上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初55997号原告：张献辉，男，1977年7月9日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区潍坊六村XXX号XXX室。负责人：梁军，总经理。委托诉讼代理人：孙莹莹，女。委托诉讼代理人：高尚芸，女。原告张献辉与被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年9月3日公开开庭进行了审理。原告张献辉的委托诉讼代理人闫蒙娜、被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司的委托诉讼代理人孙莹莹、高尚芸到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告张献辉向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1.2017年3月7日至2018年3月15日期间奖金差额360元；2.2017年6月1日至2017年9月30日期间高温费800元；3.2017年4月7日至2018年3月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额29,700元；4.违法解除劳动关系赔偿金8,100元。诉讼过程中，原告撤回要求被告支付2017年3月7日至2018年3月15日期间奖金差额360元的诉讼请求。事实和理由：原告于2017年3月7日入职被告处担任保安，原、被告存在劳动关系，但被告未与原告签订书面劳动合同。原告在被告处的月工资标准为2,300元/月，另有奖金400元/月(每月固定金额发放)，但被告每月仅支付原告2,670元。原告的工作内容包含在室外停车场工作，被告未支付2017年6月1日至2017年9月30日期间高温费800元。2018年3月10日被告人事以口头形式通知原告工作到2018年3月15日止，之后就不用来上班了，原、被告劳动关系于2018年3月15日解除，被告没有告知原告解除劳动关系的理由。被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司辩称，1.原告于2017年3月7日入职被告处担任保安，原告在被告处工作期间的月工资标准为2,300元/月，另有绩效奖金400元/月(该绩效奖金视绩效考核结果不固定金额发放)，被告已按照仲裁裁决支付原告2017年3月7日至2018年3月15日奖金差额360元。2.原告入职被告时向被告提交了案外公司为其缴纳社会保险费的证明单，原告在被告处工作期间同时与另一家案外公司建立劳动关系，并由该案外公司支付其2017年6月1日至2017年9月30日期间高温费800元。原告在被告处的工作内容包括在门卫室及室外停车场从事保安工作，门卫室安装有空调，属室内工作，停车场是室外工作。被告不同意原告诉请2。3.2017年3月7日至2018年3月15日期间原、被告建立的是劳务协议关系，而不是劳动关系，原、被告曾签订过一份“劳务协议书”，故不同意原告诉请3。4.被告保安经理于2018年3月1日以口头形式告知原告双方所签订的劳务协议于2018年3月6日终止，被告不再与原告续签劳务协议。由于被告的薪资发放日为每月15日，故原、被告协商一致原告在被告处最后工作至2018年3月15日止。原、被告建立的是劳务关系，由于被告通知原告劳务协议期满终止不再续约，故原、被告劳务关系于2018年3月15日解除，故不同意原告诉请4。本院经审理认定事实如下：原告张献辉于2017年3月7日入职被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司，在被告提供物业服务的社区医院门卫室及停车场(室外)从事保安工作，原告在被告处工作期间做一休一，工作时间为上午7：00至下午19：00，月工资标准为2,300元，另有奖金400元/月。原告在被告处最后工作至2018年3月15日止。另查明，经原告确认知晓内容的被告处《员工手册》第4.2条“劳务协议”规定：“公司将与：与原单位保持劳动关系、退休人员、在校实习生等符合条件的人员签订劳务协议”。2018年4月17日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提起的仲裁申请，原告要求被告支付：1.2017年3月7日至2018年3月15日奖金差额360元；2.2017年6月1日至2017年9月30日高温费800元；3.2017年4月7日至2018年3月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额29,700元；4.违法解除劳动合同赔偿金8,298元。上述委员会于2018年6月11日作出裁决,裁令被告支付原告2017年3月7日至2018年3月15日奖金差额360元，对原告其余仲裁请求不予支持。被告已按照上述仲裁裁决项支付原告2017年3月7日至2018年3月15日奖金差额360元。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.“劳务协议书”，证明原、被告建立的是劳务协议关系，但该份“劳务协议书”不是原告与被告签署的，其中“劳务协议书”上的手写字迹内容及“张献辉”的签名均不是原告本人所签写，被告也不清楚是由谁与被告签的该“劳务协议书”。2.“参保个人城镇基本养老保险缴费情况”，证明原告于2017年3月7日向被告提交“参保个人城镇基本养老保险缴费情况”显示原告入职被告时有另一家案外公司为原告缴纳社会保险费。