辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书(2015)法民二初字第24号原告王文革，男*。委托代理人冯姣姣，系辽宁正直律师事务所律师。被告沈阳北冰洋航空房地产开发有限公司*。法定代表人林云，系该公司董事长。委托代理人刘莉，女*。委托代理人冯发辉，男*。原告王文革与被告沈阳北冰洋航空房地产开发有限公司（以下简称北冰洋公司）劳动争议纠纷一案，于2014年12月24日受理后，由审判员李春宇独任审理，于2015年3月11日、2015年3月17日开庭审理后，转为普通程序，由审判员韩子孚担任审判长、与审判员李春宇（主审）、人民陪审员琚荣清组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王文革及其委托代理人冯姣姣、被告沈阳北冰洋公司的委托代理人刘莉、冯发辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王文革诉称，原告系被告处职工，职务为总工程师，月基本工资为20000元，2012年6月25日至被告处工作并与被告签订劳动合同，合同期限至2013年9月25日，后又于2013年9月再次续签至2016年9月25日止。2014年9月3日被告在合同期限内以荒诞的理由违法解除与原告的劳动合同，并拒绝注销原告的企业技术负责人专业资格证书的注册公示。原告在被告处工作期间，被告未支付超过法定工作时间的加班工资，并以双方合同中未约定的绩效工资为由无故拒绝给付原告工资9600元，年假工资4597.50元及各项保险补偿金5076元。2014年10月16日原告向法库县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但对仲裁结果不服，特此诉至法院，要求判令被告支付一个月的工资20000元；请求依法判令被告支付三倍经济补偿金100000元（补偿金32788.73元，赔偿金65577.45元）；请求依法判令被告支付基本养老保险费、医疗保险费、失业保险金5076元；请求判令被告支付加班报酬金218841元；请求判令被告支付加班报酬的100%加付赔偿金218841元；请求判令被告支付带薪年假金5517.24元；请求判令被告支付无理扣发工资款7600元；请求判令被告支付试用期工资2000元；请求判令被告立即将《企业资质》中由原告担任的企业技术负责人变更为他人，并在变更前每月支付原告标准工资20000元/月，时间计算至2015年11月，共计15个月，要求支付300000元和相应的各项社会基本保险12735元。由被告承担本案诉讼费用。被告北冰洋公司辩称，原告要求支付一个月工资20000元无事实及法律依据，2013年8月29日原告与被告签订了劳动合同书，为期三年，2016年9月25日终止，在劳动合同履行期间，原告绩效考核不合格，被告于2014年9月2日书面通知原告免去其工程副总职务，调岗至工程经理职位，原告拒不接受，于是被告将此情况通知工会，工会负责人与原告沟通后，原告态度坚决不同意调岗，故被告于2014年9月3日向原告下达了解除劳动合同通知书，经仲裁委裁决，原、被告于2014年9月30日起已经无任何劳动关系，因此原告要求被告支付一个月的工资无事实及法律依据；原告要求依法判令被告支付三倍经济补偿金无事实与法律依据，被告与原告解除劳动合同是因为原告不能胜任约定的岗位工作，又不同意调整岗位致使原劳动合同无法继续履行，根据被告公司高管绩效考核制度，2014年7月原告绩效考核不合格，原告相关领导与原告沟通工作改进，但工作仍未改进，被告于2014年9月2日对其进行岗位调整，经多次协商未果，故被告无奈对其进行解聘处理，并决定按相关规定办理相应手续，故原告与被告依法解除劳动合同关系，其三倍经济补偿金无事实及法律依据；原告社保一直由第三方单位缴纳，致使被告无法为其缴纳保险，因社保存在唯一性，且经劳动局仲裁委已经查询证明，第三方单位为原告缴纳所有社保保险费用，因此原告要求保险费无事实及法律依据；原告要求加班费及加班报酬无事实及法律依据，无加班行为，原告与被告签订劳动合同，采用不定时工时制，原告工作时间为周一至周五早8时30分至中午12时，下午1时30分，周一至周五每天工作7.5小时，不足8小时，原告在被告工作期间考核记录没有加班记录，劳动合同书中第三条第三款规定，原告加班需征得被告确认同意，否则不视为加班，而原告任职期间，未申请相应加班，无加班行为，因此其要求支付加班报酬的请求没有法律依据；原告要求支付带薪年假金无事实及法律依据；原告要求被告支付无理扣发工资，属于绩效不合格，扣发的绩效工资；原告要求的试用期工资，依据劳动合同规定支付；关于原告请求支付300000元和相应的各项社会基本保险12735元，因原、被告于2014年9月3日已经终止劳动合同，被告无须支付。