沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）经开民初字第00083号原告：田大义，男，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。被告：三一重型装备有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：赵想章，该公司董事长。委托代理人：李雪，女，汉族，住址：沈阳市大东区，该公司员工。原告田大义与被告三一重型装备有限公司（以下简称“三一重装”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日立案受理后，依法由审判员傅靖担任审判长，与人民陪审员孙永芝、任丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李丹一，被告三一重装委托代理人李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田大义诉称：原告于2008年7月19日到被告处进行焊接工作，于2013年1月28日与被告签订无固定期限劳动合同，后原告一直在被告单位工作，2014年6月18日被告向原告发放了解除劳动合同通知书，告知原告2014年6月23日被告与原告解除劳动合同，解除合同的原因是原告违反了公司管理制度，随后被告单位停发了原告的工资，原告并没有违反公司的规章制度，被告违法罚款克扣原告工资，被告单方违法与原告解除了劳动合同关系，并且被告公司实行每周工作六天的工作制度，被告公司没有按照法律规定向原告发放休息日的加班费，因此起诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同二倍经济补偿金52，499.28元；2、被告支付原告拖欠工资2275元；3、被告支付原告休息日加班费117，639.14元；4、被告支付原告因被告未办理失业保险而造成的原告无法领取失业金16，380元。被告三一重装辩称：被告因原告严重违反公司规章制度，属于合法解除，不应支付经济赔偿金；原告因几次违反公司制度公司对其进行的处罚，属于违反公司制度进行的罚款，是从工资中扣除的不应再补发；加班费根据司法解释是由员工提出证据证明加班；失业金在2014年6月18日被告向原告发出的解除劳动通知书已经明确写明限原告在2014年6月23日到人力资源部门办理解除劳动合同相关手续，逾期不办理承担失业金无法办理的责任，该通知书由原告于2014年6月23日签收的确认签字，故无法领取失业金是由其个人造成的。经审理查明：2008年7月19日被告录用原告为其公司职工，从事焊接工作。2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，为标准工时工作制。2014年6月18日被告作出《关于对田大义犯严重违纪错误予以开除的决定》。并于2014年6月23日向原告送达了《关于对田大义犯严重违纪错误予以开除的决定》和《解除劳动合同通知书》。2014年7月7日被告办理了原告的停保手续。被告向原告送达《解除劳动合同通知书》时告知原告于2014年6月23日前到公司人力资源部门办理解除劳动合同相关手续。逾期不办理，导致失业金无法领取，责任自负。原告未按时到公司办理解除劳动合同相关手续。原告离职前12个月平均工资为4247.80元。另查明：2013年6月原告工资被扣罚款50元，2013年7月原告工资被扣罚款325元，2013年9月原告工资被扣罚款350元，2014年2月原告工资被扣罚款50元，2014年5月原告工资被扣罚款1500元，共计2275元。再查明：2011年原告月平均工资为5336.64元，加班92天。2012年原告月平均工资4180.14元，加班15天。2013年原告月平均工资4811.45元，加班3天。2014年1月至5月原告月平均工资4105.67元，加班20天。被告未向原告支付加班费。又查明：被告作出《关于对田大义犯严重违纪错误予以开除的决定》所依据的《质量责任追溯管理制度》于2012年5月24日提交文档，发布日期2013年2月26日，录入时间2013年2月26日，最后修改时间2013年2月26日。以上事实，有仲裁载决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、变动通知单、《关于对田大义犯严重违纪错误予以开除的决定》、薪资单、考勤表、《质量责任追溯管理制度》、谈话记录、解除劳动合同事先征求工会意见通知单、工资明细、处罚通报及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。?在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”被告向本院提供的其公司的OA系统显示，《质量责任追溯管理制度》于2012年5月24日提交文档，于2013年2月26日发布，录入时间与最后修改时间均为2013年2月26日。被告为证明该《质量责任追溯管理制度》经过民主议定程序，向本院提供了2013年7月11日《关于工会评审制度会议的纪要》、工会评审制度会议签到表的复印件。被告不予认可。本院认为，被告公司的《质量责任追溯管理制度》于2013年2月26日录入公司OA系统公示最后修改时间亦为2013年2月26日。被告提供的复印件时间在2013年7月11日，并且未向本院提供证据原件，故被告提供的证据不足以证明该《质量责任追溯管理制度》经过民主议定程序，《质量责任追溯管理制度》只有在内容上、程序上均合法才能作为审理案件的依据，故被告依据《质量责任追溯管理制度》作出《关于对田大义犯严重违纪错误予以开除的决定》依据不足。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告于2008年7月19日入职，双方于2014年6月23日解除劳动合同，对赔偿金50，973.60元（4247.80元×6个月×2）本院予以支持。关于原告主张拖欠工资的问题，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未向本院提供证据证明2013年6月至2014年2月期间，在原告的工资中扣收罚款的依据。被告向本院提供《关于对支架制造科田大义的处罚通报》证明2014年5月15日对原告罚款1000元，该处罚依据《质量责任追溯管理制度》，因《质量责任追溯管理制度》未经过民主议定程序，不能作为审理案件的依据，故原告主张返还罚款2275元，本院予以支持。关于原告主张加班费的问题，原告向本院提供的工资明细和考勤记录的电脑载屏图片与被告向本院提供的2011年1月至2014年5月的原告工资明细表内容一致。本院予以采信。但原告主张的加班时间系按考勤记录中的应出勤天数计算，本院按原告实际出勤天数计算原告的加班时间。对2011年加班费45，146.75元（5336.64元÷21.75天×92天×2），2012年加班费5765.71元（4180.14元÷21.75天×15天×2），2013年加班费663.65元（4811.45元÷21.75天×3天×2），2014年1月至5月加班费7550.66元（4105.67元÷21.75天×20天×2），共计59，126.77元（45，146.75元＋5765.71元＋663.65元＋7550.66元）本院予以支持。关于原告主张无法领取失业金的问题，被告向原告送达解除劳动合同通知书后，原告未按时到公司办理解除劳动合同的相关手续。造成其无法领取失业金的责任不在被告，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告三一重型装备有限公司于本判生效后十日内给付原告田大义赔偿金50，973.60元；二、被告三一重型装备有限公司于本判生效后十日内给付原告田大义工资2275元；三、被告三一重型装备有限公司于本判生效后十日内给付原告田大义加班费59，126.77元四、驳回原告田大义其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告三一重型装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  傅 靖人民陪审员  孙永芝人民陪审员  任 丽二〇一五年六月八日书 记 员  闵 璐本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。