山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0281民初2259号原告青岛东方铁塔股份有限公司，住所地青岛胶州市。法定代表人韩方如，职务董事长。委托代理人张文杰，山东海康律师事务所律师。委托代理人张夕营，男，汉族,住山东省烟台市，系青岛东方铁塔股份有限公司职工。被告邓洋，男，汉族，住址：山东省胶州市。原告青岛东方铁塔股份有限公司与被告邓洋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛东方铁塔股份有限公司的委托代理人张夕营，被告邓洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛东方铁塔股份有限公司诉称，被告邓洋于2015年5月到原告青岛东方铁塔股份有限公司从事铆工工作，2015年11月12日自动离职后向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，胶州市劳动人事争议仲裁委员会以胶劳人仲案字（2015）第1388号裁决书作出裁决，该裁决书认定事实和适用法律错误，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，用人单位出现6种法定情形时，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，被告解除劳动合同不符合法定情形，其解除合同的形式也违反法定程序，被告系自动离职，违法解除劳动合同，不符合支付经济补偿的法定情形，故请求法院：一、依法确认原告青岛东方铁塔股份有限公司与被告邓洋自2015年5月至2015年11月12日止；二、原告青岛东方铁塔股份有限公司不支付被告邓洋经济补偿；三、依法据实支付被告邓洋工资。被告邓洋未予书面答辩，在庭审中辩称邓洋于2015年3月8日到青岛东方铁塔股份有限公司工作，一直工作到2015年12月30日，期间青岛东方铁塔股份有限公司不按约定时间按时发放工资，构成拖欠工资所以要求解除劳动关系。提起劳动仲裁的时候是2015年11月12日递交的仲裁申请书，后来就继续工作到2015年12月30日。现主张的2015年10月、11月工资各2500元。构成拖欠工资应该支付经济补偿。经审理查明，被告邓洋系青岛东方铁塔股份有限公司职工，双方于2015年5月1日签订了期限自2015年5月1日至2016年4月30日的书面劳动合同，青岛东方铁塔股份有限公司为其缴纳了社会保险。2015年11月12日被告邓洋向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，要求解除与青岛东方铁塔股份有限公司的劳动关系，并确认双方劳动关系自2015年3月10日起至2015年11月止。庭审中，原被告确认被告邓洋的工资发放时间为每月30日左右发放上一个月的工资。青岛东方铁塔股份有限公司已经发放邓洋2015年9月份工资。青岛东方铁塔股份有限公司未支付邓洋2015年10月、11月工资。庭审中，邓洋主张2015年10月、11月工资为2500元/月。双方确认邓洋离职前月平均工资数额为2000元。另查明，被告邓洋在2015年11月12日提起仲裁，以青岛东方铁塔股份有限公司拖欠工资为由要求解除劳动关系并支付工资及经济补偿。本案中，原告青岛东方铁塔股份有限公司提交的证据有：证据一、仲裁申请书，证明被告邓洋是于2015年11月12日离职后到仲裁提出申请，其在申请书中的请求也确认劳动关系到2015年11月终止。证据二、劳动合同一份，证明被告邓洋于2015年5月1日到原告处工作，同时也证明每月30日发放上月工资。被告2015年10月的工资应该是在2015年11月30日发放，被告于2015年11月12日便离职，证明被告邓洋并不是因为拖欠工资而离职的。被告邓洋对青岛东方铁塔股份有限公司提交的上述证据的质证意见为：对于证据一的真实性无异议，证明事项有异议，2015年11月12日确实提起了仲裁，但当时没有离职，实际离职是2015年12月30日。对于证据二的真实性无异议，但当时是空白的合同。本案中，被告邓洋提交的证据为：中国银行交易明细打印件一宗，欲证明邓洋于2015年3月入职，至2015年12月30日未发放2015年10月工资。原告青岛东方铁塔股份有限公司对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不能证明邓洋欲证明事项。2014年11月12日，邓洋向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁诉称：邓洋在青岛东方铁塔股份有限公司处从事铆工工作，双方签订了书面劳动合同，青岛东方铁塔股份有限公司自2015年5月起为邓洋缴纳社会保险费，自2015年7月起开始拖欠工资，双方劳动合同未解除。请求裁决：一、确认邓洋与青岛东方铁塔股份有限公司自2015年3月10日至2015年11月存在劳动关系。二、青岛东方铁塔股份有限公司支付邓洋2015年9月、10月、11月工资共计6000元。三、青岛东方铁塔股份有限公司支付邓洋赔偿金3000元。四、解除双方劳动关系。五、青岛东方铁塔股份有限公司支付邓洋经济补偿3000元。庭审中邓洋明确其主张的2015年10月工资为2500元、2015年11月工资为2500元。青岛东方铁塔股份有限公司仲裁时辩称，邓洋于2015年5月入职，于2015年11月12日自动离职，其主张经济补偿无法律依据，工资已发放至2015年10月，综上，请求仲裁庭依法驳回邓洋的仲裁请求。