济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)鲁0112民初4905号 原告：张丽娟，女，生于1985年11月29日，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：徐文龙，山东齐创律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：张波，山东齐创律师事务所律师，特别授权代理。 被告：深圳市恒大饮品有限公司济南分公司，住所地济南市。 代表人：赵云龙，总经理。 委托诉讼代理人：房继涛，该公司法务员。 原告张丽娟与被告深圳市恒大饮品有限公司济南分公司（以下简称恒大饮品济南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告张丽娟及其委托诉讼代理人徐文龙，被告恒大饮品济南分公司的委托诉讼代理人房继涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张丽娟向本院提出诉讼请求：1、被告恒大饮品济南分公司为原告张丽娟开具离职证明和协助办理社保公积金转移手续；2、被告恒大饮品济南分公司支付原告张丽娟2016年3月工资4147元；3、被告恒大饮品济南分公司支付原告张丽娟违法解除劳动合同经济赔偿金20703元；4、被告恒大饮品济南分公司支付原告张丽娟未按规定给予经济补偿金的50%的额外补偿金10351.5元；5、被告恒大饮品济南分公司支付原告张丽娟节假日加班工资2725元；6、被告恒大饮品济南分公司支付原告张丽娟未及时支付节假日加班工资25%的违约金5681元；7、诉讼费由被告承担。事实和理由：张丽娟于2014年11月12日应聘到被告恒大饮品济南分公司工作，担任督导职位，合同期限三年，自2014年11月12日至2017年11月11日。期间，张丽娟尽职尽责、任劳任怨，有时公司要求加班，但被告恒大饮品济南分公司从未依法支付加班工资。2016年3月9日，被告恒大饮品济南分公司根据公司业务规划发展需要，以省公司职能部门人员饱和为由，向张丽娟下发了《工作岗位调动通知书》，安排其前往济宁分公司枣庄区域支援工作，张丽娟不同意前往济宁分公司枣庄区域工作，仍继续留在济南工作，但被告恒大饮品济南分公司强行删除了张丽娟在打卡机上的卡号，并将张丽娟办公电脑搬走，并于2016年3月22日向张丽娟下发了《超期未到岗解除劳动关系通知书》，解除了与张丽娟之间的劳动关系。被告恒大饮品济南分公司的行为损害了张丽娟的合法权益，在协商未果的情况下，张丽娟于2016年4月19日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张丽娟因不服济历城劳人仲案[2016]201号仲裁裁决书，诉至法院，请求法院支持张丽娟的诉讼请求。 原告张丽娟针对其诉讼请求提交如下证据： 1、原告张丽娟使用恒大集团系统与被告公司人事经理鲍祥锦的聊天记录，拟证实被告恒大饮品济南分公司违法解除与原告的劳动关系的事实。 2、恒大综合管理系统打印件一份，拟证实原告张丽娟的基本工资为每月5300元以及原告每月的工资收入情况。 3、银行卡户口历史交易明细表一份，拟证实被告恒大饮品济南分公司向原告张丽娟支付工资的情形、原被告双方之间存在劳动关系及被告恒大饮品济南分公司未向原告张丽娟支付2016年3月份工资。 4、恒大综合管理系统中的原告张丽娟工作记录及工作群的聊天记录、QQ邮件打印件各一份，拟证实原告张丽娟加班的事实。 5、恒大集团管理系统打印件一份，拟证实原告张丽娟与被告恒大饮品济南分公司之间存在劳动关系，另外被告恒大饮品济南分公司的法定代表人赵云龙为恒大农牧集团山东销售公司总经理，能够进一步证明没有经过注册登记的恒大农牧集团山东销售公司向原告张丽娟发出《超期未到岗解除劳动关系通知书》与原告张丽娟解除劳动关系的行为，就是被告恒大饮品济南分公司的行为。 6、仲裁裁决书一份，证实本案已经过仲裁程序，原告张丽娟不服仲裁裁决。 恒大饮品济南分公司辩称，原告张丽娟与其公司不存在劳动关系，原告张丽娟的诉讼请求无事实和法律依据，其公司不应承担责任。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告恒大饮品济南分公司对原告张丽娟提交的以上证据1、3、4、5、6真实性无异议，但对证明目的不认可，对证据2的真实性无法确认。本院经审查认定事实如下： 1、原告张丽娟与深圳恒大母婴用品有限公司签订过劳动合同，劳动合同期限为2015年2月5日至2017年11月11日。