上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第15519号原告刘锋，男，1979年11月10日生，汉族，住安徽省芜湖市。委托代理人贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。被告上海东蒙劳务服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人陈昌。委托代理人文之明，男。被告上海港技术劳务有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人金志伟。委托代理人茆昕然，男。被告上海海通国际汽车码头有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区顺通路XXX号XXX楼XXX-XXX室。法定代表人王海建。委托代理人叶正，男。委托代理人顾怡迪，男。原告刘锋与被告上海东蒙劳务服务有限公司(以下至判决主文前简称东蒙公司)、被告上海港技术劳务有限公司(以下至判决主文前简称港技公司)、被告上海海通国际汽车码头有限公司(以下至判决主文前简称海通码头公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告刘锋及其委托代理人贾华伟，被告东蒙公司的委托代理人文之明、被告港技公司的委托代理人茆昕然、被告海通码头公司的委托代理人叶正到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘锋诉称，原告于2011年10月24日进入被告东蒙公司，双方签订的最后一期《劳动合同》的期限至2015年10月24日止，该公司将原告派遣至被告港技公司工作，工作地点在外高桥码头分拨库，担任分拨库驾驶员岗位，月平均工资为人民币4,407元。2014年11月17日，被告东蒙公司与被告海通码头公司业务合作终止，被告东蒙公司解除与原告的劳动合同。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求：1、被告东蒙公司支付2012年6月至9月高温补贴2,000元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；2、被告东蒙公司支付2014年1月1日至2014年11月17日期间5天未休年休假折薪1,000元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；3、被告东蒙公司支付2013年12月25日至2014年11月17日期间车饭贴差额9,620元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；4、被告东蒙公司支付2014年4月1日至2014年11月17日期间工资差额1,760元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；5、被告东蒙公司支付2011年10月24日至2014年11月17日期间夜班费差额12,740元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；6、被告东蒙公司支付2014年1月1日至2014年11月17日期间年终奖2,200元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任。审理中，原告撤回要求被告东蒙公司支付2014年1月1日至2014年11月17日期间5天未休年休假折薪1,000元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任的诉讼请求。同时，原告明确第4项诉讼请求，要求被告东蒙公司支付2014年11月1日至2014年11月30日期间工资差额1,760元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任。原告刘锋提交如下证据材料：1、浦劳人仲(2014)办字第14699号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、2014年10月31日通知，证明2014年11月工资按照整月发放；3、解除个人劳动合同人员结算表(短驳)，证明原告主张年休假工资、年终奖的依据。被告东蒙公司辩称，原告原系本公司职工，本公司将原告派遣至被告港技公司处工作，该公司将原告工作地点安排至上海海通国际汽车物流有限公司处。2014年10月，被告港技公司与上海海通国际汽车物流有限公司的承包业务合同到期终止，无相关岗位安排原告，故港技公司将原告退回本公司。2014年11月17日，本公司与原告解除劳动合同。关于原告所称的高温费、饭贴、夜班费已足额支付，不存在差额。且本公司已足额支付原告至2014年11月17日的工资，另双方并无明确约定年终奖，故不存在支付原告2014年年终奖事宜。综上，不同意原告的诉讼请求。被告港技公司辩称，原告系被告东蒙公司派遣至本公司职工，其工资由本公司直接支付，对原告诉称的事实，本公司的答辩意见与被告东蒙公司相同。被告东蒙公司、被告港技公司提交如下证据材料：1、被告港技公司与上海海通国际汽车物流有限公司签订的业务外包合同、安全生产管理协议、分拨业务承包费用细目、分拨业务承包合同补充协议、分拨业务承包补充费用明细、分拨业务承包补充协议、整车服务中心业务外包承包合同、分拨中心整车业务承包合同，证明被告港技公司承包上海海通国际汽车物流有限公司的业务；2、被告东蒙公司与被告港技公司签订的合作协议书，证明被告东蒙公司与被告港技公司存在劳务派遣关系；3、2012年1月至2014年11月考勤表/排班表，证明原告出勤、中夜班、年休假情况；4、关于堆场员、驾驶员月度增资的公示、签收页，证明2013年车饭贴、夜班费标准；5、2011年11月至2014年11月劳务费发放表，证明被告足额支付原告工资、车饭贴。被告海通码头公司辩称，原告与本公司不存在劳动关系或劳务关系或用工关系，故本公司无需承担连带责任。原告与被告东蒙公司建立劳动关系，与被告港技公司建立劳务派遣关系后，原告实际工作地点在上海海通国际汽车物流有限公司的仓库，均与本公司无任何关系。被告海通码头公司未提交证据材料。经质证，被告东蒙公司对原告提供的证据1的真实性无异议；对原告提供的证据2系复印件，不予认可；对原告提供的证据3，无被告的签章，不予认可。被告港技公司对原告提供的证据1的真实性无异议；对原告提供的证据2系复印件，不予认可；对原告提供的证据3，与本公司无关；被告海通码头公司对原告提供的证据1的真实性无异议；对原告提供的证据2、2，与本公司无关。原告对被告东蒙公司、被告港技公司提供的证据2、3、5的真实性无异议；对被告东蒙公司、被告港技公司提供的证据1，认为存在虚假情况，不予认可；对被告东蒙公司、被告港技公司提供的证据4，并非原告签名，不予认可。被告海通码头公司对被告东蒙公司、被告港技公司提供的5份证据的真实性均无异议。经审查，本院对原告提供的证据1的真实性予以确认；对原告提供的证据2、3，本院采信被告东蒙公司的质证意见。