上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初74099号原告：上海外服(集团)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路XXX号XXX室。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：施僶，男。被告：奚君，女，1983年5月15日出生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：韩杰(系被告丈夫)，住同被告。第三人：爱思创电子(上海)有限公司，住所地上海市松江区茸华路XXX号一号厂房。法定代表人：AndrewCarrEdwards，董事长。委托诉讼代理人：赵晨，中豪律师集团(上海)事务所律师。原告上海外服(集团)有限公司与奚君劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月20日立案。根据原告申请，本院依法追加爱思创电子(上海)有限公司(以下至判决主文前简称“爱思创公司”)为本案第三人。依法适用简易程序，于2016年11月25日、12月16日两次公开开庭进行了审理。原告上海外服(集团)有限公司的委托诉讼代理人施僶、被告奚君及其委托诉讼代理人韩杰、第三人爱思创公司的委托诉讼代理人赵晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海外服(集团)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币38,400元。事实和理由：被告经原告派遣至第三人爱思创公司工作，原告与被告签订的劳动合同于2016年2月27日到期，因被告处于三期内，原告依法将劳动合同顺延至2016年6月23日。在劳动合同到期前，原告多次通过邮件、函件告知与被告续签劳动合同，但被告拒绝与原告续签劳动合同，故原告依法终止与被告劳动合同，无需支付经济补偿金。被告奚君辩称，被告在法定期限以及法定地址从未收到原告邮寄的要求续签的劳动合同，原告邮寄劳动合同的地址并非被告居住地，被告直至2016年6月26日才收到该份劳动合同，被告签订后于2016年6月27日快递给原告，被告并不存在拒绝续签劳动合同的行为；至于第三人提供的劳动合同，因其中劳动合同主体并非原告，被告考虑到工龄连续等问题，故没有签订。综上，双方劳动合同到期系原告终止，故原告应依法支付被告终止劳动合同经济补偿金。第三人爱思创公司辩称，被告已于2016年6月23日收到原告寄送要求续签的劳动合同，且被告当天表示不愿意续签，故第三人同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告经原告(原名称为上海市对外服务有限公司)派遣至第三人处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2014年2月28日至2016年2月27日，其中约定被告送达地址为上海市奉贤区南桥镇贝港北区33号502室。该份劳动合同到期时，被告处于“三期”情形，原告依法延长劳动合同至2016年6月23日，被告最后工作至该日，原告为被告出具了2016年6月23日劳动合同终止的退工证明。2016年7月4日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿金59,847.96元。经仲裁，裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金38,400元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告与被告签订的期限自2009年9月1日至2011年8月31日的劳动合同1.1条约定：“被告自2008年8月4日加入爱思创公司，其在爱思创公司的连续工龄真实性有效，不因从中智经济技术合作公司转入上海外服而中断”。2、被告工资由基本工资、岗位工资、保密津贴等组成，其中2015年10月至2016年4月基本工资为3,395元、岗位工资为1,162.50元、保密津贴为242.50元，2016年5月基本工资为3,430元、岗位工资为1,175元、保密津贴为245元；另被告2015年6月至9月系产假，由社保部门发放生育津贴。3、上海市对外服务有限公司于2016年11月15日更名为上海外服(集团)有限公司。审理中，1、原告提供2016年6月14日电子邮件(用工单位俞某发送被告)、快递单及签收查询、2016年6月16日电子邮件(用工单位俞某发送被告)、2016年6月17日电子邮件(用工单位俞某发送被告)、快递单及签收查询，证明第三人多次通知被告办理续订劳动合同手续。经质证，第三人对该证据无异议；被告对上述证据真实性无异议，但表示相关快递地址奉贤区南桥镇江海二村XXX号XXX室并非被告居住地，系被告父母居住地，其中6月14日快递系被告后来去父母那里取回，6月17日的快递系被告让快递员改送至被告居住地，另外要求续签劳动合同主体并非原告，系第三人；被告为此提供了2016年6月17日的快递单及劳动合同、2016年6月19日邮件、6月21日邮件，证明续签劳动合同主体为第三人，并非原告，被告要求与原告续签劳动合同，而非第三人。