河北省石家庄市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）冀01民特168号 申请人（原反诉申请人）：石家庄泽楦教育科技有限公司，住所地石家庄市桥**友谊南大街**石邑大厦**。 法定代表人：刘朝义，经理。 委托诉讼代理人：李新宇，河北瑞亨律师事务所律师。 被申请人（原反诉被申请人）：高x，女，1986年7月6日出生，民族，住石家庄市桥**。 申请人石家庄泽楦教育科技有限公司与被申请人高静申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018年8月28日立案后进行了审查。现已审查终结。 石家庄泽楦教育科技有限公司称，1、撤销桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲案字【2018】第160-1号仲裁裁决；2、本案申请费由被申请人承担。事实与理由：被申请人高静于2017年11月18日招聘到我公司成立的培训学校，约定试用期，没有订立劳动合同，2018年11月高静严重违反公司制度同年2月11日经公司股东会决议开除。裁决书认定的多个证据系被申请人伪造的。 高静称，对石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书没有意见。 经审查查明：被申请人于2017年11月18日入职到申请人处，工作岗位为教导主任、教师，被申请人于2018年2月10日离职。申请人未与被申请人订立劳动合同，也未为被申请人缴纳社会保险费。申请人已支付被申请人2017年11月工资2996元、2017年12月工资3200元，预支被申请人2018年1月工资1000元。以上事实有双方当事人陈述，被申请人提交的工作证明、工作收入证明、工作证、照片6张、聊天记录（杨总即杨利军）8张、支付宝转账记录（账单详情）、支付宝转账记录（转账-霏）、11月、12月、1月、2月博远教育考勤表（电子版考勤表）、11月、12月博远教育考勤表（照片版考勤表无原件）、2月工资条（无原件）、录音材料、收据，申请人提交的关于高静开除处理的决定、博远教育考勤制度（原件在办公区张贴）、照片、手机截图（交易记录）、手机截图转账-小可（高静）、手机截图转账-冰（马会红）、手机截图（账户查询）、手机截图（博远工作群）3张、2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年2月工资表等证据予以证实。石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。又据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。关于被申请人的工作年限。被申请人主张入职时间为2017年11月7日，离职时间为2018年2月10日；申请人对被申请人的离职时间予以认可，对被申请人的入职时间不予认可，称被申请人入职时间为2017年11月18日。结合申请人成立日期，认定被申请人与申请人于2017年11月18日至2018年2月10日存在劳动关系。被申请人主张月工资标准为基本工资3000元、加班费按加班天数计算、补助视情况不定、课时费按实际上课节数发放；申请人对被申请人的主张不予认可，称被申请人基本工资1800元、岗位工资200元、交通补助100元、话补200元，并提交工资表予以证实。本案中，双方当事人均认可，申请人已经支付被申请人2017年11月工资2996元、2017年12月工资3200元，预支被申请人2018年1月工资1000元。申请人提交的工资表未加盖申请人处公章亦无被申请人签字，本委对该证据的证明效力不予认可，申请人应承担举证不利责任。申请人也未就被申请人实发工资数额高于申请人主张的工资标准作出合理解释。故采信被申请人关于月基本工资3000元的主张。被申请人主张申请人拖欠其2017年12月加班费689.6元并提交博远教育考勤表电子版及照片版予以证实；申请人对被申请人的主张不予认可，称被申请人工作时间为每周5天、每天8小时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。认为申请人提交的博远教育考勤制度能过证明双方当事人劳动关系存续期间申请人处存在考勤记录的事实，申请人未能向本委提交被申请人的考勤记录，应承担举证不利责任。故对被申请人要求申请人支付其2017年12月加班费689.6元的仲裁请求予以支持。被申请人主张申请人拖欠其2018年1月提成200元。申请人不予认可。根据《河北省劳动人事争议仲裁举证责任分配暂行规则》（冀人社字【2014】84号）第二条第五款之规定，被申请人未提交证据证明申请人与被申请人之间有业务提成的约定，被申请人应承担举证不利责任，故对被申请人主张申请人支付其工资中的提成部分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。申请人应支付被申请人2018年1月工资2000元、2018年2月工资965.5元。被申请人主张申请人拖欠其2018年1月课时费240元、补助津贴（外出派发单页补助）250元。本案中，被申请人未提交证据证明双方当事人之间有课时费、补助津贴的约定或申请人关于课时费、补助津贴的支付标准及被申请人的完成情况，被申请人应承担举证不利责任，故对被申请人主张申请人支付其工资中的课时费、补助津贴部分，不予支持。被申请人在职期间，申请人未与被申请人订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因被申请人已预支2018年1月工资1000元，故申请人应当支付被申请人自2017年12月18日至2018年2月10日的二倍工资5436.5元。被申请人要求申请人支付被申请人2017年11月至2018年2月社会保险费共计3997元，用于补缴社保。于法无据，不予支持。关于被申请人的离职原因。被申请人主张申请人将其无故开除。申请人对被申请人的主张不予认可，称因被申请人在工作群挑拨是非、蛊惑其他员工消极工作，故将被申请人开除，并提交了关于对高静开除处理的决定、博远教育考勤制度予以证实。本案中，申请人提交的规章制度对开除处分仅作出如下表述，“二、惩罚机制2、处理办法：（13）教师教案课件没有改善创新者，一次警告，两次罚款50元，三次扣除一天工资、三次以上者直接开除”，未涉及其他事项。故本委确认被申请人系申请人违法辞退，现被申请人主张申请人应支付被申请人解除劳动关系的经济补偿未超出法律规定范畴，予以支持。本案经调解双方当事人未能达成协议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号第九条、《河北省劳动人事争议仲裁举证责任分配暂行规则》（冀人社字【2014】84号）第二条第五款之规定，裁决如下：一、申请人支付被申请人2017年12月加班费689.6元、2018年1月工资2000元、2018年2月工资965.5元。二、申请人支付被申请人2017年12月18日至2018年2月10日的二倍工资5436.8元。三、申请人支付被申请人经济补偿1550元。四、驳回被申请人提出“要求申请人支付被申请人2017年11月至2018年2月社会保险费共计3997元，用于补缴社保”的仲裁请求。 本院认为，2017年11月18日被申请人高静被招聘到申请人公司成立的培训学校工作。双方建立了劳动关系。因申请人未与被申请人签订书面劳动合同，因此仲裁委依据劳动合同法的相关规定裁决申请人支付给被申请人相应的损失及经济补偿于法有据，应予支持。申请人主张被申请人伪造证据，并未提供证据证明，且本院亦未查明仲裁委所依据的证据系伪造的，故申请人要求撤销裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下： 驳回石家庄泽楦教育科技有限公司的申请。 申请费400元，由申请人石家庄泽楦教育科技有限公司负担。 审判长  褚玉华 审判员  杨根山 审判员  卢 亮 二〇一八年十月二十五日 书记员  王 雨