山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第850号上诉人（原审原告）：青岛永新华文化发展有限公司。法定代表人：刘新军，董事长。委托代理人：戚大海，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：张红军。委托代理人：闫献华，山东德衡律师事务所律师。上诉人青岛永新华文化发展有限公司（以下简称永新华文化公司）因与被上诉人张红军追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2014）平民一初字第3131号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员刘尊知担任审判长、代理审判员孙付、代理审判员孙琦参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。永新华文化公司在原审中诉称，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）第156号裁决书所查事实严重不清。张红军离职时虽与永新华文化公司签订补偿协议，但离职后经公司审计发现，其在任职期间出现一系列的违法违规行为，给公司造成了重大损失，不属于解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，因此不需要向张红军支付经济补偿金，仲裁裁决其向张红军支付属认定事实不清。根据永新华文化公司在仲裁程序提交的“劳动合同”证明，张红军的基本工资是9351元，根据张红军提供的完税证明显示税后工资为36100元，仲裁裁决毫无依据的裁决永新华文化公司向张红军支付40000元工资，属严重的认定事实不清。为维护永新华文化公司的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判决永新华文化公司向张红军支付工资9351元；不向张红军支付经济补偿金83800元；本案诉讼费用由张红军承担。张红军在原审中口头答辩称，双方于2013年7月8日签订的解除劳动合同协议书第四条明确约定，永新华文化公司同意将张红军的工资结算至2013年7月31日，于2013年8月15日统一发放。但是永新华文化公司未付张红军6、7月份的工资，同时该协议书第五条约定，永新华文化公司同意向张红军支付解除劳动合同经济补偿金85000元，并明确说明85000元为1.5个月的工资。如果按双方合同约定年薪80万元的工资的话，该工资远远低于年薪折算的工资数额。因此，永新华文化公司作为劳动合同订立单位，应该严格按照双方所签订的协议执行。虽然裁决书未全部支持张红军的请求，但张红军从解决问题的角度出发，同意按照裁决书裁决的内容要求永新华文化公司履行相关义务。永新华文化公司的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院查清事实，依法判决支持张红军有关经济补偿金及支付工资的相关请求。原审查明，张红军系永新华文化公司的职工。双方于2013年4月27日签订了期限为2013年4月27日至2016年4月26日的劳动合同。合同约定张红军为实行年薪制员工，年薪为80万元，其中70%为基本年薪，按月薪形式发放，月薪标准为46667元。2013年7月8日，永新华文化公司（甲方）与张红军（乙方）双方签订“解除劳动合同协议书”一份，约定：一、甲乙双方协商一致，均同意解除双方于2013年4月27日签订的劳动合同，劳动合同于2013年7月8日解除。……四、甲方同意将乙方工资结算至2013年7月31日（含带薪年休假工资），于2013年8月15日统一发放。各项保险等缴纳至2013年7月31日。甲方在平度租赁的房屋，乙方居住至2013年7月31日，乙方应当在2013年8月1日将房屋及钥匙交还给甲方。五、甲方同意向乙方支付解除劳动合同经济补偿金（1.5个月的工资）85000元（税后），扣除工装费用1200元后，甲方共应向乙方支付83800元（税后），该款项于甲乙双方办理完工作后5个工作日内支付（经济补偿金及带薪年休假工资的计算均已包含乙方在青岛海沃置业有限公司的工作年限）。六、本协议签订后，甲乙双方在工资及经济补偿等费用事宜再无其他争议。……另查明，张红军于2014年6月13日以申请人的身份至平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人永新华文化公司向申请人张红军支付2013年6、7月份工资80000元；支付解除劳动合同经济补偿金83800元（税后）；支付机票费用、办公用品费用11363元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月6日作出平劳人仲案字（2014）第156号裁决书，裁决：被申请人青岛永新华文化发展有限公司于本裁决书生效之日起10日内支付申请人张红军工资40000元及补偿金83800元，以上共计123800元；驳回申请人张红军的其他诉讼请求。被申请人永新华文化公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，申请人张红军未提起诉讼。原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”永新华文化公司、张红军之间签订“解除劳动合同协议书”不违反法律强制性规定，原审法院予以认定。