重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0105民初16602号原告：陈瑛，女，1979年10月17日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：祝自林，重庆捷迅律师事务所律师。被告：重庆长安东赢客运有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天陈路58号，统一社会信用代码915001067530834536。法定代表人：刘国平，总经理。委托诉讼代理人：赵政联，该单位工作人员。委托诉讼代理人：袁政，该单位工作人员。原告陈瑛与被告重庆长安东赢客运有限公司（以下简称长安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈瑛及其委托诉讼代理人祝自林，长安公司的委托诉讼代理人赵政联、袁政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈瑛向本院提出诉讼请求：1.判决长安公司支付陈瑛违法解除劳动合同赔偿金76800元（3200元/月×12个月×2）；2.判决长安公司支付陈瑛2016年1月1日至2016年7月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额19200元（3200元/月×6个月）；3.判决长安公司支付陈瑛2016年7月份工资3200元；4.判决长安公司支付陈瑛解除劳动合同代通知金3200元。事实和理由：陈瑛与长安公司于2005年8月15日建立劳动关系，双方于2011年1月5日签订书面劳动合同，主要约定，劳动合同期限自2011年1月10日至2015年12月31日止，职务为行政人事，负责办理社保工作，工资为3200元/月。陈瑛在长安公司位于重庆市江北区的主要办事机构工作。劳动合同到期后，长安公司拒与陈瑛签订书面劳动合同。2016年7月27日，陈瑛收到长安公司寄送的《解除劳动合同通知书》。后陈瑛向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委逾期未作出仲裁裁决。原告依据相关法律规定，遂向本院提起上述诉讼请求。被告长安公司辩称，2015年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同，陈瑛是社保岗位，陈瑛给长安公司造成了14604.5元的损失。陈瑛于2016年7月连续旷工超过十日，长安公司按劳动合同及规章制度，解除与陈瑛的劳动合同。长安公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金、双倍工资差额及代通知金，陈瑛2016年7月份上班4天，其工资标准是1600元/月，陈瑛该月工资为294.25元（1600元/月÷21.75天×4天）。本院经审理认定事实如下：2005年12月19日、2006年3月9日，陈瑛在长安公司上班，并办理费用报销事项。2011年1月5日，陈瑛与长安公司签订固定期限劳动合同，合同期限为5年，并约定《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》作为合同附件。陈瑛于2012年9月26日签收《员工手册》（2012版）。2015年12月，长安公司拟与陈瑛签订固定期限劳动合同，2016年1月5日，陈瑛在《劳动合同书》送达通知登记表上签字确认，已收到劳动合同书，签订期限为2015年12月31日起为无固定期限劳动合同。庭审中，陈瑛对长安公司举示的双方于2015年12月31日签订的无固定期限劳动合同中陈瑛的签名与手印进行鉴定。本院遂委托重庆法正司法鉴定所进行鉴定，经鉴定该签名非陈瑛本人所写，2018年9月12日，陈瑛撤回对手印的鉴定申请。2016年6月2日，陈瑛申请公休假，并填报《交通事业部请（休）假申请单》两份，请假期间为2016年7月4日至2016年7月8日5天，2016年7月11日至2016年7月15日5天。陈瑛所在部门的负责人签字同意请假申请，后重庆东赢恒康企业集团交通事业部加盖公章，该集团公司下设本案被告长安公司等三家公司，公用同一个人力资源部。2016年7月4日至2016年7月15日期间，陈瑛未上班，从打开记录及外出登记表表明2016年7月18日陈瑛未上班。2016年7月19日，长安公司作出《关于对陈瑛除名处理决定的通报》，主要载明，因陈瑛违反《员工手册》4.1.12级4.1.14相关规定，决定给予陈瑛第一次行政记过处分，扣发2016年6月工资绩效488元。因陈瑛违反《员工手册》4.1.12规定，决定给予陈瑛第二次行政记过处分，自2016年7月起，停发陈瑛三个月绩效工资1464元（488元×3）。因陈瑛自2016年7月4日至2016年7月18日，未取得公司总经理同意情况下，不假外出，已达到严重违反劳动纪律处理条件，给予第三次行政记过，解除劳动关系且不给予任何补偿。经公司办公会决定：自2016年7月19日起对陈瑛作除名处理，同时解除与其签订的劳动合同。