上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初15723号原告：王新民，男，1966年3月7日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：曾炼，上海瀛东律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾思扬，上海瀛东律师事务所律师。被告：上海泰晨照明工程有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：蒋加松，董事长。委托诉讼代理人：裘宇清，浙江智仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：周俞垚，浙江智仁律师事务所律师。原告王新民诉被告上海泰晨照明工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，经双方当事人申请，本院院长同意，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判。2016年10月20日、2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告王新民及其委托诉讼代理人曾炼、顾思扬，被告上海泰晨照明工程有限公司的委托诉讼代理人裘宇清、周俞垚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王新民向本院提出诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币93,000元。事实和理由：原告于2006年1月8日入职被告处，担任厨师长，约定月工资7,200元。2014年5月1日，被告根据原告情况调整工资为9,300元，后又调整至9,500元。2015年9月，被告要求原告于下班时间至被告负责人住处为其个人提供服务，原告在为该负责人午餐服务了近2个月后，于2015年11月拒绝了被告的这一无力要求，被告竟分别于2015年11月19日、11月30日、12月29日向原告出具了书面警告处分通知书，以不服从公司工作安排为由，每月扣除了原告部分工资，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故原告于2016年3月9日书面提出解除劳动合同。请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同及调薪信。旨在证明原告的入职时间以及工资收入。2、录音资料。旨在证明原告主张年终奖的依据。3、书面警告处分通知书。旨在证明原告不同意继续帮老板做饭，被告向原告发出警告通知，并扣除原告工资、奖金。4、解除劳动合同通知书。旨在证明因被告克扣原告工资，原告提出离职。5、银行转账凭证、工资单。旨在证明被告克扣原告工资、奖金的事实。被告对调薪信、录音资料的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，但不确认待证事实。被告上海泰晨照明工程有限公司辩称，被告于2015年9月因工作需要，经和原告沟通后，调整工作时间为17：00至19：00未公司董事准备晚餐。2015年11月起，原告拒绝履行调整后的工作安排，经沟通协调无效，被告依据《员工违纪行为处罚条例》的规定，于2015年11月及12月下发书面警告处分通知书，暂停发放原告11月、12月的年资奖励共计4,200元。2016年3月8日，原告以无法成立的理由向被告提出辞职并递交了解除劳动合同通知书。原告系主动辞职，无权主张经济补偿金。原告在职期间违反竟业限制规定注册餐饮公司，并使用被告公司成果材料。被告为开发具有本公司特色的八大菜系项目，特派原告赴各地考察学习，投入差旅、考察、试菜、配合等成本近30万元，但原告在享受公司培训福利的同时，在与公司劳动合同履行期间，违反竟业限制规定，个人注册餐饮公司，并注册公司网站，在该网站中，使用本公司场所照片对外宣传，使用本公司八大菜系研发成果照片作为其产品展示，严重侵害公司利益，违反其个人全面履行劳动合同的义务，且原告提出离职后，至今未将八大菜系相关资料及工作整理移交，使后续工作无法进行，八大菜系项目流失，造成公司严重损失。被告认为原告系因自身原因，或不满于现状意欲发展个人实业，而非与被告之间的年资奖励纠纷。原、被告的劳动合同约定原告的工资为7,200元，被告已经足额缴费。被告克扣的是年资奖励，属于奖金而非工资，被告不存在恶意克扣原告工资的行为。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同及保密协议。旨在证明原告的工作地点在上海，双方约定了保密义务。2、警告信。旨在证明被告因原告不服从管理对原告作出警告处分。3、公证书。旨在证明原告因成立了餐饮公司向被告提出离职。4、加班调休统计表。旨在证明双方不存在加班费争议。5、员工激励体系通知及PPT。旨在证明公司对于年资奖励的规定。6、八大菜系的制定计划。旨在证明原告的工作就是研发菜系供公司人员试吃。7、食堂报销费用以及考察报销费用。旨在证明原告的工作内容及特殊性。8、财务凭证。旨在证明2015年度所有员工未发放年终奖。原告对证据5、6、8提出异议，表示已经超过举证期限，不予质证；对证据4的关联性提出异议；对其余证据的真实性无异议，但不确认待证事实。