昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2015）盘法民初字第398号原告：徐琼辉，女，汉族，1975年7月18日生，广西省南宁市人，住昆明市盘龙区。委托代理人：赵玉倩，云南方中律师事务所律师，特别授权代理。被告：大唐（云南）水电联合开发有限责任公司。住所：云南省昆明市东风东路49号建筑大厦2301号。法定代表人：蒋健平，系公司董事长。委托代理人：张樱山，北京市浩天信律师事务所律师，特别授权代理。原告徐琼辉诉被告大唐（云南）水电联合开发有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月23日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告及委托代理人赵玉倩，被告委托代理人张樱山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2007年11月26日调入被告处工作，双方签订了劳动合同。但是被告以原告长期旷工、严重违反公司制度为由对原告进行了处分处罚并通知原告单方解除劳动合同，原告为此诉至法院，请求:1、认定被告2014年9月27日单方解除与原告的劳动合同属于违法解除；2、被告与原告继续履行双方签订的无固定期限劳动合同，恢复岗位工作；3、认定被告2014年5月13日对原告作出的处理决定违法；4、被告向原告支付2013年11月至恢复岗位工作之日的薪酬（含2013年尚未报销的可报销费用及2013年终奖）共计人民币57.13万元（暂计算至2015年4月30日，以实际恢复岗位工作日期为准结算）及逾期支付此款项100%的赔偿金57.13万元；5、被告向原告支付2008年1月1日至2008年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币25.00万元，2013年1月1日至2013年9月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币17.60万元，共计人民币42.60万元；6、因被告为原告补缴2007年12月至2010年5月的社会保险（除基本养老保险外）不成功，被告应当支付原告少缴部分社保的双倍赔偿金4.80万元；2011年1月至2011年7月未按规定数额缴纳社保的少缴部分双倍赔偿金1.20万元；2007年12月至2014年10月未按规定数额缴存住房公积金的少缴部分双倍赔偿金2万元；7、请求依法判令自2011年8月至2014年10月未按规定数额缴纳社保和住房公积金，因补缴不成功被告应承担支付原告少缴部分社保的双倍赔偿金7.74万元，少缴部分住房公积金的双倍赔偿金14.3218万元；请求依法判令被告为原告补缴自2014年11月至今未缴纳的社保和住房公积金；8、判令认定被告于2013年7月对原告作出的处罚违法，补发已扣发的薪酬共计人民币1万元及逾期支付此款项100%的赔偿金1万元；9、被告支付自2007年11月26日至2014年12月31日的加班费共计人民币42.57万元及逾期支付此款项100%的赔偿金42.57万元。被告辩称：不认可原告的全部诉讼请求。双方存在劳动合同关系，但是原告长期旷工，滞留昆明，不服从单位安排的工作及工作地点，严重违反被告单位管理制度。被告为此多次警告原告，但原告置之不理。被告无奈依据相关法律规定，合法解除与原告的劳动合同，并将处理决定提交了工会。原告与被告之间签订劳动合同都是符合法律规定的，不存在原告诉称的未签订劳动合同双倍赔偿的问题。由于原告长期旷工，降低工资级别，扣发了年终奖。社保不属于法院受案范围，住房公积金已按规定缴纳。原告主张加班费没有事实依据，之前的加班费已经发过给原告或已安排补休。案件基本情况一、签订书面劳动合同时间：1、2008年1月30日签订了书面劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日。原告认为签订劳动合同的时间为2008年11月23日，但是没有其他证据足以反驳上述书面证据，本院对原告的该主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应于2008年1月30日前与原告签订书面的劳动合同，而本案中，原、被告于2008年1月30日已签订了书面的劳动合同。因此，原告主张2008年1月1日至2008年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。2、2013年1月1日续订了劳动合同，合同期限为无固定期限。原告认为签订该劳动合同的时间为2013年9月16日，但是没有其他证据足以反驳上述书面证据，本院对原告的该主张不予采纳。因此，原告主张2013年1月1日至2013年9月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。二、工作时间：2007年11月26日至2013年11月18日。对于原告的离职时间，原告认为其离职时间为2014年9月26日，2013年11月19日至2014年9月26日一直在被告昆明办公地点上班并且得到了被告同意。但是，被告不认可原告在昆明办公地点上班，也从未同意原告的工作地点在昆明，而应该是在盈江，因此，被告提交的考勤表中原告于2013年11月18日起开始旷工。本院认为，首先，依据原、被告签订的书面劳动合同，双方约定的工作地点为缅甸太平江水电站，并非昆明；其次，原告没有提交证据证明原、被告就原告的工作地点进行了变更或是同意原告在昆明办公地点上班。因此，原告主张其离职时间为2014年9月26日，2013年11月18日至2014年9月26日在被告昆明办公地点上班的理由，不能以此证明其到岗，本院对原告主张的离职时间不予采纳。因此，原告主张的关于2013年11月18日至恢复岗位工作之日的薪酬的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。