广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初12172号原告：徐克贤，男，1977年11月24日出生，汉族，身份证住址安徽省定远县。被告：广州市颜茹玉化妆品有限公司，住所地广州市白云区嘉禾街望岗村第一工业区自编8号。法定代表人：邓金梅，任经理。原告徐克贤诉被告广州市颜茹玉化妆品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐克贤、被告广州市颜茹玉化妆品有限公司法定代表人邓金梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐克贤向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年11月1日至2017年11月23日的加班工资差额809.65元；2.被告支付原告2017年至同年10月的高温津贴750元；3.被告支付原告2016年11月29日至2017年11月7日的医疗费3482.91元；4.被告支付原告2016年11月15日至2017年10月31日的加班工资差额14105.22元；5.被告支付2016年12月15日至2017年11月14日未与原告签订书面劳动合同的两倍工资差额43634.14元；6.被告支付2017年11月15日至2017年11月23日未与原告补订书面劳动合同的两倍工资差额1432.41元；7.被告支付原告解除劳动关系的代通知金4924.6元；8.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金5961.56元；9.被告支付原告2017年11月24日至2017年12月8日的失业救济金809.2元；10.被告支付原告年休假4.5天的工资1241.38元；以上合计：77160.07元；11.被告负担本案的诉讼费用。事实与理由：原告2016年11月15日入职被告处主要做洗瓶工，双方开头约定基本工资2000元5天8小时制；另外从2016年11月15日至2016年11月30日岗位补助50元，全勤奖100元/月，每月15日支付上个月的工资。从2016年12月1日起原告担任洗瓶组组长，2016年12月和2017年1月每月岗位补助150元。被告给包括原告在内的做到2017年春节放假才回家的长工每人200元年终奖，发在2017年1月的工资里。从2017年2月至2017年8月原告每月岗位补助200元，从2017年9月开始被告给已经做满3个月的长工岗位补助每月增加100元。从2017年2月起，被告增设奖金（绩效奖），原告2017年2月份的绩效奖是77元，2017年3月至5月，原告每月绩效奖50元，2017年6月至10月每月绩效奖100元；从2017年3月起，被告增设“季度补”：给每个租房住的长工每月补助120元；2017年3、5、8、9、10月原告有全勤奖。原告从2016年11月15日至2017年11月14日（12个月）月平均工资是3974.37元。洗过的玻璃瓶要用安装在洗瓶间的烤炉用100多度的高温烤干，因此洗瓶间的温度有38度。在职期间，被告未支付原告的病假工资，甚至有的法定节假日工资也未足额支付，另外没足额支付加班工资，没给原告缴纳社保；原告支付了在职期间的全部医疗费。2016年11月29日下午原告病假只请了4小时。被告一直未与原告签订书面的劳动合同；2017年11月23日下班后被告把原告辞退，未出具解除劳动关系的书面证明；原告到2017年12月8日仍未找到工作。因此，根据《关于加班工资总额组成的规定》、《广东省工资支付条例》等法律、法规，被告应向原告支付加班工资差额、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、代通知金、经济补偿金等，故原告特此提起诉讼，望法院判如所请。被告广州市颜茹玉化妆品有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。我司确认与原告存在劳动关系。我司未与原告签订劳动合同，但原因是原告入职时表明其做到春节就离职，所以我司才没有与原告签订劳动合同，不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。确认原告提交的考勤记录，确认上述记录中周一到周六八小时以外的工作时间为原告的加班时间，但我司每月发放的工资里已经包含了加班费，不同意支付加班费。关于高温津贴，原告是室内工作，不同意支付。关于医疗费，原告没有履行请假手续，不同意支付。关于离职原因，是原告自行离职，不同意支付解除劳动关系的经济补偿金、代通知金、失业救济金。原告入职时表明春节后就不来上班了，不同意支付未休年假工资。经审理查明：原告于2016年11月15日入职被告处任洗瓶工，被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告参加社会保险，需要指纹打卡考勤。原告的月工资由底薪2000元、岗位补助、季度补助、全勤奖、加班费等组成，被告以银行转账方式支付工资，每月15日发放上月工资。原告离职前十二个月（2016年11月至2017年10月）工资为1364元、2548元、2037元、2119元、3345元、2738元、2808元、2628元、2485元、2456元、3308元、3511元，经计算，原告月平均工资为2612.25元。