云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2015）楚民初字第114号原告杨鹏程，男，1970年9月16日生，汉族，楚雄市人，农民，住楚雄市，公民身份号码：×××。诉讼代理人王顺新，云南晨昀律师事务所律师（特别授权）。被告楚雄锦绣物业管理有限公司，住所地楚雄开发区迎宾大道彝人外滩欢乐港E03号，组织机构代码：59458011-X。法定代表人王旭明，执行董事。诉讼代理人马兴，云南佳信律师事务所律师（特别授权）。原告杨鹏程与被告楚雄锦绣物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月19日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月26日公开开庭进行了审理。原告杨鹏程及其诉讼代理人王顺新、被告楚雄锦绣物业管理有限公司的诉讼代理人马兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨鹏程诉称，2012年?10月26日，我到被告公司工作，担任保安班长，2013年9月1日，被告公司才与我签订劳动合同。我每天工作8小时，每周工作6天，每周工作48个小时，还时常加班，每个月只休息2天，远远超过国家规定的每周40小时的工作时间，但未发给我每月的加班工资，也一直未给我购买社会保险。我进入被告公司工作1年零5个月，从未享受过带薪年休假，被告公司也未给我发放相应的带薪年休假工资。2014年4月14日晚，我上夜班时被醉酒的同事打伤住院，我自己支付了医药费。鉴于被告公司的种种行为，我于2014年4月20日离开公司，同年11月19日提起劳动争议仲裁，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会在被告公司缺失部分考勤表和工资表的情况下于12月15日作出枉法仲裁裁决书。为维护我的合法权益，请求依法判令：一、由被告支付我9个月（2012年11月26日至2013年8月31日）的双倍工资13500元；二、由被告支付我加班工资10155.17元；三、由被告补偿我（2012年10月26日至2014年4月31日）其应当承担的社会保险费用5583.78元；四、由被告支付我21天的未休带薪年休假工资4344.82元。由被告承担本案诉讼费。被告楚雄锦绣物业管理有限公司辩称，一、原告所诉与客观事实不符，我公司与原告之间已经签订劳动合同，不存在因违反劳动法需支付双倍工资的事实。楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出的楚劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书已经认定原告在我公司工作期间每周工作时间为6天，休息时间为每月4天，并非原告陈述的每月只休息两天。原告没有购买社会保险的责任不在我公司，是因原告在农村已经购买了相应的保险，担心在我公司购买后相应的社会保险费用不能领到，并向我公司提出放弃购买社会保险的请求。根据国家的相关规定，带薪年休假必须要本人申请，用人单位再行安排，但是原告在我公司工作期间从未提出过休年休假，所以责任在原告。在申请劳动仲裁过程中原告主张的加班时间是36天，金额为1800元，仲裁委员会已经支持了原告的全部请求，并非仲裁委员会枉法仲裁，而是原告申请仲裁时请求不当造成。二、原告系自行提出辞职申请，我公司解除与其签订的劳动合同不存在违法行为，原告的一、三、四项诉讼请求均应予以驳回，请求依法维持仲裁委员会作出的仲裁裁决。原告为证明其诉讼主张向本院提交了如下证据：1、楚劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，欲证明原告已申请过仲裁，向法院起诉符合法律规定；2、工资表12份、考勤表11份，欲证明原告的上班时间超出了国家每周工作40小时的规定及被告没有向原告发放加班工资。经质证，被告对原告提交的证据的真实性、合法性、关联性无异议。被告针对其辩解向本院提交了如下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，欲证明被告的诉讼主体资格及基本情况；2、招聘人员登记表、转正申请表、劳动合同书，欲证明被告聘用原告及双方签订劳动合同的事实；3、申请书，欲证明被告未为原告购买社会保险的原因系原告自愿放弃；4、辞职信，欲证明原告系自愿辞职的事实；5、工资表8份，欲证明被告公司向原告发放工资的情况。经质证，原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、3-5的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，但补充称在2013年9月1日签订劳动合同前，原、被告间已存在劳动关系。经原告申请，本院依法调取了存放于被告公司的杨鹏程2012年10月至2014年4月的考勤表18页。经质证，原、被告对本院调取的证据无异议。本院认为，原告提交的证据1能够证实原告曾申请劳动争议仲裁，本院予以采信；证据2经质证，被告无异议，能与本院调取的证据相印证，本院予以采信。被告提交的证据1能够证实被告的基本情况，本院予以采信；证据2-5经质证，原告无异议，本院予以采信。本院调取的证据，经质证，原、被告无异议，本院予以采信。根据上述有效证据，本院确认本案如下法律事实：2012年10月26日，原告到被告公司从事保安工作，试用期为一个月至11月26日止，期间实行轮流早、中、夜三班制，每天一班，每班工作8小时。2012年10月至2013年8月，被告未与原告签订劳动合同。2013年8月22日，原告向被告提交申请，表示自愿放弃被告为其购买社会保险的福利。2013年9月1日，双方签订了期限从2013年9月1日至2015年8月31日的劳动合同。