浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2152号上诉人（原审原告）：相铁过，男，1971年6月11日出生，汉族，户籍所在地河南省上蔡县，现住浙江省海盐县。被上诉人（原审被告）：海盐品仟电器有限公司。住所地浙江省海盐县百步镇逍恬村。统一社会信用代码91330424704426683J。法定代表人：张云锋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏建明，该公司法务经理。上诉人相铁过因与被上诉人海盐品仟电器有限公司（以下简称品仟公司）劳动争议一案，不服海盐县人民法院（2017）浙0424民初1461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月7日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。相铁过上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持相铁过一审全部诉讼请求。二审审理中将上诉请求变更为请求改判支持除一审诉讼请求第四、第七项以外的其余诉讼请求。事实与理由：一审法院事实认定不清，依据被上诉人品仟公司伪造的证据判案，应当依法撤销原判，改判支持上诉人的全部请求。相铁过于2013年3月入职品仟公司胶木车间，常年加班，和哥哥相铁牛一台机器两班倒，每天工作12小时，而品仟公司未依法支付加班工资。2017年5月之前相铁过的工资都是按计件计算的，不包括加班工资、高温补贴等款项。2017年5月，由于品仟公司单方面放假，相铁过依法要求发放放假工资并对其进行职业健康检查，品仟公司开始对相铁过打击报复，随意克扣工资、年度奖金等福利。品仟公司在仲裁和一审时，伪造了工资发放表和考勤表，一审根据伪造的证据判案，损害了相铁过的合法权益。被上诉人品仟公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决依法有据，请求驳回上诉。相铁过向一审法院起诉请求：1.品仟公司履行劳动合同的约定“工资按计件形式结算”，提交劳动定额和计件报酬标准，并公布相铁过的产品数量；2.支付相铁过2017年1月26日至8月16日公司扣留款7000元；3.支付不与相铁过订立无固定期限劳动合同（2017年3月至8月31日共4个月）二倍工资差额11276元；4.退还相铁过2017年7月、8月两个月的社保个人缴纳部分323×2＝646元；5.支付相铁过2017年7月26日至8月16日工资3510.72元及赔偿金3510.72×0.5＝1755元；6.支付相铁过2017年5月10日至25日单方面放假基本生活保障工资733元及赔偿金733×0.5＝367元；7.支付相铁过2016年8月31日至2017年8月31日带薪年假工资785元；8.支付相铁过本案在仲裁及民事诉讼时的资料费150元；9.品仟公司承担本案诉讼费用。一审法院认定：相铁过于2015年3月与品仟公司确立劳动关系，成为公司胶木车间职工。2017年3月26日，双方续签劳动合同一份。同年8月24日，品仟公司作出解除劳动合同证明书，以相铁过严重违反公司规章制度为由解除与相铁过的劳动合同。2017年10月27日，相铁过向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.品仟公司履行劳动合同的约定“工资按计件形式结算”，提交劳动定额和计件报酬标准，并公布相铁过的产品数量、产品单价；2.支付相铁过2017年1月26日至8月16日公司扣留款7000元；3.支付相铁过不与相铁过订立无固定期限劳动合同（2017年3月至8月31日共4个月）二倍工资差额11276元；4.为相铁过补缴2017年9月、10月两个月社保；5.支付相铁过2017年7月26日至8月16日工资3510.72元及赔偿金3510.72×0.5＝1755元；6.支付相铁过2017年5月10日至25日单方面放假基本生活保障工资733元及赔偿金733×0.5＝367元；7.支付相铁过2016年8月31日至2017年8月31日带薪年假工资785元；8.支付相铁过本案在仲裁资料费75元。该委于2018年2月7日作出盐劳人仲案字[2017]第140号仲裁裁决书，裁决如下：一、品仟公司支付相铁过4168元（2017年7月26日至8月16日期间应发工资2650元、2017年5月放假工资733元、2016年8月至2017年8月带薪年假工资785元）；二、驳回相铁过其他仲裁请求。相铁过不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。一审法院认为：一、关于相铁过请求品仟公司履行劳动合同的约定“工资按计件形式结算”，提交劳动定额和计件报酬标准，并公布相铁过的产品数量。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，在双方建立劳动关系期间，品仟公司已经按照基本工资、产量加班工资、考核工资、高温补贴等项目计算工资，现相铁过要求品仟公司履行劳动合同的约定“工资按计件形式结算”，提交劳动定额和计件报酬标准，并公布相铁过的产品数量无法律依据，不予支持。二、关于相铁过请求品仟公司支付其2017年1月26日至8月16日公司扣留款7000元。相铁过认为品仟公司每月扣留了相铁过1000元，合计扣留7000元，但未能提供品仟公司扣留了相铁过7000元的证据，对该项诉讼请求，不予支持。三、关于相铁过请求品仟公司支付不与其订立无固定期限劳动合同（2017年3月至8月31日共4个月）二倍工资差额11276元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，品仟公司确认2017年3月26日系双方第二次签订劳动合同，相铁过未能提供在此之前已与品仟公司签订过二次劳动合同的证据，对该项诉讼请求，不予支持。