广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初9440号原告：吴某某被告：深圳雪象医院，住所地：深圳市龙岗区坂田街道雪岗路**，统一社会信用代码：91440300771636445Y。法定代表人：李金圆。委托代理人：赵建，男，汉族，1973年3月27日生，身份证住址：广东省深圳市南山区，系该院法务经理。上列原告诉被告追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴某某、被告深圳雪象医院委托代理人赵建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2011年10月25日。二、员工的工作岗位：康复科主任。三、签订劳动合同情况：原被告签订了书面劳动合同，签订时间是2011年11月11日，劳动合同期限自2011年10月25日至2014年10月24日。四、双方履行劳动合同情况以及曾发生的纠纷：1、离职时间和原因：双方签订劳动合同后，双方形成劳动合同关系；2014年4月7日，被告向原告发出《解除劳动合同通知单》，被告决定于2014年4月7日与原告解除劳动合同，原告也确认离职时间为2014年4月8日。2、原告不服被告上述解除劳动合同行为，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告的仲裁请求为：1、被告支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金57108元；2、被告支付2014年3月1日至2014年3月10日期间正常工作时间工资3172元；3、被告支付代通知金9518元；4、被告支付2年的休息日加班工资45427元；5、被告支付2年的法定节假日加班工资28827元；6、被告支付两大疾病生病治疗期间休息费用456000万元；7、被告支付精神损害抚慰金450000元；8、被告按原告实际工资补缴社保；9、被告支付两大疾病的治疗费4000000元、及因被告开除导致原告治疗费全部自费、如有医保的话能报90%合计360万元。2014年6月6日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出了深劳人仲案[2014]1474号仲裁裁决书，裁决结果为：1）被告支付原告2012年4月7日至2014年4月8日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资53695.97元；2）被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37468.75元；3）驳回原告其他仲裁请求。3、原、被告均不服深劳人仲案[2014]1474号仲裁裁决书的裁决结果，向本院提起诉讼。原告的诉讼请求同深劳人仲案[2014]1474号仲裁案的仲裁请求。被告的诉讼请求：1)被告无须支付原告2012年4月7日至2014年4月8日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资53695.97元；2）被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金37468.75元。2015年4月24日，本院经审理，依法作出了（2014）深龙法劳初字第103号判决书，判决：1）被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37468.75元；2）被告支付原告2012年4月7日至2014年4月8日期间休息日加班工资45427元、法定节假日加班工资14468.16元；3）驳回原告的其他诉讼请求。4、原、被告均不服（2014）深龙法劳初字第103号判决书的判决结果，向深圳市中级人民法院提起上诉。原告上诉请求为：1）撤销原审判决；2）被告支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金86994元；3）被告支付代通知金14499元；4）被告支付周六周日加班工资277314元；被告法定节假日加班工资43996元及平时加班工资250000元；5）被告支付两大疾病生病治疗期间休息费用456000万元；6）被告支付精神损害抚慰金5万元；7）被告支付未按实际工资购买社保差额10万元；8）被告支付两大疾病刚刚的治疗费4000000元，其中医疗费157400元、陪护费、交通费、伙食费等242600元；9）被告负担诉讼费用。被告的上诉请请求：请求撤销原审判决，不予支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资。2015年10月10日，深圳市中级人民法院依法作出了（2015）深中法劳终字第3396号民事判决书，判决结果：1)撤销本院的（2015）深龙法劳初字第103号判决第一项、第二项[说明：这里的案号应为（2014）深龙法劳初字第103号，属于笔误，以下同];2）变更本院（2015）深龙法劳初字第103号判决第二项为上诉人深圳雪象医院应于本判决生效之日起三日内向上诉人吴某某支付2012年4月至8月以及2013年3月、4月的休息日及法定节假日加班工资10392元；3）驳回上诉人吴某某的其他上诉请求；4）驳回上诉人深圳雪象医院的其他上诉请求。