上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2015）普民一(民)初字第1278号原告贾太米，男，1974年9月29日出生，汉族，住江苏省阜宁县陈集镇陈集街100号。委托代理人张汉勇，上海泓盛律师事务所律师。被告上海莱克汽车维修有限公司，住所地上海市普陀区绥德路555号3号楼。法定代表人张文强，职务总经理。委托代理人任文风，上海嘉路律师事务所律师。委托代理人汪毅，上海嘉路律师事务所律师。原告贾太米与被告上海莱克汽车维修有限公司（以下简称莱克公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告贾太米及其委托代理人张汉勇，被告莱克公司的委托代理人汪毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾太米诉称，原告于2002年9月进入被告莱克公司工作，担任驾驶员一职。2002年9月至2013年5月，原告有平时超时加班及法定节假日加班，但被告未支付加班工资。2013年5月3日，原告被同事殴打致右手拇指骨折，并于2014年5月30日被认定为工伤，又于2014年8月25日鉴定为因工致残程度九级。2014年12月15日，被告以原告违反公司规定为由违法解除劳动合同。现原告因对普劳人仲（2015）办字第042号裁决书不服，诉至法院要求判令：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金人民币30216元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告2002年9月至2013年5月期间的平时超时加班工资232172.90元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金99720元；4、被告支付原告2002年9月至2013年5月期间的法定节假日加班工资53734.50元。被告莱克公司辩称，原告于2002年9月到被告处工作，担任驾驶员一职，平时做一休一，每日工作12小时，午休一小时，不存在加班。2013年12月起，原告因受伤而无法担任驾驶员，调换到办公室工作。2014年9月1日至2014年12月12日期间，原告多次旷工、早退、擅自离岗，被告曾两次向原告发出书面警告，但原告仍不悔改，故公司根据规章制度解除劳动合同，合理合法。此外，原告起诉后，又向法院申请强制执行，表明其认可仲裁裁决，已丧失了诉权。现被告同意支付原告一次性伤残就业补助金30216元，但对原告的其余诉讼请求，均不予认可。原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：1、劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告担任驾驶员一职，平时做一休一；2、认定工伤决定书及鉴定结论书各一份，证明原告构成工伤并被鉴定为因工致残程度九级；3、普劳人仲（2014）办字第3268号裁决书一份，证明原、被告曾因工资差额、住院费用问题发生争议，被告因此拒绝为原告安排工作，并拒绝原告进入公司上班；4、被告单位人员联系表一份、排班表32份，证明原告的上班时间；5、上海农商银行活期储蓄发生额明细一份，证明自2014年10月起，被告不让原告上班，每月发放的工资数额不正常；6、解除劳动合同通知函及给原告代理人的函各一份，证明被告在原告申请仲裁期间解除劳动合同；7、证人陈红兵的证言，证明原告存在加班；8、证人李子付的书面证言一份，证明被告拒绝原告进入公司上班。经质证，被告对证据1真实性无异议，2002年9月至2013年5月，原告做一休一，每日工作12小时，2013年12月起，原告做五休二；对证据2真实性无异议，因原告与他人发生互殴以致受伤，被告配合原告做了工伤认定；对证据3真实性无异议，但对其证明的内容不予认可，被告并未阻止原告上班；对证据4真实性不予认可，并非被告公司的排班表；对证据5真实性无异议，但对原告要证明的内容不予认可，公司系正常发放工资；对证据6真实性无异议，被告于2014年12月5日向原告寄送解除劳动合同通知函，但被退回；对证据7不予认可，证人陈红兵无法证明原告的上下班时间，且证人与原告私交很好，存在利害关系；对证据8真实性无法确认，证人未到庭参与质证，且证人因盗窃被被告开除，与公司有利害关系。被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、执行通知及法院代管款收据、执行费收据各一份，证明原告向法院申请执行，被告已缴纳了执行款和执行费；2、被告公司管理规章制度一份，证明被告公司规定，一年内迟到或早退超过5次或累计旷工超过2天，公司有权解除劳动合同，被告向原告告知了上述规章制度，原告同意遵守并签字；3、监控视频，证明原告在2014年9月1日至2014年12月12日期间多次严重旷工及早退；4、原告书写的检查，证明原告在被告处工作期间，多次违反公司规章制度；5、员工严重违纪警告信两份，证明被告两次要求原告纠正其旷工和早退行为；6、刁牛喜、戴杰等出具的情况说明一份及身份证复印件，证明上述员工看到被告两次向原告送达警告信；7、通知函一份，证明因原告多次严重违反公司规章制度，被告于2014年12月15日通过挂号信形式向被告发出解除劳动通知；8、邮件查询记录及退回的挂号信信封，证明被告通过挂号信形式向被告寄送解除劳动通知但被退回；9、陈红兵出具的检查书及公司开除决定，证明原告提供的证人陈红兵因赌博被公司开除，可能做出对公司不利的证言。