海南省澄迈县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼9023民初757号 原告：高梦婷，女，汉族，1977年4月29日出生，住海南省海口市秀英区。 委托诉讼代理人：陈传松，海南海地律师事务所律师。 被告：海南立盛实业投资有限公司，住所地海南省澄迈县永发镇海榆中线38公里处东侧。 法定代表人：曾振波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曾德程，海南日新律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵建争，海南日新律师事务所律师。 原告高梦婷与被告海南立盛实业投资有限公司（以下简称海南立盛公司）劳动争议一案，本院于2016年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈传松，被告委托诉讼代理人曾德程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高梦婷向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2014年9月18日至2015年10月26日存在事实劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30827.44元（2014年10月18日至2015年3月31日）；3.判令被告向原告支付休息日加班费22344.82元；4.判令被告向原告返还员工制服费450.00元；5.判令被告向原告支付无故克扣工资1045.26元，拖欠原告2015年9月1日至2015年10月26日工资共计9500.00元及克扣、拖欠工资的经济补偿金2636.31元；6.判令被告赔偿社会保险费4100.00元；7.判令被告向原告支付经济补偿金10764.18元。事实与理由：2014年9月18日被告聘请原告到其处工作，原告担任的是销售专员，双方建立事实劳动关系，双方约定，原告的工资由基础工作4500元/月+销售提成两部分组成，每月15日发放上个月的工资，被告依法为原告缴纳社会保险费，原告按照国家法律规定享受休假。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有按照国家法律规定安排原告休假及为原告缴纳社会保险费，原告每周上班至少6天，原告加班后，被告没有安排原告补休也没有支付加班工资。经原告多次要求，2015年4月1日被告与原告签订书面劳动合同及为原告缴纳社会保险费，但被告每月均克扣原告的工资，2015年4月至6月每月克扣原告工资183.36元，2015年7月至8月每月克扣原告工资247.59元。由于被告未给原告发放2015年9月的工资，原告迫于无奈才于2015年10月26日向被告提出辞职，解除与被告之间的劳动关系。基于以上事实，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，2014年10月18日至2015年3月31日被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资的差额30827.44元。根据《劳动合同法》第三十一条规定及《劳动法》第四十四条规定，被告应当向原告支付休息日加班费22344.82元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告无故克扣及拖欠工资原告工资共计10545.26元，被告除了向原告支付克扣及工资共计10545.26元之外，还应支付克扣及拖欠工资25%的经济补偿金2636.31元。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应当向原告支付经济补偿10764.18元（原告被辞退前一年平均月工资为7176.12元/月×1.5月）。 被告海南立盛公司辩称，一、原告滥用诉权。原告与被告劳动争议一案，经澄迈县劳动人事争议仲裁委员会审理，做出澄劳人仲裁字[2015]第136号仲裁裁决书。原告在没有新证据，也无新事实，既无指出仲裁裁决任何错误，也不要求撤销的情况下起诉到法院，程序错误，是滥用诉权行为，增加了被告的经营成本。二、原告诉称与事实不符。原告原来在被告处工作过，董事长待其不薄，2004年6月份离职时曾多发一个月工资。2014年11月份，原告打电话给被告的董事长，称其想回来继续上班。公司告知原告这次岗位是从事销售专员，工作地点在澄迈县永发镇项目销售部，原告无异议。因销售专员对原告是新岗位，双方约定试用期两个月。2015年4月1日，双方签订《劳务用工合同协议书》，约定期限为2015年4月1日至2016年5月31日止。第三条工作职责第5款约定，如乙方（原告）需辞职的，应提前30天向甲方提出书面申请，甲方同意后解除协议，乙方无故离职的视为违反本合同处理。第四条工作时间第1款约定，乙方在本协议约定工作期间，执行每周休息一天工作制，由甲方（被告）安排轮休或调休。第五条劳动报酬第2款约定工资为4000元每月（满足绩效考核要求），协议还作了其他约定。