上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初62874号原告：万峰，男，1964年5月7日出生，汉族，住北京市。被告：上海锐一机电有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：薛向阳,总经理。委托诉讼代理人：曹文慧，北京市中银(上海)律师事务所律师。原告万峰诉被告上海锐一机电有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月20日公开开庭进行了审理。原告万峰，被告上海锐一机电有限公司的委托诉讼代理人曹文慧到庭参加诉讼。审理中，原、被告还曾申请两个月庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告万峰向本院提出诉讼请求：要求判令：1、被告支付原告2016年2月22日至2016年5月10日拖欠的工资人民币43,448.28元；2、被告支付原告代通金25,000元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25,000元；4、被告支付原告2016年3月22日至2016年5月10日未签订劳动合同双倍工资差额25,000元；5、被告支付原告2016年4月1日至2016年6月23日租房款6,702元、交通费1,668元、通讯费345元、餐饮费194元。事实与理由：原告与被告处法定代表人薛向阳系前同事关系，原告从前家单位离职后，应其邀请来上海。经过前期沟通，原告根据双方谈的情况拟定聘用协议发给被告法定代表人，并在2016年2月22日正式入职，原告在被告处担任常务副总经理一职，负责日常管理工作，向薛向阳直接汇报。因原告不服仲裁裁决，现诉至法院。被告上海锐一机电有限公司辩称，原告原系被告法定代表人薛向阳之前的同事，双方曾讨论一项目合作，被告邀请原告至公司熟悉公司情况，后被告发觉原告并不适合，故于2016年4月16日通知原告双方终止合作，原告也在2016年4月18日予以同意。自始至终，原、被告自始均在合作意向的磋商之中，并非劳动关系。故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告自2016年2月22日进入被告处工作。2016年5月27日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告：1、支付2016年2月22日至5月10日期间拖欠的税后工资差额36,551.72元；2、支付代通金25,000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金25,000元；4、支付2016年3月22日至5月10日期间未签劳动合同双倍工资差额25,000元；5、支付2016年4月l日至6月23日的租房款6,702元、交通费2,668元、通讯费345元，2016年7月18日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告请求未予支持。原告不服，诉至本院。另查明，2016年3月14日、2016年3月16日、2016年4月15日，被告处财务人员房黎明向原告分别转账支付3,448.28元、6,686元、10,000元。原告称，原告每月工资标准为25,000元，2016年3月14日支付的是2月实际工资的一半，3月16日支付的为报销款，4月15日支付的也是3月工资的一部分,当时被告称此后会补发工资差额。被告则称前述款项均是报销款及补贴。审理中，本院要求被告提供原告在职期间的财务原始账册，以佐证被告已付款项的性质及用途，然被告未能提供相应财务原始账册。审理中，(一)为证明原、被告存在劳动关系。原告还提供了：1、原告与薛向阳的微信聊天截图，证明被告法定代表人同意原告入职。2、名片复印件，证明原告职位为被告处常务副总经理，原、被告存在劳动关系。3、被告处通讯录，证明原告与被告存在劳动关系。4、(2016)京海诚内民证字第10185号公证书，该公证书系对对原告XXXXXXXXXXX@139.com邮箱所做公证，证明原告在被告处的工作内容及工作情况。具体包括：(1)2015年12月6日原告发给被告法定代表人薛向阳的电子邮件、聘用协议(草稿)，证明该日原告与被告法人薛向阳沟通磋商建立劳动关系的事宜，并在该邮件中发送了聘用协议草稿，明确原告的工资标准为25,000元/月。(2)2016年5月6日原告发给法定代表人薛向阳的电子邮件，证明原告该日就劳动关系情况与被告试图沟通。(3)2016年3月2日原告发给法定代表人薛向阳的电子邮件及附件，内容为原告整理公司管理情况所作的观察报告。证明原告的工作内容。(4)2016年3月3日原告向被告技术部及销售部员工发送的邮件，证明原告主持公司的销售会议，从事管理工作。(5)2016年3月21日工厂的陈德龙先生发给原告的邮件及附件，证明公司员工向原告汇报工作进度。(6)2016年4月12日原告发给被告法定代表人的关于公司岗位等级的规定及附件，证明原告的工作内容，包括为被告拟定员工职位等级。(7)2016年4月1日原告发给被告法定代表人的邮件，内容为针对公司事故，原告进行相应处理方案，证明原告工作内容。