天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初83792号原告（被告）：杨连起，男，1957年8月15日出生，汉族，东联创兴科技（天津）有限公司职员，住天津市滨海新区，被告（原告）：东联创兴科技（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河南路88号2-2067室。统一社会信用代码91120116075912207R。法定代表人：张媛，总经理。委托诉讼代理人：王梅兰，天津联行律师事务所律师。原告杨连起诉被告东联创兴科技（天津）有限公司（以下简称东联创兴）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日受理，原告东联创兴诉被告杨连起劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月31日受理。受理后由代理审判杨婧适用简易程序，公开开庭进行了审理，杨连起，东联创兴的委托诉讼代理人王梅兰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨连起向本院提交诉讼请求如下：1、请求判令被告支付原告2015年7月（实际是6月份工资，因为7月10日发的是6月份工资）至2016年7月（实际是6月份工资）工资45.5万元（3.5万元/月*13=45.5万元）；2、请求判令被告支付2015年度双薪工资7万元(仲裁委已经裁决被告支付原告）；3、请求判令被告支付2015年度冬季采暖补贴0.18万元(仲裁委已经裁决被告支付原告）。杨连起诉称：其于2013年9月入职东联创兴，2013年9月12日双方签订书面劳动合同，期限自2013年9月15日至2017年9月15日止。工作期间其认真履行了职责，东联创兴按期支付杨连起工资至2015年5月，但从2015年7月（实发6月份工资）至今，公司一直欠薪，与公司协商未果，个人于2016年7月15日向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2016年10月18日作出津滨（保）劳人仲裁字[2016]50667号裁定。杨连起认为该裁决认定事实有误，裁决第一、二项明显不当，理由如下：1、东联创兴于2016年1月底以前，公司员工及领导一直在空港经济区汇津广场4#楼423室上班工作，2016年1月底以后，由于公司欠物业租赁费，办公室的门被物业锁了，办公室进不去了，但个人的工作没有停，期间其很好的完成了公司高层的工作安排，而且也全力对项目管理单位及本职工作进行了组织协调。依据劳动合同、个人的工作业绩、提交的工作证据等，充分证明其在2016年7月以前一直尽职尽责的履行工作职责，仲裁裁决认定事实不清、裁定错误，故个人诉请至院。被告东联创兴辩称，1、对于工资：杨连起是负责工程的，这个工程在2015年9月已经停工了，所以到2015年9月以后，杨连起的工作内容也不存在了。仲裁将工资定为3.5万元，但是合同约定是2.5万元，仲裁要求支持的标准过高，工资的标准应该按2.5万元给付，对于2015年9月之前的工资认可按2.5万元给付。对于个人所调整的时间问题不认可，不是本月发放上个月的工资，我们只认可7-9月3个月的工资，而且是按2.5万元给付。在2015年9月之后个人完全没有提供劳动，所以不需要支付工资；2、对于双薪：要为公司提供了全方位的服务，才能获得双薪，合同上确实对双薪进行约定，但是因为个人没有完全提供劳动，所以不需要支付；3、冬季采暖补贴意见同双薪。原告东联创兴向本院提交诉讼请求如下：1、不同意支付杨连起2015年7月-9月的工资105000元；2、不同意支付杨连起2015年10月-2016年5月工资合计14800元；3、不同意支付杨连起2015年年底双薪70000元；4、不同意支付杨连起2015年度冬季采暖补贴1800元；5、案件受理费由杨连起负担。东联创兴诉称事实理由同其上述答辩意见。被告杨连起辩称，1、针对2015年7月至2016年7月工资一节，工资是发到2015年的6月，实际是发的是5月的工资，所以实际主张的是2015年6月的工资到2016年6月的工资，这个是（3.5万元/月*13=45.5万元），3.5万元是根据银行流水得出的，工资项每个月都是3.5万元，当时公司提出工程9月停工，他说是总包单位提出的证明，这个证明是不完整的，这个工程是由14个单位组成的，停工的只是其中的一个单位的工程，这个工程实际是没有停工，9月也实际工作了，到目前为止还有7个工程没有签合同；2、对于双薪问题，70000元是劳动合同写明的，而且2014年已经给了7万元；3、对于冬季采暖补贴，这个也是劳动合同约定的，也是2014年的已经给了。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月15日，杨连起入职东联创兴处，任工程总监，2013年9月12日双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年9月15日至2017年9月15日止。劳动合同约定，杨连起每月基本工资为25000元，合同亦约定，实行每天工作八小时，每周一到周五工作的标准工时制，合同履行地双方约定为天津空港经济区，根据甲方工作安排，可以兼任其他区域的工作及其他项目的工作。