广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初17643、17907号原告：杨子英，女，1977年9月2日出生，汉族。委托诉讼代理人：王珍珍，湖北美佳律师事务所律师。被告：佛山市南海捷和车业有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城石石肯达川前工业区4号，营业执照：914406057606241822。法定代表人：杜汉钧，总经理。委托诉讼代理人：郭鹏喜，广东利合律师事务所律师。本院于2018年8月29日受理原告杨子英与被告佛山市南海捷和车业有限公司劳动争议纠纷一案［案号为：（2018）粤0605民初17643号］，佛山市南海捷和车业有限公司于2018年9月4日以杨子英为被告提起诉讼［案号为：（2018）粤0605民初17907号］。双方均因不服佛南劳人仲案字［2017］2190号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故杨子英为原告，佛山市南海捷和车业有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2018年10月10日公开开庭进行了审理。原告本人及其委托诉讼代理人王珍珍、被告的委托诉讼代理人郭鹏喜均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认2017年5月15日起双方建立劳动关系，至2018年6月27日终止；（2）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金6750元；（3）被申请人支付2017年5月15日至2017年8月27日，2017年12月27日至2018年6月27日工资及拖欠工资25%的经济补偿金共48103.45元；（4）被申请人支付2017年6月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额54000元；（5）被申请人支付2017年5月至2017年8月高温津贴600元；（6）被申请人支付2017年至2018年带薪年休假工资3103.44元；（7）被申请人支付2017年5月至2018年6月期间未缴纳的社会保险费用16335元；（8）被申请人支付一次性伤残补助金81000元；（9）被申请人支付一次性伤残就业补助金225000元；（10）被申请人支付一次性医疗补助金45000元；（11）被申请人支付工伤住院期间伙食补助费用差额1717.30元；（12）被申请人支付工伤住院期间护理费7500元；（13）被申请人支付停工留薪期工资18000元；（14）被申请人支付40岁至75岁辅助器具更换费用305000元；（15）被申请人支付辅助器具更换期间住宿费18400元；（16）被申请人支付辅助器具更换期间伙食补助费13520元；（17）被申请人支付辅助器具更换期间护理费300000元。2．劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年8月17日作出佛南劳人仲案字［2018］2190号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人于2017年7月3日至2017年12月26日期间存在劳动关系；二、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2017年7月至2017年8月期间高温津贴300元；三、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食费差额1782.07元、护理费4080元；四、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金32625元、一次性伤残就业补助金163125元、停工留薪期工资差额6830.16元；五、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人安装义肢的费用30500元；六、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字［2018］2190号之终局仲裁裁决书中另行处理。该仲裁委并于同日作出佛南劳人仲案字［2018］2190号之终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2017年5月工资1500元、2017年7月工资5550元、2017年8月工资5100元；二、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2017年8月3日至2017年8月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4950元；三、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食费差额1782.07元、护理费4080元；四、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人劳动关系经济补偿金1631.25元；五、驳回申请人关于年休假工资、社会保险费的仲裁请求；六、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字［2018］2190号之非终局仲裁裁决书中另行处理。