广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法排民一初字第7号原告杜某，男��1973年10月8日出生，汉族，住广东省肇庆市鼎湖区，被告东莞市金铭机械有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇塘尾村工业区，营业执照注册号：441900001449748。法定代表人梁文光，该公司总经理。委托代理人陈立中，广东国锋律师事务所律师。委托代理人黎林芳，广东国锋律师事务所辅助人员。原告杜某诉被告东莞市金铭机械有限公司（以下简称“金铭公司”）劳动争议纠纷一案，杜某与金铭公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于杜某起诉在先、金铭公司起诉在后，故将杜某列为原告、将金铭公司列为被告参加诉讼。本院于2014年12月23日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2015年3月10日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，遂转为普通程序，并于2015年6月15日公开进行第二次开庭审理，在两次庭审中，原告杜某、被告金铭公司的委托代理人陈立中到庭参加诉讼本案现已审理终结。原告杜某起诉并答辩称，杜某于2014年6月26日入职被告金铭公司，每月最低工资4000元，按照劳动法的规定计算平时及周末的加班费，固定每月夜班补贴200元、全勤奖200元、奖金补贴1952元、每月周六日白天加班补贴731元，有加班费、包吃住、不罚款，且没有签订劳动合同。金铭公司在28日才给工卡考勤。因以前在金铭公司处工作的一位师傅需回来工作，故金铭公司与杜某于2014年8月6日签订书面协议，因部门编制已满，该师傅回来，将在2014年8月8日15：00解雇杜某，并许诺给予杜某一个月的经济补偿金和代通知金。金铭公司于2014年8月8日15:00解雇杜某，并拒绝支付工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，金铭公司应支付杜某工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第三条，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼的，要求用人单位支付加倍赔偿金的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿而发生的争议，人民法院应予以受理。金铭公司提供过的转账凭证只显示了杜某的名字，并没有身份证号码和地址，不能确认为杜某本人，且付款人为梁小容，亦没有身份证号码和地址，不能确认为金铭公司，且用途为往来，亦不能确认为支付杜某的工资。为维护自身的合法权益，杜某特���法院起诉，请求判令金铭公司支付：1、2014年7月26日至2014年8月8日未签订劳动合同的双倍工资5695.88元；2、违法解雇的经济赔偿金23124.64元；3、代通知金23124.64元；4、2014年6月26日至6月30日的全额工资（包括高温津贴和其他补贴）3599.34元；5、2014年7月1日至7月31日的全额工资（包括高温津贴和其他补贴）11562.32元；6、2014年8月1日至8月8日的全额工资（包括高温津贴、被罚款和其他补贴）3776.36元；7、拖欠2014年6月26日至8月8日工资经济补偿金4734.5元；8、2014年6月26日至8月8日未买养老保险的失业保险待遇损失11562.32元；9、2014年6月26日至8月8日未买的住房公积金的经济补偿金7575.2元；10、企业查询费5.2元；11、石排法庭的一审诉讼费5元。庭审中，杜某明确其诉求的第4项包括高温补贴152元、固定奖金补贴1952元、固定全勤补贴200元、2014年6月26日至6月30日工资及加班费1195.34元；��求的第5项包括高温补贴152元、固定夜班补贴200元、固定奖金补贴1952元、固定全勤补贴200元、2014年7月1日至7月31日工资及加班费8958.32元；诉求的第6项包括高温补贴152元、固定奖金补贴1952元、固定全勤补贴200元、罚款30元、2014年8月1日至8月8日工资及加班费1342.36元。被告金铭公司起诉并答辩称，请驳回杜某的全部诉讼请求。杜某于2014年6月28日入职金铭公司处上班，2014年7月25日杜某擅自离职。同年8月12日，金铭公司通过东莞农村商业银行以转账的方式，支付杜某2014年6月28日至7月25日的工资及高温津贴5111元。2014年9月30日杜某向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭提起申诉，要求支付工资、赔偿金等十二项费用合计95225.39元。