安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0121民初37号 原告：陈有翠，女，1968年12月4日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 被告：合肥星通橡塑有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇合淮路东侧，统一社会信用代码913401217349632013（1－1）。 法定代表人：芮建新，该公司总经理。 委托代理人：龚英亮，安徽美林律师事务所律师。 委托代理人：万应旭，安徽美林律师事务所律师。 原告陈有翠诉被告合肥星通橡塑有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈有翠和被告合肥星通橡塑有限公司的委托代理人万应旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈有翠诉称：原告于2008年4月入职被告合肥星通橡塑有限公司，在组装车间工作至2014年9月止。原告离职后被告没有支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告查询社保明细发现在职期间的部分社会保险被告没有依法给原告缴纳。原告多次与被告协商补缴事宜，但被告拒绝办理。被告的违法行为严重地侵害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，现起诉要求法院：1、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5000元（2500元/月×2年）；2、判令被告为原告补办2013年1月至2014年9月期间的各项社会保险，并缴纳相应的社保费用。 被告合肥星通橡塑有限公司辩称：原告要求支付经济补偿金及补办社保已过仲裁时效和诉讼时效，因此被告不应承担支付经济补偿及补办社保的责任。 原告陈有翠针对自己的主张向本院提供的证据有：1、身份证复印件和企业基本注册信息查询单复印件，证明原、被告主体适格；2、长丰县职工社会保险参保明细表和证明，证明被告未为原告购买社保；3、案件不予受理通知书复印件，证明原告已经劳动仲裁，起诉程序合法。 被告合肥星通橡塑有限公司针对自己的主张未向本院提供证据。 被告合肥星通橡塑有限公司对原告陈有翠所举证据质证意见如下：对原告所举证据三性无异议，对参保明细表证明目的有异议，原告入职时间应为2013年6月而非2013年1月。 本院经审查认为原告陈有翠所举证据1、2、3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。 根据对原告所举证据的分析认定，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：原告陈有翠于2012年10月26日入职被告合肥星通橡塑有限公司，从事组装工作，月工资约为2500元。原告陈有翠在被告合肥星通橡塑有限公司工作期间只参加过工伤、生育保险，未参加养老、医疗、失业保险。2014年1月，原告陈有翠离开被告合肥星通橡塑有限公司。2016年12月20日，原告陈有翠因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月28日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2016长劳人仲不字第716号案件不予受理通知书，以因已过仲裁时效为由，决定不予受理。原告陈有翠不服该决定诉讼来院。 本院认为：原告陈有翠2012年10月26日入职到被告合肥星通橡塑有限公司，从事组装工作，双方形成了劳动关系。被告合肥星通橡塑有限公司作为原告陈有翠的用人单位，应为原告陈有翠缴纳各项社会保险。被告合肥星通橡塑有限公司未为原告陈有翠缴纳各项社会保险，原告陈有翠有权要求被告合肥星通橡塑有限公司为其补缴各项社会保险。被告合肥星通橡塑有限公司应为原告陈有翠补缴社会保险费的期间应为2013年6月至2014年1月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告陈有翠所举证据不能证明其在法定期限内申请仲裁向被告合肥星通橡塑有限公司主张经济补偿金，故对其要求法院判令被告合肥星通橡塑有限公司支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告合肥星通橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告陈有翠补缴2013年6月至2014年1月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告陈有翠承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳； 二、驳回原告陈有翠的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥星通橡塑有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇一七年一月二十日 书记员  葛玉婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。