福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0206民初9151号 原告：厦门义诚供应链管理有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金山西里214号302室A区。 法定代表人：何文高，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡瑜、余思洁，福建自立律师事务所律师。 被告：舒显斌，男，1972年3月30日出生，汉族，住江西省上饶市上饶县。 委托诉讼代理人：曾霞，福建联合信实律师事务所律师。 原告厦门义诚供应链管理有限公司（以下简称义诚公司）与被告舒显斌劳动争议一案，本院于2016年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告义诚公司的委托诉讼代理人蔡瑜、余思洁，被告舒显斌及其委托诉讼代理人曾霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 义诚公司向本院提出诉讼请求：1.确认义诚公司与舒显斌于2016年6月1日至2016年7月10日期间不存在劳动关系，义诚公司无需为舒显斌办理解除劳动关系手续；2.义诚公司无需支付舒显斌2016年6月1日至2016年7月10日期间的工资13000元；3.义诚公司无需支付舒显斌2016年7月1日至2016年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2626元；4.义诚公司无需为舒显斌办理社会保险登记，无需为舒显斌缴纳社会保险费。事实和理由：义诚公司的经营范围为承接拖车拉货的业务。2016年6月1日，义诚公司的司机受伤请假，故请舒显斌作为兼职帮忙跑车，工作方式为义诚公司电话通知舒显斌出车，工资按趟结算，现金支付。舒显斌早就告知义诚公司，其有在其他公司上班，并且其他公司有为其缴纳社会保险费。舒显斌于2016年7月10日离开义诚公司不再帮忙跑车。义诚公司与舒显斌不存在劳动关系。2016年6月1日至2016年7月10日期间，义诚公司因其司机请假，经人介绍，临时请舒显斌帮忙跑车。舒显斌没有入职手续和考勤记录，上班方式为义诚公司电话通知舒显斌出车，舒显斌未遵守义诚公司的规章制度管理，未接受义诚公司的管理。以上情况不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项的规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。舒显斌未提供以上任何一项证据。舒显斌提供的证据皆无法确认其真实性、合法性与关联性亦存在异议，无法确认双方存在劳动关系。舒显斌与其他公司存在劳动关系。劳动仲裁期间，义诚公司已向仲裁委申请调取舒显斌的社会保险费缴交记录用以证明舒显斌与其他公司存在劳动关系。然，仲裁委并未调取舒显斌的社会保险记录，亦未对义诚公司的申请作出任何回应，直接认为义诚公司未提供证据予以证明，作出错误裁决。双方不存在劳动关系，义诚公司无需与舒显斌签订劳动合同，义诚公司无需向舒显斌支付未签订劳动合同的二倍工资，无需为舒显斌缴纳社会保险费。义诚公司无需支付舒显斌2016年6月1日至2016年7月10日期间的工资13000元。义诚公司已经以现金方式支付舒显斌工资。舒显斌未提供证据证明2016年6月1日至2016年7月10日期间的工资数额，仲裁委亦未核实工资数额，直接裁决义诚公司支付舒显斌2016年6月1日至2016年7月10日期间的工资13000元是错误的。 舒显斌辩称，舒显斌与义诚公司于2016年6月1日至2016年7月10日期间存在劳动关系。舒显斌从事的工作属于义诚公司的业务范围，舒显斌须服从义诚公司的管理。义诚公司起诉状中的陈述不属实，未提交证据证明，属单方陈述。义诚公司应支付舒显斌2016年6月1日至2016年7月10期间的工资13000元、2016年6月1日至2016年7月10期间的二倍工资差额。舒显斌的工资为基本工资1000元加公里数提成，提成每公里1元。舒显斌于2016年6月跑了9026公里；另外还有2016年6月6日装柜，从8:00装到21:30（一般装柜是4小时，超时的话每小时补50元），其中舒显斌应得的超时费部分为350元；加上基本工资，舒显斌2016年6月的工资合计10376元。舒显斌2016年7月跑了2293公里，加10天的基本工资330元，2016年7月的工资合计2626元。义诚公司没有证据证明已经足额支付舒显斌工资。 本院经审理认定事实如下：2016年6月1日至2016年7月10日期间，舒显斌为义诚公司驾驶车辆，从事运输工作。