贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第213号上诉人（原审原告）贵州金平果铝棒有限公司，住所地贵州省贵阳市白云区贵州铝厂内。法定代表人刘静帆，该公司董事长。委托代理人谭品芳，男，1970年1月22日出生，该公司副厂长。委托代理人董仙，女，1989年12月1日出生，该公司人事行政。被上诉人（原审被告）王宾，男，1972年1月7日出生，汉族。委托代理人向发强，贵阳市白云区白云法律服务所法律工作者。上诉人贵州金平果铝棒有限公司（以下简称金平果铝棒公司）因与被上诉人王宾劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市白云区人民法院(2015)白民初字第132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原判查明，被告王宾经原告金平果铝棒公司面试后到该公司担任程序员，招录时金平果铝棒公司未审查王宾的计算机编程相关能力，也未要求王宾提供具备从事计算机编程相关工作的资质和之前是否从事相关工作的证明材料。双方于2012年10月26日签订《程序员薪酬及保密协议》一份，约定王宾的试用期为0月，月薪为18000元，王宾同意金平果铝棒公司每月从其工资中扣留人民币5000元作为保密保证金，一共扣到60000元为止，金平果铝棒公司保证在王宾正常离职5天内如数退还王宾的所有保密保证金。除该协议外，双方未另行签订书面劳动合同。王宾到金平果铝棒公司上班后，金平果铝棒公司于2013年9月23日下达《薪酬调整通知》，以王宾对计算机编程语言Deliph不精通没有达到其简历描述的标准，且工作量大幅下降为由将其工资下调为13000元/月。2014年7月1日，王宾向金平果铝棒公司提出书面辞职报告，并与金平果铝棒公司办理离职交接手续，金平果铝棒公司于2014年7月31日向王宾出具了离职证明。王宾在职期间，金平果铝棒公司实际每月发放给王宾的工资为13000元。王宾离职后向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求金平果铝棒公司退还其保密保证金60000元，并支付2013年11月至2014年7月扣留的工资45000元。该仲裁委员会于2014年12月9日作出白劳人仲裁字[2014]第77号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起三十日内，由被申请人贵州金平果铝棒有限公司支付申请人王宾60000元保密保证金。二、对申请人王宾的其它仲裁请求不予支持。金平果铝棒公司不服，诉至法院，请求判令：一、确认双方于2012年10月26日签订的《程序员薪酬及保密协议》系无效合同；二、金平果铝棒公司无须支付王宾6万元保密保证金；三、王宾赔偿金平果铝棒公司各项经济损失共计人民币20万元；四、案件受理费由王宾承担。原判认为，本案金平果铝棒公司两次变更诉讼请求均在本案法庭辩论终结前提出，并不违反民事诉讼法的相关规定，故对王宾认为金平果铝棒公司超过诉讼时效不同意变更诉讼请求的辩解意见不予采纳。对金平果铝棒公司的第一项诉讼请求，双方争议的保密保证金是在双方于2012年10月26日签订的《程序员薪酬及保密协议》中约定，且双方均认可该协议属于劳动合同的性质，因此该协议与本案具有不可分性，故对王宾认为金平果铝棒公司诉请确认该协议效力应先经过仲裁或另案提起合同纠纷诉讼的辩解意见，不予采纳。用人单位在招录、聘用劳动者及确定劳动者薪资待遇时，应当对劳动者的工作能力和是否具备从事相关工作的资质进行合理审查。金平果铝棒公司在招录王宾时，未要求王宾提供其具备从事计算机编程相关工作的资质、资格，也没有要求王宾提供其是否从事过类似工作的证明材料，且是在对王宾进行面试测评后决定录用并签订《程序员薪酬及保密协议》的，该协议是双方的真实意思表示，不违反法律的禁止性规定，也没有其他导致该协议无效的情形，且双方于2012年10月26日签订该协议后直至金平果铝棒公司作出降薪决定等处理期间，金平果铝棒公司都没有对协议提出过异议，现金平果铝棒公司要求确认该协议无效，没有事实和法律依据，不予支持。根据双方签订的《程序员薪酬及保密协议》，金平果铝棒公司应当在王宾正常离职后5天内退还扣留的保密保证金60000元，现王宾已按规定向金平果铝棒公司递交了书面辞职报告，并陆续办理离职工作交接，金平果铝棒公司也于2014年7月31日为王宾出具了办理清楚所有离职手续的离职证明，金平果铝棒公司应当按照协议退还王宾的保密保证金60000元，金平果铝棒公司诉请不支付扣留的保密保证金60000元没有事实和法律依据，不予支持。