湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终1888号上诉人（原审原告）：恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司，住所地：巴东县官渡口镇边连坪村二组，统一社会信用代码：422800000025494。法定代表人：刘仕平，系该公司董事长。被上诉人（原审被告）：雷德堂，男，生于1966年12月15日，汉族，农民，住湖北省巴东县。上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司为与被上诉人雷德堂工伤保险待遇纠纷一案，不服巴东县人民法院（2016）鄂2823民初1124号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司上诉请求：请求二审法院依法查明案件事实后改判上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司与被上诉人雷德堂之间不存在事实劳动关系，且无义务向被上诉人雷德堂支付劳动保障待遇。事实与理由：2016年4月11日，被上诉人雷德堂向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，诉称：其于2012年9月到上诉人所属煤矿做工，主要从事井下掘进工作，于2014年7月离开工作岗位，离开前即2015年1月8日，恩施州疾病预防控制中心对被上诉人确诊为“煤工尘肺叁期”；2015年11月1日，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认[2015]101号工伤认定决定书，认定被上诉人所患尘肺病为工伤；2015年12月24日，恩施州劳动能力鉴定委员会，对被上诉人所患尘肺病后的劳动能力鉴定为伤残二级，生活大部分不能自理。故请求依法裁决上诉人向其支付工伤保险待遇95084.00元。巴东县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后于2016年6月12日作出巴劳人仲字[2016]24号仲裁裁决书，裁决：一、保留上诉人与被上诉人之间劳动关系，从2016年1月1日起，被上诉人退出工作岗位，由上诉人按每月3198.00元标准向被上诉人支付伤残津贴和护理费；二、由上诉人给被上诉人支付一次性伤残补助金等合计85710.60元。上诉人不服上述裁决意见，特向一审法院提起民事诉讼。一审法院于2016年9月14日作出(2016)鄂2823民初1124号民事判决，判决结果雷同仲裁裁决。上诉人认为，被上诉人主张的事实、理由和请求以及一审法院作出的上述支付工伤保险待遇部分的裁决均无充分确实的事实根据和法律依据。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律之规定，上诉人无义务向被上诉人支付工伤保险待遇。为此，上诉人请求法院依法判决，以维护上诉人的合法权益。被上诉人雷德堂答辩称，一审认定事实清楚，适用法律恰当，应驳回上诉，维持原判。恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司一审诉讼请求：判决原告恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司与被告雷德堂之间不存在事实劳动关系，且无义务向被告雷德堂支付劳动保险待遇。一审法院认定事实：被告雷德堂于2010年农历3月份在巴东县边连煤矿从事掘进工作。巴东县边连煤矿于2012年9月经改制后成立为恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司，被告雷德堂继续在恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司从事井下掘进工作，于2014年7月因身体不适离开工作岗位，2015年1月8日，被告经恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心确诊为“煤工尘肺叁期”，并支付诊断费1152.62元及交通费300元。2015年11月1日，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认（2015）101号认定工伤决定书，认定被告所患尘肺病为工伤；2015年12月24日，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会对被告所患尘肺病后的劳动能力鉴定为伤残二级，生活大部分不能自理。2016年4月被告向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2016）24号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司给申请人雷德堂支付鉴定费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计85710.6元。二、保留被申请人与申请人之间劳动关系，从2016年1月1日起，申请人退出工作岗位，由被申请人按月给申请人发放伤残津贴和护理费，直至法定终止支付情形之日止。月支付标准为：3198元每/月。以后随国家政策性调整作相应调整。三、驳回申请人主张由被申请人支付病假工资和补缴社会保险费的请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。另查明，根据统计部门公布的数据，2014年度巴东县职工平均工资标准为2718元/月。一审法院认为，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认（2015）101号认定工伤决定书，认定被告为工伤，原告并未对该决定提出不服意见，工伤认定是以原、被告间存在劳动关系为前提的，且有原、被告签订的《主、风井掘进协议书》在案佐证。故对原告要求确认原、被告间不存在劳动关系的请求不予支持。被告雷德堂在工作中患职业病致残，经巴东县人力资源和社会保障局认定为工伤，原、被告对该认定均未提出异议，予以采信。因此被告雷德堂依法应享受工伤保险待遇。因原告未提交其依法缴纳工伤保险费的证据，原告应依法向被告支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应支付被告诊断鉴定费1152.6元、交通费300元。被告经恩施州劳动能力鉴定委员会对其所患尘肺病后的劳动能力鉴定为伤残二级，生活大部分不能自理。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，原告应给付被告一次性伤残补助金为25个月本人工资，即67950元（2718元/月×25月）；巴东县劳动人事争议仲裁委员会根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》认定被告停工留薪期间为6个月适当，故被告停工留薪期工资应为16308元（2718元/月×6月）；因被告已享有停工留薪期工资待遇，其主张支付请假工资10560元的理由不能成立。被告的伤残鉴定时间是2015年12月，其津贴应从鉴定次月起支付，二级伤残每月按2310元（2718元×85%/月）支付。因鉴定被告生活大部分不能自理，原告应支付其生活护理费，即按每月1087.2元（2718元×40%/月）支付。被告未申请与原告解除劳动关系，因其为二级伤残，根据相关规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受工伤待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十三条之规定，判决：一、保留原告恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司与被告雷德堂间劳动关系。被告雷德堂退出工作岗位。二、原告恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司给被告雷德堂支付一次性伤残补助金67950元、停工留薪期工资16308元、诊疗费1152.6元、交通费300元，共计85710.6元。限判决生效后10日内付清；三、原告恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司自2016年1月1日起每月给被告雷德堂发放伤残津贴2310.3元和生活护理费1087.2元。以后随国家政策性调整予以调整。生效前应支付的款项限判决生效后10日内付清，生效后每月应支付的款项限于当月30日前付清。案件受理费10元，减半收取5元，由恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交证据。一审查明的事实属实，予以确认。本院认为，经法院的生效判决认定，上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司与被上诉人雷德堂之间构成事实劳动关系，且巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认（2015）101号认定工伤决定书，认定雷德堂所患尘肺病为工伤，上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司对此未提出异议，工伤系建立在劳动关系成立基础之上，故双方劳动关系成立，上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司应按相关标准支付工伤保险待遇，其认为双方不构成劳动关系，无义务支付工伤保险待遇的上诉理由不能成立，应不予支持。一审判决认定事实正确，适用法律恰当，上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘开平审判员  韩艳芳审判员  覃恩洲二〇一七年一月二十日书记员  谭学胜