上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初21095号原告贵州贵族酒业有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区。负责人柴小妹。委托代理人夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。被告李传栋，男，1977年5月20日出生，汉族，户籍地安徽省。原告贵州贵族酒业有限公司上海分公司与被告李传栋劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月21日立案受理。之后，被告李传栋亦不服仲裁裁决而向本院递交诉状，本院经审查依法予以受理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州贵族酒业有限公司上海分公司的委托代理人夏乐洲，被告李传栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贵州贵族酒业有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年3月1日至同年4月14日期间的病假工资2,086.48元(人民币，币种下同)；2、原告无须支付被告2015年6月至2016年1月期间的休息日加班工资9,158.62元；3、原告无须支付被告2015年度高温津贴400元；4、原告无须支付被告医疗费14,368.29元。事实及理由：被告于2015年6月1日进入其处任司机，若有加班其均已安排原告进行了补休，而被告的工作场所及所驾车辆均有空调降温设备。2016年2月26日，被告未请假即不辞而别，其视为被告自行离职，此后的事宜与其无关。后被告申请劳动仲裁，现其不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。被告李传栋辩称，其在职期间存在大量加班，原告未支付加班费。其因病住院期间原告未依法发放其薪资。后其以原告未足额支付劳动报酬等为由解除了双方之间的劳动关系。现其亦不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、原告支付被告2015年6月1日至2016年1月31日期间的平时延时加班费11,520元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4,150元。被告对其余仲裁裁决项不持异议。经审理查明，被告于2015年6月1日进入原告处任司机，双方签订了当日起至2016年7月1日止的劳动合同，约定2015年6月1日至同年7月1日为原告试用期，期间工资由基本工资2,200元、职务津贴150元及其他福利补贴150元组成，共计2,500元/月；试用期满后月工资3,000元，由基本工资2,700元、职务津贴150元及其他福利补贴150元组成等。被告在原告处工作至2016年2月25日，原告已付被告当月薪资2,001元。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险费。另查明，原告于2016年2月26日因病至上海市第五人民医院住院手术，同年3月4日出院；同年4月1日因前述手术拨管再次住院。期间多次门诊，该院为其开具了相应的病假单。2016年4月19日，被告就工资差额等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理期间，被告提交住院小结、门诊病史卡、医疗费发票及用药清单(均提交原件供核)等证据以证明其因病治疗及医疗费用支出情况。该会委托上海市闵行区医疗保险事务中心对被告的医疗费用可报销情况进行了审核。该事务中心出具医疗费医保审核报告书，确认按照医保规定，被告已支出的住院医疗费19,241.82元中，医保基金应承担部分为14,368.29元。同年6月2日，该会作出闵劳人仲(2016)办字第2784号裁决书，由原告支付被告2016年3月1日至同年4月14日期间的病假工资2,086.48元、2015年6月至2016年1月期间的休息日加班工资9,158.62元、2015年度高温津贴400元、医疗费14,368.29元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均不服上述裁决，遂分别向本院提起本案诉讼。关于工作情况，庭审中原告陈述，其处上班时间为9时至17时30分，其中12时至13时休息。公司打卡考勤，无酒会时正常情况应当上下班各打卡一次。公司业务员上午电话联系酒店推销，经对方同意后前去酒店办酒会，每周举办3-4次酒会，一次两小时左右。不同省市的业务由各分公司分别负责，原告的工作地点仅限于上海，工作内容为驾驶车辆接送部分业务员去酒会。每个地方的酒会都会安排2-3辆车，每辆车均有驾驶员，并非所有酒会都要被告参与。若遇晚上需要举办酒会的，下午都会安排休息，周末加班的则安排调休。原告提交2015年6月至2016年2月期间的考勤卡、考勤汇总表以证明被告出勤情况。被告对考勤卡的真实性不持异议，对原告制作的考勤汇总表不予认可，并陈述，原告处规定工作时间为9时至17时30分，纸质打卡考勤，其中12时至13时为午饭休息时间，员工进出亦需打卡。被告工作为送业务员至本市或江浙的酒店推销原告公司的酒品。晚上七八点需要办酒会，十时后才能回家，每周休息一天。原告处分很多部门，一个部门两个组，两个司机，其属二部二组，负责开客车，有时驾驶员不够还要从外地调过来。业务员并非电话推销，而是由其开车带业务员上门推销，一车上有几名业务员，到不同的地点放下业务员后还要继续带其他业务员找酒店推销，业务好时一天可以签几家酒店，业务不佳时几天才签一家酒店。排下来几乎每天都要办酒会。关于具体工作情况，被告称，每天早上业务员上班后即例行开会，其等驾驶员则进行洗车等准备工作，9：30左右业务员开完会后去找业务，午饭在外自行解决。一直跑业务到开酒会前，至下午16：30前去布置会场，晚饭在酒店吃，司机还要负责做帮忙调试音响等准备工作，故存在约4小时/天的平时延时加班。为证明上述主张，被告提交酒会统计清单照片打印件5份。原告对该证据真实性不予认可。关于劳动关系状况，原告陈述，2016年2月25日上午被告出勤，但下午就离开了，此后未再来上班。原告人事部门员工尝试与被告电话联系，但被告未接听，始终联系不上，故双方劳动关系于同年2月26日因被告自行离职而终结。同年4月10日被告又到原告处，称不做了，要求结算工资及医疗费，此时原告方得知被告住院的情况，曾表示愿意支付被告4,000元，但被告不同意而协商未成。