上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初11897号原告：叶荣强，男，1979年3月7日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：张清，上海市尚法律师事务所律师。被告：上海赫曼德实业有限公司，住所地上海市青浦区五厍浜路203号13幢五层B区501室。法定代表人：李某，执行董事。委托诉讼代理人：王昱娟，女，在上海赫曼德实业有限公司工作。委托诉讼代理人：金紫倩，女，在上海赫曼德实业有限公司工作。原告叶荣强诉被告上海赫曼德实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶荣强的委托诉讼代理人张清、被告上海赫曼德实业有限公司的委托诉讼代理人王昱娟、金紫倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶荣强向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、未提前30日通知解除劳动合同的替代期工资人民币22,000元；2、解除劳动合同经济补偿金11,000元；3、年终奖12,500元。事实和理由：原告于2015年8月12日入职被告处，在福州市从事营销管理工作，职位为直营店店长，月工资22,000元。被告向原告出具《上海赫曼德实业有限公司录用意向书》，并与原告签订了《劳动合同》。2015年11月16日，被告法定代表人通知原告，公司将不再在福州开展业务，在原、被告无法就劳动合同变更协商一致的情况下，被告于2015年11月18日以邮件回复、口头通知及收走原告OA账号及邮箱的方式单方面解除了与原告的劳动合同，并不愿意支付任何的经济补偿。2016年8月9日，原告申请仲裁，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出裁决，不支持原告全部仲裁请求。原告认为仲裁委未查清事实真相，未厘清原、被告就调岗协商不成与被告单方面解除劳动合同之间的先后顺序，未认定被告单方面收走了原告OA账户及邮箱以实际行动解除劳动合同的事实，仅以原告的邮件内容错误地做出了系原告提出解除劳动合同的认定，从而做出错误裁决。原告因此提起诉讼，望判如所请。被告上海赫曼德实业有限公司辩称：原告是自动离职，被告无义务支付原告的三项诉请，请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2015年8月12日进入被告公司工作，双方于2015年8月3日签订过一份录用意向书，意向书载明原告工作地点为福州，职位为旗舰店总经理，薪资福利包括：月薪（税前）3,000元、月度职级补贴福利价值（税前）15,000元(其中4,000元根据考核结果发放)、月度补贴（税前）（交通、话费、业务招待费）2,000元、月度业绩达成激励奖金（税前）2,000-10,000元及年底考核薪资50,000元。2015年8月18日，双方正式签订一份期限为2015年8月12日至2018年8月11日的劳动合同，约定原告从事营销管理工作，工作地点为福州，月基本工资为3,000元。原告最后工作至2015年11月17日。2015年11月18日凌晨1:14，原告使用公司工作邮箱向董事长李某发送电子邮件，其中包括如下内容：“昨天获悉因公司战略调整福州不再设直营店……虽然情感上很不愿意接受这样的事实，但也深明公司大局之考量，昨天和佳总/吴总沟通后也有意换个角度追寻自身的新价值继续追随公司的发展脚步。但归到Hank部下，今早几个加盟部的新伙伴开了个电话会议，可是让我很失望……我对Hank本无成见，但是这样简单粗暴的管理方式让我顿时觉得失去了‘家的美好’，不再对加盟部抱有期望……鉴于公司的战略选择及现实情况，我虽百感交集、反复思量还是觉得把我和福州团队其他人一起遣散是最好的处理方式……向董事长提出我的诉求：……2、我个人无法适应招商部文化，看不到长期愿景，同时招商部的工资减半了，藉此我也无力承担家庭责任……4、我希望公司把我遣散，全额发放本月工资并多发一个月工资作为补偿。”被告公司董事长李某于当天凌晨2:11回复原告邮件，并抄送吴文晖、李佳等人，对原告的工作进行感谢，并在邮件结尾称“请吴总和佳总按照公司正常程序办理！”2015年11月19日，被告公司人力资源部员工党某与原告电话沟通，其中党某称：“我听汉总说你这边不考虑继续调岗，想离职。”原告回答称：“我已经离职了。”又查明：根据原告的工资发放记录，其月工资构成及金额与录用意向书约定一致。另查明：原告于2016年8月9日申请仲裁，要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代期工资、解除劳动合同经济补偿及年终奖。