四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终10774号上诉人（原审被告）：孔祥云，男，汉族，1960年1月15日出生，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：敖冬玲，四川高扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市升阳升清洁服务有限公司，住所地：广东省深圳市南山区常兴路国兴大厦8E、8D、8F。法定代表人：尚小琴，总经理。委托诉讼代理人：贺朝燕，四川公生明律师事务所律师。委托诉讼代理人：周幸，女，汉族，1986年10月9日出生，住四川省眉山市东坡区，系公司员工。上诉人孔祥云因与被上诉人深圳市升阳升清洁服务有限公司（以下简称升阳升公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2015）青羊民初字第11083号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孔祥云上诉请求：撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付住院期间治疗费用12504.41元、住院伙食补助费272元、护理费1020元、停工留薪期间工资25124.4元、一次性伤残补助金23252.4元、一次性工伤医疗补助金25842元、一次性伤残就业补助金43070元、鉴定费及检查费465.4元、后续治疗费191.7元、经济补偿金9421.52元，合计141163.83元。事实和理由：（一）双方之间的劳动关系应是从2011年4月起至2015年6月15日止。1、仲裁中，被上诉人提交书面劳动合同，劳动合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日，且成劳人仲委裁字（2014）第1802号仲裁裁决书载明，双方签订的劳动合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日。上诉人无需再举证证明。2、双方劳动关系延续至2015年6月15日终止。劳动合同在2014年3月31日到期后，被上诉人没有通知上诉人解除劳动合同，应视为被上诉人同意以原条件继续履行劳动合同。2015年6月15日，上诉人申请劳动争议仲裁，至此双方劳动关系终止。3、被上诉人应对劳动关系的解除承担举证责任。（二）本案应适用成都市2014年的职工平均工资，一审法院以劳动合同解除的上一年度标准计算毫无法律依据。升阳升公司辩称，（一）上诉人在被上诉人处工作时间为2012年8月1日至2014年1月10日止，合同期至2014年7月31日期满适用法律正确，与事实相符。（二）一审认定本案适用成都市2013年职工平均工资正确，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，应当按其本人工资2093.67元/月。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。升阳升公司向一审法院起诉请求：1、双方劳动关系已经解除；2、升阳升公司不支付孔祥云停工留薪期间工资25124.4元；3、升阳升公司不支付孔祥云一次性伤残补助金23252.4元、一次性工伤医疗补偿金25842元、一次性伤残就业补偿金43070元；4.升阳升公司不向孔祥云支付经济补偿金9421.52元。一审法院认定事实：2011年4月，孔祥云由升阳升公司派至成都地铁1号线文殊院站从事保洁工作。2014年1月10日，孔祥云在文殊院站内倒地受伤后，进入成都市第三人民医院住院治疗，于2014年1月27日出院，住院17天，住院治疗费用41681.36元。孔祥云出院后，因后续治疗需要自行垫付医疗费191.7元。2014年1月16日，升阳升公司与孔祥云就医疗费一事达成协议：治疗费用由升阳升公司成都分公司按照70%的比例垫付，孔祥云按照30%的比例垫付。2014年8月21日，孔祥云向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与升阳升成都分公司、升阳升公司之间存在劳动关系。同年12月1日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1802号仲裁裁决书，裁决孔祥云与升阳升公司存在劳动关系。2015年1月8日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2015〕02-16号认定工伤决定书，认定孔祥云于2014年1月10日所受伤害为工伤。2015年3月12日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2015〕00977号劳动能力鉴定结论书，评定孔祥云的工伤致残程度为玖级。鉴定费及检查费465.4元由孔祥云支付。