新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终625号上诉人(原审原告)：田庆旺，男，1975年3月1日出生，住石河子市。上诉人(原审被告)：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。住所地：石河子市工三小区****号。法定代表人：张宝民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建，男，该公司员工。上诉人田庆旺因与上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司（以下简称众源派遣公司）劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2017）兵9001民初1569号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人田庆旺，上诉人众源派遣公司的委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人田庆旺上诉请求：撤销石河子市人民法院(2017)兵9001民初1569号民事判决第二、四、五项，改判：1.众源派遣公司支付其2005年8月至2015年3月双休日加班工资85346.88元；2.众源派遣公司支付其克扣、拖欠工资25%的经济补偿金27933.59元；3.众源派遣公司支付其2008年1月至2011年12月未休带薪年休假工资8547.46元；由众源派遣公司负担诉讼费。事实和理由：一、2005年8月至2010年12月众源派遣公司实施五天半工作制期间，众源派遣公司一直实行的是六天工作制，在此期间众源派遣公司从未向田庆旺发放过周六的加班工资。从2010年12月至2015年4月，众源派遣公司实行是的五天半工作制，一审判决将田庆旺五天半之外的加班工资予以扣减不当，田庆旺并没有主张星期天及法定节假日的加班工资，不应当扣减；二、2005年至2011年12月期间，田庆旺未休过带薪年休假，带薪年休假是企业的法定义务，不应受一年的时效限制；三、众源派遣公司存在无故克扣田庆旺加班工资的情况，其应当支付25%的经济补偿金。上诉人众源派遣公司辩称：众源派遣公司每周实际用工时间符合综合计算工时制，不应当支付田庆旺加班工资。带薪年休假是福利，应当受时效限制。众源派遣公司已足额支付了田庆旺的工资，不存在拖欠工资事实，不应当支付25%的经济补偿金。上诉人众源派遣公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2017)兵9001民初1569号民事判决第一、二、三、四项，改判：1.众源派遣公司不支付田庆旺2011年8月至2015年9月期间年功工资差额17840元；2.众源派遣公司不支付田庆旺2013年9月至2015年3月休息日加班工资14776.84元；3.众源派遣公司不为田庆旺补缴2005年8月至2007年8月期间用人单位应当承担部分的社会保险费及滞纳金和利息；4.众源派遣公司不支付田庆旺拖欠工资25%的经济补偿金4460元；由田庆旺负担诉讼费。事实和理由：田庆旺2011年之前的年功工资差额已过了仲裁时效，且年功工资不是国家强制性义务，田庆旺的工资高于当时的最低工资，众源派遣公司有权自主定薪。众源派遣公司实际用工时间符合国家规定的综合工时制，不存在支付加班工资的情形。田庆旺要求补缴社会保险费的请求，已过诉讼时效，且关于社会保险的该项强制性规定是2008年之后才颁布的。上诉人田庆旺辩称:众源派遣公司应当向田庆旺支付年功工资。根据众源派遣公司的考勤表，田庆旺存在加班事实，其应当支付加班工资并支付相应的经济补偿金。缴纳社会保险是用人单位的义务，其应当为田庆旺补缴。田庆旺向一审法院请求：1.被告支付原告2008年1月至2011年12月带薪年休假工资8547.46元；2.被告支付原告2005年8月至2015年3月双休日加班工资85346.88元；3.被告支付原告2011年8月至2015年9月年功工资差额17840元；4.被告支付原告2005年8月至2007年10月暖气费及2016年度暖气费2250元；5.被告为原告补缴2005年8月至2007年10月社会保险费（企业承担部分）及滞纳金和利息；6.被告向原告支付克扣、拖欠工资25%的经济补偿金26336.72元[（85346.88元+17840元+8547.46元）×25%];7.由被告承担该案送达费。审理中，原告放弃第4项诉讼请求，即要求“被告向原告支付2005年8月至2007年10月暖气费及2016年度暖气费2250元”。一审法院认定事实：被告于2003年6月11日在石河子工商行政管理局登记注册，2008年10月22日，企业名称由石河子开发区众源劳务有限责任公司变更为石河子众源劳动力派遣有限责任公司，企业类型由非自然人出资有限责任公司变更为自然人出资有限责任公司。2005年8月15日，原告进入被告处从事片区经理和培训教员工作，双方于2008年签订了一年期的劳动合同，但未提供合同文本。2011年1月1日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同，约定被告安排原告在管理岗位工作，执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2015年8月5日，经原告申请，被告同意，双方协商一致就双方签订的无固定期限劳动合同变更为有期限的劳动合同，合同期限到期终止的时间为2015年9月30日，双方签订《劳动合同到期终止补充协议书》。2015年9月30日，被告为原告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，记载解除原因为：“劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现”。被告向原告支付了解除劳动关系经济补偿金43403.72元。原告在被告单位工作期间，被告实行每周五天半工作制，周一至周五每天工作7.5小时，周六上午工作4小时。