广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2015）江鹤法民二初字第106号原告：唐成吉，住陕西省汉阴县。委托代理人：孙逊，广东鹤明律师事务所律师。委托代理人：叶青山，广东鹤明律师事务所实习律师。被告：鹤山市优美雅家具有限公司，住所地：广东省鹤山市。法定代表人：文贤灿，该公司总经理。委托代理人：龚智明，该公司经理。委托代理人：陈智勇，该公司经理。原告唐成吉诉被告鹤山市优美雅家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法由审判员李子平适用简易程序进行审判，于2015年6月15日公开开庭进行了审理，原告唐成吉及其委托代理人孙逊、叶青山，被告鹤山市优美雅家具有限公司的委托代理人龚智明、陈智勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐成吉诉称：因工伤保险待遇争议一案，原告于2015年2月3日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年4月21日以鹤劳人仲案终字（2015）第273号作出仲裁裁判书。原告对该仲裁裁决书所认定的事实无异议，但对计算经济补偿时其参照申请人受伤前，即2013年度鹤山市在岗职工月均工资收入3396.92元为基数计算原告的工伤保险待遇有异议，原告认为鹤山市人民法院应根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定计算，即应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。按照这一规定，原告在被告单位是五金打样师傅，该行业属于制造业，广东省2014年度国有同行业工资标准公布制造业的年均工资为71409元，按此计算原告的各项经济损失应是71409元／年×l4个月=83310.5元，再加上住院伙食补助560元，合计应为83870.5元，关于第二项裁决原告12月8日的工资应为273.59元。现请法院判决：一、将鹤劳人仲案终字（2015）第273号裁决主文第一条裁决为“由被申请人支付申请人各项费用共计48116.88元改判为83870.5元；二、将裁决主文第二条的工资l56.18元改判为273.59元；三、本案诉讼费由原告负担。原告在举证期限内提供的证据如下：一、原告唐成吉《居民身份证》复印件一份，用以证明原告主体资格。二、鹤山市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案终字（2015）第273号《仲裁裁决书》复印件一份，用以证明原告曾在劳动仲裁仲裁。三、鹤山市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案终字（2015）第273号《送达回证》复印件二份，用以证明原告收到仲裁裁决书的时间。四、被告招聘广告一张，证明从招聘广告中看出原告的月工资为5000元至6000元，但原告现在本着实事求是只要求月工资4500元。被告鹤山市优美雅家具有限公司辩称：1、原告在被告单位从事五金打样工序的普通学徒工，根据《2014年10月工资单》，原告的日工资52.90元／天，则原告受伤前的平均工资为1587元／月（因是五金打样工序的普通学徒工，所以工资低于当地平均工资），低于鹤山市2013年度社会职工平均工资的60%（3396.92元／月×60％=2038.15元／月），所以应当适用《广东省工伤保险条例》第三十五条的有关规定，应以鹤山市2012年度社会职工平均工资的60％（2038.15元／月）为标准计算原告的工伤保险待遇。按此计算原告的各项经济损失2038.15×14个月=28534.10元。2、关于原告提出住院伙食补助560元，被告已全部支付原告住院期间的医疗费、伙食费、护工费、日常用品等相关费用，所以被告不应支付原告伙食补助费。3、关于原告提出被告应支付12月8日的工资，被告同意支付这一天工资，但应为52.90元。被告应支付原告共28587.00元。被告为其辩称在举证期限内提供证据如下：五、佛山市顺德和平外科医院有限公司出具的医疗费发票联复印件三张，证明原告出院后去复诊的医疗费。六、2014年9月份至10月份的上班打卡考勤表复印件各一份，证明原告2014年9月份在被告公司上班上了7天及2014年10月份上班上了13天。七、2014年10月份工资单复印件一份，证明原告2014年10月份的工资已经签收了。八、顺德和平外科医院收据复印件五张，证明被告为原告支付了伙食费180元以及生活用品26元，护工费200元、184元等等。九、被告鹤山市优美雅家具有限公司《营业执照》及《组织机构代码证》复印件各一份，证明被告的主体资格。本院依职权调取的证据有：十、鹤山市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案终字（2015）第273号《庭审笔录》一份。经庭审质证，被告对原告提供的证据一、二、三无异议，对本院依职权调取的证据十无异议，对原告提供的证据四的真实性无异议，但对其要证明的事实有异议；原告对被告提供的证据五、六、九无异议，对本院依职权调取的证据十无异议，对被告提供的证据七的真实性无异议，但对其要证明的事实有异议，对被告提供的证据八的真实性无异议，但对关联性有异议；故本院对原、被告双方无异议的证据一、二、三、五、六、九、十予以采信。综合原告的起诉、被告的答辩以及本院采信的证据，本院查明和确认如下事实：原告于2014年9月23日进入被告处工作，双方没有签订劳动合同，原告被安排从事五金打样工种，口头约定工资按月计酬，被告未为原告办理社会保险。2014年10月l6日，原告在车间工作时，左手被手电锯锯伤，即日，原告被送到顺德和平外科医院住院治疗，同月24日出院，住院8天，原告在顺德和平外科医院住院期间的医疗费被告已全部支付。2014年11月27日，原告就自己的受伤向鹤山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年12月22日鹤山市人力资源和社会保障局作出鹤人社工认（2014）A932号《认定工伤决定书》，认定原告于2014年10月16日在被告单位工作时，左手被手电锯锯伤并经顺德和平外科医院诊断的部位为工伤。原告医疗终结后向江门市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，2015年1月22日江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴鹤（2015）10号）《江门市工伤劳动能力鉴定书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级。