广西壮族自治区河池市宜州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1281民初1327号 原告：覃永梅，女，1973年8月5日出生，壮族，居民，户籍所在地：广西河池市宜州区，现居住地：广西河池市宜州区庆远镇城中中路。 被告：广西振明投资有限公司，地址：广西河池市宜州区庆远镇城中中路**。统一社会信用代码：914512813102931957。 法定代表人：梁振明，董事长。 委托诉讼代理人：谢泽新，广西真意律师事务所律师。 原告覃永梅与被告广西振明投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告覃永梅、被告广西振明投资有限公司的委托诉讼代理人谢泽新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃永梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付给原告2017年9月1日的工资117.92元（月平均工资2564.77元／月÷21.75天／月×1天）；2.被告支付给原告经济补偿金差额1044.78元（月平均工资2564.77元－已付1520元）；3.被告支付给原告经济赔偿金5129.54元（2564.77元×2）；4、被告支付给原告2017年5月至2017年8月的延时加班费5485.22元（分别以每月工资数÷21.75天×每天加班3小时×150%的总和）及法定假日加班费3585.1元。事实和理由：1、被告没有提前30日通知原告解除劳动合同，也没有向原告出具解除、终止劳动合同的书面证明，被告于2017年9月1日口头宣布终止原告的劳动关系，如原告不写辞职申请将扣发原告上月工资，实为被告单方强制解除劳动关系，原告申请辞职是无奈之举。被告的行为已严重违反法律规定，给原告造成损害，被告已付给原告经济补偿金1520元，被告应向原告支付经济补偿的差额部分及赔偿金；2、原告提供2017年8月的考勤记录可证实：原告当月上班平均每日加班超过3小时以上。虽原告没有证据证实原告其他月加班的事实，但其他月份的考勤表都是由被告掌控，被告不认可原告加班，应该由被告提供原告不加班的证据。再说，法律规定劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不良后果。被告方的管理人员要求原告法定节假日正常上班，被告从未按规定给予原告加班费。请法院作出公正判决。 被告广西振明投资有限公司辩称，1、原告主张其在被告处工作的时间和月平均工资，被告没有异议,被告认可原告要求2017年9月1日的工资以月平均2564.77元除以21.75天来计算为117.92元；2、原、被告双方在劳动合同中约定：原告在离职后办理交接工作，否则被告可以不支付任何经济补偿。而原告在离职后至今没有办理相关交接手续，原告存在违反劳动合同的情形，被告因此不应支付任何经济补偿给原告；3、被告通过与原告进行离职面谈，然后双方协商一致解除劳动合同，被告的行为不属于违法解除劳动合同，原告要求赔偿金没有事实和法律依据；4、原告提交的2017年8月打卡记录考勤表，只能证实原告在被告公司停留时间，不能证实超过下班时间属于加班情形；另根据原、被告双方签订的劳动合同及员工手册均有约定，加班的员工需要提交加班申请，并获得批准才算加班，否则只视为业余时间在被告处停留；原告没有加班的事实，其请求延时加班费、法定假日加班费，没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的劳动仲裁申请书、河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案字（2018）第5号仲裁裁决书及送达证；被告认可该组证据真实、合法，本院认为该组证据能够证明该案原告的诉讼请求已经过劳动仲裁程序，本院予以确认；2、原告提交的员工刷卡记录表（2017年8月）；被告认可该证据真实、合法，但只认可原告按该表记载在被告处停留时间，不认可是原告加班时间；本院认为该证据是上班时间的考勤记录，被告没能举证证实原告仅是在被告处停留时间，而非加班时间，本院对被告的主张不予采信，而确认原告的该证据。3、被告提供的连锁酒店员工离职申请表、离职沟通表；原告承认离职申请表为其本人所填写，不承认离职沟通表为其本人所填写，但承认当时曾召开全体员工会议要求原告离职；本院认为该组证据真实、合法，能相互佐证，能证明该案的事实，应予确认。