上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民四（民）初字第138号原告高金峰被告伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司负责人白松刚，总公司董事长。委托代理人程淑娟，该公司员工。委托代理人黄轶君，该公司员工。原告高金峰诉被告伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司（下称伊藤忠上海分公司）劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判。审理中，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告高金峰、被告伊藤忠上海分公司之委托代理人程淑娟、黄轶君等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高金峰诉称，原告在嘉定区安亭镇翔方公路2255号与被告建立劳动关系，双方所签劳动合同及被告对原告的解聘单在被告公司。被告克扣原告工资，强迫原告超时劳动，违法解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金27302.076元、2014年1月23日至同年7月31日间平时延时、休息日、节假日加班工资24950.45元、福利补贴17440元及高温费400元计42750.45元和克扣加班工资及福利补贴的100%赔偿金42750.45元、2014年7月至同年12月间工资81906.23元及克扣工资100%的赔偿金81906.23元、2014年2月23日至同年6月23日间未签订书面劳动合同二倍工资差额91179.56元，要求被告赔偿物损1000元、精神损失费147517.99元，支付原告因维权造成的损失245718.68元、拖欠工资、赔偿金的利息35255.8元。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了质证意见：1、嘉劳人仲（2014）办字第3886号裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、嘉劳人仲（2014）办字第2959号裁决书，旨在证明两个仲裁案应当合并审理。被告对裁决书的真实性无异议，并认为不应合并审理。3、2014年9月4日桃浦公安派出所的询问笔录，旨在证明被告公司员工赵某某殴打原告。被告对该证据的真实性无异议，认为只能证明原告与赵某某发生冲突，不能证明赵某某殴打原告。4、眼镜发票，旨在证明赵某某打伤原告眼睛。被告表示不清楚。5、行政处罚决定书，旨在证明赵某某殴打原告。被告对该证据的真实性无异议，认为与本案无关。6、2014年3月份考勤表，旨在证明被告不让原告加班时间打卡。被告对该证据的真实性无异议，认为加班需通过加班单确认。7、劳动合同解除通知书，旨在证明被告违法解除与原告的劳动合同，原告于2015年1月13日收到。被告对该证据的真实性无异议，认为原告于2014年9月份签收通知书。8、配送员违规处分公告，旨在证明被告错误处分了原告。被告对该证据的真实性不予认可。9、2014年8月28日公告，旨在证明被告对原告错误处罚。被告对该证据的真实性无异议，与通知书一起发送。10、2014年1月至同年7月间工资单，旨在证明被告存在克扣原告工资的情况。被告对该证据的真实性无异议。11、挂号信收据，旨在证明被告故意将通知书寄送原告老家。被告对该证据的真实性无异议，认为因员工经常搬迁，才按身份证地址寄送，原告已签收。12、行政复议决定书、员工过失通知单、员工岗薪变动表、签到表、劳动合同、短信截屏，旨在证明赵某某强令冒险作业并殴打原告。被告对该证据的真实性无异议。被告伊藤忠上海分公司辩称，原、被告所签劳动合同一式两份，被告保存的合同签订时间为2014年1月23日，原告持有的劳动合同已被原告涂改。被告公司对原告等员工实行综合计算工时工作制。原告于2014年7月31日进被告公司客户送货时，与客户单位的相关人员发生冲突。之后，原告未再至被告公司上班，原告旷工超过四天，被告根据员工手册规定，将公告和解除劳动合同通知书寄给原告。原告在诉讼中增加的请求，未经仲裁，法院不应审理。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了质证意见：1、应聘人员登记表、健康检查记录表、三级安全教育测试题、安全教育记录、收领确认书、本人承诺、培训会会签表，旨在证明原告接受了公司规章制度的培训。原告表示确认上述相关材料上的签字，认为公司强迫原告接受规章制度。2、公告，旨在证明2014年6月份没有达到高温费发放条件。原告对该证据的真实性不予认可。3、劳动合同，旨在证明2014年1月23日原、被告签订期限自2014年1月23日至2016年6月30日的劳动合同，原告担任理货员，月工资1620元。原告对该证据的真实性无异议，认为合同实际签订时间为2014年6月23日。