福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初8098号 原告：魏华林，男，汉族，1977年8月21日出生，住江西省赣州市大余县。 委托诉讼代理人：林凤，福建远见律师事务所律师。 被告：福建左海大厦，住所地：福建省福州市鼓楼区铜盘路36号。 法定代表人：姜闽兴，职务总经理。 委托诉讼代理人：郑贵成，福建科衡律师事务所律师。 原告魏华林与被告福建左海大厦劳动争议一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林凤，被告福建左海大厦委托诉讼代理人郑贵成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏华林向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告法定休息日加班工资19255元；2.请求判令被告支付原告延时加班工资26100元；3.请求判令被告支付原告法定节假日加班工资6890.4元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：福州市劳动人事争议仲裁委员会所作的榕劳仲案（2016）482号裁决书的裁决缺乏事实与法律依据，仲裁裁决未能支持原告请求的项目及标准是错误的。一、关于原告加班工资的计算基数，仲裁裁决仅按1700元/月作为计算基数是错误的。1.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条规定，日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。可见，劳动者小时工资是按月工资收入来计算，故原告加班工资的计算基数应以原告每月从被告处得到的全部工资收入总额进行计算。2.原、被告签订的《劳动合同书》中第四条明确约定，原告的工资标准是3000元/月。故原告主张加班工资的计算基数应不低于合同约定3000元/月工资标准计算确定。原告主张按17.4元/小时计算符合约定。3.根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资总额构成，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。及结合被告提供的《左海大厦员工工资表》上看，原告的工资构成为：基本工资+职务工资+岗位工资+其他工资+满勤奖+绩效奖金+加班工资等组成。从工资条来看：基本工资+职务工资+岗位工资+其他工资+满勤奖+绩效奖金六项均一直保持不变，是原告每月比较稳定的收入，属于原告正常劳动所能应得的工资，故上述六项应计入加班工资的计算基数。因此，根据上述认定的加班工资计算基数，以及考勤统计表上显示的法定节假日、休息日及工作日延时加班天数，原告请求法定休息日加班工资为19255元、延时加班工资为26100元及法定节假日加班工资6890.4元应予支持。仲裁裁决仅以基本工资+职务工资+岗位工资即1700元/月作为加班工资的计算基数明显错误。二、仲裁裁决将工资表中其他工资认定为加班工资并予以扣除是错误的。1.从工资表的工资构成可明显看出，“其他工资”与“加班工资”是相对独立并分别计算的项目，且“其他工资”该项每月均保持不变，属于原告每月稳定收入，原告正常劳动所能应得的工资。而加班工资，被告已独立计算，故仲裁裁决将其他工资作为加班工资予以扣除明显自相矛盾，是错误的。2.退一步来说，从工资表上看，2015年8月1日至2016年8月2日期间，被告仅支付原告加班工资为632元，仲裁委认定被告已支付加班工资为8911元并予以扣除是错误的。三、仲裁裁决加班天数计算错误。从排班表及打卡记录上看，原告在被告处2015年8月1日起至2016年8月2日工作期间，共计天数367天，扣除原告工作休息时间69天，法定休息日期为46天，原告工作日上班时间应为252天，仲裁委仅计算原告法定休息日为41天及工作日上班时间天数为241天，计算错误。即便按其计算法定休息日为41天，则工作日上班天数也应为257天，其计算工作日上班时间天数为241天，也是错误的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告福建左海大厦辩称，原告诉请支付其法定休息日加班费19255元、延时加班费26100元、法定节假日加班费6890.4元于事实不符。原告与2015年8月1日与被告签订书面劳动合同至2016年7月31日止。原告的工资结构为基本工资400元+职务工资50元+岗位工资1250元+其他工资700元+满勤奖100元+绩效奖金500元及加班工资等构成。被告每月发放原告工资时均有原告在被告提供的工资表上签字确认，原告知晓其工资结构的组成。鉴于原告从事保安员工作的特殊性，被告给予其每个月700元的固定加班费补助以及遇到法定节假日另行支付的加班费。原告诉称其在被告处工作期间自2015年8月1日至2016年8月2日于事实不符。从原告提供的考勤表来看，原告从2015年的8月18日才到被告处正式上岗报道，截止至2016年7月31日期间，原告共计工作日227天、双休日出勤49天，法定节假日出勤5天，而不是原告在诉状中陈述的工作日上班252天、双休日上班46天。根据《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第四十四条第二款规定，本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。通过上述法律、法规可知。劳动者每月获得的加倍工资并不能以其全部月工资总额作为计算加班费的基数，只能以其基本工资作为加班费计算基数。根据原告的工资结构可知，其基本工资为400元/月，“其他工资”700元为保安员岗位特殊加班津贴。原告在2015年8月18日至2016年7月31日工作日加班工资为3131.03（400元/月÷21.75天/月÷8小时×加班4小时×227天×1.5倍），双休日加班工资为2703.44元（400元/月÷21.75天/月÷8小时×加班12小时×49天×2倍），法定节假日加班费413.79元（400元/月÷21.75天/月÷8小时×加班12小时×5天×3倍），以上三项合计需支付加班费6248.26元。