成都市成华区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0108民初3647号原告：成都中誉房地产营销策划有限公司，住所地：法定代理人：刘金桧，总经理。委托代理人：李金桃，女，汉族，公司员工。被告：罗成，男，汉族，原告成都中誉房地产营销策划有限公司(以下简称：中誉公司)诉被告罗成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，两次公开开庭进行了审理，原告中誉公司的委托代理人李金桃到庭参加诉讼。被告罗成第一次到庭参加诉讼，第二次经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中誉公司向本院提出诉讼请求：依法改判原告不承担被告2016年9月26日至12月5日期间的工资9536.25元，加班工资1920.31元，赔偿金4000元。事实及理由：一、被告罗成在劳动仲裁委员会提交的合同虚假，劳动仲裁委对被告提供的劳动合同未进行审查和认定，违反法律规定。二、仲裁委认定被告月工资为4000元没有任何事实依据，被告的月工资为1500元加提成。被告在原告处工作才一个月，还未完成一笔交易，纯属初级员工，其工资应为劳动合同约定的一个月工资1500元。原告上班才一个月就严重违反公司规定，将在原告处备案的业务又转到其他公司去做，从中获取利益，严重损害公司利益，原告辞退被告前也给了其改正的机会，但被告一意孤行，未能改正错误，原告才不得以将其辞退。三、被告在原告处上班系轮休制，被告可以选择哪天休息，因此被告没有加班的事实，且被告存在旷工、迟到的行为，因此原告不应支付其加班费。四、由于被告未按照公司规定以及公司的要求办理相关离职手续，交回公司相关材料，原告暂时未能与原告结清2016年11月的工资1500元。故起诉法院，请求改判。被告罗成辩称，1、原告的第一项诉讼请求要求改判，在仲裁委对事实已经做了审查，在本案中可以再次对事实进行审查。2、当时双方提供的证据都可以证明工作时间，之所以会有两份劳动合同，是由于原告对公司管理的不清晰。由于之前一份合同原告写的月工资是1500元至4000元，被我拒绝了。所以后期我要求劳动合同明确工资是多少，就出现了给我的第二份劳动合同。在劳动合同中，公司明确说明我们工作是一周工作6天制，的确我们可以选择休假时间，这在原告在仲裁委提供的出勤记录也有显示，我们基本上是每周二休息。但是在劳动法规定了每周工作5天制，所以就有一天要算作周末加班，应该支付加班工资。我们的工作内容是不需要每天到公司，客户要是去了项目上，我们也必须去，是没办法到公司的。所以也不存在迟到旷工的现象。原告解除劳动合同的依据是“关于罗成推荐客户购买恒大天府半岛，成交后未向公司上报行为的处罚通告”也并不是因为迟到、旷工而解除的劳动合同。同时关于被告在推荐客户购买恒大天府半岛，事前已经告知了原告，事后也告诉了原告，这在证据中也有体现。想请问原告，在客户购买了恒大天府半岛后，我应该以什么样的方式通知原告才算是告知了原告？这在事前并没有告诉被告，那么我在事前上报给公司，客户会去购买恒大天府半岛的行为算什么？原告又是怎样知道客户没有购买恒大天府半岛？并且在劳动合同法中有规定，员工在违反公司纪录的等级上要达到特别严重，才能解除劳动合同，但是公司就以被告成交后，未向公司上报的行为，就通报解除劳动合同，显得非常草率。在证据中我们可以看到，公司在公司的微信群里有说道“杨昌盛外出无外勤记录，罚款10元，以后外出超过2分钟不能到公司所以没有写外勤记录的，第一次罚款10元，第二次20元，依次翻倍递增。”公司的规章制度可以体现出：1.公司的管理严格，如果我存在迟到的情况，立即会有处罚通告。2.公司的规章制度是任性的，劳动合同法规定公司不得随意扣除员工工资，依次翻倍递增扣除是没有底限的，同时在原告提供给被告的劳动合同也是这样随性的，合同在有修改的地方无备注，在应该有边章的地方不加盖公司边章，在应当支付工资的时候不支付工资，在支付工资报酬的时候不给明细，在员工有违纪行为的时候是否有处罚通知和确认单，以上都可以看出公司管理是混乱的，而并不是由于被告成交恒大天府半岛没有上报，而是被告一直要求原告支付应当支付的工资没有达成一致后被告出具处罚通告解除劳动合同。所以被告申请法庭支持仲裁委的判决。经审理查明，2016年9月26日，原告中誉公司与被告罗成签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。合同约定，合同期自2016年9月26日起至2018年9月25日，工作部门及岗位为销售部/房产经纪人，工作地点天紫界商业大厦，正常时间工资为每月1500元，每月15日支付工资。双方同时就有关经纪人为公司招揽房地产中介服务代理物业租售、物业金融业务事宜，对基本条款、和所附的《经纪人员管理规章制度》签订经纪人协议，经纪人协议内容有：经纪人在公司从事经纪工作期间，按公司规定完成招揽和服务工作，公司同意按照公司佣金制度的相关条款为经纪人计算并支付底薪、佣金和资金，经纪人同意该项佣金和奖金为经纪人应得的所有报酬，报酬均依经纪人服务客户的实际业绩进行计算。经纪人应将其招揽的业务在公司制定的时间内及时、全部交给予公司，经纪人无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。经纪人严重违反本协议及公司依法制定的规章制度，经纪人严重失职、营私舞弊或泄漏商业秘密，给公司利益造成损害等，公司可随时终止本协议。《经纪人员管理规章制度》中规定，经纪人应将其招揽的业务在1小时内通过网络向公司报备，在交易过程中按公司规定及程序报备，在完成交易后24小时内将所有资料交回公司备案。