山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1218号上诉人（原审被告）青岛瑞可莱餐饮配料有限公司。法定代表人孙彤，董事长。委托代理人王俊俊，该公司人力资源主管。被上诉人（原审原告）王坤。上诉人青岛瑞可莱餐饮配料有限公司（以下简称瑞可莱公司）因与被上诉人王坤劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第260号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长并主审本案，代理审判员陈明明、代理审判员甘玉军参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本���不开庭审理。上诉人瑞可莱公司的委托代理人王俊俊、被上诉人王坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王坤在原审中诉称，2011年3月19日，王坤进入瑞可莱公司工作。王坤不服平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2014）第382号裁决书，请求依法令瑞可莱公司支付王坤失业保险金损失19920元；支付王坤自2013年12月3日至2014年2月25日期间的工资损失5702.33元；诉讼费、邮寄费由瑞可莱公司负担。瑞可莱公司在原审中诉称及答辩称，王坤原系瑞可莱公司职工，后因个人申请解除劳动合同并向劳动仲裁部门申请仲裁，平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决瑞可莱公司支付王坤失业保险金损失14940元，工资损失759.5元。瑞可莱公司认为王坤系个人申请解除劳动合同，其后果应由自己承担，且王坤就双方劳动争议申请过仲裁，违反了一事不再理��则。请求判令瑞可莱公司不支付王坤失业保险金损失及工资损失；诉讼费用由王坤负担。针对瑞可莱公司的起诉，王坤答辩称，王坤没有申请解除劳动合同；王坤在第一次申请仲裁时并没有主张失业保险金损失和工资损失，故请求驳回瑞可莱公司的诉讼请求。原审经审理查明，2011年3月，王坤进入青岛瑞可莱食品有限公司工作。2011年8月19日，王坤与瑞可莱公司签订劳动合同，期限为2011年8月19日至2014年7月31日。2012年1月1日，王坤又与瑞可莱公司签订了一份劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日。王坤在瑞可莱公司生产部门从事质检工作。2013年12月2日，瑞可莱公司让王坤办理交接手续后，王坤未再回瑞可莱公司工作。王坤称，瑞可莱公司让王坤交接完后马上辞职，瑞可莱公司于2013年12月5日单方解除与王坤的劳动合同。瑞可莱公司称，王坤系旷工违反劳动纪律，属于自动离职。2014年2月27日，王坤向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、确认瑞可莱公司违法解除劳动合同并支付其经济赔偿金12390元；2、确认自2011年3月至2013年12月5日，王坤、瑞可莱公司之间的劳动关系是连续的；3、支付其公休日工资53547.59元；4、支付其带薪年休假工资12817.24元及逾期支付的补偿金3204.31元；5、返还其工资1000元及一卡通押金20元；6、支付其2013年11月份工资2065元及逾期支付补偿金516元、12月份工资474元；7、支付2011年至2013年夏季防暑降温费960元。2014年6月11日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2014）第42号裁决书，裁决：1、王坤、瑞可莱公司之间在2011年3月至2013年12月5日存在劳动关系；2、瑞可莱公司支付王坤违法解除劳动合同赔偿金12527.4元、带薪年休假工资差额3871.8元��技术培训费1000元、一卡通押金20元、公休日加班工资差额6001.4元、2013年11月份工资2065元、12月份工资94.9元，合计25580.5元；驳回王坤的其他仲裁请求。王坤、瑞可莱公司收到该裁决书后，均对裁决不服，先后向法院提起诉讼。原审法院于2014年9月22日作出（2014）平民一初字第2425号民事判决书，判决：1、驳回瑞可莱公司的诉讼请求；2、王坤与瑞可莱公司自2011年3月至2013年12月5日期间存在劳动关系；3、瑞可莱公司支付王坤违法解除劳动合同赔偿金12527.4元，于判决生效后10日内付清；4、瑞可莱公司支付王坤带薪年休假工资差额3871.8元，于判决生效后10日内付清；5、瑞可莱公司支付王坤公休日的加班工资差额6001.4元，于判决生效后10日内付清；6、瑞可莱公司支付王坤2013年11月份、12月份工资共计2159.9元，于判决生效后10日内付清；7、瑞可莱公司支付王坤防暑降��费960元，于判决生效后10日内付清；8、瑞可莱公司返还王坤技术培训费1000元、一卡通押金20元，共计1020元，于判决生效后10日内付清；9、驳回王坤的其他诉讼请求。2014年8月22日，王坤又以申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞可莱公司瑞可莱公司支付24个月的失业金损失19920元；2013年12月3日至2014年2月25日期间的工资损失5702.33元。2014年10月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2014）第382号裁决书，裁决：1、瑞可莱公司于判决生效后10日内支付王坤失业保险金损失14940元（18个月×830元）；工资损失759.5元；2、驳回王坤的其他仲裁请求；王坤、瑞可莱公司收到该裁决书后，均对裁决不服，先后向原审法院提起诉讼。