安徽省怀宁县人民法院民 事 判 决 书(2015)怀民一初字第00157号原告:安徽省交通集团安庆汽运有限公司怀宁分公司,住所地安徽省安庆市怀宁县。负责人：余双友，经理。委托代理人：查卉川，安徽晨曦律师事务所律师。被告：周小苗，1971年12月21日出生，汉族，驾驶员，住安徽省安庆市怀宁县。委托代理人：谢智鹏，怀宁县石牌镇法律服务所法律工作者。第三人：安徽秋实劳务服务有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县。法定代表人：桂阳，执行董事。委托代理人：丁希富，该公司员工。原告安徽省交通集团安庆汽运有限公司怀宁分公司（以下简称怀宁汽运公司）与被告周小苗、第三人安徽秋实劳务服务公司（秋实公司）劳动争议一案，本院于2015年1月20日立案受理。依法由代理审判员适用简易程序于2015年2月12日公开开庭进行了审理。原告怀宁汽运公司的委托代理人查卉川、被告周小苗及其委托代理人谢智鹏、被告秋实公司的委托代理人丁希富均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。怀宁汽运公司诉称：2014年1月至5月期间，周小苗任本公司驾驶员。同年5月底，本公司依据公司《公车管理办法》与其解除劳动关系。同年6月1日，周小苗与秋实公司签订劳动合同，并以派遣工名义至本公司工作。2014年10月，因周小苗违反公司规定，其被本公司退回至秋实公司。周小苗以此申请仲裁，仲裁裁决怀宁汽运公司承担用人单位的责任。请求判令：1、确认在2014年6月1日至2014年10月16日期间原告是被告周小苗的用工单位，无需向其承担用人单位责任；2、确认原告2014年10月16日将被告退回到秋实公司的行为不违反法律规定。周小苗辩称：周小苗自2014年1月始一直在怀宁汽运公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，与秋实公司根本未签订任何合同，且未被告知派遣情况，怀宁汽运公司所诉事实不属实。请求驳回其诉讼请求。秋实公司述称：怀宁汽运公司与秋实公司之间系逆向派遣关系。周小苗以前就在怀宁汽运公司上班，秋实公司与劳动者均不熟悉，都是委托用工单位帮助签订劳动合同。秋实公司未与周小苗面对面就劳动合同内容进行协商，由本公司将加盖公章的空白合同交给怀宁汽运公司，由该公司帮助本公司与劳动者签订合同。秋实公司认为周小苗与秋实公司之间合同合法有效，应受法律保护。经审理查明：周小苗自2014年1月28日至2014年10月16日期间，一直在怀宁汽运公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。周小苗于2014年3月至2014年10月期间的工资分别为2770.80元、3408.30元、3922.30元、3573.80元、3024.60元、2723.20元、3148.80元、1718.80元，均由怀宁汽运公司支付。2014年5月30日，秋实公司（甲方）与怀宁汽运公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定：乙方根据工作需要，确定在驾驶员、乘务员岗位接受若干名派遣劳动者；派遣期限1年，自2014年6月1日至2015年5月31日止；双方并对其他事项进行了约定。因周小苗等人未经请假而不上班，怀宁汽运公司第三经营部于2014年10月16日以书面形式通知周小苗等五人，不再聘请上述五人为石牌至安庆班线驾驶员。为此，周小苗以怀宁汽运公司为被申请人、秋实公司为第三人向怀宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人为其补办社会保险；2、支付其自聘用之日至解除之日的二倍工资；3、补偿其一个月工资的经济补偿金；4、支付其失业待遇。2014年12月14日，怀宁县劳动争议仲裁委员会作出裁决，该裁决内容为：一、被申请人向申请人支付2014年3月至2014年10月期间的二倍工资共计24290.60元（申请人2014年3月至2014年10月工资分别为2770.80元、3408.30元、3922.30元、3573.80元、3024.60元、2723.20元、3148.80元、1718.80元）；二、被申请人依法向怀宁县社会保险事业管理局，为申请人补办2014年1月28日至2014年10月16日期间的依法应缴纳而未缴纳的社会养老保险金。补缴的标准及其金额，由怀宁县社会保险事业管理局核定，被申请人按核定的标准及金额依法向怀宁社会保险管理局缴纳；三、驳回申请人的其他仲裁请求。