上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初22039号原告：卫红，女，汉族，户籍地上海市静安区。被告：同济大学附属口腔医院，住所地上海市静安区。法定代表人：王佐林，职务院长。委托诉讼代理人：卞志骏，该医院员工。原告卫红与被告同济大学附属口腔医院人事争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卫红、被告同济大学附属口腔医院的委托诉讼代理人卞志骏到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告卫红向本院提出诉讼请求：要求被告按照原岗位绩效工资1.0的标准支付2015年12月至2016年8月期间的工资差额共17,964元。事实和理由：原告于1988年卫校毕业后分配至被告处，系被告处事业单位编制职工，长期在临床护理岗位工作。每年与被告续签聘用合同，岗位由聘用合同约定。2014年1月被告在合同履行过程中未经协商，单方变更合同，将原告调至新设置的消毒供应中心内勤护士岗位，且该岗位未经公示和公开招聘，并导致原告的绩效工资系数也从1.0降到0.8，严重侵犯原告合法权益。被告同济大学附属口腔医院辩称，不同意原告的诉请，关于调整工作岗位的争议原告已于2015年之前提起过诉讼，均被法院驳回；原告2015年12月至2016年8月期间仍在该岗位工作，绩效工资标准为0.8，不同意按照1.0的标准支付差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了以下证据：1.沪劳人仲(2016)通字第245号通知书，证明仲裁前置；2.2013年聘用合同，证明该份合同系双方自愿签订；3.《关于卫红同志申请更换工作岗位的答复》，证明被告未经协商单方变更了原告的工作岗位；4.沪劳人仲(2014)通字第56号通知书、(2014)闸受初字第25号民事裁定书、(2014)沪二中受终字第146号民事裁定书，证明原告不服被告调整岗位并提起仲裁及诉讼；5.2014年、2015年、2016年聘用合同，证明被告变更了原告的工作岗位；6.牡丹卡自制清单及银行流水单，证明工资调整的事实。被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，称调整岗位是根据聘用合同第二条第五款和第六款的约定；原告既然签订了2014年、2015年、2016年聘用合同，说明是双方自愿真实意思表示。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。本院经审理查明以下事实：原告于1988年进入被告处工作，属事业编制人员，与被告签订有多份聘用合同，目前仍在被告处工作。2013年10月11日，双方签订期限为2013年11月1日至2014年6月30日的聘用合同，合同约定被告根据工作需要及岗位要求，同意原告应聘护理部工作岗位；原告的专业技术职务为护师；被告可根据岗位职数、工作需要、岗位胜任能力、履行岗位职责情况及工作表现，通过一定的程序，调整原告的专业技术职务；被告根据工作需要，或依据原告的技能和工作表现，可调换原告到相关的工作岗位。原告当时在护理部牙体牙髓二科临床护理岗位工作。2014年1月起，被告将原告从牙体牙髓二科临床护理岗位调整至供应室内勤护士岗位工作，原告在供应室内勤护士岗位工作至该聘用合同期满，绩效工资系数从原来的1.0调整至0.8。2014年3月3日，被告出具《关于卫红同志申请更换工作岗位的答复》载明：“卫红同志于2014年2月6日提交了要求更换工作岗位的申请，经院党政联席会议讨论决定，作如下答复：1、2013年11月底卫红同志原所在科室科主任提交书面报告要求将其调离，因其无正当理由不服从科主任工作安排。根据院相关规章制度，出现此类情况可对其作停止临床工作，进行再上岗培训处理；但考虑卫红同志是老员工，来院工作二十余年，因此重新为其安排了愿意接纳其工作的岗位(消毒供应中心内勤护士岗位)。2、卫红同志要求调离消毒供应中心，至临床科室工作，经与各临床科室负责人沟通，无科室愿接纳其为该科室护理人员。3、卫红同志自2014年1月起至消毒供应中心，至今只有两个月，希望在目前的岗位上安心工作，努力发挥自己的作用。因此，卫红同志要求调离现有工作岗位的申请暂不同意，日后如有任何临床科室愿接受其作为该科室护理人员，可再予安排。”2014年6月30日、2015年6月16日及2016年6月23日，原、被告又续签了三份聘用合同，期限分别为2014年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2016年6月30日及2016年7月1日至2017年6月30日，该三份合同均约定被告根据工作需要及岗位要求，同意原告应聘供应室内勤护士岗位，原告的专业技术职务为护师。至今，原告仍在供应室消毒供应中心内勤护士岗位工作。原告于2014年5月5日向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告恢复其牙体牙髓二科护理岗位。该仲裁委员会经审查认为原、被告之间的争议不属于人事争议的受理范围，于2014年5月8日作出沪劳人仲(2014)通字第56号通知书，决定不予受理。