广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初10022号原告：李仁龙，男，1966年5月28日出生，汉族，住湖南省涟源市，被告：东莞市厚街铭意纸制品厂。住所地：广东省东莞市厚街镇白濠村。统一社会信用代码为92441900L24557180T。系个体户。经营者：蔡福有，女，1968年8月26日出生，汉族，住广东省东莞市，第三人：东莞市合力印刷有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇白濠第二工业区。统一社会信用代码为914419007470678954。法定代表人：卢创新，该公司总经理。被告及第三人共同委托诉讼代理人：胡新春，广东莞信律师事务所律师。被告及第三人共同委托诉讼代理人：潘彩霞，广东莞信律师事务所律师。原告李仁龙与被告东莞市厚街铭意纸制品厂（以下简称“铭意厂”）、第三人东莞市合力印刷有限公司（以下简称“合力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月30日公开开庭进行了审理。原告李仁龙，被告铭意厂及第三人合力公司的共同委托诉讼代理人胡新春、潘彩霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：李仁龙于2017年5月9日入职铭意厂，任保安一职。二、有无签订劳动合同、社保缴纳情况：双方没有签订书面劳动合同，铭意厂也没有为李仁龙缴纳社会保险。三、工资发放情况：根据双方确认的2017年5月至2018年4月的工资结算单显示，李仁龙前述期间的应发工资数额分别为2086元、2635元、2780元、2729元、2868元、3448元、2575元、2512元、2907元、4179元、2787元、2681元。四、出勤情况：双方确认李仁龙所在保安岗位共有2名保安，白班1名、夜班1名，白班和夜班每隔15天轮换一次。五、双方解除或终止劳动关系的原因：2018年4月27日李仁龙离职，离职性质为解雇。当日李仁龙签订员工离职工资补偿金表，该员工离职工资补偿金表显示李仁龙离职原因系与员工发生争议，根据公司相关规定，给予该员工补偿金50000元；在该员工离职工资补偿金表底部有注明“员工领取工资和补偿金后，与本公司解除劳动合同关系，不再有任何的劳资纠纷”；李仁龙于该员工离职工资补偿金表上签名及日期。铭意厂于次日向李仁龙转账支付52579元，其中含2018年4月工资2579元。铭意厂称双方经协商一致由铭意厂向李仁龙支付50000元作为补偿金以了结双方之间的劳资纠纷，即原、被告之间的劳动纠纷已达成一致意见，且铭意厂已履行完毕，双方基于劳动关系产生的权利义务终止，铭意厂无需再向李仁龙支付任何款项。法院认定及理由：根据《中华人民共和国合同法》第八条第一款及第二款的规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。于本案中：第一，案涉的员工离职工资补偿金表的内容是关于铭意厂与李仁龙解决解除劳动关系涉及的相关款项，确定铭意厂应支付的补偿款数额，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定；第二，铭意厂与李仁龙解除劳动关系时签订该员工离职工资补偿金表时，李仁龙对自己的工资情况是清楚的，故李仁龙对于依法应获得的补偿数额基本是了解的，即使员工离职工资补偿金表所确定的补偿金数额与法定标准之间有差距，也属李仁龙自愿放弃该补偿款差额部分，应视为李仁龙对于自己权利的合法处分，李仁龙的上述行为，并不违反法律规定，应当予以确认。第三，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”之规定，现案涉的员工离职工资补偿金表并不违反法律、行政法规的强制性规定，该员工离职工资补偿金表的签订也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院认定涉案的员工离职工资补偿金表合法有效，现铭意厂已经依约向李仁龙支付了员工离职工资补偿金表确定的补偿款50000元，根据员工离职工资补偿金表的约定，双方不再有任何的劳资纠纷，即李仁龙不得再要求铭意厂另行支付其他费用，因此，铭意厂无需再向李仁龙支付员工离职工资补偿金表约定之外的其他款项。现李仁龙诉请要求铭意厂支付其他相关款项，依法无据，本院不予支持。六、申请劳动仲裁的时间：2018年5月8日。七、仲裁请求：李仁龙要求铭意厂及合力公司司支付：1.2017年5月9日至2018年4月27日期间工资报酬差额25591.99元，并另外支付低于工资部分的100%的补偿差额25591.99元；2.2017年6月9日至2018年4月27日未签订书面劳动合同的二倍工资差额49795.29元；3.返还2017年5月至2018年4月（其中2017年7月及8月除外）每月克扣的生活费1089元，并另外支付克扣工资部分100%的补偿差额；4.2017年6月至10月高温津贴750元。八、仲裁裁决结果：1.确认李仁龙与铭意厂的劳动关系已解除；2.在裁决生效之日起五天内由铭意厂一次性支付给李仁龙工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、高温津贴及赔偿金的差额共计33887元；3.驳回李仁龙的其他请求。九、原告李仁龙的诉讼请求：1.判令铭意厂、合力公司向李仁龙补发未及时足额支付的工资报酬差额25591.99元，并另外支付低于工资部分的100%的补偿差额25591.99元；2.判令铭意厂、合力公司向李仁龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额49795.29元；3.判令铭意厂、合力公司向李仁龙返还克扣的工资差额1089元，另支付克扣工资的部分的100%的补偿差额1089元；4.判令铭意厂、合力公司向李仁龙支付高温津贴差额750元。四项请求合计103907.97元。铭意厂的诉讼请求：1.铭意厂无需向李仁龙支付工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、高温津贴及赔偿金的差额共计33887元；2.本案的诉讼费由李仁龙承担。十、其他需要说明的情况：于本案庭审中，李仁龙明确与其存在劳动关系的系铭意厂，其要求合力公司承担责任的依据系其工资由合力公司发放，对此李仁龙没有提交证据证明，故本院对李仁龙要求合力公司承担责任的主张不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条第一款及第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李仁龙与被告东莞市厚街铭意纸制品厂劳动关系已解除；二、确认被告东莞市厚街铭意纸制品厂（经营者蔡福有）无需向原告李仁龙支付工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、高温津贴及赔偿金的差额共计33887元；三、驳回原告李仁龙的诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告负担5元。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案收取诉讼费用5元由被告承担（被告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十月十六日书记员  杜森森附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。