广东省佛山市南海区人民法院发文稿签发：核稿：事由：判决主办单位和拟稿人：附件：打字：李江婧校对:（共印份）广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2012）佛南法罗民初字第102号原告杨名文，男，1971年8月24日出生，汉族，住佛山市南海区。被告西诺德牙科设备（佛山）有限公司，住所地佛山市南海区罗村镇联和释石工业区。法定代表人:STEVANPETROVIC。委托代理人梁海山，男，1974年9月14日出生，汉族，住广州市番禺区，系被告公司员工。委托代理人何丽兰，女，1987年3月9日出生，汉族，住翁源县，系被告公司员工。原告杨名文与被告西诺德牙科设备（佛山）有限公司（以下简称西诺德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年9月28日立案受理后，依法由审判员黄婉君适用简易程序于同年10月29日、11月6日公开开庭进行了审理。原告杨名文、被告的委托代理人梁海山、何丽兰于两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2010年3月进入被告处从事司机工作。2012年7月17日，原告提出休假申请，原因是需要住院看病。但被告在原告医疗期间单方要求与原告解除合同，违反了双方所签订的劳动合同的约定以及相关的法律规定。而且，被告在原告的工作期间没有足额支付原告的加班工资，也没有依法支付高温补贴。因此，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，但原告对仲裁结果不服，故起诉请求法院判令：1、被告向原告支付单方终止劳动合同的赔偿金1万元；2、被告向原告支付加班工资33660元（期间自2010年3月16日到2012年7月24日，按每月正常工作日加班66小时计算）；3、被告向原告支付高温补贴3千元；4、被告赔偿治疗费30000元；5、被告承担本案诉讼费用。被告辩称：1、关于赔偿金问题。原告于2010年3月16日与我方签订了劳动合同，我方因所约定的工作地点发生重大变化与原告进行协商，双方对变更工作地点问题不能达成一致，依照平等自愿的原则，双方协商一致解除劳动合同，并签订了《解除劳动合同协议书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，我方应当按原告离职前12个月平均工资3100元，支付2.5个月的经济补偿金和额外支付一个月的工资，上述款项共计10850元，我方已于2012年8月14日通过银行转账方式支付给原告11298元，已经足额支付经济补偿金。2、关于加班费支付问题。我方每月已足额支付原告加班费（详见《杨名文工资清单》）。双方在协商一致结束劳动合同时已就加班费的支付达成一致协议，在我方支付给原告约定的解约金后，双方不存在关于加班工资的争议。3、关于高温津贴问题。原告在2010年5月10日签订了《西诺德公司司机守则》，从该守则可以充分了解司机的工作内容及工作环境。我方的车辆都配置有空调设备，车辆都定期保养，司机休息室也有空调。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。我方认为原告没有达到发放高温津贴的条件，不应该支付高温津贴。4、关于治疗费问题。关于原告所声称的患病，我方在原告离职前没有收到确切的消息。我方与原告已经协商一致解除劳动合同，双方签订的《解除劳动合同协议书》的第五条所提到的解约金里面已经包含了关于加班费、津贴、医疗补助等相关费用。我方已经于2012年8月14日通过银行转账的方式支付协议约定的款项11289元，已经履行完协议约定的内容。因此我方认为，双方已经根据平等自愿的原则协商一致达成并履行完了该协议，原告主张赔偿治疗费是没有法律依据的。综上所述，请求人民法院驳回原告的不合法不合理诉请。原告在诉讼中举证如下：1、身份证、企业机读档案登记资料各1份。证明原、被告诉讼主体资格。2、仲裁裁决书【南劳仲案非终字（2012）1284号】1份。证明本案纠纷经仲裁，原告不服仲裁依法提起诉讼。3、劳动合同1份。证明原、被告存在劳动关系。4、工资条4份。证明被告发放的工资中没有包含班后加班费。5、解除劳动合同通知书1份、休假申请表1份、疾病证明书复印件2份。