上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0104民初30363号 原告：上海慧弘建筑装饰设计工程有限公司，注册地上海市崇明区。 法定代表人：陈海涛，董事长。 委托诉讼代理人：杨志杰，上海信亚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙峰，上海信亚律师事务所律师。 被告：杨志兵，男，1977年11月5日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：黄越，上海诚德律师事务所律师。 原告上海慧弘建筑装饰设计工程有限公司(以下简称慧弘公司)与被告杨志兵劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告慧弘公司的委托诉讼代理人杨志杰，被告杨志兵的委托诉讼代理人黄越到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。 慧弘公司向本院提出诉讼请求：1.慧弘公司不支付杨志兵解除劳动合同的赔偿金24,000元；2.慧弘公司不支付杨志兵2015年6月19日至同年12月31日的双倍工资差额72,000元。 事实和理由：杨志兵于2015年9月15日至慧弘公司工作，担任项目经理，杨志兵每月工资3,500元，2015年5月19日至同年9月14日并非受雇于慧弘公司。2015年12月31日，慧弘公司与杨志兵口头协商一致解除劳动合同，慧弘公司并未向杨志兵出具过《员工辞退通知书》，杨志兵提交的《员工辞退通知书》上慧弘公司的公章，系杨志兵利用作为项目经理可以接触公章的便利自行加盖的。仲裁委员会在对慧弘公司要求对《员工辞退通知书》上的打印文字与盖章的先后顺序进行司法鉴定的申请未予准许的情况下，认定《员工辞退通知书》系慧弘公司作出，显属不当。 杨志兵辩称，不同意慧弘公司的诉讼请求，其于2015年5月19日至慧弘公司从事精品部项目经理工作，双方未签订劳动合同，双方约定杨志兵月工资12,000元，慧弘公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。杨志兵不保管慧弘公司的公章，其使用公章时均由财务或其他负责人将公章带至合同签署地点使用，使用完毕后带回慧弘公司，杨志兵从不接触公章，《员工辞退通知书》是慧弘公司的员工当面交给杨志兵的，慧弘公司于2015年12月31日解除双方劳动合同的行为构成违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金。 本院认定事实如下： 杨志兵曾系慧弘公司的员工，从事精品部项目经理工作，双方未签订劳动合同，慧弘公司除每月向杨志兵支付工资外，还每月向杨志兵支付电话补贴100元、每天向杨志兵支付10元饭贴，慧弘公司每月中下旬以银行转账形式支付杨志兵上月自然月工资。双方劳动关系于2015年12月31日解除，双方结算工资至该日。慧弘公司表示当时由于杨志兵工作积极性不高，故公司跟杨志兵协商解除劳动合同，杨志兵当时没有提出反对意见，也未提任何要求，因双方未签订过劳动合同，故把杨志兵辞退的话，慧弘公司没有必要出具员工辞退通知书。杨志兵则表示，当时并非其工作积极性不高，而是慧弘公司的经营有高峰和低谷，年末是经营的低谷，慧弘公司不想给杨志兵每月12,000元的工资了，就让杨志兵走人，杨志兵表示走可以，但要给其一份辞退通知书，故慧弘公司人事就给了杨志兵辞退通知书。 杨志兵提交的《员工辞退通知书》载明：“杨志兵先生：根据公司规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自2015年12月31日起本公司解除与您的劳动关系，请在收到通知书15日内(办理)离职手续，并做好工作的移交及公物的退还。员工姓名：杨志兵，部门：项目部，职位：项目经理，入职日期：2015年5月19日，上海慧弘建筑装饰设计工程有限公司，2015年12月15日。”公司名字及落款日期2015年12月15日处加盖有慧弘公司的公章。慧弘公司表示，对《员工辞退通知书》上加盖公章的真实性认可，对其中的内容不认可，该通知书系盖章后再打印文字内容，杨志兵不保管公章，但其作为项目经理经常需要签合同，杨志兵会将合同等文件拿到保管公章的财务处盖章，碰到财务忙的时候会将公章交给杨志兵自行加盖，杨志兵有加盖公章的便利。 本院庭审中，慧弘公司申请对上述《员工辞退通知书》中加盖公章处的打印文字及公章加盖先后顺序进行司法鉴定，本院就此向慧弘公司释明其可以在庭后5个工作日内就杨志兵是否接触过公章、是否独自加盖过公章提供证据，本院将结合慧弘公司提交的相关证据对是否启动该鉴定作出决定，如慧弘公司对此无证据提供，鉴于杨志兵不保管慧弘公司的公章并且称其未接触过慧弘公司的公章，慧弘公司对其关于其处保管公章人员在忙的时候将公章交给过杨志兵自行加盖的主张未提供证据证明，故即便鉴定结果为先盖公章后打印，因无法排除该情形有可能系慧弘公司故意为之，仅凭该种鉴定结果亦无法认定杨志兵提交的《员工辞退通知书》系其伪造，故本院将不启动上述鉴定程序。庭审结束后，慧弘公司对本院释明的情况未提供证据。 慧弘公司向杨志兵尾号为xxxx的牡丹灵通卡转账情况如下：2015年10月16日2,320元、11月16日3,205元、12月15日3,205元、2016年1月14日3,205元。慧弘公司财务经理汤某某通过其个人账户向杨志兵上述牡丹灵通卡账户转账情况如下：2015年6月12日4,290元、7月16日12,470元、8月17日12,920元、9月22日12,530元、10月16日9,140元、11月16日8,225元、12月15日8,790元、2016年1月14日8,248元。慧弘公司表示汤某某系代表慧弘公司向杨志兵转账支付款项，但该款项为工地的往来款项，双方自2015年9月15日建立劳动关系，之前系劳务关系。