安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0503民初4730号 原告：刘朝阳，男，1969年8月26日出生，汉族，无业，住安徽省马鞍山市花山区。 被告：安徽伟星物业管理有限公司马鞍山分公司，住所地安徽省马鞍山市花山区花雨路99号1-810室。 法定代表人：周建国，该公司经理。 委托诉讼代理人：王海燕，安徽银佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张丽，安徽银佳律师事务所律师。 原告刘朝阳与被告安徽伟星物业管理有限公司马鞍山分公司（以下简称伟星马鞍山分公司）劳动争议一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序,于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告刘朝阳、被告伟星马鞍山分公司的诉讼代理人王海燕、张丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘朝阳向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除与原告的劳动合同违法；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14463.88元，并加付50%的额外经济补偿金7231.94元，另外支付原告代通金3615.97元，总计25311.78元；3.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额3850元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在被告单位工作期间，没有出现任何违反公司规章制度的情形，没有出现被告辞退原告的通知书上所述的理由，被告解除与原告的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》。依据相关规定，被告应当支付原告双倍的经济赔偿金，以及额外的50%经济补偿金，另外支付原告一个月工资作为代通金。被告未与原告签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资中的一倍。原告不服本市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院。 伟星马鞍山分公司辩称，被告解除与原告的劳动关系合法。原告在工作期间与业主发生殴斗，并被判刑罚，根据原、被告签订的劳动合同约定，被告可以解除与原告之间的劳动合同。原告工作期间经常擅离职守、违反公司的相关规章制度，根据原告入职时签订的规定，被告可以解除与原告之间的劳动关系。原告不属于劳动合同法规定的应额外支付一个月工资的情形，原告的该项主张没有法律依据，应予驳回。原、被告签订劳动合同，严格按照原告的入职时间起算工作年限，没有侵犯原告的权利，原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额不应得到支持，且该项主张已超过诉讼时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘朝阳自2014年10月20日起到伟星马鞍山分公司处上班。2016年7月6日，伟星马鞍山分公司以刘朝阳严重违反公司劳动纪律为由解除与其的劳动合同。2016年8月，刘朝阳就违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等事项向本市花山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月10日裁决伟星马鞍山分公司支付违法解除劳动合同赔偿金7436.67元，驳回刘朝阳的其他仲裁请求。双方争议事实：1.伟星马鞍山分公司是否与刘朝阳签订书面劳动合同。诉讼中，伟星马鞍山分公司提供《全日制用工劳动合同书》一份，证明其与刘朝阳于2015年1月14日签订书面劳动合同，刘朝阳虽对该证据的真实性持有异议，但诉讼中并未提供证据推翻该证据的真实性，且该合同书于2015年在相关部门办理了劳动用工登记，故对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定。上述劳动合同书中载明合同期限为固定期限，自2014年10月20日起至2017年1月19日止，刘朝阳担任秩序维护员岗位工作。2.刘朝阳在劳动合同解除前十二个月的平均工资。诉讼中刘朝阳提供的银行明细与伟星马鞍山分公司提供的工资条相印证，对该两组证据的真实性、合法性、关联性均予以认定，根据该两组证据，刘朝阳在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3616元（按每月应发工资计算）。 本院认为，一、伟星马鞍山分公司解除与刘朝阳的劳动合同是否违法。依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但相关规章制度须系以民主程序制定并已向劳动者公示。本案中，伟星马鞍山分公司以刘朝阳严重违反公司劳动纪律为由解除其与刘朝阳之间的劳动合同，但一方面，其未能提供证据证明作为解除劳动合同依据的相关规章制度系经过民主程序制定、合法有效；另一方面，其所提供的证人证言不足以证明刘朝阳严重违反公司劳动纪律，故伟星马鞍山分公司解除其与刘朝阳的劳动合同违法。伟星马鞍山分公司辩称刘朝阳工作期间被依法追究刑事责任，但其解除劳动合同时并未以此为理由，故对其该辩称不予采纳。二、关于刘朝阳主张的违法解除劳动合同经济赔偿金14463.88元。伟星马鞍山分公司违法解除劳动合同，应依据刘朝阳的工作年限和平均工资支付刘朝阳违法解除劳动合同赔偿金，刘朝阳主张的违法解除劳动合同赔偿金14463.88元符合法律规定，予以支持。关于刘朝阳主张的额外的50%经济补偿金。法律规定用人单位在劳动行政部门责令限期内逾期不支付解除劳动合同经济补偿的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，伟星马鞍山分公司违法解除劳动合同应支付的系经济赔偿金，不符合上述加付赔偿金的条件，故对刘朝阳的该主张不予支持。关于刘朝阳主张的代通金。在劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，伟星马鞍山分公司并非依据上述规定解除其与刘朝阳的劳动合同，故对刘朝阳的该主张不予支持。三、关于刘朝阳主张的未签订劳动合同双倍工资差额。因双方签订有书面的劳动合同，而刘朝阳未能提供证据推翻该劳动合同的真实性，故其该主张无事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告安徽伟星物业管理有限公司马鞍山分公司解除与原告刘朝阳的劳动合同违法； 二、被告安徽伟星物业管理有限公司马鞍山分公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘朝阳违法解除劳动合同赔偿金14463.88元； 三、驳回原告刘朝阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告被告安徽伟星物业管理有限公司马鞍山分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  汪惠芳 二〇一七年一月九日 书记员  张 玲 附：本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。