河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1702民初5634号原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，住所地：驻马店市开发区通达路城乡规划局13层。负责人潘路路，总经理。委托代理人张力、李超（实习），河南华珠律师事务所律师。被告王俊岭，男，1964年7月7日出生，住驻马店市驿城区。委托代理人李艳萍，驻马店市法律援助中心法律工作者原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司（以下简称千祥物业公司）与被告王俊岭劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告千祥物业公司委托代理人张力，被告��俊岭及其委托代理人李艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告千祥物业公司诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，经驻马店市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出驻劳人仲案字【2017】102号仲裁裁决书。1、仲裁裁决的第一项“原告向被告支付经济补偿金9360元”认定事实错误。原告不存在拖欠被告工资的行为也不存在与被告违法解除劳动合同的行为。被告自动离职，原告与被告无法取得联系，被告也未向原告提交辞职申请，故原告不存在违法解除劳动合同的行为，不应当向被告支付解除合同的经济补偿金。2、仲裁裁决的第二项“原告补发被告工资2340元”认定事实错误。2017年1月1日，原告与被告王俊玲签订固定期限劳动合同一份，合同第四条约定被告每月的工资为1800元，仲裁委认定工资2340元与事实不符，被告离职时未按照法律规定向原告提交辞职申请。2017年1月份的工资在被告离职时未到结算日期，原告无法向被告支付一月份的工资。3、仲裁裁决的第三项“原告退还被告工装押金200元”认定事实错误。仲裁时，被告自动离职时未与原告及时结算，原告无法与被告取得联系，被告未按约定退还工作服装及工作器具，原告无法及时退还押金。4、仲裁裁决的第四项“原告向被告补缴2013年4月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费以及2013年4月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）”认定事实错误。被告入职前，公司要求为被告办理社会保险，被告声称已在其他单位办理社会保险，被告向原告承诺自愿放弃社会保险的办理，由于社会保险的账户每人只能办理一个，应被告要求，原告将社保金以补偿金的形式发给被告，被告月工资为1800元，原告平均每月向被告支付2340元，多余的540元包括被告提供的社会保险费用。综上，仲裁裁决书裁决的第一至四项认定事实错误，使用法律错误。为维护原告的合法权益，请求判决：1、原告无需向被告支付经济补偿金9360元；2、原告无需向被告支付工资2340元；3、原告无需向被告返还押金200元；4、原告无需向被告补缴2013年5月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费以及2013年5月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。被告王俊岭辩称，1、原告拖欠被告2017年1月份工资2340元，事实清楚。被告因原告拖欠工资、强迫加班、无故罚款以及不为被告参加社保等原因，于2017年2月1日书面通知了原告解除劳动关系，并非原告诉称的自动离职。2、原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金9360元。3、原告应返还被告押金200元。4、原告应为被告补缴2013年5月至2017年2月期间的��老、医疗和失业保险费以及2013年5月至2013年7月的工伤保险费。经审理查明，2013年5月29日，王俊岭入职到千祥物业公司工作，千祥物业公司收取王俊岭工装押金200元，双方签订有书面劳动合同。千祥物业公司安排王俊岭在秩序部工作，工资标准为基本工资加绩效工资，执行标准工时制度，千祥物业公司每月于20日前以货币形式向王俊岭支付上个月工资。王俊岭不存在加班加点情形。工作期间，千祥物业公司以王俊岭等人在值班期间管理不到位为由扣罚王俊岭工资150元。千祥物业公司未支付王俊岭2017年1月份工资计2340元。2017年3月1日，王俊玲以千祥物业公司未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费等为由，向其在千祥物业公司的管理人员发送离职和解除劳动关系短信。2017年3月7日，千祥物业公司以王俊玲自2017年3月1日起无故旷工7天违反公司规章制度为由��作出解除劳动合同通知书。千祥物业公司未给王俊岭缴纳2013年5月29日至2017年2月28日的养老、医疗和失业保险费及2013年5月29日至2014年7月的工伤保险费。另查明，千祥物业公司提供有王俊玲书写的放弃社保声明；及中原银行流水清单及薪资表显示，王俊岭2016年3月份至2017年2月份的月平均工资为2340元。还查明，王俊岭与千祥物业公司因经济补偿等纠纷向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、千祥物业公司支付2017年1月份的工资2340元，返还押金200元，返还两次罚款150元；2、千祥物业公司支补缴2013年5月至2017年2月的医疗、养老、失业、工伤保险费；3、支付加班加点工资；4、支付经济补偿金9360元（2340元×4个月）；5、支付拖欠工资报酬25%的赔偿金585元。2017年6月26日，该委作出驻劳人仲案字【2017】102号仲裁裁决书，裁���：1、千祥物业公司支付王俊岭经济补偿9360元（2340元×4个月）；2、千祥物业公司补发王俊岭工资2340元；3、千祥物业公司退还王俊岭工装押金200元；4、千祥物业公司为王俊岭补缴2013年5月至2017年2月的养老、医疗和失业保险费及2013年5月至2014年7月的工伤保险费（均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；4、驳回千祥物业公司的其它仲裁请求。后千祥物业公司不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，被告王俊岭于2013年5月29日到原告千祥物业公司处工作，后于2017年2月28日离岗。本案原、被告双方对劳动关系存续期间没有异议。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起，应当依法参加社会保险，由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位与劳动者依法按时足额缴纳社会保险是国家强制性规定，既是用人单位与劳动者的法定义务，也是劳动者依法应当享有的权利，任何单位和个人不能自行免除。千祥物业公司诉称社保费已随工资发放的意见，被告王俊岭不予认可，该意见缺乏充分依据，且其提供的放弃社保声明的形式和内容均不符合法律规定，故其诉称不应再为被告办理社保的意见本院不予采纳。因此，千祥物业公司应当为王俊岭补缴2013年5月29日至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费（均不含个人缴纳部分）及2013年5月29日至2014年7月期间的工伤保险费。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方约定每月的20号发放上个月的工资，千祥物业公司提供的中原银行流水清单及薪资表显示出，其向王��岭最后一次支付工资的时间是2017年1月27日，因千祥物业公司未能提供证据证明已支付了2017年1月份的工资，故其应当向王俊岭支付拖欠的该月工资2340元。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，千祥物业公司应当退还收取王俊岭的押金200元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳��合同解除或终止前十二个月的平均工资。王俊岭在千祥物业公司工作3年9个月，故千祥物业公司应当支付王俊岭经济补偿9360元（2340元×4个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内支付被告王俊岭经济补偿9360元。二、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内支付被告王俊岭工资2340元。三、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内返还被告王俊玲工装押金200元。四、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内为���告王俊岭补缴2013年5月29日至2017年2月28日期间的养老、医疗、失业保险费及2013年5月29日至2014年7月期间的工伤保险费（均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  王继伟二〇一七年九月六日书记员  李 想