上海市青浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0118民初11058号 原告：上海诺冰森木业有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：臧松，总经理。 委托诉讼代理人：严海媚，上海乐邦律师事务所律师。 被告：李国华，男，1973年10月29日出生，汉族，住河南省。 委托诉讼代理人：傅建平，上海耶林律师事务所律师。 原告上海诺冰森木业有限公司诉被告李国华劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海诺冰森木业有限公司的委托诉讼代理人严海媚、被告李国华的委托诉讼代理人傅建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海诺冰森木业有限公司向本院提出诉讼请求，要求不支付被告：1、2016年4月至7月工资人民币28,990元(币种下同)；2、2014年7月14日至2016年7月5日期间制度工作日延时加班工资22,120.70元；3、2014年7月14日至2016年7月5日期间休息日加班工资45,919.50元；4、2014年7月14日至2016年7月5日法定节假日加班工资14,982.80元；5、2015年6月至12月未休年休假工资1,839.10元。事实和理由：原、被告争议经仲裁委员会裁决，原告对裁决不服。首先，原告的正常上下班时间是8：00至17：00，中间休息一小时。原告每天的工作时间为8小时，每月休息时间2至4天，法定节假日不上班。原告发放被告每月10,000元的工资中，2,000元为基本工资，8,000元为绩效工资，绩效工资就是加班工资。因此，被告的加班工资原告已经足额发放，被告无权要求原告再另行支付。其次，被告于2016年4月21日向原告申请辞职，实际工作至5月底，双方于5月底解除劳动关系。4月份工资已足额发放，而5月份工资由于被告工作疏忽导致所刷油漆产品出现开裂、油漆调色与要求不符，造成原告巨大经济损失，原告有权暂扣被告5月份工资直至原告估算出实际损失的数额，以弥补因其工作疏忽导致原告产生的损失。最后，被告于2015年3月17日与原告正式建立劳动关系，此前原告仅是在被告处兼职，因此原告的入职时间为2015年3月17日，而被告在2015年11月至2016年2月均未来公司上班，存在连续旷工行为，不符合职工连续工作1年以上享受带薪年休假的情形，因此被告无权要求原告支付年休假工资。审理中，原告更正作息时间，称之前的作息时间为8：00至12：00，13：00至17：30，2015年5月开始调整为7：30至11：30，12：30至17：00。 被告李国华辩称：不同意原告的诉讼请求。被告上班时间是8：00至17：00，中午休息半小时，有时半小时都不到。被告是油漆主管，根据工作需要有时候饭吃到一半就要去上岗。原、被告的合同在2015年3月17日签订的，之前虽然没有签合同，但被告也是全职在被告处工作，并不是兼职。仲裁裁决书计算的加班工资是偏少的，但被告认可仲裁裁决。 本院经审理认定如下事实：被告系外省市来沪从业人员，在原告处工作。原、被告签订有期限为2015年3月17日至2017年3月17日的劳动合同，约定：被告担任油漆主管；原告安排被告每日工作不超过九小时，平均每周不超过六十三小时；原告可根据生产量延长被告工作时间，无年休工资，无加班工资；在法定工作时间内完成工作任务的，月薪为10,000元，其中基本工资2,000元、绩效考核工资8,000元，超过基本工资及绩效考核工资的按实际计件额计算。 原告实行指纹考勤管理制度，从2016年起变更为脸部识别考勤。原告通过转账方式发放被告月工资。根据被告提供的银行交易记录，2015年11月30日至2016年2月20日期间原告发放被告6笔工资，5笔10,000元，1笔8,000元。 另查明：2016年7月14日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：违法解除劳动合同赔偿金、2016年4月1日至7月11日工资、2014年6月23日至2016年7月5日制度工作日延时加班工资、2014年6月23日至2016年7月5日休息日加班工资、2014年6月23日至2016年7月5日法定节假日加班工资、2014年6月23日至2016年7月5日年休假工资。 2016年8月9日仲裁庭审中，原告述称：被告于2014年6月23日入职，4月份工资未足额发放，2016年7月8日和11日双方在白鹤调解委员会调解，未能达成一致意见，11日之后被告没有再至原告处上班，双方劳动关系于2016年7月初结束。被告的作息时间为7：30至11：30，13：00至17：00，休息日按照被告自己安排。 2016年8月23日仲裁庭审中，原告述称：2014年6月23日被告在原告处兼职，2015年3月17日转正，2015年11月至2016年2月底连续旷工。被告于2016年4月提出辞职，工作于2016年5月底，双方劳动关系于2016年5月结束。工资足额发放至4月，但无法核实具体金额。被告作息时间为8：00至17：00，中午休息一小时。 2016年9月18日，仲裁委员会作出裁决，裁决原告应支付被告2016年4月至7月工资28,970元、2014年7月14日至2016年7月5日制度工作日延时加班工资22,120.70元、2014年7月14日至2016年7月5日休息日加班工资45,919.50元、2014年7月14日至2016年7月5日法定节假日加班工资14,982.80元、2015年6月至12月未休年休假工资1,839.10元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、仲裁庭审笔录;劳动合同；银行交易明细等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 审理中，原告称：被告的绩效工资就是加班工资，劳动合同中也约定了没有年休假工资、没有加班工资，被告无权再主张加班工资。被告于2016年4月21日向原告申请辞职，原、被告劳动关系于2015年5月31日正式解除。被告不符合享受带薪年休假的情况。