福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0203民初11793号 原告：陈淑环，女，1979年9月16日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：郑志宁、叶耀钦，福建金海湾律师事务所律师。 被告：浙江亚厦装饰股份有限公司厦门分公司，住所地厦门市思明区七星西路**七星大厦第****，统一社会信用代码913502033030700818。 负责人：陈亮。 被告：浙江亚厦装饰股份有限公司，住所地，住所地浙江省上虞章镇工业新区会信用代码9133000014616098X3。 法定代表人：丁海富，董事长。 委托诉讼代理人：倪晓俊，公司职员。 原告陈淑环与被告浙江亚厦装饰股份有限公司厦门分公司（以下简称亚厦厦门分公司）、被告浙江亚厦装饰股份有限公司（以下简称亚厦公司）劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案受理。原告亚厦公司与被告陈淑环劳动争议一案，本院于2016年12月6日立案受理，本院决定合并审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈淑环委托诉讼代理人郑志宁、叶耀钦、被告亚厦公司委托诉讼代理人倪晓俊到庭参加诉讼，被告亚厦厦门分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 陈淑环向本院提出诉讼请求：1.判令亚厦厦门分公司、亚厦公司立即向陈淑环支付违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元（11419.86元/月*1.5*2）；2.判令亚厦厦门分公司、亚厦公司立即向陈淑环赔偿法定产假期间的损失58280.66元（11419.86元/月*4+26*525.05元/天）；3.判令亚厦厦门分公司、亚厦公司立即向陈淑环支付应休未休年休假加班费5250.51元；4.判令亚厦厦门分公司、亚厦公司立即向陈淑环支付2014年11月至2015年7月期间申请人垫付的应由被申请人承担的社会保险费用5903.37元；5.判令亚厦厦门分公司、亚厦公司立即至公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续并返还就业/失业登记证；6.判令亚厦厦门分公司、亚厦公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：2014年11月1日，陈淑环入职于亚厦厦门分公司并与亚厦公司之间签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同期限自2014年11月1日起至2017年12月31日止；从事市场经营岗位；陈淑环依法享有法定节假日、带薪年休假等休假；实行考核年薪制，每月发放基本工资1万元，每年度根据亚厦厦门分公司实现的年度经济规模及经济效益和陈淑环完成年度工作任务、工作表现等因素在综合考核后确定并发放考核年薪。合同签订后，亚厦公司就安排陈淑环担任亚厦厦门分公司处福建区域公司经营二部团队经理一职。工作期间，陈淑环兢兢业业，认真履行工作职责，即便是怀孕后，仍然为了业务而在不断地奔波，陈淑环的辛勤工作，给亚厦厦门分公司、亚厦公司创造了不菲的经济效益。2015年12月27日，陈淑环生育了一子。自2015年12月28日起，陈淑环因分娩而开始休产假。但亚厦厦门分公司、亚厦公司在陈淑环法定产假尚未届满的情况下，于2016年2月2日以陈淑环在合约期内未完成经营业绩指标作为理由违法解除了与陈淑环之间的劳动合同。另，陈淑环的累计工作年限已经超过10年，因此，陈淑环依法享有10日的带薪年休假，但亚厦厦门分公司、亚厦公司并未安排陈淑环休年假。陈淑环入职之初，亚厦厦门分公司、亚厦公司未依法为陈淑环缴纳社会保险费，陈淑环自行承担所有的社会保险费用，故亚厦厦门分公司、亚厦公司应当返还本应由公司承担的部分社会保险费用。与亚厦厦门分公司、亚厦公司协商未果后，陈淑环向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委却做出了错误的裁决。一、仲裁委在认定公司解除与陈淑环之间劳动合同的行为系违法的情况下以违法解除后双方不存在劳动关系为由驳回陈淑环要求公司支付法定产假期间损失的请求，认定事实和适用法律错误。陈淑环于2015年12月27日分娩，根据《福建省人口与计划生育条例》的规定，陈淑环依法享有180日的产假，法定产假应至2016年6月25日届满，但亚厦厦门分公司、亚厦公司在陈淑环法定产假尚未届满的情况下，于2016年2月2日以原告在合约期内未完成经营业绩指标作为理由违法解除了与陈淑环之间的劳动合同。所以，亚厦厦门分公司、亚厦公司并未依法给予陈淑环法定产假，而陈淑环在法定产假之内是不可能再进行就业，已经造成陈淑环工资损失，严重侵害了原告作为女职工的合法权益并给陈淑环造成了损害，根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条及《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第二条、第三条的规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。