广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初1066号原告：广州市达诚货运代理有限公司，住所地广州市增城区荔城街城北路49号之三。法定代表人：黄山，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪惠霞，广东天胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文孝，广东天胜律师事务所律师。被告：潘国亮，男，汉族，1986年3月10日出生，住广东省增城市。委托诉讼代理人：朱茶林，广东星凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆宇锋，广东星凯律师事务所实习律师。原告广州市达诚货运代理有限公司（以下简称“达诚货运公司”）诉被告潘国亮劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告达诚货运公司的法定代表人黄山以及委托诉讼代理人汪惠霞，被告潘国亮的委托诉讼代理人朱茶林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告达诚货运公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2017年3月份工资800元；2.原告无需向被告支付高温津贴500元；3.原告无需向被告支付未休年假工资697.01元；4.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金13280元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年入职原告处任快递员，双方有签订书面劳动合同。在被告任职期间，原告一直有按约向被告发放高温补贴，也保障了被告休息、休假的权利。2017年为规范管理，原告于2017年2月28日颁布了岗位职责、工作守则、快递业务员奖惩制度等文件，并组织员工学习，被告也签字确认认真学习了上述规章制度。但有员工不适应规范的管理制度，开始挑头闹事。被告也加入其中，采取罢工的形式对抗，同时拒不交回2017年2月份所收到的货款。自被告旷工以来，原告通过电话、微信等方式不断催促被告及时到岗，但被告一直不予理会。2017年3月14日，原告在微信群中发通告，要求旷工的员工办理离职手续。被告收到信息后于2017年3月15日发函给原告，以原告未与其签订书面劳动合同、未购买社保等理由强行要求与原告解除劳动合同，后提起劳动仲裁。因被告未按时交回2017年2月份所收到的货款且旷工多日，所以原告才未向其支付2017年3月份工资。被告旷工在前，在被告发函给原告要求解除劳动合同之前，原告已根据相关规章制度要求被告办理离职手续，被告于2017年3月15日发函要求与原告解除劳动关系只是为了造成被迫离职的假象以获得经济补偿的手段，不应予以支持。综上，原告认为无需向被告支付任何费用，望法院能够依法支持。被告潘国亮答辩称：一、被告在原告处工作至2017年3月14日，于2017年3月15日离职。原告未支付答辩人2017年3月份的工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《广东省工资支付条例》第四十八条规定，原告应就其主张的答辩人罢工离职以及工资发放情况进行举证，现原告未能举证，应承担不利后果。二、根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，原告应向答辩人发放高温津贴。原告提交的2015、2016年高温补贴发放转账记录没有答辩人签名，根据劳动仲裁庭审查明的事实，原告确认答辩人签收工资时需签名，而该记录并无答辩人签名，故原告未能举证证明其已支付答辩人高温补贴，应承担举证不能的法律后果。三、答辩人在仲裁庭审时已提交了解除劳动合同通知书、EMS快递单、投递证明、解除劳动合同通知书，上述文件中已载明答辩人以原告未为其参加社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动关系，且上述文件已于2017年3月16日由原告的法定代表人签收。原告未为答辩人参加社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，答辩人可以此为由要求解除劳动关系并要求经济补偿。原告未就答辩人离职前十二个月工资发放情况进行举证，应自负不利后果，故应按答辩人提交的借记卡账户历史明细清单核算答辩人离职前的月平均工资。四、关于带薪年休假。答辩人于2015年4月1日入职原告处，2017年3月15日离职。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，答辩人自2016年4月1日起即享受带薪年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条规定计算答辩人的带薪年休假数额应为697.01元。