广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初5428号 原告：李国富，男，1981年1月23日出生，汉族，住广州市荔湾区， 被告：广州外航服务有限公司，住所地广州市白云区机场路南云西街2号第6层。 法定代表人：王强。 被告：北京爱特博旅运服务有限责任公司广州分公司，住所地广州市白云区南云西街2号六楼602B房。 法定代表人：祖媛。 两被告共同委托诉讼代理人：廖家梁，广东佰仕杰律师事务所律师。 两被告共同委托诉讼代理人：江静，广东佰仕杰律师事务所实习律师。 原告李国富与被告广州外航服务有限公司、北京爱特博旅运服务有限责任公司广州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李国富，被告广州外航服务有限公司（下称外航服务公司）及被告北京爱特博旅运服务有限责任公司广州分公司（下称爱特博广州公司）的共同委托诉讼代理人廖家梁、江静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李国富诉称：我自2006年10月16日入职被告外航服务公司，担任商务文员。因工作认真、表现优异而被领导认可，在职3年期间分别升职为综合业务部经理助理、经理。2014年初，因企业雇主业务方向发生变化，在广州成立被告爱特博广州公司，而我则需要同时兼顾两公司的业务运作，也成为被告爱特博广州公司的经理，自己的身份也开始被模糊并陷入尴尬境地。在这几年期间，本人兢兢业业，为招募和管理团队费尽心思，为公司开源节流我经常加班熬夜、周末上班，不惜牺牲自己的私人时间。但这段时间我仅获取一份工资的报酬，而且在原来被告外航服务公司的福利（如电话补贴、餐补、过节费）等被取消，被告爱特博广州公司也没有补偿我被取消的福利。至2017年4月，企业雇主以我个人工作表现不佳为理由，欲与我协商离职。我念在通过在公司服务多年，能获得持续稳定收入的工资，也有很多学习和成长的机会，11年的光阴让我能在社会站稳了，离职对我来说并不会直接影响到我的生计，所以我希望劳资双方能好聚好散，于是同雇主协商到我服务工作日子延长至2017年12月31日止，当是对我离职的一种补偿。虽然雇主答应了，但仍以调职为理由将我原本的工资10000元下调至8000元，最后更因为交接问题为理由扣押我最后2个月的工资不发，企业雇主一手破坏了我们的君子承诺。为了维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告赔偿原告2017年11月1日至2017年12月31日的工资16000元；二、请求判令被告赔偿原告2017年5月1日至2017年12月31日的工资差额16000元；三、请求判令被告赔偿原告解除劳动关系赔偿金120000元；四、请求判令被告赔偿原告2015年4月1日至2017年12月31日合计33个月社保基数差额19800元；五、请求判令被告赔偿原告2006年10月16日至2017年12月31日的住房公积金缴存135000元，因为被告没有帮我购买公积金，我按照10%计算的；以上合计306800元。 被告外航服务公司、爱特博广州公司辩称：1、原告主张的诉讼请求未经仲裁前置程序；2、我司并非故意未及时支付劳动报酬，而是因为原告存在大额的财务问题，为免扩大损失才暂缓发放其最后两个月工资；3、关于支付2017年5月1日至2017年12月31日工资差额16000元的问题。我司根据公司经营发展需要及综合原告的工作能力，在与原告续签2017年《劳动合同书》时，通过协商将原告原部门经理的职位调整为销售经理职位，并将工资报酬从10000元/月调整至8000元/月，原告同意变更的内容并续签了劳动合同。同时，我司给予原告4个月的过渡期，过渡期内仍按10000元/月向原告发放工资。调整后1年原告也没有提出异议，我司已足额发放工资；4、我司没有辞退原告，不符合支付经济补偿金的情形。原告考虑自己没有正常办理交接手续，没有向我司提供书面的辞职申请，而在离职将近5个月才主张经济补偿金，违反诚实信用原则；5、关于补缴社保数额差额及补缴住房公积金缴存差额不属于劳动争议受理范围，应予以驳回。 经审理查明：李国富自2006年10月16日起入职被告外航服务公司工作，工作岗位为外事文员、综合业务部经理助理、经理，双方并订立书面劳动合同，最后一份劳动合同于2014年10月16日订立，劳动合同期限为2014年10月16日至2016年10月15日。2016年1月1日，李国富被安排至被告爱特博广州公司工作，并于2016年5月11日与被告爱特博广州公司订立书面劳动合同，载明李国富工作岗位为部门经理，月工资税前10000元，劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。双方于2016年12月31日续签劳动合同，劳动合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日，月工资为8000元/月。