上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0112民初21702号 原告：北京信天捷快递有限公司，注册地北京市。 法定代表人：李龙平，执行董事。 委托诉讼代理人：段禹，男。 被告：高梦影，女，1985年2月9日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市。 委托诉讼代理人：宋玲娣，上海祺道律师事务所律师。 原告北京信天捷快递有限公司与被告高梦影劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京信天捷快递有限公司的委托诉讼代理人段禹，被告高梦影及其委托诉讼代理人宋玲娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 北京信天捷快递有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告与原告2015年10月6日至2016年4月15日期间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告自2015年7月15日至2016年4月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额18,461.66元；3、原告无须支付被告自2016年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额2,191.70元。事实和理由：原告系注册于北京市的快递业务公司，成立于2004年。2016年2月4日，原告在上海市注册设立上海分公司，注册地址为上海市闵行区江月路XXX号XXX幢XXX室、XXX室，上海分公司负责人为吴建国。被告系原告股东李龙平先生于2015年以个人名义，通过中间人李辰在上海雇佣的负责开拓上海市场的招商人员，李龙平于2016年4月方办理完毕股权变更的相关工商备案手续，正式成为原告公司股东，故李龙平以个人名义雇佣的人员与原告之间不存在法律上的劳动关系。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。 高梦影辩称，被告与原告存在劳动关系，被告曾数次要求签订劳动合同，但原告予以拒绝，故原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。同时，原告存在漏发被告2016年1月及2月工资的情形，应当补足工资差额。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告系外省市户籍从业人员。2015年10月1日，原告通过公司股东会决议的形式决定增加李龙平为公司新股东。2016年2月4日，原告上海分公司注册成立。 2016年4月15日，被告以原告及其上海分公司为被申请人向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告于2015年10月6日至2016年4月15日期间存在劳动关系，并由原告支付其2015年11月6日至2016年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50,000元、2016年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额2,191.70元。该会于2016年5月25日作出闵劳人仲(2016)办字第2740号裁决，确认被告与原告于2015年10月6日至2016年4月15日期间存在劳动关系，并裁定由原告支付其2015年7月15日至2016年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,461.66元、2016年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额2,191.70元。原告对此不服，遂诉至本院。 另查明，李龙平于2015年11月19日起按月向被告账户汇入款项，摘要信息为“网银转账”。李龙平分别于2015年11月19日、同年12月16日、2016年1月16日、同年2月29日、3月16日、4月16日汇入被告账户2,586.96元、3,500元、3,204.33元、2,467.39元、2,340.91元、3,499元。 庭审中，原告陈述，被告是李龙平基于其欲拓展上海市场的快递业务而以个人名义委托朋友李辰雇佣的进行上海市场前期调查和招商工作的人员，与原告和上海分公司均无关，被告的劳动报酬也是从李龙平个人账户支付。李龙平于2015年10月1日与原告公司原股东签订股权转让协议，款项于2016年4月到位后，原告公司的大股东变更为李龙平。李龙平于2016年1月起在原告处以股东身份出现，但实际经营管理由黄晓龙负责，李龙平主要负责上海方面的业务。被告入职时原告上海分公司尚未成立，吴建国对被告进行面试时也告知其是受李龙平的委托雇佣被告，李龙平也确认被告是其与李辰雇佣的。上海分公司成立后，被告确实是在原告上海分公司的地址工作，由于上海分公司没有能力做招商业务，故将招商业务外包给了李辰，李辰不做后转给了胡恒超做。