上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初81620号原告：贾铁振，男，1980年7月6日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：庄勤，上海伟创律师事务所律师。被告：上海上德宝骏汽车销售服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：冯长革。委托诉讼代理人：金佳，北京长安(上海)律师事务所律师。原告贾铁振与被告上海上德宝骏汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月9日公开开庭进行了审理。原告贾铁振的委托诉讼代理人庄勤、被告上海上德宝骏汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人金佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾铁振向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付终止劳动合同经济补偿金人民币40,291.32元；2、支付2013年1月1日至2016年1月31日和2016年3月1日至7月31日的双休日加班工资168,575.68元；3、支付2016年7月1日至7月31日工资10,072.83元。事实和理由：原告于2012年8月1日进入被告处从事油漆工工作。2016年7月31日双方签订的最后一份劳动合同到期，被告不同意与原告续签劳动合同且未支付经济补偿，双方的劳动关系终止。原告在工作期间，存在加班但被告未发放加班工资。原告于劳动关系终止前十二个月的平均工资为10,072.83元。为此原告于2016年8月19日向仲裁部门提出申请，但因原告记错开庭时间未到庭，该案按撤回仲裁申请处理。原告因此于2016年10月11日再次提起仲裁申请，因仲裁委员会作出不予受理通知书，原告乃提起诉讼。被告上海上德宝骏汽车销售服务有限公司辩称，被告对原告适用不定时工作制，原告工作期间不存在双休日加班的情形。被告对原告的工作考核后，确定原告于2016年7月1日至7月31日的工资为6,112.85元，同意在原告与被告办妥工作交接手续后发放。双方的劳动合同于2016年7月31日到期后，原告未再至被告处工作，于2016年8月1日向仲裁委提起仲裁申请，被告认为并非是被告不同意续签劳动合同，而是原告于劳动合同到期后直接申请仲裁，因此不同意支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序；2、期限分别为2012年8月1日至2015年7月31日、2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同2份，证明原告于2012年8月1日至2016年7月31日期间与被告具有动关系；3、银行交易明细清单，证明原告于劳动合同终止前12个月的实发工资；4、2014年3月、6月、7月的工资单，证明原告工资组成分为岗位工资1,500元、职能工资500元、业绩考核工资，其中业绩考核工资在5,500元至9,400元之间浮动；5、工作交接单(复印件)，证明原告按照被告要求于2016年8月1日办理工作交接手续。被告提供如下证据：1、薪资确认函，证明被告告知原告采用不定时工作制，没有加班费；2、上海市浦东新区人力资源和社会保障局准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明2015年度被告对原告工作岗位的员工执行行不定时工时制；3、上海市浦东新区人力资源和社会保障局电脑系统截屏，证明2013年和2014年被告对原告工作岗位的员工执行不定时工时制的审批；4、上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心于2016年8月3日出具的调解通知书，证明劳动合同期满后原告没有到被告处工作，而是直接去仲裁委申请仲裁；5、2016年7月月度绩效考核表、7月工作数据统计(电脑截屏)、2016年度薪酬绩效方案，证明被告于2016年8月12日依据薪酬绩效方案对原告的7月工作业绩进行考核，该月原告的考核评分为60分。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据4和原告对被告提供的证据1至证据4的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据5的真实性不予认可。因原告不能提供证据5的原件，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据5，认为其7月绩效考核表并无原告本人的签名，对证据5中的该份证据以及其余部分证据的真实性未予认可。被告对原告于2016年7月的工作业绩考核自应于7月31日后进行，被告于2016年8月12日对原告业绩考评后，由于原告于7月31日已经离职，导致原告未能在该考核表上签名，符合常理，原告以其未签名确认为由，对月度绩效考核表的真实性不予确认的质证意见，本院不予采信；被告已经在《薪资确认函》中告知原告绩效考核办法参考公司的有关制度，说明被告制定有关于绩效考核的相应办法或方案，原告虽对被告提供的2016年度薪酬绩效方案的真实性不予认可，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认；同理，在原告对被告提供的7月的工作数据统计的真实性不予认可，又因不能提供相关证据加以证明的情形下，本院亦不予采信原告的质证意见，对该份证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告贾铁振于2012年8月1日与被告上海上德宝骏汽车销售服务有限公司建立劳动关系，双方签订期限为2012年8月1日至2015年7月31日的劳动合同，约定原告在被告的售后部门从事喷漆工工作，被告实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度，原告的劳动报酬见《薪资确认函》等。