安徽省淮南市八公山区人民法院民 事 判 决 书（2015）八民一初字第00360号原告：孔维根，男，1963年9月21日生，汉族，农民，住安徽省淮南市八公山区。委托代理人：薛杰，安徽薛杰律师事务所律师。被告：王庆洋，男，1956年2月18日出生，汉族，农民，住安徽省淮南市八公山区。委托代理人：刘继成，淮南市山王镇法律服务所法律工作者。原告孔维根诉被告王庆洋提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年2月28日受理后，依法由审判员水淮红适用简易程序，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告孔维根，被告王庆洋及其委托代理人刘继成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告王庆洋开办了一家预制厂，雇佣原告为其开小四轮拖拉机送预制件。2014年8月9日早晨6时许，原告为其开小四轮拖拉机往风台县刘集殡仪馆工地送空心砖，到目的地后，因工地地基太软，小四轮被陷住不能继续前行，这时闪顺章雇佣的挖掘机从后面推小四轮，由于操作不当，将原告驾驶的小四轮头部掘起，致使原告被小四轮头部水箱的热水烫伤。经医院诊断原告全身多处烫伤，面积达46%，住院治疗23天，花去医疗费25552.69元。后经朝阳司法鉴定所鉴定为九级伤残。原告多次找被告协商赔偿事宜，但遭到拒绝。现原告起诉至法院，请求法院依法判决被告赔偿原告医药费25552.69元、营养费900元（30元／天×30元）、交通费500元、误工费5990.4元（66.56元／天×90天）、鉴定费1800元、护理费3047.1元（101.57元／天×30天）、残疾赔偿金32392元（8098元／年×20年×20%）及精神抚慰金16000元，扣除被告已付的8000元，以上各项损失合计78182.19元。为证明自己的主张，原告向本院提交了如下证据材料：1、原告的身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格。被告对此证据无异议，本院予以确认。2、住院病历一份，拟证明原告因伤住院的事实，被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认。3、鉴定书一份，拟证明原告因工致伤的伤残等级为9级。及三期评定，被告对该份证据无异议，本院予以确认。4、书面证明一份，拟证明被告对本次原告受伤事件的真实描述，被告对该份证据无异议，本院予以确认。被告辩称：原、被告虽是雇佣关系，但原告驾驶小四轮过程中操作不当，受伤系第三人用挖掘机从后面推小四轮造成的，与被告无关。根据相关法律规定，原告的损害应有第三人承担赔偿责任，原告无证驾驶机动车并明知用挖掘机推车会发生事故，负有重大过错，也应承担相应责任，被告没有过错，不应承担任何责任，故应依法驳回原告的诉请。为证明自己的主张，被告向本院提交了如下证据材料：1、被告身份证复印件一份，拟证明被告的诉讼主体资格。原告对方收信人发证据无异议，本院予以确认。2、照片两张，拟证明是原告操作不当，明知挖掘机推车有危险，路面很宽的地方不走，偏走窨井部分。原告对该份证据有异议，认为地基太软，小四轮才陷进泥里，本院对该证据的真实性予以确认。本院根据双方当事人的当庭陈述、质证及本院认证，查明以下事实：被告王庆洋开办了一家预制厂，雇佣原告为其开小四轮拖拉机送预制件。2014年8月9日早晨6时许，原告为其开小四轮拖拉机往风台县刘集殡仪馆工地送空心砖，到目的地后，因工地地基太软，小四轮被陷住不能继续前行，这时闪顺章雇佣的挖掘机从后面推小四轮，将原告驾驶的小四轮头部掘起，致使原告被小四轮头部水箱的热水烫伤。经医院诊断原告全身多处烫伤，面积达46%，住院治疗23天，花去医疗费25552.69元。后经朝阳司法鉴定所鉴定为九级伤残，误工期为90天，营养期30天，护理期30天。本院认为：本案中原、被告个人之间形成劳务关系，系提供劳务者受害责任纠纷，原告受被告雇佣到被告经营的预制厂工作，原告作为提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告在接受被告安排在送空心砖到达目的地时，未注意周边环境因素，将车开进工地使车陷进泥里而不能继续前行，后工地上的挖掘机司机在原告车后帮助小四轮向前推进时，从而使小四轮的车头被掘起，致使原告被小四轮头部的热水烫伤，在此期间，原告没有尽到充分注意义务，存在疏忽大意的过失，对损害的发生存在一定的过错，按照过错责任大小，本院确定原告应承担30%的次要责任，被告应承担70%的主要责任较为适宜。原告诉请的医药费25552.69元、营养费900元（30元／天×30元）、误工费5990.4元（66.56元／天×90天）、鉴定费1800元、护理费3047.1元（101.57元／天×30天）、残疾赔偿金32392元（8098元／年×20年×20%），交通费500元明显过高，结合原告住院天数及当地生活水平，本院依法调整为115元（23天×5元／天），以上各项损失合计69797.19元均符合法律规定，本院予以支持。根据双方责任比例，被告应承担原告损失的70%即48858.03元（69797.19×70%），原告诉请的精神抚慰金16000元较高，结合原告伤残程度、自身有过错，本院依法调整为10000元，以上总计58858.03元，扣除被告已付的8000元，应为50858.03元。综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十二条之规定，判决如下：一、被告王庆洋于本判决生效后十五日内一次性赔偿原告诉请的医药费、营养费、交通费、误工费、鉴定费、护理费、残疾赔偿金和精神抚慰金等合计50858.03元（扣除被告已付的8000元）。二、驳回原告孔维根的其他诉讼请求。案件受理费1755元、减半收取877.5元，由被告王庆洋负担570.38元，原告孔维根负担307.12元。如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员  水淮红二〇一五年六月七日书记员  张 莉附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。