山东省茌平县人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1523民初2591号原告：王兴波，男，1978年7月30日出生，汉族，原茌平县亿通汽车散热器有限公司职工，住茌平县。委托诉讼代理人：孙佰川，茌平中心法律服务所法律工作者。被告：茌平县亿通汽车散热器有限公司。地址：茌平县博平镇工业园。法定代表人：郭克江，经理。委托诉讼代理人：陶梅杰(系郭克江之妻)，女，1972年10月13日出生，汉族，居民，现住茌平县。原告王兴波与被告茌平县亿通汽车散热器有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理,原告王兴波委托代理人孙佰川，被告茌平县亿通汽车散热器有限公司委托诉讼代理人陶梅杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王兴波向本院提出如下诉讼请求：依法判令被告赔偿我停工留薪期工资（误工费）18000元、护理费6109.45元、住院伙食补助费1750元、营养费2700元、交通费1709元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金88132元、一次性伤残就业补助金144216元、鉴定费5212元、复印费29元、安装假肢费425600元、假肢维修费42560元,共计各项损失共计790017.45元。事实与理由:我于2014年9月16日17时左右在被告操作冲床时，不慎被冲床机头砸伤右手从而导致右手缺失；对于我受伤后的赔偿事宜多次找被告协商未果，2015年6月24日向聊城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，8月28日经聊城市人力资源和社会保障局认定为工伤并出具聊人社工伤[2015]70140号工伤认定决定书，被告不服于10月26日向聊城市人民政府提出行政复议，12月25日聊城市人民政府作出予以维持该工伤认定决定书的行政复议决定书；2016年7月13日经聊城劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度五级，符合安装假肢条件；我于8月12日向茌平县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，茌平县劳动人事争议仲裁委员会受理后：第一、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：工伤职工在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。对于停工留薪期，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条第二款：停工留薪期一般不超过12个月，结合本案：由于我的原工资福利待遇情况的证据均在被告处掌握管理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，该证据应当由被告提供，被告不提供，应当承担不利后果，故茌平县劳动人事争议仲裁委员会本应支持我主张：我的工资为3000元/月，该工资标准接近2014年聊城城镇非私营单位从业人员平均月收入3483元，属于我所从事工作的标准范围，所以我应补发停工留薪期工资36000元；茌平县劳动人事争议仲裁委员会虽已认定我的工资为100元/天，但按法定工作天数计算我的原工资待遇实属应用法律错误，况且还低于社会保险的最低缴费基数（2383元），显然违背常理。第二，在我山东省立医院住院期间的30天被告仅安排一人负责交钱名为护理，实际护理均为我家人所为，还有在济南市中医医院住院5天期间及出院后我不能自理期间被告没有安排人护理，本应根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，被告应承担相应的护理费用。第三、对于一次性伤残补助金，由于被告没有给我参加任何社会保险，故我的本人工资应以被告实际发给我的工资数额为准，由于被告没有提供被告实际发给原告的工资数额，同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应当承担不利后果，我的本人工资应以我主张的3000元/月进行计算。第四、对安装假肢的费用，在没有任何法定的鉴定部门参与下，其数字来源缺乏相应的法律依据。综上，因茌平县劳动人事争议仲裁委员会没有依法支持我的仲裁请求，故向人民法院提起诉讼，以维护我的合法权益。茌平县亿通汽车散热器有限公司辩称：原告在我公司上班是干一天算一天钱，是计件工资,最高工资一月两千四五百元左右，最低时拿到一千五六百元左右;有活原告就去，没活不去，或原告家里有事时过秋过麦时也不去,原告要求3000元/月没有法律依据,仲裁书上仲裁的数我认可；根据原告住院的情况和伤情，护理、伙食、营养费等，从原告住院都是我们的人陪护，吃饭我们安排，亲戚看望来回接送吃饭都是我们安排,营养也是我给他买饭做饭的，鸡汤排骨汤的都是公司的人做的;原告住院30天期间，原告家人护理情况我不清楚,我们的护理人员是郗以亮;一次性伤残补助金（安装假肢费等）我基本同意按仲裁数额;原告的手到底是怎么伤的，我们到现在也不清楚,我们有录像证明冲床的操作过程，这个录像当时在劳动部门放了，原告没有回答到底是怎么伤到手的,我要求原告回答到底是怎么伤到的手,希望原告提供在中医院住院的花费费用单据，当时我给原告了13000元现金，到底原告花费多少，我不清楚;我认为如果原告的手可以修复，以上的伤残补助金等就不存在了。经审理查明：原告于2014年9月16日17时左右在被告操作冲床时，不慎被冲床机头砸伤右手从而导致右手缺失；事故发生后，原告被送往山东省立医院，被告安排1人陪护，住院30天，花住院费66157元(被告支付)，又转往济南市中医院医院，住院5天，花住院费11155.29元(被告支付)。