安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1124民初26号原告（被告）：刘宝玉，男，1962年2月11日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：杜保平，安徽儒林律师事务所律师。被告（原告）：滁州宏胜运动制品有限公司，住所地安徽省全椒县武岗镇武全路208号，注册号341100400004297（1-1）。法定代表人：马琼，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙章，安徽衡远律师事务所律师。原告刘宝玉诉被告滁州宏胜运动制品有限公司（简称宏胜公司）劳动争议一案、原告宏胜公司诉被告刘宝玉劳动争议一案，刘宝玉与宏胜公司均不服全椒县劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）作出的全劳人仲裁字(2016)第170号仲裁裁决书，分别向本院起诉，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。刘宝玉的委托诉讼代理人杜保平、宏胜公司的委托诉讼代理人孙章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘宝玉向本院提出诉讼请求：1、宏胜公司赔偿刘宝玉工伤待遇270308元；2、宏胜公司自2015年2月起为刘宝玉补缴养老、医疗保险；3、本案诉讼费由宏胜公司承担。事实与理由：2015年2月27日，刘宝玉与宏胜公司签订劳动合同书，进入宏胜公司从事贴合工作。2015年8月18日，刘宝玉在工作中被高温滚筒卷入烫伤。2016年元月15日，刘宝玉经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月25日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘宝玉伤情为劳动功能障碍7级。2016年7月13日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定刘宝玉为劳动功能障碍7级。案发以来，宏胜公司仅给付医疗费，工伤待遇赔偿一直拖延未付。2016年12月14日，刘宝玉收到全劳人仲裁字（2016）第170号仲裁裁决书，该裁决对刘宝玉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费不予支持，显然错裁。刘宝玉辩称，请求驳回宏胜公司的诉请。理由：1、宏胜公司所称的刘宝玉书面放弃缴纳社保的承诺书是无效的，因为承诺内容不合法，缴纳社保是宏胜公司的法定义务，而法定义务不能放弃，放弃就违法，违法就无效。2、该承诺书是宏胜公司单方制作的，是事先印好的，刘宝玉并不清楚社保的意义。这是宏胜公司规避法律，意图逃避法律责任的手段。宏胜公司辩称，1、刘宝玉的所有主张不应当得到支持，应当驳回。刘宝玉入职时，我方明确要求为其购买各项社会保险，但是刘宝玉拒绝投保，并出具书面承诺书，放弃参加社会保险，并承担由此产生的一切责任。刘宝玉作为完全民事行为能力人，其在承诺时对自己行为可能产生的后果有清晰的认识，应当对此负责。由于刘宝玉不愿意参加社保，导致我方为其垫付的10多万元的医疗费用不能通过社保报销，给我方造成了损失。2、法庭即使支持刘宝玉的诉请，刘宝玉的部分诉请标准过高。住院伙食补助费标准过高，时间不对；刘宝玉在住院期间，我方每月都支付其家属工资，住院护理费不应当得到支持；停工留薪期过长，仲裁裁决的工资标准也超过了刘宝玉主张的标准；一次性伤残补助金不应当支持，即使支持也只能按照刘宝玉实际工资计算；一次性医疗补助金、一次性就业补助金不应当支持，即使支持也只能按照2014年标准计算；刘宝玉每次住院、转院、出院均是由我方安排车辆接送，不存在交通费用；刘宝玉入职时，书面承诺不参加社会保险，其要求支付经济补偿金和补缴社会保险不应当支持。3、如果法院支持刘宝玉诉请的话，应当扣除宏胜公司已经支付的部分费用。宏胜公司向本院提出诉讼请求：判决宏胜公司无需支付刘宝玉一次性伤残就业补助金93900元，住院期间护理费14502元，停工留薪期工资11268元，合计119670元。2、判决刘宝玉承担本案的诉讼费。事实与理由：宏胜公司与刘宝玉工伤待遇纠纷一案经仲裁院（2016）第170号仲裁裁决书裁决，宏胜公司需向刘宝玉支付一次性伤残就业补助金93900元，住院期间护理费14502元，停工留薪期工资11268元，合计119670元。宏胜公司认为该裁决错误，刘宝玉虽系宏胜公司职工，但宏胜公司在刘宝玉入职当时就要求为刘宝玉购买工伤等各项社会保险，刘宝玉因为年龄原因认为即使投了养老保险，到其退休时也不能达到缴费年限，所以坚决要求不购买社会保险，刘宝玉为此还向宏胜公司出具了书面的承诺书，自愿承担由此带来的所有法律责任。仲裁院的裁决虽然对一次性工伤医疗补助金等未予支持，但支持了一次性伤残就业补助金，住院期间护理费，停工留薪期工资，且所裁决的停工留薪期工资标准也高于刘宝玉的仲裁申请，宏胜公司认为显属错误。本院经审理认定事实如下：2015年2月27日，刘宝玉进入宏胜公司从事贴合工作，双方签订了一份为期两年的书面劳动合同，双方约定试用期为两个月，试用期内工资为860元，试用期满后实行计件工资制。刘宝玉入职当日，在宏胜公司制作的《自愿放弃购社会保险承诺书》上签字，承诺内容为放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题向政府和单位提出任何权利主张；本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。宏胜公司未为刘宝玉投保社会保险。2015年8月18日15时10分，刘宝玉在做贴合工作时不慎右手被卷入滚筒，造成右手高温烫伤。次日，刘宝玉入住秦氏中医烧伤医院住院治疗，后转往合肥住院治疗。2015年9月8日，刘宝玉转院至南京医科大学第二附属医院，治疗后于2015年12月11日出院。刘宝玉的医疗费均由宏胜公司予以支付，刘宝玉入院、转院、出院均由宏胜公司安排车辆接送。刘宝玉出院后未再到宏胜公司工作。刘宝玉的妻子石某某同在宏胜公司工作，自刘宝玉发生工伤之日起至2016年元旦期间，其未工作，刘宝玉由其护理,2015年9至12月，宏胜公司共发放了石某某4197元工资。