广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第844号上诉人（原审原告）：广西南宁劲草文化传播有限责任公司，住所地：南宁市。组织机构代码：6777XXXX。法定代表人：彭东，总经理。委托诉讼代理人：韦晓阳，广西桂兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈俞伶，女，1987年2月15日出生，汉族，住广西横县。上诉人广西南宁劲草文化传播有限责任公司（以下简称劲草公司）因与被上诉人陈俞伶追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第2635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，本案现已审理终结。一审法院经审理查明：2012年12月11日，陈俞伶到劲草公司处先后从事发行和业务主管工作，双方于2012年12月19日签订了期限从2012年12月11日至2013年3月10日止的劳动合同。合同到期后，双方于2013年3月11日续签期限从2013年3月11日至2014年3月10日止的劳动合同，约定陈俞伶每月工资为2000元。陈俞伶上班至2014年4月24日，当日口头以不想做为由，向劲草公司提出辞职，劲草公司同意后双方劳动关系于2014年4月24日当日解除。同时查明：2014年8月4日，陈俞伶向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令劲草公司：1、支付2013年下半年拖欠的业务提成8743.14元；2、支付2013年3月、4月、2014年4月拖欠的工资3380元；3、支付拖欠的业务提成8743.14元及工资3380元25%的经济补偿金3030元；4、出具解除劳动关系证明；5、支付解除劳动关系经济补偿金4400元；6、支付竞业限制补偿金52800元；7、支付2014年3月11日至2014年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额5367元。该委经审理，于2014年10月30日作出南劳人仲裁字[2014]第982号仲裁裁决书，裁决：1、劲草公司为陈俞伶出具解除劳动关系证明；2、劲草公司支付陈俞伶2013年下半年的业务提成8743.14元；3、劲草公司支付陈俞伶2014年4月1日至24日期间的工资1655元；4、劲草公司支付陈俞伶拖欠2013年下半年提成8743.14元的25%经济补偿金及2014年4月1日至24日期间工资1655元的25%的经济补偿金2600元；5、劲草公司支付陈俞伶2014年4月11日至24日期间未签订劳动合同双倍工资差额920元；6、对陈俞伶其他仲裁请求，不予支持。劲草公司因不服该仲裁裁决，在法定期限内向院起诉，请求判令不予支付陈俞伶：1、2013年下半年的业务提成8743.14元；2、2014年4月1日至24日期间的工资1655元；3、拖欠2013年下半年提成8743.14元的25%的经济补偿金及2014年4月1日至24日期间工资1655元的25%的经济补偿金2600元；4、2014年4月11日至24日期间未签订劳动合同双倍工资差额920元。一审法院经审理认为：劲草公司、陈俞伶双方劳动关系存续时间为2012年12月11日至2014年4月24日。对于各项费用，分别作如下认定：（一）2013年下半年的业务提成。业务提成亦属于劳动报酬范畴。劲草公司主张陈俞伶2013年下半年工作态度消极，各方面达不到公司的要求，不能享受业务提成，属于减少劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定，劲草公司作为用人单位，对减少陈俞伶劳动报酬负举证责任。但是劲草公司未提交证据证明陈俞伶的业务量，也未提交证据证明陈俞伶存在工作态度消极、各方面达不到公司的要求，不能享受业务提成，应当承担对己不利的后果，故应采信陈俞伶关于2013年下半年存在业务量291438码洋，按业务量3%的比例计算，劲草公司应当支付陈俞伶业务提成8743.14元（即291438码洋×3%=8743.14元）。（二）2014年4月1日至24日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。陈俞伶工作至2014年4月24日，因此劲草公司应当支付陈俞伶2014年4月1日至24日的工资1655元（即2000元/月÷21.75天*18天=1655元）。（三）拖欠2013年下半年业务提成和2014年4月1日至24日期间工资25%的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，劲草公司应当支付陈俞伶拖欠工资1655元的25%的经济补偿金414元以及拖欠业务提成8743.14元的25%经济补偿金2186元，共计2600元。（四）2014年4月11日至24日期间未签订劳动合同双倍工资差额。劲草公司、陈俞伶签订的劳动合同于2014年3月10日到期，期满后，陈俞伶继续在劲草公司处工作，双方未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劲草公司应当支付陈俞伶2014年4月11日至24日期间未签订劳动合同双倍工资差额920元（即2000元/月÷21.75元×10天=920元）。