海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第385号上诉人（原审原告、反诉被告）黄立胜。被上诉人（原审被告、反诉原告）海南创值高科信息技术有限公司。法定代表人田新生。委托代理人张晶晶。委托代理人黄玲玲。上诉人黄立胜因劳动争议一案，不服海南省澄迈县人民法院（2014）澄民初字第1117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，原告黄立胜于2012年5月4日入职被告海南创值高科信息技术有限公司（以下简称创值公司），双方于2012年5月7日签订《劳动合同书》，合同载明劳动合同期限为2012年5月4日至2014年5月3日，试用期3个月，原告的岗位是SSE（高级软件开发工程师），合同并未对原告工资金额及工资构成进行约定。2012年5月7日，原告在被告出具的《员工工资通知单》上签字，该通知单载明，原告的薪资标准为试用期薪资税前3840元／月，转正薪资税前4800元（基本工资2000元、岗位工资1000元、绩效工资1800元），薪资计发日期为2012年5月4日。另，根据被告制作的工资单，原告岗位工资由餐补、全勤、交通、通讯费用构成。2012年5月至7月，被告按照每月3840元的标准向原告发放工资；2012年10月至2013年4月按每月4800元标准发放工资。2013年5月起，原告工作满一年自动涨薪，其绩效工资调整为2200元，每月工资标准为5200元。此外，被告每月还向原告支付补助，金额为320～460元／月不等，被告并根据原告缺勤情况扣减其工资及全勤奖。2013年3月，被告依据原告4800元／月的薪资及其到岗8个月的情况向原告发放了2012年年终奖3200元（税前）。2014年2月24日，原告在被告提供的离职交接表上签字，与被告终止了劳动关系。同日，原告离职，被告为其发放了该月工资3976元（税前），计算方式为5200÷17(2014年2月工作日天数)×13（原告出勤天数）≈3976元。另查明，被告的《员工手册》载明：员工收入包括基本工资、项目工资、项目补助、其他补贴，基本工资为员工的基本生活保障，项目工资是员工在承担其岗位工作时所获得的工资收入，项目补助是员工在承担其岗位工作时所获得的项目补助（包括必要的午餐费、交通费、电话补贴），其他补贴是员工的绩效考核补贴（例如双薪）。又查明，创值公司财务总监曾在电话中承诺为原告发放2013年年终奖，但2014年4月，被告向员工发放年终奖时未向原告发放。原、被告发生劳动争议后，原告向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决其与创值公司从2012年5月4日至2014年4月15日存续劳动关系；2.依法裁决创值公司补缴其2012年10月至2014年1月期间的社保和公积金费用；3.依法裁决创值公司支付其2013年度的年终奖5400元；4.依法裁决创值公司支付其被克扣的2014年2月份工资430元。被告创值公司提出了反申请，请求：依法裁决黄立胜删帖道歉并返还2012年5月至2014年2月多发的工资和奖金共计14257.2元。澄迈县劳动人事争议仲裁委员会对该案作出澄劳人仲字(2014)第6号仲裁裁决书，被告不服该裁决向海南省第一中级人民法院申请撤销，海南省第一中级人民法院以违反法定程序为由撤销了该仲裁裁决。随后，原告就本案劳动争议向原审法院提起诉讼，请求：1.依法判决原告与被告2012年5月4日至2014年2月24日存续劳动关系；2.依法判决被告支付拖欠原告2013年度的年终奖金5212.7元；3.依法判决被告返还多扣原告2014年2月份的工资278元；4.请求依法判决被告为原告补缴2012年10月至2014年1月期间的“五险一金”费用；5.请求依法判决被告加付拖欠原告年终奖金5212.7元与多扣工资278元之和的百分之九十的赔偿金4941元；6.本案诉讼费用由被告承担。被告则以其多发放给了原告工资11153.2元，及给原告发放了2012年度的奖金3104元为由，向原审法院提起反诉，请求：反诉被告黄立胜向反诉原告创值公司返还2012年5月至2014年2月多发的工资及2012年度的奖金共计14257.2元。原审法院认定以上事实，采信的证据有：原告黄立胜提交的劳动合同、电子邮件工资单、牡丹灵通卡账户历史明细清单、录音光盘备份、(2014)海南一中民二撤字第2号裁定书、澄劳人仲字(2014)第6号仲裁裁决书；被告创值公司提供的员工离职交接表、员工工资通知单、黄立胜个人工资情况汇总表、工资明细；原、被告共同提供的《员工手册》，以及当事人的陈述等。