重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8393号上诉人（原审原告）：重庆沙信天商贸有限公司，住所地重庆市沙坪坝区新体村42号，统一社会信用代码915001066733886448。法定代表人：张艺，经理。委托代理人：杨曦，重庆竞豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵恒建，男，汉族，1975年9月19日出生，住重庆市永川区。上诉人重庆沙信天商贸有限公司（以下简称沙信天公司）因与被上诉人赵恒建劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院于2016年6月16日的作出（2016）渝0105民初4586号民事判决，向本院提起上诉，本院依法决定由李盛刚担任审判长并主审，与康炜、乔艳共同组成合议庭审理本案，并于2016年11月30日对本案进行了审理。上诉人沙信天公司的法定代表人张艺及其委托诉讼代理人杨曦，被上诉人赵恒建参加了诉讼。本案现已审理终结。沙信天公司向本院上诉请求：撤销原判，对(2016)渝0105民初4586号判决予以改判。一、判决上诉人不支付被上诉人二倍工资差额26569元；二、判决上诉人不支付被上诉人11614的工资。事实和理由是：一、被上诉人在上诉人上班期间的实际工资应当是5000元每月,是由公司财务李海建以银行转账的方式支付给被上诉人的,至于公司法人张艺每个月给被上诉人的转账,是属于借贷关系是另一法律关系,而非被上诉人工资。二、上诉人未发2015年9月1日至2015年10月12日工资是因为被上诉人未将公司的电脑交还公司,未办理交接。三、上诉人无需支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额。1、被上诉人在上诉人处任总经理职务,全面负责公司的事务,其中就包括劳动合同的签订和管理,上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同,但被上诉人却以未签订书面劳动合同为由提起诉讼。2、2015年10月13日双方签订的工资结算单是双方真实意思表达,是合法有效的,双方在工资结算单上约定的权利和义务应当全面予以履行和认可。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)“第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”故,被上诉人再向上诉人主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额不应得到主张。赵恒建答辩称，被上诉人的工资是5000元/月，李海建以个人名义转账给我的。沙信天公司认为被上诉人没有交电脑是错误的，被上诉人办理了交接手续。双方没有签订劳动合同。所谓的经理职务只是虚职。沙信天公司没有与单位大部分员工签订合同和购买保险。被上诉人没有提出过辞职，是单位要求其结算工资离开。请求驳回上诉，判决上诉人支付工资和未签劳动合同的双倍工资差额4万元，违法解除赔偿金8000元并依法支付精神补偿。沙信天公司向一审法院起诉请求：沙信天公司不支付赵恒建2015年9月1日至2015年10月12日工资11614元、2015年7月2日至2015年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分27644元。一审法院认定事实：沙信天公司于2008年5月6日成立。2015年10月13日，沙信天公司和赵恒建签订了《重庆沙信天商贸公司员工工资结算单》（以下简称《工资结算单》），载明：赵恒建的工资结算至2015年10月12日，结算金额11614元。离职人员须主动、积极、顺利交接相关工作，保证后续工作的连续性、完整性。工资将在员工离职后本月公司工资结算时（10月15日左右）结算5000元到员工账户；2015年11月10日结算6614元到员工账户。自离职之日起全部工作交接完毕，员工本人与公司无任何劳动纠纷。同日，赵恒建向沙信天公司移交了应聘资料、劳动合同、公司文件、用章登记、电子文件等材料。