湖南省澧县人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0723民初1179号原告：黄小春，女。委托诉讼代理人：贺平，湖南省澧县翊武法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘云武，湖南省澧县翊武法律服务所法律工作者。被告:澧县人民医院。法定代表人：杨志祥，该院院长。委托诉讼代理人：张剑梅，湖南澧县澧州律师事务所律师。原告黄小春诉被告澧县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人贺平、刘云武，被告的委托诉讼代理人张剑梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄小春向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金229600元、经济补偿金114800元、养老保险金损失26341元、失业保险金损失21696元、加班费17712元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于1987年3月入职被告处从事缝纫工作，入职时月工资60元，1993年以前为固定工资，自1994年起实施计件工资，一直工作至2015年12月。原告在被告处工作期间，实行每周五天半工作制，被告未为原告参保并缴纳养老保险费和失业保险费。2016年1月，被告违法解除了与原告的劳动关系。原告多次要求继续履行劳动合同或依法给予补偿，均遭到被告的拒绝。原告提请劳动争议仲裁，澧县劳动人事争议仲裁委员会以〔2016〕澧劳人仲字46号仲裁裁决驳回了原告的全部诉讼请求，原告不服，向法院提起诉讼。被告澧县人民医院辩称：原、被告之间不存在劳动关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。理由是:1、原、被告之间无任何的书面劳动合同，原告方提供的证据也不能证明劳动关系的成立；2、原告缴纳社保时是以个体户的名义，而不是以被告方的名义，且原告方提供的费用结算明细单不完整，有部分工作是原告和其丈夫共同完成的；3、2014年5月12日之前，原告开具的税务发票的项目是劳务和小工，原、被告之间是劳务关系。2014年5月之后，原告开具的税务发票的项目是加工，原、被告之间是承揽关系；4、被告方提供了完整的正式职工花名册和临时工花名册，均没有原告黄小春的名字，也证实了原、被告之间不存在劳动关系的事实。对于原告向本院提交的原告的身份证复印件、被告的法人证书和组织机构代码、劳动仲裁裁决书及送达回证各1份，被告无异议，本院均予以采信；对于原告提交的成伏梅、杜佳铁等三人书面证明材料1份，被告有异议，因该证据系未出庭的证人证言，结合庭审查明的事实，本院仅对原告自1987年3月开始在被告处从事缝纫工作，工作报酬为固定工资，按月结算的事实予以采信；对于原告提交的2008-2016年原、被告的部分工资结算表复印件及缴纳社会保险基金收据各1份，被告对真实性无异议，本院予以采信；对于原告提交的工作地点、工具等照片资料1份，被告对真实性有异议，认为原告的工作地点在被告处属实，但加工的原材料不是由被告提供的，结合庭审查明的事实，本院对原告于1987年3月-1993年期间，在被告提供的工作场所内，运用被告提供的原材料从事护理衣物及病床用棉纺织物的缝纫工作；1994年以后，原告仍在被告提供的工作场所内，运用被告提供的原材料继续为被告提供缝纫服务的事实予以采信。对于被告提交的缝纫加工明细及对应的税务发票31份、2008年1月、2月加工明细及对应的税务发票2份、临时工工资发放名册86份、职工花名册及01号文件，原告对真实性无异议，本院予以采信；对于被告提交的证人赵群清的出庭证言、证人唐汇香的书面证言各1份，原告对真实性均有异议，认为证人唐汇香与被告有利害关系，证人赵群清的出庭证言不客观，结合庭审查明的事实，本院仅对原告自2002年起，在被告提供的工作场所内从事缝纫工作的事实予以采信。本院经审理认定事实如下：原告自1987年3月开始，在被告提供的工作场所内，运用被告提供的原材料，具体从事护理衣物及病床用棉纺织物的缝纫工作，工作报酬为固定工资，按月结算,双方未签订书面的劳动合同，被告未为原告购买社会保险。1994年以后，原告仍在被告提供的工作场所内，运用被告提供的原材料继续为被告提供缝纫服务，工作报酬实行计件工作制，双方未签订书面的劳动合同，被告未为原告购买社会保险。自2007年3月份起，原告以个人名义在澧县社会劳动保险事业管理处开始缴纳养老保险费。2008年1月10日-2016年1月26日期间，原告凭税务票据在被告处结算自己的报酬，结算周期不固定，税务发票联载明的收款方为黄小春或原告之夫刘吉树，项目名称为“小工工资”或“水电维修”。2015年12月，澧县人民医院迁入新址，不再接受原告提供的缝纫服务。原告于2016年5月16日向澧县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，澧县劳动人事争议仲裁委员会以〔2016〕澧劳人仲字46号裁决书驳回了申请人黄小春的全部诉讼请求。原告不服，诉至法院，以致成讼。另查明，原告自1987年3月进入被告提供的工作场所内从事缝纫工作，一直到被告于2015年12月迁入新址后不再接受原告提供的缝纫服务，双方一直未签订劳动合同。2008年6月-2010年11月、2011年1月-2014年12月期间，被告的临时工工资发放花名册中没有原告的名字，被告提交的正式职工花名册及原澧县卫生局所下发的澧卫字（1987）第01号“关于龚德荣等同志任职的通知”文件中亦没有原告的名字。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。对于原告方的全部诉讼请求，均以原告与被告澧县人民医院之间存在劳动关系为前提。庭审查明，原告自1987年3月进入被告提供的工作场所内从事缝纫工作，一直到被告于2015年12月迁入新址后不再接受原告提供的缝纫服务，双方自始未签订劳动合同。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定，从原告举证的角度来看，原告在诉讼中未举证证明被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，也未向本院举证证实被告向其发放了“工作证”、“服务证”等能够证明原告身份的证件。从被告举证的角度来看，原告自2007年3月份起以个人名义缴纳社会养老保险费，被告未有为原告缴纳各项社会保险费的记录。被告向本院提交的2008年6月-2010年11月、2011年1月-2014年12月期间的临时工工资发放花名册中均没有原告的名字，被告向本院提交的正式职工花名册及澧卫字（1987）第01号“关于龚德荣等同志任职的通知”文件亦没有原告的名字。综上，原告黄小春未提供证据证实其与澧县人民医院存在劳动关系至今，且被告亦不予认可双方间的劳动关系，故本院不予支持原告的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告黄小春的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄小春负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院或常德市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 员  罗 红二〇一七年一月二十日代理书记员  郭珊珊附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。