辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第276号上诉人（原审被告）：沈阳冠品木器有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：王作敏，该公司董事长。委托代理人：ＸＸ松，该公司工作人员。委托代理人：王莹，辽宁普达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王世伟，男，1954年4月3日出生，汉族，住址沈阳市新城子区。上诉人沈阳冠品木器有限公司因与被上诉人王世伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第4260号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。原告王世伟向一审法院诉称：要求判令补缴2013年1月至2014年4月期间的养老保险；给付2013年1月1日至2014年4月3日工资20580元。被告沈阳冠品木器有限公司向一审法院辩称：对原告第一项诉讼请求同意按照法律规定办理；因原告自2011年9月至2014年4月3日未履行请求请假手续，也未提交病休手续，擅自旷工，故对于第二项诉讼请求原告无事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。一审法院经审理查明：原告于1993年12月17日到被告单位工作，双方未签订过书面劳动合同。原告于2011年5月在工作中受伤住院治疗后在家休养至今，休息期间被告给原告工支付基本工资至2012年12月31日；期间原告曾与2011年8月到被告单位工作7天，被告支付了相应的工资。根据原告提供的银行对账单记载，原告休息期间2011年10月至2012年6月原告每月工资卡进账1270元，2012年7月至2012年12月每月工资卡进账1280元，原、被告均认可每年7月增加10元工资。庭审中，原告表示于2012年末接到被告单位负责人口头通知将其辞退，故停发工资，曾要求被告出具解除手续，但被告未出具；被告表示从未将原告辞退，一直要求原告去上班，因原告无故未上班，故停发其工资。2013年9月5日被告用EMS通知原告于2013年9月13日前到被告人事部报到上班，否则将对原告予以处理。原告表示接到该通知后到被告单位商谈上班事宜，但被告欲将原告调到车间工作，原告表示不能胜任该岗位，双方协商未果，之后未再上班直至60岁法定退休年龄即2014年4月3日，在此期间被告未作出任何处理决定，未与原告办理解除劳动关系手续。2014年7月14日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补缴2013年1月至2014年4月的养老保险、支付自2013年1月至2014年4月的工资20580元，该仲裁委于2013年9月1日作出裁决，被告为原告补缴2013年7月至2014年4月的养老保险，其他请求不予支持。另查原告曾于2013年4月19日及4月26日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告令补缴1993年12月17日至2012年12月31日期间的养老保险等；给付未签劳动合同11个月的双倍工资44880元及支付工作期间休息日加班工资104904元、未休带薪年假的工资11656元、经济补偿金81600元。后原告不服仲裁裁决，起诉至该院，该院以2013年北新民初字第1845号民事判决书及2013年北新民初字第2746号民事判决书作出判决，被告不服上诉至沈阳市中级人民法院，后以（2013）沈中民五终字第1665号民事判决书、（2013）沈中民五终字第1901号民事判决书，维持原判。一审法院认为，公民的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者享有的取得劳动报酬、享受社会保险和福利等合法权益受法律保护。原告入职被告单位近20年，于2011年5月受伤住院治疗后曾于2011年8月到被告单位工作7天，后又回家休息至2012年12月，期间原告虽未向被告提交请假及病休手续，但被告每月发放基本工资至2012年12月31日，说明被告对于原告病休是知情且同意的。2013年1月被告停发工资后，原告曾多次仲裁及诉讼，其中一项即要求被告给付终止劳动关系的经济补偿金，但被告在原告未到岗工作的情况下，不作出任何处理决定，怠于行使权力，且一直宣称双方未解除劳动关系，不符合常理。在2013年9月原告接到被告通知后，与被告人事部长商谈上班事宜，被告在未与原告协商一致的情况下，欲将原告从一直从事的机修岗位调至车间工作，且被告单位未能提供证据予以证明调岗有充分的合理性，故被告的上述行为损害了原告合法权益，故原告要求被告给付2013年1月至2014年4月3日工资的请求本院予以支持，金额为自2013年1月至2013年6月每月按1280元计算，自2013年7月至2014年4月3日每月按1290元计算，共计为19467.93元（1280元×6个月＋1290元×9个月＋1290元÷21.75天×3天）；关于原告要求被告补缴2013年1月至2014年4月的养老保险的请求于法有据，且被告对此无异议，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决：“一、被告沈阳冠品木器有限公司于本判决生效后三十日内为原告补缴2013年1月至2014年4月3日期间的养老保险（具体数额由社保经办机构核准，其中个人应缴纳部分由原告自行负担）；二、被告沈阳冠品木器有限公司于本判决生效后三十日内给付原告王世伟工资19467.93元；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。”宣判后，上诉人沈阳冠品木器有限公司不服，向本院提出上诉称：一审推定上诉人同意被上诉人病休的事实，上诉人与被上诉人的历次诉讼中均要求被上诉人上班，且于2013年9月发出特快专递，要求被上诉人上班。被上诉人未提供证据证明上诉人对其转岗的事实，一审判决的认定以上诉人的陈述做为认定依据。请求二审法院改判或发回重审。被上诉人王世伟答辩称：同意一审判决。本院在二审期间另查明：被上诉人在二审庭审中自认：在2012年12月上诉人通知对其辞退，被上诉人就一直没有上班；在2013年12月25日，沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第1665号民事判决中已经认定双方劳动关系并没解除，被上诉人在本次庭审中自认，因上诉人没找我，所以我也没去上班。我是病休状态，但没有医疗证明。本院认为：结合被上诉人在二审庭审中自认，以及一审卷宗第61页庭审笔录中，被上诉人承认上诉人于2013年9月发出特快专递，要求被上诉人上班的事实。可以认定被上诉人没有上班的事实。同时没有证据证明上诉人对被上诉人进行调岗，且调岗是否适应岗位，与上班与否是另外一个法律关系。以及被上诉人没有上班期间，没有医疗证明。故对上诉人不给付被上诉人2013年1月至2014年4月3日工资的上诉请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第4260号民事判决第一项即；“沈阳冠品木器有限公司于本判决生效后三十日内为王世伟补缴2013年1月至2014年4月3日期间的养老保险（具体数额由社保经办机构核准，其中个人应缴纳部分由原告自行负担）；”二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第4260号民事判决第二项即：“被告沈阳冠品木器有限公司于本判决生效后三十日内给付原告王世伟工资19467.93元；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”三、驳回双方当事人其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由沈阳冠品木器有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人王世伟负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  黄 琳代理审判员  郭 伟二〇一五年六月十七日书 记 员  佟雪峰