广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2015）深南法粤民初字第650号原告（互诉被告）李家什，户籍地址广西桂林市叠彩区。委托代理人刘中明，广东广和律师事务所律师。委托代理人肖晓灵，广东广和律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市福尔科技有限公司，住所地深圳市南山区科技园高新中二道5号生产力大楼B单元三楼301A室（仅限办公）。法定代表人王叶任，该公司总经理。委托代理人王丽媛，广东知明律师事务所律师。委托代理人孟凡，女，1964年4月8日出生，汉族，户籍地址广东省深圳市南山区向南路南粤山庄10-504，身份证号码4303031964********，系该公司员工。李家什与深圳市福尔科技有限公司（以下简称“福尔科技公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。李家什及其委托代理人刘中明，福尔科技公司的委托代理人王丽媛、孟凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李家什诉称，其于2008年6月23日入职福尔科技公司，工作岗位为结构工程师，双方于2010年10月22日补签无固定期限劳动合同，李家什每月工资金额为人民币10000元。李家什在职期间工作认真、尽心尽责，但是福尔科技公司经常拖欠员工工资，目前，福尔科技公司违法克扣李家什2014年8月份和9月份期间的工资共计人民币11492.06元，且福尔科技公司违法克扣李家什2014年10月份和11月份期间的工资。另外，福尔科技公司在2009年9月9日至2011年6月11日期间有安排李家什于周末（休息日）加班，但是福尔科技公司未依法向李家什支付加班工资。李家什于1999年6月毕业以来工作已满十余年，每年可享受10天年休假，但是福尔科技公司未安排李家什休年休假。因福尔科技公司的行为已经严重违法，李家什依法解除了与福尔科技公司的劳动合同关系。为维护李家什的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、李家什与福尔科技公司的劳动关系于2014年11月14日解除；2、福尔科技公司支付李家什2014年8月1日至2014年8月31日正常工作时间的工资差额人民币4000元；3、福尔科技公司支付李家什2014年9月1日至2014年9月30日正常工作时间的工资差额人民币7492.06元；4、福尔科技公司支付李家什应休未休年休假工资（2008年6月23日至2014年11月14日）人民币96551.72元；5、福尔科技公司支付李家什2009年9月9日至2011年6月11日周末（休息日）加班工资人民币39362.07元；6、福尔科技公司支付李家什2014年10日1日至2014年11月14日正常工作时间工资人民币10878.59元；7、福尔科技公司支付李家什被迫解除劳动合同经济补偿金人民币65000元；8、福尔科技公司支付李家什律师费人民币3000元。福尔科技公司诉称，李家什入职福尔科技公司并签订了劳动合同，合同约定李家什工资为7000元/月，并约定“在合同期内，甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整。”因李家什2014年极少出劳动成果，所以福尔科技公司有权根据李家什的工作内容及福尔科技公司的经营状况调整李家什的工资，并且在工资调整后，李家什也未向福尔科技公司以任何书面形式反馈任何不同意见。福尔科技公司并未与李家什解除劳动合同，相反，福尔科技公司有新的工作任务，李家什的工作系研发工作，与福尔科技公司的新任务息息相关，而李家什在明知福尔科技公司有新的开发任务的情况下却在未做任何工作交接，也未提前通知福尔科技公司的情况下离开福尔科技公司，给福尔科技公司的工作安排造成了极大的困扰，并给福尔科技公司造成了损失。为维护福尔科技公司的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、李家什与福尔科技公司的劳动合同未于2014年11月14日解除；2、福尔科技公司不予支付李家什2014年8月工资差额人民币4000元；3、福尔科技公司不予支付李家什2014年9月工资差额人民币7492.06元；4、福尔科技公司不予支付李家什2014年10月工资差额人民币8198.19元；5、福尔科技公司不予支付李家什2014年11月工资人民币3750元；6、福尔科技公司不予支付李家什解除劳动合同经济补偿金人民币61201.92元；7、福尔科技公司不予支付李家什2012年至2014年未休年休假工资报酬人民币12121.34元；8、福尔科技公司不予支付李家什律师费人民币1288.96元；9、李家什承担本案诉讼费用。