北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终25号上诉人（原审原告）：北京城建混凝土有限公司，住所地北京市丰台区小郭庄西路43号。法定代表人：吴存堂，董事。委托诉讼代理人：李荣庆，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：康春梅，女，该公司办公室副主任。被上诉人（原审被告）：王双德，男，1971年11月25日出生。委托诉讼代理人：李世泽，河北冀港律师事务所律师。上诉人北京城建混凝土有限公司（以下简称城建公司）因与被上诉人王双德劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初19127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。城建公司上诉请求：撤销原判，依法改判城建公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金30426.72元，由王双德城承担本案诉讼费。事实与理由：第一，城建公司解除劳动合同所依据的规章制度及内容合法；第二，王双德明确知晓《员工奖惩办法》的具体内容；第三，王双德的行为严重违反了《员工奖惩办法》的有关规定。王双德辩称，同意原判，不同意城建公司的上诉请求。城建公司没有证据证明王双德存在违反公司规章制度的行为，其公司之规章制度没有经过民主程序生效，亦未经过公示，故城建公司系违法解除劳动合同。城建公司向一审法院起诉请求：1.无需支付王双德违法解除劳动合同的赔偿金30426.72元；2.由王双德承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王双德与城建公司均认可双方自2010年5月开始建立劳动关系，王双德解除劳动关系之前12个月的月均工资为2535.56元。王双德主张城建公司于2016年4月违法与其解除劳动关系，应支付其违法解除劳动关系赔偿金，并提交劳动合同、参保人员缴费信息、银行对账单等证据材料予以证明。城建公司对上述劳动合同真实性认可，主张参保人员缴费信息与诉讼请求无关，对银行对账单的真实性认可。城建公司主张因王双德严重违纪与其解除劳动合同，不应支付王双德违法解除劳动合同赔偿金，并提交工会决议及签到表、关于印发《北京城建混凝土有限公司员工奖惩办法》的通知、劳动合同、王双德事情经过材料、处理建议、关于对生产安全设备部司机王双德处理决定的通知、保证书、协议书、申请书、规章制度公示照片等证据材料予以证明。上述关于印发《北京城建混凝土有限公司员工奖惩办法》的通知显示，北京城建混凝土有限公司员工奖惩办法》第二十条规定：“有严重违规过失行为的，公司可勒令员工暂停工作接受调查。如经过公司调查，违规过失员工无任何正当理由，公司将立即辞退员工，解除劳动合同，不支付任何赔偿金，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利”。此外附表四显示，“制造谣言或者恶意中伤他人”属于严重违规过失行为，对应惩戒方式为“立即解除劳动合同，造成损失承担赔偿责任”。上述处理建议显示：“2016年4月22日公司发生薛志刚事件时，与此事件无任何关系的司机王双德在事件现场长时间地、非常恶毒地漫骂公司领导，在员工中产生极其恶劣的影响，且在事后没有认识到自己的错误的严重性。经生产安全设备部领导班子开会研究决定，建议公司给予本部门司机王双德开除的处理。生产安全设备部”。上述处理决定的通知显示，“各部门：由生产安全设备部提议，经公司办公会研究决定：依据公司员工奖惩办法第二十条和‘附表四第5号制造谣言或者恶意中伤他人’的规定要求”，对生产安全设备部司机王双德谩骂公司领导一事，做开除处理。王双德对上述保证书、协议书及申请书的真实性认可，对其他证据均不予认可。另查，王双德于2016年5月20日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求城建公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金42000元;2.2013年1月1日至2016年4月30日未休年休假工资14482元;3.2009年8月21日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿6000元;4.2009年8月21日至2011年6月30日未缴纳失业保险赔偿3000元。丰台仲裁委员会于2016年8月23日作出京丰劳人仲字[2016]第2854号裁决书，裁决：1.城建公司支付王双德违法解除劳动合同的赔偿金30426.72元;2.城建公司支付王双德2014年、2016年未休年休假工资582.88元;3.城建公司支付王双德2010年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿2407.9元，未缴纳失业保险补偿588元;4.驳回王双德的其他仲裁请求。城建公司对上述裁决结果第二项及第三项均无异议。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，城建公司虽主张2016年4月22日发生薛志刚事件时，与此事件无任何关系的王双德在事件现场长时间地、非常恶毒地谩骂公司领导，属于制造谣言或者恶意中伤他人的行为，严重违反了公司规章制度，故其依法与王双德解除劳动合同，不应支付王双德违法解除劳动合同赔偿金，但城建公司未就其主张的违纪行为提供充分的证据证明，王双德对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。此外，城建公司亦未提交充分的证据证明其公示或告知过王双德如员工存在制造谣言或者恶意中伤他人的行为可以解除劳动合同。综上，城建公司关于其不支付王双德违法解除劳动合同赔偿金30426.72元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。仲裁裁决城建公司支付王双德2014年、2016年未休年休假工资582.88元及2010年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿2407.9元，未缴纳失业保险补偿588元，城建公司及王双德对该裁决结果均不持异议，法院对此予以确认。判决：一、北京城建混凝土有限公司于判决生效之日起7日内支付王双德违法解除劳动合同赔偿金30426.72元；二、北京城建混凝土有限公司于判决生效之日起7日内支付王双德2014年、2016年未休年休假工资582.88元；三、北京城建混凝土有限公司于判决生效之日起7日内支付王双德2010年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿2407.9元、未缴纳失业保险补偿588元；四、驳回北京城建混凝土有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案之争议焦点为城建公司是否应向王双德支付违法解除劳动合同赔偿金。城建公司主张2016年4月22日发生薛志刚事件时，王双德在事件现场长时间地、非常恶毒地谩骂其公司领导，但并未提供充分证据予以证明，王双德对此亦不予认可。故城建公司据此认定王双德的行为属于制造谣言或者恶意中伤他人并对其作开除处理，属于违法解除与王双德之劳动合同，其公司应当向王双德支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院所作处理并无不当，本院予以确认。城建公司上诉认为其公司解除劳动合同所依据的规章制度及内容合法、王双德明确知晓《员工奖惩办法》的具体内容且王双德的行为严重违反了《员工奖惩办法》的有关规定，因其公司并未能提供充分证据证明王双德存在违反《员工奖惩办法》规定的具体行为，故本院对其上述上诉意见不予采纳。另，一审法院根据相关法律规定及本案之实际情况，判决城建公司支付王双德2014年、2016年未休年休假工资582.88元、2010年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿2407.9元、未缴纳失业保险补偿588元并无不当，本院予以确认。综上所述，城建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京城建混凝土有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  管元梓审判员  宋 猛审判员  庞 妍二〇一七年一月十二日书记员  张 倩