安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0111民初8756号 原告：丁峰，男，1972年7月27日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托代理人：韩宏直，安徽昊华律师事务所律师。 被告：合肥市民安保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路与合巢路交口****，组织机构代码58153061-5。 法定代表人：蒋保生，该公司总经理。 委托代理人：徐斌，安徽至达律师事务所律师。 原告丁峰诉被告合肥市民安保安服务有限公司（以下简称民安保安公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年10月18日、2016年10月21日立案后，依法适用简易程序合并进行了审理。原告丁峰及其委托代理人韩宏直、被告民安保安公司的委托代理人徐斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁峰向本院提出诉讼请求：1.自2016年3月1日起解除双方劳动关系；2.被告为原告补办自2013年9月至2016年2月期间的各项社会保险；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6750元、双休日、法定节假日加班工资59896元、年休假工资4469元、同工不同酬工资差额9000元、未签书面劳动合同双倍工资81000元。事实和理由：2013年9月20日，原告到被告处工作，职务是保安，工作地点是合肥市包河区绿地赢海写字楼。原告入职后，一直按照被告要求勤勤恳恳工作。但被告没有为原告依法办理社保，也没有和原告签订书面劳动合同。被告要求原告每天工作12小时，每月仅休息2天，原告工作两年多，无一天年休假。被告还存在严重的同工不同酬现象，原告入职后前半年月工资2500元，半年后是2700元，总比其他相同岗位人员少300元。因被告违反劳动法规定，严重侵害原告的合法权益，故原告申请仲裁，对仲裁裁决不服，故诉至法院，提出如上诉请。 被告民安保安公司辩称：丁峰确曾系民安保安公司员工，双方于2013年9月形成劳动关系。2016年2月，丁峰在没有办理交接手续的情况下自动离职，并非民安保安公司将其辞退。丁峰离职前十二个月平均工资为1813元，系丁峰主动要求不办理社保，民安保安公司共向其发放社保补贴共计23610元，该部分补贴应予返还。 被告民安保安公司提出诉讼请求：1.判令无需为原告补缴2013年9月至2016年2月的社会保险；2.判令无需支付被告带薪年休假工资2286元；3.判令被告退回原告向其支付的社保补贴23610元；4.判令被告与原告办理离职手续。事实和理由：原告于2013年9月进入被告处工作。被告自2013年10月开始向其发放社保补贴。2016年2月底，原告无故旷工。在没有和被告办理工作交接手续情况下主动离职，严重侵犯被告的合法权益。包河区仲裁委在被告证据充分的情况下驳回了被告的仲裁请求无事实和法律依据，故诉至法院，提出如上诉请。 原告丁峰在庭审中辩称：民安保安公司的起诉无事实和法律依据。丁峰在岗期间从未主动要求不购买社保，也不知道民安保安公司制作的工资表中列有社保补贴。现民安保安公司要求返还社保补贴不符合法律规定。 经审理查明：2013年9月，丁峰入职民安保安公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，民安保安公司也没有为丁峰办理社会保险。2016年2月，丁峰因民安保安公司未缴纳社保、未支付加班费等原因主动离职。 丁峰2014年度每月分别领取月工资2080元、2085元、2500元、2660元、2590元、2583元、2500元、2500元、2700元、2790元、2700元、2430元，月平均工资为2510元。 丁峰2015年度每月分别领取月工资2700元、2435元、2610元、2610元、2610元、2790元、2520元、2250元、2750元、2970元、2700元、2610元，月平均工资为2630元。 丁峰2016年度领取一、二月份工资均为3240元。 后丁峰与民安保安公司发生纠纷，分别向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，丁峰要求自2016年3月1日起解除双方劳动关系、补办2013年9月至2016年2月期间的各项社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金6750元及双休日和法定节假日加班工资59896元、年休假工资4469元、同工不同酬工资差额9000元、未签书面劳动合同双倍工资81000元。民安保安公司则要求丁峰退还社保补贴23610元及办理离职手续。该委于2016年9月20日作出包仲裁字[2016]373号仲裁裁决书，裁决民安保安公司与丁峰2016年2月解除劳动关系，民安保安公司为丁峰补缴2013年9月至2016年2月期间的社会保险、支付带薪年休假工资2286元，丁峰办理离职手续，驳回了丁峰、民安保安公司的其他仲裁请求。丁峰、民安保安公司对该仲裁裁决均不服，分别诉至法院。 