原告在被告公司工作期间，未休年休假，被告未向原告支付带薪年休假工资，亦未为原告办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，原告自行参加了农村合作医疗保险。原告在被告公司工作期间，存在休息日、法定假日加班的情况，被告在向原告发放工资的同时已向其支付了1012.60元的加班工资。2014年4月9日，原告提出辞职申请表明因个人原因将于2014年4月30日辞职，4月14日原告被同事打伤后住院治疗，4月15日被告同意了原告的辞职申请，随后被告公司向原告发放了2014年4月的全勤工资。2014年11月19日，原告申请劳动仲裁，12月15日，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出楚劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，支持了原告1800元的休息日加班工资，驳回了原告的其他仲裁请求。至今，原、被告未办理解除劳动合同的相关手续。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告于2012年10月26日到被告公司工作，双方形成事实劳动关系，在2012年10月26日至2013年8月31被告均未与原告签订书面劳动合同，根据上述规定，被告应当支付原告双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张支付未签订劳动合同的双倍工资，该项诉请已经超过仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，故本院不予支持。加班工资是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当根据劳动法律、法规的规定，依法向劳动者足额支付加班工资。本案中，原告自2012年11月至2014年3月在被告公司工作期间，存在休息日及法定假日加班的事实，被告应当依法向原告足额支付加班工资。原告于2014年4月9日向被告提交辞职申请后，被告于4月15日同意了原告的辞职申请，原告随后申请了劳动仲裁，根据法律规定，原告在劳动关系存续期间或劳动关系终止之日起一年内，均有权对劳动关系存续期间的工资报酬主张权利，故被告应当依法向原告支付2012年11月至2014年3月的休息日及法定假日加班工资。根据原告提交及本院调取的考勤表、工资表，现原告主张的10155.17元的休息日及法定假日加班工资未超出按法律、法规规定计算所得的加班工资，故对原告主张的加班工资本院予以支持，原告在庭审中亦同意扣除被告已支付的1012.60元加班工资，故被告实际应支付给原告的加班工资为9142.57元。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费，或者约定无须办理社会保险手续的，该约定无效。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳社会保险费后，以用人单位未依法承担法定缴纳社会保险费义务导致自己损失为由，要求用人单位按照法定缴费标准向自己支付费用的，应予支持。本案中，原告在被告公司工作期间，向被告提交申请自愿放弃购买社会保险，为此，被告未为原告购买社会保险。社会保险是国家的强制性保险，属于用人单位和劳动者的法定义务，原、被告约定原告自愿放弃购买社会保险，该约定无效。现原告要求被告补偿其在被告公司工作期间，被告应缴纳的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险扣除其个人应该承担的部分后剩余的5583.78元社会保险费用，对此，本院认为，原告未提交证据证明其已通过其他渠道自行缴纳了上述社会保险费及被告未承担法定缴纳社会保险费义务导致其存在损失，故对原告要求被告补偿其社会保险费用的诉请，本院不予支持。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。该法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该法第五条规定，职工新进入用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，原告进入被告公司工作的时间为2012年10月26日，故其开始享受年休假的时间为2013年10月27日，根据上述计算方式，原告在2013年不享有带薪年休假，2014年原告享有带薪年休假天数为1天，按照被告公司应支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的日平均工资66.93元计算，2014年度带薪年休假工资为133.86元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十八条之规定，并参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、由被告楚雄锦绣物业管理有限公司支付原告杨鹏程加班工资9142.57元；二、由被告楚雄锦绣物业管理有限公司支付原告杨鹏程带薪年休假工资133.86元；三、驳回原告杨鹏程的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告楚雄锦绣物业管理有限公司承担（未交）。以上被告楚雄锦绣物业管理有限公司应当执行的款项，限本判决生效后十日内一次性付清，款交法院。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决。享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。审 判 长 普     秀     梅人民陪审员 刘           红人民陪审员 李华美二○一五年六月十五日书 记 员 倪     晓     燕