3．诉讼请求。原告杨子英在（2018）粤0605民初17643号案中请求法院判令：（1）原、被告自2017年5月15日至2018年6月27日止存在劳动关系；（2）被告支付解除劳动关系的经济补偿金6750元；（3）被告支付2017年5月15日至2018年6月27日、2017年12月27日至2018年6月27日工资及拖欠工资的25%的经济补偿48103.45元；（4）被告支付2017年6月15日至2018年6月15日未签订劳动合同的二倍工资差额54000元；（5）被告支付2017年7月、8月高温津贴300元；（6）被告支付2017年至2018年带薪年休假工资2250元；（7）被告支付原告2017年5月至2018年6月本应缴纳的社保费16335元；（8）被告支付一次性伤残补助金81000元；（9）被告支付一次性伤残就业补助金225000元；（10）被告支付一次性工伤医疗补助金45000元；（11）被告支付停工留薪期工资18000元；（12）被告支付原告住院期间伙食补助费差额1782.07元；（13）被告支付原告工伤住院期间护理费7500元；（14）被告支付原告至70岁的辅助器安装及后续更换费用305000元；（15）被告支付原告至70岁的辅助器安装及后续更换的住宿费18400元；（16）被告支付原告至70岁的辅助器安装及后续更换伙食补助费13520元；（17）被告支付原告至70岁的辅助器安装及后续更换期间护理费30000元。庭审中原告撤回第（7）、（12）项诉讼请求，并变更第（3）项诉讼请求为：被告支付2017年5月15日至2018年6月27日、2017年12月27日至2018年6月27日拖欠的工资38482.76元。被告佛山市南海捷和车业有限公司在（2018）粤0605民初17907号案中请求法院判令：（1）被告无需支付2017年7月至8月期间的高温津贴300元；（2）被告无需支付原告住院期间伙食费差额1782.07元、护理费4080元；（3）本案的诉讼费用由原告承担。4．参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。5．工作情况：原告曾于2017年5月17日入职，工作7天，于2017年5月23日离开，后由于2017年7月3日返回被告处，工作岗位为钻床。公司有专人负责考勤登记，上班时间是8：00-12：00,13:30-17:30，被告提交的考勤登记表显示原告2017年5月份出勤7天、加班13.5小时，7月份出勤26天、加班21.5小时，8月份出勤26天、加班15小时。原告于2017年8月27日受工伤后，就没有再到被告处工作。6.工伤情况：2017年8月27日11时00分左右，原告在车间操作钻床工作过程中左手被机器卷入压伤。经佛山市南海区中医院诊断为：左前臂离断；经佛山市中医院诊断为：（1）左前臂绞榨离断伤；（2）左前臂皮肤撕脱伤；（3）左臂丛神经损害；（4）左桡骨下端骨折、左腕关节脱位；（5）左前臂肌群绞榨毁损伤；（6）左前臂桡尺动脉撕脱伤（前臂水平）；（7）左前臂尺、正中、桡神经断裂。佛山市中医院住院证明书显示原告的住院日期2017年8月27日至2017年10月16日，建议出院后休息壹个月，住院期间留陪人壹名。2017年11月24日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2017]5949号认定工伤决定书，认定原告的该次受伤为工伤。7.劳动能力鉴定情况：（1）2018年3月5日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]267号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告的工伤部位的劳动功能障碍等级为五级，确认停工留薪期为2017年8月27日至2017年12月26日。（2）2018年1月29日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）康具认2018年009号劳动能力鉴定（确认）结论书，同意原告安装左前臂肌电手。8.其他情况。（1）2017年12月20日至2018年1月11日期间，原告前往德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司广州分公司安装义肢，花费住宿费1840元、餐费920元。