在庭审过程中，丁峰对仲裁计算的2014年度月平均工资2343元予以认可，并对民安保安公司提供的工资表上每月领取的工资数额并无异议，但仅认可其中2015年1月至同年8月的工资表上的签名系其本人所签，其余月份有签名的均不认可。民安保安公司亦认可工资表上签名存在代签的可能。 以上事实，除有当事人当庭陈述外，还有仲裁裁决书、工资表等证据在卷佐证，证据符合法定的真实性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。 本院认为：丁峰于2016年2月离职系主动解除与民安保安公司之间的劳动关系，故双方之间的劳动关系已于2016年2月解除。丁峰应当配合民安保安公司办理相关离职手续。 为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。丁峰工作期间，民安保安公司未为其办理社会保险，理应补缴自入职之日起即2013年9月至2016年2月期间的社会保险。民安保安公司辩称系丁峰主动要求不够买社会保险且已发放社保补贴，本院认为民安保安公司提供的工资表，虽部分签字的真实性丁峰予以认可，但双方未签订劳动合同约定月平均工资及工资构成，且工资表系民安保安公司单方制作，不足以证明民安保安公司额外发放了社保补贴，故对民安保安公司诉请要求丁峰返还社保补贴，本院不予支持。 关于丁峰主张的解除劳动合同经济补偿金问题。丁峰以民安保安公司没有为其办理社会保险、支付加班费为由离职，但在其离职时没有履行告知义务，现诉请要求支付经济补偿金，本院不予支持。 关于丁峰主张的双休日、法定节假日加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，丁峰主张休息日及双休日加班提供了证人证言及交接记录表、考勤表，但证人自述原系民安保安公司员工，与民安保安公司具有一定的利害关系，证明力较低；另丁峰提供的交接记录表、考勤表没有相关人员如主管、经理等人员审核签字，真实性无法确定；故丁峰未提供充分证据证明存在双休日、法定节假日加班的事实，对其主张的加班工资，本院不予支持。 关于丁峰主张的未休年休假工资问题。民安保安公司作为用人单位应举证证明丁峰工作期间年休假休假情况，结合《安徽省工资支付规定》第十一条“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查”的规定，民安保安公司应当对丁峰2年内的休假情况提供证据加以证明，而民安保安公司并未就此举证，故应承担举证不利的法律后果，推定丁峰2014年2月至2016年2月未休年休假，民安保安公司亦未支付未休年休假工资，但民安保安公司已向丁峰支付了正常的工资收入，故还需额外支付200%的工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，2014年2月至2014年12月丁峰应享受带薪年休假4天（334天÷365天×5天），未休年休假工资为862元（2343元/月÷21.75天×4天×200%）；2015年1月至2015年12月应享受带薪年休假5天，未休年休假工资为1209元（2630元/月÷21.75天×5天×200%）；2016年1月至2016年2月应享受带薪年休假天数折算后不足1天，不计算未休年休假工资；以上合计2071元。 关于丁峰主张的同工同酬工资差额问题。因工资标准系用人单位与劳动者协商一致的结果，根据工作年限、岗位特征、加班情况等每月进行综合计算，不能一概而论，故该项诉请，本院亦不予支持。 关于丁峰主张的未签书面劳动合同双倍工资问题。未签劳动合同双倍工资并非基于劳动者提供的劳动，而是出于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为进行的惩罚性赔偿，诉讼时效期间为一年，而丁峰于2016年5月19日申请劳动仲裁要求双倍工资，已经超过了诉讼时效，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下： 一、原告丁峰与被告合肥市民安保安服务有限公司之间的劳动关系于2016年2月解除； 二、被告合肥市民安保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内为原告丁峰补缴2013年9月至2016年2月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例共同承担； 三、被告合肥市民安保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告丁峰未休年休假工资2071元； 四、原告丁峰自本判决生效之日起十日内配合被告合肥市民安保安服务有限公司办理相关离职手续； 五、驳回原告丁峰的其他诉讼请求； 六、驳回被告合肥市民安保安服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥市民安保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡翠 二〇一七年一月六日 书记员  张燕 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。