广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初8221号原告：广州业禧鞋业有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：杜小雄。委托代理人：刘宾，广东纵横天正律师事务所律师。被告：钱丽敏，女，汉族，身份证住址河南省郸城县。委托代理人：刘耀东，广东保得利律师事务所律师。原告广州业禧鞋业有限公司诉被告钱丽敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州业禧鞋业有限公司的委托代理人刘宾、被告钱丽敏的委托代理人刘耀东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我司不服穗云劳人仲案字（2016）260号裁决书，理由如下：一、原告没有违法解除被告，无须支付赔偿金，且被告亦无证据证实。事实上，被告是自行离职，依照法律规定，不应支付经济补偿金。经济补偿或赔偿的工资基数是以基本工资为基数的，也就是以被告月工资2500元为基数计算的，不应该包括提成，且只以仲裁前一年或半年的平均工资来计算，不应该计算4、5年以来的。白云区职工平均工资为3000元，12399.11元/月的工资已经超过白云区职工平均工资的3倍，法律规定补偿是不能超过3倍。二、关于2014年2月至2015年1月共13个月的底薪工资问题，2014年2月至2015年1月只有12个月，且被告2016年1月起诉，已超过一年的仲裁时效。另外，被告提交的银行清单已经证明原告已经超额支付了工资和提成，原告没有拖欠被告底薪差额。三、关于提成工资，原告不认可被告证据的真实性，原告要求对公章进行鉴定。另外，原告已经足额支付被告工资及提成626811.21元，没有拖欠被告任何提成。因此，请求法院判令：一、原告无须支付被告赔偿金123991.1元；二、原告无须支付被告2014年2月至2015年1月期间的底薪32500元；三、原告无须支付被告提成工资46938.35元；四、诉讼费由被告承担。被告辩称：我方认为仲裁裁决书认定的事实完全正确，并且裁决内容基本无问题，唯独底薪工资计算12个月或13个月，可能存在误差，这由法院认定。原告的诉讼请求没有证据支持，请求法院予以驳回。经审理查明：被告于2010年5月6日入职原告处工作，先后任外贸跟单和外贸经理，但双方未签订书面劳动合同。原告通过银行转账方式发放被告工资，工资为底薪2500元+业务提成，业务提成不定期发放。被告在原告处工作至2015年1月28日，及后，被告转至广州业振鞋业有限公司工作。2016年1月7日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方于2010年5月6日至2015年1月28日期间存在劳动关系且于2011年5月6日至2015年1月28日存在无固定期限劳动关系，原告支付被告违法解除劳动关系的代通知金2500元、违法解除劳动关系的经济赔偿金204900元、提成工资46938.35元、2010年5月6日至2015年1月28日期间拖欠的底薪工资32500元、拖欠工资的25%补偿金19859.5元。2016年5月31日，该仲裁委作出穗云劳人仲案字（2016）260号裁决书，裁决原告一次性支付被告违法解除劳动关系的赔偿金123991.1元、底薪差额32500元、提成工资46938.35元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查，广州市2014年在岗职工月平均工资为6187元。原告的法定代表人杜小雄同时兼任广州业振鞋业有限公司的总经理和法定代表人。2014年1月3日、1月21日、4月15日、5月24日、7月28日、9月5日、10月4日、12月31日、2015年2月2日、3月28日，原告以银行转账方式分别向被告支付了5000元、102500元、5000元、5000元、5000元、5000元、2500元、2500元、2500元、2500元。原告在庭审中表示2014年1月21日支付的102500元是2010年8月21日至2014年1月21日的底薪工资。诉讼中，双方对离职原因及是否已足额发放底薪工资、提成工资存在争议。原告主张被告系自行离职，公司已足额发放底薪工资和提成工资。被告则表示原告系违法解除双方的劳动合同，2014年2月至2015年1月的底薪工资32500元及提成工资46938.35元未发放。以上事实，有仲裁裁决书、银行流水明细、提成单和当事人陈述等证据证实。本院认为，被告入职原告处工作，双方的劳动关系成立，双方的合法权益均受到法律保护。对于底薪工资，原告表示已足额发放底薪工资，但其提交的银行流水明细记载的转账金额及支付时间均不固定，无法与2014年2月至2015年1月期间每个月的底薪工资一一对应，也不排除上述款项支付的是其他月份底薪工资的可能性，上述证据不足以证实原告已支付2014年2月至2015年1月的底薪工资，故本院对原告的主张不予采信。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”第四十四条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”本案中，原告所提交的证据不足以证实已足额支付底薪工资，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定原告未支付被告2014年2月至2015年1月期间的底薪工资共30000元（2500元×12）。关于提成工资，被告提交了提成单，拟证实原告尚欠被告提成工资46938.35元，原告对该提成单上的公章不予认可，但又不同意对该公章进行司法鉴定，应承担举证不能的不利后果，故本院对该提成单予以采信，认定原告尚未支付被告提成工资46938.35元。关于经济赔偿金，原告主张被告系自行离职，被告则认为系原告解雇被告，但被告离职后随即又转到同由杜小雄担任法定代表人的广州业振鞋业有限公司上班，原、被告的主张均不符合常理，本院不予采信。因双方均无证据证实被告的离职原因，考虑到被告离职后即在广州业振鞋业有限公司上班的事实，且广州业振鞋业有限公司的法定代表人与原告的法定代表人为同一人，原告完全有能力要求和安排被告变更，故本院视为系原告提出且双方协商一致解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。因提成工资系不定时发放，且双方也无法证实发放的是哪一年的提成工资，故本院按被告在职年限计算平均工资。被告入职约57个月，其在职期间收到提成工资共564249.56元（211680元＋305631.21元＋46938.35元），故被告的月平均工资为12399.12元（564249.56元÷57个月＋2500元）。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金61995.6元（12399.12元×5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州业禧鞋业有限公司支付被告钱丽敏底薪差额30000元。二、自本判决生效之日起三日内，原告广州业禧鞋业有限公司支付被告钱丽敏提成工资46938.35元。三、自本判决生效之日起三日内，原告广州业禧鞋业有限公司支付被告钱丽敏解除劳动关系经济补偿金61995.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州业禧鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  王家勇人民陪审员  萧春红人民陪审员  林润兰二〇一七年一月五日书 记 员  雷恩儿