上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初17172号原告：张彩华，女，1967年11月4日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：赵斌，上海曾鑑清律师事务所律师。被告：上海方泰人力资源有限公司，住所地上海市。法定代表人：朱建明，上海方泰人力资源有限公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓安，上海方泰人力资源有限公司工作人员。被告：上海七重天宾馆有限公司，住所地上海市。法定代表人：孙文秋，上海七重天宾馆有限公司董事长。委托诉讼代理人：季明杰，上海七重天宾馆有限公司工作人员。委托诉讼代理人：汪蓓莉，上海七重天宾馆有限公司工作人员。原告张彩华与被告上海方泰人力资源有限公司(以下简称方泰公司)、上海七重天宾馆有限公司(以下简称七重天宾馆)劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张彩华及委托诉讼代理人赵斌、被告方泰公司之委托诉讼代理人杨晓安、被告七重天宾馆之委托诉讼代理人季明杰及汪蓓莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张彩华向本院提出诉讼请求：1、要求方泰公司支付解除劳动合同赔偿金人民币28,220.40元(以下币种均为人民币)，七重天宾馆承担连带责任；2、要求七重天宾馆支付2013年9月30日-2015年9月29日工资差额66,080.80元；3、要求七重天宾馆支付2015年9月30日-2015年10月30日工资6,316.61元；4、要求七重天宾馆支付2013年9月30日-2015年9月29日休息日加班工资9,648元；5、要求七重天宾馆支付2014年年终奖1,500元；6、要求七重天宾馆支付2014年国庆过节费500元；7、要求七重天宾馆支付2015年年终奖2,000元；8、要求七重天宾馆支付2015年绩效奖500元；9、要求七重天宾馆支付2014年10月-2015年1月奖金差额1,650元；10、要求七重天宾馆支付2012年至2015年已休年休假折算工资1,588.48元；11、要求七重天宾馆支付2013年9月30日-2015年9月29日平时超时加班工资13,963.97元；12、要求七重天宾馆支付2013年9月30日-2015年9月29日平时超量加班工资15,455元；13、要求七重天宾馆支付2013年9月30日-2015年9月29日法定节假日加班工资差额899.55元；14、要求七重天宾馆支付2015年劳防费200元；15、方泰公司对上述诉请2至14项承担连带责任。事实和理由：2011年9月21日，原告与方泰公司签订劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限至2016年9月20日止，约定方泰公司将原告派遣至七重天宾馆从事客房打扫工作，实行计件工资。原告在七重天宾馆作息时间为做六休一，每天工作6小时，进行电子考勤。七重天宾馆未按规定与其约定定额工作量，原告根据七重天宾馆“清洁班服务日报表”中的安排进行工作。2015年10月30日，方泰公司书面通知原告解除劳动合同，理由是该日原告与同事打架斗殴、严重违反劳动纪律，但实际原告并未动手打人，仅与同事因分配工作产生争执，故方泰公司的解约理由不成立，属违法解除劳动合同。此外，七重天宾馆变相提高原告工作定额，以克扣日报表工作量等方式克扣原告工资、奖金、加班费等，至今未发放2015年10月工资。被告方泰公司辩称，对合同签订时间、派遣情况没有异议。因原告在工作时间、工作场所与其他同事打架斗殴，七重天宾馆根据规章制度将原告退回其处，其遂以原告严重违反规章制度为由与原告解约。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉请。被告七重天宾馆辩称，对劳动合同签订和派遣情况没有异议。原告工资系实行计件制，其从未与原告约定过年终奖、绩效奖等名目的奖金，如果原告的月计件工资达不到最低工资，则会以奖金等名目补足至最低工资发放。其亦未与原告书面约定过劳防费，其处规定如果工作满一年、未有请假且工作表现好，从第二年开始每年年底发放200元劳防费，因2015年原告已离职且非全勤，故不应当发放原告劳防费。原告作息时间为做六休一，每天工作7小时，在完成当日工作的情况下，原告可以提早下班，不存在超时、超量加班的情况。