广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河市民四终字第60号上诉人（一审原告）：那江洪。被上诉人（一审原告）：河池市河驰车辆有限责任公司，住所地：广西河池市金城江区城西路1号。法定代表人黄干谋，该公司董事长。委托代理人韦潇，该公司办公室秘书。委托代理人邓隆健，广西昭义律师事务所律师。上诉人那江洪与被上诉人河池市河驰车辆有限责任公司（下称河驰公司）劳动争议纠纷一案，河池市金城江区人民法院于2015年1月4日作出（2014）金民初字第2127号民事判决，那江洪不服该判决于2015年1月13日向本院提起上诉。本院于2015年3月16日日立案受理后依法组成由审判员张桂生担任审判长，审判员韦媛、代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年4月16日公开开庭审理了本案。书记员陈少杰担任法庭记录。上诉人那洪江、被上诉人河驰公司的委托代理人韦潇、邓隆健参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：那江洪于2012年7月1日进入河驰公司工作，即日双方签订一份期限自2012年7月1日至2013年6月30日止的固定期限劳动合同。该劳动合同期满后，那江洪继续在河驰公司上班，河驰公司未及时与那江洪续签劳动合同，直至2014年3月5日，河驰公司才与那江洪补签一份期限自2013年7月1日至2015年6月30日止的固定期限劳动合同，但河驰公司未向那江洪支付2013年8月1日至2014年3月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，那江洪因该问题与河驰公司发生争议，遂于2014年9月17日向河池市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁。2014年11月4日，仲裁委作出河劳人仲字（2014）第123号仲裁裁决书，仲裁裁决：由河驰公司支付给那江洪从2013年9月18日至2014年3月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计16392元。因河驰公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求判令：河驰公司无须支付给那江洪从2013年9月至2014年3月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16392元。一审法院审理认为：河驰公司与那江洪先期签订的劳动合同于2013年6月30日到期后，那江洪继续在河驰公司上班，双方于2014年3月5日补签的书面劳动合同期限涵盖了2013年7月1日至2014年3月4日未签订书面劳动合同的时间，河驰公司在此期间按原合同照常发放给那江洪工资、为其缴纳基本养老保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。故那江洪在此条件下再请求河驰公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额的，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决：河驰公司无需支付给被告那江洪未订立书面劳动合同的二倍工资差额。案件受理费10元，减半收取5元，由那江洪承担。上诉人那江洪不服一审判决，上诉称：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。该规定情形不能认为用人单位与劳动者已续签了劳动合同，双方只是形成事实劳动关系。对于出现劳动合同到期，劳资双方劳动关系续存的情形，判定双方存在事实劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括劳动合同期限。该法释（2001）14号是在2008年1月1日《劳动合同法》、2008年9月3日《劳动合同法实施条例》施行之前的司法解释。按照立法对于法律效力位阶的划分，法律的效力优于司法解释，后法的效力优于先法的效力。根据《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，并规定“签订书面劳动合同应当自用工之日起一个月内”。合同到期后，根据《劳动合同法》第44条规定“劳动合同期满，劳动合同终止”。用人单位继续聘用员工，单位和员工属于劳动用工关系，双方理应属于新的劳动关系，并续签或重新签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第6条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；”可见，订立书面劳动合同是用人单位的义务，书面劳动合同有助于及时明确劳动关系，便于发生纠纷时有据可查，符合《劳动合同法》着重保护劳动者合法权益的宗旨。而且，该条款规定惩罚性赔偿责任，有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步现象，最大限度保护劳动者合法权益。综上所述，劳动合同制度是劳动关系的核心，《劳动合同法》予以重点保护，用人单位只签订一次书面劳动合同又继续用工，按一审法院的观点，用人单位不需承担未签劳动合同的违法责任，判决适用法律错误。不符合《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的立法本意，严重侵害劳动者权益。为维护劳动者合法权益，让劳动者实现体面劳动，同时活得更有尊严，请求二审法院撤消一审判决，判令河驰公司支付给上诉人从2013年9月18日至2014年3月4日期间未签书面劳动合同的二倍工资16392元。被上诉人河驰公司辩称：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四第规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。本案中，那江洪在劳动合同期满后仍继续上班，河驰公司也继续为那江洪交纳各种社会保险，说明双方已经按照原合同条件履行。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。在二审中，上诉人那江洪和被上诉人河驰公司均没有向法庭提交新的证据。二审经审理查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。综合双方当事人在二审的诉辩主张及事实、理由，本院归纳本案二审的争议焦点为：那江洪要求河驰公司支付2013年9月至2014且3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额有无事实和法律依据？本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四第规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。本案中，那江洪与河驰公司原先签订的劳动合同于2013年6月30日到期，由于河驰公司的原因没有及时与那江洪续签劳动合同，据此，双方已形成事实劳动关系，可视为续订劳动合同。河驰公司虽没有及时与那江洪签订劳动合同，但在那江洪工作期间仍按时支付其工资和为其交纳各项社会保险费用，并没有给那江洪造成实际损失。2014年3月15日，河驰公司与那江洪补签了劳动合同，合同履行期限从2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同期限包含了未及时签订劳动合同的2013年7月1日至2014年3月4日期间，那江洪对合同补签的事实没有异议，据此，2013年7月1日起至2015年6月30日止，河驰公司与那江洪之间已签订书面劳动合同，河驰公司不存在未签订劳动合同而应支付双倍工资的问题。那江洪称河驰公司不与其签订从2013年7月1日至2014年3月4日期间的书面劳动合同，要求河驰公司支付2013年9月18日至2014年3月4日期间双倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，那江洪上诉的理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人那江洪负担。本判决为终审判决。审 判 长 ：张桂生审 判 员 ： 韦 媛代理审判员 ：蓝苑榕二〇一五年五月十日书 记 员 ：陈少杰附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。