山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1792号上诉人（原审原告）：山东盈泰生态温泉度假村有限公司。住所地：滕州市洪绪镇西赵沟村。法定代表人：褚美，总经理。委托诉讼代理人：孙莹莹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张俊海，山东滕国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪金玲，女，1982年9月27日出生，汉族，居民，住滕州市天客来西区。委托诉讼代理人：李庆，滕州市法律援助中心律师。上诉人山东盈泰生态温泉度假村有限公司（以下简称盈泰公司）因与被上诉人倪金玲确认劳动关系纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2015）滕民初字第4104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月21日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。盈泰公司上诉请求：依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金及未签书面合同的双倍工资差额；本案全部诉讼费用由倪金玲承担。事实和理由：倪金玲从未与盈泰公司签订过任何书面劳动合同，从未向盈泰公司提供过任何形式的劳动或接受原告的管理，双方之间不存在法律上的关系。一审法院依据被上诉人提供的借记卡帐户历史明细及汇款单认定被上诉人的工资待遇证据不足，一审法院要求上诉人提供证据证明向借记卡帐户内汇款的人即王来梅不是上诉人单位职工，加重是上诉人的举证责任，程序违法。一审认定盈泰公司与倪金玲之间存在劳动关系，是错误的。倪金玲答辩称：一审认定事实清楚，证据确实充分，一审判决合理合法，请求依法驳回上诉，维持原判。一、被上诉人在仲裁及一审提交工资卡、工资发放明细、工作中保存仓库领料单等证据均可证明双方存在劳动关系，上诉人上诉状中称上诉事实没有证据证明，领料单均有单位部门经理及财务经理签字，领料单真实性属实，且可证明被上诉人证明目的即双方存在劳动关系，上诉人一审及本案中均未提交相反证据证明其主张，其陈述事实不符。二、上诉人主张被上诉人提交的借记卡及历史明细不足以证明被上诉人工资待遇的主张，被上诉人对该事实不予认可，一审庭审中已查明被上诉人工资系由上诉人会计王亚梅予以发放，该工资发放情况属实，一审对此予以认定，并无不当。盈泰公司向一审法院起诉请求：一、依法判决盈泰公司和倪金玲之间不存在劳动关系；二、依法改判盈泰公司不应向倪金玲支付经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资；2.诉讼费用由倪金玲承担。一审法院认定事实：被告于2015年1月进入原告处从事广告管理和仓库管理工作。2015年7月4日，原告公司未有缘由即通知被告不用去上班了。被告于2015年7月9日向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系并要求原告支付经济补偿金2000元；要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资12000元。该仲裁委以滕劳人仲案字（2015）第224号裁决书，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系解除；二、原告支付被告经济补偿金993.31元、未签订书面劳动合同的二倍工资5815.74元，以上合计6809.05元，由原告在裁决生效后十日被给付被告。原告为证明其主张，提交滕劳人仲案字（2015）第224号裁决书一份，证明本案依法经过仲裁前置。被告对此未有异议。原告未再提交其他证据予以证明其主张。被告为证明其主张，提交2015年1月29日至2015年2月28日的领料单一宗，载明出库的物品为室外温泉的热水管、宾馆的割刀等。每页领料单中倪金玲在“制单人”处签字，马召勇在“经理签字”处签字。张琪在每页领料单的空白处均有签名，用以证明原、被告之间存在劳动关系。原告对该证明的真实性未有确认，认为该证据记载的内容未显示与原告有法律关系，但认可张琪为原告处财务部部长。被告提交借记卡账户历史明细清单一份，载明被告于2015年3月28日通过网银转账收到2130.75元；于2015年4月17日通过网银转账收到1927.98元；于2015年6月9日通过网银转账收到1938.28元，于2015年7月6日通过网银转账收到1949.48元，证明被告2015年3月至6月的工资分别为2130.75元、1927.98元、1938.28元和1949.48元，以及证明原、被告之间存在劳动关系。原告对该证据的真实性没有异议，认为与原告没有关系，不能证明原、被告存在劳动关系。但原告未向本院提交职工花名册及考勤表。被告提交其中国工商银行卡号为62×××72的账户汇款明细清单一份，证明其2015年3月至6月的工资系原告处会计王亚梅向被告发放的，亦证明原、被告存在劳动关系。原告对该证据的真实性未有异议，认为不能证明与原告有任何关系，但原告未向本院提交王亚梅是否是原告处会计的书面答复。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告为证明与原告存在劳动关系，提交领料单一宗，能够认定被告为原告提供了劳动，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告要求确认与被告不存在劳动关系，与事实不符，且原告未提交职工工资发放花名册、考勤记录等相关证据予以证明，对原告此主张，该院不予支持。该院认定被告劳动关系存续期间为2015年1月29日至2015年7月4日，被告在原告处工作的年限未满6个月。该院对被告2015年3月至2015年6月的工资分别为2130.75元、1927.98元、1938.28元、1949.48元予以认定。被告以原告未为其缴纳社会保险为由要求原告解除劳动合同并支付经济补偿金，于法有据，原告应支付被告经济补偿金993.31元【（2130.75元＋1927.98元＋1938.28元＋1949.48元）÷4÷2】。被告要求原告因不签订书面劳动合同向其每月支付二倍的工资，符合法律规定，因被告劳动关系存续期间为2015年1月29日至2015年7月4日，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资7946.49元（2130.75元＋1927.98元＋1938.28元＋1949.48元），但被告认可滕州市劳动人事争议仲裁委裁决的原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资5815.74元，该院以此为限予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告山东盈泰生态温泉度假有限公司的诉讼请求;二、原告山东盈泰生态温泉度假有限公司与被告倪金玲之间的劳动关系解除；三、原告山东盈泰生态温泉度假有限公司支付被告倪金玲经济补偿金993.31元、未签订书面劳动合同的二倍工资5815.74元，以上合计6809.05元，由原告山东盈泰生态温泉度假有限公司在判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告山东盈泰生态温泉度假有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原审法院依据倪金玲提交的证明、工资明细表及津贴发放明细表、社会保险费缴费证明等证据，认定倪金玲与盈泰公司之间存在劳动关系，认定正确，本院予以确认。倪金玲在盈泰公司工作，并由盈泰公司发放劳动报酬的事实清楚。盈泰公司虽对此不予认可，但盈泰公司在本案审理中并未提交有效证据证明其主张，故盈泰公司应承担举证不能的法律后果。盈泰公司以倪金玲从未与其签订过书面劳动合同、从未向其提供过劳动或接受管理为由，主张其与倪金玲之间不存在劳动关系，有违事实，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一款第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，盈泰公司与倪金玲建立劳动关系，但未按法律规定与倪金玲签订书面劳动合同，且未法律规定缴纳社会保险费，一审法院判决盈泰公司向倪金玲支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资，符合上述法律规定。盈泰公司关于改判其不应向倪金玲支付经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由和请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东盈泰生态温泉度假村有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  邹 枫审 判 员  朱海燕代理审判员  李凯歌二〇一七年一月十八日书 记 员  张 婕