2015年11月11日，赵恒建向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决沙信天公司支付其2015年9月1日至2015年10月12日的工资11614元、2015年5月10日至2015年10月12日未签订劳动合同的二倍工资差额40000元、违法解除劳动合同赔偿金8000元。赵恒建在仲裁时陈述，其于2015年4月10日入职开县宝信投资咨询公司，2015年6月在张艺成立沙信天公司后才入职沙信天公司，工资为8000元/月。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月8日作出渝江劳人仲案字（2015）第1382号仲裁裁决书，裁决沙信天公司支付赵恒建2015年9月1日至2015年10月12日工资11614元、2015年7月2日至2015年10月12日未签劳动合同的二倍工资差额27644元，并驳回了赵恒建的其他仲裁请求。后沙信天公司对该裁决不服，提起本案诉讼。赵恒建未针对该仲裁裁决提起诉讼。另查明，2015年5月10日，案外人张艺的妻子向赵恒建转款3880元；5月12日、6月12日、7月18日、8月18日，张艺分别向赵恒建转款3000元；6月10日、7月13日，案外人李海建分别向赵恒建转款5000元；8月15日，李海建向赵恒建转款5030元；9月16日，李海建向赵恒建转款7226元。一审庭审中，赵恒建还举示了如下证据：1.其在2015年6月3日向张艺发送的电子邮件截图以及该邮件附件《宝信公司工作总结及计划》，拟证明其于2015年4月10日入职。该附件载明宝信公司的收支情况、房屋销售情况、板材销售情况、沙信天公司2015年5月的工作总结是淘宝店铺准备好、人员招聘广告发布、制定2015年-2020年的规划方案和O2O运营方案以及2015年财务预算方案、产品寻找等，2015年6月的工作计划是营业。2.其在2015年4月19日向“舒平168”���送的电子邮件截图，该截图载明赵恒建在该周的工作内容主要是做开县宝信阿里巴巴外贸可行性分析；3.《赵恒建个人建议（20150412）》，该建议上载明“其未来的主要工作方向为在宝信集团布局、赢利方面，重点在电子商务、信息化、互联网运营方面，进行大的突破。1.详细拟订本年度重庆公司运营方案。2.多方调研、整合资源，协助公司领导确定未来有竞争力的产品和发展模式。3.调研、完善宝信公司外贸运营方案。4.调研、起草宝信公司P2P运营方案。”。沙信天公司对于证据1的真实性予以认可，但不认可证明目的，对于证据2、3的真实性不予认可。庭审中,沙信天公司陈述,1.没有支付赵恒建2015年9月1日至2015年10月12日工资的理由是因为赵恒建没有完成工作交接及办公器材交接。2.《工资结算单》上载明的11614元除了2015年9月1日至10月12日的工资外，还包括���支付给赵恒建的离职补偿，且该结算单上载明了沙信天公司和赵恒建之间没有任何劳动纠纷，故赵恒建主张未签订劳动合同的二倍工资差额部分没有法律依据。3.《工作交接单》上载明的劳动合同是公司其他员工的劳动合同，并不包括赵恒建的，赵恒建的劳动合同没有交给公司。4.公司是每月发放上个自然月的工资，但具体的发放时间不清楚，转款记录中，只有李海建的转款才是工资，张艺给赵恒建转款中的3000元是另外法律关系应该处理的问题，且李海建转款中超过5000元的部分是公司发放赵恒建的餐补及电话费补贴，6月1日前的转款是宝信投资咨询公司给赵恒建的工资，6月10日和12日的转款有可能是其他的经济来往。5.沙信天公司和宝信投资咨询公司是两个独立的法人主体，没有关联关系。庭审中，赵恒建还陈述，1.《工资结算单》上载明的11614元是2015年9月1日至10月12日的工资，上面载明的“无任何劳动纠纷”是格式条款，且这句话是被迫签订的，这句话并不是我的真实意思表示，当时公司要求我签字才给我出《工资结算单》，我只有签了。《工资结算单》上的其他内容是我的真实意思表示，11614元的构成内容是：补发8月份的工资800元、9月份的工资8000元、9月的出差补助45元、10月份的工资2769元（8000元÷每月工作天数26天×实际工作天数9天）；2.《工作交接单》上的劳动合同是其他员工的劳动合同，并没有我的劳动合同。3.沙信天公司每月10号左右发放上一个自然月的工资。张艺每月向其转款工资3000元，李海建每月向其转款工资5000元。2015年8月15日转款的5030元包含了7月份的工资5000元以及30元的出差补助。