上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初66754号原告：陈效梅，女，1974年2月15日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。被告：优胜美地酒店经营管理(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：周长荣。委托诉讼代理人：熊春景，上海市汇盛律师事务所律师。原告陈效梅诉被告优胜美地酒店经营管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月14日公开开庭进行了审理。原告陈效梅及其委托诉讼代理人沈晓华，被告优胜美地酒店经营管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人熊春景到庭参加诉讼。审理中，原、被告还曾申请庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告陈效梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年4月、5月、10月、11月份期间病假工资差额人民币336元；2、判令被告支付原告2015年12月1日至2016年1月31日期间工资4,230元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,550元。事实和理由：原告自2009年8月3日进入被告处工作，任按摩师每月基本工资2,350元，2015年4月、5月、10月、11月，原告在病假期间，被告按每月1,616元的标准发放工资，原告认为，病假工资应当按照双方劳动合同约定的1,700元支付，故存在336元的工资差额。原告于2016年2月被被告解除劳动合同，但被告拖欠2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资4，230元未予发放，应当补足。被告解除原告劳动合同无法定依据，属违法解除，应当支付违法解除赔偿金。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告优胜美地酒店经营管理(上海)有限公司辩称，确认原告陈述的入职时间，原告每月工资标准为2,350元。原告诉讼请求1的期间系病假，被告已按照最低工资的80%足额支付了原告病假工资，高于依据原、被告双方约定的标准计算的病假工资，不存在差额。针对原告诉讼请求2，原告提交的上海市同仁医院的病假单存在人情假的嫌疑，被告不认可其该阶段的病假，故不应支付该阶段的病假工资。针对原告诉讼请求3，原告提交的病假单不符合要求，且病假单仅提交至2016年1月20日，之后其一直未来公司上班，被告以旷工为由解除双方劳动关系，并于2016年2月20日为原告办理了网上退工。因此，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告陈效梅于2009年8月3日进入被告优胜美地酒店经营管理(上海)有限公司工作，担任按摩师。原、被告双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月3日至2018年8月2日，该劳动合同约定，原告每月基本工资1,200元，浮动工资850元，津贴150元，福利补助150元。一个月内发生假期(不包括国定节假日、年休假、补休假及工伤假)满10天及以上或因其违纪行为而获得酒店口头警告处分的情况下，浮动工资调整为200元/月，工资总额标准为1,700元。2015年3月13日起，原告陆续向被告提交病假单，开始病假，最后一份病假单到期日为2016年1月20日。2016年2月20日被告为原告办理了网上退工手续，双方劳动关系于该日解除。2016年6月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告：1、2015年4月、5月、10月、11月份期间病假工资差额336元；2、2015年12月1日至2016年1月31日期间工资4,230元，3、违法解除劳动合同赔偿金30,550元。2016年7月29日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2015年12月1日至2016年1月20日期间病假工资2,693.33元，对原告其余请求未予支持。原告不服，诉至本院。另查明，被告已经按照2,020元的80%即1,616元的标准支付了原告2015年4月、5月、10月、11月期间的病假工资，被告支付原告病假工资至2015年11月。审理中：1、原告提供了：上海市同仁医院2015年12月24日至2016年1月6日、2016年1月7日至2016年1月20日病情证明单，证明该期间原告系病假，被告以原告未在三甲医院就医为由，停发了自12月起的工资。被告对该证据真实性无异议，本院对原告该组证据真实性予以确认。被告则提供了：1、2015年3月13日至同年3月26日、2015年3月28日至同年4月6日、2015年4月4日至同年4月17日、2015年4月17日至同年4月30日、2015年5月4日至同年5月17日、2015年10月10日至同年10月23日、2015年10月13日休3天、2015年10月16日休2周、2015年10月30日休2周、2015年11月13日休2周、2015年11月26日休2周、2015年12月11日至同年12月24日、2015年12月24日至2016年1月6日、2016年1月7日至同年1月20日期间原告的病情证明单，证明上海市同仁医院为原告出具的病假证明单存在人情假的嫌疑。2、2015年12月24日向原告发出的公函邮件，证明被告明确要求原告提供上海中医药大学附属曙光医院或者其他三甲医院出具的病假单，否则未按时到岗的，公司将按照旷工处理。3、2016年1月4日原告回复的邮件，证明原告知晓被告要求其前往三甲医院就诊的要求，其在病假期间曾三次前往外地处理家中事务。4、上海市同仁医院网站截屏，证明该医院系二级甲等医院。原告对该四组证据真实性均无异议，但证明内容不予认可。本院对被告提供的证据真实性予以确认。审理中，被告还明确，对相应期间原告前往前述医院就诊的事实本身真实性无异议，仅不认可相应医院出具病假条的效力。2、被告明确解除原告理由系因2016年1月20日之后，原告未到岗上班亦未提供病假单。被告等待近一个月，决定为其办理解除事宜。原告称，因被告停发工资，2016年1月20日之后原告确未再向被告提交病假证明单，被告主管曾告知会调整原告岗位，故原告未再到岗工作。被告对此不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张其病假工资为1,700元/月，被告对此不予认可。对此，本院认为，根据原、被告双方签订的劳动合同，双方约定在一个月内有超出10天假期的情况下，原告工资结构中浮动工资由850元下调为200元，工资总额标准为1,700元，根据原告的工作年限计算，其病假工资低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，现被告按照本市2015年度企业职工最低工资标准2,020元的80%即1,616元支付原告病假工资，并无不当。原告要求被告支付2015年4月、5月、10月、l1月病假工资差额336元的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。审理中，原、被告一致确认，被告支付原告病假工资至2015年11月底。此后，原告提供了上海市同仁医院为其开具的至2016年1月20日病情证明单，证明原告病假情况，被告收到原告提交的相关病假单，其对病情证明单及该期间原告前往该院就医的行为本身的真实性均无异议，现其主张不认可上海市同仁医院病假单的效力，缺乏合理依据，本院难以采纳。故被告理应支付原告已提供病情证明单期间的病假工资，经计算，被告应当支付原告2015年12月1日至2016年1月20日期间的病假工资2,693.33元。因原告未向被告提供2016年1月20日之后病情证明单，其要求被告支付2016年1月21日至2016年1月31日期间病假工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告称因被告告知将调整其原岗位，故2016年1月20日之后未再到岗，遭被告否认，原告未能提供证据对此加以证明，本院实难采信。根据2015年12月24日被告向原告所发公函显示，被告已明确要求原告结束病假后返岗上班，并告知未按时上班的后果一律按照旷工处理，原告现自2016年1月20日起未到岗亦未办理请假手续，被告以此为由解除与原告之间的劳动关系，于法不悖。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30,550元的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条判决如下：一、被告优胜美地酒店经营管理(上海)有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈效梅2015年12月1日至2016年1月20日期间病假工资2,693.33元；二、驳回原告陈效梅的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一七年一月二十五日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。