江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初5288号原告：吉宝通讯（南京）有限公司，统一社会信用代码913201157806736272，住所地江苏省南京出口加工区（南区）内。法定代表人：陈招成，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐进，该公司员工。委托诉讼代理人：亓金凤，该公司员工。被告：姚春海，男，1984年2月12日生，汉族。原告吉宝通讯（南京）有限公司（以下简称吉宝公司）与被告姚春海劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉宝公司的委托诉讼代理人徐进、亓金凤，被告姚春海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉宝公司向本院提出诉讼请求：无须支付解除劳动合同赔偿金31680元。事实和理由：被告姚春海在上班时间出入厂区，并进出宿舍，在下班时间又从外面进入公司刷卡，严重违反规章制度，其通过民主程序制定规章制度，依据相关规定与姚春海解除劳动关系，不应当按照违法解除的标准支付赔偿金。被告姚春海辩称，其不存在脱岗、旷工、上下班时间出入宿舍的行为，原告吉宝公司应支付违法解除劳动合同赔偿金；其要求吉宝公司支付2016年11月至2017年10月期间的加班费13985.17元。本院经审理认定事实如下：姚春海于2013年12月19日进入吉宝公司任生产线组长，双方签订了书面劳动合同，吉宝公司为姚春海办理了社会保险缴纳手续，姚春海应发工资为3960元/月。2017年11月22日，吉宝公司通知工会，因《奖惩管理办法》8.6条[E类：发生以下违纪行为之一者，公司有权单方解除其劳动合同：8.6.6自然年度内连续旷工3天及以上、一个计薪周期内累计旷工3天及以上或自然年度内累计旷工7天及以上]，根据《劳动合同法》第39条第2款规定，解除与姚春海劳动合同关系，工会复函同意后，2017年11月24日，吉宝公司以姚春海脱岗、旷工、上下班时间出入宿舍违反《奖惩管理办法》为由解除与姚春海的劳动合同。2016年11月，吉宝公司召开第一届职工代表大会第二次会议，正式通过《出勤管理办法》、《奖惩管理办法》、《薪资管理办法》，并进行公示。《出勤管理办法》第5.5.1条：以下情形属于旷工：5.5.1.4工作时间（不含加班加点）擅离岗位，脱岗、不在岗或串岗时间达4小时及以上；第5.5.2旷工的计算：旷工情形持续达8小时记旷工一天；旷工情形持续达4小时记旷工半天；第5.6.4条：加班计算：5.6.4.4加班时数以当日工作安排、提（申）报及核决权限主管核准记录为依据结合刷卡记录确定，仅有刷卡记录但无工作安排记录、提（申）报及核决权限主管核准记录，不能记作加班；《奖惩管理办法》第8.6E类：发生以下违纪行为之一者，公司有权单方解除其劳动合同：8.6.6自然年度内连续旷工3天及以上、一个计薪周期内累计旷工3天及以上或自然年度内累计旷工7天及以上。姚春海于2017年11月30日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉宝公司支付加班工资13985.17元、赔偿金45000元。该委于2018年2月28日作出宁宁劳人仲案字[2018]第258号仲裁裁决书，裁决：一、吉宝公司于裁决书生效之日起五日内支付姚春海赔偿金31680元；二、驳回姚春海其他仲裁请求。吉宝公司在法定期限内诉至本院。对于双方争议的事实，原被告举证如下：关于加班工资。吉宝公司举证如下：1.2016年10月至2017年11月的薪资明细，证明其已经按照姚春海申报的加班情况发放加班工资；2.加班确认单，证明姚春海签字确认加班时间。姚春海质证认为，薪资明细和工资条内容一致，加班确认单不是其本人签字，是行政助理在系统里根据考勤记录申报加班，公司按照行政助理的申报发放加班工资，从其进入公司就一直是这种申报方式。关于姚春海是否存在旷工。吉宝公司举证如下：1.2017年9月1日至10月26日门禁记录，证明姚春海在上班时间即2017年9月18日8:57、9月19日15:35、9月22日8:52、9月25日8:00、10月13日9:01、10月25日10:54出入宿舍，且在下班时间从外部进入车间刷考勤卡下班；2.2017年9月1日至11月23日出勤明细，证明姚春海上下班刷卡时间；3.公司员工吴立洋、高帅、丁楠、高岩、余愿、姜全红等员工2017年9月1日至11月23日的出勤记录和门禁记录，证明姚春海出勤状况和门禁记录异常，与正常员工不符，姚春海每天均是在下午进入车间门禁后，立即刷考勤卡，属于脱岗，其他员工虽然也有上班时间进出车间门禁情况，但距刷考勤卡的间隔时间较长。姚春海质证认为，门禁记录显示其出入宿舍不真实，其上班时间无法进出公司，出入车间是正常情况，其经常因工作需要出入车间，2017年9月1日起至离职，其被公司安排在车间内外自由活动，只需按照正常工作时间上下班；对出勤明细及其他员工的出勤、门禁情况无异议，但其他员工也存在临近下班时间进入车间再刷卡下班的情况，吉宝公司并未给出合理解释，进出刷卡间隔时间的长短不应影响行为定性。吉宝公司陈述对姚春海2017年的工作安排情况无法核实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，吉宝公司通过民主程序制定《出勤管理办法》，该办法规定了加班时间以工作安排和考勤情况综合考量，姚春海主张其进入吉宝公司后一直通过行政助理以考勤记录为主要依据申报加班，对加班工资计算基数亦认可，根据薪资明细表反映，吉宝公司按照申报情况发放了加班工资，姚春海未提交证据证明其存在其他加班情形，对姚春海要求吉宝公司支付加班工资的请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，用人单位解除劳动者的劳动合同应当事实清楚，依据充分，程序合法。本案中，吉宝公司主张姚春海在上班时间出入宿舍、在下班时间从外部进入车间刷考勤卡下班，存在脱岗、旷工，根据其规章制度可以解除劳动关系，但是，一方面，吉宝公司提供的其他门禁记录显示其他员工亦存在在上班时间从外部进入车间的情况，门禁记录并未显示员工出车间的时点，因此无法根据进入车间的时点判断员工在车间外的时间，而且吉宝公司未对其他员工进出车间的必要性作出合理解释，故不能根据进出车间即认定员工属于脱岗、旷工。姚春海陈述其在2017年9月1日之后根据公司安排在车间内外自由活动，吉宝公司对此未予否认表示。因此，对吉宝公司认为根据姚春海的门禁记录中进出车间时间认定姚春海脱岗、旷工的意见，本院不予采纳；另一方面，吉宝公司主张姚春海2017年9月、10月期间存在5次上班时间进出宿舍的情形，但门禁记录未显示姚春海出宿舍后进入吉宝公司厂区的时点，因吉宝公司未否认姚春海根据公司安排在车间内外自由活动，因此即使姚春海在下班临近的时点进入车间，也无法判断姚春海不在厂区内的时间，因此，吉宝公司以姚春海进出宿舍为由，认为姚春海的行为符合规章制度规定的旷工情形，事实依据不充分，本院不予采纳。综上，对吉宝公司认为其属于合法解除不予支付赔偿金的请求，本院不予支持。根据姚春海的工资标准，吉宝公司应支付姚春海违法解除劳动合同赔偿金31680元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，判决如下：原告吉宝通讯（南京）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告姚春海违法解除劳动合同赔偿金31680元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半应收5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  逯雅娟二〇一八年十月十日书记员  孙长瑜