四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11282号上诉人（原审被告）：四川福杰鑫贸易有限公司，住所地：成都市武侯区火车南站西路15号2栋4楼408号。法定代表人：张莹莹，执行董事。委托诉讼代理人：周光发，四川尹刘周王律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武贵忠，男，1967年11月12日出生，汉族，住成都市锦江区。委托诉讼代理人：丁松林，四川衡平律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥家信，四川衡平律师事务所律师。上诉人四川福杰鑫贸易有限公司（以下简称福杰鑫公司）因与被上诉人武贵忠劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2016）川0107民初8274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。福杰鑫公司上诉请求：撤销一审判决第二项要求福杰鑫公司于判决生效之日起十日内支付武贵忠未足额发放的工资46809.71元、解除劳动关系经济补偿金7288.75元，依法改判。事实和理由：（一）武贵忠的月平均工资为4027.24元，而非一审认定的7288.75元。福杰鑫公司在一审中提交了原仲裁庭审笔录证明武贵忠的月工资收入，并不存在承担举证不能的情形，武贵忠2015年1月至5月的工资平均水平为4027.24元。（二）武贵忠不服从公司管理制度，严重违反劳动纪律已于2015年7月被公司辞退，故福杰鑫公司不应当支付经济补偿金。（三）武贵忠系恶意诉讼，福杰鑫公司与另一家公司拉萨信融财富基金管理有限公司被同一家企业控制，武贵忠名义上分别就职于两家公司，实际上为一家公司，办公地点、实际控制人均一致。武贵忠已就劳动争议事宜在拉萨另案诉讼且经拉萨市中级人民法院裁决并生效，武贵忠再以此提起劳动争议诉讼，违反了一事不再理的原则。武贵忠辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。武贵忠向一审法院起诉请求：确认武贵忠与福杰鑫公司之间劳动合同关系成立；福杰鑫公司支付武贵忠工资54098.46元、经济补偿金7288.75元、差旅费4029元。一审法院认定事实：武贵忠于2015年1月14日到福杰鑫公司工作，岗位为贸易经理，工资分为基本工资和绩效工资，每月工资分两次以银行转账方式支付。双方劳动关系存续期间，签订了书面劳动合同，福杰鑫公司为武贵忠购买了社会保险。因福杰鑫公司拖欠武贵忠工资，武贵忠于2016年1月7日向福杰鑫公司邮寄了辞职报告并提出辞职。另查明，一、武贵忠提交的工资银行流水明细显示，福杰鑫公司向武贵忠银行卡转账如下：2015年1月14日借款3000元，2015年2月13日报销1479元，2015年3月9日借款8000元，2015年3月27日报销2151.39元，2015年4月21日报销504元，2015年4月23日上交3000元，2015年4月27日工资4176.89元，2015年5月13日工资3000元，2015年5月21日借支3000元，2015年6月23日4月4176.89元，2015年8月13日3-4月6225.5元；2015年12月14日5月4211.54元；二、2016年1月，武贵忠以福杰鑫公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认武贵忠与福杰鑫公司之间存在劳动关系；2、福杰鑫公司支付武贵忠工资54098.46元；3、福杰鑫公司支付武贵忠社保费24182.07元；4、福杰鑫公司支付武贵忠经济补偿金7288.75元。该委于2016年7月25日作出仲裁裁决：武贵忠与福杰鑫公司之间从2015年1月14日至2016年1月7日期间存在劳动关系；福杰鑫公司支付武贵忠工资41106.1元；福杰鑫公司支付武贵忠经济补偿金5872.3元；驳回武贵忠的其他仲裁请求。一审法院认为，关于未足额发放的工资问题。武贵忠主张其工资应当按照每月7288.75元计算，理由是武贵忠1、2月工资因由借支款及报销冲抵，无法核算，福杰鑫公司仅发放其3-4月整月及5月份的部分工资。因此，应当按照2015年3月至4月整月发放工资进行计算，即其月平均工资为7288.75元计算，福杰鑫公司认为武贵忠的工资应当按照《劳动合同》约定的每月2000元计算，其余部分为报销款，但其未提供相应的证据予以证明，亦未提供相应的工资支付凭证，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，福杰鑫公司应当承担举证不利的责任。因此，对福杰鑫公司的抗辩意见，一审法院不予采信。对武贵忠主张其工资按照每月7288.75元计算的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，结合武贵忠认可福杰鑫公司已支付其2015年1-4月工资及5月部分工资4211.54元，福杰鑫公司还应支付武贵忠工资46809.71元（7288.75元/月×7个月-4211.54元）。关于解除劳动关系经济补偿金。虽福杰鑫公司认为武贵忠系严重违法劳动纪律被辞退，不应当支付其经济补偿金，但其未提供证据予以证明。因福杰鑫公司存在欠付武贵忠工资的情形，现武贵忠主张解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合武贵忠的月平均工资7288.75元及工资年限，福杰鑫公司应支付武贵忠经济补偿金7288.75元（7288.75元/月×1个月）。关于要求支付社保费24182.07元，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当向法定的社会保险稽征部门缴纳社会保险费，因此，武贵忠要求福杰鑫公司向其支付，于法无据，一审法院不予支持。