广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0405民初1299号原告（反诉被告）：广西梧州新兴汽车贸易有限公司，住所地广西梧州市三龙大道龙新村一组综合大楼。法定代表人：朱光谋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李朝明，梧州市万秀区148法律服务所法律工作者。被告（反诉原告）：李恒传，男，1967年4月5日出生，瑶族，住广西梧州市万秀区。委托诉讼代理人：赖德章，梧州市万秀区法律事务中心法律工作者。原告（反诉被告）广西梧州新兴汽车贸易有限公司与被告（反诉原告）李恒传劳动争议一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西梧州新兴汽车贸易有限公司的委托诉讼代理人李朝明、被告李恒传及其委托诉讼代理人赖德章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广西梧州新兴汽车贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不需一次性支付给被告2016年4月至6月工资共10417.64元，而依法应当将其此期间旷工及造成公司经济损失责任等共应扣除的7800元；2.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1.原告根据被告严重失职给原告造成重大经济损失应赔偿原告及因被告旷工等共可扣除被告工资10417.64元，不需一次性支付给被告2016年4月-6月工资共10417.64元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年5月入职原告公司，2016年7月6日起因无故旷工12日被公司按自动离职处理，被解除劳动合同。被告在原告公司工作期间任总经理，负责主持处理公司的日常工作，具有经营权、人事任免权等，月薪3500元，其中基本工资1350元，岗位补贴2150元。被告与原告公司约定并承诺执行公司章程和各种规章制度，努力完成本职工作，承担因自己所造成的公司经济损失的赔偿职责。2016年4、5月，李恒传因工作失职失误，导致本公司经营汽车的厂家江淮汽车公司多次处罚原告公司，造成原告公司巨大的经济损失。被告于2016年6月26日未经董事长批准并且事后未补办相关手续，连续旷工4天。因此，公司董事会通知、通报决定取消李恒传2016年4月、5月的岗位补贴共4300元，扣除2016年6月基本工资、岗位工资和奖金共3500元。被告于2016年7月18日向梧州市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付其2016年4月至6月工资10690元，梧州市劳动争议仲裁委于2016年9月2日作出梧劳人仲案字（2016）第1590号裁决书，裁定本案原告支付被告2016年4月至6月工资10417.64元。为维护原告的合法权益，请法院支持原告的诉讼请求。被告李恒传辩称，一、原告诉称被告工作失职、故意旷工无事实依据。本案纠纷因公司职员李进购车事件而产生，2015年7月9日李进申请以公司内部价购车并承诺为公司服务三年，公司董事长朱光谋签字批准申请，但李进购车后于2016年2月28日擅自离职，被告及董事长助理黎明、行政经理徐燕珍根据董事长朱光谋指示多次设法拖回车辆留置均无果。为此董事长朱光谋通知财务扣发被告与黎明、徐燕珍的工资。被告多次向董事长朱光谋汇报情况及建议通过法律途径将李进起诉到法院追究其违约责任，并已将诉讼资料整理好，但他不愿通过诉讼程序处理导致事情毫无进展，且原告克扣被告工资至被告提起劳动仲裁申请解除劳动关系时已长达3个月。原告克扣工资的行为侵害劳动者的合法权益，应承担违法责任。二、被告在原告处工作职位是总经理担任管理职责，对公司财力、人事调配最终决策的是董事长朱光谋，董事长为节约成本，没有按照汽车厂家运营整改要求对公司进行整改，导致基础设施不达标，是其自身的责任。三、原告提交的证据是在被告提起劳动仲裁之后编造的内部文件材料，以达到逃避违法责任的目的。原告提交的2016年5月1日实施的《广西梧州新兴汽车贸易有限公司管理制度》，被告没有见过更没有签署，而同日被告签发的新兴公司生产任务单均有被告签字。根据原告聘用被告为总经理的《通知》（梧新汽贸20150601）被告有“完善公司的基本制度”的事项，但如此重要的文件竟然没有时任总经理的被告签署，且这个公司管理制度并没有经职工代表大会批准和向劳动主管部门报批备案。四、被告不存在原告所说工作失职的情况，被告作为总经理时与江淮汽车厂家的工作联络单已证明被告工作认真负责，工作得到公司及汽车厂家认可。五、李进购车事件发酵后，由于原告连续3个月不发工资给被告，导致被告生活受到影响。2016年6月21日至31日期间有补休、请假或弹性上班外出办事情况，被告通过电话或微信向行政经理徐燕珍沟通过，被告在2015年尚有十几天应休未休假可以补休，所以被告不存在旷工的事实，2015年5月-2016年2月28日公司考勤记录亦可证实。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告李恒传向本院提出反诉请求：1.确认广西梧州新兴汽车贸易有限公司与李恒传于2016年7月18日解除劳动关系；2.