山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第469号上诉人（原审被告）青岛三莹电子有限公司。法定代表人安孝植，总经理。委托代理人孙书华，山东天正平律师事务所律师。委托代理人太成海，系青岛三莹电子有限公司科长。被上诉人（原审原告）代志刚。委托代理人冷继敏，山东勇华律师事务所律师。上诉人青岛三莹电子有限公司（以下简称三莹公司）与被上诉人代志刚追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2014）平民一初字第2553号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙付担任审判长、代理审判员孙琦主审本案、代理审判员安太欣参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人三莹公司的委托代理人孙书华、太成海，被上诉人代志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。代志刚在原审中诉称，代志刚自1996年5月进入三莹公司工作，于2009年5月签订无固定期限劳动合同。代志刚在三莹公司工作期间，三莹���司违反相关规定安排代志刚加班，但未按照法律规定支付加班费。代志刚依法向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决三莹公司支付欠发的加班加点费94400.17元，解除双方的劳动合同，支付经济补偿金78644.88元。平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方的劳动合同，三莹公司支付经济补偿金78644.88元，支付加班加点费45778.61元。代志刚主张欠发的加班加点费中2002年10月至2012年3月的部分因为无有效证据证明，不予支持。代志刚认为，代志刚提交了真实性的工资支付明细，可以证明三莹公司没有依法支付加班加点费的事实，三莹公司亦无相反证据证明该工资支付明细系伪造，仲裁委不予采信是错误的，代志刚的主张应予支持。三莹公司在原审中辩称，代志刚、三莹公司在劳动关系存续期间已经向代志刚支付了包括休息日、法定节假日、延长��作时间在内的各项劳动报酬，并不欠代志刚所称的休息日、法定节假日、延长工作时间加班费，代志刚所称没有任何事实根据和法律依据。三莹公司是因代志刚严重违反三莹公司的规章制度而解除与代志刚的劳动关系，代志刚是单方提出解除与三莹公司的劳动关系，其要求支付经济补偿金于法无据，依法不应予以支持。平度市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决错误，请求依法判决三莹公司不向代志刚支付延长劳动时间的加班费差额20652.79元、休息日加班费差额24483.19元、法定节假日加班费差额642.63元、经济补偿金78644.88元，并承担本案诉讼费用。原审查明，1996年5月代志刚开始到三莹公司工作，先后连续签订了8次固定期限劳动合同，并于2009年5月1日签订期限自2009年5月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同。代志刚在工作期���均执行标准工时工作制，即每日工作八小时，每周工作四十小时，月工资为620元。2014年4月22日，代志刚以申请人身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：解除双方的劳动合同，三莹公司支付欠发的加班加点费共计94400.17元，支付经济补偿金78644.88元。2014年6月24日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、代志刚与三莹公司的劳动合同关系于2014年4月22日解除；二、三莹公司支付代志刚延长劳动时间的加班费差额20652.79元、休息日的加班费差额24483.19、法定节假日的加班费差额642.63元、经济补偿金78644.88元，共计124423.49元；三、驳回代志刚的其他仲裁请求。代志刚、三莹公司双方对该仲裁裁决均不服，分别向法院提起诉讼。在仲裁过程中，代志刚提交2002年10月至2014年2月的工资支付明细书一宗，证明三莹公司未按国家法律规定支付加班费，因此要求三莹公司支付法定节假日加班费、休息日加班费、延长劳动时间加班费共计94400.17元。三莹公司对此有异议，称其已按照国家规定向代志刚发放了加班费，工资支付明细书上所载明的基本工资与双方合同中约定的基本工资并不一致，该证据显然系代志刚单方伪造，不能作为有效证据使用。三莹公司提交2012年4月至2014年4月工资表一宗，证明代志刚的工资情况。代志刚对此有异议，称工资表的总额是正确的，但包含项目不正确，三莹公司有意将基本工资和加班费调低，且实际发放的工资中并没有“其他手当”一项，但未提交反驳证据予以证明。