广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2012）穗南法民一初字第363号原告：张婧娜，女，汉族，1981年10月20日出生，住所地辽宁省普兰店市。委托代理人：林闻娥，广东恒博律师事务所律师。被告：广州南沙泰山石化发展有限公司，住所地。机构代码：75944698-0。法定代表人：陈飞，职务：董事长。委托代理人：康炳畦，男，汉族，1974年11月19日出生，住所地广州市天河区，广州南沙泰山石化发展有限公司员工。委托代理人：陈志明，广东凯成律师事务所律师。原告张婧娜诉被告广州南沙泰山石化发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王石辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告张婧娜的委托代理人林闻娥，被告的委托代理人康炳畦、陈志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年4月26日至2012年3月21日在被告处任综合管理一职，其中签订一次书面劳动合同，是以完成一定工作为期限的劳动合同，其起始时间为2010年4月26日起至广州泰山石化发展有限公司工程三期项目结束，被告于2012年3月21日向原告提出书面解除合同关系，并发出了《关于解除劳动合同的通知》，该通知里面被告书面正式承诺关于解除合同补偿金的方案，其他关于没有签订劳动合同的双倍赔偿、加班费、奖金以及年休工资等支付方式没有涉及，原告签名同意补偿金按被告发出的《关于解除劳动合同的通知》内容计算，其他关于没有签订劳动合同的双倍赔偿、加班费、奖金以及年休工资等方面的赔偿不能达成统一意见，被告要求按法律程序解决。同时，原告在2012年4月6日发现被告没有按《关于解除劳动合同的通知》的内容发放补偿金，因此，为了保护自己的合法权益，原告向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出穗南劳仲案字（2012）199号，裁决驳回原告的全部仲裁请求，原告认为仲裁裁决没有法律依据，裁决错误，理由如下：1、根据原告提供的证据《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》，这个方案是原、被告双方都确认的，且该方案中有被告法定代表人蔡天真的签名认可，蔡天真作为被告以及集团公司的法定代表人，他的签名可以代表被告公司的行为，而且双方都认可的《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励具体实施方案》的流转意见表中也有集团主席蔡天真的签名，这两份文件都说明了原告根据公司制度要求被告支付奖金是合理的。被告在仲裁中也承认有奖金存在的事实，所以仲裁委员会作出驳回请求是错误的。2、根据《劳动合同法》的相关规定，奖金是工资组成的一部分，因此，被告在解除合同时计算终止前十二个月的平均工资时应该把奖金计算进去。3、原告加班是个事实，原告在2010年12月11日和12日加班并没有超过法律规定的2年诉讼时效，而原告在2011年10月1日到7日的加班，虽然不需要整天在办公室，但是有严格的制度约束，公司一有事需要马上就回去处理，原告在这段时间根本就不敢离开所居住的宿舍，公司每天都有人不断的打电话，所以应该算是加班。4、根据双方劳动合同之约定，劳动合同的期限是以完成三期项目结束作为合同终止，原告在2011年8月8日就开始四期设计工作，说明三期项目已经完成，原告与被告的合同已终止。5、原告在被告处工作，公司制度一直都有探亲费用的补贴，并且被告人力资源部于2011年发内部邮件通知探亲费用计入工资中税后发放，无需再贴票据，原告根据该制度要求此费用也是合理的，仲裁裁决是错误的。综上，原告为了维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令1、被告支付原告的“泰山广东仓储三期工程项目”奖金38591元；2、被告支付原告经济补偿金差额15186.92元［（基本工资5150元×12个月＋双薪5150元＋餐费补贴300元×12个月＋通讯补贴300元×12个月＋高温补贴110元×6个月＋探亲费1000元×3次／年＋奖金38591元）÷12个月×2个月×2倍－23613.40元（已支付）﹦15186.92元］；3、被告支付原告2011年10月1日至10月7日加班工资4743.81元以及2010年12月11、12日加班工资1992.77元，合计6736.58元；4、被告因其自2011年8月8日起到2012年3月21日未与原告签订书面劳动合同而应支付原告的双倍工资73698.31元；5、被告支付原告2012年剩余年假11小时工资862.96元（月工资9700.08元÷21.75天÷8小时×11小时×300%－已付的976.71元）；6、被告支付原告从2012年1月1日至3月21日的探亲费用750元（依据员工手册规定二级员工每年有三次的探亲补贴，根据标准辽宁省为单程500元，即2012年1月1日至3月21日探亲补贴为500元×2程×3次÷12个月×3个月）。