广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0502民初1360号 原告：傅永杰，男，汉族，1957年10月23日出生，住北海市。 被告：北海科航工贸有限公司，住北海市北部湾西路中航大厦六楼。 法定代表人：章松新，经理。 委托诉讼代理人：邓发春，广西现城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王峡，男，汉族，1968年11月12日出生，住北海市海城区。 原告傅永杰诉被告北海科航工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告傅永杰、被告北海科航工贸有限公司的委托诉讼代理人邓发春、王峡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告傅永杰向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告赔偿退休工资差额6000元／年×15年=90000元2．请求判令被告赔偿医疗保险费差额4200元／年×15年=63000元；3。请求判令被告支付2017年年终奖1800元；4．请求判令被告赔偿精神损害费30000元；5．请求判令被告补发并按规定每月支付原低工资补贴420元和按照退休人员享受过年过节费用同等待遇。事实与理由：原告是1976年2月1日当兵参加工作，2007年底在江西新余市粮油物贸公司任经理时响应国家企业改制号召带头下岗进入“协保”，上级为安抚下岗人员以515元的的基数为原告缴纳了养老保险至2017年10月，中止劳动关系。原告于2009年6月1日通过介绍到被告单位工作，但没有签订《劳动合同》。被告在2010年11月1日才与原告签订了《劳动合同》并没有给原告办理社会保险转移，而原告于2009年6月1日已在被告上班，被告并没有为原告缴纳社会保险，只在2010年5月才开始补扣住房公积金代缴。然而社会保险是要根据工资增长，物价上涨时提高养老保险待遇，原告于2017年10月23日因到达退休年龄而与被告解除劳动合同关系，因被告未为原告购买社保且原告退休（工龄42年）2017年12月15日领取退休工资每月只有2572，87元，比正常退休工资每月相差500元，医疗保险费每月只有300元，比正常医疗保险费相差350元的损失及被告未支付原告2017年年终奖金。被告每月430元工资和过年过节等费用未按公司规定支付原告。被告以上种种做法侵害了原告的合法权益，特此请求法院维护原告合法权益。 被告北海科航工贸有限公司辩称：1、本案的诉讼请求原告已在（2018）桂0502民初226号案件中提起过，该案已经作出过处理，故原告在本案中又起诉，构成重复起诉；2、原告的原单位新余市金田粮油物贸公司已替原告缴纳养老保险至退休，原告在入职时，被告已要求原告办理养老保险转移手续，是原告未办理转移手续；3、原告诉请退休工资差额、医疗保险差额没有事实及法律依据；4、原告诉请补发并支付原低工资和过节费、精神损害费没有事实及法律依据；5、原告已经退休，根据法律规定，原告不符合发放年终奖的条件。 本院经审理认定事实如下：被告北海科航工贸有限公司是有限责任公司。原告于2009年6月1日到被告单位担任办事员。原、被告分别于2010年11月1日、2012年10月30日、2014年11月1日签订《劳动合同书》，劳动期限均为2年。2017年10月23日，因原告已到法定退休年龄，原、被告签订的劳动合同终止，被告向原告出具《员工退休通知书》，通知原告在收到通知后到原单位办理退休手续。 新余市社会保险事业管理局于2009年6月30日出具《证明》，载明：兹有新余市金田粮油物贸公司协保人员付永杰，身份证号码，企业改制后已经为其缴纳养老保险至2017年10月，缴费基数为515元。 2009年7月20日，北海市社会保险基金经办中心经办大厅向江西省新余市社会保障局出具《养老保险转移函》载明：现有参保职工傅永杰（身份证号：）已在我中心参加社会保险，请贵机构按相关文件办理有关转移手续。补充说明：该参保人于2009年6月至7月在我中心参保，如有重复时段请转出地社保机构先处理后再转出。 2009年8月17日，被告中止为原告购买社会保险。 另查明，2018年1月15日，原告因退休工资差额和赔偿医疗保险损失等问题与被告发生劳动争议并向本院起诉，本院于2018年4月13日作出（2018）桂0502民初226号民事裁定书，以原告未经仲裁前置程序为由，驳回原告起诉。原告于2018年4月24日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格为由，作出《不予受理通知书》，决定不予受理。 以上事实，有《社保卡》、养老保险转移函、工资表、证明、员工退休通知书、申报表、劳动合同、民事裁定书、不予受理通知书及庭审笔录予以证实。 本院认为，关于本案是否重复起诉的问题。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。由于傅永杰在本院审理的（2018）桂0502民初226号案件审理过程中未能提交已经过仲裁的证明材料，本院以（2018）桂0502民初226号案未经仲裁前置程序为由，驳回傅永杰的起诉。傅永杰于2018年4月24日申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2018）第198号不予受理通知书，决定不予受理，傅永杰据此向本院起诉，不属于重复起诉。 关于被告应否赔偿原告退休工资差额、医疗保险费差额的问题。公民和法人的合法权益应受法律保护。原告进入被告单位工作时，原单位已为原告缴纳养老保险至2017年10月。原告到被告单位工作时，被告已于2009年7月为傅永杰申报参加养老保险，因原告未办理相关转移手续，被告于2009年8月17日暂停参保，符合当时的有关政策，被告主观上不存在过错。傅永杰应享受的养老金待遇、医疗保险待遇系由社会保障部门核定，现原告请求被告赔偿退休工资差额及医疗保险费差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告请求被告支付2017年年终奖1800元的问题。原、被告在庭审中均确认双方约定有年终奖1800元，被告抗辩傅永杰于2017年10月已经退休，工作未满一年，故年终奖1800元不应得到支持。对此本院认为，年终奖属于工资组成的一部分，傅永杰于2017年10月退休，被告应当支付年终奖1500元（1800元÷12×10个月）给傅永杰，原告请求超出本院确认部分，本院不予支持。 关于原告请求被告赔偿精神损害费3万元的问题，本案为劳动争议纠纷，原告在本案中请求赔偿精神损害费，不属于劳动争议法律关系的解决范畴，故本院对此不予支持。 关于原告请求被告补发并按规定每月支付原低工资补贴420元和按照退休人员享受过节费用同等待遇的问题，因原告未举证证明原、被告双方对此有过约定，且被告亦不予认可，故本院对此不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告傅永杰请求被告北海科航工贸有限公司赔偿退休工资差额90000元的诉讼请求不予支持； 二、原告傅永杰请求被告北海科航工贸有限公司赔偿医疗保险费差额63000元的诉讼请求不予支持； 三、被告北海科航工贸有限公司支付2017年年终奖1500元给原告傅永杰； 四、原告傅永杰请求被告北海科航工贸有限公司赔偿赔偿精神损害费30000元的诉讼请求不予支持； 五、原告傅永杰请求被告北海科航工贸有限公司补发并按规定每月支付原低工资补贴420元和按照退休人员享受过节费用同等待遇的诉讼请求不予支持； 六、驳回原告傅永杰的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则支付迟延履行期间的加倍债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费5元，由原告傅永杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  谭晓明 二〇一八年十月二十日 书记员  张伍英