黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0204民初1614号原告：卢文全，男，1954年5月19日出生，汉族，齐齐哈尔南车辆段退休工人。委托代理人：李铁，黑龙江鑫维律师事务所律师。被告：哈尔滨铁路局齐齐哈尔车辆段，统一社会信用代码×××,住所地黑龙江齐齐哈尔铁锋区先锋街118号。负责人：史勇雕，该段段长。委托代理人：单立伟，该单位法律顾问。委托代理人：柏玲，该单位职工。原告卢文全与被告哈尔滨铁路局齐齐哈尔车辆段劳动争议纠纷一案，原告于2016年8月31日诉至本院，本院受理后，依法适用普通程序，分别于2016年10月10日、2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告卢文全及其委托代理人李铁、被告哈尔滨铁路局齐齐哈尔车辆段委托代理人单立伟、柏玲均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告工伤复工后至退休期间因工伤岗位调换减少的工资以及因在岗工资收入减少导致退休后工资收入的减少的损失300000.00元；2、同时承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告自1974年8月到加格达奇铁路车辆段工作，岗位是列检检车员，1993年9月在工作中受伤，造成脊柱压缩性骨折，1998年原告被评定为六级工伤，单位也给予了相应的工伤待遇。自2000年末单位只给原告70%开资并且停发了原告的护理费，致使原告工资收入减少。2004年加格达奇铁路车辆段归属到齐齐哈尔车辆段，原告因工伤休息工资过低要求复岗工作，2009年2月齐齐哈尔车辆段安排原告门卫工作，使原告的岗位工资降低，致使工资总额也减少，从而导致以工资总额为基数的养老保险缴费金额也相应减少。原告退休后工资收入与同单位同工龄同岗位的其他人员相比，退休工资每月少1500.00元左右，原告认为自己工伤多年，没有得到任何补偿，还因此工资收入大幅降低是不公平的，是单位没有完全按工伤政策为原告办理工伤待遇，故原告要求单位给予补偿。被告辩称:一、原告诉讼请求不属于法院受案范围，根据相关法律规定，劳动者只有与未参加社会保险统筹的用人单位发生的养老保险争议或单位虽参加了社会保险统筹但没有为劳动者交纳养老保险而发生的争议归人民法院受理，本案被告已为原告办理了养老保险，发生的其他争议不应由法院受理。而且原告在2014年4月已退休，与被告单位已不存在劳动关系了，所以请法院驳回原告的诉讼请求；二、原告工伤后，单位给予的工伤待遇高于国家规定。原告在1993年9月发生工伤事故后至2000年12月，原告一直没有工作，单位却给100%开资，还每月给付原告护理费。2001年1月至2009年1月原告还没有上班，单位按原告工资的70%给原告开资，停发了护理费。2009年2月至2014年4月原告退休，原告申请复工，单位给原告重新安排的岗位是门卫工作，岗位工资降低，单位按照1996年《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定：因伤残至本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十。原告原检车员岗位工资是128.00元，门卫岗位工资是62.00元，单位每月都发给原告这两个岗位工资之差的90%即59.40元。综上，被告单位一直按国家规定给予原告工伤待遇，有一阶段还要高于国家规定，原告的诉讼请求与事实不符，请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证，双方当事人无异议的证据有：齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会出的齐劳人仲不字（2016）第21号不予受理通知书、1993年9月25日加格达奇铁路分局加格达奇车辆段企业职工伤亡事故调查报告书、齐齐哈尔铁路分局加格达奇车辆段（2000）加辆人字第368号命令、工伤证、2008年1-4月份原告卢文全的工资支付表，2010年1月份卢文全的工资支付表、复职申请、哈尔滨铁路局齐齐哈尔车辆段关于卢文全病愈复职的通知、哈尔滨铁路局齐齐哈尔车辆段出具的岗位工资分别为62.00元与128.00元时对应的局岗工资差额情况及养老金计提差额情况，上述证据均经开庭质证，本院予以确认并在卷佐证。通过对双方当事人提供证据的质证、认证，本院确认如下事实：原告卢文全于1974年8月入职齐齐哈尔铁路分局加格达奇铁路车辆段工作，岗位是列检检车员。1993年9月23日原告在工作中受伤，造成脊柱压缩性骨折，被认定为工伤。1998年12月原告的伤情被评定为工伤六级。自1993年9月至2000年12月原告因工伤没有工作，但单位一直给原告全额发放工资并每月给付原告护理费。2001年1月至2009年1月原告仍然没有工作，但单位只按原告工资总额的70%给原告发放工资，取消了护理费待遇。2004年铁路系统合并，加格达奇车辆段划入齐齐哈尔车辆段，2009年2月原告自愿申请复职工作，齐齐哈尔车辆段安排卢文全门卫岗位，按门位岗位工资给卢文全开资，门卫岗位工资为62.00元，列检检车员岗位工资为128.00元，齐齐哈尔车辆段每月按这两个岗位工资之差的90%即59.40元补给原告，作为工伤补助金，一直发放至2014年4月卢文全退休。另查，齐齐哈尔车辆段的工资是由技能工资、岗位工资、局岗位工资和各项补贴、奖金组成，原告卢文全复职前是列检检车员岗位，复职后是门卫岗位，这两个岗位之间工资有明显差距的是岗位工资和局岗位工资两部分，岗位工资每月差额均为64.00元，局岗位工资差额是逐年递增的，2009年每月差额为541.00元，2010年每月差额为611.00元，2011年每月差额为710.00元，2012年每月差额为780.00元，2013年每月差额为850.00元，2014年每月差额为920.00元。被告只给付了原告岗位工资差额的90%即59.40元工伤补助金，却没有给付局岗位工资一项两个岗位的工资差额的90%，自2009年2月至2014年4月局岗位工资一项应补发给原告卢文全的工伤补助金为40538.70元。因该项工资金额的降低导致卢文全在职期间养老保险缴费计提金额的减少，按养老保险计发公式计算，2014年4月卢文全退休时每月少发退休工资166.38元，2015年1月全国退休人员10%上调工资，卢文全每月少发退休工资为183.02元，2016年1月黑龙江省退休人员6.5%上调工资，卢文全每月少发退休工资为194.92元，计算至卢文全74周岁，卢文全少发的退休工资为33934.80元。本院认为，卢文全作为齐齐哈尔车辆段的职工，在工作中受到伤害，理应享受职工工伤保险待遇，而被告在处理原告工伤待遇时，在2009年2月原告复工以前均按照职工工伤保险的相关规定，全面履行了工伤待遇。但自2009年2月始，原告复工重新安排了工作岗位之后，两个岗位之间岗位工资与局岗位工资均有差距，而按照1996年《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第二款的规定：因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%。而被告只给原告发放了岗位工资降低部分的90%，而没有发放局岗位工资降低部分的90%，属于执行国家法规不当，给原告造成了财产损失，致使原告退休后每月工资降低，应给予补偿，补偿至原告74周岁（全国人口平均寿命）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨铁路局齐齐哈尔车辆段于本判决生效之日起十日内一次性给付原告卢文全在职期间的伤残补助金40538.70元；二、被告哈尔滨铁路局齐齐哈尔车辆段于本判决生效之日起十日内一次性给付原告卢文全减少的退休养老金33934.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告哈尔滨铁路局齐齐哈尔车辆段承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  张 杰审 判 员  王 睿人民陪审员  徐志弘二〇一七年一月十一日书 记 员  高玉倩