上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初74486号原告：上海凡凡网络科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区达尔文路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：胡卓伦,总经理。委托诉讼代理人：陈心怡，女。被告：吴斌，男，1982年11月22日生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市浦东新区。原告上海凡凡网络科技有限公司(以下至判决主文前简称凡凡网络公司)与被告吴斌劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告凡凡网络公司的法定代表人胡卓伦、被告吴斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币20,000元。事实和理由：被告原系原告员工。被告在职期间，其负责的几个项目业绩不达标，且有的项目未启动就已经夭折，致使原告蒙受重大损失。具体包括：1、2015年11月10日被告创建的“纳米环保空调滤清”项目，直到2016年4月仍未启动，该项目中的滤清一直陈放在公司，项目中60%的保证金也没有收回；2、2015年12月7日被告创建的“买断货品”项目，直至2016年4月也未按照口头规划方案处理该批货物，也致使公司蒙受损失；3、2015年11月29日被告创建的“永达车易修”项目，被告并未完成三个月内采购10万的任务，也没有按照合同约定及财务收款要求每月收款，导致该项目货款拖欠半年之久仍未结款，给公司造成重大经济损失。为此，原告根据人事规章制度第16、18条的规定解除被告劳动合同。被告否认其存在违纪行为，与事实不符。同时被告否认公司的“财务收款办法”，也不符合事实。原告财务在公司的teambition中上传了该办法，并提醒所有员工进行学习，被告应当知道其内容。综上，原告不服仲裁裁决，提起本诉讼。被告吴斌辩称，被告在原告处担任的是渠道经理，主要负责渠道拓展与维护，联系开发客户，信息收集、合作商家等工作，而产品销售以及销售额与被告没有直接关系。关于原告提到的三个项目，“纳米项目”当时是被告介绍的渠道，具体由原告的销售人员对该产品进行推销，由于客户对该产品不太感兴趣，因此销售人员只负责推广了一两天就没有继续推销，当时是收了货款60%的保证金。但在供应商取回样品时，被告曾和原告财务说过必须收回保证金后才可让供应商取回货物。至于保证金是否实际收回，被告并不清楚，因为该保证金是由原告财务负责收取。对于“买断货品项目”，原告一直在卖这些货物，并不存在有损失的问题。针对“永达项目”，采购10万的任务并不是被告的任务，而是销售人员的任务。即使算是被告的任务，被告也是协助销售人员去销售这些产品。而且永达公司曾承诺2016年5月支付货款，但由于2016年4月底被告被解除劳动合同，因此该货款是否收回与被告已没有关系。2016年4月1日，被告签署了原告处的人事管理制度，而对于财务收款办法，被告在职期间并没有看到过该规定。2016年4月27日，原告在办公室告知被告和部分销售人员，因公司汽车零配件项目暂时不做了，因此被告和做该项目的销售、司机等人员都被解除劳动合同。原告并未以被告违反人事规章制度为由解除劳动合同，被告也未收到该解除通知。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告吴斌于2015年8月10日进入原告凡凡网络公司工作，双方签订期限为2015年8月10日至2017年8月9日的劳动合同，该合同约定被告基本工资为5,000元/月、奖金3,000元/月、交通住房补贴2,000元/月等。入职时，原告给被告确定的渠道经理的岗位职责包括：负责区域内供应商与客户的渠道拓展与维护；负责区域内相关渠道信息收集，与辖区内的合作商家建立良好关系；参与制定企业的渠道拓展战略、具体渠道拓展计划和进行渠道拓展预测；参与制定企业销售计划，完成企业销售任务指标等。被告在原告工作期间，负责创建了“纳米环保空调滤清”、“买断货品”以及“永达车易修”三个项目。2016年4月1日，被告与原告签署了《人事管理程序与规则协议》。该《协议》第十四条规定了二十项用人单位可予以开除(不发资遣费)的情形，其中第(十六)项为“对本身职务不能胜任者，销售目标不达标者。”第(十八)项为“擅离职守，未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。”2016年4月底，被告被解除劳动合同。后被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2016年4月工资10,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金20,000元；3、2016年1月1日至3日的加班费3,183元；4、2016年3月22日起至2016年4月29日的油费及差旅费1,000元。