河北省大厂回族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀1028民初1810号 原告：杨某，男，1975年5月4日出生，住安徽省蚌埠市。 委托代理人：王雄，北京凯泰律师事务所律师。 被告：河北某投资有限公司京东第一温泉宾馆。住所地：大厂回族自治县夏垫民族工业园区。 法定代表人：何某，执行董事。 委托代理人：马征，河北尚乾律师事务所律师。 原告杨某与被告河北某投资有限公司京东第一温泉宾馆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王雄，被告委托代理人马征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某向本院提起诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告的2018年3月份工资6200元；2、请求判令被告支付原告2012年1月14日至2018年4月1日期间周末加班工资110602．3元；3、请求判令被告支付原告2012年1月14日至2018年4月1日期间法定节假日加班费41903.45元；4、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金80600元；5、请求判令被告支付原告2012年1月14日至2018年4月1日期间的未休年休假工资27793.10元；6、请求确认原告与被告从2012年1月14日至2018年4月1日期间存在劳动关系；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年1月14日到被告处从事厨师工作，2017年12月21日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告在被告单位担任厨师职务，月工资6200元。入职以后原告兢兢业业，恪尽职守，并未违反任何法律、法规及被告的规章制度。2018年4月1日在原告无任何过错的情况下，被告与原告解除劳动合同，同时要求原告在2018年4月1日12点之前办理离职手续，至今未支付原告2018年3月份的工资。为了维护原告的合法权益，原告于2018年4月13日向大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年6月5日大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会做出大劳裁字（终）（2018）第21号裁决书，原告方认为该裁决书认定的事实不清，适用法律错误，请求法院依法审理查明事实，维护原告的合法权益。 被告辩称：2012年1月14日入职被告公司工作，于2017年12月21日与被告公司续签无固定期限劳动合同，合同约定原告担任厨师职务，其每月工资收入为月基本工资为1800元、加上岗位工资、加班工资每月总计工资为6200元，其中岗位工资及加班工资按每月原告实际考勤情况进行确认。2018年3月28日起，根据公司工作需要，被告公司研究决定对餐饮部刘秀连及张保亮进行岗位调整，原告便跟同其他后厨人员聚众闹事，索要各种补偿，通过被告单位的3月30日下午5点至7:30间的录像资料，证实被告在开餐在即的重要工作时间，伙同后厨部分人员杨猛、杨某等14人擅自离开厨房工作岗位，集体到行政办公区向被告领导提出辞职并索要补偿等无理要求，被告多名领导在了解情况后安抚闹事人员，并要求其尽快回到工作岗位，均遭到拒绝，直到晚间7:30左右，包括原告在内的14名后厨人员才返回厨房工作岗位，但因在5点到7:30间，系三百余人用餐的高峰时段，原告行为造成被告后厨人员严重不足，被告遂组织餐厅多名服务员、传菜员在后厨帮工，但仍不可避免的导致上菜延时，致使客人多次投诉，给被告公司带来了极度恶劣的影响与极大的损失。2018年4月1日9点钟上班开始，原告等后厨14人继续擅离岗位，聚集在办公室闹事，在被告领导及律师的长时间劝说后仍拒绝返回工作岗位，原告的行为已属于严重的违反劳动纪律及单位的规章制度，为维持被告正常运营，防止损失继续扩大，被告根据《劳动法》二十五条第一、二、三款之规定；《劳动法实施条例》第十九条第二、三、四款之规定、《劳动合同法》第三十九条一、二、三款之规定及双方签订的劳动合同第十八条及《河北信达金建投资有限公司京东第一温泉度假酒店新员工入店须知》丙类过失第13条、第18条相关规定，向原告下达《辞退通知书》，并要求其在4月1日16：00前办理离职手续，原告拿到辞退通知书后便直接离开被告外。原告离职后并未与被告办理离职手续及工资结算，根据双方签订的劳动合同及员工手册规定，原告在离职后按规定应退还被告员工工服、被褥等物品，现原告离职时未按照上述规定退还被告相应物品，被告可依法扣除相关物品折算价值，根据原告在2018年3月份的出勤情况，原告总工资为6200元，扣除其不退还物品的损失311元、应缴纳的三险一金332.45元，个人所得税131.76元，原告现未结算工资数额实为5424.79元，但此款项并非被告故意拖欠，而是原告一直未来被告处办理结算，过错方为原告自己，原告可以随时到被告处进行工资结算。被告合法解聘原告，并不存在违法解除劳动关系的情形，无需向其支付任何经济补偿。原告于2012年1月14日入职被告处工作，原告在被告处工作期间，被告已按照法律规定在合法期间安排员工休息，如出现周未加班情况，被告安排补休，如未补休，被告公司已每月足额支付原告周未加班费及法定节假日加班费，从未拖欠。根据时效期间一年的规定，原告主张未休年假工资只能主张自2017年4月1日至2018年4月1日间的，其声称的自2012年1月14日至2017年4月1日间的未休年假工资已超过合法保护期。