湖南省石门县人民法院民 事 判 决 书(2015)石民三初字第67号原告肖腊梅，女，1968年12月8日出生，汉族，居民，住湖南省石门县。委托代理人吴建华，石门县楚江法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告湖南省石门华电实业有限责任公司，住所地湖南省常德市石门县。法定代表人曾昭兵，该公司总经理。委托代理人王慧云，湖南楚江律师事务所实习律师。特别授权代理。委托代理人伍帅，湖南楚江律师事务所律师。一般授权代理。被告石门县天熠劳务有限责任公司，住所地湖南省石门县。法定代表人唐华，该公司负责人。被告石门县阳光劳动力市场服务中心，住所地湖南省石门县。法定代表人邱志军，该单位负责人。原告肖腊梅与被告石门县阳光劳动力市场服务中心（以下简称阳光中心）、石门县天熠劳务有限责任公司（以下简称天熠公司）、湖南省石门华电实业有限责任公司（以下简称华电公司）劳动合同及社会保险纠纷一案，本院于2015年3月18日立案受理后，依法组成合议庭，于同年4月16日公开开庭进行了审理。原告肖腊梅及其诉讼代理人吴建华、被告天熠公司的法定代表人唐华、被告华电公司的委托代理人王慧云、伍帅均到庭参加诉讼。被告阳光中心经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告肖腊梅诉称：原告于2010年5月到被告华电公司的食堂工作，该公司安排原告与被告阳光中心签订了为期两年的劳务派遣合同，合同到期后又续签了两年。2014年5月第三次签订合同时，华电公司又安排原告与被告天熠公司签订了为期两年的劳务派遣合同。三被告在合同履行期间一直未给原告缴纳社会保险，原告无奈只好自己按最低标准缴纳。2014年10月28日，原告以三大被告不给原告缴纳社会保险为由解除了劳动合同，并请求被告华电公司支付经济补偿和社保费用，但遭到拒绝。2015年3月16日，原告申请劳动仲裁，石门县劳动争议仲裁委员会以没有明确的事实和理由向原告下达了不予受理通知书。原告认为三被告的行为严重违法，于是只好向法院起诉，请求法院判决三被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5850元，补偿原告所交的2010年5月5日至2014年10月28日期间的养老保险金17081元、失业保险金9944元，并判令三被告相互承担连带责任。为支持其诉讼主张，原告方向本院提交了下列证据：1、原告的身份证、三被告的企业注册登记资料复印件各1份，拟证明原、被告的身份情况；2、石门县劳动争议仲裁委员会作出的（2015）石劳仲字第26号不予受理案件通知书复印件1份，拟证明本案劳动争议已经申请仲裁，但未予受理的事实；3、2010年5月5日原告与阳光中心签订的劳动合同书、2012年5月5日原告与阳光中心签订的劳动合同书、2014年6月12日原告与天熠公司签订的劳动合同书复印件各1份，拟证明原、被告之间的具有劳动合同关系的事实（其中前两份合同还证明被告未按合同第四条的约定为原告缴纳社保费用）；4、湖南省社会保险基金收款收据复印件1份，拟证明原告2014年度的养老保险已经他自行缴纳的事实；5、社会保险经办机构出具的职工个人账户查询单复印件1份，拟证明原告在与被告劳动合同存续期间自己已经缴纳养老保险的事实；6、原告在中国邮政储蓄银行石门县南区营业所的个人活期储蓄账户交易明细、在中国工商银行石门支行的牡丹灵通卡账户历史明细清单复印件各1份，拟证明原告的月平均收入情况。对原告方提交的证据，被告华电公司和天熠公司的质证意见为：对其合法性和真实性均无异议，但认为原告起诉时将用工单位与用人单位进行混同，不认可其关联性，不能达到其证明目的。被告华电公司辩称：原告肖腊梅是通过劳务派遣而到华电公司食堂上班的，华电公司只是用工单位（即接受劳务派遣的单位），而不是用人单位，与原告之间不存在劳动合同关系，因此，不应当向原告承担任何民事责任，请求法院驳回原告针对华电公司的诉讼请求。为支持其抗辩主张，被告华电公司向本院提交了下列证据：1、华电公司的组织机构代码证、法定代表人身份证明书及其身份证复印件各1份，拟证明该被告的主体身份；2、原告的职工个人账户查询单复印件1份，拟证明原告在2005年4月1日至2014年12月期间已办理灵活就业人员养老保险；3、原告的个人参保信息复印件2份，拟证明阳光中心、天熠公司已为原告缴纳部分时段的失业保险和工伤保险的事实；4、原告于2011年7月14日、2014年8月12日分别出具的申请书复印件各1份，拟证明原告自愿向用人单位阳光中心、天熠公司提出过书面申请，自愿要求参加个人灵活性就业保险和个人居民医疗保险，自愿放弃华电公司的职工养老保险和职工医疗保险权利；5、2014年6月1日原告与天熠公司签订的劳动合同书复印