河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第486号上诉人（原审原告）徐红霞，女，1969年11月6日出生，汉族。委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南庆安化工高科技股份有限公司。法定代表人苏松岭，该公司总经理。委托代理人邢冠军，新郑市148法律服务所法律工作者。委托代理人申瑞萍，女，汉族，1986年1月24日出生。上诉人徐红霞因与被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2013）新民初字第1558号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人徐红霞的委托���理人杜留杰，被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公司的委托代理人邢冠军、申瑞萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：徐红霞于2003年2月经审批被河南庆安化工高科技股份有限公司招收为劳动合同制工人，双方办理有《招收劳动合同制工人备案表》。双方于2011年4月1日签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日止；工作地点为公司仓储物流部，工作内容为上料工；次月三十日前支付上个月工资薪酬等内容。2012年5月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司向徐红霞下发《通知》（待岗待聘休息），内容为：因目前处于行业产品需求淡季，公司生产负荷较低，出现人员闲置，资源浪费现象。经公司研究决定，让部分员工待岗待聘休息，待岗期间不参与公司签到，公司将尽快完成员工岗位调整工作，��你尽快上岗。待岗时间30天，2012年5月30日至2012年6月28日；待岗期间的社保费由公司统一支付；待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行（即郑州市最低工资标准1080元）；待岗期间须保持通讯通畅，提前安排上岗将提前3天通知你本人等。2012年6月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，该通知内容显示将徐红霞调整到苯酐车间操作工岗位。徐红霞于2012年6月13日收到该通知，并于当日在转岗通知单中签名确认。2012年6月14日，徐红霞开始到新岗位签到上班。2012年6月27日，徐红霞向河南庆安化工高科技股份有限公司递交请假条，内容为：因在车间接触这段时间，身体不适应，晚上睡觉老是咳嗽，吃不下饭，眼睛胀疼，请假休息一段时间（2012年6月27日至2012年8月27日），望批准。河南庆安化工高科技股份有限公司审核后批准徐红霞请假一天。徐红霞在请假二个月未获批准的情况下，自2012年6月28日起未再到河南庆安化工高科技股份有限公司工作。2012年7月28日，河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会出具备案证明：河南庆安化工高科技股份有限公司于（与）2012年7月31日将其解除与司喜爱、孙雨、徐红霞、司惠静、刘卫丽五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。2012年7月31日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以徐红霞“自2012年6月27日起至今未到岗上班，无故长期旷工，违反了公司劳动纪律和有关劳动政策规定”为由，解除了与徐红霞之间的劳动关系。2012年8月3日，河南庆安化工高科技股份有限公司通过顺丰速运向徐红霞邮寄送达《解除劳动合同通知书》未果，后于2012年8月9日再次向徐红霞直接送达了《解除劳��合同通知书》，新郑市公证处对此次送达过程进行了公证。2012年8月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司将该解除劳动合同通知书向劳动部门备案。2012年11月15日，徐红霞向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：确认被申请人河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除劳动合同的行为违法；支付劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计8229元；返还收取的工作押金1000元；支付赔偿金39499.20元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18103.80元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明徐红霞2012年6月份的工资1376.72元没有发放，河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6、7、8、9月为徐红霞缴纳的社会保险费为624元，相互折抵后该委员会于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第177号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人工资752.72元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。徐红霞不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。原审另查明：1、河南庆安化工高科技股份有限公司成立于2000年6月2日，原法定代表人为司俊杰，司俊杰在该公司先后担任总经理、董事长职务。2012年4月28日，经该公司董事会表决同意，免去司俊杰的总经理及法定代表人职务，聘任苏松岭担任该公司总经理及法定代表人。2012年5月8日，河南庆安化工高科技股份有限公司向郑州市工商局递交变更登记申请，申请将该公司的法定代表人变更为苏松岭，郑州市工商局经审核于2012年5月14日对此予以变更。2、河南庆安化工高科技股份有限公司支付徐红霞工资至2012年5月。2011年5月至2012年4月期间，徐红霞平均实发工资为1645.83元／月。原审法院认为：原、被告对双方签订的招收劳动合同制工人备案表���劳动合同书均无异议，予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，河南庆安化工高科技股份有限公司对部分员工进行了岗位调整。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《通知》（待岗待聘休息）、《关于对部分人员岗位进行调整的通知》及两份通知收到确认可以证明该公司将上述通知均已送达徐红霞。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的转岗通知单及苯酐车间人员签到表可以证明徐红霞已依据岗位调整通知于2012年6月14日开始到新的工作岗位签到上班；徐红霞并未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请请假的行为表明其已对此次工作岗位调整予以认可，故河南庆安化工高科技股份有限公司主张双方就工作岗位的调整已达成一致意见的抗辩意见成立，予以支持。