四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初11178号 原告：杨志君，男，汉族，1971年8月11日出生，住四川省彭山县。 委托诉讼代理人：曾广红，四川元绪律师事务所律师。 被告：四川天怡建筑劳务有限公司。住所地：成都市高新区紫薇东路95号附1号。 法定代表人：李伟，系公司董事长。 委托诉讼代理人：于德，男，汉族，1961年3月20日出生，系该公司员工。特别授权代理人。 委托诉讼代理人：辜桃英，女，汉族，1982年5月24日出生系该公司员工。特别授权代理人。 原告杨志君诉被告四川天怡建筑劳务有限公司(以下简称天怡建筑劳务公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年9月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾广红，被告的委托代理人于德、辜桃英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2014年2月入职，自2017年11月起被告未向原告发放工资，双方约定月工资为7000元，在南宁工作期间，每月补助2000元，每年年终奖2个月工资。被告无正当理由，停止向原告发放工资，其行为构成违法解除，根据《劳动合同法》第87条的规定，应当向原告双倍支付经济补偿金。现诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付拖欠的工资及年终奖128815元；二、被告向原告双倍支付经济补偿金56000元。于庭审中，原告放弃部分诉讼请求，将其第二项诉讼请求变更为“被告向原告支付经济补偿金28000元”，本院予以准许。 被告辩称，原告的理由不成立，原告于2017年1月18日从南宁项目部回成都后，一直没有到公司报到与公司领导见面，已自动离职。公司这几年亏损，所有职工都没有发放年终奖。原告杨志君已连续旷工7天以上，故自动离职，不应当支付经济补偿金。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告杨志君于2014年2月7日入职被告天怡建筑劳务公司工作。双方约定原告的月工资标准为7000元/月，依据国家缴纳个税的规定扣缴个税后，被告向原告的实发月工资应为6755元。 二、2016年7月1日起，原告杨志君受被告天怡建筑劳务公司的指派前往广西南宁工作，被告公司向原告承诺，在南宁工作期间，每月增加补贴1000元。 三、2017年1月18日，原告从南宁返回成都，但被告天怡建筑劳务公司未向原告安排工作，但被告天怡建筑劳务公司仍按7000元/月的标准向原告支付工资至2017年1月31日。自2017年2月1日起，被告未再向原告支付工资。 四、原告杨志君提交了短信截图，其中于2017年7月17日的短信显示，原告向一名叫“熊总”的人发送短信，称“我休息了半年了，究竟还有班上没？我好安排!耍久了不行!你给我个确定的答案”，“熊总”回复称“仁寿视高工地一直没有开!过几天看看”。 五、2017年12月27日，原告杨志君以“被告于2014年4月至2014年9月工资3000元、于2015年2月至2015年8月欠发其工资3500元，2016年外派工作的补助金未发放，2017年1月至今被告一直以工地马上开工为由，不给申请人发放工资”为由提起仲裁，要求裁决解除双方的劳动关系，并要求被告支付原告经济补偿金。 六、载明上述理由及仲裁请求的《仲裁申请书》副本于2018年1月15日送达给被告天怡建筑劳务公司。此时，双方的劳动关系解除。 七、成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月18日作出成劳人仲委裁字(2018)第1125号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付工资6500元，并驳回了其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。被告则于仲裁裁决之后，于2018年5月25日向原告转账支付了仲裁裁决所确认的工资金额6500元。 以上事实，有原告提交的《关于天怡公司原职工杨志君反映问题的回复》、《银行转账记录》、《短信截图》、《仲裁裁决书》、《仲裁申请书》、《仲裁送达回证》，被告提交的《银行转账记录》、《仲裁裁决书》、《行程单》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告的入职时间，原告主张为2014年2月7日，被告主张为2014年2月23日，双方均无有效证据予以证明，但由于劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任，故被告公司作为用人单位，应承担举证不能的后果，本院对原告于2014年2月7日的主张予以采信。 关于原告要求被告支付拖欠的工资及年终奖128815元的主张。本院认为，首先，原告主张其每年应享受14000元的年终奖，但原告未提交任何有效证据予以证明，故本院不予采信，对于原告主张的年终奖不予支持。其次，从原告及被告陈述一致的内容来看，原告的月工资为7000元/月，按个人所得税的扣缴标准，原告的月实发工资应为6755元/月。另，由于在南宁工作期间，被告承诺向原告每月增加补贴1000元，故原告在南宁工作期间的月工资为8000元，扣缴个税后应发7655元/月。由于被告向原告发放工资的时间混乱，有推迟发放，也有几个月合并发放，故本院按前述应得工资标准，以被告年度合计向原告发放工工资总额进行计算。为方便计算，被告公司整理提交并经原告审核的一份《工资实际支付明细表》，结合该表内容： 1、被告于2014年度实际向原告转账支付了67150元，但按扣缴个税后原告应实得的工资金额进行计算，原告于2014年度的应得工资为72519元(6755元/月÷21.75天×16天+6755元/月×10个月)，按应得工资扣减被告已转账支付的工资，被告于2014年度克扣原告工资5369元。 