2017年11月23日，原告离职。诉讼中，原、被告双方就以下问题发生争议：1、未签订劳动合同的原因。原告主张未签订劳动合同的原因在于被告没有要求原告签订，被告则抗辩是因为原告入职时表明其在被告处工作至春节为止，春节后不再过来被告处上班，所以没有与原告签订劳动合同。2、加班费。原告主张其正常上班时间为周一到周五每天工作8小时，其主张加班时间为2016年11月15日至2017年11月23日期间，原告工作日延长工作时间415.25小时，休息日加班611.5小时，法定节假日加班88小时。原告主张除上述加班时间外，原告在2016年11月15日至2017年11月23日期间还休了病假48小时、探亲假4小时，但被告未支付原告的病假工资、探亲假工资，故一并在加班工资中予以主张。虽被告每月的工资中已向原告发放了加班费，但未足额支付，故要求被告按照原告实际加班时间补足加班工资。为此，原告提交了以下证据：1.打卡考勤记录表；2.原告自行统计的考勤记录表；证据1、2显示周六一般固定上班。2016年11月15日至2017年11月23日期间的法定节假日已安排放假。3.春节放假通知，显示被告公司因春节自2017年1月20日放假，2018年2月6日开工。经质证，被告对上述证据予以确认，但抗辩称被告公司正常上班时间为周一到周六，每天工作8小时。对于原告主张的上班时间，在周一至周六8小时之外的时间才为原告的加班时间。被告已在每月的工资中向原告发放了加班工资。对于病假、探亲假，被告不予确认，原告未履行请假手续，并且按照公司规定，病假、探亲假是不支付工资。3、医疗费。原告主张2016年11月29日至2017年11月7日期间因病在广州市内进行门诊治疗，因被告未为其购买社保，导致医疗费用无法报销，为此原告主张被告应赔偿原告无法报销的医疗费损失。为此，原告提交了门诊病历、医疗费票据、门诊收费清单等证据，显示：原告于2016年11月29日在广州市白云区太和镇卫生院自付门诊医疗费53.73元、于2016年12月8日在广州中医药大学第一附属医院自付门诊医疗费818.6元、于2016年12月15日在广州中医药大学第一附属医院自付门诊费1129.6元、于2016年12月22日在广州中医药大学第一附属医院自付门诊医疗费7元、于2017年3月5日在白云区第一人民医院自付门诊医疗费162.47元、于2017年4月19日在广州中医药大学第一附属医院自付门诊医疗费971.92元、于2017年7月19日在广州新市医院（即广东药科大学附属第三医院）自付门诊医疗费458.84元、于2017年8月13日在广州新市医院（即广东药科大学附属第三医院）自付门诊医疗费206.85元、于2017年8月22日在广州中医药大学第一附属医院自付门诊医疗费199.32元、于2017年9月4日在广州中医药大学第一附属医院自付门诊医疗费135.56元、于2017年11月7日在白云区第一人民医院自付门诊医疗费206.26元。经质证，被告对上述证据真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认。另经广州市医疗保险服务管理局白云分局核定，按照《广州市社会医疗保险办法》的相关规定，参保人员只有每个年度按规定办理选点手续后，到选定定点机构门诊就医，符合普通门诊目录范围内的药费及诊疗费用才能由统筹基金支付。据此，原告上述医疗费用属于医疗保险基金支付的金额共346.64元，对于其余在非门诊选点医院所产生的费用属于个人支付范围。原告对此不认可，并向本院提出要求广州市医疗保险服务管理局协助审核的申请，但未提交相反证据，被告对核定结果无异议。4、高温津贴。原告主张其是洗瓶工，工作的环境虽在室内，但工作场内放置有用于高温消毒和烘干玻璃瓶用的烤炉，该烤炉每次可消毒一千多个玻璃瓶，烤炉工作时温度很高，且每天使用考虑的次数和时间较多，原告需要在烤炉边工作，而室内只有电风扇，没有安装空调，为此被告须按每月150元的标准向原告支付2017年6月至2017年10月共5个月的高温补贴。被告确认未向原告支付过高温补贴，但不同意原告该项请求。原告工作的场所安装了电风扇及排气扇，未安装空调，但原告所称的烤炉体积很小，还没有电冰箱大，并且烤炉只有在使用时才打开，一般使用时间为1分钟左右，使用时温度不影响外界温度。5、未休年假工资。原告主张其在2016年11月15日至2017年11月14日期间应享有5天年休假，但原告未实际休假，被告也没有支付原告未休年休假的工资，因为被告应向原告支付未休年休假工资。被告则认为原告入职时表明在被告处工作至春节就不再继续留在被告处了，被告不同意原告该项请求。6、劳动关系解除的原因。原告主张是2017年11月23日，因原告当天不愿意加班，被告公司的主管就将原告辞退，但未就此提交证据。被告主张是原告自行离职，并提交了微信聊天记录为证，显示原告在2017年11月24日中午表示：“昨晚潘主管已辞退我”，对方回复“我什么时候辞退你了”。原告对微信聊天记录的真实性无异议，表示主管是怕老板责备其随意辞退人所以这样回复，该证据不能证实原告不是被告辞退的。原、被告就上述问题发生争议，2017年12月11日，原告向广州市白云区劳动仲裁委员会（以下简称“白云区仲裁委”）申请仲裁，仲裁请求：1.确认原告和被告在2016年11月15日至2017年11月23日期间存在劳动关系；2.