广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第242号上诉人（原审被告）：富山精密电镀（中山）有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：卢富山，董事长。委托代理人：徐新如、侯华杰，广东ＸＸ海天律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审原告）：韦小其，男，1975年3月7日出生，汉族，住重庆市南川区。上诉人富山精密电镀（中山）有限公司（以下简称富山公司）因与被上诉人韦小其劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2015）中二法民五初字第76号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：韦小其于2013年5月13日入职富山公司任普工，双方已签订期限为2013年5月13日至2016年5月12日的劳动合同，约定韦小其正常工作时间工资为1310元/月。富山公司已为韦小其参加社会保险。2014年8月20日，韦小其申请仲裁，请求裁决富山公司支付其2014年7月1日至同年7月28日的工资3230元、2013年5月13日至2014年7月28日的工资差额8000元、解除劳动合同的经济补偿金3700元、医疗费30000元。2014年11月26日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字[2014]3260号仲裁裁决，终局裁决：一、富山公司支付韦小其2014年7月工资3100.48元及2014年1月、2月工资差额787.56元，合计3888.04元；二、驳回韦小其其余的仲裁请求。韦小其不服该仲裁裁决，于2014年11月27日诉至原审法院，请求判令富山公司支付韦小其2013年5月13日至2014年7月28日的工资差额10930元、医疗费30000元、解除劳动合同的经济补偿金3700元及2014年7月1日至2014年7月28日的工资3230元。韦小其在富山公司最后工作至2014年7月27日，富山公司尚未支付韦小其2014年7月的工资。富山公司提交的2013年5月至2014年7月工资签收表显示韦小其的工资为7.53元/小时，工资由正常工资、平时加班工资、休息日加班工资、法定加班工资构成，所显示的正常上班工时、平时加班工时、休息日加班工时、法定加班工资与其提交的2013年5月至2014年7月考勤记录所显示的出勤情况一致，反映富山公司按7.53元/小时的100%、150%、200%及300%计算韦小其的正常工资、平时加班工资、休息日加班工资、法定加班工资，韦小其2013年7月至2014年6月的平均工资为3178.4元/月，2013年5月至2014年6月工资签收表上的签收栏处均显示有韦小其的签名，2014年7月工资签收表显示韦小其当月工资为3100.48元，但未显示有韦小其的签名。韦小其确认2013年5月至2014年7月工资签收表及2013年5月至2014年7月考勤记录的真实性，但认为其在职期间从未请假也未旷工，要求富山公司按其主张的足月上班情况下的工资标准3689元/月计付其2013年5月13日至2014年7月28日工资差额10930元及2014年7月1日至2014年7月28日的工资3230元，其未就其主张的工资标准提交任何依据。另，富山公司2014年1月、2月因停产停工导致员工未能正常上班，考勤记录显示韦小其2014年1月、2月分别出勤13天、12天，工资签收表反映富山公司已支付韦小其2014年1月、2月正常工作时间工资877.23元、955.21元。韦小其主张富山公司以其患病为由于2014年7月27日收取其厂牌导致其自2014年7月28日起无法继续上班，但未提交任何依据。富山公司对此不予确认，认为韦小其自2014年7月28日起旷工，其已发短信通知韦小其回来上班，但韦小其一直没有到公司办理手续，其于2014年8月6日发出通告以韦小其连续旷工三天以上为由给予自动离职处理，并提交通知、手机短信、员工手册、员工手册签收表及通告。韦小其不确认通知及手机短信的真实性，但确认手机短信所显示的186********为其曾经使用的电话号码，称因富山公司不让其上班其更换手机号码，导致其未能收到富山公司发出的短信，其并未告知富山公司更换电话号码的情况；确认员工手册的真实性，不确认员工手册签收表及通告的真实性，称员工手册签收表上的签名并非其本人书写，其也从未看过通告。经查，通知显示富山公司通知韦小其于2014年8月1日前来公司办理相关手续，否则将按相关规定给予处理。手机短信的内容为“韦小其……你7月28日至7月31日未来公司上班，且未办理相关请假手续，请尽快来公司办理相关手续，否则公司将按相关规定给予处理”，短信发出时间为2014年8月2日下午3时50分，短信接收方电话号码为186********。员工手册及员工手册签收表显示没有请假或未经批准而不到岗者均为旷工，连续旷工3天、月累计旷工6天、一年内累计旷工15天者作自离处理并对公司承担经济赔偿责任，韦小其签名确认其已知悉并同意遵守员工手册。通告显示富山公司于2014年8月6日出具通告以韦小其自2014年7月28日起至今未来公司上班且未办理相关请假手续已连续旷工三天以上为由给予自动离职处理。富山公司确认其未书面送达通告给韦小其。又，富山公司未提交任何依据证明韦小其自2014年7月28日起连续旷工三天以上。韦小其以其患病产生医疗费为由要求富山公司支付其医疗费30000元，认为因富山公司不让其上班，其没有钱治病，且双方的劳动合同中约定富山公司不得在其患病的情况下将其解雇，富山公司将其解雇应赔偿其医疗费30000元，该医疗费尚未实际产生，并提交疾病证明书为证。富山公司不确认疾病证明书的真实性，认为其已为韦小其参加社会保险，其不同意支付该医疗费给韦小其。经查，疾病证明书为复印件，无法显示韦小其产生医疗费30000元。韦小其未提交其他依据证明其主张的医疗费。原审法院审理认为：一、关于韦小其诉求2013年5月13日至2014年7月28日工资差额10930元的问题。首先，双方的劳动合同约定韦小其的正常工作时间工资标准为1310元/月即7.53元/小时，韦小其未提交任何依据证明其足月上班情况下的工资标准为3689元/月，故原审法院认定韦小其的正常工作时间工资标准为1310元/月即7.53元/小时。