广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初24485号原告广东欧得森电源科技有限公司，住所地：东莞市寮步镇横坑村万荣工业区28栋。法定代表人游贺清。委托代理人易飞、王亚清，分别系广东砝码律师事务所律师、实习律师。被告刘家桢，男，汉族，1983年4月15日出生，住江西省吉安市安福县，广东欧得森电源科技有限公司（以下简称欧得森公司）与刘家桢劳动争议纠纷案，双方均向本院提起诉讼，根据起诉时间，本院将欧得森公司列为原告，刘家桢列为被告参加诉讼。本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人易飞、王亚清，被告刘家桢到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告欧得森公司诉称，因原、被告双方之间约定的系月薪制，原告已经足额且不低于东莞市的最低工资标准向被告发放全部的加班费及工资，所以原告无需支付被告2016年5月份、6月份及7月份的工资、休息日加班工资差额。被告请假时拒不出示住院小结、诊断证明书等原件依据，也不释明因何原因造成的身体不适，原告当然有权拒绝被告的请假要求，且双方的劳动关系自2016年7月30日终止，原告无需支付被告2016年7月2日至7月15日及2016年7月25日至9月14日的工资11606.85元。2016年5月16日，被告入职原告处，任职人事行政部经理一职，试用期月薪9000元。入职后，被告请假15日，即2016年7月2日至2016年7月17日请假，且自2016年7月23日起未在公司上班，故原告于2016年7月29日通知被告，在7月30日上午8点回公司上班，但被告置之不理，也未对工作出妥善安排，严重影响公司的正常生产经营。因此，被告在试用期间不符合公司的录用条件，根据《劳动合同法》第39条规定，原告可以解除与被告之间的劳动合同，且无需向被告支付解除劳动关系赔偿金9000元。为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求法院判令：一、原告无需向被告支付2016年5月份工资、休息日加班工资差额1097.17元，6月份工资、休息日加班工资差额1211元，7月份工资差额635.74元；二、原告无需向被告支付2016年7月2日至7月17日、7月25日至9月14日期间病假11606.85元；三、原告无需向被告支付赔偿金9000元；四、本案的诉讼费由被告承担。被告刘家桢起诉并辩称，被告于2016年5月16日入职原告处，并担任人事行政部经理工作，双方签订《劳动合同》约定工资每月9000元，上班工作时间每周5天8小时，约定医疗期工资每月5400元。被告月底查对发现东莞银行发工资账户，原告未足额支付5月份工资，当月实际发4489元，5月份出勤12天，月薪工资9000元/21.75*12天=4966元，少发工资477元；6月份工资实发8075元，当月出勤天数24.5天，少发工资1211元；另外未支付超出正常上班时间（2016年5月21日和5月28日）周六两天共16小时的加班费1664元。被告于2016年7月1日晚上20:00左右个人在外面交际活动中意外受伤住院，当天即因意外住院只能通过电话和微信信息向公司领导报告请病假，到7月18日前，因原告催促被告回公司上班，当时也考虑工作需要安排，有向原告书面请假到2016年9月14日，被告在7月18日即带病上班到7月22日完成临时工作安排和请假手续（附有《诊断证明书》）当面递交给原告负责人，且在微信工作群内、上级领导、各位职员沟通过，说明被告请假情况和工作交接。而后在2016年8月22日收到原告通过邮政邮寄《告知书》，书面通知被告因连续未上班即解除劳动关系，被告对此非常不认可，即向原告提出在医疗期有请病假，是严重违法解除劳动关系行为，应按双方签订的《劳动合同》约定，每月支付医疗期待遇工作5400元，原告无视法律还是单方违法解除劳动关系应承当相应的赔偿金。另外原告未按时在被告入职当月（2016年5月份）按《社会保险法》参加社会保险并缴纳社会保险费，导致被告在住院期不能享受医疗待遇，被告即向社保监查单位反馈并申诉，也得到社保监查单位要求原告应负责承担被告的医药费11448元，故要求原告支付。为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求法院判令：一、原告支付未提前一个月通知应额外支付一个月工资9000元；二、原告支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；三、原告支付2016年7月1日和2016年7月18日至7月22日上班工资2483元；四、原告支付2016年7月2日至7月17日和2016年7月25日至9月14日医疗期工资11917元；五、原告支付2016年5月21日和5月28日（星期六）加班工资2天*8小时*104元=1664元；六、原告补发支付5月份未足额支付的工资差额477元，补发支付6月份工资差额1211元；七、原告因违法未按时在2016年5月份缴纳社会保险，应支付医疗费11448元；八、原告承担本次诉讼费。