上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第328号上诉人（原审原告）王奇秀。被上诉人（原审被告）上海邮电设计咨询研究院有限公司。法定代表人黄建勇。委托代理人顾昱临，上海思信律师事务所律师。委托代理人李娜，上海思信律师事务所律师。上诉人王奇秀因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第4840号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王奇秀、被上诉人上海邮电设计咨询研究院有限公司（以下简称“邮电公司”）的委托代理人顾昱临到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，王奇秀于1995年3月20日与上海电信工程有限公司签订无固定期限劳动合同。2004年12月，上海电信工程有限公司劳动工资处出具的王奇秀工资调整通知单记载，王奇秀岗位系列为“管理”，岗位等级从3级调整到4级，工资组成为标准工资、辅助工资、年功补贴，实增金额人民币180元（以下币种均为人民币）。王奇秀于2005年11月1日起进入上海邮电设计院有限公司（以下简称“邮电设计院”）就业。2007年12月7日，王奇秀与邮电设计院人力资源部、项目运行中心签订《岗位聘任协议书》，主要内容为：“聘任王奇秀从事出版监督岗位工作，聘用期限自2007年12月1日起，聘任岗位按管理系列执行，工资待遇按邮电设计院薪酬制度实施办法执行，岗位聘任协议书系劳动合同的附件等。”2007年12月21日，邮电设计院出具《有关岗位聘任书中“标准工资”的说明》，主要内容为：“根据公司劳动合同文本中第四部分“劳动报酬与社会保险”第十九条至二十七条的规定，根据公司员工工资支付管理办法第4.1及6.3的规定，对岗位聘任书中“标准工资”的约定作如下说明：1、岗位聘任书中约定的“标准工资”为劳动报酬的组成部分；2、王奇秀的劳动报酬按目前执行的岗位薪酬管理办法，由标准工资、辅助工资、绩效工资、工龄补贴等组成，待上级单位有关岗位薪酬管理指导意见下达后，通过法定程序生效予以调整执行；3、标准工资按照双方签订岗位聘任书中约定的“聘任岗位”执行；4、辅助工资根据目前执行的岗位薪酬管理办法，按标准工资1：1执行；5、按照邮电设计院绩效考核有关规定，根据企业经济效益，王奇秀按业绩合同或业绩完成情况获得绩效工资；6、工龄补贴按邮电设计院相关规章制度执行；7、王奇秀在法定工作时间内提供了正常劳动的，邮电设计院确保王奇秀的月实际收入不低于上海市最低工资标准等。”2007年12月26日，王奇秀与邮电设计院签订《劳动合同书》，王奇秀的户口所在地、现居住详细地址及通信地址均为上海市康定路XXX弄XXX号XXX室，合同约定：“合同期限自2007年12月26日起无固定期限；邮电设计院实行岗位聘任制，授权下属单位邮电设计院项目运行中心下设生产辅助中心对王奇秀实施岗位聘任，在签订劳动合同时与王奇秀协商一致签订岗位聘任书，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等法律效力，以此明确王奇秀的具体工作岗位；王奇秀工作地点在邮电设计院下属单位项目运行中心下设生产辅助中心各工作场所内（包括上海市国康路XXX号及邮电设计院业务涉及的各工作场所），具体按双方签订的岗位聘任书中约定为准；邮电设计院按月以货币形式及时足额支付王奇秀劳动报酬；王奇秀的劳动报酬按目前执行的岗位薪酬管理办法，由标准工资、辅助工资、绩效工资、工龄补贴等组成；待上级单位有关岗位薪酬管理指导意见下达后，通过法定程序生效予以调整执行；王奇秀的标准工资按照双方签订的岗位聘任书约定执行；在岗位聘任期内应按照邮电设计院绩效考核有关规定，通过业绩合同方式确定王奇秀应当实现的绩效目标，并根据业绩完成情况获得绩效工资；王奇秀的辅助工资和工龄补贴按邮电设计院相关规章制度执行；邮电设计院可以根据公司业绩、王奇秀的工作业绩和能力等，按邮电设计院岗位薪酬考核等相关规章制度对王奇秀的劳动报酬进行相应的调整；双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确；邮电设计院承诺将承继王奇秀原无固定期限劳动合同（王奇秀原有无固定期限劳动合同的签订日期为1995年3月20日）中用人单位承担的劳动合同期限、医疗期等法定及约定义务等。”