/*FontDefinitions*/@font-face{font-family:宋体;panose-1:2160311111;}@font-face{font-family:宋体;panose-1:2160311111;}@font-face{font-family:仿宋;panose-1:2169611111;}@font-face{font-family:”@宋体”;panose-1:2160311111;}@font-face{font-family:”@仿宋”;panose-1:2169611111;}/*StyleDefinitions*/p.MsoNormal,li.MsoNormal,div.MsoNormal{margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;font-size:12.0pt;font-family:宋体;}p.MsoHeader,li.MsoHeader,div.MsoHeader{mso-style-link:”页眉Char”;margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;layout-grid-mode:char;border:none;padding:0cm;font-size:9.0pt;font-family:宋体;}p.MsoFooter,li.MsoFooter,div.MsoFooter{mso-style-link:”页脚Char”;margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;layout-grid-mode:char;font-size:9.0pt;font-family:宋体;}span.Char{mso-style-name:”页眉Char”;mso-style-link:页眉;font-family:宋体;}span.Char0{mso-style-name:”页脚Char”;mso-style-link:页脚;font-family:宋体;}/*PageDefinitions*/@pageWordSection1{size:595.3pt841.9pt;margin:72.0pt90.0pt72.0pt90.0pt;}div.WordSection1{page:WordSection1;}-->新疆维吾尔自治区木垒哈萨克自治县人民法院民事判决书(2016)新2328民初1257号原告：新疆东源建设工程有限公司，统一社会信用代码：×××。住所地：新疆昌吉州奇台县天山南路166号宏源房地产开发有限公司四楼。法定代表人：周斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：何志明，新疆航迪律师事务所律师。被告：苟兴祥，男，汉族，1964年3月8日出生，四川省通江县人，暂住木垒县。委托诉讼代理人：潘海林，新疆博东律师事务所律师。原告新疆东源建设工程有限公司诉被告苟兴祥劳动争议纠纷一案,本院于2016年10月27日受理后,依法由审判员恽乃武适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新疆东源建设工程有限公司委托诉讼代理人何志明、被告苟兴祥的委托诉讼代理人潘海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆东源建设工程有限公司向本院提起诉讼请求：1、请求人民法院依法确认原、被告双方不存在劳动关系；2、依法判令原告不支付被告一次性经济补偿金、一次性医疗补助金及停工留薪工资。3、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：2016年5月6日，被告苟兴祥受邓国富的雇佣在海悦阳光酒店工地干活。2016年5月21日被告在工地干活时造成被告右手受伤。后被告按照工伤赔偿程序向木垒县劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁。经开庭审理木垒县仲裁委载决作出木劳人仲载字（2016）5号仲裁裁决书，裁决认定原、被告双方存在劳动关系并裁决原告按照工伤标准对被告的进行赔偿。原告不服该裁决特向木垒县人民法院提起诉讼，原告认为，被告苟兴祥是受第三人邓国富的雇佣并非原告公司员工，双方不存在劳动关系。昌吉州劳动能力鉴定委员会关于被告苟兴祥右桡骨茎突骨折为10级伤残评定鉴定结论通知书未给我公司送达，因苟兴祥伤残评定通知书没有向我公司关达故不具有法律效利，原告对苟兴祥伤残10级的评定结论有复核权。苟兴祥受伤后未住院治疗，只构成轻微伤，不符合伤残等级评定规定，伤残等级是根据人体器官功能丧失劳动能力来鉴定的，而被告右肢器官功能并未丧失劳动能力，故不构成伤残等级。被告医疗费只花费了300多元却已构成十级伤残要求原告承担十多万元的赔偿款不合理。因此，原告向法院提起诉讼要求支持诉讼请求。被告苟兴祥辩称：要求驳回原告诉讼请求，我在2016年5月21日在原告工地上劳动时受伤，木垒县劳动人事管理局下发2016第13号工伤认定书，原告属于工伤，昌吉州劳动和鉴定委员会下发昌州劳建339号鉴定结论书，认定，我的伤为十级伤残。