原告欧得森公司对被告刘家桢起诉的答辩意见与其起诉的内容意见一致。经审理查明：被告于2016年5月16日进入原告处工作，任人事行政经理，双方签订了期限至2019年5月16日的劳动合同，约定试用期3个月，工作时间为标准工时工作制，即每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，劳动报酬为计时工资，正常时间工资按企业薪酬制度执行。原告于2016年6月为被告缴纳了社会保险。2016年7月1日，被告因个人原因受伤，同日在东莞市石碣医院住院治疗至2016年7月14日出院，出院医嘱为休息2个月，该期间原告同意被告从2016年7月2日起请休病假至2016年7月14日。2016年7月18日，被告回原告处上班至2016年7月22日。双方因被告再次提出要求请假至2016年9月14日发生争议，原告主张，因被告未向原告出示诊断证明书的原件，故不同意其请假申请，被告则主张已通过微信向被告发送了诊断证明书的图片。2016年7月29日，原告通过微信向被告发送告知书，称“因你在公司担任人事行政经理一职，该岗位不可长期缺岗，公司张总已于7月26日正式通知你，你的请假公司不予以批准”，要求被告于2016年7月30日上班。2016年8月4日，原告又通过微信向被告发送告知书，要求被告于2016年8月5日上班。2016年8月16日，原告向被告快递告知书，以被告未能于2016年7月30日回原告处上班，被告在试用期不符合录用条件为由，提出与被告解除劳动关系。被告确认于2016年8月22日收到上述邮件。双方确认原告已支付被告2016年5月份工资4489元、6月份工资8075元、7月份工资1847元。关于2016年5、6、7月的工作时间，原告主张分别为：正常工作11.5天、休息日工作1天；正常工作20.5天、休息日工作3天；正常工作6天。被告主张其5月正常工作10.5天、休息日工作2天，其他均予以确认。另，双方确认入职申请表中约定被告试用期工资为9000元/月，原告主张该工资系固定薪酬，其中已包含加班费，被告对此不确认，称9000元/月系正常工作时间的工资。被告刘家桢就补偿金等问题向寮步仲裁庭申请仲裁，请求欧得森公司支付：1、未提前一个月通知应额外支付一个月工资9000元；2、违法解除劳动关系赔偿金9000元；3、2016年7月1日和2016年7月18日至7月22日上班工资2483元；4、2016年7月2日至7月17日和2016年7月25日至9月14日医疗期工资11917元；5、2016年5月21日和5月28日（星期六）加班工资2天*8小时*104元=1664元；6、5月份未足额支付的工资差额477元，6月份工资差额1211元；7、因违法未按时缴纳社会保险，支付医疗费11448元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]643号裁决书，裁决：一、确认刘家桢与欧得森公司的劳动关系已解除。二、由欧得森公司在本裁决书生效之日起五天内负责通知支付刘家桢如下款项：1、补发2016年5月份工资、休息日加班工资差额1097.17元，6月份工资、休息日加班工资差额1211元，7月份工资差额635.74元；2、2016年7月2日至7月17日、7月25日至9月14日期间病假工资11606.85元；3、赔偿金9000元/月*0.5个月*2倍=9000元。三、驳回刘家桢的其他仲裁请求。欧得森公司与刘家桢均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告欧得森公司提供的仲裁裁决书及送达回证、刘家桢背景调查结果、广东省安全生产技术中心证书查询结果、刘家桢简历、刘家桢毕业证、刘家桢广东省初级安全主任证书、东莞银行（个人账户）交易明细、考勤记录、刘家桢与张总的微信聊天记录、告知书、微信聊天记录、邮寄单、邮寄查询记录；被告刘家桢提供的仲裁裁决书及送达回证、邮政快递单、东莞市石碣医疗住院费用表、广东省医疗收费票据、门诊收费明细清单、东莞银行交易明细、请假单、东莞市石碣医院诊断证明书、东莞市长安医院诊断证明书、告知书、参保人险种缴费明细表、东莞市石碣医院出院小结、劳动合同、门诊通用病历、入职申请表、微信记录、2016年6月考勤表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告签订的劳动合同属双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性及禁止性的规定，合法有效，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对原告将被告解雇的事实均无异议，本院予以确认。一、关于被告主张的其在2016年5、6、7月上班期间的工资差额问题。双方确认入职申请表中约定被告试用期工资为9000元/月，原告主张该工资系固定薪酬，其中已包含加班费，被告主张该工资系正常工作时间工资。