四川省峨眉山市人民法院民 事 判 决 书(2016)川1181民初2180号原告：万建忠，男，1962年3月21日出生，汉族，住四川省峨眉山市绥山镇。被告：峨眉山市燃气有限责任公司，住所地峨眉山市大佛北路48号，统一社会信用代码9151118120745005X7。法定代表人：彭明，女，执行董事。委托诉讼代理人：程新江，四川金顶律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟，四川金顶律师事务所律师。原告万建忠与被告峨眉山市燃气有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法由审判员王璐适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万建忠及被告峨眉山市燃气有限责任公司的委托诉讼代理人陈伟、程新江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告万建忠向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年4月至5月的工资11954元；2、被告支付原告4月份、5月份的社保3152元、医疗保险945元、工伤保险283.68元、失业保险236.4元；3、被告支付原告1997年10月至2016年5月的双倍赔偿金332424元；4、被告支付原告1979年12月至1997年9月的经济补偿金161838元。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、确认被告系违法解除与原告的无固定期限劳动合同；2、被告向原告支付2016年4月、5月的工资11956元及拖欠工资的经济补偿金2989元（11956元×25%）；3、被告支付原告37年（从1979年起算）的赔偿金8784元×37年×2=647352元；放弃要求被告支付2016年4、5月社保费用的诉讼请求。事实和理由：原告于1979年参军，退伍后分配到峨眉县百货公司工作，1992年因工作需要调到峨眉山市燃料建筑器材公司工作，1997年10月1日原国有企业“峨眉山市燃料建筑器材公司”与“峨眉山市燃料建筑器材公司成型煤厂”合并组建为峨眉山市燃气有限责任公司。后，原告一直在被告处上班。2016年3月3日，被告张贴了《关于解除劳动用工合同的通知》，2016年3月24日，被告张贴了《职工解除劳动关系经济补偿方案》，2016年4月6日，被告张贴了《关于签订劳动用工合同的通知》，按照新公司的规定，原告录入了“上班签到”的指纹工号。5月10日，公司无正当理由停发了原告4月份的工资，原告还是坚持上班到5月31日，6月1日上午上班时，发现公司已取消了原告“上班签到”指纹的打卡工号。被告在不通知原告的情况下非法解除了原告的劳动合同。被告辩称：1、对原告主张的基本事实没有异议，但被告至今未解除与被告的劳动合同，原告从事的系改制工作，现公司已完成改制工作，所以想通过停发工资等行为来督促原告协商工作岗位变更事宜，被告不存在解除合同的行为，所以原告要求的违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。同时，2016年4、5月的工资确实没有发，对原告要求支付2016年4、5月11956元的工资没有异议，但拖欠工资的经济补偿金未经仲裁不予处理；2、同时原告在2010年12月16日时与我公司签订了解除劳动关系书，对原告在2010年12月之前的工作年限已进行了了断。本院认定事实如下：原告于1979年12月参军退伍后分配到峨眉县百货公司工作，1992年因工作需要调到峨眉山市燃料建筑器材公司工作。1997年10月1日原国有企业“峨眉山市燃料建筑器材公司”与“峨眉山市燃料建筑器材公司成型煤厂”合并组建为被告峨眉山市燃气有限责任公司。2010年12月16日，原被告签订了一份《解除劳动关系协议书》，约定原告同意解除与被告从1997年10月至2010年11月19日建立的劳动关系，共计13.5年，被告给原告一次性经济补偿的月工资标准为4171.67元。2010年12月26日，原告领取了56317.55元的经济补偿金。2011年4月8日，原被告签订了一份劳动合同，合同约定本合同期限为无固定期限，自2010年11月20日起至法定的终止条件出现时止。原告从事改制工作。2016年3月3日，被告用张贴公告的方式向公司全体员工发布《关于解除劳动用工合同的通知》，其中载明以下内容：现本公司99.272%的股份已成功拍卖，各位员工原签订的用工合同按照约定将予以终止……请在册、在岗员工，于2016年3月15日至2016年4月3日止到本公司行政办公室办理终止原劳动合同、新签劳动合同及相关手续，并领取相关补偿。若在通知规定的时间内未前来办理相关手续的，视为原劳动合同自动终止。2016年3月24日下午4点，被告召开职工代表大会，大会会议内容为讨论通过企业股权转让后职工解除劳动关系、进行经济补偿的方案。其中，原告作为职工代表签字确认通过《峨眉山市燃气有限责任公司职工解除劳动关系经济补偿方案》该方案内容为：1、解除劳动关系的对象：峨眉山市燃气有限责任公司股权转让成交日即2016年2月3日在册、在岗职工172人（不含退休返聘人员）。2、解除劳动关系的时间：2016年3月31日。3、解除劳动关系、经济补偿金的计算方式及标准：……。4、解除劳动关系工作年限计算方法：从1997年10月组建燃气公司开始至2016年3月31日的工龄为补偿年限。5、2010年至2011年解除劳动关系并已领取过经济补偿金的员工，在其本次应领总金额中扣减已领金额……。