广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第805号原告秦嘉励，女，汉族，住广西宜州市，身份证号码：×××4367。被告东莞市共富装饰材料有限公司，住所地：广东省东莞市南城区，注册号：441900001732976。法定代表人张海波。原告秦嘉励诉被告东莞市共富装饰材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月8日受理后，依法适用简易程序，于2015年5月25日公开开庭进行了审理。原告秦嘉励、被告法定代表人张海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年9月15日入职被告，任职业务，底薪为2200元加提成，双方未签订劳动合同。2014年12月12日被告以原告未达业绩为由辞退原告。原告入职每天都在上班，没有休假，只在10月1日至10月3日休息三天。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2014年9月份16天工资1618元、10月份27天工资2731元、11月份30天工资3034元、12月份10天的工资1011元；2.被告向原告支付2014年10月15日至2014年12月12日未签订劳动合同二倍工资赔偿金1719元＋3034元＋1011元；3.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3034元；4.被告向原告额外支付一个月的赔偿金3034元；5.被告承担本案诉讼费。原告在庭审中主张第二项诉讼请求是未签订劳动合同二倍工资差额。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2014年9月15日，原告入职被告处，任职业务员，双方没有签订劳动合同，双方劳动关系已于2014年12月12日解除。关于原告考勤情况。被告提交的原告不确认的考勤表显示原告的考勤情况为：2014年9月15日至9月30日上班16天，其中休息日上班4天；2014年10月上班25天，其中休息日上班6天，非休息日休息1天；2014年11月上班29天，其中休息日上班10天，非休息日休息1天；2014年12月上班9天，其中休息日上班2天，非休息日休息2天（含4号一整天、5号上午、11号上午）。原告提交的被告不确认的计薪证明显示原告2014年9月至12月分别上班16天、27天、30天、10天。关于原告的工资情况。双方确认原告月工资为底薪2200元加提成。原告主张底薪2200元对应的工作时间是每月工作21.75天，每天工作8小时。被告主张底薪2200元对应的工作时间是每月休息2天，每天工作8小时，底薪的发放需要看原告的业绩。双方对各自的主张没有提交相关证据予以证明。被告主张已向原告支付了第一个月的底薪，被告对此没有提交相关证据予以证明，原告不予确认。关于离职原因。被告主张原告工作近三个月只创造了700多元的营业额，原告挪用客户钱，所以被告解雇原告了。原告主张没有挪用客户的钱。另被告还主张原告上班时从事与工作无关的事情，被告为此提交中国电信语音清单予以证明，被告表示清单中90%是原告打给家人的。原告对中国电信语音清单不予确认。原告与被告就工资、未签订劳动合同二倍工资差额、赔偿金等问题发生劳动争议，原告于2015年1月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭（以下简称“仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求事项如下：1.被告向原告支付2014年9月15日至30日工资1618元、10月4日至31日工资2832元、11月1日至30日工资3034元、12月1日至12日工资1011元；2.被告向原告支付2014年10月15日至2014年12月12日未签订劳动合同二倍工资赔偿金1719元＋3034元＋1011元；3.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3034元；4.被告向原告额外支付一个月的赔偿金3034元。仲裁庭于2015年3月3日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）148号终局裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.被告向原告支付工资6424.94元、二倍工资差额4258.06元、赔偿金2200元；3.驳回原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。另查明，2013年5月1日至2015年4月30日东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月（折算的小时标准为7.53元／小时）。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、入职证明、计薪证明，被告提交的考勤表、中国电信语音清单，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，双方均无异议，本院依法予以确认。一、关于被告拖欠原告的工资数额。