上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初68362号原告：上海浦圣信息技术有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区郭守敬路XXX号XXX号楼XXX-XXX室。法定代表人：尹津腾，总经理。委托诉讼代理人：王余婷，上海七方律师事务所律师。委托诉讼代理人：李华平，上海七方律师事务所律师。被告：余海，男，1979年6月19日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：金鑫，上海华勤基信律师事务所律师。原告上海浦圣信息技术有限公司与被告余海工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月6日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月16日公开开庭进行了审理。原告上海浦圣信息技术有限公司的委托诉讼代理人王余婷，被告余海的委托诉讼代理人金鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海浦圣信息技术有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2016年6月1日至2016年11月23日期间停工留薪期工资差额人民币24,658.72元；2.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金50,000元。事实和理由：被告于2014年7月31日填写了《应聘人员登记表》，在该登记表中，被告明确写明其毕业于复旦大学，并获得该学校的计算机信息管理专业的本科学历、学位证书。原告处所招聘的是高级管理人员——软件销售经理，对该工作岗位所招聘人员的专业必然有特定的要求，毕业于软件相对应的专业，同时对高级管理人员毕业的学校也有特定的要求。仲裁庭审中，被告自认登记表是其亲自填写，并对其上内容予以认可，但又表示其毕业于上海电视大学。该表述与其在登记表上所填写的毕业于复旦大学的事实完全不相符。被告提供的毕业证书也是伪造的。被告采用欺诈手段骗取原告处的高薪、高级管理职务的行为，完全违反了作为劳动者最基本的诚实信用原则，从而导致原、被告签署了为期三年的劳动合同。原告据此依法解除与被告的劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，被告是因交通事故导致其受伤，该期间的工资应由肇事方向被告支付误工费。根据被告提供的民事判决书，其仅要求肇事方支付16,509元的误工费，而被告每月工资10,000元，被告明显是放弃自身的权益，导致原告也无法向第三方追偿，因此被告无权主张停工留薪期工资差额。被告余海辩称，被告于2014年8月20日进入原告处工作，双方签订的劳动合同期限为2014年8月20日至2017年8月19日，被告每月工资10,000元。2016年5月31日，被告拜访客户途中发生交通事故，被认定为工伤，原告未足额支付停工留薪期工资。2016年11月27日，原告以被告提供虚假学历为由违法解除双方劳动关系，系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2014年8月20日进入原告处工作，双方签订期限为2014年8月20日至2017年8月19日的劳动合同，约定被告担任运营副总监，每月工资10,000元。2016年11月25日，原告出具《解除劳动合同通知书》，载明“经查实，你(即被告)为骗取公司录用和高额劳动报酬而向公司提供虚假学历证明，填写的资料信息违反诚信，该行为性质恶劣，对公司造成严重不良影响。根据劳动合同法、规章制度及劳动合同等规定，公司决定于2016年11月30日解除劳动关系，并无需支付你任何补偿……”。2017年2月16日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告仲裁申请，其要求原告支付：1.2016年6月1日至2016年11月30日停工留薪期工资差额43,731元；2.违法解除劳动合同赔偿金50,000元。2018年7月24日，该仲裁委员会作出裁决：原告支付被告2016年6月1日至2016年11月23日停工留薪期工资差额24,658.72元、违法解除劳动合同赔偿金50,000元。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，2016年5月31日，被告发生交通事故。2017年1月25日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告2016年5月31日发生的交通事故系工伤。原告不服工伤认定结果，向上海市浦东新区人民政府申请行政复议。2017年6月15日，上海市浦东新区人民政府作出《行政复议决定书》，维持上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。原告不服行政复议结果，向本院提出行政诉讼，要求撤销本案所涉《认定工伤决定书》《行政复议决定书》。2017年10月9日，本院作出行政判决：驳回原告的全部诉讼请求。原告不服，上诉至上海市第一中级人民法院。2018年4月25日，上海市第一中级人民法院作出行政判决：驳回上诉，维持原判。再查明，被告因交通事故向上海市虹口区人民法院提出起诉，要求赔偿误工费16,509元等。该院委托复旦大学上海医学院司法鉴定中心对原告伤残等级、营养、护理、休息期限进行鉴定。