上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民四(民)初字第532号原告上海爱福机电制造有限公司，住所地上海市金山区山阳镇南阳北路68号。法定代表人朱峰，总经理。委托代理人阮丹萍，上海市浦南律师事务所律师。被告杨桂英。委托代理人朱刚，上海锦维律师事务所律师。原告上海爱福机电制造有限公司诉被告杨桂英劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月31日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告曾于2000年10月9日进入原告处工作，但于2009年6月离职。后2009年7月再次入职从事装配、喷塑检验等工作。原告于2014年9月通知全体职工停工停产，被告于2014年9月13日起不再到公司上班。被告于2015年1月19日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年3月10日作出裁决。原告对仲裁裁决结果不服，诉至本院，要求判令：1、原告不支付被告2014年10月1日至2014年12月28日工资5,253.04元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金27,046.85元；3、被告承担本案诉讼费。被告辩称，仲裁裁决合法有据，故不同意原告诉请。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲（2015）办字第143号裁决书，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；2、公告，证明原告在2014年9月17日以公告形式告知全体员工，公司不再营业，与员工进行工资结算协商，协商不成可以申请仲裁；3、离职手续通知、辞职报告、工资付款凭单，证明被告2009年6月10日向原告提出离职，被告当时因媳妇生小孩需要回去照料，离职比较匆忙，后被告丈夫桑国清代被告办理了离职手续，在之前的工伤保险待遇中被告丈夫曾全权处理相关事宜，原告认为被告丈夫系有权代理。经质证，被告对证据1予以认可；证据2真实性予以认可，称被告实际工作至2014年9月13日；证据3真实性予以认可，确认系被告丈夫桑国清代被告写了离职申请并在员工离职手续通知和付款凭单上签字，但称被告只是请假，不是辞职，后被告假满后继续上班。???被告为证明其主张，向本院提供下列证据：4、辞职信，证明被告于2014年12月以未缴纳社保、未足额支付工资为由提出辞职。经质证，原告对证据4予以认可。经审查，证据1、2、4本院予以采信；证据3真实性予以确认，被告称系请假没有辞职，但被告对其丈夫代其书写辞职申请及办理离职手续的事宜明知，虽称不予认可，但未向原告表示异议，称不予认可其丈夫的行为。考虑到双方系夫妻关系，原告有理由相信桑国清得到被告的授权办理离职手续，同时被告对其丈夫代理其办理离职手续明知但未表示异议，视为对该行为的认可，故本院对原告主张被告2009年6月离职予以采信。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：被告曾系原告员工，双方曾签订有数份劳动合同。被告在原告处工作至2014年9月13日。2014年9月17日，原告贴出公告，通知员工于2014年9月30日起停产。另查明，原告未支付被告2014年6月至9月高温费。被告与2014年12月28日以原告未依法缴纳社保、未依法支付工资、加班工资及高温费、未依法签订劳动合同辞职。又查明，原告未被告缴纳了2008年6月至2011年6月的综合保险。2015年1月19日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2007年至2014年期间每年6月至9月高温费差额6400元；2、2011年9月、2013年1月至2014年1月加班工资7,082.9元；3、2014年2月工资差额730元、2014年3月不足本市最低工资差额211元；4、2014年10月至12月工资5460元；5、2014年2月1日至2014年12月28日未签劳动合同双倍工资差额20,244元；6、解除劳动合同经济补偿金27,046.85元。该会于2015年3月10日作出裁决：1、原告支付被告2014年6月至2014年9月高温季节津贴800元；2、原告支付被告2014年2月、2014年3月不足本市最低工资标准556.17元；3、原告支付被告2014年10月1日至2014年12月28日工资5,253.04元；4、被告支付原告2014年3月1日至2014年4月9日未签劳动合同双倍工资差额2,135.45元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27,046.85元。原告对第三、五项仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，原告对仲裁裁决中要求支付被告高温津贴、未签劳动合同双倍工资差额、2014年2月、2014年3月不足本市最低工资标准的裁决予以认可，同意支付，本院予以确认。发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告主张双方劳动关系因2014年9月与被告口头协商，明确告知劳动关系于9月30日解除；被告主张双方劳动关系因2014年12月28日被告向原告发出辞职信而解除，称2014年9月原告与员工曾一对一进行协商，谈的是经济补偿金，因协商未成，未办理离职手续。但经济补偿金的协商需以劳动关系解除为条件，原、被告双方实际已就解除劳动关系达成一致意见，仅就经济补偿金的数额未能协商一致，故本院对原告主张双方劳动关系于2014年9月30日解除予以采信。鉴于此，且被告2014年9月13日后未再提供劳动，原告要求不支付2014年10月1日至12月28日工资的诉请，本院予以支持。关于被告的工作年限，双方的争议焦点在于2009年6月被告系辞职还是请假。被告称系请假没有辞职，但被告对其丈夫代其书写辞职申请及办理离职手续的事宜明知，虽称不予认可，但未向原告表示异议，称不予认可其丈夫的行为。考虑到双方系夫妻关系，原告有理由相信桑国清得到被告的授权办理离职手续，同时被告对其丈夫代理其办理离职手续明知但未表示异议，视为对该行为的认可，故本院对原告主张被告2009年6月离职予以采信，原告应按照被告2009年7月至2014年9月的工作时间，以2100元为标准支付被告相当于5.5个月工资的经济补偿金。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海爱福机电制造有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨桂英2014年6月至2014年9月高温季节津贴800元；二、原告上海爱福机电制造有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨桂英2014年2月、2014年3月不足本市最低工资标准556.17元；三、原告上海爱福机电制造有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨桂英2014年3月1日至2014年4月9日未签劳动合同双倍工资差额2,135.45元；四、原告上海爱福机电制造有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨桂英解除劳动合同经济补偿金11,550元。如果原告上海爱福机电制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告杨桂英承担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 吴 青二〇一五年六月十五日书记员 陈笑辉附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条??当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。????没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。