湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0105民初5417号原告陈爱群，男，xxxxxxxxxxx出生，汉族，住长沙市xxxxxxxxxxxxxxxx。委托代理人李敏，湖南弘一律师事务所律师。委托代理人周霞，湖南弘一律师事务所实习律师。被告湖南江天房地产开发有限公司，住所地长沙市开福区湘江北路物流园。法定代表人刘锴。委托代理人龚智勇，湖南昌祥律师事务所律师。原告陈爱群诉被告湖南江天房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄旭适用简易程序公开开庭进行了审理，代理书记员周明宏担任庭审记录。原告陈爱群的委托代理人李敏、周霞，被告湖南江天房地产开发有限公司的委托代理人龚智勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈爱群向本院提出诉讼请求有：1、请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额637500元；2、被告向原告支付拖欠的工资187500元；3、被告向原告支付赔偿金187500元；4、被告向原告支付经济补偿金56250。事实与理由是：2012年5月，原告应聘进入被告公司担任总经理一职。双方约定工资待遇为15万一年，至今未签订书面劳动合同。2012年5月至2016年2月期间，被告一直未按双方约定的工资标准向原告发放工资，拖欠工资为112500元。被告从2016年3月至2016年8月停止发放工资，拖欠原告6个月的工资共计75000元，累计拖欠工资187500元。且被告一直未依法为原告缴纳社保，直到2016年6月，被告才一次性补缴2013年1月至2016年5月的社保，但2012年5月至2012年12月，2016年6月至2016年8月期间的社保仍未缴纳。2016年8月15日，原告以当面递交和邮寄函件的方式向被告送达要求解除劳动合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿金，但被告置之不理。原告为维护自身权益，诉至法院。被告湖南江天房地产开发有限公司辩称，1、被告不应当支付原告双倍工资，原告作为被告公司的总经理，全面管理公司事务包括人事管理，原告未与公司签订劳动合同是原告自身的责任，且原告就双倍工资主张权利已超过申请仲裁的时效，不应当得到支持。2、原告诉称工资为15万一年没有事实依据，被告支付给原告的工资为每月10000元，原告叔叔虽提议按每年15万元合计补给原告10万元，但该提议最终未获得大股东的批准；原告诉称在被告处工作至2016年8月不是事实，实际上原告在被告处工作到2016年3月就提出了辞职，故被告不拖欠原告工资。3、原告系主动离职，其以被告拖欠工资为由主张经济赔偿不应得到支持。4、原告要求支付赔偿金187500元没有法律依据，要求法院予以驳回。经审理查明，原告陈爱群于2012年5月12日入职被告处工作，2012年5月至2015年9月期间，原告在被告处担任总经理一职，工资为年薪15万元，但被告每月发放给原告的工资每月为10000元。2015年10月30日，原告向被告递交了《请求支付工资的报告》，被告公司的董事长刘长庚承诺：经公司董事会研究，同意按年薪壹拾伍万元补助，从2012年5月至2015年9月止。2015年10月至2016年2月期间，原告工资为每月10000元。2016年3月，被告公司实行竞聘上岗，2016年3月16日原告被任命为销售部主管，工资为每月6000元，原告在新岗位上工作至2016年3月下旬。原告离职前十二个月月平均工资为10917元。原告于2016年8月申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：被告支付原告拖欠的工资108500元；被告支付原告经济补偿43668元。原告不服仲裁裁决，于2016年11月1日向法院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、请求支付工资的报告、原告的参保明细表、名片、付款申请单、竞聘申请书、股东会决议、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点有：一、原告要求的双倍工资能否支持？原告诉称被告超过一年未与其签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限的劳动合同关系，被告违反法律规定不与劳动者订立无固定劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动之日起向原告每月支付二倍的工资。本院认为，原告在被告处任总经理一职，全面负责公司的管理工作，包括人事管理，对于原告未与被告签订书面劳动合同，原告对此负有责任，故对原告要求双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。二、原告主张要求被告支付拖欠工资187500元能否支持？2012年5月至2015年9月期间，原告的年薪是150000元，而被告仅向原告每月发放10000元工资，被告应当向原告补足2012年5月至2015年9月期间拖欠的工资102500元【（150000÷12-10000）×41】，原告于2016年3月份离职，被告向原告发放工资到2016年2月份，应当补发2016年3月份的工资6000元，因此，被告应当补发原告拖欠的工资108500元。三、原告要求被告支付赔偿金187500元能否支持？原告诉称被告拖欠劳动报酬，未及时足额支付原告劳动报酬，被告应按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向原告加付赔偿金。本院认为，原告的该项诉讼请求未经劳动行政部门处理，依法不予支持原告该项诉讼请求。四、原告诉请要求被告支付经济补偿金56250元能否支持。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系，本院认为，被告未及时足额支付原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，被告应向原告支付经济补偿，原告自2012年5月工作至2016年3月，原告离职前十二个月的月平均工资为10917元，被告应支付原告经济补偿金43668元（10917×4）。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南江天房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈爱群支付拖欠工资108500元及支付经济补偿金43668元；二、驳回原告陈爱群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告陈爱群承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  黄 旭二〇一七年一月三日代理书记员  周明宏附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。