原审法院认为，本案系劳动争议案件，原告主张其自2012年5月4日至2014年2月24日与被告存在劳动关系，被告不持异议，原审法院予以确认。根据双方当事人的诉辩意见，本案主要争议焦点为：1.被告是否应向原告支付2013年的年终奖5212.7元、2014年2月份的工资278元并支付两笔款项之和的百分之九十的赔偿金；2.被告是否应为原告补缴2012年10月至2014年1月期间的“五险一金”；3.原告是否应向被告返还14257.2元的工资。一、关于原告黄立胜主张2013年度年终奖的问题。年终奖是用人单位根据自身经济利益及员工业绩向员工发放的一种奖励，属于用人单位自主管理的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告与被告并没有在劳动合同中约定年终奖，所以被告有权决定是否发放2013年年终奖以及具体数额。故原告要求被告支付2013年年终奖的主张，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于原告黄立胜主张返还被多扣的2014年2月份的工资278元的问题。依据劳社部发(2008)3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天。原告的日工资应为239.08元(5200元／月÷21.75天)。因2014年2月的工作日为17天，原告2014年2月实际出勤13天，被告依此情况按日工资305.88元（5200元／月÷17天）向原告计发13天的工资3976元已高于法定标准，故对原告的该主张，原审法院不予支持。因对原告主张的2013年的年终奖及2014年2月份的工资278元不予支持，故原告主张的百分之九十的赔偿金更无事实及法律依据，原审法院亦不予支持。三、关于创值公司要求黄立胜返还工资的问题。本案中，创值公司的电子邮件（工资单）已明确载明黄立胜2012年的年终奖计发金额及2013年5月起因其工作满一年自动涨薪等内容，故黄立胜实际领取的工资高于《员工工资通知单》中载明的工资金额并非无合理依据，并且黄立胜也已按照国家规定为其领取的工资足额缴纳了个人所得税，因此黄立胜的工资收入属合法所得，创值公司在黄立胜完成全部工作交接手续、正式解除劳关系后要求其返还工资，显然无事实和法律依据，原审法院不予支持。四、关于补缴“五险一金”的问题。因社会保险费、住房公积金的缴交属于社会保险费、公积金征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不作处理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认原告黄立胜自2012年5月4日至2014年2月24日与被告海南创值高科信息技术有限公司存在劳动关系；二、驳回原告黄立胜的其它诉讼请求；三、驳回反诉原告海南创值高科信息技术有限公司的全部诉讼请求。本案本诉部分案件受理费人民币10元，由原告黄立胜负担，反诉部分案件受理费人民币5元，由反诉原告海南创值高科信息技术有限公司负担。上诉人黄立胜上诉称，一、关于2013年度年终奖金，一审判决存在事实认定错误，适用法律错误。上诉人提供的电子邮件（工资单）、被上诉人财务总监（股东之一）口头承诺到发放年终奖金时会发放给被上诉人年终奖金的录音已经证明了年终奖金是上诉人的劳动报酬。何况，在法庭调查过程中，一审法院也已经调查清楚，被上诉人制定的《员工手册》根本就没有公示给员工阅读，也没有组织员工学习，原审法院有何依据认定年终奖金不是上诉人的合法劳动报酬？一审法院也调查清楚了被上诉人是有发放年终奖金给其他员工的，也能说明年终奖金就是员工入职时被上诉人早就预谋好想钻法律空子逃避法律责任而给上诉人等员工做出的口头承诺，一审法院为什么不根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十八条的规定，判定上诉人应该依法享有同工同酬的权利？二、关于上诉人主张被上诉人支付2014年2月份的工资差额278元的问题。2014年2月份恰逢春节，实际工作日只有17天，上诉人是在过完春节后于2月24日才正式离职的，实际缺勤天数是4天。如果按一审法院认定的月工资5200元来算，上诉人缺勤4天应扣的工资是239.88元×4=960元。