上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初11968号原告：张辉，男，1990年8月25日生，汉族，住江苏省海门市。委托诉讼代理人：迟庆明，上海恒杰律师事务所律师。被告：本特勒汽车系统(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：施宏，董事长。委托诉讼代理人：胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海恒杰律师事务所律师。原告张辉诉被告本特勒汽车系统(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告张辉的委托诉讼代理人迟庆明、被告本特勒汽车系统(上海)有限公司的委托诉讼代理人胡雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张辉向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币194,346.56元(币种下同)；2、2016年6月合同工资4,611.50元；3、2016年5月、6月的加班工资10,000元(以实际出勤记录为准)；4、2016年6月高温补贴400元；5、2016年6月电话费补贴300元；6、2016年6月交通补贴800元；7、2016年带薪年休假工资11,727.81元；8、被告向原告出具退工证明。审理中，原告当庭撤回第2项、第6项、第8项诉讼请求。事实和理由：原告于2008年10月13日入职被告处工作，前后签订过3次合同，岗位为调整工(班长)。2016年6月17日，被告以原告替他人打卡为由单方面辞退原告，被告辞退原告无任何事实根据和法律依据，系违法解除。首先，原告根本不存在为他人代为打卡的行为；其次，对于员工替人打卡这种违纪行为的处罚，《劳动合同》未做约定，《员工手册》(2008年第一版)中第5.2.3条规定，代为打卡者扣除10-30％当月奖金，而非直接辞退。并且，被告《员工手册》内容经常变动，原告无法确认其正式版本。对于被告处罚原告所依据的《考勤制度》，原告从来没有见过，被告从未要求原告签字确认，也未以有效方式公示、培训。因此，原告对其处罚决定以及依据均不认可。实际上，被告之所以辞退被告是因为原告更换了新领导，想方设法辞退掉一批员工。根据原告内部规定，原告享有10天年休假，截止被辞退前原告还有7天没有享受。根据被告规定，原告2016年高温补贴标准400元/月、交通补贴800元/月、通信费用补贴100元/月。养老保险、医疗保险等项目个人每月承担777.70元。而被告尚未发放原告2016年6月份合同工资、5月和6月加班费、6月高温补贴以及4、5、6三个月的通信费补贴和6月份交通费补贴。综上，原告特提起诉讼，请求支持上述请求。被告本特勒汽车系统(上海)有限公司辩称：不同意原告的诉请。诉请1，原告因严重违纪被解除，存在代人打卡，虚构考勤情况等不诚信行为，被告依据考勤管理制度4.6.1条及员工手册的相关规定解除劳动合同，合法有效。诉请2、3、4、6，被告已于2016年7月5日、8月5日分别向原告发放工资，先后包含：6月合同工资、5月加班工资、6月交通补贴、6月加班工资、6月高温补贴。诉请5、通信费补贴需按报销流程申请报销，经批准后发放，原告未按相关规定申请，故不同意支付。诉请7、不同意支付，原告2016年已休年休假3天，其所享有的法定年休假全部休完，不存在应休未休年休假。本院经审理认定事实如下：原告于2008年10月13日以劳务派遣方式至被告处工作。2011年3月1日，双方建立劳动关系。原告担任班长(即调整工)。2016年6月17日，被告向原告发出《解除通知书》，以原告违反公司《考勤制度》第4.6.1条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和劳动合同第7.2.5条的规定，与原告解除劳动合同。另查明：根据原告提供的工资单，原告每个月的应发工资由合同工资、加班工资、交通津贴构成,其中交通津贴在2014年至2015年每月300元，2016年每月800元。被告于2016年7月5日、8月5日分别发放被告9,824.54元(应发)、1,680.90元(应发)，包括：2016年5月加班工资5,900.05元、6月工资5,833元、6月交通津贴472.72元、6月高温费236.36元、6月加班工资1,759.96元。原告2016年已休年休假3天。又查明：2016年7月11日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称上海市劳动仲裁委)申请劳动仲裁，要求被告支付：违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月工资、2016年5月和6月加班工资、高温费、2016年4月至6月电话费补贴、2016年6月交通费补贴、2016年带薪年休假工资、出具退工单。2016年9月12日，上海市劳动仲裁委作出裁决，主要内容为：被告应向原告出具退工证明，对原告的其他仲裁请求均不予支持。