天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0045号上诉人（原审原告、原审被告）天津江盛伟业商贸有限公司，住所地天津市南开区华苑产业区梅苑路9号7-1-902号。法定代表人董秀兰，该公司经理。委托代理人陈欣，该公司职员。被上诉人（原审被告、原审原告）刘宏，无职业。上诉人天津江盛伟业商贸有限公司（以下简称江盛公司）因与被上诉人刘宏劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第3078号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人江盛公司的委托代理人陈欣，被上诉人刘宏，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。一审法院查明，2013年9月刘宏因2013年7月1日至2013年9月26日工资、2013年5月25日至2013年9月26日加班费、防暑降温费问题以江盛公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，2013年10月25日该仲裁委员会做出高新区劳仲案字（2013）第541号调解书，调解内容为：“1、被申请人于本调解书生效后十日内一次性现金方式支付申请人人民币4500.00元（大写肆仟伍佰元整），以解决本案的仲裁争议；2、在履行上述协议后，双方就高新区劳仲案字（2013）第541号案件中的仲裁请求别无其他任何争议。”该调解内容已经履行完毕。后，刘宏又因2013年10月1日至2014年3月11日工资、2013年10月1日至2014年1月16日休息日加班费、2013年10月1日至10月7日法定节假日加班费、2013年度采暖费、未签订书面劳动合同双倍工资以江盛公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，2014年4月该仲裁委员会做出高新区劳仲案字（2014）第28号裁决书，裁决：“1、裁决被申请人自裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年10月份的工资1800元，支付申请人2013年6月25日至2013年10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7531.03元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。”江盛公司、刘宏不服上述裁决，均向一审法院提起诉讼，案号分别为：（2014）南民初字第3078号、（2014）南民初字第3598号，一审法院依法并案审理，双方当事人互为原、被告，（2014）南民初字第3598号案件合并在（2014）南民初字第3078号案件中。一审法院另查明，2013年8月14日江盛公司以天津银行转账形式向刘宏支付了2220元。江盛公司未向刘宏发放过冬季取暖补贴。一审庭审中，江盛公司提交其2013年10月30日出具的告知书，其内容为：“刘宏：你好！你自2013年5月25日起在天津江盛伟业商贸有限公司红星美凯龙销售网点担任导购员，由于该销售网点销售效果极差，未完成销售计划，使公司经营活动工作无法正常进行。现公司通知你，因该销售网点撤销，故公司与你解除劳动关系。工资截止日为2013年10月31日。公司可支付你因为解除劳动关系的一次性补偿，你接到此告知书三日内（以邮件签收为准），速与公司联系。联系电话150××××9882如不予联系，视为本人同意上述意见，公司不予承担由此造成的一切后果。天津江盛伟业商贸有限公司2013年10月30日。”江盛公司主张已经将上述告知书寄送给刘宏并主张江盛公司在红星美凯龙销售网点于2014年5月租期届满，江盛公司于2014年1月15日撤出了该销售网点。刘宏当庭否认，表示其最后工作至2014年3月11日。江盛公司未能提供充分证据证实已经将上述告知书送达给刘宏及其撤出网点的时间、情况。江盛公司当庭表示同意仲裁裁决书关于2013年10月工资的裁决内容。江盛公司一审的诉讼请求为：1、江盛公司不支付刘宏2013年6月25日至2013年10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7531.03元；2、追回高新区劳仲案字（2013）第541号调解书项下已经支付的4500元整。刘宏一审的诉讼请求为：1、江盛公司支付刘宏2013年10月1日至2014年3月11日工资9000（1800元／月×5个月）元；2、江盛公司支付刘宏2013年10月1日至2014年1月16日休息日加班费4634.50（1800元／月÷21.75×200%×8天／月×3.5个月）元；3、江盛公司支付刘宏2013年10月1日至10月3日期间法定节假日加班费744.82（1800元／月÷21.75×300%×3天）元；4、江盛公司支付刘宏2013年度冬季采暖补贴520元；5、江盛公司支付刘宏2013年6月25日至2014年3月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14400（1800元／月×8个月）元；6、案件受理费由江盛公司承担。一审法院认为，江盛公司向一审法院提交的其自行出具的告知书中显示，江盛公司自认刘宏系2013年5月25日起在江盛公司红星美凯龙销售网点担任导购员，这与刘宏主张的入职时间、从事的工作情况吻合，且双方曾在仲裁机构以调解形式解决了刘宏前期劳动报酬问题。现江盛公司以刘宏非江盛公司正式员工，系帮江盛公司做代理，双方未签订书面劳动合同否认与刘宏存在劳动关系，法院不予采信。