安徽省芜湖经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0291民初4652号原告：陈刚，男，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。被告：芜湖恒祥实业有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：李祥木，董事长。委托诉讼代理人：周武生，安徽仝人律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨珏，安徽仝人律师事务所律师。原告陈刚与被告芜湖恒祥实业有限公司（以下简称芜湖恒祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈刚、被告芜湖恒祥公司委托诉讼代理人周武生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年3月和4月工资共计50299.22元；2.判令被告为原告补缴2016年3月、4月的社保金；3.判令被告向原告支付从2013年3月1日至2016年2月29日的休息日加班工资差额154171.41元；4.判令被告向原告支付劳动关系终止经济补偿金49854元；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自2013年3月1日起至2016年4月29日止在被告处工作，担任被告总经理一职。在双方的第二份合同到期前，原、被告就原告转岗一事进行磋商，在磋商期间原告应被告要求继续为被告工作，履行工作职责，因被告不愿按原劳动合同所约定的待遇与原告续签合同，双方未能就续签劳动合同达成一致。2016年4月29日，原告向被告完成全部工作及相关文件的移交，并签订《劳动关系终止确认书》，双方至此终止劳动关系，双方的劳动关系存续期间为38个月。然而被告仅向原告支付工资至2016年2月，没有支付2016年3月、4月两个月的工资及社保金，此外，原告自入职被告以来，按照被告公司规定每周六与全体员工一起加班，在2015年9月前被告虽向原告发放休息日加班工资但没有按照国家相关法律法规计发工资且存在漏计加班天数的事实，2015年10月后被告没有再向原告支付加班工资。原、被告就案涉劳动争议申请劳动仲裁，然而仲裁裁决对案涉的部分证据和事实认定片面，原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求依法判决。被告芜湖恒祥公司辩称，仲裁裁决事实认定正确，裁定正确，裁定按照三年工作年限要求被告支付补偿金年限过高，应按实际工作时间即一年进行补偿，请求法庭依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的劳动关系终止确认书，被告对其真实性无异议，该证据与本案有关，可以作为本案证据使用；2.原告提交的工作交接单，被告对其真实性无异议，该证据与本案有关，可以作为本案证据使用；3.原告提交的工作往来邮件，被告对其真实性无异议且往来邮件涉及具体工作交接内容，故本院对该份证据予以采信；4.原告提交的工资表，与本案具有关联性，可以作为本案证据使用；5.原告提交的社保缴费记录，与本案具有关联性，可以作为本案证据使用；6.原告提交的加班天数及加班费统计分析表系原告单方制作且被告亦不认可，本院对该份证据依法不予采信；7.原告提交的交通银行账单系反映原告工资发放情况的材料，与本案具有关联性，可以作为本案证据使用；8.原告提交的个税缴纳完税单与本案具有关联性，可以作为本案证据使用；9.原告提交的仲裁裁决书，被告对其真实性无异议且该证据与本案有关，本院依法予以采信；10.原告提交的劳动合同（合同期限为2013年3月1日至2015年2月28日），被告对其真实性无异议且该份证据与本案有关，可以作为本案证据使用。本院经审理认定事实如下：2013年3月25日，原告与浙江恒祥汽车零部件制造有限公司签订固定期限劳动合同，合同自2013年3月1日起至2015年2月28日止，合同约定安排原告担任被告公司总经理职务。劳动合同于2015年2月28日到期后，原、被告于2015年3月6日签订固定期限劳动合同，合同自2015年3月1日起至2016年2月29日止，合同约定安排原告担任被告总经理职务。劳动合同于2016年2月29日到期后，双方未再续签劳动合同。2016年4月29日，原告向被告移交被告新建设项目的所有文件，双方完成全部的工作交接，同日，原、被告签订《劳动关系终止确认书》，注明原告自2013年3月1日起在被告处担任总经理职务，双方劳动合同于2016年2月29日到期，双方协商一致不再续签劳动合同，双方确认终止劳动关系。另查明：被告向原告支付工资至2016年2月止，原告2015年3月至2015年12月期间每月应发工资为25099.61元，2016年1月至2016年2月期间每月应发工资为25149.61元。原告在被告工作期间，社会保险由原告自行缴纳后交由被告处报销，社保费用被告为原告报销至2016年2月。浙江恒祥汽车零部件制造有限公司的法定代表人与被告的法定代表人均为李祥木。原告与浙江恒祥汽车零部件制造有限公司签订的劳动合同到期后，浙江恒祥汽车零部件制造有限公司未支付原告终止劳动合同经济补偿金。