天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初1789号原告:天津鹏峰悦驰汽车贸易有限公司，住所天津市西青区西青道曹庄车站对面（西青区西青道273号）。社会统一信用代码：91120111550361177Q。法定代表人：杨槟，法人。委托诉讼代理人：周兆荣，该公司员工。被告：李龙，男，1988年6月4日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：李宇新，天津宝特律师事务所律师。第三人：天津市鑫源劳务服务有限公司，住所天津市河西区广东路广顺园1号楼2层底商3号。社会统一信用代码：91120103780346992P。法定代表人：王彦山，总经理。委托诉讼代理人：鲍玫，该公司员工。原告天津鹏峰悦驰汽车贸易有限公司（以下简称鹏峰公司）与被告李龙、第三人天津市鑫源劳务服务有限公司（以下简称鑫源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹏峰公司的委托诉讼代理人周兆荣，被告李龙的委托诉讼代理人李宇新、第三人鑫源公司的委托诉讼代理人鲍玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏峰公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告无需再向被告支付违法解除劳动合同赔偿金39376元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2012年6月通过第三人鑫源劳务公司派遣到原告处工作，工作至今。被告在原告处工作期间，存在旷工行为，严重违反了我公司《考勤管理制度》第四项，并不能正常履行上班义务，故我公司以严重违反公司规定为由书面通知该员工解除劳动合同，该员工并未签收该解除协议，故我公司未与该员工解除劳动合同。我公司至今未与该员工解除劳动合同，但该员工并未继续履行上班义务，不存在违法解除劳动合同的问题。综上，请求人民法院判决原告无需再向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告鹏峰公司向本院提供如下证据：1、考勤表，证明被告李龙有缺勤的情况；2、工作联络单，证明原告公司的考勤制度被告李龙是知晓的；3、我公司给李龙缴纳社会保险的网络截图，证明我公司在给李龙缴纳社会保险，没有解除劳动合同。被告李龙辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认为原告及第三人无事实依据，又无劳动规章制度依据，且作出的程序严重违法，违法与被告解除劳动关系，造成被告的合法权益严重受损。被告李龙认为仲裁确认原告向被告支付赔偿金是正确的。原告现又以被告未签收解除劳动合同通知书为由，主张与被告并未解除劳动关系而要求不需要承担赔偿金是与法律相悖的，不能成立的。但被告也认为仲裁裁决在法律上适用在着错误，根据劳动合同法第九十二条第二款的规定用人单位给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。此案中原告违法解除与被告的劳动关系，负有不可推卸的责任，因此被告提请法院正确适用法律，请求法院依法裁决。被告李龙向本院提交如下证据：1、解除劳动合同证明书，证明第三人单方提出解除劳动关系及劳动关系的起止时间；2、被告工资卡对账单，证明被告的工资数额；3、税收完税证明，证明被告缴纳的个税数额（2016年1月至2017年6月期间）；4、社会保险参保人员缴费查询清单、社会保险缴费证明，证明被告社保缴费基数；5、工伤认定书，证明被告发生过工伤；6、劳动能力鉴定结论书、职工工伤伤残证，证明被告因工伤定为十级伤残；7、活期存折，证明被告领取的一次性伤残补助金的数额。第三人鑫源公司述称：同意原告诉讼请求，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，我方没有为李龙办理过解除劳动合同相关手续。2012年6月30日签订的《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》约定期限为：2012年6月30日至2015年5月31日；第二次签订合同时间为2015年6月1日，约定期限为：2015年6月1日至2018年5月31日。第三人鑫源公司未向本院提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2，被告不予认可，本院认为原告提交的证据1、2与本案不具有关联性，本院不予确认。原告提交的证据3真实、合法，且与本案具有关联性，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李龙系第三人鑫源公司派遣员工，双方签订有派遣员工劳动合同书，合同期限自2012年6月30日至2018年5月31日。被告李龙自2012年6月起被派遣至原告处从事技术总监工作，工资由原告发放。2015年12月被告李龙发生工伤，2016年10月认定工伤等级为伤残十级。2016年12月，被告李龙收到一次性伤残补助金19681.2元。2017年6月19日，第三人鑫源公司向被告李龙出具解除劳动合同证明书，写明：“本单位与李龙先生签订的三年期限劳动合同，由于员工严重违反公司规定原因于2017年6月19日解除……。该职工在本单位的相关工作情况：1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自2015年6月1日至2018年5月31日止。”2017年10月26日，被告李龙向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告及第三人向其支付：1、2012年7月至2013年5月未签订劳动合同二倍工资45070元；2、2013年至2016年冬季取暖补贴1340元；3、一次性工伤医疗补助金10530元；4、一次性伤残就业补助金15795元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金39376元；6、支付自2012年6月至2017年6月防暑降温费2711元；7、支付因申请申报的社会保险缴费基数低于实际应享受基数标准而产生的伤残补助金差额12815元；8、支付自2012年至2016年集中供热采暖补助925元；2018年1月9日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2018]第8号裁决书，裁决：1、第二被申请人支付申请人2017年6月防暑降温费158元；2、第二被申请人支付申请人2016年度冬季取暖补贴335元；3、第二被申请人支付申请人2016年度集中供热补助185元；4、第二被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金39376元；5、第二被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金15795元；6、被申请人的其他请求事项本委不予支持。原告不服仲裁结果，诉至本院请求判如所请。本院认为，本案争议焦点为：第一：第三人是否违法解除与被告的劳动关系；第二：原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于劳动关系违法解除的问题，本案中，在被告李龙发生工伤后，第三人鑫源公司未通知其到岗上班，直接以被告李龙违纪为由与其解除劳动合同，第三人鑫源公司与被告李龙解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金额，原、被告及第三人庭审中均未对仲裁裁决认定数额提出异议，故赔偿金额应为39376元。关于原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，劳务派遣单位鑫源公司与李龙违法解除劳动合同，用工单位鹏峰公司在此过程中并未对劳动者李龙造成损害，故无需对违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、第九十二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告天津鹏峰悦驰汽车贸易有限公司支付被告李龙2017年6月防暑降温费158元；二、本判决生效之日起十日内，原告天津鹏峰悦驰汽车贸易有限公司支付被告李龙2016年度冬季取暖补贴335元；三、本判决生效之日起十日内，原告天津鹏峰悦驰汽车贸易有限公司支付被告李龙2016年度集中供热补助185元；四、本判决生效之日起十日内，第三人天津市鑫源劳务服务有限公司支付被告李龙违法解除劳动合同赔偿金39376元；五、本判决生效之日起十日内，原告天津鹏峰悦驰汽车贸易有限公司支付被告李龙一次性伤残就业补助金15795元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津市鑫源劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  郝 鹏审 判 员  王文通人民陪审员  叶 红二〇一八年十月十八日法官助理黄海洲书记员吕睿智本案所附条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。