广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2015）深福法民四初字第631号原告深圳市万达世纪广告有限公司。法定代表人孙刚，总经理。委托代理人陈诗婷，住址广东省茂名市茂港区，公司员工。委托代理人高海涛，广东经国律师事务所律师。被告龙婧，住址广州市越秀区。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年10月23日。二、工作岗位：销售。三、工作地点：广州。四、工资情况：被告转正前的工资为基本工资3000元／月，2014年1月1日试用期满转正后的月工资为基本工资4000元＋交通补贴200元＋话费补贴100元＋社保补贴500元＋销售提成。因原告注册地在深圳，被告不同意在深圳缴纳社会保险，要求在广州缴纳，故双方约定支付500元／月作为社保补贴，由被告自己缴纳社会保险。原告每月15日后以银行转账形式发放上月工资。销售提成奖金按季度发放。五、考勤方式：原告主张，不需要外出时采用打卡考勤的方式，需要外出时不需要考勤。被告主张，先后以纸质打卡考勤和指纹打卡考勤，外出要填写外出考勤表，需总经理签字确认，如果没有填写外出考勤记录不发放工资。六、试用期：约定试用期三个月，但被告提前在2014年1月1日转正。七、劳动合同签订情况：被告主张，双方没有签订书面劳动合同。原告主张，签订过书面劳动合同，但该合同不见了。本院认为，原告虽主张曾与被告签订过书面劳动合同，单位向本院提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院对于原告的主张不予采信，本院采信被告的主张，双方没有签订书面劳动合同。八、2014年9月9日至2014年9月16日期间工资差额：原告主张，2014年9月9日至2014年9月16日期间被告没有正常工作，有两天没上班，该两天的工资不应支付。原告向本院提交9月份考勤记录以证明其主张。经查，该考勤记录系原告单方制作，没有被告的签字确认，被告不予认可，本院不予采信。本院认为，原告作为用人单位，应就被告的出勤情况承担举证责任，原告未向本院提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，经核算，仲裁阶段被告请求原告支付2014年9月9日至2014年9月16日期间工资差额355.27元，并未超过法定标准，本院予以支持。九、加班费：根据法律规定，被告应就其存在加班的事实承担举证责任。被告向本院提交外出考勤记录表以证明其主张。经查，考勤记录表显示被告2014年7月8日加班7小时、2014年7月17日加班8小时。庭审中，原告确认外出考勤表上总经理孙强的签名的真实性。本院认为，根据被告提交的外出考勤表，被告2013年10月23日至2014年9月16日期间延长工作时间加班15小时。原告未向本院提交证据证明其以足额支付被告该期间加班工资，应承担举证不能的法律后果，经核算，原告应向被告支付2014年7月8日、2014年7月17日的延长工作时间加班费517.24元（4000÷21.75÷8×15×150%）。十、未签订劳动合同双倍工资差额：如前所述，双方没有签订书面劳动合同。根据法律规定，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，经核算，仲裁裁决原告支付被告2013年11月23日至2014年9月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额42000元，未超过法定标准，本院予以支持。十一、离职时间：2014年9月16日。十二、解除劳动关系理由：原告主张，被告为了获得两倍工资，不正常出勤，导致劳动关系解除。被告主张，原告口头无故解除双方的劳动关系，系违法解除。本院认为，原告在广州市人力资源社会保障局的回复中称协商解除，而在仲裁答辩时认为被告不胜任工作被客户投诉和虚假提供病历材料解除，诉讼阶段又主张系被告为了获得两倍工资，不正常出勤，导致劳动关系解除，原告主张的解除劳动关系原因前后矛盾，亦未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院对于原告的主张不予采信，本院采信被告的主张，原告违法解除双方的劳动关系。根据法律规定，经核算，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元，并未超过法定标准，被告未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。十三、2014年2月至2014年7月及2014年9月的销售提成奖金：原告主张，被告不符合领取销售提成奖金的条件。庭审中，原告确认被告的工资结构包含销售提成奖金以及被告主张的销售量，但认为是包括被告在内的一个小组的工作量。本院认为，原告确认被告的工资结构包含销售提成奖金，绩效奖金是根据员工手册规定的条数计算出的基础奖金，再与KPI得分和绩效评分结果，三项综合才得出，员工手册记载在KPI得分处列有KPI考核为负数时，则奖金按计算结果进行倒扣，从当月基础奖金及工资中扣除，但原告未向本院提交证据证明未达到销售提成奖金的支付条件或被告在上述期间KPI考核为负数，应承担举证不能的法律后果，原告确认被告的工资结构包含销售提成奖金以及被告主张的销售量，但认为是包括被告在内的一个小组的工作量，原告未向本院提交证据证明其主张，本院采信被告的主张，经原告确认的销售量为被告一个人的销售量。按照被告所主张经原告确认的销售完成情况及支付标准，经核算，仲裁裁决原告支付被告销售提成奖金9109.5元，并未超过法定标准，被告未提起诉讼，本院予以确认。十四、2014年8月7日至2014年8月31日期间病假工资：原告主张，原告对被告在开原市医院住院的期间不认可，原告规章制度规定要在地市级以上医院治疗。