上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初21609号原告：刘霞，女，汉族，户籍地上海市静安区。被告：上海天目西路街道社区工作者事务所，住所地上海市静安区。法定代表人：印鹰，总经理。委托诉讼代理人：梅亚萍，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：马志勇，公司员工。原告刘霞与被告上海天目西路街道社区工作者事务所劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告刘霞、被告上海天目西路街道社区工作者事务所的委托诉讼代理人梅亚萍、马志勇到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告刘霞向本院提出诉讼请求：要求被告自2016年5月27日起恢复与原告的劳动关系，以每月4713.70元的标准支付2016年5月27日至判决生效之日止的工资。事实和理由：2016年5月27日，被告以原告工作期间打架、擅自离岗、不能胜任工作、人大换届选举期间严重失职漏登选民等为由单方解除与原告的劳动合同，原告认为被告解除理由不成立，属违法解除，故不服仲裁裁决诉至法院。被告上海天目西路街道社区工作者事务所辩称，原告2015年9月29日与被告签订劳动合同从事社区工作，工作期间经常擅自离开岗位，打架斗殴，严重违反社区规章制度。工作期间不能胜任工作，经过屡次调岗仍不能胜任。2016年人大换届选举工作期间原告工作严重失职，漏登记24名选民，导致居民到居委会问责。故被告2016年5月27日解除与原告的劳动合同，系合法解除。综上，请求法院依法驳回原告诉请。经审理查明，原告系本市户籍从业人员，与被告签订了有效期自2015年9月1日至2018年5月31日的劳动合同。劳动合同第七条劳动纪律和奖惩约定：“(一)乙方(原告)应严格遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和甲方(被告)依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作工艺规程和工作规范，爱护甲方的财产。”再查明，2016年5月27日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，载明：“刘霞：你于2015年9月29日与上海天目西路街道社区工作者事务所签订劳动合同，从事社区工作。由于你工作中出现以下情况：1、工作期间打架及经常擅自离开工作岗位办私事，严重违反社区管理规章制度。2、不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作。3、人大换届选举期间工作严重失职，发生漏登选民导致居民到居委会问责等重大错误。现天目西路街道决定自2016年5月27日起解除与你2015年9月29日签订的劳动合同。并将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。届时天目西路街道已通过当面告知和书面送达方式送达该解除劳动合同通知书，请你务必于2016年5月31日前办理相关离职手续，逾期将视为你自愿解除劳动合同。”上述事实，除原、被告的陈述外，有原告提供的静劳人仲(2016)办字第1098号裁决书、录音光盘、解除劳动合同通知书、与当事人陈幸佳微信截图一张、原告所在工作群中工作人员之间的对话、出院证明、选民登记表、询问笔录三份、加班费明细、考勤记录的照片、2016年6月21日原告发送给街道人事科科员葛的短信、劳动合同、银行流水、原告发送给被告书记的短信，及原告与被告副书记马志勇的微信记录、原告向区纪检委提交的情况反映，被告提供的居委会坐班干部管理办法、考勤办法、静安区社区工作者管理办法、和泰花园居委会会议记录、视频资料及4月考勤表、老年委、妇联和计生办的情况说明、2016年3月原告与许曼华及陈发生争执事情经过及情况说明(含CD光盘)、2016年5月13日原告再次殴打同事后的报警记录、派出所询问记录，同事出具的情况说明，同事受伤就诊记录、验伤通知、会议记录及选民名单补充公告、手机短信聊天记录、组织科谈话记录光盘、证人陈某某、潘某某的证言等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为被告的解除行为是否具有合法性。其一，关于经常擅自离开工作岗位办私事，被告提交了视频资料及2016年4月考勤表，视频系从原告家的楼道探头取得，显示下午两点多，原告领着孩子回家，证明原告2016年4月1日、8日、15日下午三次旷工，违反劳动纪律。