该仲裁庭作出了仲裁裁决书，驳回了杜某的部分无理请求，但对银行转账付款的事实不予确认。为维护自身的合法权益，金铭公司特��至法院，请求判令：1、金铭公司无须支付杜某工资及高温津贴合计4877.5元；2、本案的诉讼费由杜某承担。经审理查明，杜某是金铭公司的员工，任职线切割师傅，在其任职期间，双方并未签订书面的劳动合同，金铭公司并未为杜某缴纳社会保险。2014年7月12日，金铭公司以杜某在上班时间私自上宿舍，违反公司规定为由，给予其罚款30元及记小过的处理。杜某于2014年10月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请仲裁，请求被告金铭公司支付以下款项：1、2014年7月26日至2014年8月8日未签订劳动合同的双倍工资5695.88元；2、违法解除劳动关系的赔偿金23124.64元；3、代通知金23124.64元；4、2014年6月26日至8月8日期间工资18938.02元；5、2014年6月26日至8月8日期间工资25%的经济补偿金4734.5元；6、2014年6月26日至8月8日期间未买失业保险待遇的损失11562.32元；7、2014年6月26日至8月8日期间未买住房公积金的经济补偿金7575.2元；8、企业登记资料查询费5.2元；9、在石排法庭一审的诉讼费5元；10、在东莞市中级人民法院的二审诉讼费10元；11、2014年6月26日至8月8日期间的高温津贴450元。该仲裁庭于2014年11月26日作出东劳人仲石排庭案字[2014]125号仲裁裁决书，裁决金铭公司须于裁决书生效后五天内支付杜某：1、2014年6月26日至7月25日期间工资4693元；2、2014年6月26日至30日高温津贴34.5元；3、2014年7月1日至25日期间高温津贴150元。以上合计4877.5元。杜某、金铭公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。杜某主张其入职时间为2014年6月26日，提供金铭公司解雇员工考勤表、员工薪资合约书、JM金铭工业股份有限公司员工协议、通告2、厂牌、电子考勤卡等佐证。上述证据中金铭公司解雇员工考勤表、员工薪资合约书并无金��公司的盖章确认，其余的证据证明并无其入职时间的记载。金铭公司对解雇员工考勤表的真实性不予确认，主张杜某的求职时间为2014年6月26日，正式上班时间为2014年6月28日，提供考勤记录及JM金铭工业股份有限公司员工协议（该协议书的内容与杜某提供的一致）证明。其中JM金铭工业股份有限公司员工协议中上方有手写的内容为“6.28上班”，下方备注中有：……3、试工者试用期为7天，试工期为1个月……6、如旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天作自动离职，并扣除所有工资……10、要求薪金4800（其中4800为手写）、试工薪金综合4000.00（综合4000.00为手写的）及试工后可以4500.00综合（手写）的内容记载，该内容下方有“以上所有条款本人能完全理解，并愿意接受所有条款的”内容记载，落款处有“杜某“的签名，落款时间为2014年6月。关��工资的构成，杜某主张双方约定最低工资为4000元（每月21.75天，每天8个小时），加奖金补贴1952元、夜班补贴200元、全勤补贴200元，提供薪资合约证明。金铭公司则主张杜某每月工作28天，每天8小时，薪金为4000元，超出8小时另算加班费，提供JM金铭工业股份有限公司员工协议及2014年6月、7月的工资单（无领取人的签名）予以证明。杜某亦提供JM金铭工业股份有限公司员工协议，主张其协议中有关薪金的约定是事后添加的，但并未提供证据予以证明。关于杜某离职的时间和原因。杜某主张其是在2014年8月8日离职，原因是金铭公司违法解雇，提供解雇协议书、工资结算表、解雇员工考勤表、放行条佐证。上述证据中，解雇协议书、工资结算表、放行条均无金铭公司的盖章。金铭公司对上述证据的真实性均不予确认，主张杜某的离职时间为2014年7月26日，离职原因是杜某自行离职，提供2014年7月30日的通知佐证。该通知记载：兹有加工部切割人员杜某于2014年7月25日至29日未经上级领导批示，私自不上班，严重违反了公司规定，按公司规定凡是未经领导批示、私自不上班的论旷工5天，按自动离职处理，落款处有“东莞市金铭机械有限公司”的公章。杜某对该通知的真实性不予确认，认为没有其签名及加盖其私章。关于杜某在职期间的上班情况，杜某主张是通过电子打卡和打纸质卡进行考勤，上班时间为2014年6月26日至8月8日，其中6月上白班，工作日上班3天，周末上班2天，每天上班10.5个小时；7月上夜班，工作日上班23天、周末上班8天，每天上班11小时；8月上夜班，工作日上班6天，周末上班2天，每天工作12小时，提供考勤表、电子考勤卡（卡号00×××81）予以证明。其中8月份考勤卡中姓名为杜某，单位名称为空白。