福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0206民初9057号 原告：杨明丽，男，1962年1月20日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：李海燕、李宗泰，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。 被告：厦门市湖里保安服务公司，住所地福建省厦门市湖里区海山路59号。 法定代表人：邵志阳。 委托诉讼代理人：邹丽娜、饶金祥，福建方与圆律师事务所律师。 被告：厦门市公安局湖里分局，住所地福建省厦门市湖里区梧桐路666号。 负责人：曹卫国。 委托诉讼代理人：吴晓嵘、赖星。 原告杨明丽与被告厦门市湖里保安服务公司（以下简称湖里保安公司）、厦门市公安局湖里分局（以下简称湖里公安分局）劳动争议一案，本院于2016年10月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨明丽及其委托诉讼代理人李海燕，被告湖里保安公司的委托诉讼代理人邹丽娜，被告湖里公安分局的委托诉讼代理人吴晓嵘、赖星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨明丽向本院提出诉讼请求：1.杨明丽与湖里保安公司于2016年7月15日解除劳动合同，湖里保安公司向杨明丽支付经济补偿金40416元；2.湖里保安公司向杨明丽支付加班工资46919.72元；3.湖里保安公司向杨明丽支付未休年休假工资9291元；4.湖里保安公司向杨明丽支付高温津贴300元；5.湖里保安公司向杨明丽支付拖欠的工资11534元；6.湖里保安公司向杨明丽支付2015年的年终奖5600元；7.湖里公安分局对上述第一项至第六项诉讼请求承担连带赔偿责任。事实和理由：2003年5月2日，由于杨明丽的出色表现，湖里公安分局安排杨明丽与厦门市湖里区劳务派遣有限公司（以下简称湖里劳务派遣公司）建立劳动关系，经湖里劳务派遣公司的名义派遣到湖里公安分局工作，岗位为治安协警，工资以现金方式支付，未签订书面劳动合同，也未缴交社会保险费。直到2007年7月，湖里劳务派遣公司才与杨明丽签订书面劳动合同并缴纳了社会保险费，工资改为以转账方式支付。前两份劳动合同的期限均为三年，2014年10月29日，双方签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2014年11月20日起计算。2015年3月31日，根据湖里区政府关于协警管理的工作要求，杨明丽被安排与湖里劳务派遣公司解除劳动合同，并于2015年4月1日起与湖里保安公司建立劳动关系，杨明丽在湖里劳务派遣公司的工作年限合并计算到湖里保安公司处，三方签署了相应的协议书，湖里劳务派遣公司并未向杨明丽支付相应的经济补偿金。杨明丽到湖里公安分局工作后，由于杨明丽的职位特殊，工作场所均在户外，工作量及劳动强度较大，工作日除上足8小时外，休息日、节假日包括年休假从未休息，而湖里公安分局也从未按法定标准支付加班工资和年休假工资。每年5月至9月的高温期，湖里公安分局也仅支付150元/月的高温津贴。2015年10月17日一早，杨明丽突发重感冒，到社区医院看病后开了药，由于药物作用，杨明丽在当晚上班时打瞌睡被领导发现，湖里公安分局便于2015年10月19日通知辞退杨明丽，在此期间，杨明丽一再向上级反映，还向湖里公安分局的信访部门信访，要求恢复工作，但湖里公安分局最终仍于2016年2月4日向杨明丽书面告知辞退决定，并且2015年的年终奖也不予发放。杨明丽被退回湖里保安公司处后，湖里保安公司未重新安排杨明丽工作，劳动报酬也仅支付到2015年11月便不再支付。2016年7月15日，杨明丽向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，厦门市劳动争议仲裁委员会经审理后作出厦劳仲案【2016】1382号裁决书。杨明丽认为该份裁决认定事实错误，适用法律不当，对该份裁决结果不服，故提起诉讼。 湖里保安公司辩称，一、湖里保安公司无须向杨明丽支付任何经济补偿金。杨明丽自己于2015年11月27日向湖里保安公司提出辞职，自愿与湖里保安公司解除劳动关系，且自2015年11月27日后杨明丽未再到湖里保安公司上班，因此湖里保安公司无需向杨明丽支付任何经济补偿金。杨明丽主张经济补偿金的年限从2003年5月2日起算，但双方是2015年4月1日才建立劳动关系，杨明丽的计算方式也有问题。二、杨明丽主张的加班工资46919.72元没有依据。