上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初13079号原告：王伟。被告：迅达(中国)电梯有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：郑瑞恒，董事长。委托诉讼代理人：卜超华。原告王伟与被告迅达(中国)电梯有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟、被告迅达(中国)电梯有限公司的委托诉讼代理人卜超华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王伟向本院提出诉讼请求，要求被告迅达(中国)电梯有限公司支付：1、2016年3月12日至2016年7月7日裁决之日的工资(按照2436元/月计算)；2、2015年年终奖4694.60元(按照2014年年终奖数额主张)；3、2016年2月购物卡1000元(不清楚是哪家超市购物卡)；4、2016年1月1日至2016年5月9日期间医疗费612.71元。事实和理由：原告于1988年7月进入被告处工作，于1999年5月15日签订无固定期限劳动合同。2015年11月30日，被告开具退工单，解除劳动合同，之后原告申请仲裁主张恢复劳动关系，仲裁委于2016年3月11日裁决双方劳动关系于2015年12月1日起恢复。2016年3月18日，被告向原告发出至嘉定区安亭镇墨玉路上班的通知。原告收到通知后，回复被告无法接受这样的安排，因原告家住宝山区、路途远、家里有老人行动不便、妻子需要照顾，希望被告重新安排工作。3月21日，原告至被告处商谈，但之后被告就将原告赶出，第二天又出具了与原来相同的通知。因被告的原因造成原告无法提供劳动，被告应当支付工资、年终奖。被告处过年期间给员工发放购物卡1000元，要求被告同样发放给原告。被告为员工购买第三方医疗保险，如被告也为原告购买，原告就可以将医保卡上支付的医疗费612.71元至保险公司理赔。迅达(中国)电梯有限公司辩称，关于工资的诉讼请求，原告没有履行劳动义务，没有提供劳动，被告无义务支付工资。关于年终奖、购物卡、医疗费的诉讼请求，原告的主张缺乏依据，被告不予认可。被告有支付原告2014年年终奖，而2015年年终奖，各个部门情况不一致，根据员工手册的规定，若未工作至2015年年底的不享受年终奖。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员，于1988年7月进入被告处担任维保工作，双方之间签订的最近一份劳动合同是期限自1999年5月15日起的无固定期限劳动合同。被告支付2015年4月工资时，支付原告2014年年终奖4694.60元。2015年11月30日，被告通知原告解除劳动合同，原告离职前工资标准2436元/月。劳动关系解除前，原告在被告的杨浦区五角场维保点工作。2、2016年1月6日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与被告的劳动关系，并要求被告支付恢复劳动关系后的工资。2016年3月11日，仲裁委作出沪劳人仲(2016)办字第55号裁决书，裁决原、被告的劳动关系自2015年12月1日起恢复、被告应支付原告2016年1月6日至2016年3月11日期间工资5460元及对原告的其他请求事项不予支持。3、2016年3月17日，被告向原告发出上班通知书，内容：同意恢复与原告的劳动关系，要求原告于2016年3月21日起每个工作日的8时30分至上海市嘉定区安亭镇墨玉路XXX号维保部服务点上班工作，继续履行劳动义务；如逾期未到上述地点工作，将按旷工处理；工作时间为周一至周五的8时30分至17时30分，期间含1小时用餐时间；除本通知规定的上班工作地点外，至其他生产经营地和办公地的行为，均不被认可为被告安排的上班工作行为，被告不予认可有效性，也不会支付工资。原告收到上述通知书后，即向被告提出“无法接受安排至嘉定区安亭镇维保部工作，要求安排至宝山区维保点工作”，被告对此并未作出明确答复。2016年3月30日，原告以邮政快递方式向被告寄送书面回复信函，提出被告安排至嘉定区安亭镇上班路途过于遥远、无法照顾家庭，要求安排至宝山区维保点工作。被告收到上述信函后，直至2016年11月25日再次向原告发送上班通知书，仍然要求原告至上海市嘉定区安亭镇维保点工作。原告收到11月25日的上班通知书后，再次向被告寄送回复信函，提出无法接受被告不合理的工作安排、希望与继续商谈。4、2016年5月9日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、年终奖、医疗费、购物卡等。2016年7月7日，仲裁委作出沪劳人仲(2016)办字第838号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告于2015年11月30日解除与原告的劳动合同，原告申请仲裁主张恢复劳动关系，仲裁委经审理后确认原、被告的劳动关系自2015年12月1日起恢复。