同日，王奇秀与邮电设计院项目运行中心签订《岗位聘任书》，约定：“聘任岗位为出版监督，聘任期限自2007年12月26日至2009年3月31日；标准工资为1，080元（待上级单位有关岗位薪酬管理指导意见下达后，通过法定程序生效予以调整执行）等。”2007年12月26日，王奇秀与邮电设计院签订《关于支付王奇秀补偿金的协议》，主要内容为：根据王奇秀本人身体状况、工作及家庭等实际情况，经双方平等协商，并在公司工会的沟通协调下，邮电设计院一次性补偿王奇秀18，000元（税前），除此之外此后双方对以往事宜没有其他任何异议。同日，王奇秀在18，000元的签收单上签字、署期。2007年12月28日，邮电公司通过银行转账发放王奇秀工资24，775元（已扣税4，225元）。邮电公司项目运行中心及下设生产辅助中心12名员工的2007年总收入工资单上，王奇秀名下“2007年12月份发放奖金”部分记载：“机关、市场部绩效清算3，000元、机关加发2，000元、元旦暨全国47强4，000元、2008年春节2，000元、备注18，000元，小计29，000元。”王奇秀在该工资单上“签收”栏内签字。2008年10月1日，邮电设计院执行《完善岗位和薪酬体系实施办法》，第六部分“岗位工资的动态管理”中规定：“（一）员工岗位调整时，须相应调整岗位工资……（二）岗位工资档次调整。1、对个别能力、业绩突出的员工，经公司审批同意，可适当提高一档岗位工资标准……2、企业连续两年完成经营指标，且员工在同一岗位层级上至少连续两年绩效考核为“称职”及以上，岗位工资可以根据本公司能力和实际情况上调一个档次……4、非岗位层级调整情况下，员工岗位工资档次调整，以两年为一个周期……。”2008年12月2日，王奇秀与邮电设计院签订《劳动合同变更书》，变更主要内容为：“王奇秀的劳动报酬按岗位薪酬管理办法执行，由岗位工资、绩效工资、综合补贴和服务年限补贴组成；双方签订岗位聘任书同时，应按照邮电设计院绩效考核有关规定，通过业绩合同方式确定岗位聘任期内王奇秀应当实现的绩效目标，并根据业绩完成情况获得绩效工资；王奇秀的综合补贴和服务年限补贴按邮电设计院的相关规章制度执行等。”同日，王奇秀与邮电设计院项目运行中心签订《岗位聘任书》，约定：“聘任岗位为出版监督，岗位层级为九级，聘任期限自2008年10月1日至现行岗位聘任书的终止日期；岗位工资为1，280元等。”2009年，邮电设计院变更企业名称为上海邮电设计咨询研究院有限公司，即本案邮电公司。2013年10月6日，王奇秀达到法定退休年龄。2013年9月22日，邮电公司出具告知书一份，主要内容为：“王奇秀将于2013年10月31日退休，请王奇秀先到街道办理‘一次性计划生育奖励费用’的申请，2013年10月9日带好身份证到人力资源部填写相关表格等。”2013年9月26日，邮电公司当面向王奇秀送达告知书时，王奇秀拒绝签收。2013年10月12日，邮电公司将办理退休事宜的告知书快递到王奇秀上海市静安区康定路XXX弄XXX号XXX室及上海市静安区康定路XXX弄XXX号XXX室住址，均无人签收被退回。2013年10月30日，邮电公司再次当面向王奇秀送达关于办理退休手续的告知书，并告知王奇秀已向上海市虹口区社保中心申请办理暂停缴纳社会保险费手续及向上级公司申请暂缓办理企业年金申领手续等，王奇秀仍拒绝签收。2013年10月31日，王奇秀、邮电公司人力资源部陆晓钧、公司工会朱一波共同签署了《关于同意由上海邮电设计咨询研究院有限公司工会对相关问题做出结论的约定》，内容为：“经协商一致，由邮电设计院工会作为第三方，了解王奇秀反映的问题，公司人力资源部和王奇秀均认同公司工会做出的结论。”嗣后，中国电信集团工会上海邮电设计咨询研究院有限公司委员会作出《关于了解王奇秀反映公司人力资源部相关问题的会议纪要》，主要内容为：“时间2013年10月31日，地点国康路XXX号XXX楼公司小会议室，参加者王奇秀、朱一波、孟争红、陆晓钧、王烨。