经审理查明，原告王文革于2012年6月25日至被告北冰洋公司任职，职务为工程副总工程师，执行8小时工作制，合同期限从2012年6月25日至2013年9月25日，试用期自2012年6月25日至2012年8月25日，试用期工资15000元/月，转正后工资20000元/月，2013年8月9日被告向原告发出续签合同通知，请求续签合同至2016年9月24日，原、被告双方于2013年9月26日续签劳动合同一份，工作内容约定原告职务为工程副总经理助理，执行不定时工时制，月工资为20000元（含绩效工资），合同期限为2013年9月26日至2016年9月26日。2014年9月2日，被告北冰洋公司以原告王文革不能胜任工程副总助理工作，调整其至工程部经理岗位，原告拒不接受为由，决定解除与原告王文革的劳动合同，并于2014年9月3日将解除劳动合同的通知送达原告，要求原告王文革于2014年9月5日前办理离职手续。原告王文革于2014年10月16日至法库县劳动人事争议仲裁委员会，诉请被告立即将《企业资质》中由原告担任的企业技术负责人变更为他人，并在变更前每月支付原告标准工资20000元和相应的各项社会保险补助金，直至出具变更后的书面确认文件为止；要求被告支付一个月的工资20000元、支付双倍经济补偿金100000元、支付基本养老保险费、医疗保险费、失业保险金5076元、支付加班报酬218841元；、支付加班报酬的100%的加付赔偿金218841元、支付带薪年假金4597.50元、支付无理扣发工资款7600元、支付试用期工资2000元。法库县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月21日受理，并于2014年12月8日作出仲裁裁决，裁决一、被告支付原告一个月工资20000元、二、被告支付原告带薪年休假工资5517.24元、三、被告支付原告支付无故扣发的工资7600元、四、驳回其他请求事项，原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。另查，经法库县劳动人事争议仲裁委员会确认的事实有：原告王文革的社会养老保险从2001年7月开始至2014年11月一直由沈阳聚隆建筑安装工程有限公司为其缴纳，原告的医疗保险从2008年2月始至2010年8月由沈阳中一集团有限公司为其缴纳，2010年9月起至2011年10月申请人以沈阳市沈河区灵活就业人员身份自行缴纳、2011年11月起至2012年6月由沈阳嘉川房地产开发有限公司为其缴纳、2012年7月至2013年5月原告又以沈阳市沈河区灵活就业人员身份自行缴纳、2013年6月起至2014年11月由沈阳聚隆建筑安装工程有限公司为其缴纳，2014年12月已欠缴。原告王文革自入职后，被告提交的证据显示其按721.80为原告支付社保补贴，2013年9月始社保补贴为876元，2014年7月始无社保补贴。庭审时，原被告对上述事实未提出相反证据，本院予以确认。再查，被告已于2015年3月13日将原告的企业技术负责人资质从被告单位的注册列表中迁出。上述事实，有原、被告的当庭陈述，有原告提交的仲裁申请及裁决书、劳动合同及续签合同通知书、解除劳动合同通知书、银行对帐单、专业技术职称证书、签到表、聊天记录、离职表及交接明细，被告提交的劳动合同及工资明细、解除劳动合同通知、绩效考核记录高管考勤统计表等在卷，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告在履行合同过程中，改变工作岗位及工资待遇需要原、被告共同协商，双方需达成一致意见并形成新的劳动合同，被告在未与原告达成一致意见的情况下，单方解除劳动合同应提前一个月通知劳动者，被告未履行提前通知义务，应向原告支付一个月工资即20000元，对原告的该项诉请本院予以支持。