原告受伤后的赔偿事宜多次找被告协商未果，2015年6月24日向聊城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，8月28日经聊城市人力资源和社会保障局认定为工伤并出具聊人社工伤[2015]70140号工伤认定决定书，被告不服于10月26日向聊城市人民政府提出行政复议，12月25日聊城市人民政府作出予以维持该工伤认定决定书的行政复议决定书；2016年7月13日经聊城劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度五级，符合安装假肢条件；原告于8月12日向茌平县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除与被告的劳动关系并支付其相关工伤待遇，原告不服仲裁诉至本院。原告诉至本院后,经原告申请被告同意本院委托聊城市人民医院司法鉴定中心及国家康复辅具研究中心对原告的误工期限、护理期限及人数、营养期限和安装假肢费用等进行法医鉴定。11月21日-29日，原告被鉴定为：受伤后的误工期限约为180天，护理期限约为90天、其中住院期间（9月16日-10月16日、11月17日-22日）2人护理，营养期限约为90天；支出鉴定费600元。11月28日，原告被鉴定为：原告于2014年9月16日因伤致右上肢晚掌关节离断，经查，患者右上肢前臂旋转功能良好，腕关节背身、掌曲活动范围小于10度，残端植皮，愈合良好；作为辅助器具赔偿费用，以安装普通实用型辅助器具为准，根据患者的状况和实际需要，以安装腕离断单自由度机电手假肢，患者应终身使用辅助器具；上述腕离断单自由度机电手假肢每具22400元、更换周期2年、维修费用为总价格的10%，上述费用不含患者安装假肢的交通、食宿、护理以及残肢治疗、残肢修整手术等费用；支出鉴定费4612元。原告支出其他病历复印费29元、其他交通花费1300元。原告住院期间的交通费系被告支付，在山东省立医院出院后，被告支付原告现金2800元；后被告支付原告伤残金56000元。另查，在原告工作期间，被告未为原告办理工伤保险；原告的工资为100元/天，现金发放工资，被告没有制作工资表。以上事实，由原、被告陈述，原告提供的证据清单赔偿明细，山东省立医院及济南市中医院医院诊断证明、住院病历、用药清单，聊城市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，聊城市人民政府行政复议决定书，聊城劳动能力鉴定委员会鉴定书，茌平县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告代理人书写的工资明细表，聊城市人民医院司法鉴定中心司法鉴定意见书、鉴定费票据，国家康复器具研究中心鉴定结论、鉴定委员会名单、鉴定费票据3，交通费票据一宗，户口本身份证；被告提交原告收条在卷佐证，足以认定。本院认为：原告在被告处因工受伤，理应享受工伤保险待遇；被告未依法为原告交纳工伤保险，原告的相关工伤保险待遇应由被告承担。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及交通费、食宿费，工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢等辅助器具；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；本人工资是指工伤职工因工受伤前12个月平均月缴费工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，分别支付22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金。现由于原告要求解除劳动关系，故被告应向原告支付上述费用。关于原告的停工留薪期工资，原告提交被告方书写的3个月的工资条，证明受伤前工资每天100元，参考劳社部发『2008』3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资收入=日工资×月计薪天数，法定月计薪天数为21.75天，月工资收入计为2175元，停工留薪期工资为13050元(2175×6)。对于原告的一次性伤残补助金，原告主张按3000元/月计算无事实依据，本院不予支持；对被告认可的42894元（2383×18），本院予以确认。关于原告安装假肢的辅助器具费，2016年11月28日原告鉴定时年满38岁，参考男性的平均寿命及假肢更换周期，酌情确定假肢的安装次数以17次为宜，普通实用型辅助器具费418880元（17×22400×1.1）。关于原告的住院伙食补助费、营养费，考虑到被告在原告第一次住院期间安排了人护理，支出了部分伙食费和营养费，本院酌情支持住院伙食补助费250元（50×5）、营养费1800元（30×60）；原告住院期间需要2人护理，出院后还需要55天的护理，本院酌情支持95天的护理费；对于原告支出的交通费，根据原告去聊城及北京几次鉴定的情况等酌情确定为1300元。综上，被告应支付给原告的各项损失，结合原告的诉求为：住院伙食补助费250元、营养费1800元、停工留薪期工资13050元、护理费6109.45元（64.31×95）、交通费1300元、一次性伤残补助金42894元、一次性工伤医疗补助金88132（4006×22）、伤残就业补助金144216（4006×36）、辅助器具费418880元、鉴定费5212元、复印费29元，合计721872.45元，扣除已支付的58800元，再行支付663072.45元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，判决如下：一、茌平县亿通汽车散热器有限公司于本判决生效后十日内支付王兴波停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、复印费、安装假肢费、假肢维修费，合计合计721872.45元，扣除已支付的58800元，再行支付663072.45元；二、驳回王兴波其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华平安共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、法院专递费25元，由茌平县亿通汽车散热器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉费用的，按自动放弃上诉权利处理。审判员  赵青二〇一七年九月十日书记员  李洁