抚顺市顺城区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽0411民初2365号 原告辽宁华丰民用化工发展有限公司，住所地抚顺市顺城区前甸镇台山堡，代码号91210400670472998G。 法定代表人黄志斌，该公司总经理。 委托代理人赵镇洲，辽宁悦安律师事务所律师。 被告聂永利，男，1988年1月15日出生，汉族，住抚顺市东洲区。 原告辽宁华丰民用化工发展有限公司诉聂永利劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁华丰民用化工发展有限公司委托代理人赵镇洲、被告聂永利到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告辽宁华丰民用化工发展有限公司诉称：原告与被告签订了固定期限劳动合同，合同期为2013年7月1日至2016年6月30日，合同期满后劳动合同终止。原告在合同期满后办理了终止劳动合同的相关手续，并向抚顺市人力资源和社会保障局备案。之后，经抚顺市人力资源和社会保障局审查，确认终止劳动合同决定合法有效后，为被告办理了失业金领取手续，被告已领取了失业金。原告认为，原告与被告终止劳动合同的决定合法有效，依据《劳动合同法》及相关法规的规定，原告与被告不应恢复劳动关系，不应签订无固定期限劳动合同。由于双方的劳动合同于2016年6月30日终止，故2016年6月至12期间双方已无劳动关系，原告不应支付此期间的工资。抚顺市劳动人士争议仲裁委员会【2017】210号裁决所依据退伍义务兵安置条例已于2011年11月1日被废止，同时取代的是退役士兵安置条例。裁决依据的是关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见，该意见是根据老退伍义务兵安置条例颁布的。老的条例废止了，文件也必然废止。新的退役士兵安置条例于2011年11月1日起实行，1987年12月12日国务院发布的退伍义务兵安置条例同时废止。新条例第36条规定，安排退役士兵工作的单位，与退役士兵签订期限不少于3年的劳动合同，老条例是没有这个规定的，新条例没有写明签订无固定期限合同。2011年后根据新条例，中央军委颁布新的文件，关于深入贯彻退役士兵安置条例，扎实做好退役士兵安置工作的意见，文件第3条第6款规定，军龄十年以上的应签订无固定期限劳动合同。被告军龄只有两年，不符合现在新的文件的规定。仲裁书上引用的老规定，存在断章取义。之前我们与被告自愿签订了有固定期限劳动合同，是允许的。仲裁书适用法律、法规错误，故原告依法提起诉讼，请求法院判决支持原告以下诉讼请求。1、判决确认原告与被告中止劳动合同的决定合法有效，原告与被告不应恢复劳动关系，不应签订无固定期限劳动合同；2、判决原告不应为被告支付2016年6月至2016年12月的工资7920元。3、判决被告承担本案全部诉讼费用。 被告聂永利辩称：我因在工作期间腰部受伤（原料为25公斤一袋的塑料颗粒，需举到1.5米高度的料斗），医院诊断为腰脱，需要修养15日以上，并看恢复情况。在此期间到过公司做本职工作，公司说我的腰不是小事，如果有闪失，不好交待，还是去待岗站彻底养好了再回来工作。公司有规定，三个月分配一次工作岗位，位置给你留着，当时本人也是犹豫，但是领导与我多次谈话，也承诺给留位置，我就同意了。随之，待岗等待一年多，无人提及此事，本人多次提出回岗工作无果后，最后一次去单位是2016年12月，被告知合同到期，单位单方面解除劳动关系，没有告知本人，公司没有履行通知义务，三个月安排一次岗位，公司单方面解除劳动合同属其单方面行为，没有与我协商，理由不实。公司没有按是《退伍兵安置条例》严格安置工作，明知国家有《退伍兵安置条例》的国有企业，不按政策行事，隐瞒事实，属欺骗行为，要求恢复工作岗位，补签无固定期限劳动合同，赔偿医药费2万元，赔偿在岗期间岗位工资每月3000元，直到恢复岗位为止。2016年6月至实际恢复岗位为止，赔偿本人精神损失和经济损失。理由：没有得到退伍兵待遇和优先权，一直被蒙蔽，心理受到极大的伤害和刺激。在被解除劳动关系之后，没有工作，四处借钱生活，负有外债，看病没有医保卡，买房没有公积金，没有应有的保障，要求赔偿20万元人民币，拖欠的五险一金，追究单位的欺骗行为。 经审理查明：原告与被告签订了两次固定期限劳动合同，即2010年7月1日至2013年7月1日、2013年7月1日至2016年6月30日。2014年10月16日至2016年6月30日被告进入原告人力资流动地中心，期间原告向被告支付生活费并缴纳社会保险费。双方合同期满后，原告办理了终止劳动合同的相关手续，并向抚顺市人力资源和社会保障局备案完毕。之后，经抚顺市人力资源和社会保障局审查，确认终止劳动合同决定合法有效后，为被告办理了失业金领取手续，被告已领取了失业金，未领取经济补偿金。被告因与原告就恢复劳动关系、劳动报酬发生争议于2017年5月9日申请仲裁，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告不服来院告诉，请求法院判决支持原告以下诉讼请求：1、判决确认原告与被告中止劳动合同的决定合法有效，原告与被告不应恢复劳动关系，不应签订无固定期限劳动合同；2、判决原告不应为被告支付2016年6月至2016年12月的工资7920元；3、判决被告承担本案全部诉讼费用。 本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同二份、劳动仲裁裁决书，及双方当事人的庭审陈述笔录为凭，上述证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则。被告退役后于2010年7月被安排到原告处工作，双方在平等自愿的基础上签订了劳动合同、形成劳动关系，2016年6月30日合同期限届满后双方未续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项的规定，应根据法条前后文意思，可以理解为两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。本案被告已办理了终止劳动合同及失业金领取相关手续，且已领取失业金，劳动合同期满，原告不同意与被告签订无固定期限劳动合同，与被告终止劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原告确认终止劳动合同的决定合法有效、不应恢复劳动关系、不应签订无固定期限劳动合同的请求，予以支持。劳动合同终止后，用人单位没有继续支付工资的义务，故原告主张不应为被告支付2016年6月至2016年12月的工资，予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十四条第（一）项之规定，判决如下： 一、确认原告辽宁华丰民用化工发展有限公司与被告聂永利终止劳动合同的决定有效。原告与被告不应恢复劳动关系，不应签订无固定期限劳动合同。 二、原告与被告不应恢复劳动关系，不应签订无固定期限劳动合同。 三、原告辽宁华丰民用化工发展有限公司不应为被告支付2016年6月至2016年12月的工资（7920元）。 案件受理费10元（原告预交），由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审判员  曹训方 二〇一八年十月二十六日 书记员  赵 姣