福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0581民初3333号 原告：福建远航鞋业有限公司，住所地福建省石狮市宝盖镇龟湖东洋工业区。 法定代表人：黄祥标，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王培尧，福建协进律师事务所律师。 被告：李秋萍，女，1982年10月9日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。 委托诉讼代理人：潘镇，福建伟盛律师事务所律师。 原告福建远航鞋业有限公司与被告李秋萍劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年10月12日公开开庭审理了本案。原告福建远航鞋业有限公司委托诉讼代理人王培尧，被告李秋萍委托诉讼代理人潘镇到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告福建远航鞋业有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不必支付被告2015年2月至2015年7月5日工资41300元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告之间在2015年2月至2015年7月5日期间并不存在劳动关系。因被告在此期间并不在原告处上班。客观事实终归是事实，被告未上班却要求支付工资，这系一种违背诚实信用的行为，请求法院判如所请。 被告李秋萍辩称，一、双方存在劳动关系；二、原告没有支付被告此段时间的工资；三、被告在这段时间内依旧在为原告工作，原告应当支付此段时间的工资。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据。对原告、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原告陈述和被告答辩以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2002年年初受雇于原告，从事翻译工作岗位，被告于2015年2月份开始未到原告处从事全日制的工作方式，被告于2016年5月6日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年6月6日作出裁决书，原告不服该裁决书，于2016年7月1日诉至本院。双方争议焦点：原告是否需要支付被告工资及被告的工资数额。 一、原告是否需要支付被告工资。 原告主张，不需要支付被告2015年2月至7月份的工资，只有全日制工作才能适用《劳动合同法》，原、被告之间属于雇佣关系，应当以劳务关系，按工作情况领取工作报酬。被告也认可未去上班，如果存在劳动关系，被告应该做与工资相对应的分内的工作。被告提供的短信明确说明主动放弃对工资的请求。宝盖镇统一解决工资问题的时候，如果有拖欠工资的话，被告应该来处理，但是被告没有。只有被告和蔡雅莉能拿到公章，工资就是保底的3200元。 被告主张，双方自2002年起至2015年7月止是存在劳动关系，被告一直在工作，原告未支付工资，这点可以从双方的联络和短信中看出。从原告提供的证据，2014年2月份之前，被告的工资就达到每月8000元，原告对这个证据进行变造或伪造，被告保留相应的举报权利，未签订劳动合同违反《劳动合同法》。 本院认为，原告所提供的调解申请书、仲裁申请书、2015年2-7月份工资以及人民调解协议书仅能证明其与刘良军等86人于2015年7月6日在石狮市宝盖镇人民调解委员会的主持下达成关于原告在2015年7月16日支付刘良军等86人2015年2-7月份工资的协议，原告所提供的上述证明均未体现被告向原告主张拖欠的工资以及双方已经就工资拖欠问题的处理达成调解协议，同时被告所提交的短信记录（2015年7月16日16:24和10月13日17:21）中，被告也明确表示原告于2015年7月16日当日发放其他人的工资以及被告未听取其他人的意见向原告主张权利。原告所提交的短信记录和被告所提交的短信记录、邮箱内容均能相互印证原告要求被告通过在家帮忙的工作方式联系业务（短信2015年2月28日10:31、2015年3月10日9:09）并对日本的订单进行翻译和传达（短信和邮箱内容：2015年2-5月份），同时被告的工作方式也与其应聘的翻译工作岗位相吻合。2015年5月15日14:56被告通过短信向原告表示想辞职，但原告未批准，要求被告继续联系业务，2015年7月16日16:24被告通过短信方式向原告催讨拖欠的工资，原告在2015年7月18日回复短信表示会安排款项给被告，并且未出具解除劳动关系的证明给予被告，可见双方之间的劳动关系至2015年7月份仍未解除，故对于原告主张双方之间在2015年2月至2015年7月5日不存在劳动关系的意见，本院不予采信，原告依法应当支付被告2015年2月至7月5日工作期间的工资。关于被告所提交的加盖原告公章的工作期间证明，并无原告法定代表人的签字确认，同时盖章的位置和所要证明的内容相差距离较远，不符合正常的盖章形式，对于该证明，本院不予采纳。 二、被告的工资数额如何认定。 原告主张，被告2014年每月保底工资为3200元，仅拖欠被告2015年2月份之前二、三千元工资。 被告主张，每月工资8000元，原告拖欠被告2015年2月至7月5日的工资为41300元，之前拖欠的工资并未主张。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位，相对于被告而言，更容易掌握被告具体工资数额和发放情况，原告虽主张被告的月工资为3200元，并提供被告2013年2月至2014年元月（12个月）签字确认的管理人员工资结算表，但该工资结算单明显存在将工资数额由“96000元”更改为“16000元”，被告也不予认可该证据，对于该份证据，本院不予采纳。原告未能举证证明被告离职前十二个月的平均月工资收入情况，故本院予以采信被告所主张的月工资数额8000元及原告拖欠被告2015年2月至7月5日的工资为41300元。 综上所述，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告拖欠被告工资，事实清楚，应当予以认定，原告请求不必支付被告2015年2月7月5日工资41300元的诉请，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 原告福建远航鞋业有限公司应于本判决生效后十日内支付给被告李秋萍2015年2月至7月5日的工资41300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告福建远航鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  蔡志勇 人民陪审员  黄文露 人民陪审员  张绵绵 二〇一七年一月十六日 书 记 员  黄绍颖 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -2-