新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2016)兵08民终1016号上诉人（原审原告）：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。住所地：新疆石河子市工三小区****号。法定代表人：张宝民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曹勇，男，1964年8月8日生，住石河子市。委托诉讼代理人：王新宝，石河子市红山法律服务所法律工作者。上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司因与被上诉人曹勇劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初4906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司的委托诉讼代理人陈建、被上诉人曹勇及其委托诉讼代理人王新宝到庭参加诉讼。本案���已审理终结。上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司上诉请求：撤销原审判决，改判：上诉人不支付被上诉人门诊医疗费2595.17元，不支付停工留薪期工资16005.58元[2891.50元/月×6个月－1343.42元]，不支付护理费7685.78元，不支付一次性伤残补助金25996.5元，不支付一次性工伤医疗补助金34092.33元[58444元/年÷12个月×7个月]，不支付一次性伤残就业补助金73055元[58444元/年÷12个月×15个月]，不支付劳动能力鉴定费300元，不支付2014年8月至2015年3月期间的社会保险费。事实和理由：被上诉人上岗后未按照合同约定及时办理社保转移手续，被上诉人未履行义务导致的不利后果应当由被上诉人承担，被上诉人不按规定办理社保转移手续导致工伤待遇无法享受是其自身过错导致，原审判决上诉人承担责任没有依据。被上诉人辩称：根据工伤保险条例第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的单位，职工发生工伤保险的由该用人单位按本条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。被上诉人在劳动关系期间发生工伤事故，被上诉人应享受工伤待遇。上诉人未履行转移社保手续的法律义务，责任在上诉人。原审判决适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。石河子众源劳动力派遣有限责任公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告门诊治疗费2595.17元；2.判令原告不支付被告停工留薪期工资16005.58元；3.判令原告不支付被告一次性伤残补助金25996.5元；4.判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金34092.33元；5.判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金73055元；6.判令原告不支付被告劳动能力鉴定费300元；7.判令原告不支付被告住院护理费8529.83元；8.判令原告不为被告补缴2014年7月至2015年3月期间的社会保险费；9.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于2003年6月11日在石河子工商行政管理部门登记注册，属自然人投资或控股的有限责任公司。2014年7月25日，被告进入原告处工作。当日，双方签订一份书面劳动合同，期限自2014年7月25日至2016年7月25日。合同约定，原告将被告派遣至新疆天业物流公司保安岗位工作。2014年9月9日，被告在上班途中发生交通事故受伤，被送至石河子大学医学院第一附属医院住院治疗48天。住院期间，原告未派人护理，由被告家属陪护。2015年4月14日，石河子市劳动和社会保障局作出师市伤认字[2015]148号《工伤认定决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2015年9月18日，新疆生产建设兵团八师劳动能力鉴定委员会认定被告因工丧失劳动能力程度为九级，工伤部位为急性开放性颅脑损伤，右侧锁骨骨折。2015年4月13日，被告继续回原岗位工作。2015年11月25日，被告向原告提出辞职，辞职原因为“因身体原因，不能继续工作”，之后离开原告处。2015年12月14日，原告向被告出具了解除（终止）劳动关系证明书，注明解除原因为“用人单位同意劳动者辞职，自谋职业”。原告为被告缴纳了2015年4月至2015年12月期间的各项社会保险费。原、被告因工伤保险待遇等问题发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付被告门诊医疗费2595.17元；2.原告支付被告停工留薪期工资20219.5元；3.原告支付被告一次性伤残补助金25996.5元；4.原告支付被告一次性工伤医疗补助金34092.33元；5.原告支付被告一次性伤残就业补助金73054.99元；6.原告支付被告劳动能力鉴定费300元；7.原告支付被告交通费200元；8.原告支付被告护理费7685.78元；9.原告为被告缴纳2014年8月至2015年5月期间各项社会保险会；10.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4332.75元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2016年4月15日作出石劳人仲裁字[2016]95号仲裁裁决书，裁决原告支付被告门诊医疗费2595.17元、停工留薪期工资16005.58元、一次性伤残补助金25996.5元、一次性工伤医疗补助金34092.33元、一次性伤残就业补助金73055元、劳动能力鉴定费300元、住院期间护理费8529.83元，原告为被告补缴2014年7月25日至2015年3月期间的各项社会保险费，对被告的其他请求不予支持。原告不服，诉至该院。被告2014年8月应发工资为2891.50元、9月1343.42元；2015年4月1004.03元、5月2785元、6月2875元、7月2879元、8月2591.23元、9月3206元、10月2520元。另查，2013年，师市在岗职工平均工资为51179元；2014年师市在岗职工平均工���为58444元。一审法院认为：原、被告对于双方之间存在劳动关系以及被告因工受伤被认定为工伤的事实均予认可，双方争议的焦点是原告是否应当支付被告各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该案中，原、被告双方之间存在劳动关系，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，被告所受事故伤害经石河子市劳动和社会保障局认定为工伤，根据上述法律规定，被告的各项工伤保险待遇应当由原告承担。关于门诊治疗费的问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据上述法律规定，被告治疗工伤的门诊治疗费应由原告承担。