1、王奇秀反映2007年有18，000元补偿金没有拿到，经了解，王奇秀已在2007年底收取了18，000元，有王奇秀的年收入签收单；2、王奇秀反映2007年以后，薪酬收入减少了，经了解，王奇秀的薪酬收入分基本工资和绩效工资两块，基本工资没有减少，而绩效工资是根据个人业绩和部门考核结果核发的，是上下浮动的。”2013年11月，邮电公司至上海市社会保险事业管理中心虹口分中心办理了王奇秀养老金账户的封存手续，封存原因为未申领养老金。2014年4月30日，王奇秀向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求邮电公司支付：1、2007年12月《关于支付王奇秀补偿金协议》中约定补偿金18，000元（税前）；2、自2007年12月至2014年4月共6年4个月利息5，928元（按银行5年定期利息5.2%计算）；3、岗位工资等级差额30，510元；4、2007年起至2012年被克扣工资64，493元，2013年10月前被克扣工资核实为证；5、2011年3月至12月每月所扣绩效工资400元共计4，000元，2012年1月至12月每月所扣绩效工资400元共计4，800元，2013年1月至10月每月所扣绩效工资400元共计4，000元；6、2013年9月至2014年4月通信费800元；7、2013年9月至2014年4月牛奶费460元；8、2014年1月至2014年4月膳食费1，320元；9、2013年11月至2014年4月工资46，204元。2014年7月16日，仲裁委裁决邮电公司支付王奇秀：1、2013年9月至2013年10月通信费200元；2、2013年9月至2013年10月牛奶费120元；3、王奇秀的其他请求，不予支持。王奇秀不服仲裁裁决，诉至原审法院，作如上诉请。审理中，王奇秀明确表示不在本案中主张上述第5项仲裁请求。2014年8月1日，邮电公司出具说明，主要内容为：“王奇秀桌上摆放的电脑由IT中心收回。”2014年9月5日，邮电公司出具告知书，主要内容为：“王奇秀已退休，部门由于生产工作需要，请王奇秀于一周时间内清理个人物品，腾出工位，以便部门安排工作。”原审法院另查明，自2007年12月起至2013年10月，王奇秀一直从事出版监督岗位工作。王奇秀退休前，邮电公司每月支付王奇秀工作午餐费315元、通信费100元、牛奶费60元、饮水费68元。2013年10月10日，邮电公司支付入王奇秀一卡通内2013年10月至12月工作午餐费945元。邮电公司未支付王奇秀2013年9月和10月的通信费200元、牛奶费120元。王奇秀诉称，王奇秀于1979年12月进入上海电信工程有限公司，原属上海电信工程公司下属设计所有限公司，岗位聘任是财务出纳、管理岗位4岗。2005年11月，设计所有限公司合并邮电设计院，原设计所员工岗位工资基数都调增1级，但王奇秀没有调增。2007年12月，王奇秀经邮电公司聘任，部门是项目运行中心，管理岗位4岗，任出版监督。2007年期间，在同岗同级基数上王奇秀工资收入被克扣。经王奇秀申诉，邮电公司工会参与，双方于2007年12月26日签订了《关于支付王奇秀补偿金的协议》，约定邮电公司应向王奇秀一次性支付18，000元（税前），但邮电公司至今未履行支付义务。2007年王奇秀年工资税前95，780元，实发65，846.04元，工资单未体现邮电公司已支付补偿金18，000元（税前）。2006年王奇秀的年收入为税前104，278元，但从2007年至2012年王奇秀的年收入分别减少8，500元、4，000元、17，800元、9，600元、9，000元、15，593元。邮电公司绩效工资是每月预发的，年终时统一结算扣除预发部分后一次性发放。2013年1月至10月王奇秀收到绩效工资34，000元，但参照以往的记录，2013年年底邮电公司还应发放3万余元的补贴，因此邮电公司2013年1月至12月少发王奇秀绩效工资3万元。2004年12月王奇秀的岗位工资等级为4岗工资基数1，080元，但王奇秀岗位工资等级10年未调整。