辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2017]辽01民终字第44号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托代理人：蒋强、樊瑶，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：王强，男，1979年6月18日出生，汉族，住：辽宁省阜新蒙古族自治县。委托代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人王强因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院[2016]辽01**民初字第8297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日受理后依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员周海鹏、代理审判员李元旬参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1、被上诉人请求未签订劳动合同双倍工资已超仲裁时效；2、上诉人在每年春节期间，除法定节假日外，均另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，因此上诉人不应支付被上诉人未休年假工资，且被上诉人的该项主张已超仲裁时效；3、被上诉人系主动离职，上诉人不应支付经济补偿金；4、被上诉人系自行离职，不符合领取失业金损失的条件，上诉人不应向上诉人支付一次性生活补助。被上诉人沈阳盈好机械有限公司答辩称：同意一审法院判决。王强向一审法院起诉称：2014年2月14日，王强到沈阳盈好机械有限公司处工作，从事数控车床工作，月均工资4000元，工作至今，沈阳盈好机械有限公司从未与王强签订正式书面劳动合同，未为王强交纳各项社会保险，工作期间经常加班，从未享受过带薪休年假待遇。沈阳盈好机械有限公司的行为违反了《劳动合同法》等法律法规的相关规定，严重侵害了王强的合法权益。王强于2016年5月31日向沈阳盈好机械有限公司邮寄了书面解除劳动合同关系通知书，要求立即与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系。王强于2016年6月22日向沈阳市于洪区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付相关赔偿。2016年6月29日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向王强送达了沈于劳人不字（2016）第167号不予受理通知书。现王强不服该不予受理通知书，请求法院依法判令：1、沈阳盈好机械有限公司支付2014年2月14日至2016年5月31日期间加班费50000元（周六、日及法定节假日）；2、沈阳盈好机械有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额44000元；3、沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金12000元（2014年2月14日至2016年5月31日）；4、沈阳盈好机械有限公司支付带薪年休假工资6000元（2012年5月7日至2016年6月26日）；5、沈阳盈好机械有限公司支付因未依法交纳失业保险费而无法领取的失业保险损失8000元（2014年2月14日至2016年5月31日）；一审被告沈阳盈好机械有限公司答辩称：双方之间存在劳动合同。根据法律规定，王强主张的时间已经超过诉讼时效，因此关于未签订劳动合同双倍工资问题，请法院驳回王强的诉讼请求。王强是自己辞职，沈阳盈好机械有限公司不同意原告辞职，要求王强继续履行劳动合同，未经法院裁决合同终止，沈阳盈好机械有限公司要求王强继续返回企业履行劳动合同。王强应该向法院提供相应证据证明其未休年假证明。加班费也没有提供相应证据，沈阳盈好机械有限公司是采取计件发放工资，如果延时工作也得到了相应的报酬，沈阳盈好机械有限公司提供三餐，每餐为1小时，此期间不应该计算在工作期间内，工作期间也进行了相应的间歇性休息，不存在延时加班另行支付加班费情况。周六、周日不存在加班情况。于洪区劳动仲裁委员会是无管辖权的仲裁机构，王强应该向沈阳劳动仲裁委员会提出申请。沈阳盈好机械有限公司依法缴纳了各种社会保险，依法维护了职工利益，王强不辞而别，拒不履行劳动合同，给单位造成损失，应该承担相应赔偿责任。请求法院依法驳回王强的诉讼请求。一审法院经审理查明，2014年2月26日，王强就职于沈阳盈好机械有限公司，从事数控床操作工作，工资为计件工资。2014年3月至2015年2月，王强、沈阳盈好机械有限公司未签订书面劳动合同。沈阳盈好机械有限公司未为王强缴纳社会保险。王强在职期间未休过年休假。2016年4月25日，王强离职。另查明：2016年6月22日，王强向沈阳市于洪区人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资、加班费、经济补偿金、失业金、社会保险损失等。2016年6月29日，仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]167号《不予受理通知书》，以王强提供的证据不能证明其与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，不予受理。事后，王强对该仲裁裁决不服，来院诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、王强提供的银行流水明细、仲裁裁决等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。一审法院认为：关于沈阳盈好机械有限公司主张沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会无管辖权问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和同人单位所在地的劳动争议委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，沈阳盈好机械有限公司登记住所地为沈阳市于洪区于洪乡西和平村，故沈阳盈好机械有限公司提出沈阳于洪区劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的反驳意见，不予采纳。关于双方劳动关系存续期间。