福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初15448号 原告：余熙斌，男，1970年11月2日出生，汉族，住湖南省宁远县。 委托诉讼代理人：赖惟金、张望玉，福建瀛坤律师事务所律师。 被告：厦门白士德楼宇管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区屿后南里223号翔辉大厦四层北侧，统一社会信用代码91350200612025997Y。 法定代表人：郑泉忠，执行董事。 委托诉讼代理人：林涛、林君钰，福建知圆律师事务所律师。 原告余熙斌与被告厦门白士德楼宇管理有限公司（以下简称白士德公司）劳动争议一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。余熙斌及委托诉讼代理人赖惟金、张望玉，白士德公司委托诉讼代理人林涛、林君钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余熙斌向本院提出诉讼请求：1.判令白士德公司立即支付余熙斌2017年7月1日至2018年6月13日期间的工资22532.45元；2.判令白士德公司立即支付余熙斌2017年的年度工资18000元；3.判令白士德公司立即支付余熙斌经济补偿金84000元（3500元/月*24个月）；4.判令本案诉讼费用由白士德公司承担。以上标的共计124532.45元。事实与理由：余熙斌事实上于1994年8月1日进入白士德公司处工作，白士德公司于1995年6月2日在厦门市工商行政管理局注册登记。2014年左右，余熙斌开始担任牡丹园小区物业主任，工资调整为年薪60000元，其中每月固定支付3500元，剩余18000元年底一次性支付。2017年7月份开始，白士德公司未及时足额支付余熙斌劳动报酬。2017年9月份，白士德公司口头与余熙斌协商将余熙斌调至锦绣金山小区工作但余熙斌没有同意，后白士德公司再没有为余熙斌提供牡丹园小区的工作条件，在2018年2月1日后甚至修改余熙斌的考勤信息参数导致余熙斌无法正常打卡考勤。经余熙斌调查了解，白士德公司并没有为余熙斌缴纳1994年至2003年6月份期间的社会保险。余熙斌于2018年5月9日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提起劳动仲裁，于2018年6月13日以白士德公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社会保险为由解除劳动关系并相应变更了劳动仲裁请求，于2018年8月16日收到了仲裁委作出的厦劳仲裁案[2018]1236-1号《裁决书》。余熙斌认为，仲裁委没有依法查明事实并正确适用法律，现余熙斌特依法向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实后依法判决支持余熙斌的诉讼请求。 白士德公司辩称，一、余熙斌主张2017年7月1日至2018年期间的工资25876.54元没有依据。根据2015年12月31日白士德公司与余熙斌签订的《劳动合同》表明，白士德公司与余熙斌签订无固定期限劳动合同，余熙斌职位为管理员，月工资为1500元。根据公司相应规章制度，余熙斌每月的工资包含基本工资1500元，岗位工资1000元，绩效工资1000元，交通补贴100元，防暑降温费（夏）100元。2017年8月起经公司内部调整，余熙斌工资组成为1700元的基本工资，900元的岗位工资和900元的绩效工资。此外，余熙斌在白士德公司单位的职位也并未其所称的牡丹园小区物业主任。2017年7月1日至2017年9月30日余熙斌在牡丹园任职期间，根据公司的考核办法未取得相应的绩效工资，同时违反公司规章制度即存在迟到情形，白士德公司根据公司规章制度予以处罚。根据《厦门白士德楼宇管理有限公司项目运营管理办法实施细则（试行）》第二条（一）项目收入总指标考核办法规定，余熙斌所在的牡丹园项目在2017年7月份和8月份的收费率低于75%收费率，未取得相应的绩效工资，同时在7月份迟到2次，在8月份扣罚40元。在2017年9月份余熙斌的收费高于75%但低于85%，白士德公司按规定发放60%的绩效工资。因此，白士德公司已足额发放2017年7月至2017年9月份的工资。