根据被告提供的原告签字确认的工资表可知，被告已经支付了其加班工资8911元。故，原告再行主张法定休日加班费、延时加班费、法定节假日加班费共计52245.4元于事实不符。综上，敬请贵院查明相关事实及依据相关法律、法规驳回原告的全部加班费诉请。 经审理，本院查明如下事实：2015年8月1日，原告魏华林与被告福建左海大厦签订《劳动合同书》，约定原告到被告物业服务中心保安部任保安员工作，合同期限自2015年8月1日至2016年7月31日止，试用期从2015年8月1日至2015年8月31日止；试用期工资2800元/月，试用期满工资3000元/月，每月15日发放工资；实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。原告2015年8月1日至2016年8月2日期间，每个工作日延时加班4小时，周末和法定节假日每天均加班12小时。另根据原告的工资表，其工资由基本工资400元、职务工资50元、岗位工资1250元、其他工资700元、满勤奖100元、绩效奖金500元以及不定额的加班工资、大夜工资组成。原告的加班工资一栏中，2016年2月发放390元，2016年6月发放121元。 根据双方提交的考勤表，魏华林出勤天数分别为： 2015年8月：工作日9天，双休日3天； 9月：工作日20天，双休日4天，法定节假日1天； 10月：工作日18天，双休日6天； 11月：工作日15天，双休日8天； 12月：工作日22天，双休日3天。 2016年1月：工作日19天,双休日5天； 2月：工作日18天，双休日3天，法定节假日2天； 3月：工作日23天，双休日2天； 4月：工作日20天，双休日2天，法定节假日1天； 5月：工作日21天，双休日4天； 6月：工作日21天，双休日2天，法定节假日1天； 7月：工作日21天，双休日5天。 上述期间内，魏华林工作日出勤227天，双休日出勤47天，法定节假日出勤5天。 原告要求被告支付上述工作期间内的加班工资，向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月13日，该委作出榕劳仲案[2016]485号裁决书，裁决福建左海大厦向魏华林支付加班工资14830.1元。原告不服该仲裁裁决，于2016年11月1日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。庭审中，被告对原告的加班事实予以确认，被告应当依法向原告支付加班工资。本案争议焦点在于加班工资的计算基数。原告主张应按照合同约定的3000元作为加班工资的计算基数，被告则要求按照1700元作为计算基数，本院分析如下： 其一，《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的规定中，加班工资的计算基数，根据劳办发[1994]289号劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知第四十四条的说明，“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”。 其二，根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。该条并没有明确规定加班工资的计算基数的内涵和外延。 其三，由于双方劳动合同中对于工资的具体项目并未有明确的约定，故可根据原告签名确认的工资表认定基本工资的构成。其中基本工资400元、职务工资50元、岗位工资1250元、其他工资700元，总计2400元，每月固定发放给原告，应属于基本工资的范畴；而满勤奖、绩效奖金等顾名思义作为企业奖惩之项目，不应属于基本工资的范畴。 其四，被告辩称，其他工资系加班工资。但工资表中有加班工资的项目，其他工资每人每月均有发放，均为700元，与依加班时长数额不定的加班工资性质不同。被告提交的情况说明系证人证言，未到庭作证且作为被告员工与本案有利害关系，本院不予采信。 综上，本院认定加班工资以原告的基本工资2400元为计算基数。根据双方确认的计算标准，原告每小时工资为：2400元/月÷21.75天/月÷8小时/天=13.79元。被告应支付原告加班工资具体为： 1.延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，同时扣除已发放的加班工资121元、390元，即：13.79元/小时×4小时/天×150%×227天-121元-390元=18270.98元； 2.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即：13.79元/小时×12小时/天×200%×47天=15555.12元； 3.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即：13.79元/小时×12小时/天×300%×5天=2482.2元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告福建左海大厦于本判决生效之日起十日内支付原告魏华林延长工作时间的工资报酬18270.98元； 二、被告福建左海大厦于本判决生效之日起十日内支付原告魏华林休息日未予以补休的工资报酬15555.12元； 三、被告福建左海大厦于本判决生效之日起十日内支付原告魏华林法定休假日的工资报酬2482.2元； 四、驳回原告魏华林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福建左海大厦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年一月二十五日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。