上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四（民）初字第667号原告上海迪合装饰工程有限公司。法定代表人吴某。委托代理人莊能。被告梁立运。委托代理人王磊。委托代理人顾刘悦。原告上海迪合装饰工程有限公司诉被告梁立运劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年6月4日公开开庭进行了审理，原告上海迪合装饰工程有限公司的委托代理人莊能、被告梁立运的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海迪合装饰工程有限公司诉称：被告为原告公司电工，从入职以来，一直劳动纪律涣散，经常无故旷工，并且因为随意不到岗工作，给原告造成经济损失，原告按照企业规章制度，将被告辞退，将书面辞退通知交与被告时，被告拒绝接受，被告反而拿着原告张贴在公司公告栏的企业公告复印件作为证据，要求确定企业解除劳动关系违法。劳动法是保护员工和企业的合法权益，不是作为不良员工逃避惩罚和获取利益的工具。故原告诉诸法院，要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币22，000.40元。被告梁立运辩称：不同意原告诉请。原告辞退被告，没有事实依据，也没有制度依据，是违法解除。经开庭审理查明：被告在原告处从事电工工作，双方最后一份劳动合同期限为2014年2月11日至2015年2月10日，约定被告工作时间为周一至周六上午8点至17点，星期天为休息日。2014年12月30日，原告张贴《旷工辞退公告》，主要内容为：被告于2014年12月28日至29日在明知当晚有安装任务的情况下，连续两天无故旷工，造成日月光现场未按时完工交场，品牌开业时间延迟，对公司造成严重后果，对此原告决定对被告予以开除处理。双方于当日解除劳动合同。另查明：原告以纸卡打卡方式对被告进行考勤管理。原告通过银行代为支付被告工资。原告处《员工规章制度》第3.2.2条规定：“有下列情事之一者得予以罚款：1、……17、上下班打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，违反者不计工资并罚款100元予以警告。”第3.2.3条规定：“有下列情事之一者得予以开除：1、……10、无故旷工3天或一年时间内累计旷工时间超过7天者……”又查明：被告于2015年1月13日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金33，000元。仲裁庭审中，原告出示了被告的工资表，该工资表显示被告的工资是按天计算，其中有一项“应上天数”除2013年2月和2014年2月外，2013年其余月份的应上天数从28天至31天不等，2014年其余月份的应上天数从26天至31天不等；该工资表最后一项为工资总额，包括了加班工资，但工资无具体的构成项目。此外，原告在仲裁审理中没有提供证明被告给原告造成损失或严重后果的证据。2015年3月26日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2015）办字第85号裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金22，000.40元。根据裁决书记载，被告2013年12月至2014年11月正常出勤的月平均工资为3，666.74元。再查明：原告于2015年5月7日申请仲裁，要求被告赔偿损失8，000元。原告在此案仲裁庭审中就有关要求被告赔偿损失的事实依据称：原告赔偿给某公司8，000元，就是因为被告29日、30日没有到施工现场才造成的工期延误。此仲裁案件还在审理过程中。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、旷工辞退公告、员工规章制度、考勤卡、裁决书、仲裁庭审笔录、工资表、银行交易记录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。在庭审过程中，1、原告主张被告于2012年4月18日入职，而被告主张其于2012年2月11日入职。原、被告双方对于仲裁认定的月平均工资予以确认。2、原告称：原告要给被告的是《员工违纪处罚决定书》，但被告没收。《旷工辞退公告》不是原告给被告的，是被告从墙上撕下来的，这份公告是原告张贴的，是为了警示全体员工的。原告就此提供了如下证据：（1）日期为2014年12月30日的《员工违纪处罚决定书》，证明辞退被告的理由，当时在公司厂区里给被告的是这份决定书，但被告不肯签收，决定书上面有两个人的签名，这两个人是见证人。该决定书的内容为：“自你入职以来，多次无故旷工。按照员工守则和劳动合同已经构成严重违纪了，达到辞退标准。公司本想对你教育挽救，但是你一错再错。