上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初28826号原告：上海廊香装饰设计工程有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：胡知明，总经理。委托诉讼代理人：段永恒，上海英恒律师事务所律师。被告：刘骏，男，1983年3月20日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：丁颖，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告上海廊香装饰设计工程有限公司(以下简称廊香公司)与被告刘骏因劳动合同纠纷，均不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决而分别向本院提起诉讼。本院受理后，根据双方当事人起诉的先后顺序，以廊香公司为原告，以刘骏为被告，予以合并审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。廊香公司的委托诉讼代理人段永恒、刘骏的委托诉讼代理人丁颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廊香公司向本院提出诉讼请求：1、要求不支付刘骏2016年3月1日至5月31日期间工资差额22,287.42元；2、要求不支付刘骏2016年6月1日至2日期间的工资1,207.27元；3、要求不支付刘骏解除劳动合同的赔偿金168,633.30元。廊香公司主张的事实和理由为：刘骏于2011年7月25日进入本公司工作，担任市场部副经理一职，双方签订的最后一份劳动合同为自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方约定，刘骏每月工资6,000元。自2016年1月起，刘骏上班迟到，不遵守劳动纪律，多次违反规章制度，本公司总经理口头警告多次，刘骏均不予理会。自2016年3月起，刘骏更是怠于工作，对本公司交办的所有任务基本不予处理，严重影响了本公司的经营管理。2016年5月31日，为查找刘骏的工作成果，本公司收走其工作电脑，遂发现其于2016年3月至5月期间，每个上班日在互联网上浏览与工作无关的网页内容，时间均超过1小时，遂于2016年6月2日以此为由，将刘骏辞退。刘骏每月固定工资收入包括基本工资6,000元基本工资、奖金7,280元、补贴500元，合计13,780元，本公司按此标准足额支付刘骏工资至2016年2月止。自2016年3月起，刘骏工作时间基本一直在浏览互联网上的无关内容，未处理业务，本公司按每月6,000基本工资加500元补贴的标准，支付刘骏2016年3月至4月期间的工资，之后按每月6,000元基本工资的标准，支付刘骏2016年5月1日至6月2日期间的工资，并无不当。刘骏在被解除劳动合同后，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决支持了刘骏关于支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及补足2016年3月1日至6月2日期间工资的请求，本公司对此不服。本公司认为：刘骏自2016年3月起的严重违纪行为成立，本公司据此解除双方劳动合同有依据；本公司根据刘骏自2016年3月起的工作表现，已足额支付其2016年3月1日起至6月2日止的工资，无须补足差额；此外，即使要支付赔偿金，也应以本公司发放刘骏工资的实际金额予以确定支付标准。刘骏辩称，不同意廊香公司的诉请。本人于2011年7月25日进入廊香公司工作，一开始工资为每月11,000元，于2012年底调至每月14,000元。自2014年1月起，本人因工作出色，且同时负责营销及材料两个部门，月工资应发数由14,000元上调至18,000元，其中每月3,000元被廊香公司擅自克扣，每年合计克扣的36,000元于次年年初一次性发放。