本院对被告东蒙公司、被告港技公司提供的证据1、2、3、5的真实性予以确认；对被告东蒙公司、被告港技公司提供的证据4，因两被告未进一步举证证明原告签名的真实性，故本院不予确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2011年10月24日进入被告东蒙公司，双方签订的最后一期《劳动合同》的期限至2015年10月24日止，该公司将原告派遣至被告港技公司工作，工作地点在外高桥码头分拨库，担任分拨库驾驶员岗位。2014年11月17日，被告东蒙公司以被告港技公司与案外人上海海通国际汽车物流有限公司签订的业务外包合同期满终止，被告港技公司将原告退回该公司为由解除与原告的劳动合同。为此，原告于2014年11月24日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告东蒙公司支付违法解除劳动合同赔偿金30,849元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；2、被告东蒙公司支付2012年6月至9月高温补贴2,000元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；3、被告东蒙公司支付2014年1月1日至2014年11月17日期间5天未休年休假折薪1,000元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；4、被告东蒙公司支付风险押金2,000元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；5、被告东蒙公司支付2013年12月25日至2014年11月17日期间饭贴差额9,620元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；6、被告东蒙公司支付2014年4月1日至2014年11月17日期间工资差额1,760元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；7、被告东蒙公司支付2011年10月24日至2014年11月17日期间夜班费差额12,740元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任；8、被告东蒙公司支付2014年1月1日至2014年11月17日期间年终奖2,200元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任。经仲裁，裁决被告东蒙公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,849元，被告港技公司承担连带责任；被告港技公司支付原告风险押金2,000元，被告东蒙公司承担连带责任；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，原告表示对被告东蒙公司在工资中发放的高温费、车饭贴、夜班费的数额无异议，主张的上述费用差额主要指原告工作地点的单位给予被告东蒙公司的派遣职工的标准为高温费每月700元、车贴每月220元、饭贴每月440元、夜班费每个夜班100元，上述费用标准与该公司已发放的费用之间的差额。但原告表示无法提供证据证明其工作地点的单位给出上述费用标准的相关依据。另原告表示2014年11月1日至2014年11月30日的工资差额，其中2014年11月1日至2014年11月17日期间的工资被告东蒙公司已足额支付，主要是该公司承诺2014年11月18日至2014年11月30日期间的工资也发放给原告，工资差额系此段期间的工资；关于年终奖双方虽在劳动合同中无特别约定，但被告东蒙公司按习惯每年均发放的。本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告表示其主张的高温费、车饭贴、夜班费的差额主要指原告工作地点的单位给予被告东蒙公司派遣职工的标准与该公司实际发放的标准不一致而产生的，但对此无法提供证据证明。对此，本院认为，当事人对自己提出的请求有责任提供证据证明。本案中，原告就上述主张未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告东蒙公司支付2012年6月至9月高温补贴2,000元、2013年12月25日至2014年11月17日期间车饭贴差额9,620元、2011年10月24日至2014年11月17日期间夜班费差额12,740元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告东蒙公司支付2014年11月1日至2014年11月30日期间工资差额1,760元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任的诉讼请求，审理中，原告表示被告东蒙公司已足额支付了2014年11月1日至2014年11月17日期间的工资，主要是该公司承诺2014年11月18日至2014年11月30日期间的工资也予以发放。对此，本院认为，原告最后工作至2014年11月17日，之后并未向被告提供劳动，现原告并未提供确凿的证据证明被告东蒙公司曾作出上述承诺，且遭该公司否认，故原告该诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告东蒙公司支付2014年1月1日至2014年11月17日期间年终奖2,200元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任的诉讼请求，对此，本院认为，用人单位发放奖金系基于劳动者超常的工作业绩而给予的额外奖励，且根据企业经营情况自主决定发放。本案中，原告与被告东蒙公司并未明确约定每年需发放年终奖，现原告亦未提供证据证明其应享受年终奖待遇，故原告该诉讼请求依据不足，本院不予支持。同时，双方对仲裁裁决被告东蒙公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,849元，被告港技公司承担连带责任及被告港技公司支付原告风险押金2,000元，被告东蒙公司承担连带责任均未提出起诉，应视为当事人接受该裁决结果，本院对此予以确认。审理中，原告撤回要求被告东蒙公司支付2014年1月1日至2014年11月17日期间5天未休年休假折薪1,000元，被告港技公司、被告海通码头公司承担连带责任的诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海东蒙劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锋违法解除劳动合同赔偿金30,849元，被告上海港技术劳务有限公司承担连带责任；二、被告上海港技术劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锋风险押金2,000元，被告上海东蒙劳务服务有限公司承担连带责任；三、驳回原告刘锋的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一五年六月十日书记员 曹嘉俊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。