.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省秦皇岛市海港区人民法院民事判决书（2016）冀0302民初7630号原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司，地址河北省秦皇岛市海港区，组织机构代码。法定代表人刘武，经理。委托代理人孙亚宁，女，汉族，该公司财务部员工，现住河北省秦皇岛市抚宁区。被告王建平，男，汉族，1956年7月21日出生，现住河北省张家口市宣化区，公民身份号码委托代理人聂宏宇，秦皇岛市衡信法律服务所法律工作者。委托代理人付界勇，河北秦海律师事务所律师。原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司与被告王建平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司委托代理人孙亚宁，被告王建平委托代理人聂宏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司诉称，被告在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。1、被告摔伤时，原告在此之前已经把秦缘店承包给刘桂珍经营管理，被告也是由刘桂珍招聘进店，在此期间发生的劳动争议应当由承包人承担责任，因此被告也与原告不存在劳动关系。而且当时既不是被告的工作时间，又不是领导安排的工作，而是餐厅厨师与被告个人互相帮助的行为，因此不应鉴定为工伤；2、被告在住院19天期间和出院后一直由原告单位承包人刘桂珍派人员进行护理和照顾饮食起居，直至被告未经原告和承包人刘桂珍同意私自离开。之后由于其个人原因产生的伙食补助费不应由原告承担；3、被告私自离开原告单位承包店，期间很长时间都无法联系上，按照我单位规定，旷工3天即属于自动离职，而且根据劳动法规旷工15天，即视为自动解除与单位劳动关系。所以对于被告目前要求原告支付的停工留薪期工资和经济补偿金请求无法认可。而且被告系张家口市宣化县张钱庄金矿职工，享受劳动保障与医疗保险待遇；4、被告2012年4月6日出院，当时治疗情况很好，不会留下伤残。被告是于2014年9月5日作出的工伤鉴定，当时没有通知原告和承包人，期间经历5个月时间，其中认定依据原告难以确定，所以原告不认可对于被告做出的伤残鉴定。因此被告要求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及劳动能力鉴定检查费原告无法认可。综上所述，被告在仲裁申请书中的事实与理由不真实，不合理。请求法院依法判决原告不支付被告工伤待遇款148581.68元，判决原告不支付被告劳动合同经济补偿金4500元。被告王建平辩称，被告所受伤害被依法鉴定为工伤，鉴定为八级伤残，停工留薪期工资为伤后12个月，被告依法享受工伤待遇，原告没有为被告缴纳工伤保险，应承担用工主体责任。原告没有为被告缴纳社会保险没有签订劳动合同，被告依法与原告解除劳动关系，原告应该依法支付解除劳动关系经济补偿金。经审理查明，2011年9月4日被告王建平开始到原告单位从事杂工工作，月工资为1500元，双方未签订书面劳动合同，原告单位未为被告缴纳工伤保险。2012年3月18日被告在工作时不慎摔伤，住院治疗19天。2014年8月30日秦皇岛市人力资源和社会保障局作出（2014）1763号工伤认定决定书，认定被告属于工伤，原告单位不服工伤认定提起行政诉讼，经过一审法院、二审法院审理，维持了工伤认定决定。2014年9月5日秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出（2014）第924号初次鉴定结论书，鉴定被告为八级伤残，停工留薪期为伤后12个月。原告单位收到该劳动能力鉴定结论书后未申请重新鉴定。被告与原告单位因工伤待遇及解除劳动关系经济补偿金等问题产生争议，被告于2014年9月15日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：要求被申请人（本案原告）支付1、一次性伤残补助金19701元；2、一次性工伤医疗补助金76140元；3、一次性就业补助金12182元；4、劳动能力鉴定检查费137.85元；5、护理费608元；6、伙食补助费665元；7、交通费1000元；8、停工留薪期工资18000元，9、拖欠工资20064元，10、解除劳动关系经济补偿金5250元。2016年6月27日该仲裁委员会作出秦劳仲案字（2014）第515号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内，向申请人（本案被告）支付：l、一次性伤残补助金25431.45元（3853.25元／月×60%×11个月）；2、一次性医疗补助金77065元(3853.25×20个月)；3、一次性就业补助金30826元（3853.25元／月×8个月）；4、停工留薪期工资14741.38元（1500元／月×9个月+1500元／月÷21.75天／月×18天）；5、伙食补助费380元（20元／天×19天）；6、劳动能力鉴定检查费137.85元。合计148581.68元。二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内，向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4500.00元（1500元／月×3个月）。三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决向本院提起诉讼，依法判决原告不支付被告工伤待遇款148581.68元、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4500元。原、被告主要对以下问题存有争议：一、原告是否应承担被告的工伤责任问题。原告主张因为在工伤认定的行政诉讼过程中，原告所提交的证据法院没有采纳，被告向原告单位提交过社会保险的卡号，被告本人也承认在张家口市宣化区张钱庄金矿上曾经工作并缴纳社会保险，原告单位去张家口取证时，对方不配合原告没有取得实质性证据。原告单位不应承担被告的工伤责任。被告主张原告单位应当承担工伤保险责任。被告就其主张提交如下证据：证据一、（2014）1763号工伤定书结论书，证明被告在工作时受伤，2014年8月30日被秦皇岛市人力和社会保障局认定为工伤；证据二、（2014）年0924号初次鉴定结论书，证明被告在2014年9月5日被秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为伤后12个月；证据三、被告（2011年12月14日至2012年3月14日）工资银行对账单，证明被告工资每月1500元；证据四、秦皇岛市骨科医院医疗门诊收费票据一张，证明被告劳动能力鉴定时花费检查费137.85元。原告对被告证据的质证意见为：对证据一、二、三、四无异议。二、被告工伤保险待遇的计算标准问题。原告主张仲裁裁决书中工伤待遇的六项计算标准，原告单位不认可，原告不认可劳动能力伤残鉴定，对仲裁裁决的第一、二、三项不予认可。由于被告属于自动离职，被告走的时候没有与单位承办人打招呼自己离职，原告单位不同意支付停工留薪期工资、伙食补助费、劳动能力鉴定费。