广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书(2016)桂0103民初8082号原告：南宁市万盛物业服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区金洲路。法定代表人：文兴伟，该公司总经理。委托代理人：廖桂兰，女，该公司员工。委托代理人：秦婧，广西君桂律师事务所律师。被告：罗兰春，男，1974年8月16日出生，壮族，住广西忻城县，委托代理人：班翠丽，广西桂京律师事务所律师。原告南宁市万盛物业服务有限责任公司与被告罗兰春劳动争议一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用普通程序，于2017年1月10日公开开庭进行了审理，原告南宁市万盛物业服务有限责任公司的委托代理人秦婧、被告罗兰春及其委托代理人班翠丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2014年7月1日至2015年10月2日法定节假日加班费5100元；2、判令原告无需赔偿被告住院治疗费费用的报销9000元；3、判令原告无需赔偿被告失业金损失6200元；4、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金6200元；5、判令原告无需支付被告未提前1个月通知解除劳动关系经济补偿金3100元；6、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月，原告雇佣被告在原告处从事钟点劳务工作，并于2014年8月1日签订《合同书》，约定原告雇佣被告在正式员工吃饭期间，从事临时顶替其他值班人员工作和保洁工作，每天工作3小时，每周休息一天，不用考勤。原告与被告订立的是雇佣合同，双方之间不存在劳动关系。因双方不属于劳动关系，原告无需为被告购买社会保险，但考虑到被告自己将购买社会保险，故从道义的角度出发，原告仍向被告支付适当的费用补助被告自己购买社会保险，该费用视同社保费，且被告也承诺领取了该费用后自己将向社会保险事业局交纳全部社会保险费。被告在雇佣期间不存在法定节假日加班事实，原告无需支付加班费。从被告自己在仲裁阶段提供的银行流水来看，当被告有节假日顶班的情况，原告已经足额支付了视同加班的加班费。根据证据规则，被告应对自己的主张承担举证责任，应提交自己存在加班事实的书面证据，未提供证据的，应承担举证不利的后果。2015年10月1日，被告因个人原因向原告提出辞职，并于2015年10月2日离开原告处，之后一直未到岗工作。双方之间的雇佣关系因被告的主动离职而解除，之后双方不存在任何雇佣或劳动关系。被告在离职之后，因自身饮酒过量，在家中摔倒而发生的治疗费用与原告没有关系。因其与原告属劳务关系，且其主动离职，故也不属于用人单位应当支付经济补偿金及代通知金的情况。同时，自愿离职的，也不享受失业赔偿金的补偿待遇。被告辩称：原告与被告在2014年7月1日至2015年10月21日期间存在劳动合同关系。双方在2014年8月1日签订的合同证明了双方是管理与被管理的关系及每月支付工资的事实，且双方存在劳动关系期间，原告均按合同约定的工资数额支付被告工资，被告均按原告指示进行工作。双方虽对社保进行了约定，但原告未支付社保费用给被告。原告没有支付延长工作时间的加班费及2015年春节等法定节假日加班费，被告要求原告支付加班费有事实依据。原告以被告主动提出辞职为由辞退被告，声明、离职声明都是原告事先拟定好的，原告2015年10月1日并未支付任何款项给被告，所以不可能在2015年10月2日结清所有费用，原告的解除属于违法解除，应支付被告赔偿金、失业金及医疗费用。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年7月1日入职原告处工作。2014年8月1日，原告（甲方）与被告（乙方）共同签订了一份《合同书》，主要约定，甲方雇佣乙方从事钟点工劳务工作，其工作内容为每天顶替其他值班人员吃饭时2个小时的值班岗位和利用1个小时临时保洁捡路面上的纸屑，工作时间为每天共计上班3小时，每周休息一天，乙方具体工作内容由甲方视具体情况灵活调整，但每天工作时间不变，不记考勤；乙方为其他值班人员顶班和临时保洁，甲方每月向乙方共计支付人民币1500元，乙方要求每月15日支付上月的劳务费，若遇法定节假日顶班的，视同加班，加班费与劳务费一并支付；乙方要求甲方将全部社会保险费支付给乙方，由乙方自行向社保局缴纳社保费；乙方应遵守《南宁市物业管理办法》有关规定，工作时应自觉自愿的以《南宁市物业管理办法》中的三级物业管理的标准完成工作任务；甲方垫付费用帮助乙方购买工作服装，服装以实际领取的计算，若乙方不愿再在甲方从事劳务工作，服装费需从乙方的劳务费或其他费用中扣除；本合同期限暂定一年（从2014年7月1日至2015年6月31日），合同期内，乙方需中途终止本合同解除劳务关系，可随时向甲方书面提出，甲方应予以同意，双方可提前终止劳务关系。合同期满，若乙方不再续约可向甲方提出，甲乙双方即日起可终止劳务关系。合同到期如果乙方未提出不再续约，合同期满后本合同的期限自动顺延一年，其他条款继续有效。合同签订后，被告在原告处同时从事值班员、保洁员工作，原告每月15日以银行转账形式发放被告上个月工资。被告在职期间，原告发放给被告的工资情况如下：2014年8月17日发放2940元、2014年9月17日发放2014年8月劳务费及奖金2730元、2014年10月18日发放劳务费及北纬扫地加班费2800元、2014年11月17日发放2014年10月劳务费及国庆加班费2900元、2014年12月17日发放2014年11月秩序维护及保洁兼职费2680元、2015年1月17日发放2014年12月劳务费2700元、2015年2月14日发放2015年1月保安劳务费卫生费及奖金合计2963元、2015年3月16日发放2015年2月保安保洁劳务费及春节加班费3250元、2015年4月16日发放2015年3月保安及保洁劳务费等费用3100元、2015年5月16日发放2015年4月协管员值班费及兼职保洁员劳务费3100元、2015年6月15日发放2015年5月协管及保洁劳务费等3100元、2015年7月16日发放2015年6月秩序员及保洁员劳务费等3100元、2015年8月15日发放2015年7月劳务费及加班费3150元、2015年9月16日发放2015年8月劳务费3150元、2015年10月16日发放2015年9月协管员及保洁员劳务费3150元。