广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第141号上诉人（原审被告）：惠州市百为农牧有限公司，住所地：惠州市。法定代表人：杨冬委托代理人：卢丽芳，女，汉族，××年××月××日出生，住址：广东省惠州市惠城区。被上诉人（原审原告）：陈惠雄，男，汉族，住址惠州市惠城区，身份证号码×××0035。委托代理人：李晓明，广东人为律师事务所律师。上诉人惠州市百为农牧有限公司因与被上诉人陈惠雄劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第2800号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人惠州市百为农牧有限公司的委托代理人卢丽芳，被上诉人陈惠雄及其委托代理人李晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人原审的意见2014年9月30日，陈惠雄向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、维持惠州市劳动人事争议仲裁委员会惠市劳人仲案字（2014）0406号裁决书第一、二、三项，即被告向原告支付2014年6月1日至17日的工资1195元、解除劳动关系的经济补偿金1000元和因2014年2月13日起共4个月未签订劳动合同的二倍工资差额8000元，共计10195元。2、判令被告支付原告自2014年1月22日至2014年6月17日星期六、星期日及法定节假日期间加班的工资差额5290元。主要事实和理由：被告解除劳动合同应支付相当于半个月工资二倍经济补偿金；被告应支付原告在被告处任职期间未签订书面劳动合同二倍工资9735元；长时间加班加点工作，要求被告支付加班工资。惠州市百为农牧有限公司辩称：关于经济补偿金，就算是你的主管要解聘你，你也需要来我们人事部说明相关情况。关于原告的工资构成，是由底薪1130元加上加班费构成，如果我方未及时足额支付，原告方为什么未及时提出异议？关于劳动合同，我们确实与原告没有签订劳动合同，是我们的失误，其他员工我们都有签订。原审法院查明的事实原审法院经审理查明：陈惠雄入职时间为2014年1月12日。双方当事人未签订劳动合同。双方约定的工作岗位为门店肉类刀工兼销售员。双方约定的每月工资数及工资构成为正常工作时间工资额为2000元／月。陈惠雄的工资实际构成及每月领取的工资数额为基本工资1130元＋加班工资按实际加班时间发放。陈惠雄在用人单位工作年限为5个月。双方解除或终止劳动关系前陈惠雄的月平均工资数额为2107.8元。双方于2014年6月发生劳动争议，陈惠雄于2014年8月申请仲裁，提出的仲裁请求为：1、支付2014年6月1日至17日的工资1195元，2014年2月少发工资77元、3月少发工资77元，合计1349元；2、解除劳动合同相当于半个月工资二倍经济补偿金2000元；3、支付未签订书面劳动合同二倍工资9735元（扣除已付工资）；4、支付自2014年1月22日至2014年6月17日星期六、日、法定节假日加班工资8827元；以上合计21911元。惠州市劳动从事争议仲裁委员会于2014年9月22日作出了惠市劳人仲案字（2014）0406号裁决书：一、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2014年6月1日至17日的工资1195元；二、被申请人（被告）向申请人（原告）支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；三、被申请人（被告）向申请人（原告）支付因2014年2月13日起共4个月未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；四、驳回申请人的其他仲裁申请。另查明，仲裁时被告未到庭，被告收到仲裁裁决书后未提起诉讼。原审法院判决理由和结果原审法院认为，被告以门店调整为由解除与原告的事实劳动关系，双方并办理了工作交接手续，可视为双方协商解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，无需支付赔偿金。被告解除原告劳动关系时未出具解除劳动关系证明，亦即未明确说明解除时间，本院对原告主张工作交接时间为被告解除原告劳动时间予以支持，原告的工资应计至6月17日解除劳动关系时止。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，对原告主张被告应支付此二倍工资差额，本院予以支持。原告的加班工资应按照原告每月基本工资1130元来计算，经对被告发放原告工资的工资表进行核算，被告已经足额发放了原告的加班工资，所以，原告请求支付加班工资差额5290元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条的规定，于2014年12月5日作出（2014）惠城法民一初字第2800号民事判决：一、被告惠州市百为农牧有限公司应当在本判决书发生法律效力之日起十日内向原告陈惠雄支付2014年6月1日至17日的工资1195元；二、被告惠州市百为农牧有限公司应当在本判决书发生法律效力之日起十日内向原告陈惠雄支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；三、被告惠州市百为农牧有限公司应当在本判决书发生法律效力之日起十日内向原告陈惠雄支付因2014年2月13日起共4个月未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。当事人二审的意见惠州市百为农牧有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2014）惠城法民一初字第2800号《民事判决书》，改判1、上诉人只需付6月1日至6月8日八天工资623.45元；2、改判无需支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；3、改判支付因4个月未签劳动合同赔偿二倍基本工资1130×4=4520元。