广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初19665号原告：刘大伦，男，1967年10月19日出生，汉族，住四川省达县。委托诉讼代理人：蒋涛，广东莞信律师事务所律师。被告：东莞美达塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市东城街温塘皂一（1）工业区沙帽岭2号，统一社会信用代码：914419003039585821。法定代表人：谭祝，总经理。委托诉讼代理人：宁康，广东同门律师事务所律师。委托诉讼代理人：方凯靖，广东同门律师事务所律师。原告刘大伦诉被告东莞美达塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决向本院提起起诉，因刘大伦先起诉，本案列刘大伦为原告，列东莞美达塑胶制品有限公司为被告。本院于2018年7月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年9月4日公开开庭审理，原告刘大伦及其委托诉讼代理人蒋涛，被告的委托诉讼代理人宁康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：一、被告支付原告2017年8月1日至2018年4月30日停工留薪期工资94732.74元、2017年6月20日至7月30日延长工作时间工资5750元、2017年6月20日至7月30日休息日加班工资3517.24元、2017年7月1日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额105258.6元；二、本案诉讼费由被告承担。原告主张的事实理由：原告2017年6月20日入职被告处担任送货员，月基本工资3000元，在职期间经常超时加班，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告于2017年7月31日发生工伤，因被告拒绝垫付医疗费，原告无法按医嘱住院治疗，伤情延误至今。被告辩称：一、原告提交的证据显示，停工留薪期应为2017年8月1日至2017年9月18日。二、关于延长工作时间工资、休息日加班工资，仲裁已查明认定，原告主张的工资计算基数有误。三、关于未签劳动合同的二倍工资差额，应计算到工伤事故发生之日，原告主张的工资计算基数有误。被告于2018年5月12日发出通知函，要求原告于2018年5月14日与被告协商补签劳动合同及是否继续履行劳动合同相关事宜。原告当时明确拒绝补签劳动合同。工伤事故发生后，原告一直没有回被告处，客观上被告无法与其签订劳动合同。即使法院认定仲裁裁决有误，未签订劳动合同双倍工资差额也应计算至2018年5月14日。被告提出诉讼请求：一、确认原、被告的劳动关系已解除；二、原告承担本案诉讼费用。被告主张的事实理由：原告2017年6月22日入职被告处担任送货员。原告于2017年7月31日发生工伤，被告及时送往医院治疗。2017年8月19日，原告治疗结束，医嘱全休1个月。被告此后未及时到岗，也未请假，双方的劳动关系已事实上不存在。原告辩称，请驳回被告的诉请。经审理查明，原告于2017年6月入职被告处，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。双方确认的工资表显示，2017年6月，原告上班7天，计算应发工资为800元。2017年7月，原告上班26天，计算应发工资为3216元。被告于2017年7月31日受伤，于东莞东华医院住院治疗至8月19日，出院诊断：1.脑震荡，2.头皮血肿，3.右膝内侧副韧带损伤，4.右股骨内踝骨软骨损伤，5.肺挫伤，6.肺气肿，7.双肺多发肺大泡，8.全身多处软组织损伤，9.××病毒携带状态，出院医嘱全休1个月，右膝支具保护4-6周。东莞东华医院于2017年12月20日出具疾病证明书，诊断原告为“1.右股骨、胫骨挫伤，2.右膝内侧副韧带挫伤”，建议手术治疗。东莞市人民医院于2018年2月1日出具诊断证明书，诊断原告为“右髌关节内、外侧半月板**撕裂，右膝关节**韧带损伤”，建议全休7天。东莞市人民医院于2018年3月14日出具诊断证明书，诊断原告为“胸部外伤”。东莞东华医院于2018年4月23日出具疾病证明书，诊断原告为“1.右股骨、胫骨挫伤，2.右膝内侧副韧带损伤”，建议休息2周。东莞东华医院于2018年5月20日出具疾病证明书，载明原告病情为“1.右股骨、胫骨挫伤，2.右膝内侧副韧带损伤，曾在2017年11月28日、11月30日就诊，建议休1周（2017年11月28日起）”。东莞市人民医院于2018年5月21日出具诊断证明书，载明原告病情为“胸部外伤，胸痛，左侧第4****”。东莞市人民医院于2018年5月出具诊断证明书，载明原告病情为“1.右髌内侧****，2.右膝内侧****”，建议原告住院手术治疗。原告于2018年2月23日被认定为工伤，工伤范围为“脑震荡、头皮血肿、右膝内侧副韧带损伤、右股骨内踝骨软骨损伤、肺挫伤、全身多处软组织损伤”。2018年4月22日，东莞市社会保障局补充认定工伤范围包括“胸部外伤（肌肉挫伤）”。原告未进行劳动能力鉴定。