北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05512号上诉人（原审原告）北京炫姿雅美容美发用品有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街20号5层F523号。法定代表人李君日，总经理。委托代理人刘洋，北京慧策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冷厚，男，1984年2月9日出生。委托代理人彭李，北京市中友律师事务所律师。上诉人北京炫姿雅美容美发用品有限公司（以下简称炫姿雅公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第00620号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。2014年12月，炫姿雅公司诉至原审法院称：2013年3月10日，双方建立劳动关系，冷厚任我公司司机，月工资标准3020元。2014年年初，冷厚便得知我公司的铺位需要在2014年9月进行装修，我公司准备届时撤店，双方口头协商劳动关系至2014年9月予以解除。2014年8月底，双方解除劳动关系，我公司支付冷厚一个月的工资作为补偿，双方再无任何经济纠纷。因仲裁裁决有误，故起诉请求法院判令不支付冷厚：1、2013年9月11日至2014年3月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额18120元；2、违法解除劳动合同赔偿金9060元；3、未休年假工资555.4元。冷厚辩称：我没有同意过不签订劳动合同。不同意炫姿雅公司的诉讼请求，同意仲裁裁决认定的事实和结果。原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。双方未能签订劳动合同，炫姿雅公司亦无证据证明其存在不应当签订劳动合同之情形，故对炫姿雅公司要求不支付冷厚未签劳动合同双倍工资差额的请求，法院不予支持，经法院核算，炫姿雅公司应支付冷厚2013年9月11日至2014年3月9日未签劳动合同双倍工资差额17981元。炫姿雅公司未能提交证据证明其离职证明中所记载的单位经营结构调整，也未能证明与冷厚协商一致解除劳动关系，故法院采信冷厚关于炫姿雅公司违法解除劳动关系的主张。冷厚未能提交其九月出勤的证据，故法院采信炫姿雅公司已支付冷厚3250元经济补偿金的主张，因此扣除炫姿雅公司已支付的补偿金部分，炫姿雅公司还应支付冷厚违法解除劳动关系赔偿金5810元。炫姿雅公司未能提交冷厚已休年假或请假的相关证据，故法院采信冷厚未休年假的主张。炫姿雅公司应支付冷厚2014年3月10日至2014年8月31日期间未休年假工资，冷厚要求支付的555.4元不高于法定标准，法院予以支持。据此，原审法院于2015年3月判决：一、确认北京炫姿雅美容美发用品有限公司与冷厚自二○一三年三月十日至二○一四年八月三十一日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京炫姿雅美容美发用品有限公司支付冷厚二○一三年九月十一日至二○一四年三月九日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额一万七千九百八十一元；三、自判决生效之日起七日内，北京炫姿雅美容美发用品有限公司支付冷厚违法解除劳动合同赔偿金五千八百一十元；四、自判决生效之日起七日内，北京炫姿雅美容美发用品有限公司支付冷厚未休年假工资五百五十五元四角；五、驳回北京炫姿雅美容美发用品有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，炫姿雅公司不服，仍持原诉理由上诉至本院，请求二审法院查清事实，依法改判无需支付冷厚未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资。冷厚同意原判。经审理查明：冷厚2013年3月10日入职炫姿雅公司，月工资3020元，双方未签订劳动合同。炫姿雅公司主张因撤店，所以双方口头达成不签订合同的约定，冷厚对此主张不予认可。双方均认可冷厚月工资为3020元。炫姿雅公司主张因商场装修，故双方协商约定撤店时解除劳动合同关系，并支付了冷厚2014年8月的工资及经济补偿金共6270元。冷厚认可收到了该钱款，但主张该款系8月1日至9月10日的工资，且双方并未协商一致，炫姿雅公司系违法解除劳动关系，并提交《离职证明》，内容为：我公司因经营结构调整，于2014年8月31日与冷厚解除劳动关系。炫姿雅公司认可离职证明真实性，但不认可冷厚2014年9月出勤。冷厚每年应享受五天年假。炫姿雅公司主张冷厚请假超过10天，但工资单和请假表都已遗失。冷厚向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方于2013年3月10日至2014年8月31日期间存在劳动关系；2、炫姿雅公司支付违法解除劳动合同赔偿金12800元；3、炫姿雅公司支付2013年4月10日至2014年3月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33220元；4、炫姿雅公司支付未休年假工资2082元。2014年11月27日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认双方于2013年3月10日至2014年8月31日期间存在劳动关系；2、炫姿雅公司支付冷厚2013年9月11日至2014年3月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18120元；3、炫姿雅公司支付冷厚违法解除劳动合同赔偿金9060元；4、炫姿雅公司支付冷厚未休年假工资555.4元；5、驳回冷厚的其他申请请求。裁决后，炫姿雅公司不服，向原审法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、离职证明、银行打款凭证等证据在案佐证。本院认为：双方对于炫姿雅公司与冷厚自2013年3月10日至2014年8月31日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，冷厚入职后，炫姿雅公司未与其签订劳动合同。炫姿雅公司虽主张曾与冷厚达成双方不签订合同的口头协议，但冷厚对此不予认可，炫姿雅公司亦未能举证证明，故原审法院判决炫姿雅公司应支付冷厚2013年9月11日至2014年3月9日期间未签劳动合同双倍工资差额正确，本院予以维持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，炫姿雅公司作为用人单位，未能提交证据证明公司存在经营结构调整，并与冷厚协商一致解除劳动关系的情形，故原审法院采信冷厚关于炫姿雅公司系违法解除劳动关系的主张正确，本院予以维持。因炫姿雅公司曾支付冷厚3250元的经济补偿金，故原审法院扣除该部分后，判决炫姿雅公司再行支付冷厚违法解除劳动关系赔偿金的差额并无不当，本院予以维持。炫姿雅公司未能提交冷厚已休年假的证据，故原审法院采信冷厚未休年假的主张，判决炫姿雅公司支付冷厚未休年假工资亦无不当，本院予以维持。综上，炫姿雅公司之上诉主张，均依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京炫姿雅美容美发用品有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京炫姿雅美容美发用品有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 艳审 判 员  时 霈代理审判员  卜晓飞二〇一五年六月十七日书 记 员  付鑫裕