2016年8月9日，舒显斌向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认舒显斌于2016年6月1日至2016年7月10日期间与义诚公司存在劳动关系，于2016年8月9日与义诚公司解除劳动关系，要求义诚公司支付2016年6月1日至2016年7月10日期间的工资13000元、平时延长工作时间的加班工资5625元、休息日加班工资6000元、经济补偿金6000元、未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资8000元、2016年7月1日至2016年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2626元并补缴2016年6月至2016年7月期间的社会保险费及办理劳动关系解除手续。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年9月28日作出厦劳仲案【2016】1521号裁决书，裁决确认舒显斌于2016年6月1日至2016年7月10日期间与义诚公司存在劳动关系，义诚公司于裁决生效之日起七日内为舒显斌办理解除劳动关系手续、支付舒显斌2016年6月1日至2016年7月10日期间的工资13000元、2016年7月1日至2016年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2626元以及于裁决生效之日起十五日内为舒显斌办理社会保险登记，双方依法缴纳社会保险费，驳回了舒显斌的其他仲裁请求。义诚公司不服该裁决于法定期限内向本院提起诉讼。 舒显斌2016年1月至2016年11月期间的社会保险缴交单位为厦门鸿运通物流有限公司。舒显斌主张其之前在厦门鸿运通物流有限公司处工作，2016年6月入职义诚公司后，厦门鸿运通物流有限公司并没有办理舒显斌的社会保险减员，舒显斌于2016年7月从义诚公司处离职后返回厦门鸿运通物流有限公司处上班，因此，厦门鸿运通物流有限公司为其缴纳社会保险费的记录是连续的。舒显斌明确不再要求义诚公司为其办理社会保险登记以及不再要求义诚公司办理解除劳动关系手续。 本院认为，舒显斌的社会保险缴纳单位为其他单位并不必然排除舒显斌与义诚公司之间存在劳动关系。义诚公司与舒显斌之间属于何种法律关系，应当从双方之间形成的法律关系的特征进行判断。义诚公司和舒显斌符合劳动关系中用人单位和劳动者的主体资格要求，舒显斌向义诚公司提供劳动，义诚公司向舒显斌支付报酬，舒显斌的工作由义诚公司安排并属于义诚公司业务的组成部分。上述情形均符合劳动关系的特征。因此，应当认定舒显斌与义诚公司于2016年6月1日至2016年7月10日期间存在劳动关系。义诚公司作为用人单位，未与舒显斌签订劳动合同，未能举证证明舒显斌的工资标准以及证明其已向舒显斌支付了劳动报酬，未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资书面发放记录，应承担相应的不利后果。本院对于舒显斌主张的其工资金额予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，义诚公司应当支付舒显斌2016年6月1日至2016年7月10日期间的工资13000元、2016年7月1日至2016年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2626元。舒显斌2016年6月和2016年7月的社会保险费已由其他单位缴纳，其明确不再要求义诚公司办理社会保险登记以及不再要求义诚公司办理解除劳动关系手续，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门义诚供应链管理有限公司与被告舒显斌于2016年6月1日至2016年7月10日期间存在劳动关系。 二、原告厦门义诚供应链管理有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付被告舒显斌2016年6月1日至2016年7月10日期间的工资13000元。 三、原告厦门义诚供应链管理有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付被告舒显斌2016年7月1日至2016年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2626元。 四、原告厦门义诚供应链管理有限公司无需为被告舒显斌办理解除劳动关系手续。 五、原告厦门义诚供应链管理有限公司无需为被告舒显斌办理社会保险登记。 六、驳回原告厦门义诚供应链管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门义诚供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邓剑斌 二〇一七年一月九日 代书记员 陈忆岚 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  6