该案中，被告称因治疗工伤共花费门诊医疗费2595.17元，并向法庭提交了2014年9月9日至12月31日期间的门诊收费票据20张及门诊处方，费用合计2680.51元。被告主张的费用未超过其举证的费用，该院以被告主张的费用为准。关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告应当按照上述法律规定支付被告停工留薪期工资。被告工伤部位为急性开放性颅脑损伤及右侧锁骨骨折，对照《兵团工伤保险停工留薪分类目录（试行）》，被告应当享受6个月停工留薪期。被告受伤前一个月即2014年8月的应发工资为2891.50元，原告应按该标准支付被告2014年9月至2015年2月期间的停工留薪期工资。其中，2014年9月，原告已经支付被告工资1343.42元，应予扣减。关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《新疆生产建设兵团实施办法》第二十六条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要陪护的，由所在单位负责派员陪护或者按月发给本统筹区所在地方上年度在岗职工月平均工资的陪护费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发陪护费。”案件中，被告因工伤住院治疗48天，原告未安排员工进行陪护。根据上述规定，原告应当按照2013年师市在岗职工月平均工资的标准支付被告两个月的护理费。经核算，被告主张的数额未超过该院核算的数额，该院以被告主张的数额为准。关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据上述法律规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金，标准为9个月的被告本人平均月缴费工资。由于原告未给被告缴纳各项社会保险费，被告无缴费工资，该院参照被告受伤前一个月的应发工资标准支付其一次性伤残补助金。经核算，被告主张的数额未超过该院核算的数额，该院以被告主张的数额为准。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆生产建设兵团实施办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除（聘用）劳动关系时统筹区所在地方上年度职工月平均工资基数为准：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为九级伤残为15个月；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为九级伤残为7个月。”案件中，原、被告双方劳动关系于2015年12月14日解除，根据上述法律规定，原告应当按照2014年师市在岗职工月平均工资的标准支付被告15个月的一次性伤残就业补助金和7个月的一次性工伤医疗补助金。关于劳动能力鉴定费的问题。《新疆生产建设兵团实施办法》第二十二条规定，劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。根据上述规定，原告应当支付被告劳动能力鉴定费。关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，���纳社会保险费。该案中，原、被告于2014年7月25日至2015年12月14日期间存在劳动关系，原告应当为被告缴纳该期间的各项社会保险费。但原告未为被告缴纳2014年7月25日至2015年3月期间的社会保险费，其行为违反了上述法律规定，应予补缴。该案仲裁阶段，被告还要求原告支付其交通费200元及解除劳动关系经济补偿金4332.75元，石河子市劳动争议仲裁委员会未支持被告的上述请求。原、被告双方均未针对该项裁决提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的认可，该院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《新疆生产建设兵团实施办法》第二十二条、第二十六条、第二十九条之规定，判决：一、��告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告曹勇门诊医疗费2595.17元；二、原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告曹勇停工留薪期工资16005.58元[2891.50元/月×6个月－1343.42元]；三、原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告曹勇护理费7685.78元；四、原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告曹勇一次性伤残补助金25996.5元；五、原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告曹勇一次性工伤医疗补助金34092.33元[58444元/年÷12个月×7个月]；六、原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告曹勇一��性伤残就业补助金73055元[58444元/年÷12个月×15个月]；七、原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告曹勇劳动能力鉴定费300元；八、原告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为被告曹勇补缴2014年8月至2015年3月期间的社会保险费（企业应缴部分），并承担由此产生的滞纳金及利息；九、对被告曹勇的其他请求不予支持。邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。本案二审中，双方当事人没有提交新证据。双方当事人对原审认定的事实均无异议。本院认为，本案的争议焦点是，上诉人是否应当为被上诉人补缴被上诉人2014年7月至2015年3月社会保险费、支付被上诉人门诊治疗费2595.58元、停工留薪期工资16005.58元、一次性伤残补助金25996.5元、一次性工伤医疗补助金34092.33��、一次性伤残就业补助金73055元、劳动能力鉴定费300元、住院护理费7685.78元。关于上诉人是否应当为被上诉人补缴被上诉人2014年7月至2015年3月社会保险费、支付被上诉人门诊治疗费2595.58元、停工留薪期工资16005.58元、一次性伤残补助金25996.5元、一次性工伤医疗补助金34092.33元、一次性伤残就业补助金73055元、劳动能力鉴定费300元、住院护理费7685.78元的问题。上诉人虽主张不应当支付上述费用，但认为不应当支付的理由为未转移社保关系的责任在于被上诉人，在双方已经建立劳动关系的前提下，上诉人可以履行对被上诉人的管理职责，上诉人无证据证实其履行了管理职责，故上诉人主张未转移社保关系的责任在被上诉人的理由无法律和事实依据。原审判决上诉人向被上诉人支付上述款项正确。对上诉人不支付上述款项的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  陈宏坚审 判 员  方 园代理审判员  胡少丽二〇一七年一月五日书 记 员  陈 丽