综上，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告潘国亮于2015年4月1日入职达诚货运公司，担任快递员，负责达诚货运公司在增城区荔城街和增江街的邮件收发工作。双方有签订书面劳动合同。被告的工资通过银行转账方式发放，偶有推迟发放或一个月发放两次工资的情形。发放工资需被告在工资表上签名确认，工资表由原告保存。此外，原告达诚货运公司未为被告潘国亮参加社会保险。原告达诚货运公司主张被告的工资是由基本工资800元/月、全勤奖100元/月、上班补贴400元（每月休息4天，放弃休息1天则奖励100元）、电话补助50元/月、高温津贴100元/月和按1元/件标准计算的派件提成构成。庭后，原告提交了2016年2月至2017年1月的工资单打印件为凭。工资单上记载快递员的工资由基本工资800元、奖金、派件绩效工资、收件绩效工资、其它和罚款组成。被告潘国亮对原告主张的上述工资构成不予确认，主张其工资由基本工资800元/月、奖金（每月休息4日，放弃休息1日则奖励100元）和按1元/件标准计算的派件提成。被告对原告庭后提交的工资单打印件表示无需质证，由法院依法核实认定。被告主张其上班需打卡考勤。原告申请出庭的证人韦某在庭审中亦陈述快递员早上八点需指纹打卡，打卡记录不需要另外签名确认，但在公司财务处针对各个快递员都有一个本子，会登记每个快递员当天的派件情况，且快递员每天都要核算当天派件情况并在本子上签名确认。对于被告2017年3月份的考勤情况，原告当庭表示庭后提交有被告签名确认的在当月派件情况的证据予以证实。其后，原告以时间间隔久且管理不善为由表示无法提供该证据。原告主张被告实际工作至2017年3月6日止，其后开始罢工旷工，离职时间应认定为2017年3月12日，离职原因为被告旷工多日违反公司规章制度，故对被告作开除处理。对此，原告提交了2017年3月份的考勤记录打印件、微信群聊天记录、岗位职责、工作守则、快递业务员奖惩制度、会议及制度签收表、谈话录音光盘、《通知》、EMS快递单和改退批条予以证实。其中2017年3月份的考勤记录显示被告自2017年3月6日至3月31日旷工，但该考勤记录为打印件且无被告签名；快递业务员奖惩制度上载明故意多次迟到或连续旷工属于严重违反规章制度行为，将给予严重书面警告、罚款、辞退甚至开除。微信群聊天记录显示原告通知未上班快递员回公司沟通或办理离职手续。《通知》、EMS快递单和改退批条显示，原告于2017年3月10日向被告邮寄了《通知》一份，上写明因潘国亮自2017年3月6日起至今，旷工已超过5日，违反了公司业务员奖惩制度，并告知如决定不再在公司留任，请于2017年3月12日前办理离职手续，如长时间连续旷工且逾期不办离职手续，将公告开除处理，且公司保留追究旷工期间损害公司利益的权利。后该邮件被拒收退回。被告对原告提交的上述证据均不予确认，并提出微信聊天记录只是当时双方就纠纷进行协商，但实际上被告仍正常上班，被告也从未收到原告邮寄的通知，这从改退批条可以看出；而录音光盘与原告提交的其他证据矛盾，不能证明被告有罢工、旷工行为。被告主张其在原告处工作至2017年3月15日止，并于当日提出解除劳动合同，离职时间应认定为2017年3月15日，离职原因系被告以原告违反法律规定而单方提出解除劳动关系。对此，原告提交了投诉举报劳动违法行为登记表、《解除劳动合同通知书》、EMS快递单、邮件妥投证明予以证实。上述证据显示，被告等23名员工于2017年3月14日向劳动监察大队进行投诉举报，要求未签订劳动合同的双倍工资、结清工资和加班费；2017年3月15日，被告等23名劳动者向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》一份，写明因公司未与员工签订劳动合同、无购买公积金、未参加社保且拖欠工资及加班费，现通知即日起解除双方之间的劳动关系；原告达成货运公司已于2017年3月16日签收该份邮件。原告对被告提交的上述证据的真实性予以认可，但不认可被告在投诉举报劳动违法行为登记表中的单方陈述，也不认可被告单方发出的《解除劳动合同通知书》的效力，因为原告已先于被告提出解除劳动关系。庭审中，原告确认未支付被告2017年3月份工资。庭后，经原告核算被告2017年3月份工资应为1077元，其中包括基本工资138元、派件绩效889元、收件绩效50元。又查，被告在仲裁时主张原告未发放其在职期间的高温津贴。原告则主张已在每月的工资中向被告在内的员工发放了高温补贴，其中工资单上的加给部分一栏下的“其他项”指的就是高温补贴，2016年6月至8月份的高温津贴（100元/月）是在2017年1月5日统一发放，其中被告潘国亮为300元。对此，原告提交了高温发放清单打印件、转账记录打印件、借记卡账户历史明细清单为凭。其中高温发放清单上记载被告潘国亮2016年6月至8月份的高温津贴共计300元、迟到款多扣返还340元，工资合计640元；而转账记录和借记卡账户历史明细清单上记载原告于2017年1月5日向被告转账支付了640元。