杨明丽在职期间（2015年4月1日至2015年11月27日），若存在延长工作时间的情况，湖里保安公司均已按时足额发放了加班工资，杨明丽的基本工资仅为每月1862元，而从杨明丽提供的工资单及湖里保安公司提供的工资明细可知，湖里保安公司每月发给杨明丽多出基本工资的部分就已经包含了加班工资。因此，湖里保安公司无需支付任何加班工资给杨明丽。另，杨明丽主张加班工资的基础是其节假日和休息日都有加班，但是杨明丽并未提供相应证据证明。事实上，杨明丽如有在节假日工作的均有安排补休且有产生加班的已经足额发放加班工资。杨明丽与湖里保安公司于2015年4月1日起才建立劳动关系，杨明丽主张自2014年7月起算加班工资没有法律依据，且已经超过一年的仲裁时效，不应得到支持。三、关于未休年休假工资9291元及高温津贴300元。湖里保安公司已经安排杨明丽在职期间休相关年休假，因此无需支付未休年休假工资。关于年休假及高温津贴，法律上并没有对用人单位有强制规定，因此湖里保安公司无须向杨明丽支付任何年休假工资及高温津贴，且湖里保安公司已经每月支付杨明丽防暑降温费150元。杨明丽并不属于户外工作者无需支付高温补贴。四、关于杨明丽主张的工资11534元。杨明丽于2015年11月27日辞职之后便没有来湖里保安公司上班，故湖里保安公司无须向杨明丽支付所谓拖欠的工资。五、关于杨明丽主张的年终奖。是否发放年终奖由湖里保安公司作为用人单位自主决定，杨明丽主张湖里保安公司发放年终奖5600元，没有法律依据。杨明丽于2015年11月27日即离职，没有工作到年终，也没有满足发放年终奖的条件。 湖里公安分局辩称，其答辩意见同湖里保安公司的答辩意见一致。湖里保安公司每月支付杨明丽150元的高温补贴费，因此湖里公安分局无需向杨明丽支付高温补贴费。 本院经审理认定事实如下：杨明丽原与湖里劳务派遣公司存在劳动关系，并被派遣到湖里公安分局工作。2015年3月31日，湖里保安公司、湖里劳务派遣公司、杨明丽签订一份协议书，内容为三方根据湖里区政府关于协警管理的工作要求，经充分协商达成协议，湖里劳务派遣公司与杨明丽的劳动关系于2015年3月31日解除，杨明丽与湖里保安公司于2015年4月1日建立劳动关系，杨明丽确认湖里劳务派遣公司已足额支付双方劳动关系存续期间内的所有款项，杨明丽在湖里劳务派遣公司的工作年限合并计算为湖里保安公司的工作年限等等。杨明丽与湖里保安公司于2015年4月1日签订一份劳动合同，约定合同期限为无固定期限，杨明丽的工作时间为标准工时工作制度，岗位为江头派出所协警，月工资为1862元，每月15日支付上个月的工资等等。杨明丽继续被派遣至湖里公安分局工作。2015年10月19日，湖里公安分局对杨明丽进行退工处理。2015年11月27日，湖里公安分局通知湖里保安公司对杨明丽进行退工。湖里保安公司于2016年1月4日作出一份《终止（解除）劳动关系证明》，载明杨明丽因本人辞职于2015年11月27日解除双方的劳动关系。杨明丽在上述《终止（解除）劳动关系证明》离职员工签名处签名。杨明丽2015年4月至2015年11月的工资依次为3213.38元、3363.38元、3363.38元、3451.38元、3436.98、3542.08元、3603.01元、2000元。 杨明丽于2016年7月15日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求湖里保安公司、湖里公安分局共同支付经济补偿金40416元、2014年7月至2015年10月期间的周末加班工资40570.86元、法定节假日加班工资6968.28元、2014年和2015年未休年休假工资9291元、2015年5月至2015年9月期间的高温津贴300元、2015年12月1日至2016年7月15日期间的工资11534元、2015年年终奖5000元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年9月14日作出厦劳仲案【2016】1382号裁决书，裁决湖里保安公司于裁决生效之日起七日内支付杨明丽2015年4月1日至2015年10月期间的加班工资差额5617.54元、2015年4月1日至2015年11月27日期间未休年休假的工资1581.24元，湖里公安分局对湖里保安公司的上述债务承担连带责任，驳回了杨明丽的其他仲裁请求。杨明丽不服该裁决在法定期限向本院提起诉讼。 关于杨明丽的工作年限问题。湖里保安公司、湖里劳务派遣公司、杨明丽三方签订的协议书约定杨明丽在湖里劳务派遣公司的工作年限合并计算为湖里保安公司的工作年限。杨明丽非因本人原因被安排与湖里保安公司建立劳动关系，湖里保安公司作为用人单位，应当就其承接的杨明丽前述工作年限承担举证责任。湖里保安公司未提交证据证明杨明丽的前述工作年限，应当承担相应的不利后果。湖里公安分局提交的厦门市公安局江头派出所出具的《关于江头派出所原区编协警杨明丽的情况说明》上载明杨明丽于2003年2月开始在湖里派出所当治安协警。