.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市中级人民法院民事判决书（2017）宁04民终4号上诉人（原审被告）：宁夏龙源电力有限公司宾馆。住所地：宁夏固原市原州区人民街*号。法定代表人：王建君，该公司经理。委托诉讼代理人：张爱国，宁夏信用律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：王桂香，女，1963年8月1日出生，汉族，小学文化，宁夏彭阳县人，居民，住宁夏固原市。委托诉讼代理人：路彩琴，固原市法律援助中心律师。代理权限为特别授权。原审被告：宁夏银光劳务派遣有限公司。住所地：宁夏固原市经济开发区长丰路。法定代表人：谢秀霞，该公司经理。委托诉讼代理人：董强，宁夏信用律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人宁夏龙源电力有限公司宾馆因与被上诉人王桂香、原审被告宁夏银光劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区固原市原州区人民法院（2016）宁0402民初4350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人宁夏龙源电力有限公司宾馆的委托诉讼代理人张爱国，被上诉人王桂香的委托诉讼代理人路彩琴，原审被告宁夏银光劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人董强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁夏龙源电力有限公司宾馆上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区固原市原州区人民法院（2016）宁0402民初4350号民事判决，依法改判不支付被上诉人经济补偿金或将本案发回重审；2.本案一、二审案件诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审认定事实不清，证据不足，判决结果错误。被上诉人于2013年7月31日达到法定退休年龄，劳动合同终止，其同上诉人之间系劳务关系。2.被上诉人在上诉人单位上班，2016年7月15日，单位安排被上诉人到新的工作岗位。但被上诉人因对工作岗位不满而离职，也没有与上诉人就工作进行交接。根据法律规定，不应支付经济补偿金。王桂香辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。宁夏银光劳务派遣有限公司答辩称对本案没有意见。王桂香向一审法院起诉请求：1.要求依法解除原、被告的劳动关系；2.被告为原告补缴2011年12月至2016年7月16日期间的社会保险金；3.被告向原告支付经济赔偿金7750元（1550元每月×5个月）；4.被告向原告退还押金600元；5.被告向原告支付2016年7月份的工资。一审法院认定事实：2011年12月19日，原告被招聘到被告宁夏龙源电力有限公司宾馆处从事厨师工作。原告在被告处工作时，被告未给原告缴纳各项社会保险金，原告离职前一个月工资为1550元，工资领取至2016年6月30日。2015年1月份，两被告之间签订劳务派遣协议，约定将原告以劳务派遣的形式派遣至被告宁夏银光劳务派遣有限公司处。但原告的工作岗位未调整，且其工资仍由被告宁夏龙源电力有限公司宾馆支付，并受其管理。2016年7月15日，双方发生争议，原告离开被告公司。后原告向固原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年8月31日作出固劳人仲定字【2016】第5号仲裁裁决书，以原告申请仲裁时已达退休年龄而不予受理。一审法院认为，原告王桂香从2011年12月19日开始被招聘到被告宁夏龙源电力有限公司宾馆处从事工作至2016年7月15日。虽然工作期间原告以劳务派遣的形式被派遣至被告宁夏银光劳务派遣有限公司处，但因其一开始是被被告宁夏龙源电力有限公司宾馆招聘，且一直在同一个岗位上从事一种工作。另外从原告被派遣后的情况看，除仍在原岗位从事工作外，其工资仍由原招聘单位支付，并受其管理。形式上原告是被告宁夏银光劳务派遣有限公司的派遣人员，与其存在劳动合同关系。实质上是与用工单位即被告宁夏龙源电力有限公司宾馆存在事实上的劳动关系。二被告的这种行为是为了规避相关法律的规定，是一种逆向劳务派遣行为。虽然被告宁夏龙源电力有限公司宾馆辩称原告系1963年8月1日出生，截止2013年7月31日已到法定退休年龄，故双方系劳务关系并非劳动关系。但因被告未给原告缴纳各项社会保险金，原告截止现在仍然未能办理退休手续也未领取任何基本养老保险待遇，虽然原告达到法定退休年龄，并不必然导致其丧失劳动关系主体资格。因原告未依法享受基本养老保险待遇，故其与用人单位的用工关系仍为劳动关系。综上所述：原告在被告处工作期间，被告宁夏龙源电力有限公司宾馆未给原告缴纳各项社会保险金，其应当给原告予以补缴。但因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故对原告要求被告为其补缴2011年12月至2016年7月15日期间社会保险金的诉讼请求本院不予支持。因原告王桂香与被告宁夏龙源电力有限公司宾馆之间劳动关系的解除，故被告宁夏龙源电力有限公司宾馆应当支付原告劳动合同解除的经济补偿金。即原告王桂香在被告处工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对原告要求被告退还押金600元的请求，因被告否认收取原告的押金，原告又未能提供出被告宁夏龙源电力有限公司宾馆收取其押金的相关证据，故对该请求不予支持。对原告要求被告支付2016年7月份的工资，因原告工作至2016年7月15日，工资领取至2016年6月30日，故其工作期间的工资应当由被告予以支付。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告王桂香与被告宁夏龙源电力有限公司宾馆的劳动关系；二、由被告宁夏龙源电力有限公司宾馆于判决生效后十日内向原告王桂香支付解除劳动合同经济补偿金7750元（1550元*5个月）；三、由被告宁夏龙源电力有限公司宾馆于判决生效后十日内向原告王桂香支付2016年7月份的工资775元；四、驳回原告王桂香的其他诉讼请求。二审中双方当事人均未提供证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人王桂香从2011年12月19日开始被招聘到上诉人宁夏龙源电力有限公司宾馆从事工作，虽然在2015年1月上诉人以劳务派遣的形式派遣被上诉人至原审被告宁夏银光劳务派遣有限公司处，但因王桂香一开始是被上诉人宁夏龙源电力有限公司宾馆招聘，并始终服从上诉人的安排管理，劳动报酬由上诉人支付，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，王桂香与上诉人之间具备劳动关系的构成要件。关于宁夏龙源电力有限公司宾馆称王桂香达到退休年龄后与上诉人之间的劳动合同终止，此后双方形成的是劳务关系问题。首先，《中华人民共和国劳动法》并未限制劳动者的年龄上限，故对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，只要不违反法律、法规禁止性规定，仍可成为劳动关系中的劳动者。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。上述法律适用的条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因此，达到法定退休年龄并不是劳动合同终止、劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。王桂香虽达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，故其与上诉人之间仍然是劳动关系。关于上诉人是否应向被上诉人王桂香支付经济补偿金。因上诉人未依法为被上诉人交纳社会保险导致劳动关系的解除，上诉人宁夏龙源电力有限公司宾馆应当向被上诉人王桂香支付经济补偿。上诉人称因其安排被上诉人到新的工作岗位工作，被上诉人不满意而自动离职导致劳动合同解除的理由不能成立。综上所述，宁夏龙源电力有限公司宾馆的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏龙源电力有限公司宾馆负担。本判决为终审判决。审判长王彤审判员马萍代理审判员苟改莉二〇一七年一月十七日书记员闫儒红