2017年7月25日，长安公司作出《解除劳动合同通知书》，主要载明，长安公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，“严重违反单位规章制度的”规定；同时根据双方在劳动合同中第八项第（二）.6条的约定“乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度及时解除本合同，且不用支付经济补偿金……6.一月内不履行请假手续，不来公司上班两天以上的，一年累计三天或以上的。”；根据《员工手册》第三章考勤与休假第九章4.3条及其4.3.6条等条款的规定（无正当理由连续旷工三天或一年内累计旷工达十天者）与陈瑛解除劳动合同。陈瑛认可于2017年7月27日收到该《解除劳动关系通知书》。上述事实，有费用报销单、《劳动合同书》、续签劳动合同审批表、劳动合同送达通知书、《司法鉴定意见书》、员工手册、打卡记录表、外出登记表、《交通事业部请（休）假申请单》、《解除劳动合同通知书》仲裁申请书、《逾期未作出决定证明书》以及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。该工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。陈瑛于2016年6月2日申请于2016年7月4日至7月8日期间以及2016年7月11日至7月15日期间休公休假，陈瑛所在部门负责人签字同意，并由重庆东赢恒康企业集团交通事业部加盖公章。陈瑛递交请假单后，长安公司未能证明不准许陈瑛休假，该请假单原件由长安公司保存，如需进行进一步审批，长安公司亦未将原件退还陈瑛进行下一流程审批，且在陈瑛休公休假期间，长安公司亦未通知陈瑛休假期间属于旷工，陈瑛请假单已加盖长安公司所在集团公司的公章，陈瑛的请假手续已办理完毕，长安公司主张陈瑛未履行完毕请假手续的主张，本院不予支持。长安公司以陈瑛于2016年7月4日至7月18日期间连续旷工为由，解除与陈瑛的劳动合同关系，陈瑛于2016年7月4日至7月8日以及2016年7月11日至7月15日期间为公休假期间，2016年7月9日、10日及2016年7月16日、17日为休息日，在2016年7月4日至2016年7月18日期间不存在连续旷工情形，长安公司解除与陈瑛的劳动关系，无事实依据，不符合法律规定，属于违法解除。长安公司未提供陈瑛的入职登记表以及工资构成及发放的证据，本院对陈瑛主张的于2005年8月15日入职及离职前12个月平均工资3200元予以支持。据前述规定，长安公司应支付陈瑛2005年8月15日至2016年7月27日违法解除劳动合同赔偿金70400元（3200元/月×11个月×2倍），对陈瑛主张的超过部分，本院不予支持。关于未签书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。长安公司与陈瑛于2015年12月31日签订的固定期限劳动合同，经鉴定签字非陈瑛本人签订，对该份合同书上所捺手印陈瑛申请撤回鉴定，视为陈瑛对劳动合同书真实性的认可，且陈瑛签字确认领取了双方签订的劳动合同书，长安公司不存在未与陈瑛签订书面劳动合同的情形。陈瑛要求长安公司支付2016年1月1日至2016年7月27日未签书面劳动合同二倍工资差额19200元的诉讼请求，无事实依据，不符合法律规定，本院不予支持。关于差额工资问题。从打卡流水报表及外出登记表显示，陈瑛在2016年7月的上班时间为2016年7月19日、7月20日、7月22日、7月25日四天。2016年7月4日至7月15日期间，陈瑛休公休假10天，公休假期间长安公司应支付工资。陈瑛于2016年7月的上班天数为14天，长安公司未能提供陈瑛本月工资的工资表及发放情况，应承担不利后果。长安公司应支付陈瑛2016年7月1日至7月27日工资2059.77元（3200元/月÷21.75天×14天），对陈瑛主张的超过部分，本院不予支持。关于解除劳动合同代通知金问题。陈瑛要求长安公司支付代通知金3200元，代通知金的适用的条件应符合《劳动合同法》第四十条的相关规定，而本案解除劳动合同的条件与此条规定并不相符，陈瑛要求支付代通知金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告重庆长安东赢客运有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈瑛违法解除劳动合同赔偿金70400元；二、被告重庆长安东赢客运有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈瑛2016年7月1日至2016年7月27日工资2059.77元；三、驳回原告陈瑛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆长安东赢客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  刘成林二〇一八年十月十六日书 记 员  宋 烨