上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2014）虹民四（民）初字第2659号原告上海虹口区艺术合子美术进修学校。法定代表人陶文明。委托代理人孙慧婷，上海普盛律师事务所律师。委托代理人王函，上海普盛律师事务所律师。被告豆彩云。委托代理人李峰，北京炜衡（上海）律师事务所律师。原告上海虹口区艺术合子美术进修学校（以下简称艺术合子学校）与被告豆彩云劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艺术合子学校的委托代理人王函、被告豆彩云及其委托代理人李峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艺术合子学校诉称，被告于2012年11月28日进入原告处工作，被告工资构成为底薪＋奖金＋补贴，其中底薪2，600元以银行转账形式发放，奖金及补贴以发票报销形式发放现金，具体金额以被告提供的发票金额为准，但不得超过合同约定的8，334元。被告每周做五休二，周一、周二休息，每天工作八小时，自早上八点三十分至下午五点三十分，中间午休一小时。后被告因其直属上司李某某策划离职独自创办培训学校而决意辞职追随，故而于2014年6月中旬向原告提出辞职，并拒绝继续为原告工作，被告实际工作至2014年6月底。原告多次挽留无效，无奈答应并要求被告于2014年7月15日前将交接手续办理完毕，因原告管理疏漏未要求被告提交书面辞职报告，但因被告是主动提出辞职，故原告不应当支付其解除劳动合同的经济补偿金。原、被告之间并不存在关于年终奖的补充约定，被告提供的劳动合同补充条款中所盖的原告单位合同专用章是由被告及原管理校长李某某共同保管的，至2014年7月才移交给原告法定代表人，而李某某因与原告存在不正当竞争被原告辞退。此外，原告单位规定，员工加班需要审批申请，不认可被告存在延时加班情况，被告的加班工资亦应当以基本工资2，600元为基数计算。原告不服劳动仲裁裁决，诉至法院，要求判决原告无需支付被告2013年8月至2014年6月期间双休日加班工资及节假日加班工资，无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告为支持其诉讼请求，提供如下证据：1、原、被告签订的劳动合同，欲证明双方之间存在劳动关系及被告每月基本工资为2，600元；2、原告2013年7月至2014年5月工资表及银行同城业务支付凭证，欲证明原告每月固定向被告发放基本工资2，600元；3、劳动仲裁裁决书，欲证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁；4、原告单位教师工作规范、学校教职工管理规章制度的暂行规定、教职员工加班管理办法及部分员工加班申请单，欲证明员工加班需提出申请并经其上级主管批准。被告豆彩云辩称，其于2012年11月28日进入原告处工作，担任财务主管并兼任出纳、行政等工作。被告工资由底薪、奖金和补贴构成，其中，底薪2，600元以银行转账形式发放，奖金及补贴以现金形式发放，但不需要提供发票。被告每月税后工资8，334元，自2013年7月起工资增加为10，000元。双方劳动合同解除是由于原告采取各种手段迫使被告离开。原告于2014年6月19日要求被告办理工作交接手续，后未经被告同意将原由被告保管的财务凭证、报表、原告三个校区租赁合同、经济往来合同及教师的劳动合同等资料以及财务专用电脑主机等搬走，被告多次与原告沟通未果。2014年7月18日，原告要求被告办理交接手续后离开学校，后于2014年7月23日将财务室的全部办公硬件设施搬走，将原在二楼的财务室门牌移至一楼画材室。次日，被告将物品、资料整理好交接给原告后离开原告处。因被告系被迫离职，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。2014年6月19日至7月24日期间，被告正常向原告提供劳动，负责开收据之类的工作，但原告未支付被告2014年7月工资。被告工作期间因工作需要存在延时加班及双休日、节假日加班情况，但原告始终未支付被告相应的加班工资。此外，2014年6月1日，原、被告签订了劳动合同补充条款，约定原告于春节前向被告增发年终奖15，000元，因被告实际工作至2014年7月24日且因原告原因致劳动合同无法继续履行，故原告亦应支付被告2014年1月至7月期间的奖金8，750元。被告不服劳动仲裁裁决，现起诉要求原告向其支付：1、2013年8月1日至2014年7月24日期间的延时加班工资15，336.72元；2、2013年8月1日至2014年7月24日期间的双休日加班工资37，792.30元；3、2013年8月1日至2014年7月24日期间的法定节假日加班工资4，816.02元；4、2014年7月1日至7月24日期间的工资8，275.86元；5、2014年1月至7月期间的奖金8，750元；6、解除劳动合同的经济补偿金20，000元。