广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2012）深宝法观劳初字第199号原告某公司。法定代表人：方某。委托代理人蔡某。被告范某。委托代理人胡某、达某，广东普罗米修律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蔡某、被告的委托代理人达某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2008年9月22日二、劳动合同签订情况：双方有签订书面的劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止，之后没有签订劳动合同。另根据被告提交《特种设备相关资料》中《作业人员证》聘用情况一栏中显示聘用起日期为2011年6月1日至2013年6月1日。三、被告的工作岗位：合同约定为烘干主管、师傅。另被告持有《特种设备作业人员证》，载明“作业种类：特种设备管理，聘用项目：锅炉管理”。四、工资约定情况，工资约定原为工资结构由计件提成工资。后于2011年5月开调整为基本工资（按最低工资标准计算）＋加班工资。五、尚欠2012年6月工资数额问题：原、被告双方签订的劳动合同约定，每月工资于次月15日前发放，工资通过银行转账发放。双方当事人确认被告2012年6月工资4886元没有支付，原告依法应支付给被告。六、关于被告请求拖欠2012年6月工资25％的经济补偿金问题，劳动合同法实施后，对拖欠工资的行为已改由行政处罚处理。被告诉请拖欠工资25％的经济补偿金，本院不予支持。七、关于被告请求2009年1月至2012年5月加班工资及25％经济补偿金问题，双方确认的2010年7月至2012年5月考勤表载明：2010年7月至2011年3月平某班84小时，休息日加班598小时，法定节假日加班32小时；2011年4月至2012年1月份平某班416小时，休息日加班796小时，法定节假日加班60小时；2012年2月至5月平某班179小时，休息日加班331小时，法定节假日加班24小时。2010年7月至2011年4月已发工资50192元。2011年5月至2012年5月期间共支付加班费45942元，由于双方在该时段约定的工资为计件工资，根据上述加班时间倒推计算被告加班工资时薪标准并不低于当时深圳市最低工资标准，故认定原告已向被告足额发放了加班工资。由于原告不存在拖欠加班工资的事实，被告请求上述时段的加班工资及25％经济补偿金，本院不予支持。关于2010年7月前的加班工资问题，应由被告承担举证责任，由于被告没有提供证据证明原告拖欠2009年1月至2010年7月加班工资的事实，应承担举证不能的法律后果，被告请求上述时段的加班工资及25％经济补偿金，本院不予支持。八、缴纳社保情况：2009年9月起原告已按最低工资标准为被告购买社会保险至2012年6月，关于被告请求判决原告按被告的实际工资补缴2009年9月至2012年6月社会保险、足额补缴2009年9月1日至2012年6月30日的社会保险问题，不属于法院的受案范围，本院不作处理，被告可直接向社保部门申请处理。九、关于高温津贴的认定：被告作为锅炉管理员，从事高温作业，依照《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。原告未能证明已经采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，故应当向被告发放高温津贴。被告虽然请求原告向支付2009年6月1日至2012年6月28日期间的高温补贴，但被告于2012年7月13日申请劳动仲裁，其请求2011年7月14日前的高温津贴已经超过仲裁时效，本院不予支持；双方认可2011年7月14日至2011年10月30日、2012年6月1日至28日期间的高温津贴应发数额为677.10元，本院予以确认。十、年休假工资的认定：双方当事人确认仲裁裁决2011年、2012年年休假工资882.76元没有发放，原告依法应支付给被告；被告主张按照4000元／月的标准计发年休假工资，本院不予支持。对2009年9月22日至2010年12月31日的年休假工资问题，已超过仲裁时效，本院亦不予支持。十一、离职前12个月平均工资：5235元。十二、双方解除劳动关系的时间、原因、违法解除二倍赔偿金的认定：2012年6月28日，原告以双方劳动合同到期为由终止双方的劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。本案原、被告之间劳动合同期限虽约定至2012年5月31日届满。但被告系特种设备管理员，其提供的《作业人员证》聘用情况一栏中显示聘用起止日期为2011年6月1日至2013年6月1日止，由于《作业人员证》约定的服务期为2011年6月1日至2013年6月1日，故根据相关法律规定，原、被告之间的劳动合同应某至服务期满即2013年6月1日止，而原告于2012年6月28日以劳动合同到期终止为由，与被告解除劳动合同，构成违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告依法应支付给被告违法解除劳动合同的二倍赔偿金41880元（5235元×4×2倍）。由于被告仅请求40000元，属被告对自身权利的放弃，故本院判决原告支付给被告违法解除劳动合同的二倍赔偿金40000元。十三、被告申请仲裁的时间：2012年7月13日。十四、仲裁请求：与被告的诉讼请求一致。十五、仲裁结果：一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、2012年6月工资4582.98元；2、2011、2012年未休带薪年休工资882.76元；3、2011年7月13日至2012年6月28日高温补贴677.10元；4、违法解除劳动合同赔偿金39282.64元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、原告请求：1、不予支付2011、2012年度未休带薪年休假工资差额882.76元；2、不予支付2011年7月13日至2012年6月28日高温补贴677.10元；3、不予支付违法解除劳动合同赔偿金39282.64元。被告请求：1、依法判决原告向被告支付拖欠2012年6月1日至30日工资6000元及25%经济补偿金1500元；2、依法判决原告向被告支付2009年1月至2012年5月加班工资94864.9元及25%经济补偿金23716元；3、依法判决原告向被告支付2009年9月22日至2012年6月28日年休假工资8275.8元；4、依法判决原告向被告支付2009年6月1日至2012年6月28日高温补贴2400元；5、依法判决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；6、依法判决原告按被告的实际工资补缴2009年9月至2012年6月社会保险、足额补缴2009年9月1日至2012年6月30日的社会保险；7、本案的诉讼费用由原告承担。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条、第八十七条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《防暑防湿措施管理办法》第十七条之规定，判决如下：一、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付给被告范某2012年6月工资4886元；二、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付给被告范某2011年、2012年度带薪年休假工资882.76元；三、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付给被告范某违法解除劳动合同的二倍赔偿金40000元；四、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付给被告范某2011年7月13日至2012年6月28日期间高温补贴677.10元；五、驳回原告某公司全部诉讼请求；六、驳回被告范某其他诉讼请求。如原告某公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一二年十一月十八日书记员 钟国良书记员 詹惠婷附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第1页，共9页声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！