四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1602民初3539号原告：明发集团广安房地产开发有限公司，住所地：四川省广安市广安区。法定代表人：黄庆祝，执行董事。委托诉讼代理人：朱高林，男，汉族，生于1975年10月17日，住江苏省江都市大桥镇。委托诉讼代理人：苏翔志，四川信和信律师事务所律师。被告：刘文华，男，汉族，生于1973年1月26日，汉族，住四川省广安市广安区。原告明发集团广安房地产开发有限公司与被告刘文华之间的劳动争议纠纷，经广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起了诉讼，本院裁定将另案原告刘文华诉被告明发集团广安房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案(2016)川1602民初3571号并入本案进行审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告明发集团广安房地产开发有限公司的委托诉讼代理人朱高林、苏翔志、被告刘文华到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告明发集团广安房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须向被告支付赔偿金121209元。事实和理由：1、被告于2014年8月5日入职原告处从事工程项目管理工作，应按照相关标准及原告制定的劳动规章履行劳动义务，原告组织被告学习了《明发集团员工奖惩管理细则》等规章制度和岗位职责要求。被告的岗位职责是主持工程部工作，组织开展项目工程前期准备、施工过程管理与工程验收，参与项目采购与供方管理，推行工程建设标准，确保项目施工全过程受控，并能支撑项目整体经营开发目标的达成。根据《明发集团员工奖惩管理细则》第六条第（五）项第1项的规定“因失职渎职、营私舞弊或违反公司管理制度、流程、造成经济损失达3000元以上的”属于严重违纪，可予以解除劳动关系。上述文件被告均签阅认可。项目自开工以来存在质量安全体系不全，现场安全文明施工不到位、工程质量达不到合同要求等诸多问题，集团公司给予了被告通报批评，要求被告吸取教训。通报批评之后工程问题未得到整改，工程存在转包和违法分包，被告未及时向公司通报，导致工程管理处于失控状态，之后的巡查中仍发现大量的质量安全问题，广安市住建局、建筑工程质监站向原告下发了整改通知，项目7月份停工至今未能复工。被告作为工程部负责人严重失职，给原告造成的经济损失远远超过3000元，原告依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定与被告解除劳动合同于法有据，依法不应该支付赔偿金。2、仲裁委认定被告在明发集团南京房地产开发有限公司工作年限合并计算为原告的工作年限缺少事实和法律依据，南京公司与原告属于同级别的两个独立主体资格的用人单位，两个单位没有发生合并或分立等情况，被告与南京公司协商一致解除了劳动合同，后被告入职原告公司，被告在劳动仲裁时提交的在职证明说明被告是因自身原因到原告处工作，按照《劳动合同法实施条例》第十条规定，不应当合并计算工作年限。综上所述，原告无须向被告支付赔偿金。对被告的诉讼请求，原告认为第1、2项请求是被告自身失职行为，严重违反了公司规章制度，不应支持。对第3、4项请求是被告与南京公司之间的关系，与原告无关。对第5项请求支付少发工资1000元，是被告违反公司的规章制度，被罚款1000元，被告签字认可了的，不存在原告少发的问题。对第6项请求，因为双方之间的劳动合同关系于2016年7月25日终止，25日之前的工资是发了的，被告从26日至31日的工资不应计发。对第7项请求是南京公司的事情，被告是2014年才到的广安。对第8项请求年终奖金问题，年终奖需要具备三个条件：一是时间为年终，二是有奖的情形，三是劳动合同有约定。对被告来说，一是没有工作到年终，二是不仅没有奖的情形，而且由于其失职行业，应当接受惩罚，所以年终奖金不存在按1至7月向被告发放年终奖，三是劳动合同没有必须发放年终奖的条款。被告刘文华辩称，原告所陈述的事实和理由不成立，请求驳回原告的诉讼请求，支持他的诉讼请求，同时也对广区劳人仲案字第〔2016〕027号裁决书不服向本院提起诉讼，称他于2010年12月8日与明发集团南京房地产开发有限公司签订了劳动合同，合同期限为2010年12月8日至2015年12月7日，在被告集团任资管部副总经理一职，主要负责集团所属公司的工程建设资料的规范管理指导和工程巡查。