江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初2220号 原告：陶春梅，女，1975年2月23日生，汉族。 委托诉讼代理人：周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金梦，江苏袁胜寒律师事务所实习律师。 被告：南京白象食品有限公司，统一社会信用代码91320115754134144C，住所地南京市江宁区上峰工业园。 法定代表人：姚忠良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何辉日，男，该公司法务经理。 委托诉讼代理人：史志鹏，男，该公司法务。 原告陶春梅与被告南京白象食品有限公司（以下简称白象公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陶春梅及其委托诉讼代理人周志云、金梦、被告白象公司的委托诉讼代理人何辉日、史志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶春梅向本院提出诉讼请求：1、判令白象公司支付2017年7月工资3295元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金90100元（3604元/月×12.5个月×2倍）。事实和理由：其于2005年7月13日进入白象公司工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险。2017年7月24日，白象公司单方面违法解除了劳动合同，损害了其的合法权益。现向法院起诉，要求保护其合法权益。 被告白象公司辩称，2017年6月27日上午9时许，陶春梅在工作中与班组负责人刘卫洋口头发生争执和拉扯行为，并擅自关停正在运行的生产线。后陶春梅到医院检查并无异常，其公司垫付费用2240元。同年7月20日，陶春梅在人资部办公室对人资部曾经理破口大骂，言语粗俗，严重侮辱他人，导致人资部曾经理不得不调离岗位。同年7月21日，其公司依据公司制度对陶春梅在办公场所公开侮辱、谩骂公司上级领导等行为做出处理决定，解除与陶春梅的劳动关系并于7月25日送达陶春梅并无不当。其公司不应支付赔偿金。陶春梅自7月3日起到公司打卡后拒不到岗位提供劳动，其公司不应支付该月的工资。综上，请求陶春梅退还其公司垫付的费用2240元，另驳回原告陶春梅的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2005年7月13日，陶春梅进入白象公司从事冷冻工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，最后一期劳动合同期限为2015年1月1日起至2018年12月31日止。2017年6月27日上午9时许，因包装岗没有机器包装“大辣椒老坛酸菜”料，陶春梅在不知情的情形下，将一车“大辣椒老坛酸菜”料从冷冻岗推到包装岗而遭到组长刘卫洋的呵斥，并责令陶春梅将该料推回去，陶春梅问刘卫洋为何骂其，双方因言语不合发生争吵，继而又发生拉扯，在无负责人处理此矛盾时，陶春梅强行关闭了正在运行的部分生产机器。陶春梅称在纠纷过程中，刘卫洋朝其胸口打了两拳，并于当晚7时41分许到南京军区南京总医院汤山分院就医，经诊断为胸部外伤、腹部外伤；6月28日，陶春梅又到南京军区南京总医院汤山分院检查，CT报告单显示，两肺未见明显外伤性损伤征象；6月29日，陶春梅到南京脑科医院治疗，经诊断，头颅CT平扫未见异常。6月29日至7月2日，白象公司停产休息。7月3日起，陶春梅正常打卡上班，因其原所在的冷冻岗位已被他人顶替，白象公司未再安排陶春梅的工作，陶春梅不断地找单位负责人处理纠纷及安排工作事宜，7月10日，白象公司作出通报，以陶春梅在工作期间不服从领导分配的工作，车间内与他人发生争吵，同时强行关闭4台生产设备，阻碍车间生常生产，给公司造成较大生产成本浪费和较大生产安全风险，另该员工态度较为恶劣，拒不承认其错误行为造成极坏影响为由，依据《员工奖罚管理制度》第5.4.2.5条规定，对陶春梅处罚200元、通报批评一次。