考虑到被告在职期间一直未对原告实际执行的工资提出异议，双方均没有提交充分的证据证明双方实际执行的加班费计付标准，劳动合同中亦未对初始工资进行约定，入职申请表中也未明确9000元/月为基本工资，因此判断原告应否另行支付被告工资差额的关键在于原告支付的工资报酬是否违反了法律法规的强制性规定即是否低于东莞市同期最低工资标准。根据被告主张的工作时间，以东莞市同时期最低工资标准折算被告每月应得的工资数额与其2016年5、6、7月每月领取的工资进行比较，如被告2016年5月的应得最低工资为1006.88元{8.68元/时（同期东莞市最低工资标准）×[10.5天×8小时/天（正常工作时间）+2天×8小时/天（休息日加班时间）×200%]}，低于原告已支付给被告的4489元，可见原告已发的工资数额已经超过了其按最低工资折算应得的工资数额，故原告已经足额支付被告该月的工资。同理，被告在2016年6、7月每月按东莞市同时期最低工资标准折算应得的工资数额与被告已领取的8075元、1847元进行比较，原告已经足额支付该两月的工资。故对原告请求无需支付被告2016年5、6、7月工资差额的诉讼请求，本院予以支持，被告请求其在2016年5、6、7月上班期间的工资差额（包括加班费），本院予以驳回。二、关于解除劳动关系的经济补偿问题。原告于2016年8月16日向被告快递告知书，以被告未能于2016年7月30日回原告处上班，被告在试用期不符合录用条件为由，提出与被告解除劳动关系，被告确认于2016年8月22日收到上述告知书，本院予以确认。从本案已查明的事实可知，被告受伤虽非工作原因，属非因工负伤的情形，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动者非因工负伤的医疗期内不得解除劳动合同，从双方确认的微信聊天记录可知，被告已将其诊断证明书发送给原告，原告理应知晓被告受伤及需要医疗期继续治疗，原告仍要求被告在2016年7月30日回原告处上班，并因此将被告解雇，实属不当，故本院认定原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告1个月工资的二倍赔偿金。至于计算该赔偿金的平均工资，由于被告2016年5、7月的工作时间未达正常工作天数，故应以其2016年6月的工资视为其离职前的月平均工资标准。因此，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金8075元。三、关于被告的医疗期工资问题。根据《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本案中被告于2016年7月1日至2016年7月14日住院治疗，医生出具诊断证明书建议休息2个月，2016年7月18日，被告回原告处上班至2016年7月22日。因此，被告请求原告支付2016年7月2日至7月17日、7月25日至9月14日期间的医疗期工资，本院予以支持，支付的标准应为双方在劳动合同中约定的医疗期工资数额5400元/月，经核算应为11934元（23天÷31天×5400元/月＋5400元/月×1个月+14天÷30天×5400元/月），被告主张为11917元，本院予以支持。四、关于被告请求的代通知金问题。从上可知，双方劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故关于被告要求原告支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，本院予以驳回。五、关于被告请求的医疗费问题。被告于2016年5月16日入职，原告已于2016年6月1日为被告参加社会保险，参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，可见原告已依法为被告办理社会保险登记，被告自行支付的医疗费理应向社会保险部门申请报销，因此，被告请求原告支付医疗费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条，《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东欧得森电源科技有限公司与被告刘家桢的劳动关系已解除；二、原告广东欧得森电源科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘家桢支付违法解除劳动关系的赔偿金8075元；三、原告广东欧得森电源科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘家桢支付医疗期工资11917元；四、原告广东欧得森电源科技有限公司无需支付被告刘家桢2016年5月份工资、休息日加班工资差额1097.17元，6月份工资、休息日加班工资差额1211元，7月份工资差额635.74元；五、驳回原告广东欧得森电源科技有限公司的其它诉讼请求；六、驳回被告刘家桢的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，已分别由原告、被告预交5元，由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 成 瑶二〇一七年一月十八日书记员 尹彩华