四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1303民初3071号 原告（亦是被告）：成都亿信农旅旅游开发有限公司。住所地成都市武侯区广福路**。 法定代表人：余先勇，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜荣峰，四川宁隆律师事务所律师。 被告（亦是原告）：赵军，男，1977年10月20日生，汉族，住四川省北川羌族自治县。 原告成都亿信农旅旅游开发有限公司（以下简称成都亿信公司）与被告赵军劳动争议纠纷案，双方均不服南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案〔2018〕47号仲裁裁决，先后于2018年8月20日、2018年9月6日向本院提起诉讼，本院均已立案受理。嗣后，本院作出（2018）川1303民初3199号民事裁定书，裁定将赵军与成都亿信公司劳动争议纠纷案并入本案合并审理。此后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成都亿信公司的委托诉讼代理人杜荣峰、被告赵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都亿信公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认其不应向赵军支付未订立书面劳动合同二倍工资差额50275元和2018年6月1日至13日的工资4551.72元；2、本案诉讼费由赵军承担。事实与理由：南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案〔2018〕47号仲裁裁决书认定事实错误，且不符合法律规定。1、赵军应聘的是成都亿信公司行政人事部，岗位为行政人事总监一职，双方未签订劳动合同是赵军的故意行为，成都亿信公司不应当承担未签订劳动合同的责任，因此仲裁裁决认定成都亿信公司承担责任是认定事实错误；2、赵军认可在2018年5月25日收到成都亿信公司的通知，赵军在同年5月28日后就未在公司上班，只是在同年6月13日才移交资料，因此仲裁委将移交资料和工作混为一谈，认定双方之间的劳动关系于2018年6月13日才终止是错误的，没有事实依据。为维护自身的合法权益，特诉至人民法院，请求依法判决。 赵军书面答辩称，成都亿信公司的诉称与事实完全不符。1、答辩人应聘的是成都亿信公司驻南充事业部行政人事总监一职，工作地点为南充市高坪区华诺国际大厦1302号，而不是成都亿信公司住所地行政人事部，岗位为成都亿信公司的服务对象四川嘉陵江凤仪湾农业开发有限公司凤仪湾景区的行政人事方面的专业服务，不负责成都亿信公司总部的行政人事工作；2、成都亿信公司称未签订劳动合同是答辩人的故意行为，纯属罔顾事实，无稽之谈。答辩人在公司驻南充事业部工作期间，通过短信、电子邮件等方式提醒公司相关负责人不签劳动合同的风险情况下，答辩人在无公司授权、且无公司公章的情形，不可能代表公司与自己或其他员工签订劳动合同，显然未签订劳动合同并非答辩人的故意；3、成都亿信公司称答辩人“认可2018年5月25日收到公司的通知，在5月28日后就未上班”是严重歪曲事实，混淆视听。因为建立劳动关系与签订劳动合同不是同一概念，答辩人实际工作于2018年6月13日才结束，有考勤记录、私车公用“报销凭据”为证。因此，成都亿信公司的各项诉讼请求应予驳回。 赵军向本院提出诉讼请求：1、判令成都亿信公司支付2018年6月1日至13日的工资4551.72元；2、判令成都亿信公司支付未签劳动合同二倍工资差额50275元；3、判令成都亿信公司支付2018年3月～5月期间的加班工资5563.21元；4、判令成都亿信公司补缴2017年12月～2018年6月的社保；5、判令成都亿信公司支付1个月工资的离职补偿金10055元；6、本案诉讼费由成都亿信公司承担。事实与理由：南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案〔2018〕47号仲裁裁决书认定的部分事实是错误的。2017年12月1日，赵军入职成都亿信公司（更名前为成都亿信农旅投资有限公司）驻南充事业部工作（工作地点为南充市高坪区华诺国际大厦1302号），约定税前工资11000元/月，工作职责为成都亿信公司的服务对象四川嘉陵江凤仪湾农业开发有限公司凤仪湾湿地公园项目筹备及开园相关事宜。工作期间，赵军多次提醒公司不签订劳动合同的风险，但成都亿信公司未与赵军签订书面劳动合同，亦未为赵军缴纳社会保险费。2018年5月25日，公司才要求须在5月28日签订劳动合同，其行为已严重违反《劳动合同法》的规定，由于公司行为已影响到后续工作，导致双方未就劳动合同签订形成一致意见。同年6月10日，公司以“不交接工作，就不发5月份的工资”相威胁，迫于无奈，赵军于6月13日办理了相关工作移交，但公司未支付6月1日～13日的工资。为维护自身的合法权益，根据法律规定诉至贵院，请求依法判决。 成都亿信公司在庭审中辩称，1、赵军的加班工资5563.21元予以认可；2、补缴社会保险费和支付离职补偿金没有法律规定；3、其他诉求不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、2017年12月1日,赵军入职成都亿信公司工作，任该公司驻南充事业部行政人事总监一职。同年12月4日，赵军填写了《员工入职登记表》，该表记载了赵军的身份信息、家庭背景、教育背景、工作经历、基本技能等。