同一天原告签署被告发出的《薪资确认函》，该函载明被告每月发放原告基本工资为1,650元；每月绩效考核工资发放将与月度绩效考核结果相关，相关的绩效考核办法请参考公司的有关制度；原告适用的工时制是不定时工作制，公司已经在薪资中充分考虑到原告所在岗位的工作性质、工作要求以及存在加班可能性的事实，故原告在非正常工作时间的上班将不享有任何加班工资等。2015年8月1日原告与被告续签期限为2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，合同约定原告从事油漆主修工作等相关内容。2016年7月31日劳动合同到期后，原告未至被告处工作，被告未发放原告2016年7月工资。2016年8月19日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金、支付2013年至2015年加班工资、2016年7月工资等。2016年9月29日因原告在收到仲裁委员会的开庭通知后无正当理由未到庭，该委决定按撤回仲裁申请处理。原告因此于2016年10月11日再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付终止劳动合同经济补偿金40,291.32元；2、支付2012年8月1日至2016年7月31日平日延时加班工资144,493.44元，双休日加班工资192,657.92元；3、支付2016年7月1日至7月31日工资10,072.83元。2016年10月18日该委作出不予受理通知书。另查明，2013年1月至2016年7月期间,原告工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资分为岗位工资、职能工资，基本工资标准为本市同期最低工资标准。2013年1月17日至2014年1月16日、2014年1月24日至2015年1月23日、2015年8月25日至2016年8月24日期间，被告经上海市浦东新区人力资源和社会保障局，对售后维修工等岗位工作人员实行不定时工作制。审理中，双方确认原告于劳动合同终止前12个月的税前平均工资为10,000元。原告表示劳动合同期满前被告通知原告劳动合同到期后不再续签；对此被告表示其于劳动合同期满前未通知原告是否续签劳动合同。被告表示原告于2016年7月工资为6,112.85元，计算方法为基本工资包括岗位工资1,500元和职能工资500元，与绩效工资按原告所在团队的绩效工资7,253元乘以原告当月绩效考评系数0.6之和。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告的工资由基本工资和绩效工资组成，原告对其基本工资中包括岗位工资1,500元和职能工资500元不持异议，本院予以认可；原告对被告主张其2016年7月工资收入为6,112.85元提出异议，但因原告对此没有提供相关证据予以证明，本院实难采信；鉴于被告已经提供对原告该月工作业绩进行考核的依据即2016年度薪酬绩效方案，以及该月原告完成工作业绩的数据统计和对原告工作业绩进行了考核，本院自可采信被告的主张，认定原告于2016年7月的绩效工资为团队绩效工资7,253的60%。经计算原告该月绩效工资为4,351.80元，被告应支付原告2016年7月工资为6,351.80元。我国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照上述规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告确认其在劳动合同期满前并未告知原告续订劳动合同，则被告应当按照法律规定给付原告终止劳动合同的经济补偿金。现双方对原告于终止劳动合同前12个月税前平均工资为10,000元意见一致，本院予以确认。被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金40,000元。原告要求被告支付2013年1月至2016年7月(除2016年2月外)的双休日加班工资，因原告没有提供其于上述期间双休日加班的相应证据，其要求支付加班工资的请求，依据不足；即使原告存在双休日加班情形下的，由于被告已经告知原告工作期间执行不定时工作制及发放工资中包含可能存在加班的报酬而不享有加班工资，且被告自2013年1月17日至2014年1月16日、2014年1月24日至2015年1月23日、2015年8月25日至2016年8月24日经相关行政部门核准对原告实行不定时工作制，尽管被告自2013年1月17日至2016年7月31日期间经行政部门经审批的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，在时间并不连续，存有瑕疵，但不影响被告对原告执行不定时工作制。原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、被告上海上德宝骏汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告贾铁振2016年7月工资6,351.80元；二、被告上海上德宝骏汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告贾铁振终止劳动合同经济补偿金40,000元；三、驳回原告贾铁振的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一七年一月六日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。