广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0204民初1611号 原告：周喜桃，男，1954年4月26日出生，壮族，住广西柳江县。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被告：广西滨诚劳务有限公司，住所地：柳州市磨滩路98号天鹅湖1栋2-16号。 法定代表人：田铁。 委托诉讼代理人：兰燕，女，1983年6月13日出生，壮族，广西滨诚劳务有限公司员工，住广西柳州市柳北区。 被告：南宁铁路局柳州工务段，住所地：柳州市。 负责人：彭绍熹。 委托诉讼代理人：车声震，广西大恒律师事务所律师。 被告：南宁铁路局，住所地：南宁市青秀区佛子岭路21号。 法定代表人：张千里。 委托诉讼代理人：车声震，广西大恒律师事务所律师。 原告周喜桃与被告广西滨诚劳务有限公司（以下简称滨诚公司）、南宁铁路局柳州工务段（以下简称柳州工务段）、南宁铁路局劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告周喜桃之委托诉讼代理人江平，被告广西滨诚劳务有限公司之委托诉讼代理人兰燕，被告南宁铁路局柳州工务段、南宁铁路局共同委托诉讼代理人车声震到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周喜桃向本院提出诉讼请求：1、被告广西滨诚劳务有限公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金53000元（2650元×10个月×2倍）。2、被告广西滨诚劳务有限公司支付原告2008年1月1日至2015年8月31日带薪年休假工资13889元(2650元／月÷21.75×38天×300%)。3、被告广西滨诚劳务有限公司支付原告2005年11月1日至2015年8月31日延时加班工资93389元（2650元÷21.75天×511天×150%）和休息日加班工资1245519元(2650元÷21.75天×511天×200%)以及法定节假日加班工资37282元（2650元÷21.75天×102天×300%）。4、被告广西滨诚劳务有限公司支付原告2008年4月至2015年8月被违法克扣工资47400元(600元×79个月)。5、被告广西滨诚劳务有限公司双倍赔偿原告失业保险待遇损失3920元(980元×2个月×2倍)。6、被告南宁铁路柳州段、南宁铁路局对原告第1至第5项请求与被告广西滨诚劳务有限公司依法承担连带赔偿责任。事实和理由：原告于2005年11月进被告南宁铁路柳州段处一直在湘桂线K557+175道口担任道口监护员工作，2012年1月1日经被告南宁铁路柳州段安排，原告被改为由被告广西滨诚劳务有限公司劳务派遣在被告南宁铁路柳州段原来的道口，原来的岗位继续担任道口监护员工作至2015年8月31日。月平均工资2650元。工作中，原告勤恳认真，任劳任怨，天天上班，每天工作8小时以上，每周至少有8小时以上的延时加班，2005年11月1日至2015年8月31日期间延时4088小时共511天的加班工资93389元和休息日共511天的加班工资1245519元以及法定节假日102天加班工资37282元，被告广西滨诚劳务有限公司至今未依法支付。被告广西滨诚劳务有限公司没有依法安排原告带薪年休假休息，也没有依法支付带薪年休假工资。2008年4月至2015年8月被告广西滨诚劳务有限公司将单位缴纳社会保险费部分直接由原告的工资克扣缴纳，2015年9月1日被告广西滨诚劳务有限公司根本没有与原告协商，就违法与原告解除劳动关系，并为原告办理16个月失业保险金领取手续。2014年4月26日原告虽然满60岁，但没有享受领取养老金，劳动关系、工作年限依法连续计算。柳劳人仲不受字(2016)第16号《不予受理通知书》认为原告的请求不属劳动争议和已超过法定仲裁申请时效是违法错误的。被告广西滨诚劳务有限公司至今也没有依法支付（赔偿）劳动关系期间的相关待遇损失。由于被告广西滨诚劳务有限公司是用人单位，被告南宁铁路柳州段是用工单位，是被告南宁铁路局的下属无法人资格分支机构，被告南宁铁路柳州段、南宁铁路局与被告广西滨诚劳务有限公司依法承担连带赔偿责任。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律规定，特依法向法院提起申请，支持原告的请求，以维护我的合法权益。 被告广西滨诚劳务有限公司辩称，原告提出的要求其支付2008年1月1日至2015年8月31日带薪年休工资、支付2005年11月1日至2015年8月31日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、支付2008年4月至2015年8月期间被违法克扣工资、失业保险待遇的双倍赔偿等请求或者缺乏事实或者没有法律依据。恳请法院依法驳回原告的相关请求。 被告南宁铁路柳州段辩称，原告主张的第一项违法解除劳动合同、第四项克扣工资、第五项未办失业保险纠纷，均属滨诚劳务公司与原告履行劳动合同争议，独立发生于原告与用人方滨诚劳动公司之间，与柳州市工务段无关。应由用人方滨诚劳务公司独资承担责任。原告请求其与南宁铁路局承担连带责任没有法律依据。关于原告主张的带薪年休假工资、延时加班工资、节假日加班工资、休息日加班工资。首先没有证据证明原告主张的带薪年休假工资、延时加班工资、节假日加班工资、休息日加班工资事实成立。其次原告追偿加班、节假日和年休假报酬亦超出法定时效。