江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初7050号原告：朱洪利。委托诉讼代理人：徐颖超（系朱洪利之夫）。被告：江苏普福贸易有限公司，住所地无锡市梁溪区锡澄路256号圆融广场260-2-2113。法定代表人：曹光，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨海波，该公司员工。原告朱洪利与被告江苏普福贸易有限公司（以下简称普福贸易公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年8月23日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告朱洪利及其委托诉讼代理人徐颖超，被告普福贸易公司的法定代表人曹光以及委托诉讼代理人杨海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱洪利向本院提出诉讼请求：1、判令普福贸易公司支付未报销的快递费215元；2、判令普福贸易公司支付2018年6月份税后工资4200元；3、判令普福贸易公司支付2018年7月份税后工资4200元；4、判令普福贸易公司支付朱洪利为其垫付的2018年7月份社保费1181元；5、本案诉讼费由普福贸易公司承担。事实和理由：朱洪利于2017年10月23日入职普福贸易公司，每月税后工资为4000元，2018年4月每月税后工资上调为4200元。2018年6月5日，朱洪利确诊怀孕。2018年7月，普福贸易公司因经济问题被上海公安机关冻结账户。2018年7月18日，普福贸易公司以经营不善、无法正常运营为由让朱洪利交接工作，并让朱洪利自愿解除劳动合同，普福贸易公司表示凡自愿解除劳动合同的，将发放2018年6月、7月工资及个人垫付的社保费，否则将不予发放上述工资及社保费…。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告普福贸易公司辩称：关于朱洪利诉称的未报销快递费、2018年6月及7月的工资，普福贸易公司未支付属实，但不清楚具体金额，普福贸易公司对朱洪利主张的未报销快递费215元、2018年6月及7月的工资各4200元予以承认，但目前因故无法支付，由法院依法处理。关于朱洪利主张的2018年7月份社保费1181元，由法院依法处理。原告朱洪利为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、银行交易明细，证明朱洪利入职后的工资发放情况。2、个人参加社会保险证明，证明朱洪利的入职情况以及在职期间的社保缴纳情况。普福贸易公司为朱洪利缴纳社保至2018年6月。3、超声检查报告，证明朱洪利于2018年6月确诊怀孕的事实。4、交接清单，证明双方于2018年7月18日办理交接手续等情况。普福贸易公司于2018年8月1日后正式停止营业，故让朱洪利办理交接手续，当时交接了一些与工作相关的合同、结算单、电子表格等文件，朱洪利实际工作至2018年7月下旬，后未再上班。5、不予受理案件通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。被告普福贸易公司对上述证据的真实性均无异议，表示普福贸易公司因账户被上海公安机关查封于2018年6月20日正式停止营业，此后公司员工就不再上班，只是2018年7月让朱洪利过来办理了交接手续。诉讼中，被告普福贸易公司未提供证据。本院经审理认定事实如下：朱洪利于2017年10月23日入职普福贸易公司，双方签订劳动合同，普福贸易公司亦为朱洪利缴纳社保。2017年11月20日、12月20日、2018年1月19日、2月6日、3月19日、4月19日、5月11日、6月20日，普福贸易公司向朱洪利的银行卡账户分别转账支付998元（工资）、3692.06（工资）、4001.77元（工资）、1500元（2017年度年终奖）及4001.77元（工资）、4001.77元（工资）、4001.77元（工资）、4200.62元（工资）、4200.62元（工资）及92元（报销）。2018年7月18日，普福贸易公司与朱洪利办理交接手续，双方交接了与朱洪利工作相关的销售合同、客户结算单及开出发票编号、电子表格等。2018年8月21日，朱洪利向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求普福贸易公司支付快递费215元、2018年6月及7月的工资各4200元、垫付的2018年7月份社保费1181元。当日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以朱洪利未能提供与普福贸易公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由作出不予受理案件通知书。后朱洪利诉至本院。诉讼中，朱洪利表示：朱洪利于2017年10月23日入职普福贸易公司，从事统计工作，入职后双方签订劳动合同，普福贸易公司开始为朱洪利缴纳社保；劳动合同约定月工资为税后4000元，2018年4月因工作量增大上调月工资为4200元，普福贸易公司于每月20日通过银行转账方式支付上月工资；2018年7月18日工作交接完毕后，普福贸易公司就让所有员工回去等消息，2018年7月下旬朱洪利仍去上班的，当时退回公司的邮件均是朱洪利签收的；2018年7月30日，普福贸易公司通知员工去办理辞工手续，次日朱洪利到公司后，普福贸易公司提供了1份已经打印好的协议，让员工自行辞职即自愿解除劳动关系，在此情形下普福贸易公司可以支付2018年6、7月的工资，如员工不写辞职报告，上述2个月的工资就不付了，且今后的社保、工资等普福贸易公司也不再会管了，当时朱洪利未出具辞职报告，普福贸易公司也就未支付2018年6、7月的工资；目前双方的劳动合同关系尚未解除，仍处存续状态，朱洪利至今一直待岗在家；工作期间朱洪利垫付了顺丰快递的快递费215元，发票已上交普福贸易公司。普福贸易公司表示：对于朱洪利所述的入职、工资标准及支付方式、社保缴纳等情况无异议，2018年4月调薪至每月4200元属实；目前双方的劳动合同关系尚未解除，仍处于存续状态；对于快递费的情况不清楚，但愿意承担快递费215元。上述事实，有个人参加社会保险证明、银行交易明细、交接清单、不予受理案件通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，普福贸易公司对朱洪利主张的快递费215元、2018年6月工资4200元及2018年7月工资4200元予以承认，本院对此予以确认，普福贸易公司应就此履行给付义务。关于朱洪利要求普福贸易公司支付垫付的2018年7月份社保费用1181元的诉请，经审查，该项诉请亦不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：普福贸易公司于本判决生效后十日内支付朱洪利快递费报销费用215元、2018年6月工资4200元、2018年7月工资4200元，合计8615元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费123元（含财产保全费118元，已由朱洪利预交），由普福贸易公司负担。普福贸易公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付朱洪利。本判决为终审判决。审判员 杨 斌二〇一八年十月八日书记员 施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。