上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民四(民)初字第306号原告友池精密机械（上海）有限公司法定代表人近江英児，该公司总经理。委托代理人王秋瑞，上海大邦律师事务所律师。委托代理人龚力尔，上海大邦律师事务所律师。被告滕建英委托代理人程乾平，上海学勤律师事务所律师。原告友池精密机械（上海）有限公司（下称友池公司）诉被告滕建英劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告友池公司之委托代理人王秋瑞、被告滕建英及其委托代理人程乾平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告友池公司诉称，被告自1997年10月进原告公司工作，担任整理系领班长，双方签订无固定期限劳动合同。2015年1月17日上午，被告在车间内与员工黄某某发生口角，继而两人互相殴打，情节严重，有录像视频为证，为此，原告解除与被告的劳动合同。被告殴打员工或互相殴打的事实确凿。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金95970元。被告滕建英辩称，殴打是指行为人以伤害他人身体为主观故意，利用肢体或工具施加于受害人身体的行为。根据原告提供的现场监控录像显示，2015年1月17日上午，员工黄某某冲过来挥手殴打被告，未见被告还手、殴打黄某某。被告因工作原因与黄某某发生口角，黄某某辱骂并殴打被告，被其他员工拉开，之后，即向生产副课长报告。原告认为被告严重违纪没有事实依据，解除劳动合同违法，应支付赔偿金。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系本市从业人员。1997年10月22日，被告进原告公司工作，担任整理系领班长。2008年1月25日，双方续签自2008年1月26日起的无固定期限劳动合同。2015年1月17日上午8时左右，被告与同车间员工黄某某因工作安排发生口角，黄某某突然从自己的工作台处冲过去挥手击打被告，旁边员工立即跑到两人身旁，将被告、黄某某拉开。2015年1月28日，原告发出通知，以被告在2015年1月17日上午8：10左右，在车间内和整理系员工黄某某两人发生口角，进而两人互相殴打，且情节严重，经公司监控探头核实，情况属实为由，依据公司“劳动纪律管理制度”第五条D项第3点，对被告作出解雇处理，自2015年1月26日起生效。被告离职前12个月扣除加班费后的月平均工资2742元。2015年1月29日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金148000元。2015年4月3日，该会嘉劳人仲（2015）办字第282号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金95970元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告公司“劳动纪律管理制度”第五条D项有下列情形者，予以解雇并不予以支付经济补偿金：3）殴打同仁，教唆他人恐吓，殴打员工或互相殴打。庭审中，原告提供龚某的报告书，称：1月17号星期六上午8点10份左右，冲床M-60在冲床DDS00000581R,该部品冲压后需边料剥离。冲床副系长张某某问整理带班，滕建英要员工配合边料剥离。带班滕建英回答：无人员。张某某就自己叫了一名整理系员工（黄某某），该员工回张某某，整理无带班吗？带班死了吗？滕建英与黄某某两人就发生口角。争议越演越激，两人情绪都无法控制，就扭打在一起。经现场多名员工劝解后才停止。事后，滕建英找生产副课长龚某到生产现场。员工黄某某手里拿着剪刀、不良品盒，情绪比较激动。经张某某、龚某等其他员工一起劝阻，才得以平息。被告对报告书未予认可。以上事实，有裁决书、劳动合同书、通知、视频资料、银行对账单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告公司“劳动纪律管理制度”规定，殴打同仁，教唆他人恐吓，殴打员工或互相殴打，予以解雇并不予以支付经济补偿金。原告于2015年1月26日以被告1月17日上午8：10左右，在车间内与同事黄某某发生口角，进而互相殴打为由，解除与被告的劳动合同。首先，根据监控录像显示，1月17日上午，被告因工作安排与黄某某发生口角，黄某某从自己的工作台处冲至被告的工作台处，挥手击打被告，旁边其他员工见状，立即将两人拉开。监控视频中未显示被告用肢体或工具主动殴打黄某某，因而无法认定被告存在殴打黄某某的事实。原告的解除劳动合同通知中亦以监控探头的内容作为认定依据。原告另提供龚某的报告书，据以证明被告存在殴打的事实，被告对该报告书未予认可，鉴于龚某并不是现场目击者，亦无其他证据佐证报告书的内容，本院对报告书的证明力难以认定；其次，原告公司“劳动纪律管理制度”规定，殴打员工或互相殴打，构成严重违纪。员工利用肢体或工具主动伤害他人身体，可认定为殴打行为。被告并没有主动伤害他人身体的行为，因此，被告不构成严重违纪。原告以被告严重违纪为由，作出解除与被告的劳动合同决定的理由并不充分，应予撤销，现被告不要求恢复劳动关系，原告应支付被告赔偿金。故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚缺乏相应的事实及法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：原告友池精密机械（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告滕建英违法解除劳动合同赔偿金人民币95970元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告友池精密机械（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一五年六月九日书记员  姚 怡附：相关法律条文?一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。