河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0102民初5008号原告李东晖，男，1974年10月28日生，汉族，住郑州市金水区。被告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司，住所地郑州市中原区中原西路666号。法定代表人肖凯旋，该公司董事长委托代理人张展展，该公司法务经理。委托代理人王浩凯，该公司法务专员。原告李东晖与被告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司（以下简称金马公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李东晖，被告金马公司委托代理人张展展、王浩凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李东晖向本院提出诉讼请求：一、确认被告与原告2015年5月18日至7月21日存在劳动关系，试用期工资为12000元/月。被告支付6月份漏发休息日工资6577元，支付7月份漏发10天工资4444元；二、确认被告签订空白劳动合同，免除自己的法定责任、排除劳动者权利属于欺骗行为。被告赔偿原告双倍工资24000元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金，半个月工资6000元；四、被告解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知原告本人，支付原告一个月工资12000元；五、被告支付原告违反劳动法解除劳动关系的相关规定的经济赔偿金24000元；六、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2015年5月18日任金ＸＸ旋营销总监一职，约定试用期工资为12000元/月，工作地点为郑州市西四环金ＸＸ旋家居CBD项目。被告签订空白劳动合同，免除自己的法定责任、排除劳动者权利，未依法为劳动者缴纳社会保险法。2015年7月14日，被告要求原告办理工作移交，原告当天按照要求办理了相关部门无借支的证明。因原告没拿到工资、劳动合同、解聘证明，担心被告赖账，原告要求拿到以上证明后按要求办理离职，经被告协商同意后继续出勤工作，直到拿到工资或解聘证明后办理离职手续。但7月18日被告擅自将原告打卡指纹删除表示不再计算工资，原告在没有拿到工资和解聘证明的情况下被迫离开。被告签订劳动合同存在欺骗行为，工资未完全发放，未按照劳动法给予经济补偿和赔偿，应承担法律责任。被告金马公司辩称，一、原告没有违法解除劳动关系的事实和法律依据，原告主张解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知原告本人，支付原告一个月工资12000元没有法律依据。原告在2015年5月18日在被告金马公司任职，在2015年7月14日离职，系在合同规定的试用期内，经被告金马公司考核不合格，被告金马公司随时可以解除合同，属于法定解除合同的情形。且双方签订的劳动合同中对此已有相关条款约定。被告终止合同，提前三天通知了原告，且原告在诉状中也提到“2015年7月14日，被告要求原告办理工作移交，原告当天按照要求办理了相关部门无借支的证明”被告是严格按照法定的程序解除合同。劳动合同中约定转正后原告主张解除劳动关系，提前30日以书面形式通知原告本人。本案中，劳动者尚处于试用期内，双方解除合同。故原告主张解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知原告本人，支付原告一个月工资12000元没有法律依据；二、被告与原告双方签订了《劳动合同》，且劳动仲裁也已根据该《劳动合同书》确认双方劳动关系成立，所以不存在被告应赔偿原告双倍工资的情形。原告主张被告应赔偿原告双倍工资24000元没有法律依据；三、因原告履历造假，依据双方签订的劳动合同第九条第一项，合同自始无效，无需向其支付经济补偿金。原告主张经济补偿金和经济赔偿金，不符合要求支付经济补偿金和经济赔偿金的前置条件和程序，没有法律依据。原告在劳动仲裁案件中主张支付经济补偿金，但在诉讼阶段又要求变更为同时支付经济补偿金和经济赔偿金，无事实和法律依据，应驳回其诉讼请求；四、根据双方签订的劳动合同的工资标准，原告已经足额收到试用期内5月18日至7月13日共计三个月的工资，并未存在漏发工资的情形，劳动仲裁书中确认原告5月份工资为5439元，6月份工资为12000元，7月份工资为4847元，工资标准为基本工资2500元加上劳动保险费用及岗位津贴、绩效奖金、加班工资等福利待遇各项费用，并未漏发工资。原告诉请公司支付6、7月份漏发工资没有依据。综上所述，原告的诉讼请求依法不能成立，要求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，确认事实如下：2015年5月18日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2015年5月18日至2018年5月17日，试用期至2015年8月18日；5月18日，原、被告签订员工保密协议；5月18日，原告出具劳动合同签订确认书，载明：原告于2015年5月18日加入被告公司，并于2015年5月18日与公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年5月18日至2018年5月17日。