安徽省淮北市杜集区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0602民初1098号原告：曹振国，男，1973年2月10日生，汉族，无业，住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：董传华，安徽日月律师事务所律师。被告：安徽光上投资有限责任公司，住所地安徽省淮北市经济开发区龙湖工业园。统一社会信用代码340600000000273。法定代表人：白玉宏，该公司董事长。原告曹振国与被告安徽光上投资有限责任公司（以下简称光上投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹振国及其委托诉讼代理人董传华到庭参加诉讼。被告光上投资公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院缺席审理。本案现已审理终结。曹振国向本院提出诉讼请求：1、判令曹振国与光上投资公解除劳动合同并由光上投资公司向曹振国出具解除劳动合同关系证明；2、判令光上投资公司支付曹振国未签订劳动合同的双倍工资55000元（5000元/月*11月）；3、判令光上投资公司支付曹振国经济补偿金60000元（5000元/月*12月）；4、判令光上投资公司支付曹振国应承担的社会保险金（2003年4月至解除劳动合同之日止）；5、判令光上投资公司赔偿曹振国未能享受的失业补助金18240元（750元/月*24月）；6、判令光上投资公司支付曹振国放假期间生活费77000元；7、诉讼费及保全费由光上投资公司承担。事实与理由：曹振国2003年4月加入光上投资公司从事管理工作，但没有签订书面劳动。2014年7月，光上投资公司口头通知曹振国放假，没有发放放假期间生活费用。曹振国认为光上投资公司严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯曹振国合法权益，特起诉来院。光上投资公司未予答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：曹振国原在淮北市红方集团工作，淮北市红方集团为其办理了社会保险关系。2004起曹振国入职光上投资公司工作，双方未签订劳动合同，光上投资公司亦未为曹振国办理社会保险转移手续并缴纳社会保险。2014年7月光上投资公司张贴通知，让曹振国等职工放假回家等待，期间光上投资公司未支付工资、放假生活费。曹振国举证2012年8月31日工资为3500元。2014年7月16日夏令河等职工准备向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，曹振国给予了劝解。2016年5月4日曹振国向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求与诉讼请求相同。2016年5月10日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会以淮劳人仲不字第30号不予受理案件通知书，认为已超过仲裁时效，不予受理。另查，光上投资公司于2003年6月27日成立，住所地位于淮北市杜集区东山路，法定代表人何光善。2008年5月15日住所地变更为淮北市经济开发区龙湖工业园内。2008年12月1日光上投资公司股东变更后为祝忠祥、汤健伟，2008年12月1日起汤建伟均系股东之一。以上事实有淮北市工商行政管理信息中心出具的光上投资公司变更信息表、2012年8月光上投资公司工资表、不予受理案件通知书等证据材料附卷佐证。本院认为：一、光上投资公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，也未在停工、停产期间发放工资、生活费，曹振国要求解除劳动合同依法有据，本院给予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，光上投资公司应向曹振国出具书面解除劳动合同证明。二、关于曹振国的放假生活费77000元，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，光上投资公司应当在一个工资支付周期按约定工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。曹振国自2014年7月起放假，本院以曹振国举证的工资发放单酌定放假前12个月平均工资为3500元，光上公司应支付2014年7月份工资3500元，因曹振国2014年7月16日既已知道光上投资公司停发工资、生活费的状况，2016年5月才提起仲裁，本院酌定支持一年的生活费，按照本地最低工资标准1040元，计算生活费8736元（1040元/月×12个月×70%）。三、关于曹振国的经济补偿金，因光上投资公司未依法为曹振国缴纳社会保险费、支付放假期间的工资、生活费，导致曹振国向光上投资公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，光上投资公司应支付曹振国经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。曹振国的工作年限应自2004年起计算至2014年7月申请劳动仲裁时止，因此光上公司应支付曹振国经济补偿金42000元（3500元×12年）。四、关于曹振国未签订书面劳动合同的双倍工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，超过仲裁时效本院不予支持。关于补缴社会保险费和赔偿失业补助金的请求，不属于法院受理范围，故不作处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告曹振国与被告安徽光上投资有限责任公司之间的劳动合同关系，被告安徽光上投资有限责任公司自本判决生效之日起十五内为原告曹振国出具解除劳动合同的证明；二、被告安徽光上投资有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告曹振国停工、停产期间工资、生活费12236元、经济补偿金42000元，共计54236元；二、驳回原告曹振国其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽光上投资有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  许 磊代理审判员  丁建设人民陪审员  刘玉珍二〇一七年一月十日书 记 员  朱 洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。