上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初18575号原告：朱文文，男，1979年2月28日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：易普森工业炉(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：THORSTENKRUEGER，总经理。委托诉讼代理人：张勃，上海市申达律师事务所律师。原告朱文文与被告易普森工业炉(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱文文，被告易普森工业炉(上海)有限公司的委托诉讼代理人张勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱文文向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金人民币(币种下同)13,000元；2、被告支付原告2015年11月24日至2016年4月1日期间的工资差额14,000元；3、被告支付原告报销款250元并提供报销清单。事实和理由：原告于2015年11月24日进入被告处，担任采购工程师一职。原告办理离职手续时，被告承诺支付原告两个月工资作为补偿，然之后被告又拒绝支付该经济补偿，故原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。易普森工业炉(上海)有限公司辩称，因原告工作表现不好，且员工信息表上有不实记录，被告据此于试用期内与原告解除劳动关系，属合法解除，无需支付经济补偿。原告没有担任项目经理的职务，被告已按约定足额支付了原告在职期间的工资，不存在差额。如果原告认为其担任项目经理职务，应当对此举证，即使原告在试用期从事了其他工作，也无法律规定被告需另行支付原告工资。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月24日进入被告处，双方于当日签订有期限自2015年11月24日起至2018年11月23日止的劳动合同，约定：原告被公司聘用为采购工程师，原告将被要求圆满完成6个月试用期，自开始工作之日起，原告的工资为每月税前6,500元，本合同、《员工手册》等应构成一个完整、完全和整体的合同，且应取代所有双方之间先前的讨论、商议、通信、谅解和协议。2016年4月6日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其终止劳动合同的经济补偿金、2015年11月24日至2016年4月1日期间的工资差额、未休年休假工资及法定节假日加班工资。该会于2016年6月1日作出闵劳人仲(2016)办字第2285号裁决书，裁决对原告的所有仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告于入职当日填写员工信息表，内载：“工作经历……2006年3月-2008年4月ABB高压电机有限公司……。”原告的劳动手册载明：“2007年2月1日起-2007年6月15日止，ABB高压电机。”还查明，被告处的《员工手册》10.2.3三类违纪规定：h).向公司提供本人不真实资料而被公司录用的；10.3.3解除劳动合同规定：本处分用于书面警告发出后无效，继续违纪或在无任何违纪历史的情况下严重违纪。通常二次二类违纪或第一次三类违纪的员工将受到解除劳动合同的处分。凡因违纪被公司解除劳动合同的员工，公司无需提前通知，且员工必须按照其与公司签订的劳动合同、培训协议、其他协议所规定的违约责任承担赔偿费用。庭审中，原告称，2016年4月1日，被告以公司经营不善、业绩不好为由，欲与原告协商解除劳动合同，原告当时表示同意，并经协商达成由被告补偿原告两个月工资的协议，故原告在离职交接表签名后，于签名下方注明了“补偿全额工资2个月”，外籍主管也在该离职交接表上签字确认原告该要求。因当时被告处断电，原告只得拍照留存离职交接表。然仲裁期间，被告提供的离职交接表上“补偿全额工资2个月”的字样被划掉，还加上了英文备注。为此，原告提供离职交接表照片三份：第一份落款处由原告签字，并在签名下方注明“补偿全额工资2个月”；第二份落款处在第一份的基础上，于原告签字的上方注明“noted”并由外籍主管签字；第三份落款处在第二份的基础上，于“noted”前添加英文字样“requesthasbeen”，于外籍主管及原告签字的右方添加英文字样“yourcompensationrequestisrejectedbythecompanymanagement”，并划掉了原告注明的“补偿全额工资2个月”字样。被告对上述离职交接表照片真实性没有异议。