湖南省衡阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）蒸民一初字第266号 原告汪永宁，男，1975年6月14日出生，汉族，衡阳县人，住衡阳县。 委托代理人刘时秀，湖南南舫律师事务所律师。 被告衡阳市湘雁房地产开发有限公司，住所地衡阳市蒸湘北路**。 法定代表人王诚霖，董事长。 委托代理人朱芝香，湖南追正律师事务所律师。 原告汪永宁与被告衡阳市湘雁房地产开发有限公司（以下简称湘雁房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法由审判员廖金华适用简易程序独任审理，于2015年5月8日公开开庭进行了审理。原告汪永宁及其委托代理人刘时秀、被告湘雁房地产公司委托代理人朱芝香均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告汪永宁诉称，原告从2014年5月21日开始在被告处从事施工员工作，双方约定试用期每月工资8000元，试用期后每月工资10000元。2014年7月原告试用期满，双方没有签定劳动合同，到2014年9月30日原告离职时止，被告拖欠原告7月份10%的工资、8、9月份的工资共计21000元。另从2014年5月起至今，被告没有为原告缴纳“五险一金”。本案经衡阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判决：1、被告支付拖欠工资21000元并支付拖欠工资的25%的经济补偿金5250元给原告；2、被告支付原告双倍工资差额42046元；3、被告赔偿原告2014年5月21日起至今的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金14490元。 为支持其诉讼主张，原告向本院提供了以下证据： 证据1、员工离职工作交接表，拟证明原、被告存在劳动关系； 证据2、工资详单，拟证明原告试用期每月工资8000元，试用期后每月工资10000元； 证据3、仲裁裁决书，拟证明：1、原告入职时间为2014年5月21日，离职时间为2014年9月30日；2、原告试用期每月工资8000元，试用期后每月工资10000元。 被告湘雁房地产公司答辩称：1、双方签订了劳动合同并就相关事项进行协议；2、原告不是被告单位的职工，被告没有义务为原告缴纳社会保险和住房公积金；3、原告系自动离职，没有与公司办理交接及工资结算；4、原告在试用期间因原告的过错给公司造成了重大损失，公司已就原告造成的损失向法院提起诉讼，本案的审理结果应以另案的审理结果为依据。 为支持其诉讼主张，被告向本院提供了以下证据： 证据4、员工基本情况表，拟证明双方签订了劳动合同并就原告的入职部门、岗位、试用时间、试用期工资进行了约定； 证据5、原告在衡阳人才网发布的应聘信息及身份证复印件，拟证明原告的基本情况； 证据6、中国工商银行股份有限公司衡阳县支行的工资转账记录，拟证明原告工作时间在试用期内且公司已经支付给原告试用期工资； 证据7、金欣花苑小区A、B区大门水景图片，拟证明因原告在试用期内工作严重失职造成行人道重叠，工程多处发生断裂； 证据8、证明，拟证明金欣花苑A、B区大门入口处水景工程施工图由汪永宁提供，施工现场由汪永宁指挥； 证据9、湖南同信项目管理有限公司出具的监理工程师通知单，拟证明原告在试用期间工作严重失职造成金欣花苑A、B区大门喷水池侵入岭园路人行道； 证据10、衡阳县公安局团购办出具的证明，拟证明原告在试用期间严重失职，导致金欣花苑A、B区大门水景园建侵占岭园路，原告于9月底未办理任何离职手续自动离职； 证据11、金欣花苑A、B区大门园建返工施工工程预算书，拟证明原告在试用期间工作严重失职造成返工，经预算返工施工工程造价为368787.80元； 证据12、金欣花苑小区A、B区大门园建返工施工合同，拟证明被告与王亚云就金欣花苑小区A、B区大门园建返工达成的协议，及预算返工工程造价为368787.80元； 证据13、衡阳市湘雁房地产开发有限公司各部门岗位职责，拟证明原告的工作职责及原告违反了工作职责； 证据14、衡阳市湘雁房地产开发有限公司管理制度，拟证明单位员工入职、转正的条件及原告在试用期间严重失职，不符合转正的条件，不享受职工的待遇。 经庭审质证，被告湘雁房地产公司对原告提供的证据质证意见如下：证据1有异议，没有提供原件，离职没有总经理的签字，不能达到原告的证明目的；证据2有异议，原告根本没有转正，原告不是公司的正式员工；证据3仲裁裁决书没有生效，不能作为证据使用。 原告对被告提供的证据质证如下：证据4有异议，该证据是入职表，没有完整包含劳动合同的必备条款，不是劳动合同；证据5、6没有异议；证据7、8、9、10有异议，与本案没有关联性；证据11有异议，单位出具的证明不合法，原告属于自动离职，在劳动仲裁时，被告的特别授权委托代理人已经认可原告是正式离职；对证据12的合法性和关联性有异议，在这份合同中，乙方是个人签字，不符合法律规定，且与本案没有关联性；证据13、14有异议，没有进行公示，对原告不产生效力。 