所以，陈淑环要求公司支付法定产假期间的工资损失的请求，事实和法律根据充分。用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金，是用人单位对其解除行为所应当承担的法律责任，而对于未依法给予法定产假而给劳动者造成损害所承担的赔偿责任，则是对侵害女职工权益之行为所应当承担的法律责任，该法律责任的承担并不以解除后双方是否存在劳动关系为前提，仲裁委把违法解除所应当承担的责任与侵害女职工权益所应当承担的法律责任，混为一谈，显然错误。二、仲裁委以公司单方制作的且未陈淑环经过确认的“集团公告”及所附的《关于2015年春节假期所放假安排通知》、《浙江亚厦装饰股份有限公司考勤表》（2015年2月、2015年3月）认定公司已经安排陈淑环休完年休假，认定事实错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，亚厦厦门分公司、亚厦公司主张其已经安排陈淑环休了年休假，则必须对此承担举证责任，但是，亚厦公司在仲裁程序中，向仲裁委提交了“集团公告”及所附的《关于2015年春节假期所放假安排通知》、《浙江亚厦装饰股份有限公司考勤表》，并未经过陈淑环的签字确认，也并未告知陈淑环，且陈淑环在工作工程中的考勤均是每日签到的方式并保存在公司处，显然该证据系公司单方制作的虚假材料，由于亚厦厦门分公司、亚厦公司未能依法举证，应当承担不利后果，仲裁委以该虚假证据且以陈淑环未提供反驳证据为由，认定陈淑环已经休了年休假，在举证责任分配和认定事实上错误。三、用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。亚厦厦门分公司、亚厦公司在2014年11月至2015年7月期间未依法为陈淑环缴纳社会保险费并由陈淑环自行通过福建泽环商贸有限公司缴纳社会保险费用，亚厦厦门分公司、亚厦公司应当向陈淑环支付本应由公司承担的社会保险费用。四、按照劳动部门的要求，用工单位确定录用对象后，应在30天内按税收缴交关系到相应的市或区就业中心办理就业登记手续，而办理厦门本市户籍员工报备就必须要提供就业/失业登记证。亚厦厦门分公司、亚厦公司已经为陈淑环办理了就业登记，所以完全可以证明了亚厦厦门分公司、亚厦公司保管了陈淑环的就业/失业证的事实，仲裁委以陈淑环未举证证明就业/失业登记证存在与公司处为由，驳回陈淑环要求公司返还就业/失业登记证的请求，显然是不懂的劳动部门办理就业登记的程序。综上，仲裁委的裁决，认定事实和适用法律错误，所作出的裁决严重错误并严重侵害了陈淑环作为劳动者的合法权益。为此，为维护自身的合法权益，陈淑环特诉至贵院，恳请贵院依法判如陈淑环之所请事项。 亚厦厦门分公司未作答辩。 亚厦公司辩称，1、陈淑环自2014年11月份进入亚厦公司担任市场业务人员，其在职期间没有完成一单业务，因此其不符合亚厦公司的录用条件，亚厦公司以此解除陈淑环的劳动合同是合法的。另外，陈淑环计算赔偿金的基数11419.86元，不符合事实，其月工资按照合同约定是10000元，该数字是将银行清单中亚厦公司打给陈淑环的报销款也计算在内，因此该计算不符合事实。2、陈淑环要求赔偿产假期间的损失没有事实和法律依据，陈淑环请产假的期限为2015年12月28日至2016年4月3日，该期间亚厦公司已经向陈淑环支付一个月的工资，陈淑环已经向社保部分领取15000元的生育津贴，陈淑环不存在产假期间的损失。根据劳动法律法规规定，违法解除赔偿金是对劳动者的一种赔偿，陈淑环既要求违法解除赔偿金，又要求解除之后期间的损失没有事实和法律依据。3、陈淑环要求支付应休未休年休假的加班费没有事实依据。根据亚厦公司2015年春节放假的通知，其中已经明确说明了春节放假天数包含年休假，而且亚厦公司也按照该通知放假的天数全部休完，因此不存在应休未休的年休假。4、陈淑环要求支付其个人垫付的2014年11月至2015年7月期间社会保险费没有事实和法律依据。5、亚厦公司已经向陈淑环出具解除劳动合同的证明。陈淑环所称的返还就业/失业证，该证件不在亚厦公司，因此该请求不符合事实依据。 亚厦公司向本院提出诉讼请求：1.判令陈淑环向亚厦公司归还20000元备用金；2.本案诉讼费用由陈淑环承担。事实与理由：2014年11月1日，双方签订《劳动合同》，约定由陈淑环从事市场经营岗位，2016年2月2日双方劳动关系终止。陈淑环在工作期间向亚厦公司借了20000元作为备用金，但陈淑环至今未归还。为此，为维护自身的合法权益，亚厦公司特诉至贵院，恳请贵院依法支持亚厦公司的请求。 陈淑环认为，20000元备用金，是其作为亚厦公司的团队负责人向亚厦公司领取并用于团队的日常业务经营活动，该款项的领取属于职务行为，并非其个人借款，要求其返还该款项的诉求，缺乏事实和法律依据。其入职亚厦公司后的职务是团队的负责人，团队要开展业务，必然需要业务经费，由于团队成员的日常开销基本上是由员工先行垫付后再办理报销手续，所以，其所在团队便于2015年5月份向亚厦公司领取了20000元的备用金。因此，该费用是其履行工作职责上的工作行为，并非其个人借款，而履行工作职责中产生的费用，其所承担的义务是办理相关的报销手续，并不存在返还的问题。由于该笔备用金的用途是用于团队的业务经营并经过了其上级领导朱国供的审核报销确认，在其被非法解除劳动关系前，该备用金已经部分用于团队员工的日常业务活动费用的报销且已经员工签收。