济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)鲁0112民初5103号 原告：山东中德发酵技术有限公司，住所地济南市。 法定代表人：王金忠，董事长。 委托诉讼代理人：焦峰，男，1982年12月25日出生，汉族，该公司员工，住山东省齐河县。 被告：张宝芳，女，1981年2月6日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：刘洋，山东明湖律师事务所律师。 原告山东中德发酵技术有限公司（以下简称中德公司）与被告张宝芳劳动争议一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用普通程序，于2016年9月20日公开开庭进行了审理。原告中德公司的委托诉讼代理人焦峰,被告张宝芳的委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中德公司向本院提出诉讼请求：1.判决原被告于2016年3月16日解除劳动合同错误；2.判决原告无需支付被告2015年8月工资差额1904.65元、2015年12月至2016年3月16日的工资12447.51元、经济补偿金26284.88元、2015年度加班费2658.65元、2015年度未休年假工资1611.3元；3.判决原告无需出具解除劳动合同证明书。事实和理由：济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案[2016]207号仲裁裁决书裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告因工作重大失职已被原告按照公司规定于2016年3月1日开除并解除劳动合同。被告的行为给原告造成损失，原告依据《劳动合同法》第三十九条及《工资支付暂行规定》第十六条的规定，扣发被告2015年12月、2016年1月至3月的工资，仍不足以弥补被告造成的损失，且被告存在重大失职，不存在经济补偿金。二、被告的工资组成为固定工资1600元+绩效考核，2015年5月，被告的绩效考核为零，故只发放固定工资，原告行为没有违反法律规定。三、因被告严重失职，原告将被告开除并解除劳动合同，原告不应向被告支付经济补偿金。四、裁决要求原告支付被告加班工资、应休未休年休假工资及加班工资、未休年休假工资的计算方法错误。原、被告签订劳动合同时，被告不是原告的高级管理人员，后被告成为被告的高级管理人员后，工作时间自由灵活，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作审批办法》的规定，被告可以实行不定时工作制，原告不需向被告支付任何加班工资、未休年休假工资。五、因被告严重失职，原告已经做出了对被告开除、解除劳动合同的处理决定，无需再次出具解除劳动合同证明书。为此，诉至法院。 张宝芳辩称，第一，被告并非是被原告辞退，被告因原告未及时足额发放工资向原告提出辞职申请，而一直未通过。第二、被告不存在原告所说的工作失职情况。第三，原告起诉仅仅是为了逃避支付被告工资、经济补偿金、加班费、未休年假工资等劳动法明确规定的劳动义务。综上,请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 1.2009年2月19日，张宝芳通过招聘进入山东中德设备有限公司从事电器设计工作，2014年4月，山东中德设备有限公司更名为中德公司。双方签订了两次劳动合同，第二次劳动合同于2012年12月3日签订，期限自2013年1月1日起至2016年12月31日止，2014年4月1日，双方签订劳动合同变更书，内容为：经双方平等自愿，协商同意，对2012年12月3日签订的劳动合同作如下变更：甲方（用人单位）由山东中德设备有限公司变更为山东中德发酵技术有限公司。张宝芳在中德公司工作期间的工资由银行代发，中德公司为张宝芳缴纳了自2009年7月至2016年2月期间的社会保险费。2016年3月16日，张宝芳离职。张宝芳离职前12个月的平均工资为每月3132元，中德公司对张宝芳离职前12个月的月平均工资不予认可，但未提交有效证据予以反驳。2015年，张宝芳应享受5天带薪年休假，张宝芳未休，中德公司未支付其带薪年休假工资。2015年8月，张宝芳所在的技术部无业绩，所有员工均发放工资1600元。中德公司发放张宝芳2015年8月工资1600元。中德公司未发放张宝芳2015年12月至2016年3月16日期间的工资。 2.2016年4月13日，张宝芳向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求1.确认自裁决生效之日起张宝芳与中德公司之间解除劳动合同；2.中德公司支付张宝芳自2015年12月、2016年1月、2月份全月及2016年3月16日正常工作时间所欠足额工资合计14700元；3.中德公司支付张宝芳应得出差补贴及出差垫付款差旅费款1115.50元（2015年12月）；4.中德公司支付张宝芳未休年休假工资5793.10元（2014年、2015年）；5.中德公司支付张宝芳2015年未休假加班工资18070.62元；6.中德公司支付张宝芳2015年7月至2015年11月被克扣的工资9466.04元；7.中德公司支付张宝芳7个月经济补偿金29400元；8.中德公司为张宝芳补交2016年3月至仲裁生效之日期间的各种社会保险及住房公积金；9.中德公司支付张宝芳2016年3月16日至仲裁生效日期间的最低生活保障；10.中德公司为张宝芳出具解除劳动合同的证明及办理离职手续，并办理档案和社会关系转移等手续。