件1份，拟证明原告的劳动合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，工作时间为不定期工作工时制，养老保险、医疗保险原告已选择自行购买，工伤保险、失业保险约定由用人单位办理的事实；6、原告于2014年10月20日提交辞职报告复印件1份，拟证明原告系自愿辞去工作，辞职纯属“个人原因”；7、2014年5月1日、2013年9月1日原告与湖南省石门华电物业管理有限责任公司签订的劳务派遣员工上岗协议书复印件各1份，2014年5月19日华电公司与天熠公司签订的劳务派遣协议复印件1份，2013年1月1日阳光中心与华电公司签订劳务派遣协议书复印件1份，拟证明原告属于劳务派遣性质，与被告华电公司没有劳动合同关系，其社会保险手续应由劳务派遣公司负责的事实；8、失业保险参保信息1份，华电物业工资构成表复印件各1份（均系开庭时当庭提交），拟证明天熠公司和阳光中心已经为原告缴纳了工伤和失业保险，给其发放工资的华电物业工资表和失业保险参保信息中均有体现的事实。对被告华电公司提交的上述证据，原告方的质证意见为：1、对证据1、证据2、证据5无异议；2、对证据3的真实性、合法性无异议，但认为不完整，不能体现与本案有关的全部事实；3、对证据4的真实性无异议，但认为原告的这种选择违反了社会保险法规定，不具有合法性，且对申请日之前的保险事项没有约束力，属于无效申请；4、对证据6，认为该辞职报告是在被告不支付最后一月工资的情况下出具，且填写的日期比实际辞工日期提前了一个多月，与本案没有关联性；5、对证据7的真实性无异议，但认为其中的部分内容违反了法律规定，不能作为断案的依据6、对证据8，认为属于超期举证，不予认可。对被告华电公司提交的上述证据，被告天熠公司明确表示无异议。被告天熠公司辩称：原告是2014年6月1日与天熠公司建立的劳动关系，并受天熠公司派遣到华电公司的食堂担任服务员的，其劳动期限按约定是到2015年5月31日止。在合同到期前，原告因个人原因已于2014年10月20日主动申请辞职，按照《劳动合同法》的规定，因个人原因主动申请辞职的，用人单位无需向其支付经济补偿金。另外，在劳动关系存续期间，原告已经与天熠公司在劳动合同中明确约定：原告的养老保险和医疗保险由其自己购买，工伤保险和失业保险由用人单位（即天熠公司）购买。合同签订后，天熠公司不仅如约履行了约定义务，而且针对原告自行购买的两种还按月给其发放了保险补贴，不应再向其承担任何义务。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告天熠公司未向本院提交任何证据。被告阳光中心既未向本院递交答辩状，亦未提交证据。根据庭审质证意见,结合当事人及其诉讼代理人的陈述和相关法律规定，本院对各方当事人所举的证据作如下认定：对原告方所举的证据，本院的认证意见为：由于到庭的两被告对其合法性和真实性均无异议，认定其真实性和合法性。但是，由于上述证据中部分证据还不能印证原告诉请的合法性和合理性，故不能完全达到其证明目的。对被告华电公司提交的证据，本院经审查后认为均具有一定的真实性、合法性和关联性，能够达到该被告的主要证明目的，予以认定（其中证据8虽属于超期举证，但关系到本案基本事实的认定，且能与其他证据相印证，也应一并认定）。经审理查明：本案中的被告阳光中心和天熠公司均是以劳务输出和劳务派遣为主要经营项目的用人单位。被告华电公司属于接受劳务输出和劳务派遣的用工单位，先后于2013年1月1日、2014年5月19日与被告阳光中心、被告天熠公司签订过《劳务派遣协议》，其中与阳光中心签订的《劳务派遣协议》的履行期限为2013年1月1日至2014年12月31日，与天熠公司签订的《劳务派遣协议》的履行期限为2014年5月19日至2016年5月18日。在两份劳务派遣协议中双方均约定：由用人单位（即阳光中心或天熠公司）派遣员工到用工单位（即华电公司）上班，用人单位与受派遣员工之间签订劳动合同，确立劳动关系。派遣员工与用工单位签订上岗协议后方可到用工单位上班。工作期间，派遣员工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险手续由用人单位按照国家规定办理缴费。2010年5月5日，原告肖腊梅因打算接受被告阳光中心的派遣到被告华电公司的食堂上班而与阳光中心签订了一份《劳动合同书》，基本内容为：1、原告认可自己成为被告阳光中心的外派劳务形式职工，派遣至被告华电公司的食堂担任服务员，合同期限为2010年5月5日起至2012年5月4日止，原告在华电公司工作期间实行不定期工作工时制，具体劳动标准和要求由用工单位与原告在《上岗协议》中再予明确；2、被告阳光中心在生产经营正常的情况下，每月15日前以法定货币方式向原告支付上月工资600元，绩效工资按考核业绩核发，加班工资另行计算；3、原告依法享受社会保险等待遇，被告阳光中心为原告按时足额缴纳社会保险，社会保险费中应当由原告个人缴纳的部分由阳光中心从原告的劳动报酬中予以扣缴。