三、职务：1、合同约定岗位：计划合同部高级主管。2、实际岗位：2007年11月26日至2009年11月21日，计划合同部高级主管；2009年11月22日至2010年4月25日，计划合同部主任助理；2010年4月26日至2014年9月12日，计划经营部主任助理。四、工资：1、合同约定的每月工资数：2008年1月1日至2012年12月31日为7500元；自2013年1月1日起为13889元。2、实际领取的每月工资数：原告认为每月平均工资为2.7万元，合同约定的每月工资数为基本工资，其实际工资包括了基本工资、岗位工资、工龄工资、月度奖金、加班工资等。本院认为，依据被告提交的证据可以映证原告所述工资构成，但是具体工资数额无法明确，原告亦未提交其他证据，因此，本院以被告提交的证据“劳动合同鉴证名册（续签）”即合同约定的每月工资数认定原告的月工资数。五、办理社会保险的时间和险种：1、2007年12月至2008年12月：养老保险；2、2009年1月至2010年5月：养老、工伤、生育保险；3、2010年6月至2011年7月：养老、工伤、医疗、生育、失业保险；5、2011年8月后转入北京市缴纳。综合原、被告提交的证据，认定上述事实。经审理可以查明被告确实存在未按时为原告缴纳部分社会保险。至于原告主张被告未按时及足额缴纳社会保险致其存在损失，其未举证证明因被告的该行为致使其存在损失及损失的具体计算方式。本院认为，原告对自己的主张应当进行举证，举证不能应当承担相应的不利后果，因此，本院对原告关于社会保险未按时及足额缴纳的损失的诉讼请求予以驳回。六、住房公积金：该部分不属于劳动争议，不宜在本案中处理，本院予以驳回。七、加班费：1、合同约定工作时间：八小时工作制；2、加班时间：原告未举证，其认为证明加班事实存在的证据在被告处；被告提交2011年6月至2014年9月的考勤表及部分工资发放表证明原告虽存在加班事实，但是已支付加班费或安排补休。本院认为，依据被告提交的考勤表，可以证明2011年6月至2014年9月期间原告虽存在加班事实，但被告已支付加班费或安排补休，因此，对该部分诉讼请求，本院予以驳回。对于2007年11月至2011年5月期间的加班情况，由于原告没有提交证据证明加班事实，被告处相应考勤记录遗失，而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，对该部分事实的举证责任在于原告，原告应当为其举证不能承担不利后果，对该部分诉讼请求，本院不予支持。八、双方解除劳动合同关系的原因：原告严重违反被告单位的规章制度，不服从被告单位的工作安排，长期旷工。原告认为不存在旷工行为，其与被告协商一致变更了工作地点，因此，其一直在被告昆明办公地点上班。本院认为，对于该主张，原告负有举证责任，但是其未提交证据证明与被告协商一致变更了工作地点。因此，被告认为原告长期旷工，不服从被告工作安排，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同，未违反法律规定。综上，对于原告的第一、二、三、八项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。九、解除劳动合同的时间：2014年9月12日。十、申请仲裁情况：（一）仲裁请求：1、裁决认定被告2014年9月27日单方解除与原告劳动合同属违法解除；2、裁决被告与原告恢复劳动关系，继续履行双方签订的无固定期限劳动合同，恢复岗位工作；3、裁决认定被告2014年5月13日对原告作出的处理决定违法；4、裁决被告向原告支付2013年11月至2014年9月的工资、奖金（含2013年终奖及月奖金）、补贴、福利共计32.2万元及逾期支付此款项100%的赔偿金32.2万元；5、裁决被告向原告支付2014年10月至恢复岗位工作之日的工资、奖金（含2013年终奖及月奖金）、补贴、福利共计14.6万元（暂计算至2014年12月31日，以实际恢复劳动关系日期为准结算）及逾期支付此款项100%的赔偿金；6、裁决被告向原告支付2007年11月26日至2008年1月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6.25万元，2013年1月至2013年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币19.8万元，共计人民币26.05万元；7、裁定被告为原告补缴自2007年12月至2010年6月的社会保险（除基本养老保险外），并承担相应损失；8、裁决被告为原告补缴自2011年8月至今未按北京规定数额缴纳或未缴纳的社保和住房公积金，并承担相应损失；9、裁决认定被告于2013年7月对原告作出的处罚违法，补发已扣发的月奖金、补贴等共计1万元及逾期支付此款项100%的赔偿金1万元；10、裁决被告支付自2007年11月至2014年12月31日的加班费共计33.17万元及逾期支付此款项100%的赔偿金33.17万元；11、裁决被告向原告支付身体健康及精神损害赔偿费10万元。（二）仲裁结果：1、被告自裁决生效之日起为原告补办补缴2007年12月1日至2008年12月期间的工伤、生育、医疗、失业保险，补办补缴2009年1月至2010年5月31日期间的医疗、失业保险，费用按国家规定的比例各自承担；2、驳回其他申请。十一、其他诉讼请求：（一）2013年尚未报销的可报销费用，由于原告没有提交证据证明该费用的存在，因此，对该部分诉讼请求，本院不予支持。（二）2013年终奖，依据被告提交的证据“关于徐琼辉严重违反公司劳动纪律的处理通知”，由于原告长期旷工，扣发2013年年终考核奖励，因此，原告的该诉讼请求没有事实依据，本院予以驳回。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审判员 江 丽二〇一五年六月十九日书记员 李娅萍