湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00847号上诉人（原审原告）：李丹，女，1974年5月8日出生，汉族，住武汉市。上诉人（原审被告）：纳爱斯集团有限公司湖北分公司，住所地武汉市江岸区元林街31号中环大厦B座1303室。法定代表人：王有根，该分公司总经理。委托代理人：陈江东，该分公司员工，特别授权代理。委托代理人：李芹，该分公司员工，特别授权代理。上诉人李丹与上诉人纳爱斯集团有限公司湖北分公司因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2013）鄂硚口丰民初字第00048号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后，依法组成合议庭，于2015年5月19日公开开庭审理了本案。上诉人李丹，上诉人纳爱斯集团有限公司湖北分公司的委托代理人陈江东、李芹，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：李丹于2012年3月8日入职纳爱斯集团有限公司湖北分公司（以下简称纳爱斯湖北分公司），在中百仓储古田二路店担任导购员，李丹虽签订了1份空白的劳动合同，但事后未收到纳爱斯湖北分公司盖章后应交给李丹的劳动合同。2012年7月，纳爱斯湖北分公司开始为李丹缴纳社会保险费。2012年11月27日李丹因受伤入住武汉市普爱医院治疗，同年12月9日出院。2013年9月3日，李丹再次在武汉市普爱医院检查。在李丹住院期间，纳爱斯湖北分公司按每月583元的标准支付了2012年12月、2013年1、2月份的工资，并为李丹缴纳社会保险费至2013年3月。2013年3月8日，纳爱斯湖北分公司向李丹发出了《终止劳动合同通知书》。纳爱斯湖北分公司解除劳动关系前李丹的月平均工资为1270元。后李丹向人民法院提起诉讼，请求判令：纳爱斯湖北分公司为李丹缴纳2012年3月-6月社会保险3280元、支付2012年6月工资不足额600元、支付2012年6、7月顶岗工资3000元、支付2013年因病住院延长病休3个月工资3600元、补缴2013年因病住院延长病休3个月社会保险2460元、支付解除合同赔偿金4个月9200元、支付合同期内病假工资的差额2313元、赔偿24个月失业金21840元。原审法院认为：1、《中华人民共和国社会保险法》第七条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。县级以上人民政府其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”。根据上述法律规定，纳爱斯湖北分公司是否为李丹缴纳社会保险，应由社保经办机构根据相关法律和政策进行管理，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对此诉请不予支持。2、李丹所提供的工资发放流水记录单显示2012年6月纳爱斯湖北分公司发放工资1584.61元，已达到并超过最低工资标准，李丹又未能举证证明纳爱斯湖北分公司未足额发放工资的事实，对李丹请求补发2012年6月份工资差额600元不予支持。3、劳动者入职应该接受用人单位的管理和工作安排，如用人单位在合理的范围内对劳动者的工作内容进行调整，其行为并不违法，如工作时间超出法律规定则应支付加班工资，但并不存在所谓的“顶岗”之说。现李丹无证据证实2012年6、7月存在延时工作或加班的情形，其诉请的“顶岗”工资无事实和法律依据，不予支持。4、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳社部发（1994）479号）第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。”（二）“实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为5年以下的为6个月……”本案李丹符合实际工作年限10年以上，在纳爱斯湖北分公司工作年限5年以下的情形，应当享有6个月的医疗期。纳爱斯湖北分公司仅支付了2012年12月、2013年1、2月的病休假工资，应向李丹支付余下3个月的病休假工资及未足额支付的差额3531元（1100元／月×80%×3个月＋891元）。5、因李丹尚在医疗期内，纳爱斯湖北分公司却于2013年3月8日通知李丹解除劳动关系，因此，纳爱斯湖北分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向李丹支付经济赔偿金2540元（1270元／月×2个月）。