.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区贺兰县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2015)贺民初字第3403号原告:宁夏泰和房地产有限公司，营业执照注册号640000200004632，组织机构代码67043XXXX，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区德胜西路5号,系（2016）宁0122民初3411号案件被告。法定代表人:王进，该公司执行董事。委托诉讼代理人:王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。被告：雷海平，男，汉族，1967年6月30日出生，江苏省人，大专文化，无业，住宁夏回族自治区银川市，系（2016）宁0122民初3411号案件原告。委托诉讼代理人：赵刚。宁夏泰和房地产有限公司（以下简称泰和公司）与雷海平互为原、被告的劳动争议纠纷两案，本院于2015年12月1日、12月4日立案后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案应合并审理，将原告雷海平诉被告泰和公司劳动争议一案并入本案审理。本院依法适用普通程序于2016年1月12日公开开庭审理了本案，原告泰和公司的委托诉讼代理人王冰、被告雷海平及其委托诉讼代理人赵刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告泰和公司向本院提出诉讼请求：1.判令泰和公司不承担解除劳动合同经济赔偿金98112元；2.判令泰和公司不向雷海平支付2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资22852元；3.判令泰和公司不向雷海平支付一次性伤残就业补助金20061元；4.诉讼费由雷海平承担。事实和理由：2009年5月15日，雷海平应聘到泰和公司处工程部工作。2015年5月27日，到了制作4月份工资表的时间，泰和公司处财务、行政岗位工作人员无故不到岗上班，电话关机并将公司公章、车辆、土地证件等重要资料带走，致使公司财务、行政无法正常工作。2015年5月29日，因公司突然出现上述情况需内部调整，于是通知全体员工放假待岗。2015年6月16日，经公司安排，以短信形式通知所有放假待岗员工复工，日期为2015年6月17日早8点30分。雷海平一直未到岗上班。2015年6月26日，泰和公司再次向被告发出待岗通知，待岗期间工资按照1220元记发。泰和公司于2015年6月30日书面通知原告因未及时发放工资要求解除劳动合同。作为工程部负责人，在未办理交接手续的情况下，书面通知原告要求解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告不应承担解除劳动合同经济补偿金。综上，雷海平在单位通知其待岗期间在自行书面提出解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，泰和公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。被告工资应当按照公司考勤及薪资制度、文件发放。2015年4、5月全勤，按照平均工资6500元计算，雷海平2015年6月16日接到复工通知后到岗2天，此后未履行请假手续并于2015年6月30日提出解除合同，因此2015年6月1日-30日工资应当予以发放1220元，现泰和公司提起诉讼，望判如所请。被告雷海平辩称，泰和公司的诉讼请求不能成立。被告雷海平向本院提出诉讼请求：1.判令泰和公司支付雷海平2014年7月1日至2015年6月30日之间未签订书面劳动合同双倍工资108000元（9000元'd4隆?12个月=108000元）；2.要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金117000元（9000元'd4隆?6.5个月×2倍=117000元）工资7069元；3.要求被告向原告支付拖欠2015年4月1日至6月30日工资27000元（4月工资9000元、5月工资9000元、6月工资9000元）；4.要求被告向原告支付2013年7月1日至2015年6月30日加班费125944元【2013年7月1日至2014年6月30日每周加班二天，2014年7月1日至2015年6月30日每周加班一天，工伤休息4天无加班：（156天-16天）×（9000元÷21.75天'd4隆?200%-（156天-16天）×150元'cc?=101920元；法定节假日均加班，主张两年：11天×（9000元÷21.75天'd4拢?2年×300%-（22天×150元'cc欤?=24024元】；5.要求被告向原告支付一次性伤残补助金81000元（9000元'd4隆?9个月=81000元）；6.要求被告支付原告一次性工伤医疗补助金81000元（9000元'd4隆?9个月=81000元）；7.要求被告赔偿一次性伤残就业补助金81000元（9000元'd4隆?9个月=81000元）；8.要求被告向原告支付工伤医疗费4000元；9.要求被告支付原告工伤住院期间护理费3000元；10.要求被告向原告支付劳动能力鉴定费200元。上述合计628144元。事实和理由：2009年5月15日，原、被告建立劳动关系，双方对工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等事项进行了约定。最后一份劳动合同到期后，被告违法未与原告签订书面劳动合同。2013年11月6日，原告在工作中受伤，2013年12月23日被认定为工伤，工伤登记为九级。2015年5月29日，被告董事长开会通知原告在内的职工放假，放假期间工资待遇不变。被告在不明身份的黑衣人督促下离开公司，办公室门即被查封，钥匙被没收。