甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2016）甘0902民初3648号原告：于卫，男，汉族，生于1989年9月14日。委托诉讼代理人：谢兴山，甘肃长治律师事务所律师。被告：酒泉丰宇新能源科技有限责任公司。法定代表人：马琼，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷洁，该公司法律顾问。原告于卫与被告酒泉丰宇新能源科技有限责任公司（以下简称丰宇新能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于卫及其委托诉讼代理人谢兴山、被告丰宇新能源公司委托诉讼代理人雷洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于卫向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额28000元（2014年12月16日至2015年7月16日，4000元×7个月）；2.本案涉诉费用由被告承担。事实和理由：2014年11月7日，原告到被告公司从事焊接工作，双方约定每日工资137元，没有签订书面劳动合同。2015年6月23日下午，原告在工作期间不慎从屋顶塌落处摔下，致头部、胸部受伤，被送往中国人民解放军第二十五医院住院治疗。出院后，双方因工伤补偿引发争议，经肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁后，因原告提出的未签订劳动合同双倍工资未被支持，仲裁裁决要求原告对此另行主张，但原告于11月2日再次对双倍工资提出仲裁申请后，仲裁委却以该请求已超过一年的诉讼时效为由，不予受理。原告于2015年6月23日发生事故，2016年5月26日提交仲裁申请，没有超过一年的时效；仲裁裁决书于2016年10月20日作出，原告于2016年11月2日再次申请仲裁，诉讼时效应重新计算，也没有超过时效。综上，仲裁委不予受理明显与法相悖，故请求判如所请。被告丰宇新能源公司辩称，于卫因工伤保险待遇申请仲裁时，未提出未签订书面劳动合同的双倍工资请求，其申请仲裁时已经超过时效，不予认可。原告于卫依法提供并经质证的证据有：1.2015年5月26日仲裁申请书，以证明原告于2016年5月26日申请双倍工资的事实；2.肃劳仲裁字[2015]135号仲裁裁决书，以证明原、被告之间存在事实劳动关系；3.肃劳仲不字[2016]28号不予受理案件通知书、肃劳仲裁字[2016]148号仲裁裁决书，以证明原告根据148号仲裁裁决另行主张双倍工资后，仲裁委却以超过时效不予受理；4.中国农业银行卡交易明细清单，以证明原告工作期间实际领取工资的情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告丰宇新能源公司对于卫提供的上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2014年11月17日，原告于卫到被告丰宇新能源公司从事焊接工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定于卫的日工资137元，其中工资120元，其余为餐费和交通补助费。2015年6月23日下午15时40分左右，于卫在工作中受伤。2015年10月23日，酒泉市人力资源和社会保障局认定于卫受伤为工伤。2016年4月24日，酒泉市劳动能力鉴定委员会鉴定于卫劳动功能障碍程度为八级。丰宇新能源公司不服，向甘肃省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委于2016年7月14日再次鉴定于卫伤残达到八级，并告知该结论为最终结论。2016年5月26日，于卫就工伤保险待遇及未签订书面劳动合同的双倍工资等事项申请劳动仲裁，其中第六项仲裁请求为：请求裁决丰宇新能源公司支付于卫未签订劳动合同的双倍工资28000元（2014年12月16日至2015年7月16日）。2016年10月20日，该委作出肃劳仲裁字[2016]148号仲裁裁决书，裁决：1.于卫与丰宇新能源公司之间劳动关系解除；2.丰宇新能源公司向于卫支付一次性伤残补助金40433.25元、一次性工伤医疗补助金40433.25元、一次性伤残就业补助金40433.25元，共计121299.75元；3.丰宇新能源公司向于卫支付劳动能力鉴定费用280元；4.丰宇新能源公司向于卫支付停工留薪期的工资11027.25元；5.丰宇新能源公司向于卫支付住院伙食补助费（包括当地交通费）955.50元；6.于卫的其他仲裁请求不予支持。该裁决书“本委认为”部分同时载明：“申请人请求劳动仲裁委依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资28000元（2014年12月16日至2015年7月16日）的仲裁请求，另行提起诉讼”。2016年11月2日，原告对双倍工资另行申请劳动仲裁，肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年11月10日作出肃劳仲不字[2016]28号不予受理案件通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，以该仲裁请求已超过一年的诉讼时效，决定不予受理。原告于卫不服，诉至本院。另查明，2014年11月17日至2015年6月23日期间，被告于卫从原告公司实际领取工资情况如下：2014年12月11日1450元、2015年1月9日3962元、2015年2月10日4311元、2015年3月11日2698元、2015年4月13日3986元、2015年5月12日3685元、2015年6月10日3996元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”依照上述法律规定，被告丰宇新能源公司未与原告于卫签订书面劳动合同，应自2014年12月17日起向原告于卫每月支付两倍的工资至2015年6月23日停止工作止。但法律规定的二倍工资中超过双方约定劳动报酬的额外一倍工资即双倍工资差额，不属于劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，而是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应承担的惩罚性赔偿，劳动者对双倍工资差额申请劳动仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因未签订书面劳动合同的双倍工资应从用工之日起满一个月的次日起逐月支付，劳动者在领取次月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资及其权利是否被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者入职后领取次月工资时逐月起算。本案中，原告于卫于2016年5月26日申请仲裁，其主张的2014年12月至2015年4月的未签订劳动合同二倍工资差额，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持；其主张的2015年5月至2016年6月23日二倍工资差额，未超过一年的仲裁时效，本院予以支持；但原告主张每月按4000元支付，证据不足，不予采纳，鉴于原告实际领取的工资中包含有餐费及交通补助费，且双方均未举证证明2016年6月份的工资支付情况，故该两个月的双倍工资差额按每月3600元（120元×30天）计算较为合理。对初次申请仲裁时已经超过法定期限的双倍工资差额，原告主张仲裁时效中断后重新计算，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：一、被告酒泉丰宇新能源科技有限责任公司支付原告于卫未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告于卫的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判员 胡 瑜二〇一七年一月四日书记员 毛文静