其已足额向原告支付工资，不存在差额。其亦已足额支付原告年休假工资，无需再支付。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉请；同时表示如果法院判决需支付给原告工资、奖金，其同意承担支付责任。本院经审理认定事实如下：2011年9月21日，原告与方泰公司签订了期限至2013年9月20日止的劳动合同，合同约定：方泰公司将原告派遣至七重天宾馆工作，原告每月工资为1,280元(计件工资)，方泰公司执行本市最低工资制度；另约定：原告严重违反用工单位规章制度而被用工单位退回的，方泰公司可以随即解除合同。合同期满后，双方又两次续订合同，期限至2016年9月20日止，均约定按原劳动合同条款继续履行。原告在七重天宾馆从事客房打扫工作，每周做六休一，每天需填写“清洁班服务日报表”，该表载有原告的打扫房间号、对应的计件金额及打扫起止时间。原告的每月工资由七重天宾馆汇给方泰公司，再由方泰公司向原告发放。方泰公司于每月10日左右向原告发放上上个月30日至上个月29日的工资。2015年9月30日至2015年10月29日期间，原告于10月9日、10日、16日、18日、25日、28日休息，其余均正常出勤。2015年10月30日上午，原告与同事陈仙同在七重天宾馆为客房打扫分配起争执，相互拉扯衣服、头发扭打在一起。事后，七重天宾馆向原告开具过失通知单认定原告严重违纪，并将原告退回方泰公司。该日，方泰公司向原告发出劳动合同解除通知书，上载：“……2015年10月30日由于你在工作区域与同事发生打架斗殴行为，严重违反劳动纪律，给用工单位造成巨大不良影响。根据员工手册相关规定，现通知与你解除劳动合同，最后工作日为2015年10月30日。”另查明：2013年9月30日至2015年10月30日期间，原告存在休息日应休未休8天(分别为2013年11月30日、12月7日及12月14日、2015年4月27日、8月9日、8月15日、8月23日及8月29日)、法定节假日上班15天，七重天宾馆已支付原告法定节假日加班工资共计2,355元(其中2015年中秋、国庆加班工资706.50元于2015年10月8日发放)。2014年8月4日至2014年9月21日期间(其中9月8日中秋节)，原告休病假。2014年9月8日，方泰公司向原告发放2014年7月30日至2014年8月29日期间工资1,386.50元。2014年10月8日，方泰公司向原告发放2014年8月30日至9月29日期间工资1,426.88元。2014年10月17日，七重天宾馆向原告出具过失通知单。2015年2月13日，方泰公司向原告发放2014年年终奖300元。再查明：原告已休2012年至2015年年休假20天。七重天宾馆已以最低工资标准为基数计算原告年休假工资，并由方泰公司发放原告2014年年休假工资372元、2015年年休假工资465元。又查明：2014年9月25日，原告在员工确认同意书上签字，确认已阅读七重天宾馆《员工手册》并保证遵照执行。该《员工手册》第三节“过失”项下规定：3、凡员工有下列违纪行为之一的，作为严重过失，将开具违纪《过失通知单》，同时受到辞退或解除劳动合同的处理……(2)工作时间有酗酒、赌博、打架、斗殴行为的。《员工手册》另规定：根据公司经营状况，年终视公司整体经济效益和各部门经营管理业绩考核情况以及员工的工作实绩确定年终奖金发放标准。年终奖金在进行员工年度绩效考评后发放；员工在年度绩效考评前离职的，不享受年终奖金。《员工手册》还规定：年终奖励与考勤相挂钩，其中员工年度考核期内，缺勤10天以上的，减发年终奖励金10－50%。审理中，原告称：1、其主张2013年9月30日至2015年9月29日期间平时超量加班工资的依据在于七重天宾馆与其口头约定其每天打扫10间房间，但实际其均超额完成；2、其主张2014年国庆过节费500元的依据系因七重天宾馆向其他员工均发放了过节费500元。另原告自述其工作时间为每天8：00至14：00，其中就餐时间5－10分钟。