上诉人程杰与被上诉人新疆北新岩土工程勘察设计有限公司劳动争议纠纷一案二审民 事 判 决 书新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民事判决书（2015）兵十二民一终字第37号上诉人（原审原告）程杰，男，汉族，1982年1月3日出生，住山西省太谷县。委托代理人王大江，乌鲁木齐市新市区正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）新疆北新岩土工程勘察设计有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新民路113号。法定代表人杨俊，公司总经理。委托代理人李永平，该公司人力资源部科员。委托代理人张新萍，新疆百丰天圆律师事务所律师。上诉人程杰因与被上诉人新疆北新岩土工程勘察设计有限公司（以下简称北新岩土设计公司）劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2015）乌垦民一初字第18号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月7日受理后，依法组成由审判员张华担任审判长、审判员张玲玲、韩卫参加的合议庭，于2015年4月15日公开开庭进行了审理，上诉人程杰的委托代理人王大江，被上诉人北新岩土设计公司的委托代理人李永平、张新萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：2013年1月1日，原告程杰在被告北新岩土设计公司工作，任机械设备管理一职，双方签订了为期三年（2013年1月1日至2016年1月1日）的劳动合同。合同约定：1、根据工作需要，被告可调整原告工作地点；2、在工作期间，原告擅自脱岗、离岗、旷工达3日以上予以解除劳动合同；3、在工作期间，原告辞职需要提前3日写出书面申请方可离职；4、原告保证在被告工作期间，未与其他单位存在劳动关系，如由此产生的纠纷均由原告承担。原告程杰自2014年5月29日没有办理请假手续，也未到被告处工作。2014年7月22日，被告北新岩土设计公司下发了《关于对程杰同志违反公司制度的处理意见》，决定“给予程杰同志记大过一次的处理决定，并解除劳动合同。”2014年8月6日，北新岩土设计公司工会委员会讨论通过了解除与原告程杰的劳动合同，并于2014年8月25日在晨报上将解除劳动合同的通知进行公告。2014年7月，原告程杰向建工师劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月15日，建工师劳动争议仲裁委员会作出建工劳仲裁字（2014）07号仲裁裁决：1、被申请人与申请人依法解除劳动关系，办理相关手续，出具解除劳动关系证明书；2、被申请人为申请人补缴2010年4月至2012年12月期间单位应缴纳的社会保险费，个人应缴纳部分由申请人自行承担。因补缴社会保险费产生的利息、滞纳金由被申请人承担；3、申请人的其他请求不予支持。原告程杰不服该仲裁裁决，遂诉至法院。原审法院认为：原告程杰自2013年1月1日起在被告北新岩土设计公司工作，并签订了劳动合同，与被告北新岩土设计公司建立了劳动关系，双方应当严格按照劳动合同的约定及法律规定履行义务。一、关于原告要求被告补缴社会保险费用的诉讼请求。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”原告称其2010年4月-2012年12月在被告单位工作，与被告之间存在劳动关系，被告不予认可，且原告未提交相关证据予以证实。据此，原告要求被告北新岩土设计公司为其缴纳社会保险费的诉讼请求，不予支持。二、关于原告要求被告解除双方劳动关系，出具解除劳动关系证明的诉讼请求。被告北新岩土设计公司在原告程杰严重违反公司制度时，解除双方劳动关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条的规定，当事人双方的劳动关系已经解除，因此，原告要求解除双方劳动关系并出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告程杰自2013年1月在被告北新岩土设计公司开始工作，双方之间签订了为期三年的劳动合同，因此原告要求被告支付其2010年4月至2012年12月未签订书面劳动合同双倍工资55000元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。四、关于被告是否应当给付原告经济补偿金、赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动部《关于实行劳动合同制度的若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”原告于2014年5月29日离开公司，属单方违约，视为主动解除劳动合同，因此其要求被告支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第八十二条，劳动部《关于实行劳动合同制度的若干问题的通知》第二十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，判决：驳回原告程杰的其他诉讼请求。