不仅原告与用人单位滨诚派遣公司劳动合同争议和用工单柳州段无关，且原告的全部主张均超出诉讼时效，劳动争议仲裁委作出不予受理决定是正确的，请求法庭驳回原告起诉。 被告南宁铁路局辩称，在劳动派遣活动中，劳动合同法规定的劳动争议法律关系连带责任主体，是“劳务派遣单位和用工单位”。而“用工单位”，劳动合同法明确定义是指“接受以劳务派遣形式用工的单位”，因此，连带责任主体和范围具有专属性和特定性。本案争议当事人只能是该劳动关系的参与人，即：劳动者（周喜桃）、用人单位（滨城劳务派遣公司）、用工单位柳州段）三者。南宁铁路局虽然在行政关系上是用工单柳州段的上级领导部门，但是并没有参与该劳动派遣事物，不是法律意义上的劳动争议当事人。况且柳州段作为铁路局隶属单位，虽然不具备有法人资格，但已经工商登记，领有营业执照，属于最高法院《关于适用民事诉讼法的解释》中定义的“依法成立、有一定的组织机构和财产”的民事主体，依法可以独立以自己的名义参加诉讼。因此，周喜桃将南宁铁路局作为连带责任人没有事实依据和有悖法律规定。建议合议庭驳回被答辩人关于要求南宁铁路局与用工单柳州段连带承担滨城劳务公司补偿责任的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：1、原告递交的（2016）桂02民终693号民事判决书1份复印件，拟证明上级法院对此类案件典型案例的判决。以此证明诉请属于劳动争议案件。对于超过退休年龄的问题，上级法院对此已有结论。原、被告双方解除劳动合同时间是2015年9月1日，但是原告在2016年5月20日申请劳动仲裁，并没有超过劳动仲裁法规定的诉讼时效，故本案劳动仲裁认定是错误的。被告南宁铁路柳州段、南宁铁路局对此认为与本案无关。本院认为该证据系其他案件的裁判文书，与本案缺乏关联性，本院不予采纳。2、被告广西滨诚劳务有限公司当庭递交的公费签收表1组复印件，拟证明原告在节假日加班或者其他加班费滨诚劳务公司都有提供其加班费。原告对此认为该证据系复印件，对其真实性和证明观点不予认可。但原告在庭审中认可签收表中的金额，但认为对于加班工资具体没有给够，需要法庭依法审核，且被告提出的夜班补贴并不是加班补贴，认为节日加班补贴不包括延时加班费的部分。本院认为虽该组证据为复印件，但双方对该证据上记载的费用均认可，本院对该组证据予以采纳。对于有争议的证据证明目的，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认法律事实如下： 广西滨诚劳务有限公司系有限责任公司，经营范围为经营劳务派遣业务等，成立日期为2011年10月13日。南宁铁路柳州段系全民所有制分支机构（非法人），主管部门为南宁铁路局，经营范围为接受南宁铁路局的委托开展业务，注册资本为0万元。南宁铁路局系全民所有制企业，经营范围为铁路客、货运输及运输代理等，注册资金为77024460000元。2012年1月9日，原告作为乙方（劳动者）与滨诚公司作为甲方（单位）签订《劳动合同书》一份，载明：“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定及用工单位工作需要，乙方自愿与甲方建立劳动关系，（不是组织分配或原用人单位安排）……一、合同期限本合同期限自2012年1月9日起至2013年12月31日（约定工作项目完工）止。二、工作内容及要求1.乙方同意根据甲方工作需要接受派遣，派遣到柳州范围内，担任道口监护（岗位）工作……”。2014年1月1日，双方续签了劳动合同，约定原告根据滨诚公司工作需要接受派遣，派遣到柳州范围内，从事道口工岗位工作，合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日（约定工作项目完工）止。2015年9月1日，双方解除劳动合同。被告滨诚公司递交《终止（解除）劳动合同证明》一份，载明：周喜桃同志，因为协商一致于2015年9月1日起，终止（解除）劳动合同。原、被告均认可该证明的真实性。2016年5月11日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、广西滨城劳务有限公司支付申请人周喜桃违法解除劳动关系赔偿金53000元；2、广西滨城劳务有限公司支付申请人2008年1月1日至2015年8月31日带薪年休假工资13889元；3、广西滨城劳务有限公司支付申请人2005年11月1日至2015年8月31日延时加班工资93389元和休息日加班工资1245519元以及法定节假日加班工资37282元；4、广西滨城劳务有限公司支付申请人2008年4月至2015年8月被违法克扣工资47400元；5、南宁铁路局柳州、南宁铁路局对第1至第4项请求与广西滨城劳务有限公司依法承担连带赔偿责任。柳州市劳动人事争议仲裁委员会认为原告已达到法定退休年龄，与被申请人如果存在劳动关系也应当终止，在超过法定退休年龄后，已不具备劳动法规定的劳动者的主体资格。并且，原告达到法定退休年龄时，就应当知道此前的职工合法权益是否受到侵害，而原告于2016年5月11日向仲裁委申请仲裁，要求广西滨城劳务有限公司支付原告2005年11月1日至2014年4月26日期间职工待遇和南宁铁路局柳州、南宁铁路局对该期间职工待遇承担连带责任的请求已超过法定仲裁申请时效。故柳州市劳动人事争议仲裁委员作出柳劳人仲不受字（2016）第16号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，于2016年5月30日向本院提起诉讼。 