太原市尖草坪区人民法院民 事 判 决 书（2015）尖民初字第336号原告张秀根，男，1957年3月10日出生，汉族，太钢供水厂内退职工，住太原市。身份证号：。被告太原市城北保安服务公司，住所地太原市大同路342号。法定代表人郑林旺，经理。原告张秀根与被告太原市城北保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张秀根到庭参加了诉讼，被告太原市城北保安服务公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本案依法经缺席审理，现已审理终结。原告张秀根诉称，1、原告（原审申请人）诉原审被申请人（太原市城北保安服务公司）2013年10月10日至2014年9月17日劳动关系争议一案。太原市劳动争议仲裁调解委员会2015年元月15日受理后，19日组成合议庭开庭审理。3月16日太原市劳动争议仲裁委并劳人仲裁字（2015）第16号仲裁裁决被申请人克扣劳务派遣给被派遣申请人劳动报酬一案。裁决被申请人支付申请人2013年10月10日至2014年9月17日每月低于太原市最低工资标准的差额工资4937.08元。支付申请人延长工作时间5991.55元。支付申请人经济补偿金1234.27元。请求人民法院依法予以认定。2、太原市劳动人事争议仲裁委并劳人仲裁字（2015）第16号裁决书以”仲裁申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，申请人应当在2013年11月10日起一年内主张被申请人支付其双倍工资，申请人请求裁决被申请人向其支付的未签订书面劳动合同的双倍工资30140元的请求事项。已超仲裁时效本庭不予支持，驳回原审申请人的诉求。但我们知道中华人民共和国《劳动合同法》第八十二条是这样明确规定的”用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”我们还知道最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。（2006年8月14日，法释【2006】6号）第一条第二项是这样规定的，”因解除劳动关系或终止劳动关系时间的，劳动者主张权利日为劳动争议发生日”，2015年元月8日，原申请人诉原被申请人于太原市劳动争议仲裁委员会的当日，即为原申请人主张权利之日也是原审申请人与原审被申请人劳动争议一案的劳动争议发生日。故并劳人仲裁字（2015）第16号裁决，不支持原申请人之请求，没有法理依据，应予改判。请求判令：1、原告对太原市劳动人事争议仲裁委，并劳人仲裁字（2015）第16号第一项、第二项、第三项仲裁裁决不持异议。2、原告不服太原市劳动人事争议仲裁委员会并劳人仲裁字（2015）第16号第四项”驳回申请人其他仲裁请求”的裁决，请求人民法院根据劳动合同法第八十二条规定，依法判决原审被申请人支付原审申请人劳动关系存续期间未签订书面劳动合同双倍工资30340元。3、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2010年9月30日法释【2010】2号第三条规定和劳动合同法第八十五条规定，要求原审被申请人支付原告加倍付赔偿金2740元）。4、本案诉讼费由原审被申请人承担。被告太原市城北保安服务公司未作答辩。经审理查明，原告张秀根系山西太钢不锈钢股份有限公司能源动力总厂内退职工，于2013年10月10日至2014年9月17日在被告太原市城北保安服务公司工作，未签订书面劳动合同。期间，被被告太原市城北保安服务公司派往山西钢新实业有限公司从事保安工作，工作时间为每班12小时，”做二休一”，即工作两天休息一天，逢双休日、节假日不休息。原告具体工作时间为日常工作时间2013年间10月，工作15天休息7天，11月工作20天休息10天，12月工作21天休息10天，2014年间1月工作20天休息11天，2月工作19天休息9天，3月工作21天休息10天，4月工作20天休息10天，5月工作20天休息10天，6月工作20天休息10天，7月工作21天休息10天，8月工作21天休息10天，9月工作11天休息6天。节假日工作时间：2014年1月1日（元旦）工作6小时，2014年1月31日、2月1日（春节）工作24小时，2014年4月5日（清明节）工作12小时，2014年5月1日（劳动节）工作6小时，2014年6月20日（端午节）工作6小时，2014年9月8日（中秋节）工作12小时。劳动者月平均工作时间为21.75天。太原市一类地区职工最低工资标准为2013年4月1日至2014年3月31日为每月1290元，2014年4月1日起每月为1450元。