新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第441号上诉人（原审原（被）告）：陈小艳，女，1981年9月19日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。委托代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被（原）告）：新疆闽疆机械配件制造有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：陈勤华，新疆闽疆机械配件制造有限公司总经理。委托代理人：顾崇松，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。上诉人陈小艳因与被上诉人新疆闽疆机械配件制造有限公司（下称闽疆公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第2140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月30日受理，依法组成合议庭，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。上诉人陈小艳的委托代理人潘蓉，被上诉人闽疆公司的委托代理人顾崇松到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定：陈小艳2013年3月到闽疆公司从事车床加工工作，闽疆公司并与陈小艳于2013年3月15日签订了劳动合同，合同期限至2014年1月31日止。2013年6月20日陈小艳在工作中不慎受伤，经新疆医科大学第一附属医院未经住院门诊手术治疗。闽疆公司支付此间的治疗费用，陈小艳自受伤后再未到闽疆公司上班，双方也没有办理解除劳动合同的相关手续。2013年11月6日陈小艳经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年5月6日经新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。另查，闽疆公司缴纳了陈小艳2013年4月至2013年7月的社会保险费。2014年6月3日陈小艳就上述诉讼的事项申请仲裁，2014年9月11日乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会作出米劳仲案字（2014）259号仲裁裁决：一、双方当事人于2013年7月5日解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书；二、由闽疆公司支付陈小艳各项工伤保险待遇费用共计82205元，包括一次性伤残补助金15195.6元、一次性伤残就业补助金43416元、一次性工伤医疗补助金21708元、停工留薪期工资1085.4元、鉴定费800元；三、由闽疆公司支付陈小艳邮寄送达费60元；四、驳回陈小艳的其他仲裁申请。原审法院认为，关于陈小艳的月工资问题，双方均未向原审法院提交充足的证据予以证实，原审法院只能按受伤时（乌鲁木齐市部分行业、工种2013年劳动力市场工资指导价位表）中的中价位2350元认定。关于陈小艳的停工留薪期的问题，停工留薪期的时间，陈小艳应当向法院提交相关医疗机构出具的停工留薪期的证明，该案件双方均未向原审法院提供证据证明停工留薪期的期限，对此原审法院考虑到陈小艳确有工伤的事实酌情考虑停工留薪30天较为适宜，即到2013年7月20日，此间应当由闽疆公司支付陈小艳一个月的停工留薪期工资。停工留薪后，陈小艳应当回闽疆公司上班，闽疆公司2013年8月11日发通知要求陈小艳到2013年8月14日回公司上班，陈小艳至今未回闽疆公司上班，故此原审法院认定双方解除劳动关系之日为2013年8月15日。此期间应由闽疆公司支付陈小艳生活费25天。对陈小艳10级伤残的各项工伤待遇按工伤保险条例的相关规定支付。关于闽疆公司提出的自己为陈小艳购买了工伤保险，但未向原审法院提供证据予以证实，对此主张不予支持。对陈小艳提出的医疗费、带薪年休假工资、拖欠工资及未足额发放工资50%赔偿金等诉讼请求因无事实和证据，不予支持。原审法院判决：一、陈小艳与新疆闽疆机械配件制造有限公司于2013年8月15日解除劳动关系，由新疆闽疆机械配件制造有限公司于判决生效后向陈小艳出具解除劳动关系证明书；二、新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付一次性伤残补助金16450元（2350元×7个月）；三、新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付一次性伤残就业补助金43416元（2012年乌鲁木齐市职工平均工资3618元×12个月）；四、新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付一次性工伤医疗补助金21708元（2012年乌鲁木齐市职工平均工资3618元×6个月）；五、新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付停工留薪期工资2350元（2350元×1个月）；六、新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付鉴定费800元；七、新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付生活费650元（800元／30天×25天）；八、新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付解除劳动合同经济补偿金1175元（2350元×0.5个月）；九、新疆闽疆机械配件制造有限公司支付陈小艳邮寄送达费60元；十、驳回陈小艳的其他诉讼请求；十一、驳回新疆闽疆机械配件制造有限公司诉讼请求。上诉人陈小艳上诉称，我于2012年3月入职闽疆公司，2014年6月向闽疆公司提出解除劳动合同，故我与闽疆公司劳动关系存续时间自2012年3月至2014年6月，原审法院对此认定有误。我月工资为4000元，闽疆公司不予认可，但又不提供工资表，原审法院依据劳动力市场工资指导价位表中价位认定我月工资2350元欠妥。我在闽疆公司工作1年多，应当享受带薪年休假，原审法院未予支持有误。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。被上诉人闽疆公司答辩称，陈小艳上诉没有确凿证据佐证，其上诉理由不能成立，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持原判。