海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初8629号 原告:郑媛，女，1993年1月19日出生，汉族，现住海口市。 委托诉讼代理人:吴英明，海南京园律师事务所律师。 被告：海南友成投资有限公司，住所地海口市龙华区南海大道。 法定代表人：尹代有，总经理。 委托诉讼代理人：黄思凝，海南卫伦律师事务所律师。 原告郑媛（以下简称原告）与被告海南友成投资有限公司（以下简称友成投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴英明、被告友成投资公司的委托诉讼代理人黄思凝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原告与被告友成投资公司之间自2017年9月18日至2018年5月2日期间存在劳动关系；二、依法判决被告友成投资公司向原告支付自2017年10月18日至2018年5月2日期间的二倍工资差额合计19500元；三、依法判决被告友成投资公司向原告支付2018年5月1日至5月2日期间的劳动工资272元；四、依法判决被告友成投资公司向原告支付赔偿金6000元；五、依法判决被告友成投资公司为原告依法补缴自2017年9月18日至2018年5月2日期间的各项社会保险费用。 事实和理由：原告于2017年9月18日受聘于被告友成投资公司担任风控岗位工作。原告入职时，被告友成投资公司没有依法与原告签订书面劳动合同以及缴纳各项社会保险，原告自入职以来曾多次要求被告友成投资公司依法为原告缴纳各项社会保险费用以及签订书面劳动合同，但被告友成投资公司却以各种理由给予拒绝。原告任职期间，被告友成投资公司每月以银行转账方式向原告发放劳动工资，原告每月劳动工资为3000元。2018年5月2日，被告友成投资公司向原告提出解除劳动关系，至今仍然未向原告支付2018年5月1日至5月2日期间的劳动工资。据此，原告认为，第一，自2017年9月18日至今，被告友成投资公司虽然没有与原告签订书面劳动合同，依事实和法律规定，双方存在劳动关系：第二，被告友成投资公司未依法与原告签订书面劳动合同，这违反了我国《劳动合同法》第八十二条、第九十七条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，因此被告友成投资公司应向原告支付自2017年10月18日至2018年5月3日期间的二倍工差额合计19500元（3000元/月×6．5个月）：第三，被告友成投资公司无故克扣原告2018年5月1日至5月2日期间的劳动工资，其行为已违反了我国《劳动法》第五十条之规定，因此被告友成投资公司应向原告支付拖欠的劳动工资272元；第四，被告友成投资公司没有依法提前三十日通知原告解除劳动关系，其行为已经违反了我国《劳动合同法》第八十七条之规定，因此被告友成投资公司应向原告支付经济补偿标准的二倍赔偿金6000元（3000元／月×1个月×2倍）。第五，根据我国《劳动法》第七十二条的规定，被告友成投资公司应为原告补缴自2017年9月18日至2018年5月2日期间的各项社会保险费用。为维护原告的合法权益，特向本院提出以上诉讼请求，请求依法裁判。 被告友成投资公司辩称，一、被告友成投资公司招用原告以非全日制用工形式就业，双方于2017年9月18日已签订书面劳动合同。因此，原告以双方未签订书面合同为由请求被告友成投资公司支付自2017年10月18日至2018年5月2日期间的二倍工资差额，合计19500元没有事实根据，依法应予驳回。二、被告友成投资公司与原告签订的《劳动合同书》第五条、第四条明确约定，原告的小时工资标准为13元，原告的工作时间为不定时工作制，即以完成被告友成投资公司安排的工作任务为工作时间，折算平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时；具体工作时间由原告按照每天的工作内容即范围确定；若原告在上述时间内未完成被告友成投资公司规定的工作量、未达到规定的质量标准，原告可以自行加班，但被告友成投资公司不因此支付加班工资；被告友成投资公司因工作需要，经与原告协商后可以延长工作时间，延长工作时间的劳动报酬为每小时13元。另2018年5月1日为法定节假日，被告友成投资公司、原告均放假。因此，原告请求被告友成投资公司支付自2018年5月1日至2018年5月2日期间的劳动工资272元没有事实根据，依法应予驳回。三、被告友成投资公司招用原告以非全日制用工形式就业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条（非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿）的规定和按照双方签订的《劳动合同书》第八条的约定，被告友成投资公司可以随时通知原告终止用工；终止用工，被告友成投资公司不向原告支付经济补偿。因此，原告请求被告友成投资公司支付赔偿金6000元没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。四、原告请求被告友成投资公司为其补缴自2017年9月18日至2018年5月2日期间的各项社会保险费用没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。1、原告该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围。2、被告友成投资公司招用原告以非全日制用工形式就业，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款（无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费）。