重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝04民终1508号上诉人（原审被告）：重庆万丽武陵置业有限公司，住所地：重庆市黔江区城南街道黔龙街567号。法定代表人：林运增，该公司董事长。委托诉讼代理人：李德平，重庆光界律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：熊波，男，生于1977年12月31日，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。委托诉讼代理人：李技，重庆纵深律师事务所律师。上诉人重庆万丽武陵置业有限公司（以下简称万丽公司）因与被上诉人熊波劳动争议纠纷一案，不服重庆市黔江区人民法院(2016)渝0114民初2738号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人万丽公司的委托诉讼代理人李德平、被上诉人熊波的委托诉讼代理人李技到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万丽公司上诉请求：撤销重庆市黔江区人民法院（2016）渝0114民初2738号民事判决第一项判决，改判为驳回熊波的全部诉讼请求。事实和理由：熊波与万丽公司签订的劳动合同属于无效合同，熊波在签订劳动合同时虚构事实、隐瞒真相，欺诈万丽公司，误导万丽公司与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二十六条第一款的规定，该劳动合同应属无效。万丽公司无需按照37500元/月的标准向熊波支付工资。从熊波的工作能力上来看，其只能胜任营销经理职位，万丽公司同意按照12500元/月的标准向熊波支付工资合乎情理。一审法院在已经查清熊波填写虚假简历，无法完成相应工作的情况下，还按照37500元/月的标准予以支持，对万丽公司来说明显不公。万丽公司不存在无故克扣熊波公司的情形。从熊波从事的营销工作的性质来看，必然会有相应的业绩考核，熊波没有完成相应业绩，万丽公司有权不向熊波支付绩效工资。熊波辩称，万丽公司的上诉请求不能成立，请求二审法院驳回万丽公司的上诉请求，维持一审判决。熊波向一审法院起诉请求：万丽公司向其支付尚欠的工资143750元及赔偿金71875元、支付解除劳动的经济补偿金56250元及赔偿金28125元，并由万丽公司负担诉讼费用。一审法院认定事实：万丽公司是一家从事房地产开发、经营的企业，2014年7月，该公司面向社会招聘房地产营销人员。2014年7月19日，熊波来万丽公司应聘并填写应聘登记表，应聘岗位为营销总监；在工作及实践经历方面，熊波亲笔填写：2000年10月至2006年11月在中原地产策划部任策划经理，2007年2月至2012年11月在恒大集团营销部任项目营销总监，2012年12月至2014年6月在联发集团营销部任营销总监；在主要业绩方面，熊波亲笔填写：在中原地产期间，负责中原地产在重庆四分之一的项目，为公司创收200万/年；在恒大集团期间，在集团指导下，带领营销部2011年全年重庆地区销售65亿元，回款58亿；在联发集团期间，一是搭建营销部架构，拟定、落实内部管理制度，二是2013、2014月均销售同比提升60%。2014年7月24日，万丽公司与熊波签订劳动合同书，合同第一条约定该劳动合同为固定期限劳动合同，从2014年7月24日起至2017年7月23日止，其中试用期从合同签订之日至同年10月24日止；合同第二条约定熊波的工作岗位为营销总监，该条第3款约定，万丽公司根据工作需要，可以调整熊波的工作岗位，熊波同意按照万丽公司的安排到新的岗位工作，服从新岗位的岗位职责，享受新岗位的福利待遇；关于劳动保护和劳动条件，双方约定执行每日工作8小时的工时制度，熊波同意视工作情况每周加班1-2天，加班费随工资发放；关于劳动报酬，双方在合同第四条约定万丽公司每月10日前以货币形式支付熊波工资，月工资（含每周加班1-2天的加班费）为37500元，试用期工资按上述工资的80%发放；双方在合同中还约定了其他事项。同时，双方还签订了劳动合同保密协议，对保密事项进行了约定。2014年12月，万丽公司决定将熊波在内的公司高级管理人员的工资降低10%。自2015年7月起，万丽公司未再向熊波发放工资。2015年10月6日，熊波因个人原因向万丽公司申请辞职，得到万丽公司的准许。2016年1月7日，熊波以万丽公司未发放工资及未足额缴纳五险为由，向万丽公司邮寄书面的解除劳动合同关系通知，并提出要求万丽公司补发工资并支付赔偿金、支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金等请求。2016年1月29日，熊波以万丽公司为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万丽公司支付经济补偿金56250元及赔偿金28125元、支付尚欠的工资143750元及赔偿金71875元。