江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初6203号原告：蔡祖举。委托诉讼代理人：阎冬青，江苏润远律师事务所律师。被告：无锡万客运输有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区红星路8号2楼508室。法定代表人：徐庆，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵丰、张银川。原告蔡祖举与被告无锡万客运输有限公司（以下简称万客运输公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年7月12日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡祖举的委托诉讼代理人阎冬青，被告万客运输公司的委托诉讼代理人赵丰、张银川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡祖举向本院提出诉讼请求：1、要求确认蔡祖举与万客运输公司在2017年12月16日存在事实劳动关系；2、判令万客运输公司支付拖欠的工资6640元（2017年10月至2017年12月16日，即自入职之日起至受伤之日止）；3、本案诉讼费由万客运输公司承担。事实和理由：蔡祖举于2017年10月左右被万客运输公司聘用，驾驶苏Ｂ×××××厢式货车运输货物，每月工资3500元。2017年12月16日，蔡祖举在运送货物卸货时手指被卸货车辆压伤，后被送至无锡市人民医院治疗。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告万客运输公司辩称：苏Ｂ×××××汽车登记并挂靠在万客运输公司，挂靠人（实际车主）是邹某，据万客运输公司所知蔡祖举是邹某聘用的驾驶员并驾驶苏Ｂ×××××汽车，另据邹某向万客运输公司反映，蔡祖举曾就其受伤事宜向法院起诉邹某，后被法院驳回，现又转而起诉万客运输公司。万客运输公司与蔡祖举从未打过交道，万客运输公司的员工也从不认识蔡祖举。综上，双方之间不存在劳动关系，万客运输公司无需支付任何工资，要求驳回蔡祖举的诉讼请求。原告蔡祖举为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、机动车驾驶证，证明蔡祖举具备驾驶资质的事实。2、车辆登记信息，证明蔡祖举驾驶的苏Ｂ×××××汽车登记在万客运输公司名下的事实。3、照片2组，第1组照片证明蔡祖举驾驶的苏Ｂ×××××汽车的情况；第2组照片是牛奶线专用送货清单，证明蔡祖举驾驶苏Ｂ×××××汽车运送货物签收的情况。4、出院记录，证明2017年12月16日蔡祖举受伤的情况。5、不予受理案件通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。被告万客运输公司对证据1的真实性无异议，但与本案无关。对证据2的真实性无异议，表示苏Ｂ×××××汽车登记并挂靠在万客运输公司，挂靠人（实际车主）是邹某，蔡祖举是邹某聘用的驾驶员并驾驶苏Ｂ×××××汽车。对证据3的真实性无异议，但认为双方之间不存在劳动关系。对证据4的真实性无异议，表示蔡祖举受伤与万客运输公司无关，万客运输公司对蔡祖举的受伤及治疗情况均不知情。对证据5的真实性无异议。诉讼中，被告万客运输公司提供了挂靠合同1份，证明万客运输公司与邹某于2014年就苏Ｂ×××××汽车签订挂靠合同，约定邹某将该车挂靠于万客运输公司经营、挂靠期间邹某自行雇佣或聘用驾驶员、邹某及其雇佣或聘用的驾驶员与万客运输公司无劳动关系或雇佣关系等事实。原告蔡祖举对该挂靠合同的真实性无法确认，表示其不清楚车辆挂靠的情况，万客运输公司与邹某之间关于驾驶员雇佣情况的约定对于蔡祖举不具有约束力。本院经审理认定事实如下：苏Ｂ×××××汽车的登记车主为万客运输公司。2017年12月16日，蔡祖举因伤至无锡市人民医院住院治疗，经诊断为双侧食指皮肤软组织缺损、双食指末节部分指骨缺损。