关于确认武贵忠与福杰鑫公司之间存在劳动关系，因仲裁裁决已作出处理，双方均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。因此，武贵忠与福杰鑫公司之间在2015年1月14日至2016年1月7日期间存在劳动关系。关于支付差旅费。因该项请求未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、武贵忠与福杰鑫公司之间从2015年1月14日至2016年1月7日期间存在劳动关系；二、福杰鑫公司于判决生效之日起十日内支付武贵忠未足额发放的工资46809.71元、解除劳动关系经济补偿金7288.75元；三、福杰鑫公司不支付武贵忠社保费24182.07元；四、驳回武贵忠的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。双方争议的事实为：武贵忠的月平均工资标准。对一审法院认定的其余事实，因双方当事人无异议，本院二审予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：武贵忠的银行卡流水记录显示：2015年1月14日借款3000元，2015年2月13日报销1479元，2015年3月9日借款8000元，2015年3月27日报销2151.39元，2015年4月21日报销504元，2015年4月23日上交3000元，2015年4月27日工资4176.89元，2015年5月13日工资3000元，2015年5月21日借支3000元，2015年6月23日4月4176.89元，2015年8月13日3-4月6225.5元；2015年12月14日5月4211.54元。其中2015年1月至2月的工资发放金额不能通过该记录予以明确，福杰鑫公司主张2015年1月至2月的工资总额为7570.89元，是以2014年12月的借款冲抵工资，但并未提供相应的证据予以证明。同时根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，福杰鑫公司未提供相应的工资支付记录证明其主张，故本院对福杰鑫公司的主张不予支持。因武贵忠的工资支付时间较短且2015年1月至2月的工资金额无法明确，一审法院按照2015年3月至4月整月发放工资计算其月平均工资【（4176元+4176元+6225.5元）÷2】并无不当，本院认定武贵忠的月平均工资标准为7288.75元。本院认为，关于补发工资问题。一审判决确认武贵忠与福杰鑫公司之间从2015年1月14日至2016年1月7日期间存在劳动关系，福杰鑫公司未对该判项提出上诉，视为其对该判项的认可，本院予以确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，福杰鑫公司应及时足额支付武贵忠工资。武贵忠认可福杰鑫公司已支付其2015年1-4月工资及5月部分工资4211.54元，因此福杰鑫公司还应支付武贵忠2015年5月剩余工资及2015年6月至2016年1月7日的工资。一审法院认定福杰鑫公司应付工资为46809.71元（7288.75元/月×7个月-4211.54元），其中未包含2016年1月1日至1月7日的工资，但武贵忠未提起上诉，视为对一审判决的认可，故本院对一审判决确定的福杰鑫公司支付武贵忠未足额发放的工资46809.71元予以确认。对福杰鑫公司上诉主张按月平均工资4027.24元改判应付工资总额，与本院查明的事实不符，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。福杰鑫公司上诉称武贵忠不服从公司管理制度，严重违反劳动纪律已于2015年7月被公司辞退，故不应当支付经济补偿金。首先，福杰鑫公司并未对此主张提供相应的证据予以证明。其次，福杰鑫公司为武贵忠购买社会保险直至2015年12月，这也与福杰鑫公司称已于2015年7月将武贵忠辞退的主张相悖。根据银行流水记录显示，福杰鑫公司于2015年12月14日才给武贵忠发放了5月的部分工资，其行为属于未及时支付劳动者报酬。武贵忠提出辞职的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定的情形，故福杰鑫公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，支付武贵忠经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合武贵忠的工作年限，福杰鑫公司应向武贵忠支付经济补偿金7288.75元（7288.75元/月×1个月）。对福杰鑫公司的该项上诉主张，本院不予支持。关于武贵忠提起本案诉讼是否违反一事不再理的原则问题。福杰鑫公司认为武贵忠同时受职于由一家企业控制的两家关联公司，武贵忠与另一家公司拉萨信融财富基金管理有限公司已就劳动争议纠纷诉至法院，且终审判决已经生效，故本案违反了一事不再理的原则。本院认为，福杰鑫公司与案外人拉萨信融财富基金管理有限公司系两个独立的法人，应当各自承担自己的义务，武贵忠与案外人是否存在劳动争议纠纷与本案无关，故福杰鑫公司的上诉主张不能成立。另武贵忠在一审中并未对福杰鑫公司支付社保费24182.07元提起诉讼请求，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院对此作出处理不当，应予以纠正。综上所述，福杰鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持成都市武侯区人民法院（2016）川0107民初8274号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销成都市武侯区人民法院（2016）川0107民初8274号民事判决第三项。二审案件受理费10元，由上诉人四川福杰鑫贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范艾玓审判员  冯 燕审判员  罗健文二〇一七年一月十六日书记员  徐益戈