浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1818号上诉人（原审原告）：相铁牛，男，1967年5月6日出生，汉族，户籍所在地河南省上蔡县，现住浙江省海盐县。委托诉讼代理人：相铁过，男，1971年6月11日出生，汉族，户籍所在地河南省上蔡县，现住浙江省海盐县。系上诉人弟弟。被上诉人（原审被告）：海盐品仟电器有限公司。住所地浙江省海盐县百步镇逍恬村。统一社会信用代码91330424704426683J。法定代表人：张云锋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏建明，该公司法务经理。上诉人相铁牛因与被上诉人海盐品仟电器有限公司（以下简称品仟公司）劳动争议一案，不服海盐县人民法院（2017）浙0424民初1462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。相铁牛上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持1.支付2016年10月26日至2017年4月25日、2017年5月26日至2017年8月25日工资差额共计37333.98元；2.支付相铁牛2017年5月10日至25日因品仟公司原因单方面放假基本生活保障工资733元；3.支付相铁牛2016年3月25日至2017年3月26日年度奖金差额3260.68元；4.支付相铁牛2017年高温津贴900元；5.支付相铁牛2016年带薪年假工资826.21元；6.支付相铁牛2016年10月至2017年9月夜餐费2025元；7.判决确认“20218年3月26日”所订立劳动合同无效；8.支付相铁牛不与其订立无固定期限劳动合同二倍工资差额（2017年3月25日至10月26日）25158元。事实与理由：一审法院事实认定不清，依据被上诉人品仟公司伪造的证据判案，应当依法撤销原判，改判支持上诉人的全部请求。相铁牛于2013年3月入职品仟公司胶木车间，常年加班，和弟弟相铁过一台机器两班倒，每天工作12小时，而品仟公司未依法支付加班工资。2017年5月之前相铁牛的工资都是按计件计算的，不包括加班工资、高温补贴等款项。2017年5月，由于品仟公司单方面放假，相铁牛依法要求发放放假工资并对其进行职业健康检查，品仟公司开始对相铁牛打击报复，随意克扣工资、年度奖金等福利。品仟公司在仲裁和一审时，伪造了工资发放表和考勤表，一审根据伪造的证据判案，损害了相铁牛的合法权益。被上诉人品仟公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决依法有据，请求驳回上诉。相铁牛向一审法院起诉请求：1.品仟公司支付相铁牛2016年3月1日至2017年4月25日、2017年5月26日至2017年8月25日工资差额共计39843元；2.支付相铁牛2017年5月10日至25日因品仟公司原因单方面放假基本生活保障工资733元；3.支付相铁牛2016年3月25日至2017年3月26日年度资金差额3260.68元；4.支付相铁牛2016年、2017年各四个月（6、7、8、9）高温津贴共计1800元；5.支付相铁牛2016年3月至2017年11月带薪年假工资1426.5元；6.支付相铁牛2016年3月至2017年9月夜餐补贴3600元；7.判决确认“20218年3月26日”所订立劳动合同无效；8.支付不与相铁牛订立无固定期限劳动合同二倍工资差额（2017年3月25日至10月26日）25158元；9.品仟公司支付相铁牛在仲裁及民事诉讼时的资料费150元；10.品仟公司承担本案诉讼费用。一审法院认定：相铁牛于2013年3月进入品仟公司工作，成为胶木车间职工。2017年3月26日，双方续签劳动合同一份。2017年11月2日，相铁牛向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.品仟公司支付相铁牛2016年10月26日至2017年4月25日、2017年5月26日至2017年8月25日加班工资共计37333.98元；2.支付相铁牛2017年5月10日至25日因品仟公司原因单方面放假基本生活保障工资733元；3.支付相铁牛2016年3月25日至2017年3月26日年度资金差额3260.68元；4.支付相铁牛2017年高温津贴共计900元；5.支付相铁牛2016年带薪年假工资826.21元；6.支付相铁牛2016年10月至2017年9月夜餐补贴2025元；7.裁定“20218年3月26日”所订立劳动合同无效；8.支付相铁牛不与相铁牛订立无固定期限劳动合同二倍工资差额（2017年3月25日至10月26日）25158元。该委于2018年2月12日作出盐劳人仲案字[2017]第143号仲裁裁决书，裁决如下：一、品仟公司支付相铁牛1859.21元（2017年5月放假工资733元、2017年高温津贴补差300元、2016年带薪年假工资826.21元）；二、驳回相铁牛其他仲裁请求。相铁牛不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。