如果阳光中心未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同；4、合同期限届满后，经双方协商一致可以续订劳动合同。如果期限届满后阳光中心以维持或者提高合同约定条件要约原告续订劳动合同，而原告不同意续订，则不给予经济补偿。合同签订后，原告即被阳光中心派遣到被告华电公司的食堂上班，并一直工作至合同期满。在合同履行过程中，因原告肖腊梅于2011年7月14日向被告阳光中心递交了一份内容为“根据本人的实际情况，在基本养老保险的购买方式上本人自愿选择参加个人灵活性就业保险；在医疗保险的购买方式上本人自愿选择个人居民医疗保险”的书面申请，被告阳光中心遂没有为原告缴纳这两项保险费用。2012年5月5日，原告肖腊梅与被告阳光中心因合同到期又重新签订的一份《劳动合同书》，该合同除将双方的劳动合同期限重新确定为2012年5月5日起至2014年5月4日止外，其他内容与双方2010年5月5日签订的劳动合同基本相同。同日，原告又与被告华电公司下属的湖南省石门华电物业管理有限责任公司（以下简称华电物业公司）签订了一份《上岗协议书》，约定：1、原告同意在华电物业公司的食堂服务员工作岗位上上班，签订上岗协议后方可上岗，协议期限为两年，即自2012年5月2日起至2014年5月2日止。原告与派遣单位的劳动合同到期后，续订劳动合同的，本上岗协议继续履行。如劳动合同发生变更或者客观情况性改变无法履行本协议时，本上岗协议终止；2、原告工作期间执行不定时工作制，即允许原告在完成物业公司工作任务的情况下，自行安排工作时间和休假；3、华电物业公司每月给原告发放工资760元和绩效提成工资，并提供食宿200元。上述报酬通过原告的派遣单位以法定货币的形式汇入原告的银行账户；4、原告提供正常劳动后，有权要求华电物业公司按时足额支付劳动报酬及依法缴纳社会保险费。原告如果坚持且已经参加个人灵活就业保险的，华电物业公司将通过派遣单位支付给原告一定的费用，与当月工资一起发放。劳动合同和上岗协议签订后，原告继续在华电公司的食堂上班，并一直工作至合同期满。在此期间，原告的基本养老保险费和医疗保险费仍由原告自己缴纳。2014年5月1日，原告肖腊梅因与第二个合同即将到期而又想继续留在华电公司的食堂上班，于是便先和华电物业公司重新签订了一份《上岗协议书》，约定原告继续在被告华电公司的食堂担任服务员，协议期限为2014年5月1日至2015年5月1日，协议期间的薪酬标准为每月工资800元，另加食宿200元及绩效提成工资，并约定其社会保险待遇问题完全适用2010年5月5日的《上岗协议书》条款。随后，原告肖腊梅于2014年6月12日同被告天熠公司补签了的一份《劳动合同书》，约定：1、双方建立劳动合同关系，合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日；2、原告接受被告天熠公司的派遣到被告华电公司的食堂担任服务员，工作期间实行不定期工作工时制，其劳动报酬由天熠公司委托用工单位（华电公司）支付给原告；3、原告依法享受社会保险等待遇，其基本养老保险、基本医疗保险由其个人提出书面申请，自己购买；失业保险和工伤保险由被告天熠公司为其办理。合同签订后，原告继续在华电公司的食堂上班，并于2014年8月12日向华电公司提交了一份基本内容为“本人已享受个人灵活就业养老保险和居民医疗保险，因此自愿放弃在湖南华电实业公司的职工养老保险和职工医疗保险权力”的个人申请。2014年10月20日左右，原告辞去了华电公司食堂服务员工作，并在当年12月结算工资时补写了一份内容为“本人因个人原因自愿辞去生产食堂服务员的工作，请领导批准。2014.10.20，肖腊梅”的辞职报告（辞职前，原告的基本养老保险和医疗保险费用仍由原告自己缴纳）。2015年3月16日，原告向石门县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。石门县劳动争议仲裁委员会以没有明确的事实和理由向原告下达了不予受理通知书。原告不服，于是诉至本院。另查明，原告三次受派遣期间的劳动报酬均已结清，其主要社会保险手续也已得到办理。从社会保险经办机构出具的社会保险费查询结果来看，原告的养老保险费用已从2005年4月起缴纳至2014年12月止（实际上原告在第一次与阳光中心建立劳动关系前就已于2005年4月参加灵活就业人员养老保险），其失业保险费已从2010年5月1日缴纳至2014年9月，工伤保险费已从2010年6月10日缴纳至2014年7月9日。