南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初6193号原告：江苏指点前程信息科技有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路89号江苏省文化大厦12层A单元02房间。法定代表人:查友斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：何鹏,北京市康达（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晨，北京市康达（南京）律师事务所律师。被告:王林林，女，1988年10月6日出生，汉族，无业，住所地安徽省凤阳县，现住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：徐宁，江苏沈奇律师事务所律师。原告江苏指点前程信息科技有限公司﹙以下简称指点前程公司﹚与被告王林林劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月5日立案后，先适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告指点前程公司的委托诉讼代理人何鹏、李晨，被告王林林及其委托诉讼代理人徐宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告指点前程公司向本院提出诉讼请求，要求判决：1.撤销第一、二项仲裁裁决，请求依法判决；2.被告归还借款49300元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告曾在原告公司工作。2015年12月8日，被告因个人原因辞职。2016年2月20日，原告同意被告辞职，2月25日被告正式离职。被告离职后，原告通知被告来公司领取工资及奖金，被告对数额有异议。根据原告的考勤表及工资表，被告2016年2月工资扣除社保后应为1623.25元。被告2015年营销目标及奖励方案，考核期限为2015年2月-2016年1月底，被告年度目标为135万元，而被告实际营销业绩并未达到135万元。仲裁认定被告实际业绩为135万元并适用10%的奖励比例是错误的。因被告未完成年度目标，故不应当支付额外奖励5万元。被告于2015年7月3日、10月9日、12月15日、12月28日向原告借款共计49300元至今未偿还。故诉至法院，要求处理。被告王林林辩称，请求驳回原告诉讼请求，支持被告的申请请求。请求判决：1.原告支付被告2016年2月份工资2603元；2.原告补发2015年度营销项目奖金提成26356.04元，完成年度目标额外奖励5万元，发放被告2015年度微信奖金及2016年1月艺考咨询会提成8225元。事实和理由：截止2016年1月被告完成2015年合同到账金额为1457000元，其中计划内为138万元，计划外4万元，艺考3.7万元，合计1457000元。根据此前制定的2015年营销目标奖励方案，被告奖励比例为合同到账金额的10%，扣除此前预发奖金，原告还应当支付被告26356.04元，并发放额外奖励5万元。2015年10月9日及同年的12月28日的两笔借款实际是原告预支给被告的奖金，根据前述被告的业绩情况，原告仍应当支付被告2万余元的提成奖金，所以扣留在原告冲抵所谓借款的7095元也应当予以发放。同时在仲裁庭审中原告认可又有艺考合同款到账，通过计算其奖金为1070元，也应当发放。被告认可仲裁裁决2016年2月被告工资为2603元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对双方无争议的证据本院予以确认，并在卷佐证。其中原告提交了仲裁裁决书、辞职申请书、聊天记录、借条等证据，被告提交了劳动合同书、面谈记录等证据。根据以上证据，结合原、被告当庭陈述，可以确认如下双方无争议的事实：被告于2013年入职原告处，双方签订的最后一期劳动合同书期限自2015年6月1日起至2016年5月31日止。约定原告安排被告在电话营销岗位工作。月薪制，2600元＋绩效。被告于2015年12月8日向原告提出辞职，原告同意，被告于2016年2月25日离职。