江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0826民初5493号原告：佘林昌，男，汉族，1962年5月27日生，居民，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：江苏金品建筑工程有限公司，住所地江苏省涟水县涟城镇安东路16号。法定代表人：嵇华，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐晓莉，该公司法律顾问。原告佘林昌诉被告江苏金品建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日立案受理后，依法由审判员姜浩淼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佘林昌及其委托诉讼代理人宋东海与被告江苏金品建筑工程有限公司的委托诉讼代理人徐晓莉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告佘林昌向本院提出诉讼请求：1、支付经济赔偿金、工伤保险待遇等259809元；2、退还保证金3000元，并承担本案的诉讼费用。事实和理由：2014年12月，被告与原告签订“巴哈马大型海岛度假村工程”劳务派遣合同，工种为瓦工。2015年9月5日，原告在施工过程中发生事故受到伤害。伤后在当地医院住院治疗3天，于2015年12月20日回国治疗。2016年9月7日经涟水县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告之间形成劳动关系。2017年6月5日经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为工伤拾级。2017年7月4日原告通知被告解除劳动关系。2017年8月18日，原告向涟水县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1、经济补偿金21000元；2、医疗费599元；3、一次性伤残补助金49000元；一次性工伤医疗补助金27000元；4、一次性伤残就业补助金13500元；5、停工留薪期工资84000元；6，留薪期满前工资待遇63000元；7、伙食补助费150元；8、户理费330元；9、交通费1000元。2017年8月23日，涟水县劳动人事仲裁委员会作出涟劳仲人不字（2017）第51号仲裁，仲裁不予受理通知书。被告江苏金品建筑工程有限公司辩称，原、被告于2014年12月14日建立劳动关系属实，原告在巴哈马项目上受伤也属实，对原告构成工伤拾级不予认可，对原告主张的经济补偿金、工伤鉴定拾级伤残不予认可，对原告主张的经济赔偿金、工伤保险等待遇数额不予认可，被告于2015年12月20日以书面的方式申请回国，劳动关系应该截止到回国之日，在原告回国时被告向其支付治疗费用3万元，当时双方口头约定原告拿到该3万元不再向被告主张任何损失。原告为了证明自己的主张提供了如下证据：1、劳务派遣与雇佣合同；2、工资明细；3、治疗病历；4、2016年9月7日涟劳人仲案字（2016）第158号涟水县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书；5、涟水县劳动人事仲裁委员会作出涟劳人仲不字（2017）第51号仲裁，不予受理通知书；6、淮劳鉴通（2017）205号劳动能力鉴定结论通知书；8、医疗费、鉴定费票据。被告为了证明自己的主张提供了如下证据：1、原告回国申请书一份；2、2015年12月17日收条一张。本院经审理认定事实如下：涟水县建筑工程有限公司变更为江苏金品建筑工程有限公司。2014年12月14日，被告与原告签订“巴哈马大型海岛度假村工程”劳务派遣合同，工种为瓦工，工期4-6个月，月工资不低于7000元，约定了保险、××问题，由被告在当地为原告办理工伤保险，原告向被告缴纳了3000元履约保证金。2015年9月5日，原告在施工过程中发生事故受到伤害。伤后在当地医院住院治疗3天。2015年12月20日回国治疗。2016年9月7日经涟水县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告之间形成劳动关系。2017年6月5日经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为工伤拾级，花去鉴定费等829.1元。2017年7月4日原告通知被告解除劳动关系。2017年8月18日，原告向涟水县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、经济补偿金21000元；2、医疗费599元；3、一次性伤残补助金49000元；一次性工伤医疗补助金27000元；4、一次性伤残就业补助金13500元；5、停工留薪期工资84000元；6，留薪期满前工资待遇63000元；7、伙食补助费150元；8、交通费1000元。2017年8月23日，涟水县劳动人事仲裁委员会作出涟劳人仲不字（2017）第51号仲裁，不予受理通知书。本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告单位未为原告缴纳工伤保险，现被告被鉴定为工伤拾级，按照相关法律规定，原告应当支付原告的相关的工伤保险待遇，关于被告要求原告支付一次性伤残补助金，原告伤残为拾级，根据工伤保险条例35条规定，拾级残为6个月的本人工资，具体为7000×6=42000元，对原告主张的超出部分不予支持。被告主张的伙食补助费150元，因被告住院3天，每天20元计算为60元，对超出部分不予支持。原告要求交通费未提供证据证明，不予支持。关于被告要求原告支付停工留薪期的工资，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。停工留薪期间的工资为12×7000=84000元。原告要求劳动能力鉴定后工资待遇无事实和法律依据不支持。关于原告申请的要求被告支付鉴定费200元、医院检查费599.1元及挂号费30元均有票据，被告应当支付。职工因工致残被鉴定为拾级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。淮安市按照江苏省实施《工伤保险条例》办法的支付标准下浮10％。本案中，原被告的劳动合同已经解除，依据相关法律规定，原告应当支付被告伤残拾级的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体为：一次性工伤医疗补助金30000×90％=27000元。一次性伤残就业补助金15000×90％=13500元予以支持。对原告主张的被告退还3000元履约保证金的请求予以支持。原告要求被告支付经济补偿金21000元，因2016年9月7日经涟水县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告之间形成劳动关系，尚未解除，2017年8月4日，原告发出解除劳动关系通知书，应认定原告与被告存在劳动关系的期间为2014年12月至2017年8月，超过2年半，应作为3年计算，即7000×3=21000元。综上，原告应得的各项费用为：191389.1元被告主张已付30000元，因原告的医疗费用尚未与被告结算，本案中不予处理。在审理中被告没有提供为原告投保了工伤保险的证据，根据相关法律规定，用人单位应承担的工伤保险赔偿的相应款项。故依据《中华人民共和国工伤保险条例》三十条、三十三条、三十四条、第三十七条、六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告江苏金品建筑工程有限公司于判决生效后10日内给付原告佘林昌191389.1元。二、驳回原告佘林昌其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江苏金品建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行股份有限公司淮安城中支行，收款帐号：62×××72）。审判员  姜浩淼二〇一七年九月二十五日书记员  姚 鑫附：相关法律条文《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。