海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼9002民初1827号 原告：莫泽雄，男，1948年5月6日出生，汉族，住海南省琼海市。 委托诉讼代理人：许妍虹，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：琼海教育实业有限公司。住所：琼海市嘉积镇银海路。 法定代表人：苏森鑫，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴玉坤，琼海市中心法律事务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈升，琼海市中心法律事务所法律工作者。 原告莫泽雄与被告琼海教育实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院2018年6月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莫泽雄及其委托诉讼代理人许妍虹，被告的委托诉讼代理人陈升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莫泽雄向本院提出诉讼请求：1、判令原告莫泽雄与被告琼海教育实业有限公司1998年7月5日至2008年5月5日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付违法辞退原告的经济补偿金57000元；3、判令被告向原告支付原告1998年7月5日至2008年5月5日存在劳动关系期间因未缴纳社保造成的社保费损失20000元。事实和理由：1998年7月5日原告在被告处开始上班，从事裁剪工作，当时约定月工资为1300元，随着原告工作年限的增加，原告2018年月工资升为2850元。原告入职以来一直兢兢业业工作，2008年5月5日原告达到法定退休年龄，但被告继续留用原告，并与原告确立劳动关系,但被告一直未与原告签订劳动合同。2018年2月14日，被告公司的主要负责人许云山发短信告知原告在被告处的工作已经结束，被告会另找他人替代原告的岗位。被告变相辞退了原告。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款和第八十七条之规定，原告在被辞退前12个月的平均工资为2850元，原告在被告处工作，存在劳动关系的时间为10年（1998年7月5日至2008年5月5日），被告应按经济补偿标准的2倍向原告支付10个月的经济赔偿金；被告在原告工作期间未为原告缴纳社保，直至原告在退休时自己全额补缴社保约两万多元。综上，为维护原告的合法权益，现根据劳动合同法等相关法律的规定，向人民法院提起诉讼，请求判如所请。 被告琼海教育实业有限公司辩称：一、被告对原告在1998年7月5日至2008年5月5日期间存在劳动关系的事实没有异议，但原告要求确认之前的劳动关系，已经超过法定的诉讼时效。二、原告请求被告支付1998年7月5日至2008年5月5日经济补偿金57000元理由不成立，且已经超过法定的诉讼时效。在1998年7月5日至2008年5月5日原告工作期间，被告没有辞退原告，原告主张的违法辞退情形不存在。原告工作到2008年，达到法定退休年龄时被告都没有辞退原告。2018年年初，原告已经70周岁，由于其年迈体弱且公司又在澄迈开设分厂，原告到那里值班和工作也不方便，被告口头告知原告以上情形，让原告春节后在家中休息，不需要来公司上班，同时也一次性补偿给原告5000元，所以并不存在违法辞退的情形。三、原告在诉状中主张的补偿金计算时间、金额与计算方式存在错误。原告主张确认的劳动关系是1998年-2008年间的劳动关系，但原告计算的赔偿金金额却适用2008年-2018年期间的工资发放金额计算，所以计算所依据的工资标准是错误的，并且原告在2018年2月前的工资标准不是2850元。四、原告在被告公司工作期间，被告对原告是照顾有加的，在原告工作年龄达到60岁时，出于其为公司工作的感情因素，继续留原告在被告处工作。今年被告在澄迈建厂，考虑到原告去澄迈上班路途较远，担心其身体不适应等因素，才要求原告不需要再到公司上班，并且给其5000元。综上所述，被告不存在违法辞退原告的情形，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告的身份证、被告的企业信用信息公示报告、原告工资卡账户交易明细、琼海市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲不字【2018】第8号不予受理案件通知书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据即原告的工作牌、被告辞退原告的短信截图，被告对其真实性、合法性、关联性没有异议，但对其证明内容有异议，本院认为原告提供的工作牌，可以证明原告在被告处工作，但不能证明其工作时间；原告提供被告发的短信截图，可以证明被告在2018年春节前停止了原告的工作。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告琼海教育实业有限公司是一家经营服装、课桌椅、家具加工及销售等业务的企业，2001年11月13日经工商行政部门注册登记。原告莫泽雄由被告琼海教育实业有限公司录用后于1998年7月5日在该公司从事衣服裁剪工作，2008年5月5日原告达到法定退休年龄（60岁），但被告继续留用原告工作。2018年2月6日原告请假回家。同月14日，被告公司的股东许云山短信告知原告，内容为：“莫老师，您好！前几天听说你家里有事请假回去了，有些事只能短信通知了，因公司业务需要澄迈厂恢复生产，考虑两边厂的人数不多，裁剪师傅必须两边跑，因你岁数已大体力也跟不上，厂里决定另行找人，所以你在我厂的工作至2017结束......”。原告认为被告的短信就是辞退原告的通知，于2018年5月30日向琼海市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请裁决其劳动争议，琼海市劳动人事争议仲裁委员会经审查认为，原告已于2008年5月5日达到法定退休年龄，原、被告之间已不存在劳动关系，双方的关系不属于《中华人民共和国劳动法》调整范围，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）第一条和《中华人民共和国劳动法》第二条，作出海劳人仲不字【2018】第8号不予受理案件通知书。 另查明，原告初入职时月工资为1300元，此后工资随着工作年限的增加而增加，2017年5月至10月的月工资为2750元，2017年11月至2018年2月的月工资为2850元。另外原告在2018年2月收到被告的5000元补偿金。原告从2008年5月5日退休后，自当年6月开始领取养老保险金至今，社会保障卡上的原工作单位为琼海市朝阳乡手工业社，退休时间为2006年9月1日。 本院认为：本案的诉讼争议焦点为原告莫泽雄的起诉是否已经超过了诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；第四款规定“......劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告于2008年5月5日达到法定退休年龄，同年6月开始领取养老保险待遇，此后其与被告之间的关系依法已不是劳动关系，原告与被告劳动关系终止于2008年5月，根据上述规定，原告主张确认1998年7月5日至2008年5月5日期间原、被告之间存在劳动关系，并主张判令被告支付此期间因未缴纳社保费造成的经济损失20000元，应在劳动关系终止后一年内即2009年5月之前提出仲裁申请，但原告至2018年5月30日才申请仲裁，且没有法定的中断、中止的事由，已经超过仲裁时效期间，其诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付2018年2月辞退其工作的经济赔偿金57000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。劳动合同法关于经济赔偿金的规定适用于劳动合同关系产生的劳动争议，原告于2008年5月达到退休年龄，同年6月享受基本养老保险待遇，此时原告与被告的劳动合同已经终止，此后双方之间因工作产生的争议已不是法律上的劳动争议，也即不属于劳动法调整的范围，原告主张被告向其支付2018年2月将其辞退的经济赔偿金没有法律依据，故原告该项诉讼请求，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下： 驳回原告莫泽雄的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告莫泽雄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  吴坤哲 审 判 员  符小丽 人民陪审员  吴 花 二〇一八年十月十日 法官 助理  林剑虹 书 记 员  林 玉 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。