湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初6791号原告：湖南龙骧巴士有限责任公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区天华路4号（星沙汽车站内）。法定代表人：许琦。委托诉讼代理人：罗一辉，湖南湘旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：施迎春，湖南湘旭律师事务所律师。被告：石庆中，男，1963年12月30日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：廖格平，湖南言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗小寒，女，1966年3月19日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告湖南龙骧巴士有限责任公司(以下简称原告）与被告石庆中（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗一辉、施迎春，被告及其委托诉讼代理人廖格平、罗小寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付停工津贴13974元；2、被告向原告返还2015年9月至2017年12月社保个人应缴部分9470.72元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在2015年9月至2016年12月期间未向原告提供正常的劳动，原告无需向被告支付任何待遇。同时原告不存在停工、停车、歇业情形，不符合支付停工津贴的前提条件。而被告在劳动仲裁申请书中提出扣除个人社保部分共计9470.72元，原告认为应当返还给原告，请求法院一并审理。被告答辩称，1、2015年9月至2016年12月期间，被告系因原告原因无法提供劳动，应当由原告承担不利责任；2、被告在劳动仲裁申请书中提出以社保个人代缴部分抵扣相应款项系被告自己的仲裁请求，与原告无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于1979年7月参加工作，在长沙市公共交通总公司处任职。2005年9月，被告被安排至原告处上班，长沙市公共交通总公司向被告出具《理顺劳动关系补偿证明》，载明被告在新公司终止、解除劳动关系后可以领取的相应待遇。2015年8月22日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，约定被告从事驾驶岗位，合同第十五条第二款约定如员工在12个月内累计旷工20天以上或连续旷工10天以上的，用人单位可以解除劳动合同。被告入职后一直在原告处上班，2009年1月1日起，原告未继续安排被告工作，直至2015年9月8日原告向被告下达了解除劳动合同通知。被告因不服该通知，向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与原告的劳动关系，并补发相应的工资。2015年11月25日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：1、原告支付被告停工津贴11664元；2、被告与原告的劳动合同关系继续履行。原告因不服该裁决书向长沙市雨花区人民法院提起诉讼，2016年9月23日，长沙市雨花区人民法院作出（2015）雨民初字第07009号民事判决书，判决：1、原告于本判决生效之日后十日内支付被告停工津贴11664元；2、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服一审判决并依法提起上诉。2016年12月12日，长沙市中级人民法院作出（2016）湘01民终7034号民事裁定书，准许原告撤回上诉，一审判决书自本裁定送达之日起生效。2016年12月22日，原告向被告下发《关于安排上班的通知书》，告知被告于2016年12月29日前到公司人力资源部劳动人事科报道，并进行相应的技能培训，原告拟安排被告到116路线任驾驶员岗位。2017年1月11日，被告向原告工作人员询问具体上班时间及停工津贴领取方式。2017年1月12日，原告向被告下发了《关于培训学习通知书》，告知被告进行返岗新培训。当天，被告以眼睛老花、身体欠佳为由向原告提出转岗要求，原告未表示同意。2017年1月16日至2017年20日，原告组织了为期5天的职工培训，被告到场参加了培训。原告认为被告经培训合格后，安排被告到龙六队116路线驾驶公交汽车，被告以提出转岗申请未处理为由拒绝驾驶汽车。2017年4月19日，被告再次以眼睛老花、身体欠佳为由向原告提出转岗要求。原告于2017年4月24向被告发出《告知书》，通知被告于2017年4月25日开始见习，被告陈述，原告通知期间，被告一直能够到达公司，只是一直未驾驶车辆。2017年7月28日，被告向原告提出请假申请，请事假30天直至2017年8月21日，原告予以同意。2017年8月22日，原告通知被告返岗上班，并且明确告知未上班将按旷工处理。2017年9月26日，被告要求原告补缴2015年9月至2016年12月期间的社会保险及停工津贴。