天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0105民初3115号原告：天津市柯林楼宇物业管理有限公司，住所地天津市河北区王串场一号路清水园内。法定代表人：李世英，董事长。委托诉讼代理人：郭明，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：满如华，北京中伦文德（天津）律师事务所实习律师。被告：王文华，男，汉族，1957年4月30日出生，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王燕（系被告王文华之女），女，汉族，1982年3月8日出生，无职业，住天津市南开区。原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司与被告王文华劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司的委托诉讼代理人郭明和被告王文华及委托诉讼代理人王燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告经济赔偿金28560元；2、不支付被告2015年2月4日至2016年1月25日延时加班工资11390.09元；3、不支付被告2015年2月4日至2016年1月25日法定休假日加班工资743.72元；4、不支付被告2015年2月4日至2016年1月25日夜班津贴2537元；5、不支付被告2015年2月4日至2015年12月31日未休年休假工资报酬716.83元；6、诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告因劳动争议纠纷向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委以津北劳人仲案字（2016）第77号仲裁裁决书裁决，原告不服该仲裁裁决，起诉至法院。被告王文华辩称，我们服从仲裁裁决，所以未到法院提起诉讼，要求驳回原告的诉讼请求，按仲裁裁决书支付我的相关费用。经审理查明，被告王文华原系原告在天津总医院物业项目的员工，2010年4月入职，工作岗位制冷运行，工作时间实行上12小时休息24小时。双方签订劳动合同，被告王文华工资组成为工资、加班费、取暖和降温费、其他补贴、工服押金等。原告提供被告王文华工作台账显示2015年1月至3月工资为1680元，2015年4月起工资为1850元，2015年1月货币性收入为2268.4元（其中包含节日工资232元、延时工资200元、其他补贴156.4元）、2015年2月货币性收入为2546.2元（其中包含节日工资463元、延时工资200元、其他补贴203.2）、2015年3月货币性收入为2199元（其中包含延时工资200元、其他补贴319元）、2015年4月货币性收入为2330.8元（其中包含节日工资255元、延时工资200元、其他补贴25.8元）、2015年5月货币性收入为2331元（其中包含节日工资255元、延时工资200元、其他补贴26元）、2015年6月货币性收入为2331元（其中包含节日工资255元、延时工资200元、其他补贴26元）、2015年7月货币性收入为2200元（其中包含延时工资200元、其他补贴150元）、2015年8月货币性收入为2200元（其中包含延时工资200元、其他补贴150元）、2015年9月货币性收入为2560元（其中包含节日工资255元、延时工资200元、其他补贴255元）、2015年10月货币性收入为2900元（其中包含节日工资765元、延时工资200元、其他补贴85元）、2015年11月货币性收入为2300元（其中包含延时工资200元、其他补贴250元）、2015年12月货币性收入为2100元（其中包含延时工资200元、其他补贴250元、罚款200元）、2016年1月货币性收入为2082元（其中包含节日工资255元、延时工资200元、其他补贴32.7元、缺勤扣款255.2元），其中2016年1月货币性收入为2082元未支付被告。2016年1月25日，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向被告王文华出具《员工离职结算单》其中离职原因：“根据公司管理章程第六章第5条第8款规定（受到记大过处理，认错态度恶劣）之规定，予以辞退”，被告王文华在《员工离职结算单》员工签字栏书写：“事实经过不清，本人对处理不认可，主管口头通知明天不让上班不认可”。被告自2016年1月26日未到原告处工作，并于2016年2月3日申请劳动仲裁，要求原告支付：1、退还押金200元；2、退还罚款200元；3、2014年至2015年度冬季取暖补贴355元；4、2015年防暑降温费562.4元；5、赔偿金28560元；6、2010年4月14日至2016年1月25日延时加班费79530元；7、2015年1月1日至2016年1月1日法定节假日加班费2530元；8、2010年4月14日至2016年1月25日夜班津贴11892元；9、2015年带薪年休假工资1094元；10、2016年1月工资2191.25元；11、笔迹鉴定费2500元由原告承担。仲裁期间，原告向仲裁庭提交2016年2月27日原、被告签署的协议书一份，证明原、被告解除劳动关系后就相关权利义务达成协议，后经鉴定，协议书中“王文华”签名并非被告书写。天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲案字（2016）第77号仲裁裁决书裁决：一、原告支付被告赔偿金28560元；二、原告支付被告2015年2月4日至2016年1月25日延时加班工资11390.09元；三、原告支付被告2015年2月4日至2016年1月25日法定休假日加班工资743.72元；四、原告支付被告2015年2月4日至2016年1月25日夜班津贴2537元；五、原告支付被告2015年2月4日至2015年12月31日未休年休假工资报酬716.83元；六、原告支付被告2015年防暑降温费562.4元；七、原告支付被告2015年2月4日至2015年3月15日冬季取暖补贴110.74元；八、原告支付被告2016年1月1日至1月25日工资2082.5元；九、原告支付被告退还押金200元；十、原告支付被告鉴定费2500元；十一、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。诉讼期间原告向本院提出对2016年2月27日双方签署的协议书进行司法鉴定，证明该协议书乙方签名为王文华本人书写。