陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0302民初2975号原告王霁晖，男，汉族，1978年4月10日生，住宝鸡市渭滨区。委托代理人姚永安，陕西卓勋律师事务所律师。被告中国工商银行股份有限公司宝鸡分行，住所地宝鸡市渭滨区。代表人尚立本，任行长。委托代理人周勇，陕西宝吉律师事务所律师。委托代理人陈曦，男，汉族，1964年5月7日生，住宝鸡市渭滨区。原告王霁晖诉被告中国工商银行股份有限公司宝鸡分行劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王霁晖及委托代理人姚永安、被告中国工商银行股份有限公司宝鸡分行的委托代理人周勇、陈曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1995年12月应征入伍，1998年12月退伍。1999年12月安置到被告处工作。2008年9月1日，双方签订《劳动合同书》。2012年8月，原告在骑车上班途中因躲避小轿车而摔伤，导致右手腕第一掌关节脱位，腰椎失稳，一直断断续续在治疗，无法正常上班，故一直请病假。但是2014年10月以后，被告不再批假，且停发了原告的工资，此后原告多次反映，却没有得到解决。2016年7月15日，原告聘请了律师到被告处协商解决问题，被告人力资源部负责人以档案已转至宝鸡市职业介绍服务中心为由拒绝协商。当日原告和律师到该中心查询后发现，被告曾于2015年3月16日向该中心出具了终止（解除）劳动合同证明书、宝鸡市失业职工登记表、宝鸡市企业、单位解除劳动合同证明书，且据此将原告的档案转入该中心。终止（解除）劳动合同证明书上没有原告的签名，宝鸡市失业职工登记表联系电话一栏所留的原告电话号码有误，本人选择再就业方式、选择就业培训专业、培训方式等应由原告填写的部分均为空白，登记机关签章栏应有签字盖章而为空白。宝鸡市企业、单位解除劳动合同证明书本人签章及日期均为空白，单位负责人签章处为空白。原告认为原、被告未终止（解除）劳动合同，所以档案中没有相关资料。被告的行为明显违法。原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委以超出仲裁时效为由不予受理。原告提起诉讼，原告的诉讼请求为：1、依法撤销被告将原告的档案转入宝鸡市职业介绍服务中心的民事行为，继续履行与原告的劳动合同。2、被告补发2014年10月起至判决生效之日止拖欠原告的工资及补缴同期社会保险。3、诉讼费由被告承担。被告辩称，本案已经超过诉讼时效，应当驳回原告的诉讼请求。原告的伤不属于工伤，是在假期送亲戚的路途中发生交通事故致伤。原告受伤之后请假至2013年3月13日，之后一直未请假，也未去上班，被告多次联系原告本人及其母亲敦促原告早日回单位上班，但是原告的电话处于无人接听或是关机状态。被告安排人员数次到原告的住处及其父母的住处找原告，均没有结果。2014年11月1日，被告在实在无法联系原告的情况下，在《三秦都市报》刊登了要求原告回单位上班及告知相关后果的告示，但仍无原告的任何消息。针对原告长期离职的情况，依据法律及公司的规章制度规定，经过相应的程序，被告经集体评议对原告作出解除劳动合同的决定。2014年12月25日，被告向宝鸡市公证处申请对被告向原告上门送达《解除劳动合同通知书》的行为进行证据保全。次日通过邮政快递向原告的住址邮寄了《解除劳动合同通知书》。2014年12月27日，被告又在《三秦都市报》刊登了解除劳动合同的公告。劳动争议的仲裁时效为1年，本案仲裁时效届满之日为2015年12月26日，仲裁时效期间内，原告并未向被告主张权利，故本案已经超过仲裁时效。2015年1月14日原告聘请了金宝律师事务所的吴琳律师代领了解除劳动合同的通知，签收了档案转出的所有手续。被告认为解除劳动合同的通知已经按照法律规定的方式送达原告，原告诉状所述的解除劳动合同的证明、失业职工登记表是为了让原告享受失业保险待遇向行政机关提供的，原告未签字是因为原告的电话一直打不通，找不到其本人，被告为了让原告享受失业保险待遇通过吴琳律师要来了两张原告的照片，办理了相关的手续。原告的主张没有法律依据，应当驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于1995年12月应征入伍，1998年12月退伍。1999年12月原告被安置到被告处工作。2008年8月29日，双方签订无固定期限的劳动合同（合同编号0000571638-1），该劳动合同于2008年9月1日生效。2012年8月3日原告请事假一天，当天发生交通事故，原告以右手受伤为由请病假至2013年3月13日，原告休假期间，因原告手部受伤，被告将原告的岗位调整为大堂经理，干引导工作，原告于2012年12月6日、7日工作了2天，之后又以身体不适为由要求续假。原告于2013年3月13日持诊断证明要求休病假3个月，被告宝鸡高新大道支行负责人未同意，认为原告以手部受伤已经连续请假7个月，对原告的请假不予准许，原告之后也一直未上班。