广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初21376号原告：郭某，男，1967年8月14日出生，汉族，住湖北省潜江市，委托诉讼代理人：王斌，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐华，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市欢盈房地产有限公司，住所地：广东省东莞市莞城区旗峰路98号福民广场5号地铺，统一社会信用代码：91441900791205298Q。法定代表人：钟镇尧，总经理。委托诉讼代理人：王玉婷，广东坤益律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊杰，广东坤益律师事务所实习律师。原告郭某诉被告东莞市欢盈房地产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年10月16日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人徐华，被告的委托诉讼代理人王玉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、被告向原告支付2016年5月1日至2018年4月30日加班费差额19035.3元；二、被告支付原告2018年4月1日至2018年4月30日工资共计2900元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2900元/月×5个月=14500元；四、被告支付原告2017年度高温津贴750元；五、被告支付原告2014年、2015年、2016年、2017年度带薪年休假1812.67元。后原告申请撤回诉请二。原告主张的事实与理由：原告于2015年8月16日入职被告处，从事保安一职。原告每月平均工资为2719元，每月工作26或27天，每月固定休假4天，每天上班12小时。被告严重违反劳动合同规定，未足额发放加班工资，极大损害原告的合法权益。被告辩称，一、被告已经依法按月支付原告足额加班费。二、解除劳动关系是原告单方提出，被告无须支付经济补偿金。三、被告已为原告的工作场所提供降温设备，无须支付高温津贴。四、原告诉请2014年至2016年的带薪年休假已超过仲裁时效。经审理查明，原告于2013年11月入职被告处，担任保安，双方已签订劳动合同。2016年5月1日至2018年4月30日期间，原告月工资由基本工资1510元、加班费1290元、餐费补助组成，其中离职前12个月餐费补助平均每月为181.36元，离职前24个月餐费补助合计4444元，2018年春节假期另行支付加班费900元。2016年5月1日至2018年4月30日期间，原告上班分两班倒，早班时间为7时30分至19时30分，晚班时间为19时30分至7时30分，每月休息4天。原告上班期间需要用餐两次，原告主张工作用餐没有离开岗位，应合理扣除0.5小时作为休息时间，被告主张原告用餐均在食堂进行，用餐期间有人顶替上班，应合理扣除2小时作为休息时间。被告提供的春节加班排班统计表显示，保安岗位按每天12小时计算加班时间。原告2017年12月请假29天。原告以被告未足额支付加班工资为由书面提出解除劳动合同关系，原告最后工作日为2018年5月2日，原告于2018年5月14日申请劳动仲裁。被告没有安排原告享受2016年至2017年年休假，也没有支付带薪年休假工资。因案涉争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭于2018年7月5日作出东劳人仲院莞城庭案字[2018]84号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告的劳动合同关系已解除；二、被告须支付原告2016年5月15日至2018年4月30日期间工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额合计12337.84元、2017年未休年休假工资694.25元、2017年高温津贴750元；三、驳回原告其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限诉至本院。本院认为，原告申请撤回诉请二，本院予以准许。东劳人仲院莞城庭案字[2018]84号仲裁裁决书裁决确认原、被告的劳动合同关系已解除、被告须支付原告2017年高温津贴750元，双方未就此提起起诉，本院予以确认。本案双方争议焦点包括：一是加班时长，二是原告是否构成被迫离职，三是原告诉请的未休年休假工资是否超过仲裁时效、计算基数。关于争议焦点一。本案已查明2016年5月1日至2018年4月30日期间原告所发放的工资及出勤情况，原告诉请被告支付该期间的加班费差额，未超过仲裁时效，本院予以处理。原告每天上班12小时，其中用餐2次，被告主张原告用餐是在食堂进行，用餐期间有人顶替上班，未能举证证实，本院不予采信。原告春节加班排班统计表显示，保安岗位按每天12小时计算加班时间，说明被告认可原告岗位为每天上班12小时。原告主张合理扣减0.5小时作为用餐休息时间，本院予以采纳，认定原告每天上班11.5小时。经核算，原告2016年5月1日至2018年4月30日期间发放的应发工资为69744元（含基本工资、加班费、餐费补助）。以东莞市同时期最低工资标准为基数，按每天上班11.5小时，依照法定加班费倍数计算得2016年5月1日至2018年4月30日期间应发工资为79244.76元。因此，被告应支付原告加班费差额9500.76元。东劳人仲院莞城庭案字[2018]84号仲裁裁决书裁决被告须支付原告加班费差额12337.84元，被告对此未提起起诉，视为服从裁决结果，本院确定被告应支付原告加班费差额12337.84元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。关于争议焦点二。被告未及时足额支付原告加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告构成被迫离职，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告以2900元为计算基数，因未将加班费差额纳入，计算得的经济补偿金少于被告应支付的金额，视为原告放弃自身权利，本院确定被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金为14500元。关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，原告2016年以前的年休假主张已超仲裁时效，本院只审查原告关于2017年度未休年休假工资的请求。未休年休假工资计算基数应剔除加班费，即由基本工资1510元及平均餐费补贴181.36元组成，计算为1691.36元。2017年度原告可享受带薪年休假5天，被告未予安排，因被告已支付未休年休假期间上班工资，应支付未休年休假工资差额，计算为777.64元（1691.36元÷21.75天×5天×2倍）。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告郭某与被告东莞市欢盈房地产有限公司的劳动合同关系已解除；二、被告东莞市欢盈房地产有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向原告郭某支付2017年度高温津贴750元、加班费差额12337.84元、解除劳动关系的经济补偿金14500元、2017年度未休年休假工资差额777.64元；三、驳回原告郭某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一八年十月三十日书记员  黄婉婷刘启劲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。