福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2015）芗民初字第3561号原告（互为原、被告的原告）林喜琴，女，1988年8月22日出生，住福建省东山县。委托代理人郭跃惠，男，漳州市芗城区148法律服务所法律工作者。被告（互为原、被告的被告）福建民兴置业有限公司，住所地漳州市芗城区。法定代表人林宁星，董事长。委托代理人江东，男，福建远大联盟律师事务所律师。委托代理人梁旭铭，男，福建远大联盟律师事务所律师。原告林喜琴与被告福建民兴置业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员许雅燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林喜琴及其委托代理人郭跃惠，被告福建民兴置业有限公司的委托代理人江东等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林喜琴诉称，2012年11月24日，原告与被告建立劳动关系，原告在公司几年来积极工作，销售也创佳绩，原告将客户交纳规费寄公司申报员（叶XX）办理代交，没想到申报员将款项卷走出逃（现已被司法机关正在追究刑事责任），被告无理扣押原告的9月份、10月份工资（3200元×2=6400元），国庆节过节费300元，推销经手客户佣金35355元，（详见民兴·北郡签约审批表），原告认为公司的行为依法无据，请求法院判令：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告应支付拖欠原告工资及佣金合计42055元。3、被告应支付原告经济补偿金12800元，合计54855元。4、诉讼费用由被告承担。被告福建民兴置业有限公司辩称，双方有签订劳动合同，1、解除双方的劳动关系没有依据。双方的劳动关系因原告2014年10月16日主动离职而解除，同时，原告在职期间违反公司的纪律和制度，擅自收取客户资金，给公司造成损失，被告对双方的劳动关系有单方解除权。2、被告在起诉的证据中可以证明原告的基本工资为每月1170元，且原告主张的过节费没有事实依据。3、双方之间是劳动关系，不存在佣金的说法。4、在2014年9月26日，被告发现原告有擅自挪用资金，鉴于原告称其所收的资金都交给公司员工叶XX。5、原告主动离职，被告无需向原告支付经济补偿金。被告福建民兴置业有限公司诉称，原、被告于2012年11月建立劳动关系，原告于2014年10月16日擅自离职，期间，原告一直在被告公司售楼部任职销售员。2014年9月下旬，被告因公司售后服务专员叶XX下落不明，开始对公司契税、登记费专用账户进行财务审计，发现原告自2014年1月起至2014年9月止，多次违反公司财务规定，擅自向公司客户收取契税、登记费等款项，并挪作他用，至今仍有137020元未向公司上交。对于上述款项，原告声称已经交给叶XX办理客户契税、登记费缴交事宜，被告出于对原告的信赖，立即以叶XX为犯罪嫌疑人向公安机关报案，但叶进华在被公安机关抓获后，却否认曾收到过原告支付的上述款项。被告只能以自有资金先行为客户垫付上述款项。2014年10月16日，原告因向主管领导申请解除劳动关系未果，而擅自离职，并与一家名为海融房地产的用人单位建立劳动关系。原告向漳州市芗城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，被告认为仲裁错误，理由：1、漳州市芗城区劳动仲裁委员会认定工资标准为3200元，没有事实和法律依据。被告公司销售员的工资构成为基本工资＋奖金，包括原告在内的所有销售员的基本工资标准均为漳州市芗城区最低工资标准，即1170元，奖金则根据员工绩效核发。原告严重违反公司规章制度的行为，于2014年9月曝光，9月份绩效考评不合格，而2014年10月16日后，原告未经批准擅自离职，绩效考评亦不合格，故，被告仅应向原告支付基本工资即1755元（1170元＋1170／2元），无须支付奖金。2、漳州市芗城区劳动仲裁委员会裁决被告向原告支付经济补偿金9600元，缺乏事实依据，适用法律错误。首先，导致原、被告间劳动关系解除的原因为原告严重违反公司规章制度，而后自动离职。按照《劳动合同法》相关规定，被告享有单方解除权，无须向原告支付经济补偿金。其次，退一步讲，即使被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金的计算起点也就应该是原、被告实际建立劳动关系的时间，即2012年11月，而非原告主张的2011年11月；计算标准也应该是1170元／月，而非3200元／月。综上所述，请求法院判决：一、确认原告、被告双方劳动关系解除。二、判令被告无需向原告支付经济补偿金。三、请求确认被告应向原告支付的工资为1755元。四、本案案件受理费等诉讼费用由原告承担。原告林喜琴辩称，1、原告于2012年11月与被告建立劳动关系，因公司财务不收取客户现金，原告销售的住房只能为客户服务到银行办理转账及缴纳契税、登记费等规费，因公司员工叶XX卷款下落不明，现案件正在侦察中，被告把原告举报到市经侦大队，经公安局经侦调查了解，被告撤回对原告的举报，说明被告公司管理紊乱，原告在正常开展业务也受影响，被告无故克扣原告9月、10月份两个月工资及佣金，原告于2014年10月17日和被告办理调休假至10月31日，被告不让原告上岗，并要求交接手头上的工作事项。2、被告诉称原告挪用公司款项不属实，原告所有的账目都是清楚的，原告和叶XX私下没有关系，原告没有挪用资金，否则经侦大队会立案侦查，被告没有解除劳动关系的权利。综上，请求驳回被告反诉请求。经审理查明，原告于2012年11月受聘于被告处，双方有签订书面劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年1月1日止，月工资为1050元，合同期满后，双方没有续签劳动合同，原告仍在被告处工作。