在法庭审理过程中，代志刚申请法院调取赵尊德、刘文军与三莹公司劳动报酬争议（平劳人仲案字（2012）第285号）一案的卷宗材料，证明该案中三莹公司的委托代理人在该案中认可赵尊德和刘文军提交的工资支付明细书。三莹公司质证称，其公司原代理人纪志晓在其他案件中员工的行为对本案没有任何拘束力。原审认为，发生劳动争议纠纷，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。代志刚提交的工资支付明细书既未加盖三莹公司印章，亦无三莹公司主要负责人签字，且三莹公司不予认可，对该证据，法院不予采纳。虽然代志刚对三莹公司提交的工资表有异议，但对工资总额予以认可，且未提交相反证据予以反驳，法院对三莹公司提交的2012年4月至2014年4月的工资表予以采信。在法庭审理过程中，三莹公司称其以合同约定的工资为基数计算加班费，根据三莹公司提交的工资表，可知因三莹公司发放加班费的基数计算有误，三莹公司欠发代志刚法定节假日加班费642.82元、延长劳动时间加班费差额20629.96元、休息日加班费差额24482.76元（计算明细详见附表）。根据有关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因代志刚没有提交有效证据对2002年10月至2012年3月期间的加班情况加以证明，法院对代志刚主张的该期间的加班费不予支持。代志刚于2014年4月22日向平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与三莹公司之间的劳动关系，在仲裁过程中三莹公司表示同意，因此，法院确认双方之间的劳动关系于2014年4月22日解除。根据三莹公司提交的工资表，代志刚解除劳动合同前12个月的平均工资为4369.11元。因三莹公司未足额向代志刚支付加班费，且代志刚据此要求解除与其之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，三莹公司应当向代志刚支付经济补偿金。根据代志刚在三莹公司的工作年限，经济补偿金的数额应为78644.88元。依照《中华人民共和国劳动合同���》第三十八、第四十六、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、三莹公司与代志刚之间的劳动关系于2014年4月22日解除；二、三莹公司付给代志刚延长劳动时间加班费差额20629.96元、公休日加班费差额24482.76元、法定节假日加班费差额642.82元，于判决生效后十日内付清；三、三莹公司付给代志刚经济补偿金78644.88元，于判决生效后十日内付清；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费20元，由三莹公司负担。宣判后，上诉人三莹公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、原审计算被上诉人加班费基数有误，应当扣除“其他手当”。按扣除后的工资数额计算，上诉人已经全额支付了各项劳动报酬，不欠被上诉人所称的休息日、法定节假日、延长工作时间加班费。三莹公司工资表中的“其他手当”并不是工资总额的组成部分，而是《关于工资总额组成的规定》第11条规定的项目，不应当列入计算加班费的基数，三莹公司对此在规章制度中予以了明确规定，且被上诉人对此也知晓。原审将“其他手当”数额计入工资总额，并以此作为计算加班费的基数，认定上诉人欠付被上诉人加班费错误。2、被上诉人在一审法院请求支付的加班费2002年10月到2014年4月的加班加点、休息日及法定节假日所有的加班费总额是94400.17元，一审法院判决2012年4月到2014年4月的加班费数额是45000余元，明显超过被上诉人在一审中诉讼请求的数额，一审法院在被上诉人一审没有变更诉讼请求的情况下判决是严重错误。3、被上诉人单方提出解除劳动合同，其无权主张经济补偿金。上诉人上诉请��：1、撤销山东省平度市人民法院（2014）平民一初字第2553号民事判决书，改判上诉人不支付延长劳动时间加班费差额20629.96元、公休日加班费差额24482.76元、法定节假日加班费差额642.82元和经济补偿金78644.88元；2、一、二审案件受理费由被上诉人负担。被上诉人代志刚答辩称，1、原审计算被上诉人的加班费正确，上诉人主张扣除“其他手当”没有依据。上诉人并不是按照国家法律规定支付相关的休息日、节假日和延长工作时间的加班费，从上诉人提交的工资发放证明和公司的规章制度中有关工资发放规定中可以得到证实。因此，被上诉人要求支付欠发的加班加点的劳动报酬是有事实和法律依据。2、被上诉人之所以提出解除与上诉人的劳动关系，是因为上诉人没有按照国家法律规定支付相应的加班费。根据我国劳动合同法第38、46、47条的规定，被上诉人解除合同并���求支付经济补偿金是有法律依据的。3、上诉人称工资表中的“其他手当”包含什么内容，跟被上诉人要求支付欠发的加班费没有直接关系。