本人在工作期间兢兢业业，勤恳踏实，不存在廊香公司所述的违纪行为。2016年4月初，廊香公司法定代表人因工作理念上与本人不和，遂对本人进行劝退。由于双方对劝退条件协商不一，廊香公司开始处处针对和刁难本人。2016年4月28日，廊香公司以本人工作不符合《岗位说明书》的要求为由，免去本人材料部经理的职务，并开始拖欠本人自2016年3月起的工资。本人只得申请劳动争议仲裁，廊香公司才支付了本人2016年3月1日至6月2日期间的部分工资(3月份已发5,868.98元，4月份已发5,513.72元，5月份已发4,936.38元，6月份已发551.70元)。2016年5月31日，廊香公司趁本人下班不在办公室时，擅自收走了本人办公室的工作电脑。2016年6月2日，廊香公司突然以本人严重违反规章制度为由，书面通知辞退本人。本人认为：本人不存在严重违纪行为，廊香公司违法解除双方劳动合同，应支付赔偿金，且赔偿金支付标准应为每月18,000元，由于高于本市上年度职工月平均工资的三倍，故以2015年度本市月平均工资5,939元的三倍为计算标准，共计17,8170元(5,939元×3倍×5个月×2倍)；本人2016年1月至2月期间有每月3,000元的工资，被廊香公司擅自克扣，廊香公司应予补足；廊香公司仅支付本人2016年3月1日至5月31日期间的部分工资16,319.08元(3月份已发5,868.98元＋4月份已发5,513.72元＋5月份已发4,936.38元)，应按每月18,000元标准补足差额37,680.92元(18,000元×3个月－16,319.08元)；廊香公司仅支付本人2016年6月1日至2日期间的部分工资551.70元，应按每月18,000标准补足差额1,169.14元(18,000元÷20.92天×2天－551.70元)。刘骏基于据上述主张的事实和理由，向本院提出诉讼请求：1、要求廊香公司支付违法解除劳动合同的赔偿金178,170元；2、要求廊香公司支付2016年1月至2月期间每月3,000元被扣的工资合计6,000元；3、要求廊香公司支付2016年3月1日至5月31日期间的工资差额37,680.92元；4、要求廊香公司支付2016年6月1日至2日期间工资差额1,169.14元。廊香公司辩称，不同意刘骏的诉请，坚持之前的诉称意见。此外，关于刘骏所述的一次性发放的36,000元，是本公司自2014年之后开始实行的年终奖，不属于刘骏的正常工资组成。本公司有权根据经济效益及员工工作表现，自主决定该奖金是否发放及具体金额，且该奖金仅适用当年年底还在职的员工，刘骏于2016年6月2日离职，故不应享受该奖金。本院经审理认定的事实如下：2011年7月25日，刘骏进入廊香公司工作，担任市场部副经理。廊香公司向刘骏发出的《录用函》载明，刘骏试用期薪资为基本薪资每月7,000元，奖金每月4,000元。2011年8月30日，双方签订了期限自2011年7月25日起至2013年9月24日止的《劳动合同》。双方在该合同约定：刘骏担任市场部副经理，试用期工资为每月7,000元，转正后工资为每月7,000元(税前)。2013年9月23日，双方将上述劳动合同续订至2015年12月31日止。2013年12月18日，廊香公司任命刘骏为市场部经理兼材料部经理。之后，双方签订了自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方在该合同约定，刘骏为营销部经理兼材料部经理，基本工资为每月5,000元，廉洁津贴为每月1,000元，合计薪酬工资为每月6,000元(行政补贴另计)。2016年4月27日，廊香公司人事部门工作人员与刘骏谈话。谈话过程中，刘骏表示无法接受廊香公司支付5万元经济补偿金，要求按每月18,000元的标准计算，双方就此协商未成。廊香公司遂表示，暂时不会辞退，会先发出调整工作岗位的通告，“然后就是各种，怎么说呢欲加其罪何患无辞”。刘骏表示，自己无大过错，不接受工作调动。