广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0111民初10438号原告：罗波，男，1987年10月12日出生，汉族，身份证住址四川省武胜县，被告：广东时畅资产管理有限公司，住所地广州市白云区三元里大道268号1608室。法定代表人：吴大目，总经理。委托诉讼代理人:李佳霖，1989年10月3日出生，该司员工。原告罗波诉被告广东时畅资产管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗波、被告广东时畅资产管理有限公司的委托诉讼代理人李佳霖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗波诉称：2014年6月1日，原告入职被告处工作，担任保安。每周工作6天，每天工作8小时；每月工资3500元，扣除190元住房公积金，被告另补190元，共380元存入公积金账户；3500元的工资构成不清楚，签收工资表时是看不到；仅有节假日加班发放150元/天的加班费，无其他加班费支付。2017年1月3日，被告人事主任告知原告无法安排原告工作，且与案外人三元里村协商后，三元里村也不愿意接收原告，故之后无再上班。请求法院判令：1.被告支付原告2016年12月1日至2016年12月31日工资3690元；2.被告支付原告2014年6月1日至2017年1月3日加班费50704元；3.被告支付原告经济补偿金35000元。庭审中，原告变更第2项诉讼请求：被告支付原告2014年6月1日至2017年1月3日加班费49974元。被告广东时畅资产管理有限公司辩称：2014年6月1日，原告入职被告处担任保安，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年6月1日至2019年6月30日。原告正常工资标准为3500元/月，每周工作6天，每天工作8小时，计算加班工资的基数为1895元/月。自2016年12月起，原告在未办理离职手续的情况下无故旷工，视为自行离职。2017年1月6日，原告就劳动合同解除事宜向广州市白云区劳动人事争议委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付2016年12月工资3690元、2014年6月1日至2017年1月3日加班费50704元及解除劳动关系经济补偿金35000元。白云区仲裁委经审理后做出穗云劳人[2017]261号裁决书，裁决被告向原告支付2016年12月工资3500元、2017年1月1日加班费261.38元及解除劳动关系的经济补偿金10500元。被告认为，原告于2016年12月无故旷工，已违反了《劳动合同》和公司的规章制度，视为自动离职，且被告同意如原告回来工作可安排相应岗位。现原告至今即未提出岗位要求亦未提出解除劳动合同，白云区仲裁委超出原告申请范围自行作出双方劳动合同解除的认定，与事实不符。同时，原告在职期间，被告每月发放的工资中已包括加班费，无需额外支付。原告2016年12月工资亦应扣除旷工时间后另行计算。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2014年6月1日，原告向被告填写求职申请表、入职登记表及确认书，记载原告月薪3500元/月，薪酬构成为基本工资1600元/月，岗位补贴200元/月，绩效工资200元/月，固定加班费（包干）1500元/月。2016年5月31日，原被告签订《劳动合同》约定合同期限自2016年6月1日至2019年6月30日，乙方正常工作时间的工资标准（计算加班费工资基数）为1895元/月，甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资；甲方给乙方发放工资的时间为每月10日等等。原告签名的2016年9月工资表记载，原告该月工资3332.41元，应发工资3500元（包括基本工资1895元、原岗位补贴271.29元、绩效工资495元、周末加班费610元、法定加班费228.71元）另有值班补贴150元、高温补贴150元，还需扣除代扣社保277.59元、代扣公积金190元。原告于2017年1月6日向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决被告支付：1.2016年12月1日至2016年12月31日工资3690元；2.2014年6月1日至2017年1月3日加班费50704元；3.解除劳动关系经济补偿金35000元。2017年7月27日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案字[2017]261号终局裁决书，裁决被告向原告支付：1.2016年12月1日至2016年12月31日工资3500元；2.2017年1月1日加班费261.38元；3.解除劳动关系经济补偿金10500元。上述仲裁裁决作出后，原告不服向本院提起诉讼。庭审时，原告明确其主张的加班费包括2015年6月1日至2016年5月31日的年假5天、2016年6月1日至2017年1月4日的年假3天的加班费1080元，2014年6月1日至2017年1月3日共28天节假日加班费13524元，2014年6月1日至2017年1月3日的周六日共131天的加班费35370元；经济补偿金是以3500元计算2014年6月1日至2019年6月30日共5年的2倍。原被告均确认原告离职前2016年12月的工资未发放。被告确认每月有补贴190元的公积金费用，但称补贴的部分不应视为原告工资。关于离职原因，原告称原告指纹打到至2017年1月1日，1月2日打卡机被拆除，原告遂找到被告人事主任，主任辩称原告自行安排工作，也无法提供包吃的两餐，1月3日主任称被告协商由三元里村来接收原告，但三元里村不同意，故无法安排原告工作。被告称其员工告知原告另找工作，该意见不能代表被告；确认被告有与三元里村协商，但因原告找人去闹事，故三元里村不同意接收原告；现原告如愿意回来工作，被告可帮原告协调，但原告一直没有办理离职手续，属于旷工。以上事实，有求职申请表、入职登记表、确认书、工资表、《劳动合同》、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，被告向原告发放工资，双方之间属于劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2016年12月工资，原被告均确认被告未发放该月工资，故本院对原告要求被告支付该月工资的诉讼请求予以支持。关于该月工资数额，工资表记载原告的应发工资为3500元，故应以工资表记载为准，被告应向原告支付该月工资3500元。关于被告补贴的住房公积金190元，该费用系被告应向住房公积金管理中心支付，并非直接支付给原告，故原告要求被告将该190元直接支付给原告于法无据，本院不予支持，予以驳回。关于加班费，原告在2014年6月1日签署的确认书及2016年9月的工资表均记载原告的工资构成包括加班费，故本院确认原告每月工资均包括基本工资和加班费。现原告未能提供证据证实其每月领取工资时提出异议，亦未能提供证据证实其在职期间有要求被告另行支付加班费，故应视为原被告在实际履行劳动合同中已履行了加班费的发放。根据原告主张的工资标准和工作时间，其正常工作时间的工资经折算后不低于广州市最低工资标准，因此原告要求被告支付2014年至2016年休息日、年休假日、法定节假日的加班费理据不足，本院不予支持。现原告称其2017年1月1日有打卡上班，被告未能提出相反证据予以反驳，应承担举证不能的不利法律后果，故该日被告应向原告支付加班费261.38元（1895元÷21.75天×300%）。关于解除劳动关系经济补偿金。被告称原告自行旷工，但未能提供证据证实，亦未能提供证据证实在原告离职后有向原告发出旷工通知或以其他方式要求原告继续上班，故被告应承担举证不能的不利法律后果。现被告确认曾为原告协商安排新的工作，但未能安排成功；被告亦未能为原告提供新的工作岗位，故应视为被告以实际行为解除了与原告的劳动关系。现原告提起仲裁要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，该诉请应视为原告同意被告解除劳动关系。故原被告劳动关系的解除应视为由被告提出，经原被告协商一致解除，在此情况下，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为10500元（3500元×3月）。原告诉请超出部分，本院不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告广东时畅资产管理有限公司支付原告罗波2016年12月1日至2016年12月31日工资3500元；二、本判决生效之日起三日内，被告广东时畅资产管理有限公司支付原告罗波2017年1月1日加班费261.38元；三、本判决生效之日起三日内，被告广东时畅资产管理有限公司支付原告罗波解除劳动关系经济补偿金10500元；四、驳回原告罗波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告广东时畅资产管理有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林艾婧二〇一七年九月二十日书记员  林嘉颖