山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终5187号上诉人（原审被告、原告）：安邦财产保险股份有限公司山东分公司,住所地：济南市市中区顺河东街66号银座晶都国际1号楼2、31、32层。负责人：吴小明，总经理。委托诉讼代理人：张伟东，男，1973年1月9日出生，汉族，安邦财产保险股份有限公司山东分公司法务专员，住莱州市。被上诉人（原审原告、被告）：王辉，男，1968年5月19日出生，汉族，无固定职业，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：肖家强，山东海峰律师事务所律师。原审被告：安邦财产保险股份有限公司烟台中心支公司。住所地：烟台市莱山区港城东大街***号*号楼****号。负责人：王人西，总经理。委托诉讼代理人：张伟东，男，1973年1月9日出生，汉族，安邦财产保险股份有限公司山东分公司法务专员，住莱州市。上诉人安邦财产保险股份有限公司山东分公司（以下简称安邦保险山东分公司）因与被上诉人王辉、原审被告安邦财产保险股份有限公司烟台中心支公司（以下简称安邦保险烟台支公司）劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2016）鲁0613民初1661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安邦保险山东分公司与原审被告安邦保险烟台支公司的共同委托诉讼代理人张伟东、被上诉人王辉的委托诉讼代理人肖家强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人安邦保险山东分公司上诉请求：1、撤销烟台市莱山区人民法院（2016）鲁0613民初1661号民事判决，依法改判。2、诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、一审判决认定上诉人没有为被上诉人办理社会保险转移手续并判决上诉人支付被上诉人生活费13748元错误。首先，上诉人自被上诉人离职后就已经及时为被上诉人办理了社会保险转移减员手续。其次，上诉人自被上诉人离职后，从未收到过被上诉人就职新单位的调档通知，被上诉人也从未提出过将其档案转移到其他新单位的要求。本案中被上诉人根本就没有应聘就职到新单位，因此也根本不存在上诉人不为其办理档案转移手续的事实。2、被上诉人于2015年9月14日就擅自离岗，且在上诉人多次电话联系并发送限期到岗通知的情况下，被上诉人既不联系公司说明原因也拒不到岗上班，因此被上诉人9月份工资应计算到9月14日，且9月份的社保公积金个人缴纳部分及9月14日之后的单位为其承担的部分均应由被上诉人承担。王辉辩称，一审判决正确，应予维持，请求二审法院驳回上诉，维持原判。安邦保险烟台支公司述称，我公司同意上诉人的上诉请求。王辉向一审法院起诉请求：1、确认王辉与安邦保险烟台支公司2007年11月21日至2008年3月31日期间存在劳动关系；2、安邦保险烟台支公司支付王辉2007年11月21日至2007年12月31日期间的工资5179元，安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司共同支付王辉2015年8月1日至2015年9月30日期间的工资9696元；3、安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司共同支付王辉2015年7月31日至2015年8月2日期间的差旅费522元；4、安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司共同支付王辉2014年9月14日至2015年9月14日期间未休带薪年休假工资6686元；5、安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司共同支付王辉解除劳动合同经济补偿金38784元；6、安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司共同支付王辉自2015年10月1日起至为王辉办理社保转移手续之日期间的生活费，每月按照烟台市职工最低工资的70%计算；7、本案诉讼费用由安邦保险烟台支公司和安邦保险山东分公司承担。