云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0302民初2182号原告曲靖维拓科技有限公司。地址：云南省曲靖市紫云路。统一社会信用代码：91530302690897184U。法定代表人崔会琴，总经理。委托代理人陈洪才，云南恒志律师事务所律师。（特别授权）被告朱贞龙，男，汉族，1981年9月4日生宣威市人，住曲靖市烟厂三生活区。原告曲靖维拓科技有限公司诉被告朱贞龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月19日作出（2017）云0302民初4168号民事判决书，宣判后,原告曲靖维拓科技有限公司不服，向云南省曲靖市中级人民法院提出上诉，云南省曲靖市中级人民法院经审理后于2018年3月12日作出（2018）云03民终231号民事裁定书：一、撤销本院（2017）云0302民初4168号民事判决书；二、本案发回曲靖市麒麟区人民法院重审。本院受理后，另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告曲靖维拓科技有限公司委托代理人陈洪才、被告朱贞龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2009年7月至2017年1月，被告系原告公司员工。2017年1月24日，被告离开公司回家过春节，过完春节，被告未返回公司工作，原告公司要求被告返回公司工作，被告拒不返回，径直到云南世通汽车配件制作有限公司工作。2017年5月，被告以劳动争议为由向麒麟区劳动人事争议调解委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付解除劳动合同经济补偿；2、支付拖欠工资；3支付拖欠工资补偿金；4、支付加班工资；5、支付未签订书面劳动合同二倍工资；6、赔偿社会保险损失。麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会开庭审理后分别作出麒区劳人仲案[2017]44-1号裁决书为终局判决，麒区劳人仲案[2017]44-2号为非终局裁决书。麒区劳人仲案[2017]44-2号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金31280元，驳回被告的3、4、5项仲裁请求，2、6项仲裁请求由麒区劳人仲案[2017]44-1号裁决处理。本案系劳动者（即被告）违法解除劳动合同，用人单位（即原告）依法不需支付经济补偿金，并且被告还应依法向原告赔偿违法解除劳动合同导致的经济损失，麒区劳人仲案[2017]44-2号裁决书明显错误。为此，原告现依据《民事诉讼法》第一百一十九条规定提起诉讼，请求依法判令：1、原告公司不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、被告向原告赔偿因违法解除劳动合同造成的经济损失10500元；3、由被告承担诉讼费用。被告辩称：一、被告与原告解除劳动关系的原因。被告于2009年3月27日到原告处上班，负责该公司新产品的技术研究、机器维持、车间管理工作。至2017年2月3日，原告未与被告签订过书面劳动合同，未购买各类社会保险。工资发放双方均是口头达成，2009年1100元/月，2010年1400元/月，2011年1500元/月，2012年1800元/月，2013-2014年3500元/月。2015年1月开始按5000元/月计发，每月实发3500元，年底一次性结清。2015年底尚下欠1260元未支付，2016年18000元未支付，2017年1月的工资5000元未计发。多年来，双方经常为拖欠工资发生争议。2017年1月24日，被告再次要求原告补足下欠的工资，原告拒不支付，故2017年2月3月被告与原告解除了劳动关系。由于原告作为企业，未依法履行签订劳动合同等相应的法律义务，致使双方的工资发放、加班情况、加班费发放情况难于查明，但麒麟区劳动人事仲裁委员会麒区劳人仲案[2017]44-1号裁决书确认了原告拖欠2016年6月的工资及未缴纳社会保险费的事实。二、被告与原告解除劳动合同关系系为维护自身合法权益的合法行为，原告依法应支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位具有未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时原告未按照《劳动合同法》第十条之规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，至被告离职时长达8年，属严重违法行为，原告享有随时解除劳动合同的权利。三、原告要求被告赔偿违法解除劳动合同导致的经济损失没有事实和法律依据。由于原告未与被告签订过任何劳动合同，对竞争、保密性没有任何约定，被告对此无需承担任何法律义务。同时原告也没有证据能够证实，被告的离职对原告造成损失的证据。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，麒麟区劳动人事争议仲裁委员会所作的麒区劳人仲案[2017]44-2号裁决书正确，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、营业执照、法定代表人身份证明复印件各一份,用于证明原告的主体资格。2、2016年工资表复印件十二份、2016年银行交易明细复印件五份，用于证明朱贞龙的工资和加班工资均已按月支付。3、借条、银行交易明细复印件各一份，用于证明朱贞龙下欠公司107500元，应作抵扣处理。4、世通公司企业信息一份，用于证明被告现工作公司的企业登记情况。