江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0585民初5422号原告：太仓申德勒餐饮有限公司，住所地江苏省太仓市海运堤86-9号，统一社会信用代码91320585321128662L。法定代表人：曹海燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：周心慈，江苏周瑞昌律师事务所律师。被告：西晶晶，女，1986年12月25日生，住辽宁省本溪市溪湖区。原告太仓申德勒餐饮有限公司诉被告西晶晶劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告太仓申德勒餐饮有限公司的委托诉讼代理人王一敏、周心慈，被告西晶晶，证人张某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太仓申德勒餐饮有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告2016年3月工资差额；2、原告不予支付被告2016年2月1日至2016年3月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；3、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年12月8日，被告进入原告处工作，任服务员一职，双方于2015年1月1日签订了为期一年的固定期限劳动合同。2016年3月26日，被告从原告处离职，原告为其办理了相关手续。现原告不服仲裁裁决诉至法院。首先，关于被告2016年3月工资，原告已足额发放，不存在被告所述的工资差额。原告处员工入职时，均被明确告知每月的提成、奖金与日常工作表现相关，如日常表现不佳，原告将不予发放。被告在原告处工作期间，多次与其他员工发生争吵，严重影响了原告的日常经营秩序，经原告负责人多次口头警告仍不改正，系表现不佳，故原告不向被告发放2016年3月的提成、奖金。原告处所有员工明确知晓房补需在当月工作满月的前提下才可享受，被告2016年3月工作未满整月，故被告不符合领取房补的条件。其次，关于未签订劳动合同的二倍工资。原告所有员工的劳动合同均于2015年12月31日到期。2016年1月，原告经理口头通知所有员工续签劳动合同，但由于临近春节，部分员工提前回乡，人员不齐，故原告经理建议在员工到齐后统一进行续签，员工均表示同意。春节过后员工陆续到岗，最终原告于2016年3月25日组织所有员工进行续签。因此，原告已履行了通知续签劳动合同的义务，在所有员工均同意推迟续签的情况下，原告无需支付被告2016年2月1日至2016年3月26日期间未订立劳动合同的二倍工资差额。再者，关于经济补偿金问题。2016年3月，原告仍为被告缴纳社会保险，并批准其为期11日的带薪休假，原告从未有过与被告解除劳动合同的意思表示。被告于续签劳动合同当日明确表示不进行续签，并于次日未到岗上班，且在原告处经理通知后仍未到岗，系自动离职，故原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告西晶晶辩称：1、原告只支付被告2016年3月基本工资，未发放点单提成、加班费、房补、奖金。原告没有关于工资发放的相关规章制度，被告也未严重影响原告的日常经营秩序。关于每个月房补300元，被告在原告处的工作时间为每日8.5小时，每月休息4天，工作时间已达到国家标准167小时，可以领取2016年3月的房补。关于点单提成，其系根据点单销售额计算得出，是劳动所得。关于奖金，包含两部分，一部分为占用休息日的补贴，还有一部分为突破销售额给予的额外奖励，每位员工都有奖金。2、因原告的原因，其未与被告签订2016年度劳动合同，应支付二倍工资差额。原告所述的1月份有员工请假及员工同意节后签订的说法与事实不符，被告也未表示过不续签劳动合同。3、原告称被告自动离职不符合事实。2016年3月25日晚，原告总经理找被告谈话，谈话内容显示总经理告知被告明天不要来了，并告诉负责签订合同的杨经理说被告的合同不用签订，后被告才离开原告处。被告认为原告解除与被告劳动关系行为违法，双方并非协商一致解除。经审理查明：2014年12月8日，被告入职原告处担任前厅服务员。后双方签订了期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同书并参加了社会保险，其中劳动合同书第九条约定员工每月在遵守公司规章制度及无过失情况下给予奖金。