上海市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0107民初12801号 原告：徐思林，男，1956年9月19日出生，汉族，户籍所在地安徽省蚌埠市。 委托诉讼代理人：徐翔，男，1976年4月7日出生，汉族，户籍所在地同原告。 被告：上海西部长征物业管理有限公司，住所地上海市普陀区。 法定代表人：万家明，职务总经理。 委托诉讼代理人：应晓。 委托诉讼代理人：归珺。 原告徐思林与被告上海西部长征物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月16日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐思林及其委托诉讼代理人徐翔，被告上海西部长征物业管理有限公司的委托诉讼代理人应晓、归珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐思林向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年8月1日至2015年11月15日期间的工资人民币8750元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金15125元；3、判令被告支付2010年5月10日至2015年7月31日期间未休年休假折算工资1896.50元；4、判令被告支付2013年8月1日至2015年7月31日期间平时超时加班工资67779.31元及法定节假日加班工资16154.48元；5、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告系被告公司员工，一直担任华山医院宝山分院太平间管理一职，工作时间24小时，休24小时，但被告却从未支付过加班费，也未给予原告年休假。2015年7月，被告无故将原告调离岗位，并拒绝支付原告工资，故原告为维护自己的合法权益诉至法院。 被告上海西部长征物业管理有限公司辩称，原告主张的工资、解除劳动关系经济补偿金及未休年休假折算工资，其已按照仲裁裁决向原告进行了给付。至于原告另主张的加班工资，因其公司已经足额支付，故不同意再行给付。 审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据： 1、工作证，证明原告入职时间为2010年5月； 2、2011年4月至同年6月期间的工作笔记，证明原告每天工作时间及工作量； 3、落款署名马国宽、桑传贺分别出具的证明，证明原告的工作时间； 4、太平间工作人员岗位职责，证明原告所在岗位实行24小时服务； 5、原告自行保留的违纪失职处理单，证明与被告仲裁提供的违纪失职处理单并不一致，由此导致原告对被告提供的所有证据均持有疑义； 6、报到单据，证明被告无缘无故将原告解雇。 经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，但对该工作证背面手写2010年5月18日的入职时间不予认可；对证据2认为系原告自行制作，故不予认可；对证据3不予认可，而且认为被告安排原告在太平间工作属于值班性质，且其还安排了值班室给原告休息；对证据4真实性无异议；对证据5认为原告所述并非事实，实际情况是由于原告多次遭到投诉，被告向其开具了违纪处理单，并将其安排至别处工作，但原告并未前往，故并非被告不安排原告工作；对证据6真实性无异议，但不认可原告的观点。 被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据： 1、上海浦东发展银行借记通知，证明被告已经按照仲裁裁决向原告支付了工资等费用； 2、太平间管理制度及太平间工作人员岗位职责，证明太平间工作人员实行的系24小时值班制度； 3、照片，证明被告已向原告提供宿舍，供原告晚上休息； 4、被告与案外人签订的值班协议，证明太平间岗位属于值班岗位； 5、工资单，证明原告工资情况； 6、通知，证明被告因原告被病人家属投诉，对其进行调岗，但原告不同意前往； 7、违纪失职处理单，证明原告存在违纪行为； 8、投诉记录单，证明原告违纪收取病人家属200元费用； 9、介绍信，证明被告安排原告至闸北疾控做保安，但原告并未前往； 10、劳动合同、华山医院宝山分院出具的证明及考勤记录，证明原告存在收取病人家属费用的行为。 经质证，原告对被告提供的证据1真实性没有异议，并确认已收到该款项；对证据2无异议；对证据3认为其在工作期间确实有临时休息的地方，但必须24小时待命工作；对证据4不予认可；对证据5真实性没有异议，但认为被告实际并未足额支付；对证据6认为其上并无当事人签名，而且其也从未收到过；对证据7认为系伪造形成；对证据8、9均不予认可，而且认为证据9从未收到过；对证据10中劳动合同要求被告提供原件，对其他证据不予认可。 根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告原系被告单位的员工，被被告安排在案外人复旦大学附属华山医院宝山分院的太平间岗位工作。被告为原告缴纳了2011年6月起的上海市外来从业人员综合保险以及2011年7月至2015年11月期间的本市城镇社会保险。2015年7月21日，被告作出通知，载明“徐思林：因你在太平间工作期间被病人家属投诉，考虑到这次的投诉已经是第二次了。由于考虑到此次事件对医院以及项目部正常开展工作造成了很大的负面影响，根据公司的要求和岗位的特殊性你已不适合在太平间的工作岗位上继续工作下去，但我物业管理处本着人性化的管理方式，特通知你原有岗位工作到2015年7月21日结束，2015年7月22日转至我物业宝山分院项目部卫勤急诊岗位，具体工作有卫勤主管具体安排落实。如果你不接受此次岗位调动将做离职处理。特通知你工作到2015年7月21日结束，7月22日起正式离职……”。对此，原告表示其并未收悉上述通知，且实际也未至卫勤急诊岗位工作。2015年7月31日，被告对原告开出违纪失职处理单，并要求原告于2015年8月3日至公司本部报到。