安邦保险山东分公司向一审法院起诉请求：1、依法认定因王辉擅自离岗拒不到岗上班或说明情况，安邦保险山东分公司视为王辉单方离职并与其解除劳动关系合法有效；2、依法认定因王辉擅自离岗单方离职，安邦保险山东分公司与其解除劳动关系后无需再支付经济补偿金32332元，且带薪年休假一般在年终安排，不存在不安排年休假情形；3、依法认定安邦保险山东分公司已经依法就王辉的社会保险关系向社会保险机构申请并由社保部门做出减员移出，不存在任何过错，也无需向王辉支付6359元的费用；4、依法认定因王辉2015年9月份擅自离岗，实际出勤天数为7天，安邦保险山东分公司在9月份为其缴纳的社会保险费和住房公积金的个人应缴纳部分及单位多承担的部分可从其未发工资5158元中扣除。一审法院认定事实：2008年4月1日，安邦保险山东分公司与王辉签订期限自2008年4月1日起至2011年3月31日止的《劳动合同书》。安邦保险山东分公司派遣王辉至下属分支机构即安邦保险烟台支公司工作，任安邦保险烟台支公司下设莱山营销服务部经理。2010年12月20日，安邦保险山东分公司又与王辉签订期限自2010年12月20日起至2015年12月31日止的《劳动合同书》。2016年1月25日，王辉因劳动报酬、经济补偿等与安邦保险烟台支公司、安邦保险山东分公司发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、确认王辉与安邦保险烟台支公司2007年11月21日至2008年3月31日期间存在劳动关系；2、安邦保险烟台支公司支付王辉2007年11月21日至2007年12月31日期间工资5179元、安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司共同支付王辉2015年8月1日至2015年9月30日期间工资10358元；3、安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司共同支付王辉2015年7月31日至2015年8月2日期间差旅费522元；4、安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司共同支付王辉2014年9月14日至2015年9月14日期间带薪年休假工资7140元；5、安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司共同支付王辉解除劳动合同经济补偿金41432元；6、自2015年10月1日起，安邦保险烟台支公司与安邦保险山东分公司按照每月1120元的标准共同支付王辉未办理社会保险关系转移手续期间生活费。2016年5月20日，该委做出烟莱劳人仲案字（2016）第40号裁决书，裁决：一、安邦保险山东分公司支付王辉2015年8月1日至2015年9月14日期间工资5158元；二、安邦保险山东分公司支付王辉2015年度带薪年休假工资2522元；三、安邦保险山东分公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金32332元；四、安邦保险山东分公司支付王辉2015年10月1日至2016年3月21日未办理社会保险关系转移手续期间生活费6359元；五、驳回王辉其他申诉请求。王辉与安邦保险山东分公司均不服该裁决，诉至本院。庭审中，王辉称，王辉自2007年11月21日到安邦保险烟台支公司工作。2015年9月10日，安邦保险山东分公司委托安邦保险烟台支公司向王辉出具《调派通知函》，调整王辉到临沂市任安邦保险山东分公司临沂中心支公司汽车渠道事业部客户经理，报到时间为2015年12月31日。当月，安邦保险山东分公司又向王辉出具《解除（终止）劳动关系通知书》，以王辉不服从安排为由，通知王辉于2015年9月14日解除双方劳动关系，王辉在安邦保险烟台支公司工作至2015年9月30日离开安邦保险烟台支公司处未再继续工作。安邦保险烟台支公司及安邦保险山东分公司称，王辉2007年11月21日至2008年3月31日期间不在安邦保险烟台支公司工作。2015年9月10日，安邦保险山东分公司委托安邦保险烟台支公司向王辉出具《调派通知函》，调整王辉到临沂市任安邦保险山东分公司临沂中心支公司汽车渠道事业部客户经理，报到时间为2015年9月14日，《调派通知函》由安邦保险烟台支公司与王辉谈话时当面送达，但工作人员未让王辉签字确认。至2015年9月14日，王辉未按通知及时到临沂中心支公司报到。2015年9月18日，安邦保险烟台支公司通过快递向王辉发出限期到岗《通知》，通知王辉3个工作日内及时报到，王辉又未及时报到。2015年10月1日，安邦保险山东分公司通过快递向王辉发出《解除（终止）劳动关系通知书》，通知王辉双方劳动关系于2015年9月14日解除。