湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终1948号上诉人（原审被告）：周小妮。委托诉讼代理人：黄慧，邵阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：邵阳市合力甬江线业有限公司。法定代表人：施英君，该公司总经理。委托诉讼代理人：许娜，女，该公司员工。上诉人周小妮因与被上诉人邵阳市合力甬江线业有限公司（以下简称合力甬江线业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院于二○一六年十一月十日作出的（2016）湘0502民初835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年1月12日公开开庭审理了本案。上诉人周小妮及其委托诉讼代理人黄慧，被上诉人合力甬江线业公司的委托诉讼代理人许娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周小妮上诉请求：1.撤销原判；2.判决合力甬江线业公司支付拖欠工资12300元、解除劳动合同经济补偿28290元、失业保险待遇19776元、未签订无固定期限劳动合同工资27060元、带薪休假期间工资14703.45元。事实和理由：周小妮在与合力甬江线业公司签订固定期限劳动合同时就提出要求签订无固定期限劳动合同，但合力甬江线业公司予以推脱，故应向周小妮支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。本案双方当事人的劳动关系自2016年2月后并未解除，故合力甬江线业公司应向周小妮支付2016年2月之后的工资。一审根据合力甬江线业公司单方盖章的工资表认定周小妮的月工资为1838元错误，周小妮的月工资为2460元，合力甬江线业公司应按2460元的标准向周小妮支付经济补偿。周小妮在合力甬江线业公司工作了11年，一审仅支持了2015年的年休假工资明显遗漏了其他年份。合力甬江线业公司未给周小妮缴纳失业保险，应向周小妮支付失业保险待遇。合力甬江线业公司答辩请求驳回上诉，维持原审判决。合力甬江线业公司一审向法院起诉请求：1.对邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵市劳人仲案字［2016］第134号仲裁裁决书中的错误进行纠正，依法判定合力甬江线业公司不承担支付义务，不支付工资4120元、年休假工资1131元和解除劳动合同经济补偿金16004.70元；2.本案诉讼费用由周小妮承担。一审法院查明：周小妮于2005年1月15日便至合力甬江线业公司染色车间工作，一直工作到2016年1月30日，在此期间，双方签订的最后一次劳动合同是2014年2月，为期2年，合同期满日为2016年2月。周小妮对该份固定期限的的劳动合同没有提出异议，同时，也未向合力甬江线业公司提出要订立无固定期限劳动合同的要求。2015年的春节，周小妮放假在14天以上。2016年1月底，合力甬江线业公司被责令关闭停产，同时，双方的劳动合同亦到期，合力甬江线业公司没有安排周小妮工作，也没有继续与周小妮签订劳动合同，但未向周小妮出具终止劳动合同的证明。周小妮于2016年7月5日向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会支持了周小妮部分的请求，合力甬江线业公司不服，向法院提起诉讼，酿成本案纠纷。另查明，周小妮自称其在合力甬江线业公司的工资为2460元/月。合力甬江线业公司提供证据证实周小妮每月实发工资为1838元，该实发工资可认定为双方合同终止前12个月的平均工资。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。周小妮、合力甬江线业公司之间从2005年即建立了劳动合同关系，期间双方前后三次签订了书面的固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的期限是从2014年2月到2016年2月。双方签订的固定期限的劳动合同到期后，双方的劳动合同关系自然解除，合力甬江线业公司作为用工单位无需再向周小妮发放2016年2月以后的工资或生活费。周小妮于2016年7月15日与合力甬江线业公司解除劳动关系，其解除前的12个月平均工资为1838元，从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起开始计算经济补偿年限，2008年1月1日到2016年1月1日，计算8年，2016年1月1日至2016年1月30日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，计算半年，合力甬江线业公司应支付的经济补偿费为15623元（1838元/月×8.5月）。周小妮于2005年1月15日连续在合力甬江线业公司工作满十年后可以提出订立无固定期限劳动合同，但周小妮既未提交证据证明对2014年至2016年签订的固定期限劳动合同提出异议，亦未提交证据证明其向合力甬江线业公司提出过订立无固定期限劳动合同，周小妮提出要求支付双倍工资于法无据。周小妮2015年春节期间休假14天，合力甬江线业公司未提供其发放休假工资的证明，周小妮于2005年1月15日到合力甬江线业公司工作，按照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，周小妮在2015年可休年休假10天，合力甬江线业公司应补发周小妮年休假工资1131元（2460元/月÷21.75天×10天）。双方因合同期满，双方的劳动合同关系自然解除，周小妮作为劳动者不符合《失业保险条例》第十四条领取失业保险金的条件。综上，对合力甬江线业公司要求判令不承担支付义务的诉讼请求，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：（一）邵阳市合力甬江线业有限公司在判决生效之日起7日内支付周小妮解除劳动合同经济补偿金15623元、年休假工资1131元，合计16754元；（二）驳回邵阳市合力甬江线业有限公司其他的诉讼请求。二审期间双方均未提供新证据，本院经审查确认一审认定的事实及证据。本院认为，周小妮与合力甬江线业公司的劳动合同期间为2014年2月至2016年2月，双方之间的劳动合同于2016年2月期满后，劳动合同终止，合力甬江线业公司自此无需向周小妮发放工资。周小妮上诉要求合力甬江线业公司支付拖欠工资的主张缺乏事实依据，本院不予支持。周小妮与合力甬江线业公司在2014年前已连续订立二次固定期限劳动合同，双方之间符合订立无固定期限劳动合同的情形，但周小妮在2014年2月并未向合力甬江线业公司提出订立无固定期限劳动合同，而是仍与公司订立固定期限劳动合同。故周小妮要求合力甬江线业公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资的理由不能成立。一审法院综合本案双方当事人的举证情况，认定周小妮在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1838元并无不当，经济补偿年限从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算至2016年1月共计8.5年亦符合法律规定。周小妮上诉要求按2460元／月的标准计算11年经济补偿的主张不能成立。周小妮未对2015年前的年休假正常上班或合力甬江线业公司未发放休假期间工资的事实举证，故一审法院判决支持其2015年休假期间工资并无不当。周小妮主动要求解除劳动关系不符合《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业保险金的条件，故其要求合力甬江线业公司支付失业保险待遇的主张不能成立。综上，周小妮的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费10元，由上诉人周小妮负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长  毛海玲审判员  颜锦霞审判员  彭国强二〇一七年一月十六日书记员  刘毓娴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……