山东省烟台市芝罘区人民法院 民 事 判 决 书 （2012）芝民劳初字第526号 原告梁德贤。 委托代理人张中磊，山东西政律师事务所律师。 被告山东德信建设集团股份有限公司，住所地烟台市芝罘区西南河路**。 法定代表人王九恒，该公司董事长。 委托代理人刘晓明，女，1987年11月29日出生，汉族。 委托代理人张洪军。 原告梁德贤与被告山东德信建设集团股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁德贤及其委托代理人张中磊与被告山东德信建设集团股份有限公司的委托代理人刘晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，我于1986年3月1日入厂，1997年开始担任公司项目经理，2011年10月27日被告以需要重新安排工作为由通知我在家待岗，同时停发工资；我工作期间，被告以项目抵押金名义收取我抵押金20000元，自2012年1月起被告未为我缴纳社会保险，2012年3月12日我以被告拖欠劳动报酬为由解除了与被告的劳动合同，现具状请求判令被告支付我：1、2011年10月27日至2012年3月10日期间的工资20700元（根据山东省工资支付条例第三十一条规定，被告应支付我2011年11月的工资6000元，12月以及2012年1、2月的工资按6000元的70%计算为4200元，2012年3月1-10日10天和2011年10月26-31日5天未发工资，该15天的生活费即工资的70%，共计20700元。）；2、经济补偿金159000元（1986年3月至2012年3月14日，共计26.5个月，每月工资6000元，共计159000元。）；3、项目抵押金20000元。 被告辩称，1、我公司不存在拖欠原告工资情况，原告自2011年10月28日起不服从德信海外分公司安排不上班，同时向我公司申请在德信公司集团内部自行协商就业单位，因原告一直未能协调到就业单位，我公司遂于2012年2月24日通知被告前往德信海外公司上班，被告收到通知后于2012年2月27日开始到德信海外公司上班至3月3日。2012年3月12日原告发函通知我公司解除劳动合同时尚未到工资结算发放日，后我公司多次通知其领取2011年11月至2012年2月生活费及2012年3月工资，但原告至今未领取。2、原告的保险手册于2012年4月被其领走，我公司不存在欠缴原告社会保险费情形。3、原告自2011年10月起已不在工地任项目经理，其月工资也不是6000元，而是烟台市最低工资的70%。4、原告系个人提出解除劳动合同，我公司不应支付经济补偿金。 经审理查明，1986年3月原告就业于烟台市第二建筑工程公司，1993年该公司变更为烟台二建实业股份有限公司，2003年12月底，又更名为被告。原、被告最后一期劳动合同期限至2012年12月31日，合同中未约定具体的工作岗位及工资标准。1994年至1997年3月原告历任班长、工长等，2000年以后任项目经理，2006年至2010年分别在被告下属多个分公司任项目经理，2010年8月20日原告被安排至二建公司下属的海外公司工作，后被安排至龙口工程。原告2011年10月之前的工资由海外公司发放。2012年3月12日，原告以被告无故拖欠工资为由书面通知与被告解除劳动合同。2012年3月28日双方办理了解除劳动合同手续。 关于解除劳动合同的原因。庭审中，原告称：2011年10月27日因建设单位的原因及德信公司不准海外公司擅自揽工程等原因，龙口的工程停工，被告通知其到被告公司人事处找李国福报到另行安排工作，李国福安排其自行在被告的下属分公司找工作，其大约每周找李国福两次，2011年12月20日左右李国福安排其到海外公司找经理盛善义安排工作，盛善义又将其推给李国福，推来推去，一直到2012年2月26日其接到海外公司的邮件让其报到，2012年2月27日其回到海外公司工作，向李国福索要工资，未得到答复，被安排到仓库工作，公司的副经理又将其退回，加之被告欠付2011年10月至2012年3月期间的工资，并且欠缴2012年1、2月份的社会保险费，无奈之下于2012年3月12日向被告提出解除劳动合同。