此后，陶春梅工作时间除正常打卡到原车间外，另利用时间多次找公司相关负责人要求处理纠纷及安排工作事宜，均未得到解决。7月20日下午2时许，陶春梅再次找到原人资经理曾宪峰要求处理，双方因言语不合，陶春梅说出了“有本事做，为什么不敢承认，做缩头乌龟”等之类的过激言语。7月21日，白象公司作出通报，以陶春梅2017年7月1日至7月20日连续脱岗，且多次在办公楼内与他人恶意谩骂、吵架，并进行语言攻击，影响正常办公秩序，造成极其恶劣的影响为由，依据《员工奖罚管理制度》第5.4.4.9条规定，给予陶春梅记大过处理。另期间该员工恶意诋毁，造谣生事并诬告他人和公司，根据《员工奖罚管理制度》第5.4.5.11条规定给予陶春梅解除劳动合同处理。7月25日，白象公司通过邮寄方式将解除劳动关系通知书送达陶春梅，并拒绝陶春梅进入公司。2017年10月20日，陶春梅向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决驳回陶春梅的仲裁请求后，陶春梅于法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，白象公司《员工奖罚管理制度》第5.4.4.9条规定：不服从门禁管理闯岗或故意吵闹；或在公司内与他人恶意谩骂、吵架或进行语言攻击者，可予以记大过；第5.4.5.11条规定：恶意诋毁公司及个人声誉；造谣生事、散播谣言、挑拨是非、威胁他人、打击报复、诬告或制造伪证等行为者；或在办公场所侮辱、诽谤、谩骂公司上级领导者；或犯有5.4.4.9条情形三次以上或情节严重者，视为严重违反制度，可予以解除劳动关系或解聘。 陶春梅被解除劳动合同前月平均工资为3604元。陶春梅7月工资（算至7月24日前）为2072元。审理中，陶春梅变更请求，要求支付违法解除劳动合同赔偿金86496元（3604元/月×12个月×2倍） 本院认为，用人单位以劳动者违纪为由解除劳动合同的，应当事实清楚，证据充分。白象公司以陶春梅连续脱岗，多次在办公楼内恶意谩骂、吵架并对他人进行语言攻击；恶意诋毁，造谣生事并诬告他人和公司为由，作出解除劳动合同处理，但现有证据证实，自2017年7月3日起至7月24日止，陶春梅正常打卡到公司后因其岗位被他人顶替无法上岗，且公司也未再安排其它工作所致，并非陶春梅不愿上岗；陶春梅工作中不知情的情形下推错包装料，班组负责人未能采取适当的方式方法予以处理，从而对纠纷的引起负有一定责任。陶春梅多次向白象公司相关负责人反映，要求处理其与刘卫洋的矛盾及其工作事宜，然而白象公司既未及时妥善处理，也未给予陶春梅明确说法，消极应付，回避矛盾。陶春梅因长时间得不到妥善处理，情急之下对人资经理作出了过激的言语表示，虽有不妥，但其目的是为了要求尽快处理，并非有意恶意诋毁，造谣生事并诬告他人和公司，从而降低他人和公司的社会评价。故白象公司认定陶春梅违反《员工奖罚管理制度》第5.4.5.11条中“恶意谩骂、吵架并对他人进行语言攻击、恶意诋毁，造谣生事并诬告他人和公司”的规定且存在连续脱岗的行为，缺乏事实依据。白象公司据此作出解除劳动合同的决定不当。现陶春梅不要求继续履行劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金86496元（3604元/月×12个月×2倍）的请求，符合法律规定，本院予以支持。2017年7月24前尽管陶春梅未提供正常劳动，但并非陶春梅个人原因，仍白象公司不安排工作所致，白象公司依法应支付2017年7月24日前工资2072元。故对陶春梅要求支付2017年7月工资3295元的请求，予以部分支持。白象公司要求陶春梅返还垫付的医疗等费用2240元，因未经仲裁前置程序，本院不予理涉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，判决如下： 被告南京白象食品有限公司支付原告陶春梅工资2072元、赔偿金86496元，合计88568元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  管道奇 人民陪审员  徐庆玲 人民陪审员  李明建 二〇一八年十月二十六日 书 记 员  傅 玥