北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0102民初29838号原告（被告）：王虎，男，1979年10月5日出生，住河北省廊坊市。委托诉讼代理人：聂晓岳，北京保和律师事务所律师。委托诉讼代理人：王东，北京市建研律师事务所律师。被告（原告）：北京中铁瑞威工程检测有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创四街36号院5号楼3层0313室。法定代表人：杨扬，董事长。委托诉讼代理人：张继蓉，北京市华城律师事务所律师。委托诉讼代理人：文科，北京市华城律师事务所律师。原告（被告）王虎与被告（原告）北京中铁瑞威工程检测有限责任公司(以下简称中铁瑞威公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。王虎的委托诉讼代理人聂晓岳、王东、中铁瑞威公司的委托诉讼代理人张继蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王虎向本院提出诉讼请求：由中铁瑞威公司支付：1、经济补偿金80000元；2、未报销款50000元；3、2015年8月至2016年1月岗位工资18000元，2016年2月份工资10000元；4、承担本案诉讼费。事实和理由为：双方于2008年3月5日签订书面劳动合同，2014年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。王虎担任技术员工作岗位，月工资1万元。自2015年8月起，中铁瑞威公司开始不发放王虎岗位工资，自2016年2月起，中铁瑞威公司开始不发放王虎任何工资。王虎认为，中铁瑞威公司扣发工资的行为，严重违反劳动合同法及相关法律规定，严重侵害劳动者权益。王虎多次与中铁瑞威公司交涉，但未得到正面回应。迫于无奈，王虎向法院提起诉讼。补充事实和理由为：王虎离职前12个月平均工资为1万元，实行打卡下发制，即每月底28日到次月2日前后发放上个月工资。王虎实际工作至2016年2月26日，此后未提供劳动。王虎以中铁瑞威公司拖欠工资为由于2016年2月26日主动提出离职，当天双方解除劳动关系。王虎所参与的项目，产生的费用，在离职前尚有5万元报销款未支付，但报销的相关材料原件已全部提交给中铁瑞威公司。中铁瑞威公司辩称：王虎于2008年3月5日入职我公司，双方于2014年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定岗位为技术员。由于我公司于2014年7月左右吸收了公司的个人股份，公司股份也作出了变更，因此我公司之前与王虎的劳动合同情况不太清楚。王虎离职前12个月工资不固定，但不低于最低工资标准。每月工资实行打卡下发制，每月底28日至次月2日之间发放上月工资。王虎的工资构成为基本工资3000元，岗位工资3000元，职称工资750元，年资工资900元，其中岗位工资是参与项目才有，不参与项目就没有。王虎2015年8月起不再参与项目，因此没有。年资工资是按照工作在职年份计算。我公司自2015年8月起不再发放王虎岗位工资，2016年2月不再发放王虎任何工资。王虎在我公司实际工作至2016年2月25日，工资只支付至2016年1月。2015年8月至2016年1月的岗位工资没发放，因为王虎未参与项目。王虎向我公司总经理王伟打电话，以个人原因提出离职，我公司认为双方劳动关系于2016年2月25日解除，但是王虎一直未办理离职交接手续。关于王虎提出的报销款，我公司认为不存在。需要出差的情况下，由个人书写借条向公司取款，回来之后拿单据冲账。因此，王虎要求支付报销款的诉讼请求没有事实和法律依据。综上，我公司不同意王虎的全部诉讼请求。中铁瑞威公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令中铁瑞威公司不向王虎支付2015年8月至2016年1月期间岗位工资18000元和2016年2月工资10000元；2、诉讼费由王虎负担。事实和理由为：双方于2014年1月1日订立劳动合同，约定王虎的岗位为技术员。2016年2月25日，王虎以个人原因提出解除劳动关系。王虎于2016年7月向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求我公司支付经济补偿金、岗位工资等请求。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年10月24日作出京西劳人仲字[2016]第2529号裁决书。但我公司认为该裁决书错误认定事实和适用法律，在未查明工资标准且我公司有权依约定确定工资的情况下，仲裁委作出上述裁决显失公正。故我公司不服裁决，向法院起诉。王虎辩称：答辩意见以王虎的起诉意见为准。