2015年8月12日，被告又开出介绍信，将原告调至闸北疾控保安岗位工作，但原告亦表示其未收悉上述介绍信。2015年11月19日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2016年1月8日，该会作出普劳人仲(2015)办字第3148号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年8月1日至同年11月15日期间的工资8269元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金10380元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年2月至2015年7月期间未休年休假折算工资1896.50元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 另查明，上述仲裁裁决作出后，被告已于2016年1月20日按裁决内容向原告给付了20545.50元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据原、被告均确认的工资单显示，2013年8月至2014年3月期间，原告在被告处工作，其每月固定工资为1990元；2014年4月至2015年3月期间，其每月固定工资调整为2190元；2015年4月之后，原告每月固定工资增加至2390元。因此，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告应按2390元的工资标准支付原告2015年8月1日至同年11月15日期间工资共计8269元，并无不妥，被告对此也未提出异议，且已于2016年1月20日实际履行，故本院予以确认。现，原告再要求被告支付2015年8月1日至2015年11月15日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于经济补偿金，原告主张其自2010年5月中旬进入被告处工作，并于2015年11月15日因被告未安排工作、未及时发放工资提出离职，故被告应当支付经济补偿金15125元。但本院认为，原告对其所称2010年5月中旬入职的事实，虽提供了工作证及证人证言加以证明，但因工作证背面所载“2010.5.18号发”的字迹究竟系何人书写以及如何形成的过程均不明确，而证人也某某到庭参加质证，故上述证据无法形成证据链，不能证明原告的观点。因此，本院仅能根据原告缴纳社会保险的记录及被告庭审陈述分析认定原告实际系自2011年6月起进入被告处工作。故，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会结合原告2014年11月至2015年10月期间的平均工资数额及上述入职时间计算，裁决被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金10380元，于法不悖，本院予以确认。现，被告于2016年1月20日履行了上述裁决，故原告再要被告支付，缺乏依据，本院不予支持。 关于未休年休假的折算工资，因原、被告双方对普劳人仲(2015)办字第3148号裁决书所裁金额均无异议，且被告亦已按裁决内容进行给付，故本院予以确认。因此，原告再要求被告支付2010年5月10日至2015年7月31日期间未休年休假折算工资1896.50元，本院不予支持。 关于加班工资，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。国家之所以对劳动者的法定工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间的持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。本案中，根据原、被告庭审陈述，原告在被被告安排至复旦大学附属华山医院宝山分院的太平间岗位工作期间，其虽执行做一休一、每班24小时的工作制度，但鉴于该岗位工作的特殊性，一般只有当病人逝世后，才需原告提供劳动，故在原告非劳动期间，被告已安排了专门的值班室并设置床铺供原告休息，同时被告制定的太平间管理制度中也已明确太平间工作人员实行的系值班制度，原告对此早已知晓，且从未提出异议，故现其再要求被告支付平时超时加班工资，缺乏依据，亦有违公平原则，本院不予支持。 至于法定节假日加班工资，根据被告自述，原告工作期间遇法定节假日确需工作的，其已按每天12小时并以当年度的最低工资为基数乘以300%的标准计发了原告加班工资；遇法定节假日与原告本休日重合，原告无需工作的情形，其亦按当年度日最低工资标准支付了原告1倍的正常工资。被告的上述主张与其提供的经由原告签名确认的工资表记载能够相互吻合，故本院予以采信。但需要指出的是，被告上述仅以本市最低工资标准而非原告正常工资标准为基数计发原告法定节假日加班工资的计算方式，显然并无法律依据，应当予以纠正。因此，本院结合原告提供的工资单记载计算，认定被告应当支付原告2013年8月至2015年7月期间法定节假日加班工资差额共计687.48元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告上海西部长征物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐思林2013年8月至2015年7月期间法定节假日加班工资差额人民币687.48元； 二、对原告徐思林的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海西部长征物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 长  邵莉星 审 判 员  侯 钧 人民陪审员  竺蓥森 二〇一七年一月十九日 书 记 员  王丽熔 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。