上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）黄浦民一(民)初字第8894号原告王敏。委托代理人周俊桃，上海丰兆律师事务所律师。被告葛兰素史克(中国)投资有限公司。法定代表人季海威。委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。原告王敏与被告葛兰素史克(中国)投资有限公司(以下简称“葛兰素公司”)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王敏及其委托代理人周俊桃，被告葛兰素公司的委托代理人吴心笛、张婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王敏诉称，原告2010年12月入职被告处，担任高级医院代表。劳动合同签订期限为2010年12月23日至2014年5月31日。原告在职期间工作表现优秀，2013年被告公司由于自身原因，在公司内部实行“千人裁员”计划。2014年5月，被告无故单方与原告解除了劳动关系，并拒绝支付以往工资、奖金、报销款、福利费等。原告认为，其在工作过程中恪尽职守、遵纪守法，被告公司的违法解除行为，给原告造成了财产损失和严重的精神损失。故现起诉要求被告公司支付：一、拖欠的报销款人民币35,000元，二、2013年第四季度奖金18,000元，三、2013年度“为生活喝彩”费人民币3,500元，四、2014年度生日福利费人民币200元，五、违法解除劳动合同赔偿金人民币105,756元，六、司法鉴定费3,000元。被告葛兰素公司辨称，2014年5月，被告因原告在职期间有陈述不实、报销作假、弄虚作假等行为，以原告严重违反公司的规章制度为由与其解除了劳动合同，符合法律的相关规定，不存在违法解除。因原告报销不合规，被告不同意就虚假报销进行结算。关于2013年度第四季度奖金，公司明确规定，若员工存在行为上的不合规，则取消奖励的发放。关于2013年的“为生活喝彩”费，因原告错过了公司的报销时间，被告不同意对此进行结算。被告对仲裁裁决无异议，同意支付原告剩余会务报销款3,000元、2014年生日福利费200元，司法鉴定费3,000元，不同意原告的其他诉讼请求。经审理查明，原、被告签订了期限自2010年12月23日至2014年5月31日的劳动合同，原告的岗位为销售部门的高级医药代表。2013年5月至12月期间，原告的月基本工资为7,990元(税费前)，自2014年1月起月基本工资调整为8,534元(税费前)；除了基本工资外，另有交通津贴900元/月，餐费补贴500元/月。2014年5月，被告公司向原告出具《解除劳动合同通知书》上载：原告在职期间有“陈述不实、弄虚作假、欺骗公司；涂改、伪造报告或记录、证明文件、财务凭证、他人签字或私自使用公章，以掩盖过失或谋取个人私利、不正当利益；不遵守财务报销政策，如在费用报销时有支持性文件或原始单据造假行为；职业操守违反公司规章”等行为。同时被告公司的审计部门在对原告已报销票据的常规审计中发现原告违背了公司的《行为规范》和《违纪处理实施规定》中的有关规定，认定其行为系“非常严重违纪行为”。被告公司于2014年5月20日解除了和原告的劳动合同。2014年6月26日，王敏向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求葛兰素公司支付：1、会务等报销款人民币54,488元，2、2013年第四季度奖金18,000元，3、2013年“为生活喝彩”费3500元，4、2014年生日福利补贴200元，5、违法解除劳动合同赔偿金105,756元，6、司法鉴定费用3,000元。仲裁裁决如下：一、葛兰素公司于本裁决书生效之日起七日内支付王敏会务等报销款人民币3,000元(税费前)；二、葛兰素公司于本裁决书生效之日起七日内支付王敏2014年生日福利补贴人民币200元(税费前)；三、葛兰素公司于本裁决书生效之日起七日内支付王敏司法鉴定费用人民币3,000元；四、对王敏的其他仲裁请求本会不予支持。王敏不服裁决，诉至本院。另查，原告在职期间因工作需要会产生有关会务支出，而根据公司规定，这些款项需录入系统审批进行报销，根据提交的批次形成以“CN”开头的报销单号，而同一报销单项下则可有不同时间产生的数笔报销。原告已经递交公司的报销款尚未结算，金额为35,000元。