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。2012年6月27日，徐红霞请假被��南庆安化工高科技股份有限公司批准一天，但其在请假二个月未被公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗，应属旷工行为。至2012年8月3日河南庆安化工高科技股份有限公司向徐红霞邮寄送达解除劳动合同通知书时，徐红霞实际已连续旷工一个多月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。河南庆安化工高科技股份有限公司在单方作出与徐红霞解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，河南庆安化工高科技股份有限公司以徐红霞严重违反劳动纪律为由单方解除其与徐红霞的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。河南庆安化工高科技股份有限公司依法向徐红霞送达了解除劳动合同通知书，送达程序合法，并将解除劳动合同及时向劳动部门进行备案。综上，河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与徐红霞的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，该解除行为合法有效。徐红霞请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与其劳动合同的行为违法并请求支付违法解除劳动合同赔偿金39499.20元，无事实根据及法律依据，不予支持。徐红霞请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付其劳动关系存续期间的工资，但其未明确主张该公司从何时开始拖欠其工资。鉴于徐红霞自2012年6月28日起旷工，未为河南庆安化工高科技股份有限公司提供劳动的事实，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付徐红霞工资至2012年6月27日。河南庆安化工高科技股份有限公司对徐红霞提交的中国银行股份有限公司新郑支行中华路分理处存款历史交易明细清单真实性无异议，予以采信。该明细清单显示徐红霞调取的明细区间为2011年6月1日至2012年5月30日，依据双方劳动合同中“次月三十日前支付上个月工资薪酬”的约定，上述明细应为徐红霞2011年5月至2012年4月的工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会仅认定河南庆安化工高科技股份有限公司没有发放徐红霞2012年6月份的工资，徐红霞并未对此提出异议，且河南庆安化工高科技股份有限公司未提交证据证明其已支付徐红霞2012年6月份工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，其应予以支付。但徐红霞、河南庆安化工高科技股份有限公司均未明确该月工资具体数额，依据待岗通知中“待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行，即郑州市最低工资标准1080元”的约定，徐红霞2012年6月1日至6月13日工资应为468元（1080元／月÷30天／月×13天）；参照徐红霞2011年5月至2012年4月期间平均实发工资1645.83元／月的标准，其正常工作时间（2012年6月14日至2012年6月27日）的工资应为768.05元（1645.83元／月÷30天／月×14天），即2012年6月工资为1236.05元。徐红霞请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明河南庆安化工高科技股份有限公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，对其该项诉讼请求不予支持。徐红霞请求河南庆安化工高科技股份有限公司返还工作押金1000元，但未能提交相关证据支持其主张，该河南庆安化工高科技股份有限公司对此不予认可，对其该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法判决：一、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应当支付原告徐红霞2012年6月份工资1236.05元。于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告徐红霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南庆安化工高科技股份有限公司负担。徐红霞上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人就工作岗位调整事项协商一致与事实不符。1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同书明确约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同赤理”、“劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行”，而《劳动合同法》第三十五条明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。因此一审判决以上诉人“对公司的调岗行为未提出过异议，且其到新岗位签��上班并申请请假的行为表明其对此次工作岗位调整予以认可”等理由认定上诉人与被上诉人协商变更了工作岗位明显与法律规定及双方合同约定不符。2、判决书认定上诉人于2012年6月28日起未再到岗工作与事实不符。事实是被上诉人请假一天后，上诉人连续多次要求被上诉人恢复上诉人原工作岗位，被上诉人置之不理，致使上诉人不能工作。并非上诉人不愿意工作。3、被上诉人对上诉人工作岗位调整行为不是基于正常工作需要，而是一种恶意的、株连性质的打击迫害行为。被上诉人因与公司原总经理司俊杰发生矛盾纠纷。之后，除了对司俊杰进行攻击陷害外，对司俊杰在公司工作的亲属一并进行打击迫害，将从事行政管理工作的亲属岗位调整为车间操作工或者装卸工，将从事装卸工作的调整为操作工等，是一种完完全全的打击迫害行为。一审��庭将被上诉人的打击迫害行为认定为正常工作调动、将上诉人本能的抗拒行为认定为违反职业道德和劳动纪律的旷工行为，这样的认定不能体现司法的公平与公正。二、一审判决依据《劳动法》第二十五条第（二）项之规定认定被上诉人单方解除劳动合同行为合法没有相应的事实根据。《劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。一审中，被上诉人并没有向法庭提供合法有效的单位劳动纪律、规章制度证据。因此，一审判决认定上诉人严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度纯属主观臆断。综上，请求撤销原判，依法支持上诉人的诉讼请求。河南庆安化工高科技股份有限公司答辩称：一、上诉人系司俊杰的内弟媳。上诉人的实际岗位与劳动合同的约定是不一致的。原因在于���俊杰任职期间，对于劳动者的岗位由公司与劳动者每年协商一次，协商后由司俊杰签发文件公示确认，这是劳资双方已经形成的惯例。上诉人对自己每年的岗位变动从未提出过任何异议。