第二十三条第二款（无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费）的规定和按照双方签订的《劳动合同书》第六条的约定，原告应以未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员的身份按照国家和地方有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险。原告至今没有以未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员的身份按照国家和地方有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险的法律责任应由原告自行承担。3、虽然被告友成投资公司一直愿意按《中华人民共和国社会保险法》的规定为原告缴纳工伤保险、失业保险、生育保险，但受当地政策因素的影响，被告友成投资公司不能为原告缴纳工伤保险、失业保险、生育保险（原告曾多次到海南省社会保险事业局咨询如何为非全日制从业人员纳工伤保险、失业保险、生育保险，海南省社会保险事业局均答复：必须同时缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，不能仅缴纳工伤保险失业保险、生育保险），故被告友成投资公司才将工伤保险、失业保险、生育保险支付给原告。如海南省社会保险事业局能够办理为非全日制从业人员缴纳工伤保险、失业保险、生育保险业务且原告将相应款项返还被告友成投资公司，被告友成投资公司同意为原告补交工伤保险、失业保险、生育保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告友成投资公司对原告提交的微信聊天记录的真实性、合法性无法确认，被告友成投资公司对违反劳动合同法有异议。本院经审查后，认为微信聊天记录属于电子数据证据，难以证明微信使用人的身份，且被告友成投资公司不予认可，对于该证据的真实性、合法性，本院不予确认。被告友成投资公司对原告提交的打卡记录的真实性、合法性、关联性、证明力有异议。证明内容也有异议，原告以其在2018年5月3日的打卡记录用于证明原告在被告友成投资公司上下班的时间明显不符合事实。本院经审查后，认为原告、被告友成投资公司对双方劳动关系终止的时间2018年5月2日无异议。原告用解除劳动关系后的打卡记录无法真实反映解除劳动关系前的上下班时间，故，本院对打卡记录不予确认。原告对被告友成投资公司提交的劳动合同书的真实性、合法性、证明力有异议，认为原告的上班时间为每天8小时，工资支付方式为按月支付。本院经审查后，认为该劳动合同书是经原告、被告友成投资公司双方签名确认。该合同内容，包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，符合非全日制劳动合同的规定，且原告未能提供证据证明该劳动合同不是本人所签，故，对上述劳动合同本院予以确认。原告对被告友成投资公司提交的广州市威武科技信息咨询有限公司关于合作伙伴海南友成投资有限公司资料造假处罚通报证据的合法性、关联性、证明力有异议。本院经审查后，认为该证据没有案外人广州市威武科技信息咨询有限公司的签章，对于该证据，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月18日，原告入职被告友成投资公司从事风控岗位工作。原告与被告友成投资公司签订《劳动合同书》内容：被告友成投资公司招用原告以非全日制用工形式就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，原告、被告友成投资公司双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第二条、劳动合同期限。无固定期限：从2017年9月18日起至本合同解除之日止。第四条、工作时间和休息休假。（一）不定时工作制，即以完成被告友成投资公司安排的工作任务为工作时间，折算平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。具体工作时间由原告按照每天的工作内容及范围确定。若原告在上述时间内未完成被告友成投资公司规定的工作量、未达到规定的质量标准，原告可以自行加班，但被告友成投资公司不因此支付加班工资。（二）被告友成投资公司因工作需要，经与原告协商后可以延长工作时间，延长工作时间的劳动报酬为每小时13元。第五条、劳动报酬。（一）原告的小时工资标准为13元。（二）工资必须以法定货币按时足额支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）原告对被告友成投资公司支付的劳动报酬应及时进行核查。原告对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向被告友成投资公司提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为原告确认被告友成投资公司已依法按时足额支付原告全部劳动报酬。第六条、社会保险及其他福利待遇。（一）被告友成投资公司支付给原告的工资中已包含被告友成投资公司应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用，被告友成投资公司依法无需为原告缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险费用。