湖南省临武县人民法院民 事 判 决 书(2016)湘1025民初586号原告:肖国平，男，1968年出生，汉族，农民，住临武县金江镇。被告：曹贵德，男，1962年出生，汉族，农民，住临武县水东镇。被告：曹华敏，男，1947年出生，汉族，农民，住临武县水东镇。被告：欧高松，男，1962年出生，汉族，住临武县舜峰镇。被告：曹元德，男，1965年出生，汉族，住临武县水东镇。被告：曹小明，男，1964年出生，汉族,住临武县水东镇。被告：彭同学，男，1958年出生，汉族，住临武县水东镇。委托诉讼代理人：吴鹃，湖南银光律师事务所律师。原告肖国平与被告曹贵德、曹华敏、欧高松、曹元德、曹小明、彭同学劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用普通程序于2016年10月12日公开开庭进行了审理。原告肖国平，被告曹贵德、曹华敏、欧高松、曹元德、曹小明、彭同学及其委托诉讼代理人吴鹃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖国平向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告医疗费1260元、一次性伤残补助金89700元、一次性伤残就业补助金103500元、一次性伤残医疗补助金103500元、停工留薪工资27600元、住院伙食补助费290元、后续治疗费50000元、每年度检查费30000元，共计405850元。事实和理由:原告系扶胜联合开发煤矿注销前的员工，该企业于2016年注销。2014年6月原告在扶胜联合开发煤矿工作，未签订劳动合同，工种为井下采煤，工资每月6900元。2014年8月19日煤矿为原告交纳了工伤保险，2015年7月9日未交停保。2015年8月24日，原告在煤矿出煤时，被出煤矿车撞伤，即被送入金江镇卫生院救治，因原告伤情严重，又转入郴州市第一人民医院治疗，诊断为：右侧第12肋及左侧第7肋不全性骨折，胰腺、脾挫裂伤，肾及肾周挫裂伤，动脉近端闭塞，双肺挫伤，右背部软组织挫伤。原告住院29天，医疗费由煤矿支付，部分检查费由原告垫付。原告治疗期满出院后，经劳动部门认定为工伤，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告多次就工伤赔偿问题与被告方协商，一直未果。2016年3月原告以扶胜联合开发煤矿为被申请人向临武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临武县劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书向法院提起了民事诉讼。临武县人民法院以扶胜联合开发煤矿已注销，应以该企业原股东为主体为由，驳回了原告的起诉。原告以六被告作为主体申请仲裁，临武县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理的通知。被告曹贵德、曹华敏、欧高松、曹元德、曹小明、彭同学辩称:1.答辩人非本案用工主体，答辩人不是本案适格被告。扶胜联合开发煤矿为原告购买了工伤保险且事故发生后积极办理了工伤申报事宜，并为原告垫付了医药费。煤矿因产业政策原因，经过清算等合法程序，2016年3月23日被湖南省工商行政管理局注销。2016年7月20日，原告以六答辩人为被申请人提起劳动仲裁，临武县劳动人事争议仲裁委员会以无用工主体，不予受理，由此可见本案已无用工主体，原告与答辩人之间无劳动关系，答辩人不能成为劳动争议纠纷的被告；2.本案已无用工主体，故本案未经劳动争议仲裁处理，不符合法院受理条件；3.本案工伤保险合同早已成立且生效，六答辩人非本案工伤保险合同的主体，不是工伤债务的承担者。故原告的工伤纠纷与六答辩人无关；4.《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条的规定不适用本案。扶胜联合开发煤矿已依法清算并注销，程序合法，六答辩人作为煤矿股东，无任何过错，不需要对企业承担责任。原告起诉的是劳动争议纠纷，属社会法范畴，不适用《中华人民共和国合伙企业法》；5.原告工资属其自己编造，且造假，不具有真实性；6.因煤矿企业的特点，原告的工资属于不固定工资，原告工伤保险待遇应按照郴州市2015年7月1日其实行的煤炭行业工伤保险统一赔付标准执行；7.原临武县扶胜联合开发煤矿的合伙人并非六答辩人，遗漏了其他合伙人；8.郴州市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为七级，缺乏依据，不能采信；请求法院依法驳回原告起诉或诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下:原告提交的证据2、3、4、5、7、8、10具有真实性、合法性和关联性，本院予以采纳；被告对原告提交的《劳动能力鉴定结论书》有异议，但未在规定时间内向湖南省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请，亦未提交充分证据反驳该份劳动能力鉴定结论，故对被告的质证意见本院不予采纳。原告称工资表系唐孝红制作，但无法核实该份证据的真实性，且原告未能提交其他证据予以佐证，本院对原告提交的工资表不予采纳。被告提交的《临武县扶胜联合开发煤矿股东名单》系被告单方出具，无法核实该证据的真实性，本院不予采纳。原告提出并未与临武县扶胜联合开发煤矿签订《解除合同工伤赔偿协议书》，被告在庭审中亦自认该证据中原告的签名并非原告书写，不将该赔偿协议书作为证据提交，故本院对该赔偿协议书不予认证。被告提交的重新鉴定申请书并非证据，本院不予采纳。被告提交的《关于原告肖国平造假工资表一事说明》系对原告提交的工资表的质证意见，亦非证据，本院不予采纳。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告肖国平在原临武县扶胜联合开发煤矿从事采煤工作。双方约定按劳动量计算工资报酬，未约定固定工资，未签订书面劳动合同。2015年8月24日，肖国平在井下作业时，不慎被矿车撞伤，后被送入郴州市第一人民医院治疗，同年9月22日出院，住院29天。肖国平住院期间的医药费由临武县扶胜联合开发煤矿支付。2015年10月28日，郴州市人力资源与社会保障局对肖国平之伤认定为工伤。2016年1月10日，郴州市劳动能力鉴定委员会对肖国平之伤进行鉴定，评定原告为七级伤残。