上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第763号上诉人（原审原告）顾国强。被上诉人（原审被告）上海浦东新区公路建设发展有限公司。上诉人顾国强因劳动合同诉纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第39500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，顾国强于2012年4月25日入职上海浦东新区公路建设发展有限公司（以下简称浦东新区建设公司），双方签订了期限自2012年4月25日至2015年4月24日的劳务协议，约定顾国强在浦东新区建设公司某某部担任驾驶员一职；自2012年12月26日至2013年1月25日工资支付周期起月基本工资为（人民币，下同）2，700元，另有饭贴10元／天、通讯费50元／月，浦东新区建设公司于每月5日通过银行转账形式支付顾国强前月26日至上月25日工资，浦东新区建设公司已支付顾国强2014年4月（即2014年3月26日至4月25日）工资3，625.10元。2014年5月15日，顾国强以浦东新区建设公司违反《劳动合同法》第38条规定为由书面提出辞职；同日，顾国强向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求浦东新区建设公司：1、支付2014年3月26日至2014年5月14日工资差额2，800元；2、支付2013年1月1日至2014年5月14日双休日加班工资差额10，487.77元、延时加班工资差额2，695.84元；3、支付2014年4月1日至5月2日期间饭贴170元；4、支付2014年4月通讯费50元；5、支付解除劳动合同经济补偿金11，060.48元；6、支付2013年未休年休假折薪5，586.30元。经仲裁，裁决：1、浦东新区建设公司支付顾国强2014年4月26日至5月5日期间的工资差额1，365.51元；2、浦东新区建设公司支付顾国强2014年4月1日至5月2日期间的饭贴170元；3、浦东新区建设公司支付顾国强2014年4月通讯费50元；4、浦东新区建设公司支付顾国强2013年未休年休假折薪2，234.48元；对顾国强其余请求不予支持。顾国强不服该裁决，遂诉至法院。原审另查明，经相关部门批准，浦东新区建设公司处驾驶员等岗位自2012年9月26日至2014年9月25日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。顾国强诉称，2012年4月25日，其入职浦东新区建设公司处，从事驾驶员工作；其在职期间，工作兢兢业业，长期加班加点，共存在加班703小时，但是浦东新区建设公司没有足额支付其加班工资；同时，浦东新区建设公司在其2014年3月26日至4月25日的工资中扣除了人民币1，000元工资，也未支付其2014年5月6日至5月14日期间工资，并将其工作从司机岗位调至某某部；因其在浦东新区建设公司处长期加班，严重损害了其的身体健康，且浦东新区建设公司存在诸多违反劳动合同法第38条规定的行为，其被迫于2014年5月15日向浦东新区建设公司提出辞职。后其向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出了裁决；现其认为裁决认定事实与适用法律错误，故提起诉讼，要求：1、判令浦东新区建设公司支付其2014年3月26日至4月25日以及2014年5月6日至5月14日工资差额2，800元；2、判令浦东新区建设公司支付其2013年1月1日至2014年5月14日双休日加班工资差额10，487.77元、延时加班工资差额2，695.84元；3、判令浦东新区建设公司支付其解除劳动合同经济补偿金11，060.48元。原审审理中，其变更第二项诉请为要求浦东新区建设公司支付2013年1月1日至2014年5月14日期间延时加班工资13，183.61元。浦东新区建设公司辩称，顾国强考勤及工资结算周期为26日至次月25日，每月5日支付上个周期工资，2014年3月26日至4月25日期间，顾国强基本工资为2，700元，存在39.06小时加班，加班工资为925.10元，其已经足额支付3，625.10元，不存在差额和克扣工资；因顾国强最后工作至2014年5月5日，尚未到工资发放时间，后其要求顾国强领取，顾国强一直未来领取，2014年4月26日至2014年5月5日期间工资为1，365.51元；2014年5月6日至14日顾国强已经离职，其无需支付其工资；顾国强在职期间确实存在加班，但其已经足额支付加班工资；因顾国强系自行离职，其也不存在违反法律规定之处，顾国强解除劳动合同的理由并不存在，故其无需支付顾国强解除劳动合同经济补偿金。