吉林省桦甸市人民法院民 事 判 决 书（2012）桦民一初字第767号原告：孔令艳，女。委托代理人：梅素贤，吉林大龙律师事务所律师。被告：桦甸市惠邦木业有限责任公司。法定代表人：曹绪英，总经理。委托代理人：陈贵文，副总经理。委托代理人：富长礼，该公司法律顾问。原告孔令艳与被告桦甸市惠邦木业有限责任公司（以下简称木业公司）的劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月20日立案受理，依法由审判员李刚独任审判，公开开庭进行了审理，原告孔令艳及其委托代理人梅素贤，被告桦甸市惠邦木业有限责任公司法定代表人曹绪英，委托代理人陈贵文、富长礼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告孔令艳诉称：2007年4月份至2011年10月份。原告到被告单位工作。2008年劳动合同法实施后，被告没有按照法律的规定，和原告签订劳动合同。直至2009年10月11日开始，才开始签订劳动合同。自原告到被告单位开始工作时起，休息日和节假日从来不让休息，也不给原告加班工资。从2009年开始，被告法定节假日才给原告休息7天。但是休息日仍旧让原告加班，不给加班工资。从原告开始到被告工作时，被告压原告半年的工资，被告一直没有按月开资，始终压原告一个月的工资。被告没有按照法律规定，给原告缴纳各项保险费用，只给原告缴纳了2011年3月和4月份的社会养老保险，其他月份都没有给缴纳。鉴于被告多年来一直违反国家法律的规定，对原告的劳动报酬不按月及时支付，不给原告休息日、法定节假日加班工资；不与原告及时签订劳动合同，未依法及时为原告缴纳各项社会保险费，原告于2011年10月份，依法提出和被告解除劳动合同，但是被告并按照法律规定向原告支付经济补偿和加班费。现原告起诉，要求和被告解除劳动合同的同时，向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，加班费，经济补偿金和赔偿金，并补齐应当缴纳的社会养老保险费。故要求：一、解除劳动合同，并给原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、为原告补交解除劳动合同前应交的社会保险费用；三、支付未签订劳动合同的两倍工资23,300.00元（2008年2月至2009年9月）；四、支付经济补偿金5个月×1,200.00元=6,000.00元；五、支付经济赔偿金6,000.00元；六、支付休息日加班工资和法定节假日加班工资：其中：2007年11,040.00元；2008年12,480.00元；2009年9,563.00元；2010年9,563.00元；2011年7,920.00元；共计：50,566.00元。七、支付延长工作时间赔偿金50,566.00元。被告木业公司辩称：一、同意原告诉讼请求第一项，并着手办理。可以为其补交2011年5月至2011年12月（解除劳动合同时）社会保险费。二、关于支付2008年2月至2009年未签劳动合同两倍工资问题：这是没有根据的要求，原告入厂后，2007年我公司与之签订了三年劳动合同，合同期限至2010年12月10日。劳动合同法于2008年1月1日起实行，该法第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。”根据法律规定，本案不存在2008——2009年未签订合同支付双倍工资问题，原告诉请于法无据。另外，从诉讼时效上主张也不应支持，应驳回原告该项请求。三、关于经济补偿金问题是原告自己申请辞职的，他辞职原因不是因公司欠交社会保险费和未及时足额支付劳动报酬。从事实上看，是他们班组的人与单位领导有矛盾而集体撂挑子不干的，从辞职申请书上是以“身体不适”为由辞职的，这根本不涉及“劳动合同法”第38条规定的经济补偿范围。四、关于经济赔偿金问题“劳动合同法”第87条规定，“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法47条规定向劳动者支付赔偿金。”本案原告是自己申请解除劳动合同的，他没因加班费等问题向我市劳动行政部门投过诉，劳动行政部门也从未做出任何责令我公司限期支付的行政行为，根本不存在所谓的经济赔偿金问题。五、关于加班费问题原告在申请辞职时未提出加班费问题，属于放弃权利行为。在他辞职已成事实，其辞职申请已在劳动主管部门备案后，再返悔要求加班费，这种行为不应支持。六、关于支付延长工作时间赔偿金问题“劳动合同法”第85条（三）规定，安排加班不支付加班费的，劳动者必须向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位并没有支付，在这种情况下，用人单位要加付赔偿金。本案原告没向劳动行政部门投诉，就要求我公司支付所谓的赔偿金，这不符合有关规定，应驳回其诉请。本案八名原告2012年9月17日起诉书中，所列的各项诉讼请求和同年3月1日向桦甸市劳动争议仲裁委员会提交的申诉状上所列的各项申诉请求完全一致，本案八名原告就同一纠纷分别向仲裁机构和审判机关提起了诉请，这是一案两投、一案两诉的行为，我们建议人民法院驳回原告的诉讼请求。被告木业公司诉称：孔令艳于2007年4月到公司从事物流包装工作，2007年到2011年分别与其签订了劳动合同。2011年9月20日，孔令艳以身体不适为由主动与公司解除劳动合同，并签订解除协议，协议中明确不欠工资及社会保险费，并报劳动主管部门备案。合同解除后其又反悔，向仲裁部门提起仲裁。