上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初21528号原告：王蒲明，男，1983年2月13日出生，汉族，户籍地山西省。委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。被告：上海和鹰机电科技股份有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：尹智勇，董事长。委托诉讼代理人：沈达巍，男。委托诉讼代理人：奚萍华，女。原告王蒲明与被告上海和鹰机电科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王蒲明的委托诉讼代理人王磊，被告上海和鹰机电科技股份有限公司的委托诉讼代理人沈达巍、奚萍华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王蒲明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年3月16日至2016年4月28日期间的工资人民币(币种下同)18,080.46元；2、被告支付原告2015年8月17日至2016年4月28日期间的休息日加班工资23,680元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28,000元；4、被告支付原告2016年1月1日至2016年4月28日期间的报销费用6,931元。事实和理由：原告于2015年8月17日进入被告处，担任总裁助理。2016年4月28日被告处人事经理通过短信形式以原告旷工为由解除劳动合同。但原告实际不存在旷工的行为，故认为被告系违法解除。原告每周休息日均会参加公司会议，但被告从未支付原告加班工资。另原告还存在未报销的费用。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。上海和鹰机电科技股份有限公司辩称，被告确实没有支付原告2016年3月16日至2016年4月28日期间的工资，但被告认为仲裁对该期间的工资计算有误，被告仅同意支付应发工资10,700.87元，税后工资8,514.16元。因原告所在岗位适用不定时工作制，故被告不同意支付原告休息日加班工资。且被告处规定，加班需要办理审批，故原告也不存在休息日加班的事实。因原告存在旷工事实，被告依法解除与原告的劳动关系，故被告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于报销费用，因原告的报销申请不符合审批的条件，超出出差报销额度，且未提交相应财务凭证、票据，故被告不同意报销。上海和鹰机电科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28,000元；2、被告无需支付原告2016年3月16日至2016年4月28日工资18,080.46元，同意支付上述期间工资10,700.87元；3、被告无需支付原告报销费用500元。诉讼中，被告表示，同意支付原告报销费用1,545元。事实和理由坚持前述意见。王蒲明辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持己方意见。本院经审理认定事实如下：原告于2015年8月17日进入被告处，担任总裁助理。双方签订有期限自入职当日起至2018年8月16日止的劳动合同，约定试用期限为3个月，试用期月工资11,000元，转正后月工资为13,000元；被告处发薪日为每月25日前，发放原告上月16日至本月15日的工资；被告经劳动部门批准，对原告实行不定时工作制；加班要事先申请并得到直接领导和人事部门的书面批准认可方为有效。2016年2月4日，被告向原告支付2015年度年终奖8,827元。原告在被告处实际工作至2016年4月28日，被告支付原告工资至2016年3月15日。2016年4月28日，原告向被告发出手机短信，内载：“尊敬的公司各位领导：鉴于公司的目前做法、已将所有工作用的账号停用、电脑收回并且盘总也明确表态要开除及解聘我(王蒲明本人)，为维护权益，本人按国家政策和劳动法要进行劳动仲裁；烦请公司于今天下午提供签核后的书面解聘通知给我！谢谢！”被告回复：“王蒲明：你已累计旷工3次以上，另外你违规采购，给公司带来了重大损失，以上2项均属严重违纪事项，根据公司员工手册规定，做辞退处理。特此通知！”“鉴于你已被公司辞退，请跟部门做好工作交接，考勤截止到2016年4月28日，因你违规采购，公司将介入审计，请配合调查。”原告回复：“孙总：公司的解聘理由我完全不接受，请提供书面的辞退通知书！谢谢！”“孙总监：既然是这样，我会持续上班至您可以提供书面通知单止！谢谢！”仲裁庭审当日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，内载：“王蒲明先生，你于2016年3月16日下午、3月28日上午、4月5日下午、4月6日上午、4月14日上午、4月21日下午、4月22日一天、4月28日下午未到公司上班，且未办理请假等任何合法手续，累计8次旷工，现根据本公司《员工手册》之奖惩制度中严重违纪条款：‘连续旷工三天(含)及以上，或一个月内累计旷工2次(含)及以上’，公司决定于2016年4月29日起解除与你签订的劳动合同，请你于2016年5月3日前到本公司办理离职交接手续。如未及时办理，所引起的一切后果由你承担。特此通知！”2016年5月4日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年6月20日作出闵劳人仲(2016)办字第3114号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28,000元、2016年3月16日至2016年4月28日期间的工资18,080.46元、报销费用500元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原、被告均不服，遂先后向本院提起诉讼。另查明，经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，被告处高级管理人员自2015年6月1日至2017年5月31日期间实行不定时工作制。