重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2015）合法民初字第02152号原告重庆银华玻璃制品有限公司，住所地重庆市合川区清平镇杨柳坝村三社，组织机构代码69391778-5。法定代表人刘金平，该公司董事长。委托代理人刘睿，男，1983年5月14日出生，汉族，该公司行管员，住重庆市北碚区。被告李大田，男，1967年1月1日出生，汉族，住重庆市合川区。委托代理人刘建，重庆作孚律师事务所律师。原告重庆银华玻璃制品有限公司与被告李大田工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王晓辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆银华玻璃制品有限公司的委托代理人刘睿，被告李大田及其委托代理人刘建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆银华玻璃制品有限公司诉称，被告于2013年7月10日起到原告单位从事吹制工作。2013年8月6日，被告在工作中受伤，在合川区南屏医院住院7天治愈出院。2014年5月4日被认定为工伤，2014年11月26日鉴定为九级伤残，无护理依赖。因被告工作时间未满一个月，未计发足月工资，根据同工同酬原则，被告月平均工资为2000元。2015年2月26日，原告收到合川区劳动仲裁委就被告申请仲裁的仲裁裁决书，原告同意双方的劳动关系于2015年1月5日解除。原告认为，根据《工伤保险条例》规定，原告应支付被告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金17008元，一次性伤残就业补助金38268元。被告住院7天，其停工留薪期应认定为7天，停工留薪期工资为636元；护理费应为280元（40元／天）；住院伙食补助费为56元；鉴定期间生活津贴应为4900元（2000元／月×3.5月×70%）。为维护原告的合法权益，特请求法院依法如前判决。被告李大田辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，请求法院按照仲裁裁决结果予以判决。经审理查明，原告重庆银华玻璃制品有限公司于2009年9月4日经工商登记注册成立。被告李大田于2013年7月10日到原告单位上班，从事吹制工作，实行计件工资制，原告未给被告参加工伤保险。2013年8月6日，被告在原告单位车间工作时左手不慎受伤，后到重庆市合川区南屏医院住院治疗，诊断为：左中指中节指骨中段以远完全离断伤，于2013年8月13日好转出院，共住院7天。医院出院医嘱：1、院外继续正规治疗，休息一月，门诊随访；2、在医师指导下��强指体功能锻炼；3、石膏外固定4-8；4、术后一月复查X片，骨愈后取出内固定。2014年5月4日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质为工伤。2014年8月6日，被告向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，2014年11月26日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级伤残，无护理依赖。被告受伤后未再到原告单位上班。2014年12月30日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除与原告的劳动关系并由原告支付其一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、停工留薪期工资20000元、劳动能力鉴定期间生活津贴42000元、住院期间伙食补助费224元、护理费700元、交通费200元。2015年1月5日，原告收到被告的仲裁申请副本。2015年2月11日，重庆市合川区劳动人��争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第85号仲裁裁决：1、申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系于2015年1月5日解除；2、被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金17008元、停工留薪期工资17008元、一次性伤残补助金38268元、一次性伤残就业补助金38268元、鉴定期间生活津贴10417.40元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助费56元、交通费100元，共计121685.40元；3、驳回申请人的其他申诉请求。原告对该裁决不服，向本院起诉，其诉请如前。审理中，原、被告对仲裁裁决查明的事实均无异议；被告对仲裁裁决认定的事实及裁决结果无异议；原告对仲裁裁决认定的被告月平均工资标准为4252元／月、停工留薪期为4个月有异议，其他无异议，即对仲裁裁决的由原告支付被告一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38628元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助费56元、交通费100元无异议。原告认为，被告的月平均工资标准应为2000元／月、停工留薪期应为7天。还查明，2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51015元，即4252元／月。以上事实，有当事人的陈述，重庆银华玻璃制品有限公司的营业执照，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第85号仲裁裁决书等证据载卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告系依法成立的企业，具备用工主体资格。被告于2013年7月10日起到原告单位上班，原、被告之间的劳动关系从即日起建立。被告在原告单位工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残，应当依法享受工伤保险待遇，因原告未给被告参加工伤保险，被告应享受的工伤保险待遇应全部由原告支付。2014年12月30日，被告申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，原告于2015年1月5日收到相关仲裁文书，双方之间的劳动关系从2015年1月5日起解除。审理中，原告对仲裁裁决的由原告支付被告一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38628元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助费56元、交通费100元无异议，本院予以确认。关于被告的工资标准。审理中，原告称被告受伤前的月平均工资为2000元，但未举证证明，被告也未予认可，故本院参照重庆市2013年度社会平均工资标准，确认被告受伤前平均工资为4252元／月。因此，原告应支付被告一次性伤残补助金38268元（4252元／月×9月）；鉴定期间生活津贴10417元（4252元／月×3.5月×70%）。关于被告停工留薪期的问题。停工留薪期是指工伤职工发生工伤后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。工伤职��停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。被告住院治疗7天好转出院，医院出院医嘱建议，院外继续正规治疗，休息一月，门诊随访；术后一月复查X片，骨愈后取出内固定。审理中，原被告均未举示被告工伤何时治愈的证据，根据被告的受伤情况，本院酌情主张被告2.5月的停工留薪期。故原告应支付被告停工留薪期工资10630元（4252元／月×2.5月）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条之规定，判决如下：一、原告重庆银华玻璃制品有限公司与被告李大田之间的劳动关系从2015年1月5日起解除；二、由原告重庆银华玻璃制品有限公司在本判决生效后15日内支付被告李大田一次性工伤医疗补助金17008元、停工留薪期工资10630元、一次性伤残补助金38268元、一次性伤残就业补助金38268元、鉴定期间生活津贴10417元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助费56元、交通费100元，合计115307元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定期限内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决即发生法律效力。当事人应当自觉履行判决的全部义务；一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  王晓辉二〇一五年六月二日书记员  杨蕊绮