贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书(2016)黔2301民初6010号原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡雄新煤矿,住所地兴义市雄武乡雄武村坪子上,组织机构代码770570093。负责人牛国福，煤矿矿长。委托代理人蔡茂奇，兴义市马岭法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告张仁友,男,1973年9月14日生,汉族，住贵州省兴义市。原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡雄新煤矿（以下简称雄新煤矿）与被告张仁友工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月25日受理后，依法由审判员舒其琪适用简易程序独任审判,于同年12月23日公开开庭进行了审理，原告雄新煤矿的委托代理人蔡茂奇与被告张仁友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雄新煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决原告只是支付被告一次性伤残就业补助金44832元(3736×12月)、停工留薪期工资22416元（3736×6月）两项工伤保险待遇；2、判决被告的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费由工伤保险基金支付；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告诉原告工伤保险待遇纠纷一案，兴义市劳动人事争议仲裁委员（以下简称市仲裁委）会受理后，作出兴劳（人）仲案裁字(2016)92号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费等十项共计213973.78元。原告认为，原告是依法成立的煤矿生产企业，根据《劳动法》及贵州省政府的有关规定，原告已为被告按照生产采煤吨位数量缴纳了工伤保险，被告发生工伤后，按照我国《社会保险法》第38条、39条，《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第30条、37条及相关规定，被告的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费等应当有工伤保险基金支付。因此，原告认为该裁决严重损害了原告的合法权益，故提起本案诉讼，请判决支持原告的诉请。被告张仁友辩称，一、原告主张只支付被告一次性就业补助金44832元及停工留薪期工资22416元，不应支付被告的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费的理由不能成立。首先，在仲裁中，被告没有主张原、被告双方不存在劳动关系，也没有主张其已为被告缴纳社会保险，同时也未举证证实上述主张。原告主张只应承担被告一次性就业补助金44832元及停工留薪期工资22416元。被告所举证据能够证实被告从2009年3月16日至仲裁时，原、被告双方存在劳动关系。其次，被告住院确诊为煤工尘肺壹期后，将已确诊相关病历资料交原告，希望原告在法定工伤申报期限内为被告申报工伤，被告未给予办理。按照《条例》第七条第三款规定，用人单位未在本条例第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。原告请求不予支付被告工伤保险待遇的相应主张，依法不能成立。二、被告是原告的煤矿井下工人，工资由原告按月发放，工资册保留于被告处，被告主张其本人月平均工资是6000元/月，原告并不能举证给予反驳。被告认为，原告应对此承担举证不能的不利后果。被告认为，市仲裁委作出的仲裁裁决中关于被告的一次性伤残补助金的计算“应以被告的本人月平均工资6000元/月计算，6000元×13个月=78000元，而不该裁决中48568元”。除上述认定有误外，仲裁裁决，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。请人民法院审理后，依法驳回被告的全部诉请，维持仲裁裁决。经审理查明，被告张仁友系雄新煤矿工人。2014年3月31日，张仁友到贵阳市第五人民医院住院至同年6月13日出院，住院治疗74天，支付医疗费12541.78元，出院诊断为煤工尘肺壹期；2016年4月1日，黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字（2016）第2030号认定工伤决定书，认定张仁友所患职业病为工伤。同年5月15日，张仁友经黔西南州劳动能力鉴定委会员鉴定为伤残七级，支付劳动能力鉴定费320元。支付检查费560元。同年7月，张仁友向市仲裁委申请工伤保险待遇仲裁，裁决请求：一、解除雄新煤矿与张仁友之间的劳动关系；二、由雄新煤矿支付张仁友:1、停工留薪期工资72000元（6000元/月×12个月）；2、生活补助费740元（10元/天×74天）；3、住院期间及鉴定往返的交通费1710元、鉴定费320元、复诊期间住宿费540元；4、检查费560元，住院费12541.78元；5、一次性伤残补助金78000元（6000元/月×13个月）；6、一次性医疗、就业补助金109273.92元（4553.08元/月×24个月），上述6项共计275685.70元。2016年10月17日，市仲裁委作出兴劳（人）仲案裁字【2016】92号仲裁裁决书，裁决：一、解除张仁友与雄新煤矿之间的劳动关系；二、由雄新煤矿支付张仁友：1、医疗费12541.78元；2、检查费560元；3、一次性伤残补助金48568元；4、一次性工伤医疗补助金52956元；5、一次性伤残就业补助金52956元；6、停工留薪期工资44832元；7、住院期间伙食补助费740元；8、鉴定费320元；9、交通费、住宿费、生活费500元，上述9项共计213973.78元。仲裁裁决后，雄新煤矿不服，向本院提起诉讼。另查明，2014年黔西南州城镇单位从业人员月平均工资为3736元，2015年黔西南州城镇单位从业人员月平均工资为4413元。本院认为，根据《条例》规定，用人单位负有按时缴纳工伤保险费的法定义务，企业职工有按条例规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位未按《条例》规定为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，产生的工伤保险待遇由用人单位承担。本案中，张仁友所患职业病经法定机构认定为工伤，并经有权部门鉴定为七级伤残，张仁友仲裁请求与雄新煤矿解除劳动关系符合《条例》的规定，本院予以支持。雄新煤矿虽主张为张仁友缴纳了工伤保险费，但并未举证证明，张仁友因患职业病所产生的工伤保险待遇应由雄新煤矿承担。根据《条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，张仁友与雄新煤矿解除劳动关系，依法应享受的工伤保险待遇为：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、到统筹地区以外就医产生的交通食宿费。根据《条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。原告张仁友从住院确诊为职业病到定残日，已超过12个月，其停工留薪期以12个月计。根据《条例》、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》的相关规定，张仁友因患职业病可获的工伤保险待遇确定如下：1、医疗费12541.78元；2、检查费560元；3、一次性伤残补助金48568元（3736元/月×13个月）；4、一次性工伤医疗补助金52956元（4413元/月×12个月）；5、一次性伤残就业补助金52956元（4413元/月×12个月）；6、停工留薪期工资44832元（3736元/月×12个月）；7、住院伙食补助费740元（10元/天×74天）；8、鉴定费320元；9、到统筹地区以外就医产生的交通食宿费500元。前述19项共计213973.78元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡雄新煤矿与被告张仁友之间的劳动关系；二、由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡雄新煤矿在本判决书生效后10日内，支付被告张仁友因患职业病所产生的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，共计213973.78元；三、驳回原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡雄新煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡雄新煤矿承担。前述义务，义务人应按期履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  舒其琪二〇一七年一月十六日书记员  周 富