本院认为，结合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点在于：1.双方劳动关系的终止时间；2.原告在被告处的工时制度；3.原告经济补偿金的计算期限。一、双方劳动关系的终止时间原告陈刚认为合同到期后，原告仍然为被告工作至2016年4月29日即双方劳动关系终止时间为2016年4月29日，被告芜湖恒祥公司则认为双方劳动关系终止时间应以合同到期日为准。经审查，根据原、被告双方于2015年3月6日签订的劳动合同、于2016年4月29日签订的《劳动关系终止确认书》，双方的劳动合同于2016年2月29日到期，全部的工作交接完成时间为2016年4月29日。本院认为，根据原告提交的工作往来邮件，结合双方签订的《劳动关系终止确认书》，可以判定原、被告在2016年2月29日合同到期后没有续签劳动合同的意思表示，原告作为公司的高级管理人员，在合同到期后与公司人员进行邮件往来沟通工作内容系履行合同到期后的后合同义务，邮件反映的系原、被告间进行工作交接的内容，不能证明原告在双方争议的2016年2月29日至2016年4月29日期间上班的事实，故原告主张被告支付其2016年3月和4月工资共计50299.22元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。对于原告主张被告为其补缴2016年3月、2016年4月社保金的诉讼请求，本院认为，根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费用是社会保险费征缴部门的法定职责，相应的社保争议属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此对原告的该项诉请本院不予支持。二、原告在被告处的工时制度原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采用的工时制度为不定时工作制，范围包括企业中从事高级管理、长途运输驾驶、非生产型值班等工作岗位的职工。本案中，原告主张被告应向其支付从2013年3月1日至2016年2月29日的休息日加班工资差额154171.41元，但原告在2013年3月1日至2015年2月28日期间的劳动合同系与浙江恒祥汽车零部件制造有限公司签订，在此期间原、被告不存在劳动关系，因此原告要求被告支付自2013年3月1日至2015年2月28日期间的加班工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。原告陈刚与被告芜湖恒祥公司签订的劳动合同期间（2015年3月1日至2016年2月29日），原告担任被告公司总经理职务，属于公司高级管理人员，原告主张被告对原告实行的是标准工时制，经审查，双方的劳动合同对于工时制度没有约定，但根据原告庭审中所称其在被告处主要负责基建、质量管控、对外协调等工作，其工作时间不固定且根据原告提交的工资表，原告的出勤工作日未超过法定标准，原告的工作特点和工作性质符合不定时工作制的特点，且即便按照标准工时制，原告亦未提供充分证据证明被告对其漏发加班工资，故对原告主张被告支付其2015年3月1日至2016年2月29日期间加班工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。三、原告经济补偿金的计算期限结合前述查明的事实，原告2013年3月1日至2015年2月28日期间与浙江恒祥汽车零部件制造有限公司签订劳动合同，2015年3月1日至2016年2月29日期间与被告芜湖恒祥公司签订劳动合同。由于浙江恒祥汽车零部件制造有限公司与被告系关联企业，为母公司与子公司的关系，且原告的工作场所、工作岗位均未发生变化，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告在浙江恒祥汽车零部件制造有限公司的工作年限应合并计算为在被告处的工作年限，结合双方签订的《劳动关系终止确认书》，原告在被告处的工作年限为三年。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为25107.94元，2015年度芜湖市职工月平均工资为4781元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告的月工资高于芜湖市职工月平均工资的三倍，因此被告芜湖恒祥公司应向原告支付经济补偿金43029元(4781元×3×3)。综上，为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告芜湖恒祥实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈刚经济补偿金43029元；二、驳回原告陈刚的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告芜湖恒祥实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。代理审判员  汤峻崎二〇一七年一月二十日书 记 员  米天戈附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。