上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初17025号原告：赵世生，男，1980年2月23日出生，汉族，住江苏省无锡市。被告：苏州乐美智能物联技术股份有限公司上海分公司，住所地上海松江区。负责人：莫德彬，副总经理。委托诉讼代理人：张明秀，苏州乐美智能物联技术股份有限公司上海分公司工作。委托诉讼代理人：肖超，苏州乐美智能物联技术股份有限公司上海分公司工作。原告赵世生诉被告苏州乐美智能物联技术股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵世生，被告苏州乐美智能物联技术股份有限公司上海分公司的委托诉讼代理人张明秀、肖超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵世生向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年4月1日至30日工资3,424.73元；2、被告支付原告2015年4月1日至2016年4月30日期间周六及节假日工资30,910.13元；3、被告支付原告2015年6月24日和2016年3月3日扣除工资1,000元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3,964元；5、被告支付原告代通金3,964元。事实和理由：2016年4月15日，被告运营部主管钱学兵在部门微信群中明确要求原告离职，同时，运营部组长孙京宸也微信回复：“第二天找我面谈”。2016年4月16日，孙京宸当面对原告说，为顾及原告在部门同事及公司其他同事的面子，没必要直接发文开除，原告主动递交辞职报告，就不用像正常员工离职工必须等一个月之后批复，公司立刻就会同意，5月份就不用上班了。当时原告考虑尚有一个月的工资提成未发放，故按照公司要求于2016年4月20日递交了辞职报告，于4月30日将负责的浦东地区所有机器运营盘点完毕交接后离职。原告并非主动提出离职，是应被告要求被迫书写辞职报告。原告在职期间，每周一至周六均需工作，法定节假日隔天休息，每天工作时间都要到18点半，甚至20点之后，虽然被告实行不定时工作制，但被告未安排调休，故被告应支付双休日和法定节假日的加班工资。被告还应支付解除劳动合同的经济补偿和代通金。原告在职期间发生了两次交通事故，之后被告即调派备用车辆予以驳载，事故未对本人负责的运营工作造成影响，但被告单方面分两次扣除原告工资共计1,000元，应予以返还。被告苏州乐美智能物联技术股份有限公司上海分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告2016年4月应得工资为3,629.73元，被告已经支付了205元，原告2016年3月17日发生了一起交通事故，损失在2,300元故应扣原告工资200元，另有3,224.73元未支付的原因是因为盘点后发现食品和饮料缺失，故应扣除损失3,782.60元，因此被告不同意再支付原告剩余工资。另外被告对原告实行不定时工作制，故不同意原告要求支付加班工资的请求。2015年6月24日和2016年3月31日，原告违反公司员工手册的规定，被处以记大过处分，合计罚款1,000元，故不同意返还罚款。原告是主动提出离职，故不同意支付经济补偿金和代通金。本院经审理认定事实如下：2015年3月2日，原告进入被告处从事运营司机工作，双方签订了试用合同，约定适用期限为2015年3月2日起至2015年6月1日止，工作制为不定时工作制，试用期月工资为3,000元，出勤天数不低于26天。2015年3月30日，原、被告又签订书面劳动合同书一份，合同期限为2015年4月1日起至2018年3月31日止，月工资为基本工资2,000元(不低于26天)%2B提成。2016年4月30日，原告填写《运营部员工辞职申请、审批单》，在离职原因一栏中填写“因个人发展原因，请求离职”。双方劳动关系至该日终止。原告离职前十二个月的平均工资为3,964元。被告应支付原告2016年4月工资为3,629.73元，实际已付205元。另查明，2015年6月24日，被告发布《奖惩通告》一份，因原告于2015年4月17日工作期间驾驶车辆发生交通事故，并负事故全责，根据公司《运营车辆管理规定》第五条第5.2.1款给予原告记大过处分并罚款500元。2016年3月31日，被告发布《奖惩公告》，因原告在负责浦东线的工作中，没有按照规定在3月25日前将所有椰汁全部退回仓库，且在多次反复要求下，在3月27日的机器图片中仍有椰汁在售卖，严重违反了公司规定，根据《员工手册》第七章第5条第5.4款规定，给予原告记大过一次并罚款500元处理。2016年3月17日，原告在工作期间驾驶车辆发生交通事故，经公安局交警支队认定原告负事故的同等责任。又查明：被告处有《员工手册》，其中第七章奖励与惩罚中第二大项第5条规定，有下列行为之一，经查证属实或有具体事实证明，给予记大过处分：……5.4拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不服从；……。该章第三大项规定奖惩标准，其中记大过一次现金处罚500元。另外，被告处的《运营车辆管理规定》第5条规定，公司要求所有员工遵守交通法规，谨慎驾驶。