2、被告于2015年度实际向原告转账支付了72560元，但按扣缴个税后原告应实得的工资金额进行计算，原告于2015年度的应得工资为81060元(6755元/月×12个月)，按应得工资扣减被告已转账支付的工资，被告于2015年度克扣原告工资8500元。 3、被告于2016年度实际向原告转账支付了79060元，但按扣缴个税后原告应实得的工资金额进行计算，原告于2016年度的应得工资(因原告于2016年7月到南宁工作而增加1000元)为86460元(6755元/月[7000元月薪扣个税后]×6个月+7655元/月[8000元月薪扣个税后]×6个月)，按应得工资扣减被告已转账支付的工资，被告于2016年度克扣原告工资7400元。 4、原告于2017年1月18日从南宁项目工地返回成都，按被告向原告承诺在南宁期间多发1000元的承诺，被告应发放原告2017年1月份工资为7370.6元(7655元/月÷21.75天×13天+6755元/月÷21.75天×9天)，但被告仅发放了6755元(2017年6月30日付)，少发放615.6元。 5、自原告于2017年1月18日从南宁项目工地返回成都后，被告未提供项目工地的同类工作。从原告杨志君向法庭提交的短信截图所展示的对话内容来看，原告杨志君向“熊总”称“我休息了半年了，究竟还有班上没？我好安排!耍久了不行!你给我确定的答案”，“熊总”回复称“仁寿视高工地一直没有开!过几天看看”。从原告杨志君提交的上述通讯内容可见，由于被告公司位于仁寿视高等地方的项目工地未开工，导致原告杨志君停工。依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。于本案中，被告的项目工地未开工，未能为原告提供具体工作，造成原告未能为被告提供具体劳动，但此种停工或未开工的责任并非劳动者的原因，故被告公司应按《工资支付暂行规定》的规定，按原工资标准支付原告2017年1月19日至2017年2月18日期间共计一个月的工资6755元。依据原成都市劳动局《关于深化企业工资改革中若干具体问题的处理意见》（成劳发（1994）196号）规定“企业应多渠道安置富余职工，保障富余职工的基本生活，对未被组合上岗的待岗人员、厂内待业人员，可比照当地失业救济金（后称“失业保险金”）标准及按当地政府有关规定，由企业按照工资列支渠道发放生活费”。《四川省失业保险条例》(自２００１年１０月１日起执行)第二十四条：失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的７０％执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。《四川省人力资源和社会保障厅四川财政厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》（川人社办发[2017]967号）第一条规定，从2017年10月1日起，将各地月失业保险金标准由当地人民政府确定的月最低工资标准的70%调整为当地人民政府确定的月最低工资标准的80%。结合上述规定，被告应支付原告2017年2月19日至2017年9月30日期间的工资为7688元(1500元/月×70%÷21.75天×7天+1500元/月×70%×7个月)；被告应支付原告2017年10月1日至2018年1月15日期间的工资为4200元(1500元/月×80%×3.5个月)。以上小计为18643元，扣减被告于2017年10月24日发放的6755元、2018年5月25日发放了6500元，被告还应支付该部分期间的工资5388元。 以上合计，被告共拖欠了原告工资27272.6元，故本院认为，被告应支付原告工资27272.6元。 关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金28000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。从上述法条可见，用人单位如存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、拖欠或克扣工资等情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，从查明的事实可见，被告作为用人单位，确有拖欠工资的行为，原告作为劳动者以此为由以提交仲裁申请的方式提出解除劳动的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。另，由于原告的仲裁申请书系于2018年1月15日送达给被告，劳动者所做出的解除劳动关系的意思表示此时到达被告公司，故双方解除劳动关系的时间应为2018年1月15日。结合原告在被告处工作的年限，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金28000元(7000元/月×4个月)。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、被告四川天怡建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨志君工资27272.6元； 二、被告四川天怡建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨志君经济补偿金28000元； 三、驳回原告杨志君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川天怡建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一八年十月十日 书记员 王朝静