云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0111民初10228号原告段婷，女，1985年7月28日生，汉族，云南省昆明市人，住云南省昆明市五华区。委托代理人陶虎，云南雁序律师事务所律师，特别授权代理。被告云南德凯宝马汽车技术服务有限公司。住所：云南省昆明市经济技术开发区国际汽车城内C-05地块。法定代表人吴闻强，董事长。委托代理人林森才，男，1979年3月13日生，汉族，广东省广州市人，公司工作人员，住云南省昆明市经济技术开发区，特别授权代理。委托代理人杨可，女，1970年7月19日生，汉族，云南省大理市人，公司工作人员，住云南省昆明市西山区，特别授权代理。原告段婷诉被告云南德凯宝马汽车技术服务有限公司（以下简称“德凯宝马汽车公司”）劳动争议一案，本院于2016年10月25日立案受理后，依法由审判员赵秋静适用简易程序于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告段婷的委托代理人陶虎、被告德凯宝马汽车公司的委托代理人林森才、杨可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段婷诉称：2010年3月18日，原告与被告德凯宝马汽车公司建立劳动关系。2010年5月11日，双方签订一年期劳动合同；2011年5月，原告与被告德凯宝马汽车公司签订三年期劳动合同，职务为金融部经理。合同期满后双方签订五年期劳动合同，期限为2014年5月至2018年4月止。原告月工资为9000元，被告德凯宝马汽车公司于2016年6月1日起就停发至今。2016年1月，原告经云南省第一人民医院检查确认原告怀孕，并确定预产期为2016年9月16日。原告怀孕后按云南省第一人民医院的要求定期产前检查，在此期间原告向被告德凯宝马汽车公司请病假前往孕期检查。2016年7月14日，被告德凯宝马汽车公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告旷工为由单方面解除与原告的劳动合同，并停发原告的工资至今。被告单方面解除与原告的劳动合同的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》第4条、第5条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条、27条之规定。被告德凯宝马汽车公司作出的《解除劳动合同通知书》因违反法律强制性规定应当依法确认无效。此外，关于原告向被告德凯宝马汽车公司提交的病假条有假的问题，原告并不知道假条是假的。原告主观上没有提供假病假条的故意，原告也是受害者。且原告并没有旷工，依据公司《请假事宜告函》事假、病假决定，原告处于事假及病假和产假状态，应有权获得产假及获得病假去产前检查。被告德凯宝马汽车公司没有进行深入调查更没有证据证实假的假条与原告有关，就单方面作出因原告做假假条而解除与原告的劳动合同的决定与国家法律相违背并侵害了原告合法权益。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、确认被告单方提前解除劳动合同决定无效；2、被告继续履行劳动合同；3、被告向原告暂支付2016年6月至10月被违法解除劳动关系期间的工资45000元；4、被告支付原告欠发的绩效奖金32651元；5、本案诉讼费由被告承担。被告德凯宝马汽车公司辩称：一、原告提供虚假的医院证明，且在其休假请求未被批准的情况下持续旷工，其行为严重违反劳动纪律和公司规章制度，被告将其解雇合理合法。原告于2016年一共享有10天带薪年假。至2016年5月18日，原告已经全部休完10天带薪年假。2016年5月18日，原告递交《假期申请表》，要求继续请30天病假，请假时间从2016年5月19日至6月18日。被告总经理当天即明确在其申请表上注明“请随后附上病假单”。但是，原告直至此段假期结束都没有提交病假单。2016年6月19日，原告再次递交一份《假期申请表》，要求继续请30天病假，请假时间从2016年6月19日至7月18日。鉴于原告上一次请30天病假期间的医院病假证明尚未提供，因此拒绝批准其本次提交的请假申请，并要求原告回来上班或者提供医院证明等手续，但原告对被告的要求置之不理，持续旷工。直到2016年7月5日，在被告的一再催促下，原告才向被告提交了一份《昆明医科大学附属医院病假证明》。被告因对《病假证明》上的假期过长而产生怀疑，于是向昆明医科大学第二附属医院联系复核。2016年7月13日，被告收到《昆明医科大学第二附属医院关于段婷病假证明调查结果的相关情况说明》，经医院调查对比，原告的《病假证明》签字医师并非昆明医科大学第二附属医院产科章小琴主任，证明上章也非昆明医科大学第二附属医院正常使用的印章。被告才发现原告提交的《病假证明》是虚假伪造的。鉴于原告提供虚假的《病假证明》，在休假申请未获批准的情况下持续旷工，其行为已严重违反劳动纪律和公司规章制度。被告于2016年7月14日分别以快递、电子邮件、手机短信等方式向原告送达了《解除劳动合同通知书》。二、原告总共仅与被告签订过两份劳动合同，直至其被解雇时仍然处于第二份劳动合同的期限内。该两份合同都经过备案。双方根本未签过三份劳动合同。