庭审中，被告明确，其解除与原告的劳动关系仅一个理由，即原告存在旷工的行为。为此，被告提供原告在职期间的全部考勤明细表，显示原告自2015年8月起即有多次仅打上班卡或仅打下班卡的情况，其中2016年3月11日无打卡记录、2016年3月16日仅8：11一次打卡记录、3月28日仅18：39一次打卡记录、4月5日仅8：12一次打卡记录、4月6日仅18：16一次打卡记录、4月14日仅18：02一次打卡记录、4月21日仅8：24一次打卡记录、4月22日无打卡记录、4月28日仅8：09一次打卡记录。被告还提供员工手册、员工手册的决议、员工手册网站公示截屏、员工手册签收单，以证明被告依据被告处的规章制度，依法解除与原告的劳动关系。原告对被告提供的上述证据真实性均无异议，原告称，其不存在旷工的事实，除了2016年3月28日以及同年4月28日外，原告均向单位办理了相应手续。且2016年3月17日被告提交了当月11日的申请，领导没有批准，被告也没有将当月11日视为原告旷工，而是全额发放了工资。为此，原告提供补卡申请单、用车申请单、出差申请计划及预算申请表、员工请假单(显示2016年4月14日3.5小时，人力资源部审核同意)、证人证言、深圳市瑞贝克精密机电有限公司出具的证明(内载2016年4月21日至同月22日请原告一同前往盐城工厂考察)、江阴市诚德机械设备有限公司出具的证明(内载2016年4月5日下午原告在其处协调，次日早上回被告处)。被告对原告提供的补卡申请单、用车申请单、出差申请计划及预算申请表、员工请假单真实性均无异议，但认为员工请假单是人事操作失误才批准，其他申请均没有经过审批通过；对证明及证人证言真实性均不予认可。关于加班工资一节，原告提供证人证言及会议纪要，以证明每周原告均有4小时休息日的时间，参加管理人员会议，故其每周均有休息日加班4小时。被告对上述证据均不予认可，认为证人未出庭接受询问，会议纪要没有与会人员的签字及被告盖章。本案中，被告表示，经其核算，现同意报销原告费用合计1,545元，其余款项不符合报销制度，不予报销。原告表示同意被告对报销费用的意见，现原告明确仅主张报销费用1,545元。另，被告对仲裁裁决的赔偿金金额无异议，但坚持认为己方无违法解除劳动关系之行为，故不同意支付原告此款。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、手机短信、考勤明细表、准予企业实行其他工作时间制度决定书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。关于原告主张的休息日加班工资一节，本院认为，经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，被告处高级管理人员自2015年6月1日至2017年5月31日期间实行不定时工作制，而原、被告双方的劳动合同中亦明确约定了被告经劳动部门批准，对原告实行不定时工作制。因此，原告主张被告支付其休息日加班工资之请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院认为，从双方手机短信往来之内容看，被告于2016年4月28日已经明确以旷工等事宜为由，解除了与原告的劳动关系，故双方劳动关系于2016年4月28日终结。现被告主张，其以原告两个月内存在8次旷工为由，依法解除与原告的劳动关系。对此，本院认为，首先，被告主张原告存在旷工的8天中，除2016年4月22日无打卡记录外，其余7天原告均有一次打卡记录，而关于2016年4月22日，原告亦提供了证据证明当日其与深圳市瑞贝克精密机电有限公司人员一同前往盐城考察；其次，双方劳动合同中约定被告对原告实行不定时工作制，而不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作制度，故在原告有一次打卡的基础上，不能认定原告当日存在旷工行为；第三，纵观原告在职期间的全部考勤明细表，原告自入职起即多次存在仅打上班卡或仅打下班卡的情况，说明原告的实际工作无法按标准时间来衡量。综上，被告主张原告存在旷工之事实，缺乏依据，故被告以旷工为由，解除与原告之间的劳动关系，显有不当，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28,000元。关于原告主张被告支付其2016年3月16日至2016年4月28日期间的工资18,080.46元之请求，本院认为，用人单位应当按照劳动该合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告主张原告于上述期间存在旷工之事实，故认为应当扣除相应工资。然本院已认定，被告主张原告存在旷工之事实，缺乏依据，故被告主张扣除相应工资，本院亦不予支持。2016年4月14日原告请事假3.5小时，被告人力资源部审核同意，故相应工资应当予以扣除。因此，原告主张被告支付其上述期间工资18,080.46元之请求，本院予以支持。本案中，原告明确仅主张报销费用1,545元，被告亦同意予以报销，故本院对原告此部分请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、四十八条之规定，判决如下：一、被告上海和鹰机电科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王蒲明工资18,080.46元；二、被告上海和鹰机电科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王蒲明赔偿金28,000元；三、被告上海和鹰机电科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王蒲明报销费用1,545元；四、驳回原告王蒲明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海和鹰机电科技股份有限公司负担(于本判决书生效后十日内向原告直接支付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一七年一月六日书记员  施凌虹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。