济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2015)历民初字第456号原告山东泉顺会计师事务所（组织机构代码：56077943-8），住所地济南市。负责人孟军丽，所长。委托代理人刘旭，山东辰静律师事务律师。委托代理人张昆，山东辰静律师事务实习律师。被告李延香，女，1988年8月2日出生，汉族，住济南市。原告山东泉顺会计师事务所与被告李延香劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由阴悦担任审判长，与人民陪审员李贵生、郭小云组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东泉顺会计师事务所的委托代理人刘旭、张昆，被告李延香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东泉顺会计师事务所诉称，李延香刚刚毕业后曾于2013年底到山东泉顺会计师事务所进行实习，跟着山东泉顺会计师事务所具有注册会计师资格的相关人员进行学习，实习期还固定给李延香一定的生活费。经过三个月的实习，山东泉顺会计师事务所为李延香等同期进入会计事务所的人员均办理好了劳动合同，唯独李延香以种种理由拒绝签订劳动合同。山东泉顺会计师事务所无奈，告知李延香若不签订劳动合同，就要求其办理相应的离职手续。山东泉顺会计师事务所于2014年5月为李延香办理了工作交接，离开山东泉顺会计师事务所。2014年9月中旬，在没有任何征兆的情况下，李延香又来到公司，要求继续上班，考虑到现在年轻人找工作不容易，山东泉顺会计师事务所也是欣然同意了李延香的要求，要求尽快签订劳动合同，并为李延香缴纳了社会保险。然而，李延香依然迟迟的拖延，拒绝签订劳动合同，在山东泉顺会计师事务所多次催促的情况下，李延香做出了辞职不干的意思表示，并填写了辞职申请表。由此可见，对于劳动合同的签订问题，山东泉顺会计师事务所始终是积极的一方，尽到了签订劳动合同以外的一切法律责任，符合《劳动合同法》的立法精神，保护了劳动者的合法权益，山东泉顺会计师事务所没有必要，也没有任何意义不与李延香签订劳动合同，真正的过错方在于李延香，其拒绝与用人单位签订劳动合同，不应当要求山东泉顺会计师事务所支付双倍工资。综上所述，请求依法判令：1、原告山东泉顺会计师事务所不予支付被告李延香2014年9至2014年11月未签订书面劳动合同二倍工资3691.77元；2、诉讼费用由被告李延香承担。原告山东泉顺会计师事务所为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济历下劳人仲案（2014）663号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；证据2、劳动合同六份，证明山东泉顺会计师事务所严格履行劳动合同法，与单位劳动者签订了劳动合同，与李延香的劳动合同也于2014年初就准备齐全，但李延香拒绝签订；证据3、工作交接表一份，证明山东泉顺会计师事务所多次催促李延香签订劳动合同，李延香表示拒绝，于2014年5月5日离开公司，办理了工作交接；证据4、社会保险费申请表，证明山东泉顺会计师事务所积极办理了李延香的各项入职手续，缴纳了社会保险，尽到了用人单位应当承担的责任；证据5、辞职申请表及交接单各一份，证明李延香在申请再次入职后，经山东泉顺会计师事务所多次催告，李延香仍拒绝签订劳动合同，后主动因个人原因提出辞职；证据6、李延香个人社保缴纳情况查询，证明山东泉顺会计师事务所在为李延香缴纳社保之前，李延香与其他单位存在劳动关系，并为其缴纳了社会保险，进一步印证李延香存在避免双重劳动关系这一事实，始终拒绝与山东泉顺会计师事务所签订劳动合同。被告李延香辩称，李延香认可裁决结果。被告李延香为证明其答辩意见，向本院提交工资明细三张，证明李延香的入职时间及双方之间的劳动关系。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：被告李延香于2013年11月到原告山东泉顺会计师事务所从事审计员工作，双方未签订书面劳动合同。2014年5月5日，李延香与山东泉顺会计师事务所进行了工作交接后离开山东泉顺会计师事务所。2014年9月，李延香重新回到山东泉顺会计师事务所工作，双方仍未签订书面劳动合同。山东泉顺会计师事务所自2014年10月起为李延香缴纳社会保险费。2014年11月11日，李延香因个人原因向山东泉顺会计师事务所提出辞职，并于当日办理了交接手续。山东泉顺会计师事务所未向李延香支付2014年10月的工资。李延香在山东泉顺会计师事务所工作期间的月平均工资为1785元。2014年12月26日，李延香向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求山东泉顺会计师事务所出具解除劳动合同证明书，支付2014年10月工资2700元、未签订劳动合同双倍工资17063元、经济补偿金1785元，补缴社会保险费，返还人事档案。该委作出济历下劳人仲案（2014）663号裁决书，裁决：一、山东泉顺会计师事务所支付李延香2014年10月工资1785元；二、山东泉顺会计师事务所支付李延香2014年9月至11月未签订书面劳动合同双倍工资差额3691.77元；三、山东泉顺会计师事务所向李延香出具解除劳动合同证明书、返还人事档案；四、驳回李延香的其他仲裁请求。原告山东泉顺会计师事务所不服该裁决第一项，在法定期限内诉至本院。李延香未在法定期限内提起诉讼。本院认为，李延香2014年5月离职，于2014年9月又重新被录用，因此，李延香2014年5月离职时，双方的劳动关系即解除，李延香重新被录用时，双方重新建立劳动关系，山东泉顺会计师事务所应于一个月内与李延香签订书面劳动合同，山东泉顺会计师事务所一直未与李延香签订劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向李延香支付2014年10月至2014年11月11日双方解除劳动关系期间的双倍工资差额，计2439.50元（1785元+1785元/30天×11天），故对山东泉顺会计师事务所不予支付李延香双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。山东泉顺会计师事务所主张未签订劳动合同的原因系因李延香拒绝签订，不应支付双倍工资，对此本院认为，若未签订劳动合同的原因系因李延香拒绝签订，山东泉顺会计师事务所应及时与李延香解除劳动关系，其未与李延香解除劳动关系，应承担相应的法律后果，故对山东泉顺会计师事务所的此项主张，本院不予采纳。济历下劳人仲案（2014）663号裁决书裁决：山东泉顺会计师事务所支付李延香2014年10月工资1785元；山东泉顺会计师事务所向李延香出具解除劳动合同证明书、返还人事档案；驳回李延香要求山东泉顺会计师事务所支付解除劳动合同经济补偿金1785元及补缴社会保险费的仲裁请求，原、被告均未对此提起诉讼，视为对裁决内容的认可，但根据我国相关档案管理法律法规的规定，山东泉顺会计师事务所应为李延香办理人事档案转移手续，不应将人事档案返还李延香。此外，李延香要求山东泉顺会计师事务所补缴社会保险费的仲裁请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、原告山东泉顺会计师事务所于本判决生效之日起十日内支付被告李延香2014年10月工资1785元;二、原告山东泉顺会计师事务所于本判决生效之日起十日内支付被告李延香未签订劳动合同双倍工资差额2439.50元；三、原告山东泉顺会计师事务所于本判决生效之日起十日内向被告李延香出具解除劳动合同证明书；四、原告山东泉顺会计师事务所于本判决生效之日起十日内为被告李延香办理人事档案转移手续；五、原告山东泉顺会计师事务所不予支付被告李延香解除劳动合同经济补偿金1785元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告山东泉顺会计师事务所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阴 悦人民陪审员  李贵生人民陪审员  郭小云二〇一五年六月二十五日书 记 员  吕纯纯