.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省玉田县人民法院民事判决书（2017）冀0229民初4875号原告：刘爱民，男，1972年12月6日生，汉族，工人，户籍地玉田县，现住玉田县。被告：唐山九鼎豪门酒业有限公司(以下简称九鼎豪门公司)。法定代表人：姜燕芬，系总经理。原告刘爱民与被告九鼎豪门公司劳动争议一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月28日公开开庭进行了审理。原告刘爱民到庭参加诉讼，被告九鼎豪门公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。刘爱民向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金53620元，支付拖欠工资14752.44元；2.判令被告为原告补缴2015年7月至2016年8月拖欠的养老、失业保险费10609.12元，补缴2014年7月至2016年8月的医疗保险费294.24*24=7061.76元，补缴住房公积金186.2*7=1303.4元。事实和理由：原告系被告处员工，1989年3月1日入伍参军，1993年12月退伍，1994年6月l日分配到玉田县豪门啤酒厂工作，1996年3月1日豪门啤酒与法国达能集团合资，更名为唐山欧联啤酒有限公司。2010年3月1日被告收购了唐山欧联豪门啤酒有限公司，更名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。2014年初被告总是拖欠工资及各项保险，2016年7月底，原告因生活所迫，找到被告的总经理崔红，协商解除劳动合同，崔红代表被告口头答应付清经济补偿金、拖欠的工资，交清所欠社保费用，不影响原告去其他公司参保。当时工资发到2015年10月，但截止目前被告也没有兑现任何承诺，因其欠缴社保费用，原告的社保关系无法调出，无法调入其他公司参保。迫于无奈原告于2017年9月20日向玉田县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，玉田县劳动争议调解仲裁委员会因超过仲裁申请时效，作出不予受理的通知。原告系被告警卫室副主任，工资五级，基本工资1810元/月，毎月上大夜班7个、小夜班7个，大夜班津贴10元/个、小夜班5元/个，原告每月应发工资1915元，扣除社保费用后实发工资1615.16元，因此原告要求被告支付拖欠工资1639.16*9=14752.44元（1915元是应发工资中的最低数，1639.16元是实发工资中最低数）。原告1989年3月1日入伍参军，1993年12月退伍。1994年6月1日分配到玉田县啤酒厂参加工作，因此原告要求被告支付经济补偿金53620元。原告2016年7月底跟崔红协商解除劳动合同，保险费用应该由被告给缴纳到2016年8月，社保费用及住房公积金被告都没有按时为员工缴纳。2015年7月开始欠缴养老保险费，被告应为原告补缴2015年7月至2016年8月12个月计10609.12元（2015年每月养老、失业合计720元，2016年每月养老、失业合计786.14元，个人部分已从应发工资中扣除）；医疗保险从2014年7月份开始欠缴，被告应为原告缴纳24个月的医疗保险费7061.76元（医疗保险欠费的，按缴纳时的基数计算，2017年8月以后的缴费基数2981.4元，基本险9%，大额11元、生育险14.91元，医疗险合计294.24元/月，个人应担负2%已从应发工资中扣除）；住房公积金2013年6月开始欠缴，2014年2月开始不再从工资中代扣住房公积金，因此被告应为原告补缴7个月的住房公积金186.2*7=1303.4元。九鼎豪门公司未作书面答辩，亦未向本院提供证据。本院认定如下事实：原告1989年3月1日应征入伍，1993年12月1日退伍,1994年6月原告到原唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司后曾进行更名；1995年12月12日唐山欧联豪门啤酒有限公司经工商部门登记成立，该公司经转股更名后，公司名称为唐山九鼎豪门酒业有限公司。2008年2月29日原告与唐山欧联豪门啤酒有限公司签订劳动合同书，约定自2008年3月1日双方签订无固定期限劳动合同，原告在被告的公安处警卫岗从事班长工作。原告刘爱民月平均应发工资1915元，月平均实发工资1639.16元。被告为原告发放工资至2015年10月，2016年7月25日原告因被告拖欠工资离职。另查明，被告为原告缴纳社会保险费至2015年6月，2015年7月至2016年4月的社会保险费被告未为原告缴纳。2017年10月25日原告向玉田县地方税务局交纳2015年7月1日至2016年4月30日的社会保险费8950.74元，其中单位应缴纳部分为5221.88元，个人应缴纳部分为3728.86元。2017年9月20日原告作为申请人，以被告为被申请人，向玉田县劳动争议仲裁调解委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人经济补偿金53620元，支付拖欠工资14860.44元。同日玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会以申请事项超过仲裁时效为由，出具（2017）案通字第119号不予受理案件通知书，原告于2017年12月5日向本院起诉。本院认为，原告刘爱民自1994年6月在原唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司名称虽发生变更，但经营场所与被告的经营场所相同，且原告的工作地点未变更，并沿用原告与唐山欧联豪门啤酒有限公司签订的劳动合同，原告因被告拖欠工资，主张与被告解除劳动关系，应得到支持。原告要求被告自1989年3月1日入伍时起给付经济补偿金，劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳社厅函［2002］20号）”一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［1993］54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为'本单位工作年限'。”，故原告应得经济补偿金为51705元（1915元×27个月）。原告要求被告支付2015年11月－2016年7月工资14752.44元，本院予以支持。原告在被告处工作期间，被告应依法为原告缴纳社会保险费，原告因被告未为原告缴纳2015年7月至2016年4月的社会保险费，并拖欠部分工资，于2016年7月辞职，与被告解除劳动合同，不违反法律规定。被告作为用人单位，应为原告缴纳2015年7月至2016年4月的社会保险费，现原告已自行补缴上述期间的全部社会保险费，故原告要求被告赔偿其上述保险费中应由被告缴纳的5221.88元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告补缴至2016年8月拖欠的养老、失业保险费及2014年7月至2016年8月的医疗保险费、住房公积金的诉讼请求，不属人民法院受案范围。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃当庭所享有的诉讼权利，亦应予批评。综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十三条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳社厅函［2002］20号）第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第十一条第二款、第五十八条第一款、第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告唐山九鼎豪门酒业有限公司与原告刘爱民自2016年7月25日起解除劳动关系。二、被告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付原告刘爱民2015年11月－2016年7月工资合计14752.44元、经济补偿金51705元、社会保险费5221.88元，合计71679.32元，于判决生效之日起三日内付清。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长蒋召民审判员梁莉人民陪审员王洪秋二〇一八年一月二十日书记员刘晓丽