经质证，原告对证据1真实性无异议，因被告迟迟不为原告办理领取伤残补助金的相关程序，原告申请执行是为了督促被告尽快办理，并非认可仲裁裁决，且目前原告已撤回申请；对证据2中的签字部分真实性无异议，但原告签字时，被告并未向原告出示过规章制度；对证据3真实性无异议，但原告每次离开单位都是有正当理由的，并非擅自旷工早退，2014年12月10日，被告阻止原告进入单位上班；对证据4真实性无异议，确实是原告书写的；对证据5真实性无法认定，原告未收到过警告信；对证据6真实性不予认可，证明人员系被告的员工，与被告存在利害关系；对证据7、8真实性无异议，单位同事告知原告已被公司开除，故原告申请仲裁；对证据9真实性无异议，但认为与本案无关。经审理查明，被告系外来务工人员，原、被告于2002年9月建立劳动关系，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，合同中约定原告在被告处担任牵引驾驶员，工作时间实行做一休一，每月基本工资为1620元。2013年5月3日，原告受伤，于2014年5月30日被认定为工伤，2014年8月25日鉴定为因工致残程度九级。2014年12月15日，被告以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同。2014年12月12日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付一次性伤残补助金45324元；2、支付一次性工伤医疗补助金30216元；3、支付一次性伤残就业补助金30216元；4、支付2002年9月至2013年5月期间的平时超时加班工资232172.90元；5、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金99720元；6、支付2002年9月至2013年5月期间的法定节假日加班工资53734.50元。2015年1月30日，该会作出普劳人仲（2015）办字第042号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）一次性伤残就业补助金30216元；二、对申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。???审理中，被告表示同意支付原告主张的一次性伤残就业补助金30216元，并缴纳至本院。2015年5月13日，本院向原告发还了该笔费用，原告收到款项后表示撤回要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院对此予以确认，普劳人仲（2015）办字第042号裁决书裁决主文第一项不再执行。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中,原告主张其存在平时超时及法定节假日加班的事实，并为此向本院提供了公司排班表，被告对排班表的真实性不予认可。因原告提供的排班表系复印件，故对于其真实性，本院无法确认。原告另提供了证人陈红兵的证言，但证人亦未能证明原告存在加班的事实。原告据此要求被告支付平时超时及法定节假日加班工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告称因原告在2014年9月1日至2014年12月12日期间多次旷工、早退，被告曾两次向原告发出书面警告，但原告仍不悔改，严重违反公司规章制度，故公司解除与原告的劳动关系。被告为此提供了监控录像、警告信及原告出具的书面检查等证据予以佐证，原告对监控录像真实性予以确认。根据该监控录像显示，原告确有多次在工作时间内离开公司的情形。在原告发生工伤后，其岗位由驾驶员变更为办公室工作人员，对于其多次在工作时间内离开工作场所的行为，原告未能作出合理解释，亦未提供证据证明其离岗具有正当理由。原告另主张被告阻止其进入公司上班，并提供证人李子付的证言，但证人未到庭参与质证，证言的真实性无法确认。由此，对于被告提出原告存在多次旷工、早退行为的主张，本院予以采纳，被告据此解除与原告的劳动关系，并未违反法律规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。至于仲裁裁决被告应支付原告一次性伤残就业补助金30216元，因被告已实际履行，本院不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第三十九条之规定，判决如下：???一、对原告贾太米要求被告上海莱克汽车维修有限公司支付2002年9月至2013年5月期间平时超时加班工资人民币232172.90元的诉讼请求，不予支持；二、对原告贾太米要求被告上海莱克汽车维修有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币99720元的诉讼请求，不予支持；三、对原告贾太米要求被告上海莱克汽车维修有限公司支付2002年9月至2013年5月期间法定节假日加班工资人民币53734.50元的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告贾太米负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一五年六月十二日书记员  卜盛芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条??劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。????劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。????依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；????（二）严重违反用人单位的规章制度的；????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；????（六）被依法追究刑事责任的。