王虎认为，中铁瑞威公司拖欠工资，根据法律规定，王虎有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求中铁瑞威公司支付经济补偿和工资，以及未报销款项，因此，王虎不同意中铁瑞威公司的诉讼请求。本案经审理认定事实如下:2014年1月1日，中铁瑞威公司（甲方）与王虎（乙方）签订《劳动合同书（无固定期限）》，约定：乙方在甲方工作起始时间2008年3月5日；本合同为无固定期限劳动合同。本合同于2014年1月1日生效；乙方同意根据甲方工作需要，担任技术员岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时制度。每周休息日为周六、周日；甲方每月30日前以货币形式（银行卡划拨）支付乙方工资，月工资按《转正审批单》中确定的薪资标准执行等内容。王虎称双方签订《转正审批单》，在中铁瑞威公司保存；中铁瑞威公司则表示因为王虎是老员工，因此双方并没有签订《转正审批单》。庭审中，双方均确认王虎的实际工资数额，以双方提交的薪资表为准。王虎自述其在中铁瑞威公司工作至2016年2月26日，当日以中铁瑞威公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。中铁瑞威公司则表示王虎以个人原因为由提出解除劳动合同，王虎工作至2016年2月26日。双方对各自陈述的关于解除劳动合同的理由，均未提交证据。中铁瑞威公司的计薪周期为上月26日至当月25日。王虎在职期间，中铁瑞威公司支付王虎工资至2016年1月，未支付王虎2016年2月的工资。本案审理中，中铁瑞威公司提交自2015年1月至2016年2月期间王虎的薪资表，其中：该表格自2015年1月至2015年12月期间仅显示应付工资、社保扣款、公积金扣款、个税及实付工资等项目；2016年1月至2016年2月期间，除显示有前述项目外，还有关于应付工资组成的项目，包括基本工资、岗位工资、职称工资、年资、话费补助、伙食补助、加班费、电脑补助等项目；2016年2月与2016年1月的应付工资组成项目相比较，缺少岗位工资及加班费两项，但对于工资组成变化的原因和理由，中铁瑞威公司并未向王虎告知；中铁瑞威公司核算王虎2016年2月应付工资的数额为4945元，但以王虎未办理交接手续为由，并未向王虎发放，王虎则认为该数额恰证明中铁瑞威公司扣发工资的事实。王虎向本院提交2014年1月至2014年3月、2014年9月至2016年1月的薪资表，全部表格中均显示有实发工资以及应付工资的项目组成，包括基本工资、岗位工资、职称工资、年资、技能附加、话费补助、伙食补助、加班费、过节费、防暑降温、电脑补助、相机补助、补工资/其他奖励等，扣款项目包括考勤扣款、社保扣款、公积金扣款、个税等。经本院核对双方提交的薪资表，在相同时间段内（即2015年1月至2016年1月）的应付工资及实发工资数额一致。结合王虎提交工资发放的银行流水明细单，上述薪资表中的实发工资数额，与打入王虎银行卡内所显示为代发工资项目的数额一致。2015年2月至2016年1月期间，薪资表中显示王虎应发工资数额为5110元至10476.38元不等。在此期间，王虎工资组成中岗位工资一项，基本为每月3000元，但其中自2015年8月至2016年1月未计发岗位工资。另，在2015年9月有补工资/其他奖励3000元的项目，对于该项目组成，王虎认为并不是补发的岗位工资，中铁瑞威公司则表示由于会计人员变更，已无法对该项目组成进行说明解释。对于上述在部分月份未发放岗位工资的原因，中铁瑞威公司称按照规章制度规定，员工在有项目进行工作时才发放岗位工资，没有项目则不发岗位工资；王虎称中铁瑞威公司没有告知不发岗位工资的原因，也没有见过关于有项目才发岗位工资的规定。在王虎工资发放的银行流水明细单中，中铁瑞威公司于2016年1月5日，以岗位工资的名目向王虎支付17800元的记录。中铁瑞威公司因此认为已全额发放了王虎岗位工资，但王虎则表示该笔岗位工资并不是给其本人的，而是代其他员工领取的，因此从明细单中可以看出于2016年1月7日转账给贾磊16300元。另外，在明细单中还存在中铁瑞威公司多次以报销名义向王虎支付款项的记录。庭审中，王虎与中铁瑞威公司均确认报销方式为凭票据报销。中铁瑞威公司未提交其公司关于报销的制度规定。王虎未对其要求中铁瑞威公司支付报销款5万元的诉讼请求提供证据。因发生劳动报酬等争议，王虎向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中铁瑞威公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金80000元；2、支付未报销款50000元；3、支付2015年8月至2016年1月岗位工资18000元，2016年2月份工资10000元。