广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初24731号原告广东汇富控股集团股份有限公司，住所地：广东省东莞市南城区莞太路23号鸿禧商业大厦十二楼08-09室，统一社会信用代码：91441900732164254N。法定代表人方广华。委托代理人庾国斌，广东章禹律师事务所律师。委托代理人方燕萍，广东章禹律师事务所律师。被告郑琳涓，女，汉族，1990年8月19日出生，住广东省普宁市，委托代理人郑永涛，男，汉族，1985年8月14日出生，住广东省深圳市龙岗区，系被告丈夫。原告广东汇富控股集团股份有限公司与被告郑琳涓劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月3日以简易程序受理，由审判员朱昉于2016年12月1日公开开庭进行了审理，原告委托代理人方燕萍、被告委托代理人郑永涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告不再承担经济补偿金3500元与被告产假工资差额10631元，共计14131元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原仲裁认定双方协商一致由原告提出解除劳动关系是错误的。根据原告提交的经被告确认的《婚假请假单》和《产假请假单》显示，被告因生育享有98天的产假，被告2016年2月15日至2月21日休婚假，2月29日至5月29日休产假。但5月29日后被告仍未回公司上班，经原告多次通知要求被告回公司报到，被告仍无故旷工2个月，严重违反了我方公司的规章制度。后原告于7月20日以短信、电子邮件、通知函几种通讯方式将劳动关系解除通知函送给被告，但被告一直拒收，故原告解除与被告的劳动关系。被告严重违反了原告的规章制度，根据《劳动合同法》的相关规定，原告有权解除与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿金。二、原仲裁认定由原告支付被告的生育津贴是错误的。根据原告提供的《参保情况记录表》显示原告从2015年6月份起为申请人购买了社会养老保险，至2016年9月参保已满14个月。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。根据《广东省职工剩余保险规定》第十五条、第二十七条和第三十一条的规定，该费用被告可到我市社会保险部门报销，原告会予以配合。被告辩称，同意东劳人仲院南城庭案字[2016]594号仲裁裁决书的意见，请驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告曾于2016年8月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求原告支付2016年2月至6月少发工资10631元、未购买社会保险导致无法报销的怀孕、生育期间的各项费用5000元、经济补偿金3500元。东劳人仲院南城庭案字[2016]594号仲裁裁决书查明如下事实：被告于2015年3月17日入职原告，双方签订了期限自2015年3月18日至2017年3月17日的劳动合同；2015年6月至2016年9月原告为被告购买了社会养老保险；被告2015年3月至2015年12月实际发放工资计算的月应发工资为3452.96元/月，2016年1月至2016年5月实发工资分别为3247.72元、2537.97元、1171.97元、1303.52元及786.94元。被告于2016年2月25日生育了男婴。2016年2月15日至2016年2月21日被告休婚假；2016年2月22日至2016年5月29日被告休产假；2016年5月30日至2016年6月30日原告主张被告休事假，但被告主张仍处于产假期间。该份仲裁裁决书裁决如下：一、确认原被告的劳动关系已经解除；二、由原告在裁决生效后之日起3天内通知并支付被告产假工资差额10631元、经济补偿金3500元，合计14131元；三、驳回被告的其他申诉请求。原告主张被告在产假结束后无故旷工，从2016年7月1日至7月20日没有每日上班，只是去原告处几次闹事，已经构成无故旷工20天，违反了原告的规章制度，原告有权解除劳动关系。原告并称按照公司制度员工上班都是需要打卡的，但被告在7月1日之后并未打卡，故即使被告有去过公司，也不能认定是上班。被告对原告的上述主张不予确认，称其并未旷工，2016年7月1日至20日每天上午8、9点钟到下午3、4点都在单位，有时候会早走一点，期间虽然没有进行公司布置的工作任务，但被告都是与原告公司的财务及领导沟通协商补足产假工资以及2015年3月至5月的社保事宜，并要求被告公司协助办理生育津贴，由于公司的领导有辞职变动及推脱的情况，直到7月21日左右就收到了电话通知被解雇。以上事实，有原告提交的劳动合同、工资条及招商银行股份有限公司东莞旗峰支行汇款记录、请假条3张、通知函及EMS物流跟踪信息、员工工作纪律规章制度、东劳人仲院南城庭案字[2016]594号仲裁裁决书；以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，原被告双方签订了劳动合同，已形成劳动合同关系，应受到劳动法律法规的调整。对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，双方均无异议，本院依法予以确认。被告未对仲裁裁决驳回其要求原告支付因未购买社会保险导致无法报销的怀孕、生育期间的各项费用5000元的仲裁申请提起诉讼，应视为对仲裁裁决予以认可，本院依法亦予以确认。原告主张被告旷工严重违反原告单位规章制度，但原告未能举证证明被告在2016年7月1日之后存在无故旷工的事实，也未能证明其提交的《员工工作纪律规章制度》曾向被告告知或向员工公示，本院难以采信原告的该项主张。原告应当支付被告经济补偿金3452.96元/月×1.5个月=5179.44元。被告提出仲裁申请原告支付经济补偿金3500元合法有据，本院予以支持。根据《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条规定，我市2015年度职工月平均工资3489元/月，高于被告的月平均工资，故原告还应支付被告3489元/月÷30天/月×128天-（2537.97÷29天/月×8天＋1171.97元＋1303.52元＋786.94元）=10923.84元。被告提出仲裁申请原告支付10631元合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原、被告的劳动关系已经解除；二、原告广东汇富控股集团股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑琳涓支付产假工资差额10631元及经济补偿金3500元；三、驳回原告广东汇富控股集团股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 朱 昉二〇一七年一月十九日书记员 徐婴仪附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省职工生育保险规定》第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。