黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0110民初4483号原告：曲滨庆，男，汉族，1963年1月10日出生，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。委托代理人：张春雨，黑龙江龙广律师事务所律师。委托代理人：郑云鹏，黑龙江龙广律师事务所律师。被告：哈尔滨市兴热粉煤灰开发有限公司，住所地哈尔滨市香坊区安通街1号法定代表人：王明江，职务总经理。委托代理人：聂鑫，黑龙江佳鹏律师事务所律师。被告：哈尔滨惠城劳务派遣有限公司，住所地哈尔滨市道里区新阳路****。法定代表人：方丽民，职务总经理委托代理人：纪薇，该公司职员。委托代理人：高鹏飞，该公司职员。原告曲滨庆与被告哈尔滨市兴热粉煤灰开发有限公司（以下简称兴热开发公司）、被告哈尔滨惠城劳务派遣有限公司（以下简称惠城劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告曲滨庆及其委托代理人张春雨、被告兴热开发公司委托代理人聂鑫、被告惠城劳务公司委托代理人纪薇、高鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：第一，2004年11月15日至2016年3月27日，原告一直在被告兴热开发公司担任司机，在此期间，被告兴热开发公司未依法与原告签订劳动合同，其只是于2006年7月15日向原告下发录取通知书，并于同日向原告收取押金10000元。2016年2月，被告兴热开发公司胁迫原告与被告惠城劳务公司签订《劳务派遣协议》，但《劳务派遣协议》签订后不久，被告兴热开发公司就将原告违法解雇。根据《劳动合同法》第十四条及相关法律规定，双方已形成无固定期限劳动合同关系，被告兴热开发公司辞退原告系违法解除，并且胁迫原告与被告惠城劳务公司签订的《劳务派遣协议》依法应属无效合同。第二，哈香劳人仲字[2016]第133号裁决书违法，通过原告提供的2006年被告兴热开发公司收取原告押金的票据、2015年被告兴热开发公司为原告发放工资的银行交易明细以及被告兴热开发公司自认的2010年时原告就早已在其单位处工作的事实，均能证明双方系无固定期限劳动合同关系。仲裁委仅以劳动保险不是同一个主体缴纳就认定双方不存在劳动关系显属违法，仲裁委以被告惠诚劳务公司非属其管辖区域为由，亦未将被告惠诚劳务公司列为被申请人。原告请求判令：1、确认原告与被告兴热开发公司属无固定期限劳动合同关系；2、被告兴热开发公司向原告返还押金10000元以及利息（自2006年起至实际给付押金日止，利率按照中国人民银行同期同类贷款利率计算）；3、被告兴热开发公司向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金84000元；4、被告兴热开发公司向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资42000元(自2004年11月15日起至2005年11月14日止)；5、被告兴热开发公司向原告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资434000元（自2005年11月15日起至2016年3月27日止）；6、被告兴热开发公司向原告给付加班费65400元（自2004年至2016年止，以未休的法定休息日与节假日计算）；7、被告兴热开发公司为原告补足缴纳自2006年7月15日至2010年2月期间养老保险8000元、医疗保险4000元、工伤保险1000元、失业保险1000元。被告兴热开发公司辩称：原告与被告惠诚劳务公司存在劳动关系，与被告兴热开发公司不存在劳动关系，对原告的全部诉请应予以驳回。第一，原告主张2004年11月15日至2005年11月14日期间双赔工资的请求及2005年11月15日至2016年3月27日期间双倍工资的请求已过诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双倍工资不属于劳动报酬,具有罚金性质，立法本意具有惩罚性，因此双倍工资的请求适用一年的仲裁时效。第二，原告通过劳务派遣形式到被告兴热开发公司工作，因工作期间严重违反劳动纪律被被告兴热开发公司退回被告惠诚劳务公司，被告兴热开发公司与原告不存在劳动关系且不存在违法辞退原告的情形，原告无权主张经济补偿金。