2013年6月，被告宝鸡高新大道支行更换了新的负责人后，该行通过电话联系、上门联系、邮寄等方式找到原告，要求原告一起去分行说明情况，但原告不予配合。因原告持续旷工，2014年12月25日被告作出《解除劳动合同通知书》，2014年12月26日上午10时30分左右，被告向原告家中（宝鸡市渭滨区华夏盛世佳园小区1号楼1单元1203号）送达了《解除劳动合同通知书》，并申请宝鸡市公证处对该送达行为进行保全证据公证。宝鸡市公证处出具了公证书，并拍摄了照片。2014年12月27日，被告在《三秦都市报》刊登了解除劳动合同通知书的公告，载明“王霁晖，截止2014年12月25日你已连续旷工10日以上，依据《劳动合同法》第三十九条及《中国工商银行股份有限公司员工违规行为处理规定》第一百八十五条之规定，经研究决定，解除中国工商银行股份有限公司宝鸡分行于2008年9月1日与你签订的《劳动合同书》（合同编号0000571638-1）。特此公告，中国工商银行股份有限公司宝鸡分行，2014年12月27日。”2014年12月29日，原告因与被告劳动争议纠纷一案，委托陕西金宝律师事务所律师代理，陕西金宝律师事务所指派吴琳律师作为原告仲裁代理人代理该案。2015年1月14日吴琳签收了《解除劳动合同通知书》。2015年10月30日，吴琳签收了原告基本养老保险参保缴费凭证及个人缴费记录单各一份。2015年3月19日原告在个人档案托管申请表上签字，被告将原告的个人档案托管至宝鸡市职业介绍服务中心。被告向宝鸡市职业介绍服务中心出具了《终止（解除）劳动合同证明书》，载明“依据《劳动合同法》第三十九条及《中国工商银行股份有限公司员工违规行为处理规定》第一百八十五条之相关规定，甲乙双方于2015年3月16日终止（解除）2008年8月29日签订的劳动合同。合同编号0000571638-1，甲方中国工商银行股份有限公司宝鸡分行，2015年3月16日”，该证明书上无原告王霁晖签字。《宝鸡市失业职工登记表》中“本人选择再就业方式”、“转就业培训专业”、“转就业培训方式”均为空白。《宝鸡市企业、单位终止、解除劳动合同、开除、除名、辞退职工证明书》上无原告王霁晖签字。2015年3月16日被告为原告在宝鸡市失业保险经办机构办理失业登记，原告自2015年4月起按月领取失业保险待遇直至2016年10月。再查，2016年8月王霁晖作为申请人，将中国工商银行股份有限公司宝鸡分行诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2016）264号不予受理通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理。王霁晖不服，向本院提起诉讼。以上事实，有请假申请表、诊断证明、签到簿、通知书、信件、快递单、公证书、签到表、网点轧帐表、《员工违规行为处理规定》、《员工违规行为处理规定及问答》、公文、会议记录、学习通知、通报、内部电子发文记录、学习记录及考核、支行会议记录、会议签到簿、报告、审议函、复函、会议记录、快递单、公证书、解除劳动合同通知书》、送达行为保全笔录、照片、公告、委托代理合同、签收单、证人证言、短信记录、个人档案托管申请表、劳动合同书、中国农业银行工资折、宝劳人仲案字（2016）264号不予受理通知书等在卷为凭。这些证明材料已经过当庭举证、质证及本院审查，为本院确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案争议的焦点是原告申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效期间。庭审中查明，被告于2014年12月26日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，并对送达行为进行了公证，应当视为原告于2014年12月26日收到了《解除劳动合同通知书》，且原告已经于2015年4月起按月领取失业保险待遇。原告于2016年8月申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效期间，故应当驳回原告的诉讼请求。被告为了给原告办理失业保险待遇和档案托管，向宝鸡市职业介绍服务中心提供了《终止（解除）劳动合同证明书》、《宝鸡市失业职工登记表》、《宝鸡市企业、单位终止、解除劳动合同、开除、除名、辞退职工证明书》，上述材料上确无原告本人签名，但原因是原告本人不愿签名，原告提供的上述证据不能达到证明原、被告未解除劳动关系的证明目的。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，判决如下：驳回原告王霁晖的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王霁晖承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审 判 长  张 媛人民陪审员  巨招财人民陪审员  庞荣祥二〇一七年一月十一日书 记 员  张若飞