被告支付2017年11月1日至2017年11月23日的加班费差额809.65元；3.被告支付2016年11月15日至2017年10月31日的加班费差额14105.22元；4.被告支付2017年6月至2017年10月的高温津贴750元；5.被告支付2016年11月29日至2017年11月7日的医疗费3482.91元；6.被告支付2016年12月15日至2017年11月14日未签订书面劳动合同二倍工资差额43643.14元；7.被告支付2017年11月15日至2017年11月23日未补订书面劳动合同二倍工资差额1432.41元；8.被告支付解除劳动关系经济补偿金5962.15元；9.被告支付代通知金4924.6元；10.被告支付失业救济金809.2元；11.被告支付年休假4.5天的工资1241.38元。白云区仲裁委于2018年8月17日作出穗云劳人仲案字【2018】41号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告在2016年11月15日至2017年11月23日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2016年12月12日至2017年11月23日的加班费用差额4030.99元；三、被告支付原告2016年11月29日至2017年11月7日的门诊医疗费346.64元；四、被告支付原告2016年12月15日至2017年11月14日未签订书面劳动合同二倍工资差额29983.03元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，于2018年9月10日向本院提起诉讼。被告没有提起诉讼。以上事实，有考勤记录表、考勤记录统计表、春节放假通知、工资条、银行明细对账单、病历、医疗费票据、门诊费用清单、疾病诊断证明、病假证明书、微信聊天记录、《关于审核徐克贤医疗费用的复函》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告均确认原告于2016年11月15日入职，于2017年11月23日离职，对于白云区仲裁委裁决双方在2016年11月15日至2017年11月23日期间存在劳动关系均无异议，对此本院予以确认。原告入职被告处工作，双方之间属于劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于原、被告双方发生争议的问题，本院分析认定如下：1、未签订劳动合同的两倍工资。原告入职后被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2016年11月15日入职被告处，被告未与原告签订劳动合同，因此，被告应向原告支付2016年12月15日至2017年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并视为双方在2017年11月15日已经签订了无固定期限劳动合同。原告要求被告支付2016年12月15日至2017年11月14日未签订劳动合同的二倍工资差额合法合理，本院予以支持。原告月平均工资为2612.25元，经计算，上述二倍工资差额为28734.75元（2612.25元/月×11个月）。关于原告要求被告向其支付2017年11月15日至2017年11月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，根据前述规定，双方已在2017年11月15日已经签订了无固定期限劳动合同，因此被告上述请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2、加班工资。原告提交了打卡考勤记录表、原告自行统计的考勤记录表、春节放假通知等证据拟证实其加班事实，被告确认上述证据的真实性，对此，本院采信原告提交的上述证据,确认原告存在加班的事实。根据考勤记录的内容，本院认定原告的加班时间包括2016年11月15日至2017年11月23日工作日（周一到周五）延长工作时间415.25小时和休息日（周六日）611.5小时。关于原告主张的法定节假日加班时间，根据考勤记录被告已按照国家规定的天数在法定节假日安排放假，因此原告主张法定节假日存在加班事实缺乏事实和法律依据，对此本院不予支持。被告抗辩称原告正常上班时间应为周一到周六每天八小时，且每月发放的工资中已包含了加班费，原告亦确认被告已发放加班费，但未足额发放。本院认为，考勤记录显示周六一般固定上班，原、被告双方均确认每月发放的工资已包含加班费，故应视为双方以实际行为约定原告的工资待遇与其工作时间相对应，即原告的月工资中已包括正常工作时间的工资和周一到周六的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。经折算，原告正常工作时间的工资未达到广州市最低工资标准，因此被告应予以补足加班工资差额。经计算，被告还应向原告支付2016年11月15日至2017年11月23日期间的加班工资差额10232.73元【（1895元/月×10个月＋1895元/月÷21.75天×29天）+（1895元/月÷21.75天÷8小时×415.25小时×150%）+（1895元/月÷21.75天÷8小时×611.5小时×200%）－（1364元+2548元+2037元+2119元+3345元+2738元+2808元+2628元+2485元+2456元+3308元+3511元）】。