自2015年4月1日开始，被告执行标准工作时间制度，即每周工作五天、每天工作八小时。被告未为原告缴纳2005年8月至2007年8月期间用人单位应承担的社会保险费。2016年7月15日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月27日作出石劳人仲裁字[2016]409号《仲裁裁决书》。裁决：“一、被申请人（该案被告）支付申请人（该案原告）2008年1月至2011年12月期间带薪年休假工资4710.51元；二、被申请人支付申请人2013年9月至2015年3月期间休息日加班工资18049.73元；三、申请人要求被申请人支付2011年8月至2015年9月期间克扣工龄工资差额的请求，本委不予支持；四、申请人要求被申请人支付其2005年、2006年及2015年度暖气费2250元的请求，本委不予支持；五、被申请人为申请人补缴2005年8月至2007年8月期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），并承担由此产生的滞纳金及利息；六、被申请人支付申请人拖欠工资经济补偿金5690.06元”。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至该院，请求判如所请。关于年功工资，被告陈述，年功工资实为工龄工资，被告单位并未针对年功工资作出具体的规定，基本上实行的是新疆天业（集团）有限公司的标准，2011年8月之前固定工为20元每年每月，合同工为2元每年每月；2011年8月起，固定工为100元每年每月，合同工为20元每年每月，逐年增长，500元封顶。被告已按合同工的标准支付了原告的年功工资。原告对被告的陈述予以认可，但认为被告单位将固定工与合同工的年功工资区别对待，违反了同工同酬的规定。原告向该庭提交新疆天业（集团）有限公司文件《关于调增员工企业年功工资标准的通知》（天业集团发[2011]104号），认为被告应当依据文件标准向其足额支付年功工资。被告对文件的真实性予以认可，但认为其与新疆天业（集团）有限公司均为独立法人，天业集团的文件不适用于被告员工。关于加班工资的问题，原告向该庭提交了原告2011年8月至2015年12月期间银行卡交易明细。被告对该证据的真实性予以认可，但对关联性不予认可，认为被告已足额支付了原告工资，不存在克扣工资的情形。被告则向该庭提交了原告2013年9月至2015年9月期间员工考勤表及工资表。原告对被告提交的考勤表、工资表的真实性均予认可。被告提交的考勤表显示，原告工作期间存在休息日加班的情况，原告休息日加班天数的月份及天数分别为：2013年：9月0.5天，10月1.5天，11月2.5天，12月2天；2014年：1月2.5天，2月2.5天，3月2天，4月2天，5月4天，6月2天，7月4天，8月2.5天，9月2天，10月3天，11月4天，12月3天；2015年：1月4天，2月3天，3月3天。被告提交的工资表显示原告应发工资构成为：应发工资（底薪+岗薪+年功工资）+应发补贴（效益奖金+高温补助+其他工资）+合同补贴。该期间原告的基薪和岗薪均为650元／月和540元／月；年功工资2013年140元／月、2014年160元／月、2015年180元／月。2013年9月至2015年3月期间应发工资数额分别为：2013年：9月4051.74元，10月3845.6元，11月3758.15元，12月3772.45元；2014年：1月3787.3元，2月3815.9元，3月4001.8元（含加班工资130元），4月6818.9元（含加班工资2697.5元），5月3815.9元，6月3973.2元（含加班工资130元），7月4300.45元（含加班工资195元），8月4753.1元（合加班工资455元），9月4255.35元（含加班工资195元），10月4214.1元（含加班工资292.5元），11月4030.4元（含加班工资195元），12月4059元（含加班工资195元）；2015年：1月3940.86元，2月3995.2元，3月3980.9元。另查，1.原告称被告给其发放的年功工资2011年为100元／月、2012年为120元／月，被告对此予以认可。2.原告2013年9月至12月平均应发工资为3856.99元／月；2014年平均应发工资为4318.78元／月；2015年1月至3月平均应发工资为3972.32元／月。2013年9月至2015年3月期间被告支付给原告的加班工资合计4485元。经核算，被告应支付原告2013年9月至2015年3月休息日加班工资为19261.84元[计算公式：（3856.99元／月÷21.75天×6.5天+4318.78元／月÷21.75天×33.5天+3972.32元／月÷21.75天×10天）×200%=19261.84元]。一审法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”。田庆旺、众源派遣公司不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字［2016］409号《仲裁裁决书》，均向石河子市人民法院起诉。田庆旺先于众源派遣公司提起诉讼，依照上述规定，田庆旺作为该案原告，众源派遣公司作为该案被告。该案的争议焦点为：原告的各项请求是否超过仲裁时效，能否得到支持。关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项福利待遇，带薪年休假工资是企业依法对应享受带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿，其性质仍然是一种福利待遇，因此，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。原告主张2011年12月之前的带薪年休假工资，应当在2012年12月31日之前提出，而原告直到2016年7月15日才申请仲裁，已经超过仲裁时效期间，该院不予支持。