江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00434号上诉人（原审被告）连云港万佳热电有限公司，住所地连云港市海州区康泰南路12号。法定代表人倪健，该公司董事长。委托代理人唐之谦、王琪，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢法永。委托代理人马海峰，江苏云台山律师��务所律师。上诉人连云港万佳热电有限公司（以下简称万佳公司）因与被上诉人卢法永劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2014）海民初字第1388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，卢法永自2007年12月起到万佳公司从事司炉工作，月工资1100元；至2014年1月卢法永因病住院万佳公司将其辞退。在此期间，双方未签订劳动合同，万佳公司也没有为卢法永缴纳社会保险费。卢法永被辞退后就双方之间解除劳动关系的代通知金、差额工资、医疗费等争议申请劳动争议仲裁，请求仲裁裁决：1、万佳公司支付给卢法永解除劳动关系的代通知金1280元；2、万佳公司支付给卢法永违法解除赔偿金15360元；3、赔偿医疗费5162.91元；4、万佳公司支付给卢法永差额工资1610元；5���万佳公司为卢法永补缴2007年12月至2014年1月的社会保险费。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）根据卢法永申请仲裁时提供的住院收费票据、连云港市中医院出院病人费用汇总表和出院记录等证据，认定卢法永生病住院产生医疗费用共计10523.09元，其中万佳公司已从城镇居民医保报销5210.18元；经连云港市医保处核定，职工医保应当报销原告的医疗费6333.31元。虽然万佳公司仲裁时称双方是劳务关系，每月支付给卢法永的工资是2000元，但未提供相关证据。2014年9月1日，区仲裁委作出新劳人仲案字[2014]第166号《仲裁决定书》，裁决如下：1、万佳公司自裁决生效之日起十日内支付卢法永代通知金1280元；2、万佳公司自裁决生效之日起十日内支付卢法永违法解除的赔偿金3840元（1280×1.5×2）；3、万佳公司自裁决生效之日起十日内支付卢法永差额工��1260元；4、万佳公司自裁决生效之日起十日内与卢法永共同到社会保险经办机构，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和各自承担的数额缴纳2012年12月至2014年1月的社会保险费；5、万佳公司自裁决生效之日起十日内支付卢法永医药费用1023.13元。万佳公司不服，诉至法院。原审法院另查明，2012年6月1日至2013年6月31日，连云港市市区最低工资标准为1100元；2013年7月1日至2014年10月31日，连云港市市区最低工资标准为1280元。原审法院认为，1、关于卢法永主张万佳公司给付解除劳动关系的代通知金和赔偿金问题。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。卢法永患病后万佳公司将其辞退，万佳公司作为用人单位单方解除劳动关系，没有按规定提前30日以书面形式通知作为劳动者的卢法永，万佳公司应当向卢法永额外支付一个月工资，故卢法永要求万佳公司给付解除劳动关系的代通知金的主张，应予以支持。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当按支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。万佳公司违法单方解除与卢法永的劳动关系，万佳公司应当依法支付赔偿金。卢法永自2007年12月至2014年1月在万佳公司处工作6年，故卢法永主张万佳公司向其支付6年工作年限赔偿金的诉求，应予以支持。2、关于卢法永主张万佳公司给付差额工资、赔偿医疗费及补缴社会保险费问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳���者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。卢法永在万佳公司处工作，提供了正常的劳动，万佳公司支付给卢法永的工资则不得低于本地的最低工资标准。卢法永主张万佳公司自2013年支付的工资低于本地最低工资标准，万佳公司对此虽有异议但未提供证据加以证明。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明，否则应承担举证不能的后果。劳动者的考勤表、工资表等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据材料，应当由万佳公司提供而没有提供，万佳公司对此应当承担举证不能的不利后果。故对于卢法永主张万佳公司支付差额工资的诉求，予以支持。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者自患病时有权享受基本医疗保险待遇。因用人单位未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者不���享受医疗保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，双方当事人建立劳动关系后，万佳公司没有依法为卢法永缴纳社会保险费，致使卢法永不能依法享受生病住院的职工医保待遇，万佳公司对此应当承担赔偿责任。由于卢法永个人参加了城镇居民医疗保险，且从中报销了部分医药费用，故万佳公司应当承担差额部分。关于卢法永主张万佳公司补缴劳动关系存续期间社会保险费问题，因该纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决：一、被告连云港万佳热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢法永代通知金1280元。二、被告连云港万佳热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢法永违法解除赔偿金15360元(1280×6×2)。三、被告连云港万佳热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢法永差额工资1260元。四、被告连云港万佳热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢法永医药费1123.13元。上诉人万佳公司上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律不当。1、自2012年起上诉人雇佣卢法永从事锅炉工的工作，工作时间为每年1月份至3月份止，2014年初卢法永生病无法从事该工作，卢法永主动辞职回家养病。因此上诉人与被上诉人之间并非劳动关系，而是雇佣关系。2、即便上诉人与被上诉人之间是劳动关系，被上诉人主动辞职，离开工作岗位，而并非上诉人违法解除与被上诉人之间的劳动关系，上诉人不应向被上诉人支付待通知金、经济赔偿金。综��，请求二审撤销原判，依法予以改判。被上诉人卢法永辩称，1、上诉人与被上诉人之间是劳动关系。上诉人认可仲裁裁决认定事实清楚，即认可双方之间是劳动关系；2、被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动关系。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实相同，原审判决列举的证据均经庭审举证、质证，原审法院对证据的审查意见正确，本院依法予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。本案中万佳公司具备合法的用工主体资格，其招用卢法永���其从事司炉工作并支付相应劳动报酬。双方虽未签订书面劳动合同，但已具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事实劳动关系。上诉人上诉称卢法永工作时间仅为每年1月份至3月份，双方系雇佣关系，但其未能提供相关证据予以证明，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人万佳公司上诉称卢法永是主动辞职离开工作岗位，并非上诉人违法解除与卢法永之间的劳动关系，对该上诉观点上诉人亦未能提供证据予以证明，故该上诉观点不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港万佳热电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 方 愚审判员 刘 场审判员 王海军二〇一五年六月七日书记员 苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。