原告在木垒县劳动仲裁局开庭仲裁我申请的工伤赔偿一案中，对本院劳动关系、工伤认定及被告的十级伤残均无异议，双方在劳动仲裁时没有达成和解的原因是：原告与其在木垒工地项目经理在工程开工前达成协议，我所在项目部如发生工伤，200000元以内赔偿原告承担，200000元以上由项目经理承担，此外，我伤残评定通知书已由木垒县劳动人事管理局劳动监察大队向原告送达，被告在受伤以后，医疗费用由原告木垒项目部支付了一大部分，被告在劳动仲裁时，300多元是项目部没有支付的剩余部分，故原告所说的事实与理由不能成立，请法庭驳回原告各项请求，维持2016第5号仲裁裁决书。原告针对自己的诉请向法庭提供如下证据：1、2016年第4号仲裁调解书一份，证明该调解书是在严重违反法律程序的情况下做出的，原告委托代理人刘文忠为一般代理，无权承认本案被告与其之间存在劳动关系。经质证，被告对该证据的真实性无异议，证明的问题不认可，认为（1）刘文忠是原告方在本案的工伤发生后，代表公司全权处理工伤调解、仲裁等事宜的，除此之外，原告再无派其他人员参与劳动仲裁调解工作；（2）原告与被告之间存在劳动关系事实原告认可，对被告工伤后伤残十级在劳动仲裁阶段也无异议，因此2016第4号仲裁调解书合法有效。2、被告在木垒县医院门诊病历复印件一份，证明，被告需要全休一个月，但在医疗证明书上有医嘱需全休三个月，我们请求以医嘱证明全休一个月为准。经质证，被告不认可。3、339号工伤劳动能力结论书复印件一份，证明，该结论书未向原告送达，程序有误，剥夺了原告重新鉴定权利，根据案卷中的签字，原告结论书也是被告本人领取的，原告对被告十级伤残结论不予认可。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性认可，对证明的问题不认可，理由（1）该鉴定是木垒县劳动人事管理局委托昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定；（2）该鉴定木垒劳动人事管理局已向原告送达，而非昌吉州劳动能力委员会送达；（3）本案第5号仲裁案件在审理中，原告未提出异议，并且接到劳动能力鉴定书后，15日内未申请再次鉴定，因此，被告认为339号鉴定结论书三性均存在。本院对以上证据认定如下：对证据1，3认可，证据2原告提供的是复印件，在病历中载明全休一个月、在医疗证明书中医嘱全休三个月，故对该证据不予认可。被告针对自己的反驳向法庭提供如下证据：1、2016第5号仲裁裁决书一份，证明该仲裁已对赔偿内容进行仲裁。经质证，原告对该证据的真实性认可，但不服该结论。2、鉴定费发票一张，金额300元，证明鉴定费用为300元，经质证，原告对该证据的真实性认可，但鉴定结论不认可，因此该费用也不承担。3、病历一份，疾病证明书一份，证明，被告受伤后需全休3个月的事实。经质证，原告对该证据的真实性认可，对证明的问题不认可。理由：（1）仲裁中被告提交的病历为全休1个月，与今天提交的病历证明中所说的全休3个月不一致，认可应该以全休1个月为准；（2）门诊做出的全休时间最多为一个月，如需延长全休时间，则医院需继续做出新的检查。4、九张交通费票据，金额为279元，证明，被告自木垒至昌吉做鉴定，来回两次花费交通费为279元的事实。经质证，原告对真实性认可，具体数额请求法庭酌定。5、医疗费9张，金额339元。证明原告还需向被告支付医疗费339元。经质证，原告对其中4张门票认可，2张预计收款金额票据关联性不认可，该证据只能证明医院收钱，而非被告实际支付金额，持号单位9488号不认可，该持号单上的并非本人。6、2016第13号工伤认定书一份，证明被告认定为工伤原告在接到第13号认定书后，未行使自己复议和诉讼权利，故原告对本案被告工伤的事实是认可的。本院对以上证据认定如下：对证据1、2、3、6证据予以认可，对证据4，本院认为该证据为被告到昌吉做鉴定，故来去的车票，本院确定为146元。对证据5被告提供的9张票据中，四张门票予以确认，对2张预交金收退款收据无法确认该交费的事实，故对该2张收据不认可，对挂号单中的门诊号为1605009488的挂号单因姓名与被告不符，故对该挂号单不予确认。对证据5中确定金额为221.73元。经审理查明：2016年5月6日，被告苟兴祥受原告工程项目经理邓国富的雇佣在海悦阳光酒店工地干活。2016年5月21日被告在工地干活时造成被告右手受伤。同日被告到木垒县人民医院进行治疗，门诊治疗期间部分医药费原告的项目经理邓国富结清，剩余221.73元未结。后被告按照工伤赔偿程序向木垒县劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁。经开庭审理木垒县仲裁委于2016年7月11日作出木劳人仲载字（2016）5号仲裁调解书，经调解原、被告双方存在劳动关系，被告于同日向木垒县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年7月14日受理后，于2016年7月28日认定被告系工伤，2016年8月22日经昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2016年339号鉴定结论书，认定被告伤残级别为十级。