河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0802民初4548号 原告：陈金贵，男，1979年4月1日出生，汉族，住承德市双桥区。 委托诉讼代理人：曹德利，承德市双桥区新华法律服务所律师。 被告承德市双桥区环境卫生管理局，住所地承德市双桥区高庙，统一社会信用代码：121308024019414424。 法定代表人吕伟，职务局长。 委托代理人张旭，男，1978年2月27日出生，汉族，住承德市双桥区，该单位员工。 被告承德市双城清洁服务有限公司，住所地承德市双桥区高庙环卫局院内，统一社会信用代码：91130802068127913W。 法定代表人蔡兴强，职务经理。 委托代理人刘雪梅，女，该公司工作人员。 委托代理人周晓君，河北承天律师事务所律师。 原告陈金贵与被告承德市双桥区环境卫生管理局（以下简称双桥环卫）、被告承德市双城清洁服务有限公司（以下简称双城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈金贵委托诉讼代理人曹德利、被告双桥环卫的委托诉讼代理人张旭、被告双城公司的委托诉讼代理人刘雪梅、周晓君均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告提出下列诉讼请求：1、要求被告支付原告法定假日加班工资16005.00元；2、要求被告支付年休假的加班工资9700.00元；3、要求被告支付双休假日加班工资46560.00元；4、要求被告支付每天加班工资62856.00元；5、要求被告支付经济补偿金8400.00元；6、要求被告补缴原告的养老保险金、医疗保险金和失业保险金；7、要求被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：原告自2013年12月1日到被告处工作，作保洁工作，自原告工作以来1年365天从未间断工作，法定假日，年休假、双休日从来没让休过。而原告每天工作的时间均超过法定7小时（每天工作都达10小时之多），但被告并没有按法律规定支付给原告应得的各项加班工资。 2017年12月31日被告解除与原告的劳动合同，原告因各项经济补偿事宜依法向双桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会没有支持，故原告依法特向你院提起诉讼，请求你院判令被告支付原告自2013年12月1日至2017年12月31法定假日加班工资16005.00元，年休假的加班工资9700.00元，双休假日加班工资46560.00元，每天加班工资62856.00元，经济补偿金8400.00元，并给原告补缴2013年12月1日至2017年12月31日养老保险金、医疗保险金和失业保险金。 被告双桥环卫辩称，答辩人承德市双桥区环境卫生管理局被告主体不适格，请求人民法院驳回被答辩人（原告）对答辩人的起诉。1，承德市双桥区环境卫生管理局是承德市双桥区人民政府所属环境卫生管理工作的事业单位，原告的人事、劳动用工关系由承德市双桥区人民政府编办批准、管理、控制，承德市双桥区环境卫生管理局与原告不存在劳动用工关系。2、原告的起诉无事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。 被告双城公司辩称，一、案涉用工关系事实：1、建立劳动关系事实：被答辩人2013年12月1日与承德市承环医疗垃圾处理有限公司签订了《短期临时劳动协议书》，2014年1月1日与答辩人承德市双城清洁服务有限公司签订了《短期临时劳动协议书》，从事环境保洁岗位工作。鉴于环境保洁工作的临时性、不定时性和片区责任作业及人员变动频繁等特点，双方协商按年度签订《劳动合同书》。《劳动合同书》“第四条2、甲方为乙方承担养老保险和工伤保险单位承担部分，因甲方未达到五险一金，乙方可拒绝签订本合同。”；“第八条根据《河北省城市环境卫生预算定额》标准，甲方除管理岗位外的其他岗位实行弹性工作时间，不定时工作制按承担工作量和劳动定额方式发放工资。”；“第十条不同意本合同上述内容的，有权拒签本合同。”2、无缝接续劳动关系事实：2018年1月1日因政策调整双桥区环境卫务实行改革，被答辩人与答辩人签订的2017年度《劳动合同书》到期后，依据《双桥区环卫市场化实施方案》和《双桥区环境卫生服务市场化项目服务合同》规定，在提高劳动薪酬、增加社保项目等提高劳动合同约定条件的基础上，被答辩人由北控水务（中国）投资有限公司无条件接收，无缝隙续签劳动合同衔接社保关系，继续从事双桥区环境保洁工作。