德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司广州分公司于2018年1月11日出具《证明》，显示原告因工伤致前臂截肢，适合装配国内普及型义肢，品名为：前臂肌电手，型号为：BEJD025，价格为：人民币叁万零伍佰元整（￥30500.00）。装配训练时间为20天左右，每天住宿费为80元，每人每餐18元，需陪护1人。此型号假肢在正常使用情况下，更换周期为肆年。（2）被告向原告转账情况如下：2017年11月15日支付1300.60元，2017年12月18日支付1122.80元，2018年1月17日300元，2018年3月16日支付600元，2018年4月7日支付6219.84元，2018年4月28日支付300元，2018年5月24日支付300元，2018年6月21日支付300元，2018年8月6日支付418元（118元+300元）、2018年9月15日支付300元。（3）被告为原告支付了2017年8月27日起至2017年10月16日期间的佛山市中医院住院陪人费4080元，2017年8月28日至2017年10月16日期间的佛山市中医院住院伙食费1782.70元。（4）原告曾电话给被告法定代表人儿子（号码为183××××6312）要求支付8月份房租300元，并提到原告给了被告两张评残的发票，被告已经报销了一张118元的发票，还有一张没有报销。被告儿子答复原告：“说先找一下，看还有没有在”（5）2018年6月27日，原告给被告法定代表人儿子（号码为183××××6312）打电话称“我已经跟你接触劳动合同关系了，因为你厂里又没买社保，又没发工资，所以我6月27号已经和你解除劳动合同关系了，我以后也不会再在你那工作了，我也不是你员工了”。（6）原告曾电话给被告法定代表人儿子（号码为183××××6312）要求支付9月份房租，并提到其出院后看门诊门诊费、搭车费发票在你那能否给原告一份。被告法定代表人儿子答复原告：“那个我找不到了，找到后会给你”。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2018〕2190号之非终局、终局仲裁裁决书及送达回证；3.认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书、劳动能力鉴定（确认）结论书；4.佛山市中医院X光检查诊断报告、住院证明书、出院记录、伙食费收据；5.广东省民政厅粤民福[2016]56号文件、关于颁发广东省工伤保险定点医疗机构标识牌的通知、营业执照、证明、收据、广东增值税普通发票；6.中国农业银行个人明细对账单；7.录音（光盘，2份）及文字说明；8.录音（光盘，1份）及文字说明；9.门诊费用清单；10.承租房屋合同书；11.出院证明。经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2真实性无异议，对证明内容有异议。对证据3无异议。对证据4真实性无异议，应以伙食费收据金额支付伙食费。对证据5真实性无异议，对合法性关联性有异议，德林公司出具证明时没有提供相应的资质证明文件，存在程序违法，证明里面载明更换周期为4年，没有载明更换的具体次数，原告主张10次没有事实及法律依据；对于伙食费、住宿费票据合法性关联性有异议，该收据是否与本案具有关联性无法核实；原告主张的护理费没有相应证明，不应当支持。对证据6真实性无异议，对证明内容有异议，公司实际支付了11161.24元。对证据7有异议，通话里的声音不是被告的法定代表人，法定代表人电话是137××××7162，被告认为双方解除劳动关系的时间是2017年12月27日，即停工留薪期满次日；对第二段录音真实性需要庭后核实，对证明内容有异议，原告主张的每月300元房屋补贴并不是原、被告双方约定的权利与义务，只是公司认为原告发生事故后需要租房而对其的补贴与救助。对证据8真实性无异、证明内容有异议，银行转账的6219.84元为原告2018年5月至8月工资。对证据9真实性无异议，对证明内容有异议，不能证明原告所产生的交通费。且录音于原告交谈的是被告法定代表人儿子杜松坚，与本案无关，不能证明原告的主张。对证据10真实性由法院确定，对关联性及证明内容有异议，该合同不证明原告现住地址，且与本案无关。被告每月支付原告的300元补贴，是因为原告工伤后，没有收入来源，公司对其进行的一种救济。对证据11真实性无异议，对关联性及证明内容有异议，该出院证明记载原告住院22天，与德林公司出具《证明》存在矛盾，且住宿费及餐费的《收据》应提供有效的发票作为凭证。（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字〔2018〕2190号之非终局、终局仲裁裁决书及送达回证；3.2017年5-8月冲压考勤登记表；4.2017年5、7、8月工资单、杜汉钧银行流水；5.佛山市中医院住院陪人费收据；6.网上银行电子回单。经质证，原告对被告提交的证据1-2无异议。对证据3有异议，证明内容不是事实，且原告并无签字，2017年7月13日有涂改痕迹，由对钩改成了叉，30日、31日通过考勤表可看出其他员工都有上班，只有原告没有上班是不合理的，也不是事实。