河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第793号上诉人（原审原告）河南康辉旅游汽车有限公司。法定代表人尤杰，该公司总经理。委托代理人李德星，北京华泰（郑州）律师事务所律师。委托代理人张诚，男，该公司副总经理，住该公司。被上诉人（原审被告）段理科，男，1968年11月20日出生，汉族。上诉人河南康辉旅游汽车有限公司（以下简称康辉公司）因与被上诉人段理科劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2014）管民初字第2037号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人康辉公司的委托代理人李德星、张诚，被上诉人段理科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：2010年10月，段理科进入河南康辉旅游汽车服务有限公司从事司机工作，并向该公司交纳保证金10000元。2011年1月1日，段理科与河南康辉旅游汽车服务有限公司签订《劳动合同书》一份，期限自2011年1月1日起至2012年1月1日止；2012年1月1日，双方又签订《劳动合同书》一份，期限自2012年1月1日起至2013年1月1日止，工资标准为每月800元。河南康辉旅游汽车服务有限公司为段理科工资发放至2011年8月。另查明，2013年10月，段理科向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、河南康辉旅游汽车服务有限公司支付2011年7月至2013年10月的工资，每月800元，共计30400元。支付因未签订书面劳动合同，应补偿11个月的工资，共计8800元。退还保证金10000元。支付拖欠工资赔偿金30400元乘以25%，共计7600元。支付解除劳动合同补偿金2400元，以上共计59200元。支付因工作垫付的费用17172元。3、河南康辉旅游汽车服务有限公司为其补交养老、医疗、失业、生育等保险。该仲裁委于2014年1月15日作出管劳仲案字（2013）第118号仲裁裁决，裁决解除河南康辉旅游汽车服务有限公司与段理科的劳动合同关系，河南康辉旅游汽车服务有限公司支付段理科2011年9月至2013年10月工资20800元、退还保证金10000元、支付经济补偿金2400元、为段理科补缴2012年8月，2013年5月、6月、9月的养老保险，补缴数额按照社会保险部门核定的河南康辉旅游汽车服务有限公司与段理科各自应承担的数额。河南康辉旅游汽车服务有限公司不服该仲裁裁决，起诉至原审法院。还查明，河南康辉旅游汽车服务有限公司于2014年5月13日变更为河南康辉旅游汽车有限公司。又查明，据郑州市社会保险局郑东新区分局出具的《基本养老保险个人权益记录单》显示，河南康辉旅游汽车有限公司已为段理科缴纳2012年8月，2013年5月、6月、9月的养老保险。在诉讼过程中，河南康辉旅游汽车有限公司提交《就公司状况及签订合同的通知》一份，用于证明段理科擅自离开公司，不应支付其经济补偿金。该通知的主要内容为：1、凡就业人员必须完善劳动合同（含已逾期未签人员）交齐保证金，方可上岗就业，并同时与公司签订安全及各项工作守则，规范人事用人制度；2、凡未按第一款之规定办理的，经公司同意，一律视为临时助工，按公司每出任务（长途）100元／天补贴，团队按团队规定；3、凡无故违反公司规定、制度、纪律的，公司就其情节，以除名、劝退、解除劳动合同，经济及纪律处罚，并对其在工作期间（如有保证金，公司酌情办理退、部分退或不退处理）所产生的经济问题还予以审计；4、签订合同后所有员工采取800元＋补贴＋其它收入的办法计酬，不得中途不按合同自行辞离，如有违反，公司有权追究其法律责任及经济补偿。段理科在该通知上签字。河南康辉旅游汽车有限公司称段理科于2013年1月1日合同到期后自己离职。段理科对《就公司状况及签订合同的通知》的真实性无异议，但对其证明目的有异议。段理科称2013年1月1日合同到期后其并未离开，一直在河南康辉旅游汽车服务有限公司工作至2013年10月，且其不是擅自离职。段理科提交2013年5月26日至6月1日《河南康辉旅游汽车服务有限公司营运单》一份，用于证明合同到期后其仍然在河南康辉旅游汽车服务有限公司上班。河南康辉旅游汽车有限公司对该证据的真实性无异议，但称是合同到期后，公司缺司机，让段理科临时替车。河南康辉旅游汽车有限公司还提交2011年8月16日的《通知》及《河南康辉旅汽车辆收入情况表》各一份，用于证明段理科未完成公司规定的任务，不应该给其发放工资。其中《通知》的主要内容为：经公司办公室会议研究决定，根据车辆座位数特制定不同座位数的纯收入情况为33座车9000元／月；37座车11000元／月；45座车13000元／月；55座车16000元／月；望各位驾驶员同心协力，共同奋斗完成公司制定的任务。段理科对2011年8月16日的《通知》及《河南康辉旅汽车辆收入情况表》的真实性有异议，称其从未见过上述材料。原审院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告均认可被告自2010年10月进入原告公司工作，故原审法院认定双方自2010年10月建立劳动关系。原、被告2011年1月1日，2012年1月1日签订的《劳动合同书》均系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。被告为原告提供劳动，原告应按合同约定向被告支付报酬。被告称2013年1月1日合同到期后其并未离开，一直在原告处工作至2013年10月，要求原告支付2011年9月至2013年10月期间的工资，并提交2013年5月26日至6月1日《河南康辉旅游汽车服务有限公司营运单》一份。