湖北省荆州市荆州区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1003民初1127号原告：湖北中医药高等专科学校，住所地荆州市荆州区学苑路87号。法定代表人：陈刚，该学校校长。委托诉讼代理人：黄冰，该校法律顾问。委托诉讼代理人；龚健，该校组织人事处处长。被告：刘思芹，女，1965年1月16日出生，汉族，住荆州市荆州区。委托诉讼代理人：张启学，荆州市荆州区古城法律服务所法律工作者。原告湖北中医药高等专科学校与被告刘思芹劳动争议一案,本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖北中医药高等专科学校委托诉讼代理人黄冰、龚健、被告刘思芹及委托诉讼代理人张启学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北中医药高等专科学校向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告不存在劳动关系；2、请求确认原告不应支付被告2014年1月1日至2016年10月14日社会养老保险费损失7350元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：一、原、被告双方是劳务关系，不存在劳动关系。双方一直签订的都是《劳务合同》，明确约定双方关系为劳务关系，并对劳务岗位和劳务报酬进行了约定，不违反法律的强制性规定，《劳务合同》合法、有效，原、被告双方是劳务关系，不存在劳动关系。且被告截止2015年1月15日已达到50周岁的法定退休年龄，已丧失劳动权利能力，双方无法成立劳动关系，双方只能是劳务关系。因双方不存在劳动关系，原告不应支付被告2014年1月1日至2016年10月14日社会养老保险费损失。即使需支付，因为2015年1月15日之后，双方确定无法形成劳动关系，之后的社会养老保险费损失也不应支付。二、即使认为双方为劳动关系，也已过仲裁时效。双方最后一次《劳务合同》期限为2015年1月1日至2015年12月31日，其签订合同之日即知道或应当知道其权利被侵害，即使认为双方为劳动关系，被告2016年12月19日提请劳动仲裁，已过仲裁时效。三、2016年10月14日，被告已离开工作岗位。综上，请求依法支持原告的请求。被告辩称：一、原告诉状上陈述的不是事实，原被告双方之间是劳动关系，根据法律规定，原告应支付被告社会养老保险费；二、原告所说的仲裁时效问题，是原告对法律理解错误。经理审查明，原、被告双方对荆州市劳动人事争议仲裁委员会荆劳人仲裁字[2017]第18－2号仲裁裁决书认定的事实无异议：被告刘思芹2006年9月13日进入原告湖北中医药高等专科学校工作，从事宿舍管理员工作，2008年11月26日，原、被告“鉴于乙方养老关系、档案等人事关系均不在本单位或无法达到法定的保险缴费年限，根据国家有关规定”签订《劳务协议书》，约定被告从事宿舍门卫及清洁工作，工资为650元。2010年、2012年双方续订协议，约定工资为935元，2013年双方再次续订协议，协议约定工资为950元。2014年双方签订《劳务合同》，约定月报酬为1100元，同时约定被告严重违反原告规章制度的，原告可以解除合同。2015年双方续订《劳务合同》。2016年10月14日被告因个人身体原因离开原告单位。另查明，1、荆州市财政局关于编制2016年市直部门预算的通知（荆财预字[2015]318号）文件规定：与单位签订劳动合同的长期聘用人员经费，在工资福利支出中的“其他工资福利支出”科目反映；与劳务公司签订劳务合同的所需资金，在商品和服务支出的“劳务费”科目反映。原告所支付被告工资及报酬均在会计凭证上显示为“临时工工资”。2、被告2006年9月至2008年5月工资为350元，2008年6月至2010年6月工资为650元，2010年7月至2013年4月工资为935元，2013年5月至2014年4月工资为950元，2014年5月至2016年10月工资为1100元。2016年12月19日，被告向荆州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求：“一、裁决解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人经济补偿金12250元；三、请求裁决被申请人为申请人缴纳从2006年9月13日至2016年10月18日期间的社会保险，如果不能购买的，则裁决被申请人按购买社会保险所需金额支付申请人相应的赔偿金。”该委于2017年4月5日作出荆劳人仲裁字[2017]第18－2号仲裁裁决书，裁决“1、确认申请人与被申请人之间劳动关系自2016年10月14日解除；2、被申请人于本裁决书生效之日起十五日之内向申请人支付2014年1月1日至2016年10月14日的社会养老保险费损失7350元；3、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告对此仲裁裁决不服，特诉至本院。以上事实有身份证明、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，对于原告的诉请1，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系若干事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，认定劳动关系可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……。经查，原、被告双方虽然签订的系“《劳务协议》”，但原告一直向被告支付的是“工资”，从被告提供的证据来看，其系从事原告安排的工作，受原告管理，且被告从事的工作是原告单位的业务组成部分，故原、被告自2003年9月至2016年12月存在事实劳动关系。2016年10月14日，被告向原告提出辞职，原告表示同意，双方就解除劳动合同达成一致。因此对原告诉请1本院依法不予支持。对于原告的诉请2，原告诉称双方《劳务合同》一年一签，相关请求已过仲裁时效。经查，原、被告自2014年签订的《劳务合同》中并无有关社会保险的约定，原告无证据证明被告已知晓其权益受到侵害，因此被告2014年1月至2016年10月期间社会保险的仲裁请求未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，原告应为被告办理且缴纳2014年1月1日至2016年10月14日的社会养老保险，因被告至2015年1月16日已年满50周岁，社会养老保险无法补缴，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及鄂人社发（2009）35号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题处理意见》第十五条的规定，因政策性原因无法补办、补缴的，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失，仲裁裁决书认定“因被告申请仲裁前的月平均工资低于荆州市最低工资标准，故以荆州市最低工资标准作为基数，原告应支付被告2014年1月至2016年10月社会养老保险损失7350元（1225×3×2）”，经审查上述仲裁裁决认定标准合法、期限计算准确，本院予以认定，对原告诉请2本院依法不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系若干事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、驳回原告湖北中医药高等专科学校的诉讼请求；二、确认原告湖北中医药高等专科学校与被告刘思芹之间劳动关系自2016年10月14日解除；三、原告湖北中医药高等专科学校于本判决书生效之日起十五日内向被告刘思芹支付2014年1月1日至2016年10月14日的社会养老保险费损失7350元。上述确定的给付义务，逾期未履行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北中医药高等专科学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  何付蓉二〇一七年九月二十五日书记员  张 斌