上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初26773号原告：上海萨顿网络科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：顾炯亮，执行董事。委托诉讼代理人：张磊，男。委托诉讼代理人：王莉佳，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。被告：吴延林，男，1982年9月4日出生，汉族，住上海市闵行区。原告上海萨顿网络科技有限公司(以下简称萨顿公司)与被告吴延林劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。原告萨顿公司的委托诉讼代理人张磊、王莉佳、被告吴延林到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。萨顿公司向本院提出诉讼请求：不支付吴延林违法解除劳动合同赔偿金59,500元。事实和理由：吴延林于2013年3月16日入职，每月工资6,500元，此后未调整工资标准，每月通过银行转账形式支付工资、报销款、代付费用等。双方签有合同期限为2013年3月16日至2015年3月15日的劳动合同，约定合同期满30日内，双方未提出合同终止意向的，合同自动延长一年。双方劳动合同于2015年3月15日期满，因双方均未提出终止劳动合同，故劳动合同延长至2016年3月15日止。自2015年以来，吴延林屡次旷工，违反相关纪律，并在若干重大项目中出现个人重大过错，给萨顿公司造成巨大损失。因此，萨顿公司决定在与吴延林劳动合同到期后不再续签。综上，双方系劳动合同期满终止，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。但因吴延林离职后，萨顿公司发现所有员工的劳动合同均被偷走，故无法提供双方签订的劳动合同。吴延林辩称，吴延林入职时工资每月6,500元，但每年3月，萨顿公司均调整工资，2014年3月调整至9,000元，2015年3月调整至10,000元。双方未签订劳动合同，萨顿公司系无故解除劳动关系，应支付赔偿金，请求驳回萨顿公司的诉讼请求。本院认定事实如下：吴延林于2013年3月16日至萨顿公司工作，担任项目经理一职。萨顿公司每月5日通过银行转账形式发放吴延林上月工资。2015年1月至4月、6月至2016年2月，萨顿公司先后支付吴延林8,769.25元、18,000元、8,182元、12,753元、11,940元、13,189元、11,375元、9,618元、12,618元、16,694元、14,743元、14,789元、20,423元。2016年2月29日，吴延林发送电子邮件给总经理张磊，内容为：“明天3月1日儿子学校搞活动，请假半天”。次日，张磊回复：“你后面不用上班了，上次的问题造成的恶劣后果还没有消除(，)过年到现在又开始不停请假(，)公司不会跟你续约，之前工资会照常发放给你(，)请另谋高就！！！明天2016年2月15日父亲住院，请半天假，如果后面一天2016年2月16日手术请全天(。)”吴延林正常工作至2016年3月1日，工资结算至2016年1月31日。2016年3月14日，吴延林向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2016年3月24日因申请仲裁撤回调解后于当日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求萨顿公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金60,000元；2.2016年2月工资10,000元。吴延林在仲裁庭审中称2015年4月之后每月工资为10,000元，之前为9,000元。仲裁庭审中，萨顿公司表示吴延林严重违反劳动纪律，多次请假没有事先告知，连续三次被投诉骂客户，在两次项目中因吴延林的问题导致项目被取消，对公司造成重大损失，吴延林在职期间对女同事有非分之想导致女同事离职，故萨顿公司以此解除劳动合同。2016年6月6日，该仲裁委员会作出裁决：1.萨顿公司于裁决生效之日起七日内支付吴延林违法解除劳动合同赔偿金59,500元；2.萨顿公司于上述期限内支付吴延林2016年2月工资10,000元。萨顿公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有电子邮件、银行明细等证据证明，本院予以确认。庭审中，萨顿公司明确因吴延林违反劳动纪律，给公司造成损失，间接导致重要员工离职，故与其解除劳动合同，具体解除理由为：吴延林2015年春节放假结束后连续三天未请假不来上班，给予警告处分，后2015年9月至10月期间，总经理张磊查岗发现吴延林多次不在岗，吴延林事后才以陪家人看病请假，又给予其警告处分；2015年10月至2016年1月期间，吴延林在微信中辱骂客户的工作人员，导致客户不再与公司合作，后吴延林负责的直播工作发生断线，导致客户取消了双方价值几十万的协议；吴延林作为已婚身份，追求未婚女员工，导致女员工离职，该女员工负责公司一半业务；2015年10月，吴延林预支17,000元，其中10,000元未按要求支付给快递公司，属于侵占。吴延林表示2015年春节后确实未上班三天，但事先口头向张磊请假了，2015年11月因爱人生病未到公司上班一周，因张磊不在公司，和同事请假了，张磊事后知道后也没有做出处理；没有辱骂客户的事情，直播过程中确实有反映断线，但不是吴延林的问题；没有追求女员工的事情；确实预支了17,000元，但已支付快递费用等，不存在侵占。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。萨顿公司虽主张双方签有劳动合同，但未提供相应证据，本院对给主张不予采信，双方建立事实劳动关系。2016年3月1日，萨顿公司总经理张磊通过电子邮件的方式告知吴延林“后面不用上班了”，即向吴延林表达了解除劳动关系的意思表示。电子邮件中记载的解除理由为“上次的问题造成的恶劣后果还没有消除”、“过年到现在又开始不停请假”，但萨顿公司未就上述吴延林存在两节事实及两节事实构成解除劳动关系的法定事由提供相应的依据，故萨顿公司解除劳动关系缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付赔偿金。萨顿公司主张吴延林入职之后工资均为每月6,500元，但其未就每月通过银行转账形式超过6，500元的部分作出合理的解释并提供相应依据，本院对其主张不予采信。因吴延林在仲裁审理过程中确认2015年4月起每月工资调整为10,000元，之前为9,000元，本院根据该陈述确认其工资标准。经本院核算，仲裁裁决赔偿金为59,500元，并无不当，萨顿公司主张不支付，本院不予支持。萨顿公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。吴延林未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海萨顿网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付吴延林违法解除劳动关系赔偿金59,500元；二、上海萨顿网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付吴延林2016年2月工资10,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年一月二十五日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。