上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初20283号原告：唐瑷玲，女，1967年10月18日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：张玉霞，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐一，上海申浩律师事务所律师。被告：北京普净物业管理有限公司上海分公司，经营地上海市静安区。负责人：陈沪生，总经理。委托诉讼代理人：叶巧玲，公司工作人员。委托诉讼代理人：王新凯，公司工作人员。被告：北京普净物业管理有限公司，住所地北京市。法定代表人：陈沪生，总经理。委托诉讼代理人：叶巧玲，公司工作人员。委托诉讼代理人：王新凯，公司工作人员。原告唐瑷玲与被告北京普净物业管理有限公司上海分公司、北京普净物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月1日公开开庭进行了审理。经双方当事人同意，本院报请院长批准本案延长适用简易程序三个月。原告唐瑷玲及其委托诉讼代理人唐一、被告北京普净物业管理有限公司上海分公司、北京普净物业管理有限公司的共同委托诉讼代理人叶巧玲、王新凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐瑷玲向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金24,000元；2、被告支付原告2015年度和2016年度未休年假折算工资3,700元；3、被告支付原告2015年1月1日至2016年4月30日的加班工资2,180元。事实和理由：2004年12月27日起被告派原告到中国福利会国际和平妇幼保健院担任电梯工，每月工资2,733元，做一休一，每班工作12个小时，没有就餐休息时间。原告认为，被告每月通过银行转账支付的金额全部为基本工资，被告未支付加班工资。2016年4月30日，被告与中国福利会国际和平妇幼保健院的服务合同到期后未中标，被告未另外安排原告工作。新中标的公司留用原告继续工作，但被告不出具退工证明、不退还劳动手册，胁迫原告签署打印好的《辞职申请书》，原告签署《辞职申请书》的行为应当认定无效行为。被告提供的《辞职申请书》未提及应支付原告协商解除的经济补偿金，存在恶意隐瞒欺诈的情形。原告在职期间存在大量加班的情况，但被告未支付加班工资。原告提供工资单、银行交易明细等作为证据。被告北京普净物业管理有限公司上海分公司、北京普净物业管理有限公司辩称，原告不愿意接受被告安排且签署了《征询意见表》和《辞职申请书》，系主动辞职，被告不需要支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告每年应休年休假10天，法律规定支付未休年休假工资报酬按前12个月的月平均工资剔除加班工资后的标准计算，被告已支付了原告2015年度未休年休假折算工资1,235元，故仅同意仲裁裁决支付2015年度未休年休假折算工资差额622.47元。因原告申请辞职，造成被告无法安排原告2016年度的年休假，故不同意支付2016年度未休年休假折算工资。双方签订的劳动合同约定原告的月工资标准为上海市相应时段的最低工资、实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告认为，每月支付原告的工资总额包括最低工资、加班工资等，被告根据考勤表的记录以最低工资为标准每月支付原告相应的加班工资，原告工作期间的加班工资已足额支付，不同意支付原告加班工资。被告提供考勤表、工资单、《征询意见表》、《辞职申请书》、公休发放说明及记录本等作为证据。经审理查明，2016年4月，原告签署了《征询意见表》、《辞职申请书》。其中原告在《征询意见表》的不愿接受公司安排一栏签名；原告在《辞职申请书》上记载：小陈叫签辞职名字，但是2004年12月27日到2005年6月份补加金、做满10年公休一年10天补，我已做12年了，补好签名生效。2016年6月22日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：一、解除劳动合同的经济补偿金24,000元；二、2015年和2016年的年休假折算工资3,700元；三、2015年1月1日至2016年4月30日的工资差额2,180元。该仲裁委员会裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2015年应休未休年休假折算工资差额622.47元；二、原告的其他请求事项，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。以上事实，有静劳人仲(2016)办字第1052号裁决书及当事人庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，原告主张《征询意见表》和《辞职申请书》是在被告胁迫下签署的，但未提供相关证据予以证明，仅凭其陈述，本院难以采信。原告系完全民事行为能力人，在《征询意见表》和《辞职申请书》上签字，是当事人的真实意思表示，本院确认其证据效力。现原告在《辞职申请书》上记载补好签名生效，属于附条件的意思表示。鉴于被告未举证证明已完成了缴纳社会保险的核算、补缴及补足年休假相关事宜，被告据此主张原告辞职已发生法律效力，缺乏依据。鉴于2016年5月1日起原告已到新中标的公司上班，故劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿。关于原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本院认为，双方在庭审中确认劳动合同约定的工资标准为上海市相应时段的最低工资标准，故原告的2015年5月1日至2016年4月30日期间的平均工资应为2,034.17元，结合原告的工作年限，本院确定被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金23,392.96元(2,034.17元×11.5个月)。关于原告主张的加班工资，本院认为，首先，原告主张每月基本工资为2,733元，但未能提供与被告关于该标准进行过约定的证据。其次，双方在庭审中确认劳动合同约定的工资标准为上海市相应时段的最低工资标准。再次，被告提供工资单的实发金额与银行交易金额一致，且每月金额均不固定，而原告每月在收到工资后从未对加班工资提出过异议。综上，本院对被告的辩称意见予以采纳，即原告的工资总额包括最低工资、加班工资等组成，每月已足额支付。本院对原告主张加班工资的诉讼请求不予支持。关于未休年休假折算工资，本院认为，根据2015年度被告已支付折算工资的情况、原告签字确认所有公休已休完及仲裁委员会已认定差额622.47元的事实，本院予以确认。关于2016年度年休假，鉴于原告签署了《辞职申请书》，本院采纳被告的辩称意见，对原告主张被告支付2016年度未休年休假折算工资的诉讼请求，不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条的规定，判决如下：一、被告北京普净物业管理有限公司上海分公司、北京普净物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐瑷玲解除劳动合同的经济补偿金23,392.96元；二、被告北京普净物业管理有限公司上海分公司、北京普净物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐瑷玲2015年度未休年休假折算工资差额622.47元；三、原告唐瑷玲要求被告北京普净物业管理有限公司上海分公司、北京普净物业管理有限公司支付2015年1月1日至2016年4月30日的加班工资2,180元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐瑷玲负担1元，被告北京普净物业管理有限公司上海分公司、北京普净物业管理有限公司负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴晓祥二〇一七年一月十三日书记员  周 颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。