上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初17809号原告：李秋秋，男，1965年8月14日出生，汉族，住安徽省。委托代理人：章海鹰，京衡律师集团上海事务所律师。委托代理人：翟小三，京衡律师集团上海事务所律师。被告：上海蓝海人力资源股份有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：王彦博，董事长。委托代理人：毛念非，该公司工作人员。被告：上海云流体育健身发展有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李勇，总经理。委托代理人：朱晓文，该公司工作人员。原告李秋秋与被告上海蓝海人力资源股份有限公司、上海云流体育健身发展有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李秋秋的委托代理人章海鹰、翟小三，被告上海蓝海人力资源股份有限公司(以下简称“蓝海公司”)的委托代理人毛念非，被告上海云流体育健身发展有限公司(以下简称“云流公司”)的委托代理人朱晓文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李秋秋向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告蓝海公司支付原告经济补偿金人民币4500元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告蓝海公司按每月3000元标准支付原告2016年5月28日起至实际办妥退工手续之日的延误退工损失；3、请求判令被告云流公司支付原告2016年1月1日至2016年5月13日期间工资13363.64元；4、请求判令两被告对上述三项诉请互相承担连带责任。事实和理由：原告于2015年3月6日入职被告云流公司，被安排在本市普陀区安远路800弄的游泳馆从事游泳池救生岗位工作。原告于2015年3月6日签订了由云流公司提供的蓝海公司的《派遣员工劳动合同》，期限为2015年3月6日至2017年3月5日止。原告每月工资为3000元。2015年12月底，云流公司突然告知，游泳馆自2016年1月1日起停工装修一个月。云流公司实际至今未通知原告正常上班，云流公司自2016年1月1日起未支付原告工资，也未为原告缴纳社保。2016年5月13日，原告快递《解除劳动劳务关系通知书》给两被告，根据劳动合同法第三十八条规定提出于2016年5月13日解除与两被告之间的劳动和劳务关系，并要求两被告及时通知原告办理离职移交手续、支付工资并缴纳社保、支付经济补偿金。嗣后，原告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决诉至法院。被告蓝海公司辩称，原告与蓝海公司签订有期限自2015年3月6日至2017年3月5日止的《派遣员工劳动合同》，2015年12月31日原告向蓝海公司申请辞职，故不同意支付原告经济补偿金。原告申请辞职后，蓝海公司于2016年1月11日为原告办理了网上退工手续，因原告非本市户籍故无书面退工单，不影响原告就业，原告要求支付退工损失于法无据，故不同意支付。双方劳动合同于2015年12月31日正式解除，2016年1月1日至2016年5月13日期间原告未到两被告处提供劳动，没有获得报酬的权利，故不同意原告诉请的工资。被告云流公司辩称意见同被告蓝海公司。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、《派遣员工劳动合同》，证明原告与被告蓝海公司签订了期限自2015年3月6日至2017年3月5日止的劳动合同，被派遣至被告云流公司救生岗位工作。2、《解除劳动劳务关系通知书》、快递封面、快递查询记录、快递交寄清单、邮件催领通知单，证明原告于2016年5月13日以快递方式向两被告寄送《解除劳动劳务关系通知书》，蓝海公司于2016年5月14日拒收被退回，云流公司于2016年5月16日收到；证明鉴于两被告存在未及时支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险情形，原告依据劳动合同法第三十八条规定提出于2016年5月13日解除与两被告的劳动劳务关系。3、原告自行制作的工资统计表、银行交易明细，证明原告月工资标准为3000元，2016年1月起两被告未支付原告工资。4、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明2016年1月起两被告未为原告缴纳社会保险费。经质证，被告蓝海公司对证据1真实性及关联性均无异议。对证据2真实性无异议，对关联性不予认可，2015年12月31日双方劳动关系已经解除。对证据3、证据4真实性无异议，认可原告的月工资标准为3000元，因为双方劳动关系于2015年12月31日解除，故自2016年1月起没有支付原告工资，也没有为原告缴纳社保。