2017年9月，余熙斌所在的项目牡丹园小区业委会发现余熙斌存在已收费但未入账、部分账目不清的问题，决定对物业公司进行重新招投标。由于余熙斌的重大过错，2017年9月白士德公司与余熙斌协商将其调往锦绣金山小区，但余熙斌不同意，白士德公司便要求余熙斌自2017年10月份配合其他工作人员解释说明账目不清的问题，但余熙斌不仅不说明，而且也未到物业服务处上班。故并非白士德公司没有为余熙斌提供工作条件，而是余熙斌既不配合白士德公司调查其失职问题，又不愿意到物业服务处工作。2017年10月份至2018年1月份白士德公司也已足额支付相应的工资。双方在劳动合同中约定工资为1500元，白士德公司按照1700元/月工资发放已属足额发放工资。根据《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”而且根据双方劳动合同的约定，员工对上个月工资有异议的，应当在收到工资后15日内提出复核要求，未在规定期限内提出异议，视为认同已全额支付上月应发的工资。余熙斌取得劳动报酬应当建立在提供劳动的前提下，在余熙斌自2017年10月起未提供劳动的情况下主张按照每月3500元没有事实和法律依据。2018年1月10日白士德公司综合部经理江静通过钉钉以及短信的方式通知余熙斌至公司上班对账目不清的问题进行说明，并实行钉钉打卡，但余熙斌均不到公司上班。2018年3月28日白士德公司的工作人员再次要求余熙斌至公司领取工资以及确认牡丹园收费款项事宜，但余熙斌均未到公司领取工资，也未说明收费情况，其未取得2018年2月份之后的工资系因余熙斌自身原因不到公司领取造成，不存在白士德公司不予发放的情形。二、关于余熙斌主张2017年年度工资18000元没有事实和法律依据。余熙斌与白士德公司签订的最后一份劳动合同中，双方约定工资为1500元，双方并未在合同中约定其年薪为60000元。白士德公司向余熙斌支付的工资明显已超过合同约定的工资。余熙斌以在2017年1月20日取得一笔一万六千多元的工资，来证明双方有约定年度工资明显属于证据不足。故余熙斌主张年度工资18000元没有事实依据。三、白士德公司已足额向余熙斌发放工资，而且已多次要求其向公司说明收费问题，也要求余熙斌至公司报到，已向余熙斌提供劳动条件，但余熙斌不解释说明收费问题也不上班，其主张要求支付经济补偿金没有依据。首先，白士德公司已足额向余熙斌发放工资，详见本答辩状第一点，在此不再赘述。其次，白士德公司发现余熙斌存在私自收费不入账的问题之后，多次要求余熙斌对此问题进行解释说明。余熙斌作为牡丹园小区的物业管理收费员，对于账目不清问题进行解释说明属于其职责范畴，但余熙斌却拒不说明。2018年1月10日白士德公司的工作人员也要求余熙斌到公司总部报到，余熙斌也未到公司。因此，其主张白士德公司未依照劳动合同的约定为余熙斌提供劳动条件要求支付经济补偿金没有依据。而且根据《劳动合同法》第四十七条的规定，其主张24个月的经济补偿金更是缺乏依据。综上所述，白士德公司已足额向余熙斌发放工资，而余熙斌作为劳动者，领取工资也是余熙斌的义务，白士德公司已多次要求余熙斌至公司领取工资并解释说明收费问题但余熙斌均未到场，余熙斌未取得2018年2月之后的工资是余熙斌自身不予领取造成。而且白士德公司已通知余熙斌至公司报到，但余熙斌均未报到，不存在白士德公司不提供劳动条件的情形，其要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。其次，双方仅在劳动合同中约定工资为1500元/月，未约定所谓年薪6万元。而且在职期间存在私自收费不入账问题，其主张年度工资18000元缺乏依据。最后，余熙斌作出劳动者，根据《劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”的规定，应当完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度，对于自身在工作中存在问题进行解释说明属于余熙斌的工作范畴。白士德公司已多次要求余熙斌解释说明其工作职责范围内的相关问题，但迟迟不予解释，严重损害白士德公司的利益。余熙斌作为国有企业的工作人员，在存在已收费不入账的事实又不予解释说明的情况下，若发现余熙斌存在利用职务之便占有国有企业的财产，若构成犯罪的，白士德公司将不排除采取将相关事实和证据移送至司法机关进行处理，产生的后果将由余熙斌自行承担。