湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0111民初3916号原告：谢远功，曾用名谢一民，男，1953年12月25日出生，汉族，湖北省枣阳市人，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：单文熙，湖北搏发律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北省农业科学院南湖子弟学校，住所地：武汉市洪山区南湖瑶苑特一号。法定代表人：许传杰，该校校长。委托诉讼代理人：阮祥和，湖北云开正泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：王婷，女，该校办公室主任。代理权限：一般代理。原告谢远功（下称原告）与被告湖北省农业科学院南湖子弟学校（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人单文熙、被告委托诉讼代理人王婷和阮祥和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出并增加诉讼请求，请求判决：1、被告赔偿未为原告办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失共计60万元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金及赔偿金37800元[（1800×10+900）×2]；3、被告支付原告应休未休年假工资24820.75元（1800÷21.75×3×10×10）；4、被告支付2006年10月至2007年8月期间的未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额10120元（460×11×2）；5、被告支付2007年9月至今未与原告签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额39600元（1800×11×2）；6、被告支付原告2006年9月至2007年2月间不足武汉市最低工资标准差额3200元[（460-300）×10×2]；7、被告支付原告2006年9月至今每天超过8小时的加班工资148800元（62月×1600/月×1.5）；8、被告支付原告2006年9月至今双休加班工资31266元；9、被告赔偿原告医疗费共计102000元；10、被告支付原告自2016年9月1日起医疗期工资34560元（1800×80%×24）。事实和理由：原告在被告工作期间，每天平均工作超过8小时，每周工作超过44小时。被告未与原告签订书面劳动合同，未办理社会保险，也未支付加班工资和周六日双休加班工资，更没有安排年休假，亦未支付年休假工资。原告自2007年11月以来多次向被告提出办理社会保险，无果。现原告已到法定退休年龄，但因被告原因无法领取退休金。被告辩称：1、原告的主张已过诉讼时效，原告已过退休年龄，现在要求退休等补偿已经超过诉讼时效。2、关于社保，原告享有新农合的保险待遇，不应请求被告再进行赔偿，被告在招聘原告时，原告没有要求办理社保，被告也咨询过社保经办机构，社保机构表示原告的社保办不了。3、关于加班费，被告已经支付了加班费。4、关于经济补偿，双方是劳务关系，不存在经济补偿。5、关于医疗费，原告已经享受了新农合的保险待遇，可以报销。6、关于未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，双方确实没有签订劳动合同，但原告诉求已超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：2006年9月，原告被录用进入被告处从事保安工作。2007年11月，原告兼从事后勤工作。2011年10月起，原告从事保安工作时间从下午17时30分至次日上午7时30分。原告在2013年12月25日达到法定退休年龄时，未办理退休手续，也未享受退休待遇，仍继续在被告处工作至今。原告工作期间吃住在被告处。2016年6月22日，原告申请仲裁。仲裁委以劳动者主体不适格，且已超过法定仲裁时效期间为由决定不予受理。原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。庭审中，原告提出解除与被告的劳动关系，被告表示同意解除与原告之间的关系。另，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理缴纳社会保险。原告自2014年2月起享受新型农村社会养老保险退休待遇，自2013年自行办理缴纳了城镇居民医保。原告自2016年7月至2016年9月治病支付医疗费用共计101034.79元，其中在城镇居民医保中报销31300元。被告自2006年9月至2007年2月每月发放原告工资300元。原告在2015年的春节、国庆节及2016年的春节、清明节、五一节值班。被告支付了原告法定节假日值班费及夜班工资。原告月平均工资为1800元。上述事实有原告身份信息、劳动仲裁不予受理通知书、证明、领款单、值班表、后勤人员工作调整安排、医疗费票据、工资领款单、庭审笔录在案佐证。本院认为，因根据政策规定，原告的社会保险可以补办补缴，且原告在庭审中也陈述可补办补缴，故原告要求被告赔偿未为原告办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇损失共计60万元的诉讼请求，不予支持。原告虽在2013年12月25日达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，未享受退休待遇，直至2014年2月才享受新型农村社会养老保险退休待遇，原告与被告劳动关系应延续至2014年1月止，之后原告与被告形成劳务关系，现原、被告均同意解除双方之间的关系，但由于被告未为原告办理缴纳社会保险，侵害了原告的权益，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿15300元（1800元/年×8.5年，2008年前计算2年工作年限，2008年至2014年1月计算6.5年的工作年限）。原告要求支付其余经济补偿金的诉讼请求，因没有事实和法律依据，故不予支持。自2008年起职工享受带薪年休假，虽然学校有寒暑假，但被告发放了原告寒暑假工资，其辩称原告享受了寒暑假又没有证据证实，应视为原告未享受年休假，被告也未支付原告未休年休假工资，而原告自2014年2月起与被告形成劳务关系后不存在年休假，扣除已支付的工资，故被告应支付原告未休年休假工资5035元（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，即1800元/月÷21.75天/月×5天/年×6年×200%+1800元/月÷21.75天/月×5天/年×1/12年×200%）。因自2008年劳动合同法施行后，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额19800元（1800元/月×11个月）。原告要求支付其他未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，被告在2006年9月至2007年2月与原告建立劳动关系期间每月支付原告工资为300元，低于同期武汉市最低工资标准460元，故被告应支付原告2006年9月至2007年2月不足武汉市最低工资标准差额960元[（460元－300元）×6个月]。原告要求被告支付2006年9月至今每天超过8小时的加班工资148800元的诉讼请求，因原告从事保安工作，工作量较轻，劳动强度并不大，工作状态和生活状态相混同，并非在岗时间均用于工作，故不予支持。原告要求被告支付2006年9月至今双休加班工资31266元的诉讼请求，因原告没有证据证明加班事实，故不予支持。原告要求被告支付自2016年9月1日起医疗期工资34560元的诉讼请求，因原告自2014年2月起因享受新型农村社会养老保险退休待遇，而与被告形成劳务关系，故不予支持。原告要求被告赔偿医疗费共计102000元的诉讼请求，因原告自2014年2月起因享受新型农村社会养老保险退休待遇，而与被告形成劳务关系，且已享受城镇居民医保待遇，故不予支持。被告提出原告的主张已过诉讼时效的抗辩意见，因被告未提出拒绝支付，且双方在本案审理过程中一致同意解除双方之间的关系，故不能成立，不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告湖北省农业科学院南湖子弟学校于本判决生效之日起十日内支付原告谢远功解除劳动关系经济补偿金15300元；二、被告湖北省农业科学院南湖子弟学校于本判决生效之日起十日内支付原告谢远功未休年休假工资5035元；三、被告湖北省农业科学院南湖子弟学校于本判决生效之日起十日内支付原告谢远功未签订书面劳动合同二倍工资差额19800元；四、被告湖北省农业科学院南湖子弟学校于本判决生效之日起十日内支付原告谢远功2006年9月至2007年2月不足武汉市最低工资标准差额960元；五、驳回原告谢远功的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  施余芳二〇一七年一月十日书记员  张静贤