新疆维吾尔自治区奇台县人民法院民 事 判 决 书(2017)新2325民初907号原告：陈俊晔，女，1979年2月5日出生，汉族，公民身份号码：×××，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县。委托诉讼代理人：王永宏，新疆仕诚律师事务所律师。被告：新疆金都面粉有限公司，统一社会信用代码：×××，住所地：奇台县城。法定代表人：李建伟，系公司董事长。被告：奇台县新世纪有限责任公司，统一社会信用代码：×××，住所地:奇台县城。法定代表人：李建伟，系公司董事长。二被告共同委托诉讼代理人：张江辉，男，1986年11月14日出生，汉族，公民身份号码：×××，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县东方明珠小区5号楼2单元301室，系新疆金都面粉有限公司、奇台县新世纪有限责任公司办公室主任。原告陈俊晔与被告新疆金都面粉有限公司（以下简称金都公司）、奇台县新世纪有限责任公司（以下简称新世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月18日公开开庭进行了审理。原告陈俊晔及其委托代理人王永宏、被告金都公司、新世纪公司的共同委托代理人张江辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈俊晔向本院提出诉讼请求：一、被告金都公司支付原告解除劳动合同经济补偿46453.76元。二、被告金都公司未依法支付经济补偿的赔偿金46453.76元。三、被告金都公司违法解除无固定期限劳动合同依法应支付两倍赔偿金92907.52元。四、被告金都公司和新世纪公司支付不订立劳动合同应赔偿两倍工资92907.52元。五、被告金都公司和新世纪公司支付不与劳动者订立无固定期限劳动合同应赔偿的两倍工资92907.52元。事实与理由：2000年10月，原告到新世纪公司参加工作，担任化验员，2002年初调到财务部任出纳，2008年又兼销售工作。2015年，因设备陈旧产品竞争力低下，新世纪公司投资人另行设立了金都公司，将所有新世纪公司员工转移到金都公司，但转移劳动关系时采取骗取员工签署并秘密制作与员工第一联内容不符的用人单位联次《解除劳动关系证明书》来逃避发放经济补偿金的责任，其中原告工作关系于2015年11月20日被转移到金都公司，其他所有新世纪公司员工均被同样方式安排转移。转移到金都公司后，原告仍然担任新世纪公司出纳，兼金都公司销售。2016年3月-6月，原告请假四个月期间，公司一直缴纳社保但停发工资，2016年7月6日，被告与原告办理《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，以固定期限合同关系协商一致解除劳动关系，但至今不向原告发放解除劳动关系的经济补偿金。在新世纪公司和金都公司工作期间，十六年来没有签订劳动合同，原告工作十六年应当签订无固定期限的劳动合同，但新世纪公司与金都公司不但不签订合同，而且以固定期限劳动合同为由解除劳动关系，且至今不发放补偿金，违反国家法律法规。故原告诉至法院，请求处理。被告新世纪公司、金都公司辩称：新世纪公司一直给原告缴纳社保，合同每年一签，工资按时发放，原告转到金都公司，也是与新世纪公司签订了解除劳动关系书，也是个人原因辞职。到金都公司工作期间，2016年3月份提出请假，因为家里照顾老人，假期结束后再没有来上班，被告给原告打电话，原告说学驾照等各种原因，一直没来上班，也没有续假，根据公司规定，假期结束一周内不来上班视为自动离职，2016年7月份被告打电话通知原告来公司办理解除合同；对于原告提出的赔偿金被告不同意支付，可以协商解决。请假两个月原告有假条，被告为原告缴纳了社保，工资没有发放，原告个人是同意的，两个月以后她没有按时到岗，我们是不予发放工资和缴纳社保的，就停了。原告陈俊晔向本院提供了以下证据：1、解除劳动关系证明书一份，拟证实：2016年7月6日金都公司与陈俊晔协商一致解除了劳动关系，也是按照固定期限解除的，证明书上没有写期限，金都公司应支付原告经济补偿金，证明书填写的方式不规范。被告新世纪公司、金都公司对该组证据的真实性认可。本院对该组证据的真实性予以确认。2、劳动仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证实：原告已经经过劳动争议仲裁前置，原告在规定时间内起诉，程序合法。被告对该组证据的真实性无异议，从3月20日计算到4月4日是15天。本院对该组证据的真实性予以确认。被告新世纪公司、金都公司向本院提供了以下证据：1、原告与新世纪公司签订的劳动合同一份，拟证实：2015年1月10日与原告签订劳动合同，合同终止期限是2015年12月31日，原告在新世纪公司工作期间与新世纪公司签订过劳动合同。原告对该证据的真实性认可，原告的签名属实，合法性不认可，原告是2000年在新世纪工作的，2015年是原告在新世纪公司工作的第十五年，十五年的老职工还是一年一签，是严重违反劳动法的，原告当时除了财务出纳，还负责销售，没有真实反映双方劳动关系及报酬，不符合事实，原告自己手上没有任何一份劳动合同。本院对该组证据的真实性予以确认。2、原告针对新世纪公司的辞职报告一份、解除劳动关系证明书一份，拟证实：原告是主动与新世纪公司提出辞职，被告与原告签订了固定期限劳动合同，应该按固定期限确定劳动关系，合同上没有写日期是社保局要求的，合同第七款，被告所做的工作是合理合法的。原告认可签名，但是认为解除劳动关系证明书上原告的签名下面手写的个人原因申请辞职字样不是原告本人写的。