安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0121民初916号原告:长丰县左店乡自来水厂，住所地安徽省合肥市长丰县左店乡左店街道，统一社会信用代码91340121669490013D。法定代表人：郭加贵，该厂厂长。委托诉讼代理人：程莉，安徽天霖律师事务所律师。被告：代继田，男，1962年8月16日生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：胡良寿，长丰县双凤法律服务所法律工作者。原告长丰县左店乡自来水厂（以下简称左店自来水厂）诉被告代继田劳动争议一案，本院于2018年3月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转为普通程序组成合议庭，再次公开开庭进行了审理。原告左店自来水厂法定代表人郭加贵及被告代继田第一次开庭到庭参加了诉讼。原告左店自来水厂委托代理人程莉，被告代继田委托代理人胡良寿两次开庭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案因当事人申请庭外和解扣除审限50天。左店自来水厂向本院提出如下诉讼请求：1、判决左店自来水厂无需支付代继田经济补偿金和年休假工资；2、判决左店自来水厂无需为代继田补缴各项社会保险。事实和理由：代继田主张其自2009年进入左店自来水厂工作无任何证据证明，且其提交的卫生许可证及村委会证明等证据，仲裁裁决对此均不予确认。左店自来水厂提交的领条为代继田书写，明确载明代继田自2017年4月才开始在左店自来水厂上班，系非全日制用工，可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金，由劳动者自己办理养老保险。左店自来水厂提交的会计凭证里有代继田的名字并不表示代继田为自来水厂员工，工资表载明的员工并无代继田。综上所述，代继田的仲裁请求无事实和法律依据，仲裁裁决结果没有证据支持，为维护左店自来水厂的合法权益，特提起诉讼望判如所请。代继田辩称：代继田自2009年开始进入左店自来水厂工作，从事自来水安装工作，家喻户晓，其管辖的6个村的村委会如实反映了代继田的工作情况并出具证明证实。左店自来水厂公示牌公示的供水单位卫生许可批件载明的安全责任人为代继田，可证实代继田一直在左店自来水厂上班，并且经过卫生备案。另左店自来水厂提供的会计报销凭证中亦有代继田2009年签字的票据。仲裁裁决事实清楚，程序合法，应驳回左店自来水厂的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的当事人身份信息、领款收条，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：左店自来水厂提交的考勤表，非完整连续的考勤记录，且无劳动者签名，对该考勤表，本院不予认定。左店自来水厂提交的2012年、2013年度的记账凭证，均系原件，代继田对该份证据提出异议但未提供反驳的证据，对该份证据本院予以认定。代继田提交的卫生许可证的公示栏信息系复印件，其当庭陈述无原件予以核对，无法核实该证据的真实性，对该份证据本院不予认定。代继田提交的村委会证明，从内容看为用人单位与劳动者之间的权利义务约定，非村委会可出具证明的权限范围，对该份证据，本院不予认定。代继田提交的检验报告，无左店自来水厂或相关主管部门的确认，无法核实其真实性，对该份证据，本院不予认定。代继田提交的健康体检合格证，并未显示用人单位信息，该份证据与本案无关，对该份证据，本院不予认定。代继田补充提供的收据，收款人为简写的“代”、“戴”，无法证实即为本案原告“代继田”，故对该份证据，本院不予认定。左店自来水厂申请的证人陶某、李应树陈述，2013年、2014年之前，左店自来水厂曾因工作需要雇佣代继田等人安装水管，按50元/天的标准支付劳务报酬；代继田申请的证人胡某陈述，胡某为淮光村村民，淮光村的大部分用户水管均由代继田负责安装，其家里的自来水由代继田于2017年为其安装。上述证言内容均无其他证据印证，且左店自来水厂与代继田2013年、2014年之后有无形成劳动关系及代继田基于何种身份进行水管安装，上述证人证言并未说明，故对上述证言，本院均不予认定。综上，根据本院认定的证据及当事人的陈述，审理查明如下案件事实：对双方当事人均无异议的代继田于2018年元月3日出具的收据显示其自2017年4月25日至2017年12月31日止在左店自来水厂上班共8个月零六天，工资共17760元已结清的事实，本院予以确认。代继田诉左店自来水厂之间的社会保险等纠纷，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月2日作出（2017）长劳人仲案字第501号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2017年12月31日终止。