上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初13031号原告：杨竣凯。委托诉讼代理人：陈诚，江苏君中律师事务所律师。被告：上海辰高自动化专用机械有限公某，住所地上海市嘉定区。法定代表人：高原知羲。委托诉讼代理人：李亚楠，上海安硕律师事务所律师。原告杨竣凯与被告上海辰高自动化专用机械有限公某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨竣凯及其委托诉讼代理人陈诚、被告上海辰高自动化专用机械有限公某的委托诉讼代理人李亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨竣凯向本院提出诉讼请求，要求被告上海辰高自动化专用机械有限公某支付：1、2015年9月1日至2016年2月17日期间工资差额38491.33元(2015年9月工资差额1958元，2015年10月至2016年2月期间按8000元/月计算)；2、2015年带薪年休假工资735.63元；3、违法解除劳动合同赔偿金184000元。事实和理由：原告于2007年5月至2016年2月期间在被告处担任设计经理岗位，月薪8000元，2007年5月至2014年7月期间工作地点在上海市，2014年8月起至今在无锡市。被告拖欠工资长达半年之久，原告多次要求被告支付均遭到拒绝，与被告法定代表人及黄经理协商未果。2016年2月17日，原告再次与法定代表人沟通，被告法定代表人拒绝并开除原告。原告及妻子任孝华均是被告的员工，被告拖欠原告夫妻两人的工资，被告于2015年12月9日向原告妻子账户支付的6000元系支付原告妻子的工资，不同意仲裁委确定的系被告支付原告的工资。原告在被告处工作至2016年2月17日，原告的考勤记录及录音资料都可以证明，被告法定代表人于2月17日开除原告，不同意仲裁委认定的原告于2016年1月27日交还电脑的时间为工作截止日。上海辰高自动化专用机械有限公某辩称，就诉讼请求1，被告已经足额支付工资，原告在被告处工作至2016年1月17日，被告确实拖欠工资22156元，但之前被告曾向原告预支50000元，扣除拖欠工资部分，还有超额。就诉讼请求2，原告已经享受2015年年休假。2015年8月6日，原告注册成立案外人公某，在该公某担任执行董事、总经理，已经与自己成立的公某建立劳动关系，原告无法享受全年5天的年休假。就诉讼请求3，劳动关系由原告提出解除的，而不是被告提出的解除。原告妻子任孝华于2015年9月之前在被告处担任财务工作，后因工作不严谨而离职，任孝华离职后，原告也没有心思在被告处工作，向被告表示“如妻子离职，自己也不愿意干了”的意思。2016年1月，原告从被告处离职，并交还工作电脑，因此被告不同意支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员。被告自2006年10月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，至2007年1月。2007年2月至2007年5月期间，原告的上海市外来从业人员综合保险没有缴费记录。2007年6月至2011年6月期间，被告为原告正常缴纳上海市外来从业人员综合保险。2011年7月起，被告为原告缴纳上海市城镇社会保险。2016年2月24日，被告为原告办理社会保险统筹人员转出手续。2、原告离职前月工资8000元。截止至2015年8月底的工资，原、被告已经结清。2015年10月27日、2015年11月2日，被告通过银行转账分别向原告妻子任孝华的账户支付9828元、13000元，交易摘要均注明“工资与差旅费津贴”，原、被告确认上述款项系2015年9月之前工资，并确认被告还拖欠2015年9月工资1958元。2015年12月9日，被告通过银行转账分别向任孝华的账户支付6000元，交易摘要注明“工资与差旅费津贴”，原告主张上述款项系任孝华2015年11月工资，而被告则主张上述款项系原告工资。此外，任孝华系上述三笔款项转账的直接操办人。3、2016年1月19日，原告、任孝华、被告法定代表人及经理就工作、工资、补偿等事宜进行谈话，原告在谈话中称“如任孝华不在被告处工作，原告也不会在被告处工作”，而任孝华则称“要辞退就一起辞退”。2016年1月27日，原告将工作所用电脑交还被告。2016年2月17日，原告、任孝华、被告法定代表人再次进行谈话，双方发生争执。原告在被告处考勤至2016年2月17日。4、2016年2月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年9月至2016年2月期间工资、解除劳动合同经济补偿金、2015年年休假工资。2016年3月24日，原告主张被告法定代表人于2016年2月17日口头解除劳动合同，并拒绝原告继续上班，系违法解除，因此将解除劳动合同经济补偿金的请求事项变更为违法解除劳动合同赔偿金。