安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)皖0111民初8789号 原告：王娇风，女，1972年9月19日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托代理人：董宜斌，安徽惠民法律援助维权中心律师。 被告：好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市东流路**枫丹城市花园****。 负责人：唐峰，总经理。 委托代理人：席蓉，女，该公司人事主管，住安徽省合肥市瑶海区。 原告王娇风诉被告好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员方业泉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王娇凤的委托代理人董宜斌，被告好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司的委托代理人席蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王娇风诉称：原告因考虑上班离家比较近，于2015年7月8日开始在被告处工作（地点（地点在芜湖路万达位是导购。2016年5月7日，双方签订协议，工作地点为“万达孩子王”（即已经工作的地方）。原告经常加班。2016年6月初因琐事与领导发生矛盾，6月27日被告下发《员工调店通知书》，把原告调到。7月2日，原告因身体不适请事假，班长曹艳艳签字同意。原告7月9日上班，店长张伍荣说原告违反单位制度，已被开除了。请求法院判决被告支付原告经济赔偿补偿金8700元（2900元×1.5月×2）；依法判决被告支付原告11个月的双倍工资即31900元（2900元×11月）；依法判决被告支付原告加班费17000元及2016年6月工资1600元、7月工资1600元；补缴2015年7月、8月及2016年7月的社会保险。 被告好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司辩称：不同意原告第一项诉讼请求，因双方劳动合同截止期限为2016年7月7日，原告在劳动合同到期后不做了，合同到期后就解除劳动关系；不同意原告第二项诉讼请求，因双方签订了劳动合同，不存在双倍工资情形；不同意原告第三项诉讼请求，对于原告的加班费，被告已在每个月发工资时付清了，不存在未付的加班费；对于第四项请求，被告须在原告同意承担个人部分，以及社保部门能办理补缴的前提下，被告可以同意补缴，2016年7原告已不在我公司上班，交不了社保。 经审理查明：原告王娇凤于2015年7月8日到被告好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司工作，双方于2015年7月24日签订一份期限自2015年7月8日至2016年7月7日的《劳动合同书》，劳动合同约定王娇凤的工作岗位为导购，工作地点为合肥。在劳动合同履行过程中，王娇凤在被告包河万达店工作。2016年5月7日原、被告又签订一份关于劳动内容的协议书。2016年6月27日，被告将原告调至下属鼓楼二店担任店长，并向原告发送一份《员工调店通知书》，“调岗日期2016年7月2日起执行”。原告因鼓楼二店离家较远，对调店通知持有异议。2016年7月1日，原告向包河万达店长提出请假一周，店长曹艳艳在原告请假条上签名同意。2016年7月2日起原告未去公司上班。2016年7月9日，原告回万达店上班，发现自己的工作台已移交给他人，其已无岗位。此后，原告未再到被告处工作。2016年8月，原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月10日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：被告支付原告2016年6月和7月份工资共1130.17元、为原告补缴2015年7月至2015年8月的社会保险。2016年10月19日，原告不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前月平均工资为2892.2元，被告发放了原告2016年6月份工资1592.09元（含社保个人缴费299.15元）、7月工资302.94元。被告自2015年9月为原告缴纳社会保险，缴至2016年6月。 上述事实，由原告身份证、被告企业信息查询单，《员工调店通知书》，请假条，加班表，工资表，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字[2016]374号仲裁裁决书，《劳动合同书》、微信记录，被告公司考勤与休假管理制度，原告2015年7月至2016年7月工资表，以及原、被告当庭陈述的内容等证实。 本院认为：原告王娇凤与被告好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司签订的《劳动合同书》合法有效，双方之间是劳动合同关系。2016年7月7日原、被告劳动合同期满时，原告尚在假期中。2016年7月9日，原告请假期满后回被告公司工作，但被告未再安排原告工作岗位，也未与原告续签劳动合同，双方劳动关系在劳动合同期满时实际解除，因此，被告应当支付原告经济补偿金2892.2元（2892.2元×1个月）。原告2016年6月全月出满勤、2016年7月工作一天，应获得工资3025.2元（2892.2元+2892.2÷21.75天×1天），但被告仅支付原告工资1895.03元（其中6月1592.09元、7月302.94元），故被告还应支付原告工资1130.17元（3025.2元-1895.03元）。在劳动合同期内，被告没有为原告缴纳2015年7月、2015年8月及2016年7月的社会保险，被告应予补缴。原告到被告处工作当月，被告即与其签订了书面劳动合同，因此，原告关于双倍工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告未举证证明存在加班情形，其关于加班费的请求，证据不足，本院不予支持。被告辩称，原告请假不符合公司规定，但其仅提供公司考勤与休假管理制度有关文件，未提供证据证明该公司全体员工已经学习、知晓该管理制度。原告在履行请假手续时，其工作的包河万达店店长曹艳艳已在其请假条上签名同意。因此，被告的辩称意见，不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司于本判决生效后十日内支付原告王娇凤解除劳动关系经济补偿金2892.2元； 二、被告好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司于本判决生效后十日内支付原告王娇凤2016年6月份和7月份工资合计1130.17元； 三、被告好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司于本判决生效后十日内为原告王娇凤补缴2015年7月、2015年8月和2016年7月的社会保险，具体缴费金额由社保经办部门核准，双方按规定比例负担； 四、驳回原告王娇凤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告好孩子（中国）商贸有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  方业泉 二〇一七年一月十八日 书记员  奚雨杭 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。