湖北省荆州市荆州区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1003民初1126号原告：湖北中医药高等专科学校，住所地荆州市荆州区学苑路87号。法定代表人：陈刚，该学校校长。委托诉讼代理人：黄冰，该校法律顾问。委托诉讼代理人；龚健，该校组织人事处处长。被告：谢正元，女，1969年10月1日出生，汉族，住荆州市荆州区。委托诉讼代理人：张启学，荆州市荆州区古城法律服务所法律工作者。原告湖北中医药高等专科学校与被告谢正元劳动争议一案,本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖北中医药高等专科学校委托诉讼代理人黄冰、龚健、被告谢正元及委托诉讼代理人张启学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北中医药高等专科学校向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告不存在劳动关系；2、请求确认原告不应支付被告2014年1月1日至2016年6月31日社会保险费补偿9954元和2014年1月1日至2016年12月31日医疗保险费补偿4300元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：一、原、被告双方是劳务关系，不存在劳动关系。双方一直签订的都是《劳务合同》，明确约定双方关系为劳务关系，并对劳务岗位和劳务报酬进行了约定，不违反法律的强制性规定，《劳务合同》合法、有效，原、被告双方是劳务关系，不存在劳动关系。因双方不存在劳动关系，原告不应支付被告2014年1月1日至2016年6月31日社会保险补偿和2014年1月1日至2016年12月31日医疗保险费补偿。二、即使认为双方为劳动关系，相关请求也已过仲裁时效。双方《劳务合同》一年一签，即使认为双方为劳动关系，相关请求也已过仲裁时效。综上，应依法支持原告的请求。被告辩称：一、原告诉状上陈述的不是事实，原被告双方之间是劳动关系，根据法律规定，原告应支付被告社会保险费和医疗保险费；二、原告所说的仲裁时效问题，是原告对法律理解错误。经理审查明，原、被告对荆州市劳动人事争议仲裁委员会荆劳人仲裁字[2017]第19－2号仲裁裁决书认定的事实无异议：被告2003年9月进入原告处工作，从事宿舍管理员工作，2008年11月26日，原、被告“鉴于乙方养老关系、档案等人事关系均不在本单位或无法达到法定的保险缴费年限，根据国家有关规定”签订《劳务协议书》，约定被告从事宿舍门卫及清洁工作，工资为650元。2012年双方续订协议，约定工资为935元，2013年双方再次续订协议，协议约定工资为950元。2014年双方签订《劳务合同》，约定月报酬为1100元，同时约定被告严重违反原告规章制度的，原告可以解除合同。2015年及2016年双方两次续订劳动合同。另查明，1、荆州市财政局关于编制2016年市直部门预算的通知（荆财预字[2015]318号）文件规定：与单位签订劳动合同的长期聘用人员经费，在工资福利支出中的“其他工资福利支出”科目反映；与劳务公司签订劳务合同的所需资金，在商品和服务支出的“劳务费”科目反映。原告所支付被告工资及报酬均在会计凭证上显示为“临时工工资”。2、被告自己缴纳社会养老保险费用为：2013年7月至2014年6月3444元、2014年7月至2015年6月3840元、2015年7月至2016年6月4392元。缴纳医疗保险费用为：2014年1月至12月1260元、2015年1月至12月1400元、2016年1月至12月1640元。3、被告2003年9月至2005年12月工资为300元，2006年1月至2007年3月为350元，2007年4月至2010年6月为650元，2010年7月至2013年5月为935元，2013年6月至2014年4月为950元，2014年5月至2016年12月为1100元。2016年12月19日，被告向荆州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求：“一、请求裁决确认被申请人（原告）与申请人（被告）之间自2003年9月至2016年12月期间事实劳动关系成立；二、请求裁决被申请人为申请人按购买社会保险所需金额支付相应的补偿金84688元；三、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日上班、加班费9100元”。该委于2017年4月5日作出荆劳人仲裁字[2017]第19－2号仲裁裁决书，裁决“1、确认申请人与被申请人之间自2003年9月至2016年12月存在事实劳动关系；2、被申请人于本裁决书生效之日起十五日之内向申请人支付2014年1月1日至2016年6月31日的社会养老保险费补偿9954元、2014年1月1日至2016年12月31日的医疗保险费补偿4300元；3、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告对此仲裁裁决不服，特诉至本院。以上事实有身份证明、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，对于原告的诉请1，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系若干事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，认定劳动关系可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……。经查，原、被告双方虽然签订的系“《劳务协议》”，但原告一直向被告支付的是“工资”，从被告提供的证据来看，其系从事原告安排的工作，受原告管理，且被告从事的工作是原告单位的业务组成部分，故原、被告自2003年9月至2016年12月存在事实劳动关系。因此对原告诉请1本院依法不予支持。对于原告的诉请2，原告诉称双方《劳务合同》一年一签，相关请求已过仲裁时效。经查，原、被告自2014年签订的《劳务合同》中并无有关社会保险的约定，原告无证据证明被告已知晓其权益受到侵害，因此被告2014年至2016年期间社会保险的仲裁请求未超过仲裁时效。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条的规定，原告应为被告办理且缴纳2014年1月1日至2016年12月31日的社会养老保险、医疗保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告未依法为被告办理且缴纳社会养老保险及医疗保险给被告造成损失，原告应予补偿。仲裁裁决书认定“被申请人（原告）应支付申请人（被告）2014年1月至2016年6月养老保险补偿9954元（3444／12×6+3840+4392），2014年1月至2016年12月医疗保险补偿4300元（1260+1400+1640）”，经审查上述仲裁裁决认定标准合法、期限计算准确，本院予以认定，对原告诉请2本院依法不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系若干事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、驳回原告湖北中医药高等专科学校的诉讼请求；二、确认原告湖北中医药高等专科学校与被告谢正元之间自2003年9月至2016年12月存在事实劳动关系；三、原告湖北中医药高等专科学校于本判决书生效之日起十五日内向被告支付2014年1月1日至2016年6月31日的社会养老保险费补偿9954元、2014年1月1日至2016年12月31日的医疗保险费补偿4300元。上述确定的给付义务，逾期未履行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北中医药高等专科学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  何付蓉二〇一七年九月二十五日书记员  张 斌