上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初26771号原告：上海敬泓实业有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：高某某，总经理。委托诉讼代理人：刘洋，北京市中咨律师事务所上海分所律师。被告：居晓敏，女，1981年10月8日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：陈江，上海市傅玄杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：余立人，上海市傅玄杰律师事务所律师。原告上海敬泓实业有限公司(以下简称敬泓公司)与被告居晓敏劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月24日公开开庭进行了审理。原告敬泓公司的委托诉讼代理人刘洋,被告居晓敏的委托诉讼代理人陈江到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。敬泓公司向本院提出诉讼请求：敬泓公司无需支付居晓敏2014年5月8日至2015年5月28日工资127,251.08元。事实和理由：敬泓公司的股东张某与居晓敏为私人朋友关系，双方共同投资经营敬泓公司，居晓敏为敬泓公司的股东，敬泓公司与居晓敏不存在劳动关系。居晓敏辩称，2013年12月，居晓敏与原公司解除劳动合同。敬泓公司希望具有丰富电商经验的居晓敏拓展线上业务，故总经理张某与居晓敏联系，希望过年后居晓敏至敬泓公司上班。2014年2月8日，居晓敏至敬泓公司上班，具体负责敬泓公司“农夫巧膳”产品的设计、包装、检测检验、销售等工作，销售平台为苏宁易购、母婴之家等，做五休二、工作时间为9点至晚上6点，电子刷卡考勤，职位为运营总监，每月工资10,000元。敬泓公司正常发放了三个月工资，此后就以居晓敏系年薪制，要考核为由不再发放工资。因此后敬泓公司仍不发放工资，居晓敏于2015年5月28日辞职。居晓敏并非敬泓公司的股东，双方建立了事实劳动关系，且即使居晓敏是敬泓公司的股东，双方也可以建立劳动关系，请求驳回敬泓公司的诉讼请求。本院认定事实如下：敬泓公司于2008年7月3日注册成立，股东为高某某、张某，其中高某某担任法定代表人，张某为总经理。2013年12月25日，张某给居晓敏发电子邮件，主要内容为：“……我这两天忙死了，你休息几天，等看了食品后你来上班吧？要多沟通。”2014年7月3日，发件人“上海谱尼测试-食品事业部”(xxx@ponytest.com)发送电子邮件给居晓敏，提供了上海谱尼测试技术有限公司的银行帐户信息。居晓敏回复“开增票上海敬泓实业有限公司税号……”。2014年12月22日，上述发件人再次发送电子邮件给居晓敏，内容为：“样品个协议书都有收到，并安排下单，报告大致完成时间下周二”。2015年1月6日，发件人“上海谱尼报告厅”(xxx@ponytest.com)发送电子邮件给居晓敏，内容为敬泓公司“农芙巧膳五谷杂粮”样品的检测报告。2014年9月4日，居晓敏发送主题为“上海敬泓实业有限公司(招聘信息)”的电子邮件给“上海人才市场张先生”(XXXXXXXXXX@qq.com)，附件中包含敬泓公司的企业法人营业执照及敬泓公司参加2014年9月13日光大会展中心人才招聘会的确认函。2015年5月28日，敬泓公司的工作人员发送电子邮件给居晓敏，内容为：“您好：这是我2015年5月28日盘的库存表，你看一下”。附件名为“2015.5.28农芙巧膳库存”。居晓敏持有三份名片，名片上的公司名称为敬泓公司。居晓敏另持有入账日期分别为2015年1月15日、2月13日的收据存根两份、经办签名日期分别为2014年12月2日、2015年1月15日、2月13日的出库单三份，其中收据存根、出库单经办人处有居晓敏的签名，入账日期为2015年2月13日的收据存根及经办签名日期为同日的出库单上均有张某的签名。另查明，2014年4月8日、5月5日、10月16日、10月30日、11月5日，居晓敏分别转账汇款给案外人黄某30,000元、20,000元及3笔50,000元，共计200,000元，其中2014年10月16日转账的交易摘要为“农芙巧膳”。