张彩华(申请人)于2015年11月30日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、方泰公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金28,220.40元(税费前)，七重天宾馆(被申请人)承担连带责任；2、七重天宾馆支付2012年2月1日至2015年10月3日工资差额66,080.80元(税费前)；3、七重天宾馆支付2015年10月4日至10月30日工资6,316.61元(税费前)；4、七重天宾馆支付2013年9月30日至2015年9月29日休息日加班工资9,648元(税费后)；5、七重天宾馆支付2014年年终奖1,500元(税费后)；6、七重天宾馆支付2014年国庆过节费500元(税费后)；7、七重天宾馆支付2015年年终奖2,000元(税费后)；8、七重天宾馆支付2015年绩效奖500元(税费后)；9、七重天宾馆支付2014年10月至2015年1月奖金差额1,200元(税费后)；10、七重天宾馆支付2012年至2015年已休年休假折算工资1,588.48元(税费后)；11、七重天宾馆支付2013年9月30日至2015年9月29日平时超时加班工资13,963.97元(税费后)；12、七重天宾馆支付2013年9月30日至2015年9月29日平时超量加班工资15,455元(税费后)；13、七重天宾馆支付2013年9月30日至2015年9月29日法定节假日加班工资差额899.55元(税费后)；14、七重天宾馆支付2015年劳防费200元(税费后)；方泰公司对上述请求2至14项承担连带责任。该委于2016年6月12日作出裁决：七重天宾馆支付原告2013年11月30日至2015年9月29日休息日加班工资361.24元(税费前)、2015年端午节加班工资186元(税费前)、2014年10月至2015年1月奖金差额1,650元(税费前)、2015年10月4日至30日工资2,786元(税费前)；不支持原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、续订合同书、工资条、银行对账单、应休未休清单、考勤记录，被告方泰公司提供的询问笔录、《员工手册》及员工确认同意书、解约通知书、工资明细、电子回单等，被告七重天宾馆提供的清洁班服务日报表、员工评议表、培训日志、过失通知单、照片、《员工手册》及员工确认同意书、考勤记录、工资明细，原告及方泰公司均提供的劳动合同、劳动合同解除通知书及本院的庭审笔录、谈话笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于解约赔偿金，根据查明的事实，原告在工作时间、工作场所与同事因客房打扫分配起争执继而发生肢体冲突，必会影响七重天宾馆正常的经营管理秩序，该行为有违劳动者基本的职业道德，现七重天宾馆依据《员工手册》将原告退回方泰公司，方泰公司据此为由与原告解约，符合法律规定，无需支付原告解约赔偿金，七重天宾馆亦无需承担连带责任。关于2013年9月30日至2015年9月29日工资差额，双方约定计件工资不足最低工资标准的按最低工资标准发放，同时根据相关法律规定，加班工资、福利待遇等不列入最低工资，而根据被告提供的工资表，存在将年休假工资、加班工资计入最低工资的情况，剔除该部分金额后，原告存在工资差额。另2014年8月及9月原告虽有休病假，但按相关规定其获得工资不应低于最低工资的80%，故七重天宾馆尚需补差。基于上述因素，七重天宾馆需支付原告2013年9月30日至2015年9月29日期间工资差额575.82元。原告要求方泰公司承担连带责任，有法律依据，本院予以支持。关于2015年9月30日至2015年10月30日期间工资，根据服务日报表，原告该期间并不存在延时加班的情况，同时根据查明的事实，原告已足额获得10月1日至3日的工资，故在计算原告该期间工资时不再计入该3天工资，现二被告提供的上述期间工资明细与日报表(不计入10月1日至3日)相符，故本院对二被告提供的2015年11月的工资明细予以确认，即原告2015年9月30日至2015年10月30日期间(不计入10月1日至3日)税费前工资应为2,762元，现仲裁裁决七重天宾馆需支付的金额高于前述标准，而七重天宾馆对裁决并无异议，故仍应按裁决履行。同时需指出的是虽然仲裁裁决的金额已高于原告可得金额，但其计算的期间并未计入9月30日，而七重天宾馆未对裁决提起诉讼，故仍需将原告2015年9月30日计件工资76元计入该期间工资。至于原告主张其该期间工资应为6,316.61元，缺乏事实依据，本院不予采信。原告要求方泰公司承担连带责任，有法律依据，本院予以支持。关于休息日加班工资，根据查明的事实，原告存在8天休息日应休未休上班，故七重天宾馆尚需支付原告该8日加班工资612元，原告要求方泰公司承担连带责任，有法律依据，本院予以支持。关于2014年及2015年年终奖，并无证据表明七重天宾馆与原告作过明确约定，故七重天宾馆有权决定是否发放及发放条件，现七重天宾馆基于《员工手册》的规定并结合原告2014年出勤情况及工作表现而发放原告2014年年终奖300元系企业行使经营自主权，并无不当。