湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0102民初2774号原告袁某。委托代理人肖志刚，湖南天地人律师事务所律师。被告湖南某有限公司。委托代理人杨双，湖南普特律师事务所律师。委托代理人李斌，湖南普特律师事务所律师。被告湖南湖南某有限公司销售有限公司。原告袁某与被告湖南某有限公司、湖南湖南某有限公司销售有限公司（以下简称湖南某有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告袁某及其委托代理人肖志刚，被告湖南某有限公司的委托代理人李斌到庭参加了诉讼，被告湖南某有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁某诉称：原告于2009年09月18日起与被告集团公司签订劳动合同，合同期3年，当时被告口诉前3个月的职务为销售主管，工资为3000元每月；三个月后全面负责双峰厂后每个月工资为3000元。2010年到长沙销售公司，负责客服及销售的全面工作，由于原告在公司工作兢兢业业，不管加不加薪一直认真履行自己的工作职责，2011年从长沙调到娄底，全面负责销售，工资月薪4000元。2012年5月调湖南湖南某有限公司销售公司，公司任命原告为工程部部长，工资月薪5000元，直至2013年11月公司任命原告为工程门窗加盟部部长并兼湘南大区经理，工资月薪6000元加补助。2014年3月至今被告起拖欠原告的工资共计66000元。2009年以来，被告未依法给原告缴纳社会保险费。2012年合同期满后，被告未与原告签订劳动合同。自2013年1月以来，被告拖欠原告提成共计90301.34元。原告在工作中原告为被告支付了客户的中间费用及退客户款合计15883.84（其中明是邵阳湘西南物流9581.44元，南县曹云华工程为4478元，洞口佳和名都工程为1824.4元）。被告公司领导已签字应给原告报销应的费用共计13087元（1、公司公差费用为1397元；2、工程部发生的部门费用4990元；3、湘南大区工资性费用为6700元）未给原告报销。为此，特诉至法院，请求:1、判决被告支付原告2014年2月至12月所欠工资共计66000元以及工资报酬25%的经济补偿金16500，合计82500；2、依法判决被告支付原告自2013年1月以来被告21日拖欠原告提成共计90301.34元；3、依法判决被告支付原告二倍工资共计66000元；4、依法判决被告支付原告六个月工资的经济补偿金计33000元；5、依法判决被告支付原告接工程业务开支了的客户中间劳务费用及退客户款合计为：15883.84元（其中明细是邵阳湘西南物流9581.44元，南县曹云华工程为4478元，洞口佳和名都工程为1824.4元）；6、依法判决被告支付原告应报销费用13087元（1、公司公差费用为1397元；2、工程部发生的部门费用4990元；3、湘南大区工资性费用为6700元）。被告湖南某有限公司辩称：原告自2012年5月开始在湖南某有限公司处从事工程部长工作，原告的考勤及工资发放均由湖南某有限公司负责，工资亦由湖南某有限公司通过银行代发，同时原告的社保也均由湖南某有限公司缴纳。上述事实有生效的娄劳动仲裁字23号裁决书予以认定。同时，湖南某有限公司同我司均为工商登记的公司，都具有独立法人资格，两公司是不同的公司，原告作为湖南某有限公司的员工，其因劳动关系产生的责任均由湖南某有限公司承担。被告湖南某有限公司在答辩及举证期限内，既未作答辩，也未举证，本院视为其放弃答辩及举证、质证的诉讼权利。经审理查明：2009年9月18日，袁某应聘到湖南湖南某有限公司集团有限公司从事工程项目部负责人工作，双方签订了为期三年的劳动合同，此后，双方没有再续签劳动合同。2012年5月，袁某转至湖南某有限公司从事工程部部长工作。袁某的考勤、管理、工资发放均由湖南某有限公司负责，工资按月通过银行代发，申请人必须遵守湖南某有限公司的规章制度。从2013年10月1日开始至2014年1月，湖南某有限公司在长沙市社保机构给袁某缴纳了各项社会保险费。原告陈述其工资为6000元/月。2014年1月，湖南某有限公司代为向袁某发放了工资4250.66元，差旅费和业务费6602.49元。同月，湖南某有限公司向袁某发放了6099.2元，2014年2月之后的工资未发放。袁某向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出娄劳人仲案字（2015)第12号仲裁裁决书。2016年5月11日，袁某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，原告遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、银行流水、个人参保情况表、劳动合同书、当事人陈述及相关书证等为凭，足以认定。原告未提交业务员工资表、关于创立创高长沙工程部的建议、工程部提成、营销公司市场支持申请表、市场支持申请表付款申请表、销售公司市场申请表、关于邵阳湘西南物流项目价格优惠的报告、付款申请表等的原件供法庭核对，故对上述证据的合法性不予采信。本院认为：被告湖南某有限公司为袁某购买了个人社会保险且发放了工资，结合娄底市仲裁委员会裁决书等证据，足以证实双方之间形成劳动合同关系。袁某系湖南某有限公司员工，湖南某有限公司应自被告入职后一个月内应与袁某签订书面劳动合同，超过一个月未满一年未与原告签订书面劳动合同的，湖南某有限公司应依法每月向袁某支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第七条规定，湖南某有限公司应支付袁某未签订书面劳动合同双倍工资66000元。袁某主张其入职时间为2012年5月，离职是2012年12月，要求支付2014年2月至12月工资，湖南某有限公司未证明工资支付情况，同时亦未举证证明袁某的该请求不成立，故依据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条规定，湖南某有限公司应支付袁某未发工资66000元，对此本院予以支持。其要求根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条规定用人单位需加发相当于拖欠工资报酬分之二十五的经济补偿金，而根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者主张加付赔偿金的，需先向劳动行政部门申请处理，因劳动者张华未提供已经劳动行政部门处理的证据，故本院不支持该部分经济补偿金。袁某未提交离职的相关证据，湖南某有限公司未到庭应诉，故视为双方协商一致解除劳动合同。其要求湖南某有限公司支付其经济补偿金符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，湖南某有限公司应支付袁某三个月经济补偿金18000元。袁某要求湖南某有限公司支付中间劳务费及退客户款、应报销费用、提成等，因未提供原件供核对，本院暂不予采信。袁某要求湖南某有限公司承担共同付款责任，因湖南某有限公司系独立法人，非其用人单位，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第七条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告湖南湖南某有限公司销售有限公司向原告袁某支付未签订书面劳动合同二倍工资66000元；二、被告湖南湖南某有限公司销售有限公司向原告袁某支付经济补偿金18000元，未发放工资66000元；三、驳回原告袁某对被告湖南某有限公司的诉讼请求；四、驳回原告袁某的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限于本判决发生法律效力之日起三日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  郑 云人民陪审员  谢灿阳人民陪审员  胡建霞二〇一七年一月二十五日书 记 员  郭 维适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。