上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第4425号原告上海鑫润粮油食品有限公司。法定代表人张华。委托代理人高学明，上海鼎善律师事务所律师。委托代理人韩晓敏，上海鼎善律师事务所律师。被告姜良文。原告上海鑫润粮油食品有限公司与被告姜良文劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月28日立案受理。2015年2月2日，姜良文亦向本院以邮寄方式递交诉状，表示不服仲裁裁决。根据立案的先后顺序，本院以上海鑫润粮油食品有限公司为原告，以姜良文为被告，予以并案审理。依法由审判员夏万宏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海鑫润粮油食品有限公司的委托代理人韩晓敏，被告姜良文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海鑫润粮油食品有限公司诉称，被告曾在原告处零星地打过零工，原、被告并不存在劳动关系。2013年12月21日，被告声称在原告处工作时受伤。2014年2月24日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会要求确认被告与原告存在劳动关系，仲裁确认2013年3月26日至2013年12月21日期间原、被告存在劳动关系。后被告向相关部门申请了工伤认定和劳动能力鉴定。事实上，被告在上述仲裁程序中提供的两张出入证，根本不足以证明双方之间存在劳动关系。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金人民币(币种下同)23,376元；2、原告无需支付被告2014年3月1日至2014年11月30日期间的停工留薪期工资8,896.55元；3、原告无需支付被告劳动能力鉴定费350元；4、原告无需支付被告2014年3月21日至2014年11月13日期间的医疗费546元。被告姜良文辩称，不同意原告的诉讼请求，2009年11月20日，被告进入原告处上班，从事送货员工作，未签订劳动合同，月工资为3,000元，2013年12月21日因工受伤，后经工伤认定及劳动能力鉴定，现其亦不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；2、原告支付被告一次性伤残补助金35,252元；3、原告支付被告工伤医疗补助金15,108元；4、原告支付被告伤残救济补助金15,108元；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金15,000元；6、原告支付被告2014年3月1日至2014年11月30日期间的停工留薪期工资27,000元；7、原告支付被告2009年11月2日至2014年12月1日期间未休年休假工资15,000元；8、原告支付被告医疗费932.70元。经审理查明，2013年12月21日，被告姜良文在仓库内卸面粉时扭伤左脚，后前往上海市闵行区吴泾医院治疗。2014年1月4日，经上海市闵行区吴泾医院诊断为：左足第五跖骨骨折。2014年2月24日，被告姜良文向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请确认2009年11月20日至2014年2月24日期间存在劳动关系，2014年3月23日作出闵劳人仲(2014)办字第1227号裁决书，确认原告上海鑫润粮油食品有限公司与被告姜良文存在劳动关系。2014年4月14日，被告姜良文向上海市闵行区人力资源和社会保障局申请工伤认定，请求将2013年12月21日姜良文受到的事故伤害认定为工伤。2014年6月20日，上海市闵行区人力资源和社会保障局认定：姜良文于2013年12月21日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(五)项之规定、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(五)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2014年12月1日，被告姜良文伤情经闵行区劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为因工致残程度十级。2014年12月22日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年1月22日作出仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金23,376元；2、原告支付被告2014年3月1日至2014年5月29日期间的停工留薪期工资8,896.55元；3、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；4、原告支付被告2014年3月21日至2014年11月13日期间的医疗费546元。原、被告对此均不服，遂涉讼。以上事实，由仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、病历卡、诊断报告、病情证明单、鉴定费收据、医疗费发票、员工出入证等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系的争议，根据生效裁决书及认定工伤决定书的认定，已确定原、被告于2013年3月26日至2013年12月21日期间存在劳动关系，现原告虽否认上述事实，但上述裁决及认定已发生法律效力，被告的陈述不足以推翻上述认定，故对被告提出的原、被告不存在劳动关系的抗辩，本院不予采纳。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。现原告未为被告缴纳社会保险费，故应由原告承担相应的费用。关于一次性伤残补助金的金额，根据相关规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，为7个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。上述金额低于2010年度全市职工月平均工资(3,896元/月)乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的伤残等级月份数之积的，按就高原则进行。因此，本案中，结合被告月工资3,000元的陈述，本院确定一次性伤残补助金为23,376元。被告主张的劳动能力鉴定费350元，系实际发生，应由原告承担，故对被告的该项诉请，依法予以支持。关于被告主张的一次性工伤医疗补助金15,108元、一次性伤残就业补助金15,108元及解除劳动关系经济补偿15,000元的相关诉讼请求，均建立在双方劳动关系有效解除的前提下，现根据本案情况，被告提供的证据不足以证明被告已向原告有效送达解除劳动关系的意思表示，故被告在本案中主张上述诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。被告主张的2014年3月1日至2014年11月30日期间的停工留薪期工资27,000元，根据被告提供的病情证明单关于被告病情的记载，本院确认被告的停工留薪期为2013年12月21日至2014年5月29日。原告应按照每月3,000元的工资标准，支付被告2014年3月1日至2014年5月29日期间的停工留薪期工资8,896.55元。被告主张其他期限部分的停工留薪期工资，于法无据，不予支持。对于被告主张的2009年11月20日至2014年12月1日期间的未休年休假工资15,000元，因被告未提供证据证明2009年11月20日至2013年3月25日期间原、被告之间存在劳动关系，故上述期间的未休年休假工资主张，本院不予支持。对于2013年3月26日至2014年12月1日期间的未休年休假工资，本院认为，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告于2013年3月26日起与原告建立劳动关系，故自2014年3月26日起被告可享受年休假。2014年5月30日起，被告未实际提供劳动，故被告无权主张相应的未休年休假工资。关于被告主张的2014年3月21日至2014年11月13日期间的医疗费932.70元，被告已就其医疗费支出提供了相应医疗费票据，根据上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会委托上海市闵行区医疗保险事务中心核查的情况，被告2014年3月21日至2014年5月15日期间的医疗费436元属工伤保险基金支付费用，零售药品不在工伤保险支付范围内。根据相关规定，被告于2014年10月13日、同年11月13日两次因劳动能力鉴定产生的医疗费110元亦属工伤保险基金支付范围。故原告应支付2014年3月21日至2014年11月13日期间的医疗费546元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海鑫润粮油食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜良文一次性伤残补助金23,376元；二、原告上海鑫润粮油食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜良文2014年3月1日至2014年5月29日期间的停工留薪期工资8,896.55元；三、原告上海鑫润粮油食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜良文劳动能力鉴定费350元；四、原告上海鑫润粮油食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜良文2014年3月21日至2014年11月13日期间的医疗费546元；五、驳回被告姜良文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海鑫润粮油食品有限公司、被告姜良文各半负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  夏万宏二〇一五年六月十九日书记员  田 颂附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……