刘宝玉受伤之日，石某某从宏胜公司领取了1500元生活费，2015年9月至2016年5月，宏胜公司共发放了刘宝玉7780元工资。2016年1月5日，刘宝玉被认定为工伤。2016年4月25日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘宝玉的劳动功能障碍程度为七级。2016年5月12日，宏胜公司申请对刘宝玉的劳动功能障碍程度进行重新鉴定。2016年7月13日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定刘宝玉的劳动功能障碍程度为七级。后刘宝玉向仲裁院申请仲裁。2016年11月17日，刘宝玉提出与宏胜公司解除劳动关系。2016年11月29日，仲裁院作出全劳人仲裁字（2016）第170号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人双方解除劳动关系；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金93900元（4695元/月×20个月）、住院期间的护理费14502元（4194.5元/月÷21.75天×94天×80%）、停工留薪期工资11268元（2817元/月×4个月）合计119670元。三、驳回申请人其他申请请求。刘宝玉在申请仲裁及提起本案诉讼时，均主张其月工资为2000元。本院认为，职工因工作遭受伤害，应享受工伤医疗待遇；在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。刘宝玉在宏胜公司工作期间受伤，其受伤性质和劳动能力障碍程度已依法确认；宏胜公司未为刘宝玉投保工伤保险，刘宝玉因工伤产生的住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等应由宏胜公司承担。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，本案中的《自愿放弃购社会保险承诺书》因违反法律的强制性规定而无效。刘宝玉于2015年2月27日进入宏胜公司工作，于2016年11月17日提出与宏胜公司解除劳动关系，宏胜公司未为刘宝玉投保该期间的养老保险，应予补缴。刘宝玉共住院115天，其住院伙食补助费应为2300元（115天×20元／天），住院期间的护理费应为17742元（4194.5元/月÷21.75天×80%×115天）。刘宝玉主张12个月的停工留薪期护理费，无事实依据，本院不予支持。虽然刘宝玉主张的月工资2000元低于统筹地区职工平均工资的60%，但其在仲裁及诉讼中均按2000元／月主张权利，此系其对自己民事权利的处分，故其停工留薪期工资和一次性伤残补助金应按照2000元／月计算。根据刘宝玉的伤情，其停工留薪期为4个月，停工留薪期工资应为8000元，一次性伤残补助金应为26000元（2000元／月×13个月）。关于刘宝玉的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应适用哪一年标准的问题，虽然刘宝玉在2015年发生工伤，但其工伤认定和劳动功能障碍程度鉴定系在2016年进行，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条第二款的规定，即“上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度”，因此刘宝玉一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2015年标准计算。刘宝玉入院、转院、出院均由宏胜公司安排车辆接送，故本院对其主张的交通费不予支持。刘宝玉向宏胜公司提出解除劳动关系，其未举证宏胜公司应支付其经济补偿金的证据，故本院对其主张的经济补偿金不予支持。刘宝玉及其妻子石某某在刘宝玉受伤后共从宏胜公司领取了13477元，根据公平原则，该部分费用应从宏胜公司应支付给刘宝玉的费用中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告（原告）滁州宏胜运动制品有限公司为原告（被告）刘宝玉缴纳2015年2月27日至2016年11月17日期间的养老保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；二、本判决生效之日起十日内，被告（原告）滁州宏胜运动制品有限公司支付原告（被告）刘宝玉住院伙食补助费2300元（115天×20元／天）、住院期间的护理费17742元（4194.5元/月÷21.75天×80%×115天）、一次性伤残补助金26000元（2000元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金46950元（4695元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金93900元（4695元/月×20个月）、停工留薪期工资8000元（2000元／月×4个月），合计194892元，扣除已支付的13477元，还应支付181415元；三、驳回原告（被告）刘宝玉的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）滁州宏胜运动制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，适用简易程序审理减半收取计10元，由原告（被告）刘宝玉和被告（原告）滁州宏胜运动制品有限公司各自负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李清芳二〇一七年一月二十四日书记员  孙庆芳附本院兑现款账户：开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；户名：全椒县人民法院；账户：20000347390310300000018。附本案适用的相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。三、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。