江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初3985号原告：华志愿，男，1957年7月21日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：谢曦朦、沈颐，均系上海君澜（无锡）律师事务所律师。被告：无锡雅森包装材料有限公司，统一社会信用代码：91320204565335895H，住所地无锡市梁溪区西新街18号。法定代表人：曹杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆荣忠，江苏锡州律师事务所律师。原告华志愿与被告无锡雅森包装材料有限公司（以下简称雅森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华志愿及其委托诉讼代理人谢曦朦、被告雅森公司的委托诉讼代理人陆荣忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华志愿向本院提出诉讼请求：要求1、雅森公司支付2017年2月17日至7月30日期间拖欠的工资、劳务费合计12000元；2、雅森公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额20833元；3、本案诉讼费用由雅森公司承担。事实与理由：华志愿于2017年2月7日入职雅森公司，担任管理一职，约定工资一年到手5万元，双方之间未签订劳动合同。华志愿在职期间，雅森公司每月仅发放2000元工资且未缴纳社保、公积金，华志愿在雅森公司工作至2017年7月30日，雅森公司承诺于2018年底支付剩余拖欠的工资，但一直未支付。为维护合法权益，特提起诉讼。被告雅森公司辩称：华志愿在雅森公司的工作时间是2017年2月17日至7月26日，双方之间未签订劳动合同，当时约定的工资是2000元/月，雅森公司已经支付给华志愿13000元，所以不拖欠工资。请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：华志愿于2017年2月入职雅森公司，与雅森公司未签订劳动合同，2017年7月从雅森公司离职。在职期间，雅森公司向华志愿发放2017年2月、3月、4月、6月、7月工资分别为2000元，发放2017年5月工资为3000元。2018年5月3日，华志愿向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）申请仲裁，要求1、雅森公司支付2017年2月17日至7月30日工资15000元；2、雅森公司支付未签订劳动合同的双倍工资36000元。同日，梁溪仲裁委以华志愿未能提供与雅森公司存在劳动关系的初步证据，且书面表示无法补正材料为由作出不予受理的决定。2018年5月7日，华志愿诉讼来院。原告华志愿为证明其主张，向本院提交以下证据：1、2018年4月18日华志愿女儿华怡露与雅森公司法定代表人曹杰之间的手机通话录音、2018年4月20日华怡露与曹杰的妻子张建华之间的手机通话录音。证明华志愿在雅森公司工作，双方约定的工资是每年5万元，雅森公司尚拖欠华志愿部分工资。2、2017年2月7日至7月27日期间华志愿与曹杰之间的微信对话记录，证明华志愿在雅森公司工作，没有签订劳动合同。微信对话部分内容为：2017年2月7日曹杰将酒水的包装盒发送给华志愿，让华志愿核算成本，当天下午13点，华志愿将核算好的成本发送给曹杰；2017年2月8日，华志愿将另外的包装核算成本核算好后发送给曹杰；2017年2月14日，曹杰将酒水包装盒发送给华志愿要求核算成本；2017年2月21日曹杰让华志愿联系发货，2月28日让华志愿与其他公司的周总进行业务联系。3、劳动合同复印件1份，证明华志愿的工资、劳务费情况，一年到手5万元，该劳动合同系华志愿与无锡信利和包装有限公司于2017年8月15日签订，约定2017年8月10日至2018年8月9日无锡信利和包装有限公司向华志愿支付劳务费年薪5万元。经质证，对证据1，雅森公司认为曹杰和张建华都接到过电话，但不知道是谁打来的，对方自称为华志愿的女儿。但是该证据并不能证明华志愿的工资是5万元每年，曹杰和张建华都没有确认，都是打电话来的人说的。对证据2，雅森公司表示认可华志愿在雅森公司工作，没有签订劳动合同也是事实。对证据3的真实性、关联性均不予认可。被告雅森公司为证明其主张，向本院提工资发放记录，以证明雅森公司已经向华志愿支付了13000元工资。经质证，华志愿认可签字是其本人签的，13000元是收到的，但是这只是预付工资。诉讼中，华志愿称：双方约定其一年到手5万元，不包括社保，每月发放部分，年底一并结清。诉讼中，雅森公司称：华志愿基本工资为2000元/月，每月以现金形式发放，年终考核后会有奖金，如果做得好总收入是一年四至五万元。华志愿从事的是管理岗位，华志愿在管理工作中不尽职，公司老板娘说了华志愿几句，华志愿就说不干了，由于华志愿没有做到年底，所以也就没有年终奖。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。诉讼中，双方对华志愿入职雅森公司的时间产生争议，根据《最高人民法院》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。雅森公司未提供证据证明华志愿入职公司的时间，结合华志愿提供的微信记录，本院认定华志愿入职雅森公司的时间为2017年2月7日。华志愿于2017年7月21日达到法定退休年龄，后继续在雅森公司工作，诉讼中雅森公司未提供证据证明华志愿的离职时间，结合华志愿提供的微信记录，本院认定华志愿在雅森公司工作至2017年7月30日。关于华志愿的工资数额，雅森公司称华志愿的基本工资为2000元/月，每月以现金形式发放，年终考核后会有奖金，如果做得好总收入是一年四至五万元。诉讼中，雅森公司未提供年终考核的相关制度，也未提供对华志愿考核的相关证据，结合双方对华志愿劳动报酬的陈述，本院对华志愿年收入为5万元的主张予以采信。故雅森公司应支付华志愿2017年2月17日至7月21日期间拖欠的劳动报酬21072.8元（50000/12/21.75*8+50000/12*4+50000/12/21.75*15）。华志愿达到法定退休年龄后继续在雅森公司工作，参照华志愿退休前的劳动报酬，雅森公司应支付华志愿2017年7月22日至2017年7月30日的劳动报酬为957.85元（50000/12/21.75*5）。综上所述，扣除雅森公司已支付给华志愿的劳动报酬13000元，雅森公司应支付华志愿2017年2月17日至2017年7月30日期间剩余的劳动报酬9030.65元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华志愿于2017年2月7日入职雅森公司后，雅森公司未与华志愿签订劳动合同，应当支付华志愿2017年3月7日至2017年7月21日期间双倍工资差额19013.41元（50000/12/21.75*19+50000/12*3+50000/12/21.75*15）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、无锡雅森包装材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付华志愿2017年2月17日至2017年7月30日期间的劳动报酬9030.65元。二、无锡雅森包装材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付华志愿2017年3月至2017年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额19013.41元。三、驳回华志愿的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由无锡雅森包装材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 杨斌二〇一八年十月十九日法官助理 史新书 记 员 杨洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。