江苏省苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0508民初7496号原告：苏州市保安服务公司,住所地江苏省苏州市人民路通关坊28-40号。法定代表人：林松，总经理。委托诉讼代理人：李国云，江苏维世德（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周天麟，江苏维世德（苏州）律师事务所实习律师。被告：刘军,男,1965年10月1日出生,汉族，户籍地安徽省阜南县。委托诉讼代理人：丁俊文，江苏名古城律师事务所律师。原告苏州市保安服务公司（以下简称保安公司）与被告刘军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月19日公开开庭审理了本案。原告保安公司的委托诉讼代理人李国云、周天麟，被告刘军的委托诉讼代理人丁俊文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须补发被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费合计205120.40元；2、判决原告无须支付被告停工留薪期工资19232元。事实和理由：2012年7月23日，原、被告签订了《劳动合同书》一份，约定合同有效期限自2012年7月23日起至2014年12月31日止。劳动合同期限届满后，原、被告于2015年1月1日签订《劳务工合同书》一份，约定劳务期限自2015年1月1日至2015年6月30日。2015年9月24日，苏州市人力资源和社会保障局认定被告于2015年5月9日在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。2016年2月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准被告伤残等级为柒级。2016年7月26日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告一次性支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费合计205120.40元、停工留薪期工资19232元。原告认为，原、被告关于双方自2015年1月1日至2015年6月30日建立劳务关系的约定，系出自被告自愿申请和双方真实意思表示，且并不违反法律、行政法规强制性规定，应依法受尊重和保护。工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、劳动仲裁委裁决均不符合原、被告之间法律关系为劳务关系的实际情形，缺乏事实与法律依据。原告为维护合法权益，诉至法院，提出如上诉请。被告刘军辩称，1、对劳动仲裁认定的劳动关系事实和工伤事实无异议。2、关于裁决金额，被告认为，（1）根据有关规定，一次性伤残补助金所依据的苏州市职工平均工资标准自2016年7月1日起调整为每月6025元，一次性伤残补助金的金额应调整为46995元。（2）由于被告多次住院和门诊治疗，客观的交通费支出请法院酌情支持。3、关于原被告之间的劳动关系，被告自2012年7月起与原告签订劳动合同，建立劳动关系，原告一直没有替被告缴纳社保，直到2015年在双方没有办理终止劳动关系相关手续，也未支付经济补偿的情形下，原告直接与被告签订了劳务用工合同，试图规避劳动法律责任。被告文化水平不高，不清楚两种合同的区别，且其也没有选择权利。劳务合同签订后，双方没有改变人身隶属关系，被告的工作内容、性质、工资待遇等都没有变化，仍然是根据原告的安排在苏州市上将酒吧从事保安工作。被告长期稳定在固定岗位为原告工作，提供的保安服务是原告作为保安公司主要的业务组成部分，原告对被告进行管理，按月发放基本固定的工资，双方是劳动关系而非劳务关系。实际上，被告在工伤认定时正是依据该劳务合同向劳动部门申报工伤的，原告在劳动部门征求意见时未提出异议，认定工伤和劳动能力鉴定后均未提出劳动关系异议，本案中提出无非是拖延时间。本院经审理查明：2012年7月23日，原告保安公司与被告刘军签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2012年7月23日起至2014年12月31日止，刘军从事保安服务工作。2015年1月1日，保安公司与刘军签订《劳务工合同书》一份，约定招用期间自2015年1月1日起至2015年6月30日止。刘军在职期间，保安公司未为其缴纳社会保险。2015年5月9日，刘军在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，当日经苏大附一院诊断为创伤性脾破裂、腹腔积血。2015年7月3日，保安公司为刘军申请工伤认定。2015年9月24日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏工伤认字[2015]第00726号工伤认定决定书，认定刘军所受上述伤害为工伤。2016年2月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2016）工第00324号苏州市劳动能力鉴定结论通知，核准刘军的伤残等级为柒级。刘军为此支付鉴定费200元。刘军受伤后，保安公司正常发放刘军工资至2015年5月止。另查明：刘军因工伤赔偿一事，向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、解除与保安公司的劳动关系；2、支付停工留薪期工资25272.5元；3、支付一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性伤残补助金43524元；4、劳动能力鉴定费200元、交通费2000元；5、支付经济补偿金8041.25元。2016年7月26日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字〔2016〕第283号仲裁裁决书，裁决保安公司补发刘军一次性伤残补助金39920.4元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资19232元。保安公司不服仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，保安公司与刘军一致确认：刘军受伤前12个月的平均工资为2195元/月，2016年2月22日双方解除劳动关系，刘军的停工留薪期工资计算至2016年2月22日止。以上事实，由劳动合同书、劳务工合同书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、劳动鉴定费收据、中国农业银行交易明细、苏劳人仲案字〔2016〕第283号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以佐证。本院认为：被告所受伤害已被社会保障行政部门认定为工伤并构成柒级伤残。原告作为用人单位，未为被告缴纳社会保险，应赔偿被告依法应享受的各项工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金。被告为工伤柒级伤残，标准为13个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据被告的受伤时间以及双方庭审中确认的被告受伤前12个月的平均工资，劳动仲裁委认定被告的一次性伤残补助金为39920.4元（5118元/月×60%×13个月），不违反法律规定，且被告未提起诉讼，故本院对该金额予以确认。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据庭审中双方确认劳动关系的解除时间为2016年2月22日，被告为工伤柒级伤残，一次性工伤医疗补助金为120000元、一次性伤残就业补助金为45000元。关于劳动能力鉴定费。根据被告提供的鉴定费票据，被告主张200元，符合法律规定，本院予以支持。停工留薪期工资。根据原告向被告发放工资至2015年5月份止、双方庭审中确认的被告停工留薪期工资计算至2016年2月22日的事实，原告应当向被告支付2015年6月1日起至2016年2月22日止的停工留薪期工资。根据被告受伤前12个月的平均工资为2195元／月，劳动仲裁委认定被告的停工留薪期工资为19232元（2195元／月×8个月+2195元／月÷21天×16天），不违反法律规定，故本院对该金额予以确认。关关于交通费。劳动仲裁委对被告的该项主张并未支持，且被告亦未提起诉讼，故本院对此不予理涉。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》（2015年6月1日起施行）第二十一条、第二十七条第一款的规定，判决如下：原告苏州市保安服务公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘军一次性伤残补助金39920.4元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资19232元，以上合计224352.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州市保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院；帐号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。代理审判员 姜 伟二〇一七年一月十二日书 记 员 朱静佳