北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民初字第03775号原告北京观音实业发展公司，住所地北京市朝阳区王四营乡观音堂村。法定代表人张仲河，董事长。委托代理人齐湘泉，北京市信杰律师事务所律师。委托代理人张仲海，男，1959年4月21日出生。被告张香坤（曾用名张兵坤），女，1964年3月13日出生。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。原告北京观音实业发展公司（以下简称观音公司）与被告张香坤劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。观音公司的委托代理人齐湘泉、张仲海，张香坤的委托代理人贾岩岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。观音公司诉称：2008年5月1日，张香坤入职我公司。我公司为张香坤缴纳了2010年1月起的社会保险，2010年1月之前的保险未缴纳是因为张香坤不愿承担个人负担的保险费。我公司已支付张香坤加班费。张香坤已休年休假。2014年3月6日，张香坤提出辞职，我公司已足额支付其相应工资，我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金。现诉至法院，要求1、确认我公司与张香坤2008年5月1日至2014年3月6日期间存在劳动关系；2、我公司不支付张香坤2006年8月23日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿4766.7元、2006年8月23日至2010年12月31日未缴纳失业保险的生活补助费2184元；3、我公司不支付张香坤2012年3月6日至2013年2月28日休息日加班费10786.5元、法定节假日加班费3489.75元；4、我公司不支付张香坤2012年3月6日至2014年3月6日未休年休假工资2115元；5、我公司不支付张香坤解除劳动关系经济补偿金16250元；6、我公司不支付张香坤2014年2月1日至3月6日工资差额640.6元。张香坤辩称：2006年8月23日，我入职观音公司。观音公司未足额为我缴纳社会保险。我工作期间一直加班，每周工作6天，每天工作8小时。我没有休过法定节假日。我没有休过年假。我因观音公司未缴纳社会保险、未支付加班费、未支付工资等原因提出辞职。现不同意观音公司的全部诉讼请求。经审理查明：2011年12月30日，张香坤与观音公司签订劳动合同书，约定合同为无固定期限的劳动合同。观音公司安排张香坤至华能北京热电有限责任公司的食堂工作。张香坤称其入职时间为2006年8月23日；观音公司称张香坤的入职时间为2008年5月1日；观音公司未提交张香坤的入职手续。2014年3月6日，张香坤以观音公司未缴纳社会保险、克扣工资、未付加班费、未支付年假工资为由解除与其的劳动关系。2014年2月、3月，观音公司支付张香坤工资1756.2元（应发工资为1989元）、326.2元（应发工资为559元）。张香坤为农业户口。2010年1月至2014年1月，观音公司为张香坤缴纳了养老保险；2010年7月至2014年1月，观音公司为张香坤缴纳了失业、医疗保险；2009年2月至2014年1月，观音公司为张香坤缴纳了工伤保险；2012年1月至2014年1月，观音公司为张香坤缴纳了生育保险。张香坤称其2012年3月6日至2013年2月28日期间存在休息日加班及节假日加班；观音公司称其已支付张香坤加班费，并提交1、张香坤签字的2012年3月至2013年2月的工资表，上述工资表显示：2012年3月至12月，张香坤的基本工资为1100元、技能工资为484元；2013年1月至2月，张香坤的基本工资为1400元、技能工资为300元；观音公司均以张香坤的基本工资为基数支付其加班费；2012年3月至12月，观音公司支付张香坤加班费5967.7元；2013年1月至2月，观音公司支付张香坤加班费1158.6元；2、2012年3月至8月的考勤表，上述考勤表显示2012年3月，张香坤休息日加班4天；2012年4月，张香坤休息日加班5天、节假日加班1天；2012年5月，张香坤休息日加班5天；2012年6月，张香坤休息日加班3天、节假日加班1天；2012年7月，张香坤休息日加班5天；2012年8月，张香坤休息日加班4天。