广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2105号上诉人（原审原告）：黄康丽，住广州市荔湾区。委托代理人：刘晓玉，广东南粤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：云南省七彩雨林茶叶有限公司，住所地云南省勐海县。法定代表人：诸葛利权，该公司董事长。委托代理人：古晓佳，系该公司职员，联系地址。被上诉人（原审被告）：广州御雅天承茶叶有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：刘称发，该公司总经理。委托代理人：陈卫星，广东强邦律师事务所律师。委托代理人：林瑞，广东强邦律师事务所律师。上诉人黄康丽、云南省七彩雨林茶叶有限公司因劳动争议一案，不服广州市荔湾区人民法院（2014）穗荔法民一初字第654号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、确认黄康丽与云南省七彩雨林茶叶有限公司在2013年9月3日至2013年12月12日期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起三日内，云南省七彩雨林茶叶有限公司向黄康丽支付2013年9月份工资1066元、2013年11月份工资3500元、2013年12月份工资1346.15元。三、自本判决发生法律效力之日起三日内，云南省七彩雨林茶叶有限公司向黄康丽支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7846.15元。四、自本判决发生法律效力之日起三日内，云南省七彩雨林茶叶有限公司向黄康丽返还公告费300元。五、驳回黄康丽的其他诉讼请求。如云南省七彩雨林茶叶有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由云南省七彩雨林茶叶有限公司负担。判后，黄康丽、云南省七彩雨林茶叶有限公司（以下简称雨林公司）均不服该判决，分别向本院提起上诉。黄康丽上诉称：本人的实际用工单位是被上诉人，被上诉人与雨林公司在仲裁及一审都承认是雨林公司派遣本人到被上诉人处工作。经工商企业登记资料查询显示，2014年1月前被上诉人与雨林公司是关联公司，张某在被上诉人处占股95%，是实际控制人，在雨林公司占股35%，也是大股东。被上诉人与雨林公司利用关联关系恶意串通，损害本人合法权益，请求依法改判两公司承担连带责任。雨林公司答辩称：1、张某已经从被上诉人处退股，我司也没有向被上诉人投资任何东西，我司只是一般纳税人，被上诉人是我们的经销商，我们只是派了两名人员去协助被上诉人，在此过程中张某并没有参与；2、我们是在仲裁时黄康丽说了才知道黄康丽入职前就怀孕，其9月3日上班几天就一直请病假至10月7日，有违我们双方达成的诚信承诺；3、关于工资条的问题，如果我们是为了给她提供证明，为什么公司的工资条有签名但其本人持有的没有；4、我们打算在广州设立分公司，但名称是有限公司不是分公司，其也承认应聘的是我司而不是被上诉人，而且应聘的时候双方约定黄康丽要保证其是没有怀孕的，也约定待广州成立分公司后才给其补缴社保和签合同，因为云南和广州的社保基数是不同的，黄康丽是广州人，不愿意在云南参加社保。广州御雅天承茶叶有限公司（以下称御雅天承公司）答辩称：黄康丽是2013年9月3日入职，入职登记表是雨林公司的，从9月9号开始请假不来上班，一直到10月份才上班。其利用我司与雨林公司有合作关系，从其提交的怀孕证明及盖有我司公章的工资表及其自己偷买的社保及一审认定的其不诚信行为可知其早有预谋，故意以工资调整的理由提起虚假诉讼。仲裁及一审都已经查明事实，其与我司没有关系，只是在两公司合作期间，在雨林公司的帮助下利用拿证件的机会盖章及掌握我司密钥，为其本人买一个月社保，后迅速离职提起诉讼，其与被上诉人没有任何劳动关系，法院也确认了其的不诚信行为。其不仅与我司没有劳动关系，与雨林公司的诉讼也应该予以驳回，请求驳回黄康丽要求雨林公司与我司承担连带责任的诉请。雨林公司上诉称：我司并非本案适格被告，一审法院程序违法，黄康丽并没有诉求与我司的劳动关系，一审法院超出了黄康丽的诉请作出判决。