关于年功工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据该条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自劳动关系终止之日起算为一年。原、被告于2015年9月30日解除劳动关系，原告主张年功工资和加班工资的仲裁时效期间应当自2015年9月30日起算一年，即应当在2016年9月29日之前提起仲裁。原告于2016年7月15日申请劳动仲裁，主张年功工资和加班工资，并没有超过仲裁时效期间。关于被告是否应当支付原告年功工资的问题，虽然被告未向法庭提交被告公司关于年功工资的相关规定，但原、被告均认可被告单位固定工与合同工年功工资标准不相同的事实。原告认为被告的年功工资分配方式违反了同工同酬的规定，并要求被告按照固定工的标准补足原告的年功工资。对此，该院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。根据上述法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但应当符合同工同酬的基本原则。同工同酬的要旨在于保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，不因性别、年龄和民族等因素受到歧视。原、被告争议的年功工资实为工龄工资，顾名思义，工龄工资是根据劳动者的工龄来确定的工资，其决定因素应当是劳动者的工作年限，而与劳动者是固定工还是合同工、具体由谁招聘等因素没有直接关联性。被告针对固定工与合同工实行不同的年功工资标准，未向法庭提供相关的依据，也未作出合理的说明。根据原告的陈述，固定工系由新疆天业（集团）有限公司介绍进入被告单位工作的员工，合同工则是被告自行招聘的员工。虽然进入被告单位的方式不同，但二者均是与被告签订劳动合同的员工，被告对二者实行不同的年功工资标准，违反了同工同酬的原则。因此，该院对于原告要求被告按照固定工的标准补足年功工资的请求予以支持。关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。根据上述规定，用人单位对其掌管的工资表、考勤表的举证时限为两年，被告仅提供原告2013年9月至2015年9月期间的工资表和考勤表并不违反法律规定。法律虽未规定考勤表的保存时限，但结合上述规定，用人单位应当承担两年期加班工资的举证责任，劳动者承担两年前加班工资的举证责任。原告仅提交了其2011年8月至2015年12月期间银行卡交易明细，但该证据不能证实其存在加班未获加班工资的具体事实。从上述举证责任分配来看，原告并未尽到2005年8月至2013年8月期间存在休息日加班未调休且未获得相应加班工资的事实的举证责任。因此，原告要求被告支付2005年8月至2013年8月期间休息日加班工资的请求，该院不予支持。对于原告2013年9月至2015年3月期间存在休息日加班未调休且未获得加班工资的事实，该院以被告提交的考勤表和工资表为准。根据庭审查明的事实，原告在被告工作期间存在休息日加班的情形，被告应当按照上述法律规定支付加班工资。由于被告给原告支付的工资中包含了部分加班工资，因此，在计算加班工资时，应当予以扣减。关于社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据上述规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的一项法定义务，被告应当为原告缴纳工作期间的各项社会保险费。庭审中，被告提出原告主张社会保险费超过仲裁时效期间。对此，该院认为，依法参加社会保险是法律规定的一项强制性义务，不能因劳动者未在仲裁时效期间内提出主张而免去用人单位的该项法定义务。因此，对于被告提出的原告该项请求超过仲裁时效的辩解意见，该院不予采信。关于经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。上述规定确定了克扣或者无故拖欠工资和加班工资经济补偿金的支付条件，即对于请求正常工作时间工资25%的经济补偿金的，应当以用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资为前提条件；对于请求延长工作时间加班工资25%的经济补偿金的，应当以用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的加班工资为前提条件。该案中，被告在2011年8月至2015年9月仅发放原告部分年功工资，其行为构成了故意克扣，应当加付克扣金额25%的经济补偿金。故对原告要求被告支付克扣年功工资25%的经济补偿金的请求，该院予以支持。被告在劳动争议发生后拒绝向原告支付加班工资，这属于双方对加班工资数额有争议，并非被告拒不支付原告加班工资。因此，被告无需向原告支付加班工资25%的经济补偿金。故对原告要求被告支付拖欠加班工资25%的经济补偿金的请求，该院不予支持。判决：一、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于判决书生效之日起十日内支付原告田庆旺2011年8月至2015年9月期间的年功工资差额17840元；二、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司支付原告田庆旺2013年9月至2015年3月期间的休息日加班工资19261.84元,扣减被告已经支付的加班工资4485元，被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司应于判决书生效之日起十日内支付原告田庆旺休息日加班工资14776.84元；三、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告田庆旺补缴2005年8月至2007年8月期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以师市社会保险经办机构核算为准，并承担由此产生的滞纳金及利息；四、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于判决书生效之日起十日内支付原告田庆旺克扣工资经济补偿金4460元；五、驳回原告田庆旺的其他诉讼请求。