天津市武清区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）津0114民初11170号 原告：**飞，男，1992年9月27日生，汉族，住天津市武清区。 委托诉讼代理人：李淑丽，系原告住所，女，1991年2月2日生，汉族，住天津市武清区黄花店镇八里桥村7区104号。 被告：天津市侨阳印刷有限公司，住所地天津市武清区私营经济区。 法定代表人：路东浩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李述慧，天津吴兆斌律师事务所律师。 原告**飞与被告天津市侨阳印刷有限公司（以下称侨阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月9日公开开庭进行了审理。原告**飞及其委托诉讼代理人李淑丽，被告侨阳公司委托诉讼代理人李述慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 **飞向本院提出诉讼请求如下：1.依法判令被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金43200元；2.本案诉讼费用由被告负担。 事实及理由：原告于2009年8月20日入职被告处，入职后签订劳动合同，职位印刷机机长。原告在公司的公告栏内取得两份通报：2018年5月30日被告作出的《关于对生产员工**飞不服从工作安排的处罚通报》，对原告处以停职三天并作出深刻检查、停职期满经本部门经理确认已知错能改方可上岗的处理；6月4日被告作出的《关于对生产员工**飞工作调整的处理通报》，将原告岗位调整为普通员工，并调离本岗。被告对原告的处理缺乏事实依据，同时被告在没有任何证据的情况下，擅自停职并调整原告工作岗位的决定，违反了劳动合同法的规定，侵害了原告的合法权益，故提起诉讼。 侨阳公司辩称，一、起诉状所列被告名称不对，请求法庭考虑驳回原告的起诉。二、不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告是自己闹意见不服从公司聘任的新领导的管理，与公司新领导发生矛盾，领导下了书面处罚，但未实际对其进行扣款处罚，原告就一直旷工，后申请仲裁，其行为已经违反被告处规章制度。从6月开始旷工至今已10月份，原告实际的行动已经离职了，在仲裁时原告认为没有解除劳动合同，当然就无权主张经济补偿金。综上，请法庭驳回原告诉请。 本院经审理查明： 一、双方对下列事实无争议：1、原告于2009年8月20日入职被告处，职位机长。2、2018年5月30日，被告作出《关于对生产员工**飞不服从工作安排的处罚通报》，以原告“2018年5月29日工作时间玩手机，且不服从领导对其当日的工作安排而耽误生产”为由，对原告作出“自即日起停职三天，并写出深刻检查交领导审核，停职期满经本部门经理确认已知错能改方可重新上岗”的处理。3、2018年6月4日被告作出《关于对生产员工**飞工作调整的处理通报》，对原告作出“自今日起将**飞降级为普通员工并调离本岗”的处理。4、原告自2018年5月29日开始未到岗继续工作。于2018年6月4日离职。5、原告于2018年6月15日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付解除劳动合同经济补偿金43200元，该委于2018年8月20作出津武劳人仲裁字（2018）第517号裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。6、原告离职前12个月平均工资为4800元。7、原告起诉状的被告名称为“天津市乔阳印刷有限公司”。 二、双方有争议的事实：原告是否存在“工作时间玩手机，且不服从领导对其当日的工作安排而耽误生产”的事实，原告主张不存在，被告主张存在，但被告未举证证明。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、全部证据在案佐证。 本院认为： 一、《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条规定，【用人单位单方调整工作岗位的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件： （1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定； （2）符合用人单位生产经营的客观需要； （3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项，因劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外； （4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性： （5）不违反法律法规的规定。 用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持。 用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应当承担举证证明责任。 二、根据上述规定，被告对原告作出的“停职三天、写出深刻检查、降级为普通员工并调离本岗”的处罚中，“调离本岗”属于调整劳动者工作岗位，被告对其合法性应承担举证证明责任。被告既未提供证据证明原告存在被处罚的事实，也未证明其符合劳动合同约定或者公司规章制度等合法性情形，应承担不利后果。 三、被告将原告“调离本岗”，原告的劳动条件则发生了变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（一）项规定，“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”劳动者可以解除劳动合同，再根据该法第四十六条（一）项规定，被告应当向原告支付经济补偿金。 四、关于被告主张因原告起诉状中书写被告名称错误请求法庭考虑驳回原告起诉的问题。本院认为，原告起诉状中书写被告的名称，将“侨”写成“乔”，系文字误写，不属于起诉的主体错误，故对被告此项主张不予支持。 综上所述，被告对原告的调岗等处罚，既无事实依据，也无合法依据，原告可以解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。此案经调解未果，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（一）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条规定，判决如下： 被告天津市侨阳印刷有限公司于本判决生效后3日内给付原告**飞解除劳动合同经济补偿金43200元（12个月平均工资4800元×9个月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时向天津市第一中级人民法院缴纳上诉费，上诉于该院。 审判员  陈亚华 二〇一八年十月十日 书记员  赵 盟 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条规定，【用人单位单方调整工作岗位的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件： （1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定； （2）符合用人单位生产经营的客观需要； （3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项，因劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外； （4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性： （5）不违反法律法规的规定。 用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持。 用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应当承担举证证明责任。