其中，其失业保险费和工伤保险费系被告阳光中心和天熠公司缴纳至社会保险经办机构，其基本养老保险费由原告自己直接缴纳。本案中，被告方虽与原告约定了基本养老保险和基本医疗保险费由原告自己缴纳后的补贴问题，但诉讼过程中，三被告均未提供证据证明给原告发放工资时已经一并发放了上述保险补贴。还查明，根据中国邮政储蓄银行石门县南区营业所出具的原告工资账户交易明细显示，原告与被告阳光中心在履行第二份劳动合同期间实际领取的工资数额基本上都超过了2012年5月5日《上岗协议书》中确定的两项固定工资（含宿费共计960元），其中有证据证明的2014年1月至5月的平均工资为1216元（2014年1月以前的实发工资不详）。本院认为：原告肖腊梅受被告阳光中心、被告天熠公司的派遣到被告华电公司的食堂担任服务员，其用人单位即为其劳务派遣单位（即阳光中心和天熠公司）。被告华电公司作为接受劳动派遣的用工单位，由于与原告之间不存在劳动合同关系，而且也没有违反劳务派遣规定并给原告造成损害，因此无需承担连带赔偿责任；关于原告提出的经济补偿金问题，本院认为，原告与被告阳光中心、被告天熠公司先后签订过三份劳动合同，其中与阳光中心签订的两份合同均到期终止，与天熠公司签订的劳动合同因原告辞工而提前解除。从合同终止的情形来看，原告与阳光中心签订的第一份合同到期时，被告阳光中心立即以提高原告的劳动待遇为条件与原告续订了劳动合同，依照法律规定无需给予经济补偿。第二份合同到期后，被告阳光中心本应与原告订立无固定期限的劳动合同，但该被告既未与原告续订合同，也未提供证据证明自己向原告提出过续订主张而原告明确表示不同意，因此应当依照相关规定向原告支付经济补偿金。至于原告与天熠公司之间的劳动合同，由于系双方协商解除，而且又是原告因“个人原因”而主动提出，故没有理由要求该被告支付经济补偿金；关于原告要求被告阳光中心、天熠公司补偿其缴纳的社会保险费的问题，本院认为，从查证的事实来看，劳动合同存续期间原告的失业保险费和工伤保险费基本上已由二被告全额购买，故不存在另行给予补偿的问题。至于原告主张的基本养老保险费用，由于经查确实由原告自己缴纳，被告阳光中心和天熠公司又未举证证明自己已经按约为原告发放该项保险补贴，因此应当依法、按约向原告补偿用人单位应当负担的部分。据此，对于原告肖腊梅的诉讼请求，本院应当在认定的事实和法律规定的框架内酌情予以支持。对于其无事实和法律依据的部分，本院不予支持。被告华电公司的抗辩意见与本院查证的事实和法律规定基本相符，本院予以采纳。被告天熠公司的抗辩意见与本院查证的事实和现行法律规定部分相符、部分相悖，本院只采纳其中的合理部分。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第六十二条、第六十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十一条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、被告石门县阳光劳动力市场服务中心向原告肖腊梅支付经济补偿金2432元（1216元/月×2个月），限本判决生效后三十日内履行完毕；二、被告石门县阳光劳动力市场服务中心向原告肖腊梅补偿2010年5月5日至2014年5月4日期间原告所交的基本养老保险费中应当由用人单位依法负担的部分（具体金额由社会保险经办机构予以核定），限本判决生效后三十日内履行完毕；三、被告石门县天熠劳务有限责任公司向原告肖腊梅补偿2014年6月1日至2014年10月20日期间原告所交的基本养老保险费中应当由用人单位依法负担的部分（具体金额由社会保险经办机构予以核定），限本判决生效后三十日内履行完毕；四、驳回原告肖腊梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告肖腊梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  罗 云人民陪审员  李柯莹人民陪审员  廖辉云二〇一五年六月十日书 记 员  汪超男附所援引的法条原文：。一、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、《中华人民共劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。三、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条?基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。六、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。