江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1287号上诉人（原审原告）：深圳市洁亚清洁服务有限公司南昌分公司，住所地：南昌市青山北路233号水岸观邸6号楼一层，组织机构代码：079022439。法定代表人：涂浩泊，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜文华，该公司项目主管。被上诉人（原审被告）：雷印根，男，1962年11月18日生，汉族，住南昌市经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘新斌，江西阳中阳律师事务所律师。上诉人深圳市洁亚清洁服务有限公司南昌分公司（以下简称洁亚公司南昌分公司）因与被上诉人雷印根劳动争议纠纷一案，不服南昌市东湖区人民法院（2016）赣0102民初243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人洁亚公司南昌分公司上诉请求：1、上诉人无需支付被上诉人经济补偿金1530元；2、上诉人无需支付被上诉人住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合计120065元。事实和理由：被上诉人在并未与上诉人协商离职与否的情况下，自己选择了不上班，而是直接仲裁并要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。一审法院认定双方协商解除劳动关系与事实不符，被上诉人系主动离职。本案中，上诉人认为被上诉人的停工留薪期应确认为出院后两个月，如被上诉人对此有异议可向统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出申请，确认停工留薪期。××诊断证明书确定半年的停工留薪期，证据不足。另被上诉人的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金应按照实际工资计算。被上诉人雷印根未向本院提交书面答辩状。洁亚公司南昌分公司向一审法院起诉请求：判令洁亚公司南昌分公司无需支付雷印根住院伙食补助费800元、停工留薪期工资13005元、经济补偿金1530元；判令洁亚公司南昌分公司无需支付雷印根一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计106260元。一审法院经审理查明：原、被告于2014年建立劳动关系，被告担任道路保洁员的工作，原告未为被告缴纳工伤保险。2015年1月7日，被告发生交通事故受伤，并在南昌市第一医院住院治疗80天，于同年3月27日出院，出院诊断为：1、后尿道裂伤2、膀胱破裂3、盆骨骨折4、失血性休克5、全省多处软组织擦伤。××诊断证明书建议被告休息半年。被告住院期间发生的医疗费由原告支付。被告受伤后即未再至原告处上班，原告亦未再向原告支付工资。但双方均未书面向对方提出解除劳动关系。同年6月21日，南昌市人力资源和社会保障局工伤处认定被告受伤构成工伤。8月11日，南昌市劳动能力鉴定委员会对被告伤情进行鉴定，鉴定为工伤八级。后被告向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：1、工伤住院伙食补助费8000元2、住院期间护理费12000元3、停工留薪期工资18360元4、一次性伤残补助金27830元5、解除双方劳动关系6、一次性医疗补助金25300元7、一次性就业补助金53130元8、解除劳动关系的经济补偿金1530元。该委作出东劳人仲字[2015]第48号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动关系解除；2、原告支付被告工伤住院伙食补助费800元；3、原告支付被告停工留薪期工资13005元；4、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计106260元；5、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金1530元；6、驳回被告的其他仲裁请求。裁决并载明第1、4项为非终局裁决，其他事项为终局裁决。原告对此裁决不服，故诉至法院，引发本案纠纷。庭审中，原、被告双方均同意被告受伤前12个月平均工资为1530元。一审法院认为：被告自受伤后未再向原告提供劳动，原告也就此未支付劳动报酬，应视为双方协商解除了劳动关系，故原告应支付被告经济补偿金1530元，予以支持。原告未为被告缴纳工伤保险，故被告因工负伤后，其相应的工伤保险待遇应由原告承担。被告的受伤经南昌市人力资源和社会保障局工伤处认定为工伤，其伤情亦已经南昌市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，故对该工伤认定决定和伤残鉴定结论予以采信。原告已全部支付了被告的医疗费，而住院护理费属于工伤医疗费范畴，故不应另行给付。被告因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由原告支付，停工留薪期参照医嘱确定。被告工资低于2014年度本地社会平均工资的60%，故应按2014年度本地社会平均工资的60%计算被告相应的工伤保险待遇。为此，原告应支付被告的工伤保险待遇具体为：伙食补助费800元（10元/天×80天）、停工留薪待遇13005元（1530元/月/30天*8.5个月）、一次性伤残补助金27830元（2530元/月×11个月）、一次性医疗补助金25300元（2530元/月×10个月）、一次性就业补助金53130元（2530元/月×21个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款第（二）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条和《江西省工伤事故伤残赔偿标准》第五条、第六条第三款之规定，判决：一、原告深圳市洁亚清洁服务有限公司南昌分公司与被告雷印根之间的劳动关系解除；二、原告深圳市洁亚清洁服务有限公司南昌分公司于本判决书生效之日起三日内支付被告雷印根经济补偿金1530元；三、原告深圳市洁亚清洁服务有限公司南昌分公司于本判决书生效之日起三日内支付被告雷印根住院伙食补助费800元、停工留薪期待遇13005元、一次性伤残补助金27830元、一次性工伤医疗补助金25300元和一次性伤残就业补助金53130元，合计120065元；四、驳回被告雷印根在仲裁中提出的其他请求。本案的受理费10元（由原告预交），由原告承担。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为：被上诉人因工受伤，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级，被上诉人根据《工伤保险条例》的相关规定，可以与上诉人解除或者终止劳动关系，上诉人依法应当支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。一审法院判决解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系，并支付经济补偿金与法相符，应予维持。被上诉人发生道路交通事故受伤，出院诊断为：“1、后尿道裂伤；2、膀胱破裂；…”。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，盆腔器官损伤（S37）中，膀胱损伤（轻度、中度、中度）为3、6、12个月，尿道损伤（轻度、中度、中度）为3、6、12个月，××诊断证明书确定被上诉人的停工留薪期为6个月并无不当，应予维持。上诉人上诉称应以被上诉人的实际工资计算被上诉人的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本院经审查认为，被上诉人的每月工资为1530元，低于2014年度南昌市职工平均工资的60%，一审法院按照南昌市职工平均工资的60%计算被上诉人的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金与法相符，应予维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。另因被上诉人在一审中系被告，一审判决第四项关于“驳回被告雷印根在仲裁中提出的其他请求”表述不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持南昌市东湖区人民法院（2016）赣0102民初243号民事判决第一、二、三项；二、撤销南昌市东湖区人民法院（2016）赣0102民初243号民事判决第四项。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市洁亚清洁服务有限公司南昌分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 胡 萍代理审判员 龚 江代理审判员 舒婕妤二〇一七年一月四日书 记 员 陶敏丽