安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0121民初2390号 原告：李召昆，男，1983年2月8日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托代理人：胡向林，安徽金的律师事务所律师。 委托代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。 被告：安徽优技工程科技有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区凤麟路与金蓉路交口，统一社会信用代码91340121610308694A（1－1）。 法定代表人：陈晓伟，该公司总经理。 委托代理人：姚式云，上海明伦律师事务所律师。 委托代理人：王艳丽，上海明伦律师事务所律师。 原告李召昆诉被告安徽优技工程科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月14日立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李召昆的委托代理人胡向林和被告安徽优技工程科技有限公司的委托代理人王艳丽到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本院依法转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李召昆的委托代理人胡向林到庭参加了诉讼，被告安徽优技工程科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李召昆诉称：原告系被告员工，自进入被告公司，一直努力工作，兢兢业业，默默付出，为公司发展壮大做出巨大贡献。但近期被告以多种理由拖欠员工工资、欠付职工社会保险、在劳动关系存续期间未依法安排年休假，也没有支付过年休假工资。被告的种种行为已经严重侵害劳动者合法权益。为了维护自身的合法权益，现起诉要求法院：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、判令被告为原告补缴2015年8月份至解除劳动关系之日的各项社会保险；3、判令被告支付原告拖欠的工资55000元（2016年1月至今5个月工资）及协理津贴27000元（1800元／月自2015年3月至今15个月）；4、判令被告支付原告未休年休假工资80919元（11000元／月÷21.75天×8年×10天×200%）；5、判令被告支付原告2004年1月至今的12个月的经济补偿金132000元（11000元／月×12个月）。 原告李召昆针对自己的主张向本院提供的证据有：1、身份证复印件、企业基本信息复印件，证明原、被告诉讼主体适格；2、长丰县职工社会保险参保明细表复印件，证明被告拖欠工资、欠付社保相关情况。 被告安徽优技工程科技有限公司辩称：1、同意于2016年6月23日解除原被告的劳动合同关系；2、被告认为第二点不属于法院受理范围，由社保处理；3、关于第三项原告欠付被告9825.19元。2015年7月到2016年6月工资总额80679.81元，其中业主代付86505元，原告从被告处借支4000元，被告多支付原告9825.19元，应判令原告予以返还。被告从未承诺给原告协理津贴。2015年6月（含6月）以前工资已全部付清；4、关于第四项不同意支付，理由有三点：（1）在原被告劳动合同和公司规章制度中明确告知原告享有休假的权利；（2）单位每年年初时会将原告享有的年休假天数统计清算，并告知各原告，也会在网站上进行公告。同时由各部门主管来协调安排原告休年休假，而原告作为被告厂长本身就是负责安排员工进行休假的人员，而在近期员工起诉单位时均未提出年休假的补偿，也就是说原告作为主管已经安排了员工进行休年休假却没有安排自己休年休假本身是不合理的。且原告作为管理层人员享有请事假不扣工资的权利，原告每年请事假的天数远超过休年休假的天数；（3）即使原告当时没有给自己安排年休假其主张的诉讼时效也已经超过；5、关于第五点，原告存在重大违约情况，经济补偿金不同意支付。 被告安徽优技工程科技有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、工资明细、工资清单、电子回单复印件，证明：（1）原告2015年7月至2016年6月份的工资明细，发放情况，原告借款情况及被告欠薪的金额；（2）原告的基本工资数额，入职期限；（3）原告认可被告对其工资组成的金额；（4）原告借款金额是4000元；2、固定期限劳动合同书，证明明确告知原告享有年休假的权利；3、承诺书复件、原告违规说明复印件，证明原告任职期间违反与被告签订的保密协议，私自将图纸交付业主，给被告带来巨大经济损失，因此被告不给予其经济补偿；4、关于一半工资公告复印件，证明2016年1月11号起单位正式放假且在放假时支付的工资为基本工资的一半；5、管理规章制度复印件、年休假公告复印件、关于年休假的说明复印件，证明（1）在管理规章制度中有约定在计算经济补偿时，工资中的职务津贴及固定发放津贴不包含在其中，最多补偿12个月；（2）证明被告规章制度中书面告知原告享有年休假的权利，且已发布公告，告知原告必须每年将年休假休完；（3）原告属于公司管理人员，享受的是请假不扣工资的待遇，原告每年带薪休假的天数远远超过国家规定的年休假天数；（4）即使原告未享受年休假，其主张已超过诉讼时效。 