安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1522民初3268号 原告：李义伟，男，1988年8月30日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。 委托代理人：殷翔宇，安徽殷坪律师事务所律师，一般代理。 委托代理人：方俊，安徽殷坪律师事务所律师，一般代理。 被告：安徽星鑫化工科技有限公司，住所地霍邱县户胡镇，统一社会信用代码：913415226928290469。 法定代表人：王文本，公司董事长。 委托代理人：邹宏文,北京高文（上海）律师事务所律师，特别授权。 原告李义伟与被告安徽星鑫化工科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月3日立案后，依法由审判员朱琦适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李义伟及其委托代理人殷翔宇、方俊，被告安徽星鑫化工科技有限公司法定代表人王文本、委托代理人邹宏文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李义伟向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告事实劳动关系；2、判令被告向原告支付双倍工资差额21660元，解除劳动合同补偿金1083元；3、判令被告支付原告工伤保险总赔偿数额387085元；4、判令被告支付原告鉴定费450元。事实和理由：原告于2014年11月1日去被告处上班，未签订书面劳动合同，平均每月工资2166元，原告于2015年2月5日上班途中被货车撞伤，右眼球被摘除。2016年2月13日，原告被霍邱县人社局认定为工伤。被告不服提起行政诉讼被霍邱县人民法院驳回诉讼请求，被告又上诉至六安市中级人民法院，六安中院裁定驳回上诉，维持原判。原告于2017年10月申请劳动功能障碍程度鉴定，被确定为6级，原告不服鉴定结果，申请再次鉴定，2018年3月12日，省劳动能力鉴定委员会最终鉴定原告劳动功能障碍程度仍为6级。原告因工负伤，应依法享受工伤待遇。在交通事故案件中获得的民事赔偿后，原告仍有权获得工伤赔偿，依据相关法律规定，特诉至贵院，望判如所请。 原告为证明其主张，向本院提出以下证据： 1、原告身份证复印件，证明原告主体资格； 2、营业执照，证明被告主体资格； 3、工资表，证明原告工资收入； 4、六安市中级人民法院民事判决书，证明原告自己承担医疗费8094元，义眼安装费13224.5元； 5、工伤认定决定书，证明原告是在上班途中遭遇的交通事故，认定为工伤，原、被告之间存在事实劳动关系； 6、六安市中级人民法院行政判决书，证明原告于2017年10月为工伤认定维权程序才结束； 7、六安市工伤职工劳动能力鉴定结论书，证明原告在诉讼结案后已申请劳动功能障碍程度鉴定，为6级； 8、省工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，证明原告劳动功能障碍程度为6级 9、鉴定费发票，证明鉴定费为450元； 10、仲裁裁决书，证明原告已申请仲裁，提起诉讼的前置程序完成。 被告辩称：1、本案的原、被告之间不应构成工伤，事发当天原告系酒后驾驶摩托车；2、申请人申请的赔偿项目及标准没有事实和法律依据；3、本案的部分赔偿项目原告已经获得。 被告为证明其主张，向本院提出以下证据； 1、被告企业基本信息，证明被告主体资格； 2、原告发生交通事故时的基本事实材料，证明原告在本起交通事故中应负主要或全部责任，不符合交通事故中认定工伤相关条例。 经庭审举证质证，被告对原告提交的证据1、2、3无异议，对证据4三性无异议，对其证明目的有异议，该判决书判决8094元由本案原告承担，在本案中原告并没有提交相应的医疗费发票及清单，无法判断该笔医疗费用是否用于治疗本次受伤以及是否是必需、合理的治疗费用，因此原告以此要求被告承担医疗费事实依据不足，关于义眼安装费，义眼安装需经劳动能力鉴定委员会鉴定有必要安装，用人单位才承担费用，原告并未做相关鉴定，此笔费用要求被告承担也没有事实依据，对证据5真实性无异议，对其关联性及合法性有异议，被告认为本案原告是酒后无证追尾前方车辆应付主要或全部责任，被告也在按有关程序向人民法院提起工伤认定书的行政诉讼，对行政诉讼申请再审，目前省高院收了材料还没有给被告答复，对证据6无异议，对证据7、8、9合法性关联性有异议，被告于2018年2月下旬向省高院提起的行政诉讼的申诉，对证据10真实性无异议，但是工伤认定目前还在申诉阶段，因此裁决书的效力待定。原告对被告提交证据1无异议，对证据2的三性及证明目的均有异议，原告是否喝酒应以公安机关的血液鉴定为主，不应以相关证人证言为准，该交通事故认定书已经过一审、二审程序等已确定了效力，应以交通事故认定书为准，原告已被人社部门认定为工伤。 根据上述证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：原、被告之间存在事实劳动关系，原告于2014年11月1日到被告处上班，未签订书面合同，但有原告工资表，月平均工资2166元，原告于2015年2月5日下午上班途中驾驶两轮摩托车与重型仓栅式货车发生交通事故，致使原告受伤，该起事故中，原告与第三人货车司机负事故同等责任，原告于事故当天入住安徽医科大学第二附属医院治疗，2015年2月13日出院，实际住院8天，诊断为右眼球破裂，右眼挫伤，花去医疗费10897.22元。