广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法寮民一初字第295号原告东莞市三井机械设备有限公司，住所地：东莞市寮步镇缪边村沿河东路。法定代表人徐令。委托代理人温东强、罗剑文，分别系广东林德律师事务所律师、律师助理。被告赵天伟。原告东莞市三井机械设备有限公司（以下简称三井公司）诉被告赵天伟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人温东强及被告赵天伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三井公司诉称，原、被告双方于2014年5月28日建立劳动合同关系，口头约定工资构成为底薪、全勤、加班、奖金。原告有要求被告签订书面劳动合同及参加社会保险，但被告拒绝。2014年1月10日，被告请假未得到原告同意，双方发生纠纷，原告遂提出劳动仲裁，原告认为裁决认定事实不清，为维护自身合法权益，原告起诉请求法院判令：1.原告支付被告2014年12月1日至2015年1月10日工资4949元；2、原告无需支付被告经济补偿金4276元；3、原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额27919元；4、本案诉讼费由被告承担。被告赵天伟辩称，原告应支付被告2014年12月1日至2015年1月10日工资5835.71元，双方在被告入职时就约定工资是底薪3800元加奖金500元合计4300元。原告非法辞退被告应支付经济补偿金4276元，原告也没有与被告签订劳动合同，应向被告支付2014年6月28日至2015年1月10日期间的双倍工资27919元。经审理查明：被告赵天伟于2014年5月28日入职原告三井公司处，任职焊工，双方未签订劳动合同，三井公司未为赵天伟购买社会保险。2014年6月至2014年11期间，赵天伟的工资数额分别为4000元、4360元、4300元、4495元、4300元、4200元，工资构成为：底薪3800元（试用期为3500元）＋全勤奖金100元＋奖金400元＋加班费（按每小时15元计），全勤是指出勤28天。2015年1月10日，赵天伟向三井公司法定代表人徐令发送手机短信，要求2015年1月11日请假一天；2015年1月11日，徐令于回复“今天很忙，急着赶货，你是吃饭晚宴、下午提前点下班可以不？”，赵天伟未回复此短信，亦未到三井公司工作，同天三井公司员工黄荣向赵天伟发关信息“你不知道今天要上班吗？你不用来了，等老徐回来给你算工资！”。此后赵天伟未再回三井公司上班，亦未领取2014年12月和1月的工资，庭审中双方确认赵天伟2014年12月出勤27.5天，加班9小时，加班费为135元，2015年1月出勤10天。2015年1月27日，赵天伟以三井公司违法解雇为由向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求三井公司支付：1、一个月工资4300元补偿金；2、未签订劳动合同2014年6月28日至2015年1月10日期间的二倍工资差额27950元；3、补缴2014年5月28日至2015年1月10日期间的社保；4、2014年12月1日至1月10日的工资5835.71元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2015）106号裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除。二、由三井公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付赵天伟如下款项：1、2014年12月份至1月份工资5835.71元；2、经济补偿金4276元；未签合同的双倍工资差额27919元。三、驳回赵天伟的其他仲裁请求。三井公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的仲裁裁决及送达回证、考勤及工资发放表、工资明细，被告提交的证人证言、光盘、短信文本，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，赵天伟在三井公司工作，由三井公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规，赵天伟于2015年1月10日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。一、关于赵天伟2014年12月1日至2015年1月10日的工资问题。双方均确认赵天伟的工资构成为底薪3800元（试用期为3500元）＋全勤奖金100元＋奖金400元＋加班费，全勤指出勤28天，赵天伟2014年12月出勤27.5天，加班9小时，加班费为135元，2015年1月出勤10天，对此本院予以确认。从赵天伟2014年7月至11月期间的工资发放表可知，赵天伟每月均固定领取底薪3800元和奖金400元，故赵天伟主张奖金400元为固定奖金，本院予以采信。根据双方确认的工资构成及赵天伟的出勤情况，本院核算赵天伟2014年12月的工资应为4335元（3800元＋400元＋135元），因仲裁认定该月的工资数额为4300元，赵天伟同意该数额，故该2014年12月的工资应以4300元计；而2015年1月的工资应为1355元［（3800元＋400元）÷31天×10天］。二、关于赵天伟离职前的月平均工资问题。从本案查明的事实及上述已认定的事实可知，2014年6月至2014年12期间，赵天伟的工资数额分别为4000元、4360元、4300元、4495元、4300元、4200元、4300元，因赵天伟2015年1月未满勤，故该月工资不应作为计算月平均工资的依据，本院根据赵天伟2014年6月至12月的工资数额，核算赵天伟离职前的月平均工资应为4279.3元［（4000元＋4360元＋4300元＋4495元＋4300元＋4200元＋4300元）÷7个月］。三、关于解除劳动关系的经济补偿问题。本案双方因请假发生争议，赵天伟主张系被三井公司违法解雇，提交了短信证明。从短信内容来看，三井公司的法定代表人徐令并未作出解雇的意思表示，黄荣虽作出了解雇的意思表示，但未有证据显示黄荣有解雇赵天伟的权力，故本院认为仅凭赵天伟提交的短信并不足以证明其系被三井公司违法解雇。考虑到本案三井公司没有与赵天伟签订劳动合同且没有依法为赵天伟购买社会保险，故本院认定赵天伟有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求三井公司支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿的计算年限应自2014年5月28日起至2015年1月10日止，金额为4279.3元=4279.3元／月×1个月。仲裁庭裁决三井公司支付赵天伟解除劳动关系的经济补偿金为4276元，赵天伟对此没有提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果，故三井公司应按仲裁结果向赵天伟支付解除劳动关系的经济补偿金4276元。三井公司请求无需支付赵天伟经济补偿金4276元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。赵天伟入职后，三井公司没有依法与赵天伟签订书面劳动合同，也没有证据证明未签订劳动合同是赵天伟故意拒签导致的；退一步讲，如果确实由于赵天伟的原因拒绝签订劳动合同的，三井公司可以终止双方之间的劳动关系。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，三井公司应当向赵天伟支付2014年6月28日起至2015年1月10日止的二倍工资差额，结合双方确认的工资数额及本院认定的工资数额，该期间的二倍工资差额应为27710元（4000元÷30天×3天＋4360元＋4300元＋4495元＋4300元＋4200元＋4300元＋1355元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定：一、确认原告东莞市三井机械设备有限公司与被告赵天伟的劳动关系已解除；二、原告东莞市三井机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向赵天伟支付2014年12月份工资4300元、2015年1月份工资1355元；三、原告东莞市三井机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向赵天伟支付解除劳动关系的经济补偿金4276元；四、原告东莞市三井机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向赵天伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27710元；五、驳回原告东莞市三井机械设备有限公司的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预缴，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 成 瑶二〇一五年六月十二日书 记 员 黄彦奇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。