上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初7680号原告：江贵生，男，1962年5月15日生，汉族，住上海市宝山区。被告：上海鼎实科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：纪建军，总经理。委托诉讼代理人：李峰，德恒上海律师事务所律师。原告江贵生与被告上海鼎实科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月13日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告江贵生，被告上海鼎实科技有限公司的委托诉讼代理人李峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江贵生提出诉请请求：要求判令被告支付原告2012年4月1日至2015年4月15日期间的工资差额人民币(以下币种均为人民币)63,881元及拖欠支付25%补偿金15,970元；判令被告支付原告2012年至2014年未休年休假工资4,600元；判令被告支付原告2014年3月7日至2014年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额18,678.80元；判令被告支付原告2012年至2014年高温津贴2,400元；判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53,900元；判令被告支付原告2015年1月至2015年4月15日期间年底双薪2,400元(600元/月)、年终奖2,400元；判令被告支付原告2015年2月至2015年4月餐补630元；判令被告支付原告2013年1月1日至2015年4月15日期间长途补助福利差额10,000元(100元/次)；判令被告支付原告住宿生活补贴差额4,000元(200元/天)；判令被告支付原告2015年4月16日至2015年5月11日延误退工损失3,000元。事实和理由：原告于2012年2月7日进入被告处从事驾驶员工作。原、被告双方签有劳动合同。双方在第一份劳动合同中约定“乙方所在岗位执行标准工时制，劳动报酬详见聘书”。原告的试用期基础工资为2,440元/月，转正后基本工资为3,050元/月，自2013年1月起调整为3,250元/月，基本工资每年按照6.42%增长。另根据员工手册的规定，原告还有加班工资和技术等级工资，加班工资和技术等级工资需要考核。试用期结束后原告的技术等级工资为750元/月。由于被告单方面将加班工资的支付条件设置的非常苛刻，故事实上被告并未向原告支付加班工资，但是在原告与被告发生争议后，被告却表示已经向原告支付了加班工资，并出具了伪造的工资条，该工资条中被告将原告工资恶意拆分成基本工资、加班工资等，法院亦错误的采信了该工资条。被告本应支付原告3,250元/月的固定工资，但既然被告将工资进行了拆分，且拆分后的工资明细显示被告只向原告发放了1,600元/月的基本工资，故被告应向原告支付基本工资差额63,881元及拖欠支付该工资的25%的补偿金。原告入职后，被告未为原告安排年休假，被告应当向原告支付2012年至2014年期间的未休年休假工资。原告曾就未签订劳动合同二倍工资差额申请仲裁，但因前案中对于基本工资的计算标准有误，故被告应当另行支付因计算标准有误产生的二倍工资差额。原、被告双方曾就年底双薪、年终奖进行过约定，被告也曾在2013年和2014年年底向原告发放过，故要求被告支付原告2015年的年底双薪和年终奖。被告未支付过原告高温津贴，未足额支付2015年2月至2015年4月期间的餐补，也未按标准支付原告长途补贴福利差额、住宿生活补贴差额，被告应当予以补足。2015年4月15日被告解除双方劳动合同，但事实上原告的岗位业务繁忙，被告不可能撤销该岗位，被告以取消岗位为由解除与原告的劳动关系违反法律规定，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告恶意拖延迟迟不肯向原告出具退工单也不向原告归还劳动手册，致使原告无法再就业，被告应当支付原告延误退工损失。被告上海鼎实科技有限公司辩称，聘书中约定的试用期工资系税前工资，应当为全部工资而非固定工资，亦包括加班工资在内。被告已经足额向原告支付工资，原、被告双方不存在就年底双薪和年终奖以及工资定期增长6.42%进行过约定。被告已经足额向原告支付高温季节津贴和2014年度的年休假工资，2012年和2013年度的未休年休假工资已经超过诉讼时效，不同意支付。且工资差额及补偿金、年底双薪、年终奖、未休年休假工资和未签订劳动合同双倍工资差额都已经在另案中处理过。被告按照路途远近酌情支付长途补助，并不存在原告所述100元/次的标准，住宿费实行实报实销，不存在200元/天的规定。被告共有5部车辆，部分员工可自行驾驶车辆外出，因此原告仅承担被告部分驾驶工作。自2014年起，被告会开车的员工逐渐增多，均可自行驾驶车辆出车，因此被告于2015年将原告驾驶的车辆售出，并决定撤销驾驶员岗位。