浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0723民初496号 原告：倪志友，男，1967年8月15日出生，汉族，住广东省东莞市东城区。 被告：浙江尚厨炊具有限公司，住所地：浙江省金华市武义县白洋工业区牛背金（浙江永达工贸有限公司2号楼）。 法定代表人：董雪露。 委托诉讼代理人：徐强，浙江今日律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐朝阳，浙江今日律师事务所律师。 原告倪志友与被告浙江尚厨炊具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案后，依法适用简易程序，由审判员葛一兰独任审判，于2018年4月10日公开开庭进行了审理。原告倪志友、被告浙江尚厨炊具有限公司的委托诉讼代理人徐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪志友向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告提前一个月解除劳动合同，相当于一个月工资的代通知金29166元；2、由被告支付半个月经济补偿金14583元；3、被告按武义县社保缴纳基数上限14090元补缴社保；4、补发2017年5月-8月工资差额8073.51元；5、被告补发年薪余额的差额3918.43元。事实和理由：原告于2017年5月12日入职，担任由达集团有限公司生产总监。入职时，双方书面约定年薪350000元，折合每月收入29166元，分两部分发放：一部分为每月工资20000元（其中税前14000，税后6000元）；另一部分为每月工资余额9166元（税后），作为年薪余额在每年年底或者离职时一次性结算。入职后，应集团安排，原告先后兼任集团下属的浙江尚厨炊具有限公司的铝锅事业部和压力锅事业部的副总经理。原告每月督促公司为其购买社保，但被告公司一直拖延不买。每月工资发放也极不规范，被告不仅严重拖延，而且变相克扣。2017年8月20日，原告接到浙江由达集团有限公司、浙江尚厨炊具有限公司相关人员的通知：“经过轮岗锻炼和考察，集团认定你不能胜任生产总监职务。即日起，由达集团生产总监黎文领接替你的全部工作”。之后，经过反复交涉，公司与其在8月25日就双方协商解除劳动合同达成一致和解：原告8月31日办理离职手续，被告公司则在九月底之前，将代通知金29166元、经济补偿金14583元、8月份工资20000元、年薪余额32083元一起发到原告的工资账户。但截至仲裁申请之日，原告仍然未收到代通知金和经济补偿金。 被告浙江尚厨炊具有限公司答辩称：1、原告诉称与事实不符，公司未提前解除劳动合同，不存在代通知金与经济补偿金，原告离职原因系不能胜任公司岗位安排；离职及交接书真实性有异议，两张字体文字分辨率有问题，若当庭提供原件，被告方要求申请鉴定。原告离职系其自身原因，自己提出离职。2、公司无需补缴社保，依法缴纳社保，是双方义务；3、公司与原告已经结清工资，原告填写应聘登记表等书面材料，出勤天数是28天，工资是20000元，被告按双方约定工资支付被告工资，包括基本工资、加班工资。原告主张年薪35万元应提供相应证据。综上，原被告双方劳动关系清楚，原告系因自身原因解除劳动合同，请求驳回原告诉请。 原告为证明其主张，在庭审中出示了如下证据，被告进行了质证： 证据1、原告身份证复印件、被告工商登记材料各一份，证明原、被告的诉讼主体资格。 证据2、银行交易明细一份，证明原被告双方存在劳动关系，被告支付了工资的事实。 证据3、放假通知一份，证明因为环保问题放假3天的事实，被告8月份少支付3天工资的事实。 证据4、离职及交接协议书一份，证明原告是被辞退的，双方协商解除劳动合同，被告答应给原告代通知金、经济补偿金、年薪余额等事实，离职时间是8月31日、8月份工资未结算的事实； 证据5、劳动仲裁裁决书一份，证明本案经仲裁裁决的事实。 经质证，被告对证据1、2、3、5的真实性无异议，本院予以确认。被告对证据4的真实性有异议，认为该交接协议书字体不一样，打印字体的清晰度、文字分辨率不一致，并非形成于同一时间。倪超曾在一份分开打印成两页的离职及交接协议书上签字，但并非原告提供的这份，要求对此进行鉴定。原告在庭审中承认，该份离职及交接协议书非同一台打印机一次性形成，本院认为，一份文件同一页纸却不是同一时间同一打印机上打印形成，与常理不符，本院对于无被告员工签字那页的真实性不予认定。 被告为证明其主张，在庭审中出示了如下证据，原告进行了质证： 证据1、应聘登记表、劳动合同书、新员工入职须知、起薪申请表等一份，证明双方签订劳动合同、工资数额、工资构成、出勤天数等；原告倪志友对证据1中的应聘登记表无异议，对于劳动合同有异议，劳动合同书中第1、3页的签名系其本人所签，第2页的签名非其本人所签，本人亲笔签名的第二页被替换了，且被告提供的劳动合同并未装订成册，给了被告在日后发生纠纷时对劳动合同动手脚的机会。新员工入职申请表系原告签字，但是签字的不是同一页纸，是分页的；起薪申请表系事后伪造，起薪表上显示的月薪是20000元，那之后被告支付的31430元并无依据。本院对应聘登记表的真实性予以认定，对于证据劳动合同书、新员工入职须知，虽原告提出了异议，但其确认签字系其所签，对于未签字部分页面前后也能相互衔接，且原告也未提出鉴定申请，本院对劳动合同书、新员工入职须知的真实性予以认定，对于起薪申请表无原告本人的签字，本院对真实性不予确认。