四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2065号上诉人（原审原告）王珍美，男，苗族，1972年11月28日出生，住四川省郫县。上诉人（原审被告）四川富乐建设（集团）有限公司。住所地：四川省绵阳市游仙区。法定代表人许勇，总经理。委托代理人王宝成，男，汉族，1955年2月23日出生。系该公司员工。上诉人王珍美因与上诉四川富乐建设（集团）有限公司（以下简称富乐建设公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第4547号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2015年2月5日受理了王珍美的上诉后，富乐建设公司因后领判决书，提起上诉时间延后，并于2015年3月16日预缴了上诉案件受理费，审限依法重新计算。本院依法组成合议庭于2015年4月8日公开开庭进行了审理。上诉人王珍美，上诉人富乐建设公司的特别授权委托代理人王宝成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，王珍美于2013年3月29日进入富乐建设公司担任综合部部长一职。在职期间，富乐建设公司未与王珍美签订劳动合同，也未为王珍美购买社会保险。富乐建设公司分别于2013年5月21日、2013年5月23日和2013年7月19日通过银行转账方式向王珍美支付了工资3191.28元、4828.39元和5416.00元，合计13435.67元。2013年6月4日，富乐建设公司告知王珍美工作截止到当天，王珍美于当日办理了离职交接手续后再未到富乐建设公司继续工作。后王珍美申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、富乐建设公司在裁决书生效后10日内到社会保险经办机构为王珍美缴纳2013年3月29日至2013年6月4日期间的社会保险费。个人应缴部分由王珍美承担。具体金额以社会保险经办机构核算为准。二、富乐建设公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性向王珍美支付赔偿金4478.56元。三、驳回王珍美的其他仲裁请求。王珍美不服该仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：富乐建设公司向王珍美支付未签订书面劳动合同的双倍工资13678.16元、加班工资及赔偿金14712.64元、代通知金10000元、违法解除劳动关系赔偿金10000元、用餐补助等费用715元；富乐建设公司补发所克扣王珍美工资及赔偿金共计16969.28元、补缴社保费用并赔偿王珍美重复缴费损失2655.4元。原审庭审中，王珍美自愿放弃了第六项诉讼请求，即“6.判令富乐建设公司支付用餐补助、出差补助等费用715元”，富乐建设公司无异议。原审法院认定以上事实，主要采信了《员工辞／离职交接单》、《新入职人员薪资标准》、考勤记录、《仲裁裁决书》和当事人陈述等证据。原审法院认为，对于未签订书面劳动合同二倍工资。王珍美进入富乐建设公司担任的是综合部部长一职，而非人力资源主管，其工作职责并不包含与员工签订劳动合同。富乐建设公司也未就双方未签订劳动合同系无法对履行劳动合同的条件和报酬达成一致向法庭举证，应当承担不利的法律后果，故对于富乐建设公司的辩称意见原审法院不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，富乐建设公司应当向王珍美支付自2013年4月29日至2013年6月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资余额13220元。对于未补发克扣工资。根据《劳动法》第五十条之规定，富乐建设公司应当向王珍美支付自2013年3月29日至2013年6月4日期间工资22760元，扣出已经向王珍美支付的工资13435.67元，还应当向王珍美支付工资余额9324.33元。对于王珍美主张富乐建设公司支付克扣工资赔偿金的诉请，根据《劳动合同法》第八十五条规定，不属于法院的处理范围，原审法院不作处理。对于周六加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条之规定，参照《工资支付暂行规定》第十三条，富乐建设公司应当向王珍美支付周六加班工资8280元。但由于王珍美在诉请中主张富乐建设公司向其支付8天的周六加班工资，故富乐建设公司应当向王珍美支付周六加班工资7360元，其中的3680元已经在富乐建设公司应当向王珍美支付的克扣工资中得到支持，故富乐建设公司还应当向王珍美支付周六加班工资3680元。对于王珍美主张富乐建设公司支付加班工资赔偿金的诉请，根据《劳动合同法》第八十五条规定，不属于法院的处理范围，原审法院不作处理。