昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)云0114民初2329号 原告:李银，女，汉族，1990年4月12日生，住云南省华宁县，现住昆明市盘龙区。 委托代理人：杨明伟，云南天外天律师事务所律师。特别授权代理。 被告：昆明中通世纪投资有限公司，统一社会信用代码：91530121054668794C。 地址：昆明市呈贡区上海东盟商务大厦B座17层。 法定代表人：陈伟光，董事。 委托代理人：许潇文，云南中天律师事务所律师。特别授权代理。 委托代理人：潘绍春，男，汉族，1961年11月11日生，住昆明市官渡区。公司员工。特别授权代理。 原告李银与昆明中通世纪投资有限公司（以下简称中通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告李银的委托代理人杨明伟,被告中通公司的委托代理人许潇文、潘绍春到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告李银诉称，2014年8月27日至2016年6月30日我在中通公司任职策划师，薪资组成：月工资+提成，休息方式为双休。我月工资5800元（5500基本工资+300元补贴），提成比例为销售总额的0.03%，入职后仅填写过入职申请表。在任职22余月期间，公司并未签订劳动合同，也并没有为原告购买社会保险。2014年8月27日至2015年2月28日我被中通公司派遣到澄江宽澄·鼎元项目工作，在6个月的工作期间，累计欠休31天，后2015年前不定时补休10天，2016年经理王佳告知：欠休跨年清零，停止补休，截止2015年欠补休20天。同时在2014年8月27日至于2015年2月28日期间，法定节假日2014年9月8日中秋节、2014年10月1日至3日国庆节、2015年1月1日元旦节，共计5天，原告均在工作岗位工作。在此期间，宽澄·鼎元项目住宅销售232套，销售总额为108792857.39元；商铺销售56套，销售总额为30248222.84元。按约定，提成以月结算，以当月银行按揭放款的房屋的销售总额以0.03%计提，并于次月发工资时（工资发放时间每月10日）发放提成。但提成只于2015年1月12日、2015年2月12日发放工资时分别发放2014年12月提成4537元（结算销售总额：18152562元，原告计提0.03%，应得提成为5446元，实际发放应得提成的80%，即4357元，余下20%，中通世纪公司承诺开发商实付中通世纪代理费后再次月发放）和2015年1月提成3422元（结算销售总额：14259396元，原告计提0.03%，应得提成为4278元，实际发放应得提成的80%，即3422元，余下20%，中通世纪公司承诺开发商实付中通世纪代理费后再次月发放），之后中通世纪公司均以提成未结算或董事会未批准为由一直拖延。2016年6月28日宽澄·鼎元项目组销售刘艳楠、尹力、郭菊及原告等人均到公司询问现任总经理潘总何时发放提成，潘总承诺于2016年7月内解决。2016年7月25日，经理王佳通知我，我的提成不再发放，问其原因，告知原告已于2015年1月12日、2015年2月12日发放完，因此不再发放。截止2016年1月28日符合提成发放的销售总金额为61486286元，计提额为18446元，所欠提成总额为20391元。2016年6月22日中通世纪公司经理王佳以QQ聊天方式通知：经董事会决定，根据公司发展要求，对公司部门进行增减、合并，故对目前人员岗位及工资进行了调整，并加入了社保部分。如对调整后工资无异议，请于下周周二前准备好失业证或农民工手册，相片6张，与公司签订劳动合同，如周二后未到行政人事部提交签订劳动合同资料，视为自动放弃。接到通知当日，原告主动与中通公司总经理潘总协商强制降工资事宜，潘总回答是中通公司董事会决定，无法改变，协商无果后，我提出离职申请。2016年8月1日我为维护自身合法权益向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院作出的呈劳人仲字（2016）44号裁决书，我认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误。因此，诉讼请求：1.判令被告向原告支付2014年9月27日至2016年8月27日的二倍工资差额63800元；2.判令被告向原告支付2014年8月27日至2016年6月30日经济补偿金11600元；3.判令被告向原告补缴2014年8月27日至2016年6月30日各类社会保险；4.判令被告向原告支付2014年8月27日至2016年6月30日任职期间休息日安排劳动又不能安排补休（合计20天）的额外工资报酬5520元；5.判令被告向原告支付2014年8月27日至2016年6月30日任职期间法定休假日中秋节、国庆节、元旦节安排劳动者工作额外工资报酬2760元；6.判令被告向原告支付2014年8月27日至2016年6月30日任职期间所欠提成20391元。 被告中通公司辩称：我公司是从广州引进的运营实体，当时运营实体建议成立销售公司，原告李银系销售公司招聘，当时销售公司没有成立，李银向我公司写了情况说明，请求办理社保关系，我公司认为不妥，销售公司将李银调整到澄江卖房，之后李银提出辞职。销售公司不属于我公司，但李银的工资由我公司代发，李银没有与我公司签订劳动合同，李银不属于我公司的员工；原告的诉请1超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求；诉请2，李银的辞职申请书是其亲自书写，不符合劳动法第38条可以申请经济补偿金的范围；诉请3，根据最高院关于审理劳动争议司法解释三，原告不属于我公司员工，缴纳社会保险不是民事行为，属行政管理范畴，民事诉请缺乏事实、法律依据，李银写了情况说明由销售公司延后缴费，但是销售公司没有成立，无法补缴；对于诉请4至5，原告并没有证据证明我公司没有安排其补休，另外按照行规，节假日和休息日是最佳销售时间；对于诉请6，我公司和澄江宽澄·鼎元项目系营销代理行为，代理销售楼盘，合同约定销售任务，原告认为公司和公司之间的提成要给其分配，我公司和原告无约定。 