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，请法院驳回原告的全部诉讼请求。一、原告要求支付奖金缺乏事实根据和法律依据，原告所在的工程部并未按《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》制定的目标完成工作，不符合《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》规定的奖金发放条件和发放原则。具体体现如下：1、原告参与的三期工程不符合《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》第四条第一款工程进度的规定，在2010年10月31日完成6﹟柴油罐区及配套项目的安装竣工验收并具备试运行条件。根据《石油化工建设工程项目竣工验收规定》第4条总则4.2的规定，建设工程验收包括交工验收、专项验收、消防验收、生产考核、竣工结算与项目审计、档案验收、职业卫生验收、劳动安全卫生验收、最后为环境保护验收。颁发“竣工验收证书”是通过建设工程项目竣工验收的标志。本案中，原告认为三期工程已于2010年12月28日竣工验收完毕是对竣工验收和交工验收概念的混淆，竣工验收日期应当为2012年4月28日。2、原告参与的三期工程不符合《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》第四条第一款工程进度的规定，试运行条件也严重超过方案规定的时间。3、原告参与的三期工程不符合《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》的规定，工程建设费用远超合同约定的工程总价280万元，在资金控制上不符合奖金方案的发放要求。4、原告参与的三期工程在质量上不符合奖金方案的发放要求，原告所在工程部未能保质保量完成工程，也未在规定时间内完成整改，在质量上不符合奖金方案的要求。5、奖金方案需报集团批准，因原告所在工程部未能按规定完成工程不符合发放条件和原则，地区公司和集团公司有权决定根据规定不发放奖金。根据《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》第六条项目奖金分配方案的规定，具体项目奖金分配方案报集团审批。被告本着实事求是的原则，对奖金是否符合发放条件、发放原则和发放多少奖金进行了审核并上报集团审批，因三期工程未能按《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》设定的目标完成工程，地区公司和集团公司审核后作出不予发放奖金的决定符合法律规定和公司制度规定。奖金作为激励制度，原告所在工程部在未能按规定时间按质按量完成工作任务的情况下，被告作为用人单位对奖金是否发放、发放分配方案有自主决定权。在原告所在工程部在未能按规定时间按质按量完成工作任务，且工程建设费用远远超出预算情况下，原告要求被告发放奖金不是被告应尽的法律义务或者合同义务，因此原告要求被告支付奖金的请求缺乏事实根据和法律依据。二、被告已全额支付经济补偿金给原告，原告对此亦已确认，原告要求被告支付“遗漏计算金额而减少的经济补偿”缺乏事实根据和法律依据。从《解除劳动关系结算单证明》的签署可以证实，原告已足额甚至超额获得了经济补偿金，理由如下：1、在双方解除劳动合同关系进行工资结算、年假结算及经济补偿金结算时，原告从未向被告提出过奖金主张。2、根据双方所签订的《劳动合同》第一条第三款的约定，原告的劳动合同期限是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，其解除劳动合同条件有二种情形：A、在被告在建工程项目收尾阶段，被告认为在建项目中本岗位工作量显著减少、基本完成或不必存在时，被告将此情况通知原告，视为原告工作任务完成。B、在建工程结束，验收完成，视为原告工作任务完成。本案中，三期工程竣工验收的标志是2012年4月28日广东省环保厅出具的《环评验收报告》，被告在与原告解除劳动关系时已达到了合同约定的终止条件，即劳动合同因合同期限届满的原因而法定终止。被告是根据《劳动合同》的约定与原告解除劳动关系的。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上处度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告已支付给原告的经济补偿金已远远超过法定支付经济补偿金的标准，当中包含的是除按法律规定应向原告支付的法定经济补偿金外，还包含被告还就可能存在的争议与原告达成一致而对原告作出的经济补偿。