文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1972民初6170号原告：东莞市沃美家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大沙村下虎山26号工业园。统一社会信用代码为9144190033801862X3。法定代表人：黄秋玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓换新，广东展创律师事务所律师。被告：刘海奇，男，1968年12月30日出生，汉族，住河南省邓州市，委托诉讼代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄如花，广东展豪律师事务所律师。原告东莞市沃美家具有限公司（以下简称“沃美公司”）与被告刘海奇劳动争议一案，原告沃美公司不服东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭东劳人仲院大岭山庭案字[2018]425号仲裁裁决，起诉至本院，本院于2018年5月14日受理后，依法由审判员黄方圆适用简易程序独任审判，于2018年6月13日公开开庭进行了审理。原告沃美公司的委托诉讼代理人邓换新和被告刘海奇的委托诉讼代理人黄如花到庭参加了庭审。双方庭外和解时间不计入审限，本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及工作岗位：2017年3月4日，刘海奇入职沃美公司，担任木工部师傅一职。二、劳动合同签订情况及社保购买情况：刘海奇主张其入职后，沃美公司从未与其签订书面劳动合同。沃美公司则主张双方已签订劳动合同，因原来负责人事的工作人员已离职而无法提交。沃美公司提交了10名员工代表签名确认的《证明书》予以佐证，该证明书载明的主要内容为：沃美公司一直以来严格遵循《劳动合同法》关于劳动合同签署的法律规定，在新聘用员工入职当天会根据协商结果与员工签署劳动合同。刘海奇对上述《证明书》不予确认。沃美公司于2017年10月开始为刘海奇购买社会保险。三、受伤治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：2017年7月15日，刘海奇发生受伤事故，受伤后由沃美公司送往大岭山医院住院治疗，住院时间自2017年7月15日至2017年7月31日，共计16天。2017年11月20日，东莞市社会保障局认定刘海奇受到的事故伤害为工伤。2017年12月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定刘海奇伤情为十级伤残。四、停工留薪期间工资发放情况：双方确认，刘海奇的停工留薪期为2017年7月15日至2017年8月31日48天。双方确认，刘海奇受伤前的月平均工资为6221.25元，刘海奇已领取2017年7月、2017年8月的工资分别为2660元、2370元。刘海奇主张应当按照其受伤前的月平均工资6221.25元计算停工留薪期间工资，沃美公司则主张应当按照刘海奇离职前的月平均工资4226.56元计算停工留薪期工资。五、劳动者上班情况及工资发放情况：双方确认刘海奇在工伤事故发生前的工资实行计件工资。刘海奇治疗后于2017年9月1日回沃美公司继续上班至2018年2月8日。刘海奇主张其2017年9月1日之后的工作岗位、工作内容、工作时间及工资结算方式与受伤前一致，且加班更多。沃美公司主张刘海奇2017年9月1日之后的工作内容发生了变化，工资结算方式变更为计时工资，且没有加班。沃美公司提交的2017年9月至2018年1月的工资表载明如下：            时间              上班天数              基本工资（元）              绩效奖金（元）              加班费（元）              减扣项目              奖励项目              实发工资（元）                  2017年9月              12              1510              552              550.5              -              660              3272.5                  2017年10月              18              1510              639              676              258              560              3127.44                  2017年11月              22              1510              977              578              257.56              660              3467.44                  2017年12月              21              1510              879              581              262.56              460              3167.44                  2018年1月              22              1510              988              642              257.56              660              3542.44      沃美公司提交的考勤记录显示，刘海奇2017年9月1日至9月13日的考勤为空白，且2017年9月至2018年2月每月均有加班。沃美公司依据上述工资表以及受伤前的月平均工资计得刘海奇离职前的月平均工资为4226.56元。上述工资表及考勤记录没有刘海奇的签名，刘海奇不予确认。刘海奇主张上述2017年9月至2018年1月工资表中载明的工资仅为其部分工资，还有部分工资为现金发放。七、劳动者仲裁申请事项：1.