仲裁委经审理裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、录用意向书、工资发放记录、电子邮件、录音光盘及文字整理件、青劳人仲（2016）办字第1692号仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：2015年11月16日，李某告知原告不再在福州开设直营店，要求原告调岗，在11月17日的电话会议中，原告得知新岗位的性质与原岗位不同，并且薪资减半，因此当天晚上原告写邮件告知李某原告不接受调岗，要求对后续的解决办法进行协商，该邮件在11月18日凌晨发出。双方劳动合同于2015年11月18日由被告提出解除，因为当天工作时间被告关闭了原告的OA系统账户及工作邮箱的使用权限，而OA账户及工作邮箱是原告在福州与被告联系的唯一渠道和手段，且2015年11月18日被告法定代表人回复的电子邮件也可反映被告要求解除与原告的劳动关系，在电话中也明确表示不再要求原告履行劳动合同。原告认为被告原本要在福州开设直营店，后来开不成了，导致双方劳动合同订立时的岗位不存在，之后被告对原告进行调岗，而原告不接受，说明双方无法就劳动合同变更达成一致意见，此时被告关闭原告工作邮箱及OA系统，并电话通知原告解除劳动合同，因此根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，原告主张了经济补偿金及代通金。录用意向书中约定年底考核薪资五万元整，从保护劳动者的角度出发，该奖金应根据原告的工作时间折算，因此原告主张年终奖12,500元。被告称：公司原安排原告在福州找直营店，但原告未找到合适的店铺，后被告要求原告找经销商做加盟店，原告也同意了。原告2015年11月17日与招商部开了电话会议，表示原告已经接受调岗，并且被告有权根据劳动合同约定对原告的工作岗位和服务地点进行调整，因此被告调岗符合合同约定。双方还未就调岗后的薪资进行协商，不存在新岗位薪资减半。双方劳动关系于2015年11月18日因原告自动离职而解除，当天原告发送给李某的邮件中已经明确提出“希望公司把我遣散”，被告认为这表示原告提出协商解除。次日，人力资源部员工打电话给原告时，原告称自己已经离职，让公司尽快办手续，被告认为这表示原告已经离职了。被告从未要求原告离职，无法确认是哪天关闭的OA系统和工作邮箱，是原告在电话中告知后被告才知道的，并且OA系统和工作邮箱也并非原、被告联系的唯一渠道。年底考核薪资是根据考核情况并在年底发放，而原告在11月18日离职，未到年底，也未经考核，因此不存在考核薪资。本院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金及代通金。原告主张其系因被告不再在福州开设直营店，导致双方劳动合同约定的岗位不复存在，且双方就变更劳动合同无法达成一致意见，因此由被告提出解除劳动合同。但根据原告与被告法定代表人李某的往来电子邮件，原告系因不能适应公司安排的新部门而向被告提出解除劳动合同的要求。即使如原告所述，被告于2015年11月18日上班时间关闭了原告的OA账户及工作邮箱，因被告做出该行为的时间在原告明确向被告提出解除劳动合同的要求之后，故被告的该行为仅可视为其同意原告解除劳动合同的要求，而不能视作被告向原告提出解除劳动合同。据此，原、被告之间的劳动合同系由原告提出解除，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金11,000元及代通金22,000元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院难以支持。关于年终奖。年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，但并非用人单位可以任意决定。用人单位在作出是否发放年终奖的决定时，必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。本案中，原、被告之间的录用意向书明确约定原告的薪资福利包含年底考核薪资50,000元，但未约定该笔考核薪资的发放条件及考核标准。被告主张该薪资需经过考核后在年底发放，而原告未到年底即离职，且未经考核，因此不同意支付该笔薪资，但被告未就其主张提供相应的制度依据，原告对此亦不予认可，故对被告的该主张，本院不予采纳。现被告未提供证据证明原告不符合享有年底考核薪资的条件，而根据原告2015年在被告处的工作时间折算，原告要求被告支付年终奖12,500元符合双方约定的年底考核薪资标准，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、被告上海赫曼德实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶荣强年终奖12,500元；二、驳回原告叶荣强的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告叶荣强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈薇二〇一七年一月十九日书记员  张静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。