该劳动合同中约定，工作地点包括深圳恒大母婴用品有限公司所在地、深圳恒大母婴用品有限公司或者恒大地产集团有限公司投资的企业所在地或项目所在地。原告张丽娟的工作岗位是乳业督导，一开始在济南市历城区洪家楼11-2号办公，后期变更到济南市历城区华信路19号六楼办公。恒大集团乳业、饮品、粮油三大产业均在此地点办公。 2、2016年3月9日，恒大农牧集团山东销售公司向原告张丽娟下发《工作岗位调动通知书》，安排原告张丽娟前往济宁分公司枣庄区域支援工作，于2016年3月10日之前到济宁分公司向王斌副总经理报到，如超期未到新工作单位报到，则视为旷工，按公司考勤制度处理。因原告张丽娟不服从该调动，未到新岗位报到，恒大农牧集团山东销售公司于2016年3月22日向原告张丽娟下发《超期未到岗解除劳动关系通知书》，以张丽娟超期未到岗报到严重违反公司规章制度为由，通知于即日起与张丽娟解除劳动关系。 3、根据原告张丽娟提交的其招商银行卡交易明细，2016年1月5日、2016年1月21日、2016年1月27日、2016年2月4日、2016年3月22日，深圳恒大母婴用品有限公司向原告张丽娟支付过工资。2016年3月4日、2016年3月18日，被告恒大饮品济南分公司向原告张丽娟支付过工资。 4、2016年4月19日，原告张丽娟向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恒大饮品济南分公司（1）、为张丽娟开具离职证明和协助办理社保公积金转移手续；（2）、支付2016年3月工资4147元；（3）、支付解除劳动合同经济补偿金20703元；（4）、支付未按规定给予经济补偿金50%额外补偿金10351.5元；（5）、支付节假日加班工资22725元；（6）、支付未及时支付加班工资25%的违约金5681元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]201号仲裁裁决书，裁定如下：一、被申请人（被告恒大饮品济南分公司）为申请人（张丽娟）开具离职证明及办理社保公积金转移手续，支付申请人2016年3月份工资4147元；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。 另查明，被告恒大饮品济南分公司与深圳恒大母婴用品有限公司同属一个集团，属关联企业。 本院认为，原告张丽娟与深圳恒大母婴用品有限公司签订有劳动合同，合同期限自2015年2月5日至2017年11月11日。原告张丽娟无充分证据证实其与被告恒大饮品济南分公司间存在劳动合同关系，但被告恒大饮品济南分公司与深圳恒大母婴用品有限公司属关联企业，原告张丽娟工作期间两公司也均向其支付过工资，因此被告恒大饮品济南分公司也应承担相应的义务。原告张丽娟要求被告恒大饮品济南分公司开具离职证明及办理社保公积金转移手续，被告恒大饮品济南分公司应当配合办理。原告张丽娟主张被告恒大饮品济南分公司支付其2016年3月工资4147元，被告恒大饮品济南分公司也应予以支付。原告张丽娟称恒大农牧集团山东销售公司发送解除劳动关系通知书的行为就是被告恒大饮品济南分公司的行为，无有效证据证实，不能成立。原告张丽娟要求被告恒大饮品济南分公司支付解除劳动合同经济赔偿金及额外补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告张丽娟要求被告恒大饮品济南分公司支付节假日加班工资及违约金，但根据原告张丽娟提交的现有证据，不能证实原告张丽娟在被告处加班的事实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告深圳市恒大饮品有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内协助原告张丽娟办理深圳恒大母婴用品有限公司离职证明及社保公积金转移手续。 二、被告深圳市恒大饮品有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张丽娟2016年3月份工资4147元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告张丽娟的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告深圳市恒大饮品有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  于东亮 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  朱翠荣 二〇一七年一月三日 书 记 员  岳 静