在2014年12月底28和29日，再次严重违纪旷工并严重影响企业的业务发展。故现决定对你辞退处理。”落款处有吴某和唐某的签名。（2）证人唐某的证言，证明被告存在旷工并给公司造成比较大的损失。唐某到庭作证称：我现在在原告公司工作。被告在公司担任电工，一年内多次旷工，以前旷工时跟他做出口头警告，因没有重大的影响，也没有造成财产损失。但最后一次旷工有重大的影响，也造成财产损失，给公司名誉造成影响，客户向公司罚款，但具体罚多少人事部清楚，我是管生产的，所以人事部出具书面辞退通知书，并在公司张贴了公告。（公司的考勤是否严格）生产方面的事情我清楚。被告每个月经常旷工，（每个月旷工几天）经常旷工。是我向公司反应被告旷工的，我是偶尔向公司报告被告旷工。（为什么说被告经常旷工，却偶尔报告）这是我管理的人性化。被告偶尔旷工一天我没有去报告这是我管理的人性化。吴某给被告单子时我在场，还有人事部一个徐小姐在场，但我不了解给的是哪份材料，是总经理给的。我是看到公告后才知道被告被开除，是人事部的徐小姐张贴的公告。旷工辞退公告是张贴在门卫考勤打卡处的墙上，每个员工都能看到。员工违纪处罚决定书上面的签字是我签的，（为何在上面签字）这是人事部的安排，另一位签字人员是总经理，我签字时总经理已经签好了，当时我是以证人的身份签字。（为何没有在旷工辞退公告上签字）这是人事部的安排。被告称：原告送达给被告的书面辞退材料就是这份《旷工辞退公告》。对原告上述证据（1）的真实性不认可，因为被告没有看到过。对证据（2）证人证言的真实性不认可。3、原告称：被告给原告造成无法估量的损失，但最后以证据来判断。有证据证明的损失和实际损失是不一致的。有关损失的事实没有在本案的仲裁中涉及，拿到证据后原告就申请仲裁了。被告认为用人单位作出的违纪理由一经作出就处于静止状态，不得事后补充或改变，但原告在事后补充，违反了静止原则。根据庭审确认的事实，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告与被告解除劳动合同，应当由原告承担相应的举证责任，而且原告对于其解除劳动合同依据的违纪事由一经作出即处于静止状态，不得事后再补充相应的事由。首先，《旷工辞退公告》是由原告作出并张贴，其内容是告知包括被告在内的所有员工原告于2014年12月30日以什么违纪事由对被告作开除处理，当然是针对被告。现被告以该《旷工辞退公告》来主张原告是否属于违法解除劳动合同，符合法律规定。其次，原告主张开除当日给被告的是《员工违纪处罚决定书》，而《旷工辞退公告》不是给被告的，是为了警示全体员工。对此，原告提供证人证言。但是，证人是原告现有员工，与原告存在利害关系；而且从证言内容来看，不仅有些方面存在矛盾，而且对于原告开除当日给被告的是什么材料证人并不清楚，证人是之后看到原告张贴的公告后才知道被告被开除了，这一内容反而证明了被告被开除的材料就是《旷工辞退公告》，即否定了当时有《员工违纪处罚决定书》这一材料。此外，证人是根据原告事后的安排才在《员工违纪处罚决定书》上签字。因此，综合上述情况，本院对于原告有关开除当日给被告的是《员工违纪处罚决定书》的主张不予采信，而对于被告有关被开除时是收到《旷工辞退公告》的主张予以采信。第三，根据《旷工辞退公告》内容可知，原告是以被告2014年12月28日、29日旷工，以及对公司造成严重后果为由开除了被告。但是，开除事由中的旷工即使成立，也仅为两天，不符合规章制度规定的情形，而且其中的12月28日是星期日，属于双方在合同中约定的周一至周六工作时间外的休息日，故不应属于旷工。另一方面，在开除被告当日，以及被告提起仲裁及至仲裁委员会作出裁决时，均没有有关被告造成原告严重后果的证据及其被证明了的事实。综上所述，原告开除被告时没有证据证明被告存在应被解除劳动合同的严重违纪行为，故原告属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。现根据被告的工作年限及其月平均工资标准计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金22，000.40元。原告的相关诉讼请求没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海迪合装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁立运违法解除劳动合同赔偿金22，000.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海迪合装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李建军二〇一五年六月三十日书记员  柯 岩附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。