湖北省巴东县人民院民 事 判 决 书（2015）鄂巴东民初字第00281号原告史常会，男，生于1975年10月3日，汉族，巴东恒兴肉类食品有限公司制冷工，住湖北省巴东县，委托代理人谭德富，湖北施南律师事务所律师。特别授权。被告巴东恒兴肉类食品有限公司，住所地湖北省巴东县信陵镇北京大道68号，组织机构代码76413651-4。法定代表人俞章礼，总经理。委托代理人洪铁舟，男，生于1970年10月18日，汉族，系巴东恒兴肉类食品有限公司经理，户籍所在地安徽省巢湖市庐江县，经常居住地湖北省巴东县。特别授权。委托代理人邹健，雨润食品集团人事部经理。特别授权。原告史常会诉被告巴东恒兴肉类食品有限公司劳动争议一案，本院于2015年3月3日立案受理。依法由审判员石英雄适用简易程序于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告史常会及其委托代理人谭德富，被告巴东恒兴肉类食品有限公司的委托代理人洪铁舟、邹健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告史常会诉称：原告2006年6月1日起在被告单位制冷工岗位工作，同年11月18日与被告签订劳动合同，期限为三年。劳动合同期满后，原告继续在被告单位制冷工岗位工作，直到2012年2月原、被告续签劳动合同。原告自2007年5月29日起在上岗期间，同另外两位职工一起轮流上夜班，每日下午4点至晚12点为小夜班，每日0点至8点为大夜班。期间于2013年的2月、3月、4月和2014年1月至今，被告生产岗位出现困境故意让原告待岗，此期间仅给原告发放一至三百元的工资。原告自2006年7月29日至2014年1月31日在被告处工作期间，法定节假日均正常上班、加班，被告未给原告支付加班工资。被告应当依法给原告支付2006年7月29日至2014年1月31日间的法定节假日加班工资，发放2013年的2月、3月、4月和2014年2月1日至2014年12月31日的差额工资，应按每月最低工资标准900元发放2015年1月1日后的工资。请求法院判令：1、被告给原告补偿2006年7月29日至2014年1月31日之间国家法定节假日加班工资共计124596.59元；2、被告给原告发放2013年2月、3月、4月，2014年2月1日至2014年12月31日的差额工资8111.8元；3、被告按每月最低工资900元给原告补发2015年1月1日至本案程序终结之月止的工资；4、被告给原告补发2006年7月29日至2014年1月31日之间的夜班津贴11952元；5、被告给原告补缴2006年7月至2007年12月的养老保险费。诉讼中，原告将被告按每月最低工资900元给原告补发2015年1月1日至本案程序终结之月止的工资，变更为补发2015年1月1日至2015年3月31日止的工资。原告史常会为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、不予受理仲裁申请通知书1份。用于证明巴东县劳动人事争议仲裁委员会不予受理史常会仲裁申请，史常会起诉程序合法。经庭审质证，被告巴东恒兴肉类食品有限公司无异议。2、全国企业信用信息公示系统查询记录1份、史常会的身份证复印件（与原件核对无异）1份、劳动合同书1份。用于证明：（1）劳动争议双方当事人主体资格适格；（2）史常会与巴东恒兴肉类食品有限公司于2006年11月18日起订立劳动合同书，期限为三年，至2009年11月17日终止；（3）史常会担任制冷工岗位工作，工资调整以及奖金、津贴、加班工资等参照国家相关规定，按被告制定的公司内部工资分配制度执行。经庭审质证，被告巴东恒兴肉类食品有限公司无异议。3、2006年8月至2013年5月建设银行工资明细清单6份、2013年6月至2014年12月农业银行工资明细清单1页。用于证明：（1）2006年7月29日至2006年12月31日史常会实得工资4181元；（2）2007年1月1日至2007年12月31日史常会实得工资10791元；（3）2008年1月1日至2008年12月31日史常会实得工资10064.5元；（4）2009年1月1日至2009年12月31日史常会实得工资10404.9元；（5）2010年1月1日至2010年12月31日史常会实得工资14606.38元；（6）2011年1月1日至2011年12月31日史常会实得工资19474.33元；（7）2012年1月1日至2012年12月31日史常会实得工资17674.54元；（8）2013年1月及2013年5月1日至2013年12月31日史常会实得工资11730.25元，期间2、3、4三个月因单位生产不足待岗未发工资；（9）2014年1月1日至2014年1月31日史常会实得工资1123.10元。