其次，韦小其确认富山公司提交的2013年5月至2014年7月工资签收表及2013年5月至2014年7月考勤记录，而2013年5月至2014年6月工资签收表显示富山公司已根据考勤记录所反映韦小其的出勤情况按7.53元/小时的100%、150%、200%、300%的标准计付韦小其的正常工资、平时加班工资、休息日加班工资、法定加班工资，核算方法符合双方劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，故原审法院认定富山公司已足额支付韦小其2013年5月至2014年6月的出勤工资。再次，富山公司2014年1月及2月因停产停工导致员工未能正常上班，结合富山公司已支付韦小其2014年1月及2月的正常工作时间工资情况，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，富山公司应支付韦小其2014年1月及2月的工资差额787.56元（1310元/月×2个月－877.23元－955.21元）。二、关于韦小其诉求2014年7月1日至2014年7月28日的工资问题。富山公司尚未支付韦小其2014年7月份工资是事实，鉴于韦小其确认富山公司提交的2014年7月工资签收表及2014年7月考勤记录，而2014年7月工资签收表反映富山公司已根据韦小其当月的出勤情况按7.53元/小时的100%、150%、200%、300%的标准计付韦小其的正常工资、平时加班工资、休息日加班工资、法定加班工资，符合双方劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，韦小其亦未就其主张的2014年7月份工资数额3230元提交任何依据，故原审法院采信富山公司提交的2014年7月工资签收表及2014年7月考勤记录，认定韦小其2014年7月1日至2014年7月28日的工资数额为3100.48元。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，富山公司应支付韦小其2014年7月1日至2014年7月28日的工资3100.48元。三、关于韦小其诉求解除劳动合同经济补偿金3700元的问题。韦小其自2014年7月28日起未回富山公司上班是事实，韦小其未提交任何依据证明富山公司拒绝其上班导致双方解除劳动合同，富山公司亦未提交任何依据证明韦小其自2014年7月28日起连续旷工三天以上，即韦小其与富山公司对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交任何依据予以佐证，故根据公平合理的原则，原审法院认定由富山公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。又，韦小其2013年7月至2014年6月的平均工资为3178.4元/月，富山公司尚应支付韦小其2014年1月及2月的工资差额787.56元，即韦小其离职前的平均工资为3244.03元/月[（3178.4元/月×12个月＋787.56元）÷12个月]。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，富山公司应支付韦小其解除劳动合同的经济补偿金4866.05元（3244.03元/月×1.5个月）。韦小其主张富山公司支付其解除劳动合同的经济补偿金3700元，不违反法律规定，原审法院予以认可。四、韦小其以其患病产生医疗费为由要求富山公司支付其医疗费30000元，但韦小其确认其诉求的医疗费30000元尚未实际发生，且富山公司已为韦小其参加社会保险，故韦小其要求富山公司支付其医疗费30000元，缺乏事实依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、富山公司于判决生效之日支付韦小其2014年1月及2月的工资差额787.56元、2014年7月1日至2014年7月28日的工资3100.48元、解除劳动合同的经济补偿金3700元，合计7588.04元；二、驳回韦小其的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由富山公司负担。上诉人富山公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判富山公司无需向韦小其支付经济补偿金3700元，韦小其承担本案诉讼费用。主要理由如下：1.韦小其确认自2014年7月28日起未到公司上班，韦小其称公司收缴其厂牌，拒绝其上班，但韦小其在劳动仲裁第一次开庭时持厂牌出庭，足以证明韦小其在一审中陈述公司收缴其厂牌拒绝其上班是不真实的。富山公司提供的手机短信内容可以反映公司通知韦小其回公司，韦小其未能收到短信通知系其个人原因所致，所以韦小其属于个人原因离职才导致双方解除劳动合同。2.一审认定双方协商一致解除劳动合同错误。韦小其连续三天未上班，而不上班的理由没有任何证据可以证明，收缴其厂牌拒绝其上班的理由是其编造的。富山公司在韦小其没有办理任何手续缺勤情况下，已通过合理方式告知其回去处理，韦小其置之不理，完全可视为其自动离职。3.虽然金额较少，但富山公司在尽了自己义务而没有过错情况下，还要承担责任，导致企业管理困难。被上诉人韦小其答辩称：当日上晚班，下班后课长说我若有病辞工，哪里都不需要我，不用上班。到劳动局投诉，劳动局让回厂里谈，谈不拢就去申请仲裁了。工资表可以证明我的工资为3689元，有厂里发给我的短信证明是厂里叫我不要去上班的。上诉人应支付我经济补偿金3700元。双方当事人在二审期间均没有提供新的证据。本院经审理查明：原审判决查明的基本事实清楚，本院予以确认。本院认为：本案二审主要争议焦点是富山公司应否向韦小其支付解除合同经济补偿金。双方确认韦小其自2014年7月28日起未回富山公司上班，但对韦小其离职原因各执一词。韦小其主张富山公司拒绝其上班导致双方解除劳动合同，而富山公司则主张韦小其自2014年7月28日起连续旷工三天以上未再回公司上班，系因个人原因而离职，但双方均未提供充分证据证明其主张。原审法院根据公平合理的原则，认定双方系因为富山公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的与法并不相悖，本院予以维持。原审法院结合韦小其月平均工资情况，判令富山公司应向韦小其支付经济补偿金3700元正确，本院予以维持。综上，上诉人富山公司的上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定基本事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人富山精密电镀（中山）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 瑄审 判 员  梁艳凤代理审判员  卢俊辉二〇一五年六月四日书 记 员  彭思维