三、原告诉求无事实和法律依据，应不予支持。1.原告与被告的事实劳动关系仲裁委查明自2014年9月18日至2015年10月26日。2.试用期满后，被告多次要求原告签订劳动合同，但原告以年关将近，待年后再定，利用其管理人员的职责便利，一直拖到2015年4月1日签订。根据劳动法律，签订劳动合同是为保护双方合法利益，现双方已签订劳动合同，对之前未签劳动合同上岗试用双方均无异议，视为原告已放弃之前未签劳动合同而产生的异议和主张，现再要求二倍工资无事实和法律依据。另外根据《劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。双倍工资的规定属于惩罚性赔偿不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。原告此项请求显然已超时效。3.根据双方劳动合同，原告从事的房地产销售工作，岗位有行业特殊性，采用综合用工工时制。合同约定每周休息一天，双方均无异议。实际上原告每天上班时间为上午9时至12时，下午13：30时至17：30时，每天工作7小时。这并不违反法律规定的每天八小时，每周不超四十四小时的规定。《劳动法》第三十八规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。可以看出法律没有禁止一周不能工作六天，劳动时间在于工时而不是天数，现在大量的单位和企业都是六天工作制。从考勤表可以看出，被告已按同等时间安排给原告补休、调休，不存在加班或不补休情形，司法实践中对公司的管理层，不支持休息日加班费用。原告要求休息日加班费无事实和法律依据，仲裁适用法律错误，应予纠正。4.员工制服费450元，在员工辞职时员工应将该制服交还给被告，并持收款收据被告方予退还制服费，但至今原告未将员工制服退还给被告，也未将收据交付给被告。5.这两年我国经济下行，这是众所周知的事情，特别是房地产行业，用寒冬来形容都不过分。作为资金密集型的行业，被告在澄迈县永发镇开发的芭堤雅项目，受大气候影响，销售乏力，资金回笼不了，企业处于困难时期。下半年是海南房产的销售旺季，被告又得加大广告销营的投入，资金一时周转不开，晚一点发工资也是跟大环境有关，并不是无故拖欠工资。作为员工，原告不但不与公司同舟共济，反而利用公司的困难，落井下石，要求各种赔偿金，实属令人不齿。原告的9月份工资4587.51元、10月份工资1471.52元，被告已于11月4日和11月30日直接汇到原告名下的工行帐户6222022201001319419。6.原告要求赔偿社会保险费，这不属于劳动仲裁审理范围，应不予审理。原告入职声称自己可能是短期工作，保险关系转移麻烦，自己先承担，以后再说，因为保险是不能重复缴交。7.根据《劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据双方劳动协议书第三条第5款，如乙方（原告）需辞职的，应提前30天向甲方提出书面申请，甲方同意后解除协议，乙方无故离职的视为违反本合同处理。原告在2015年10月26日一纸通知，即离职解除劳动关系，未依法依约提前三十天，使被告工作被动，经营受到影响，造成经济损失，无权再要求赔偿补偿金。8.关于十月份工资问题。原告每月工资满勤后4500元，每月26天工作制为每天工资173.07元。10月份原告提前五天辞职，则扣减五天工资173.07×5天＝865.4元；十月份社保扣减个人缴交部分的444.9元；十一月份社保843.9元全由原告自行承担；经财务核对，原告报销费用中被告多支付1090元，补贴215.72元。则4500－（865.4+444.9+843.9+1090）+215.72元＝1471.52元。综上，原告在企业困难时自己无故离职造成被告损失，应自行承担相应责任。恳请法院纠正仲裁裁决的部分错误，维持正确部分，依法驳回原告的请求，以维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告为证明原告与被告从2014年9月18日到2015年10月26日存在劳动关系及被告扣取原告工作服款450元，向本院提供员工入职登记表1张、员工离职登记表1张及收据3张。被告对员工入职登记表和离职登记表的真实性都有异议，认为该2张表加盖的公章的真实性无法确认，原件都是由被告保存，而原告提交的是原件，违反被告的规定，且员工入职登记表没有载明何时入职，但离职的时间是真实的。被告对3张收据的真实性无异议，并表示原告将票据和工作服退还被告，被告就将450元退还原告。本院认为，原告提交的2张表与原件一致，且加盖有被告公章，虽然被告表示对公章的真实性有异议，但在庭审中，被告承认关于2张表公章的真实性曾鉴定过，但找不到鉴定书。被告找不到鉴定书的不利后果由其承担。因此，员工入职登记表和离职登记表是真实的。员工离职表载明：入职时间为2014年9月18日，离职时间为2015年10月26日。另外，从3张收据看出，被告从原告2014年10月、11月、12月的工资中连续扣缴150元的工作服款共计450元。因此，原告关于原告与被告从2014年9月18日至2015年10月26日存在劳动关系的主张，本院予以支持。 