6、李丹已缴纳了失业保险金，现纳爱斯湖北分公司解除与李丹的劳动关系，李丹属于非因本人意愿中断就业的情形，依据《失业保险条例》第十四条的规定，李丹可以享受失业保险待遇，因纳爱斯湖北分公司未能协助出具领取失业保险金的手续，造成李丹失业保险待遇损失，参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，纳爱斯湖北分公司应予赔偿李丹失业保险待遇损失21840元（910元／月×24个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、参照《失业保险条例》第十四条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，原审法院判决：一、纳爱斯湖北分公司支付李丹医疗期工资差额3531元。二、纳爱斯湖北分公司支付李丹失业保险待遇损失21840元。三、纳爱斯湖北分公司支付李丹解除劳动关系经济赔偿金2540元。四、驳回李丹其它诉讼请求。上述款项应在判决书生效后10日内支付。案件受理费予以免交。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人李丹、上诉人纳爱斯湖北分公司均不服原审法院上述民事判决，均向本院提起上诉。上诉人李丹上诉请求：撤销原审判决，改判纳爱斯湖北分公司支付李丹各项经济损失60092元，并由纳爱斯湖北分公司承担一、二审诉讼费用以及李丹因诉讼而支出的费用。其上诉的事实与理由为：1、原审法院对李丹主张的纳爱斯湖北分公司为李丹缴纳2012年3-6月社会保险3280元、支付2012年6、7月顶岗工资3000元、补缴2013年因病住院延长病休3个月社会保险2460元的请求未予判决。2、原审法院对李丹的工资基数认为1100元／月不正确。3、李丹已在2014年12月1日将主张的解除合同赔偿金4个月9200元更正为10个月23000元，应予支持。4、纳爱斯湖北分公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的标准支付2倍的赔偿金，原审法院判决的2540元赔偿金过少。4、李丹主张的2012年6月工资不足额600元是指顶岗产生的工资，原审法院未予判决。上诉人纳爱斯湖北分公司上诉请求：撤销原审判决第一、二、三项。其上诉的事实与理由为：1、李丹在其公司工作的时间为一年，从李丹填写的工作简历来看，其实际工作年限不足十年。因此，原审法院认定李丹工作年限超过十年，医疗期为6个月属认定事实不清。2、李丹只享有三个月的医疗期，故纳爱斯湖北分公司于2013年3月8日与其终止劳动关系，是劳动合同期满终止，不是违法解除劳动关系，不应支付赔偿金。3、原审法院判决纳爱斯湖北分公司向李丹支付24个月的失业保险金没有事实及法律依据。纳爱斯湖北分公司就李丹的上诉请求答辩意见为：李丹所述顶岗一事不存在，纳爱斯湖北分公司愿为李丹补缴2012年3月至6月的社保。李丹主张新增解除合同赔偿金6个月是二审新增诉讼请求，纳爱斯湖北分公司不同意调解，二审不应予以审理。李丹主张的顶岗工资600元没有事实依据。李丹就纳爱斯湖北分公司的上诉请求答辩意见为：双方签订的合同是没有期限的。李丹的医疗期是6个月，且在医疗期内李丹按照公司规定提交了相应手续。二审中，李丹提交《情况说明》一份、《中百仓储收款凭证》正反面，拟证明李丹顶岗的事实是客观存在的，住院也向纳爱斯湖北分公司提交请假的手续。纳爱斯湖北分公司提交《促销员招聘审批表》一份，拟证明李丹实际工作年限不足十年。经质证，纳爱斯湖北分公司认为李丹提交的证据与本案无关，不能达到其证明目的，对证据的真实性不发表意见。李丹对纳爱斯湖北分公司提交的《促销员招聘审批表》的真实性无异议，但认为该表上填写的工作经历全是打短工的经历，李丹自己的单位经历没有写上去。本院经审查认为，李丹提交的《情况说明》系由李丹所写，胡志鹏等人在该《情况说明》上签名予以确认。该《情况说明》不符合证人应当如实陈述其亲身所知事实的规定，且相关证人未出庭作证，亦未说明未出庭作证的理由。而《中百仓储收款凭证》正反面载明的仅是交、退押金，以及收款人为肖丽玲的内容。因此，上述证据不能达到李丹的证明目的，对该两份证据，本院不予采信。对于纳爱斯湖北分公司提交《促销员招聘审批表》，虽李丹在该表上个人简历一栏填写的工作经历系从2004年开始，但该内容并不必然表明李丹系从2004年参加工作，其效力不足以对抗社会保险缴纳情况所反应的工作年限。故对该证据，本院不予采信。本院对原审法院查明的事实予以确认。二审另查明：李丹于2013年9月11日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：纳爱斯湖北分公司向李丹支付2012年3-6月社会保险3280元、支付2012年6月工资不足额600元、支付2012年6、7月顶岗工资3000元、支付2013年因病住院延长病休3个月工资3600元、支付2013年因病住院延长病休3个月社会保险费、支付解除合同赔偿金6900元、支付合同期内病假工资的差额1851元、赔偿失业金25200元。该委裁决：一、纳爱斯湖北分公司于裁决书生效后15日内到社保经办机构补办缴纳2012年5月至6月的社保费，个人缴纳部分由李丹承担；二、纳爱斯湖北分公司于裁决书生效后15日内支付李丹终止劳动合同经济补偿金1239元；三、纳爱斯湖北分公司于裁决书生效之日起15日内支付李丹失业保险损失2730元；四、驳回李丹的其他仲裁请求。李丹不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。