对证据4工资单有异议，证明内容不属实，原告没有签过字，原告的工资最低不能低于5154元；对银行流水真实性无异议，但对证明内容有异议，被告起诉状主张的已经支付给原告的金额是10861.24元，应以起诉状为准，这些费用是被告支付给原告的门诊费、交通费、房补、生活补助费、还有118元评残费用，不应予以扣除。对证据5真实性无异议，对证明内容有异议，被告虽然给原告安排护工，但原告的丈夫同样对原告进行护理，原告所主张的护理费是被告应当支付给原告丈夫的护理费。对证据6真实性无异议，对证明内容有异议，300元属于房补，属于工资部分。不应当予以扣除。对双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间。原告主张在2017年5月17日至2018年6月27日期间与被告存在劳动关系，被告则主张双方于2017年7月3日建立劳动关系。本院经审查认为，原告曾于2017年5月17日入职被告处，工作7天后离开，又于2017年7月3日返回，期间间隔时间并不很长，被告没有及时向原告支付2017年5月份的工资，也没有为原告分别办理离职和重新入职的手续，且被告作为用人单位无法举证证明原告的入职情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认原告于2017年5月24日至2017年7月2日期间请假，而没有从被告处离职。原告主张其于2018年6月27日向被告的法定代表人儿子打电话以未购买社保、未及时发放工资为由解除劳动关系，本院经审查认为，原告于2017年8月27日受工伤，原告没有证据证明其后有向被告提出继续工作的要求，被告也没有证据证明安排原告工伤后继续在被告处工作，原告长时间没有再向被告提供劳动并接受管理，双方不存在相互间的权利义务，劳动关系已失去存在的基础，原、被告都应当知道长期不实际持续劳动关系的法律后果，却没有就劳动关系的存续作出行为，可见双方已经没有继续维系劳动关系的意愿，故双方劳动关系事实上已于停工留薪期满次日即2017年12月27日解除。因此，原、被告自2017年5月17日至2017年12月26日期间存在劳动关系，原告请求确认劳动关系的期间超过本院上述核定期间的，本院不予支持。2.关于原告的工资。双方均确认公司有专人考勤，且无需劳动者签名确认，被告提交的考勤表系手写考勤，原告虽然不予确认却没有相反证据予以推翻，故本院对被告的考勤表予以采信。原、被告双方对原告工资标准虽然各持异议，但原、被告也没有签订劳动合同对基本工资进行约定，故原告每月正常工作时间的工资应按照佛山市最低工资标准1510元计算。根据该考勤表原告2017年5月份出勤7天（5天正常工作时间、2天为周末），平时工作日晚上加班共12小时、周末晚上加班1.5小时，经核算，原告2017年5月工资为806.94元[347.13元（1510元÷21.75天×5天+156.07元(1510元÷21.75天÷8小时×12小时×1.5倍+303.74元(1510元÷21.75天÷8小时×17.5小时×2倍）]。2017年7月份出勤26天（19天正常工作时间、7天为周末），平时工作日晚上加班共18小时、周末晚上加班3.5小时，经核算，原告2017年7月的工资2586.09元[1319.08元（1510元÷21.75天×19天+234.31元(1510元÷21.75天÷8小时×18小时×1.5倍+1032.70元(1510元÷21.75天÷8小时×59.5小时×2倍）]。2017年8月份出勤26天（19天正常工作时间、7天为周末），平时工作日晚上加班共11小时、周末晚上加班4小时，加班15小时，经核算，原告2017年8月工资为2503.65元[1319.08元（1510元÷21.75天×19天+143.19元(1510元÷21.75天÷8小时×11小时×1.5倍+1041.38元(1510元÷21.75天÷8小时×60小时×2倍）]，而被告主张原告7月工资为2666.42元、8月工资为2749.85元高于本院核算的数额，故本院以2666.42元、2749.85元作为原告2017年7月、8月份的工资。被告主张已向原告支付2017年5月、7月、9月的工资共计6219.84元，并提供了有原告签名的工资表予以证明。对此，本院认为，首先、被告提交的工资表虽然有原告的签名，但2017年5月、7月、8月三个月的工资并未及时分笔发放，而是在2018年4月7日向原告转账支付6219.84元，且该工资表于2018年4月份才签字，这不符合工资发放的特征。其次、被告在仲裁阶段主张2018年4月7日向原告转账的6219.84元支付予原告的生活补助费，庭审中却主张该笔款项为原告2017年5、7、8月工资，但被告提供的证据不足以证明其仲裁阶段的陈述与事实不符。再次、被告作为用人单位，是生产的组织者和管理者，掌管劳动者工资待遇等相关证据，庭审中本院责令被告提供原告在职期间的计件数量及单价等原始凭证，但被告逾期拒绝提供，应承担举证不能的法律后果。综上，本院对工资表不予采信。故被告应向原告支付2017年5月工资806.94元、7月工资2666.42元、8月工资2749.85元。