后经被告申请，木垒县劳动人事争议仲裁院于2016年10月17日作出木劳人仲案字（2016）5号仲裁裁决书。裁决内容如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（二）被申请人新疆东源建设工程有限公司支付申请人苟兴祥一次性伤残就业补助金66984元；（三）被申请人新疆东源建设工程有限公司支付申请人苟兴祥一次性医疗补助金33492元；（四）被申请人新疆东源建设工程有限公司支付申请人苟兴祥一次性伤残补助金39074元；（五）被申请人新疆东源建设工程有限公司支付申请人苟兴祥伤残鉴定费300元；（六）停工留薪期待遇16746元；（七）车费279元；（八）医疗费339.43元；双方收到裁决书后，原告于2016年10月27日向本院起诉，请求人民法院依法确认原、被告双方不存在劳动关系；判令原告不支付被告一次性经济补偿金、一次性医疗补助金及停工留薪工资。本案争议的焦点：1、原、被告双方是否存在劳动关系？2、原告要求不支付各项赔偿的要求是否符合法律规定？本院认为：原告认为被告虽在该公司项目部工地干活，但却是受案外人邓国富雇佣，并非本案原告正式聘用员工，虽仲裁已经确认双方存在劳动关系，但由于原告在仲裁中的代理人权限为一般代理，没有权限承认与本案被告存在劳动关系，所以该调解书不能作为认定本案事实依据，本院认为，在被告向仲裁庭提起确认劳动关系以及工伤认定时，该公司委托刘文忠进行全权处理该案件，刘文忠代表该公司于2016年7月11日在木垒县劳动人事争议仲裁委员会的主持下，与苟兴祥达成双方存在劳动关系的仲裁调解书，该调解书送达后，原告未提出异议，后原告又委托刘文忠于2016年10月17日与苟兴祥对受伤后赔偿进行仲裁。说明原告对刘文忠的超出的代理权限是认可的。原告要求撤销该调解书，可以向中级人民法院起诉要求撤销该仲裁调解书，但原告未起诉，故本院对原告不认可该调解书，认为双方不存在劳动关系的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，苟兴祥自2016年5月6日在原告工地干活，5月21日受伤，应认定原告与被告双方自2016年5月始建立劳动关系。原告是否应向被告支付赔偿损失？被告在2016年5月21日在原告的工地上工作时受伤，木县人社工伤认（2016）13号认定工伤决定书对被告受伤下达了工伤认定。昌州劳鉴（2016）339号工伤劳动能力鉴定结论书认定被告的伤残等级为十级。原告对该伤残十级的事实予以认可，因此原告要求不支付被告各项伤残的补助、赔偿金的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》、《新疆工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定，木垒县劳动人事争议促载院对该标准计算准确。本院对该仲裁裁决一、二、三、四、五、六予以确认。对第七项车费认定为146元，第八项认定为221.73元。对于原告认定被告的停薪时期不能按住院证明中的3个月计算，根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》明确规定，对于右桡骨茎突骨折规定休息时间为3个月，故本院对原告的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十七条、《新疆工伤保险条例》第二十九条之规定，判决如下：一、依法解除原告新疆东源建设工程有限公司与被告苟兴祥的劳动关系。二、原告新疆东源建设工程有限公司于本判决生效后十日内向被告苟兴祥支付一次性伤残就业补助金66984元（12月2015年社平工资5582×12）。三、原告新疆东源建设工程有限公司于本判决生效后十日内向被告苟兴祥支付一次性医补助金33492元（6个月2015年社平工资5582×6）。四、原告新疆东源建设工程有限公司于本判决生效后十日内向被告苟兴祥支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资39074元（7×5582）。五、原告新疆东源建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告苟兴祥伤残鉴定费300元。六、原告新疆东源建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告苟兴祥停工留薪待遇16746元（5582×3个月）。七、原告新疆东源建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告苟兴祥车费146元。八、原告新疆东源建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告苟兴祥医疗费221.73元。九、驳回原告新疆东源建设工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告新疆东源建设工程有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判员恽乃武二○一七年一月十一日书记员杨帆