经庭审质证，被告巴东恒兴肉类食品有限公司对该组证据无异议。4、（1）2006年8月工程科考勤表1份。用于证明：2006年8月8日巴东恒兴肉类食品有限公司正式开业，史常会2006年7月29日至2006年8月28日出勤30天。（2）2007年1月、4月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明史常会2007年1月出勤28天、4月出勤20天、9月出勤31天、10月出勤28天、11月出勤31天、12月出勤30天。（3）2008年1月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明史常会2008年1月出勤31天、10月出勤26天、11月出勤28天、12月出勤30天。（4）2009年1月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月工程科考勤表各1份。用于证明史常会2009年1月出勤20天、4月出勤26天、5月出勤27天、6月出勤31天、7月出勤28天、8月出勤28天、9月出勤29天、11月出勤29天。（5）2010年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明史常会2010年1月出勤31天、2月出勤31天、3月出勤28天、4月出勤30天、5月出勤30天、6月出勤31天、7月出勤30天、8月出勤31天、9月出勤31天、10月出勤30天、11月出勤31天、12月出勤30天。（6）2011年1月、3月、4月、6月、10月、11月工程科考勤表各1份。用于证明史常会2011年1月出勤31天、3月出勤28天、4月出勤31天、6月出勤31天、10月出勤29天、11月出勤30天。（7）2012年1月、3月、7月、10月、11月工程科考勤表各1份。用于证明史常会2012年1月出勤31天、3月出勤27天、7月出勤30天、10月出勤26天、11月出勤31天。（8）2013年6月、8月、12月工程科考勤表各1份。用于证明史常会2013年6月出勤18天、8月出勤21天、12月出勤25天。经庭审质证，被告巴东恒兴肉类食品有限公司对该组证据的真实性有异议，认为有的考勤表是复印件，有的考勤表上没有考勤员也没有负责人签字，并认为考勤表应该由单位保管，不知道原告的考勤表从何而来。5、（1）巴东恒兴肉类食品有限公司2008年工程科人员编制及岗位目标责任书1份。用于证明：2008年工程科人员11人的编制及岗位事实，其中的氨机制冷工四人之一即史常会；2008年氨机制冷工四人之一即史常会月基本工资800元，每月按30天为全勤，考核工资为200元。（2）2010年7月工程人员工资标准1份。用于证明：2010年7月包括史常会、崔元飞在内的第二类工程科人员法定出勤天数30天，实际出勤30天，无双休日和法定节假日；审核工资1304元，应发工资1360元，与史常会建设银行2010年7月的实发工资1152.41元相比，差额为207.59元。（3）2010年12月24日工程科人员岗位编制1份。用于证明2010年12月下旬统计工程科人员岗位编制中史常会为制冷工。（4）工程科人员统计表1份。用于证实：史常会自2006年6月至今，在工程科的工作岗位为制冷工。（5）2011年2月18日工程科室考勤备案归档表1份。用于证实：2011年2月18日统计的工程科室考勤记载史常会在工程科的工作岗位为制冷工。（6）2011年12月1日工程人员作息时间表1份。用于证实：2011年12月1日统计工程人员作息时间表中史常会的作息时间为：中班16:00-0:00或晚班0:00-8:00，史常会与焦国武、李永华三人中班、晚班每三天轮班一次；史常会与焦国武、李永华三人应该享有夜班津贴。（7）出勤签到表4份。用于证实：史常会与焦国武、李永华三人于7月、8月、9月、10月间，中班、晚班每三天轮班一次上中班、夜班的事实，中班16:00-0:00或晚班0:00-8:00；史常会与焦国武、李永华三人应该享有夜班津贴。经庭审质证，被告巴东恒兴肉类食品有限公司对2010年7月工程人员工资标准、工程科人员统计表、2011年2月18日工程科室考勤备案归档表无异议；对2008年工程科人员编制及岗位目标责任书的真实性不予认可，认为该责任书没有双方当事人签字；对2011年12月1日工程人员作息时间表有异议，认为该证据是复印件，作息时间表应该有法定代表人签名或者单位签章，但该证据没有任何签字和签章，因此不能作为证据使用；对出勤签到表的真实性有异议，认为该证据没有法定代表人签字，也没有单位签章，该证据的真实性不能认定。