湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）鄂01民终4206号上诉人（原审原告）：陈凯。委托诉讼代理人：张纯，湖北瀛楚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉华中国土科技有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区文治街17号联合创业中心2栋2单元4层2-401室。法定代表人：卢晓玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：程红霞，湖北共合律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄亚，湖北共合律师事务所律师。上诉人陈凯与上诉人武汉华中国土科技有限公司（以下简称华中国土公司）劳动争议一案，均不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初691号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。陈凯上诉请求：请求维持一审判决第一、二、三项，撤销一审判决第四项，改判华中国土公司向其支付2015年12月工资4210元以及未休年休假工资2696.43元；2、一、二审案件受理费均由华中国土公司负担。事实与理由：一审法院仅支持了陈凯要求华中国土公司支付经济补偿金和返还《中级专业技术资格证书》原件的请求，认定事实清楚，适用法律准确。但对于欠付的2015年12月份工资和带薪年休假工资，一审法院认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以改判。一、关于欠付工资，陈凯入职时，公司法定代表人卢晓玲承诺薪酬为年薪10万元。但最终未能按该承诺支付工资。2015年扣除已发数额，尚欠付59683元：其中2015年12月份工资4210元，华中国土公司在工资表中已列明，并主张已发放，但实际并没有发放，一审对于陈凯主张的2015年12月欠发工资未予支持，属于查明事实不清，该12月份工资4210元应当补发。二、关于带薪年休假工资，华中国土公司称已安排陈凯休带薪年休假，但事实上，陈凯从未接到休年休假的通知，华中国土公司客观上也无法提交通知送达的证据材料。另，单位安排职工休年休假，需考虑职工的意愿。本案中，华中国土公司安排休假时，没有告知休息时间的性质，陈凯对于何时休年休假应当有与单位协商的权利。华中国土公司上诉请求：1、维持一审判决第二、三、四项，撤销一审判决第一项，改判华中国土公司无需向陈凯支付经济补偿金9773.45元，并驳回陈凯其他诉讼请求；2、一、二审案件诉讼费用由陈凯负担。事实及理由：一、一审判决对有关事实认定错误。其一、陈凯系自愿离职。2016年3月17日，陈凯向华中国土公司申请辞职，并向华中国土公司提交了离职报告，该份离职报告能够证实陈凯是出于自愿辞职。其二，陈凯曾向华中国土公司法定代表人借支45000元，该款项己超出陈凯2016年1至3月的工资，陈凯与华中国土公司就该笔借支款与工资抵消有过协商，足以说明华中国土公司并没有扣发、拖欠其工资。一审法院认定陈凯离职系因华中国土公司未及时支付劳动报酬及扣发工资所致，缺乏事实依据。二、一审判决适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动法》第24条、第28条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第l5条的法律精神，陈凯因个人原因离职，华中国土公司不存在迫使陈凯提出解除劳动关系的情形，不应支付经济补偿金。陈凯一审请求判令：1、华中国土公司向陈凯支付解除劳动合同经济补偿金9773.45元；2、华中国土公司向陈凯支付欠付工资79951.2元；3、华中国土公司向陈凯支付带薪年休假工资2696.43元；4、华中国土公司返还陈凯的《中级专业技术职务资格证书》证件原件。一审法院认定事实：2013年11月14日，陈凯入职华中国土公司从事测绘工作，双方签订了2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，未约定年薪。工作期间，华中国土公司未足月为陈凯缴纳社会保险，欠发陈凯相关月份的工资并扣发了陈凯2016年1月、2月及3月的工资（华中国土公司认为陈凯工作出问题）。2016年春节期间，华中国土公司将法定节假日与年休假合并共放假12天，均计为带薪休假。2014年6月13日，华中国土公司收取陈凯《中级专业技术职务资格证书》原件，后无返还记录。2016年3月17日，陈凯向华中国土公司申请辞职。一审另查明，陈凯离职前12个月正常月份平均工资为3909.38元。