2015年9月16日转款7226元，是因为在2015年8月份的时候张艺突然心血来潮要每月扣我1000元的工资，留待年底发放，另226元是7月份的出差补助。4.宝信投资咨询公司和沙信天公司的法定代表人都是张艺，是两个独立的法人主体，两家公司都有营业执照，宝信投资咨询公司是每个月10号左右通过个人账户以银行转账的方式发放工资。5.仲裁申请书上陈述2015年6月入职沙信天公司是表述错误。一审法院认为，本案的争议焦点在于：1.双方劳动关系建立的时间；2.赵恒建的工资标准；3.沙信天公司是否应当支付赵恒建2015年9月1日至2015年10月12日的工资；4.沙信天公司是否应当支付赵恒建未签订劳动合同的二倍工资差额的部分及其金额。对此，一审法院分别评判如下：关于双方劳动关系建立时间的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，虽然沙信天公司对双方劳动关系建立的时间负有举证责任，但由于赵恒建在仲裁时陈述称其于2015年4月10日入职开县宝信投资咨询公司，现又主张其与沙信天公司劳动关系建立的时间是2015年4月10日，两者之间互相矛盾，故赵恒建应该举证证明其在本案主张的新事实成立。虽然赵恒建举示了其给张艺发送的电子邮件及附件拟予以证明，从该电子邮件的附件内容来看，在2015年5月，赵恒建已经为宝信公司工作，而按赵恒建陈述当时沙信天公司尚未开始营业，且根据赵恒建举示的其向“舒平168”的电子邮件以及《赵恒建个人建议（20150412）》等证据来看，可知赵恒建在2015年4月份的工作内容与宝��公司有关，故对于赵恒建的主张一审法院不予采信。一审法院采信赵恒建在仲裁时关于2015年6月入职的陈述，结合沙信天公司陈述的赵恒建的入职时间，一审法院认定双方劳动关系建立的时间是2015年6月1日。另，对于赵恒建举示的2015年6月9日电子邮件及附件、《重庆宝信集团组织架构图》、2015年4月20日的电子邮件，由于上述证据或是赵恒建发给其本人的，邮件附件内容是否真实无法核实，或是打印件，且沙信天公司亦不认可，故一审法院对上述证据不予采纳。关于赵恒建的工资标准。沙信天公司主张赵恒建的工资为5000元/月，但并未举证予以证明。赵恒建主张8000元/月，并举示了银行流水予以佐证，虽然沙信天辩称张艺转给赵恒建的3000元不是工资，而是其他法律关系应该另案处理的问题，但并未举证予以证明，故一审法院对沙信天公司的辩称不予采信。��恒建陈述的在2015年8月份张艺扣除1000元无证据证明，一审法院不予采信。赵恒建于2015年6月1日入职沙信天公司，根据赵恒建陈述的沙信天公司的工资发放周期及转账的金额及构成、《工资结算单》上载明的11614元的构成，一审法院确认2015年6月的工资为8000元（3000元+5000元），7月的工资为8256元（3000元+5030元+7月出差补助226元），8月的工资为7800元（7000元+800元）、9月的工资为8045元（8000元+45元）、10月份的工资为6691.75元（2769元÷9天×21.75天），但赵恒建以8000元/月主张权利，系其处分自己权利的行为，一审法院予以准许，故一审法院以2015年6月、7月、9月工资8000元/月来计算其工资标准，上述期间的平均工资为7698.35元/月[（8000元×3个月+7800元+6691.75元）÷5个月]，故一审法院确认赵恒建的工资标准为7698.35元/月。关于沙信天公司是否应当支付赵恒建2015年9月1日至2015年10月12日工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方在2015年10月13日签署了《工资结算单》，明确载明了沙信天公司尚拖欠赵恒建工资11614元，且沙信天公司在庭审中亦陈述该公司之所以未支付赵恒建上述工资是由于赵恒建尚未完成工作和办公器材的交接，但用人单位支付劳动者工资是用人单位的法定义务，并不以劳动者是否完成工作和办公器材交接为前提，同时赵恒建也向沙信天公司进行了交接，沙信天也并未举证赵恒建未交接完，故沙信天公司诉称的未支付工资的理由不成立，对其不支付赵恒建工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于沙信天公司是否应当支付赵恒建未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共��国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沙信天公司陈述，该公司已经与赵恒建签订了劳动合同，只是劳动合同由赵恒建掌管，且不拿出来，但并未举证予以证明赵恒建保管着劳动合同，故一审法院对沙信天公司的陈述不予采信。