广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1973民初14410号原告东莞市纬帝橡胶科技有限公司，住所：东莞市常平镇麦元村。法定代表人余红，总经理。委托代理人汤镇涛，广东旗峰律师事务所律师。委托代理人潘彩霞，广东旗峰律师事务所实习律师。被告韩美莲，女，汉族，1982年11月16日出生，住址：贵州省威宁彝族回族苗族自治县，委托代理人谭灼铭，常平镇法律服务所律工作者。委托代理人黎柏铖，常平镇法律服务所律工作者。原告东莞市纬帝橡胶科技有限公司（以下简称“纬帝公司”）诉被告韩美莲劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人汤镇涛，被告韩美莲及其委托代理人黎柏铖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2016年2月28日入职原告处，担任操作员。被告入职时，强烈要求不购买社保，并签订《自愿放弃购买社保签名单》，明确产生的后果由其自行承担。然而，就在被告入职仅一个多月（2016年4月6日）就发生受伤事故，后被认定为工伤，并鉴定为伤残十级。原、被告之间就此事协商未果，被告遂申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，原告认为系被告强烈要求不购买社保，且签订《自愿放弃购买社保签名单》，明确产生的后果由其自行承担，则原告无须承担工伤赔偿责任；其次，根据被告出院小结当中明确注明了休息8周，按出院时间计算为2016年7月1日，但被告经原告多次催促，拒绝回厂工作。被告的行为严重违反了用人单位规章制度，原告依法与被告解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。被告辩称，原告的诉求无事实及法律依据，请求法院依法维持案涉仲裁裁决。经审理查明，被告韩美莲于2016年2月28日入职原告“纬帝公司”处工作，担任操作员一职，双方签订了书面劳动合同。“纬帝公司”未为韩美莲参缴社会保险。2016年4月6日，被告韩美莲发生受伤事故；随即被送往东莞市常平医院住院治疗，自2016年4月6日住院至2016年4月21日出院，共住院15天，出院医嘱为“建议出院后休息8周”。2016年8月15日，韩美莲的案涉受伤事故被认定为工伤；2016年9月30日，韩美莲被评为伤残十级，共支付鉴定费436元。韩美莲自受伤出院后一直在“纬帝公司”宿舍休养，未再上班。后韩美莲申请劳动仲裁，请求仲裁庭裁决确认双方劳动关系于2016年7月17日解除；并请求裁决“纬帝公司”支付其：一次性伤残补助金24500元；一次性工伤医疗补助金3500元；一次性伤残就业补助金14000元；伙食补助费1050元、护理费750元、经济补偿金3500元、停工留薪期工资13773元、劳动能力鉴定费436元，以上合计61509元。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字【2016】785号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动合同关系于2016年9月30日解除；二、限“纬帝公司”于该裁决书生效之日起五日内支付韩美莲：1、解除劳动关系的经济补偿金3500元；2、住院期间伙食补助费1050元；3、停工留薪期工资差额9318元；4、护理费750元；5、一次性伤残补助金24500元；一次性工伤医疗补助金3500元；一次性伤残就业补助金14000元；6、劳动能力鉴定费436元；以上合计57054元；“纬帝公司”不服该裁决，以诉称请求诉至本院；韩美莲收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉。另查明，庭审中，原、被告双方确认韩美莲工伤前的月平均工资为3000元/月；工伤前扣除加班费的月平均工资为1510元/月。双方并共同确认韩美莲的停工留薪期为2016年4月6日至2016年7月17日，且共同确认在韩美莲停工留薪期间，“纬帝公司”已按1510元/月为标准支付其工资共4950元。双方亦确认韩美莲离职时间为2016年7月17日。关于韩美莲的离职原因，韩美莲主张系“纬帝公司”单方辞退，但确认在出院全休8周后，公司有通知其回去上班，且确认其已于2016年7月6日获悉公司邮寄《通知函》通知其上班，因其手痛，工伤未恢复而未上班；“纬帝公司”则主张韩美莲属于旷工自行离职，因公司曾在2016年7月1日通知韩美莲回公司上班，因其拒绝上班，公司向其身份证地址递送通知函，要求其接到通知函后立即回工作岗位上班，否则将依据公司规章制度第23条规定，无故旷工达到三天以上（含三天）者，视为自动离职处理。“纬帝公司”主张系韩美莲自行放弃参缴社保，并提交《自愿放弃购买社保名单》拟证明其主张；韩美莲主张购买社保是用人单位应尽的法定义务，该签名无效。“纬帝公司”于庭审中同意支付韩美莲鉴定费436元，但主张已支付韩美莲住院期间伙食费800元及安排护理人员对其进行护理。韩美莲对此不予确认，主张公司在其受伤住院期间未派人护理，亦未支付护理费及伙食费。