上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初17996号原告：许骏飞，男，1971年12月7日出生，汉族，住上海市静安区。委托代理人：章海鹰，京衡律师集团上海事务所律师。被告：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托代理人：虞龙波，该公司工作人员。原告许骏飞与被告上海永乐通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许骏飞的委托代理人章海鹰，被告上海永乐通讯设备有限公司的委托代理人虞龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许骏飞向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币76500元(以下币种均为人民币)；2、要求被告支付2013年12月1日至2015年11月30日期间平时超时加班工资40567.17元；3、要求被告支付2013年12月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资12872.28元；4、要求被告返还2014年12月3日罚款17000元；5、要求被告支付2014年15天、2015年13天未休年休假折算工资11586.21元。事实和理由：原告于2007年9月24日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年10月1日至2016年9月30日止，原告离职前担任五角场万达店彩电主任职务。被告实行电子指纹考勤，原告按照被告排班表安排工作，被告规定的工作时间为每周做六休一，周一至周四期间可休息一天，周一至周五每天工作8小时，双休日及法定节假日每天工作12小时，被告未支付原告平时超时加班工资，未足额支付原告法定节假日加班工资。2014年12月3日被告无故对原告罚款17000元。原告实际工作至2015年11月30日。2015年12月2日，原告收到被告快递的《解除劳动合同通知书》，被告表示依据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的规定，决定解除原告的劳动合同。嗣后，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告上海永乐通讯设备有限公司辩称，被告系合法解除与原告的劳动合同，故不同意支付原告赔偿金。原告实行综合工时工作制，原告并不存在超时加班的情形，且根据被告规定加班需提出申请经领导同意后方可视为加班，否则视为无效加班，故不同意原告的第二项诉请。被告已足额支付原告法定节假日加班工资，故不同意原告的第三项诉请。原告所称的罚款是原告当时违规销售低价批发索尼彩电给上海鸿展信息技术有限公司共计33台，导致公司与同期所有门店平均成交价格的差价损失6281元，另有21台彩电发放促销费50500元，造成损失共计56781元；公司审计部门对损失进行了统计，对原告处于行政扣罚10分，并让原告进行赔偿，原告自行到公司财务处缴纳了赔偿款，原告对此没有提出异议，说明当时原告是认可处罚的，故不同意返还原告主张的罚款。根据原告的请假情况，原告于2015年2月休假2天，7月休假2天，10月休假1天，12月休假26天，故原告已休完2014年、2015年的年休假，故不同意支付原告主张的年休假工资。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、《劳动合同书》，期限为2014年10月1日至2016年9月30日，证明双方劳动关系。2、《解除劳动合同通知书》，证明2015年12月1日被告以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度规定解除了与原告的劳动合同。3、劳动手册、退工证明，证明原告在被告处的工作时间是2007年9月24日至2016年1月9日。4、原告自行制作的工资统计表、银行交易明细，证明原告的工资发放情况。5、照片打印件，内容是杂项收费收款收据，证明2014年12月3日被告收取了原告罚款17000元。2014年国庆节期间，被告业务科领导电话要求包括原告在内的部分门店部分柜台集中销价出售一批商品，并告知已与被告定价中心协商好，原告便按要求出售一批彩电，但被告领导之后检查定为原告等人低价销售商品，并要求原告等人补上差价，被告业务科领导告知原告先个人补上彩电差价，并承诺之后会以适当方式弥补原告的损失，原告迫于工作及业务科承诺，便于2014年12月3日自费交纳了17000元的差价，被告开具了杂项收费收款收据，但业务科至今尚未兑现承诺。经质证，被告对证据1、证据2真实性无异议，确认原告于2015年12月2日收到《解除劳动合同通知书》。对证据3真实性认可，因为2015年12月系休年假，所以双方劳动关系实际于2016年1月9日结束，故劳动手册及退工证明中记载的工作截止时间是2016年1月9日。