天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0111民初7515号原告：高艳霞，女，1958年5月5日出生，汉族，住黑龙江省通河县。委托诉讼代理人：王斌，天津朗禾律师事务所律师。被告：天津市飞亚达橡胶制品有限公司，住所地西青区张家窝镇兰韵道西头。法定代表人：马宁宁，经理。委托诉讼代理人：马占先，该公司员工。委托诉讼代理人：张洁身，该公司员工。原告高艳霞与被告天津市飞亚达橡胶制品有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高艳霞之委托诉讼代理人王斌、被告天津市飞亚达橡胶制品有限公司之委托诉讼代理人马占先、张洁身到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高艳霞向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿45444元。2、被告支付原告2017年至2018年冬季取暖补贴和集中供热补助520元及2017年防暑降温费632元；3、被告支付原告2015年7月7日至2018年7月7日休息日加班和法定节假日加班费20000元。4、被告支付原告2017年1月1日至2018年7月7日带薪年休假工资6964元。事实和理由：原告2006年3月1日入职被告处工作。双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险，原告于2018年7月7日向被告提出解除劳动合同。原告为维护合法权益，诉至法院，望法院判如所请。被告天津市飞亚达橡胶制品有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，不应得到支持。被告已经足额支付原告工资及福利待遇。原告的情形不符合支付经济补偿的条件。本院经审理认定事实如下：原告2006年3月1日入职被告处，双方没有签订书面劳动合同。被告没有为原告缴纳社会保险。原告的工资发放至2018年6月。原告的工资为银行转账发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告累计工龄已满10年未满20年。原告未休2017年、2018年带薪年休假。原告主张于2018年7月7日与被告解除劳动关系。被告主张双方劳动关系存续。原告提交快递单及快递记录，证明与被告解除劳动关系。该快递单显示原告于2018年7月7日向被告邮寄了解除劳动合同通知书。快递单内件品名栏载明为“解除劳动合同通知书”快递记录显示该快递因拒收而退回。原告提交解除劳动合同通知书，证明解除劳动关系理由。该证据载明：“天津市飞亚达橡胶制品有限公司：鉴于你公司未依法为本人缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条（三）规定，本人现提出于2018年7月7日解除与你公司劳动合同。员工（通知人）：高艳霞2018年7月7日”。被告提交考勤记录，证明原告出勤情况。被告提交工资明细，证明原告工资情况。该证据显示被告支付原告2017年至2018年“取暖补贴”520元、2017年“防暑降温补贴”632元、2017年“年假工资”1800元。原告认可该证据实发数额。经核算，原告2017年7月至2018年6月不含加班费月平均工资为2467.77元，2017年不含加班费月平均工资为2485.92元，2018年不含加班费月平均工资为2268.2元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月11日作出津西青劳人仲案不字(2018)第90号不予受理案件通知书。上述事实，有当事人陈述、快递单、快递记录、解除劳动合同通知书、考勤记录、工资明细、不予受理案件通知书等证据证明属实。本院认为：原告已经向被告邮寄了解除劳动合同通知书，虽然被告拒收，但快递单封面已经载明所寄内容为解除劳动合同通知书，被告仍然拒收，应当承担相应后果。故本院认定双方劳动关系于2018年7月7日解除，解除理由为原告提交解除劳动合同通知书所载内容。被告没有为原告缴纳社会保险。原告与被告解除劳动关系的情形符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿27145.47元。被告提交的工资明细证明被告已经足额发放原告2017年至2018年冬季取暖补贴和集中供热补助及2017年防暑降温费。原告第二项诉讼请求，本院不予支持。原告提交证据不能证明被告存在拖欠原告2015年7月7日至2015年12月31日休息日及法定节假日加班费的情形。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2015年7月7日至2015年12月31日休息日及法定节假日加班的诉讼请求，本院不予支持。根据被告提交的考勤记录及工资明细核算，被告应当支付原告2016年1月至2018年7月休息日及法定节假日加班费差额1068.8元。原告累计工龄已满10年未满20年，原告2017年应休年休假10天，2018年应休年休假5天。经核算，被告应支付原告2017年1月1日至2018年7月7日带薪年休假工资差额1528.75元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告天津市飞亚达橡胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高艳霞解除劳动关系经济补偿27145.47元；二、被告天津市飞亚达橡胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高艳霞原告2016年1月至2018年7月休息日及法定节假日加班费差额1068.8元；三、被告天津市飞亚达橡胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高艳霞2017年1月1日至2018年7月7日带薪年休假工资差额1528.75元；四、驳回原告高艳霞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市飞亚达橡胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  史文林二〇一八年十月十五日书 记 员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。