安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0191民初4400号原告：尤良道，男，1962年10月22日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：崔振礼，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：李贺，合肥市蜀山区法律援助中心指派实习律师。被告：安徽华邦机械有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区桃花工业园玉屏路1-4幢，统一社会信用代码91340100661401039L。法定代表人：颜邦寿，董事长。委托诉讼代理人：李健，安徽禾森律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。原告尤良道与被告安徽华邦机械有限公司（以下简称安徽华邦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尤良道和委托诉讼代理人崔振礼，被告安徽华邦公司的委托诉讼代理人吴克强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尤良道向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工伤医疗费70061.32元，一次性伤残补助金56415元，一次性工伤医疗补助金47368元，住院伙食补助费840元；2、判令被告立即向原告支付双倍工资38500元；3、判令被告向原告支付加班工资差额80043元；4、判令被告向原告支付未休年休假工资6757元；5、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30772.2元；6、判令被告向原告支付停工留薪工资49151元；7、判令被告向原告支付一次性就业补助金88815元；8、判令被告向原告支付交通费599元；9、判令被告向原告支付鉴定费730元；10、判令被告向原告支付护理费20841元；11、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、2015年3月3日，尤良道入职安徽华邦公司工作，从事喷漆工一职，双方签订一份为期两年（2015年3月3日至2017年3月2日）的劳动合同。安徽华邦公司一直未将劳动合同文本交给尤良道，2017年3月29日，尤良道在工作时腰部扭伤，医院确诊为腰椎（滑脱）不稳定，并建议入院治疗，安徽华邦公司当时建议吃中药保守治疗，半年后未见好转，医生嘱咐需住院治疗，尤良道于2017年9月22日入院手术治疗，根据医嘱于2017年11月2日出院回家卧床休养。2017年5月11日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认（2017)0298号决定书，认定尤良道受伤情形为工伤。2018年3月12日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴（2018)40号结论书，认定尤良道劳动功能障碍程度为八级，2018年1月20日，在尤良道伤情尚未完全恢复的情况下，安徽华邦公司作出终止劳动合同通知书并送达了尤良道，告知尤良道于2018年1月31日终止劳动合同。尤良道于2018年4月9日向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。2、安徽华邦公司未将劳动合同文本原件交予尤良道，并且在尤良道发生工伤时，利用欺骗手段将自己保管的单边合同中间页面内容、合同期限、工作岗位更换，标准工资改填，安徽华邦公司提供的劳动合同原件中间页的字迹是新的，无骑缝章，安徽华邦公司应向尤良道支付双倍工资38500元。尤良道劳动功能障碍程度为八级，安徽华邦公司应按规定为尤良道申办工伤待遇。3、关于加班工资，仲裁裁决未依法认定和计算加班工资，尤良道标准工作时间以外延长工作时间为2654小时，加班工资未按工资标准150％计算，星期日加班75天，未按200%计算，节假日加班29.5天，未按300％计算。4、关于年休假工资，尤良道在安徽华邦公司工作近2年11个月，应享受年休假14天，安徽华邦公司应付年休假工资6757元。5、关于违法解除劳动合同经济赔偿金，安徽华邦公司口头承诺支付尤良道经济补偿，到4月11日办理失业保险时分文未付。安徽华邦公司修改劳动合同期限，以劳动合同期满为由，在尤良道康复治疗期间终止双方劳动关系，违反《劳动合同法》第四十二条第二项、第四十五条相关规定，应当支付经济赔偿金。6、关于停工留薪工资，尤良道工资卡只收到8个月停工期间工资9821元。尤良道于2017年3月29日腰部扭伤至2018年3月12日劳动能力鉴定作出，为期11月15天，期间尤良道一直在治疗中，尤良道工伤发生前平均工资为5128元，安徽华邦公司应支付停工留薪期工资49151元。7、关于护理费，尤良道住院42天，医院建议卧床3个月，安徽华邦公司应支付尤良道132天的护理费20841元。综上，尤良道认为合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，事实认定不清，适用法律错误，遂诉至法院，请求判如所请。安徽华邦公司辩称：1、安徽华邦公司依法为尤良道缴纳了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费应该由工伤保险基金支付；2、尤良道的停工留薪期，根据安徽省停工留薪期分类目录应为6个月，安徽华邦公司已经支付了停工留薪期工资10981元；3、安徽华邦公司只同意支付住院期间的护理费；4、双方已经签订劳动合同，安徽华邦公司不应该支付双倍工资；5、安徽华邦公司已经提供了近2年的工资记录，证明已经发放了加班工资；6、尤良道2016年应该享受年休假3天，2017年发生工伤休假时间已经超过了年休假时间；7、尤良道在发生工伤后一直没有回单位上班，双方劳动合同于2018年1月31日期满，尤良道要求安徽华邦公司出具解除劳动关系通知书，并办理了领取失业保险金的手续，并不是安徽华邦公司违法解除劳动关系。