后被告与原告协商调岗，但原告不同意协商，2015年4月15日被告以原告不服从调岗且双方无法协商一致为由与原告解除劳动关系，被告解除行为合法有效。自2015年4月15日起原告未在被告处工作过，故被告不同意支付原告餐补。另被告已经为原告办理了退工手续，且主动向原告寄送劳动手册与退工单，但是原告不予签收，故不同意支付延误退工损失。被告亦起诉至法院，要求判令被告不支付原告2015年3月1日至2015年4月15日期间餐补330元；判令被告不支付原告2015年5月1日至2015年5月11日期间延误退工损失453.33元；判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。本院经审理认定事实如下：原告于2012年2月7日进入被告处担任驾驶员职务。双方签有期限自2012年2月7日至2014年2月6日期间的劳动合同，约定原告的岗位执行标准工时制，劳动报酬约定详见《聘书》。被告向原告出具的《聘书》载明“兹聘请江贵生担任本公司驾驶员一职，自2012年2月7日起生效。试用期(三个月)薪资：税前工资2,440、四金个人439.2、实发2,000.8。本聘书所确定的薪资为税前工资，员工个人所得将依据国家所确定的社保个人部分比例和个调税的变化而变化。”2012年4月18日原告填写了《转正审查表》，原告在该表的转正申请部分手写“2012年4月16日双方认可工作条件、工资基数3,050元特申请转正，并确定有二个多月了解，加班(点)控情况，合计工资3,800元，年底双薪、正常餐补等劳动条件。”被告审查负责人在该《转正审查表》尾页结论处签署“同意转正”。被告处《员工手册》(2008年1月1日版)载明：“……员工总收入包括：基本工资、技术等级工资、福利待遇、项目奖金、业务提成、年终奖励、特别奖励；其中基本工资和技术等级工资，以及福利待遇是公司为员工提供的基本薪酬，公司的每个员工均应该为此努力工作，按质、按量完成本职工作。项目奖金和业务提成、年终奖励和特别奖励等，是公司根据业务盈利情况、员工工作表现等因素，给予员工的额外奖励，用于激励和回报员工的额外工作和突出贡献。基本工资：公司所有员工基本工资相同，基本工资的调整由公司总经理根据公司业务发展情况和社会生活成本等综合情况，不定期进行调整。目前公司的基本工资：1,600元。技术等级工资：每个员工的初始技术等级工资根据各职位应承担的工作责任及工作所需具备的知识、技能、经验、素质等因素来确定。年终奖励：适合于公司非业务人员，具体金额由公司总经理决定。业务人员没有年终奖励……公司每年春节前根据目标管理及年终考核情况，对员工上一年工作进行综合考评，决定员工年终奖励或加薪……员工年终奖励或加薪由总经理根据考核结果和工作表现与成绩决定……出差返回后的一周内，必须到财务部门办理出差报销，逾期财务部门不予报销。公司报销的出差费用，仅仅包括住宿费(住宿含早餐的，可以包括早餐)、交通费、宾馆电话费和其他必须支出的业务相关费用，且宾馆住宿发票必须列出明细，否则财务部门不予报销。出差补贴由行政部负责计算，出差天数以在外地住宿天数计算，出差补贴每人每天100元。行政部必须在确认《出差申请单》和《现场调研表》填写并批准完成后，方可提出出差补贴发放通知给公司项目管理负责人，并同时把《出差申请单》和《现场调研表》扫描上传到项目指定目录……”。原告的招商银行交易明细显示：2012年5月28日至2012年12月28日期间被告每月向原告发放3,116元，2013年1月28日发放7,855.60元，2013年2月28日至2013年3月28日期间每月发放3,316元，2013年4月28日发放3,294元，2013年6月28日至2013年10月28日期间每月发放3,280元，2013年11月28日至2015年2月28日期间每月发放3,300元，2014年1月28日另发放5,936.40元，2015年2月11日另发放7,340元。被告处有车辆若干，2015年1月被告卖掉了其中一辆车(车牌号为沪FFXXXX)。2015年4月15日被告向原告作出了解除劳动合同的意思表示，解除理由为“鉴于2015年3月19日经公司办公会议研究并经总经理批准，驾驶员岗位已被撤销。公司已于2015年3月底后多次明确通知你就变更劳动合同一事进行协商，但你多次表示不同意协商。按照劳动合同法第四十条第三项的规定，公司与你解除劳动关系。”案件审理中，被告通过本院将劳动手册原件和退工单原件归还原告。原告符合享受领取失业保险金1,360元/月的条件。原告曾于2015年3月20日申请仲裁，要求被告支付其2014年2月28日至2015年2月28日期间未足额增长基础工资差额3,526元，2014年3月至2014年11月30日未签订劳动合同期间二倍工资差额45,193元，2013年至2015年期间共三年的年底双薪12,066.80元。被告在审理中提交了2013年至2015年期间原告的工资明细。仲裁裁决后原告不服诉至法院。一审法院认为，被告员工手册就加薪制度等做了明确规定，工资构成并无年底双薪的项目，从聘书和劳动合同看双方也并未就工资增长和年底双薪达成合意，故对原告要求被告支付未按照约定逐年增长基本工资差额和年底双薪的请求不予支持，并认可被告提交的工资明细。