新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院民 事 判 决 书（2016）新4202民初2384号原告：乌苏市华泰石油化工有限公司。地址：乌苏市东工业园区。法定代表人：逯锦章，系该公司经理。联系电话：0992-856****。委托代理人（特别授权）：王海，新疆雪峰律师事务所律师。被告：马敏玉，女，1985年7月17日出生，汉族，无固定职业，住乌苏市。公民身份号码：×××。原告乌苏市华泰石油化工有限公司诉被告马敏玉劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乌苏市华泰石油化工有限公司委托代理人王海到庭参加了诉讼，被告马敏玉经本院传票传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乌苏市华泰石油化工有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告解除与被告的劳动合同合法；2、依法判令不予给被告发放经济补偿金10500元，不予给被告再办理生育保险；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告马敏玉在2015年12月中旬，以怀孕有病为由向公司请假半个月，公司领导当时考虑其怀孕的情况同意了她的请假半个月的请求。然而此后，马敏玉即没有再向公司请假、也再没有来公司上班达数月。虽然马敏玉怀孕属实，但不能以怀孕为由数月再不来公司上班，是严重的旷工行为。被告马敏玉此前系公司的人事专员，公司的劳动合同签订经领导批准由其办理和管理。2016年2月，公司其他员工在整理劳动合同资料时，发现马敏玉利用职权私自将其自己和丈夫孙飞飞的劳动合同伪造续签了五年，严重的违反劳动纪律。鉴于马敏玉严重违反劳动纪律及利用职权私自伪造劳动合同的违法行为造成恶劣影响，故公司决定解除其劳动合同。被告对解除其劳动合同不服向乌苏市劳动仲裁委员会提出仲裁，然而乌苏劳动仲裁委却无中生有的认为”被告及其丈夫向公司进行了请假”不知从何而来？更荒诞的是被告的严重旷工及严重违纪行为仲裁委认为是”没有给公司造成严重损失，不属于严重违纪”。原告是依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，而仲裁委却用第42条的规定认为原告解除被告的劳动合同违法，又裁决给被告经济补偿金及补办生育保险手续，这样极其错误的认定及裁决让人不可思议。综上，被告马敏玉严重违反劳动纪律，按《劳动法》及《劳动合同法》的规定公司解除其劳动合同没有任何问题，有确凿事实依据和法律依据。被告马敏玉未作答辩。本院经审理认定事实如下：马敏玉于2013年6月3日到乌苏市华泰石油有限公司工作并签订了为期三年的劳动合同，岗位为人力资源部人事专员，月薪为3500元。2015年3月马玉敏从人事专员岗位调整到文员岗位。原告自2015年9月起将被告工资调整为2600元/月。2015年8月被告马玉敏怀孕，2016年1月15日因胎盘早剥住进乌苏市人民医院，并由其丈夫孙飞飞向原告公司以医生建议休息为由请假。2016年5月8日，被告生产一女婴。另查明，1、2016年2月，原告员工在整理劳动合同时发现，被告利用职务之便私自将自己及其丈夫孙飞飞的劳动合同未经任何领导批准假造续签了五年（2016年6月4日至2012年6月3日止）。2016年4月1日，原告公司以被告的上述行为严重违反公司劳动纪律为由，经公司工会研究，上报批准，单方解除双方的劳动关系。在将《解除、终止劳动合同证明书》无法送到被告处后，于2016年在北疆晨报上公示。被告就此向乌苏市劳动仲裁委员会申请仲裁，乌苏市劳动仲裁委员于2016年8月29日作出乌劳仲案字（2016）第37号仲裁裁决书，裁决：一、原告应为被告补缴2013年6月至8月工作期间的养老保险金；二、原告支付被告经济赔偿金10500元（3500元/月×3个月）；三、原告为被告办理生育医疗费及产假期间的生育津贴报销（具体数额以社保经机构核算为准）；生育保险金不能支付被告的生育医疗费用及产假期间的生育津贴时，由原告支付被告；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。2、被告工资发放至2015年12月，原告为被告缴纳社保至2016年3月，但2013年6月至8月的社保欠缴。3、被告马敏玉2015年1月至2015年12月的平均工资为3200元/月。上述事实有解除劳动合同的相关证明、工作表、劳动合同书、乌劳仲案字（2016）第37号仲裁裁决书、原告陈述等证据在卷佐证。本院认为，原告于2008年6月3日入职被告公司，原告岗位为人力资源部人事专员，双方建立劳动关系，本院予以确认。原告作为用人单位为被告缴纳社会保险是其法定义务。依据《劳动法》第72条和《社会保险法》第10条：”职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。故原告应为被告补缴2013年6月至8月工资期间的养老保险金。被告马敏玉的行为是否达到”严重”违反单位规章制度？本案中，原告称被告利用职权私自将自己及其丈夫的劳动合同未经任何领导批准假造续签了五年，属严重的违反劳动纪律的行为。劳动者的违纪行为是否达到严重程度，应考虑一下几个要素：（1）劳动者实施违纪行为的主观过错程度；（2）劳动者实施违纪行为的重复频率；（3）劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。虽然被告伪造劳动合同的行为在主观上存在故意，但该劳动合同未经任何领导批准，没有生效。且庭审中，原告亦没有举证证实被告马敏玉的违纪行为给原告公司造成的损害。故原告以被告严重违反劳动纪律为由解除其劳动合同，本院不予支持。被告自2015年8月怀孕，2016年1月15日因胎盘早剥住进乌苏市人民医院并向原告请假，原告已知被告现状，被告丈夫孙飞飞拿医生开局的建议休息证明书向原告请假，说明被告状况不佳，需要休息静养保胎，原告以被告请假没有得到领导审批，无故不上班为由作为解除劳动合同的条件之一，显然有悖《女职工劳动保护规定》特别保护的相关规定。被告于2016年5月8日生育一女，故原告应向被告支付生育保险津贴及生育住院补贴。具体金额以社保经机构核算的为准。本案中，原告依据《劳动合同法》第39条第（2）项规定解除劳动合同，违背了《劳动合同法》第42条第（4）项”女职工在孕期、产期、哺乳期的”。”用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。女职工在法定”三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不仅不能随意解除与劳动者的劳动关系，而且还需依法给予女职工相应的工资福利待遇。根据《社会保险法》第54条”用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。剩余保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”。原告于2016年4月1日单方解除与被告的劳动关系，属于违法行为，原告应当支付被告经济补偿金9600元（3200元/月×3个月），并为被告办理生育医疗费用及产假期间的生育津贴报销。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为自行放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，第七十条、第七十三条第一款第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告乌苏市华泰石油化工有限公司应当为被告马敏玉补交2013年6月至8月工作期间的养老保险金（具体数额以社保经机构核算的为准）。二、原告乌苏市华泰石油化工有限公司应当支付被告马敏玉经济补偿金9600元（3200元/月×3个月）。三、原告乌苏市华泰石油化工有限公司为被告马敏玉办理生育医疗费用及产假期间的生育津贴报销（具体数额以社保经机构核算的为准）；生育保险基金不能支付被告马敏玉的生育医疗费用及产假期间生育津贴时，由原告乌苏市华泰石油化工有限公司支付被告马敏玉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，投递费64元，合计69元，由原告乌苏市华泰石油化工有限公司负担（原告预交69元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，另交投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费，则按自动撤回上诉处理）。审判员  古丽娜二〇一七年一月四日书记员  吐妮克