湖南省衡山县人民法院民 事 判 决 书（2015）山师民一初字第7号原告王锐，男。委托代理人罗水云，湖南省衡山县法律援助中心律师。被告衡山县军民废土加工有限责任公司，住所地：湖南省衡山县开云镇八里村长冲组。法定代表人文俊忠。原告王锐诉被告衡山县军民废土加工有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷一案，于2015年1月12日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员李慰担任审判长，审判员旷雯文、人民陪审员旷文光参加的合议庭，适用普通程序于2015年5月25日公开开庭进行了审理。书记员彭斌担任庭审记录。原告王锐及其委托代理人罗水云到庭参加了诉讼。被告衡山县军民废土加工有限责任公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王锐诉称，原告系被告的雇员，2014年3月19日下午原告上班时，赵某某与其家人到被告处找麻烦，其中多人动手殴打原告致原告头部、颈部、腰腹部受伤。2014年3月20日原告到衡山县人民医院就诊，经医院检查，原告左第10肋骨骨折，多处软组织挫伤。后经衡阳市民典司法鉴定所鉴定为轻微伤，构成十级伤残，伤后需休息半个月。现被告只承担了原告医疗费和法医鉴定费，故被告诉请原告赔偿如下损失：1.误工费1750元；2.残疾赔偿金46828元；3.精神损害抚慰金5000元。原告为支持自己的诉讼请求，向本庭提供了如下证据：1.衡山县公安局师古派出所对王锐、赵晓燕、文俊忠的询问笔录及证人赵永华、何可明的证言，拟证明2014年3月19日下午原告在被告处上班时被前来闹事的人打伤的事实；2.湖南省衡阳市民典司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》，拟证明原告的伤情；3.衡山县劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理通知书》，拟证明原告曾就受伤之事申请劳动仲裁，仲裁委员会认为原、被告系雇佣关系而非劳动关系而不予受理的事实；4.原告的户籍资料，拟证明原告系城镇居民。被告未到庭答辩亦未向法庭提供证据。对原告提交的证据，结合当事人陈述，本庭作如下认证：被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为自动放弃对原告提交的证据质证的权利。原告提交的证据1各证人的证言能够相互印证，客观真实地反映了原告受伤的时间、地点及经过，符合证据的三性原则，本庭予以采信；证据2为专业机构出具的鉴定意见书，被告未到庭发表相反的质证意见，也未提交证据推翻现有鉴定结论，对此份证据本庭予以采信；证据3为有权机关出具的文书，符合证据规则，本庭予以采信；证据4为原告的户籍资料，经与原件核对无异，本院予以采信。根据采信的有效证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：2013年11月份起，原告受雇于被告，先后从事控制电箱、驾驶铲车的工作。2014年3月19日下午，被告处因采购沙子有多辆运输车进出，原告在被告的安排下指挥交通，并随手携带一根用于敲铲车泥沙的铁棍。因被告方法定代表人文俊忠与衡山县开云镇八里村的赵某某有矛盾，当日下午4点多赵某某伙同其余四人到被告住所地找文俊忠协商，原告以为他们在闲聊，便走过去站在一旁。而赵某某一行五人见原告携带铁棍，以为他要动手打架，便先行动手将其殴打致伤。2014年3月20日，原告到衡山县人民医院进行诊治，诊断为左第10肋骨骨折、多处软组织挫伤。后经衡阳市民典司法鉴定所鉴定为十级伤残。此纠纷经衡山县公安局师古派出所调解，被告承担了原告的医疗费及法医鉴定费，对其他损失未进行赔偿。原告曾向衡山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会认为被申请单位不具备劳动法领域的用人单位资格，双方系雇佣关系，故对此项申请不予受理。原告遂向法院起诉。另查明，被告的法人资格取得于2014年5月12日。本院认为，公民的健康权受法律保护，他人不得侵害。原、被告之间虽未签订书面的劳务合同，但结合被告法定代表人文俊忠在公安机关的陈述及相关的证人证言，能够认定原、被告之间成立了事实上的劳务关系。原告王锐在为被告提供劳务时遭受人身损害，被告并未提出证据证明原告对此次纠纷的发生存在过错，故被告应依法承担侵权责任。原告伤后经医院诊断需要全休半月，故对原告诉请的误工费本院予以支持，误工费的具体数额，原告是以其每月3500元的工资为参照进行计算，但在庭审中，原告并未举出证据证明其每月的具体工资发放金额。经审查，原告提出的误工费赔偿标准低于上一年度职工月平均工资，故对原告诉请的要求被告赔偿误工费1750元本院予以支持。因此次纠纷造成了原告十级伤残，原告主张的残疾赔偿金46828元（23414元/年×20年×10%）于法有据，本院予以支持。另原告因事故造成十级伤残，其身心受到较为严重的侵害，故给予一定数额的金钱补偿，以抚慰其精神痛苦是合理合法的，结合当事人的过错程度、当地的经济生活水平等因素，本院对原告要求的精神抚慰金5000元予以支持。被告不是此次纠纷的直接侵权人，在其承担赔偿责任后，可以向相关责任人追偿。被告衡山县军民废土加工有限责任公司经本院传票传唤，逾期未到庭参加诉讼之行为，是对其诉讼权利的放弃，不影响本院对该案的审理。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款（六）项、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款、第十七条第一、二款、第二十条、第二十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告衡山县军民废土加工有限责任公司赔偿原告王锐各项损失共计53578元。上述各款项限被告在本判决生效后二十日内付清；如被告未在判决书指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1140元，由被告衡山县军民废土加工有限责任公司负担，此款已由原告垫付，被告直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  李 慰审 判 员  旷雯文人民陪审员  旷文光二〇一五年六月二十五日书 记 员  彭 斌校对责任人：旷雯文打印责任人：彭斌附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：(六)赔偿损失；第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。