山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0126民初1228号 原告：济南帅潮实业有限公司，住所地山东省济南市商河县。 法定代表人：左臣辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张业超，山东环周律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋唐生，山东环周律师事务所实习律师。 被告：赵天军，男，1963年9月17日出生，汉族，住济南市， 委托诉讼代理人：马耸跃，泰和泰（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：焦丹娟，泰和泰（济南）律师事务所律师。 原告济南帅潮实业有限公司（以下简称“帅潮公司”）与被告赵天军劳动争议一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告帅潮公司的委托诉讼代理人张业超、宋唐生，被告赵天军及其委托诉讼代理人马耸跃、焦丹娟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 帅潮公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令帅潮公司无需支付赵天军2017年12月1日至2018年1月8日期间的工资差额7714.70元；2.依法判令帅潮公司无需支付赵天军一次性经济补偿金28049.60元；3.涉诉费用由赵天军承担。事实和理由：1.赵天军系帅潮公司设备动力科职工，其职责之一是对委外电机返回验收并制作验收单据，帅潮公司在处理商河县顺天家电维修部维修单据时，发现赵天军工作责任心不强，制作验收单据时间前后不符，电机返回验收质量不明、项目不清，工作不负责任，严重失职。在该事件中帅潮公司的电机委外维修人员有制作本公司假公章的行为，在公司范围内造成了恶劣影响。对此帅潮公司对相应人员分别作出处理决定，对赵天军作出调岗处理。2017年12月1日至2018年1月8日为调查处理阶段，赵天军待岗未参加任何工作，帅潮公司按照公司的薪酬制度向赵天军支付了工资，无需再向其支付该期间的工资差额；2.本案中，帅潮公司未按工程师岗位向赵天军发放工资是因为其在工作过程中存在失职行为，赵天军在上述事件处理过程中，没有从事任何工作，帅潮公司按照薪酬制度足额支付了赵天军的工资，不存在扣发工资的情形，无需支付赵天军一次性经济补偿金。故提起诉讼，望判如所请。 赵天军辩称：1.帅潮公司所述赵天军工作严重失职不属实。赵天军于2014年1月到帅潮公司工作，担任工程师工作岗位，月工资7000元。四年来赵天军对工作认真敬业，勤勤恳恳。帅潮公司所述“工作责任心不强，严重失职”之说无事实依据。帅潮公司并没有固定送修电机填写登记表制度，在电机送修时仅要求赵天军及部门领导在修理申请单和出门证上签字即可。本案涉及的电机送修登记表是赵天军个人秉承严谨的工作态度，为了保证工作质量以及工作有序的开展自己制作表格进行记录的。帅潮公司主张“电机委外维修人员有制作假公章的行为，给公司造成较大恶劣影响”更是无从谈起，赵天军的工作岗位根本接触不到也不需要用到公司公章，何来制作假公章一说。2017年11月29日，帅潮公司歪曲事实，诬陷赵天军伪造电机修理登记表，在无正当理由的情况下，公司经理口头勒令赵天军停职，后将赵天军调整到车间从事维修工作，赵天军为此心脏病发，多次找公司要求客观公正的解决此事均未果。公司主张2017年12月1日至2018年1月8日期间，赵天军待岗未参加任何工作不属实，此期间，赵天军一直在公司上班，配合公司调查，处理动力科电机部分遗留问题等，因帅潮公司无正当理由口头勒令赵天军停职调岗，且未及时足额支付劳动报酬，导致赵天军要求与其解除劳动合同，故帅潮公司理应补足赵天军此期间的工资差额7714.70元，并支付4个月的经济补偿金28049.60元。另，赵天军自2014年1月至2018年2月在帅潮公司工作共计4年多，期间未依法享受带薪年休假，帅潮公司也未向赵天军发放未休年休假工资，故帅潮公司除应向赵天军支付2017年度未休年休假工资9654元之外，还需支付2014至2018年度的未休年休假工资29660.90元。自2014年1月至2018年2月期间，赵天军除每周六固定加班外，其余时间经公司要求，也经常加班，但帅潮公司未支付过加班费。故帅潮公司应当支付自2016年1月至2018年2月期间每月星期六及节假日的加班费60771.42元。综上，帅潮公司的主张不成立，恳请法院依法驳回其诉讼请求，支持赵天军的请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的证据和事实，本院认定如下： 赵天军于1982年参加工作，2014年1月7日进入帅潮公司工作，担任工程师岗位，双方口头约定月工资7000元（该工资为包含绩效奖金在内的应发工资，赵天军应缴纳的社保、个人所得税及扣发绩效均在此工资中扣除）。 2017年11月29日，帅潮公司以赵天军负责登记的电机送修登记表时间前后不一致，填写单据不真实，工作不负责任，严重失职为由先后作出对赵天军停职和调整工作岗位的决定，庭审中帅潮公司和赵天军均认可公司自2017年12月1日至2018年1月8日对赵天军做停职处理，于2018年1月9日将赵天军调整至车间从事维修工作。 赵天军在帅潮公司工作期间，未依法享受带薪年休假假期，帅潮公司也未向其发放年休假工资报酬。2018年2月2日，赵天军从帅潮公司离职，之后未再到该公司工作。 2018年1月22日，赵天军向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请，请求：1.