广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初3646号原告：陈合清，男，1972年12月28日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：朱艳英，广东高义律师事务所律师。被告：广州市黄埔致发运输工贸发展有限公司，住所地广州市黄埔区夏港大道**，统一社会信用代码914401127082585848。法定代表人：邓国豪。委托诉讼代理人：李怀芝，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：周仙，女，系该公司员工。原告陈合清与被告广州市黄埔致发运输工贸发展有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈合清及其委托诉讼代理人朱艳英，被告的委托诉讼代理人李怀芝、周仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告诉讼请求：1.被告立即支付原告2017年1月1日至12月31日年终奖800元；2.被告立即支付原告2018年3、5月份克扣工资2395元；3.被告立即支付原告2018年4月5日清明节加班工资186元；4.被告立即支付原告2016年4月21日至2018年5月15日平时延长加班工资8193.1元；5.被告立即支付原告解除劳动合同关系经济补偿金6000元。庭审中原告申请撤回第四项诉请。二、入职时间、签订书面劳动合同：原告2016年4月21日入职被告单位。2016年6月2日，原、被告签订《劳动合同》，约定工作总额不低于广州市最低工资标准，在每月15日发放工资。四、合同期满时间：2019年5月31日。五、合同约定劳动者工作岗位：保安，工作地点在广州。六、基本工资及构成：原告主张及证据：实际履行其每月工资为2200元+全勤奖，即基本工资1900元/月+绩效300元/月+年终奖，工资条也显示了加班费及其他。原告提供工资单、劳动合同证实。被告主张及证据：未约定工资构成，只约定了不低于广州市最低工资，实际发放工资是包括了基本工资1900元和加班费，绩效是根据员工的表现适当给予的奖励，该奖励没有固定的金额。被告每月15日通过银行转账发放原告上个月工资，领取工资不需要签收。为此，被告提供劳动合同等证实。本院认定及理由：根据双方签订的《劳动合同》及工资单、双方陈述，本院认定原告的基本工资1900元/月。七、离职前12个月的月平均工资：原、被告对原告提交的2017年5月至2018年4月的工资条均予以确认。根据工资条，原告离职前12个月的月平均工资为2308.05元。八、年终奖的问题：原告主张及证据：员工手册已明确载明了年终奖。被告未支付其2017年度年终奖，且其它员工均已发放。被告主张及证据：年终奖是在被告绩效好的时候才发放的，2017年被告员工均没有发放年终奖。员工手册中规定的年终奖，只是在公司具备发放年终奖的前提下的规定，但并非是每年必须发放年终奖的意思。本院认定及理由：年终奖励是企业根据自身经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴。而《员工手册》只在第七章奖惩制度处罚项中第九点功过其他奖罚条例中提起年终奖扣除嘉奖问题，其他条例中并没有提起年终奖，因此被告可依据经营状况自主决定是否发放员工年终奖。原告主张被告公司其他员工已发放2017年年终奖，但未提供证据证实，本院不予采信。故对原告要求被告支付2017年年终奖，本院不予认定。九、关于2018年3月份工资的问题：原告主张及证据：其每月工资为2400元，被告实际只放发了2018年3月份工资1320元，扣除个人社保后，还有740元未发放。2018年3月19日至3月28日原告向被告请病假10天，2018年3月其它时间均有正常上班。原告对仲裁裁决中对2018年3月工资计算方法及结果没有异议。被告主张及证据：双方的劳动合同已约定了最低工资。原告请病假10天，出院记录是9天，而原告提供医院出具证明病假是7天，按照7天计算病假工资，原告3月实发工资为1320.70元（1485.06元+349.43元-公积金95元-社保346.72元-住宿及水电费72.06元），仲裁庭按8天计算病假工资，故出现了双方认为的病假工资的差额。根据原告提交的《病假建议证断证明书》，住院治疗的时间为2018年3月19日至2018年3月26日。被告对仲裁裁决中对2018年3月工资计算方法及结果没有异议。被告已经按照仲裁裁定向原告支付了3月工资差额209.58元。本院认定及理由：双方均确认《广州市中医医院出院记录》记载原告入院时间为2018年3月19日，出院日期为2018年3月28日，《2018年3月考勤表》显示，2018年3月原告出勤17天。