广西梧州新兴汽车贸易有限公司一次性支付李恒传工资共10417.64元；3.广西梧州新兴汽车贸易有限公司支付李恒传未签订劳动合同的双倍工资差额共49600元；4.广西梧州新兴汽车贸易有限公司支付李恒传经济补偿金5400元；5.本案诉讼费全部由广西梧州新兴汽车贸易有限公司承担。事实和理由：本案证据证实，反诉被告广西梧州新兴汽车贸易有限公司于2015年5月6日至反诉原告李恒传提出劳动仲裁申请之日都没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费，反诉被告应承担违反《劳动合同法》等法律规定的法律责任。梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出“申请人签订的《入职登记表》及被申请人发出的《通知》具备用人单位和劳动者的基本身份信息，并约定申请人的工作内容、工作地点、劳动报酬等相关内容，属于双方合意的书面协定，视为双方签订了劳动合同”的认定是错误的。《入职登记表》不等于劳动合同，入职登记表是劳动者单方登记，用人单位未在该登记表上签字盖章，且只有一份，其内容不具备劳动合同中必须约定的九项内容，双方权利义务约定不明确。《通知》仅是公司内部文件，不符合《劳动合同法》第十七条规定的必须具备法律规定的程序及要件，故依法不能认定为劳动合同。反诉被告违反《劳动合同法》第八十二条规定，应支付反诉原告双倍工资差额49600元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会驳回李恒传要求支付经济赔偿金的请求，存在认定事实不清和适用法律错误。反诉原告不存在旷工的事实，2016年7月18日的《关于处理李恒传的通报》是反诉被告在反诉原告提出劳动仲裁申请后为逃避法律责任而编造出来的，梧州市劳动人事争议仲裁委员会认为“申请人自2016年7月6日起未办理任何离职手续不再回被申请人处上班，不符合法律规定的应当支持经济补偿金的情形”是认定事实不清和适用法律错误。反诉被告未按时足额发放工资给反诉原告，以及未依法为反诉原告缴纳社会保险费的事实，导致反诉原告生活来源得不到保障及无法享受社保待遇，所以反诉原告根据《劳动合同法》第三十八条规定于2016年7月18日与反诉被告解除劳动合同关系依法有据，反诉被告应当支付经济补偿金给反诉原告。综上所述，请法院支持反诉原告的请求。反诉被告广西梧州新兴汽车贸易有限公司对反诉原告李恒传的反诉辩称，一、反诉原告请求确认与反诉被告于2016年7月18日解除劳动关系无任何证据证明，要求反诉被告支付经济补偿金5400元依法不能成立。根据反诉原告提交的证据，可证实反诉原告2016年7月6日至2016年7月18日旷工13天，公司发出通报，反诉原告在通报上签写“收到通报”，反诉原告已自动离职。二、反诉原告要求反诉被告一次性支付工资10417.64元，但没有证据证明公司扣除的是何时的工资，根据反诉被告提交的证据证实反诉原告2016年6月26日至30日旷工4天，所以反诉被告有权依照公司规章制度及相关法律规定，扣除反诉原告2016年6月旷工4天的基本工资和岗位效益补贴工资。反诉原告因失职给公司造成重大经济损失50000元，应承担全部赔偿责任，根据反诉原告写的承诺书及《工资支付暂行规定》第十六条，反诉被告有权扣除反诉原告2016年4-5月的岗位效益补贴4300元及工资10417.64元，直至其赔偿全部损失。三、任职通知、入职登记表、任职承诺书具备用人单位和劳动者的基本信息，约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等内容，并经反诉原告的确认，属于双方合意的书面协定，视为双方签订了劳动合同，反诉原告作为公司有经营管理和人事管理权的总经理，其未能举证证明其曾向公司要求签订劳动合同遭到拒绝的情况下，双方未签订书面劳动合同的责任不应由公司承担，应由反诉原告自己承担，反诉原告要求支付双倍工资差额49600元依法不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对各方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证予以采信；对各方有异议的证据，本院结合其他证据予以综合评判，根据其与本案的关联性予以采纳取舍。本院经审理认定事实如下：2015年5月14日，李恒传入职广西梧州新兴汽车贸易有限公司担任总经理职务。入职时李恒传填写了一份有身份信息、学历、工作经历等信息的《广西梧州新兴汽车贸易有限公司入职员工登记表》。2015年6月1日，广西梧州新兴/新田/新菱汽车贸易有限公司、梧州市乾通汽车销售有限公司联合下达《通知》（梧新汽贸20150601），其中列明聘用李恒传为新兴公司总经理，负责主持处理公司的日常工作，具有经营权、人事任免权等，薪金为3500元/月，本通知从2015年6月1日起执行。至今原、被告双方没有签订书面劳动合同。同日，广西梧州新兴汽车贸易有限公司发出《关于公司总经理月薪金的通知》，决定李恒传的月薪金为3500元，其中基本工资为1350元，岗位补贴（效益）为2150元，从2015年6月份执行。2015年5月至2016年2月，广西梧州新兴汽车贸易有限公司按上述工资标准向李恒传支付工资。2016年3月起，李恒传的基本工资提高为1450元/月，岗位补贴不变，月工资发放标准变为3600元。