山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第210号上诉人（原审被告）济南天地网联科技有限公司，住所地济南市。法定代表人刘兵，董事长。委托代理人刘湘，北京市世联新纪元（济南）律师事务所律师。委托代理人郑红丽，北京市世联新纪元（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈慧，女，1981年5月4日出生，汉族，无业，住山东省齐河县。委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人济南天地网联科技有限公司（以下简称天地网联公司）因与被上诉人陈慧劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2014）历民初字第380号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：陈慧于2012年5月27日经招聘进入天地网联公司，双方签订了自2012年6月1日至7月31日的聘用合同，后又连续两次签订了期限至2016年12月31日的劳动合同。2013年11月29日，陈慧离开天地网联公司，双方办理了工作交接。对于解除劳动合同的原因，陈慧提供人事变动通知，表明是天地网联公司辞退了陈慧。天地网联公司提供《员工离岗指导书》，表明是陈慧辞职。陈慧离开天地网联公司前12个月的平均工资为5207.78元。2013年12月23日，陈慧向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求天地网联公司支付提成款、经济补偿金和年休假工资。该委作出济历下劳人仲案（2013）685号裁决书，裁决天地网联公司支付陈慧2013年年休假工资2196.50元，驳回了陈慧的其他仲裁请求。陈慧对裁决不服，在法定期限内提起诉讼。陈慧为证明其诉讼请求，提交以下证据：1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；2.社保信息查询系统打印件，证明劳动关系以及天地网联公司未按照陈慧的工资数额作为缴费基数缴纳社保，通过医保收入每月45元和80元可以反推出缴费基数达不到实际发放的工资数额；3.建设银行交易查询明细，证明2012年11月至2013年10月天地网联公司向陈慧发放工资的具体情况；4.天地网联公司总经理助理发布的人事变动通知，证明陈慧是天地网联公司辞退的。天地网联公司为支持其答辩意见，提交以下证据：1.2012年6月1日至7月31日的聘用合同，证明在2012年6月1日双方之间签订了聘用合同，当时约定陈慧的职务是企业发展部主管，月工资2500元；2.天地网联公司通知，第一份关于2013年春节放假安排的通知，第二份关于3.8妇女节放假半天及福利发放的通知，证明天地网联公司对包括陈慧在内的员工安排带薪休假；3.《员工离岗指导书》、《工作交接表》，证明陈慧主动向天地网联公司提出辞职。原审法院认为：对于解除劳动合同的原因，陈慧提供的人事变动通知是复印件，没有其他证据佐证，不予认定。天地网联公司提供的《员工离岗指导书》仅在离岗事由的“辞职”一项划了勾，天地网联公司无证据证明划勾是陈慧所为，也无证据证明划勾得到了陈慧的同意，对该证据亦不予认定。陈慧与天地网联公司解除劳动合同，既无陈慧的辞职申请，也无天地网联公司的辞退决定，结合陈慧离开天地网联公司并办理了工作交接的事实，原审法院推定双方协商解除了劳动合同，天地网联公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，向陈慧支付解除劳动合同的经济补偿金10415.56（5207.78元／月×2个月）元。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，2013年度陈慧应享受年休假2天。天地网联公司未安排陈慧年休假，应按照《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，向陈慧支付未休年休假工资957.75元（5207.78元／月÷21.75天×2天×200%）。天地网联公司关于“公司在法定假期基础上执行“前三后二”原则，视为带薪年休假”的答辩观点，没有法律依据。陈慧要求天地网联公司支付业务提成款2万元没有证据证明，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决：一、被告济南天地网联科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈慧解除劳动合同的经济补偿金10415.56元；二、被告济南天地网联科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈慧2013年度未休年休假工资957.75元；三、驳回原告陈慧要求被告济南天地网联科技有限公司支付业务提成款2万元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南天地网联科技有限公司负担。