广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初14397号原告：佛山市南海区辉泰科技机械有限公司，住所地：佛山市南海区狮山镇狮中村委会（厂房二）自编1号，营业执照：914406055608651687。法定代表人：罗燕群。委托诉讼代理人：候毅婷，广东名品律师事务所律师。委托诉讼代理人：何婉仪，广东名品律师事务所律师助理。被告：章洪，男，汉族，1970年5月7日出生，住广东省南海区，本院于2018年8月7日受理了原告佛山市南海区辉泰科技机械有限公司与被告章洪劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于同年9月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人候毅婷，被告章洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。原告于2018年5月16日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认被申请人与申请人的劳动关系自2018年2月25日解除；（2）被申请人向申请人返还戴尔笔记本电脑一台；（3）被申请人向申请人移交其任职期间所持有或者保管的一切申请人商业秘密信息的纸质和电子文件，包含被申请人编写的全部程序代码；（4）被申请人向申请人返还2018年3、4月的社保费1938.62元；（5）被申请人向申请人赔偿损失500000元；（6）被申请人向申请人支付违约金120800元。劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年7月16日作出佛南劳人仲案字[2018]1456号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2018年2月25日解除劳动合同关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内返还申请人2018年3、4月社会保险费1938.62元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内返还申请人戴尔笔记本电脑一台；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人移交其任职期间所持有或保管的一切甲方商业秘密信息的纸质和电子文件，包括被申请人编写的全部程序代码；（5）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金10066.67元；（6）驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）确认原告与被告于2018年2月25日解除劳动合同关系；（2）被告立即向原告支付2018年3、4月社会保险费1938.62元；（3）被告立即向原告返还戴尔笔记本电脑一台；（4）被告立即向原告移交其任职期间所持有或保管的一切原告商业秘密信息的纸质和电子文件，包括被告编写的全部程序代码；（5）被告立即向原告赔偿损失500000元；（6）被告立即向原告支付违约金120800元。原告在诉讼过程中申请撤回上述第（3）、（4）项诉讼请求。4.入职情况。被告于2013年4月1日入职原告处，工作岗位为电器工程师，负责设计电器方案、编程、现场安装调试等工作。5.劳动合同的签订情况。2013年4月1日，原告与被告签订了一份无固定期限劳动合同，劳动期限从2013年4月1日起至法定终止条件出现时止，实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天。2016年12月8日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了一份保密协议，该协议第九条规定：“乙方应当于离职时，或者甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或者复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还。甲方也无须给予乙方经济补偿。”第十三条规定：“乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付相等于12个月工资的违约金；如该违约金不足以补偿给甲方造成的损失，甲方仍可追偿，无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。”原告《员工手册》第七章第1条规定：“员工自动离职应提前提出书面的辞职申请（表格到人事部领取），所有员工离职须至少提前30天提出辞职申请。”6.参加社会保险情况。原告为被告参加了2013年6月至2018年8月的社会保险。被告同意返还原告2018年3、4月社会保险费1938.62元。7.被告的工资发放情况。被告2017年1月至12月工资5500元/月，油补400元/月，年终奖50000元，即被告2017年1月至12月总工资为120800元，平均工资为10066.67元/月。8.被告同意返还原告戴尔笔记本电脑一台。9.被告同意向原告移交其任职期间所持有或保管的一切甲方商业秘密信息的纸质和电子文件，包括被告编写的全部程序编码。10.劳动关系解除情况。被告在原告处的最后工作日为2018年2月24日。原告主张被告未提前30天申请辞职而无故旷工自动离职，双方解除劳动合同的时间为2018年2月25日。被告主张其于2018年2月24日向原告提出辞职，但未被批准，其从2018年2月25日其没有回原告处上班，也未办理工作交接手续。11.其他需要说明的情况。原告代理人在庭审中陈述：2018年2月24日，是2018年公司开工第一天，不存在被告在2月23日曾向原告老板口头辞职，被告在仲裁阶段也承认其在2018年2月24日向原告提出辞职后，在25日其就没有回到原告处上班，也没有办理工作交接手续，与被告在本次庭审所陈述的事实相矛盾，所以被告是在2018年2月24日提出辞职未经批准后就擅自离职，属于违法解除劳动合同。在辞职后，被告没有向原告交接电脑，被告离职的实际原因也并非被告所称的工作压力大任务重，而是因为被告跳槽到了原告的一家有竞争关系的企业上班。