2016年4月28日，廊香公司向刘骏送达了《关于免去刘骏同志兼任职务的通知》，内容为：“刘骏同志担任我司营销部经理兼任材料部经理，其任职期间未能达到该岗位的要求，根据《岗位说明书》的相关内容，材料体系迟迟未建立，与各部门间的配合也存在障碍，管理职责不到位等现象，以致于影响到公司项目的正常动作。经过管理层多次沟通始终没有改善，与其协商兼任豪宅业务商务负责人的职能也受本人拒绝。现经公司研究决定，免去刘骏同志兼任材料部经理的职务，望其能改变态度，专心负责公司营销工作，按时完成公司下达的任务。”2016年6月1日，刘骏因工作电脑不见而询问廊香公司是否需要报警，廊香公司回复“不需要，是老板昨天让我们拿走了，今天会换一台工作电脑给你的。”2016年6月2日，廊香公司向刘骏送达《辞退通知书》，内容为：“因你作为营销部经理，未能做好本职工作，且自2016年3月3日起在工作期间极为频繁的上网做与工作无关的事项，尤其从2016年5月3日起除午餐时间外，基本均处在娱乐上网的状态中，平均每日累计娱乐上网时间超过6小时，该行为严重违反本公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第(二)款规定；公司《员工手册》第一篇第四章第六节中电脑及网络使用的条款规定；《有关办公行政管理公告》电脑、办公网络管理条款规定；《关于员工日常行为规范及考勤制度调整的通知》日常行为规范的规定；本公司决定将你辞退，于2016年6月3日依法与你解除劳动合同，请于2016年6月15日前按照公司规定办理离职交接手续，若因你泄露公司机密或恶意离职导致公司经济损失，公司将追究法律责任。”刘骏实际工作至2016年6月2日。2016年5月24日，刘骏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求廊香公司支付2016年1月1日至5月31日期间的工资或工资差额及25％补偿金；支付相当于10个月工资的违法解除劳动合同赔偿金178,170元。2016年7月18日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第1286号仲裁裁决：一、廊香公司于裁决生效之日起七日内支付刘骏2016年3月1日至5月31日期间的工资差额22,287.42元；二、廊香公司于相同期限内支付刘骏2016年6月1日至6月2日期间的工资1,207.27元；三、廊香公司于相同期限内支付刘骏解除劳动合同赔偿金168,633.30元；四、对刘骏的其他申诉请求不予支持。廊香公司和刘骏对上述仲裁裁决均不服，遂起诉至本院。另查，廊香公司于每月15日左右分两次，以银行转账方式支付刘骏上月全月工资，分别以廊香公司名义和股东个人名义(一开始为张某，之后为胡知明)，转账至刘骏的招商银行账户和工商银行账户。廊香公司按此方式，支付刘骏至2016年2月止的工资。刘骏通过工商银行账户领取的2015年1月至2016年2月期间实得工资，除2015年10月为6,880元外，其余各月均为7,280元。2016年2月3日，廊香公司向刘骏的该工商银行账户一次性发放36,000元。2016年8月3日，廊香公司支付刘骏2016年6月1日至2日期间工资551.70元。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有廊香公司提供的网上银行支付凭证打印件，以及刘骏提供的《录用函》、《劳动合同》、《转正通知书》、《劳动合同续订书》、《任命通知》、《关于免去刘骏同志兼任职务的通知》、2016年4月27日的谈话录音光盘及书面整理资料、双方网上聊天记录截屏打印件、《辞退通知书》、工商银行账户明细等证明，本院对此予以确认。庭审中，对通过工商银行账户发放的刘骏2015年10月工资为何为6,880元，廊香公司表示是因为业绩不好，对全体中层以上员工工资进行扣除，刘骏对此认可。