第三，原告社保由劳务派遣公司缴纳不存在欠缴问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，《社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记，不缴纳社会保险费的，由行政部门进行行政处罚，劳动者与用人单位关于社会保险费的纠纷属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围，最高人民法院对（2010）甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出明确的答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。第四，原告主张加班费的请求无事实依据不应得到支持。被告惠诚劳务公司辩称：第一，被告惠诚劳务公司与原告之间并不存在无固定期限劳动合同关系，被告惠诚劳务公司于2015年11月1日与被告兴热开发公司签订《劳务派遣合作协议书》，约定由被告惠诚劳务公司自2015年11月1日起向被告兴热开发公司派遣劳务人员，派遣期限为两年。2016年1月6日，被告惠诚劳务公司与原告签订书面劳动合同，约定原告的工作岗位为工人，工作地点为哈尔滨市××区，劳动合同期限为两年，自2016年1月6日起至2018年1月5日止。劳动合同签订后，被告惠诚劳务公司将原告派遣至被告兴热开发公司工作，被告惠诚劳务公司与原告自2016年1月6日起即建立了固定期限的劳动关系，原告要求确认其与被告兴热开发公司系无固定期限劳动合同关系的诉讼请求缺乏事实根据。第二，被告惠诚劳务公司从未向原告发送过任何关于单方解除劳动合同的通知，更不存在违法解除的情形。被告惠诚劳务公司自始至终未接到被告兴热开发公司出具的退工证明，更没有做出过任何有关单方解除劳动合同的决定，原告主张的经济补偿金的请求无事实根据和法律依据。第三，被告惠诚劳务公司已依法与原告签订了劳动合同，并不存在未签订书面劳动合同的情形。被告惠诚劳务公司在用工当日即与原告签订了为期两年的书面劳动合同，而原告主张的自2004年11月15日起至2005年11月14日止的双倍工资与被告惠诚劳务公司没有任何关系，被告惠诚劳务公司自2015年11月起才与被告兴热开发公司开始合作，无法就此承担任何法律责任。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，它具有惩罚性赔偿金的性质，仲裁时效为一年，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超出了一年的仲裁时效期间。第四，原告并不符合《劳动合同法》规定的用人单位需与其订立无固定期限劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第十四条规定，只有在双方协商一致或者符合法定情形的情况下，用人单位方需与劳动者订立无固定期限劳动合同。被告惠诚劳务公司于2016年1月起与原告建立劳动关系，双方也系第一次签订固定期限的劳动合同，并不存在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，被告惠诚劳务公司无需与原告签订无固定期限的劳动合同，更无需向原告支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。对于2016年1月之前原告的实际用人单位，被告惠诚劳务公司并不知情，不应承担法律责任。第五，原告主张的加班费无有效证据予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告对其该项诉讼请求在举证期限内未提交任何有效证据予以证明，且在2016年1月之前原告的加班费请求应向其实际用人单位提出，而非向被告惠诚劳务公司主张。第六，劳动者要求补缴社会保险的诉求并不属于人民法院的受理范围。根据《社会保险法》规定，为劳动者缴纳社会保险由劳动行政部门进行处理。原告所主张的补缴时期为2006年7月至2010年2月，在此期间被告惠诚劳务公司与原告并不存在任何关系，在2016年1月被告惠诚劳务公司与原告建立劳动关系之后，已按照法律规定为其缴纳了各项社会保险。原告曲滨庆为证明其主张成立，向法庭举示如下证据：证据一、《协议书》及录音证据各一份，证明2006年7月15日，原告被兴热开发公司录用为驾驶员，双方形成劳动关系，被告兴热开发公司违法收取原告押金10000元；证据二、2016年3月27日《关于曲滨庆违反劳动纪律的处理意见》一份，证明被告兴热开发公司自认与原告之间的劳动关系，从该处理意见文本中第12段“为了严明劳动纪律，强化管理，恢复正常的工作秩序，并使全体员工吸取教训。