主要事实与理由：一审法院对本案认定事实不清，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。一、被上诉人要求上诉人支付2014年6月1日至17日的工资1195元，此要求不符合实际。被上诉人2014年6月份实际上班天数为8天，其中：5天为正常工作时间，2天为周末加班时间，1天为法定节假日加班时间，上诉人会根据百为公司计粮制度及陈惠雄实际的工作时间给予全额支付，应支付陈惠雄8天工资623.45元，核算女日下：（1130÷21.75×5）＋（1130÷21.75×2×2）＋（1130÷21.75×3×1）＝623.45元。实际上班8天这点被上诉人自己也承认了，但是城区人民法院却还按照17天来判，不符合实际。一、被上诉人要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金1000元，此要求不符合实际情况，不予支付原告陈惠雄6月9日开始未到公司分店横江店上班，未到行政人事部请假，也没有填写辞职书，按公司制度，三天以上缺勤的，当自动离职，公司依制度与陈惠雄合法解除劳动关系。这点公司分店横江店店长吴育科可以证明，陈惠雄没有与店长请假，当行政人事部打电话询问的时候，吴育科店长也说不清楚他因为什么原因没上班，没有与店长打招呼。三、被上诉人一直不按公司规定签订劳动合同，上诉人也因疏忽这一点，才造成未与被上诉人签订劳动合同，双方兼有责任，所以不能完全按照每月实际领取的工资赔偿。上诉人可以按照公司签订劳动合同的基本工资赔偿被上诉人。公司所有员工都有签订劳动合同，唯独被上诉人陈惠雄没有签，一直有通知被上诉人到公司总部签订劳动合同，但被上诉人陈惠雄一直拖着不签，不排除利用劳动法来谋取公司赔偿。因此，请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，维护公平，伸张正义。综前所述，上诉人不服一审法院判决，故上诉人诉至贵院，请求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的诉讼请求，以维权益。陈惠雄辩称：一、本案中，上诉人惠州市百为农牧有限公司在收到惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字（2014）0406号《裁决书》后，没有在法定期限内向惠州市惠城区人民法院提出起诉，已丧失向法院起诉和向惠州市中级人民法院上诉的诉讼权利。上诉人向惠州市中级人民法院上诉，不符合我国民事诉讼法和﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥的规定，应承担对其不利的法律后果。二、上诉人于2014年6月17日通知辞退被上诉人结算工资，被上诉人自2014年6月1日至17日的工资未发。上诉人应支付2014年6月1日至17日的工资1195元。三、被上诉人自2014年1月12日入职上诉人处工作，至同年6月17日被辞退，工作时间不满半年，上诉人依法应支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金，相当于被上诉人半个月的工资1000元。四、被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人一直没有与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人依法应向被上诉人每月支付二倍工资。被上诉人月工资是2000元，故上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额共4个月计8000元（不含已发工资）。综上所述，上诉人的上诉请求，没有事实根据和法律依据，不符合法律规定的诉讼程序，依法应予驳回，维持原判。二审期间双方当事人未提交新证据。本院查明的事实本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院判决理由和结果本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资的差额以及如何确定2014年6月份工资的具体数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字（2014）0406号裁决书亦已明确告知双方当事人，如对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向惠城区人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力。据此可知，仲裁裁决后一方当事人未在十五天内提起诉讼，可视为其已认可仲裁裁决结果并主动放弃对仲裁裁决进行救济的诉权。本案中，在法定期限内仅被上诉人对该仲裁裁决不服提起诉讼，并且提出的诉讼请求与仲裁请求一致。上诉人无正当理由未在法定期限内针对仲裁裁决向惠州市惠城区人民法院提起诉讼，其行为应视为其已认可仲裁裁决结果，并主动放弃对仲裁裁决进行救济的诉权。惠州市惠城区人民法院作出的民事判决与仲裁裁决结果一致，现上诉人针对惠州市惠城区人民法院作出的民事判决提起上诉，其实质是请求二审法院对其已认可的并主动放弃诉权的仲裁裁决进行审查，无法律依据，本院予以驳回。综上所述，原审认定的事实清楚，适用法律并无不当，上诉人的上诉主张无理，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。本判决为终审判决。审 判 长  朱莉娜代理审判员  刘天贞代理审判员  刘宇慧二〇一五年六月七日书 记 员  林晓玲附：相关裁判依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。