江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0602民初1681号原告鹰潭瑞兴铜业有限公司，住所地江西省鹰潭市工业园区，统一社会信用代码360600210000488。法定代表人陈晓东，公司经理。委托代理人刘来胜、汤庆斌，江西华星律师事务所律师。被告林来和，男，1959年9月18日出生，汉族，江西省贵溪市人，住贵溪市。委托代理人吴雨胜，江西道都律师事务所律师。原告鹰潭瑞兴铜业有限公司（以下简称瑞兴铜业公司）诉被告林来和劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告瑞兴铜业公司委托代理人汤庆斌、被告林来和及委托代理人吴雨胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞兴铜业公司诉称，原告与被告林来和终止劳动关系时间为2016年3月3日，原告无需支付经济补偿金。被告林来和受伤时间为2015年12月11日，在医院治疗19天于2015年12月31日出院，依据医院诊断证明及工伤鉴定材料，被告林来和拇指受伤，其带薪年休假时间应当符合法律规定，依据《江西省工伤职工停工留薪分类目录》相关规定，被告林来和停工留心期间为3个月，因其在停工留薪期后，并未继续来公司工作，因此双方终止劳动关系时间为2016年3月1日。因被告林来和自身原因解除双方劳动关系，原告无需支付经济补偿金。在停工留薪期过后，被告林来和单方面解除与被申请人劳动关系，在劳动仲裁委庭审过程中，被告林来和也在庭审中明确说明，在发生工伤事故以后，原告公司经理与被告林来和联系，要求被告林来和回公司工作，被告林来和明确拒绝。依据相关法律规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。因此原告无需支付经济补偿金。被告林来和诉请标准过高，法院应依法裁判。被告林来和与原告双方签订的劳动合同中明确了其工资标准为2400元每月，因此一次性伤残就业补助金应当按照其基本工资标准计算。原告已支付停工留薪期间工资，在被告林来和受伤后，原告不仅主动支付工资，还考虑到因其受伤期间工资问题，向被告林来和支付了12000元，被告林来和受伤程度依据《江西省工伤职工停工留薪分类目录》相关规定，仅为3个月，因此停工留薪期间为7200元，对于多出费用应当据实结算。因被告林来和受伤部位仅为大拇指骨折，完全能生活自理，无需他人护理，因此不存在护理费用。原告已为被告林来和安排年休假，无需支付年假工资。故向法院起诉，请求法院请求判令原、被告解除劳动关系时间为2015年3月31日，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金；请求判决原告按照月工资2400元基数向被告支付一次性伤残就业补助金；请求判决原告无需支付被告林来和从2015年6月30日至2016年6月30日带薪年休假工资；本案诉讼费由被告承担。被告林来和当庭辨称，我和原告瑞兴铜业公司解除劳动关系的时间，应该认定为2016年6月30日，原告瑞兴铜业公司要求确认于2016年6月30日没有事实依据和法律依据。我在2015年12月21日受伤之后，原告瑞兴铜业公司支付停工留薪待遇到2016年5月份还在支付。双方并未解除劳动关系确认，后我因为地瑞兴铜业公司不支付后期的停工留薪待遇，也没有安排合适的工作岗位，提出解除劳动关系，原告瑞兴铜业公司也是同意的。我的实际工资每月是3297.85元，原告瑞兴铜业公司提出以2400元补偿伤残补助金不符合法律规定，也没有事实依据。原告瑞兴铜业公司并未对我缴纳养老保险，属于劳动合同法第38条规定的，用人违反法律规定，原告瑞兴铜业公司应该依法支付经济补偿金，从发工作单位上班起到提出解除劳动关系，应当支付6个月的经济补偿金。原告瑞兴铜业公司没有依法安排我享受待薪年休假的待遇，依法对待薪年休假工资按照三倍的标准赔偿。我2015年12月7日因工负伤，取出内固定，住院5天，花费医疗费3652.2元，医疗费也是因为工伤引起的，要求原告瑞兴铜业公司一并支付。原告瑞兴铜业公司为支持其诉讼请求，在本院所规定的举证期限内提供了下列证据：证据1：营业执照复印件，证明原告瑞兴铜业公司的诉讼主体资格；证据2：劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明及仲裁裁决书，证明被告林来和住院19天，于2015年12月30日出生，原告瑞兴铜业公司已为被告林来和交纳工伤保险。被告林来和在本院规定的期限提供了下列证据：证据1、身份证复印件，证明被告的主体资格；证据2、企业信用信息，证明原告的主体资格；证据3、认定工伤决定书，证明被告林来和被认定工伤的事实；证据4、初查鉴定结论书，证明被告林来和被鉴定为工伤九级伤残的事实；证据5、入院记录，证明被告林来和工伤住院治疗19天的事实；证据6、存款历史交易清单，证明被告林来和从2010年11月开始由原告瑞兴铜业公司发放工资，工伤事故发生前的平均工资等；证据7、社保查询证明，证明原告瑞兴铜业公司没有为被告缴纳养老保险的事实；证据8、出院记录、发票，证明被告林来和取出内固定手术所花医疗费和住院的事实。原告瑞兴铜业公司对被告林来和提供的证据认为：证据1、2、3、4、5没有异议；证据6真实性合法性无异议，关联性有异议，2016年2月到5月向被告林来和支付了12000元，这个不是工资，是因为受伤以后，根据各方面考虑，部分工资，其他是用于补贴性质，对于多出来的部分要求进行扣除；证据7没见到原件，关联性有异议，和本案没有关联性；证据8关联性有异议。被告林来和对原告瑞兴铜业公司提供的证据没有异议。经庭审质证，本院对原告瑞兴铜业公司提供的证据采信如下：被告林来和对原告瑞兴铜业公司提供的证据没有异议，本院予以采纳。对被告林来和提供的证据采信如下：证据1、2、3、4、5原告瑞兴铜业公司没有异议，本院予以采纳；证据6原告瑞兴铜业公司对其真实性、合法性没有异议，本院予以采纳，关联性待综合全案事实予以认定；证据7原件在劳动人事争议仲裁委员会，故对该证据真实性、合法性予以认定，关联性待综合全案事实予以认定；证据8真实性、合法性没有异议，本院予以采纳，关联性待综合全案事实予以认定。