经审理查明，李家什于2008年6月23日入职福尔科技公司工作，任职产品中心结构工程师，双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。深圳市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中认定，李家什自2014年1月起工资为10000元/月，本院对该工资数额予以确认。福尔科技公司主张李家什的工资结构为基本工资1808元+岗位工资4192元+绩效工资4000元，李家什主张其工资总额为10000元，但并未严格划分为基本工资、岗位工资和绩效工资。福尔科技公司每月通过转账方式向李家什发放上个月的工资。2014年11月14日，李家什以福尔科技公司违法克扣其2014年8月份和9月份工资为由要求与福尔科技公司解除劳动合同关系。福尔科技公司主张，李家什并未按照公司规定办理离职手续，公司还曾通知李家什回来上班，故，其认为双方的劳动合同关系并未解除。李家什因解除劳动合同关系、工资差额、加班工资、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等问题，将福尔科技公司诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，该委作出深劳人仲案（2014）5796号仲裁裁决书，裁决结果为：1、确认李家什与福尔科技公司的劳动关系于2014年11月14日解除；2、福尔科技公司支付李家什2014年8月工资差额人民币4000元；3、福尔科技公司支付李家什2014年9月工资差额人民币7492.06元；4、福尔科技公司支付李家什2014年10月工资差额人民币8198.19元；5、福尔科技公司支付李家什11月工资人民币3750元；6、福尔科技公司支付李家什解除劳动合同经济补偿金人民币61201.92元；7、福尔科技公司支付李家什2012年至2014年未休年休假工资报酬12121.34元；8、福尔科技公司承担李家什支付的律师代理费人民币1288.96元；9、驳回李家什的其他仲裁请求。以上事实，有劳动合同、深圳市社会保险历年参保缴费明细表、深圳市福尔计算机技术有限公司股东信息、国内标准快递详情单、律师函、邮件妥投记录、关于解除劳动合同和工作交接的工作邮件、兴业银行交易明细、关于2014年中秋节放假安排及发放过节费的通知、毕业证、职工养老保险手册、委托代理合同、律师费发票、深劳人仲案（2014）5796号仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，足资认定。本院认为，李家什与福尔科技公司签订有劳动合同，双方之间的劳动关系明确，其合法权益均受法律保护。关于福尔科技公司是否应当支付李家什2014年8月、9月正常工作时间的工资差额的问题。根据李家什和福尔科技公司双方确认的工资条的内容，福尔科技公司并未向李家什发放2014年8月的绩效工资以及2014年9月的岗位工资和绩效工资。福尔科技公司主张其未向李家什发放前述工资的理由是根据劳动合同法第四条，用人单位有权根据自身的经营状况、经济效益以及员工的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对员工的劳动报酬进行合理调整。福尔科技公司向本院提交了李家什2014年8月、9月的工作周报，福尔科技公司2012年的工作会议记录，中国国家强制性产品认证证书及订货单、福尔科技公司关于建立工作日志制度的通知，关于知晓公司工作日志/周报制度的证明，岗位胜任度评价表，技术部研发人员绩效管理制度等证据，用以证明福尔科技公司根据本公司的考核制度和李家什怠于工作的表现，将李家什2014年8月份和9月份的工资暂定为工资条所显示的标准。李家什对福尔科技公司提交的2012年的工作会议记录、中国国家强制性产品认证证书、岗位胜任度评价表的真实性予以确认，但认为岗位胜任度评价表系福尔科技公司对李家什2014年4月份的工作表现进行的考评，并非针对2014年其他月份，且福尔科技公司足额发放了李家什2014年4月份的工资，这说明该岗位胜任度评价表并非发放工资的依据，且福尔科技公司提交的2012年的工作会议记录、中国国家强制性产品认证证书虽然真实但并不能成为福尔科技公司克扣李家什工资的理由。李家什对福尔科技公司提交的其他证据的真实性均不予认可。本院认为，福尔科技公司作为用人单位减少发放员工的工资，应当对此负举证责任。虽福尔科技公司和李家什之间的劳动合同约定，公司可在一定情况下合理调整员工的劳动报酬，但福尔科技公司也应当对调整原因负举证责任。福尔科技公司向本院提交了相关证据，但本院无法确认部分证据的真实性或者证据与本案案情无关，福尔科技公司以此为依据扣减李家什2014年8月份、9月份的工资，证据不足，应当承担举证不能的不利后果，故，本院对李家什要求福尔科技公司支付其2014年8月份、9月份工资差额的诉讼请求予以支持。