重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2015）合法民初字第03432号原告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司，住所地重庆市合川区三汇镇刘家堡，组织机构代码74285059-X。法定代表人刘晓林，该公司董事长。委托代理人彭智奎，男，1965年10月23日出生，汉族，该公司职工，住重庆市合川区。被告黄永超，男，1969年5月19日出生，汉族，务农，住重庆市合川区。委托代理人徐乐金，重庆市合川区云门法律服务所法律服务工作者。原告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司与被告黄永超工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员尹晓华独任审判并适用简易程序于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司的委托代理人彭智奎，被告黄永超及委托代理人徐乐金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司诉称，2014年3月27日，我公司收到重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第100号仲裁裁决，对于该裁决，其认定的事实不清，导致裁决结果错误。因此，现依法提起诉讼，要求驳回被告要求解除劳动合同关系以及各项工伤保险待遇等各项请求。被告黄永超辩称，原告所诉事实和理由不成立，请求依法驳回原告的诉请。理由是被告在原告处工作期间受伤，经认定属工伤，并且依法鉴定为八级伤残，无护理依赖。仲裁审理程序合法，认定事实清楚，适用法律得当，所以，为维护被告的合法权益，请求依法驳回原告的诉请，维持仲裁仲决结果。经审理查明，被告于2002年11月2日开始在原告单位从事搬运工作。实行计件工资制，被告受伤前十二个月平均工资为2900元，原告为被告申请和参加了工伤保险。2014年6月18日15时10分，被告在工作中，给水泥罐车揭盖时因罐内气体冲出致被告受伤，后到天府矿务局三江职工医院治疗19天，被诊断为：双眼气压伤；双眼碱烧伤；左臂组织挫伤。被告在住院期间，原告未派人护理，亦未支付停工留薪期间的工资等工伤保险待遇。2014年8月22日重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告此次受伤性质属于工伤，2014年9月17日被告向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，2014年11月26日重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告为捌级伤残，无护理依赖。被告受伤后，再未到原告单位工作。2014年12月24日重庆市合川区医疗工伤生育保险局向原告支付了应当由被告享有的一次性伤残补助金22916.63元，但原告至今未支付给被告。2015年1月5日被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求，1、解除原、被告的劳动关系；2、由原告向被告支付一次性伤残补助金31900元，一次性工伤医疗补助金25512元，一次性就业补助金51024元、停工留薪期间的工资17400元、鉴定期间生活津贴2030元、住院期间伙食补助费152元，住院期间护理费1520元、交通费500元，鉴定费580元；3、经济补偿金34800元、未休年休假工资4950元。2015年1月23日该委员会向送达了原告仲裁申请副本。2015年3月19日重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第100号仲裁裁决，1、原、被告的劳动关系从2015年1月23日予以解除；2、由原告向被告支付一次性伤残补助金31900元，一次性就业补助金51024元、停工留薪期间的工资8700元、鉴定期间生活津贴2030元、住院期间护理费1520元、交通费300元，共计95474元。对此，原告不服，遂诉至本院，在审理中，原告明确对仲裁裁决中的一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、鉴定期间生活津贴持有异议，对其它工伤保险待遇没有异议。另查明，重庆市2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51015元即每月为4252元。上述事实，有原、被告的陈述，合川劳人仲案字（2015）第100号仲裁裁决1份，认定工伤决定书1份，初次劳动能力鉴定（确认）结论通知书1份、重庆市工伤保险待遇支付审核结算表1份等证据证实，经开庭审质证和审查，本院予以确认。本院认为，原、被告之间建立劳动关系后，原告依法享有相应的社会保险权利。被告在劳动关系存续期间受伤并依法认定为工伤，其应享有相应的工伤保险待遇。被告提出解除劳动关系，符合法律规定，双方的劳动关系重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会向被告送达原告仲裁申请副本之日即从2015年1月23日解除。2014年11月26日重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告为捌级伤残，无护理依赖，因原、被告均未在法定期限内申请复议，故被告此次受伤等级为玖级伤残，关于一次性伤残补助金问题，原告虽为被告申请和参加了工伤保险，但由于参保金额不足，因此，原告还应当向被告支付一次性伤残补助金差额8983.37元（2900元／月×11月-22916.63元=8983.37元）、又因被告应享有的由工伤保险机构支付的一次性伤残补助金22916.63元，原告现仍未支付被告，故原告应当实际支付被告一次性伤残补助金31900元。关于停工留薪期间的工资问题，停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）S05规定，被告应享受6个月的停工留薪期，因被告于2014年9月17日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，所以，被告的停工留薪期为三个月，其的停工留薪期工资8700元（2900元×月3月=8700元），被告虽住院期间为19天，但出院后至申请劳动能力等级鉴定止，为被告合理的疗养休息时间，该期间被告应支付停工留薪期工资。关于鉴定期间生活津贴的问题，被告于2014年9月17日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，该委员会于2014年11月26日作出鉴定结论，被告为捌级伤残，无护理依赖。鉴定期间为2.5个月，原告应当支付被告鉴定期间的生活津贴5075元（2900元／月×2.5月×70%=5075元），但仲裁只裁决了2030元且被告未提起诉讼，是当事人对自己权利的处分。因此，原告支付被告的鉴定期间生活津贴2030元，综上所述，原告关于一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、鉴定期间生活津贴所持异议均不能成立，本院不予采信。对被告在申请仲裁时提出的一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、经济补偿金、未休年休假工资等其他请求的问题，因仲裁未支持被告的仲裁请求，被告又未起诉，视为被告认可仲裁结果。关于鉴定期间生活津贴2030元、住院期间护理费1520元、交通费300元的问题，原、被告双方均无异议，本院予以尊重。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条第（一）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第五十三条第一款及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》第二条、第九条之规定，判决如下：一、原告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司与被告黄永超的劳动关系从2015年1月23日解除；二、限原告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司在本判决生效后十日内给付被告黄永超一次性伤残补助金31900元、一次性就业补助金51024元、停工留薪期间的工资8700元、鉴定期间生活津贴2030元、住院期间护理费1520元、交通费300元，合计95474元；三、原告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司不支付被告黄永超一次性工伤医疗补助金25512元、住院期间伙食补助费152元、鉴定费580元、经济补偿金34800元、未休年休假工资4950元；四、驳回原告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。本判决申请执行的期限为二年。逾期申请的，本院不予执行。审判员  尹晓华二〇一五年六月三日书记员  杨蕊绮