原告应以未在用人单位参加职工基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员的身份按照国家和地方有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险。（二）依照国家规定，被告友成投资公司为原告办理工伤保险和缴纳工伤保险费。鉴于原告为非全日制用工劳动者，如原告要求被告友成投资公司无需为原告办理工伤保险和缴纳工伤保险费，被告友成投资公司出资为原告出资购买商业意外保险即视为被告友成投资公司已履行为原告办理工伤保险和缴纳工伤保险费的义务，因未缴纳工伤保险所产生的一切责任由原告自行承担。如受当地政策因素影响导致被告友成投资公司无法单独为原告办理工伤保险和缴纳工伤保险费，原告要求被告友成投资公司将被告友成投资公司应为原告缴纳的社会保险费支付给原告，因未缴纳工伤保险所产生的一切责任由原告自行承担。（三）被告友成投资公司负责为原告提供职业培训。（四）被告友成投资公司为原告提供以下福利待遇无。第八条、劳动合同的解除、终止和经济补偿。（一）被告友成投资公司可以随时通知原告终止用工。终止用工，被告友成投资公司不向原告支付经济补偿。原告应当与被告友成投资公司制定的人员办理工作交接手续。（二）原告辞职应当提前三天以书面形式通知被告友成投资公司或者以一个月工资代替书面通知，经被告友成投资公司同意后方可解除劳动合同并办理离职手续，合同即告终止。未经被告友成投资公司同意，原告擅自离职将按旷工处理，由此给被告友成投资公司造成的经济损失，被告友成投资公司有权要求原告给予经济赔偿。凡由被告友成投资公司出资培训或外派学习、工作的，工作未满本合同规定期限或所签外派学习培训合同规定年限的，需赔偿被告友成投资公司相应的培训费用。（三）原告不辞而别，或者下落不明，或者未与被告友成投资公司指定的人员办理工作交接手续，致使被告友成投资公司无法或者迟延办理与原告离职相关的手续，原告在此不可撤销地承认其负有过错，并自愿承担相应的责任。2017年10月13日，原告工资为1536.09元；2018年1月16日，原告工资为3651元；2018年3月15日，原告工资为2700元。2018年5月2日，被告友成投资公司与原告解除劳动关系。 2018年5月17日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委会申请劳动仲裁。2018年5月24日，仲裁委作出案件逾期告知书，遂成本讼。 本院认为，2017年9月18日，原告与被告友成投资公司签订《劳动合同书》，该劳动合同书是原告与被告友成投资公司的真实意思表示，该合同内容符合非全日制劳动合同的规定。因此，确认原告与被告友成投资公司存在非全日制劳动法律关系。故，原告请求被告友成投资公司向其支付自2017年10月18日至2018年5月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19500元，没有事实根据，本院不予支持。在庭审中，被告友成投资公司承认自2017年9月18日至2018年5月2日期间与原告存在非全日制劳动关系。故，原告请求确认其与被告友成投资公司自2017年9月18日至2018年5月2日期间存在劳动关系，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经庭审调查，原告与被告友成投资公司，双方确认工资发放至2018年4月份。被告友成投资公司未举证证明已经向原告支付2018年5月1日至2018年5月2日的工资，其应承担不利的法律后果。又根据双方签订的《劳动合同书》第四条的约定：（一）不定时工作制，即以完成被告友成投资公司安排的工作任务为工作时间，折算平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。具体工作时间由原告按照每天的工作内容及范围确定。《劳动合同书》第五条劳动报酬的约定：原告的小时工资标准为13元。2018年5月1日是法定休息日，原告主张2018年5月1日劳动工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告并未提供任何证据证明其2018年5月1日存在加班的事实，也未提供任何证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，其应承担不利的法律后果。因此，被告友成投资公司应向原告支付2018年5月1日至2018年5月2日的工资104元（13元/小时×4小时×2日=104元）。原告请求被告友成投资公司向其支付2018年5月1日至2日工资超过104元部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，原告请求被告友成投资公司向其支付赔偿金6000元，不符合法律规定，本院不予支持。补缴各项社会保险费不属于法院审理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条的规定，判决如下： 一、确认原告郑媛与被告海南友成投资有限公司自2017年9月18日至2018年5月2日期间存在劳动关系； 二、限被告海南友成投资有限公司于本判决生效之日起七日内向原告郑媛支付2018年5月1日至2018年5月2日工资104元； 三、驳回原告郑媛的其他诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南友成投资有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  蔡小龙 人民陪审员  李 芳 人民陪审员  裴振山 二〇一八年十月十七日 书 记 员  李达鹏 速 录 员  林一苗