杭州市滨江区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0108民初5232号原告：杭州卓尚投资管理有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区江南大道4288号东冠创业大厦4层403室。法定代表人：孔志刚，执行董事。委托诉讼代理人：吴建峰，浙江钱江潮律师事务所律师。被告：白雪培，男，1985年11月4日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：王飞，安徽省宿州市埇桥区时村镇法律服务所法律工作者。原告杭州卓尚投资管理有限公司（以下简称卓尚公司）与被告白雪培劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卓尚公司的委托诉讼代理人吴建峰、被告白雪培及其委托诉讼代理人王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓尚公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年7月和8月剩余工资5250元，被告返还原告预发的经济补偿金5250元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告入原告公司以后，双方于2015年12月15日签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年，从2015年12月7日起至2016年12月6日止，其中从2015年12月7日起至2016年1月31日为试用期，试用期工资为5500元/月，转正后工资为6500元/月。因被告坚决要求不予缴纳社会保险，原告在每月发放工资时现金补贴1500元，合计发放为10500元。被告转正后，原告在每月预发经济补偿金3000元，根据约定，被告提前辞职或者离职的，须返还经济补偿金。原告已实际预发经济补偿金5个月，合计为15000元。被告向杭州高新技术开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年10月23日作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2016年7月和8月剩余工资5250元以及补缴2015年12月至2016年8月的养老、医疗保险，并驳回了原告的其他仲裁反请求。该裁决对于被告工资数额及预发经济补偿金的约定存在认定事实与适用法律错误。关于工资数额，双方是经过协商确定的，劳动合同中关于工资数额的约定也是非常明确的，不存在引人误解的地方。原告设置有条件的福利待遇制度，没有侵犯劳动者的任何合法权益，自然更没有违反劳动法的规定。仲裁裁决无视劳动合同的约定，认为该约定不符合常理不予采信的说法，也是毫无逻辑可言的。基于此，在仲裁裁决不予认定劳动合同中约定每月预发经济补偿金3000元内容的情况下，予以认定的被告每月工资为10500元也是错误的。根据合同约定，被告提前辞职或者离职的，须返还经济补偿金。抵扣原告应向被告支付2016年7月和8月工资合计9750元，被告尚应返还原告预发的经济补偿金5250元。为维护原告的合法权益，请求依法判如所请。被告辩称，仲裁裁决合法有效，裁决第一项、第二项请求法院予以支持。原告为被告缴纳2015年12月至2016年8月的养老、医疗保险，被告同意以折成现金方式给被告。综上，请求法院驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提供的劳动合同，被告质证认为该劳动合同系2016年6月补签，原告只让其看第二页，未看到第一页，故对其真实性有异议。本院认为，被告在劳动合同第二页签名，现其对于劳动合同真实性有异议，但未提供证据予以证实，故对于该劳动合同真实性予以确认。被告提供的工资发放明细表系被告单方制作，无其他证据相印证，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月15日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《劳动合同》。合同约定合同期限为1年，从2015年12月7日起至2016年12月6日止，从2015年12月7日起至2016年1月31日为试用期。双方关于工资及福利待遇约定：乙方试用期工资为5500元/月，转正后工资为6500元/月；甲方每月支付乙方通讯、住宿补贴1000元；因乙方坚决要求甲方不予缴纳社会保险，并要求甲方以现金补贴，甲方同意在发放工资时，每月现金补贴1500元，乙方今后不得再要求甲方缴纳社会保险，否则须返还甲方现金补贴；乙方转正后，甲方在当月发放工资时，向乙方预发经济补偿金3000元，在劳动合同终止或解除时发生应付经济补偿情形的，上述预发的经济补偿金抵扣应付的经济补偿金；不足部分由甲方补足，超出部分，在乙方遵守劳动合同、正常提供劳动服务的情况下，作为乙方的额外福利待遇，但乙方提前辞职或者离职的，须返还超出部分的经济补偿金；综上，乙方全勤、正常履职的情况下，甲方在乙方试用期支付乙方工资、通讯、住宿补贴、社保现金补贴、预发补偿金合计为8000元/月，在转正期支付合计为12000元/月。被告于2016年8月16日自动离职，原告尚未支付被告2016年7月和8月的工资。原告未为被告缴纳在职期间的社会保险。被告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资51900元（2016年1月至5月）；2、原告为被告补缴社会保险金（2015年12月至2016年8月）；3、原告向被告支付2016年7月、8月拖欠工资合计18000元及25％的经济补偿金4500元；4、原告向被告支付经济补偿金15537元。原告申请裁决：1、被告返还现金补贴10500元；被告返还预发的经济补偿金15000元。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月23日作出杭滨劳人仲案字（2016）第412号仲裁裁决。裁决：1、原告一次性支付被告2016年7月和8月剩余工资5250元；2、原告为被告补缴2015年12月至2016年8月的养老、医疗保险，个人缴纳部分由被告自行承担；3、驳回被告的其它仲裁请求；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服遂提起诉讼。本院认为，双方已签订劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务。社会保险的缴纳，不仅关系着劳动者权益的保护，亦关系着社会保障体系的建构，关系到社会公共利益，故用人单位不能通过与劳动者签订协议、给予劳动者额外补贴、取得劳动者书面承诺等形式，豁免为劳动者缴纳社会保险的法定义务。现原告未为被告缴纳社会养老、医疗保险，被告要求原告为其补缴养老、医疗社会保险，予以支持。原告补缴社会保险的同时被告应返还现金补贴，原告要求被告返还现金补贴10500元，予以支持。合同约定月工资包含经济补偿金，与法律规定经济补偿金的发放条件不符，不予采信，故对原告要求被告返还预发经济补偿金15000元，不予支持。合同约定被告月工资为12000元，扣除社会保险补贴1500元，被告月工资为10500元。原告未支付被告2016年7月以及8月16日前工资合计15750元，被告要求原告支付该款，予以支持，超出部分，依据不足，不予支持。被告要求原告支付应付工资25％的经济补偿，依据不足，不予支持。被告系自动离职，其要求原告支付经济补偿金，于法无据，不予支持。综上所述，原告应支付被告工资15750元，扣除被告应返还原告的现金补贴10500元，原告尚需要支付被告5250元。被告要求原告应为其补缴2015年12月至2016年8月的养老、医疗保险，于法有据，予以支持。原告的其他请求及被告的其他请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告杭州卓尚投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告白雪培工资余款5250元；二、原告杭州卓尚投资管理有限公司于本判决生效之日起30日内为被告白雪培补缴2015年12月至2016年8月期间的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由被告白雪培自行缴纳；三、驳回原告杭州卓尚投资管理有限公司的其他请求；四、驳回被告白雪培的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杭州卓尚投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员 蔡智群二〇一七年一月四日代书记员 冯佳睿