以上查明的事实，由以下证据证明：原、被告的陈述，裁决书复印件、工资单、劳动合同、年休假单、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称：被告解除与原告的劳动关系无任何依据。为证明其主张，原告提供以下证据证明：1、2008版员工手册，证明被告解除劳动关系无任何依据。根据员工手册第6页第5.2.3条的规定(该规定内容为员工不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月奖金的10%-30%，请人刷卡者按旷工一天处理)，被告不能解除与原告的劳动关系。被告对证据的真实性无异议，认为该证据与被告提供的一致，员工手册上规定严禁员工代人打卡，原告提供该证据可视为原告认可该员工手册，并知晓该员工手册。根据第13.4.4.21条规定，员工严重违纪，公司有权解除员工，并不支付任何经济补偿。原告提到的第5.2.3条的规定在2016年3月进行了更新，考勤制度明确规定如有违反，代人打卡者、请人打卡者都将作解除劳动合同处理。2、银行流水明细，证明原告的实际工资情况。被告对证据的真实性无异议，认为该明细的时间为2014年6月至2016年6月21日，2016年7月5日发放六月工资，故被告实际上是有能力核查７月５日是否收到６月的工资。实发工资中都包含加班工资，经济补偿金的计算基数中应该扣除加班工资。审理中，被告称：原告在2015年5月、6月期间存在为他人代某某18次以上，严重欺骗公司的不诚信行为，情节严重，被告依据考勤管理制度及员工手册相关规定解除劳动合同，解除系合法有效，故不需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已分别在2016年7月5日、8月5日支付原告6月份工资、高温补贴、交通补贴、5月和6月加班工资等，故均无需再支付。通讯费系报销费用，需按照被告的报销流程予以报销。为证明其主张，被告提供以下证据证明：1、员工手册，⑴证明被告处实行考勤制度，严禁员工存在代人打卡和请人打卡等欺骗公司的行为，如有违反，代人打卡者将被扣除当月奖金、请人打卡者将被作为旷工处理(第5.2.3条主要内容)。⑵证明奖金的发放、数额及形式均由公司依据实际情况而决定。如在奖金发放当月1日前离职的，奖金一律不予发放(第6.6条主要内容)。⑶证明公司的规章制度、与员工息息相关的各项活动将通过布告栏予以公示，经布告栏发布满24小时的信息将视同公示(第12.1.4条主要内容)。⑷证明如员工与他人串通欺骗、隐瞒公司的，将被认定为严重违纪，公司有权立即与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿(第13.4.4.21条主要内容)。原告对证据的真实性无异议，但是认为依照员工手册被告不应开除原告。第13.4.4.21条规定的是与其他单位和个人串通、欺骗隐瞒公司的行为，其他是指除被告之外的单位、个人，故认为与本案无关。根据第13.4.4条(关于重大过失立即解雇情形规定)的规定，被告应当进行两次警告处罚后，才能单方解除劳动关系，但是本案中原告只收到了一次警告，并且该警告是错误的，故认为被告单方解除劳动关系违反了员工手册的规定。2、员工手册签收页，证明原告知晓并确认上述员工手册的规定。原告对证据的真实性无异议。3、考勤制度规定，证明被告处实行考勤制度，员工必须本人打卡(第4.4.1条主要内容)。员工不得代他人打卡。如有违反，代人打卡者和请人打卡者都将被解除劳动合同(第4.6.1条主要内容)。原告对证据的真实性、合法性均不认可，认为该考勤制度没有原告的签字确认，且该规章制度的制订程序不合法，并没有经过民主程序，也未经公示，故该制度实际未生效，对原告没有约束力。同时，认为该考勤制度与员工手册的内容相冲突，事关劳动者的切身利益，应该明确告知原告，但被告并未告知原告，且该规定违反劳动合同法，没有区分代某某的次数，被告擅自解除劳动合同，是违法的。4、2016年2月27日，职工代表大会签到表及表决情况，证明《考勤制度》系通过2016年2月27日的职工代表大会制定，系合法有效的规章制度，且原告系职工代表中的一员。原告对签到表的真实性不予认可，称原告没有委托过任何人参加过职代会，且2016年2月27日被告也没有召开过职代会。从签到表的签名笔迹来看，签到表上用了多种不同各类的笔，不符常理，故认为该签到表是被告为了本案制作的。对表决情况的真实性不认可，都是用铅笔书写的，从内容来看也无法看出表决的内容，且与本案无关，如果被告想证明职代会召开的情况应当另外提供本次会议的会议流程，表决内容，表决记录、征求意见等环节的相关证据。5、付款单、发票、银行回单、2016年2月27日职代会纪念品领取表，证明2016年2月27日，被告处组织了职代会会议，并有相应的费用产生。原告对付款单、发票、银行回单的真实性无法确认，认为从时间、收款单位来看，无法体现与本案有关联性，无法证明被告的证明目的。对职代会纪念品领取表，真实性不认可，没有原告的签字，大部分都是用铅笔签的，无法确认真实性。不能证明被告职代会的决议内容，不能证明被告的证明目的。从后面的表决记录来看，该组证据从内容来看无法体现出员工做了任何的表决，且从有些内容来看应该不是同一人书写的，无法体现出被告召开过职代会及职代会的内容，不能证明被告通过所谓的职代会通过规章制度。