广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0306民初16795号原告：刘三文，男，汉族，1962年11月11日出生，身份证登记住址广东省深圳市宝安区，委托代理人：姜丽娟，女，汉族，1954年2月7日出生，身份证登记住址广东省深圳市宝安区，系原告的妻子。被告：深圳市安托山特种机电有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：梁锡武。委托代理人：张潇，该公司法务主任。原告刘三文与被告深圳市安托山特种机电有限公司（以下简称安托山特种机电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘三文向本院提出诉讼请求：1、被告停止侵害，依法出具《解除劳动合同证明》；2、被告依法承担未向原告出具《解除劳动合同证明》期间造成损害的赔偿责任。赔偿自2016年1月12日至2017年6月12日期间已经造成的损害217,600元、赔偿2017年6月13日至出具《解除劳动合同证明》期间的损害（数额以月工资12,800元乘其时间）；3、被告依法承担未向原告出具《解除劳动合同证明》期间造成原告社会保险费的损害。被告以平均月工资12,800元为基数缴纳用人单位应缴纳的社会保险费部分（五险）；4、被告未按判决法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，加倍支付迟延履行期间的债务利息；5、被告支付本案的诉讼费。事实与理由：2013年4月23日，被告安托山特种机电公司违法解除与原告的劳动合同并拒绝依法出具《解除劳动合同证明》。（2015）深中法行终字第243号《行政判决书》判决深圳市人力资源和社会保障局责令被告出具《解除劳动合同证明》。2016年1月13日被告出具一份《离职证明》，2016年5月31日，出具一份《关于解除、终止刘三文劳动合同的证明》。原告认为上述两份文件均不是法律规定用人单位应当出具的证明，违反了法律规定，侵害了原告的民事权益，故请求被告停止侵害，依法出具《解除劳动合同证明》。因为被告拒绝出具《解除劳动合同证明》，原告一直无法寻求工作再就业，2013年5月，原告到深圳市人社局办理失业登记被拒绝，造成原告工资收入损失和未缴纳社会保险费的损失，故被告应当赔偿原告从2016年1月12日至2017年6月期间共17个月的损害217,600元，并按照月工资12,800元为基数为原告缴纳社会保险。被告辩称：1、本案属于劳动争议案件，应当仲裁前置。所以原告起诉程序错误，恳请人民法院驳回起诉。2、原告提出由答辩人出具《解除劳动合同证明》与事实不符。答辩人已于2016年5月31日出具了《关于终止、解除刘三文劳动合同证明》，该证明已写明劳动期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在职年限等且双方解除劳动关系的状态和时间已由人民法院最终确认，据深人社函（2017）25号函证明答辩人出具的《关于终止、解除刘三文劳动合同证明》符合法律规定。3、原告提出答辩人赔偿未出具《解除劳动合同证明》损害没有任何依据且违背一事不再理的原则。原告没有提供证据证明其因未能提供解除劳动合同证明而存在的损失，没有提供证据证明因未能提供解除劳动合同证明导致其被其他用人单位拒绝应聘或报到，也没有提供证据证实如能再次就业每月应得的工资报酬。故原告提出的赔偿及社会保险费损害没有法律与事实依据。原告就请求出具《解除劳动合同证明》事宜已于2014年向深圳市福田区人民法院、深圳市中级人民法院起诉，且法院已经做出了生效判决，答辩人亦已履行了相关义务。现原告再次以答辩人未出具解除劳动合同证明起诉违背一事不再理的原则，恳请法院依法驳回。4、原告诉讼请求没有依据且已过法定时效，恳请人民法院驳回原告诉讼请求。5、社会保险费赔偿不属于人民法院的主管范围。6、原告滥用诉权，恶意提起诉讼，损害答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据证据交换的情况，本院查明事实如下:1、生效的（2014）深中法劳终字第420号民事判决中查明原、被告的劳动合同于2013年4月6日终止，终止原因是安托山特种机电公司违法解除。