山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0691民初2283号原告:烟台经济技术开发区公共交通集团有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路185号，统一社会信用代码913706001650960550。法定代表人：王洪栋，总经理。委托诉讼代理人：栾松山，山东鲁石律师事务所律师。被告：李建波，男，1977年10月1日出生，汉族，烟台市福山区城管局员工，住烟台市福山区。原告烟台经济技术开发区公共交通集团有限公司（以下简称开发区公交公司）诉被告李建波劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人栾松山，被告李建波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付扣发的2014年奖金3000元；2.判决原告不支付扣发的工作服折旧费240元；3.判决原告不退回2014年交通事故罚款900元。事实和理由：原被告劳动争议一案，经烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2018）第326号裁决书审结，该裁决书裁令原告支付被告扣发的2014年奖金3000元、扣发的工作服折旧费240元、2014年交通事故罚款900元，原告认为该裁决无事实根据和法律依据，裁决结果错误；原告对被告的扣款均依照单位的规章制度作出，合法有据，原告不服烟开劳人仲案字（2018）第326号裁决书之裁决结果，依法具状起诉，望判如所请。被告辩称，1、我是因为父亲住院才请的假，当时跟领导说了，医院下病危通知，我开公交车没有心思怕出事，领导跟经理商量了，说该怎么请怎么请，所以我才放心请了事假，有人告诉我说应该请病假要不然公司反悔，我说领导都答应我了，没想到公司真反悔了，所以我才到仲裁委申诉的。2、工作服是刚发的，我连穿都没穿，而且也不是量身定做的，本来也不应该我自己掏钱，工作服是公司要求穿的，我可以把衣服退给公司，但是公司不要，所以不应当扣钱。3、2014年出的交通事故，事故人是碰瓷，现在找不到那个人了，不应当对我罚款，不应当扣。本院经审理认定事实如下：被告李建波于2014年1月14日入职原告开发区公交公司处从事522路公交车司机工作，双方自2014年1月14日签订书面劳动合同，合同期至2016年1月13日，后续签一次，合同期是2016年1月14日至2021年1月13日。2017年10月24日被告因个人原因辞职，双方解除劳动合同。原告自2014年1月开始为被告缴纳社会保险至2017年10月。工作交接及档案和社会保险关系转移手续已办理完毕。被告李建波申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.开发区公交公司支付2018年2月8日发放的2014年奖金扣款3000元；2.开发区公交公司支付2016年、2017年补发的工资4000元；3.开发区公交公司退回扣除的工作服费用240元；4.开发区公交公司退回李建波2014年交通事故造成的罚款900元。仲裁委审理后于2018年8月7日作出烟开劳人仲案字（2018）第326号裁决书，裁决：一、开发区公交公司应支付李建波2014年被扣发的奖金3000元；二、开发区公交公司支付李建波扣发的工作服折旧费240元；三、开发区公交公司退回李建波2014年交通事故造成的罚款900元；四、驳回李建波的其他申诉请求。原告开发区公交公司不服裁决，起诉至本院。被告李建波服从裁决，对未支持的请求事项不再坚持。被告在原告处工作期间，填写请假审批单，于2014年10月20日至2014年10月21日、10月23日至10月25日、10月26日至10月31日、11月1日至11月3日因“父亲病重住院”请事假14天；2014年11月4日至2014年11月5日，因“颈椎病”请病假2天；2014年11月6日至2014年11月8日，因“父亲病故”请丧假3天。后原告依据公司《2013年度奖金发放有关规定》其中发放条件第2条“对于全年请事假累计11到30天的扣发半年奖金”的规定，扣除了被告2014年奖金3000元。原告提供2013年7月2日“职工代表大会记录”及2013年7月2日“职工代表大会签到表”，上述证据载明《公交公司2013年度奖金发放有关规定》已经过职工代表大会一致通过并由职工代表签字。被告质证称，对奖金发放规定、职工代表大会记录及签到表没有见到过，不知道请假会扣除奖金，并且已跟公司领导说明父亲生病住院的情况，是经过领导同意按照事假请的假。原告提供《工作（标志）服管理规定》一份及2017年6月1日驾驶员夏装领取名单一份，证明2017年6月1日被告从原告处领取了夏装两套加一件短袖衬衣，原告根据《工作（标志）服管理规定》第四条“公司员工自领取工作服之日起3年内如离开公司，应按工作服原价值3年内给予折旧（由财务部负责扣除），在离开时需将折旧后的衣服余款上交集团公司，所发服装归本人所有。”的规定，扣除被告工作服折旧费用240元。被告质证称，我将领取的服装退给原告，原告不接收，扣除折旧费用无依据。原告提供“关于印发《开发区公交公司安全事故处理办法》的通知”一份，该办法第二十九条规定：“驾驶员在工作中，发生交通事故，按下列规定进行赔偿：（一）负事故全部责任者，承担事故全部损失的20%……”原告据此扣除被告交通事故赔偿费用900元。被告质证称，原告不应当扣除900元罚款。本院认为，被告对仲裁委驳回其要求支付2016年、2017年补发工资4000元的请求表示服从，本院予以确认。本案争议焦点为：一、原告应否扣发被告2014年3000元奖金；二、原告应否扣发被告工作服折旧费用240元；三、原告应否退回2014年交通事故造成的罚款900元。关于应否扣发被告2014年3000元奖金，根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任”的规定，原告对应扣发奖金负有举证责任。被告是2014年请事假，原告提交的是2013年奖金发放规定，未能证明适用于2014年，故原告主张应当扣发奖金不应支持，应向被告支付扣发的2014年奖金3000元。关于应否扣发被告工作服折旧费用240元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”原告未提供证据证明《工作（标志）服装管理规定》已经“职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定”的事实，其扣发被告工作服折旧费用240元依据不足，不应支持，原告应向被告支付扣除的工作服折旧费用240元。关于应否退回2014年交通事故扣罚的900元罚款，原告未举证证明被告负事故的全部责任及该事故造成的具体经济损失，本院对其主张不予支持，应将扣罚的900元退给被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告烟台经济技术开发区公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建波2014年扣发的奖金3000元、扣发的工作服折旧费240元、扣的2014年交通事故罚款900元；二、驳回被告李建波要求支付2016年、2017年补发工资4000元的申诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告烟台经济技术开发区公共交通集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  刘肖婧二〇一八年十月三十一日书记员  林素茵