安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1125民初4576号 原告:定远县新皖工贸有限责任公司,住所地安徽省定远县炉桥镇人民路,统一社会信用代码91341125587229380L。 法定代表人：孙二庆，经理。 委托诉讼代理人：丁峰，男，汉族，1984年11月30日生，住安徽省淮北市相山区，公司员工。 委托诉讼代理人：徐斌，安徽启宇律师事务所律师。 被告:王庆满,男,汉族,1978年9月5日生,住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：许光琳，定远县定城镇法律服务所法律工作者。 原告定远县新皖工贸有限责任公司（以下简称新皖公司）与被告王庆满劳动争议一案，本院于2018年8月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告新皖公司的委托诉讼代理人丁峰、徐斌，被告王庆满及其委托诉讼代理人许光琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新皖公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金17730.74元。事实和理由：被告在上班期间，多次饮酒，严重违反原告及实际用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》的规定，原告解除与被告的劳动合同，不需要支付被告经济补偿金。被告违反原告公司的规章制度后，在没有履行请假的前提下，无故旷工数十天。原告因此解除与被告的劳动合同并不违法，根据《劳动合同法》的规定，也不需支付被告经济补偿金。事后，因被告不适合在原岗位工作，对被告进行调岗，被告拒不服从原告的管理。根据劳动合同法的规定，原告仍不需支付被告经济补偿金。即使被告经过培训，仍不能胜任工作的，原告也仅需要支付一个月的工资作为补偿。综上所述，原告无需支付被告一万七千余元的经济补偿金，为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》的有关规定，依法提起诉讼，望依法受理。 被告王庆满辩称，1、原告说被告在上班时间饮酒，因此要求解除合同并不支付经济补偿金，没有任何事实和法律依据。2、原告说被告旷工与事实不符合，而是公司无故将被告退回，原告没有给被告安排工作岗位，导致原告无班可上，直到被告申请仲裁后原告才给被告下达了一个通知要求被告到单位报到。从这份通知可以看出，是原告没有给被告安排工作岗位，而不是被告故意旷工。3、原告对被告工作岗位进行调整，被告并没有提出异议，而是要求给予上岗前的培训，但原告并未按照法律的规定，对被告进行上岗前的培训。强行要求被告上岗，导致双方发生争议。综上所述，原告没有任何事实和法律依据解除与被告的劳动合同，并不愿意支付赔偿金、赔偿金等。不符合事实和法律规定。请求法庭依法驳回原告的诉请。 经审理本院认定事实如下：一、被告王庆满于2013年5月1日入职到新皖公司处工作，双方签订了劳动合同，期限自2013年5月1日至2016年4月30日，合同期满后，双方续约，再次签订了劳动合同，期限自2016年5月1日至2019年4月30日。被告王庆满被指派到安徽华塑股份有限公司（以下简称华塑公司）上班。2018年6月5日，华塑公司健康安全环保部发布通报称王庆满于2018年6月3日小夜班时酒后上岗，经批评教育后，第二天小夜班仍然酒后上岗，违反了华塑公司严禁酒后上岗的相关规定，将王庆满退回新皖公司，并建议解除劳动合同，但王庆满称其并未酒后上岗，对华塑公司以及新皖公司指证不予认可，王庆满与新皖公司在此后即未再履行劳动权利义务关系。2018年7月25日，新皖公司发给王庆满一份通知书，通知王庆满于2018年7月30日前到公司报道上班，逾期不到，视为自动离职，王庆满于7月30日到新皖公司，找到人力资源部的丁峰，双方因调整工作岗位事宜没有迖成一致，现双方劳动关系已实际解除。 二、王庆满解除劳动关系前十二个月平均工资为3223.77元。 三、王庆满申请仲裁，请求裁决新皖公司支付解除劳动关系经济补偿金54000元、支付解除劳动关系经济赔偿金12000元、支付其他费用6000元。2018年8月10日，定远县劳动争议仲裁院以定劳仲裁字（2018）38号仲裁裁决书裁决：新皖公司支付解除劳动关系经济补偿金（5.5个月×3223.77元）17730.74元。新皖公司不服该裁决遂依法诉至本院。 本院认为，1、引起原、被告解除劳动关系的原因；2、原、被告解除劳动关系，原告是否对被告予以经济补偿。对于争议1，由于原、被告建立劳动关系后，被告被指派到华塑公司工作，原告以华塑公司健康安全环保部2018年6月5日发布通报内容认定被告上班饮酒，解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的”的规定，予以认定王庆满饮酒后上班的情况，但不足以认定王庆满是严重饮酒（醉酒）或者酒后上班造成严重后果，或者经原告批评教育仍未予改正。结合上述法律的规定，原告虽以解除劳动合同属于借助自己的优势施法过当，但因被告王庆满对其申请仲裁的事项在收到裁决书的法定期限内未予起诉，视为认可该裁决书的相关事实，即本院予以认定原、被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。因此对于争议2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，（2018）38号仲裁裁决书裁决新皖公司支付解除劳动关系经济补偿金（5.5个月×3223.77元）17730.74元符合法律规定，本院予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 原告定远县新皖工贸有限责任公司自本判决书生效之日起五日内支付被告王庆满经济补偿金17730.74元。 如果定远县新皖工贸有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告定远县新皖工贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  赵建新 二〇一八年十月二十九日 书记员  黄 旭 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。