被告在庭审中陈述：被告是2018年2月23日向老板伍小林口头辞职，次日向其提交辞职书，但是他收到辞职书后退还给被告，不批准被告辞职，老板问被告对公司有何意见，被告说身体原因承受不了太大工作量，并当日向老板微信发送辞职书，2月25日到原告处整理工作电脑、办公财物和私人物品，当时和老板协商辞职事宜，老板没有同意，被告去办理电脑的移交手续，原告不接收，之后仍然有去公司协商辞职事宜，没有打卡上班，还有去工地处理设备的现场问题，原告一直没有同意被告的辞职，辞职理由是工作压力大任务重。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人的身份证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2018]1456号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.顺丰速运邮单；5.社保缴费清单；6.员工手册节选；7.保密协议；8.辉泰科技机械有限公司用款申请表、费用报销单、发票联；9.合同；10.证人证言、收据、收款通知；11.章洪工资结算单、中国农业银行个人明细对账单。经质证，被告对证据1、2、3、5、6、8、11的三性无异议；对证据4被告没有收到，原告写的地址不对；对证据7的真实性无异议，被告没有泄密，只是因为没有归还电脑为理由判定被告违约，被告有退还电脑给原告，当时原告未接受；对证据9的真实性无异议，关联性有异议，与被告无关；对证据10，无法确认真实性。（二）被告提交了如下证据：1.与Luoyanqun老板娘的微信截图，与辉泰科技伍小林的微信聊天记录；2.辞职书；3.招商银行账户历史交易明细表。经质证，原告对证据1的真实性无异议，被告提供的两份聊天记录均反映了被告没有按照公司的规定提前30天辞职，属于违法解除劳动合同，原告公司负责人多次要求被告回公司办理离职手续，被告均拒绝回原告处办理，并非是原告拒绝与被告办理交接手续导致被告不能返还相关的财物和技术信息给原告；对证据2的真实性无异议，被告在2018年2月24日以微信发送的形式向原告递交辞职书，在形式上不符合公司的离职手续要求，实际也没有提前30天提出离职申请；对证据3的真实性无异议，关联性有异议，与本案争议焦点无关。对于双方有争议的事项，本院认定如下：仲裁裁决确认原告与被告于2018年2月25日解除劳动合同关系，被告返还原告2018年3、4月社会保险费1938.62元，被告返还原告戴尔笔记本电脑一台，被告向原告移交其任职期间所持有或保管的一切甲方商业秘密信息的纸质和电子文件，包括被申请人编写的全部程序代码，被告没有起诉，视为服裁，原告对上述裁决结果亦没有异议。原告在本案中撤回了判令被告返还原告戴尔笔记本电脑一台、被告向原告移交其任职期间所持有或保管的一切原告商业秘密信息的纸质和电子文件（包括被告编写的全部程序代码）的诉讼请求。故本院确认原告与被告于2018年2月25日解除劳动合同关系。被告应返还原告2018年3、4月社会保险费1938.62元。1.关于原告主张的被告向其赔偿损失500000元的问题。原告主张被告没有提前三十天以书面形式向原告辞职，也没有办理任何离职交接手续，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，属于违法解除劳动合同，被告违法解除劳动合同导致被告负责的项目无人衔接，多个项目出现逾期交付情况，原告不但需要临时高价聘请其他人代替被告完成工作，还面临被客户追诉违约责任，给原告造成预期损失，原告目前提供可计算的损失已有26107.85元，原告根据预期损失酌定损失金额500000元。对此，本院认为，首先，本案中，被告没有提前三十日书面通知原告解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定和原告《员工手册》第七章第1条“所有员工离职须至少提前30天提出辞职申请”的规定。其次，原告对被告违法解除劳动关系造成其损失，应当承担举证责任。原告主张被告违法解除劳动合同造成其可计算损失已有26107.85元，并提供了合同、两份证人证言、收据、收款通知予以证明。证人张某、陈某没有出庭作证接受法庭询问，被告对证人证言、收据、收款通知不确认真实性，故本院对被告提供的上述证据不予采信。被告不能举证证明原告违法解除劳动合同对其造成的损失。原告主张被告赔偿违法解除劳动合同对其造成的预期损失，没有法律依据。因此，被告无需向原告赔偿损失。仲裁裁决被告向原告赔偿10066.67元，被告对此没有提起诉讼，视为服裁。故被告应向原告赔偿10066.67元。2.关于原告主张的被告向其支付违约金120800元的问题。原告主张依据保密协议第九条、第十三条的规定，被告应当于离职时，返还全部属于原告的财物，包括记载着原告秘密的一切载体，被告违反上述规定，在2018年2月24日提出辞职后未经批准擅自离职，没有向原告交接电脑，应当一次性向原告支付相等于12个月工资的违约金120800元。被告则认为其于2018年2月24日向老板伍小林提交辞职书，但是其收到辞职书后退还给被告，不批准被告辞职，被告于当日向老板微信发送辞职书，次日到原告处整理工作电脑、办公财物和私人物品，当时和老板协商辞职事宜，老板没有同意，被告去办理电脑的移交手续，原告不接收。对此，本院认为，原告作为用人单位，对员工的劳动关系负有管理的义务。在被告以微信方式明确向原告提出书面辞职申请后，原告应当与被告办理离职手续，要求被告返还用于工作的电脑等物品。但原告未能举证证明其已通知被告办理离职手续，交接工作物品而被告不予配合的情况。原告应承担举证不能的法律后果。故本院采信被告关于原告不接收其移交工作电脑的主张。原告请求被告向其支付违约金120800元，本院不予支持。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、章洪与佛山市南海区辉泰科技机械有限公司于2018年2月25日解除劳动合同关系；二、章洪应于本判决发生法律效力之日起十日内返还2018年3、4月社会保险费1938.62元予佛山市南海区辉泰科技机械有限公司；三、章洪应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿10066.67元予佛山市南海区辉泰科技机械有限公司；四、驳回佛山市南海区辉泰科技机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一八年十月二十九日书记员  刘 菁