安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1202民初2701号原告：许如颍，女，1977年12月15日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：郭响峰、张娟娟，安徽蓝邦律师事务所律师。被告：安徽万家福超市有限公司阜阳颍州区金悦时代广场店，住所地安徽省阜阳市颍州区清河办事处阜王路588号金悦金融大厦A座商办楼A110室，统一社会信用代码91341202MA2Q4AGW7X。负责人：张影，该公司经理。被告：安徽万家福超市有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区颍上路3号，统一社会信用代码913412007647962997。法定代表人：张影，该公司经理。以上二被告共同委托诉讼代理人：张峰、张继鹏，安徽风采律师事务所律师。被告：阜阳兴阜人力资源服务有限公司，住所地安徽省阜阳市颍东区河东办事处北京东路398号徽创黄金时代广场3#楼502号，统一社会信用代码91341200MA2MUGMB8L。法定代表人：李涛，该公司经理。被告：阜阳易才人力资源有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区清河路商住楼2幢302号，统一社会信用代码91341202594277874Y。法定代表人：李继民，该公司经理。以上二被告共同委托诉讼代理人：赵耀，安徽众商律师事务所律师。原告许如颍诉被告安徽万家福超市有限公司阜阳颍州区金悦时代广场店（以下简称万家福金悦店）、安徽万家福超市有限公司（以下简称万家福超市）、阜阳兴阜人力资源服务有限公司（以下简称兴阜公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序，审理中原告申请追加阜阳易才人力资源有限公司（以下简称易才公司）为本案的共同被告，予以准许。于2018年7月24日公开开庭进行了审理。原告许如颍及其委托诉讼代理人张娟娟，被告万家福金悦店、万家福超市的共同委托诉讼代理人张继鹏，被告兴阜公司、易才公司的共同委托诉讼代理人赵耀到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。许如颍向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告各项损失共计143525元(医疗费10000元、伙食补助费500元、营养费5250元、后续治疗费7000元、护理费12810元、误工费29000元、伤残赔偿金63280元、被抚养人生活费5185元、精神抚慰金8000元、交通费300元、鉴定费2200元)；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在万家福金悦店处从事劳务工作，2018年1月4日晚原告工作时不慎从二楼摔至一楼受伤，随即被送往阜阳市人民医院接受治疗，共住院10天。2018年4月10日原告经安徽世平司法鉴定所鉴定，右肱骨大结节骨折治疗后遗留右肩关节活动受限致右肩关节功能丧失33.8%,构成十级伤残。误工期为260日，营养期为90日，护理期90日。二次手术取右肱骨大结节骨折内固定物约需7000元（不包括手术意外所需费用），建议误工期为30日，营养期限15日，护理期限15日。原告受伤后万家福金悦店与兴阜公司对原告支付部分医疗费用，原告其余各项损失被告均未赔偿。原告在万家福金悦店处工作是兴阜公司、易才公司进行指派的，万家福金悦店是万家福超市的分支机构，故各被告应对原告损失承担连带赔偿责任。原告与各被告协商赔偿损失未果，故诉至法院，望判如所请。万家福金悦店、万家福超市辩称:我单位与原告不存在劳动关系，许如颍系兴阜公司派遣到我单位的派遣人员，因此，原告应向兴阜公司主张权利。兴阜公司、易才公司辩称:一、兴阜公司、易才公司作为本案被告不适格。兴阜公司未与原告签订劳务派遭合同，也未实际指派原告到万家福金悦店处提供劳务工作;易才公司与万家福超市所开发票税收编码是经纪代理服务，原告诉求与兴阜公司、易才公司无关，也没有参与管理。万家福超市是实际用工者，是因公共设施没有注意安全保障应依法承担责任。基于原告对兴阜公司作为本案被告不适格，故原告对兴阜公司的诉讼请求及事实与理由部分并不能成立。根据《侵权责任法》第34条、第35条的规定，易才公司对原告所受到的伤害无责。原告起诉兴阜公司、易才公同于法无据，故请法院依法驳回原告对兴阜公司、易才公司的诉讼请求。