对于代通知金。根据《劳动合同法》第四十条之规定，由于代通知金仅适用于用人单位行使非过错解除权的情形，故对于王珍美的该诉请原审法院不予以支持。对于违法解除劳动关系赔偿金。富乐建设公司辩称王珍美系主动离职，富乐建设公司不存在违法解除劳动合同的情形，但并未向法庭举证加以证明，故对富乐建设公司的该主张，原审法院不予以支持。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，富乐建设公司应当向王珍美支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元。此外，对于王珍美请求富乐建设公司为其补缴社保并赔偿王珍美重复缴费损失的诉请，由于不属于本案的审理范围，原审法院不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十五条和第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、富乐建设公司于判决生效之日起10日内向王珍美支付未签订书面劳动合同的二倍工资余额13220元；二、富乐建设公司于判决生效之日起10日内向王珍美支付工资余额9324.33元；三、富乐建设公司于判决生效之日起10日内向王珍美支付休息日加班工资3680元；四、富乐建设公司于判决生效之日起10日内向王珍美支付经济赔偿金10000元；五、驳回王珍美的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由富乐建设公司承担。富乐建设公司如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。宣判后，王珍美、富乐建设公司均不服，向本院提起上诉。王珍美请求维持原判第一、二、四项，改判第三项为富乐建设公司支付加班工资7360元及加付赔偿金7360元，改判富乐建设公司向王珍美支付克扣工资的加付赔偿金9324.33元，并为王珍美补缴工作期间的各项社会保险。本案全部诉讼费用由富乐建设公司承担。其主要理由为：一、原审判决加班工资3680元已在富乐建设公司向王珍美支付的工资中得到支持而予以扣除，属于认定事实不清。原审法院认定的2013年3月29日至2013年6月4日期间富乐建设公司应支付王珍美的工资是正常出勤情况下的，并未包含周六加班工资在内。富乐建设公司已支付该期间的工资也是正常出勤情况下的工资，不包含周六加班工资。二、原审判决认定加付赔偿金不属于法院处理范围，是适用法律错误。富乐建设公司未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬、克扣工资、安排加班不支付加班费等违法行为，严重损害王珍美的合法权益。王珍美的诉请符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定。三、原审判决认定补缴社保的诉请不属于本案审理范围，于法无据。补缴社保的诉请属于劳动争议调解仲裁法第二条第四项所规定的劳动者与用人单位之间因社会保险发生的劳动争议，可以向人民法院提起诉讼，故该诉请属于人民法院的受理范围。富乐建设公司辩称，没有加班的事实，故富乐建设公司不应支付加班工资。富乐建设公司已全额支付工资，不存在克扣工资的问题。赔偿金的问题，同意一审判决的观点，不属于人民法院的审理范围，社保也不属于法院的审理范围。富乐建设公司上诉，请求撤销原判，依法予以改判。其主要理由为：1、原审判决认定王珍美的月工资标准属于事实认定错误。王珍美提交的《新入职人员薪资标准》系复印件，不能直接认定该证据。2、原审判决认定王珍美休息日加班时间合计20天属于事实认定错误。王珍美提交的考勤记录没有任何签字，真实性无法核实，且可以伪造。3、富乐建设公司已经全额支付王珍美工资，不存在拖欠工资的情形。4、富乐建设公司并未主动解除合同，是王珍美主动要求离职，不应支付经济补偿金。王珍美辩称，薪资标准是有公司许勇签字确认的，对此王珍美在原审中提交的面试情况表、入职人员薪资标准等证据可以证明，富乐建设公司对此不认可但未提交相反证据。对于加班的事实，公司也没有提供任何证据证明王珍美提供的证据是虚假的。对于克扣工资，王珍美已经提供证据证明工资标准和银行工资流水，足以证明。对于劳动关系的解除，富乐建设公司没有证据证明是王珍美主动离职，离职当天是富乐建设公司通知王珍美解除的。王珍美为证明其主张，向本院提交了一份富乐建设公司在成都人才网上发布的招聘公告。富乐建设公司质证认为，王珍美确实是通过成都人才网招聘进入公司。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。二审审理查明的事实与原审认定的事实基本一致，本院予以确认。本院认为，因补缴社会保险费的问题不属于人民法院受理范围，该请求本案不予审理，庭审时已向王珍美释明。