上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初12170号原告：乾坤家具(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：RAFAELCAMPINSFIGUERAS，主席。委托诉讼代理人：何艳梅，女，在乾坤家具(上海)有限公司工作。被告：徐良春，男，1966年2月23日出生，汉族，住江苏省兴化市。原告乾坤家具(上海)有限公司诉被告徐良春劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乾坤家具(上海)有限公司的委托诉讼代理人何艳梅、被告徐良春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乾坤家具(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币39,195元(币种下同)。事实和理由：原告公司并没有辞退被告。因工厂停电，被告工种运营机器不能操作，公司要求被告按行规以手工进行，被告当场拒绝，表示不干了，即时下班离去。第二天，被告没有上班，于第三天返厂，要求即时结清所有工资。签收后，被告即离去。这是本行的习惯做法，但被告却于数日后再回厂要求多项赔偿金。鉴于事实公司并无辞退被告，而是被告拒绝接受工作安排而离职，所以就家具行业的传统做法，原告公司无需向被告支付任何离职赔偿。被告徐良春辩称：不同意原告的诉请。经济补偿金是法律法规规定的，原告应支付，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定如下事实：被告系外省市来沪从业人员，于2008年1月进入原告处从事木工工作。2011年7月15日，被告在车间内从事电刨操作时，左手食、中指被电刨割伤，经青浦区中医医院诊断为左手食、中指末节缺失。2011年12月9日，被告该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年2月24日，被告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。被告工作至2016年7月26日。原告支付被告2016年1月至7日26日应发工资分别为：2016年1月5,604元、2月480元、3月3,964元、4月5,200元、5月5,522元、6月5,360元、7月4,712元，被告2016年1月至6月平均工资为4,355元/月。原告为被告缴纳上海市城镇社会保险费至2016年7月，并于2016年8月16日为被告办理了社保转出手续。被告已自社保基金领取一次性工伤医疗补助金17,817元。另查明：2016年8月19日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资。2016年10月13日，该仲裁委员会作出原告应支付被告一次性伤残就业补助金17,817元、解除劳动关系经济补偿39,195元及对被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书；工伤认定书、鉴定结论书、工伤(亡)人员待遇核定表、个人城镇养老保险缴费情况、综合保险老年补贴凭证等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：被告在原告处做木工，翻修旧家具，是手工活，不需要用电。2016年7月26日，原告安排了很多旧家具给被告做，被告说没有电做不了，原告就说做不了就不要做了。第二天被告就来结算工资，并提出一次性伤残补助金等，原告代理人说需要去了解一下，国家规定有的会支付的。代理人经询问后跟被告讲说根据规定被告需要写辞职报告，公司盖章，才好去社保中心办理工伤理赔。被告就说自己没有辞职，且很气愤。原告代理人后来因事去香港，回来后与被告沟通，被告依然不同意写辞职报告，原告代理人就跟被告讲你不同意辞职就回来上班，被告也不肯回来上班。被告称：2016年7月26日下午，被告手头还有很多活没有做完，原告代理人就把被告叫到办公室，说厂里要搬迁，没有工作给被告做，让被告不要做了，说会按法律规定给被告补偿，让被告去赵巷调养老保险的材料。后来，原告代理人就一直拖延，不给被告办理相应的赔偿。被告没有辞职。根据庭审确认的事实，本院认为,原、被告双方均确认于2016年7月结束劳动关系，但对劳动关系的解除原因陈述不一。原告主张系被告自行离职，但对此未能提供任何证据予以证明，且根据原告陈述的“安排了很多旧家具给被告做，被告说没有电做不了，原告就说做不了就不要做了”的内容，与被告主张的系原告不让被告继续工作了的意见，可予印证，故本院对被告的主张予以采纳。现被告向原告主张解除劳动关系的经济补偿，可视为对解除劳动关系无异议，即双方协商解除劳动关系，原告应按规定支付被告经济补偿。故根据被告的工作年限及2016年1月至6月平均工资4,355元的标准计算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿39,195元。原告要求不支付被告此款的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。仲裁委员会裁决的一次性伤残就业补助金17,817元，原、被告均无异议，本院亦予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、原告乾坤家具(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐良春解除劳动有关系经济补偿39,195元；二、原告乾坤家具(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐良春一次性伤残就业补助金17,817元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告乾坤家具(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一七年一月三日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。