广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初13971号原告：东莞市誉镁金属科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇新湾开发区海景南路。统一社会信用代码为9144190056261045X8。法定代表人：蔡岳锋。委托诉讼代理人：王鸣，系该公司员工。委托诉讼代理人：王海莉，系该公司员工。被告：江宏荣，男，1980年10月24日出生，汉族，住广西陆川县，原告东莞市誉镁金属科技有限公司（以下简称“誉镁公司”）与被告江宏荣劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2018年9月3日、2018年9月5日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月23日公开开庭进行了审理。原告誉镁公司的委托诉讼代理人王鸣、王海莉，被告江宏荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：关于江宏荣的入职时间，江宏荣主张为2015年3月2日，誉镁公司主张江宏荣于2018年2月有离职，并于2018年3月重新入职，对此主张，誉镁公司没有提交证据证明；双方确认江宏荣的工作岗位为模具主管及工程师。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。入职资料、工资支付台账、上班考勤等属于用人单位掌握管理的资料，誉镁公司作为用人单位，其应持有江宏荣的入职资料，现誉镁公司没有提交该证据证明江宏荣的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳江宏荣的主张，认定江宏荣的入职时间为2015年3月2日。二、工资发放情况：江宏荣月固定工资为6000元，每月工作28天可以领取月固定工资，通常情况每月中下旬发放上月工资，如遇到资金困难会每月月中发放前月工资，工资通过银行转账方式发放，有发放工资条，领取时无需签名；双方确认誉镁公司未支付江宏荣2018年5月工资6050元及6月工资4979元，本院认定誉镁公司应向江宏荣支付该款项。三、有无签订劳动合同：双方对江宏荣提交的于2016年11月11日签订期限为2016年11月11日至2017年12月31日的劳动合同予以确认。另，誉镁公司提交于2018年4月30日签订、有江宏荣签名及捺印的劳动合同以证明双方已签订书面劳动合同，该劳动合同约定的合同期限为2018年4月30日至2019年12月30日；江宏荣不确认该劳动合同的签名及捺印，并于本案庭审中提出鉴定申请，后又撤回鉴定申请，并表示其无法确认该签名是否系其本人所签订。法院认定及理由：关于誉镁公司提交有江宏荣字样签名及捺印的劳动合同以证明双方已签订书面劳动合同，江宏荣对该劳动合同上的签名及捺印没有否认，故本院对该劳动合同予以采纳，并认定誉镁公司与江宏荣已签订合同期限为2018年4月30日至2019年12月30日的劳动合同，江宏荣诉请2018年4月30日至2018年6月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，与事实不符，本院不予支持。至于江宏荣诉请的2018年1月1日至4月29日期间的未签订书面劳动合同问题，因双方第一个劳动合同于2017年12月31日到期，誉镁公司应在2018年1月期间组织与江宏荣续签劳动合同事宜，但誉镁公司却于2018年4月30日才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款及第八十二条第一款的规定，誉镁公司应向江宏荣支付2018年2月1日至2018年4月29日期间的双倍工资差额为6000元/月×2个月+6000元/月÷30天×29天=17800元。四、双方解除或终止劳动关系的原因：江宏荣主张在2018年6月28日口头以誉镁公司未为其购买全部社会保险，没有及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同及迁移至东莞沙田经营等为由提出解除双方的劳动关系，誉镁公司主张江宏荣没有提出解除劳动关系，誉镁公司在2018年4月贴出通告需要搬迁至东莞市××镇经营，江宏荣不愿意跟随，誉镁公司要求其写辞职书，江宏荣不同意并要求誉镁公司结清工资，后江宏荣于2018年6月26日有就工资支付问题向劳动调解部门进行投诉后，誉镁公司支付部分工资，而双方就写离职书及工作交接未达成一致意见，2018年6月28日后江宏荣没有回誉镁公司工作。誉镁公司确定其未为江宏荣缴纳全部社保险种。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）及（三）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。及该法第四十六条第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。誉镁公司没有为江宏荣缴纳全部社会保险及至本案庭审尚未支付江宏荣2018年5月及6月的工资，江宏荣对此也向劳动调解部门进行投诉，故现江宏荣据此解除双方的劳动关系并要求誉镁公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合前述法律规定，本院予以支持，结合江宏荣2015年3月2日入职、2018年6月28日离职，月工资6000元的事实，誉镁公司应支付江宏荣解除劳动关系经济补偿金6000元×3.5个月=21000元。五、申请劳动仲裁的时间：2018年7月23日。六、仲裁请求：江宏荣要求誉镁公司支付：1.2018年1月1日至2018年6月28日未签订劳动合同双倍工资差额31714元；2.2018年5月工资6050元、6月工资4979元；3.经济补偿金21000元；4.返还垫付为誉镁公司购买模具配件及其他零件费用8441元。七、仲裁裁决结果：1.由誉镁公司在裁决书生效之日起三日内支付江宏荣如下款项：（1）经济补偿金21000元；（2）2018年5月工资6050元和2018年6月工资4979元；（3）垫付购买模具和零件的费用8441元；（4）2018年2月至2018年4月未签订劳动合同双倍工资18000元；2.驳回江宏荣其他仲裁请求。八、原告誉镁公司的诉讼请求：1.誉镁公司无需支付江宏荣济补偿金21000元；2018年5月工资6050元和2018年6月工资4979元、垫付购买模具和零件的费用8441元（此为开错模具所产生材料及制作费用）、2018年2月至2018年4月未签订劳动合同双倍工资18000元；2.江宏荣赔偿因其模具设计错误造成的损失98422.3元；3.本案诉讼费用由被告承担。被告江宏荣的诉讼请求：誉镁公司支付江宏荣2018年1月1日至2018年6月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30000元。九、其他需要说明的情况：于本案庭审中，双方对仲裁查明的事实“江宏荣为誉镁公司垫付购买模具和零件共8441元，誉镁公司至今没有报销给江宏荣”均不持异议，对此本院也予以确认，故誉镁公司应支付江宏荣垫付购买模具和零件的费用8441元。关于誉镁公司诉请的“江宏荣赔偿因其模具设计错误造成的损失98422.3元”，于本案庭审中，誉镁公司称其没有就该项诉请申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。因誉镁公司该项诉讼请求属于独立的劳动争议，其应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对誉镁公司该项诉请不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市誉镁金属科技有限公司与被告江宏荣劳动关系已解除；二、限原告东莞市誉镁金属科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告江宏荣支付2018年5月工资6050元及6月工资4979元；三、限原告东莞市誉镁金属科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告江宏荣支付2018年2月1日至2018年4月29日期间的未签劳动合同双倍工资差额17800元；四、限原告东莞市誉镁金属科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告江宏荣解除劳动关系经济补偿金21000元；五、限原告东莞市誉镁金属科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告江宏荣返还垫付购买模具和零件的费用8441元；六、驳回原告东莞市誉镁金属科技有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告江宏荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。被告已申请免交，本院对此予以准许，故本案收取诉讼费用5元，由原告承担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十月二十六日书记员  何倩贝邓文君