被告对高温发放清单和转账记录不予确认，认为该证据上无被告签名确认，转账记录中亦未写明款项性质，无法确认为补发2016年的高温津贴，即便是高温津贴也未足额；对借记卡账户历史明细清单的真实性无异议，但未显示具体项目，无法确认为高温津贴。关于原告离职前的收入情况，被告提交了2016年5月2日至2017年3月1日期间的借记卡账户历史明细清单予以证实。经比对，被告提交的借记卡账户历史明细清单上每月收入金额与原告提交的2016年3月至2017年1月的工资单、转账记录打印件以及借记卡账户历史明细清单上的记载完全一致。经核算，被告潘国亮2016年2月至2017年1月期间的月平均工资应为6904.08元[（3540元＋6736元＋7328元＋6937元＋6782元＋7027元＋6430元＋6410元＋6479元+8637元+8544元+7999元）÷12]。另，原告申请出庭的证人韦某在庭审中仍陈述：其月均工资为5000元以上，由底薪800元+派件量提成单价1元/件构成，因快递员送的每条线路不同，收入也不同；公司有以开会和发送微信的形式通知员工去签劳动合同，后来叫每个人都去签合同，其不清楚公司对没签合同的员工如何处理；每月发放工资都有工资条，2016年1月份工资条需要员工签名，之后的有人签，有人没签，签名的工资条由公司财务保存；高温津贴在工资里一并发放，工资条没有明确写明是高温补贴，而是写明补助，因为补助一栏显示的要么是高温补助，要么就是电话费补助，而电话补助固定为50元/月，减去50元的余额就是高温津贴了。此外，证人个人认为因春节假期放假长达十几天，所以该假期应该是包含带薪年休假在内的，但公司没有出具休年假通知安排休假，也没有要求员工填写带薪年休假申请表。2017年3月14日，被告等多名劳动者就拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资、加班费等向增城区荔城街劳动所投诉。2017年6月23日，被告潘国亮等多名劳动者就与达诚货运公司之间的劳动纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，潘国亮请求：1.确认双方自2015年4月1日至2017年3月15日期间存在劳动关系；2.支付拖欠工资800元、高温津贴1000元、未休年休假工资6956.75元、解除劳动关系经济补偿金15470元。2017年12月15日，仲裁委作出穗增劳人仲案（2017）712-722号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人潘国亮与被申请人在2015年4月1日至2017年3月15日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付2017年3月份工资800元给潘国亮；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付高温津贴1000元给潘国亮；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付未休年休假工资697.01元给潘国亮；五、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金13280元给潘国亮；六、驳回潘国亮本案的其他仲裁请求。”上述仲裁裁决已于2018年1月3日送达给达诚货运公司。达诚货运公司不服该仲裁裁决，于2018年1月9日提起本案诉讼。本院认为，原、被告之间的劳动关系有原告提交的劳动合同等以及原、被告在庭审中的陈述为凭，本院予以采信。本案适用劳动法律法规。因原、被告均未对仲裁委确认的双方在2015年4月1日至2017年3月15日期间存在劳动关系提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。关于原告是否需支付2017年3月份工资的问题。本院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。原告已当庭确认尚未支付被告2017年3月份工资，且原告于庭后以书面形式确认被告潘国亮该月应付工资为1077元，故对所欠被告的工资1077元，原告应当支付。鉴于被告对仲裁裁决支持的2017年3月份工资800元未提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。原告达诚货运公司应支付被告潘国亮2017年3月份工资800元。关于原告是否需支付高温津贴1000元的问题。本院认为，被告从事快递员岗位，属于露天工作者，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”以及《广东省劳动和社会保障厅等部门关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社[2007]103号）的规定：“在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元”，原告应向被告支付2015年6月至10月、2016年6月至10月期间的高温津贴共计1500元。