上述仲裁委员会于2016年8月24日立案受理。在仲裁审理中，原告表示其于2016年4月21日向被告出具书面“开除通知”，但被告拒绝签收。被告则表示未见到过该通知，并称其系被原告法定代表人于2016年4月26日口头通知解除劳动关系。原告对被告上述解除时间不予认可，但表示被告2016年4月21日以后确实还工作了几天，但具体工作至何日，其并不清楚。2016年9月20日，上述仲裁委员会作出裁决，裁令原告支付被告2016年4月1日至26日的工资8,571.43元，违法解除劳动合同赔偿金20,000元，而对被告其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。审理中，原告为证明其主张，还提供了以下证据：1、开除通知，证明被告在职期间负责的三个项目业绩不达标，给原告公司造成损失，故原告以被告违反《人事管理程序与规则》第十四条第16、18项为由解除了被告劳动合同；2、原告处2016年4月19日修改制定并于16时57分上传至公司内部办公系统的《财务收款管理办法》，证明被告违反公司现款管理的月结方式，未收回货款，属情节恶劣，原告可予开除；3、原告内部办公系统中调取的被告负责的三个项目内容，证明被告在这三个项目中存在不达标情况，其中的文字系原告公司所做的说明；4、被告负责的买断项目的货品清单，证明该项目的货品都被退回来；5、被告2016年4月15日、4月18日、4月21日的业务日报表，证明被告从事销售工作，但没有完成销售任务；6、原告办公系统中调取的“销售岗位要求及提成”，证明销售岗位每天的工作任务是跑20家店，签单10家，以及销售任务完成80%以上的发50%的奖金等奖金发放规则；而被告未完成上述销售任务。经质证，被告意见为：对上述证据1的真实性不予认可，表示原告并未向其送达该开除通知，且原告并不是以开除通知中的理由解除被告，而是以公司汽车零配件项目不做了为由解除被告劳动合同；对上述证据2的真实性不认可，被告在职期间并未看到过该规定，原告也并未以被告违反财务制度解除被告，但知晓公司对于销售业务是要求现款现结的方式；对上述证据3中从原告办公系统中调取的内容真实性予以认可，该三项目系被告负责，但对原告自行说明的文字内容不予认可；对上述证据4的真实性也不予认可，上述货品是否退回被告离职后并不清楚；对上述证据5的真实性无异议，由于原告处的销售人员3月底离职，故被告从2016年4月开始才兼职负责了惠南、航头、周浦三个区域的销售；对上述证据6的真实性亦无异议，但该规定是销售总监制定的，因被告工资中并没有提成，故该规定对被告不适用，被告仅在2016年过年时领到过一笔永达项目的提成1,000余元。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张因被告负责的三个项目不达标，给公司造成损失，故其根据公司《人事管理程序与规则》第十四条第16、18项的规定于2016年4月21日向被告发出开除通知，解除了被告劳动合同。对此，本院认为，一方面就原告所主张的开除通知中的事由和依据来看，原告《人事管理程序与规则》中第十四条第16项的解除内容与我国《劳动合同法》的相关规定相悖，原告也并未有证据证明被告存在擅离职守，擅自改变工作方法，致使发生错误的情况，原告所提供的相关证据也尚不足以证明其所称的被告工作业绩不达标，给其造成了损失的主张；另一方面，被告否认收到了原告上述开除通知，原告对此也未有向被告发出或送达该开除通知的相关依据，且原告在仲裁期间也确认被告在2016年4月21日之后确实还工作了几日。综上，对于原告所主张的解除被告的事由和事实，本院难以采纳。而对于被告所称的原告解除其事由，虽然被告未提供相应证据证明其客观存在，原告对此也不予认可，但原、被告一致确认，被告劳动合同系被原告解除，而原告亦未提出解除被告劳动合同的其他合法事由，故原告解除被告劳动合同的行为应属违法解除，应当支付被告违法解除赔偿金。现仲裁裁决所确认的违法解除赔偿金数额符合被告的平均工资收入及工作年限，本院予以确认。此外，对于原、被告无异议的其他仲裁裁决内容，本院亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告上海凡凡网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴斌违法解除劳动合同赔偿金20,000元；二、原告上海凡凡网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴斌2016年4月1日至2016年4月26日的工资8,571.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一七年一月四日书记员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。