文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初6402号原告：侯连山，男，汉族，1981年1月23日生，居民身份证******************，住南京市。被告：江苏九九递送有限责任公司，统一社会信用代码91320000755082737M，住所地南京市。法定代表人：刘大颖。委托诉讼代理人：张灏楠，男。委托诉讼代理人：沈勇，江苏楼沈律师事务所律师。被告：南京鼓楼人力资源服务中心，统一社会信用代码9132010672455552X8，住所地南京市。法定代表人：黄健。委托诉讼代理人：张颖，女。原告侯连山诉被告江苏九九递送有限责任公司（以下简称九九公司）、南京鼓楼人力资源服务中心（以下简称鼓楼人力中心）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告侯连山，被告九九公司的委托诉讼代理人沈勇，被告鼓楼人力中心的委托诉讼代理人张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯连山向本院提出诉讼请求如下：被告支付2017年9月1日至2018年5月3日克扣的工资3000元、2017年终奖417元、2017年9月—12月加班费3600元、2018年3月20日至2018年5月4日工资2386元（共6500元，已发放4114元，）、被迫解除劳动合同一个月补偿金5238元。事实和理由：原告于2017年8月至九九公司工作，双方签订了非全日制合同，但实际工作时间却和全日制工作时间一样，工资隔月发放，九九公司每月都有无理由的罚款，多则五六百，少则一二百元，还有名目繁多的扣款。2018年3月1日公司以借款的名义向每个员工克扣2500元，每月四百元从工资里扣除。自2017年进入九九公司以来，公司未向本人支付过加班费，至离职后九九公司还押着本人的2018年3月20日至5月3日的工资不发。请求依法支持原告的诉讼请求。被告鼓楼人力中心辩称：原告自2017年11月1日与我公司签订劳动合同，我公司按照合同要求每月底发放原告工资，从2017年11月到2018年5月原告在我公司工作期间从未拖欠或漏发其工资，故不存在拖欠工资的说法，原告自2018年5月1日起未办理任何手续无故未到岗，我公司发了通知函仍未到岗，根据九九公司的制度，无故连续旷工三日将按严重违纪解除，故2018年5月4日解除劳动关系，不存在补偿金的问题。被告九九公司辩称：原告诉讼请求及事实理由没有法律依据，请求驳回对九九公司的起诉；一、原告诉讼请求不明确，应当驳回其起诉；原告诉讼请求称的克扣工资、加班费都没有具体的年份、月份，致使被告无法举证、无法答辩，请求驳回其起诉；二、原告称的加班费，应由原告举证其有加班的事实，原告没有提供其加班的证据，法院应当驳回其加班费的主张；三、九九公司经核实，支付的工资都不低于原告劳动合同中的工资，并且也符合原告本身工作的实际情况，原告称的拖欠工资、克扣工资不符合事实，法院应当驳回其诉讼请求；四、九九公司没有强迫解除原告的劳动合同，是鼓楼人力根据原告旷工严重违纪解除的，不应当支付补偿金。九九公司不存在违法罚款等情形。经审理查明，原告于2017年9月1日入职九九公司从事递送工作，2017年11月1日与鼓楼人力中心签订劳动合同，被派遣至九九公司工作。原告的工资发放情况为：2017年10月30日九九公司发2215.30元、2017年11月28日九九公司发4781.37元、2017年12月29日鼓楼人力中心发4328.42元、2018年1月29日发5411.79元、2018年2月11日发5797.71元、2018年3月28日发5017.97元、2018年4月27日发3706.35元、2018年5月30日3437.61元、2018年5月30日发573.8元、2018年6月27日发3212.68元、2018年7月13日九九公司发3500元、2018年7月26日发329.9元。原告于2018年5月2日向鼓楼人力中心邮寄解除劳动合同通知书，鼓楼人力中心于2018年5月3日收到。各方当事人一致确认，劳动关系于2018年5月3日由原告通知解除。2018年5月11日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年5月18日以未在法定期限内作出受理决定申请人不同意由该委受理为由出具仲裁申请时间确认书，原告遂诉至本院。以上当事人无异议的事实，本院依法予以确认。本案的争议焦点为：1.被告是否克扣原告2017年9月1日至2018年5月3日工资3000元及应否返还；2.被告是否应当向原告支付2017年终奖417元；3.、被告是否应当向原告支付加班费；4.被告是否足额支付原告2018年3月20日至2018年5月4日工资；5.原告应否获得解除劳动合同的补偿金。关于第一个争议焦点，原告提供手机照片打印件三张，证明公司扣款，认为不合理。被告发表质证意见为，真实性不认可，且三张只有一张涉及到罚款，并且是京东差评罚款200元，和被告公司没有关系。被告称，代京东派送是九九公司的业务范围，候连山是送京东的业务单的，投递过程中如果有差评，京东会扣款，京东扣多少，被告就在原告工资中扣多少。九九公司提交原告在庭审中提交的非全日制补充协议、原告2018年2月份绩效核对表、九九公司2017年53号文件，证明原告被客户差评四单，每单50元，总共200元。原告称，文件规定我之前没有看过，也没人和我讲，对四单差评也不认可。本院认为，原告提供的证据仅能反映2018年2月京东差评罚款200元，剩余部分的请求原告未能提供初步证据，也不能说明扣款的时间、事由，本院不予支持。关于200元罚款，公司虽提交了扣款凭证，但原告不予认可，而公司未能提交关于扣款规章制度向原告公示或告知的证据，则不利后果由其自行承担，应当向原告返还该200元罚款。关于年终奖417元。原告未能提供相关证据或依据，被告亦不同意给付，则原告的请求缺乏事实和法律依据，该项请求本院不予支持。关于加班费。原告未能提供存在加班的初步证据，被告亦不同意给付，则原告应承担举证不能的法律后果，该项请求本院不予支持。关于2018年3月20日至2018年5月4日工资。原告主张，4月份完成主件1.8元/件×2657=4782.6元、拖件0.8元/件×287=229.6元，2018年3月20日—4月20日共计5012.2元。提交从公司电脑上拍下来的统计单量的表格。被告九九公司称，原告提交的解除劳动合同通知书上面称，原告于5月2日发出解除通知，那么原告从5月2日起就没有上班，5月份没有工资。公司制作的薪资发放表中，4月份应发工资为4769.92元，暂扣400元，该400元已经于2018年7月份返还给了候连山。原告认可该400元已经于2018年7月份返还。因原告提供了初步的计算依据，被告对原告的计算结果虽不予认可，但经本院释明后，仍未能提供原告该段期间的工资计算过程或工资结算凭证，则不利后果由其自行承担，本院依法采信原告的主张，原告的该月工资还应补发5012.2元-4769.92元=242.28元。因审理中当事人一致确认，该款由九九公司予以补发，本院予以确认。关于经济补偿金，原告在解除劳动合同通知书中载明的事由是：九九公司每月都要扣除本人一部分工资而且还需隔月发工资，2018年3月28日发工资时，公司要每月扣400元作为保证金，直到扣完2500元为止，已经严重影响到原告的日常生活。根据双方签订的补充协议，原告同意将离职前的一个月工资抵押保全，审计交接清楚无违规无虚假的话公司会全数补发，而在审理中双方一致陈述，九九公司已于2018年7月将暂付款全部支付给原告，则原告据此主张经济补偿金缺乏事实依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏九九递送有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告侯连山扣款200元；二、被告江苏九九递送有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯连山工资242.28元；三、驳回原告侯连山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  邢 锐人民陪审员  黄燕明人民陪审员  马京宾二〇一八年十月二十四日书 记 员  张婷婷