四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终1354号上诉人（原审被告）：四川升华集团有限公司。住所地达州市达川区升华路。社会信用代码：91511703210301442X。法定代表人：吴应权，公司董事长。委托诉讼代理人：张明，该公司员工。委托诉讼代理人：吴朝勇，四川渝达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯兵，男，汉族，1985年2月21日出生，住四川省达县。委托诉讼代理人：郭妃，四川众城律师事务所律师。原审被告四川升华集团有限公司（以下简称升华公司）因劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院于2017年5月4日作出的（2017）川0792民初157号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭,开庭审理了本案。上诉人升华公司的委托诉讼代理人张明、吴朝勇，被上诉人侯兵及其委托诉讼代理人郭妃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。升华公司上诉请求：撤销原判,依法改判支付欠付工资按照每月5000元标准计算；侯兵借支36000元应当在欠付的工资中扣减；驳回侯兵关于经济补偿金的诉讼请求。事实及理由：升华公司在本案的劳动争议仲裁以及一审中均提交了侯兵签字认可并领取工资的书面凭证,其从2012年10月至2013年12月期间的不间断的连续13个月工资表证明侯兵的月工资标准为2500元,即使按侯兵诉称的以其妻子的名义每月领取了2500元,则侯兵的月工资标准也只有每月5000元。依法应当对侯兵产生约束力。而李某某证实在项目部的账上向侯兵支付工资5000元,李某某通过其他方式发放，该部分工资完全是李某某个人对侯兵的约定,而且这是侯兵在对解放军63820部队军职楼进行管理时李某某给侯兵的报酬,但军职楼并不是升华公司所承建,因此超过工资表部分李某某对侯兵的约定对公司依法不应当产生法律约束力。至于升华公司制作的“乙方单位建设资金预算表”并不是公司认可欠付侯兵工资数额的依据。首先该预算表是公司在包括侯兵在内的众多收款人向解放军63820部队提出收款数额要求后,解放军63820部队便要求公司按照收款人的要求数额制作的要求拨款的表格,至于具体支付收款人的数额由公司与收款人自行确定,这是解放军63820部队作为业主方保证该项目在出现大量欠款的情况下保证工程款能够如实直接发放到材料商及劳务施工人员的一种措施,也是升华公司在处理该项目欠款时对欠款总数的预计,因此该预算表不能作为认可工资欠款数额的依据。侯兵的借支款36000元，虽然该款已经履行了报帐手续,但侯兵未提供任何报账资料，而且记账凭证上的“借方”、“贷方”已经平账是对财务工作方式的错误理解,记账凭证上的“借方”是指被上诉人作为借方借款好多金额,“贷方”则是财务人员在借方借支款项时财务人员支出了好多的金额,是财务人员从总账中扣减的数额,并不是被上诉人对该笔款项已经予以了平账,只能证明被上诉人借支的款项数额。所以,借支款项应当予以扣减。由于升华公司与侯兵的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,该项目施工在2015年8月便全部结束,双方的劳动合同随即已经终结,而升华公司在2015年9月底还已文件的方式通知解散项目部。侯兵在2016年9月6日才提起仲裁请求,已经超过法定仲裁时效，故应当驳回侯兵要求支付经济补偿金的诉讼请求。侯兵辩称，原判认定事实清楚、适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。侯兵在一审的起诉请求：1、判令被告支付原告工资160000元、经济补偿金50000元；2、案件受理费由被告负担。一审查明：被告升华公司承建了中国人民解放军63820部队099工程中低速配套厂房工程后，聘请李有容为工程的项目经理，李有容负责项目工程人、财、物的管理。2011年7月，经项目经理李有容的聘请，原告到该项目部负责施工管理工作。原告工资表上的工资为5000元（以原告及其妻谢丽之名领取，其妻未在该工地上班）。原告陈述另5000元工资项目经理李有容以其他方式发放。此后，被告升华公司又承建中国人民解放军63820部队通讯办公机房及门诊综合楼工程。2013年1月、5月被告分别发文任命姚东黎、李某某分别为前一工程和后两工程的项目经理，但该三项工程的实际负责人为李某某。自2014年1月起，因工程资金压力李有容未向包括原告在内的项目管理人员发放工资。2015年8月，因上述工程完工并经验收，被告通知于9月起解散项目部，部分工作人员留守。原告因工程结算、资料报送等工作留守至2015年12月底。