湖北省恩施市人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂2801民初4615号原告李晶，女，生于1987年12月25日，汉族，湖北省宣恩县人，户籍登记住址恩施市。被告恩施茂和食品有限公司，住所地：恩施市红庙下官田。统一社会信用代码91422800767446884N。法定代表人向文杰，该公司董事长。委托代理人（特别授权）万珏，湖北领汇律师事务所律师。委托代理人（特别授权）曾冰洁，湖北领汇律师事务所实习律师。原告李晶诉与被告恩施茂和食品有限公司（以下简称茂和公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年10月26日立案受理，依法由审判员何厚礼适用简易程序于2016年12月19日公开开庭进行了审理，原告李晶，被告茂和公司法定代表人向文杰、委托代理人万珏、曾冰洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李晶诉称，被告为一家饮料生产与销售企业，原告自2011年4月1日起被被告招录为正式员工，先任恩施市场业务员，自2012年11月2日至离职之日止，一直担任恩施市场业务经理，负责恩施市场的产品销售、销后、推广及恩施市各大型超市的产品业务往来，合同的签订和对账单结算工作。原告工作期间，被告没有依法与原告签订书面劳动合同，没有依法为原告缴纳社会保险，漏缴原告依法享有的社会保险。没有支付原告加班费及各项法定补贴；在2016年4月5日，原告通过顺丰快递向被告寄出了离职信，此后交接完所有工作及与公司有关的一切账目货款，并给予被告一个多月时间安排市场交接人员。原告且多次与被告协商无果。原告不服向恩施市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出恩市劳人仲[2016]第280号裁决书，裁决被告与原告未签订劳动合同二倍工资的请求，2015年7月26日以前部分超过诉讼时效；被告漏缴原告2013年7月以前的社会保险已过仲裁时效；原告要求被告补缴的住房公积金请求，住房公积金不属于劳动争议范畴；原告要求被告支付漏缴社会保险经济补偿金的请求，裁决不予支持；原告不服。原告认为，原告在被告处工作6年，共计62个月。原告与被告存在事实劳动关系，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，并漏缴原告依法享有的社会保险，被告没有申报并缴纳原告依法享有的住房公积金，没有为被告支付法定假日加班费，发放各项法定补贴。综上所述，被告漠视法律，严重违背了法律规定，且直接侵害了原告的合法权益，为维护原告自身的合法权益，原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、国务院最新《住房公积金管理条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2011年4月1日至2016年5月31日未签劳动合同的双倍工资211599元（3930元/月×10个月+3606元/月×11个月+3930.90元/月×12个月+3114.50元/月×12个月+2793元/月×12个月+32902.80元/月×5个月）；2、被告向原告补缴2011年4月1日至2016年5月31日漏缴的社会保险17018.19元[（368+27.60+221.40）元/月×27个月+（24.56+15.35）元/月×9个月]；3、被告向原告补缴2011年4月1日至2016年5月31日共计62个月的住房公积金8676.90元（2799元×5%×62个月）；4、被告向原告支付2011提4月1日至2016年5月31日未缴纳社会保险的经济补偿金21729.50元（3930元+3606元+3930.90元+3114.50元+2793.90元+1451.40元）；5、被告向原告支付2011年至2012年期间法定假日加班费4833.76元4833.76元（1264.76元+3071.70元+497.30元）；6、被告向原告支付2011年4月1日至2015年5月31日高温补贴6360元（1272元/月×5个月）；7、判令被告承担本案诉讼费用。被告茂和公司辩称，原告李晶于2011年3月20日应聘到被告营销部，实习期满后，于2013年4月1日聘为正式员工，担任恩施城区业务员。2011年4月1日至2016年4月5日期间，被告与原告签订了《2011年4月1日至2012年3月31日业务员工资考核标准》、《2012年3月1日至2013年2月28日李晶的工资考核标准》、《2013年1月1日至2013年12月31日湖北恩施茂和有限公司销售系统合同――李晶2013年目标责任书》。自2014年1月起，原告主动要求不签订目标责任书，仍按之前签订的目标责任书执行即可。2014年1月起至原告离职，原、被告按照目标责任书的标准分别发放工资和领取工资，被告按规定为其缴纳社会保险。2016年4月5日原告通过顺丰快递向被告寄出离职信，并于同年7月26日向恩施市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。被告认为，自被告聘用原告之日起与原告签订的工资考核办法、目标责任书虽未明确标示为劳动合同，但其实质内容已经符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容的规定，具备劳动合同的相关要件，应该被视为书面劳动合同。恩施市劳动人事争议仲裁院未考虑上述工资标准和目标责任书的性质，裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资显失公平，且有最高人民法院公报公布的案例佐证我方观点（附案例）。综上，为维护被告的合法权益，请求确认双方劳动关系已经解除；确认被告无需向原告支付未签劳动合同二倍工资22202.20元；判令由原告承担本案诉讼费用。经审理查明，被告茂和公司系于2005年1月11日在恩施自治州工商行政管理局登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股）类型企业法人，营业执照登记经营范围为饮料（其他饮料类）生产、销售；塑料饮料瓶、塑料制品的生产、加工；农副产品加工、销售。原告李晶于2011年3月20日应聘到被告营销部，实习期满后于2011年4月1日聘为正式员工，担任恩施城区业务员。原告在被告公司工作后，自2011年4月1日至2016年4月5日期间，被告与原告签订了《2011年4月1日至2012年3月31日业务员工资考核标准》、《2012年3月1日至2013年2月28日李晶的工资考核标准》、《2013年1月1日至2013年12月31日湖北恩施茂和有限公司销售系统合同――李晶2013年目标责任书》。