原告对真实性予以认可，认为原告离开系经被告同意，且原告工作地点就在小区，故回去帮小孩开门也很正常。被告称并未同意原告去街道，原告并未请假，系自行填写贴纸贴到外出栏上，被告曾多次开会重审外出必须请假，并提供了会议记录予以佐证。本院认为，劳动者应当恪尽职守，勤勉履职，工作时间离岗应当及时履行请假手续。现原告承认工作时间离岗办私事，且未举证证明履行了正常的请假手续，故本院对被告称原告工作期间擅自离岗办私事的事实予以确认。其二，关于工作期间打架，首先，被告提交了和泰花园居委会出具的2016年3月16日原告与许、陈发生争执事情经过及情况说明(含CD光盘)、关于2016年3月17日刘霞事件情况(其上有11位见证人签名)、证人陈某某及潘某某证言，证明2016年3月16日，原告与同事许曼华、陈幸佳发生争执，3月17日上午，原告带领丈夫及其他五位男同志到居委会闹事，造成恶劣影响。原告对视频真实性无异议，但对事件经过不予认可，对证人证言不予认可，认为与被告存在利害关系。本院认为，原告认可视频的真实性，且和泰花园居委会出具的两份情况说明与证人陈某某及潘某某证言能够相互印证，故本院对被告提供的上述证据予以采信，对被告所称原告2016年3月16日与同事许、陈发生争执，并于次日带领丈夫及其他五位男同志到居委会闹事的事实予以确认；其次，被告提供了2016年5月13日原告再次殴打同事后的报警记录、派出所询问记录、同事出具的情况说明、同事受伤就诊记录、验伤通知等证据，证明原告工作期间挑衅同事，制造事端并殴打同事的事实，严重违反劳动纪律。原告仅认可对其本人的询问笔录，对其他证据的真实性均不予认可。原告认为系同事陈先动手，原告只是自卫，且陈询问笔录的时间为15：20-16：05，而其急诊记录卡上的时间为15：07，验伤单上的时间从15：20改为17：20，时间上有矛盾。被告认为时间改动系医生笔误，收费票据的时间相互吻合。本院认为，被告提交的报警记录、派出所询问记录、同事出具的情况说明、同事受伤就诊记录、验伤通知等证据能相互印证，形成证据链，达到高度盖然性的证明标准，故本院对上诉证据予以确认。本院认为，5月13日发生的争执事件中，原告在询问笔录中承认与陈拉扯在一起，且踢了陈幸佳一脚，而陈并未打原告。且警察为陈开具了验伤单，并未为原告开具验伤单，故本院对原告称系陈先动手，自己仅为自卫的意见难以采纳。关于案件接报回执单、验伤通知、就诊记录时间的改动，本院认为，案件接报回执单上的时间改动有上海市公安局静安分局案(事)件专用章盖章确认，且对陈询问笔录时间为2016年5月13日15时20分至16时05分，闸北区中心医院门诊收费票据(挂号)机打显示时间为17：11、17：11、17：17，取药时间显示为17：32,故验伤通知书中医院检验情况记录时间及就医记录时间从15：20改为17：20能与上述时间相吻合，故本院对被告称时间修改系笔误的意见予以采纳。综上所述，本院对原告工作期间打架的事实予以确认。其三，关于不能胜任工作及人大换届选举期间工作严重失职，发生漏登选民，被告提交了老年委、妇联和计生办的情况说明、会议记录及选民名单补充公告，原告对老年委、妇联和计生办的情况说明真实性认可，对证明内容不认可；对会议记录及选民名单补充公告真实性不予认可，然仲裁庭审中，原告称确实对该些选民进行了补登公告，包括原告本人。故本院确认原告确实存在严重失职，漏登选民的情形。综上所述，本院认为，原告作为劳动者应当遵守基本劳动纪律和职业道德，这不仅是法律对劳动者的基本要求，亦是双方劳动合同约定的条款。现被告基于原告工作期间打架、擅自离岗办私事、漏登选民等有违基本劳动纪律和职业道德的行为，解除与原告的劳动合同并无不妥。本院对原告要求被告自2016年5月27日起恢复与原告的劳动关系，以每月4713.70元的标准支付2016年5月27日至判决生效之日止的工资的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：原告刘霞要求被告上海天目西路街道社区工作者事务所自2016年5月27日起恢复与原告刘霞的劳动关系，以每月4713.70元的标准支付2016年5月27日至判决生效之日止工资的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取5元，由原告刘霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 欧阳璟璐二〇一七年一月十日书记员 陆 皓 晔附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。