南充市顺庆区人民法院民 事 判 决 书（2012）顺庆民初字第3173号原告郭猛。委托代理人贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。被告南充井福缘乡村酒店有限公司。法定代表人杨忠英，董事长。委托代理人毛叶兵，四川助民律师事务所律师。委托代理人尧晓军。原告郭猛诉被告南充井福缘乡村酒店有限公司（简称井福缘酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月24日立案受理。依法由审判员杨发光适用简易程序于2012年11月2日公开开庭进行了审理。原告郭猛的委托代理人贺小平、被告井福缘酒店的委托代理人毛叶兵、尧晓军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭猛诉称：原告于2008年12月1日应聘到被告公司任厨师至2012年8月止，月工资2560元。原告工作勤勤恳恳，但被告几年来却一直未与原告签订劳动合同，不给原告缴纳医疗、养老、失业等社会保险，双休日及节假日照常安排原告上班，不支付任何加班费。2012年7月23日，被告无故辞退原告，未依法足额支付经济补偿。为维护原告合法权益，特诉请人民法院判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28160元、解除劳动关系经济补偿金10240元、养老保险13297元、医疗保险4009元、失业救济金8592元、双休日加班费22598元、拖欠工资1280元。原告在举证期间内所举证据为：原告的身份证、被告的《基本情况表》，证明原、被告的身份情况。服装押金收条、工作牌、南充市顺庆区疾病预防控制中心出具的《证明》一份，证明原、被告系劳动关系。被告公司出具的扣发原告15日工资的便条，证明被告扣发原告15日工资1280元。4、《费用报销单》一张，证明被告辞退原告，只给予了半个月工资的经济补偿以及原告每月工资为2560元的事实。5、南充市顺庆区劳动争议仲裁委员会（2012）仲不字第54号《不予受理申诉通知书》，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁前置程序。被告井福缘酒店辩称：原告将酒店厨房承包给了殷文学，被告系殷文学聘请的厨房帮手，原、被告之间并无劳动关系；因殷文学与被告股东发生纠纷后不愿意继续承包被告的厨房，原告遂与殷文学一同离开的被告公司，并非被告辞退原告；原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。综上，法院应驳回原告的诉讼请求。被告所举证据为：1、证人谢国平自书证言、被告代理人调查谢国平笔录，证明2008年12月份其带领徒弟殷文学到被告井福缘酒店谈的承包厨房事宜，后由殷文学一人承包了该酒店的厨房，葛李敏、郭猛、王雄、殷娇等四人是殷文学找来的帮手，由殷文学为他们发工资。2、被告向殷文学支付厨房超任务利润提成的《费用报销凭证》13份，证明殷文学与被告系承包关系。3、郭猛、尧军、马继萍、葛李敏自书情况说明各一份，证明2012年7月15日殷文学与被告股东之一尧军发生纠纷，导致原告跟随殷文学于2012年7月23日自动离开被告。经庭审质证，被告对原告所举证据的真实性不持异议，但认为服装押金收条、工作牌、南充市顺庆区疾病预防控制中心出具的《证明》不能证明原、被告之间系劳动关系，被告给原告出具的扣发工资便条虽载明为“扣发”实为原告离职后被告多给原告发放的半个月工资作为经济补偿，因暂时未发所以出具的扣发说明，《费用报销单》上的“辞退补贴”是因被告工作人员失误造成，被告并未辞退原告，是原告自行决定离开被告的。原告对被告所举谢国平的证人证言认为证人未出庭作证不能采信，殷文学领取厨房超额任务奖和利润提成而不是承包金，不能说明殷文学与被告系承包合同关系，不能证明原告系殷文学请的帮手；对郭猛、尧军、马继萍、葛李敏自书情况说明的真实性无异议，但认为不能证明原告系因殷文学与尧军发生纠纷就自动离职。经审理查明：原告郭猛于2008年12月1日起到被告井福缘酒店担任厨师，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理医疗、养老、失业等社会保险。2012年7月23日，原、被告解除用工关系，被告于当日向原告结清了2012年7月份工资2560元、退还其工作押金800元并决定支付其半月工资1280元作为“辞退补贴”（2012年7月份原告仅应得半月工资，多计算的半月工资1280元和“辞退补贴”1280元合计2560元为被告井福缘酒店支付原告的经济补偿）。“辞退补贴”当时未支付，由被告公司的法定代表人杨忠英于当日给原告出具了欠条一张，载明“今扣发郭猛15日工资壹仟贰佰捌拾元（1280.00元），于8月15日补发”。该款至今未补发。原告离职前的月工资为2560元。2012年7月30日，原告向南充市顺庆区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2012年9月6日通知不予受理。2012年11月2日原告诉至本院并提出了如前诉请。本院认为：原告郭猛在被告处担任厨师工作，由被告给其发放固定工资，双方形成了事实劳动关系。被告认为其与殷文学系承包合同关系，原告系殷文学请的厨房帮手，与被告无劳动关系，但因所举证人谢国平的证言因谢国平未出庭作证，不能单独作为认定案件事实的依据，殷文学领取超任务、超利润奖（提成）的事实，亦不能证明双方系承包合同关系，而原告的工资又是由被告而非殷文学向其发放，因此被告认为原、被告无劳动关系的辩称理由不能成立，本院不予采纳。原、被告自2008年12月1日建立用工关系后至今未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当支付原告2009年1月1日至10月31日期间双倍工资，即至少从2009年11月1日起原告即知道或者应当知道其应得双倍工资的权利被侵害。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告在2012年7月30日向劳动仲裁委员会提起仲裁时已经超过仲裁时效，故对原告要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额28160元的诉讼请求本院依法不予支持。被告称原告自动离职而非其辞退原告，但从其给原告出具的《费用报销单》及其上面的“辞退补贴”项目可以认定本案系被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，被告应当向原告支付经济补偿。原、被告从2008年12月1日建立用工关系至2012年7月23日解除用工关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应向原告支付4个月的经济补偿即2560×4=10240元。被告已给予原告的1280元的“辞退补贴”应予扣除，即被告还应支付原告经济补偿8960元。被告扣发原告的15天的工资1280元，是被告欲支付给原告的经济补偿，现被告已承担原告4个月工资的经济补偿，该笔欠款已包在内，不应再行支付。故对原告要求被告支付拖欠工资1280元的诉讼请求本院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，由于原告未举出任何证据证明其加班的事实，故对其要求被告支付双休日加班费22598元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。由于企业没有为职工办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险登记并按时依法缴纳社会保险费的行为属于社会保险费征缴中的违法行为，应当由劳动社会保障部门进行处理，不属于人民法院受理范围，故原告要求被告支付其养老保险13297元、医疗保险4009元的诉讼请求本院不予处理。依照《四川省企业职工失业保险规定》第三条“因下列情形之一失去工作并按规定办理失业登记手续的人员，享受失业保险待遇”之规定，因原告未按规定办理失业登记手续，故其要求被告支付其失业救济金8592元的诉讼请求本院不予支持。综上所述，根据最高人民法院《民事诉讼证据规则》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”、第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及第一百二十八条“法庭辩论终结，应当依法作出判决”之规定，判决如下：一、被告南充井福缘乡村酒店有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告郭猛解除劳动合同经济补偿8960元。二、驳回原告郭猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延期履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告南充井福缘乡村酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员  杨发光二〇一二年十一月二十六日书记员  任思颖