江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0581民初13860号原告：邹开华，男，1966年6月25日出生，汉族，户籍地四川省屏山县，住江苏省常熟市。被告：常熟市亿美达无纺科技有限公司,住所地常熟市支塘镇任阳丰联村，组织机构代码：57666533-9。法定代表人：高振杨，董事长。委托诉讼代理人：毛于翔，该公司销售总监。委托诉讼代理人：殷龙梅，该公司会计。原告邹开华与被告常熟市亿美达无纺科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹开华、被告常熟市亿美达无纺科技有限公司的委托诉讼代理人毛宇翔、殷龙梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹开华向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2016年3月3日至8月19日期间每天工作8小时的法定工资10292.64元；2.要求被告依法足额支付2016年3月3日至8月19日期间平时延时加班97.5小时的1.5倍工资1529.79元；3.要求被告依法足额支付2016年3月3日至8月19日期间329个小时双休日的2倍加班工资6882.68元；4.要求被告支付2016年4月3日至8月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资13555.55元；5.要求被告支付2016年3月3日至8月19日期间的经济赔偿金3083.55元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2016年3月3日入职被告处为被告提供劳动的，当初被告说一般正常生产的情况下工资能拿到3700元一个月，每天上班12个小时没有星期天，两班倒，白班是早晨8点到晚上8点，夜班系晚上8点到次日早晨8点。工资是按小时计算，原告在被告处上班的第一个月因为缺人手、生意好，有几天都是每天上班14个小时，上班时间每天是固定的，下班时间有时候会延时。淡季没有订单时候会安排厂休，被告支付60元一天的补贴，有时没有开机器是在车间里面打扫卫生是干9个小时一天，有了足够的人手分白班和夜班。3月份原告工作330.5小时拿到3404元的工资；4月份工作182小时拿到淡季工资2534元，其中该月工资有2000元系在被告处签字领取的现金；5月份同样是淡季，原告工作145.5小时拿到工资2445元；6月份工作264小时拿到工资2900元；7月份工作329.5小时在被告处签字领取现金3606元；8月份工作159小时拿到工资2070元，每个月的工资都包括福利待遇在内。每一次发工资被告均未提供工资单，工人都没有被告支付工资的任何字据，特别是现金这部分工资，每月份的工时数据全都在被告处。原告手上的考勤卡是原告每天按照实际出勤时的数据填写上去的，核对工时的时候应以被告处的原始考勤数据为准并要求被告提供每月员工的工资发放花名册。被告违反国家用工规定不依法足额支付劳动者加班加点的工资，拖欠工人的劳动报酬，这种情形下，原告才公开打电话到劳动部门投诉举报的。从此之后，被告对原告记恨在心，在公司用餐的每一顿都少给原告菜，原告吃不饱，分明就是对原告的偏见和歧视。工作中是又饿又热，又脏又累。终于在8月19日原告因平时的饥饿和疲劳，身体无法支撑的情形之下，告知被告要休息一段时间，但被告说不行没有人手。原告说要不就把工资给结算了原告不做了，被告讲要干到月底，全部把所有的工资结清。可是原告没有答应，原告离开了生产车间，回到住处一躺就是几天都不想下床活动。9月13日原告到被告处，被告讲这时候回来也不要原告了，7月份工资给全部结清，8月份工资到年底再来结，并出具一张欠条，没有署名、日期，也没有印章。被告是用虐待的方式给原告施加压力在生活和精神上折磨原告，迫使原告提出和被告解除劳动关系。故原告诉至法院。被告常熟市亿美达无纺科技有限公司辩称，原告在申请入职时与公司口头约定每天工作12小时，分白天和晚上二班，白天上班是早上8点到晚上8点，晚上是晚上8点到次日早上8点，约定每个小时工资是10.82元，每个夜班有5元补贴，双方还约定了法定节假日休息，双休日基本不休息，原告当时是同意的。实际工作中，公司对于原告超过12小时的每天加班时数进行了调休，在公司没有订单时，会支付原告60元每天的补贴，双方没签订劳动合同的原因是原告拒绝公司提出签订劳动合同。原告有旷工行为，并主动提出离职结算工资。