5、麒区劳人仲案[2017]44-2号裁决书一份，用于证明本案已经劳动仲裁，但裁决确有错误。经质证，被告对原告提交的证据1的三性无异议；对证据2中2016年工资表的三性不予认可，认为是原告单方制作，没有职工签名确认，对证据3中2016年银行交易明细的证明方向有异议，仲裁委仲裁结论证明，是原告下欠工资；对证据4的关联性有异议，认为与本院无关；对证据5的证明方向有异议，认为不能证明裁决书有错误。本院认为，原告所提交的证据1客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；证据2系复印件，且被告不予认可，本院不予采信；证据3、4与本案无关，本院不予采信；证据5客观真实，本院予以采信。被告针对其辩解意见，向本院提交证据如下：1、被告身份证复印件一份，用于证明被告的主体资格；2、招商银行户口历史交易明细复印件一份，用于证明被告于2014年6月至2016年12月在曲靖维拓公司工作的事实及工资发放情况；3、排气制动阀包装作业指导书、型材切割安全操作规程、连接板安装作业指导书、操作规范、作业指导书复印件各一份，用于证明被告在曲靖维拓公司工作的事实，从事的工作内容；4、考勤表复印件，用于证明2009年4月至12月被告在曲靖维拓公司工作和加班的事实；5、录音材料(含书面整理资料两份)，用于证明被告在曲靖维拓公司工作和拖欠工资的事实；6、手机截屏资料打印件，用于证明拖欠工资的事实；7、麒麟区仲裁委员会麒区劳人仲案[2017]44-1号，用于证明曲靖维拓公司拖欠工资、未交社会保险的事实。8、《陆良县劳动合同书》一份，用于证明2017年7月1日，被告与云南世通汽车配件制造有限公司签订劳动合同。经质证，原告对被告提交的证据1、2、7、8的三性无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，但不认可其关联性；对证据4的三性均不认可，认为没有任何印章；对证据5、6的三性均不认可，认为录音属于偷录，两份录音书面整理资料都无法核实其真实性。本院认为，被告提交的上述证据1、2、7、8客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；证据3与本案无关，本院不予采信；证据4、5、6的真实性存异，本院不予采信。经过庭审和质证，本院确认如下法律事实：被告于2009年7月29日到原告处上班，负责该公司新产品的技术研究、机器维修、车间管理工作，月工资为3910元/月。2017年2月3日，被告离职。被告在原告公司工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未为其缴纳社会保险。后被告以原告拖欠其工资，未缴纳各类社会保险，未支付加班工资为由，向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2017年7月7日，该仲裁委分别作出麒区劳人仲案[2017]44-1号裁决书，裁决如下:一、由被申请人曲靖维拓科技有限公司支付申请人朱贞龙2016年6月份的工资3910元；二、由被申请人为申请人补缴2009年7月29日至解除劳动关系时的基本养老保险及医疗保险（单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，具体缴费金额以相关部门核算为准）；三、驳回申请人的其他仲裁请求；四、对申请人的其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理（麒区劳人仲案[2017]44-2号）。麒区劳人仲案[2017]44-2号裁决书，裁决如下:一、自裁决书生效之日起确认解除申请人与被申请人的劳动关系；二、由被申请人曲靖维拓科技有限公司支付申请人朱贞龙2009年7月29日至2017年2月3日期间的经济补偿金3910元/月×8个月=31280元；三、驳回申请人的其他仲裁请求；四、对申请人的其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理（麒区劳人仲案[2017]44-1号）。上述仲裁裁决作出后，原告对麒区劳人仲案[2017]44-2号的第二项裁决不服，故诉至本院，提出上述诉请。本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告交纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”的规定，本案中，被告从原告公司离职，其以实际行为表示解除合同，庭审中，原、被告双方亦对解除劳动合同关系均无异议，本院确认双方的劳动关系依法应于2017年2月3日予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。庭审中，原、被告均认可被告的月工资为3910元，故被告2009年7月29日至2017年2月3日期间的经济补偿金本院依法确认为31280元（3910元／月×8个月），麒区劳人仲案[2017]44-2号裁决书第二项裁决具有事实和法律依据，本院予以确认。原告诉请判令其不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。对于原告要求被告向原告赔偿因违法解除劳动合同造成的经济损失10500元的主张，因未经过仲裁前置程序，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告曲靖维拓科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  刘春宏人民陪审员  许祥英人民陪审员  董菊芳二〇一八年十月二十二日书 记 员  晏梅芳