2.原告提交个人养老历年缴费明细单及医疗个人缴费明细单和2014年12月至2015年8月的工资单。证明目的：（1）自2014年9月18日至2015年3月31日被告违反法律规定没有为原告缴纳社会保险费；（2）2015年4月至2015年6月被告为原告缴纳的社会保险养老基数是1709.10元，医疗基数是2278.80元，原告应承担的养老及医疗部分的社会保险费为182.31元。（3）2015年7月至2015年10月，被告为原告缴纳社会保险养老基数是1897.20元，医疗基数是2529.60元，原告应承担的养老及医疗部分的社会保险费为202.37元；（4）2015年4月至6月被告每月扣除原告的社会保险费为365.67元，但原告每月应承担的保险费为182.31元，被告每月克扣原告工资183.36元；（5）2015年7月至8月被告每月扣除原告的社会保险费449.96元，但原告每月应承担的社会保险费为202.37元，被告每月克扣原告工资247.59元。被告质证认为：如果因为计算错误，导致原告损失，不能算是克扣工资，若存在错误应属于计算错误。工资中有销售佣金补贴和午餐补贴，不能视为工资。本院认为，被告对原告提供的上述证据的真实性没有提出异议，且社会保险中养老基数和医疗基数都是正确的，本院予以认可。海南省缴纳社会保险的各项比例为：养老个人承担8%，医疗个人承担2%，原告计算出其应承担的养老保险和医疗保险费是正确的。被告多扣原告社会保险费的行为是否属于克扣工资？克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。被告作为用人单位可以代缴应由原告个人承担的各项社会保险费用，但连续5个月多扣1045.26元（183.36元/月×3个月+247.59元/月×2个月），被告辩称是计算错误，这不符合常理，应属于克扣。多扣除原告的工资应当返还。另外从个人养老历年缴费明细单及医疗个人缴费明细单中可以看出：2014年9月至2015年3月没有缴纳社会保险费，原告关于自2014年9月18日至2015年3月31日被告违反法律规定没有为原告缴纳社会保险费的主张，本院予以支持。 3.原告提供税收完税证明2张，证明自2014年9月18日至2015年3月31日被告违反法律规定没有为原告缴纳社会保险费，原告为了缴纳社会保险费支付了4100元。原告请求被告赔偿社会保险费4100元，被告认为原告缴纳的社会保险费中，有一部分是原告个人应承担的，不应全部由被告承担。本院认为被告对原告提供的2张税收完税证明的真实性没有异议，且该2张证明盖有公章，本院对其真实性、合法性予以确认。 4.原告提供考勤表和《劳务用工合同协议书》。证明（1）原告为每周休息一天工作制。原告每周工作至少6天，原告从2014年9月18日至2015年10月26日加班54天；（2）被告于2015年4月1日才与原告签订书面合同。被告质证认为，公司一天上班时间不足8小时，合同约定一周上班6天，一周上班时间没有达到44小时。如果存在加班，被告也给与原告相应的销售佣金，不存在加班费，且原告在离职前已补休假。另外，原告与被告之前没有签订劳动合同。是因为原告没有按时签订劳动合同，过错在于原告。本院认为，双方对《劳务用工合同协议书》的真实性无异议。因此，原告关于原告与被告于2015年4月1日才签订劳动合同的主张，本院予以支持。另外，《劳务用工合同协议书》约定原告每周上班6天，但双方对每天上班多少个小时没有约定，应按《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定执行，即按每日工作8小时，每周工作不超过44小时。原告每周上班48小时，比法律规定多出4小时，即半天。因此，原告每周加班半天。原告从上班到离职，共有54个周，加班应为27天，原告主张每周加班1天，共加班54天，本院不予支持。 被告提供2015年10月份营销部考勤表，证明10月份原告离职前休假8天，26日辞职扣5天工资。原告认为，1-7日是国庆节，法定放假3天，4天是补假。实际是休1天。从考勤表来看，从1日至26日前共有4个星期六和星期日，加上法定放假3天，应休7天，原告休假8天，多休一天，应扣1天的工资。被告提供业务回单、借款单和报销单，证明被告多支付1090元给原告。原告认为原告在辞职前已结清所有借款，不存在被告多支付款项给原告。本院认为，业务回单、借款单和报销单是由被告保存的，且根据原告提供《员工离职交接表》中财务交接一栏中写明：借款已清。因此被告关于多付1090元给原告的主张，本院不予支持。被告提供个人养老历年缴费明细，证明被告已替原告缴纳了11月份的社会保险金843.9元，应从原告10月份的工资中扣减。本院认为，被告只提交一份个人养老历年缴费明细单，只能证明被告交了养老保险，不能证明被告已替原告缴纳了其他社会保险费，根据海南省缴纳养老保险金的比例，单位为20%，个人为8%，共28%，养老基数为1897.20元。被告缴纳的养老保险金为：1897.20×28%=531.22元。2015年11月份，原告不在被告处工作，被告为原告缴纳养老保险531.22元没法律依据，原告应予返还531.22元给被告。