四川省内江市市中区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1002民初1162号原告：张芳，女，汉族。委托诉讼代理人：张民，四川盛树律师事务所律师。委托诉讼代理人：白燕，四川盛树律师事务所律师。被告：内江星和电力车业有限公司。法定代表人，龙玉胜，总经理。委托诉讼代理人：田志，四川常诚律师事务所律师。原告张芳诉被告内江星和电力车业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月19日立案受理，对本案公开开庭进行了审理。原、被告双方申请了庭外调解期间一个月，此期间不计入审限。原告张芳委托诉讼代理人、被告内江星和电力车业有限公司法定代表人及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张芳向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金77,000元；2、判决被告支付原告双休日加班工资33,471元，法定节假日加班工资14,160元；3、判决被告支付原告被克扣的基本工资36,000元；4、判决被告支付原告失业金20,064元；5、判决被告支付原告被克扣的工资8,991.18元；6、判决被告支付原告应得的带薪年休假工资6,436元。事实及理由：原告自2006年2月起一直在被告处工作，工作岗位为金融保险经理。由于被告已经自认多个违法用工行为，原告基于被告克扣原告基本工资、加班工资及劳动报酬、不为原告缴纳失业保险等多个违法用工行为与被告协商一致解除劳动关系，故原告根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定与被告解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。并且被告应当支付原告被克扣的基本工资、节假日加班工资及应由被告支付的医保费用、失业金、应享受的带薪年休假工资等。内江星和电力车业有限公司辩称，原告的诉讼请求中除了要求支付带薪年休假工资外的其他诉讼请求均无事实法律依据，请求依法驳回。张芳是自愿申请辞职而解除劳动合同，被告公司按照作息制度上下班，不存在加班，每月发放的工资含基本工资1,500元。年休假的仲裁时效为1年，张芳2016、2017年各休了5天年休假。本院经审理认定事实如下：张芳2006年2月到被告内江星和电力车业有限公司处工作，2014年12月31日双方最后一次签订书面《劳动合同书》，劳动合同的期间为2015年1月1日至2019年12月31日。劳动合同中约定，张芳的工作岗位为保险主管，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为1,500元/月。2017年3月13日原告张芳向被告内江星和电力车业有限公司提交《辞职信》上半部分载明：因自身原因，经过慎重考虑，本人自愿申请与贵公司解除劳动合同关系，于2017年3月13日自动离职。该《辞职信》除签名和年月部分为手写，其余部分均为打印字体，该辞职信最下方打印有四川东风南方汽车销售服务有限公司及公司地址联系电话等字样，张芳在此辞职信上半部分签名；《辞职信》下半部分为面谈审批意见，载明：与员工张芳谈话，了解该员工因另谋发展自愿申请并协商一致与我司解除劳动合同关系；请该员工于2017年3月13日至公司行政部办理离职手续，并由行政部张小芳、总经理签名。张芳还填写了离职面谈表，载明离职类别为自愿，离职原因为自离。在《员工离职审批表》上，张芳载明离职原因为自身原因。2017年3月9日被告向原告出具了《员工劳动关系终止通知单》，通知单填表日期为2017年3月8日，载明2017年3月13日起解除与张芳的劳动关系，并由总经理签名，通知单最后的日期载明为2017年3月9日。2017年3月13日公司向原告出具离职证明，载明：张芳在公司的工作时间为2006年2月1日至2017年3月13日，工作岗位为水平事业经理，已于2017年3月13日与内江星和电力车业有限公司结束劳动关系，终止劳动关系手续已办理完毕。另查明,张芳在被告处工作期间，公司为其购买了2005年10月至2017年3月的养老保险，2005年12月至2017年3月的工伤保险，2010年2月至2017年3月的基本医疗保险，2016年2月至2017年3月的失业保险。2010年至2015年，被告在原告工资中多扣了医疗保险费用8,991.18元未足额支付给原告，原告张芳离职前12个月的平均工资为6,157.41元。2016年、2017年原告各请年休假5天。以上事实，有原告提供的劳动合同、内江市社会保险费征收清单、内江市劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案（2017）144号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、内江星和电力车业有限公司关于对原告医保、加班问题的处理办法，被告提供的内电星和公司办（2016）03号文件、员工守则、年休假审批表、员工请假单、辞职信、离职面谈表、员工离职审批表、员工劳动关系终止通知单等有效证据以及原、被告的陈述在案为凭。本院认为，原告自2006年2月到被告处从工作，并签订书面劳动合同，劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，用人单位应当足额及时支付劳动者劳动报酬，不得无故克扣，但被告在2010年至2015年期间，在原告工资中多记扣了医疗保险费用8,991.18元，对此部分的劳动报酬，公司应向原告支付。