因此原告病假工资应为559元（1900元÷21.75天×8天×80%），出勤的工资应为1485.06元（1900元÷21.75天×17天），因此当月实发工资应为1530.28元（559元+1485.06元-公积金95元-社保346.72元-住宿及水电费72.06元），被告发放原告2018年3月实发工资为1320.70元，故应支付原告2018年3月份工资差额为209.58元（1530.28元-1320.70元）。原告在庭审时确认在收到仲裁裁决后，其已收到被告上述的工资差额为209.58元，故本院认定被告已足额支付原告2018年3月的工资。十、关于2018年5月份工资的问题：原告主张及证据：被告未发放其2018年5月份工资，在仲裁裁决后，原告已经收到被告2018年5月工资652.81元，被告克扣原告的员工手册和工衣的80元，该克扣违反我国劳动法律规定。原告已查询2018年5月的社保及公积金缴费记录共计441.72元，因被告工资发放时间是当月发放上月工资，且发放时间是每月15日，社保及公积金缴费按规定是当月扣缴的，故被告在发放4月工资时已经扣缴了5月的社保费用，且原告对被告扣除2018年5月水电费48.47元没有异议。原告对仲裁裁决中对2018年5月工资计算方法及结果没有异议。原告提供了社保缴纳历史明细、公积金个人缴存明细表。被告主张及证据：被告确认在仲裁庭审前未发放原告2018年5月份工资，原因是原告未办理离职交接手续，且5月份工资在6月15日发放，没有到发放工资时间。仲裁裁决后其已向原告发放了2018年5月工资652.81元，扣减了社保（346.72元）及公积金（95元）共441.72元、水电费48.47元、未退员工手册和工衣共80元，员工手册及工衣本应在离职后，被告回收，原告可向被告返还，公司可返还相应金额。被告对仲裁裁决中对2018年5月工资计算方法及结果没有异议。为此，被告提交原告2018年5月的考勤表、社保及公积金交纳证明。本院认定及理由：双方均确认原告2018年5月的考勤表，根据该考勤表显示，原告5月1日劳动节没有上班，实际5月份上班天数13天。本院核算原告2018年5月份应发工资为1223元〔1900元÷21.75天×（13+1）天〕。在仲裁裁决后，被告已按裁决确定原告2018年5月份应发工资1223元，在扣除原告应交的社保及公积金441.72元、水电费48.47元及未退员工手册和工衣共80元，向原告支付了2018年5月份工资652.81元。用人单位为劳动者缴纳社保及公积金费用，是用人单位应尽的义务，故被告扣除原告应承担社保及公积金部分符合法律规定，本院予以认定。原告对被告扣除2018年5月水电费48.47元没有异议，本院予以认定。员工手册和工衣是被告应当提供给劳动者必备劳动条件，不应收取任何费用，因此被告应退还原告员工手册和工衣80元。综上本院认定被告仍应支付原告2018年5月工资为80元。十一、关于2018年4月5日清明节加班工资问题：原告主张及证据：原告在2018年4月5日清明节有上班，被告未支付其加班工资。被告主张及证据：被告已足额支付其加班工资，该月基本工资为1900元，加班及其它部分为458.50元，应付工资为2358.50元，扣除公积金95元、社保346.72元、住宿及水电费63元，实发工资为1853.78元。为此被告提供四月工资银行回单。本院认定及理由：2018年清明节即2018年4月5日，原告有上班，故原告在该节日应得加班工资为262.07元（1900元÷21.75天×1天×3倍），原告基本工资为1900元，而被告支付的当月应发工资为2358.50元，且原告也未能举证证实，故本院认定被告已足额支付了原告2018年4月5日的加班工资。十二、劳动者的工作年限：2016年4月21日至2018年5月15日存在劳动关系。九、双方解除劳动关系的时间及原因：原告主张及证据：因被告克扣2018年2、3、5月工资，原告被迫于2018年5月16日辞职，辞职原因为被告剥削压榨克扣员工工资，被迫辞职。2018年2月的工资已经在另案调解完毕。被告主张及证据：原告在2018年5月16日在未办理离职手续、未与公司协商的情况下擅自离职，按照《员工手册》规定，属于旷工自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿，原告的要求不应支持。本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，该项规定适用前提须是用人单位有主观过错，在劳动者离职时仍存在未及时足额支付劳动者工资的，才可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，原告提出辞职原因是被告克扣2018年2、3、5月工资。