广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初9852号 原告：广西水果巴士贸易有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路**东方国际商务港****。 法定代表人：孙国栋，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人：李汉钊，广西金卡律师事务所律师。 被告：吴凤仙，女，1988年1月3日出生，侗族，住贵州省天柱县。 原告广西水果巴士贸易有限公司与被告吴凤仙劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日受理后，依法组成合议庭，于2017年1月18日公开开庭进行了审理，原告广西水果巴士贸易有限公司委托代理人李汉钊到庭参加了诉讼，被告吴凤仙经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的销售提成377.48元；2、判决原告无须向被告支付2015年9月1日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3、判决原告无须向被告支付2015年8月1日至2015年12月21日解除劳动关系的经济补偿金1000元；4、本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告曾是原告的员工，被告为了获得双倍工资而与其他员工一起故意不签订书面劳动合同或者签订劳动合同后不交回公司存档，并在一定时间离职后提起劳动仲裁要求原告向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额获利，直接导致仲裁裁决书认定原告与被告没有签订书面劳动合同不符合案件事实。仲裁裁决书裁决原告向被告支付2015年9月1日至2015年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额7379.25元为适用法律错误。被告是在2015年12月21日自行提出离职并要求原告提供帮助证明其有工作经验要求原告给其开具《辞退证明》的，原告无需向其支付经济补偿金，仲裁裁决原告向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金1000元适用法律错误。原被告之间就劳动合同所产生的债权债务关系已经全部结清，被告是在全部债权债务结清之后离职的，被告就销售提成等向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁无事实依据。 被告吴凤仙未作答辩。 经审理查明：被告于2015年8月1日到原告处从事电商部负责人工作，月工资为2000元，双方未签订劳动合同。 2015年12月21日，原告向被告出具了《辞退证明》，载明：“吴凤仙……自2015年8月1日入职我公司担任电商部经理一职，至2015年12月21日，因公司经营原因进行辞退，在职期间无不良表现，经公司领导协商特此辞退。”原、被告双方劳动关系于2015年12月21日解除。 2015年12月31日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告:1、支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的工资2377.48元；2、支付2015年9月1日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3、支付2015年8月1日至2015年12月21日解除劳动关系的经济补偿金1000元。被告于仲裁庭审时将第1项仲裁请求变更为：支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的销售提成377.48元。2016年7月21日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第840号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西水果巴士贸易有限公司一次性支付申请人吴凤仙2015年9月1日至2015月12日21日未签订劳动合同的二倍工资差额7379.25元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西水果巴士贸易有限公司一次性支付申请人吴凤仙解除劳动关系的经济补偿金1000元；三、对申请人吴凤仙的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 本院认为：原、被告双方自2015年8月1日起建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，截至2015年8月31日原告仍未与被告签订劳动合同，亦未终止与被告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应于2015年9月1日起每月向被告支付两倍的工资。原、被告双方劳动关系于2015年12月21日解除，故原告应支付被告2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7379元（2000元/月×3个月+2000元÷21.75天×15天），无需支付被告2015年12月22日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。 原告为被告出具《辞退证明》，载明辞退被告的原因系因公司经营原因进行辞退，现原告主张为被告自行离职，但未提交任何证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信，确认双方劳动关系因原告的经营原因而解除。原告在被告处工作未满半年，双方解除劳动关系的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由原告支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金1000元。 南劳人仲裁字[2016]第840号仲裁裁决书未支持被告要求原告支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的销售提成377.48元的仲裁请求，被告未提出异议，也没有在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此，本院确认原告无需向被告支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的销售提成。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西水果巴士贸易有限公司向被告吴凤仙支付2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7379元，无需向被告吴凤仙支付2015年12月22日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额； 二、原告广西水果巴士贸易有限公司向被告吴凤仙支付解除劳动关系的经济补偿金1000元； 三、原告广西水果巴士贸易有限公司无需向被告吴凤仙支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的销售提成。 案件受理费10元，由原告广西水果巴士贸易有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  邱 静 人民陪审员  韦京晖 二〇一七年一月二十日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。