.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2017）宁0106民初8614号原告:宁夏三和晨光物业服务有限公司，住所地银川市金凤区法定代表人:冯华,该公司经理。委托诉讼代理人：韩智，宁夏言宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，女，1984年1月31日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区被告:侯慧芳,女,1969年8月18日出生,汉族,住宁夏灵武市委托诉讼代理人：赵晓庞，宁夏合天律师事务所律师。原告宁夏三和晨光物业服务有限公司与被告侯慧芳劳动争议一案，本院于2017年12月25日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁夏三和晨光物业服务有限公司委托诉讼代理人韩智和张静，被告侯慧芳及其委托诉讼代理人赵晓庞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付2017年9月部分工资891元；2.原告不向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10100元;3.原告不向被告支付未休年休假工资431元;4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月21日,因社会保险缴费基数上调,需要补交同年一至八月份的社保费用,原告依法进行缴纳并将被告个人应承担部分代扣代缴至社保经办机构。被告以此为由召集员工在电厂门口静坐,罢工不予上班,造成恶劣影响,也造成马莲台电厂对原告作出处罚。被告严重违反公司管理制度,导致双方劳动关系解除。原告不存在违法解除劳动合同的情形,不应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。且缴纳社会保险系用人单位与劳动者共同的义务,原告依法进行缴纳并将被告个人应承担部分代扣代缴至社保经办机构,原告不应向被告支付被告个人应承担部分。此外,原告已向被告支付了工作期间的全部工资、加班费等,原告不应向被告支付未休年休假工资。且仲裁委经审理查明被告离职前工资为1736.22元,但却以未休年休假2.7天计算出工资为431元明显错误。综上,原告认为,银川市金凤区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决严重违背了客观事实,损害了原告的合法权益。为此,原告诉至法院，请求判如所请。被告辩称，1.原告扣发被告工资891元事实清楚,有工资凭证予以证明;2.被告并没有违反原告单位任何管理制度,原告于2017年9月21日突然向被告发出解除合同通知,被告认为原告发出解除通知程序违法,没有事实依据,因此根据法律规定,应当依法按照劳动合同法的规定向其支付赔偿金10100元;3.被告在原告单位工作期间,原告没有按照法律规定安排年休假,并且向被告支付年休假工资,该行为违法劳动合同法的相关规定,因此依照法律规定,原告应当予以发放,综上原告扣发被告工资891元,以及违法解除与被告的劳动合同关系,同时违反法律规定,不安排被告年休假及发放相应的年休假工资的行为严重违法法律规定,请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的劳动合同，被告对该证据的三性认可，仅对证明目的不认可，本院予以确认并在卷佐证；原告提交的工资表，被告对真实性不予认可，但该工资表上的工资数额和被告提交的银行个人客户交易明细相互印证被告的工资标准，故本院予以认可；原告提交的管理制度、证明、检讨书、春节放假通知、关于同意解聘马莲台电厂项目保洁员侯慧芳的批示，被告对证据的真实性均不予认可，该证据系原告单方制作且没有被告签字确认，本院不予认可。被告提交的解聘通知、被告公司关于降薪的通知、企业职工社保基数调整的说明，原告对证据三性不予认可，由于该证据系打印件无法与原件核对，故本院不予认可；王建宁和被告的微信聊天截屏、原告代理人刘金丹向被告发送的微信，无法核实其真实性，本院不予认可；中国银行个人客户交易明细，原告对真实性无异议，本院予以认可；被告提交的员工2016年3月、2016年6月-2017年2月工资表，和原告提交的工资表一致，本院予以认可；个人账户交易明细、养老保险缴费台账，原告对该证据的真实性予以认可，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年3月1日入职原告处工作,从事综合管理员工作。2016年3月10日双方签订书面劳动合同，双方依照劳动合同的约定各自履行职责,原告依法为被告缴纳社会保险。2017年9月22日，原告单方面以被告违反单位规章制度为由解除双方的劳动合同，被告离职前工资为1736.22元，双方提供的工资表显示，被告每月工资中均有加班费。被告以原告违法解除劳动合同为由，提出仲裁申请:1.依法裁决被申请人（原告）补发2017年9月工资891元;2.依法裁决被申请人支付拖欠申请人工资补偿金222元;3.依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10100元;4.依法裁决被申请人支付申请人未休年休假加班工资1741元;5.依法裁决被申请人向申请人支付双休日加班工资16253元;6.依法裁决被申请人支付申请人未享受失业保险待遇造成的损失3237元;7.依法裁决被申请人为申请人办理社会保险转移手续。银川市金凤区劳动人事仲裁委员会于2017年12月1日作出裁决书，裁决为:一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年9月部分工资891元;二、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金10100元；三、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人未休年休假工资431元；四、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人为申请人办理社会保险档案转移手续；五、驳回被申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。本院认为，一、原、被告自愿订立的劳动合同合法有效，在劳动关系存续期间，原告应按照合同约定支付被告足额的工资，原告提交的工资表显示2017年8-9月被告的工资有被扣除的情况，但原告并没有提供该扣除被告工资的合理理由，视为无故克扣被告的劳动报酬，故原告应向被告补发2017年9月工资891元。二、原告未提供充分证据证明被告违反双方签订的劳动合同相关约定及用人单位规章制度,原告非法解除与原告之间的劳动合同,且被告未在解除劳动合同证明书上签字确认，不应认定原告与被告解除劳动合同的事实，故原告应支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金10100元(2525元×4个月）。三、原、被告劳动合同中明确约定原告安排被告延长工作时间的，原告应按国家规定安排被告补休或者支付加班工资，根据该约定原告应支付被告未休年休假工资，原告应支付被告未休年休假2.7天的工资431元（1736.22÷21.75×2×2.7天）。四、因双方提供的工资表显示，被告每月工资中均有加班费，故被告的该项仲裁主张，本院不予支持。五、被告仲裁主张原告支付其工资补偿金222元的请求，没有依据，本院不予支持。六、被告仲裁主张原告支付其未享受失业保险待遇造成的损失3237元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。七、被告仲裁主张原告为其办理社会保险转移手续的请求符合法律规定，原告应为被告办理社会保险档案转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《工资支付暂行规定》第九条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、之规定，判决如下:一、原告宁夏三和晨光物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告侯慧芳2017年9月部分工资891元;二、原告宁夏三和晨光物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告侯慧芳违法解除劳动合同的经济补偿金10100元；三、原告宁夏三和晨光物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告侯慧芳未休年休假工资431元；四、原告宁夏三和晨光物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内为被告侯慧芳办理社会保险档案转移手续；五、驳回原告宁夏三和晨光物业服务有限公司的诉讼请求；六、驳回被告侯慧芳的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告宁夏三和晨光物业服务有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员张凤琴二〇一八年一月二十四日书记员巴好鹏