一审法院认为：一、关于相铁牛请求品仟公司支付其2016年3月1日至2017年4月25日、2017年5月26日至2017年8月25日工资差额共计39843元。对相铁牛请求的2016年3月1日至2016年10月25日的工资差额，因未经过仲裁的前置程序，不予处理。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条规定：“月工作日：250天÷12月＝20.83天/月”（合167小时），第二条规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。按照品仟公司提交的相铁牛于2016年10月26日至2017年4月25日及2017年5月26日至2017年8月25日考勤记录，相铁牛工作9个月的标准工时应为167小时/月×9月＝1503小时，而实际相铁牛工作共231天，一审酌定按平均每天12小时计，实际工作231天×12小时/天＝2772小时，其中周末加班天数为61天（合61天×12小时/天＝732小时），延时工作231天-61天＝170天（合2772小时-1503小时-732小时＝537小时）。按照相铁牛月基本工资折算小时工资为1660元/月÷21.75天÷8小时＝9.54元/小时，周末加班工资为732小时×9.54元/小时×200%＝13966.56元，加点工资为537小时×9.54元/小时×150%＝7684.47元，加班工资合计21651.03元，品仟公司已经支付加班工资2438+2866+2043+0+434+3572+3174+186+1536+2272＝18521元，差额21651.03元-18521元＝3130.03元。即品仟公司应支付相铁牛2016年10月26日至2017年4月25日、2017年5月26日至2017年8月25日工资差额共计3130.03元；对相铁牛该项请求中的其余诉讼请求，不予支持。二、关于相铁牛请求品仟公司支付其2017年5月10日至25日因品仟公司原因单方面放假基本生活保障工资733元。相铁牛的该项诉讼请求，品仟公司予以认可，一审予以确认。三、关于相铁牛请求品仟公司支付其2016年3月25日至2017年3月26日年度奖金差额3260.68元。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，品仟公司的《基本规章制度》和《年度奖金发放办法》已经公示，双方均应受上述制度制约。《年度奖金发放办法》第一条规定：“当月内请假不超过2天，全年请假不超过12天的，有权享受公司的全额奖金。”本案相铁牛在2016年度（2016年3月26日至2017年3月25日）中的2017年1月请假15天，2月请假6天，已超过了上述规定的12天，丧失了享受年度奖金的资格。故对相铁牛的该项诉讼请求，不予支持。四、关于相铁牛请求品仟公司支付其2016年、2017年各四个月（6、7、8、9）高温津贴共计1800元。对2016年高温津贴因未经过仲裁的前置程序，不予处理。《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号）第一条规定：“高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。”相铁牛系胶木车间职工，工作场所有注塑机产生高温热源，且品仟公司未提供证据证明已将工作场所温度降低到33℃以下，应属于高温作业，其高温津贴应按每人每月225元支付。相铁牛在2017年6月、7月、8月、9月的4个月中，品仟公司应支付相铁牛高温津贴4个月×225元/月＝900元，实际已支付600元，差额为300元。即品仟公司还应向相铁牛支付上述4个月高温津贴300元，对相铁牛该项请求中的其余诉讼请求，不予支持。五、关于相铁牛请求品仟公司支付其2016年3月至2017年11月带薪年假工资1426.5元。相铁牛的该项诉讼请求中2016年带薪年假工资826.21元，品仟公司予以认可，予以确认。该项请求中的其余诉讼请求因未经过仲裁的前置程序，不予处理。六、关于相铁牛请求品仟公司支付其2016年3月至2017年9月夜餐补贴3600元。品仟公司的该项诉讼请求，无事实依据和法律依据，不予支持。七、关于相铁牛请求判决日期为“20218年3月26日”所订立劳动合同无效。相铁牛认为该合同系品仟公司胁迫下签订，故将日期故意写成“20218年”。因双方对真实签订日期为2017年3月26日均无异议，且该合同双方已签字盖章，其内容亦未违反法律规定，相铁牛的主张缺乏事实依据，不予采纳。故对相铁牛的该项诉讼请求不予支持。八、关于请求品仟公司支付不与相铁牛订立无固定期限劳动合同二倍工资差额（2017年3月25日至10月26日）25158元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，品仟公司确认2017年3月26日系双方第二次签订劳动合同，相铁牛未能提供在此之前已与品仟公司签订过二次劳动合同的证据，对该项诉讼请求，不予支持。九、关于相铁牛请求品仟公司支付其在仲裁及民事诉讼时的资料费150元。