江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)连民终字第00399号上诉人（原审原告）王如龙，无固定职业。委托代理人郑玉君，连云港市连云区法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）连云港市东茂矿业有限公司，住所地江苏省连云港市连云区板桥工业园。法定代表人董书通，该公司董事长。委托代理人何阳,江苏苍梧律师事务所律师。上诉人王如龙因与被上诉人连云港市东茂矿业有限公司(以下简称东茂公司)劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2014）港民初字第1347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月4日立案受理，依法组成合议庭于2015年4月29日公开开庭进行了审理。上诉人王如龙的委托代理人郑玉君，被上诉人东茂公司的委托代理人何阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，王如龙于2010年5月16日至东茂公司工作，双方未签订书面劳动合同,2014年3月底王如龙离岗。王如龙主张系东茂公司找王如龙谈话让其另找工作故王如龙离岗,未能举证证实。王如龙在东茂公司工作期间，东茂公司在连云港东方农村商业银行股份有限公司墟沟支行为王如龙开设工资卡账户，每月通过该账户支付王如龙2600元生活费直至2013年12月份。王如龙主张在东茂公司拿年薪，东茂公司每月通过工资卡发放的属生活费，剩余年薪均于下年度初一次性发放，东茂公司对于银行代发生活费无异议，认为生活费即是工资,不认可王如龙拿年薪。王如龙提交连云港东方农村商业银行股份有限公司墟沟支行工资卡明细显示东茂公司于2012年1月20日一次性转帐存入33444.86元，2013年2月8日王如龙由沈玮琳一次性转帐存入54339.33元，同时查明,连云港东方农村商业银行股份有限公司墟沟支行工资卡明细显示2012年年初大多数主张拿年薪的劳动者均由同一账户转账存入剩余年薪,大多数主张拿年薪的劳动者2013年年初均由沈玮琳由同一账号转存入剩余年薪;2013年度剩余工资东茂公司至今未发放。王如龙主张其月工资7186元，该院指定东茂公司举证东茂公司支出王如龙工资账目，东茂公司未能举证。王如龙自在东茂公司工作至今,东茂公司未向王如龙发放降温费。王如龙于2014年7月16日向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东茂公司给付工资、经济补偿、降温费。因该委未能在法定期限内作出受理决定，王如龙提交不同意由该委受理申请，该委于2014年7月24日作出确认收件函。王如龙向该院提起诉讼。原审法院认为,一、对于王如龙主张拖欠的工资98824元。王如龙、东茂公司未签订书面劳动合同约定工资，王如龙举证在东茂公司工资卡明细证实东茂公司每月支付王如龙生活费2600元，王如龙主张剩余年薪均由东茂公司于下一年度年初一次性发放均由工资卡明细上相应时间一次性存入大额款项证实，且大多数主张年薪的劳动者均在同一时间由同一账户转入一笔大额存款，故该院根据王如龙举证的事实认定王如龙主张的年薪工资属实。东茂公司虽不予认可王如龙工资卡明细上一次性存入大笔款项系其发放，但未能举证东茂公司已支付劳动者的工资支付账目以便该院审查核实财务账目与所支出劳动者工资是否相符，故应承担举证不利后果。对于王如龙主张2013年剩余年薪数额该院认定应参照2012年度标准发放为54339.33元。王如龙主张月工资7186元，未能举证，该院不予采信。对于王如龙主张的2014年1月至6月份工资43008元。王如龙认可自2014年3月底离岗，王如龙主张系东茂公司找其谈话让其另找工作而离岗未能举证，该院认定系王如龙主动离岗。故对王如龙主张2014年4月至6月份工资不予支持。对于2014年1月至3月份工资应由东茂公司支付王如龙21385元（54339元/12月※3月＋2600元/月※3月）。东茂公司应支付王如龙拖欠工资合计75724元。二、对于王如龙主张东茂公司支付4.5个月经济补偿金。因系王如龙主动离岗，王如龙主张经济补偿金于法无据，故不予支持。三、对王如龙主张的经济赔偿金。用人单位应及时足额发放劳动者工资，东茂公司未能及时足额支付,东茂公司应另支付王如龙所拖欠工资25%的赔偿金。四、对王如龙主张四年降温费3200元。根据相关法律规定，东茂公司每年均应按四个月标准发放降温费，对于2013年以前的降温费已过一年仲裁时效，该院不予支持。对于王如龙主张2013年800元降温费，符合江苏省相关规定，且未过仲裁时效，应由东茂公司支付。五、王如龙主张的双倍工资78848元。王如龙自2010年5月16日就职于东茂公司，对于未签劳动合同仲裁时限自未签劳动合同一年时间起一年内申请仲裁，王如龙未能在有效的时限内申请仲裁，已超过一年仲裁时效，故不予支持。六、对于王如龙主张东茂公司为王如龙补缴拖欠38个月社会保险。因补缴社会保险不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，该院不予处理。原审法院遂依照《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条、第五十一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、东茂公司于本判决生效之日起十日内支付王如龙拖欠工资75724元。二、东茂公司于本判决生效之日起十日内支付王如龙经济赔偿金18391元。三、东茂公司于本判决生效之日起十日内支付王如龙降温费800元。四、驳回王如龙要求东茂公司支付经济补偿金32256元及双倍工资78848元的诉讼请求。案件受理费10元，由东茂公司承担。上诉人王如龙不服原判决向本院提起上诉称，1、原审法院对上诉人的年薪数额认定有误。上诉人与被上诉人口头约定工资为年薪86016元，被上诉人每月预发给上诉人生活费2600元，余额于年底一次性发放。2、原判决认定上诉人是主动离岗且未将上诉人的工资计算至2014年6月份错误。上诉人离岗原因是被上诉人不向上诉人发放工资和补偿金且非法解除劳动合同。请求二审法院撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付工资、补偿金、双倍工资等共计236584元或者将本案发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人东茂公司答辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动关系的双方当事人均应诚实履行各自义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关规定，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，上诉人未履行法定告知义务，其主张经济补偿金的请求依法不予支持。上诉人主张其系被上诉人非法辞退，但未就该主张提供证据证实，本院不予采信。原判决认定王如龙系主动离岗并据此不支持其经济补偿金请求并无不当。原审法院参照2012年度实际发放的工资数额（含每月生活费）对王如龙2013、2014年度年薪数额所作认定有事实依据，王如龙主张其与东茂公司口头约定年薪数额为86016元无证据证明，本院不予支持。王如龙与东茂公司未签订书面劳动合同，其所主张的双倍工资应在法定期限内申请仲裁，因其未在法定期限内申请仲裁，故原判决对其双倍工资的请求未予支持并无不当。综上所述，上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王如龙承担。本判决为终审判决。审判长 方 愚审判员 谢善娟审判员 王海军二〇一五年六月八日书记员 苏 洋附法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；