原告在解除劳动关系结算单签名确认并领取经济补偿和工资后，对双方均有约束力，其无权以任何理由再要求被告支付任何费用。原告签署的《解除劳动关系结算单证明》显示：原告确认被告支付的经济补偿金、替代通知金和应付工资数据无误且被告亦已按原告的要求将上列款项支付至原告帐号中。由此可见，原告确认被告关于经济补偿金的计算方法和计算基数、应付工资的数额。双方就经济补偿金、应付工资等并无争议且已全部结清。3、双方在解除劳动关系时，原告签名确认的《解除劳动关系结算单证明》是双方的真实意思表示，没有违反法律强制性规定，应视为双方就解除劳动关系时所签定的协议书，对双方均有约束力，任何一方均不能反悔以任何理由向对方追偿。三、原告要求被告支付加班工资缺乏事实根据和法律依据。双方的《劳动合同》第四条第三款约定，确因工作原因需要加班的，需要报公司书面审批同意后才可以加班。原告在工作期间事实上没有加班，也从未提出过加班申请，更无公司的审批同意，故不存在加班，被告不需向原告支付加班工资。四、原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实根据和法律依据。本案中，三期工程竣工验收的标志是2012年4月28日广东省环保厅出具的《环评验收报告》，被告在与原告解除劳动合同时已达到了合同约定的终止条件，即劳动关系的解除符合《劳动合同》第一条第三款的约定，在被告在建工程项目收尾阶段，被告认为在建项目中本岗位工作量显著减少、基本完成或不必存在时，被告将此情况书面通知原告，视为原告工作任务完成。被告是按照《劳动合同》的约定与原告终止劳动合同，原告要求支付双倍工资的请求实属无理。五、原告要求被告支付2012年剩余年假11小时工资缺乏事实根据和法律依据，不应得到支持。六、原告要求被告支付2012年1月1日至3月21日的探亲费用是没有依据的，公司规定来回路费必须是每年至少要工作满半年方有探亲假，费用实报实销，原告并没有提供相关证据证明其有回家探亲，亦未实际产生路费，被告不同意支付。经审理查明，2010年4月26日，原告入职被告处任综合管理一职，并于同日与被告签订《劳动合同》，合同在“合同期限”部分约定，“以完成一定的工作为期限：从2010年4月26日起至广州南沙泰山石化发展有限公司工程三期项目结束，由本职位说明书规定的，需由乙方（原告）承担的工作任务完成时止。出现下列情形之一的，视为乙方工作任务已经完成：A、在甲方（被告）在建工程项目收尾阶段，甲方认为在建项目中本岗位工作量显著减少、基本完成或不必存在时，甲方将此情况书面通知乙方。B、在建工程结束，验收完成”。合同在“工作时间和休息休假”部分约定，“乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；乙方年休假标准为14天／年，当年可休年假按服务月份比例进行折算，乙方所请休年假，先从国家规定的年休假天数中扣除；对于公司给予的超出国家规定的年休假，如乙方未能按政策规定在次年4月1日之前使用，逾期作废且不再给予任何工资折算”。合同在“劳动报酬”部分约定，“乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为税前计时工资5000元／月；甲方实行加班申请制度，未获批准的延长工作时间不确认为加班。甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资；乙方每服务满一公历年，且年终（12月31日）仍在为公司服务的，将会获得甲方支付的相当一个月年平均基本工资的年终双薪”等等。后被告对原告的工资从5000元／月调整为5150元／月。2012年3月21日，被告向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，主要内容：因公司第三期建设工程已经竣工，劳动合同已经无法履行，并且公司没有其他合适的岗位安排您，经公司管理层决定，现通知您，公司将与您解除劳动合同。公司将按下列方法与您依法结清工资、补偿金等费用：1、按您上年度月平均工资乘以您在公司工作年限所得数额的两倍向您计发经济补偿金；2、向您支付一个月的代通知金；3、公司将正常发放3月21日的工资及餐费补贴、车辆补贴以及生日礼金；4、折算过往累计剩余的调休假，折算2011年的剩余年假，及截止至2012年3月21日当年剩余年假按天数折算的工资报酬。2012年4月5日，被告以表格的方式将原告2012年3月1日至21日的工资3540.56元、离职经济补偿金23613.4元、替代通知金5150元、剩余可休年假11小时及有薪假折算等交由原告确认，原告在“本人确认以上数据无误并接受工资于2012年4月6日注入本人工行帐户”下方员工确认签名处签名。之后，被告按时将上述款项注入原告的帐户内。原告因奖金、经济补偿金、加班工资、未签订劳动合同双倍工资等问题向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2012年8月10日以穗南劳仲案字（2012）199号仲裁裁决书作出“驳回申请人的全部仲裁请求”的裁决。