北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终208号上诉人（原审互为原、被告）：北京韩建河山管业股份有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇韩村河村大自然新城雅苑商业楼C座3号。法定代表人：田玉波，董事长。委托诉讼代理人：张海龙，北京市房山区燕山地区法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审互为原、被告）：窦永成，男，1979年6月30日出生。上诉人北京韩建河山管业股份有限公司（以下简称韩建管业公司）因与被上诉人窦永成劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初8853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。韩建管业公司上诉请求：撤销原判，改判驳回窦永成的原审全部诉讼请求。事实和理由：我公司认为无需给付窦永成未休带薪年休假工资，未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金、终止劳动关系经济补偿金。窦永成辩称，同意一审法院判决，不同意韩建管业公司的上诉请求。窦永成向一审法院起诉：请求判令韩建管业公司：1.支付拖欠的2015年11月26日至2015年12月31日工资6149元；2.支付2013年至2015年夏季高温津贴1620元；3.支付2013年至2015年冬季取暖补贴2400元；4.支付2013年4月1日至2015年12月31日工作日延时加班工资237103元；5.支付2013年4月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资18206.9元；6.支付2013年至2015年未休带薪年休假工资报酬12413.8元；7.支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金1379元；8.支付2013年3月11日至2015年12月31日终止劳动合同经济补偿金18000元。韩建管业公司向一审法院起诉：现同意支付窦永成仲裁裁决中2015年11月26日至2015年12月10日期间工资2525元，不同意其他诉讼请求，并请求判令韩建管业公司：1.无需支付2014年、2015年高温津贴720元；2.无需支付2013年4月1日至2015年12月31日期间终止劳动合同经济补偿金11329.95元；3.无需支付2013年12月至2014年4月期间延时加班工资1520.42元。一审法院认定事实：本案双方均认可，窦永成的入职时间为2013年3月11日，岗位为泵车、罐车司机及外调员。2014年1月1日，窦永成与韩建管业公司签订至同年12月31日终止的劳动合同，月工资按不低于本市最低工资标准执行。2015年12月5日，韩建管业公司作出劳动关系解除通知并于同年12月11日以快递方式送达至窦永成，内容为”我单位与你于2015年1月1日所签订的劳动合同书将于2015年12月31日到期，现提前通知你，双方劳动合同到期，双方劳动关系终止，单位不再与你续签劳动合同。”窦永成正常到岗并提供劳动至2015年12月10日。另查，韩建管业公司工资结算周期为上月26日至当月25日。窦永成自述其工资构成为基本工资5000元加趟费，趟费依里程核算，实行工作24小时休24小时的工作形式，没有法定节假日。韩建管业公司陈述窦永成的工资构成为最低工资加加班费加补助，采标准工时制，如有加班已支付加班费并于淡季安排补休。窦永成为证明工资数额，提交银行账户交易明细、社会保险个人权益记录及存折明细；韩建管业公司对真实性均予以认可。韩建管业公司提交2014年1月至2015年12月工资表，窦永成不予认可。经核对双方所示证据中显示的实发工资数额均相一致。窦永成提交预拌混凝土运输单证明存在加班，韩建管业公司对证明目的不予认可。韩建管业公司提交2014年1月至2015年12月考勤表，窦永成对考勤表不予认可。另查，窦永成于仲裁程序中认可2014年1月27日至同年2月14日、2015年1月26日至同年3月16日放假，上述放假期间其出勤7天。窦永成陈述离职原因为韩建管业公司告知其劳动合同将到期终止，并主张劳动关系应存续至2015年12月31日。窦永成提交与韩建管业公司办公室主任隗功雷的录音，证明系因韩建管业公司承诺2015年12月可休息并按正常标准领取工资而2015年12月后期未正常到岗；韩建管业公司对其真实性不予认可，并主张双方劳动关系因窦永成存在旷工而终止。2016年1月7日，窦永成以韩建管业公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求同本案诉讼请求。2016年6月13日，该委作出京房劳人仲字[2016]第750号裁决书，裁决韩建管业公司：1.支付窦永成2015年11月26日至12月10日期间工资2525元；2.支付窦永成2014、2015年度高温补贴720元；3.支付窦永成2013年4月1日至2015年12月31日期间终止劳动合同经济补偿金11329.95元；4.支付窦永成2013年12月至2014年4月期间延时加班工资1520.42元；5.驳回窦永成其他仲裁请求。窦永成及韩建管业公司均不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于窦永成的工资标准及工资构成，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，”两年”是指从劳动者申请仲裁之日起往前推算，超过两年的由劳动者承担举证责任。窦永成主张其个人工资为5000元底薪加按里程核算的提成，然所示证据未能证明其所主张的工资构成，韩建管业公司陈述工资构成为除不低于北京市最低工资的基本工资和按基本工资核算的加班费外，津贴与提成奖金项亦系结合工作量与效益等标准核发。且，双方2014年的劳动合同约定窦永成的工资标准为不低于北京市最低工资；加之，窦永成个人提交的实发金额与韩建管业公司提交的工资表中显示的实发金额相一致，个人社保权益记录中的缴费金额及存折中公积金金额与工资表相应栏可相对应；故法院对韩建管业公司所提交的工资表予以采信，对工资表中的金额及构成亦予采信。