经审理查明如下事实：原告于2017年12月24日经兴阜公司介绍到万家福金悦店工作，兴阜公司向万家福超市提供易才公司的账户，要求万家福超市将原告工资转入易才公司，由易才公司发放给原告，口头约定原告工资为一小时10元。原告与万家福超市及兴阜公司、易才公司均没有书面合同，万家福超市与兴阜公司、易才公司之间也没有书面合同。万家福超市根据原告的工作时间转入易才公司许如颍的每天工资为95元,易才公司通过其员工张晶晶手机微信实际发放给原告工资每天80元。2018年1月4日晚原告在万家福金悦店工作时需乘坐电梯从二楼下一楼，当时电梯并不在二楼，原告不慎踏入，从二楼摔至一楼受伤，当时的电梯没有电梯门。原告受伤后被送入阜阳市人民医院进行救治，被诊断为右肱骨大结节骨折、右小腿开放伤、闭合性胸外伤合并肋骨骨折，于2018年1月13日出院，原告住院10天，花费医疗费25994.68元（25745.68+249）。经许如颍申请，2018年4月10日安徽世平司法鉴定所鉴定，许如颍构成十级伤残；损伤后误工期为260天；护理期90日；营养期90日；二次手术约需7000元；二次手术及康复期间误工期30日、营养期15日、护理期15日。原告支付鉴定费2200元。原告住院期间，万家福超市垫付医药费5000元，易才公司通过张晶晶三次为给原告垫付12000元医药费。另查明：万家福金悦店系万家福超市分公司，不具有法人资格。兴阜公司与易才公司均具有法人资格。上述事实，由身份证、户口本、结婚证、企业登记信息、接处警登记表、明信片、广告单（招聘信息）、微信转账信息、病例、医疗费票据、司法鉴定意见书、鉴定费票据、营业执照、工资表、万家福超市付劳务费票据及当事人陈述等，予以证实。本院认为，原告经兴阜公司介绍向万家福金悦店提供劳务，万家福金悦店作为接受劳务方，安排原告工作，但给原告提供的工作环境存在安全隐患，由于万家福金悦店二楼电梯未安装电梯门，致使原告在工作中摔伤。万家福金悦店系万家福超市分店，原告的工资系从万家福超市汇出支付，万家福金悦店作为分公司不具有法人资格，其民事责任应由万家福超市承担。原告主张万家福超市承担赔偿责任，予以支持。许如颍受兴阜公司指派，到万家福金悦店工作，但其工资是由易才公司具体发放，易才公司收取原告部分费用，但没有对原告进行安全防范措施教育，直接上岗，易才公司有一定的责任，原告虽经兴阜公司介绍到万家福金悦店工作，但实际派遣单位是易才公司，原告在万家福金悦店受伤，易才公司与万家福超市承担连带责任。根据本案案情，酌定原告对自身的损害承担30%的责任、万家福超市对原告的损害承担70%的责任为宜。原告虽系农业户口，向本院提供房屋拆迁协议及房屋租赁协议等，要求按照城镇居民标准计算其经济损失，予以支持。经审查，原告的合理损失为：医疗费25994.68元、住院伙食补助费500元（10×50）、后续治疗费7000元、护理费13951.35元（105×132.87）、误工费25137.2元（290×86.68）、残疾赔偿金63280元（31640×10%×20）、交通费50元（10×5）、营养费3150元（105×30）、鉴定费2200元、精神损害赔偿金5000元，以上损失合计为146263.23元；对于原告损失，由原告许如颍自行承担43878.97元（146263.23×30％），被告万家福超市承担102384.26元（146263.23×70％），扣除万家福超市及易才公司垫付的医疗费17000元（12000+5000）还应支付85384.26元（102384.26-17000）。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款、第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告安徽万家福超市有限公司赔偿原告许如颍医疗费、护理费、残疾赔偿金等各项损失102384.26元，被告阜阳易才人力资源有限公司承担连带清偿责任；上述款项扣除垫付款17000元，余款85384.26元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告许如颍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3171元，减半收取1585元，由原告许如颍负担618元，被告安徽万家福超市有限公司、阜阳易才人力资源有限公司负担967元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 高 琳二〇一八年十月二十四日书记员 桂超宇附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。