江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2014)亭民初字第2890号原告盐城市金兰纺织原料有限公司，住所地盐城市城南新区华邦国际西厦A区13AA06室。法定代表人董玉林，该公司董事长。委托代理人徐俊，江苏法鼎律师事务所律师。被告安明霞，居民。委托代理人钟华东，江苏中茵海华律师事务所律师。委托代理人卫娟，江苏中茵海华律师事务所律师。第三人盐城市金正染织有限公司，住所地盐城市盐都区万胜村二支路。法定代表人董玉林，该��司董事长。委托代理人徐俊，江苏法鼎律师事务所律师。原告盐城市金兰纺织原料有限公司（下称金兰纺织公司）与被告安明霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月27作出(2013)亭民初字第3307号民事判决。原告不服，提起上诉。同年8月8日，江苏省盐城市中级人民法院作出(2014)盐民终字第1403号民事裁定：1、撤销(2013)亭民初字第3307号民事判决；2、发回盐城市亭湖区人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，并根据原告的申请，追加第三人盐城市金正染织有限公司（下称金正染织公司）参加诉讼，于2014年11月17日、2015年2月2日公开开庭进行了审理。原告金兰纺织公司的委托代理人徐俊，被告安明霞及其委托代理人钟华东、卫娟，第三人金正染织公司的委托代理人徐俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金兰纺织公司诉称：2012年6月,被��向盐城市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决原告支付其未订立书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金，同年8月28日该仲裁委员会作出盐劳仲案字[2012]第60号裁决，支持了被告的请求。其实被告与第三人于2011年5月30日签订劳动合同。原告认为仲裁裁决程序违法、认定事实不清、适用法律错误，请求法院判决：原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金。被告安明霞辩称：我于2011年2月到原告处上班，之后原告一直未与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳相关社会保险。2012年5月31日，我以原告未办理相关保险为由与原告解除劳动关系。我月工资2400元，故原告应给付我按1.5个月计算的经济补偿金3600元，应给付我11个月未签订书面劳动合同的双倍工资26400元，请求法院予以支持。第三人金正染织公司述称：被告安明霞2011年6月-2012年5月在第三人处工作。仲裁裁决后，我公司已为被告补交了2011年6月-2012年5月期间的社会保险费用8610元。经审理查明：2008年9月，被告安明霞到原告处工作，2010年在原告位于江苏双元集团公司双元工业园区内的生产场地搬迁前，被告因其小孩上学从原告处辞职。2010年8月17日，本院对江苏双元集团公司诉金兰纺织公司房屋租赁合同纠纷一案作出（2010）亭民初字第3158号民事调解书，调解内容为：一、江苏双元集团公司于2010年8月17日前将50万元汇入本院账户，作为补偿搬迁费用的预付款；二、金兰纺织公司自2010年8月17日开始，主动搬迁出所租赁的江苏双元集团公司在双元工业园区内的全部厂房、场地。自本协议签订之日起5日内金兰纺织公司搬清、腾空全部办公楼及仓库并交付江苏双元集团公司，江苏双元集团公司同意从交至本院的50万元中拨付10万元给金兰纺织公司；金兰纺织公司于2010年8月31日前搬清、腾空其余全部厂房、场地并交付江苏双元集团公司，江苏双元集团公司同意从交至本院的50万元剩余款项中按实拨付机械设备拆装费、搬迁费、场地租金。上述费用均以鉴定机构鉴定结论为准，如超出50万元部分由江苏双元集团公司按实支付；三、双方同意金兰纺织公司搬迁物品仓储费用补偿期限为一年，仓储费用以鉴定机构鉴定结论为准；四、金兰纺织公司就损失赔偿问题在（2010）亭民初字2068号房屋租赁合同纠纷一案中提起反诉，具体赔偿金额以该案最终生效法律文书确认。2010年8月26日，金兰纺织公司与江苏中运物流有限公司签订《装卸合同》、《房屋仓储合同》各一份，双方就金兰纺织公司的设备搬迁事宜，约定在金兰纺织公司负责拆除后由江苏中运物流有限公司负责运输至后者仓库内，租期自2010年9月1日-2011年8月31日等。2011年5月30日，第三人金正染织公司（单位）与被告（职工）签订一份《劳动合同》，该合同约定：1、职工工作岗位细纱，单位根据工作要求按照合理诚信原则安排职工工作内容，工作期由双方约定。……4、单位应当每月按时发放职工工资，不能无故拖欠职工工资，职工应当在工作岗位认真完成工作内容，工资报酬根据双方约定执行。……原告在大门口曾镶嵌有“金兰纺织”标牌、车间内张贴有金兰纺织公司安全生产责任制等内容的生产场所工作。2011年6月起，被告领取工资，工资表抬头为“盐城市金兰纺织原料有限公司年月工资发放表”，其中“二○○”被划成二○○而修改为“二○一一”、“二○一二”，并对月份进行了填写。2012年5月，被告离开工作场所。后向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资27852元、经济补偿金3798元。2012年5月31日，被告在该仲裁委员会庭审时，以原告未为其缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系。2012年8月28日，该仲裁委员会作出盐劳仲案字[2012]第60号裁决：金兰纺织公司支付安明霞未订立书面劳动合同的二倍工资26114元、经济补偿金3561元。后原告不服，遂向本院起诉。另查明：2012年11月，第三人为被告补缴了2011年6月-2012年5月的社会保险费8610元。原告成立于2000年8月31日，第三人成立于2004年12月24日，法定代表人均为董玉林。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。本院认为：原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告与第三人的法定代表人均为董玉林，2008年9月，被告到原告处工作，2010年被告因小孩上学从原告处辞职。2011年5月30日，被告再工作时，由第三人与其签订一份书面《劳动合同》，该份书面《劳动合同》的证明力远大于被告所举证据的证明力，故应认定被告与第三人存在劳动关系。由于原告与被告之间不存在劳动关系，因此，原告要求不支付被告未签书面劳动合同11个月双倍工资一倍差额、经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，案经本院审判委员会讨论决定，判决如下：原告盐城市金兰纺织原料有限公司不支付被告安明霞未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金。案件受理费10元，由被告安明霞负担（本院决定免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉���费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，帐号：40×××21）。审 判 长  杨建彬审 判 员  蒋维忠人民陪审员  施跃华二〇一五年六月二日书 记 员  熊正露附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满���年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……