宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2018）宁0104民初11872号原告：刘学平，男，1969年4月2日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：王恺胜，宁夏侨之桥律师事务所律师。被告：宁夏黄河农村商业银行股份有限公司，住所地银川市兴庆区解放西街**。法定代表人：张志旗，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵振兴，宁夏黄河农村商业银行股份有限公司员工。原告刘学平与被告宁夏黄河农村商业银行股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月26日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘学平及其委托诉讼代理人王恺胜，被告宁夏黄河农村商业银行股份有限公司的委托诉讼代理人赵振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘学平向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2.请求判决被告支付原告2008年9月至2018年7月的工资139180元（2008年9月-2018年7月，按照社会最低公司2008-2009年560元，2010年710元，2011年900元，2012年1100元，2013年1300元，2014年1300元，2015年至2016年1480元，2017年至今1660元）；3.请求判令被告支付原告2004年至2008年的绩效工资222万元；4.请求判令被告补缴原告2008年10月至今的社会保险费；5.请求判令被告向原告支付违约解除劳动关系赔偿金340000（1991年10月至2008年10月，共计17年的经济补偿金2倍，2008年原告每月平均工资1万元）；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1991年10月到宁夏农业银行银川市农村信用社（2009年更名为宁夏黄河农村商业银行股份有限公司）工作，被分配到大新信用社。先后担任出纳员、会计、信贷员等职务，每月工资1800元。1997年7月调到信贷科任科员。2001年4月担任银川市信用联社资产保全部部门经理，负责管理银川市联社各信用社的不良资产清收、信贷资产的保全工作。2004年3月，调到银川市丽景信用社担任主任，协议工资是8000元/月。原告任银川市丽景信用社期间（2004年3月至2008年8月）超额完成工作任何形成绩效奖金2220000元。2008年8月，银川市信用联社主要领导口头通知免除原告主任职务并进行离职清收贷款。原告按照该要求，于2009年至2015年间离岗清收贷款，清收回的贷款中，有宁夏北人新华印刷公司贷款1500000元，清收回本息共1950000元，并通过银川市中级人民法院将收回的1350000元汇入被告账户。2013年至2014年，原告要求恢复职务，但被告负责人以副行长郑新平涉嫌违法犯罪正在核查阶段，人事冻结不予安排。2016年12月，郑新平被司法机关宣判。原告再次向被告申请上班，被告不予解决。2017年，原告通过信访、控告等想被告内部纪检部门反映自己给你工作得不到解决的问题。2018年初，原告再次向被告要求回单位上班，在没有答复的情况下，向宁夏回族自治区纪检监察委员会检举控告，要求回单位上班，纪检监察委员会部门对原告反映事项予以接待和核查，但至今没有答复。综上，原告与被告于1991年10月建立劳动关系至今，被告自2008年9月至今停发原告工资，停发原告2004年至2008年期间的绩效工资，断缴原告的社会保险，其行为严重违反劳动法律法规，损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，故诉至法院。宁夏黄河农村商业银行股份有限公司辩称，1、原告的申请诉讼时间已经超过劳动争议仲裁申请时间，宁夏回族自治区劳动争议仲裁院作出的宁劳人仲字（2018）第196号裁决书适用法律正确法律事实清楚，被告于2008年8月与原告解除劳动合同，从2008年9月至今不再向原告发放工资并停缴社保，在此期间原告也没有上班，时至今日原告就与被告的劳动关系存续及工资社保等事宜提起诉讼，其提起诉讼的时间已超过劳动争议提起的诉讼时效。2、原告与被告之间的劳动关系已经解除，2008年8月28日银川市联社（被告前身）向原告出具《关于解除劳动合同的通知》同时自2008年9月底至今原告离岗已不再上班，原告与被告的劳动关系已于2008年9月起正式解除，综上请求驳回原告全部诉讼请求。经审理认定事实如下：1991年10月，原告到原银川市农村信用合作联社工作。先后在大新信用社、红花信用社、丽景信用社工作。2008年8月28日，原银川市农村信用合作联社做出《关于解除劳动合同的通知》，载明：“刘学平：鉴于你严重违反联社的有关规章制度，依据《劳动合同书》第二十一条的约定，经联社研究，并征得同级工会委员会同意，决定与你解除劳动合同。请你接此通知后七日内前来办理解除劳动关系及档案转移手续”。2008年9月25日，被告做出《关于刘学平问题贷款的处理意见》，载明：“银川市联社：丽景信用社原主任刘学平在任职期间向关系人发放的贷款，因诸多原因不能按时清息，部分贷款已形成不良。同时，刘学平在任职期间借用他人名义贷款自用，给信用社的清收工作带来困难，出现推诿扯皮现象。对此，联社也多次检查，下发整改意见，要求限期收回关系人贷款，但至今没有得到落实。2006年刘学平以丽景信用社名义将宁夏北人新华印刷集团公司诉诸银川中级法院（该公司在信用社贷款1500000元，后由刘学平代为归还）。近日，银川中院向我社转来执行款1350000元。刘学平本人多次到信用社协商归还其在丽景信用社任职期间发放的关系人贷款和借名贷款问题。我社也向这部分借款人（不包括关系人）通知，说明情况，要求借款人配合信用社解决问题，并限定时间，只有朱玉虎一人来到信用社，达成由刘学平垫付利息的意向，其人借款人不予配合，我社无法取得刘学平适用贷款的相关证据，经与刘学平协商，达成以下处理意见：（一）丽景信用社贷款。