重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2015）永法民初字第00186号原告王祥贵，男，1954年12月20日［67生，汉族，住重庆市綦江县东溪镇福林村5组，公民身份号码510223195412206194。委托代理人高云平，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者。被告芬华食品产业（重庆）有限公司，住所地重庆永川工业园区凤凰湖工业园（大安组团），组织机构代码56563604-9。法定代表人赵文瀚，总经理。委托代理人费琴，女，1973年6月17日生，汉族，系被告芬华食品产业（重庆）有限公司企管部经理，住重庆市北碚区天府镇张家湾46号。原告王祥贵与被告芬华食品产业（重庆）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理后，依法由代理审判员张庆适用简易程序于2015年1月13日公开开庭进行了审理。后因案情复杂本案转为普通程序审理，由代理审判员张庆担任审判长，与人民陪审员周祖英、蒋平组成合议庭于2015年6月8日公开开庭进行审理。原告王祥贵及其委托代理人高云平，被告芬华食品产业（重庆）有限公司的委托代理人费琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王祥贵诉称，其于2006年2月应聘到被告处从事库管工作，并签订了劳动合同，约定每月保底工资不低于2200元。2012年11月双方续签劳动合同，合同期限至2014年11月30日止。2013年9月原告到车间从事拌料工作，约定每月保底工资不低于2600元。2014年9月9日被告以2014年8月31日合同到期为由向原告送达了终止劳动合同通知书。被告一直未为原告缴纳失业保险且擅自更改合同。另根据相关规定，劳动合同终止的，单位应当支付经济补偿。故起诉来院要求被告支付经济补偿23400元（2600元／月×9个月）、失业保险待遇损失7875元（875元／月×18个月）、2014年5月7日至2014年8月7日期间病假工资3750元（1250元／月×3个月）、保险费1161元，补足原告2013年9月至2014年4月工资4000元。被告芬华食品产业（重庆）有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同到期后，原告自己不愿意续签劳动合同，且原告已经达到法定退休年龄，被告不应支付经济补偿及失业保险待遇损失。原告至今未补办病假手续，不同意支付2014年5月7日至2014年8月7日期间的病假工资。社会保险费的征缴不属于法院受案范围。被告每月足额向原告发放了工资。综上，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告从2012年6月1日起在被告处工作。2012年9月1日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2012年9月1日起至2014年8月31日止。2014年5月1日，原告因右腹股沟滑疝进入重庆红十字博爱医院治疗。次日，原告进行了无张力修补术。原告经住院治疗8天后出院。2014年5月9日，重庆红十字博爱医院出具诊疗证明书，载明“原告因右腹股沟滑疝于2014年5月2日在我科进行了无张力修补术，经过顺利。出院后休三个月”。2014年5月29日，原告向被告出具说明，载明“原告是被告拌料工段职工，由于生病已经请假1个月，但是现在身体还未康复，仍无法胜任工作，还需继续请假。在请假期间我所产生的保险费用由其本人全额承担”。2014年8月8日，原告回到被告处上班。2014年8月30日，被告向原告发放劳动合同续签通知书，载明“被告与原告于2012年9月1日签订的《劳动合同》的期限将于2014年8月31日届满，被告决定继续与原告订立劳动合同，如同意续订合同，请于8月30日下午15：00到人事部办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于8月30日前以书面方式答复单位。”原告于2014年9月1日向被告作出“员工不续订立劳动合同的答复”，载明“其于2012年11月与被告签订劳动合同，于2014年8月8日收到人事部费经理电话通知其劳动合同于8月31日到期终止劳动关系，于8月8日其到人事部看了合同，是被告更改了合同内容和合同日期，要提前放人解除其与被告的劳动关系，所以其不续订劳动合同。……”2014年9月2日，被告向原告发放劳动合同续签通知书，载明“被告与原告于2012年9月1日签订的《劳动合同》的期限将于2014年8月31日届满，被告决定继续与原告订立劳动合同，如同意续订合同，请于9月3日下午13：00到人事部办理续订劳动合同手续。薪资标准按照原标准不变。如不同意续订合同，请于9月3日下午13：00前以书面方式答复单位。”原告收到该通知后未书面答复被告，亦未与被告续签劳动合同。2014年9月9日，被告向原告发放终止劳动合同通知书，载明“原告与被告所签订的劳动合同已于2014年8月31日期限届满，单位已经多次与原告协商，在维持原劳动合同约定的条件下要求原告续订劳动合同，原告仍然不同意续订劳动合同。现根据《劳动合同法》第四十四条的规定，被告决定与原告从2014年9月1日起终止劳动合同，请原告于2014年9月10日下班前到人事部办理终止劳动合同手续。如原告对此有异议，原告可依法申请仲裁。”