福尔科技公司应当向李家什支付2014年8月份正常工作时间的工资差额4000元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁定福尔科技公司应向李家什支付2014年9月份的工资差额7492.06元，未超出李家什2014年9月份绩效工资和岗位工资的标准，且李家什对该数额未提出异议，故，本院对福尔科技公司应当向李家什支付2014年9月份工资差额的数额7492.06元予以确认。关于福尔科技公司是否应当支付李家什2014年10月、11月正常工作时间的工资差额的问题。李家什要求按照10000元/月的工资标准支付其2014年10月1日至11月14日正常工作时间的工资10878.59元。福尔科技公司向本院提交了李家什2014年10月份和11月份的工作周报，称李家什该两月份的工作不饱和，但该两份周报上没有李家什的签章，且李家什对该两份周报的真实性不予认可，故，本院无法确认该两份证据的真实性。福尔科技公司已经支付李家什2014年10月份工资1498元。福尔科技公司向李家什实际支付的10月份的工资低于李家什的月工资标准，且福尔科技公司未提供相关证据证明其扣发李家什10月份工资的依据，以及福尔科技公司也未提交相关证据证明李家什11月份工资的具体数额，故，福尔科技公司应当承担举证不能的不利后果，其应当按照10000元/月的标准向李家什支付2014年10月份、11月份的工资。李家什称其2014年10月份共请假2.5小时，其余时间均正常出勤；2014年11月份共工作7.5天，福尔科技公司未向本院提交证据证明李家什2014年10月份和11月份的出勤状况，应当承担举证不能的不利后果，本院按照李家什主张的出勤天数确定其2014年10月份、11月份的出勤情况。故，结合李家什的月工资标准，扣除福尔科技公司代扣代缴的当月社会保险个人缴费金额、福尔科技公司已经支付李家什的10月份的工资数额、李家什10月份请假应当扣除的金额以及李家什11月份的工作天数，福尔科技公司应当支付李家什2014年10月份的工资8198.19元（10000元/月-10000元/月÷23天÷8小时×2.5小时-167.94元-1498元），福尔科技公司应当支付李家什2014年11月份的工资3750元（10000元/月÷20天×7.5天），即福尔科技公司应当向李家什支付2014年10月1日至2014年11月14日的工资共计11948.19元。李家什诉请福尔科技公司向其支付2014年10月1日至2014年11月14日的工资10878.59元，该数额并未超出福尔科技公司应当向李家什支付的2014年10月、11月的工资数额，因此，本院对李家什要求福尔科技公司向其支付2014年10月1日至2014年11月14日工资10878.59元的诉讼请求予以支持。关于确认劳动关系是否解除以及是否需要支付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。福尔科技公司确实存在未足额支付李家什2014年8月份和9月份工资的情况，因此李家什可以向福尔科技公司提出解除劳动合同，其解除劳动合同的行为一经作出，无需获得福尔科技公司的同意即发生法律效力。李家什于2014年11月14日向福尔科技公司发出律师函，提出解除双方的劳动合同关系，因此李家什与福尔科技公司的劳动合同关系于2014年11月14日已经解除，福尔科技公司应当依法向李家什支付解除劳动合同的经济补偿金。根据银行账户交易清单载明的实发工资金额、社会保险清单载明的个人缴费金额以及本院认定的福尔科技公司应当发放给李家什的8月、9月、10月和11月的工资数额，李家什离职前12个月的平均工资金额为9415.68元/月。李家什于2008年6月23日入职福尔科技公司工作，2014年11月14日离职，其在福尔科技公司工作了6年4个月零22天，故，福尔科技公司应当向李家什支付解除劳动合同经济补偿金61201.92元（9415.68元/月×6.5个月）。关于福尔科技公司是否支付李家什2008年6月23日至2014年11月14日应休未休年休假工资的问题。李家什主张其工作年限已超过10年不满20年，应当享受每年10天的年休假，其在福尔科技公司工作近7年，福尔科技公司应当按300%的标准向其支付未休年休假工资96551.72元。李家什为证明其主张，向本院提交了毕业证、职工养老保险手册、中华人民共和国工会会员证，证明其于1999年6月从中南工业大学毕业后，于2000年1月开始在桂林冶金机械总厂工作并于2000年1月开始在桂林市劳动局交纳社会保险，社保号为××，李家什至2014年11月14日工作已经满10年不足20年，依照职工带薪年休假条例，应当享受每年10天的年休假待遇。