广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1704民初1231号原告：梁巧玲，女，1986年6月28日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。被告：阳江市展业房地产开发有限公司，住所地：广东省阳江市阳东区东城镇东兴商业小区Cb19号。法定代表人：谭汝杨，该公司总经理。原告梁巧玲与被告阳江市展业房地产开发有限公司（以下简称展业公司）劳动争议一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁巧玲到庭参加诉讼，被告展业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁巧玲向本院提出诉讼请求：1.判决被告展业公司向原告梁巧玲支付工资79200元；2.判决被告展业公司向原告梁巧玲支付解除劳动合同经济补偿金7700元（2014年8月至2018年1月，共3.5个月）；3.本案诉讼费用由被告展业公司承担。事实和理由：原告梁巧玲是被告展业公司员工，入职时间为2014年8月，工作岗位为文员。被告展业公司的经营状况从2015年1月开始不太理想，由于在开发项目“展业雅苑小区”施工承建中管理失误，造成负债，从2015年2月开始拖欠工资，期间原告梁巧玲多次要求支付工资时，被告展业公司多次保证会投入资金，继续建设楼盘并承诺发放工人工资。由于被告展业公司以上承诺，原告梁巧玲在等待领取工资中一直为被告展业公司工作,直至2018年2月4日被告展业公司名下的“展业雅苑”项目楼盘被拍卖后，原告梁巧玲才知其已无力支付工资。综上，基于被告展业公司已无其他资产可用于支付工资，原告梁巧玲特提起本案诉讼。被告展业公司未作答辩。经审理查明，原告梁巧玲自认其于2014年8月入职被告展业公司处，工作岗位为文员，双方没有签订书面劳动合同。工作期间每月工资为2200元，工资以现金方式发放，发放工资时员工在工资签领表上签名。原告梁巧玲提供的2014年7月5日至2015年2月6日工资表显示其月工资均为2200元。2015年2月开始，被告展业公司没有再发放工资给原告梁巧玲，但原告梁巧玲继续在被告展业公司处工作。被告展业公司建设的展业雅苑楼盘于2015年12月由于资金不足停工。被告展业公司在工商登记住所阳江市阳东区东城镇东兴商业小区Cb19号商铺办公至2016年6月。2016年7月开始，被告展业公司无力支付租金，搬到华鸿花园处办公。原告梁巧玲主张2016年7月被告展业公司搬到华鸿花园处办公期间如有工作要求其继续工作。2018年2月24日，被告展业公司出具了一份《证明》交原告梁巧玲收执，确认该公司自2015年2月起至2018年1月止共拖欠原告梁巧玲工资合计为79200元。2018年3月2日，包括原告梁巧玲在内的多名员工向被告展业公司发出一份《解除劳动合同关系告知书》，以被告展业公司拖欠员工工资为由，提出解除劳动关系。被告展业公司的法定代表人在该告知书上加注“同意”二字，并签名及加盖指模确认。原告梁巧玲于2018年以被告展业公司拖欠工资为由，向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告展业公司支付拖欠工资及经济补偿金，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月11日作出东劳人仲案非终字[2018]028号仲裁裁决书，以原告梁巧玲未能提供任何实质有效的证据证明其主张为由驳回原告梁巧玲全部仲裁请求。2018年7月3日，原告梁巧玲向本院提起诉讼如诉称。另查明，申请人广东阳江农村商业银行股份有限公司岗列支行与被执行人谭汝明、阳江市展业房地产开发有限公司、谭汝杨、何新红、李泳兰金融借款合同纠纷一案，阳江市江城区人民法院于2016年5月15日裁定查封被执行人阳江市展业房地产开发有限公司所有的位于阳江市阳东县城屋芳村十里坑仔山[国有土地使用权证：东府国用（2009）第****号]土地使用权的地上建筑物。2016年12月30日，阳江市江城区人民法院裁定拍卖上述标的物。2018年2月3日至2018年2月4日，阳江市江城区人民法院依法在司法拍卖网络平台上公开拍卖上述标的物。2018年2月4日，买受人阳江市益民经贸有限公司以10183480元最高价竞得上述标的物，并足额交清拍卖款。2018年3月1日，阳江市江城区人民法院裁定上述标的物归阳江市益民经贸有限公司所有。