原告提出的要求被告被克扣的基本工资36,000元的诉讼请求，原告未提供有效证据证明发放的工资中未计算基本工资，对其提出要求被告支付克扣的基本工资的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”之规定，被告辩称的原告系因自身原因辞职，原告提交的辞职信为公司提供的附带面谈审批意见的格式性文书，虽该辞职信上有“因自身原因”，但该原因系公司提供的格式性文书上打印载明的，原告仅能在年月日和签名部分书，结合本案审理查明的被告未及时足额支付原告劳动报酬，也并未按法律规定为被告购买2016年2月以前的失业保险的事实，故本院认定被告应当支付原告经济补偿金，即：6,157.41元×11.5个月=70,810.22元。根据原、被告劳动合同的约定，原告在被告处每日不超过8小时，每周不超过40小时，原、被告双方庭审中均认可2015年-2016年期间，原告在被告处每周工作6天，每天工作时间为7.5小时，每周工作时间为45小时，且未安排补休，共计加班520小时，法定节假日加班60小时。故被告应支付原告休息日加班工资为6,157.41元/月÷21.75天÷8小时×520小时×200%=36,802.9元。被告应支付原告法定节假日加班工资为6,157.41元/月÷21.75天÷8小时×60小时×300%=6,369.7元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，人民法院对于因社会保险待遇发生的劳动争议的受案范围，仅为用人单位未为劳动者办理社会保险且不能补办的情形，本案中被告为原告办理了2016年2月至2017年3月的失业保险，对原告提出的要求被告支付失业保险金20,006元的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，在本案中不予审理。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”之规定，张芳于2006年2月至2017年3月13日在被告处工作。其在被告处工作已满10年未满20年，应当享受带薪年休假，被告未能举证证明张芳已经享受了带薪年休假，应向其支付未休年休假工资，但未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此，未休带薪年休假工资不属于劳动报酬范畴，应适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，原告于2017年3月30日向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其2016年3月31日以前的未休年休假工资超过一年仲裁时效，不予支持，自2016年3月31日至2017年3月30日原、被告劳动关系存续期间的未休年休假工资应予以支持。因自2016年2月后张芳累计工作已满10年，其年休假天数为10天,2016、2017年张芳分别休年假5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，张芳在被告应享受年休假的天数为：2016年为7.56天（276天÷365天×10天）；2017年为2.44天（89天÷365天×10天），品跌原告已经公休的天数，2016年其还应休假的天数为2.56天，2017年已经休完其带薪年休假天数，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，张芳在被告公司应享受带薪年休假的总天数为2天，其因未休年休假而应获的工资报酬差额部分为1,132.40元（6157.41元／月÷21.75天×2天×200%）。故原告提出的要求被告支付未休带薪年休假工资6,436元的诉讼请求，本院对2016年度未休带薪年休假工资1,132.40元部分予以支持，超过部分不予支持。综上所述，原告提出的要求判决被告支付原告经济补偿金77,000元的诉讼请求，对其中70,810.22元的部分，合法有据，本院予以支持，超过部分，于法无据，本院不予支持；原告提出的要求判决被告支付原告双休日加班工资33,471元，法定节假日加班工资14,160元,对其中双休息日加班工资36,802.9元、法定节假日加班工资6,369.7元的部分，合法有据，本院不予支持，超过部分，于法无据，本院不予支持；原告提出的判决被告支付被克扣的基本工资36,000元的诉讼请求，缺乏事实法律依据，本院不予支持；原告提出的判决被告支付其失业保险金20,064元的诉讼请求，不属于本院受理范围，本案中不予审理；原告提出的要求被告支付克扣的工资8,991.18元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持；原告提出的要求判决被告支付其未休带薪年休假工资6,436元的诉讼请求，对其中1,132.40元部分予以支持，超过部分不予支持；依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，判决如下：一、被告内江星和电力车业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张芳经济补偿金70,810.22元、双休息日加班工资36,802.90元、法定节假日加班工资6,369.70元、未休带薪年休假工资1,132.40元，未支付的工资8,991.18元，合计124,106.40元。二、驳回原告张芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告内江星和电力车业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审判员  叶伟二〇一七年九月十三日书记员  胡晓