江苏省无锡市梁溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0202民初1221号 原告：无锡银洲物业服务有限公司，统一社会信用代码91320202051860377Q，住所地无锡市丰泽苑******。 法定代表人：蔡伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱敏洁，江苏欣林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨菲菲，江苏欣林律师事务所律师。 被告：陈安女，女，1971年3月2日生，，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：邵丽霞，江苏智和律师事务所律师。 原告无锡银洲物业服务有限公司（以下简称物业公司）与被告陈安女工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理，因物业公司不服无锡市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定提起行政诉讼，本案于2016年4月20日中止审理。因物业公司诉无锡市人力资源和社会保障局的行政确认一案审理终结，本案于2017年1月3日恢复审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告物业公司的委托诉讼代理人朱敏洁、被告陈安女及其委托诉讼代理人邵丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告物业公司向本院提出诉讼请求：判令物业公司无需支付陈安女一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费200元、检查费386元。事实和理由：物业公司于2016年2月收到劳动争议仲裁委员会邮寄的应诉材料才得知，无锡市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）于2015年1月7日作出的锡人社工字（2014）第007568号《工伤认定决定书》，认定陈安女在下班途中遭受交通事故伤害，构成工伤。在此之前，物业公司并未收到任何关于陈安女申请工伤认定的材料，而该份决定书也未能依法送达物业公司。物业公司认为，劳动者申请工伤认定，人社局应当依法通知用人单位并赋予用人单位答辩的权利，但在陈安女工伤认定程序中，人社局未能依法通知物业公司参与，且作出的《工伤认定决定书》也未能依法送达，人社局作出的上述决定违法，故劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，无事实和法律依据，物业公司不应当支付陈安女工伤保险待遇。 被告陈安女辩称：劳动争议仲裁委员会作出裁决，由物业公司支付陈安女一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费200元、检查费386元，认定事实清楚、证据充分，要求物业公司按仲裁裁决履行义务，请求驳回物业公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年5月，被告陈安女进入原告物业公司工作，担任保安。物业公司没有为陈安女缴纳工伤保险费。2014年9月20日，陈安女在下班途中遭遇交通事故身体受到伤害。经诊治，诊断为左胫骨平台粉碎性骨折、闭合性颅脑外伤、右侧顶叶脑出血。2015年1月7日，人社局作出认定：陈安女受到的上述事故伤害为工伤。经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈安女的致残程度为八级。陈安女为此支付工伤鉴定费200元、检查费386元。 2016年1月29日，陈安女向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、解除与物业公司的劳动关系；2、物业公司支付一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费200元、检查费386元，合计146870元。仲裁委于2016年3月18日作出裁决：一、物业公司支付给陈安女一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费200元、检查费386元；二、对陈安女的其他仲裁请求不予支持。物业公司不服仲裁裁决，于同年4月1日诉至本院。 另查明：一、物业公司、陈安女确认陈安女在职期间每月工资为2700元。二、2015年度无锡市计发有关工伤待遇的职工月平均工资为4740元。三、物业公司不服人社局作出的锡人社工字（2014）第007568号工伤认定决定，于2016年3月15日向本院提起行政诉讼。本院审查认为，物业公司提起行政诉讼已超过法定期限。2016年8月2日，本院作出裁定：驳回物业公司的起诉。2016年11月16日，江苏省无锡市中级人民法院二审作出裁定：驳回物业公司的上诉，维持原裁定。 上述事实，有锡人社工字（2014）第007568号《工伤认定决定书》、《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》、鉴定费收据、检查费票据、崇劳人仲案字[2016]第47号仲裁裁决书、（2016）苏0202行初58号行政裁定书、（2016）苏02行初288号行政裁定书、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。物业公司作为用人单位没有为陈安女缴纳工伤保险费，应当依法向陈安女支付一次性伤残补助金、工伤鉴定费用，在劳动合同解除时应支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。 陈安女在申请仲裁时提出与物业公司解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。物业公司应当依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，向陈安女支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，物业公司应按11个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金。陈安女受伤前月工资2700元，低于无锡市职工月平均工资4740元的60%，故一次性伤残补助金按无锡市职工月平均工资60%计算。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，物业公司应支付陈安女一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。 江苏省无锡市中级人民法院作出终审裁定，驳回了物业公司不服工伤认定决定提起的行政诉讼，人社局作出的锡人社工字（2014）第007568号工伤认定决定已经发生法律效力，物业公司应当依法向陈安女支付工伤保险待遇。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、解除陈安女与无锡银洲物业服务有限公司的劳动关系。 二、无锡银洲物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈安女一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费200元、检查费386元，五项合计146870元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由无锡银洲物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判员  吴寒阳 二〇一七年一月十二日 书记员  夏 倩 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。