期间，被告按月支付给原告工资至2014年8月份，2014年9月、10月份工资没有支付给原告，被告有为原告缴纳2013年及2014年各一个月的社保，2014年10月17日之后，原告未到被告公司上班。2014年11月4日，原告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原告与被告劳动关系；2、被告应支付原告拖欠工资6400元及推销经手客户佣金35355元；3、被告应支付经济补偿金12800元；5、国庆过节费300元，以上共计54855元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2015年2月26日作出芗劳仲案字（2014）第227号仲裁裁决书，裁决：1、被告应于本裁决书生效之日起7天内支付原告14691元。双方劳动关系解除。2、驳回原告其他申诉请求。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2015年3月25送达裁决书给原、被告。原告不服仲裁裁决，于2015年4月3日起诉至本院，请求法院判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告应支付拖欠原告工资及佣金合计41755元；3、被告应支付原告经济补偿金12800元；4、国庆过节费300元；合计：54855元。5、诉讼费用由被告承担。被告不服仲裁裁决，于2015年4月7日起诉至本院，请求法院判令：一、确认原、被告双方劳动关系解除；二、被告无需向原告支付经济补偿金；三、被告应向原告支付的工资为1755元；四、本案案件受理费等诉讼费用由原告承担。另查明，被告向原告账户发放的工资收入有：2014年7月份3160元（劳务收入），2014年8月份7793元（其中劳务收入4509元）。上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：仲裁裁决书及送达证明、银行客户交易查询、社保缴交记录、考勤打卡记录、兴业银行交易明细等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。本院认为，原告2012年11月进入被告公司，双方签订一年的劳动合同，合同期满后双方未续签劳动合同，原、被告双方均要求解除双方之间的劳动关系，原、被告双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。原告主张其工资为3200元／月；被告主张原告工资为1170元／月；被告应承担证明原告月工资的举证责任，否则应承担不利后果，根据被告支付给原告的工资及劳务收入，原告主张的月工资3200元未超过标准，本院予以支持；被告主张的月工资1170元但无提供证据佐证，故被告该主张于法无据，本院不予支持。原告主张被告应支付2014年9月、10月份的工资6400元；被告主张原告月工资为1170元，其支付给原告2014年9月、10月份的工资应是1755元；根据《劳动合同法》第三十条规定，被告应向原告支付拖欠的9月、10月份工资。原告月工资为3200元，原告在被告公司上班至2014年10月16日（考勤记录显示原告上班时间为9.5天），根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21.75天，原告10月份的工资为3200元÷21.75天×9.5天=1398元，故被告应支付给原告9月的工资3200元，10月份工资1398元，共计4598元，原告主张被告应支付2014年9月份、10月份工资合法有据，本院予以支持，原告诉求超过部分于法无据，本院不予支持；被告主张其应支付给原告的9月、10月份工资为1755元于法无据，本院不予支持。原告主张被告应支付推销经手客户佣金35355元；被告主张其不应向原告支付佣金，双方是劳动关系，不存在佣金问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告没有提供被告应支付佣金的相关证据，则原告主张被告应支付佣金于法无据，本院不予支持；被告主张其不应向原告支付佣金合法有据，本院予以支持。原告主张被告应支付国庆过节费300元，被告主张其不应向原告支付国庆过节费，原告没有提供相关证据予以佐证，故原告主张300元过节费于法无据，本院不予支持；被告主张其不应向原告支付过节费合法有据，本院予以支持。原告主张被告应支付其经济补偿金12800元；被告主张其不应支付经济补偿金，被告主张原告严重违反公司规章制度，而后自动离职，按照《劳动合同法》相关规定，原告享有单方解除权；根据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告公司上班两年，则被告应向原告支付两个月的经济补偿金6400元，被告主张其无需向原告支付经济补偿金与事实不符，于法无据，本院不予支持；原告主张被告应向其支付经济补偿金合法有据，本院予以支持，但原告诉求超过部分于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告林喜琴与被告福建民兴置业有限公司于2014年10月17日起解除劳动关系。二、被告应于本判决生效之日起7天内支付原告拖欠的2014年9月、10月工资4598元、经济补偿金6400元，以上合计10998元。三、驳回原告林喜琴的其他诉讼请求。四、驳回被告福建民兴置业有限公司的其他诉讼请求。本案受理费20元，适用简易程序审理减半收取10元，由被告福建民兴置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。代理审判员  许雅燕二〇一五年六月十一日书 记 员  刘巧玲附主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。