广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初2937号原告：吴恩华，男，1978年12月12日出生，汉族，身份证住址广东省丰顺县，委托诉讼代理人：李祖霞，广东椎轮律师事务所律师。被告：广东技术师范学院天河学院，住所地广东省广州市白云区太和镇兴太三路638号。法定代表人：黄家周。委托诉讼代理人：孙琳，女，1978年11月3日出生，汉族，系被告广东技术师范学院天河学院员工。委托诉讼代理人：易明丽，女，1986年8月23日出生，汉族，系被告广东技术师范学院天河学院员工。被告：广东技术师范学院，住所地广东省广州市天河区石牌中山大道293号。法定代表人：郭杰。委托诉讼代理人：于定勇，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭介维，广东广信君达律师事务所律师。原告吴恩华与被告广东技术师范学院天河学院（以下简称天河学院）、广东技术师范学院（以下简称师范学院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴恩华的委托诉讼代理人李祖霞，被告天河学院的委托诉讼代理人孙琳、易明丽，被告师范学院的委托诉讼代理人郭介维均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴恩华诉称，我于2008年9月1日入职天河学院，工作岗位是机电工程系专业实训教师，在发生争议前月收入由“基本工资＋效益工资＋课酬”构成，约9000元，有买不足额社保。双方签订过三份劳动合同，最近一期合同于2017年7月31日期满。2017年6月5日，被告征询续签劳动合同时我签名愿意续签劳动合同。2017年6月26日，被告在机电工程学院教工群发出续签劳动合同通知，因通知续签劳动合同的人员中没有我的名字，我遂向被告了解原因，被告不予解释。2017年9月15日，我以顺丰向被告发出《关于续签劳动合同诉求》，要求续签无固定期限劳动合同并保障我的劳动报酬不发生大幅下降，被告没有理会。我仍遵照被告的安排9月份授课112节，10月份授课28节，当发现被告不支付课酬后，我于2017年10月16日再次向被告递交《关于续签劳动合同诉求》并要求被告“给予答复，否则视为拒绝与本人续签合同，本人将依法申请仲裁及起诉，并且本人暂停教学工作”，但被告依然不依理睬。2017年11月7日，我以EMS将《中止履行劳动合同义务的声明》快递给被告并申明“本人于2017年10月15日查看工资清单发现6月份到9月份的课酬均为零，本人于2017年10月16日递交了不发放报酬将停止授课的书面诉求，问题未得到解决，本人依据双方劳动合同第十九条之规定于2017年11月16日停止履行劳动合同义务，直到纠纷解决为止。”被告收到该通知后仍不理睬，逼迫我于2017年11月16日不得不中止上班。我与被告的纠纷，首先是因为被告没有一同通知我续签合同引起，继而才发现被告存在克扣工资的行为。我从2015年9月开始统计，发现被告没有按照52元/节课足额支付课酬，并随意扣发效益工资，遂向其申诉要求补发，被拒绝。于是我申请仲裁，请求裁决被告支付我课酬差额和克扣的效益工资，确认被告不签订无固定期限劳动合同违法，该争议的处理尚未出生效裁决。请求判令：1、确认我与被告天河学院劳动关系终止（自2008年9月至2017年11月16日止）；2、被告天河学院向我支付课酬7280元（2017年9月份授课112节，10月份授课28节，每节课课酬52元，另2017年6月份授课56节没有计发课酬）；3、被告天河学院支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额36000元（2017年8月1日至2017年11月16日，计4个月，每月平均工资9000元）；4、被告天河学院支付经济补偿金85500元（2008年8月至2017年11月，计9.5个月，每月平均工资9000元）；5、被告师范学院对2-4项诉讼请求承担连带责任；6、本案诉讼费用由被告承担。被告天河学院辩称，一、我方积极履行用人单位续签劳动合同的义务，原告拒绝续签劳动合同，擅离工作岗位，应认定为自动离职，双方目前不存在劳动关系。原告要求我方支付课酬、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、经济补偿金没有事实和法律依据。（一）原告拒签合同，已表明其不愿与我院签订合同的意愿。原告的劳动合同已于2017年7月31日到期，我院分别于2017年7月7日、9月15日、l0月17日书面通知原告续签劳动合同，均被其拒绝。（二）基于原告拒绝履行工作职责的过错行为，我院可以依法与其解除劳动合同。原告自2017年10月16日起至2017年11月15日，在未办理任何请假手续和调课手续的情况下，无正当理由拒绝完成教学任务，每天只到办公室报到，不参加学校安排的教学工作，严重违反教学秩序，给学校造成非常恶劣的影响。