上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初31346号原告：雅芳管理(上海)有限公司,住所地上海市徐汇区复兴西路XXX号甲XXX幢XXX室。法定代表人：王学舜，董事长。委托诉讼代理人：顾俊，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：茅黎耘，上海保华律师事务所律师。被告：王怡隽，女，1975年10月5日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：施颖宇，上海望源律师事务所律师。原告雅芳管理(上海)有限公司(以下简称雅芳公司)与被告王怡隽劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年12月23日公开开庭进行审理。雅芳公司的委托诉讼代理人顾俊、茅黎耘，被告王怡隽的委托诉讼代理人施颖宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雅芳公司向本院提出诉讼请求：王怡隽返还2015年4月1日至同年7月1日因旷工多发的工资款164,901.46元及按银行同期贷款利率支付自2015年7月28日至实际退还钱款日止的利息。事实和理由：王怡隽于2007年10月10日进入雅芳公司工作，担任高级财务经理一职，每月工资76,310.78元。2015年4月1日至同年7月1日期间，王怡隽无故旷工达到48天，后雅芳公司于2015年7月2日解除其劳动合同，以上事实在(2016)沪01民终4657号民事判决书中确认。2015年4月至7月期间，雅芳公司正常支付王怡隽工资，由于其存在旷工情形，故应当返还工资。王怡隽辩称，根据(2016)沪01民终4657号民事判决书查明事实，王怡隽只是未至雅芳公司规定地点上班，其并非未工作，雅芳公司也一直知晓王怡隽在家工作。王怡隽作为雅芳公司亚太区财务经理，负责区域包含新加坡及澳大利亚，由于以上区域存在时差，故其工作方式主要以电子邮件、电话会议及视频会议为主，其该段期间在家正常工作，不存在旷工，故无需返还工资。综上，请求驳回雅芳公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2007年10月10日，王怡隽进入雅芳公司工作，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年11月1日至2016年11月15日。王怡隽年薪为992,040.05元，另有绩效奖金。在职期间，王怡隽担任雅芳公司亚太区财务经理，2015年4月起其每月基本工资调整为76,310.78元。2015年4月1日至同年7月2日期间，王怡隽除2015年4月1日至4月3日、4月21日至4月22日、5月15日、6月2日至雅芳公司办公室上班，6月15日至6月17日请事假，6月18日至7月1日请病假，6月10日请病假但未提交病假单外，其余时间均未至雅芳公司办公室上班。2015年6月23日，雅芳公司向王怡隽寄送通知函，该通知函附件包含雅芳公司员工手册中关于病假管理的相关规定，其中通知函主要内容为雅芳公司已要求王怡隽自2015年4月1日起至雅芳公司办公地点上班，但根据考勤记录，2015年4月至5月王怡隽已缺勤35个工作日，王怡隽虽表示其患有幽闭恐惧症，但除提供2015年6月18日至同年7月1日病假单外，并未提供2015年4月1日至同年6月17日的病假建议书、病历证明及检验报告，也未履行请假手续，故雅芳公司要求王怡隽在2015年6月26日前提交病例资料，如其逾期未提交，雅芳公司将按照缺勤作出处理。2015年6月25日，王怡隽通过电子邮件回复雅芳公司，主要内容为其患有轻度抑郁症及幽闭恐惧症，不适应在封闭环境工作，自2013年8月开始经雅芳公司领导批准在家办公，但2015年3月27日，王怡隽的上级主管K通过电子邮件要求其每天至雅芳公司办公室上班，故其2015年4月1日至2日至雅芳公司办公室上班，导致其病情加重，故王怡隽之后在家办公，2015年6月5日，K通过电话询问其为何未至办公室上班，王怡隽告知其病情，并在之后一直在家办公。2015年6月29日，雅芳公司向王怡隽寄送再通知函，该再通知函附件包含雅芳公司员工手册中关于病假管理的相关规定，其中再通知函主要内容为雅芳公司已通知王怡隽在2015年6月26日前提交其2015年4月1日至6月17日期间病假证明资料，但王怡隽未提交，故雅芳公司要求其2015年6月30日前提交，如逾期未提交，将对王怡隽2015年4月1日至6月17日缺勤进行处理。然王怡隽未向雅芳公司提交2015年4月1日至6月17日病假证明资料。2015年7月2日，雅芳公司以旷工为由解除王怡隽劳动合同。同年7月9日，王怡隽办理员工离职移交手续。2015年7月23日，雅芳公司向王怡隽出具资产返还再通知函，要求王怡隽返还笔记本电脑及多发放的工资142,869.98元。