上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8553号上诉人(原审原告)：葛银标，男，1956年3月24日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：陈依秋(上诉人妻子)，女，1956年8月14日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：陈明，男，1954年4月9日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。被上诉人(原审被告)：上海鑫其建筑设计有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：梁怀伟，总经理。委托诉讼代理人：姚岷，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人葛银标因与被上诉人上海鑫其建筑设计有限公司(以下简称“鑫其公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初4756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。葛银标上诉请求：撤销原审判决第三、四项，依法改判鑫其公司支付其经济补偿金人民币27,500元(以下币种均为人民币)、2013年1月至2015年4月期间平时及双休日加班费15,468.48元。事实及理由：签订离职确认书时，双方就存在争议，葛银标并未签署日期，系鑫其公司突然通知其离职，葛银标无过错。葛银标提供了证据证明其存在加班的情形，鑫其公司应支付加班工资。由于鑫其公司未支付其加班工资，故葛银标主张经济补偿金。鑫其公司辩称：对于经济补偿金，葛银标属于自动离职，鑫其公司无需支付经济补偿金。对于加班费，葛银标工作期间未按照要求考勤打卡，也没有提供证据证明公司要求其超时加班，并且根据离职确认书第2条的约定，双方已经结清全部工资待遇，所以不同意支付平时超时加班费。双休日加班费的主张未经仲裁前置，原审不予处理正确。综上，请求驳回上诉，维持原判。葛银标一审诉讼请求：1、确认双方存在劳动关系；2、鑫其公司支付其2007年6月至2008年5月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额20,000元；3、鑫其公司支付其经济补偿金27,500元；4、鑫其公司支付其2012年1月至2015年4月期间平时超时及双休日加班工资15,468.48元。一审法院认定事实：葛银标原系鑫其公司的驾驶员，其劳动手册上记载于2007年6月1日进入鑫其公司工作。2015年4月，葛银标、鑫其公司签订了《离职确认书》，其中载明“一、公司同意葛银标离职，双方劳动关系自2015年4月6日起正式解除(或终止)。二、员工在工作期间的工资等其他待遇均已全部结清，本人确认与公司无任何其他纠纷……”。2015年9月9日，葛银标就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年10月16日，该会作出普劳人仲(2016)办字第2447号裁决书，裁决：一、确认申请人(葛银标)2007年6月1日至2015年4月7日期间与被申请人(鑫其公司)存在劳动关系；二、申请人的其他仲裁请求均不予支持。葛银标系本市从业人员。2007年6月8日，鑫其公司为葛银标办理了社会保险关系转入手续，并于2015年5月7日办理了转出手续。一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，葛银标主张其系于2007年5月17日入职鑫其公司，然对此其却并未提供任何的证据加以证明，故难予采信。根据葛银标劳动手册上的记载，一审法院确认葛银标、鑫其公司系于2007年6月1日至2015年4月7日期间存在劳动关系。至于葛银标要求鑫其公司支付2007年6月至2008年5月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，因其上述请求已超过诉讼时效，且葛银标主张的2007年6月至同年12月期间未签书面劳动合同的双倍工资也并无法律依据，故不予支持。对葛银标另诉请要求鑫其公司支付2012年1月至2015年4月期间的平时超时加班工资以及解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于平时超时加班工资。葛银标虽提供了加班小时统计表、牌号为沪D8XX**车辆的违章处罚决定书、车辆维修保养记录、车辆加油记录及行车记录等证据以证明其在职期间确实存在平时超时加班的事实，但其中加班小时统计表、行车记录因仅系葛银标单方制作形成，并未经鑫其公司确认，故对其真实性难予采信；车辆违章处罚决定书中，针对葛银标作出的处罚，基本系发生在正常工作时间内，故无法证明葛银标存在平时超时加班的事实；至于车辆维修记录及加油记录，只是反映了牌号为沪D8XX**车辆的维修保养情况，亦无法证明葛银标存在超时加班，故葛银标要求鑫其公司支付2012年1月至2015年4月期间的平时超时加班费，缺乏事实依据。况且，根据葛银标、鑫其公司签署的《离职确认书》所载，其中也已明确葛银标工作期间的工资等其他待遇均已全部结清，葛银标确认与公司无任何其他纠纷。上述确认书反映了葛银标的真实意思表示，一审法院予以确认。故，现葛银标再要求鑫其公司支付平时超时加班工资，于法无据，不予支持。其次，关于经济补偿金。根据《离职确认书》的记载分析，其中载明鑫其公司同意葛银标离职，说明本案葛银标、鑫其公司之间的劳动关系解除系葛银标提出，且并非因鑫其公司过错引起，因此，葛银标要求鑫其公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，亦不予支持。对葛银标诉请要求鑫其公司支付2012年1月至2015年4月期间的双休日加班工资，因该请求并未经过仲裁前置，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认葛银标、上海鑫其建筑设计有限公司于2007年6月1日至2015年4月7日期间存在劳动关系；二、对葛银标要求上海鑫其建筑设计有限公司支付2007年6月至2008年5月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额20,000元的诉讼请求不予支持；三、对葛银标要求上海鑫其建筑设计有限公司支付经济补偿金27,500元的诉讼请求不予支持；四、对葛银标要求上海鑫其建筑设计有限公司支付2012年1月至2015年4月期间平时超时加班工资的诉讼请求不予支持。本院二审期间，葛银标提供2013年的手机短信记录(手写版)，证明葛银标都是根据公司的安排进行加班的。鑫其公司称，第一，该证据不属于新证据，不具备在原审中无法提供的情形；第二，对真实性无法认可，对关联性也无法认可，从证据内容来看，也有工作日的记录，是否属于加班无法认定。本院认定事实如下：一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。葛银标提供的证据难以证明其存在加班的情形，且其在与鑫其公司签订的《离职确认书》中已经明确约定“员工在工作期间的工资等其他待遇均已全部结清，本人确认与公司无任何其他纠纷……”，该承诺系双方真实意思表示，现葛银标主张加班费，违反了双方的约定，本院难以采纳。此外，根据《离职确认书》的记载，鑫其公司同意葛银标离职，双方的劳动关系自2015年4月6日正式解除，因此双方的劳动关系系葛银标离职而解除，并非鑫其公司单方解除，故葛银标要求鑫其公司支付经济补偿金无依据。劳动争议纠纷首先应当经过仲裁前置程序，劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。葛银标要求鑫其公司支付2012年1月至2015年4月期间的双休日加班工资，因该请求并未经过仲裁前置，一审法院不予处理正确。另，双方当事人对原审判决第一、二项均无异议，本院予以维持。综上，葛银标的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人葛银标负担。本判决为终审判决。法官助理周嫣审 判 长  翁 俊审 判 员  谢亚琳代理审判员  茅维筠二〇一七年一月十六日书 记 员  何 冰附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。