新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民院民 事 判 决 书（2015）头民一初字第230号原告：王国成，男，汉族，1980年7月3日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托代理人：刘婕，新疆智瑞律师事务所律师。被告：新疆中油化工集团有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区南渠路西一巷2号。法定代表人：王炜，新疆中油化工集团有限公司总经理。委托代理人：唐经天，男，汉族，1984年12月26日出生，新疆中油化工集团有限公司法务部员工，住乌鲁木齐市。委托代理人：张菊娥，女，汉族，1974年7月27日出生，新疆中油化工集团有限公司法务部员工，住乌鲁木齐市。原告王国成与被告新疆中油化工集团有限公司（以下简称中油化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告王国成及其委托代理人刘婕，被告中油化工公司委托代理人唐经天、张菊娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王国成诉称，我于2002年9月起在被告处工作，被告实行三班两运转的工作制，即使遇到法定节假日也不休息。被告每月扣原告15%的工资，年底以奖金的形式予以归还。2014年12月12日被告要求我主动辞职，并不允许我再上班，我与单位多次协商无果。为维护我的合法权益，诉至法院，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金31250元；2、支付延时加班费165229.88元；3、支付2008年至2014年应休未休带薪年休假劳动报酬16091.95元；4、补缴2002年9月至2003年12月社保费用；5、支付拖欠工资4500元；6、出具解除劳动关系证明书。被告中油化工公司辩称，因原告在我单位期间经常违反公司的规章制度，屡教不改，我单位有单方解除劳动合同的权利，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告在储运车间装卸油岗位工作，实行综合计算工时制，原告每天并非全负荷工作，有空余时间可以安排休息，不存在加班费。2008年至2014年未休带薪年休假劳动报酬已过时效，原告没有提出休假，视为放弃，故不予支付。2014年12月31日，我公司做出处理决定，对原告予以辞退，当日将该决定送达原告，解除劳动关系证明书已经寄给原告。认可仲裁裁决支付原告2014年年终奖3580.72元，同意给原告缴纳未缴的社会保险。经审理查明：原告2002年9月入职被告公司，2011年1月1日与被告签订为期一年的劳动合同，约定工作岗位为储运车间装卸油员，2014年1月1日双方劳动合同续订至2015年12月31日止。2014年12月31日被告对原告作出了辞退的处理决定。2015年1月15日原告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2015）第101号仲裁裁决：一、中油化工公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴王国成自2002年9月至2003年12月期间的养老保险和失业保险，期间利息由新疆中油运输有限公司承担；二、中油化工公司支付王国成应休未休年休假工资共计4597.7元；三、中油化工公司支付王国成2014年年终奖3580.72元；四、驳回王国成的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在期限内向本院提起诉讼。另查，2014年7月24日原告书写检查一份：“我于2014年7月11日中午和食堂小张在送饭时一时糊涂，把泵房门口扫仓管线中汽油控了六十几升装进塑料壶中放在送饭车上带出库区，我已认识到这种行为的错误性……”。2014年8月8日被告对原告作出了“处罚1500元，通报全公司”的处理决定。2014年12月11日，原告再次违法公司管理制度“在库区搭乘装油的油罐车，意图随车一同过磅，被司磅员发现，在油罐车过磅时经司磅员多次催促才下车”。被告认为原告属再犯，无悔改之意，依据《新疆中油化工集团公司员工奖惩制度》第六条“5.10款、2.2”款之规定，经被告工会同意对原告作出辞退的处理决定，于2014年12月31日作出解除劳动关系证明书，2015年1月31日向原告邮寄送达，2015年2月1日原告收到解除劳动关系证明书。《新疆中油化工集团公司员工奖惩制度》第六条规定，员工有下列事件之一者给予辞退、解除劳动合同关系：营私舞弊、监守自盗、挪用或贪污公司财务。被告依据乌人社函（2013）629号、乌人社函（2014）861号《关于新疆中油化工集团有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》，自2013年12月1日起被告单位的装卸油员、阀门工、司泵工等十二个工种实行综合计算工时工作制。原告的工作岗位属于上一个星期的白班8小时每天，再上一个星期的夜班每天16小时（包括夜间休息时间），再休息一个星期。原告2013年至2014年两年每年应休未休年休假10天，被告每月从王国成的工资中计提15%作为年终奖，2014年应发未发年终奖3580.72元。原告离职前十二个月平均工资为每月2500元。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、检查、《处理决定》、解除劳动关系证明书、邮寄回执单、《关于新疆中油化工集团有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》、《新疆中油化工集团公司员工奖惩制度》、考勤表、当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应当受到相关劳动法律法规保护和调整。第一、被告同意按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告自2002年9月至2003年12月期间的养老保险和失业保险并承担期间利息，原告无异议，本院予以确认。第二、根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2013年度、2014年度原告未休假天数20天，仲裁部门裁决被告支付原告2013年度、2014年度200%未休年休假工资报酬4597.7元（2500元÷21.75天×20天×200%）），被告在收到仲裁裁决时未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。关于原告主张2013年之前带薪年休假工资，已过1年的法定时效期间，本院不予支持。第三、关于延时加班工资，本院认为原告所在工作岗位被告单位已进行了综合计算工时工作制的审批，因此原告工作日刚好是周休日的属正常工作。原告16小时连续上班期间存在中间及夜间休息的情形，原告工作时间内并非满负荷工作，其夜间上班亦具有值班的性质，且原告上班16小时后被告单位已安排其集中休息一个星期，综上，本院认为原告全年上班时间并未超过法律规定的2000小时，故本院对原告要求支付延时加班工资的请求不予支持。第四、关于原告主张的拖欠工资4500元，庭审中原、被告双方认可，按照被告公司规定每月从原告的工资中计提15%，作为年终奖，2014年应发年终奖3580.72元，被告未给原告发放并同意补发，本院予以确认。第五、原告在工作中两次违反公司规定的行为，有违劳动者的基本诚信，双方继续履行劳动合同已经失去相互信任的基础，被告以此为由与原告解除劳动合同符合双方合同约定并无不当。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。第六、因被告通过邮寄送达的方式将解除劳动关系证明书送达原告，且原告已经收到，故对于原告要求被告出具解除劳动关系证明书的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：一、被告新疆中油化工集团有限公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告自2002年9月至2003年12月期间的养老保险和失业保险并承担期间利息；二、被告新疆中油化工集团有限公司支付原告王国成应休未休年休假工资4597.7元（2500元÷21.75天×20天×200%）；三、被告新疆中油化工集团有限公司支付原告王国成2014年年终奖工资3580.72元；四、驳回原告王国成的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆中油化工集团有限公司负担。上述应付款项被告新疆中油化工集团有限公司应付款项在本判决书生效后十五日内给付原告王国成，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  徐 凤人民陪审员  姜金兰人民陪审员  张建华二〇一五年六月五日书 记 员  芮 雪