广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0802民初2075号 原告：贵港市大将国际学校，地址广西贵港市港北区西江农场狮岭路539号。 法定代表人：李荣坚，职务：董事长。 委托诉讼代理人：姜建芳，广西骏扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周新有，广西骏扬律师事务所律师。 被告：李庆波，男，1960年7月25日出生，汉族，住贵港市港南区。 委托诉讼代理人：林家如，广西正大五星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃素凤，广西正大五星律师事务所（实习）律师。 原告贵港市大将国际学校诉李庆波劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案受理后，于2018年8月15日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜建芳，被告的委托代理人林家如、覃素凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵港市大将国际学校向本院提出诉讼请求：1.判令原告贵港市大将国际学校仅需支付7768.8元经济补偿金给被告李庆波；2.判令原告贵港市大将国际学校无需支付赔偿金24192元给被告李庆波；3.本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告李庆波于2014年4月1日开始在原告处工作，从事卫门一职，2014年9月份调整岗位为宿管员，负责学生宿舍的管理。2018年春节前学生放假，被告李庆波也放假，2018年春季期开学，被告电话和原告的负责人说原告的工作辛苦，自己年老体力不胜任了，自己在家带带孙子享享福，就不到学校上班了，原告尊重被告的意见同意被告不来上班，并给被告结完春节期间的工资。但被告自动离职后就向港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决贵港市大将国际学校支付经济赔偿金、双倍工资差、失业赔偿金，加班费、带薪年休假以及高温补贴共计人民币158479.8元。贵港市港北区劳动仲裁委员会于2018年6月20日作出港北劳人仲字[2018]第58号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人贵港市大将国际学校应当支付给申请人李庆波经济补偿7768.8元；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人贵港市大将国际学校应当支付给申请人李庆波失业赔偿金24192元；三、对申请人李庆波的其它仲裁请求不予支持。港北劳人仲字[2018]第58号仲裁裁决书第二项以原告没有依法为被告缴纳在职期间的社会保险为由，裁决原告支付失业赔偿金24192元给被告是没有事实和法律依据的。被告是自愿不到原告处上班，属于自动离职的行为，裁决书也对被告主张原告违法解除双方劳动关系的说法不予采信。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第（二）项、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项规定失业人员非因本人意愿中断就业的可以从失业保险基金中领取失业保险金。被告的自动离职行为不符合上述有关法律法规关于领取失业保险金的规定，故被告要求原告支付失业保险金的请求不应得到支持。综上所述，被告属于自动离职的行为，被告仅需支付7768.8元经济补偿金给被告，无须支付24192元失业赔偿金给被告。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定，特具诉状诉请法院判如所请。 被告李庆波辩称，被告接受贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2018]第58号仲裁裁决结果，但认为裁决书第一项裁决支持经济补偿金是错误的，应当裁决支付经济赔偿金，因为其认定被告在终止劳动过程中存在错误这一事实是错误的，原告在诉状中称是因为被告说原告的工作辛苦，自己年老体力不胜任了，这不是事实，原告也没有相关证据证实其这一说法。事实是被告在2018春节后就收到原告负责人的电话告知被告不用再回去上班了。所以，被告在协商无果后，就没有去上班。原告主张其仅需支付经济补偿金7768.8元是不对的，原告除需支付经济赔偿金7768.8元外，还需支付失业赔偿金24192元，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回，支持贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2018]第58号仲裁裁决。 经审理查明，原告贵港市大将国际学校系民办非企业单位法人，业务范围包括小学、初中、高中学历教育。被告李庆波于2014年4月1日开始在原告处工作，从事卫门一职，2014年9月份调整岗位为宿管员，负责学生宿舍的管理。双方没有依法签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2018年2月20日开始，被告不再上班，原告称系被告主动离职，被告称系原告电话通知被告不用再来上班，双方均无证据证实其主张。被告在职期间，每年寒暑假已得到相应的休假。被告离开原告处前12个月工资数额为：2017年3月份1886元，4月份1866元，5月份1876元，6月份1966元，7月份1867元，8月份1860元，9月份2026元，10月份2116元，11月份1826元，12月份1921元，2018年1月份2036元，2月份2060元，被告离职前12个月的平均月工资为1942.2元。 另查明，2018年2月1日起，广西壮族自治区最低工资标准一类为1680元/元。 以上事实有公民身份证、法定代表人身份证明、民办非企业单位登记证书、李庆波工资统计表、港北劳人仲字[2018]第58号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，因用人单位对劳动者负有管理责任，对因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同，用人单位负有举证责任。对于谁先提出解除原、被告之间的劳动合同，原告主张系被告主动提出离职，但未能提供证据证实其主张，2018年2月20日起被告没回原告处上班后，原告也未催告被告回来上班，故对原告主张系被告先提出离职的理由，原告举证不能，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告在未确认劳动合同是否解除的情况下不来上班，没有证据证实被告对解除劳动合同提出异议，被告也未要求继续履行合同，故对被告认为裁决书第一项应为经济赔偿金的理由，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被告在原告处工作3年10个月，原告应当支付给被告4个月的经济补偿7768.8元（1942.2元/月×4个月）。 原告没有依法为被告缴纳在职期间的社会保险，2018年2月，原告与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项、《失业保险条例》第十四条第一款第二项，非因本人意愿中断就业的，被告可以领取失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月的失业保险金…”、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）第一条“失业保险金发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低标准一类的80%发放…”及《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费…致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍”的规定，被告在原告处工作3年10个月，原告应当支付给被告失业赔偿金24192元（1680元/月×80%×9个月×2）。原告主张系被告主动提出离职不应支付失业赔偿金，因原告无相关证据证实其主张，原告请求不支付失业赔偿金的理由不成立，依据不足，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，原告除需向原告支付经济补偿7768.8元外，还需支付失业赔偿金24192元给原告，原告请求仅需支付7768.8元经济补偿金给被告不当，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下： 驳回原告贵港市大将国际学校的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告贵港市大将国际学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收财政汇缴专户；开户银行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谭 冰 人民陪审员  李梅珍 人民陪审员  姜赛凤 二〇一八年十月二十三日 书 记 员  李 婷