被告主张向原告支付了第一个月底薪，但没有提交相关证据予以证明，且原告不予确认，本院依法不予采信，本院认定被告没有向原告支付2014年9月15日至2014年12月12日工资。原告主张底薪2200元对应的工作时间是每月工作21.75天，每天工作8小时。被告主张2200元底薪对应的工作时间是每月休息2天，每天工作8小时。由于双方对各自主张没有提交相关证据予以证明，故本院对原被告的主张均不予采信。本院认为被告应按照2200／月的标准向原告支付2014年9月至12月工资分别为2200元÷30×16=1173.33元、2200元、2200元、2200元÷31×12=851.61元，如果结合原告考勤情况，原告工资经折算低于同时期东莞市最低工资标准，则被告应按照同时期东莞市最低工资标准予以补足。关于原告的考勤。对于原告提交的计薪证明，没有被告的盖章确认，故本院对计薪证明不予采信。被告已提交了原告的考勤表，原告虽不予确认，但也没有提供有效证据予以反驳，故本院对被告提交的考勤表真实性予以确认，并据此认定原告的考勤情况为：2014年9月15日至9月30日上班16天，其中休息日上班4天；2014年10月上班25天，其中休息日上班6天，非休息日休息1天；2014年11月上班29天，其中休息日上班10天，非休息日休息1天；2014年12月上班9天，其中休息日上班2天，非休息日休息2天（含4号一整天、5号上午、11号上午）。非休息日休息视为对休息日加班的调休。如果按照同时期东莞市最低工资标准，则原告2014年9月工资为7.53元／小时×8小时×12天＋7.53元／小时×8小时×200%×4天=1204.8元，2014年10月工资为7.53元／小时×8小时×20天＋7.53元／小时×8小时×200%×5天=1807.2元，2014年11月工资为7.53元／小时×8小时×20天＋7.53元／小时×8小时×200%×9天=2289.12元，2014年12月工资为7.53元／小时×8小时×9天=542.16元。对比，如果被告向原告支付2014年9月工资1173.33元，则低于按照同时期东莞市最低工资标准计算的1204.8元，因此被告应按照1204.8元的数额向原告支付2014年9月工资。如果被告向原告支付2014年11月工资2200元，则低于按照同时期东莞市最低工资标准计算的2289.12元，因此被告应按照2289.12元的数额向原告支付2014年11月工资。综上本院认定被告应向原告支付2014年9月工资1204.8元、10月工资2200元、11月工资2289.12元、12月工资851.61元，合计6545.53元。对于原告主张的超出该数额的工资部分，本院依法不予支持。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。双方均确认没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应向原告支付2014年10月15日至2014年12月12日二倍工资差额2200元÷31天×17天＋2289.12元＋851.61元=4347.18元。对于原告主张的超出该数额的二倍工资差额部分，本院依法不予支持。三、关于被告违法解除与原告劳动关系赔偿金、额外一个月赔偿金问题。被告以原告工作近三个月只创造了700多元的营业额，原告挪用客户钱为由解雇原告。由于被告对原告原告挪用客户钱没有提供相关证据予以证明，原告业绩不好不是被告辞退原告的合法理由，故本院认定被告解雇原告不合法，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应向原告支付赔偿金。原告2014年9月工资1204.8元、10月工资2200元、11月工资2289.12元、12月工资851.61元，其中9月、12月上班不足月故不纳入计算月平均工资范畴，本院认定原告月平均工资为（2200元＋2289.12元）÷2=2244.56元。结合原告的工作时间，本院认定被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金2244.56元÷2×2=2244.56元，对于原告主张的超出该范围的赔偿金数额，本院依法不予支持。由于被告不是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一、二、三项的规定解除与原告劳动关系的，因此对于原告诉请的额外一个月赔偿金，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告秦嘉励与被告东莞市共富装饰材料有限公司的劳动关系已经解除；二、被告东莞市共富装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告秦嘉励支付工资6545.53元；三、被告东莞市共富装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告秦嘉励支付未签订劳动合同二倍工资差额4347.18元；四、被告东莞市共富装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告秦嘉励支付赔偿金2244.56元；五、驳回原告秦嘉励的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年六月四日书 记 员  吴俊佳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。