谭阳春与湖北金利源纺织服装有限公司劳动争议一案一 审 民 事 判 决 书湖北省鄂州市华容区人民法院民事判决书（2015）鄂华容民初字第00074号原告：谭阳春。委托代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。被告：湖北金利源纺织服装有限公司，住所地：葛店开发区。法定代表人：李善学，该公司总经理。委托代理人：罗长德、刘虎，北京大成（武汉）律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。原告谭阳春诉被告湖北金利源纺织服装有限公司（以下简称金利源公司）劳动争议一案，本院于2015年1月21日立案受理后，依法适用简易程序审理，由审判员孔能飞独任审理，于2015年3月23日、3月30日两次公开开庭进行了审理。原告谭阳春的委托代理人李攀，被告金利源公司的委托代理人刘虎到庭参加诉讼。被告金利源公司于2015年4月17日向本院申请调解，本院依法予以准许。本案现已审理终结。原告谭阳春诉称，原告于2005年9月到被告金利源公司烫印车间从事车工的工作，工作期间一直未签订《劳动合同》，现月平均工资1，872.3元。在被告处工作期间，原告每天工作10小时，每月仅休息1天，被告仅部分替原告缴纳社会保险，从未安排原告休过年休假，工资一直未按时发放。原告于2014年12月14日通过邮寄方式告知被告即刻离职，至此不再去上班，同时要求被告出具相应离职证明并支付补偿，但被告一直置之不理。2015年1月6日，原告向湖北省葛店经济技术开发区开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以证据不足不予受理。故诉至法院，请求1、依法判令被告向原告出具解除劳动关系证明书；2、依法判令被告支付原告未签订《劳动合同》双倍工资差额20，595元；3、依法判令被告支付原告工作期间延长工作时间加班费及25%的经济补偿金20，176元；4、依法判令被告支付原告工作期间休息日及25%经济补偿金39，598元；5、依法判令被告支付原告工作期间法定节假日加班费25%的经济补偿金7，102元；6、依法判令被告支付原告工作期间未休年休假工资9，039元；7、依法判令被告补缴原告工作期间各项社会保险；8、依法判令被告支付原告2014年11月1日至12月13日的工资及经济补偿金3，511元；9、依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17，787元；10、依法判令被告支付原告一次性失业保险金13，566元。原告谭阳春为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一，社会保险缴纳查询明细。拟证实原、被告双方存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告一直未替依法原告缴纳社会保险。证据二，工资银行流水单，拟证实原、被告双方存在劳动关系，原告与被告解除劳动关系前12个月平均工资为1，872.3元，2014年11月1日至12月13日工资未发。证据三，解除劳动关系通知书、邮寄送达凭证，拟证实被告不依法替原告缴纳社会保险，拖欠工资、加班费，不支付年休假工资等违法侵害原告劳动权利的行为，原告于2014年12月14日被迫通知解除劳动关系。证据四，工资银行流水单，拟证实原告与被告建立劳动关系的时间是2005年9月。证据五，不予受理申诉通知书，拟证实本案经过劳动仲裁前置程序。被告金利源公司辩称，1、原告陈述的与被告建立劳动关系的时间不实；2、原告工资是按计件工资发放，加班时间没有事实依据；3、法律规定应当缴纳的社会保险，被告均依法缴纳；4、被告不存在拖欠原告工资的事实。5、原、被告双方签订了劳动合同。综上所述，请求驳回原告诉讼请求。被告金利源公司向本院提交《劳动合同》，拟证实原、被告双方签订劳动合同。对原告提交的证据，被告金利源公司质证认为：对证据一的真实性没有异议。对证据二关联性提出异议，认为与本案没有关联性，且不能证实被告拖欠原告工资。对证据三称不清楚，需要回公司核实。对证据四的关联性提出异议，认为与本案没有关联性。对证据五没有异议。对被告金利源公司提交的证据，原告谭阳春对真实性提出质疑，认为被告金利源公司没有签章。对原告提交的证据，本院审核认为：证据一的真实性被告无异议，本院予以确认。证据二可以证实原告谭阳春在被告金利源公司工作期间2013年12月至2014年11月的工资发放情况，与本案事实存在关联性。被告认为该证据不能证实原告谭阳春解除劳动合同前12个月的平均工资，不能证实被告拖欠原告工资未予发放，但被告未提交相关证据证实原告谭阳春2014年12月工资已经发放以及原告谭阳春解除合同前12个月的平均工资计算依据，因此对该证据本院予以确认。证据三可以证实解除劳动关系通知书已经送达至被告公司，并由其工作人员签收，被告称需回公司核实，至今未将核实情况反馈给本院，亦未提交相关证据证实没有收到该通知书，因此对该证据本院予以确认。证据四无法证实原告谭阳春与被告金利源公司实际建立劳动关系的时间，但被告金利源公司陈述的建立劳动关系的时间与原告陈述的时间一致，本院依法确认双方建立劳动关系的时间为2005年9月，对该证据本不予采信。证据五被告金利源公司没有异议，本院予以确认。对被告提交的证据，本院审核认为，《劳动合同》虽然只有原告谭阳春个人签名，被告金利源公司未予签章，但该合同系被告金利源公司提供的格式合同，且以实际行为实际履行了合同，故本院依法予以确认。根据以上证据，本院认定以下事实：2005年9月，原告谭阳春应聘到被告金利源公司烫印车间从事车工工作，工作期间双方签订一份书面的《劳动合同》。2014年12月14日，原告谭阳春向被告金利源公司送达《解除劳动关系通知书》，以被告至今不签订书面《劳动合同》，不依法支付加班费，没有及时、足额缴纳社会保险，未及时支付工资等理由，单方通知解除劳动关系。