南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初10954号原告：王志刚，男，汉族，1965年1月22日生，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：朱征，江苏联勤律师事务所律师。被告：江苏路海物联网科技有限公司，住所地江苏省如皋市如城镇邓园社区15组（如皋市经济贸易开发总公司所属4号标准厂房内）。法定代表人：康涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄刚，该公司员工。被告：江苏路海物联网科技有限公司南京研发中心，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路1号南京中心大厦38层C1区。法定代表人：康涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴万霞，该公司员工。第三人：南京博达投资咨询有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路1号。法定代表人：康涛，该公司董事长。原告王志刚与被告江苏路海物联网科技有限公司（下称路海公司）、江苏路海物联网科技有限公司南京研发中心（下称路海中心）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，原告于2016年11月7日向法院起诉，本院于次日立案受理。为查明案件事实，后依法追加南京博达投资咨询有限公司为第三人参加诉讼并适用简易程序，于2016年12月24日、2017年1月12日公开开庭进行了审理。原告王志刚的委托诉讼代理人朱征、被告路海公司的法定代表人康涛及委托诉讼代理人黄刚、路海中心的负责人康涛及委托诉讼代理人吴万霞、第三人南京博达投资咨询有限公司的法定代表人康涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告王志刚诉称：原告于2008年3月24日进入第三人从事驾驶员工作，后于2013年5月24日起与其签订无固定期限劳动合同，岗位为行政经理兼驾驶员。2016年1月1日经第三人安排被调入其关联公司被告路海中心处工作，并重新签订了无固定期限劳动合同。同年6月10日，被告路海公司以原告于2011年12月在第三人处工作期间领取10000元搬迁押金未予归还为由，扣罚了原告工资4098.1元，用于冲抵该押金，同年7月14日，第三人及被告路海公司以原告侵害了公司财产权、严重违反了被告路海公司的规章制度为由，作出开除原告的决定。原告认为，被告路海公司所作出的决定无事实和法律依据，属于违法解除，应承担相应的法律责任。故原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同年10月24日终结审理，原告遂向法院起诉，请求判决：1、两被告共同向原告支付违法解除劳动合同赔偿金106200元。2、两被告共同向原告支付2016年6月工资5900元。3、两被告共同向原告支付因未支付提前通知解除劳动合同应付的两个月工资11800元。4、两被告共同支付扣罚原告的工资4098.10元。后原告在庭审过程中，撤回2、3、4项诉讼请求。被告路海公司、路海中心辩称，1、原告于2008年3月进入第三人处从事驾驶员工作，2010年调整为行政经理兼驾驶员，2016年1月入职被告处担任市场部经理。原告在担任第三人行政经理期间，利用职务便利在2011年公司搬迁办公地点期间，于2011年12月14日以交付搬迁押金名义向公司领取10000元。2012年2月公司搬迁完成，公司财务部门已与商贸世纪广场管理部门就已租房屋结清全部尾款，未涉及该押金。公司搬迁完成4年时间，原告一直未归还该押金。后经公司查实后，多次向原告催要，原告一直拒不归还。最终，被告于2016年7月14日对原告做出开除决定。原告于2016年7月18日向公司汇款退赔。显然，原告已经严重违反用人单位的财务规章制度。2、公司有三台车，其中本田车由原告驾驶，该车购买的目的是解决员工上班交通问题，2012年2月-2015年4月该车主要任务是每天来回各一次接送新街口到江宁翠屏科技园的公司人员上下班。2015年4月地铁开通后，公司停止员工上下班接送，该车只承担零星出车任务。经统计分析对比，原告在履行职责过程中，存在着严重失职，给用人单位造成重大损害的行为。根据劳动合同法39条规定，被告是合法解除劳动关系，不需要向原吉支付经济补偿及经济赔偿。3、关于未提前书面告知的问题，原告严重违反规章制度，被告合法解除与原告的劳动合同，依法不需要支付其代通知金。4、关于原告2016年6月工资4098.1元，被告已经发放给了原告，无需再支付。综上，请求驳回原告诉讼请求。同书面答辩状内容一致。