沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2015)经开民初字第4098号原告：沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，地址：沈阳经济技术开发区。负责人：崔庆辉，系总经理。委托代理人：徐忠孝，系辽宁欣合律师事务所律师。被告：刘峥，男，住址：辽宁省义县。原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司与被告刘峥劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐忠孝，被告刘峥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告因工伤待遇等事宜发生劳动争议，经沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月2日作出仲裁裁决书。原告认为，此仲裁裁决书没有事实和法律依据，裁决结果错误。故原告诉至法院，请求判令：1、驳回被告在仲裁中的请求事项；2、诉讼费用由被告承担。被告辩称：我对于仲裁支持我的一次性工伤医疗补助金29774.50元、一次性就业伤残补助金52920元、原告为被告补缴五险没有异议，对于经济补偿的数额应按8个半月,月工资6615元计算（从2007年5月20日-2015年6月3日），经济赔偿金也应按照该标准计算。原告应给付我最近两年的加班费2万元，50%赔偿金1万元，未休带薪年休假补偿1.5万元，工伤后上班的差额4500元我放弃了。经审理查明：被告于2007年5月20日入职到原告处工作，双方第二次签订劳动合同的期限为2012年8月1日至2015年6月3日。2015年6月3日，因劳动合同到期，原告与被告终止劳动合同，并向被告出具了终止劳动合同证明书。2013年12月31日，被告在工作中受伤，2014年1月至8月，被告遵医嘱治疗及休息；2014年7月31日，被评定为工伤十级伤残，被告受伤前的12个月每月平均工资为6134.58元。被告离司前的12个月平均工资为5209.34元、2014年的月平均工资为5885.47元、2015年的月平均工资为4512元。被告从2007年5月参加工作，一直没有休过年休假。另查明：被告因解除劳动关系等事宜于2015年向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字【2015】276号仲裁裁决书。原告对此不服，向法院提起诉讼。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同终止通知书、员工离职交接表、劳动期满终止通知书、考勤表、签到本、工资条、打卡记录、养老保险证明、民事判决书、工资条、离职前工资明细、考勤表、打卡记录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。关于经济补偿金的问题，根据法律规定，劳动合同期满，除劳动者不同意续签的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告于2007年5月20日开始工作，到劳动合同期满的2015年6月3日，共计工作8年零13天，按照法律规定，原告应支付被告8.5个月的经济补偿金，金额为44279.39元（5209.34×8.5）；被告要求原告给付一次性工伤就业补助金，根据工伤保险条例，及辽宁省人社厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月。故原告应给付被告一次性伤残就业补助金49076.64元（6134.58元×8）。关于未休年休假工资的问题，根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。可见，安排劳动者休年假是用人单位的法定义务，但带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当适用一年仲裁时效的限制，被告于2015年向仲裁委提出仲裁申请，故被告要求支付2007年至2013年度的未休年假工资的主张已超过仲裁时效，2014年、2015年未休年假工资之主张未超过仲裁时效，本院予以支持。被告在2015年6月3日离司，按照时间折算，2015年可享受2天的年休假，因原告在该期间为被告发放了正常的工资，故原告还应按照日工资的200%计算，给付被告带薪年假工资3535.75元（5885.47元/月÷21.75天×5天×2+4512元/月÷21.75天×2天×2）。关于加班费的问题，被告从2013年的6月至2015年6月共加班261小时，按该期间的平均工资计算，加班费为8828.21元（5885.47元/月÷21.75天/月÷8小时×261小时）。关于被告要求原告按50%的标准支付赔偿金的问题。《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”可见，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，被告并没有提供证据证明劳动部门责令原告支付被告加班费、经济补偿，因此被告的请求不符合支付加付赔偿金的法定情形，故对于被告的该项请求，本院不予支持。被告要求原告给付一次性工伤医疗补助金，因该款项应由工伤保险基金支付，故被告的该请求，没有法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告补缴社会保险的诉讼请求，因不属于劳动争议受案范围，故对该请求，本院不予审理。综上：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施新有关问题的通知》(二)2、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决生效后十日内给付被告刘峥经济补偿金44279.39元；二、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决生效后十日内给付被告刘峥一次性伤残就业补助金49076.64元；三、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决生效后十日内给付被告刘峥带薪年假工资3535.75元；四、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决生效后十日内给付被告刘峥加班费8828.21元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 张              雪审 判 员 王              英代理审判员 何       海       英二〇一五年六月二十九日书 记 员 王英烁本判决所适用的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于贯彻实施新有关问题的通知》(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。