福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0602���初7102号原告陈国铧，男，1980年11月25日出生，汉族，住四川省盐边县。委托代理人曹雅容，福建仁胜律师事务所律师。被告漳州亚红建材有限公司，住所地漳州市芗城区石亭镇北星工业园，统一社会信用代码91350602569271964D。法定代表人陈秀红，总经理。委托代理人何国伟，福建凡华律师事务所律师。原告陈国铧诉被告漳州亚红建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐晓雯适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告陈国铧及其委托代理人曹雅容及被告漳州亚红建材有限公司的委托代理人何国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈国铧诉称，原告于2014年6月1日进入被告公司业务部工作，担任业务经理，负责公司产品的销售业务。入职时，公司总经办的李重铿口头承诺：业务经理收入为底薪5000元加绩效提成加月奖金，每月15日按时足额发放工资，签订书面劳动合同，缴纳社保医保，有年终奖，出差费用报销，配专职司机开车出差谈业务，每月带薪休息4天，法定节假日放假，每天上班8小时，如加班加点另计加班工资，国家规定的福利待遇均有等。原告入职后，双方未签订劳动合同。被告并没有按约定给原告发放绩效提成和奖金，也没有为原告缴纳社医保。且每月克扣原告工资做押金，共克扣了5000元。原告每月只能以请假方式休息2天，亦没有年休假，每天加班加点在4至6小时，被告均未给原告发放加班加点工资。被告也没有按约配司机给原告，原告被迫兼职司机岗位却未得到任何开车的工资或补贴。因被告多种不合法行为���2016年5月26日，原、被告协商解除劳动关系，被告要求原告填写离职申请表。办理解除劳动关系手续后，被告依然拖欠原告被克扣的5000元工资及2016年5月的工资2560元。综上，为维护原告的合法权益不受侵害，请求法院判令：1.被告支付原告2014年9月至12月、2015年4月至9月及2016年5月被克扣的工资共计7560元（10×500+2560=7560）；2.被告支付原告2014年6月1日至2016年5月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额120000元；3.被告支付原告2014年6月至2016年5月未休年休假工资20689元；4.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11000元；5.被告支付原告2014年6月1日至2016年5月26日国家法定节假日加班加点工资11725元，平时加班加点工资86206元，共计97931元；6.被告支付原告开车补贴48000元；上述六项金额共计305180元。7.本案诉讼费由被告承担。被告漳州亚红建材有限���司辨称，原告与被告之间只存在劳务关系，不存在劳动关系，其身份属公司的外聘工作人员，并非公司正式的在编人员，没有固定的薪资，只是按照其每个月的销售量领取相关的报酬。因此，原告主张适用《中华人民共和国劳动法》提起的六项诉求无法律依据，应该予以驳回。经审理查明，原告于2014年6月进入被告公司工作，岗位为业务经理，每月收入为底薪5000元加绩效提成加奖金。被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费，并拖欠原告工资5000元及2016年5月的工资2560元。另查明，原告从2016年5月27日开始没有到被告处上班。上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：不予受理通知书，被告出具的证明等证据。以上证据，经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。本院认为，被告与原告虽然没有签订劳动合同，但有加盖被告公章的劳动关系证明，足以证实原告为被告的在职员工，入职时间为2014年6月，每月收入为底薪5000元加绩效提成加奖金，本院对原、被告之间存在事实劳动关系予以确认。因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告诉称被告应支付原告自2014年9月至12月、2015年4月至9月及2016年5月被克扣的工资共计7560元，因被告未提交工资发放证明等相关证据，应当承担不利后果，对原告提出的主张，本院予以支持。关于原告诉求被告应支付2014年6月1日至2016年5月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额120000元，因原告入职时间为2014年6月，自用工之日起满一年起算，超过一年未申请仲裁，视为超过仲裁时效，因此，该诉求于法无据，本院不予支持。关于原告诉求被告支付2014年6月至2016年5月未休年休假工资20689元，因原告未提交其未休年休假的相关证据加以证明，该诉求本院不予支持。关于原告诉求被告支付解除劳动关系的经济补偿金11000元，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法可以解除劳动合同，且被告需向被告支付经济补偿金。原告在被告单位工作超过一年六个月，经济补偿金可按两个月工资的标准予以支付，因此，原告的诉求合法部分予以支持，被告应支付原告的经济补偿金为10000元。关于原告诉求被告应支付2014年6月1日至2016年5月26日国家法定节假日加班加点工资11725元，平时加班加点工资86206元及开车补贴48000元，因该诉求缺乏依据，本院不予支持。被告辩称原告与被告之间只存在劳务关系，不存在劳动关系的主张缺乏依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共��国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告漳州亚红建材有限公司应于本判决生效后十日内支付原告陈国铧工资7560元、经济补偿金10000元，合计人民币17560元二、驳回原告陈国铧的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告漳州亚红建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级���民法院。代理审判员  徐晓雯二〇一七年一月二十四日书 记 员  洪燕丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿��年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。