后经司法鉴定，鉴定意见为：非被告王文华书写。后原告向本院提交书面申请表示服从天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会出具的津北劳人仲案字（2016）第77号裁决书中第六项至第十项裁决结果，并且要求承担本次诉讼期间的鉴定费。庭审中，关于本案相关事实查明如下：一、被告延时加班时间。被告王文华认为2015年2月4日至2015年3月31日延时加班102小时，2015年4月1日至2016年1月25日延时加班606小时，原告认为被告所述延时加班时间应减除每班3小时用餐时间。二、被告法定假日加班时间。被告王文华认为2015年2月4日至2015年3月31日法定节假日加班24小时，2015年4月1日至2016年1月法定节假日加班58小时，原告认为被告所述法定节假日加班时间应减除每班3小时用餐时间。三、夜班津贴。原告认为被告2015年2月4日至2016年1月25日夜班津贴2537元应减除被告王文华工资台账中我方支付的补贴。四、未休年假。双方对被告2015年未休年假4天无争议，但对支付标准存在分歧。五、原、被告确认2015年2月4日至2015年3月31日期间被告王文华工资基数是1680元，2015年4月1日至2016年1月期间被告王文华工资基数是1850元。上述事实，有双方当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。本院认为，一、关于赔偿金。原告依据公司管理规章，将被告辞退，原告提供的证据不能客观反映原告辞退被告符合辞退条件、程序合法依规、依据充分，同时，原告提供双方签署终止劳动合同的协议书，经司法鉴定，署名“王文华”非被告本人书写，该协议并非被告真实意思表示，应认定原告解除劳动合同违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，支付标准为被告离职前12个月的平均工资，因原、被告解除劳动合同时间为2016年1月25日，该月劳动报酬原告尚未支付，且不包含2016年1月26日至31日工资，故应以2015年1月至2015年12月期间除去加班费的每月平均货币性收入为基数计算。二、关于被告延时加班工资差额及法定节假日加班工资差额。双方在庭审中，确定了2015年2月4日至2016年1月25日期间的加班时间，虽原告认为应减除每班3小时的用餐时间，但按照双方陈述，被告工作岗位的性质，被告用餐并未离开工作岗位，故原告主张减除用餐时间的诉请，本院不予支持，应按照庭审中确定的加班时间计算。因原告已支付了部分加班费，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定将加班工资差额补齐。另外，2015年4月1日至2016年1月25日被告法定节假日工资已足额计算，故该期间法定节假日工资差额不再支付。三、关于夜班津贴。双方均认可被告在2015年2月4日至2016年1月25日上夜班共计118个班次。原告认为已支付部分夜班津贴，原告提交的工资台账中虽显示其他补贴中含夜班费，但补贴栏中有多种补贴项目，不能证明是支付了夜班津贴，故被告118个班次的夜班津贴应全部支付。四、关于未休年假工资。双方均认可未休年假时间为4天，原告应按照2015年1月至2015年12月除去加班费的平均每月货币性收入为基数计算标准，支付被告4天未休年假工资，因被告同意仲裁裁决结果，故原告该项应按照716.83元支付被告。五、关于2015年防暑降温费562.4元、2015年2月4日至2015年3月15日冬季取暖补贴110.74元、2016年1月1日至1月25日工资2082.5元、退还押金200元、仲裁期间的鉴定费2500元原告同意支付被告，本院准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向被告王文华支付赔偿金23586.36元（1965.53元×6月×2）；二、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向被告王文华支付2015年2月4日至2016年1月25日延时加班工资差额8741.9元【（1680元÷21.75天÷8小时×102小时×150%-400元）＋（1850元÷21.75天÷8小时×606小时×150%-2000元）】；三、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向被告王文华支付2015年2月4日至2016年1月25日法定节假日加班工资差额232.17元（1680元÷21.75天÷8小时×24小时×300%-463元）；四、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向被告王文华支付自2015年2月4日至2016年1月25日未休年假工资报酬716.83元；五、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向被告王文华支付自2015年2月4日至2016年1月25日的夜班津贴2537元（21.5元×118个）；六、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向被告王文华支付2015年度防暑降温费562.4元；七、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向被告王文华支付自2015年2月4日至2015年3月15日冬季取暖补贴110.74元；八、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司向被告王文华支付2016年1月1日至2016年1月25日工资2082.5元；九、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司一次性退还被告王文华服装押金200元；十、本判决生效后五日内，原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司给付被告王文华劳动仲裁期间鉴定费2500元；十一、驳回原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本案鉴定费4000元，两项共计4005元，由原告天津市柯林楼宇物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 刘 辉二〇一七年一月十三日书记员 马晓彤附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。