一审法院判决：一、被告支付原告2014年3月9日至2014年11月30日未签订劳动合同期间二倍工资差额17,523.81元；对原告的其他诉讼请求不予支持。一审判决后，原告不服提起上诉，上海市第二中级人民法院作出(2015)沪二中民三(民)终字第1218号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告就此案已经申请再审，上海市高级人民法院作出(2016)沪民申501号裁定，驳回了原告的再审申请，在该裁定中上海市高级人民法院认为“原审法院鉴于江贵生提供的证据尚不足以证明其主张的工资标准，故结合上海鼎实科技有限公司提供的工资清单及员工手册的相关规定等，就上海鼎实科技有限公司主张的工资待遇予以采纳，并对江贵生关于年底双薪及工资未逐年增长导致的工资差额之请求不予支持，亦无不当。”原告于2015年4月15日申请仲裁，要求被告支付2012年4月1日至2015年4月15日期间基础工资差额63,881元及拖欠工资25%补偿金15,970元，2012年至2014年期间未休年休假工资差额3,600元，2012年至2014年期间高温季节津贴2,400元，2014年3月7日至2014年11月30日未签订劳动合同期间二倍工资差额18,678.80元，违法解除劳动合同赔偿金53,900元，2015年1月至2015年4月期间年终双资2,400元，2015年1月至2015年4月期间年终奖2,400元，2015年2月至2015年4月期间餐补630元，2013年1月1日至2015年4月15日期间长途补助福利差额10,000元和住宿生活补贴差额4,000元，2015年4月16日至2015年5月11日期间延误退工损失3,000元。仲裁裁决：一、被告支付原告2015年3月1日至2015年4月15日期间餐补330元；二、被告支付原告2015年5月1日至2015年5月11日期间延误退工损失453.33元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,000元；四、对原告其他申诉请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。另，仲裁审理中，被告同意支付2015年3月至2015年4月15日期间的餐补，并认可标准按照10元/天(出勤日)计算。审理中，原告提供了如下证据：1、被告在前案中提交的2013年1月至2015年3月期间的工资明细表，载明原告的工资由固定工资1,600元、岗位工资400元、加班工资2,000元、餐费补贴210元、出差补贴若干组成，2013年年底发放物价补贴820元、高温补贴800元及年休工资4,500元，2014年年底发放物价补贴2,040元、高温补贴800元及年休工资4,500元。原告表示工资被被告恶意拆分，年底发放年休假工资4,500元不合常理，故年底发放的实际系年终奖，原告要求补足工资差额；2、餐补发放凭证，证明被告发放餐补的情况；3、手机短信记录，证明2015年4月3日被告向原告发送短信载明“江贵生，我公司现取消驾驶员岗位。本周一已与你本人就换岗一事进行了协商，但你明确表示不同意换岗。现通知你于4月7日上午10点至总经理办公室，就换岗一事再次进行协商，望你能够准时到达”，原告认为事实上被告并没有找原告进行过协商，且原告平时业务非常繁忙，被告陈述取消驾驶员岗位是不符合客观情况的。被告对证据1真实性无异议，但认为已经足额发放了工资；对证据2无异议；对证据3真实性无异议。审理中，被告提供了如下证据：1、关于取消驾驶员岗位及市内交通应对措施等相关事宜的公告，证明考虑专职驾驶员和车辆等相关管理费用日益上升及公司业务开展的需要，被告于2015年3月19日取消了驾驶员岗位；2、谈话录音，证明2015年3月30日被告约谈原告进行调岗，但是原告不同意调岗；3、解除合同告知书、退工单和EMS快递单，证明被告于2015年4月13日向原告寄送了解除合同告知书和退工单，但均遭退回。原告对证据1不予认可，认为系被告单方面制作，且被告经常安排原告开车去接客户或领导，因而驾驶员岗位是被告公司必要的岗位；对证据2不予认可，认为被告没有跟原告谈过；对证据3不予认可，认为解除合同告知书是2015年4月15日仲裁庭审时被告向原告当庭出示的，退工单上的日期是2015年4月16日，被告不可能在4月15日时就向原告寄送。本院认为，关于2012年4月1日至2015年4月15日期间的工资差额及拖欠支付的25%补偿金，原告主张根据约定其每月基本工资应为3,250元，且基本工资每年按照6.42%增长，而被告仅向其发放1,600元/月的基本工资，被告应当补足差额，被告则认为双方并未就此进行过约定，根据员工手册的规定，原告的基本工资就是1,600元/月，聘书中约定的试用期工资系税前工资，应当为全部工资，而非固定工资，亦包括加班工资在内，故被告已经足额向原告发放了工资。对此本院认为，现已有生效判决对原告的工资标准予以认定，对被告提供的工资明细予以采信，对被告主张的工资待遇予以采纳，故本院对原告要求被告支付2012年4月1日至2015年4月15日期间的工资差额及拖欠支付25%补偿金的诉请难以支持。关于2012年度未休年休假工资和2012年度高温季节津贴已经超过诉讼时效，本院不予支持。