金华市婺城区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0702民初11752号原告：金华市番茄苗文化发展有限公司，住所地：金华市婺城区婺江东路188号婺江帝景6幢201室。法定代表人：张剑，总经理。委托代理人：方慧华，公司员工。被告：王泽通，男，1992年11月7日出生，汉族，住金华市金东区。委托代理人：赖美林（系被告母亲），女，1966年2月23日出生，汉族，住金华市金东区。原告金华市番茄苗文化发展有限公司（以下简称番茄苗公司）为与被告王泽通劳动争议一案，于2016年10月26日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员胡曼独任审判，于2016年12月5日公开开庭进行了审理。原告番茄苗公司的委托代理人方慧华，被告王泽通的委托代理人赖美林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告番茄苗公司起诉称：2016年3月5日经人介绍，被告到番茄苗公司任教师一职。一周后，公司发现被告没有团队精神，无法与其他教师合作，无法胜任此工作，即要求其离开，但被告一再要求给其机会，故公司同意为其换岗，再试用一段时间。如此反复的谈话、辞退、央求直至6月份，被告确实觉得自己无法胜任工作，不再要求再用而是自行离开���被告离开前未与原告办理工作交接手续，原告工作人员一再催促其来办理，但一直不予回复，并于2016年7月向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了金婺劳人仲案字【2016】第181号仲裁裁决书。一、裁决书按劳动法认定原、被告之间建立了劳动关系是错误的。被告来原告处工作一周后即被辞退，之后一段时间是由于被告的央求与承诺，做一些临时性工作，故原告与被告之间并未真正建立劳动关系，是一种临时的不确定的劳务关系。二、仲裁委认定工资标准事实错误。原告向仲裁庭提交了所有员工的工资清单，清单中明确工资构成方式为基本工资、补贴与绩效等。工资清单中工资构成项与原告规章制度第四章是相吻合的，故被告的基本工资是1500元，其余500元是社保补贴，仲裁委以员工发到手的总额计算二倍差额的基准是明显错误的，即使成立���动合同关系，支付金额也应为上月实得工资的70%，即1500×70%×3=3150元。三、仲裁委未认定原告已支付被告每月社保补贴500元这一事实，原告已按法律规定每月向被告支付了社保补贴，如果其要求原告为其统一缴纳，则由被告退还原告每月500元社保补贴，共计2000元。四、原告未支付被告6月份工资是合理合法的，根据原告公司制度第三章第九条规定未按规定离职程序办理离职的员工，扣除一个月的工资。而被告擅自离职不向原告办理移交手续，原告工作人员多次催其来办理移交手续，被告也一直不回复，至今未办理，给原告的工作造成了损失。现原告诉至本院，要求：1.原告无需支付被告双倍工资差额6000元及2016年6月1日至7月1日工资2480元；2.原告无需为被告补缴社保；3.本案诉讼费用由被告承担。被告王泽通答辩称：一、原、被告存在事实劳动关系。2016年2月底，被告从金华市人才交易网上看到原告招聘一则美术老师信息，就前去应聘，当时接待的是原告处的店长陈小莉（昵称Lisa）。经面试，陈小莉对被告较满意，当即表示予以录用，口头约定试用期一个月，月基本工资2000元，试用期满后签订合同。3月5日，被告（昵称柚子）即到原告处上班，开始是跟随几个美术老师辅助教学，后来陈小莉考虑到被告的特长，把被告调整到课程销售岗位。被告在原告处上班四个多月，工作勤勤恳恳，认真负责，受到店长及学生家长的认可。被告的工作是做六休一，每周一休息，上班时间为周二至周日下午2点至晚上9点，周六晚上值班至九点半。一个月满后，被告多次向陈小莉提出要求签订劳动合同并交五险，但遭到拒绝。被告不得已于7月上旬提出辞职，并与陈小莉办理了移交手续。二、仲裁委认定工资标准及原告未给被告交���社会保险事实清楚，证据充分。被告曾于2016年7月上旬向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委于7月18日受理并开庭审理。庭审中，原告承认双方未签订劳动合同，也未给被告交纳社保，原告所称的每月工资中已包含社保补贴只是单方说辞，没有事实及法律依据。三、原告应向被告支付6月份的工资。被告在原告处上班一直至7月11日，6月份工资被无故克扣，至今未发放，原告的行为明显违反了法律规定。被告提出辞职后即与陈小莉进行了工作交接，在仲裁庭审过程中陈小莉对此事均予以认可，故被告不存在所谓的擅自离职。综上，原告所诉无事实和法律依据，请求驳回原告全部诉请。在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：对原告提交的证据：1.营业执照副本、法定代表人���份证明复印件各1份，证明原告诉讼主体资格；2.仲裁裁决书1份，证明双方争议已经仲裁前置程序；3.3至6月工资清单、公司规章制度各1份，证明员工工资构成方式，被告的工资是由基本工资1500元与社保补贴500元构成，二倍差额基准应按1500元计算，社保补贴500元每月支付原告；4.证人证言2份、工作笔记复印件4份，证明被告与其他员工于2016年3月份曾经学习过公司的规章制度，熟知公司的工资构成。被告提出质证意见：对证据1、2无异议，本院确认其证明力。对证据3中公司规章制度的真实性无异议，但对关联性有异议，不能证明原告已经组织被告学习公司制度的事实，对工资清单的真实性有异议。本院认为，被告针对公司规章制度的异议成立；对于工资单，系打印形成，在被告持有异议的情形下，原告并未进一步举证证实该份工资清单所载明细系与原始财���凭证核对一致的打印件，故本院对该组证据的证明力不予确认。证据4：对真实性有异议。本院结合其他证据综合认证。对被告提交的证据：1.企业登记信息1份，证明原告诉讼主体资格；2.