另查明，泰山集团投资有限公司（英文名：TitanGroupInvestmentLimited），在英属处女岛公司事务登记署登记注册，拥有被告95%的股份，被告的法定代表人蔡天真是泰山集团投资有限公司的董事之一。泰山石化集团有限公司（英文名：TitanPetrochemicalsGroupInvestmentLimited），在百慕达注册成立，是泰山集团投资有限公司母公司。2002年5月至2012年1月3日，蔡天真出任泰山石化集团有限公司的行政总裁、董事会主席和执行董事，2012年1月3日，其辞去行政总裁职务。上述三间公司均具有独立法人资格。本案庭审中，原、被告双方还确认以下事实：1、2011年10月1日至10月7日期间，被告安排原告电话值班，公司制度规定电话值班，每天补贴100元，该补贴被告尚未支付给原告。2、2010年12月11日、12日，原告属于加班，被告尚未支付加班费给原告。3、原告每年享有3次（每次1000元）探亲路费补贴，被告同意原告要求支付2012年的探亲费用750元的请求。4、原告每年享有5个月（每月110元）的高温补贴。为证实被告设有项目完工奖，原告提供了《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》，该方案主要内容：为促进团队高效并保质保量完成该项目，集团同意拨出100万人民币作为奖金激励员工，在三期项目试运行成功后半个月（2011年3月15日）和三个月（2011年6月1日）分别支付50%，发放原则如下：一是两个节点准时；二是无重大伤亡事故；三是质监部门竣工验收质量合格／试运行状态良好（15天可完成整改）；四是费用控制在合同总价之内。该方案同时明确，一是如果发生重大安全事故和重伤事故扣除所有未发放的项目奖金；二是员工若涉及到职业清廉的审查，一经查实，不发放个人项目奖金；三是仓储三期项目在管理制度的执行以及采购管理方面若不能达成，将下调奖金发放数额。具体的项目奖金分配方案由广东区总裁刘辉俊、南沙仓储总经理李军、工程部负责人张耀三人共同确定并报集团批准。被告对原告提供了《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》予以确认，并称方案已明确项目完工奖由集团公司支付，具体分配方案须报集团公司批准，集团保留对此方案的最终解释权和执行权。原告为证实项目完工后自己应得奖金金额38591元，向本院提交了文件日期为2011年6月20日的关于广东仓储三期工程项目奖金激励具体实施方案的《文件流转意见表》，该《文件流转意见表》上工程建设部意见处意见为“同意上报”，并有张耀签名和签署日期；总经理意见处有李军的签名和签署日期；总裁意见处有刘俊辉签名和签署日期、主席意见处有蔡天真签名（没有签署日期）。该《文件流转意见表》上法务部意见处、财务部意见处、资金部意见处均为空白。该《文件流转意见表》后附的《关于广东仓储三期工程项目工程建设部奖金激励具体分发方案》是向集团领导请示的，方案内容确定的奖金总金额为90万元，其中原告的奖金金额为38591元。被告对上述证据中的《文件流转意见表》真实性予以确认，但称其未按正式发文程序走流程，法务、财务、资金等部门会签处为空白，并且对《文件流转意见表》后附的《关于广东仓储三期工程项目工程建设部奖金激励具体分发方案》不确认。被告称其报集团审批的奖励方案确定原告的奖金只有3569.61元，并提交了与原告相同的《文件流转意见表》，但所附的《关于广东仓储三期工程项目工程建设部奖金激励具体分发方案》与原告提供的不同，方案确定奖金总金额为110501.11元，其中原告的奖金金额为3569.61元。同时，被告为证实泰山集团投资有限公司不同意发放奖金，向本院提交两份证据，其一是2012年4月7日被告向泰山集团投资有限公司上报的《关于广东仓储三期工程项目奖金问题的请示》，该请示主要内容为“前期工程部向我公司提交了《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》和《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励具体实施方案》，我们根据工程实际情况，经认真评估，认为该工程在时间、质量、资金等方面没有达到前述激励方案的要求，经我公司研究，拟决定不发放任何奖金”。其二是泰山集团投资有限公司于同年4月9日下发的《关于广东仓储三期工程项目奖金问题的批复》，该批复主要内容为“经集团评估，认为该工程没有达到激励方案的要求，没有满足集团对工程的预期目标。现批复：同意你公司不发放任何奖金的决定”。原告为证实与被告的劳动关系已经于2011年8月8日终止，向本院提交了2011年8月8日关于四期设计合同、可研合同《文件流转意见表》，该意见表有工程建设部、法务部、财务部、资金部、总经理、总裁、主席的签名，被告对该证据真实性予以确认。