北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2014)朝民初字第03803号原告沈雪峰，男，1976年8月27日出生。委托代理人徐东海，河北鹿保勇律师事务所律师。被告富氏食品（中国）有限公司，住所地寿光市稻田镇（王望潍高路北侧）。法定代表人付国平。原告沈雪峰诉被告富氏食品（中国）有限公司（以下简称富氏公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。沈雪峰的委托代理人徐东海到庭参加了诉讼，富氏公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭，本院依法缺席审理。本案现已审理完毕。沈雪峰诉称：北京市朝阳劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的裁定书程序违法，适用法律错误。我的诉讼请求具有明确的事实和法律依据，应当予以支持。我于2011年6月8日与富氏公司签订了为期二年的劳动合同，我任职富氏公司营销公司销售省区经理岗位，在富氏公司位于北京的办公地址工作。我提供富氏公司租用隋子阳房屋作为办公地点的《北京市房屋租赁合同》，足以证明劳动合同履行地归属朝阳区，朝阳仲裁委具有管辖权。2013年6月25日，富氏公司以邮件形式通知我离职，单方解除了与我的劳动合同，并未支付我2013年3月至6月份工资。富氏公司拖欠我的劳动报酬且违法解除劳动合同，侵害我的合法权益，故我诉至法院要求富氏公司：1、支付2013年1月至2月工资差额5500元及25%的经济补偿金1375元；2、支付2013年3月1日至6月25日期间基本工资24200元及25%的经济补偿金6050元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金30250元；4、支付2013年1月、2月交通补贴差额600元和2013年3月至6月期间交通补助2400元；5、支付2013年1月至6月期间的餐补1320元。庭审中，沈雪峰撤销了第四项和第五项诉讼请求。富氏公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经审理查明：沈雪峰主张其于2011年6月8日入职富氏公司，担任销售部门省区经理岗位工作，双方签订期限自2011年6月8日至2013年6月7日的劳动合同，其中试用期至2011年8月7日止。关于工资构成及发放情况，沈雪峰主张其工资构成为基本工资6050元+绩效工资1815元+交通补助600元+话费补助250元+餐费补助200元，工资支付周期是每月10日发放上上月26日至上月25日的工资，工资以银行打卡形式发放，其正常工作至2013年6月25日，工资实际支付至2013年2月28日，富氏公司2013年1月、2月份分别支付其工资3060元，2013年3月至6月未支付其工资。就此，沈雪峰提交以下证据：1、劳动合同；2、账户历史明细清单，显示2013年1月7日发放工资6116元、2013年2月6日发放工资6124.1元、2013年3月8日转入两笔1478.5元、2013年4月11日转入1581.5元、2013年4月28日发放工资3060元。沈雪峰主张因富氏公司2012年12月未发放2012年11月份工资，故2013年1月7日发放的是2012年11月份的工资，2013年2月6日发放的是2012年12月份工资，2013年4月11日发的2013年1月工资[因2013年3月8日公司发放了两笔1478.5元，多发了一笔，因此在2013年4月11日发的2013年1月工资中予以扣除，故只发放了1581.5元，因此2013年1月实际发放3060元（1581.5元+1478.5元）]，2013年4月28日发放的为2013年2月工资；3、工资条电子邮件打印件。关于解除情况，沈雪峰主张2013年6月13日其收到富氏公司做出的《员工调岗通知书》，2013年6月25日又收到富氏公司做出的《通报》，违法解除了双方劳动关系。就此，沈雪峰提交以下证据：证据一邮件及《员工调岗通知书》，内容为：“沈雪峰，因营销公司市场销售情况发生重大调整，现根据个人实际工作表现和公司需要，并依据劳动合同和营销薪酬管理体系，公司决定将你从营销公司华东大区调往集团总部，具体工作由营销管理部具体安排，薪资不变。请于2013年6月20日前携本通知到营销管理部及营销人资报到。”；证据二邮件及《通报》，其内容为：“我司对于销售人员考勤管理执行不定时工作时间，销售人员上报每日考勤是作为销售人员日常是否上岗及工资计算的主要数据依据，不上报日常考勤视为旷工处理，其行为已严重违反公司多项管理规定。按照公司业务人员管理规定：所有员工旷工超过3天的予以辞退并集团内通报各公司不得二次录用，旷工一天扣罚200%日薪，华东区域部分人员6月考勤为0天，按以上规定予以辞退并自通知下发之日起解除劳动合同，同时，6月份个人费用不予核销；工资暂停发放，待各项费用账款清算后予以支付。以下为辞退人员名单：……沈雪峰……”。2013年9月29日，沈雪峰以富氏公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1、支付2013年1月、2月的工资差额5500元及25%经济补偿金1375元；2、支付2013年3月1日至6月25日期间基本工资24200元及25%经济补偿金6050元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金30250元；4、支付2013年1月、2月交通补贴差额600元和2013年3月至6月期间交通补助2400元；5、支付2013年1月至6月期间的餐补1320元。2013年12月4日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字[2013]第12337号裁决书，裁决:驳回沈雪峰的仲裁请求。沈雪峰不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实，有沈雪峰提交的劳动合同书、账户历史明细清单、工资条电子邮件打印件、《员工调岗通知书》、《通报》、京朝劳仲字[2013]第12337号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案富氏公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利，不妨碍本院依据已查明的事实缺席审理。用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任，现富氏公司未就沈雪峰的工资标准、发放情况提交相应证据，且根据沈雪峰提交的“银行账户历史明细清单”显示沈雪峰月工资均在6000元左右，故本院对于沈雪峰关于其正常工作至2013年6月25日、月基本工资6050元、富氏公司未足额支付其2013年1、2月份工资的主张予以采信。富氏公司应当支付沈雪峰2013年1、2月份工资差额，沈雪峰要求的数额不高于法律规定，本院予以支持。关于沈雪峰主张的2013年3月至6月25日期间工资，因富氏公司未能举证证明沈雪峰的工资发放情况，故本院对沈雪峰关于其正常工作至2013年6月25日、富氏公司未支付其2013年3月至6月25日期间工资的主张予以采信。经核算，富氏公司应支付沈雪峰该期间工资22878.74元（6050×3个月+6050元÷21.75×17天）。沈雪峰要求支付工资的25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈雪峰提交的富氏公司作出的《通报》显示富氏公司以沈雪峰旷工为由将其辞退，但富氏公司未出庭答辩亦未提交沈雪峰存在旷工的相关证据，故，本院对沈雪峰关于富氏公司违法解除双方劳动合同的主张予以采信，富氏公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金，沈雪峰要求的数额不高于法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告富氏食品（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告沈雪峰二〇一三年一月至二〇一三年二月工资差额五千五百元；二、被告富氏食品（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告沈雪峰二〇一三年三月一日至二〇一三年六月二十五日期间基本工资二万二千八百七十八元七角四分；三、被告富氏食品（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告沈雪峰违法解除劳动合同赔偿金三万零二百五十元；四、驳回原告沈雪峰其他其他诉讼请求。如果被告富氏食品（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈雪峰负担5元（已交纳），由被告富氏食品（中国）有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  姚 岚人民陪审员  闫月琴人民陪审员  赵翠霞二〇一五年六月二十九日书 记 员  刘 柳