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认邓洋与青岛东方铁塔股份有限公司青岛东方铁塔股份有限公司自2015年3月10日起至2015年12月26日止存在劳动关系，双方劳动关系自2015年12月27日解除。二、青岛东方铁塔股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付邓洋2015年10月工资2500元、2015年11月2500元，经济补偿2000元，以上共计7000元。三、驳回邓洋邓洋的其他仲裁请求。青岛东方铁塔股份有限公司不服该裁决，依法诉至本院。本院所确认的上述事实，有原被告双方提交的上述证据，胶劳人仲案字（2014）第1388号仲裁裁决书和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，邓洋与青岛东方铁塔股份有限公司存在劳动关系，双方的合法权益受到法律保护，并均应当按照法律规定履行相关义务。一、关于邓洋的劳动关系起止时间。庭审中邓洋称自2015年3月10日与青岛东方铁塔股份有限公司存在劳动关系，提交了青岛东方铁塔股份有限公司为其发放工资的银行流水，根据银行流水显示其工资发放的流水载明的对方账号为编号：99×××51，根据该编号：99×××51发放工资的情况为：2015年4月30日发放1389.35元。根据双方确认的每月月底左右发放上一个月工资的工资发放形式，本院可以确认青岛东方铁塔股份有限公司在2014年4月30日向被告邓洋发放的1389.3元工资应为2015年3月份工资，故本院对邓洋主张的2015年3月份入职予以采信，由于青岛东方铁塔股份有限公司怠于对邓洋的入职时间举证，本院采信邓洋主张的2015年3月10日入职。由于本案中系邓洋提起仲裁要求解除劳动关系，提起仲裁的时间为2015年11月12日，邓洋称提起仲裁后又继续工作至2015年12月26日才离职没有提交相关证据，在青岛东方铁塔股份有限公司同意于2015年11月12日解除劳动关系且不认可邓洋继续工作到2015年12月26日的情况下，本院确认双方劳动关系自2015年11月12日解除。二、关于邓洋的工资发放情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，本院已经确认青岛东方铁塔股份有限公司欠发邓洋2015年10月、11月工资。邓洋主张2015年10月、11月工资应为2500元/月。青岛东方铁塔股份有限公司没有提交工资证明，称认可邓洋主张的离职前月平均工资2000元，主张按照2000元计算邓洋2015年10月份工资，按照2000元计算邓洋2015年11月工作8天的工资。根据银行流水显示其工资发放的流水载明的对方账号为编号：99×××51，根据该编号：99×××51发放工资的情况为：2015年4月30日发放1389.35元、2015年5月29日发放2271.6元、2015年6月30日发放2707.7元、2015年7月31日发放2557.8元、2015年9月25日发放2266.7元、2015年10月23日发放工资150元、2015年11月4日发放工资2531.7元、2015年12月2日发放工资2496.7元。由于2015年10月23日发放工资数额150元明显低于最低工资，本院计算邓洋平均工资时予以剔除，根据邓洋提交的银行流水，计算邓洋2015年3月至2015年9月平均工资为：2317元，故本院确认邓洋2015年10月份工资数额为2317元，2015年11月工资数额为959元（2317元÷21.75×9天）。三、关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。按照双方发放工资的形式，邓洋2015年9月份工资应当在2015年10月30日前发放，但青岛东方铁塔股份有限公司直至2015年12月2日才向邓洋发放2015年9月份的工资，且至今未发放邓洋2015年10月、11月份工资，故邓洋提起仲裁要求解除劳动关系并由公司支付经济补偿的请求于法有据，本院对此予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据双方确认的离职前月平均工资数额，本院确认邓洋经济补偿数额为2000元（2000元×1年）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、确认原告青岛东方铁塔股份有限公司与被告邓洋自2015年3月10日起至2015年11月12日止存在劳动关系，双方劳动关系自2015年11月12日解除。二、原告青岛东方铁塔股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告邓洋2015年10月份工资2317元、2015年11月工资959元、经济补偿2000元，以上共计5276元。三、驳回原告青岛东方铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告邓洋的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛东方铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  匡建玲审 判 员  孙 超人民陪审员  文育波二〇一五年六月十五日书 记 员  周 琳