山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初7155号原告：青岛隆娜鞋业有限公司，住所地青岛市即墨区通济街道办事处阎家岭村，统一社会信用代码：913702826612798977。法定代表人：刘成俊，经理。委托诉讼代理人：徐爱菊，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。被告：孙林悦，男，1976年10月13日出生，汉族，住青岛市即墨区。被告：龚莹，女，1986年6月11日出生，汉族，住平度市。二被告之委托诉讼代理人：兰方武，山东根远律师事务所律师。原告青岛隆娜鞋业有限公司与被告孙林悦、龚莹劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月24日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛隆娜鞋业有限公司之委托诉讼代理人徐爱菊、二被告孙林悦、龚莹之委托诉讼代理人兰方武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告与被告孙林悦2010年1月至2018年4月27日不存在劳动关系、判决原告与被告龚莹2010年8月至2018年4月27日之间不存在劳动关系；2、依法判决原告不应向被告孙林悦支付经济补偿金34000元、2017年带薪年休假工资1839.08元、防暑降温费560元；3、依法判决原告不应向被告龚莹支付2017年带薪年休假工资1379.31元、防暑降温费560元；4、依法判决原告不为被告孙林悦、龚莹办理档案转移手续。事实及理由:原告与被告劳动争议一案，经即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服裁决，起诉到青岛市即墨区人民法院，望依法判决支持原告的诉请。被告孙林悦答辩称，原告所诉无事实及法律依据，应予以驳回。被告龚莹答辩称，原告所诉无事实及法律依据，应予以驳回。经审理查明，被告孙林悦称2008年7月入职，月工资为4000元。被告龚莹称2010年8月入职。原告与被告孙林悦、龚莹之间未签订书面劳动合同，原告未为二被告缴纳社会保险。仲裁中被告孙林悦提交银行账户交易明细，称由原告处法定代表人刘成俊及财务杨华冰为其支付工资，原告对交易明细的真实性予以认可，但对转账用途需要核实。被告龚莹提交在职证明，内容为：青岛农商银行莱西姜山支行：兹证明龚莹为我单位在册普通职工，已连续在我单位工作六年，目前在我单位担任质检职务。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为人民币叁仟零佰零拾零元整。该职工身体状况良好。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵社经济损失，本单位及经办人保证承担赔偿等一切法律责任。该证明落款日期为2018年4月18日，加盖原告处公章，有经办人刘成俊签字。原告对该证明的真实性予以认可。仲裁委员会从即墨市地方税务局调取的被告孙林悦税收完税证明，2010年度个税系原告为其缴纳。被告认可该纳税证明，原告对该纳税证明的真实性无异议，但对证明事项有异议。2018年4月27日，二被告通过EMS向原告寄送解除劳动合同通知，内容为：青岛隆娜鞋业有限公司：由于贵公司没有依法为我缴纳社会保险，现我解除与贵公司之间的劳动合同，本通知到达你处即生效，请贵公司依法缴纳社会保险费及支付解除劳动合同经济补偿金。通知人：龚莹、孙林悦，2018年4月27日。物流显示2018年4月29日签收人：他人收门卫。原告质证称没有收到该快递。原告未提交其工资发放表。被告孙林悦、龚莹于2018年4月27日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、确认被告孙林悦与原告自2008年7月至2018年4月26日存在劳动关系，被告龚莹与原告自2010年8月至2018年4月26日存在劳动关系；2、支付孙林悦解除劳动合同经济补偿40000元，带薪年休假工资18390元，高温费1120元；3、支付龚莹带薪年休假工资12873元，高温费1120元；4、支付孙林悦2018年4月工资4000元，龚莹2018年4月工资3500元；5、支付龚莹解除劳动合同经济补偿28000元；6、解除双方劳动关系，办理档案和社会保险转移手续。仲裁委员会经审查，于2018年6月26日作出了即劳人仲案字[2018]第350-1、350-2号仲裁裁决书，350-1号裁决书裁决：一、原告青岛隆娜鞋业有限公司自裁决书生效之日起十五日内支付被告龚莹2018年4月工资3500元，支付被告孙林悦2018年4月份工资4000元；2、被告自裁决书生效之日起十五日内支付原告龚莹2012年4月18日至2018年4月27日解除劳动关系的经济补偿19500元。