2015年9月10日原告李义伟入住上海交通大学医学院附属第九人民医院眼科病区，9月17日出院，住院7天，花去医疗费14192.41元。两次医疗费总计25089.63元，均系原告李义伟自行承担，原告交通事故民事诉讼经一审、二审共获得医疗费赔偿17094.5元，护理费赔偿6840元，交通费赔偿1800元，伙食补助费赔偿300元。2016年2月13日，原告被霍邱县人社局认定为工伤。被告不服提起行政诉讼被霍邱县人民法院驳回诉讼请求，被告又上诉至六安市中级人民法院，六安中院裁定驳回上诉，维持原判。原告于2017年10月申请劳动功能障碍程度鉴定，被确定为6级，原告不服鉴定结果，申请再次鉴定，2018年3月12日，省劳动能力鉴定委员会最终鉴定原告劳动功能障碍程度仍为6级。 本院认为：原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，因此原告申请解除与被告事实劳动关系的诉求本院予以支持，原告申请被告向原告支付双倍工资差额，被告辩称该项请求已超过诉讼时效，原告该项请求本院不予支持，原告申请被告向原告支付解除劳动合同补偿金的要求符合法律规定，本院予以支持。 另：原告李义伟的损害系用人单位以外第三人侵权构成工伤，李义伟因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系中，互不排斥，李义伟虽然向侵权人主张人身损害赔偿，并且已经获得赔偿，但不影响其向被告行使工伤保险赔偿的权利，所以，被告应当支付工伤保险待遇，原告申请被告支付的工伤保险待遇赔偿金中，原告未获得赔偿的医疗费7994.5元，本院予以支持，诉请护理费1800元及交通费1800元因第三人已经赔偿，本院不予支持，诉请住院伙食补助费30元×15天=450元，第三人已经赔偿300元，本院支持150元，原告安装义眼费用13224.5元，因原告未提供劳动能力鉴定委员会必须安装义眼的证明，本院不予支持，原告诉请停工留薪期工资6月×2166元/月=12996元，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院予以支持，诉请一次性伤残补助金，因原告系6级伤残，补助金标准应为16月×2166元/月=34656元，本院予以支持，诉请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应当按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准计算，因原告于2015年2月5日受工伤，因此应按照六安市2014年度职工月平均工资标准3577元计算，一次性工伤医疗补助金应为18月×3577/月=64386元，一次性伤残就业补助金应为34月×3577/月=121618元，本院予以支持，原告诉请被告支付鉴定费的要求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第十四条第六款、第三十三条、第三十六条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第四十三条之规定，判决如下： 一、解除原告李义伟与被告安徽星鑫化工科技有限公司之间的事实劳动关系； 二、被告安徽星鑫化工科技有限公司支付原告李义伟工伤保险赔偿金241800.5元； 三、驳回原告李义伟的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告安徽星鑫化工科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 朱 琦 、二〇一八年十月十六日 书记员 刘子豪 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之日的，应当认定为工伤 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇； （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经公司职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》 第二十条因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的，可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰就不应扣除。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。 第四十三条因下列情形发生的费用，工伤保险基金不予支付； （一）未经批准在非协议医疗机构、康复机构发生的工伤医疗费和工伤康复费用； （二）在非协议辅助器具配置机构发生的辅助器具配置费； （三）工伤保险诊疗项目目录外、工伤保险药品目录外、工伤保险住院服务标准范围外的费用； （四）与治疗工伤无关的医疗费用； （五）法律、法规、规章规定不予支付的其他费用。 本条第一项、第三项发生的费用，在紧急抢救的情形下，工伤保险基金应当予以支付。