因原告试用期转正评估不合格，被告向原告邮寄《试用期解除劳动合同通知书》，载明：公司决定自2015年7月14日起，解除与原告的劳动合同；2015年7月21日，原告收到该《试用期解除合同通知书》。2016年7月11日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认被告与原告2015年5月18日至7月18日存在劳动关系；二、确认被告未签订劳动合同，赔偿原告双倍工资24000元；三、支付2015年7月工资10370元；四、赔偿原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金24000元；2016年8月15日，该委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2015年5月18日至7月14日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十五日，被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5427.5元；三、驳回原告的其他诉讼请求。2016年9月20日，原告向本院提起诉讼。另查明，被告未为原告缴纳基本社会保险费。2015年5、6月，被告向原告发放工资5439元、10855元；2015年10月19日，被告向原告发放7月份工资4847元。庭审中，原告为证明其诉讼请求，向本院提供：1、空白劳动合同照片的打印件，证明当时签订劳动合同是空白的；2、电话录音的记录，证明试用期工资12000元，对于上述证据，被告经质证后认为，证据1拍照的打印件，证据不合法，签订合同当天，公司在已经盖章确认；对证据2证据形式属于传来证据，原告的证据来源不合法，不能证明其诉讼请求。被告向本院提交：7月14日李东晖工作移交表，该工作移交表显示：行政部、工程事业部、财务中心于7月14日签署意见“办公用品已退、工装已退、无借支”，被告拟证明被告依合同提前三日告知原告，原告同意被辞退签字，解除合同不违反法定程序，原告李东晖离职时间为7月14日；对于上述证据，原告经质证后认为，7月14号的证据证明原告进行移交，但并未移交完毕。上述事实有原、被告陈述、劳动合同、仲裁裁决书、银行交易明细等证据予以证实。本院认为，被告向本院提交由原告签名的劳动合同、劳动合同签订确认书，上述证据已证明原、被告签订书面劳动合同，且原告对签订劳动合同的事实予以确认，故本院认定原、被告已签订书面劳动合同，上述合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，为有效合同。原告向本院提交的系空白劳动合同照片的打印件，根据“书证应当提交原件”的规定，原告提交的该证据不符合法律规定，本院不予采信，故原告以其与被告未签订劳动合同为由，要求被告赔偿双倍工资24000元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于本案原、被告解除劳动关系的情形及时间，本院认为，被告已向原告邮寄《试用期解除合同通知书》，2015年7月21日，原告收到该《试用期解除合同通知书》，故本院认定，原、被告劳动关系存续的时间为2015年5月18日至7月21日。原告经用人单位考核，证明其在试用期间不符合录用条件，且被告已依法向原告送达书面《试用期解除合同通知书》，故本院认定，双方劳动合同关系系用人单位依法解除劳动关系，故原告以被告违法解除劳动关系，要求被告赔偿双倍赔偿金24000元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付7月份漏发10天工资4444元的诉讼请求，本院认为，根据双方当事人质证意见，原告于2015年7月14日已进行相关工作移交，原告并未提供证据证明其在此之后到被告处进行实际的正常工作，且被告已将原告至2015年7月14日的工资进行发放，故原告要求被告支付7月份漏发10天工资4444元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求确认其试用期工资为12000元/月的诉讼请求、要求被告支付6月份漏发休息日工资6577元的诉讼请求、要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金即半个月工资6000元的诉讼请求及要求被告解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知原告本人，支付原告一个月工资12000元的诉讼请求，本院认为，原告上述请求并未在其申请劳动仲裁时向劳动仲裁部门提出，并经劳动仲裁机构进行审理，故原告的上述诉讼请求，本院不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李东晖的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李东晖负担。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  王 斌人民陪审员  宋相如人民陪审员  郑国军二〇一七年一月十六日书 记 员  弓 露