上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初23929号原告：陆贻亭，男，1979年11月28日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：李志江，万商天勤(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷震夏，万商天勤(上海)律师事务所律师。被告：嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司，注册地上海市虹口区。法定代表人：吕凯，董事长。委托诉讼代理人：胡欣宇，男。原告陆贻亭与被告嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司(以下简称嘉凯城公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2016年11月21日公开开庭进行审理。原告陆贻亭及其委托诉讼代理人李志江、被告嘉凯城公司的委托诉讼代理人胡欣宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆贻亭向本院提出诉讼请求，要求嘉凯城公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金124,740元；2.2014年度招商佣金43,204.04元(扣除仲裁裁决支持部分)；3.2014年6月14日至2015年2月7日加班工资8,327.59元。事实和理由：陆贻亭于2013年3月5日至嘉凯城公司工作，双方签有合同期限至2016年3月31日的劳动合同，约定陆贻亭每月基本工资16,800元、绩效工资4,200元。2015年3月起，陆贻亭每月基本工资调整为23,333元、绩效工资调整为5,833元。2016年2月26日，嘉凯城公司突然封掉陆贻亭办公系统登录权限，陆贻亭提出异议，但嘉凯城公司未予以回应。2016年5月5日，嘉凯城公司人事负责人告知陆贻亭解除劳动合同，并要求签署解除文件。嘉凯城公司无故解除劳动合同，应支付赔偿金。2014年度陆贻亭应享有八个商家的招商佣金合计48,233.19元，仲裁裁决仅支持了其中三个商家的招商佣金，除此之外尚有差额43,204.04元。陆贻亭在职期间任劳任怨，勤勤恳恳，经常加班加点。2016年5月5日，陆贻亭在办理离职手续时，人事明确陆贻亭苏州工作期间加班剩余57.5小时，陆贻亭现按照1.5倍主张加班工资。嘉凯城公司辩称，双方签订的劳动合同于2016年3月31日期满，因相关领导不了解陆贻亭的合同情况，故合同期满后陆贻亭确实还在为嘉凯城公司工作，但合同期满时嘉凯城公司已发送电子邮件告知陆贻亭不再续签劳动合同，后又邮寄相关通知，故双方劳动合同已因期满终止，同意支付经济补偿金，不同意支付赔偿金。关于2014年度招商佣金服从仲裁裁决的金额。陆贻亭主张的加班工资缺乏事实依据，不同意支付。综上，请求驳回陆贻亭的诉讼请求。经审理查明，2013年3月5日，陆贻亭与嘉凯城公司签订劳动合同，约定合同期限自2013年3月5日至2016年3月31日，陆贻亭的工作岗位为招商经理，岗位薪资为16,800元，实行先工作后付薪，绩效薪资4,200元，根据嘉凯城公司的《绩效管理制度》考核后发放，双方还就其他事项做了约定。2015年2月27日，嘉凯城公司出具《员工薪资/职务核定表》，记载陆贻亭每月基本工资调整为23,333元，年绩效薪资每月5,833元，月基本薪资占80%，年度绩效薪资占20%，合计年薪35万元，3月起实施。嘉凯城公司每月月底以银行转账形式支付陆贻亭当月全月工资。2016年4月25日，陆贻亭通过电子邮件形式反映KEP系统无法正常使用。此后陆贻亭不参加KEP系统考勤。截止至2016年5月5日，陆贻亭上级领导与陆贻亭仍就工作事宜有电子邮件往来。2016年5月5日，陆贻亭签收通知书，主要内容为：“您与公司签订的劳动合同(合同期限：2013年3月5日至2016年3月31日)，已于2016年3月31日到期。由于该岗位不再保留，公司不再与你续签新的劳动合同。公司将依照《劳动合同法》的相关规定，在您完成工作交接后，支付经济补偿。”该份通知书落款日期为2016年3月28日。陆贻亭工作至2016年5月5日，嘉凯城公司结算工资至2016年3月。另查明，嘉凯城公司招商激励办法及招商考核制度第4.2条规定了奖金分配比例，其中“三类”、“新客户签约(自行开发)”、个奖为“起租第一个月月租金的15%”。2016年5月9日，陆贻亭向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2016年7月6日，该仲裁委员会作出裁决：1.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付陆贻亭2015年度绩效工资66,730元及2016年1月至3月年度绩效工资17,499元；2.嘉凯城公司于上述期限内支付陆贻亭2016年4月工资23,333元及绩效工资5,833元、2016年5月1日至5月5日工资4,242.36元及绩效工资1,060.55元；3.嘉凯城公司于上述期限内支付陆贻亭2016年3月电话补贴200元、交通补贴200元、餐费补贴460元及4月电话补贴200元、交通补贴200元、餐费补贴400元；4.嘉凯城公司于上述期限内支付陆贻亭2016年5月1日至5月5日未签订劳动合同的双倍工资差额4,242.36元；5.嘉凯城公司于上述期限内支付陆贻亭2014年度招商佣金5,029.15元；6.嘉凯城公司于上述期限内支付陆贻亭2015年度及2016年度未休年休假工资34,865.10元；7、嘉凯城公司于上述期限内支付陆贻亭2016年4月14日出差补贴80元；8.对陆贻亭的其他申诉请求不予支持。