江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2014）射民初字第01553号原告季雪梅。委托代理人唐玉刚，盐城市城南新区伍佑法律服务所法律工作者。被告盐城市妙悦纸业有限公司，住所地在射阳县兴桥镇东首66号。法定代表人倪青春，该公司执行董事。委托代理人陈永奎，江苏公正律师事务所律师。原告季雪梅与被告盐城市妙悦纸业有限公司（以下简称“妙悦纸业公司”）劳动争议一案，本院于2014年10月8日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月20日、2015年6月8日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告季雪梅的委托代理人唐玉刚、被告妙悦纸业公司的委托代理人陈永奎到庭参加诉讼，第二次开庭原告季雪梅及其委托代理人唐玉刚、被告妙悦纸业公司的委托代理人陈永奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季雪梅诉称：2012年12月份，原告经人介绍到被告处工作，职务是营销员，双方未签订书面劳动合同，口头约定月基本工资为3500元，另销售纸品1500件提成1500元，提成2000元封顶。2014年4月中旬，原告和同事王德超到淮安出差，次日回来后，被告无故将原告辞退，因此双方发生劳动争议。原告于2014年6月9日向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出决定。请求法院判决被告向原告支付2013年4月份至2014年4月份二倍工资60000元，经济补偿金7500元，非法解除劳动关系赔偿金10000元，合计77500元。原告季雪梅为支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、邮政快递及查单一份，证明原告已履行了仲裁前置程序，但仲裁委逾期未作出答复。2、原告季雪梅的牡丹灵通卡账户历史明细清单及汇款明细，证明被告向原告支付工资的情况。3、盐城市XXX行政管理局档案室资料17页，证明被告单位法定代表人的情况。4、印有妙悦字样的T恤，证明原告在被告单位上班。5、证人蔡某某的证言，蔡某某向本院陈述：其与原告原是妙悦纸业公司的同事，2013年3月进被告单位时，原告已在被告单位从事业务员工作，公司的业务员每天都会集合，其在被告单位从事业务员工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定基本工资3000元，另加伙食补助、安全奖、全勤奖及销售提成，被告单位开始是以打卡形式向其发放工资，后来以现金形式发放。被告妙悦纸业公司辩称：我单位在2013年11月底公司原股东进行了变更，新股东接手公司后，从来没有见过季雪梅这个员工，故双方之间不存在劳动关系。被告妙悦纸业公司向本院提交了工商登记变更资料一份。经审理查明：2010年3月4日，被告妙悦纸业公司股东会决议委派潘汉为公司执行董事并担任法定代表人，兼任总经理（任期三年）。同日，妙悦纸业公司的法定代表人由张荣辉变更登记为潘汉。2013年11月28日，王由宝代表被告单位申请将被告单位法定代表人由潘汉变更登记为卢胜琴，经工商部门准予变更登记。2013年1月9日起至2013年9月9日止，账户名为潘汉、账号为62×××83、62×××11的XXX行卡向原告季雪梅的工商银行账户分别汇入2230元（2013年1月9日）、500元（2013年1月29日）、5026元（2013年2月5日）、2465元（2013年3月2日）、3920元（2013年4月9日）、5420元（2013年5月8日）、5420元（2013年6月6日）、5420元（2013年7月9日）、5324元（2013年8月9日）、4880元（2013年9月9日）。2014年1月4日、1月11日王由宝分别向原告季雪梅汇款2000元、3196元。庭审中原告季雪梅陈述：2013年10月、11月、12月份的工资及2014年2月、3月份、4月份工资均是以现金方式发放，金额在3000元左右，因为时间过长记不清了；2014年4月，被告妙悦纸业公司口头通知原告解除劳动关系。本院认为：1、庭审中，原告虽然未向本院提交书面的劳动合同，根据原告向本院提交的由被告单位法定代表人潘汉及工作人员王由宝向其XXX行账户汇款的历史明细清单及原告、证人蔡某某在庭审中的陈述，本院认定双方之间从2012年12月起建立事实劳动关系。双方建立劳动关系应当签订书面劳动合同，自2012年12月起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，被告应当向原告每月支付二倍的工资，自2012年12月起满一年不与原告订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。故被告应向原告支付2013年1月-2013年11月的二倍工资。原告主张要求被告支付从2013年4月至2013年11月的二倍工资，本院予以支持，主张要求被告支付2013年12月至2014年4月的二倍工资，无法律依据，本院不予支持。故被告应向原告支付二倍工资35464元（其中以汇款方式支付工资的月度按照汇款金额计算，以现金方式支付工资的月度因双方都未能提交证据，本院酌情按照3000元／月计算。）。2、2014年4月被告单位口头通知原告解除劳动关系，违反了劳动合同法的有关规定，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，不支付经济补偿金。故被告妙悦纸业公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3936.67元／月×1.5个月×2=11810元，原告主张10000元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第四十七条第一款、第三款，第四十八条，第八十七条之规定判决如下：一、被告盐城市妙悦纸业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告季雪梅支付2013年4月至2013年11月期间的二倍工资35464元。二、被告盐城市妙悦纸业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告季雪梅支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。三、驳回原告季雪梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。案件受理费10元，由被告盐城市妙悦纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。审 判 长 路 文代理审判员 戴 琴代理审判员 唐文静二〇一五年六月九日书 记 员 孙 静附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。