王辉为证实其主张，提交了以下证据：1、安邦保险烟台支公司向王辉出具的《调派通知函》、《解除（终止）劳动关系通知书》，《调派通知函》载明的报到时间为2015年12月31日上午8时30分；2、王辉《烟台市城镇职工社会保险参保缴费证明》，证明社会保险缴纳情况；3、王辉《差旅费报销单》、《出差审批单》、《差旅费（乘车和住宿）明细》及相关单据8页，证明差旅费情况；4、2007年11月21日安邦保险烟台支公司作出的《王辉同志任职的通知》的文件，证明王辉入职时间；5、王辉2014年3月20日至2015年8月21日期间工资卡交易明细（全）及2008年4月18日至2015年3月16日期间工资卡交易明细（节选），证明王辉的工资领取情况；6、王辉主张2015年9月15日至2015年9月30日期间在安邦保险烟台支公司拍摄照片15页，证明王辉这期间及时到安邦保险烟台支公司报到。上述证据经安邦保险烟台支公司及安邦保险山东分公司质证，意见如下：对证据1不予认可，主张王辉对报到时间进行了改动；对证据2的真实性予以认可；对证据3不予认可，主张无安邦保险烟台支公司或安邦保险山东分公司签章；对证据4不予认可，主张无安邦保险烟台支公司或安邦保险山东分公司签章；对证据5不予认可；对证据6不予认可，主张无法确定是在安邦保险烟台支公司拍摄，这期间王辉应该及时到安邦保险山东分公司临沂支公司报到，而不是安邦保险烟台支公司。安邦保险烟台支公司未提交证据。安邦保险山东分公司为证实其主张，提交证据:1、王辉《社会保险缴纳记录》，证明王辉社会保险费缴纳情况。2、安邦保险烟台支公司及安邦保险山东分公司2015年9月10日向王辉出具的《调派通知函》，《调派通知函》载明的报到时间为2015年9月14日上午8时30分。3、安邦保险山东分公司向王辉发出的限期返岗《通知》及2015年9月16日的快递单，投递情况查询单显示王辉于2015年9月18日签收，《通知》载明“自2015年9月14日起，您未履行任何手续擅自离岗至今，公司多次电话于您，均无法联系。请您收到本通知三个工作日内到岗上班，并说明情况。若您逾期未到岗说明情况的，视为您自2015年9月14日单方解除与公司之间的劳动关系”。4、安邦保险山东分公司向王辉发出的《解除（终止）劳动关系通知书》及2015年9月30日的快递单，投递情况查询单显示王辉于2015年10月1日签收。5、王辉《2014年工资明细表》及《2015年工资明细表》，证明王辉的工资构成。6、2014年9月18日安邦保险山东分公司就解除与王辉劳动关系向安邦财产保险股份有限公司工会委员会发出的征询意见函，证明安邦保险山东分公司解除王辉劳动关系经过工会的同意。上述证据经王辉质证，质证意见如下：对证据1予以认可；对证据2不予认可，主张无王辉签字，王辉收到的《调派通知函》中载明报到时间为2015年12月31日；对证据3、4真实性予以认可，签收时间亦属实；对证据5真实性予以认可，对工资构成予以认可，对其中载明2015年8月工资数额予以认可、2015年9月工资数额不予认可，并主张安邦保险山东分公司支付王辉2014年度年终奖11837.71元，在王辉工资卡交易明细上有记录，在证据5中没有记录。对证据6的真实性有异议，落款时间是2014年9月18日，而公司陈述的情况是2015年9月14日，时间不相符，是事后制作的，不能反映当时解除劳动合同的实际情况，且该意见函没有送达给王辉本人。另查，王辉及安邦保险烟台支公司提交的《烟台市城镇职工社会保险参保缴费证明》、《社会保险缴纳记录》载明，王辉截止2014年12月累计缴纳社会保险费19年10个月；王辉离职前12个月平均工资为4310.94元，2015年1月至8月的月平均工资为3917.75元。一审法院认为，王辉主张2007年11月21日至2008年3月31日期间其与安邦保险烟台支公司存在劳动关系，安邦保险烟台支公司不予认可，王辉提交的证据亦不能证实其主张，故王辉要求确认2007年11月21日至2008年3月31日期间其与安邦保险烟台支公司存在劳动关系的请求，证据不足，本院不予支持。王辉要求安邦保险烟台支公司支付2007年11月21日至2007年12月31日期间工资的请求，于法无据，本院不予支持。关于2015年9月10日安邦保险山东分公司向王辉送达的《调派通知函》中的报到时间，安邦保险山东分公司主张报到时间为2015年9月14日，但王辉对此不予认可，安邦保险山东分公司提交的通知函亦未经王辉签字确认，故安邦保险山东分公司提交的证据不能证实其通知王辉于2015年9月14日至安邦保险山东分公司临沂中心支公司报到。2015年9月16日，安邦保险山东分公司向王辉发出的限期返岗《通知》，通知王辉在收到通知后三个工作日内到岗上班，但王辉于2015年9月18日签收通知后在三个工作日内仍未到岗上班，故本院认定王辉自2015年9月22日起旷工。