因此，余熙斌的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年12月31日，余熙斌与白士德公司签订一份期限自2016年1月1日起的无固定期限的《劳动合同》，约定余熙斌同意在白士德公司安排的工作地点“公司及所辖管理处”从事管理员岗位工作，实行标准工时工作制，月工资为1500元，白士德公司于每月10日支付余熙斌上个月首日至上个月末日的工资；第四条约定余熙斌在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，白士德公司应当按照合同约定的工资标准支付余熙斌工资；第十八条第（四）项约定，白士德公司每月10日前支付余熙斌上个月工资，如余熙斌对上个月的工资有异议的，应当在收到工资后15日内向白士德公司人事、财务部门提出书面复核要求，如在规定期限内未能提出异议，视为余熙斌认同白士德公司已全额支付上月应发的工资包括加班工资。合同签订时余熙斌在白士德公司所辖的牡丹园小区任管理员。白士德公司处有考勤管理制度规定，并于2016年11月26日启动钉钉打卡考勤方式。2017年8月28日，余熙斌工作地的厦门市牡丹园业主委员会发出《关于牡丹园物业服务企业选聘工作的公示》，拟重新选聘物业。2017年9月份，白士德公司通知余熙斌协商调岗至，余熙斌不同意，白士德公司未实际调岗。2017年10月17日，白士德公司与牡丹园业委会成员进行对账，制作《牡丹园小区部分账目核对清单》。2017年10月18日，白士德公司向厦门市牡丹园业主委员会转款四笔，金额分别为35303.90元、5000元、23400元、14400元。2018年1月之后，余熙斌没有进行考勤打卡。2018年1月10日，白士德公司综合部通过钉钉通知余熙斌“老俞（应为“老余”），请从明天起按公司上班时间按时到公司报到上班，实行钉钉打卡”，余熙斌回复“收到”；2018年1月11日，白士德公司综合部再次通过钉钉通知余熙斌“老俞（应为“老余”），综合部于1月10日已发通知告知您1月11日起按公司上班时间准时到公司上班，钉钉考勤打卡，至今未见您到公司上班。此信息同时有发短信到你手机”。2018年2月之后余熙斌有到公司，仍然没有打卡。2018年3月28日、2018年3月29日，余熙斌通过钉钉问白士德公司人事“陈总，明白点，工资是否要发？我天天有空，没工作，下周要去住院了”，陈总回复“明天8点半到公司找我”。2018年3月29日，陈总问“余熙斌，公司已与你多次联系确定时间见面约谈工资发放及确认牡丹园收费款项问题，你均未到场。现再次约你3月30日上午8：30分到公司面谈”，余熙斌回复“这两天都在医院”。 另查，余熙斌每月的工资由白士德公司以“薪资”名义通过银行转账支付至余熙斌名下账号12×××57的兴业银行卡账户内，2017年1月起至2018年5月份期间转账发放薪资情况如下：2017年1月5日3095.68元、2017年1月20日16987.13元、2017年1月24日2000.00元、2017年2月4日3922.61元、2017年3月3日3095.68元、2017年4月5日2854.68元、2017年5月5日3405.68元、2017年6月5日3709.21元、2017年7月5日3295.68元、2017年8月4日2274.78元、2017年9月5日2334.78元、2017年9月30日2914.78元、2017年11月3日1274.78元、2017年12月5日1274.78元、2018年1月5日1274.78元、2018年2月5日1274.78元，上述薪资均为扣除余熙斌个人应缴的社会保险费、住房公积金后的实发工资。余熙斌在牡丹园小区任管理员期间，向Ｌ-301、1-401、厦门摩斯餐饮管理有限公司、Ｎ-702等业主开具过物业费《厦门增值税普通发票》，发票上的收款人、复核、开票人等栏目均已由余熙斌签名。2017年10月之后，向牡丹园小区业主开具物业费《厦门增值税普通发票》的收款人、复核、开票人均为他人，余熙斌未再开具物业费收费发票。1995年6月2日，白士德公司成立，性质为中外合资企业；2003年5月26日，白士德公司改制后进行工商变更登记。白士德公司自2003年7月起开始为余熙斌缴纳社会保险费至2018年5月。 