原告未就其该主张提交证据。被告主张认可仲裁裁决的工伤待遇计算标准。被告未就该主张提交证据。三、原告单位是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张被告出院后由原告单位和承包人找人照顾被告，被告也是一直住在单位，后来是被告自己私自离开单位，原告单位规定无故旷工3天即视为自动解除劳动关系，因此不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。原告未就该主张提交证据。被告主张原告单位未依法为被告缴纳社会保险，现被告提出解除劳动关系，原告单位应当依据《劳动合同法》的规定支付解除劳动关系经济补偿金。被告未就该主张提交证据。上述事实，有原、被告的陈述及提交的证据等在卷佐证。本院认为，公民的合法权益受法律保护。关于原、被告争议的主要问题，本院具体分述如下:一、被告是否应承担原告所主张的工伤责任问题。2014年8月30日秦皇岛市人力资源和社会保障局作出（2014）1763号工伤认定决定书，认定被告属于工伤，原告单位不服工伤认定提起行政诉讼，经过一审法院、二审法院审理，维持了工伤认定决定。根据已经发生法律效力的判决结果，加之原告未与被告缴纳工伤保险，因此原告单位应承担被告的工伤责任。二、被告工伤保险待遇的计算标准问题。2014年9月5日秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出（2014）年0924号初次鉴定结论书，鉴定被告为八级伤残，停工留薪期为伤后12个月。原告单位受到该劳动能力鉴定结论书后未申请重新鉴定。因此，被告的工伤待遇应依据八级伤残，停工留薪期伤后12个月的标准进行计算。1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，支付一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2012年3月18日遭受事故伤害，2011年度统筹地区河北省职工月平均工资3014元，被告的月工资1500元低于2011年度统筹地区河北省职工月平均工资3014元的60%（1808元），因此一次性伤残补助金应按照1808元作为月工资的数据计算，数额为11个月×1808元/月=19888元。2、一次性工伤医疗补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，八级伤残一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的20个月。被告于2014年9月15日向秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇，原告单位并未提出解除双方劳动关系，而是被告要求工伤待遇并支付解除劳动关系经济补偿金，支付工伤待遇的前提是劳动合同终止或者劳动者提出解除劳动合同，因此视为被告于2014年9月15日向秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇并支付解除劳动关系经济补偿金，而提出了解除劳动关系，故认定被告提出解除劳动关系之日即2014年9月15日，故本院参照2013年度河北省职工月平均工资3544元计算一次性工伤医疗补助金。故一次性工伤医疗补助金数额为3544元/月×20个月=70880元；3、一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，八级伤残一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月。故本院参照2013年度河北省职工月平均工资3544元计算一次性工伤医疗补助金。故一次性伤残就业补助金数额为3544元/月×8个月=28352元；4、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告经鉴定停工留薪期为12个月，故停工留薪期工资为12个月×1500元/月=18000元，仲裁裁决支付停工留薪期工资14741.38元，被告并未不服仲裁提起诉讼，视为被告对该项仲裁裁决的认可，因此本院认定被告停工留薪期工资为14741.38元；5、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，河北省政府关于贯彻新《工伤保险条例》十项具体意见第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费统筹地区以内的20元/天，被告共住院治疗19天，故住院伙食补助费数额为19天×20元/天=380元；6、劳动能力鉴定检查费137.85元，原告应予负担。三、原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告单位未依法为被告缴纳社会保险，被告提出解除劳动关系，原告单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。关于应当支付解除劳动关系经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金的数额为1500元×3个月=4500元（自2011年9月4日至2014年9月15日被告申请仲裁要求解除劳动关系之日）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司向被告王建平支付一次性伤残补助金19888元；二、原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司向被告王建平支付一次性工伤医疗补助金70880元；三、原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司向被告王建平支付一次性伤残就业补助金28352元；四、原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司向被告王建平支付停工留薪期工资14741.38元；五、原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司向被告王建平支付住院伙食补助费380元；六、原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司向被告王建平支付劳动能力鉴定检查费137.85元；七、原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司向被告王建平支付解除劳动关系经济补偿金4500元；八、驳回原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司的诉讼请求；九、对被告王建平的其他仲裁请求不予支持。上列支付款项于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告秦皇岛市斯祺假日宾馆有限公司负担（已缴纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判长熊海华人民陪审员程克人民陪审员王焱二O一六年十二月十九日书记员刘桐