贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第227号上诉人（原审原告）向选六，男，1978年5月21日出生，汉族。委托代理人冯义钧，贵阳市云岩区黔东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）贵州银鹰纸制品印刷有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区永乐乡罗吏村168号。法定代表人徐宗和，该公司总经理。委托代理人刘丽珠，贵州维拓律师事务所律师。委托代理人陈烨，贵州维拓律师事务所实习律师。上诉人向选六因与被上诉人贵州银鹰纸制品印刷有限公司（以下简称银鹰公司）追索劳动报酬一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2014)南民初字第4729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月22日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判查明，2006年5月起，原告向选六到被告银鹰公司处从事印刷工作，双方共签订二份劳动合同，第二份劳动合同的期限从2012年6月1日起至2014年5月31日止。原、被告约定原告的工资为基础工资3200元加计件工资。后因生产经营调整，2014年6月26日起被告将原告的基础工资调整为2200元，无工作任务时领取待工工资。2014年6月，被告提出与原告签订固定期限劳动合同，原告不同意，后原告于同年8月4日向被告提出解除劳动合同通知，写明“鉴于公司未与本人签订无固定期限劳动合同，单方面变更劳动合同，损害了我作为劳动者的合法权益，故特此致函贵公司解除劳动合同。”被告于同月6日收到上述通知，原告也于当日未再到被告公司工作。原告于2014年8月11日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认被告补足2014年7月待工工资812.69元、重新计发2008年1月至2014年6月期间的待工工资、支付经济补偿金76500元及补缴30个月的基本医疗保险。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月20日作出南劳人仲字[2014]第0182-1号裁决：一、驳回申请人向选六关于补足2014年7月工资的仲裁请求；二、驳回申请人向选六关于重新计发2008年1月至2014年6月待工工资的仲裁请求；三、驳回申请人向选六关于经济补偿金的仲裁请求；四、驳回申请人向选六补缴基本医疗保险的仲裁请求。原告不服上诉裁决，诉至法院，请求：1、判决被告补足原告2014年7月工资834.88元；2、判决被告重新计发自2008年1月至2014年6月期间原告的待工工资（具体金额以工资册载明的待工天数以每月21.75月薪天数计算）；3、判决被告给付原告经济补偿金76500元；4、判决被告为原告补交30个月基本医疗保险。原判认为，合法的劳动关系依法受法律保护。原、被告签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容合法，是有效的劳动合同。关于劳动合同的期限问题，庭审中被告提交劳动合同一份，证明合同于2014年5月31日届满。原告认可该合同的真实性，但提出当时签订合同时无时间，对原告此项主张，其未能提交证据证实，不予采信。原告从2006年5月至2014年5月31日期间，双方签订二份固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，原、被告在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后订立固定期限劳动合同的次数为一次，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中关于应签订无固定期限劳动合同的情形，故原告在2014年8月4日提出因“公司未与本人签订无固定期限劳动合同”为由解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者依法可解除劳动合同的情形。鉴于原告已于2014年8月6日离开被告公司，故认定原、被告于2014年8月6日劳动关系终止，被告不需支付经济补偿金。关于原告提出被告单方面降低工资标准的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，在原、被告签订的劳动合同第四条第（一）项中约定“甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。”本案中，原、被告约定原告的工资为基础工资3200元加计件工资。后因生产经营调整，被告将原告的基础工资调整为2200元，符合相关法律规定和合同约定。关于待工工资计算标准问题，《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，因无生产任务，在原告待工期间，被告为劳动关系的稳定向原告支付待工工资，待工工资的标准合同中虽无约定，但被告一直按每月26天的标准计算待工工资，原告亦认可，原告所得的待工工资超过贵阳市最低工资标准，故原告要求按21.75天计算待工工资无事实依据，不予支持。关于原告要求被告补交30个月基本医疗保险的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，应通过其他渠道寻求救济。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决:驳回原告向选六的诉讼请求。原审宣判后，向选六不服，向本院上诉称，上诉人2014年7月待工13天有工资册佐证，被上诉人以每月26天为计薪天数计算待工工资，明显违反法律规定。