上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初26772号原告：上海萨顿网络科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：顾炯亮，执行董事。委托诉讼代理人：张磊，男。委托诉讼代理人：王莉佳，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。被告：胡彬，男，1983年11月4日出生，汉族，户籍地上海市宝山区，现住上海市闵行区。原告上海萨顿网络科技有限公司(以下简称萨顿公司)与被告胡彬劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。原告萨顿公司的委托诉讼代理人张磊、王莉佳、被告胡彬到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。萨顿公司向本院提出诉讼请求：1.不支付胡彬解除劳动合同经济补偿金26,979.16元；2.不支付胡彬2016年2月1日至3月25日报销款8,277.30元。事实和理由：胡彬原系萨顿公司员工，每月工资4,500元，双方签订合同期限至2015年3月15日的劳动合同，约定合同期满30日内，双方未提出合同终止意向的，合同自动延长一年。双方劳动合同于2015年3月15日期满，因双方均未提出终止劳动合同，故劳动合同延长至2016年3月15日止。2016年3月8日，萨顿公司总经理张磊从其他员工处获悉，胡彬在同事面前散布公司经营状况的虚假负面言论以及煽动同事向公司发难以谋取不正当利益。2016年3月15日，张磊打电话给胡彬，胡彬承认有上述行为，张磊询问其是否继续留在公司，准备续签劳动合同，胡彬表示要考虑。此后胡彬一直未给予明确答复。2016年3月25日，胡彬提出辞职。双方劳动合同约定萨顿公司每月5日支付工资。但由于萨顿公司资金周转问题，2016年3月5日本应支付2月工资前，张磊承诺将在2016年3月15日支付工资，胡彬等员工均表示了认可无异议。2016年3月15日，萨顿公司支付了除胡彬之外的员工的工资。因胡彬有上述不正当行为，未明确是否续签劳动合同，且掌握公司一些高价设备尚未归还，故暂缓支付胡彬工资。在胡彬于2016年3月25日辞职时，萨顿公司即与其结算了工资。萨顿公司不支付胡彬工资并不存在主观故意，胡彬辞职不符合支付经济补偿金的情形。另外，关于报销款，胡彬通过电子邮件形式提交了2016年2月至3月报销明细，其中包括购买黄金的5,700元、KPI项目电话费300元不同意报销，其余费用同意报销。黄金系总经理张磊在吃年夜饭时为活跃气氛以个人名义设置的抽奖环节中的一个奖项，并非萨顿公司做出的承诺，不同意支付该笔报销款，KPI项目在2016年1月已结束，不可能产生2月电话费，不同意报销。胡彬辩称，萨顿公司陈述的并非事实，萨顿公司无故拖欠胡彬2016年2月、3月工资，故胡彬提出辞职，萨顿公司应支付解除劳动合同经济补偿金。张磊系代表公司作出的承诺，胡彬在年会中抽中的奖项也是根据张磊的要求购买的，萨顿公司应予以报销，KPI项目在2016年2月结束，萨顿公司应报销该月的电话费。综上，请求驳回萨顿公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2013年3月16日，胡彬至萨顿公司工作，担任项目经理，双方签有合同期限自2013年3月16日至2015年3月15日的劳动合同，约定胡彬每月工资4,500元，其中基本工资2,599元、岗位津贴651元、车贴250元、饭贴500元、房帖500元，出差津贴通讯费用另计；合同期满30天内，双方未提出合同终止意向，则合同自动延长一年。萨顿公司实际每月5日通过银行转账形式发放胡彬上月工资，2015年4月至12月，萨顿公司先后通过银行转账形式支付胡彬8,000元、6,717元、7,668元、10,542元、10,560元、12,376元、7,618元、11,148元、10,231元、10,555元，其中2015年4月、6月至8月、10月至12月，报销款分别为6,717元、1,780元、2,818元、4,756元、3,530元、2,613元、2,937元。萨顿公司支付胡彬工资至2016年1月。2016年3月4日，总经理张磊通知胡彬等员工，因“公司到款到账的原因”，工资和报销款下周支付。胡彬等员工均表示理解。2016年3月15日，萨顿公司支付了除胡彬之外其余员工的2016年2月工资。2016年3月15日，张磊拨打胡彬手机。萨顿公司表示张磊当日询问胡彬有无散布负面言论，是否续签劳动合同，胡彬认可散布负面言论，是否续签劳动合同要考虑。胡彬表示当日电话内容与西安出差有关。2016年3月25日，张磊发送微信给胡彬，内容为：“我在等你，胡斌(彬)你的答复？”。当日下午14时，胡彬回复：“你把该给的钱给到我，我们好聚好散吧！”。张磊回复：“好”、“你主动提写个离职邮件给我，我给你薪水发到3月底”、“请帮忙跟胖子交接一下设备及相关办公用品。之前的报销会发给你。日常的代付或者报销事项请交接给张某”。当日下午16：35，胡彬发送电子邮件给张磊，内容为：“因公司问题我现提出劳动合同解除。