2014年8月由于明发集团在广安有新项目，集团决定将原告从南京总部调至明发集团广安房地产开发公司任工程副总监一职，并与原告签订了劳动合同期限为2014年8月5日至2019年8月4日，主要从事工程管理工作，在合同执行期间，原告无故单方面违法解除了与他的劳动合同，要求判决原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金246000元；2、支付未提前一个月通知解除而额外支付的一个月工资补偿金20500元；3、支付2013年12月14、15、21、22日加班工资7540元；4、补交2010年12月至2011年1月这2个月的五险一金；5、支付少发2016年4月的工资1000元；6、支付少发2016年7月的工资2660元；7、支付2011、2012年1月至12月周末休息日去厦门、漳州、泉州、洪濑、北京等项目公司出差检查各项目工程情况的加班工资37701元；8、支付2016年1至7月的年终奖金10500元。总金额为329500元。经审理查明，2010年12月8日，被告与明发集团南京房地产开发有限公司签订了劳动合同。合同约定：被告在明发集团南京房地产开发有限公司工程管理中心岗位从事资管部副总经理工作，期限为2011年2月28日至2015年12月7日，2014年3月17日明发集团广安房地产开发有限公司成立。明发集团南京房地产开发有限公司与明发集团广安房地产开发有限公司均是明发集团的子公司。2014年8月，明发集团同意被告从明发集团南京房地产开发有限公司调至明发集团广安房地产开发有限公司工作。2014年8月5日，原、被告签订劳动合同，合同约定：被告在原告处任工程副总监，从事工程项目管理工作，期限为2014年8月5日至2019年8月4日。2016年4月12日-15日，明发集团工程技术中心工程部对广安项目在建工程进行检查（广安市明发国际广场），发现施工质量存在很多问题。明发集团有限公司于2016年4月26日下发《关于给予广安公司出现的质量问题的通报批评》（明宁工程[2016]04号），给予了广安项目通报批评，并给予相关人员罚款，其中给予工程总监刘文华1000元罚款。2016年4月29日，被告在注明有“已认真阅读，并自愿遵守”的《关于给予广安公司出现的质量问题的通报批评》签阅表上签字。原告在向被告支付2016年4月的工资时扣除了罚款1000元。2016年7月19日，原告以“刘文华任工程部第一责任人以来，施工现场混凝土坚向构件核心区标号混淆，严重影响结构质量，造成重大安全隐患”为由，依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失”的规定，作出了自2016年7月25日起正式解除与被告的劳动合同的通知书。之后被告未再去原告处上班，原告支付了被告7月已上班25天的工资。双方因赔偿金、工资、加班工资协商不成，被告刘文华于2016年8月4日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月13日广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会以广区劳人仲案〔2016〕027号作出仲裁裁决：1、原告明发集团广安房地产开发有限公司支付被告刘文华违法解除劳动合同的赔偿金121209元[3673元/月×3×5.5个月×2]。2、对被告的其他仲裁请求不予支持。原、被告双方均对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。同时查明，《明发集团员工奖惩管理细则》明发字第[2011]06号第六条第五款规定：员工有以下行为属于严重违纪，可予以解除劳动关系，1、因失职渎职、营私舞弊或违反公司管理制度、流程、造成经济损失达3000元以上的；……《明发集团员工奖惩管理细则》经过职工代表大会讨论并一致同意自2011年6月10日起实施。被告刘文华在《明发集团员工奖惩管理细则》签阅表上签字。工程部负责人的工作定位是：主持工程部工作，组织开展项目工程前期准备、施工过程管理与工程验收，参与项目采购与供方管理工作，推行工程建设项目标准，确保项目施工全过程受控，并能支撑项目整体经营开发目标的达成。