山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0213民初2071号 原告：台海燕，女，1978年2月23日出生，汉族，住山东省高密市。 委托诉讼代理人：刘月波，山东聚享昌律师事务所律师。 被告：青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司，住所地青岛市崂山区仙霞岭路16-12号一、二层内。 法定代表人：毛世龙，职务总经理。 委托诉讼代理人：陈光华，男，系青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司法律顾问。 原告台海燕与被告青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，原被告均不服青李劳人仲案字（2018）第19号裁决书，分别向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告台海燕的委托诉讼代理人刘月波，被告青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人陈光华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告台海燕向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告自2017年4月13日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2017年4月13日至2017年11月30日期间的工资13758.62元；3、判令被告支付原告2017年5月14日至2018年4月13日期间未签劳动合同的二倍工资差额19800元；4、判令被告支付原告鉴定费2600元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年4月13日，原告受聘于被告，在青岛北山小学食堂工作，2017年4月18日，原告在工作时因地面湿滑摔倒受伤，被送到医院进行救治，被告为原告支付了住院期间的医疗费，但是原告出院后，被告便不再过问，故原告提起仲裁，因青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会做出的青李劳人仲案字（2018）第19号裁决书未对原告预付的鉴定费进行裁决，因此原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求依法判如所请。 被告青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司辩称，原告与被告没有劳动合同关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间不存在劳动关系；2、判令被告不支付原告2017年4月13日至2017年11月30日期间的工资13758.62元；3、判令被告不支付原告2017年5月14日至2017年11月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额11875.86元。事实和理由：原被告之间并不存在劳动关系，与北山小学存在餐饮合作的是其他公司，与被告无关，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会做出的青李劳人仲案字（2018）第19号裁决书认定事实错误，故被告诉至法院，请求依法判如所请。 原告台海燕辩称，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，事实确凿、证据充分。被告主张双方无劳动关系，缺少证据支持，请求依法驳回其诉讼请求，支持原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、青岛正源司法鉴定所《司法鉴定意见书》1份，2、鉴定费发票1份。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告提交：介绍信、刘颖身份证复印件、送达回执各1份，该组证据复印自青李劳人仲案字（2018）第19号卷宗，以证明刘颖为被告的员工。经庭审质证，被告对该组证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，仲裁时只是为了工作方便请刘颖代为领取仲裁材料，刘颖与被告没有签订任何劳动合同，被告也没有向刘颖支付任何工资，因此刘颖并非被告的员工。 因原被告对该组证据的真实性无争议，故本院对该组证据予以采信。 二、原告提交：原告与被告人事经理刘颖及法定代表人毛世龙电话录音共11份，以证明：1、2017年4月13日，原告受雇于被告在青岛北山小学厨房工作，被告支付了4天的工资，双方形成事实劳动关系；2、2017年4月18日，原告在工作时受伤，被告安排原告到401医院住院，并支付了住院费用，部分费用由商业保险报销。经庭审质证，被告因该组录音不是原始载体播放，故对其真实性无法确认，被告认为即使录音是真实的，也无法证明原告在被告处工作，原告所称的工作地点是北山小学，并非被告的固定工作场所，刘颖在所有的对话中没有明确指出她是被告的人事经理，毛世龙在对话中也明确告知原告他个人只是负责临时代管被告，并不代表被告公司，而且原告在所有的录音中只提到了青岛金格尔公司，并没有准确提到被告公司的名称，因此不能证明原被告之间存在劳动关系。 