2018年5月9日，余熙斌与白士德公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决白士德公司：一、支付2017年7月1日至2018年6月13日期间的工资差额合计25876.54元[应付39833.33元（以3500元/月为基数计算）-已付2017年7月至2018年1月期间的工资合计13956.79元，未支付过2018年2月至2018年6月份的工资）；二、支付2017年的年度工资18000元；三、支付解除劳动合同的经济补偿金84000元（3500元/月*24个月）。2018年8月9日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1236-1号裁决书，裁决：驳回余熙斌的全部仲裁请求。余熙斌不服上述裁决，向本院提起诉讼。白士德公司认可上述裁决。 本院认为，余熙斌与白士德公司存在劳动关系，双方均应严格遵守劳动法律法规的规定。 一、关于支付2017年7月1日至2018年6月13日期间的工资差额问题。 1、关于余熙斌2017年7月1日至2018年6月13日期间的出勤情况。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。白士德公司作为用人单位向本院提供了《关于下发员工钉钉考勤打卡规则的通知》、2017年7月至2018年5月期间的余熙斌上班考勤的《月度汇总表》、白士德公司对包括余熙斌在内违反考勤纪律人员的《关于违反考勤纪律人员的处罚通报》,证明余熙斌在2017年7月至2018年5月期间存在考勤异常、旷工未上班事实，白士德公司是根据余熙斌的考勤情况发放工资。余熙斌以《关于下发员工钉钉考勤打卡规则的通知》、考勤《月度汇总表》没有余熙斌的签字为由，对上述证据的真实性均不予确认，但白士德公司工会委员会在《工会审批及备案表》上加盖公章，同意白士德公司的《关于下发员工钉钉考勤打卡规则的通知》，同意实行钉钉考勤的管理方式，且余熙斌确认白士德公司自2016年11月26日起对公司员工实行钉钉打卡考勤方式，白士德公司有对余熙斌进行考勤管理，余熙斌2018年2月之后未再打卡。白士德公司有关2017年7月至2018年5月考勤的《月度汇总表》显示2017年10月份之后余熙斌考勤出现异常，白士德公司分别在2018年2月5日、2018年3月2日、2018年4月2日、2018年5月2日，对余熙斌的异常考勤作出处罚通报：“2017年12月26日至2018年1月25日期间，严重迟到1次、迟到时长21分钟、下班缺卡次数5次、旷工累计2.5天；2018年1月26日至2018年2月10日期间，严重迟到1次、迟到时长26分钟、上班缺卡2次、下班缺卡4次、旷工9天、累计旷工12天；2018年2月21日至2018年3月20日，旷工20天；2018年3月21日至2018年4月20日期间，旷工22天”，与余熙斌所陈述2018年2月1日起没有打卡、2018年1月11日“1月10日已发通知告知您1月11日起按公司班时间准时到公司上班，钉钉考勤打卡，至今未见您到公司上班”、2018年3月28日“我天天有空，没工作”的微信聊天记录内容相吻合。故，余熙斌虽不确认有关白士德公司提供的有关考勤的《月度汇总表》的真实性，但未提供证据予以反驳，本院对白士德公司提供的有关钉钉打卡考勤记录予以采信。根据考勤记录，应认定余熙斌最后工作日期在2018年1月31日。 2、关于余熙斌的工资标准。 双方对余熙斌的月工资金额及工资结构存在争议，余熙斌主张月工资为固定3500元，部分月份有高温补贴及交通费补贴，并提供白士德公司综合部职员发送工资明细的证据证明工资金额及工资构成，但白士德公司对该证据的真实性不予确认。白士德公司主张余熙斌的月工资由基本工资1500元加岗位工资、绩效工资、交通补贴等组成，并提供了《管理员工资发放表》打印件、《厦门白士德楼宇管理有限公司项目运营管理办法（试行）及实施细则》、《B04牡丹园2017年经营收支预算表》、2017年7月至2017年9月的《项目完成情况表》、《绩效考核说明》等证据来证明余熙斌的月基本工资是合同约定的1500元、工资结构是基本工资、绩效工资，绩效工资是按余熙斌每月其完成的收费情况发放。但除了《B04牡丹园2017年经营收支预算表》有余熙斌签字外，其余证据均无余熙斌签字，且余熙斌对上述证据的真实性均不予确认，故上述证据依法不能作为本案认定绩效工资发放的依据，白士德公司关于月工资由基本工资、绩效工资的主张缺乏依据，本院不予采信。