重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初12055号原告：唐娟，女，1982年1月15日出生，汉族，原维真时代（上海）化妆品有限公司员工，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：王会平，重庆新光大律师事务所律师。被告：维真时代（上海）化妆品有限公司，住所地上海市黄浦区圆明园路133号三层，统一社会信用代码91310000078128805L。法定代表人：樊辉宇，维真时代（上海）化妆品有限公司总经理。委托诉讼代理人：丁树艳，广东华商律师事务所律师。原告唐娟与被告维真时代（上海）化妆品有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐娟及其委托诉讼代理人王会平，被告维真时代（上海）化妆品有限公司的委托诉讼代理人丁树艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐娟向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金29380元。事实和理由：原告于2012年2月16日到被告处从事销售工作。2018年5月后，被告开始拖欠工资。故依法提起诉讼。被告维真时代（上海）化妆品有限公司辩称，2018年6月中下旬，被告发现全国销售系统存在大量冒领工资、涉嫌职务侵占的情况，随即委托律师和专业机构开展调查并向公安机关报案。因案情重大，如果再按原定时间发放员工申报的销售提成，将造成巨大经济损失，故被告在调查期间暂停发放工资，具有合法性和合理性，不属于无故拖欠工资的情形。被告已在查清合规的情况下，及时发放了原告2018年5月至7月的工资，无须支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2012年2月16日，原告与深圳市维真化妆品有限公司签订劳动合同，约定原告工作内容为销售，工作地点为重庆，合同期限为2012年2月16日至2014年6月30日。2014年7月1日，原告与深圳市维真化妆品有限公司续签劳动合同，约定合同期限至2019年6月30日。2015年9月22日，原告与深圳市维真化妆品有限公司、维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司签订《劳动合同主体变更协议》，约定原告与深圳市维真化妆品有限公司劳动合同的主体变更为维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司，并将原告在深圳市维真化妆品有限公司的工作年限视同为在维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司的工作年限，将来一旦出现原告被维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司解除或终止劳动合同，且按法律规定应该享受经济补偿金时，维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司将连同原告在深圳市维真化妆品有限公司的工作年限一起合并计算，作为原告应享受经济补偿金的工作年限之和。2015年9月22日，原告与维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司签订劳动合同，约定原告工作内容为销售，工作地点为重庆，合同期限为2015年9月22日至2018年12月31日，并约定工资应每月支付。截至2018年5月，维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司均在每月15日左右向原告发放上月工资。2018年6月起，维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司未按时向原告发放工资。2018年7月15日，被告通过短信息向原告发送调查通知，内容为：“各大区经理、分部经理、区域经理、片区经理、主管、美容顾问：因公司最近发现销售系统可能存在违法犯罪的事实，为了查明相关问题，公司决定即日起对销售系统全员放假30天，进行内部调查，调查期30天。等待调查期结束，公司将视调查结果对各位发出进一步通知。”2018年7月17日，原告通过邮政快递向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：“维真时代（上海）化妆品有限公司：我于2012年2月16日与贵公司下属的深圳分公司签订了从事销售一职的劳动合同。合同签订后我一直在重庆市沙坪坝凯德广场负一楼屈臣氏1704店从事魔法医生和里美品牌销售工作。自2018年5月起，深圳分公司一直拖欠工资至今。2018年7月15日，又收到公司发来的通知，要求放假30天，但没有提出好久发放前期工资，也没有提出是否在放假期间发放基本生活费用。现我要求解除与分公司签订的劳动合同，解除劳动合同的原因是贵公司一直拖欠工资（未及时足额支付工资）。请公司根据法律规定支付我经济补偿金，否则我将提起劳动仲裁。”被告于2018年7月22日签收该邮件。2018年7月17日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。审理中查明，维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司分别于2018年7月24日、7月30日、8月28日向原告发放了2018年5月至7月工资。原告劳动关系解除前12个月的平均工资为4498元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条规定：《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《重庆市职工权益保障条例》第十六条规定：用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资，不得克扣和无故拖欠职工工资。用人单位因生产经营困难，需延期支付工资的，应当在约定工资支付日五日前，征得职工本人或者本单位工会书面同意，延期一个月以上的，还应当提请职工（代表）大会同意，但最长不得超过两个月。本案中，维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司延期支付工资达一个月以上，即使其存在确需延期支付工资的客观情况，也应当依法告知职工并征求职工或者工会同意。被告虽然于2018年7月15日向原告发送了调查通知，但未说明需要延期支付工资的事实及理由，更未征得原告或者工会同意，应当认定为无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照前述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以此为由解除劳动关系，其应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因原告与深圳市维真化妆品有限公司劳动合同的用人单位主体变更为维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司，其工作场所、工作岗位未发生变化，故原告在深圳市维真化妆品有限公司的工作年限合并计算为在维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司的工作年限。原告累计工作年限满六年不足六年半，应计算六个半月工资的经济补偿，即4498元/月×6.5个月=29237元。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。原告要求由被告给付其分公司应支付的经济补偿，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：限被告维真时代（上海）化妆品有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告唐娟经济补偿金29237元。驳回原告唐娟的其他诉讼请求。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 肖 力二〇一八年十月二十五日书记员 赵俸玉