被告为证明其主张的事实，提供如下证据：1、劳动仲裁裁决书，欲证明本案所涉劳动争议已经过劳动仲裁；2、劳动合同及劳动合同补充条款、2013年度发放奖金统计表，欲证明双方之间劳动关系的基本情况及2014年的年终奖分配方案；其中，劳动合同补充条款主要约定：原告给被告增发年终奖15，000元，于春节前发放，落款处盖有原告单位合同专用章，并有李某某签名，落款日期为2014年6月1日，被告签字日期为2014年6月5日；3、2013年8月至2014年6月原告单位考勤记录、考勤表、电子邮件，欲证明原告的加班及工资情况；其中，2013年8月份工资表中被告一栏，实发工资10，334元，中行代发2600元，付现金7，734元；2013年9月份教职工奖金、考勤情况处理表中被告一栏载明：“工资调整为固定到手1万，社保、公积金学校代付”，该表格上方有李某某签名；4、原告单位2013年7月至2014年4月工资表、部分被告及陶文明工资付款凭证、银行支付凭证、费用报销单等，欲证明被告的工资情况及原告从未支付被告加班工资的事实；5、原告单位印鉴、文件使用审批表、资料移交清单、2014年7月原告单位收款收据、预支备用金凭据、费用报销单及办公室照片等，欲证明被告工作至2014年7月24日；其中，印鉴、文件使用审批表中2014年6月26日之前审批人均为李某某。经审理查明，被告于2012年11月28日进入原告单位工作，双方签订劳动合同一份，主要约定：合同期限自2012年11月28日起至2017年11月27日止，被告职位为全职会计；工资构成为底薪＋奖金＋补贴，底薪为2，600元，绩效奖金3，000元，住房补贴1，000元，交通补贴500元，通讯补贴500元，伙食补贴734元，共8，334元，原告于每月15日支付被告工资；原告安排被告的工作时间原则上为每周五天，每天八小时工作制，工作日、休息日、节假日由双方根据单位运营需要进行安排。合同落款处盖有原告单位公章，并有原告单位原常务副校长李某某签名。2014年6月21日，被告将原由其保管的原告单位银行账户财务专用章、三排章、发票专用章、社保、公积金网上办事私钥、贷记凭证、支票等财务资料原件移交给原告单位出纳石某某。2014年7月15日，被告将原告单位IC卡读写设备、开发票用户卡、私钥密码等财务资料移交给原告单位会计夏某某。2014年7月22日，被告将原告单位组织机构代码证、税务证、办学许可证、税务报表、明细账、凭证、考勤统计表等资料原件移交给夏某某，并由石某某见证。2014年7月24日，被告将财务室门锁、办公桌钥匙、移动柜钥匙等交与原告单位门卫后离开原告单位。2014年8月20日，被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年7月1日至7月24日期间工资6，418.15元；2、解除劳动合同经济补偿金30，000元；3、2014年1月1日至7月24日期间的奖金8，750元；4、2013年8月1日至2014年7月24日期间双休日加班工资32，952.62元；5、2013年8月1日至2014年7月24日期间法定节假日加班工资4，598.04元；6、2013年8月1日至2014年7月24日期间超时加班工资20，440.53元。该仲裁委于2014年10月22日作出虹劳人仲（2014）办字第936号裁决书，裁决：原告自裁决书生效之日起七日内支付被告2013年8月至2014年6月期间双休日加班工资20，813.72元、法定节假日加班工资3，540.36元及解除劳动合同经济补偿金17，501元，对被告的其他申诉请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院。另查明，原告未支付被告2014年7月1日至7月24日期间的工资及被告工作期间的加班工资。又查明，李某某于2011年11月25日与原告建立劳动关系，担任常务副校长职务，主要负责原告的招生及包括签订劳动合同在内的其他行政、人事工作。2014年7月8日，原告以李某某严重违纪为由解除劳动合同。审理中，原、被告一致确认被告双休日加班天数为38天，节假日加班天数为4天。审理中，原告申请证人石某某出庭作证。石某某当庭做如下陈述：其系原告单位员工，之前做仓库管理工作，后来担任出纳；2014年6月中旬，原告校长陶文明在财务办公室和被告沟通，让被告把出纳工作交接给其，被告不同意，说了很多抵触的话，还说不做了，要到李某某新开的学校去了；2014年6月21日，其去财务办公室与被告一起工作，此前财务办公室是被告与李某某共同使用的；被告工作至2014年6月底，2014年7月被告陆续来过原告单位，进行交接，做一些收尾的工作；原告单位工作时间是做五休二，其是周一、周二休息，被告是周日、周一休息，平时没有加班，加班需要填表格进行审批。被告申请证人李某某出庭作证。李某某当庭做如下陈述：其原系原告单位合伙人，担任管理校长，负责行政工作，与被告原系上下级的同事关系，在同一个办公室工作；被告于2011年在原告处担任兼职财务工作，2012年转正为财务主管，负责会计、出纳、行政、教务、总务等工作，2012年年工资为10万元，2013年工资进行了调整，每月工资到手10，000元；工资发放有两种形式，基本工资3，000元以内，以银行转账形式发放，剩余的奖金、补贴部分，通过现金或者汇款的形式发放，汇款通过其个人账户，其再以报销形式与原告结算，现金或汇款视学校情况而定，有现金就发现金；被告在原告处负责事务较多，工作时间是做六休一，基本每天都要加班；平时加班有时候需要审批，由其进行管理，有时候因为学校课程的原因不需要审批，原告并无加班审批的规定，根据工作人员职务不同，考虑到加班情况，在奖金中进行弥补，但并不是加班费；2014年6月上旬，陶文明提出将被告负责的财务工作进行剥离，将出纳工作交给负责仓管后勤的员工；其离职后，听说陶文明将被告全部财务工具收走，逼迫被告离职。