证明被告在原告住院期间单方面解除劳动合同，违反劳动合同约定。6、司机考勤及加班记录、3月23日至4月22日班后OT时间、10月26日至11月25日班后OT时间各1份。证明原告班后加班情况。7、出车登记表（2011年）1份。证明原告长期在户外高温下工作；原告工作时间超长。8、休假申请表3份、理赔决定通知书3份。证明被告对原告患病情况是知情的，原告就医疗费向被告进行了报销。9、工资条10份。证明原告离职前工资收入情况；被告未支付班后加班费；有些月份工资条被告未交付原告。被告在诉讼中举证如下：10、解除劳动合同协议书1份。证明原、被告经过平等协商，达成一致意见解除劳动合同。11、西诺德公司司机守则1份。证明原告的工作内容仅仅是驾驶机动车。12、转账凭证1份。证明被告已按协议支付解约金。13、机动车登记证4份。证明被告公司车辆均有空调设备，被告工作场所温度无需支付高温津贴。14、杨名文工资清单1份。证明被告工资收入情况；被告足额支付了工资、加班费。15、书面说明1份。证明被告确认原告所提供的加班记录上的公章的真实性。经质证、辩证，被告认为：对证据1至4无异议；对证据5解除劳动合同通知书真实性无异议，对休假申请表的签名予以确认，但请假的日期无法确认是否有修改，疾病证明书真实性无法确认；对证据6的3份加班记录上加盖的公章真实性无异议，但该打卡记录仅是记载了原告离开公司的时间，与其加班的时间没有直接联系，对于原告正常工作日的加班费的计算，实际上是根据工作量概算一个整数的。只有节假日、休息日的加班费才按记录计算；对证据7的真实性无异议，但原告的工作场所就是司机休息室与驾驶室，都是有空调设备的，不属于高温作业；对证据8的真实性没有异议，但原告告知被告其患的是腰肌劳损，并不是严重的病，且没有得到确诊，所以协议解除合同时支付的补偿金中已经包含医疗津贴的项目了，已经考虑了这一因素；对证据9的真实性没有异议，补充说明的内容与证据6一致。经质证、辩证，原告认为：对证据10真实性无异议，但被告当时称不签名就拿不到工资，该协议显失公平，故请求法院撤销该协议书；对证据11真实性无异议，守则规定司机等候时机不能在车里休息；对证据12无异议；对证据13真实性无异议，但其中两部车没有空调，根据司机守则规定，等候时间是不允许在车里休息的，有时等候七八个小时以上；对证据14有异议，该清单与被告给原告的工资单有出入，原告从来没有看过这份工资单，也没有原告的签名确认；对证据15没有异议。经审查，由于相对当事人对证据证据1至13、15的真实性无异议，故本院对该14组证据的真实性予以认定。对于证据14，虽然称其没有见过该工资清单，但从原告提供的10张工资条（证据9）来看，两者所显示原告所收到的实际工资的数目均能够一一对应，而且原告在庭审中确认已经收到该清单上所显示的工资，故本院对证据14的真实性亦予以认定。结合原告的陈述及本院采信的证据，本院对以下事实予以认定：2010年3月16日，原告与被告签订劳动合同，约定原告从事司机工作，试用期月工资为1800元，合同期间为签订合同即日至2013年3月15日。该合同第三条约定在合同期间，原告所在岗位被告以年为周期，总工时为1999.68小时，如因被告工作需要，经双方协商可安排原告延长工作时间。2011年7月至2012年6月（原告离职前的一年间），原告在被告处收取的工资数额分别依次为3174.71元、3014.37元、3474.14元、3304.84元、3444.58元、3010.34元、2820.69元、2913.79元、2974.14元、2720.69元、3087.93元、2696.55元。上述原告实收工资为扣除每月231.06元社保费及160元公积金后的实收工资。2012年7月24日，原、被告签订一份《解除劳动合同协议书》，称“双方依照平等的原则协商一致，现就双方存续的劳动合同的解除达成协议”，内容包括：1、双方于2012年7月24日解除劳动关系；2、被告于2012年8月15日前向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11298元及最后工资（2012年6月26日至2012年7月24日共21个工作日的工资，扣除金及社会保险后共计2420.36元，该数额还包括了剩余年休假的补贴420元）；3、在被告支付上述款项完毕后，原告确认被告已经将其工作期间的工资、加班费、津贴和医疗补助支付完毕。