河南省三门峡市陕州区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1222民初1909号原告霍帅，男，汉族，生于1987年4月30日，住河南省三门峡市陕州区。委托代理人兀晓庆，河南陕州律师事务所律师。被告河南园方商贸城开发有限公司。住所地：河南省三门峡市陕州大道中段南侧。法定代表人吕永安，董事长。委托代理人于磊，男，汉族，生于1982年11月13日，住河南省三门峡市湖滨区，系该公司员工。原告霍帅诉被告河南园方商贸城开发有限公司（以下简称园方商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人兀晓庆、被告园方商贸公司的委托代理人于磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提起的诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告的薪资共计48000元。2、请求判令被告支付未按时足额支付工资的赔偿金48000元。3、请求判令被告支付拖欠工资的补偿金12000元。4、请求判令被告支付解除劳动合同补偿金60000元。5、请求判令被告支付拖欠的2015年10月至2016年6月的社保、医保、失业保险、工伤保险、生育保险以及滞纳金。事实与理由：原告于2016年9月30日与被告建立劳动关系并签订劳动合同，岗位为设计部建筑设计师，双方约定工资为10000元/月，分为8000元和2000元两部分，每月10日转账的形式打到原告的两张银行卡上。被告自2015年6月起就再未向原告支付第二部分2000元的工资，第一部分8000元的工资也只支付到2015年10月。2016年1月底，公司总经理钟嘉年电话通知公司放假，上班时间等候通知，而放假期间公司会按照三门峡最低工资标准发放生活费。截止2016年7月1日，被告未向原告支付任何工资，原告等人一起书面与公司解除合同。原告认为被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等相关法律法规规定，遂向三门峡市陕州区劳动人争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年8月26日作出陕劳人仲案字【2016】第74号仲裁裁决书,该裁定书不能完全保障原告的合法权益。被告园方商贸公司辩称：1、本案劳动仲裁裁决认定的事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。2、原告在诉状中主张的诉讼请求超出了原告劳动仲裁申请书请求的范围，依法维持原仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2013年9月30日，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，到期后原、被告对劳动合同进行了续签合同约定，固定期限从2014年9月30日起至2017年9月30日；工作岗位为建筑设计师；被告每月10日向原告发放工资，同时对工作时间、社会保险、福利待遇以及经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。劳动合同签订后，原告按约在被告处工作，期间，被告向原告的中国银行卡上支付5个月的月平均工资1901.35元/月，支付至2015年5月；向原告的工商银行卡上支付10个月的月平均工资为7370.98元/月，支付至2015年10月。2016年2月1日，因被告公司停产，被告通知霍帅等人开始放假至2016年6月30日；2016年7月1原告霍帅等人以被告长期恶意拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同，并先后于2016年7月1日、7月3日、8月3日将解除劳动合同公告以留置和邮寄方式送达于被告。原告于2016年7月1日向三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求1、支付申请人工资4万元；2、支付申请人经济补偿金3万元；支付2016年2月至今的生活费按当地最低工资标准发放。2016年8月23日，该仲裁委作出陕劳人仲案字(2016)第74号仲裁裁决书，裁定1、被申请人园方商贸公司支付拖欠申请人霍帅的工资37321.94元；2、被申请人园方商贸公司支付申请人霍帅的经济补偿金16692.63元；3、被申请人园方商贸公司支付给在2016年2月1日2016年6月30日期间放假的申请人霍帅生活费5564.21和最低生活费1900元。原告不服仲裁裁决于2016年9月9日起诉来院，请求处理。本院认为：原、被告签订的劳动合同，系双方当事人的真实意表示，于法不悖，为有效合同。原被告在合同签订之日起已开始实际履行，此时双方建立合法的劳动关系。在劳动合同履行中，因被告即用人单位未能按时足额支付原告的工资，原告于2016年7月1日单方解除了与被告的劳动关系，并将解除函送达被告，至此原、被告之间的劳动关系解除。原、被告劳动关系存续期间，被告应支付原告月平均工资为1901.35元+7370.98元=9272.33元，有原告向本院提供的被告每月向其银行卡发放的工资明细在卷佐证，事实清楚，本院予以确认。2016年2月1日被告通知原告放假至2016年6月30日，被告在放假前共欠原告工资37323.74元（即原告工商银行卡月平均工资为7370.98元，欠原告3个月工资，计算为22112.94元；原告的中国银行卡月平均工资为1901.35元，欠原告8个月工资，计算为15210.80元）。2016年7月11日原告在被告未能按时足额发放工资的情况下单方解除劳动合同关系，并请求支付拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据本院予以支持，但拖欠的工资数额应为37323.74元，经济补偿金的数额根据原告在被告公司工作年限为2年9个月，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，故被告应按照原告的实际工作年限支付原告相当于3个月工资的解除劳动合同经济补偿金。原告终止劳动合同前12个月的平均工资为7996.16元，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的数额为23988.48元。原告要求放假5个月生活费按当地最低标准发放的请求，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，放假期间为2016年2月，1个月工资为9272.33元，应按不低于当地最低工资标准1600元/月×70%支付原告2016年3月至6月至6月30日的生活费共计10392.33元，本院予以支持。关于原告要求被告支付未按时足额支付工资赔偿金48000元和要求被告支付拖欠原告工资补偿金12000元的请求，根据《劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未向劳动行政部门投诉，虽然被告在原告与其解除劳动合同后，未及时支付经济补偿金，但原告并未举证证明就被告拖欠其劳动报酬、经济补偿的违法行在有关劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，故其主张加付赔偿金的请求，不符合前述规定，本院不予支持。原告要求被告支付原告拖欠的2015年10月起至2016年6月止的社保、医保、工伤保险、失业保险等社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第一款（二）项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告河南园方商贸城开发有限公司支付拖欠原告霍帅的工资37323.74元。二、被告河南园方商贸城开发有限公司支付原告霍帅的经济补偿金23988.48元。三、被告河南园方商贸城开发有限公司支付原告霍帅2016年2月至2016年6月的最低生活费10392.33元。上述一、二、三项，限本判决生效后十日内付清。三、驳回原告霍帅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告霍帅承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长  赵春芳人民陪审员  侯随让人民陪审员  郭常保二〇一七年一月三日书 记 员  王海滨