庭审中，双方确认一致，2016年3月至5月期间，刘骏的工资情况为：2016年3月实得工资5,868.98元,廊香公司代扣代缴社会保险费604.80元、公积金403元、个人所得税157.22元；2016年4月实得工资5,513.72元，廊香公司代扣代缴社会保险费604.80元、公积金403元、个人所得税157.22元；2016年5月实得工资4,936.38元，廊香公司代扣代缴社会保险费616.20元。庭审中，刘骏还提供了：1、廊香公司分别于2014年1月24日、2015年11月28日、2016年3月16日颁发给刘骏的荣誉证书、获奖证书、手写贺信，证明刘骏工作表现。2、刘骏和廊香公司股东涂某的电话录音光盘和书面整理资料。3、刘骏的招商银行账户明细及刘骏自行整理的2015年1月至2016年2月期间工资总收入清单。上述证据2、3证明刘骏每月工资为18,000元。4、上海市卢湾公证处于2016年10月17日出具的(2016)沪卢证字第4853号公证书。该公证书显示，2016年10月8日，刘骏至该公证处，使用现场的计算机操作生成任意的网页浏览记录，从而证明可以通过修改电脑的系统时间，杜撰任何指定日期的虚假网络浏览记录。廊香公司对上述证据1真实性无异议，表示这仅反映刘骏2016年之前的工作表现，并不代表本公司对刘骏2016年工作表现予以肯定；对上述证据2真实性无异议，表示涂某只负责技术工作，与刘骏并非在同一部门，故对刘骏的工资情况并不清楚，涂某在录音中也未确认刘骏的月工资标准为18,000元；对上述证据3中的招商银行账户明细表示，如有原件无异议，对刘骏自行整理的工资总收入清单上载明的2015年1月至2016年2月期间的各项代扣金额无异议；对上述证据4真实性无异议，表示如杜撰虚假浏览记录是会留下记录的，刘骏如认为本公司提交的其工作电脑的浏览记录有假，可以申请司法鉴定。庭审中，廊香公司还提供了：1、《员工手册》，证明廊香公司解除与刘骏劳动合同的规章制度依据，廊香公司表示，解除与刘骏劳动合同的规章制度依据为：该《员工手册》第一篇“公司介绍篇”第四章“员工行为规范”第六节“电脑及网络使用”的第9条内容为“若发现在工作期间使用计算机从事与公司业务无关的任何操作，半小时以内罚款50元，半小时以上一小时以内罚款100元，一小时以上视为严重违反公司制度。”该《员工手册》第六篇“奖励与处罚”第二章“惩诫”第四条“惩诫细则”的第三款“重大行为过失”罗列了各项行为，其中的第4项行为为“工作时间聊天、嬉戏、打瞌睡、打游戏、网上聊天或从事与工作无关的事情多次或一小时以上”，相应的“处理方式”为“1次即处以记过处分，视为严重违纪，可根据具体情况立即解除劳动合同。”此外，该《员工手册》附则第1点写明“本员工手册经公司和职工代表大会审核批准后从2010年12月31日起执行。”2011年7月25日，刘骏在该《员工手册》附则之后的“签收凭证”上签名。2、2011年2月17日的会议纪要，证明证据1中的《员工手册》经过民主程序制订。3、2011年9月9日的会议纪要，证明针对证据1中的《员工手册》，廊香公司组织包括刘骏在内的员工进行了相关培训，刘骏在该会议纪要上签名。4、落款日期为2016年6月6日的《关于解除刘骏劳动合同的通知函》，该函加盖了廊香公司工会章，加盖日期为2016年6月7日，证明廊香公司解除与刘骏的劳动合同，征得了工会的同意。5、廊香公司人事部门员工与刘骏的微信聊天记录截屏打印件以及上海市徐汇公证处对取得这些聊天记录打印件所出具的(2016)沪徐证经字第7154号公证书，另有笔记本电脑外观照片和电脑屏幕桌面照片，证明打印件和照片中显示的电脑为刘骏使用的工作电脑，刘骏在聊天记录中对此予以确认。6、上海市徐汇公证处出具的(2016)沪徐证经字第6312号公证书，证明刘骏于2016年4月25日至5月31日期间使用工作电脑，在工作时间浏览互联网上与工作无关的内容。该公证书显示，2016年7月25日，廊香公司委托员工瞿某某操作自行携带的电脑，在公证员的现场监督下，将该电脑浏览器中的“历史记录”界面、网上QQ界面进行浏览，截屏保存后打印留存，作为公证书附件。