上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初18351号原告：上海和合快递有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：何文娟，总经理。委托诉讼代理人：欧晓燕，上海市东吴律师事务所律师。被告：汤宁，男，1974年1月18日出生，汉族，户籍地江苏省邳州市。委托诉讼代理人：肖慧琳，上海震亚律师事务所律师。原告上海和合快递有限公司与被告汤宁劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海和合快递有限公司的委托诉讼代理人欧晓燕，被告汤宁的委托诉讼代理人肖慧琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海和合快递有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年5月5日至2016年12月27日期间的工资人民币(币种下同)50,456.34元，原告同意支付被告2015年5月5日至2015年12月8日期间的停工留薪期工资18,186.30元；2、原告同意支付被告一次性伤残就业补助金35,634元；3、原告同意返还被告押金2,000元。事实和理由：被告系原告处快递员，2015年5月5日，被告在送快递途中发生交通事故导致受伤，后被认��为工伤，鉴定为XXX伤残。2016年1月，考虑到被告已休息8个多月，伤情已恢复，原告多次通知被告前来上班，准备为其换一份适合的工作，并于2016年1月29日发函通知被告前来公司报到，未报到的，视为自动离职。被告收函后，未来公司报到，双方劳动关系已于2016年1月29日解除。劳动关系解除之前，被告仅向原告提交了7个月的病假单，按照月工资3,500元之标准，被告同意支付原告停工留薪期工资24,500元。此外，2015年6月至2016年12月期间，原告为被告缴纳社会保险费，并为被告垫付了社会保险费个人负担部分6,313.70元，该款应当在停工留薪期工资内予以扣除。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。汤宁辩称，被告不同意原告的诉讼请求。被告没有收到原告2016年1月29日的通知函。受伤后医院一直为被告开具病假证明单，但因原告拒收被告提交的病假单，故原告处只有七个月的病假证明单。工伤鉴定结论书作出时间为2016年12月7日。2016年12月31日，被告向原告提出辞职，双方劳动关系此时终结。现被告同意在原告应付的工资中扣除社会保险费个人负担部分6,313.70元。本院经审理认定事实如下：被告于2014年6月16日进入原告处，从事快递工作。双方签订期限自2014年6月16日至2017年6月15日止的劳动合同。2015年5月5日，被告在送快递途中发生交通事故导致受伤，经上海交通大学医学院附属仁济医院诊断为右锁骨骨折、肋骨骨折。2015年5月5日至2015年5月11日期间，被告于上述医院住院治疗。2016年6月18日至2016年6月21日期间，被告住院行右锁骨内固定取出术。上海市闵行区人力资源和社会保障局于2016年3月30日出具认定工伤决定书，认定被告2015年5月5日所受伤害为工伤。闵行区劳动能力鉴定委员会于2016年12月27日出具鉴定结论书，结论为被告因工致残程度九级。被告自受伤后未再上班。原告于2017年1月23日为被告办理社会保险转出手续。2017年4月6日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理过程中，原、被告双方均确认被告的停工留薪期工资以每月3,500元的标准计算。该会于2017年5月24日作出闵劳人仲(2017)办字第1755号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金35,634元、2015年5月5日至2016年12月27日期间的工资50,456.34元并返还被告押金2,000元，对被告的其余仲裁请求，不予支持，不包括不予处理部分。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告提供关于通知汤宁到上海和合快递有限公司上班的函，内载：“汤宁员工：……公司特发此函再次通知你来公司上班，自收到此函之日起若仍未到公司报到，将按公司规定作旷工处理，旷工三日以上将视为自动离职！”被告对该函真实性不予认可，认为其从未收到过该通知，且当时工伤认定结论还没有作出，按照法律规定，原告也不可以终止劳动合同。被告则提供律师函、离职说明、快递单、病情证明单等证据材料。其中，离职说明系被告以家中有事为由于2016年12月31日自愿离职；病情证明单载明上海交通大学医学院附属仁济医院建议被告自2015年12月7日至2016年9月4日期间休息。原告对上述证据真实性均无异议，但认为医院开具的病假时间没有根据真实情况判定，时间过长。原告还称，如要计算工资，则停工留薪期工资按照月工资3,500元之标准计算，病假工资按照最低工资标准计算。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、认定工伤决定书、鉴定结论书、出院小结等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，���据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其于2016年1月29日发函通知被告前来公司报到，未报到的，视为自动离职，被告收函后，未至公司报到，故双方劳动关系已于2016年1月29日解除。对此，本院认为，首先，原告未提供足具证明力的证据佐证2016年1月29日的函件已经送达被告。其次，即使该函件送达被告，函件中也仅提到“自收到此函之日起若仍未到公司报到，将按公司规定作旷工处理，旷工三日以上将视为自动离职”，即该函中并无明确解除劳动关系的意思表示。且原告至2017年1月方为被告办理社会保险转出手续。因此，原告主张双方劳动关系已于2016年1月29日解除，缺乏依据，��院不予采信。现被告主张双方劳动关系于2016年12月31日因其辞职而终结，而原告对被告提供的离职说明、律师函、快递单等证据真实性亦无异议，故本院采信被告上述主张，并确认双方劳动关系于2016年12月31日终结。关于原告主张无需支付被告2015年5月5日至2016年12月27日期间的工资50,456.34元之请求，本院认为，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，被告于2015年5月5日受伤，原告确认其已经收到被告受伤后7个月的病假单，现被告提供的病情证明单显示，上海交通大学附属仁济医院建议被告自2015年12月7日至2016年9月4日期间休息。然被告未提供证据证明其伤情严重或者情况特殊，且经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，故本院认定被告的停工留薪期为2015年5月5日至2016年5月4日。此外，2016年6月18日至2016年6月21日期间系被告为行右锁骨内固定取出术而住院治疗，该期间属原工伤的继续治疗，亦应作为停工留薪期。2016年5月5日至2016年6月17日、2016年6月22日至2016年9月4日系疾病医疗期，原告同意按照最低工资标准计算上述期间病假工资，与法不悖。经计算，原告应支付被告2015年5月5日至2016年9月4日期间停工留薪期工资及病假工资50,880.46元。现被告同意在原告应付的工资中扣除社会保险费个人负担部分6,313.70元，与法不悖，本院予以确认，综上，被告还应支付原告工资44,566.76元。原告同意按照仲裁裁决履行支付被告一次性伤残就业补助金35,634元并返还被告押金2,000元，与法不悖，本院均予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一��原告上海和合快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤宁工资44,566.76元；二、原告上海和合快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤宁一次性伤残就业补助金35,634元；三、原告上海和合快递有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告汤宁押金2,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海和合快递有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一七年九月十三日书记员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……