并要求被告方支付解除劳动关系各项补偿金，并办理离职手续。2015年1月6日，因双方未能就解除劳动关系达成一致意见，原告谭阳春向鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2015年1月6日，以原告提供证据不足为由，作出鄂葛劳人仲通字2015第001号不予受理申诉通知书，通知原告不予受理。在调解期间，被告金利源公司于2015年4月4日，将原告谭阳春的养老保险及失业保险补缴至2014年12月。本院认为，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告谭阳春自2005年9月应聘到被告金利源公司工作，双方已经建立劳动关系。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作为危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。原告谭阳春在被告金利源公司违反相关法律规定后，可以要求解除劳动关系，原告谭阳春主张判决被告立即向其出具解除劳动关系证明书，表述有误，实质上是要求解除劳动关系，且解除劳动关系情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应予支持，同时被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金17，787元（1，872.3元／月×9.5月=17，787元）。2、根据该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者没有支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付赔偿金。《中人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告金利源公司与原告谭阳春签订过《劳动合同》，其后没有续签《劳动合同》的行为，应视为签订无固定期限劳动合同，但不符合法律规定的未签订劳动合同应当支付双倍工资的条件，故原告谭阳春要求判令被告支付未签订《劳动合同》双倍工资差额20，595元的诉讼请求，本院依法不予支持。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告谭阳春未向本院提交相关证据证实存在加班的事实，也未提交相关证据证实被告金利源公司掌握加班事实存在的证据，故原告谭阳春要求判令被告支付工作期间延长工作时间加班费及25%的经济补偿金20，176元；判令被告支付工作期间休息日及25%经济补偿金39，598元；判令被告支付工作期间法定节假日加班费25%的经济补偿金7，102元；判令被告支付工作期间未休年休假工资9，039元的诉讼请求，本院依法不予支持。4、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。被告金利源公司已经将原告谭阳春缴纳养老保险和失业保险缴纳至2014年12月，故原告要求判令被告支付原告一次性失业保险金17，787元的诉讼请求本院依法不予支持。被告金利源公司应当依法为原告谭阳春补缴2005年9月至2014年12月的医疗保险及生育保险。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告谭阳春提交的工资存折显示，最后一次工资发放日期为2014年11月28日，而申请离职的时间为12月14日。被告金利源公司未提交相关证据证实2014年12月工资已经发放，也未提交有效证据证实原告谭阳春具体的离职时间，故被告金利源公司应当支付原告谭阳春2014年12月半个月的工资936元。综上所述，原告谭阳春要求判令被告金利源公司支付拖欠的工资936元，依法为其补缴2005年9月至2014年12月的医疗保险及生育保险，支付原告解除劳动关系经济补偿金17，787元的理由成立，其相应的诉讼请求本院予以支持。其他诉讼请求，缺乏事实依据、法律依据和证据予以证实，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第八十二条、《中人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告谭阳春与被告湖北金利源纺织服装有限公司之间的劳动关系。二、被告湖北金利源纺织服装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付原告谭阳春解除劳动关系经济补偿金17，787元。三、被告湖北金利源纺织服装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内为原告谭阳春补缴2005年9月至2014年12月的医疗保险及生育保险（保险补缴应由个人承担的部分，由原告谭阳春自行承担）。四、被告湖北金利源纺织服装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付原告谭阳春2014年12月份半个月的工资936元。上述应付赔偿的款项应按本判决书规定期限履行，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告谭阳春的其它诉讼请求。本案受理费10元，由被告湖北金利源纺织服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至鄂州市中级人民法院，开户银行：鄂州市建行营业部，户名：鄂州市财政局财政专户，帐号：42×××61。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孔能飞二〇一五年六月二十六日书记员  王志刚