江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2015）张民初字第00683号原告石春芳。委托代理人葛国柱。被告张家港市杨舍西城富安娜家纺专卖店。经营者许晖予。委托代理人赵华，江苏君桥律师事务所律师。原告石春芳与被告张家港市杨舍西城富安娜家纺专卖店（以下简称富安娜专卖店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2015年4月30日公开开庭进行了审理。原告石春芳及其委托代理人葛国柱、被告富安娜专卖店委托代理人赵华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石春芳诉称，原告2012年6月1日入被告处工作，任营业员。双方未签订劳动合同。被告安排原告法定节假日、休息日上班，但未支付加班工资。2015年1月原告要求被告支付加班工资，被告随即与原告解除劳动合同。要求确认原、被告2012年6月1日至2015年2月17日存在劳动关系，被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额120660元、加班工资138460元、赔偿金29387.49元。被告富安娜专卖店辩称，对原告主张的劳动关系存续期间无异议。原、被告自2013年6月2日起即存在无固定期限劳动合同，原告主张二倍工资差额无法律依据。原告每天工作时间为6小时，且工资中已包括加班工资，被告不应再向原告支付加班工资。原告自动离职，被告无需向原告支付赔偿金。经审理查明，2012年6月1日石春芳入富安娜专卖店工作，任营业员。双方未签订劳动合同。2015年2月17日之后石春芳不再出勤，并于同年3月27日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与富安娜专卖店存在劳动关系，并要求富安娜专卖店支付二倍工资差额、加班工资、赔偿金。2015年3月30日仲裁委员会因其未提交存在劳动关系的初步证据而作出不予受理通知书。石春芳向本院提起诉讼。审理中，双方争议如下：一、被告有无拖欠原告加班工资原告石春芳陈述石春芳与赵娟一个班、黄红芳与金静一个班，工作时间为一个班上午8点30分至14点45分、另外一个班是14点15分至20点30分；2015年1月1日开始早上上班时间提前至8点15分，其他不变。原告自行整理的清单中记载其2012年6-12月延长工作时间32天、双休日加班60天、法定节假日加班5天，2013年1-9月延长工作时间55天（其中3月延长工作时间20天）、1-12月双休日加班101天、法定节假日加班8天，2014年延长工作时间45天、双休日加班81天、法定节假日加班8天，2015年1月双休日加班8天、法定节假日加班1天。原告主张其每天上班6小时，不适用不定时工作制，应按6小时／天折算加班工资，要求按当月实际支付工资作为计算加班工资的基数，并据此认为其应得加班工资145060元，被告已支付6600元，尚欠138460元。石春芳提交了以下证据：1、2014年全年考勤记录复印件，其陈述考勤表中“加”是指延长工作时间，当日出勤时间为13个小时，所有人均为8点30分至21点30分上班。2014年8月23日至9月21日店里装修，缪涟安排员工去凯丽百货上班。2014年2月春节放了5天假。2013年也是春节期间休息了5天，其他没有休息。2、2012年6月至2014年12月工资发放记录复印件。该记录记载：石春芳的工资由底薪、提成、加班工资构成（2013年4月后增加养老保险补贴），2012年6月至2013年12月底薪为1200元／月、2014年1-9月底薪为1530元／月，2014年9月之后底薪为1680元／月；2014年8月23日至9月26日支付基本工资1680元＋养老保险补贴575元，并注明“放假”；已发加班工资6450元。被告富安娜专卖店对原告提交的2014年考勤记录、工资发放记录复印件真实性无异议，但认为考勤记录中“加”为当日出勤12小时；正常出勤时间为8时30分至14时30分、14时30分至20时30分；每周六、周日作调休处理，每月安排两天休息；2014年8月23日至同年9月21日未安排原告去凯丽百货上班，而是全店调休；工资发放记录中的加班工资是延长工作时间的加班工资，按50元／日计算，提成也属于加班工资。