在前述工资考核标准中，双方约定了所在区域市场、分月目标任务、基本工资、销售提成、年终奖励等事项，在目标责任书中，双方约定了所在区域市场、年度考核目标、项目考核指标、考核指标说明、薪资标准等事项，原告在被告处工作期间，被告进行相关考核后为原告支付工资至2016年5月，其最后12个月的工资总额为33795元（3889元+2110元+3716元+2110元+2110元+2110元+3236元+4498元+2110元+2110元+3686元+2110元），月平均工资为2816.25元。2016年4月5日，原告向被告寄交《辞职申请书》一份，内容为“尊敬的向总：您好！在这个春暖花开的时节，我正式向公司提出辞职。转眼间我在公司已工作5年，蓦然回首，我还清晰的记得，2011年3月我入职的情形，是您的魄力与执着事业的态度，深深感染了我。在人生中最青春的5年岁月里，您对我的指导和信任，使我获得了很好的平台得到锻炼和挑战，我对此深表感激！2015年10月因公司在恩施市场招经销商问题，也曾向您提出离职，您作为我们营销部负责人，您给我做思想工作鼓励继续工作，为此我坚持了下来。2016年4月2日上午，我在您办公室与您面谈，表明了我离职的决心，为了不因为我个人的原因而影响公司的销售业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。谢谢向总当初给我的这个工作机会，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复。同时本人在职期间的工资、保险在本月底交接完后会与财务部门进行结算。我真心希望茂和食品能成为家户喻晓的品牌，最后忠心祝愿公司越做越强大，祝愿向总及家人在未来的岁月里，身体健康，家庭幸福”。后双方办理完相关交接事项后，原告李晶于2016年5月31日自被告处正式离职。2015年7月26日，原告李晶以与本案相同请求向恩施市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该委于2016年9月13日作出恩市劳人仲案字[2016]第280号《裁决书》，裁决原、被告于2016年5月31日解除劳动关系、被告向原告支付未签劳动合同二倍工资22202.20元、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服以本案诉称理由和请求向本院提起诉讼，被告对该裁决不服以本案辩称理由和请求向本院提起诉讼，2016年12月19日被告以其起诉请求应在本案中一并解决为由申请撤回起诉，本院于当日裁定予以准许。审理中调解，因双方意见悬殊而致调解未成。本院认为，双方当事人对原告2011年4月1日入职被告公司工作、2016年5月31日办理完相关工作交接后正式离职的事实不持异议，应认为此期间双方存在劳动关系、且双方于2016年5月31日解除劳动关系。原告在被告公司工作期间，双方虽未签订具有直接标识的书面劳动合同，但双方在2011年度和2012年度分别签订了《2011年4月1日至2012年3月31日业务员工资考核标准》、《2012年3月1日至2013年2月28日李晶的工资考核标准》，在2013年度签订了《2013年1月1日至2013年12月31日湖北恩施茂和有限公司销售系统合同――李晶2013年目标责任书》，在前述工资考核标准中，双方约定了所在区域市场、分月目标任务、基本工资、销售提成、年终奖励等事项，在目标责任书中，双方约定了年度考核目标、项目考核指标、考核指标说明、薪资标准等事项，前述工资考核标准和目标责任书系由双方签订，具备了劳动法所规定的劳动合同主要条款，明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，且双方此后较长时间按此履行，被告据此考核后给原告支付了工作期间的全部工资，因此应认为双方在2013年及以前具有书面劳动合同关系、自2014年起具有不定期劳动关系，据此对原告主张被告未与其签订书面劳动合同的事实本院不予认定，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险17018.19元、补缴住房公积金8676.90元，因该两项事宜的处理系属相关行政机关的行政执法范围，不是可以经过诉讼方式解决的劳动争议，因此对该两项请求，本院在本案中依法不予审理。原告要求被告支付2011年至2012年期间法定假日加班费4833.76元、支付高温补贴6360元，但未向本院举证证明具有在所主张期间的法定节假日实际加班、或在高温下作业的事实，且加班费的主张已超过劳动争议的仲裁时效，因此对原告的该两项请求本院不予支持。原告要求被告支付漏交社保的经济补偿金21729.50元，虽原告在请求事项的表述上不规范，但结合其当庭陈述，可以认为原告的本意是因被告未依法办理社会保险事宜致使其提出辞职、因此被告需为其支付经济补偿，实际是解除劳动合同关系的经济补偿问题，就此问题，虽原告在其向被告寄交的辞职信中未就此予以明确，但鉴于此时双方处于无固定期限劳动合同关系期间，原告向被告提出辞职后仍继续工作至被告同意其辞职并完成相关工作的交接之时，应认为双方劳动关系的解除系出于双方合议，因此被告应向原告支付解除劳动合同的相关经济补偿。依照劳动合法同法的规定，经济补偿按照劳动者在本单位的年限和劳动关系解除前十二个月的平均工资计算，双方劳动关系存续的时间为5年零1个月，原告2015年6月至2016年5月期间的平均工资为2816.25元，据此计算被告应为其支付的经济补偿金为15489.38元（2816.25元/月×5.5个月），本院对此数额予以支持，原告请求的其余数额不符合法律规定，本院依法不予支持，被告应就此数额及时向原告作一次性支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告李晶与被告恩施茂和食品有限公司在2011年4月1日至2016年5月31日期间具有劳动合同关系，双方的劳动合同关系于2016年5月31日经双方合议解除。二、被告恩施茂和食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支原告李晶经济补偿金共计人民币15489.38元。二、驳回原告李晶的其他诉讼请求。本院执行标的款账户开户行：恩施市农业银行营业部，收款单位：恩施市人民法院，账号73×××44。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由被告恩施茂和食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：恩施州中级人民法院，开户银行：农业银行恩施开发区支行，账号17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  何厚礼二〇一七年一月十八日书记员  尹学友