四川省富顺县人民法院民 事 判 决 书（2016）川0322民初3022号原告：周树强，男，1970年10月3日出生，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：周正文，四川顺安律师事务所律师。被告：富顺县顺欣汽车修理厂，营业场所四川省富顺县。负责人：李杰，厂长。委托诉讼代理人：刘英，四川富邑律师事务所律师。原告周树强与被告富顺县顺欣汽车修理厂（以下简称顺欣汽修厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周树强的委托诉讼代理人周正文、被告顺欣汽修厂的委托诉讼代理人刘英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周树强向本院提出诉讼请求：判决1.被告支付拖欠原告的工资8500元；2.赔偿原告因未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；3.赔偿原告违法解除劳动合同的经济补偿金20000元；4.被告��原告办理自2015年1月1日至2016年8月期间的社会保险手续。事实和理由：原告于2014年12月30日到被告处开始实习，2015年1月1日至2016年8月6日期间与被告形成事实劳动关系，从事库管工作，月薪5000元。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告办理社会保险。拖欠原告工资2016年5、6月各500元、7月5000元、8月（半个月）2500元，共8500元。2016年8月6日，被告厂长怀疑原告工作，单方违法辞退原告。原告申请仲裁后对裁决不服，遂诉至法院。被告顺欣汽修厂辩称，1.原告在被告处从事库管工作（包括进货）、双方未签订书面劳动合同属实，但实际用工时间是2015年12月份至2016年8月6日，被告是2015年12月才登记成立的个人独资企业。2.被告未拖欠原告2016年5、6月份的工资；原告未领取到7、8月工资属实，但不是被告拖欠，是原告自己没来领，因为���下月领取上月工资，8月6日后原告自己不假不到，故未领取7、8月工资。3.被告未为原告办理社会保险不是被告的过错，是原告要求现金形式支付，原告月工资4500元中已经包括了社会保险等。4.被告并未违法辞退原告，是被告厂长发现原告进货存在差价找其谈话，次日（8月6日）开始原告无理由不假不到。8月19日被告以挂号信方式书面通知原告上班，原告在仲裁委也当庭承认在8月20日收到了该通知，8月23日原告才申请仲裁。所以原告主张的双倍赔偿金不应当得到支持，计算时也应当扣除保险费用等。5.原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张已经超过仲裁时效的规定，不应当得到法律支持。请求法院依法判决。原、被告围绕诉讼请求及主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。本院依法审查后对以下证据的三性予以确认并在卷佐证：原告身份信息、被告工商登记信息、公示牌照片、被告负责人身份信息及职务证明、上班通知函、挂号信收据及回执。对有争议的证据认定如下：1.被告举示的《接车单》及原告举示的18本工作笔记，被告主张工人是凭该《接车单》第三联到库管处（原告）领取维修材料，将该联交原告保管，原告凭该联与老板结算。本院认为，根据两本使用过的《接车单》反映，第三联并未存在缺失，即并非如被告所说该联交由原告保管；其次，根据该《接车单》上记载的部分维修车辆情况能够与原告举示的工作笔记本上记载的内容相互印证。故对原告举示的工作笔记本的三性，本院予以确认；对《接车单》真实性予以认定，证明内容不予认定。2.被告举示的《工资表》，拟证明原告领取的工资中包括了社会保险、保险福利、加班费等。诉讼中，被告提供了书面说明对工资表构成部分及“2016年1月份以前的工资是现金形式发放、无会计档案”进行说明，本院也依法对被告厂长就上述问题进行了询问。本院认为，该工资表中没有工人的签字，同时被告也不能就工资表中的组成部分作出合理充分的解释，亦未能提供充分证据对其辩解主张加以证明，故对该《工资表》本院不予认可。3.原告举示的《银行明细清单》，综合全案调查，对该真实性予以认定，对其拟证明月工资为4550元/月予以认定，对其拟证明涨工资的事实不予认定。4.《仲裁裁决书》及送达证明，对其真实性本院予以认定，对其证明力本院不予认可。本院经审理认定事实如下：被告前身系个体工商户，经营者为李杰，个体工商户登记情况显示：经营期限自2012年6月18日至2014年12月30日，经营场所为富顺县客运中心加气站旁，经营范围及方式为���理二类大型货车维修。经营期限到期后，被告仍继续经营，2015年11月30日申请核准注销该个体工商登记。2015年12月3日，被告以个人独资企业的公司类型注册成立，负责人、企业名称、地址未发生改变，工商登记信息显示：业务范围为汽车维修服务，营业期限自2015年12月3日至2999年12月31日。原告自2014年12月30日至2016年8月5日在被告处上班，从事库管工作，双方未签订书面劳动合同，原告每月领取工资金额为4550元。2016年8月5日，因进货问题，原告与被告厂长发生纠纷，次日起原告未到被告处上班。同年8月19日，被告以挂号信方式向原告邮寄《通知函》一份：“周树强：你于8月6日至今（8月18日）未到岗上班，特通知你7日内到岗上班，如未能及时到岗，则视为自动离职，公司将按自动离职处理”。8月20日原告收到该《通知函》。8月23日，原告向富顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月9日作出富劳人仲案字[2016]130号《仲裁裁决书》：由被申请人（即被告）支付申请人（即原告）未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；由被申请人支付申请人应得金额5805元；驳回申请人的其他请求事项。