山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2018）晋0106民初3348号原告：李雪清，女，1965年4月11日出生，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：胡天亮，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：山西医科大学第一医院，住所地，太原市解放南路85号，统一社会信用代码×××。法定代表人：王斌全，院长。委托诉讼代理人：周斌，山西周斌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊平，山西周斌律师事务所律师。原告李雪清与被告山西医科大学第一医院劳动争议一案，本院于2017年12月11日作出（2016）晋0106民初3131号民事判决后，双方均提出上诉，太原市中级人民法院作出（2018）晋01民终1437号民事裁定：撤销本院（2016）晋0106民初3131号民事判决；发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李雪清及其委托诉讼代理人胡天亮，被告山西医科大学第一医院的委托诉讼代理人周斌、李俊平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雪清向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决要求被告向原告支付经济补偿金46240元（2015年9月-2016年8月平均工资2312元，计算20个月）；2、请求依法判决要求被告向原告支付赔偿金92480元；3、请求依法判决要求被告为原告补缴1996年8月至解除劳动关系之日止的各项社会保险；4、请求依法判决要求被告向原告支付加班工资54600元（每周半天，一年26天，计算20年）。事实和理由：1996年8月，原告到被告处工作，先后从事保洁员、后勤工作。在劳动关系存续期间，被告与原告每年签订一次书面劳动合同，但被告从未给原告缴纳过任何社会保险。2008年1月1日起，被告与原告签订了《非全日制劳动合同书》，但实质上该合同并未实际履行。原告还是按照之前的工作时间、工作内容、工作形式继续工作，工资按月发放。2016年8月底，被告开会表示医院已没有原告的岗位，要求原告离职。被告未向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，也未支付任何经济补偿，违反劳动法及劳动合同法等规定，严重损害了原告的权益，为维护原告的合法权益，故诉至法院。山西医科大学辩称，一、原告诉称1996年8月来被告处工作，被告不予认可；二、原被告建立的是非全日制关系；三、原告系自动离职；四、原告主张的各项赔偿没有事实和法律依据，恳请人民法院驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的如下证据，本院予以确认并在卷佐证:2008年原被告签订的《劳动合同书》（非全日制用工适用）、2016年原被告签订的编号为JZ0277《劳动合同书》（非全日制用工适用）、原告交通银行清单。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告的证人韩某、孟某的证人证言，因证人韩某系原告的丈夫，孟某就其与被告之间是否为非全日制劳动关系提起诉讼，故其与本案结果存在利害关系，在无其他证据佐证的情况下，本院对韩某、孟某的证人证言不予采信。2、对原告提供的证人崔某、张三小、安某的证人证言，被告质证称无法证明其与本案关联性、不认可该证人证言，本院认为因证人崔某、张三小、安某提供的证据不能证明其与被告存在合作或者劳动关系，不能证明其三人了解被告的用工情况，故对三人证人证言不予采纳。3、对原告提供的11份书面证人证言，因证人需出庭作证，证人无正当理由未到庭，故对证人证言不予采纳。4、对于被告提供的原告工资发放表和考勤记录，原告质证称已超过举证期限，但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳”，因工资发放表和考勤对本案劳动形式的认定有关，故本院对该证据予以采纳。根据当事人的陈述和本院认定的证据，本院查明事实如下:一、关于原被告之间签订书面劳动合同情况2008年1月25日，原被告签订《劳动合同书》（非全日制用工适用），合同约定：合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，原告担任岗位为勤杂工，工作地点为普外科。原告一般平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。原告小时工资标准为8元。2016年1月1日，原被告签订《劳动合同书》（非全日制用工适用），合同约定：合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，原告担任岗位为勤杂工，工作地点为精神卫生科。原告一般平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。原告小时工资标准为18.2元。二、关于原告报酬的情况2006年5月至12月，被告5月至12月每月向原告支付520元，交易类型为“工资”。2007年1月至12月，被告1月至10月每月向原告支付550元，11月至12月每月支付610元，交易类型均为“工资”“奖金”。