济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初4792号 原告：山东华瑞源二手车市场管理有限公司，住所地济南市。 法定代表人：高璇，总经理。 委托诉讼代理人：刘新荣，女，1976年6月13日出生，汉族，该公司员工，住济南市。 被告：张秀莉，女，1983年12月10日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：李永飞，山东省农民工维权工作站律师。 委托诉讼代理人：洪麟，山东省农民工维权工作站实习律师。 原告山东华瑞源二手车市场管理有限公司（以下简称华瑞源公司）与被告张秀莉劳动争议一案，本院于2016年7月26日立案受理，依法适用普通程序于2016年9月8日及2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告华瑞源公司的法定代表人高璇及其委托诉讼代理人刘新荣，被告张秀莉及其委托诉讼代理人李永飞、洪麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华瑞源公司向本院提出诉讼请求:1.原告不支付被告2015年5月工资2096.2元，2015年8月工资1881元，2015年9月工资586元；2.原告不支付被告解除劳动合同赔偿金16432.86元；3.被告赔偿原告经济损失6520元（手机费1500元，补卡费20元，客户信息费5000元）。事实与理由，被告自2015年起经常在不请假的情况下，无故旷工，不到原告处正常上班，根据被告的实际出勤天数，原告已给被告结算并发放了工资。被告在2015年9月3日纠结其老公到公司殴打公司员工，后又结伙不良社会青年到公司殴打员工，公安机关对其轻伤害行为进行了行政及医疗赔偿处罚。原告认为历城区仲裁委的裁决认定事实有误，裁决结果明显不当。被告要求原告支付其2015年5月、8月、9月工资，未根据被告实际出勤情况，要求不合理，也不符合出勤工资制度。被告每月工资为1600元加绩效，因被告经常无故旷工，2015年5月被告实际出勤3天，扣除其个人应承担的社保费244元，被告欠公司52元；2015年8月被告出勤4天，扣除其个人应承担的社保费275元，当月欠公司19元；2015年9月被告仅出勤1天，工资为64元。2015年9月3日之后被告再也没到公司上班，且被告将公司办公手机与部分客户资料带走。被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金16432.86元，不符合事实情况，无法律依据。据被告平时上班经常无故脱岗、旷工等屡教不改的违反工作纪律的行为，及在9月3日的违法、违纪行为，足以证明其严重违反公司规章制度，根据劳动合同法的规定，原告单方面解除与被告的劳动合同符合法律规定，不需要给被告支付任何经济补偿金。被告将公司办公手机和客户资料带走，给原告造成巨大损失，被告应赔偿原告损失，请法院予以支持。综上所述，请求法院维护原告的合法权益。 张秀莉辩称，被告自2013年3月14日起在原告处从事经营顾问工作，月工资3000元左右，双方于2013年签订为期2年的劳动合同。原告违反劳动合同约定，未向被告及时足额支付劳动报酬，至今仍拖欠2015年5月工资2096.2元、8月工资1881元及9月工资586元，应依法判决原告向被告支付拖欠的以上工资。原告于2015年9月4日单方通知被告停止工作，未再安排被告工作，并自2015年9月起停止为被告缴纳社会保险费，属于违法解除劳动合同，原告所诉被告严重违反公司规章制度，与事实不符，无事实及法律依据，法院依法应判决原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金16432.86元。根据原告的规定，原告应支付被告过户奖金300元，请依法判决。双方劳动合同于2015年3月到期后未再续签，原告应支付被告自2015年4月1日至9月4日的双倍工资差额11269.55元。原告主张赔偿经济损失的请求，不属于本案的受理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 2013年3月，张秀莉通过招聘进入华瑞源公司从事销售工作，双方于2013年7月1日签订了自2013年7月1日至2015年3月31日止的劳动合同，合同期满后，双方签订了自2015年4月1日至2015年9月30日止的劳动合同。上述事实由华瑞源公司提交的二份劳动合同予以证明。华瑞源公司为张秀莉缴纳了2013年7月至2015年8月期间的社会保险费。张秀莉离开华瑞源公司前12个月平均工资为每月3300元。华瑞源公司对张秀莉主张的平均工资有异议，辩称公司给张秀莉每月发工资均发现金，张秀莉领取工资后不签字，华瑞源公司提交的张秀莉工资明细，没有张秀莉的签字，对此张秀莉亦不予认可。华瑞源公司未支付张秀莉2015年5月、8月及9月的工资。2015年9月3日18时许，在历城区xx路汽车城北门东侧，华瑞源公司评估师杨锟因琐事与张光星（张秀莉之夫）、林法明发生争执，双方在马路边互相殴打，后杨锟挣脱回到华瑞源公司，林法明追杨锟到单位继续互相殴打。