广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0112民初5555号原告：罗国标，男，1985年9月25日出生，汉族，住广州市萝岗区。被告：广州学而优信息技术有限公司，住所地广州高新技术产业开发区揽月路8号自编一栋238、239、240、241、242、243房间。法定代表人：黄晓明。委托诉讼代理人：麦钰苑，广东太平洋联合律师事务所律师。原告罗国标与被告广州学而优信息技术有限公司（下称“学而优公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月2日公开开庭进行了审理。原告罗国标、被告学而优公司委托诉讼代理人麦钰苑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗国标向本院提出诉讼请求：1.判决学而优公司支付2016年4月7日至2016年6月23日延长工作时间加班工资6938.81元、休息日加班工资5470.6元；2.判决学而优公司支付拖欠加班工资的赔偿金3527.25元；3.本案诉讼费由学而优公司承担。事实和理由：罗国标于2005年5月4日入职学而优公司工作，工作岗位为JavaWeb架构师。罗国标与学而优公司签订劳动合同时，被告知劳动合同只注明基本工资4000元。实际上，罗国标与学而优公司商定的月薪是11000元/月；2015年10月罗国标晋升为研发部副经理，月薪调整为14000元/月，罗国标银行流水清单、纳税证明、工资单、薪酬调整通知的邮件皆可证明。学而优公司辩称，1.罗国标的月工资收入、时薪计算有误，与法律和事实不符，罗国标离职前四月至六月的月工资均应为13700元，即时薪应为78.73元；2.罗国标主张的延长工作时间加班工资和休息日加班工资计算有误，与实际事实不符。3.罗国标所述支付拖欠加班工资的赔偿金3527.25元的请求，既缺乏事实依据，也缺乏法律依据。请求驳回罗国标的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实1.罗国标于2015年5月4日入职学而优公司，双方于2015年5月11日签订期限从2015年5月4日至2018年5月3日的劳动合同，在研发部Javaweb架构岗位工作，2015年10月升职为研发部副经理，2.学而优公司工作日正常上班时间为上午9时至下午17∶30，中午休息1.5小时，从2016年5月16日起中午休息1小时；3.罗国标于2016年6月27日离职。本院予以确认。双方就罗国标2016年4月7日至2016年5月31日期间的加班工资数额及赔偿存在争议。关于加班时间，罗国标主张其2016年4月7日至2016年5月31日期间延长工作时间为57.5小时、休息日加班时间为34小时，并提交4月至6月加班流水记录、加班统计邮件记录、考勤记录予以证明。学而优公司对此予以认可，但认为应当扣除下午用餐时间0.5小时和休息日午休1.5小时或1小时，即罗国标延长工作时间为49.5小时（57.5小时-8小时），休息日加班时间为28小时（34小时-6小时）。罗国标承认其主张的延长工作时间57.5小时中未扣除每日0.5小时用餐时间，认为如果不是需要加班其无需在公司用餐，不应扣除用餐时间；其主张的休息日加班时间34小时中已经扣除每日1.5小时午休时间，但未举证证实。根据罗国标2016年4月至2016年5月的加班时间记录和学而优公司工作日中午休息时间的事实，本院对学而优公司的主张予以支持，认定计算罗国标加班时间应当扣除工作日每日0.5小时用餐时间和休息日每日1.5小时午休时间，故罗国标2016年4月7日至2016年5月31日期间延长工作时间为49.5小时（57.5小时-8小时）、休息日加班时间为28小时（34小时-6小时）。关于罗国标的月工资收入。罗国标主张从2016年4月、5月其月薪为14000元，由于其自愿从工资中多缴纳300元作为公积金，实际发放的工资是13700元，并提供钟志康副总经理发出的薪金职位调整邮件、工资表、银行流水单、个人所得税流水清单等证据。2015年10月15日钟志康发送给罗国标的邮件记载，罗国标的工资从11000元调整为14000元，生效日期：2015年10月1日。2016年4月、5月工资表显示，罗国标月总工资为13700元，由基本工资4000元、岗位工资5000元、绩效工资4700元构成。学而优公司认可上述证据的真实性，主张事实上双方将月薪14000元协商变更为13700元。对此，除2015年10月15日邮件外，其他证据均相互佐证证实罗国标月工资为13700元，本院认定罗国标月工资标准为13700元。罗国标主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，学而优公司应按照拖欠加班工资的25%计付赔偿金。学而优公司认为该条款前提是劳动行政部门限令支付而不支付才要求赔偿。庭审中，罗国标承认就加班工资未曾向劳动行政部门提出要求处理。罗国标与学而优公司因支付加班工资等发生争议，罗国标于2016年8月19日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.学而优公司支付2016年4月7日至2016年6月23日延长工作时间加班工资6938.81元、休息日加班工资5470.6元；2.学而优公司公司支付拖欠加班工资的赔偿金3527.25元。广州开发区劳动人事争议仲裁委员会2016年10月9日作出穗开劳人仲案字[2016]1104号裁决书，裁决：一、学而优公司向罗国标支付2016年4月7日至4月28日延长工作时间工资1603.55元、休息日加班工资1379.4元；二、驳回罗国标本案的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，罗国标不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，学而优公司表示其未向有管辖权的法院提起申请撤销之诉。本院认为：罗国标与学而优公司建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。罗国标于2016年4月7日至2016年5月31日期间延长工作时间49.5小时、休息日加班时间28小时，其时薪为78.73元（13700元÷21.75天÷8小时），学而优公司应当参照《广东省工资支付条例》第二十条的规定向罗国标支付延长工作时间工资5845.70元（78.73元×49.5小时×150%）及休息日加班工资4408.88元（78.73元×28小时×200%）。对罗国标的该项诉讼请求，本院予以部分支持，数额以本院核定为准。关于拖欠加班工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。罗国标未就拖欠加班工资问题向劳动行政部门提出要求处理，罗国标要求学而优公司支付拖欠加班工资赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告广州学而优信息技术有限公司自本判决生效之日起五日内向原告罗国标支付延长工作时间工资5845.70元、休息日加班工资4408.88元；二、驳回原告罗国标的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州学而优信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 唐 挺二〇一七年一月六日书记员 余若莲