这些附件显示的内容有：2016年4月25日至5月31日期间，该电脑浏览的网页记录，包括了淘宝网、新浪微博、上海百度房产网、娱乐视频方面网站、劳动法方面网站、“廊香设计”网站等；该电脑自动弹出的QQ登录号系刘骏的账号，从而证明该电脑系刘骏使用的工作电脑。7、刘骏通过招商银行领取的2015年1月至2016年5月期间工资明细单，证明刘骏工资情况。刘骏对上述证据1、3表示，证据1《员工手册》附则中刘骏的签名和证据3会议纪要中刘骏的签名均为真实，但刘骏从未收到过这份纸质的《员工手册》，且其中的相关规定苛刻，未经过民主程序表决通过；对证据2有异议，不能证明《员工手册》的规定经过民主表决程序；对证据4真实性有异议，表示工会意见是事后补的；对证据5当中的微信聊天记录真实性无异议，不确认打印件和照片中的电脑系自己使用的工作电脑，自己也从未在聊天记录中予以确认；对证据6的真实性有异议，表示廊香公司员工瞿某某于2016年7月25日携带至公证处的电脑并非自己的工作电脑，上面显示的浏览记录与自己无关，该电脑自动弹出的QQ登录号系刘骏的账号，但不排除刘骏平时在其他人的电脑上登录过QQ；对证据7有异议，表示除实发金额确认外，其余内容未经刘骏签字确认，均有异议。庭审后，廊香公司基于刘骏的上述质证意见，又补充提供了上海市徐汇公证处出具的(2016)沪徐证经字第9868号、9869号两份公证书以及相应的三张合计17,000元的公证费发票。两份公证书显示：2016年10月31日，廊香公司代理人周某某携带两份公证书所附打印件中显示的电脑，并持有一部手机至该公证处，就手机中的微信聊天内容进行公证，同时打开所携电脑的InternetExplorer浏览器，将操作过程中的屏幕显示界面截图保存后打印作为公证书附件。廊香公司表示，周某某携带至公证处的电脑就是刘骏的工作电脑，与本公司提供的证据6中的(2016)沪徐证经字第6312号公证书所涉电脑是同一部，两份公证书能够证明刘骏QQ号所绑定的手机号，且刘骏于2011年9月1日至2016年5月30日期间一直使用两份公证书所涉电脑，登录自己的电脑版QQ号账户。刘骏对上述证据表示已超过举证期限，且两份公证书仅证明周某某所携电脑中存在相关文件，不能证明该电脑是刘骏使用的工作电脑。关于双方当事人提供的上述证据，本院认证如下：一、关于刘骏提供的证据1，廊香公司对真实性无异议，且能反映刘骏平时的工作表现，本院对此予以确认。二、关于刘骏提供的证据2，由于涂某并未在录音中对刘骏每月18,000元工资收入予以确认，本院对此不予确认。三、关于刘骏提供的证据3，由于其中的招商银行账户明细客观显示了刘骏每月通过招商银行账户领取的工资实得金额，本院对此予以确认。至于该证据中刘骏自行整理的工资总收入清单，由于廊香公司对其中载明的各代扣项金额无异议，本院对该部分内容予以确认。本院将根据刘骏提供的该项证据中的招商银行账户明细和刘骏自行整理的工资总收入清单中各代扣项内容，来认定刘骏通过招商银行账户领取的各月工资的税前应发金额；至于廊香公司提供的证据7，即刘骏的工资单明细，由于刘骏对此不予确认，且刘骏提供的证据3足以作为认定刘骏工资情况的依据，故本院对该项证据不再予以确认。四、关于刘骏提供的证据4，该公证书仅反映通过修改电脑系统时间，可以形成任意指定内容的网络浏览记录的可能性，不能证明本案中存在该情况，本院对此不予确认。五、关于廊香公司提供的证据1、3，由于刘骏对证据1《员工手册》附则中本人签名和证据3会议纪要上本人签名的真实性均无异议，由此可见，刘骏已签名确认收到《员工手册》并参加了相关培训，刘骏现又否认收到《员工手册》，但未提供相反证据予以印证，本院对刘骏的该主张不予采纳，从而对廊香公司的这两方面证据予以确认。六、关于廊香公司提供的证据2，由于该会议纪要无法反映《员工手册》经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序，本院对此不予确认；七、关于廊香公司提供的证据4，由于加盖了廊香公司工会章，刘骏未提供证据加以推翻，本院对此予以确认。