湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初4771号原告:黄珍菊,女,1971年2月10日出生，汉族，住址湖北省汉川市，委托诉讼代理人：郭婷婷，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭轻松，湖北尊而光律师事务所律师。被告:武汉市江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心，住所地武汉市江汉区民权路37号付一号。法定代表人：范小明，该中心主任。委托诉讼代理人：文锦，湖北华平律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉萍，该中心职工。原告黄珍菊（以下简称原告）诉被告武汉市江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人郭婷婷、郭轻松，被告的委托诉讼代理人文锦、李玉萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金67887.43元；2、依法判决被告向原告支付赔偿金135774.86元；3、依法判决被告向原告支付未休年假工资4801.94元；4、依法判决被告协助原告办理失业保险申领手续。事实和理由：原告于2005年4月在被告处从事环卫清扫驾驶员副手工作，从入职之日起至2017年12月31日由被告为原告缴纳社保，原告的月平均工资5222.11元。2017年被告与原告续签了劳动合同，该劳动合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日止。但被告于2017年12月19日作出了2018年1月1日劳动合同期满后不与原告签订劳动合同的公示，之后也不再给原告安排工作。原告工作满10年以上，原告于2017年12月31日书面要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告在收到该书面请求后拒绝原告的请求，明确表明不与其签订无固定期限劳动合同，也不再给原告安排工作。原告申请仲裁后，对仲裁裁决不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告辩称：原告于2005年4月1日入职原武汉市江汉区城市管理委员会清扫一队（以下简称清扫一队）处从事环卫清扫工作，清扫一队每月为原告缴纳社保，2017年1月1日，清扫一队与原告签订《劳动合同》。2017年12月19日，被告以公示方式通知原告，自2018年1月1日起不再与原告续签劳动合同。原、被告劳动合同到期终止后，被告仅应按相关规定，向原告支付经济补偿金。被告与原告签订固定期限劳动合同，并未违反法律规定，不属于违反解除或者终止劳动合同，不应向原告支付经济赔偿金。原告每月基本工资1650元，每月上两个班次，共计每月工资3300元，扣除原告每月社会保险个人缴纳部分后，自2017年1月1日起至2017年12月31日止，原告实际平均工资2974.39元，故应按照原告月工资2974.39元计算经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2005年4月1日入职武汉市江汉区城市管理委员会清扫一队（2017年根据武汉市江汉区城市管理委员会文件，将江汉区城市管理委员会清扫一队与其他单位整合，组建江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心暨本案被告），从事环卫清扫驾驶员副手工作。被告为原告缴纳了2005年4月至2017年12月期间的社会保险。劳动关系存续期间，双方签订了书面劳动合同。2017年1月1日双方签订劳动合同约定合同期限为12个月，从2017年1月1日到2017年12月31日。2017年12月19日，被告发出公示，称从2018年1月1日起将不与原告签订劳动合同。原告与2017年12月31日作出要求签订无固定期限劳动合同的函，于2018年1月3日邮寄给被告，被告否认收到该函件。2018年1月22日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月3日作出江劳人仲裁字[2018]第209号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金29743.90元，年休假工资4801.94元，协助原告办理失业保险待遇申领手续，驳回原告其他仲裁请求，原告不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。被告每月通过银行汇款方式向原告发放工资，从2017年1月至12月共计以工资名义发放58758.09元，社保个人承担部分共计3953.52元。根据被告提交的原告发放费用的明细，原告每月基本工资3295元（含个人缴纳的社保部分），月绩效工资800元左右。每月洗果皮箱200元共计2400元，从5月至12月每月花坛经费120元共计960元，此外还发放了加班费230元，节假日加班费和休假补贴2284元，竞争性奖励3000元，创文明奖1650元，高温慰问费578元，春节慰问3200元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中原、被告之间的劳动合同2017年12月31日终止，被告在合同届满前，已通过公示的方式明确表示不续签双方劳动合同，该行为属于劳动合同到期终止，被告应向原告支付经济补偿金。对于计算经济补偿金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。该收入还包括正常工作时间的工资、劳动者延长工作时间的加班费、劳动者应得的年终奖和年终双薪。其中“应得工资”包含个人缴纳的社会保险和住房公积金以及个人所得税。因此对于被告称应按照2974.39元的标准计算原告经济补偿金的意见本院不予支持。本院认定按原告实际发放金额加上个人缴纳的社会保险部分计算经济补偿金，暨67937.58元[（58758.09元+3953.52元）÷12月×13月]。原告主张被告支付经济补偿金67887.43元视为放弃其诉讼权利，本院予以照准。故对原告该项诉讼请求本院予以支持。因双方劳动合同解除并非违法解除，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。根据《职工带薪条例》第三条之规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《工资支付条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告未提供2016年1月1日至2017年12月31日期间安排原告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，对于原告支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以部分支持。此期间原告应享有年休假时间为20天，被告应支付原告9610.97元[（58758.09元+3953.52元）÷12月÷21.75天×20天×200%]。原告主张被告支付4801.94元，视为自行处分该权利，本院予以照准。对原告该项诉讼请求本院予以支持。原、被告合同到期后未续签，属于原告非因本人原因中断就业的情形，故对原告要求被告协助办理失业保险待遇的诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉市江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心于本判决生效之日起十日内支付原告黄珍菊经济补偿金67887.43元；二、被告武汉市江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心于本判决生效之日起十日内支付原告黄珍菊未休年休假工资4801.94元；三、被告武汉市江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心协助原告黄珍菊办理失业保险金领取手续；四、驳回原告黄珍菊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告黄珍菊负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 马 佳二〇一八年十月三十日书记员 何仕伟