我公司对仲裁结果不服，请求法院重新审理，理由是：一、原被告双方已达成解除劳动合同协议，孔令艳自愿申请解除合同，对经济补偿及工资自动放弃，解除合同的文书已报劳动主管部门备案，孔令艳的申请不应得到支持；二、仲裁委裁定给付孔令艳经济补偿金不符合法律规定。孔令艳自动申请辞职，解除劳动合同，原因是其家中有事，此情形不在用人单位应向劳动者支付经济补偿金的范围之内，裁决我公司给付经济补偿金没有法律依据；三、仲裁裁决我公司向孔令艳支付的加班费纯属推算，没有事实依据，全年365天，双休日共104天。孔令艳工资表中每月有加班费的才为加班，其从2008年5月1日至2011年加班只有15个工作日，多计算30,029.88元。综上事实和理由，请法院公正判决。原告孔令艳辩称：请求支持孔令艳的诉讼请求。根据双方当事人的起诉和答辩，本案争议的焦点问题是：孔令艳的请求应否支持。针对本案争议的焦点问题，双方当事人进行了举证、质证，本院进行了认证。孔令艳提供了4份证据：证据1，牡丹灵通卡账户历史明细清单，起始时间：2011年6月1日，截止时间：2012年1月1日。证明1、原告和被告签订的劳动合同约定，被告在每月10日前支付原告工资，但是被告违反合同约定，没有按时支付劳动报酬。2、证明孔令艳解除劳动合同前12个月平均工资为1,200.00元。经质证，被告有异议，认为平均工资是1,917.00元，有时候没有及时开，但随时用钱我们随时开。本院认为，被告对证据的真实性未提出异议，本院对此份证据的真实性及载明的内容予以采纳。证据2，劳动合同一份（2011年3月1日至2012年10月10日）证明以下内容：1、劳动合同第四条约定了工资在每月10日前支付，甲方安排乙方加班、加点时，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付加班加点工资，但是被告从没有按时给原告开资，始终拖欠工资，法定休息日和节假日从不休息，也不给加班工资。2、劳动合同第五条约定，甲方从乙方工资中代扣养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险待遇，但是被告从原告工资中扣除了养老保险费用，但是没有给及时足额缴纳养老保险，其他保险根本没有给原告缴纳。3、劳动合同第七条第9款第3项，甲方未按本合同约定支付劳动报酬，乙方可以随时通知甲方解除合同。证明原告可以根据双方签订的合同约定或者法律的强制性规定依法随时解除劳动合同。4、2008年2月至2009年9月份之前被告没有和原告签订劳动合同。5、虽然劳动合同第四条第一款上写工资是计件，但实际上原告从事的并不是计件工作，工作没有定额、定量。经质证，木业公司对证据的真实性无异议，认为已签劳动合同。本院认为，木业公司对合同的真实性未提出异议，本院对其真实性及合同的内容予以采纳。证据3，仲裁裁决书一份，证明原被告双方的劳动争议已经经过仲裁程序，原告对仲裁结果不服，起诉到法院。经质证，木业公司无异议，但认为原告并没有在起诉书体现对仲裁不服，只是把时间变化了一下。本院认为，双方当事人对裁决不服，已提起诉讼，本院对本案经过仲裁裁决，履行了前置程序这一关联性予以采纳。证据4，出勤表、工资表各一份（2011年2月至2011年12月）。证明孔令艳辞职前12个月平均工资为1,917.00元，孔令艳存在加班的事实，被告没有支付加班工资。经质证，木业公司对工资表无异议，对考勤表有异议，认为原告的考勤表全是满勤不真实。本院认为，被告对工资表无异议，本院予以采纳。通过对出勤表的审查，原告确有公休日未休息的现象存在，结合原告的工资表，被告未支付加班费用，本院对原告要证明的内容予以采纳。被告木业公司向法庭提供了4份证据：证据1，桦劳人仲案字（2012）第55号仲裁裁决书一份。证明本案已经过劳动仲裁的程序，原告不服起诉到人民法院。经质证，孔令艳对证据的真实性无异议，认为原告对裁决的内容有异议，故起诉到法院。本院认为，本案经过了裁决程序，本院对此予以采纳。证据2，2007年到2010年12月、2010年3月1日到2011年10月、2011年10月11日到2014年11月公司与原告签订的劳动合同书各一份。证明原、被告已签订劳动合同。经质证，原告有异议，认为2007年合同上的签名不是孔令艳签的，对其他的无异议。本院认为，被告自认2007年的合同不是原告签名，本院对2007年合同的真实性不予采纳，对另外二份合同予以采纳。证据3，解除劳动合同证明书。证明孔令艳是自己申请辞职，劳动合同证明原告辞职时与公司不存在任何债权、债务关系，本人放弃权利，该合同已经生效。经质证，原告对证据的真实性无异议，认为劳动者解除劳动合同无需预告，解除合同的原因同诉状，是因为被告单位有违反劳动法的行为，辞职的原因是按被告要求所书写的，如不按要求，被告不给返押金，原告有部分工资被告不给开，合同书中签名是原告签名，但其他情况不是原告本人填写，也证明不了不存在债权、债务关系及被告有违法行为。本院认为，原告对此证据虽有异议，但没有反驳证据证明自己的主张，本院对此证据的真实性、合法性和关联性予以采纳。证据4，2007年至2011年孔令艳工资表。证明孔令艳的工资是月工资及加班情况，原告只要加班了在工资表上都有加班工资，没有加班的工资表上就没有。经质证，原告对工资无异议，认为原告加班有考勤表，但被告没有提供。本院认为，原告对此证据的真实性无异议，本院对其真实性和载明的内容予以采纳。通过双方当事人的举证、质证和本院的认证，本院确认如下案件事实：2007年4月，原告到被告处工作，双方从2010年开始签订劳动合同，期限至2014年11月。