安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0104民初7807号原告：安徽宝祚昊协汽车销售有限公司，住所地：合肥市蜀山区岳西路31号经典雅苑1幢1101室。法定代表人：袁兵，总经理。被告：刘红，女，1988年10月3日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托代理人：张作华，北京盈科（合肥）事务所律师。原告安徽宝祚昊协汽车销售有限公司与被告刘红劳动争议纠纷一案，本院受理后，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告安徽宝祚昊协汽车销售有限公司法定代表人袁兵及被告刘红委托代理人张作华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告安徽宝祚昊协汽车销售有限公司诉称：原、被告双方不存在劳动关系。原告的经营范围是汽车销售，并无汽车售后服务的相关内容。被告应聘的是合肥宝祚昊协汽车服务有限公司（以下简称宝祚昊协汽车服务公司），其从事的工作内容也是与汽车售后服务的内容有关，被告2016年的工资亦是通过宝祚昊协汽车服务公司股东李戬发放的。仅是因为宝祚昊汽车服务公司成立后一直没有基本账户，原告法定代表人与原告法定代表人系朋友关系，原告应该公司请求为被告等人代缴社保，至被告申请仲裁时，宝祚昊协汽车服务公司仍未开立基本户。宝祚昊协汽车服务公司成立前期，曾经以宝祚昊协汽车服务公司法定代表人个人名义发给被告等人I至2个月的工资，后期均从该公司股东李戬个人账户发放给被告的，因此，被告是与宝祚昊协汽车服务公司建立的劳动关系。被告所在宝祚昊协汽车服务公司在成立初期，尚未设立公司基本账户，无法缴纳社保，借用了原告名义为其员工缴纳了社会保险。原告本是为了保护劳动者权益的善意行为，反而成了劳动者向原告主张权利的口实。仅依据社保缴费记录确认原、被告之间存在劳动关系不符合事实，也损害了原告的合法权益。被告实际工作单位不是原告，被告主张双倍工资不应当向原告主张。宝祚昊协汽车服务公司已委托原告代缴社保，被告主张双倍工资无法律依据。故原告不应当支付也无须支付未签劳动合同双倍工资差额12100元。被告已于2016年2月后没有再向宝祚昊协汽车服务公司提供劳动，自2016年2月起即离职，且宝祚昊协汽车服务有限公司于2016年2月即停止营业，故被告主张2月至5月工资无事实依据。请求判令：原、被告双方不存在劳动关系；原告无须支付未签劳动合同双倍工资差额12100元。原告安徽宝祚昊协汽车销售有限公司举证如下：仲裁裁决书、送达证明。被告刘红辩称：原告主张受宝祚昊协汽车服务公司委托代被告缴社保，被告实际工作单位为宝祚昊协汽车服务公司不成立。原、被告双方双方建立了劳动关系。被告按照原告的安排进行工作，至于所从事工作是否为原告的经营范围，原告是否安排超出其经营范围的工作给被告，被告没有义务也没有必要去核实。另，工资是否为原告发放，被告作为劳动者，只要每月收到工资即满足，根本不会理会原告安排谁，通过哪个账户去发放工资。请求驳回原告诉请。被告刘红举证如下：1、银行流水；2、社保查询函。经审理查明：被告于2015年12月4日到原告处，任库管工作，月工资3000元。被告在原告处工作至2016年5月5日，以原告为被申请人向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会申请仲裁。原告没有为被告足额缴纳2016年4月、5月各项社会保险，拖欠被告2016年2月至5月5日工资没有给付。请求裁决：解除申请人与被申请人的劳动关系；被申请人为申请人补缴社会保险（自2016年4月、5月）；被申请人向申请人支付经济补偿金1500元、未签订劳动合同工资差额15000元、拖欠的工资12000元(2016年2月至5月）。该委作出蜀劳裁字[2016)509号仲裁裁决书裁决：双方的劳动关系于2016年5月5日解除；被申请人为申请人补办2016年4月至5月的各项社会保险（双方按各自比例承担各自的费用）；被申请人给付申请人经济补偿金1500元、未签订劳动合同双倍工资差额12100元以及2016年3月、4月及5月份5天的工资共计9500元。上述事实有原、被告所举证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行劳动合同和法定义务。原告所举证据不能相互印证，证明主张的与被告没有劳动关系。原告为被告缴纳了社保，在社保局应当有备案的书面劳动合同，故应认定双方已签订了书面劳动合同。原告无需给付被告未签劳动合同的双倍工资。双方劳动关系成立，原告应足额给被告缴纳社保。被告在原告处工作，原告至被告申请仲裁时未足额为被告缴纳社保，被告可以随时离职并要求原告给付经济补偿金，被告应给付原告经济补偿金1500元（3000元/月x0.5个月）。被告工作至2016年5月5日，因此，原告应当给付被告2016年3月、4月以及5月份5天工资9500元（3000元/月x2个月+3000元/月÷30天×5天）。关于仲裁裁决原告为被告补交社保，原告应当按照有关仲裁裁决书所告知的在规定期间内向合肥市中级人民法院提起相关诉讼。原告该请求与本案无关，本案中不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）项，第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条第一款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部[2008]3号）之规定，判决如下：一、安徽宝祚昊协汽车销售有限公司与刘红的劳动关系于2016年5月5日解除；二、安徽宝祚昊协汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘红解除劳动关系经济补偿金1500元；三、安徽宝祚昊协汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘红2016年3月、4月以及5月份5天工资9500元；四、安徽宝祚昊协汽车销售有限公司无需给付刘红未签订劳动合同双倍工资差额12100元；五、驳回安徽宝祚昊协汽车销售有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，安徽宝祚昊协汽车销售有限公司及刘红各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  杨晓琦人民陪审员  陈 蕾人民陪审员  徐 晖二〇一七年一月十八日书 记 员  宋 蝶附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。