杨志兵表示汤某某向其转账支付的款项均为其工资，由汤某某支付工资的目的是为了避税。 另查明，2016年6月30日，杨志兵向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慧弘公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金24,000元；2、因未签订劳动合同支付2015年6月18日至同年12月31日的双倍工资差额72,000元。该仲裁委员会于2016年8月8日作出徐劳人仲(2016)办字第1611号裁决：一、慧弘公司于裁决生效之日起七日内支付杨志兵解除劳动合同的赔偿金24,000元；二、慧弘公司于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付杨志兵2015年6月19日至同年12月31日的双倍工资差额72,000元；三、对杨志兵的其他申诉请求不予支持。裁决后，慧弘公司不服，起诉至本院。 上述事实，除当事人陈述外，另有名片、慧弘联络表、牡丹灵通卡账户历史明细清单、员工辞退通知书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。 本院庭审时，杨志兵还提交了其2015年10月及同年11月的工资单截屏，其中10月工资单记载，出勤17天、出勤工资12,000元、误餐费170元、电话费补贴100元、应发合计12,270元、扣款合计4,045元(其中个人社保公积金扣款295元)、申报部分3,205元、合计实发8,225元。11月工资单载明：出勤天工资基数12,000元、实际工作日21天、出勤工资12,000元、误餐费210元、电话费补贴100元、应发合计12,340元、扣款合计3,550元(其中个人社保公积金扣款295元)、申报部分3,205元、合计实发8,790元。杨志兵表示上述工资单截屏系其从慧弘公司财务汤某某的电脑上拍摄的，证明其月工资标准为12,000元，工资单中的申报部分是慧弘公司转账支付的，是按月工资3,500元的标准申报的，工资单中的合计实发工资是汤某某用其个人账户转给杨志兵的部分工资，用汤某某个人账户支付工资的目的是为了避税。慧弘公司对上述两张工资单截屏的真实性不予认可。 本院认为，慧弘公司表示2015年12月31日其与杨志兵协商一致解除劳动合同，慧弘公司并未向杨志兵出具过《员工辞退通知书》，杨志兵提交的《员工辞退通知书》上慧弘公司的公章，系杨志兵利用作为项目经理可以接触公章的便利自行加盖的。因在本院作出释明后，慧弘公司仍未提供证据证明其处保管公章人员在忙的时候将公章交给过杨志兵自行加盖，故本院对慧弘公司要求对《员工辞退通知书》中加盖公章处的打印文字及公章加盖先后顺序进行司法鉴定的申请不予准许，本院对杨志兵提交的《员工辞退通知书》予以确认，并据此认定杨志兵在慧弘公司的工作期间为2015年5月19日至同年12月31日。 双方对慧弘公司财务经理汤某某通过其个人银行账户代表慧弘公司向杨志兵转账支付款项的性质存在争议，因慧弘公司作为用人单位应当对杨志兵的月工资标准承担举证责任，慧弘公司对其关于双方约定杨志兵月工资为3,500元的主张未提供证据证明，并且慧弘公司对其关于2015年9月15日之前与杨志兵为劳务关系及汤某某向杨志兵转账支付的款项为工地往来款项的主张均未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信杨志兵关于汤某某向其转账支付的款项系其工资的主张。 用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，慧弘公司对其解除双方劳动关系的理由未提供证据证明，构成违法解除，应向杨志兵支付解除劳动关系的赔偿金，慧弘公司要求不支付杨志兵解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因杨志兵对仲裁裁决慧弘公司向其支付解除劳动关系赔偿金24,000元未提起诉讼，视为服从，根据杨志兵的工资标准及工龄情况核算，仲裁认定的该金额，于法有据，故本院予以确认。 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院认定杨志兵在慧弘公司的工作期间为2015年5月19日至同年12月31日，因慧弘公司未与杨志兵签订劳动合同，应当向杨志兵支付2015年6月19日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，慧弘公司要求不支付杨志兵上述期间双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因杨志兵对仲裁裁决慧弘公司向其支付上述期间双倍工资差额72,000元未提起诉讼，视为服从，根据杨志兵的工资标准核算，仲裁认定的该金额，于法有据，故本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下： 一、上海慧弘建筑装饰设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付杨志兵解除劳动合同赔偿金24,000元； 二、上海慧弘建筑装饰设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付杨志兵2015年6月19日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额72,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  赵永桥 二〇一七年一月十八日 书记员  陈 琪 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。