2014年10月11日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿23400元、失业保险待遇7875元、2014年5月7日至8月7日病假期间生活费2625元、返还保险费1610元、补足2013年9月至2014年5月工资差额4000元。该委于2014年12月4日作出裁决，驳回原告仲裁请求。后原告不服起诉来院。另查明，被告为原告参加了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。原告于2012年6月至2013年8月在被告处从事库管工作，于2013年9月至2014年8月从事拌料工作。2014年5月7日至8月7日期间，被告未向原告发放任何费用。原告2013年9月出勤27天、10月出勤26天、11月出勤26天、12月出勤22天、2014年1月出勤24天、2月出勤15天、3月出勤24天、4月出勤17天。2013年9月原告应领工资为2410元、10月为2400元、11月为2500元、12月为2167.7元、2014年1月为2268元、2月为1629.6元、3月为2233.3元、4月工资为1658.2元。被告未向原告发放2014年4月工资1505元，被告将原告该月工资用于抵扣原告的社会保险费用，其余月份工资被告均已向原告发放。庭审中，原、被告均确认劳动合同书中签订日期应为2012年11月7日。另原告陈述劳动合同书中劳动合同期限处有涂改，合同期限应为2012年11月7日至2014年11月30日，被告陈述劳动合同期限处未有涂改。另双方在庭审中确认，拌料职工工资为2400元／月，另有全勤奖100元，每月有4天休息时间，休息时工资照常发放，请假一天扣除当天（2400元／月÷当月天数）工资。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、参保证明、终止劳动合同通知书、诊疗证明书、出院证、劳动合同书、劳动合同续签通知书、员工不续订立劳动合同的答复、更正说明书、考勤表、工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告之间的劳动合同于2014年8月31日到期，被告在合同到期前向原告发出劳动合同续签通知书，原告书面回复不与被告续订劳动合同。后被告又于2014年9月2日在维持原告薪资标准不变情况下向原告发放劳动合同续签通知书，原告未作出书面回复，亦未与被告续签劳动合同。根据上述法律规定，被告在维持原薪资标准情况下续订劳动合同，原告不同意续订，不应享受经济补偿，故原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不能成立，本院不予支持。原告陈述劳动合同书中合同期限有涂改，劳动合同期限应于2014年11月30日到期，但其未举证证明，也未申请司法鉴定，故对原告该意见本院不予采纳。原告已于2014年12月20日达到法定退休年龄，其不符合享受失业保险待遇的条件，故对原告要求被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。被告辩称原告未补办病假手续，不应向原告支付病假工资，但从被告举示的原告于2014年5月29日向被告出具的证明来看，原告在2014年5月29日前就已经向被告请假一个月，因身体原因其仍需继续请假，被告也收到原告该请假申请，且之后被告亦未对原告未上班作出处理，故被告辩称原告未补办病假手续，不应向原告支付病假工资的理由不能成立，本院不予采纳。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据原告在被告处工作年限，其可享受三个月医疗期。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70%发给。在规定的医疗期内，被告应当按照原告本人工资的70%向原告发放病假工资，原告要求被告按照1250元／月支付三个月病假工资符合相关规定，本院予以支持。故被告应当向原告支付病假工资3750元（1250元／月×3个月）。原告要求被告支付应当由被告承担部分的社会保险费用，但其未举示证据证明被告应当承担的保险费具体金额，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。根据原、被告对工资的约定及被告举示的工资表和考勤表，被告已足额向原告发放了2013年10月、11月、12月、2014年1月、3月的工资，2013年9月有100元、2014年2月有218.4元、4月有1703元（包括原告未领取的工资1658.2元）未向原告发放。故被告应当向原告支付上述工资共计2021.4元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：一、由被告芬华食品产业（重庆）有限公司于本判决生效后三日内支付原告王祥贵病假工资3750元；二、由被告芬华食品产业（重庆）有限公司于本判决生效后三日内支付原告王祥贵工资2021.4元；三、驳回原告王祥贵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告芬华食品产业（重庆）有限公司负担［限被告芬华食品产业（重庆）有限公司于本判决生效后三日内向本院交纳］。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长 张 庆人民陪审员 蒋 平人民陪审员 周祖英二〇一五年六月十八日书 记 员 袁 旭