缴2011年9月至2016年11月的社会保险；3.判令被告为原告补缴2011年9月至2016年4月的住房公积金；4.判令被告支付原告未休年休假工资报酬747.11元；5.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2011年8月26日应聘进入被告信贷部任信贷支持一职，被告与原告之间共签订了两份劳动合同，2011年8月26日签订至2014年8月25日为期3年的劳动争议合同，合同到期后再次签订了2014年8月26日至2017年8月26日为期3年的劳动合同。被告因裁员缩编原因，于2015年9月口头通知原告所在的岗位将取消，并未经原告同意的情况下将原告调岗至人力行政部任行政助理一职。因无法适应其岗位，原告于2016年4月申请离职并获批。第一，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：”用人单位应当自用工之日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险”，因此，被告需为原告补缴2011年9月至2011年11月共三个月的社会保险及利息。第二，按海南省《关于住房公积金管理若干问题的指导意见》（建金管【2005】5号）第一条规定：”国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工应当按《住房公积金管理条例》（国务院令第350号，以下简称《条例》的规定缴存住房公积金。有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金；城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金，月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。”因此，被告需为原告补缴2011年9月至2016年4月的住房公积金。第三，根据《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，和《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十二条的规定，原告2015年的带薪年假为5天，2016年工作了4个月18天，年休假为1.5天，共6.5天带薪休假，原告在职期间未享受过年休假，因此被告需支付6.5天未休年休假工资747.11元（2500元/月÷21.75天×6.5天）。综上所述，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请法院支持原告的诉请。被告中南华星公司辩称：第一，确认原被告之间自2011年8月26日至2016年4月16日存在劳动关系，但并非事实劳动关系。第二，根据我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。同时，依据《最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》”对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决”。再者，根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）意见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告的此项诉讼请求应被法院予以驳回。第三，补缴社会保险金及住房公积金不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，原告的诉讼请求无法律依据，法院应当驳回原告该项诉讼请求。第四，根据被告提交的《离职登记表》可说明原被告之间已经完成离职的审批手续和交接手续，并且原告已经声明与公司无任何经济及劳动纠纷，因此，可视为原告与被告之间已履行完相应义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告的起诉已经超过有效时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上，年休假工资报酬应适用普通时效，其诉讼时效为1年。因此原告的诉讼请求已过诉讼时效，应当驳回原告该项诉讼请求。综上，被告认为原告的所有诉讼请求均无事实和法律依据，请法院依法予以驳回。双方当事人围绕有争议的事实进行举证，原告提交了1.《劳动合同书》（两份）、2.基本养老保险个人账户对账表、3.离职证明、4.不予受理案件通知书（海琼人仲不字[2017]第10号），经被告质证对以上证据的真实性予以确认，被告提交了1.《海南中南华星机械设备有限公司辞职审批表》、2.《海南中南华星机械设备有限公司离职登记表》，原告对该两份证据的真实性、合法性、有效性均没有异议。本院对上述双方没有异议的证据予以采信并附卷在案。根据经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告应聘至被告公司信贷支持岗，双方自2011年8月26日签订书面劳动，约定试用期三个月，劳动期限3年。劳动合同期限届满后，2014年8月26日双方续签劳动合同，约定劳动期限3年。2015年9月原告调岗至人力行政部担任行政助理，2016年4月14日原告因无法适应该岗位便向被告提出离职申请，2016年4月16日原告办理完交接后就不再来单位上班。原告节假日值班有三天未补休假期，故被告补发原告三天工资。因被告在原告3个月试用期未为其缴交社保，加之被告未缴存原告在职期间的住房公积金。原告遂于2017年7月19日向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间自2011年8月26日至2016年4月18日存在事实劳动关系。琼山仲裁委于2017年8月2日以仲裁请求已超过劳动争议仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原告遂于2017年8月16日向本院提起诉讼。本院认为，第一，关于原被告之间的劳动关系起止时间。被告认可与原告之间的劳动关系自2011年8月26日至2016年4月16日，原告认为双方工资结算是至2016年4月19日，故双方的劳动时间截至2016年4月19日。但根据离职登记表可知，原告4月16日办理离职，考勤打卡也截至该日，但因其值班有3天未休假期，所以单位向其补发三天工资，原告在被告处实际工作时间截止应为2016年4月16日。故本院认定双方自2011年8月26日至2016年4月16日存在劳动合同关系。第二，关于原告主张被告补缴试用期社保以及劳动关系存续期间的公积金的问题。用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，依据《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研（2011）31号）》意见，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。用人单位欠缴社保或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。故原告该项补缴社保的诉请不属于法院民事案件受理范围，本院应裁定予以驳回。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属于应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。第三、关于原告主张工作期间未休年休假带薪工资的诉请，按照规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告自2016年4月16日办理完离职手续，就应该知道用人单位侵害其应享受未休年休假带薪工资的权益，故其应最迟于2017年4月16日前申请仲裁，而原告于2017年7月19日才申请，其未举证证明存在不可抗力或者其他正当理由，故其申请确实已超过仲裁时效。故本院驳回该项诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，判决如下：一、原告陈芳与被告海南中南华星机械设备有限公司自2011年8月26日至2016年4月16日存在劳动关系；二、驳回原告陈芳的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预交），由被告海南中南华星机械设备有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员杨新二〇一七年九月二十八日书记员唐梦丹速录员高莉瑶附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。、