关于加班工资的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原告于2017年11月23日离职，于2017年2月11日申请仲裁，因此其主张2016年11月15日至2017年11月23日期间的加班工资未超出仲裁时效。至于原告要求被告支付2016年11月15日至2017年11月23日期间休病假48小时、探亲假4小时的工资的主张，该主张与加班工资属于两个不同的法律关系，原告上述请求未经劳动仲裁前置程序，亦不属不可分的请求，故本院不予审查。3、医疗费。被告没有为原告购买社保，根据《广州市社会医疗保险办法》第三十六条的规定，用人单位未按照规定为职工参加职工社会医疗保险的，期间参保人员应当享受的职工社会医疗保险待遇由负有缴费义务的用人单位承担。原告主张的医疗费用经广州市医疗保险服务管理局白云分局核定属于医疗保险基金支付的金额共346.64元，对于其余在非门诊选点医院所产生的费用属于个人支付范围，对此，本院予以确认。原告虽对上述核定持有提出异议，并向本院提出要求广州市医疗保险服务管理局协助审核的申请，但未提交相反证据，因此对于原告的上述异议意见，本院不予采纳，对于原告的复核申请，本院不予同意。4、高温补贴。原告是洗瓶工，在室内工作。原告虽主张工作场所内有放置用于高温消毒和烘干玻璃瓶用的烤炉，但被告亦抗辩称该烤炉工作时内部温度不影响外部环境的环境。原、被告亦确认室内已安装了风扇。现无充分证据证实原告的工作环境属于高温作业场所，亦无充分证据证实原告与被告存在关于高温津贴发放问题的约定，故原告主张被告支付高温补贴的诉讼请求不符合《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，本院不予支持。5、未休年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2016年11月15日入职，在被告处工作至2017年11月23日，已连续工作满12个月，按照前述规定，原告在2017年11月15日开始享受带薪年休假。因原告在2017年11月23日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十三条的规定，其在2017年11月15日至2017年11月23日期间可享受的年休假天数经折算后不足一天，因此，被告无须向原告支付未休年休假工资。关于原告要求被告向其支付4.5天的年休假工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。6、解除劳动关系的代通知金和经济补偿金。关于双方解除劳动关系的原因，被告主张其并无辞退原告，是原告自行离职，并提交了微信聊天记录拟证实，该证据显示被告的主管否认辞退原告的事实，原告虽持有异议，认为是主管害怕老板批评其无故辞退原告故而否认，但未能提交相反证据推翻，原告亦未能就其是被告主管辞退的主张提交证据证实，因此，对于原告关于其是被辞退的主张本院不予采信。原告现主张被告应向其支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。7、失业救济金。如前所述，原告未能提交充分证据证实其是被公司辞退，即原告未能证明其非因本人意愿中断就业，现无证据证实原告符合《广东省失业保险条例》第十五条“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）……；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的”之规定，因此，一对于原告主张被告应向其支付失业救济金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十三条，《广东省失业保险条例》第十五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广州市社会医疗保险办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认徐克贤与广州市颜茹玉化妆品有限公司在2016年11月15日至2017年11月23日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起五日内，广州市颜茹玉化妆品有限公司支付徐克贤2016年12月15日至2017年11月14日二倍工资差额为28734.75元；三、于本判决生效之日起五日内，广州市颜茹玉化妆品有限公司支付徐克贤2016年11月15日至2017年11月23日期间的加班工资差额10232.73元；四、于本判决生效之日起五日内，广州市颜茹玉化妆品有限公司支付徐克贤2016年11月29日至2017年11月7日期间的医疗费346.64元；五、驳回徐克贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州颜茹玉化妆品有限公司负担，并于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王静纯二〇一八年十月十九日书记员  蔡波辰