福建省厦门市集美区人民法院民 事 裁 定 书（2015）集民初字第2006号原告陈新法，男。被告林德气体（厦门）有限公司，住所地厦门市集美北部工业区孙坂南路75-89号，组织机构代码61202861-0。法定代表人朱国胜，董事长。委托代理人陈玲梅，福建世礼律师事务所律师。原告陈新法与被告林德气体（厦门）有限公司（以下简称“林德公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告陈新法，被告林德公司的委托代理人陈玲梅均到庭参加诉讼。本案现已终结审理。原告陈新法诉称，根据《民事诉讼法解释》第二百四十八条的规定，裁判发生效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当受理。（2014）厦集民初字第4001号裁定书认定合同解除日为2011年11月24日；原被告在解除合同的“讼争”期间属于合法存续期，故请求法院判令：1、被告支付原告2010年未休年假9天。人民币832.5元；2、依法判决被告支付原告2010年未发年终奖。人民币4500元；3、依法判决被告支付原告旅游福利（2010年），人民币3250元；4、依法判决被告补发2010、2011年第十三薪4125元；5、依法判决被告补发2011年安全无事故奖1250元；6、依法判决被告补发住房公积金，共计为20802.15元（从2010年8月暂计算至2011年11月30日），六项合计人民币34759.65元。7、判决被告承担本案全部费用。另当庭增加诉求：8、确认被告制定的《员工手册》对被告本身有约束力；9、确认被告承诺的遵守《世界人权宣言》的细节对被告本身有约束力，可以作为本案的判案依据；10、依法判决被告补发2011年原告未休年假人民币1850×25%=2312.5元；11、依法判决被告补发长期服务奖2500×25%=3125元。被告林德公司辩称，原告陈新法的诉求均有悖一事不再理原则，或者诉求均已超过劳动仲裁时效，均应在程序上和实体上予驳回。经审理查明，1996年12月16日，陈新法到林德公司工作，为林德公司职工，2007年12月16日，陈新法与林德公司签订了无固定期限劳动合同，约定陈新法的工作岗位为司机。2010年8月3日，林德公司向陈新法发出《关于解除陈新法劳动合同的通知书》。陈新法于2010年向厦门市集美区劳动仲裁委员会提出仲裁请求，并于当年向本院提出起诉，请求判令林德公司因违法解除劳动合同支付赔偿金以及工资差额等共计153494元。厦门市中级人民法院以（2011）厦民终字第2094号民事判决书（以下简称“2094号判决书”）作出终审判决，判决林德公司支付陈新法赔偿金98952元，该判决已经生效并履行完毕。2094号判决书生效后，陈新法再次提起劳动仲裁并以（2013）集民初字第76号案件向本院提起诉讼，该案诉求为“1、被告赔偿原告误工损失132880.875元。（从2010年8月暂计至2011年11月30日）。2、被告赔偿原告至法定退休年龄621325.元。3、被告补发住房公积金、养老失业金、医疗保险等，共计20802.15元（从2010年8月暂计至2011年11月30日）。4、被告支付原告2010年未休年假9天的工资666元。5、被告支付原告2010年未发年终奖3600元。6、被告支付原告旅游福利2600元。7、被告与原告于2007年12月16日所签无固定期限劳动合同无效，即薪资每月1382元为无效薪资约定；8、被告补发2009年1月1日至2009年12月30日的工资差额70756.1元。9、被告与原告重新建立劳动关系。10、被告补发2010年、2011年第十三薪4125元。11、被告补发2011年安全无事故奖1250元。12、被告《基本工资和出车补贴调整方案》（生效日期为2008年6月1日）为无效制度。13、被告补发2011年年终奖及年假3600＋1480=5080元。14、被告赔偿原告精神损失60万。”（2013）集民初字第76号民事裁定书认为：原告现再次因与被告之间劳动合同的履行问题及劳动合同的解除问题向本院提起诉讼，其诉讼标的所指向的均是原被告之间的劳动合同的履行及解除法律关系，且原告此次诉讼的诉讼请求本可在第一次诉讼中一并提出，违反了一事不再理原则，应予驳回。故裁定驳回了陈新法的起诉。陈新法不服，上诉于厦门市中级人民法院，厦门市中级人民法院以（2013）厦民终字第1599号裁定书，撤销了（2013）集民初字第76号裁定，指令本院继续审理。为此，本院以（2013）集民初字第2092号案件继续审理此案，在（2013）集民初字第2092号案件中，陈新法的诉求为“1、被告赔偿原告误工损失（从2010年8月暂计至本案结束，暂计至2011年10月30日为132880.875元，按照每个月7086.98元计算）。2、被告赔偿原告至法定退休年龄621325.8元的岗位工资及可得利益损失654330.6元。3、被告补发住房公积金、养老失业金、医疗保险等，共计20802.15元（从2010年8月暂计至2011年11月30日）。4、被告支付原告2010年未休年假9天的工资832.5元。5、被告支付原告2010年未发年终奖4500元。6、被告支付原告2010年的旅游福利3250元。7、被告与原告于2007年12月16日所签无固定期限劳动合同部分无效，即薪资每月1382元为无效薪资约定。8、被告补发2009年1月1日至2009年12月30日的工资差额70756.1元。9、被告与原告重新建立劳动关系。10、被告补发2010年、2011年第十三薪4125元。11、被告补发2011年安全无事故奖1250元。12、被告《基本工资和出车补贴调整方案》（生效日期为2008年6月1日）为无效制度。13、被告赔偿原告精神损失60万。14、被告从工资克扣2805元出车款，导致厦门市中院计算赔偿金错误，被告应该赔偿原告的损失8185.125元。15、被告支付精神奖励10万元。”（2013）集民初字第2092号判决驳回了陈新法的全部诉讼请求。后陈新法不服该判决，上诉于厦门市中级人民法院，厦门市中级人民法院以（2013）厦民终字第2925号判决书驳回陈新法的上诉，维持了（2013）集民初字第2092号判决。以上事实，有（2013）厦民终字第2925号判决书，（2013）集民初字第2092号判决，（2013）厦民终字第1599号裁定书，（2013）集民初字第76号裁定以及原被告的当庭陈述为证，本院予以确认。本院认为，根据已经生效的（2013）集民初字第2092号判决和（2013）厦民终字第2925号判决，人民法院已经就原被告之间的劳动争议做出裁判。（2014）集民初字第4001号案件所述事实或理由不构成对案件新的事实的认定。陈新法现再次因与林德公司之间劳动关系问题提起诉讼，其第一至第六项诉求已经在生效的（2013）集民初字第2092号判决和（2013）厦民终字第2925号判决中进行了审理，并作出了判决，本案陈新法起诉违反了一事不再理的法律规定，应予驳回；其当庭提出的第八至十一项诉求，未经劳动仲裁，且与原告诉求具有可分性，故依法应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，裁定如下：驳回原告陈新法的起诉。本案案件受理费10元，全部退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  谢 礼二〇一五年六月十八日代书记员  林雅霏附：本案所适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。