广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2015）惠城法水民初字第137号原告：胡本健，男，汉族，1982年8月15日出生，现住：广西藤县，委托代理人:张建新、张颖媛，惠州市惠城区水东法律服务所法律工作者。被告：国纳合成革（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠城区马安镇新湖工业园。法定代表人：UmbertoDeMarco。委托代理人：秦逊辉，广东可园律师事务所律师。刘娜，广东可园律师事务所实习律师。原告胡本健诉被告国纳合成革（惠州）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡本健及其委托代理人张颖媛、被告国纳合成革（惠州）有限公司的委托代理人秦逊辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年2月17日进入被告公司处工作，最后一份合同期限是2014年3月1日起至2019年2月28日，基本工资为1400元/月，原告的工作岗位为生产操作工，离职前五个月平均工资为2708.46元。2014年7月2日，被告单方面出示《关于加班补贴的通知》，该通知存在变相克扣加班工资的行为，原告多次与被告公司沟通，公司工会也进行沟通，公司均不受理不回复。2014年10月，原告平时加班16小时，周末加班25小时，原告签订劳动合同是基本工资是1400元/月，可被告却私自按上述通知以1300元/月计付加班费，且调换原告实际加班情况，将平时加班按25小时计算，周末加班16小时，变相克扣原告的加班工资。经多次沟通无果，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二）未及时足额支付劳动报酬的”，因被告未按劳动合同支付加班费，在2014年11月13日，原告向被告公司送达《解除劳动关系告知书》，11月18日原告正式离职，但被告仍未支付原告经济补偿金及11月份工资。另，因被告不愿提供原告离职前十二个月的工资情况，故原告暂时只能按离职前五个月工资计算月均工资，请求贵院按原告离职前12个月的平均工资予以计算。仲裁庭中，被告对原告提供的工资条及关于加班补贴的通知》均不予认可，并提供了虚假的工资计算表，现原告提供仍在公司内工作的员工证明，证实该证据的真实性，请求法官核对工资条的计算方式。综上所述，为维护原告的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求贵院依法作出判决：1、请求撤销惠城劳人仲案字[2014]1277号《仲裁裁决书》；2、要求被告支付原告经济补偿金10833.84元（原告工龄为三年九个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告四个月的工资的经济补偿金，原告离职前五个月平均工资为2708.46元)；3、要求被告支付原告11月份的工资；4、本案的诉讼费用由被告负担。被告国纳合成革（惠州）有限公司辩称，原告胡本健于2011年2月17日入职被告处，离职前任生产部门操作工一职，双方有签订劳动合同，签订劳动合同约定的正常工作时间月工资为1400元。胡本健离开公司前12个月平均工资为2925.71元。被告有依法依约按照平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍工资标准进行发放加班工资，没有克扣胡本健加班工资，更没有按照1300元进行计算加班费，也没有调换胡本健实际加班时间。故被告认为胡本健要求经济补偿金的诉讼请求没有事实依据，应当予以驳回。对于11月份工资已经发放，故原告胡本健的诉讼请求不能成立，被告请求法院依法判决驳回其诉讼请求。经审理查明，原告胡本健于2011年2月17日入职被告处，双方签订了《劳动合同》，双方于2014年2月27日签订的《劳动合同》约定，原告在被告处担任生产操作工职务，正常工作时间的工资为每月1400元（计算加班工资的基数）。原告胡本健于2014年11月13日向被告发出《解除劳动关系告知书》，通知被告于2014年11月18日正式解除双方劳动关系。2014年11月20日，原告作为申请人，以被告作为被申请人向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付经济补偿金10833.84元（2708.46元×4月）并支付原告2014年11月1日至18日工资2015元。惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会于2014年12月17日作出惠城劳人仲案字[2014]1277号《仲裁裁决书》，裁决被告在裁决书生效之日起五日内一次性向原告支付工资1387.82元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于2015年1月7日诉至本院，请求判如所请。原告提供了工资条、《关于加班补贴的通知》及被告处员工签名并按捺指模的两份证明，拟证明被告未及时足额支付劳动报酬的。被告对原告提交的上述证据均不予认可。被告向本院提交了原告2013年11月至2014年11月17日的工资明细、考勤核对表，拟证明被告已经足额向原告支付了加班工资。被告提交的工作明细没有原告的签名，原告对被告提交的工资明细不予认可，对被告提交的2014年7月份、10月份的考勤核对表予以认可。庭审中，原告对于被告陈述的原告离职前12个月的平均工资为2925.71元予以认可，并当庭请求撤回要求被告支付原告11月份工资的诉请。以上事实有身份证、企业机读档案登记资料、《劳动合同书》、工资条及证明、《关于加班补贴的通知》及证明、《解除劳动关系告知书》快递单、顺丰速运(惠州)有限公司马安分公司出具的证明、工资明细、考勤核对表、惠城劳人仲案字[2015]1277号仲裁裁决书、当事人陈述及开庭笔录在案为据，可以认定。本院认为，本案为经济补偿金纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济赔偿金。被告提交的经原告确认的2014年7月份、10月份的考勤核对表，显示2014年7月，原告平时加班26小时，周末加班16小时，2014年10月，原告平时加班16小时，周末加班25小时，被告提交的2014年8月份的考勤核对表与原告提交的2014年8月份工资条显示的加班时间是一致的，均是平时加班27小时、周末加班9小时，被告提交的9月份的考勤核对表上显示原告平时加班21小时、周末加班8小时。从以上证据可以认定，原告2014年7月至2014年10月在被告处工作期间，存在加班的事实。在原告存在加班事实的情况下，对是否已经足额支付加班报酬的事实，应当由用人单位即被告来进行举证。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告向本院提交了工资明细，但该工资明细没有原告的签名确认；被告不认可原告提交的工资条，庭审中称“发工资都是电脑核算后，由银行卡转账，并没有发工资条给员工”；而根据原、被告在《劳动合同》中关于计算加班工资基数的约定（以1400元每月为加班工资计算基数），按照原、被告认可的加班时间计算2014年7、8、10月原告应获得的加班费分别为571.55元、470.3元、595、7元，与被告提交的工资明细中显示的支付给原告的加班费数额存在明显差异，因此，被告提交的工资明细本院不予采信。被告未依法建立员工工资发放台帐，又没有提交其他证据证明其已经足额向原告支付了加班费用，理应承担举证不能的责任。在被告不能举证其已向原告足额支付加班报酬的情况下，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，原告主张被告支付经济赔偿金的诉求，本院予以支持。根据原、被告提交的两份《劳动合同》，原告在被告处的工作年限为三年零九个月，依法被告应向原告支付经济补偿金11702.84元（2925.71元×4月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告国纳合成革（惠州）有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告胡本健支付经济补偿金人民币11702.84元。二、驳回原告胡本健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 卜 健代理审判员 张 霞人民陪审员 张景玢二〇一五年六月十日书 记 员 赖 滢