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。另查明，原、被告之间的工资发放形式是上月工资在下月初发放。原告自被告处离职时，未领取2016年7月起至8月5日的工资。在用工过程中，被告未为原告办理缴纳社会保险。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告自用工关系成立之日起，双方建立事实劳动关系，被告作为用人单位，应当按照法律规定履行其应尽的法律义务。如没有履行，将承担相应的法律后果。关于本案的责任主体如何认定的问题。本案中，被告认为原告是2015年12月才到公司务工，之前公司并未成立，因此之前涉及的相关权利与义务与被告无关，应另行主张权利。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。虽然原告在富顺县顺欣汽车修理厂务工时，该厂从个体工商户性质变更为了个人独资企业，但其负责人、经营范围、经营地址均未发生变化。所以，被告性质的变化并不影响劳动关系的存续，原告在被告属于个体工商户期间的用工应当计入成立后被告公司的工作时间，被告系原告真正的劳动法意义上的用工单位，应当承担相应的义务。被告的辩解理由于法无据，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付未签订书��劳动合同的二倍工资和解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告自2015年12月30日到被告处务工，直至原告于2016年8月离开，双方均没有签订书面的劳动合同，双方的事实劳动关系依然受法律保护。被告没有尽到主动与劳动者签订书面劳动合同的义务，应当承担二倍工资的支付义务。原告主张被告支付其二倍工资的请求，于法有据，本院予以支持。关于被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）......；（二）用人单位依照本法第三十六���规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议一致解除劳动合同的；（三）……。”第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，原告主张其离职原因系被告不准其上班，被告辩解原告系不假不到，并提供了挂号信加以证明。本院认为，原、被告双方举示的证据均不能充分证明原告离职的原因，且双方均认可自2016年8月6日起原告未到被告处上班，应当视为双方达成解除劳动关系的合意，可视为符合用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金。原告主张被告经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金及二倍工资计算标准和数额问题。本案中，原告举示了自2016年1月起被告通过银行转账方式支付工资的银行交易明细清单，拟证明被告在未涨工资前其月工��为4550元。被告辩解该4550元中包括了社会保险、加班费、保险福利等，计算时应当予以扣除。为此其提供了工资表加以证明，但该工资表中没有工人签字确认，同时被告对工资表组成部分不能做出合理解释，对该工资表本院不予认可，对其辩解理由本院不予采信。本案中，经济补偿金及二倍工资计算标准依法确定为4550元/月。根据原、被告双方的用工时间2014年12月30日至2016年8月5日，被告应当支付原告的经济补偿金计算为4550元/月×2个月=9100元。根据相关规定，从原告主张权利即2016年8月申请仲裁之日起向前倒推一年，对于超过一年即2015年8月前的二倍工资本院不予支持。故被告应当支付原告的二倍工资计算为4550元/月×4个月=18200元。关于被告拖欠原告工资金额问题。原告主张被告拖欠其2016年7月至2016年8月6日的工资以及5月、6月涨的工资每月500元。被告认可原告未领取2016年7月至2016年8月6日的工资，但不认可5、6月涨的工资。本院认为，原告举示的证据不能对被告拖欠其5、6月涨工资的情况加以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告举示的证据，综合全案调查，被告尚应支付原告的工资依法确认为：4550元/月+4550元/月÷30天×5天=5308元。关于原告主张被告为其办理2015年1月1日至2016年8月期间的社会保险手续的问题。该诉求系相关职能部门处理范畴，不属于本院审理范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告周树强与被告富顺县顺欣汽车修理厂劳动关系，终止原告周树强与被告富顺县顺欣汽车修理厂社会保险关系；二、限被告富顺县顺欣汽车修理厂于本判决生效之日起十日内支付原告周树强拖欠工资5308元；三、限被告富顺县顺欣汽车修理厂于本判决生效之日起十日内支付原告周树强解除劳动关系的经济补偿金9100元；四、限被告富顺县顺欣汽车修理厂于本判决生效之日起十日内支付原告周树强未签订书面劳动合同的二倍工资18200元；五、驳回原告周树强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取为5元，由被告富顺县顺欣汽车修理厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。审判员  罗倩茹二〇一七年一月十日书记员  宋 维