四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11502号上诉人（原审被告)：成都市青春保洁服务有限公司，住所地四川省成都市成华区文德路特一号。法定代表人：蒋晓英，总经理。委托诉讼代理人：杨林，四川珪璋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许碧琼，女，汉族，1955年7月1日出生，住四川省资阳市乐至县。原审第三人：成都市中西医结合医院，住所地四川省成都市高新区万象北路**号。法定代表人：徐荣华。委托诉讼代理人：颜定刚，泰和泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴迪，泰和泰律师事务所律师。上诉人成都市青春保洁服务有限公司（以下简称青春保洁公司）因与被上诉人许碧琼、原审第三人成都市中西医结合医院提供劳务者受害责任纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2017）川0108民初854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人青春保洁公司上诉请求：1.撤销一审判决一、二项并改判许碧琼按交通事故责任比例承担30%的损失；2.本案案件受理费由许碧琼承担。事实和理由：许碧琼在交通事故中承担次要责任，在捡拾地上垃圾时违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第六十二条之规定，存在重大过失。依据《中华人共和国侵权法》第三十五条及最高人民法院关于人身损害赔偿案件的相关司法解释的规定，许碧琼应当自行承担30%的责任。被上诉人许碧琼辩称，许碧琼不应承担责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原审第三人成都市中西医结合医院述称，对上诉理由没有意见，请求将欠付的医疗费支付给成都市中西医结合医院。许碧琼向一审法院起诉请求：青春保洁公司赔偿许碧琼998**.5元（护理费6400元、住院伙食补助费2400元、营养费2400元、交通费800元、鉴定费1035元、误工费12000元、残疾赔偿金53836.5元、后续治疗费15000元、精神抚慰金6000元）；诉讼费用由青春保洁公司承担。一审法院认定事实：2014年12月17日，许碧琼与青春保洁公司签订《劳务协议书》，约定期限为2014年12月17日至2016年6月30日，工作岗位为环境卫生作业。2016年7月1日，许碧琼与青春保洁公司签订《劳务协议书》，约定期限为2016年7月1日至2017年9月30日，工作岗位为环境卫生作业，月工资为1560元。2016年8月23日晚上，廖鑫晨驾驶悬挂号牌为川A××××××号电动二轮车由新鸿路方向沿猛追湾街往建设北路一段方向行驶，20时05分许，廖鑫晨骑行至猛追湾街3号门前路段处，遇许碧琼由廖鑫晨所驾车行方向左至右横过道路准备捡拾地上垃圾时发生碰撞，造成许碧琼受伤。本次事故经成都市公安局交通管理局第五分局认定为，廖鑫晨承担主要责任，许碧琼承担次要责任。许碧琼受伤当日至成都市中西医结合医院住院治疗至同年11月11日出院。共计住院80天，出院医嘱：……建议休息一月；……加强营养支持……后期内固定取出费用大约15000元左右；……。产生住院费89146.44元，尚欠成都市中西医结合医院42246.44元。2017年4月26日，许碧琼伤情经四川华西法医学鉴定中心鉴定为十级伤残，产生鉴定费1035元。一审法院认定上述事实主要采信了以下证据：当事人身份信息、交通事故认定书、劳务协议书、出院病情证明书、病历、费用清单、鉴定意见书及鉴定费发票及当事人陈述。一审法院认为，许碧琼受青春保洁公司雇佣，并在提供劳务过程中受伤。由于《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条仅规定个人之间形成的劳务关系中，提供劳务者受伤应根据其与接收劳务方各自的过错承担责任，未明确个人与单位之间形成的劳务关系中，提供劳务者受伤的归责原则，而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”因此，可以推出单位作为雇主的劳务关系中，单位雇主应承担比个人雇主更大的用工责任，即在雇员无故意或重大过失受伤的情况下，应由单位全额承担雇员的合理损失。本案中，许碧琼作为环境卫生作业工人，在道路上准备捡拾地上的垃圾时发生交通事故，且公安交警部门认定其承担次要责任，故许碧琼在本案中并无故意或重大过失，因此，青春保洁公司应全额承担许碧琼的合理损失。关于许碧琼的损失，一审法院酌情认定如下：1.医疗费：89146.44元。2.后续治疗费：未实际产生，本案不予支持，许碧琼可待实际产生后另行主张权利。3.住院伙食补助费：2400元（30元/天×80天）。4.营养费：1600元（20元/天×80天）。5.护理费：根据许碧琼伤情及年龄较大的情况，酌情计算为6400元（80天×80元/天）。6.误工费：根据劳务协议关于许碧琼月工资为1560元的约定，并结合许碧琼伤情、医嘱休息时间，一审法院酌情计算许碧琼的误工费为5720元[1560元/月÷30天×（住院80天+医嘱休息1月）]；对许碧琼提出的其每月实际工资为3000元的主张，因许碧琼未举证证明，故一审法院不予支持；对青春保洁公司提出的许碧琼已满法定退休年龄，不应计算误工费的答辩，由于许碧琼在事故发生前实际务工，且因本次事故实际产生了误工损失，故许碧琼的误工费属于侵权责任的赔偿范围，对青春保洁公司的上述答辩一审法院不予采纳。7.残疾赔偿金：许碧琼定残时已满61周岁，事故发生前收入来源已为城镇，故残疾赔偿金应按照2016年四川城镇居民人均可支配收入计算为53836.5元（28335元/年×19年×10%）。8.交通费：300元。9.鉴定费：1035元。10.精神抚慰金：参考许碧琼伤残等级，酌定为2500元。以上损失共计162937.94元，由于许碧琼未支付医疗费，故青春保洁公司应支付许碧琼737**.5元（162937.94元-89146.44元），由于许碧琼尚欠成都市中西医结合医院医疗费42246.44元，为减轻双方诉累，青春保洁公司应直接向成都市中西医结合医院支付42246.44元。据此，一审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、青春保洁公司于判决生效之日起十五日内向许碧琼支付赔偿金73791.50元；二、青春保洁公司于判决生效之日起十五日内向成都市中西医结合医院支付42246.44元；三、驳回许碧琼的其他诉讼请求。案件受理费611元，由青春保洁公司承担。本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案许碧琼请求青春保洁公司承担赔偿责任系基于二者之间的雇佣关系，行使的是雇员受害赔偿请求权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”从该规定可以看出，雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，雇主承担无过错赔偿责任，非因雇员故意或重大过失，不得减轻其赔偿责任。本案中，许碧琼因捡拾垃圾发生交通事故，经交通管理部门认定在交通事故中负次要责任，该责任系在发生交通事故的双方当事人之间过错的认定，并不适用于本案雇主与雇员之间的责任划分。现有证据不能证明许碧琼对于交通事故的发生具有故意或重大过失，青春保洁公司以许碧琼在交通事故中负次要责任为由主张许碧琼应当自行承担30%责任的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，青春保洁公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1080元，由上诉人成都市青春保洁服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡瑜审判员  唐健审判员  谢芳二〇一七年九月二十五日书记员  黄霞