王强虽主张其于2014年2月14日入职沈阳盈好机械有限公司，其离职时间为2016年5月30日，但未提供充分有限证据予以证明，结合其提供的银行交易明细，其2014年2月工资为346.64元、3月工资为1029.09元，确定王强入职时间为2014年2月26日。根据其提供的银行交易明细，2016年3月工资为3111.69元，4月工资为2061.97元，故确认其离职时间为2016年4月25日。关于加班费问题。本案庭审中，王强、沈阳盈好机械有限公司对于王强实发工资为计件工资的事实均予以认可。王强加班，系属王强为多取得绩效工资而增加工时，且沈阳盈好机械有限公司已支付了王强计件工资，该部分工资虽名为计件工资，但实以王强超出8小时工作时间的加班部分为计算依据，故沈阳盈好机械有限公司已实际支付原告加班费。现王强主张工作时间超过法定工作时间为由，要求沈阳盈好机械有限公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。关于双倍工资差额。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沈阳盈好机械有限公司虽提出其已与王强签订劳动合同，但未提供相关证据予以证明，故认定王强于2014年3月至2015年2月工作期间，沈阳盈好机械有限公司未与其签订劳动合同，王强主张沈阳盈好机械有限公司支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，予以支持。根据王强提供的在岗工资银行对账单，沈阳盈好机械有限公司应支付王强未签劳动合同双倍工资差额33958.41元。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，王强、沈阳盈好机械有限公司未就王强带薪休年假相关事项进行约定，且沈阳盈好机械有限公司未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故王强要求沈阳盈好机械有限公司支付未休年假工资报酬的诉讼请求，予以支持。王强在沈阳盈好机械有限公司处实际工作2年零2个月，故王强在职期间应享受带薪年休假5天，沈阳盈好机械有限公司应支付王强未休年假工资1505.53元（3274.53元÷21.75天×5天×200％）。关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：沈阳盈好机械有限公司未为王强缴纳劳动关系存续期间的社会保险，王强有权单方解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应当向王强支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，沈阳盈好机械有限公司虽主张其已为王强交纳相关社会保险，但未提供相关证据予以证明，故确认沈阳盈好机械有限公司未为王强补缴社会保险，王强有权解除劳动合同并要求沈阳盈好机械有限公司支付经济补偿金。因王强在沈阳盈好机械有限公司实际工作2年零2个月，根据其提供的银行对账明细，沈阳盈好机械有限公司应支付王强解除劳动关系经济补偿金为8025元（3210元/月×2.5个月）。关于失业金损失。因王强为农业户口，故其主张的失业金损失实为一次性生活补助金损失。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，王强在沈阳盈好机械有限公司工作已满2年，沈阳盈好机械有限公司应赔偿王强2个月的一次性生活补助金1540.8元（3210元×2%×12个月×2个月）。关于沈阳盈好机械有限公司提出的王强的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案王强、沈阳盈好机械有限公司于2016年4月25日解除劳动关系，王强的请求未超过仲裁时效，沈阳盈好机械有限公司的反驳意见，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额33958.41元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年假工资1505.53元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金8025元；四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告失业金损失1540.8元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。本院二审查明的事实与一审法院认定一致。本院认为：关于上诉人提出被上诉人请求未签订劳动合同双倍工资已超仲裁时效的上诉主张，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，2016年5月31日被上诉人向上诉人提出解除劳动关系。2016年6月22日，被上诉人以上诉人为被申请人向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。故被上诉人主张未签订劳动合同双倍工资未超过仲裁时效，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出不应支付被上诉人未休年假工资，且被上诉人的该项主张，已超时效的上诉主张，上诉人提出其单位每年从农历大年三十到正月十五放假十五天，其中包含年休假五天，对此被上诉人予以否认，上诉人在一审法院及本院审理期间均未能提供考勤表予以证明，应承担不利的后果，故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出由于被上诉人擅自离职，不应支付经济补偿金的上诉主张。经查，本案被上诉人系因上诉人未缴纳社会保险而与上诉人解除劳动合同。由于上诉人未与被上诉人签订劳动合同并缴纳社会保险，故被上诉人有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求上诉人支付经济补偿金。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出不应被上诉人系自动离职，不应支付被上诉人一次性生活补助的上诉主张，《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。本案中，上诉人单位未给被上诉人缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿被上诉人一次性生活补助费。被上诉人在上诉人单位工作2年，故一审法院判决上诉人赔偿被上诉人2个月的生活补助费并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 智审 判 员  周海鹏代理审判员  李元旬二〇一七年一月十日书 记 员  李长贤