身份证复印件1份，证明被告诉讼主体资格；3.银行卡交易明细清单1份、微信聊天记录打印件2份、照片打印件6份，证明原、被告存在劳动关系的事实；4.仲裁裁决书、庭审笔录1份，证明双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险，原告拖欠被告6月份工资的事实。原告提出质证意见：对证据1、2无异议，本院确认其证明力。证据3：对银行交易明细的真实性无异议，对关联性有异议，工资金额是正确的，但以此证明存在劳动关系是不成立的；对照片的真实性无异议，对关联性有异议，工作服证明存在劳动关系是不成立的，且工作服还在被告手上，说明被告并未办理交接手续，离职都是要上交工作服的，对其余照片及聊天记录的真实性无异议，但不能证明存在劳动关系。本院认为，鉴于原告对该组证据的真实性均不持异议，根据证据所载内容，并结合本案其他证据，认为可予证明原、被告双方建立劳动关系的事实，故对该组证据的证明力予以确认。证据4：真实性无异议，对关联性有异议，我方认为裁决书有误才会向法院起诉。本院认为，因原告提起了诉讼主张，故该份仲裁裁决书并未生效，故仅予确认该组证据的真实性。根据原告的申请，证人吴某、严某出庭陈述。对两位证人的证言，原告提出质证意见：对证人证言无异议，可以证明原告的规章制度明确工资构成试用期是1500元加500元，规章制度一开始就已向各员工进行告知，所有员工曾一起学习，并在工作笔记中对相关内容进行了登记，被告也参与其中。被告提出质证意见：对两位证人陈述中关于公司制度的学习时间及内容有异议，且被告对公司薪资组成的规定根本不知情，社保补贴是被告在仲裁阶段的时候才知道，之前一直不知道；证人严某的陈述有逻辑上的错误，她是去年10月份才入职，今年3月份才学习公司的规章制度，对其证言的真实性有异议，公司的确是有考勤的，严某陈述的工作时间与被告略有差异，被告周二并不休息，每个礼拜六要值班到晚上九点半。本院认为，原告申请证人出庭作证，并提交了工作笔记复印件，是为了证明原告已针对公司的规章制度组织员工进行学习的事实，因原告并未提交会议签到等书证得以相互印证，在仅有证人证言的情形下，不足以证明待证事实，故对原告证据4及证人证言的证明力不予确认。根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案���实如下：被告王泽通于2016年3月5日到原告番茄苗公司工作，从事课程顾问岗位。工作期间，根据工作内容存在向学生及家长提供课程服务的特点，结合番茄苗公司对工作时间的安排，王泽通在周一、周三至周日上班，其中工作日的工作时间是14时至21时，双休日的工作时间是8时30分至17时30分，接受公司的考勤管理，公司按月发放工资。后王泽通于2016年7月11日离开了番茄苗公司，因未将工作制服上交，番茄苗公司未将6、7月份的工资发放给王泽通。王泽通在2016年3月至5月期间的平均月收入为2067.92元。本院认为：依据法律规定，建立劳动关系，用人单位至迟应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者享有取得劳动报酬的权利。对于被告王泽通在原告番茄苗公司工作的事实及入职、离职时间，双方当事人均无异议，本案的争议焦点主要为原���被告之间是建立了劳动关系还是劳务关系，以及原告是否应当将所欠工资待遇发放给被告的问题。首先，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，根据被告王泽通入职后所从事的岗位及其工作内容，并不具有临时性、一次性等劳务关系所具备的特点，且被告的工作时间规律正常，受到公司制度的约束，应认定双方之间建立了劳动关系。因原告未及时与被告签订书面劳动合同，被告有权主张双倍工资的未付部分。其次，用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险费，原告主张按照公司的薪酬制度，被告的月发工资中包含了500元社保补贴，但依据现有证据，未能证明其与被告已书面约定了以额外补贴的方式取代其本应负有的缴纳社会保险义务，且原告提供的证据也不足以证实其已将涉及员工切身利益的规章制度予以公示或告知被告本人，故对其主张的按照公司薪酬制度所得数额作为双倍工资计算基数的意见，本院不予采纳。再次，工资一般包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。因原告并未主张其对被告发放的工资中包含了超过正常劳动时间的加班工资成分，本案也不符合未能查清工资组成需酌定正常劳动时间内工资的情形，故对于原告主张按照70%计算工资数额的意见，本院亦不予采纳。被告的平均工资应以银行实发数额为准，现被告主张按照2000元/月作为双倍工资计算基数，本院予以支持。现因双方已解除劳动关系，对于6月份及7月份工作的未付的工资2480元，原告应予支付，如涉及到办理手续的，被告应予配合。另，法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理的情形，并不属于人民法院管辖范围，故对双方有关补缴社会保险费的争议，本院不作审理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第十条、第八十二条等规定，判决如下：一、原告金华市番茄苗文化发展有限公司应支付被告王泽通双倍工资差额6000元，款于本判决生效之日起7日内给付。二、原告金华市番茄苗文化发展有限公司应支付被告王泽通2016年6月1日至7月11日期间的工资2480元，款于本判决生效之日起7日内给付。三、驳回原告金华市番茄苗文化发展有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理��。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审 判 员  胡 曼二〇一七年一月二十二日代书记员  徐筱玮