原告在被告处工作期间，被告已按照法律规定在合法期间安排员工休年假，在员工拒休的情况下，被告已按照该职工日工资的300%支付了年休假工资报酬，统一在每年年底进行发放，原告也认可确实收到此款，其再次主张未休年假工资无事实依据。原告自2012年1月14日入职被告处，双方劳动关系截止到2018年4月1日，被告从未侵害其权益，反而是原告伙同其他人员闹事，严重损害被告合法权益。以上被告所陈述的意见，双方所主张的事实及证据均经过大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会依法审理并裁决，驳回了原告的无理诉求。原告提出的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院驳回其诉讼请求，维护被告的合法权益。 经审理查明：原告于2012年1月14日到被告处从事厨师工作。双方于2017年10月21日签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间采用计时工资计发工资。原告每月工资由基本工资、岗位工资、加班工资和社保补贴组成。原告每月基本工资1800元。双方签订的劳动合同第九条劳动报酬条款中约定“原告每月基本工资为1800元，原告采用计时工资的，加班工资按基本工资为基数，按照实际加班时间核算执行。”双方签订的劳动合同第十八条中约定：“原告在履行劳动合同过程中，具有《河北信达金建投资有限公司京东第一温泉度假酒店新员工入店须知》丙类过失，符合解除劳动合同规定的，被告无需向原告支付经济补偿金”。原告在被告处工作时间为：上午9:00至下午1:30，下午5:00至晚8:30。被告规定原告每月休息8天，没有固定的休息日，后厨厨师根据实际情况轮流休息。被告通过指纹打卡记录职工考勤。被告安排过原告在休息日、法定节假日工作，被告将原告在休息日、法定节假日工作的工资已经按月支付给原告。2017年度、2018年度原告未休年休假，被告未支付原告应休未休年休假工资。2018年3月30日，因被告对后厨他人的工作岗位进行调整，原告在下午5时至晚7时30分客人用餐时间，伙同后厨其他人员擅离工作岗位，造成后厨人员人手不足，被告遂组织多名前厅服务员、传菜员到后厨帮工。2018年4月1日工作期间，原告再次伙同后厨其他人员继续擅离工作岗位，在被告领导及律师的劝阻后仍拒绝返回工作岗位。2018年4月1日，被告以原告违反双方签订的劳动合同第十八条及《河北信达金建投资有限公司京东第一温泉度假酒店新员工入店须知》丙类过失第13条、第18条相关规定为由，与原告解除劳动合同，并于当日向原告送达了《辞退通知书》。原告收到《辞退通知书》后，对2018年3月份工资未进行结算，离开被告处，于2018年4月13日向大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告仲裁请求与本案诉求一致。2018年6月6日，大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会作出大劳裁字（终）（2018）第21号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，于2018年7月18日向本院提起民事诉讼。 另查明，原告2018年3月份工资为基本工资1800元、岗位工资3903元、加班工资497元，共计6200元，扣除原告应缴纳的三险一金332.45元，个人所得税131.76元，原告现未结算工资数额实为5735.79元。在庭审中，原告亦对被告提交的工资表中所列事项及其每月领取的工资数额予以认可。 以上事实，有原、被告提交的《劳动合同》、《河北信达金建投资有限公司京东第一温泉度假酒店新员工入店须知》、《辞退通知书》《考勤表》《工资表》《加班费汇总表》《辞退人员三月份工资表》、大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会庭审笔录、视频光盘及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告于2012年1月14日到被告处从事厨师工作，开始与被告建立劳动关系，双方于2017年10月21日签订了无固定期限劳动合同。被告于2018年4月1日与原告解除劳动合同，故对原告要求确认其与被告从2012年1月14日至2018年4月1日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。根据《劳动法》的规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应依法向劳动者提供劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2018年3月份，原告仍在被告处工作，被告应支付其相应的劳动报酬。原告每月工资各项总计为6200元，扣除原告应缴纳的三险一金332.45元，个人所得税131.76元，被告应支付给原告2018年3月工资5735.79元。被告辩称原告离职后未交还的工服、被褥等相关物品折价311元应予以扣除的意见，但被告未提供证据证明该物品残值为311元，故对被告该辩称意见，本院不予维护。关于原告要求被告支付周未加班及法定节假日加班费的问题，因原告每月工资以1800元为基础，采用计时工资计发工资，双方劳动合同约定，原告的加班工资是按照基本工资为基数，按照实际加班时间核算。从被告提交的《考勤表》中明确计算出原告每月实际工作天数、休息天数、节假日加班天数，同时与被告提交的每月《工资表》相应衬，原告每月工资表中，包括基本工资、岗位工资、加班工资，加班工资应包括原告每月休息日和法定节假日加班工资数额。在庭审中，原告亦对被告提交的工资表中所列事项及其每月领取的工资数额予以认可。