河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初5636号原告崔长然，女，1972年12月15日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托代理人李艳萍，河南尚成律师事务所律师。被告驻马店南方钢铁有限责任公司，住所地：驻马店市风光路南段。法定代表人林程辉，总经理。委托代理人于垒垒，该公司员工。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。原告崔长然与被告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔长然及其委托代理人李艳萍，被告南钢公司委托代理人曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔长然诉称，其于2005年到被告公司工作，被告没有为其缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗保险和住房公积金。2015年7月被告因经营困难待产停工，且被告拖欠其工资，被告常年安排原告节假日加班却不支付加班费，综上，现要求判令1、被告支付原告拖欠2015年5月7月3日工资8000元和拖欠工资8000元的百分之二十五的经济补偿。2、被告支付2015年7月至2016年8月停工期间的生活费15080元以及2016年8月至法院判决执行之日停工期间的生活费。3、足额补缴我社保费用、住房公积金及滞纳金至法院判决执行之日。4、补发原告2011年至2016年法定休假日工资77714元。补发2016年至判决生效之日休假日工资。5、支付2005年2016年的经济补偿43857元和2016年至法院判决生效执行之日经济补偿。6、支付未签订劳动合同双倍工资7500元。7、要求被告提供我工作11年的证据，伪造证据构成犯罪的，依法追究刑事责任。8、出具解除或终止劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告南钢公司辩称，1、拖欠原告2015年5月7月工资6848元，请求拖欠工资25%的经济补偿没有依据。2、原被告双方形成劳动关系的时间是2011年6月30日，而南钢在2011年7月1日为原告缴纳工伤、失业、生育保险。3、住房公积金不属于劳动争议审理范围。4、原告请求生育期间的三个月工资没有事实依据，双方形成劳动关系时原告年龄已经39岁。5、对停工生活费不予认定，我公司是因为国家化解钢铁产能，被迫停产关闭。6、其请求的节假日加班工资及超时工资在仲裁中未提出。7、经济补偿系原告单方解除劳动关系，请求���法律依据；即使应支付，应只应支付至2016年6月。8、请求双倍工资差额无事实及法律依据。经审理查明，崔长然于2005年3月到被告处工作，2011年6月与南钢公司签订了无固定期限劳动合同，2015年7月1日，南钢公司因经营困难停产，崔长然不再到岗工作。南钢公司为崔长然缴纳了2011年7月至2015年3月的养老保险费、2011年7月至2015年6月的失业保险费。南钢公司没有为崔长然缴纳医疗保险费及其他时间段的养老和失业保险金、生育保险。南钢公司没有为崔长然发放2015年5月至6月的工资共计6848元。崔长然2014年11月至2015年10月平均工资为3201元。2016年6月22日，崔长然与南钢公司因社会保险等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2016年8月1日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、依法支持崔长然与南钢公司解除劳��合同。二、南钢公司支付崔长然2015年5月至6月的工资6850元。三、南钢公司支付崔长然停工期间生活费13920元。四、南钢公司支付崔长然解除劳动关系经济补偿16005元。五、南钢公司为崔长然补缴2008年3月至2011年6月的养老保险费及2015年4月至2016年6月的养老保险费、2008年3月至2016年6月医疗保险费。（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；六、南钢公司为崔长然办理社会保险关系转移手续及失业待遇申领手续；七、驳回崔长然的其它仲裁请求。裁决后，崔长然不服仲裁裁决，于法定期间向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，崔长然于2005年3月到南钢公司工作，双方建立劳动关系，并于2011年6月双方签订无固定期限劳动合同，2016年6月22日，崔长然以南钢公司未及时足额支付���资为由要求解除劳动关系，符合规定规定，应当予以支持。故崔长然与南钢公司劳动关系存续期间为2005年3月至2016年6月，共计11年零3个月。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故南钢公司应支付拖欠崔长然工资6848元。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付劳动者生活费。2015年7月起驻马店市最低工资标准调整为1450元/月，故被告南钢公司应当支付崔长然2015年7月至2016年6月提供期间的生活费13920元（1450元/月×80%×12月）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，故南钢公司应当为崔长然缴纳2005年3月至2016年6月的医疗保险费和生育保险费、2005年3月至2011年6月及2015年7月至2016年6月的失业保险费、2005年3月至2011年6月、2015年4月至2016年6月养老保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。崔长然2014年11月至2015年10月月平均工资3201元，因《劳动合同法》从2008年1月1日起开始实施。故经济补偿应从2008年1月1日计算至2016年6月22日，计算为27208.5元（3201元/月×8.5个月）。原告关于法定节假日和双休日加班费的请求，��明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。由于其提供证据不足以证明其加班事实，故其该项请求不予支持。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故南钢公司应为崔长然办理劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。至于原告崔长然主张住房公积金，因不是劳动争议受案范围，故本院不予处理。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外。还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿，故南钢公司应支付工资报酬25%的经济补偿计款1712元（6848元×25%）。对崔长然要求支付2016年6月之后的生活费和经济补偿，无事实及法律依据，不予支持。对其要求支付双倍工资的请求，因已超出一年仲裁时效，不予支持。根据《工资支付暂行规定》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告崔长然与被告驻马店南方钢铁有限责任公司解除劳动合同。二、被告驻马店南方钢铁有限责任公司支付原告崔长然2015年5月至6月的工资共计6848元及25%的经济补偿计款1712元（6848元×25%）。三、被告驻马店南方钢铁有限责任公司支付原告崔长然停工期间生活费13920元。四、被告驻马店南方钢铁有限责任公司支付原告崔长然解除劳动关系经济补偿27208.5元（3201元/月×8.5个月）。以上款项，限本判决生效后10日内履行完毕。五、被告驻马店南方钢铁有限责任公司为原告崔长然缴纳2005年3月至2016年6月的医疗保险费和生育保险费、2005年3月至2011年6月及2015年7月至2016年6月的失业保险费、2005年3月至2011年6月、2015年4月至2016年6月养老保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。六、被告驻马店南方钢铁有限责任公司为原告崔长然办理社会保险关系转移手续及失业待遇申领手续。七、驳回原告崔长然的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延��行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长  田朝晖审判员  邓卫军审判员  宋 方二〇一七年一月十六日书记员  娄 璨