因此，杨明丽现主张其工作年限从2003年5月2日起算，本院予以采纳。 关于双方劳动关系何时以何种方式解除的问题。湖里公安分局于2015年10月19日通知杨明丽退工，而退工并不代表湖里保安公司与杨明丽的劳动关系解除。虽然厦门市公安局江头派出所出具的《关于江头派出所原区编协警杨明丽的情况说明》上载明杨明丽工作表现懒散，在2015年10月1日至2015年10月18日期间每天夜间值班睡岗，多次违反协警管理规定，屡教不改，因此责成杨明丽自行解除劳动合同，但是湖里保安公司作为用工单位，其责成被派遣劳动者自行解除劳动合同的意见并不能对用人单位与劳动者之间的劳动关系构成约束力；其上述意见仅能作为退工的理由。湖里保安公司并未就此进而对其与杨明丽之间的劳动关系作出相应的处理。湖里保安公司作出的《终止（解除）劳动关系证明》上载明的劳动关系解除原因为杨明丽本人辞职，时间为2015年11月27日，杨明丽在其上签名。因此，本院认定双方劳动关系于2015年11月27日因杨明丽提出解除劳动合同而解除。 关于杨明丽主张的加班问题。杨明丽与湖里保安公司于2015年4月1日建立劳动关系，在其与湖里保安公司、湖里劳务派遣公司签订的协议书中已确认湖里劳务派遣公司已足额支付双方劳动关系存续期间内的所有款项。因此，本院在本案中对于杨明丽主张的2015年4月1日之前的加班时间不予认定。根据湖里保安公司、湖里公安分局的陈述，杨明丽至少每天工作八小时、每周工作六天，而劳动合同中约定的杨明丽的工作时间为标准工时工作制度，因此，可以认定杨明丽存在加班。湖里保安公司作为用人单位，湖里公安分局作为用工单位，均应当统计杨明丽的工作时间、加班时间，制作相应的考勤记录，湖里保安公司、湖里公安分局未能提供杨明丽的考勤记录，应承担相应的不利后果，因此，本院对于杨明丽主张的2015年4月至2015年10月的加班时间予以采信。 本院认为，杨明丽与湖里保安公司建立劳动关系，被派遣至湖里公安分局工作，三方形成劳务派遣关系。湖里保安公司系杨明丽的用人单位，湖里公安分局系杨明丽的用工单位。 关于杨明丽主张的加班工资。劳动者被安排加班的，用人单位应当足额向劳动者支付加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前述特殊仲裁时效的规定适用于正常劳动时间的工资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资。湖里保安公司、湖里公安分局针对杨明丽主张的加班工资提出了仲裁时效的抗辩。杨明丽于2016年7月15日提起劳动仲裁申请，其未提交证据证明此前存在仲裁时效中止或中断的情形。双方劳动合同约定，每月15日支付上个月的工资，因此，杨明丽关于2015年6月之前的加班工资的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。杨明丽主张其2015年6月至2015年10月休息日加班296小时，法定节假日加班40小时，根据此前的分析认定，本院予以采纳。湖里保安公司、湖里公安分局主张已向杨明丽支付了加班工资，但其作为用人单位和用工单位未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资发放书面记录，故本院对于湖里保安公司、湖里公安分局的该主张不予采纳。杨明丽主张加班工资按照月工资3368元的标准计算，该标准未超过杨明丽在职期间的实发工资加上个人承担社会保险费金额合计的应发工资标准，本院予以采纳。用人单位在按月向劳动者支付的工资中已经包含的当月法定节假日的工资本数，劳动者在法定节假日被安排加班的，用人单位应当合计向劳动者支付300%的工资，即用人单位应当另行再向劳动者支付工资本数之外的200%的加班工资，因此，杨明丽主张的法定节假日的加班工资部分应当按200%的标准计算。据此，湖里保安公司应当支付杨明丽2015年6月至2015年10月期间的加班工资13007.45元。 关于杨明丽主张的未休年休假工资。杨明丽的工作年限已满10年，其在湖里保安公司处可享有每年10天的年休假。因杨明丽于2015年4月1日与湖里保安公司建立劳动关系，于2015年11月27日解除劳动关系。在杨明丽与湖里保安公司、湖里劳务派遣公司签订的协议书中已确认湖里劳务派遣公司已足额支付双方劳动关系存续期间内的所有款项，因此，杨明丽年休假的天数应当按照2015年4月1日至2015年11月27日的期间进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算后，杨明丽上述期间的年休假天数为6天。