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、工资明细表、《自愿放弃购买社保名单》、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院记录、通知函、快递单、厂牌、劳动合同、鉴定费发票、证明及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告韩美莲自2016年2月28日入职原告“纬帝公司”工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理。双方于庭审中确认劳动关系已于2016年7月17日解除，本院予以确认。本案中，因落款日期为2016年4月21日的出院医嘱为“建议出院后休息8周”，结合韩美莲确认在出院全休8周后，公司有通知其回去上班，并确认其已于2016年7月6日获悉公司邮寄《通知函》通知其上班，但主张因其手痛，工伤未恢复而未上班，而韩美莲未对其主张的医嘱休息期满后手痛未恢复而仍需治疗期提交相应证据予以证明，故本院对其主张不予采信，又因案涉《通知函》已明确载明接到通知函后须立即回工作岗位上班，否则将依据公司规章制度第23条规定，无故旷工达到三天以上（含三天）者，视为自动离职处理，则韩美莲在获悉该通知函仍在公司宿舍休息而未返岗，应视为自动离职，“纬帝公司”依法无须向其支付经济补偿金。韩美莲经依法认定和鉴定为工伤十级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；因参缴社保系用人单位的法定义务，而“纬帝公司”未为韩美莲参缴社保属实，且至今未支付被告相应工伤待遇，故“纬帝公司”应依法承担支付韩美莲工伤待遇的责任，结合双方确认韩美莲工伤前的月平均工资为3000元/月，则“纬帝公司”须向韩美莲支付：一次性伤残补助金21000元（即3000元/月×7个月=21000元）、一次性工伤医疗补助金3000元（即3000元/月×1个月=3000元）；又因韩美莲已于2016年7月17日离职，双方已于该日解除劳动关系，“纬帝公司”依法须向韩美莲支付一次性伤残就业补助金12000元（即3000元/月×4个月=12000元）。另，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对照本案，双方确认韩美莲工伤前扣除加班费后的月平均工资为1510元/月。且双方确认“纬帝公司”已按1510元/月为标准支付其停工留薪期工资，则“纬帝公司”已依法足额发放韩美莲停工留薪期工资，故“纬帝公司”诉求无须支付韩美莲停工留薪期工资差额事实清楚，本院予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。本案中，因“纬帝公司”未为韩美莲参缴社保，亦未提供证据证明已支付韩美莲住院期间的伙食费，应承担举证不能的不利后果，结合韩美莲因案涉工伤受伤共住院15天，故“纬帝公司”须依法向韩美莲支付伙食费1050元（即70元/天×15天=1050元）。关于护理费，“纬帝公司”提交的《证明》属于证人证言，但该证人未出庭作证，故本院对该《证明》内容不予采信，“纬帝公司”对此应承担举证不能的不利后果，结合韩美莲在收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉，视为服从案涉仲裁，则“纬帝公司”须依法支付韩美莲工伤住院期间护理费750元（即50元/天×15天=750元）。关于鉴定费，“纬帝公司”已于庭审中确认同意支付韩美莲鉴定费436元，本院予以确认，则“纬帝公司”应依法支付韩美莲鉴定费436元。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市纬帝橡胶科技有限公司与被告韩美莲双方劳动关系已解除；二、限原告东莞市纬帝橡胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告韩美莲一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元及一次性伤残就业补助金12000元；三、限原告东莞市纬帝橡胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告韩美莲伙食费1050元;四、限原告东莞市纬帝橡胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告韩美莲护理费750元；五、限原告东莞市纬帝橡胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告韩美莲鉴定费436元；六、驳回原告东莞市纬帝橡胶科技有限公司其他诉讼请求。如果东莞市纬帝橡胶科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市纬帝橡胶科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  钟  审判员  钟思玲二〇一七年一月十九日书记员  邱莉婷附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十六条、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。