4、被上诉人请求支付欠发加班费的总额是94417元，要求上诉人支付的经济补偿金是78644.88元，一审法院判决的所有费用的总额128560.78元，没有超出被上诉人的诉讼请求。经审理查明，仲裁中，上诉人和被上诉人提交的2012年4月至2014年4月的工资表，其工资数额相同，但具体构成不同。上诉人提交的工资表所列工资主要由基本工资（1110-1405元不等）、加点和加班手当、其他手当（1000-2000余元不等）构成。二审庭审中，本院就上诉人提交工资条中所列的“其他手当”具体构成、对应依据和事实等要求上诉人进行举证。上诉人称“其他手当”系《关于工资总额组成的规定》第十一条规定中的第二、四、六项，即劳动保险和职工福利方��的各项费用、劳动保护各项支出及出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，但未就向被上诉人每月发放的数额不一的“其他手当”所涉的劳动保护、福利费用等各分项的计算标准、计算依据、对应事实等进行举证。对于原审判决认定的加班费差额的计算本身是否正确，上诉人未持异议，经本院询问后，亦未予答复。上诉人二审庭审中称，被上诉人在其公司从事制品仓库保管员工作。本院二审查明的其他事实与原审一致。本院认为，本案二审双方争议的焦点问题是被上诉人加班费的计算基数问题。上诉人主张应当以其提交的工资条数额扣除“其他手当”后的数额作为计算加班费的基数，并且主张依据这种标准计算，上诉人已经向被上诉人支付了全额的加班费，上诉人不再欠被上诉人加班费。但《青岛市企业工资支付规定》第十四条明确规定，“加班���资计发基数”是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。参照该规定，原审对被上诉人加班费计算基数的认定并无不当。上诉人主张其工资中所列的“其他手当”属于《关于工资总额组成的规定》第十一条不应列入工资总额的范围，故不应当计入计算加班费的基数中。但根据《关于工资总额组成的规定》第一条规定，为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定；第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。由此可见，工资总额是为宏观统计、会计核算需要而制定的，是一��总量的反映指标，其与个案职工具体加班费的计算并没有直接联系，上诉人称“其他手当”属于不列入工资总额范围的项目，不应计入计算加班费的工资基数，缺乏法律依据。且《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》中对工资总额不包括项目的范围进行了明确规定，即劳动保险和职工福利方面的费用为：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等；劳动保护的各种支出为：工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料、以及按照1963年7月19日劳动部第七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。本案中，上诉人称��其他手当”属于上述工资总额不包括项目的范围，但上诉人并未举证证明“其他手当”属于上述工资总额不包括项目中的哪些具体项目、计算标准、计算依据、对应事实等，亦未举证证明被上诉人作为“制品仓库保管员”其提供的劳动与“其他手当”之间的关联性，故对其该项上诉主张本院不予采信。因上诉人对原审加班费差额的计算本身并无异议，亦无证据显示原审存在计算错误，故本院对原审判决认定的加班费差额予以维持。此外，上诉人称原审判决判超所请，但原审判决上诉人支付被上诉人各种加班费的差额总额并未超过被上诉人起诉要求的加班费总额，上诉人的该项上诉主张缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。上诉人称系被上诉人单方要求解除劳动合同，不应支付其经济补偿金，但因上诉人存在拖欠加班费的事实，被上诉人有权依据我国劳动合同���相关规定提出解除双方间的劳动关系，并主张经济补偿金，上诉人的该项上诉主张不能成立，本院对此不予支持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，参照《青岛市企业工资支付规定》第十四条、《关于工资总额组成的规定》第一条、第三条、《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第四部分（一）、（二）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛三莹电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 付代理审判员  安太欣代理审判员  孙 琦二〇一五年六月七日书 记 员  孔 怡书 记 员  于国英