苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2012)虎民初字第0783号原告苏州鑫苑置业发展有限公司，住所地苏州高新区邓尉路9号1幢1101-1108室。法定代表人张勇，董事长。委托代理人王博，公司员工。委托代理人刘士骏，公司员工。被告王瑞青。委托代理人钱家琦，江苏九胜律师事务所律师。原告苏州鑫苑置业发展有限公司与被告王瑞青经济补偿金纠纷一案，本院于2012年5月23日受理后，依法由代理审判员龚春华独任审判。于2012年7月2日公开开庭进行了审理。后本案依法组成合议庭审理，于2012年11月9日公开开庭进行了审理。原告苏州鑫苑置业发展有限公司的委托代理人刘士骏、被告王瑞青的委托代理人钱家琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州鑫苑置业发展有限公司诉称，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金44265.85元是不当的。本案系被告主动提出辞职，按照原告所出具的《员工守则》中明确规定，未在规定的时间内提出离职的，未按标准进行工作交接的，原告有权拒发、缓发工资。并且，被告在劳动服务的期限内，无故旷工多日，已经严重违反了原告的用人制度，然而被告却在仲裁开庭中颠倒黑白，对其主动提出辞职行为和发出的电子邮件均不予认可，缺乏诚实信用原则，误导仲裁庭对原告做出极为不合理的裁决。综上，原告与被告之间并不存在所谓经济补偿金的赔付问题，并不符合仲裁庭所依据《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条所规定的解除条件。因此，仲裁庭裁决原告支付的上述两笔款项是不当的。请求法院依法判决：原告不支付被告2011年12月份未付工资2852.45元，原告不支付被告经济补偿金44265.85元，被告承担本案诉讼费用。被告王瑞青辩称，我方基本认可仲裁委的仲裁裁决，仲裁委认定的事实基本正确，但是仲裁委没有认定申请人曾经提出病假申请，其他认定的事实都是合法真实的。我方希望驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年3月26日，原、被告双方建立劳动关系并签订劳动合同，双方最后一期劳动合同至2013年2月28日到期，约定被告岗位为按揭会计，被告工资为4654元/月，其他依薪酬管理制度。2011年11月21日20时08分，被告向主管领导财务经理王秀梅发送电子邮件，内容为：“尊敬的领导：本人由于个人原因，今天起正式申请辞职，望领导批准！谢谢！”邮件最后署名苏州鑫苑置业发展有限公司财务部王瑞青。该邮件同时抄送行政经理文峻岭，人事经理杨华。12月6日17时44分，被告王瑞青向王秀梅及赵洁发送电子邮件，内容为：“我所有的东西都在这里面了，防止临时有事的话，就在这里面找。开机wangruiqiXX，密码wwXX--，开机邮箱EAS通用，桌面文件夹‘王瑞青离职交接资料’，里面有：交接文件01银行余额调节表……”12月19日，被告因身体不适在苏州市立医院就诊，经诊断为支气管炎，建议休一周。同日，被告另在泗洪县分金亭医院就诊，诊断为十二指肠球部溃疡伴出血、失血性贫血,建议休壹月治疗后复查。12月20日，被告通过原告办公系统向上级领导申请病假，时间为2011年12月19日至2011年12月23日，请假原因表述为：本人身体不适，请病假一周，附件为病历和假条，望领导批准！审批记录显示财务部经理王秀梅及总经理马红科均同意。12月26日，被告再次通过原告办公系统向上级领导申请病假，时间为2011年12月26日至2012年1月20日。该申请未批准。2012年1月16日，被告王瑞青向原告发出EMS信件，内容为：苏州鑫苑置业发展有限公司：1、请发放拖欠本人的工资并支付离职赔偿；2、从即日起本人辞去在苏州鑫苑置业发展有限公司的按揭会计职务；3、请办理退工手续。该EMS原告收悉。2月3日，原告通过EMS向被告（邮寄目的地为：苏州吴中区迎春南路100号）发出催促尽快办理离职交接手续的《通知》，内容为：王瑞青：20**年11月21日你通过公司邮箱提交了个人离职申请，并于12月6日通过邮箱向公司部门经理及同事发送了部分离职交接资料。由于你没有与公司办理正式工作交接，致使公司无法与你办理工资结算。请你尽快来公司办理离职交接手续，公司将依照离职交接办理情况及离职审计结果结算并支付你的薪资。本次EMS投递结果退回。2月22日，原告通过EMS向被告（邮寄目的地分别为：苏州吴中区迎春南路100号及身份证复印件上户籍地盐城市黄海中路）发出催促办理离职手续及结算工资的《通知》，内容为：王瑞青：你从苏州鑫苑置业发展有限公司离职后没有办理离职手续，导致公司无法向你发放结算工资。公司多次催促你办理并于2012年2月2日向你寄送“关于催办离职手续的通知”，但你至今未予办理并拒绝公司电话。现公司再次通知请尽快至公司办理离职手续，结算工资。