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日作出京西劳人仲字[2016]第2529号裁决书，裁决：一、中铁瑞威公司自本裁决书生效之日起七日内，支付王虎2015年8月至2016年1月期间岗位工资18000元、支付2016年2月工资10000元；二、驳回王虎的其他仲裁请求。现王虎与中铁瑞威公司均对上述裁决不服起诉主张权利。上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，关于王虎解除劳动合同的过程，王虎陈述因中铁瑞威公司拖欠工资，故在2016年2月26日提出解除劳动合同，而中铁瑞威公司则表示系王虎因个人原因提出解除劳动合同。双方对于解除劳动合同的原因虽然各执一词，但通过双方陈述可以看出提出解除劳动合同的是王虎一方，因此，王虎应当就2016年2月26日当日提出解除劳动合同的理由承担举证责任。王虎虽然在本案仲裁阶段及诉讼阶段主张中铁瑞威公司拖欠工资，但在并无证据支持的情况下，仅凭王虎的陈述并不能充分、客观反映2016年2月26日双方解除劳动合同的真实情况，故本院难以采信王虎所陈述的解除劳动合同原因，本院认定王虎以个人原因为由，提出解除与中铁瑞威公司的劳动合同，并且，该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应当由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。本院对王虎要求中铁瑞威公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。首先，针对岗位工资部分。通过薪资表证据，可以看出在大部分月份中，王虎的岗位工资数额基本为3000元，自2015年8月至2016年1月未发计岗位工资项目。但是，在王虎提交的银行流水明细单中，存在中铁瑞威公司于2016年1月5日，以岗位工资的名目向王虎支付17800元的记录。虽然王虎称该笔款项系代其他员工领取，且于2016年1月7日转账给贾磊16300元。但王虎转账给他人的数额与中铁瑞威公司打入王虎银行卡内的数额不一致，且王虎未能就给其他员工代领工资的主张提交证据，故本院对此不予采信。本院以王虎每月岗位工资3000元核算，中铁瑞威公司尚欠部分岗位工资，中铁瑞威公司应予补齐。故本院对王虎要求中铁瑞威公司支付2015年8月至2016年1月岗位工资诉讼请求中的合理部分，予以支持；对中铁瑞威公司请求判决不支付王虎岗位工资的诉讼请求中合理部分，予以支持。其次，针对2016年2月工资部分。中铁瑞威公司以王虎未办理工作交接手续，未付王虎2016年2月工资的理由不能成立，该理由亦不符合上述法律规定。中铁瑞威公司虽然单方核算王虎2016年2月的工资为4945元，但薪资表中王虎当月的工资组成与之前月份的工资组成存在变化，而中铁瑞威公司并未向王虎进行告知，故本院不能以中铁瑞威公司单方核算的数额，作为支付王虎2016年2月工资的依据。王虎的诉讼请求为要求中铁瑞威公司支付2016年2月工资10000元，但双方均确认实际工资数额以薪资表为准。故王虎2016年2月的工资数额，本院以王虎2016年2月之前十二个月在正常工作情况下的平均工资进行核算，核算出数额为9371.02元。现王虎主张中铁瑞威公司支付2016年2月工资的数额为10000元，高于本院核算的数额，故本院对王虎的该项诉讼请求中的合理部分，予以支持；对中铁瑞威公司请求判决不支付王虎2016年2月工资的诉讼请求中的合理部分，予以支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王虎主张中铁瑞威公司支付未报销款50000元，但双方确认报销方式为凭票据报销，王虎未能就其主张提交任何票据作为证据，故本院对王虎的该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京中铁瑞威工程检测有限责任公司支付王虎二〇一五年八月至二〇一六年一月期间岗位工资差额二百元；二、自本判决生效之日起七日内，北京中铁瑞威工程检测有限责任公司支付王虎二〇一六年二月工资九千三百七十一元零二分；三、驳回王虎的其他诉讼请求；四、驳回北京中铁瑞威工程检测有限责任公司的其他诉讼请求。如果北京中铁瑞威工程检测有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由北京中铁瑞威工程检测有限责任公司负担十一元（已交纳十元，余款一元，自本判决生效之日起七日内交纳）；由王虎负担九元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 晗人民陪审员  刘志远人民陪审员  郝之涛二〇一七年九月二十九日书 记 员  贾迥然