劳动者应履行基本劳动义务，从事用人单位安排的有报酬的劳动，原告拒绝履行工作职责的行为，严重违反学校的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，我院可以与其解除劳动合同。（三）原告擅自离职，应当认定为自动离职。原告自2017年11月16日起至今，在未办理任何请假手续、调课手续、辞职手续的情况下，擅自离开工作岗位，应当认定为原告因个人原因自动离职，双方已不存在事实劳动关系。二、原告请求支付课酬费7280元，无事实和法律依据。根据《广东技术师范学院天河学院教职工岗位级别工资实施办法》［天院（2017）116号］，我院实行以基本工资、绩效工资为主体的工资制度，工资结构由基本工资和绩效工资两大模块组成。其中基本工资由级别工资、薪级工资组成，绩效工资由岗位工资（课酬）、津贴补贴组成。因此，原告的课酬已在绩效工资中发放，不存在未支付课酬的情况。三、原告请求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额36000元，无事实和法律依据。原告述称我院未向其发放劳动合同不符合事实。2017年6月5日，原告在《劳动合同到期个人意愿及考核表》中表明同意与学校续签1年劳动合同的意愿并签字确认，我院也在该考核表中同意其意愿并签章确认。在此基础上，2017年6月23日，我院向原告发放正式劳动合同文本，原告收取劳动合同且在《发放劳动合同／聘用协议文本（一式两份）签收表》中签收确认。综上所述，原告虽然未在劳动合同文本上签字，但其在《劳动合同到期个人意愿及考核表》中同意与我院续签1年劳动合同的意愿，是其真实意思表示，我院也在该考核表中同意其意愿并签章确认，该意愿及考核表是双方在原合同权利义务的基础上，对继续延续合同期限的意愿表达，应当视为双方的书面劳动合同。因此，我院无需向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。四、原告请求支付经济补偿金112500元，无事实和法律依据。根据《广东技术师范学院天河学院教职工岗位级别工资制实施办法》［天院（2017）116号］的规定，如第三点陈述双方已签订了书面劳动合同，同时我院已经向原告足额支付了劳动报酬［（2017）粤0111民初14304号民事判决书已经认定］。因此，不存在向其支付经济补偿金的事由。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告师范学院辩称，被告天河学院是依据教育部独立学院设置办法成立，具备法人资质，两个学校相互独立，故相应的民事责任应由被告天河学院承担，原告起诉我方的主体不适格。经审理查明，原告于2008年9月1日入职天河学院，工作岗位是实训教师。原告与天河学院签订多份书面《劳动合同》，其中双方在2008年9月1日签订的《劳动合同》约定：原告的工作岗位为机电工程系教师，合同期限为2008年9月1日至2010年7月31日，对原告工作岗位的性质在行政教辅人员及专任教师的范围内勾选专任教师，原告的基本工资按照准中级标准计付等等；双方在2014年7月16日签订的《劳动合同》约定：原告的工作岗位为机电工程系实训教师，合同期限为2014年7月16日至2017年7月31日，对原告工作岗位的性质在行政教辅人员及专任教师、实训教师的范围内勾选实训教师，原告的基本工资按照中级标准计付等等。2017年6月5日，天河学院向原告出具《劳动合同/聘用协议到期个人意愿及考核表》，注明原告的劳动合同将于2017年7月31日期满，征询原告是否同意续签劳动合同，原告在上述表格中勾选同意续签劳动合同，并签字同意续签1年；天河学院于2017年6月8日在上述表格中作出同意与原告续签1年劳动合同的决定。2017年7月7日，天河学院将劳动合同文本发放给原告，并在签收劳动合同文本的签收表格中注明续签的年限为1年。2017年10月16日，原告向天河学院发出《关于续签劳动合同诉求》，要求与天河学院签订无固定期限劳动合同，与天河学院签订2014年至2017年间相对应条款的劳动合同，续签的劳动合同条款约定个人劳动报酬与2015年基本持平，按照学校文件给予相对应的学科专业津贴及双师型教师津贴，并要求天河学院给予答复，如不予答复，视为拒绝与其签订劳动合同，保留申请劳动仲裁及起诉的权利，其本人将在投递此诉求后暂停教学工作，直到争议得到解决为止。2017年10月17日，天河学院向原告发出《关于签订劳动合同的通知》，称学院已于2017年7月7日和9月15日两次将续签的劳动合同发放给原告签收，均未收到原告交回的劳动合同，现再次通知原告按上一期劳动合同条款续签无固定期限劳动合同，要求原告三日内到人事处签订劳动合同，原告在通知上注明，条款写明工资待遇必须要与2015年水平没有下降，其余内容与上次所签内室相同，2015年平均月工资为8500－9000元／月。之后，因原告对劳动合同文本的内容存有异议，故原告与天河学院未能续签劳动合同。2017年10月16日起至11月15日期间，原告每日正常出勤，但未上课，未完成教学计划里的教学工作，2017年11月16日开始未到天河学院工作。