关于窦永成主张的2015年11月26日至2015年12月31日工资，窦永成提交录音以证明应照常发放工资，韩建管业公司未在法院审理期间申请鉴定，法院对录音证据的真实性予以采信，然该证据不足以证明窦永成依照其所主张标准计发该期间工资的主张，韩建管业公司同意按仲裁裁决支付窦永成2015年11月26日至2015年12月10日期间工资2525元，法院不持异议。2015年12月11日至当月31日期间，双方劳动关系依然存续，窦永成未正常到岗，结合工资表中基础工资项的显示，韩建管业公司应支付窦永成该期间工资1122元。故韩建管业公司应支付窦永成2015年11月26日至2015年12月31日期间工资3647元。窦永成该诉讼请求的过高部分，法院不予支持。关于高温津贴，窦永成未提交证据证明其所从事的岗位符合用人单位应当支付劳动者高温津贴的条件，韩建管业公司要求无需支付其2014年、2015年高温津贴720元的诉讼请求，法院予以支持。关于冬季取暖补贴，窦永成未就该主张出示相关证据，韩建管业公司亦否认存在该项福利，法院对此不予支持。关于加班工资，窦永成自述为上24小时休24小时，然其为司机岗位，其在工作的同一天内并非24小时均处于持续工作的状态；加之其工资与运行趟数的多少及工作时间的长短紧密联系，且韩建管业公司已支付的加班工资、提成奖金等工资构成项本身包含了对加班劳动的补偿，故现有证据尚不足以证明韩建管业公司存在欠付加班工资的行为。窦永成要求韩建管业公司支付延时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。韩建管业公司要求无需支付延时加班工资的诉讼请求，法院予以支持。关于未休带薪年休假工资，韩建管业公司主张已于淡季安排窦永成享受带薪年休假，然依其所提交工资表显示，窦永成休假期间的基本工资并未正常发放，法院不予采信韩建管业公司该项主张。窦永成未就入职韩建管业公司之前的连续工作经历进行举证，故其应自2014年3月11日起可享受带薪年休假。经核算，韩建管业公司应支付窦永成2014年3月11日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资1390元。窦永成该诉讼请求的过高部分，法院不予支持。关于未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。韩建管业公司于2015年12月11日将劳动关系解除通知送达至窦永成，应向窦永成支付未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金1317元。窦永成该诉讼请求的超出部分，法院不予支持。关于窦永成是否享有终止劳动合同经济补偿金，韩建管业公司主张窦永成系旷工而自行离职，然韩建管业公司对于窦永成2015年12月后期未实际提供劳动之行为未予催告，亦未针对该行为按照相关法律之程序及实体性规定作出解除行为，故法院不予采信其主张，认定双方劳动关系因劳动合同于2015年12月31日到期而终止，故窦永成依法享有终止劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案双方均认可窦永成的入职时间为2013年3月11日，窦永成应享有的经济补偿为三个月的工资，经核算，韩建管业公司应支付窦永成2013年3月11日至2015年12月31日终止劳动合同经济补偿金14528元。韩建管业公司要求无需支付终止劳动合同经济补偿金及窦永成该项请求中的过高部分，法院均不予支持。判决：一、北京韩建河山管业股份有限公司于判决生效后七日内支付窦永成二○一五年十一月二十六日至二○一五年十二月三十一日期间工资三千六百四十七元；二、北京韩建河山管业股份有限公司于判决生效后七日内支付窦永成二○一四年三月十一日至二○一五年十二月三十一日期间未休带薪年休假工资一千三百九十元；三、北京韩建河山管业股份有限公司于判决生效后七日内支付窦永成未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金一千三百一十七元；四、北京韩建河山管业股份有限公司于判决生效后七日内支付窦永成二○一三年三月十一日至二○一五年十二月三十一日期间终止劳动关系经济补偿金一万四千五百二十八元；五、北京韩建河山管业股份有限公司无需支付窦永成二○一四年度、二○一五年度高温补贴七百二十元；六、北京韩建河山管业股份有限公司无需支付窦永成二○一三年十二月至二○一四年四月期间延时加班工资一千五百二十元四角二分；七、驳回窦永成其他诉讼请求；八、驳回北京韩建河山管业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，韩建管业公司同意支付窦永成2015年11月26日至2015年12月10日期间工资2525元，本院不持异议。原审法院结合工资表中基础工资项的显示，认定韩建管业公司应支付霍建华2015年12月11日至当月31日期间工资1122元并无不当。韩建管业公司并未提供证据证实已安排窦永成享受带薪年休假，原审法院核算韩建管业公司应支付窦永成2014年3月11日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资亦无不当。韩建管业公司于2015年12月8日将劳动关系到期解除通知送达至窦永成，应向窦永成支付未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金。韩建管业公司主张窦建成系旷工而自行离职，但并未提供证据证实韩建管业公司对窦建成2015年12月后期未实际提供劳动之行为未予催告，亦未针对该行为按照相关法律之程序及实体性规定作出解除行为，双方劳动合同到期终止，故窦建成依法享有终止劳动合同经济补偿金。综上所述，韩建管业公司的上诉请求无事实及法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京韩建河山管业股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  杨志东审判员  王丰伦审判员  刘 艳二〇一七年一月二十四日书记员  王 伟