以上事实，有原告梁巧玲的当庭陈述及提供的证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，原告梁巧玲与被告展业公司符合法律法规规定的劳动关系主体资格，原告梁巧玲于2014年8月入职被告展业公司处从事文员工作，虽然双方之间没有签订书面劳动合同，但现有证据证明原告梁巧玲接受被告展业公司的管理，为被告展业公司提供了劳动，被告展业公司为原告梁巧玲发放劳动报酬，双方之间具备事实劳动关系的特征，因此原告梁巧玲与被告展业公司之间存在事实劳动关系。关于原告梁巧玲要求被告展业公司支付拖欠2015年2月至2018年1月工资问题。一方面，原告梁巧玲在诉讼中自认被告展业公司因资金不足致使展业雅苑楼盘工程项目于2015年12月停工，停工后被告展业公司仍在工商登记的住所阳江市阳东区东城镇东兴商业小区Cb19号商铺办公至2016年6月，现有证据未能证明在2016年6月前原告梁巧玲、被告展业公司解除劳动合同，或存在原告梁巧玲因其他情形从被告展业公司处离职的情形，故原告梁巧玲主张被告展业公司向其支付在此期间相应的劳动报酬，应予支持。另一方面，原告梁巧玲在诉讼中还自认被告展业公司于2016年7月开始搬到华鸿花园处作为办公场所，其在华鸿花园办公场所继续为被告展业公司工作，但原告梁巧玲未提供充分证据予以证明，且在此期间被告展业公司工程项目已停工，即使存在后续事务处理，时间也不会持续太久，而原告梁巧玲从事的是文员工作，其主张被告展业公司在2015年2月至2018年1月长达2年11个月时间未发放取工资，且未就被告展业公司拖欠工资向有关部门投诉要求处理的情况下，仍为被告展业公司提供正常劳动，显然与常理不符。根据案件查明事实、现有证据及原告梁巧玲的诉讼意见，结合被告展业公司经营状况，本院认定原告梁巧玲为被告展业公司提供劳务的截止时间为2016年6月。原告梁巧玲主张其月工资为2200元，被告展业公司自2015年2月起拖欠其工资，有提供的工资表、被告展业公司出具的《证明》等证据为证据，本院予以采信。综上，被告展业公司应支付2015年2月至2016年6月工资37400元（2200元×17个月）给原告梁巧玲。原告梁巧玲要求被告展业公司支付工资超出部分，理据不足，本院不予支持。关于原告梁巧玲请求的经济补偿金问题。如前所述，原告梁巧玲于2014年8月至2016年6月在被告展业公司工作，工作年限为1年10个月。虽然原告梁巧玲等员工于2018年3月2日作出《解除劳动合同关系告知书》并送达被告展业公司，但原告梁巧玲实际上自2016年7月起已没有为被告展业公司提供劳动，故其主张工作年限为2014年8月至2018年1月，理据不足，本院不予采信。从原告梁巧玲提供的工资表、解除劳动合同关系告知书等证据及被告展业公司的经营状况进行分析，原告梁巧玲解除双方的劳动合同关系是因被告展业公司拖欠其工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款:“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条第（一）项:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”以及第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告展业公司应当向原告梁巧玲支付2个月的工资4400元（2200元/月×2个月）作为经济补偿金。原告梁巧玲主张经济补偿金超出部分，理据不足，本院不予支持。被告展业公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视被告展业公司放弃答辩、举证及质证的权利，依法应作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告阳江市展业房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付工资37400元给原告梁巧玲；二、被告阳江市展业房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金4400元给原告梁巧玲;三、驳回原告梁巧玲的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告阳江市展业房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判长  冯荣晶审判员  周国汉审判员  柳华想二〇一八年十月十七日书记员  梁颖怡附相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条第一款:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条:被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。