河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0122民初574号原告：河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司，住所地：郑州市中牟县。负责人：高门中，该分公司总经理。委托诉讼代理人：李凯，男，生于1985年10月13日，汉族，系河南汇思劳务派遣有限公司员工，原住河南省镇平县，现住郑州市。委托诉讼代理人：田双双，女，生于1992年8月5日，汉族，系河南汇思劳务派遣有限公司员工，住河南省襄城县。被告：雷利军，曾用名雷丽军，男，生于1988年11月3日，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：冉杰，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：马艳军，大沧海律师事务所律师郑州分所实习律师。第三人：郑州宇通重工有限公司，住所地：郑州经济技术开发区。法定代表人：李勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王海霞，女，生于1979年12月28日，汉族，郑州宇通重工有限公司法律顾问，住郑州市中原区。第三人：郑州宇通客车股份有限公司。原告河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司（以下简称汇思公司）与被告雷利军、第三人郑州宇通重工有限公司（以下简称宇通重工）、郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通客车）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李凯，被告及其委托代理人冉杰，第三人宇通重工委托代理人王海霞到庭参加诉讼，第三人宇通客车经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求判令原告不予支付被告经济补偿金6232.64元。事实和理由：原告接受被告提出解除劳动关系的要求，但被告以原告未依法缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金缺少事实及法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告已经向仲裁庭提供了为被告缴纳五项社会保险（基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业）的证明，并没有未缴纳社会保险情况的出现。《社会保险法》明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，因此用人单位“未按时足额缴纳”及“少缴”、“延后缴纳”的情况应由社会保险费征收机构处理，因此对“未依法缴纳”的理解应在“未缴纳”范围内，原告认为应主要审查用人单位是否为劳动者缴纳了各项社会保险，只要用人单位为劳动者缴纳了各项社会保险，即应判定用人单位不予支付经济补偿。虽然原告在被告被派遣至宇通重工期间未及时缴纳基本医疗保险和生育保险，但被告未在提出辞职时提出，且原告在被告被派至宇通客车工作期间已为其购买了养老、医疗、工伤、生育及失业保险，现被告再以原告未为其购买社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金于法无据，该请求不应得到支持。被告辩称：第一，被告2014年3月被原告派遣到郑州宇通重工有限公司工作，2015年9月17日，原告以调整工作岗位为由又将被告派遣到第三人宇通客车工作，工作期间，原告存在未依法按时与被告签订书面劳动合同、未依法为被告按期缴纳全部社会保险、拖欠工资等侵犯被告合法权益的违法行为，鉴于原告种种违法行为，被告为维护自身合法权益，不得已依据《劳动合同法》第38条之规定，请求依法解除原、被告之间的劳动关系；第二，在被告依法主张解除与原告之间的劳动关系后，被告又依据《劳动合同法》第46条、第47条之规定，要求原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，因此，郑州市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告应当向被告支付拖欠的工资、经济补偿金；第三，原告显然存在故意利用诉讼恶意侵害被告合法权益的行为与事实，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金9900元、2015年9月拖欠工资（即奖金）5612.29元，为被告办理档案及社会保险关系转移手续，并请求原告支付2015年8月18日至2015年9月17日被告在第三人宇通客车工作期间未签订劳动合同双倍工资差额4360元、精神人格赔偿费9560.7元、补缴2014年3月至2015年11月12日社保费用6200元、2015年10月1日起至案件结束期间工资21560元。第三人宇通重工述称：被告在2014年3月3日与原告签订劳务合同书，被派遣至第三人宇通重工处工作，2015年9月16日，第三人宇通重工将被告退工至原告处，双方之间用工关系已经结束，原告与被告之间的经济补偿与第三人宇通重工无关。第三人宇通客车未陈述意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提交的加盖“郑州市社会保险局郑东新区分局单位参保证明专用章”的郑州市社会保险局个人参保证明，符合证据的真实性、合法性、关联性，作为本案有效证据采信，被告关于该组证据的异议理由因其未提供充分证据证明不予采纳。原告提供的劳务派遣劳动合同书、派遣工退回通知书、劳动合同书、雷利军薪资通知单、多扣税人员补发明细发现，被告提供的劳动合同书、雷利军薪资通知单、加盖“中国光大银行郑州交通路支行柜台业务专用章”的银行交易明细、加盖“交通银行郑州花园北路支行会计业务章”的零售客户交易清单，第三人宇通重工提交的劳务派遣劳动合同书、派遣工退回通知书、劳动合同书，上述证据之间以及与本院从郑州市劳动人事争议仲裁委员会调取的证据材料以及原、被告和第三人宇通重工当庭陈述之间能够相互印证的部分，予以采信，不能相互印证的部分，不予采信。经审理查明：2014年3月3日，原告汇思公司与被告雷利军签订《劳务派遣劳动合同书》，约定合同期限自2014年3月3日起至2016年3月2日止，工作地点为第三人宇通重工，工作岗位为生产岗位；之后，原告派遣被告到第三人宇通重工处工作；2015年9月16日，第三人宇通重工将被告退回原告处。2015年9月17日，原、被告又签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年9月17日起至2017年8月30日止，工作地点为第三人宇通客车，工作岗位为生产岗位；被告在第三人宇通客车处工作至2015年11月10日；之后原告对被告未予安排工作。