上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初25093号原告：葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：刘静娴，葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司董事长。委托诉讼代理人：庄诚，上海市锦天城律师事务所律师。被告：洪梁，男，1976年7月14日生，汉族，户籍地浙江省杭州市。委托诉讼代理人：齐中飞，上海四维乐马律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄超，上海四维乐马律师事务所律师。原告葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司诉被告洪梁劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司之委托诉讼代理人庄诚，被告洪梁之委托诉讼代理人齐中飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司向本院提出诉讼请求：请求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币179,333元(以下均为人民币)，不支付被告2016年3月－2016年5月的工资差额6,500元。原告的事实与理由：被告任职期间，将公司给客户的授权委托书的权限擅自进行更改，致使被告个人拥有了可以直接接触销售货品的权利，违反了公司的规定。公司于2016年7月6日向被告发出解约通知。该司的解约符合法律规定。被告洪梁辩称：更改委托书权限是获得原告允许的，原告的解约没有法律依据，不同意原告的诉请。本院经审理查明本案事实如下：被告于2011年5月入职中美天津史克制药有限公司，后经内部调动，于2012年7月入职葛兰素史克(中国)投资有限公司，又于2015年10月调入原告处，并与原告签署无固定期限劳动合同，被告任城市销售经理，月薪15,220元。2015年10月中旬，原告对被告进行合规调查，此时起，被告未再进行实际的工作。2016年7月6日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：你存在未经公司允许更改委任书的行为。该行为严重违反公司《员工手册》及双方《劳动合同》的规定，已经符合《违纪处理实施规定》中解除劳动合同的条件。公司于2016年7月6日与你解除劳动合同……。请于……办理离职手续。2011年4月及2015年9月被告签署《员工声明》，确认收到原告的“行为准则”，确认若违反公司的政策与规范的标准，将遭受纪律处罚。原告的《违纪处罚实施规定》中“违纪处罚种类”――解除劳动合同5.1.4记载：超越授权范围，擅自对外作出承诺，签订契约类文件，或未经批准使用不当沟通手段，造成不良后果。另查，被告自2014年3月起，作为原告的受托人，与上海新世纪日用化学品有限公司开展业务活动。原告向被告出具的《授权委托书》中“委托权限”上，在原来4条权限的基础上，增加了第5条――受托人有权在经销商代垫客户业务费用及涉及业务的借货单上签字。该业务的委托期限至2015年12月31日止。就授权委托书，被告曾于2015年1月9日向原告发送邮件，要求原告对委托书加盖公章。原告的相关负责人在进行审核后，对该委托书加盖了公章。再查，被告月收入15,220元，每月另有交通、通讯、餐费等津贴，共计1,700元；扣除社保费、公积金等，被告每月可得工资13,566.93元(未扣税)。2016年1月－6月，被告每月实得工资分别为：13,452.70元、13,860.70元、10,049.34元(已扣除奖金2,574元)、11,939.82元、11,939.82元、14,889.82元。本案审理中，对于授权委托书一节，原告称：公司制度明确规定，不允许业务人员直接接触货物，而被告授权委托书中增加的条款，所谓“借货单上签字”，明显破坏了这一规则，与行业管理不符。被告系擅自更改了授权委托书的权限。原告确认审批人员在审批时存在过错。被告对此称：授权委托书是经过原告逐级审核后批准的，其中不存在“擅自”。对于工资差额一节，原告仅提供被告2016年2月、3月的工资明细，并称：2015年10月－2016年2月期间，存在多发被告工资的情况，所以进行了扣发。后称：2016年2月向被告发放2015年4季度奖金2,574元，后发现被告该季度的奖金系数为0，不应获得奖金，属于错发，故于同年3月又扣回2,574元。被告对此称，因为觉得2016年3月－5月的工资比以往少很多，故提出补差。洪梁(申请人)于2016年7月25日向上海市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司(被申请人)支付违法解约赔偿金179,333元、2015年度销售奖13,000元及2016年度销售奖6,660.27元、2015年度未休年假工资14,991.26元及2016年度年假工资11,993.01元、2016年3月－5月的工资差额6,500元、2015年及2016年福利报销费7,500元、2016年补充福利费1,200元。该委于2016年9月22日裁决[沪劳人仲(2016)办字第1175号]：被申请人支付申请人违法解约赔偿金179,333元、支付申请人2016年3月－2016年5月的工资差额6,500元；对申请人的其他请求不予支持。原告遂诉至本院。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、开除等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，必须对劳动者严重违反公司规章制度、可以直接解除劳动合同的事实进行充分举证。本案中，原告需证实被告存在违纪事实，并证实这一违纪事实可致直接解除劳动合同。原告主张被告存在擅自更改授权委托书权限的行为，依照公司制度的规定，公司可以与被告立即解约。为此，原告提供了《违纪处罚实施规定》，该“规定”确实明文记载存在“超越授权范围，擅自对外作出承诺……”的，可以解除劳动合同。如若被告存在“未经许可”、“擅自更改”授权委托书权限的行为，那么就符合了该条款的规定。原告提供被告申请的“授权委托书”，以此证实被告申请加盖印章的授权委托书中增加了第5条的权限，与公司固定模板的委托书权限的内容不同，这是被告擅自添加的条款，是公司制度不允许的。被告的确将增加了权限内容的委托书向原告申请加盖印章，对此，原告有权对被告递交的委托书作出同意与否的决定，而事实上，原告作出了审核通过、确认并盖章的决定，在此，原告并没有证据证实被告的这一添加是“擅自”的行为，况且，被告向原告递交授权委托书时，并未隐匿第5条权限的内容，原告不能以其他委托书都没有第5条权限，而认定被告的这一委托书就是被告擅自更改的。因此，原告所称的被告擅自更改授权委托书权限的行为，没有事实依据，原告就此与被告解约，不符合法律规定。原告的解约违法，原告应当向被告支付解约赔偿金，原告不同意支付解约赔偿金之请求本院不予支持。被告主张的赔偿金金额及仲裁委裁决的金额在合理的范围之内，本院对此予以照准。关于工资差额，被告主张的工资差额在2016年3月－5月期间，被告3月份的工资中扣除了已发放的2015年4季度奖金2,574元。原告对于扣除被告这一奖金，未提供证据予以证实，故本院对原告的这一扣除，不予采信，原告对此应当予以补差；而对于4月、5月的工资，在扣除所得税后，原告向被告支付的工资额不存在多扣的部分，故不存在差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：一、驳回原告葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司的诉讼请求；二、原告葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司于判决生效之日起十日内支付被告洪梁违法解除劳动合同赔偿金人民币179,333元；三、原告葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司于判决生效之日起十日内支付被告洪梁2016年3月－5月的工资差额人民币2,574元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由原告葛兰素史克日用保健品(中国)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邹靖宇二〇一七年一月九日书记员  黄 凯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。