广西壮族自治区阳朔县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0321民初647号 原告：黄赐保，男，汉族，农民。 住广西壮族自治区阳朔县。 委托诉讼代理人：李开东，桂林市诚泰法律事务所法律 服务工作者。 被告：桂林山水石业有限公司，住所地广西壮族自治区 桂林市阳朔县葡萄镇报安村。统一社会信用代码：91450300MA5KR3T98J。 法定代表人：胡敏强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓斌烈，广西桂山律师事务所律师。 原告黄赐保与被告桂林山水石业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄赐保及其委托诉讼代理人李开东、被告桂林山水石业有限公司的委托诉讼代理人邓斌烈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄赐保向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在劳动合同关系；2、判决解除原告与被告的劳动关系；3、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1500元/月×17个月﹦25500元；4、判决被告向原告支付2013年至2017年7月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额1500元/月×48个月﹦72000元；5、判决被告向原告支付自2000年2月至2017年2月期间双休日加班工资6天/月×12个月﹦72天×17年﹦1224天×68.9元/天﹦84333.6元；6、判决被告向原告支付2017年1月至2月份工资3000元及25%的经济补偿金750元；7、判决被告为原告补缴2000年2月至今的养老保险、医疗保险等社会保险。事实和理由：原告经招聘于2000年2月到被告公司工作，双方约定:原告到被告公司手磨台组工作，属于普工。工作时间为每天上午8:00-12:00，下午13：00-17:00，每月休息4天；被告按月计算并发放工资给原告，每月的5日为工资发放时间，加班时间按照国家法律法规规定支付加班费，双方还对考勤制度、社会保险等其他事项进行了约定。原告2000年工资为320元/月，2008年-2014年工资为1200元/月，2015年工资为1300元/月，2016年-2017年工资为1500元/月。但原告自到被告公司工作起，每月只休息2天，被告一直安排原告双休日、法定节假日加班，却从未得到过加班费，且每月的工资都低于当年当地最低工资标准，被告至今也未帮原告缴纳社会保险，特别是在原告不懂电焊的情况下，强行安排原告冒险从事电焊工作，造成原告视力严重下降。原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，原告为此起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、原告身份证，证实原告主体适格； 2、电脑咨询单，证实被告主体适格（包括用工主体资 格）； 3、工作牌、职工养老保险手册、考勤表（部分），证实 原告于2000年2月份入职与被告建立劳动关系，被告安排 原告在手磨台工作等事实； 4、关于上班时间要求的通知、关于自动离职的通知。 证实被告存在强行要求原告超时工作及变相辞退员工的违 法行为的事实； 5、仲裁裁决书、送达回证，证实原告与被告的劳动争 议经过了仲裁程序，且原告是在法定期限内提起诉讼的事实； 6、桂林市参保缴费证明，证实原告黄赐保缴纳社会保 险的情况：①被告自2000年2月-2016年9月及2016年11 月、12月、2017年1月、2月未帮原告购买养老保险；②被 告自2000年2月-2016年9月及2016年11月、12月、2017 年1月、2月未帮原告购买医疗保险；③原告与被告建立了 劳动关系。 被告桂林山水石业有限公司辩称：原告诉讼请求不明确，其请求相互矛盾，无法确认原告的诉讼主张，请求法院依法驳回原告的起诉，此外，原告的诉请没有事实根据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。 被告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、营业执照复印件，证实被告的身份关系； 2、劳动合同，证实原告与被告签订书面劳动合同的事实； 3、声明、说明，证实原告自愿放弃缴纳社会保险的事实； 4、2015年2月-2017年2月原告上班出勤情况，证实：①被告没有违反劳动法律的行为；②原告上班的考勤情况； 5、2015年2月-2017年2月原告工资表，证实原告工资收入及被告支付了原告加班费的事实。 原告申请本院调取到如下证据： 1、1999年7月被告公司职工《工资花名册》，证实原告于1999年2月起在被告公司工作。 2、被告公司部分《工资表》，证实原告的工资情况。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供3、4、6号证据的真实性无异议，仅对其证明内容有异议；原告对被告提供的证据3、4、5号证据有异议，原告对被告提供的证据3的真实性、合法性有异议，对被告提供的证据4、5要证明的内容有异议。 对当事人有异议的证据本院认定如下：原告提交的证据3、4、6、被告提供的证据4、5，证据形式、来源合法，内容真实，能证明本案的基本事实，本院予以认定，作为认定本案事实的依据；对被告提供的证据3，证据内容虽然真实，但该证据内容违反法律的强制性规定，本院不予认定。 综合全案证据及庭审查明情况，本院确认以下法律事实：原告黄赐保经被告桂林山水石业有限公司招聘于2000年2月到被告公司工作，期间，被告与原告签订了三份固定期限劳动合同，第一份固定期限劳动合同期限为2007年12月25日至2009年12月24日，第二份固定期限劳动合同期限为2011年5月3日至2012年5月2日，第三份固定期限劳动合同期限为2012年7月6日至2013年7月5日。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了2016年10月的城镇企业职工基本养老保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。2016年10月24日，被告向全体员工发出通知：“自2016年11月1日起，正常上班够25天公司才给予缴纳由公司缴纳的部分的社会保险（五险）。凡是当月没有上够25天班的员工一律得自己把缴纳五险的所有费用交到公司后，由公司代缴当月的五险。”2017年1月9日，被告再次向全体员工发出通知：“自2017年1月9日起，凡是当月旷工三天或累计旷工5天的员工，视为自动离职。”2017年2月7日后原告未再到被告处上班，原告与被告亦未向对方提出过解除劳动关系。另查明，原告的工资由基本工资、加班工资、工种津贴构成，工资表显示，原告2015年2月至2017年2月的基本工资为900元/月，被告向原告支付了2015年2月至2017年2月的加班工资。再查明，原告于2018年1月18日向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、申请人与被申请人解除劳动关系；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金25500元；4、被申请人支付申请人2013年7月1日至2017年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额72000元；5、被申请人支付申请人2000年2月至2017年2月期间双休日加班工资84333.6元；6、被申请人向申请人支付2017年1月至2月份工资3000元及25%的经济补偿金750元。