上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民四（民）初字第333号原告宋述勇。委托代理人孙志国，上海千颂律师事务所律师。被告上海冈茨电磁线圈有限公司。法定代表人王筱俊，副总经理。委托代理人王荣生，该公司职员。委托代理人韩云峰，该公司职员。原告宋述勇与被告上海冈茨电磁线圈有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年6月16日公开开庭进行了审理。原告宋述勇的委托代理人孙志国、被告上海冈茨电磁线圈有限公司的委托代理人王荣生、韩云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月23日进入被告处担任电焊工工作，月工资5500元。原告在被告处正常工作至2015年1月22日。1月23日，原告以短信方式提出辞职。1月27日，原告向被告邮寄书面解除劳动合同通知书，以被告拖欠工资及社会保险为由提出解除劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2014年12月1日至2015年1月27日期间工资11000元；2、解除劳动合同经济补偿金5500元；3、2015年1月1日至2015年1月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5500元。庭审中，原告补充陈述，因被告未支付2014年12月1日起的工资及未缴纳2015年1月社会保险，原告提出辞职，并要求被告支付经济补偿金。被告辩称，因原告未办理工作交接，被告确实未支付2014年12月工资。2014年12月，原告承诺与被告续签劳动合同，但是直至12月底都没有与被告续签劳动合同，因此2015年1月1日起，被告不允许原告进入车间，也没有安排原告工作，因此不同意支付2015年1月工资，但是被告也没有解除与原告的劳动关系。2015年1月23日，原告以短信方式提出辞职，但是至今未办理离职手续。原告所述的拖欠工资及社会保险的理由都不成立，被告不同意支付经济补偿金。被告多次要求原告续签劳动合同，但原告均未签订，不同意支付二倍工资。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2014年2月23日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2014年2月24日至2014年12月31日，原告的月工资是5000元。被告正常为原告缴纳2014年4月至2014年12月的社会保险。2014年12月5日，被告通知原告续签劳动合同。12月12日，原告书面承诺同意续签劳动合同。2015年1月23日，原告向被告总经理王荣生发送短信，内容“王总，我没办法做了，你把工资结一下吧”。同日，被告回复短信，内容涉及要求原告签订劳动合同，否则岗位会被代替，且提出原告以短信方式辞职不妥当，要求原告办理工具交接及不续签劳动合同手续。1月24日，被告向原告邮寄劳动合同文本。1月27日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知，以被告拖欠2014年12月工资及拖欠社会保险为由解除劳动关系。2015年1月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。2015年4月4日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第286号裁决，裁决被告应支付2014年12月1日至2015年1月22日期间工资8636.36元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告则于2015年5月6日向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决，该院于2015年5月20日以原告已经就裁决起诉为由作出驳回被告申请的裁定。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、银行对账记录、社会保险缴纳情况、考勤表、快递凭证、辞职申请书、仲裁庭审笔录、质证笔录、工资条，被告提交的短信截屏、工资明细单、授权委托书、挂号信凭证、快递凭证、合作合同、续签合同通知、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年12月1日至2015年1月22日，原、被告之间的劳动关系存续，原、被告应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，原告按照劳动合同的约定向被告提供劳动，被告应当及时足额支付劳动报酬。被告声称“2015年1月，被告不允许原告进入车间，也未安排原告工作”，而原告则称上述期间原告正常提供劳动，即使被告所述的情况属实，因原告未提供劳动系被告未安排工作造成的，而在此期间被告又没有解除与原告的劳动关系，被告也应当按照劳动合同的约定足额支付劳动报酬，被告不同意支付原告2015年1月1日至2015年1月22日期间工资的理由不成立。因此，原告要求被告支付2014年12月1日至2015年1月22日期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额根据双方确定的工资标准确定。2015年1月23日，原告以短信方式向被告提出辞职，且之后开始未再至被告处工作，原告要求被告支付2015年1月23日至2015年1月27日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定，只有在符合法律规定的情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险的情形时，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位依法足额支付劳动报酬及为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务，但是劳动合同履行中关于劳动报酬的计算纷繁复杂，极易产生争议，而上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，如用人单位存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬、拒绝为劳动者缴纳社会保险，才是法律所遏制的对象。本案中，原告以被告未支付2014年12月工资及未缴纳2015年1月社会保险为由提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，但是原告于2015年1月23日第一次以短信方式提出解除劳动关系时并未涉及上述理由，之后原告便不再至被告处工作，而被告的回复短信中亦要求原告及时办理离职手续，之后原告于1月27日以书面方式提出解除劳动关系，尽管辞职申请上写明上述理由，但原告辞职时2015年1月尚未结束，而被告及时支付2014年12月之前的劳动报酬及正常为原告缴纳2014年4月至2014年12月期间的社会保险，被告不存在恶意拖欠劳动报酬及拒绝为劳动者缴纳社会保险的行为。鉴于上述分析，原告向被告提出解除劳动合同的情形，不属于法律规定的被告应当支付经济补偿金的法定情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动合同于2014年12月31日期满，被告应当在2015年1月31日之前与原告续签劳动合同，否则将承担支付二倍工资的法律责任，但根据查明事实，劳动合同期满前后，被告多次要求原告续签劳动合同，而且原告于2015年1月23日提出辞职，原告要求被告支付2015年1月1日至2015年1月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海冈茨电磁线圈有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋述勇2014年12月1日至2015年1月22日期间工资8636.36元；二、驳回原告宋述勇要求被告上海冈茨电磁线圈有限公司支付解除劳动合同经济补偿金5500元的诉讼请求；三、驳回原告宋述勇要求被告上海冈茨电磁线圈有限公司支付2015年1月1日至2015年1月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告宋述勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一五年六月二十四日书记员  林君玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……