被告另称，因原告在职期间表现不好，且原告提交的员工信息表中存在不实之处，属严重违纪，故被告于2016年4月1日向原告提出要解除劳动合同，原告表示解除劳动合同可以，但提出要求被告支付2个月工资作为补偿并在离职交接表上注明，被告没有同意原告该要求，外籍领导签字是对原告离职交接工作的确认，并非是对原告提出的补偿要求的确认。外籍领导签字后，公司人事部门介入，并当着原告的面划掉了“补偿全额工资2个月”字样，同时用英文注明公司拒绝原告该要求。被告划去上述字样后，原告仍坚持自己的要求，双方不欢而散。当日，被告向原告邮寄试用期内解除劳动合同函。为此，被告提供试用期内解除劳动合同函及离职交接表的翻译件。试用期内解除劳动合同函内载：“朱文文先生，经公司管理层一致讨论决定，我公司在试用期内与您解除劳动合同，原因如下：1、您没有达到公司对于您业绩的期望：优化原材料及供应商基础成本、优化安装调试项目执行、收款目标；2、您向公司提供您本人不真实资料而被公司录用，这违反了我公司员工手册10.2.3h).，根据员工手册10.3.3，我公司与您解除劳动合同，无任何经济补偿。您于本公司的最后一个工作日是2016年4月1日。”离职交接表翻译件内载，“requesthasbeennoted”意为要求已记录在案，“yourcompensationrequestisrejectedbythecompanymanagement”意为公司管理层拒绝您的补偿金要求。原告称试用期内解除劳动合同函系被告与劳动手册一起寄给原告的，其对离职交接表翻译件的真实性无异议，但认为这些内容都是被告事后添加的，并未得到原告的认可。原告于仲裁期间确认于2016年4月4日收到上述试用期内解除劳动合同函。关于工资差额，原告称，被告网上招聘项目工程师的工资是10,000-14,900元，原告在被告处工作期间确实是从事项目管理工作，被告至少应当按照10,000元/月的标准支付其工资，故主张招聘广告上的工资标准10,000元/月与合同约定工资标准6,500元/月之间的工资差额。为此，原告提供网络招聘广告截屏。被告对该证据真实性不予认可。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工信息表、员工手册、劳动手册、离职交接表、试用期内解除劳动合同函等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告支付其终止劳动合同的经济补偿金，实为其于离职交接表签名下方注明的“补偿全额工资2个月”该笔款项。原告主张，双方协商一致解除劳动合同，并由被告支付原告2个月工资作为补偿，故其于离职交接表上签字后注明“补偿全额工资2个月”，外籍领导亦在该离职交接表上签字确认。原告为此提供了离职交接表照片三张。对此，本院认为，首先，从原告提供的离职交接表照片可以看出，外籍主管在签字时，于其签字前注明了“noted”，从翻译件看为记录的意思，并无同意的意思表示。其次，从外籍主管签字的位置看，如其同意原告提出的“补偿全额工资2个月”之要求，应当于该字样下方签字，而非在原告签字及上述字样的上方签字。第三，原告并无双方签署离职交接表之前已就解除劳动合同事宜协商达成一致的相关证据。综上，仅凭离职交接表，并无法证明被告已经同意原告提出的“补偿全额工资2个月”的要求。而根据目前的举证情况，原告入职时确存在向被告提供其不真实资料的行为，该行为亦符合员工手册规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，被告有关其于协商解除劳动合同的过程中拒绝了原告提出的“补偿全额工资2个月”的方案，双方因此未能协商一致解除劳动合同，故其于当日出具试用期内解除劳动合同函解除与原告的劳动合同之陈述，完全符合常理，本院予以采信。最后，被告以原告未达到公司对于其业绩的期望以及原告向公司提供本人不真实资料而被公司录用为由，依据员工手册的相关规定，在试用期内解除双方劳动关系，亦不符合劳动合同法有关用人单位应当支付劳动者经济补偿之情形。因此，原告要求被告支付其经济补偿之请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2015年11月24日至2016年4月1日期间的工资差额14,000元之请求，本院认为，双方劳动合同明确约定原告的月工资为6,500元，现原告要求被告按照网络招聘广告上每月10,000元的工资标准支付其工资差额，缺乏依据，本院不予支持。原告有关要求被告支付其报销款250元并提供报销清单之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：驳回原告朱文文的诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱文文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一七年一月四日书记员  张梦萦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。