综上所述，本院对以下事实予以确认，被告林来和从2010年10月到原告瑞兴铜业公司工作。2015年12月11日晚上17点30分，被告林来和在公司上班时从事铜杆轧机作业时被铁轮子压伤左手，被送往鹰潭市第三医院住院治疗（2015年12月11日至2015年12月31日，共计住院19天）。2016年1月27日经鹰潭市人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，2016年6月30日，被告林来和以原告瑞兴铜业公司未为其缴纳养老保险为由提出辞职。在被告林来和工作期间，原告瑞兴铜业公司从2012年12月开始为被告林来和办理了医疗保险，从2013年1月开始为被告林来和办理了工伤保险，但未为其办理其他社会保险，原告瑞兴铜业公司在被告林来和受伤后，向被告林来和支付了12000元停工留薪期待遇。在被告林来和工作期间，原告瑞兴铜业公司未安排其休年休假。原告瑞兴铜业公司为被告林来和发放工资到2016年5月份为止。另查明，被告林来和受伤前12个月的平均工资为3297.85元/月。另被告林来和解除劳动关系前12个月平均工资为2939.88元/月。鹰潭市2014年度在岗职工月平均工资为3941元。原告瑞兴铜业公司和被告林来和因被告林来和要求依法享受工作待遇、支付经济补偿金、支付未休年假工资等争议诉至鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），2015年11月3日，仲裁委作出鹰劳人仲字[2016]第41号仲裁裁决书，裁决原告瑞兴铜业公司和被告林来和之间的劳动关系于2016年6月30日解除并支付一次性伤残就业补助金39982.37元等内容。原告瑞兴铜业公司不服该裁决，故诉至本院。本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告林来和于2010年10月进入鹰潭瑞兴铜业有限公司工作，双方劳动关系明确。2016年6月30日被告林来和以原告瑞兴铜业公司未为其缴纳养老保险为由向原告瑞兴铜业公司提出辞职。被告林来和要求确认与原告瑞兴铜业公司之间的劳动合同关系自2016年6月30日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，且原告瑞兴铜业公司发放给被告林来和工资到2016年5月，故本院确认被告林来和与原告瑞兴铜业公司之间的劳动合同关系自2016年6月30日解除，原告瑞兴铜业公司诉称和被告林来和解除劳动关系的时间是2016年3月31日的诉请本院不予支持。被告林来和与原告瑞兴铜业公司之间的劳动合同关系自2016年6月30日解除，依据被告林来和提交的中国银行存款历史交易明细清单，本院确认被告林来和解除劳动关系前12个月平均工资为2939.88元。被告林来和受伤时年龄为56周岁2个月23天，依据江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条“七至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数……一次性伤残就业补助金标准为……九级17个月的本人工资。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。”之规定，被告林来和的一次性伤残补助金的标准应为17个月×80%=13.6个月。因此，原告瑞兴铜业公司应向被告林来和支付一次性伤残就业补助金39982.37元（2939.88元/月×17个月×80%），原告瑞兴铜业公司称按每月2400元为基数向被告林来和支付一次性伤残就业补助金的诉请本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，原告瑞兴铜业公司称不支付给被告林来和经济补偿的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告林来和在原告瑞兴铜业公司处工作为五年八个月，经济补偿为6个月工资。因此，原告瑞兴铜业公司应向申请人支付经济补偿17639.28元（2939.88元/月×6个月）。被告林来和2010年10月至原告瑞兴铜业公司处工作期间，原告瑞兴铜业公司未安排被告林来和休年休假，也未向被告林来和支付带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假15天。”第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办理》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告瑞兴铜业公司应当向被告林来和支付2015年6月30日至2016年6月30日期间带薪年休假工资2274.38元（3297.85÷21.75×5×300%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、江西省实施《工伤保险条例》办法第八条、第二十条、第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、原告鹰潭瑞兴铜业有限公司与被告林来和之间的劳动关系于2016年6月30日解除；二、原告鹰潭瑞兴铜业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林来和支付一次性伤残就业补助金39982.37元；三、原告鹰潭瑞兴铜业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林来和支付经济补偿金17639.28元；四、原告鹰潭瑞兴铜业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林来和支付带薪年休假工资2274.38元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告鹰潭瑞兴铜业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  陈勇二０一七年元月二十三日书记员  朱艳