综上，其不同意顾国强的诉讼请求。原审审理中，浦东新区建设公司提供2013年1月1日至2014年5月5日驾驶员考勤表、出勤及加班费用统计汇总表、2013年1月1日至2014年5月车辆GPS每日信息统计表，证明顾国强出勤、加班情况以及工资、加班工资支付情况；经质证，顾国强对浦东新区建设公司提供的驾驶员考勤表、车辆GPS每日信息统计表真实性不予认可，对出勤及加班费用统计汇总表中工资和加班工资支付情况并无异议，但对其中加班时间不予认可；经审查，车辆GPS每日信息统计表详细载明了2013年1月1日至2014年5月期间，包括顾国强驾驶车辆在内车辆每日的开始时间、结束时间、当日里程、工作时间等详细信息，该统计表与驾驶员考勤表可以相互印证；同时出勤及加班费用统计汇总表显示：浦东新区建设公司2013年2月支付加班工资140元、3月70元、4月50元、5月405元、6月150元、7月320元、8月265元、9月590元、10月890元、11月865元、12月840元、2014年1月970元、2月410元、3月850元、4月910元。浦东新区建设公司表示顾国强考勤系由主管依据车辆上GPS记录进行考勤，主管每月将每日GPS记录汇总打印交予公司，另外GPS原始数据仅能保留3个月；顾国强表示考勤系根据GPS记录并参考顾国强自行工作记录。顾国强和浦东新区建设公司双方确认：顾国强在浦东新区建设公司处一直担任驾驶员，其中自入职至2012年12月在某某部担任驾驶员、2013年1月至2014年5月5日在桥梁中心担任驾驶员，之后又重新调回某某部，但顾国强并未上班，也未出车；此外，顾国强确认自2014年5月5日之后并未出车，是去单位协商工资问题。顾国强主张2014年4月工资（2014年3月26日至4月25日期间），浦东新区建设公司扣除了1，000元，但其并未提供相应证据予以证明。顾国强表示其解除劳动合同理由为：加班时间超过法定标准、未足额支付工资及加班工资以及车辆存在隐患，违反了劳动合同法第38条之规定。原审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。浦东新区建设公司已支付顾国强2014年3月26日至4月25日期间工资3，625.10元，并未低于双方约定的工资标准，顾国强虽主张浦东新区建设公司在其中扣除了1，000元，然其对此并未提供证据予以证明，对顾国强该主张不予采纳；因顾国强实际工作至2014年5月5日，2014年5月6日至5月14日顾国强并未提供劳动，故其要求浦东新区建设公司支付2014年5月6日至5月14日并无依据；综上，顾国强要求浦东新区建设公司支付2014年3月26日至4月25日以及2014年5月6日至5月14日工资差额2，800元的请求，不予支持。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据前述双方确认的事实，顾国强作为驾驶员在工作期间，浦东新区建设公司主要依据车载GPS记录对顾国强进行考勤，现浦东新区建设公司已经提供了2013年1月1日至2014年5月5日期间车辆每日GPS详细的信息统计，该统计汇报表与浦东新区建设公司提供的驾驶员考勤表可以相互印证，顾国强虽对此不予认可，但并未提供相反的证据予以推翻；同时，顾国强对浦东新区建设公司已支付的加班工资金额并无异议，其虽主张并未足额支付，认为加班时间应为703小时，然顾国强对其主张也未提供证据予以证明，有鉴于此，法院对浦东新区建设公司提供的车辆每日GPS详细的信息统计汇报表以及驾驶员考勤表予以采信；根据浦东新区建设公司提供的相关证据，经核算，浦东新区建设公司已经足额支付顾国强2013年1月1日至2014年5月5日期间的延时加班工资，并不存在差额；至于2014年5月6日至14日期间的延时加班工资，因顾国强该期间并未提供劳动，并不存在加班，浦东新区建设公司无需支付加班工资；综上，顾国强要求浦东新区建设公司支付2013年1月1日至2014年5月14日期间延时加班工资13，183.61元的请求，不予支持。关于顾国强要求浦东新区建设公司支付解除劳动合同经济补偿金11，060.48元的诉讼请求。对此，顾国强主张因浦东新区建设公司存在加班时间超过法定标准、未足额支付工资及加班工资以及车辆存在隐患情形，违反了劳动合同法第38条的规定，顾国强据此解除与浦东新区建设公司劳动合同；现根据前述确认的事实，浦东新区建设公司并不存在未足额支付加班工资情形，至于2014年4月26日至2014年5月5日期间工资，浦东新区建设公司虽未支付，但顾国强提出辞职时并未到工资支付周期，浦东新区建设公司主观上并不存在拖欠工资的故意，至于顾国强主张解除劳动合同的其余理由，因其并未提供证据予以证明，对此不予采纳；综上，顾国强以此为由解除劳动合同并要求浦东新区建设公司支付经济补偿金并无依据，对该请求不予支持。