被告对此则称，其系经朋友介绍并由原告上海分公司负责人吴建国面试后于2015年10月6日起正式上班，上班地点为闵行区江月路XXX号。李龙平自2015年早期招聘劳动者时就已经代表原告公司了，李龙平也是代表原告公司按月向被告支付劳动报酬，故被告是与原告存在劳动关系。被告为此提供工作证、工作证领用单、信天捷员工通讯录、信天捷员工加班工时统计表、合作协议、收据、转账凭证、视频资料、录音资料、网页截屏等证据材料。原告对与张军华、袁树海的合作协议、视频资料、录音资料、网页截屏的真实性无异议，但认为无法证明与原告存在劳动关系；对其余证据的真实性不认可。但原告于仲裁庭审时确认工作证及工作证领用单的真实性，称被告系李龙平委托李辰招用，李辰外包了原告处的招商业务，为了统一管理，李辰在原告上海分公司办公，其为被告发放工作证是为了便于他们开展工作。 被告另陈述，其每月基本工资3,500元，提成另算。由原告股东李龙平于每月16日以银行转账形式发放其上月整月工资，于每月26日左右发放其上月提成。原告对此不予认可，认为被告系李龙平个人雇佣，李龙平支付被告的工资与原告无关。 以上事实，由仲裁裁决书、股东决定、营业执照、银行个人账户对账单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否形成劳动关系。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位具有下列情形时，可认定双方之间形成劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不持反对意见的。首先，本案被告于仲裁庭审时提交了印有“信天捷快递”字样的工作证及工作证领用单，原告对于该工作证及领用单的真实性均予以认可，但称被告系由外包原告公司招商业务的李辰雇佣，向被告发放工作证是为了便于被告开展工作。诉讼过程中，原告虽推翻其于仲裁庭审时的陈述，否认该工作证及领用单的真实性，但原告并未就此提供足以反驳的相反证据和理由，故本院确认该工作证及工作证领用单的证明力。据此可见，原告向被告发放印有“信天捷快递”字样的工作证，允许被告以原告员工的名义工作。其次，被告自2015年11月起每月收到李龙平汇入其银行账户的款项，汇款时间及金额具有一定的规律性。原告称李龙平系基于拓展上海市场的快递业务而雇佣被告进行上海市场的前期调查和招商工作，工作地点在原告上海分公司的注册地址。根据法律规定，分公司不具有独立的法人资格，其行为产生的民事责任由公司承担。结合李龙平于2015年10月1日通过股东会决议的形式成为原告公司股东之事实，本院采信被告所述，确认李龙平向被告账户汇入的款项系代表原告公司支付的劳动报酬。综上，本院确认被告于2015年10月6日至2016年4月15日期间与原告存在劳动关系。 关于原告不同意支付被告自2015年7月15日至2016年4月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订过劳动合同，且原告并无证据证明其曾向被告提出过签订劳动合同但被告拒绝签订劳动合同，故原告应依法承担向被告支付未签劳动合同双倍工资差额的责任。现本院确认原、被告劳动关系存续期间为2015年10月6日至2016年4月15日，故原告应依法支付被告2015年11月6日至2016年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,209.07元。 关于原告不同意支付被告2016年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额之请求，本院认为，根据银行对账单显示，2015年11月至2015年12月期间被告的劳动报酬每月分两笔支付。根据该期间被告劳动报酬的汇入时间及金额，本院采信被告所述，确认被告的工资由基本工资3,500元/月和提成构成。现银行对账单显示被告2016年1月、2月的工资低于3,500元，而原告并未提供证据证明除此之外其还向被告支付过工资，故仲裁裁决原告支付被告2016年1月1日至2016年2月29日期间工资差额2,191.70元，且被告未不服裁决提起诉讼的情况下，本院确认裁决之金额。综上，对原告不同意支付被告该期间工资差额之诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告北京信天捷快递有限公司与被告高梦影于2015年10月6日至2016年4月15日期间存在劳动关系； 二、原告北京信天捷快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高梦影未签订劳动合同的双倍工资差额18,209.07元； 三、原告北京信天捷快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高梦影2016年1月1日至2016年2月29日期间工资差额2,191.70元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告北京信天捷快递有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  徐海英 二〇一七年一月二十日 书记员  陈 楚 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……