���铭公司主张其通过电子打卡考勤，杜某的上班时间为2014年6月28日至7月25日，其中6月份上白班，工作日上班1天，工作10.5小时，周末上班2天，每天上8个小时；7月份上夜班，工作日上班19天，周末上班3天，每天10.5小时，2014年7月26日之后并未上班，提供考勤表佐证。该表显示杜某的考勤记录的开始时间为2014年6月28日，上白班，最后的考勤记录显示时间为2014年7月25日，上的是夜班，其中工作日工作160小时，工作日加班57.5小时，休息日加班52小时，工作共25天。庭审中双方均确认有关电子考勤的记录应以电子考勤卡的记录为准。后本院在组织双方到金铭公司进行查实电子卡的考勤情况。经现场核对，电子考勤卡（卡号00×××81）在电脑系统中显示的考勤时间与金铭公司提供的考勤表一致。杜某对该数据的真实性不予确认，认为刷卡机与电脑放在不同的位置，刷卡后其考勤信息已经过处理。杜某提供通告2，证明金铭公司于2014年8月7日对其罚款500元。该通告中并无金铭公司的盖章。金铭公司对该通告的真实性有异议，认为该通告是杜某自行制作的。杜某和金铭公司均提供转账凭证，该凭证显示梁小容于2014年8月12日向名为杜某、账号为28×××10的账号汇款5111元。金铭公司主张其公司财务主管梁小容已通过转账的方式向杜某支付2014年6、7月的工资待遇及高温津贴5111元，该情况亦得到梁小容到庭确认。另梁小容到庭陈述，该账号是由杜某通过136××××9737的电话号码向其发短信提供的，并当庭出示时间为2014年8月12日的手机短信。杜某对该转账凭证不予确认，认为无法证明该转账凭证中的“杜某”是其本人，其并未收到该款项，杜某确认手机短信中显示的电话号码与其本人的电话号码一致，但主张其并未向梁小容发过短信及提供账号。为查明案件事实，本院依法至东莞市农村商业银行调查核实该账号的开户人情况，该银行回复的个人客户信息显示：该账号的客户名称为杜某，证件号码：（与原告杜某的身份证号码一致），手机号码136××××9737。杜某对该个人客户信息提出异议，认为其不清楚银行是否有稽查部，该证据显示的开户时其并未到东莞，显示的联系地址与其地址不符，且没有显示银行账户。庭审中，双方确认，根据杜某的工作环境，金铭公司需要向其支付高温津贴，金铭公司同意按照152元/月的标准支付，但主张已支付高温津贴。杜某主张金铭公司支付拖欠2014年6月26日至8月8日工资经济补偿金，金铭公司主张其在每月15日支付上一个月的工资，因杜某中途离职，并未到工资支付周期，事后金铭公司已向杜某支付了工资，故不应支付杜某经济补偿金。对于登记资料查询费，杜某主张金铭公司拒绝支付工资，导致本案诉讼，故要求查询登记资料费用5.2元。对于2014年6月26日至8月8日未买养老保险的失业保险待遇损失及未买的住房公积金的经济补偿金，杜某主张金铭公司违法解雇杜某，导致其无法领取失业保险损失，根据《广东省失业保险管理条例》的规定，应赔偿其相关的损失。金铭公司则主张其并未为杜某购买相关保险的原因在于其工作未满一个月。另查，在仲裁的庭审过程中，杜某对金铭公司提供的考勤记录不予确认，其主张金铭公司的所有员工均是通过打纸卡考勤。以上事实，有杜某提供的劳动仲裁裁决书及送达回证、解雇员工考勤表、工资结算表、放行条、2014年8月考勤卡、解雇协议书、员工薪资合约书（复印件）、JM金铭工业股份有限公司员工协议、通告3份（其中2014年7月30日���为复印件）、2014年7月考勤表、参保人险种缴费明细表、厂牌、转账凭证、电子考勤卡，金铭公司提供的劳动仲裁裁决书及送达回证、通知、考勤表、转账凭证、2014年6月及7月工资单，梁小容提供的手机短信，本院调取的个人客户信息、问话笔录、证据交换笔录、开庭笔录等附卷为据。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告杜某在被告金铭公司处工作，双方已建立劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。关于杜某的入职时间。杜某主张其入职时间为2014年6月26日，金铭公司主张杜某的求职时间为2014年6月26日，上班时间为2014年6月28日，故本院认定杜某的入职时间为2014年6月26日。在本案中杜某主张上班时通过电子考勤及纸质打卡进行考勤，其上班至2014年8月8日后离职，原因是被金铭公司解雇，其陈述的考勤方式与在仲裁时陈述的以纸质打卡���勤的方式不一致，且其提供的2014年8月的考勤卡中只有杜某的名字，并无公司的名称及盖章，金铭公司亦对该考勤卡提出异议，故本院对杜某的该份证据不予采信。关于杜某在2014年6月及7月的上班时间，因其提供的解雇员工考勤表并无金铭公司的签章确认，金铭公司提供考勤表证明杜某的上班时间，且经到该公司现场核实，该考勤表中的上班时间与电脑系统上显示的考勤记录一致，虽然杜某对此提出异议，但并未提供充分的证据予以反驳，根据证据优势原则，本院对金铭公司提供的考勤记录予以采信。