被告不认可原告上述陈述，主张原告自己要求在集团公司内部协调单位，并非单位通知其回家待岗，但对其上述主张未提交证据。被告辩称原告一直未协调到就业单位，故于2012年2月24日通知原告于当月27日到公司报到，通知内容为：“梁德贤，你于2011年10月份离开海外公司，在集团公司内部协调就业单位，至今仍无实际确定。经集团公司同意，通知你于2012年2月27日到海外公司上班，找张洪军报到。”原告对该通知内容无异议，并主张该通知恰能证明其在家待岗的事实。被告还提供2011年11月至2012年3月的考勤表，用以证明原告自2011年10月27日起不上班，在此期间只有2012年2月27日上班4小时，2月29日至3月1、2日上班，3日上班2小时，5日至11日休病假。原告以被告的考勤表无职工本人签名、无法辩认真假为由不予认可，但认可2012年3月5日至11日期间休病假的事实。经审查，该考勤表显示的记工员为张洪军。 原告主张自2012年1月起被告未为其缴纳社会保险、其申请仲裁以后被告才予以补缴，被告不予认可，并提交2012年3月的工资发放表复印件，证明社会保险在工资中已经扣缴，辩称因为1、2月份是冬天，工地已经停工，单位放年假，所以是2012年3月补缴的1-3月的社会保险费。原告对该证据不予认可，称2012年1月之后的社会保险费只是原告自己的没有缴纳，公司其他人都是正常缴纳的；被告表示对原告讲的保险缴纳情况不清楚。本院限被告就2012年1-3月单位全体职工缴纳保险情况提供证据，被告仅提供相应月份的工资表证明已经从工资中代扣代缴保险费。经原告申请，本院到烟台市芝罘区社会保险事业处查证，被告公司2012年1至3月份每月正常缴纳社会保险费，期间原告的社会保险金未按月缴纳，由被告于2012年3月12日补缴。 关于被告是否存在欠付原告工资的情况。庭审中，原告主张其月工资收入为6000元，另外加1000元的车费，被告不予认可。原告提供其2012年3月3日与被告的海外公司经理助理张洪军在张洪军办公室的谈话录音佐证，张洪军表示原告在龙口干工程期间工资为6000元，不包括车费。被告对录音的真实性无异议，但辩称张洪军只是普通工作人员，与原告系同事、有利害关系，对谈话内容不予认可。关于原告的月工资收入，本院限期被告通知张洪军到庭质证并提供海外公司2011年1-10月份作账的工资表及会计凭证，被告辩称没有会计凭证，仅提交了没有原告签字的海外公司2011年1-10月的工资发放打印表。原告认为被告提供的工资表上没有其本人签字及公司的印章，对真实性不认可。原告主张其工资分两部分发放，一部分单位作账通过银行卡每月支付，社会保险费从该部分工资中扣缴，另一部分现金支付不作账，单位何时有钱何时让其签字领取，其2011年4、5、6、7月的工资是2012年2月份发放的，2011年8、9、10月的工资是2011年11月份发放的。被告提供海外公司2011年1、5、7、8、9、10月系统扣税报表，用以证明为原告发放了工资，与工资表相对应，被告称2011年10月以后因原告旷工，没有工资。原告对扣税报表的真实性没有异议，认为恰能证明2011年10月以后被告未为其发工资，但对扣税报表中的工资数额不认可，认为其中不包括扣发的风险抵押金，对被告关于其旷工的主张原告亦不予认可。 关于原告2011年10月28日至2012年2月26日期间的工资。庭审中，被告称因原告不服从海外公司的安排，拒绝到龙口工地工作，所以不予发放工资，被告认可自2011年10月27日至2012年3月应支付原告待岗生活费。原告否认被告上述主张，称2011年10月27日被告总经理让其到海外公司找吕经理，吕经理答复其回总公司，让吕经理出个文，文的内容是龙口凤凰城工程因建设方的原因停工，并且总公司已下文不允许海外公司单独承揽工程，叫其回到总公司找李经理另行安排工作，该文是海外公司的王本仁送到总公司的，后来李经理让其自己在下面的公司找工作，一直没找到，就一直找李总，拖到现在。