根据公司《管理规定》，决定对曲滨庆给予辞退处理”的表述可知，兴热开发公司对双方的劳动关系是予以自认的，被告兴热开发公司违法解除劳动合同关系；证据三、证人于某、张某证言各一份，证明2007年6月27日以前,被告兴热开发公司的名称为“哈尔滨兴电粉煤灰运输有限公司”，原告已在被告处工作10余年，2016年1月，被告兴热开发公司采用欺诈胁迫手段要求原告签订《劳务派遣协议》；证据四、《中国工商银行股份有限公司哈尔滨三合支行银行卡交易明细清单》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《兴业银行哈尔滨和平支行银行卡交易明细清单》各一份，证明原告2015年的全年工资由被告兴热开发公司支付，双方存在事实劳动关系，原告在被告兴热开发公司的月平均工资为3500元以上；证据五、《保险明细表》两份，证明原告的社会保险在2010年之前一直由自己缴纳，被告兴热开发公司未履行其缴纳义务；证据六、劳动仲裁裁决书一份，证明劳动争议裁决违法，原告依法向法院提起诉讼，该争议属于人民法院受理范围。被告兴热开发公司质证：对证据一证明问题有异议，被告兴热开发公司经历企业名称变更，收取押金的时间距今已十年，被告兴热开发公司现无法查明原告是否于2006年到被告处工作，被告兴热开发公司同意将该笔押金返还，不同意支付利息。对证据二证明问题有异议，不存在被告兴热开发公司自认与原告存在劳动关系，该表述只能证明被告兴热开发公司对原告违反劳动纪律的处罚意见进行了法定的送达程序，原告已接收。对证据三真实性和证明问题均有异议，无法证明原告自2004年就到被告处工作，无法核实两位证人到被告兴热开发公司的确切时间，但通过证人于某的陈述，自2006年至今，被告兴热开发公司与劳动者签署过数次劳动合同，结合社保缴费记录，被告兴热开发公司不存在违法用工的情况。对证据四证明问题有异议，被告兴热开发公司不清楚原告提供的工商银行交易明细上的账号是否为被告兴热开发公司账号，关于农业银行的交易记录，惠诚劳务公司存在发放工资不及时的情况，员工就会向被告兴热开发公司借工资，因此被告兴热开发公司向原告发放了几个月的工资，兴业银行是代发工资。对证据五的证明问题有异议，养老保险缴费流水证明原告与哈尔滨惠诚劳务派遣有限公司存在劳动关系，不存在社保欠缴及赔偿的问题，自2007年12月起至2009年12月止，原告自行缴纳社保费用。对证据六无异议。被告惠诚劳务公司质证：对证据一关联性有异议，与被告惠诚劳务公司无关。对证据二证明问题有异议，被告惠诚劳务公司作为法律意义上的用人单位，没有对原告的违反劳动纪律的行为做出过任何处罚，用工单位在作出该处罚后也没有通知用人单位。对证据三证明问题有异议，被告惠诚劳务公司于2016年1月与原告建立劳动关系，对于在此之前及实际提供劳务情况以及具体的用人单位，被告惠诚劳务公司不知情。对证据四证明问题有异议，原告提交的工商银行、农业银行的交易明细与被告无关，关于2016年1月之后的兴业银行的交易明细，确系由被告惠诚劳务公司代为发放。对证据五证明问题有异议，2016年1月之后的社会保险，确系由被告为原告交纳，但此前原告的社保缴纳情况与被告惠诚劳务公司无关。对证据六无异议。被告兴热开发公司为证明其主张成立，向法庭举示如下证据：证据一：劳动合同书一份，证明2016年1月6日，原告与被告惠诚劳务公司签订劳动合同，并于2016年1月9日在哈尔滨市人力资源何社会保障局备案，原告与被告惠诚劳务公司存在劳动关系，与被告兴热开发公司不存在劳动关系；证据二、发票共计七十九页，证明2010年2月至2012年4月，原告的社会保险由黑龙江大正劳务派遣有限公司缴纳，2012年5月至2015年12月，原告的社会保险由黑龙江省鼎鑫人力资源开发有限公司缴纳，2016年1月至2016年9月原告社会保险由被告惠诚劳务公司缴纳，被告兴热开发公司自2010年通过劳务派遣形式用工并由上述三家劳务派遣公司为原告发放工资及社保，原告与上述三家公司先后存在劳动关系；证据三：报警案件登记表一页、情况说明两页，证明原告于2015年10月20日因不服从工作安排，多次辱骂当班调度商国庆，并扬言砸坏商国庆的车辆，经被告兴热开发公司领导多次劝说无效后对其作出了退回被告惠诚劳务公司的处理意见，被告已按法定程序向原告送达辞退通知，原告已经接收并同意处理意见。原告曲滨庆质证：对证据一的合法性和证明问题均有异议，该协议应为无效协议，派遣协议是用人单位在原告不知情协议内容情况下签订的，也是在原告违背真实意愿下签订的。2016年2月份之前原告与被告兴热开发公司未签订过任何劳动合同。对证据二真实性、合法性、证明问题均有异议，即使原告社会保险是由上述几家公司缴纳，也不能证明原告与被告兴热开发公司所述的上述几家劳务派遣公司具有劳动关系。该份证据表明被告兴热开发公司想恶意推脱与原告之间已形成劳动关系的事实。