河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0802民初4530号 原告：陈宝明，男，1968年3月28日出生，汉族，住承德市双桥区。 委托诉讼代理人：曹德利，承德市双桥区新华法律服务所律师。 被告承德市双桥区环境卫生管理局，住所地承德市双桥区高庙，统一社会信用代码：121308024019414424。 法定代表人吕伟，职务局长。 委托代理人张旭，男，1978年2月27日出生，汉族，住承德市双桥区，该单位员工。 被告承德市双城清洁服务有限公司，住所地承德市双桥区高庙环卫局院内，统一社会信用代码：91130802068127913W。 法定代表人蔡兴强，职务经理。 委托代理人刘雪梅，女，该公司工作人员。 委托代理人周晓君，河北承天律师事务所律师。 原告陈宝明与被告承德市双桥区环境卫生管理局（以下简称双桥环卫）、被告承德市双城清洁服务有限公司（以下简称双城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宝明、被告双桥环卫的委托代理人张旭、被告双城公司的委托代理人刘雪梅、周晓君均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告提出下列诉讼请求：1、要求被告支付原告法定假日加班工资16005.00元；2、要求被告支付年休假的加班工资9700.00元；3、要求被告支付双休假日加班工资46560.00元；4、要求被告支付每天加班工资52380.00元；5、要求被告支付经济补偿金9540.00元；6、要求被告补缴原告的养老保险金、医疗保险金和失业保险金；7、要求被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：原告自2013年12月1日到被告处工作，作保洁工作，自原告工作以来1年365天从未间断工作，法定假日，年休假、双休日从来没让休过。而原告每天工作的时间均超过法定7小时（每天工作都达10小时之多），但被告并没有按法律规定支付给原告应得的各项加班工资。 2017年12月31日被告解除与原告的劳动合同，原告因各项经济补偿事宜依法向双桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会裁决支付申请人经济补偿金9540.00元，但未裁决被告应支付给申请人加班工资和补缴养老保险金、医疗保险金和失业保险金。故原告依法特向你院提起诉讼，请求你院判令被告支付原告自2013年12月1日至2017年12月31日法定假日加班工资16005.00元，年休假的加班工资9700.00元，双休假日加班工资46560.00元，每天加班工资52380.00元，经济补偿金9540.00元，并给原告补缴2013年12月1日至2017年12月31日养老保险金、医疗保险金和失业保险金。 被告双桥环卫辩称，承德市双桥区环境卫生管理局被告主体不适格，请求人民法院驳回被答辩人（原告）对答辩人的起诉。1，承德市双桥区环境卫生管理局是承德市双桥区人民政府所属环境卫生管理工作的事业单位，原告的人事、劳动用工关系由承德市双桥区人民政府编办批准、管理、控制，承德市双桥区环境卫生管理局与原告不存在劳动用工关系。2、2010年1月至2015年11月依据社会就业援助与申请人承德市双桥区环境卫生管理局签订了《公益性岗位就业援助协议书》建立了就业援助关系。其中2010年1月至2012年12月无工资关系，只是挂缴社保。3、原告的起诉无事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。 被告双城公司辩称，一、案涉雇佣事实。1、公益岗：2010年l月至2015年l1月被答辩人陈宝明通过社会就业援助与申请人承德市双桥区环境卫生管理局签订了《公益性岗位就业援助协议书》建立了就业援助关系。承德市双桥区环境卫生管理局依据《承德市公益性岗位管理暂行办法》（承认社【2010】29号）和《公益性岗位就业援助协议书》规定，按月全额向被答辩人陈宝明支付了报酬，办理了社会保险，不存在拖欠被申请人工资等情形。2、与案外人建立了劳动关系并办理社保。2015年12月至本案起诉之日，被答辩人陈宝明与承德市五交化公司建立了劳动关系，由承德市五交化公司办理了社会保险关系。3、劳务关系：2015年12月至2017年12月31日被答辩人陈宝明与答辩人承德市双城清洁服务有限公司按年度建立了劳务关系，从事环境保洁管理岗工作。答辩人按月全额向被答辩人陈宝明支付了报酬。4、拒绝无缝接续雇佣事实：2018年1月1日因政策调整双桥区环境卫生服务实行改革，被答辩人陈宝明与答辩人建立的2017年度劳务关系到期后，依据《双桥区环卫市场化实施方案》和《双桥区环境卫生服务市场化项目服务合同》规定，在提高劳动薪酬等提高劳动条件的基础上，被答辩人陈宝明拒绝由北控水务（中国）投资有限公司无条件接收，拒绝无缝隙续订雇佣关系从事双桥区环境保洁工作。二、基于上述事实，针对被答辩人（原告）的诉讼请求答辩如下：1、答辩人未拖欠被答辩人工资和待遇。