王奇秀认为邮电公司未遵循同工同酬准则，王奇秀应自2005年11月起享受5岗工资基数1，170元，每月岗位工资差额90元、绩效工资差额180元。2013年9月起，邮电公司未支付王奇秀每月通讯费100元、牛奶费60元。2014年1月起，邮电公司未支付王奇秀每月膳食费315元。2013年10月30日，邮电公司告知王奇秀要退休了，但邮电公司未出具终止劳动合同的证明，未为王奇秀办理退休手续，王奇秀工作至今，邮电公司未支付王奇秀工资。王奇秀要求邮电公司按2006年王奇秀年收入104，278元的标准支付王奇秀2013年10月至2015年1月的工资。要求法院判令邮电公司支付：1、补偿金18，000元并按年利率5.52%的标准支付自2007年12月26日至判决生效之日止的利息；2、2007年1月至2012年12月的绩效工资差额64，493元，2013年1月至2013年12月的绩效工资差额30，000元；3、2005年11月至2015年1月岗位工资和绩效工资差额32，940元；4、2013年9月至2015年1月通讯费1，700元；5、2013年9月至2015年1月牛奶费1，020元；6、2014年1月至2015年1月的膳食费4，095元；7、2013年11月至2015年1月工资130，347元。邮电公司辩称，为了分摊个税，邮电公司将补偿金18，000元并入王奇秀2007年12月的奖金中，于2007年12月28日一并支付给了王奇秀。在2007年部门职工总收入工资单上，邮电公司将补偿金18，000元列入王奇秀名下的“备注”栏内，王奇秀也予以了签收。且王奇秀的该项诉讼请求已超过仲裁时效，因此不同意再次支付王奇秀18，000元补偿款并支付利息。邮电公司绩效工资是每月预发的，年终时统一结算扣除预发部分后一次性发放。2007年开始，王奇秀考勤等工作绩效比较差，考核几乎为零。但邮电公司考虑王奇秀实际情况，酌情发放了王奇秀绩效工资，且均已发放完毕，不存在2007年1月至2013年12月的绩效工资差额。2013年王奇秀绩效工资为34，000元，邮电公司已予以发放完毕。王奇秀于2005年11月由上海工程有限公司成建制划转至邮电公司，故王奇秀之前岗位标准工资等级10年未调增与邮电公司无关。王奇秀的岗位等级是根据公司规章制度予以调整，王奇秀划转入邮电公司工作后，邮电公司也对王奇秀岗位工资进行过调增，邮电公司并未克扣王奇秀工资，故不同意支付2005年11月至2015年1月岗位工资和绩效工资差额32，940元。王奇秀于2013年10月6日年满60周岁，到达法定退休年龄，劳动合同自然终止。由于王奇秀拒不配合办理退休手续，邮电公司只能于2013年11月为王奇秀办理了社保个人账户封存手续，并向上级单位申请暂缓办理其企业年金申领手续。邮电公司明确告知王奇秀应当办理退休手续，不需要王奇秀来上班，王奇秀实际也未提供劳动，故不同意支付2013年11月至2015年1月的通讯费、牛奶费、膳食费和工资。同意按照仲裁裁决支付王奇秀2013年9月至2013年10月的通信费200元和牛奶费120元。原审法院经审理后认为，公民、法人合法的民事权益受法律保护。王奇秀主张邮电公司未支付2007年12月26日协议约定的补偿金18，000元，邮电公司提供了2007年12月26日的签收单和项目运行中心及下设生产辅助中心12名员工2007年总收入的工资单原件，证明王奇秀均在其上予以签名，已经收到了18，000元补偿金。对于项目运行中心及下设生产辅助中心12名员工2007年总收入工资单上的签名，王奇秀在仲裁庭审中表示：“上面第一行内容是事后补上去的，金额不对，签字是我签的。”在邮电公司出示原件后，王奇秀表示：“我认为是事后加上去的，原件和我也无关。”在本案审理中，2014年8月20日谈话笔录中王奇秀表示：“签收栏处不是我签的，是复印件，而且和我工资收入不符合。”在邮电公司出示原件后王奇秀表示要求对签名是复印件还是原件进行鉴定。在2014年9月17日庭审笔录中，王奇秀表示：“我收款时签过字，是签在工资条上的，但是邮电公司再复印到哪里我就不清楚了。”“对2007年12月发放清单金额认可，签字也是我签的，但对分类不认可。”