根据考勤记录，李恒传2016年4月出勤27天，休息3天；5月出勤27天（出差4天），休息4天；6月出勤19.5天（出差2天），休息6天，请假0.5天，旷工4天。2016年5月15日，广西梧州新兴汽车贸易有限公司发出《通知》，因李恒传工作失职造成厂家处罚和公司重大经济损失，公司董事会决定取消其2016年4月岗位补贴2150元，只发放基本工资1450元。2016年6月15日，广西梧州新兴汽车贸易有限公司再次发出《通知》，以上述相同的理由，经公司董事会决定取消李恒传2016年5月岗位补贴2150元，只发放基本工资1450元。2016年7月8日，广西梧州新兴汽车贸易有限公司发出《关于处理李恒传的通报》，以李恒传未经董事长批准并事后未补办相关手续于2016年6月26日至6月29日休息四天按旷工四天论处为由，扣发李恒传当月基本工资、效益工资和奖金。上述通知及通报发出后，广西梧州新兴汽车贸易有限公司未向李恒传支付2016年4月至6月的所有基本工资及岗位补贴。2016年7月6日起，李恒传离开工作岗位没有上班，亦未办理正式请假手续。2016年7月18日，广西梧州新兴汽车贸易有限公司对李恒传作出“2016年7月6日起无故旷工12天，视为自动离职，一律停发薪金及费用补偿。限其7月23日前到公司办理手续”的通报，并于2016年7月20日送达李恒传。李恒传作为申请人，以广西梧州新兴汽车贸易有限公司为被申请人，向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.被申请人支付申请人2016年4月份工资3590元、5月份工资3600元、6月份工资3500元，合计10690元；2.申请人与被申请人自2016年7月18日起解除劳动关系；3.被申请人支付2015年6月至2016年7月未签订劳动合同的双倍工资差额49600元；4.被申请人支付经济补偿金5400元。2016年9月2日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字[2016]第1590号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人李恒传与被申请人广西梧州新兴汽车贸易有限公司自2016年7月18日起解除劳动关系；二、被申请人广西梧州新兴汽车贸易有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李恒传2016年4月份工资3590元，2016年5月份工资3600元，2016年6月份工资3227.64元，以上合计10417.64元；三、驳回申请人李恒传的其他仲裁请求。广西梧州新兴汽车贸易有限公司不服上述仲裁裁决第二项，向本院提起诉讼。答辩期间，李恒传提出反诉。本院认为，李恒传自2015年5月14日进入广西梧州新兴汽车贸易有限公司工作，并有《广西梧州新兴汽车贸易有限公司入职员工登记表》、梧新汽贸20150601《通知》印证，双方对此事实亦无异议，因此广西梧州新兴汽车贸易有限公司与李恒传之间形成了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律法规的调整。结合双方当事人的诉辩陈述，本案争议焦点是：1.李恒传与广西梧州新兴汽车贸易有限公司是否签订书面劳动合同及广西梧州新兴汽车贸易有限公司应否支付双倍工资差额给李恒传；2.广西梧州新兴汽车贸易有限公司是否应支付2016年4月至6月工资给李恒传；3.李恒传与广西梧州新兴汽车贸易有限公司是否解除劳动关系及广西梧州新兴汽车贸易有限公司应否支付经济补偿金给李恒传。一、关于李恒传与广西梧州新兴汽车贸易有限公司是否签订书面劳动合同及广西梧州新兴汽车贸易有限公司应否支付双倍工资差额给李恒传的问题。根据已查明的事实，李恒传于2015年5月14日进入广西梧州新兴汽车贸易有限公司工作，双方均确认有《入职员工登记表》及梧新汽贸20150601《通知》可证实，且对《入职员工登记表》和《通知》记载的内容无异议。《入职员工登记表》和《通知》的内容，列明了劳动者的基本信息和用人单位，明确了李恒传的工作内容、工作地点、职务职责、工资待遇等，具备了劳动合同的基本条款，权利、义务关系明确，实现了书面劳动合同的功能，应视为广西梧州新兴汽车贸易有限公司与李恒传签订了书面劳动合同。因上述本院已确认双方签订了书面劳动合同，则李恒传依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定主张广西梧州新兴汽车贸易有限公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49600元的理据不足，本院不予支持。二、关于广西梧州新兴汽车贸易有限公司是否应支付2016年4月至6月工资给李恒传的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据考勤记录，李恒传2016年4月、5月全勤，6月出勤19.5天、请假0.5天、旷工4天，证实李恒传已提供了劳动，广西梧州新兴汽车贸易有限公司依法应当向李恒传支付相应的劳动报酬。广西梧州新兴汽车贸易有限公司以李恒传应为公司受厂家处罚和遭受重大经济损失负领导责任为由扣发其2016年4月、5月的岗位补贴，以李恒传旷工4天为由扣发其2016年6月的基本工资、效益工资和奖金。