上诉人天地网联公司不服原审判决上诉称：1.原审判决认为天地网联公司提供的《员工离岗指导书》仅在离岗事由选项中勾划了“辞职”一项，天地网联公司无证据证明划勾是陈慧所为，也无证据证明划勾得到了陈慧的同意。该认定错误。《员工离岗指导书》中，“事由”一栏包括“合同到期”、“辞职”、“解聘”、“开除”、“其他”五个选项，本案划勾的是“辞职”选项，在上述内容划勾完毕后，陈慧本人在“离岗本人”一栏和“部门负责人签字”处签字确认，并填写了日期。显然，陈慧对划勾内容并无异议。原审中，陈慧对划勾“辞职”提出异议，认为其在签字时“事由”一栏是空白的，陈慧上的理由不能成立。首先，从《员工离岗指导书》的内容看，凡是存在两个以上（含两个）选项的栏目，均进行了划勾，不存在签字前空白一说；其次，陈慧并无证据证明其签字时“事由”一栏是空白的；再次，陈慧在从天地网联公司辞职前任上诉人企业发展部经理（曾兼人资经理），整个部门的人员离岗都需要其签字，其对《员工离岗指导书》的内容并不陌生，假设《员工离岗指导书》中“事由”一栏是空白的，陈慧是不可能签字的。由此可见，《员工离岗指导书》中“辞职”选项的划勾符合事实，得到了陈慧的同意。2.原审判决认为，陈慧与上诉人解除劳动合同，既无陈慧的辞职申请，也无天地网联公司的辞退决定，结合陈慧离开天地网联公司处并办理了工作交接的事实，推定双方协商解除了劳动合同错误，判决天地网联公司支付经济补偿金错误。陈慧主张天地网联公司将其辞退，未提供证据证明。天地网联公司主张陈慧主动提出辞职并提供了《员工离岗指导书》予以证明。需要说明的是，双方均未主张协商解除劳动合同。在此情况下，原审推定双方协商解除劳动合同，一不符合逻辑，二不符合事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条的规定，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金，在劳动者提出解除劳动合同并协商解除的情况下，用人单位不需支付经济补偿金。即使认定双方协商解除劳动合同，但没有证据证明是天地网联公司首先提出解除劳动合同的，天地网联公司依法不需支付经济补偿金。3.原审判决认为，天地网联公司关于在法定假期基础上执行“前三后二”原则，视为带薪年休假的观点，没有法律依据。天地网联公司认为该认定错误。《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据该条规定，用人单位可以根据自己的实际情况，灵活安排职工的带薪年休假时间、方式等。天地网联公司主张在法定假期基础上“前三后二”原则一直在执行，原审判决天地网联公司支付未休年休假工资错误。综上，原审判决认定事实错误，判决结果错误。请二审法院依法改判，驳回陈慧的诉讼请求，维护天地网联公司的合法权益。被上诉人陈慧答辩称：陈慧离职原因是天地网联公司辞退，按照法律规定应该支付经济补偿金，天地网联公司的上诉理由不符合事实。即便是陈慧辞职，因天地网联公司没有依法足额为陈慧缴纳社会保险，也符合支付经济补偿金的条件。因此，原审判决天地网联公司支付经济补偿金符合法律规定，判决天地网联公司支付带薪年休假工资符合法律规定。经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。另，原审中，陈慧为证明与天地网联公司解除劳动合同的原因系天地网联公司将其辞退，提交QQ消息记录截图1份，截图显示天地网联公司总经理助理李某某会话内容为：“企业发展部经理陈慧因重大工作过失，自今日起自公司除名，特此通知。2013年11月29日。”天地网联公司对该证据的真实性不认可，认为该证据是打印件，即使内容属实，天地网联公司未授权发布，亦属个人行为，天地网联公司不应承担责任。本院认为：天地网联公司提交的《员工离岗指导书》和《工作交接表》作为职工离职前用人单位和劳动者交接工作的手续，仅在离岗事由的“辞职”一项划了勾，天地网联公司无证据证明划勾是陈慧所为，也无证据证明划勾得到了陈慧的同意，不能直接反映双方解除劳动合同的真实原因，双方解除劳动合同并无陈慧的辞职申请，且陈慧离开天地网联公司时办理了工作交接，可以认定系由天地网联公司提出解除劳动合同后，双方协商解除了劳动合同，天地网联公司应当依法向陈慧支付解除劳动合同的经济补偿金。天地网联公司主张其根据实际情况，己实际安排了陈慧带薪年休假的时间，没有充分证据证明，陈慧亦不认可，原审法院认定天地网联公司未安排陈慧年休假，应按照《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，向陈慧支付未休年休假工资，适用法律正确。综上，上诉人天地网联公司之上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南天地网联科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  许海涛审 判 员  黄 力代理审判员  赵建军二〇一五年六月十一日书 记 员  王 娜