2018年1月10日，赵军填写的《员工录用审批表》中，明确了赵军所在部门为“行政人事部”、岗位为“行政人事总监”、薪酬待遇为“转正月薪8000元，驻外补贴2000元，交通补贴1000元”。在审批意见栏中的“用人部门意见、人力资源部意见、总经理意见”均有相关负责人签字，“董事长意见”为空白。其中人力资源部意见为赵军本人签署“建议录用后办理入职”、总经理意见为“同意入职”。 二、2018年5月25日，成都亿信公司向南充事业部工作人员发出《通知》：1、在2018年5月28日10时至17时，请携带身份证到南充事业部办公室与公司签订《劳动合同》，并请带上个人以前参加社保的相关资料，便于公司办理参保事宜；2、在2018年5月28日17时之前未与公司签订《劳动合同》的人员，视为不愿与公司建立劳动关系，自行承担相关后果；3、公司劳动合同版本，请全体员工提前传阅。此后，因双方在具体签订劳动合同中未达成一致，导致未能签订《劳动合同》。同年6月13日，赵军与公司有关人员办理了离职工作移交手续。 三、赵军每月工资为11000元，扣除个税后每月实际领取工资为10055元。 四、2018年7月5日，赵军向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年8月1日作出高劳人仲案〔2018〕47号仲裁裁决书，裁决：1、成都亿信公司向赵军支付未订立书面劳动合同二倍工资差额50275元；2、成都亿信公司向赵军支付2018年3月～5月加班工资5563.21元；3、成都亿信公司向赵军支付2018年6月1日至13日的工资4551.72元；4、驳回赵军的其他仲裁请求（赵军的全部仲裁请求即是赵军向本院提出的全部诉讼请求）。同年8月20日、9月6日，成都亿信公司、赵军均不服该仲裁裁决，先后诉至本院，分别提出前述诉讼请求。 上述事实，有当事人的陈述、身份信息、营业执照、员工入职登记表、员工录用审批表、成都亿信公司的通知、考勤记录表、证人证言、工作移交表、工资发放转账明细单、高劳人仲案〔2018〕47号仲裁裁决书等证据以及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，就本案，赵军自2017年12月1日起入职成都亿信公司工作后，依据2018年5月25日成都亿信公司向南充事业部工作人员发出的《通知》，可以确定双方未签订书面劳动合同，赵军的岗位虽为“行政人事总监”，但仅是成都亿信公司驻南充事业部行政人事总监一职，南充事业部相关员工劳动合同的签订与否，不属赵军的职责范围。因此，成都亿信公司诉称双方未签订劳动合同是赵军的“故意行为”，不应当承担未签订劳动合同的责任，其理由不能成立。故赵军请求成都亿信公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额50275元，事实清楚，证据确实、充分，本院予以支持。关于赵军2018年3月～5月期间的加班工资5563.21元，因双方均无异议，本院予以确认。关于赵军2018年6月1日至13日的工资4551.72元问题，成都亿信公司称2018年5月28日后赵军就未在公司上班，只是在同年6月13日才移交资料，此期间双方没有劳动关系不应支付工资。根据赵军提供的2018年6月1日至11日《员工考勤表》（指纹签到或签退）、2018年5月25日至6月7日“私车公用行驶记录表”（报销燃油费的依据），结合同年6月13日工作移交表，可以证明赵军与成都亿信公司的劳动关系终止日应为2018年6月13日，故成都亿信公司应当支付赵军在此期间的劳动报酬即工资4551.72元。 对于赵军诉请成都亿信公司支付1个月工资的离职补偿金10055元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，本案双方未签订书面劳动合同，不存在“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的情形，故赵军的请求于法无据，本院不予支持。对于赵军诉请成都亿信公司缴纳社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院劳动争议案件的范畴，赵军可向劳动和社保管理部门申请解决，故其请求本院不予支持。 综上所述，为维护社会正常的经济秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第四十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下： 一、成都亿信农旅旅游开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付赵军未签订书面劳动合同二倍工资差额50275元； 二、成都亿信农旅旅游开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付赵军2018年3月～5月的加班工资5563.21元； 三、成都亿信农旅旅游开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付赵军2018年6月1日～13日的工资4551.72元； 四、驳回成都亿信农旅旅游开发有限公司的诉讼请求； 五、驳回赵军的其他诉讼请求。 如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共20元，由成都亿信农旅旅游开发有限公司负担10元，赵军负担10元。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  刘金权 二〇一八年十月三十日 书记员  刘谕栗