关于原告请求被告支付三倍经济补偿金100000元（补偿金32788.73元，赔偿金65577.45元）的问题，原、被告在履行劳动合同的过程中，被告以原告绩效考核不合格为由，对原告的工作岗位进行调整，但双方未就调整岗位事项达成一致意见，被告单方解除劳动合同，却未及时将原告的专业技术职称证书从被告的注册名录中迁出，属于违法解除劳动合同的行为，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告在被告处工作共计27个月，补偿标准为2.5个月，被告系违法解除劳动合同，因此应按5个月的标准进行赔偿。关于给付数额，依照法律规定为不超过用人单位所在地职工月平均工资的三倍，原告离职时，沈阳市职工月平均工资标准为4371.83元，三倍为13115.49元，原告要求支付65577.45元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告请求被告支付基本养老保险费、医疗保险费、失业保险金5076元的问题，因原告的社会保险未迁至被告公司，并按月从被告公司领取社保补贴，此行为说明原、被告已就社保缴纳费用问题达成一致，且原告的养老保险非原告自行缴纳，而是由其他单位代缴，就医疗保险及失业保险自行缴纳部分，原告未提交相关证据，本院不予支持；关于原告要求被告支付加班报酬金218841元及支付加班报酬的100%加付赔偿金218841元的问题，因原、被告于2013年9月26日起签订了不定时工时制的劳动合同，原告虽主张签订不定时工时制需要相关的公示程序，但因该合同系双方当事人的合意形成，原告未证明签订此合同时，被告有欺骗和胁迫的情形，因此原告主张此期间的加班费于法无据，关于2012年6月25日至2013年9月25日期间的加班费问题，原告未提交应被告单位要求加班而产生的相关审批手续等加班证据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年假金5517.24元的问题，在仲裁程序中，裁决被告按此数额进行支付，被告在庭审中亦同意按此数额进行支付，本院予以确认；关于原告要求被告支付无理扣发工资款7600元工资的问题，在仲裁程序中，裁决被告按此数额进行支付，被告在庭审中亦同意按此数额进行支付，本院予以确认。关于原告要求被告支付试用期工资差额2000元的问题，因原被告已经就双方的工资待遇在合同中进行明确约定，原告的试用期工资远远高于社会平均工资和一般的社会就业工资水平，因此对原告补发差额的请求，本院不予支持。关于原告请求被告按20000元/月支付其使用工程技术资质证书的报酬300000元和相应的各项社会基本保险12735元的问题，因被告已于2014年9月3日与原告解除了劳动合同，原告在此期间客观上未提供劳动，不应按在岗期间的标准领取劳动报酬，且被告对该解除行为承担了支付赔偿金的法律后果，如其未将原告的工程技术人员证书从注册列表中签出的行为导致原告就业上的损失，原告可另行主张权利，对其要求支付报酬300000元和相应的各项社会基本保险12735元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳北冰洋航空房地产开发有限公司支付原告王文革违法解除劳动合同赔偿金65577.45元（13115.49元×5个月）；二、被告沈阳北冰洋航空房地产开发有限公司支付原告王文革未履行提前一个月通知解除劳动合同工资20000元；三、被告沈阳北冰洋航空房地产开发有限公司支付原告王文革扣发工资7600元；四、被告沈阳北冰洋航空房地产开发有限公司支付原告王文革带薪年假金5517.24元；五、驳回原告其他诉讼请求。上述款项共计98694.69元，于本判决发生法律效力之日起十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告沈阳北冰洋航空房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  韩子孚审 判 员  李春宇人民陪审员  琚荣清二〇一五年六月二十二日书 记 员  来丽玲本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。