另，沙信天公司辩称，双方在《工资结算单》中已经确认双方无任何劳动纠纷，赵恒建主张二倍工资差额没有法律依据，但“无任何劳动纠纷”并不意味着劳动者放弃了相关的权益，且实际上沙信天公司依然存在拖欠赵恒建工资的情况，故对沙信天公司的辩称，一审法院不予采信。赵恒建虽然也陈述称该部分是系被迫签订，且为格式条款，但也未举证予以证明，故一审法院对赵恒建的陈述亦不予采信。在未签订劳动合同的情况下，沙信天应当支付赵恒建未签订劳动合同的二倍工资差额部分。双方劳动关系于2015年6月1日建立，同年10月13日解除，故沙信天公司应当支付赵恒建2015年7月1日至2015年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。如上所述，赵恒建2015年7月的工资为8256元，8月的工资为7800元，9月的工资为8045元，但由于赵恒建在仲裁时以8000元主张权利，故沙信天公司应当支付赵恒建2015年7月至9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额23800元（8000元×2个月+7800元）。另，赵恒建10月1月至12日期间的工资为2769元，故沙信天公司总共应当支付赵恒建未签订劳动合同的二倍工资差额26569元（23800元+2769元）。另，对于沙信天公司举示的《重庆沙信天商贸有限公司用章登记表》，虽然该证据反映了赵恒建使用沙信天公司公章的情况，结合赵恒建向沙信天公司移交的材料清单这一情况以及日常生活的经验，可以确认沙信天公司的公章是由赵恒建保管，但这一事实与本案并无关联性，故一审法院对该证据不予采纳。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告重庆沙信天商贸有限公司的全部诉讼请求；二、原告重庆沙信天商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告赵恒建2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资11614元；三、原告重庆沙信天商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告赵恒建未签订劳动合同的二倍工资差额26569元；四、原告重庆沙信天商贸有限公司不支付被告赵恒建未签订劳动合同的二倍工资差额超过26569元的部分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆沙信天商贸有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，双方当事人对赵恒建月工资标准为5000元/月以及未发2015年9月1日至2015年10月12日工资均无异议，本院对一审法院的认定予以确认。本案争议的焦点为赵恒建是否应当依法享有未签书面劳动合同的双倍工资差额。沙信天公司认为���恒建为总经理，从本案查明的事实来看，没有证据证明赵恒建为公司的总经理。即使沙信天公司的陈述属实，但赵恒建为初次入职沙信天公司，赵恒建在沙信天公司应享有的劳动权利和应履行的劳动义务，也需要沙信天公司与其协商，而不能由赵恒建单方决定。如果赵恒建单方确定并与沙信天公司签订劳动合同，也不符合劳动法律法规的规定。因此沙信天公司认为赵恒建系总经理，其不与自己签订劳动合同，不应主张未签书面劳动合同双倍工资差额的理由不能成立。沙信天公司拖欠工资的理由一审法院已经评判，本院不再赘述。一审法院其余评判，本院予以支持。综上所述，上诉人沙信天公司的上诉理由不成立。原判事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：��回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆沙信天商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李盛刚审判员  乔 艳审判员  康 炜二〇一七年一月五日书记员  程译莹