被告在职期间的月平均工资为2988元。2015年12月1日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告:1、支付申请人2014年7月1日至2015年10月2日法定节假日加班费5100元；2、赔偿申请人住院治疗费费用的报销9000元；3、赔偿申请人失业金损失6200元；4、支付申请人解除劳动关系经济补偿金6200元；5、支付申请人未提前1个月通知解除劳动关系经济补偿金3100元。2016年7月5日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第689号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人南宁市万盛物业服务有限责任公司支付申请人罗兰春2014年7月1日至2015年10月2日期间法定节假日加班费4137.9元；二、对申请人罗兰春的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，原告提交的声明人为“罗兰春”、落款日期为“2015年10月01日”的《声明》及《离职声明》，落款日期“01日”处均有涂改痕迹，主要内容为被告以个人身体原因向原告提出辞职，并于2015年10月2日正式离开工作岗位，双方的权利义务就此已全部结清。被告不认可声明人处的签字为其所签，但在仲裁审理阶段经委托广西公众司法鉴定中心进行笔迹鉴定，鉴定意见为《声明》及《离职声明》上声明人处“罗兰春”的签名笔迹均是被告所写。原、被告双方在本案中均不要求再次鉴定。本院认为，原、被告双方签订的《合同书》及被告名下的广西北部湾银行账户历史交易明细清单，虽有原告雇佣被告从事钟点工劳务工作及原告发放被告劳务费的内容，但在产生争议时，认定双方是否存在劳动关系应从被告与原告之间是否存在高度的人身隶属性、原告对被告是否存在用工管理与指挥等方面进行判断。本案中，原、被告双方在合同中约定了被告接受原告行业管理标准的管理，被告从事的是与原告业务有关的有报酬的劳动，原告每月定期向被告支付固定数额的劳动报酬；约定了社会保险费的缴纳情况，被告要求原告将全部社会保险费支付给被告，而社会保险费的缴纳是劳动关系存续的前提下用人单位的强制性义务；约定了被告在原告处工作期间原告为被告垫付费用购买工作服，可见被告应着原告处的工作服从事原告安排的工作任务，原告对被告进行了人身管理；综上体现了原、被告之间存在人身隶属性及劳动法上的用工管理关系，故对原告主张其与被告签订的《合同书》为劳务雇佣合同书、其与被告之间存在的是劳务合同关系的主张，本院不予采信，认定原、被告双方签订的《合同书》为劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告双方签订的《合同书》约定有法定节假日顶班视同加班及加班费如何支付的内容，且被告名下的广西北部湾银行账户历史交易明细清单显示原告向被告发放了国庆、春节的加班费，故原告关于被告不存在法定节假日加班事实的主张，不符合客观事实，本院不予采信。原告主张其每月向被告发放的报酬中均包含有加班费等费用，可以看出原告处掌握有被告的上班出勤情况；被告提交的《合同书》及其名下的银行账户历史交易明细清单已初步证明原告处掌握有被告加班事实存在的证据，现原告未能提供2014年7月1日至2015年10月2日期间被告相应的考勤表或排班表予以证明，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，应由原告承担不利后果，故本院对被告关于其2014年7月1日至2015年10月2日期间存在法定节假日加班的主张予以采信。2014年7月1日至2015年10月2日期间共有法定节假日16天，扣除原告已发放被告2014年国庆期间、2015年春节期间的法定节假日加班费，原告还应支付被告2014年7月1日至2015年10月2日期间共10天法定节假日的加班费4121元（2988元÷21.75天×10天×300%）。南劳人仲裁字[2016]第689号仲裁裁决书未支持被告要求原告赔偿其失业金损失6200元、解除劳动关系经济补偿金6200元、未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金3100元及2015年10月3日至2015年10月21日期间因摔伤在南宁市第二人民医院住院期间的治疗费9000元的仲裁请求，被告未在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此，本院确认原告无需赔偿被告失业金损失、无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金、无需支付被告未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金、无需赔偿被告2015年10月3日至2015年10月21日住院期间的治疗费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、原告南宁市万盛物业服务有限责任公司支付被告罗兰春2014年7月1日至2015年10月2日期间法定节假日加班费4121元；二、原告南宁市万盛物业服务有限责任公司无需赔偿被告罗兰春2015年10月3日至2015年10月21日住院期间的治疗费；三、原告南宁市万盛物业服务有限责任公司无需赔偿被告罗兰春失业金损失；四、原告南宁市万盛物业服务有限责任公司无需支付被告罗兰春解除劳动关系的经济补偿金；五、原告南宁市万盛物业服务有限责任公司无需支付被告罗兰春未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金。案件受理费10元，由原告南宁市万盛物业服务有限责任公司负担。上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  林利扬人民陪审员  陈世芬人民陪审员  叶寿腾二〇一七年一月二十五日书 记 员  麦琼文附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。