北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2014）大民初字第08802号原告王丽梅，女，1972年12月4日出生。委托代理人王加贵，北京隆义增峰律师事务所律师。委托代理人任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。被告北京联宾塑胶印刷有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇工业区内。法定代表人江胜吉，董事长。委托代理人吴登意，男，1979年9月22日出生。委托代理人程秀华，女，1967年10月9日出生。原告王丽梅与被告北京联宾塑胶印刷有限公司（以下简称：联宾公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王丽梅及其委托代理人王加贵与被告联宾公司的委托代理人吴登意、程秀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽梅诉称：我于2003年6月24日入职联宾公司，从事助理工作一职。2013年6月24日我与联宾公司签订无固定期限合同，约定我为业务副理。我双方签订的合同中始终规定工作时间为8小时，每周工作40小时，周六、日休息。但实际上，我因工作情况的需要，周一至周日会根据工作情况安排加班，加班均需在OA系统中写加班申请。而联宾公司一直按照基本工资支付我加班费，工资拆分项目中职务加给、岗位津贴、年度津贴均未计算加班费。因联宾公司未足额支付我加班费，我于2013年9月10日提出离职，工作至2013年10月10日。联宾公司应该支付我解除劳动关系的经济补偿金。2014年3月4日我向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，2014年7月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第1515号裁决书。该裁决认定事实错误，不符合法律规定。我现向法院起诉，请求判决联宾公司：1、支付2010年10月16日至2013年10月15日延时加班工资9236.25元、周六、日加班工资36383.85元、法定节假日加班工资720.69元，合计46340.79元，已支付11658.62元，余下未支付的加班工资差额34682.17元；2、支付解除劳动关系经济补偿金59380元（5398.18元×11个月）3、承担本案诉讼费。被告联宾公司辩称：不同意原告王丽梅的全部诉讼请求。我公司执行不定时工作制，不存在支付王丽梅加班费的事实，且加班的举证责任应由王丽梅承担。王丽梅提出离职的原因是“家庭因素、无进修机会、交通不便及其他”，并非是因为我公司拖欠其加班费，所以不同意支付王丽梅解除劳动关系经济补偿金。经审理查明：2003年6月24日，王丽梅入职联宾公司。王丽梅的工资构成为：基本工资、职务加给、岗位津贴、加班费、年度津贴。2013年6月24日，王丽梅与联宾公司签订无固定期限劳动合同书，劳动合同第四条载明：乙方（王丽梅）同意根据甲方（联宾公司）工作需要，担任业务助理岗位（工种）工作。第七条载明：甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为六、日（按生产需要安排需休息）。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条载明：甲方每月28日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按北京市规定的最低工资标准。2013年10月10日，王丽梅与联宾公司解除劳动关系。关于劳动关系解除的原因，双方存在分歧：王丽梅主张其系因联宾公司没有足额支付加班费而提出解除劳动关系；联宾公司不认可王丽梅的解除理由，称王丽梅是因个人原因提出解除的，离职申请中离职原因是“其他”。王丽梅主张其是业务副理，并称业务副理不同于业务员，业务员需要跑订单，工资有提成，而其工作地点是在办公室，负责公司内部生产的的协调，根据客户的订单安排生产任务，维护客户。联宾公司认可王丽梅上述关于其工作内容的陈述，但称业务副理实际即是业务员。另庭审过程中，双方均认可2010年10月16日至2013年11月7日，王丽梅存在延时加班、周六、日加班和法定节假日加班的事实。关于已发放的加班费，双方均认可联宾公司系以工资构成中的基本工资一项为基数，支付上述各项加班费。联宾公司称，其公司已足额支付加班费；王丽梅称应以工资构成中的基本工资、职务加给、岗位津贴、年度津贴的总和作为计算加班费的基数，故联宾公司未足额支付加班费。2014年3月5日，王丽梅向大兴仲裁委申请仲裁，请求联宾公司：1、支付2010年10月至2013年11月延时加班工资9236.25元、周六、日加班工资36383.85元、法定节假日加班工资720.69元，合计46340.79元，已支付11658.62元，余下未支付的加班工资差额34682.17元；2、解除劳动关系经济补偿金59380元。2014年7月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第1515号裁决书，裁决：驳回王丽梅的全部仲裁请求。联宾公司同意该裁决，王丽梅不同意该裁决，诉至本院。为证明其主张，王丽梅提交以下证据：1、京兴劳人仲字（2014）第1515号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。联宾公司认可该证据的真实性和证明目的；2、劳动合同书，证明双方存在劳动关系，且其实行标准工时制度。联宾公司认可该证据的真实性，认可双方存在劳动关系，但不认可王丽梅执行标准工时制，称其公司经过审批，执行不定时工时制，王丽梅执行的是不定时工时制；3、工资条，证明2010年11月16日至2013年9月15日期间其工资发放情况且工资组成为：基本工资＋职务加给＋岗位津贴＋加班费＋年度津贴。