沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)辽0114民初12135号 原告：张帅，男，1980年8月5日出生，汉族，住吉林省梨树县。 委托代理人：李雪冰，系辽宁金正律师事务所律师。 被告：阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区。 负责人：邱德勇，系该公司经理。 委托代理人：孔蕾，女，1967年6月16日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市沈河区。 被告：阳光壹佰物业发展有限公司，住所地长沙市岳麓区。 法定代表人：江沁园。 原告张帅诉被告阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司（以下简称“阳光壹佰沈阳分公司”）、阳光壹佰物业发展有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员王庆丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张帅及其委托代理人李雪冰，被告阳光壹佰沈阳分公司的委托代理人孔蕾到庭参加了诉讼。被告阳光壹佰物业发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告是被告单位员工，2014年10月26日入职，从事工程部消防巡视及维修工作，从入职起被告未与其签订书面的劳动合同，未为其缴纳各种社会保险，未休过年假，也未支付未休年假工资。原告每月工资不固定，工资以打卡的方式支付，由第三方辽宁沃锐达人力资源有限公司代发，打入原告的银行卡中。2016年8月9日，被告单方提出解除劳动合同，让原告于2016年8月10日前办理解除合同相关手续，签署解除劳动合同通知，并不再让原告继续工作，原告认为被告是违法解除，应给付相关待遇，故诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告2014年11月26日至2016年8月8日未签劳动合同的双倍工资差额77964.41元；二、被告支付原告2014年10月26日至2016年8月8日违法解除劳动合同赔偿金15575.84元；三、被告支付原告2014年10月至2016年8月未休年假工资5370.9元；四、被告支付拖欠2016年8月1日至2016年8月8日的工资1432.24元；五、被告给付原告失业金损失12852元；六、诉讼费由被告承担。 被告阳光壹佰沈阳分公司辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求。原告不是与被告签订的劳动合同，是劳务派遣合同关系。未签订劳动合同双倍工资不应由被告单位承担。原告养老保险待遇、生活补助金均在工资中得到补偿。原告擅自违反公司纪律、旷工、擅自离岗，没有尽到员工的责任，给被告单位造成损失，不同意支付赔偿金。原告没有申请带薪休年假，被告没有过错。原告2016年8月1日至8月8日，并没有到被告单位上班。 被告阳光壹佰物业发展有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明：2015年6月8日，原告入职被告阳光壹佰沈阳分公司，系该公司员工。原告入职后，双方未签订书面劳动合同。2016年8月10日，被告阳光壹佰沈阳分公司向原告送达《解除劳动合同通知》一份，以原告“因旷工未上班，已不符合我公司用人标准”为由，与原告解除劳动关系。原告离职前12个月平均工资为3893.22元。 再查明：被告阳光壹佰沈阳分公司隶属于被告阳光壹佰物业发展有限公司，其机构类型为企业非法人，没有注册资金。成立时间为2015年6月8日。 还查明：2016年8月18日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告阳光壹佰沈阳分公司向原告支付双倍工资、年休假工资、经济赔偿金、拖欠工资、失业金损失。2016年8月25日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]289号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，对原告请求不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、工资明细、解除劳动合同通知书等证据在卷佐证，经开庭审理，庭审质证，本院核实，予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告阳光壹佰物业发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。 关于原告入职时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告虽主张其入职时间为2014年9月，但未能就其主张向法庭提供相关证据，且该期间被告阳光壹佰沈阳分公司尚未注册成立，故原告提出其自2014年9月至2015年6月7日期间与被告阳光壹佰沈阳分公司存在劳动关系及提出相关主张，本院不予支持。同时，原告在被告单位成立起，一直在被告单位上班，虽被告提出原告工资系由第三方发放，双方属劳务派遣关系，但被告对劳务派遣的反驳意见未提供充分有效证据予以证明，且原、被告已形成事实上劳动关系，故本院对双方间已形成劳动关系予以确认，认定原告入职时间为2015年6月8日。 关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，合法的劳动关系受到法律保护，用人单位不得违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告阳光壹佰沈阳分公司以“因旷工未上班，已不符合我公司用人标准”为由，与原告解除劳动关系，但未能就被告单位规章制度的内容以及原告行为系严重违反用人单位的规章制度，向法庭提供相关证据，且双方已形成无固定期限劳动合同关系，故被告与原告解除劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者二倍的经济补偿金。本案中，原告于2015年6月8日入职，至2016年8月9日被告与原告解除劳动关系，原告在被告单位工作1年零2个月，故被告应支付原告3个月（1.5个月×2倍）工资的经济赔偿金即11679.66元（3893.22元×3个月）。 关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在被告单位已工作超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告主张被告应支付未签劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。 关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，根据原告提供的银行个人活期明细查询，原告从2014年10月已参加工作，可累计计算，因被告未举证证明其已按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告阳光壹佰沈阳分公司应享受带薪年休假5天，故确定原告未休年假工资为1790元（3893.22元÷21.75天×5天×200%）。 关于原告主张拖欠2016年8月1日至8月8日工资。根据原告提供的工作详单及在岗照片、视频，原告主张被告应支付其上述期间工资，本院予以支持，确定工资数额为1073.99元（3893.22元÷21.75天×6天）。 关于失业金损失。根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足五年的，领取实业保险金的期限最长为12个月。本案中，劳动者在被告单位的工作年限满一年，即应领取失业保险金数额为3213元（1530元×70%×3个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11679.66元； 二、被告阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告支付未休年假工资1790元； 三、被告阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告支付拖欠工资1073.99元； 四、被告阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告支付失业金损失3213元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司共同承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  王庆丽 二〇一七年一月六日 书记员  王艺宁