原告不服，向原上海市闸北区人民法院提起诉讼。该院认为原告的起诉不属于人民法院民事案件的受案范围，遂作出(2014)闸受初字第25号民事裁定，裁定不予受理。原告仍不服，于法定期限内向上海市第二中级人民法院提出上诉，上海市第二中级法院于2014年6月16日作出(2014)沪二中受终字第146号终审裁定，裁定驳回原告上诉，维持原裁定。2014年9月15日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、赔礼道歉、恢复名誉和消除影响；2、赔偿经济损失(原岗位奖金1.0与现岗位奖金0.8之间的差额，共计9个月)；3、支付2014年7月和8月高温费2,000元。该仲裁委员会于2014年9月18日作出沪劳人仲(2014)通字第92号通知书，认为原告与被告之间的争议不属于人事争议的受理范围，决定不予受理。原告对此不服，于2014年10月13日向原上海市闸北区人民法院提起诉讼，要求：1、被告赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；2、被告赔偿原告原岗位工资1.0与现岗位工资0.8之间的差额24,000元。该院于2015年2月23日作出(2014)闸民四(民)初字第432号判决，对原告的诉讼请求不予支持。判决后，原、被告均未提起上诉。2015年5月25日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认2014年6月30日原、被告签订的聘用合同第二条第一款为无效条款；二、被告支付原告2014年1月至2015年5月期间的工资差额50,000元；三、签订至退休的聘用合同。后原告于2015年6月23日调整第二项仲裁请求金额为30,581.50元，并撤销第三项仲裁请求。该仲裁委员会于2015年7月8日作出沪劳人仲(2015)办字第633号裁决书，裁决对原告请求确认2014年6月30日原、被告签订的聘用合同第二条第一款为无效条款的请求不予支持，对原告要求被告支付2014年1月至2015年5月期间的工资差额的请求不予处理。原告不服该裁决诉至原上海市闸北区人民法院。该院于2015年8月19日作出(2015)闸民四(民)初字第255号民事判决书，对原告的所有请求不予支持。原告不服一审判决，在法定期限内提出上诉，上海市第二中级人民法院于2015年10月22日作出(2015)沪二中民三(民)终字第1038号终审判决，驳回上诉，维持原判。2015年11月12日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告依法承担法律责任，按照原岗位工资1.0标准支付2014年1月至2015年5月期间工资差额30,581.30元；支付2015年6月至2015年11月期间的工资差额10,793.40元。该会以原被告之间争议不属于人事争议的受理范围为由决定不予受理。原告不服该决定遂诉至原上海市闸北区人民法院。该院于2016年1月15日作出(2015)闸民四(民)初字第1006号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。原告不服一审判决，在法定期限内提出上诉，上海市第二中级人民法院于2016年3月4日作出(2016)沪02民终1390号终审判决，驳回上诉，维持原判。2016年9月12日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按照原岗位绩效工资1.0的标准支付2015年12月至2016年8月的工资差额共17,964元。该仲裁委员会于2016年9月13日作出沪劳人仲(2016)通字第245号通知书，认为原告与被告之间的争议事项不属其受理范围，对原告的请求不予受理。原告不服决定，向本院提起诉讼。审理中因双方当事人坚持各自的诉辩意见，调解不成。本院认为，原告与被告于2014年6月30日、2015年6月16日续签的两份聘用合同，已由生效判决确认为真实有效，本院对原告认为被告于2014年1月调整其工作岗位不合法的主张不予采纳。原告于2016年6月23日再次与被告续签了聘用合同，合同明确原告的工作岗位仍为消毒供应中心内勤护士，原告未能提供证据证明被告在合同签订过程中有欺骗、胁迫的行为，本院确认该份合同系双方真实意思表示，对双方均具有约束力。被告已按照合同的约定向原告足额支付了其在该岗位工作的工资报酬，原告要求被告按照原岗位绩效工资1.0的标准支付2015年12月至2016年8月期间的工资差额共17,964元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：原告卫红要求被告同济大学附属口腔医院按照原岗位绩效工资1.0的标准支付2015年12月至2016年8月期间的工资差额共17,964元的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取为5元，由原告卫红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一七年一月二十日书记员  程 明附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。