江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏1324民初7714号原告：杨晓薇，女，1971年3月31日出生，无业，住泗洪县。委托诉讼代理人：闫志义，安徽法理律师事务所律师。被告：宿迁市海洋科技小额贷款有限公司，统一社会信用代码9132132430199597X2，住所地泗洪县经济开发区淮河西路**。法定代表人：吴波，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈超，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈永林，江苏可行律师事务所律师。原告杨晓薇与被告宿迁市海洋科技小额贷款有限公司（以下简称海洋科技小额贷款公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月28日公开开庭进行了审理。原告杨晓薇及委托诉讼代理人闫志义到庭参加诉讼，被告海洋科技小额贷款公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。2016年11月16日、12月14日，本院分别公开开庭进行了审理，原告杨晓薇及委托诉讼代理人闫志义，被告海洋科技小额贷款公司委托诉讼代理人陈超、陈永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨晓薇向本院提出诉讼请求：1.解除原告杨晓薇与被告海洋科技小额贷款公司劳动关系；2.被告支付解除劳动合同经济补偿5750元（2.5个月×2300元/月）；3.被告支付2014年3月10日至31日工资1471元（2000元/月÷21.75天×16天）；4.被告支付2014年6月至2016年6月岗位津贴7200元（24个月×300元/月）；5.被告支付未签订劳动合同二倍工资27600元（12个月×2300元/月）；6.被告支付2014年3月至2016年6月四险一金22356元〔养老保险12420元（27个月×2300元/月×20%）+医疗保险4968元（27个月×2300元/月×8%）+失业保险1242元（27个月×2300元/月×2%）+工伤保险621元（27个月×2300元/月×1%）+住房公积金3105元（27个月×2300元/月×5%）〕。事实和理由：2014年3月10日至14日，原告参加被告举办的岗前培训班学习。2014年3月15日，原告到被告处工作，工资每月2000元。2014年6月，原告任信贷部经理，工资每月2300元。2016年6月29日，被告辞退了原告。期间，被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险费，没有向原告发放经理岗位津贴每月300元。2016年8月，原告向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月20日，该委员会作出裁决，被告海洋科技小额贷款公司支付原告2014年3月10日至31日工资1471元，驳回了原告其他请求。现请求人民法院支持原告诉讼请求。被告海洋科技小额贷款公司辩称：1.被告与原告虽然没有签订劳动合同，但被告并没有与原告解除劳动关系；2.原告主张未订劳动合同二倍工资已超过仲裁时效；3.原告要求解除劳动关系没有提前告知被告，且不属于法院审理范围；4.原告的工资均已发放，不存在拖延；5.被告单位没有岗位津贴工资组成，原告不存在岗位津贴每月300元；6.四险一金费用，由法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供被告海洋科技小额贷款公司会议纪要、从业人员登记表复印件各一份，该证据不能证明原告系被告海洋科技小额贷款公司的信贷部经理，本院予以采信；2.原告提供被告海洋科技小额贷款公司关于明确职责的决定复印件一份，该证据能够证明吴波（董事长）、吴海（副总）、孙卫国（副总）、李久义、李庆洋、高建、韩荣平、吴丹、陈超、杨晓薇的工作分工，其中原告杨晓薇负责客户接待、利息催收（提前短信）、撰写信贷调查报告、协助信贷客户做好签字盖章等手续（隶属信贷业务），本院予以采信；3.原告提供被告海洋科技小额贷款公司协议书复印件一份，证明被告对其工作人员的工资结构进行调整，部门负责人每月加岗位津贴若干（领导议定）。庭审中，原告称该工资没有实行，被告称与本案无关，被告没有加盖公章。该证据虽有原告签名，但无被告单位的法定代表人签名，亦无被告单位的印章，本院不予采信；4.被告提供2014年5月15日至2016年7月15日工资表复印件一份，该证据记载了原告和被告单位其他工作人员工资组成和发放情况，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月10日至14日，原告参加被告举办的岗前培训班学习并经考试合格。2014年3月15日，原告到被告处工作。2014年3月10日至31日计16个工作日的工资，被告没有发放给原告。2014年4月、5月，原告基本工资每月2000元，被告已发放。2014年6月，被告向泗洪县人民政府金融办公室上报原告拟任本单位信贷部经理，并经泗洪县人民政府金融办公室审核同意，但被告未正式任命原告为信贷部经理。2014年6月至2015年12月，被告单位的工作人员工资组成为：基本工资、出勤天数、绩效工资、全勤奖。期间，原告每月基本工资2000元、绩效工资200元、全勤奖100元，合计2300元，被告均已发放。2016年1月，被告单位工作人员的工资组成为：基本工资、出勤天数、综合补贴、岗位津贴。