上海市闸北区人民法院民 事 判 决 书（2015）闸民四(民)初字第107号原告毛伟庆，男，汉族，住上海市长宁区。委托代理人赵桂荣（原告之妻），女，汉族，住上海市长宁区。被告上海中祥大酒店有限公司，住所地上海市闸北区。法定代表人秦懿，职务董事长。委托代理人李英，该公司职员。委托代理人奚春，该公司职员。原告毛伟庆与被告上海中祥大酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月25日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2015年4月8日公开开庭进行审理，原告毛伟庆及其委托代理人赵桂荣、被告上海中祥大酒店有限公司的委托代理人李英和奚春到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告毛伟庆诉称，2014年7月7日，原告被取消工程部经理的工作，8月11日原告因身体不舒服，在长海医院就诊并开了一星期病假，8月18日在长海医院开了两星期病假，9月1日在中山医院开了两星期病假，9月12日在华山北医院开了两星期病假，因挂号单和药方单丢失，被告不承认华山北医院开具的病假单。之后原告去外地探亲时，在徐州丰县中医院开了三个月病假，病假单交给被告后，被告表示不承认外地医院的病假单。11月3日原告向被告交病假单，人事部经理不收，并讲原告已因旷工除名。原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48,000元；2、要求被告支付2014年9月1日至10月17日病假工资6,400元。被告上海中祥大酒店有限公司辩称，原告自2014年8月6日起请病假，被告认可其请病假至9月14日，之后因原告的病假单不全，被告不予认可。9月26日原告交的是外地医院出具的期限三个月的病假单，被告表示不予认可，并于10月17日作出解除的决定，理由是原告旷工，工资结算至9月14日。故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明，原告于2011年6月1日进入被告处工作，担任工程部经理。2013年5月29日，原告与被告订立了无固定期限的劳动合同，合同约定原告担任工程部经理，每月工资包括各类补贴和津贴共6,000元，工资支付周期为上月21日至当月20日，当月尾日通过银行卡支付。再查明，2014年8月11日，原告在长海医院就诊，被诊断为高血压，开具病假一周。2014年8月18日，原告在长海医院就诊，被诊断为高血压，开具病假两周。2014年9月1日，原告在中山医院就诊，被诊断为心律失常，开具当日至9月14日的病假。2014年9月12日，原告在华山医院就诊，被诊断为心律失常，开具当日至9月25日的病假。因原告未能向被告提交华山医院就诊的挂号和医药费单据，被告要求原告补齐单据才能认可其作为病假处理，但原告未能提交。2014年9月25日，原告在江苏省徐州市丰县中医院门诊就诊，病历上记载诊断结论为冠心病和高血压病，处理中有“休息3月后复查心电图”字样。原告以此至被告处办理病假三个月手续，被告未予准许。2014年10月8日，被告按原告提供的三个地址以挂号信形式向原告寄送《复旦大学附属华山医院及丰县中医院为你开具的病情处理意见书及疾病诊断书酒店不予认可的通知》，内容为：“毛伟庆，你好！你来酒店办理疾病休假手续时，你在复旦大学附属华山医院开具的病情处理意见书（2014－9－12上午至2014－9－25下午），按照酒店《员工手册》有关规定，因缺少挂号单和医药费单，部门和人力资源部都未给予认可，并已当面向你说明了原因，要求你补单，但你拒绝并说挂号单和医药费单被你太太洗衣服时洗掉了，部门也多次打电话给你要求你补单，不然病情处理意见书酒店不予认可。你在江苏省丰县中医院开具的疾病诊断书（2014年9月25日），因不是住院，而是普通门诊，故此院为你开具3个月的疾病诊断书，酒店在你来酒店办理请假手续时已当面向你指出不予认可，同时向你告知在外地就诊酒店只认可急诊假期，如你擅自不来上班按旷工处理。”三封挂号信均被退回。又查明，被告的《员工手册》第4.1.3病假规定：“填写‘假期申请单’，并在病假结束后48小时内将附区级以上医院（急诊除外）的病假单原件、挂号单、病历卡和医药费复印件交至人力资源部。”第7.3.丙类过失.（16）规定：“无故连续旷工三天以上（含三天）。”第7.4.（5）规定：“员工触犯丙类过失或在最后警告后再一次违反酒店规则或严重违纪给酒店造成重大损失的或触犯政府法规被劳教、拘留或判刑者等，酒店可立即解除劳动合同，不作预先通知并无任何金钱赔偿。对工作造成严重损失的，酒店将有权视其具体情节追究法律责任。”2014年10月17日，被告以原告严重违反酒店纪律为由，决定解除劳动合同，并支付原告2014年8月21日到9月11日的病假工资1,965.69元。另查明，原告于2014年12月16日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元、支付2011年9月1日至2014年10月17日病假工资6,400元。该仲裁委员会于2015年2月13日作出闸劳人仲（2014）办字第1548号裁决：一、被告支付原告2014年8月21日至2014年9月14日期间病假工资差额262.07元；二、原告其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。审理中原告提供了其于2014年10月20日之后在长宁区中心医院和同仁医院就诊的相关病假单和医药费单据，用以证明其治疗的事实；被告认为该组证据均发生在解除劳动合同之后，与本案无关。被告在审理中提供了《复旦大学附属华山医院及丰县中医院为你开具的病情处理意见书及疾病诊断书酒店不予认可的通知》以及三份挂号信相关单据，用以证明已向原告告知对其申请病假的处理结果；原告表示未收到该通知，但确认三个地址均由其向被告提供。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第1548号裁决书、病史资料一组、劳动合同和被告提供的华山医院病情处理意见书及病史、《复旦大学附属华山医院及丰县中医院为你开具的病情处理意见书及疾病诊断书酒店不予认可的通知》及挂号信单据一组、《员工手册》等证据予以证实。本院认为，被告制定的《员工手册》明确规定了请病假要将区级以上医院（急诊除外）的病假单原件、挂号单、病历卡和医药费复印件交至人力资源部，该规定于法不悖，对原告具有约束力。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定，职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医；职工的就业地或者居住地在外省市的，以及在外省市急诊的，可以到当地医疗机构就医。被告已明确告知原告须提供2014年9月12日在华山医院就诊的挂号单和医药费单据，并对其在外地医院门诊开具的病假不予认可，原告仍未能向被告补交相关凭证，并未能按被告要求正常出勤。在此情况下被告确认原告的病假至2014年9月14日，之后为旷工，并按《员工手册》的规定解除劳动合同，该决定符合劳动合同法的规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48,000元的诉讼请求，依据不足，不予支持。原告病假至2014年9月14日，但被告只支付原告至2014年9月11日的病假工资，故还应支付原告病假工资差额262.07元（计算方式：6,000元÷21.75天×17天×70%－社保、公积金、工会费1,055元－已支付1,965.69元）。原告要求被告支付2014年9月15日至10月17日病假工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告上海中祥大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告毛伟庆2014年8月21日至2014年9月14日期间病假工资差额262.07元（已履行）；二、原告毛伟庆其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告毛伟庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一五年六月九日书记员  孙 薇附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。