2017年11月10日，原告将解除被告劳动合同的建议提交原告公司工会，2017年11月15日，公司工会作出答复，同意原告拟做出的解除合同决定。2017年11月15日，原告向被告作出了《关于解除石庆中同志劳动合同的决定》，以被告连续旷工十天为由解除与被告的劳动关系。原告自2017年1月起未向被告支付任何费用。被告不服原告作出的《关于解除石庆中同志劳动合同的决定》，向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金132000元；2、原告向被告支付2015年9月至2016年12月违法解除劳动合同期间工资损失计88000元，扣除2015年9月至2016年12月被告社保个人应交部分5438.72元后实际支付82561.27元；3、原告支付被告补偿金20000元；4、原告支付被告2017年1月-2017年11月之间的未发工资49500元，扣除2017年1月-12月养老保险个人应交部分4032元，实际支付45468元。2018年5月9日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：1、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付停工津贴13974元；2、驳回被告的其他仲裁请求。另查明，长沙县2016年职工最底工资标准为1250元。被告所持有驾驶证载明准驾车型为A1、A2，被告名下登记有牌照为湘Ａ×××××的奥迪汽车一辆，原告另提供一张被告驾驶汽车照片，拟证明被告一直具备正常驾驶能力。本院认为：在本案中，双方因劳动争议于2016年12月12日经长沙市中级人民法院裁定生效，原告应当与被告恢复劳动关系。原告于2016年12月22日及2017年1月12日对被告作出了相应的工作及培训安排，积极履行了裁判文书所确认义务。期间，被告多次以眼睛老花、身体不适为由提出调岗申请，但是本院认为被告提供的医院诊断病例上无法体现被告存在不适合驾驶的特殊疾病，而身体偶尔的不适及眼睛老花等问题均并非能够直接影响被告履行工作的客观限制条件。另依据《机动车驾驶证申领和使用规定》相对应的准驾车型及代号的规定，被告驾驶证载明A1、A2型汽车包含了城市公交汽车，故本院认为被告具备驾驶公交汽车的资质要求。其次从被告依然能够驾驶私人汽车综合分析，本院认为被告仍然具备驾驶汽车的实质能力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，劳动合同的变更应当经过劳动者及用人单位协商一致，被告与原告约定的工作岗位为驾驶员，变更工作岗位属于对劳动合同的实质变更，应当经过双方的协商一致，被告以原告不同意转岗为由单方面拒绝原工作安排不符合法律规定。另被告声称，被告一直随喊随到，一直能够做到按时上班，只是拒绝开车。本院认为，被告的工作职责为驾驶汽车，被告拒绝履行自己的主要职务，已经严重违法双方劳动合同约定，不应当认为仍在提供劳动，不属于上班。在本案中，被告于2017年8月21日休假期满之后，一直拒绝返工上班，已经违反双方《劳动合同》第十五条第二款之约定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，原告在解除劳动合同之前听取了工会意见，并依法送达被告本人。本院认为，原告以被告连续旷工十日为由解除与被告的劳动合同符合法律规定，无需支付经济赔偿。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”本院认为，2015年9月至2016年12月期间，系因原告原因导致被告无法提供劳动，应当承担未安排劳动者工作的相应法律责任。被告于2017年9月26日向原告主张其停工津贴，被告主张2015年9月至2016年12月相应待遇，其中2016年9月前已超过仲裁时效，本院不予支持。另外2017年1月之后，原告对被告进行了工作安排，积极履行了自己的义务，因被告原因未能提供实际劳动的，应当由被告承担不利后果，故对被告主张2017年1月-2017年12月的相应待遇不予支持。另依据《湖南省实施办法》第十条之规定：“失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％”。故被告在2016年9月至2016年12月累计可获得停工津贴为4000元（1250元/月×4个月×80%）。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”原告提出的关于要求被告返还社保个人缴纳部分的诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序，违反法定程序，本院依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省实施办法》第十条之规定，判决如下：驳回原告湖南龙骧巴士有限责任公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南龙骧巴士有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦晓梅二〇一八年十月二十九日书记员  曾佳洁