上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初57777号原告刘传海，男，1983年2月5日生，汉族，住安徽省。委托代理人王龙国，上海信和安律师事务所律师。被告上海钢球厂有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人XXX。委托代理人张乐明，男。被告上海康怡劳务服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人XXX。委托代理人蒋雄，男。原告刘传海与被告上海钢球厂有限公司(以下简称钢球厂公司)、被告上海康怡劳务服务有限公司(以下简称康怡劳务公司)、劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴海燕独任审判，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。原告刘传海及其委托代理人王龙国、被告钢球厂公司的委托代理人张乐明、被告康怡劳务公司的委托代理人蒋雄到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告刘传海诉称，原告于2014年2月24日与康怡劳务公司建立劳动合同关系，被派遣至钢球厂公司工作，岗位为生产操作工。2016年4月16日，钢球厂公司通知原告擦拭机床，原告于当日完成。2016年4月19日，钢球厂公司告知原告对不干净的地方再擦拭，因当日比较忙，原告在下班后简单的擦拭和处理了一下，并和班长说明要下班了，改日再擦。2016年4月22日，原告刚上班就被班组长告知机床没擦干净罚款350元(人民币，下同)。原告对处罚有异议，找车间主任询问，车间主任告知处罚属实，如不接受处罚就不要干了。之后，原告被带至管理处和人事部沟通，原告表示整个车间很多机床都没擦干净，却只处罚原告一人，故不接受罚款。人事部告知如不服从处罚就退回劳务公司，并让原告交出工作服、鞋子、钥匙和工作卡。原告要求开退工单被拒绝，让原告去找劳务公司。2016年4月25日，原告收到康怡劳务公司开具的退工单。原告认为不接受处罚系轻微过错，康怡劳务公司违法解除劳动合同。2016年4月1日至2016年4月22日期间原告工资应为4,720元，实发3,604元，存在差额，该期间原告的产量工资为3,220元，但被告未支付保底工资1,500元。原告不服仲裁裁决，请求法院判令两被告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金14,130.80元及2016年4月1日至2016年4月22日期间的工资差额1,120元。被告钢球厂公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2016年4月19日，生产部在现场检查时发现原告负责日常保养的多个设备不清洁，当即开具了现场检查通知，要求原告及时整改。2016年4月22日，被告在复查时发现仍有多个设备没有按照要求保养擦拭干净，故决定依据公司规定给予原告罚款350元的处罚。原告收到处罚单后表示不服，与车间主任发生了争执，并扬言一定要处罚的话就不做了。后车间主任带原告至管理部，管理部要求原告端正态度，接受处罚，但原告予以拒绝，并交还了工作服及工具等。因原告的行为不符合正常工作秩序的要求，被告按照员工手册第49条第11项规定，将原告退回康怡劳务公司。350元罚款已在2016年4月份的工资中扣除。被告已足额支付原告2016年4月份工资，保底工资1,500元已经包含在已发放的工资中。被告康怡劳务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2016年4月25日，康怡劳务公司收到钢球厂公司一份关于原告违纪的说明，当天下午康怡劳务公司去钢球厂公司核实情况并与原告进行沟通。原告拒绝认错也拒不接受处罚，故康怡劳务公司根据《员工手册》第六章“奖惩条例”第二条第4项及第24项规定，依法解除了与原告的劳动合同。钢球厂公司已足额支付原告2016年4月的工资，不存在工资差额。经审理查明，原告于2014年2月24日与康怡劳务公司建立劳动关系，被劳务派遣至钢球厂公司工作，岗位为生产操作工。原告与康怡劳务公司签订的最后一份劳动合同期限为2016年4月1日至2018年3月30日。2016年4月19日，因原告所负责的机床不干净，钢球厂公司要求原告予以整改。2016年4月22日，钢球厂公司复查时发现原告仍未将机床擦拭干净，对原告作出罚款350元的处罚。因原告不接受该处罚决定，钢球厂公司将原告退回康怡劳务公司。2016年4月25日，康怡劳务公司以原告违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告的工资由钢球厂公司支付，支付周期为每月5日发放上月工资及前月奖金。原告每月工资组成为：基本工资100元、岗位工资1900元、车贴100元、岗位津贴10元、补贴130元、中夜班费、加班费、奖金等。钢球厂公司于2016年6月3日支付原告2016年4月1日至2016年4月22日期间的奖金及中夜班费、加班费合计3,604.05元。解除劳动合同前十二个月原告的月平均工资为6,979.45元。原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人钢球厂公司及康怡劳务公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金14,130.80元、2016年4月1日至2016年4月22日期间的工资差额1,120元。该仲裁委员会于2016年5月26日立案受理，于2016年6月27日作出对申请人的请求均不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院请求解决。另查明，1、钢球厂公司《员工手册》第49条第11项规定，无理取闹或不服从合理的工作调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的，应依据情节给予解除劳动关系处理。2014年2月24日至2月28日，原告参加了工厂规章制度及员工手册培训会议。2、康怡劳务公司《员工手册》第六章“奖惩条例”第二条第4项及第24项规定：“拒不执行领导的行政指令的；严重违反单位的规章制度，被单位退回的……属于严重违反单位规章制度，经工会审核同意，给予劳动合同解除，并不予经济补偿。”2016年4月1日，原告签字确认知晓《员工手册》的内容。3、因钢球厂公司改制，康怡劳务公司与原告于2015年9月9日达成协议，由康怡劳务公司支付原告2014年2月24日至2015年9月期间的补偿金及奖励费合计25,720元，于2015年10月9日前支付。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，现场检查整改通知，违纪处罚单，解除劳动合同通知，工资单，银行卡交易明细，钢球厂公司员工手册及培训记录表，康怡劳务公司员工手册及签收单，补偿金发放协议，浦劳人仲(2016)办字第4606号裁决书等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，康怡劳务公司依照员工手册的规定，以原告拒不执行领导的行政指令、严重违反单位的规章制度而解除了劳动合同。钢球厂公司《员工手册》规定，无理取闹或不服从合理的工作调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的，应依据情节给予解除劳动关系处理。对此，本院认为，因原告不服从钢球厂公司的处罚决定而引发解除劳动合同的争议，钢球厂公司作为用工单位依据其规章制度对原告所作的罚款处罚并无不当，然而两被告的规章制度均规定员工严重违反规章制度的，公司才能解除劳动合同。现两被告均未提供证据证明原告不服从处罚决定严重影响了公司正常的生产及工作秩序，即原告严重违反了公司的规章制度，故康怡劳务公司解除劳动合同依据不足，应当支付原告违反解除劳动合同的赔偿金。康怡劳务公司已于2015年9月对原告作出经济补偿，原告的工龄应从2015年9月起计算，故康怡劳务公司应支付原告赔偿金13,958.90元。原告要求钢球厂公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不符合法律规定，本院对此不予支持。对于原告主张的2016年4月份的工资差额，原、被告对保底工资1,500元是否发放产生争议，钢球厂公司主张已经包含在已发放的基本工资中。从原告的工资组成来看，钢球厂公司支付原告2016年4月份工资超过了1,500元，故本院采纳钢球厂公司的主张。原告该诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款，第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海康怡劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘传海违法解除劳动合同的赔偿金13,958.90元；二、驳回原告刘传海的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴海燕二〇一七年一月二十四日书记员  朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。