广西壮族自治区阳朔县人民法院民 事 判 决 书（2012）阳民初字第659号原告葛佳瑾（曾用名葛姝均）。委托代理人李炳荣，广西中志律师事务所律师。被告阳朔可高国际大酒店有限公司，住所地阳朔县阳朔镇叠翠路29号。法定代表人梁沛农，董事长。被告广西可高集团有限公司，住所地广西南宁市星湖路可高至胜广场15楼。法定代表人梁沛农，董事长。委托代理人张志伟，广西理邦律师事务所律师。原告葛佳瑾诉被告阳朔可高国际大酒店有限公司、被告广西可高集团有限公司追偿劳动报酬纠纷一案，本院于2012年7月25日立案受理，依法由审判员诸葛正文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李炳荣，二被告之委托代理人张志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛佳瑾诉称，2008年6月，广西可高集团有限公司聘任原告为副总经理，安排在阳朔可高国际大酒店有限公司（阳朔一尺水国际大酒店）工作并担任副总经理，年薪20万元，但没有与原告签订劳动合同。就职后，被告支付工资形式为：每年暂扣5万元押金待年底发放，每月实发约125000元（其中2745元打到原告银行卡，剩余9800元发放现金）。2008年度，除押金部分（共扣50000元／12×7个月=29166元），其余部分已经发放。2009年8月31日，可高集团下发可高文（2009）20号《通知》，对原告从2009年9月1日开始放假，此后一直没有恢复工作。原告多次向被告请求解除合同关系，但被告一直不同意，亦未支付任何工资（2009年工资只支付到9月），造成原告没有任何收入，也无法另找工作。同时，被告在原告工作期间也一直没有为原告依法缴纳任何社会保险。原告认为，根据《劳动合同法》规定，被告没有签订劳动合同，没有足额发放劳动报酬、没有为原告购买社会保险等行为均违反法律规定，同时，被告给原告放长假，又不同意解除劳动合同，使得原告失去劳动机会，正常工资收入受损。为此原告曾向阳朔县劳动仲裁委申请仲裁，但该仲裁机构迟迟未予裁决。为保护劳动者的合法权益，特向贵院起诉，请求法院判决被告未签订劳动合同加倍工资20万元；判决被告支付原告2008年度工资押金50000元÷12×7个月（20085年6月至12月）=29167元；判决被告赔偿原告13个月工资损失20万元÷12×13个月（2009年10月至2010年10月）=21.67万元；判决被告为原告补交2008年6月起的社会保险；判决二被告承担连带责任。本案诉讼费由二被告承担。被告阳朔可高国际大酒店有限公司、被告广西可高集团有限公司辩称，经过劳动仲裁，事实已经很清楚了。对于原告在被告阳朔可高国际大酒店有限公司工作，被告予以认可。被告聘请原告主要是管理酒店，被告酒店一直都没有投入使用，不可能有20万元的年薪。原告的月工资为2745元，原告走的时候公司支付了三个月工资和12500元补助给原告，原告还享受了探亲假。原告提供的农行卡中，每个月都有发放2800元的工资，12500元是补助，加班费公司也同意给。对于社会保险，如果原告愿出她那部分，公司可以帮原告买，但是要按照月工资2800元，养老保险公司愿意帮交。公司了解到原告还在杭州买了养老保险，如果原告在杭州已经有单位一直帮交纳社会养老保险的话，公司不可能再帮原告交纳了。经审理查明，2008年6月，被告广西可高集团有限公司聘任原告葛佳瑾为副总经理，安排在阳朔可高国际大酒店有限公司（阳朔一尺水国际大酒店）工作并担任总经理，二被告未与原告签订劳动合同，亦未下发任命文件。原告在工作期间，其月工资原告提供的2009年5月和9月的工资表载明工资标准2700元由银行代发（转账）；2009年7月工资表载明工资标准为12500元。其中由银行代发2700元，公司实发9800元。2009年8月31日被告广西可高集团有限公司下发可高发（2009）20号《通知》，“决定对一尺水国际大酒店（阳朔可高国际大酒店有限公司）项目部分员工从2009年9月1日起暂时放假休息（上班时间另行通知），具体名单有：葛佳瑾总经理、马云华经理、唐斌主管、郭远升主管、于三连、彭丽丽。”2009年12月4日被告通过桂林市商业银行转账发给原告补助12500元。此后，被告方既未通知原告继续上班恢复工作，亦未发给应有的工资。2010年10月8日原告以解除劳动关系争议及社会福利为由向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年11月10日阳朔县劳动人事争议仲裁委员会立案受理，2011年1月12日阳朔县劳动人事争议仲裁委员会作出朔劳仲字（2011）01号仲裁裁决书，仲裁裁决为：一、二被申请人支付申请人2008年7月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资：2745元×11个月=30195元；二、二被申请人支付申请人2009年12月至2010年12月的生活费：565元×80%×13个月=5876元；三、二被申请人支付申请人2008年6月至2009年8月的休息加班工资：2745元÷21.75天×65天=8203元；带薪年休假工资90天÷365天×5天×126元×2=252元。四、申请人要求二被申请人支付2008年度的工资押金29167元无法举证，不予支持。五、二被申请人依法为申请人申办补缴2008年6月至2010年12月的社会保险，个人部分由申请人承担。原告葛佳瑾不服该仲裁裁决，2012年7月25日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。以上事实，有原告提供的身份证、工作牌、工商登记查询单、施工图、申请报告、放假通知、工资表、农行明细单、商业银行存单、证人证言，劳动仲裁受理案件通知书、应诉通知书、庭审笔录；有被告提供的银行存款回单；有本院调取的材料以及双方在庭审中的陈述予以证实。本院认为，原告葛佳瑾经应聘，被广西可高集团有限公司聘任为副总经理，安排在阳朔可高国际大酒店有限公司工作并担任总经理职务，双方的劳动关系成立，二被告并无异议。但双方未签订书面劳动合同，这是违反法律规定的。因此，原告诉请被告支付未签订劳动合同加倍工资合法有据，理由充分，本院应予支持。但原告诉称其年薪为20万元，并请求被告支付原告未签订劳动合同加倍工资20万元，但原告提供的工资表不能证明其年薪20万元，其证据不足，本院不予采信。2009年8月被告广西可高集团有限公司下文通知原告放假休息，后来被告方虽然未恢复原告的工作，直到原告提起劳动仲裁申请，双方的劳动关系并未解除。原告要求被告赔偿自2009年10月至2010年10月（13个月）的工资损失证据、理由充分，本院予以支持。由于原告已离岗离职，根据《广西工资支付暂行规定》，对于未上班的公司员工应按广西最低工资标准的80%支付生活补偿金，即680元×13个月×80%=7072元。原告要求被告支付2008年度6月至12月（7个月）的工资押金，原告未能提供相应有效证据，属举证不能，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险，不属于法院受案范围。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告广西可高集团有限公司、被告阳朔可高国际大酒店有限公司支付原告葛佳瑾自2008年6月至2009年8月（15个月）未签订劳动合同双倍工资（2700元×15个月）即40500元。二、被告广西可高集团有限公司、被告阳朔可高国际大酒店有限公司支付原告葛佳瑾自2009年10月至2010年10月（13个月）生活补偿金680元×13个月×80%即7072元。三、上述债务，被告广西可高集团有限公司、阳朔可高国际大酒店有限公司负连带清偿责任。四、驳回原告葛佳瑾其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告广西可高集团有限公司、被告阳朔可高国际大酒店有限公司负担。上述义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人不自动履行的，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。审判员 诸葛正文二〇一二年十一月二十三日书记员 欧  璇