广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终1417号上诉人（原审原告）：广东国峰科技有限公司。法定代表人：邹峰，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：康梅珍。上诉人广东国峰科技有限公司（以下简称国峰公司）与被上诉人康梅珍因劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市端州区人民法院(2015)肇端法民四初字第662号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：康梅珍于2014年2月21日入职国峰公司，工作岗位是财务主管。康梅珍于2015年3月5日向国峰公司书面提出辞职，并于2015年3月31日离职。康梅珍于在2015年3月31日签名确认了一份《离职结算确认书》，该确认书的内容为：“本人康梅珍，……本与公司于2015年4月正式解除劳动合同，双方劳动关系终止，原劳动合同项下权利以为（此处原文笔误，应为权利义务）均已履行完毕，原劳动合同中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力，并已完成工作交接及离职相关手续办理。……”。此后，康梅珍认为国峰公司拖欠其工资，向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求国峰公司支付2014年11月1日至2015年3月31日期间的工资21500元。2015年11月3日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出肇劳人仲案字[2015]234号仲裁裁决，裁决：国峰公司自裁决生效之日起十日内一次性支付康梅珍2014年11月1日至2015年3月31日期间的工资21500元。此后，国峰公司不服该仲裁裁决，遂向该院提起诉讼，请求法院判令国峰公司无需支付康梅珍2014年11月1日至2015年3月31日期间的工资21500元。诉讼中，国峰公司认为国峰公司、康梅珍曾于2014年2月1日签订一份《劳动合同》，合同里面约定康梅珍的工资是按初始工资1500元/月计算，每月25日发放上月工资，但不确认该份合同的签名是康梅珍本人签订的，因为公司的合同章和公章都是康梅珍所在的财务部保管的；由于公司资金紧张，公司已经于2014年9月26日发出《关于薪酬发放变动的通知》，告知本公司各部门、各分公司，所有人员一律发放薪资1500元/月；康梅珍亦曾两次向公司主动申请辞职；从康梅珍的银行工资流水账可以反映出来，公司已经全部支付完毕康梅珍的工资，并不存在拖欠康梅珍的工资；根据康梅珍向公司出具的《离职结算确认书》，双方之间的权利义务已经全部履行完毕。康梅珍则认为，从来没有与国峰公司之间签订《劳动合同》，该份合同的签名并非我签的；对于国峰公司提交的《关于薪酬发放变动的通知》是假的，属于国峰公司事后补的；辞职信是我写的，是因为国峰公司拖欠我的工资，所以才要求辞职的；对银行流水账和工资发放表，都存在修改的痕迹，我的月工资一直都是4300元/月的；对《离职结算确认书》没有异议，但国峰公司所承诺的工资并没有支付给我。原审法院审理认为：本案为劳动争议纠纷。虽然国峰公司提交了书面的《劳动合同》，但由于国峰公司并不确认合同中的签名属于康梅珍本人所签，康梅珍对此亦予以否认。故对该份《劳动合同》，该院不予采纳。由于诉讼中，国峰公司、康梅珍对双方之间存在事实上的劳动关系没有异议，该劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议的焦点为：国峰公司是否已经支付康梅珍2014年11月1日至2015年3月31日期间的工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定，国峰公司作为用人单位，应编制对应工资支付周期的支付台账，并保留银行代发工资凭证或康梅珍签名等支付凭证，虽然国峰公司提供了部分的工资明细表以及康梅珍出具的《离职结算确认书》，但根据康梅珍银行账号的流水账反映，国峰公司所主张转入康梅珍账号的工资款并不能与上月当期应付的工资款一一对应，国峰公司亦未能提供具有康梅珍签名的的支付凭证予以证实其已经支付2014年11月1日至2015年3月31日期间工资的证据，依照《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，由于国峰公司并未能提供具有康梅珍签名领取工资的台账予以证实康梅珍的月工资情况，故对康梅珍主张其月工资为4300元/月，该院予以采纳。