2016年4月6日，被告再次以张贴公告的方式向公司全体员工发布《关于签订劳动用工合同的通知》，上载明：因峨眉山市燃气有限责任公司股权拍卖，投资主体发生变更，员工与峨眉山市燃气有限责任公司的劳动关系于2016年3月31日终止，从2016年4月1日起与现峨眉山市燃气有限责任公司重新签订《劳动合同》。请各相关员工（到法定退休年龄的员工、返聘员工、临时员工除外）于2016年4月8日前到公司小会议室签订《劳动合同》。未在本通知规定时间内前来签订《劳动合同》的，视为自动放弃与峨眉山市燃气有限责任公司签订《劳动合同》。5月10日，被告停发了原告4月份的工资。6月1日，被告删除了原告在该单位的工号指纹记录，指使原告无法进入公司。故原告于2016年6月8日到峨眉山市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：1、被告支付原告2016年4月至5月的工资11954元；2、被告支付原告4月份、5月份的社保3152元、医疗保险945元、工伤保险283.68元、失业保险236.4元；3、被告支付原告1997年10月至2016年5月的双倍赔偿金332424元；4、被告支付原告1979年12月至1997年9月的经济补偿金161838元。该委于2016年6月15日向原告出具《逾期未受理决定证明书》，证明该委逾期未作出是否受理的决定。原告遂于2016年6月23日诉至法院，诉求如前述。另查明，2016年7月28日，被告委托四川方略会计师事务所有限责任公司代管原告资金，其中第二项资金为万建忠了断工龄银行存单一张，金额为106187元。再查明，被告为原告购买社保至2016年6月份。上述事实，有原告提交的起诉状、劳动仲裁申请书、逾期未受理决定证明书、关于解除劳动用工合同的通知、关于签订劳动用工合同的通知、劳动合同书、职工代表大会会议记录职工花名册、会计师事务所说明及庭审笔录在卷证实。本院认为，本案系劳动争议案件，对于劳动争议案件的处理应经过法律规定的基本程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。即原告的诉讼请求必须经过劳动仲裁前置程序本院方可处理。原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求在仲裁时并未提出，未经过仲裁前置程序，故本院对该诉讼请求不予处理。但原告增加确认被告系违法解除劳动合同的诉讼请求与要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金有关联性，本院依法予以审理。被告对未支付原告2016年4、5月的工资共计11956元的诉讼请求无异议，本院对此予以确认。本院认为，本案的争议焦点系被告是否已违法解除原被告之间的劳动关系。原告认为，被告在6月1日删除了原告在该单位的工号指纹记录致使原告无法进入单位即表明被告已用实际的行为解除了与自己的劳动关系。首先，原告与被告之间已建立无固定期限的劳动合同，原被告之间存在以下权利义务关系：1、劳动者有向用人单位提供劳动的义务，有向用人单位主张劳动报酬的权利；2、用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，有为劳动者提供工作岗位、工作条件的义务，同时也有接受劳动者劳动成果的权利。故而删除劳动者指纹打卡记录指使劳动者无法进入单位的行为应当视为用人单位未给劳动者提供工作岗位的行为，该行为的实施可作为劳动者无法为用人单位提供劳动的抗辩，但并不当然的视为用人单位解除了劳动关系，因为引起民事法律关系发生、变更、消灭的民事行为，需以意思表示为要素，即当事人有通过法律行为产生相应的法律效果的意思表示。用人单位与劳动者建立劳动关系时需要有双方要建立劳动关系的意思表示，而解除劳动关系则至少需要有一方明确发出要解除劳动关系的意思表示并通知到相对方。《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者提出解除劳动合同及用人单位提出解除劳动合同有明确规定，即以书面形式通知对方，故而被告删除工号的行为不得直接推定为被告系要与原告解除劳动关系。同时，本院认为公司股权变更不直接对劳动者的劳动关系产生影响。用人单位只有在特定条件下才可以用公告的方式送达解除劳动关系的通知，否则该通知本身因不具备法律要素而不发生法律效力。本案被告属于可以直接向原告送达的情形，不适用公告送达，故被告于2016年3月和4月以公告形式告知所有劳动者因公司股权变更，而终止原劳动合同通知系无效的法律行为。综上，被告于2016年7月计算出原告的经济补偿金并委托会计师事务所托管的行为也不得直接推定为被告系要解除与原告的劳动关系，且原告亦曾于2010年12月领取过一次经济补偿金，当时领取经济补偿金的行为也并非真实解除劳动关系，故本院认为原被告之间的劳动关系仍在存续期间，本院对原告要求被告承担违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：一、被告峨眉山市燃气有限责任公司在本判决生效之日起三日内支付原告万建忠2016年4月和5月的工资11956元；二、驳回原告万建忠的其他诉讼请求。本案案件受理费用简易程序依法减半收取5元，由原告万建忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。审判员 王 璐二〇一七年一月十三日书记员 张文佳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。