对证据4中银行明细无异议，对原告制作的工资统计表中实发金额认可。对证据5真实性不认可，该证据系复印件，收款项目是杂项，不能显示是处罚，根据被告的查询，原告当时只是对低价批发导致公司损失进行补差，并非罚款。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、2014年1月至2016年1月期间工资表，证明原告的工资明细。2、上海永乐行字[2014]第544号《关于上海永乐沪太二店索尼彩电违规销售的专项审计通报》、POS机刷卡凭条复印件、审计工作底稿照片打印件，证明原告于2014年8月29日至10月5日期间低价批发索尼彩电至同一顾客，这批彩电当时是由原告先刷卡付款，再批发给顾客，存在低价批发的违规现象，导致被告经济损失56781元，被告根据规定对原告处于行政扣罚10分，并要求原告赔偿损失56781元。3、2014年2月至2015年12月期间的签字版考勤统计，证明原告的出勤情况、加班情况及年休假情况。4、被告自行统计的原告累计罚分明细、2014年9月至2015年6月期间原告签字确认的奖罚明细、上海永乐行字[2015]第419号《上海永乐7月盘点小分队检查通报》、上海永乐行字[2015]第477号《上海永乐8月盘点小分队检查通报》，证明原告一年内累计处罚分达到20分，根据公司规章制度规定作解雇处理。5、学习确认书、《国美电器处罚条例(V5.0修订)》，处罚条例规定连续12个月内累计处罚分经与奖励积分抵扣后达到20分或超过20分的，经领导研究决定可以做解雇处理，学习确认书中明确对处罚条例进行修订，证明原告对处罚条例是知晓的。6、《劳动合同书》变更协议书，证明原告对公司规章制度的学习和知晓途径都是知晓的。经质证，原告对证据1无异议，工资明细中的加班费指的是法定节假日加班费，被告未足额支付。对证据2因为是复印件，故对真实性不予认可。审计通报是被告单方面制作，未向原告送达，未得到原告认可；POS机刷卡凭条中没有原告的签名，无法证明被告的主张，与本案无关；审计底稿虽然有原告的签名，但原告未认可被告指控的一系列违规行为。对证据3中原告签名真实性认可，是被告规定、强迫原告等劳动者签字的，不能反映原告的实际出勤情况，应以指纹考勤数据为准。对证据4被告自行统计制作的原告累计罚分明细真实性不予认可，系被告单方制作，且统计奖罚时间是2014年9月至2015年8月；对原告签字确认的奖罚明细中原告签名真实性无异议，但系被告规定、强迫原告等劳动者签字的，原告签名仅表示知晓相关处罚，不能视为原告同意被告的处罚；对检查通报真实性不予认可，是被告单方制作，且未向原告送达。对证据5学习确认书中原告签名真实性认可，但系被告规定、强迫原告等劳动者签字的，且学习确认书确认的是《国美电器处罚条例(V5.1)》，故对《国美电器处罚条例(V5.0)》真实性不予认可，原告对此从未见过，被告未向原告公示，该处罚条例生效日期是2015年8月1日，即便原告受到过处罚，该处罚条例所规定的连续12个月扣分达到20分可以解除劳动合同也应该从2015年8月开始实行。对证据6中原告签名真实性认可，但对合法性不予认可，系被告强迫原告等劳动者签署，违反了平等自愿、协商一致的原则；该协议书签订日期为2015年2月5日，变更后的条款对之前的行为不具有溯及力。本院经审理认定事实如下：原告于2007年9月24日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年10月1日至2016年9月30日止，约定实行综合工时工作制。双方另约定：乙方(原告)认可并承诺遵守甲方(被告)的规章制度，甲方通过互联网、公司OA办公系统、邮件、纸质版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司规章制度，均视为有效；公司制度重新修订后，以新制度为准。2015年2月1日原、被告签订《劳动合同书》变更协议书，对原劳动合同中第二十三条、第三十五条内容进行了变更。其中第二十三条变更为：“乙方(即原告)有下列情形之一，甲方(即被告)可以解除本合同：……2、严重违反甲方规章制度的(包括但不局限于下述项目)……(2)乙方连续12个月内员工处罚积分单次或经与奖励积分抵扣后达到或超过20分的；……”。原告实际工作至2015年12月1日。当日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，根据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”之规定，通知原告解除双方的劳动合同关系。被告于2015年12月2日收到上述《解除劳动合同通知书》。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告未到庭参加庭审，该案于2016年4月5日被依法作撤诉处理。原告再次因本案诉请内容申请仲裁，该会于2016年4月6日作出普劳人仲(2016)通字第105号不予受理通知书，决定不予受理。