四、关于相铁过请求品仟公司退还其2017年7月、8月两个月的社保个人缴纳部分323×2＝646元。因未经过仲裁的前置程序，不予处理。五、关于相铁过请求品仟公司支付其2017年7月26日至8月16日工资3510.72元。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条规定，制度工作时间中月工作日为20.83天，从考勤表上显示，相铁过自2017年7月26日至8月16日共出勤21天，已经符合正常工作时间，品仟公司应按规定发放基本工资1660元，即2017年7月26日至8月16日期间，相铁过工资为基本工资1660元＋产量加班工资1163元＋高温补贴150元［高温补贴应为225元，在（2017）浙0424民初5654号民事判决书中本院已判决品仟公司支付差额75元］＝2973元，扣除个人应缴纳社会保险323元，应发2650元。品仟公司提出扣除违约金1000元，无法律依据，不予认可。品仟公司应支付相铁过2017年7月26日至8月16日工资2650元，对该项请求中的其他诉讼请求，不予支持。六、关于相铁过请求品仟公司支付其2017年5月10日至25日单方面放假基本生活保障工资733元。相铁过的该项诉讼请求，品仟公司予以认可，予以确认。七、对相铁过请求品仟公司支付赔偿金3510.72×0.5＝1755元及733×0.5＝367元。劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金的，前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付。劳动者未能举证证明已经过该前置程序的，对其要求用人单位支付赔偿金的请求，人民法院应不予支持。本案中，相铁过未提供劳动行政部门已经责令品仟公司限期支付的证据，对该两项诉讼请求，不予支持。八、关于相铁过请求品仟公司支付其2016年8月31日至2017年8月31日带薪年假工资785元。相铁过的该项诉讼请求，品仟公司予以认可，予以确认。九、关于相铁过请求品仟公司支付其在本案仲裁及民事诉讼时的资料费150元。相铁过的该项诉讼请求，无法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、品仟公司应付相铁过2017年7月26日至8月16日期间应发工资2650元、2017年5月放假工资733元、2016年8月至2017年8月带薪年假工资785元，合计4168元，由品仟公司于判决生效之日起十日内支付；二、驳回相铁过的其他诉讼请求。案件受理费10元，由品仟公司负担。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为相铁过在一审中的诉讼请求是否应予支持。关于要求品仟公司提交相铁过的劳动定额和计件报酬标准以及公布其产品数量问题，相铁过在与品仟公司建立劳动关系期间，相铁过一直未对自己的工资发放提出过异议，现因双方发生劳动争议，相铁过再要求品仟公司履行劳动合同的约定“工资按计件形式结算”，提交劳动定额和计件报酬标准，并公布相铁过的产品数量无法律依据，不予支持。关于支付扣留款问题，相铁过请求品仟公司支付其2017年1月26日至8月16日的公司扣留款7000元，理由是公司为了保障员工的稳定，会不定期扣留部分工资，到年底再予以发放，相铁过的银行明细中2016年和2017年年初以李青名义转入的款项即是2015年和2016年的公司扣留款。品仟公司称公司从来没有扣留员工工资，以财务李青名义发放的款项是公司根据经济效益不定期发放的奖金。对此，本院认为，相铁过主张2017年品仟公司的扣留款，但具体如何扣留，无法说明，也未提供相应的证据，仅以银行明细中以李青名义转入的款项即说明是公司扣留款，依据不足，不予支持。关于不订立无固定期限劳动合同二倍工资问题，相铁过主张其从2015年进入品仟公司开始每年均有签订劳动合同，2017年3月26日签订的劳动合同系第三次签订，根据法律规定，品仟公司应当与相铁过签订无固定期限劳动合同。而品仟公司称公司前几年管理不规范确实存在不签订劳动合同的情形，但自2016年开始均与劳动者签订劳动合同，故2017年3月26日与相铁过签订的劳动合同系双方第二次签订劳动合同。本案2017年3月26日签订的劳动合同双方均无异议，在此之前相铁过有无与品仟公司签订过劳动合同或者签订过几次劳动合同，其并未提供证据证明，相铁过认可其社保是从2016年才开始缴纳，故现有证据尚不能证明相铁过在2017年3月26日之前已与品仟公司签订过二次劳动合同，故对其要求品仟公司支付不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的上诉请求不予支持。关于支付2017年7月26日至8月16日的工资以及2017年5月10日至25日放假期间的工资及赔偿金问题，一审支持了相铁过2017年7月26日至8月16日的工资2650元以及2017年5月10日至25日放假期间的工资733元，一审计算正确，二审予以确认。至于相铁过主张的赔偿金，因其未举证证明劳动行政部门已责令品仟公司限期支付拖欠的工资而逾期不支付，因此对其主张的相应赔偿金的请求不予支持。关于相铁过请求品仟公司支付其在本案仲裁及民事诉讼时的资料费150元的问题，因该请求无法律依据，亦不予支持。综上，相铁过的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人相铁过负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  樊钢剑审判员  张 汐二〇一八年十月二十九日法官助理张红书记员张靖怡