2016年3月8日，被告海洋科技小额贷款公司作出关于明确职责的决定，对吴波（董事长）、吴海（副总）、孙卫国（副总）、李久义、李庆洋、高建、韩荣平、吴丹、陈超、杨晓薇的工作进行分工，其中杨晓薇负责客户接待、利息催收（提前短信）、撰写信贷调查报告、协助信贷客户做好签字盖章等手续（隶属信贷业务）。2016年1月至6月，与原告同时分工的其他工作人员每月除领取基本工资、综合补贴外，还领取了岗位津贴（吴波2150元、吴海1150元、孙卫国1150元、李庆洋300元、高建300元、韩荣平300元、吴丹300元、陈超300元）。期间，原告在与上述人员出勤天数相同的情况下，每月只领取基本工资1450元、综合补贴850元，合计2300元。2016年6月29日，原告因故没有为被告提供劳动。原告在被告处工作期间，原、被告未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费。审理中，原告要求解除与被告劳动关系，但原告未通知被告。另查明，单位为职工缴纳保险费用（按实发工资计算）的比例为：养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%、住房公积金5%至12%。经当事人确认，本案争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系是否解除；2.被告是否支付原告各项费用。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2014年3月10日至14日参加被告海洋科技小额贷款公司举办的岗前培训班学习，经考核合格后进入被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。现原告要求解除与被告劳动关系，本院应予支持。对原告要求支付的各项费用，本院确定如下：1.解除劳动合同经济补偿：原告以被告没有为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，但其未通知被告，本院不予支持；2.2014年3月10日至31日工资：原告与被告建立劳动关系后，被告没有发放期间的工资，对该项请求，本院应予支持，费用为1471元（2000元/月÷21.75元×16天）；3.2014年6月至2016年6月岗位津贴:2014年6月至2015年12月，被告单位的工作人员工资中没有岗位津贴组成,对原告要求支付2014年6月至2015年12月的岗位津贴，本院不予支持。2016年3月8日，被告明确了原告分工，应认定原告负责信贷部工作。因与原告同时分工的其他工作人员从2016年1月起均领取了岗位津贴，故对原告要求支付2016年1月至6月的岗位津贴，本院应予支持，费用为1800元（6个月×300元/月）;4.未签订劳动合同二倍工资:该项请求,已超过仲裁时效，本院不予支持；5.2014年3月至2016年6月四险一金：原、被告建立劳动关系后，被告没有为原告缴纳社会保险费，该项请求，本院应予支持，费用为22140元{养老保险12300元〔（2个月×2000元/月×20%）+（25个月×2300元/月×20%）〕+医疗保险4920元〔（2个月×2000元/月×8%）+（25个月×2300元/月×8%）〕+失业保险1230元〔（2个月×2000元/月×2%）+（25个月×2300元/月×2%）〕+工伤保险615元〔（2个月×2000元/月×1%）+（25个月×2300元/月×1%）〕+住房公积金3075元〔（2个月×2000元/月×5%）+（25个月×2300元/月×5%）〕}。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、解除原告杨晓薇与被告宿迁市海洋科技小额贷款有限公司劳动关系；二、被告宿迁市海洋科技小额贷款有限公司支付原告杨晓薇工资1471元、岗位津贴1800元、四险一金22140元，合计25411元，于本判决生效后十日内履行完毕；三、驳回原告杨晓薇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宿迁市海洋科技小额贷款有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80，户名：宿迁市财政局国库处）。审 判 长 陈 虎人民陪审员 梁 广人民陪审员 马学好二〇一七年一月二十五日书 记 员 沈东连附录一：本案证据目录1.原告提供工作证原件一份，证明原告在被告处工作；2.原告提供被告海洋科技小额贷款公司会议纪要、登记表复印件各一份，证明原告在被告处工作任信贷部经理；3.原告提供结业证书复印件一份，证明原告在被告处工作，参加了岗前培训，并且成绩合格结业；4.原告提供被告海洋科技小额贷款公司关于明确职责的决定复印件一份，证明原告于2016年3月8日任信贷部经理，负责信贷工作；5.原告提供被告海洋科技小额贷款公司协议书复印件一份，证明被告从2016年4月起更改工资发放，原告的工资由每月2300元变更为基本工资1450元、综合补贴850元（包括劳动保险等相关费用）；6.原告提供泗洪经济开发区劳动和社会保障局证明原件一份，证明企业应该为职工缴纳五险一金，比例为养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%、生育保险1%、住房公积金5%至12%，均按实发工资计算；7.原告提供仲裁裁决书原件一份，证明原告已提起过劳动争议仲裁；8.被告提供2014年5月15日至2016年7月15日工资表复印件一份，证明原告在被告处工作期间的工资发放情况。附录二：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的。或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。