被告提供的考勤记录显示，原告6月份上班7天，每天上班8小时，原告7月份上班24天，除每天上班8小时外，每天有1小时至3.5小时不等的加班时间。原告对考勤记录不予确认，主张每月上班29天，每天上班17小时，提供《关于提高工作效率、降低运输成本方案》、《7月份值班安排表》、《KIP极限考核表》佐证，被告对原告的主张及举证均不予确认。因案涉争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭于2018年7月4日作出东劳人仲院东城庭案字[2018]405号仲裁裁决书，以3809.52元/月为基数计算未签订劳动合同二倍工资差额，裁决：一、被告支付原告2016年6月至7月加班费差额1094.16元、2017年7月20日至30日未签订劳动合同二倍工资差额1465.47元、2017年8月1日至9月19日停工留薪期工资6222.14元；二、驳回原告其他申诉请求；三、驳回被告的反申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，于法定期限诉至本院。本院认为，关于加班费。原告对其主张的加班情况未能提供有效证据证实。被告提供的考勤表记载的出勤情况与双方确认的工资表记载的出勤情况不一致，本院不予采信。原、被告均未能提供有效证据证实原告的出勤情况，本院综合案情，酌定原告每天上班12小时，原告6月份周末上班1天，7月份周末上班5天。依据东莞市同期最低工资标准核算得被告应支付原告6月份加班费差额137.44元，7月份加班费差额377.52元，合计514.96元。由此可认定，原告7月份应发工资为3593.52元（3216元+377.52元=3593.52元）。东劳人仲院东城庭案字[2018]405号仲裁裁决书裁决被告支付原告2016年6月至7月加班费差额1094.16元，被告未提起起诉，视为服从裁决结果，本院确定被告应支付原告2016年6月至7月加班费差额1094.16元。关于停工留薪期工资。东莞东华医院于2017年12月20日出具的疾病证明书以及东莞市人民医院于2018年5月出具诊断证明书均建议原告住院手术治疗，被告主张原告已经工伤治疗终结，未能提供有效证据证实，本院不予采信。原告主张2017年8月1日至2018年4月30日期间为停工留薪期，符合《广东省工伤保险条例》第十二条第一款规定，本院予以采纳。原告入职后仅7月份为正常上班，停工留薪期工资应以7月份应发工资作为计算基数。东劳人仲院东城庭案字[2018]405号仲裁裁决书以3809.52元/月为基数计算2017年8月1日至9月19日停工留薪期工资为6222.14元，被告未提起起诉，视为服从裁决结果，本院确定被告应支付原告2017年8月1日至9月19日停工留薪期工资6222.14元。2017年9月20日至2018年4月30日期间的停工留薪期工资应以3593.52元/月为基数计算，计算为26472.26元。因此，被告应支付原告2017年8月1日至2018年4月30日期间停工留薪期工资合计32694.4元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告于2017年7月31日发生工伤，此后未能签订劳动合同的责任不在于被告。东劳人仲院东城庭案字[2018]405号仲裁裁决书以3809.52元/月为基数计算未签订劳动合同二倍工资差额，超出本院上述认定的月工资水平，由此计算得出的未签订劳动合同二倍工资差额也超出被告应支付的金额。东劳人仲院东城庭案字[2018]405号仲裁裁决书裁决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额1465.47元，被告未提起起诉，视为服从裁决结果，本院确定被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额1465.47元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。关于劳动关系是否存续。上述已认定2017年9月19日原告尚处于停工留薪期，被告主张原告自2017年9月19日不到岗上班，双方劳动关系已解除，本院不予采纳，其诉请确认原、被告的劳动关系已解除，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞美达塑胶制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘大伦支付2016年6月至7月加班费差额1094.16元、2017年8月1日至2018年4月30日期间停工留薪期工资32694.4元、未签订劳动合同二倍工资差额1465.47元；二、驳回原告刘大伦的其他诉讼请求；三、驳回被告东莞美达塑胶制品有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各已预交5元），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一八年十月十七日书记员  黄婉婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。