李家什提供的该组证据均为原件，福尔科技公司虽不认可该组证据的真实性，但并未提交相反的证据予以推翻，故，本院对该组证据的真实性予以认可，确认李家什工作已满10年，可享受每年10天的带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的有效时间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。由于劳动者的年休假可以跨一年来安排，李家什2012年之前年度的未休年休假工资报酬已经超出了仲裁时效，因此本院对李家什要求福尔科技公司支付其2012年以前的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。经核算，李家什2012年、2013年均可享受10天的年休假，2014年可享受8天年休假，故，福尔科技公司应当向李家什支付2012年至2014年的未休年休假工资报酬共计24242.67元﹝9415.68元/月÷21.75天×（10+10+8）天×200%﹞。关于福尔科技公司是否支付李家什2009年9月9日至2011年6月11日周末（休息日）加班工资人民币的问题。李家什主张其于2009年9月9日至2011年6月11日期间周末共加班519小时，因此福尔科技公司应当向其支付合计39362.07元的加班费。李家什为证明其主张，向本院提交了一份上班记录表，该表没有福尔科技公司的签章，且福尔科技公司认为该表为李家什单方制作，并不认可该表的真实性。根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在以及用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。由于李家什提交的上班记录无福尔科技公司的签章，福尔科技公司也不认可该证据的真实性，本院对该证据的真实性无法确认，李家什也未提交其他相关证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果，故，本院对李家什要求福尔科技公司支付其加班费的诉讼请求不予支持。关于律师费的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案中，李家什与福尔科技公司产生劳动争议纠纷，本院根据李家什提交的证据确认其因深劳人仲案（2014）5796号案支出律师费3000元，结合李家什在该案中的最终胜诉比例，确定福尔科技公司应向李家什支付律师费为1448.58元﹝（4000元+7492.06+10878.59元+61201.92元+24242.67元）÷（4000元+7492.06元+96551.72元+39362.07元+10878.59元+65000元）×3000元﹞。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（一》第十三条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认李家什与深圳市福尔科技有限公司的劳动关系于2014年11月14日解除；二、深圳市福尔科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李家什2014年8月1日至2014年8月31日的工资差额4000元；三、深圳市福尔科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李家什2014年9月1日至2014年9月30日的工资差额7492.06元；四、深圳市福尔科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李家什2014年10日1日至2014年11月14日的工资差额10878.59元；五、深圳市福尔科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李家什2012年至2014年应休未休年休假工资24242.67元；六、深圳市福尔科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李家什解除劳动合同的经济补偿金61201.92元；七、深圳市福尔科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李家什律师费1448.58元；八、驳回李家什的其他诉讼请求；九、驳回深圳市福尔科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案李家什起诉的受理费5元，由李家什负担；深圳市福尔科技有限公司起诉的受理费5元，由深圳市福尔科技有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张法民二〇一五年六月十八日书记员  吴佳妮