广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初15838号原告（用人单位起诉的被告）程建新，男，汉族，1972年3月8日生，户籍地址广东省深圳市宝安区，委托代理人潘俊艺，北京市中银（深圳）律师事务所律师。被告（用人单位起诉的原告）深圳市康泰电气设备有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道楼村社区鲤鱼河工业区振兴路37号C栋一楼，统一社会信用代码91440300676653562T。法定代表人彭康玉。委托代理人赖汉文，男，汉族，1970年3月9日生，户籍地址广东省紫金县，原告程建新与被告深圳市康泰电气设备有限公司劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告程建新及其委托代理人潘俊艺、被告委托代理人赖汉文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：1、2016年9月至2018年3月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额243760元；2、解除劳动关系经济补偿金22160元；3、违法解除劳动关系的赔偿金44320元；4、拖欠工资41358.64元（2016年4个月、2017年、2018年3个月的年终奖；2018年2月、2018年3月、15天年假工资）；5、拖欠的补助及经济性差额35500元；6、未书面开具离职证明导致原告无法领取失业金的损失44160元；7、高温津贴1050元；8、2016年9月至2018年3月期间欠缴五险一金5700元；9、律师费5000元。二、仲裁裁决结果：被告支付原告2017年及2018年年休假工资差额195.8元；2、被告支付原告2018年2月至3月的工资共12456.31元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金34866元；4、驳回原告其他申诉请求。三、原告诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额243760元；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金22160元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金44320元；4、被告支付原告拖欠工资41358.64元；5、被告支付原告拖欠的补助及经济性差额35500元；6、被告支付原告未书面开具离职证明导致原告无法领取失业金的损失44160元；7、被告支付原告因原告劳动争议支付的律师费5000元。四、被告诉讼请求：1、请求判决被告无须支付原告年休假工资195.8元；2、请求判决被告无须支付原告违法解除劳动关系赔偿金34866元；3、请求判决被告无须支付被告2018年2月及3月工资12456.31元；4、请求依法支持劳动仲裁的其他裁决。五、入职时间：2016年9月3日。六、签订劳动合同情况：被告向本院提交了自2016年9月3日起至2018年9月2日止的劳动合同，原告确认该份劳动合同的签名及落款均为原告本人书写，但表示签名时合同内容为空白。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，理应清楚在该劳动合同上签名产生的法律后果。故本院认定双方已签订书面劳动合同，原告申请被告支付2016年9月3日至2018年3月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。七、月平均工资：7905.33元。根据被告提交的工资发放表、银行转账记录以及经原告签字确认的工资表，经核算，原告离职前的月平均工资为7905.33元[（4854.52元+4854.52元+4563.52元+7909.33元+9902.35元+9062.35元+9902.35元+9902.35元+9902.35元+9902.35元+5683.27元+8424.75元）÷12个月]。八、关于2018年2月、3月工资：工资系劳动者通过劳动取得的合法报酬，用人单位应及时足额支付。且双方在庭审过程中确认被告应支付原告此期间的工资总额为12456.31元。九、关于2016年9月至2018年3月年终奖、拖欠的补助及经济性差额：根据：谁主张、谁举证“的举证责任原则，原告应就双方存在年终奖、年终奖的发放标准及被告法定代表人口头承诺的补助进行举证，因原告未能就此举证，应承担举证不能之不利后果，故原告的该项诉求，本院不予支持。十、关于2016年至2018年年休假工资：原告于2016年9月3日入职，截至2017年9月2日满一年，并于2018年3月9日离职。据此，经核算，原告应享有2017年及2018年年休假工资为2天，被告应支付原告此期间的年休假工资为195.8元。十一、关于解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张2018年3月9日晚，被告的委托代理人邓桂钦以口头形式无任何理由将原告开除，被告则主张原告因工作出错，对原告进行劝退处理，原告于第二日开始未到被告处上班。本院认为，被告提供的《奖惩单》大部分未有原告签字确认，不足以证明原告工作存在失误，且未能提供相关规章制度证明对原告“劝退”处理的合法性，故被告将原告劝退的行为实质系违法解除双方劳动关系，故原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。经核算，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金31621.32元（7905.33元/月×2个月×2倍）。原告主张解除劳动关系经济补偿金，系就同一事实同一行为提出重复诉求，本院不予支持。十二、关于原告主张失业金损失：原告主张因被告未开具离职证明导致原告无法领取失业金，但对此并未举证，应当承担举证不能之不利后果。十三、关于律师费：原告向本院提交了委托代理合同及律师费发票，故被告应支付原告律师费368.91元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市康泰电气设备有限公司自本判决生效之日起十日内向原告程建新支付2017年及2018年年休假工资195.8元；二、被告深圳市康泰电气设备有限公司自本判决生效之日起十日内向原告程建新支付2018年2月、3月工资共12456.31元；三、被告深圳市康泰电气设备有限公司自本判决生效之日起十日内向原告程建新支付违法解除劳动关系赔偿金31621.32元；四、被告深圳市康泰电气设备有限公司自本判决生效之日起十日内向原告程建新支付律师费368.91元；五、驳回原告程建新的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市康泰电气设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告深圳市康泰电气设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一八年十月二十二日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据上产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。