贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终4450号上诉人（原审原告）：罗如芬，女，1987年5月3日出生，布依族，住贵州省贵阳市乌当区。委托诉讼代理人：杨亮，贵州教学律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州赖世强酒业有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区食品工业园区工业园A区06号。法定代表人：赖世强,该公司经理。委托诉讼代理人：彭源渊，贵州听君律师事务所律师。上诉人罗如芬因与被上诉人贵州赖世强酒业有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市乌当区人民法院（2017）黔0112民初1010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。罗如芬上诉请求：1、依法撤销原判，改判支持罗如芬的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由贵州赖世强酒业有限公司承担。事实和理由：一、罗如芬与贵州赖世强酒业有限公司于2016年5月23日才与罗如芬签订书面劳动合同，而贵州赖世强酒业有限公司应当向罗如芬支付2015年12月2日至2016年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。二、双方建立劳动关系后，贵州赖世强酒业有限公司未为罗如芬缴纳社会保险，未为罗如芬提供合理的工作条件，罗如芬才被迫向贵州赖世强酒业有限公司提出辞职，贵州赖世强酒业有限公司应当向罗如芬支付经济补偿金。贵州赖世强酒业有限公司辩称，双方于2015年12月2日签订《劳动合同书》，原判决认定正确。罗如芬向一审法院起诉请求：一、解除罗如芬与贵州赖世强酒业有限公司之间的劳动关系。二、贵州赖世强酒业有限公司支付罗如芬2016年1月3日至2016年5月22日未签订劳动合同的双倍工资差额13270元。三、贵州赖世强酒业有限公司向罗如芬支付违法延长试用期的经济赔偿金2800元及因延长造成工资差额300元。四、贵州赖世强酒业有限公司向罗如芬支付解除劳动合同的经济赔偿金2800元。五、贵州赖世强酒业有限公司向罗如芬支付因未出具离职证明导致罗如芬无法就业的损失24500元。一审法院认定事实：罗如芬于2015年12月2日至2016年7月22日在贵州赖世强酒业有限公司工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2015年12月2日至2018年12月1日，试用期为2015年12月2日至2016年3月4日。2016年7月22日罗如芬以该工作不适合且家里有事为由向贵州赖世强酒业有限公司提出书面辞职，贵州赖世强酒业有限公司予以同意，双方劳动关系解除。罗如芬辞职后，要求贵州赖世强酒业有限公司为其出具解除劳动合同关系的证明，但贵州赖世强酒业有限公司工作人员失误，错盖了贵州赖永初酒业公司的公章。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，罗如芬已于2016年7月22日向贵州赖世强酒业有限公司提出辞职，且贵州赖世强酒业有限公司也予以同意，双方劳动关系已解除，针对罗如芬的诉请一，已无审理必要；对罗如芬以贵州赖世强酒业有限公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的诉请，以罗如芬、贵州赖世强酒业有限公司双方提供的《劳动合同书》来看，有罗如芬的签名落款日期为2016年5月23日，贵州赖世强酒业有限公司盖章落款日期为2015年12月2日。罗如芬主张《劳动合同书》系2016年5月23日才实际补签，但罗如芬没有其他证据形成证据链来证明其主张，同时也没有证据证明贵州赖世强酒业有限公司落款时间不属实。从双方当事人签订的《劳动合同书》来看，贵州赖世强酒业有限公司落款日期与《劳动合同书》中约定的合同开始日期一致，贵州赖世强酒业有限公司已经履行了在法定期限内与罗如芬签订书面劳动合同的义务，且罗如芬在签订《劳动合同书》时已知晓并认可了劳动合同关系建立的时间为2015年12月2日，贵州赖世强酒业有限公司不应再承担双倍工资的法律责任。因此，针对罗如芬的诉请二，不予支持；罗如芬主张《劳动合同书》中写有合同期限和试用期的第3页和第4页被贵州赖世强酒业有限公司私自篡改替换了，替换前的固定期限为2015年12月2日至2017年12月1日，替换后的固定期限为2015年12月2日至2018年12月1日，但罗如芬提供的《劳动合同书》和贵州赖世强酒业有限公司提供的《劳动合同书》内容一致，且罗如芬提供的《录音》（共4段）并不能证明《劳动合同书》被替换的主张，因此其《劳动合同书》被替换的主张不成立。贵州赖世强酒业有限公司和罗如芬签订的为期三年的《劳动合同书》中试用期三个月符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，故针对罗如芬的诉请第三项，不予支持；罗如芬、贵州赖世强酒业有限公司双方提供的《辞职报告》中已经写明了辞职原因为“这本工作并不是适合我，而且我家里有事我希望有更好的发展和平台”，罗如芬认可《辞职报告》系本人签字，其亦无证据证明该辞职报告系被迫所写，故认定《辞职报告》系罗如芬真实意思表示，系其自身原因主动辞职。