辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12733号上诉人（原审原告）：杰森石膏板（沈阳）有限公司，住所地：辽宁法库经济开发区。法定代表人：杰森张，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙峰，男，1980年11月16日出生，汉族，住辽宁省法库县开发区。委托诉讼代理人：丁波，上海东炬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：伦伟，男，1982年1月4日出生，汉族，住辽宁省法库县。上诉人杰森石膏板（沈阳）有限公司（以下简称杰森公司）因与上诉人伦伟劳动争议纠纷一案，不服法库县人民法院（2016）辽0124民初579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成由审判员李春野（主审）担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人伦伟、上诉人杰森公司的委托代理人孙峰、丁波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杰森公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付伦伟加班费。事实与理由：双方协商一致解除了劳动合同并签订了协议书，现已履行完毕。该协议书合法有效，无需再支付伦伟任何费用。伦伟上诉请求：伦伟2010年5月1日入职至2011年9月1日期间未签订劳动合同，杰森公司应支付该期间的二倍工资差额。2010年5月1日至2015年10月20日期间，伦伟存在存在加班事实，杰森公司应支付该期间的加班费。杰森公司向一审法院起诉请求：不支付伦伟2010年5月1日至2015年10月20日加班费27547.14元。一审法院认定事实：2010年5月伦伟入职杰森公司，从事保安工作，双方未签订劳动合同。2011年9月1日双方签订劳动合同，约定采用标准工时制，工资1200元/月。双方最后签订的劳动合同期限至2017年1月1日。杰森公司每月通过银行转账方式向伦伟发放工资。2015年10月20日双方协商解除了劳动合同。根据工资条，可以看出从2013年4月起至2015年10月止，伦伟的工资构成为基本工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班费＋夜班费＋奖金，加班费、夜班费、奖金三项每月均有变化。伦伟从2013年10月至2015年10月20日，每月实领工资为2675.44元、1908.15元、2044.83元、2240.46元、2807.95元、2085.64元、2088.01元、2200.88元、2166.61元、1719.27元、2091.88元、1990.34元、2319.02元、2120.58元、1822.66元、2041.12元、1849.65元、1622.06元、1614.06元、2090.79元、1755.72元、2040.41元、1898.59元、1877.23元、2075.56元。庭审中，双方均认可自2013年1月1日之后，伦伟每周休一天。2013年10月20日至12月加班80小时，2014年1月至12月加班52天×8小时，2015年1月至2015年10月20日加班35天×8小时。伦伟自2013年10月至2015年10月共收到加班费7778元。另查明，2015年12月29日伦伟向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈法劳人仲裁字（2016）8号仲裁裁决书，裁决：“被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付2010年5月1日至2015年10月20日期间的加班报酬，合计27547.14元。”一审法院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据工资条、考勤表显示，伦伟存在双休日加班的事实。杰森公司提供的工资明细显示，每月支付了伦伟部分加班工资，存在少付加班工资差额的情况。故对伦伟要求支付加班工资差额的请求，予以支持。具体数额根据伦伟加班时间、工资标准计算确定，杰森公司已付加班费应予扣除。关于加班费计算基数的问题，加班费计算标准是月工资收入÷月计薪天数，根据工资条，可以看出伦伟的每月工资中包括加班费，故在计算伦伟的月收入时应减去已付加班费。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，杰森公司未在指定期限内提供伦伟完整的工资发放证明，应承担举证不能的不利后果，且其在庭审中提出时效抗辩，故伦伟主张的2013年10月前加班费，已超过仲裁时效，不予支持。按伦伟工资流水明细计算，2013年10月20日至2013年12月31日，月平均工资为2209.47元，2014年1月至2014年12月，月平均工资为2137.77元，2015年1月至2015年10月20日月平均工资1886.52元。休息日加班，共计776小时，故加班费差额应为2483.98元（2209.47元/月÷21.75天÷8天×80小时×2倍＋2137.77元/月÷21.75天÷8天×52天×8×2倍+1886.52元÷21.75天÷8天×35天×8×2倍－7778元）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第五条之规定判决：一、原告杰森石膏板（沈阳）有限公司于本判决生效之日起30日内给付被告伦伟加班费差额2483.98元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告杰森石膏板（沈阳）有限公司负担。本院二审查明的事实与一审基本一致。另查明，2015年10月20日杰森公司与伦伟签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定双方一致同意于2015年10月20日解除双方之间的劳动合同，杰森公司一次性支付伦伟经济补偿金12961.41元。双方一致同意自签署本协议时，终止履行劳动合同所约定的一切权利义务，并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。二审庭审中，双方当事人确认该协议已履行完毕。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，2015年10月20日伦伟与杰森公司已经协商一致解除劳动合同，并签订了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书第二条约定，“甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切权利义务，…。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。”上述协议书的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在应当撤销情形，且已实际履行，依法应当认定为有效。故在双方已确认不存在任何劳动争议纠纷的情况下，原审判决杰森公司向伦伟支付加班费，认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）、（三）项的规定，判决如下：一、撤销法库县人民法院（2016）辽0124民初579号民事判决；二、杰森石膏板（沈阳）有限公司无需向伦伟支付2010年5月1日至2015年10月20日期间的加班费；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人伦伟负担。本判决为终审判决。审判长  李春野审判员  董 莉审判员  李晓颖二〇一七年一月十八日书记员  席红跃