西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2014）雁民初字第03720号原告：李小玲。委托代理人：蒋普权。被告：陕西师范大学附属中学。法定代表人：边团结，该校校长。委托代理人：张西安，陕西法智律师事务所律师。委托代理人：韩小菲，陕西法智律师事务所律师。原告李小玲与被告陕西师范大学附属中学劳动争议一案，李小玲向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲不字[2014]80号不予受理通知书，李小玲对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李小玲及其委托代理人人蒋普权、被告陕西师范大学附属中学委托代理人张西安、韩小菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李小玲诉称，2005年10月原告应聘到被告操场做保洁工作，至今未签订劳动合同；在此期间，被告未为其缴纳社保，双方协议每月工资四人2390元，因在支付工资时发生争议，2人离去后4人的工作量由二人承担，由于被告不及时向原告支付工资，致使原告自2008年至今五年没有工资，还将原告告上法院，称学校要排除防害。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、确认原、被告劳动关系存在；2、被告为原告补发从2008年1月1日至2015年1月1日的双倍工资及各种费用，其中包括：拖欠的工资374400元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额374400元、法定节假日加班费47520元、双休日加班费115200元、工具费用12000元、过节费4000元、2010年福利费2000元、未缴社保损失200000元、精神损害赔偿费1000000元；3、被告为原告补缴2005年10月-2014年12月的养老、医疗；4、本案诉讼费由被告承担。被告陕西师范大学附属中学辩称，一、原告与被告不存在劳动关系。2007年12月30日，原、被告签订了《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作劳务承揽合同》，合同约定：李小玲承揽答辩人田径场卫生保洁工作，承揽费用为2390元/月，承揽期限为2008年1月1日至2009年6月30日。合同还约定，李小玲有权聘请他人共同完成承揽工作（总数不超过三人），聘请人员的工资由李小玲承担，李小玲和聘请人员与被告无劳动关系。因此，原、被告之间系劳务承包关系且劳务承包合同已经履行完毕，原、被告之间不存在劳动关系，同时个人已经超过法定退休年龄，主张与被告存在劳动关系于法律不符；二、原告主张工资及各种费用无事实和法律依据。被告向原告支付劳务报酬至2009年6月30日，被告主张从2008年1月计算其双倍工资没有事实依据。2009年6月30日前后，被告多次通知原告合同期满不再续约，要求原告移交场地，原告拒绝移交并实际占有田径场工作房、拒绝移交田径场地至今。期间，从2011年2月1日起被告后勤服务全部外包专业物业管理公司承包，个人多次阻挠物业公司工作人员，拒绝相关人员从事田径场地保洁工作，其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额没有事实依据。经审理查明，2005年10月份，原告进入被告单位负责保洁工作，每月工资1800元。2007年12月30日，原告（乙方）与被告（甲方）之间签署了《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作劳务承揽合同》，合同约定：承揽费用2390元/月，甲方应在次月10号支付给乙方（特殊情况除外），乙方自行承担应缴纳的税费；承揽期限从2008年1月1日至2009年6月30日；甲方有权对乙方的工作进行管理、检查与监督，因乙方工作的疏忽给甲方造成影响的，甲方有权对乙方进行批评、警告；甲方应关心乙方的生活，逢年过节应给予适当的慰问；乙方有义务严格执行甲方《学校塑胶田径场管理暂行规定》，如有违反自觉接受处罚；乙方有义务服从学校安排的临时工作。2011年4月7日，被告向原告发出《通知》，该通知载明：2008年1月1日，我校与你签订《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作的劳务承揽合同》，承揽期限从2008年1月1日至2009年6月30日。合同到期前后学校多次通知，决定不再续签承揽合同，要求你及雇佣人员离开我校，你等拒绝离开，我校因此不再向你支付2009年6月30日以后的费用。自2011年2月1日起，我校后勤服务体制改革，后勤服务（包括田径场保洁）全部交由西安曲江新区圣境物业管理有限公司（简称“物业公司”）进行管理和维护。由于你和你丈夫阻挠，物业公司服务人员至今无法进入操场进行管理和服务。