仲裁裁决被告向原告支付2017年5月工资1500元、2017年7月工资5550元、2017年8月工资5100元，被告没有向佛山市中级人民法院申请撤销该项裁决，视为服裁，本院予以确认，即被告应向原告支付2017年5月工资1500元、2017年7月工资5550元、2017年8月工资5100元。至于原告主张的其他期间的工资，因原告并未实际提供劳动，故其该部分请求没有依据，本院不予支持。3.未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年5月17日入职，双方没有签订劳动合同，则被告应从2017年6月17日起每月向原告支付二倍工资。原告在2017年5月24日至2017年7月2日期间、2017年8月27日后均没有向被告提供劳动，则被告无需向原告支付二倍工资差额。故被告应向原告支付的二倍工资差额为5416.27元（2666.42元+2749.85元），原告请求的数额超过本院核定部分，本院不予支持。4.关于解除劳动关系的经济补偿金。原告主张其于2018年6月27日以被告未依法为原告缴纳社会保险费、没有按时发放工资为由提出解除劳动合同,并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出。如上述第1点所述，原告在停工留薪期后，没有回被告处上班，双方劳动关系事实上已于停工留薪期满次日即2017年12月27日解除，原告应在停工留薪期满后及时以上述理由明确向原告主张解除劳动合同经济补偿金，现原告在停工留薪期满后半年才以此理由提出解除劳动关系，则该理由并不能认定为双方解除劳动关系的直接原因，故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。但仲裁裁决被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金1631.25元，被告没有向佛山市中级人民法院申请撤销该项裁决，视为服裁，本院予以确认，即被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金1631.25元。5.关于高温津贴。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”被告未能举证证明原告不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施已达到相关要求，故被告应承担举证不能的法律后果。如上述第2点所述，本院对被告提供的工资表不予采信，被告也未能提供其他证据予以证明已向原告支付了高温津贴。因此，被告应向原告支付2017年7月和8月的高温津贴300元（150元/月×2个月）。被告请求无须原告向支付高温津贴，本院不予支持。6.关于带薪年休假工资。原告于2017年5月17日入职，于2017年8月27日受工伤后就没有再向被告提供劳动，双方于2017年12月27日实际解除劳动关系，则原告在被告处实际工作不足一年，故其请求被告支付带薪年休假工资2250元，没有依据，本院不予支持。7.关于原告的工伤待遇。原告经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告作为用人单位，在工伤事故发生前没有依法为原告参加社保工伤保险，导致原告无法享受工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，被告应支付相应的工伤待遇予原告。原告于2017年7、8月出勤均超过21.75天，故其受工伤前十二个月平均工资为2708.14元/月[（2666.42元+2749.85元）÷2个月]。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，原告的工资低于佛山市在岗职工月平均工资的60%，应按照2017年佛山市在岗职工月平均工资的60%即3635.60元计算原告的工伤待遇。双方实际于2017年12月27日解除劳动关系。佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为五级，确认停工留薪期为2017年8月27日至2017年12月26日，并同意安装左前臂肌电手。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、第三十五条的规定，本院核定被告应支付以下工伤待遇予原告：（1）一次性伤残补助金65440.80元（3635.60元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金36356元（3635.60元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金181780元（3635.60元/月×50个月）、停工留薪期工资10832.56元（2708.14元×4个月），被告已支付的8737.84（300元×6个月+600元+6219.84元+118元），本院在停工留薪期工资中予以扣减，被告还需向原告支付停工留薪期工资差额2094.72元（10832.56元-8737.84元）。