原告提交的转账记录和借记卡账户历史明细清单仅能证实原告曾向被告转账发放640元的事实，无法证明该款项即为2016年6月至10月期间的高温津贴。原告提交的转账记录和借记卡账户历史明细清单仅能证实原告曾向被告转账发放640元的事实，无法证明该款项即为2016年6月至10月期间的高温津贴。而原告提交的高温发放清单系原告单方制作的打印件，并无被告等员工签名，被告亦不予确认，故原告提交的上述证据均不足以证实已付高温津贴的事实，原告提出无需支付被告高温津贴的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因被告在仲裁时仅主张高温津贴1000元，该行为系其对自身权利的处分，本院予以照准。关于原告是否应支付解除劳动合同的经济补偿的问题。本院认为，劳动合同解除权属于形成权，只需依权利人单方意思表示即可使自己与他人之间的法律关系发生变动，因此权利人要求解除劳动合同的意思表示一经向对方作出，即发生法律效力。虽然达诚货运公司主张已向被告发出了《通知》要求解除劳动合同，但其提供的EMS邮寄单上并未显示邮寄的内容是解除的通知，故达诚货运公司提交的证据不能充分证实是将解除劳动合同的通知送达给被告。达诚货运公司承担举证不能的后果。其次，原告提交的考勤表为其单方制作，并无被告签名确认，本院不予采信，而原告提交的微信记录等均不能证实被告存在旷工。因此，被告以原告未为其参加社会保险为由，要求解除劳动合同，符合应当支付经济补偿金的情形。双方劳动关系存续期间为2015年4月1日至2017年3月15日，被告的工作年限为1年零11个月，离职前月平均工资为6904.08元，故经济补偿金应为13808.16元（6904.08元/月×2个月）。因被告对仲裁裁决支付的经济补偿金13280元未提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以照准。关于是否应支付未休年薪假工资的问题。原告作为用人单位应就劳动者是否已休带薪年休假或未休带薪年休假但已支付带薪年休假待遇的事实负举证责任。现原告主张被告已休带薪年假，仅提供了证人韦某的证言，且根据证人的陈述，公司并未向员工发出休年假通知，亦未要求员工填写带薪年假申请表，证人仅是根据自己的认知和判断认为较长的春节假期即包含带薪年假在内，故仅凭证人证言不足以证实被告已享受带薪年休假，原告要求不支付带薪年休假工资，理据不足，本院不予支持。被告潘国亮于2015年4月1日入职，2017年3月15日离职，故被告自2016年4月1日起即可享受每年五天的带薪年休假待遇。同时因带薪年休假系按年度计算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”以及第十二条第一、二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”，被告潘国亮2016年度应休未休带薪年休假天数为3天（275天÷365天×5天）、2017年度应休未休带薪年休假天数为1天（74天÷365天×5天）。因原告对仲裁委按照广州市同期最低工资标准1895元/月计算被告的年休假工资无异议，本院予以确认，故原告应支付被告2016年度带薪年休假工资及2017年度带薪年休假工资共计697.01元（1895元/月÷21.75元×4天×200%）。综上所述，原告的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条第一、二款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、确认原告广州市达诚货运代理有限公司与被告潘国亮在2015年4月1日至2017年3月15日期间存在劳动关系；二、原告广州市达诚货运代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告潘国亮2017年3月份工资800元；三、原告广州市达诚货运代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告潘国亮在职期间的高温津贴1000元；四、原告广州市达诚货运代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告潘国亮在职期间的未休年假工资697.01元；五、原告广州市达诚货运代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告潘国亮支付解除劳动关系经济补偿金13280元；六、驳回原告广州市达诚货运代理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市达诚货运代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李旷怡人民陪审员  汤素玲人民陪审员  夏金桃二〇一八年十月二十九日书 记 员  关韵仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。