三、原告根本无任何证据证明其有权享有所谓的绩效奖金，更别说被告拖欠其奖金了。原告提供了一份没有被告公司领导和单位签章的所谓《厂家要求发放奖励的返利明细表》，涉及16人、总奖金金额326513元。实际上，被告根本未制定过也未统一过这样一个《厂家要求发放奖励的返利明细表》，该表格里面的16个人也没有任何一个人获得这项所谓的绩效奖金。相反，由于2015年的收入低于公司制定的标准，公司管理层会议明确决定了不发放2015年度的奖金。综上，原告伪造并提交虚假的《医院病假证明》，长期无故旷工，其行为已严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，被告与其解除劳动合同，合理合法。双方的劳动合同已经于2016年7月14日解除。原告主张继续履行劳动合同、支付工资和奖金的请求事项无事实和法律依据，请查明事实，驳回原告的全部请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据庭审举证、质证的情况：原告段婷提交的证据《仲裁裁决书》、云南省第二人民医院孕产妇保健手册、关于公司金融CRM部人事调动函、《解除劳动合同通知书》、银行卡流水账账单、请假事宜告知函，被告德凯宝马汽车公司认可真实性，本院对真实性予以确认。被告德凯宝马汽车公司提交的证据《劳动合同书》、《续订劳动合同协议书》、昆明格里森电子有限公司出具的《解除（终止）劳动合同证明书》、领取签署页、假期申请表、《病假证明》、《昆明医科大学第二附属医院的调查结果的相关情况说明》、快递单及送达记录、电子邮件通知记录，原告段婷认可真实性，本院对真实性予以确认。原告提交的证据被告应付原告2015年度绩效奖金电脑截图、原告2014年及2015年工资收入明细、获奖证书，被告德凯宝马汽车公司不认可，无其他证据印证，本院不予采信；被告德凯宝马汽车公司提交的证据《员工手册》，原告段婷不认可，被告无其他证据证实公司适用该《员工手册》，本院不予采信；告知函原告段婷虽不认可，但其认可电子邮件通知记录，本院对告知函真实性予以采信；《解除劳动合同通知书》与原告提交的一致，本院对真实性予以采信；手机短信通知原告段婷不认可，无其他证据印证，本院不予采信；段婷2016年5月至7月考勤记录原告段婷虽不认可，但其未提交相反证据予以反驳，且与庭审查明事实一致，本院予以采信；公司管理层会议记录原告段婷不认可，与本案无关联性，本院不予采信。根据庭审调查及当事人举证、质证及对有效证据的采纳，本院确认本案如下法律事实：原告段婷在被告德凯宝马汽车公司工作，岗位为金融部经理，双方于2010年5月1日签订了期限为2010年5月1日至2013年4月30日的劳动合同，2013年4月30日双方将劳动合同期续订至2018年4月30日。2016年5月18日，原告段婷向被告德凯宝马汽车公司申请1个月的病假，6月19日原告段婷休完病假后继续向被告德凯宝马汽车公司申请延长1个月病假，但未提交医院病假证明。2016年7月5日，原告段婷向被告德凯宝马汽车公司补交了《病假证明》。2016年7月13日，被告德凯宝马汽车公司收到昆明医科大学第二附属医院病假证明调查结果情况说明，载明“病假证明签字医师并非我院产科章小琴主任，该病假证明上‘昆明医科大学第二附属医院病休证明章’也非我院正常使用的印章”。2016年7月14日，被告德凯宝马汽车公司以原告段婷伪造《病假证明》，严重违反公司管理制度为由，解除了与原告之间的劳动合同。原告段婷在职期间被告德凯宝马汽车公司为原告缴纳了社会保险。原告段婷2016年5月份的工资已领取。2016年8月，原告段婷申请劳动仲裁，同年10月8日，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决》，原告段婷不服裁决，诉至本院，主张上述诉请。本案争议的焦点为：原告段婷的各项诉请是否应得到支持？本院认为，庭审中，原告段婷已放弃要求确认被告德凯宝马汽车公司单方提前解除劳动合同无效，本院对该项诉请不予处理。被告德凯宝马汽车公司在核实原告段婷向公司请假的《病假证明》系伪造后，已发函告知原告段婷对其未到岗上班的假期认定作废处理，原告段婷未及时到岗上班，后被告德凯宝马汽车公司作出《解除劳动合同通知书》并采取电子邮件、快递等方式送达给原告段婷。被告德凯宝马汽车公司以上述行为表明已不愿意继续履行双方签订的《劳动合同》，故对原告要求被告继续履行劳动合同的诉请，本院不予支持。原告段婷要求被告德凯宝马汽车公司支付2016年6月至10月期间的工资45000元的诉请，未经过仲裁，本院对该项诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”本案中，原告段婷要求被告德凯宝马汽车公司支付原告绩效奖金32651元，原告段婷应就其主张提交证据证实，现原告段婷提交的证据不足以证实其主张，其应承担不利的举证责任，本院对该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告段婷的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告段婷承担，其余5元按规定退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  赵秋静二〇一七年一月三日书记员  肖建红