因仲裁裁决浦东新区建设公司支付顾国强2014年4月26日至5月5日期间的工资差额1，365.51元、2014年4月1日至5月2日期间的饭贴170元、2014年4月通讯费50元以及2013年未休年休假折薪2，234.48元，双方对此均未提起诉讼，视为接受上述仲裁裁决，对此予以确认。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于二〇一五年三月二十五日作出判决：一、上海浦东新区公路建设发展有限公司于判决生效之日起十日内支付顾国强2014年4月26日至2014年5月5日期间的工资差额1，365.51元；二、上海浦东新区公路建设发展有限公司于判决生效之日起十日内支付顾国强2014年4月1日至5月2日期间饭贴170元；三、上海浦东新区公路建设发展有限公司于判决生效之日起十日内支付顾国强2014年4月通讯费50元；四、上海浦东新区公路建设发展有限公司于判决生效之日起十日内支付顾国强2013年未休年休假工资2，234.48元；五、驳回顾国强的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。判决后，顾国强不服，上诉于本院称，在职期间，被上诉人没有足额支付上诉人加班工资、饭贴与电话补助。2014年5月8日，被上诉人克扣上诉人1，000元工资，并将上诉人从司机岗位调至某某部，因上诉人长期超负荷加班，严重损害了上诉人的身体健康，被上诉人有诸多违反劳动合同法第38条规定的行为。故请求二审撤销原判，改判支持上诉人的全部原审诉请。被上诉人浦东新区建设公司辩称，原审查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。经本院审理查明，原审法院查明事实无误，本院依法予以确认。本院认为，第一，关于上诉人要求被上诉人支付2014年3月26日至4月25日以及2014年5月6日至5月14日期间工资差额2，800元的诉请，被上诉人已经按不低于双方约定的工资标准支付了3月26日至4月25日期间的工资3，625.10元，上诉人主张被上诉人在其中扣除了1，000元，缺乏证据予以证明，本院无法采信。而2014年5月6日至5月14日，上诉人并未实际工作，故其主张该期间的工资，于法无据，本院不予支持。第二，关于上诉人要求被上诉人支付2013年1月1日至2014年5月14日期间延时加班工资的诉请。双方均确认车辆GPS记录是对驾驶员考勤的主要依据，被上诉人已经提供了2013年1月1日至2014年5月5日期间车辆每日GPS信息统计表，该统计信息表与被上诉人提供的驾驶员考勤表可相互印证，在上诉人未能提出反证予以反驳的情况下，原审采信了被上诉人提供的GPS信息统计表及驾驶员考勤表并以此认定被上诉人已经足额支付了上诉人上述期间的延时加班工资，并无不妥，本院予以支持。至于2014年5月6日至14日期间的延时加班工资，同样因上诉人未提供劳动，故其主张该期间的加班工资，于法无据，本院不予支持。最后，关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金的诉请，其主要理由为被上诉人存在加班时间超过法定标准、未足额支付工资及车辆存在隐患，故其认为被上诉人违反了劳动合同法第38条之规定。然而，就本案所查明的事实来看，上诉人并无证据证明被上诉人存在上述违法情形，至于2014年4月26日至5月5日期间的工资，系因上诉人提出辞职时尚未到该期工资支付时点，故被上诉人并没有拖欠工资的故意。上诉人并无要求解除劳动合同补偿金的事实依据，其诉请本院无法支持。综上，原审依据所查明的事实作出的判决正确，本院予以维持；上诉人顾国强的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人顾国强负担。本判决为终审判决。审 判 长  孔美君审 判 员  郑卫青代理审判员  杨斯空二〇一五年六月九日书 记 员  周 勰附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件；确有必要将本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理的，应当报请其上级人民法院批准。下级人民法院对它所管辖的第一审民事案件，认为需要由上级人民法院审理的，可以报请上级人民法院审理。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……