原告张秀根实际领取工资为：2013年10月10日至2014年3月每月工资为880元，2014年4月至2014年8月每月工资为1000元，2014年9月1日至2014年9月17日工资为560.1元。2014年9月17日被告太原市城北保安服务公司口头与原告张秀根解除劳动关系。原告张秀根作为申请人于2015年1月5日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付申请人2013年10月10日至2014年9月17日任该公司保安期间每月低于太原市最低工资标准的差额工资4828元。附加25%的经济补偿金1207.5元。2、支付平时加班工资2634元，双休日加班工资3356元，节日加班工资1116元。3、被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同书赔偿申请人15070元。4、违法解除申请人劳动合同赔偿申请人赔偿金2900元”。该仲裁委于2015年3月16日作出并劳人仲裁字【2015】第16号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付2013年10月10日至2014年9月17日每月低于太原市最低工资标准的差额工资4937.08元。二、被申请人支付申请人延长工作时间工资5991.55元，法定节假日工资1567.24元。三、被申请人支付申请人经济补偿金1234.27元。四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书第一、二、三项无异议，因不服第四项裁决内容，于2015年3月24日向本院提起本诉。确认上述事实有身份证、企业档案信息卡、山西省地方税务局通用机打发票一张、并劳人仲裁字【2015】第16号仲裁裁决书一份、仲裁申请书及原告当庭陈述材料等在案佐证。本院认为，原告系被告职工，被告作为用人单位自用工之日起即与原告建立事实上的劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告应当在2013年11月10日起一年内主张被告支付双倍工资。原告于2015年1月5日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中2014年1月5日至2014年9月17日的部分未超过仲裁时效，应予保护。2014年1月5日至2014年3月31日原告应当获得的二倍工资以1290元/月计算；2014年4月1日至2014年9月底，原告应当获得的二倍工资，以1450元/月计算。原告在诉讼请求中认可仲裁裁决第一项、第二项、第三项，视为原告对这些仲裁裁决项目提出了诉讼主张。被告作为用人单位，应当按照国家规定的最低工资标准足额向原告支付劳动报酬，但被告给原告支付的工资低于太原市一类地区最低工资标准，违反了劳动法的法律规定，原告要求被告支付所得工资与最低工资之间差额的请求，合理合法，应予支持。根据有关法律规定，劳动者每周工作时间不超过四十四小时，用人单位安排劳动者延长时间工作，应当依法支付延长工作时间的工资，劳动者在法定节假日工作，可得到三倍工资的加班报酬工资，原告在被告单位延长了工作时间在节假日加班工作，理应得到相应的报酬。原告要求被告支付延长工作时间和节假日加班的报酬于法有据，证据充分，应予确认。被告未按规定足额支付原告工资，依法应支付未支付工资差额的百分之二十五的经济补偿金给原告，原告该项请求，理由充分，应予以认可。原告诉请的加倍赔偿金2740元，因属于由劳动行政主管部门，根据劳动法律进行处理的职责权力，不属于人民法院的审理范围，该请求不符合法律规定，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，判决如下：一、被告太原市城北保安服务公司支付原告张秀根2013年10月10日至2014年9月17日每月低于太原市最低工资标准的差额工资4756.02元；二、被告太原市城北保安服务公司支付原告张秀根延长工作时间工资5988.81元和法定节假日的工资1566.54元；三、被告太原市城北保安服务公司支付原告张秀根经济补偿金1189.01元；四、被告太原市城北保安服务公司再支付原告张秀根2014年1月5日至2014年9月17日的工资11558.59元；五、驳回原告张秀根的其他诉讼请求。以上第一条至第四条确定的被告太原市城北保安服务公司总计应支付原告张秀根25058.97元，被告太原市城北保安服务公司于本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告太原市城北保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  荣俏娣人民陪审员  武旭飞人民陪审员  李瑞芳二〇一五年六月十六日书 记 员  李振玲