当事人质证意见和本院分析认证情况： 被告安徽优技工程科技有限公司对原告李召昆所举证据质证意见如下：1、对证据1无异议；2、对证据2真实性、合法性无异议，对关联性有异议。 原告李召昆对被告安徽优技工程科技有限公司所举证据质证意见如下：1、对证据1三性均有异议；2、对证据2劳动合同规定年休假三性有异议；3、对证据3有异议，系被告单方制作，原告方不予认可；4、证据4公告不符合法律规定，即使认可，放假起始点是2016年2月；5、对证据5三性有异议，证明目的违反法律规定，其约定不合法。规章制度不符全法律要件，被告应当举证证明给予原告年休假的相关权利。 本院经审查认为原告李召昆所举证据1、2和被告安徽优技工程科技有限公司所举证据1、2、4具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。被告安徽优技工程科技有限公司所举证3，原告李召昆有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。被告安徽优技工程科技有限公司所举证5，原告李召昆有异议，对经济补偿金计算时间的证明目的本院予以确认。由于无其他证据予以印证，对其他证明目的本院不予确认。 根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：2004年2月，原告李召昆入职合肥优技建设工程有限公司（被告安徽优技工程科技有限公司原称，该公司成立于1995年8月4日，营业期限自1995年8月4日起至2045年8月3日止。2015年4月30日，公司名称由合肥优技建设工程有限公司变更为安徽优技工程科技有限公司），从项目管理工作。2015年4月30日，原告李召昆（乙方）与合肥优技建设工程有限公司（甲方）签订了固定期限劳动合同书。该劳动合同有效期1年，从2015年5月1日至2016年4月30日止。每月基本工资4000元，绩效奖金根据甲方经营状况以及乙方工作业绩、出勤和遵守劳动纪律状况等情况考核发放。2015年8月起，被告安徽优技工程科技有限公司未为原告李召昆全额缴纳社会保险。2016年1月7日，安徽优技工程科技有限公司发布2016总字（002）号公告，通知自2016年1月11日起合肥公司开始放假，放假期间工人薪资按基本工资的50％发放。公司安排工作的出勤工资按原工资待遇发放等。2016年6月，原告李召昆离开被告安徽优技工程科技有限公司。原告李召昆离职前月平均工资约7032元。2016年6月23日，原告李召昆因社会保险等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月5日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]长劳人仲不字第434号案件不予受理通知书，以被申请人单位不在正常经营生产状态为由，决定不予受理。原告李召昆不服该决定诉讼来院。 本院认为：原告李召昆2004年2月入职到被告安徽优技工程科技有限公司工作，双方签订了劳动合同。被告安徽优技工程科技有限公司作为原告李召昆的用人单位，应为原告李召昆缴纳各项社会保险。被告安徽优技工程科技有限公司未为原告李召昆缴纳各项社会保险，原告李召昆有权要求解除劳动合同。双方劳动合同关系应自原告李召昆申请劳动仲裁之日即2016年6月23日起解除。被告安徽优技工程科技有限公司应向原告李召昆支付经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告李召昆有权要求被告安徽优技工程科技有限公司给付应休未休年休假工资。被告安徽优技工程科技有限公司应支付给原告李召昆的经济补偿金为84384元（7032元／年×12年）。被告安徽优技工程科技有限公司应支付给原告李召昆年休假工资为9699元[7032元÷21.75天×10天／年×1.5年×200%]。被告安徽优技工程科技有限公司应为原告李召昆补缴社会保险费的期间为2015年8月至2016年6月。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告李召昆与被告安徽优技工程科技有限公司的劳动关系自2016年6月23日起解除； 二、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李召昆经济补偿金84384元、年休假工资9699元，合计94083元； 三、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告李召昆补缴2015年8月至2016年6月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告李召昆承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳； 四、驳回原告李召的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，由被告安徽优技工程科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审 判 长  朱晓东 审 判 员  秦大利 人民陪审员  杨维连 二〇一七年一月五日 书 记 员  葛玉婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。