且根据《管理员工资发放表》中体现的余熙斌2017年7月份的工资扣除交通补贴、防暑降温费后的应发工资为3500元，扣除养老保险136.00元、医疗金69.22元、公积金220元之后的实发工资为3074.78元，与余熙斌《兴业银行账户明细对账单》上每月实发工资金额基本吻合。故，本院对余熙斌主张其月固定工资为3500元予以采信。 3.关于支付2017年7月至2018年1月期间的工资差额。 白士德公司有对余熙斌进行考勤管理，也提供证据证明余熙斌2017年7月至2018年4月期间的出勤情况，余熙斌也确认其在2018年2月1日起就未再打卡，故余熙斌有打卡考勤的正常上班期间为2017年7月至2018年1月。余熙斌提供的《兴业银行账户明细对账单》显示，2017年7月至2018年1月期间的工资白士德公司均已按时发放。现余熙斌对白士德公司已发放2017年7月至2018年1月的工资金额提出异议，没有依据。故余熙斌要求白士德公司支付这一期间的工资差额，没有依据，本院不予支持。 4.关于支付2018年2月1日至2018年6月13日期间的工资。 根据《厦门市企业工资支付条例》第八条“劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资”及双方签订《劳动合同》第四条“乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资”的约定，白士德公司实行钉钉考勤方式管理，余熙斌在2018年2月1日至2018年6月13日期间没有进行钉钉打卡考勤，余熙斌没有证据证明其2018年2月后有为白士德公司提供正常劳动，故余熙斌要求白士德公司支付其2018年2月至2018年6月13日期间的工资，依据不足，本院不予支持。 二、关于支付2017年的年度工资18000元的问题。 余熙斌主张白士德公司与其口头约定年度奖金18000元，其提供的《兴业银行账户明细对账单》体现白士德公司2017年1月20日曾发放过16987.13元，余熙斌主张白士德公司发放的该款项系2016年度奖金。白士德公司虽承认有以“薪资”名义发放过该笔款项，但否认白士德公司处有发放年度奖金的规定，主张如有发放，也是建立在公司整体经济情况及余熙斌工作情况作出的年终考核结果来确定，余熙斌没有证据证明双方约定了或白士德公司规定了年度工资（奖金），也未提交证据证明白士德公司发放了其他员工2017年的年度工资（奖金），故本院对余熙斌的该项主张不予采信。余熙斌要求白士德公司支付2017年度工资（奖金）18000元，没有依据，本院不予支持。 三、关于支付解除劳动合同的经济补偿金问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。余熙斌与白士德公司的签订的《劳动合同》明确约定余熙斌同意在白士德公司安排的工作地点即公司及所辖管理处从事管理员岗位工作，故白士德公司将余熙斌从牡丹园管理处调整到其所辖的锦绣金山管理处并未违反合同约定，余熙斌在2017年9月份接到白士德公司通知调岗事宜，因余熙斌未同意调岗，白士德公司也未实际调岗，只是要求余熙斌与财务人员配合核实解释说明私自收费不入账的问题，但余熙斌并未按照规定到岗进行钉钉打卡上班，该情形依法不能认定为白士德公司未提供劳动条件，余熙斌的该项主张，缺乏证据，本院不予采信。白士德公司不存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形，且白士德公司已为余熙斌办理参加社会保险的手续和缴纳社会保险费，余熙斌以此为由解除其与白士德公司的劳动合同，要求白士德公司支付解除劳动合同的经济补偿金84000元，没有依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回余熙斌的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由余熙斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一八年十月二十五日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。