上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初16368号原告：周艳，女，1984年1月17日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：蒋莉莉，上海市功茂律师事务所律师。被告：上海互信金融信息服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：朱建国，总经理。委托诉讼代理人：郑思盈。委托诉讼代理人：詹仁清。原告周艳与被告上海互信金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周艳及委托诉讼代理人蒋莉莉律师，被告上海互信金融信息服务有限公司委托诉讼代理人郑思盈、詹仁清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周艳向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、2016年1月14日至2016年4月5日期间的病假工资2,400.27元(病假22天，按月工资7折计)；2、2016年1月18日至2016年3月21日期间年休假工资470.33元(2015年的3天，应该在2016年1月休2天，3月休1天)；3、2016年1月21日至2016年4月1日待岗工资4,931.03元(待岗天数30天，单位让我待岗)；4、支付2016年2月8日至2016年4月4日期间法定节假日(4天)工资667.58元；5、2015年3月8日至2016年3月8日过节费700元；6、2014年1月21日至2016年3月20日保密津贴1,300元；7、2014年6月至2015年8月高温费300元；8、2015年5月6日至2016年3月15日期间医药费4,524.10元。事实和理由：2014年4月2日原告发生工伤后至今，原、被告应该始终存在劳动关系，原告的月工资标准2016年2月前为3,300元，因双方约定每年递增10%，故之后为3,630元，但被告不安排原告上班，造成原告不能享受劳动者的各项待遇，故现起诉至法院。审理中，原告表示，2015年度的10天年休假中有9天已在虹劳人仲(2016)办字第264号中主张，故本案第二项诉讼请求调整为主张1天，而月工资同意按3,000元计。上海互信金融信息服务有限公司辩称，原、被告劳动关系至2015年4月5日解除了，之前自2014年4月起原告没有工作过，没有按流程提交过病假单，双方约定的原告月工资是3,000元，也没有约定过每年递增10%，故对于原告的诉讼请求均不同意，被告也不同意仲裁裁决的“支付原告2015年5月6日至2015年11月25日医疗费1,270.81元”。本院经审理认定事实如下：1、原告于2014年1月21日至被告处工作，双方签订为期一年的劳动合同，合同期限至2015年1月20日，每月工资3,000元；2、2014年4月2日被告总经理朱建国与原告发生肢体冲突，原告到上海建工医院验伤，检验结论为全身多处软组织挫伤。同年5月13日上海市浦东新区人力资源和社会保障局受理了原告工伤认定申请。2015年4月9日该“保障局”出具了2014年4月2日原告受到伤害为工伤的认定书。2016年10月8日浦东新区劳动能力鉴定委员会对该工伤出具鉴定结论书，鉴定结论为“因工致残程度十级”；3、2014年11月25日，原告至被告公司与领导发生争执后又至医院诊治，并提起工伤认定，2016年8月18日上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具了2014年11月25日原告受到伤害为工伤的认定书；4、2015年1月21日被告以劳动合同期满为由与原告解除劳动合同，原告申请仲裁，后诉至本院，本院判决被告自2015年1月21日起与原告恢复劳动关系，2015年11月18日上海市中级人民法院维持原判；5、2016年4月6日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付1、2016年1月14日至2016年4月5日期间的病假工资2,443.50元；2、2016年1月18日至2016年3月21日期间年休假工资652.40元；3、2016年1月21日至2016年4月1日工资5,006.89元；4、支付2016年2月8日至2016年4月4日期间法定节假日工资667.58元；5、2015年3月8日至2016年3月8日过节费700元；6、2014年1月21日至2016年3月20日保密津贴1,300元；7、2014年6月至2015年8月高温费300元；8、2015年5月6日至2016年3月15日期间医药费4,524.10元，对此，该仲裁委裁决被告支付原告2015年5月6日至2015年11月25日医疗费1,270.81元，其余未予支持，原、被告不服部分裁决均起诉来院。另经查：1、2016年1月15日被告向原告出具解除劳动合同通知书，载明自2015年4月10日终止劳动合同关系。嗣后，被告继续与原告维持劳动关系，并为原告补缴社会保险费至2016年11月，2016年12月7日被告再次向原告发出解除通知；2、自2014年4月2日起原告未上班，因工伤、解除等屡次提起工伤认定、仲裁和诉讼，被告也未安排原告上班，其中2016年1月至4月被告未支付过原告工资；3、2015年5月6日至2016年3月15日期间原告发生医疗费用共计4,524.06元，因被告未为原告缴纳过相应社会保险，该费用由原告自付，发票共计43张，经核算该费用中应由医保承担部分为1,752.34元，个人承担部分为2,771.72元。审理中，原告明确表示第8项诉讼请求与工伤无关，是因为单位没有给加基本医疗保险，因此无法报销的费用。上述事实，由当事人陈述及社保补缴记录、医疗收据、解除通知、工伤认定书及鉴定书、民事判决书等证据佐证。本院认为：1、原告要求与被告自2015年1月21日起恢复劳动关系的请求，于2015年11月18日经上海市中级人民法院维持原判得到支持后，被告仍作出与原告解除劳动合同行为，并且被告未提供证据证明“安排原告工作而原告予以拒绝”的事实存在，故2016年1月至4月期间原告主张支付相关工资并无不当，按原、被告劳动合同的约定，原告月工资为3,000元，故本院判令被告支付原告2016年1月14日至2016年4月5日期间工资(含节假日，其中22天为病假工资)共计7,158.62元。2、由于被告未为原告缴纳社会保险费致使原告在2015年5月6日至2016年3月15日期间发生的医药费4,524.10，该费用由原告自付，其中应由医保承担部分为1,752.34元，该部分应由被告承担。3、原告主张2015年年休假应在2016年享受缺乏依据，且原告实际2015年全年并没有提供过正常劳动，故对于原告要求支付1天未休年休假工资的诉讼请求本院依法不予支持。4、原告主张的过节费、保密津贴及高温费均缺乏应支付依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海互信金融信息服务有限公司支付原告周艳2016年1月14日至2016年4月5日期间工资7,158.62元；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2015年5月6日至2016年3月15日期间医疗费1,752.34元；三、原告其余诉讼请求不予支持。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 方 华二〇一七年一月二十五日书记员 秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。