四川省绵阳市涪城区人民法院民 事 判 决 书(2015)涪民初字第06271号原告：蒲斌，男，汉族，生于1965年4月21日，住四川省绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：胡小君，绵阳市法律援助中心律师。被告：四川永辉超市有限公司，住所地：成都市锦江区工业园区锦盛路138号4楼2号。法定代表人：谢香镇，该公司总经理。委托诉讼代理人：周艳，该公司大区经理。原告蒲斌与��告四川永辉超市有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒲斌的委任诉讼代理人胡小君、被告四川永辉超市有限公司的委托诉讼代理人周燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。蒲斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9484.44元（3161.48×3），双倍赔偿金18968.88元（9484.44元×2）；2、被告支付原告2015年7月份的工资1752元、8月份工资1750元、9月份工资1530元；3、被告支付原告未安排原告2013年11月6日至今带薪年休假200%工资2616.48元（3161.48÷21.75×9×200%）；4、被告支付未足额支付原告国家法定节假日加班300%工资7385.72元【3161.48÷21.75×（29-3）×300%-152×26】；5、被告支付原告2015年十三薪工资2371.11元（3161.48÷12×9）；5、被告支付原告失业保险生活补助费1883.7元（1380×0.7×0.65×3）。事实和理由：原告2012年11月6日开始在被告处上班，双方签订了3年的劳动合同，合同期限至2015年11月5日。合同签订后，原告被安排到被告所属的绵阳万达广场分公司生鲜部猪肉课从事猪肉售卖工作。2015年6月8日，被告以原告违反公司管理制度为由，单方面对原告调岗降薪，原告对此不服，与被告交涉无果后于2015年7月8日向绵阳市劳动争议仲裁委员申请仲裁，2015年8月25日仲裁委作出绵劳人仲案【2015】518号仲裁裁决书，裁决恢复原告生鲜部猪肉课猪肉技工工作。仲裁裁决后，被告不仅不履行仲裁裁决，还于2015年8月27日停止原告工作，一直未给原告恢复工作岗位，导致双方劳动合同无法履行，2015年9月18日原告被迫向被告发出书面解除劳动合同通知书。由于被告未在7个工作日内将原告的失业人员档案提交失业保险经办机构审核，导致原告无法领取失业保险待遇。应补偿原告失业保险生活补助。原、被告解除劳动关系后，原告于2015年9月21日再次申请仲裁，仲裁委于2015年12月9日作出绵劳人仲案【2015】581号裁决书，原告对裁决不服，提起诉讼。四川永辉超市有限公司辩称，原告2012年11月6日开始在被告处上班，双方签订了3年的劳动合同，合同期限至2015年11月5日。合同签订后，原告被安排到绵阳店生鲜部猪肉课从事营业员岗位。2015年6月5日21时许，原告在上班时间到鲜鱼售卖区将一条活草鱼用刀敲打致死然后以5元的价格自己购买（当日鲜草鱼价格未7.98元），被公司员工发现。因原告违反公司制度，被安排至生鲜部蔬菜课营业员，并要求其于2015年6月9日报到。被告对此调动不服，2015年7月8日向绵阳市劳动争议仲裁委员申请仲裁，2015年8月25日仲裁委作出绵劳人仲案【2015】518号仲裁裁决书，裁决5日内恢复原告生鲜部猪肉课猪肉技工工作。我公司安排员工8月27日至8月31日休年假，9月份为原告安排生鲜部猪肉课猪肉技工工作，但原告未按安排上班并于2015年9月18日向被告发出书面解除劳动合同通知书。双方解除劳动关系后，原告于2015年9月21日再次申请仲裁，仲裁委于2015年12月9日作出绵劳人仲案【2015】581号裁决书。原告系主动解除劳动关系，原告的第一项诉请不成立。8月27日至8月31日公司安排原告休假5天，并以1700元为基数扣除原告旷工及迟到早退工资402元，实际支付8月份工资1298元。2015年9月1日至9月18日，原告未按安排上班，因此原告的第二项诉请不成立。2014年5月13日至2014年5月17日原告已休年休假5天，原告的第三项诉请不成立。原告在入职后，凡存在节假日加班的情形，被告均已按规定支付加班工资，原告的第三项诉请不成立。单位支付十三薪不是法定义务，原告请求不应支持。原告系自行解除劳动合同，不应获得失业保险费。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人存在争议的事实，本院认定如下：一、原、被告均提交了9月份排班表，但原告提交的排班表复印件中，没有蒲斌的排班。被告提交的排班表除最后一行多了蒲斌的排班外，与原告提交的排班表没有其他差异。