4、申请单、员工工资结算单、2014年8月28日公告、劳动合同解除通知书、寄送解除劳动合同通知书的快递单，旨在证明被告已制作原告2014年7月份工资单，已将解除劳动合同通知书寄送给原告。原告对该组证据的真实性无异议。5、员工岗薪变动表、2014年1月至同年6月工资清单，旨在证明2014年5月原告已调岗，按工资单发放工资。原告对该组证据的真实性未予认可，对其签字不认可，但表示不申请司法鉴定。6、2014年5月至同年7月派车单，旨在证明配送员不打卡考勤。原告对该证据的真实性不予认可，认为原告不打卡，但有登记表。被告认为登记表就是派车单。7、2014年1月23日至同年4月30日加班表，旨在证明被告已足额支付原告加班费。原告对该证据的真实性未予认可。8、快递清单，旨在证明2014年9月14日原告签收了快递件。原告对该证据的真实性未予认可。经本院组织质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5、6、7、8、9、10、11、12无异议，原告对被告提供的证据1、3、4无异议，本院予以认定。被告提供的证据5、6、7、8中，部分证据原告亦作为证据提供，并已认可，部分证据与工资清单相印证，本院予以认定。原告提供的证据4、被告提供的2，尚无其他证据印证，本院对其真实性难以认定。根据原、被告的质证意见，结合当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年1月23日，原告进被告公司工作，担任仓库理货员，双方签订期限自2014年1月23日至2016年6月30日的劳动合同（落款日期为2014年1月23日），约定原告基本薪酬标准为1620元／月，此标准也为乙方（原告）加班费基数，被告对原告实行岗位职务报酬和绩效报酬相结合的薪酬分配方案。被告公司理货员、配送员岗位经批准自2013年10月1日至2015年9月30日间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2014年5月1日起，原告岗位调整为运输部送货员，下班不打卡。2014年7月31日，原告送货时被公司另一员工赵某某殴打致伤，之后，原告未再至被告公司上班，上海市公安局普陀分局桃浦派出所对赵某某作出罚款300元的行政处罚决定。2014年8月28日，被告公司出具《公告》及《解除劳动合同通知书》，内容为“您于2014年8月1日开始旷工，也未履行请假手续。您的这种行为已构成旷工。根据《员工手册》8.3.6第22款的规定：一年内累计旷工4天（含）以上的属于严重违纪行为。ITC可以解除劳动合同，并不承担支付经济补偿金的义务。现决定2014年8月5日解除与您的劳动合同。请你依相关规定办理工作交接和合同解除手续。”被告分别于2014年8月28日及同年9月12日向原告寄送《公告》及《解除劳动合同通知书》。被告为原告缴纳了2014年2月至同年7月间城镇社会保险费。被告未支付原告工作期间的高温费。原告被解除劳动合同前月平均工资2449.91元（已扣除加班工资）。2014年11月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26000元、2014年1月23日至同年7月31日间平时延时、休息日、节假日加班工资83894.6元、2014年1月23日至同年12月30日间工资差额130000元、2014年6月至同年8月间高温费600元、2014年2月23日至同年7月23日间未签订书面劳动合同二倍工资差额62124.18元。2015年1月20日，该会嘉劳人仲（2014）办字第3886号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年6-7月高温费400元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，被告公司《员工手册》8.3.1严重违纪：解除劳动合同，不支付经济补偿金。8.3.6.严重违纪行为（22）规定，1年中累计旷工4天（含）以上的，试用期旷工2天（含）以上的。又查，2014年9月9日，原告向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告自2014年6月1日起恢复理货员的工作岗位，要求被告支付2014年1月23日至同年7月31日间被扣除的基本工资2000元、2014年7月工资10354.03元及被告对原告暴力殴打、侮辱、不当处罚、不履行劳动合同造成的损失172770.15元。2014年11月7日，该会嘉劳人仲（2014）办字第2959号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年7月工资2783.31元（已扣除社会保险费个人承担部分），不支持原告其他的仲裁请求。