2018年6月22日，蔡祖举向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与万客运输公司在2017年12月16日存在事实劳动关系并主张工资6640元。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以蔡祖举未能提供与万客运输公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理案件通知书。后蔡祖举诉至本院。审理过程中，万客运输公司提供了挂靠合同。经审查，该挂靠合同载明：…邹某将其所有的苏Ｂ×××××汽车挂靠在万客运输公司从事营运，挂靠期间，邹某对车辆享有自主运营支配权和运营收益权，邹某应向万客运输公司每年交纳挂靠管理费；…邹某在挂靠期间雇佣或聘用驾驶员的，应与所雇佣或聘用驾驶员签订书面合同，合同应交万客运输公司备案1份，邹某应为驾驶员办理好人身保险等保障手续，…在挂靠期间，万客运输公司与邹某为挂靠合同的平等主体，邹某及其雇佣或聘用的驾驶员与万客运输公司均无劳动合同关系或雇佣关系……。诉讼中，蔡祖举表示：蔡祖举于2017年10月14日正式入职，当时他人介绍说苏Ｂ×××××汽车运输需要驾驶员，于是认识了邹某，并被邹某安排驾驶苏Ｂ×××××汽车，当时都是喊邹某“老板”的，至于邹某与万客运输公司之间是否有挂靠关系，蔡祖举并不清楚；当时邹某告知劳动报酬为每月4500元加上每天10元补贴，蔡祖举未提出异议，蔡祖举与邹某、万客运输公司均未签订书面合同，由于工作不具有固定性，且蔡祖举年龄较大，故未涉及到社保问题；蔡祖举从事的主要是运输工作，不需要到固定地点报到考勤，平时由邹某进行工作安排和管理，期间发放过2017年10月份的工资4500元，是邹某以现金形式直接给蔡祖举的；在职期间，蔡祖举去过万客运输公司，但不经常去，因蔡祖举对无锡不是很熟，所以说不清楚万客运输公司的具体地点，据蔡祖举之子反映，万客运输公司在靠近梅村的地方；2017年12月16日上班后不久，当时蔡祖举在卸货，货主找了1台叉车卸货，卸货时被叉车碰伤了手指；蔡祖举驾驶的是万客运输公司的车辆，由邹某安排从事具体工作，邹某与万客运输公司之间是挂靠关系还是工作关系，蔡祖举并不清楚，蔡祖举有理由相信邹某是代表万客运输公司聘用蔡祖举驾驶车辆，故从驾驶情况以及运输情况来看，蔡祖举应是万客运输公司的员工，双方之间存在事实劳动关系。万客运输公司表示：苏Ｂ×××××汽车的实际车主为邹某，邹某将该车挂靠在万客运输公司运营并支付挂靠费，车辆所有的运营成本包括保险及驾驶员工资等均由挂靠人邹某自行承担；蔡祖举实为邹某聘用的驾驶员，服从邹某的管理安排，蔡祖举亦自认其工资由邹某发放，另外，万客运输公司在华东汽配城（江海路88号），蔡祖举连万客运输公司的地址都不知道，其从未来过万客运输公司，万客运输公司的相关人员也从未见过蔡祖举，双方之间不可能建立劳动关系。另查明：江苏省无锡市新吴区人民法院于2018年4月9日立案受理蔡祖举诉邹某提供劳务者受害责任纠纷一案，因蔡祖举经催缴未按规定缴纳诉讼费用，该院遂于2018年5月7日作出（2018）苏0214民初2032号民事裁定书，裁定该案按撤诉处理。上述事实，有车辆登记信息、出院记录、不予受理案件通知书、挂靠合同、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中，虽然蔡祖举驾驶的车辆登记在万客运输公司名下，但根据现有证据并不足以得出蔡祖举与万客运输公司存在劳动关系的结论。在无其他证据佐证的情形下，蔡祖举主张2017年12月16日其与万客运输公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：驳回蔡祖举的诉讼请求。本案诉讼费减半收取后为5元（已由蔡祖举预交），由蔡祖举负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇一八年十月八日书记员 施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。