2008年1月至12月，被告1月至2月每月向原告支付610元，4月至5月每月支付984元，6月、8月-12月每月支付832元、7月支付960元，交易类型均为“工资”。2009年1月至12月，被告1月向原告支付832元，2月至12月每月支付884元，交易类型均为“工资”。2010年1月至12月，被告1月、3月向原告支付884元，5月支付3276元，6月至12月每月支付1040元，交易类型均为“工资”。2011年1月至12月，被告1月向原告支付1340元，2月至6月支付1040元、1004元、1075.6元、1123.2元、1323.2元、7月至12月每月支付1123.2元，交易类型均为“工资”。2012年1月至12月，被告1月向原告支付2123.2元，2月至4月、8月至12月每月支付1512元，5月、6月、7月每月各支付1166.4元、1745.6元、2012元，交易类型均为“工资”。2013年1月至12月，被告1月、3月各向原告支付2512元，2月、4月至6月、8月至12月每月向原告支付1512元，7月支付2012元，交易类型均为“工资”。2014年1月至12月，被告1月至12月每月向原告支付2312元，交易类型均为“工资”。2015年1月至12月，被告1月至12月每月向原告支付2312元，交易类型均为“工资”、“工资转存”。2016年1月至9月，被告1月至9月每月向原告支付2312元，交易类型均为“工资转存”。三、关于原告考勤情况原告在2014年10月至2016年6月，每月出勤108个小时。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为原被告之间是否建立实际的非全日劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第七十二条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的用工形式。本案中，原被告虽分别于2008年、2016年各签订了一份劳动期限为一年的非全日制用工劳动合同书，但根据被告提供的原告考勤记录，原告在2014年10月后每月工作时长为108个小时，已超过非全日制用工每周累计工作时间。关于被告支付劳动报酬的情况，根据2014年至2016年工资发放表和原告提供的交通银行交易明细，被告按月向原告发放交易类型显示为“工资”、“工资转存”的款项，并没有按照非全日制用工的支付劳动报酬周期的规定，且每月款项数额均具有一定的规律，故综合考勤和工资发放记录，可以认定原被告之间并未按照双方签订的非全日制用工劳动合同书履行，原被告双方建立了事实上的全日制劳动关系，故本院对原告称与被告之间存在全日制劳动关系的辩解予以采纳。关于原告主张支付经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告主张被告称没有原告岗位、要求原告离职，属于违法解除劳动合同。因被告提出不再设立保洁等岗位，系向原告提出解除劳动，原告现已从被告处离职，可视为原告与被告协商一致解除劳动合同，原告未提供证据证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告辩称是原告自动离职，但未提供证据予以证明，故对被告的辩解不予采纳，故原告于2016年8月与被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。关于原告的入职时间，原告虽称于1996年2月入职被告处从事勤杂工工作，但原告未提供相关证据予以证明，且根据原告提供的银行交易明细，被告从2006年5月起向原告发放工资，故原告入职时间认定为2006年5月。故原告在被告处的工作年限为10年4个月。因原告在离职前12个月的平均月工资为2312元，故被告应按照月工资2312元计算10.5个月向原告支付经济补偿金24276元。关于原告要求被告为其补缴自1996年8月至解除劳动关系之日止的各项社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故我国社会保险征缴为行政部门的行政职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围，对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告未提供证据证明其存在加班的事实，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上所述，对原告合理合法的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，并参照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条、《最高人民法院》第九条规定，判决如下：一、被告山西医科大学第一医院于本判决生效之日支付原告李雪清经济补偿金24276元；二、驳回原告李雪清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西医科大学第一医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审 判 长  李彩娟人民陪审员  任思洁人民陪审员  王 晶二〇一八年十月二十三日书 记 员  孟繁蓉附相关法律文书《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。