河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2014）管民初字第2391号（2015）管民初字第27号原告（被告）张广春，男，1963年10月14日出生，汉族，无业，住郑州市。委托代理人周冉，河南扬善律师事务所律师。被告(原告)河南天一物业服务有限公司。住所地：郑州市管城回族区紫荆山路**号**层****号。法定代表人张英，总经理。委托代理人赵国强，男，该公司员工，住郑州市中原区。委托代理人张志刚，男，该公司员工，住郑州市管城回族区。张广春与河南天一物业服务有限公司（以下简称天一物业公司）劳动争议纠纷案件，张广春与天一物业公司均不服郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月3日作出的管劳仲案字（2014）063号仲裁裁决，张广春于2014年12月15日向本院提起诉讼【案号：（2014）管民初字第2391号】，天一物业公司于2014年12月24日向本院提起诉讼【案号：（2015）管民初字第27号】。本院受理后，依法组成合议庭，对上述二案公开开庭进行了并案审理。张广春及其委托代理人周冉，天一物业公司的委托代理人赵国强、张志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张广春在本院（2014）管民初字第2391号案件中诉称，张广春于2013年7月10日进入天一物业公司工作，双方未签订书面劳动合同。张广春在工作期间，全年无休息日，天一物业公司也拒绝为其交纳社会保险。2014年9月10日，双方解除劳动关系，但天一物业公司拒不支付加班费及相关赔偿。故张广春诉至法院，请求判令天一��业公司向其支付：1、未签订劳动合同的双倍工资14190元；2、加班费6049元、2014年8月1日至2014年9月10日的工资1920元；3、经济补偿金1974元、赔偿金3894元。在诉讼过程中，张广春将第三项诉讼请求变更为要求支付经济补偿金1951元、赔偿金3902元。天一物业公司辩称：1、天一物业公司与张广春签订有书面劳动合同，故不应支付二倍工资；2、张广春是在严重旷工的情况下被天一物业公司辞退的，不应支付工资；3、张广春未就加班提供证据，应承担举证不能的后果，天一物业公司不应支付其加班费；4、张广春在工作期间严重违纪，解除劳动关系的过错在于张广春，因此，天一物业公司不应支付其经济补偿金和赔偿金。天一物业公司在本院（2015）管民初字第27号案件中诉称，天一物业公司与张广春签订有书面劳动合同，天一物业公司认可张广春在特定期���、特定地点与其缔结劳动关系。张广春要求加班费，应就加班的事实承担举证责任，在无证据支撑的情况下其主张不应得到支持。张广春在劳动合同履行期间，经常旷工，严重影响公司经营秩序。郑州市管城回族区劳动人事仲裁委员会查明事实不清，采信证据错误。故诉至法院，请求判令：1、天一物业公司不支付张广春加班费594元、2014年8月1日至2014年9月10日的工资1920元；2、本案诉讼费由张广春负担。张广春辩称：1、本案系追索劳动报酬案件，且仲裁结果不超过当地月最低工资标准12个月，因此，仲裁裁决属于终局裁决，天一物业公司如果不服该裁决，应向中级人民法院申请撤销；2、天一物业公司未给张广春缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬，应向张广春支付经济补偿金；3、张广春在工作期间不存在旷工及扰乱公司秩序的行为，天一物业公司不应无理由将其开除，并且应支付拖欠的工资；4、天一物业公司在仲裁庭审中认可张广春加班的事实，张广春主张的加班费应予支持。经审理查明，2013年7月10日，张广春与天一物业公司签订劳动合同，期限为三年，自2013年7月10日至2016年7月9日，试用期为1个月，合同还约定因工作特殊性，在加班费中的相应补助以餐补的形式相抵消，张广春自行办理社保等保险，与天一物业公司无关。张广春2013年7月至2014年6月的月工资为1290元，2014年7月的工资为1440元，其工资发放至2014年7月。天一物业公司没有为张广春办理社保。张广春称，因天一物业公司未支付其加班费，未为其办理社保，其于2014年9月10日提出辞职。天一物业公司称，因张广春自2014年7月31日开始旷工，天一物业公司将其辞退。天一物业公司为证明张广春旷工的事实，提交2014年5月至9月的考勤表，考勤表显示���张广春自2014年8月起旷工，张广春对该考勤表不予认可。另查明，2014年10月16日，张广春向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决天一物业公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资14190元、工资1920元、加班费6049元、经济补偿金1947元、赔偿金3994元。该仲裁委于2014年12月3日作出仲裁裁决，裁决天一物业公司支付张广春2014年8月1日至2014年9月10日的工资1920元、加班费594元。在仲裁过程中，天一物业公司认可张广春端午节、清明节、春节值班，但称以现金的形式发放了加班费。以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。本院认为，张广春与天一物业公司签订书面劳动合同，双方自2013年7月10日起建立劳动关系。关于天一物业公司主张的张广春旷工的事实，天一物业公司虽提供了2014年5月至9月的考勤表，但该考勤表系天一物业公司单方制作，没有张广春和其他员工的签字，故本院不予认可。关于工资，张广春2014年9月10日离开天一物业公司，其工资发放至2014年7月，故其要求天一物业公司支付2014年8月1日至2014年9月10日的工资，本院予以支持，经计算为1969.66元（1440元+1440元÷21.75天×8天），原告只要求1920元，本院予以支持。关于加班费，原告在庭审中虽对张广春清明节、端午节、春节期间加班事实予以否认，但其在仲裁过程中认可上述事实，故本院认定张广春清明节、端午节、春节加班，天一物业公司应支付其上述期间的加班费，经计算为889.66元（1290元÷21.75天×5天×3倍）。张广春主张其周六周日加班，但未提供证据证明，故其要求天一物业公司支付周六周日加班费，本院不予支持。天一物业公司未为张广春交纳社保，未按时支付加班费，故张广春要求天一��业公司支付经济补偿金，本院予以支持，经计算为1967.14元【（1290元×12个月+1440元×2个月）÷14个月×1.5个月】，原告只要求1951元，本院予以准许。因张广春与天一物业公司已签订书面劳动合同，故其要求天一物业公司支付双倍工资，本院不予支持。因张广春主动提出辞职，其以天一物业公司违法解除劳动合同为由要求天一物业公司支付赔偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及相关法律之规定，判决如下：一、河南天一物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付张广春2014年8月1日至2014年9月10日的工资1920元，加班费889.66元，经济补偿金1951元，以上共计4760.66元。二、驳回张广春的其他诉讼请求。三、驳回河南天一物业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由河南天一物业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  宋文梅人民陪审员  王爱敏人民陪审员  郭秀丽二〇一五年六月十日书 记 员  赵书丹