原告为支持自己的诉讼主张，举证如下： 1.聊天记录、《工资对比表》、《离职证明》。欲证明原告于2014年8月27日入职被告公司，被告未与原告协商擅自调整原告的工作岗位及工资，原告因此提出离职，原告2016年6月30日办理离职手续。 2.《银行流水》。欲证明原告为被告工作的月工资5800元。 3.考勤表。欲证明被告安排原告加班的情况。 4.《佣金计提建议》、《2015年1月佣金分配明细、工资表》、《2015年2月12日银行流水》、《佣金分配明细》、《录音材料》、《收条》。欲证明原告在工作期间佣金提成按销售业绩0.03%提取。2015年2月12日被告向原告发放2015年1月的佣金提成3422元；被告与原告协商2016年7月份解决未付原告佣金提成事宜；其他员工：尹丽、吴亚玲、刘艳楠佣金提成，被告为原告支付佣金提成。 被告中通公司对原告的证据质证认为：证据1是传来证据，不予认可。工资对比表无法查实原件，不予认可。离职证明的关联性不予认可，离职证明上的公章是李银自己加盖的；证据2不予认可。证据3没有签章、签字，不予认可；证据4只是一个建议且属于复印件系销售公司的人员签字。 被告中通公司为支持自己的诉讼主张，举证如下： 1.关于社保办理时间说明。欲证明原告不是被告的员工。 2.辞职申请书。欲证明原告系因个人原因自愿辞职。 3.公章使用登记表。欲证明《离职证明》系原告自己盖章。 4.宽澄、鼎元项目营销代理合同。欲证明被告公司与宽澄公司存在营销代理行为，合同约定营销考核等目标。 5.结算协议。欲证明被告与宽澄公司结算存在巨大差额。 原告对被告的证据质证认为：证据1签字人是李银，签字时间是李银入职后第四天，公司要求李银来签字，证明原、被告存在劳动关系；证据2的证明内容不予认可，原告提出辞职具体是因为被告擅自调整岗位并且没有购买任何保险；证据3的证明内容不认可，只是李银盖过公章并没有说明李银盖章的原因，公章并非李银掌管；证据4至5证明目的不予认可。 本院认为：原告提交的证据1和2中的《离职证明》、《工资对比表》、《银行流水》客观、真实，本院予以采信。证据3的考勤表没有被告公司签字认可，不具备证据的形式要件，本院不予采信。证据4各证据之间相互印证，本院予以采信；被告提交的证据亦客观、真实，但证据1不能证明原告不是被告公司员工。证据4和5证明目的与本案不具关联性。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下法律事实：李银于2014年8月27日至2016年6月30日在中通公司从事营销策划部策划师工作，月工资5800元。2016年6月22日，中通公司对李银的工作岗位、工资进行调整，因双方对调整后的工作岗位、工资未能协商一致，2016年6月30日李银提出离职申请后离开工作岗位。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提交的证据可以证明原告离职之前与被告存在劳动关系，被告公司在与原告劳动关系履行中未能就原告的工作岗位的调整及报酬达成一致协议，致使原告离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，原告以被告未按照原约定提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金的应予以支持，即解除劳动合同的经济补偿金为5800元乘以2个月即11600元，对原告的此诉请，本院予以确认；至于原告诉请被告支付2014年9月27日至2016年8月27日的二倍工资差额63800元，虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告应在知道被告自用工之日起超过一个月不满一年即2015年9月27日之前提出仲裁，不服仲裁在十五日内向人民法院诉讼，因此原告的该诉请诉讼时效已经经过，本院不予支持；至于原告诉请判令被告补缴2014年8月27日至2016年6月30日各类社会保险，为原告购买社会保险系被告的义务，但如何补缴、补缴的金额涉及被告与社会保险机构的行政处理范畴，应按社会保险的法律规定进行，本院不宜评判；至于原告诉请被告支付其任职期间休息日安排劳动又不能安排补休，要求被告支付额外工资报酬，因原告提交的证据不能证明其诉请，本院不予采信；至于原告诉请被告支付2014年8月27日至2016年6月30日任职期间的提成，因原告不能提交证据证明其销售房产的情况及销售后应提成的数额，对此本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下： 一、被告昆明中通世纪投资有限公司在本判决生效后的十日内支付原告李银解除劳动合同的经济补偿金11600元。 二、驳回原告李银的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告昆明中通世纪投资有限公司承担4元，原告李银承担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向法院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。 审 判 员 彭 俊 人民陪审员 杨 娇 人民陪审员 段学英 二〇一七年一月二十五日 书 记 员 张 倩