广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2012）深宝法劳初字第2585号原告某甲公司物业管理分公司。负责人张某甲，经理。原告某乙公司。法定代表人张某乙，董事长。二原告共同委托代理人欧某，广东东深律师事务所律师。二原告共同委托代理人李某，广东东深律师事务所律师。被告廖某。委托代理人庞某，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人卿某，广东鹏鼎律师事务所律师。原告某甲公司物业管理分公司、某乙公司与被告廖某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某甲公司物业管理分公司、某乙公司共同委托代理人李某、被告廖某委托代理人卿某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知》并擅自离开工作岗位，表明被告的行为属于自行离职。被告没有事先告知原告要解除劳动关系，也不办理相应离职手续就离开劳动岗位，原告无需支付经济补偿金给被告。被告的工作岗位是联防队员，其工作性质决定要实行三班倒。原告已经按照相关规定安排被告休息时间，有加班的也已经足额支付了加班费，并制作了工资表，被告对此予以确认。被告在自行离职后，却突然要求加班费，有违诚信原则。社会养老保险费用不属于劳动仲裁审理范围，仲裁部门不应做出裁决。故原告诉至法院，诉讼请求：1、原告不向被告支付解除合同的经济补偿金11，115元；2、原告不向被告支付2010年2月26日至2012年2月26日期间的加班工资差额54，771.96元；3、原告不向被告补偿2010年3月至2012年2月期间的养老保险费。被告辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明，被告于2008年5月1日入职某甲公司物业管理分公司，任职联防队员，双方未签订书面劳动合同。2012年2月26日，被告以特快专递的方式向原告某甲公司物业管理分公司邮寄了一份《解除劳动合同通知》，被告解除劳动合同的理由是公司一直未与其签订劳动合同，未购买社会保险，同时存在严重超时加班，而未合法支付加班工资。2012年3月7日，被告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系的经济补偿金18，833.36元；3、支付2010年2月27日至2012年2月27日期间的加班费64，619.28元及25%的赔偿金16，154.82元；4、补缴2008年5月5日至2012年2月的社会养老保险。2012年4月17日，深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（案）字（2012）68号仲裁裁决，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金11，115元；2、支付2010年2月26日至2012年2月26日期间的加班工资差额54，771.96元；3、原告按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为被告补缴2010年3月至2012年2月期间的社会养老保险费，其中个人缴费部分由被告承担。原告提交经被告确认的2010年2月至2012年1月的工资表显示，原告的工资结构为：基本工资＋物补＋电话补助＋工龄补助＋夜餐补助＋住房补助＋汽油补助＋加班费（不固定）。2010年2月至2012年1月，原告共支付被告加班工资4，407元，被告离职前十二个月的月平均工资为2，470元。庭审中，双方确认正常情况下实行三班倒，每天工作8小时，春节前后实行两班倒，每天工作12小时。但原告主张在春节跨月的情况下，有两个月的时间是实行两班倒，如果不跨月的情况下，则只有一个月的时间实行两班倒。被告主张每年的12月、1月、2月份均实行两班倒。以上事实，有原、被告当庭陈述、工资表、仲裁裁决书等证据在卷证实，并经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动合同，原告应按劳动法的相关规定支付被告相关报酬。加班工资作为劳动者履行劳动义务后的依法所得，任何单位及个人均不得克扣和拖欠。因原告未能提供相应的考勤表，故关于加班时间本院采信被告的主张。双方均不能提供相应的证据证明加班费的计算基数，故本院以最低工资标准为基数计算加班费。经核算，2010年2月27日至2010年6月30日被告平时无加班，休息日加班296小时，法定节假日加班24小时，加班工资为3，432.88元［5.17元／小时×296小时×2倍＋5.17元／小时×24小时×3倍］；2010年7月1日至2011年3月31日平时加班240小时，休息日加班728小时，法定节假日加班80小时，加班工资为12，993.92元［6.32元／小时×240小时×1.5倍＋6.32元／小时×728小时×2倍＋6.32元／小时×80小时×3倍］；2011年4月1日至2012年1月31日平时加班176小时，休息日加班644小时，法定节假日加班104小时，加班工资为14，876.4元［7.59元／小时×240小时×1.5倍＋7.59元／小时×644小时×2倍＋7.59元／小时×104小时×3倍］；2012年2月1日至2012年2月26日平时加班72小时、休息日加班148小时，加班工资为3，486.52元［8.63元／小时×72小时×1.5倍＋8.63元／小时×148小时×2倍］。综上，原告应付被告2010年2月26日至2012年2月26日期间加班工资34，789.72元，扣除其已支付的4，407元，应支付被告30，382.72元。因原告未及时足额支付被告劳动报酬，导致被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，原告应当支付经济补偿金给被告，补偿年限从2008年1月1日起计算，应为11，115元（2，470元×4.5个月）。原告提出的不支付被告养老保险费，不属本案审理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告某甲公司物业管理分公司于本判决生效后三日内一次性支付给被告廖某解除劳动关系经济补偿金11，115元；二、原告某甲公司物业管理分公司于本判决生效后三日内一次性支付给被告廖某2010年2月26日至2012年2月26日期间加班工资30，382.72元；三、原告某乙公司对原告某甲公司物业管理分公司需承担的给付义务承担补充清偿的责任；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由二原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张 力 英二〇一二年九月二十六日书记员 王冠（兼）书记员 周 治 燕附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！