2016年6月16日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第610号裁决书，裁决被告应支付原告2015年9月1日至2016年1月27日期间工资25410.76元、2015年年休假工资735.63元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告主张被告于2016年2月17日口头解除劳动合同，并提交相应的录音资料，但被告予以否认。原告于2016年2月19日申请仲裁，发生在2016年2月17日之后，但原告首先主张的确是解除劳动合同经济补偿金，而并未提及被告违法解除劳动合同事宜。如被告法定代表人确在2月17日有解除劳动合同的行为，原告在随后2月19日申请仲裁时却不提起，显然不符合常理。从2016年2月19日的录音资料中，反映的是原告索要工资、补偿金的内容，而无法证实被告有解除劳动合同的意思表示。再从2016年1月19日的录音资料显示，反映的是原告夫妻两人在与被告管理人员协商工资、补偿金的谈话内容，而原告明确表示如任孝华不在被告处工作则原告也不会在被告处工作，而后原告又于2016年1月27日将工作所用的电脑交还被告，此行为代表原告已经明确表示不愿在被告处继续工作，该行为与1月19日的表态吻合。因此，原告主张被告于2016年2月17日违法解除劳动合同一节，缺乏依据，本院难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告确认一致，扣除被告于2015年10月27日、2015年11月2日通过银行转账分别向任孝华的账户支付9828元、13000元后，被告还拖欠2015年9月工资1958元，以及被告尚未支付2015年10月起工资。就被告于2015年12月9日转账支付的6000元工资的归属，原、被告存在争议，原告主张系任孝华工资，而被告则主张系原告工资。一般情况而言，用人单位转账至某账户的款项，首先当归属该账户的登记人所有，但是本案有几个特殊情况需要着重分析：原告并未向被告提供自己的账户，而是提供的任孝华的账户；任孝华担任财务工作，将本该支付给原告的工资均转入自己的账户；2015年10月27日、11月2日及12月9日银行转账的三笔款项均系由任孝华操作，且交易摘要均注明“工资与差旅费津贴”，从内容看并无区别，而原告确认10月27日及11月2日的款项系原告的工资；又因上述款项均由被告支付，因此本院采信被告所述的12月9日的款项系原告的工资的意见。就原告在被告处最后工作日一节，原、被告亦存在争议，原告主张工作至2月17日，而被告则主张工作至1月17日。被告所述的工作至2016年1月17日，无任何证据可以证实，本院难以采信。根据原告提交的考勤记录显示，最后的出勤时间系2月17日13时30分，该时间与原告提交的录音时间吻合，而被告并未提交有效的考勤记录证实原告的出勤情况，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。此外，原告于2016年1月27日交还电脑后，虽代表不愿继续在被告处工作的意愿，但是被告并未为原告办理离职手续，双方劳动关系并未即刻终止，1月27日之后原告仍在出勤，直至2月17日中午。因此，本院认定原告在被告处最后工作日为2016年2月17日中午。根据原告的工资标准计算，结合本院认定的事实，现确定被告应支付原告2015年9月1日至2016年2月17日期间工资差额32719.90元。原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告要求被告按照裁决结果支付2015年年休假工资735.63元，而被告在收到裁决书后并未在限定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，应当按照上述裁决结果支付相应款项。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告上海辰高自动化专用机械有限公某应于本判决生效之日起十日内支付原告杨竣凯2015年9月1日至2016年2月17日期间工资差额32719.90元；二、被告上海辰高自动化专用机械有限公某应于本判决生效之日起十日内支付原告杨竣凯2015年年休假工资735.63元；三、驳回原告杨竣凯要求被告上海辰高自动化专用机械有限公某支付违法解除劳动合同赔偿金184000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨竣凯负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年一月二十三日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。