肖国平与原临武县扶胜联合开发煤矿因工伤赔偿事宜协商未果，肖国平以临武县扶胜联合开发煤矿为被申请人向临武县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月25日，临武县劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字（2016）第006号仲裁裁决书，2016年5月9日肖国平不服仲裁裁决诉至本院。2016年6月21日，本院以临武县扶胜联合开发煤矿已被注销，仲裁裁决确定的主体资格错误为由，驳回了肖国平的起诉。2016年7月20日，肖国平以六被告作为被申请人向临武县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会以已无用工主体为由，不予受理。故肖国平诉至本院。另查明，临武县扶胜联合开发煤矿系在湖南省工商行政管理局登记的普通合伙企业，登记的合伙人为曹贵德、曹华敏、欧高松、曹元德、曹小明、彭同学，即本案六被告。2015年12月29日临武县扶胜联合开发煤矿在湖南省工商行政管理局备案清算组成员，清算组负责人为曹贵德，成员为曹华敏、欧高松、曹元德、曹小明、彭同学。2016年3月23日，湖南省工商行政管理局根据临武县扶胜联合开发煤矿的申请，准予注销登记。本案在诉讼中，六被告未提交肖国平的工资支付记录及为肖国平缴纳工伤保险等社会保险记录。庭审中，肖国平与六被告均同意解除劳动关系。2015年郴州市在岗职工月平均工资为4090元。本院认为,申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理的，可就该劳动争议事项向人民法院提起民事诉讼，肖国平已就六被告为申请人向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，六被告辩称本案未经劳动仲裁，不合符法院受理条件的辩驳意见，于法无据，本院不予采纳。肖国平因工作遭受事故伤害，依法可享受各项工伤保险待遇。本案的争议焦点为肖国平的的工伤保险待遇由谁承担及计算标准。一、工伤保险待遇由谁承担。原用人单位被依法注销的，工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担。肖国平原系临武县扶胜联合开发煤矿职工，现临武县扶胜联合开发煤矿已经注销，六被告系经工商行政管理部门登记备案的合伙人和清算人，依法应承担肖国平的各项工伤保险待遇。六被告辩称遗漏了其他合伙人，但六被告辩称遗漏的合伙人未经工伤行政管理部门登记，更非清算组成员，对六被告的辩驳意见本院不予采纳。用人单位应该参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，六被告辩称已为肖国平缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，但未能提交工伤保险费缴纳凭证，六被告应承担举证不能的责任，故肖国平的工伤保险待遇由六被告支付。二、工伤保险待遇。工伤保险待遇根据职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资计算。《中华人民共和国社会保险法》规定工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费；《工资支付暂行条例》亦规定了记录、保存劳动者的工资支付记录系用人单位的法定义务。肖国平主张月工资6900元计算工伤保险待遇，六被告持异议但未能提交工伤保险费缴纳凭证和肖国平的工资支付记录，而肖国平主张的收入亦无有效证据证明，双方另对肖国平的入职时间产生争议，本案中肖国平入职后矿方亦未与其签订书面劳动合同，以致本案无法核实肖国平入职时间，鉴于本案的实际情况，本院酌定按2015年郴州市在岗职工月平均工资4090元核定肖国平的工伤保险待遇。六被告对肖国平的伤残等级有异议，向本院申请重新鉴定，但在郴州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》后，原临武县扶胜联合开发煤矿未根据《工伤保险条例》的规定申请再次鉴定，在本案中六被告亦未提交证据反驳该份鉴定意见，故本院对六被告的重新鉴定申请不予准许。因临武县扶胜联合开发煤矿已注销，其与肖国平的劳动关系已经终止，本院对肖国平主张享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求予以支持。肖国平因公致残被鉴定为七级伤残，据《工伤保险条例》的规定，肖国平享有的各项工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金。为13个月的本人工资，经计算为53170元；2、一次性工伤医疗补助金。为15个月的本人工资，经计算为61350元；3、一次性伤残就业补助金。为15个月的本人工资，经计算为61350元；4、停工留薪待遇。肖国平主张4个月停工留薪待遇，六被告对此无异议，本院予以支持，经计算为16360元。5、住院伙食补助费。为290元。肖国平主张医疗费1260元，因系肖国平治疗出院后产生的费用，未提交病历予以佐证，本院不予支持。肖国平主张后续治疗费50000元和每年度检查费30000元，亦未提交医疗证明或鉴定意见证明，本院不予支持。以上1-5项合计192520元。依照《工伤保险条例》第二条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告曹贵德、曹华敏、欧高松、曹元德、曹小明、彭同学于本判决生效之日起十日内支付原告肖国平各项工伤保险待遇共计192520元；二、驳回原告肖国平的其他诉讼请求。如果被告未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告曹贵德、曹华敏、欧高松、曹元德、曹小明、彭同学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  付 娟人民陪审员  陈艳丽人民陪审员  蒋德安二〇一七年一月十六日书 记 员  邝玉晨附相关法律条文：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十二条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权违法转移或者承包给没有经营资质的单位或者个人的，工伤保险责任由用人单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在两个以上用人单位就业的，工伤保险责任由职工受到事故伤害时为之工作的用人单位承担。个人挂靠其他单位且以挂靠单位名义经营的，工伤保险责任由挂靠单位承担。原用人单位被依法注销的，工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。