上诉人基于《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，提出解除劳动合同，结合劳动合同法第四十六条的规定，被上诉人违法迫使上诉人解除劳动合同，应当支付经济补偿金。故上诉请求：撤销原判，依法支持其一审诉讼请求。被上诉人银鹰公司答辩称，双方就重新签订劳动合同无法达成协议，是上诉人提出解除劳动合同关系，我方无异议。关于补足工资差额的问题，上诉人主张的差额不存在，上诉人的工资是基础工资加计件工资组成，我方发放的待岗工资并未低于最低工资标准，是合法的，不存在补发工资的情形。双方解除劳动合同，我方并无过错，不符合应发经济补偿金的情形。补交医疗保险，明显超过诉讼时效。经二审审理查明，2012年5月9日向选六与银鹰公司签订第二份劳动合同，合同期限从2012年6月1日起至2014年5月31日止。该劳动合同未约定工资标准，但双方在诉讼中均认可向选六的工资由基础工资加计件工资组成。2013年银鹰公司发布的《关于各机台领机人员任命及相关事项的通知》第五条记载，袁家勇等人的档案工资为每月3200元，银鹰公司的工资表记载，2013年2月至12月向选六的基础工资为每月3000元。2014年6月26日，因生产经营调整，银鹰公司将向选六的基础工资调整为每月2200元。对于基础工资的计算方式，银鹰公司未提供相关制度性文件予以说明。2014年7月工资结算透明表记载，向选六当月待工13天，待工工资单价为84.62元，当月待工工资（即基础工资）金额为1100元。诉讼中，向选六陈述其于2006年进入公司工作，最初每月工资只有计件工资，后来因为订单减少，产量不足，公司实行计件工资加基础工资制，2014年7月其待工13天，银鹰公司以每月26天为计薪天数计算待工工资（基础工资），明显违反法律规定。2014年8月4日向选六向银鹰公司邮寄解除劳动合同通知，写明“鉴于公司未与本人签订无固定期限劳动合同，单方面变更劳动合同，损害了我作为劳动者的合法权益，故特此致函贵公司解除劳动合同。”银鹰公司于同月6日收到上述通知，向选六此后即未再上班。2013年8月至2014年7月期间，向选六的工资分别为11656.12元、10202.86元、9646.06元、12224.61元、11719.87元、9554.26元、2908.24元、4624.06元、2314.53元、4127.42元、4066.31元、3830.01元，平均工资为7239.5元。二审查明的其余事实与原判认定事实一致，上述事实有劳动合同、《关于各机台领机人员任命及相关事项的通知》、工资表、档案工资表、工资结算透明表、解除劳动合同的通知等证据及双方当事人的陈述在卷，并经质证，本院予以确认。本院认为，关于解除劳动合同的原因和解除劳动合同的经济补偿问题，向选六主张银鹰公司单方变更劳动合同，导致其利益受到损害，故提出辞职。经审查，双方签订的劳动合同未约定工资标准，但双方均认可向选六的工资是由基础工资加计件工资组成，且银鹰公司的工资文件明确2013年至2014年6月其每月基础工资为3000元，该工资文件中有关工资标准的内容应确认为双方劳动合同的补充条款，对双方当事人具有约束力。双方的劳动合同于2014年5月31日期限届满，而银鹰公司于2014年6月26日调整降低向选六的基础工资，系单方变更劳动合同的重要内容的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，银鹰公司单方变更劳动合同的行为不符合法律规定，损害了向选六的合法权益，向选六对此提出异议继而辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”和第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，银鹰公司应支付向选六解除劳动合同的经济补偿。因双方劳动关系建立于劳动合同法施行之前，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，本案计算解除劳动合同经济补偿的年限应自2008年2月起至2014年8月6日止，银鹰公司应支付向选六经济补偿47056.75元，计算方式为：7239.5元/月×6.5个月=47056.75元。关于向选六要求补发2008年1月至2014年6月期间的待工工资并补足2014年7月待工工资之诉请，因2013年的工资表中向选六每月基础工资均为3000元，并无扣减，故向选六要求补发该部分待工工资的诉请，缺乏事实依据；至于2014年1月至7月的待工工资（基础工资），因待工工资（即基础工资）是其工资组成部分，而非每月工资的总额，其计算方式应由双方协商确定，银鹰公司在计发工资时按26天折算，并不违反法律强制性规定，故其该项诉请，本院亦不予支持。关于向选六要求银鹰公司补缴2006年5月至2008年12月期间30个月的基本医疗保险的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，应通过其他渠道寻求救济，故其该项诉请，本院不予支持。综上，原判认定事实基本清楚，但对于劳动合同的解除原因及经济补偿的认定有误，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：一、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院(2014)南民初字第4729号民事判决；二、贵州银鹰纸制品印刷有限公司于本判决生效之日起15日内支付向选六经济补偿47056.75元；三、驳回向选六的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费均未收取。本判决为终审判决。审 判 长  邱兴权审 判 员  颜 云代理审判员  姜彦宏二〇一五年六月二十五日书 记 员  潘 峰