2015年6月15日，孔祥云向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决升阳升公司与其的劳动关系自申请劳动争议仲裁之日起解除，要求升阳升公司向其支付医疗费41873.06元（住院治疗费41681.36元及后续治疗费用191.7元）、住院伙食补助费850元、护理费1700元、交通费500元、停工留薪期间工资36693.51元、一次性伤残补助金23256.45元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金68908元、鉴定费465.4元，合计17426.42元。同年11月30日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）第2472号仲裁裁决书，裁决升阳升公司向孔祥云支付住院期间治疗费用12504.41元、伙食补助费272元、护理费1020元、停工留薪期工资25124.4元、一次性伤残补助金23252.4元、一次性工伤医疗补助金25842元、一次性伤残就业补助金43070元、鉴定费及检查费465.4元、后续治疗费191.7元，合计131742.31元；支付孔祥云经济补偿金9421.52元；驳回孔祥云其他的仲裁请求。升阳升公司不服，遂起诉来院。另查明，1、孔祥云受伤前月平均工资为2093.67元/月；2、孔祥云受伤后就未去升阳升公司上班；3、工资发放方式为本月发放上月工资；4、孔祥云工作期间，升阳升公司未为其缴纳社会保险费；5、《出院证明》载明，医嘱建议休息三个月。上述事实有出院证明、医疗费票据、仲裁裁决书、工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工资结算明细表及当事人陈述等证据在案为证。审理中，升阳升公司为证明孔祥云在2011年4月入职后又离职直至2012年8月份入职，提供了《深圳市升阳升清洁服务有限公司入职人员登记表》、《劳动合同》两份（两份合同的时间分别为：2012年8月1日至2013年7月31日、2013年8月1日至2014年7月31日），孔祥云质证认为，《深圳市升阳升清洁服务有限公司入职人员登记表》上的签名不是孔祥云本人签的，三性均不认可，且不能达到升阳升公司的证明目的。《劳动合同》三性不予认可，上面孔祥云的签名不是孔祥云本人签订的，但孔祥云并未在法庭规定的期限内提交笔迹鉴定申请，应视为其对笔迹予以认可。且孔祥云亦未在法庭规定的期限内提交其2011年4月至2012年9月份的工资的银行转账明细。故认定孔祥云在升阳升公司的工作时间为2012年8月1日至2014年1月10日止，合同期至2014年7月31日期满。一审法院认为，一、因仲裁裁决升阳升公司向孔祥云支付住院期间治疗费用12504.41元、伙食补助费272元、护理费1020元、鉴定费及检查费465.4元、后续治疗费191.7元后，双方均未对上述裁决提起诉讼，应视为双方对该项裁决的认可，故本院予以确认。二、关于停工留薪期工资。根据停工薪期的相关法律规定，停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定。工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限。本案中，根据成都市劳动能力鉴定结论书中认定的孔祥云的伤残情形，结合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定孔祥云的停工留薪期为6个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，孔祥云受伤前12月的月平均工资为2093.67元/月，高于2013年度成都市职工月平均工资的60%，故依照2093.67元/月的标准计算工伤保险待遇，其中停工留薪期工资为12562.02元（2093.67元/月×6个月）。三、关于劳动关系的解除。本案中，孔祥云的停工留薪期自2014年1月10日受伤之日起至2014年7月10日止，孔祥云与升阳升公司签订的固定期限劳动合同至2014年7月31日期满，因孔祥云自受伤后就未到公司上班，且合同期满后双方未续签劳动合同，视为双方协商解除劳动合同，故双方的劳动关系已于2014年7月31日解除。四、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9月的本人工资。故升阳升公司应当支付孔祥云一次性伤残补助金18843.03元（2093.67元/月×9月）。五、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助。根据四川省人民政府《关于贯彻的实施意见》和《关于贯彻国务院关于修改决定的通知》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金九级伤残6个月，一次性伤残就业补助金九级伤残10个月。参加四川省本级工伤保险统筹管理的用人单位，职工工伤保险待遇计算中涉及统筹地区上年度职工月平均工资标准的，比照成都市上年度职工月平均工资标准计算。该文件中所指的上一年度是指劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除劳动合同的上一年度。