同时，其所在的团队员工余晓露也于2015年9月7日向其领取了5000元备用金用于缴纳“漳州天利仁和精装工程图纸”的押金【该押金凭证一直保留在余晓露手中，余晓露拿着押金凭证向甲方申请退还5000元押金】，亚厦公司已经于余晓露离职时，从其未结工资将该部分费用予以扣除。因此，亚厦公司要求其返还该笔费用的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。综上，亚厦公司的诉讼请求，缺乏事实和法律根据，为维护自身的合法权益，其恳请法庭依法驳回亚厦公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年11月1日，陈淑环与亚厦公司签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年11月1日起至2017年12月31日止；从事市场经营岗位。每月21日亚厦公司通过银行转账方式向陈淑环支付上个月的工资。2015年4月14日，陈淑环收到亚厦公司支付的20000元备用金。2015年5月22日，亚厦公司员工彭某峰提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费962元。2015年5月22日，陈淑环提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费3728.6元。2015年5月22日，亚厦公司员工黎某华提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费5642元。2015年6月5日，亚厦公司员工余某露提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费1800元。2015年12月18日，亚厦公司员工余某露提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费500元。2015年12月18日，亚厦公司员工彭某峰提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费500元，；以上单据均有亚厦公司负责人朱某供签字审批。2015年12月28日，陈淑环申请并开始休产假。2016年2月2日，亚厦公司以陈淑环“在与公司签订经营协议在合约期内未能完成经营业绩指标”为由，出具一份《解除劳动合同通知书》，决定解除其与陈淑环的劳动合同，通知陈淑环于2016年2月3日办理离职手续并做好交接。另查，厦门ABB低压电器设备有限公司已为陈淑环缴纳1999年11月到2000年6月的社会保险费。福建省中国旅行社厦门分社已为陈淑环缴纳2007年10月至2010年3月的社会保险费。福建泽环琛商贸有限公司已为陈淑环缴纳2013年6月至2015年7月份的社会保险费。北京外企人力资源服务福建有限分公司已为陈淑环缴纳2015年8月至2016年3月份的社会保险费。 2016年4月15日，陈淑环因劳动报酬等问题与亚厦厦门分公司、亚厦公司发生劳动争议，而向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决亚厦厦门分公司、亚厦公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元（11419.86元/月*1.5个月*2倍）；二、赔偿2016年2月1日至2016年6月25日法定产假期间的损失58280.66元；三、支付应休未休年休假加班费5250.51元。四、支付2014年11月至2015年7月期间申请人垫付的应由被申请人承担的社会保险费用5903.37元。五、至公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续并返还就业/失业登记证。2016年7月19日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0901号裁决书，裁决：一、亚厦公司向陈淑环支付违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元；二、亚厦公司应至公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续；三、陈淑环应向亚厦公司履行报销手续，再以现金方式按照多退少补方式结算备用金20000元；四、驳回陈淑环对亚厦公司的其他仲裁请求；五、驳回陈淑环对亚厦厦门分公司的全部仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，均向法院提起诉讼。 本院认为，亚厦厦门分公司是亚厦公司的分支机构，陈淑环没有与亚厦厦门分公司签订书面劳动合同，陈淑环没有证据证明其与亚厦厦门分公司存在劳动关系，因此陈淑环对亚厦厦门分公司提起的诉讼请求没有依据，本院不予支持。2014年11月1日，陈淑环与亚厦公司签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。 一、关于亚厦公司是否支付陈淑环违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。