河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）宽民初字第650号原告河北省宽城种业有限责任公司，住所地河北省宽城满族自治县，组织机构代码70087369-7。法定代表人王景文，职务董事长。委托代理人孙世兴，河北伸正律师事务所律师。被告葛红幸。原告河北省宽城种业有限责任公司与被告葛红幸劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月26日作出（2013）宽民初字第2566号民事裁定书，原告河北省宽城种业有限责任公司不服裁定，提起上诉，承德市中级人民法院于2014年3月11日作出（2014）承立民终字第36号民事裁定书，认为该案属于人民法院受案范围，指令本院对本案进行审理，本院依法另行组成合议庭审理后，于2014年8月10日作出（2014）宽民初字1240号民事判决书，原告宽城种业有限责任公司不服判决，提起上诉，承德市中级人民法院于2014年11月4日作出（2014）承民终字第2060号民事裁定书，认为原判决以劳动关系终止应仲裁前置而未予审理，属程序违法，撤销原判决发回本院重审，本院依法另行组成合议庭，于2015年5月21日依法公开开庭进行了审理。原告河北省宽城种业有限责任公司的法定代表人王景文及其委托代理人孙世兴、被告葛红幸到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告葛红幸申请原告工作岗位、社会保险、工资标准争议一案，本县劳动争议仲裁委员会已于2013年9月25日，作出宽劳人裁字（2013）第315号《仲裁裁决书》，我公司对该裁决不服。我公司认为，被告葛红幸不在我公司从事劳动，是因为2012年7月10日葛红幸因不满工资标准，拒绝与我公司签订书面劳动合同所致。虽我公司未向葛红幸出具解除劳动关系通知书，但该瑕疵并不能抹煞原、被告之间劳动关系已于2012年7月10日终止的事实。而事实上，葛红幸自拒绝签订劳动合同不再到我公司上班，就已经另谋职业，不存在给其造成任何损失的问题。根据《劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任”的规定，我方未出具解除劳动关系通知书的法律后果，并不是劳动关系未解除或者是解除无效。相应的，依法由我公司为葛红幸支付社会保险的时间，也应当截止至葛红幸开始不上班之日即2012年7月10日。故请求法院依法确认原、被告之间的劳动关系已经于2012年7月10日终止，依法确认原告为被告缴纳社会保险的期限为2012年1月至2012年7月，案件受理费及其他诉讼费全部由被告承担。为证实其主张，原告在庭审中出示的证据有：1、2012年6月22日原告公司全体职工会议记录（复印件），用以证实原告对于工资的调整以及相关的规则制度及制定新的合同是经过全体职工大会讨论的同时也是征得县领导同意的。2012年6月22日原告公司员工签到表（复印件），用以证实职工大会是全体职工参与的。3、原告公司关于实施全员规范化管理及兑现目标工资实施办法（复印件），用以证实原告经过职工大会讨论将工资调整为1100-3300元不等。4、原告的奖惩制度和考勤制度（复印件），用以证实原告公司在岗员工无故旷工3天或累计旷工5天，原告有权与其无条件解除劳动关系。5、2012年4月-12月原告公司的考勤表（复印件），用以证实被告自2012年7月10日之后就未到原告处从事劳动。6、2012年7月4日的电话记录（复印件），用以证实原告公司通知被告签订新的劳动合同，而被告没有去原告公司签订该劳动合同。7、本院（2013）宽民初字第1339号民事判决书及（2013）承德中院第01134号民事判决书（复印件），用以证实两份已生效的判决书均对原告的规章制度以及原告调整工资的合法性予以确认，同时也对本案及类似本案被告的其他员工未在2012年7月与原告签订新的劳动合同，视为劳动关系终止。被告辩称，我是原告公司的老职工，工作15年了，2011年股权转让时，协议中约定了工资待遇要高于现有水平，但时隔不久，原告将工资下调，这没有通过职工大会的同意，也违背了股权变更协议，我已经有无固定期限劳动合同，新合同与之相冲突，为此拒签，我回家后不上班，是公司管理人员不让我上班，公司没有和我签订解除劳动合同关系的手续，我的劳动关系还在种业公司，没有去别处谋职。我与原告是否应该解除劳动关系应另案处理，劳动关系解除应有法定程序，应对原告的请求不予支持。为证实其主张，被告在庭审中出示的证据有：杨秀双、杨印旺的证明（复印件），用以证实2012年1-5月份工作按1300.00元发放，其中包括葛红幸；另证明2012年7月份，种业公司经营状况平稳，再次与葛红幸签订三年的固定期限合同，工资定为每月1100元，违背了与北京合智邦泰投资管理公司签订的股权变更协议葛红幸因此拒签合同，总经理宣布拒签者停发工资。股权变更协议（复印件）。拟证明转让后工资待遇要高于现有水平客户交易明细对账单（复印件），用以证明葛红幸工资逐次下降，至2012年7月10日停发工资。经审理查明，原告河北省宽城种业有限责任公司前身为宽城满族自治县种子公司。1999年1月6日，宽城满族自治县种子公司由原事业单位改制为企业，成立河北省宽城种业有限责任公司（即本案原告），原告是具有用工主体资格的用工单位。被告葛红幸于1996年7月开始到原宽城满族自治县种子公司务工，原告未与被告葛红幸签订书面劳动合同。2011年3月31日，北京合智邦泰投资管理有限公司与被告葛红幸签订了股权变更协议，由北京合智邦泰投资管理公司收购葛红幸所持有的河北省宽城种业有限责任公司1.12%股权，河北省宽城种业有限责任公司由22位股东经营，并确认葛红幸工资待遇要高于现有水平。