其认为被告的医疗费系于双方劳动关系终结后产生而不同意支付。被告则称，其于2016年2月25日晚急诊住院，次日早晨其即致电原告公司总监洪凤珍告知住院一事，洪凤珍让其好好养病。其住院直至同年3月4日左右，出院后至原告处告知病情并请假，洪凤珍及老板助理接待了其。同年4月1日其又到医院拔管，开具了相应病假单。其于2016年4月15日通过向被告邮寄通知，以原告未为其缴纳社保费及未及时足额支付劳动报酬为由解除了双方的劳动关系。被告提交辞职通知书复印件、EMS邮件签收联及邮件查询截屏照片以证明上述主张。其中辞职通知书内载，“……因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，住院费也不给报，被迫提出辞职……”原告对上述证据真实性不予确认，称未收到过上述邮件。为补强证据，诉讼中被告提交加盖上海速递2016年9月5日邮戳(原件)的EMS签收联及邮件跟踪查询单各一份，其中显示，编号为XXXXXXXXXXXXX的EMS邮件收件人为洪凤珍，公司名称为被告公司，邮寄地址为上海市闵行区春中路XXX号XXX号楼XXX楼，内件品名为：辞职报告；邮件跟踪查询单显示，上述邮件于2016年4月16日妥投，由前台签收。原告则称对上述证据真实性仍无法确认，且该邮件系寄给原告公司负责其中一个销售小组的主管洪凤珍的，即使洪凤珍收到了，亦并未交给原告公司。为证明劳动场所已配备降温设备，庭审中原告提交办公室及车辆内外部照片一组，其中显示在被告办公室及所驾车辆中均配备有空调。被告对照片真实性不持异议，但称其并不进行室内工作，而是一直驾驶车辆在外工作，但车上的空调是坏的。庭审中，原告陈述，其于本案诉讼期间为被告补缴了在职期间的社会保险费。被告对此予以认可。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、医疗费收据等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案原、被告对于双方劳动关系的终结方式及时间存在争议。原告称2016年2月26日起被告未再上班，属自动离职，故双方劳动关系于当日终结；被告则称双方劳动关系于其邮寄的解除通知到达原告时解除。对此，本院认为，用人单位及劳动者均有权解除劳动关系，然行使该权利时须作出明确的意思表示，并在到达对方时发生效力，原告关于双方劳动关系因被告未出勤而自动终结的主张不能成立。而被告至相关邮寄局调取的EMS签收联及邮件跟踪查询单显示，被告邮寄的解除通知于2016年4月16日到达被告处，虽然原告以该邮件系寄给洪凤珍个人作为抗辩理由，然而，该邮件系邮寄至原告营业地址，且原告亦认可洪凤珍系公司销售主管，故应认定该意思表示已到达原告处。因此，本院对被告关于双方劳动关系于此时解除的主张予以采信。关于病假工资，本院认为，向医疗期内的病假员工发放疾病休假期工资系用人单位的法定义务。原告要求无须支付被告2016年3月1日至同年4月14日期间的病假工资，于法无据。现被告按照仲裁金额主张上述期间病假工资，与法无悖，本院对此予以准许。关于加班工资，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告称其在职期间存在大量平时延时加班，并提交了酒会照片打印件欲证明上述主张。然，在原告对该证据真实性不予认可的情况下，被告未能提交其他任何证据对其所称的延时加班事实予以印证，本院对被告该主张难以采信，对被告关于2015年6月1日至2016年1月30日期间的平时延时加班费的诉请难予支持。至于原告要求判令无须支付被告2015年6月至2016年1月期间休息日加班工资的诉请，本院认为，原告提交并经被告确认的考勤卡显示，被告确实存在休息日上班出勤打卡的情况。原告虽称被告休息日加班均已安排调休，然除自行制作的考勤汇总表外未提交其他任何证据予以佐证，本院对原告该主张难以采信。结合考勤卡中显示的被告出勤时间及被告所在岗位的惯例，本院对被告的休息日加班时间进行酌情认定，并确认原告应支付被告上述期间休息日加班工资8,882.76元。关于2015年度高温津贴，本院认为，原告提交并经被告认定的工作环境照片显示，在被告驾驶车辆等工作场所中配备有空调等降温设备，被告虽称所驾车辆上的空调是坏的，但对此主张未举证予以证明，本院对被告该主张难以采信，对原告要求判令无须支付被告当年度高温费400元的诉请予以支持。关于医疗费，本院认为，依法为劳动者缴纳相应的社会保险费系用人单位的法定义务。原告未依法按时为被告缴纳在职期间的社会保险费，致被告无法获得在正常缴纳社会保险情况下本可由医保基金支付的住院医疗费14,368.29元，此损失理应由原告承担。原告要求无须支付被告上述医疗费的诉请无依据，本院对此不予支持。关于被告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院认为，与前述同理，原告未能依法为被告缴纳在职期间的社会保险费，被告以此解除双方劳动合同并主张经济补偿金的诉请于法有据。根据被告在职期间的劳动报酬及工作年限，本院对被告该项诉请的合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、原告贵州贵族酒业有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李传栋2016年3月1日至2016年4月16日期间的病假工资2,086.48元；二、原告贵州贵族酒业有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李传栋2015年6月1日至2016年1月31日期间的休息日加班工资8,882.76元；三、原告贵州贵族酒业有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李传栋医疗费14,368.29元；四、原告贵州贵族酒业有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李传栋解除劳动合同经济补偿金3,594.27元；五、原告贵州贵族酒业有限公司上海分公司无须支付被告李传栋2015年度高温津贴400元；六、驳回被告李传栋的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州贵族酒业有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一七年一月二十日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。