因原告提交的该组录音没有采用原始载体进行播放，被告对其真实性不予确认，故本院对该组录音不予采信。 三、原告提交：青岛市第八人民医院门诊病历1份、X线检查报告单1页，中国人民解放军第401医院门诊病历1份、X线检查报告单2页，中国人民解放军第401医院住院病历首页1份，住院床头卡打印件1页，以证明2017年4月18日上午，原告受伤后被送到第八人民医院治疗，医院诊断为左侧肱骨踝、尺骨鹰嘴骨折；2017年4月19日，原告又到401医院进行治疗，医院诊断亦为左侧肱骨踝、尺骨鹰嘴骨折；2017年4月19日到2017年4月25日，原告在401医院住院6天，住院手续由被告员工刘颖办理，病例首页记载原告工作单位为被告，病例原件被刘颖取走用于商业保险的报销。经庭审质证，被告对该组证据的真实性均无异议，但认为以上证据所反映的事实与被告无关，原告住院时的工作单位是其本人向医院报备的，不能证明原告就是被告的员工。 因原被告对该组证据的真实性无争议，故本院对该组证据予以采信。 四、被告提交：劳动合同及青岛市职工社会保险参保证明各1份，以证明刘颖系与青岛金格尔帮厨有限公司建立的劳动关系，并由青岛金格尔帮厨有限公司为其缴纳社会保险，参保时间为2016年6月至2018年1月，因此刘颖是青岛金格尔帮厨有限公司的员工，并非被告的员工。经庭审质证，原告对该证据的真实性没有异议，但认为该证据只能证明刘颖的社会保险由青岛金格尔帮厨有限公司缴纳，不能否认刘颖与被告存在劳动关系的事实。在仲裁时被告出具的介绍信能够证明刘颖为其员工，刘颖出庭作证时也自认其为被告的兼职人事负责人。 因原被告对该组证据真实性无争议，故本院对该组证据予以采信。 五、被告提交：青岛金格尔帮厨有限公司企业信用信息报告1份、被告的企业信用信息报告1份，以证明青岛金格尔帮厨有限公司确实存在，其服务项目是提供餐饮服务、为餐厅提供帮厨服务和会务服务，这与原告所从事的工作性质是一致的，而被告的经营范围是餐饮服务和餐饮范围，并没有为北山小学提供帮厨服务的资质。经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议，但认为该组证据不能否认原告与被告存在劳动关系的事实。 因原被告对该组证据真实性无争议，故本院对该组证据予以采信。 六、根据原告的申请，本院自阳光财产保险股份有限公司青岛分公司调取被告在该保险公司投保的“老板安心系列险”出险通知书一份，原告以此证明原告系被告的员工，该出险通知书详细写明了原告受伤及治疗的过程，被告在被保险人处加盖了公章，被保险人联系人处的签名是刘颖，足以证明原被告之间存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但称是由于青岛金格尔帮厨有限公司未给原告缴纳社会保险，也没有给其办理团体商业险，在原告受伤后，因为被告的法定代表人毛世龙临时代管帮厨公司，为降低帮厨公司的损失，毛世龙自作主张用了被告的团体商业险。 因原被告对该证据真实性无争议，故本院对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告在北山小学厨房从事帮厨工作，2017年4月18日原告因厨房地面湿滑摔倒致骨折，经青岛市第八人民医院及解放军第四O一医院诊断为左肱骨远端骨折、左尺骨鹰嘴骨折，在四O一医院住院6天，出院时治愈。原告的医疗费由刘颖垫付，2017年6月17日刘颖将原告在四O一医院的病历收走，用于商业保险报销，并为原告出具收到病历的收条。刘颖在仲裁时作为被告的委托代理人代为领取仲裁材料，其在仲裁庭审时自认在被告处做兼职，负责人事工作。原告与被告未签订书面劳动合同，原告受伤后，被告未向其发放工资。 被告在阳光财产保险股份有限公司青岛分公司投保了“老板安心系列险”，原告受伤后，保险公司于2017年4月19日出险，出险记录显示，2017年4月19日上午8点左右，员工台海燕在洗碗间工作时不慎摔倒，左臂肘部着地，当时左臂疼痛难忍，不能活动，单位领导马上将台海燕送往四零一医院急诊，当天下午该员工住院治疗，2017年4月25日出院后，换药三次，复诊一次，共花费医疗费用25866.6元。被告在被保险人签章处加盖了公章，刘颖在被保险人联系人处签名。保险公司已对被告进行了理赔。 2017年12月25日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、依法确认原被告自2017年4月13日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2、裁决被告支付原告2017年4月13日至2017年11月30日期间的工资30000元；3、裁决被告支付原告2017年5月14日至2017年11月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额26000元。