辞职都是公司的原因，全公司都是这样做的，大家是配合公司做的，不是真实意思表示，当时在签劳动者签名的时候上面都是空白的，都是后面填写的；关联性、合法性不认可，这种做法侵犯了全体职工合法权益，用人单位这样操作是违法的，申请法院调取其他人，辞职报告上是原告自己写的，也是为了配合公司，为了办理从新世纪公司转到金都公司，如果现在按照第七条完全不符合事实，对一部分真实性认可，对关联、合法性不认可。本院对该组证据来源的真实性予以确认。3、原告与金都公司劳动合同书一份、解除劳动关系证明书一份，拟证实：2016年1月1日金都公司与原告签订了劳动合同，于2016年7月办理了解除劳动关系证明书。原告对该组证据签名的真实性认可，解除书内容是一致的，劳动合同上写的是财务会计，但是在解除证明书上写的是销售内勤，证明原告是一人多岗，超负荷劳动，劳动法要求在解除合同时要填写固定期限，这样不合法。本院对该组证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2000年10月到新世纪公司工作，2015年1月10日原告与新世纪公司签订一份为期一年的《劳动合同》，直到2015年12月因新世纪公司涉及政府拆迁停产，政府重新划了地，由新世纪公司的原法人注册成立了金都公司，两公司系同一法人注册，为了将新世纪公司的员工整体迁往金都公司，原告按照被告的要求办理了向新世纪公司辞职的手续，于2015年12月31日递交辞职申请，并于同日双方签订了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，辞职原因注明为个人原因。2016年1月1日原告与金都公司签订了一份为期三年《劳动合同》，2016年2月26日至4月30日请假，2016年7月6日原告与金都公司签订了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，解除事由为双方当事人协商一致解除劳动合同（关系）。原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资是2903.36元。本院认为：被告新世纪公司与金都公司均系同一法人注册，系政府拆迁导致，故两公司具有连续性，原告在新世纪公司与金都公司的工作年限应当连续计算。原告在新世纪办理辞职手续的原因是公司转产导致，系被告要求原告及其他员工办理的，故并不是原告的真实意思表示，故对原告与新世纪公司的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》不予认定，本院认定原告与金都公司在2016年7月6日签订的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，双方解除的事由为《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故根据《劳动合同法》规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告自2000年10月工作至2016年7月6日解除劳动关系，工作年限计算为16年，原告劳动合同终止前十二个月的平均工资为2903.36元，根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，该法自2008年1月1日施行，故经济补偿金计算年限自2008年1月1日至2016年7月6日，计算9个月的工资，即2903.36元X9个月=26130.24元；原告要求被告承担未支付经济补偿金的赔偿金46453.76元，因原告并未提供劳动行政部门责令被告限期支付经济补偿金的证据，故对该请求不予支持；原、被告双方系协商一致解除劳动关系，并不存在违法解除，故对原告要求被告承担违反解除无固定期限劳动合同支付两倍赔偿金92907.52元的请求不予支持；原告要求被告支付不订立书面劳动合同的双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应当承担未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任，双倍工资数额为2903.36元X11个月=31936.96元。原告要求被告支付不与劳动者订立无固定期限劳动合同两倍工资92907.52元，根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资，原告工作年限为16年，且是连续工作，被告未与其签订无固定期限劳动合同，应当计算6年的双倍工资，即2903.36元X6=17420.16元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、第三款、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第九十七条第三款之规定，判决如下：一、被告奇台县新世纪有限责任公司、新疆金都面粉有限公司于本判决生效后十五日内支付原告陈俊晔经济补偿金26130.24元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资31936.96元，支付不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资17420.16元，合计75487.36元。二、驳回原告陈俊晔其他的诉讼请求。本案一审受理费10元，由被告新疆金都面粉有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，双方当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请执行，申请执行的期限为两年。若超过法定期间提出执行申请的，本院则依法不予受理。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判员  杨磊柯二〇一八年一月八日书记员  唐晓芳