广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1302民初1434号 原告：黎桂友，男，汉族，1968年11月14日出生，住广西武宣县。 委托诉讼代理人：陈艳，广西明桂律师事务所律师。 被告：广西裕达工程有限公司，住所地：广西金秀瑶族自治县金秀镇解放路**。 法定代表人：宁涛，执行董事。 委托诉讼代理人：韦奇松，公司员工。 委托诉讼代理人：莫肯，公司员工。 被告：韦林一，男，壮族，1988年9月29日出生，住广西来宾市兴宾区。 被告：韦庆春，男，壮族，1975年2月9人出生，住广西融安县。 原告黎桂友诉被告广西裕达工程有限公司（以下简称“裕达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用普通程序，于同年9月17日公开开庭进行审理。原告黎桂友委托诉讼代理人陈艳、被告裕达公司委托诉讼代理人韦奇松、莫肯、被告韦林一到庭参加诉讼，被告韦庆春经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎桂友向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告裕达公司自2016年10月15日至2016年11月30日存在劳动关系；2.判决被告支付原告劳动报酬6100元；3.本案的诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1.判决被告支付原告劳动报酬；2.判决三被告承担连带责任；3.本案诉讼费由三被告承担。事实与理由：韦庆春于2016年10月份招聘原告到工地工作，双方未签订劳动合同，口头约定原告的日工资为250元。原告在工作期间受到被告有关工地、施工、作息等相关管理制度的约束，受到被告现场管理人员的日常管理、监督及人员调配，从被告韦林一与被告韦庆春签订的《工程劳务合同》约定的内容可以看出双方之间的关系具有明显的不平等性，应认定双方之间是劳动关系。原告与被告裕达公司形成事实劳动关系，事实清楚，证据充分。根据相关法律、法规规定，被告裕达公司违法分包给不具备用工主体资格的被告韦林一，韦林一又违法分包给不具备用工主体资格的被告韦庆春，应由具备主体资格的发包方即被告裕达公司承担用工主体责任。仲裁裁决否定建筑企业承担用工主体责任，以双方不存在劳动关系为由驳回原告全部仲裁请求，增加了农民工维权的难度，助长了拖欠农民工工资的违法行为，故请求法院作出公正判决，维护原告合法权益。 被告裕达公司辩称，原告与裕达公司自2016年10月15日至2016年11月30日期间不存在劳动关系，原告要求裕达公司支付劳动报酬没有事实依据和法律依据。原告不是裕达公司直接招聘，没有签订劳动合同，双方未形成管理与被管理的关系，裕达公司也没有向原告支付工资、缴纳各项社会保险，未发放“工作者”、“服务证”等证件，未对原告进行考勤。原告与裕达公司没有形成具有劳动关系内容的权利义务。原告是由韦庆春口头雇佣到工地上做工，由韦庆春负责管理，并由韦庆春支付报酬，原告与裕达公司没有隶属关系。用工主体责任不等同于劳动关系，而是对劳动者特殊保护的一种替代责任，并不能据此确认为劳动关系。最高人民法院相关会议纪要规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。综上，请求法院驳回原告诉请。 被告韦林一口头辩称，我的所有资料都在仲裁办的时候提供了，我和韦庆春都有合同，且按照合同支付完毕报酬，不存在拖欠劳动报酬的情况，且我也没见过原告，从一开始到现在，都没有和我们协商过什么问题，我看他们身份证上的地址，与韦庆春的地址是一样的，他们是一个村的，但是我不认识他们，因此我不知道是否是韦庆春恶意叫原告等人来起诉我的。 被告韦庆春未作答辩。 原告为支持其主张，向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书、送达回执，证明案件事实认定不清，未依法裁决，损害了原告的合法权益；2.身份证，证明原告诉讼主体资格；3.企业信用信息公示报告，证明裕达公司诉讼主体资格；4.身份证，证明被告韦林一、韦庆春诉讼主体资格；5.来宾市宾信投资有限责任公司关于韦建泗等十二位农民工工资拖欠未付的处理函，证明裕达公司系南泗乡六五小学教学综合楼、高安乡中心小学教学综合楼、南泗乡柳村小学教学综合楼的中标施工单位及申请人依法维权的事实；6.工程劳务合同，证明韦林一将工程以《工程劳务合同》的形式转包给被告韦庆春的事实；7.农民工工资欠薪发放表，证明双方存在劳动关系及被告拖欠原告具体工资数额的事实；8.工程量与金额，证明双方存在劳动关系及被告韦庆春认可拖欠原告具体工资数额的事实；9.