湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0121民初5954号原告三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人梁稳根，董事长。委托诉讼代理人刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。被告阮涛，男，1986年4月6日出生，汉族，住。委托诉讼代理人何帅，湖南江荣律师事务所律师。原告三一重工股份有限公司（以下简称三一公司）与被告阮涛劳动争议一案，本院于2017年11月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告请求判令：1、确认被告年休假已全部休完。2、原告无需支付被告未休年休假工资11080.46元。3、被告承担本案诉讼费用。被告答辩要点：证明员工是否休年休假的举证责任在原告，原告无证据证实被告2014年、2015年的年休假已休完，应承担举证不能的责任。被告回国休假并非真实的休假，仍需接受原告的工作安排，原告对被告的考勤可以证实该事实。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实：1、原告于2011年1月进入三一集团有限公司（以下简称三一集团公司）实习，2011年5月从学校毕业后于2011年7月11日正式与三一集团公司签订书面劳动合同建立劳动关系，约定劳动合同期限自2011年7月11日至2014年7月10日止，工作岗位为材料工程师。2、2014年7月9日，三一集团公司进行内部调动，原告被安排至被告处工作。原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定原告工作岗位为营销支持，合同期限自2014年7月11日至2017年7月10日止，工作地点为：长沙、上海、沈阳、北京、昆山及其他三一产业园或海外。合同签订后至离职前，原告担任被告的国际营销代表职务，派驻北非大区工作。原告离职前十二个月工资为11472.60元。3、2015年7月8日，原告因工作需要向被告借支费用124000元，被告于2015年7月15日通过审批，将该笔费用转账到原告所属的交通银行工资卡中（卡号为62×××82）。因原告未归还该笔借支款，被告用原告2015年11月工资6685.2元、2015年12月工资5467.35元、2015年3月至6月驻海外补贴22108.41元、2015年9月至10月驻海外补贴15870.78元、原告的其他报销费用6190.7元抵扣了前述借支款。抵扣之后，原告尚欠被告借支款67488.87元未归还被告。4、2015年11月12日，原告改变原定于2016年2月1日从阿尔及利亚回国的计划，改签机票提前回国，理由为“提前回国休假”。回国后，2015年12月10日，被告北非大区主管领导发邮件询问原告后段的工作计划，原告没有回复该邮件。2016年1月2日，被告向原告发送《关于阮涛先生到北京国际总部报到的通知》的电子邮件，要求原告在2016年1月4日上午八点到北京市昌平区回龙观的三一重工国际总部人力资源部报到，若未按时前来报到，视为缺勤，缺勤3天以上视为自动离司。原告未按前述邮件要求前往被告北京总部报到，并在2016年1月5日回复电子邮件主张被告未经其同意要求原告去北京上班系对原告的变相辞退，要求被告对解除劳动合同进行赔偿。2016年1月8日，被告通过EMS快递向原告邮寄书面《关于阮涛先生到北京国际总部报到的通知》，原告已收到。2016年1月12日，原告向被告寄出《关于请贵司及时履行法定义务的函》，再次认为被告要求其1月4日到北京上班，连续三天未按时报到，视为自动离职是变相辞退，系违法解除劳动关系。同时，被告拖欠原告工资及相关津贴、费用，严重违反法律规定，导致原告与被告劳动关系解除，并要求被告承担相应法律责任。被告于2016年1月14日收到该通知。2016年2月，被告已与山河智能装备股份有限公司建立了劳动关系。5、2016年，被告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，原、被告对裁决均不服，分别于2016年5月16日、5月24日诉至本院。本院立案号为（2016）湘0121民帝君1992、2192。上述两案审理过程中，被告增加诉讼请求，要求原告支付被告支付2014年、2015年未休年休假应获得的工资7679.65元，2016年1月的工资。因该两项诉讼请求未申请仲裁，本院不予审查。被告遂于2017年又向仲裁委申请仲裁，2017年9月26日，仲裁委作出长县劳人仲字（2017）第267号仲裁裁决书，裁决原告支付被告年休假工资11080.46元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁诉至本院，提出前述诉讼请求。被告未起诉。二、双方当事人有争议的事实1.原、被告双方劳动合同解除的时间和原因。原告认为双方的劳动合同系被告非法解除。被告认为原告在2016年2月到新单位上班因此解除了与被告的劳动合同。本院认为，原、被告双方于2014年7月签订的劳动合同对双方均有约束力，双方均应按合同履行。该合同约定的工作地点包含有北京，且原告的职位为营销支持，营销工作具有流动性，被告在原告回国将近两个月后要求原告到北京报到并无不当，并无变相辞退的行为。原告未按照通知要求去报到并向被告发送电子邮件、寄发函件要求被告支付解约赔偿的行为，原告明确向被告表明不履行劳动合同义务。原告于2016年1月12日向被告发函，主张因为被告拖欠原告工资及相关津贴、费用，严重违反法律法规规定导致原、被告劳动关系的解除，视为原告以此为由向被告提出解除劳动合同。被告于2016年1月14日收到该函件。双方的劳动合同于解除通知到达生效。本院确认双方劳动合同解除方式为原告以被告拖欠原告工资及相关津贴、费用为由提出解除合同。劳动合同解除的时间为2016年1月14日。2、被告未休年休假天数。原告认为被告2014年、2015年的年休假已休完。被告认为2014年、2015年未休年休假，还有10天年休假未休，原告也未支付未休年休假工资报酬。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告应保存2014年1月14日至2016年1月14日的工资支付记录备查。2015年11月12日，被告改签机票提前回国，理由为“提前回国休假”。根据被告提交的《北非大区驻外人员回国出国管理制度》和3.4.1条规定，北非大区人员单次国内时间不超过35天，若因特殊原因需超过35天，必须书面报告报审批。被告从2015年11月12日至2015年12月31日期间一直在国内，时间将近50天。现被告未提交证据证实其在35天期满后已报请审批延长假期，原告亦按其正常出勤向其发放了工资，被告未提交证据证实该期间在为原告工作。被告超过35天之后所休的假期应当认为包括5天年休假在内。本院确认原告2015年的5天年休假已休完。被告在原告处工作年限为5年，其每年可享受的年休假为5天。原告未举证证明被告在2014年期间的年休假已休或已支付未休年休假工资，应当支付被告2014年未休年休假工资报酬。根据被告的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本院认定被告2014年未休年休假天数为4天[（365－14）天/365天*5天）]，2015年未休年休假天数为0天。原告未休年休假的天数共计为4天。判决理由与结果本院认为，原、被告之间的劳动争议已在（2018）湘0121民初1713号民事判决处理，判决理由不再重复。双方的劳动关系已于2016年1月14日因阮涛提出解除合同而解除。被告有4天年休假未休，原告应当支付其未休年休假工资报酬。本院依被告离职前十二个月的月平均工资11472.60元为计算基数，原告应向被告支付的未休年休假工资报酬为4120元（11472.60元÷21.75天×4天×200%）。被告在离职前尚欠原告借支款6万余元未还，借支与工资不可分，在经原告多次催促被告均未还款的情况下，原告要求用被告的年休假工资抵扣借支款并无不当。被告应得的4120元年休假工资用于抵扣被告应付原告的借支款，原告无需再向被告支付4120元年休假工资报酬。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：一、原告三一重工股份有限公司无需支付被告阮涛年休假工资11080.46元；二、驳回原告三一重工股份有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告三一重工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李松艳二〇一八年十月三十日书记员  王 尧