上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初69598号原告：顾金娥，女，1968年1月9日生，汉族，住江苏省启东市。被告：上海巾帼家庭服务管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：周珏珉,董事长。委托诉讼代理人：徐铭，上海市前和律师事务所律师。被告：上海普衡甬道人才服务有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：申安文,董事。委托诉讼代理人：徐友菁，女。原告顾金娥与被告上海巾帼家庭服务管理有限公司(以下至判决主文前简称巾帼公司)、被告上海普衡甬道人才服务有限公司(以下至判决主文前简称普衡甬道公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告顾金娥、被告上海巾帼家庭服务管理有限公司的委托诉讼代理人徐铭、被告上海普衡甬道人才服务有限公司的委托诉讼代理人徐友菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾金娥向本院提出诉讼请求,要求被告巾帼公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金人民币4,050元；2.2015年2月28日至2016年4月22日期间工作日延时加班工资8,859元(工作日每天延时加班1.25小时，以2,700元/月为标准计算)；3.2015年5天应休未休年休假工资1,862元(以2,700元/月为标准计算)；4.2015年7月1日至2015年9月30日期间高温费600元；5.2015年10月1日法定节假日加班工资372.41元(加班4小时，以2,700元/月为标准计算)。事实和理由：原告于2015年2月28日与普衡甬道公司建立劳动关系，并被派遣到巾帼公司担任保洁员，但原告所在办公场所的楼道卫生间没有空调。原告在巾帼公司工作期间实行标准工时制，每周做五休二，每天超时工作1.25小时，2015年10月1日加班4小时，应以巾帼公司杨俊经理在原告入职时承诺的月工资2,700元为标准支付原告工作日延时加班工资及法定节假日加班工资。在进入巾帼公司工作前，原告在上一家用人单位上海轶帆物业管理有限公司工作到2015年2月27日，已连续工作满一年，巾帼公司应支付原告2015年度5天应休未休年休假工资。由于被告不按照劳动法办事，原告于2016年4月22日提出辞职，故巾帼公司应支付解除劳动合同经济补偿金。被告巾帼公司辩称，1.原告于2016年4月22日提出辞职，不符合主张解除劳动合同经济补偿金的法定条件；2.原告被普衡甬道公司派遣到巾帼公司工作期间的工资由巾帼公司发放，巾帼公司的杨俊经理从未与原告约定月工资为2,700元，原告的月工资标准为本市同期最低工资标准，实行标准工时制，每周做五休二。原告确实存在工作日延时加班1.25小时的情况，但巾帼公司已以本市同期最低工资标准为基数足额支付原告工作日延时加班工资及2015年10月1日4个小时的加班工资；3.原告入职时未提交证据证明其已连续工作满1年，且巾帼公司在原告最后一个月工资中多支付了600余元作为带薪年休假折算款；4.原告工作场所为上海信息大厦大厅，该场所安装有空调，即便是卫生间也有空调，且原告作为楼面保洁员，无需去车库、楼梯等地方。综上，不同意原告全部诉讼请求。被告普衡甬道公司辩称，原告由普衡甬道公司派遣至巾帼公司工作，原告的工资由巾帼公司发放，答辩意见与巾帼公司一致，不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告顾金娥2015年2月28日进入巾帼公司工作，2015年3月1日原告与普衡甬道公司签订期限自2015年3月1日起至2017年2月28日止的劳动合同，约定普衡甬道公司将原告派遣到巾帼公司处从事保洁工作，月工资为税前1,820元，由用工单位(即巾帼公司)于每月15日前支付上月工资(包含加班费等)。原告被派遣至巾帼公司的上海信息大厦担任保洁工作期间实行标准工时制，每周做五休二，存在每个工作日延时加班1.25小时及2015年10月1日加班4小时之情况。2016年4月22日原告提交“辞职报告”，内容为：“本人顾金娥，自2015年2月28日进该公司面试时，该公司杨经理对我承诺我公司都按劳动法，但在漫长的一年来，该公司却从未按劳动合同办事，2015年至2016年至今职工的利益得不到保障，对此，我对该公司的做法无法接受，故要求辞职”。原告在巾帼公司最后工作至2016年4月22日。另查明，原告2014年1月至2015年2月期间正常缴纳社会保险，其中2014年10月至2015年2月期间的社会保险费由上海轶凡物业管理有限公司缴纳。2016年6月7日，原告提起仲裁申请要求普衡甬道公司支付：1.2015年2月28日至2016年4月22日期间工作日延时加班工资8,859元；2.2015年未休年休假工资1,862元；3.2015年7月1日至2015年9月30日期间高温费600元；4.解除劳动合同经济补偿金4,050元；5.2015年10月1日节日加班工资372.41元；6.巾帼公司承担连带责任。仲裁庭审中，原告称其工作场所所在的上海信息大厦一楼大厅安装有中央空调，但不制冷。