原告提交的虽为复印件，但与被告提交的排班表除蒲斌的排班外，其余一致。排班表由被告保存，蒲斌的排班又在最后一排，因此对被告提交的证据本院不予采信，对原告提交的排班表，本院予以采信。本院认定在2015年9月被告没有按照绵劳人仲案【2015】518号仲裁裁决书的裁决恢复原告在猪肉课的工作。二、绵劳人仲案【2015】518号仲裁裁决书认定蒲斌承认在6月份之后没有到蔬菜课上班，一直在猪肉课，没人安排工作，在2015年6月9日之后实际属于上岗待工人员，四川永辉超市有限公司愿意以蔬菜课员工提供正常劳动的月工作标准1700元向蒲斌支付6月份工资，并裁决四川永辉超市有限公司向蒲斌支付6月份工资1700元。该裁定已生效。在2015年7、8月，蒲斌仍未按被告的安排到蔬菜课上班，被告也未给蒲斌安排猪肉课的工作。被告提交的工资表显示被告按蔬菜课工资标准扣除事假、早退、旷工外给原告发放了7、8月工资。被告未向原告支付2015年9月的工资。三、被告为证明其给原告安排了带薪年休假，提交了2014年、2015年的考勤表，原告对该证据的不予认可。因被告提交的考勤表系电子考勤，有详细的出勤记录，对该证据本院予以采信。该考勤表显示2014年5月13日至2014��5月17日，被告安排原告年休假5天。2015年8月27日至8月31日原告未上班。四、被告提交了原告的薪资发放表，原告对工资总额没有异议，但对工资构成不予认可，因原告未提交证据证明其工资构成，对于被告提交的该证据本院予以采信。五、被告提交的考勤表及薪资发放表均显示原告在节假日有加班的情况，但被告向原告发放了加班工资。本院认为，一、被告未按照绵劳人仲案（2015）518号仲裁裁决书的裁决恢复原告在猪肉课的工作岗位。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个���的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资应当包括基础工资、补贴、绩效奖金等，应为2603.13元，被告应向原告支付经济补偿金7809.39元（2603.13×3个月）。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，但本案中是原告提出解除劳动合同，原告要求被告支付经济赔偿金于法无据。二、被告提交的工资表显示被告按蔬菜课工资标准扣除事假、早退、旷工外给原告发放了7、8月工资。被告未向原告支付2015年9月的工资。被告在2015年6月9日之后实际属于上岗待工人员，被告以蔬菜课原告提供正常��动的工资标准向原告支付了7、8月的工资，原告主张要求被告支付7、8月的工资本院不予支持。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第58条：“企业上岗待工人员，由企业依据当即政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，被告应按绵阳市2015年最低月工资标准向原告支付2015年9月的工资828元（1380元／月÷30天×18天）。三、被告提交的证据显示其已安排原告休年休假，原告要求被告支付年休假工资，本院不予支持。四、法律并未作出强制性规定要求企业向劳动者支付十三个月的工资，原告要求被告支付十三个月的工资，本院不予支持。五、原告在节假日存在加班，但被告支付了加班工资，对原告要求被告支付节假日加班工资的主张，本院不予支持。六、虽然被告未举证证明其已按照《四川省失业保险条例》第十五条的规定在解除劳动关系之日起7个工作日内将原告的档案提交失业保险经办机构审核，但根据《四川省失业保险条例》第三十五条：“单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；对单位负责人和直接责任人员可处500元以上2000元以下罚款。”的规定，原告可以请求劳动保障行政部门责令被告限期改正。因此，被告未按照规定将原告档案提交失业保险经办机构审核并不必然导致原告失业保险待遇损失，原告要求被告支付失业保险生活费，本院不予支持。综上，为维护当事人的合法���益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：一、被告四川永辉超市有限公司在本判决生效后10日内向原告蒲斌支付解除劳动合同的经济补偿金7809.39元，2015年9月的生活费828元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告蒲斌的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告四川永辉超市有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  张莉二〇一七年一月二十二日书记员  许晗