辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00219号上诉人（原审原告）：沈阳恒曼压缩机制造有限公司。法定代表人：梁持恒，该公司总经理。委托代理人：付德民，男，汉族。委托代理人：杨东，男，汉族。被上诉人（原审被告）：丁桂凤，女，汉族。上诉人沈阳恒曼压缩机制造有限公司因与被上诉人丁桂凤劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中县人民法院作出的（2015）辽中民二初字第183号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员王洋担任审判长与审判员曲世萍、审判员赵楠楠组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。原审中沈阳恒曼压缩机制造有限公司诉称，2013年2月25日，丁桂凤到沈阳恒曼压缩机制造有限公司处从事铣工工作，工作期间沈阳恒曼压缩机制造有限公司对丁桂凤一直十分信任。但2014年12月5日，由于丁桂凤在单位工作期间与同事打架，于2014年12月8日被沈阳恒曼压缩机制造有限公司辞退。丁桂凤为此十分不满，于2014年12月8日向辽中县劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求沈阳恒曼压缩机制造有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金请求，辽中县劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2015年的1月20日作出辽中劳人仲字第（2014）884号裁决书。沈阳恒曼压缩机制造有限公司认为，辽中县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决结果明显不当。理由如下：丁桂凤要求沈阳恒曼压缩机制造有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》仲关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，沈阳恒曼压缩机制造有限公司制定并出台的《工作纪律及考勤制度管理规定》第六条明确规定：工作中如发生打架斗殴事件，公司应对主要责任人视情节轻重给予罚款及除名处理。而丁桂凤丁桂凤在单位工作期间与同事打架，严重违反了沈阳恒曼压缩机制造有限公司制定的《工作纪律及考勤制度管理规定》，沈阳恒曼压缩机制造有限公司根据公司内部出台的规章制度对丁桂凤进行辞退处理并没有任何不当之处，是正当行使《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。因此，沈阳恒曼压缩机制造有限公司无需向丁桂凤支付任何经济补偿金。综上所述，辽中县劳动人事争议仲裁委员会没有查清本案事实，裁决显失公正。沈阳恒曼压缩机制造有限公司作为依法注册的企业，始终遵行劳动法法律法规规范，对于丁桂凤的处理并未超出法律法规规范尺度。沈阳恒曼压缩机制造有限公司认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。沈阳恒曼压缩机制造有限公司为此向贵院诉讼，请求依法维护沈阳恒曼压缩机制造有限公司合法权益。原审中丁桂凤辩称，在2014年4月份左右，相邻的男同事杨某某经常出言调戏丁桂凤，为了避免不愉快，丁桂凤不予理睬，后来杨某某变本加厉是在不堪入耳，被丁桂凤严肃斥责，当场谩骂，当时很多人劝丁桂凤，为了不造成影响，丁桂凤又忍下了，为了工作很长一段时间也都是用敬语，杨某某还是有言语的攻击，2014年12月1日杨某某未经丁桂凤允许，没有知会丁桂凤，到丁桂凤工作的区域掀翻丁桂凤正在加工的工件，拿起丁桂凤正在使用的工具，丁桂凤根据询问的时候，杨某某出言不逊，还有肢体攻击，丁桂凤实在是气愤，抬手的一瞬间知道不应该，但是已经无法收回了，因为离杨某某比较远，所以也只是轻轻的落到了杨某某的脸上，大家也都过来劝说，但是杨某某拿起凳子打丁桂凤，把丁桂凤手打破了，这些大家也都看到了。沈阳恒曼压缩机制造有限公司单位对这个事件的责任认定，丁桂凤觉得是不对的，所以要求沈阳恒曼压缩机制造有限公司赔偿对丁桂凤的解除劳动合同并给付2个月的工资，根据的理由是《劳动合同法》第46、47条规定。原审法院经审理查明，丁桂凤于2013年2月25日经招聘到沈阳恒曼压缩机制造有限公司沈阳恒曼压缩机制造有限公司工作，双方已签订劳动合同，工种为铣工，沈阳恒曼压缩机制造有限公司每月给付丁桂凤开工资3，300.00元，2014年12月份丁桂凤与本单位的某职工因琐事发生口角，并引起打架，2014年12月8日沈阳恒曼压缩机制造有限公司沈阳恒曼压缩机制造有限公司以丁桂凤在单位工作期间与同事打架严重违反了用人单位的规章制度为由，于2014年12月8日将丁桂凤辞退，同时丁桂凤向辽中县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁，保护其合法权益，经辽中劳人字（2014）884号仲裁裁决书，裁决沈阳恒曼压缩机制造有限公司沈阳恒曼压缩机制造有限公司给付丁桂凤其解除劳动合同经济补偿金6，600.00元，沈阳恒曼压缩机制造有限公司单位不服，在法定期限内于2015年2月12日向原审法院起诉，请求原审法院判令不给付丁桂凤因解除劳动合同经济补偿金6，600.00元。原审法院认为，沈阳恒曼压缩机制造有限公司、丁桂凤是在平等自愿的基础上签订的劳动合同，合法有效，双方均应严格履行，应享有的合法权益均受法律保护，丁桂凤在单位工作期间与同事杨某某琐事发生口角、打架，虽然违反了用人单位的规章制度，但情节显著轻微，且未造成严重后果，沈阳恒曼压缩机制造有限公司以严重违反了规章制度为由，将丁桂凤辞退，应视为沈阳恒曼压缩机制造有限公司解除与丁桂凤之间的劳动合同的行为，案经调解未果，故沈阳恒曼压缩机制造有限公司应给付丁桂凤因解除劳动合同经济补偿金，原审法院依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定判决如下：一、沈阳恒曼压缩机制造有限公司给付丁桂凤因解除劳动合同经济补偿金6，600.00元。上述款项限本判决生效后立即执行。二、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，退回沈阳恒曼压缩机制造有限公司5元。宣判后，沈阳恒曼压缩机制造有限公司不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求及理由：一、被上诉人在单位工作期间对同事杨文斌进行殴打和辱骂，情节特别恶劣，严重违反上诉人的规章制度，上诉人以被上诉人严重违反规章制度为由对被上诉人进行辞退处理符合法律规定，无需支付经济补偿。综上，请二审法院查清事实，依法改判。被上诉人丁桂凤辩称：被上诉人在上诉人单位发生的打人事件系因对方多次出言挑衅，但被上诉人并没有太过分的举动，当时双方也都没有报案，请求维持原判。本院查明案件事实与原审法院一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。根据上述法律规定，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，丁桂凤在工作期间与同事杨文斌因琐事发生矛盾并升级到肢体冲突，但双方均未受伤就医，亦未向公安机关报警。对于冲突的起因系杨文斌到丁桂凤的机床上取工具而发生冲突，双方对于冲突的发生均存在过错，本应抱着相互谅解的态度和平处理该事件，但用人单位沈阳恒曼压缩机制造有限公司未对杨文斌做任何处理，而是将丁桂凤辞退。经本院审查，丁桂凤的行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款（二）项规定的“严重违反用人单位规章制度的”情形，辽中县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）884号仲裁裁决书裁决由沈阳恒曼压缩机制造有限公司给付丁桂凤6600元，符合法律规定，对于上诉人沈阳恒曼压缩机制造有限公司提出的上诉主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳恒曼压缩机制造有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  王 洋审 判 员  曲世萍代理审判员  赵楠楠二〇一五年六月十一日书 记 员  马晓玲本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。