济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0191民初289号原告陈忠，男，1964年1月5日出生，汉族，无业，住济南市。被告山东乐拍商业有限公司，住所地济南高新区某某某某某某某某某某某某某法定代表人王英，董事长。委托代理人王国锋，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托代理人张磊，男，1984年4月25日出生，该公司员工，住济南高新区某某某某某某某某某某某某某某某某某原告陈忠与被告山东乐拍商业有限公司（以下简称乐拍公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈忠、及被告乐拍公司委托代理人王国锋、张磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈忠诉称，高新区仲裁委驳回原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有事实及法律依据，原告在连续签订的第三次固定期限劳动合同上签字，并不意味着原告对末期劳动合同的固定期限已经认可。在应当订立无固定期限的劳动合同时订立固定期限的劳动合同应该由劳动者提出，被告如无法举证证明是原告要求签订固定期限的劳动合同，被告仍应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，首先根据《劳动合同法》第十四条的规定，从立法本意上对上述条款的文意解释看，用人单位应当就劳动者提出订立固定期限劳动合同举证，否则承担举证不能的法律后果；其次劳动合同是一种财产关系牵连人身关系的合同，为防止劳动者成为契约自由的牺牲者，需要限制契约自由，因此对于劳动者在续订劳动合同时，有无签订固定期限的劳动合同，应当由单位举证证明，而且应有充分的事实予以证明；再次本案被告并无证据证明原告主动提出订立固定期限的劳动合同，而是根据被告提供的格式文本订立的。被告提供的固定期限的劳动合同文本，实质上是免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者订立无固定期限劳动合同的重要权利，法院有权认定该劳动合同中的固定期限条款是无效的；二、高新区仲裁委驳回原告主张的应休未休年休假18天的工资报酬没有事实依据。原告累计工作20年，原告仅在2012年休年休假15天、2014年休年休假5天、2015年休年休假1天，高新区仲裁委驳回原告应休未休年休假工资的主张没有事实依据。请求法院判决：一、乐拍公司支付陈忠因违法解除劳动合同经济赔偿金236304元；二、乐拍公司支付陈忠从2014年11月1日至2015年8月1日因拒绝与陈忠签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资127647元；三、乐拍公司支付2014年1月至2015年8月陈忠应休未休年休假18天的工资报酬23599元。被告乐拍公司辩称，一、陈忠严重违反了单位的规章制度，其疏于管理，严重失职，违规任用亲属，未如实申报亲属与公司的关联交易，乐拍公司据此依法与其解除劳动关系，无需支付赔偿金；二、陈忠称乐拍公司拒绝签订无固定期限劳动合同，而要求乐拍公司支付应支付的双倍工资无事实和法律依据，根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，乐拍公司已依法与陈忠续订了劳动合同，其要求支付双倍工资无事实和法律依据；三、陈忠未按公司管理规定提出申请，乐拍公司不应当支付其未休年休假的工资报酬，且其计算天数及及计算数额错误。经审理，本院认定，陈忠自2006年11月1日至乐拍公司处工作，劳动合同解除前任职物流部副总监，双方签订四次书面劳动合同，分别是2006年11月1日至2008年10月31日，2008年11月1日至2011年10月31日，2011年11月1日至2014年10月31日，2014年11月1日至2017年10月31日。2015年5月9日由乐拍公司物流部员工云廷东驾驶的车辆发生事故，造成一死两伤的严重后果。后2015年8月6日乐拍公司以严重违反公司规章制度向陈忠送达解除劳动合同通知书，载明：“陈忠先生：······2015年6月，物流部发生一死两伤、我方驾驶员负全责的重大交通安全事故，你在事故的善后处理过程中，决策不当、措施不力、方法不妥，给公司的正常运营造成了严重影响，并给公司声誉造成重大损害。你作为部门负责人，疏于日常安全管理，安全管理工作不到位，应对上述事故的发生负主要领导责任。鉴于你上述失职的行为，严重违反了公司《员工手册》“解除合同”规定第11条‘因工作失误，工作不负责或管理不当等原因造成公司经济损失达3000元以上，或声誉严重损失者。’；《员工手册》“解除合同”规定第23条‘因玩忽职守滥用职权，营私舞弊，渎职失职等行为，给公司造成经济损失、事故，或导致公司对外关系或声誉严重受损害者。’；以及公司相关安全规定，经公司研究决定与你于2015年8月6日解除劳动合同”。陈忠离职前12个月平均工资为14258元。陈忠2014年休带薪年休假5天，2015年休带薪年休假1天。2015年8月19日，陈忠因支付经济赔偿金、双倍工资、年休假工资等并原因与乐拍公司发生劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：一、乐拍公司支付陈忠违法解除劳动合同赔偿金236304元；二、乐拍公司支付陈忠2014年11月1日至2015年8月1日因拒绝与陈忠签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资127647元；三、乐拍公司支付陈忠2014年1月至2015年8月应休未休年休假18天的工资23599元。该仲裁委于2015年12月8日作出济南高新劳仲案字（2015）第671号仲裁裁决书，裁决如下：一、乐拍公司支付陈忠违法解除劳动合同赔偿金236304元；二、乐拍公司支付陈忠2015年未休年休假工资1311元；三、驳回陈忠的其他劳动争议仲裁请求。