李国富最后工作至2017年12月31日。李国富2016年工资为10000元/月，自2017年5月开始调低至8000元/月。被告爱特博广州公司未支付李国富2017年11月、12月工资。 庭审中，两被告确认两家公司系关联企业，存有混同用工情形，公司根据业务需要将李国富从外航服务公司调至爱特博广州公司工作。关于离职原因，双方确认经协商提前终止劳动合同，同意李国富最后工作至2017年12月31日。另外，原告自2006年11月至2017年12月期间均由被告外航服务公司缴纳社保，2015年至2017年均以5100元作为缴费基数。 诉讼中，两被告主张因李国富离职未办理交接手续，经公司财务核算仍有110691元借支未有报销凭证，故暂扣李国富2017年11、12月工资。 再查，李国富于2018年4月18日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，白云区仲裁委于2018年4月24日以“不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定”不予受理，并送达《不予受理通知书》。李国富不服前述决定，诉至本案。 以上事实，有不予受理通知书、劳动合同、工资流水、社保清单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第二条规定，原、被告之间发生的纠纷系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议案件。在劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知后，原告不服，向本院起诉，本院依法应予受理。两被告辩称原告提起诉讼未经仲裁前置程序，法院不予受理于法无据，本院不予采纳。 关于工资问题。根据查明事实，李国富2017年11月、12月为爱特博广州公司提供劳动，爱特博广州公司依法应及时足额支付工资。根据李国富工资标准8000元/月，其主张爱特博广州公司支付2017年11月、12月工资16000元合理合法，本院予以支持。两被告与李国富因借支款项未有报销凭证问题可另案诉讼解决，但不得以此扣发工资。 关于补发工资差额问题。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告的工资水平及工作岗位变更经双方协商，并订立劳动合同，被告爱特博广州公司自2017年5月开始以8000元/月标准发放原告工资符合劳动合同约定，且原告领取工资后亦未提出异议，视为认可公司发放的工资水平。因此，原告该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。因双方经协商一致终止合同，依照劳动合同法第三十六条、第四十六条之规定，爱特博广州公司应当向原告支付经济补偿金。关于工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告因公司工作需要，从原在外航服务公司工作，调整至关联企业被告爱特博广州公司工作，符合该法律规定的非因劳动者本人原因发生工作变动，故原告在外航服务公司工作年限应合并计算为爱特博广州公司的工作年限，共计11年2个月。原告离职前十二个月平均工资为8666.67元[（10000元/月×4个月+8000元/月×8个月）÷12个月]。经核算，经济补偿金为99666.71元（8666.67元/月×11.5个月）。因两被告系关联企业，也存在混同用工的情形，原告主张由两被告共同承担赔偿责任合理合法，本院予以支持。上述认定2017年11月、12月工资及经济补偿金均由两被告共同承责。 关于社保缴费基数差额问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，应由劳动保障行政部门或者税务机关追缴。原告主张缴费差额补偿其损失于法无据，本院依法不予支持。关于公积金缴费问题，不属民事诉讼受理范围，本院依法不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第二条，中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起五日内，被告广州外航服务有限公司、北京爱特博旅运服务有限责任公司广州分公司支付原告李国富2017年11月、12月工资16000元； 二、在本判决生效之日起五日内，被告广州外航服务有限公司、北京爱特博旅运服务有限责任公司广州分公司支付原告李国富解除劳动关系经济补偿金99666.71元； 三、驳回原告李国富的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由两被告负担。（于本判决生效之日起3日内向本院缴纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  林广群 人民陪审员  黄文聪 二〇一八年十月二十四日 书 记 员  郑佳欣