故针对罗如芬的诉请四，不予支持；罗如芬离职后要求贵州赖世强酒业有限公司向其出具解除劳动合同关系的书面证明，贵州赖世强酒业有限公司方出具的证明盖错了公章，罗如芬应及时正面向贵州赖世强酒业有限公司指出并要求重出，且罗如芬也未举证证明其因此遭受损失，故针对罗如芬的诉请五，也不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自已提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：驳回原告罗如芬的诉讼请求。案件受理费10元，由原告罗如芬负担。二审中，当事人未提交新证据。另查明，罗如芬于2016年7月22日向贵州赖世强酒业有限公司提交的《辞职报告》载明：“经我认真考虑，这本工作并不是适合我，而且家里有事我希望有更好的发展和平台，因此提出辞职，望请领导批准”。贵州赖世强酒业有限公司于当日批准同意离职。又查明，罗如芬（乙方）、贵州赖世强酒业有限公司（甲方）提供的《劳动合同书》第一条劳动合同期限（一）合同期1载明：“固定期限：从2015年12月2日起至2018年12月1日此（应为止）。”（二）试用期2载明：“试用期从2015年12月2日起至2016年3月4日止，乙方在试用期达不到甲方的岗位要求，甲方有权终止本合同。乙方试用期未满一星期离职的，甲方有权不予结算工资。”又查明，罗如芬将要求贵州赖世强酒业有限公司向罗如芬支付解除劳动合同的经济赔偿金2800元的诉讼请求中的“经济赔偿金”更换为“经济补偿金”。还查明，罗如芬在仲裁程序中的申请请求为：一、贵州赖世强酒业有限公司支付罗如芬2016年1月3日至2016年5月22日未签订劳动合同的双倍工资差额13276元；二、贵州赖世强酒业有限公司向罗如芬支付违法延长试用期的经济赔偿金2800元及因延长造成工资差额300元；三、贵州赖世强酒业有限公司向罗如芬支付解除劳动合同的经济赔偿金2800元；四、贵州赖世强酒业有限公司向罗如芬支付因未出具离职证明导致罗如芬无法就业的损失28000元。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于解除劳动关系问题。本案中，罗如芬于2016年7月22日向贵州赖世强酒业有限公司提出辞职，贵州赖世强酒业有限公司于当日批准同意离职，双方劳动关系已于2016年7月22日解除，原判对罗如芬关于解除双方劳动关系的诉讼请求不予处理并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。从罗如芬、贵州赖世强酒业有限公司双方提供的《劳动合同书》来看，双方的劳动关系建立从2015年12月2日开始计算，虽然罗如芬与贵州赖世强酒业有限公司建立劳动关系后于2016年5月23日才在该劳动合同书上签名，视为双方于2016年5月23日才签订书面劳动合同，但罗如芬明知《劳动合同书》中约定合同期限从2015年12月2日起至2018年12月1日止，贵州罗如芬于2016年5月23日还在该《劳动合同书》签名，应视为罗如芬对2015年12月2日起至2016年5月23日期间未签订书面期间的追认，原判认定贵州赖世强酒业有限公司不应再承担双倍工资的法律责任，对罗如芬关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金问题。罗如芬于2016年7月22日向贵州赖世强酒业有限公司提交的《辞职报告》中已经载明了辞职原因为“这本工作并不是适合我，而且我家里有事我希望有更好的发展和平台”，虽然罗如芬上诉主张该《辞职报告》系贵州赖世强酒业有限公司未为罗如芬缴纳社会保险，未为罗如芬提供合理的工作条件，罗如芬才被迫向贵州赖世强酒业有限公司提出辞职，因罗如芬的该上诉理由与《辞职报告》中载明的申请辞职的理由不一致，故本院对罗如芬的该上诉理由不予支持，因本案系罗如芬自身原因主动辞职，故原判未支持罗如芬关于经济补偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于违法延长试用期的经济赔偿金问题。本案诉讼中，虽然罗如芬主张《劳动合同书》中写有合同期限和试用期的第3页和第4页被贵州赖世强酒业有限公司私自篡改替换了，替换前的固定期限为2015年12月2日至2017年12月1日，替换后的固定期限为2015年12月2日至2018年12月1日，但罗如芬提供的《劳动合同书》和贵州赖世强酒业有限公司提供的《劳动合同书》内容一致，且罗如芬提供的《录音》（共4段）并不能证明《劳动合同书》被替换了，因此原判未支持罗如芬关于《劳动合同书》被替换的主张并无不当，本院予以维持。根据双方签订的《劳动合同书》中载明合同期间为从2015年12月2日至2018年12月1日止，试用期从2015年12月2日起至2016年3月4日止合同期共计三年，试用期共计三个月，该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，原判未支持罗如芬关于违法延长试用期的经济赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于出具解除劳动合同关系的书面证明错误造成的损失问题。本案中，贵州赖世强酒业有限公司出具的解除劳动合同关系证明盖错了公章，罗如芬应及时正面向贵州赖世强酒业有限公司指出并要求重出，且罗如芬在诉讼中也未举证证明其因此遭受损失，原判未支持罗如芬要求贵州赖世强酒业有限公司支付因未出具离职证明导致罗如芬无法就业的损失24500元的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，罗如芬的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由罗如芬负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  邓 艳二〇一七年九月二十一日书记员  邢 海