上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初11518号原告：曹留部，男，1970年10月18日出生，汉族，住河南省。被告：上海全泰展览展示有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：王光卿，总经理。委托诉讼代理人：李嫣妮，上海合亦和律师事务所律师。委托诉讼代理人：周亮，上海合亦和律师事务所律师。原告曹留部诉被告上海全泰展览展示有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹留部、被告上海全泰展览展示有限公司的委托诉讼代理人李嫣妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹留部向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动关系经济补偿金人民币40,800元；2、2013年至2015年应休未休年休假工资7,875元；3、2014年至2016年法定节假日加班工资6,300元；4、2014年6月至2016年6月休息日加班工资28,000元；5、2014年6月至2016年6月期间制度工作日延长工作时间加班工资10,000元。事实和理由：原告于2008年8月进入被告公司工作，于同年10月离职，后于2009年2月再次进入被告公司工作，至2016年7月8日止。入职时双方签订有劳动合同，但是，被告为规避法律规定，特意与原告私下商量，合同按照上海市最低工资标准签订，工资分两次发放，目的就是为了少缴社保，不缴纳个税。合同签订后，原告日夜加班，兢兢业业地工作，但被告却未依法支付原告加班费。特别是在2016年7月，被告在未通过任何民主程序的情况下擅自决定搬厂，并且也未提前一个月通知全体职工即匆匆忙忙搬至奉贤区。被告搬到奉贤区后，因原告不愿意跟厂到奉贤区上班便被迫终止了双方劳动合同关系。为此，原告申请仲裁，未得到仲裁支持。但原告认为，被告于2016年7月搬厂是既定事实，从青浦区搬到奉贤区，两地路途甚远，原告不能跟厂上班，无奈只好被迫终止了双方劳动合同关系。并且，被告搬厂并非基于任何政策，而是自己的原因导致，因此被告应支付原告补偿，并且单位其他员工已经获得补偿。原告为维护合法权益，故起诉至法院，望判如所请。被告上海全泰展览展示有限公司辩称：诉请一，是原告主动离职，因此不同意支付。其他诉请均已足额支付。公司已经统一安排过年休假，因此也不同意支付。被告同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2008年8月进入被告公司工作，于2008年10月离职。2009年2月下旬，原告再次进入被告公司从事木工工作。双方签订有劳动合同，2011年6月1日至2012年5月31日的劳动合同约定原告基本工资为2,200元；2014年1月17日至2015年1月16日的劳动合同约定原告每月基本工资2,000元，每月固定加班工资2,250元；2015年1月22日至2016年1月21日的劳动合同约定原告每月基本工资为2,000元；2016年1月22日至2017年1月21日的劳动合同约定原告每月基本工资为2,020元。2014年至2016年的三份劳动合同均约定原告的工作地点为上海。原告正常工作至2016年7月8日。又查明：原告每月领取工资需签两张工资签收单，其中一张项目为基本工资、基本工资-其他，另一张项目为实发工资，两张工资单金额之和为原告当月实发工资(已扣除社保)。根据原告2014年8月至2016年6月的工资签收单(缺少2014年11月及2015年12月工资签收单，2015年4月、8月仅有一张工资签收单)，原告上述月份领取的工资金额之和为98,995元。原告2015年2月及2016年2月的基本工资项金额均未达到合同约定的基本工资标准，实发工资总额亦显著低于其他月份。原告考勤方式为纸卡考勤，每天正常工作时间为上午8点至12点，下午13点半至17点半。根据考勤卡显示，原告2014年8月至2016年6月期间制度工作日延长工作时间加班991.5小时、休息日加班940小时、法定节假日加班107小时。2013年至2015年期间原告每年应休年休假为5天。