第三人述称，原告是先在第三人处上班，之后安排到被告路海公司工作，两个公司统一安排管理，原告最后劳动关系在被告路海公司处，也就是在博达，这两个单位法定代表人为同一人，第三人也是被告路海公司的间接股东，两个公司的规章制度基本相同，开除原告的原因就是因为原告违反公司管理制度，且性质恶劣，依照劳动合同法第39条规定将原告开除。请求法院驳回原告诉讼请求。本院查明的事实一、双方无争议的事实原告于2008年3月24日进入第三人处从事驾驶员工作，后于2013年5月24日起与其签订无固定期限劳动合同，岗位为行政经理兼驾驶员。2016年1月1日经第三人安排被调入其关联公司被告路海公司工作，担任市场部经理。因被告路海公司注册地在江苏省如皋市，根据社保部门的相关规定，被告路海公司为原告缴纳社会保险费用存在障碍，故由被告的分公司被告路海中心与原告重新签订了无固定期限劳动合同。该合同中约定原告在本单位工作起始时间为2008年3月24日，岗位为营销经理。同年6月10日，被告路海公司以原告于2011年12月在第三人处工作期间领取10000元搬迁押金未予归还为由，扣罚了原告工资4098.1元，用于冲抵该押金。同年7月14日，第三人及被告路海公司以原告侵害了公司财产权、严重违反了被告路海公司的规章制度为由，共同作出开除原告的决定。原告离职前十二个月平均工资为5900元/月。原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金及克扣的工资、代通知金。后该委于2016年10月24日以超过审理期限终结审理作出仲裁决定书，原告在法定期限内向本院提起本诉。二、双方有争议的事实1、原告有无侵害被告路海公司财产权，从而严重违反规章制度的情形。被告主张原告在第三人处工作期间，存在领取10000元搬迁押金，实际并未缴付。直至搬迁完成后4年多也未予归还。构成侵害公司财产权。违反了公司规章制度4.2.2.9第3、4项，被告可以开除原告。提供记账凭证和领付款凭证、规章制度、招行的收款回单、付款申请单和工行的业务回单等予以证明。原告称，原告挪用公款和侵占财产不是事实，原告从第三人处支取10000元作为搬迁押金，第三人应当予以审核。第三人说原告挪用没有任何证据。第三人在长达5年时间内都没有核销这笔款项，且在原告调入其他公司工作时候，应当办理了交接工作，当时也没有提出。此外，且被告提供的规章制度未经过民主程序，未告知原告，且原告并未侵害被告公司的财产权益，故被告主张原告挪用公款侵害公司利益缺乏事实依据。本院认证如下：原告自2008年3月24日入职第三人后，于2016年1月1日经第三人安排进入被告路海中心工作，并与其签订无固定期限劳动合同。至此，2016年1月1日至2016年7月14日原告被开除前，其劳动关系归属于被告路海中心，对于两被告及第三人提交的规章制度中关于开除情形的规定，无论是否经过民主程序及为原告所知晓，该规章制度仅能规范原告在被告路海中心工作期间的行为。两被告及第三人虽自认三主体人格混同，未能提供证据证明，原告不予认可，故本院不予采信。两被告及第三人均未能举证证明原告在被告路海中心工作期间存在挪用公款及侵害公司利益、造成公司财产损失的情形，故本院对于两被告及第三人主张的原告严重违反公司规章制度的事实，不予采信。上述事实有各方当事人陈述、劳动合同书两份、纳税凭证、仲裁庭审笔录、关于给予王志刚开除处分的决定、被告路海公司及第三人员工管理制度、银行打卡明细、记账凭证和领付款凭证、规章制度、招行的收款回单、付款申请单和工行的业务回单解除劳动合同通知书、宁秦劳人仲案[2016]731号仲裁决定书等证据予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为，被告应否支付原告解除劳动合同赔偿金及计算经济补偿金年限。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告路海公司以原告存在严重违反规章制度为由解除了与其的劳动合同。但提供的证据并不能证明原告在被告工作期间存在严重违反规章制度情形，故被告解除与原告劳动合同的行为，缺乏事实和法律依据，构成违法解除，应承担相应的法律责任。对于计算经济补偿金年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据上述规定，原告于2008年3月24日入职，离职前月平均工资为5900元，故被告路海公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金100300元（5900元/月×8.5月×2），被告路海中心对上述给付承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏路海物联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王志刚经济赔偿100300元。被告江苏路海物联网科技有限公司南京研发中心对上述给付承担连带责任。二、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈玉峰二〇一七年一月二十二日书记员  夏骏雅