经审理查明：尤良道于2015年3月3日入职安徽华邦公司从事喷漆工岗位工作，双方签订了书面劳动合同。2017年3月29日，尤良道在安徽华邦公司搬运产品时，不慎致腰部扭伤，于当日被送至合肥市滨湖医院门诊治疗。2017年5月11日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认[2017]0298号《认定工伤决定书》，认定尤良道所受伤害属于工伤。2017年9月22日，尤良道在合肥市滨湖医院住院治疗，于2017年11月2日出院，住院41天，出院诊断为：腰椎不稳定（腰2-4）、腰椎小关节紊乱（腰5-骶1），出院意见为：卧床休息三个月，支具固定保护；加强营养，避免弯腰重体力活动等。尤良道住院期间，安徽华邦公司未派人护理，未支付护理费。2018年1月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）156号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定尤良道劳动功能障碍程度未达等级，尤良道为此支出鉴定费280元。2018年1月20日安徽华邦公司向尤良道作出《终止劳动合同通知书》，告知尤良道双方劳动合同于2018年1月31日期满不再续订，按照公司规定办理工作交接后领取经济补偿金等内容。2018年1月31日，安徽华邦公司向尤良道出具《劳动合同终止（解除）证明书》，尤良道以此证明书办理了失业登记并领取了失业金。2018年2月1日和2018年3月1日，尤良道到合肥市滨湖医院门诊检查，均诊断为腰椎失稳术后和建议休息一月。2018年3月12日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴201840号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定尤良道劳动功能障碍程度为八级，尤良道为此支出鉴定费450元。之后尤良道向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥经开区仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、裁令安徽华邦公司支付尤良道各项工伤待遇赔偿共计383562.42元；2、裁令安徽华邦公司支付尤良道未签订劳动合同双倍工资56415.7元；3、裁令安徽华邦公司支付尤良道加班工资差额80053.19元；4、裁令安徽华邦公司支付尤良道未休年休假工资6366.7元；5、裁令安徽华邦公司支付尤良道违法解除劳动合同赔偿金30772.2元。合肥经开区仲裁委于2018年6月18日作出合经区劳人仲案字[2018]213-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、安徽华邦公司支付尤良道加班工资差额2520.2元；二、安徽华邦公司支付尤良道未休年休假工资报酬1305.6元。同日，合肥经开区仲裁委亦作出合经区劳人仲案字[2018]213-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、安徽华邦公司支付尤良道一次性伤残就业补助金88815元；二、安徽华邦公司支付尤良道停工留薪期工资差额19787元；三、安徽华邦公司支付尤良道住院期间护理费6473.6、交通费599元。尤良道不服上述两份《仲裁裁决书》仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。另查明，尤良道发生工伤事故后，安徽华邦公司支付尤良道工资共计9821元。安徽华邦公司为尤良道缴纳社会保险至2018年1月。尤良道工伤事故前十二个月平均工资为5128元/月，扣除加班工资之后的平均工资为3549.7元/月。2016年4月至2017年4月期间，安徽华邦公司支付尤良道加班工资共计24681元。上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、鉴定费发票、银行交易明细、工资表、社保查询单、终止劳动合同通知书、劳动合同终止（解除）证明书、出院录、门诊病历、医疗费票据、2016年9月至2017年4月期间加班申请单、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。尤良道举证的考勤明细表系打印件，且无公司负责人签名，亦未加盖公司印章，本院不予认定。关于劳动合同，安徽华邦公司举证一份期限为2015年3月3日至2018年1月31日的劳动合同，因合同原件未加盖骑缝章，且尤良道不予认可，本院不予认定。尤良道举证两份期限分别为2015年3月3日至2017年3月2日、2017年3月3日至2020年3月2日的劳动合同，因无合同原件予以佐证，且与尤良道仲裁时诉称的签订一份劳动合同后未再续签相互矛盾，本院亦不予认定。本院认为：尤良道于2015年3月3日入职安徽华邦公司，双方自此建立劳动关系。双方均认可签订了书面劳动合同，尤良道主张安徽华邦公司未交付劳动合同原件，篡改劳动合同内容，并据此主张二倍工资，于法无据，本院不予支持。因双方举证的劳动合同均未被采信，本院无法认定双方劳动合同期限。考虑到安徽华邦公司于2018年1月31日向尤良道出具《劳动合同终止（解除）证明书》后，尤良道以此证明书办理了失业登记并领取了失业金，以及尤良道诉请安徽华邦公司支付一次性伤残就业补助金的事实，本院酌情认定系安徽华邦公司提出，双方协商一致解除劳动合同，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，安徽华邦公司应当支付尤良道经济补偿金。