期间，工程负责人李某某向包括原告在内的项目管理人员出具工资欠条。其中，在工程负责人李某某与原告于2016年1月29日共同签字确认的建设工程班组款项支付单上明确载明未支付原告工资24万元。于2016年1月30日出具欠原告工资24万元的欠条。2016年2月3日，在被告制作的并加盖公司印章的“乙方单位建设资金预算表”上第15序号明确载明原告工资预算金额24万元，支付金额5万元。2016年2月6日被告按预算表支付金额转账支付原告工资5万元。此后，原告催收下余工资，工程负责人李某某向原告出具欠条一张，载明：“欠到侯兵劳务费240000元（大写：贰拾肆万元正），系低速配套工程（102）、新区通讯办公机房（009）及门诊部综合楼（015）建设工程，公司财务于2016年2月6日转50000元劳务费（大写：伍万元正），现欠190000元（大写：壹拾玖万元正）约定在通讯办公机房及门诊部综合楼工程质量保证金退还时一次性付清（注：2016年1月30日的欠条作废）。欠款人：四川升华集团有限公司项目经理李有容。2016年6月28日”。原告认为被告未及时足额支付工资及经济补偿金，遂于2016年9月7日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求升华公司支付工资19万元，支付解除经济补偿金5万元，支付未签订劳动合同的双倍工资11万元，支付赔偿金10万元，补交劳动关系存续期间的社会保险。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决升华公司支付原告工资7万元，并驳回原告其他请求。原告不服该裁决，向法院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。另查明，1、在诉讼中，原告提交李有容的于2016年8月19日出具的证明，内容证明李有容负责63820部队的三个工程项目，原告侯兵被聘为项目现场负责人，负责施工管理等工作，其工作待遇为1万元／月；2，本案在仲裁阶段，被告于2016年12月13日支付原告工资3万元。3、本案在诉讼中，被告提供证据证明原告工作期间在被告项目部借款3.6万元，原告陈述借款是事实，但系在工程中用于正常的开支，已经报账处理。被告提交的是复印件，且记账凭证上的“借方”、“贷方”已经平账。4、诉讼中，被告陈述曾于2016年2月5日向原告支付工资3万元，要求予以扣减，原告陈述该款项系被告通过其账户支付其岳父谢代坤的工资，转账用途明确载明系谢代坤工资，该案高新区法院已经判决。5、在原、被告劳动关系存续期间。被告未依法给原告缴纳社会保险费用。一审认为，原告受被告项目经理李友的聘请在63820部队099工程项目部从事施工管理工作，时间长达多年，双方已形成较为稳定生产要素关系；同时，原告接受被告的管理，遵守被告公司的规章制度，被告则按月向原告计发劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。对此双方不持异议。本案争议的焦点一，项目经理李某某是否有权与原告进行工资结算，原告的工资标准是多少？李某某是被告任命的项目经理，负责项目工程人、财、物的管理，其当然有对工程的人员聘请、施工安排、财物管理的权力。虽然此后被告升华公司又承建63820部队部分工程。基于项目经理工程数量的限制，被告发文对项目经理任命作了变更，但该三项工程的实际负责人仍为李某某。其与员工进行工资发放、工资结算是其职责范围。庭审中，被告没有提供证据证实李某某不能对员工的工资进行结算的证据。故对李某某在其职权范围内向原告出具的工资欠条的行为对被告具有拘束力。即使李某某有超越或滥用职权的行为，也是被告内部管理问题，不能对抗其对外效力。虽然原告2014年1月份前的工资在工资表上载明的是5000元／月（以自己及其妻子名义各领2500元），但原告陈述另5000元项目经理李某某以其他方式发放。该陈述与李有容于2016年8月19日出具的证明原告侯兵被聘为项目现场负责人其工作待遇为10000元／月的证据相印证。同时李某某与原告于2016年1月29日共同签字确认的建设工程班组款项支付单上明确载明未支付原告工资24万元。2016年2月3日，在被告制作的并加盖公司印章的“乙方单位建设资金预算表”上第15序号明确载明原告工资预算金额为24万元。这一系列证据相互印证，形成证据锁链，足以证明原告的工资标准是10000元／月。《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其中，被告分别于2016年2月6日和被告于2016年12月13日支付原告工资5万元、3万元应予扣减。故原告要求被告支付所欠工资160000元的请求。本院依法予以支持。