被告刘文华负责工程质量、进度的管理工作。另查明，2016年6月28日广安市建设工程质量监督站向“明发广场一期”工程的承建单位福建省第五建筑工程公司发出“工程质量监督巡查整改通知书”，要求对14号楼主体工程进行整改。对广安明发一期加固工程需要的加固费用经江苏建华建设有限公司报价需要9994563.70元，南京工业大学工程检测鉴定与加固中心报价为采用增大截面方案设计费为1200000元，采用置换方案按350000元考虑。四川省建筑科学研究院报价为加固费用为350000元，还需要现场测试费86400元、报告编制费80000元。因为“明发广场一期”工程存在质量问题，还造成工程停工近三个月。认定上述事实的依据有：原、被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案字〔2016〕027号仲裁裁决书、劳动合同、银行明细表、岗位说明书、在职证明、明发集团员工代表大会会议纪要、《明发集团员工奖惩管理细则》及签阅表、工程质量监督巡查整改通知书、《关于给予广安公司出现的质量问题的通报批评》（明宁工程[2016]04号）、解除与被告的劳动合同的通知书、检测报告、报价资料等证据证实。本院认为，被告刘文华作为工程项目副总监，负责“广安市明发国际广场”工程质量、进度的管理工作，在其管理期间，经明发集团工程技术中心工程部对广安项目在建工程进行检查时，发现施工质量存在很多问题，该项目工程管理处于失控状态，被罚款1000元。同时被广安市建设工程质量监督站发出“工程质量监督巡查整改通知书”，要求对主体工程进行整改，该整改方案经有关单位报价至少需要几十万以上。并且因为工程存在质量问题，还造成工程停工一段时间。原告据此根据《明发集团员工奖惩管理细则》明发字第[2011]06号第六条第五款：员工有以下行为属于严重违纪，可予以解除劳动关系，1、因失职渎职、营私舞弊或违反公司管理制度、流程、造成经济损失达3000元以上的规定解除与被告的劳动合同并无不当，该《明发集团员工奖惩管理细则》经过职工代表大会讨论通过，同时原告也在《明发集团员工奖惩管理细则》签阅表上签字确认已认真阅读该细则，故原告解除与被告之间的劳动合同不属于违法解除，原告不应该向被告支付赔偿金；也不存在再额外向被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金；原告与明发集团南京房地产开发有限公司是两个独立主体资格的用人单位，两个单位没有发生合并或者分立等情况，原告没有义务承担应该由明发集团南京房地产开发有限公司应该承担的法律责任。被告要求支付其在明发集团南京房地产开发有限公司工作期间的加班工资的请求，本院不予支持；社会保险费不属于法院受理范围，本院对被告要求原告为其补缴2010年12月—2011年1月这2个月五险一金的请求，本院不予处理；2016年4月原告少发被告工资1000元，是因为被告负责的工程出现了质量问题，被罚款1000元，被告已签字认可，对罚款1000元的处理未提出异议，因此原告少发被告2016年4月工资1000元是正确的，不存在再向被告支付1000元；被告2016年7月上班时间到25日，原告已全额支付了被告2016年7月上班期间应该领取的工资，故对被告要求支付2016年7月少支付的工资2660元的请求，本院不予支持；对被告主张的2016年1-7月年终奖的问题，年终奖是各公司根据实际情况制定相应的年度奖金办法，并不是固定的金额，原、被告签订的劳动合同中也未约定年终奖如何发放，具体金额多少，被告可待原告对2016年年终奖制定方案出台后另行主张权利。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：驳回被告刘文华要求原告明发集团广安房地产开发有限公司向其支付赔偿金、额外支付一个月工资的补偿金、加班工资、少发2016年4月、7月的工资、年终奖的诉讼请求。本案受理费10元，由被告刘文华负担，向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。审 判 长  肖世兰人民陪审员  曾昌意人民陪审员  蒋有富二〇一七年一月二十三日书 记 员  方开姣附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…”、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。