被告提供了《张家港市杨舍西城富安娜家纺专卖店作息制度》照片，但无法提供2013年之前（含当年）、的出勤记录，仅确认与2014年的考勤情况基本相同。被告主张应按当月底薪数作为计算加班工资的基数。原告否认见过《张家港市杨舍西城富安娜家纺专卖店作息制度》。双方一致陈述原告2015年出勤至2月17日，工资中未包括加班工资。本院认为，原、被告对考勤记录、工资发放记录无争议，本院予以确认。原告的工资构成证实应以其底薪数作为计算加班工资的基数，底薪低于最低工资标准时按最低工资标准计算。原告主张其2014年8月23日至同年9月21日被安排至凯丽百货工作，但未提供证据，与之相反，原告提交的工资发放记录明确记载此期间放假，且当月工资中无提成收入，原告的该项主张本院无法采信。原、被告均未提供2012年6月1日至2013年12月31日的考勤记录，但由工资发放记录及双方陈述中可推断此期间原告延长工作时间的次数。本院酌情按照2014年被告正常经营期间原告的出勤情况及2012年、2013年原告延长工作时间的次数确定其出勤情况。原告主张其每天上班6小时，与被告的陈述一致，本院予以确认。鉴于原告日正常工作时间不满8小时及其工作特点、性质，本院酌情以每月为单位，对超过法定出勤时间的部分计算加班工资。经计算，原告2012年6月至2013年6月加班工资为7271.88元、2013年7月至2013年12月加班工资为2597.44元、2014年加班工资为5297.94元、2015年1月加班工资为260.82元，合计15428.08元，扣除已支付的6450元，被告尚应支付原告加班工资8978.08元。二、被告有无违法解除劳动关系。原告石春芳陈述缪涟为富安娜专卖店的实际经营者。2014年12月底或者2015年1月1日店长召集全体员工开会，宣布了很多规章制度，完全没有人情味。营业员说能不能调整一下规章制度，次日店长又开会说“你们不做就走人”。后来缪涟找石春芳谈话，石春芳问能不能改变规章制度，缪涟说不行，愿意做就做，不愿意做就走人。2015年2月17日下午石春芳问缪涟制度能不能改变，缪涟说制度不能改变，你不能做就走人。所以从2015年2月18日起石春芳就不去上班了。石春芳称新的规章制度包括上班时间不能坐；全年无休；一个月最多调两次班，只能是上下午之间交换，且需要书面向店长和缪涟申请；迟到扣一天工资，事假一天扣两天工资；每天上班正常出勤为六个半小时；加班的话就是十三、四个小时；加班无条件服从；病假不能超过三天，病假工资为正常工资的70%等等。原告据此主张被告擅自违法加重工作量，延长工作时间，强迫加班，拒发加班费，克扣工资。原告对此提出反对意见，被告打击报复，与原告解除劳动关系，系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告富安娜专卖店否认其制定了新的规章制度，陈述因为店面装修后后生意比较忙，且到了销售旺季，原告要求增加工资待遇，因目的未达到而离职。被告同意与原告继续保持劳动关系，原告表示不同意。本院认为，即使如原告所言，其也是因无法接受被告制定的新的规章制度而不再到被告处工作，与被告解除劳动关系，并非被告辞退原告。原告与被告解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。原告关于赔偿金的诉讼请求，本院无法支持。三、被告是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，被告不予认可。本院认为，双方劳动关系始于2012年6月，至原告申请仲裁时已超过支持二被工资差额的法定时效。对原告的该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条的规定，判决如下：一、被告张家港市杨舍西城富安娜家纺专卖店支付原告石春芳加班工资差额8978.08元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告石春芳指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：46×××84；开户行：市中行营业部）。二、驳回原告石春芳其他诉讼请求。如果被告张家港市杨舍西城富安娜家纺专卖店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。审判员  张知悦二〇一五年六月二十三日书记员  张勤燕