如发生交通事故，按以下规定进行处理：……5.2在工作期间发生的车辆事故，经交警部门确认我方驾驶员有责任的，对该事故的驾驶员作以下处罚：5.2.1负全部责任或主要责任的，且我方承担责任金额达到或超过3000元的(含保险公司承担的费用)，处以记大过处分。……2015年3月24日，原告在被告的员工承诺上签字确认，经过公司培训，阅读并熟知公司的规章制度及管理办法，并表示同意并遵守公司的规章制度及本手册规定内容。再查明，2014年11月13日、2015年5月27日，上海市松江区人力资源和社会保障局分别出具松人社工时审(2014)第1203号和(2015)第0445号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告单位外勤人员(运营司机、业务人员)岗位人员自2014年12月1日至2016年5月31日期间实行不定时工作制。2016年7月18日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因其未出庭，该仲裁委员会于2016年8月10日出具松劳人仲(2016)办字第3341号通知，该案按撤回仲裁申请处理。2016年8月15日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付2016年4月1日至4月30日工资3,964元；2、支付2015年4月1日至2016年4月30日周六加班工资30,910.125元；3、支付2015年6月24日及2016年3月31日扣除工资1,000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金3,964元；5、支付代通金3,964元。2016年8月18日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)通字第347号通知书：认为因原告提出的请求事项在2016年7月18日已立案受理，原告在收到开庭通知后未按时到庭，该案[松劳人仲(2016)办字第3341号]按撤诉处理。故原告的请求重复申请，故决定不予受理。原告对该通知书不服，诉至本院。以上事实，有试用合同、劳动合同、银行转账明细单、《运营部员工辞职申请、审批单》、《奖惩通告》、《奖惩公告》、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、《员工手册》及员工承诺、道路交通事故认定书、通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2016年4月1日至4月30日的工资，原、被告对应发工资数额尚有3,424.73元未付均无异议，但被告主张因原告负责的机器内物品缺失造成损失3,782.60元和因交通事故应扣款200元，扣除上述款项，被告不应再支付剩余工资。对此，被告提供了《员工手册》、道路交通事故认定书、发(退)货记录表、仓库领货数汇总表、机内盘点表、机内盘点汇总表、运营月底盘点差异汇总表等证据，原告对发生交通事故一事不持异议，但主张被告罚款无依据，关于盘点货物损失不予确认。本院认为，被告提供的盘点差异汇总表未能得到原告的签字确认，被告主张的损失并无证据予以证实，关于交通事故的罚款亦无法律依据，故原告要求被告支付2016年4月工资3,424.73元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于原告主张的周六及国定节假日的加班工资，本案中，被告经劳动保障行政部门批准对原告的工作岗位实行了不定时工作制，故原告主张被告应支付周六加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于原告主张的法定节假日1天的加班工资，被告表示同意支付，于法不悖，本院予以确认。原告在职期间被记大过两次，被告为此对原告作出罚款1,000元的处理，因被告对原告进行罚款的行为违反法律规定，故原告要求被告返还上述扣款的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金及代通金的诉讼请求，因本案原告系自行提出离职，且其离职原因并不符合被告应支付经济补偿金和代通金的情形，故对原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条第(一)项的规定，判决如下：一、被告苏州乐美智能物联技术股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵世生2016年4月1日至4月30日的工资3,424.73元；二、被告苏州乐美智能物联技术股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵世生法定节假日加班工资546.76元；三、被告苏州乐美智能物联技术股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内返还原告赵世生扣款1,000元；四、驳回原告赵世生的其余诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵世生负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一七年一月十九日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……