湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终7816号上诉人（原审原告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，董事长。委托代理人：梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：颜付军，男，1969年10月13日出生，汉族，住湖南省涟源市桥头河镇桥南社区居委会市矿机厂宿舍。委托代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：三一汽车制造有限公司，住所地长沙市经济开发区三一工业区三一工业园内。法定代表人：代晴华，总经理。委托代理人：梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）与上诉人颜付军及被上诉人三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车公司）劳动争议纠纷一案，三一重工公司、颜付军均不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0121民初2963号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年12月15日公开开庭审理了本案。三一重工公司及三一汽车公司的委托代理人梁敏，颜付军的委托代理人王娟、张松柏到庭参加诉讼。现已审理终结。原审法院认定：1.2002年8月，颜付军已与三一重工公司签订了劳动合同，2012年8月1日双方签订了无固定期限的劳动合同约定标准工资为1020元每月，实行计件工资。2．因三一重工公司的注册地变更至北京，自2013年8月起，颜付军所在的工作部门并入三一汽车公司，未到期的劳动合同中原属于三一重工公司的权利、义务均由三一汽车公司享有和承担。3.2016年2月25日，颜付军委托律师向三一重工公司寄送《律师函》，以三一重工公司未如期、足额给其缴纳社会保险，未签订劳动合同、经常加班不付工资、工资支付标准低于长沙市最低工资标准等情形解除与三一重工公司的劳动合同。三一重工公司收到该律师函同意解除双方的劳动合同关系，给颜付军的工资结算至2016年1月。4.双方发生劳动争议后，颜付军作为申请人以三一重工公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三一重工公司向颜付军出具离职证明；补足工资、支付加班工资、经济补偿、二倍工资。该会于2016年4月26日作出长县劳人仲案字[2016]第87号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决三一重工公司向颜付军支付工资共计3386.54元；二、裁决三一重工公司向颜付军支付年休假工资4631.22元；三、裁决三一重工公司向颜付军支付经济补偿金38918.02元；四、驳回颜付军其他仲裁请求。三一重工公司不服裁决诉至法院。颜付军亦不服仲裁诉至法院，原审法院另立案号为（2016）湘0121民初3225号。5.因案件审理的需要，法院追加三一汽车公司作为第三人参加诉讼，颜付军对三一重工公司、三一汽车公司提出的应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担的意见予以认可。原审法院认为：1.双方的劳动争议法院已在（2016）湘0121民初3225号判决书中做出判决，判决理由不再赘述。三一重工公司要求不予支付颜付军工资3386.54元的诉讼请求法院予以支持。2.三一重工公司要求不予支付经济补偿金、年休假工资的诉讼请求法院不予支持，支付金额以（2016）湘0121民初3225号判决书判决为准，法院不再另行判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认三一重工公司无须支付颜付军工资3386.54元；二、驳回三一重工公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由三一重工公司负担。上诉人三一重工公司不服原审判决，上诉请求：撤销原判，改判：1、三一重工公司无需向颜付军支付年休假工资5081.85元；2、三一重工公司无需向颜付军支付经济补偿金42704.85元；3、颜付军承担本案的全部诉讼费用。主要理由如下：一审判决认定事实错误，适用法律错误。1、三一重工公司自2006年7月1日开始持续为颜付军购买社会保险，该社保缴费基数经过了长沙县人力资源和社会保障局的审批。2、颜付军离职前12个月的平均工资为4578.67元。3、三一重工公司已根据颜付军每月实际工作完成情况及加班情况足额向其只支付了工资和年休假工资，不存在拖欠。原审法院认定三一重工公司有工资未及时支付的情况，判令三一重工公司支付经济补偿，没有事实和法律依据。颜付军针对三一重工公司的上诉答辩称：三一重工公司的上诉理由没有事实和法律依据，应当不予支持。颜付军的经济补偿的年限应从劳动者入职之日开始计算，而非劳动合同法实施后。三一汽车公司同意三一重工公司的上诉意见。上诉人颜付军亦不服原审判决，上诉请求：撤销原审判决第一项，改判支持颜付军的全部诉讼请求。原审判决认定三一重工公司无需向颜付军支付2015年12月的工资错误，应予以改判。三一重工公司针对颜付军的上诉答辩称：颜付军在职期间，三一重工公司已经足额支付了颜付军工资和年休假工资，不存在任何拖欠劳动报酬的情况。三一汽车公司对颜付军上诉的答辩意见与三一重工公司的一致。本院二审查明：本案三一重工公司原审提出的诉讼请求为：1.三一重工公司无须支付颜付军工资3386.54元；2、三一重工公司无须支付颜付军经济补偿金38918.02元；3、三一重工公司无须支付颜付军年休假工资4631.22元。本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、三一重工公司应否向颜付军补发工资；二、三一重工公司应否向颜付军支付经济补偿；三、三一重工公司应否向颜付军支付未休年假工资。关于焦点一。根据颜付军的工资发放明细表，2015年12月颜付军的应发工资为1615元，不低于劳动合同约定及最低工资标准，颜付军当月实发工资低于最低工资标准系因扣除社会保险个人缴纳部分所致，并不存在工资少发的情况。原审判决三一重工公司无须支付颜付军工资并无不当，本院对此予以维持。关于焦点二。本案颜付军以三一重工公司未如期足额缴纳社保、未签书面劳动合同、安排加班未支付加班工资、工资支付标准低于最低工资标准等情形为由，通知三一重工公司解除劳动合同。经审查，三一重工公司为颜付军缴纳社会保险费的基数明显低于颜付军的工资标准，可以认定三一重工公司未依法足额为颜付军缴纳社会保险费。三一重工公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向颜付军支付解除劳动关系的经济补偿。故三一重工公司请求无须支付颜付军经济补偿缺乏事实及法律依据，原审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。关于焦点三。本案中颜付军主张每年5天共7年的未休年休假工资，三一重工公司主张2014年以前已支付颜付军未休年休假工资，2015年颜付军已经休了年休假，有2015年7月、11月的考勤表为证。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。颜付军于2016年2月25日离职，三一重工公司应保存2014年2月25日后的工资发放情况的记录备查，三一重工公司、三一汽车公司对2014年2月25日之前的工资发放情况不再负有举证义务。颜付军主张2014年前的未休年休假工资应自行承担举证责任，本案颜付军未提供相关证据证明其主张，故本院对颜付军主张的2014年前的未休年休假工资不予支持。三一重工公司提供的2015年7月和11月的考勤表显示颜付军已休年休假10天，该考勤表有颜付军的签字确认，可以证明2015年颜付军已休年休假10天，故本院对颜付军主张的2015年的未休年休假工资不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。颜付军于2016年2月25日离职，其主张每年应休年休假5天，根据上述规定折算，2016年颜付军在单位时间为56天，颜付军2016年应休未休年休假天数不足1天。参照上述规定折算，颜付军2014年2月25日至2014年12月31日期间应休未休年休假天数为4天。三一重工公司未提供充分有效证据证明颜付军在上述期间已休年假或已支付相应未休年假工资，应承担相应不利后果。故三一重工公司请求无须支付颜付军未休年休假工资缺乏事实及法律依据，原审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。综上所述，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由三一重工股份有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震审 判 员  罗 希代理审判员  李雨佳代理审判员  戴 静代理审判员  李维潇代理审判员  吴世兵代理审判员  龙付送二〇一七年一月十三日书 记 员  何 亮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。