1、刘学平关系人刘学祥、刘月英等9人在我社的贷款513000元，利息54426.96元（算至2008年9月27日），本息共计567426.96元，从法院转来的执行款中扣收；2、王永立贷款90000元，利息17604.80元，本息共计107604.80元，从法院转来的执行款中扣收；3、吴其山等4人贷款利息55114.44元（算至2008年9月27日），从法院转来的执行款中扣收；……（二）、刘学平家属王丽在正源信用社贷款190000元，利息30856.01元，共计220856.01元，从法院转来的执行款中扣收；（三）、从银川中院转入我社的执行款1350000元中扣收丽景信用社、正源信用社贷款共计951002.21元，剩余398997.79元执行款，退还刘学平用于归还诉讼等”。2011年12月8日，原告妻子王丽（2013年8月29日离婚）签收了该通知书。同日，被告向王丽出具《证明》，载明：“银川市宝湖中学：你单位王丽同志的丈夫原为我行职工，因发放贷款给单位造成损失，已于2008年8月与我行解除劳动合同，特此证明（此证明仅用于办理生活困难资助事宜）”。2013年8月29日，原告与王丽离婚。原告称其自2008年至今为被告清收贷款，清收回的贷款原告自留，作为被告支付原告的工资。原告为证明其主张，向法庭提交刘学祥、刘月英出具的《还款证明》及原告出具的《收条》。同时，原告提交2018年3月28日、4月3日、4月18日、5月2日、5月15日，其与被告单位监察室主任的通话录音及原告自书的《关于我工作情况的反映》、《工作经历》、《检举控告信》，主张其于2009年至2018年期间向有关部门主张权利。2018年7月12日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出宁劳人仲字（2018）第196号仲裁裁决书，以原告的诉请超过仲裁时效为由，予以驳回。原告不服，诉至本院。庭审中，原告申请王丽出庭作证，王丽称：其与原告自2008年10月开始分居，因申请资助需要被告单位出具证明，王丽于2011年12月前往被告处，被告让王丽在一份文件上签字，王丽没有看文件内容就签字确认，后被告向原告出具了《证明》，王丽签收文件后未将该事实告知原告。经被告询问，王丽称其记不清开具证明时有无向被告说明其与原告分居，签字时被告未对王丽采取任何威胁及限制行为。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条：“送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期”之规定，结合本案。原告申请王丽出庭，证明二人自2008年10月分居，王丽不是原告合法同住成年家属，被告乘王丽需要开具证明之机要求王丽签收《关于解除劳动合同的通知》，被告向原告送达《关于解除劳动合同的通知》程序违法。首先，原告与王丽于2013年8月29日离婚，王丽于2011年12月8日签收《关于解除劳动合同的通知》时，原告与王丽仍系夫妻关系；其次，王丽陈述其在签字时并未受到被告胁迫；再次，王丽本人也不确定其在签字时向被告说明其与原告已分居的事实；最后，尽管原告与王丽于2013年8月29日离婚，但在庭审中二人向法庭提供的住址仍然一样。综上，王丽的证言不能达到原告的证明目的，原告的上述主张不能成立。故王丽于2011年12月8日签收被告做出的《关于解除劳动合同的通知》的行为并不违反法律规定。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。因王丽于2011年12月8日签收了被告送达的《关于解除劳动合同的通知》，故原、被告之间的劳动关系于2011年12月8日解除。因原告提交的《关于我工作情况的反映》、《工作经历》、《检举控告信》系原告本人自书，且原告提交的通话录音也不能证明其在仲裁时效内向有关部门主张权利，故原告主张仲裁时效中断、中止的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原、被告之间的劳动关系于2011年12月8日解除，原告于2018年7月12日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，已超过1年仲裁时效，故对原告要求被告支付2008年9月至2011年12月8日期间的工资、2004年至2008年绩效工资，本院不予支持。原告提交《关于刘学平问题贷款的处理意见》、原告出具的《收条》及刘学祥、刘月英出具的《还款证明》，主张原告于2008年9月至2018年期间为被告清收贷款。因《关于刘学平问题贷款的处理意见》不能证明被告指派原告于2008年9月至2018年期间代被告清收贷款，且原告也陈述其收回的款项未交给被告。同时，《关于刘学平问题贷款的处理意见》载明：“刘学平关系人刘学祥、刘月英等9人在我社的贷款513000元、利息54426.96元，本息共计567426.96元，从法院转来的执行款中扣除”，故原告主张于2008年9月至2018年期间为被告清收贷款的理由不能成立。关于2011年12月8日之后原、被告是否存在劳动关系的争议。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”之规定，原、被告劳动关系于2011年12月8日解除后，原告未向被告提供劳动，不受被告管理，被告也未向原告发放工资，故原、被告自2011年12月8日之后不存在劳动关系。故对原告要求被告支付2011年12月8日至2018年7月工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴2008年至今的社会保险费，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决如下：驳回原告刘学平的诉讼请求案件受理费5元，由原告刘学平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  王娜二〇一八年十月三十一日法官助理唐伟书记员王鹤附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。