四川省达州市通川区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1702民初3120号原告：四川国丰建设集团有限公司，住所地达川区南外镇开发区二号南北干道鸿福新村二楼，统一社会信用代码915117002101630864。法定代表人：伍望，总经理。委托诉讼代理人：何莹莹，达州市达川区南外法律服务所法律工作者。被告：苏京武，男，1971年11月18日出生，壮族，初中文化，广西武鸣县人，务工，现住达州市通川区。委托诉讼代理人：李玉兰，四川虹信律师事务所律师。原告四川国丰建设集团有限公司（以下简称国丰公司）与被告苏京武工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告国丰公司的委托诉讼代理人何莹莹，被告苏京武及其委托诉讼代理人李玉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国丰公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决撤销达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会作出的通区劳人仲案[2016]61号仲裁裁决书；2、被告苏京武的一次性伤残补助金应当按照无固定职业标准计算；3、被告苏京武的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照受伤前上年度达州市职工平均工资2941元/月计算；4、被告苏苏京武停工留薪期间的待遇应仅计算5个月；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月20日对原、被告工伤保险待遇纠纷一案作出仲裁裁决，但该裁决违背法律法规的相关规定。首先，被告务工的地点、时间、范围不固定，无稳定的用工关系，故被告应按照无固定职业标准计算一次性伤残补助金。其次，被告受伤时间为2014年11月5日，故其一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照2013年达州市职工平均工资2941元/月计算。再次，被告仲裁中举证的持续误工证明与实际不符，针对被告的误工时间原告已进行鉴定，鉴定被告的误工时间为150天。原告国丰公司向本院提交证据如下：达州金证司法鉴定中心达金司鉴中心[2016]临鉴字第2328号鉴定书复印件。被告苏京武辩称，原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。被告苏京武向本院提交证据如下：1、达州金证司法鉴定中心达金司鉴中心[2015]临鉴字第0594号鉴定书及鉴定费发票；2、达州市中西医结合医院疾病诊断证明书22张；3、住院医疗费发票1张；4、门诊费发票5张；5、劳动能力鉴定费发票。本院经审理认定事实如下：苏京武于2014年3月到国丰公司上班，从事木工工作。2014年11月5日���苏京武在国丰公司承建的香榭国际社区二期项目3号楼A单元26楼拆木板时不慎坠落摔伤。苏京武实际被送往达州市中西医结合医院治疗，于2015年2月16日出院，住院104天，出院医嘱：1、康复锻炼，休息一月；2、门诊随访，一年后回院取内固定物。其间，苏京武由其家属护理10天，其余皆由国丰公司请人护理，苏京武的住院医疗费由国丰公司支付。2016年1月1日，苏京武再次到达州市中西医结合医院治疗，于2016年1月16日出院，住院15天，用去医疗费10661.03元，出院医嘱：1、休息半月，加强营养，继续康复治疗；2、定期复查；3、门诊随访。另苏京武在院外开支门诊费1182元。后苏京武未再到国丰公司上班。2015年6月4日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决[2015]0334号认定决定书，认定苏京武为工伤。2016年5月15日，达州市劳动能力鉴定委员会评定苏京武之伤为拾级伤残，用去鉴定费300元。被告苏京武于2016年9月20日向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、国丰公司支付苏京武一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间待遇、后续治疗费、交通费、营养费、护理费、鉴定费共计180671.7元。该委于2016年10月20日作出通区劳人仲案[2016]61号仲裁裁决书，裁决：解除国丰公司与苏京武的劳动关系；国丰公司支付苏京武一次性伤残补助金20587元（2941元/月×7月）、一次性医疗补助金14148.68元（3537.17元/月×4月）、一次性伤残就业补助金21223.02元（3537.17元/月×10月）、停工留薪期待遇35292元（2941元/月×12月）、护理费2000元（80元/天×25天）、鉴定费300元、后续治疗费10661.03元，共计104211.73元。后国丰公司不服该裁决，向本院提起诉讼。同时查明，国丰公司未为被告苏京武办理工伤保险。苏京武于2015年2月16日出院后，达州市中西结合医院共向苏京武出具22份疾病诊断证明书，载明苏京武共需休息12个月。2016年9月8日，由国丰公司委托，达州金证司法鉴定中心认定苏京武的误工期为150日、护理期为75日。事故发生后，苏京武从国丰公司处预支费用20000元。另查明，2013年达州市全部单位职工年平均工资为35292元，即月平均工资为2941元。2015年达州市全部单位职工年平均工资为42446元，即月平均工资为3537.17元。本院认为，原告国丰公司的职工苏京武按法定程序被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，原告未在法定期限内对工伤认定和劳动能力鉴定提出异议，本院对苏京武的工伤及伤残拾级予以认定，故根据《工伤保险条例》之规定��告苏京武应当享受职工工伤保险待遇。对被告苏京武的院外休息期限，被告虽提供了疾病诊断证明书，但其未能提供相关的检查报告予以佐证，本院根据原告的医嘱酌定其院外休息期限为1.5个月，加上原告住院时间，故原告的停工留薪期限应为5个月。庭审中，原、被告均未举证苏京武的工资标准，故苏京武停工留薪期间待遇的工资标准应参照事发时上年度的统筹地区职工平均工资标准，即2941元/月。苏京武于2016年1月16日出院休息半个月期满后，未再到国丰公司工作，故原、被告的劳动关系已于2016年2月实际解除。苏京武的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应以劳动关系解除时统筹地区上年度职工月平均工资计算，即3537.17元/月。被告的鉴定费以票据为准。被告仲裁申请的营养费、交通费不符合《工伤保险条例》的相关规定，本院不予支持。���据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:……十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”综上，被告苏京武应获赔偿项目为：医疗费11843.03元、一次性伤残补助金20587元（2941元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金14148.68元（3537.17元/月×4月）、一次性伤残就业补助金21223.02元（3537.17元/月×6月）、停工留薪期待遇14705元（2941元/月×5月）、护理费2000元（80元/天×25天）、鉴定费300元，共计84806.73元，扣除原告国丰公司垫支的20000元，被告苏京武实际还应获赔64806.73元。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：原告四川国丰建设集团有限公司赔偿被告苏京武各项经济损失64806.73元。上述赔偿款限判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川国丰建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员 陈 宇二〇一七年一月十日书记员 张玉琳