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1原件与复印件核对一致，真实性不认可，原告从未与被告签署过该份“劳务协议书”，该“劳务协议书”上的手写字迹内容及“张献辉”的签名均不是原告本人所签写。对证据2真实性无异议，确认该“参保个人城镇基本养老保险缴费情况”是原告入职被告时提交给被告的。原、被告一致确认如下事实：1.2017年3月7日至2018年3月15日期间，原告既在被告处工作，接受被告工作管理，由被告安排工作及发放工资，同时还在另一家案外公司上海意家人旅馆管理有限公司从事保安工作，做一休一(工作时间为8：30至20：30)，并由上海意家人旅馆管理有限公司发放原告在上海意家人旅馆管理有限公司工作的月工资、2017年6月至2017年9月期间高温费800元及缴纳2017年3月至2018年3月期间社会保险费。2.2017年3月7日至2018年3月15日期间被告以2,670元/月的标准发放原告工资，加上被告按照仲裁裁决支付原告的2017年3月7日至2018年3月15日期间奖金差额360元，被告实际已按2,700元/月的标准支付原告发放2017年3月7日至2018年3月15日期间工资。3.原告离职被告前十二个月的月平均工资(扣除加班工资)为2,700元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告于2017年3月7日入职被告处，被告在明知原告与案外公司建立劳动关系的情况下，仍对原告进行劳动管理，安排原告工作，并发放原告劳动报酬，可见原、被告2017年3月7日至2018年3月15日期间建立劳动关系，故被告以原告入职时与案外公司存在劳动关系为由否认双方的劳动关系缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据本市关于高温季节津贴标准的规定，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准为每月200元。原告系被告处保安，工作内容包括在室外停车场从事保安工作，故原告要求被告支付2017年6月1日至2017年9月30日期间高温费800元于法有依，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职被告后，被告未与原告签订书面劳动合同，被告虽提供了一份“劳务协议书”，但该“劳务协议书”并非原、被告所签，因此被告应支付原告2017年4月7日至2018年3月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。至于未签订书面劳动合同双倍工资差额的计算基数，原告主张在被告处的月工资标准为2,300元/月，另有奖金400元/月(每月固定金额发放)，被告则主张原告月工资标准为2,300元/月，另有绩效奖金400元/月(该绩效奖金视绩效考核结果不固定金额发放)。鉴于被告未提供证据证明每月奖金400元需按绩效考核结果发放，加之原、被告一致确认2017年3月7日至2018年3月15日期间被告以2,670元/月的标准发放原告工资，被告已按照仲裁裁决支付原告的2017年3月7日至2018年3月15日期间奖金差额360元，被告实际已按2,700元/月的标准支付原告2017年3月7日至2018年3月15日期间工资之事实，本院采信原告关于其月工资为2,700元的主张。综上，被告应支付原告2017年4月7日至2018年3月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额29,650.91元。原告主张被告于2018年3月10日以口头形式通知原告工作到2018年3月15日止，原、被告劳动关系于2018年3月15日解除。被告则主张被告于2018年3月1日以口头形式告知原告双方所签的“劳务协议书”于2018年3月6日终止，双方不再续签劳务协议，原、被告协商一致原告在被告处最后工作至2018年3月15日止，故原、被告劳务关系于2018年3月15日解除。对此本院认为，被告提供的“劳务协议书”并非原、被告所签订，被告亦未就原、被告协商一致原告在被告处最后工作至2018年3月15日止提供相关依据予以证明，故本院对于被告的上述主张实难采信，对原告的相关主张予以采信。因此，被告于2018年3月15日单方面解除与原告劳动关系无依据，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金8,100元于法有依，本院予以支持。原告撤回要求被告支付2017年3月7日至2018年3月15日期间奖金差额360元的诉请，系其对自身民事及诉讼权利的处分，于法无悖，本院予以准许。鉴于被告已依照仲裁裁决支付原告2017年3月7日至2018年3月15日期间奖金差额360元，本案主文对此不再叙明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张献辉2017年6月1日至2017年9月30日期间高温费800元；二、被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张献辉未签订书面劳动合同双倍工资差额29,650.91元；三、被告爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张献辉违法解除劳动关系赔偿金8,100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年十月三十一日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。