广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2012）深宝法劳初字第2864号原告某公司。法定代表人L0U某。委托代理人叶某，广东中全律师事务所律师。被告杨某。委托代理人张某，广东开野律师事务所律师。原告某公司与被告杨某及被告与原告劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人叶某，被告委托代理人张某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告于2005年11月1日入职山某电子（深圳）有限公司，并于2011年被调至原告处工作，后因原告生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原、被告双方订立的劳动合同确实无法履行等原因，公司决定对公司人力重组，进行裁员。综合考虑公司岗位需要及被告业务特长，原告为被告提供总务高级助理管理师岗位，被告拒绝接受。因此，原告根据《劳动合同法》第四十一条的相某定，原告提前三十日向全体职工说明情况，并且在听取意见后将裁减人员的方案向劳动部门予以报告，依照法律规定于2012年2月21日和被告解除了劳动合同并依法向被告支付了经济补偿金。原告已经达到法律规定的裁员条件，也已经按照法律规定程序进行裁员，所以原告解除与被告的劳动合同属于依法解除劳动合同，不需要向被告支付赔偿金。综上，请求法院判令：1、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33，709.33元；无须向被告支付律师代理费486元；2、被告承担本案诉讼费用。被告辩称并诉称，原告主张与被告解除劳动关系的原因是客观情况发生重大变化，但根据原告的经营情况，原告并没有发生法定的客观重大变化情况，因此，其违法解除劳动关系没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告于2005年11月1日入职案外人山某电子（深圳）有限公司，并于2011年8月转调至原告处工作，案外人山某电子（深圳）有限公司与原告系关联公司。2012年2月23日，原告在经营状况良好的情况下，以与被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由与被告解除劳动关系。被告转入原告处后，原告未再与被告签订书面劳动合同。原告直至解除与被告劳动关系之日，仍未支付被告该年度的年终奖。被告直至离职也未休2011年度的年休假，原告应依法支付被告未休年休假工资。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金104，000元（2005年11月1日至2012年2月21日）；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资40，634元（2011年9月至2012年2月）；3、原告支付被告2011年度年终奖14，909元及25%的经济补偿金3，727元；4、原告支付被告2011年度未休年休假工资7，473元；5、原告支付律师费2，500元。在审理过程中，被告撤回第4项关于未休年休假工资的请求。原告针对被告的起诉答辩称，1、根据《劳动合同法》第四十一条规定及综合经济环境的深刻变化，这种客观情况是客观现实存在，用人单位正是基于这个情况，履行了《劳动合同法》第四十一条法定的程序：向工会履行报告，制定方案、向劳动行政部门报告，劳动行政部门支持了本次经济性裁员。由于本次裁员涉及200多人，故原告的裁员属于客观性裁员，原告有权与被告解除劳动合同关系并补偿，不存在违法解除劳动合同关系，也不存在赔偿的问题；2、原告系伊某集团的全资子公司，原告与山某公司是关联公司，其母公司是伊某集团，其劳动合同为联正电子所继续，被告在履行该合同时并没有异议。原告给予被告支付经济补偿金时是基于山某电子的工作年限合并在一起的，且该劳动合同的时间跨越了两个单位，故不存在没有书面劳动合同的情形，双方在履行合同时已实际认可。3、关于年终奖，原告在仲裁阶段提供了证明被告没有达到支付年终奖的标准，被告的该项请求不成立；综上，被告的各项诉求不成立，原告不应支付被告律师费。经审理查明，被告于2005年11月1日入职原告的关联企业山某（电子）深圳有限公司，任职项目关联人员；原告与山某（电子）深圳有限公司均为伊某集团的全资子公司。2011年8月26日被告因工作调动至原告处工作。被告与山某电子（深圳）有限公司签订了书面劳动合同，期限自2009年11月1日至2012年10月31日。2012年2月21日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，与被告解除了劳动关系。被告于2012年3月13日以原告违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等为由向深圳市劳动仲裁委员提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2012年5月15日作出深宝劳某新安庭（案）字（2012）12号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金33，709.33元；2、律师代理费486元；二、驳回被告的其他诉讼请求。原、被告不服，均向本院提起诉讼。另查明：被告提交《解除劳动合同通知书》，主张原告违法解除劳动关系。原告提交了：1、全体职工会议资料；2、《变更劳动合同通知书》、《协商解除劳动关系协议》；3、劳动部门的备案材料；主张因欧债危机导致公司订单减少、利润下降，经营成本增加等客观经济情况的变化，致使双方劳动合同无法履行，原、被告协商解除劳动关系未果，被告拒不接受原告提供的岗位，经向劳动部门备案，双方于2012年2月21日解除了劳动关系。原告提交的全体职工会议资料没有到会人员的签名，无法反映参会人员的情况；《变更劳动合同通知书》和《协商解除劳动关系协议》未经签署；原告未能就其主张的客观情况发生重大变化的事实进行举证。被告离职前12个月的平均工资为7，468.32元；原告在被告离职时向被告支付了经济补偿金、代通知金63378.83元；以上事实，有劳动仲裁裁决书、银行转帐记录及庭审笔录等在案为凭。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方的权利义务均应受我国劳动法律法规的调整。一、关于解除劳动关系是否合法的问题。用人单位解除劳动关系的，应就解除劳动关系所依据的事实和理由举证。原告提交的全体职工会议资料不符合证据的法定形式，也不能反映参会人员的情况；原告主张由于客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行，但未能就客观情况发生重大变化进行举证，原告提交的证据也不足以证明其履行了经济性裁员规定的程序，其应承担举证不能的不利后果。故本院认定原告属违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。扣除原告已支付的经济补偿金、代通知金63，378.83元后，原告尚应支付被告经济补偿金33，709.33元（7，468.32元×6.5个月×2倍－63，378.83元）。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告与山某电子（深圳）有限公司虽为关联企业，但二者均具备独立的用工主体资格，被告由公司安排从山某电子（深圳）有限公司调至原告处工作，该人事调动仅属集团公司的内部管理手段，不是劳动法律意义上对员工的管理。故本案实际的用人单位为原告，原告与被告已独立成立新的用工关系，原告关于其系继承山某电子（深圳）有限公司的劳动合同的辩解缺乏法律依据，本院不予采纳。原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告自2011年9月27日起至2012年2月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31，129.96元（即6，774.07元－6，693.3元÷21.75天＋6，693.42元＋5，616.21元＋6，693.3元＋5，660.69元）。被告请求超过上述数额部分，本院不予支持。三、关于年终奖金。劳动者主张年终奖金的，应就双方存在年终奖的约定及年终奖的发放情况举证。被告未能就该项请求举证，应承担举证不能的不利后果，对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于律师代理费。根据《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院酌定原告按比例承担被告律师代理费人民币925元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告某公司的全部诉讼请求；二、原告某公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨某违法解除劳动合同赔偿金33，709.33元；三、原告某公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨某自2011年9月27日起至2012年2月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31，129.96元；四、原告某公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨某律师代理费925元。五、驳回被告杨某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 何    静二〇一二年九月十四日书 记 员 郭永青（兼）书 记 员 林  斯  瑜附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第1页，共8页声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！