陕西省神木县人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0821民初5083号原告：中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司，住所地神木县大柳塔镇。负责人：杨鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝爱国，该公司法律顾问。被告：刘富军，男，汉族，1974年2月23日出生，陕西省子洲县人，现住陕西省子洲县。第三人：榆林市人力资源开发服务有限责任公司，住所地榆林市。法定代表人：郭军琪。原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司（以下简称神华公司）与被告刘富军、榆林市人力资源开发服务有限责任公司（以下简称人力公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司委托诉讼代理人郝爱国到庭，被告刘富军、榆林市人力资源开发服务有限责任公司法定代表人郭军琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告神华公司诉称：被告刘富军与第三人人力公司签订劳动合同后，人力公司以劳务派遣方式将被告派遣至原告处从事劳务工作。2013年12月，被告刘富军在工作过程中受伤。2014年3月14日，经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月8日。经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍等级为九级。之后，被告就工伤待遇问题向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告连带支付护理费、交通费、工伤期间的奖金、福利、劳保、护理费、工伤鉴定费用等共计49772.20元。2017年6月2日，榆林市劳动仲裁委员会作出了榆市劳仲案字【2017】第37号裁决书，裁决：1、榆林人力公司向被告支付护理费11330元；2、榆林市人力资源开发有限责任公司向被告支付交通费1776元；3、榆林市人力资源开发服务有限责任公司应按原告的规章制度对被告的其他费用予以报销；4、原告承担连带赔偿责任；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故诉至本院，请求依法判令：1.依法驳回被告要求原告连带支付九级工伤赔偿待遇共计49772.20元的仲裁请求；2、被告承担本案的诉讼费用。原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司向本院提交了以下证据：第一组、中国神华神东煤炭分公司文件一份，用以证明即使被告刘富军能证明在停工留薪期确实应当护理，也应当按照原告公司统一标准40元每天计算。第二组、榆市劳仲案字（2017）第【31】号裁决书、送达回证一份，用以证明原告在法定的期限内提起了诉讼。被告刘富军辩称，其先后住院5、6次，后又在西京医院做了次手术，回来后还是感觉左脚无力、经常崴脚，所以其在出院后也需要护理，原告所述护理费每天40元过低。其在受伤期间原告神东公司榆家梁煤矿并没有给其享有福利待遇，其为了工伤鉴定支出了必要的交通费用。第三人人力公司辩称：在停工留薪期的护理费由所在单位负责，但是根据被告的情况，依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告刘富军享有的停工留薪期最长不超过六个月，所以其认为对于超出该期间的护理费第三人不予承担，而且需要护理须有医院医嘱或鉴定机构的鉴定意见。被告刘富军向法庭提交以下证据：2016年3月30日出具的申请一份，证明被告曾向神东榆家梁煤矿申请再次住院治疗，并给予被告一个陪护人员的费用的申请，并且加盖了榆家梁煤矿的公章及矿长何强的签字。第三人人力公司未向法庭提交证据。经庭审质证，被告刘富军对原告提交的第二组证据无异议，对第一组证据不予认可，认为护理费每天40元过低。第三人对原告提交的证据无异议。原告神华公司对被告刘富军提交的证据的真实性及证明目的均有异议，认为该申请上只有一个公章及签字，并不能代表同意了被告的申请，而且即使盖章及签字是真实的，榆家梁煤矿也不具有该权利，申请的期限早已经过了被告停工留薪期。第三人人力公司对被告刘富军提交的证据的质证意见同原告的质证意见。本院对原、被告提交的证据作如下认证：对于原告提交的第第二组证据，因其来源合法，内容客观真实，且与本案有关联性，且对方当事人无异议，故依法予以认定。对于原告提交第一组、被告提交的证据仅对其真实性予以认可。根据当事人的陈述，举证、质证及本院认证，可查明以下事实：2008年6月被告刘富军与第三人人力公司签订劳动合同后，被派遣至原告处从事劳务工作。2013年12月19日，被告刘富军在工作过程中受伤，住院治疗257天，花费医疗费97939.07元。2014年3月14日，经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月8日。经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍等级为九级。之后，被告就工伤待遇问题向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告连带支付护理费、交通费、工伤期间的奖金、福利、劳保、护理费、工伤鉴定费用等共计49772.20元。2017年6月2日，榆林市劳动仲裁委员会作出了榆市劳仲案字【2017】第37号裁决书，裁决：1、榆林人力公司向被告支付护理费11330元；2、榆林市人力资源开发有限责任公司向被告支付交通费1776元；3、榆林市人力资源开发服务有限责任公司应按原告的规章制度对被告的其他费用予以报销；4、原告承担连带赔偿责任；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故诉至本院。另查：第三人人力公司已向原告预付了医疗费97939.07元。再查：2013年榆林市职工月平均工资应为4071.08元。本院认为：对双方当事人没有争议的事实，本院予以认可。原、被告、第三人对劳务派遣这一事实都予以认可，被告刘富军在派遣期内、在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，应为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（二）项的规定，劳务派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。原告在庭审中对被告工伤的事实没有异议，对被告受伤后住院及花费的医疗费情况均没有异议，故本院予以认可。关于交通住宿费，原告提供的证据与本案无关联，不予认定，但考虑到原告受伤后，确有一定的交通住宿费支出，本院酌情考虑3000元。关于停工留薪期现从受伤之日至工伤等级鉴定前一天，本院认定为8个月。故被告刘富军的损失包括：医疗费97939.07元，停工留薪期工资32568.64元（4071.08元∕月×8个月）、护理费275天×（4071.08*50%元÷30天）=17437.79元、住院伙食补助费30元∕天×275天=8250元、交通住宿费3000元，共计159195.5元。关于社会保险费，缴纳单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，故缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受理范围。关于被告主张的工伤期间的奖金、福利、劳保因其未提交证据，故不予支持。虽然庭审中原告主张以其单位的标准计算护理费，但是其提交的文件属于其内部文件，并不具有普遍的法律效力，故对其主张不予认可。根据劳动合同法实施条例，用工单位违反劳动合同法和本条例规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位没有违反劳动合同法和本条例规定的，不承担连带责任。本案中，用工单位并没有违反劳动合同法和本条例规定，故其不应承担连带责任，故对原告要求驳回被告要求原告连带支付九级工伤赔偿待遇的诉讼请求，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（二），参照《国务院》第三十三条、第三十六条、《陕西省实办法》第二十三条，判决如下：一、由第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告刘富军各项损失159195.5元（含已经预付的医疗费97939.07元）。二、原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司不承担责任。三、驳回被告刘富军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。代理审判员  李长波二〇一七年九月二十三日书 记 员  薛 磊