安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0121民初2394号 原告：徐子芳，女，1970年8月29日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托代理人：胡向林，安徽金的律师事务所律师。 委托代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。 被告：安徽优技工程科技有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区凤麟路与金蓉路交口，统一社会信用代码91340121610308694A（1－1）。 法定代表人：陈晓伟，该公司总经理。 委托代理人：姚式云，上海明伦律师事务所律师。 委托代理人：王艳丽，上海明伦律师事务所律师。 原告徐子芳诉被告安徽优技工程科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月14日立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐子芳的委托代理人胡向林和被告安徽优技工程科技有限公司的委托代理人王艳丽到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本院依法转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐子芳的委托代理人胡向林到庭参加了诉讼，被告安徽优技工程科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐子芳诉称：原告系被告员工，自进入被告公司，一直努力工作，兢兢业业，默默付出，为公司发展壮大做出巨大贡献。但近期被告以多种理由拖欠员工工资、员工基本权益无法保障。被告的种种行为已经严重侵害劳动者合法权益。为了维护自身的合法权益，现起诉要求法院：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠的工资129327元（2015年7月至今11个月工资）；判令被告支付原告1997年6月至今的12个月的经济补偿金141204元（11767元／月×12个月）。 原告徐子芳针对自己的主张向本院提供的证据有：1、身份证复印件、企业基本信息复印件，证明原、被告诉讼主体适格；2、无固定期限劳动合同书复印件，证明原、被告劳动关系相关情况。 被告安徽优技工程科技有限公司辩称：1、同意于2016年6月23日解除原被告的劳动合同关系；2、关于第二项同意拖欠款86345.57元，2015年7月到2016年6月工资总额98245.57元，原告向被告借支11900元，现尚欠86345.57元；3、经济补偿金建议63600元（5300元×12个月）；4、根据《劳动合同法》第五十条夫定，劳动者应按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作时支付。因原告在被告处任会计职务，有义务依法将所有的会计账目交接清楚，被告在其交接好相关账目以后向其支付相应的费用。 被告安徽优技工程科技有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、工资明细、工资清单、电子回单复印件，证明：（1）原告2015年7月至2016年6月份的工资明细，发放情况，原告借款情况及被告欠薪的金额；（2）原告的基本工资数额，入职期限及被告同意支付的经济补偿金数额；（3）原告认可被告对其工资组成的金额；（4）原告借款金额是11900元；2、无固定期限劳动合同书，证明原告基本工资情况；3、关于一半工资公告复印件，证明2016年1月11号起单位正式放假且在放假时支付的工资为员工基本工资的一半；4、管理规章制度复印件，证明在管理规章制度中有约定在计算经济补偿时，工资中的职务津贴及固定发放津贴不包含在其中，最多补偿12个月。 当事人质证意见和本院分析认证情况： 被告安徽优技工程科技有限公司对原告徐子芳所举证据质证意见如下：1、对证据1无异议；2、证据2提供不全面，应以被告提供的为准。 原告徐子芳对被告安徽优技工程科技有限公司所举证据质证意见如下：原告借支系工作需要，与本案无关。其他同相关案件的质证意见。 本院经审查认为原告徐子芳所举证据1、2和被告安徽优技工程科技有限公司所举证据1、2、3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。被告安徽优技工程科技有限公司所举证据4，对其证明经济补偿金最多补偿12个月的证明目的本院予以确认，对其他证明目的本院不予确认。 根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：1997年2月，原告徐子芳入职合肥优技建设工程有限公司（被告安徽优技工程科技有限公司原称，该公司成立于1995年8月4日，营业期限自1995年8月4日起至2045年8月3日止。2015年4月30日，公司名称由合肥优技建设工程有限公司变更为安徽优技工程科技有限公司），从事行政财务工作。2009年6月24日，原告（乙方）与合肥优技建设工程有限公司（甲方）签订了无固定期限劳动合同书。该劳动合同约定原告徐子芳每月基本工资2300元，绩效奖金根据甲方经营状况以及乙方工作业绩、出勤和遵守劳动纪律状况等情况考核发放等。2016年1月7日，安徽优技工程科技有限公司发布2016总字（002）号公告，通知自2016年1月11日起合肥公司开始放假，放假期间工人薪资按基本工资的50％发放。公司安排工作的出勤工资按原工资待遇发放等。2016年6月，原告徐子芳离开被告安徽优技工程科技有限公司。原告徐子芳离职前月平均工资约8265元。被告安徽优技工程科技有限公司欠付原告徐子芳工资86345.57元。2016年6月23日，原告徐子芳因拖欠工资等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月5日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]长劳人仲不字第429号案件不予受理通知书，以被申请人单位不在正常经营生产状态为由，决定不予受理。原告徐子芳不服该决定诉讼来院。 本院认为：原告徐子芳1997年2月入职到被告安徽优技工程科技有限公司工作，双方签订了劳动合同。双方均应按法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。被告安徽优技工程科技有限公司作为原告徐子芳的用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告徐子芳及时足额支付劳动报酬。被告安徽优技工程科技有限公司未向原告徐子芳及时足额支付劳动报酬，原告徐子芳有权要求解除劳动合同。双方劳动合同关系应自原告徐子芳申请劳动仲裁之日即2016年6月23日起解除。被告安徽优技工程科技有限公司应向原告徐子芳支付应付的工资和经济补偿金。被告安徽优技工程科技有限公司应支付给原告徐子芳工资86345.57元。被告安徽优技工程科技有限公司应支付给原告徐子芳的经济补偿金为99180元（8265元／年×12年）。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告徐子芳与被告安徽优技工程科技有限公司的劳动关系自2016年6月23日起解除； 二、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐子芳工资86345.57元、经济补偿金99180元，合计185525.57元； 三、驳回原告徐子芳的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，由被告安徽优技工程科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审 判 长  朱晓东 审 判 员  秦大利 人民陪审员  杨维连 二〇一七年一月五日 书 记 员  葛玉婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。