南劳人仲裁字[2014]第2635号仲裁裁决书支持了陈俞伶要求劲草公司出具解除劳动关系证明的仲裁请求，同时驳回了陈俞伶要求劲草公司支付2013年3月、4月拖欠的工资、支付解除劳动关系经济补偿金、支付竞业限制补偿金以及支付2014年3月11日至2014年4月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求，劲草公司、陈俞伶在法定期限内均未起诉，应视为对该项裁决事项的认可，应予以确认，并在判决中列明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，判决：一、劲草公司支付陈俞伶2013年下半年的业务提成8743.14元；二、劲草公司支付陈俞伶2014年4月1日至2014年4月24日期间的工资1655元；三、劲草公司支付陈俞伶拖欠2013年下半年提成8743.14元的25%经济补偿金及2014年4月1日至2014年4月24日期间工资1655元的25%的经济补偿金2600元；四、劲草公司支付陈俞伶2014年4月11日至2014年4月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额920元；五、劲草公司为陈俞伶出具解除劳动关系证明；六、劲草公司不予支付陈俞伶2013年3月、4月拖欠的工资；七、劲草公司不予支付陈俞伶解除劳动关系经济补偿金；八、劲草公司不予支付陈俞伶竞业限制补偿金；九、劲草公司不予支付陈俞伶2014年3月11日至2014年4月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。案件受理费10元（劲草公司已预交），由劲草公司负担。上诉人劲草公司上诉称：一、上诉人与被上诉人签订的2013年3月11日至2014年3月10日的劳动合同是上诉人应否发放被上诉人2013年下半年业务提成的依据，该合同第四条第二款约定的工资标准是2000元/月，并未约定上诉人应当支付被上诉人业务提成，且按照工作量的30%支付。故上诉人按照双方劳动合同的约定不存在拖欠被上诉人工资的问题，法律也没有规定用人单位必须支付劳动者业务提成。二，关于25%的经济补偿金问题。上诉人不存在拖欠和克扣被上诉人工资的情况，被上诉人每月2000元的工资已如数发放，且每月低于最低工资标准。三、关于未签订劳动合同两倍工资差额问题。根据被上诉人提供的QQ聊天记录，被上诉人屡次提出辞职，不签订劳动合同的原因是被上诉人自己造成，上诉人不存在恶意不签订劳动合同的情形，双倍工资的惩罚性赔偿不适用上诉人。四、关于被上诉人2014年4月1日至24日期间的工资问题。被上诉人在2014年4月24日以“不干了”口头提出辞职后就立即走了，每月按照劳动合同法第七条第七款的规定提前30日以书面形式通知上诉人，给上诉人的工作造成极其被动的局面，因为被上诉人的辞职，上诉人已经全面停止工作，故按照双方劳动合同第八条第2款的规定，参照代通知金数额，应当扣除被上诉人一个月工资赔偿上诉人因此遭到的损失。综上，请求二审法院撤销一审判决第一、二、三、四项，改判上诉人不予支付被上诉人各项费用。被上诉人陈俞伶答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。本案争议焦点是：劲草公司的上诉请求是否有事实及法律依据。当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院经审理查明：劲草公司、陈俞伶均认可双方口头约定了业务提成，只是劲草公司主张双方劳动合同仅约定每月基本工资2000元，未约定业务提成，且陈俞伶没有完成应当完成的工作量。陈俞伶则主张劲草公司没有规定其应当完成的工作量，是按其完成工作量的百分比给其业务提成。本院认为：一、关于2013年下半年的业务提成。劲草公司、陈俞伶均认可双方口头约定了业务提成，只是劲草公司主张陈俞伶没有完成应当完成的工作量。经审查，劲草公司在本案劳动仲裁、一审阶段并未提交证明陈俞伶工作量的相关证据，且劲草公司已支付陈俞伶2013年上半年的业务提成，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定，劲草公司作为用人单位应当承担举证不能的不利后果，一审法院采信陈俞伶的主张，认定劲草公司应当支付陈俞伶业务提成8743.14元（即291438码洋×3%=8743.14元）符合相关证据规则，本院予以维持。二、关于2014年4月1日至24日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。陈俞伶在劲草公司工作至2014年4月24日，劲草公司应当支付陈俞伶2014年4月1日至24日的工资1655元（即2000元/月÷21.75天*18天=1655元）。劲草公司主张陈俞伶未提前30日书面通知即辞职造成其损失，工资应予抵扣。劲草公司主张的损失与其应当支付给陈俞伶的工资属于不同法律关系产生的法律事实，其主张应予抵扣没有法律依据，本院不予支持。三、关于拖欠2013年下半年业务提成和2014年4月1日至24日期间工资25%的经济补偿金。如前述认定，劲草公司拖欠陈俞伶2013年下半年业务提成和2014年4月1日至24日期间工资，故一审法院判令劲草公司支付陈俞伶拖欠工资1655元的25%的经济补偿金414元以及拖欠业务提成8743.14元的25%经济补偿金2186元，共计2600元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。四、关于2014年4月11日至24日期间未签订劳动合同双倍工资差额。劲草公司主张陈俞伶一审提供的QQ聊天记录可以证明陈俞伶屡次提出辞职，不签订劳动合同的原因系陈俞伶自身造成。经审查，陈俞伶一审提供的QQ聊天记录仅能证明陈俞伶与劲草公司法定代表人彭东在2014年4月24日协商辞职事宜，彭东表示的“你已经放弃很多次了”仅为其单方意思表示，并不能证明不签订劳动合同的原因系陈俞伶自身造成，故一审法院认定劲草公司应当支付陈俞伶2014年4月11日至24日期间未签订劳动合同双倍工资差额920元（即2000元/月÷21.75元×10天=920元）有事实及法律依据，本院予以维持。另，劲草公司、陈俞伶对一审判决第五、六、七、八、九项均未提起上诉，本院亦予以维持。综上，上诉人劲草公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁劲草文化传播有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王文强审 判 员  覃若鹏代理审判员  罗棋升二〇一七年一月十八日书 记 员  吴 湘附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。