八、关于廊香公司提供的证据5，刘骏对其中的微信聊天记录及相应公证书真实性无异议，聊天记录中虽粘贴了一张笔记本电脑的照片，但刘骏并未确认该照片中的电脑系自己的工作电脑，双方的对话主要围绕电脑失踪的情况进行，而该方面证据中的其余照片同样无法反映系刘骏的工作电脑照片，故本院对此不予确认；九、关于廊香公司提供的证据6以及庭审后补充提供的证据，即(2016)沪徐证经字第6312、9868、9869三份公证书，本院认为，廊香公司是在双方劳动争议发生之后，且分别在仲裁裁决之后和本院庭审程序之后，先由员工瞿某某于2016年7月25日携带一台电脑，后由员工周某某于2016年10月31日携带一台电脑和一部手机，分两次至公证处进行公证，现刘骏否认公证书中所涉电脑是自己的工作电脑，在这种情况下，廊香公司主张三份公证书所涉电脑为同一台电脑，且是刘骏在职期间使用的工作电脑，无充分证据印证，本院对这些证据不予确认。本院认为，双方的争议焦点为：1、廊香公司于2016年6月2日解除与刘骏的劳动合同，是否有事实、合同和法律依据；2、廊香公司是否足额了支付刘骏2016年3月1日至6月2日期间的工资；3、廊香公司如须支付赔偿金，支付标准是多少。关于第1项争议焦点，本院认为：首先，根据廊香公司2016年6月2日送达刘骏的《辞退通知书》内容和本案中的主张，系争解约行为的规章制度依据为廊香公司《员工手册》第一篇第四章第六节“电脑及网络使用”的第9条，以及第六篇第二章第四条《惩试细则》第三款“重大行为过失”，具体内容分别为“若发现在工作期间使用计算机从事与公司业务无关的任何操作，半小时以内罚款50元，半小时以上一小时以内罚款100元，一小时以上视为严重违反公司制度。”“工作时间聊天、嬉戏、打瞌睡、打游戏、网上聊天或从事与工作无关的事情多次或一小时以上”，相应的“处理方式”为“1次即处以记过处分，视为严重违纪，可根据具体情况立即解除劳动合同。”廊香公司提供的《员工手册》附则以及2011年9月9日的会议纪要则证明刘骏知晓《员工手册》中的相关规定。然，根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全休职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。廊香公司的该份《员工手册》附则第1点亦明确“本员工手册经公司和职工代表大会审核批准后从2010年12月31日起执行”。刘骏基于此而提出《员工手册》相关条款未依法经民主程序的辩称意见，故廊香公司须提供证据证明《员工手册》相关规定经过法定程序而确定，廊香公司未能提供有效证据证明，刘骏的辩称意见成立，本院予以采纳。其二，廊香公司提供多份公证书，以证明自己员工、代理人携带了刘骏的工作电脑至公证处，就电脑中存在浏览与工作无关网页的记录进行公证保存。但如同本院认证部分所述，这些公证行均为发生于双方劳动争议发生之后，甚而是在仲裁裁决之后和诉讼庭审程序之后，刘骏对公证书所涉电脑是否为自己的工作电脑存在异议，廊香公司亦无充分的证据加以证明，故本院难以认定廊香公司所主张的刘骏存在工作时间浏览与工作无关网页的行为。在此本院要指出的是，从刘骏提供的双方谈话录音可见，双方当事人于2016年4月28日已在协商解约补偿事宜，在谈话过程中，廊香公司从未提到刘骏存在严重违纪的情况，只是在双方协商不成的情况下，廊香公司表示，暂时不会辞退，会先发出调整工作岗位的通告，“然后就是各种，怎么说呢欲加其罪何患无辞”，这显然不是用人单位解决劳资纠纷应有的态度。更令人难以理解的是，廊香公司于2016年5月31日收走刘骏的工作电脑，如确实发现其中存在浏览购物、小说网站等记录，正确、合理的做法应该是就此情况与劳动者进行开诚布公的沟通，就是否刘骏本人的浏览行为，是否浏览内容与工作无关，听取劳动者的意见，给予劳动者申辩的机会，同时也有利于为之后所采取的处理措施及时固定事实依据，但廊香公司非但不按正常程序处理矛盾，反而单方面收走刘骏工作电脑后，并时隔一天就作出的解约决定，然后在该电脑脱离刘骏掌控长达二至五个月的情况下，视仲裁程序和诉讼庭审程序中双方举证质证情况，不断补充多份公证书，这些做法既不足以弥补之前作出的解约决定在事实依据方面存在的缺陷，也不利于和谐劳动关系的建立和维护。