陈忠与乐拍公司对仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。另查明，济南市2014年度在岗职工月平均工资为4376元。上述事实由陈忠提交的《劳动合同》、《劳动合同续订书》、解除劳动合同通知书、《物流部大区管理暂行规定》、《物流部大区管理人员绩效考核管理办法》、《物流部大区岗位职责及服务标准》、2015年费用预算表、安全会议纪要、机动车安全检查表、安全行驶保证书、劳动争议裁决书、《职工购房申请及住房资金补偿额计算审批表》、《工资发放存折》、乐拍向陈忠出具的证明、双方于2007年2月6日签订的劳动合同，乐拍公司提交的《员工手册》、《管理制度汇编（一）》及确认签收表、《安全责任书》及《处罚审批单》、物流部事故报告表、物流部驾驶员云廷东交通肇事的道路交通事故认定书、2015年6月15日发生的交通事故情况相关材料、陈忠作出的《声明》、陈玲《员工入职登记表》、李仕欣《员工入职登记表》、《驾驶员家访表》、陈玲在百姓网、莱州信息网、赶集网发布的为海红物流部招聘工作人员的消息、增值税专用发票、陈忠签署的与莱州市万通物流市场海红物流部的报销审批单据、《员工手册》、《管理制度汇编（一）》关于特殊关系回避的规定、《关于对物流部陈忠解除劳动合同的公示》、《解除劳动合同通知书》、2008年11月1日订立的《劳动合同书》、2011年11月1日续订的《劳动合同续订书》、2014年11月1日续订的《劳动合同续订书》、《员工手册》、《管理制度汇编（一）》关于年休假的规定、陈忠工资表、劳动仲裁裁决书、说明、员工离职审批表、物流部员工离职审批表、2011版《员工考勤及假期管理制度》、关于《员工考勤及假期管理制度》的说明、《山东乐拍节目制播会考勤制度》、《职业道德规范》、2013版《员工手册》、关于成立职工代表大会的申请、第一届职工代表大会职工代表选票（陈忠作为推选人）、第一届职工代表大会职工代表选票（随机选取2份，陈忠作为被推选人）、物流职工代表被推选人名单、第一届职工代表选名单、第一届职工代表大会职工代表选票报告、第一届职工代表大会职工代表名单公示、第一届职工代表大会议案一及职工代表签名、职工代表大会组织结构图、第一届职工代表大会议案二及职工代表签名、第一届职工代表大会议案三及职工代表签名、第一届职工代表大会决议以及原、被告陈述予以证实，本院依法予以确认。本院认为，陈忠于2006年11月1日至乐拍公司处工作，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。乐拍公司以2015年6月物流部出现重大交通安全事故，陈忠在事故的善后处理中，决策不当，措施不力，方法不妥，存在失职行为，严重违反了公司员工手册规定为由，于2015年8月6日与陈忠解除了劳动合同。但是被告未提交充分证据证实陈忠存在其所述《员工手册》中规定的工作不负责、管理不当、玩忽职守、滥用职权、营私舞弊、渎职失职等行为。因此，乐拍公司解除与陈忠的劳动合同的行为，并无事实及相关制度依据，该解除劳动合同的行为违法；故陈忠要求乐拍公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。陈忠离职前十二个月平均工资为14258元，超过济南市2014年度在岗职工月平均工资4376元的三倍，应以该在岗职工月平均工资的三倍即13128元计算。陈忠在乐拍公司处工作8年9个月，因此乐拍公司应支付陈忠违法解除劳动合同赔偿金236304元（4376元×3倍×9个月×2倍）。关于陈忠主张乐拍公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额127647元，乐拍公司与陈忠分别签订期限为2006年11月1日至2008年10月31日，2008年11月1日至2011年10月31日、2011年11月1日至2014年10月31日三次固定期限劳动合同，后第四次签订2014年11月1日至2017年10月31日合同，本院认为，乐拍公司与陈忠签订三次固定期限劳动合同后，又继续签订了第四次固定期限劳动合同，陈忠在该份劳动合同上签字确认，且未举证证实其向乐拍公司提出签订固定期限劳动合同并遭乐拍公司拒绝，应当视为陈忠同意签订该份固定期限劳动合同，故陈忠要求乐拍公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。关于陈忠主张乐拍公司支付未休带薪年休假工资，本院认为，陈忠虽于1987年参加工作，但其未能证实自1987年连续工作至其入职乐拍公司处，亦未证明其2012年休带薪年休假15天，故其连续工作时间本院按其入职乐拍公司时即2006年11月1日起算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，2014年、2015年陈忠享受带薪年休假5天。陈忠2014年休带薪年休假5天，已休满；2015年已休带薪年休假1天；陈忠于2015年8月6日离职，2015年应享受带薪年休假为2天（217天÷365天×5天=2天）；乐拍公司应就其未安排陈忠休满带薪年休假天数，向陈忠支付未休带薪年休假工资，其仅以陈忠为按《员工手册》规定提前一周以上申请进行抗辩，本院对其抗辩意见不予采纳。乐拍公司应支付陈忠未休带薪年休假工资1311元[14258÷21.75天×1天×2倍]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东乐拍商业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈忠支付违法解除劳动合同赔偿金236304元；二、被告山东乐拍商业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈忠支付2015年未休带薪年休假工资1311元；三、驳回原告陈忠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东乐拍商业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  杜霄慧人民陪审员  师长利人民陪审员  褚振荣二〇一七年一月二十三日书 记 员  王瑞雨