四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川2002民初4516号 原告：资阳市雁江区宝台镇卫生院，住所地资阳雁江区沱桥路2号，统一社会信用代码125118014515184156。 法定代表人：欧阳彦成，院长。 委托诉讼代理人：向香素，四川素文律师事务所律师。 被告：刘敏，女，汉族，1977年7月15日生，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：陈清兵，资阳市雁江区东安法律服务所法律工作者。 原告资阳市雁江区宝台镇卫生院(以下简称宝台镇卫生院)与被告刘敏劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序。因原承办人刘洪斌不能参加庭审，故变更为现承办人王琼娇，本案于2018年9月3日公开开庭进行了审理。原告宝台镇卫生院的委托诉讼代理人向香素、被告刘敏及委托诉讼代理人陈清兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝台镇卫生院向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令原告宝台镇卫生院不应向被告刘敏支付违法解除劳动合同的赔偿金105479.92元；2.请求人民法院判令原告不应向被告返还风险保证金1000元；3.本案诉讼费由被告承担。原告于2018年8月25日将第一项诉讼请求变更为：确认原告资阳市雁江区定台镇卫生院不存在违法解除劳动合同的情形，无须向被告刘敏支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等费用。事实及理由：原告宝台镇卫生院与被告刘敏因政策、实际情况的需要进行工作调整，原告对刘敏严重违反单位制度的行为还在处理中，刘敏向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员诉请解除劳动合同。为此原告不服资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁而提此诉讼，望法院判如所请。 被告刘敏辩称：原告违法解除和被告之间的劳动合同是事实，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金理应得到支持，请法院驳回原告的起诉。原告应将收取的1000元风险保证金依法返还给被告。本案的诉讼费应由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方所举证据，本院认定如下：1.对原告所举的原、被告身份证明、资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[资雁劳人仲案（2018）20号]、仲裁裁决书送达证明，因被告对其真实性无异议，故本院对其三性均予以确定，但该仲裁裁决书未直接证明原告不存在违法解除被告劳动合同的情形，故对原告的证明目的不予采信。2.对原告所举的考勤表，因系原告单方制作，仅显示2017年7月至2017年12月的考勤，且无员工签字等予以佐证，故本院对其真实性不予采信。3.对原告所举《资阳市中医医院制度汇编》系原告的内部规定，未提供佐证证明向原告宣教，故本院对其关联性不予采信。4.对原告所举资雁卫发[2011]18号文件、危房证明、清点大洪门诊部物品、搬迁办公地点的照片及被告所举公告，被告认可原告所举证据的真实性，原告认可被告所举公告的真实性，资雁卫发[2011]18号文件证实2011年大洪分院资产并入宝台镇卫生院，且被告所举的公告与照片、危房证明能够相互印证，证明因大洪分院系危房，宝台镇卫生院于2017年8月18日对大洪分院物资进行清点并搬迁，故本院对上述证据予以采信，但上述证据达不到原告的证明目的。5.对徐燕和周容万的证人证言，因二人系原告员工，且证人证实原告对被告工作进行安排无其他证据予以佐证，系孤证，故对证人证言不予采信。6.对原告所举限期返岗通知书，该证据系原告本案开庭当日制作，故对其关联性不予认可。7.对原告所举对被告所举工资表，被告对该证据无异议，本院予以采信。8.身份信息，原告对该证据三性无异议，本院予以采信。9.对被告所举聘用医务人员合同书、收款收据，原告对合同书的真实性无异议，对收款收据的三性均有异议，收款收据与合同书能相互印证，且与本案相关联，本院对上述证据的三性予以确认。 根据本院采信的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：1994年9月，被告刘敏被原告宝台镇卫生院聘用为宝台镇卫生院大洪分院医生，双方建立劳动关系。1996年9月1日、1997年6月1日被告刘敏与资阳市宝台镇大洪卫生院分别签订两次《聘用医务人员合同书》，其中约定被告刘敏被聘用为大洪卫生院医务工作者，受聘人在签订合同后一次性交清风险抵押金3000元。1997年12月20日，资阳市宝台镇卫生院大洪分院出具收款收据载明：“今收到刘敏交来风险抵押金1000元。”2011年2月14日，大洪分院资产并入宝台镇卫生院。2017年8月18日，资阳市雁江区中医医院联合宝台镇卫生院在被告工作的大洪分院张贴公告，告知因宝台镇卫生院大洪分院大部分营业用房属危房，从即日起停业维修、整顿。2017年9月起，原告停止了被告的工资待遇，被告也未在原告处上班。 另查明，被告刘敏工作期间的月工资为3900元。被告刘敏于2018年向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告向其支付违法解除合同的劳动赔偿金、2017年8月至今的工资、垫付的社保费用及退还风险保证金。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月19日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金105479.92元并返还被告缴纳的风险保证金1000元。原告于2018年8月1日收到仲裁裁决书后，遂于2018年8月13日向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否存在违法解除劳动合同的情况；二、返还风险保险金是否有事实和法律依据。关于争议焦点一，被告工作的大洪分院从2017年8月18日开始停业维修、整顿，原告对所有物资进行清点、装箱封存。从原告出示的工资发放明细来看，原告从9月起未向被告刘敏发放工资，而不发放工资的原因，原告主张为被告刘敏长期旷工、擅离职守，被告辩称系原告于2017年8月单方面解除了劳动关系。本院认为，原告没有证据证实在2017年8月18日大洪分院停业、整顿后对被告刘敏的工作地点、内容进行重新安排，虽原告主张被告旷工，但是从2017年8月18日起至今，原告从未对所谓的“旷工”行为作出任何处理意见，故原告的主张不成立，故本院认为原告已于2017年8月18日单方解除了与被告的劳动合同，且未出具解除劳动合同的证明，未支付经济补偿，单方解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除，原告应向被告支付经济赔偿金。由于原被告之间的劳动关系已经于2017年8月解除，故被告无需向原告支付2017年8月至今的工资，因此，原告要求确认原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持，原告要求无需向被告补发工资的主张，本院予以支持，关于劳动赔偿金的计算时间，原告主张案涉劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续，在该法施行后解除，经济补偿年限应自该法施行之日起计算，经查，该计算方式仅适用于依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，本案案涉合同系违法解除，不适用该规定，经济补偿金按被告实际工作一年补偿一个月，六个月以上不满一年按一年计算，被告工作时间从1994年9月至2017年8月，应当向其支付23个月的经济补偿，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金89,700元（3900元×23个月=89,700元）。关于争议焦点二，被告刘敏于1997年6月1日与资阳市宝台镇大洪卫生院签订的《聘用医务人员合同书》中约定了受聘人在签订合同后一次性交清风险抵押金3000元，且资阳市宝台镇卫生院大洪分院于1997年12月20日出具了收款收据明确收到刘敏的风险抵押金1000元，故刘敏缴纳了1000元风险抵押金属实。原告主张2011年已经进行了清算，被告的要求已过诉讼时效，但是原告无证据证实2011年接管大洪分院时已经着手对风险保证金进行清退，故对原告的主张不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，故原告应当返还被告缴纳的风险抵押金1000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告资阳市雁江区宝台镇卫生院于本判决生效后十日内支付被告刘敏违法解除劳动合同赔偿金89,700元； 二、原告资阳市雁江区宝台镇卫生院于本判决生效后十日内返还被告刘敏缴纳的风险抵押金1000元； 三、驳回原告资阳市雁江区宝台镇卫生院其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告资阳市雁江区宝台镇卫生院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  王琼娇 二〇一八年十月十七日 书记员  肖 燠