2018年5月16日原告向被告辞职，也未办理相关交接即自行离开，且也未到工资发放时间，故被告未结清其2018年5月份工资并不构成故意拖欠工资。原告对被告发放的2018年2月份工资存在争议，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会已于2018年4月16日针对2018年2月份工资作出穗埔劳人仲案〔2018〕96仲裁调解书，被告已在调解书约定的期限内履行了支付义务，故被告不存在故意克扣原告2018年2月份工资的情形。根据原告提供的工资表显示被告已按时发放了原告2018年3月份工资，原告对该月工资发放金额也未有提出异议，只因客观原因导致计算住院天数不一致，使用人单位未能“及时、足额”支付劳动者的劳动劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。综上原告无证据证明被告存在克扣工资的情形，未符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，故本院认定被告未存在克扣劳动者工资的情形。十一、仲裁请求：1.被申请人支付申请人2017年1月1日至12月31日年终奖800元；2.被申请人支付申请人2018年3月1日至3月31日工资740元。3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元；4.被申请人支付申请人2018年5月1日至5月15日的工资1655元及2018年4月5日清明节加班的工资186元。十二、仲裁结果：1.被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2018年3月1日至3月31日工资差额209.58元；2.被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2018年5月份应发工资1223元；3.驳回申请人本案其他仲裁请求。十三、需要说明的其他问题：原告曾于2018年3月13日向本委申请仲裁，要求被告支付2018年2月1日至2018年2月28日的正常工资2000元。被告在2018年3月15日通过银行转账发放了原告2018年2月份工资983.53元，被告主张原告在2018年2月私自离岗12天，故双方对2018年2月份工资数额存在争议。2018年4月16日广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会已就此案作出穗埔劳人仲案〔2018〕96号仲裁调解书，调解书的内容为：1、被申请人在调解书生效之日起七日内一次性支付申请人本案调解款264元；2、被申请人支付上述款项后，申请人不再就2018年2月份的工资主张自己的权利。被告已于2018年4月23日履行了穗埔劳人仲案〔2018〕96号仲裁调解书。裁判理由与结果本院认为：原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。双方应严格遵守劳动合同的约定及用人单位规章制度。根据上文所述，本院认定被告已足额支付了原告2018年3月及2018年4月5日的加班工资，故对原告要求被告支付原告2018年3月及2018年4月5日的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。本院认定被告未克扣原告的2018年2月、3月、5月的工资，原告以此为由提出解除劳动关系，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。原告要求被告支付2017年的年终奖，因证据不足，本院对该诉讼请求亦不予支持。本院认定被告仍应向原告支付2018年5月工资80元，故对原告要求被告支付2018年5月的工资80元，本院予以支持；超出的部分，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广州市黄埔致发运输工贸发展有限公司向原告陈合清支付2018年5月的工资80元；二、驳回原告陈合清的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈合清负担8元，被告广州市黄埔致发运输工贸发展有限公司负担2元，被告广州市黄埔致发运输工贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内迳付予原告陈合请。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林    强二〇一八年十月十二日书记员 谢秀丽（代）附一：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”