现原告诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告变更第五项诉请为要求被告支付2014年、2015年未休年休假折算工资差额2020元。被告表示同意该项诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，被告主张因原告连续十二个月内累计处罚分经与奖励分抵扣后达到20分，故依据公司规章解除与原告的劳动合同，其为此向本院提供了2014年9月至2015年6月期间原告签字确认的奖罚明细以及上海永乐行字[2015]第419号《上海永乐7月盘点小分队检查通报》、上海永乐行字[2015]第477号《上海永乐8月盘点小分队检查通报》予以证明。原告对其签名确认的奖罚明细真实性无异议，但对《上海永乐7月盘点小分队检查通报》、《上海永乐8月盘点小分队检查通报》真实性不予认可，对被告的主张不予认可。对此本院认为，从双方确认的2014年9月至2015年6月期间奖罚明细内容显示，上述期间原告处罚分经与奖励分抵扣后，累计处罚积分为16分，被告提供的检查通报未得到原告认可，检查通报中针对原告的处罚所依据的事实亦无其他证据予以印证，仅凭检查通报无法确认被告对原告处罚分的合理性，现被告依据检查通报对原告处罚分4分，与之前的罚分合并累计罚分20分，主张原告违反公司规章制度并据此与原告解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，原告据此要求被告支付赔偿金，于法无悖，本院对此予以支持。具体数额，鉴于原、被告确认扣除加班费后原告离职前十二个月的平均工资为3505.67元，故本院确定被告应支付原告赔偿金59596.39元。对于原告主张的加班工资，原、被告均确认原告的岗位实行综合计时工作制，本院对此予以确认。对于原告的工作作息时间，原、被告陈述不一；原告主张其每周做六休一，周一至周四期间休息一天，周一至周五每天工作8小时，双休日及法定节假日每天工作12小时；被告主张周一至周五期间可休息一天，工作日扣除1小时餐休时间每天工作6小时，双休日其中一天扣除两餐2小时餐休时间工作10小时，另一天与工作日相同，每周工作40小时，不存在超时加班，法定节假日按照实际工作小时数计算支付加班费。被告为证明其主张向本院提供了2014年2月至2015年12月期间签字版考勤统计予以证明，原告对签字版考勤统计中其签名真实性无异议，故本院对上述签字版考勤统计真实性予以确认；被告虽未提供指纹考勤记录，但从上述签字版考勤统计内容显示，原告并不存在其所述平时超时加班的情形，故本院采信被告的主张。现原告主张其存在超时加班，但并未提供相应证据予以证明，原告据此要求被告支付2013年12月1日至2015年11月30日期间平时超时加班工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。至于原告主张的法定节假日加班工资，被告提供的经原告签字确认的考勤统计表中显示原告存在法定节假日加班的事实，原、被告亦确认被告提供的工资表中“加班费”一栏系法定节假日加班费，被告按照本市最低工资标准计算支付原告法定节假日加班费缺乏依据，应予支付原告相应的差额，故本院以原告的月固定工资为计算标准，经核算确定被告应支付原告2013年12月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资差额963.54元。对于原告主张的罚款17000元，根据原、被告陈述结合被告提供的《关于上海永乐沪太二店索尼彩电违规销售的专项审计通报》、原告签字确认的奖罚明细显示，该款系因原告违规低价销售索尼彩电给单位造成差价损失，单位要求原告赔偿差价损失所产生，并非原告所述的罚款，且原告亦已实际缴纳，并未就此向单位提出异议，现原告要求被告返还该款，缺乏法律依据，本院对此不予支持。至于原告主张的2014年、2015年未休年休假折算工资差额2020元，被告表示同意支付，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许骏飞违法解除劳动合同赔偿金人民币59596.39元；二、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许骏飞2013年12月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资差额人民币963.54元；三、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许骏飞2014年、2015年未休年休假折算工资差额人民币2020元；四、对原告许骏飞的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年一月十二日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。