另查明，广西滨诚劳务有限公司与南宁铁路局柳州分别于2012年1月1日及2014年1月1日签订《劳务派遣协议书》两份，均约定滨诚公司根据柳州工作需要，向柳州的工作地点南宁铁路局柳州派遣劳务人员，在段管范围内从事线桥设备养、修辅助性岗位、防洪看守地点巡（看）守、道口临时监护岗位（工种）、线上料（包括钢轨、轨枕、尖轨等）搬运装卸等辅助性岗位（工种）上工作。两份协议书协议期限为2012年1月1日至2015年12月31日止。 庭审中，原告主张其平均月工资为2650元，滨诚公司递交2012年1月至2015年8月的工费签收表，载明在解除劳动合同前12个月原告的月平均应发工资为1996.25元。其中每月工资中有“节日加班”一栏，从2012年1月至2015年8月，节日加班工资共计6180元。原告递交2008年至2016年度柳州市社会保险参保缴费证明，载明2008年至2011年，原告的社会保险缴纳单位为柳州瑞诚劳务有限公司，2012年2月至2015年8月，原告的社会保险缴纳单位为滨诚公司，且职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均已实缴。原告递交2015年11月2日的《失业保险金申领卡》载明，原告失业日期为2015年9月10日，原工作单位为广西滨诚劳务有限公司，失业原因为解除劳动关系，本次享受保险金月数为16。原告庭后递交劳动合同书2份，其中合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日的劳动合同书载明原告与柳州市广诚劳务有限公司签订劳动合同书，内容为：“为明确甲方双方劳动关系中的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的要求及南宁铁路局柳州市工务段工作需要……，乙方同意根据甲方工作需要接受派遣，派遣到南宁铁路局柳州范围内，担任无人看守道路监护（岗位）工作……”；合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同书载明原告与柳州瑞诚劳务有限公司签订劳动合同书，内容为：“为明确甲方双方劳动关系中的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的要求及用工单位工作需要……，乙方同意根据甲方工作需要接受派遣，派遣到柳州范围内，担任道口监护劳务工（岗位）工作……”。柳州市广诚劳务有限公司及柳州瑞诚劳务有限公司均已注销。 庭审中，原告主张其于2005年11月进入柳州工作，在2008年4月1日前与柳州形成事实上的劳动关系。滨诚公司表示不清楚2012年之前原告的劳动情况。柳州及南宁铁路局表示2005年至2007年12月期间原告是否在工务段工作不清楚，认为原告没有证据证明该期间其在工务段工作。对于原告工作的方式，原、被告均认可原告需要每天工作，但原告主张其工作性质为三班倒，每天需要工作8小时，根据滨诚公司提供的清单也能证明原告一周有8小时的延时加班，且即使被告支付了部分加班费，也未足额支付；滨诚公司表示所有的加班费用均体现在证据签收表中“节日加班”一栏中；柳州及南宁铁路局均表示，根据铁路部规定，铁道口均是四个人上班，且实行的是综合计算工时制，原告的工作为四班倒，每天工作6小时。 另查明，《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》劳部发[1994]521号载明：“铁道部：你部《关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函》（铁劳函[1994]494号）收悉，经研究批复如下：一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503），针对铁路运输、施工生产特点，对于适用综合计算工时工作制的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，即劳动者可实行轮班工作制，也可采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式，但全年月平均工作时间不超过186.6小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作按加班处理……”。柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室于2016年12月30日出具《证明》一份，载明：“兹有湘桂线K557+175无人看守道口自2015年4月前由四人看守，其中我道口办委派两人：谭加用，身份证号：。谭文先，身份证号：。工资及用人管理由我办负责。其余两人周喜桃，身份证号：。韦文平，身份证号：。由南宁铁路局柳州委派，工资及用工管理由其负责。每天由四人轮班作业”。 本院认为，关于诉讼时效问题。原告主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、克扣工资属于劳动报酬；失业保险待遇系在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后才产生的待遇，原告与滨诚公司于2015年9月1日解除劳动合同，原告于2016年5月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故本院认为原告的上述申请未超过仲裁申请时效。