陕西省宝鸡市金台区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0303民初2474号原告：张强,男,1963年7月23日出生，汉族,无业，住宝鸡市金台区；被告宝鸡世纪旺家物业管理有限公司，住所地宝鸡市金台区金台大道23号，统一社会信用代码：91610303305651146M；法定代表人：张建军，任该公司经理；委托诉讼代理人：孙崇光，男，汉族，系该公司安防部经理，一般代理权限；原告张强与被宝鸡世纪旺家物业管理有限公司（以下简称世纪旺家公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张强、被告世纪旺家公司的委托诉讼代理人孙崇光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年7月1日至2016年5月31日未签订劳动合同双倍工资的差额19883.6元。（1807.6元/月×11）；2、请求判决被告支付原告2017年1月7日违法解除劳动关系（工作期间2015年6月1日至2017年1月7日）的经济补偿标准的二倍的赔偿金7230.4元（1807.6元/月×2×2）；3、请求判决被告支付原告在其单位工作期间延长工作时间的工资报酬7183元（80天×1900元/月/21.16）；4、请求判决被告支付原告在被告单位工作期间未为其申报办理购买养老保险的经济损失7220元（1900元/月×20%×19个月）;5、请求判决被告支付原告在单位工作期间未为其申报、办理、购买医疗保险的经济损失2166元（1900元/月×6%×19个月）；6、请求判决被告支付原告在其单位工作期间未为其申报、办理、购买失业保险，被告迫使原告解除劳动关系而使原告失业，无法享受到应该享受的三个月的失业保险金3082.5元（1027.5元/月×3），共合计：46765.5元。7、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年6月1日起到2017年1月7日在被告公司处从事保安工作，月工资1900元，原告在工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告申报办理社会保险，包括养老、医疗、失业，也没有为原告缴纳过社会保险。在此期间原告自行缴纳了养老保险和社会医疗保险。2017年1月7日上午，被告公司迫使原告办理了离职手续，强行解除了与原告之间的劳动合同。后原告向宝鸡市金台劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，该仲裁委作出了相应裁决，原告对该裁决书认定不服。现为维护原告的合法权益诉至法院，要求依法判决原告为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据材料：1、世纪旺家公司工牌；用以证明原告在被告处工作的事实；2、离职申请表，以及物品交接单，离职手续完善表；用以证明被告公司非法解除与原告之间劳动合同的事实；3、被告公司物业保卫部的5月、6月的休假表；用以证明原告在被告处工作的事实；4、中国银行存取款查询单，用以证明原告在被告处工作并领取工资的事实；5.仲裁裁决书一份，用以证明案件经金台区仲裁委劳动仲裁的事实；被告世纪旺家公司认可原告在其单位工作的事实，但认为：金台区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书完全正确，被告公司也同意按照该裁决书认定的数额向原告支付相关赔偿款。原告在被告公司工作期间，多次违反公司纪律，公司领导找其谈话后，原告仍我行我素。而且原告系自行离职，被告公司多次电话通知要求其回公司履行离职手续，原告均予以拒绝。请法院依法判决。被告未向本院提交证据。被告公司对原告提交的证据真实性均无异议，本院对上述证据均予以确认并在卷佐证；根据双方当事人陈述及上述认定的证据，本院查明以下事实：被告公司成立于2015年3月19日，为自然人张建军投资的有限责任公司。2015年6月1日起，原告应聘至被告公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2017年1月7日，原告与被告公司之间解除了劳动合同。原告以其权益受损为由向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，该仲裁委于2017年7月13日作出了金劳人仲字（2017）07号裁决书，原告不服该裁决书，遂诉至本院，要求依法判决。另查，原告在被告公司工作期间，以个体劳动者身份缴纳了2015年6月至2016年年底的养老保险。被告向原告发放的双方劳动合同解除前十二个月的工资为：2017年1月552元，2016年12月为1864.8元，2016年7月至11月每月均为1900元，2016年6月为1275.9元，2017年5月及4月均为1900元，2017年3月为1800元，2016年2月为1938.5元，以上总计20731.2元，故原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为：1727.6元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告2015年6月1日应聘至被告公司从事保安工作，双方即于当日确定了劳动关系。2017年1月7日被告公司解除与原告之间的劳动合同，原告并未提供有效证据证明被告违法解除双方之间的劳动关系，故应认定双方系协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金计算时间应自原告前往被告处从事保安工作的2015年6月1日起算至2017年1月7日，共计19个月零6天，依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告在被告处共计工作1年7个月零6天。按照原告平均工资1727.6元计算被告应支付解除劳动关系经济补偿金3455.2（1727.6×2）元。依据《劳动法》八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，故其诉讼时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。因原告向仲裁委主张权利之日为2016年12月7日，故被告应支付双倍工资差额的期间为：2015年12月7日至2016年6月1日，共计5个月19天，按照原告劳动合同解除前十二个月的平均工资1727.6元计算为9732元（1727.6×5+1727.6÷30×19）。关于原告提出要求被告支付延长工作时间工资报酬的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告并未提交有效证据证明其加班事实的存在，对原告该项诉讼请求本院不予准许。关于原告提出要求被告支付养老、医疗、失业等保险金的诉讼请求，依照相关法律规定：因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，故对原告该诉讼请求本院不予准许。综上所述，依据《中人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告宝鸡世纪旺家物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张强解除劳动关系经济补偿金3455.2元；二、被告宝鸡世纪旺家物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张强未签订劳动合同双倍工资的差额9732元。三、驳回原告张强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员  韦炜二〇一七年九月二日书记员  赵芳