1份、史常会等九位职工自2008年1月至2015年2月五险缴费一览表1份、五险查询明细表5份。用于证实史常会的养老、医疗、失业、工伤、生育等五险缴纳的月数及起止年月的事实；史常会2008年从工资中扣缴的养老险费为2688元，2009年从工资中扣缴的养老险费为2923.2元，2010年从工资中扣缴的养老险、失业费为3232.95元，2011年从工资中扣缴的养老险、失业费为3525.25元，2012年从工资中扣缴的养老险、失业、医疗、工伤、生育费为5641.89元，2013年1月及5月1日至2013年12月31日从工资中扣缴的1月五险费为684.45元、5月五险费为684.45元、6月五险费为684.45元、7至12月五险费为4649.1元，合计6702.6元，2014年1月从工资中扣缴的养老保险费为774.85元。经庭审质证，被告巴东恒兴肉类食品有限公司经庭审质证，被告巴东恒兴肉类食品有限公司无异议。被告巴东恒兴肉类食品有限公司辩称：一、劳动争议发生应先仲裁，对仲裁结果不服的一方才可以向人民法院起诉。二、被告对原告要求补偿2006年7月29日至2014年1月31日之间国家法定假日加班工资124596.59元，发放2013年2月、3月、4月及2014年2月1日至2014年12月31日的差额工资8111.80元有异议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告的加班请求时效为2014年3月4日至2015年3月4日。被告根据劳动合同第四项第三款和员工手册约定：原告如对工资发放金额存在异议，可向被告相关部门提出，被告应对此予以说明，若原告在工资发放之日起一月内未提出异议，视为被告已及时足额支付了工资。双休日加班、节假日加班被告已按劳动合同约定足额发放，本着谁主张谁举证的原则，应驳回原告的诉讼请求。三、被告对原告要求被告补发自2015年1月1日起按最低工资标准每月900元发放工资有异议。最低工资是指用人单位在劳动者提供正常劳动情况下用人单位按国家法律规定支付给劳动者的最低劳动报酬。原告清楚被告因生产经营发生严重困难于2014年1月停产至今。被告本着对劳动者及社会负责任的态度，一直按停产企业给劳动者发放高于当地居民最低生活费的标准发放基本生活费并缴纳社会保险，应驳回原告的该项诉讼请求。四、被告对原告要求被告给原告补缴2006年6月至2007年12月的养老保险有异议。该请求已超过一年的仲裁时效，且社会保险不属于人民法院受理，应申请相关政府部门解决，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。被告巴东恒兴肉类食品有限公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：1、2013年1月至2013年12月工资明细表12份。用于证明被告已经给原告足额支付了工资和加班工资的事实。经庭审质证，原告史常会对工资明细真实性没有异议，但认为该证据达不到被告的证明目的，加班工资和夜班津贴应该按照法律规定支付，原、被告之间劳动合同没有约定加班工资和夜班津贴的发放，因此被告应支付原告加班工资和夜班津贴。2、考勤表19份。用于证明被告已经给原告足额支付了工资和加班工资的事实。经庭审质证，原告史常会认为2013年2月考勤表看不清；2013年3考勤表上没有史常会，与本案无关；其余考勤表属实。原告史常会另认为，属实的考勤表上在史常会名下所作横线的符号并不能证明史常会在此时间休假，被告史常会没有上班是因为被告生产不足，而不能说明史常会在休假，因此该组证据达不到被告的证明目的。对于双方当事人均无异议的证据，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。对于双方当事人有异议的证据，本院认为，原告提交的证据4，被告虽有异议，但未提供相反证据推翻该组证据，对该组证据本院予以采信；原告提交的证据5，被告对2008年工程科人员编制及岗位目标责任书、2011年12月1日工程人员作息时间表、出勤签到表虽有异议，但未提供相反证据推翻该组证据，对该组证据本院予以采信；被告提交的证据1与原告提交的证据3能相互印证，本院予以采信；被告提交的证据2与原告提交的证据4能相互印证，本院予以采信。经审理查明：原告史常会2006年6月1日起在被告单位工作。2006年11月18日，双方签订了合同期限为3年（自2006年11月18日至2009年11月17日）的劳动合同。