原因甲方(上海萨顿网络科技有限公司)违反合同条款未及时足额支付劳动报酬已侵害到本人权益。在公司全员均已发放当月工资的情况下(二月份工资)，我并未收到工资却收到您关于上班时间的通知，且只通知了我一人，在我发邮件追问工资问题时您并未理睬，我认为公司是想逼我主动提出辞职。在工作的三年时间未帮本人缴纳公积金。由于以上原因本人先提出合同解除并支付我个人损失。二月份及三月份工资，工作三年时间需支付我四个月工资，报销费用，差旅费用及补缴三年公积金。我会保留自己的合法权益”。另查明，2016年2月5日，张磊发送微信给胡彬，内容为：“你年前后自己去买点黄金，开正规礼品发票。年后报销5000到公司”。胡彬回复：“好的”。2016年3月3日，胡彬通过电子邮件形式向张磊递交了2016年2月日常费用报销表，记载阿姨工资300元、快递费117元、电话费300元、一等奖5,700元(20克黄金1月30日285一克)、公司电话费80元、公司电费582元、餐费332元，合计7,411元。2016年4月11日，胡彬另发送两份电子邮件给张磊，内容分别为：“2月18日-3月8日快递费134元，通讯费150元，合计284元”，“3月14日西安出差车费522.30元、住宿费164元、餐费200元、出差补助100元，合计986.30元”。2016年3月28日，胡彬向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2016年4月11日因申请仲裁撤回调解后于当日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求萨顿公司支付：1.2016年2月1日至3月25日工资14,608元；2.解除劳动合同经济补偿金32,000元；3.2016年2月1日至3月25日报销款8,277.30元。2016年6月6日，该仲裁委员会作出裁决：1.萨顿公司于裁决生效之日起七日内支付胡彬2016年2月1日至3月25日工资14,608元；2.萨顿公司于上述期限内支付胡彬解除劳动合同经济补偿金26,979.16元；3.萨顿公司于上述期限内支付胡彬2016年2月1日至3月25日报销款8,277.30元。萨顿公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、微信聊天记录、手机通话截屏、银行明细等证据证明，本院予以确认。本院认为，胡彬与萨顿公司签订的劳动合同约定合同期限至2015年3月15日止，合同期满30天内，双方未提出合同终止意向，则合同自动延长一年。2015年3月15日后，胡彬仍在萨顿公司工作，双方也未续签劳动合同，故双方劳动合同根据约定延长至2016年3月15日止。根据已查明的事实，萨顿公司在取得员工同意后于2016年3月15日支付给除胡彬之外员工2016年2月工资。萨顿公司解释因胡彬未就劳动合同续签作出明确答复等原因暂缓发放胡彬2016年2月工资。因双方劳动合同确实于2016年3月15日期满，结合2016年3月15日总经理张磊曾拨打胡彬手机，3月25日发送微信表示在等胡彬的答复，在胡彬回复“好聚好散”后，张磊即回复“薪水发到3月底”，显然萨顿公司提出的劳动合同期满后曾询问胡彬是否续签劳动合同而胡彬迟迟未给予答复的主张，有相应的事实依据，故萨顿公司并非恶意不及时支付胡彬2016年2月工资，胡彬以此提出辞职，并不符合支付经济补偿金的情形。双方劳动合同期满后，因胡彬不同意续签劳动合同，自行辞职，故也不符合其他支付经济补偿金的情形。萨顿公司主张不支付经济补偿金，本院予以支持。2016年3月3日，胡彬通过电子邮件的方式向总经理张磊递交了2016年2月日常费用报销，包括了KPI项目电话费及购买黄金的费用。张磊于2016年3月25日通过微信方式答复胡彬“之前的报销会发给你”。张磊当日及在胡彬递交2016年2月日常费用报销之后，均未就胡彬递交的报销费用提出异议，而是承诺“之前的报销会发给你”，故视为张磊确认胡彬递交的2016年2月费用报销。萨顿公司现主张不支付KPI项目电话费和购买黄金的费用，依据不足，本院不予支持。萨顿公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。胡彬未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海萨顿网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付胡彬2016年2月1日至3月25日报销款8,277.30元；二、上海萨顿网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付胡彬2016年2月1日至3月25日工资14,608元；三、上海萨顿网络科技有限公司不支付胡彬解除劳动合同经济补偿金26,979.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年一月二十五日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。