安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1502民初4561号原告:安徽康泰玻业科技有限公司,住所地安徽省六安经济技术开发区许继慎路,统一社会信用代码91341500662911583F。法定代表人：林云标,董事长。委托诉讼代理人：何绵锋,安徽皋兴律师事务所律师。被告:解明举,男,1974年4月12日出生,汉族,住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：杨宏金，安徽知勤律师事务所律师。原告安徽康泰玻业科技有限公司与被告解明举劳动争议一案，本院于2018年7月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人何绵锋、被告的委托诉讼代理人杨宏金到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。安徽康泰玻业科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金44368.2元；2、判令原告无需为被告补交2012年5月至2018年4月期间的社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告主张经济补偿金，并要求补交社会保险没有事实和法律依据。首先，2015年7月18曰，被告自愿向原告单位出具了一份“自愿放弃缴纳社会保险声明书”，该声明书明确了被告是因个人原因自愿放弃要求原告为其缴纳社保，并不得以未缴纳社会保险为由要求单位支付经济补偿金，本案被告违反了诚实信用原则。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足以及《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，社会保险费的补缴，依法釆用行政强制征缴的方法。故，补缴社会保险费用不属于民事纠纷范围。再次，本案被告于2018年4月13日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议仲裁时效为一年，故被告主张2017年4月13曰之前的社会保险已经过了诉讼时效。最后，原告应被告要求没有为其缴纳社会保险，但将单位应当承担的社会保险费用部分随工资一并发放给了被告；本案，如果被告坚持要求为其补缴社会保险，其应当将相应的社保补贴返还给原告。综上，原告为了维护自身合法权益，特具状起诉，请求依法支持诉讼请求。解明举辩称，1、被答辩人主张答辩人向被答辩人出具了一份“自愿放弃缴纳社会保险声明书”故不得以未缴纳社会保险为由要求单位支付经济补偿金，这一主张于法无据，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以缴纳社会保险费是法律的强制规定，当事人的约定突破法律的强制规定当然无效。2、从《劳动争议案件解释（二）》第七条列举的“不属于劳动争议的六种情形”可以看出，其中第一种情形“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”与劳动者要求用人单位补缴社会保险费的纠纷，完全不是同一性质的争议。因此劳动者诉请用人单位补缴社会保险费，并不属于法定的“不属于劳动争议的六种情形”，就应认定此类纠纷属于劳动争议。3、被答辩人认为答辩人主张2017年4月13日之前的社会保险已经过了诉讼时效，被答辩人认为社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定义务。缴纳社会保险费，不同于用人单位基于劳动合同向劳动者履行的一般性合同义务。追索社会保险费的期限，不属于普通劳动争议仲裁申请期限的适用范围。故原告安徽康泰玻业科技有限公司为解明举缴纳社会保险费的法定义务并不因此消灭。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。安徽康泰玻业科技有限公司提供证据如下：证据一、原告营业执照，被告身份证复印件，证明原被告诉讼主体适格。证据二、裁决书，送达回证，证明原告因不服裁决书依法向人民法院起诉。证据三、自愿放弃缴纳社会保险声明书，证明被告自愿放弃要求原告为其缴纳社保。证据四、劳务合同，工资统计表，证明双方劳动期满是2018年4月30日，被告是2018年4月3日离开，离开单位前12个月工资6871.5元。被告对原告证据一，二，不持异议，证据二中仲裁书支持了被告的仲裁请求；对证据三，该保险声明违反劳动法规定，不能据此免除原告的法律义务；对证据四，劳务合同真实性不持异议，劳动合同约定期限是一年，但是根据被告提交的公司的放假计划，实际情况是自2018年4月初就被迫离开公司，工资表持异议，根据银行流水是7394.7元。解明举提供证据如下：证据一、身份证复印件，证明解明举诉讼主体身份情况。证据二、银行流水，证明被告在原告处工作及工资收入为7394.7元属实。证据三、放假计划及“四号窑炉”停炉通知，证明原告单方通知放假实为裁员的事实。证据四、仲裁裁决书，证明被告的主张得到六安市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决的支持。原告对被告证据一，不持异议；对证据二，三性不持异议，被告的解除劳动关系前12个月平均工资是6871.5元；对证据三，三性均持异议，本案提出解除劳动关系是被告提出；对证据四，三性持异议，同诉状理由。本院经审理认定事实如下：解明举于2012年5月进入安徽康泰玻业科技有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的起止时间为2017年5月1日至2018年4月30日。安徽康泰玻业科技有限公司自2012年6月至2015年6月、2015年8月至2018年4月为解明举参加了工伤保险，其他保险均未缴纳。解明举自2017年4月至2018年3月的月平均工资为7394.7元。安徽康泰玻业科技有限公司于2018年4月8日发布关于“四号窑炉”停炉相关事宜的通知，通知解明举等工人（无期限）放假。解明举曾向安徽康泰玻业科技有限公司出具自愿放弃缴纳社会保险声明书，自愿放弃要求安徽康泰玻业科技有限公司为其缴纳社保。2018年4月30日合同到期后，安徽康泰玻业科技有限公司与解明举未续签劳动合同。解明举向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决，被申请人安徽康泰玻业科技有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、3月份工资、加班工资、赔偿金、并为申请人补交社会保险费。该仲裁委于2018年6月11日作出仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金44368.2元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴自2012年5月至2018年4月的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费（其中按规定应由个人缴纳的部分，由申请人本人承担）及2012年5月、2015年7月的工伤保险费；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人安徽康泰玻业科技有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者办理参加社会保险，足额缴纳社会保险费是法定义务，安徽康泰玻业科技有限公司仅为解明举缴纳部分工伤保险，没有为解明举缴纳养老保险等其他社会保险费，应当予以补缴社会保险费，解明举虽出具自愿放弃缴纳社会保险声明书，但该放弃缴纳社会保险声明违反法律的强制性规定，故安徽康泰玻业科技有限公司主张无需为被告补交2012年5月至2018年4月期间的社会保险费的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持，其中按规定应由被告解明举个人缴纳的部分，由解明举个人承担。2018年4月30日合同到期后，安徽康泰玻业科技有限公司与解明举未续签劳动合同，劳动合同因到期而终止，解明举要求安徽康泰玻业科技有限公司给付经济补偿金44368.2元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，安徽康泰玻业科技有限公司主张无需向被告解明举支付经济补偿金44368.2元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告安徽康泰玻业科技有限公司的诉讼请求；二、安徽康泰玻业科技有限公司本判决生效之日起十五日内向解明举支付经济补偿金44368.2元（7394.7元×6）；三、安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为解明举补缴自2012年5月至2018年4月的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费及2012年5月、2015年7月的工伤保险费，其中按规定应由个人缴纳的部分，由解明举承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽康泰玻业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  何修胜二〇一八年十月八日书记员  文 政附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。