为主张2015年营销奖励提成、2016年艺考咨询会奖励、2015年微信奖励、2016年2月工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，被告于2016年3月10日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年6月8日作出裁决：一、自裁决书生效之日起五日内被申请人指点前程公司一次性支付申请人王林林2016年2月工资2603元；二、自裁决书生效之日起五日内被申请人指点前程公司一次性支付申请人王林林2015年营销项目奖金提成22446元，完成年度目标额外奖励50000元；三、自裁决书生效之日起五日内被申请人指点前程公司一次性支付申请人王林林2016年艺考咨询会奖励和2015年微信项目奖金共计1130元；三、对申请人王林林的其他请求不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。对双方有争议的主要证据及事实，本院认定如下：原告拖欠被告2016年2月工资的事实。原告提交2015年11月-12月及2016年2月考勤表，提交2015年11月-12月及2016年1-2月工资表为证。原告主张被告在2016年2月实际出勤13.75天，扣除社会保险费后，实发工资应为1623.25元。被告对考勤表及工资表的真实性没有异议，但辩称：被告实际出勤的天数与全勤天数实际上就差两天半的时间，2月5日至2月16日是原告公司正常放假时间，应属于被告正常出勤时间。不认可原告提交的工资表中计算的工资的数额，所以双方当时发生争议后被告没有领取2月份的工资。现认可仲裁裁决的数额2603元。对该项争议事实，本院认为，原、被双方对于原告提交的考勤表及工资表的真实性没有异议，本院也予以确认。但原告在计算被告2016年2月份工资时将原告2月5日至16日正常放假时间予以扣除，该计算办法与事实及法律规定不符。原告提交的考勤表载明被告2016年2月出勤时间为1日-4日，17日-19日，22日-24日，加上原告正常放假时间，统计被告计薪天数应为19天。即使按照原告提交的工资表载明的基本工资3020元以及当月应出勤的天数21天计算，被告2016年2月份应得实发工资应为3020元／月÷21天×19天-个人社保费用285.94元=2446元。2.被告2015年度营销目标数额是否达到135万元。原告提交《王林林2015年营销目标及奖励方案》、《附件一：2015年营销目标及奖励方案客户范围》、《附件二：2015年普高宣传总业绩表》。其中奖励方案载明营销目标为135万元。微信业务及奖励方案另行制定。客户范围见附件一。奖励方案：营销业绩135万元的，奖励比例为10%。超过135万元部分，奖励比例为30%。奖金分配：营销人员分配总奖金的85%，配合岗位分配总奖金的15%。额外奖励：完成年度目标，除正常奖金外另行奖励5万元。同时约定，其他不在第三条“客户范围”内的客户，奖励比例参照第四条。原、被告双方对附件一、附件二的客户范围及完成情况基本无异议，但原告认为其中合同日期为2014年12月16日的徐州工程学院项目﹙合同编号PGGG2015-150﹚、合同日期为2014年12月17日的南京大学金陵学院项目﹙合同编号PGGG2015-151﹚不应当计算在被告2015年度业绩范围之内；原告另提交2014年奖金发放表一份，该奖金发放表载明已计算以上两个项目的业绩。但该奖金发放表系原告单方制作，没有被告签名确认。被告则主张以上两个项目应计算在2015年度业绩范围之内，对原提交的2014年奖金发放表真实性及载明的数额不予认可。被告提交《关于王林林奖金结算问题面谈记录》为证。该记录有原告盖章确认。载明：被告销售总任务已完成135万元，单笔奖金核算应补发5%,除正常奖金外奖励5万元。原告对该记录的真实性不持异议，但认为该记录仅仅是收件确认，不代表双方达成协议。综合以上证据，对原、被告双方该项争议，本院认为，有关2014年12月16日的徐州工程学院项目及2014年12月17日的南京大学金陵学院项目应计算在被告2015年度业绩范围之内，理由有三:（1）以上合同编号均为2015年度。（2）原告提交的2014年奖金发放表系原告单方制作，被告对其真实性不予认可，故该2014年奖金发放表不能作为统计被告2014年度业绩的依据。(3)双方在《关于王林林奖金结算问题面谈记录》中已经确认被告2015年度的业绩已经达到135万元。故原告应按《王林林2015年营销目标及奖励方案》的规定计算被告2015年度的应得提成。3.关于被告2015年微信项目及2016年艺考咨询会奖励问题。被告提交《2016年艺考咨询会奖励》复印件一份，该方案有原告法定代表人查友斌于2015年12月24日签字确认，载明被告系该项目招商组成员。其中载明奖金计算方式为：1.客户回款达100%方可计提奖金；2.