.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省秦皇岛市海港区人民法院民事判决书（2016）冀0302民初7139号原告杨守忠，男，汉族，1951年5月6日出生，住址辽宁省建昌县，公民身份号码。委托代理人胡秀萍，河北高俊霞律师事务所律师。委托代理人韩雪梅，河北高俊霞律师事务所实习律师。被告秦皇岛市海港区城市管理综合执法局，住所地河北省秦皇岛市海港区，组织机构代码。法定代表人梁安平，局长。委托代理人刘智慧，河北海立律师事务所律师。原告杨守忠与被告秦皇岛市海港区城市管理综合执法局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨守忠、被告秦皇岛市海港区城市管理综合执法局委托代理人刘智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨守忠诉称，原告于1986年到被告单位工作，负责路面清扫工作。2016年4月15日被告无故将原告辞退，并拒绝支付原告2016年4月份的工资和经济赔偿金。原告在被告单位工作期间，法定节假日均不休息，而被告从未以任何形式向原告支付过法定休假日工资。另外，原告己在被告处工作30年，但被告至今未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳过社会保险。原告被辞退前十二个月平均工资为1473.33元。被告未与原告签订书面劳动合同、未支付原告法定节假日工资、未为原告缴纳社会保险且违法解除与原告的劳动合同，为此原告于2016年6月20日向海港区劳动争议仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请书，当日原告收到海港区劳动争议仲裁委员会作出的秦海劳人仲不字(2016)第012号《劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书》，理由是：申请人超过法定退体年龄，双方当事人不属于劳动关系。原告常年从事高强度低报酬的工作，又遭被告无故辞退，致使难以维持基本生活。为维护原告的合法权益，依法向贵院提起诉讼，诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付经济赔偿金17680元；2、请求判令被告向原告支付在职期间未签订劳动合同的双倍工资16207元；3、请求判令被告向原告支付2016年4月份工资1480元；4、请求判令被告向原告支付加班费11007元；5、请求判令被告赔偿因未给原告交纳社会保险而给原告造成的损失380281元。被告秦皇岛市海港区城市管理综合执法局辩称，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，对于原告所述的事实我们不予认可。原告现年已经65岁，早已经超过法定的退休年龄，所以双方之间即使形成用工关系也是劳务用工关系，其依据劳动法、劳动合同法要求赔偿缺乏事实依据，秦海劳仲不字通知书所确定的不属于劳动关系的事实并不予受理是正确的，即使原告有权请求上述赔偿但其诉讼请求也不应该得到支持，对于经济补偿金只有在存在违法解除劳动合同的情况下才予以支付。很显然原告已经达到退休的年龄，即使双方存在用工关系我单位也可依据劳动合同法实施的相关条例规定以达到退休年龄为由终止劳动关系，而且无需支付经济补偿金。对于双倍工资问题，按照原告所请求的数额及所依据的事实也超过一年的仲裁时效不应该得到支持，对于工资我们认为更是没有任何依据。原告所主张的加班费，我们认为也是不存在的，因为双方是劳务用工关系而且原告早已达到退休年龄，所以不存在缴纳社会保险问题，所以不存在损失问题，我们认为原告的诉请没有依据，应当予以驳回。经审理查明，秦皇岛市海港区城市管理综合执法局系由海港区环境卫生管理局和海港区城市管理局合并成立。原告述称其于1996年4月开始到海港区环境卫生管理局从事垃圾清扫工作，2016年4月被通知不让干了。2016年6月20日原告向秦皇岛市海港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会作出秦海劳人仲审不字（2016）第012号不予受理通知书，主要理由：申请人超过法定退休年龄，双方当事人不属于劳动关系。原告不服向本院提起诉讼，请求：1、请求判令被告向原告支付经济赔偿金17680元；2、请求判令被告向原告支付在职期间未签订劳动合同的双倍工资16207元；3、请求判令被告向原告支付2016年4月份工资1480元；4、请求判令被告向原告支付加班费11007元；5、请求判令被告赔偿因未给原告交纳社会保险而给原告造成的损失380281元。原、被告主要对原告达到法定退休年龄后与被告单位是否仍存在劳动关系问题存有争议。原告主张达到法定退休年龄后与被告单位仍存在劳动关系。原告为证明其主张提交如下证据：证据一、中国银行秦皇岛东港支行工资代发明细，证明海港区城市管理综合执法局自2014年9月开始以打卡形式发放工资，账户名为王景州，以前工资为现金发放；证据二、王景州证明，证明原告的身份证是一代身份证不能办理工资卡，原告是借用王景州的二代身份证办理的工资卡；证据三、张福满证明，证明原告和张福满是一起从事垃圾清扫工作的。被告对原告证据的质证意见为：对证据一、三性均不认可，我单位发放工资全部实名制，这张卡显示的账户名并不是本案原告，原告以不是其户名的银行明细来证明发放工资和用工关系没有关联性；对证据二、根据公安部的相关文件规定第一代身份证早已经作废不能使用，作为中国公民必须办理第二代身份证，如若其没有按期办理其相应的法律后果应当由自己承担，王景州的这份证明是不真实的，如果其证明真实那么他涉嫌违法，因为本人银行卡必须本人开立绝对是不允许借用他人身份证办理银行卡的，所以我们对借卡事实不认可；对证据三、三性均不认可，对于证人证言根据民诉法相关规定，证人除法定事由外必须出庭证明，不然不具有法律效力，对出具证明的人张福满身份提出异议，是否为我单位环卫工人不予认可。被告主张原告的年龄现年已经65岁，早已经超过法定的退休年龄，双方之间形成用工关系是劳务用工关系。本院询问原告是否享受农村养老保险待遇时，原告称其为农村户口，在原籍已经享受农村养老保险待遇，大概已经领取了两年。上述事实，有原、被告的陈述等在卷佐证。本院认为，关于原告到法定退休年龄后与被告单位是否仍存在劳动关系问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，本院询问原告是否享受农村养老保险待遇时，原告称其为农村户口，在原籍已经享受农村养老保险待遇，大概已经领取了两年。根据现有政策规定，虽然农村基本养老保险与城镇职工养老保险存有很大差异，但农村基本养老保险也是我国社会保险的组成部分。因此，根据上述司法解释的规定，在原告达到法定退休年龄60周岁并依法享受农村基本养老保险待遇后，原告与被告之间应按照劳务关系处理。关于被告辩解原告的仲裁请求是否超过仲裁时效问题，原告自称已经领取两年农村养老保险待遇，因此，自原告依法享受农村基本养老保险待遇后，原告与被告之间劳动关系终止。至此，原告应当知道因劳动关系产生的权利是否受到侵犯，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第一款第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告于2016年6月20日向秦皇岛市海港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁已经超过法定一年仲裁时效。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第七条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第一款第（三）项的规定，判决如下：驳回原告杨守忠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担（已经缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判长熊海华人民陪审员程克人民陪审员张晓芳二〇一六年十二月二十日书记员刘桐