庭审中，观音公司称张香坤已休2012年至2014年年假，并提交1、张香坤填写的休假审批单复印件一张，该审批单显示张香坤2014年1月28日至2月15日休假18天，其中事假10天，年假5天，过年3天；2、吴在强的书面证词一份，证词称张香坤的年假均已休；3、2013年4月及2014年1月、2月的考勤表，上述考勤表显示张香坤分别于2013年4月及2014年2月各休年假5天。张香坤对上述证据均不认可。2013年3月至2014年2月，张香坤的平均工资为2128.58元（基本工资1400元＋浮动工资690元左右＋加班费不等）。2014年3月6日，张香坤向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求观音公司支付加班费等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第04620号裁决书裁决：1、确认观音公司与张香坤于2006年8月23日至2014年3月6日期间存在劳动关系；2、观音公司支付张香坤未缴纳养老保险补偿4766.7元、未缴纳失业保险的生活补助费2184元；3、观音公司支付张香坤2012年3月6日至2013年2月28日休息日加班费10786.5元、法定节假日加班费3489.75元；4、观音公司支付张香坤2012年3月6日至2014年3月6日未休年休假工资2115元；5、观音公司支付张香坤解除劳动关系经济补偿金16250元；6、观音公司支付张香坤2014年2月1日至3月6日工资差额640.6元；7、驳回张香坤的其他仲裁请求。观音公司不服该裁决，故诉至法院。以上事实，有京朝劳仲字（2014）第04620号裁决书、劳动合同、工资表、考勤表、休假审批单、户口本、社会保险缴费记录、解除劳动关系通知、银行卡交易明细及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。观音公司与张香坤签订劳动合同，可以证明双方存在劳动关系。张香坤称其入职时间为2006年8月23日，观音公司虽不认可，但不能提交张香坤的入职手续，故本院采信张香坤的主张。2012年3月至2013年2月，张香坤存在加班，观音公司仅以基本工资作为基数支付其加班费没有法律依据，应按照张香坤的基本工资加技能工资总额支付其加班费差额2874.12元（484元÷21.75×118＋300元÷21.75×18）。观音公司提交的考勤表与其实际发放给张香坤的工资数额能相互印证，故本院予以采信。观音公司提交的考勤表显示张香坤已于2013年4月及2014年2月各休年假5天，故观音公司无需支付张香坤未休年假工资。观音公司未为张香坤缴纳社会保险没有法律依据，应支付张香坤未缴纳养老保险补偿及未缴纳失业保险补偿。张香坤要求的4766.7元及2184元，均不高于法律规定的标准，本院予以支持。观音公司存在拖欠张香坤加班工资的情形，张香坤因此提出辞职，观音公司应支付张香坤解除劳动关系经济补偿金13835.77元（2128.58元×6.5个月）。2014年2月，张香坤休了10天事假；2014年3月，张香坤仅出勤至6日，观音公司支付给其的工资均不低于法律规定的标准，故观音公司无需支付张香坤工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京观音实业发展公司与被告张香坤于二○○六年八月二十三日至二○一四年三月六日期间存在劳动关系。二、原告北京观音实业发展公司于本判决生效之日起七日内支付被告张香坤二○○六年八月二十三日至二○○九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险补偿四千七百六十六元七角、二○○六年八月二十三日至二○一○年六月三十日期间未缴纳失业保险补偿二千一百八十四元。三、原告北京观音实业发展公司于本判决生效之日起七日内支付被告张香坤二○一二年三月六日至二○一三年二月二十八日期间休息日加班工资及节假日加班工资差额二千八百七十四元一角二分。四、原告北京观音实业发展公司无需支付被告张香坤二○一二年三月六日至二○一四年三月六日期间未休年休假工资二千一百一十五元。五、原告北京观音实业发展公司于本判决生效之日起七日内支付被告张香坤解除劳动关系经济补偿金一万三千八百三十五元七角七分。六、原告北京观音实业发展公司无需支付被告张香坤二○一四年二月一日至二○一四年三月六日期间工资差额六百四十元六角。七、驳回原告北京观音实业发展公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京观音实业发展公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈慧人民陪审员  徐强人民陪审员  尹静二〇一五年六月一日书 记 员  李蕊