双方对自己的主张均未提供证据。被告认可龙口工程停工建设单位系建设方拖欠工程款，公司决定撤回，与原告无关。 关于原告2012年3月份的工资情况。被告辩称财务每月月底发放当月工资，2012年2月27日至3月10日的工资因原告辞职后其工资卡销户不能发放，通知原告到单位领取，原告拒绝，对此被告提交2012年3月17日张洪军代表被告发出“关于公司不拖欠你工资的说明及同意解除劳动合同并要求你三日内来公司办理手续的回复函”的特快专递，内容为：原告的解除劳动合同通知书已经收到，原告自2011年10月起不服从公司安排，擅自离岗至2012年2月26日，期间不享有劳动报酬；自2012年2月27日至3月11日出勤不足4天，期间工资不到工资结算日未发放；同意与原告解除劳动合同，原告应持相关材料到公司办理解除劳动合同手续，逾期将按原告辞职办理解除劳动合同手续。回执上注明拒收。2012年4月6日张洪军再次代表被告发出“关于通知你三日内到公司领取2011年11月至2012年2月生活费及2012年3月份工资的联系函”的特快专递，回执亦注明拒收。原告称未收到、亦未见到上述快件，而且快件上填写的内容可以证实被告存在拖欠原告工资的相关违法事实，该函发出之前原告已经向仲裁部门申诉，被告违反劳动法的行为已经产生。原告不认可被告上述陈述，并称，因为被告一直未为其发放2011年10月27日至2012年3月期间工资，认为工资卡已没有用处，故于2012年3月7日到银行注销了工资卡。 关于风险抵押金。原告提供收据9张用以证明被告自2010年12月20日至2011年11月10日期间分别自其月工资中扣缴风险抵押金共计20000元。被告无异议，但辩称原告的项目风险抵押金必须在龙口工程结算定案后，通过公司审计认定实现了各项责任目标后，风险保证金再全部返还本人，对此被告提供《关于进一步加强工程项目管理的有关规定》及2010年10月20日与原告签订的《项目管理目标责任书》，该责任书载明：原告系龙口凤凰城A、B区项目经理，责任书签订后原告应将项目风险保证金上缴单位财务部门；工程竣工结算定案后，通过公司审计认定实现了各项责任目标且无潜亏，风险保证金全部返还本人；项目部成员因工作需要中途调离岗位或因病特殊情况不能在该项目继续工作，绩效工资可按参与工作时间完成工程量部分兑现，风险保证金返还本人；因原告原因未完成项目管理目标由原告承担违约责任，损失从风险抵押金中扣除。庭审中，被告表示龙口工程正在法院诉讼，尚未结算定案，具体数额未确定，待龙口凤凰城工程结算完之后再支付原告风险抵押金。 原告对该证据的真实性无异议，但认为签订该份责任书变相地违反了《劳动合同法》的规定，违反了不得向职工收取押金的规定，应属无效。 2012年3月30日，原告向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求被告支付：1、2011年10月27日至2012年3月10日期间的工资20700元。2、解除劳动合同的经济补偿金159000元。3、返还项目抵押金20000元。该委经审理于2012年6月15日作出（2012）烟芝劳仲案字第159号裁决书，裁决被告支付原告：1、2011年10月27日至2012年2月26日期间的待岗生活费、2月27日至3月3日三天另六小时工资、3月5日至3月11日七天病假工资2529元（已扣除由原告承担的社会保险费1132.70元）；2、被告返还原告抵押金20000元；3、驳回原告其他申诉请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查，烟台市2011年3月至2012年2月最低工资标准为1100元／月；2012年3月至今最低工资标准为1240元／月。 本院所确认的上述事实，有烟芝劳仲案字（2012）第159号裁决书、送达证明、解除劳动合同申请书复印件以及庭审笔录中记载的当事人的陈述等在案为凭。 