吉林省长春市南关区人民法院民 事 判 决 书(2017)吉0102民初2215号原告：杨顺茗，男，1983年7月26日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所北京市朝阳区。法定代表人：李希斋，执行董事。委托诉讼代理人:孙慧东，该公司法务主管。被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司长春南关分公司，住所长春市南关区解放大路与大经路交汇盛荣大厦1201室。负责人：李希斋，公司经理。委托诉讼代理人:孙慧东，该公司法务主管。原告杨顺茗与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称银谷普惠北京公司）、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司长春南关分公司（以下简称银谷普惠南关分公司）劳动争议一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨顺茗与银谷普惠信息咨询（北京）有限公司和银谷普惠南关分公司共同的委托诉讼代理人孙慧东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨顺茗向本院提出诉讼请求：1、请求判令银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司连带向杨顺茗支付拖欠的4月份1.75天绩效工资209.19元；2、请求判令银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司连带向杨顺茗支付拖欠的5月份工资13000元；3、请求判令银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司向杨顺茗支付违法解除劳动合同赔偿金24440元（12220元×1月×2倍）；4、请求判令银谷普惠北京公司和银谷普惠南关分公司连带向杨顺茗支付带薪休假工资16855.17元（12220元÷21.75天×300%）。事实和理由：杨顺茗于2016年8月3日与银谷普惠北京公司签订劳动合同，并被派遣到银谷普惠南关分公司处工作，担任东北区总经理助理一职。入职期间工作兢兢业业，直至2017年5月31日下午原告收到银谷普惠北京公司邮寄送达的解除劳动关系通知书，告知杨顺茗于2017年5月27日正式解除劳动关系。期间银谷普惠北京公司，银谷普惠南关分公司与杨顺茗没有任何沟通，而解除理由却是“大区总经理岗位取消，多次沟通未达成一致。”银谷普惠北京公司，银谷普惠南关分公司的行为严重诚信缺失、无视法律、违反了《劳动合同法》的规定，依法应当向杨顺茗支付违法解除劳动合同的赔偿金。另，杨顺茗在工作期间未休过年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。且银谷普惠北京公司尚拖欠杨顺茗2017年4月份绩效工资、2017年5月份工资。银谷普惠北京公司于2017年6月5日申请劳动仲裁，可长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会却向杨顺茗下达了不予受理通知书。银谷普惠信息北京公司和银谷普惠南关分公司辩称，对陈述的事实及解除理由均认可，对赔偿数额有意见。银谷普惠北京公司下发劳动解除通知书之前曾与杨顺茗多次协商，但未达成一致。杨顺茗职位是大区总经理助理，隶属关系为总公司，因组织架构调整，该岗位编制取消，银谷普惠北京公司曾就调岗事宜与之协商，银谷普惠北京公司以劳动合同法第四十条第三款规定，年假问题，杨顺茗在银谷普惠北京公司处工作未满一年，不存在年假，对于杨顺茗第一项诉讼请求，不存在拖欠4月份绩效工作，同意第二项请求，数额为10584.98元，不同意向杨顺茗支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据和事实，本院认定如下：杨顺茗于2016年8月3日入职，与银谷普惠北京公司签订劳动合同，2017年5月26日银谷普惠北京公司以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由解除劳动合同。杨顺茗2016年8月至2017年4月的实发工资分别为9048.31元、9277.83元、8897.83元、11523.29元、12553.54元、12527.53元、11275.65元、11275.65元、11193.02元。杨顺茗离职前九个月的平均工资为10841.40元［（9048.31元+9277.83元+8897.83元+11523.29元+12553.54元+12527.53元+11275.65元+11275.65元+11193.02）÷9］。保查询记录显示其参加工作日期为2008年9月，截至2017年5月，其累计工龄工龄已达9年，不足10年。本院认为，杨顺茗与银谷普惠北京公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。银谷普惠北京公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杨顺茗主张银谷普惠南关分公司连带支付工资、赔偿金等，无法律依据，本院不予支持。银谷普惠北京公司支付拖欠杨顺茗5月份工资，关于工资数额，双方有异议，应以其平均工资计算为10841.40元。关于经济赔偿金。银谷普惠北京公司于2017年5月26日以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由解除劳动合同。但银谷普惠北京公司未提供相应证明予以佐证，故银谷普惠北京公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付杨顺茗违法解除劳动合同的经济赔偿金。因杨顺茗在该单位工作不足一年，经济补偿金应按1个月计算，为21682.80元（10841.40元×1月×2倍）。关于带薪休假工资。职工连续工作1年以上享有带薪年休假，享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，虽然杨顺茗在银谷普惠北京公司处工作未满12个月，但其社保查询记录显示其参加工作日期为2008年9月，截至2017年5月，其累计工龄工龄已达9年，不足10年，其在银谷普惠北京公司工作期间应按照每年5天的标准享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。杨顺茗在银谷普惠北京公司共计工作时间为300天，其应享有带薪年休休假天数折算为（300÷365)X5=4.11天，其中尾数0.11不足1天不予计算未休年休假工资，即杨顺茗应按照带薪年休假4天计算未休年休假工资为5981.46元（10841.40元÷21.75*4*300%）。关于四月份绩效工资。因杨顺茗提供的相关证据不能认定银谷普惠北京公司存在拖欠杨顺茗2017年4月份绩效工资，故对杨顺茗该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司向杨顺茗支付5月份工资10841.40元；二、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司向杨顺茗支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21682.80元（10841.40元×1月×2倍）；三、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司向杨顺茗支付带薪休假工资5981.46元；四、驳回杨顺茗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由银谷普惠信息咨询（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院代理审判员  刘丽娟二〇一七年九月十五日书 记 员  田昊朋