贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书(2016)黔2601民初3769号原告：王某某，男，1967年7月13日出生，侗族，现租住凯里市。被告：凯里市某某服务有限公司，住所地凯里市韶山南路3号。法定代表人黄贵，总经理。原告王某某诉被告凯里市某某服务有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年11月17日立案受理后，依法适用简易程序于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告王某某到庭参加了诉讼。被告某某公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：请求判令被告支付工资、经济补偿金、加班费2325元。事实与理由：我于2012年1月11日到被告处上班，2012年2月6日被告无故将我开除，并以各种借口拖延支付我的工资。无奈之下，我于2012年3月5日到凯里劳动监察局进行投诉，经监察局的追索，被告承认与我存在劳动关系，并答应发放工资。但我到被告处领取工资时，被告却以各种理由少算我三天的工资。经凯里劳动监察局的再次调解，我同意按照15个班计算，并要求过年三天的加班工资，当时被告派来处理此事的陈水平同意每周支付一天的加班费，但领取工资时，双方又在加班费问题上发生纠纷，经凯里劳动监察局、社区多次调解未果，为了维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼。原告王某某为证明诉请理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、原告的《居民身份证》复印件一份1页，拟证明原告的基本信息及诉讼主体资格。2、凯里劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理通知书》、《劳动争议仲裁申请书》、《送达回证》复印件各一份共4页，拟证明原告向凯里劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，依法向法院起诉的事实。3、凯里文化社区服务中心出具的《证明》复印件一份1页，拟证明原、被告之间的争议经过社区调解的事实，说明一点，调解内容上的12个班我不认可，我认可的是我上了15个班。4、《投诉登记表》复印件一份1页，拟证明原告向劳务监察部门投诉过，但是没有得到解决的事实。被告某某公司未递交答辩状，也未在举证期限内提供证据材料。本院经审理后认定事实如下：2012年1月11日，原告王某某到被告处上班，工作岗位为保安。双方口头约定工作时间为三班倒，每班12个小时，月工资为1200元。2012年2月6日，被告某某公司将原告王某某解聘。2012年3月5日，原告向凯里劳动监察局投诉，经劳动监察局调解未果。事后，原告多次到凯里文化社区进行反映，2014年12月5日，凯里文化社区服务中心出具《证明》一份，内容为：“兹证明王某某（性别：男，民族：侗，公民身份证号码：，以下称“乙方”）系我辖区常住居民，其通过凯里恒诚物业管理公司（以下称“甲方”）户外招聘广告，于2012年底至2013年年初，应聘到甲方从事安保工作，不久因工作需要被甲方解聘。双方因工资结算意见不一，而发生纠纷。乙方多次到我社区要求调解。2014年12月4日，我社区工作人员陈建军邀约双方（甲方由杨世朝经理代表）到甲方办公室进行调解。经了解，甲方规定的工作时间为每班12小时，三班倒，每月每人上20个班，工资为1200元。乙方对此表示认可。但在工资结算上，乙方认为其已在甲方工作27天，上了18个班，应得工资1080元，并另有三天春节加班费；甲方则认为乙方在甲方工作只有18天，仅上班了12个班，应得工资为720元，而乙方拒绝领取。由于该纠纷时间较为久远，双方均无法提供有效证据，致使调解无效。”2016年11月2日，原告王某某到凯里劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年11月2日，凯里劳动人事争议仲裁委员会作出凯劳人仲不字[2016]第22号不予受理通知书，以原告超过仲裁申请时效为由不予受理。2016年11月4日，原告签字领取凯劳人仲不字[2016]第22号不予受理通知书。因不服仲裁结果，原告于2016年11月17日向本院提起诉讼。庭审中，因被告某某公司未到庭，本院未能主持双方当事人进行调解。上述事实，有原告的起诉状以及本院采纳的原告所举证据材料和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。围绕原告的诉讼请求，本院作如下论述：原告诉请15个班的工资900元的问题。诉讼时原告自述的入职时间为2012年1月11日，离职时间为2012年2月6日，鉴于被告的入职材料、考勤表等证据均由被告掌握，而被告未提供证据推翻被告的称述，故本院对原告自述的入、离职时间予以确认。依照《中很人民共和劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”本案中，双方约定按月结算工资，故原告的工资应为1080元（1200元÷30天×27天）。原告主张的工资数额低于实际应获得的工资数额，是在法律规定的范围内对自己权力的处分，本院予以准许。二、原告请求被告支付超时加班工资240元及法定节假日加班工资240元的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告在原告处工作期间，双方实行三班倒，上十二小时，休息二十四小时的工作制度，故被告每周加班12.4小时（7天×24小时÷36小时×12小时44小时），计1.5天。因原告另行主张有春节期间的加班工资，故2012年1月22日至1月29日期间扣除春节假期后，原告的工作时间并未超过四十四小时，因此原告的加班天数为4.5天（1.5天×3周），加班工资应为270元（1200元÷30天×4.5天×1.5）。依据原告在被告处的工作时间安排，原告在春节期间的上班天数应为2天（24小时×3天÷36小时），故春节期间的加班工资应为240元（1200元÷30天×2天×3），原告主张的超时加班工资数额低于应获得的数额，是在法律规定的范围内对自己权力的处分，本院予以准许。三、原告请求原告支付经济赔偿金600元及拖欠劳动报酬的25%经济补偿金345元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告在原告处工作不满1个月，按照上述规定被告应支付半个月的经济补偿金600元（1200元÷2）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本案中，原告至今离职近5年之久，被告一直未向原告支付工资是事实，故被告应向原告支付拖欠劳动报酬25%的经济补偿金397.5元（1080元+270元+240元×25%）。原告主张的拖欠劳动报酬经济补偿金数额低于应获得的数额，是在法律规定的范围内对自己权力的处分，本院予以准许。综上所述，被告应向原告支付工资、加班工资、经济补偿金等共计2325元。被告某某公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，既可视为放弃自己的抗辩权利，也可认为是对原告诉请及所举证据的默认，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：被告凯里市某某服务有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告王某某的工资、经济补偿金、加班工资、拖欠劳动报酬经济补偿金共计2325元。若义务人未按照本判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，减半收取5元，由被告凯里市某某服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，在上诉期限内向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定履行义务期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员 朱 艳二〇一七年一月十一日书记员 姚彩霞