对于带薪年休假的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应休未休带薪年休假工资不是“劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价”，不属于“劳动报酬”范畴，是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，不适用劳动报酬的特殊时效。 关于原告的劳动情况。根据原告递交的四份劳动合同书，2008年4月1日至2009年12月31日期间，原告与柳州市广诚劳务有限公司存在劳动关系，由广诚公司派遣至柳州工作。2010年1月1日至2011年12月31日期间，原告与柳州瑞诚劳务有限公司存在劳动关系，由瑞诚公司派遣至柳州工作。2012年1月9日至2015年9月1日，原告与广西滨诚劳务有限公司存在劳动关系，由滨诚公司派遣至柳州工作。2015年9月1日，原告与滨诚公司因协商一致解除劳动关系。原告主张2005年11月至2008年3月31日期间与柳州存在事实劳动关系，但未递交相关证据予以证实，本院对此不予采信。 关于解除劳动合同问题。滨诚公司认为原告在工作期间严重违法用工单位的纪律且已经达到法定退休年龄，故与原告解除了劳动合同。庭审中，原告与滨诚公司均认可未为原告办理退休手续。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但原告尚未享受基本养老保险待遇，故虽然原告已达到法定退休年龄，其与滨诚公司之间的劳动合同并不当然终止。滨诚公司认为原告违反用工单位纪律但未递交相关证据予以证实，本院对此不予采信。滨诚公司于2015年9月1日以与原告协商一致，向原告提出解除劳动合同，其递交《终止（解除）劳动合同证明》一份予以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，滨诚公司应当向原告支付经济补偿。原告主张滨诚公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假问题。双方均认可原告在柳州工作时每天上班，故原告未休带薪年休假，被告应支付原告未休带薪年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者有权休带薪年休假，在其未休年休假时就应当知道其权利被侵害。原告于2016年5月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，故对2015年5月11日之前未休带薪年休假的主张已超过仲裁时效。原告工作已满一年不满十年，对于2015年5月11日至2015年9月1日即双方解除劳动关系期间可享受的带薪年休假为1天（103天÷365天×5天），且未实际享受，滨诚公司未递交证据证明其已向原告发放未休带薪年休假工资。根据滨诚公司递交的工费签收表，载明在解除劳动合同前12个月原告的月平均应发工资为1996.25元，故原告应补得的2015年5月11日至2015年9月1日期间的未休带薪年休假工资共计184元（1996.25元月÷21.75天×1天×200%）。 关于延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资问题。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。原告与滨诚公司签订的《劳动合同书》中约定原告的工作时间、方式及休假支付，按照国家及用工单位的规定实行。根据《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中劳动部给铁路局的批复内容，劳动部同意铁路局有关岗位实行综合计算工时工作制的申请。结合双方在庭审中的陈述，考虑到原告所在岗位的特殊性，本院认为原告所在的岗位系实行综合计算工时工作制。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬，故原告不能主张休息日加班工资。对于延时加班工资。原告所在的岗位实行综合计算工时工作制，根据柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室出具的证明，原告所在岗位为四人轮班作业，故原告每日工作6小时，按每天均工作，全年月平均工作时间未超过186.6小时。故本院认为原告在被告处工作不存在延时加班情形，对原告的该项诉讼请求不予支持。对于法定节假日加班工资。本案中被告认可原告在被告处工作每天均需上班，故需补足法定节假日加班工资。（一）2008年4月1日至2011年12月31日期间，法定节假日共计39天，原告应得补发的法定节假日加班工资为7159元（1996.25元÷21.75×39天×200%）。（二）2012月1月9日至2015年9月1日期间，法定节假日共计43天，原告应得补发的法定节假日加班工资为7893元（1996.25元÷21.75×43天×200%）。根据滨诚公司递交的工费签收表中载明，原告每月工资组成部分有“节日加班”一栏，从2012年1月至2015年8月，共计6180元。故还需补发的法定节假日加班工资为1713元（7893元-6180元）。（三）对于原告主张的其他期间的法定节假日加班费用，因其无法证明其与被告存在劳动关系，故本院对该期间的主张不予支持。 关于原告主张的被违法克扣的工资。原告主张被告滨诚公司将单位缴纳社会保险费部分直接从工资中扣除，但其未递交相关证据证明其观点，故本院对此不予采信，对该项诉讼请求不予支持。 关于失业保险待遇损失。