大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初1650号原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司。法定代表人尹某某，系该公司总经理。委托代理人李某甲，男。委托代理人秦景霞，系辽宁民同律师事务所律师。被告（原告）李某乙，男。委托代理人涂洪友，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司（以下简称原告）与被告（原告）李某乙（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日受理后，同年2月18日，被告李某乙也针对同一仲裁裁决向本院提起诉讼。本院将两案合并审理，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告易安（辽宁）检测有限公司的委托代理人李某甲、秦景霞，被告李某乙及其委托代理人涂洪友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告于2015年1月28日签订为期3年的劳动合同，合同期至2018年1月27日，职务为职业卫生评价室主任。被告于2015年8月1日因个人原因提出辞职，之后未到单位上班。2015年8月25日，原、被告解除了劳动合同，同日双方签署了离职声明，工资及补偿已经全部结清，双方再无其他经济补偿或劳动争议。被告申请劳动仲裁后，大连市劳动争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2015）第1870号裁决书，裁决了加班费和带薪年休假，原告认为该仲裁裁决错误。故原告诉至法院，请求判令：1、驳回被告的仲裁请求，原告不予支付2014年3月至2015年7月周六加班费22,062元及经济补偿金5,516元，不予支付2014年至2015年带薪年休假工资1,489元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。大连市劳动人事争议仲裁委员会（2015）1868号仲裁裁决书，在被告的起诉认可的范围内该仲裁裁决是符合事实情况，应予以支持。并且被告也已经提起相应的诉讼，请求判令：1、原告支付2014年3月至2015年7月周六加班工资22,062元（4072元/月÷21.75天/月×68天×200%-3,400元）及25%经济补偿金5,516元；2、原告支付解除劳动合同经济补偿金8,144元（4,072元/月×2个月）；3、原告支付2015年提工资4,000元及25%经济补偿金1,000元；4、原告支付2014年至2015年度带薪年休假工资3,744元（4,072元/月÷21.75天/月×10天×200%），共计44,466元。经审理查明，2014年2月，被告开始在原告处工作，双方签订书面劳动合同。2015年1月28日，原、被告双方又续订书面劳动合同，期限为2015年1月28日起至2018年1月27日止。原告安排被告在技术岗位，从事职业卫生评价工作。劳动合同约定，被告工作时间制度为标准工作时间制度，每周休息日为周六、周日。原告向本院提交的工资发放明细显示，原告每月向被告支付周六值班补贴200元。根据原告提交的2014年及2015年工资明细表，被告于2014年8月工资收入为1,433.72元、同年9月为1,803.24元、同年10月为2,585.17元、同年11月为2,805.17元、同年12月为5,950.17元、2015年1月为2,210.29元、同年2月为2,176.17元、同年3月为4,292.51元、同年4月为2,462.17元、同年5月为2,590.17元、同年6月为3,092.41元、同年7月为5,367.31元、同年8月为1,865.01元。该工资明细表均有被告的签字确认，故被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,099.98元/月[（1,803.24元+2,585.17元+2,805.17元+5,950.17元+2,210.29元+2,176.17元+4,292.51元+2,462.17元+2,590.17元+3,092.41元+5,367.31元+1,865.01元）÷12个月]。原、被告双方均未向本院提交被告2014年2月至2014年11月的工资标准。另查，2015年8月1日，被告向原告提交辞职申请，申请书载明：“出于某种原因，来之家庭的各种压力，让我实在无法在工作和家庭之间重新找到平衡……所以也项换个环境重新开始。”2015年8月25日，原告出具《离职申请/通知单》，载明离职原因为自动离职一栏填写其他，被告在该《离职申请/通知单》上签字。2015年8月25日，原告为被告出具《解除劳动合同证明书》，解除原因为劳动者辞职，解除时间为2015年8月25日。再查明，原告向本院提交的工资发放明细中载明的出勤天数显示，原告未安排被告休2014年至2015年年休假。被告于2014年3月至2015年7月周六均存在加班的事实,加班天数共计74天，原告自2014年3月开始向被告支付周六加班费每月200元。又查明，2015年12月9日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月1日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2015）第1870号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2014年3月至2015年7月周六加班工资22,062元及25%的经济补偿金5,516元；2、原告向被告支付2014至2015年带薪年休假工资1,498元；3、驳回被告其他仲裁请求。本院确定的以上事实，有大劳人仲裁字（2015）第1870号仲裁裁决书、劳动合同书、辞职申请书、离职申请/通知单、解除劳动合同证明书、工资发放明细、牡丹灵通卡账户历史明细单以及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证并经本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求不予支付被告2014年3月至2015年7月周六加班费22,062元及经济补偿金5,516元诉讼请求。根据原告向本院提交的2014年及2015年工资发放明细表，原告在2014年8月至2015年8月期间均每月向被告支付周六值班补贴200元。即被告存在周六上班的事实。2014年3月至2014年7月，原告未向本院提交工资发放明细及考勤表，该证据应掌握在原告处，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定原告应承担举证不能的责任。故本院认定被告2014年3月至2015年7月周六均存在上班的事实。根据原、被告双方劳动合同的约定，周六、日是被告的休息日，周六上班不论是值班还是进行实际工作，都应认定为加班，但原告已经实际支付的周六加班费每日200元应从加班费总额中扣除。因被告于2014年3月至2014年7月的工资标准，原、被告双方均未向本院提交证据加以证明，故本院按照被告解除劳动合同前12个月的平均工资为标准计算加班工资即3,099.98元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告自2014年3月至2015年7月周六加班共计74天，原告应支付被告加班工资17,694.12元（3,099.98元/月÷21.75天×74天×200%-200元×17个月）。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，原告应支付被告拖欠加班费的经济补偿金4,423.53元（17,694.12元×25%）。关于原告要求不予支付2014年至2015年带薪年休假工资1,489元诉讼请求。2014年2月，被告开始在原告处工作。被告未提供证据证明其之前的工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，被告自入职后一年享受5天带薪年假。2014年2月至2015年8月，被告共计工作一年零七个月，被告应享受带薪年休假2天（7个月÷12个月×5天）。根据原告提供的工资明细表显示的出勤天数，原告未为被告安排休带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资570.11元（3,099.98元/月÷21.75天×2天×200%）。关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金8,144元的诉讼请求。被告因个人原因提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故被告的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付2015年提成工资4,000元及25%经济补偿金1,000元的诉讼请求。被告主张被告与原告约定被告纂写评价报告每份2,000元，在离职后为原告纂写了2份，故原告应支付被告提成工资4,000元。但是被告未向本院提供证据证明与原告间有此约定，应承担举证不能的责任。此外，原、被告间已于2015年8月25日解除劳动合同，被告主张此后仍为原告工作与常理相悖。故对于被告的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告（原告）李某乙2014年3月至2015年7月周六加班费17,694.12元及经济补偿金4,423.53元，共计22,117.65元。二、原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告（原告）李某乙2014年至2015年带薪年休假工资570.11元。三、驳回原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）李某乙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  潘宏杰代理审判员  张 阳人民陪审员  王玉华二〇一七年一月四日书 记 员  马 丽附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。