上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初18313号原告：上海泓醇餐饮管理有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：王忠英，执行董事。委托诉讼代理人：邵锋，上海市金茂律师事务所律师。被告：李菲，男，1979年1月20日出生，汉族，住上海市长宁区。原告上海泓醇餐饮管理有限公司与被告李菲劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海泓醇餐饮管理有限公司的委托代理人邵锋律师和被告李菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海泓醇餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求，1、不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额2.5万元；2、不同意支付被告2016年2月1日至5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额4万元。事实和理由：被告于2015年1月1日入职原告处，曾担任厨师长，月工资为1万元。2016年5月14日因公司停业故书面通知同月31日与被告解除劳动关系，同月31日后被告未继续上班。现双方为协商解除劳动关系，原告为此已经支付被告高于法定标准的解除劳动关系的经济补偿金48,350元，故不同意支付违法解除合同赔偿金。双方曾签订至2015年12月31日止的劳动合同一份，合同到期后曾续订过劳动合同，但因故无法找到，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。要求撤销仲裁委裁决。李菲辩称，被告于2014年11月10日入职，担任厨师长，月工资为1万元，双方曾签订2015年1月1日至12月31日期间的劳动合同，之后未再续签合同，原告应当支付被告2016年2月1日至5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4万元。原告在张贴的通告中记载解除劳动关系的理由为公司停业，由于原告餐厅并未停业，老板只是将美式餐改为意大利餐，故原告与被告解除劳动关系不符合法律规定，已经构成违法解除。现原告于2016年6月6日通过银行转账48,350元，其中包含被告2016年5月和6月1日工资以及半个月解除劳动关系的经济补偿金计14,450元(其中含补偿金5,000元)，另案当事人梁敦龙、梁玮鳞、吕麦宇和李正华分别为14,445元、4,500元、4,500元、5345元以及其他厨房员工的款项，故原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额2.5万元。要求维持仲裁委裁决，放弃其余仲裁请求。本院经审理认定事实如下：一、原、被告曾签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为2015年1月1日至同年12月31日止，岗位为厨师长，被告月工资为1万元。2016年5月14日原告在通告中记载：餐厅决定于5月31日停业，故与全体员工解除劳动关系。2016年6月20日被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1、违法解除劳动关系赔偿金2.5万元；2、2016年1月1日至6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6万元。同年8月4日仲裁委作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额2.5万元；2、原告支付被告2016年2月1日至5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4万元。现原告不服该委裁决遂诉至本院。二、案外人江泳为被告股东之一。本案争议焦点为：1、原告支付被告的48,350元是否为被告解除劳动关系的补偿金；2、双方在合同到期后是否曾续签过劳动合同。审理中，被告对第一项争议焦点向本院提供了如下证据：工商银行的交易明细1)、用以证实2015年1月至12月期间，原告公司老板江泳分别每月支付被告36,101元、43,682元、41,323元、44,149元、47,497元、47,201元、41,547元、41,189元、40,200元、37,636元、37,768元、34,526元，2016年1月至5月期间分别支付33,886元(1月)、3,100元(2月)、32,950元(3月)、32,300元(4月)。原告公司为当月发放上月工资。上述款项分别为被告和厨房员工的每月工资，上述工资由原告支付给被告后，再由被告转支付给其他员工。2)、用以证明2016年6月6日江泳曾支付被告48,350元，上述款项为被告和厨房间另案当事人梁敦龙、梁玮鳞、吕麦宇和李正华2016年5月、6月1日的工资和半个月解除劳动关系经济补偿金。原告对于上述证据均持有异议，但庭审中又表示2016年6月6日确实通过江泳账户支付被告解除劳动关系的经济补偿金48,350元。对于第一项争议焦点，被告未向本院提供证据。对于第二项争议焦点，双方均未向本院提供证据。上述事实，另由仲裁裁决书、劳动合同书、通告等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、本案中，根据通告之内容，原告与被告解除劳动关系日期为2015年5月31日，解除原因为餐厅停业，原告对于解除原因以及诉称双方为协商解除劳动关系一节负有举证责任，现原告未向本院提供任何证据以证明协商或合法解除，故本院认为原告与被告解除劳动关系已经构成违法解除，应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。对于原告实际支付被告的补偿金数额，双方陈述不一，由于原告作为用人单位对工资的发放金额和项目负有举证责任，而根据银行交易清单，原告股东江泳2016年6月支付被告的48,350元远远高于解除劳动关系补偿金的法定标准，银行交易明细中并无原告支付被告2016年5月工资的记录，之前原告股东支付被告的工资也远远高于被告工资标准，原告对此无合理解释，也未向本院提供相关证据，故本院据此采信被告的主张成立，即该款中包含解除劳动关系补偿金5,000元和2016年5月工资等其它款项，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额2.5万元(1万元×1.5个月×2-5,000元)。二、用人单位在合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告无证据证明双方签订的第一份劳动合同到期后曾与被告签订过劳动合同，故应当支付被告2016年2月1日至5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4万元(1万元×4个月)。三、对于2016年1月1日至1月31日、2016年6月1日未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，被告放弃主张，因与法不悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告上海泓醇餐饮管理有限公司支付被告李菲违法解除劳动关系赔偿金差额2.5万元；二、自本判决生效之日起七日内，原告支付被告2016年2月1日至5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海泓醇餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一七年一月二十三日书记员  杨嘉豪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。