2016年3月29日，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝黔劳人仲案字〔2016〕第27号仲裁裁决书，对熊波要求万丽公司支付经济补偿金56250元及赔偿金28125元的请求未予支持；以渝黔劳人仲案字〔2016〕第28号仲裁裁决书，裁决万丽公司支付熊波尚欠的工资143750元，对熊波要求万丽公司支付赔偿金71875元的请求未予支持。熊波对前述两份仲裁裁决均不服，于法定期限内提起诉讼；万丽公司对渝黔劳人仲案字〔2016〕第28号仲裁裁决不服，于法定期限内提起诉讼。经万丽公司申请，该院依法向重庆（香港）中原营销策划顾问有限公司（以下简称中原公司）、恒大地产集团重庆有限公司（以下简称恒大公司）、联发集团重庆地产开发有限公司（以下简称联发公司）调取了关于熊波工作经历的相关证据，显示：2001年1月，熊波去中原公司策划部任职，至2004年7月离职，熊波离职时的职位为策划经理；2007年2月7日，熊波与恒大公司签订劳动合同，合同期限从2007年2月7日至2009年2月7日，岗位为策划师；2009年2月8日，熊波与恒大公司续签劳动合同，期限从2009年2月8日至2012年2月7日，岗位为营销类岗位；2013年12月2日，熊波与联发公司签订劳动合同，期限从2013年12月2日至2016年12月1日；2014年2月7日，联发公司聘任熊波为营销总监，聘任期从2014年2月7日起至2015年1月31日止；2014年6月3日，熊波与联发公司解除劳动关系。一审庭审中，熊波认可对于支付差欠的工资问题及经济补偿金问题，未经过劳动行政部门处理，亦无证据证明劳动行政部门曾书面责令万丽公司支付差欠的工资及经济补偿金。一审法院认为，关于万丽公司与熊波于2014年7月24日签订的劳动合同的效力问题，该院已在（2016）渝0114民初字第2711号民事判决书中进行了详细评述，不再赘述。本案争议的焦点为：1、万丽公司对熊波的岗位进行调整并降低其待遇是否合法；2、熊波要求万丽公司支付经济补偿金56250元及赔偿金28125元、支付尚欠的工资143750元及赔偿金71875元的请求是否应当得到支持。现分别评述如下。一、关于万丽公司对熊波的岗位进行调整并降低其待遇是否合法的问题。根据工作需要，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但用人单位调整劳动者的工作岗位需有正当的理由，经过合法的程序并不得减损劳动者的权益。万丽公司与熊波虽然在劳动合同书中也对工作岗位的调整有明确的约定，但万丽公司无证据证明就工作岗位的调整其已经履行了通知熊波的义务；从万丽公司提供的《关于熊波的任免通知》来看，熊波在2015年6月15日之前和之后从事的都是销售岗位工作，只是职务名称从“营销总监”变为“营销经理”，而从2015年6月15日至熊波离开万丽公司，并无他人亦担任营销经理一职，故熊波的工作内容并无实质性变化，万丽公司仅因为熊波的职务名称从“营销总监”变为“营销经理”而将其工资待遇作大幅降低（降低25000元/月，降低到原来的33.3%）明显不当，不符合法律规定。从2014年12月至2015年6月，万丽公司在发放工资时每月减少3750元，违反双方在合同中关于工资的约定，亦不符合法律规定。二、关于熊波要求万丽公司支付经济补偿金56250元及赔偿金28125元、支付尚欠的工资143750元及赔偿金71875元的请求是否应当得到支持的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。万丽公司在与熊波的劳动合同中明确约定熊波的工资为37500元/月（试用期为80%），但从2014年12月至2015年6月，万丽公司无故克扣熊波工资3750元/月；从2015年7月至2015年10月4日，万丽公司未再支付熊波工资；故万丽公司尚欠熊波工资143750（3750×7+37500×3+37500÷30×4）元，现熊波要求万丽公司支付尚欠的工资143750元，符合法律规定，予以支持。熊波向万丽公司申请辞职，得到万丽公司的准许，双方属协商解除劳动关系，现熊波要求万丽公司支付经济补偿金56250元，无事实依据和法律根据，不予支持。熊波所主张的经济补偿金的赔偿金和尚欠工资的赔偿金，因未经过劳动行政部门处理，亦无证据证明劳动行政部门曾书面责令万丽公司支付差欠的工资及经济补偿金，其请求不符合法律规定，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十四条、第五十条，《劳动合同法》第十六条、第三十六条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、由万丽公司于判决生效后五日内支付熊波尚欠的工资143750元；二、驳回熊波的其他诉讼请求。