被告主张2014年8月7日至2014年8月31日期间共请了19天病假。原告向本院提交行政常规制度规范V4以证明其主张。被告向本院提交万达分销部员工手册以证明其主张。经查，原告提交的行政常规制度规范V4系原告单方制作，没有被告的签字确认，被告不予确认，本院不予采信。本院认为，原告虽以被告违反规章制度没有在地市级以上医院治疗，对于被告在开原市医院住院的期间不认可，但并未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的主张，被告2014年8月7日至2014年8月31日期间休病假有事实依据。被告2014年8月1日上班，8月2日至8月3日系休息日，8月4日至8月6日休病假，根据被告提交的万达分销部员工手册关于病假工资的规定，经核算，被告2014年8月份正常工作工资及病假工资共计2464.37元，原告已支付2014年8月份正常工资及病假工资505元，原告应向被告支付2014年8月份工资差额1959.37元。十五、社保补贴、话费补贴、全勤奖：仲裁裁决原告一次性支付被告2013年11月、2013年12月、2014年9月的社保补贴1500元、2014年7月话费补贴100元，2014年4月至2014年6月全勤奖金50元。双方对于上述仲裁裁决项目均未提起诉讼，本院予以确认。十六、仲裁案号：穗劳人仲案（2014）4037号。十七、仲裁请求：1、因2014年9月9日至2014年9月16日期间上班6天，原告只支付4天工资，原告支付该期间2天的工资差额355.27元；2、原告支付2013年10月23日至2014年9月16日的加班费5393元；3、原告支付2013年11月23日至2014年9月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42000元，违法解除劳动合同赔偿金8000元；4、原告支付2014年1月至2014年9月的销售提成奖金11515.9元；5、原告支付试用期三个月及2014年9月的社保补贴2000元；6、原告支付2014年7月话费补贴100元；7、原告支付2014年4月至2014年6月的全勤奖金50元；8、原告支付2014年8月份病假工资差额2796元。十八、仲裁结果：1、原告支付被告2014年9月9日至2014年9月16日的工资差额部分355.27元；2、原告支付被告2014年7月8日、2014年7月17日的延长工作时间加班费517.24元；3、原告支付被告2013年11月23日至2014年9月16日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分42000元；4、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元；5、原告支付被告2014年2月至2014年7月及2014年9月的销售提成奖金9109.5元；6、原告支付被告2013年11月、2013年12月、2014年9月的社保补贴1500元；7、原告支付被告2014年7月话费补贴100元、2014年4月至2014年6月全勤奖金50元；8、原告支付被告2014年8月份病假工资差额部分1959.37元；9、驳回被告的其他仲裁请求。十九、诉讼请求：1、确认原告应当支付被告社保补贴1500元、话费补贴、全勤奖150元、解除劳动关系补偿金4000元；2、原告无需支付被告2014年9月9日至2014年9月16日工资差额355.27元；3、原告无需支付被告2014年7月8日、2014年7月17日延长工作时间加班费517.24元；4、原告无需支付被告2013年11月23日至2014年9月16日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分42000元；5、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元；6、原告无需支付被告2014年2月至2014年7月及2014年9月的销售提成奖金9109.5元；7、原告无需支付被告2014年8月份病假工资差额部分1959.37元；8、本案的诉讼费由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市万达世纪广告有限公司支付被告龙婧2014年9月9日至2014年9月16日的工资差额355.27元；二、原告深圳市万达世纪广告有限公司支付被告龙婧2014年7月8日、2014年7月17日的延长工作时间加班工资517.24元；三、原告深圳市万达世纪广告有限公司支付被告龙婧2013年11月23日至2014年9月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额42000元；四、原告深圳市万达世纪广告有限公司支付被告龙婧违法解除劳动关系赔偿金8000元；五、原告深圳市万达世纪广告有限公司支付被告龙婧2014年2月至2014年7月及2014年9月的销售提成奖金9109.5元；六、原告深圳市万达世纪广告有限公司支付被告龙婧2013年11月、2013年12月、2014年9月的社保补贴1500元；七、原告深圳市万达世纪广告有限公司支付被告龙婧2014年7月话费补贴100元、2014年4月至2014年6月全勤奖金50元；八、原告深圳市万达世纪广告有限公司支付被告龙婧2014年8月份病假工资差额1959.37元；九、驳回原告深圳市万达世纪广告有限公司的诉讼请求。原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（已由原告缴纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 杜    阳二〇一五年六月二十三日书记员 陈子欣（代）