新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新42民终1372号上诉人（原审被告）：乌苏市利达棉花加工有限责任公司。地址：乌苏市九间楼乡毕家村。法定代表人：李松定，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：ＸＸ，该公司司法部主任。被上诉人（原审原告）：魏阿亥买，男，1979年4月1日出生，回族，无固定职业，住奎屯市。原审被告：马牙个（曾用名：马山良），男，1969年1月15日出生，回族，务工，住乌苏市。上诉人乌苏市利达棉花加工有限责任公司因与被上诉人魏阿亥买、原审被告马牙个提供劳务者受害责任纠纷一案，不服乌苏市人民法院（2017）新4202民初字1243号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年11月27日立案受理后，依法适用组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。乌苏市利达棉花加工有限责任公司上诉称，一、被上诉人受伤是由原审被告马牙个管理的工人马某某违反操作规程启动机器电源所致，马某某应当对此次事故付一定的责任；二、上诉人与马牙个之间是承包关系，原审被告马牙个与被上诉人之间是雇佣关系，上诉人与被上诉人之间没有任何关系，不应对被上诉人的损失承担连带赔偿责任。三、被上诉人从事的由马牙个从上诉人处承包的只是籽棉的堆卸业务，属于简单的体力劳动，不需要复杂的技术要求，所以，上诉人不应承担责任。请求二审法院支持上诉请求。魏阿亥买答辩称，答辩人系马牙个招录的，答辩人的损害赔偿责任应当由马牙个自行承担；被答辩人将公司内部组成部分---装卸车间发包与马牙个，马牙个并非以个人名义组织生产经营，其经营活动对外均以被答辩人的名义进行，故而根据《劳动合同法》的规定给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者即马牙个共同承担连带赔偿责任；被答辩人将堆卸棉籽的业务组成部分转包给不具备任何资质或者安全生产条件的马牙个，致使发生安全事故造成答辩人受伤，对这一损害后果发包人即被答辩人应当与雇主马牙个承担连带赔偿责任。原审认定事实清楚，判决正确。请求依法驳回上诉人的上诉。马牙个未作答辩原告魏阿亥买一审的诉讼请求：1、判令二被告连带赔偿原告各项损失111090.56元【住院伙食补助费3480元（29天×120元/天）+误工费4814元（29天×166元/天）+陪护费4814元（29天×166元/天）+残疾赔偿金20366.36元（10183.18元×20年×10%）+后续治疗费12000元+精神损害抚慰金5000元+鉴定费2210元+交通费1500元】；2、本案诉讼费用由二被告承担。一审审理认为，原告魏阿亥买自2016年9月14日由被告马牙个招录，在被告乌苏市利达棉花加工有限责任公司从事卸花工作，同年9月29日在卸花过程中，原告清理棉花机中的棉花时，因另一工人马某某不知原告正在清理机器，启动电源致原告受伤。被告乌苏市利达棉花加工有限责任公司将原告送至解放军十五医院救治，其伤情诊断为”右胫腓骨骨折伴腓神经损伤、右小腿开放性外伤、右小腿挤压伤。”原告住院29天，住院期间陪护一人。被告利达公司支付原告全部住院治疗费。本案在审理过程中，原告提出申请，要求对其伤残等级、误工期、护理期及后续治疗费进行司法鉴定。新疆生产建设兵团农七师医院司法鉴定所接受委托对原告伤情进行了鉴定，于2017年7月25日出具鉴定意见书，鉴定意见为：1、原告损伤属十级伤残；2、误工期限280日、护理期限90日；3、后续治疗费12000元。原告因此支出鉴定费2210元。另查明，1、2009年至2015年期间，被告乌苏市利达棉花加工有限责任公司将公司棉花装卸车间承包给了被告马牙个，双方签订了《装卸劳务承包合同》，该合同约定：”乙方承包甲方装卸籽棉工作，负责堆、卸、装棉籽，每吨按20元计算；乙方负责承包人领取甲方卸籽棉工资给乙方卸花工人发放个人工资，甲方不参与乙方工人工资核定等”。2016年，被告马牙个与被告乌苏市利达棉花加工有限责任公司未签订书面合同，但口头约定装卸费每吨20元，其中18元/吨系工人卸籽棉费用，2元/吨系马牙个的管理费用；2、原告魏阿亥买属农业户口。新疆维吾尔自治区2016年度农村居民年均可支配收入10183元；3、2017年4月，原告魏阿亥买向乌苏市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审查，于2017年4月14日乌劳人仲字[2017]41号仲裁裁决书，裁决：”魏阿亥买与乌苏市利达棉花加工有限责任公司之间不存在劳动关系。”