综上，请求法院依法判决，驳回原告不合理的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告邹开华于2016年3月3日进入被告常熟市亿美达无纺科技有限公司工作，原告的主要工作内容为打包。双方没有签订劳动合同，原告正常工作至2016年8月19日。2016年3月至8月，原告每月已领取工资分别为：3404元、2534元、2445元、2900元、3606元、2070元，合计16959元。2016年10月9日，邹开华向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市亿美达无纺科技有限公司支付2016年3月3日至2016年8月19日工资10208.96元、延时加班工资1514.1元、休息日加班工资6882.68元、法定节假日加班工资282.42元、未签订劳动合同二倍工资13555.55元、解除劳动合同赔偿金6167.1元。2016年11月26日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2016]第1015号仲裁裁决书，裁决：一、常熟市亿美达无纺科技有限公司支付邹开华加班工资760.32元、未签订劳动合同二倍工资差额13555.55元，合计14315.87元；二、对于邹开华的其他仲裁请求，不予支持。邹开华不服该裁决，起诉至本院。常熟市亿美达无纺科技有限公司对该裁决无异议。审理中，原被告双方均认可，2016年3月至8月原告邹开华每月的工作小时数分别为：330.5小时、182小时、145.5小时、264小时、329.5小时、159小时，合计1410.5小时。被告常熟市亿美达无纺科技有限公司的考勤方式为每天上下班前到门卫处进行电脑打卡，原告与被告均提供了考勤卡，双方均认可考勤卡上注明厂休、放假的系公司厂休或者法定节假日放假；对于考勤卡中空白的没有考勤记录也没有其他内容记载的部分日期，原告主张也是厂休，被告主张系原告私自旷工未来上班。关于工资标准，原告主张在入职时口头约定，每天工作12小时全月无休，则月工资3700元。被告主张当时约定的是每小时工资10.82元，每天工作12小时，夜班补贴5元/次，这样每天都上班的情况下每个月基本是3700元以上。在庭审中，原告陈述，1、其诉请的工资数额计算标准为按照常熟市最低工资标准1820元除以21.75天除以8小时作为每个小时工资基数，计算每天8小时，每月计算22天为第1项诉讼请求金额10292.64元；用该工资基数的1.5倍计算出来第2项诉讼请求平时延时加班工资1529.79元；用工资基数的2倍计算出来双休日加班工资即第3项诉讼请求6882.68元。后原告又主张，应当按照月工资3700元计算其应得工资数额，即按照21.26元/小时的工资标准作为基数来计算，正常工作8小时的工资为20919.84元，平时延时加班工资为3109.28元，双休日加班工资为13989.08元，合计总工资38018.2元。原告并主张，相应的未签订劳动合同二倍工资、经济赔偿金的计算标准也应当按照此数额进行计算，即二倍工资为28297.06元，经济赔偿金6912.40元。综上，原告主张除了被告已经支付的16959元外，还应支付原告56268.66元。2、原告主张，因工作劳累、吃不饱饭导致身体不好，2016年8月19日原告口头向被告提出请假，被告不同意，原告随即提出要离职，被告也不同意，要求原告工作到月底才能离职，原告不同意便离开了公司。原告认为，被告强迫原告干活，不提供劳动保护，车间里面环境污染严重，威胁到原告生命安全，原告有权解除劳动合同，这种情况下原告认为系被告非法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。被告主张，1、不同意按照3700元/月计算，因当时约定的是每月做满全勤的情况下总工资数额才可以拿到3700元，但原告没有一个月是做满全勤的。发放给原告的工资是按照每小时10.82元乘以工作时间，另外被告每月支付原告60元租房补贴、每个夜班5元补贴、厂休每天60元补贴。2、原告曾经两次提出过辞职，第一次是在车间，原告口头提出辞职，被告不同意要求原告工作至月底，原告不同意。之后原告又于2016年8月19日再次提出辞职，这次公司没有强留，同意原告辞职了。被告认为，双方解除劳动关系系原告先提出辞职，不应当支付经济赔偿金。本院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利。