.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2017）内03民终9号上诉人（原审原告）：内蒙古美方煤焦化有限公司，住所地乌海市。法定代表人：刘宜峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭鑫，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：慕祥禄，男，1989年9月1日生，汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：张也，内蒙古济海律师事务所律师（法律援助）。上诉人内蒙古美方煤焦化有限公司（以下简称美方公司）因与被上诉人慕祥禄劳动争议纠纷一案，不服乌海市乌达区人民法院（2016）内0304民初566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人美方公司的委托诉讼代理人郭鑫、被上诉人慕祥禄的委托诉讼代理人张也到庭参加诉讼。本案现己审理终结。美方公司上诉请求：撤销一审判决，改判美方公司不承担给付慕祥禄2015年8月工资报酬、带薪年休假工资、无法享受失业保险待遇损失的责任；上诉费由慕祥禄承担。事实和理由：1、慕祥禄在2015年8月18日开始不到单位上班，无故旷工，没有为单位提供劳动，其要求支付工资的请求没有依据，一审判决美方公司支付劳动报酬与《劳动合同法》不符。2、慕祥禄在庭审中没有提供美方公司不安排其年休假的证据，并且双方解除劳动合同时2015年度并没有结束，所以一审判决支付其年休假工资的证据不足。3、解除劳动合同后是因为慕祥禄不提供办理失业保险的个人资料，导致其不能享受失业保险待遇，故一审判决美方公司承担该损失缺乏依据。慕祥禄辩称，仲裁与一审中美方公司认可慕祥禄工作的天数。带薪年休假是由单位进行安排，不是劳动者进行申请。法律规定劳动者失业后，单位需要主动将失业人员名单到社保机构备案，美方公司未将慕祥禄失业情况备案至相关部门，导致慕祥禄不能领取失业金，造成的损失应依法予以赔偿。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。美方公司向一审法院起诉请求：判令美方公司不承担乌达劳人仲裁字[2016]第23号裁决书的支付和赔偿义务；诉讼费由慕祥禄承担。一审法院认定事实：被告慕祥禄于2011年12月到原告美方公司从事铲车司机工作，双方于2012年1月18日签订劳动合同，约定合同期限为固定期限，自2012年1月7日至2015年1月16日止，合同期限三年。2015年8月18日，原告美方公司相关人员在例行检查时，发现包括被告慕祥禄在内的三人在车队休息室玩手机，美方公司以慕祥禄不承认错误，且态度恶劣为由，决定对慕祥禄扣款200元、培训3天，期间发放基本工资。2015年8月20日，慕祥禄与工友丁常山将车间主任拦住，就玩手机一事双方发生争执，并对车间主任进行了殴打。经巴音赛治安纠纷人民调解委员会进行调解下发了《人民调解协议书》。原告美方公司于2015年8月20日做出处理决定，决定对被告慕祥禄及工友丁常山辞退，并上报工会。2015年9月6日，公司工会下发文件，通过了对慕祥禄的辞退决定。被告慕祥禄停止工作前11个月平均工资为3672.71元，日工资为168.9元，2015年8月累计出勤14天。被告慕祥禄到乌达区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美方公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金29520元、未安排年休假工资报酬7635元、支付2015年8月劳动报酬3690元，赔偿因无法领取失业保险金造成的损失15744元。乌达区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月18日做出”乌达劳人仲裁字（2016）第23号”仲裁裁决书，裁决由美方公司给付慕祥禄2015年8月工资报酬2364.6元、带薪年休假工资报酬2533.5元、因无法享受失业保险金待遇损失5248元，对于慕祥禄申请的其他事项未予支持。美方公司对裁决不服诉至法院，庭审中，慕祥禄明确表示对裁决结果没有异议。一审法院认为，被告慕祥禄系原告美方公司职工，双方订立了劳动合同，均应按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。庭审中，被告慕祥禄明确表示对裁决项目和结果没有异议，因此对于慕祥禄申请的其他的仲裁未予支持的项目，该院不做审查，本案只审查仲裁裁决的前三项内容。对于第一项2015年8月工资2364.6元的问题，原告美方公司认可被告慕祥禄2015年8月出勤14天，未发工资，双方认可日工资为168.9元，因此对此项请求该院予以支持。对于第二项带薪年休假工资报酬的问题，根据《职工带薪年休假条例》”职工累计工资已满一年不满10年的，年休假5天”、”单位却因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告美方公司认可没有安排被告慕祥禄休年休假，因此应当支付相应的报酬，即2533.5元（168.9元/天×5天×300%）。对于因无法享受失业保险金待遇损失，失业人员失业前，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满两年的，领取4个月的失业保险金，失业保险金第1至12个月按照统筹地区最低工资标准的80%发放。被告慕祥禄工作已满2年，应当享受4个月的失业金，即为1312元（1640元×80%），该院对此项请求予以支持。关于被告提出裁决属于一裁终局的答辩意见，经审查，被告慕祥禄在仲裁时提出的申请标的高于一裁终局的标准，且仲裁委员会也未按照一裁终局裁决，因此，被告的该辩论意见该院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十五条、第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《内蒙古自治区失业保险办法》第五条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决：一、由原告内蒙古美方煤焦化有限公司给付被告慕祥禄2015年8月工资报酬2364.6元。二、由原告内蒙古美方煤焦化有限公司给付被告慕祥禄带薪年休假工资报酬2533.5元。三、由原告内蒙古美方煤焦化有限公司给付被告慕祥禄因无法享受失业保险金待遇损失5248元。以上款项在本判决生效后10日内付清。案件受理费10元，由原告内蒙古美方煤焦化有限公司负担（原告已预交10元）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人美方公司提供的《内蒙古美方煤焦化有限公司关于丁常山、慕祥禄的辞退决定》，有慕祥禄的签字，故本院对该证据予以采信。上诉人美方公司提供的《证明》，未加盖社会保险经办机构的印章，故本院对该证据不予采信。二审经审理查明，上诉人美方公司行政管理部2015年9月6日作出《内蒙古美方煤焦化有限公司关于丁常山、慕祥禄的辞退决定》，被上诉人慕祥禄2015年9月25日接收到该文件。二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于2015年8月工资报酬的问题。上诉人美方公司一审中认可被上诉人慕祥禄2015年8月出勤14天，日工资为168.9元，工资未予发放，故上诉人美方公司要求不支付2015年8月工资报酬的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款”单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”、第二款”单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，上诉人美方公司并未提供证据证明其已安排被上诉人慕祥禄休了年休假或发放了相应的带薪年休假工资，应当承担举证不能的法律后果，故上诉人美方公司要求不支付带薪年休假工资报酬的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于赔偿因无法享受失业保险金待遇损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款”用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”的规定，上诉人美方公司未为被上诉人慕祥禄办理失业保险金的相关申领手续，导致被上诉人慕祥禄无法享受失业保险金待遇，故上诉人美方公司应赔偿相应的损失，其要求不支付失业保险金待遇损失的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人美方公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古美方煤焦化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长周敬审判员郑晓敏代理审判员张娜二〇一七年一月十九日书记员潘悦