福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0582民初11449号原告：晋江市龙湖镇学均木制品厂，住所地福建省晋江市龙湖镇仑上村工业区**号。经营者：肖学均，男，1975年5月10日出生，汉族，住四川省开江县。委托诉讼代理人：郭少忠，福建康泽律师事务所律师。被告：朱向华，男，1967年12月16日出生，汉族，住江西省九江市修水县。委托诉讼代理人：洪良攀，晋江市龙湖法律服务所法律工作者。原告晋江市龙湖镇学均木制品厂（以下简称“学均制品厂”）与被告朱向华劳动争议一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告委托诉讼代理人郭少忠、被告朱向华及其委托诉讼代理人洪良攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。学均制品厂向本院提出诉讼请求：请求判令学均制品厂无须向朱向华支付住院护理费1840元、停工留薪期工资13556元、一次性伤残补助金58872元、一次性工伤医疗补助金45037元、一次性伤残就业补助金45037元。事实和理由：学均制品厂与朱向华之间的工伤待遇纠纷经晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2016]845号《裁决书》，学均制品厂认为该裁决书裁决事项缺乏事实与法律依据，不能成立。一、学均制品厂与朱向华不存在事实劳动关系，而是朱向华与肖学均之间存在雇佣关系；二、工伤认定系根据朱向华的人个片面陈述，但该陈述隐瞒了真实的受伤原因，朱向华所受伤害并非工伤，更不是被机台割伤；三、朱向华请求的各项工伤赔偿缺乏法律依据、违背法定程序，不能成立。肖学均与朱向华已就工伤赔偿于2016年1月13日达成赔偿协议，该赔偿协议系双方真实意思表示、合法有效，对朱向华具有法定约束力，且朱向华也已签收了全部费用，并离厂而去，现再索赔是恶意索取及欺诈，没有事实及法律依据。且双方于2016年1月13日协议解除关系，如有争议应于3月13日前申诉，明显超过时效，应予驳回。朱向华辩称，一、其自2011年2月份起就受雇于肖学均开办的木制品加工厂。2013年8月27日，加工厂登记为学均制品厂，仍然继续雇佣朱向华，双方因此形成劳动关系。二、朱向华所受伤害经劳动保障部门依法认定为工伤，工伤认定决定书完全可以作为本案的定案依据。三、双方在劳动仲裁前未解除劳动关系。虽然双方于2016年1月13日签订工伤事故赔偿协议书，但该协议书是在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情况下达成的，且被告实际获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，应当认定符合显失公平，可以撤销。四、被告向劳动保障部门申诉符合关于时效的法律规定。被告2015年11月27日受伤，2016年7月1日经晋江市劳动保障局认定为工伤，2016年8月8日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，2016年9月6日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申诉。期间没有违反法律关于时效的规定。劳动仲裁部门的裁决符合法律规定，朱向华的申诉请求应当继续支持。本院经审理认定事实如下：对于当事双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和拟证明的事实，本院认定如下：1.关于朱向华因本案事故而要求赔偿的项目及金额如何认定的问题。朱向华要求支持裁决书裁决结果，依据裁决结果的项目，依据《工伤保险条例》规定，对朱向华因遭受工伤而有权要求赔偿的项目及金额认定如下：（1）护理费，朱向华住院治疗23天，以80元/天计算，住院护理费应为23天×80元/天＝1840元；（2）停工留薪期间工资，由于学均制品厂与朱向华对各自主张的月工资均未能提供证据予以证明，因此可参照2014年泉州市部分行业部分技术工种（职位）工资指导价位机械木工高级工中位数5352元/月的数额确定为朱向华的月工资，朱向华的伤残等级为八级，结合其治疗及康复情况，停工留薪期间应自事故发生之日即2015年11月27日起算3个月，即应为3个月×5352元/月＝16056元；（3）一次性伤残补助金，朱向华的伤残等级为八级，则其一次性伤残补助金为11个月×5352元/月＝58872元；（4）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，本案一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的数额取决于劳动关系解除时与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命的差值，朱向华受伤时间为2015年11月27日，解除劳动关系时间在此之后。