二审又查明：2012年12月至2013年2月，武汉市最低工资标准为1100元／月。二审还查明：原审法院于2014年11月25日开庭审理本案。李丹系于2014年12月1日向原审法院提交申请，将解除合同赔偿金4个月9200元的诉讼请求变更为解除合同赔偿金10个月23000元。本院认为：1、根据《中华人民共和国社会保险法》第七条“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。县级以上人民政府其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”的规定，纳爱斯湖北分公司是否为李丹缴纳社会保险，应由社保经办机构根据相关法律和政策进行管理，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原审法院对李丹有关补缴社会保险的请求不予审理并无不当。2、因李丹未能提供确凿充分的证据证明其在2012年6月、7月存在为离职导购员顶岗的事实，故原审法院对李丹所主张的顶岗工资不予支持并无不当。3、因李丹在患病时，其实际工作年限已过十年，故原审法院依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定认定李丹应享有的医疗期为6个月并无不当。对纳爱斯湖北分公司上诉所称李丹实际工作年限不足十年，其医疗期应为3个月的主张，本院不予支持。对于2012年12月至2013年2月的李丹医疗期的工资发放标准，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。根据上述规定，以及2012年12月至2013年2月，武汉市最低工资标准为1100元／月的情况。原审法院对于李丹该期间的医疗期工资，按上述标准计算为3531元并无不当。4、根据二审查明的事实，原审法院系于2014年11月25日开庭审理本案，李丹系于2014年12月1日向原审法院提交申请，将解除合同赔偿金4个月9200元更正为解除合同赔偿金10个月23000元。因此，李丹增加6个月的解除合同赔偿金系在原审法院审理完毕后的新增诉请，纳爱斯湖北分公司在二审已明确表示就该新增诉请不愿调解，不愿二审法院予以审理。因此，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”的规定，本院对李丹该新增诉请不予审理，李丹可另行起诉主张权利。5、因李丹应享有的医疗期为6个月，故纳爱斯湖北分公司于2013年3月8日，在李丹尚在医疗期内时，解除与李丹的劳动关系，系违法解除劳动合同，应当向李丹按照经济补偿金的标准支付经济赔偿金。原审法院按照李丹的1年的工作年限，双方劳动关系解除前李丹的月平均工资为1270元，判决纳爱斯湖北分公司向李丹支付经济赔偿金2540元并无不当。故对李丹上诉所称该赔偿金过少、纳爱斯湖北分公司上诉所称不应支付赔偿金的主张，本院均不予支持。6、关于失业保险待遇损失问题。李丹在纳爱斯湖北分公司工作的一年期间，纳爱斯湖北分公司未为其缴纳2012年3月至6月的失业保险，应按照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长不超过24个月。”的规定，纳爱斯湖北分公司应向李丹支付不超过2个月的失业保险待遇损失。鉴于纳爱斯湖北分公司并未就仲裁裁决提起诉讼，应视为纳爱斯湖北分公司愿意按仲裁裁决向李丹支付3个月的失业保险待遇损失。综上，上诉人李丹的上诉理由及请求均不能成立。上诉人纳爱斯湖北分公司的部分上诉理由成立，对其部分上诉请求，本院予以支持。原审法院认定事实清楚，但适用法律有所不当，实体处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市硚口区人民法院（2013）鄂硚口丰民初字第00048号民事判决第一项、第三项，即“一、纳爱斯集团有限公司湖北分公司支付李丹医疗期工资差额3531元。三、纳爱斯集团有限公司湖北分公司支付李丹解除劳动关系经济赔偿金2540元。”；二、变更湖北省武汉市硚口区人民法院（2013）鄂硚口丰民初字第00048号民事判决第二项，即“二、纳爱斯集团有限公司湖北分公司支付李丹失业保险待遇损失21840元。”为“二、纳爱斯集团有限公司湖北分公司支付李丹失业保险待遇损失2730元”；三、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2013）鄂硚口丰民初字第00048号民事判决第四项，即“驳回李丹其它诉讼请求。”；四、驳回李丹其它诉讼请求。上述款项应在本判决书生效后10日内支付完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后一审案件受理费5元，予以免收。二审案件受理费20元，免收10元，由纳爱斯集团有限公司湖北分公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  何义林审 判 员  周 靖代理审判员  易齐立二〇一五年六月十六日书 记 员  胡 鹏