2015年1月27日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴工确（2015）33号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认原告停工留薪期为2014年10月16日至2014年12月16日，共2个月。2015年2月3日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告一性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共60000元；2、被告支付原告住院期间的误工补助费l4509.92元；3、被告支付原告l天工资196.08元；4、被告支付原告医疗费380.10元；5、被告支付原告住院伙食补助费800元，上述合计75886.10元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月21日作出鹤劳人仲案终字（2015）第273号仲裁裁决书，裁决：一、裁决书生效后五日内由被告支付给原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期的工资、顺德和平外科医院住院治疗期间的伙食费等共计48116.88元；二、裁决书生效后五日内由被告支付给原告2014年12月8日的工资l56.18元；三、驳回原告的其他仲裁请求；四、双方的劳动关系及工伤保险关系于2015年2月3日终止。另查明，原告2014年9月份出勤7天、同年l0月份出勤l3.5天。原告2014年12月8日的工资被告还未支付。2013年度鹤山市在岗职工月均工资收入为3396.92元。本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。原告是被告招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。2014年10月16日，原告在单位工作过程中所受到的伤害，鹤山市人力资源和社会保障局依职权认定为工伤，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为伤残拾级，现原告请求享受工伤保险待遇，理据充分，应予以支持。关于原告的月工资数额问题，原、被告双方意见不一，原告主张月工资按被告的招聘广告的5000元／月降低至4500元／月，而被告则主张为1600元／月，原、被告双方均未能提供有效之证据证明各自的主张，又因原告受伤前在被告处工作不足月，且未签订劳动合同或其它协议，故此，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，本院将参照原告受伤前，即2013年度鹤山市在岗职工月均工资收入3396.92元为基数来计算原告的工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、三十四条、五十七条及参照广东省财政厅文件《关于印发省直党政机关和事业单位差旅费管理办法的通知》（粤财行（2014）67号）中有关出差伙食补助费每人每天补助标准为l00元的规定，而且被告未依法为原告缴纳工伤保险费，应由被告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用，故被告应支付给原告一次性伤残补助金23778.44元（3396.92元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金l3587.68元（3396.92元／月×4个月，）、一次性工伤医疗补助金3396.92元（3396.92元／月×1个月）、停工留薪期的工资6793.84元（3396.92元／月×2个月）、住院治疗期间的伙食补助费560元（100元／天×70％×8天），共计48116.88元。关于原告请求2014年12月8日1天的工资问题，因原、被告双方均确认原告于2014年12月8日出勤一天，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，并参照2013年度鹤山市在岗职工月均工资收入3396.92元作为原告的月工资收入标准，故被告应支付原告2014年12月8日的工资l56.18元（3396.92元／月÷21.75天）。原告请求按4500元／月的工资标准计算其工伤保险待遇，理据不充分，本院不予支持。被告主张按原告的日工资52.90元／天的工资标准计算原告工伤保险待遇，理据不充分，而且如果对鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月21日作出鹤劳人仲案终字（2015）第273号仲裁裁决书有异议，被告应向江门市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决书，但被告无申请，故视为其对该仲裁裁决书确认的事实无异议，故被告的主张，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、二十六条、三十四条、五十七条的规定，判决如下：一、被告鹤山市优美雅家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期的工资、顺德和平外科医院住院治疗期间的伙食补助费等共计48116.88元给原告唐成吉；二、被告鹤山市优美雅家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付2014年12月8日的工资l56.18元给原告唐成吉；三、驳回原告唐成吉的其他诉讼请求；四、原告唐成吉和被告鹤山市优美雅家具有限公司的劳动关系及工伤保险关系于2015年2月3日终止。本案受理费5元（已减半收取），由被告鹤山市优美雅家具有限公司负担（受理费原告已预交，被告负担的受理费于给付欠款时迳付原告，本院不作收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七天内按向广东省江门市中级人民法院预交第二审案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李子平二〇一五年六月十六日书记员  吕美珊