河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0185民初2525号原告陈某某，男，汉族，1967年1月11日出生，住登封市。委托代理人景某某，登封市法律援助中心指派律师。被告永龙天禹（登封）煤业有限公司，住所地：登封市石道乡张沟村，组织机构代码：577622381。法定代表人陈某某，职务：董事长。委托代理人郑某某，系该公司职工。原告陈某某诉被告永龙天禹（登封）煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人景某某、被告永龙天禹（登封）煤业有限公司的委托代理人郑某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2000年到被告处从事井下掘工。2014年1月，原告因工伤被鉴定为十级伤残，对原告的工伤保险待遇及劳动争议，经登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁，作出登人劳仲裁字【2015】90号仲裁裁决书，仲裁委对原告的工伤保险待遇依法作出裁决，现已履行完毕，但以原告请求的经济补偿金不符合法律规定为由未支持原告的主张，为此，原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委以上述裁决已作出处理为由不予受理。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判令：1、依法解除原、被告之间的劳动关系，并支付原告经济补偿金3万元；2、判决被告为原告补办并缴纳各项社会保险手续。被告辩称：1、我单位已经支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资等费用，已与原告解除劳动关系，不存在经济纠纷；2、各项社会保险属行政部门依法征收，不属于人民法院的受案范围。原告向法院提交五组证据：第一组证据是被告为原告发放的“一般工种操作证”、“安全工作资格培训合格证”、“掘进队工作牌”各一份。证明原告2000年到被告资源整合前的财兴煤矿上班的事实；第二组证据是石道信用社、中国银行股份有限公司登封支行出具的银行交易明细清单若干份，证明被告给原告发放工资的情况；第三组证据是仲裁裁决书和不予受理申诉通知书各一份，证明该案已经过劳动仲裁程序；第四组证据是被告为原告邮寄送达的解除劳动合同通知书一份，证明被告违法解除与原告之间的劳动关系，该通知书上签字并非原告本人签字；第五组证据是证人证言三份和2013年出勤汇总表一份，证明原告2000年到被告资源整合前的财兴煤矿上班的事实和原告2013年上班出勤的情况。被告对原告所举证据质证意见如下：对第一组证据中一般工种操作证真实性无异议，对安全工作资格培训合格证有异议，因是复印件不予质证；对第二组证据银行交易明细清单真实性无异议，但对证明方向有异议；对第三、四证据真实性无异议；对第五组证据中证人丁某的证言有异议，其本人自身都不能证明自己2000年在我公司上班的事实，怎能证明他人，因此不予认可，对其他证人的证言，因证人没有到庭不予质证，对本组中其他证据无异议。被告没有证据向法庭提交。本院对原告所举的证据认定如下：对第一组中一般工种操作证因被告对其无异议，本院予以确认，虽然安全工作资格培训合格证是复印件，但是被告单位所发，与本案有关联性，故本院对此予以确认；对第二组证据虽然被告对登封市石道信用社、中国银行股份有限公司登封支行出具的交易明细清单的证明方向有异议，但该证据系法定机关所出具，具有真实性、合法性，本院予以认定；因被告对第三、四组证据无异议，本院予以认定；对丁某的证人证言，因其没有提供证据证明自2000年起在被告整合前的石道乡财兴煤矿上班至今，故本院对该位证人的证言不予采信；对其他两位证人因均未出庭接受质证，因此本院不予采信，对本组中其他证据因被告对其无异议，本院予以认定。经审理查明：2005年6月郑州市磴槽集团有限公司金阳煤矿、登封市石道财兴煤矿和登封市石道乡苗庄烟煤一矿经资源整合设立郑州天禹煤业有限公司，2007年6月29日郑州天禹煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。2011年6月23日被告永龙天禹（登封）煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。2010年8月，原告到被告资源整合前的郑州天禹煤业有限公司工作至被告煤矿停产。工作期间，被告没有为原告办理缴纳社会保险。2015年5月5日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月19日，登封市劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字【2015】90号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付60735.1元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决生效后，原告于2016年6月2日再次申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付原告经济补偿金，仲裁委员会以该纠纷本委已做出处理为由，决定不予受理。原告不服该处理结果，于2016年6月17日起诉至本院。另查明：登封市统计局公布2014年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资35690元。本院认为：郑州天禹煤业有限公司经过资源整合、兼并重组等程序，全部资产已归属永龙天禹（登封）煤业有限公司，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十五条之规定，郑州天禹煤业有限公司和嵩阳（天禹）煤业有限公司的债权、债务由新设立的永龙天禹（登封）煤业有限公司承继。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提供的银行交易明细清单等证据可以认定原告2010年8月起与被告存在劳动关系，故对原告要求判决原告与被告自2000年起存在劳动关系的请求本院部分予以支持；劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中原告在被告处工作时间为2010年8月起，永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付原告经济补偿金17845元（35690元×6个月÷12个月），原告请求数额与本院认定数额不符，多余部分不予支持。对于被告辩称被告已经支付原告因工伤而应享受的各项工伤保险待遇，与原告不存在经济纠纷的辩由，因缺乏事实和法律依据，本院不予采信。对原告要求判决与被告解除劳动关系的请求，因原告在被告处工作期间被告没有为原告缴纳社会保险费，因此本院对该诉请予以支持；对于原告要求判决被告为原告补办并缴纳各项社会保险的请求，因涉及行政征缴事宜，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院对原告的该项请求不予处理。依照《中华人民共和国公司法》第一百七十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二条的规定，判决如下：一、原告陈某某与被告永龙天禹（登封）煤业有限公司劳动关系予以解除；二、被告永龙天禹（登封）煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈某某支付经济补偿金17845元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告永龙天禹（登封）煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  张太恒人民陪审员  孙宏宾人民陪审员  陈书尽二〇一七年一月十二日书 记 员  李新辉