左店自来水厂支付代继田经济补偿金19550元、年休假工资7614元（2300÷21.75×36×200%）；2、左店自来水厂为代继田补缴2009年10月至2017年12月期间的各项社会保险，个人应缴部分由申请人承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳；驳回代继田其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，左店自来水厂不服上述裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。本案代继田主张其于2009年开始与左店自来水厂建立劳动关系，针对该主张其提交了一份村委会的证明、卫生许可证公示信息、检验报告及体检报告。而劳动关系的有无及工资标准为用人单位与劳动者之间的约定，非村委会可出具证明的内容，卫生许可证公示信息系复印件、检验报告亦无用人单位或相关主管部门确认，无法核实其真实性，另体检合格证，与其主张的劳动关系亦无关。左店自来水厂提交的2012年度的会计凭证中开支项目为配件费所附的票据中虽有两张“销货清单”有代继田的签名，但包含该两张在内的其他票据均有尤德本签字，尤德本为相关费用的经手人，代继田的签字并不能证明其与左店自来水厂之间存在劳动关系。左店自来水厂提交的领条，显示内容为代继田在左店自来水厂的上班时间及工资额，左店自来水厂辩称双方非全日制用工的劳务关系的辩解亦未提供反驳的证据，对左店自来水厂的该辩解，本院不予采信。综上，代继田主张其自2009年开始与左店自来水厂建立劳动关系，并未提供相应的证据证明，应承担举证不能的法律后果。左店自来水厂提交的领条可证实双方劳动关系存续期间为2017年4月25日起至2017年12月31日止，故对代继田主张双方于2009年建立劳动关系的事实，本院不予确认，对双方自2017年4月25起至2017年12月31日止建立劳动关系的事实，本院予以确认。左店自来水厂未按规定缴纳社保，代继田主张左店自来水厂为其补缴自2017年4月25日至2017年12月31日止各项社会保险的请求，应予支持。左店自来水厂未按规定为代继田缴纳社保，且左店自来水厂亦未举证证明其存在无需支付经济补偿金的情形，代继田主张解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金的具体数额，根据其领条载明的工资总额计算的月工资为2131元计算1年即2131元×1年=2131元；因代继田与左店自来水厂之间的劳动关系存续时间未满1年，故对左店自来水厂主张的左店自来水厂无需支付代继田年休假工资的请求，本院予以支持。据此依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、长丰县左店乡自来水厂与代继田劳动关系自2017年12月31日终止；二、长丰县左店乡自来水厂于本判决生效之日起十五日内支付代继田经济补偿金2131元；三、长丰县左店乡自来水厂于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为代继田补缴2017年4月至2017年12月期间未办理的各项社会保险，个人应缴部分由代继田承担，同期缴纳，各自具体缴费的数额由社保经办机构核准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告长丰县左店乡自来水厂负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行义务的，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内，向本院申请执行。审 判 长  周邦朝审 判 员  陈应月人民陪审员  董守红二〇一八年十月二十三日书 记 员  顾文雪附件一当事人提供如下证据：原告长丰县左店乡自来水厂提供如下证据：1、营业执照，证明原告的基本信息；2、考勤表、工资表、领款单等，证明被告2017年4月进入被告处系非全日制用工等;2012年的销货清单并非是报销凭证，证明经手人是尤德本，并非被告；3、送达回证、仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁前置。被告代继田提供如下证据：1、申请人身份证复印件，证明诉讼主体适格；2被申请人企业基本注册信息查询单，证明企业基本信息；3、卫生许可证等公示栏复印件，证明申请人一直在被申请人公司上班；4、证明，证明申请人2009年9月份在被申请人处上班至今，被申请人未给申请人购买社保；5、仲裁裁决书复印件，证明经仲裁依法查清了原告公司是2009年9月聘用了被告，并在仲裁庭审时候原告提供的2009年报销凭证上有被告签字记载，当庭由仲裁员、书记员共同确认过；6、检验报告，证明代继田自左店自来水厂组建至今一直在该公司上班的事实；7、体检合格证，证明在该公司上班，多次经过卫生部门体检允许其从事工作的事实。附件二相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。