广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2012）深宝法劳初字第3494号原告曹某。委托代理人李某，广东国欣律师事务所律师。被告某深圳市衡锡达五金制品厂。法定代表人付某，总经理。委托代理人梁某，广东星辰律师事务所律师。原告曹某与被告某深圳市衡锡达五金制品厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2010年3月2日。二、签订书面劳动合同时间：2010年3月2日。三、合同期满时间：2012年3月1日。四、原告工作岗位：抛光工人。五、合同约定的每月工资数及工资构成：合同没有约定具体的工资数额，只约定不低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，实行计时工资。六、原告离职前十二个月平均工资：1，648元。被告提交了2011年1月至2011年12月有原告签名确认的工资表。原告认为签名的工资表仅是其每月的一部分工资，还有一部分工资没有进行签名确认，原告主张其平均工资为5，000元。对此本院认为，被告提交的工资表上有明确备注：“本月工资已全部发放，如有异议于三日内向财务部反映，如反映属实，公司会在7日内补发，否则上述工资为本月全部工资，公司不再补发任何款项。”原告在被告的工资表上签名确认，应认定为对全部工资数额的认可，原告所举的工资条没有被告公司盖章或签名，本院不予采信。故原告离职前十二个月的平均工资为1，648元。七、欠发工资数额及经济补偿金：原、被告在庭审中一致确认被告欠发原告工资人民币2，102元。被告未及时发放工资，应承担25％的经济补偿金人民币525.5元。八、原告离职时间：原告主张2012年2月24日。被告主张2012年1月30日。九、双方解除劳动关系的原因：被告主张公司2011年12月30日张贴公告：春节放假为2012年1月18日，1月30日正式上班，凡不按时上班报到者按旷工处理。2012年2月7日被告张贴通告，因原告2012年1月30日开工以来，未到公司报到上班，根据相关规定，公司对原告按自动离职处理。原告不认可看到上述两份公告，且主张自己已向被告请假至正月十七，及2012年2月8日，并获得被告批准。被告不认可其批准了原告的请假，原告向法庭提交了一份录音材料证明请假的事实。对此本院认为，原告的证据不能充分证明其请假已获批准，被告亦不能充分证明公司的具体放假时间、不能证明被告所依据的厂规经过民主程序制定。对双方都没有证据证明劳动者离职原因的，依相关法律规定，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿金。十、解除劳动关系经济补偿金数额：原告在被告处工作年限为超过一年半不满两年，故被告应支付原告的经济补偿为3，296元（1，648元×2个月）。十一、未休年休假工资差额：原告2010年、2011年各应休5天年休假，被告未提交充分证据证明已安排原告休满离职前两年的年休假，故应当支付原告2010年未休年休假待遇：459.77元［（900元×6个月＋1，100元×6个月）÷12个月÷21.75天×5天×200％］；2011年未休年休假待遇581.61元［（1，100元×3个月＋1，320元×9个月）÷12个月÷21.75天×5天×200％］，共计人民币1，041.38元。十二、关于原告要求被告补缴社会保险费的诉求：因未缴纳养老保险金而发生的争议，不属人民法院受案范围，故本院在本案中不予以处理。十三、申请仲裁时间：2012年2月20日。十四、仲裁请求：请求判令被告：1、支付原告2012年1月1日至2012年2月7日期间工资5，000元，25％经济补偿金1，250元；2、支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金18，000元；3、支付原告解除劳动合同经济补偿金9，000元；4、支付原告2010年度、2011年度带薪年休假工资2，069元；5、为原告补缴2010年3月2日至2012年2月7日期间的社会养老保险费。十五、仲裁结果：1、被告一次性向原告支付2012年1月1日至2012年1月29日期间工资2，102元及25%经济补偿金525.5元；2、被告一次性向原告支付2011年度带薪年休假待遇607元；3、被告按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为原告补缴2010年3月至2012年1月期间的养老保险费，其中个人缴费部分由原告负担；4、驳回原告的其他仲裁请求。十六、诉讼请求：请求被告：1、支付原告2012年1月1日至2012年2月7日期间工资5，000元及25％经济补偿金1，250元；2、支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金10，000元；3、支付原告2010年度、2011年度带薪年休假工资4，596元；4、为原告补缴2009年12月至2012年1月7日期间的社会养老保险费。十七、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付2012年1月期间工资人民币2，102元及25%经济补偿金人民币525.5元；二、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币3，296元；三、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付2010、2011年度未休年休假待遇人民币1，041.38元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员 林    雪二〇一二年九月二十九日书 记 员 庄秋玲（兼）书 记 员 张    培附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！