文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0306民初28436号原告唐志超，男，1963年11月2日出生，身份证登记住址湖南省湘潭市雨湖区。委托代理人王新文，广东中意达律师事务所律师。被告新八建设集团有限公司，住所地湖北省武汉市新洲区辛冲东城湾，组织机构代码17836251-9。法定代表人刘先成。委托代理人严志芬，广东鹏鼎律师事务所律师。被告殷俊，男，1971年9月14日出生，身份证登记住址湖南省湘潭市雨湖区。原告唐志超诉被告新八建设集团有限公司（以下简称“新八公司”）、殷俊生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2017年1月11日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人王新文、被告新八公司的委托代理人严志芬、殷俊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告新八公司作为位于深圳市福永街道怀德翠岗工业园的法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司的工程承建商，在项目施工过程中将部分工程发包给不具备资质的自然人即本案被告殷俊施工。2016年5月16日殷俊聘请原告从事项目的管道安装工作。同年5月18日原告在工地进行管道安装时从脚手架上摔落，致腰椎及腿骨骨折，被送深圳市宝安区福永人民法院治疗。住院期间由被告新八公司安排同为施工人的田勇护理原告，至2016年6月17日出院，期间发生医疗费共计约28,050元，该费用已由殷俊支付。出院后，经被告新八公司同意，由原告之妻护理两个月，双方商定护理费4,000元/月。后原告和被告新八公司就赔偿事宜协商未果。原告认为，原告作为被告的雇员，在工作中受到人身伤害，被告新八公司及殷俊应当承担连带赔偿，故向法院起诉，请求依法判令两被告：1、支付原告因受伤而发生的包括医疗费用租床费1,385.8元、继续治疗费8,000元、住院伙食补助费3,000元、伤残赔偿金81,896元、误工费52,200元、护理费17,000元、营养费4,327.9元、精神抚慰金10,000元、交通费1,100.7元、鉴定费4,600元，合计金额183,510.4元；2、承担本案的全部诉讼费用。被告新八公司辩称：请求法庭驳回原告的诉讼请求.被告殷俊辩称：对原告称的事实予以确认，但答辩人不是承建商也不是包工头，所以不应承担责任。经审理查明：案外人法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司将该公司位于深圳市福永街道怀德翠岗工业园的管道安装工程发包给被告新八公司。新八公司称其又将该工程中部分工程分包给被告殷俊，庭审时殷俊否认其与新八公司之间存在承包与发包的关系而主张其与新八公司之间是劳动关系，但殷俊认可其为班长，且是由其介绍原告唐志超在该工地上工作，唐志超的工资由殷俊向新八公司领取后再向唐志超发放。2016年5月18日，唐志超在涉案工地上工作时，不慎从脚手架上摔落地面（不能确定其当时是否有佩戴安全帽，也不能确定事故脚手架由谁搭建，但可以确定当时其没有佩戴安全带），被新八公司工作人员送至深圳市宝安区福永人民医院住院治疗30天后出院，出院医嘱为：1、卧硬板床休息4周，患肢功能锻炼；2、全休12周，不适随诊；3、住院期间陪护一人；4、骨折愈合后回院取出内固定物，费用约8,000元。住院期间医疗费用人民币28,050元已经由殷俊全额支付。2016年8月期间，唐志超分别委托广东南天司法鉴定所对其伤残等级（××致残等级》标准）、误工期、护理期、营养期进行鉴定，鉴定结论为：捌级伤残、误工期90-240日、护理期60-90日，营养期60-90日。其因上述鉴定支出鉴定费人民币2,800元。2016年11月3日，唐志超又委托广东南天司法鉴定所对其伤残等级按照《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB186678-2002）标准重新进行鉴定，经鉴定为两个拾级伤残，其因此支付鉴定费人民币1,800元。此外，唐志超提交了深圳市宝安区福永人民医院分别于2016年9月16日、2016年10月17日、2016年11月3日出具的《门诊病历》、××诊断证明书》，拟证实其在出院后仍遵医嘱要求全休共计6周。另查，唐志超曾于2016年9月5日提起对被告新八公司的劳动仲裁，请求确认其与新八公司之间的劳动关系。2016年10月19日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（福永）案[2016]1553号仲裁裁决，查明唐志超经殷俊介绍招入新八公司承包的法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司的工程项目部进行管理安装工作，劳动报酬为人民币300元/日。