根据双方当事人的主张及本院查明事实，本案争议焦点为：1、王珍美的工资标准是多少，富乐建设公司是否存在克扣工资的情形；2、王珍美是否有加班的事实，若存在，加班工资如何计算；3、富乐建设公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿金；4、富乐建设公司是否应该加付克扣工资和加班工资的赔偿金。本院做如下评判：关于工资的问题。王珍美为证明其月工资为10000元，向原审法院提交了《新员工入职流程表》、《2013.3.27成都面试情况表》、《新入职人员薪资标准》及工资表、银行卡交易流水。本院认为，《新入职人员薪资标准》一表下方有富乐建设公司法定代表人许勇的签字，该表中所载明王珍美的入职部门和入职时间与王珍美的实际工作情况一致，可以认定该表的真实性。《富乐集团2013年4月工资表》中载明的王珍美在2013年4月的实发工资与王珍美银行卡中2013年5月21日的一笔收入数额完全对应，可以认定该工资表的真实性。且《新入职人员薪资标准》与工资表中均载明王珍美的月工资标准为10000元，两份证据相互印证，能够证明富乐建设公司与王珍美约定的月工资标准为10000元。富乐建设虽对以上证据均不予认可，但在原审法院规定的期限内未提交工资表，且在二审庭审期间仍未提交其他反驳证据。对于富乐建设公司的该项上诉理由，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原审法院判决富乐建设公司向王珍美支付2013年3月29日至2013年6月4日期间克扣的工资并无不当。关于加班的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”王珍美为证明其存在加班事实提交了指纹打卡考勤表复印件，富乐建设公司虽对其真实性不予认可，但认可对员工考勤使用了考勤机。考勤表属于用人单位应掌握的证据，富乐建设公司在仲裁、一审、二审阶段均未提交考勤记录，王珍美提交的指纹打卡记录中有王珍美的指纹编号和考勤记录，本院对王珍美提交的考勤表予以确认。对富乐建设公司主张不存在加班事实的上诉理由，本院不予采纳。对于加班工资的计算，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”故休息日期间因富乐建设公司已经按正常工作时间支付了一份工资，故在该休息日的加班工资应再支付100%。王珍美主张其在富乐建设公司工作期间存在周六加班共计8天，富乐建设公司应向王珍美支付加班工资3680元（8×10000÷21.75×100%）。故对王珍美主张要求富乐建设公司支付加班工资7360元不符合法律规定，本院不予采纳。关于解除劳动关系的经济补偿或赔偿问题。富乐建设公司主张王珍美系主动离职，不应支付经济补偿金。富乐建设公司应对王珍美主动离职的事实承担举证责任，对此，富乐建设公司没有提交证据证明该事实。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”对富乐公司的该项上诉理由，本院不予采纳。原审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十八条的规定判决富乐建设公司向王珍美支付经济赔偿金并无不当。关于加付克扣工资和加班工资赔偿金的问题。《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的情形为：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。用人单位加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付后再次逾期，王珍美并未对富乐建设公司克扣工资和加班工资的问题向劳动行政部门申请处理，直接要求加付赔偿金不符合法律规定，故对王珍美的该项请求，本院不予支持。对未签订劳动合同的双倍工资的问题。该双倍工资是以劳动者的劳动报酬为计算基数，计算的天数并不限于计薪日，原审法院对未签订劳动合同的双倍工资金额计算方式有误。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条第一款规定，“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。”因富乐建设公司对未签订劳动合同的双倍工资未提起上诉，故该项内容不作为本案二审的审理内容。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按一审判决确定的金额和方式执行；二审案件受理费20元，由王珍美负担10元，由四川富乐建设（集团）有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  唐 健代理审判员  张艳秋代理审判员  陈进梅二〇一五年六月八日书 记 员  陈 臣