福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0583民初10535号 原告（并为被告）黄焕全，男，1971年7月24日出生，汉族，住重庆市江津区。 被告（并为原告）福建省南安市华盛建材有限公司，住所地南安市柳城办事处杏莲工业开发区。 法定代表人林辉煌。 委托诉讼代理人黄辉秋、张丽坤，福建诚全律师事务所律师。 原告（并为被告）黄焕全诉被告（并为原告）福建省南安市华盛建材有限公司（以下简称华盛公司）劳动争议案，黄焕全、华盛公司均不服南安市劳动争议仲裁委员会[2017]南劳裁案字第523号仲裁裁决，分别于2017年12月22日和12月25日向本院起诉，本院立案受理。因本院先立案受理黄焕全的起诉，故本院于2018年1月25日作出（2017）闽0583民初10535号民事裁定书，裁定该案（即华盛公司诉黄焕全劳动争议纠纷一案）并入本案审理。本案依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告黄焕全、被告华盛公司的委托诉讼代理人黄辉秋、张丽坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）黄焕全向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金73860元;2、判决被告支付一次性伤残补助金64012元;3、判决被告支付一次性工伤医疗补助金61893元;4、判决被告支付一次伤残就业补助金61893元:5、判决被告支付停工留薪期工资34468元；6、判决被告为原告补缴应缴而未缴的各项社会保险费；7、本案诉讼费由被告承担。被告（并案原告）华盛公司向本院提出诉讼请求：1、判决华盛公司无需向黄焕全支付停工留薪期间工资20300、一次性伤残补助金37700元、一次性工伤医疗补助金61893元、一次性伤残就业补助金61893元；2、判决原告无需为被告补缴在职期间的各项社会保险费；3、本案的诉讼费由黄焕全负担。事实和理由：原告黄焕全于2009年7月进入华盛公司从事成型注浆工作，月工资为4924元，被告华盛公司于2016年12月8日作出通报并解除双方的《劳动合同》。2015年9月23日，经泉州市疾病预防控制中心诊断，原告为职业病观察对象一年后复查。2016年11月14日，该中心确诊原告为“职业性矽肺壹期”。2017年3月7日南安市人力资源和社会保障局对原告患职业病认定为工伤。同年5月24日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告“劳动功能障碍等级七级”。被告仅从2013年4月至2016年1月为原告购买工伤保险。 被告（并案原告）公司辩称，原告黄焕全不按规定上班，用人单位有权解除劳动合同，不符合支付工伤保险待遇条件；被告黄焕全被告确认是在2016年11月14日，但其已于2016年9月就无故旷工，被诊断为矽肺壹期与其工作不具有关联性；原告黄焕全违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，无需支付其赔偿金73860元；被告黄焕全2016年4月之前的工资仅有2000元，2016年4月之后的工资为2900元；泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁，黄焕全已46周岁，因此一次性工伤医疗补助金最多仅为（70.89-46）×0.4个月×4761元=47400元；黄焕全系无故旷工，被告华盛公司无需支付停工留薪工资；根据双方的劳动合同，黄焕全同意并要求被告以工资形式来缴交各项社会保险，被告已将需缴交的各项社会保险费发放到黄焕全的工资中，被告华盛公司无需再为其缴交，故应驳回原告黄焕全的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告黄焕全于2009年7月15日入职于华盛公司。入职后，华盛公司在劳动保险中心为黄焕全在2013年4月至2016年1月缴交了工伤保险。2015年9月23日，经泉州市疾病预防控制中心以泉职尘诊字2015第[45]号《职业病诊断证明书》诊断，原告黄焕全为职业病观察对象一年后复查。2016年11月14日，该中心以泉职尘诊字2016第[30]号《职业病诊断证明书》确诊原告黄焕全为“职业性矽肺壹期”。2017年3月7日南安市人力资源和社会保障局以南人社工认[2017]044号工伤认定书，对原告黄焕全患职业病认定为工伤。同年5月24日，泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字[2017]590号《劳动能力鉴定结论书》鉴定原告“劳动功能障碍等级七级”。2016年12月8日，被告华盛公司以原告黄焕全自动离职，作出解除劳动合同的处理通报。后黄焕全与华盛公司为赔偿问题产生纠纷，遂向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2017年12月12日作出[2017]南劳裁案字第523号仲裁裁决书，裁定：一、华盛公司应一次性支付给黄焕全停工留薪期间工资20300元、一次性伤残补助金37700元、一次性工伤医疗补助金61893元、一次性伤残就业补助金61893元，合计181786元，该款项应在本仲裁裁决书生效之日起三日内支付清楚；华盛公司应为黄焕全补缴在职期间的各项社会保险费，个人应缴纳部分由黄焕全自行承担；立即支付清楚；驳回黄焕全其他请求。后黄焕全、华盛公司均对该裁决不服，在法定的期限内分别向本院提起诉讼。 另查明，2015年12月至2016年12月26日期间，经由华盛公司指定的账户向黄焕全的银行账户体现为工资的汇款分别如下：2015年12月28日9118元、2016年1月26日9809元、2016年3月2日4352元、2016年3月28日4352元、2016年4月27日2264元、344元、2016年5月27日3500元、2016年6月22日2860元、2016年7月21日3318元、2016年8月24日1824元、2016年9月27日2872元、2016年10月25日2885元，2016年11月25日2597元、2016年12月26日1481元，以上共计51576元。 上述事实，有黄焕全、及华盛公司的委托诉讼代理人的庭审陈述，黄焕全提供的其本人的居民身份证、华盛公司的内资企业登记基本情况表、泉州市疾病预防控制中心的泉职尘诊字2015第[45]号《职业病诊断证明书》、泉职尘诊字2016第[30]号《职业病诊断证明书》、南安市人力资源和社会保障局的南人社工认[2017]044号工伤认定书、泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字[2017]590号《劳动能力鉴定结论书》、2016年12月8日华盛公司的华盛人【2016】46号处理通报、中国农业银行业务凭证、银行卡交易明细清单等为证，并经庭审质证属实，本院对上述证据的真实性均予以确认。 