至2015年9月30日王辉仍未到安邦保险山东分公司临沂中心支公司上班，安邦保险山东分公司向王辉发出《解除（终止）劳动关系通知书》，解除与王辉的劳动合同，王辉于2015年10月1日签收，本院认为双方的劳动关系于2015年10月1日解除。安邦保险山东分公司以王辉未及时到岗而与王辉解除劳动合同的做法，符合法律规定，王辉要求安邦保险山东分公司和安邦保险烟台支公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院不予以支持。安邦保险山东分公司对未支付王辉2015年8月1日之后的工资予以认可，王辉对安邦保险山东分公司提交的工资表中2015年8月工资数额予以认可，故王辉2015年8月应发工资数额为4810元，扣除个人负担的社会保险费及住房公积金后实发数额为4074.72元。因王辉自2015年9月22日起旷工，故王辉要求安邦保险山东分公司和安邦保险烟台支公司支付2015年9月22日至2015年9月30日期间的工资，于法无据，本院不予支持。2015年9月1日至2015年9月21日期间王辉的工资，参照2015年1月至8月期间王辉的平均工资计算为2701.9元（3917.75÷21.75×15），扣除个人负担的社会保险费及住房公积金后为1984.4元。王辉要求安邦保险山东分公司支付2015年8月1日至2015年9月21日期间符合法律规定部分的工资6059元，本院予以支持。王辉要求安邦保险烟台支公司支付上述期间的工资，于法无据，本院不予支持。王辉要求安邦保险山东分公司支付2014年度未休带薪年休假工资的请求，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。安邦保险山东分公司未安排王辉享受2015年度带薪年休假事实清楚，按照王辉的社会保险缴纳记录及2015年王辉的实际工作天数折算，2015年度王辉应享受7天带薪年休假，故王辉要求安邦保险山东分公司支付2015年度未休带薪年休假工资请求的合理部分（3917.75÷21.75×7×2=2521.77元），本院予以支持。王辉要求安邦保险烟台支公司支付未休带薪年休假工资的请求，于法无据，本院不予支持。王辉要求安邦保险烟台支公司和安邦保险山东分公司支付差旅费的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不予审理。安邦保险山东分公司与王辉解除劳动合同后办理社会保险减员手续，但未为王辉办理办理档案和社会保险关系转移手续，故王辉要求安邦保险山东分公司自2015年10月1日起支付未办理社会保险关系转移手续期间生活费的请求（1600×70%×8+1710×70%×4=13748），符合法律规定，本院予以支持。王辉要求安邦保险烟台支公司支付上述待遇的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、安邦保险山东分公司支付王辉2015年8月1日至2015年9月21日期间工资6059元；二、安邦保险山东分公司支付王辉2015年度带薪年休假工资2522元；三、安邦保险山东分公司支付王辉2015年10月1日至2016年9月30日期间未办理档案和社会保险关系转移手续的生活费13748元；上述一至三项，合计22329元，安邦保险山东分公司于本判决生效之日起十日内履行；四、驳回王辉的其他诉讼请求。如果安邦财产保险股份有限公司山东分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费减半收取计10元，由安邦保险山东分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，安邦保险山东分公司在与王辉解除劳动合同后，虽办理了社会保险减员手续，但未为王辉办理档案和社会保险关系转移手续的事实清楚，上诉人认为办理了社会保险减员手续即等同于办理了档案和社会保险关系转移手续的主张，没有法律依据，本院不予支持。王辉自2015年9月22日起旷工的证据充分，安邦保险山东分公司认为王辉2015年9月份的工资只应计算至2015年9月14日的主张，于法无据，本院不予采纳。综上所述，安邦保险山东分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安邦财产保险股份有限公司山东分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王云龙审 判 员  樊 勇代理审判员  李 安二〇一七年一月十日书 记 员  辛婷婷