35,000元的报销单(CN-XXXXXXX)名下共有2013年的6笔款项，分别为4月23日的5,000元，5月18日的4,999元,5月30日的5,000元，6月12日7,002元，6月14日的9,999元和6月17日的3,000元。2013年12月23日，原、被告就有关报销事项进行面谈，并形成书面笔录经双方签字确认。笔录中记载，被告与原告当场就上述金额是否真实发生过拨打招行信用卡400开头的电话核查，结果是4月23日、5月18日、5月30日、6月12日、6月14日发生的共计32,000元的5笔消费，核查结果为“银行无该笔消费记录”；6月17日的3,000元消费，核查结果为“商务名称及商号编号一致，日期时间验证一致，没有退款”，被告当庭表示同意支付。原告在笔录中表示愿意递交银行对账单进行核对，但至离职前未能提供银行对账单证实消费事实。庭审中，原告表示，曾将对账单原件快递给公司，被公司否认。原告现表示，由于自己的银行卡限额不够，故系借用朋友的银行卡刷，提供原件有困难，无法提供。审理中，被告公司提供《员工手册》、《违纪处理实施规定》、《差旅及业务招待制度》、《员工声明》、公证书[(2014)京长安内经证字第9117号和(2014)沪东证经字第11891-11892号]，以及上述提及的报销单据及支持性文件，称原告对公司各项规章制度、行为规范应明确知晓，并有过签收。《员工手册》、《违纪处理实施规定》第5.1.4条规定：非常严重违纪行为是根本破坏公司与员工之间信任和信心关系的严重不当行为。如果员工有非常严重违纪行为的，公司可以立即解除劳动合同；“非常严重违纪”情形包括：1、陈述不实、弄虚作假、欺骗公司；涂改、伪造报告或记录、证明文件、财务凭证、他人签字或私自使用公章，以掩盖过失或谋取个人私利、不正当利益；2、不遵守财务报销政策，如在费用报销时有支持性文件或原始单据造假行为。《违纪处理实施规定》第5.1.5条规定：对于给以口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同处分的，公司可能采取包括扣减或取消绩效奖金等惩戒措施作为附加处罚。被告就原告在报销中提及的消费过程，请了公证处的工作人员实地消费并获得了有关发票单据，均与原告所递交的发票样式及格式不吻合，怀疑其造假。原告对上述论断不予认可，原告提供系统报销票据截图，称未予支付的报销单在系统上均已显示为通过审批状态，公司却因种种原因拖延报销，还不断要求原告补充证明文件，本身有违公司规定；公证处的工作人员时隔一年之后再去核实消费过程及内容，缺乏客观公正性。关于2013年度的第四季度奖金，原告递交《葛兰素史克中国处方药2013年奖金法案》、《关于正在进行的对2013年报销申请的审核》等材料，称公司明确约定原告2013年度第四季度有奖金18,000元，且公司向员工表述过“第四季度奖金只衡量知识，而非合规表现，为什么我不能拿到第四季度的奖金？行为合规是所有激励方案的先决条件。”被告对上述证据的真实性予以认可，同时递交《GSK中国处方药2013年奖金(奖励)方案声明》，证明原告对具体方案有过签收，且方案上明确规定“员工如违反公司相关销售推广政策或行为准则记录，如违反SPPG、提供虚假数据等，将取消其当年奖金资格”。原告对公司递交的《员工声明》和《GSK中国处方药2013年奖金(奖励)方案声明》上“王敏”签名的真实性不予认可，并于2014年9月22日委托本会至司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定，经与双方提供的检材样本对比后得出结论：《员工声明》上“王敏”签名与样本是同一人所写，而《GSK中国处方药2013年奖金(奖励)方案声明》上的“王敏”签名与样本不是同一人所写。原告作为签名申请方，已先行垫付鉴定费用6,000元。关于2013年“为生活喝彩”费和2014年生日福利补贴，原告递交《为生活喝彩－GSK迷你弹性福利计划》及《福利费用报销表》，上载“服务年满3和4年：人民币3500/每年；员工福利费用每年报销两次，分别为6月和12月”。原告于2014年4月向公司填写并递交了《福利费用报销表》及有关发票凭据，要求公司支付2013年“为生活喝彩”费3,500元和2014年生日福利补贴200元。被告对上述证据的真实性予以认可，但称原告应在2013年12月提交报销表，现已错过了报销时间。同意支付原告2014年生日福利补贴200元。