关于被告2017年11月15日支付1300.60元、2017年12月18日支付1122.80元，原告主张是门诊医疗费及交通费的报销款，并提供录音予以证明，被告主张是生活补助费，但未提供证据予以证实，故本院对原告的主张予以采信，故该笔款项不在停工留薪期工资中予以扣减。关于原告主张被告每月支付的房补300元属于工资组成部分，但原告未提供证据予以证实，且该款项被告是于2018年1月起才开始予以支付，不符合日常工资支付惯例，故本院对原告该主张不予采信。但仲裁裁决被告应向原告支付停工留薪期工资差额6830.16元，被告没有向本院提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即被告应向原告支付停工留薪期工资差额6830.16元。（2）残疾辅助器具安装及更换费用248420元。原告于2017年12月20日第一次安装了假肢，花费住宿费1840元、餐费920元，前臂肌电手费用30500元，被告应支付予原告。原告于2017年12月20日至2018年1月11日在德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司广州分公司安装假肢共住院22天，住院期间需陪护一人，故被告应向原告支付护理费1760元（80元/天×22天）原告于2047年9月2日年满70周岁，还需要更换假肢7次，则被告应向其支付更换假肢的费用为213500元（30500元×7次）。故被告需要向原告支付的辅助器具安装及更换费用、住宿费、餐费、护理费共计248520元（30500元+1840元+920元+1760元+213500元）。原告主张后续更换假肢住宿费、伙食补助费、护理费应待实际产生后另行主张。8.关于原告住院期间的费用。原告于2017年8月27日至2017年10月16日期间在佛山市中医院住院，医院建议留陪人壹名，伙食费收据显示累计消费金额为1782.70元，陪人费收据显示为4080元，被告均已支付。故被告还应向原告支付住院伙食费差额1787.30元（70元/天×51天-1782.70元），仲裁裁决被告应向原告支付住院伙食费差额1782.07元，原告没有提出起诉，视为服裁，本院予以确认，故被告应向原告支付住院伙食费差额1782.07元。被告请求无需支付该款项，本院不予支持。原告主张被告还应向其支付原告丈夫的陪护费用，没有依据，本院不予支持。被告请求无需向原告支付护理费4080元，本院予以支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条,《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第五十七条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认杨子英与佛山市南海捷和车业有限公司于2017年5月17日至2017年12月26日期间存在劳动关系；二、佛山市南海捷和车业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨子英2017年5月工资1500元、2017年7月工资5550元、2017年8月工资5100元，共计12150元；三、佛山市南海捷和车业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨子英未签订书面劳动合同的二倍工资差额5416.27元；四、佛山市南海捷和车业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨子英2017年7月至2017年8月期间高温津贴300元；五、佛山市南海捷和车业有限公司向杨子英支付解除劳动关系经济补偿金1631.25元；六、佛山市南海捷和车业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨子英一次性伤残补助金65440.80元、一次性工伤医疗补助金36356元、一次性伤残就业补助金181780元、停工留薪期工资差额6830.16元，双方终结工伤保险关系；七、佛山市南海捷和车业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨子英残疾辅辅助器具安装及更换费用、住宿费、餐费、护理费共计248520元；八、佛山市南海捷和车业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨子英住院伙食费差额1782.07元；九、佛山市南海捷和车业有限公司无需向杨子英支付护理费4080元；十、驳回杨子英的其他诉讼请求；十一、驳回佛山市南海捷和车业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  付小燕二〇一八年十月二十六日法官助理刘松霞书记员杜宇