本案中，孔祥云与升阳升公司劳动合同解除的时间为2014年7月30日，故应按照2013年度的标准计算：一次性工伤医疗补助金20897.52元（3482.92元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金34829.2元（3482.92元/月×10个月）。五、关于经济补偿金。根据劳动合同法的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，孔祥云在升阳升公司工作时间为自2012年8月1日开始至2014年7月31日止，故升阳升公司应当向孔祥云支付经济补偿金4187.34元（2093.67元/月×2个月）。依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认深圳市升阳升清洁服务有限公司与孔祥云的劳动关系已经解除；二、深圳市升阳升清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向孔祥云支付住院期间治疗费用12504.41元、伙食补助费272元、护理费1020元、鉴定费及检查费465.4元、后续治疗费191.7元、停工留薪期工资为12562.02元、一次性伤残补助金18843.03元、一次性工伤医疗补助金20897.52元、一次性伤残就业补助金34829.2元、经济补偿金4187.34元，以上共计105772.62元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。二审举证期限届满后，上诉人孔祥云向本院提交了银行流水明细及调查取证申请书，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十五条、第一百零二条之规定，本院不准予上述调查取证申请，也对二审举证届满后提交的证据不予以采纳。本院认为，民事二审案件应当围绕上诉人的上诉请求进行审查，上诉人未予诉争的，二审不予审查。上诉人孔祥云在二审中主要针对劳动关系存续时间、停工留薪期、计算工伤保险待遇工资标准提出上诉请求，对此，本院分别评述如下：关于入职时间。综合分析在案证据，孔祥云与升阳升公司先后签订两份劳动合同，分别约定劳动期限为2012年8月1日至2013年7月31日、2013年8月1日至2014年7月31日，上述证据与有孔祥云签名的《深圳市升阳升清洁服务有限公司入职人员登记表》共同证实，孔祥云在升阳升公司的入职时间为2012年8月1日。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，升阳升公司已就孔祥云20**年8月入职的事实承担了举证责任，孔祥云未就反驳升阳升公司的上述主张提供有效证据，孔祥云应承担举证不利的后果。据此，一审法院认定孔祥云的入职时间为2012年8月1日，并无不当。关于停工留薪期及劳动关系终止时间。本案中，孔祥云于2014年1月10日在工作地点倒地受伤，同年1月27日出院，出院医嘱“建议休息3月”，此后孔祥云未回升阳升公司工作。另孔祥云与升阳升公司签订劳动合同约定劳动期限为2013年8月1日至2014年7月31日，合同期满双方未续签劳动合同。据此，一审法院根据成都市劳动能力鉴定结论书中认定的孔祥云的伤残情形，结合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定孔祥云的停工留薪期为6个月，并无不当。劳动合同期满后，孔祥云未到公司上班，视为双方协商解除劳动合同，基于此认定孔祥云与升阳升公司之间的劳动关系于2014年7月31日解除，亦无不当。二审中，孔祥云主张双方劳动关系延续至其申请劳动争议仲裁之日，于法无据，本院不予支持。关于计算工伤保险待遇的工资标准。孔祥云主张应按照劳动争议仲裁开庭前一年的工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。1、关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。孔祥云受伤前月平均工资为2093.67元。据此，一审法院判令升阳升公司应当支付孔祥云一次性伤残补助金18843.03元（2093.67元/月×9月），并无不当。2、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一审法院根据四川省人民政府《关于贯彻的实施意见》和《关于贯彻国务院关于修改决定的通知》的规定，适用劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同的上一年度，即2013年度成都市职工月平均工资标准计算升阳升公司应支付的孔祥云一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，亦无不当。综上所述，孔祥云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孔祥云负担。本判决为终审判决。审判长  郑小茂审判员  陈进梅审判员  夏旭东二〇一七年一月四日书记员  罗爱妮书记员  陈 虹