经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。上述事实有仲裁裁决书、乌鲁木齐市劳动和社会保障局工伤认定决定、乌鲁木齐市劳动鉴定委员会职工劳动能力鉴定表、医院医疗证明书、鉴定票据、南湖医院票据、人民庄子卫生所票据、证人证言、乌鲁木齐市中级人民法院生效判决书、工资表、庭审笔录等收集在卷佐证。本院认为，本案涉及如下争议焦点：一、陈小艳与闽疆公司的劳动合同存续时间。本案中，陈小艳自述其于2012年3月到闽疆公司工作，闽疆公司对陈小艳所述时间不予认可，并称陈小艳系2013年3月到闽疆公司工作，其提供2013年3月15日劳动合同及2012年1月至2013年7月工资表予以佐证，陈小艳对劳动合同认可，对2013年6月、7月认可，其余均不认可。本院认为，陈小艳对闽疆公司所提交工资表虽不认可，但其未提交足以反驳的证据，故陈小艳应承担举证不能的法律后果。本院采信闽疆公司关于陈小艳到其公司工作时间的陈述，确认双方于2013年3月建立劳动关系。陈小艳停工留薪期满后，未回单位上班，闽疆公司称其于2013年8月11日发通知要求陈小艳上班，并提供通知及照片予以佐证，陈小艳对此不予认可，本院认为，照片中陈小艳所持纸张上的书写形式与闽疆公司通知的书写形式明显不符，故对闽疆公司通知的真实性本院不予确认。陈小艳于2014年6月申请仲裁，要求解除与闽疆公司的劳动关系，本院确认双方劳动关系于2014年6月解除，原审法院认定双方劳动关系于2013年8月解除有误，本院予以纠正。由此导致原审法院计算闽疆公司应当支付陈小艳解除劳动关系经济补偿金数额有误，本院亦一并纠正。二、陈小艳的工资标准。陈小艳主张其月工资为4000元，闽疆公司主张陈小艳月工资为1500元，因双方所提交证据均不足以证实其主张，原审法院依据乌鲁木齐市部分行业、工种2013年劳动力市场工资指导价位表中工资指导价位为2350元认定陈小艳的月工资为2350元并无不妥。陈小艳上诉要求月工资按4000元计算无事实依据，本院不予采纳。三、陈小艳带薪年休假。陈小艳自2013年3月与闽疆公司建立劳动关系，同年6月20日受伤后未再向闽疆公司提供劳动，故其要求闽疆公司支付带薪年休假工资无事实及法律依据，本院不予支持。四、因闽疆公司与陈小艳在劳动合同存续期间，闽疆公司为陈小艳缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，陈小艳的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原审法院判决由闽疆公司支付，闽疆公司对此未提出上诉，闽疆公司代替工伤保险基金向陈小艳支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后，可将工伤保险基金支付的上述款项予以扣留。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律有误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第2140号民事判决第二、三、四、五、六、七、九、十一项即新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付一次性伤残补助金16450元（2350元×7个月）；新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付一次性伤残就业补助金43416元（2012年乌鲁木齐市职工平均工资3618元×12个月）；新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付一次性工伤医疗补助金21708元（2012年乌鲁木齐市职工平均工资3618元×6个月）；新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付停工留薪期工资2350元（2350元×1个月）；新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付鉴定费800元；新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付生活费650元（800元／30天×25天）；新疆闽疆机械配件制造有限公司支付陈小艳邮寄送达费60元；驳回新疆闽疆机械配件制造有限公司诉讼请求；二、撤销乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第2140号民事判决第十项即驳回陈小艳的其他诉讼请求；三、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第2140号民事判决第一项即陈小艳与新疆闽疆机械配件制造有限公司于2013年8月15日解除劳动关系，由新疆闽疆机械配件制造有限公司于判决生效后向陈小艳出具解除劳动关系证明书为：陈小艳与新疆闽疆机械配件制造有限公司于2014年6月3日解除劳动关系，由新疆闽疆机械配件制造有限公司于判决生效后向陈小艳出具解除劳动关系证明书；四、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第2140号民事判决第八项即新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付解除劳动合同经济补偿金1175元（2350元×0.5个月）为：新疆闽疆机械配件制造有限公司向陈小艳支付解除劳动合同经济补偿金3525元（2350元×1.5个月）；五、新疆闽疆机械配件制造有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为陈小艳补缴2013年8月至2014年6月期间应承担的养老、失业保险，期间的利息由新疆闽疆机械配件制造有限公司负担；六、驳回陈小艳的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元（陈小艳、新疆闽疆机械配件制造有限公司各预交10元），邮寄送达费60元（陈小艳已交），合计诉讼费70元，由新疆闽疆机械配件制造有限公司负担，陈小艳所预交案件受理费10元，由原审法院予以退还；二审案件受理费10元（陈小艳已交），由新疆闽疆机械配件制造有限公司负担。上述新疆闽疆机械配件制造有限公司应给付陈小艳款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审 判 长  王宏审 判 员  王晴代理审判员  谢鹏二〇一五年六月二十九日书 记 员  周芳