二、基于上述事实，针对被答辩人（原告）的诉讼请求答辩如下：1、答辩人未拖欠被答辩人工资和劳保待遇。答辨人依据双方签订的合同对照被答辩人提供的劳动和工作内容已经全额支付了工资和劳保待遇。2、被答辩人加班工资的请求无事实和法律依据。被答辩人受雇于答辩人从事环境保洁工作，实行包片包干责任制，自行安排工作及休息时间。3、被答辩人有关补缴社保的请求应予驳回。一是答辩人按双方签订的《短期临时劳动协议书》约定已为被答辩人办理了职工养老保险和工伤保险，缴费至2017年12月；二是补缴社会保险争议不属于法院管辖范围。《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）“根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”4、被答辩人不具备经济补偿的情形和条件。双桥区环卫改革中政府统一安排，在提高劳动薪酬、增加社保项目的基础上，被答辩人陈金贵由北控水务（中国）投资有限公司无条件接受，无缝隙接续了劳动和社保关系，不存在《劳动合同法》第46条解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形。综上，请求人民法院对被答辩人陈金贵的诉讼请求予以驳回。 根据双方当事人陈述，本院审理查明，本案原告于2013年12月开始到被告双桥环卫下属公司从事环境保洁岗位工作，先后和被告双桥环卫下属公司签订《短期临时劳动协议书》、《劳动合同书》，用工单位为其缴纳养老保险和工伤保险。原从事保洁及司机岗位工作，时间为弹性工作制，2017年度月工资2150.00元，2018年1月1日因政策调整，双桥区环境卫生服务实行市场化，原被告签订的《劳动合同书》到期后，原告由北控水务(中国〉投资有限公司接收，重新签订了用工合同。 另查明，2017年12月11日，本案原告以本案被告为被申请人到承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，上述仲裁委员会于2018年8月20日作出承双劳人仲案字[2018]第167号仲裁裁决，裁决被告双城公司支付原告经济补偿金8400.00元。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告陈述，承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会出具的承双劳人仲案字[2018]第167号仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，原告和被告双城公司签订的《劳动合同书》是双方当事人在自愿协商一致的情况下签订的合同，合同内容符合我国劳动法的有关规定，合法有效。双方在《劳动合同书》中明确约定了原告工作岗位，工作内容及工作地点。原告有具体的工作内容和任务，被告双城公司按照原告完成的清洁和保洁等工作按月支付报酬，原告在被告工作期间，明确知道自己的工作岗位和特点，也了解环卫工作的特殊性，该工作不是固定工作时间，忙时需占用休息日和节假日，但也可以自行安排休息时间和调整工作时间，原告没有证据证明其工作时间和休息时间不符合国家劳动法律规定，因此原告要求被告给付节假日加班工资及平时加班费的诉讼请求没有法律依据和事实依据，本院不予支持。因原告与双城公司一年期劳动合同到期，劳动合同终止，同时因北控水务（中国）投资有限公司由于双桥区环境服务实行市场化而接收双城公司所有业务后，原告仍在原工作岗位提供劳动，且劳动待遇已提高。结合以上事实，原告不符合由双城公司向其支付经济补偿金的法定情形。故对原告该诉请，本院不予支持。对于原告诉请被告补缴社会保险费，因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，因此，对原告要求被告为其补缴各项社会保险费的诉讼请求，本院不予处理；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 驳回原告陈金贵的诉讼请求。 原告预交案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担，退回原告5.00元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 付 军 二〇一八年十月三十一日 书记员 高瑞松 附页： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。