根据考勤记录，杜某上班至2014年7月26日离开，即其在入职满一个月的次日离开金铭公司处，其要求金铭公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的依据不足，本院对其该项诉求不予支持。关于杜某的工资情况。根据双方提供的JM金铭工业股份有限公司员工协���，双方约定试工期间工资为4000元/月，落款中有杜某的签字确认。杜某主张有关工资约定内容是事后添加的，但并未提供证据予以证明，故本院对其杜某的该主张不予采信，对该协议的内容予以认定。在仲裁期间金铭公司确认杜某在2014年6月28日至2014年7月26日期间的工资为4398元，其小时平均工资为4398元÷（160小时+57.5小时×150%+52小时×200%）=12.56元/小时，并未低于同时期的东莞市最低工资标准，故本院认定杜某在期间的工资应为4398元。另金铭公司并未提供证据证明杜某存在违反公司纪律的情况，其对杜某罚款30元没有依据，该款项应予以返还，故其应支付杜某上述期间工资为4428元。杜某提供通知，证明金铭公司向其罚款500元，因该通知并无金铭公司的盖章，杜某提供的证据不足以证明其主张，本院对其该主张不予采纳。关于杜某的离职原因。杜某主张其是在2014年8月8日被金铭公司解雇的，但其提供的证据均不足证明其主张，本院对其该主张不予采信。金铭公司主张杜某是自行离职的，提供通知佐证，杜某对此提出异议。本院认为杜某、金铭公司提供的证据均不足证明其主张，本院对两方的主张均不予采信，本院推定双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，金铭公司应向杜某支付0.5个月的经济补偿金。根据查明的事实，杜某在2014年7月上班22天，该月为满勤，其7月份的工资应为4000元，故金铭公司应支付杜某经济补偿金2000元。杜某要求金铭公司支付赔偿金及代通知金的依据不足，本院不予支持。关于高温津贴的问题。庭审中双方均确认按照152元/月的标准支付，本院对此予以认定。杜某在金铭公司处共工作25天，故金铭公司共应支付其2014年6月28日至2014年7月26日期间的高温津贴为：152元/月÷30天×25天=126.67元。因双方仍处于劳动争议的处理期间，双方对于杜某在职期间的工资数额及金铭公司是否已支付杜某在职期间的工资存在争议，金铭公司并不存在恶意拖欠工资的情况，故杜某要求金铭公司支付拖欠2014年6月26日至7月26日期间的工资25%的经济补偿金的依据不足，本院不予支持。杜某主张其因进行企业登记查询，产生查询费5.2元，并未提供证据予以证明，要求该费用的依据不足，本院不予支持。至于杜某主张的未购买养老保险的失业保险损失问题，根据上述分析，杜某在入职后刚满一个月后离职，其要求金铭公司赔付未买养老保险的失业保险待遇损失的依据不足，本院对其该项诉求不予支持。至于杜某诉求的未买社会住房公积金的经济补偿金问题，因住房公积金属于行政部门��理的范围，不属于法院处理范围，故对于杜某的该项诉求，本院在本案中不予处理。金铭公司主张已通过梁小容的账号向杜某支付在职期间的工资待遇5111元，提供转账凭证佐证。根据梁小容到庭的陈述及结合本院依法调查的个人客户信息，本院对金铭公司的该主张予以采信。综上，金铭公司应支付杜某2014年6月28日至2014年7月26日期间的工资4428元及高温津贴126.67元、解除劳动合同经济补偿金2000元，合计6554.67元，扣减其支付的5111元，其尚应支付1443.67元。对杜某、金铭公司超出上述标准的诉求，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二���及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：一、被告东莞市金铭机械有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杜某2014年6月28日至2014年7月26日期间的工资4428元及高温津贴126.67元、解除劳动合同经济补偿金2000元，合计6554.67元，扣减其支付的5111元，其尚应支付1443.67元；二、驳回原告杜某的其他诉讼请求;三、驳回被告东莞市金铭机械有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元，已分别由杜某、东莞市金铭机械有限公司预交10元，由原告杜某、被告东莞市金铭机械有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  吴国鹏审 判 员  李慧仪人民陪审员  曾效莲二〇一五年六月三十日书 记 员  苏俏针温永成附相关法律条文：(摘录)《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。