湖里保安公司、湖里公安分局未举证证明其安排杨明丽休了年休假，因此，湖里保安公司应当向杨明丽支付未休年休假的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，湖里保安公司应当向杨明丽支付除工资本数之外另外200%的未休年休假的工资1858.2元。 关于杨明丽主张的经济补偿金。湖里公安分局于2015年10月19日对杨明丽进行退工，杨明丽与湖里保安公司于2015年11月27日解除劳动关系。退工后，杨明丽并未被安排工作。湖里公安分局未将对杨明丽退工的处理及时通知湖里保安公司，不能将此归责于杨明丽，并不能因此影响杨明丽的劳动权利。上述情形属于未提供劳动条件的情形，且杨明丽并未足额获得加班工资。湖里保安公司并未依据湖里公安分局的退工理由处理其与杨明丽的劳动关系，而最终系由杨明丽提出解除劳动关系。杨明丽主张湖里保安公司未提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，理由成立。湖里保安公司、湖里公安分局并未举证证明杨明丽提出解除劳动关系系其他理由。因此，杨明丽主张其基于上述理由提出解除劳动关系而要求湖里保安公司支付经济补偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨明丽的工作年限应从2003年5月2日开始计算，双方劳动关系于2015年11月27日解除日解除。湖里保安公司应当向杨明丽支付相当于十三个月工资标准的经济补偿金。现杨明丽要求湖里保安公司支付经济补偿金40416元，未超过前述标准，本院予以支持。 关于杨明丽主张的高温津贴、工资和年终奖。杨明丽与湖里公安分局均确认在杨明丽的工作场所已安装了空调。湖里公安分局已对杨明丽的工作场所采取降温措施，因此，湖里保安公司已向杨明丽支付的防暑降温费属于用人单位自愿支付的范畴，杨明丽要求湖里保安公司另行支付高温津贴300元，本院不予支持。杨明丽与湖里保安公司于2015年11月27日解除劳动关系，故杨明丽主张湖里保安公司支付2015年12月之后的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。杨明丽未举证证明其与湖里保安公司或湖里公安分局约定有年终奖，因此，是否发放年终奖系用人单位自主决定的范畴，现杨明丽要求湖里保安公司支付年终奖5600元，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。 关于湖里公安分局是否应承担连带责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费的义务。湖里公安分局作为用工单位，安排劳动者加班的，同样负有保障劳动者足额获得加班工资的义务。同时，湖里公安分局用工期间未安排杨明丽休年休假，退工时未及时通知湖里保安公司。因此，湖里公安分局应当对前述加班工资、未休年休假工资以及杨明丽以未获得劳动条件和未足额获得劳动报酬提出解除劳动关系而湖里保安公司应当支付的经济补偿金承担连带清偿责任。 综上所述，杨明丽与湖里保安公司的劳动关系于2015年11月27日解除。湖里保安公司应当支付杨明丽2015年6月至2015年10月期间的加班工资13007.45元、未休年休假的工资1858.2元和经济补偿金40416元。湖里公安分局对湖里保安公司的上述债务承担连带清偿责任。杨明丽的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告杨明丽与被告厦门市湖里保安服务公司的劳动关系于2015年11月27日解除。 二、被告厦门市湖里保安服务公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告杨明丽2015年6月至2015年10月期间的加班工资13007.45元。 三、被告厦门市湖里保安服务公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告杨明丽未休年休假的工资1858.2元。 四、被告厦门市湖里保安服务公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告杨明丽经济补偿金40416元。 五、被告厦门市公安局湖里分局对上述第二、三、四项被告厦门市湖里保安服务公司的债务承担连带清偿责任。 六、驳回原告杨明丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门市湖里保安服务公司、厦门市公安局湖里分局共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邓剑斌 二〇一七年一月十一日 代书记员 陈忆岚 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  2