双方解除劳动合同；2.支付2017年12月11天扣发工资2967.14元及2018年1月8天扣发工资2157.92元；3.支付四年的带薪年休假工资57588.30元、2014年至2017年周末及节假日加班工资79211.22元；4.支付经济补偿25968.10元；5.支付值夜班费和25%补偿金32210.27元。2018年3月26日，该委作出商劳人仲案字（2018）5号仲裁决定书，裁决：一、赵天军与帅潮公司解除劳动关系；二、帅潮公司一次性支付赵天军2017年12月1日至2018年1月8日期间工资差额7714.7元；三、帅潮公司一次性支付赵天军经济补偿金28049.60元；四、帅潮公司一次性支付赵天军2017年度年休假工资9654元；五、对于赵天军提出的其他申请事项，因无事实依据及法律依据，也未能提供证据证明，本委不予支持。帅潮公司与赵天军对该仲裁裁决的第一项（赵天军与帅潮公司解除劳动关系）及第四项（帅潮公司一次性支付赵天军2017年度年休假工资9654元），双方均无争议。帅潮公司对该裁决书的裁决第二、三项不服在法定期限内诉至本院。赵天军在法定期限内未提起诉讼，但对仲裁裁决的第五项（即不予支持的申请事项）提出异议，并继续主张2014年、2015年、2016年以及2018年的未休年休假工资以及2016年1月至2018年2月的星期六及节假日加班费。赵天军同意放弃其仲裁申请中要求支付夜班费和25%补偿金的诉讼请求。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、帅潮公司是否应支付赵天军2017年12月1日至2018年1月8日期间的工资差额7714.70元。 帅潮公司主张，因为赵天军的失职，2017年12月1日至2018年1月8日期间公司对赵天军进行停职。赵天军停职期间其月工资已按济南市最低生活标准每月1810元发放，无需再向赵天军支付工资差额。赵天军主张，2017年12月份其在公司工作11天，实发工资1480.40元；2018年1月份停职8天，实发工资4579.53元，帅潮公司应按照仲裁裁决补足此期间的工资差额7714.70元。 关于对赵天军停职和调整工作岗位的原因，帅潮公司主张对赵天军作出处理的依据就是登记时间前后不一致及该在限定期间送回的电机没有送回。赵天军主张电机送修登记表时间前后不搭，系因2017年10月1日至5日，其休国庆假期，期间送出的电机没有经过其签字和登记，赵天军在6号上班后补写了登记时间，这样送修时间登记成10月6日，因此期间有多台电机送出维修，这样致使部分电机维修完毕后送回的时间早于送出时间，出现了矛盾。赵天军还主张公司对送修电机并未规定返回时间，帅潮公司对赵天军关于送修登记表时间矛盾的陈述予以认可，对送修电机是否限定返回时间未提供相关证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，帅潮公司在调查上述事件过程中就责令赵天军自2017年12月1日至2018年1月8日停职，并降低其劳动报酬，违反上述规定，且帅潮公司亦未提供赵天军该期间内未提供劳动的证据，故帅潮公司理应补足赵天军的劳动报酬。帅潮公司实发赵天军2017年12月工资1480.40元、2018年1月工资4579.53元。赵天军在申请劳动仲裁时请求帅潮公司支付2017年12月扣发11天工资2967.14元、2018年1月扣发8天的工资2157.92元，仲裁裁决书裁决补发工资差额系自2017年12月1日至2018年1月8日，显然超出赵天军的申请请求。赵天军入职时双方约定月工资标准7000元，但双方均认可其中包含应扣款项，根据赵天军的工资交易明细，赵天军停职前12个月其实际发放的平均工资为6966.65元，以此计算，帅潮公司应支付赵天军2017年12月11天的工资差额2774.66元〔（6966.65元-1480.4元）÷21.75天×11天〕和2018年1月调岗前8天的工资差额2387.12元（6966.65元-4579.53元），但赵天军主张2018年1月8天的工资差额为2157.92元，故本院认定帅潮公司应补发赵天军2017年12月11天和2018年1月8天的工资差额共计4932.58元。 二、帅潮公司是否应支付赵天军解除劳动合同经济补偿28049.60元。 帅潮公司主张，帅潮公司未按工程师岗位向赵天军支付工资是因为其在工作过程中存在失职行为，且在处理上述事件中赵天军没有从事任何工作，公司已按薪酬制度足额及时支付了工资，不存在扣发工资的情形，故不应支付其经济补偿金。赵天军主张，帅潮公司未足额支付劳动报酬，理应支付经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赵天军在工作期间帅潮公司未足额支付其劳动报酬，赵天军要求解除与帅潮公司的劳动关系并支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。对于赵天军与帅潮公司解除劳动关系的时间，双方均认可自2018年2月3日起赵天军再未到帅潮公司工作。故本院认为，赵天军与帅潮公司于2018年2月3日解除劳动关系。赵天军自2014年1月7日起至2018年2月2日在帅潮公司工作，共计4年零1个月。又因赵天军在与帅潮公司解除劳动关系前两个月的工资未足额发放，故应按照赵天军工资交易明细中其自2017年1月16日至2017年12月15日期间连续发放的十二个月的平均工资6966.65元计算，赵天军的经济补偿应为31349.93元（6966.65元×4.5月）。但因赵天军在劳动仲裁申请中要求支付经济补偿的数额为25968.10元，虽然仲裁裁决书裁决该项数额为28049.60元，故对赵天军超出其请求部分的经济补偿，本院不予支持，故帅潮公司应支付赵天军经济补偿25968.10元。 