350-2号裁决书裁决：一、被告龚莹与原告自2010年8月至2018年4月27日存在劳动关系，被告孙林悦与原告自2010年1月至2018年4月27日存在劳动关系；二、解除被告龚莹、孙林悦与原告的劳动关系，原告于十五日内为被告龚莹、孙林悦办理档案转移手续；三、原告自裁决书生效之日起十五日内支付被告龚莹2017年带薪年休假工资1379.31元，防暑降温费560元；四、原告自裁决书生效之日起十五日内支付被告孙林悦2010年1月至2018年4月27日经济补偿34000元，2017年带薪年休假工资1839.08元，防暑降温费560元；五、驳回被告龚莹、孙林悦的其他仲裁请求。原告对即劳人仲案字[2018]第350-2号裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第350号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，根据被告龚莹提交的在职证明，龚莹至2018年4月18日时已连续在原告处工作六年，其未提交2010年8月入职的相关证明，因此，本院认可被告龚莹自2012年4月18日入职。被告孙林悦未提交证据证明其2008年7月入职，应承担举证不能的责任，按照其税收完税证明记载，原告于2010年1月为其交纳，本院认定被告孙林悦系2010年1月入职。二被告在仲裁中申请至2018年4月26日与原告存在劳动关系，本院认可被告龚莹与原告之间自2012年4月18日至2018年4月26日之间存在劳动关系；被告孙林悦与原告自2010年1月至2018年4月26日之间存在劳动关系。因此，对原告主张与龚莹2010年8月至2018年4月27日之间不存在劳动关系，本院予以部分支持；对原告主张与被告孙林悦2010年1月至2018年4月26日不存在劳动关系，本院不予支持。2018年4月27日，二被告通过EMS向原告邮寄解除劳动合同通知，因原告未缴纳社会保险提出解除劳动合同并支付经济补偿。虽原告质证称未收到该通知书，但仲裁开庭时二被告进行举证，原告已经知晓。因原告未为被告孙林悦缴纳社会保险，应当支付被告孙林悦解除劳动合同经济补偿。被告孙林悦称月工资为4000元，原告未提交证据证明被告孙林悦的工资情况，本院认可孙林悦月平均工资为4000元。仲裁委员会对被告孙林悦经济补偿34000元的裁决符合法律规定，因此，对原告主张不支付被告孙林悦经济补偿34000元的诉讼请求，本院不予支持。原告未提交证据证明安排二被告2017年带薪休年假或已支付2017年未休带薪年休假工资，同时也未提交证据证明为二被告发放2017年防暑降温费。仲裁委员会对二被告2017年未休带薪年休假工资及防暑降温费的裁决符合法律规定，本院予以认可，因此，原告主张不支付被告孙林悦2017年带薪年休假工资1839.08元、防暑降温费560元；不支付被告龚莹2017年带薪年休假工资1379.31元、防暑降温费560元的诉讼请求，本院不予支持。在仲裁中二被告申请解除与原告之间的劳动关系，双方劳动关系解除，原告应当为二被告办理档案转移手续，因此，对原告主张不为二被告办理档案转移手续的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款之规定，判决如下：一、原告青岛隆娜鞋业有限公司与被告孙林悦自2010年1月至2018年4月26日期间存在劳动关系，原告青岛隆娜鞋业有限公司与被告龚莹自2012年4月18日至2018年4月26日期间存在劳动关系。二、原告青岛隆娜鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙林悦经济补偿34000元。三、原告青岛隆娜鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙林悦2017年带薪年休假工资1839.08元、防暑降温费560元。四、原告青岛隆娜鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚莹2017年带薪年休假工资1379.31元、防暑降温费560元。五、解除原告青岛隆娜鞋业有限公司与被告孙林悦、龚莹的劳动关系，原告青岛隆娜鞋业有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告孙林悦、龚莹办理档案转移手续。六、驳回原告青岛隆娜鞋业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛隆娜鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一八年十月十七日书 记 员  徐 君附法律条文：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条第一款企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。