上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初18663号原告上海仁广实业发展有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人王伟刚。委托代理人杨瑞刚。委托代理人李莹。被告杨鹏，男，1987年5月29日出生，汉族，住山东省。原告上海仁广实业发展有限公司与被告杨鹏劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海仁广实业发展有限公司的委托代理人杨瑞刚、李莹，被告杨鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海仁广实业发展有限公司诉称，被告在原告公司担任采购一职，工作期间，采购公司产品中使用的电子器件时，采购价格是正常采购价格的3倍有余。公司对其采购价格做进一步的核查时，觉得其职业素养不符合公司要求，经过与被告的沟通后，被告于2016年1月30日提出离职申请，公司领导批准其离职。人事部于2016年2月4日为被告在网上办理退工手续，由于此事在公司影响恶劣，经公司研究，于2016年2月3日发出通告，旨在告诫目前公司在职人员，要注意自己的职业道德，并不是对被告作出辞退行为。被告于2016年2月25日来公司办理离职证明，并签收回执，整个离职流程清晰，并不是被告所说的被公司辞退，亦不存在违法解除劳动合同一说。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币12000元(以下币种均为人民币)。被告杨鹏辩称，原告发出通告后，被告应原告的要求于2016年2月18日办理了离职交接，离职单是被告因工作需要原告开具离职证明而事后补签的，日期也是应原告的要求而写的，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、员工离职申请表，证明被告离职时间是2016年1月30日。2、离职证明及签收回执，证明2015年12月31日被告由于个人原因提出辞职。3、劳动合同一份，证明双方劳动关系。经质证，被告对证据1真实性无异议，2016年2月25日被告需要原告开具离职证明，原告要求被告填写离职申请表，被告就在当日填写了该离职申请表，日期是应原告的要求填写的。离职原因一栏“个人原因”是被告随便写的，否则原告就不开具离职证明。对证据2真实性无异议，这是公司拟好的内容，被告填写离职申请表后，原告才将离职证明交付被告，并没有与被告沟通，被告没有在2015年12月31日提出过辞职。对证据3无异议。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、通告，这是原告单位人事发给被告的，证明原告辞退被告解除劳动合同，并非被告提出辞职。2、离职移交清单，证明被告最后工作至2016年2月18日，当日被告将所有工作进行了交接。3、2016年1月31日邮件打印件，是被告发给领导的工作周报，证明离职申请表是后补的，当天被告没有提出辞职。4、仲裁庭审笔录，证明当时仲裁事实经过。经质证，原告对证据1真实性无异议，是原告人事于2016年2月4日发送给包括被告在内的所有采购人员，通告中写的“该员工”并不是被告，被告当时已经提出离职，而人事邮件抄送了很多人，也误抄送了被告；该通告是因为发现采购器件价格高于正常价格的现象，公司要对员工进行提醒，所以发出了通告，但人事群发时直接也发给了被告。对证据2真实性无异议，但当时离职日期和离职性质都是被告单方面自己写的，并没有经过公司认可；接收人签字只是证明接收了被告的工作；2016年1月期间被告就已经陆续进行交接，2016年1月30日双方交接完毕，被告实际工作至该日，并非工作至2月18日。对证据3真实性无异议，这是被告单方面提出的，并未经过领导确认，被告发过来邮件都算其工作也不现实，所有员工的工作以考勤记录为准，邮件只是汇报工作。对证据4真实性无异议，原告在仲裁期间的代理人有很多话都说错了，与实际不符。经审理查明，被告于2014年7月23日进入原告处工作，担任采购一职，双方签订有一份期限自2014年7月23日至2017年7月22日止的劳动合同。被告的月工资为4000元，原告通过银行转账方式支付被告工资至2015年12月31日。2016年1月30日原告发出通告，载明“由于采购部采购人员在采购公司产品中使用的电子器件(LEM电压互感器)时，采购价格是正常采购价格的3倍有余，公司正在对其采购的商品做进一步的核查，鉴于出现的重大采购问题，该员工已不能在我公司继续工作，特此，公司经过慎重考虑，现决定立刻停止该员工的工作职能，并对该员工做辞退处理。……”2016年2月23日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2016年1月工资4000元；2、代通金4000元；3、违法解除劳动合同赔偿金12000元；4、2015年11月至2016年1月期间报销费用4139.6元。该会于2016年4月19日作出普劳人仲(2016)办字第697号裁决书，裁决原告应支付被告2016年1月工资4000元、违法解除劳动合同赔偿金12000元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告向本院提供了一份外来人员退工备案登记表，之后又撤回该份证据。从该登记表内容显示，原告于2016年2月4日为被告办理了用工终止日期为2016年1月29日的退工备案登记手续。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原告发出的落款日期为2016年1月30日的通告内容显示，原告由于采购部采购人员在采购公司产品中使用的电子器件时，采购价格是正常采购价格的3倍有余，出现重大采购问题，决定立刻停止该员工的工作职能，并对该员工做辞退处理。对于通告中的“采购部采购人员”、“该员工”的身份，原告在仲裁庭审中确认是指被告，在本案庭审中原告否认是指被告，而原告在起诉状中陈述被告在工作期间采购公司产品中使用的电子器件时，采购价格是正常价格的3倍有余，原告的陈述前后矛盾，其并未提供相应证据对仲裁庭审陈述予以反驳，故本院对原告的诉称意见不予采纳，确认通知中的“采购部采购人员”、“该员工”实际是指被告，原告应就其辞退被告的行为进行举证，现原告对此并未提供相应证据予以证明，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元，本院对原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉请不予支持。原告称被告系主动提出辞职，其提供的员工离职申请表中虽载明离职申请日期为2016年1月30日，但其中并未明确离职属性是“辞职”；原告出具的离职证明中载明被告于2015年12月31日因个人原因提出辞职，但并未有其他证据予以印证，故本院对原告的上述诉称意见不予采信。至于仲裁裁决原告应支付被告2016年1月工资4000元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海仁广实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨鹏2016年1月工资人民币4000元；二、原告上海仁广实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨鹏违法解除劳动合同赔偿金人民币12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年一月十七日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。