诉讼中，被告称曾于2016年2月5日向原告支付工资3万元，要求予以扣减，但该款项系被告通过原告账户支付其岳父谢代坤的工资，转账用途明确载明系谢代坤工资，该扣减请求本院不予采信。同时，被告提供财务账册证据证明原告工作期间在被告项目部借款3.6万元，要求扣减，原告陈述借款但系在工程中用于正常的工作开支，并履行了报账手续。因被告提交的是复印件，且从提交的记账凭证上的“借方”、“贷方”已经平账，因此被告要求扣减的请求，本院不予采信。若双方确对此借支款项有争议，可另行协商或依劳动争议纠纷解决程序另行处理。本案争议焦点二，被告是否向原告支付经济补偿50000元。被告升华公司承建了中国人民解放军63820部队部分工程后，项目经理李有容聘请原告到该项目部负责施工管理工作。双方实质是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因工程完工被告通知于9月起解散项目部，但原告作为留守人员因工程结算、资料报送等事项工作到2015年12月底，双方劳动合同才终止。该合同的终止并非系因被告未为原告及时足额支付工资、未缴纳社会保险费用原告单方解除的，而是原告在被告项目部工作任务完成而自然终止的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项规定：“劳动争议申请仲裁的实效为一年。仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告要求被告支付劳动合同的经济补偿金50000元的请求，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条第二款、第一百零八条规定，判决如下：一、被告四川升华集团有限公司支付原告侯兵工资160000元。二、被告四川升华集团有限公司支付原告侯兵经济补偿金50000元。三、上述一、二项确定的款项由被告四川升华集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告侯兵。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担。本院二审庭审中双方当事人均未提供新的证据，故二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：侯兵与升华公司是否形成事实上的劳动关系？一审确认侯兵的基本工资每月10000元是否正确？具体分析如下：从查明的事实证实，李某某是上诉人升华公司任命的涉案工程项目经理，负责项目工程人、财、物的管理，李某某根据任命有权聘请工程管理人员，其对聘请人员的工资发放、结算属于职务授权范围。故李某某聘请侯兵为涉案项目的管理人员的行为应当是代表升华公司履行职权，侯兵与升华公司事实上建立了已完成一定工作任务为期限的劳动关系。由于侯兵在升华公司2015年8月解散项目部后，作为工程留守人员处理相关事宜至年底，故侯兵在2016年9月提起仲裁请求,并未超过法定一年的仲裁时效，为此，原判依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”之规定，判处升华公司支付侯兵经济补偿金并无不当。一审确认侯兵的基本工资每月10000元，是根据侯兵2014年1月前在工资表上载明的是5000元／月（以自己及其妻子名义各领2500元），另5000元侯兵陈述是李某某以其他方式发放，该事实也得到李某某的证实。同时李某某与侯兵于2016年1月29日共同签字确认的建设工程班组款项支付单上明确载明未支付侯兵工资24万元，2016年2月3日由升华公司制作并加盖公司印章的“乙方单位建设资金预算表”上第15序号明确载明侯兵工资预算金额为24万元。这一系列证据相互印证，形成证据锁链，由此证明侯兵的工资标准是10000元／月，与审理查明的事实相符，本院对原判确认侯兵的基本工资每月10000元予以认可。至于升华公司所提李某某以其他方式发放的每月5000元工资，是侯兵在对解放军63820部队军职楼进行管理时李某某给侯兵的报酬,但军职楼并不是公司所承建,因此超过工资表部分的工资约定对升华公司依法不应当产生法律约束力。但升华公司没有提供充分的证据证明该事实成立，应当承担举证不能的法律后果。对于升华公司所提侯兵借支款36000元未归还，因该公司提交的记账凭证上的“借方”、“贷方”已经平账，该证据不能证明侯兵借款未归还的事实，原判以“若双方确对此借支款项有争议，可另行协商或依劳动争议纠纷解决程序另行处理”的认定并无不当。综上，升华公司的上诉请求不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川升华集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  兰大波审判员  赵 志审判员  田 苑二〇一七年九月十五日书记员  杨 薇