.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院民事判决书（2016）新2901民初5805号原告：徐州汉韵环球建筑安装工程有限公司，住所地江苏省瞧宁县。法定代表人：赵希平，该公司董事长。委托诉讼代理人：师建阳，阿克苏方圆法律服务所法律工作者。被告：林登武，男，1964年6月2日出生，汉族，无固定职业，现住阿克苏市。委托诉讼代理人：唐晓春，男，1971年9月30日出生，汉族，阿克苏某部负责人，现住阿克苏市。原告徐州汉韵环球建筑安装工程有限公司（以下简称汉韵环球公司）与被告林登武工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人师建阳，被告林登武及其的委托诉讼代理人唐晓春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汉韵环球公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令阿地劳人仲裁字【2016】XX号仲裁裁决书认定被告的工伤错误，并判令原告不支付被告工伤待遇。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告徐州汉韵环球建筑安装工程有限公司系合法有资质的建筑安装公司，在聘人员按公司规定全部签订劳动合同，被告林登武称自己替原告从事支模工作，仅系一面之词，原告单位并无其人，因此，被告的受伤，与原告公司无任何关系，（阿地）劳工伤工人【2015】6XX号《工伤认定决定书》系错误的，阿克苏地区人事争议仲裁委员会认定工伤合法有效是错误的。被告林登武医院诊断为右跟骨粉碎性陈旧性骨折，从该诊断予以反映，被告本身右跟就有陈旧性骨折，被告所受伤又无证据证明系在原告单位从事支模工作时受伤，被告的一面之词却在仲裁委予以认定，缺乏主要事实和证据，被告所受伤是否与原告有直接关系，缺乏直接证据，证明仲裁委员会的阿地劳人仲裁字【2016】XX号仲裁裁决书错误的关键在于没有查明被告受伤系在何时、何地受伤，偏听偏信，造成错误的裁决。综上，原告与被告不存在劳动关系，仲裁委认定被告系工伤是错误的，被告的要求原告支付工伤待遇属于无理要求，故诉至法院，请求判如所请。被告林登武辩称,原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，被告在原告工地受伤，认定为工伤，并且认定了伤残等级，鉴定已生效，仲裁委也做出了裁决，是有凭有据的，应该依法维持，请求法庭驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）第XX号仲裁裁决书一份、送达回证一张，用以证明双方工伤赔偿已经过仲裁委裁决的事实；被告认可，无异议；本院对该组证据的真实性予以确认。2、原告提交人力资源社会保障部关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知，用以证明应该使用新规定的要求确定工伤等级；被告对该证据的真实性认可，但提出原告在收到工伤等级认定书后，应该在规定的时限内向相关部门申请重新鉴定，但原告从未提出工伤等级的异议，工伤等级认定合法有效，故不认可原告的证明观点；本院对该组证据的真实性予以确认。3、被告提交认定工伤决定书，用以证明被告在原告工地受伤的事实；原告对该证据不认可，提出工伤认定书上所有内容都不知晓，从未收到过该决定书；因该认定工伤决定书合法有效，故本院对该组证据的真实性予以确认。4、被告提交阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书，用以证明被告应按照法律规定享有工伤待遇；原告对该证据不认可，提出被告是在新条例颁布之前做的鉴定；因该鉴定结论书合法有效，故本院对该组证据的真实性予以确认。5、被告提交门诊票据、医院费用清单及劳动能力鉴定费发票，用以证明被告因工伤治疗的所花费用及劳动能力鉴定所花的费用；原告对该证据的真实性认可，但对被告的证明观点不予认可；本院对该组证据的真实性予以确认。6、被告提交关于提供2015年从业人员平均工资和在岗职工平均工资的函及关于出具阿克苏地区在岗职工平均工资数据的函，用以证明与仲裁委裁决书标准是一致的；原告对该证据的真实性认可，但对被告的证明观点不予认可；本院对该组证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年4月9日到原告承建的阿克苏市朝阳街银基王朝项目工程工地从事支模工工作，双方没有签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2015年6月29日下午21点左右，被告工作时，不慎从工作架上摔下而受伤。被告受伤后被送往阿克苏地区第二人民医院进行治疗，诊断为：左跟骨粉碎性陈旧性骨折。2015年10月22日，阿克苏地区人力资源和社会保障局做出（阿地）人社劳工伤认【2015】6XX号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2016年6月1日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会做出阿地劳（复）鉴【2016】第2XX号《阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为玖级。被告受伤后于2015年7月22日至8月10日,2016年3月21日至3月30日在阿克苏地区第二人民医院住院治疗28天，医疗费由被告自行支付，治疗期间原告单位未安排人员进行护理。被告自行支付劳动能力鉴定费405元。2016年10月8日，阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）第XX号劳动人事仲裁裁决书，裁决：解除原、被告之间的劳动关系；原告向被告支付工伤待遇181102.17元（其中停工留薪期待遇22656元、一次性伤残补助金33984元、一次性工伤医疗补助32225.9元、一次性伤残就业补助金69055.5元、住院护理费8379.7元、劳动能力鉴定费405元，住院伙食补助费560元、医疗费13810.07元、病历复印费25.9元）；原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金6905.55元。原告不服该裁决，遂向我院提起诉讼。本院认为，劳动者因工伤残的，依法享受工伤保险待遇；工伤保险待遇条例规定，职工因工致残的，9级伤残应一次性补助9个月的工资；根据《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》规定，9级伤残职工合同期满终止劳动合同，以所在地上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其一次性支付伤残就业补助金，并由用人单位为其支付一次性工伤医疗补助金，9级伤残职工的伤残就业补助金、医疗补助金分别按15个月和7个月计发；职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付，被告的停工留薪期为6个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位按月发给本人本单位上年度月平均工资的护理费，住院期间不足一个月的，按一个月计发护理费；劳动能力鉴定费用，未参加工伤保险的，由用人单位支付；因被告受伤前在原告处工作不满12个月，原告亦未提交其单位职工月平均工资标准，阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会参照阿克苏地区2014年阿克苏地区在岗职工月平均工资3776元、2015年标准每月4603.7元，确定被告的工资标准，符合法律规定。关于经济补偿金6905.55元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法终止或解除与劳动者劳动合同的，应当支付经济补偿金；本案中，被告在原告处工作两月余受伤，故被告要求享受一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的前提是劳动期限在届满前提前解除劳动合同或者劳动者提出解除劳动合同，因此被告要求支付经济补偿金6905.55元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。对原告坚持要求对被告的工伤等级申请再次鉴定的意见，因原告未向本院提交相关证据证明其不知情，且在2016年6月1日阿地劳（初）鉴2016年2XX号阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书中规定的申请再次鉴定时限内，原告未对该结论书提出再次鉴定，故本院对原告的该意见不予采纳。原告的其他诉讼请求证据、理由均不充分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告徐州汉韵环球建筑安装工程有限公司与被告林登武之间的劳动关系；二、原告徐州汉韵环球建筑安装工程有限公司向被告林登武支付停工留薪期待遇22656元、一次性伤残补助金33984元、一次性工伤医疗补助32225.9元、一次性伤残就业补助金69055.5元、住院护理费8379.7元、劳动能力鉴定费405元，住院伙食补助费560元、医疗费13810.07元、病历复印费25.9元，计181102.17元于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间，履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆欣勤建设工程有限公司负担9元，被告林登武负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。审判员赵晓珊二〇一七年一月十日书记员畅换丽