云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）曲中民终字第447号 上诉人（原审原告）樊加元，男，l978年12月20日生，汉族，初中文化，农民，昭通市巧家县人，住昭通市巧家县。 委托代理人李正富，男，1950年11月23日生，汉族，昭通市人，农民，住昭通市巧家县。特别授权。 被告曲靖市麒麟区东山镇煤矿。 地址：麒麟区东山镇新村村委会。 组织机构代码：21723281-4。 法定代表人李树坤，董事长。 委托代理人巴全斌，曲靖市麒麟区越州镇法律服务所法律工作者。特别授权。 上诉人樊加元因与被上诉人曲靖市麒麟区东山镇煤矿劳动争议纠纷一案，不服麒麟区人民法院（2013）麒民初字第2342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院确认的本案事实是：2012年3月15日，原、被告签订了书面《劳动合同书》，合同期限为1年，即自2012年3月15日至2013年3月14日止，工作岗位（工种）为采煤工，工作地点为井下采煤。2012年7月11日，原告在被告煤矿上班时被矸石砸伤右脚背。2013年3月18日，原、被告达成协议，解除了双方的劳动合同关系，由被告一次性支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、残疾赔偿金等相关法律规定的费用58000元。双方还约定，此调解为一次性调解，此后任何一方不得再以任何借口或理由找对方麻烦，若原告再次因此事找被告或另寻渠道再次处理此事，被告方有权向法院起诉追回已付的款项。达成协议当天，被告一次性支付给原告协议赔偿款58000元。2013年8月29日，原告向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年9月3日作出《麒区劳人仲案【2013】40号不予受理案件通知书》。原告不服，于2013年9月17日向本院起诉，因曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《麒区劳人仲案【2013】40号不予受理案件通知书》中的被申请人是曲靖市东山镇，与原告起诉的曲靖市麒麟区东山镇煤矿不是同一主体，故原告于2013年11月6日申请撤诉。原告于撤诉后的当天到曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会反映，该委于当天作出《关于麒区劳人仲案【2013】40号不予受理案件通知书的更正通知书》，将不予受理通知书中的“诉曲靖市东山镇”更正为“诉曲靖市麒麟区东山镇煤矿”。原告不服，再次向本院起诉，提出前述诉求。 原审法院审理认为，原、被告于2012年3月15日签订书面《劳动合同书》，是双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，为有效合同，该合同对双方具有约束力。在合同履行期内，由于原告因工受伤，双方达成并签订了《协议书》，已解除了原、被告双方的劳动合同关系，并对相关费用予以一次性赔偿。该《协议书》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。现原告要求被告支付经济补偿金，已经违反了“一事不再理”的法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”另依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告并无证据证实其于2005年3月到被告处工作的事实，故原告要求被告支付经济补偿金的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告樊加元的诉讼请求。 一审判决宣判后，原审原告樊加元不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，判决由被上诉人支付上诉人赔偿金36000元。其主要上诉理由是:1、上诉人于2007年3月至2013年3月在被上诉人处工作，工作时间8年，被上诉人应向上诉人支付赔偿金8月X月平均工资4500元=36000元。以上事实有本人在被上诉人处由被上诉人保管的劳动合同书、工资花名册、工勤记录和何有平等十三位工友可证实。2、2013年6月上诉人因工伤与被上诉人解除了劳动关系，被上诉人支付了工伤赔偿金58000元，经济赔偿金并未得到赔付，现上诉人主张的是经济补偿金。 被上诉人曲靖市麒麟区东山镇煤矿未作答辩。 经二审审理查明，原判认定的基本事实与本案的基本事实一致，本院予以确认。 本院认为，第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解出劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”本案中，上诉人樊加元与被上诉人曲靖市麒麟区东山镇煤矿于2012年3月15日签订了书面的劳动合同书，双方形成了劳动合同关系，劳动合同期限为2012年3月15日至2013年3月14日止。2012年7月11日，上诉人在上班时被矸石砸伤右脚背。2013年3月18日，经双方协商达成协议，上诉人自愿解除与被上诉人的劳动合同关系，上诉人在住院期间的医疗费、住院伙食补助费已由被上诉人全部支付完毕，被上诉人再一次性支付上诉人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、残疾赔偿金等相关法律规定的费用58000元，并于当天实际支付。协议中，双方虽然约定“此调解为一次性调解，此后任何一方不得再以任何借口或理由找对方麻烦，若乙方（上诉人）再次因此事找对方或另寻渠道再次处理此事，甲方（被上诉人）有权向法院起诉追回已付的款项。”但协议约定的给付金钱内容只涉及《工伤保险条例》项下所应给付款项，双方并未就解除劳动合同关系后的经济补偿进行协商，因此，上诉人樊加元诉请被上诉人支付经济赔偿金的上诉理由成立，本院予以支持；第二，关于被上诉人应支付上诉人樊加元经济赔偿金多少的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”上诉人樊加元2012年3月15日到煤矿工作，同年7月11日因公受伤，2013年3月18日，双方协商自愿解除劳动合同关系，上诉人樊加元在被上诉人处工作的时间为一年零4天，依据上述法律规定，被上诉人应当支付上诉人樊加元一个半月的工资。双方签订的劳动合同书约定上诉人樊加元的月工资为1420元，其应得到的经济补偿金为2130元。其次，上诉人樊加元上诉称其于2007年3月至2012年3月在被上诉人处工作，应得到8个月的经济补偿，但未能提供证据证实，应由其承担举证不能的法律后果。综上所述，上诉人樊加元的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原判认定事实清楚，但适用法律不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 一、撤销麒麟区人民法院（2013）麒民初字第2342号民事判决。 二、由曲靖市麒麟区东山镇煤矿支付给樊加元经济补偿金人民币2130元。 上诉案件受理费免交。 本判决为终审判决。 如果未本按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内，向原审人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年。 审判长  李泽文 审判员  印加生 审判员  刘跃昌 二〇一五年六月二十六日 书记员  朱 丹