故对原告要求被告支付自2012年1月14日至2018年4月1日期间的周末加班工资110602.3元及法定节假日加班费41903.45元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，根据《劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从该条款分析，在劳动者有严重的过错情况下，用人单位可以随时解除劳动合同，并未要求用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定。在本案中，被告公司从事餐饮经营，每日中餐及晚餐是客人用餐高峰期，2018年3月30日5点左右，正是被告公司晚餐经营期间，原告作为厨师，在客人用餐期间伙同后厨其他人员擅离工作岗位，造成被告后厨人员不足，被告遂安排前厅多名服务员、传菜员到后厨帮工，致使被告当日晚餐经营期间混乱。2018年4月1日，在被告后厨中餐经营准备期间，原告再次伙同后厨人员擅离工作岗位，在被告相关负责人及律师的劝阻后仍拒绝返回工作岗位，原告的行为严重违反被告的规章制度及劳动合同的约定，给被告的经营造成影响。即使原、被告间因工作原因产生矛盾，原告应在不影响被告经营的情况下，在合理的时间，向被告公司反应、沟通并解决双方之间的矛盾。原告身为厨师，从事餐饮业多年，深知在客人用餐高峰期离开工作岗位对被告的经营会造成严重的后果，但仍然为之，原告的行为对被告解除双方间的劳动合同存在重大过错，被告解除原告间的劳动合同属于合法解除劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金80600元的诉讼请求，本院不予支持。针对原告所述包括原告在内的后厨人员离开工作岗位系被告领导要求，并非擅离岗位的说法，因其未提供相关证据予以证明，本院不予采信。关于原告要求被告向原告支付2012年8月8日至2018年4月1日期间的未休年休假工资27793.1元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工在用人单位工作累计已满1年不满10年的，每年年休假5天，用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务。年休假工资为普通工资的三倍，“带薪年休工资”虽名为“工资”，但其本质并非劳动报酬，其中一倍属于工资，另外两倍是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种经济补偿，因此劳动者追讨带薪年休假工资应当适用1年的诉讼时效规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的时效，应从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算。本案中，2018年4月1日原、被告间解除劳动合同，2018年7月18日原告提起诉讼，主张2012年1月14日至2018年4月1日间应休未休的带薪年休假工资，被告对此提出时效抗辩，而原告未提供存在诉讼时效中止、中断情形，在诉讼时效未中止、中断的情况下，本院仅能支持原告2017年度及2018年4月1日前折算的应休未休年休假的带薪工资的诉讼请求。按照原告在被告处已工作时间计算，原告2017年度应休年休假天数为5天。扣除原告加班工资，原告2017年度日工资为228元，故被告应支付原告2017年度应休未休年休假工资2280元。被告与原告双方于2018年4月1日解除劳动合同，按照原告2018年度在被告处已工作时间折算，原告2018年度应休年休假1天，扣除加班工资，原告2018年度的日工资为225元，被告应支付原告2018年度应休未休年休假工资450元，故被告应支付给原告2017年度及2018年4月1日前折算的应休未休年休假的带薪工资共计2730元。被告辩称原告在2017年度的应休未休年休假工资于2017年年底包含在考核工资已发给原告，原告予以否认，且被告无充分证据证明发放给原告的考核工资中包含应休未休年休假工资，故对被告该辩称意见，本院不予维护。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第（二）条、第二十八条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款和第二款、第十二条第一款和第二款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）第一条、第二条，《河北省工资支付规定》第十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 1、原告杨某与被告河北某投资有限公司京东第一温泉宾馆自2012年1月14日至2018年4月1日期间存在劳动关系； 2、被告河北某投资有限公司京东第一温泉宾馆于本判决生效之日起七日内支付给原告杨某2018年3月工资5735.79元； 三、被告河北某投资有限公司京东第一温泉宾馆于本判决生效之日起七日内支付给原告杨某2017年度、2018年度应休未休年休假工资共计2730元； 四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北某投资有限公司京东第一温泉宾馆负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在文书确定的期间内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期间为本判决确定履行期间的最后一日起两年内。逾期将丧失申请执行权。 审判员  陈连友 二〇一八年十月十日 书记员  刘洪滔