上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第785号原告屈停停委托代理人龚冬兰，上海久光律师事务所律师。被告昆明纳金贵重金属贸易有限公司法定代表人王磊。原告屈停停诉被告昆明纳金贵重金属贸易有限公司（下称纳金公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。审理中，被告在答辩期间提出管辖权异议。本院于2014年12月25日作出（2014）嘉民四（民）初字第785号民事裁定书，驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告不服裁定，上诉至上海市第二中级人民法院，2015年3月20日，该院（2015）沪二中民三（民）终字第236号民事裁定书作出驳回上诉，维持原裁定的终审裁定。本案依法公开开庭进行了审理。原告屈停停及其委托代理人龚冬兰到庭参加诉讼。被告纳金公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告屈停停诉称，原告于2013年3月28日与昆明纳金贵重金属贸易有限公司上海分公司（下称纳金公司上海分公司）签订三年期劳动合同。2014年2月原告怀孕，纳金公司上海分公司单方面降低原告工资。2014年11月10日，被告撤销了纳金公司上海分公司，应由被告承担相关义务。现起诉要求被告支付2014年3月1日至同年10月14日间降薪薪资2340元、2014年10月15日至2015年3月10日间产假工资17048元、终止劳动合同经济补偿金8000元。被告纳金公司辩称，原告以纳金公司上海分公司为被申请人申请仲裁，仲裁机关作出不予受理通知书。现原告直接起诉被告，违反了劳动争议仲裁前置的规定。生育津贴不属于人民法院民事诉讼受案范围。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2013年3月18日，原告与纳金公司上海分公司签订期限自2013年3月18日至2016年3月17日的劳动合同书，约定原告每月基本工资2000元，原告担任管理部讲师。2014年2月，原告怀孕。2014年10月15日，原告生产。2014年12月2日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纳金公司上海分公司支付2014年3月至同年10月间降薪薪资4500元、2014年11月至12月间产假工资8000元、解除劳动合同赔偿金8000元。2014年12月4日，该会嘉劳人仲（2014）通字第170号不予受理通知书以纳金公司上海分公司已登记注销，不具有劳动争议主体资格为由，作出不予受理的决定。原告不服仲裁决定，诉至本院。另查，2012年10月29日，纳金公司上海分公司经工商登记设立，营业场所嘉定区某某路某某弄某某号某幢某室，负责人管沛林，隶属被告纳金公司。2014年11月10日，上海市工商行政管理局嘉定分局准予纳金公司上海分公司注销。审理中，原告提供工资单及短信截屏，用于证明原告实际工资水平，该工资单及短信显示，原告2013年10月基本工资4000元，实得工资3888元。11月基本工资3500元、岗位津贴500元，实得工资3820元。12月基本工资3500元、岗位津贴500元，请假2.4小时，（扣）请假55元，实得工资3817元。2014年1月基本工资3500元、岗位津贴500元，实得工资3826元。2月基本工资2000元、岗位津贴1700元，请假80小时，（扣）请假1701元，实得工资1788元。3月基本工资2000元、岗位津贴1200元，请假40.8小时，（扣）请假750元，实得工资2239元。4月基本工资2000元、岗位津贴1200元、全勤300元，实得工资3251元。5月基本工资2000元、岗位津贴1200元、全勤300元，实得工资3251元。6月基本工资2000元、岗位津贴1200元、全勤300元，实得工资3251元。8月实得工资3251元。9月实得工资3251元。10月实得工资2751元。11月实得工资2751元。被告虽对工资单及短信截屏未予认可，但被告所属分公司作为原告劳动用工管理及工资支付凭证保管者，被告未能提供证据予以反驳，本院对该证据予以认定。以上事实，有裁决书、劳动合同书、工资单及短信截屏、生育医学证明、工商登记资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。纳金公司上海分公司系被告所属分公司，于2014年11月10日注销，依据法律规定，其注销后的权利义务由被告公司承继。原告因本案诉讼请求已申请劳动仲裁，要求纳金公司上海分公司支付相应款项。因纳金公司上海分公司已注销，仲裁机关作出不予受理的决定，为此，原告以纳金公司上海分公司权利义务的承继单位，即纳金公司为被告，诉至本院，要求纳金公司支付已申请仲裁的相应款项，因此，原告诉讼请求已经过仲裁前置程序，符合法律规定。被告以原告未以其公司为被申请人申请劳动仲裁，未经仲裁前置程序为由，要求驳回原告起诉的意见，本院不予采纳。原告与纳金公司上海分公司虽约定原告月工资2000元，但根据原告2013年10月至2014年1月间实际发放工资显示，原告月工资为4000元。被告未举证证明原告的实际工资水平，本院采纳原告关于其实际工资为每月4000元的意见。2014年2月至同年10月间，纳金公司上海分公司未按原告实际工资水平计发原告月工资，存在少付原告工资的情形，故原告要求被告支付2014年3月1日至同年10月14日间工资差额的请求，本院予以支持。2014年10月15日原告生育，至同年11月10日纳金公司上海分公司注销，原告属于产假期间，纳金公司上海分公司未按原告原工资水平支付原告产假工资，故原告要求被告支付2014年10月15日至同年11月9日间工资的请求，本院亦予以支持。具体数额扣除纳金公司上海分公司已付10月份工资后确定（11月份工资已付）。原告与纳金公司上海分公司已签订期限至2016年3月17日的劳动合同。2014年11月10日，该分公司注销，致使双方间劳动合同终止，应支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告昆明纳金贵重金属贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告屈停停2014年3月1日至同年10月14日间工资差额人民币2340元；二、被告昆明纳金贵重金属贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告屈停停2014年10月15日至同年11月9日间产假工资差额人民币999.7元；三、被告昆明纳金贵重金属贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告屈停停终止劳动合同经济补偿金人民币7205.67元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告昆明纳金贵重金属贸易有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一五年六月十五日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。