为证明上述主张，原告还提供了以下证据予以证明： 1、辞职书，证明被告于2016年4月21日提出辞职，实际于5月31日正式结束劳动关系。 被告对真实性无异议，但认为因工作量较大，被告4月21日提出辞职后，原告拒绝。被告实际工作至2016年7月11日，当日双方在白鹤调解失败后，被告才不去上班的。 2、考勤记录，证明2015年3月17日原、被告建立劳动关系，2016年5月31日结束劳动关系，2015年11月5日至2016年2月28日被告连续旷工。 被告不予认可。被告称，2016年前是指纹考勤，2016年开始为脸部识别考勤。实际上被告每天出勤，不存在原告所述的连续旷工四个月的情况，这从被告支付原告的工资中亦可反映，此期间原告并未扣减被告工资。考勤记录掌握在原告手中，而仲裁审理中原告并没有提交过考勤记录。 被告称：被告的出勤时间是8：00至17：00，中午休息半小时，每天工作八个半小时，超过17：00的加班工资原告已足额支付，现主张的延时加班工资就是指每天半小时的加班工资。原告吃住均在厂区，每月双休日休息2天，按照每月双休日加班6天的标准主张休息日加班工资。法定节假日除春节三天外，其他均没有休息，除春节外均主张了法定节假日加班工资。原告从未支付过法定节假日及休息日加班工资。被告实际工作至2016年7月11日，双方去白鹤镇调解时原告及调解人员均要求被告不要去上班了，所以双方劳动关系在当日结束。原告发放被告工资至2016年3月，4月的工资没有足额发放。原、被告签订的劳动合同中明确载明了被告10,000元的工资是法定工作时间的工资，而关于没有加班工资、没有年休假工资的约定则违反了法律的强制性规定。 根据庭审确认的事实，本院认为，关于原、被告劳动关系的建立及结束时间，原告在认可被告2014年6月23日入职、2016年7月初离职后，又予否认，原告前后陈述矛盾，违反禁止反言原则，应承担不利后果。据此，本院确认被告于2014年6月23日入职，实际工作至2016年7月11日，双方劳动关系于当日结束。 关于被告的工资标准。根据原、被告签订的劳动合同，“在法定工作时间内完成工作任务”的，被告工资标准为10,000元/月，包括基本工资2,000元、绩效工资8,000元。现原告主张绩效工资就是加班工资，但未能提供依据，且与上述约定明显相悖，故本院对原告该主张难以采纳，本院确认被告的工资标准为10,000元/月。 关于2016年4月至7月工资。原告对支付被告2016年4月工资的陈述前后不一，且亦未能举证证明，故应承担不利后果。原告主张因被告工作失职给原告造成损失，故而扣发2016年5月工资，但对此亦未予举证。综上，经核算，被告主张的工资数额在合理范围之内，本院予以确认。原告应支付被告2016年4月至7月工资28,970元，原告要求不支付此款的主张，缺乏依据，本院不予支持。 关于被告主张的加班工资。原告对被告的作息时间前后陈述不一，应承担不利后果，故本院对被告主张的作息时间8：00至17：00予以采纳。原告虽然提供了考勤记录，以证明被告的出勤时间，但考勤记录与被告提供的银行交易明细难以对应，故本院对该考勤记录不予采纳。现原告主张被告中午休息一小时，未能提供证据予以证明，故本院对被告每天工作8.5小时的主张予以采纳。被告主张每月双休日仅休息2天、除春节外其余法定节假日均加班，此主张劳动强度过大，现仲裁委员会根据合理原则确定被告每月休息日加班2天、法定节假日加班5天/年，被告未提起诉讼，应视为认可，故本院对此亦予确认。因原告未能提供证据证明支付过被告加班工资，故原告应以被告10,000元/月的工资标准，按150％、200％、300％的标准支付被告2014年7月14日至2016年7月5日制度工作日延时加班工资22,120.70元、休息日加班工资45,919.50元、法定节假日加班工资14,982.80元。原告要求不支付被告上述加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资。如上所述，原告主张被告于2015年3月入职，且中间长期缺勤达四个月，但其提供的考勤记录，本院难以采纳，故原告此主张缺乏依据。根据被告的入职年限，仲裁委员会折算被告在2015年6月至12月可享受年休假2天，被告对此无异议，本院亦予确认。据此，原告应支付被告此期间应休未休年休假工资差额1,839.08元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下： 一、原告上海诺冰森木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李国华2016年4月至7月工资28,970元； 二、原告上海诺冰森木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李国华2014年7月14日至2016年7月5日制度工作日延时加班工资22,120.70元； 三、原告上海诺冰森木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李国华2014年7月14日至2016年7月5日休息日加班工资45,919.50元； 四、原告上海诺冰森木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李国华2014年7月14日至2016年7月5日法定节假日加班工资14,982.80元； 五、原告上海诺冰森木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李国华2015年6月至12月未休年休假工资差额1,839.08元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海诺冰森木业有限公司才负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员  王冰如 二〇一七年一月九日 书 记 员  钱 维 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条第一款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。