本院对双方当事人提供的证据作如下分析与认定： 本院对双方当事人没有异议的证据5、6，予以采信；对于证据1，原告申请离职，被告管理人员在离职表上签名，双方就相关事项进行了移交，应视为被告已经批准原告离职，本院对该份证据予以采信；证据2系被告发给原告工资的详单，能够证明原告的工资数额，本院予以采信；证据3系仲裁裁决书，因原告提起诉讼导致该份证据没有发生法律效力，故本院对该份证据不予采信；证据4即入职申请表，本院认为，双方仅就试用期和试用期满后的工资进行了约定，没有完整包含劳动合同必备条款，该份证据不是原、被告签订的劳动合同，对该份证据本院予以采信，对被告的证明目的不予采信；证据7、8、9、10、11、12、13，与本案没有关联性，本院不予采信；证据14系被告的内部管理规定，被告提供该份证据的目的是证明在试用期满后被告对原告考核合格后才能成为被告的正式员工，被告才有义务为原告购买“五险一金”，本院认为，自原告入职时开始，双方就存在劳动关系，被告就应该为原告缴纳社会保险费，故对被告的证明目的不予采信。 根据本院采信的证据并结合当事人的陈述，本院对下列事实予以确认： 原告汪永宁通过网上招聘，从2014年5月21日开始在被告处从事施工员工作，双方约定试用期每月工资8000元，没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。被告向原告发放工资3次，分别为6月17日3200元、7月21日7955元、8月19日8875元。2014年9月30日，双方劳动关系解除。此后，原告向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年3月10日作出蒸劳人仲字[2015]2号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告汪永宁于2014年5月进入被告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告之间已形成劳动用工关系，受劳动法律法规约束和调整。本案被告在原告申请劳动仲裁已自认拖欠原告工资21000元，故根据劳动法的相关规定，被告应将拖欠工资款21000元支付给原告，原告该项之诉请，符合法律规定，本院依法予以支持。原告要求被告支付拖欠工资25％经济补偿金5250元之诉请，因其未提供劳动行政部门责令被告支付拖欠劳动报酬之证据，其主张不符合法定程序，本院依法不予支持。本案审理过程中，原、被告对原告于2014年5月21日到被告单位入职的事实均无异议，由于被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，故自2014年6月21日起到2014年9月30日原告离职时止（约为3.3个月），原告享有每月二倍工资的权利。因原、被告均未向本院提供确凿证据证实原告每月具体工资金额，本院以原告月平均工资为基础进行计算，被告应支付原告4.3个月工资，工资总额为3200元+7955元+8875元+21000元=41030元，平均月工资为9541.86元，故原告要求被告支付双倍工资差额为9541.86元/月×3.3个月=31488.14元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，人民法院可以审查劳动争议案件及社会保险费问题的前提必须同时具备三个条件：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办，三是劳动者的请求是要求用人单位赔偿损失。本案中，被告未为原告办理社会保险手续，同时，被告已自认社会保险经办机构不能补办，故本院对原告要求被告赔偿2014年5月至今的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的诉讼请求予以审查，但本案原告未能向本院提供各项社会保险费缴纳的标准及要求赔偿各项社会保险费的金额，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，原告应承担举证不能之法律后果，故对原告要求被告赔偿社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险损失之主张，本院依法不予支持。对于原告要求被告赔偿住房公积金损失之主张，因为《住房公积金管理条例》并没有赋予劳动者可以将住房公积金作为一项民事权利向仲裁机关或人民法院提起仲裁和民事诉讼，故住房公积金争议不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，本院对原告该项诉讼请求不予审查。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、被告衡阳市湘雁房地产开发有限公司向原告汪永宁支付工资款21000元； 二、被告衡阳市湘雁房地产开发有限公司向原告汪永宁支付双倍工资的差额款31488.14元； 三、驳回原告汪永宁的其他诉讼请求。 上述第一、二项款项合计52488.14元，限被告衡阳市湘雁房地产开发有限公司于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告衡阳市湘雁房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  廖金华 二〇一五年六月四日 书记员  王 优 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。