山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0105民初1421号 原告：李世友，男，1983年1月23日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：王俊生，山东垠鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨亚利，山东垠鹏律师事务所律师实习律师。 被告：乐金电子（中国）有限公司，住所地北京市。 法定代表人：李惠雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李鉴岫，山东大正泰和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭艳敏，山东大正泰和律师事务所律师。 原告李世友与被告乐金电子（中国）有限公司（以下简称为乐金公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李世友的委托诉讼代理人王俊生，被告乐金公司的委托诉讼代理人李鉴岫、郭艳敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李世友向本院提出诉讼请求：1.判令被告乐金公司向原告李世友出具并交付《离职证明》；2.判令被告乐金公司赔偿原告李世友经济损失86240元。事实与理由：原告李世友原系被告乐金公司济南分公司职工，工作地点在济南市。2008年3月22日，双方初次签订劳动合同。2014年4月1日，双方又签订了期限自2014年4月1日至2016年3月31日的劳动合同。合同到期后，乐金公司未与李世友续签劳动合同，该合同到期终止。后，李世友办理完毕交接手续离职，乐金公司支付了终止劳动合同经济补偿金，但至今未向李世友出具离职证明。经李世友多次要求，乐金公司却要求李世友书写承诺书，承诺赔偿公司经济损失并支付一半赔偿款后再出具并交付离职证明。现李世友失去工作、没有生活来源，因没有离职证明，新单位无法正式聘用，无法得到每月10780元的收入。李世友被迫书写了赔偿公司经济损失的承诺书并被迫支付了部分赔偿款，但乐金公司违背承诺又以李世友未全额赔偿给公司造成的经济损为由拒不出具离职证明。李世友自2016年3月31日后多次应聘，并于2016年5月22日收到新单位聘用通知，约定基本工资为9800元，销售奖金在试用期按基本工资百分之十计算。但李世友报到时，新单位以未提供原单位离职证明原件为由解除了聘用。乐金公司不出具离职证明造成李世友失去每月收入10780元的工作，每月至少损失10780元。乐金公司一日不出具离职证明，李世友的损失就扩大一日。现李世友不服济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。 被告乐金公司辩称：济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，无任何不当。乐金公司答辩意见如下：一、2014年4月1日，李世友入职到乐金公司，在职期间主要负责济南市场的营销业务。2016年3月31日合同期满，双方未再续签劳动合同，在进行离职交接时，乐金公司发现李世友利用其与济南苏宁对接的工作便利，自行制作虚假促销函，给乐金公司造成了126600元的经济损失。乐金公司本欲追究其法律责任，但念及李世友家庭生活困难且当时其妻子待产，便同意李世友分期支付该126600元的经济赔偿款。李世友自愿写了一份还款承诺书，承诺签字当日支付赔偿款6万元，剩余款项2016年12月31日前付清。但除了签字当日支付6万元外，李世友未再支付任何款项。乐金公司从未承诺在其赔偿126600元经济损失前给其出具离职证明，只有待全部款项赔偿完毕后，双方完成工作交接的附随义务，乐金公司才能出具离职证明。二、李世友称因乐金公司不给其出具离职证明导致其失去重要就业机会，造成经济损失86240元无任何事实及法律依据。根据我国民法通则并结合侵权行为的归责原则理论，乐金公司主观不存任何故意、未实施任何侵权行为，李世友无工资收入与离职证明的出具也没有因果关系，故乐金公司不构成侵权。综上，乐金公司同意给李世友出具离职证明，但李世友无权要求赔偿经济损失。李世友的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院认定双方无争议的事实如下：李世友原系乐金公司职员，2014年4月1日，双方签订了期限自2014年4月1日至2016年3月31日的劳动合同一份。双方约定：李世友从事营业及市场相关工作，工作地点为济南，实行不定时工作制。基本月薪为税前每月人民币3600元，绩效奖金根据李世友的业绩考核结果并以1500元每月为计算基准核算发放。2016年3月31日合同到期后，双方终止劳动合同关系。乐金公司向李世友支付了终止劳动合同经济补偿金。2017年1月23日，李世友作为申请人，以乐金公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决乐金公司赔偿李世友因乐金公司未出具离职证明给李世友造成的经济损失86240元。该委经审理作出济天劳人仲案[2017]17号仲裁裁决书，驳回了李世友的仲裁请求。李世友不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，请求法院判令：1.判令被告乐金公司向原告李世友出具并交付《离职证明》；2.判令被告乐金公司赔偿原告李世友经济损失86240元。诉讼过程中，乐金公司同意向李世友交付离职证明，李世友同意接收并放弃其第一项诉讼请求。