2014年10月14日谈话笔录中，王奇秀表示：“邮电公司将我在单独工资条上的签字复印上去，所以申请鉴定该签字是真迹还是通过复印的。”由于王奇秀对项目运行中心及下设生产辅助中心12名员工2007年总收入的工资单上自己的签名真实性陈述多次反复，在邮电公司已经提供原件的情况下，王奇秀要求鉴定其签名是否复印上去，没有依据，不予准许。结合邮电公司2007年12月28日支付给王奇秀的工资金额和双方在2013年10月31日经工会调解后工会出具的会议纪要内容，原审法院确认邮电公司已支付王奇秀18，000元的补偿金。王奇秀要求邮电公司支付补偿金18，000元并支付利息，不予支持。王奇秀认为邮电公司未遵循同工同酬的规定，其岗位工资等级10年未调整，要求邮电公司支付2007年1月至2013年10月的绩效工资差额。王奇秀自认自2007年12月起一直从事出版监督岗位工作，根据邮电公司的《完善岗位和薪酬体系实施办法》规定，岗位工资调整应符合相应规定。王奇秀未能举证证明邮电公司违反同工同酬的规定少发王奇秀岗位工资和绩效工资，现要求邮电公司按照2006年年收入的标准补发2007年1月至2013年10月的绩效工资差额，要求邮电公司支付2005年11月至2013年10月的岗位工资和绩效工资差额，没有依据，不予支持。王奇秀于2013年10月6日年满60周岁，已经符合退休的条件，依法可以享受基本养老保险待遇。邮电公司多次通知王奇秀办理退休手续，但王奇秀以邮电公司未出具劳动合同终止的证明为由，不予配合办理。邮电公司于2013年11月及时为王奇秀办理了社保账户封存手续，只要王奇秀申领，相关部门即时可以发放王奇秀从2013年11月起的养老保险待遇。原审法院认为，法律、法规并未规定办理退休手续时需要用人单位向劳动者出具劳动合同终止的证明。纵观本案，王奇秀至今未能享受基本养老保险待遇，过错在王奇秀方，双方的劳动合同应从王奇秀可以依法享受基本养老保险待遇时终止。王奇秀主张2013年10月6日至今继续为邮电公司付出劳动，邮电公司予以否认，王奇秀提供了工作证、出入证、邮电公司收回电脑的说明、邮电公司告知清理个人物品腾出工位的告知书，但不足以证明王奇秀继续为邮电公司付出劳动。现王奇秀要求邮电公司支付2013年11月至2013年12月的绩效工资差额，2013年11月至2015年1月岗位工资和绩效工资差额、通讯费、牛奶费和工资，2014年1月至2015年1月的膳食费，没有事实和法律依据，不予支持。邮电公司未支付王奇秀2013年9月和10月的通信费200元、牛奶费120元，仍应支付。据此，原审法院判决如下：一、上海邮电设计咨询研究院有限公司应于判决生效之日起十日内支付王奇秀2013年9月至2013年10月通信费200元；二、上海邮电设计咨询研究院有限公司应于判决生效之日起十日内支付王奇秀2013年9月至2013年10月牛奶费120元；三、驳回王奇秀其余的诉讼请求。原审判决后，上诉人王奇秀不服，向本院提起上诉。王奇秀上诉称，双方于2007年12月26日签订了《关于支付王奇秀补偿金的协议》，约定邮电公司应向王奇秀一次性支付18，000元，但邮电公司至今未支付。邮电公司提供的有12名员工签名的工资明细单上“王奇秀”的签名是组合扫描制作的复印件，而非王奇秀直接签名书写。自2007年开始，邮电公司称王奇秀工作业绩差，考核几乎为零，但未能提供相应证据，故认为邮电公司违反同工同酬的原则，无故克扣王奇秀工资。王奇秀于2013年10月6日达到法定退休年龄，但至今未享受国家退休待遇，故不符合《劳动合同法》第四十四条第二款合同终止的条件，如果单位要解除劳动合同的，必须出具书面通知。但事实上王奇秀自2013年10月至2015年1月一直在邮电公司上班，依旧从事出版监督工作，理应获得劳动报酬。根据邮电公司提供的部门12名员工工资明细表，王奇秀认为邮电公司尚欠其年工资差额30，200元。综上，王奇秀认为原审法院没有准予司法鉴定，造成证据适用错误，事实认定不清，故要求撤销原审判决，由邮电公司支付：1、王奇秀经济补偿金18，000元（或补偿差额30，200元）并按照年利率5.52%标准支付2007年12月26日至判决生效之日止的利息；2、2007年1月至2012年12月绩效工资差额64，493元和2013年1月至2013年10月绩效工资差额16，402元，两项合计80，895元；3、2013年9月至2015年1月通讯费1，700元、牛奶费1，020元、伙食费4，095元；4、2013年11月至2015年1月工资130，347元。