被告认为三期工程于2012年4月28日才经竣工结束，并向本院提交广东省环境保护厅粤环审（2012）188号文件，原告对该文件真实性没有异议，但认为与本案无关联。本院认为，原、被告已建立合法的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于双方争议的焦点问题，本院作如下认定及处理：关于被告是否应向原告支付“泰山广东仓储三期工程项目”奖金38591元的问题。从原、被告均提交并确认的《泰山广东仓储三期工程项目奖金激励方案》显示，该项目奖金是由泰山集团投资公司拨付，具体的奖金分配方案也应由泰山集团投资公司批准、发放。原、被告分别提交《关于广东仓储三期工程项目工程建设部奖金激励具体实施方案》也进一步证实该项目奖金应由泰山集团投资公司批准、发放。蔡天真在三期工程涉及时段，其虽同是被告的法定代表人、泰山集团投资有限公司的董事、泰山石化集团有限公司的行政总裁及董事会主席，但三间公司均具有独立的法人资格，蔡天真只是在被告公司内部使用的《文件流转意见表》上签名，并没有对具体的项目奖金分配方案提出处理意见，也没有证据证明蔡天真的签名是代表泰山集团投资有限公司或得到泰山集团投资有限公司的授权和追认，故蔡天真在被告公司内部使用的《文件流转意见表》上签名，只能代表被告的意见，并不能代表泰山集团投资有限公司。现泰山集团投资有限公司对该项目作出不发放任何奖金的决定，故对原告要求被告支付“泰山广东仓储三期工程项目”奖金38591元的请求，本院不予支持。关于经济补偿金问题。经济补偿金所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据前述理由，被告不需支付“泰山广东仓储三期工程项目”奖金38591元给原告，因此，该数额不应作为计算经济补偿金的基数。2012年4月5日，被告以表格的方式将离职经济补偿金23613.4元等费用交由原告确认时，原告确认以上数据无误，双方并已履行完毕，故对原告要求被告补足经济补偿金的请求，本院不予接纳。关于加班费问题。庭审中双方确认，2010年12月11日、12日原告属于加班及2011年10月1日至10月7日原告属于电话值班。根据公司制度关于电话值班每天给予100元补贴的规定，原告主张2011年10月1日至10月7日的加班费没有依据。因被告未支付原告2011年10月1日至10月7日期间的电话值班补贴700元（7天×100元／天）和2010年12月11日、12日加班费947.1元（《劳动合同》约定原告正常工作时间的工资标准作为计算加班工资基数，即5150元／月÷21.75天÷8小时×16小时×200%），故被告应将上述费用支付给原告。关于双方劳动关系是否于2011年8月8日终止的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。据此，原告对于劳动合同是否于2011年8月8日终止负有举证责任。现原告提交的2011年8月8日关于四期设计合同、可研合同《文件流转意见表》，仅仅能够证明被告四期项目已经开始设计，并不能证明三期工程结束及双方的劳动合同于2011年8月8日终止，而且被告提交的广东省环保厅出具的《环评验收报告》，也佐证工程并非于2011年8月8日竣工，原告主张工程于2011年8月8日竣工的证据不足，本院不予采信。同时对原告主张2011年8月8日至2012年3月21日期间，被告未与其签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资的请求，本院不予接纳。关于原告2012年剩余年休假11小时的工资问题。鉴于被告在2012年4月5日以表格的方式将2012年剩余年休假11小时的工资等费用交由原告确认时，原告已确认数据无误，双方并已履行完毕，故对原告主张被告支付2012年剩余年休假11小时工资的请求，本院不予接纳。关于原告主张2012年1月1日至3月21日探亲费用750元的问题。庭审中，被告表示同意支付探亲费用750元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条之规定，判决如下：一、被告广州南沙泰山石化发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起7日内，一次性支付电话值班补贴700元、加班费947.1元、探亲费用750元给原告谢婧娜。二、驳回原告谢婧娜的其他诉讼请求。本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，由被告广州南沙泰山石化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起7日内，按照不服一审判决部分的上诉请求金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王石辉二〇一二年十一月二十九日书记员  余术修