对证据三真实性、合法性、证明问题均有异议，由于原告未参与被告所述的事实，对证据的真实性不予质证。该份证据证明了被告兴热开发公司是承认与原告之间的劳动关系的，被告兴热开发公司只是单方的向原告发放了解除通知，未向被告惠诚劳务公司发出解除通知，被告兴热开发公司与原告解除劳动关系行为违法。被告惠诚劳务公司质证：对证据一证明问题有异议，该证据同时能够证明被告惠诚劳务公司是在2016年1月6日与原告建立劳动关系，合同期限为两年。对证据二证明问题有异议，被告惠诚劳务公司在收到兴热公司支付的款项后，自2016年1月起已严格按照双方签订的劳务派遣协议为原告交纳了各项社会保险，对于此前的事实，被告惠诚劳务公司不清楚。对证据三证明问题有异议，就原告的违纪行为，被告惠诚劳务公司未接到相关通知，也未就此向原告发出过任何有关单方解除劳动合同的通知。被告惠诚劳务公司为证明其主张成立，向法庭举示如下证据：证据一、劳务派遣合作协议书一份，证明被告惠诚劳务公司与被告兴热开发公司是在2015年11月1日起开始合作，派遣期限为两年，如果劳务派遣人员在工作期间依法需要辞退的，用工单位需提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知被告惠诚劳务公司；证据二、原告的失业保险交纳记录一份，证明在2015年12月份之前原告的社会保险是由黑龙江省鼎新人力资源开发有限公司为其缴纳，被告惠诚劳务公司是在2016年才与原告建立的劳动关系。原告曲滨庆质证：对证据一真实性、关联性、证明问题均有异议，该份证据不能体现与原告有关的内容，与本案无关。对证据二无异议。被告兴热开发公司质证：对证据一证明问题有异议，被告兴热开发公司已向惠诚劳务公司告知辞退意见，但以何种方式需进一步核实。对证据二无异议。经审理查明：2006年7月15日至2016年3月，原告曲滨庆在被告兴热开发公司任职，职务为驾驶员。2006年7月15日，被告兴热开发公司收取原告风险抵押金10000元，原告与被告兴热开发公司一直未签订书面劳动合同。2015年11月1日，被告兴热开发公司与被告惠诚劳务公司签订《劳务派遣合作协议书》，约定从2015年11月1日至2017年10月31日，被告惠诚劳务公司向被告兴热开发公司派遣劳务人员，由被告兴热开发公司安排劳务人员的具体工作，并向被告惠诚劳务公司支付劳务服务费用；被告惠诚劳务公司与劳务人员建立劳动关系，签订《劳动合同》，负责为被派遣劳务人员办理养老、失业、工伤社会保险关系。2016年1月6日，原告与被告惠诚劳务公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年1月6日至2018年1月5日，原告的工资标准为1500元/月。自2016年1月起，由被告惠诚劳务公司向原告发放工资并缴纳各项社会保险。2016年3月27日，被告兴热开发公司作出《关于曲滨庆违反劳动纪律的处理意见》，决定对原告给予辞退处理。2016年5月6日，原告向哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月8日，哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出哈香劳人仲字﹝2016﹞第133号仲裁裁决书，因原告证据不足驳回原告的仲裁请求。后原告起诉至本院。本院认为，关于原告与被告惠诚劳务公司是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被劳务派遣者。原告与被告惠诚劳务公司签订的书面劳动合同中只约定工作地点在哈尔滨市××区，未明确具体约定原告作为被派遣劳动者的用工单位及工作岗位，被告惠诚劳务公司亦未向原告告知劳务派遣协议的具体内容及劳动合同书的各项规定，故对于原告与被告惠诚劳务公司之间的劳务派遣关系不能认定，双方未形成劳动关系。关于原告与被告兴热开发公司劳动关系存续的问题，认定劳动关系必须采取综合认定方法，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系，由劳动者对银行工资流水、工作证、其他劳动者证言等证据负举证责任，由用人单位对职工工资、支付花名册、招工记录、考勤记录等证据负举证责任以佐证其主张。原告在其提交的起诉状中主张于2004年11月15日入职、代理词中主张于2004年7月入职、证据目录中主张于2006年7月15日被被告兴热开发公司录用为驾驶员，原告自述的入职时间自相矛盾，被告虽抗辩称无法核实原告入职的时间，但未提交职工工资、支付花名册、招工记录、考勤记录等证据予以反证。根据原告举示证据一《协议书》显示：2006年7月15日，经被告兴热公司培训考核合格，原告被录用为驾驶员。