尤良道工伤事故前十二个月平均工资为5128元/月，故安徽华邦公司应当支付尤良道经济补偿金15384元（5128元×3个月）。关于工伤待遇。安徽华邦公司已为尤良道缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，尤良道的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及鉴定费应由工伤保险基金支付，具体支付金额以社会保险经办机构核实为准，安徽华邦公司应积极配合尤良道向社保机构申报工伤保险待遇。另，合肥经开区仲裁委酌情认定安徽华邦公司支付尤良道交通费599元，安徽华邦公司对此未提起诉讼，视为认可，本院予以同样认定。关于一次性伤残就业补助金。依据《安徽省实施办法》第二十五条规定,合肥经开区仲裁委认定安徽华邦公司支付尤良道一次性伤残就业补助金88815元（5921元/月×15个月），数额合理，本院予以同样认定。关于护理费。依据《安徽省实施办法》第二十九条规定，尤良道住院期间的护理费应由安徽华邦公司支付，尤良道住院41天，2016年合肥市在岗职工月平均工资为5921元/月，合肥经开区仲裁委认定安徽华邦公司支付尤良道住院期间护理费6473.6元（5921元×80%÷30天×41天），数额合理，本院予以同样认定。尤良道主张出院后的护理费，但未提供医疗机构出具的需要护理的证明，本院不予支持。关于停工留薪期工资。尤良道因工伤致腰椎不稳定、腰椎小关节紊乱，劳动功能障碍程度鉴定为八级。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，合肥经开区仲裁委认定尤良道停工留薪期为6个月，并无不当，本院予以同样认定。停工留薪期工资应按扣除加班工资之后的平均工资计算，故安徽华邦公司应支付尤良道停工留薪期工资差额11477.2元（3549.7元×6个月-9821）。合肥经开区仲裁委认定安徽华邦公司支付尤良道停工留薪期工资差额19787元，安徽华邦公司对此未提出异议，应视为对自身权利的合法处分，本院亦认定安徽华邦公司支付尤良道停工留薪期工资差额19787元。尤良道主张其停工留薪期为11.5个月，但未提供证据予以证明，且未向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，本院不予支持。关于加班工资差额。尤良道举证的加班申请单记录的加班时间与安徽华邦公司举证的工资表记录的加班时间基本一致，本院结合两者予以统计，2016年4月至2017年4月期间，尤良道周日加班43天，法定假日加班1天，工作日加班1790.4个小时。尤良道当庭陈述，安徽华邦公司按每小时11.78元的标准计算其加班工资，与工资表计算的数额相符，本院予以采信。尤良道知晓其加班工资计算标准，并在入职2年多的时间都未提出异议，视为认可，应认定双方就加班工资的计算标准达成约定。上述标准不违反法律规定，本院亦按上述标准计算尤良道的加班工资。故安徽华邦公司应支付尤良道2016年4月至2017年4月期间周日加班工资8105元（11.78元/小时×8小时×43天×200%）、法定假日加班工资283元（11.78元/小时×8小时×1天×300%）、工作日加班工资31636元（11.78元/小时×1790.4小时×150%），合计40024元。2016年4月至2017年4月期间，安徽华邦公司已支付尤良道加班工资24681元，还需支付尤良道加班工资差额15343元。关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。安徽华邦公司未提供证据证明2016年2月1日至2018年1月31日期间已安排尤良道休年休假或已支付其未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。尤良道2016年2月1日至2016年12月31日期间的年休假折算后为4天，2017年尤良道扣除停工留薪期后的休息时间已经超过当年的年休假时间，其2017年的年休假工资不应再支持，故合肥经开区仲裁委认定安徽华邦公司支付尤良道未休年休假工资1305.6元（3549.7元÷21.75天×4天×200%），数额合理，本院予以同样认定。尤良道主张2016年以前的未休年休假工资，但未提供证据证明2016年以前其未享受年休假待遇亦未获得年休假工资，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤良道解除劳动合同经济补偿金15384元；二、被告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤良道一次性伤残就业补助金88815元；三、被告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤良道住院期间护理费6473.6元；四、被告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤良道交通费599元；五、被告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤良道停工留薪期工资差额19787元；六、被告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤良道加班工资差额15343元；七、被告安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤良道未休年休假工资1305.6元；八、驳回原告尤良道其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽华邦机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 李 刚二〇一八年十月二十二日书记员 沈奇奇