对双方有争议的事实，本院逐一认定如下： 一、关于黄焕全的月平均工资为多少的问题。黄焕全主张其月工资为4924元，华盛公司主张2016年4月份前为2000元，4月份后为2900元。对此，本院认为，从黄焕全提供的、中国农业银行业务凭证及银行卡交易明细清单可知，华盛公司发放给黄焕全在职期间（2015年12月至受伤时2016年12月26日），共计12个月的工资共计51576元，即黄焕全在终止劳动关系前12个月的月平均工资应为51576元÷12个月=4298元，对黄焕全、华盛公司关于月工资的主张，本院均不予采信，应以月平均工资4298元为准。 二、关于黄焕全在本案中应当享受的工伤保险待遇的项目及赔偿主体的问题，依照国务院《工伤保险条例》、《福建省实施办法》的有关规定，并根据泉州市人力资源和社会保障局的有关统计数字，结合黄焕全的仲裁请求和诉讼请求，本院逐项认定如下： 1、一次性伤残补助金。经鉴定，黄焕全已构成七级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……七级伤残为13个月的本人工资……”的规定，结合上述认定的月平均工资4298元，故黄焕全的一次性伤残补助金为：4298元/月×13个月=55874元。根据国务院《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，即如用人单位未为员工缴纳任何工伤保险费，用人单位将对员工工伤进行全额赔偿。因华盛公司自2016年1月以后，未为黄焕全缴交工伤保险费，故应华盛公司支付黄焕全的一次性伤残补助金55874元。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取，因双方劳动关系已于2016年12月8日解除，故黄焕全请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法有据，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：七级，每满一年发给0.4个月，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：七级，每满一年发给0.4个月。不满一年的按一年计算，患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。黄焕全与华盛公司在2016年12月8日解除劳动关系时，泉州市第六次人口普查公布的男性人均寿命为70.89岁，与黄焕全解除劳动关系之日年龄岁之差为25.49年，故应按26年计算。因一次性工伤医疗补助金系由工伤保险基金支付，故应以劳动保险中心核定的金额为准，即按核定日时公布的社平工资4761.8元为基数计算，一次性工伤医疗补助金为26年×0.4个月×4761.8元/月×130%=64379.5元；一次性伤残就业补助金系由用人单位支付，且华盛公司怠于支付，因2017年6月7日泉州市统计局公布的2016年泉州市在岗职工月平均工资为4761.8元/月，故一次性伤残就业补助金为26年×0.4个月×4761.8元/月×130%=64379.5元。因被告华盛公司未为黄焕全缴纳工伤保险费，故原告黄焕全的一次性工伤医疗补助金64379.5元和一次性伤残就业补助金64379.5元，应由被告华盛公司支付。 3.停工留薪期工资。黄焕全系矽肺病职业病工伤，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定该工伤职工的停工留薪期。对于矽肺病该目录的停工留薪期为“10-12个月”的规定，参照黄焕全系矽肺病壹期，本院酌情确定其停工留薪期为10个月，故其停工留薪期的工资为4298元/月×10个月=42980元，由被告华盛公司支付。 三、关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”。因此，被告华盛公司违法作出解除劳动合同的通报，原告黄焕全有权要求解除劳动合同，被告华盛公司应予经济补偿。《劳动法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告黄焕全于2009年7月入职，2016年12月离职，工作年限为7年5个月，故被告华盛公司应向黄焕全支付4298元/月×7.5个月=32235元的经济补偿。 四、关于补缴各项社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述规定，缴交社会保险，属行政部门解决事项，不属于人民法院审理的民事案件范围。因此，黄焕全要求华盛公司为其补缴应缴而未缴的各项社会保险费，于法无据，本案不予支持。 综上，黄焕全请求的本应由劳动保险中心支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤保险理赔项目，因被告华盛公司未为其缴纳工伤保险费，故应由华盛公司直接支付给黄焕全。 本院认为，黄焕全于2009年7月15日入职于华盛公司，并在工作中接受华盛公司的管理、指挥和监督，故双方已形成事实的劳动关系，且是合法、有效的。黄焕全患职业病，对此南安市人力资源和社会保障局认定黄焕全所患职业病为工伤，被告华盛公司未依法缴交工伤保险费，故应由华盛公司支付黄焕全上述各项工伤保险待遇。华盛公司违法解除劳动合同，应向黄焕全支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告福建省南安市华盛建材有限公司应于本判决生效后十日内支付原告黄焕全一次性伤残补助金55874元、一次性工伤医疗补助金64379.5元和一次性伤残就业补助金64379.5元、停工留薪期的工资42980元、解除劳动合同补偿金32235元，合计259848元； 二、驳回原告黄焕全的其他诉讼请求； 三、驳回被告福建省南安市华盛建材有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元、（2017）闽0583民初10535号案受理费10元，均由福建省南安市华盛建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  黄景山 人民陪审员  林寿辉 人民陪审员  张建设 二〇一八年十月九日 法官助理周雪芳 速录员杨莉瑜 附页： 一、判决引用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 3、国务院《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 4、《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 5、《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 6、《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -16- -2-