四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0903民初3677号 原告：四川双发建筑工程有限公司，住所地：遂宁市经开区滨江南路124号。统一社会信用代码：91510903759732717T. 法定代表人：王代清，该公司总经理。 特别授权委托诉讼代理人：杨刚，遂宁市安居区白马法律服务所法律工作者。 被告:左正勇,男，汉族，生于1987年2月28日，住四川省资中县。 特别授权委托诉讼代理人：吴林，四川弘维律师事务所律师。 原告四川双发建筑工程有限公司（以下简称双发公司）与被告左正勇工伤保险待遇纠纷一案，2018年7月20日起诉来院。本院受理后，依法适用简易程序，于9月6日公开开庭进行了审理。原告四川双发建筑工程有限公司及其委托诉讼代理人杨刚，被告左正勇及其委托诉讼代理人吴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告双发公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应承担被告受伤责任，不需向被告支付工伤待遇152,959.31元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年，原告承建双发．康城国际项目，后将该工程承包给康严富。康严富又将工程外墙施工劳务部分转包给胡太银。2018年2月，被告受胡太银雇佣，在外墙施工作业过程中，由胡太银发放工资，受胡太银安排、管理，与胡太银形成雇佣关系。2月28日，被告受伤住院治疗出院。2017年7月3日，被告因自身原因再次住院。被告提起工伤仲裁，原告认为原被告之间未形成事实劳动关系，不是工伤。因原告未收到被告的工伤伤残等级认定书而未生效，要求重新鉴定。对被告二次住院提出伤残因果关系鉴定，二次住院费应扣除，由被告自行承担。护理人员工资过高等。综上，原被告之间未签订劳动合同，也未与原告形成事实劳动关系，原告不应承担工伤责任，应由雇主承担。原告依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。 被告左正勇辩称，被告已经取得劳动关系认定书、工伤认定书、劳动能力鉴定意见书，都是合法且已生效，被告此次事故应该符合工伤，应当享受工伤保险待遇。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和庭审采信的证据，本院认定事实如下：2017年，原告承建双发.康城国际项目，后将该工程承包给自然人康严富，康严富又将工程外墙施工劳务部分分包给胡太银。2017年2月，被告左正勇经人介绍到胡太银承包的工地从事外墙施工作业。2月28日，被告在康城国际5号楼外墙抹灰，被高层掉下的砖头砸伤左臂，经遂宁市第三人民医院诊断为左肱骨中下段开放性骨折。于同年4月28日出院。2017年7月3日，被告因内固定脱落再次入院治疗，垫付治疗费7363.31元。被告两次住院期间，双发公司未派人护理。2017年8月22日，左正勇家属申请工伤认定。10月20日，经遂宁市人力资源和社会保障局认定左正勇受伤为工伤。2018年1月4日，经遂宁市劳动能力鉴定委员会鉴定左正勇受伤评定为玖级伤残。左正勇垫付鉴定费300元。1月30日，左正勇代理人向双发公司法定代表人邮寄了伤残鉴定意见。快递单显示该邮件已于1月31日由公司前台代收。2018年6月11日，左正勇向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇。该委于2018年7月5日作出遂劳人仲案[2018]80号仲裁裁决书，裁决由双发公司支付被告工伤保险待遇152,959.31元。原告双发有限公司不服，向本院提起诉讼。2016年度遂宁市统筹地区企业职工月平均为3820元。 本院认为，原告双发公司在承建双发．康城国际项目施工过程中，将外墙施工劳务层层分包给不具备资质的自然人，左正勇与双发公司、自然人之间的法律关系，已经生效裁决确认左正勇与双发公司劳动关系成立。其受伤性质已经劳动保障行政部门认定为工伤。双发公司在法定期限内既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，工伤认定决定亦已生效。原告提出未收到劳动能力认定，要求重新鉴定的请求，与本院查明的事实不符，本院不予准许。原告双发公司主张第二次住院费是由于被告患肢内固定螺钉断裂产生，可能是由于被告自身原因，也可能由于医院的过错造成，要求进行伤残因果关系鉴定。本院认为工伤损害赔偿适用无过错的归责原则，即无论左正勇有无过错，只要其损伤认定为工伤，就应当享受工伤待遇。至于医疗机构有无过错，属于医疗损害赔偿责任纠纷的解决范围，其主张权利的主体应为患者及其近亲属，而非双发公司，故对双发公司提出的伤病关系鉴定申请，本院不予准许。双发公司未参加工伤保险，按照《工伤保险条例》的规定，应当由双发公司承担给付工伤保险待遇的义务。左正勇应当享受的工伤保险待遇为：1.左正勇垫付医疗费7363.31元；2.住院期间伙食补助费为1200元，即15元/天×80天；3.护理费为10,199元（四舍五入保留整数），即3820元/月×2.67月；4.停工留薪期工资为38,582元，即3820元/月×10.1月；5.一次性伤残补助金为34,380元，即3820元/月×9月；6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为61,120元，即3820元/月×16月；7.劳动能力鉴定费300元。上述费用合计153,144.31元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）规定，判决如下： 一、四川双发建筑工程有限公司于本判决书生效后10日内支付左正勇工伤保险待遇153,144.31元； 二、驳回四川双发建筑工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由四川双发建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  邓毅 二〇一八年十月十二日 书记员  谢冬 附相关法律条文： 1.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…… 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。…… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）： “……（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月,九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6月。（七）从2011年1月1日起，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）与新《条例》和本通知不一致的不再执行。”