上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四(民)初字第58号原告卢翔。委托代理人王磊。委托代理人顾刘悦。被告上海迪辰汽车租赁有限公司。法定代表人王志雄。第三人上海友恒客运有限公司（第一第三人）。第三人上海白玉兰国际旅行社有限公司（第二第三人）。原告卢翔诉被告上海迪辰汽车租赁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。审理中，依原告申请，本院依法追加上海友恒客运有限公司、上海白玉兰国际旅行社有限公司为本案第三人。本案于2015年5月19日公开开庭进行了审理，原告卢翔及其委托代理人王磊、被告上海迪辰汽车租赁有限公司法定代表人王志雄到庭参加诉讼。第三人上海友恒客运有限公司、第三人上海白玉兰国际旅行社有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告卢翔诉称：原告于2014年1月1日进入被告处工作，任驾驶员，虽经原告催告，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费，原告最后工作至2014年8月15日。故原告诉至法院，要求判令被告支付原告：1、解除劳动关系经济补偿金人民币4,500元（每月4,500元计算1个月）；2、2014年2月1日至2014年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额29,250元（每月4,500元计算7.5个月）；3、2014年8月1日至2014年8月15日工资2,500元。审理中，原告变更第二项诉讼请求为：要求被告支付原告2014年2月1日至2014年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额33,750元（每月4,500元计算7.5个月）。被告上海迪辰汽车租赁有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决处理。原、被告之间不是劳动关系。第三人上海友恒客运有限公司未作述称。第三人上海白玉兰国际旅行社有限公司未作述称。经开庭审理查明：被告未为原告缴纳保险，未与原告签订劳动合同，没有考勤。另查明：2014年11月12日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、解除劳动关系经济补偿金4,500元；2、2014年2月1日至2014年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额29,250元；3、2014年8月1日至2014年8月15日工资2,500元。上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月23日裁决：对原告的所有请求均不予支持。原告对仲裁裁决不服，遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证和质证属实，本院予以确认。审理中，原告提供了处罚决定书复印件，证明原告驾驶牌号为沪xxx**及沪xxx**的大型普通客车，因违章受到公安机关的处罚，这两辆车的车辆所有人即本案的第一第三人和第二第三人。被告对证据真实性没有异议，沪xxx**车辆是第一第三人所有，沪xxx**车辆是第二第三人所有，这两辆车是被告向第一第三人和第二第三人租赁的，原告临时为被告开车，所以才会有时开这辆车，有时开那辆车。原告另提供了仲裁庭审笔录复印件，笔录第二页被告陈述“申请人是零时工，做一天给一天工资”；笔录第四页被告陈述“做一天给一天工资，做一个月给一个月的工资。申请人曾向被申请人的法定代表人陆续借款20000多元，申请人的工资是从申请人的借款中扣除。申请人工作完之后，每满5000元就撕掉一张借条。公司的正式员工应发工资是4500元，公司参照此标准计算申请人的工资。申请人为零时工，申请人的工资为日结。”原告称其实际上是向被告法定代表人借款5,000元，有一个月工作日原告为被告开班车，周末跑外地，一个月工资是4,500元，去外地也有工资，与基本工资相加共5,000元，就用工资和借款相抵消了。被告则称原告向被告法定代表人借款5,000元，平时还经常偷拿公司的营运货款，原告只在被告公司缺人时临时过来帮忙，缺班车司机的时候原告就帮忙开班车，周末缺大车司机就让原告开大车，是用工资和借款相抵消了。审理中，原告称：2014年1月原告经人介绍到被告处开牌号为沪xxx**的班车，开到3月初就改开牌号为沪xxx**的班车，一直到8月份，有时也会顶班，帮忙开沪xxx**。原、被告没有签订劳动合同，没有缴纳保险，没有考勤。工资是每月4,500元，按月发放。原告每天都工作。原告不能缺勤，缺勤的话没人送员工上下班。被告法定代表人对原告进行劳动管理并安排工作任务。5,000元是被告法定代表人主动借给原告的。A照驾驶员很难找，被告没有为原告缴纳保险，又不和原告签订劳动合同，原告才不干了。原告十几年来一直没有缴纳保险，因为原告也曾自己做老板，开自己的车跑客运，后来原告自己的车不符合国家标准，不能上路了，原告就去别的公司找活干，在去被告处之前，原告在另一家旅行社开过几个月的车，原告现在年纪大了，需要缴纳保险，所以不在被告处干了，现在原告找了一家正规的大公司，正式入职了。被告称：2014年1月原告经人介绍到被告处顶班，先后开过牌号为沪xxx**和沪xxx**的班车，开到8月初，因为两辆车原有的驾驶员有时生病，有时家里有事要回到外地去，还有些不干了，A照驾驶员很难找，被告就通过朋友找原告有时来顶班，并非每天固定上班，缺人时才让原告帮忙，每天结算工资，工资200-300元不等（市内200元，出省300元）。原告只是打散工，与被告是劳务关系，不是劳动关系，没有签订任何书面协议，没有缴纳任何保险，没有考勤。缺人时被告法定代表人就给原告打电话，原告想来就来，不来也就算了。之所以没有正式聘用原告，是因为原告品行恶劣，原告工作期间经常赌博，也就是欠了赌债才向被告法定代表人借钱，还偷拿营运货款。原告前前后后欠了被告大概2万元，写过大概三四张借条，被告就只能让原告过来顶班，用原告的收入来抵消借款。原告来一天，被告就记录原告当日收入，满一张借条就抵消。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，原告仅提供了处罚决定书，未能提供其他依据证明原、被告之间存在劳动关系，原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳保险，也没有进行过考勤，处罚决定书不足以证明原、被告之间存在劳动关系，故对原告的各项诉讼请求，本院难以支持。由于第一第三人、第二第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条之规定，判决如下：驳回原告卢翔的所有诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  石晨阳二〇一五年六月十五日书记员  赵怡雯附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款?中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。