四川省广元市利州区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0802民初4547号原告：广元市广元宾馆有限公司，住所地：广元市蜀门北路466号。法定代表人：孙海丽，公司董事长。委托诉讼代理人：郭跃生，公司副总经理。被告：左先梅，女，汉族，1968年3月15日出生，高中文化，重庆云阳县人，现住四川省广元市利州区利州东路，居民��份证号码512225。委托诉讼代理人：徐佳，四川力发律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗潘宁，四川力发律师事务所实习律师。原告广元市广元宾馆有限公司诉被告左先梅劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广元市广元宾馆有限公司的委托诉讼代理人郭跃生和被告左先梅及其委托诉讼代理人徐佳、罗潘宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广元市广元宾馆有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付2008年1月至2016年5月1日止解除劳动关系经济补偿金18939.19元。事实和理由：2016年5月1日，被告向原告提交书面离职申请，根据《劳动合同法》第46条的规定，被告未提交证据证实原告存在前述情形，被告的劳动合同是2019年12��31日才到期，被告离职时原告正缺人，原告未批准同意被告离职，被告自行要求离职原告才办理手续的，为此，广劳人仲案（2016）114号《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决支付经济补偿金没有法律依据，故请求依法判决。被告左先梅辨称，1、请求驳回原告的诉请，2、被告离职原因系原告将被告职务调整导致降薪降职，且原告没有为被告交纳社保，社保系被告自己交纳，被告的请求符合劳动合同法38条的法定理由，应当支付赔偿金。经审理本院认定事实如下：2002年7月1日，被告左先梅进入原告广元市广元宾馆有限公司上班，从事客房部服务工作，自2002年被告在社保机构建立了养老保险关系，自2003年到2007年被告在社保机构建立了医疗保险关系。自2008年起原告为被告缴纳社会保险费。在此期间，原、被告双方于2005年12月1日签订为期三年的劳动合同，从事客房部卫生班工作；2008年1月1日，原、被告双方签订为期一年的劳动合同，仍从事客房部卫生班工作；2009年1月1日，原、被告双方签订为期一年的劳动合同，仍从事客房部门工作；上述三份合同均未约定岗位变更事宜。2010年1月1日，原、被告双方再次签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2010年1月1日起至2019年12月31日止，双方约定被告岗位为客房部门工作，因经营需要原告可以变更被告工作岗位。工资报酬为基本工资520元、加班加点工资400元、津贴580元。之后，被告在原告单位客房部工作期间任客房部主管，2016年2月17日原告单位与向被告发出《广元宾馆员工工作调动通知单》，内容为：“因工作需要，经与员工协商一致，双方同意变更原劳动合同工作内容条款，自2016年2月18日起左先梅女士由客房部调至茶坊部工作。请即日办���工作移交手续，工服更换手续后于2016年2月18日到新的工作部门报到”。该通知单为事先打印好后须使用时填写，2016年2月17日原告单位总经理唐睦琴、行政部冷崇义、调出部门唐芬、调入部门李忠及被告于同日先后在该通知单上签名。2016年2月18日被告到新的工作部门茶坊部报到，从事服务工作，2016年5月1日被告左先梅向原告提交书面《申请》一份，内容为：“尊敬的领导，因单位岗位调整，部门岗位无空缺，特申请离职，请批准”，2016年5月31日被告左先梅自行离开原告单位（庭审中被告对“部门岗位无空缺”解释为：茶坊部管理员岗位无空缺）。2016年7月25日，左先梅以单位未为其交纳2002年至2007年12月期间各项社会保险其本人已垫缴，未为其支付该期间的加班工资，以及单位调岗本人内心不服而到茶坊部上班却降职降薪，迫使于2016年5月31日与单位解除劳动关系为���由，向广元市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、广元市广元宾馆有限公司返还2002年至2007年12月期间已垫缴的各项社会保险；2、为其支付2002年7月至2007年5月期间的加班工资；3、支付2002年7月至2016年5月解除劳动合同的经济补偿金。