上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初85409号原告：永乐(中国)电器销售有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：黄秀虹,执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，男。被告：高忠民，男，1971年2月7日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：赵海勇，上海骏丰律师事务所律师。原告永乐(中国)电器销售有限公司与被告高忠民劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月29日组织原、被告进行证据交换，并于2017年1月5日公开开庭进行了审理。原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波、被告高忠民及其委托诉讼代理人赵海勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐(中国)电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币61,320元。事实和理由：被告于2002年6月15日入职原告处，由于被告在职期间累计休病假14个月14天，超出了其应享有的12个月医疗期，故原告以被告医疗期期满为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”之规定于2016年6月9日通知被告解除劳动合同。被告高忠民辩称，被告于2002年6月15日入职原告处，原、被告签订的最后一份劳动合同为自2011年10月1日起的无固定期限劳动合同。被告依法享有15个月的医疗期，而被告在职期间累计休病假仅为13个月12天，故原告以医疗期满为由于2016年6月9日通知被告解除劳动系属违法。另外，被告曾就解除劳动合同补偿事宜向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出的宝劳人仲(2016)办字第1521号仲裁裁决书认定原告违法解除与被告的劳动合同，且原、被告对该仲裁裁决均未提起诉讼。综上，不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告高忠民于2002年6月15日入职原告永乐(中国)电器销售有限公司，签订的最后一份劳动合同为期限自2011年10月1日起的无固定期限劳动合同。2013年1月21日至7月31日、2014年11月7日至11月14日、2014年11月20日至12月4日、2015年5月14日至5月28日、2015年10月19日至11月1日、2015年11月17日至12月14日、2016年6月1日至6月8日期间被告因病休假。2016年5月5日，被告收到原告寄出的“医疗期满通知书”，内容为：“由于您的医疗期即将结束，请您在医疗期结束后按时到岗工作，有任何问题，到分部人力资源部进行面谈。如逾期未到岗，公司将按照规章制度处理”。2016年6月9日，被告收到原告寄出的“解除劳动合同通知函”，内容为：“你的医疗期已到期，根据相关法律规定，现公司依法与你解除劳动合同。请你收函后立即至公司人力资源部办理相关离职手续并在一周内领取劳动手册”。另查明，2016年7月19日，被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金28,280元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金2,190元等多项请求。上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月9日作出宝劳人仲(2016)办字第1521号裁决书，对于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及替代金的请求，以被告医疗期尚未期满，原告以被告医疗期满为由解除劳动合同不符合法律规定为由不予支持。原、被告均未对该仲裁裁决提起诉讼。2016年9月21日，被告提起仲裁申请要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金61,320元,并返还2015年1月至2016年6月期间月惩罚扣款(促销费)5,550.96元。上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月28日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金61,320元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原、被告一致确认：1.原告未提前一个月通知被告解除劳动合同或支付相当于一个月工资的待通知金；2.被告离职前十二个月平均工资(扣除加班工资)为2,827元。本院认为，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。本案中，被告于2002年6月15日入职原告处，截至原告通知被告解除劳动合同的2016年6月9日，被告依法享有的医疗期为15个月。原、被告对被告在职期间累计休病假天数的主张虽略有出入，但即便按照原告所称被告累计休病假14个月14天的主张，在原告通知被告解除劳动合同时，被告仍在规定的医疗期内，故原告以被告医疗期满为由通知被告解除劳动合同系属违法，原告应以被告离职前十二个月平均工资2,827元为标准支付被告解除劳动合同赔偿金79,156元。但鉴于被告对仲裁裁令原告支付其违法解除劳动合同赔偿金61,320元的裁决项未予起诉，应视为其对该仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认。因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金61,320元，故原告要求无需支付被告解除劳动合同赔偿金61,320元的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项、第四十二条第(三)项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高忠民违法解除劳动合同赔偿金61,320元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一七年一月二十三日书记员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。