结合证人张某、于某证言及原告的银行流水单记录的工资发放情况，本院确认原告与被告兴热开发公司劳动关系建立的时间为2006年7月15日。根据原告举示的证据二《关于曲滨庆违反劳动纪律的处理意见》显示：2016年3月27日，因原告与被告兴热开发公司调度员发生争吵，违反被告兴热开发公司管理规定，对原告予以辞退处理。故本院认定原告与被告兴热开发公司劳动关系解除的时间为2016年3月27日。关于原告要求确认其与被告兴热开发公司系无固定期限劳动合同关系的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2006年7月15日至2016年3月27日，原告在被告兴热开发公司连续工作不满十年，亦不符合双方订立无固定期限劳动合同的其他情形，故本院对原告主张确立无固定期限劳动合同关系的诉请不予支持。关于原告要求被告兴热开发公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的诉请，因原告与被告兴热开发公司不符合订立无固定期限劳动合同关系的各项要求，故对于原告要求给付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的诉请，本院不予支持。关于原告要求退还抵押金10000元并给付利息的诉请，庭审中被告自认已收取原告抵押金并同意退还原告抵押金10000元，故对于原告退还抵押金的诉请，本院予以支持。因被告兴热开发公司收取原告抵押金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，故对于利息的诉请，本院予以支持。关于原告要求给付经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告举示证据二《关于曲滨庆违反劳动纪律的处理意见》显示：2016年3月27日，因原告与被告兴热开发公司调度员多次发生争吵，违反被告兴热开发公司管理规定，对原告予以辞退处理。根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，被告兴热开发公司不属于违法解除劳动关系，亦不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的其他情形，故对于原告要求给付经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告兴热开发公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告与被告兴热开发公司于2006年7月15日建立劳动关系，被告应在2006年8月14日前与原告签订书面劳动合同，原告自2006年8月14日起应当知道民事权利被侵害并计算一年仲裁时效期间，原告于2016年向哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告请求被告给付未签订劳动合同二倍工资的诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告兴热开发公司给付加班费的诉请，因原告未举示相关证据证明其加班的具体时间，本院无法确认原告确已加班的事实，故对于原告加班费的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告兴热开发公司缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险的诉请，因社会保险的缴纳问题为行政权力监督范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十六条、第五十八条、第六十条、第六十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨市兴热粉煤灰开发有限公司自本判决生效之日起七日内退还原告曲滨庆抵押金10000元；二、被告哈尔滨市兴热粉煤灰开发有限公司自本判决生效之日起七日内给付原告曲滨庆自2006年7月15日起至实际退还抵押金之日止的利息，利率按中国人民银行同期同类贷款利率计算；三、驳回原告曲滨庆的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告哈尔滨市兴热粉煤灰开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  邓丽梅人民陪审员  张铁丽人民陪审员  万淑珍二〇一七年一月二十三日书 记 员  姜 颖