以上事实，由原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、薪资沟通信、2013年奖金方案及介绍、2013年第四季度奖金发放日程表、财务政策和流程、中国处方药2013年奖金方案及介绍、2013年第四季度奖金计划表、员工手册、黄劳仲(2014)办字第1410号裁决书，被告提供的葛兰素公司手册、原告签收的员工声明、差旅及业务招待制度、公证书、面谈记录、报销单及支持性文件(发票、刷卡单、水单)、葛兰素史克中国处方药及疫苗部2014年销售部奖金方案、中国处方药2013年奖金(奖励)方案声明及原、被告的陈述为证，本院予以确认。本院认为，劳动合同是用工单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。一旦劳动关系确认，劳动者即应严格按劳动关系约定提供服务，并接受用人单位的管理和监督，自觉遵守用人单位的各项规章制度。原告被公司聘为销售部门的高级医药代表，享受报销会务等费用的待遇。劳动者在履行劳动合同期间，除了应遵守劳动纪律、完成用人单位安排的工作任务外，还应树立良好的职务操守、高尚的人格品质，遵守企业财务报销制度，作到不作假，如实申报确因工作原因而发生的各项费用。原告报销会务等各项费用，应列明发生费用的日期、金额，并按葛兰素公司《差旅及业务招待制度》的规定诚实准确的申请报销，以便财务部门核对和今后有关部门的财务审计。原告所报销费用中有5笔费用共计32,000元，虽然发票金额与实际报销金额相符，但报销金额的凭证即消费刷卡记录经向发卡银行证实为“银行无该笔消费记录”，事后原告未能提供该5笔消费的对账单予以证明消费实际发生，属于虚构报销事实，构成严重违反企业财务制度的行为。葛兰素公司针对近来企业发生违规报销的行为，防止企业资产流失，杜绝类似事件再次发生，从有利于劳动纪律的角度，维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告严重违纪行为，决定解除与其劳动合同，于法无悖，应予支持。故对原告要求被告公司支付无实际刷卡记录的费用，本院不予支持。葛兰素公司同意按仲裁裁决支付原告报销款3,000元，可予准许。葛兰素公司有权根据本企业的经营状况，依法自主决定工资和奖金分配方案。葛兰素公司《中国处方药2013年奖金(奖励)方案声明》、《中国处方药及疫苗部2014年销售部奖金方案》方案上明确规定，员工违反公司相关销售推广政策或行为准则记录，如违反SPPG、提供虚假数据等，将取消其当年奖金资格，员工行为合规是奖金发放的准入门槛。原告2014年5月被违纪解除劳动合同，葛兰素公司可不予发放原告绩效奖金。关于2013年“为生活喝彩”费，原告明知员工福利费用每年报销两次，分别为6月和12月，却未在规定时间内递交申请，故对员工要求不够支付2013年为生活喝彩费3,500元的诉请，不予支持。原、被告对仲裁裁决第一条、第二条、第三条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款之规定，判决如下：一、原告王敏要求被告葛兰素史克(中国)投资有限公司支付违法解除合同赔偿金人民币105,756元的诉讼请求，不予支持。二、原告王敏要求被告葛兰素史克(中国)投资有限公司支付2013年第四季度、2014年第一季度奖金的诉讼请求，不予支持。三、被告葛兰素史克(中国)投资有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告杜晓红报销款人民币3,000元。四、被告葛兰素史克(中国)投资有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告王敏2014年生日福利补贴人民币200元。五、被告葛兰素史克(中国)投资有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告王敏司法鉴定费人民币3,000元负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告王敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  潘峻青审 判 员  许 慧人民陪审员  刘美琳二〇一五年六月二十五日书 记 员  章蓓莉附：相关法律条文?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。