四川省沐川县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1129民初805号原告：王义琼，女，生于1972年12月19日，汉族，住四川省沐川县。委托诉讼代理人（特别授权）：张勤国，沐川县中城法律服务所法律工作者。被告：沐川金石竹型材有限公司，住所沐川县沐溪镇茨梨村四组。法定代表人：高杰，该公司董事长。诉讼代理人（一般授权）：任荣洪，该公司员工。原告王义琼与被告沐川金石竹型材有限公司（以下简称金石竹型材）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王义琼及其委托诉讼代理人张勤国，被告委托诉讼代理人任荣洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王义琼向本院提出诉讼请求：1、确认被告作出的“金石型{2016}12号沐川金石竹型材有限公司关于解除王义琼等四人劳动关系的通知”金石型{2016}12号中关于解除与原告王义琼劳动关系的行为无效，判令原告与被告继续履行劳动合同；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年到被告单位工作并签订的有劳动合同，先后在仓库保管、车间综合员、技术质量管理综合员工作岗位工作。2016年1月15日，被告停产后原告回家待岗等候通知，待岗期间被告每月发放400.00元生活费。2016年6月被告通知原告到车间上班，因原告母亲住院需要照顾，原告于2016年6月26日回到办公室向公司负责人说明情况后，提出请假两月的请求，公司负责人说没有权利批两月假期，只有一个星期，于是原告请求请假一个星期，但公司负责人也不批准，并要原告回家等通知。2016年8月22日，原告接到通知，要求原告签收由被告作出的“关于解除王义琼等四人劳动关系的通知”，其理由是原告连续旷工30日，原告找到集团公司人力资源部申辩，集团公司反而要求原告签订“自动辞职同意解除劳动关系书”，对原告的申辩置之不理。2016年9月28日，原告依法向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经审理后，裁决不支持原告的请求，原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决。被告沐川金石竹型材有限公司辩称，原告的确是公司员工，公司在2016年1月15日因经营困难宣布停产，期间一直为员工无偿发放生活费并购买社保。2016年6月公司复产，通知原告回公司上班，并且根据公司《关于金石竹型材有限公司岗位配置计划的通知》之规定，原告自愿填写了《工作申请表》，选择到金石竹型材车间工作。2016年6月24日通知原告上班，原告以其母亲生病住院需要照顾为由要求请假，未批准。2016年6月26日原告到办公室说明情况并要求请假两月，公司不同意，随即又提出请假一周，公司仍然未同意。事后不假不到，直到2016年7月31日止连续旷工35天。根据公司发布的《职工奖惩条例》2.8.5条（连续旷工15日以上或累计旷工30日以上，含30日）之规定，公司于2016年8月22日发布金石型【2016】12号文件，与原告解除劳动关系。解除与原告方劳动关系的文件是向集团公司及工会委员会作了汇报的，工会委员会是知道解除劳动关系的原因及事情经过的，并且在2016年8月17出具关于支持解除李策界（含王义琼）等违纪员工劳动合同的函，支持金石竹型材解除与原告的劳动合同，相关程序及文件和合理合法，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：原告从2008年开始到被告处工作，2012年1月1日原、被告签订无固定期限的劳动合同。2014年7月被告向原告发放员工手册。2016年1月15日，原告因被告停产在家待岗，待岗期间被告每月发放400.00元生活费。2016年6月16日，金石竹型材印发《关于金石型材岗位配置计划的通知》，并通知王义琼传阅文件，王义琼于2016年6月17日传阅该文件并签字确认“阅知”。同日，王义琼填写了工作申请表，自愿选择到金石竹型材车间工作。2016年6月24日被告通知原告到车间上班，2016年6月26日，原告以母亲住院需要照顾为由，口头向公司经理罗旋当面提出请假请求，但未获批准，之后原告一直缺勤。2016年8月22日，金石竹型材以原告已连续累计旷工30天，根据《职工奖励条例》之规定为由，作出对原告予以解除劳动关系的通知，该通知于当日送达王义琼签收。2016年9月28日，原告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求撤销金石竹型材作出的《关于解除王义琼等四人劳动关系的通知》的请求，该委于2016年11月9日作出仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。另查明，金石竹型材《员工请假制度》第6条规定按旷工处理的情形包括：6.1未办理书面请假手续而擅自离开工作岗位的；6.2要求请假，单位未书面同意而擅自离开工作岗位的。旷工累计天数达到相应天数的按《职工奖励条例》相关规定执行。《员工奖惩条例》2.8.5条规定连续旷工15天以上（含15天）或全年累计旷工30天以上（含30天）予以解除劳动关系。庭审中，王义琼承认《员工请假制度》《员工奖惩条例》在金石集团内网中进行了公示，王义琼可以通过内网账号对该两项制度进行查询。2014年7月，王义琼领取了金石集团员工手册，员工手册中包含《员工请假制度》《员工奖惩条例》等单位规章制度。2016年8月17日，金石集团有限公司工会委员会向金石竹型材出具关于支持解除李策界（含王义琼）等违纪员工劳动合同的函，支持金石竹型材解除王义琼、李策界等员工劳动合同。以上事实有双方当事人陈述、劳动仲裁委员会裁定书、职工管理守则及签收记录、定岗定员后运行情况汇报、解除劳动合同文件传阅记录等证据证实。本院认为，本案争议的焦点为金石竹型材解除与王义琼的劳动合同是否构成违法解除。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，金石集团公司制定的公司管理制度未违反国家法律、行政法规及政策规定。同时，该公司通过网络公示和印制员工手册进行发放的方式向劳动者公示，按照前述法律规定，该公司制度的公司管理制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。王义琼以其母亲生病住院需要照顾为由口头向公司请假，虽然理由正当，但在未准之前，应当遵守公司的规章制度，原告未经准假拒不到岗，违反了《员工请假制度》第6条的规定，应视为旷工。王义琼主张未上班是因为金石竹型材经理罗旋口头表示要求其回家等通知，但是其未提供证据证明，且金石竹型材经理罗旋明确表示否认，王义琼应承担举证不能的后果，本院对王义琼的主张不予采纳。按照金石竹型材《员工奖惩条例》2.8.5条“连续旷工15天以上（含15天）或全年累计旷工30天以上（含30天）予以解除劳动关系”的规定，金石竹型材于2016年8月22日解除与王义琼的劳动合同属于合法解除。关于王义琼提出金石竹型材解除劳动合同前未通知工会属于程序违法的问题，根据本案查明的事实来看，金石集团有限公司工会委员于2016年8月17日向金石竹型材出具关于支持解除李策界（含王义琼）等违纪员工劳动合同的函，支持金石竹型材解除李策界、王义琼等员工劳动合同。表明金石集团公司工会委员会知道金石竹型材解除王义琼劳动合同的理由，并且对金石竹型材解除王义琼的劳动合同予以支持，本院对王义琼的该项主张不予采纳。综上，王义琼因严重违反单位规章制度，金石竹型材在履行了法定的程序的情况下按照单位规章制度作出的解除与其的劳动合同合法有效，双方的劳动关系应于2016年8月22日解除。金石竹型材解除与王义琼的劳动合同不构成违法解除，因此王义琼请求继续履行劳动合同的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王义琼的诉讼请求。案件受理费5.00元（已减半），由原告王义琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  彭淑容二〇一七年一月二十三日书记员  何 川附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。