广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2015)东三法沥民一初字第262号原告东莞市永峰建设工程有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇东兴路259号五楼。法定代表人卢暖帮。委托代理人陈乐安，男，汉族，1987年9月13日出生，住广东省东莞市莞城区，系该公司员工。委托代理人张剑锋，男，汉族，1983年10月10日出生，住广东省博罗县，系该公司员工。被告戴登国，男，汉族，1983年6月27日出生，住湖南省桃源县，原告东莞市永峰建设工程有限公司（以下简称永峰公司）诉被告戴登国劳动争议一案，本院于2015年4月3日立案受理后，依法由审判员吉海燕适用简易程序，公开开庭进行审理。原告永峰公司的委托代理人陈乐安、张剑锋，被告戴登国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永峰公司诉称，东莞市公安局调解协议书、证人证言均显示涉案事故过程为，被告戴登国与第三人赵华佩因发生口角而发生冲突导致被告受伤，被告戴登国的受伤是因为其自身原因而造成损伤，与工作无关。因此本次涉案事故属于人身损害赔偿纠纷，而并非工伤待遇纠纷。案外人赵华佩已支付了被告戴登国94870元，而被告的医疗费不足30000元，因此其已获得了除了医疗费之外的人身损害赔偿的60000多元，已远远超出其应该获得的赔偿待遇。故原告向法院提起诉讼，请求依法判令：一、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金33600元；二、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额25515元；三、本案诉讼费由被告负担。被告戴登国辩称，一、东莞市社会保障局认定本案属于工伤事故的事实清楚，证据确实充分，若原告对该工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。而原告永峰公司未在规定时间内提起复议与行政诉讼，涉案工伤认定结论是有效合法的应当予以采纳。二、被告与案外人赵华佩的“调解协议书”中协议支付的医疗相关费用，并不是排除被告享受工伤待遇的法定事由，与本案不具有关联。工伤赔偿是基于劳动者与公司的劳动关系，与人身损害赔偿不具有兼容性。原告应当按照《工伤保险条例》承担被告的工伤待遇。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，戴登国于2009年11月入职永峰公司，任行政主管一职，永峰公司为戴登国参加了工伤社会保险。2013年1月3日，戴登国在东莞规划展览馆的工地巡视时，发现案外人赵华佩驾驶货车送货到工地时，把工人宿舍大门撞坏，戴登国询问赵华佩的过程中发生纠纷并产生肢体冲突，导致戴登国左锁骨受伤，被送往医院治疗。2013年5月23日，戴登国与赵华佩在东莞市公安局莞城分局城南派出所签订治安调解协议书，双方协议由赵华佩赔偿医药费79870元给戴登国，戴登国二次手术费15000元由赵华佩支付，该费用由戴登国凭发票向联建建设工程有限公司支取。2013年10月22日，东莞市社会保障局认定戴登国于2013年1月3日受到的事故伤害为工伤。2014年3月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定戴登国为伤残九级。2014年8月22日，东莞市社会保险基金管理中心支付戴登国一次性伤残补助金12285元。2015年1月5日，戴登国向永峰公司提出辞职，双方于2015年2月5日解除劳动关系。永峰公司当庭确认尚未支付戴登国2014年8月至2015年2月5日实发工资27054.47元。双方同意按照4200元/月的标准计算工伤待遇。后戴登国就工伤待遇和劳动报酬等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，申诉请求：一次性伤残补助金差额26289元；一次性工伤医疗补助金差额5842元；一次性伤残就业补助金34288元；2014年8月至2015年2月5日工资27439元；报销2015年加油费400元；2014年12月和2015年1月电话费400元。2015年3月20日，仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字[2015]140号仲裁裁决，裁决如下：一、由被申请人（永峰公司）支付申请人（戴登国）一次性伤残就业补助金33600元；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额25515元；三、由被申请人支付申请人2014年8月1日至2015年2月5日工资27054.47元；四、由被申请人支付申请人加油费报销款400元；五、由被申请人支付申请人2014年12月至2015年1月电话费补助400元。上述款项合计86969.47元，被申请人应在本裁决书生效之日起五日内，负责通知和支付给申请人；六、驳回申请人的其他仲裁请求。永峰公司不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。戴登国未起诉。2013年9月17日，戴登国向永峰公司书面承诺称：“……现经过评残，认定为：10级。因本人在东坑社保局有购社保，能够向社保局争取到补偿，希望公司能帮忙办理，若成功申报工伤，本人将不会向公司追讨任何费用”。戴登国表示，如果其不在上述承诺书上签名，永峰公司不给其申请社保的工伤补偿，且写承诺书时根据道路交通事故标准说其伤残为十级，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故戴登国申请撤销该承诺书。永峰公司主张上述承诺书是戴登国自愿签订，合法有效，不应当撤销。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、事故证人证言、事件经过说明、治安调解协议书、承诺书，被告提交的东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤决定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，及本院的庭审笔录等附卷证实。本院认为，合法的劳动关系应受到法律的保护。永峰公司对戴登国涉案的事故伤害被认定为工伤有异议，但并未在法定期限内提起复议或行政诉讼，故本院对认定工伤决定书予以采纳。本案争议的问题如下：（一）承诺书的效力。戴登国表示其于2013年9月17日向永峰公司出据书面承诺书时，根据道路交通事故标准说其伤残为十级，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故戴登国申请撤销该承诺书，且如果其不在上述承诺书上签名，永峰公司不给其申请社保的工伤补偿。永峰公司主张承诺书是戴登国自愿签订，合法有效，不应当撤销。本院认为，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利与义务，原、被告签订承诺书时认定戴登国的伤残为十级，而经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，签订承诺书时可预见的损失与实际依法应赔偿的数额相差过大，致使原、被告间的权利义务严重失衡。《中华人民共和国合同法》五十四条第一款第（二）项规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（二）在订立合同时显失公平的。”原告据此要求撤销上述协议书并依法进行相应赔偿，符合法律规定，本院予以确认。（二）永峰公司需向戴登国支付工伤待遇的种类及具体数额。永峰公司主张案外人赵华佩已向戴登国支付了94870元，远超过戴登国的医疗费及应获得的赔偿数额。本院认为，永峰公司以此为由主张无须承担工伤赔偿，并无事实和法律依据，本院不予采纳。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……”；第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”。原、被告于2015年2月5日解除劳动关系，双方同意按照4200元/月的标准计算工伤待遇，本院对此予以确认。故永峰公司应当支付戴登国的一次性伤残就业补助金为4200元/月×8个月=33600元；一次性伤残补助金差额为4200元/月×9个月-12285=25515元。仲裁裁决永峰公司还应向戴登国支付2014年8月1日至2015年2月5日的工资27054.47元；加油费报销款400元；2014年12月至2015年1月电话补助400元，双方对此均未起诉，视为对上述几项仲裁裁决的确认，故永峰公司应向戴登国支付2014年8月1日至2015年2月5日的工资27054.47元；加油费报销款400元；2014年12月至2015年1月电话补助400元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市永峰建设工程有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告戴登国一次性伤残补助金差额25515元、一次性伤残就业补助金33600元；二、限原告东莞市永峰建设工程有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告戴登国2014年8月1日至2015年2月5日的工资27054.47元；三、限原告东莞市永峰建设工程有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告戴登国加油费报销款400元；四、限原告东莞市永峰建设工程有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告戴登国2014年12月至2015年1月电话补助400元；五、驳回原告东莞市永峰建设工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市永峰建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审审判员  吉海燕二〇一五年六月二十日书记员  程 露附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3.《广东省工伤保险条例》第三十四条：七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。4.《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。5.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。