昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2015）盘法民初字第67号原告（被告）：云南科技信息职业学院住所：昆明市穿金路***号附*号。法定代表人：张旭。委托代理人：张力昆，男，汉族，1969年8月31日生，系该学院工作人员，特别授权代理。委托代理人：周兴荣，男，汉族，1975年7月26日生，系该学院工作人员，特别授权代理。被告（原告）：谢丽荣，女，汉族，1969年5月7日出生。委托代理人：吴碧君，系昆明市法律援助中心律师。特别授权代理。原告（被告）云南科技信息职业学院诉被告（原告）谢丽荣劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月26日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。诉辩主张原告诉请：判决原被告之间不存在事实劳动关系，原告不予支付被告双倍工资49605元。被告诉请：确认原被告间成立事实劳动关系；原告支付被告未签署劳动合同双倍工资49605元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7800元。案件事实双方争议的事项为第一、二、五、六、七项，其他事项双方无争议。一、原被告间是否存在事实劳动关系，被告方的入职时间；原告认为原被告间不是劳动关系，而是聘用关系，不应按劳动法的规定确认双方之间的权利义务。被告是2013年8月1日被聘用，所以被聘用的时间就是入职时间。被告认为双方之间成立事实劳动关系，被告在2013年4月就到原告处工作，并领取工资，2013年8月1日被聘为财务总监，并非那时才开始工作。原告针对此问题未提交证据。被告针对此问题提交了以下证据：1、云南科技信息职业学院的任命决定；2、聘书；3、2013年4月至8月的工资单及2013年9月至2014年10月的银行对账明细。上述证据欲证明原被告间成立事实劳动关系，被告2013年4月起就在原告处工作，8月被聘为财务总监。原告质证认为对证据1、2无异议，对证据3真实性无法确认，原告发放工资是通过银行转账，被告本身就是管财务的。本院认为，被告提交的工资表有原告法定代表人张旭的签字，而且原告陈述被告2013年8月才入职，但8月份工资也是以现金方式领取，直到2013年9月的工资才以银行卡方式发放，事实与原告陈述不一致，原告未提交证据证实其主张的工资发放情况。综合被告提交的证据，被告自2013年4月份就领取工资，8月被聘为财务总监，管理财务工作，原告对被告进行人事安排和管理，原告的规章制度适用于被告，并对被告行使工资、奖金等方面的分配权力，被告提供的劳动是用人单位业务的组成部分，本院确认原被告之间形成事实劳动关系，被告自2013年4月起在原告处工作。二、是否签订书面劳动合同；原告认为向被告发放的聘书，等同于劳动合同，所以签订劳动合同的时间是聘任时间2013年8月1日。被告认为没有签订过劳动合同。原被告针对此问题未提交证据。本院认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休假假期；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。原告所说的聘书仅是聘任被告担任职务的证明，并不具备上述劳动合同的必备条款，不符合《劳动合同法》的要求，不能视为是劳动合同。本院确认，原被告间未签订过书面劳动合同。三、工作内容：财务；四、劳动者工资收入：2013年4月至7月每月2000元；2013年8月7205元；2013年9月5075元；2013年10月5405元；2013年11月5125元；2013年12月至2014年8月每月5135元；2014年9月5075元。五、工资领取截止时间；原告认为2014年4月1日学校董事会已同意被告辞职，所以工资发放到2014年4月，之后的工资不是原告发放的。被告认为工资一直发放到2014年9月。原告针对此问题未提交证据。被告针对此问题提交2013年4月至8月的工资单及2013年9月至2014年10月的银行对账明细，欲证明工资一直发放到2014年9月。本院认为原告未提交证据证实工资发放情况，根据被告提交的证据看，通过银行明细直至2014年9月一直都有工资发放的记录，原告对其主张未提交证据证实，本院确认被告的工资领取至2014年9月。六、劳动关系解除时间及劳动者的工作年限；原告认为2014年3月31日双方的关系已解除，被告的工作年限是2013年8月1日至2014年3月31日。被告认为2014年4月被告提出辞职申请，但直到2014年9月原告才找到人接替工作，9月24日才移交完工作，劳动关系2014年9月才解除。被告的工作年限是2013年4月至2014年9月。原告针对此问题未提交证据。被告针对此问题提交移交清单，欲证明2014年9月24日才移交工作，双方关系才解除。本院认为，结合被告提交的证据看，2014年9月被告才移交工作，并且工资也领取至2014年9月，说明被告为原告提供劳动至2014年9月，双方的劳动关系自2014年9月24日移交完工作后解除。综合之前对被告入职时间的确定，本院确认被告的工作年限为2013年4月至2014年9月，1年6个月。七、解除劳动关系原因；原告认为是被告主动辞职；被告认为是因为原告未购买保险而辞职。原被告针对此问题均未提交证据。本院认为原被告对于是被告主动辞职这一事实无争议，争议在于被告主动辞职的原因，本院认为用人单位对于劳动者辞职通常都要求按照一定的程序办理，由用人单位对是否同意辞职进行审查，因此，对于劳动者提出辞职的原因用人单位更具有证明的能力，现双方对于劳动者辞职原因存在争议，而用人单位的不规范管理导致无法查实劳动者提出辞职时的原因，本院采信劳动者的陈述，因原告未购买保险而提出辞职。八、仲裁请求及仲裁结果：1、确认申请人与被申请人成立事实劳动关系；2、被申请人向申请人支付未签署劳动合同双倍工资49605元（2013年5月1日至2014年4月1日）；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金7800元（2013年4月至2014年9月）；4、被申请人为申请人补缴和补办各项社会保险。裁决结果：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人向申请人一次性支付2013年9月1日至2014年7月31日期间的二倍工资差额49605元；3、被申请人为申请人补办补缴自2013年8月1日至2014年9月24日期间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担；4、驳回申请人的其他申请。裁判理由和结果本院认为：根据上述分析，本院确认原被告间自2013年4月至2014年9月24日存在事实劳动关系。关于未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明案件事实，被告入职时间为2013年4月，原告应在一个月内与被告签订劳动合同，但原告一直未与被告签订劳动合同，应支付被告2013年5月至2014年3月共计11个月每月二倍的工资，该期间被告的工资收入为49350元，本院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（二）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，被告以原告未购买保险为由解除合同，符合支付经济补偿金的条件。被告解除前十二个月的平均工资为5152元，被告工作年限为1年6个月，被告要求经济补偿金7800元，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下：一、驳回原告（被告）云南科技信息职业学院的全部诉讼请求；二、原告（被告）云南科技信息职业学院于本判决生效之日起十日内支付诉被告（原告）谢丽荣2013年5月至2014年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币49350元；三、原告（被告）云南科技信息职业学院于本判决生效之日起十日内支付诉被告（原告）谢丽荣解除劳动合同的经济补偿金人民币7800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。审 判 长  陈 娜人民陪审员  刘秋琼人民陪审员  夏 虹二〇一五年六月八日书 记 员  兰 婷­