.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民事判决书（2016）新29民终1883号上诉人（原审原告）:新疆宏发铁合金股份有限公司，住所的地新疆阿克苏地区库车县电力建材工业园区法定代表人：杨生斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：王建峰，男，该公司办公室主任(一般代理)。委托诉讼代理人：明承业，新疆同创（乌鲁木齐）律师事务所律师（特别授权代理）。被上诉人（原审被告）：李林荣，女，1970年4月21日出生，汉族，无固定职业，住贵州省凯里市。委托诉讼代理人：许蓉，新疆龟兹律师事务所律师（特别授权代理）。上诉人新疆宏发铁合金股份有限公司因与被上诉人李林荣劳动合同纠纷一案，不服库车县人民法院（2016）新2923民初1732号民事判决，向本院提起事实。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新疆宏发铁合金股份有限公司的诉讼代理人王建峰、明承业，被上诉人李林荣及其诉讼代理人许蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新疆宏发铁合金股份有限公司上诉请求：一审法院认定事实不清，被上诉人因自身原因主动提出解除劳动合同，并非上诉人违法解除劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。李林荣答辩称，请求驳回上诉人的诉讼请求。上诉人所述无事实依据。劳动仲裁时，上诉人提交了劳动合同，该合同能够证实答辩人的工作时间及合同期满后上诉人未与答辩人签订劳动合同的事实。上诉人陈述的被告工资计算有误，但无证据证实原告主张的工资计算依据。上诉人主张仲裁委超出仲裁请求作出裁决，系法律理解有误，答辩人主张的赔偿金系两倍经济补偿金，为同一性质的仲裁请求。新疆宏发铁合金股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告支付劳动报酬6625元；2.判令原告不向被告支付经济补偿金7950元；3.诉讼费及送达费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，库车县人事劳动争议仲裁委员会作出库劳仲裁字【2016】第14号裁决书，原告不服该裁决，特提出诉讼。原告认为裁决认定事实不清，系被告因自身原因主动提出解除劳动合同，被告辞职的原因并非工资、社保等问题，而是个人自身原因及照顾家人，被告主动提出辞职，在没有人顶替情况下离岗。被告未依照法律规定提前30日告知原告解除劳动合同，给原告的生产经营带来较大影响和损失。裁决对被告的工资计算有误，不应以平均工资计算欠付工资，欠付的工资缺乏相应法律依据。被告与其他几名劳动者同时离职，随意解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。客观上，原告存在拖欠被告部分工资的事实，但之前未拖欠员工工资，故原告并不是恶意未及时足额支付劳动报酬。被告在劳动仲裁时未申请解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委裁决原告支付经济补偿金，超出仲裁请求。一审法院审理查明，被告李林荣于2012年9月28日到原告新疆宏发铁合金股份有限公司工作，双方签订了用工协议，合同期限自2012年9月28起至2015年9月27日止。合同期满后，被告继续在原告处工作，双方未再签订书面劳动合同，直至2016年3月10日被告从原告处离去并未再返还工作。被告从原告处离去前的平均工资为每月2650元，原告拖欠被告自2015年12月起至2016年3月10日止的工资6625元未付。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社保。后被告向库车县人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1.原告出具解除劳动合同证明书；2.原告支付未签订书面劳动合同双倍工资29150元，并加付赔偿金29150元；3.原告支付欠付劳动报酬6625元，并加付赔偿金6625元；4.原告支付违法解除劳动合同赔偿金15900元；5.原告为被告补交自2013年4月至2016年2月期间的各项社会保险；6.原告对被告进行离岗前职业健康检查。该委员会于2016年5月30日作出库劳仲裁字【2016】第14号劳动争议仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告支付欠付劳动报酬6625元、经济补偿金7950元，合计14575元；2.原告向被告出具解除劳动关系证明书；3.驳回被告的其他诉求。后原告不服该裁决，向本院提出诉讼。另查明，2016年，原告的管理层人事发生较大变动。原告在庭审中陈述其未通知被告离岗，因原告对被告的丈夫进行调岗，被告对此不满，故自行离职。被告在庭审中陈述原告向其告知没有岗位，让其书写个人原因的辞职报告，后其于2016年3月10日从原告处离开，原告未向被告告知调整岗位。上述事实有原、被告的当庭陈述、董事会决议、章程修正案等证据证实，足以认定。一审法院认为，原告新疆宏发铁合金股份有限公司与被告李林荣签订用工协议后，被告继续在原告处工作，之后当事人形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告拖欠被告自2015年12月起至2016年3月10日止的工资6625元未付，其应承担支付工资的责任，故原告应向被告支付拖欠的劳动报酬6625元。原告辩称以平均工资计算拖欠劳动报酬有误的意见，因原告并未提供其拖欠被告工资期间的工资证明材料，应承担举证不能产生的不利后果，故对该意见本院不予采纳。当事人就被告离职的原因各执一词，且均无法举证证实双方劳动关系解除的原因，考虑到双方劳动关系事实上已经解除，根据公平原则，视为由原告提出，双方协商一致解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告对仲裁裁决结果并未起诉，视为其认可仲裁裁决，经核算，仲裁关于经济补偿金的裁决结果，符合法律规定，故原告应向被告支付经济补偿金7950元。库车县人事劳动争议仲裁委员会在仲裁时裁决原告向被告出具解除劳动关系证明书，双方对此均未提出起诉，故本院亦予确认。原告请求的送达费，无证据予以证实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告新疆宏发铁合金股份有限公司在本判决生效后三日内向被告李林荣支付劳动报酬6625元；二、原告新疆宏发铁合金股份有限公司在本判决生效后三日内向被告李林荣支付经济补偿金7950元；三、原告新疆宏发铁合金股份有限公司在本判决生效后三日内向被告李林荣出具解除劳动关系证明书；四、驳回原告新疆宏发铁合金股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告新疆宏发铁合金股份有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。上诉人仍坚持原诉请求。本院认定事实如下：被上诉人李林荣于2012年9月28日到上诉人新疆宏发铁合金股份有限公司工作，双方签订了用工协议，合同期限自2012年9月28起至2015年9月27日止。合同期满后，被上诉人继续在上诉人处工作，双方未再签订书面劳动合同，直至2016年3月10日被上诉人从上诉人处离去并未再返回工作。被上诉人从上诉人处离去前的平均工资为每月2650元，上诉人拖欠被告自2015年12月起至2016年3月10日止的工资6625元未付。本院认为，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，虽然双方再未续签劳动合同，但被上诉人仍然在上诉人处工作，双方已形成事实的劳动关系。上诉人拖欠被上诉人自2015年11月3日起至2016年3月10日止的工资6625元未付，上诉人应当向被上诉人支付拖欠的劳动报酬。因上诉人拖欠被上诉人的劳动工资，被上诉人请求解除劳动关系符合法律规定，上诉人还应当向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，新疆宏发铁合金股份有限公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆宏发铁合金股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长李伟力审判员姬冰代理审判员马婕妤二○一七年一月三日书记员雷雨露