合同约定原告从事制冷工岗位工作，未约定具体工资数额，只约定甲方（即巴东恒兴肉类食品有限公司，下同）遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据本单位生产经营特点，依法确定计件工资和岗位工资两种工资分配形式，其标准不得低于本地区最低工资标准，详见本单位工资分配制度，甲方按月以货币形式支付乙方（即史常会，下同）劳动报酬，乙方工资调整以及奖金、津贴、加班工资等参照国家相关规定，按甲方制定的公司内部工资分配制度执行。合同期限届满后，原告史常会仍在该单位制冷工岗位工作，但双方均未提交新的劳动合同。根据原告史常会提交的考勤表记载，原告史常会2006年出勤30天；2007年出勤168天，其中法定节假日上班4天（元旦1天、国庆节3天）；2008年出勤115天，其中法定节假日上班2天（元旦1天、国庆节1天）；2009年出勤218天，其中法定节假日上班1天（清明节1天）；2010年出勤364天，其中法定节假日上班11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），双休日加班103天；2011年出勤180天，其中法定节假日上班6天（元旦1天、清明节1天、端午节1天、国庆节3天）；2012年出勤145天，其中法定节假日上班6天（元旦1天、春节3天、中秋节1天、国庆节2天）；2013年出勤64天（根据被告巴东恒兴肉类食品有限公司提交的2013年度考勤表记载，原告史常会2013年实际出勤206天，其中法定节假日端午节、中秋节、国庆节各上班1天）。根据原告史常会提交的中国建设银行股份有限公司巴东支行出具的交易清单、中国农业银行金穂借记卡明细对帐单及被告巴东恒兴肉类食品有限公司提交的2013年度工资明细表记载，原告史常会工作期间，被告巴东恒兴肉类食品有限公司给原告史常会均支付了工资。被告巴东恒兴肉类食品有限公司提交的2013年度工资明细表记载，原告史常会2013年度应发工资总额为14825.60元（含餐补1136元及应扣保险费、互助基金），其中超勤工资814元（其中8天双休日按日薪点37元/天的2倍计发，2天法定节假日按日薪点37元/天的3倍计发），减除误餐补助1136元和8天双休日按日薪点计发的2倍工资592元及2天法定节假日按日薪点多发的2倍工资148元后，月平均工资为1079.13元[（14825.60元-1136元-592元-148元）÷12月]，日工资为49.62元（1079.13元÷月计薪天数21.75天）。被告巴东恒兴肉类食品有限公司2013年1月给原告史常会发放工资1276元。2013年2月、3月、4月及2014年2月至今，被告单位处于停产状态，每月给职工发放基本生活费450元（其中2013年4月给原告史常会发放生活费584元）。2015年3月3日，原告史常会向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，同日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字〔2015〕51号不予受理仲裁申请通知书，以原告史常会的仲裁请求超过了仲裁时效为由，决定不予受理。2015年3月3日，原告史常会向本院起诉，请求判令：1、被告给原告补偿2006年7月29日至2014年1月31日之间国家法定节假日加班工资共计124596.59元；2、被告给原告发放2013年2月、3月、4月及2014年2月1日至2014年12月31日的差额工资8111.80元；3、被告按每月最低工资标准900元给原告补发2015年1月1日至本案程序终结之月止的工资；4、被告给原告补发2006年7月29日至2014年1月31日的夜班津贴11952元；5、被告给原告补缴2006年1月至2007年12月的养老保险费。诉讼中，原告将要求被告补发2015年1月1日至本案程序终结之月止每月最低工资900元变更为补发2015年1月1日至2015年3月31日止每月最低工资900元。另查明，巴东县最低工资标准为：2011年12月1日起至2013年8月31日为750元/月，2013年9月1日起至今为900元/月。本院认为：根据双方当事人的陈述和辩论意见，本案的争议焦点主要是：1、本案的仲裁时效问题；2、原告史常会的诉讼请求能否得到支持。针对争议焦点，现分别评判如下：一、关于本案的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据双方当事人提交的劳动合同证实，双方现签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，双方至今仍存在劳动关系。本案的关键是原告史常会主张的加班工资、补发工资、夜班津贴是否属于该法条中规定的劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬问题。