河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0711民初349号原告：李方亮，男，1989年10月24日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：连仲奇，河南悦言律师事务所律师。委托诉讼代理人：张义琼，河南悦言律师事务所实习律师。被告：新乡市华洋家政劳务有限责任公司。法定代表人：王阳，总经理。被告：河南常青钢结构工程有限公司。法定代表人：周希军，公司董事长。委托诉讼代理人：贺德利，河南中原法汇律师事务所律师。原告李方亮与新乡市华洋劳务政劳务有限责任公司（以下简称华洋公司）、河南常青钢结构工程有限公司（以下简称常青公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李方亮及其委托诉讼代理人连仲奇，被告常青公司的委托诉讼代理人贺德利到庭参加诉讼，被告华洋公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告常青公司支付原告停工留薪期工资45600元（从2014年10月25日至2015年10月25日共计12个月，原告月工资为3800元）；二、常青公司支付原告住院期间护理费2800元（住院两个月，每月为1400元）、停工留薪期护理费8400元（停工留薪期为6个月，每月1400元）、生活护理费（申请鉴定，鉴定结果出来后主张具体数额）；三、常青公司支付一次性伤残补助金26540.15元（13个月×最低缴费工资基数2041.55元/月）；四、常青公司支付一次性工伤医疗补助金45920.04元（12个月×统筹地区平均工资3826.67元/月）；五、常青公司支付一次性伤残就业补助金137760.12元（36个月×统筹地区平均工资3826.67元/月）；六、常青公司支付原告假肢费（申请鉴定，鉴定结果出台后主张具体数额）；七、新乡市华洋公司对上列款项承担连带责任；八、解除双方的劳动合同；九、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告李方亮于2014年9月25日来到被告常青公司工作，工种是喷漆工。2014年10月25日下午2：30分左右，原告李方亮在工作时间，在车间吊装构件时，构件滑落把右足砸伤，被送往新乡市某某医院抢救，医院入院诊断：1、右足重度碾压伤；2、右足多发开放性骨折（1、2、3、4、5跖骨骨折）；3、右足第3趾伸肌腱断裂。经过四次手术，长达两个月的住院治疗，伤情才算稳定下来。为了节约医疗费用，原告出院后回家继续治疗。令人不解的是，原告李方亮明明是被告常青公司的职工，被告华洋公司却以原告李方亮为劳务派遣用工的名义，于2014年11月5日向新乡市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，新乡市人力资源和社会保障局于2014年11月28日作出编号为xx号认定工伤认定书，认定原告为工伤。2015年6月24日，新乡市劳动能力鉴定委员会作出新劳鉴[2015]第xx号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动功能障碍度为七级。令人气愤的是，所有工伤手续完成后，原告多次前往被告常青公司要求依法享受工伤保险待遇，被告常青公司不但找来种种理由拖延，而且还把应当依法享有的待遇数额莫名其妙的降低数倍。被告华洋公司是个毫无实力的公司，注册资本200万元，实收资本仅仅10万元，根本没有赔偿能力。被告常青公司注册资本2000万元，经济实力雄厚，明摆着为了逃避责任与被告华洋公司恶意串通，才由被告华洋公司以原告李方亮为劳务派遣用工的名义申报工伤手续。两被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，依法应当对原告承担连带责任。工伤事故发生后，两被告均未向原告支付停工留薪期间的工资，原告多次要求享受工伤待遇，双方未能达成一致意见。2015年10月14日，原告依法向新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，期间及仲裁庭审时，原告多次表示不再去被告处工作，要求解除双方的劳动关系。2015年12月28日，新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，并没有完全保护原告的合法权益。故此，为维护原告的合法权益，恳请人民法院查明本案事实，依法支持原告的诉讼请求，为职工做主，公正裁决本案。被告常青公司答辩称，原告系通过华洋公司劳务派遣到常青公司工作人员，华洋公司依法为其缴纳了工伤保险，应当由工伤保险承担。原告主张一次性医疗及就业补助没有依据。其要求解除劳动合同在仲裁时并未提起，因此该诉请应不予审理。其要求的各项损失过高，没有事实依据。