李沧仲裁委于2018年5月7日裁决：1、确认原被告自2017年4月13日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年4月13日至2017年11月30日期间的工资13758.62元；3、被告支付原告2017年5月14日至2017年11月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额11875.86元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服上述仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 在仲裁期间，因被告对刘颖出具的收条真实性有异议，原告向李沧仲裁委申请对收取病历收条上“刘颖”签字的真实性进行鉴定，李沧仲裁委依法委托青岛正源司法鉴定所进行了鉴定，该所出具的鉴定报告认为收条收到人处“刘颖”签名与提供的样本上刘颖书写的签名是同一人所写。原告为此预付鉴定费2600元。 本院认为，被告在向李沧仲裁委出具的介绍信中称刘颖为其公司员工，刘颖在仲裁庭审时亦自认在被告处负责人事工作，足以证明刘颖为被告公司员工；结合原告受伤住院病历中所载的工作单位为被告，原告的医疗费由刘颖垫付，刘颖收取原告的病历用于商业保险报销，保险公司的出险经过载明原告为被告的员工，保险公司已就原告的医疗费对被告进行了理赔的事实，足以证明原告与被告存在劳动关系。关于双方劳动关系的起止时间，原告提交的证据中能证明其与被告最早存在劳动关系的是2017年4月18日的门诊病历，原告虽主张其2017年4月13日到被告处工作，但未能提供证据予以证明，且被告对此不予认可，故本院认定双方自2017年4月18日建立劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原被告存在劳动关系，被告未提交证据证明双方劳动关系的终止时间，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，即确认双方劳动关系于2017年11月30日终止。因此，对原告主张其与被告自2017年4月18日至2017年11月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；被告关于双方不存在劳动关系的主张无事实和法律依据，本院不予支持。 被告作为用人单位，应当向原告及时足额支付劳动报酬，双方自2017年4月18日至2017年11月30日期间存在劳动关系，故被告应当支付上述期间的工资。被告未能尽到该举证责任，未提交证据证明原告每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。本院采信原告的主张，确认原告每月工资为1800元，故被告应当支付原告2017年4月18日至2017年11月30日期间的工资13344.83元（1800元/月×7月+1800元/月÷21.75×9天），对原告要求被告支付工资13344.83元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分于法无据，本院不予支持；对被告要求不支付上述工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 原被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，支付原告2017年5月18日至2017年11月30日期间的二倍工资差额11544.83元（1800元/月×6月+1800元/月÷21.75×9天），故对原告要求支付2017年5月18日至2017年11月30日期间二倍工资差额11544.83元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分于法无据，本院不予支持；对被告要求不支付上述工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于鉴定费2600元，应由鉴定结果对其不利的一方承担，经鉴定，刘颖向原告出具的收条上的签字是真实的，故该鉴定费2600元应由被告承担，对原告要求被告支付鉴定费2600元的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告台海燕与被告青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司自2017年4月18日至2017年11月30日期间存在劳动关系； 二、被告青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告台海燕2017年4月18日至2017年11月30日期间的工资13344.83元； 三、被告青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告台海燕2017年5月18日至2018年4月13日期间未签劳动合同的二倍工资差额11544.83元； 四、被告青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告台海燕鉴定费2600元； 五、驳回原告台海燕的其他仲裁请求； 六、驳回被告青岛金格尔三条鱼餐饮管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费20元（原、被告已预交10元），由被告负担，被告于本判决生效之日起十日内直接支付原告10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  毛国宏 人民陪审员  王如植 人民陪审员  赵桂青 二〇一八年十月二十九日 法官助理韩璐 书记员王莉