杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0106民初844号原告：农夫山泉股份有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区葛衙庄**。法定代表人：钟睒睒，董事长。委托诉讼代理人：陈强、叶志坚，浙江天册律师事务所律师。被告：舒柳铭，男，1979年4月25日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：章欢欢，浙江楷泽律师事务所律师。原告农夫山泉股份有限公司与被告舒柳铭劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月22日立案受理后，依法适用简易程序,于2018年4月3日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转成普通程序并依法组成合议庭，于2018年9月11日第二次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈强，被告舒柳铭及其委托诉讼代理人章欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告与被告的劳动合同于2017年11月23日解除；2.原告无需向被告支付劳动报酬4143.7元；3.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金64000元。事实和理由：2010年3月22日，被告入职原告公司，双方先后签订了三份《劳动合同书》。现双方履行的劳动合同的合同期限自2016年3月22日至2019年3月22日，岗位系营销系统的销售，工作地点为原告公司各销售大区。2017年9月13日，原告调整被告负责管理的业务线，将其销售客户调整为怀化市区餐饮渠道。2017年10月23日，被告以原告强行调动岗位及拖欠劳动报酬为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并自此失联。原告收悉后不同意被告离职，多次通知被告到岗未果。因劳动者享有法定单方解除权，故劳动合同已于30日期限届满之日即2017年11月23日解除。被告离职后向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，仲裁委于2018年1月作出了仲裁裁决。原告对裁决不服。原告认为调整被告的客户群体，属于劳动合同约定的“销售”岗位内的合理范围调整，不违反合同规定。原告也不存在拖欠被告劳动报酬的情形。被告所称的销售提成部分，应由经销商怀化市辉翔商贸有限公司负责，不属于原告承担责任的报酬范围。案涉劳动合同的解除系被告行使单方解除权所致，原告无需支付被告经济补偿金。据此，原告诉至法院。被告辩称，2010年3月22日，被告入职原告公司，工作地点为湖南省怀化市，负责怀化市区所有超市的营销工作。2013年、2016年，原、被告又两次签订劳动合同。被告工资由基本工资和提成、奖金及其他福利组成，原告至今尚拖欠被告2017年4月、8月、9月、10月的劳动报酬共计3095.75元。2017年9月13日，原告强行将被告调岗至怀化市区的餐饮渠道业务线，同时降低其工资报酬，该行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，侵害了被告合法权益。被告以原告违法调岗及未足额支付劳动报酬为由，要求解除双方劳动关系、支付劳动报酬和经济补偿金，具有事实基础及法律依据。仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，故请求法院判决驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2010年3月22日，被告进入原告公司工作，双方先后签订了三份劳动合同。原、被告签订的第三份《劳动合同书》约定：合同期限自2016年3月22日至2019年3月21日，原告在营销系统部门担任销售岗位工作，工作地点为原告公司所属各销售大区；原告根据生产经营的需要以及依据被告的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整被告的工作岗位（包括原告内部调动或跨地域调动）。被告原工作岗位为怀化工作站KA业代。2016年10月份之前，被告的工资包括销售提成均由原告发放。2016年10月后，被告的销售提成改由经销商代原告发放。2017年9月13日，原告将被告的工作调整为负责市区餐饮渠道。2017年10月23日，被告以原告存在拖欠劳动报酬以及强行调动劳动岗位降低劳动报酬的严重违法行为为由，向原告发送了《被迫解除劳动关系通知书》，此后未再上班。后被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除原、被告之间的劳动合同；原告支付被告拖欠的劳动报酬3091.75元；原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金64000元；原告支付被告2017年10月1日至2017年10月22日期间的劳动报酬3344元。该委于2017年12月29日作出仲裁裁决，确认原、被告的劳动合同于2017年10月23日解除；原告支付被告拖欠的劳动报酬4143.7元、解除劳动合同经济补偿金64000元。2018年1月22日，原告不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、《被迫解除劳动关系通知书》、工资发放清单、岗位调整函、银行流水等证据及双方当事人在审理中的陈述在案佐证。本院认为，根据原、被告之间的诉辩主张，本案存在以下争议焦点：一、原告调整被告工作岗位是否违反劳动合同。劳动合同约定，被告的工作为销售，且原告可以根据生产经营的需要等调整被告的工作岗位（包括原告内部调动或跨地域调动）。2017年9月，原告将被告所服务的客户调整至各片区，被告改为负责市区餐饮渠道。本院认为，用人单位有权在合理限度内行使企业的用工经营自主权，以便企业更有效率地运营。本案中，原告根据公司实际情况进行岗位调整后，被告的工作仍为销售，工作内容未有显著差异，基本工资也并未改变，故该调整属于原告公司内部工作安排，并未违反劳动合同的约定。二、原告是否存在拖欠劳动报酬的行为。被告主张原告拖欠其2017年4月份1000元、8月份1151.25元、9月份940.5元、10月份4元销售提成。原告则认为其已足额发放被告工资，至于销售提成奖励由经销商发放，与其无关。本院认为，被告是原告公司员工，虽该公司委托经销商代为发放销售提成，但该销售提成仍属于被告在原告公司的工资组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为公司销售，其销售提成奖励是否足额发放，属于原告应当掌握的证据。现原告仅提供了一份经销商出具的被告提成已足额发放的证明，既未明确被告的销售提成数额，也无销售提成发放记录，该证据不足以证明原告已经足额发放被告销售提成。因原告未能举证，故本院采信被告关于月工资8000元及原告拖欠其2017年4月份1000元、8月份1151.25元、9月份940.5元、10月份4元，合计3095.75元劳动报酬（销售提成）的主张。三、被告是否有权主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位如存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。如前所述，原告未足额支付被告劳动报酬，故被告有权解除劳动合同，双方的劳动合同于被告发出解除通知之日解除。被告亦有权据此向被告主张经济补偿，数额经计算为64000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、农夫山泉股份有限公司与舒柳铭之间的劳动合同于2017年10月23日解除；二、农夫山泉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付舒柳铭劳动报酬3095.75元、解除劳动合同经济补偿金64000元，合计67095.75元；三、驳回舒柳铭对农夫山泉股份有限公司的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 长  赵玲玲人民陪审员  楼 宏人民陪审员  王卫国二〇一八年十月十八日书 记 员  王夏意