经纪人严重违反本协议及公司制定的规章制度、未按公司规定的各项守则，条款和规定招揽业务、经纪人泄露公司信息、私下做业务、通过其他公司或途径做业务等情形之一的，公司可以解除劳动关系。合同签订后，被告罗成在中誉公司上班。2016年10月1日至10月31日，罗成考勤签到22天，10月1日至5日无考勤签到记录，因迟到一天，原告扣除10元，实发工资1490元。2016年11月1日至30日，罗成考勤上班24天。被告罗成在11月推荐客户购买恒大天府半岛，客户交易成交后未向公司上报，公司知情后，令其在三天内交齐此事件的说明书及相关证明。但罗成未在规定时间内向公司提供上述资料。据此，原告中誉公司于2016年12月5日向罗成发出处罚通告，解除双方的劳动关系。之后，罗成离开公司。原告未发放其11月份至解除劳动关系之日期间的工资。2016年10月1日至2016年12月5日，罗成周末加班5天。2016年12月23日，罗成向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决中誉公司向其支付2016年11月1日至2016年12月5日期间的工资4735.60元；2.裁决中誉公司向其支付2016年9月18日至2016年10月31日期间工资差额3169.54元；3.裁决中誉公司向其支付2016年9月18日至2016年12月5日周日加班的工资4781.61元和2016年国庆节加班的工资1655.17元；4.裁决中誉公司向其支付佣金5400元；5.裁决中誉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元。仲裁中，罗成提交的劳动合同第二页与其他页打印字迹明显不一样，该合同第二页载明罗成月工资为4000元。2017年3月22日，仲裁委员会作出仲裁，认定罗成月工资为4000元，并裁决中誉公司向罗成支付2016年9月26日至2016年12月5日期间的工资9536.25元、加班工资1920.31元、赔偿金4000元，共计15456.56元，扣除已支付的1690后，中誉公司向罗成支付13766.56元。罗成主张的佣金5400元、国庆节加班工资因证据不足，没有支持。中誉公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理中，原告提出被告罗成在公司自己书写的劳动合同中约定的工资为1500元，而非4000元，其提供的劳动合同第二页是其偷换的虚假合同，该页中约定的月工资4000元虚假。因此申请对罗成提供的劳动合同第二页进行文本鉴定，本院予以准予。但在鉴定期间罗成拒不提供劳动合同原件也拒绝到庭参与鉴定笔录制作。上述事实，有原、被告陈述及劳动合同、工资条、考勤表、《经纪人员管理规章制度》、微信聊天记录、证人证言、处罚通告、仲裁裁决书等证据证实。本院认为，本案双方争议的焦点为一是被告罗成月工资为1500元还是4000元；二是中誉公司与被告罗成解除劳动关系是否违反劳动法。、关于争议焦点一，因被告罗成提交的劳动合同中第二页打印字体大小明显与合同中其他页明显不符，能够印证该合同页与其他页不一致，且在审理中，被告拒绝配合对该合同页进行司法鉴定，罗成应当对其主张的4000元月工资承担举证不力的法律后果，即对其主张的月工资为4000元不予以支持。且原告提供的劳动合同、经纪人协议（该协议中约定为底薪、佣金、奖金构成报酬）及10月份工资能够相互印证原告主张的罗成月工资为1500元的事实。因此，本院认定罗成的基本月工资为1500元。关于争议焦点二、原告提供的微信聊天记录、网络截屏、证人证言、认购记录、处罚通知等证据能够充分证明罗成在工作期间违反经纪人协议及经纪人管理制度，未主动、及时向中誉公司报备其完成的中介业务，原告与被告解除劳动关系符合公司管理制度且未违反劳动法的规定。综上，中誉公司应向罗成支付2016年11月1日至2016年12月5日期间的工资1844.83元（1500元+1500元/21.75天*5天），中誉公司不应向罗成支付2016年9月26日至2016年10月31日期间工资差额；中誉公司向罗成支付2016年10月1日至2016年12月5日周日加班工资344.83元（1500元/21.75天*5天）。罗成因没有证据证实其国庆加班及应获得业务佣金，对仲裁裁决没有支持该项请求也无异议，视为认可该裁决。中誉公司不存在违法解除劳动合同，故不予以支付赔偿金4000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、《中华人民共和国合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告成都中誉房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起五日内向被告罗成支付2016年11月1日至2016年12月5日期间的工资1844.83元、加班工资344.83元，共计2189.66元；二、原告成都中誉房地产营销策划有限公司不支付被告罗成以下费用：2016年9月26日至2016年12月5日期间的工资差额7691.42元（9536.25元-1844.83元）、加班工资1575.48元（1920.31元-344.83元）、赔偿金4000元。三、驳回原告成都中誉房地产营销策划有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告成都中誉房地产营销策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  刘宗华人民陪审员  左都元人民陪审员  费怀银二〇一七年一月十五日书 记 员  牛玉婷