因此，以文件形式确定上诉人徐红霞的岗位是双方认可的变更劳动合同的形式，是双方协商一致的后果。上诉人主张要求恢复工作岗位，但其主张的原工作岗位并非劳动合同上约定的，而是答辩人与其协商后以文件形式公布的。因而其主张答辩人违反劳动合同约定是不成立的。二、司俊杰等答辩人的原股东将其股权全部转让给现股东后，现股东为经营的连续性着想，将司俊杰任命为公司总经理，负责日常生产经营，但是司俊杰等答辩人的原股东将虚假凭证，郑州庆安投资管理有限公司据此假证向人民法院提起诉讼，其又背着答辩人的全体股东私自以答辩人的名义委托代理人应诉，��成调解协议。直到答辩人的巨额货款被司俊杰卷走后股东们才发现了其违法侵权行为。为了维护投资人的合法权益，股东会依法解除了司俊杰的总经理职务。鉴于包括上诉人在内的司俊杰的大量亲属系一个利益集团。他们对于答辩人解除司俊杰的职务已经表现出不满和抱团对抗的意思联络，且他们大部分都身居重要岗位。不对他们的岗位进行调整，公司的正常运营实在又难以为继，甚至影响到公司的生存。这是摆在股东们面前的客观存在的苦难局面。因此，与上诉人协商调整工作岗位，是全体股东为了企业生存采取的必然措施，且别无其他选择。三、上诉人到新岗位签到上班的事实以及请假时按照程序将假条交于新岗位负责人的事实，充分证明变更其工作岗位，是双方协商一致的结果。上诉人在其假期届满后无正当理由没有返回工作岗位，严重违反了答辩人的规章制度、劳动纪律。答辩人依法解除双方的劳动关系，符合法律规定，并且程序上也无违法行为。综上，一审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉请求依法应予驳回。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：上诉人、被上诉人对双方签订的招收劳动合同制工人备案表、劳动合同书均无异议，本院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，河南庆安化工高科技股份有限公司对部分员工进行了岗位调整。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《通知》（待岗待聘休息）、《关于对部分人员岗位进行调整的通知》及两份通知收到确认可以证明该公司将上述通知均已送达徐红霞。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的转岗通知单及苯酐车间人员签到表可以证明徐红霞已依据岗位调整通知于2012年6月14日开始���新的工作岗位签到上班；徐红霞并未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请请假的行为表明其已对此次工作岗位调整予以认可，故河南庆安化工高科技股份有限公司主张双方就工作岗位的调整已达成一致意见的抗辩意见成立，本院予以支持。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。2012年6月27日，徐红霞请假被河南庆安化工高科技股份有限公司批准一天，但其在请假二个月未被公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗，应属旷工行为。至2012年8月3日河南庆安化工高科技股份有限公司向徐红霞邮寄送达解除劳动合同通知书时，徐红霞实际已连续旷工一个多月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。河南庆安化工高科技股份有限公司在单方作出与徐红霞解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，河南庆安化工高科技股份有限公司以徐红霞严重违反劳动纪律为由单方解除其与徐红霞的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。河南庆安化工高科技股份有限公司依法向徐红霞送达了解除劳动合同通知书，送达程序合法，并将解除劳动合同及时向劳动部门进行备案。综上，河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与徐红霞的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，该解除行为合法有效。徐红霞请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与其劳动合同的行为违法并请求支付违法解除劳动合同赔偿金39499.20元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。徐红霞请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付其劳动关系存续期间的工资，但其未明确主张该公司从何时开始拖欠其工资。鉴于徐红霞��2012年6月28日起旷工，未为河南庆安化工高科技股份有限公司提供劳动的事实，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付徐红霞工资至2012年6月27日。河南庆安化工高科技股份有限公司对徐红霞提交的中国银行股份有限公司新郑支行中华路分理处存款历史交易明细清单真实性无异议，本院予以采信。该明细清单显示徐红霞调取的明细区间为2011年6月1日至2012年5月30日，依据双方劳动合同中“次月三十日前支付上个月工资薪酬”的约定，上述明细应为徐红霞2011年5月至2012年4月的工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会仅认定河南庆安化工高科技股份有限公司没有发放徐红霞2012年6月份的工资，徐红霞并未对此提出异议，且河南庆安化工高科技股份有限公司未提交证据证明其已支付徐红霞2012年6月份工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，其应予以���付。但徐红霞、河南庆安化工高科技股份有限公司均未明确该月工资具体数额，依据待岗通知中“待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行，即郑州市最低工资标准1080元”的约定，徐红霞2012年6月1日至6月13日工资应为468元（1080元／月÷30天／月×13天）；参照徐红霞2011年5月至2012年4月期间平均实发工资1645.83元／月的标准，其正常工作时间（2012年6月14日至2012年6月27日）的工资应为768.05元（1645.83元／月÷30天／月×14天），即2012年6月工资为1236.05元。徐红霞请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明河南庆安化工高科技股份有限公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院对其该项诉讼请求不予支持。徐红霞请求河南庆安化工高科技股份有限公司返还工作押���1000元，但未能提交相关证据支持其主张，该河南庆安化工高科技股份有限公司对此不予认可，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，上诉人徐红霞的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐红霞负担。本判决为终审判决。审判长  王学正审判员  鲁金焕审判员  申付来二〇一五年六月十五日书记员  朱 迪