上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初17601号原告：上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)，主要经营场所上海市青浦区练塘镇章练塘路XXX弄XXX号XXX幢XXX层XXX区XXX室。执行事务合伙人：殷翠云，董事长。委托代理人：韩伟，该单位工作人员。委托代理人：李成，该单位工作人员。被告：孟志超，男，1982年1月30日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市。原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)与被告孟志超劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)的委托代理人韩伟、李成，被告孟志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2015年12月工资差额人民币9500元(以下币种均为人民币)；2、请求判令原告不支付被告2015年度绩效奖金54290元；3、请求判令原告不支付被告2016年1月1日至2016年1月7日期间工资3095元。事实和理由：被告系原告单位员工，2015年11月、12月期间，被告根本无心工作，没有任何实质性的工作成果，其具体工作已由其他员工接替完成，故原告无需再支付被告12月工资差额。原、被告共签署过两份用工合同，每份合同中都对聘用的职位、主要工作内容、工作待遇作了明确约定，是两份各自独立且完整的合同，工作定位不同，绩效奖金约定方式不同，不能将2013年签订的合同中有关年绩效奖金的约定直接套用在2015年签订的合同中，原告无需支付被告2015年度绩效奖金。2016年1月1日至1月7日期间，被告来过公司几次，但没有做一点与工作有关的事情，故原告无需支付被告该期间的工资。被告孟志超辩称，被告与原告在2014年就约定月工资为20000元，从未约定拆分工资，但最终原告却以拆分工资的形式与被告签订劳动合同，原告还以各种理由称被告没有完成工作不发被告工资，不能因为原告自己觉得被告没有完成工作就不发工资，原告伪造了2015年的劳动合同和工作岗位，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、期限为2015年1月1日至2015年12月30日止的劳务合同，合同中约定被告的岗位是材料商接洽，月薪3500元，如参与其他工作公司将根据具体情况每月给予一定补偿，月清月结；2015年1月至11月期间原告均按每月13000元标准支付被告相应的工资，2015年12月因为被告除了和材料相关的工作之外没有参与其他工作，故原告发放被告该月工资3500元。2、2016年4月5日明发酒店业主方发给原告的电子邮件打印件，证明被告在材料方面的工作没做到位，无法得到材料商的询价回复，责任由设计方承担。3、2015年12月被告电脑中的文档打印件，被告在12月期间用孟德辉这个名字制作简历，简历中体现了被告目前状况是在职正考虑换新环境，证明被告有离开公司的想法。4、期限为2013年9月1日至2014年8月30日止的劳务合同、《员工绩效奖金协议》，劳务合同约定被告的岗位是主案设计师，原告按劳务合同及《员工绩效奖金协议》约定向被告支付了合同期间的全额工资及绩效奖金；劳务合同到期后，原、被告签订了新的劳务合同，且公司没有新的项目，所以被告主案设计师岗位就消失了，在新的劳务合同中约定被告的岗位是材料商接洽，岗位不同所以工资也进行了调整，原劳务合同期间被告的年薪是18万元，平均月工资为15000元；而新的劳务合同因被告的岗位变了所以降低了工资，平均月工资为13000元，没有绩效奖金。5、业主施工图签收单，签收栏中载明日期为2014年8月28日，施工图提交给明发酒店业主后被告作为主案设计师的工作就结束了，双方劳务合同也在2014年8月31日到期；新的劳务合同签订后被告的岗位是材料商接洽，并非主案设计师，不能延续之前的奖金标准。6、2014年9月至12月期间公司员工考勤表，证明2014年9月起被告在公司相当于兼职状态，被告在外找工作，同时也给原告提供劳动，但不是每天来上班，双方并没有签订劳动合同；该期间原告还是人情化的按每月10500元标准支付被告工资，在发放2014年度年终奖时凑了整数支付被告60000元，多支付的部分就是这4个月的奖金。7、2015年12月至2016年1月期间被告的考勤记录，当时公司做室内设计的只剩被告和另案被告曹悦玲，他们平时上下班不在考勤表上签到，所以由原告代理人李成在电脑中进行考勤，2015年12月期间被告存在迟到、早退及无故旷工的情况，2016年1月被告到公司来过三次，合计只有半天，证明原告不应支付被告2016年1月工资。8、交通银行对账单，证明2015年被告参与的项目没有一分钱进账，对账单上一笔进账是建筑设计的收款，而不是被告从事室内设计的收款。9、集美新城商务中心装修设计招标公告，这是原告公司2013年9月中标的项目，方案中标与被告无关。