2015年6月17日，被告通知原告上班，但被告违法，未安排原告在原工作地点工作，而是安排到不具备办公条件的咖啡店，并且不提供任何工作条件，被告还侮辱性的强迫原告从事卫生保洁工作。2015年7月1日，原告收到被告委托的宁夏平瑞律师事务所律师王冰的律师函，被违法解除了劳动合同。从2014年8月开始，被告拖欠原告社保费用未缴纳，并拖欠2015年4、5、6月工资未发放。现原告起诉，望判如所请。原告泰和公司辩称，请求驳回雷海平的诉讼请求：一、雷海平要求泰和公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，泰和公司不存在违法解除劳动合同的情形。双方签订的劳动合同已明确雷海平知晓并学习公司的规章制度，而规章制度中规定当月旷工3天以上，用人单位可以解除劳动合同，该规章制度应属有效，雷海平在2015年5月29日之后再未上班，2015年6月16日，泰和公司以短信形式通知雷海平恢复工作，且接收的电话是泰和公司为雷海平配备的工作电话，话费由泰和公司支付，从其他案件的庭审中可以反映出其他劳动者均收到了该短信，但雷海平收到该短信后仍未复工，旷工已达到合同解除的条件。不管泰和公司是以律师函的形式还是公司通知，均不违反法律规定，泰和公司认为雷海平没有收到短信和律师函，因为雷海平没有任何答复，所以泰和公司再次发出复工通知，不管泰公司通知复工还是解除劳动合同，均穷尽了所有可以通知的方式，因条件限制，无法提供电话录音，从仲裁委的调查，雷海平及其他员工均收到了复工通知，故泰和公司没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金；三、关于工资，雷海平工资应按照公司考勤及薪资规章制度发放，2015年4月全勤，按照平均工资计算，2015年5月25日开始无故旷工至5月29日全体员工放假待岗，应当按照旷工4天处理。2015年6月16日接到复工通知后再未上班，持续旷工，因此应发放2015年6月1日至16日的工资；四、雷海平起诉要求泰和公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤医疗费、工伤住院期间护理费及鉴定费不应在本案中审理，上述请求属于工伤保险条例规定的工伤保险事由，本案属于劳动争议纠纷，属于不同的法律关系，且雷海平在2013年12月23日被认定工伤后，就工伤主张权利，已过法律时效；五、雷海平要求支付未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求不能成立，理由见仲裁裁决书；六、雷海平要求泰和公司支付加班费的诉讼请求不能成立，无证据支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。泰和公司提交的证据一、劳动合同一份系双方真实意思表示，该合同合法、有效，本院予以采信；泰和公司提交的证据二、员工手册一份，该证据不能反映是系法定程序作出，该证据本院不予采信；泰和公司提交的证据三、2015年1月至3月份工资表一份，不能反映被告实际工资的发放情况，该证据本院不予采信；泰和公司提交的证据四、接处警登记表三份，能够反映泰和公司内部出现特殊事件，本院对该证据予以采信；泰和公司提交的证据五、通知两份、速递单据与雷海平提交的证据三、2015年5月29日王进录音资料、照片一份能够相互印证，反映泰和公司通知员工放假的事实，本院对上述两份证据予以采信。雷海平提交的证据一、贺劳人仲字（2015）第179号仲裁裁决书、送达回证各一份，证据二、认定工伤决定书、职工因工伤残等级评定表、银劳鉴发（2015）45号工伤职工伤残鉴定结论的通知、医疗费收据（复印件加盖公章）、发票、社会保险金支付凭证各一份，上述证据泰和公司对真实性均无异议，本院对上述证据予以采信；雷海平提交的证据四、咖啡馆上班照片，泰和公司不予认可，该证据无法客观反应案件事实，本院不予采信；雷海平提交的证据五、律师函、快递签收册各一份，证据六、通知、快递签收册各一份，证据七、银行流水一份，证据八、支付工伤待遇函、EMS快递单、签收短信、报销工伤待遇所需材料、贺兰县职工工伤保险待遇申报确认表、职工伤亡速报表各一份，上述证据泰和公司对真实性均无异议，本院对上述证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2009年5月15日，雷海平到泰和公司工程部工作。双方签订了书面劳动合同。2014年11月10日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为6500元。2015年5月29日，原告管理层发生变动，通知被告放假待岗，被告随放假离岗。2015年6月16日，原告以短信方式通知被告于2015年6月17日早8时30分复工，被告按时复工。2015年6月24日，原告通知被告解除劳动合同。2015年7月1日，被告收到解除通知书，双方劳动关系解除。2015年4月1日至2015年7月1日，原告未向被告发放工资。被告于2015年10月21日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贺兰县仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.裁决泰和公司支付雷海平2014年7月1日至2015年6月30日之间未签订书面劳动合同双倍工资108000元；2.裁决泰和公司支付雷海平违法解除劳动合同赔偿金117000元；3.裁决泰和公司支付雷海平拖欠2015年4月1日至6月30日工资27000元；4.裁决泰和公司支付雷海平2013年7月1日至2015年6月30日加班费125944元；5.裁决泰和公司支付雷海平一次性伤残补助金81000元；6.裁决泰和公司支付雷海平一次性工伤医疗补助金81000元；7.裁决泰和公司支付雷海平一次性伤残就业补助金81000元；8、裁决泰和公司支付雷海平支付工伤医疗费4000元；9.