刘三文曾就该案向广东省高级人民法院申请再审，2014年12月8日，广东省高级人民法院作出（2014）粤高法民申字第1697号民事裁定，驳回了刘三文的再审申请。2、刘三文在其提起的（2015）深宝法沙劳初字第65号劳动争议纠纷一案中，提出了以下诉讼请求：（1）被告向原告支付2013年4月23日至2014年12月30日期间工资加赔偿金323,200元，2014年12月30日至被告出具《解除劳动合同关系证明》期间的工资及工资赔偿金另计和支付；（2）被告向原告支付2013年4月23日至2014年12月30日前，因不能享受基本医疗保险所产生的全部医疗费用和赔偿金9,137.55元；（3）被告以12,800元/月为基数自2013年4月23日起至本案判决执行结束期间为原告缴纳社会保险费（五险）及全部滞纳金；（4）被告支付本案所产生的诉讼费用、律师费、交通住宿费。现已经（2015）深中法劳终字第3410号，即（2015）深宝法沙劳初字第65号的二审判决认定：对刘三文要求的2013年4月之后因为安托山特种机电公司未出具书面《解除劳动合同关系证明》而产生的工资及赔偿金，无证据证明刘三文已实际就业，但其并未提供证据证实其因无解除劳动合同证明导致被其他用人单位拒绝应聘或者报到，即刘三文没有证据证明其存在损失，故（2015）深宝法沙劳初字第65号民事判决中酌定损失金额为12,800元处理适当，予以维持。对刘三文要求赔偿更高数额的损失，缺乏事实及法律依据，不予支持。此外，该生效判决也认定了刘三文要求被告缴纳社会保险费的事项不属于人民法院受案范围，法院不应予以审理。2016年1月19日，本院做出结案通知书，通知事项为：（2015）深宝法沙劳初字第65号民事判决书执行完毕。3、生效的（2015）深中法行终字第243号行政判决责令深圳市人力资源和社会保障局对刘三文关于责令用人单位出具书面证明的投诉作出处理。2017年1月9日，深圳市人力资源和社会保障局在对深圳市福田区人民法院发出的关于（2015）深中法行终字第243号行政判决执行情况的函中，说明了被告安托山特种机电公司已经于2016年1月13日开具了《关于终止、解除刘三文劳动合同证明》，并于1月19日送达，因刘三文对该证明内容不满意，被告于2016年5月31日再次开具了《关于终止、解除刘三文劳动合同证明》。深圳市人力资源和社会保障局认为2016年5月31日的《关于终止、解除刘三文劳动合同证明》符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。4、现刘三文认为2016年5月31日的《关于终止、解除刘三文劳动合同证明》的内容不符合法律规定，2017年6月12日再次提起劳动仲裁，当日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，认为其申请不符合立案条件，不予受理，刘三文不服，提起本案诉讼。本院认为：关于刘三文的第一项诉讼请求，经庭审已经查明了被告安托山特种机电公司于2016年5月31日出具了的《关于终止、解除刘三文劳动合同证明》的事实，深圳市人力资源和社会保障局在对深圳市福田区人民法院发出的关于（2015）深中法行终字第243号行政判决执行情况的函中也对上述事实进行了详实、充分的说明，故被告安托山特种机电公司无需再出具《解除劳动合同证明》。关于刘三文的第二、三项诉讼请求，其已经在（2015）深宝法沙劳初字第65号案件中提出并经过审理，现刘三文在该案已经执行终结后再次提出该两项诉讼请求，根据“一事不再理”的原则，本院对该两项诉讼请求应当不予审理。关于第四项诉讼请求，其本身并非单独的诉讼请求，在没有主债务的情况下，该项请求没有存在的前提。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告刘三文的诉讼请求。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 长  陈沁寰人民陪审员  陈李芬人民陪审员  蔡文卿二〇一七年九月十四日书 记 员  高 婷书 记 员  边秋红附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。