上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初8719号原告：上海日上车用橡胶件有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘颖君，董事长。委托诉讼代理人：杨晶晶，上海孚邦律师事务所律师。被告：詹秋花，女，1976年7月12日出生，汉族，住江西省上饶市。委托诉讼代理人：冯大志，上海信亚律师事务所律师。原告上海日上车用橡胶件有限公司诉被告詹秋花劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海日上车用橡胶件有限公司的委托诉讼代理人杨晶晶，被告詹秋花的委托诉讼代理人冯大志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海日上车用橡胶件有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2014年1月至2014年7月期间的停工留薪期工资17,461.41元；2、原告不支付被告2014年10月18日的加班工资158.26元；3、原告不支付被告一次性伤残就业补助金16,353元。事实和理由：被告曾系原告处员工，因不同意续签劳动合同，故双方劳动关系于2015年9月30日因合同到期终止，原告认为已足额支付劳动报酬及相关费用，故诉至法院，请求判如所请。被告詹秋花辩称：不同意原告的诉讼请求。被告亦不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、原告支付终止劳动合同经济补偿金32,500元；2、原告支付2014年、2015年未休年休假工资3,678.16元；3、原告支付2014年1月至7月期间的停工留薪期工资差额18,268.3元；4、原告支付2014年10月18日的加班工资158.26元；5、原告支付工伤治疗费用差额960元；6、原告支付一次性伤残就业补助金16,353元。本院经审理认定事实如下：被告于2009年7月13日进入原告处从事制造部操作工工作，双方签订劳动合同，末份合同期限自2014年10月1日起至2015年9月30日止，约定月基本工资为上海市最低工资标准、岗位工资50元。2014年1月5日，被告在工作中受伤，于同年2月26日认定为工伤，病假至同年7月30日，同年10月8日经鉴定为因工致残程度十级。2014年3月及6月，被告分别支出西药费480元，合计960元，工伤保险基金尚未理赔。原告已为被告缴纳社保至2015年9月。2015年9月23日，原告通过快递向被告寄送通知一份，载明：你好，你的合同到2015年9月30日即将到期，公司已问询过你多次，你至今仍未表示与公司续签合同，公司视为你不愿意与公司续签合同，到2015年9月30日合同终止。2015年9月30日，原、被告劳动合同到期，双方劳动关系终止。原告已经支付被告2015年9月1日至9月30日期间的工资4,114.4元。另查明，原告提供有被告签名的考勤记录，其中2014年8月和2015年8月各有5天公休。原告确认被告在2014年10月18日存在加班，并同意支付该日加班费158.26元。又查明：2015年9月30日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付2015年9月1日至9月30日期间的工资5,000元；2、原告支付终止劳动合同经济补偿金32,500元；3、原告支付2014年、2015年未休年休假工资3,678.16元；4、原告支付2014年1月至7月期间的停工留薪期工资差额18,268.3元；5、原告支付2014年10月18日的加班工资158.26元；6、原告支付工伤治疗费用差额960元；7、原告支付一次性伤残就业补助金16,353元；8、原告支付一次性工伤医疗补助金16,353元。2015年11月5日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第4701号裁决书作出裁决：1、原告支付被告2014年1月至2014年7月期间的停工留薪期工资17,461.41元；2、原告支付被告2014年10月18日的加班工资158.26元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金16,353元；4、被告的其余请求，不予支持。裁决后，原、被告对裁决不服，遂诉至本院。审理中，被告确认停工留薪期工资差额的金额接受仲裁裁决确认的17,461.41元。原、被告另确认如存在经济补偿，则依照2015年1月至8月期间被告的工资明细作为计算平均工资的依据。以上事实，有劳动合同、通知、快递单、工伤认定书、工伤认定书、鉴定结论书、病历卡、工伤核定表、发票、考勤记录、工资明细、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于经济补偿，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同到期终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案中，双方劳动关系因劳动合同到期而终止，原告主张曾多次和被告协商续订劳动合同，因被告不同意故最终未予续订，并提供该公司员工的证人证言和通知进行证明。然，证人和原告存在一定的利害关系，且原告未提供其他证据予以佐证，该证言无法作为单独认定案件主要事实的依据；通知没有被告的签收，且被告不予认可，本院不予采信。综上，本院认为原告所提供的证据证明力尚未达到高度盖然性的表现，故对原告的主张难以采信。因此，原告仍应支付被告劳动合同终止的经济补偿。至于经济补偿的金额，原、被告确认依照2015年1月至8月的工资明细进行计算，系处分自己的权利，本院予以准许。经核算，原告应支付被告劳动合同终止的经济补偿16,051.51元。关于未休年休假工资，原告提供考勤记录证明已经实际安排年休假，被告认可考勤记录，却认为没有休假，缺乏依据，本院难以采信。被告在已休年休假的情形下主张年休假工资，本院不予支持。关于停工留薪期工资差额，被告因工负伤，理应享有停工留薪期待遇。原告依照医疗期待遇的标准支付停工留薪期的工资，明显存在差额。现结合原告的工资发放情况，经核算，原告仍应支付被告停工留薪期工资差额6,288.22元。关于2014年10月18日的加班工资，原告同意支付，于法不悖，本院予以支持。关于工伤治疗费用差额，因原告已经依法为被告缴纳社保，故产生的医疗费用应由工伤保险基金支付，现被告要求原告支付工伤治疗费用，缺乏依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现被告确在原告处受工伤，并鉴定为XXX伤残，故其要求原告支付一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告上海日上车用橡胶件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告詹秋花经济补偿金16,051.51元；二、原告上海日上车用橡胶件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告詹秋花停工留薪期工资差额6,288.22元；三、原告上海日上车用橡胶件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告詹秋花2014年10月18日加班工资158.26元；四、原告上海日上车用橡胶件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告詹秋花一次性伤残就业补助金16,353元；五、驳回被告詹秋花的其余诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海日上车用橡胶件有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王凌琼二〇一七年一月二十日书记员  陈 莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。