广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法龙民一初字第123号原告东莞市石龙叶创皮具店，住所地：东莞市。经营者叶创慧。原告叶创慧，女，XXX年XX月XX日出生，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：XXX。被告李英，女，XXX年XX月XX日出生，汉族，住江西省赣州市，身份证号码：XXX。原告东莞市石龙叶创皮具店、叶创慧与被告李英劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹玉英适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市石龙叶创皮具店的经营者叶创慧，被告李英，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市石龙叶创皮具店、叶创慧诉称，被告李英自2014年9月起在东莞市石龙叶创皮具店任销售员，每月工资2200元。被告在2015年1、2月期间实际工作41天合计工资为2870元。但仲裁裁决书却认定为6350元，原告不服该裁决结果，特提起诉讼，请求判令：1、原告只需支付被告2015年1、2月工资2870元；2、诉讼费由被告承担。被告李英辩称，1、李英在2015年1、2月期间实际上班天数为44天。2、仲裁裁决书认定李英2015年1、2月工资共计6050元是符合事实的。3、原告还应向被告退还押金300元。经审理查明，被告李英于2014年9月3日入职原告东莞市石龙叶创皮具店，任销售员。双方于2014年9月7日就工作待遇、要求纪律等签订了书面的协议书，并于当天签订了书面的劳动合同。工作时间为每月休息4天，若当月不休假则补150元/天。关于工资构成，皮具店主张为底薪2200元+达标奖（达标的奖励500-600元不等）+不休假补贴；李英则主张为底薪2200元+达标奖（达标的奖励200元，不达标则扣200元）+不休假补贴+提成（销售金额满100元提成3.5元）+全勤奖（200元）。根据原告提供的上班时间记录表显示，李英2015年1月工作25天，休假4天，另外2天原告主张为请假，被告李英主张是补休2014年12月未休的2天假。而李英曾于2015年1月21日在店内说过要辞职，因为认为原告对员工的扣款不合理。至2015年2月21日，李英正式离职，其在2月工作19天。上述2015年1、2月工资，原告尚未向被告结清。本案庭审时，原、被告双方确认，李英2015年1月的销售额为28139元，未达标；2015年2月的销售额为31639元，亦未达标。之后，李英向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，要求本案原告向其支付未签劳动合同二倍工资差额15000元、2015年1月及2月工资6050元、押金300元、无故拖欠工资及押金的经济补偿金1587.5元、解除劳动合同经济补偿金15000元，共计37937.5元。石龙仲裁庭于2015年4月16日作出如下裁决结果：1、确认原、被告的劳动关系已解除；2、原告应向被告支付2015年1月、2月工资共计6050元、按金300元，合计6350元；3、驳回被告的其他申诉请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，根据原、被告双方确认的工资条，李英2014年10月的工资情况为：底薪1907元+提成680元-点数误差34元+补20元-押金200元=2373元；2014年11月的工资情况为：底薪2200元+未休假补贴300元+提成679元-点数误差117元+全勤200元-不达标200元=3062元；2014年12月的工资情况为：底薪2200元+提成799元+全勤200元-个人不达标200元=2999元。另，李英还向本院提交了其2014年12月的销售额登记表的照片，称是在皮具店内拍摄的，无法提供原件，但原告对该份证据不予确认。上述事实，有劳动合同、协议书、上班记录、销售记录单、仲裁裁决书及送达回证、工资条、工作证等以及本案的庭审笔录附卷为证。本院认为，被告李英在事前通知过原告要辞职，后在2015年2月21日正式离职，双方的劳动关系已解除，本院予以确认。而且双方对仲裁裁决判令原告应向被告返还按金300元没有提起诉讼，视为服从该项裁决，故原告应向被告返还按金300元。而本案双方争议的焦点在于：原告应向被告支付的2015年1月、2月工资数额是多少。下面围绕该争议焦点分析如下：第一，关于被告李英2015年1、2月的工作时间问题。原、被告双方均确认李英2015年1月工作25天、休假4天，2月工作19天，双方的差异在于李英2015年1月有2天以及2月有1天未上班是属于补休2014年12月的未休假还是属于请假。因原告未能向本院提交李英2014年12月的上班记录表，而被告提供了其2014年12月的销售额记录表的照片，虽然原告不确认真实性，但被告提供的销售额记录表的格式与原告提供的2015年1、2月的格式相似，在原告未能提交相反证据的情况下，本院采纳被告提交的2014年12月的销售额记录表。根据该记录表，李英在2014年12月只休假1天，尚有3天未休，而其该月的工资表中未有就未休假天数进行补偿，这与李英陈述的1月还休假2天是补2014年12月的未休假，2月休假的1天也是补2014年12月的未休假相符，再加上李英已向原告提出辞职，在正式离职前肯定会将未休的假期休完，故本院采信被告李英的主张，确认李英2015年1月工作25天、休假6天（其中2天属2014年12月的休假），2月工作19天、休假1天（属2014年12月的休假）。第二，关于被告李英的工资中提成如何计发的问题。原告先是主张被告的工资构成中没有提成，后又陈述当月若达标才能按销售额满100元提成3.5元；被告则主张每月均有提成，均是按销售额满100元提成3.5元，只是若当月不达标是要扣钱。根据双方确认的被告李英2014年10月-12月的工资条，11月的工资条中标明不达标，扣200元，该月是发了提成的；12月的工资条中亦标明不达标，扣200元，也发放了提成。综合该工资条显示的内容以及原、被告的当庭陈述，本院认为被告的主张与证据较为相符，即无论当月是否达标，均按销售额满100元提成3.5元，若达标还有达标奖200元奖励，若不达标则要扣200元。第三，关于被告李英2015年1、2月工资的具体计算问题。2015年1月的工资，该月李英上班25天、休假6天（其中2天属2014年12月的休假），该月的销售额为28139元（未达标），那么其1月的工资为2200元（底薪）+28139×3.5%（提成）+200元（全勤）-200元（不达标）=3184.9元。2015年2月的工资，该月李英上班19天、休假1天（属2014年12月的休假），销售额为31639元（未达标），没有全勤，那么其2月的工资为2200元（底薪）÷24天（该月应上班天数）×19天（实际上班天数）+31639×3.5%（提成）-200元（不达标）=2649元。以上合计5833.9元。即原告应向被告李英支付2015年1、2月工资共计5833.9元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告东莞市石龙叶创皮具店与被告李英的劳动合同关系已解除；二、原告东莞市石龙叶创皮具店、叶创慧应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告李英支付2015年1、2月工资共计5833.9元；三、原告东莞市石龙叶创皮具店、叶创慧应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告李英返还按金300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市石龙叶创皮具店、叶创慧负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审判员  尹玉英二〇一五年六月十六日书记员  张桂兴附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。