原告主张其仅领取了16个月的失业保险金，应领取18个月的失业保险金，故存在2个月的失业保险待遇损失。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条的规定，累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金。原告未能证明其从2005年开始在被告处工作。根据原告于2008年4月1日与广诚劳务有限公司签订的劳动合同书，至2015年9月1日原告与滨诚劳务公司解除劳动合同，原告可领取16个月的失业保险金，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于劳务派遣单位与用工单位是否需要承担连带赔偿责任问题及具体赔偿数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第35条的规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（一）对于解除劳动合同经济补偿。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。本院认为，构成上述规定中的“损害”，必须是由于劳务派遣单位或用工单位违反劳动合同法的规定，而本案中的解除劳动合同经济补偿金的产生，是由于双方协商一致解除劳动关系，该解除行为未违反劳动合同法的规定，区别于违法解除劳动合同赔偿金，故本院认为解除劳动合同经济补偿不属于上述法律规定的“损害”，不应由用工单位承担连带赔偿责任。故本案中的解除劳动合同经济补偿应由滨诚劳务公司负担。对于解除劳动合同经济补偿的具体数额。根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并结算为新用人单位的工作年限。但具体到劳务派遣中，因用工单位的原因而导致劳务派遣单位发生变化的，劳动者的工龄如何计算问题。对此，本院认为用工单位在计算经济补偿金等应将劳动者在用工单位工作的全部工作年限计算在内，而原劳务派遣单位和新劳务派遣单位各自承担在对劳动者管理期间的责任，不论从保护劳动者合法权益或从用工单位、劳务派遣单位的角度来看，符合社会公平与正义。故滨诚劳务公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿7985元（1996.25元×4个月）。（二）未休带薪年休假工资。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，与用工单位是事实上的劳动关系。在劳动者被派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，二者对劳动报酬的支付承担连带责任。故对于原告应补得的2015年5月11日至2015年9月1日期间的未休带薪年休假工资184元，应由滨诚公司及柳州承担连带支付责任。（三）对于法定节假日加班工资。本案中，2008年4月1日至2011年12月31日期间，原告的用工单位为柳州。柳州认可原告全年无休，但未向本院递交证据证明在上述期间内已向原告支付法定节假日加班工资，故用工单位需向原告补足法定节假日加班工资为7159元。该期间劳务派遣单位非滨诚公司，故滨诚公司对此不需要承担连带责任。对2012月1月9日至2015年9月1日期间未足额支付的法定节假日加班工资1713元，应由滨诚公司及柳州承担连带支付责任。 关于南宁铁路局柳州与南宁铁路局承担责任问题。根据南宁铁路局柳州的工商查询信息，柳州的注册资本为0元，其经营范围为接受南宁铁路局的委托开展业务，属全民所有制分支机构。故本院认为柳州的民事行为应归责于南宁铁路局，由南宁铁路局承担相应的民事责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条，《关于贯彻执行若干问题的意见》62，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告广西滨诚劳务有限公司向原告周喜桃支付解除劳动合同经济补偿7985元。 二、被告广西滨诚劳务有限公司向原告周喜桃支付2015年5月11日至2015年9月1日期间未休带薪年休假工资184元。 三、被告广西滨诚劳务有限公司向原告周喜桃支付2012月1月9日至2015年9月1日期间法定节假日加班工资1713元。 四、被告南宁铁路局向原告周喜桃支付2008年4月1日至2011年12月31日期间法定节假日加班工资7159元。 五、被告南宁铁路局对上述第二、三项中被告广西滨诚劳务有限公司的义务承担连带责任。 六、驳回原告周喜桃的其他诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告周喜桃负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  邓 媛 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  杨金兰 二〇一七年一月十日 书 记 员  谢周宏 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第三十九条【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 ６２．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。