广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0306民初25727号 原告（互诉被告）赵霞，女，汉族，1974年3月14日出生，住址广东省深圳市福田区（E型）528。 委托代理人何红耀，北京市大成（深圳）律师事务所律师。 被告（互诉原告）深圳市威柏科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡大道与新湖路交汇处魅力时代花园1栋4座2526。 法定代表人徐鲸生。 委托代理人唐绍斌，广东王芬律师事务所律师。 上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行审理，原告赵霞及委托代理人何红耀，被告法定代表人徐鲸生及委托代理人唐绍斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、原告申请仲裁时间：2016年6月1日。 二、原告仲裁请求：1、2016年1月1日至2016年3月30日期间共3个月的工资36000元；2、2014年4月1日至2016年3月30日期间休息日加班工资114759元；3、2014年4月1日至2016年3月30日期间法定节假日加班工资39725元；4、违法解除劳动合同的经济赔偿金117910元；5、业务提成251770元；6、要求被告为原告补缴社会保险。 三、仲裁结果：1、被告支付原告2016年1月1日至2016年3月30日期间工资36000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金72000元；3、被告支付原告业务提成251769.41元；4、驳回原告其他仲裁请求。 四、原告诉讼请求：1、被告支付原告2016年1月1日至2016年3月30日3个月工资36000元;2、被告支付原告2014年4月1日至2016年3月30日期间休息日加班工资114759元；3、被告支付原告2014年4月1日至2016年3月30日期间法定节假日的加班工资39725元；4、被告支付未提前通知解除劳动合同的支付一个工资的代通知金23582元；5、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金117910元；6、被告支付原告的业务提成工资合计为251770元；7、被告为原告缴纳社会保险。 五、被告诉讼请求：1、被告无须支付原告工资36000元；2、被告无须支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金72000元；3、被告无需支付实行业务提成251769.41元。 六、入职时间：2013年9月2日。 七、工作岗位：运营总监。 八、劳动关系解除时间：2016年3月30日。 九、工资结构：固定工资12000元/月+项目提成。 十、关于2016年1月1日至2016年3月30日工资 原告主张被告拖欠其2016年1月1日至2016年3月30日的工资36000元，被告则主张原告在之前一个业务提成中多领取了提成29003元，被告愿意支付剩余差额。本院认为，被告承认拖欠原告工资的事实，而原告愿意在该部分工资中抵扣多领取提成部分，因此，被告应当支付原告工资为6997元（36000元-29003元）。 十一、关于加班工资 原告未能提交证据证明被告有安排其加班的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对此不予支持。 十二、关于劳动合同的解除 原告提交《离职证明》主张被告强行解除劳动合同构成违法解除；被告主张《离职证明》系原告单方制作，原告实际是自动离职。双方各执一词，本院结合本案现有证据材料及庭审记录分析如下： 首先，原告在起诉状中称，被告强行与原告解除劳动合同，并要求原告办理交接手续，开具离职证明。而原告在庭审中则称被告公司法定代表人于2016年3月30日辞退原告，原告要求办理离职手续。原告的陈述两相矛盾。 其次，原告在《离职证明说明》中称，离职证明系2016年3月30日当天被告交代财务贺昀起草的。但上述时间与贺昀向本院提交《材料说明》中称，离职证明系在2016年4月25日办理存在矛盾。原告所称的2016年3月30日被告强行与其办理离职手续的事实存疑。 再次，《离职证明》中载明“由于公司原因于2016年3月30日提前解除劳动合同”，无法据此认定系被告强行与原告解除劳动合同关系。且庭审中，原告亦称对当时被告提出解除劳动合同无异议。综上，本院对原告关于被告违法解除劳动合同的主张不予采信。被告主张原告系自动离职，但未能提交相关证据予以证实，故本院对被告的主张亦不予采信。鉴于双方均无法证实各自的主张，本院视劳动合同的解除为被告提议、原告同意，双方协商一致确认劳动合同关系于2016年3月30日起解除。 十三、关于解除劳动合同经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。按照原告的工作时间、工资标准、工资结构核算，原告月工资标准高于深圳市2015年职工月平均工资6054元的三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，赔偿金基数应按深圳市2015年职工月平均工资6054元的三倍计算，计为45405元（6054元×3×2.5），故被告应支付原告经济补偿金45405元。 十四、关于业务提成 经查，原告完成的业务项目有：1、后海金融中心；2、梅林南一区；3、梅林南二区；4、前海金融中心。共计4个项目。原告主张仅收到后海金融中心的提成，其余未收到提成。被告则主张项目2-3回款80%，项目4回款70%，均未达到双方约定95%的结算条件，故未支付原告提成。被告提交的电子银行业务回单、发票、网银转账回单等证据无法证明双方存在回款达到95%才支付提成的约定，故本院对被告的主张不予采信。原告提交的《记账凭证》载明原告项目2-4的提成共计为251769.41元,该《记账凭证》有被告签章确认，虽被告不予认可，但未能提交相反证据予以反驳，故本院对《记账凭证》予以采信，确认被告应当支付原告业务提成251769.41元。 十五、关于代通知金 原告该项诉求未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。 十六、关于社会保险 原告该诉求不属于本案处理范畴，原告可向社保部门反映解决。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告深圳市威柏科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵霞2016年1月1日至2016年3月30日的工资6997元； 二、被告深圳市威柏科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵霞解除劳动合同经济补偿金45405元； 三、被告深圳市威柏科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵霞业务提成251769.41元； 四、驳回原告赵霞的其他诉讼请求； 五、驳回被告深圳市威柏科技有限公司的全部诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5元，由被告深圳市威柏科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 叶  建  涛 二〇一七年一月二十日 书记员 吴泽荣（兼） 书记员 何  满  园 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。