福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)闽02民终1701号上诉人（原审原告）高志艺，男，1968年8月12日，汉族，住福建省云霄县。委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门大西洋物业管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨西路7号。法定代表人：谢亚杵，总经理。委托诉讼代理人：谢明海，公司职员。上诉人高志艺因与被上诉人厦门大西洋物业管理有限公司（以下简称大西洋物业公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第19375号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。高志艺上诉请求：一、撤销一审判决；二、依法改判大西洋物业公司支付高志艺经济补偿金13000元；三、大西洋物业承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、2008年8月至2009年5月高志艺与大西洋物业公司存在事实劳动关系，大西洋物业公司没有给高志艺缴交社医保，应当支付经济补偿金。高志艺2008年8月入职，在劳资地位不对等及无书面劳动合同状况下工作至2009年5月，该期间只有工资，没有社医保。2009年6月至2014年11月双方有签订书面劳动合同。虽然大西洋物业公司拒绝承认2008年8月至2009年5月期间的事实劳动关系，但双方一直在履行事实劳动关系和劳动合同关系，时间具有延续性和持续性。大西洋物业公司在雇佣高志艺后故意拖延不签书面劳动合同，恶意回避少交社医保金，严重侵害劳动者合法权益，而且侵权行为具有延续性，没有中断。大西洋物业公司在双方已解除劳动关系后应当向高志艺支付经济补偿金。二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。高志艺在大西洋物业公司连续工作六年三个月，时间是2008年8月至2014年11月。2008年8月至2009年5月大西洋物业公司拒绝为高志艺缴交社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条第三款的规定，劳动者可以依法解除劳动合同。三、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，双方解除劳动合同后，大西洋物业公司应当依法向高志艺支付13000元经济补偿。双方劳动关系既已终止，不管是劳动者主动解除劳动合同或是劳动者被迫离职，出于保护弱势劳动者，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。大西洋物业公司答辩称，与其一审答辩意见一致。高志艺向一审法院起诉，请求判令：1、大西洋物业公司为高志艺补缴从2008年8月至2009年5月的社会养老保险费及医疗保险费；2、大西洋物业公司向高志艺支付经济补偿金13000元（从2008年8月至2014年11月）；3、大西洋物业公司承担本案的诉讼费用。大西洋物业公司辩称，劳动争议仲裁的时效为一年，高志艺的仲裁申请时间明显超过一年的诉讼时效。另外，大西洋物业公司与高志艺建立劳动关系的时间是2009年6月1日，而不是2008年8月，故高志艺的申请要求没有事实依据。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力之日起计算。”而高志艺申请补缴从2008年8月至2009年5月的社医保费用，其时间距今6年多，显然已经超过法律规定的一年诉讼时效。另外，证据表明大西洋物业公司与高志艺存在劳动关系的时间是从2009年6月1日至2014年11月6日。在这期间，大西洋物业公司每个月均足额为高志艺缴纳社医保费用。即使高志艺在2014年11月份只上班6天，大西洋物业公司仍然为其缴交当月的社医保。综上所述，高志艺要求大西洋物业公司补缴从2008年8月至2009年5月的社医保费用是没有事实依据的。二、高志艺因不满在公司的现状及待遇，而自己提出离职，高志艺以此为由要求经济补偿金是没有法律依据的。2014年11月6日，高志艺因不满在公司的现状及待遇自行提出离职。大西洋物业公司随即与其结清工资，并且已经在厦门市思明区劳动争议仲裁委员会厦思劳仲案[2015]672号裁决书中得到认定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。按照与高志艺在2014年9月9日签订的一份最新劳动合同显示，高志艺的月工资为1450元，而不是2000元。鉴于上述理由，大西洋物业公司已履行了全部的义务。因此，高志艺以解除劳动合同为由要求经济补偿金毫无依据。一审法院认定以下事实：2008年8月份，高志艺进入大西洋物业公司工作，岗位为保安，工资每月以现金的方式发放。2009年6月份，高志艺与大西洋物业公司签订劳动合同，大西洋物业公司于2009年6月份开始为高志艺办理社会保险登记手续并缴纳了社会保险费。2014年9月9日，高志艺与大西洋物业公司签订新的劳动合同，约定试用期满后的月工资为1450元。2015年10月15日高志艺作为申请人，以大西洋物业公司为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人：1、为申请人补交社会养老保险费用以及医疗保险费用（从2008年8月至2009年5月）；二、支付申请人经济补偿金13000元。劳动仲裁庭审时，申请人当庭撤回第一项关于补缴社会保险的仲裁请求，明确第二项仲裁请求支付经济补偿金的理由为被申请人未缴纳社会保险，申请人提出离职要求经济补偿金，并将离职原因变更为“被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，而于2014年11月6日提出离职”。2015年12月4日厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2015]672号裁决书，裁决：驳回申请人高志艺的仲裁请求。高志艺对仲裁裁决不服向一审法院提起诉讼。本案审理过程中，高志艺提交：裁决书、社保缴费证明、企业公示信息，拟证明大西洋物业公司没有为高志艺缴交2008年8月至2009年5月期间的社医保费。大西洋物业公司对社保缴费证明真实性合法性无异议，对证明对象有异议，认为该证据无法证明大西洋物业公司没有为高志艺缴纳2008年8月至2009年5月社保费用，对其他证据真实性无异议。大西洋物业公司提交：2009年劳动合同、2014年劳动合同、厦思劳仲案[2015]672号裁决书，拟证明双方建立劳动关系的时间为2009年6月，高志艺月工资为1450元，系原告自己提出离职。高志艺对全部证据真实性予以认可，但认为工资为2000元，部分工资是现金发放，对仲裁裁决书的证明对象不予认可。本院认为，一、关于补缴社会养老保险费及医疗保险费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条及其他法律规定，高志艺要求补缴养老保险费社会保险费及医疗保险费的问题不属于人民法院受理民事案件范围，高志艺在仲裁期间也已撤回该项诉求，故对高志艺要求大西洋物业公司支付从2008年8月至2009年5月的社会养老保险费及医疗保险费依法不予处理。二、关于支付经济补偿金13000元问题。高志艺在仲裁审理阶段主张离职原因为“被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，而于2014年11月6日提出离职”，高志艺在本案审理中主张其是被大西洋物业公司开除的，但未能提供证据予以证明，高志艺称仲裁委员会说不撤回第一项申请就不支持，无奈之下撤回申请，也未能提供证据予以证明，不予采信。高志艺以大西洋物业公司未依法为申请人缴纳社会保险提出离职，现要求大西洋物业公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回高志艺的诉讼请求。二审审理期间，双方当事人没有提交新的证据。对一审法院认定的事实，双方当事人均没有异议，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议，高志艺2008年8月进入大西洋物业公司，大西洋物业公司于2009年6月开始为高志艺办理社会保险登记手续并缴纳了社会保险费，仅存在欠缴少缴社会保险费的情形。高志艺以大西洋物业公司欠缴社会保险费为由提出解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，一审法院不予支持高志艺关于大西洋物业公司支付13000元经济补偿金的诉讼请求并无不当，依法予以维持。综上所述，高志艺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高志艺负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑光辉代理审判员  袁爱芬代理审判员  刘国如二〇一七年一月五日代书 记员  陈荔云附：本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。