浙江省云和县人民法院民 事 判 决 书（2016）浙1125民初996号原告：浙江恒盛商贸城开发有限公司，统一社会信用代码：913311255717447404，住所地：浙江省云和县元和街道仙宫大道399号。法定代表人：虞阳春，系公司董事长。委托代理人：杨建伟，男，1970年5月7日出生，汉族，住浙江省龙泉市，系该公司职工。被告：叶丹丹，女，1987年9月13日出生，汉族，现住浙江省兰溪市。委托代理人：张永波，浙江指路人律师事务所律师。原告浙江恒盛商贸城开发有限公司与被告叶丹丹经济补偿金纠纷一案，本院于2016年10月8日受理后，依法适用普通程序，由代理审判员朱刘上担任审判长，与代理审判员吴冰清、人民陪审员张宇明组成合议庭进行审理，并于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告浙江恒盛商贸城开发有限公司的委托代理人杨建伟、被告叶丹丹及其委托代理人张永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江恒盛商贸城开发有限公司诉称：被告以违法解除劳动合同为由，向云和县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求赔偿经济损失。云和县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月12日做出仲裁裁决，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金49372.4元。原告认为，依据原告在仲裁委员会时提交的证据，可以证明，由于被告严重违反公司劳动纪律，拒不交接工作，拒不交出公章，擅自销毁其保管的档案，因此原告依法作出解除劳动合同。原告的解除劳动合同行为，符合法律规定，不属于违法解除，原告理应不承担赔偿责任。云和县劳动人事争议仲裁委员会的裁定认定事实不清、适用法律错误，故诉至法院请求判令：一、依法判决原告不用支付被告违法解除劳动合同赔偿金49372.4元；二、依法判决被告立即向原告返还网络采购专用账户资金5000元和工资数额616元；三、本案诉讼费用由被告承担。被告叶丹丹辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚，证据确实、充分，应当予以维持；二、对于第二项诉讼请求，我们表示认可；三、根据法律规定，用人单位不存在法定的解除劳动者劳动合同的行为，即构成违法解除，没有证据证明原、被告双方存在法律规定的可以解除劳动合同的行为，另外原告在解除被告的劳动合同时被告已怀有一个月身孕，故原告解除被告的劳动合同属于违法解除，毋庸置疑。经审理查明，原告浙江恒盛商贸城开发有限公司与被告叶丹丹存在劳动合同关系。2016年7月18日，原告以被告口头申请及被告未履行工作交接手续擅离公司、拒接交接工作、擅自销毁为公司保管的文件为由与被告解除了劳动合同。云和县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月12日作出云劳人仲案字[2016]第146号仲裁裁决书，裁决为：1、原告浙江恒盛商贸城开发有限公司支付被告叶丹丹违法解除劳动合同赔偿金49372.4元，扣除被告应当返还的网络采购专用账户资金5000元和工资数额616元，原告实际应当支付被告共计43756.4元，限本裁决生效之日付清；2、驳回被告的其他仲裁请求。经查明，被告于2011年5月进入原告公司工作，与原告的劳动合同已签订至2016年12月31日止。被告自认认可原告关于要求法院判令被告立即向原告返还网络采购专用账户资金5000元和工资数额616元的诉讼请求，原、被告同意在本案中一并处理。另查明，原告在解除与被告的劳动合同时，被告系在孕期。本院采信并据以认定上述事实的证据有：原告浙江恒盛商贸城开发有限公司提供的被告2015年1月到12月份的工资收入清单复印件一份、法定代表人身份证明复印件一份、身份证复印件一份、原告代理人身份证复印件一份、身份证明复印件一份、营业执照（副本）复印件一份、被告身份证复印件一份、全国常住人口登记表复印件一份、云劳人仲案字[2016]第146号仲裁决定书复印件一份，被告叶丹丹提供的决定书复印件一份、用印审批表复印件一份、工作函复印件一份、解除劳动合同通知书一份、金华市人民医院超声检查报告单复印件一份、结案报告复印件一份、人力资源和社会保障局的短信截图复印件一份，以及双方当事人的庭审陈述。原告浙江恒盛商贸城开发有限公司提供的被告请假条复印件一张、金华市人民医院B超检查证明书复印件一份，经质证不符合证据三性，本院不予采信。本院认为：云和县劳动人事争议仲裁委员会对此次仲裁作出的裁决，事实认定清楚、证据确实充分、适用法律正确、计算赔偿金额准确，本院予以采信。被告提出其系合法解除与被告的劳动合同，但是缺乏证据证明原告解除与被告劳动合同的理由符合法律规定，并且，也缺乏证据证明被告曾口头提出要求解除劳动合同。另外，被告在被解除劳动合同时处于孕期，原告亦不能解除与被告的劳动合同。综上，原告违法解除与被告的劳动合同，应当按照法律规定的经济补偿标准的两倍向被告支付赔偿金。关于要求被告立即向原告返还网络采购专用账户资金5000元和工资数额616元，由于被告认可该项诉讼请求，原、被告双方对此并无争议并要求在本案中一并处理，本院亦予以支持。对于被告在庭审过程中提出的要求原告支付《工作函》中载明的公司辞退人员工资补贴，由于本院已支持原告应当支付给被告赔偿金，原告不必再支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，判决如下：一、原告浙江恒盛商贸城开发有限公司支付被告叶丹丹赔偿金49372.4元；二、被告叶丹丹返还原告浙江恒盛商贸城开发有限公司网络采购专用账户资金5000元和工资数额616元；上述款项经折抵，由原告浙江恒盛商贸城开发有限公司支付被告叶丹丹43756.4元，于本判决生效之日起五日内日付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告浙江恒盛商贸城开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 长  朱刘上代理审判员  吴冰清人民陪审员  张宇明二〇一七年一月十八日代书 记员  王 欣附本案适用的主要法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。