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十九条规定，用人单位按照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定，可以从劳动者工资中扣除对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用，但扣除余额不得低于当地最低工资标准，每月扣除的工资不得超过劳动者本人当月工资总额的20%。广西梧州新兴汽车贸易有限公司对李恒传作出的扣发工资处分，违反了《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十九条的规定，损害了劳动者的合法权益。广西梧州新兴汽车贸易有限公司认为因李恒传的失职行为令公司受罚遭受损失，但其证据不足以证明李恒传存在失职以及公司受罚与李恒传失职之间存在因果关系，故其要求扣发李恒传2016年4月、5月全部工资的主张无事实根据，亦与法相悖，本院不予采信。根据考勤记录，李恒传2016年4月、5月全勤，故广西梧州新兴汽车贸易有限公司应足额支付工资给李恒传，2016年4月应支付工资为3590元，5月应支付工资为3600元。广西梧州新兴汽车贸易有限公司以李恒传2016年6月旷工4天为由扣除其当月全部工资不当，根据李恒传出勤情况，其2016年6月实际出勤天数19.5天，按照日平均工资165.52元（3600元/月÷21.75天）计算，2016年6月应发工资为3227.64元（165.52元/日×19.5天）。2016年4月至6月，李恒传应得工资共10417.64元，广西梧州新兴汽车贸易有限公司应依法支付给李恒传。广西梧州新兴汽车贸易有限公司诉请根据被告赔偿因严重失职给原告造成重大经济损失及被告旷工等扣除被告工资共10417.64元，不需一次性支付被告2016年4月至6月工资共10417.64元，于法无据，本院不予支持。李恒传诉请广西梧州新兴汽车贸易有限公司一次性支付其2016年4月至6月工资共10417.64元，有事实根据和法律依据，本院予以支持。三、关于李恒传与广西梧州新兴汽车贸易有限公司是否解除劳动关系及广西梧州新兴汽车贸易有限公司应否支付经济补偿金给李恒传的问题。李恒传自2016年7月6日起没有到广西梧州新兴汽车贸易有限公司上班，亦未办理正式请假手续，故广西梧州新兴汽车贸易有限公司对其按旷工处理合理合法。用人单位作为管理者，应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当通知劳动者上班或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚。劳动合同实行法定解除制度，自动离职仅是劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，并不导致劳动合同解除的法律后果。广西梧州新兴汽车贸易有限公司于2016年7月18日发出通报，要求李恒传在2016年7月23日前到公司办理离职手续，但李恒传一直未予办理。在原、被告依法解除劳动关系之前，双方劳动关系一直存续。广西梧州新兴汽车贸易有限公司于2016年7月18日发出通报对李恒传的旷工行为按离职处理，李恒传亦提出自2016年7月18日解除其与广西梧州新兴汽车贸易有限公司的劳动关系，双方均不愿意继续履行劳动合同，故李恒传请求确认广西梧州新兴汽车贸易有限公司与其于2016年7月18日解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。广西梧州新兴汽车贸易有限公司未依法支付2016年4月至6月的工资，李恒传可以行使自己的法定权利解除与广西梧州新兴汽车贸易有限公司的劳动关系，但其未行使解除权，而以连续旷工的形式表达不满。广西梧州新兴汽车贸易有限公司则以李恒传无故旷工12天，主张解除其与李恒传的劳动关系。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，不得旷工属于不言自明的基本劳动纪律，劳动者违反该项纪律对用人单位造成严重影响的，用人单位有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。本案广西梧州新兴汽车贸易有限公司与李恒传解除劳动关系的原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故李恒传要求广西梧州新兴汽车贸易有限公司支付经济补偿金5400元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款规定，判决如下：一、确认反诉原告李恒传与反诉被告广西梧州新兴汽车贸易有限公司于2016年7月18日解除劳动关系；二、反诉被告广西梧州新兴汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付反诉原告李恒传2016年4月至6月的工资合计10417.64元；三、驳回反诉原告李恒传的其他诉讼请求；四、驳回原告广西梧州新兴汽车贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西梧州新兴汽车贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。审判员  吕晓雯二〇一七年一月九日书记员  刘 惠附录：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。