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的‘劳动者的劳动报酬’”。同时，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此，根据上述规定，原告史常会主张的加班工资、补发工资、夜班津贴应属劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，原告史常会申请劳动仲裁应不受一年仲裁时效期间的限制。被告辩称原告的诉讼请求超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。二、原告史常会的诉讼请求能否得到支持。1、关于原告史常会主张的加班工资124596.59元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排劳动者加班又不能补休的，应当按照国家有关规定支付加班费。依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者全年正常出勤工作日为250天。根据双方当事人提交的考勤表记载，原告史常会2006年出勤30天；2007年出勤168天，其中法定节假日上班4天；2008年出勤115天，其中法定节假日上班2天；2009年出勤218天，其中法定节假日上班1天；2011年出勤180天，其中法定节假日上班6天；2012年出勤145天，其中法定节假日上班7天；2013年出勤206天，其中法定节假日上班3天。上述年度根据现有证据证实均未达到全年正常出勤日，故休息日上班应视为工作日缺勤已补休，不应支付休息日加班工资，但法定节假日上班仍应当给付加班工资。原告史常会2010年出勤364天，其中法定节假日上班11天，双休日加班103天，因该年度已比法定出勤日250天多出勤114天，故应当给付11天法定节假日加班工资和103天休息日加班工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》的规定，加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的，以用人单位规章制度规定的该岗位或工种的工资标准为计发基数；规章制度没有规定的，以提请仲裁前该劳动者12个月实际发放（剔除加班工资后）的月平均工资标准为计发基数，实际发放的月平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》之规定，误餐补助不列入工资总额的范围。本案中，2011年12月15日前的劳动合同没有加班工资标准支付基数，因此，应以提请仲裁前12个月实际发放（剔除误餐补助后）的月平均工资标准为加班费计发基数。原告史常会2014年因被告单位停产未上班，不能提交2014年工资数额，故其2011年以前的加班工资应以2013年的工资为基数计算。法定节假日加班应发300%工资中包含已支付的基本工资，故在计算法定节假日加班300%工资时应减去已支付的1倍基本工资。因此，原告史常会应获得的法定节假日加班工资为3374.16元｛〔49.62元/天×（4天＋2天＋1天＋11天＋6天＋7天＋3天）×300%〕－〔49.62元/天×（4天＋2天＋1天＋11天＋6天＋7天＋3天）×100%〕｝。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，月计薪天数21.75天不包括双休日，故双休日加班应支付200%加班工资。因此，原告史常会2010年度应获得的双休日加班工资为10221.72元（49.62元/天×103天×200%）。被告巴东恒兴肉类食品有限公司2013年度给原告史常会发放的超勤工资814元中，2天法定节假日按日薪点多发的2倍工资148元应属加班工资性质，故应从上述双休日加班工资和法定节假日加班工资中减除148元。因本案中未给原告史常会计算2013年度休息日加班工资，故被告巴东恒兴肉类食品有限公司2013年度给原告史常会发放的8天双休日2倍工资592元，不应从原告史常会应得的加班工资中扣除。被告巴东恒兴肉类食品有限公司辩称已给原告史常会足额支付了加班工资，除其提交的2013年度工资明细表中记载的超勤工资814元外，未提交其他证据证实，故对其未提交其他证据证实部分的该项抗辩理由本院不予采纳。2、关于原告主张发放2013年2月至4月及2014年2月1日至2014年12月31日的差额工资8111.80元的问题。