安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终2006号上诉人(原审原告):中国邮政集团公司安庆市分公司，住所地安徽省安庆市墨子巷62号。负责人：解卫卫，该分公司总经理。委托诉讼代理人：孙卫东，安徽豪迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：开健，安徽豪迪律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：戴霞青，女，1965年10月10日出生，汉族，中国邮政集团公司安庆市分公司退休职工，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：徐明静，安徽天柱律师事务所律师。原审被告：安庆市劳务派遣中心，住所地安徽省安庆市棋盘山路***号。法定代表人：查磊，该中心主任。委托诉讼代理人：陈进元，安徽人人律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄玉珠，安徽人人律师事务所律师。原审第三人：中国邮政集团公司安徽省桐城市分公司，住所地安徽省桐城市广场19号。负责人：张文庆，该分公司总经理。委托诉讼代理人：江佳明，男，该公司员工。上诉人中国邮政集团公司安庆市分公司（以下简称邮政安庆公司）因与被上诉人戴霞青、原审被告安庆市劳务派遣中心、原审第三人中国邮政集团公司安徽省桐城市分公司（以下简称邮政桐城公司）劳动争议一案，不服安徽省安庆市迎江区人民法院（2016）皖0802民初403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月29日公开开庭对本案进行了审理。上诉人邮政安庆公司的委托诉讼代理人孙卫东、被上诉人戴霞青及其委托诉讼代理人徐明静、原审被告安庆市劳务派遣中心的委托诉讼代理人黄玉珠、原审第三人邮政桐城公司的委托诉讼代理人江佳明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邮政安庆公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判邮政安庆公司支付戴霞青未休年休假工资1284.44元。事实和理由：戴霞青与安庆市劳务派遣中心签订劳动合同，自2014年7月1日建立劳动关系，并被派遣到邮政安庆公司工作，2015年12月戴霞青申请退休。戴霞青在邮政安庆公司工作至2015年7月1日才满一年，才有资格享有年休假权利，2015年7月1日以后，戴霞青只上6个月班就退休，最多应支付2天的未休年休假工资1284.44元，一审判决给付15天的年休假工资错误。戴霞青辩称，邮政安庆公司的上诉理由不成立，从1994年开始，戴霞青即在邮政桐城公司工作，始终未挪动工作岗位和工作地点，无论戴霞青的工作单位如何变更，对戴霞青的工作年限累计无影响，因此戴霞青已经连续工作满20年，根据相关法律规定，戴霞青应享有15天的年休假，因此一审判决正确，请求二审驳回邮政安庆公司的上诉，维持原判。安庆市劳务派遣中心辩称，作为劳务派遣单位，结合戴霞青与邮政安庆公司签订的劳动合同，戴霞青的工资发放和福利待遇问题与安庆市劳务派遣中心无关。邮政桐城公司述称，原判未判决我方承担责任。同意邮政安庆公司的上诉请求和理由。邮政安庆公司向一审法院起诉请求：依法判决邮政安庆公司无需支付戴霞青未休年休假工资及法定节假日加班工资。一审法院认定的事实：戴霞青于1982年参加工作。1996年企业职工套改新工资标准的审批表中，桐城县邮电局作为戴霞青工资套改的审核机构，认可戴霞青在该机构内的工作起始时间为1994年1月。2005年后邮政业务从邮电中分立出来，2005年7月1日至2014年6月30日，戴霞青与桐城市劳务保障事务代理中心签订劳动合同，并由该中心派遣到邮政桐城公司工作，工资由邮政桐城公司发放。自2012年9月1日起，安庆市劳务派遣中心与邮政安庆公司建立劳务派遣关系，并签订劳务派遣协议。2014年6月18日，戴霞青与安庆市劳务派遣中心签订劳动合同，自2014年7月1日起，继续被派遣到邮政安庆公司的下属机构邮政桐城公司，从事储蓄工作至2015年12月戴霞青办理退休手续时止，该期间戴霞青的工资由邮政安庆公司承担。戴霞青20**年法定节假日工作4天，未休年休假，分别于2015年8月、11月领取加班工资660.35元、481.84元，戴霞青月工资由基本工资、职业资格等级津贴、等级奖金、岗位绩效、业务发展奖等组成，其2015年剔除加班工资后的月平均工资6984.12元。戴霞青劳动争议一案，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）桐劳人仲裁字第10号裁决书，裁决邮政安庆公司支付戴霞青未休年休假工资及加班工资计12356.43元（其中未休年休假工资9633.30元），安庆市劳务派遣中心承担连带责任。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决属终局裁决。具体到本案，仲裁裁决涉及加班工资和未休年休假工资两项，加班工资属于劳动报酬无争议，关于未休年休假工资是否属于劳动报酬问题，一审认为，“年休假工资”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，因此，年休假工资不属于劳动报酬。故本案仲裁裁决包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人提起诉讼的，应按非终局裁决处理。关于仲裁裁决戴霞青20**年的加班工资及未休年休假工资是否有事实和法律依据问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，戴霞青节假日工作4天，按其日平资工资标准计算，应支付加班工资为3853.31元（6984.12元÷21.75×4×300%），扣除已支付的1142.19元，应再支付2711.12元，仲裁该项计算存在误差，予以调整。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，应按日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作满20年的，年休假15天。依据上述规定，戴霞青累计工作年限已超过20年，其2015年享受年休假15天，邮政安庆公司以戴霞青在其单位工作时间计算年休假的主张，没有法律依据，不予支持。故仲裁裁决该项金额计9633.30元有事实和法律依据，予以支持。本案系劳务派遣用工关系，邮政安庆公司是上述加班工资及未休年休假工资的承担者，其未能及时支付，造成劳动者的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，安庆市劳务派遣中心应对上述支付义务承担连带责任。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条第二款之规定，判决：一、驳回原告中国邮政集团公司安庆市分公司的诉讼请求。二、中国邮政集团公司安庆市分公司于判决生效后七日内给付戴霞青加班工资及未休年休假工资共计12344.42元，安庆市劳务派遣中心对该给付义务承担连带责任。案件受理费5元，由原告负担（已交纳）。二审中，各方当事人没有提交新证据。二审审理中，邮政安庆公司仅对一审查明的邮政业务从邮电中分立出来的时间是2005年有异议，应当是1998年，对其他事实无异议，其他各方当事人对一审查明的事实均无异议。本院二审对一审查明的其他事实予以确认。本院认为：综合当事人各方的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议的焦点为一审对戴霞青20**年未休年休假工资的计算天数的认定是否正确。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第四条规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案戴霞青在一审已提供证据证明其在邮政安庆公司连续工作满12个月以上，且戴霞青累计工作时间已满20年，因此依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其应享受的年休假天数为15天，一审对此认定并无不当。邮政安庆公司认为应当以戴霞青在本单位的工作年限计算年休假天数无相关事实和法律依据。综上所述，邮政安庆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国邮政集团公司安庆市分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张秀珍审 判 员  刘梦灵代理审判员  程 顺二〇一七年一月四日书 记 员  丁 娟附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。