2016年3月25日，原告处餐厅经理杨加友通知包括被告在内全体员工订立书面劳动合同，而原告处总经理宋宇告知杨加友要与被告先进行沟通，后双方沟通未果，原告未与被告续签劳动合同。2016年3月26日起，被告未至原告处上班。2016年4月5日，原告为被告出具离职证明，该证明载明：“西晶晶2015年1月1日入职我公司担任前厅服务员一职，于2016年3月26日离职”。当月，原告为被告办理了退工手续，退工原因是自动离职。2016年5月17日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动争议一案。被告要求确认原告解除与被告劳动合同违法并支付赔偿金16548元、原告支付被告2016年3月未足额支付的工资1550元、原告支付被告2016年2月至3月未订立书面劳动合同二倍工资10173元。2016年7月12日，该委作出太劳人仲案字[2016]第349号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年3月工资差额1550元、2016年2月1日至2016年3月26日期间未订立劳动合同的二倍工资差额8828.37元、解除劳动合同经济补偿金8388.87元。后原告不服仲裁裁决诉至本院。原告为证明其于2016年1月通知员工续签劳动合同向本院提供了张某、王某的证言及劳动合同书。被告对上述证据形式上真实性没有异议，但认为证言内容和事实不符。庭审中，原告方证人张某出庭陈述：我是2014年10月进入原告处从事厨师工作，2015年1月签订过1年期的劳动合同；合同到期后大概在1月份，原告处杨经理通过对讲机通知我们续签劳动合同，我们厨房有一个对讲机，因人员不齐，原告说过年后签合同；我的工资由基本工资、奖金、房补组成，合同上写的是基本工资，工资中有时有提成、有时没有提成，老板开会说奖金和提成的发放是根据个人表现，开会的时候被告不在，我不知道被告是否知晓奖金和提成的发放要根据个人表现，房补需要员工干满当月才发放，每月没有发放工资条，每个月的工资不一样；厨房的营业时间和服务员不一样，我不清楚服务员上班时间。证人王某出庭陈述：2014年年底，我进入原告处担任厨师领班；2015年1月，我和原告签订了期限为一年的劳动合同；2016年1月，原告通过对讲机通知续签劳动合同，但最后没有签，原因我不知道，实际是在2016年3月签订的劳动合同；我的工资是由奖金、提成、基本工资、房补构成，奖金和提成的发放看平时工作表现，如果当月没有干满，只会发基本工资，其他都没有；我不清楚被告平时的工作表现。原告为证明其已制作好被告2016年度劳动合同及不存在解除与被告劳动合同的意思表示向本院提供了劳动者姓名为被告、被告未签字的、期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同书。被告对上述劳动合同书不予认可。原告为证明员工的工资构成、发放条件及被告表现不佳的事实向本院提供了情况说明，该情况说明载明：“太仓申德勒餐饮有限公司处员工均明确知晓点单提成与奖金是根据工作表现而进行发放的规定，另外在入职时，餐厅经理也明确告知了员工房补需在当月工作满一个月的前提下才可享受的规定，员工均知晓。西晶晶在餐厅工作时，多次在工作时间与其他员工发生争执，工作表现不佳，所有员工均可证明这一情况”，该情况说明下方有12位人员（包括证人张某、王某）签字。被告对情况说明形式上的真实性没有异议，但对内容不予认可，认为内容和事实情况不符。被告为证明双方未续签劳动合同及解除劳动关系的原因向本院提供了录音光盘及文字整理材料。其中录音的内容显示原告处经理宋宇在签订劳动合同前就被告与同事之间的合作问题进行沟通，最初内容为“咱们该签合同了，我想和你聊聊”“什么事”“其实早就应该签的，应该1月1日签的，当时我不知道签”……“但是我观察你跟领班之间的合作比其他人别扭，你跟她合作磨合的不好……现在我强调要合作……你年纪比他们长，薪水比他们多很多，你应该带头和ＸＸ（领班）合作”……后双方沟通不畅，出现如下对话“你和ＸＸ合作有问题，是我看到的，你不支持她的工作，是所有服务人员里面，你是最不支持她工作的”“我不这么认为”“那我这么认为的，你要是真不这么认为，那西西你要考虑了，你要重新找工作的”“那这是您的意思吗？”