.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市秀英区人民法院稿纸签发：附署：主办单位和拟稿人： 事由： 附件： 打印份 海南省海口市秀英区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼0105民初3587号 原告：龚某，男，1968年3月9日出生，汉族，身份证号5102xxxxxxxxxx139，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：袁进，海南正凯律师事务所律师。同委托诉讼代理人：蒙志清，海南正凯律师事务所律师。被告:海南xx公司，住所地：海口市。法定代表人：林毅，董事长。  委托代理人：林沁源，公司员工。被告：海口xx公司，住所地：海口市。法定代表人：麦卫斌，总经理。被告：海口xx公司，住所地：海口市。法定代表人：欧阳汉，董事长。  被告：海口xx公司，住所地：海口市。法定代表人：成芳，经理。   四被告共同委托代理人：劳世全，海南阳光岛律师事务所律师。原告龚某与被告海南xx公司（以下简称xx公司）、海口xx公司（以下简称xx公司）、海口xx公司（以下简称xx公司）、海口xx公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月7日立案受理后，依法由审判员何雪春独任审判，于2017年1月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁进、蒙志清，四被告共同委托代理人劳世全到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告龚某诉称：原告于1994年1月1日入职由海口市政府国有资产监督管理委员会（以下简称海口国资委）于1988年8月12日出资设立的被告xx公司，法定代表人为林毅。原告的工作岗位为码头装卸工。2004年12月28日海口国资委出资设立xx公司，法定代表人为林毅。承担xx公司原有的港口装卸、仓储、集装箱运输业务。此时，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，但港航公司不以自己的名义继续与原告签订劳动合同，而是与xx公司出资设立xx公司，法定代表人为甘当松。xx公司出资设立xx公司，法定代表人为甘当松。xx公司出资设立xx公司和xx公司。2006年1月1日起，原告与xx公司的关联企业xx公司签订劳动合同。截止至2013年5月4日，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，从1994年1月1日入职xx公司以来，一直没有变动过。原告认为，为维护原告的合法权益，根据劳动争议调解仲裁法第2条规定和最高法关于审理劳动争议案件的司法解释(四)第5条规定，请求判令： 1、确认原告与被告xx公司自1994年1月1日至2013年5月4日存在劳动关系；2、确认原告在被告xx公司自1994年1月1日至2005年12月31日从事码头装卸工的工作年限为12年；3、确认原告在被告xx公司自2006年1月1日至2013年5月4日从事码头装卸工的工作年限为7年4个月；4、确认请求事项2-3的工作年限计入原告在被告xx公司从事码头装卸工的工作年限，共计19年4个月；5、本案诉讼费用由被告承担。被告xx公司、xx公司、xx公司共同辩称：一、xx司与原告从未存在劳动关系，原告要求确认与xx公司存在劳动关系，以及合并计算工作年限无事实与法律依据。xx公司于2004年12月28日注册成立，具有独立法人资格。xx公司从未聘用原告，原告也从未为xx公司提供任何劳动，双方根本不存在劳动关系，原告请求确认与xx公司存在劳动关系以及合并计算工作年限无事实与法律依据。二、龚某请求xx公司确认在xx公司、xx公司从事装卸工的工作年限不属于法院受理劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告请求确认在xx公司、xx公司从事装卸工的工作年限不属于劳动争议案件的受案范围，依法应不予支持原告的上述诉求。三、原告对xx公司、xx公司的诉求与事实不符，且已超过仲裁时效，依法应驳回原告对xx公司、xx公司提出的全部诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款规定，（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。2005年12月31日，xx公司向原告送达《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动关系。2013年12月31日，xx公司向原告（陈本立除外，陈本立于2008年1月自动离职，双方劳动的劳动关系于2008年1月解除）送达《终止劳动合同书》，终止双方的劳动关系。假如原告确认在xx公司、xx公司从事装卸工工作年限的请求属于确认劳动关系，原告于2016年10月申请劳动仲裁以及向法院起诉已经超过了仲裁时效，根据上述法律规定，依法应驳回原告对xx公司、xx公司提出的全部诉讼请求。四、部分原告与xx公司、xx公司曾发生劳动争议，已经劳动仲裁委员会或法院进行调解，无权再向xx公司、xx公司主张权利。各原告曾与xx公司发生劳动争议，双方已经劳动仲裁委员会或法院进行调解，原告在调解书中明确不再向xx公司提出其他任何要求，仲裁委员会以及法院的调解书合法有效，原告应受仲裁委员会或法院的调解书的约束，无权再向xx公司提起本案中的诉求。被告xx公司辩称：一、原告请求确认在xx公司从事装卸工的工作年限不属于法院受理劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告请求确认在xx公司从事装卸工的工作年限不属于劳动争议案件的受案范围，依法应不予支持原告的上述诉求。二、原告对xx公司的诉求与事实不符，且已超过仲裁时效，依法应驳回原告对xx公司提出的全部诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款规定，（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。2015年7月27日，原告因个人原因向xx公司提出辞职，双方的劳动关系因此而解除，假如原告确认在xx公司从事装卸工工作年限的请求属于确认劳动关系，原告于2016年10月申请劳动仲裁以及向法院起诉已经超过了仲裁时效，根据上述法律规定，依法应驳回原告对xx公司提出的全部诉讼请求。判决如下:驳回原告龚某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告龚某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。     8aepilll4lndpvtrul案件唯一码审判员何雪春     二〇一七年一月二十三日  书记员 李珏                    审核：何雪春 撰稿：何雪春        校对：李珏 印刷：李彬彬海南省海口市秀英区人民法院     2017年1月23日印制                                     打印8份