联宾公司对该证据的真实性和证明目的均认可；4、农业银行打卡明细，证明其工资实际发放情况。联宾公司认可该证据的真实性和证明目的；5、加班申请单打印件、加班流水单打印件，证明2010年10月16日至2013年9月15日期间其加班的事实及加班时间。证据来源是来源于联宾公司的网络办公系统。加班申请单打印件上有联宾公司业务部的公章，该公章的来源与工资条的公章来源的情况一致。联宾公司对加班申请单和加班流水单上载明的加班事实、加班时间均认可，对证明目的不认可，称王丽梅执行不定时工作制，不存在支付其加班费的问题；6、加班统计表，系王丽梅自己统计。证明联宾公司以基本工资为基数发放的加班工资及未足额支付其加班工资数额。联宾公司对该证据的真实性、证明目的均不认可。称王丽梅执行不定时工时制，且双方约定的工资基数为北京市最低工资。即使存在加班时间，其公司以北京市最低工资标准计算加班工资也是可以的。联宾公司提交以下证据：1、2011年、2012年、2013年北京市大兴区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书，证明王丽梅系业务员，执行不定时工作制。王丽梅对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。称联宾公司申报的业务员的人数为2人，且王丽梅并不是从事业务员工作，而是在办公室从事业务助理工作；2、离职申请表、离职清查单，证明王丽梅是由于“家庭因素、无进修机会、交通不便、其他”原因离职的，且申请表上显示王丽梅是业务部的。王丽梅对离职申请表中其签名的真实性认可，主张仅“其他”系其本人勾选的，“家庭因素、无进修机会、交通不便”均不是其本人勾选；称离职原因是因联宾公司未足额支付其加班费，因为“未足额支付其加班费”不属于钩选项，所以钩选了“其他”。王丽梅认可离职清查单中离职原因载明的“家庭因素”为其本人所写。对离职申请表和离职清查单的证明目的不认可；3、打卡记录，证明2011年10月至2013年5月王丽梅上班及加班的情况。王丽梅认可该证据的真实性，但表示无法得知是否是全部的加班材料。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、京兴劳人仲字（2014）第1515号裁决书、劳动合同书、工资条、加班申请单打印件、加班流水单打印件、加班核算表、北京市大兴区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书、离职申请表、打卡记录等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。联宾公司提交北京市大兴区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书，以证明王丽梅执行不定时工作制。但上述行政许可决定书载明，业务员执行不定时工作制，而王丽梅与联宾公司签订的劳动合同明确约定王丽梅岗位为业务助理，且其执行标准工时制。故本院对联宾公司关于王丽梅执行不定时工作制的主张不予采信。对王丽梅关于其执行标准工时制度的主张予以采信。庭审过程中，双方均认可王丽梅2010年10月16日至2013年10月10日期间有延时加班、周六、日加班、法定节假日加班的事实。联宾公司认为其公司以基本工资为基数已足额支付王丽梅相应的加班费用，而王丽梅则认为工资构成中的基本工资、职务加给、岗位津贴、年度津贴均应作为加班费的计算基数。因此，双方争执的焦点在于加班费计算基数的确定。联宾公司认可王丽梅提交的工资条以及银行明细单的真实性，故本院对王丽梅提交的工资条、银行明细单予以采信。王丽梅的工资条载明的实发工资金额与银行明细单中工资发放情况吻合；工资条显示其工资由基本工资、职务加给、岗位津贴、加班费、年度津贴等项目组成，且基本工资、职务加给、岗位津贴、年度津贴均较为稳定。计算劳动者的加班费应当以劳动者在正常工作时间内所获得的较为稳定的正常收入为基数。故本院对王丽梅关于基本工资、职务加给、岗位津贴、年度津贴均应作为加班费计算基数的主张予以采信。经本院核算，联宾公司未足额支付王丽梅2010年11月16日至2013年10月10日期间延时加班费、周六、日加班费、法定节假日加班费，应予以补齐，具体金额以本院核算为准。因王丽梅实际工作至2013年10月10日，故王丽梅主张2013年10月11日至2013年10月15日期间延时加班工资差额、周六、日加班工资差额及法定节假日加班工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。王丽梅认可联宾公司提交的离职申请表上其本人签名的真实性和离职清查单上“家庭因素”系其本人所写。离职清查单显示王丽梅提出解除劳动关系的原因是“家庭因素”，故本院对王丽梅以未足额支付加班费为由与联宾公司提出解除劳动关系的主张不予采信。王丽梅要求联宾公司支付其解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告北京联宾塑胶印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王丽梅二〇一〇年十一月十六日至二〇一三年十月十日期间的延时加班费差额、周六、日加班费差额及法定节假日加班费差额共计二万七千五百六十元五角三分；二、驳回原告王丽梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京联宾塑胶印刷有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 蕊人民陪审员  白志社人民陪审员  肖冬霞二〇一五年六月十一日书 记 员  郭 纯