再查，原告2014年1月至同年6月工资清单显示，1月份延时加班29小时、节假日加班7小时，已付加班工资600.52元；2月份延时加班114小时、节假日加班18.5小时，已付加班工资2108.79元；3月份延时加班124.5小时，已付加班工资1738.71元；4月份延时加班80小时、节假日加班16小时，已付加班工资1757.24元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告公司《员工手册》规定，1年中累计旷工4天（含）以上的，属于严重违纪行为，可予解除劳动合同。被告以原告于2014年8月1日开始旷工，也未履行请假手续，于2014年8月5日解除与原告的劳动合同。首先，2014年8月1日至同月5日，原告虽未与被告办理请假手续，也未至被告公司上班，但期间8月2日-3日为休息日，不是法定工作日，原告未上班不能认定为旷工；其次，被告虽对原告工作岗位申请了综合计算工时工作制，该制度仅作为休息日加班视为延长工作时间的认定，并未规定休息日以法定工作时间认定，且法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；再次，2014年8月1日至5日扣除2天休息日，原告旷工未满4天，未构成严重违纪，因此，被告已原告旷工，构成严重违纪为由，解除与原告的劳动合同，尚缺乏相应的事实及法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。赔偿金数额根据原告在被告公司工作年限及月工资水平（扣除加班工资）核算确定。2014年1月23日至同年4月30日间，被告根据原告的加班时间、月工资标准核算原告加班工资，不存在克扣原告加班工资的情形。2014年5月1日至同年7月31日间，原告岗位调整为送货员，原告根据送货情况自行确定下班时间，被告对原告下班不作考勤，因而不存在根据考勤计算加班的情形，故原告要求被告支付该期间加班工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。但被告应支付原告该期间高温费，原告此请求，本院予以支持。另案仲裁裁决被告应支付原告2014年7月份工资。2014年8月1日、4日，原告未办理请假手续未上班。2014年8月5日至同年12月间，原、被告无劳动关系，故原告要求被告支付2014年7月至同年12月间工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告于2014年1月23日进被告公司工作，劳动合同显示被告在一个月内与原告签订了书面劳动合同。原告认为被告于2014年6月23日与原告补签了书面劳动合同，对此，原告未能举证证实。且本人承诺等相关材料亦显示原告于2014年1月23日签收。因此，被告根据法律规定与原告签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付2014年2月23日至同年6月23日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。依据最高人民法院司法解释规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付克扣福利补贴17440元和加班工资及福利补贴的100%赔偿金42750.45元、克扣工资100%的赔偿金81906.23元、因维权造成的损失245718.68元、拖欠工资、赔偿金的利息35255.8元，要求被告赔偿物损1000元、精神损失费147517.99元的请求，未经劳动仲裁，原告应先申请劳动仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高金峰违法解除劳动合同赔偿金人民币4899.82元；二、被告伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高金峰2014年6月至同年7月间高温费人民币400元；三、驳回原告高金峰要求被告伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司支付2014年1月23日至同年7月31日间平时延时、休息日、节假日加班工资24950.45元的诉讼请求；四、驳回原告高金峰要求被告伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司支付2014年7月至同年12月间工资81906.23元的诉讼请求；五、驳回原告高金峰要求被告伊藤忠物流（中国）有限公司上海分公司支付2014年2月23日至同年6月23日间未签订书面劳动合同二倍工资差额91179.56元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费10元，减半收取5元，由原告高金峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈曰良人民陪审员  沈加隆人民陪审员  徐祖荣二〇一五年六月十九日书 记 员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。