2016年12月30日，该鉴定中心出具鉴定意见：……被告伤后可予以休息120日、营养60日、护理60日。2017年6月26日，上海市虹口区人民法院作出民事判决：一、中国平安财产保险股份有限公司上海分公司在机动车交通事故责任强制保险和机动车交通事故第三者责任商业保险限额内赔偿被告误工费等共计68,877.39元；二、曾艳华赔偿被告医疗费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、律师费共计7,214.93元。又查明，被告开具病假单至2016年11月23日。原告支付被告2016年6月至8月工资16,560元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，原、被告一致确认被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9,819.87元。原告提供阔利达软件(上海)有限公司《应聘人员登记表》，证明被告应聘时填写上述登记表，其上存在内容虚假情况，并表示原告与阔利达软件(上海)有限公司系关联公司，在同一地点经营，通信地址、联系电话、业务均一致；被告对真实性无异议，并表示该表系其向阔利达软件(上海)有限公司应聘时填写的，并非向原告提供的。经审查，原告与阔利达软件(上海)有限公司的法定代表人、住所、股东等均不相同，本院对原告关于其与阔利达软件(上海)有限公司系关联公司的主张难以采信，且原告未进一步提供证据证明上述登记表系被告向原告应聘时提供，故本院对原告提供的上述登记表真实性予以确认，对证明内容不予确认。原告提供编号为XXXXXXX的复旦大学计算机信息管理专业本科毕业证书，证明被告应聘时提供虚假学历证明；被告表示，并非其向原告提供，对真实性不予认可。经审查，因被告在工伤认定行政诉讼案件中未对上述毕业证书的真实性提出异议，故本院对真实性予以确认，但因原告未进一步提供证据证明上述毕业证书系被告向其提供，故本院对证明内容不予确认。原告提供复旦大学学校代码资料截图、学信网学历查询资料截图、中国高等教育学历证书查询；被告表示，不符合证据形式，不予认可。经审查，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告提供虚假学历证明，填写的资料信息违反诚信，该行为性质恶劣，对公司造成严重不良影响为由，解除与被告的劳动合同。但原告未提供确凿证据证明系被告向其提供本案所涉复旦大学本科毕业证书、《应聘人员登记表》，应承担举证不能的法律后果。现原告就解除事实未提供充分证据予以佐证，本院难以采信，本院确认原告违法解除与被告的劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现原、被告一致确认被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9,819.87元，结合被告于2014年8月20日进入原告处工作，经计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金49,099.35元。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告于2016年5月31日遭受交通事故受伤，并开具病假单至2016年11月23日，因被告上述交通事故受伤已被认定为工伤，故本院确认被告停工留薪期为2016年6月1日至2016年11月23日。根据被告月工资10,000元，经计算，原告应支付被告2016年6月1日至2016年11月23日停工留薪期工资57,727.27元。关于原告主张被告仅向交通事故肇事方要求误工费16,509元系放弃自身权益的抗辩意见。对此，本院认为，被告与交通事故肇事方间的道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件，及与本案原告间的工伤保险待遇纠纷案件实行两种并行不悖的赔偿机制，对于道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中的误工费与本案中的停工留薪期工资应当采取就高原则进行折抵。根据民法填平原则，被告从道路交通事故人身损害赔偿纠纷中获赔的误工费16,509元应予以扣除，原告应补足被告停工留薪期工资差额。原告关于被告仅向交通事故肇事方要求误工费16,509元，系对其余误工费放弃的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。现原告已支付被告2016年6月至2016年8月工资16,560元，故原告应支付被告上述期间停工留薪期工资差额24,658.27元。对原告要求不支付被告2016年6月1日至2016年11月23日停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决如下：一、原告上海浦圣信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余海违法解除劳动合同赔偿金49,099.35元；二、原告上海浦圣信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余海2016年6月1日至2016年11月23日停工留薪期工资差额24,658.27元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一八年十月三十一日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。