敬泓公司处有入账日期分别为2014年4月18日、11月26日的收据(代收款凭单)两份，分别载明收款事由为“张某、居晓敏资本金各伍万元整”、“张某注资15万，居晓敏注资15万”。本院于2016年7月1日立案受理居晓敏诉黄某民间借贷纠纷一案，居晓敏起诉要求黄某归还借款200,000元及利息。本院经审理于2016年9月20日作出(2016)沪0104民初21808号民事判决：驳回居晓敏的诉讼请求。居晓敏不服该判决，提起上诉，该案目前正在审理中。2016年5月3日，居晓敏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求敬泓公司支付：1、2014年5月8日至2015年5月28日工资130,000元；2、解除劳动合同的经济补偿1.5个月工资15,000元；3、2014年2月8日至12月31日未休年休假8天、2015年1月1日至5月28日未休年休假5天的折算工资合计11,954.02元。该仲裁委员会于2016年6月14日作出仲裁裁决：1、敬泓公司于裁决生效之日起七日内支付居晓敏2014年5月8日至2015年5月28日工资127,251.08元；2、对居晓敏的其他申诉请求不予支持。敬泓公司不服该裁决，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有电子邮件、收据、收据存根、出库单、名片、民事判决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，敬泓公司表示黄某系法定代表人高某某的母亲，其中国农业银行账户系接受投资款的账户，居晓敏转给黄某的200,000元系居晓敏投资敬泓公司的投资款；张某于2013年12月25日发送电子邮件给居晓敏是知晓居晓敏离职后协商共同合作事宜；上海谱尼测试技术有限公司确实为敬泓公司“农芙巧膳五谷杂粮”产品做了检测，但是由张某负责相关事宜，敬泓公司并未要求居晓敏发送相关电子邮件给上海谱尼测试技术有限公司和上海大平台人才服务有限公司；居晓敏的名片系由张某印制，系张某个人行为，不是敬泓公司印制；因居晓敏注资后成为敬泓公司股东，经常监督经营和财务情况，在查账的过程中，居晓敏拿走了收据存根和出库单；工作人员于2015年5月28日发送的附有库存表的电子邮件也是应居晓敏的要求用以监督公司经营状况；公司负责人张某、销售员张某工资均只有2,000多元，居晓敏即使有劳动关系，其工资也不可能有10,000元。居晓敏对敬泓公司的陈述均不予认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。敬泓公司主张居晓敏系股东，双方无劳动关系，但居晓敏是否为股东，并不影响其与敬泓公司建立劳动关系。根据已查明的事实，敬泓公司总经理张某于2013年12月25日发送电子邮件给居晓敏，表达了希望居晓敏来上班的意思表示，后又为居晓敏印制了记载敬泓公司名字的名片，结合2014年7月3日、12月22日，居晓敏与检测公司上海谱尼测试技术有限公司的工作人员就敬泓公司产品检测一事有电子邮件往来，敬泓公司处的部分收据存根、出库单经办人处均有居晓敏的签字，可以证明居晓敏实际在为敬泓公司工作，居晓敏主张双方存在劳动关系，有相应的事实依据，本院予以采信。敬泓公司作为用人单位，未就居晓敏的入职时间、离职时间、工资支付情况作出解释并提供相应依据，应承担不利的后果，本院采信居晓敏的主张，确认其于2014年2月8日入职，每月工资10,000元，正常工作至2015年5月28日。敬泓公司未举证证明已支付居晓敏2014年5月8日起的工资，敬泓公司主张不支付居晓敏2014年5月8日至2015年5月28日工资127,251.08元，本院不予支持。居晓敏未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：上海敬泓实业有限公司于判决生效之日起七日内支付居晓敏2014年5月8日至2015年5月28日工资127,251.08元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年一月二十五日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。