湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1081民初959号原告:资兴市互湘物业服务有限公司。法定代表人：冯德威，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：段朝辉，资兴市大成法律服务所法律工作者。被告:何春梅。原告资兴市互湘物业服务有限公司与被告何春梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告资兴市互湘物业服务有限公司不需向被告何春梅支付解除劳动合同赔偿金4003.2元、失业保险待遇金3502元；2、本案诉讼费及其他费用由被告何春梅承担。事实与理由：2017年4月中旬，原告将公司全部股权进行了转让，股权转让后于4月25日召开了经理办公会议，会议中将公司股权变动情况告知了全体员工，并告知了公司内部要进行调整，按照新的管理模式，被告不再担任部长一职，只能作为一般员工，但基本未降低工资收入。被告认为没有安排其担任部长一职表示不满，自己不来上班。原告通过邮政挂号信的方式向被告邮寄了上岗通知书，但被告却一直不到岗。综上所述，原告不服资兴市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，原告与被告至今未解除劳动关系，是被告不同意调岗而自动离开原告公司，不是原告违法解除了与被告的劳动关系。另外，失业保险金不是由用人单位支付，没有参加失业保险是由于被告未缴纳失业保险，故原告不应向被告支付失业保险待遇金。原告为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。原告为支持其诉讼请求向本院提交了以下证据：1、原告的营业执照及法定代表人身份证明；2、被告的身份证复印件；3、资兴市互湘物业服务有限公司股权转让协议；4、资兴市互湘物业服务有限公司股东会决议5、6、7均为会议记录；8、上岗通知书；9、资兴市互湘物业服务有限公司应聘申请书；10、资兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；11、资兴市劳动人事争议仲裁委员会送达回证。被告何春梅辩称，原告诉状中的陈述与事实不符，资兴市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的事实清楚，适用法律准确，原告应按照裁决支付被告解除劳动合同赔偿金及失业保险待遇金。被告不是拒绝原告的合理安排而离职，而是原告单方终止了与被告的劳动关系。在原、被告劳动合同未到期的情况下，原告以公司股权变动及法定代表人变更的理由要求对员工重新招聘上岗，将被告的职位及薪资降低，并要求被告限期提交应聘申请表，被告不同意，原告要求被告于2017年4月28日交接了工作，并告知被告不要再去上班，这是原告单方解除与被告劳动合同的行为，原告应赔偿被告解除劳动合同赔偿金。原告未按规定为被告缴纳失业保险，导致被告失业后未能领取失业保险待遇，被告应支付该失业保险待遇金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为支持其答辩主张向本院提交了以下证据：1、《劳务合同书》；2、资兴市互湘物业服务有限公司职务任命书；3、被告的浦发村镇银行借记卡交易明细单；4、工作交接单；5、录音。对原、被告提交的证据，原、被告质证和本院认证如下：对原告提交的证据1、2、10、11及被告提交的证据1、2、3、4，对方对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院依法予以认定。对原告提交的证据3、4、5、6、7，被告对此表示不清楚，结合法庭调查，本院对该几份证据的真实性、合法性、关联性予以认定。对原告提交的证据8，被告表示未收到该上岗通知书，邮戳上的签名也不是被告所签，本院认为，该上岗通知书可以证明原告向被告邮寄了上岗通知书，但并不能因此证明原告不存在违法解除与被告劳动关系。对于原告提交的证据9，被告对其证明方向提出异议，认为原告是2017年4月25日发给被告应聘申请表，要求4月28日提交，但原告于27日通知被告不需要提交应聘申请表。本院认为，被告对该应聘申请表的真实性、合法性未提出异议，可以证明原告曾向被告发放该应聘申请表的事实，本院依法予以采信。对于被告提交的证据5录音，原告对该证据真实性无异议，但对该录音的来源的合法性提出异议，认为该录音是被告在原告不知情的情况下录的，系被告通过非法渠道获得。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，可以证明原告辞退被告后与被告协商解决赔偿事宜的情况，本院依法予以采信。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方有争议的事实与证据，本院认定如下：原告资兴市互湘物业服务有限公司成立于2008年9月17日，营业范围是物业管理。2016年5月1日，原告与被告签订了《劳务合同书》，合同约定了合同期限、工作内容和工作时间、劳动报酬、劳动纪律、合同终止、解除、续订和变更等条款，双方建立了劳动关系，被告被安排在原告公司从事客服工作。2016年10月1日，被告被原告任命为原告公司的客服部部长，月工资晋升为2200元。2017年4月中旬，原告原法定代表人的全部股权进行了转让，公司所有股权发生了变更。同年4月25日，原告分别召开经理办公会议，向公司全体员工通报了将对员工重新招聘上岗，撤部建班，并实行新的岗薪方案，要求员工限期提交应聘申请表。被告因对原告公司对其降职降薪的安排而不予接受。4月28日，原告安排人与被告进行了工作交接，并通知被告4月30日后不要到原告公司上班，原告未出具解除劳动合同证明，未支付被告经济补偿。2017年5月3日，原告向被告邮寄了上岗通知书。2017年5月9日，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同年7月17日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了资劳人仲案字[2017]第61号裁决书，裁定原告支付被告解除劳动合同赔偿金4003.2元、失业保险待遇损失3502元。原告对裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，在2016年5月1日至2017年4月30日期间，原告向被告月平均实际发放工资2001.6元。2016年资兴市失业人员领取失业保险金的标准为875.5元。本院认为，本案的争议焦点一是原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金4003.2元。原告与被告于2016年5月1日签订了《劳务合同书》，劳动关系明确，双方约定的劳动期限是两年。2017年4月，原告以股权变更及法定代表人变更为由单方变更与被告签订的劳动合同的内容，降低被告的职务及工资待遇，在被告不同意变更时要求被告交接工作，并通知其不要上班，该行为系原告单方解除与被告劳动合同的行为，该行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的条件、程序规定。用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。截止2017年4月被辞退时止，被告在原告处工作的年限应计算为1年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处工作的约平均工资为2001.6元，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4003.2元（2001.6元×1个月×2倍）。本案的争议焦点二是原告是否应支付被告失业待遇金3502元。本院认为，原告单方违法解除与被告的合同关系，被告系因非本人意愿中断就业，属于失业人员。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项，非因本人意愿中断就业的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。因原告未为被告参投失业保险，导致被告不能进行失业登记，不能领取失业保险金，被告的合法权益受到损害，原告作为用人单位应补偿被告该损失，补偿标准参照《湖南省实施办法》第十条的规定，资兴市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付原告失业保险待遇金3502元未违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项、第四十六条、第四十七条，参照《湖南省实施办法》第十条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告资兴市互湘物业服务有限公司向被告何春梅支付违法解除劳动合同赔偿金4003.2元、失业保险待遇金3502元，合计支付7505.2元，原告资兴市互湘物业服务有限公司在本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  谢龙飞二〇一七年九月二十五日书记员  李若可