原审另查明，瑞可莱公司于2013年12月18日为王坤办理了终止就业手续。2014年2月24日，瑞可莱公司的工作人员协助王坤办理了失业证。王坤于2003年7月领取过失业金，之后累计缴纳过79个月（6年半）的失业保险金。王坤停止工作前月平均工资2065元。原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令整改；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。瑞可莱公司以王坤旷工、个人申请为由，于2013年12月5日解除与王坤的劳动合同，但王坤不认可，瑞可莱公司所举证据不足，原审法院不予支持。瑞可莱公司单方解除劳动合同后，未将解除劳动合同报告书送达王坤，于2014年2月24日才协助王坤办理了失业证，期间系瑞可莱公司的原因导致王坤无法正常就业，故瑞可莱公司应当以月平均2065元为基数，支付王坤自2013年12月3日至2014年2���24日期间的工资损失5702.33元（2013年12月份29天、2014年1月份按满勤、2014年2月份按24天，王坤主张5702.33元）。瑞可莱公司于2014年2月24日才协助王坤办理了失业证，导致王坤无法正常到社会保险部门领取失业金，根据《失业保险条例》的规定，瑞可莱公司应当支付王坤相应的失业金损失，王坤第二次累计缴纳过79个月（6年半）的失业保险金，根据《失业保险条例》的规定，瑞可莱公司应当以830元为基数，支付王坤18个月失业金损失14940元（830元×18个月）。王坤要求瑞可莱公司支付24个月的失业金损失，法律依据不足，原审法院予以支持。瑞可莱公司主张王坤系旷工违反劳动纪律，属于自动离职，个人申请解除劳动合同，其后果应由自己承担，且王坤就双方劳动争议申请过仲裁，违反了一事不再理原则，不应支付王坤失业金损失及工资损失，理由和证据均不足，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、第五十条、《失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之的规定，原审判决：一、瑞可莱公司于判决生效后10日内支付王坤失业保险金损失14940元；工资损失工资损失5702.33元，共计20642.33元；二、驳回王坤的其他诉讼请求；三、驳回瑞可莱公司的诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费20元，邮寄费120元，合计140元，由瑞可莱公司负担。宣判后，上诉人瑞可莱公司不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人擅离职守，违反了用人单位劳动纪律，上诉人有权��除合同，其法律后果由被上诉人自担。解除劳动合同后，被上诉人不予配合，导致其失业手续无法办理，其后果与上诉人无关，原审判决上诉人支付失业保险金损失与事实不符。且双方间的劳动争议已经经过仲裁和诉讼，再次起诉违反了一次不再理原则，理应驳回。上诉人上诉请求：1、撤销山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第260号民事判决书，依法改判或发回重审；2、由被上诉人负担本案诉讼费。被上诉人王坤答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。本院二审经审理查明，瑞可莱公司不服山东省平度市人民法院（2014）平民一初字第2425号民事判决书，向本院提起上诉。本院作出（2014）青民一终字第2735号民事判决，驳回了瑞可莱公司的上诉，维持原判。该两份判决现已生效。本院二审查明的其他事实与原审一致���本案经调解，双方当事人未达成一致。本院认为，本案争议的焦点问题是上诉人是否应当对被上诉人的失业保险金损失承担赔偿责任，以及原审判决是否违反了一事不再理原则。本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。上诉人与被上诉人解除劳动合同，未依法及时向被上诉人送达解除劳动合同报告书，导致被上诉人无法领取失业金，原审判决上诉人就此对被上诉人进行赔偿，并无不当，本院对此予以维持。上诉人称，系被上诉人违反劳动纪律，导致上诉人解除合同，但山东省平度市人民法院（2014）平民一初字第2425号民事判决书、本院（2014）青民一终字第2735号民事判决书业已认定，系上诉人违法���除与被上诉人之间的劳动合同，该两份判决现已生效，上诉人的该项主张与事实及生效的法律裁判不符，本院对此不予采信。上诉人主张解除劳动合同后，系被上诉人不予配合，导致其失业手续无法办理，但上诉人没有证据证明其及时向被上诉人进行了解除劳动合同报告书的送达，也没有证据证明其及时为被上诉人办理了解除劳动合同的相关手续，而被上诉人不予配合，故对上诉人的该项主张，本院不予采信。关于本案是否违反了一事不再理的原则，因在山东省平度市人民法院（2014）平民一初字第2425号案和本院（2014）青民一终字第2735号案中，并未涉及被上诉人的失业保险金损失和2013年12月3日至2014年2月24日期间的工资损失，故上诉人主张本案中进行处理违反了一事不再理原则，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。综上，上诉人瑞可莱公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛瑞可莱餐饮配料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 琦代理审判员  陈明明代理审判员  甘玉军二〇一五年六月二十六日书 记 员  孔 怡书 记 员  李晓瑶