常州市金坛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0482民初5508号 原告：常州市金坛久春五金橡塑制品有限公司，住所地金坛区五叶集镇。 法定代表人：王殿凯，该公司经理。 委托诉讼代理人：戴拥军，江苏剑群律师事务所律师。 被告：赵庆松，男，1975年12月20日生，汉族，住云南省昭通市昭阳区大寨子乡窝凼村民委员会黑神庙村**，现住金坛区。 原告常州市金坛久春五金橡塑制品有限公司（以下简称久春五金公司）诉被告赵庆松劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月15日立案受理后，依法适用简易程序于2018年10月15日公开开庭进行了审理。原告久春五金公司的委托诉讼代理人戴拥军、被告赵庆松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告久春五金公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不应支付被告停工留薪期工资和一次性伤残补助金63000元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告称于2017年8月到原告处工作，工种为打料工，工资为5000元/月，2017年10月1日，被告在工作过程中发生工伤事故，在无锡第九人民医院就诊，后被鉴定为十级伤残，常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会认定原告的工资为5000元没有依据，原告于2017年9月支付被告从进公司到受伤前一个半月的工资5000元，即被告每月的工资为3500元左右，故计算停工留薪期和一次性伤残补助金的工资标准应为3500元/月，而非5000元/月。常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会作出的常金劳人仲案字（2018）第368-2号仲裁裁决认定事实错误，为了维护原告的合法权益，特向法院起诉 被告赵庆松辩称，2017年8月6日到原告公司上班，面谈工资是每月5000元，9月29日发放8月份工资5000元，9月份工资是在我受伤之后发放的，一次发放1800元，一次发放3200元，对仲裁裁决无异议，请求法院依法判决。 经审理查明，赵庆松于2017年8月至金坛久春五金橡塑制品处工作，工种为打料工，双方未签订劳动合同，被告也未为申请人缴纳社会保险。2017年10月1日，赵庆松在工作过程中受伤，2017年10月12日出院，医疗机构出具5个月又1周的建休证明。2017年12月15日，常州市金坛区人力资源和社会保障局认定赵庆松为工伤，2018年4月21日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定赵庆松的伤残等级为十级。2018年5月7日，赵庆松申请仲裁，要求：1、解除与久春五金公司之间的劳动关系；2、久春五金公司支付赵庆松一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资32000元、医疗费1171元、护理费1200元、住院生活补贴600元。对此，常金劳人仲案字（2018）第368-2号仲裁裁决书裁决：一、申请人赵庆松申请于2018年5月7日与被申请人常州市金坛久春五金橡塑制品有限公司解除劳动关系的请求，本委予以支持；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人常州市金坛久春五金橡塑制品有限公司一次性支付申请人赵庆松停工留薪期工资28000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金35000元，共计108000元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告久春五金公司不服该仲裁裁决书认定的停工留薪期工资及一次性伤残补助金标准，起诉至本院，久春五金公司对该仲裁裁决书中的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金没有异议，同时，原、被告双方对仲裁申请中的医疗费、护理费、住院伙食费均无异议。 原告久春五金公司向法庭提交2017年9月29日赵庆松从久春五金公司领取工资5000元的领款凭证一份及2018年2月1日久春五金公司法定代表人向赵庆松出具付款单一份（内容为“已付赵庆松壹仟捌佰元，今付赵庆松叁仟贰佰元，合计伍仟元。”），以证明2017年9月29日赵庆松领取的5000元是自8月中旬至9月份共计一个半月的工资，赵庆松的工资已全部结算完毕，久春五金公司之后支付的5000元是赵庆松受伤后公司给付的赔偿款，应从工伤赔偿总额中扣除。赵庆松质证后认为，对两份凭证的真实性没有异议，但2017年9月29日领取的是8月份的工资，2018年2月1日领取的是9月份的工资，其工资标准为5000元/月。 以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、领款凭证、付款当等在卷佐证。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，久春五金公司未为赵庆松参加工伤保险，赵庆松的各项工伤待遇应由久春五金公司支付。赵庆松的各项工伤费用：1、原、被告对一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均没有异议，本院予以确认。2、一次性伤残补助金：赵庆松伤残等级为十级，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条的规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本案中，原、被告2017年9月29日支付赵庆松工资5000元的事实均无异议，但对5000元是8月份工资还是8、9月份工资存在争议，对此本院认为，用人单位负有保管劳动者两年支付工资及工作情况的责任，劳动者最近两年工资发放情况应由用人单位举证，现久春五金公司提供的证据不足以证明赵庆松月工资为3500元/月的事实。此外，根据公司的一般工资发放制度，工人工资一般是本月发放上月工资，因此赵庆松陈述2017年9月29日发放的8月份工资的事实符合客观情况，故赵庆松领取的10000元应是其8、9月份两个月的工资，其工资标准为5000元/月。故久春五金公司应当支付赵庆松一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）。3、停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，赵庆松住院天数为11天，建休5个月又7天，停工留薪期为5.6个月，久春五金公司应当支付赵庆松停工留薪期工资28000元（5000元/月*5.6个月）。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告常州市金坛久春五金橡塑制品有限公司与被告赵庆松的劳动关系于2018年5月7日解除。 二、原告常州市金坛久春五金橡塑制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵庆松一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资28000元，合计108000元。 三、驳回原告常州市金坛久春五金橡塑制品有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告常州市金坛久春五金橡塑制品有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费10元。                            审判员                                             王囡囡                                                                                                         二○一八年十月二十四日                                                             法官助理             书记员                                             王骞             庄海燕