沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0112民初6021号 原告：曲明鑫，女，1980年9月25日出生汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：赵春涛，男，1978年5月9日出生，汉族，住辽宁省盘山县。 被告：辽宁中科惠泽网络科技有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区。 法定代表人：潘艳微，系公司经理。 委托诉讼代理人：闫东，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告曲明鑫与被告辽宁中科惠泽网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曲明鑫的委托诉讼代理人赵春涛，被告辽宁中科惠泽网络科技有限公司的委托诉讼代理人闫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告向原告支付工资23,207元、加班费16,183元、未订立书面劳动合同双倍工资差额48,000元、解除劳动关系经济补偿金8,000元。事实和理由：2017年7月11日，原、被告之间建立了劳动关系，但被告未于一个月内与原告签订书面劳动合同，因此被告应向原告支付未订立书面劳动合同双倍工资。按照双方约定，原告试用期为三个月，在此期间原告的工资标准为每月4,000元，转正后工资标准调整为每月8,000元，但被告未按上述标准足额向原告支付工资，被告应承担向原告支付拖欠工资的义务。原告在被告公司工作期间，被告要求原告每周六上班，平时也经常要求原告加班，但却未向原告支付加班费，被告应承担向原告支付加班费的义务。此外，因被告未为原告缴纳社会保险，导致双方之间劳动关系的解除，因此被告应承担向原告支付经济补偿金的义务。 被告辩称，关于经济补偿金，因原告在仲裁中的主张为赔偿金，而在诉讼中变更为经济补偿金，因此该主张并未经过仲裁前置程序，也无事实及法律依据，且原、被告之间尚未解除劳动关系，被告多次要求原告回到公司工作，但原告一直未回到公司工作，故被告无需向原告支付经济补偿金；关于工资，在原告签字确认的应聘登记表中已写明原告的工资标准为每月3,200元，而被告已按此标准全额向原告支付了工资，因此被告不存在拖欠原告工资的问题；关于加班费，原告在被告公司工作期间每天都进行考勤，且被告已支付了加班费，因此此费用被告不同意支付；关于未订立书面劳动合同双倍工资，原告在入职时签字确认的应聘登记表具备书面劳动合同的性质，且双方已于2018年3月5日签订了正式的劳动合同，因此此费用被告不同意支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年7月6日，被告公司作出了应聘登记表一份，登记表中写明被告公司同意原告入职该公司工作，工资标准为每月3,200元，原告在该登记表中签字确认。2017年7月11日，原告正式入职到被告公司工作。2018年3月5日，原、被告签订了劳动合同书一份，劳动合同书约定劳动合同期限为2018年3月5日至2019年3月4日。2018年3月19日，原告从被告公司离职。原告在被告公司工作期间，被告通过银行转账的方式共计向原告支付了工资40,102.2元。同日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付工资11,897元、加班费16,183元、未订立书面劳动合同双倍工资48,000元、违法解除劳动关系赔偿金16,000元。该委员会于2018年5月31日作出沈劳人仲字[2018]263号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付未签劳动合同二倍工资差额21,112.64元，并裁决对原告的其它请求事项不予支持。原告对此仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，关于原告离职的时间，原告主张其离职的时间为2018年3月19日，被告则主张双方之间的劳动关系尚未解除，因双方均未就此提供证据予以证明，而原告于该日之后一直未到被告公司工作，被告亦未向原告支付该日之后的工资，因此本院认定原告离职的时间为2018年3月19日。关于被告提出的证据原告的工资表一组，原告虽对此证据的真实性不予认可，但该组工资表中显示的实发工资数额与原告提出的证据银行转账记录中显示的原告实得工资数额一致，二证据之间可以相互印证，故对此组工资表的真实性，本院予以认可。关于原告要求被告支付工资的诉讼请求，原告诉称其工资标准为试用期期间每月4,000元，转正后为每月8,000元，并依此要求被告支付相应的工资差额，而被告则辩称原告的工资标准为每月3,200元，因原告提供的证据不足以证明双方曾就原告所述的工资标准进行过书面约定，而在原告签字确认的应聘登记表中已写明原告的工资标准为每月3,200元，原告的工资表中也写明原告每月的基本工资为3,200元，被告已按工资表中写明的实发工资数额向原告支付了工资，且支付的数额并不低于上述标准，因此被告公司不存在拖欠原告工资的事实，故对此诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，因原告的工资表中已包括加班费的工资项目，可以证明被告已向原告支付加班费的事实，原告提供的证据也不足以证明被告未足额向原告支付加班费，故对此诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因被告应于用工之日即2017年7月11日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告直至2018年3月5日才与原告订立书面劳动合同，其应向原告支付2017年8月11日至2018年3月4日期间的未订立书面劳动合同双倍工资差额，故对此诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，结合原告的工资表，其中加班费、奖金、特别绩效应从实发工资中予以扣除，被告应向原告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额22,301元{3,080元÷21.75天×15天+3,177.7元+2,985元+3,689元+3,270元+3,241元+3,359元+（3,241元+3,359元）÷2÷21.75天×3天}。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因本院已认定原告离职的时间为2018年3月19日，在此之后原告未到被告公司工作，被告也未为原告支付该日之后的工资，双方也均未向对方提出解除双方之间劳动关系的主张，因此应认定原、被告之间的劳动关系于2018年3月19日协商一致解除，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，故对此诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，根据原告的工资表，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金3,257.4元{（3,080元+3,177.7元+2,985元+3,689元+3,270元+3,241元+3,359元）÷7个月×1个月}。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告辽宁中科惠泽网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曲明鑫支付未订立书面劳动合同双倍工资差额22,301元； 二、被告辽宁中科惠泽网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曲明鑫支付解除劳动关系经济补偿金3,257.4元； 三、驳回原告曲明鑫的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁中科惠泽网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  宁 伟 人民陪审员  金 丽 二〇一八年十月八日 法官助理卢政麒 书记员李冬梅 本判决依据的相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。