同时，原告2015年10月因严重违纪被退回方泰公司并未全勤，根据七重天宾馆《员工手册》规定，员工在年度绩效考评前离职的不享受年终奖金，故七重天宾馆未向原告发放2015年年终奖亦无不当，原告主张的2014年及2015年年终奖，均因缺乏事实依据，本院不予支持。关于2014年国庆过节费500元及2015年绩效奖，原告并无证据证明双方对此有过约定，且原告亦无证据证明存在其他员工均获得过2014年过节费500元的事实，故原告的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2014年10月至2015年1月奖金差额1,650元，仲裁裁决七重天宾馆需支付原告该笔差额，现七重天宾馆对此并无异议，本院予以确认。原告要求方泰公司承担连带责任，有法律依据，本院予以支持。关于2012年至2015年年休假工资，二被告提供的工资表可以证实已按最低工资标准向原告发放了2014年及2015年年休假工资。至于2012年及2013年年休假工资，按相关规定单位就工资清单有2年保存备查义务，而原告仲裁时已超过2年保存备查期限，故被告未能提供2012年及2013年工资明细，不违反法律规定，原告现主张2012年及2013年年休假工资，应提供相关工资明细以证明其未获得过年假工资，现原告未能就此举证，应承担举证不能的法律后果。故对原告年休假工资的诉请，本院不予支持。关于平时超时加班工资，原告的工作内容为客房打扫，且实行计件工资，根据七重天宾馆提供的“清洁班服务日报表”，原告每周的实际工作时间并未超过法定工作时间，且原告亦自述其工作时间为每天8：00至14：00(其中就餐时间5－10分钟)，亦表明不存在超时加班情况。故对原告要求七重天宾馆支付平时超时加班工资、方泰公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。关于平时超量加班工资，原告先称七重天宾馆未与其约定定额工作量，后又称与其口头约定每天打扫10间房，前后陈述矛盾，且亦未能提供证据证明存在其所称的口头约定，故对其现主张平时超量加班工资，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于2013年9月30日至2015年9月29日法定节假日加班工资差额，基于原告系实行计件工资，故如节假日原告上班，应按计件金额3倍计薪，如节假日原告休息，应按最低工资标准计发工资。根据原告的出勤情况及已获得加班工资情况，现原告主张法定节假日加班工资差额899.55元，有事实依据，七重天宾馆应予补差，方泰公司应承担承担连带责任。关于劳防费，因七重天宾馆未与原告作过明确约定，故七重天宾馆有权决定是否发放及发放条件，现七重天宾馆以原告2015年并未全勤为由不予发放，并无不当，故对原告该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款、第九十二条第二款之规定，判决如下：一、上海七重天宾馆有限公司于本判决生效之日起5日内支付张彩华2014年10月至2015年1月奖金差额人民币1,650元，上海方泰人力资源有限公司承担连带责任；二、上海七重天宾馆有限公司于本判决生效之日起5日内支付张彩华2015年9月30日至2015年10月30日期间工资合计人民币2,862元(税费前)，上海方泰人力资源有限公司承担连带责任；三、上海七重天宾馆有限公司于本判决生效之日起5日内支付张彩华2013年9月30日至2015年9月29日期间工资差额人民币575.82元，上海方泰人力资源有限公司承担连带责任；四、上海七重天宾馆有限公司于本判决生效之日起5日内支付张彩华2013年9月30日至2015年9月29日期间休息日加班工资人民币612元，上海方泰人力资源有限公司承担连带责任；五、上海七重天宾馆有限公司于本判决生效之日起5日内支付张彩华2013年9月30日至2015年9月29日期间法定节假日加班工资差额人民币899.55元，上海方泰人力资源有限公司承担连带责任；六、驳回张彩华其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由上海七重天宾馆有限公司、上海方泰人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇一七年一月四日书记员  关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。