仲裁委员会认定殷俊与新八公司之间存在个人承包与发包的关系，故殷俊招用的劳动者即唐志超与新八公司之间不存在劳动关系。现该仲裁裁决已经发生法律效力。再查，唐志超是非农业户籍人口。以上事实，有经过庭审举证、质证的病历记录、疾病诊断证明书、仲裁裁决书、鉴定意见书以及开庭笔录等证据证实，可以认定。本院认为：本案有以下两个争议焦点：一是责任主体如何确定；二是责任大小如何确定。关于第一个争议焦点。本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，生效的深宝劳人仲（福永）案[2016]1553号仲裁裁决已经查明殷俊从新八公司处分包管道安装工程的事实，殷俊称自己与新八公司之间存在劳动关系，但没有证据证明，故本院认定新八公司与殷俊之间是发包与承包的关系。唐志超受殷俊雇请在涉案工地上工作，工作内容由殷俊安排，劳动报酬由殷俊发放，故唐志超与殷俊之间存在个人劳务关系，对于唐志超在工作中所受到的损害，殷俊和唐志超应当按照各自的过错程度承担责任。首先，殷俊作为雇主，没有提供安全的劳动环境，其称脚手架由其租赁而来，但由谁搭建使用并不清楚，也没有在劳动现场进行必要的管理，故其应当对唐志超的损害承担主要的赔偿责任。其次，唐志超作为长期在建筑工地上工作的工人，理应对自己的工作安全尽到相应的注意义务，若该脚手架并非由其自行搭建，那么其应当检查脚手架的稳固程度，且在进行高空作业时佩戴安全帽、安全带。但由于其没有尽到相应的注意义务，导致损害后果发生，故其自身也有过错。新八公司作为涉案工程的承包人，违法将其中一部分工程分包给不具备资质的个人殷俊，应当对殷俊在本案中的债务承担连带赔偿责任。综上，本院酌情认定殷俊应当对唐志超的损害后果承担80%的责任，唐志超自己承担20%的责任，新八公司对殷俊的责任承担连带赔偿责任。关于第二个争议焦点。根据相关法律的规定，结合原告起诉主张的赔偿项目，原告有权获得以下赔偿：医疗费              人民币28,050元。                  伤残赔偿金              伤残赔偿金人民币81,896元。      经计算为人民币98,193.26（44,633.3×20×0.11）元，因原告起诉仅主张人民币81,896元，本院予以确认。                  住院伙食补助费              人民币3,000（100×30）元。                  误工费              人民币46,800（300×156）元。      住院30天，出院后有医嘱证明的全休天数共计126天，共156天。                  交通费              本院酌情支持人民币300元。                  护理费              0元。      原告起诉状中确认其住院期间被告已经安排一人对其护理。对原告主张的根据其单方委托鉴定的护理期计算的出院后护理费，本院不予支持。                  精神损害赔偿金              人民币10,000元。      因原告起诉仅主张精神损害赔偿金10,000元，本院予以确认                  营养费              酌情支持人民币1,000元。                  后续治疗费              人民币8,000元。                  伤残鉴定费              1,800元。      对原告在2016年8月自行委托按照职工工伤与职业病标准进行的伤残等级鉴定和护理期、误工期、营养期的鉴定发生的鉴定费2,800元本院不予支持。                  租床费              没有法律依据，本院不予支持。      上述各项赔偿金额共计人民币180,846元，按照被告殷俊承担责任的比例计算，被告应当赔偿原告损失人民币144,676.8元，因殷俊已经支付了医疗费人民币28,050元，故还应当赔偿款项人民币116,626.8元。被告新八公司应当对殷俊的该项债务承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条的规定，判决如下：一、被告殷俊应于本判决生效之日起三日内向原告唐志超赔偿损失人民币116,626.8元；二、被告新八建设集团有限公司对被告殷俊的上述债务承担连带赔偿责任。三、驳回原告唐志超的其他诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币1,985元，由原告唐志超承担人民币865元，由二被告承担1,120元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 陈 沁 寰二〇一七年一月十六日书记员 高婷（兼）书记员 温 燕 云附法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。