协议签订后，被告于同年8月14日向原告支付了13718.36元。原告离开被告处后，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资差额、解除劳动关系的经济补偿金差额等等。经开庭审查，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年9月26日作出南劳仲案非终字[2012]1284号仲裁裁决书，驳回原告的全部诉求。原告不服该仲裁裁决，故于同年9月28日向本院提起诉讼。根据上述认定的事实，本院认为：关于原告要求被告支付加班工资的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应当举证其存在加班的事实，或者举证证实被告掌握了存在加班事实的证据而被告拒不提供，但原告并未履行上述举证义务。其次，根据双方签订的劳动合同，原告的实际工作时间，在一年的计算周期内需要超过1999.68小时才可视为加班，按12个月每月平均21.75个工作日计算，即每天为7.66小时。以原告能够提供的出车表作参考，原告在2011年9月10日到同年9月22日共13个工作日计，其工作小时数约为73小时，每天尚不足6小时。最后，原、被告所签订的《解除劳动合同协议书》确认“原告确认被告已经将其工作期间的工资、加班费、津贴和医疗补助支付完毕”，除非原告有证据推翻这一内容，否则本院认定被告已经全额支付了原告的加班工资。至于该协议的内容是否应予采信，本院如下再作进一步分析。关于原告主张被告支付非法辞退所应支付的经济补偿金的问题。首先，原、被告所签订的《解除劳动合同协议书》已经表明，解除合同是双方协商一致达成的合意，原告称其受到被告的误导而签订，但没有提供确切的证据，而且原告作为一名完全行为能力人，应当对自己的行为后果有一个确切的、理性的认识，并承担由此而产生的法律后果。因此，本院对原告提出该协议显失公平的主张不予采纳，从而认定原、被告为双方协商一致解除劳动关系，被告只需要向原告支付离职前一年月平均工资的2.5倍（2010年3月到2012年7月，不足两年半）的经济补偿金。其次，原告称被告在其因病治疗期间解除合同，既违反了双方签订的劳动合同的约定，又违反了法律规定，但正如上述分析认定的原因，本院确认解除合同并非被告单方面而为，而是经过与原告协商一致的结果，故本院对原告的上述主张同样不予采纳。最后，由于原告于2012年7月24日离职当月，并非完整的工作月，故本院计算原告离职前一年的月平均工资以其2011年7月份到2012年6月份间共12个月的应收平均工资作为计算标准，为3048.61元（计算方式为查明事实部分所列的实收工资的平均数），则原告应得的经济补偿金为7621.52元（3048.61元×2.5）。除去原告2012年7月份的工资2420.36元，被告已向原告支付了11298元，与上述《解除劳动合同协议书》约定的数额一致。因此，原告提出要求被告支付加班工资差额及解除劳动合同的经济补偿金的差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》及《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》的规定，原告要求被告支付高温补贴，负有证实工作期间的气温达到规定的，应当支付高温津贴的高温天气标准，但原告未能举证证明。而且原告称被告在工作守则中要求其“熄车等候”，但从原告的实际工作岗位及其提供的《西诺德公司司机守则》来看，并未反映原告主张的内容。故本院对原告要求被告支付高温补贴的请求不予支持。关于原告要求被告支付治疗费3万元的问题。由于原告无证据证明该治疗费支出的必要性，以及被告必须承担该费用的法律依据，故本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告杨名文的全部诉讼请求。该案适用简易程序结案，受理费减半收取均为5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于佛山市中级人民法院。审判员  黄婉君二〇一二年十一月××日书记员  尹 素