一审审理认为，本案中，被告马牙个雇佣原告从事堆卸籽棉工作，原告在清理棉花机堵塞的棉花时受伤的事实，双方均无异议，予以确认。原告提供的劳务为马牙个承包的装卸劳务，其工作报酬由马牙个支付，双方形成劳务关系。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：”个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。马牙个作为雇主，不具备相应的资质，又未加强对雇请人员安全教育和监督管理，且未提供必要的安全工作条件，导致雇员即魏阿亥买在从事雇佣活动中受伤，应对雇员在从事雇佣活动中受到的伤害承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：”雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者发包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。乌苏市利达棉花加工有限责任公司未经审查将堆卸籽棉劳务给不具备任何资质和安全生产条件的马牙个，致使埋下安全事故的隐患，应当与马牙个承担连带赔偿责任。被告马牙个以2015年签订《装卸劳务承包合同》履行完毕后，未与被告乌苏市利达棉花加工有限责任公司续签合同，其并非魏阿亥买的雇主，双方不存在雇佣关系，不应承担赔偿责任的意见，因原告魏阿亥买等工人均由马牙个招录，其工资亦是由马牙个结算，足以认定双方存在雇佣关系，故马牙个的抗辩意见，不予采纳。对于本案事故造成人身损害的损失项目及金额，依法确认如下：一、医疗费，原告复查及鉴定时检查产生医疗费共1053.20元。二、后续医疗费，结合鉴定机构的意见，确认为12000元。三、住院伙食补助费，原告共住院29天，住院伙食补助费按每天50元的标准计算，确认为870元。三、交通费，结合就医实际情况，交通费酌情确定为600元。四、护理费，经鉴定，原告的护理期为90日，因原告未提供护理人员收入证明，故其主张的护理费酌定120元/天，即为10800元（90天×120元/天）。五、误工费，经鉴定误工期为280日，因原告未能提供近三年的收入情况，故误工标准应酌定为150元/天，确认为42000元（280天×150元/天）。六、残疾赔偿金，经鉴定原告构成十级伤残，魏阿亥买为农村户口，其残疾赔偿金为20366.36元（10183.18元／年×20年×10%）。七、精神损害抚慰金，原告经鉴定构成十级伤残，确实给其造成较大的精神痛苦，其精神损害抚慰金确认为4000元。八、鉴定费，原告支出的鉴定费2210元属于本案事故造成的合理费用损失，依法予以确认。综上，原告魏阿亥买因本次事故遭受的损失合计为93899.56元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告马牙个于本判决生效后十日内赔偿原告魏阿亥买各项损失合计93899.56元；二、被告乌苏市利达棉花加工有限责任公司对上述赔偿款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告魏阿亥买的其他诉讼请求。案件受理费2522元，减半收取1261元，投递费128元，合计1717元，由被告马牙个、乌苏市利达棉花加工有限责任公司负担。二审中双方均未提交新的证据。二审审理查明的事实与原审一致。本案争议的焦点是:上诉人乌苏市利达棉花加工有限责任公司在本案中应否承担责任?本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：”雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者发包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。上诉人乌苏市利达棉花加工有限责任公司将堆卸籽棉劳务给不具备保证安全生产条件的马牙个，埋下安全事故的隐患，造成被上诉人魏阿亥买受伤,依照法律的规定上诉人乌苏市利达棉花加工有限责任公司应当对被上诉人魏阿亥买的损失承担连带赔偿责任。原审对此认定及判决正确,上诉人乌苏市利达棉花加工有限责任公司的上诉理由不能成立,应予驳回.依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2147元，由上诉人乌苏市利达棉花加工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  茹荷娅审 判 员  巴 图代理审判员  布 音二〇一八年一月四日书 记 员  梁 丹