7、被申请人为申请人补缴2000年2月1日至今的养老保险、医疗保险费。2018年4月8日，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会作出朔劳人仲案字﹝2018﹞5号《仲裁裁决书》,裁决：一、申请人自2007年12月25日起与被申请人之间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2017年1月至2017年2月工作期间的工资1625元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人按照阳朔县社会保险费经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2016年11月至2017年2月的城镇职工养老保险费及医疗保险费；其中，个人缴费本金部分由申请人承担；四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告收到裁决书后在法定期间内向本院起诉，提出上述诉讼请求。 综合原告起诉及被告答辩，本院归纳本案的争议焦点： 原告的各项诉请是否有事实和法律依据？ 关于争议焦点原告请求1，确认原告与被告之间存在劳动合同关系是否有事实和法律依据？原告于2000年2月份到被告处工作与被告建立劳动关系，被告安排原告在手磨台工作等事实，有被告公司的工资表、工作牌、证人证言、考勤表、劳动合同、公司员工工资花名册等证据证实，原告的该项请求，证据确实，理由充分，且符合《中华人民共和国合同法》第七条、第十条的相关规定，其该项请求本院予以确认； 关于争议焦点原告请求2，判决解除原告与被告的劳动关系是否有事实和法律依据？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，由于被告未能提供证据证明其已经为原告足额缴纳社会保险费并及时足额支付劳动报酬，故原告要求与被告解除劳动关系符合上述法律规定，本院予以支持； 关于争议焦点原告请求3，判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1500元/月×17个月﹦25500元是否有事实和法律依据？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”本案中，原告自2000年2月至2017年2月在被告公司工作共17年，此外，原告的工资在扣除加班费后并未达到最低工资标准，因此，原告请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金依法应该按照广西壮族自治区人民政府公布的职工最低工资标准计算，即1000元/月×17个月﹦17000元，本院予以支持；对超过部分的请求，证据不足，本院不予支持； 关于争议焦点原告请求4，判决被告向原告支付2013年至2017年7月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额1500元/月×48个月﹦72000元是否有事实和法律依据？《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2000年2月到被告公司工作，被告于2012年7月6日与原告订立第三次固定期限劳动合同，该合同自2012年7月6日起至2013年7月5日止。被告应当自2013年7月6日起与原告签订无固定期限劳动合同，被告对此应负有举证责任，但被告未提供证据证实其已经与原告签订无固定期限劳动合同或原告提出或者同意签订的固定期限劳动合同，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因此，原告请求判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，但由于未订立书面劳动合同二倍工资差额属于赔偿性质，应受一年仲裁时效的限制，应自原告提出仲裁之日起即2018年1月18日起往前一年内计算，但原告已于2017年2月7日后未再到被告处上班，故其该项请求证据不足，本院不予支持。 关于争议焦点原告请求5，判决被告向原告支付自2000年2月至2017年2月期间双休日加班工资6天/月×12个月﹦72天×17年﹦1224天×68.9元/天﹦84333.6元是否有事实和法律依据？《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被告提供的工资表证实原告已经领取加班费，原告诉称从未得到过加班费与事实不符，其该项请求证据不足，本院不予支持。 关于争议焦点原告请求6，判决被告向原告支付2017年1月至2月份工资3000元及25%的经济补偿金750元是否有事实和法律依据？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告未支付原告2017年1月份工资1425元、2月份工资200元违反上述法律规定，故被告应支付原告2017年1月、2月份工资共计1625元；对超过部分的请求，证据不足，本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，由于原告未能提供就加付赔偿金问题先向劳动行政部门投诉及劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬或加付赔偿金的相关证据，故对原告要求被告支付未及时足额支付2017年1月、2月份工资的经济补偿金750元的请求，本院不予支持； 关于争议焦点原告请求7，判决被告为原告补缴2000年2月至今的养老保险、医疗保险等社会保险费是否有事实和法律依据？《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”原告主张被告向社保部门补缴其养老保险金、医疗保险金、失业保险金问题。上述各项费用依法应由社保部门向用人单位征缴，如果用人单位不缴纳，劳动部门可以采取行政处罚措施促使用人单位缴纳，故社会保险费的缴纳属于行政职权处理的范围。因此，其该项诉请不属于人民法院受理民事诉讼的范围，依法应由劳动行政部门处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国合同法实施条例》第九条、第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告黄赐保自2000年2月起与被告桂林山水石业有限公司存在劳动关系； 二、解除原告黄赐保与被告桂林山水石业有限公司的劳动关系； 三、被告桂林山水石业有限公司支付原告黄赐保解除劳动合同经济补偿金17000元； 四、被告桂林山水石业有限公司支付原告黄赐保2017年1月、2月份工资1625元； 五、驳回原告黄赐保的其他诉讼请求。 上述三、四项合计由被告桂林山水石业有限公司支付原告黄赐保人民币18625元。 本案受理费10元，由被告桂林山水石业有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  莫孟林 人民陪审员  莫美鸾 人民陪审员  黎承仁 二〇一八年十月十日 法官助理唐路姣 书记员何顺钦