原告对于证人石某某的证言无异议，认为证人李某某曾因在职期间与原告进行不正当竞争而与原告产生劳动争议，存在利害关系，其陈述的并非事实，证言不应当被采信。被告对于证人李某某的证言无异议，认为证人石某某的证言存在虚假陈述，并且与原告单位存在利害关系，不应当被采信。以上事实由双方当事人当庭陈述及劳动合同、资料移交清单、上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会虹劳人仲（2014）办字第936号裁决书、考勤记录、考勤表等证据证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一、关于原、被告之间劳动合同的解除原告主张双方之间劳动合同解除系被告提出辞职，但是仅提供证人石某某的证言，对此，本院认为，证人石某某系原告工作人员，与原告存在利害关系，并且石某某证言中关于工作时间的陈述与原告单位考勤记录不符，故仅凭该证人证言不足以证明原告所主张的被告主动解除劳动合同的事实。相反，被告主张的事实有资料移交清单等证据佐证，具有高度盖然性，故本院依法采信被告的主张，即双方之间劳动合同的解除系原告不提供劳动条件所致，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告提供了部分财务收据等证据证明其2014年7月仍为原告提供劳动，考虑到双方之间劳动合同的解除情况及工作交接的事实，本院认定被告工作至2014年7月24日，原告应当支付被告2014年7月1日至7月24日期间的工资。二、关于被告的工资数额关于被告的工资数额，原、被告之间的劳动合同约定被告每月工资数额为8，334元，由底薪、奖金及补贴构成，双方对于底薪2，600元无异议，争议在于奖金及补贴的发放形式以及被告的月工资数额是否增加至10，000元。原告主张奖金、补贴根据被告提供的发票数额以据实报销的形式发放，被告的工资数额并未变更过，但原告并未提供证据证明其主张的该节事实。被告则主张奖金、补贴以现金形式发放，不需要提供发票，2013年7月起其月工资增加为10，000元，为此被告提供了原告单位工资表等证据予以证明。原告虽否认被告提供的工资表的真实性，但是始终未提供其工资发放凭证及被告的发票报销单等凭证，故本院依法采信被告主张的事实。三、关于被告主张的加班工资双方争议主要在于加班工资的计算基数及原告是否应当支付被告延时加班工资。原告主张在计算加班工资时应当以底薪2，600元为基数，对此，本院认为，原告发放给被告的奖金、补贴实际系被告固定工资的变相形式，属于工资，在确定加班工资计算基数时应当将上述奖金、补贴计算在内。关于被告主张的延时加班工资，因被告并未证明其延时加班系原告单位安排，故本院对于被告主张的延时加班工资不予支持。关于被告主张的节假日加班工资及双休日加班工资，审理中，双方关于加班天数达成一致，本院予以确认，并作为计算相应加班工资的依据。被告主张的节假日加班工资及双休日加班工资以月工资8，334元为基数，与法不悖，本院予以照准。四、关于被告主张的奖金被告提供劳动合同补充条款据以主张相应的奖金，对此，原告否认曾与被告签订该补充条款。本院认为，被告的劳动合同盖有原告单位公章，劳动合同补充条款加盖的却系原告单位合同专用章，虽然两份协议均有李某某签名，但是鉴于原告单位公章的保管、审批情况及李某某与原告单位的利害关系，以及用人单位有权根据经营状况决定奖金的发放，在年中即确定劳动者年终奖的金额亦不符合常理，故本院对于原告该项主张难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告上海虹口区艺术合子美术进修学校支付被告豆彩云20**年7月1日至7月24日期间的工资8，275.86元；二、自本判决生效之日起十日内，原告上海虹口区艺术合子美术进修学校支付被告豆彩云解除劳动合同经济补偿金20，000元；三、自本判决生效之日起十日内，原告上海虹口区艺术合子美术进修学校支付被告豆彩云20**年8月1日至2014年7月24日期间双休日加班工资29，121.10元；四、自本判决生效之日起十日内，原告上海虹口区艺术合子美术进修学校支付被告豆彩云20**年8月1日至2014年7月24日期间节假日加班工资4，598.07元；五、被告豆彩云的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告上海虹口区艺术合子美术进修学校及被告豆彩云各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 陆 卫代理审判员 尹 灿人民陪审员 郭 瑛二〇一五年六月九日书 记 员 张律涵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。