5、原告不服（2015）深中法劳终字第3396号民事判决书的判决结果，向广东省高考人民法院申请再审。原告再审申请的请求为：1）撤销一、二审判决；2）被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金86994元、2014年3月9日至4月8日的正常加班时间工资（代通知金8500元）、周六周日加班工资9万元、节假日加班工资1.5万元及平时加班工资60000元、两大疾病生病治疗期间休息费用204000万元及治疗费用400000元、精神损害抚慰金50000元、未按实际工资购买社保差额10000元，并为原告补缴工伤之后的社会保险；3）被告负担诉讼费用。2016年9月14日，广东省高级人民法院依法作出了（2015）粤高法民申字第2846号民事裁定书，裁定结果：驳回吴某某的再审申请。6、原告不服（2015）粤高法民申字第2846号民事裁定书的裁定结果，向深圳市人民检察院申请抗诉。2017年3月13日，深圳市人民检察院依法作出深检民（行）监[2016]44030000479号不支持监督申请决定书，结论为：本院决定不支持吴某某的监督申请。7、原告与被告的工伤保险待遇纠纷案情况：原、被告之间还有工伤保险待遇纠纷案件：1）工伤保险待遇纠纷案件在本院的案号为（2017）粤0307民初8777号；2）工伤保险待遇纠纷案件在深圳市中级人民法院的案号为（2017）粤03民终20963号。五、本案涉及的劳动仲裁情况：1、申请时间：2018年3月14日。2、原告的仲裁请求：1）被告支付2012年3月8日至2014年3月9日期间周六、周日加班工资277314元；2）被告支付2012年3月8日至2014年3月9日期间节假日加班工资43996元；3）被告支付2012年3月8日至2014年3月9日期间平时加班工资250000元。3、仲裁结果：2018年5月8日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出了深龙劳人仲案[2018]86号仲裁裁决书，裁决结果：驳回原告的全部仲裁请求。六、原告的诉讼请求：1、被告支付2012年3月8日至2014年3月9日期间周六、周日加班工资277314元；2、被告支付2012年3月8日至2014年3月9日期间节假日加班工资43996元；3、被告支付2012年3月8日至2014年3月9日期间平时加班工资250000元：4、被告负担案件诉讼费。七、被告的答辩观点：原告的诉求已经经过劳动仲裁、一审、二审、再审程序，现原告属于重复起诉，请求法庭依法驳回。八、庭审情况：庭审中：被告认为2012年3月8日至2012年4月6日周六、日加班工资时效已过，2012年3月8日至2012年4月6日节假日的加班工资时效已过，2012年3月8日至2012年4月6日的平时加班工资时效已过。原告认为：虽然时效已过，但是本人在没有过诉讼时效的时候已经向法院请求，是法院计算错误或者未处理，属于法院的过错，不应该由本人承担。裁决结果本院认为，本案属于追索劳动报酬纠纷案件。本案中，原告的诉讼请求中的2012年4月7日至2014年3月9日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资问题，已经在双方的前期诉讼中得到了处理，原告在本次诉讼中再次起诉，违反了民法的“一事不再审”基本原则，因此本案中对此不作处理。那么，原告诉讼请求中的2012年3月8日至2012年4月6日周六、日加班工资、2012年3月8日至2012年4月6日节假日的加班工资、2012年3月8日至2012年4月6日的平时加班工资，才是本案要审查处理的；根据原告在2014年4月8日离职的实际，那么原告在2018年3月14日才提起上述请求的劳动仲裁申请，明显已经超过了法定的诉讼时效，且被告主张了原告的诉讼请求超过了法定的诉讼时效而不应得到支持，故依法应予驳回原告的上述诉讼请求。原告在深劳人仲案[2014]1474号仲裁案件中，没有主张2012年3月8日至2012年4月6日周六、日加班工资、2012年3月8日至2012年4月6日节假日的加班工资、2012年3月8日至2012年4月6日的平时加班工资问题，即使其在事后的一审、二审和再审申请中提出，法院也未对此做出任何认定和处理，其原因是原告的这些诉求没有经过劳动仲裁前置程序。故原告在本次庭审中认为“虽然时效已过，但是本人在没有过诉讼时效的时候已经向法院请求，是法院计算错误或者未处理，属于法院的过错，不应该由本人承担”的观点，于法无据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、驳回原告吴某某要求被告深圳雪象医院支付2012年3月8日至2014年3月9日期间周六、周日加班工资人民币277314元的诉讼请求。驳回原告吴某某要求被告深圳雪象医院支付2012年3月8日至2014年3月9日期间节假日加班工资人民币43996元的诉讼请求。三、驳回原告吴某某要求被告深圳雪象医院支付2012年3月8日至2014年3月9日期间平时加班工资人民币250000元的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  黄忠新二〇一八年十月十六日书记员  邹美凤