本院认为，（一）2011年10月27日至2012年2月26日期间，被告未为原告安排工作，应视为原告待岗，被告应按同期烟台市最低工资标准的70%支付原告待岗生活费。2012年2月27日至同年3月3日期间，被告认可原告上班，应向原告支付工资，原、被告均认可原告3月5日至11日休病假，被告应支付原告期间的病假工资。因原告之前一直处于待岗状态，且被告提交的考勤表显示2012年2月27日至3月3日期间原告未出满勤，所以结合本案实际情况，2012年2月27日至3月9日期间的待遇可以同期烟台市最低工资为基数计付3月10日。庭审中，原告提供与张洪军的录音证明其在龙口工程干项目经理时月工资为6000元，被告对录音的真实性无异议，对张洪军谈话的证据效力提出异议，在被告未能通知张洪军到庭接受质证的情况下，通过被告提供的考勤表中载明张洪军为记工员、2012年2月24日被告发给原告报到的通知中亦要求原告找张洪军报到等情节可以认定张洪军了解原告工资收入情况，对原告提供的录音证据本院予以采信。但原告自2011年10月27日起不再任海外公司的龙口工程项目经理期间，其要求按照每月6000元工资标准支付2011年10月27日以后的工资及生活费本院不予支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2011年10月份至2012年2月26日期间一直不为原告安排工作，未按期支付原告2011年11月至2012年2月期间的待遇，并且未及时为原告缴纳2012年1、2月份的社会保险费，原告与被告解除劳动合同，理由正当，本院予以支持。双方于2012年3月28日办理了解除劳动合同手续，被告在办理解除劳动合同手续时应一并支付给原告工资，被告辩称因原告工资卡注销、发特快专递通知原告到单位领工资原告拒收等理由造成未及时发放欠付的工资及生活费，理由不正当，本院不予支持。原告在被告公司工作了26年，（原告在之前单位的工作年限应合并计算为在被告单位的工作年限），与被告解除劳动合同前月平均收入为4257元［（6000元／月×8个月＋1100元／月×70%×4个月）÷12个月］，2011年3月至10月按6000元计，2011年11月至2012年2月为待岗生活费），被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金110682元；原告的过高主张缺乏依据，本院不予支持。（三）被告于2010年10月20日与原告签订的项目管理目标责任书是双方的真实意思表示，未违反法律规定，对其效力本院依法予以确认。该责任书中约定原告因工作需要中途调离岗位或因病特殊情况不能在该项目继续工作，风险保证金返还本人。现原告因被告停工已经从龙口工程中退出，与被告解除了劳动合同，被告应按约退还给原告所收取的20000元项目抵押金。综上所述，判决如下： 一、被告山东德信建设集团股份有限公司支付原告梁德贤2011年10月27日至2012年2月26日期间待岗生活费3080元（1100元／月×4个月×70%）。 二、被告山东德信建设集团股份有限公司支付原告梁德贤2012年2月27日至同年3月10日期间工资523元（1100元／21.75天×3天＋1240元／21.75天×3天＋1240元／21.75×5天×70%）。 三、被告山东德信建设集团股份有限公司支付原告梁德贤解除劳动合同经济补偿金110682元。 四、被告山东德信建设集团股份有限公司返还原告梁德贤项目抵押金20000元。 五、驳回原告梁德贤的其他诉讼请求。 上述一至四项合计134285元，限被告于本判决生效之日起10日内履行。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的到期债务利息。 案件受理费5元，由被告山东德信建设集团股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员 张 建 华 二〇一二年十一月三十日 书记员 赵娜（代）