难道5200元-3976元-906元=264元（上诉人主张的是278元）不是被上诉人违法克扣上诉人工资的差额吗？很明显，一审法院的计算公式错误，导致判决错误，并也就导致一审法院不能支持上诉人提出的由被上诉人支付上诉人2013年年终奖金5212.7元及2014年2月份工资278元之和的百分之九十的赔偿金4941元的诉求。请求二审法院依法改判支持上诉人的合法诉求。三、关于“五险一金”的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。故请求二审法院判决被上诉人为上诉人补缴“五险一金”，并追究其违法责任。综上，请求：1.依法改判(2014)澄民初字第1117号民事判决第二项；2.依法改判支持上诉人的原审请求；3.判决被上诉人负担本案诉讼费用。被上诉人创值公司辩称，一、根据被上诉人的《员工手册》，被上诉人对在职员工推行严格绩效考核制度，实行年终考核和年中考核，考核结果作为员工晋升和提薪的重要条件。被上诉人所发奖金是对在职员工的奖励和激励，奖励他们为公司所作出的贡献，激励他们与公司共同成长。上诉人于2012年5月4日进入被上诉人公司工作，与被上诉人签订2年期限劳动合同，合同期限为2012年5月4日至2014年5月3日，基本工资为4800元，岗位是SSE（高级软件开发工程师）。2014年2月21日，上诉人向被上诉人提出离职，公司合同要求有一个月的交接时间，但上诉人2014年2月24日坚持要离职，这种不负责任的行为给被上诉人造成了恶劣影响，影响了项目的进度。被上诉人在2014年4月进行年度考核时，因上诉人已离开公司，故其不属于考核对象，也不属于发奖金的对象。况且，上诉人在职期间的表现未达到被上诉人发奖金的条件，考核几乎都不达标（考核85分为及格）。另外，上诉人在职期间经常请假，被上诉人不给其发奖金符合被上诉人单位的规章制度，也符合劳动法及劳动合同法的相关规定。二、关于上诉人主张返还多扣的2014年2月份的工资278元的问题。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。上诉人2014年2月工资为5200元，所以上诉人日工资应为239.08元（5200元／月÷21.75天），上诉人2月实际出勤13天，故2月工资应为239.08元／日×13日=3108.04元。被上诉人向上诉人发放的3976元已高于法定标准，何来克扣？三、上诉人主张的2013年奖金及2014年2月的工资278元于法无据，故上诉人主张的百分之九十的赔偿金更是无稽之谈。基于以上事实和理由，恳请二审法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致，对原审认定的事实及采信的证据予以确认。本院认为，本案的主要争议焦点是：1.被上诉人是否应当支付上诉人2013年度的年终奖；2.被上诉人是否未已足额支付上诉人2014年2月份的应得工资。一、关于第一个争议焦点。本院认为，根据被上诉人向员工发放年终奖的情况，应认定该单位的年终奖是奖金的一种，是劳动者工资的一部分，属于劳动报酬的范围。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，用人单位向劳动者支付年终奖应当实行同工同酬。本案中，被上诉人与上诉人虽未书面约定年终奖及其计付标准，但2013年3月被上诉人依据上诉人4800元／月的薪资及其到岗8个月的情况向上诉人发放了2012年的年终奖3200元（4800元×8/12=3200元）是客观事实。而且，2014年4月被上诉人也向其他员工（包括其他高级软件开发工程师）发放了2013年度的年终奖。2013年度的年终奖的发放时间虽然是2014年，但其应当属于劳动者2013年的劳动报酬。上诉人2013年在被上诉人处工作，尽管2014年2月24日与被上诉人解除了劳动关系，但不影响其有获得2013年度的年终奖的权利。被上诉人向其他员工发放2013年度的年终奖而不向上诉人发放，违反了同工同酬的原则。上诉人请求被上诉人支付2013年度的年终奖理由成立，本院予以支持。至于2013年度的年终奖的数额，因被上诉人未提供证据说明其向员工支付年终奖的标准，故可比照被上诉人向上诉人支付2012年度的年终奖的标准执行，即被上诉人应按照上诉人2013年的在岗情况及其2013年的月平均标准工资，支付上诉人一个月的月平均标准工资。2013年1月至4月，上诉人的月标准工资为4800元；2013年5月至12月，上诉人的月标准工资为5200元，计算可得上诉人2013年度的月平均标准工资为5067元[(4800×4+5200×8)÷12≈5067元]。