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，双方终止劳动关系的，八级伤残的工伤职工的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准均为每满一年发给0.3个月统筹地区上年度职工月平均工资，低于10个月的按10个月计算，即一次性工伤医疗补助金10月×54044元/12月＝45037元，一次性伤残就业补助金10月×54044元/12月＝45037元。共计166842元。2.关于本案诉争的赔偿协议书是否可撤销。学均制品厂提供的赔偿协议书系由肖学均及朱向华签字确认，本院对该证据的真实性予以确认。从赔偿协议书的内容可以体现，肖学均以学均制品厂名义与朱向华签订赔偿协议，且从朱向华提供的工伤认定决定也体现与朱向华产生关系的均为学均制品厂，因此学均制品厂辩称系肖学均与朱向华产生关系不予采信。从赔偿协议书内容体现，学均制品厂依据协议赔偿朱向华后续医疗费、工伤伤残赔偿金和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等费用共计4万元，但该数额仅为前述第一项各项目的24%，且朱向华在签订该协议时，共伤害未经工伤认定及劳动能力鉴定，对其权利尚未能完全明确，因此该协议可以认定显失公平，朱向华要求撤销双方于2016年1月13日签订的赔偿协议书，合法有据，应予支持。并对本案事实综合认定如下：朱向华在学均制品厂任木工。2015年11月27日，朱向华在学均制品厂工作时，右手被机台伤及受伤。事故发生后，朱向华被送往晋江市中医院住院治疗23天，伤情诊断为：1.右中环小指全指腹软组织缺损伤；2.右手掌部分软组织损伤；3.右环指近中末节指骨开放性骨折伴部分骨质缺如；4.右小指末节指骨开放性骨折伴部分骨质缺如；5.右中指深屈肌腱开放性部分断裂。朱向华于2015年12月20日出院。朱向华住院期间，学均制品厂为其预交了医疗费22070.4元并支付了朱向华2500元，朱向华出院时结算了18075.22元医疗费后，并将医院退还预交医疗费中的3995.18元留为自用。2016年1月13日，学均制品厂与朱向华签订一份赔偿协议书，确认朱向华受伤一事，学均制品厂已向朱向华支付医疗费，并再一次性支付朱向华工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残赔偿金和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）4万元，协议书签订之日起，朱向华不得再向学均制品厂主张任何权利。当日，学均制品厂向朱向华支付了40000元，朱向华也出具收条一份予以确认。朱向华的本案事故于2016年7月1日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。朱向华于2016年8月18日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级。另查明，学均制品厂已付清朱向华本案事故发生前的全部工资。本院认为，学均制品厂与朱向华之间形成劳动合同关系，朱向华在工作中受伤，由于学均制品厂未依法参加工伤保险，因此朱向华有权要求由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。学均制品厂与朱向华于2016年1月13日签订的赔偿协议书显失公平，朱向华要求撤销，予以准许。朱向华经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁后要求本院继续支持劳动仲裁裁决事项的项目及数额，在其法定权利之内，也予以支持，学均制品厂抗辩已超仲裁时效不能成立，不予采信。学均制品厂的诉讼请求，未能提供充分证据予以证明，依法予以驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十二条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、晋江市龙湖镇学均木制品厂与朱向华的劳动关系解除；二、撤销晋江市龙湖镇学均木制品厂与朱向华于2016年1月13日签订的赔偿协议书；三、晋江市龙湖镇学均木制品厂应于本判决生效之日起十日内支付朱向华住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等共计120346.82元；四、驳回晋江市龙湖镇学均木制品厂的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江市龙湖镇学均木制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  曾育发二〇一七年一月十三日书记员  施君怡附件:本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证。法官提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。