本院经审理认定事实如下：原告于2006年1月9日进入被告处工作，双方签订期限至2007年1月8日的劳动合同，约定原告担任厨师工作，原告必须按照被告确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并在工作时间内以其全部时间、精力和技能致力于被告的业务，执行被告的指示和命令，且不得从事其他工作和业务。合同同时约定，原告的奖金、津贴，按被告相关制度确定并支付。双方于当日签订保密协议。此后，双方多次续订劳动合同，最后期限至2017年1月8日。原告工资7,200元。被告于2014年5月1日起对员工薪资进行结构性调整，规定对服务满3年以上老员工，从第4年开始每月发放年资奖励，并从服务的第1年开始追溯。2014年5月1日起，原告工资调整为9,300元。2015年9月，被告事务经理要求原告至公司董事家为董事全家做晚餐，工作时间相应进行了调整。原告表示同意帮忙一两个月。2015年11月开始，原告拒绝继续至董事家做晚餐。2015年11月24日，被告要求原告继续至董事家做晚餐，原告以“到老板家做菜是私人的事情，与公司没有关系”为由，仍然拒绝。2015年11月25日，被告以原告“在部门主管及经理提出部门工作调整事项后，呈现较大抵触情绪，且拒不服从上级的工作安排，经反复沟通后仍然不予改正，根据公司制度《员工违纪行为处理》的规定，给予严重警告处分一次”。2015年11月30日，被告以原告“至今未改正”为由，对原告作出第二次警告处分，警告通知书载明：自2015年11月起暂停发放年资奖励，限期改正后恢复发放，限期不改将继续按公司相关规定进行处分。2015年12月29日，被告再次向原告发出书面警告处分通知书，该通知书载明给予原告严重警告处分一次，并处以扣除2015年年终奖金。2016年3月8日，原告以被告从2015年11月起至今恶意拖欠工资、随意变更工作内容，言语威胁，人身安全受到影响为由，向被告书面提出解除劳动合同。离职前12个月，原告月平均工资9,300元。双方确认2015年之前被告每年发放第13个月工资作为年终奖金。被告提供的财务账册无2015年度年终奖金发放记录。另查明，上海胜略餐饮有限公司于2015年2月3日注册成立，法定代表人为原告。2016年1月28日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月至2015年12月工资差额4,200元，支付2015年年终奖金9,300元。该委于2016年3月作出裁决：被告应支付原告2015年11月至2015年12月工资差额4,200元，2016年4月5日，被告向原告补发了2015年11月至12月工资差额4,200元。2016年4月30日，被告向原告补发了2016年1月工资差额2,100元。2016年5月9日，原告以本案诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对原告的诉讼请求未予支持。原告不服，诉诸本院。审理中，因原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。本院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。被告于2015年11月至12月每月欠付原告2,100元的事实清楚。本案的争议焦点是：1、被告安排原告至董事家做晚餐是否属于合理的工作安排。2、被告每月在原告工资内扣除的2,100元是属于工资还是奖金。关于第一个争议焦点。劳动合同的性质是劳动者向用人单位转让劳动力的使用权，除非劳动合同另有特别的约定，否则，为公司管理人员提供具有私人事务性质的服务，并不构成劳动者应当履行的合同义务，劳动者有权拒绝，并且不能因劳动者的拒绝行为承受不利后果。被告以原告不服从工作安排为由，对原告作出的屡次警告处分，属于滥用管理权行为。关于第二个争议焦点。被告陈述原告工资构成为基本工资7,200元及年资奖励2,100元，其中2,100元属于奖金性质，并提供了激励体系图表。根据该体系规定，年资奖励是被告对于老员工服务年限的奖励，目的是鼓励员工在公司的长期发展。该奖励随工资发放，被告从未进行考核浮动，故即便被告抗辩属实，该奖励亦属于原告的工资性质，被告不应随意克扣。综上，被告以原告不服从管理为由，每月克扣原告工资2,100元的行为，缺乏法律依据，存在主观故意。原告以此为由提出解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金从2008年1月1日劳动合同法施行起算。至于被告提出原告成立餐饮公司侵害了被告的合法权益，不属于本案处理范围，本案不作审查。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项之规定，判决如下：被告上海泰晨照明工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王新民解除劳动合同经济补偿金人民币79,050元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告上海泰晨照明工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一七年一月十一日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。