鉴于离职前你系公司财务人员，掌握公司重要的财务档案资料，若不及时交接会给公司造成重大经济损失。对于给公司造成的经济损失，公司将保留追究你法律责任的权利。本次两份EMS投递结果均退回。后，被告因发放工资等争议向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：确认双方解除劳动合同，原告办理退工手续（后当庭撤销）；原告支付被告2011年12月至2012年1月的拖欠工资13280元、2011年年终奖17706元以及解除劳动合同的经济补偿金44266元。2012年5月2日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字【2012】第95号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2011年12月份未付工资2852.45元及解除合同经济补偿金44265.85元，驳回被告其余仲裁请求。原告不服，故诉至我院。另查明，被告在原告公司的考勤显示实际出勤至2011年12月15日，被告于2011年12月19日后未再上班。2011年12月31日，原告向苏州高新区社会保险基金管理中心申请并填写《苏州市企业参加社会保险人员减少表》，表中列明人员有被告王瑞青，减少原因为辞职。同时，填写《苏州市高新区用人单位就业登记名册》，载明：王瑞青，退工原因个人解除，解除日期为2011年12月31日。原告每月发薪日为10日，即当月10日支付上月工资，被告12月工资原告并未发放。再查明，原告《员工手册》第二十四章员工离职管理规定：一、本公司员工离职类型分为辞职、辞退。二、离职管理。员工辞职应提前三十日通知公司，并填写《员工离职申请书》报公司审批。《员工离职申请书》按公司规定流程全部审批完毕后，方可视为公司允许员工离职……同时还规定：财务人员必须提前一个月提出书面申请，并获得总经理审批。上述事实由《全日制劳动合同书》两份、《新员工报到表》、电子邮件、《通知》两份、EMS查询记录、病历资料、《苏州市企业参加社会保险人员减少表》、《苏州市高新区用人单位就业登记名册》、仲裁裁决书以及本院庭审笔录等予以证实。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用的行使权利、履行义务。法律赋予劳动者享有辞职权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不能以劳动合同约定或者规章制度的形式限制劳动者行使权利。本案中，被告于2011年11月21日通过电子邮件的方式向公司领导提交辞职申请，后于2011年12月6日通过电子邮件的方式交接工作资料，2012年1月16日再次通过EMS的方式向原告递交信函，称“从即日起本人辞去在苏州鑫苑置业发展有限公司的按揭会计职务”，本案中虽未有证据显示被告的辞职申请按照原告《员工手册》的规定获得原告公司总经理的批准，但不影响本案被告行使依法享有的辞职权，上述一系列的行为真实反映了本案被告从意欲辞职至正式决定辞职的过程，对被告依法行使的辞职权本院予以保护。与此同时，用人单位因劳动者辞职的原因导致解除劳动合同的可依法不给予劳动者经济补偿金，故本案中被告要求原告支付经济补偿金的请求，并无法律依据，对此不予支持。劳动者享有取得报酬的权利。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资。本案中，原告确实存在未支付被告部分工资的情形，结合被告的辞职申请时间、出勤情况、申请病假情况以及原告填写《苏州市高新区用人单位就业登记名册》时确定的双方解除时间等因素，本院酌情支持原告按劳动合同约定支付被告一个月工资4654元。关于被告提出的要求原告支付年终奖的请求，因并未提供应予以支付的相应证据、事实以及依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告苏州鑫苑置业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王瑞青欠付工资4654元。二、原告苏州鑫苑置业发展有限公司不支付被告王瑞青经济补偿金44265.85元。三、原告苏州鑫苑置业发展有限公司不支付被告王瑞青20**年年终奖17706元。如采用转账方式支付，请汇入被告王瑞青指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：苏州市新区农行商业街支行，账号：548401040002924。如果原告苏州鑫苑置业发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏州鑫苑置业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；帐号：10-550101040009599。审 判 长  徐兴华代理审判员  龚春华人民陪审员  葛蔷梅二〇一二年十一月十四日书 记 员  柯颉辰