亚厦公司作为用人单位应对其所作开除决定的合法性负举证责任，亚厦公司主张陈淑环在合约期内未能完成经营业绩指标，但亚厦公司未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，且也不符合有关劳动法律规定，本院对陈淑环关于亚厦公司违法解除劳动合同的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。陈淑环要求亚厦公司支付赔偿金，理由充分，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈淑环2014年11月1日入职亚厦公司，2016年2月2日决定解除劳动合同，亚厦公司作为用人单位未提供工资支付记录的会计帐本等证据证明陈淑环劳动合同解除的前十二个月的月平均工资，应承担举证不能等不利后果，故本院对陈淑环有关其劳动合同解除前十二个月的月平均工资为11419.86元的主张予以采信，故陈淑环要求亚厦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元，理由充分，本院予以支持。 二、关于亚厦公司是否支付陈淑环法定产假期间损失的问题。2016年2月2日，亚厦公司违法解除与陈淑环之间的劳动合同，因此，双方合同于2016年2月2日解除，2016年2月2日后陈淑环与亚厦公司不存在劳动关系，陈淑环要求亚厦公司支付赔偿金，再要求亚厦公司赔偿之后的产假期间工资58280.66元，依据不足，本院不予支持。 三、关于亚厦公司是否支付陈淑环应休未休年休假加班费的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的，年休假15天。陈淑环所提供的《社会保险缴费情况证明》体现陈淑环社会保险缴费年限不满十年，陈淑环也没有其他证据证明其2015年时累计工作年限已满十年，故陈淑环2015年的年休假依法应认定为5天。亚厦公司提交了《浙江亚厦装饰股份有限公司考勤表》（2015年2月、2015年3月），以证明陈淑环2015年春节假期已包含陈淑环2015年度的年休假。虽然陈淑环对考勤表的真实性不予确认，但未提供予以反驳的证据，故本院对此考勤表予以采信。该考勤表体现陈淑环2015年2月16日至2015年3月1日期间并未考勤，陈淑环没有证据证明该期间未考勤不包括年休假，故本院对亚厦公司有关陈淑环2015年2月16日至2015年3月1日休假期间包含2015年应休年休假天数的主张予以采信。陈淑环要求亚厦公司支付2015年度应休未休年休假加班工资5250.51元，没有依据，本院不予支持。 四、关于亚厦公司是否支付陈淑环2014年11月至2015年7月期间其垫付的应由亚厦公司承担的社会保险费的问题。陈淑环要求亚厦公司支付2014年11月至2015年7月期间其垫付的应由亚厦公司承担的社会保险费5903.37元，但陈淑环并未提交证据证明其垫付了2014年11月至2015年7月期间的社会保险费，故陈淑环这项请求没有依据，本院不予支持。 五、关于陈淑环要求亚厦公司到公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续并返还就业/失业登记证的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。亚厦公司已解除与陈淑环的劳动合同关系，故陈淑环要求亚厦公司到公共就业服务机构办理解除劳动关系登记手续，理由充分，本院予以支持。陈淑环并未举证证明就业/失业登记证存在于亚厦公司，因此，陈淑环要求亚厦公司返还就业/失业登记证，没有依据，本院不予支持。 六、关于亚厦公司要求陈淑环归还20000元备用金的问题。亚厦公司主张返还，陈淑环主张其作为团队负责人向亚厦公司领取并用于日常业务经营活动，该款项的领取属于职务行为，并非其个人借款。本院认为陈淑环应向亚厦公司履行费用报销手续，再以现金方式按照多还少退的方式结清备用金20000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、浙江亚厦装饰股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付陈淑环违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元； 二、浙江亚厦装饰股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内到公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续； 三、陈淑环应于本判决书生效之日起十日内向亚厦公司履行费用报销手续，再以现金方式按照多还少退方式结清备用金20000元； 四、驳回陈淑环对浙江亚厦装饰股份有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回陈淑环对浙江亚厦装饰股份有限公司厦门分公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告浙江亚厦装饰股份有限公司负担5元，由陈淑环负担5元。款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一七年一月十七日 代书记员  黄婷婷 附件一：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。