陆贻亭不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、员工薪资/职务核定表、电子邮件、通知书、请示书、招商激励办法及招商考核制度等证据证明，本院予以确认。庭审中，陆贻亭还向本院提供：1.苏纶场租赁合同审批表、吴门印象租赁合同审批表、证明书、房屋租赁意向书等，证明除仲裁裁决支持的三个商家(张某、苏州润发后勤餐饮管理有限公司、赵某某)的招商佣金外，另有五个商家(保乐力加、新生瑜伽馆、李某、陈某某、水木年华沐浴休闲中心有限公司)招商佣金应支付。2.2014年6月14日至2015年2月7日加班申请表及2016年6月2日物品移交清单，证明人事确认加班剩余57.5小时未调休。嘉凯城公司还向本院提供EMS面单及特快专递邮件改退批条，证明其于2016年3月31日向陆贻亭邮寄了不再续签劳动合同的通知，但被退回。嘉凯城公司对陆贻亭提供的证据发表如下质证意见：对证据1，嘉凯城公司庭审中表示仲裁裁决支持的三个商家的材料予以认可，其余商家的招商不是陆贻亭达成的，商家的材料需要核实；嘉凯城公司庭后书面发表意见，表示仅认可仲裁裁决的三个商家，其余不认可；对证据2，嘉凯城公司庭审中表示要核实，庭后书面发表意见，认可尚有57.5小时的加班未予以补偿。陆贻亭对嘉凯城公司提供的证据的真实性予以确认，但表示未收到该邮件，不知道邮寄的内容，且证据无法显示邮寄的内容系不再续签劳动合同的通知。本院对上述证据采证意见如下：陆贻亭提供的证据1，庭审中嘉凯城公司表示除仲裁裁决支持的三个商家之外的五个商家不是陆贻亭达成的，但庭后未将五个商家的情况提供相应材料，也未提供相反证据，应承担不利的法律后果，本院对陆贻亭提供的证据1真实性予以确认；证据2，嘉凯城公司虽未明确真实性，但其确认尚有57.5小时的加班未予以补偿，也未提供相反证据，故本院对证据2的真实性予以确认。嘉凯城公司提供的证据，陆贻亭对真实性无异议，本院对真实性予以确认，但因确实无法反映邮寄的内容，本院对其证明目的不予确认。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。陆贻亭与嘉凯城公司签订的劳动合同于2016年3月31日期满，嘉凯城公司主张劳动合同期满时已通知陆贻亭不再续签劳动合同，但现有证据仅能证明陆贻亭于2016年5月5日收到不再续签劳动合同的书面通知，嘉凯城公司未举证证明在此之前已通过电子邮件或邮寄等形式告知陆贻亭不再续签劳动合同的意思表示，故嘉凯城公司的主张本院不予采信，本院确认双方劳动合同于2016年5月5日解除。因劳动合同期满后，陆贻亭仍继续为嘉凯城公司提供劳动至2016年5月5日，双方已建立事实劳动关系，嘉凯城公司以合同期满不再续签为由终止劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除劳动关系，陆贻亭主张赔偿金124,740元，本院予以支持。如前所述，陆贻亭提供的苏纶场租赁合同审批表等证据本院对真实性予以确认，嘉凯城公司未提供相应证据证明所涉商家由其他员工负责，本院采信陆贻亭的主张，确认证据中所涉商家由陆贻亭负责，嘉凯城公司未对佣金的具体金额提出异议，本院采信陆贻亭的主张，确认嘉凯城公司应支付陆贻亭2014年佣金48,233.19元(包括仲裁裁决支持的金额)。因嘉凯城公司确认尚有57.5小时的加班未予以补偿，故陆贻亭主张57.5小时的加班工资，本院予以支持，陆贻亭根据1.5倍计算加班工资金额为8,327.59元，经本院核算并无不当，本院予以支持。陆贻亭未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。嘉凯城公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付陆贻亭违法解除劳动关系赔偿金124,740元；二、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付陆贻亭2014年招商佣金48,233.19元；三、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付陆贻亭2014年6月14日至2015年2月7日加班工资8,327.59元；四、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付陆贻亭2015年度绩效工资66,730元及2016年1月至3月年度绩效工资17,499元；五、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付陆贻亭2016年4月工资23,333元及绩效工资5,833元、5月1日至5月5日工资4,242.36元及绩效工资1,060.55元；六、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付陆贻亭2016年3月电话补贴200元、交通补贴200元、餐费补贴460元及4月电话补贴200元、交通补贴200元、餐费补贴400元；七、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付陆贻亭2016年5月1日至5月5日未签订劳动合同的双倍工资差额4,242.36元；八、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付陆贻亭2015年度及2016年度未休年休假工资34,865.10元；九、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付陆贻亭2016年4月14日出差补贴80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王仪蔚审 判 员  蒋凤莲人民陪审员  宋雷萍二〇一七年一月十三日书 记 员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。