综上所述，本院认定廊香公司于2016年6月2日作出的解除与刘骏劳动合同的决定，缺乏事实依据、规章制度依据，亦于法无据，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付标准本院在下文予以分析阐明。关于第2项争议焦点，本院认为，现有证据及双方当事人一致的陈述表明，刘骏的每月正常工资收入分两部分，分别通过招商银行账户和工商银行账户领取。其中通过招商银行账户领取的工资，从刘骏提供的本人招商银行账户明细和自行整理的工资总收入清单各代扣项内容可以认定，廊香公司已按双方劳动合同约定的工资标准(每月7,000元，自2016年1月起为每月6,000元)足额支付了刘骏2016年3月至2016年4月期间以及2016年6月1日至2日期间的工资。至于2016年5月份工资则按双方约定的每月6,000标准补足差额，具体金额由本院依法判处。至于通过工商银行账户领取的每月工资，廊香公司实际支付至2016年2月止，从刘骏提供的本人工商银行账户明细可见，2015年1月至2016年2月期间，除2015年10月因业绩不好为6,880元外，其余各月均为7,280元，刘骏现要求廊香公司按每月7,280元标准，补付2016年3月1日至6月2日期间通过工商银行账户领取的工资，有事实和合同依据，具体金额由本院依法判处。刘骏主张，除前述两部分工资收入外，每月另有3,000元工资被扣除，一年合计36,000元于次年一次发放，该每月3,000元也应计入自己的正常工资收入。本院认为，现有证据表明，2016年2月3日，廊香公司确实向刘骏的工商银行账户一次发放36,000元，无论从发放日期，还是发放金额，该笔劳动报酬更符合廊香公司主张的年终奖性质，廊香公司主张奖金仅适用当年年底还在职的员工，现刘骏于2016年6月2日离职，故不应享有该报酬，但本院在阐明第1项争议焦点时已明确，双方劳动关系的终结是由于廊香公司违法解除与刘骏劳动合同关系所致，故刘骏要求廊香公司按比例折算，支付2016年1月1日至6月2日期间每月3,000元的该部分劳动报酬，本院予以支持。关于第3项争议焦点，即赔偿金的支付标准，如同本院在阐明第2项争议焦点时所分析，廊香公司还须按每月6,000元标准补付刘骏2016年5月通过招商银行账户发放的工资差额；按每月7,280元标准补付刘骏2016年3月1日至6月2日期间通过工商银行账户发放的工资差额；并按每月3,000元标准补付刘骏2016年1月1日至6月2日期间按比例折算的奖金，廊香公司应承担的赔偿金的支付标准即为补足上述差额后，刘骏2015年6月至2016年5月期间的税前月平均工资收入，具体金额由本院依法判处。双方当事人对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、上海廊香装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起七日内，支付刘骏2016年3月1日至6月2日期间的工资差额22,956.85元；二、上海廊香装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起七日内，支付刘骏2016年1月1日至6月2日期间的奖金15,276.86元；三、上海廊香装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起七日内，支付刘骏赔偿金177,457.50元；三、驳回上海廊香装饰设计工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年一月十一日书记员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。