4、被告提供的制度及员工手册已阅确认单、连锁酒店员工岗前基础培训确认表、员工手册；原告认可制度及员工手册已阅确认单、连锁酒店员工岗前基础培训确认表的签字为其本人，但主张从未见过员工手册；本院认为该组证据真实、合法，能相互佐证，能证明该案的事实，应予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年9月21日到被告处工作，双方签订有书面劳动合同，合同约定原告工作岗位是酒店客房部领班，原告的工作时间实行标准工时制，合同期限到2017年9月20日止。被告于2017年9月1日召开全体员工会议要求原告离职，原告当日便书面提出离职申请，离职理由为酒店老板决定不再聘用，被告方相关负责人签字同意原告的离职申请，原告在被告处工作至2017年9月1日止。原告在被告处工作期间的月平均工资2564.77元，被告至今没有支付给原告2017年9月1日的工资。被告已付给原告经济补偿金1520元。原告2017年8月在被告处工作时间共314小时加38分钟，没有法定节假日上班。原告于2018年1月向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、广西振明投资有限公司支付原告2017年9月1日工资117.92元；2、广西振明投资有限公司支付原告一个工资的经济补偿金差额1044.78元(2564.77元－1520元)；3、广西振明投资有限公司支付原告经济赔偿金5129.54元（2564.77元×2）；4、广西振明投资有限公司支付原告2017年5月至2017年8月延时加班费5485.22元及法定假日加班工资3585.1元。原告对宜州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁不服而向本院起诉。 本院认为，原、被告的争议焦点为：1、原、被告之间的解除劳动合同属被告单方解除或协商解除？2、原告要求的各项给付是否有事实和法律依据？ 一、原、被告之间的解除劳动合同属被告单方解除或协商解除？被告于2017年9月1日召开全体员工会议要求原告离职，原告当日便书面提出离职申请，申请离职理由为酒店老板决定不再聘用，被告方相关负责人签字同意原告的离职申请。根据以上事实，应属于用人单位被告向劳动者原告提出解除劳动合同并与劳动者原告协商一致解除劳动合同的情形。 二、原告要求的各项给付是否有事实和法律依据？被告对原告主张2017年9月1日的工资117.92元没有异议，本院应支持原告该请求；既然属用人单位被告向劳动者原告提出解除劳动合同并与劳动者原告协商一致解除劳动合同的情形，被告应该向原告支付经济补偿金，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；而原告在被告处工作超过半年不满一年，被告本应支付给原告的经济补偿金为2564.77元，由于被告已付给原告经济补偿金1520元，被告还应付给原告经济补偿金1044.77元（2564.77元－1520元）；原告主张被告支付给原告经济赔偿金5129.54元（2564.77元×2），没有法律依据，应不予支持；原告2017年8月在被告处工作的时间总共314小时加38分钟，原告当月加班时间应为314.6小时－（21.75天×8小时／天）＝140.6小时，被告应支付给原告加班工资为2564.77元÷21.75天÷8小时／天×140.6小时×150%＝3108.67元；被告主张2017年8月员工刷卡记录表仅证明原告在被告单位停留的时间，而并非原告工作时间，由于被告没有举证证实原告在该时间内不工作，本院对被告该主张不予认定；被告没有证据证实原告尚保管有其公司财物未移交，本院对被告该主张不予认定；原告主张被告保管原告其他时间的考勤记录情况，没有证据证实，本院不予认定；原告主张其他时间延时加班和法定假日加班，没有证据证实，本院不予认定。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、广西振明投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告覃永梅工资117.92元、经济补偿金1044.77元、加班费3108.67元，共计4271.36元； 二、驳回原告覃永梅的其他诉请求。 案件受理费10元，由被告广西振明投资有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。上诉的当事人，应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：中国农业银行河池分行城东分理处；帐号：20×××98）。逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邵日恒 审 判 员  覃庄丽 人民陪审员  韦展菊 二〇一八年十月二十日 书 记 员  黄海燕