“如果你真是这样的话，那我合同不敢跟你签”“那你以什么理由呢”“服从、合作”“我没有觉得我不合作，她让我干的事情我都做的”“但你态度什么态度啊”“她是什么态度啊”“她是领班”“她是领班，您觉得这样是应该的吗、那她指责我是应该的吗，她态度不好是应该的吗”“但她不是对每个人都这样”“您只是不知道而已，您不知道而已”……“你有没有改进的可能，如果没有，对不起，今天你就不用再做了，那如果你要是有可能，咱们就继续”“宋姐，你要是这样说的话，那我无话可讲，如果你的意思是说ＸＸ对我态度不好，她是领班，她有这个权力可以这样做，那我无话可讲”……“你有没有改进的可能”“我没有什么错，我为什么要改进”……“西西，你今天要是继续这样和我沟通的话，你明天就不要来了”“这是您最后的意思吗”“是”“是吗”“是”“可以，那你让人事给我下发单子”“请吧”“谢谢宋姐”“坐着”“我没什么可坐的”“跟她没法沟通”。原告对录音光盘的真实性没有异议，但认为被告整理的文字存在断章取义的情况。被告为证明原告没有明确的规章制度规定点单提成、房补、加班费、奖金需要看员工工作表现向本院提供了2015年5月加班记录打印件、明细报表打印件（均模糊不清）。原告对上述证据的真实性无法确认。被告为证明原告处杨经理知道被告被开除后故意发微信给被告规避责任，向本院提供了微信聊天记录。该聊天记录的时间为2016年3月28日，对话内容为“怎么没来上班？不续签合同的原因？”、“这话让我极为吃惊！总经理说的极为清楚了。让我离开不要来上班了。餐厅办公室有监控记录，看吧。那天晚上走的时候给你打了招呼，总经理让我立即走，明天不要来上班了。您要联系北京的人事出函，杨哥你当时说：让我等你电话”、“这件事和北京没有任何关系，你的合同是签在太仓公司”、“那就太仓出具相关文件，遵照总经理的决定”。原告对微信聊天记录的真实性没有异议，认为从微信聊天可看出杨经理在被告未到岗的情况下，主动询问了被告未到岗的原因，说明原告并未将被告开除，而是通知被告上班。被告为证明其2016年工资构成向本院提供了其自行制作的工资清单及银行交易记录。其中工资清单显示：2015年3月至2015年12月原告的工资由基本工资、奖金、房补（300元）、点单提成（700元）组成，2016年1月、2月原告的工资由基本工资、奖金、房补（300元）、点单提成、加班费组成。其中奖金数额为900元至1400元不等，另被告陈述其2015年度基本工资是3500元、2016年度基本工资是3600元。原告对工资清单中2015年3月至2016年2月的工资数额及工资结构没有异议，但认为700元实际包括点单提成及加班费；对银行交易记录的真实性没有异议。被告为证明原告在仲裁时提供的证人证言与诉讼中提供的证人证言相矛盾向本院提供了原告在仲裁时提供的杨加友、陈启凯书面证人证言复印件。其中杨加友的证人证言载明：“本人系太仓申德勒餐饮有限公司员工，自2014年11月1日进入公司工作，担任餐厅经理一职。本人与公司于2015年1月1日签订书面劳动合同，劳动期限为1年，期限自2015年1月1日至2015年12月31日。2016年1月，公司总经理宋宇口头通知我们员工去续签劳动合同，我们所有员工都进行了续签，除了西晶晶以外”；陈启凯的证人证言载明：“本人系太仓申德勒餐饮有限公司员工，自2014年12月进入公司工作，担任厨师一职。本人与公司于2015年1月1日签订书面劳动合同，劳动期限为1年，期限自2015年1月1日至2015年12月31日。2016年1月，公司总经理宋宇口头通知我们员工去续签劳动合同，我们所有员工都进行了续签，除了西晶晶以外”。原告对上述证人证言的真实性没有异议，证言所述所有员工都进行了续签是指在书写证人证言时所有员工都已经完成了续签。另查明：1、被告2016年2月工资金额为5152元。2、被告2016年3月基本工资为3046元，扣除社保个人负担部分，原告发放了被告2833.37元。3、被告离职前十二个月平均工资为5592.58元。上述事实，有原告提供的劳动合同书、社保缴费明细、离职证明、退工备案登记、证人证言、情况说明、仲裁裁决书、送达回执，被告提供的光盘、文字整理材料、加班记录、明细报表、微信聊天记录、工资清单、银行交易记录、证人证言及原、被告的陈述等证据予以证明。本院认为：关于原告要求不予支付被告2016年3月工资差额的请求。庭审中，被告明确其2016年3月工资差额为1481元，由奖金900元、房补300元、点单提成281元组成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告确认被告的工资是由基本工资、房补、点单提成、奖金和加班费构成。