确认刘海奇与沃美公司之间的劳动关系已解除；2.沃美公司向刘海奇支付未签订劳动合同的二倍工资差额59857.76元（2017.4.4-2018.2.8）、停工留薪期工资差额8506.16元（2017.7.15-2017.8.31）、住院伙食补助费1120元（70元×16天）、鉴定费420元、一次性伤残补助金43548.75元（6221.25元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6768.08元、一次性伤残就业补助金27072.32元（6768.08元/月×4个月）、2018年1月工资4000元、2月份工资2200元、被迫解除劳动关系的经济补偿金6768.08元。八、仲裁裁决：1.确认双方当事人之间劳动关系于2018年2月9日解除；2.沃美公司须在裁决书生效之日起五天内通知并向刘海奇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额53710.125元（6221.25元/月×8.5个月+6221.25元/月÷30天×4天）、2017年7月15日至2017年8月31日期间停工留薪期工资差额7412.5元（6221.25元/月×2个月-5030元）、住院期间伙食补助费差额192元、劳动能力鉴定费420元、一次性伤残补助金43548.75元（6221.25元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6221.25元（6221.25元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金24885元（6221.25元/月×4个月）、2018年1月工资差额2678.81元（6221.25元/月-3542.44元/月）、2018年2月工资1659元（6221.25元/月÷30元/月×8天）；3.驳回刘海奇提出的其他仲裁请求。九、沃美公司的诉讼请求：1.沃美公司无需向刘海奇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额53710.125元；2.沃美公司无需向刘海奇支付停工留薪期工资差额7412.5元；3.沃美公司无需向刘海奇支付2018年1月份工资差额2678.81元及2018年2月份工资1659元；4.刘海奇承担本案的诉讼费用。十、其他事项：仲裁裁决认定未签订劳动合同须支付双倍工资的期间为8.5个月又4天，双方对该期间没有异议。以上事项中，双方未提起起诉的仲裁裁决部分，本院予以确认。结合上述查明事项，双方争议的主要焦点为：一、沃美公司有无足额支付停工留薪期工资、2018年1月及2月的工资；二、沃美公司与刘海奇是否签订劳动合同，若未签订，双倍工资差额如何确定。针对上述争议，本院认定如下：关于争议焦点一。沃美公司有无向刘海奇足额支付工资，关键在于月平均工资如何确定。沃美公司提交的考勤记录没有刘海奇的签名，且双方确认刘海奇自2017年9月1日回沃美公司上班，但考勤记录与上述双方确认的内容不符，本院对该考勤记录不予采信。沃美公司提交的2017年9月至2018年1月的工资表没有刘海奇的签名确认，其上载明刘海奇2017年9月至2018年1月的工资为计时工资，该工资结算方式与刘海奇此前的工资结算方式不同，沃美公司没有提供证据证明双方对工资结算方式进行了变更，故本院对沃美公司提交的2017年9月至2018年1月的工资表亦不予采信。综上，沃美公司应当承担举证不能的不利后果。因此，仲裁裁决依据受伤前的月平均工资6221.25元计得沃美公司应向刘海奇支付停工留薪期工资差额7412.5元、2018年1月工资差额2678.81元、2018年2月工资1659元，并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二。对于双方是否签订劳动合同这个问题，仲裁裁决的认定理由充分，本院予以确认，不再赘述。双方对于仲裁裁决认定的计算双倍工资的期间8.5个月又4天没有异议，结合上述争议焦点一关于月平均工资的认定，可计得沃美公司应向刘海奇支付未签订劳动合同的双倍工资差额53710.125元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，第六十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市沃美家具有限公司与被告刘海奇之间劳动关系于2018年2月9日解除；二、限原告东莞市沃美家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘海奇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额53710.125元；三、限原告东莞市沃美家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘海奇支付2017年7月15日至2017年8月31日期间停工留薪期工资差额7412.5元；四、限原告东莞市沃美家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘海奇支付住院期间伙食补助费差额192元、劳动能力鉴定费420元；五、限原告东莞市沃美家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘海奇支付一次性伤残补助金43548.75元、一次性工伤医疗补助金6221.25元、一次性伤残就业补助金24885元；六、限原告东莞市沃美家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘海奇支付2018年1月工资差额2678.81元、2018年2月工资1659元；七、驳回原告东莞市沃美家具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市沃美家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄方圆二〇一八年十月十二日书记员  伦雪莹附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。