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议焦点为：1.2014年9月18日至2015年3月31日原告与被告是否存在事实劳动关系？2.被告是否应向原告支付2014年10月18日至2015年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30827.44元？3.被告是否应向原告支付加班费22344.82元？4.被告是否存在无故克扣、拖欠原告工资及被告是否应向原告支付相应的工资并支付经济补偿金2636.31元？5.原告要求被告赔偿社会保险费4100元是否合法合理？6.原告请求被告支付经济补偿费10764.18元是否合法合理？ 一、关于2014年10月18日至2015年3月31日原告与被告是否存在事实劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。”的规定，原告提供员工入职登记表、员工离职登记表、三张收据及2014年12月至2015年8月的工资单证明被告已向原告支付2014年10月至2015年8月的工资，被告扣缴原告的工作服款共计450元。被告在庭审中认为，双方2015年4月1日签订劳务用工合同协议书是对以前的补正，以前不签订合同是原告拖延时间，过错在于原告，且双方一致确认原告于2015年10月26日离职。因此，原告关于从2014年9月18日至2015年10月26日原告与被告存在劳动关系的主张，本院予以支持。另外，被告扣缴原告的工作服款450元，被告应予退还给原告。 二、关于被告是否应向原告支付自2014年10月18日至2015年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30827.44元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。原告从2014年10月18日至2015年10月26日在被告的单位工作。被告到2015年4月1日才与原告签订书面劳动合同。原告要求被告支付自2014年10月18日至2015年3月31日期间的两倍工资有事实与法律依据。本院予以支持。根据《劳动部关于贯彻执行〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……”的规定可知，工资中有津贴和补贴。被告关于销售佣金补贴和午餐补贴不属于工资的主张，本院不予支持。根据上述证据认定可知，原告每月的基本薪及绩效工资为4500元。因原告未提供证据证明其2014年9月、10月、11月的具体工资是多少，则按基本工资来计算，即每月工资4500元。原告从9月18日上班，其主张9月工资1780元，本院予以照准。因此，原告从2014年10月18日至2015年3月31日的工资为34482.44元（1780元+4500元+4500元+5203.59元+4973.60元+6865.10元+6660.15元），原告主张从2014年10月18日至2015年3月31日的工资差额，应减去一个月的工资即4500元，其二倍工资的差额为29982.44元。原告主张超过29982.44元的部分，本院不予支持。 三、关于被告是否应向原告支付加班费22344.82的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准不准强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定。从上述证据的认定可知，被告每周安排原告上班6天，比每周上班44小时多半天。从2014年9月18日至2015年10月26日，共54周，原告每周加班半天，共计27天。原告主张每月工资4500元。本院予以照准。因此，加班费4500元÷23.33天×27天×200%（实行每周44小时工作制的每月上班时间为23.33天）=10415.78元。被告主张超过10415.78元的部分，本院不予支持。 四、被告是否存在无故克扣、拖欠原告工资及被告是否应向原告支付相应的工资并支付经济补偿款2636.31元的问题。被告从2015年4月至6月每月从原告的工资中多扣原告的社会保险费183.36元，被告从2015年7月至8月每月从原告的工资中多扣原告的社会保险费247.59元，被告主张是计算错误，本院认为，被告连续5个月多扣原告的工资缴纳社会保险费不符合常理。因此，原告关于被告克扣原告的工资的主张，本院予以支持。被告克扣原告的工资共计1045.26元（183.36元/月×3个月+247.59/月×2个月=1045.26元），应予以返还。原告没有提供证据证明原告2015年9月和10月的工资是多少，被告发给原告9月的工资为4587.5元比基本工资高，应予以采信。原告于2015年10月26日辞职，加上原告在该月多休一天，共上班天数为18天，加班2天（加班费已另计算）。因此，被告应发给原告2015年10月的工资金额为3269.55元（4500元÷23.33天×18天-原告10月份应承担的社会保险费202.37元）。因此，被告拖欠原告的工资共计7857.05元（4587.5元+3269.55元）。