上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初70177号原告：上海琦昌金属贸易有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：杨娅丽，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：元静，女，该公司工作人员。被告：金诚，男，1982年10月28日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：王勤(系被告金诚母亲)，住上海市杨浦区周家牌路XXX号。委托诉讼代理人：刘红力，上海市杨浦区大桥法律服务所法律工作者。原告上海琦昌金属贸易有限公司与被告金诚劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告上海琦昌金属贸易有限公司的委托诉讼代理人元静，被告金诚及其委托诉讼代理人王勤、刘红力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海琦昌金属贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2015年8月1日至2016年4月30日的二倍工资差额人民币65,662元；2.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元。事实和理由：被告于2015年7月1日进入原告处工作。2015年12月1日原告将劳动合同一式两份交由被告签字，被告签字后返还原告，原告加盖公章后，将一份劳动合同交给被告，一份劳动合同留存原告处。现因原告留存的劳动合同遗失，故无法提供该份劳动合同。原告认为双方已于2015年12月1日签订了书面劳动合同，无需再支付被告2015年12月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额，现同意支付被告2015年8月1日至2015年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额28,162元。因被告在工作过程中出现失误，原告负责人与被告协商，委婉建议被告辞职。被告表示“协商”。后双方就工资、社保、经济补偿金等问题达成一致意见，双方劳动关系也因此协商一致解除。因此，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，现原告同意按照劳动合同法的规定支付被告协商解除劳动合同经济补偿金7,500元。被告金诚辩称，被告于2015年7月1日进入原告处工作，双方从未签订劳动合同，故原告应支付被告未签劳动合同二倍工资差额。2015年5月5日原告违法解除与被告的劳动合同，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2015年7月1日进入原告处担任会计。原、被告口头约定被告每月工资7,500元，另按照10元/天的标准享有出勤日饭贴。原告每月月底通过银行转账形式支付被告当月自然月工资。2016年5月12日，被告完成工作交接，双方劳动关系解除。被告于2016年6月24日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、确认双方于2015年7月1日至2016年5月12日期间存在劳动关系；2、支付2015年7月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额67,462元；3、支付2016年5月1日至5月12日工资3,548.27元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元。经仲裁，裁决原、被告于2015年7月1日至2016年5月12日期间存在劳动关系，原告支付被告2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元、2016年5月1日至5月12日工资3,158.18元、违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元；对被告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，被告离职前十二个月的月平均工资为7,090.13元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，原、被告对于仲裁裁决的2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元及违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元的数额均无异议。双方当事人争议的事实如下：原告主张2015年12月1日原、被告签订了劳动合同，并提供致上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的情况说明及员工沈鼎文、王义良出具的情况说明予以佐证；被告则认为，原、被告从未签订过劳动合同，原告出具的情况说明系原告单方陈述，不予认可，员工出具的情况说明属于证人证言，证人未出庭作证，不予认可。本院采信被告的质证意见，对原告提供的上述证据不予确认，因原告未提供其所称的2015年12月1日签订的劳动合同或其他确凿证据予以佐证，且遭被告否认，故对原告上述主张不予采信，本院确认双方未签订劳动合同。原告主张2016年5月5日原告负责人与被告谈话中，双方协商解除了劳动关系，并对解除事宜达成一致意见；被告则认为，2015年5月5日原告负责人与被告谈话中，原告解除了与被告的劳动关系，且系违法解除劳动关系。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告确认双方已解除劳动关系，并主张根据2016年5月5日谈话录音显示双方系协商解除劳动关系。但根据该录音内容显示，双方仅就解除劳动关系事宜进行协商，并未达成最终的协商解除劳动关系协议，且原告并未按照协商约定内容履行。故对原告上述主张，本院不予采信。原告对此应承担举证不能的法律后果，在原告确认双方已解除劳动关系而对于解除事实无法提供充分证据的前提下，本院确认原告系违法解除与被告的劳动关系。现双方对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元该数额均无异议，故本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经本院前述认定，双方未签订过劳动合同，故原告应支付被告未签劳动合同二倍工资差额。结合被告于2015年7月1日入职，双方对于仲裁裁决的2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元该数额均无异议，本院确认原告应支付被告2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元。对原告要求不支付被告2015年8月1日至2016年4月30日未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告对于仲裁裁决2015年7月1日至2016年5月12日期间原、被告存在劳动关系及原告支付被告2016年5月1日至5月12日工资3,158.18元均未提出起诉，应视为对裁决结果的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、原告上海琦昌金属贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金诚违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元；二、原告上海琦昌金属贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金诚2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元；三、原告上海琦昌金属贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金诚2016年5月1日至2016年5月12日的工资3,158.18元；四、2015年7月1日至2016年5月12日期间原告上海琦昌金属贸易有限公司与被告金诚存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一七年一月六日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。