合同约定每月10日前以货币形式支付工资，按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。2011年9月20日，原告以身体不适为由向被告方提出辞职，被告同意原告辞职。双方填写了解除劳动合同证明书，并经劳动人事主管部门备案。原告从上班至辞职前的加班时间和加班费为：2007年7月出勤30天，公休日上班8天，加班费为533.46元（1,395.00元÷20.92天×8天）；2007年8月出勤30天，公休日上班7天，加班费为355.35元（1,062.00元÷20.92天×7天）；2007年10月出勤27天，公休日上班7天，加班费为393.16元（1,175.00元÷20.92天×7天）；2007年12月出勤30天，公休日上班9天，加班费为825.57元（1,919.00元÷20.92天×9天）；2008年3月出勤29天，公休日上班8天，加班费为704.37元（1,915.00元÷21.75天×8天）；以上加班费合计2,811.91元。从原告工资表体现出与当月月份天数不符的加班时间如下：2007年9月出勤31天、2007年11月出勤31天。本院认为，原告从2007年4月到被告处工作，当时虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告以身体不适为由提出辞职，被告表示同意，双方已协商一致解除了劳动合同，原告在本案请求解除劳动合同，本院不予支持。原告关于是被告迫使其书写的辞职理由的主张没有证据加以证明，本院对其此主张不予支持。劳动合同解除后被告理应按照法律规定为原告出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告的此项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告补交解除劳动合同前应交的社会保险费用，此请求不属法院审理范围，双方可另行解决。原告要求被告支付2008年2月至2009年9月的双倍工资，本院认为，此工资并不是劳动者的劳动报酬，而是基于用人单位未与劳动者签订劳动合同这一违法行为，对用人单位实施的惩罚性的赔偿金，鉴于未签订劳动合同双倍工资中的一倍不属于劳动报酬，就不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算时效，《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起已经实施，原告就应当知道用人单位应与劳动者签订劳动合同，以及不签订劳动合同的责任，而至今原告才主张此项权利，已超过诉讼时效，对原告的此项请求，本院不予支持。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，原告要求被告给付经济补偿金的请求本院不予支持。支付经济赔偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同，而本案是原告提出解除劳动合同而非用人单位违法解除合同，原告要求被告支付经济赔偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。法律规定劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中被告将原告从上班开始的工资表均提交到本院，有部分工资表上体现了加班天数及支付加班费用情况，原告没有证据证明用人单位仍掌握其他加班事实存在的证据，原告要求给付除本院核定的加班费用外的主张，本院不予支持。2007年9月出勤31天、2007年11月出勤31天，工资表上的出勤天数超出本月份应有的天数，本院对其真实性无法认定，原告请求上述月份的加班费用本院不予支持。由于用人单位已经支付了原告加班时的正常工资，只需另行支付加班费用即可。用人单位安排劳动者加班不支付加班费经劳动行政部门责令用人单位限期给付，用人单位在限期内未给付即产生了赔偿金，劳动者在此种条件下才有权向法院提起诉讼，而本案原告要求用人单位给付赔偿金未向劳动行政部门投诉，劳动行政部门亦未责令用人单位限期给付，原告要求给付加班费赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告在裁决书限定的期限内提出诉讼，诉状中虽未写明对裁决不服，但不影响其对裁决不服的意思表示，被告关于本案原告属一案两诉的主张不成立，本院不予支持。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第五十条、第八十五条、第八十七条、第九十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条之规定，判决如下：一、被告桦甸市惠邦木业有限责任公司为原告孔令艳出具解除劳动合同的证明，并在十五内为原告孔令艳办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告桦甸市惠邦木业有限责任公司于判决生效后三日内支付原告加班费2,811.91元；三、驳回原告孔令艳其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告承担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 李 刚二〇一二年十一月二十二日书记员 冷文颖