计得金额按照扣除20%办公经费后的金额计算，单定展位的客户不扣办公经费。3.招商人员的奖金按照个人业绩的回款核算，为符合规定后的金额10%计提……原告还提交2016年2月29日由原告盖章确认的收条一份，该收条载明原告收到被告7095元。被告辩称该7095元是原告主张冲抵借款而没有发放的奖金。另被告提供其单方制作的《2016年艺考咨询会奖励+2015年微信项目奖金表》，载明三江学院项目合同金额2000元，应发提成200元；泰州学院项目合同金额为6000元，应发提成480元；徐州生物工程职业技术学院项目合同金额9800元﹙微信项目﹚，应发提成490元等。原告认可该三个项目的合同金额已经到账，但辩称从《2016年艺考咨询会奖励》可以看出艺考咨询会奖励与2015年营销目标及奖励方案完全不同，且只有100%回款才能提取奖金，故不认可被告主张的2015年微信项目及2016年艺考咨询会奖励。对此争议，本院认为，《王林林2015年营销目标及奖励方案》载明微信业务及奖励方案另行制定，但原、被告双方均未提交证据证明是否有微信业务奖励方案，故被告主张的微信业务奖励依据不足，本院不予支持。原告认可《2016年艺考咨询会奖励》的真实性，也认可三江学院项目合同金额、泰州学院项目合同金额已经到账，故根据《2016年艺考咨询会奖励》的规定，原告应向被告支付相应的提成。三江学院项目计算为﹙2000元-办公经费2000元×20%﹚×10%=160元。泰州学院项目计算为﹙6000元-办公经费6000元×20%﹚×10%=480元。有关2016年2月29日原告出具的收条中载明的金额7095元，原告应支付给被告。4.原告主张的借款49300元问题。原告提供借条两张，载明金额共计47000元。被告认可收到该47000元，但辩称是原告预支的奖金，同意从其应得的奖金中扣除。对原告主张的另2300元，被告否认借到该款。对此争议，本院认为，被告认可收到原告47000元，并同意从应得奖金中扣除，本院予以确认。原告主张的另2300元借款，原告未提供证据证明，本院不予支持。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告拖欠被告2016年2月工资的数额究竟是多少；2.原告应向被告支付2015年度营销项目奖金提成数额究竟是多少；3.原告是否应向被告支付2015年度微信奖金及2016年1月艺考咨询会提成，数额多少；4.被告对原告的欠款数额是多少。关于争议焦点1，根据本案查明的事实，原告拖欠被告2016年2月工资为3020元／月÷21天×19天-个人社保费用285.94元=2446元，原告应及时向被告支付该2446元。关于争议焦点2，被告2015年销售总任务已完成135万元，故原告应向被告支付提成计算为：﹙目标内任务138万元+目标外任务4万元﹚×10%×85%-已发放45983.96元-预支47000元-已发放目标外提成1360元=26356元。因被告已完成年度目标任务，故原告除支付正常奖金外，还应向被告另行奖励5万元。合计支付奖金76356元。关于争议焦点3，原告认可《2016年艺考咨询会奖励》的真实性，也认可三江学院项目合同金额、泰州学院项目合同金额已经到账，故根据《2016年艺考咨询会奖励》的规定，原告应向被告支付的提成为三江学院项目160元+泰州学院项目480元+7095元=7735元。关于争议焦点4.原告主张的借款49300元问题，有证据证明的数额为47000元，且已在被告应得的提成中予以扣除，故不再另行支持被告向原告返还该47000元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告江苏指点前程信息科技有限公司的诉讼请求；二、原告江苏指点前程信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王林林2016年2月份工资2446元；三、原告江苏指点前程信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王林林2015年度营销项目奖金提成共计76356元；四、原告江苏指点前程信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王林林2016年1月艺考咨询会提成7735元；五、驳回被告王林林的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 长  祝剑泰人民陪审员  吴晓燕人民陪审员  王长明二〇一七年一月二十五日书 记 员  戈 健