被告蓝海公司为证实其辩称的事实向本院提供了：1、《派遣员工服务协议》，证明两被告于2015年3月3日建立了派遣服务关系。2、《派遣员工劳动合同》，证明原告与蓝海公司于2015年3月6日建立劳动关系，原告被派遣至云流公司工作。3、来沪人员招退工登记情况，证明双方劳动关系于2015年12月31日解除。4、网页截屏打印件，证明被告蓝海公司于2016年1月11日为原告办理了网上退工登记手续。5、工资明细，证明被告蓝海公司支付原告工资至2015年12月。经质证，原告对证据1、证据2真实性无异议。对证据3、证据4真实性无法确认，对蓝海公司将就业终止日期填写为2015年12月31日不予认可，2015年12月31日原告没有提出过辞职，对于被告蓝海公司于2016年1月11日为原告办理了网上退工登记手续无法确认。对证据5真实性认可。被告云流公司的举证、质证意见同被告蓝海公司。本院经审理认定事实如下：原告与被告蓝海公司签订有一份期限自2015年3月6日至2017年3月5日的《派遣员工劳动合同》，约定蓝海公司将原告派遣至被告云流公司从事救生岗位工作。原告每月工资标准为3000元。原告实际工作至2015年12月31日，被告支付原告工资至2015年12月。2016年5月13日原告以快递方式向两被告寄送《解除劳动劳务关系通知书》，以两被告存在未及时支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由，依据劳动合同法第三十八规定提出于2016年5月13日起解除与两被告的劳动和劳务关系。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告未到庭参加庭审，该案于2016年6月27日被依法作撤诉处理。原告再次因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年6月30日作出普劳人仲(2016)通字第178号不予受理通知书，决定不予受理。现原告诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告陈述显示，2015年12月31日两被告通知原告自2016年1月起云流公司装修一个月，但实际至2016年5月底云流公司尚未装修完毕。两被告称原告于2015年12月31日口头提出辞职，原告对此不予认可，两被告对其主张未提供相应证据予以证明，故本院对两被告的抗辩意见难以采信。从本案现有证据来看，云流公司装修期间，未有证据显示蓝海公司或者云流公司另行安排原告工作，亦未有证据显示原、被告已解除劳务派遣关系，结合两被告在此期间确实未向原告支付工资，在此情况下，原告于2016年5月13日以两被告未依法支付工资及缴纳社保为由向两被告提出解除劳动关系，并据此要求被告蓝海公司支付经济补偿金4500元，符合法律规定，本院予以支持。对于被告蓝海公司所称其于2016年1月11日为原告办理网上退工登记手续主张，原告对此表示不知情，而蓝海公司亦未提供相应证据证明其已将退工事宜告知原告，现两被告称双方劳动关系已于2015年12月31日解除，缺乏事实依据，故本院对两被告的抗辩意见不予采纳。鉴于两被告确实未向原告支付2016年1月1日至2016年5月13日期间的工资，现原告要求云流公司按月工资3000元为标准支付上述期间工资13363.64元，两被告对计算标准无异议，故本院予以支持。因云流公司未及时支付劳动报酬给原告造成损害，故现原告要求两被告相互承担连带责任，并无不当，本院对此予以支持。至于原告主张的延误退工损失，原告系外省市来沪从业人员，本身不符合领取失业保险金的条件。原告主张因被告未及时办理退工登记，出具退工单，致其无法再就业，对其造成损失，但原告并未提供相应证据证明其存在因被告未及时办理退工造成其不能就业的实际损失，现原告据此要求被告支付经济损失，缺乏事实依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告上海蓝海人力资源股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李秋秋解除劳动合同经济补偿金人民币4500元；二、被告上海云流体育健身发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李秋秋2016年1月1日至2016年5月13日期间工资人民币13363.64元；三、被告上海蓝海人力资源股份有限公司、上海云流体育健身发展有限公司应对上述第一项、第二项互相承担连带责任；四、对原告李秋秋的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由两被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年一月二十日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。