另查明：原告于2016年8月1日申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿、2013年至2015年应休未休年休假工资、2014年至2016年法定节假日加班工资、2014年6月至2016年6月休息日加班工资及制度工作日延长工作时间加班工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2015年应休未休年休假工资928.70元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同书、工资签收单、考勤卡、青劳人仲(2016)办字第1654号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：被告2016年7月8日给原告发通知，让原告到奉贤出差，但原告认为实际上并非出差，而是要把原告推出去不让原告做了，因此原告未去出差，直接去了劳动部门投诉。7月8日至7月20日期间厂里员工在罢工，7月20日之后公司解决了罢工事件，又有人上班，原告也去打卡，但公司就把车间门锁了不让原告上班。领导告知原告公司要搬迁至奉贤区胡桥工业区工业路XXX号，事实上被告公司在7月31日已全部搬迁至奉贤区，因被告搬厂导致合同无法履行，因此要求被告支付经济补偿金。公司原有的员工部分领取补偿金后离开，部分没有拿到补偿金也离开了，搬至新址的是十人左右。原厂址嘉松中路4188弄工业区3路XXX号已经没有在经营了，也不再由被告承租，被告已经与该地址完全脱离关系，奉贤的地址原本属于上海耕禾展览展示公司，该公司的老板与被告老板是同一人。2008年至2009年期间原告的月基本工资为1,800元，2010年为2,000元，之后每年的3月、8月都会涨工资，涨幅300元至500元不等。2014年原告月基本工资为4,800元，2015年8月至2016年7月期间，原告的月基本工资是5,100元。原告的加班工资另行发放，月工资4,800元时按照22元/小时发放，月工资5,100元时按照25元/小时发放。原告认为加班费标准不符合劳动法规定，因此按照劳动法规定主张加班费。劳动合同中约定的工资标准与双方口头约定的不一致，当时被告称只是为了少缴社保才这样写，实际发放与口头约定一致。原告不清楚公司为何分两张工资签收单，被告处有工资构成表，但原告无法获取。原告2011年时基本工资已经2,200元，不可能之后基本工资减少。原告实际没有休过年休假，春节期间放假都要扣工资。原告为证明其主张提供下列证据：1、照片六张，原告称拍摄地点为嘉松中路4188弄工业区3路XXX号，拍摄日期分别为2016年7月26日、7月30日、8月10日，证明被告工厂已经于2016年7月31日全部搬迁至奉贤，导致原告无法履行劳动合同。被告对该证据真实性不予认可。2、协议书，证明因工厂搬迁，有三四十名工人罢工，被告进行了赔偿，原告认为协议的补偿金额与劳动法不符，因此没有同意，而被告也认为原告带头闹事，因此没有跟原告签协议。原告称协议书中的补偿金包含了加班工资、年休假工资等，说明确实存在差额。该协议仅有乙方(原告)签名，无甲方签字盖章，协议书仅写明双方协商一致提前解除劳动关系，未提及工厂搬迁事宜。被告对该证据真实性不予确认，称当时被告要缩小规模，与部分员工进行了协议解除，被告认可协议书的模板是被告处的。3、视频光盘，原告称视频为原告于2016年10月13日在嘉松中路4188弄工业区3路XXX号拍摄，证明被告已经搬迁，该地址现由其他公司营业。被告对证据真实性不予确认，认为不能说明该地址已经没有被告了。4、任某某的证人证言。证人任某某出庭作证称：其2010年至2016年7月期间在被告处做木工，因为老板杨清(音)和项目经理黄建忠(音)告知要搬厂至奉贤，而证人认为太远不同意去，被告就提出解除劳动关系，证人拿到了30%的补偿金。搬厂的事情是口头通知的，正式通告叫证人临时去奉贤出差帮忙，但因出差时间未确定，证人也没有时间，就没有去。证人的月工资为5,200元，不包括加班工资，加班工资另行计算，每月签两张工资条。证人并提供了其与被告的劳动合同。被告对证人的劳动合同无异议，但认为公司未收到任何搬厂通知，老板杨清(音)和员工黄建忠(音)亦未告知过证人搬厂的事情，证人所述也是老板通知去奉贤临时出差。被告称：被告安排原告去奉贤区出差，原告不愿意去，并且告知被告处的其他员工公司要搬迁，导致员工消极怠工、停产，并且7月9日原告还拉了公司电闸，最后被告报警处理。之后被告一直口头通知原告回厂上班，但原告未回来，并申请了仲裁。被告认为原告于2016年7月底自动离职，其申请仲裁主张经济补偿金也是解除劳动关系的意思表示。