原告对此不予认可，但其未提交公司的考勤表及工资表。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故被告离开原告公司的时间应按被告所称的2013年10月，原告应向被告支付2011年9月至2013年10月的工资，经计算为20800元（800元×26个月）。原告收取被告保证金10000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予退还。因原告拖欠被告工资，故被告要求解除双方劳动合同关系，并支付经济补偿金，理由正当，原审法院予以支持，经计算，经济补偿金为2400元（800元×3个月）。原告已为被告缴纳2012年8月，2013年5月、6月、9月的养老保险，故其要求不再向被告支付上述费用，理由正当，原审法院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决如下：一、解除原告河南康辉旅游汽车有限公司与被告段理科的劳动关系。二、原告河南康辉旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内支付被告段理科2011年9月至2013年10月的工资20800元、保证金10000元、经济补偿金2400元。三、原告河南康辉旅游汽车有限公司不为被告段理科补缴2012年8月，2013年5月、6月、9月的养老保险。四、驳回原告河南康辉旅游汽车有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人康辉公司不服原审判决上诉称，第一、一审法院认定事实错误，被上诉人认为一审法院判决上诉人支付段理科的工资20800事实不清、证据不足。一审法院计算段理科工资是从2011年9月计算到2013年10月，每月按800元计算的即800×26=20800元。实际上段理科是从2013年1月1号合同到期未经公司通知擅自离开公司，没有工作到2013年10月。2012年5月21日，康辉公司《通知》是征求全体司机一致通过的，具有法律效力。因段理科没有遵照《通知》履行义务，其工资标准不是按每月800元＋补贴＋其他收入计算的，是按每次出车认为每天100元计算的，每次的出车补助段理科已经按规定全额领取。上诉人不欠段理科工资。一审法院判决段理科每月工资按800元计算和时间按26个月计算事实不清、证据不足。第二、一审法院上诉人支付段理科保证金10000元事实不清、证据不足。段理科缴纳的10000元保证金不是劳动保证金，是因为段理科驾驶上诉人运营的车辆价值高，督促段理科爱护车辆，遵守交通法规安全行驶，公司收取10000元保证金，司机离职把违章和罚款处理完毕，经公司和司机结算完毕后，剩余部分退还司机。段理科违章和罚款没有和公司交接清楚，双方没有结算，保证金不应当退还。第三、一审法院判决上诉人支付段理科经济补偿金2400元，没有法律依据。段理科自受聘上诉人公司以来不执行公司管理规定，违反纪律给公司造成巨大损失。段理科是擅自离开公司，依据劳动部门《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”请求依法撤销管城区人民法院（2014）管民初字第2037号民事判决书并改判，依法判决上诉人不予支付段理科工资、保证金、经济补偿金，并本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人段理科答辩称，证据已提交一审法院，请求依法维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。康辉公司、段理科均认可段理科自2010年10月进入康辉公司工作，故双方自2010年10月建立劳动关系。康辉公司、段理科2011年1月1日，2012年1月1日签订的《劳动合同书》均系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。段理科为康辉公司提供劳动，康辉公司应按合同约定向段理科支付报酬。段理科称2013年1月1日合同到期后其并未离开，一直在康辉公司处工作至2013年10月，要求康辉公司支付2011年9月至2013年10月期间的工资，并提交2013年5月26日至6月1日《河南康辉旅游汽车服务有限公司营运单》一份。康辉公司对此不予认可，康辉公司上诉主张实际上段理科是从2013年1月1号合同到期未经公司通知擅自离开公司，没有工作到2013年10月，但其未提交公司的考勤表及工资表，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故段理科离开康辉公司的时间应按段理科所称的2013年10月，康辉公司应向段理科支付2011年9月至2013年10月的工资，经计算为20800元（800元×26个月）。康辉公司收取段理科保证金10000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予退还。因此，康辉公司上诉称段理科缴纳的10000元保证金不是劳动保证金不应当退还的上诉理由，不能成立，本院不予支持。因康辉公司拖欠段理科工资，故段理科要求解除双方劳动合同关系，并支付经济补偿金，理由正当，原审法院予以支持并无不当，经计算，经济补偿金为2400元（800元×3个月）。综上，康辉公司的上诉请求及理由，证据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人康辉公司承担。审判长  王学正审判员  申付来审判员  鲁金焕二〇一五年六月八日书记员  郭培红