但是从原告提供的工资发放情况看，被告基本按月薪20000元进行了工资支付。 证据2、辞职（辞退）员工登记表一份，证明原告主动离职的事实；原告有异议，提出并非由其出具，同时申请笔迹鉴定。对于该份辞职（辞退）员工登记表本院在鉴定结论中一并阐述。但其在本院已进行释明的前提下仅对雇员姓名一处倪志友的签名进行鉴定，鉴定结论虽确定雇员姓名一处的签字并非倪志友本人所签，但并未排除辞职（辞退）员工登记表辞职/辞退人处倪志友的签字系其本人所签，且同常理看，后一处的签字才是对整份辞职（辞退）员工登记表的认可，本院对辞职（辞退）员工登记表的真实性予以认定。 证据3、工作交接清单、考勤表二份，证明原告单方离职的事实；原告对工作交接清单真实性无异议，对于考勤表因无其签字，不予认可。本院对于工作交接清单的真实性予以认定，因考勤表出勤天数与原告陈述无出入，本院对于考勤表的真实性予以认定。 证据4、付款单、回单一份，证明2017年10月9日被告发放所有年底绩效奖金的事实；原告无异议，本院予以确认。 证据5、仲裁庭审笔录、鉴定申请、仲裁裁决书一份，证明经过仲裁、被告提出对离职交接协议书进行鉴定，但原告拒绝鉴定的事实。原告无异议，本院予以确认。 经原告倪志友申请，本院对于辞职（辞退）员工登记表上倪志友的签字进行笔迹鉴定，在申请鉴定的过程中，被告倪志友变更了鉴定申请，仅对“雇员姓名”后的“倪志友”签字提出笔迹鉴定申请，本院明确告知其仅对“雇员姓名”后的“倪志友”进行鉴定并不能实现其鉴定目的，但其仍坚持仅对其中一处“倪志友”签字的签字进行笔迹鉴定。金华天鉴司法鉴定所作出金天鉴司鉴所（2018）文鉴字第103号文书鉴定意见书，双方对于鉴定意见书的真实性无异议，本院对于鉴定结论予以采信：辞职（辞退）员工登记表上“雇员姓名”后的“倪志友”签字与样本笔迹不是一人所写，也即该处“倪志友”签字非其本人所签。同时本院认为该鉴定结论并不足以证明被告提供的辞职（辞退）员工登记表系伪造，该鉴定结论并未排除辞职（辞退）员工登记表辞职/辞退人处倪志友的签字系其本人所签，且同常理看，后一处的签字才是对整份辞职（辞退）员工登记表的认可，本院对辞职（辞退）员工登记表的真实性予以认定。 本院经审理，根据当事人的陈述及本院确认的有效证据认定本案事实如下： 原告倪志友于2017年5月11日应聘担任浙江由达集团有限公司生产运营总监，应聘成功后进入被告浙江尚厨炊具有限公司担任铝锅、压力锅副总经理。同日原被告双方签订劳动合同各一份，约定：合同期从2017年5月11日至2020年5月10日，甲乙双方协商，确定按下列第（1）中工资形式执行。（1）、计时工资其中：a基本薪资按双方约定，b、其余为绩效奖金及加班工资等。同时双方在新员工入职须知中明确：员工上班28天/月为满勤，周一至周六上、下班，通过脸型影像考勤机考勤。被告按原告实际出勤天数，按月工资20000元支付了原告2017年5月12日至8月30日期间的工资。2017年8月25日，被告倪志友向公司提出辞职，并与被告公司行政总监就解除合同及相关交接手续达成了一致意见。原告倪志友于2017年8月30日与被告公司完成了文件、工作及电脑等的交接工作，并于2017年8月31日在辞职（辞退）员工登记表，“我确认上述手续已全部完成，本人权益未受损害。从此解除本人和公司的劳动合同关系，以后，本人承诺遵守永达公司的有关规定、保密协议，不做损害公司权益的事，辞职/辞退人签字”处签字确认，该辞职（辞退）员工登记表上写明的原因系：本人不适合公司及岗位工作要求。 另查明：倪志友针对工资、待通知金、经济补偿金、补缴社会保险等于2017年11月6日向武义县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，武义县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月15日作出武劳人仲案字[2017]第414号仲裁裁决书裁决：驳回倪志友的申请请求。原告倪志友不服，故起诉至本院。 本院认为，原告倪志友与被告浙江尚厨炊具有限公司之间存在的劳动合同关系合法有效，劳动者的合法权益受法律保护。双方于8月25日就解除劳动合同达成一致意见，系双方真实意思表示，本院予以确认。本案中，原告未能提供证据证明系由被告公司事先提出解除劳动合同。根据现有证据无法证明解除劳动合同系由被告提出，且从原告事后签订的辞职（辞退）员工登记表看，上面写明的原因系：本人（原告）不适合公司及岗位工作要求。也即本案系原告以自身不适应公司及岗位工作要求为由提出解除劳动合同，经被告同意后双方协商一致解除劳动合同，不属于劳动合同法规定的需要支付待通知金和经济补偿金的法定情形，故本院对于原告要求被告支付半个月经济补偿金及代通知金的诉请本院不予支持。对于原告提出要求被告支付尚欠工资的诉请，根据原被告双方认可的工资支付情况，被告不存在拖欠、克扣工资的行为，本院亦不予支持。至于原告要求被告补缴社会保险的诉请，本院认为，该请求不属人民法院受理范围，本案不作处理。至于原告预交的鉴定费用，因鉴定结论对本案处理无关联，该费用由原告自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 驳回原告倪志友的诉讼请求。 鉴定费用2400元，由原告倪志友负担（已交纳）。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  葛一兰 二〇一八年十月二十日 书记员  郑 莹