宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2016）宁0105民初3254号原告：宁夏中农金合农业生产资料有限责任公司，住所地银川市（国家级）经济技术开发区文萃南街**。法定代表人：李某甲，该公司董事长。委托诉讼代理人：王某某，男，该公司职工。委托诉讼代理人:马某某，宁夏博略律师事务所律师。被告:何某某，女，1963年12月1日出生，回族，无业，住银川市。委托诉讼代理人：陈某某、李某乙，银川市西夏区贺兰山西路法律服务所法律工作者。原告宁夏中农金合农业生产资料有限责任公司与被告何某某劳动争议一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用普通程序，于2017年1月6日公开开庭进行了审理。原告宁夏中农金合农业生产资料有限责任公司的委托诉讼代理人王某某、马某某，被告何某某及其委托诉讼代理人李某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏中农金合农业生产资料有限责任公司诉称：2012年6月25日，被告到原告处从事保洁工作。双方约定被告的岗位为非全日制用工，每天工作时间在4小时以内，为了方便结算，工资按月支付，平时在不影响工作的情况下，其工作时间自由安排。2016年8月18日，被告以原告解除其劳动关系拖欠工资为由，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告认为被告的各项主张与事实不符，故诉至法院，请求法院依法判令：1.原告不支付被告工资8100元、未休年假工资1655.2元、返还社会保险费17087.4元、失业保险金11544元、解除劳动关系经济补偿金7200元；2.本案诉讼费由被告承担。被告何某某辩称：一、被告认为银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银西劳人仲字〔2016〕第284号裁决书认定事实清楚，适用法律准确，在裁决书审理查明部分已经明确申请人于2012年6月入职于被申请人即原告处工作，原告拖欠被告工资8100元的事实也得到了原告的认可，因此，原告作为用人单位，应当按时足额为被告支付拖欠的劳动工资。二、原告作为用人单位，为了规避法律，在没有任何证据的情况下，认定原告与被告之间建立的为非全日制劳动关系，以此侵害被告的合法权益，不给被告交纳社会保险及拒绝支付失业保险金和解除劳动关系经济补偿金，此种行为应当得到法律的严惩，因此，恳请人民法庭驳回原告的各项诉讼请求，维持西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据银西劳人仲〔2016〕284号裁决书，符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以采信。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.2016年5月、7月、8月考勤记录表一份。原告提交该组证据证明被告在原告处工作的时间，平均每天在四小时以内，属于非全日制用工。被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为原告提供的考勤表中没有被告的签字，其真实性难以确定，且此份证据是不完整的，有的日期中只有上班时间，没有下班时间，有的日期中却没有上班时间，只有下班时间，不符合证据规则的规定，不能作为证据使用。本院认定该组证据符合证据的真实性、合法性及关联性，予以采信，但对原告的证明目的不予认定。2.工作联系单一份。原告提交该份证据证明被告的工资由原1200元调整为1800元，调增部分为社保补贴。被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为：1.该证据系原告单方面制造的证据，被告从未见过该证据。2.原告的该份证据也并未在公示栏中予以公示，不应当得到认可。3.1200元的工资标准已经低于我区2016年最低工资标准，原告主张增加的部分为保险补贴是不真实的。本院认定该组证据符合证据的真实性、合法性及关联性，予以采信，但对原告的证明目的不予认定。3.证人贺某某证言一份。被告提交该份证据证明证人为原告处的全日制用工的工作人员，工资是按日结算，在原告处工作期间，证人知情被告为原告处的正式员工，工作岗位为清洁工，工作时间为早7点至17点。原告对该证人证言及证明目的不予认可，认为：证人与被告之间的工作交集时间是2014年至证人离职，至今间隔两年时间，不足以全部采信，证人的工作岗位是后厨，而本案被告的岗位是保洁，两人不属于同一岗位同一工作内容，证人的证言存在片面性，但证人的部分证言又证明被告的上班时间不固定，个别时间还可以帮后厨，因证人本身的工作就是非全日制的，因此从另外一个方面证明原告所用的保洁、后厨、门卫等岗位均使用的是非全日制用工方式。但证人的工作时间大约在早上8：30到中午1点左右，证人称能见到被告的时间是早上7点一直到下午5点，系明显说谎。另外证人本次的证言与上次劳动仲裁时的证言大相径庭，前后不一致的地方很多，足见证人所做的是伪证，且证人与被告系邻居关系，存在利益关联，故其证言不可信。结合原告提交的证据考勤表中被告部分上下班的时间记录，本院认定该份证人证言符合证据的真实性、合法性及关联性，予以采信。4.宁夏银行个人存款交易明细一份。被告提交该份证据证明被告自2012年6月入职到原告处工作，2016年被告月平均工资为1800元，2016年原告给被告只发放了3个月的工资，尚拖欠被告四个半月的工资共计8100元，被告要求原告支付工资并支付经济补偿金的要求有依有据，应当得到支持。原告对该份证据的真实性、合法性及关联性均予认可，但对证明目的不认可，认为其不应支付被告经济补偿金。本院认定该份证据符合证据的真实性、合法性及关联性，予以采信。5.职工基本养老保险缴费台帐一份，养老保险缴费发票二张。被告提交该组证据证明被告在原告处工作期间，原告未给被告交纳各项社会保险，由被告自行交纳，根据我国法律的规定，原告应当向被告返还该笔费用。原告对该组证据的真实性认可，但对关联性和证明目的有异议，认为该组证据系被告作为灵活就业人员自行参保的缴费凭证，而被告所主张的社保返还前提条件是被告与原告之间形成全日制用工的劳动关系，而原被告双方之间自始至终是非全日制用工，且原告已将社保款连同工资一并支付，不存在返还该笔社保费用的问题。本院认定该组证据符合证据的真实性、合法性及关联性，予以采信。6.残疾证一份。被告提交该份证据证明被告系肢体四级的残疾人，根据我国劳动法和残疾人保障法规定，原告侵害了被告的合法权益，原告应当向被告支付工资、交纳各项社会保险并支付经济补偿金带薪年休假等各项费用。原告对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为该证件是2012年1月办理的，而被告入职时间是2012年6月25日，未经单位备案，也没有向单位提出申报，对其真实性、合法性，无法考证，且与本案无关，证明目的不能成立。本院认定该份证据与本案无关联性，不予采信。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月，被告入职原告处从事保洁工作，双方建立了劳动用工关系，未订立书面劳动合同，口头约定被告的工资标准为1200元/月，后原告于2014年3月将被告的工资标准提高到1800元/月。