之后，华瑞源公司员工报警。2015年9月3日全福派出所民警询问张光星时，张光星陈述当天下午3点去华瑞源公司找张秀莉，与杨锟发生争执，张秀莉告知其与杨锟之间有矛盾。2015年10月25日，经全福派出所调解，张光星、林法明一次性赔偿杨锟各项费用共计现金4500元。赔偿款已支付完毕。2015年9月3日后，张秀莉未再到华瑞源公司工作。 2016年3月31日，张秀莉向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求支付2015年5月工资2096.20元、8月工资1881元、9月工资586元；支付车辆过户奖金300元；支付2015年4月至2015年9月未签订书面劳动合同的双倍工资差额11269.55元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金16432.86元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]172号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（华瑞源公司）支付申请人（张秀莉）2015年5月工资2096.20元、2015年8月工资1881元、2015年9月工资586元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金16432.86元；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。 对有争议的证据和事实，本院认定如下:1.张秀莉2015年5月、8月及9月应支付工资数额。张秀莉主张其2015年5月出勤10.5天，8月全勤，9月出勤3天，其对仲裁裁决的工资数额没有异议。华瑞源公司提交考勤表证明张秀莉2015年5月出勤3天，2015年8月出勤4天，2015年9月出勤1天，不应再支付张秀莉工资。经庭审质证，本院认为华瑞源公司提交的考勤表没有张秀莉的签名，不具有证明效力，按照张秀莉平均工资3300元计算，华瑞源公司应支付张秀莉2015年5月工资1593元（3300元÷21.75×10.5天）；支付2015年8月工资1881元；支付2015年9月工资455元（3300元÷21.75×3天）。2.华瑞源公司与张秀莉解除劳动合同的原因。华瑞源公司提交该公司奖惩管理办法，证明依据该管理办法第7.6条规定：在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为对待他人的（如打架行为）；纠结他人至公司使用暴力、恐吓或类似行为对待他人的予以解雇。华瑞源公司提交2015年9月5日人事评议会，证明华瑞源公司中层以上领导对张秀莉的违纪评议结果统一为给予其开除处理。会后华瑞源公司相关领导电话通知了张秀莉已将其开除。张秀莉主张华瑞源公司的规章制度在其使用的电脑里有，但没有看过。张秀莉提交与华瑞源公司员工刘新荣及高璇的录音，证明被公司辞退。本院结合从济南市历城区公安局全福派出所调取的材料，认定张秀莉与同事杨锟之间有矛盾，应通过公司解决，张秀莉丈夫张光星及其朋友因此与杨锟发生殴打事件，严重扰乱公司正常的工作办公秩序，造成了不良影响，综上，本院认定华瑞源公司与张秀莉解除劳动合同的原因系张秀莉违反公司规章制度。 本院认为，2013年3月至2015年9月3日期间，张秀莉与华瑞源公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2015年5月、8月及9月张秀莉为华瑞源公司提供了劳动，华瑞源公司应按张秀莉的出勤天数支付张秀莉2015年5月工资1593元、2015年8月工资1881元、2015年9月工资455元。华瑞源公司因张秀莉违反公司规章制度而将其辞退，不属于违法与张秀莉解除劳动合同，华瑞源公司不负有向张秀莉支付违法解除劳动合同赔偿金16432.86元的义务。华瑞源公司要求张秀莉赔偿经济损失6520元的请求，没有经过先裁后审的程序，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告山东华瑞源二手车市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张秀莉2015年5月工资1593元、2015年8月工资1881元、2015年9月工资455元，共计3929元。 二、原告山东华瑞源二手车市场管理有限公司不负有向被告张秀莉支付赔偿金16432.86元的义务。 三、驳回原告山东华瑞源二手车市场管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告华瑞源公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  张英华 人民陪审员  李 娜 二〇一七年一月十一日 书 记 员  李 悦