相铁牛的该项诉讼请求，无法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条、《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号）第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、品仟公司应付相铁牛2016年10月26日至2017年4月25日、2017年5月26日至2017年8月25日工资差额共计3130.03元，2017年5月放假工资733元，2017年高温津贴补差300元，2016年带薪年假工资826.21元，合计4989.24元，由品仟公司于判决生效之日起十日内支付；二、驳回相铁牛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由品仟公司负担。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为相铁牛在一审中的诉讼请求是否应予支持。关于加班工资问题，相铁牛上诉请求品仟公司支付其2016年10月26日至2017年4月25日以及2017年5月26日至2017年8月25日的加班工资，共计37333.98元，一审支持了相铁牛上述期间的加班工资差额共计3130.03元，现双方对相铁牛的工资组成存有争议。相铁牛认为每个月发放的仅是计件工资，加班工资包括高温补贴都未包含在内，而品仟公司提供了工资发放表，认为相铁牛的工资是由基本工资、产量加班工资、考核奖和其他补贴四部分组成，相铁牛主张的加班工资已经包含在产量加班工资部分中，不存在拖欠加班工资的情况。相铁牛在上述主张加班工资的期间甚至在此之前均未对公司发放工资提出异议，而品仟公司提供的工资发放表中的工资数额与相铁牛的银行明细一致，故现有证据尚不能证明相铁牛主张的事实，对相铁牛的异议不予支持。一审根据品仟公司提供的考勤记录算出了全部加班工资，扣除工资发放表上已发的产量加班工资，得出相铁牛上述期间的加班工资差额3130.03元，关于该部分数额计算正确，二审予以确认。关于奖金问题，相铁牛上诉请求品仟公司支付其2016年3月25日至2017年3月26日的年度奖金差额3260.68元，一审根据品仟公司提供的《基本规章制度》、《年度奖金发放办法》以及考勤表，认为相铁牛在上述期间请假超过了12天，不符合领取当年度奖金的条件。现相铁牛认为公司确实有对奖金发放进行规定，但并不是请假超过12天就完全丧失了领取奖金的资格，只是规定会降低领取奖金的额度比例，但对该主张未提供任何证据证明，故对相铁牛的该项上诉请求不予支持。关于高温津贴问题，相铁牛上诉请求品仟公司支付其2017年高温津贴900元，一审认为相铁牛在6、7、8、9四个月的工作属于高温作业，高温津贴应按每月225元支付，因品仟公司已经每月支付高温补贴150元，故尚需支付相铁牛2017年6、7、8、9四个月的高温津贴差额为300元，一审计算正确，二审予以确认，故对相铁牛的该项上诉请求不予支持。关于夜餐补贴问题，相铁牛上诉请求品仟公司支付其2016年10月至2017年9月的夜餐补贴2025元，因无事实和法律依据，不予支持。关于要求确认“20218年3月26日”所订立的劳动合同无效的问题，相铁牛认为其进入品仟公司后均是一年签订一次劳动合同，“20218年3月26日”所订立的劳动合同是受到公司胁迫才故意将日期写成“20218”，但对该主张未提供证据证明，且双方均认可该份劳动合同的实际签订日期为2017年3月26日，合同双方均已盖章签字，合同内容也未违反法律强制性规定，故对相铁牛要求确认该份劳动合同无效的上诉请求不予支持。关于支付不订立无固定劳动合同二倍工资差额的问题，相铁牛上诉认为虽然相铁牛现仅有2017年3月26日签订的劳动合同，但其每年均与品仟公司签订劳动合同，只不过公司未将合同交由劳动者保存，所以无法提供。2017年3月26日签订的劳动合同也是受胁迫才签订的，故根据法律规定，品仟公司应当自上一份劳动合同届满之日即2017年3月25日起至2017年10月26日离开公司止支付其未与相铁牛订立无固定期限劳动合同二倍工资。本案2017年3月26日签订的劳动合同双方均无异议，在此之前相铁牛有无与品仟公司签订过劳动合同其并未提供证据证明。品仟公司称公司前几年管理不规范确实存在不签订劳动合同的情形，但自2016年开始均与劳动者签订劳动合同，故2017年3月26日与相铁牛签订的劳动合同是双方第二次签订劳动合同。根据现有证据，本案尚不能证明相铁牛在2017年3月26日之前已与品仟公司签订过二次劳动合同，故对其要求品仟公司支付不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的上诉请求不予支持。关于放假期间工资和带薪年休假工资的问题，一审已经支持了相铁牛的该两项诉讼请求，品仟公司也均予认可，现其上诉再次要求二审予以支持该两项诉讼请求，已无必要，故本院仅对一审计算的该两项诉讼请求的数额予以确认。综上，相铁牛的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人相铁牛负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  樊钢剑审判员  张 汐二〇一八年十月三十一日法官助理张红书记员张靖怡