湖南省中方县人民法院民 事 判 决 书(2016)湘1221民初632号原告：湖南大康国际农业食品股份有限公司，原名湖南大康牧业股份有限公司。法定代表人：彭继泽，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑莹，女，1988年4月15日出生，汉族，户籍地武汉市汉阳区，系原告公司员工。被告：黄祖钦，又名黄祖轻,男，1958年3月13日出生，汉族，农民，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：肖和勇，男，1963年4月21日出生，汉族，居民，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：舒友丰，男，1967年6月13日出生，汉族，居民，住湖南省溆浦县。原��湖南大康国际农业食品股份有限公司（以下简称大康食品公司）与被告黄祖钦劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大康食品公司及其委托诉讼代理人郑莹、被告黄祖钦及其委托诉讼代理人肖和勇、舒友丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大康食品公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付任何经济补偿金、失业金等款项；2、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1、中方县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决缺乏事实依据，理由是原告与被告之间不存在劳动关系。原告与大康肉类食品有限公司及怀化新康牧业有限公司是三家相互独立的企业法人，具有独立的法人资格，并各自对外独立承担民事责任，仲裁庭仅以三家公司之间存在关联关系��以及被告提供的由怀化新康牧业有限公司在社保机构参加养老保险的相关记录，被告未提供任何一家公司劳动合同的情形下，便认定原告与被告存在劳动关系，违反了《公司法》第三条的相关规定，缺乏事实依据；2、中方县劳动人事争议仲裁委员会对失业金的裁决适用法律错误，理由是《湖南省实施办法》第十五条规定，一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和，被告属于农村人口，被告能够获得的一次性生活补助金最多不超过6个月的失业保险金的总和，但本案仲裁裁决原告向被告支付14个月的失业保险金我，属适用法律错误。被告黄祖钦答辩要点：被告经原告管理人员介绍，于2008年8月2日被招聘为被告湖南大康牧业股份有限公司员工，在被告湖南芷江公坪养殖场从事饲养员工作至2009年6月，月工资800元，未签订书面合同，工资由养殖场会计彭冬梅发放。2009年7月至12月，被告被原告调到湖南中方县花桥养殖场工作，工资由该场场长黄孝铺发放。2009年4月起，原告为被告与其他员工缴纳了养老保险和医疗保险金。2010年1月，被告又被调到湖南芷江县公坪养殖场工作至2011年12月，工资由会计彭冬梅发放。原告多次调动被告工作，先后到湖南大康牧业股份有限公司下属的中方花桥、新康、烟溪，芷江公坪、溆浦桐木溪、长沙望城的鹿饮泉、廖家坪、宁乡喻家溪等地的养殖基地工作，2012年被告从饲养员提拔为技术员，2015年10月19日，原告下属中方新康养殖场被承包经营后，从2015年11月开始停发被告工资，也停止缴纳被告养老、医疗保险费，同时也被单方解除劳动关系。现请求本院驳回原告诉讼请求，并请求：1、依法确认被告与原告的劳动关系；2、判决原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资10256元（2008年9月3日至2009年8月1日11个月，2008年9月至2009年3月月工资标准为800元，2009年4月至7月月工资标准为1164元）；3、判决原告支付违法解除劳动合同赔偿金57600元（经济补偿金的二倍，经济补偿金为7个月本人工资，本人月工资标准为3840元）；4、判决原告因未缴纳被告2008年至2009年3月的养老保险金和2010年至2015年少缴纳给被告造成的损失30744元；5、判决原告因未缴纳失业保险金造成被告失业后未能享受失业金的损失17280元；上述2、3、4、5项合计115880元；6、原告承担诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无��议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：根据被告提供的被告黄祖钦户口簿、聘书和2009年4月至2015年10月职工养老保险缴费记录以及被告黄祖钦2012年至2015年银行工资卡交易明细单等证据，可以证明被告黄祖钦（又名黄祖轻）自2009年4月至2014年10月期间为原告所聘用，双方未签订书面劳动合同。2012年3月1日经原告聘用为技术员，2014年11月至2015年10月，虽然被告职工养老保险缴费由中方新康牧业有限公司缴纳，但原告与中方新康牧业有限公司系经济、人事关联相关关系，被告在为原告以及中方新康牧业有限公司提供劳动期间，先后多次被调动到不同岗位，均一直由原告安排和指派。本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系以及失业金计算方法。原告认为原告与大康肉类食品有限公司、怀化新康牧业有限公司是三家独立的企业法人，各自独立对外承担民事义务，被告也未提供与其中任何一家用人单位签订的劳动合同，被告与原告之间不存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的相关规定，结合被告提供的被告黄祖钦户口簿、聘书和2009年4月至2014年10月职工养老保险缴费记录以及被告黄祖钦2012年至2015年银行工资卡交易明细单等证据，足以证明被告黄祖钦（又名黄祖轻）为原告提供劳动，期间被原告聘用为技术员，原告为被告支付了报酬，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，可以认定原、被告之间事实劳动关系成立。原告未提供相关证据足以推翻原、被告之间存在的事实劳动关系，原告认为被告与原告之间不存在劳动关系的理由不能成立；被告���原告单位到与原告相关联单位怀化新康牧业有限公司不同岗位工作，非被告本人原因，而是经原告的指派变换工作岗位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（二）项规定，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的工作调动，原、被告之间劳动关系仍然存在，因此，原告请求无需向被告支付经济补偿金、失业金的诉讼请求，理由不能成立，本院不予支持；又因原告未向本院提供原告为被告已足额缴纳失业保险费的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《湖南省实施办法》(湖南省人民政府第114号令)第九条规定，经济补偿金的计算起止时间为2009年4月至2015年10月，年限为7年���月平均工资为2014年10月至2015年10月工资发放表显示的数据计算得3424.5元；失业保险金的赔偿年限为6年，失业金月数应为14个月、根据湖南省中方县2015年失业保险金发放标准960元/人月，被告失业保险金应为13440元；对于被告在本案中的六项诉讼请求，未经过劳动仲裁裁决，本案不作审查。综上所述，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）、（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（二）项、《湖南省实施办法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南大康国际农业食品股份有限公司与被告黄祖钦劳动关系成立；二、限原告湖南大康国际农业食品股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄祖钦经济补偿金23971.5元；三、限原告湖南大康国际农业食品股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄祖钦失业赔偿金13440元；四、驳回原告湖南大康国际农业食品股份有限公司诉讼请求。案件受理费10元，由原告湖南大康国际农业食品股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  李元洪人民陪审员  肖佐茹人民陪审员  蒲 娟二〇一七年一月十七日书 记 员  高海香附：判决书适用法律条款劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动���月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施办法》(湖南省人民政府令第114号)第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后��次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。