(8)2016年3月2日被告员工马某某发给原告的邮件及附件，证明公司员工发送组织结构图给原告，原告的职位是常务副总经理。(9)2016年3月22日原告发给公司全体员工的邮件，证明原告的工作内容为原告安排公司管理工作。(10)2016年3月18日原告发给被告法定代表人的邮件及附件，证明原告为公司拟定年度考核指标KPI等的工作内容。(11)2016年3月7日被告员工马某某发给原告的邮件，证明公司员工向被告汇报关于公司招聘事宜的工作内容。5、被告处员工马某某出庭发表证言，证人称，证人原系被告处行政人事，2016年3月31日离职。原告的名片是2016年3月5日证人接到被告总经理即法定代表人的助理李婷婷的微信要求，按照其提供的格式为其印制的。证人的工资也是由被告财务房黎明个人账户发放。原告系被告处常务副总经理。2016年3月2日总经理授意证人制作了公司的组织结构图。公司有指纹考勤制度，员工正常出勤需要打卡，月底由证人导出制作表格，交给房黎明签字。原告证据中的通讯录是证人制作并提供给他的，证人在职期间，原告每周都会组织例会，其以常务副总经理身份参加，并安排相应工作，证人还与原告一同参与过招聘员工，日常行政工作中费用单据先由原告签字后再递交总经理。原告曾经发过电子邮件给公司总经理并抄送给证人，要求签订劳动合同，但公司没有回音。2016年3月23日证人向总经理提出辞职，总经理让证人将辞职信交给原告。另外，公司总经理通常不怎么回邮件，有时候安排工作时会发邮件，但具体内容也不明确，需要证人口头询问才会告知。证人提供了2016年3月5日李婷婷与证人及2016年3月23日证人与总经理的微信截屏。6、被告处员工葛涛出庭发表证言，证人称其原系被告处员工，2015年11月至2016年3月在职。证人在职期间与原告在同一间办公室，原告基本每天都在岗，有时他也经常去工厂。之前开例会的时候，被告法定代表人曾介绍原告是公司常务副总经理，参与日常管理工作。被告对原告证据1、4真实性均无异议，但证明内容不予认可；对证据2、3真实性不予确认；对证据5证人身份无异议，对其提供的微信截屏真实性均无异议，但认为证人的其他证言陈述不尽客观，故对其余证言不予认可；对证据6证人身份无异议，但对其余证言部分不予认可。被告则提供了：1、纳税人基础信息汇总表及明细表，证明被告单位所有纳税人员名单不包含原告，原告并非被告员工。2、被告招聘流程文件及岗位任职资格要求、上海前程无忧网站合同、员工应聘登记样表，证明被告处有规范的招聘流程。3、被告法定代表人薛向阳名片复印件一页，证明原告所提交的名片并非被告处样式，而是其自行印制的。4、2016年4月18日及同年5月10日原告与被告法定代表人的微信记录，其中2016年4月18日的内容有：“向阳，黎明下午找我谈了，意思是我们尽早结束这段时间的合作，我没有大的意见。我原来也说过如果不合适，大家可以过一段时间停止合作……。”证明其知晓双方合作于当日终止，被告法人妻子即财务房黎明已与原告进行过沟通，结束合作。原告将微信发给被告法定代表人表示同意，仅称想与被告法定代表人再聊一聊。5、马某某的劳动合同、马某某发给薛向阳的电子邮件、马进声《退休返聘协议》、葛涛劳动合同，证明葛涛系2015年11月10日与被告签订劳动合同，马某某陈述的签订合同的时间、被告处领导回复邮件的习惯等陈述均与事实存在出入，其证言不应被采纳。6、2012年8月13日质量管理体系认证证书，证明被告2012年即已经取得该证书。7、管理体系审核报告、认证注册通知书，证明被告处管理体系在2016年复核过程。8、2016年3月、2016年4月被告工资薪金明细报表，证明原告并非被告处员工，被告仅能提供工资记账页。9、2016年2月26日，原告发给被告的观察报告邮件，证明原告的观察报告情况。10、被告申请证人孙某某出庭作证，证人称其是被告法定代表人的朋友，其在被告处无任何职务。被告法定代表人原来想找一个人协助其工作，后原告来上海后，包括证人在内大家喝过一次茶。被告法定代表人希望证人帮助其判断原告是否适合做其合作伙伴。证人认为其不合适。11、被告申请证人林某某出庭作证，证人称其是被告法定代表人的朋友，其在被告处无任何职务。证人称其曾经与被告法定代表人及一位万先生(有点像原告)见面喝茶聊天，双方曾经谈及认证事宜，证人认为做认证没有前景。原告对被告证据1、2、3、4、9真实性无异议，但证明内容不予认可，原告认为，系被告提出解除劳动关系，原告在2016年4月18日回复予以同意，并确认双方劳动关系于该日解除；对证据5，因与原告无关，故对真实性均不予认可；对证据6、7真实性无异议，原告虽未参与被告处原证书的取得，但确实参与2016年的相关工作；对证据8真实性无异议，但该材料并非原始财务账册，被告是否做原告账目与原告无关；对证据9真实性无异议。对证据10、11真实性无异议，证明内容不予认可，认为证人并不了解原、被告劳动关系的具体情况。(二)为证明其存在报销事宜，原告还提供了发票一组，被告对该组证据材料的真实性均不予认可。(三)原、被告一致确认原告平时工作地点为被告的实际经营地，即上海市浦东新区银山路XXX号XXX号楼XXX室，其有固定办公场所。