金平果铝棒公司提出要求王宾赔偿其各项经济损失共计人民币20万元的诉讼请求，因属独立的劳动争议与本案无关，金平果铝棒公司应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或以一般民事案件另案提起诉讼，故对金平果铝棒公司的这一诉讼请求，在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告贵州金平果铝棒有限公司于本判决生效之日起30日内支付被告王宾保密保证金人民币60000元；二、驳回原告贵州金平果铝棒有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告贵州金平果铝棒有限公司负担。原审宣判后，金平果铝棒公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，支持一审诉讼请求；诉讼费由王宾承担。其主要上诉理由为：王宾在应聘时对其学位和简历作假，夸大实际工作能力，采取欺骗方式与金平果铝棒公司签订《程序员薪酬及保密协议》。王宾于2014年7月19日向金平果铝棒公司提交书面辞职申请，于2014年7月28日未经请假就离开工作岗位，没有提前30天向金平果铝棒公司提出离职，属非正常离职。即使《程序员薪酬及保密协议》合法有效，但王宾没有按要求进行企业管理程序的设计与开发，其所开发的程序不完整，未完工，工控程序目前无法使用，已经被迫弃用，且王宾没有将与程序相关的资料移交金平果铝棒公司，违反了《程序员薪酬及保密协议》四.5的规定，根据该协议五.3规定，金平果铝棒公司有权不给王宾发放保密保证金。被上诉人王宾答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审另查明，金平果铝棒公司和王宾在《程序员薪酬及保密协议》四.9约定“乙方同意甲方每月从其工资中扣留人民币5000元作为保密保证金，一共扣到60000元为止。”，甲方为金平果铝棒公司，乙方为王宾。此外，二审经审理查明的事实与原判认定的事实相一致，本院对原判认定的事实予以确认。本院认为，关于金平果铝棒公司在原审审理中要求确认《程序员薪酬及保密协议》是无效合同的请求本案是否审理的问题和金平果铝棒公司是否返还王宾60000元保密保证金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，本案中，双方争议的保密保证金是否应该返还与该协议四.9具有不可分性，本院仅对与所涉争议具有不可分性的条款的法律效力进行审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故双方签订的《程序员薪酬及保密协议》四.9违反法律的强制性规定应确认为无效。金平果铝棒公司依据该无效条款扣留王宾的60000元保密保证金应予返还，对金平果铝棒公司无须支付王宾60000元保密保证金的请求本院不予支持。关于王宾是否赔偿金平果铝棒公司各项经济损失共计人民币20万元的问题，因属独立的劳动争议与本案无关，金平果铝棒公司应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原判对该请求不予处理并无不当，本院予以维持。综上，金平果铝棒公司部分上诉理由成立，对其有理部分，本院予以支持，原判认定事实部分错误，依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：一、维持贵阳市白云区人民法院(2015)白民初字第132号民事判决第一项，即：一、贵州金平果铝棒有限公司于本判决生效之日起30日内支付王宾保密保证金人民币60000元；二、王宾与贵州金平果铝棒有限公司于2012年10月26日签订的《程序员薪酬及保密协议》四.9为无效协议；三、变更贵阳市白云区人民法院(2015)白民初字第132号民事判决第二项为：驳回贵州金平果铝棒有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费各10元，均由贵州金平果铝棒有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 霞审 判 员  霍守明代理审判员  李婷婷二〇一五年六月三日书 记 员  陈 燕