被告公司并未收到过搬迁通知，嘉松中路4188弄工业区3路XXX号的地址仍由被告承租，只是因为被告不在该地址经营，所以部分厂房对外出租。被告现在的经营地址在奉贤区，被告一直在该地址有经营，注册地址在2016年9月1日变更至奉贤区，因为青浦区基本没有员工了。双方劳动合同约定了工作地址在上海，因此即使公司搬迁，也不必然导致合同无法履行。原告的基本工资就是劳动合同约定的标准，另外有加班费，加班费以基本工资为计算基数。两张工资签收单中的一张是根据原告正常出勤天数包含双休日一倍工资，另一张是原告的加班工资。公司已经在春节期间统一安排了年休假，春节期间放假较久且不扣发工资，但被告没有已经安排年休假的证据。本院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金。根据庭审中双方的陈述，被告公司已不在青浦区原地址经营，现经营地在奉贤区，原告主张因被告公司搬迁导致双方劳动合同无法继续履行，但其提供的任某某的证人证言、照片及视频，仅能证明被告公司已不在青浦区原地址经营；而根据原、被告之间劳动合同的约定，原告的工作地点为上海市，被告公司搬迁至奉贤区并未超出双方劳动合同约定的工作地点，亦并不必然导致双方劳动合同无法继续履行。且根据原告及证人的陈述，被告公司于2016年7月发出的通知系要求原告至奉贤出差，而原告提供的协议书亦无法证明被告系因为搬迁导致与员工解除劳动关系。综上，原告提供的证据不足以证明被告公司的搬迁导致双方劳动合同无法继续履行，故其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金40,800元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于加班工资。原告主张的工资标准与双方签订的劳动合同不符，且按照原告主张的标准，其考勤卡记载的出勤及加班情况亦无法与每月的工资签收单金额对应一致，因此对原告主张的工资标准，本院难以采纳。现原告每月实际领取的工资均超出其劳动合同约定的工资标准，在原告无法证明该部分工资性质的情况下，被告作为用人单位对该部分工资的性质应享有解释权，故对被告关于原告基本工资之外的工资均为加班工资的主张，本院予以采纳。根据原告考勤卡记载的加班时间，以劳动合同约定的月基本工资(未达最低工资标准的按照最低工资)为计算基数，被告已经足额支付原告的2014年8月至2016年6月期间的平时延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。至于2014年8月之前的考勤记录及工资支付记录，被告已无义务提供，而原告未提供证据证明其2014年1月至7月期间的加班情况及工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。据此，原告要求被告支付2014年6月至2016年6月期间制度工作日延长工作时间加班工资10,000元、休息日加班工资28,000元及2014年至2016年法定节假日加班工资6,300元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院均不予支持。关于年休假工资。被告主张其已经安排了原告2013年至2015年的年休假，但未对此提供任何证据予以证明，且原告2015年、2016年春节当月的基本工资均有扣发，故对被告的该主张，本院难以采纳。被告应按照原告基本工资(未达最低工资标准的按照最低工资)的300%，并扣除已经支付的100%，支付原告2013年至2015年期间的应休未休年休假工资差额2,767.82元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海全泰展览展示有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹留部2013年至2015年期间的应休未休年休假工资差额2,767.82元；二、驳回原告曹留部的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹留部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈薇二〇一七年一月十六日书记员  张静附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。