怀宁汽运公司对上述仲裁裁决不服，在法定期间内向本院起诉并提出前述诉讼请求。另查明：怀宁汽运公司依法成立了工会组织。2014年6月1日始至2014年10月期间，秋实公司为周小苗向怀宁县社会保障事业管理局投保了工伤保险。诉讼中，秋实公司提交以周小苗名义与秋实公司签订的《劳动合同书》，以证实双方之间存在劳动关系，但对周小苗关于其签名系虚假的抗辩未予以否认；并明确表示未与周小苗协商合同内容，而是交由怀宁汽运公司代为办理。庭审中，怀宁汽运公司陈述因执行公司内部规定中关于新聘用驾驶员需以派遣用工方式使用，该公司于2014年5月底以口头告知方式解除公司与周小苗之间的劳动关系（未提供证据证实），周小苗对此予以否认并不承认其与秋实公司存在劳动关系，亦不知晓有关派遣事实。怀宁汽运公司对周小苗于2014年1月至2014年5月期间与该公司之间系事实劳动关系及双方未签订书面劳动合同的事实均无异议，且未提供证据证实对解除与周小苗劳动合同履行了向工会报告的义务。上述事实，有当事人的陈述及各自提供的证据在卷佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。怀宁汽运公司虽提出双方已于2014年5月底以口头告知方式解除了劳动关系，但周小苗对此予以否认，且周小苗也一直在原工作岗位工作，其工资支付主体未改变，故其双方之间事实劳动关系未予解除。另，秋实公司虽提供《劳动合同书》以证实其与周小苗之间存在劳动关系，但对周小苗关于其签名系虚假的抗辩未予以否认，故对《劳动合同书》不具有真实性予以认定。综上，对怀宁汽运公司与周小苗之间一直存在事实劳动关系，予以认定；怀宁汽运公司的诉讼请求无事实依据，不予支持。对周小苗的请求进行如下分析认定：1、补办社会保险请求。依据社会保险法的相关规定，劳动者与用人单位向国家缴纳社会保险费，系各自的法定义务。在用人单位未依法缴纳时，对基本养老保险，依据政策规定可以补缴，应予补缴；对基本医疗保险，如不能补缴的，则应按应缴纳的金额补偿给劳动者；对工伤保险费用已实际缴纳，无需重新缴纳；对失业保险，依据社会保险法的规定，缴费时间在劳动者重新就业时需重新计算，不能累加确定。本案中，用人单位即使缴纳了失业保险，因未达到一定的年限，也不能享受相关待遇，故未缴纳失业保险没有给周小苗造成利益损失，对其此项请求不予支持。对生育保险请求，依据安徽省安庆市相关政策规定，只有在缴费累计达到10个月以上且未中断缴费超过6个月的（超过6个月的，不予补缴），才能享受相关待遇。本案中，周小苗情况不符合上述规定，不能享受相关待遇，其利益未受到损害，故对其此项请求不予支持。2、关于二倍工资请求。依照法律相关规定，劳资双方未签订书面劳动合同已超过1个月且未满1年的事实存在，周小苗要求怀宁汽运公司支付每月支付二月的工资之请求，符合法律规定，应予支持。3、关于支付经济补偿金请求。因周小苗严重违反单位制度被解除劳动合同，符合法律规定，且不属于支付支付经济补偿金的法定情形。故，其此项请求无法律依据，不予支持。4、关于支付失业待遇请求。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”的规定，本案不符合上述条件，故对此项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告安徽省交通集团安庆汽运有限公司怀宁分公司的诉讼请求；二、原告安徽省交通集团安庆汽运有限公司怀宁分公司于本判决生效后五日内向怀宁县社会保险事业管理局，为被告周小苗补办2014年1月28日至2014年10月16日期间的依法应缴纳而未缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费（具体标准由怀宁县社会保险事业管理局核定，如不能补缴则按核定的单位应缴各项金额直接补偿被告周小苗）；三、原告安徽省交通集团安庆汽运有限公司怀宁分公司于本判决生效后五日内一次性支付原告周小苗于2014年3月至2014年10月期间的二倍工资共计24290.60元（即：2770.80元＋3408.30元＋3922.30元＋3573.80元＋3024.60元+2723.20元＋3148.80元＋1718.80元）；四、驳回被告周小苗其他请求。四、驳回被告周小苗其他请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告安徽省交通集团安庆汽运有限公司怀宁分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。代理审判员  毕治安二〇一五年六月十八日书 记 员  许之路