原告及第三人对被告提供的该证据真实性无异议。经审查，本院对上述证据真实性予以确认，其中第三人于6月17日邮寄给被告的劳动合同主体为第三人爱思创公司，并非原告。2、原告提供2016年6月21日快递单、签收查询、劳动合同、2016年6月21日电子邮件，证明原告通知被告办理续订劳动合同手续，第三人要求被告在到期日前完成续签手续，原告已将续订的劳动合同送达被告，且约定的条件高于之前的劳动合同，但被告未按照约定寄回；经质证，第三人对该证据无异议，被告对该证据真实性无异议，但表示快递的地址并非被告居住地，被告系于2016年6月26日才取到劳动合同，签订好后于2016年6月27日快递给原告，被告为此提供了2016年6月21日快递单、6月27日快递单、6月22日邮件，证明原告并未按照约定地址寄送续签通知书及劳动合同，被告告知并未收到劳动合同。原告对被告提供的证据真实性无异议，第三人对被告提供的2016年6月21日快递单、6月22日邮件真实性无异议，对其中6月27日快递单真实性不予确认。经审查，本院对上述证据真实性予以确认，其中原告2016年6月21日邮寄的续签通知书及劳动合同地址为奉贤区南桥镇江海二村XXX号XXX室，该份快递于6月22日由小区门卫签收；被告于6月27日将劳动合同快递给原告。3、第三人提供2016年6月23日录音光盘及文字材料、监控视频，证明被告于2016年6月23日已收到原告劳动合同，并将劳动合同带去第三人处办公室，被告拒绝签订。经质证，原告对该证据无异议；被告对该证据真实性无异议，但表示该证据无法证明被告于6月23日收到原告寄送的劳动合同，且被告当天去第三人处所拿快递为第三人之前邮寄的劳动合同快递。经审查，本院对该证据真实性予以确认。4、被告提供房产证复印件以及证明，证明原告邮寄的续订劳动合同地址并非被告住所地，被告于2016年6月23日并未收到该合同；经质证，原告及第三人对房产证复印件真实性无异议，对证明内容不予认可，对证明不予认可；经审查，本院对房产证复印件真实性予以确认，对证明，因系证人证言，证人未到庭接受质证，故本院对其真实性不予确认。5、被告表示其领取的生育津贴金额为45,448.60元。本院认为，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第(一)项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现争议在于被告是否存在拒绝续订劳动合同的情形。对此，根据双方提供的证据以及前述查明的事实来看，原告与被告签订的劳动合同约定送达地址为上海市奉贤区南桥镇贝港北区33号502室，现原告邮寄的续订劳动合同书地址为上海市奉贤区南桥镇江海二村XXX号XXX室，并非双方约定的送达地址，且快递签收单显示于6月22日由小区门卫签收，并非由被告本人签收，原告也未提供其他充分证据证明被告系实际居住在该小区，故上述事实无法确认被告已于2016年6月23日或之前收到该合同。至于第三人提供的2016年6月23日录音光盘及文字材料、监控视频，从录音内容来看，不足以直接反映被告已于6月23日收到了原告邮寄的劳动合同，对于监控视频，仅能反映被告手中拿了一份快递文件，亦无法直接证明被告所拿的快递即是原告所邮寄的劳动合同快递。综上，原告及第三人提供的证据不足以证明被告已于2016年6月23日或之前收到原告邮寄的劳动合同。此外，就劳动合同续签而言，用人单位亦应当给予劳动者合理的协商期间，而本案中，双方原劳动合同期限至2016年6月23日到期，原告系于2016年6月21日才邮寄续订的劳动合同，并要求被告于原劳动合同到期日前完成续签手续，并未给予被告充分的协商期间，显然亦存在不合理之处。基于此，被告于2016年6月27日将其已续签好的劳动合同寄回原告的行为，并不能视为被告拒绝续签劳动合同，原告以此为由主张不予支付被告终止劳动合同经济补偿金的请求，依据不足，本院对此不予支持；根据被告的工资标准及工作年限，经核算，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金的数额并未低于仲裁裁决，且被告对该裁决未起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金38,400元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条之规定，判决如下：原告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告奚君终止劳动合同经济补偿金38,400元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年一月十九日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。