2015年12月2日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，具体请求事项为：1、按照工资单上写的实发工资和奖金发放九月份工资，拖欠5612.29元，2、发放2015年8月18日至2015年9月17日或2015年10月10日在郑州宇通客车股份有限公司期间无劳动合同的两倍工资的余款4360元，3、目前发放到工资卡的数目与工资单上的实发工资和奖金、现金及补助之和数目不对，造成的家庭不和睦以及精神人格赔偿费9560.7元，4、补缴全社会保险费的各项保险费用6200元，5、发放2015年10月1日至案件结束期间的工资21560元，6、按照《劳动合同法》以及政府部门规章执行解除双方劳动合同关系和用工方的关系及经济补偿金9900元的支付，7、办理失业证及失业金发放金额5000元；2015年12月8日，原告收到被告该仲裁申请书副本，2016年1月6日仲裁庭审中，原告表示同意与被告协商解除双方之间的劳动合同关系，本案审理过程中原告亦表示同意解除与被告之间的劳动合同关系，但不认可被告解除合同的理由，也不应支付经济补偿金；2016年1月22日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2016）0055号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，汇思劳务（即本案原告）向申请人（即本案被告）支付解除劳动关系经济补偿金6232.64元，退还工资106.23元，共计陆仟叁佰叁拾捌元捌角柒分（6338.87元）；二、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，汇思劳务（即本案原告）向申请人（即本案被告）办理档案及社会保险关系转移手续；三、驳回申请人（即本案被告）其它仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，要求判决原告不予支付经济补偿金6232.64元。又查明：2014年11月至2015年10月，原告向被告支付的工资分别为3358.31元、3039.70元、2709.58元、1979.60元、1854.72元、2888.15元、2503.43元、3522.36元、2221.28元、5294.88元、4771.67元、3252.11元，2015年11月，原告向被告支付工资1379.94元。被告自认原告向其支付工资至2015年11月10日。仲裁庭审中，原告述称2015年9月1日至16日，被告用工单位为第三人宇通重工，工资单中奖金项1972.29元实质为代扣税项，17日至30日，被告用工单位为第三人宇通客车，工资单中其他现金奖励项3640元系工作人员操作失误写入工资单中，并造成原告超额扣除被告税款106.23元，上述两项奖金项目并非工资单所列项目，不应向被告发放，且该事件涉及包含被告在内的多名员工；被告未对该两项奖金项目应为其本人所得作出合理解释。原告在本案庭审中亦自认其从被告2015年9月份工资中超额扣除税款106.23元，且被告未取得该款项。另查明：郑州市社会保险局郑东新区分局出具的郑州市社会保险局个人参保证明显示2014年4月份至2015年12月份，原告为被告分别缴纳有养老、工伤、失业、医疗和生育保险，状态均为正常、无欠费；原告在其起诉状中自认派遣被告至第三人宇通重工期间未及时缴纳医疗保险和生育保险；被告所提交的2015年11月13日打印的基本养老保险个人权益记录单则显示2014年10月份为补缴费，2015年11月份为欠缴费。自2015年7月1日至今，郑州市全日制劳动者最低月工资标准为1600元。本院认为：2014年3月3日，原告汇思公司与被告雷利军签订《劳务派遣劳动合同书》，将被告派遣至第三人宇通重工工作，2015年9月16日，第三人宇通重工将被告退回原告处，次日，原、被告再次签订《劳动合同书》，将被告派遣至第三人宇通客车工作，原、被告之间形成劳动合同关系；被告辩称其2015年8月18日到第三人宇通客车工作，自2015年8月18日至2015年9月17日期间，原告未与其签订劳动合同，该抗辩理由与被告所提供的其本人2015年9月份的两份薪资单首页手书标注以及2015年9月17日所签订的《劳动合同书》不相符，且被告未提供其他充分证据证明上述抗辩情形存在，故对被告该抗辩理由不予采纳，其请求原告支付2015年8月18日至2015年9月17日在第三人宇通客车工作期间未签订劳动合同双倍工资差额4360元，于法无据，不予支持。仲裁及本案庭审中，原告自认其在被告2015年9月份工资中超额扣除税金106.23元，该款应属被告2015年9月份工资的组成部分，依法应由原告予以退还；鉴于被告未提供充分证据证明其存在工资以外奖金等其他收入，而原、被告双方各自提供的薪资单均表明原告已向被告正常支付2015年9月份工资，且原告对被告工资组成部分已作出合理解释，故被告请求原告向其支付2015年9月工资（即奖金）5612.29元，证据不足，不予支持。被告在其申请仲裁时以原告存在未依法按期为其缴纳社会保险、拖欠工资等为由要求解除双方之间签订的劳动合同，原告虽同意解除劳动合同，但对被告解除劳动合同的理由至今不予认可，由此可知，原、被告就被告解除劳动合同的行为是有争议的，双方可在合理期限内申请仲裁、诉讼；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移手续，须以用人单位和劳动者之间解除或者终止劳动合同为前提，故本案被告在双方劳动合同解除争议解决之前请求原告向其支付经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移手续，不予支持，其可待双方解决解除劳动合同争议时根据情况另行就经济补偿金等一并主张权利。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；本案原告将被告派遣到第三人宇通客车工作至2015年11月10日，原、被告对此均无异议，自2015年11月11日至2015年12月8日原告收到被告仲裁申请书副本之日，该期间被告处于无工作期间，原告应向被告支付报酬1471.26元【郑州市人民政府所规定最低工资标准1600元/月÷月计薪天数21.75天（根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）×20天（2015年11月11日至2015年12月8日期间共计20个工作日）】，故被告请求原告向其支付2015年10月1日至案件结束期间工资的合理部分，予以支持。被告请求原告为其补缴2014年3月至2015年11月12日期间社保费用6200元，不属于法院受案范围，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷利军2015年9月工资一百零六元二角三分、2015年11月11日至2015年12月8日报酬一千四百七十一元二角六分，合计一千五百七十七元四角九分；二、驳回原告河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司和被告雷利军的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验，逾期不交则按放弃上诉处理。审判长  孙彦伟审判员  杜雪霞审判员  袁国良二〇一七年一月二十三日书记员  吴跃茹