杭州市拱墅区人民法院民事判决书稿纸(2016)浙0105民初第6458号原告：贺保义，男，1962年11月5日出生，汉族，身份证号4130241962********，住河南省潢川县张集乡冯岗村陈寨组。委托代理人：冯杭琪，北京中银（杭州）律师事务所律师，特别授权代理。被告：杭州华宇铝业有限公司，住所地杭州市拱墅区祥符桥街道阮家桥村五组。法定代表人：方剑筠。委托代理人蒋子侃，浙江人地律师事务所律师，特别授权代理。原告贺保义与被告杭州华宇铝业有限公司（以下简称华宇公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年9月21日向本院提起诉讼，本院依法受理后，适用简易程序，由审判员周建利独任审理，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告贺保义及其委托代理人冯杭琪、被告华宇公司的委托代理人蒋子侃到庭参加诉讼，本案已审理终结。原告贺保义诉称：原告于2014年2月13日进入被告处工作，系仓库管理员，月薪2500元加奖金，奖金按月产量考核。2014年5月19日，原告在工作期间发生工伤，2014年5月21日前往杭州市第三人民医院治疗。结果诊断为右额叶脑挫伤。2014年11月11日，原告向杭州市拱墅区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，先后经过行政复议、行政诉讼等程序，最终经浙江省高院再审后，拱墅区人社局于2016年5月3日作出拱人社认字【2016】第262号《工伤认定决定书》，同意认定工伤。2016年6月12日，杭州市劳动能力鉴定委员会作出原告工伤职工劳动能力障碍程度九级的鉴定结论。2016年7月8日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出原告伤残等级未构级结论。2016年7月19日，原告向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2016年9月9日仲裁委作出拱劳人仲案字【2016】第451号仲裁裁决。原告认为浙江省劳动能力鉴定委员会作出的浙劳鉴结字【2016】748号劳动能力再次鉴定结论书的程序、法律适用错误，且缺乏事实依据，依法应当不予采纳。原告对拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，认为该裁决对原告的部分请求不支持不符合法律规定，故向法院提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告加班工资34655.18元；2、被告支付医疗费3356.04元。3、被告支付原告劳动能力鉴定费300元；4、被告支付原告一次性伤残补助金22500元；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金17239.67元；6、被告支付原告一次性伤残就业补助金17239.67元。7、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元；8、被告补缴原告2014年2月的社会保险费；9、被告支付原告精神抚慰金20000元；10、被告承担诉讼费。被告华宇公司辩称：原告的1、7项诉请，被告认为双方的合同于2014年10月解除，仲裁时效为1年，故该两项诉请已将超过了仲裁时效不应予以支持。原告诉请2、3两项应由保险基金支付，被告愿意配合原告向工伤保险基金提交申请。根据伤残等级鉴定，原告未构级，因此原告的4、5、6、9项诉请不应支持。原告2月份的社保已经交纳。综上请求驳回原告全部诉请。原告为证实其主张的事实，向本院提交如下证据材料：1、劳动合同，证明双方劳动关系和权利义务约定。2、工伤认定书，证明原告被认定为工伤。3、劳动能力鉴定表，证明杭州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力障碍九级结论。4、劳动能力再次鉴定结论书，证明浙江省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力伤残等级未构级结论。5、考勤表，证明2014年5月原告双休日和法定节假日加班及徐立民是被告员工的事实。6、原告与徐立民的短信记录、通讯记录，证明原告每天工作12小时。7、杭州市基本医疗保险病历本、杭州市第三人民医院医疗证明书、门诊收据，证明原告工伤产生的医疗费。8、浙江省政府非税收入通用票据，证明原告垫付的鉴定费。9、社保参保证明，证明被告没有给原告缴纳2014年2月份的社保。10、仲裁裁决书，证明已经经过仲裁裁决。11、光盘及文字整理，证明被告违法解除劳动关系。被告未提交证据。原告提交的证据，经当庭质证，本院认证如下：原告提交的证据1、2、3、4、8、9、10、11，被告无异议，本院予以确认。原告提交的证据5、6，被告认为系复印件，不予质证。本院认为该证据系复印件无法核实真实性，且短信记录及通讯记录无法核实对方人员信息，故不予确认。原告提交的证据7，被告对杭州市基本医疗保险病历本及医疗证明书中复印件部分有异议，对其余无异议，本院认为原告受伤系客观事实，虽提交的病历系复印件但与原告受伤及就诊情况相符，故对该组证据本院予以确认。根据上述有效证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：原告贺保义于2014年2月13日进入被告华宇公司从事仓管工作，双方于2014年3月1日签订劳动合同，约定工资为2500元加奖金（按月产量考核）2014年5月19日，原告在工作中受伤，于21日前往杭州市第三人民医院治疗。2014年10月底，原告离开被告公司，并在11月下旬就职于杭州卓盛物业管理有限公司。2014年11月11日，原告向杭州市拱墅区人力资源和社会保障局提起工伤认定，2016年5月3日，该局出具《工伤认定决定书》认定为工伤。2016年6月2日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定根据原告伤情构成劳动功能障碍九级。此后，被告向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2016年7月8日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，认定原告伤情未构级。2016年7月19日，原告向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告1、补足劳动报酬1477元；2、支付医疗费3356.04元；3、支付一次性伤残补助金23269元；4、支付一次性工伤医疗补助金17239.67元、一次性伤残就业补助金17239.67元；5、支付劳动能力鉴定费300元；6、支付精神抚慰金20000元；7、支付加班工资34655.18元；8、支付赔偿金5000元，9、补缴2014年2月社会保险费。2016年9月9日，该委作出仲裁裁决，确认被告应支付加班工资17126.44元、医疗费3356.04元、劳动能力鉴定费300元，合计20782.48元。被告应为原告补缴自2014年2月13日至2014年2月28日期间的社会保险。原告因不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。庭审中被告主张双方劳动关系于2014年10月解除，原告陈述自2014年10月底开始不再前往被告处工作，且11月下旬开始，原告即前往其他公司就职，本院据此认定双方劳动关系于2014年11月解除。原告关于违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、以及补缴社会保险的请求，均应以此开始计算仲裁时效期间。但直至2016年7月19日，原告方提起仲裁申请，已明显超过仲裁时效期间，且原告也未有证据证实存在引起仲裁时效中断的法定事由，故对原告要求被告支付加班费34655.18元、解除劳动关系赔偿金5000元、补缴2014年2月的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告向杭州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定产生鉴定费300元，但此后该项鉴定结果被省劳动能力鉴定委员会鉴定结论所改变，故因此支出的费用，由原告自行承担。被告为原告投保了工伤保险，故原告因工伤产生的医疗费，应由工伤保险基金支付，故原告要求被告支付，本院不予支持。原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，因原告伤情经鉴定，并未构成等级，故依据不足，本院不予支持。原告主张精神抚慰金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告贺保义的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贺保义负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  周建利人民陪审员  王建平人民陪审员  杨建华二〇一七年一月十七日代书 记员  陈 林