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告主张原、被告之间仅系合作关系，原告对此不予认可，原告认为双方之间存在劳动关系。本院认为，一则，原告于2016年2月22日进入被告处工作，在被告处有固定办公场所。被告处财务人员于2016年3月14日、3月16日及2016年4月15日分别向原告支付过相关款项，原告主张该三笔款项分别是2月的部分工资，报销款及其3月的部分工资，被告对此不予认可。审理中，原告提供了2015年12月6日发给被告法定代表人的电子邮件及附件，佐证其工资标准。被告对该邮件真实性并无异议，但认为被告未予回复确认，本院对该证据真实性予以采纳。被告主张其支付给原告的相应款项均系报销款、津贴，但其未能提供原始财务账册对相关款项性质予以佐证，故本院采信原告主张的款项性质。结合已付款项数额，本院对原告主张的工资标准酌情予以采纳。二则，原告提供了2016年3月2日、3月18日、4月1日、4月12日与被告处法定代表人的电子邮件及附件，2016年3月2日、3月3日、3月7日、3月21日、3月22日与被告处员工所发邮件并对相关邮件已进行了公证，被告对公证书及所附邮件真实性并无异议，本院对原告提供的前述证据真实性均予以确认。结合邮件内容，原告在被告处的日常工作向被告法定代表人汇报，受其管理，工作内容包括主持会议、日常管理、拟定制度等多个方面，属于用人单位生产经营活动的组成部分。三则，原告还申请了证人马某某出庭作证，证人提供了被告处员工李婷婷及被告法定代表人与证人的微信聊天记录，被告对证人提供的聊天记录真实性均无异议，本院予以采信，从2016年3月5日，李婷婷与证人的聊天记录中可见，被告处明确原告的工作职位为常务副总经理。在2016年3月23日，被告法定代表人亦交代证人将离职事宜交由原告处理，进一步佐证原告的工作内容远非被告所称仅限于合作事宜；被告虽申请证人孙某某，林某某出庭作证，但两位证人均非被告处员工，对原告日常工作情况并不了解，本院对该两位证人的证言难以采信。比较原、被告的证据情况，本院采纳原告主张确认原、被告之间存在劳动关系。审理中，被告提供了2016年4月18日原告与被告法定代表人的微信记录，证明被告提出与原告结束合作，原告无异议，原告对该证据真实性无异议，证明内容不予认可。本院对该证据真实性予以确认。鉴于前述本院已对双方之间存在劳动关系予以确认。故本院采纳原告主张，系被告提出与劳动者解除劳动关系并于2016年4月18日达成一致。对其主张的要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经计算，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金12,500元。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。被告现未提供证据证明其向原告已足额支付工资，故对原告要求被告支付2016年2月22日至2016年4月18日的工资差额，本院予以支持，经计算，被告应支付原告前述期间工资差额32,980.29元。审理中，原告已确认双方劳动关系于2016年4月18日解除，现原告要求被告支付2016年4月18日之后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。起算日期为用工之日起满一个月的次日。审理中原、被告一致确认，原告自2016年2月22日至被告处工作，被告至迟应在一个月内与被告订立书面劳动合同，故被告应当支付原告2016年3月22日至2016年4月18日的双倍工资差额22,981.36元。原告要求被告支付2016年4月18日之后的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。审理中，原告主张要求被告支付代通知金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告还提供了发票一组，被告对该组证据材料的真实性均不予认可。原告未能提供其他依据佐证相应发票的真实性及用途，本院对其证明内容难以采纳。故原告主张被告支付租房款，交通费，通讯费及餐费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海锐一机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万峰2016年2月22日至2016年4月18日的工资差额32,980.29元；二、被告上海锐一机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万峰2016年3月22日至2016年4月18日的双倍工资差额22,981.36元；三、被告上海锐一机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万峰解除劳动合同经济补偿金12,500元；四、驳回原告万峰的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一七年一月十九日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。