答辨人依据双方存在的劳务关系对照被答辩人提供的劳动和工作内容已经全额支付了薪酬和待遇。2、被答辩人加班工资的请求无事实和法律依据。被答辩人受雇于答辩人从事环境保洁管理岗工作，不存在拖欠加班工资情形。3、被答辩人有关补缴社保的请求应予驳回。一是答辩人由承德市五交化公司办理社会保险关系，持续缴费至2018年9月；二是补缴社会保险争议不属于法院管辖范围。4、被答辩人不具备经济补偿的情形和条件。双桥区环卫改革过程中，答辩人与被答辩人陈宝明2017年度劳务关系到期后，在提高劳动薪酬等待遇的基础上陈宝明拒绝与北控水务（中国）投资有限公司无缝隙接续雇佣关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形。综上，请求人民法院对被答辩人陈宝盟約诉讼请求子以驳回。 根据双方当事人陈述，本院审理查明，2010年l月至2015年l1月原告陈宝明通过社会就业援助与申请人承德市双桥区环境卫生管理局签订了《公益性岗位就业援助协议书》建立了就业援助关系。承德市双桥区环境卫生管理局依据《承德市公益性岗位管理暂行办法》（承认社【2010】29号）和《公益性岗位就业援助协议书》规定，按月全额向原告陈宝明支付了报酬，办理了社会保险。2015年12月至本案起诉之日，原告陈宝明与承德市五交化公司建立了劳动关系，由承德五金交电化工集团有限公司办理社会保险关系，持续缴费至2018年9月。2015年12月至2017年12月31日原告陈宝明与被告承德市双城清洁服务有限公司按年度建立了劳务关系，从事环境保洁管理岗工作。被告承德市双城清洁服务有限公司按月全额向原告陈宝明支付了报酬。2017年度月工资1590.00元。2018年1月1日因政策调整，双桥区环境卫生服务实行市场化，双桥区环卫改革过程中，陈宝明2017年度劳务关系到期后，在提高劳动薪酬等待遇的基础上陈宝明拒绝与北控水务（中国）投资有限公司无缝隙接续雇佣关系。 2017年12月11日，原告到承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，上述仲裁委员会于2018年8月20日作出承双劳人仲案字[2018]第155号仲裁裁决，裁决被告双城公司支付原告经济补偿金9540.00元。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有《公益性岗位就业援助协议书》、临时工人工资表、当事人陈述、承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会出具的承双劳人仲案字[2018]第204号仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，2010年l月至2015年l1月原告陈宝明通过社会就业援助与被告双桥环卫签订了《公益性岗位就业援助协议书》建立了就业援助关系。2015年12月至本案起诉之日，原告陈宝明与承德五金交电化工集团有限公司建立了劳动关系，由承德五金交电化工集团有限公司办理社会保险关系，持续缴费至2018年9月。2015年12月至2017年12月31日原告陈宝明与被告承德市双城清洁服务有限公司按年度建立了劳务关系，从事环境保洁管理岗工作。被告承德市双城清洁服务有限公司按月全额向原告陈宝明支付了报酬。原告在被告工作期间，明确知道自己的工作岗位和特点，也了解环卫工作的特殊性，该工作不是固定工作时间，忙时需占用休息日和节假日，但也可以自行安排休息时间和调整工作时间，原告没有证据证明其工作时间和休息时间不符合国家劳动法律规定，因此原告要求被告给付节假日加班工资及平时加班费的诉讼请求没有法律依据和事实依据，本院不予支持。原告在承德五金交电化工集团有限公司已经享受各项社会保险，建立了劳动关系，和被告双城公司系劳务关系，同时因双桥区环卫改革中政府统一安排，在提高劳动薪酬、增加社保项目的基础上，原告拒绝与北控水务（中国）投资有限公司无缝隙接续劳动和社保关系。结合以上事实，原告不符合由双城公司向其支付经济补偿金的法定情形。故对原告该诉请，本院不予支持。对于原告诉请被告补缴社会保险费，因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，因此，对原告要求被告为其补缴各项社会保险费的诉讼请求，本院不予处理；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 驳回原告陈宝明的诉讼请求。 原告预交案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担，退回原告5.00元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 付 军 二〇一八年十月三十一日 书记员 高瑞松 附页： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。