如果万丽公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由熊波负担。二审中，万丽公司、熊波未提交新证据。依据经一审质证的中原公司出具的《情况说明》，恒大公司与熊波的两份《劳动合同书》，联发公司与熊波的《劳动合同》，联发公司《关于聘任总工程师、营销总监的通知》等证据，本院二审查明以下事实：1.2014年7月19日，熊波在竞聘万丽公司营销总监职位填写《应聘登记表》时，虚构2000年10月至2006年11月在中原公司任策划经理、2007年2月至2012年11月在恒大公司任项目营销总监、2012年12月至2014年2月6日在联发公司任营销总监，并虚构工作业绩。熊波在《应聘登记表》中签字声明：“本人谨声明以上所填报之一切资料均属真实及正确，如有任何虚报失实，即使被录用，亦可作为解聘而不可获得任何补偿之理由，而本人亦明白贵公司亦保留法律追究之权利”。2.万丽公司2014年7月24日与熊波签订《劳动合同书》、《劳动合同保密协议》。万丽公司至2014年10月24日试用期届满之前疏于对熊波任职履历、职务、工作业绩的审查。3.万丽公司在2015年6月15日作出《关于熊波的任免通知》，因开盘业绩差，与开盘目标相差远，决定免去熊波营销总监一职，任命为营销经理，工资降为12500元/月。4.熊波在起诉书中自认其于2015年10月4日，口头通知万丽公司，解除与万丽公司的劳动合同关系。本院二审查明的其余事实与一审查明相同，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：万丽公司欠支付熊波的工资数额。本院评述如下：劳动合同法第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。熊波为了获取万丽公司营销总监职位，在其声明《应聘登记表》所填写信息客观真实的情况下，虚构了任职履历、工作业绩，严重违背诚实信用原则，主观上具有欺诈的故意，客观上亦实施了欺诈行为，导致万丽公司因陷入错误认识继而与其签订薪酬标准为37500元/月的劳动合同。依照劳动合同法第二十七条“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”的规定，万丽公司与熊波签订的劳动合同因熊波实施欺诈，导致该合同关于薪酬部分的约定无效,其他部分有效。劳动合同法第二十八条规定“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。万丽公司虽已于2015年6月15日免去了熊波欺诈取得的销售总监职务，但又任命其为销售经理，表明了万丽公司对熊波担任销售经理这一职位业务能力的认同。虽然双方签订的劳动合同中对熊波的薪酬约定37500元/月，高于销售经理职位12500元/月的工资水平，由于在2015年6月以前，万丽公司已经按照37500元/月（从2014年12月始，降低10%）的标准向熊波支付了劳动报酬，熊波也实际向万丽公司提供了劳动，对于万丽公司已经支付的劳动报酬，鉴于万丽公司在与熊波签订劳动合同时未尽到审慎注意义务，且在劳动合同约定的试用期内也未对熊波的任职履历、实际工作能力及时进行认真考察，万丽公司已经支付熊波的工资，应当按照已经实际支付的工资数额予以确认。对于2015年7月至10月期间的熊波工资，万丽公司应当按照任命熊波担任营销经理的薪酬标准，即12500元/月进行计发，即12500×3＋12500÷30×4﹦39166.67元。对于万丽公司提出的应予扣除万丽公司代扣代缴的个人所得税的上诉理由，由于熊波已经在庭审中明确表示同意按照法律规定代扣代缴，万丽公司依法办理即可。综上，万丽公司上诉的理由部分成立，予以支持。依照《中华人民劳动合同法》第二十六条第一款、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销重庆市黔江区人民法院（2016）渝0114民初2738号民事判决；二、上诉人重庆万丽武陵置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人熊波应付未付的工资39166.67元；三、驳回被上诉人熊波的其余诉讼请求。如果重庆万丽武陵置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人重庆万丽武陵置业有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人重庆万丽武陵置业有限公司负担5元，被上诉人熊波负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  万华瑜审 判 员  王军峰代理审判员  王东义二〇一七年一月十六日书 记 员  曹 琳