综上，国峰公司要求无需支付康梅珍2014年11月1日至2015年3月31日期间的工资21500元的请求，该院不予支持。国峰公司应向康梅珍支付2014年11月1日至2015年3月31日期间的工资人民币4300元/月×5个月＝21500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回国峰公司的诉讼请求。二、国峰公司应于该判决发生法律效力之日起十日内支付2014年11月1日至2015年3月31日期间的工资人民币21500元给康梅珍。上诉人国峰公司不服原审判决，向本院提起上诉称：康梅珍自2014年2月21日入职国峰公司，担任财务主管一职，双方签订劳动合同，约定初始工资每月为1500元。2015年3月5日，康梅珍以个人能力不足为由向国峰公司提出辞职，国峰公司同意。自2014年9月起，公司资金紧张，通知员工从2014年10月起只发放基本工资每月1500元，暂停发放绩效奖及福利补贴。自2014年10月起，康梅珍的基本工资通过转账形式发放，工资剩余部分通过现金发放，并且每次发放工资，康梅珍都有在工资表上签名确认。2015年3月31日，康梅珍签写了离职结算确认书，确认与国峰公司解除劳动关系，并且合同项下的权利义务均履行完毕。综上所述，上诉请求撤销原判，改判国峰公司无需支付康梅珍2014年11月至2015年3月期间的工资21500元。被上诉人康梅珍答辩称：国峰公司提供的工资表不真实，是做外帐用的，其中2014年11、12月、2015年1月上的签名是我签，2015年3月上的签名不是我签，是其他人帮我代签，工资表里其他员工的签名均不是员工本人所签，我实际领取的工资与公司提交的工资表不一致，康梅珍从2014年11月1日至2015年3月没有领取过工资。一审法院认定事实清楚，证据确实充分，法律适用正确，请求二审法院驳回国峰公司的上诉，维持原判。本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间国峰公司提供2014年11月、12月康梅珍实发工资为3796.24元，2015年1月、3月康梅珍实发工资为3938.44元的员工工资表，拟证实自2014年10月起，康梅珍的工资均已支付。康梅珍认为国峰公司提供的上述工资表不真实，从2014年11月至2015年3月没有领取过工资。另查明：国峰公司起诉称“2015年3月5日，康梅珍再次提出月底辞职，国峰公司同意，并要求其做好交接工作。2015年3月31日，康梅珍办理交接手续，国峰公司一次性支付给康梅珍现金5000元（2015年1月至3月的工资，1500元×3，实际多支付500元），康梅珍签写了离职结算确认书，确定其与国峰公司劳动合同项下权利义务均已履行完毕”。案经本院主持调解，双方未能达成一致意见。本院认为：本案是劳动争议纠纷，争议的焦点是国峰公司应否支付康梅珍2014年11月至2015年3月期间的工资21500元的问题。国峰公司作为用人单位，应编制对应工资支付周期的支付台账，并保留银行代发工资凭证或康梅珍签名等支付凭证。本案中，国峰公司虽然提供了部分的工资明细表以及康梅珍出具的《离职结算确认书》，但根据康梅珍银行账号的流水账反映，国峰公司所主张转入康梅珍账号的工资款并不能与上月当期应付的工资款一一对应。二审期间国峰公司提供的员工工资表上虽有康梅珍的签名，但康梅珍不予认可，且工资数额与国峰公司一审期间确认的“一次性支付给康梅珍2015年1月至3月的工资共5000元”不一致，其主张已支付康梅珍2014年11月至2015年3月期间的工资同样与转入康梅珍账号的工资款不相符。因此，原审法院结合案件查明的事实，采信双方提交的有效证据，依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，对康梅珍主张其月工资为4300元/月予以采纳，判决国峰公司支付2014年11月至2015年3月期间的工资21500元给康梅珍并无不当，本院予以维持。国峰公司认为其无需支付康梅珍2014年11月至2015年3月期间的工资21500元，但没有提供充分的证据支持其主张，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。国峰公司的上诉请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东国峰科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  梁碧媛审判员  李小冬审判员  蔡红茂二○二○一七年一月二十三日书记员  谢煌霖