广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法民一初字第496号原告温广华，男，1973年1月16日出生，汉族。委托代理人覃金花、邓涛，分别系广东顺航律师事务所律师及辅助人员。被告东莞市江业实业投资有限公司，住所地：东莞市。法定代表人蔡锦江。原告温广华诉被告东莞市江业实业投资有限公司（以下简称“江业公司”）劳动合同纠纷一案，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告温广华的委托代理人覃金花到庭参加了诉讼，被告江业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温广华诉称，原告于2012年2月18日到被告处工作，任职水电工，月平均工资5000元，被告始终以种种借口拖延支付原告2012年3月至2013年2月的部分工资，且于2014年3月下旬违法解雇原告。为维护原告合法权益，特诉至本院，请求判令：1、被告支付原告2012年3月至2013年2月的未结工资31500元；2、被告支付原告违法解雇的赔偿金25000元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告江业公司在法定期限内未提出答辩，亦未向本院提交任何证据。经审理查明，原告于2012年2月18日入职被告在东莞市塘厦镇塘龙东路49-51号投资建设的“江业商业大厦”担任水电工一职，月平均工资5000元。2013年4月，被告因其他纠纷，其投资建设的“江业商业大厦”及公司账户被东莞市第一人民法院查封。之后原告的部分工具仍然放在“江业商业大厦”工地内，被告因经济问题，工程未完工。期间原告等人因被告拖欠款项问题曾到东莞市塘厦镇诸佛岭第四股份经济合作社投诉。2014年4月10日，被告出具《拖欠工资明细表》确认拖欠原告2012年3月至2013年2月的部分工资31500元未付及于2014年3月底辞退原告。2015年4月1日，被告出具《工资核算表》确认拖欠原告2012年3月至2013年2月的部分工资31500元未付。被告将其投资建设的“江业商业大厦”的工程发包给东莞市东城建筑公司施工，后东莞市东城建筑公司已于2011年12月初解除与被告签订的全部施工合同，并于2012年4月22日进行全部工程款结算。被告的法定代表人蔡锦江于2015年4月21日在本院庭前向其所作的《问话笔录》中明确表示，其对原告起诉状中陈述的工资标准、未结算工资的期限及数额、辞退事实等内容及原告提供的证据均没有异议。原告于2015年1月21日向东莞市劳动争议人事仲裁院塘厦仲裁庭申诉，请求被告支付原告：一、2012年3月至2013年2月的未结工资31500元；二、违法解雇赔偿金25000元。该仲裁庭于2015年3月13日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方之间劳动关系于2014年3月25日解除；二、被告支付原告2013年1月22日至2月份工资3300元、解除劳动关系经济补偿金6187.5元；三、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼；被告没有提起诉讼。以上事实，有原告提交的被告机读档案登记资料、仲裁裁决书及送达回证、《拖欠工资明细表》、《工资核算表》、东莞市东城建筑公司企业信息资料、解除施工合同协议、江业大厦项目工程款结算表、《情况说明》，本院所作《问话笔录》及原告在庭审笔录中的陈述等附案为据。本院认为，本案为劳动合同纠纷，原、被告的相关权利义务应受劳动法的调整。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交任何证据材料，依法视为其放弃举证、质证和抗辩的权利。关于原告未结算的工资，被告拖欠原告2012年3月至2013年2月的部分工资31500元未付，有原告提交的并由被告确认的《拖欠工资明细表》、《工资核算表》为证，本院予以确认。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”原告于2015年1月21日向仲裁部门申诉，但被告出具的《拖欠工资明细表》、《工资核算表》的时间分别为2014年4月10日和2015年4月1日，故原告请求的工资未超过仲裁时效，应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告已经为被告提供劳动服务，根据上述的规定，原告请求被告支付拖欠的工资31500元，本院予以支持。关于被告是否支付原告解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告投资建设的“江业商业大厦”因其他纠纷被法院查封，导致被告无法继续安排原告在该工地工作，即双方的劳动合同因客观情况发生重大变化无法继续履行，被告根据上述法律的规定，可以解除与原告之间的劳动关系。被告基于上述原因辞退原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2012年2月18日入职，月平均工资5000元；双方于2014年3月底解除劳动关系，据此，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿为12500元（5000元／月×2.5个月）。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定的情形，故原告请求被告支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，判决如下：一、被告东莞市江业实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告温广华2012年3月至2013年2月的未结工资31500元；二、被告东莞市江业实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告温广华解除劳动关系的经济补偿12500元；三、驳回原告温广华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告东莞市江业实业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗广杰二〇一五年六月八日书记员  陈沃林梅晓春（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。