据此，被上诉人应支付上诉人2013年度的年终奖的数额为5067元。上诉人主张年终奖5212.7元的超过部分，本院不予支持。被上诉人辩称2014年4月年度考核时，上诉人已离开公司，不属于发奖金的对象，该理由不成立，本院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，被上诉人对于年终奖的发放条件及标准，应当进行公式或告知上诉人。被上诉人虽主张上诉人未达到发放年终奖的条件，不属于发年终奖的对象，但未提供证据证实其已将该公司涉及年终奖的规章制度进行了公示或告知了上诉人，故本院对其主张不予采信。二、关于第二个争议焦点。上诉人主张被上诉人未足额支付其2014年2月份的工资，请求判决被上诉人支付其工资差额278元。经查，上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2014年2月24日，故被上诉人应当支付上诉人2014年2月1日至2月24日期间的工资。2014年2月共有28天，当月上诉人离职后有4天（2014年2月25日至28日）未在被上诉人处工作，因此上诉人当月可得的工资应为：5200元（月标准工资）-239元/天（日平均工资=5200元÷21.75天≈239元/天）×4天（未工作天数）=5200元-956元=4244元。被上诉人已支付上诉人3976元，尚有差额268元，该差额应支付给上诉人。原审判决对上诉人2月份的可得工资计算有误，导致判决错误，本院对此予以纠正。至于上诉人请求被上诉人加付拖欠其年终奖金5212.7元与多扣工资278元之和的百分之九十的赔偿金4941元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。本案中，没有证据证明劳动行政部门责令被上诉人限期向上诉人支付相关费用，故上诉人的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。另外，关于上诉人提出的补缴“五险一金”的问题，诚如原审法院所阐述，社会保险费、住房公积金的缴交属于社会保险费、公积金征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原审法院不作处理是正确的，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院应予纠正。上诉人的上诉理由部分成立，本院对该部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十八条、第三十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持海南省澄迈县人民法院（2014）澄民初字第1117号民事判决第一项，即“确认原告黄立胜自2012年5月4日至2014年2月24日与被告海南创值高科信息技术有限公司存在劳动关系”；二、维持海南省澄迈县人民法院（2014）澄民初字第1117号民事判决第三项，即“驳回反诉原告海南创值高科信息技术有限公司的全部诉讼请求”；三、撤销海南省澄迈县人民法院（2014）澄民初字第1117号民事判决第二项；四、限被上诉人海南创值高科信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人黄立胜2013年度的年终奖5067元、2014年2月工资差额268元，合计5335元；五、驳回上诉人黄立胜的其他诉讼请求。如果被上诉人海南创值高科信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审本诉受理费10元、反诉受理费5元，由被上诉人海南创值高科信息技术有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人海南创值高科信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  彭志新审 判 员  林 彬代理审判员  王思霖二〇一五年六月十五日法官 助理  王超慧书 记 员  陈 伟附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。审核：彭志新撰稿：彭志新校对：陈伟印刷：李慧玲海南省第一中级人民法院2015年6月18日印制（共印15份）