关于2013年至2014年期间未休年休假工资和高温季节津贴，因被告在前案中出示的工资明细已经为法院所采信，且作为审判的依据，本院亦对该证据予以采纳，故原告要求被告支付2013年至2014年期间的未休年休假工资和高温季节津贴，于法无据，本院不予支持。关于2014年3月7日至2014年11月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，原告的该诉请已在前案中进行过处理，本院不予重复处理。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告称其岗位业务繁忙，被告不可能撤销其岗位，被告以取消岗位为由解除与原告的劳动关系违反法律规定，被告则称因驾驶员岗位取消，原告不服从调岗安排，双方又未能就调岗后变更劳动合同事宜达成一致意见，故被告与原告解除了劳动合同。对此本院认为，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但本案中被告称驾驶员岗位被撤销并不属于客观情况发生重大变化，被告处仍有车辆需要驾驶，被告完全可以安排原告继续从事驾驶员工作，故被告的解除行为系违法，被告应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金。根据原告解除劳动合同前的十二个月平均工资情况(剔除加班工资后)，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。关于2015年1月至2015年4月15日期间年底双薪，前案中已认定双方未就年底双薪达成合意，故本院对原告要求被告支付2015年1月至2015年4月15日期间年底双薪2,400元的诉请，不予支持。关于2015年1月至2015年4月15日期间的年终奖2,400元，用人单位对员工的年终奖发放有自主权，且被告提供的工资明细显示原告在2013年和2014年也未领取过年终奖，故本院对于原告要求被告支付2015年1月至2015年4月期间的年终奖2,400元的诉请，不予支持。关于2015年2月至2015年4月期间的餐补，原告要求被告支付2015年2月餐补差额依据不足，本院不予支持，另在仲裁时被告已同意按照出勤日支付原告2015年3月至2015年4月15日期间的餐补，现被告表示不同意支付并不妥当，故被告应当支付原告2015年3月1日至2015年4月15日期间餐补330元。关于2013年1月1日至2015年4月15日期间的长途补助福利差额、住宿生活补贴差额，员工手册中仅规定出差补贴每人每天100元、住宿费则需要凭票据办理报销手续，现被告提供的工资明细中也已列明了出差补贴，故原告再要求被告支付长途补贴福利差额和住宿生活补贴差额依据不足，本院不予支持。关于2015年4月16日至2015年5月11日的延误退工损失，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告未及时向原告出具退工单也未向原告归还劳动手册，显属不当。原告主张延误退工损失3,000元，但其未提供证据证明其实际损失情况，故本院参照2015年度上海市失业保险金1,360元/月的标准酌情确定原告2015年5月1日至2015年5月11日期间延误退工损失为453.33元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海鼎实科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江贵生违法解除劳动合同经济赔偿金14,000元；二、被告上海鼎实科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江贵生2015年3月1日至2015年4月15日期间的餐补330元；三、被告上海鼎实科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江贵生延误退工损失453.33元；四、被告上海鼎实科技有限公司无需支付原告江贵生2012年4月1日至2015年4月15日期间的工资差额及拖欠支付的25%补偿金；五、被告上海鼎实科技有限公司无需支付原告江贵生2012年至2014年未休年休假工资和高温季节津贴；六、被告上海鼎实科技有限公司无需支付原告江贵生2015年1月至2015年4月15日期间年底双薪和年终奖；七、被告上海鼎实科技有限公司无需支付原告江贵生2015年2月餐补；八、被告上海鼎实科技有限公司无需支付原告江贵生2013年1月1日至2015年4月15日期间的长途补助福利差额、住宿生活补贴差额。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由原告江贵生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  张继峰审 判 员  沈明霞人民陪审员  林景平二〇一七年一月二十日书 记 员  李 芸附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。