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月19日作出裁决，对原告的全部仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告称其入职后一个多月向杨经理提出过要加班工资，但杨经理称所有的工资都包含在月工资2,700元中，每天超时加班1.25小时不算加班，故原告为了继续工作再未向被告主张加班工资。原告还提供自行制作的2015年2月28日至2016年4月22日期间工资明细实际情况表，证明原告工资实际发放情况。被告巾帼公司与普衡甬道公司均对原告提供的上述证据真实性不予认可。巾帼公司则提供原告2015年3月至2016年4月期间的工资表，证明巾帼公司以本市同期最低工资标准为基数，支付原告2015年3月至2016年4月期间各月工作日延时加班工资金额为：353元、457元、435元、457元、500元、457元、457元、392元、457元、500元、435元、348元、500元、353元，支付原告2015年10月1日4小时法定节假日加班工资140元。原告对巾帼公司提供的工资表真实性不予认可，普衡甬道公司对巾帼公司提供的工资表真实性予以认可。就原、被告上述各自提供的工资表，经本院核实：1.2015年3月至2016年4月期间原告确认实际收到的月工资金额与巾帼公司提供的工资表上显示的月实发工资金额相一致；2.原告2015年3月病假4天、2015年5月缺勤0.5天、2016年2月请假2天，2015年2月28日(周六)、2015年4月、2015年6月至2016年1月、2016年3月至4月22日期间均全勤。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告称巾帼公司的杨俊经理在原告入职时承诺其月工资为2,700元,巾帼公司则称原告的月工资标准为本市同期最低工资。本院认为，鉴于原告与普衡甬道公司所签劳动合同约定的原告月工资1,820元与巾帼公司所称原告月工资标准为本市同期最低工资的主张相一致，而原告未就其主张的月工资标准提供充分证据予以证明，故对于原告主张的月工资标准本院不予采信，对巾帼公司所称原告月工资标准为本市同期最低月工资标准的主张本院予以采信。关于原告主张的2015年2月28日至2016年4月22日期间工作日加班工资及2015年10月1日4小时法定节假日加班工资的诉请。由于原告2015年2月28日至2016年4月22日期间的实发工资高于其月工资标准，且巾帼公司提供的工资表中所显示的诉争期间加班工资计发金额及工资构成与发放给原告的实发工资金额能够相互匹配，故对于原告所称巾帼公司未发放其工作日延时加班工资的主张本院实难采信，对巾帼公司主张已发放的原告诉争期间工作日延时及法定节假日加班工资金额本院予以确认。经本院核算，除2015年9月巾帼公司尚应支付原告工作日延时加班工资差额21元外，巾帼公司已足额支付原告2015年2月28日至2015年8月31日、2015年10月1日至2016年4月22日期间工作日延时加班工资。因此，被告巾帼公司尚应支付原告2015年9月工作日延时加班工资差额21元，而原告要求被告支付2015年2月28日至2015年8月31日、2015年10月1日至2016年4月22日期间工作日延时加班工资的诉请无依据，本院不予支持。巾帼公司已支付原告2015年10月1日4小时法定节假日加班工资140元，并未低于法定标准，原告要求巾帼公司支付2015年10月1日法定节假日加班工资372.41元无依据，本院实难支持。另外，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告提供的社会保险缴纳记录仅能证明其社会保险费于2014年1月至2015年2月期间连续缴纳，并不足以证明其2015年2月28日前已连续工作满一年，故原告要求巾帼公司支付2015年5天应休未休年休假的诉请，本院不予支持。根据本市关于高温季节津贴标准的规定，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准为每月200元。原告确认其工作场所安装有中央空调，其虽称中央空调不制冷以及楼道卫生间没有空调，但鉴于原告工作场所并非限于楼道卫生间，且其所称的中央空调不制冷并无相应证据证明，故原告要求巾帼公司支付其2015年7月1日至2015年9月30日期间高温费600元的诉请没有事实依据，本院不予支持。原告于2016年4月22日提交辞职报告，其辞职报告中写明的辞职理由不符合劳动合同法规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，且巾帼公司仅为原告的用工单位，原告要求巾帼公司支付解除劳动合同经济补偿金4,050元的诉请无法律依据，本院实难支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海巾帼家庭服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾金娥2015年9月工作日延时加班工资差额21元；二、驳回原告顾金娥的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一七年一月六日书记员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。