上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初80940号原告：上海朝为电子科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区郭守敬路XXX号XXX号楼XXX-XXX室。法定代表人：陈燕妮,执行董事。委托诉讼代理人：赵洪升，上海赵洪升律师事务所律师。被告：郑雅，男，1989年8月6日出生，汉族，户籍地湖北省。原告上海朝为电子科技有限公司与被告郑雅劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告上海朝为电子科技有限公司的委托诉讼代理人赵洪升，被告郑雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海朝为电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2016年7月1日至7月22日期间工资人民币3,236.78元；2、不支付被告2016年7月1日至7月22日期间延时加班工资1,062.07元；3、不支付被告2016年7月1日至7月22日期间休息日加班工资404.60元和饭贴262.38元；4、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金4,400元。事实与理由：被告于2016年7月22日向原告口头申请离职，原告予以同意并要求被告同年7月25日办理交接，被告主动向原告提出离职，解除劳动合同，并非原告单方违法解除劳动合同，因此原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告向原告申请离职后，经原告核对被告出勤，发现被告存在旷工多日的情形，按照原告员工规章制度规定，员工旷工超过3天，应当扣除一个月的工资。因此被告已不再享有7月工资及相应福利。因原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告郑雅辩称，被告2016年6月20日入职，每月工资5,500元，另有饭贴200元/月，加班饭贴10元/顿，试用期薪资8折。2016年7月22日，原告总经理要求被告至办公室，称要解除与被告的劳动关系，并要求被告7月25日至公司交接。2016年7月26日，原告向被告开具了解除通知书，该解除属于违法解除。原告仅发放被告工资至2016年6月底，7月工资未予发放，故对原告第一及第四项请求不予同意。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2016年6月20日进入原告处工作，双方签有期限自2016年6月20日起至2019年6月19日止的劳动合同，其中试用期为2016年6月20日起至2016年9月l9日止。2016年7月26日，原告向被告开具离职证明，内容为“郑雅自2016年6月20日至2016年7月22日在被告担任生产主管一职，因客观原因自2016年7月26日解除劳动关系。”2016年8月12日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：l、支付2016年7月1日至2016年7月26日工资5,500元、饭贴300元、延时加班工资1,327.58元、休息日加班工资505.74元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7,632元。2016年10月10日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告2016年7月1日至2016年7月22日工资3,236.78元、饭贴262.38元、延时加班工资1,062.07元、休息日加班工资404.60元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金4,400元。原告不服，诉至本院。审理中，1、原、被告一致确认，原告正常发放被告工资至2016年6月底，被告正常工作至2016年7月22日。被告工资结构为基本工资5,500元/月，试用期按此标准八折，饭贴200元/月，加班另有10元/顿的饭贴。2、被告对原告第二项及第三项诉讼请求予以同意。不要求原告再支付2016年7月1日至7月22日期间延时加班工资1,062.07元、休息日加班工资404.60元和饭贴262.38元。3、原、被告对劳动关系如何解除存在争议。原告提供了：原告总经理付深升对被告辞职状况的说明、原告员工陶威证人证言、该两名员工的劳动合同，证明原、被告劳动关系是因被告提出辞职而结束。被告对原告该组证据真实性均不予认可，被告确认付深升系其总经理，但陶威系镶嵌工程师与被告不属于同一部门，其并不在原告解除被告的现场，原、被告双方劳动关系系原告单方违法解除。被告则提供了：2016年8月10日原告提交的仲裁申请书，该申请书中，原告自述公司领导直接将被告解除，并要求被告赔偿3,000元经济损失，劳动者离开原因载明为“被开除”，证明劳动关系系原告单方解除。原告该证据真实性无异议。因原告证人并未到庭且其未能提供其他依据佐证当日解除情况，本院对原告该组证据证明内容难以采信，因原告对被告前述证据真实性并无异议，本院对该证据真实性予以确认。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，审理中，原、被告一致确认原告仅支付被告工资2016年6月底，被告正常工作至2016年7月22日，原告主张被告存在旷工即应倒扣全月工资，缺乏法律依据，本院不予采纳。原告试用期内工资标准为4,400元(5,500元*80%)/月，故原告应当支付被告2016年7月1日至2016年7月22日期间工资3,236.78元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，因原告确在2016年7月26日向原告提供离职证明，明确双方劳动关系因客观原因而解除，并在2016年8月10日的仲裁申请书中明确，劳动者离开原因为：“被开除”。原告现主张双方劳动关系系被告提出辞职而结束，遭被告否认，原告未能提供其他充分依据佐证其主张，本院实难采信。现原告未提供证据证明其解除依据，故对该解除行为的合法性，本院不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金4,400元。审理中，被告对原告第二项及第三项诉讼请求予以同意，于法不悖，本院依法予以准许。原告无需支付被告2016年7月1日至2016年7月22日延时加班工资1,062.07元、休息日加班工资404.60元、饭贴262.38元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告上海朝为电子科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告郑雅2016年7月1日至2016年7月22日期间工资3,236.78元；二、原告上海朝为电子科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告郑雅违法解除劳动合同赔偿金4,400元；三、原告上海朝为电子科技有限公司无需支付被告郑雅2016年7月1日至2016年7月22日延时加班工资1,062.07元、休息日加班工资404.60元、饭贴262.38元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一七年一月四日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。