10、原告代理人李成出具的证词，被告在仲裁期间提供过一份李成与被告之间的谈话录音，李成在录音中一直陈述其不清楚，李成对于2016年签订合同和股权转让书的事是不清楚的。11、录音光盘及书面整理资料，录音内容是：2016年9月26日韩伟与明发酒店项目公司副经理赵工之间的通话、韩伟与明发酒管机电负责人卢总的通话、韩伟与玻璃供应商黄总的通话、韩伟与软件设计公司张总的通话、韩伟与集美业主方项目经理陈总的通话，证明被告给与业主方的材料电子档存在大量遗漏和缺失，材料样板连客房的都不全，缺材料规格型号，严重影响业主方招标工作进行，业主方因此不会支付原告设计费；玻璃供应商黄总说到被告主动索要回扣，对公司声誉造成影响；软件公司张总的通话证明被告精力没有放在工作上，被软件公司投诉；集美业主方项目经理陈总的通话证明被告提供的图纸质量不好。12、项目服务协议打印件，是被告在仲裁期间提供的证据，原告在仲裁庭审中第一次看到该协议，公司从没有拿到过该协议，这是被告一手操办的，公司没有拿到一分钱，证明被告主要精神没有放在公司，被告在陷害公司。经质证，被告对证据1中其签名真实性无异议，表示该合同是2016年1月签订的，当时合同中乙方的职位及合同第2页手写部分内容都是空白的，是原告事后添加的；签订该份合同时，双方还签订了一份绩效奖金协议和一份20%技术股入股的转让协议，绩效奖金协议中年终绩效奖金的金额为84000元，月绩效奖金的金额为9500元，但该劳动合同以及绩效奖金协议、转让协议原告均以要给股东为由收走了，没有给被告。对证据2真实性有异议，邮件日期为2016年4月6日，而被告于2016年1月离职，被告未见过该份邮件，邮件内容与被告无关。对证据3真实性无异议，被告在电脑中存放个人简历没有任何问题，孟德辉是被告的曾用名，即使被告考虑换环境也会提前一个月向公司提出，但实际上被告根本没向原告提出过。对证据4真实性无异议，2015年双方重新签订劳动合同后，被告的岗位没有变化，主创设计师相当于项目负责人，被告的工资实际没有降低而是上涨了。对证据5真实性无异议，与被告无关。对证据6真实性有异议，2014年8月合同到期后被告仍继续在原告处全职工作，并没有在外找工作，2014年原告是按每月10500元标准支付被告工资，年终发放6万元，平均下来每月为20000元，这就是原告承诺过的被告的月薪。对证据7真实性不予认可，是原告伪造的，李成经常要出去报税直至中午才到公司，2015年上半年公司只有3个人，没有任何人进行考勤，也没有接到通知由李成代为考勤，2015年下半年只有被告和另案被告曹悦玲在公司，经常加班赶新项目，整个2015年都不进行考勤；2016年1月被告正常上班，1月7日晚上原告代理人韩伟通知被告不要再去上班，故被告在第二天去公司收拾了物品。对证据8真实性无异议，公司收入与被告无关。对证据9真实性无法确认，被告没有见过。对证据10真实性有异议，签完股权转让书后被告问过李成这份转让书是否有问题，李成表示是从网上下载的标准模板，并恭喜被告终于做到了老板的职位。对证据11真实性无异议，被告所有的材料都有材料编码并写清楚品种、类型，材料表和施工图纸编号必须相同才可以施工，原告说缺材料应提供相应证据，原告也未能指出到底缺失什么；黄总所说的内容纯属捏造；张总是原告找来让被告引荐给明发集团的，是原告想让张总做软装，谈话内容是捏造的；机电设计是原告找来的人，而被告负责的是装饰设计，配电箱出了问题应该找机电设计。对证据12真实性无异议，是被告提供的证据，是李成给被告的，被告填写后给了曹悦玲，再由曹悦玲于2015年12月7日发给了李成。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、2015年12月7日另案被告曹悦玲发给韩伟的邮件打印件，证明2015年12月被告在工作。2、图纸签名栏打印件，证明被告的职位一直是项目负责人和专业负责。3、项目服务协议打印件，该协议系由原告与材料商签订，收款银行是公司账户，收款是韩伟，被告只是负责项目联系人，证明被告不可能拿到回扣。4、被告与韩伟聊天记录及往来邮件打印件，证明2015年11月被告还在做新的项目，被告还是主创设计师的身份。5、2015年11月22日曹悦玲发给韩伟的邮件打印件，内容是泉州项目的方案图，证明被告与曹悦玲在2015年期间还在为公司制作新的项目。6、录音光盘及书面整理资料，录音内容是被告与韩伟在2014年的谈话，具体日期被告记不清了，证明被告与韩伟就工资达成协议，每月2万元。7、被告与韩伟之间的QQ聊天记录，内容有集美、明发、泉州三个项目的工作安排及对项目的一些定位，没有涉及到任何材料的事情，证明被告在原告处工作期间从来不是材料接洽员，一直是主案设计师，8、被告与韩伟之间的微信聊天记录，证明内容同证据7。9、退工单，其中载明2016年1月10日合同终止，而原告称2016年1月被告基本没有工作不来公司，与退工单内容有矛盾，证明原告的陈述不真实。经质证，原告对证据1真实性无异议，该证据显示的是被告的本职工作。对证据2真实性无异议，被告半年没有找到工作，没有负责过五星级酒店的主案设计师和项目负责人，希望找一个平台，而原告公司就只有几个人，所以就让被告在项目负责人和专业负责人一栏中都签字了，实际上被告并不具备这样的能力。