江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初6602号原告：张成鲁,男,1992年6月1日生,汉族，住山东省曹县。被告：昆山恒赢机电设备安装工程有限公司,住所地江苏省苏州市昆山市开发区八字庙路68号4号房，组织机构代码30189979-3。法定代表人：陆军，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘静亚，江苏沉浮律师事务所律师。原告张成鲁与被告昆山恒赢机电设备安装工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理，后依法转为普通程序并组成合议庭公开开庭审理。本院于2016年6月1日、2016年7月26日、2016年9月1日公开开庭进行审理，原告张成鲁、被告昆山恒赢机电设备安装工程有限公司委托诉讼代理人潘静亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张成鲁向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年11月份期间加班工资差额582.42元、2015年12月份加班工资差额1148.45元以及2016年1月份工资差额4265.625元；2.被告支付原告2015年12月1日至2016年1月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额13320.325元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金7680.6元；4.被告为原告补缴2015年11月至2016年1月期间社会保险费，按照6000元/月执行。事实和理由：原告自2015年11月9日进入被告处工作，工作期间认真负责，试用期工资为5500元/月，约定转正后为6500元/月。试用期过后1个多月，被告方杨配配经理以技术没有达到他的心理水平为由提出降薪、否则按开除处置，规定时间为截至2016年1月25日答复。但还没有到时间，原告即被开除，原告此后找被告方多次沟通，均未果，为此诉至法院。被告昆山恒赢机电设备安装工程有限公司辩称，原被告之间并不存在劳动关系，被告系工程安装类公司，主要经营工程项目，由每个工程项目承包负责人负责，劳务承包费用按照工程结算款提取一定的比例，项目承包人会根据工程量雇佣临时工作人员，原告情形符合雇佣特征。原告无需遵守被告的劳动纪律、规章制度，被告也并未规定原告的上下班时间，只要完成工程，原告可自行调节休息。本案中，被告项目工程不少，每个项目的承包负责人不同，原告作为太仓项目的被雇佣人员，也可以自由流动，因太仓项目发包方为德资企业，管理严格，所以原告着统一工服，但不能以此证明其系被告员工。另外，根据发放记录、银行转账记录以及个税缴纳证明，原告的月平均劳务报酬为3084元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织双方进行了证据交换和质证，对于当事人没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.中国工商银行历史明细清单；2.仲裁裁决书。对于当事人存有争议的证据，本院认定如下：1.原告举证的考勤表照片，旨在证明出勤记录。被告对此不予认可。因原告未能合理说明该考勤照片的出处，该照片也无法体现其与被告之间的关联，本院对此不予采信；2.原告举证的工作服，旨在证明其系被告公司员工。被告认为工作服上所印“恒赢工程”与被告公司名称不符。因被告在答辩意见中认可原告穿着工作服系由于德资企业管理严格所致，故本院对该证据真实性予以采信；3.原告举证的与案外人牛余敬、沙永等人的录音，旨在证明其系公司员工。被告认为无法确认录音对方的身份，且几人并未出庭作证。牛余敬等人并未出庭接受双方当事人以及法庭询问，故本院对几人身份无法确认，故对此证据不予采信；4.原告举证的照片，旨在证明其系被告员工。被告对此不予认可。照片中载明的舍弗勒（中国）有限公司厂区系被告所承接工程项目的所在地，结合原告提供的工作服，可以认定原告系在该地址工作，本院对原告工作之事实予以确认，对于原被告之间是否建立劳动关系则在本院认为部分进行论述；5.被告举证的原告工资表、完税证明、地方税申报表，旨在证明原告的工资数额。原告对此不予认可。工资表等载明的数字与银行明细的打款金额一致，本院对数额予以确认。结合经确认的证据、当事人陈述和审理查明，本院认定事实如下：被告承接案外人舍弗勒（中国）有限公司厂区的机电安装工程，2015年11月9日，原告被招录前往该项目地址从事电工，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告最后工作至2016年1月20日。根据银行明细显示，原告于2016年1月6日获得工资3000元、于2016年1月27日获得工资2301元、于2016年2月2日获得工资7906元，另根据完税证明显示，原告2016年1月份申报工资数额为3953元。关于上述工资数额，被告在仲裁时表示2016年1月6日的3000元系原告2015年11月份工资，2016年1月27日的2301元系原告2015年12月份工资，2016年2月2日的7906元系被告2016年1月份工资3953元外加相当于一个月工资的经济补偿金3953元。原告因与被告劳动争议，于2016年2月19日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告2015年11月期间加班工资差额582.42元、2015年12月期间加班工资差额1148.45元、2016年1月份工资差额4265.625元；2.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额13320.325元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7680.6元；4.补缴社会保险费。该委于2016年4月18日作出裁决：1.被告支付原告2015年12月9日至2016年1月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额5494.67元；2.被告为原告补缴社会保险费。该裁决非终局性裁决，原告不服，诉至本院。本院认为，被告辩称原告系临时雇佣人员，但被告作为用工方未就其与原告之间满足劳务关系基本特征的事实进行举证，即被告未能举证证明双方之间系因特定期间内的劳务建立短期用工关系、双方之间不存在隶属和管理关系，另一方面，原告身着被告的统一工作制服也能够在一定程度上说明双方之间存在着管理关系，结合被告在仲裁阶段所作2016年2月2日发放金额中存在经济补偿金的陈述，本院认定原被告之间成立劳动关系，被告应当承担相应的用人单位法律义务。关于原告主张的加班工资差额，原告作为劳动者未能举证证明加班事实的存在，本院不予支持。关于原告的工资水平，原告所称的工资水平系其单方陈述，并无证据佐证，本院不予采信，原告在申请仲裁以及向本院起诉时，主张的均是2015年11月、12月的加班工资部分，其对被告已发的正常工作时间内劳动报酬并未提出异议，故仲裁关于被告在2016年1月6日所发的3000元、2016年1月27日所发的2301元系原告2015年11月份、12月份工资的认定应为正确，本院予以确认，依据这两个月的工资水平，被告在仲裁阶段所作2016年2月2日的7906元中包含了经济补偿金的陈述应为真实，本院予以采信，经计算，原告离职前平均工资为4330.93元/月。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应当承担相应的法律责任，故被告应当支付2015年12月9日至2016年1月20日期间的二倍工资差额，根据原告该期间内获得的工资数额，被告应支付原告该期间二倍工资差额共计5653.74元。关于解除，被告作为用人单位未就其解除行为举证说明，也未能提供证据证明系原告自行离职，故应当认定为违法解除，结合被告的入职年限和工资水平，被告应支付原告相当于一个工资数额的赔偿金，数额为4330.93元。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，本院不予理涉，原告可通过社保行政部门予以救济。综上，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额、赔偿金共计9984.67元，由于被告在2016年2月2日发放的7906元中已经包含了3953元的补偿，故应扣除该部分，被告还应支付原告6031.67元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条、第八十七条判决如下：被告昆山恒赢机电设备安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告张成鲁20**年12月9日至2016年1月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金共计6031.67元。案件受理费10元，由被告昆山恒赢机电设备安装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长 吕 彬人民陪审员 周 萍人民陪审员 俞雪花二〇一七年一月二十四日书 记 员 蒋 婧