一审法院认为，2016年3月17日，陈凯向华中国土公司申请辞职，华中国土公司予以接受，双方劳动关系已实际终止，其原因是华中国土公司未及时支付陈凯劳动报酬及扣发工资所致，同时华中国土公司也未足月为陈凯缴纳社会保险，故华中国土公司应当向陈凯支付解除劳动关系经济补偿金9773.45元（3909.38元/月×2.5个月），故一审法院对陈凯要求华中国土公司支付解除劳动合同经济补偿金9773.45元的诉讼请求予以支持；劳动关系存续期间，华中国土公司已支付了陈凯2014年12月、2015年1月工资，陈凯并未提交华中国土公司欠付上述月份工资的反驳证据，华中国土公司扣发陈凯2016年1月至3月期间工资，未提交合法的扣发依据，故应当向陈凯支付,金额为8537.73元(3909.38元/月×2个月+3909.38元/月÷21.75天/月×4天=8537.73元)，又陈凯称双方口头约定年薪为100000元，但也未提交充分证据，故对陈凯要求华中国土公司支付欠付工资79951.2元的诉讼请求部分支持；陈凯已在2016年春节期间享受了年休假待遇，故对陈凯要求华中国土公司支付未休年休假工资2696.43元的诉讼请求不予支持；陈凯所有的《中级专业技术职务资格证书》由华中国土公司收取，华中国土公司无返还记录，故对陈凯要求华中国土公司返还《中级专业技术职务资格证书》证件原件的诉讼请求予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，一审判决：一、华中国土公司于判决书生效之日起十日内支付陈凯解除劳动合同经济补偿金9773.45元；二、华中国土公司于本判决书生效之日起十日内支付陈凯2016年1月至3月期间工资8537.73元；三、华中国土公司于判决书生效之日起十日内返还陈凯《中级专业技术职务资格证书》证书原件；四、驳回陈凯的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审查，一审查明的部分事实属实，本院依法予以确认。本院认为：关于欠发工资问题。陈凯一审起诉请求补发工资构成为2014年12月，2015年1月、2015年12月，2016年1-3月，一审法院未对华中国土公司是否欠发陈凯2015年12月工资予以实体审理。根据查明的事实和现有证据显示，华中国土公司出具的工资表载明陈凯2015年12月对应工资金额为4210元，但未举证证明已以银行转账或现金方式予以实际支付，应承担举证不能的不利后果。华中国土公司应向陈凯支付2015年12月工资4210元，本院对陈凯该项上诉请求，予以支持。关于未休年休假工资问题。华中国土公司未能提供充分的证据证实其已安排陈凯休年休假，也未举证证明将春节放假时间通知向员工公示，予以明确告知超出春节法定节假日的休息时间作为年休假予以抵扣，亦未举证证明双方就此种抵扣方式达成共识，故华中国土公司应向陈凯支付未休年休假工资1797.4元（3909.38元/月÷21.75×5天×200%）。本院对陈凯该项上诉请求与理由，予以部分支持。关于经济补偿金的问题。华中国土公司认为陈凯系自动离职，不应支付经济补偿金。但在劳动关系存续期间，该公司存在欠发员工劳动报酬和未足月缴纳社保的情形，故陈凯即使在载明因自身原因离职，也不能免除华中国土公司支付经济补偿金的法定责任，故本院对华中国土公司的该项上诉请求与理由，不予支持。综上，陈凯的部分上诉理由成立，对其上诉请求，本院部分予以支持。华中国土公司的上诉理由，均缺乏事实依据和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初691号民事判决第一、二、三项，即：“一、武汉华中国土科技有限公司于判决书生效之日起十日内支付陈凯解除劳动合同经济补偿金9773.45元；二、武汉华中国土科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陈凯2016年1月至3月期间工资8537.73元；三、武汉华中国土科技有限公司于判决书生效之日起十日内返还陈凯《中级专业技术职务资格证书》证书原件”；二、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初691号民事判决第四项，即：“四、驳回陈凯的其他诉讼请求”；三、武汉华中国土科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陈凯2015年12月份工资4210元；四、武汉华中国土科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陈凯未休年休假工资1797.4元五、驳回陈凯其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院已予以免收。二审案件受理费20元，由武汉华中国土科技有限公司与陈凯各负担10元。由陈凯负担的诉讼费，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  马海波审判员  廖艳平审判员  陶 歆二〇一七年九月十三日书记员  徐梦窈