上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五（民）初字第130号原告上海三鼎海上家政服务有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人任富强，经理。委托代理人王明，男。委托代理人章海鹰，上海恒衍达律师事务所律师。被告吴慧娜，女，1991年2月2日生，汉族，户籍地河南省。原告上海三鼎海上家政服务有限公司诉被告吴慧娜劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告上海三鼎海上家政服务有限公司的委托代理人章海鹰、被告吴慧娜到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海三鼎海上家政服务有限公司诉称，根据原告处的管理规定，2014年8月、9月，被告存在误操作，所以扣除了相应的工资。原告已足额支付被告加班工资，不存在差额。原告也未收取被告押金10，000元。被告正常出勤至2014年10月9日，次日起请假，应于2014年10月14日上班，但未上班。原告打电话给被告，被告表示因与其他员工有矛盾，不想来上班了。此后被告也未至原告处工作，也未办理离职手续。但原告实际未解除双方劳动合同，不同意支付赔偿金。综上，请求判令原告：1、不支付2014年8月至10月工资差额3，913.72元；2、不支付2012年2月10日至2014年10月9日休息日及法定休假日加班工资差额10，358.18元；3、不支付违法解除劳动合同赔偿金46，686元；4、不返还押金10，000元。被告吴慧娜辩称，原告扣除被告工资，缺乏事实和法律依据，应予以返还。2013年7月，被告担任天山路营业厅经理一职，原告以加盟费的名义向被告收取了10，000元。2013年7月起，原告未支付被告加班工资。被告正常工作至2014年10月9日，次日起被告请事假4天，但因家中原因，无法如期返回上海上班，和领导汇报后，直至2014年10月27日上班，但当日，原告表示休假超过3天算离职，不让被告工作。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年2月10日，被告至原告处从事客服工作，每周做六休一。被告第一个月工资为1，800元，第二个月起每月工资2，000元，另根据销售享有提成。2013年7月10日，原告任命被告为天山营业厅经理。原告对被告进行考勤。被告正常出勤至2014年10月9日。2014年10月10日至10月13日，被告请事假。2014年10月14日起，被告未至原告处工作。原告为被告缴纳社会保险费至2014年10月。2014年11月12日，原告为被告办理了社会保险关系转出手续。2014年8月至10月，原告在被告工资中扣款合计4，852.10元。上述月份社会保险费个人承担部分每月为249.30元。另查明，原告股东为郑州三鼎家政服务有限公司。2014年7月31日，郑州三鼎家政服务有限公司更名为三鼎家政集团有限公司。被告持有加盖有“郑州三鼎家政服务有限公司财务专用章”的收据一份，记载收费用途为“岗前任职培训费”，收据金额为10，000元，付款人为吴慧娜。2013年7月8日，任富强的中信银行账户内存入10，000元。2014年11月11日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2013年7月2日至2014年10月16日延时加班工资2，390元、2012年2月10日至2014年10月27日休息日加班工资18，400元及法定休假日加班工资4，600元；2、返还押金10，000元；3、支付解除劳动合同赔偿金46，686元；4、支付2014年8月至9月工资差额3，761.90元、10月1日至10月16日工资1，090.20元。仲裁庭审中，被告对原告提供的2012年11月至2014年10月工资明细表真实性无异议，该工资明细表显示上述期限原告实际支付加班工资15，308.50元。2014年12月22日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2014年8月至9月工资差额及2014年10月1日至10月9日工资合计3，913.72元；2、原告于上述期限内支付被告2012年2月10日至2014年10月9日休息日及法定休假日加班工资差额10，358.18元；3、原告于上述期限内支付被告违法解除劳动合同赔偿金46，686元；4、原告于上述期限内返还被告押金10，000元；5、对被告的其他申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有工资明细、银行账户历史交易明细等证据证明，本院予以确认。庭审中，被告还向本院提供2012年2月至2014年10月考勤记录表，其中2012年11月12日至2014年10月9日，被告休息日加班120天、法定休假日加班6天。该证据证明被告存在休息日及法定休假日加班。原告表示该份证据无原告盖章和签名，对真实性不予认可，原告处的考勤记录每月汇总后交给位于郑州的总公司即三鼎家政集团有限公司，现无法提供，对于被告的出勤情况不清楚，如有加班，也已足额支付加班工资。因原告对上述证据的真实性不予认可，而被告未进一步举证证明该份证据的合法来源，故本院对该份证据的真实性不予确认。本院认为，被告主张原告于2014年10月27日口头解除劳动合同，原告虽对此予以否认，但其实际已于2014年11月12日为被告办理了社会保险关系转出手续，而社会保险关系转出手续系劳动合同解除后的后续手续，原告未对此作出合理的解释，故本院采信被告的主张，确认原告于2014年10月27日解除双方劳动合同。根据已查明的事实，被告确实于2014年10月14日起未至原告处工作，被告主张已向领导汇报，但未就此提供相应证据予以证明，故本院对被告的主张不予采信。被告无合理理由未工作，且超过3天，原告与其解除劳动合同，并无不当。原告主张不支付赔偿金，与法无悖，本院予以支持。根据已查明的事实，原告扣除被告2014年8月至10月工资，原告未举证证明扣款存在合理的理由，故原告应在扣除社会保险费个人承担部分后补足工资差额。原告主张不支付被告工资差额3，913.72元，本院不予支持。被告持有加盖有“郑州三鼎家政服务有限公司财务专用章”的收据，记载被告支付“岗前任职培训费”10，000元。郑州三鼎家政服务有限公司系原告的股东，原告未就该收款作出合理的解释。对于原告法定代表人任富强的银行账号于2013年7月8日存入的10，000元，原告也未作出合理解释。故原告应承担由此导致的不利后果，本院采信被告的主张，确认该10，000元系原告从被告处收取的费用，原告主张不返还该笔费用，本院不予支持。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据规定，用人单位应当保存至少两年的工资支付凭证。被告直至2014年11月11日才申请仲裁主张加班工资，故2012年11月12日之前原告支付加班工资的情况无法查明，被告应承担由此导致的不利后果，故2012年11月12日之前的加班工资，本院不予支持。原告确认有考勤记录，但又未能提供2012年11月12日起的考勤记录，致使原本可以查明的事实无法查明，应承担不利的法律后果，本院根据被告的主张，确认其2012年11月12日至2014年10月9日休息日加班120天、法定休假日加班6天。被告未能举证证明其每天工作超过8小时，故本院确认被告每天上班8小时。被告在仲裁时认可原告提供的2012年11月至2014年10月工资明细表，故对于工资明细表中记载的已支付的加班工资，本院予以确认。根据出勤天数，经本院核算，2012年11月12日至2014年10月9日，原告已支付被告加班工资15，083.50元，原告还应支付休息日加班工资及法定休假日加班工资差额8，640.64元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条的规定，判决如下：一、原告上海三鼎海上家政服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴慧娜2014年8月至10月工资差额3，913.72元；二、原告上海三鼎海上家政服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴慧娜2012年11月12日至2014年10月9日加班工资差额8，640.64元；三、原告上海三鼎海上家政服务有限公司于本判决生效之日起七日内返还被告吴慧娜押金10，000元；四、原告上海三鼎海上家政服务有限公司不支付被告吴慧娜违法解除劳动合同赔偿金46，686元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一五年六月十七日书记员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。