即使一审法院非要确认我司与黄康丽存在劳动关系，也应遵循双方的约定，待我司成立广州公司后再行签订书面合同及购买社保。综上，请求撤销一审判决，本案的诉讼费、公告费由黄康丽负担。黄康丽答辩称：自始至终我们的实际用工单位都是被上诉人。我确实在网上投递简历到雨林公司，当时雨林公司说要在广州成立分公司，但应聘时是被上诉人的老总接待的，其称要跟雨林公司合作，所以在网上打的是雨林公司的广告。入职时我确实也填了一张表，是我签字的，但是诚信承诺是被上诉人自己打上去的。从我们入职到离职几个月，我从未跟雨林公司有过任何接触，没有任何一个雨林公司的领导及员工与我有过接触，雨林公司的具体办公地点在哪里我都不知道，我的工作一直就是为被上诉人做财务。我在一审也查了被上诉人控股的几个公司的工商登记，社保也是买在被上诉人公司。从仲裁及一审我都强调，如果我真的有偷公章，他们可以去报案，但其一直都未报案，这完全是一种人身攻击。其实我离职的原因是因为入职时被上诉人老总答应工资是每月4000元，到三个月的时候老总说还是按3000多元发，后面的留在季度奖或年终发，我不同意才提出离职的。关于雨林公司要在广州成立分公司的问题，其实到我离职时都未在广州分公司工作过，我确实是申请了广州分公司的名称，但都是以老总个人名义申请的。整个诉讼就是为了工资争议而引发，我才提出离职。对方就诬蔑我偷盖公章。我提供的办公文件交接单也可以看出，被上诉人公司跟雨林公司是完全没有关系的，他们之间签协议时我都已经离职了。雨林公司也从未给我发过工资，我持有的工资单是没有签名的，是被上诉人盖的公章，我签名的是盖有雨林公司的公章，给单位留底的，当时没有盖公章，但为了应诉才盖了雨林公司的公章。我是为被上诉人工作、由其管理，招聘的时候也是跟他们谈的工资待遇，实际的用工单位就是被上诉人。被上诉人与雨林公司是关联公司，被上诉人老总在这几个公司都是有股份的，其利用关系把事情变复杂，就把雨林公司拉进来说是用工单位。关于怀孕的问题，我们当时应聘的时候没有承诺，当时我确实也不知道怀孕，也没有必要隐瞒。御雅天承公司答辩称：我司完全同意雨林公司的上诉意见。原审判决查明的事实属实。本院认为：关于原审判决有无超过当事人诉请的问题，仲裁委已经追加雨林公司作为第三人，黄康丽不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼时列两公司为被告，要求两被告承担连带责任，故原审判决作出的认定并未超过黄康丽的诉请范围，雨林公司该上诉意见与事实不符。关于黄康丽与雨林公司、御雅天承公司是否建立劳动关系的问题，黄康丽向雨林公司投递入职表及在“七彩雨林应聘人员基本情况登记表”上填写自己详细的情况，可见其明确知道与其建立劳动关系的用人单位是雨林公司。黄康丽虽然对该表第二页诚信承诺意见一栏打印的内容不确认，认为是用人单位后来添加的，但未提供充足证据证实其该主张，故原审判决采信该栏内容并无不当。从该栏内容可以认定黄康丽清楚知道雨林公司安排其在广州筹备广州七彩雨林公司的工作，故原审判决采信雨林公司关于聘请黄康丽及委托谢某和黄康丽协助御雅天承公司健全财务制度的主张，认定黄康丽与雨林公司建立劳动关系，与广州御雅天承公司没有建立劳动关系并无不当。关于未签劳动合同双倍工资的问题，雨林公司未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法支付未签劳动合同双倍工资差额，原审该认定正确，本院予以维持。雨林公司以双方当事人在应聘登记表中约定待雨林公司在广州成立分公司后再与黄康丽签订书面劳动合同，故无需支付未签合同双倍工资的主张没有法律依据，本院不予支持。关于公告费的问题，原审法院按照雨林公司的注册地址两次邮寄诉讼材料，但雨林公司均拒收，故原审认定由雨林公司承担由此产生的公告费正确。综上所述，上诉人黄康丽、雨林公司的上诉请求均不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由云南省七彩雨林茶叶有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  叶文建代理审判员  胡 宾审 判 员  陈 静二〇一五年六月十六日书 记 员  廖利旋高亚