天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初10728号原告：冯福胜，男，1963年3月9日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：李明慧，男，1962年5月22日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。天津市河西区越秀路街健美里居委会推荐。被告：天津市嘉飞龙工贸有限公司，住所地天津市南开区广开四马路270号。法定代表人：周爱云，总经理。委托诉讼代理人：冯青娟，女，该公司职员。原告冯福胜与被告天津市嘉飞龙工贸有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯福胜及其委托诉讼代理人李明慧，被告天津市嘉飞龙工贸有限公司委托诉讼代理人冯青娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2013年11月1日至2016年2月15日解除劳动关系经济补偿金12000元；2.被告支付原告2013年11月1日至2016年2月15日法定节假日和公休日加班费30000元；3.被告支付原告有害有毒作业补助费1200元；4.被告为原告补缴在职期间的社会保险；5.案件受理费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回第2、3项诉讼请求。事实和理由：原告于2013年11月1日至2016年2月15日在被告处工作，任司机，双方未签订书面劳动合同。工资构成为基本工资，以现金签收形式每月实发3000元，在职期间工资已发放完毕。后原告要求被告为其缴纳社会保险，但被告拒绝。2016年2月15日，被告无故口头将原告辞退，同日，被告支付原告5000元工资。后原告认为被告侵犯其合法权益，就经济补偿金、社会保险费、延长工作时间加班费等事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构出具津南开劳人仲裁字【2017】第859号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的申请请求。原告不服，诉至本院。被告辩称，双方签订过书面劳动合同，工资构成为基本工资1860元+绩效300元+社保补贴600元+通话补贴100元+其他补贴不固定。2016年2月15日，原告以个人身体原因向被告提交书面辞职报告，被告准许，当日双方劳动关系解除，被告亦于同日支付原告5000元作为一次性解决双方所有劳动争议的款项。其他认可原告所述事实。对于原告第一项诉请，2016年2月15日原告因个人身体原因向被告辞职，并书写辞职报告，双方劳动关系自此解除，被告无需支付经济补偿金。且被告曾支付原告5000元用于一次性解决双方全部纠纷，故不同意该项诉请；关于原告第四项诉请，被告确实未为原告缴纳社会保险，但每月已向原告支付600元保险补贴用于其自行缴纳社会保险。劳动关系解除时，被告向原告支付的5000元已含该事宜款项，故不同意该项诉请。另，原告诉讼请求超过诉讼时效。综上，被告不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决全部内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明原告主动辞职，向本院提交《辞职报告》。内容为：本人由于身体原因，对目前从事的司机工作无法胜任，在此主动提出辞职，望公司领导批准。申请人：冯福胜（指纹）。批准人：周爱云。2016年2月15日。被告表示该证据的签字及指纹均系原告本人。原告表示，虽然证据上的签字及指纹均系原告本人，但主文部分并非原告书写，当时被告要求原告在空白纸张上签字、按手印，否则不给原告5000元，原告只好照办。故该证据主文部分系被告事后自行添加。本院认为，原告对该证据上签字、指纹真实性无异议，但认为主文系被告事后自行添加，然当法庭询问原告是否就此申请鉴定时，原告拒绝鉴定。故本院认定，原告主张的说法无证据佐证，本院不予支持，故对该证据真实性予以采信；庭审中，原告主张以每月实发工资3000元为基数主张诉讼请求。另查，原告曾就确认与被告存在劳动关系事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构于2017年4月18日出具津南开劳人仲裁字【2017】第147号仲裁裁决书。被告不服，诉至本院。本院于2017年5月18日出具（2017）津0104民初4845号民事调解书，调解内容为：一、原告天津市嘉飞龙工贸有限公司与被告冯福胜自2013年11月1日至2016年2月15日期间双方存在劳动关系；二、双方就本案再无其他争议。现该调解书已经生效。本院认为，本案争议焦点有二：其一、原告诉请是否超过时效问题：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于本案时效起算点，本院认为，劳动争议纠纷以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提，若双方不存在劳动关系，则基于劳动关系存在而用人单位不履行其应尽义务导致劳动者权益受损的维权主张便无从提起。本案诉讼前，原告曾就确认与被告存在劳动关系事宜申请劳动仲裁并向法院提起诉讼，2017年5月18日本院出具（2017）津0104民初4845号民事调解书，确认双方存在劳动关系。该民事调解书生效之日即为原告知道或应当知道其基于劳动关系存在而可以享受的劳动者合法权利是否被侵害之日，故2017年5月18日为本案诉讼时效的起算点。不应以原、被告确认的劳动关系终止日即2016年2月15日起算时效。否则，若劳动者就劳动关系是否存在事宜与用人单位历经旷日持久的仲裁和诉讼后，虽取得了存在劳动关系的认定，然基于此劳动关系存在而主张其他权益被侵害的请求却被自劳动关系终止日起算而认定已超过诉讼时效为由而未能获得支持，则既增加了劳动者的维权成本和负担又无法实质性地保护劳动者合法权益，与法律规定相违，更与立法宗旨不符。综上，本院认定，原告诉请未超过诉讼时效。其二、被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。庭审中，被告主张原告因个人原因主动辞职，并向本院提交有原告签字和按指纹的《辞职报告》予以佐证。原告虽表示认可该辞职报告上的本人签字和指纹真实性，但主张签字时为空白纸张，主文部分系被告事后自行添加。然当法庭询问原告是否就此进行鉴定时，原告拒绝鉴定，故原告该主张无证据证明，应承担举证不能的不利后果。至于原告表示双方劳动关系解除系被告无故口头将其辞退，因无证据佐证，故本院不予采信。综上，鉴于被告提交了原告书写的《辞职报告》，其上显示原告系个人身体原因主动辞职，该情形不符合法律规定的用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的条件，故原告第一项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告第四项诉讼请求补缴社会保险一节，因不属于劳动争议审理范围，故本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告冯福胜的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯福胜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  程明二〇一七年九月二十九日书 记 员  梁嫣附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理