故认定江盛公司、刘宏存在劳动关系与刘宏入职江盛公司处时间为2013年5月25日。关于刘宏月工资数额问题，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。庭审中江盛公司未向一审法院提供刘宏工资支付情况，而刘宏向一审法院提交银行账户明细以证实2013年8月14日江盛公司以天津银行转账形式向刘宏支付了2013年5月25日至2013年6月30日工资2220元，经质证，江盛公司对此不持异议，故对于刘宏主张其月基本工资为1800元，一审法院予以采信。关于刘宏最后到岗工作时间问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。虽江盛公司主张在2013年10月30日向刘宏寄送了告知书解除了双方劳动关系，并表示2014年5月刘宏所在销售网点租期届满，江盛公司2014年1月15日撤出了该网点，但对此未能提供充分证据加以证实，对于江盛公司该抗辩理由一审法院不予采信。故刘宏最后到岗工作时间为刘宏陈述的时间即2014年3月11日。关于工资问题，用人单位应足额支付劳动者劳动期间的劳动报酬，江盛公司未发放刘宏2013年10月1日至2014年3月11日期间的劳动报酬，应予补发。故对于刘宏该项诉讼请求一审法院予以支持。江盛公司当庭表示同意仲裁裁决书关于2013年10月工资的裁决内容，一审法院准许。江盛公司应给付刘宏工资9000（1800×5）元。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘宏2013年5月25日入职，江盛公司应自2013年6月25日起向刘宏每月支付二倍的工资。因江盛公司已经支付了刘宏在职期间的工资，故江盛公司应支付刘宏未签订劳动合同二倍工资差额14400（1800×8）元。关于休息日、法定节假日加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中刘宏提供的证据不足以证实刘宏加班事实的存在，故对于刘宏要求江盛公司支付上述加班费的请求，一审法院不予支持。关于取暖费问题，冬季取暖补贴、集中供热补助费为劳动者福利待遇，江盛公司应依相关规定发放，刘宏在职期间江盛公司未向刘宏发放集中供热补助费185元，应予补发。但因刘宏在江盛公司处工作未满一年，不能享受冬季取暖补贴待遇，故对于冬季取暖补贴335元，一审法院不予支持。关于江盛公司要求追回其履行仲裁调解书内容已向刘宏支付的4500元，因无法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回江盛公司的诉讼请求；二、判决生效后十五日内，江盛公司给付刘宏2013年10月1日至2014年3月11日工资9000元；三、判决生效后十五日内，江盛公司给付刘宏未签订劳动合同二倍工资差额14400元；四、判决生效后十五日内，江盛公司给付刘宏集中供热补助费185元；五、驳回刘宏其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由江盛公司负担，于判决生效后十五日内直接交付刘宏。上诉人江盛公司不服一审判决，向本院提出上诉认为，高新区劳仲案字（2014）第28号裁决书及江盛公司向刘宏送达的告知书均确认截止2013年10月31日，双方已无劳动关系，一审法院判决江盛公司支付2013年10月1日至2014年3月11日的工资、未签订劳动合同二倍工资差额以及集中供热费没有事实及法律依据。上诉请求：依法撤销天津市南开区人民法院（2014）南民初字3078号民事判决第一、二、三、四项，改判支持江盛公司一审的诉讼请求，驳回刘宏一审的诉讼请求。被上诉人刘宏辩称，不认可收到江盛公司寄送的告知书，对其内容亦不知晓。同意一审判决。经审理查明，一审查明的事实无误。二审期间双方均未提供新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：江盛公司是否应向刘宏支付2013年10月1日至2014年3月11日的工资、未签订劳动合同二倍工资差额以及集中供热补助费。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，上诉人江盛公司提供告知书、顺丰速运寄件公司存根及顺丰速运传真件各一份，用于证明双方劳动关系已于2013年10月31日解除。对比顺丰速运寄件公司存根及顺丰速运传真件可知，两份书证上手写内容存在差异，且未注明托寄物内容及数量。顺丰速运传真件上收件人签名栏中的签名并非被上诉人刘宏，传真件也无原件可供比对。综合以上因素，一审法院对上述证据未予采信，并无不当。鉴于双方劳动关系并未于2013年10月31日解除，故上诉人应当向被上诉人支付工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故应依法支付工资差额。关于集中供热补助费问题，集中供热补助是劳动者应享有的正常福利，用人单位应当支付。江盛公司认为不应支付刘宏集中供热补助费的主张，无事实及法律依据。综上，上诉人江盛公司的上诉理由不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津江盛伟业商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王颖鑫代理审判员  张 岩代理审判员  沙跃瑞二〇一五年六月三十日书 记 员  龙 蒙附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……