广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1973民初9132号原告：刘术林，女，1966年1月30日出生，土家族，住重庆市石柱县，委托诉讼代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。被告：东莞市雅芬塑料制品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇莆心湖中心三路2号。法定代表人：李清宇，总经理。委托诉讼代理人：李红萍，该公司员工原告刘术林与被告东莞市雅芬塑料制品有限公司（以下简称“雅芬公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2017年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告刘术林委托诉讼代理人廖刚、被告雅芬公司委托诉讼代理人李红萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2012年10月5日入职。理由如下：简历表上申请入职时间为2012年10月3日，与被告主张的入职时间相近，与原告主张的入职时间相差较大，故本院采信被告该主张，即2012年10月5日入职。二、解除/终止劳动关系的时间：原告尚未在被告处离职。三、工作岗位：注塑部员工。四、解除劳动关系经济补偿数额：无需支付解除劳动合同经济补偿。理由如下：一是双方尚未解除劳动关系，二是原告已达退休年龄。五、发生工伤时间：2016年11月11日；工伤认定情况：东莞市社会保障局于2017年4月17日认定为工伤；是否申请工伤保险待遇的情况：因达退休年龄，于2016年5月起无法购买工伤保险，故无法申请工伤保险待遇。六、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2017年5月27日，伤残十级。七、停工留薪期工资：无需支付。理由如下：1、原告于2016年11月11日受伤，于2017年5月27日评定伤残等级，故原告停工留薪期应为2016年11月11日至2017年5月27日。庭审中，原告主张其停工留薪期为2016年11月11日至2017年2月7日，系原告对其权利的自由处分，本院予以确认。2、2016年11月11日至2017年2月7日期间，被告已经支付工资2120元、2023元、1910元、3592元。3、根据原、被告双方确认的工资表显示，原告的基本工资为1910元，故被告已经足额支付原告停工留薪期工资，无需再支付。八、受伤前十二个月月平均工资：4130元。根据原、被告确认的工资表，剔除未满勤的月份，剩余月份应发工资分别为4093.5元、3766.7元、4637.4元、4530.7元、4747.5元、5073.1元、5269.1元，故月平均工资为4588元。原告主张其受伤前十二个月月平均工资为4130元，系原告对其权利的自由处分，本院予以确认。九、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：一次性伤残补助金28910元、鉴定检查费436元。1、根据《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，原告虽然已经退休，但仍然与被告保持劳动关系，故原告的工伤保险待遇应由被告支付。2、根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，按照十级伤残标准，被告应支付原告一次性伤残补助金28910元，由于原、被告未解除劳动关系，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，缺乏事实依据，本院不予支持。3、根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，被告应当支付原告鉴定检查费436元。十、其他需要说明的情况：原告1966年1月30日出生，发生工伤时，原告已超过50岁，已达法定退休年龄。本案应当为劳务合同纠纷。十一、诉讼请求：1.被告没有为原告依法办理社会保险要求解除劳动关系并支付解除劳动关系补偿金22715元；2.被告支付停工留薪期工资21390元；3.被告支付一次性伤残补助金28910元、一次性医疗补助金4130元、一次性就业补助金16520元、鉴定检查费436元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条、第六十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、限被告东莞市雅芬塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘术林一次性伤残补助金28910元；二、限被告东莞市雅芬塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘术林鉴定检查费436元；三、驳回原告刘术林要求被告东莞市雅芬塑料制品有限公司支付其停工留薪期工资的诉讼请求；四、驳回原告刘术林要求被告东莞市雅芬塑料制品有限公司支付其一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；五、驳回原告刘术林要求被告东莞市雅芬塑料制品有限公司支付其解除劳动关系经济补偿的诉讼请求；六、驳回原告刘术林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告刘术林负担。原告刘术林已经预交。服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  黄宇齐二〇一七年九月二十九日书记员  陈 进附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第六十五条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。