裁决泰和公司支付雷海平工伤住院期间护理费3000元；10.裁决泰和公司支付雷海平劳动能力鉴定费200元。贺兰县仲裁委于2015年11月23日作出贺劳人仲字（2015）第179号仲裁裁决书，裁决：一、泰和公司支付雷海平违法解除劳动合同赔偿金98112元；二、泰和公司支付雷海平2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资22852元；三、泰和公司支付雷海平一次性伤残就业补助金20061元；四、驳回雷海平的其他仲裁请求。泰和公司与雷海平对仲裁裁决书不服，先后诉至本院，要求判如所请。庭审结束后，雷海平向本院申请放弃对要求泰和公司支付雷海平2014年7月1日至2015年6月30日之间未签订书面劳动合同双倍工资108000元的请求，本院予以准许。另查明，被告雷海平劳动合同解除前的平均工资为8176元[（2014年11月工资8564元＋2014年12月工资8324元＋2015年1月工资8235元＋2015年2月工资7553元＋2015年3月工资8204元）÷5个月]。还查明，雷海平于2013年11月3日在工作期间受伤住院，2013年12月23日贺兰县人力资源和社会保障局认定雷海平受伤为工伤。2015年9月7日银川市劳动能力鉴定委员会鉴定雷海平受伤为九级伤残。泰和公司为雷海平参加了工伤保险。本院认为，原、被告之间存在合法劳动关系，本案有以下争议焦点：一、关于雷海平要求泰和公司支付拖欠2015年4月1日至6月30日期间的工资27000元的请求。本院认为，用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资，雷海平在泰和公司处工作至2015年6月30日，但泰和公司自2015年4月1日起停止向雷海平发放工资，雷海平劳动合同解除前的平均工资为8176元，泰和公司应当及时向雷海平支付2015年4月1日至6月30日期间的工资24528元（8176元/月×3个月）。雷海平要求泰和公司支付2015年4月1日至6月30日期间工资的27000元的请求中的合理部分24528元，本院予以支持。二、关于雷海平要求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金117000元的请求。本院认为，泰和公司以雷海平长期旷工为由，解除劳动合同的行为违法。雷海平在接到泰和公司的复工通知后，如期复岗工作。泰和公司未提交证据证实雷海平存在旷工导致合同解除的情形。泰和公司自2015年4月1日起停止向雷海平发放工资的行为已经违反《劳动合同法》第三十八条之规定。泰和公司解除与雷海平劳动合同的行为违法。雷海平于2009年5月15日至2015年6月30日在泰和公司处工作，工作时间为6年45天，雷海平劳动合同解除前的平均工资为8176元，则泰和公司应当依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，按照6个半月的工资标准的两倍向雷海平支付违法解除劳动合同赔偿金106288元（8176元/月×6.5月×2）。雷海平要求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金117000元的请求中的合理部分106288元，本院予以支持。三、关于雷海平要求泰和工资支付拖欠2013年7月1日到2015年6月30日加班费125944元的请求。本院认为，雷海平未提交证据证实泰和公司拖欠其加班工资，对于雷海平的该项请求，本院不予支持。四、关于雷海平要求泰和公司支付一次性伤残就业补助金81000元的请求。雷海平被认定为工伤，伤残等级为九级，泰和公司未向法庭提交证据证实雷海平的平均缴费工资，故应当按照雷海平实际发放的平均工资为8176元为基础，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定和《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条的规定，泰和公司应向雷海平支付一次性伤残就业补助金73584元（8176元×9个月）。雷海平泰和公司支付一次性伤残就业补助金81000元的请求中的合理部分73584元，本院予以支持。五、关于雷海平的其他请求泰和公司给雷海平参加了工伤保险，雷海平主张的一次性伤残补助金、一次性公司医疗补助金、工伤医疗费、生活护理费及劳动能力鉴定费的支付主体均为工伤保险基金，泰和公司并非上述款项的支付主体，依照《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第十条之规定，雷海平要求泰和公司向其支付一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金81000元、工伤医疗费4000元、工伤住院期间护理费3000元、劳动能力鉴定费200元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、宁夏泰和房地产有限公司向雷海平支付2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资24528元，于判决生效之日起十五日内付清；二、宁夏泰和房地产有限公司向雷海平支付违法解除劳动合同经济赔偿金106288元，于判决生效之日起十五日内付清；三、宁夏泰和房地产有限公司向雷海平支付一次性伤残就业补助金73584元，于判决生效之日起十五日内付清；四、驳回宁夏泰和房地产有限公司的诉讼请求；五、驳回雷海平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏泰和房地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长盖焱人民陪审员陶宁山人民陪审员保瑞娟二〇一七年一月十九日书记员郭娟