江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏01民终10166号上诉人（一审被告）：王俊伟，男，1986年8月8日生，汉族，住南京市建邺区。委托代理人卢欣欣，南京市建邺区法律援助中心指派律师。被上诉人（一审原告）：南京金喜汇达投资管理有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路236号023室。法定代表人钱嘉伦，该公司董事长。委托代理人杨天，江苏苏商律师事务所律师。委托代理人张茜，江苏苏商律师事务所律师。上诉人王俊伟因与被上诉人南京金喜汇达投资管理有限公司（以下简称南京金喜汇达公司）劳动合同纠纷一案,不服南京市建邺区人民法院（2016）苏0105民初1928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王俊伟上诉请求：在维持一审判决的基础上，加判南京金喜汇达公司支付未签订劳动合同的双倍工资20098.2元，并补缴2015年3月至12月期间的社会保险。事实与理由：王俊伟从未与南京金喜汇达公司签订过劳动合同，而是和美国金仕堡健身会所签过空白的劳动合同，却被南京金喜汇达公司拿来作为其与劳动者签订劳动合同的证据。一审法院认定该劳动合同真实，判决驳回王俊伟要求支付双倍工资的诉讼请求，是错误的。2、证人梁某的证言不应被采信，有四位劳动者同时起诉南京金喜汇达公司，加班事实可以相互印证。请求二审判决查明事实，判如所请。被上诉人南京金喜汇达公司答辩称：王俊伟与南京金喜汇达公司签订有书面劳动合同，南京金喜汇达公司不需要支付其双倍工资。补缴社保不属于人民法院劳动争议案件审理范围。请求二审法院驳回上诉，维持原判。南京金喜汇达公司向一审法院起诉请求：判令南京金喜汇达公司只缴纳王俊伟的社保，不支付王俊伟的加班工资和双倍工资。一审法院查明：王俊伟系南京金喜汇达公司的员工，在南京金喜汇达公司从事销售工作，王俊伟于2015年3月份入职，2015年12月份离职。双方于2015年3月4日签订了劳动合同，但南京金喜汇达公司未为王俊伟缴纳社保。王俊伟的月工资由底薪1800元加提成加交通补助构成，其每月工资如下：2015年3月2529元、提成5460元；4月工资2800元、提成7831元；5月工资4060元、提成7254元；6月工资1900元、提成5104元；7月工资2900元、提成8389元；8月工资2790元、提成12677元；9月工资2900元、提成5296元；10月工资2900元、提成4800元；11月工资2707元。在职期间，王俊伟于中秋节、国庆节法定节假日共加班2天。2015年12月11日，王俊伟以南京金喜汇达公司未缴纳社会保险费和公积金，及未签订书面劳动合同、调换其工作岗位为由，向南京金喜汇达公司邮寄辞职信。2015年12月21日，王俊伟向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求南京金喜汇达公司：1、补缴2015年3月至2015年12月的社会保险费；2、支付法定节假日（中秋节1天、国庆节1天）加班工资676元、每天超时加班工资8272元；3、支付经济补偿金2451元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资22059元。2016年3月1日，仲裁委裁决南京金喜汇达公司支付王俊伟：1、2015年中秋节、国庆节法定节假日加班工资496.55元；2、解除劳动合同经济补偿2451元；3、2015年4月4日至2015年12月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资的剩余部分20098.2元。同时裁决南京金喜汇达公司补缴2015年3月至2015年12月的社会保险费。南京金喜汇达公司对仲裁裁决不服，于2016年3月30日向一审法院提起诉讼。一审庭审中，南京金喜汇达公司愿意按仲裁裁决的数额向王俊伟支付经济补偿金。另外，南京金喜汇达公司认可王俊伟中秋节、国庆节法定休假日加班2天，但不认可王俊伟有延时加班，且认为中秋节、国庆节法定节假日的加班费已经发放。以上事实有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、考勤表及工资表、工作牌、提成方案及业绩核算表、辞职信等证据证实。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有义务提供证据证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、王俊伟认为其中秋节、国庆节法定节假日加班，及每天均延时加班的主张。因庭审中，南京金喜汇达公司认可王俊伟中秋节、国庆节法定节假日加班，不认可王俊伟每天延时加班，而王俊伟又未提交初步证据证实其每天延时加班。故王俊伟要求南京金喜汇达公司支付中秋节、国庆节法定节假日加班工资的请求，一审法院予以支持，但要求南京金喜汇达公司支付每天延时加班工资的请求，一审法院不予支持。南京金喜汇达公司认为其已经支付王俊伟中秋节、国庆节法定节假日加班工资的陈述，因其提交的证据无法充分证实其主张，故对其陈述一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年中秋节、国庆节法定节假日，王俊伟共加班2天，故南京金喜汇达公司应当向王俊伟支付2015年中秋节、国庆节法定节假日加班工资496.55元（1800元/月÷21.75天×2天×300%）。2、王俊伟要求南京金喜汇达公司支付2451元经济补偿金的请求。因庭审中，南京金喜汇达公司同意按照仲裁裁决的2451元支付给王俊伟，也符合法律规定，故对王俊伟的该项请求，一审法院予以支持。3、王俊伟要求南京金喜汇达公司补缴2015年3月至2015年12月社会保险费的诉讼请求，不属于法院受案范围。4、王俊伟要求南京金喜汇达公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因南京金喜汇达公司提交的证据证实其在法律规定的时间内与王俊伟签订了书面劳动合同，故王俊伟的该项诉求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,一审法院判决如下:一、南京金喜汇达投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王俊伟2015年中秋节、国庆节法定节假日加班工资496.55元、解除劳动合同经济补偿金2451元。二、驳回王俊伟的其他申诉请求。一审案件受理费10元，予以免交。本院二审期间，上诉人王俊伟提交其与南京金喜汇达公司人事工作人员聊天的微信截图复印件，证明南京金喜汇达公司提交的合同是假的。被上诉人南京金喜汇达公司对该证据的真实性、合法性和关联性不予认可。本院认证如下：王俊伟无法说清聊天对象的身份，且聊天记录内容不能达到王俊伟的证明目的，故对该证据不予采信。对一审法院查明的事实，双方均无异议，本院予以确认。另查明，南京金喜汇达公司所交书面劳动合同的落款签名是王俊伟本人所签，二审庭审中王俊伟称该合同是与南京金喜汇达公司法定代表人钱嘉伦开设的另一家公司嘉沃德国际投资集团有限公司签订的，南京金喜汇达公司对王俊伟的主张不予认可。本院认为：1、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，南京金喜汇达公司提供了与王俊伟签订的书面劳动合同，王俊伟关于该合同为假合同、系其与其他公司所签订等上诉理由，无相应证据证明。南京金喜汇达公司举证证明其在法定期限内与王俊伟签订了书面劳动合同，王俊伟要求南京金喜汇达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏事实和法律依据。2、王俊伟要求补缴2015年3月至12月的社会保险费，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围。综上，王俊伟的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  袁奕炜代理审判员  崔玉文审 判 员  杨 敏二〇一七年一月十日书 记 员  陈晓君