南通市崇川区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0602民初5426号 原告南通百润餐饮管理有限公司，住所地南通市崇川区观音山街道新胜路188号。 法定代表人：严百强。 委托代理人：钱冬梅，公司员工。 被告李春兰，女，1974年2月16日生，汉族，住姜堰市。 委托代理人：沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。 原告南通百润餐饮管理有限公司与被告李春兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南通百润餐饮管理有限公司委托诉讼代理人钱冬梅、被告李春兰及其委托诉讼代理人沈冬玲到庭参加诉讼。被告不服同一份仲裁裁决，亦向本院起诉，本院依法合并审理。本案现已审理终结。 原告南通百润餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：请求确认原告应向被告支付的一次性伤残补助金金额为16280元。事实和理由：被告在原告处的平均工资为每月1480元，被告的伤残等级为八级，原告应支付一次性伤残补助金金额为16280元，而非仲裁裁决认定的27500元；对仲裁裁决确定的其他事项无异议。请求判决支持原告的诉讼请求。 被告李春兰辩称，被告于2014年10月10日起到原告处工作，原告未为被告缴纳社会保险。2015年4月15日，被告乘坐原告单位车辆执行送餐任务过程中，发生交通事故造成颅脑外伤，原告单位车辆承担交通事故主要责任，被告不承担责任。经鉴定，被告构成八级伤残。2015年11月，被告就道路交通事故人身损害诉至南通市港闸区人民法院，经释明，因被告构成工伤，应由原告承担的民事责任应当通过工伤待遇途经处理，在那起案件中未作处理。请求判令原告1.支付停工留薪期工资9948.4元（85元/天×167天×70%）；2.住院伙食补助费1083.6元（1548×70%）；3.护理费10080元（14400×70%）；4.交通费700元（1000×70%）；5.医药费38621.2元（53939.42×70%+10+222.1+5+227.4+10+389.1）；6，鉴定费2480元（2280+200）。另，南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲案字[2016]623号仲裁裁决书确定的原告应支付被告一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、鉴定费200元无异议。请求支持被告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2014年10月10日起建立劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险。2015年4月15日，被告乘坐原告单位车辆执行送餐任务过程中，发生交通事故造成颅脑外伤，道路交通事故责任认定书认定原告单位车辆承担交通事故主要责任，对方车辆承担次要责任，被告不承担责任。2016年3月17日，南通市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤；2016年5月9日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为八级伤残。2016年1月15日，南通市港闸区人民法院对被告因该起交通事故造成伤害要求赔偿的民事案件进行调解，包括本案原、被告在内的各方当事人均确认被告因受伤误工损失为14212元（85元/天×167天）、医疗费237085.16元（其中本案原告垫付163145.74元）、住院伙食补助费1548元、营养费1000元、护理费14400元、交通费1000元等，由承担次要责任的事故对方承担30%的赔偿责任，原告在该案中为第三人，未对被告承担赔偿责任、原告所垫付的医药费用由保险公司赔偿。崇劳人仲案字[2016]623号仲裁裁决书认为“根据认定工伤决定书的表述，申请人（即本案被告）只是乘坐人，按常理在事故中应为无责，故停工留薪期工资（即误工费）、住院伙补、护理费、交通费、医疗费等损失应由交通事故中的责任方按比例承担，被申请人（即本案原告）不需承担”。对于双方当事人无争议的事实，本院予以确认。对于双方争议的事实，分述如下：1.关于工资标准如何确定。原告主张被告的工资标准应按2014年10月双方订立的劳动合同约定的工资标准每月1480元计算，被告主张应按每月实际发放工资约2500元计算。为了保障劳动者合法权益，国家实行最低工资标准的强制性法律规范，南通市区自2014年11月起最低工资标准为每月1630元，原告的主张显然违背了法律规定，不应予以采纳。被告主张其实发工资大约为每月2500元，但其未提交相应证据证明。但双方在交通事故赔偿案件中一致确认按每天85元标准计算误工费，按照法定月计薪日21.75天机算，每月工资标准为1850.96元，本案应按该金额确定被告的工资标准。2.关于被告在交通事故赔偿案中未得到赔偿的停工留薪期工资（即误工费）、住院伙补、护理费、交通费、医疗费等损失金额如何确定。在交通事故赔偿案中，原、被告确认被告得到赔偿的份额为30%，因此应确认70%部分未得到赔偿。另在该案审结后，因工伤治疗新发生医疗费用应在本案中一并处理。 本院认为，原、被告对仲裁裁决确定的原告应支付被告一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、鉴定费200元无异议，本院予以确认，并径行作出判决。 依照法律规定，工伤职工因工伤治疗发生的住院伙补、护理费、交通费、医疗费等由工伤保险基金按照标准支付，并由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。应当缴纳工伤保险费而未缴纳的，由用人单位支付。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，对被告应享有的上述权利承担支付责任。因遭遇道路交通事故受伤而被认定工伤的，在道路交通事故侵权赔偿中已经受偿的住院伙补、护理费、交通费、医疗费等在核定工伤待遇时不得重复享受。本案中，原告系造成被告工伤的交通事故中应承担70%的一方当事人，又是应当承担工伤待遇赔付责任的一方当事人，仲裁裁决认为该笔费用应在交通事故民事赔偿中由责任方赔付并无不当，但原告实际未支付该笔费用，因此在本案中不能豁免其赔偿的责任，原告应当支付被告停工留薪期工资9948.4元（85元/天×167天×70%）、住院伙食补助费1083.6元（1548×70%）、护理费10080元（14400×70%）、交通费700元（1000×70%）、医药费38621.2元（53939.42×70%+10+222.1+5+227.4+10+389.1），被告该部分诉讼请求与法有据，本院应予支持。鉴定费2280元系人身损害赔偿中伤残鉴定发生，与本案的工伤保险法律关系无关联性，不应在本案中一并处理，对被告的该部分诉讼请求，本院依法不予支持。被告的伤残等级为八级，一次性伤残补助金为其本人11个月的工资，金额为20360.56元（1850.96×11）被告主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金超过其在他案中的标准，并无相应证据，本院依法对其主张中超过的部分不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、第六十二条第二款之规定,判决如下： 一、原告南通百润餐饮管理有限公司支付被告李春兰一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、鉴定费200元。 二、原告南通百润餐饮管理有限公司支付被告李春兰一次性伤残补助金20360.56元、停工留薪期工资9948.4元、住院伙食补助费1083.6元、护理费10080元、交通费700元、医药费38621.2元。 上述两项由原告南通百润餐饮管理有限公司在本判决生效之日起十五日内履行完毕。 三、驳回南通百润餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回被告李春兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。 审判员  周礼 二〇一七年一月十二日 书记员  汪茜