另外，李世友认可其已于2016年12月找到工作，要求乐金公司赔偿其2016年6月1日至同年11月30日期间的工资损失，按照济南德丰仪器设备有限公司发出的聘用通知书中载明的工资标准计算损失数额。李世友明确其诉讼请求为：判令被告乐金公司赔偿原告李世友经济损失64680元（基本工资9800元+销售奖金980元=10780元，计算6个月）。 原、被告的争议焦点即原告李世友的诉讼请求。李世友向本院提交了如下证据：1.济南德丰仪器设备有限公司的工商登记信息、该公司出具的聘用通知书及证明各一份，该证据欲证明李世友已被济南德丰仪器设备有限公司录用，约定基本工资9800元，试用期内的销售奖金为基本工资的10%。但因无法提供离职证明而被解聘。2.李世友申请证人于庆山出庭作证，于庆山作证称其系济南德丰仪器设备有限公司的股东，济南德丰仪器设备有限公司的法定代表人系其妻子，其母亲也是该公司股东，其个人在公司并不领取工资。2016年4、5月份，济南德丰仪器设备有限公司在网上发布招聘信息，李世友通过了面试，但因李世友未提交离职证明，最终未被录取。济南德丰仪器设备有限公司所有在职人员最高工资3000元左右。乐金公司对李世友提交的证据均有异议，认为证人只是济南德丰仪器设备有限公司的原股东，现股东身份已变更，在公司也不领取工资，不能代表济南德丰仪器设备有限公司作证；从证人作证内容来看，济南德丰仪器设备有限公司是家庭企业，在职人员工资最高也只有3000元，但却给李世友定了上万元的工资，违反了招聘人员的习惯，也不符合常理，对李世友的证据不予认可。乐金公司向本院提交如下证据：1.李世友的交接声明，证明李世友于2016年3月31日进行离职工作交接时，被发现制作虚假促销函，经对其经手业务的调查，发现李世友给乐金公司造成经济损失126600元。因李世友未完成工作交接，乐金公司有权拒绝开具离职证明。2.乐金公司华北地域总经理王峰、华北地域大客户部经理李云龙与李世友的谈话录音，证明李世友自认在职期间自行制作虚假促销函给乐金公司造成了严重损失。双方一直就该问题反复协商至2016年5月25日，交接工作仍未完成。3.还款承诺书，证明李世友对其制作虚假促销函给乐金公司造成损失一事向乐金公司出具了还款承诺书，该承诺书载明：“本人离职前作为乐金公司济南分公司业务员，负责与济南苏宁对接。在职期间，本人自行制作虚假促销函并提供给济南苏宁，给公司造成126600元的损失。本人愿意赔偿公司的全部损失。由于本人目前家庭非常困难并且妻子待产，没有能力一次性赔偿全部款项，只能分批支付。本人承诺，于本承诺书签字当日赔偿公司60000元，剩余款项66000元于2016年12月31日前支付完毕。如到期未按时支付完毕，本人愿意承担一切法律责任和后果。李世友2016年6月13日。”李世友于签字当日支付了赔偿款60000元，余款一直未支付。乐金公司认为，赔偿款一日未付清，李世友的工作交接一日就不能完成，乐金公司有权不向其出具离职证明。李世友对乐金公司提交的证据均有异议，李世友称交接声明上未显示日期，当时双方已交接完毕，乐金公司也支付了经济补偿金。李世友的行为均系职务行为，没有给乐金公司造成任何经济损失。至于出具的还款承诺书，是因为李世友又找到工作后，要求乐金公司出具离职证明，乐金公司才提出促销函存在问题，李世友不想失去每月1万余元的收入，不得已才在乐金公司打印的还款承诺书上签字，但乐金公司违背承诺未在收到李世友交付的6万元后出具离职证明，反而要求全部支付后才能出具。综合原、被告的质证意见，本院认定证据如下：对原告李世友提交的证据，被告乐金公司虽不予认可，但未提交相反证据予以反驳，本院对原告证据的真实性予以确认。但因李世友未实际从济南德丰仪器设备有限公司领取工资，李世友主张以10780元的标准计算经济损失，本院难以采信。对于被告乐金公司提交的证据，李世友虽然对其真实性均不予认可，但李世友自认已向乐金公司支付赔偿金6万元，承诺书亦是其本人所签，又未再提交相反证据予以反驳，故本院对被告提交的证据予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，原告李世友与被告乐金公司的劳动合同关系于2016年3月31日到期终止，双方对此均无异议，乐金公司应当及时向李世友出具终止劳动合同的相关证明。至于双方关于赔偿款的纠纷，可另行主张权利，但乐金公司不能以此为由不向劳动者出具终止劳动合同的相关证明。故乐金公司所称的在李世友未支付全部赔偿款、未完成工作交接之前有权不向其出具离职证明的抗辩理由，本院不予采信。鉴于乐金公司已在诉讼过程中向李世友出具了相关离职证明，李世友亦放弃了其第一项诉讼请求，本院予以准许。关于李世友要求乐金公司支付因未出具解除或者终止劳动合同书面离职证明给其造成的损害赔偿金64680元的诉讼请求，李世友已举证证明其存在损失，但李世友并未从济南德丰仪器设备有限公司领取工资及奖金，其以10780元的标准主张其损失，本院难以支持。本院根据原、被告所签劳动合同中约定的基本工资3600元作为计算李世友损失的标准，计算6个月为21600元，超出该数额的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告乐金电子（中国）有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告李世友21600元； 二、驳回原告李世友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告乐金电子（中国）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  董绍家 人民陪审员  张士美 二〇一八年十月十二日 书 记 员  郝慧明