送达费90元，由被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担（原告已预付）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、众源派遣公司主张不支付田庆旺年功工资差额、2013年9月至2015年3月期间休息日加班工资、2005年8月至2007年8月期间用人单位应缴纳部分的社会保险费、克扣拖欠工资经济补偿金的上诉请求，能否予以支持；二、田庆旺主张众源派遣公司支付其2005年8月至2015年3月期间加班工资85346.88元、克扣拖欠工资经济补偿金27933.59元、2008年1月至2011年12月期间未休带薪年休假工资8547.46元的上诉请求，能否予以支持。关于众源派遣公司应否为田庆旺补缴社会保险费的问题。本院认为，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，不能因劳动者未在法定仲裁期间内提出而免除用人单位的该项义务。且《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始施行，其第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此，众源派遣公司主张田庆旺的该项请求已过诉讼时效及2008年之前并不存在用人单位缴纳社会保险费的强制性规定的上诉理由，本院不予采纳。关于年功工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当实行同工同酬。田庆旺与众源派遣公司争议的年功工资实际为工龄工资，仅与劳动者的工作年限有关，众源派遣公司实行有差别的计算标准，违反了同工同酬的基本原则，众源派遣公司应当补足田庆旺与其单位其他员工的年功工资差额。对众源派遣公司主张不支付田庆旺2011年8月至2015年9月期间的年功工资差额的上诉请求，本院不予支持。关于众源派遣公司应否支付田庆旺2005年8月至2015年3月期间休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本院认为，田庆旺应对其2005年8月至2015年3月期间存在休息日加班的事实提供相应的证据。因田庆旺的考勤与其工资的发放紧密相关，故参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，众源派遣公司有义务保存田庆旺考勤记录的时间也以2年为最低年限较为合适。双方发生劳动争议后，众源派遣公司已依法提供了该单位2013年9月至2015年9月期间的员工考勤表，故对田庆旺2013年9月之前是否存在休息日加班的事实，仍应由田庆旺提出证据加以证明，田庆旺未提供相关证据，应由其承担不利的法律后果。依据众源派遣公司提供的考勤表，田庆旺2013年9月至2015年3月期间存在休息日加班未获得调休的事实。田庆旺虽主张众源派遣公司2013年9月至2015年3月期间已发放的加班工资不包含周五工作半天的加班工资，但其未提供证据证明该主张。原审依据考勤表及工资表，扣除众源派遣公司已向田庆旺发放过的加班工资数额计算其加班工资并无不当。故对田庆旺主张众源派遣公司支付其2005年8月至2013年8月期间的休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持；对田庆旺主张众源派遣公司2013年9月至2015年3月期间已发放的加班工资不包含周五半天的加班工资的上诉理由，本院不予采纳；对众源派遣公司主张不支付田庆旺2013年9月至2015年4月期间休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。根据上述规定，田庆旺应对其主张的未休年休假的事实提供证据予以证明，众源派遣公司也应提供由其掌握、管理的考勤表、工资表，否则应承担不利后果。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，众源派遣公司对其掌管的考勤表的举证时限为2年，两年以上的考勤表，众源派遣公司不能提供的，不能视为举证不能。综上，众源派遣公司应提供田庆旺申请仲裁前两年内的考勤表和工资表。田庆旺应对在此之前未休带薪年休假的主张提供证据予以证明，田庆旺未提供，应当承担举证不能的责任，由于田庆旺未向法庭提供相应的证据，故对其主张众源派遣公司支付其2008年1月至2011年12月期间的未休带薪年休假工资的上诉请求，本院不予支持。关于众源派遣公司应否支付田庆旺克扣、拖欠工资25%的经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。本院认为，田庆旺与众源派遣公司仅对支付加班工资的标准存在争议，众源派遣公司不存在克扣或拖欠田庆旺加班工资的故意。众源派遣公司未按同工同酬的原则支付田庆旺年功工资，属于克扣或者无故拖欠田庆旺工资的情形。一审法院判令众源派遣公司支付田庆旺克扣年功工资的经济补偿金正确，本院予以确认。对田庆旺主张众源派遣公司支付其克扣休息日加班工资的经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。对众源派遣公司主张不支付田庆旺克扣工资经济补偿金的上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，两上诉人的各项上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人田庆旺负担10元(已预交)，由上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担10元(已预交)。本判决为终审判决。审判长 范 晓审判员 杨新宝审判员 商 栋二〇一七年九月十二日书记员 陈 丽