2016年9月23日，广元市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案（2016）114号《仲裁裁决书》，裁决：1、广元市广元宾馆有限公司自2008年1月起至2016年5月1日止解除劳动关系经济补偿金18939.19元；2、左先梅的其他仲裁请求事项不予支持。原告广元市广元宾馆有限公司于2016年10月8日收到《仲裁裁决书》后不服，于2016年10月21日向本院提出起诉。另查明：2016年2月17日原告单位调整被告岗位时由总经理唐睦琴与被告商谈过，被告认可该事实但陈述称当时单位说是让她到茶坊部任管理工作她才同意去的。庭审���被告提交的信用社工资流水清单离职前12个月平均工资为2228.14元，从原告提交的管理人员工资表中，与其他人员及被告自己逐月工资相比较，被告离职前12个月工资亦未降薪，被告亦认可该事实但陈述称该工资不能证明降职，而工资是自己去争取后保留三个月才没降的，三个月未到期单位就催促离开，但对此陈述无证据证实。被告未提交原告单方违法解除或原告单方提出协商解除的证据。本院认为：原、被告均认可自2002年7月1日至2016年5月31日期间双方建立劳动关系的事实和2016年5月1日被告左先梅向原告申请离职及被告自2016年5月31日离开原告单位的事实，由于双方无异议，因此对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。经双方举证、质证，本案双方当事人的争议焦点是：1、用人单位是否有调整劳动者岗位的权利。2、被告离职是否享有经济补偿金的权利。关于用人单位是否有调整劳动者岗位的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，经双方协商一致可以变更劳动合同，即双方应当依据劳动法律法规的规定就劳动者工作内容及工资报酬等重大事项进行协商变更，但同时亦要充分保障用人单位因经营活动的需要而应具有的合法用工自主权，其目的是为了防止用人单位擅自变更合同约定从而避免损害劳动者权利的行为。本案中，双方在劳动合同中对岗位的调整事先进行了约定，同时2016年2月17日在变更岗位时原告单位总经理与被告商谈过，被告认可该事实且在《广元宾馆员工工作调动通知单》上签字，事后又按工作岗位变更通知单上的要求履行交接并在茶坊部履职，说明双方形成口头变更协议，而双方在变更岗位后即使被告从���理员职位变更为服务员，原告并未降低被告的劳动报酬，即被告的岗位变更后连续上班已三个月以上其权利并未遭受损害、亦未违反国家法律法规及公序良俗，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，被告认为原告调整岗位的行为无效或属于违法行为的主张，本院不予采纳。关于被告离职是否享有经济补偿金的权利的问题。根据立法本意，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若因用人单位的违法行为导致劳动者遭受重大损失，劳动者可以依法解除劳动关系并要求用人单位承担补救措施、支付经济补偿金等责任。本案中，原、被告双方在劳动合同中仅约定了岗位而未对管理员身份进行明确约定，用人单位在不影响劳动者工资报酬等重大利益的情况下可以根据工作需要配置管理人员���为此在调整岗位后并未影响被告工资报酬等重大利益，加之被告自行申请离职是被告单方解除劳动关系的行为，且其离职理由是茶坊部管理员岗位无空缺，而并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定事由，同时本案不是用人单位（原告）违法解除双方的劳动关系，亦不是用人单位（原告）基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定提出协议解除，因此，被告要求原告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的条件，被告的主张依法不应当得到支持，故原告无须向被告支付2008年1月至2016年5月1日止解除劳动关系经济补偿金。综上所述，原告广元市广元宾馆有限公司的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持。被告左先梅解除劳动关系时提出的理由不符合支付经济补偿金��条件，依法不应采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告广元市广元宾馆有限公司不向被告左先梅支付解除劳动关系经济补偿金。案件受理费5元，由被告左先梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。审判员  李大东二〇一七年一月十六日书记员  苗 琴