天河学院已支付原告2017年9月工资5396.31元，原告9月共出勤22天，其中级别工资1600元、薪级工资739元，岗位工资2861元；支付原告10月工资2898.2元，原告10月共出勤11天，其中级别工资1600元、薪级工资739元，岗位工资1368.3元。2017年11月30日，天河学院对原告按自动离职处理。另查，2017年6月29日，天河学院颁布了天院［2017］116号《教职工岗位级别工资制实施办法》，规定岗位级别工资结构由基本工资和绩效工资两大模块组成，其中基本工资由级别工资、薪级工资组成，绩效工资由岗位工资（课酬）、年终奖、津贴补贴组成；级别工资分管理岗位和专业技术岗位，管理岗位包括实验管理员、实训教师岗位，管理岗位分为中层正职、中层副职、科级正职、科级副职、科员岗位及其他岗位六级岗位，岗位工资套用对应岗位工资标准，教师岗位工资包括课酬等；附件显示管理岗位十二级级别工资1600元，管理岗位13级薪级工资为793元，岗位工资科员岗位最高工资为2000元等。2017年11月6日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1．确认2017年11月16日双方解除劳动关系；2．天河学院、师范学院支付2017年9月1日至10月31日的课酬7280元；3．支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额36000元（2017年8月1日至2017年11月16日，计4个月，每月平均工资9000元）；4．支付经济补偿金85500元（2008年9月1日至2017年11月16日，计9.5个月，每月平均工资9000元）；5．支付2017年年终奖4170元（2016年年终奖4550元÷12×11）；6．补发2017年10月、11月工资差额8000元。2017年12月15日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，驳回原告的仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。另查，2017年8月17日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1．裁决天河学院、师范学院支付2016年2月1日至2017年7月31日的课酬差额26088.90元、2015年9月1日至2017年8月31日克扣的效益工资6977.20元；2．确认与被上诉人存在无固定期限劳动关系并裁决双方签订无固定期限劳动合同。2017年10月17日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，驳回原告的仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。本院于2018年3月19日作出（2017）粤0111民初14304号《民事判决书》，判决认定：天河学院在《2015年薪酬调整办法》实施前，将专任教师与实训教师均归类为教师岗位；在制订《2015年薪酬调整办法》后，将实训教师与专任教师予以区分。天河学院提供了以下证据：（1）2011年4月19日制订的《岗位及人员编制方案》，载明被上诉人的岗位及编制分为三部分，分别为：教学系（部）、教辅部门、行政部门，其中实训教师归属于教师的岗位及编制中。（2）《2015年薪酬调整办法》，载明天河学院对教职工进行分类管理，其中专任教师属专任教师编制，实训老师属于教辅编制。原告在本案中主张的课酬差额26088.9元已包含2017年6月56节课的课酬。天河学院领取了广东省民政厅出具的民办非企业单位登记证书，该证书载明被上诉人为法人，业务范围为大学专科、本科全日制高等学历教育及高等培训教育。师范学院领取了广东省事业单位改革服务局出具的事业单位法人证书。本院认为，原告主张天河学院单方变更其岗位编制而应按照教师岗位给予其工资待遇，因双方于2014年7月16日签订的劳动合同中已明确载明原告岗位的性质并不属于专任教师的范围，且天河学院作为用人单位享有用工自主权，其有权根据国家的相关规定调整岗位的性质，并根据学院的具体情况依照法定程序决定教职工享受何种工资待遇，故本院对原告的主张不予确认。原告主张天河学院克扣课酬差额及效益工资，经本院查明及核实，天河学院依照相关的规章制度计发原告的课酬及效益工资并无存在少发的情形，本院对原告的主张不予确认。原告主张确认其与天河学院存在无固定期限劳动关系及天河学院不签订无固定期限劳动合同违法，本院认为：1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动者与用人单位对劳动合同的签订享有1个月的协商期。