6、公示栏公证书(6722号)、访谈公证书(6723号)，证明《考勤制度》已通过布告栏予以公示，已有效向全体员工送达，员工亦知晓并认可该考勤制度。原告对6722号公证书的合法性不认可，认为该公证书的形成时间是2016年8月8日，而被告所称公示栏张贴的时间是2016年2月末，故本次公证违反相关的规定，属于无效的公证，不能证明被告职代会表决通过规章制度之后进行了公示，对内容的真实性不认可。对6723号公证书的公证内容不认可，公证对象三名员工均是被告的在职员工，与被告有利害关系，故不认可对其访谈的真实性，也不认可被告的证明目的，被告处的员工不止这三名，这三名员工不能代表全体员工。7、监控录像公证书(6720号)、监控录像公证书(6721号)、考勤记录公证书及翻译件(6724号)，证明被告分别于2016年5月4日至6日、9日至11日、16日至19日、23日至26日、30日、6月9日共计18次为案外人代某某，原告考勤记录打卡时间与其为案外人代某某时间一致，原告与案外人串通恶意欺骗公司，情节严重。原告对6720号公证书的真实性、合法性均不认可，认为公证程序违法，公证对象是被告人事通过自己的U盘复制相关的内容，而不是相关文件的原件，且公证也没有对该系列文件的原始来源进行公证。对6721号公证书，公证员对公证对象的原始来源没有核实，故对该公证书不认可。对6724号公证书，真实性认可，但不认可证明目的，从该证据无法看出原告代人打卡。8、工会复函，证明被告已经就解除与原告的劳动合同事宜事先请示工会并经工会同意。原告对该证据的合法性、证明目的不认可。从通知的内容来看，该通知中没有明确载明原告违反何种规章制度，没有依据法律规定通知工会解除合同的理由。根据劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除合同应当事先将理由通知工会。工会没有对该函的内容作出明确的批准意见，该复函是一次性打出来的内容，不存在通知、批准这两个环节。被告没有按规定履行通知义务，并未得到工会的有效批准。故被告是违法解除与原告的劳动关系。根据最高院司法解释四，解除劳动关系时未通知工会的属于违法解除。9、6月、7月工资单，证明被告向原告支付了5月、6月工资。原告对实发金额认可，但认为应该按原告每月的应发工资计算。10、日常费用及付款单报销单，证明通信费系报销费用，需按照被告的报销流程予以报销，且原告知道上述规定。原告认为该证据与本案没有关系。原告也已经向被告申请过报销单。根据庭审确认的事实，本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。根据被告提供的职工代表大会签到表及表决情况材料，结合付款单、发票、银行回单、纪念品领取表等证据，本院有理由相信2016年2月27日被告处召开过职工代表大会，且从部分职工代表的记录中能够反映出会议就《员工手册》、《考勤制度》等内容进行了审议。根据公示栏公证书、访谈公证书等证据，可证明被告确通过职工代表大会形式审议并通过了《考勤制度》，且进行了公示，因此该考勤制度应对全体职工具有约束力。根据被告提供的视频材料、监控录像公证书等证据，原告确实存在多次为案外人代某某的违纪行为，故被告依据其规章制度解除与原告的劳动合同并无不当。据此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金194,346.56元的诉请，本院不予支持。关于2016年6月合同工资、交通补贴、出具退工证明，审理中原告申请撤回该三项诉请，系其对自身权益的处分，于法无悖，本院予以确认。关于2016年5月、6月加班工资。被告已分别于2016年7月5日、8月5日支付原告该两月加班工资，且支付金额与原告提供的既往工资单中的加班工资金额可以对应，原告亦确认收到被告支付的钱款，故原告再行主张加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2016年6月高温补贴。被告已于2016年7月5日发放原告当月高温费236.36元，已超过法定标准，故本院对原告要求被告支付2016年6月高温补贴400元的诉请不予支持。关于2016年6月电话费补贴。根据被告提供的日常费用及付款单报销单，被告处电话费补贴系采用报销方式，因原告未能提供相关报销凭据证明，故原告要求被告支付2016年6月电话费补贴300元的诉请，本院不予支持。关于2016年带薪年休假工资。经核算，被告2016年离职前应休年休假为2天，现原、被告一致确认2016年被告已休年休假3天，故不再享有未休年休假工资。被告未能提供充分证据证明其另享有福利年休假，原告处《员工手册》中亦未涉及福利年休假的相关规定，故被告要求原告支付带薪年休假折算工资的诉请，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：驳回原告张辉的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一七年一月九日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。