三、帅潮公司是否应支付赵天军2014年度、2015年度、2016年度、2018年度未休年休假工资。 赵天军主张，该2014至2018年未休年休假工资应属于劳动报酬，不应受中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的调整。帅潮公司主张，对于赵天军2017年度未休年休假工资，帅潮公司同意按照仲裁裁决支付其未休年休假工资9654元，对于2014年至2016年度的未休年休假工资已超过时效，2018年赵天军仅工作一个月，不应支付。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院制定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。赵天军主张的2014年至2016年度的未休年休假工资属于劳动报酬范畴，不受上述一年仲裁时效的限制。虽然赵天军在申请劳动仲裁时仅申请了2014至2017年的未休年休假工资，本案中一并主张了2018年的未休年休假工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赵天军主张的2018年的未休年休假工资与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应一并审理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。2018年赵天军在帅潮公司工作至2018年2月2日，应休天数为1.35天，故应按照1天支付未休年休假工资报酬，2014年至2016年期间赵天军每年应享受年休假15天。赵天军未休年休假工资中的一倍工资，帅潮公司已经正常支付，原被告均认可赵天军2014年日平均工资数额为287.05元，2015年日平均工资数额为288.98元，2016年日平均工资数额为295.54元，2018年日平均工资数额为321.84元，故帅潮公司应向赵天军支付2014年的未休年休假工资为8611.5元（287.05元×15天×200%），2015年的未休年休假工资为8669.4元（288.98元×15天×200%），2016年的未休年休假工资为8866.2元（295.54元×15天×200%）。2018年度未休年休假工资643.68元（321.84元×1天×200%），赵天军与帅潮公司对应支付赵天军的2017年未休年休假工资9654元均无异议，本院予以认可。据此，赵天军2014年至2018年的未休年休假工资为36444.78元。 四、帅潮公司是否支付赵天军周末及节假日加班工资60771.42元。 赵天军在申请仲裁时主张公司应支付其2014年至2017年周末及节假日加班工资79211.22元，本案中主张2016年1月至2018年2月期间的星期六及节假日的加班费60771.42元，并提供帅潮公司管理制度、考勤机视频光盘、2017年11月份考勤表及2017年11、12月份星期天值班表。帅潮公司对该证据不予认可，主张2018年春节过后公司才真正落实考勤打卡制度，赵天军提供的视频光盘是2018年4月份的，并不能够证实赵天军在岗期间有考勤机考勤管理。对值班表真实性有异议，认为没有相关负责人签字及盖章。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。用人单位支付加班工资的前提条件是存在用人单位安排劳动者加班的事实。 本案中，赵天军主张2016年至2018年周末及节假日加班工资，但只提供2017年11月份考勤表及2017年11、12月份星期天值班表，而上述证据均无该公司相关负责人的签字，帅潮公司对该证据均不予认可，故赵天军主张的加班时长无法认定，故对赵天军要求帅潮公司支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持。 综上所述，因赵天军与帅潮公司均同意解除劳动关系，本院予以准许。帅潮公司请求依法判令其无需支付赵天军2017年12月1日至2018年1月8日期间的工资差额及经济补偿金请求，本院不予支持，但支付标准以本院以上认定为准；对赵天军要求支付2014年至2018年未休年休假工资的请求，本院依法予以支持，对赵天军要求支付2016年1月至2018年2月期间的星期六及节假日的加班费的请求，证据不足，本院不予支持，赵天军自愿放弃仲裁申请中要求支付夜班费和25%补偿金的诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、原告济南帅潮实业有限公司与被告赵天军自2018年2月3日起解除劳动关系； 二、原告济南帅潮实业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告赵天军2017年12月11天及2018年1月8天的份工资差额4932.58元； 三、原告济南帅潮实业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告赵天军经济补偿25968.10元； 四、原告济南帅潮实业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告赵天军2014年至2018年未休年休假工资报酬36444.78元； 五、原告济南帅潮实业有限公司不负有向被告赵天军支付加班费的义务； 六、驳回原告济南帅潮实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南帅潮实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  闫晓玲 审 判 员  李 倩 人民陪审员  刘灵芝 二〇一八年十月十一日 书 记 员  张 洁