对于2016年3月房补，双方确认金额为300元，原告认为由于被告2016年3月工作未满整月，故不予发放房补。对于点单提成，双方确认点单提成为281元，原告认为因被告工作表现不佳，不予发放。对于奖金，原告称系根据员工日常工作表现核定发放，因被告工作表现不佳，故其2016年3月奖金为0元。对于加班工资，双方确认2016年3月被告未加班。原告为证明发放奖金、房补和点单提成的条件向本院提供了有其员工签字的情况说明及情况说明中张某、王某的证言。对于情况说明，被告对内容不予认可，签字人员系原告员工，与原告有利害关系，故本院不予采纳。对于张某、王某的证言，王某、张某为厨房工作人员，和被告非同一工作岗位，且证人张某出庭陈述不清楚被告是否知晓奖金、提成的发放要根据个人表现，证人王某出庭陈述不清楚被告平时的工作表现，故张某、王某的证言亦无法证明奖金、房补、点单提成的发放条件及被告知晓该发放条件，本院对原告的意见不予采纳。结合双方劳动合同的约定，员工在遵守公司规章制度及无过失情况下给予奖金，现原告亦未提供证据证明被告不遵守公司规章制度或存在过失，故原告应支付被告奖金。对于奖金的数额，由于原告未提供正常应发放的金额，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳被告的意见，认定被告2016年3月奖金为900元。现双方对于房补、点单提成的金额没有异议，本院予以确认。综上，原告应支付被告2016年3月工资差额1481元。关于原告要求其不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告劳动合同于2015年12月31日到期，后双方未订立书面劳动合同，被告在原告处工作至2016年3月25日。原告虽辩称已通知被告续签劳动合同，但被告予以否认，原告提供的证人证言仅能证据原告于2016年1月通知证人签订劳动合同、于2016年3月同证人签订劳动合同，无法证明原告已通知被告签订劳动合同，且根据被告提供的录音，原告处经理宋宇称“应该1月1日签的，当时我不知道签”，说明未订立书面劳动合同的原因在原告，故本院对原告的意见不予采纳，原告应支付被告2016年2月1日至3月25日未订立劳动合同的二倍工资。经本院计算，仲裁委核算的二倍工资差额的金额8828.37元在法律规定的范围内，且被告未在收到仲裁裁决书15日内向本院提起诉讼，故本院对仲裁委裁决的二倍工资差额的金额予以确认，原告应支付被告2016年2月1日至2016年3月25日二倍工资差额8828.37元。关于原告要求不应支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求。根据被告提供的谈话录音，2016年3月25日，原告处总经理宋宇起初与被告对被告的工作进行交谈，后双方沟通出现问题，出现了“宋：你今天要是继续这样和我沟通的话，你明天就不要来了。西：那这是您最后的意思吗？宋：是。西：那您让人事给我下发单子”的对话，在此之后，被告未再回原告处上班。从双方的交谈经过，可以看出系原告提出解除劳动关系，被告同意并不再到原告处上班，双方系协商一致解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。虽庭审中，被告提出原告解除劳动关系的行为违法、原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，但其在法律规定的起诉期间内未就仲裁裁决向法院提起诉讼，表明其认可仲裁裁决、放弃权利，故本院对被告的意见不予采纳。经核算，仲裁委裁决的经济补偿金8388.87元符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告太仓申德勒餐饮有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告西晶晶2016年3月工资差额1481元、2016年2月1日至2016年3月25日期间未订立劳动合同二倍工资差额8828.37元、解除劳动合同经济补偿金8388.87元，合计18698.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告太仓申德勒餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  刘玉芳人民陪审员  张海平人民陪审员  曹 静二〇一七年一月二十五日书 记 员  唐 明