被上诉人邮电公司辩称，关于补偿金18，000元，邮电公司已如数支付，且王奇秀已予以签收。关于绩效工资，邮电公司已根据王奇秀的实际情况和工作年数予以发放，不存在差额。王奇秀于2013年10月6日已达到法定退休年龄，邮电公司已告知其办理相关手续，但王奇秀拒绝办理，故其主张的通讯费、膳食费、牛奶费不同意支付。2013年10月6日之后王奇秀未提供劳动，故不同意支付其之后的工资。综上，要求驳回王奇秀上诉请求，维持原审判决。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本案审理中，王奇秀申请对2014杨民一（民）初字第4840号卷宗正卷（一）第92页即12名员工工资明细表中“王奇秀”的签名形成方式进行鉴定，本院予以准许。2015年5月26日，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具鉴定意见书，结论为检材落款处“王奇秀”签名是用书写工具直接书写形成，而不是复制形成。鉴定费为1，800元。邮电公司对鉴定结论无异议。王奇秀对鉴定结论不认可，要求重新鉴定。本院认为，公民、法人合法的民事权益受法律保护。王奇秀主张邮电公司未支付2007年12月26日协议约定的补偿金18，000元，邮电公司提供了项目运行中心及下设生产辅助中心12名员工2007年总收入的工资单原件，证明王奇秀在其上予以签名，已经收到了18，000元补偿金。双方对“王奇秀”的签名形成方式产生争议，根据司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具的鉴定结论，可见“王奇秀”的签名系用书写工具直接书写形成，王奇秀对鉴定结论不认可，要求重新鉴定，但未能提供相应依据，故本院对此不予准许。综上，本院确认邮电公司已支付王奇秀18，000元的补偿金。王奇秀要求邮电公司支付补偿金18，000元并支付利息的上诉请求于法无据，不予支持。关于2007年1月至2012年12月、2013年1月至2013年10月期间的绩效工资差额。王奇秀认为邮电公司未遵循同工同酬的规定，其岗位工资等级10年未调整，根据邮电公司的《完善岗位和薪酬体系实施办法》规定，岗位工资调整应符合相应规定。王奇秀未能举证证明邮电公司违反同工同酬的规定少发王奇秀岗位工资和绩效工资，现要求邮电公司按照2006年年收入的标准补发上述期间的绩效工资差额，于法无据，本院不予支持。关于2013年11月至2015年1月的工资、2013年9月至2015年1月的通讯费、膳食费、牛奶费。王奇秀于2013年10月6日年满60周岁，已符合退休条件，可享受基本养老保险待遇。邮电公司多次通知王奇秀办理退休手续，但王奇秀以邮电公司未出具劳动合同终止的证明为由，不予配合办理。王奇秀主张2013年10月6日至今继续在邮电公司工作，邮电公司予以否认，根据王奇秀原审庭审中提供的证据，尚不足以证明王奇秀的主张。现王奇秀要求邮电公司支付2013年11月至2015年1月的工资、膳食费、牛奶费、通讯费于法无据，本院不予支持。邮电公司已支付王奇秀2013年度第三、四季度的膳食费，故王奇秀要求邮电公司支付2013年9月、10月的膳食费于法无据，不予支持。邮电公司未支付王奇秀2013年9月和10月的通信费200元、牛奶费120元，仍应支付。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元、鉴定费人民币1，800元，由上诉人王奇秀负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈 樱代理审判员 赵 静代理审判员 傅 珺二〇一五年六月十一日书 记 员 莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……