2015年8月6日，王怡隽向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雅芳公司支付：1、2015年6月1日至同年7月2日工资90,360.23元；2、2015年1月1日至同年7月2日的奖金112,558.39元；3、解除劳动合同赔偿金261,648元。同年9月21日，该仲裁委员会作出裁决：一、雅芳公司在裁决生效之日起七日内支付王怡隽2015年6月2日工资3,594.35元；二、雅芳公司在上述期限内支付王怡隽2015年6月18日至同年7月1日病假工资35,584.05元；三、对王怡隽的其他申诉请求均不予支持。该仲裁裁决后，王怡隽向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，案号为(2015)徐民五(民)初字第850号。2016年3月17日，上海市徐汇区人民法院作出一审判决：一、雅芳公司在判决生效之日起七日内支付王怡隽2015年6月2日的工资差额819.15元；二、雅芳公司在判决生效之日起七日内支付王怡隽2015年6月18日至7月1日的病假工资35,584.05元；三、驳回王怡隽的其余诉讼请求。一审判决后，王怡隽向上海市第一中级人民法院提起上诉，案号为(2016)沪01民终4657号。2016年7月18日，上海市第一中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2015年9月8日，雅芳公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王怡隽返还2015年4月1日至同年5月31日期间因病假、旷工多发的工资及餐费140,233元及按年利率5.25%计算自2015年7月28日起至仲裁裁决之日的利息。2016年9月8日，该仲裁委员会作出裁决：对雅芳公司的申诉请求不予支持。雅芳公司不服该仲裁裁决，向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，即为本案。以上事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、民事判决书、通知函、电子邮件、再通知函、离职移交清单、工资明细及代发工资明细、资产返还再通知函等证据证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认王怡隽在2015年4月缺勤17天、5月缺勤19天，2015年4月至同年5月王怡隽应返还工资金额为126,307.50元，但王怡隽表示其在家正常工作，无需返还。王怡隽为证明其主张，向本院提交：1、公证书，主要内容为2015年3月30日至同年6月25日王怡隽工作邮箱的发件箱列表以及电子邮件，显示王怡隽在该段期间发送电子邮件的情形，证明王怡隽在2015年3月30日至同年6月25在家正常办公，并未旷工。雅芳公司对证据1证明目的有异议，表示该电子邮箱发件箱列表无法体现邮件具体内容，且根据该发件箱列表显示2015年5月15日至同年6月1日王怡隽只发送一份电子邮件，无法证明王怡隽在该段期间正常办公，为雅芳公司正常提供劳动。本院采证意见：雅芳公司对证据1证明目的有异议，因该证据只体现王怡隽发送电子邮件情形，且2015年5月15日至同年6月1日期间王怡隽只发送一份电子邮件，无法体现其2015年4月至同年5月期间一直在工作，另外，根据已查明事实，雅芳公司多次要求王怡隽至办公室正常出勤并要求其提供2015年4月1日至同年6月17日病假相关证明，然王怡隽既未至雅芳公司办公室正常出勤，也未提供该段期间病假相关证明，故本院对证据1欲证明内容不予确认。本院认为，案件争议焦点为雅芳公司要求王怡隽返还工资是否有依据。首先，根据已查明事实，雅芳公司多次要求王怡隽至办公室正常出勤并要求其提供2015年4月1日至同年6月17日病假相关证明，然王怡隽既未至雅芳公司办公室正常出勤，也未提供该段期间病假相关证明。其次，如前所述，本院对王怡隽证据1欲证明内容不予确认，王怡隽未提供其他证据进一步证明。综合以上情形，雅芳公司要求王怡隽返还工资，合法有据，本院予以支持。关于雅芳公司要求王怡隽返还2015年4月至同年5月工资的诉讼请求，因双方对该期间段涉及工资金额均无异议，故本院予以确认；关于雅芳公司要求王怡隽返还2015年6月1日至同年7月1日工资的诉讼请求，未经仲裁前置，本院不予处理。综上，王怡隽应返还雅芳公司2015年4月至同年5月工资126,307.50元。关于雅芳公司要求王怡隽按银行同期贷款利率支付自2015年7月28日至实际退还钱款之日止的利息，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、王怡隽于本判决生效之日起七日内返还雅芳管理(上海)有限公司2015年4月至同年5月工资126,307.50元；二、驳回雅芳管理(上海)有限公司要求王怡隽按银行同期贷款利率支付自2015年7月28日至实际退还钱款之日止利息的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年一月十一日书记员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。