广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初9961号原告：东莞市坚果服饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇镇口第一工业区A12栋，统一社会信用代码为9144190005996607XX。法定代表人：蒋佳均，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏世康，广东迎君律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭烨锋，广东迎君律师事务所辅助人员。被告：唐宗辉，男，1963年6月11日出生，汉族，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯小杰，广东展豪律师事务所律师。原告东莞市坚果服饰有限公司（以下简称“坚果公司”）与被告唐宗辉劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告坚果公司的委托诉讼代理人苏世康，被告唐宗辉及其委托诉讼代理人冯小杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：唐宗辉于2013年7月入职坚果公司，担任尾部收发。二、有无缴纳社会保险：坚果公司没有为唐宗辉缴纳社会保险。三、工资发放情况：双方确认唐宗辉受伤前月平均工资数额为3603元。四、工伤情况：唐宗辉于2016年11月19日受伤后被送至东莞市第五人民医院治疗，第一次住院期间为2016年11月19日至2017年1月16日，共58天，出院医嘱为休息3个月。根据唐宗辉提交的东莞市第五人民医院出具的疾病诊断证明书显示：2017年4月18日医师意见为唐宗辉继续休息2个月；2017年6月19日医师意见为唐宗辉继续休息2个月；2017年8月21日医师意见为唐宗辉继续休息2个月，2017年10月19日医师意见为继续休息3个月；2018年1月22日唐宗辉入院行右胫骨内固定装置去除术，2018年2月8日出院，住院17天，出院医嘱为休息1个月。2018年3月10日疾病诊断证明书的医师意见为唐宗辉继续休息2周（即2018年3月8日至21日）；2017年9月27日东莞市社会保障局认定唐宗辉2016年11月19日的受伤为工伤；2018年4月25日唐宗辉经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级。于仲裁阶段，坚果公司提交金额为4530元的工资单及金额为3000元的收据主张其已支付唐宗辉停工留薪期工资7530元；唐宗辉主张3000元的收据系支付唐宗辉和护工的伙食补助费，对此唐宗辉没有提交证据证明，坚果公司明确其没有支付唐宗辉住院期间伙食补助费。原、被告均同意在停工留薪期工资中扣除唐宗辉的借款4000元。唐宗辉自行支付劳动能力鉴定费300元和检查费136元。唐宗辉提交医疗发票6张主张因医疗工伤垫付治疗费842.4元，坚果公司主张唐宗辉没有通知需要门诊，故坚果公司没有支付该款项。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”及该条例第三十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”。现唐宗辉经过工伤认定并经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，故唐宗辉应得工伤待遇具体为：一次性伤残补助金差额3603元/月×9个月=32427元、一次性工伤医疗补助金差额3603元/月×2个月=7206元、一次性伤残就业补助金3603元/月×8个月=28824元。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。根据前述唐宗辉提交的出院医嘱及医师意见，唐宗辉的停工留薪期间为2016年11月19日至2018年1月15日、2018年1月22日至2018年3月21日，据此计算唐宗辉停工留薪期工资为（3603元÷30天×12天+3603元×13个月+3603元÷31天×15天+3603元÷31天×10天+3603元+3603元÷31天×21天）=57229元。于本案仲裁阶段双方均同意借款4000元于停工留薪期工资中扣除，对此本院也予以确认。关于坚果公司支付7530元的性质问题，坚果公司主张为停工留薪期工资，唐宗辉主张其中3000元为住院伙食费，对此唐宗辉没有提交证据证明，故本院认定该款项为支付停工留薪期工资，因此坚果公司应支付唐宗辉停工留薪期工资差额为57229元-4000元-7530元=45699元。坚果公司称其无需支付该款项，并对东莞市第五人民医院出具的疾病诊断证明书不予确认，依法无据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行；职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”，唐宗辉因受伤支出的医疗费842.4元由坚果公司承担。另，根据前述规定，坚果公司应支付唐宗辉的住院伙食补助费为70元/天×（58+17）天=5250元。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款第（三）项的规定：“工伤保险基金用于下列支出项目：工伤取证费和劳动能力鉴定费”，故唐宗辉因工伤支出的鉴定费300元及检查费136元由坚果公司承担。五、双方解除或终止劳动关系的原因：2018年5月8日唐宗辉以坚果公司未为唐宗辉缴纳社会保险为由，通过邮寄被迫解除劳动关系通知书给坚果公司提出解除双方的劳动关系，坚果公司确认其收到该快递，但主张唐宗辉并非因没有参办社会保险而离职。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。及该法第四十六条第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。坚果公司没有为唐宗辉纳社会保险，唐宗辉据此解除双方的劳动关系并要求坚果公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合前述法律规定，本院予以支持，结合唐宗辉2013年7月入职、2018年5月8日离职、月平均工资数额为3603元的事实，坚果公司应支付唐宗辉解除劳动关系经济补偿金3603元/月×5个月=18015元；唐宗辉对仲裁认定的13300元不持异议，视为其服从仲裁裁决，故坚果公司应支付解除劳动关系的经济补偿金为13300元。六、申请劳动仲裁的时间：2018年5月17日。七、仲裁请求：唐宗辉要求确认双方的劳动关系已经解除，要求坚果公司支付：1.一次性伤残补助金34200元；2.一次性工伤医疗补助金7600元；3.一次性伤残就业补助金30400元；4.2016年11月19日至2018年4月25日停工留薪期工资69160元；5.劳动能力鉴定费300元、检查费136元；6.经济补助金13300元；7.治疗费842.4元；8.2016年11月19日至2017年1月16日、2018年1月22日至2018年2月8日住院期间伙食补助费5250元。八、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动关系解除；2.由坚果公司在裁决生效之日起三天内支付给唐宗辉如下款项：（1）一次性伤残补助金32427元；（2）一次性工伤医疗补助金7206元；（3）一次性伤残就业补助金28824元；（4）停工留薪期工资46745元；（5）劳动能力鉴定费300元、检查费136元；（6）经济补偿金13300元；（7）医疗费842.4元；（8）伙食补助费5250元；3.驳回唐宗辉的其他仲裁请求。九、原告坚果公司诉请其无需支付唐宗辉：1.一次性伤残补助金32427元、一次性工伤医疗补助金7206元、一次性伤残就业补助金28824元；2.停工留薪期工资差额46745元；3.劳动能力鉴定费、检查费共436元；4.经济补偿金13300元；5.医疗费、伙食补助费共6092.4元；6.本案诉讼费用由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条、第四十九条第一款第（三）项、第五十七条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市坚果服饰有限公司与被告唐宗辉劳动关系已解除；二、限原告东莞市坚果服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐宗辉支付一次性伤残补助金32427元、一次性工伤医疗补助金7206元、一次性伤残就业补助金28824元；三、限原告东莞市坚果服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐宗辉支付停工留薪期工资差额45699元；四、限原告东莞市坚果服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐宗辉支付医疗费842.4元；五、限原告东莞市坚果服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐宗辉支付住院伙食补助费5250元；六、限原告东莞市坚果服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐宗辉支付鉴定费300元及检查费136元；七、限原告东莞市坚果服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐宗辉解除劳动关系经济补偿金13300元；八、驳回原告东莞市坚果服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十月二十日书记员  何倩贝