.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2016）宁0205民初2766号原告宁夏亿唐隆化工有限公司，住所地：宁夏石嘴山市惠农区，组织机构代码：75084XXXX。法定代表人张军，系宁夏亿唐隆化工有限公司总经理。委托代理人杨建国，特别授权代理。被告柏春华，男，回族，1977年11月10出生，原宁夏亿唐隆化工有限公司职工，住石嘴山市。委托代理人石福娟，宁夏剑平律师事务所律师，特别授权代理。原告宁夏亿唐隆化工有限公司与被告柏春华劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月23日立案受理后，依法由本院审判员马占杰适用简易程序于2016年12月26日公开开庭进行了审理，原告宁夏亿唐隆化工有限公司的委托代理人杨建国和被告柏春华的委托代理人石福娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏亿唐隆化工有限公司诉称，2015年11月14日，原、被告签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同期限3年，自2015年11月14日起至2018年11月13日止，岗位是出炉工，工资每月2400元。合同签订后，原告按合同约定为被告缴纳了社会保险。被告柏春华于2015年11月16日到原告处上班，2015年11月18日上班期间发生工伤事故，被送至石嘴山市第一人民医院住院治疗，同时安排职工对被告进行了护理。经相关机构认定被告柏春华受到的伤害属于工伤，构成八级伤残。在被告停工留薪期间原告预借了2015年11月至2016年9月期间的工资和生活费共计12887元。2016年10月，被告向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，并请求原告支付其工伤待遇等共计207129.42元。仲裁庭于2016年11月7日开庭审理了此案，将被告的工资按制造业的年度工资52015元计算，未按双方劳动合同约定的2400元计算。故依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求依法判决由原告支付被告工伤待遇42913元，其中：停工留薪期工资为13513元；住院伙食补助费600元；一次性就业补助金28800元；2、请求依法判决被告工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤等级鉴定费待惠农区医保管理机构确认支付数据后由被告直接领取；3、请求依法驳回被告在劳动人事争议仲裁委员的其他仲裁请求。被告柏春华辩称，1、被告系2015年11月16日到原告处上班，岗位为出炉工，2015年11月18日发生工伤事故，事故发生的第二天即2015年11月19日，原告才给被告缴纳了工伤保险及生育保险，事故发生时被告并非参保职工。原告所谓的月均工资2400元双方既无合同约定也与客观事实不符；2、被告住院期间原告虽安排员工到医院，但仅是去探望被告，并没有对被告进行护理，被告住院期间一直都是其妻子马丽娟护理的；3、被告受伤后原告支付了12887元，其中887元是工资，12000元是以生活费的名义支付的；4、因被告系在上班的第三天发生的工伤事故，因此无法以工伤前12个月的月均工资来计算其各项待遇，被告认为惠农区劳动争议仲裁委员会以2015年度相同行业即制造业的年均工资52015元计算月均工资基数及各项工伤待遇符合本案事实和相关法律规定，据此，原告的各项诉讼请求没有相关事实及法律依据，请求法院予以驳回，并按照被告仲裁时提出的仲裁请求依法予以判决。原告宁夏亿唐隆化工有限公司为证实其主张，提供了下列证据予以证明，被告柏春华进行了质证。证据一、仲裁裁决书1份，证实本案已经过仲裁前置程序，程序合法。被告柏春华对该证据无异议。证据二、工资表1份，证实柏春华在宁夏亿唐隆化工有限公司的定岗工资是4000元，试用期一个月，按照该标准的60%支付试用期工资。被告柏春华对该证据的三性均有异议，认为该工资表系一份单方制作且没有任何员工领取工资的签名，其次，被告上班三天，从原告处领取的工资数额为887元，并非387元，该份证据与仲裁阶段提供的劳动合同关于工资的约定明显矛盾，原告出示的该份证据不能证明其所要证明的问题。证据三、宁夏回族自治区社会保险申报核定表2份、完税证明2份、明细清单2份，证明原告一直在为柏春华缴纳工伤保险。被告柏春华对社会保险费申报核定表、完税证明的真实性没有异议，但该份证据只能证明原告缴纳了2016年10月、11月的工伤保险，无法证明缴纳保险的人员，更无法证明劳动关系存续期间，原告一直在为被告缴纳工伤保险的事实，两份明细清单上没有社保部门的盖章，真实性无法核对。被告柏春华为证实其抗辩主张，提供了下列证据予以证明，原告宁夏亿唐隆化工有限公司进行了质证。证据一、工伤认定决定书1份、劳动能力鉴定表1份、停工留薪期证明1份，证明1、被告受伤后经石嘴山市人力资源与社会保障局认定为工伤；2、被告伤情经石嘴山市劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残；3、被告停工留薪期被确定为11个月。原告宁夏亿唐隆化工有限公司对上述证据没有异议。证据二、住院病案1份，证明被告受伤后住院治疗40天及住院期间陪护1人的事实。原告宁夏亿唐隆化工有限公司对上述证据没有异议。证据三、石嘴山市行政事业性收费缴费通知单1份、门诊收费票据2张，证明被告劳动能力鉴定支出鉴定费460元、检查费40元的事实。原告宁夏亿唐隆化工有限公司对上述证据没有异议。证据四、证明1份，证明原告为被告缴纳工伤保险、生育保险的起止时间为2015年的11月19日至2016年5月，2016年7月至11月，欠缴2015年6月份的工伤、生育保险。原告宁夏亿唐隆化工有限公司对上述证据没有异议。证据五、身份证复印件1份，证明被告住院期间护理人员马丽娟的身份信息。原告宁夏亿唐隆化工有限公司对该证据的真实性、合法性没有异议，但认为被告柏春华在住院期间，除由其妻子马丽娟护理外，原告公司也派员工对被告进行了护理。针对原告宁夏亿唐隆化工有限公司、被告柏春华提供的证据，本院认证如下：1、原告提供的证据一、被告对该证据三性均无异议，本院予以采信。