河南省开封市龙亭区人民法院民 事 判 决 书（2015）龙法民初字第209号原告开封中化换热设备有限公司。住所地：开封市龙亭区北郊乡王口舌村复兴大道以南。法定代表人王新春，总经理。委托代理人崔红星，开封市顺河回族区苹果园法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告孟祥惠，女，汉族，1957年10月1日生，住河南省开封市鼓楼区。委托代理人吴国建，河南世纪行律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告开封中化换热设备有限公司（以下简称中化换热公司）与被告孟祥惠劳动争议纠纷一案，于2014年10月9日诉至本院，本院于2014年12月19日作出了（2014）龙法民初字第544号民事裁定书，裁定：驳回原告中化换热公司的起诉。原告中化换热公司不服，提出上诉。2015年2月12日开封市中级人民法院作出了（2015）汴民终字第251号民事裁定书，裁定：一、撤销开封市龙亭区人民法院（2014）龙法民初字第544号民事裁定书；二、指令开封市龙亭区人民法院对本案进行审理。本院于2015年3月12日受理后，依法另行组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告中化换热公司的委托代理人崔红星、被告孟祥惠及其委托代理人吴国建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告于2010年11月19日签订了劳动合同，期限自2010年11月20日至2015年11月19日止。工作内容为技术管理，月工资为1500元，按年递增20%，另有通讯费每月50元。但由于被告并无适用公司的专业技术，故一直从事一般的资料管理工作。双方劳动关系存续期间，原告并无欠发被告工资的情况。相反，由于原告财务人员的工作失误，被告在工资浮动期间还多领了工资1500元迄今未予退还。由于被告未能履行专业技术管理岗位的义务而是在非技术岗位工作，故通讯费双方均认可不再发放。被告于2012年10月15日退休，双方劳动关系依法终止。2014年7月28日被告就支付工资等事项向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年9月16日该仲裁委员会作出汴劳人仲裁字（2014）第125号裁决书并于2014年9月18日送达原、被告，裁决原告补发2010年11月至2014年3月8日的少支付的工资12017元、通讯费2000元，共计14017元。原告认为，被告所请求的劳动关系终止前的事项，在劳动关系存续期间，原告并无欠发被告工资的事实情况，通讯费双方亦认可无须发放；且劳动关系终止两年后被告才主张权利，已超过劳动法律规定的时效。其次，被告所请求的劳动关系终止后的事项不属于劳动仲裁的范畴。故原告诉至法院，请求依法判令原告无须支付被告工资12017元、通讯费2000元。被告辩称：原告没有按照劳动合同约定的标准向被告足额发放工资，原告不足额发放工资的行为是违反劳动法的。原告所称的劳动合同终止的理由不是事实，原、被告的劳动合同自2010年起到2015年止，该合同还没有到期，即便存在被告退休事实，但双方并未解除劳动合同，且一直存在劳动关系。根据劳动法相关解释，该合同对双方依然有约束力，双方劳动关系一直在履行，在劳动存续期间，被告一直向原告主张向被告足额发放工资，但原告以各种理由进行推拖。因劳动关系尚未履行完毕，当时原告无法提起诉讼，因此我方提出工资及通讯费是在劳动存续期间，不存在时效问题，因此原告应足额发放。1、应驳回原告的诉讼请求。2、补发被告工资12017元、通讯费2000元。3、三年半经济补偿金7560元（按劳动合同上年度平均工资计算）。经审理查明，被告于1980年在蓝天集团（开封衡器厂）参加工作，2008年办理了内退。2010年11月，被告经熟人介绍到原告处工作，并于2010年11月19日签订了劳动合同：原告（甲方）与被告（乙方）约定：劳动合同期限为固定期限：自2010年11月20日至2015年11月19日止。其中（有）试用期，试用期自2010年11月20日至2010年12月19日止。乙方工作内容（工作任务）是技术管理，甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法依货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付周期和时间为：每月10号发放工资，计件任务完成后发放工资。乙方工资标准为1500元／月，按年递增工资20%。（如第二年1800元／月、第三年2160元…）3、乙方试用期工资为1300元／月（不低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，不得低于本地最低工资标准）。非因乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：通讯费50元／月。甲方开封中化换热设备有限公司（公章）乙方孟祥惠2010年11月19日。合同签订后，被告到原告处上班。2012年10月15日，被告退休，其后仍在原告处工作，原告也一直为其发放工资。2014年3月7日，原告公司通知行政部门全部放假，接到电话通知再上班。此后，原告一直没有通知被告去上班，也没有为被告出具解除劳动合同证明书。原告除第一年按合同约定发放劳动报酬外，从第二年起就没有按期增加应递增的工资。2011年11月至2012年10月劳动合同约定每月工资为1800元，原告少支付了2424元；2012年11月至2013年10月劳动合同约定每月工资为2160元，原告少支付6311元；2013年11月至2014年3月劳动合同约定每月工资为2592元，原告少支付3282元（包括2014年3月8日的工资），原告共计少支付被告工资12017元。原告没有按照劳动合同的约定支付被告通讯费2000元。双方因经济补偿金、补发工资、通讯费、解除劳动合同等发生争议，2014年7月28日孟祥惠向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月16日开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳仲裁字（2014）第125号裁决书：裁决内容如下：一、本裁决书生效十五日内被申请人开封市中化换热设备有限公司应补发申请人孟祥惠2010年11月至2014年3月8日的少支付的工资12017元、通讯费2000元，共计14017元；二、申请人孟祥惠于2012年10月15日退休后劳动合同自动终止；三、申请人的其他请求不予支持。并于2014年9月18日送达双方。原告不服仲裁裁决，于2014年10月9日向法院起诉。以上事实有双方当事人陈述、书证仲裁裁决书、工资表、劳动合同、对账单、庭审笔录等证据予以佐证，足以认定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，被告2008年从蓝天集团内退，后于2010年11月20日至2014年3月7日在原告处工作，按照原、被告双方签订的劳动合同，原告在没有证据证明被告没有履行合同义务的情况下，应该按照劳动合同的约定足额支付被告工资。被告于2012年10月15日退休，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，其与原告签订的劳动合同依法终止，但此后被告仍在原告处上班，原告也一直为其发放工资。按照我国劳动法的相关规定，被告退休后的双方的关系应属劳务关系，但在没有签署书面变更合同的情况下，双方仍应该按照原劳动合同的约定享有权利、履行义务，故其后的工资待遇及福利待遇仍遵循原劳动合同的约定执行。原告诉称其于2011年7月26日下发的中化换热设备有限公司中化（2011）企管字第003号关于管理层支持一线生产的管理办法明确了单位员工工资浮动，但该文件的制定程序并不符合相关法律规定，故对被告没有约束力。鉴于此，原告应当按照双方签订的劳动合同约定支付被告工资12017元。另，原告称，原、被告双方均认可每月50元通讯费的福利待遇无须发放，因其没有提供证据证明，故原告仍应当按照双方签订的劳动合同约定支付被告通讯费2000元。对于被告辩称原告应当支付解除劳动合同经济补偿金的意见，因其在2012年10月15日退休后，与原告之间的劳动合同终止，不符合用人单位应支付经济补偿金的条件，故对该辩解意见本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告开封中化换热设备有限公司于判决生效之日起十日内支付被告孟祥惠工资12017元、通讯费2000元，共计14017元。二、驳回开封中化换热设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告开封中化换热设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  陈姝亭代理审判员  李一文人民陪审员  王美廉二〇一五年六月十六日书 记 员  杨起龙