劳动保障监察投诉补正告知书，证明原告于2017年6月26日以来一直依法维权的事实。 被告裕达公司对原告证据质证意见：对证据1，真实性无异议，但不认可证明目的；对证据2-4，无异议；对证据5，不认可证明目的；对证据6，真实性无异议，但与裕达公司无关；对证据7-8，不予认可；对证据9，真实性无异议，但无关联性。 被告韦林一对原告证据质证意见：对证据1，予以认可；对证据2-4，无异议；对证据5，是事实，但我欠他们的钱不是事实；对证据6，无异议；对证据7，不予认可；对证据8，不予认可；对证据9，韦建泗不在这12个人里，也没有欠他的钱，不予认可。 被告韦庆春未提交证据及质证意见。 被告裕达公司未提交证据。 被告韦林一为支持其主张，向本院提交如下证据：1.工程劳务结算书，证明与韦庆春有承包关系；2.广西农村信用社转账凭证三张、客户回单，证明应结算给韦庆春劳务报酬。 原告对被告韦林一证据质证意见：对证据1，真实性无异议，合法性有异议；对证据2，真实性、合法性不清楚，不认可证明目的。 被告裕达公司对被告韦林一证据质证意见：无异议。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下： 对于原告证据1，裕达公司不认可原告的证明，不影响该证据的证据效力，予以认可；对证据5，该处理函中载明“韦建泗等十二位农民工”，而与本案系列案相关的十二个原告并无韦建泗，该处理函除韦建泗外的其他农民工名单，因此不认可关联性；对证据6，有韦林一、韦庆春签字，予以认可；对证据7，该工资表无被告签字、盖章，被告也不予认可，原告有无其他证佐证，故不予认可；对证据8，被告不认可，该证据所载款项数额与原告诉请数额不一致，且无相关人员名单，原告无其他证据予以佐证，故不予认可；对证据9，该证据显示投诉人为韦建泗，并非原告，故不予认可。 对被告韦林一证据1，由双方签字、手印，予以认可；对证据2，收款人、付款人均不是本案当事人，韦林一又无其他证据佐证，不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：裕达公司系南泗乡六五小学综合楼、高安乡中心小学教学综合了、南泗乡柳村小学教学综合楼的中标施工单位，裕达公司将上述工程分包给韦林一。2016年10月15日，韦林一与韦庆春签订《工程劳务合同》，将工程转包给韦庆春。2017年8月15日，韦林一与韦庆春签订《工程劳务结算书》，扣除已支付劳务分、未完成工程量后，韦林一还应支付韦庆春工程劳务费126949.625元。 2018年，原告以韦庆春聘请其到上述工程工地做工拖欠工资为由，向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认原告与裕达公司自2016年10月15日至2016年11月30日存在劳动关系；2.裕达公司支付原告劳动报酬6100元。上述仲裁委以原告证据不足为由作出仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。同年5月3日，原告诉至本院，提出如前诉讼请求。 原告提交的《来宾市宾信投资有限责任公司关于韦建泗等十二位民工工资拖欠未付的处理函》、《劳动保障监察投诉补正告知书》中，仅提及“韦建泗等十二位农民工”或仅提及“韦建泗”，且均为附有具体农民工名单，与本系列案相关的十二个原告并无“韦建泗”。原告提交的农民工工资发放表即无落款日期，也无本案三被告签名、盖章，三被告亦不予认可。原告提交的工程量与金额计算单中虽有韦庆春签名，但该计算单中款项数额与本案相关的十二原告诉请的不一致，所载内容未涉及本系列案相关的十二原告。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张与裕达公司存在劳动关系，但未能提交任何证据加以证明，同时，原告与被告之间是否存在法律关系、存在何种法律关系，就原告提供的现有证据来看，亦难以确定，据此，原告应承担举证不能的不利后果，原告的诉讼请求，本院均不予支持。被告韦庆春不出庭应诉，视为其放弃诉讼权利，不影响本案实体的审理，依法缺席判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下： 驳回原告黎桂友的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告韦建平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 长  邱岳山 审 判 员  周黎莉 人民陪审员  李家妥 二〇一八年十月二十五日 法官 助理  李双意 书 记 员  兰 岚 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。