广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初17595号原告：王更生，委托诉讼代理人：江婉琪，广东左宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄靖华，广东左宜律师事务所律师。被告：广东致卓环保科技有限公司，法定代表人：梁权辉。委托诉讼代理人:高振汉，男，1980年2月1日出生,汉族,系被告公司员工。委托诉讼代理人：陈龙，男，1992年12月20日出生，汉族，系被告公司员工。原告王更生与被告广东致卓环保科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月29日受理后,依法适用简易程序于2018年10月10日公开开庭进行审理，原告王更生及其委托诉讼代理人黄靖华，被告的委托诉讼代理人高振汉、陈龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2018年1月及2月1日至8日的工资共16000元；（2）被申请支付无故辞退补偿金99000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕2111号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年1月及2月1日至8日的工资16000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付2018年1月工资11500元、2月1日至8日的工资4500元，合计16000元予原告;（2）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金91908.8元予原告。4.签订劳动合同情况。2017年1月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》和《商业秘密保守及竞业禁止协议书》，《劳动合同》所显示的合同期限为2017年1月1日起至2018年2月28日，试用期0天。5.2018年2月8日，原告出具《辞职报告书》，其中本人填写的申请辞职栏处内容为“1.本人现因X原因，自愿辞去本职工作……4.本人确认与致卓环保的劳动关系至2018年2月8日结束，双方已就劳动存续关系期间的所有问题达成一致，并已处理完毕”。原告与被告同日办理了工作交接后，即日离职。6.根据被告提交的原告工资签收表，原告2017年2月至2018年2月的应收工资数额为：5990元、5990元、5860元、5990元、5990元、6230元、6230元、6230元、6230元、6230元、24230元（工资6230元+年终奖18000元）、6230元、1975元。除上述应收工资外，原告主张被告还通过李肖芳的个人银行账户发放工资,被告予以否认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告的企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字〔2018〕2111号仲裁裁决书及送达回证；3.辞职报告书；4.微信聊天记录；5.银行流水、工资单图片、工资明细。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，对仲裁认定的事实有异议，由于原告已经提起了本案诉讼，故仲裁裁决尚未生效，被告没有向佛山市中级人民法院提起撤销之诉，被告也没有按照仲裁裁决履行付款义务。对证据3真实性、合法性无异议，确认是被告在仲裁阶段提交的证据，但对原告的证明内容有异议，该辞职报告书是原告自愿填写申请辞职的。对证据4不予确认，邵家影是被告员工，经与邵家影本人核实，原告提交的微信聊天内容不属实，被告不予确认。对证据5中的银行流水真实性、合法性无异议，但对原告的证明内容有异议，原告的月平均工资应当以每月签收的工资表金额为准；对证据5中的工资单图片、工资明细不予确认，属原告单方制作。被告举证如下：1.劳动合同；2.商业秘密保守及竞业禁止协议书；3.辞职报告书、交接清单、手机短信截图；4.证明（工会）；5.2017年1月-12月工资签收表；6.2018年1月-2月工资签收表。原告的质证意见如下：对证据1、2真实性不予确认，但确认两组证据正反两面的签名及捺印均是原告本人所写所捺，原告签名时只是空白合同，均没有其他手写内容。对证据3中的辞职报告书及交接清单真实性无异议，确认相关的个人信息栏、辞职申请栏的内容是原告所写及签名，但原告已经把辞职原因中的个人原因打了叉，且划掉了“双方已就所有问题达成一致”内容，该辞职报告书下面的审批内容原告不清楚；确认双方于2018年2月8日完成全部工作交接，当天就离职；对证据3中的手机短信截图真实性无异议，对证明内容有异议，该手机短信截图的内容与原告提供的证据4微信聊天记录时间和内容可以互相对应；当时双方对补偿问题没有谈妥，故没有结算工资。对证据4不予确认，该证据是被告单方制作，既没有公告送达、也没有邮寄送达原告。对证据5真实性无异议，确认签名属实，确认已收到工资签收表上记载的工资，但只是原告的部分工资，被告每月发放工资都是通过两个银行账户发放，一个是公司的公账户，另一个是李肖芳的私人账户，被告只是提交了公司账户发放的工资情况。对证据6不予确认，原告没有在工资表上签名，不确认原告2018年1月及2018年2月1日-8日的工资合计只有7237.73元，原告该期间的工资应当是16000元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告入职时间的问题。本院经审查认为，原、被告一致陈述原告入职时有办理入职手续，填写入职登记表，本院予以采信。被告作为用人单位对劳动者负有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告在本案中没有提供原告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明原告的入职时间，应由被告承担举证不能的法律责任。其次，被告提供的《劳动合同》没有约定试用期，如果原告是在签订劳动合同当天即2017年1月1日新入职的员工，被告不可能没有与原告约定试用期，以让被告有时间充分了解原告的工作能力、是否适合应聘的岗位、能否胜任工作等。综上，原告主张其于2014年4月20日入职，本院予以采信。2.关于2018年1月及2月的工资问题。佛南劳人仲案字〔2018〕2111号仲裁裁决书已经裁决被告应向原告支付2018年1月及2月的工资16000元，被告虽然在诉讼中提出异议，但是没有在法定期限内向佛山市中级人民法院提起撤销之诉，应视为被告服裁。原告的该项诉讼请求与仲裁裁决的金额一致，即原告也服裁，故被告应当按照仲裁裁决支付2018年1月及2月的工资予原告。3.关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告主张双方因2017年销售总目标问题产生矛盾，被告总经理于2018年1月口头辞退原告，要求原告春节前离职，后于2018年2月8日要求原告办理工作交接，原告就将《辞职报告书》连同工作交接材料交给了被告。被告则主张双方签订的劳动合同期限将届满，双方商谈续签事宜未果后，原告提出了辞职意向并填写了《辞职报告书》，后办理了离职交接手续，原告是个人原因离职，被告无法干涉原告的离职原因。本院经审理认为，在原告自行填写的《辞职报告书》中，原告虽然没有填写离职原因，也否认双方就离职问题已经协商一致，但是原告填写的文件是《辞职报告书》，且显示有原告是“自愿辞去本职工作”的文字内容，原告作为完全民事行为能力人，理应清楚辞职将导致的法律后果，原告应自行承担相应的法律责任。原告认为被告曾口头将其辞退，但不能提交证据予以证明，本院不予采信。因此，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金91908.8元，依据不足，本院予以驳回。裁判结果综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、广东致卓环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年1月及2月1日至8日的工资16000元予王更生；二、驳回王更生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年十月十六日书记员  安昭伊