广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛南法民一初字第769号原告：邓川南，男，汉族，1971年8月22日出生，住广东省佛山市南海区，被告：佛山市南海区程远塑料制品实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区黄岐泌冲海北大道，营业执照440682000531901。法定代表人：梁兆煊。委托代理人：梁顺仪，女，汉族，1966年11月28日出生，住广东省佛山市南海区，系被告员工。委托代理人:陈绮筠，女，汉族，1974年5月13日出生，住广东省佛山市南海区，系被告员工。原告邓川南与被告佛山市南海区程远塑料制品实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法适用简易程序，于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告邓川南、被告的委托代理人梁顺仪及陈绮筠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告支付（1）工作10年9个月的经济补偿114000元；（2）加班工资3207.05元；（3）2014年7月、8月、9月垫付的模具加工费5700元；（4）2014年7月10日为公司做事被拘留16天的精神损失费及营养费6000元；（5）2014年12月25日至2015年2月13日的误工费11400元。2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]622号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿3000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求:（1）被告支付解除劳动关系的经济补偿金114000元予原告；（2）被告支付2010年5月至2014年4月工作日延长工作时间的加班费3207.05元予原告；（3）被告返还原告2014年7月、8月、9月为被告垫付的模具费5700元；（4）被告赔偿原告2014年7月10日晚上为被告做事被行政拘留16天的精神损失费6000元、营养费6000元；（5）被告支付2014年12月25日至2015年2月13日的误工费11400元予原告；（6）被告支付2014年10月、11月社会保险补贴1521.98元予原告；（7）本案诉讼费由被告承担。4.原告于2004年3月30日入职被告处，任工程部主管，每天上班12小时，工资6000元/月。2014年6月23日，原告因工作上发生不愉快的事情，向被告提交了辞职申请，后双方经协商，原告于2014年7月1日又重新回被告处上班。5.被告出具《解除/终止劳动合同证明》与原告解除劳动关系。《解除/终止劳动合同证明》内容有：…入职时间2014年7月1日，双方签订最后一份劳动合同期限是2014年7月1日至2015年6月30日，现因4A（即用人单位裁员）原因，定于2014年12月24日双方解除/终止劳动合同。6.原告自2014年12月24日开始没有再在被告处上班。7.原告在庭审中确认已收取被告支付的2014年10月、11月社会保险费。8.其他需要说明的事实：被告在庭审中确认与原告有部分款项未结清，需要庭后由公司财务与原告核对数额。本院指定双方在庭审后七日内将核对情况书面回复本院。原告向本院提交了书面说明，陈述双方经核对，被告仍欠原告模具款2700元。被告在指定期限内没有提交书面说明，经本院敦促也没有书面回复。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]622号仲裁裁决书及送达回证；3.工牌；4.劳动合同；5.解除/终止劳动合同证明；6.考勤表；7.工资明细卡；8.佛山市社会保险参保缴费证明、税收缴款书；9.原料物品进仓单。经质证，被告对原告提交的证据1、2、3均没有异议。对证据4有异议，该合同没有交回人事部备案，且被告的法定代表人是梁兆煊，与梁煊不是同一人，不清楚是否法定代表人梁兆煊的笔迹，但确认原告的工资是6000元/月，每天上班12个小时。对证据5没有异议。对证据6不予确认，原告是部门主管，该考勤表是原告自行制作的。被告的考勤制度是打卡考勤与手工考勤相结合，先由部门主管手工考勤，再交回公司与打卡考勤进行核对，最终以公司的核对结果为准。对证据7没有异议，被告核对考勤结果并核准当月工资数额后，经员工核对没有异议再以现金方式发放工资和工资条的。对证据8的真实性没有异议,但原告于2014年6月自行申请离职，于2014年7月重新入职，原告垫付了2014年10月、11月的社保费属实，但被告于2015年1月发放2014年10月、11月工资时已一并将该两个月的社保费用补发给原告。诉讼中，被告没有提交书面证据材料。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于入职时间的问题。原告主张其于2004年3月30日入职，被告认为原告曾于2004年3月30日入职属实，但于2014年6月辞职，又于2014年7月1日重新入职。本院经审理认为，原告于2014年6月23日曾因工作上不愉快的事情向被告提交了辞职书，但是没有证据显示被告已经与原告办妥了离职交接手续，而且双方经协商后，被告又让原告于2014年7月1日回去上班，前后相隔仅几天，也没有证据显示原告再回去上班时需要重新办理入职，故应视为双方经协商后同意延续原来的劳动关系，工作年限应连续计算，原告的入职时间应为2004年3月30日。2.关于经济补偿金的问题。被告由于经营困难，向原告出具《解除/终止劳动合同证明》，以用人单位裁员为由解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，被告应支付经济补偿金予原告。原告于2004年3月30日入职，于2014年12月24日与被告解除劳动关系，工作年限满10年6个月不满11年，按照双方确认的月工资水平6000元，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金66000元（6000元×11个月）予原告。原告超出上述核定范围的主张，本院不予支持。3.关于加班费的问题。原告的月工资数额较高，而且双方在入职时已经约定每天需要上班12个小时，原告理应清楚其每月领取的工资已包括延长工作时间的工资。原告在每月领取工资时均没有提出异议，应视其对工资数额及工资构成的认可。因此，原告主张2010年5月至2014年4月期间工作日延长工作时间的加班费3207.05元，理据不足，本院不予支持。4.关于返还垫付加工款的问题。被告在庭审中确认与原告有部分款项未结清，属于当事人自认的对己不利的事实。被告要求庭审后由双方核对结算，但是在本院指定的期限内，被告没有提交书面核对结果，应由被告承担相应的不利后果。原告向本院提交了书面说明，说明双方经核对，被告尚欠模具款2700元未返还，本院予以采信。被告应返还原告已垫付的模具加工款2700元予原告。原告超出上述核定范围的主张，本院不予支持。5.关于精神损失费、营养费的问题。原告主张精神损失费6000元、营养费6000元，缺乏法律依据，本院在本案中不予支持。6.关于误工费的问题。原告于2014年12月24日以后就没有再上班，其主张2014年12月25日至2015年2月13日的误工费11400元，依据不足，本院不予支持。7.关于社保补贴的问题。原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，且在庭审中确认已收取被告支付的2014年10月、11月社会保险费，故原告再要求被告支付2014年10月、11月和社会保险费1521.98元，缺乏事实依据，本院不予采纳。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、被告佛山市南海区程远塑料制品实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金66000元予原告邓川南。二、被告佛山市南海区程远塑料制品实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告已垫付的2700元予原告邓川南。三、驳回原告邓川南的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海区程远塑料制品实业有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一五年六月二十三日书记员  杨 洋