对证据3真实性无异议，该证据不能证明被告不拿回扣。对证据4真实性无异议，原告公司在2015年并没有新的项目。对证据5真实性无异议，公司想去接新项目，但并没有接到。对证据6真实性无异议，但内容不完整，韩伟讲这话的前提是项目有保证，被告要踏踏实实做事，但被告合同到期后公司没有接到新项目，被告心思不放在公司。对证据7、证据8真实性无异议，原告没有否认过被告做过一些设计工作，但基本上是务虚，被告设计工作是零零星星的，和材料接洽工作不存在矛盾。对证据9真实性无异议，当时合同终止日期是随便写的。本院经审理认定事实如下：被告于2013年8月23日进入原告公司工作，双方签订了期限自2013年9月1日至2014年8月30日止的劳务合同，约定被告职位为主案设计师，月薪为3500元；同时原、被告另行签订一份《员工绩效奖金协议》，约定被告每月在未违反员工守则并按时保质完成每月工作计划安排的情况下可获得绩效奖金7000元，每年可获得绩效奖金5.429万元。2015年1月1日原、被告签订了期限自2015年1月1日至2015年12月30日止的劳务合同，约定被告的职位为材料商接洽，月薪为3500元，该合同第八条其他事项约定“乙方(即被告)主要职责为联络接洽材料厂家，月薪3500元，如参与其它工作，公司将根据具体情况每月给予一定补偿，月清月结。”。2015年起原告实际按照每月13000元发放被告工资至2015年11月。2016年1月11日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、赔偿金40000元；2、2015年12月工资13000元；3、2015年1月至2015年12月期间年薪差额84000元；4、2016年1月1日至1月7日期间工资6300元。该会于2016年3月11日作出普劳人仲(2016)办字第352号裁决书，裁决原告应支付被告2015年12月工资差额9500元、2015年度绩效奖金54290元、2016年1月1日至2016年1月7日期间工资3095元，对被告的其他仲裁申请不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告签订的劳务合同约定，2015年1月1日起被告的职位为材料商接洽，月薪为3500元，双方在合同中另约定原告如参与其他工作，公司将根据具体情况每月给与一定补偿，月清月结，结合原告自2015年1月起每月按13000元标准支付原告薪资，故原告应按此标准向被告支付2015年12月工资差额9500元。原告称2015年12月被告除材料商接洽工作之外没有参与其他工作，但从被告提供的聊天记录内容反映其从事了与材料商接洽无关的设计工作，故本院对原告的诉称意见不予采信，现原告要求不予支付被告2015年12月工资差额9500元，缺乏事实依据，本院对此不予支持。对于2015年1月1日至1月7日期间的工资，原告主张上述期间被告仅到单位三次，且并未提供劳动，其为此提供了考勤记录予以证明，被告对考勤记录真实性不予认可，而从原告开具的退工单显示双方合同于2016年1月10日终止，故本院对原告的诉称意见难以采信，现被告要求原告支付上述期间工资，并无不当，故本院对原告要求不予支付被告上述期间工资3095元的诉请不予支持。至于双方争议的2015年度绩效奖金事宜，根据双方签订的劳务合同及《员工绩效奖金协议》约定，被告在担任主案设计师期间，存在年终绩效奖金的约定，原告亦确认向被告发放了2014年度绩效奖金。而自2015年1月起，双方劳务合同虽约定被告的职位是材料商接洽，但从被告提供的证据显示，其从事的工作内容除了材料商接洽还涉及设计的工作，被告实际的工作内容并未减少，从现有证据显示双方对于年度绩效奖金并未作新的约定，亦未有证据显示双方已终止履行《员工绩效奖金协议》，故原告应依据《员工绩效奖金协议》约定向被告支付2015年度绩效奖金。现原告主张被告不符合发放2015年度绩效奖金的条件，但现有证据无法证明原告的主张，原告据此要求不予支付被告2015年度绩效奖金54290元，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：一、原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)应于本判决生效之日起十日内支付被告孟志超2015年12月工资差额人民币9500元；二、原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)应于本判决生效之日起十日内支付被告孟志超2016年1月1日至1月7日期间工资人民币3095元；三、原告上海塔里埃森建筑工程技术服务中心(有限合伙)应于本判决生效之日起十日内支付被告孟志超2015年度绩效奖金人民币54290元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年一月五日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。