原告邹开华在被告常熟市亿美达无纺科技有限公司工作期间，其依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。关于工资标准，原被告双方均认可入职时约定在每天工作12小时、全月无休的情况下，每月总工资能发放到3700元，原告主张以3700元作为月基本工资即按照每小时21.26元作为其加班工资的计算基数，缺乏依据，本院不予支持。被告主张双方约定的小时工资为10.82元，且原告提供的被告出具的工资结算单中注明的小时工资数额亦为10.82元，该数额亦不低于常熟市最低工资标准，故本院以该数额来核算原告的工资。经核算，2016年3月至8月原告正常工作时间、平时延长工作时间分别为152小时、79.5小时；96小时、50小时；80小时、20.5小时；152小时、43小时；160小时、59小时；96小时、39.5小时。2016年3月至8月原告休息日加班时间分别为：99小时、36小时、45小时、69小时、110.5小时、23.5小时，合计383小时。2016年3月3日至8月19日原告工作日休息时间分别为：2天、8天、11天、2天、1天、3天，合计27天，即216小时。综上，原告正常工作时间共计为736小时，平时延长工作时间共计为291.5小时，休息日加班时间扣减去已经调休的时间，原告休息日加班时间为167小时。另，被告每月支付原告60元租房补贴、每个夜班5元补贴、厂休每天60元补贴，根据双方提供的考勤卡得出，原告共计42个夜班，厂休28天，故其夜班补贴共计210元、厂休补贴共计1680元、租房补贴共计360元。故2016年3月3日至8月19日原告应得工资为：18558.43元[（736小时*10.82元/小时+291.5小时*10.82/小时*1.5+167小时*10.82元/小时*2）+210元+1680元+360元]，现被告已经支付了16959元，还应支付工资1599.43元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告签订书面劳动合同，应当在2016年4月3日至2016年8月19日期间，每月支付原告二倍的工资。二倍工资中属于劳动报酬的部分，被告已经支付或本院已经做出处理，被告还应支付二倍工资中属于赔偿金的部分13300.65元{18558.43-[（152小时+16小时）*10.82元/小时+（79.5小时+7小时）*10.82元/小时*1.5+（99小时-16小时）*10.82元/小时*2+12个夜班*5元+厂休2天*60元+60元]}。仲裁裁决书裁决被告应支付未签订劳动合同二倍工资差额13555.55元，被告无异议，本院按照该数额予以判决。关于被告应否支付原告解除劳动关系经济赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张，因工作劳累、吃不饱饭导致身体不好，2016年8月19日原告口头向被告提出请假，被告不同意，原告随即提出要离职，被告也不同意，要求原告工作到月底才能离职，原告不同意便离开了公司。原告并陈述系被告未提供劳动保护，其有权解除劳动合同。被告对原告的该说法不予认可，认为原告提出过两次辞职，2016年8月19日再次提出辞职时公司没有挽留，同意其辞职。本院认为，从双方的陈述来分析，可以认定的事实为，2016年8月19日原告向被告提出了辞职，并离开了公司，之后未再到被告处工作。原告表达了要离职、解除劳动关系的意思表示后，又以自己的实际行为即未再到被告处工作进一步进行确认，故本院认定，系原告先提出解除劳动关系。原告认为系被告未提供劳动保护导致其被迫解除劳动关系，但未提供充分的证据予以证明其主张，本院不予采信。故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告常熟市亿美达无纺科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹开华工资1599.43元、未签订劳动合同二倍工资差额13555.55元，合计15154.98元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）；二、驳回原告邹开华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告常熟市亿美达无纺科技有限公司负担（原告同意其预交的诉讼费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。账号：10×××76）。审判员 王 焕二〇一七年一月十六日书记员 周序源