2013年2月、3月、4月及2014年2月1日至2014年12月31日因被告单位处于停产状态导致原告待岗，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条之规定，应由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因此，本院酌定由被告按现在当地最低工资标准900元/月的70%即630元/月给原告支付基本生活费。原告在待岗期间，被告除2013年4月给原告史常会发放生活费584元外，其余月份仅按450元/月支付了基本生活费。2013年2月、3月、4月及2014年2月至12月发放的基本生活费因未达到本院酌定标准，故应按本院酌定标准补足生活费。综上，被告应给原告支付的2013年2月、3月、4月及2014年2月至12月生活费为2386元[（630元-584元）+（630元-450元）×13个月]。3、关于原告主张按每月最低工资900元补发2015年1月1日至2015年3月31日止工资的问题。2015年1月至3月，因被告单位处于停产状态导致原告待岗，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条之规定，应由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因此，本院酌定由被告按当地最低工资标准的70%即630元/月给原告支付基本生活费。因此，被告应支付原告2015年1月至3月的基本生活费1890元（3个月×630元/月）。4、关于原告主张支付2006年7月29日至2014年1月31日之间的夜班津贴11952元的问题。原告要求被告支付夜班津贴，因国家法律及相关行政法规、规章没有明确规定，湖北省也无地方性法规和规章明确规定，本院不予支持。被告巴东恒兴肉类食品有限公司属于湖北省境内的合法独立法人，与劳动者发生劳动争议应适用国家法律、法规和湖北省的地方性法规，原告主张按江苏省劳动和社会保障厅、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》的标准计算夜班津贴，要求适用江苏省地方性法规，本院不予采纳。5、关于原告主张由被告给其补缴2006年6月至2007年12月的养老保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属行政部门处理范围，原告可直接向社会保险行政部门申请处理，故在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第53条、第54条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第七条之规定，判决如下：一、由被告巴东恒兴肉类食品有限公司给原告史常会支付法定节假日及双休日加班工资共计13447.88元。二、由被告巴东恒兴肉类食品有限公司给原告史常会补发2013年2月、3月、4月及2014年2月1日起至2015年3月31日期间的基本生活费4276元。三、驳回原告史常会的其他诉讼请求。以上一、二项，限判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告巴东恒兴肉类食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费，款汇至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定的义务履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  石英雄二〇一五年六月二日书记员  夏 文附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工资支付暂行规定》第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。54．劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》（鄂人社发（2009）35号）七、关于加班工资计发标准（十二）加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的，以用人单位规章制度规定的该岗位或工种的工资标准为计发基数；规章制度没有规定的，以提请仲裁前该劳动者12个月实际发放（剔除加班工资后）的月平均工资标准为计发基数，实际发放的月平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。