现原告与天河学院于2014年7月16日签订劳动合同所约定合同期满的时间为2017年7月31日，而原告提起仲裁的时间为2017年8月17日，即原告请求确认双方存在无固定期限劳动关系的时间仍属于双方协商签订劳动合同的期限内，尚未能最终确定双方之间的劳动关系属于何种类型的劳动关系，故原告的请求不当，本院不予支持。2．原告请求确认天河学院不签订无固定期限劳动合同违法，因原告在仲裁时未对此主张，故本院不予调处。原告主张师范学院承担民事责任，因天河学院为法人单位，并非师范学院属下的分支机构，故本院对原告的请求不予支持。本院判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，提起上诉，广东省广州市中级人民法院于2018年7月25日作出（2018）粤01民终10050号《民事判决书》，判决认定：二审期间，天河学院表示因计算误差，确实存在少发上诉人2017年3月至5月期间课酬1497.6元（每月少发499.2元）的情形，广东省广州市中级人民法院认为，关于天河学院是否存在少发原告课酬及效益工资的情形的问题。原审法院认定原告的课酬及效益工资应按照被上诉人的相关规章制度计发，并无不当，予以确认。经综合审查，天河学院并不存在其他少发课酬及效益工资的情形，故天河学院仅需向原告支付2017年3月至5月期间少发的课酬1497.6元，对原告的其他主张，不予支持。判决：一、撤销广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初14304号民事判决书；二、广东技术师范学院天河学院向吴恩华支付少发的课酬1497.6元；三、驳回吴因华的其他诉讼请求。以上事实，有《劳动合同》、《劳动合同/聘用协议到期个人意愿及考核表》、截图、《关于续签劳动合同诉求》、《中止履行劳动合同义务的声明》、签收表、《仲裁裁决书》、工资明细、考勤表、《关于签订劳动合同的通知》、天院［2017］116号《教职工岗位级别工资实施办法的通知》、《关于吴恩华、曾志明两位按自动离职处理的请示》、（2017）粤0111民初14304号、（2018）粤01民终10050号《民事判决书》、穗劳人仲案［2017］2146－2147号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。本院认为，原告入职天河学院工作，双方的劳动关系成立。原、被告对于无固定期限劳动合同的报酬等问题协商不成，原告在天河学院工作至2017年11月15日，同年11月16日开始离开天河学院，至今未再回天河学院工作，天河学院于同年11月30日对原告按自动离职处理，现原告申请双方的劳动合同关系于2017年11月16日终止的请求，本院予以支持，双方的劳动关系于2017年11月16日解除。关于是否应支付课酬。本院认为，原告主张2017年6月的课酬已在（2017）粤0111民初14304号案件中主张，本案中属重复主张，本院不予支持。对于原告主张2017年9月、10月的课酬的请求，生效法律文书已明确天河学院在《2015年薪酬调整办法》实施前，将专任教师与实训教师均归类为教师岗位；在制订《2015年薪酬调整办法》后，将实训教师与专任教师予以区分；《教职工岗位级别工资制实施办法》及原告与天河学院于2014年7月16日签订的劳动合同中已明确原告岗位的性质并不属于专任教师的范围，且天河学院作为用人单位享有用工自主权，其有权根据国家的相关规定调整岗位的性质，并根据学院的具体情况依照法定程序决定教职工享受何种工资待遇；《教职工岗位级别工资制实施办法》亦证实原告作为管理岗位其基本工资包括级别工资、薪级工资，绩效工资包括岗位工资、年终奖、津贴补贴组成，并无课酬，且天河学院的证据证实已足额发放了原告2017年9、10月的工资，故本院对原告的主张不予支持。关于是否支付无固定期限劳动合同双倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告对于无固定期限劳动合同的报酬等问题协商不成，原告自行离开工作岗位，并非被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应视为原告自动离职，原告的请求不符合上述法律规定，本院不予支持。关于是否支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告自动离职，主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。原告主张师范学院承担民事责任，因天河学院为法人单位，并非师范学院属下的分支机构，故本院对原告的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、吴恩华与广东技术师范学院天河学院的劳动关系于2017年11月16日解除；二、驳回吴恩华的其他诉讼请求。本案受理费10元，由吴恩华负担，并于本判决送达之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张 昕人民陪审员  江秀云人民陪审员  许燕娜二〇一八年十月二十三日书 记 员  李超梅