.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省秦皇岛市海港区人民法院民事判决书（2016）冀0302民初7624号原告刘素兰，女，汉族，1971年2月5日出生，现住河北省秦皇岛市海港区，公民身份号码。委托代理人王剑，秦皇岛市天剑律师服务所法律工作者。被告秦皇岛市军强装具服装有限公司，住所地河北省秦皇岛市海港区，统一社会信用代码。法定代表人王清，董事长。委托代理人吴连新，河北吴秀萍律师事务所律师。原告刘素兰与被告秦皇岛市军强装具服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘素兰及其委托代理人王剑，被告秦皇岛市军强装具服装有限公司委托代理人吴连新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘素兰诉称，2010年6月10日原告到秦皇岛市军强装具服装有限公司工作，在车间从事缝纫机台工副手工作。被告没有与原告签定劳动合同，被告没有给原告缴纳各种社会保险。2016年7月1日被告不给原告安排工作，强制与原告解除了劳动关系。解除劳动关系前十二个月原告每月工资平均2714.08元【（2563元+2806元+2360元+2779元+3050元+3532元+3579元+4255元+3127元+917元+1688元+1913元）/12月。被告单位没有休息日和法定节假日，没有安排过补休也没有支付过加班费，没有安排原告带薪年休假。被告应支付原告双休日200%的工资、支付原告法定节假日300%的工资，以及300%的带薪年休假工资。由于被告与原告未签订合同，根据《劳动合同法》规定，被告应支付未鉴定劳动合同的二倍工资。由于被告系违法与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系二倍经济赔偿金。2016年6月工资2714.08元被告未支付给原告，应予支付。2010年6月10日-2016年6月31日期间的养老、失业、医疗保险，被告未给原告缴纳，应予以补缴。诉讼请求：1、支付未订立书面劳动合同的双倍工资29854.88元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金35283.04元；3、支付拖欠2016年6月工资2714.08元；4.支付双休日加班工资51910.68元；5、支付法定节假日加班工资8160.2元；6、支付2011年6月10日至2016年6月30日年休假工资9358.89元；7、补缴2010年6月10日-2016年6月31日期间的养老、失业、医疗保险。被告秦皇岛市军强装具服装有限公司辩称，1、被告单位根本没有叫刘素兰的职工。被告单位从来不拖欠职工的工资，也从来没为任何职工的工资出具过欠条；2、本案应属于劳动仲裁主管；3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。综上，请法院驳回被原告的起诉。经审理查明，原告刘素兰述称其于2010年6月10日开始到被告单位机台工工作，月工资计件工资，被告单位未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，因被告未予安排工作于2016年7月1日离职。2016年7月18日原告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，当日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲审（2016）第481号不予受理通知书，主要理由：证据不足。原告不服裁决向本院提起诉讼，诉讼请求:1、支付未订立书面劳动合同的双倍工资29854.88元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金35283.04元；3、支付拖欠2016年6月工资2714.08元；4.支付双休日加班工资51910.68元；5、支付法定节假日加班工资8160.2元；6、支付2011年6月10日至2016年6月30日年休假工资9358.89元；7、补缴2010年6月10日至2016年6月31日期间的养老、失业、医疗保险。另查，原告入职后开始是以现金方式领取工资（下开支），2011年4月之后通过银行代发领取工资。其中，秦皇岛建设银行西港路支行代发工资显示2015年6月2563元，7月2806元，8月2360元，9月2779元，10月3050元，11月3532元，12月3579元，2016年1月4255元，2月3127元，3月917元，4月1688元，5月1913元。本院根据原告的申请向秦皇岛邮政储蓄银行、中国银行秦皇岛分行调取了给原告打款的单位名称，二银行回执均显示出工资代发单位为秦皇岛市军强装具服装有限公司。原、被告主要对双方是否存在劳动关系存有争议:原告主张双方存在劳动关系。原告就其主张提交如下证据：证据一、原告的银行代发工资明细（中国邮政银行秦皇岛分行、中国银行秦皇岛分行、中国建设银行秦皇岛分行），证明被告通过银行打款的方式给原告支付工资，同时证明2016年6月份工资被告没有给原告支付；证据二、原告申请法院调取的银行给原告打款的具体单位名称，证明原、被告之间存在劳动关系，给原告打款的单位系被告单位；证据三、原告的工资条8张，证明原告入职时间为2010年6月；证据四、原告在被告单位的工作现场照片5张，证明原告系被告单位的员工；证据五、申请证人姜文茹出庭作证的证人证言，姜文茹证明：原告在被告单位上班时期，我们在一起工作过，单位没有给她上养老保险，我是2008年6月到军强公司上班的军强，刘素兰是2010年6月开始到军强公司上班的，2012-2013年我们在一组工作，刘素兰给我做辅工。我和军强公司签定了劳动合同，工资为计件工资，单位给我缴纳了养老、医疗、社会保险。单位没有双休日、法定节假日。工资发放开始是现金，后来是打卡，先是邮政银行然后中国银行、建设银行。刘晓丹是被告单位的会计。被告对原告证据的质证意见为：证据一、关联性有异议，原告与我公司没有劳动关系；证据二、关联性有异议，不能证明原、被告之间存在劳动关系；证据三、三性均不认可。