被告华洋公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的证据，本院认定如下：1、常青公司出具的证明，真实、合法、与本案有关联，本院予以采信；2、新乡社保局2016年6月28日公告《关于调整2016年度城镇企业职工基本养老保险缴费基数的通知》,与本案无关联，不予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李方亮于2014年9月25日到被告常青公司工作，2014年10月25日下午，原告李方亮在工作时，构件滑落砸伤右足，被送往新乡市某某医院治疗，住院59天，花费医疗费61810.7元，装配部分足假肢器具费60029元。被告华洋公司申请原告李方亮认定为工伤，经权利部门认定，原告为工伤，劳动功能障碍度为柒级。2015年10月14日，原告依法向新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、常青公司支付原告停工留薪期工资45600元（从2014年10月25日至2015年10月25日共计12个月）；2、常青公司支付原告住院期间护理费2800元（住院两个月，每月为1400元）、停工留薪期护理费8400元（停工留薪期为6个月，每月1400元）、生活护理费（申请鉴定，鉴定结果出来后主张具体数额）；3、常青公司支付一次性伤残补助金21827元（13个月×最低缴费工资基数1679元/月）；4、常青公司支付一次性工伤医疗补助金33588元（12个月×统筹地区平均工资2799元/月）；5、常青公司支付一次性伤残就业补助金100764元（36个月×统筹地区平均工资2799元/月）；6、常青公司支付原告假肢费（申请鉴定，鉴定结果出台后主张具体数额）；7、新乡市华洋公司对上列款项承担连带责任。2015年12月28日，新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、华洋公司支付停工留薪期工资30400元、一次性伤残补助金21827元；2、生活护理费和申请人假肢费的请求可另行主张；3、常青公司承担连带责任。原告不服裁决，遂起诉至本院，请求判如所请。另查明，2013年新乡地区职工月平均工资2785.58元。本院认为，职工因工作时遭受事故伤害，用人单位应当承担相应的责任。本案中，原告在被告常青公司处工作时，车间吊装构件滑落把原告右足砸伤。原告系通过华洋公司劳务派遣到常青公司工作人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，被告华洋公司违反劳动合同法规定，被告常青公司和华洋公司承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。结合原告的仲裁请求，原告起诉的解除劳动合同的诉讼请求与本案劳动争议具有不可分性，应当合并审理，华洋公司仅为原告缴纳了工伤保险，原告要求解除劳动合同的请求予以支持。华洋公司为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条规定，治疗工伤所需费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、假肢、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，均由工伤保险基金支付，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，领取一次性伤残就业补助金七级三十六个月，2013年新乡地区职工月平均工资2785.58元，用人单位华洋公司需支付原告一次性伤残补助金为100280.88元（2785.58×36=100280.88）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告称工资为3800元，被告虽有异议但未提交证据，本院认定原告工资为3800元，根据原告伤情和《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，酌定停工留薪期为6个月，被告常青公司需支付停工留薪期工资22800元（3800×6=22800）。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条的规定，停工留薪期的护理费、生活护理费均需要鉴定确定是否需要护理，原告无证据证明原告需要护理，停工留薪期的护理费、生活护理费不予支持。综上，被告华洋公司共需支付123080.88元（100280.88+22800=123080.88），被告常青公司对此承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告李方亮与新乡市华洋家政劳务有限责任公司劳动关系解除；二、被告新乡市华洋家政劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李方亮共计123080.88元；三、被告河南常青钢结构工程有限公司对上述义务承担连带责任；四、驳回原告李方亮的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由被告新乡市华洋家政劳务有限责任公司负担，被告河南常青钢结构工程有限公司负担连带责任。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长 ：吴继伟审 判 员 ：张孝群代理审判员 ：王蒙蒙二〇一七年一月十六日书 记 员 ：苗亚琳