山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1383号上诉人（原审原告）青岛瀚泽电气有限公司。法定代表人姜喜顺，董事长。委托代理人迟大国，山东大元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）栾晓霞。上诉人青岛瀚泽电气有限公司（以下简称瀚泽公司）因与被上诉人栾晓霞劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第4314号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人瀚泽公司的委托代理人迟大国，被上诉人栾晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瀚泽公司在原审中诉称，栾晓霞伪造个人信息到瀚泽公司应聘并完全不能胜任岗位工作，栾晓霞发现其伪造个人信息欺诈瀚泽公司被发现，于2014年6月14日提出辞职，后捏造���实提起仲裁，严重侵害了瀚泽公司合法权益，故请求判令：1、瀚泽公司不支付栾晓霞2014年5月份工资差额1758.54元、赔偿金3875.42元。2、诉讼费由栾晓霞承担。栾晓霞在原审中辩称，请求维持仲裁裁决，诉讼费由瀚泽公司承担。原审查明，2014年5月7日，栾晓霞到瀚泽公司从事行政人事部经理工作，双方签订了期限自2014年5月15日起至2015年5月15日止的劳动合同，瀚泽公司为栾晓霞缴纳了2014年5月份社会保险。2014年6月11日因试用期满后瀚泽公司将其辞退；同日，双方进行了工作交接。瀚泽公司给栾晓霞发放了2014年5月份工资3838.46元，6月份工资2153.85元。瀚泽公司为栾晓霞出具了解除/终止劳动合同报告书。原审再查明，栾晓霞为索要工资差额、经济补偿金等，于2014年7月15日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、支付工资差额3283.69元（其中5月份1758.54元、6月1525.15元）。2、支付待通知金8000元。3、支付经济补偿金4000元。4、违法解除劳动合同，支付赔偿金8000元。5、出具解除劳动合同证明书，办理社保、劳动关系转移手续。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人2014年5月份工资差额1758.54元、赔偿金3875.42元。二、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回申请人的其他请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至原审法院。原审认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，栾晓霞主张于2014年5月7日到瀚泽公司工作，同年6月11日瀚泽公司将其辞退，瀚泽公司对此不予认可，栾晓霞为证明其���张提交了员工离职申请书予以证实，该申请表显示栾晓霞入职时间为2014年5月7日，申请离职时间为2014年6月11日，离职类型为试用期满后辞退，瀚泽公司处总经理王国坚在总经理意见一栏中填写：“同意，交接给姜杰”，故对栾晓霞主张其于2014年5月7日入职，6月11日被辞退的意见原审予以采纳，对栾晓霞要求瀚泽公司支付2014年5月7日至14日工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的主张原审予以支持。瀚泽公司提交的工资表显示栾晓霞2014年5月份正常出勤6天，周六出勤1天，发放工资3838.46元（含加班费172元，年终奖2000元），即该月正常出勤工资应为6041元[(3838.46元-172元-年终奖2000元)÷6天×21.75天]；6月份正常出勤7天，周六出勤1天，发放工资2153.85元（含加班费172元），即该月正常出勤工资应为6158元[(2153.85元-172元)÷7天×21.75天]，瀚泽公司应支付栾晓霞2014年5月7日至14日工资差额2083元（6041元÷21.75天×7.5天）；同时因瀚泽公司违法解除与栾晓霞的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金6041元。仲裁裁决瀚泽公司支付栾晓霞2014年5月7日至14日工资差额1758.54元、赔偿金3875.42元，栾晓霞对此未提起诉讼，视为其对该裁决内容的认可，原审对此予以确认。瀚泽公司当庭将解除、终止劳动合同报告书交给栾晓霞，原审对此予以确认；瀚泽公司在仲裁裁决后已经为栾晓霞办理了档案和社会保险关系转移手续，原审对此予以确认。仲裁裁决驳回了栾晓霞要求瀚泽公司支付6月份工资差额1525.15元、待通知金8000元、经济补偿金4000元的仲裁请求，双方对此均未提起诉讼，视为双方对该裁决内容的认可，原审对此予以确认。综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决：一、瀚泽公司于判决生效后十日内支付栾晓霞2014年5月7日至5月14日期间的工资差额1758.54元；二、瀚泽公司于判决生效后十日内支付栾晓霞违法解除劳动合同赔偿金3875.42元；案件受理费10元，由瀚泽公司负担。宣判后，瀚泽公司不服原审判决，上诉请求：1、撤销(2014)城民初字第4314号民事判决并依法驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要事实和理由是：一审判决认定事实不清，对证据采信标准不一。一审判决支持被上诉人的依据是被上诉人提交的员工离职申请书。而仅从字面文理解释和一般常理就可以判断所谓“申请表”即应该是被上诉人向上诉人提出离职申请时填写，更以该申请表交付上诉人为申请依据办理解除手续才符合一般规律和常识。被上诉人向上诉人申请离��，上诉人当然以收到的被上诉人申请为依据，而本案出现两份内容完全不同的离职申请表，上诉人留存的离职申请具有被上诉人签字，理应确认为被上诉人提出离职时交付的申请这一基本事实，而被上诉人未完成及确认的申请表，才由被上诉人自身撤回及留存。而被上诉人的离职申请表很明显为作废表，若系上诉人辞退，则上诉人发送辞退通知即可，且即便在该申请书中确认系辞退，也应该是上诉人处工作人员填写此表，而被上诉人的表格明显系自己填写，与事实和一般常理不符。原审法院对此认定错误。同时被上诉人手中离职申请表形式上也存在明显瑕疵，该表背面整体划掉，显然为没有形成的文本，不具有证明效力。同时，被上诉人提交的申请表，和具有被上诉人签字确认的劳动合同记载入职时间不一，原审法院不顾上诉人提交的其他指纹考勤等与劳动合同记载一致、能够相互印证的证据，片面采信本案中明显存疑的被上诉人提交的有争议的证据，明显是对证据采信标准的任意妄为，滥用了法院的自由裁量权。被上诉人栾晓霞辩称，离职申请表上有上诉人处总经理的签字，经过了上诉人的认可。其他答辩意见同一审。经审理查明，二审查明的事实与原审查明一致。本案经调解，未能达成协议。本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点问题是被上诉人是自行申请离职还是由上诉人辞退。上诉人主张被上诉人系申请离职，被上诉人主张其系由上诉人辞退，双方均提交了员工离职申请表。其中，上诉人提交的员工离职申请表中记载了交接手续，系打印的格式内容，选项部分经手写填写，交接负责人处有姜杰等人签名，该离职申请表背面为空白；被上诉人提交的员工离职申请表中记载了离职类型为试用期满后辞退，经理意见中有上诉人方经理签字并注明“同意，交接给姜杰”，该离职申请表背面为交接手续表格，其内容与上诉人提交的离职申请表打印内容完全一致，但需填写部分均为空白，已被斜线划掉。对照上述两份离职申请表可知，被上诉人提交的离职申请表系记载了离职原因，并注明交接给姜杰，而上诉人提交的离职申请表系记载了工作资料物品等的交接手续，其中恰恰有姜杰等人的签字，因此，该两份员工离职申请表的内容并不矛盾，且相互关联，恰恰证明了被上诉人办理离职手续的连续性。上诉人主张不应采信被上诉人提交的离职申请表中的离职原因，但又未能提交其他证据推翻被上诉人提交的离职申请表并证明其所主张的离职原因，因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予采信。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼���》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛瀚泽电气有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐 明代理审判员  王化宿代理审判员  高仁青二〇一五年六月九日书 记 员  王 繁