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]207号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（张宝芳）与被申请人（中德公司）于2016年3月16日解除劳动合同；二、被申请人支付申请人2015年8月工资差额1904.65元、2015年12月至2016年3月16日工资12447.51元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金26284.88元（3504.65元/月×7.5月）；四、被申请人支付申请人2015年度休息日加班费2658.65元；五、被申请人支付申请人2015年度应休未休年休假工资1611.30元；六、被申请人支为申请人出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险转移手续；七、驳回申请人要求2014年应休未休年休假工资及补缴社会保险和住房公积金的请求；八、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。诉讼过程中，张宝芳不再要求中德公司为其出具解除劳动合同证明书，不再要求中德公司为其办理档案和社会保险关系转移手续。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.张宝芳2015年12月至2016年3月16日的工资数额。中德公司提交张宝芳2015年及2016年1月至3月的工资表及2015年4月1日职工代表大会（三届二次）会议签到、记录表、拟证实中德公司对薪酬管理制度进行改革，张宝芳2015年12月至2016年3月16日的工资共计5866.67元。中德公司未提交具体的薪酬管理制度，工资表显示2015年及2016年1月至3月张宝芳每月工资为1600元。张宝芳对工资数额不予认可，辩称职工代表大会（三届二次）会议通过薪酬管理制度后，工资仍然存在工资系数，并非按照中德公司所说的工资薪酬发放工资。经审查，本院认为中德公司未提交具体的薪酬管理制度证实张宝芳工资的计算方式，即中德公司未对其减少张宝芳劳动报酬作出合理说明，其提交的工资表系中德公司单方制作，张宝芳对此不予认可，且工资表与张宝芳的工资发放流水不一致，故本院对工资表的真实性不予认可。综上，本院认定中德公司应按张宝芳离职前12个月的平均工资3132元支付张宝芳2015年12月至2016年3月16日的工资，即2015年12月至2016年2月每月3132元，2016年3月1670.4元（3132元/月÷30天×16天），共计11066.4元。 2.张宝芳的离职原因。中德公司提交张宝芳设计电器图的采购单及变更采购单、关于重新购置变频器函、证人董生的录像、购买变频器的买卖合同等，拟证实张宝芳在中德公司与济宁市金山生物工程有限公司买卖合同的设计中出现失职，导致中德公司花费26600元重新采购变频器，并产生违约金30万元，故中德公司将张宝芳辞退。张宝芳辩称其根据领导的要求设计图纸，采购事宜与其无关，董生的入职时间晚于中德公司所称的张宝芳的失职时间，董生对此并不知晓，其离职原因为中德公司拖欠其劳动报酬，对此张宝芳提交其与中德公司人才中心王甜甜的通话录音、银行流水、证人李发然的视频录像、中德公司办公软件下载的董生的任免通知等证据予以证实。中德公司对录音及银行流水的真实性无异议。通话录音显示，张宝芳的离职原因为中德公司拖欠其劳动报酬。经审查，本院认为中德公司未提交充分有效的证据证实因张宝芳工作失职而将其辞退，亦未提交证据证实已将辞退决定告知张宝芳，本院认定张宝芳因中德公司拖欠其劳动报酬而主动离职。 3.张宝芳2015年是否存在加班及加班时间问题。中德公司主张张宝芳不存在加班情形，张宝芳提交中德公司考勤表打印件拟证实其剩余调休天数为46.79天，中德公司应支付其46.79天的加班工资。中德公司对考勤表的真实性不予认可。经审查，本院认为张宝芳提交的证据系打印件，没有中德公司的公章及相关领导的签字，该证据不能证实其存在加班的情形，故本院认定张宝芳2015年不存在加班的事实。 本院认为，2009年2月19日至2016年3月16日期间，张宝芳与中德公司之间存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2016年3月16日，张宝芳离职，双方的劳动关系自2016年3月16日解除。2015年12月至2016年3月16日期间，张宝芳为中德公司提供了劳动，中德公司应支付其上述期间的工资11066.4元。2015年张宝芳未休年休假，中德公司应支付张宝芳2015年带薪年休假工资1440元（3132元/月÷21.75天×5天×2倍）。2016年3月16日，张宝芳因中德公司不及时支付其劳动报酬而离职，双方此种解除劳动关系的情形，中德公司应支付张宝芳解除劳动合同经济补偿金23490元（3132元/月×7.5个月）。中德公司已支付张宝芳2015年8月份工资1600元，张宝芳主张中德工资应补足其2015年8月份工资差额，证据不足，本院不予支持，中德公司不负有向张宝芳支付2015年8月工资差额1904.65元的义务。张宝芳未提交有效证据证实2015年其存在加班的事实，中德公司不负有向张宝芳支付2015年加班费2658.65元的义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告山东中德发酵技术有限公司与被告张宝芳的劳动关系自2016年3月16日解除； 二、原告山东中德发酵技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宝芳2015年12月至2016年3月16日期间的工资11066.4元； 三、原告山东中德发酵技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宝芳经济补偿金23490元； 四、原告山东中德发酵技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宝芳2015年带薪年休假工资1440元； 五、原告山东中德发酵技术有限公司不负有向被告张宝芳支付2015年8月工资差额1904.65元的义务； 六、原告山东中德发酵技术有限公司不负有向被告张宝芳支付2015年加班费2658.65元的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告中德公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长 苗 林 人民陪审员 李 娜 人民陪审员 张英华 二〇一七年一月十日 书 记 员 李 悦