故永新华文化公司应当按照约定向张红军支付经济补偿金83800元。按照该协议约定，张红军的工资结算至2013年7月31日，但协议没有明确永新华文化公司应当向张红军支付工资的开始时间。永新华文化公司提交的有张红军签字确认的一份“印章交接单”和一份“公章交接单”可以证明，在2013年5月14日至2013年7月3日期间，永新华文化公司的公章在张红军手中持有，永新华文化公司提供的5月份银行进账单盖有永新华文化公司公章，具有真实性，原审法院予以采信；永新华文化公司提供的6月份进账单盖有永新华文化公司财务专用章且盖有中国银行股份有限公司平度支行的财务专用章，也具有真实性，原审法院予以采信。该两份工资进账单载明永新华文化公司向张红军支付两个月的工资，其中5月份为35354.84元，6月份为34665.75元。张红军在永新华文化公司处工作的时间自2013年4月27日至2013年7月31日，有3个月4天的时间，永新华文化公司尚有1个月4天的工资未支付给张红军。关于永新华文化公司尚欠张红军工资数额。永新华文化公司、张红军之间的劳动合同约定张红军的工资年薪为每年80万元，其中70%为基本年薪，按月薪形式发放，月薪标准为46667元。张红军提交的“个人所得税完税证明”载明，自2012年5月至2014年4月，张红军所缴纳的个人所得税均在10000元以上，其纳税额在44000元以上。张红军实发工资为34000元以上。张红军在永新华文化公司处工作3个月4天的时间，前两个月的工资分别为35354.84元、34665.75元，平均一个月工资为35010.3元，因此张红军月工资额应当按35010.3元计算。1个月4天的工资为41448.98元{35010.3元×［1个月＋（4天÷21.75天）］}。平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决给付张红军40000元，张红军没有提起诉讼且对该数额没有异议，原审法院认定永新华文化公司应当按照约定给付张红军工资40000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，判决：一、青岛永新华文化发展有限公司于判决生效后10日内向张红军支付工资40000元。二、青岛永新华文化发展有限公司于判决生效后10日内向张红军支付经济补偿金83800元。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、邮寄费60元，共计70元，由青岛永新华文化发展有限公司负担。宣判后，永新华文化公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实不清。被上诉人在任职期间出现一系列违法违规行为，给上诉人造成重大损失，不属于解除合同应当支付违约金的情形。被上诉人的基本工资是9351元，一审认定其年薪为80万元无依据。二、一审判决程序错误。被上诉人请求支付2013年6、7月份工资，一审判决将4月份工资计算在内属于程序错误。上诉人永新华文化公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人张红军口头辩称：经济补偿金在解除合同时有明确约定，上诉人应按约定支付补偿金，一审判决认定正确。上诉人称被上诉人存在一系列违法违规行为没有依据，该事实即便存在也与本案无关。按照解除劳动合同协议书约定，被上诉人1.5个月工资为8.5万元，每月工资为5.7万元，一审判决4万元低于双方约定工资，被上诉人本着息诉的原则没有提起上诉。请求法庭查明事实，驳回上诉人的诉讼请求。经本院审理查明，一审判决查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，永新华文化公司、张红军于2013年4月27日签订的劳动合同以及7月8日签订的解除劳动合同协议书均系其真实意思的表示，不违反法律强制性规定，合法有效。根据上述协议，张红军年薪为80万元，月薪为46667元。永新华文化公司同意向张红军支付经济补偿金83800元。张红军应当领取工作报酬的时间为：自2013年4月27日至2013年7月31日，有3个月4天的时间。张红军实际支取了两个月工资，永新华文化公司尚有1个月4天的工资未支付给张红军。平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决给付张红军40000元，张红军没有提起诉讼且对该数额没有异议，原审法院认定永新华文化公司应当按照约定给付张红军工资40000元、经济补偿金83800并无不当。永新华文化公司上诉称被上诉人存在一系列违法违规行为，给上诉人造成重大损失，不属于解除合同应当支付违约金的情形，但上诉人并未提交相应证据证明其主张的事实成立，应当承担举证不能的法律后果。永新华文化公司上诉的其他事实与理由亦不能成立，本院不予支持。综上，永新华文化公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人平度市永新华文化发展有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘尊知代理审判员  孙 付代理审判员  孙 琦二〇一五年六月八日书 记 员  孔 怡书 记 员  李珊珊