被告于2015年11月才发放原告9月和10月的工资4587.51元和1471.52元及被告替原告缴纳了2015年11月份养老保险费531.22元，应从原告工资中扣减。被告主张原告在报销费用中多支付给原告1090元，缺乏有效证据，本院不予支持。综上，被告还应支付工资2312.07元（1045.26元+3269.55元-1471.52元-531.22元）给原告。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，被告克扣原告工资1045.26元和拖欠工资7857.05元共计8902.31元。被告应加发经济补偿金2225.58元（8902.31元×25%=2225.58元）给原告。原告主张超过2225.58元的部分，本院不予支持。 五、关于原告要求被告赔偿社会保险费4100元是否合法合理的问题。用人单位（被告）为劳动者（原告）缴纳社会保险费是被告的法定义务。原告和被告2014年9月18日至2015年10月26日存在劳动关系，由于被告未为原告缴纳2014年10月至2015年3月的社会保险费，原告缴纳这期间的社会保险费4101.84元。但原告个人要承担养老保险费的8%，医疗保险费的2%，共计占保险费的10%。原告个人承担保险费为410.18元（4101.84元×10%=410.18元），被告应承担3691.65元（4101.84元-410.18元=3691.65元）。原告主张超过3691.65元的部分，本院不予支持。 六、关于原告请求被告支付经济补偿金10764.18元是否合法合理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的；……。”从上述对证据认证可知，被告存在未及时向原告支付劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险费的情形，因此被告应向原告支付经济补偿金。第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和《违反和解除劳务合同的经济补偿办法》第十一条第一款“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”的规定，从2014年9月18日至2015年10月26日原告和被告存在劳动关系，原告的工作年限为1年以上不满1年6个月。因此，被告应支付1.5个月的工资给原告。原告离职前12个月的平均工资为5582.14元[4500元+5203.59元+4973.60元+6865.10元+6660.15元+6458.72元+4591.84元+4587.5元+3269.55元+5207.89元（原告的加班费）÷12]=5582.14元。因此，被告应支付给原告经济补偿金8373.2元（5582.14×1.5个月），原告主张超过8373.2元的部分，本院不予支持。 综上所述，劳动者的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十一条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十一条第一款的规定，判决如下： 一、原告高梦婷与被告海南立盛投资有限公司自2014年9月18日至2015年10月26日存在劳动关系； 二、被告海南立盛投资有限公司向原告高梦婷退还工作服款450元，限于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告海南立盛投资有限公司向原告高梦婷支付二倍的工资差额29982.44元，限于本判决生效之日起十日内付清； 四、被告海南立盛投资有限公司向原告高梦婷支付加班工资报酬10415.78元，限于本判决生效之日起十日内付清； 五、被告海南立盛投资有限公司向原告高梦婷支付被克扣的工资款及被拖欠的工资共计2691.51元，限于本判决生效之日起十日内付清； 六、被告海南立盛投资有限公司向原告高梦婷支付经济补偿金2225.58元，限于本判决生效之日起十日内付清； 七、被告海南立盛投资有限公司向原告高梦婷支付社保费3691.65元，限于本判决生效之日起十日内付清； 八、被告海南立盛投资有限公司向原告高梦婷支付经济补偿金8373.2元，限于本判决生效之日起十日内付清； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已预交），由原告高梦婷负担3元，被告海南立盛投资有限公司负担7元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  黄 航 人民陪审员  朱祥卫 人民陪审员  王 鸿 二〇一七年一月十日 法官助理    黄 福 书 记 员  覃茂仕 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 …… 第二十三条职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 …… 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。