没有单位公章及本人签字，是原告自己编造的；证据四、真实性认可、但是关联系有异议，不能证明原告系我单位职工；证据五、证人不能证实原告系我单位职工，所以对证人证言应不予采纳。被告主张原、被告之间不存在劳动关系。被告未就其主张提交证据。上述事实，有双方当事人的陈述及提交的证据等在卷佐证。本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，避免用人单位与劳动者因产生劳动争议无据可依。关于本案原、被告争议的双方是否存在劳动关系问题。原告主张其在被告公司工作，其与被告存在劳动关系，为此提交了中国邮政银行秦皇岛分行、中国银行秦皇岛分行、中国建设银行秦皇岛分行银行代发工资明细，原告在被告单位的工作现场照片，申请证人姜文茹出庭作证的证人证言，本院根据原告的申请向秦皇岛邮政储蓄银行、中国银行秦皇岛分行调取了给原告打款的单位名称，二银行回执均显示工资代发单位为本案被告公司，被告未提交相应反驳证据，因此，本院采信原告提交的上述证据。参照劳动和社会保障部（2005）年12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证或者记录（职工发放花名册）的规定，本案被告通过银行代发向原告支付了工资，据此本院认定原告与被告公司存在劳动关系。基于上述分析认定，本院对原告各项诉讼请求作如下分述：1、未订立书面劳动合同的二倍工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告公司与原告存在劳动关系，但被告未与原告订立书面劳动合同，因此，被告应向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍，因原告入职后开始是以现金方式领取工资，关于原告入职后的每月工资的具体数额，根据《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此规定，被告应提供工资表证明原告每月工资数额，而被告未提交，故本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，由被告承担不利后果而采信原告主张的月工资数额，即解除劳动关系前12个月平均工资2714.08元（2015年6月至2016年5月）计算，被告应向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍数额为11个月×2714.08元=29854.88元；2、解除劳动关系经济赔偿金的请求。本案原告系因被告未予安排工作于2016年7月1日离职，被告单位并未作出解除与原告劳动关系的决定，但被告单位未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，现原告并未提出要求继续履行劳动合同，安排工作，视为原告提出离职，原告单位应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，基于上述认定，原告主张违法解除劳动关系赔偿金缺乏理据。关于应当支付解除劳动关系经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资，被告否认双方存在劳动关系，未提交原告的工资表，本院参照现有原告前12个月银行明细月平均2714.08元计算（2015年6月至2016年5月），因此，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2714.08元/月×6个月=16284.48元（自2010年6月至2016年6月）；3、支付2016年6月工资的请求。如上认定，被告与原告存在劳动关系，本院采信原告的证据，认定2016年7月1日离职，通过银行明细显示被告未支付原告2016年6月工资，被告应予支付，具体数额同样因被告未提交工资表，本院酌定参照原告前12个月银行明细月平均2714.08元计算，被告应支付原告2016年6月工资2714.08元；4、双休日、法定节假日加班工资的请求。根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计件工资用人单位的工资，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。本案中，原告的工资属于计件工资，其应得工资应当包括加班加点的工资。原告主张的休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，原告应当提交存在休息日、法定节假日加班事实的证据，虽然原告申请证人出庭作证休息日、法定节假日加班，但该证人并非一直与原告一起工作，原告未提交其他证据证明休息日、法定节假日存在加班事实，因此，原告的该项主张本院不予支持。5、带薪年休假工资的请求。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬并加付赔偿金。故原告的该主张属于行政处理范围，本院不予审理。6、补缴社会保险的请求《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。另，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告未提交社会保险不能补办的相应证据，双方因补缴社会保险引发的纠纷，应当按照上述《社会保险法》及相关政策文件统筹解决，因此本院对原告的该请求不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告秦皇岛市军强装具服装有限公司向原告刘素兰支付未订立书面劳动合同的第二倍工资29854.88元二、被告秦皇岛市军强装具服装有限公司向原告刘素兰支付解除劳动关系经济补偿金16284.48元；三、被告秦皇岛市军强装具服装有限公司向原告刘素兰支付2016年6月工资2714.08元；四、驳回原告刘素兰的其他诉讼请求。上列支付款项于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由被告秦皇岛市军强装具服装有限公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判长熊海华人民陪审员程克人民陪审员王军红二0一六年十二月二十日书记员刘桐