2016年8月12日，被告离开原告处。被告在原告处工作期间，原告欠付被告2016年5、6、7、8月工资共8100元，且未为被告缴纳各项社会保险费，被告自行缴纳了2012年6月至2016年8月期间的基本养老保险费。被告提交的《宁夏回族自治区社会保险费缴费专用凭证》显示：原告自行缴纳2012年6月至2015年12月期间的基本养老保险费共计19433.4元。其中：缴纳2012年6月至12月养老保险费3120.6元（5349.6元÷12个月×7个月），2013年1月至12月共计5875.2元，2014年1月至12月共计5217.6元，2015年1月至12月养老保险费5220元。原告亦未安排被告带薪休假及支付带薪休假工资。2013、2014、2015年度被告未休年休假天数共计为15天。2016年8月9日，被告（申请人）与原告（被申请人）因"补缴社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等"发生争议，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人支付申请人：1.工资8100元；2.养老保险费16964.4元、医疗保险费123元；3.解除劳动合同经济补偿金7200元；4.带薪年休假工资4980元；5.失业保险金11544元。2016年10月14日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2016]第284号裁决书裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人以下各项共计45586.6元；1.工资8100元；2.未休年假工资1655.2元（82.76元/天×5天×200%×2年）；3.返还社会保险费17087.4元；4.失业保险金11544元（1480元/月×65%×12个月）；5.解除劳动关系经济补偿金7200元（1800元/月×4个月）；二、驳回申请人其他仲裁请求事项。原告因对该裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。本院认为，原、被告自用工之日起形成劳动关系。原告主张的原、被告之间系非全日制用工形式，因原告未能举证证明其主张且被告的日工作时间、双方的劳动报酬结算支付周期等均不符合法律规定的非全日制用工形式，故本院认定原、被告之间系全日制用工形式。1.关于原告要求不向被告支付工资8100元的诉讼请求。因原、被告均认可原告尚欠付被告工资8100元，且原告亦未提交证据证明该部分工资已支付给被告，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2.关于原告要求不向被告支付未休年假工资1655.2元的诉讼请求。带薪年休假工资属于劳动报酬，在双方劳动关系存续期间不应受仲裁时效的限制，属于特殊仲裁时效。因被告在原告处并未享受过年休假，原告亦未提交证据证明为被告发放过应休而未休的带薪年休假工资，故依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及第五条的规定，原告应当按照被告每年日工资收入的300%向其支付年休假工资报酬，因原告在2013年度、2014年度、2015年度按月向被告支付工资，并未存在欠付被告工资的情形，按照《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）第十条之规定，该项费用中应包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告还应向被告支付2013年度（每日工资为55.17元/天）、2014年度〔每日工资为75.86元/天（1200元/月×3个月＋1800元/月×9个月）÷12个月÷21.75天〕、2015年度（每日工资为82.76元/天）带薪年休假工资为2137.9元[(55.17元/天×5天)+(75.86元/天×5天)+(82.76元/天×5天)]×200%。3.关于原告要求不向被告返还社会保险费17087.4元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款之规定，原告作为用人单位，为劳动者办理并缴纳养老保险是其法定义务。在本案中，被告自行缴纳了2012年6月至2015年12月期间的养老保险费，故被告要求原告补偿其自行缴纳的养老保险费的仲裁请求，本院予以支持，亦对原告提出不承担返还社会保险费17087.4元的诉讼请求，本院不予支持。原告应支付被告养老保险损失16964.4元。4.关于原告要求不向被告支付失业保险金11544元的诉讼请求。因被告在原告处工作期间，原告未为被告交纳失业保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条以及参照《宁夏回族自治区失业保险办法》第十七条、第十八条之规定，原告应依照银川市最低工资标准的65%，按照被告的工作年限计算，支付被告失业保险损失11544元（1480元/月×65%×12个月=11544元）。5.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。因原、被告之间形成的是劳动关系，原告存在拖欠被告工资的情形，故原告应按照劳动合同法的相关规定向被告支付解除劳动关系经济补偿金7200元（1800元×4个月），对于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。6.关于被告要求原告支付医疗保险费123元的仲裁请求，因无相关证据予以证明，故本院不予确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条之规定，判决如下：一、原告宁夏中农金合生产资料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告何某某工资8100元；二、原告宁夏中农金合生产资料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告何某某未休年休假工资2137.9元；三、原告宁夏中农金合生产资料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告何某某养老保险损失16964.4元；四、原告宁夏中农金合生产资料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告何某某失业保险损失11544元；五、原告宁夏中农金合生产资料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告何某某解除劳动合同经济补偿金7200元；六、驳回原告宁夏中农金合生产资料有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏中农金合生产资料有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 靳佳莉人民陪审员 李玉香人民陪审员 吕书婷二〇一七年一月二十四日书记员 韩亚茹