2、原告提供的证据二，该工资表无职工签字确认，亦无其他证据互相印证，故本院对该证据不予以采信。3、原告提供的证据三，该证据来源合法、内容真实，与被告提供的证据四互相印证，能够证实原告自2015年11月19日起为被告缴纳工伤、生育保险费的事实（欠缴2015年6月份的工伤、生育保险），故本院对该证据予以采信。4、被告柏春华提供的证据一、二、三、四、五，原告均无异议，本院对上述证据均予以采信。本案争议焦点：被告工伤保险待遇的承担主体问题及计算基数问题。经审理查明：2015年11月16日，被告柏春华到原告宁夏亿唐隆化工有限公司工作，从事出炉工作。2015年11月18日，因发生喷炉事故，造成被告柏春华全身多处热烧伤，被送往石嘴山市第一人民医院住院治疗40天。2015年12月25日经石嘴山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月15日经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为11个月。2016年10月20日，被告向惠农区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，11月9日，该委作出仲裁裁决，裁决：一、解除双方当事人之间的劳动关系。二、原告于本裁决书生效十日内一次性支付被告停工留薪期工资47680.38元、一次性伤残补助金47680.38元、一次性工伤医疗补助金52014.96元；一次性伤残就业补助52014.96元；鉴定费460元，医疗费40元，护理费4471.45元，住院伙食补助费600元，上述合计204962.13。扣除原告已支付被告停工留薪期工资12500元，原告另外支付被告192462.13元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至法院提出前述诉求。同时查明：原告宁夏亿唐隆化工有限公司于2015年11月19日为被告柏春华缴纳了工伤、生育保险。原告已支付被告停工留薪期工资12500元。被告住院期间由其妻子马丽娟一人陪护。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，被告作为劳动者因工致残所享有的工伤保险待遇，应受法律保护。关于被告在仲裁时主张解除双方劳动关系，仲裁裁决亦解除双方劳动关系，原告在庭审中对此不表异议，本院对此予以确认。关于被告柏春华工伤保险待遇的承担主体问题，原告在工伤发生前未给被告缴纳工伤保险，工伤事故发生时被告属非参保人员，其工伤保险待遇应由原告负担。关于原告主张被告工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤等级鉴定费待惠农区医保管理机构确认支付数据后由被告直接领取的诉讼请求，原告虽在工伤发生后次日为被告缴纳了工伤、生育保险，但其未提交证据证实已向工伤保险经办机构申报上述工伤待遇的事实以及经办机构确认支付的具体数据，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。关于被告柏春华的工伤保险待遇计算基数问题，被告柏春华在原告处实际工作不满一月，原、被告客观上不能提交有效证据证实工伤前12个月平均工资状况，本院认为，以宁夏回族自治区2015年度在岗职平均工资的60%即3124元为基数计算被告工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》关于本人工资的规定的。被告柏春华因工致八级伤残，停工留薪期11个月，故本院确认被告工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资3124元／月×11个月＝34364元；2、一次性伤残补助金3124元／月×11个月＝34364元；3、一次性工伤医疗补助金3124元／月×12个月＝37488元；4、一次性伤残就业补助金3124元／月×12个月＝37488元。关于被告柏春华在仲裁时主张的护理费4471.45元，原告庭审中对被告在住院治疗期间由其妻子马丽娟护理的事实予以认可，结合石嘴山市第一人民医院长期医嘱单确定的陪护一人及被告住院治疗四十天的事实，本院对此予以确认。关于被告柏春华在仲裁时主张的医疗费40元、鉴定费460元，系被告劳动能力鉴定时发生的相关费用，本院对此予以确认，关于原告请求支付被告住院伙食补助费600元的诉讼请求，该费用支付标准应依据宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法规定第二十六条第一款第一项之规定，按其实际住院天数每日计发十五元，该费用确定支付数额为600元（40天×15元），故本院对原告该诉讼请求予以支持。关于被告柏春华在仲裁时主张的解除劳动合同经济补偿金2167.29元，根据庭审查明的事实，原告在劳动关系存续期间，除为被告缴纳了工伤保险、生育保险外，未缴纳其他社会保险，在被告提出解除劳动合同的情形下，理应支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作不满半年，应支付半个月的经济补偿金1562元（3124元÷2=1562元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告宁夏亿唐隆化工有限公司与被告柏春华之间的劳动关系；二、原告宁夏亿唐隆化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告柏春华解除劳动合同经济补偿金1562元、停工留薪期工资34364元、一次性伤残补助金34364元、一次性工伤医疗补助金37488元、一次性伤残就业补助金37488元、住院伙食补助费600元、住院护理费4471.45元、医疗费40元、鉴定费460元，以上合计150837.45元，扣除原告已支付12500元，尚需支付138337.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告宁夏亿唐隆化工有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在本判决书生效之日起两年内向本院申请执行。审判员马占杰二○一七年一月十八日书记员高秀鹏