2011年6月25日，原告河北省宽城种业有限责任公司与被告葛红幸签订了无固定期限劳动合同，约定葛红幸月工资标准为1759元。2011年底，北京合智邦泰投资管理有限公司从河北省宽城种业有限责任公司撤出，公司股东变更为9人。2012年1月，因企业经营困难，原告将其单位所有员工月工资标准调整为1300元。2012年6月22日，原告召开全体职工大会，重新确定所有员工月工资标准为1100元-3300元不等，其中葛红幸2012年6月后工资标准为1100元。2012年7月10日，原告根据新工资标准要求葛红幸签订固定期限劳动合同，葛红幸因不满该工资标准，拒绝与原告签订书面劳动合同，原告停发葛红幸工资，后葛红幸未到原告处务工。葛红幸未向原告提出解除劳动关系，原告也未书面通知葛红幸解除劳动关系。原告为被告葛红幸缴纳了2011年的养老、医疗、失业、工伤保险，此后未缴纳。2013年6月28日，被告葛红幸向本县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，本县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月25日作出宽劳人裁字（2013）第315号仲裁裁决书，裁决：一、由河北省宽城种业有限责任公司为葛红幸安排适当的工作岗位；二、由河北省宽城种业有限责任公司为葛红幸缴纳2012年1月至2013年9月的养老、医疗、失业、工伤保险（企业应缴部分）；三、葛红幸的其他请求事项不予支持。在庭审过程中，本院对证据审核认定如下：1、2012年6月22日原告公司全体职工会议记录（复印件），被告有异议，认为是原告后补的，真实性有异议，但未能提出反驳证据，被告的异议理由不成立，本院对该证据予以采信。2、2012年6月22日原告公司员工签到表（复印件），被告没有异议，本院对该证据予以采信。3、原告公司关于实施全员规范化管理及兑现目标工资实施办法（复印件）。4、原告公司的奖惩制度和考勤制度（复印件）。被告对3、4号证据有异议，认为公司未经过全体职工大会一定比例人数通过，但未能提出反驳证据，被告的异议理由不成立，本院对3、4号证据予以采信。5、2012年4月-12月原告公司的考勤表（复印件），被告不认可，但未提出实质性反对意见，且被告对2012年7月10日后未上班没有异议，本院对该证据的真实性予以采信。6、2012年7月4日的电话记录（复印件），被告有异议，认为电话中没有说解除合同的事，本院认为该记录无法证实电话内容，缺乏真实性，被告异议成立，本院对该证据不予采信。7、本院（2013）宽民初字第1339号民事判决书及承德中院（2013）第01134号民事判决书（复印件），被告对真实性予以认可，认为与本案无关，本院认为，两份判决能够反映原告公司的基本事实，本院对该部分内容予以采信。8、杨秀双、杨印旺的证明（复印件），原告有异议，认为所证事实不客观，与本案无关联性，本院认为，证人未出庭作证，且原告不予认可，对该证据本院不予采信。9、股权变更协议（复印件），原告认为与本案无关联性，主体不是原告，原告没有承接关系，本院认为该协议是被告与北京合智邦泰投资管理有限公司签署的协议，具有真实合法性，本院对该证据予以采信。10、客户交易明细对账单（复印件），原告无异议，本院对该证据予以采信。通过原、被告出庭人员的当庭陈述及本院所采信的上述证据，能够证实本院所确认的上述事实。本院认为，原告河北省宽城种业有限责任公司是具有用工主体资格的用工单位，被告葛红幸于1996年7月开始到原告前身即宽城满族自治县种子公司务工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，被告葛红幸与原告河北省宽城种业有限责任公司之间的劳动关系自1996年7月起建立。被告葛红幸向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，对工作岗位、社会保险、工资标准提起仲裁，未提出确认劳动关系的请求，本县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字（2013）第315号仲裁裁决书也未对劳动关系是否终止明确说明，原告要求确认原、被告之间的劳动关系已经于2012年7月10日终止，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告的此项请求应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原告应为被告交纳养老、医疗、失业、工伤保险费（企业应缴部分），2012年6月22日后，原告根据实际情况，通过全体职工大会确定本单位的工资水平，在程序上和实体上均不存在违法行为，葛红幸对工资标准不认可而拒绝签订劳动合同，2012年7月10日葛红幸未到原告处务工，非单位原因造成，属其个人行为，故原告应为被告交纳2012年1月至2012年7月的养老、医疗、失业、工伤保险费（企业应缴部分）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：原告河北省宽城种业有限责任公司为被告葛红幸缴纳2012年1月至2012年7月的养老、医疗、失业、工伤保险费（企业应缴部分，具体缴费数额由社会保险部门核定）。驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于承德市中级人民法院。审 判 长  张春光代理审判员  吴秀华人民陪审员  王丽艳二〇一五年六月十八日书 记 员  张 宁