合同同时约定，公司同意为杨连起提供年底给予双薪奖励（全年14个月），公司承担个人所得税，同时，每月公积金补助4900元，每年取暖费补助1800元，每月私车公用补助1500元，杨连起提供了工作电话录音、电脑邮箱、工作文件信息、工程合同等证据，证实其在2015年9月至2016年7月期间为公司实际工作。杨连起每月工资由东联创兴以银行转账方式分两笔分别支付至其农业银行卡和渤海银行卡中，东联创兴最后一次系于2015年6月9日支付至渤海银行卡中6458元及2015年6月10日支付至农业银行卡中4月至6月工资85626元。此后未再向杨连起支付工资。2015年1月至2015年6月期间，原告每月工资均为农业银行卡28542元，渤海银行卡6458元，合计人民币35000元每月。另查明，东联创兴未向杨连起支付2015年年底双薪奖励及2015年度取暖补贴。杨连起向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、请求判令支付2015年7月至2016年7月工资45.5万元（3.5万元/月*13=45.5万元）；2、请求判令支付2015年度双薪工资7万元；3、请求判令被告支付2015年11月15日至2016年3月15日冬季采暖补贴1800元。该会于2016年10月18日作出津滨（保）劳人仲裁字[2016]50667号仲裁裁决书，裁决东联创兴：1、支付杨连起2015年7月-9月的工资105000元；2、支付杨连起2015年10月-2016年5月工资合计14800元；3、支付杨连起2015年年底双薪70000元；4、支付杨连起2015年度冬季采暖补贴1800元；同时驳回了杨连起其他仲裁请求。杨连起及东联创兴对该裁决均不服，起诉至院。本院认为，关于杨连起请求的欠发工资一节，应以仲裁时个人请求的期间即2015年7月至2016年7月为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对于劳动者每月工资数额及其为公司实际提供劳动的时间均存在争议。关于杨连起每月工资数额，根据个人提供的劳动合同可以显示，其月工资应包括基本工资、公积金补助及私车公用补助，结合杨连起提交的银行流水，可证实其月工资为35000元，故对于公司主张的杨连起月工资标准为25000元本院不予采信，应按照每月35000元计算杨连起工资。关于杨连起实际为公司工作的时间，双方对于2015年7月至9月个人已实际提供劳动均无异议，本院对此予以确认。至于2015年10月至2016年7月期间，公司称因工程已经于2015年9月停工，杨连起的工作内容已不存在，主张杨连起在2015年9月后未实际提供工作，故对该期间的工资不予发放。但双方签订的劳动合同并非是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能以工作任务的完成作为合同终止的要件。双方签订的系固定期限劳动合同，且实行标准工时制，且合同约定根据工作安排，杨连起可以兼任其他区域的工作及其他项目的工作，即合同亦未约定杨连起仅负责一个工程的工作。综上，东联创兴以工程结束杨连起即不存在工作内容为由，拒付工资显然不当。同时，公司陈述，其对杨连起不存在考勤管理，无法提交考勤记录证明杨连起在2015年10月至2016年7月未提供劳动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，劳动者的考勤记录显属用人单位管理的范畴，现公司不提供杨连起的考勤记录，无法证实杨连起在2015年10月至2016年7月未提供劳动，应承担不利后果。同时，杨连起亦提供了工作电话录音、邮箱信息等充分证据，可以证实其在2015年10月至2016年7月期间为公司实际提供了劳动。综上所述，本院对杨连起在2015年10月至2016年7月为东联创兴实际工作予以确认。公司应按照每月35000元的标准，对杨连起2015年7月至2016年7月工资455000元（35000×13=455000元）予以支付。故对于个人主张工资部分，本院予以支持。关于2015年度双薪工资一节，因双方劳动合同已就年底双薪奖励及冬季取暖补贴数额作出了明确约定，且双方劳动合同亦在存续期间，杨连起在2015年亦实际为公司提供了劳动，而东联创兴未支付该费用，故东联创兴应向杨连起支付2015年底双薪70000元（35000元×2=70000元）。关于2015年度取暖费补助一节，该项目公司未予发放。双方在劳动合同中已约定每年取暖费补助为1800元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，因此，东联创兴应支付杨连起2015年度取暖费补助1800元。故对于个人上述诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回东联创兴科技（天津）有限公司全部诉讼请求；二、东联创兴科技（天津）有限公司于本判决生效之日起五日内支付杨连起2015年7月至2016年7月工资455000元；三、东联创兴科技（天津）有限公司于本判决生效之日起五日内支付杨连起2015年底双薪70000元；四、东联创兴科技（天津）有限公司于本判决生效之日起五日内支付杨连起2015年取暖费补助1800元。如东联创兴科技（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。双起诉案件受理费减半收取合计10元，由东联创兴负担，由其于本判决生效之日起五日内迳行给付杨连起。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 杨 婧二〇一七年一月二十三日书 记 员 王增艳