该裁决书已经发生法律效力，被告应当按照裁决结果履行自己的义务，即恢复与原告的劳动关系，实质是恢复原劳动合同的继续履行，包括工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。2015年11月30日被告解除劳动关系之前，原告在被告的杨浦区五角场维保点工作，恢复劳动关系后，被告首先应当仍然安排原告至原工作点继续履行劳动义务。现被告未提交任何证据证实原五角场维保点已经无法安排原告工作，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但是被告却在事先未与原告协商的情况下变更原告的工作地点，安排原告至嘉定区安亭镇的工作点工作，在原告提出异议后，也不与原告商谈，在2016年3月30日收到原告的书面信函后，未与原告进一步磋商，而是直至2016年11月25日才通知原告至嘉定区安亭镇的工作点工作。此外，还需要指出的是，民事活动应当遵循诚实信用原则，劳动合同的履行亦当如此。被告作为用人单位，应当秉承和谐用工关系建立的宗旨，积极履行生效法律文书确定的义务，退一步讲，即便原五角场工作点无法安排原告工作，根据被告的陈述，被告在上海市范围内有多处工作点，完全可以提供不同的工作点与原告协商。用人单位解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，经确定双方恢复劳动关系的，用人单位应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资，标准为解除劳动合同前12个月的月平均工资，双方均有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。仲裁委确定恢复劳动关系的裁决生效后，被告应当及时履行恢复与原告的劳动关系的义务，现原告未正常提供劳动，系由被告未合理妥善安排工作造成，原告并无过错，被告应当按照法律规定支付相应的工资待遇。因此，原告要求被告支付2016年3月12日至2016年7月7日期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体标准按照2436元/月计算。关于原告主张的2015年年终奖，原告在被告处工作至2015年11月30日，随后被告违法解除劳动合同，现已经仲裁委确定恢复劳动关系。计发劳动者年终奖，系用人单位用工管理权和经营自主权的体现，但如因用人单位的原因怠于行使上述考核权利，则相应的后果由用人单位自行承担。根据查明事实，被告确认支付原告2014年年终奖，现因被告的原因并未对原告2015年可以享受的年终奖数额进行考核确定，而被告又提及有向在职其他员工支付年终奖的情况，因此被告应当按照规定支付原告年终奖。被告辩解称员工未工作至2015年年底而不享受年终奖的规定，并无相应的证据证实，且系因被告违法解除劳动合同，原告才工作至2015年11月30日。因此，原告要求被告支付2015年年终奖的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，现原告要求按照2014年年终奖的标准主张2015年年终奖的意见，本院予以采纳。关于原告主张的购物卡，因原告未明确购物卡的具体情况，且未提交证据证实被告处2016年2月有向员工发放过购物卡，原告要求被告支付购物卡1000元的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。关于原告主张的医疗费，因被告正常为原告缴纳社会保险，而原告主张的医疗费已经由医保支付，因此原告要求被告支付上述医疗费的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告迅达(中国)电梯有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2016年3月12日至2016年7月7日期间工资9436元；二、被告迅达(中国)电梯有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2015年年终奖4694.60元；三、驳回原告王伟要求被告迅达(中国)电梯有限公司支付2016年2月购物卡1000元的诉讼请求；四、驳回原告王伟要求被告迅达(中国)电梯有限公司支付2016年1月1日至2016年5月9日期间医疗费612.71元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迅达(中国)电梯有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年一月十二日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。