上诉人程杰不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：一、上诉人于2010年4月就在被上诉人处工作，被上诉人未与上诉人签订劳动合同，也未给上诉人缴纳社会保险费用，双方之间存在劳动关系，该事实已被仲裁机构认定，原审法院未予认定显属错误。二、根据《劳动合同法》的规定，上诉人主张补缴社会保险费、二倍工资、经济补偿金、解除劳动关系证明的请求，符合法律规定。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判被上诉人为上诉人补缴2010年4月至2012年12月期间的社会保险费用，解除双方的劳动关系，并出具解除劳动关系证明，被上诉人支付上诉人二倍工资55000元，支付上诉人经济补偿金20000元，赔偿金20000元，并由被上诉人承担诉讼费用。被上诉人北新岩土设计公司在庭审中口头答辩称：上诉人与被上诉人于2013年1月前并不存在劳动关系，在仲裁及一审诉讼期间，上诉人也未提供证实双方存在劳动关系的有效证据。上诉人与被上诉人签订了三年的劳动合同，2014年5月29日，上诉人未履行任何请假手续离开单位，是其单方违约导致劳动合同无法继续履行，现上诉人要求被上诉人为其补缴社保、支付二倍工资、支付经济补偿金显然缺乏法律依据。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。本院除认定原审法院查明的事实外，二审另查明，2010年12月9日，被上诉人单位通过银行曾向上诉人程杰个人帐户打入工资10000元；2012年11月20日，通过银行打入工资2217.27元。该两笔款项与上诉人程杰向本院提交的其个人调取的交易明细中记载的款项相吻合。由此可以认定上诉人程杰2010年4月至2012年12月在被上诉人单位工作的事实。根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩，本案双方当事人争议的焦点是：一、被上诉人是否应为上诉人补缴2010年4月至2012年12月期间的社会保险费用；二、被上诉人是否应支付上诉人2010年4月至2012年12月期间未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金。本院认为，一、关于被上诉人是否应为上诉人补缴2010年4月至2012年12月期间社会保险费用问题，解决此问题的关键是确定双方在此期间是否存在劳动关系。上诉人称此间在被上诉人处工作，双方存在劳动关系，被上诉人北新岩土设计公司虽予以否认，但根据所查事实分析，被上诉人北新岩土设计公司确有给上诉人发放工资的事实，不仅有公司通过银行发放工资的记录，而且与上诉人提供的个人帐户打款的事实相互印证，作为被上诉人北新岩土设计公司本应对工资发放情况全面如实的提供相关证据，但其现仅提供了部分证据，对此被上诉人应承担对其不利的法律后果。本院认定2010年4月至2012年12月期间上诉人与被上诉人之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成事实上的劳动关系。上诉人程杰在被上诉人北新岩土设计公司工作期间，北新岩土设计公司依法应为上诉人缴纳社会保险费用，现上诉人要求被上诉人单位为其补缴社会保险费的上诉请求，本院予以支持。鉴于双方劳动关系事实上已解除，上诉人请求被上诉人为其出具解除劳动关系相关手续符合法律规定，本院予以支持。二、关于被上诉人北新岩土设计公司是否应支付上诉人二倍工资、经济补偿金、赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人在被上诉人单位工作三年，被上诉人作为用人单位未依法与上诉人签订书面劳动合同，根据上述法律规定，被上诉人理应向上诉人支付二倍工资。关于二倍工资的计算，上诉人称每月工资5000元，有单位给其个人帐户打款的记录，被上诉人未提供反驳的证据，据此本院对上诉人的陈述予以采信。关于上诉人主张的经济补偿金、赔偿金问题，本案中系上诉人未办理任何手续即自动离开工作单位，并非是用人单位违反《劳动合同法》的相关规定与上诉人解除或者终止劳动合同，故上诉人该项主张缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，原审法院对于部分事实认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2015）乌垦民一初字第18号民事判决；二、被上诉人新疆北新岩土工程勘察设计有限公司于本判决生效后十日内为上诉人程杰办理解除劳动关系相关手续，出具解除劳动关系证明书；三、被上诉人新疆北新岩土工程勘察设计有限公司为上诉人程杰补缴2010年4月至2012年12月期间应由单位缴纳的社会保险费用，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为依据，个人应缴纳部分由上诉人程杰个人承担；四、被上诉人新疆北新岩土工程勘察设计有限公司于本判决生效后十日内向上诉人程杰支付未签订劳动合同的二倍工资55000元。五、驳回上诉人程杰要求被上诉人新疆北新岩土工程勘察设计有限公司支付经济补偿金、赔偿金的上诉请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人新疆北新岩土工程勘察设计有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 华审判员 张玲玲审判员 韩 卫二〇一五年六月二十九日书记员 石 英