为了妥善解决问题，我校同意按2008年1月1日签订的承揽合同中约定的标准支付你2009年6月30日后至2011年2月1日的费用，并协调你与物业公司相关事宜。为此，特通知如下：1、限你于2011年4月10日前来总务处领取劳务费用。费用共计47670元整。2、限你于2011年4月10日前与物业公司协商田径场清洁具体事宜。3、如不按时领取费用并与曲江圣境物业公司商定田径场清洁具体事宜，应于2011年4月10日前撤离我校。庭审中，被告提交了（2011）西雁证民字第757号公证书，公证事项：“……兹证明前面的《通知》内容与陕西师范大学附属中学的委托代理人陈宏社于二0一一年四月七日在西安市雁塔区翠华路的115号陕西师范大学附属中学操场向自称李小玲的女士送达的《通知》的内容相符。”后原、被告双方就此事协商未果。被告以现金形式，按照2390元/月的标准向原告发放报酬至2009年6月份。此后，原告自行安排工作继续在原地点负责保洁至今。2014年，原告申请劳动仲裁。2012年12月11日，原告年满50周岁。上述事实，《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作劳务承揽合同》、公证书、陕劳仲不字[2014]80号不予受理通知书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考工资支付凭证、其他劳动者证言等。2005年10月，本案原告入职被告单位负责保洁工作后，双方的权利义务就已经确定，原告为被告提供劳动并接受被告的管理，被告按月向原告发放工资，双方已形成了事实上的劳动关系。故本院认定原、被告之间自2005年10月起存在事实劳动关系。2007年12月30日，原、被告双方签订了《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作劳务承揽合同》，该份合同内容约定有：（被告）甲方有权对（原告）乙方的工作进行管理、检查与监督，因乙方工作的疏忽给甲方造成影响的，甲方有权对乙方进行批评、警告；甲方应关心乙方的生活，逢年过节应给予适当的慰问；乙方有义务严格执行甲方《学校塑胶田径场管理暂行规定》，如有违反自觉接受处罚；乙方有义务服从学校安排的临时工作；承揽费用：2390元/月（含各种费用），甲方应在次月10号支付给乙方。本院认为，该份合同虽名为劳务承揽合同，但合同内容具有劳动合同的性质。原告2012年12月11日年满50周岁，原告已经达到法定退休年龄但被告并未为其缴纳社会保险且原告并未享受退休待遇，故本院认为双方劳动关系继续存续。因自2009年7月1日起，原告向被告提供了劳动至今，故被告应当按照每月2390元的标准向原告计发工资为妥，因被告将原告工资支付至2009年6月底，故经核算，被告应当支付原告2009年7月1日至2015年1月1日期间的工资157740元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，经查，原告入职时间为2005年10月，但直至2014年原告才就未签订劳动合同的二倍工资差额提起仲裁申请，该请求已超过法定仲裁时效，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告并未提供有效证据证明存在加班事实以及相关福利待遇，故对于原告要求被告支付法定节假日加班费和双休日加班费、过节费、2010年福利费的诉请，因证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付未缴社保损失的诉请，因其并未提供证据证明社保无法补缴，故本院依法不予处理。关于原告要求被告支付精神损害赔偿费、工具费的诉请，不属于劳动争议案件受案范围，本院依法不予处理。原告要求被告补缴社会保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予处理。综上，兹依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、判决如下：一、原告李小玲与被告陕西师范大学附属中学自2005年10月起存在劳动关系。二、被告陕西师范大学附属中学于本判决生效之日起十日内支付原告李小玲2009年7月1日至2015年1月1日期间工资157740元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告李小玲的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、法定节假日加班费、双休日加班费、过节费、2010年福利费的诉请。案件受理费10元，由被告陕西师范大学附属中学承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  王娜娜代理审判员  余 洁代理审判员  吴 娜二〇一五年六月二十六日书 记 员  李兴梅