江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2015）昆巴民初字第0284号原告昆山力普电子橡胶有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇红杨路1038号。法定代表人杨昌辉，该公司董事长。委托代理人马庆国，上海普世（昆山）律师事务所律师。被告姚茂操。委托代理人张定军，上海市树声（昆山）律师事务所律师。委托代理人徐永清，上海市树声（昆山）律师事务所实习律师。原告昆山力普电子橡胶有限公司诉被告姚茂操工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月4日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审判，于2015年6月4日公开开庭进行了审理，原告委托代理人马庆国、被告姚茂操及其委托代理人张定军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山力普电子橡胶有限公司诉称：被告2014年7月2日入职原告公司，入职后不努力工作，2014年7月4日被告即受伤，可见被告的受伤是属于恶意自伤而谋求赔偿，其故意的行为不应享受工伤待遇。原告受伤属于恶意自伤，受伤后即自行离职，故也不应支付停工留薪期工资，其鉴定费和医疗费也应由其本人承担。综上，仲裁裁决查明事实错误、运用法律不当，请求法院判决：1、原告无须支付被告一次性伤残补助金21495元、一次性工伤医疗补助金61579元、一次性伤残就业补助金25590元；2、原告无需支付被告停工留薪期工资4606.2元、劳动能力鉴定费400元、医疗费74元。被告姚茂操辩称：驳回原告诉讼请求，要求按照仲裁裁决结果判决。经审理查明：2014年7月2日，被告姚茂操入职原告公司，双方签有书面劳动合同，合同期限为2014年7月2日至2015年7月2日，并约定正常工作时间工资报酬为1530元/月。原告未为被告交纳社会保险。2014年7月4日，被告在工作中所发生的机械伤害事故中受伤，被告自行支付的医药费为74元。2014年9月24日，经昆山市人力资源和社会保障局认定，被告所受上述伤害构成工伤，2014年1月17日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受工伤构成伤残十级，被告支付了劳动能力鉴定费400元。因协商未果，被告于2014年3月24日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付：1、一次性伤残补助金21495元、一次性工伤医疗补助金61579元、一次性伤残就业补助金25590元；2、停工留薪期工资21495.6元；3、解除劳动关系补偿金1535.4元；4、缴纳2014年7月至2015年2月的社会保险，缴费基数为3070.8元/月；5、劳动能力鉴定费400元；6、医疗费74元。2015年4月20日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2015]第0715号仲裁裁决书，确认双方解除劳动关系时间为2014年8月19日，并裁决：一、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告一次性伤残补助金21495元、一次性工伤医疗补助金61579元、一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资4606.2元、劳动能力鉴定费400元、医疗费用74元，共计人民币113744.2元；二、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内为被告缴纳2014年7月至8月的社会保险，缴费基数按3070.8元/月执行，个人部分由被告自理；三、驳回被告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。审理中，原、被告双方一致确认：双方劳动关系解除日为2014年8月19日；被告停工留薪期期间为2014年7月4日至2014年8月19日；被告主张停工留薪期工资标准按照仲裁裁决的3070.8元/月的标准计算，原告不予认可，认为应当按照合同约定的1530元/月计算，对此，被告未能就其主张进行举证。上述事实由原告提交的仲裁裁决书一份、被告提交的工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知一份、鉴定费发票四份及当事人陈述在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。被告于2014年8月19日解除与原告的劳动关系，原告依法应当一次性结清工伤保险各项待遇。原告称被告系故意自伤，但未能进行举证，故其诉讼主张，本院不予支持。对于被告的各项主张，本院分析认定如下：1、一次性伤残补助金，被告主张21495元，依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时应依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，被告入职至发生工伤，实际尚未发放过工资，双方合同约定的正常工作时间工资标准为1530元/月，低于双方解除劳动关系前当地职工平均工资的60%即3070.8元，故本院按照3070.8元/月的标准核算，被告主张的一次性伤残补助金21495元依法属于合理范围，本院予以支持。2、一次性工伤医疗补助金，被告主张61579元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施办法》第二十四条的规定,劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，双方解除劳动关系前苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命82.16岁与被告解除劳动合同之日年龄21.91岁之差为60.25，不满一年按一年计算年龄之差为61，按照解除劳动关系前统计部门最近一次公布的职工平均工资5118元标准核算，被告主张61579元依法合理，本院予以支持。3、一次性伤残就业补助金，被告主张25590元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施办法》第二十四条的规定,劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，20-30周岁构成十级伤残的，应当发给5个月的一次性伤残就业补助金。经核算，被告主张的一次性伤残就业补助金25590元依法合理，本院予以支持。4、停工留薪期工资，被告主张为4606.2元，原、被告双方一致确认停工留薪期期间为2014年7月4日至2014年8月19日（共计一个半月），被告主张按照3070.8元/月的工资标准计算，但未进行举证，根据双方所签订的劳动合同，结合当地职工最低工资标准，本院以当地职工最低工资标准1680元/月核算，原告应当支付被告的停工留薪期工资为2520元（1680*1.5）。5、医疗费，原告主张74元，根据原告提交的医药费发票，结合事故发生时间、工伤认定及劳动能力鉴定结论，可以确认被告因治疗工伤自行支付部分医药费为74元，该部分费用应当由原告公司支付。6、鉴定费，被告主张400元，根据被告提交的鉴定费发票及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，该费用系被告为确认损失而支付的必要合理的费用，该部分费用损失应当由原告支付，被告该主张依法合理，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告昆山力普电子橡胶有限公司全部诉讼请求。二、原告昆山力普电子橡胶有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告姚茂操一次性伤残补助金21495元、一次性工伤医疗补助金61579元、一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资2520元、医疗费74元、鉴定费400元，合计111658元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山力普电子橡胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。代理审判员  赵雅婷二〇一五年六月十八日书 记 员  苏 浩附相关法律、法规如下：1、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。