昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)呈民初字第1348号 原告安来荣，男，汉族，1971年5月19日生，浙江省绍兴市人，住浙江省绍兴县。 委托代理人陶伦康、蒋坤洋，云南格元律师事务所律师。特别授权代理。 被告昆明世纪华丰基础建设投资有限公司。 地址：昆明市呈贡区吴家营街道中庄社区D10栋3单元401室。 法定代表人王祉絖。 原告安来荣诉被告昆明世纪华丰基础建设投资有限公司（以下简称华丰投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日受理后，依法适用简易程序审判，由审判员彭俊独任审理，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告安来荣的委托代理人陶伦康,被告华丰投资公司经本院依法传票传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安来荣诉称：我在2015年3月5日向昆明市滇池国家旅游渡假区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，昆明市滇池国家旅游渡假区劳动争议仲裁委员会作出[2015]度劳仲案字第008号仲裁裁决书。该裁决认为我与被告之间不存在劳动关系是错误的，裁决不符合法律的规定，理由如下：一、裁决书认定事实错误。1．裁决书无视被告与昆明世纪华丰发展有限公司对员工的聘用、管理与使用是同一用人单位的事实。我于2012年1月14日被被告聘为驾驶员，由于被告与昆明世纪华丰发展有限公司是由同一法人股东（华丰建设股份有限公司）出资成立的独资公司，而且被告与昆明世纪华丰发展有限公司都在同一处办公、对员工的聘用、管理与使用都是同一的，法人代表也是同一的。因此，我在聘用期间也同样接受被告与昆明世纪华丰发展有限公司的同一管理与使用。上述事实，在仲裁庭审中，被告都给予了确认。裁决书无视上述事实，仅以我的工资由昆明世纪华丰发展有限公司支付为依据，认定我与被告之间不存在劳动关系，让我难以信服。2．裁决书无视我提出的并且经过被告认可的相关证据。在仲裁中，我为了证明与被告之间存在劳动关系，提供了三组证据，包括：昆明市呈贡区大渔街道办事处新村社区居委会证明；陈玉枝、普国平两位证人的证词和被告解除与原告劳动关系的通知。对该三组证据的真实性、合法性、关联性，被告予以认可。裁决书无视合法、有效的证据，甚至无视被告自己都确认双方之间存在劳动关系的事实，仍以我无有效证据证明与被告之间存在劳动关系为由，对我与被告之间的劳动关系不予确认，让人费解。二、裁决书枉法裁决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、填写的用人单位招工招聘“登记表”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单负举证责任。裁决书无视法律关于用人单位举证责任的相关规定，以根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号之规定）为法律依据，来认定我与被告之间的不存在劳动关系。综上，诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付从2012年1月14日至2014年12月31日因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍劳动工资的差额，共计105000元人民币。（要求支付一倍，因为另外一倍的工资已经支付，计算方式是每月工资3000元×35个月）；2.请求判令被告向原告支付因违法解除与原告的劳动关系而应支付二倍的经济赔偿金，共计19166元。（两倍的赔偿是根据我的离职结算表辞退补偿金额9583元，违法解除劳动合同，按照两倍计算）；3.判令由被告承担本案的诉讼费用。 被告华丰投资公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩。 原告为支持自己的诉讼主张，举证如下： 一、昆明世纪华丰基础建设投资有限公司通知。证明被告于2014年12月31日通知原告，于当天违法解除了原告与被告之间的劳动关系。 二、昆明世纪华丰发展有限公司离职结算表。证明原告被辞退后，其被拖欠的工资及辞退经济补偿款由昆明世纪华丰发展有限公司来结算。同时证明被告与昆明世纪华丰发展有限公司同时聘用与管理原告。 三、昆明世纪华丰基础建设投资有限公司和昆明世纪华丰发展有限公司登记卡片。证明两公司属于同一人投资设立的独资公司，法定代表人系同一人：王祉絖。 四、昆明滇池国家旅游度假区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明原告与被告之间存在劳动关系。 本院认为：原告提交的证据客观、真实，本院予以采信。 根据庭审，本院确认以下法律事实：原告在2012年1月14日为被告单位工作，月工资3000元。2014年12月31日被告华丰投资公司以书面通知的方式解除与原告的聘用关系。2015年1月21日，昆明世纪华丰发展有限公司发给原告离职补偿费21041.33元，该款项原告已经领取。2015年3月5日，原告向昆明市滇池国家旅游渡假区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告向原告支付2012年1月14日至2014年12月31日因未签订劳动合同的双倍工资及支付因违法解除与原告的劳动关系的经济赔偿金，昆明市滇池国家旅游渡假区劳动争议仲裁委员会做出[2015]度劳仲案字第008号仲裁裁决书，驳回原告的申请。为此，原告提出前述的诉讼请求。 另查明：华丰投资公司和昆明世纪华丰发展有限公司属于法人独资公司，法定代表人均系王祉絖。原告在被解聘前的工资已经领取。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中华丰投资公司和昆明世纪华丰发展有限公司属于法人独资公司，法定代表人均系王祉絖。本院认为，华丰投资公司解除与原告的聘用关系，证明华丰投资公司与原告之间存在劳动关系，华丰投资公司解除与原告之间的劳动关系后，由昆明世纪华丰发展有限公司对原告作离职补偿，属于华丰投资公司与昆明世纪华丰发展有限公司的内部问题，不影响华丰投资公司与原告之间存在的劳动关系。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，其应对放弃抗辩的诉讼行为应承担相应的法律后果即被告不能出庭主张解除与原告聘用关系理由及事实。因此，原告认为其2012年1月14日起为被告单位工作、月平均工资为3000元的主张，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。综上所述，原告诉请被告支付其2012年1月14日至2014年12月31日因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资的差额即一倍，本院认为，被告单位自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，原告与被告之间的劳动关系为无固定期限的劳动合同关系，在被告解除与原告的劳动关系之前原告在被告单位工作正常领取工资，因此原告诉请的双倍工资差额一倍的计算不应超过12个月，本院根据本案的实际情况，依法支持12个月，共计3000元×12个月即36000元，本院予以支持；至于原告诉请被告支付其因违法解除与原告的劳动关系而应支付二倍的经济补偿金19166元的诉讼请求，其标准应参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资”。原告在2012年1月14日为被告单位工作，月工资3000元，2014年12月31日被告华丰投资公司以书面通知的方式解除与原告的聘用关系，原告总计为被告工作35个月零16天，原告应得的经济补偿金为3月×3000元/月×2倍＝18000元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第四十七条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告昆明世纪华丰基础建设投资有限公司在于本判决生效后的十日内支付原告安来荣的工资36000元。 二、被告昆明世纪华丰基础建设投资有限公司在于本判决生效后的十日内支付原告安来荣自2012年1月14日起至2014年12月31日止的经济赔偿金18000元。 三、驳回原告安来荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告昆明世纪华丰基础建设投资有限公司承担4元，原告安来荣承担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向法院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。 审判员  彭俊 二〇一五年六月三十日 书记员  张倩