广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初17848号原告：东莞市光明中学，住所地：广东省东莞市东城区光明村，统一社会信用代码：52441900749167726A。法定代表人：刘学斌，董事。委托诉讼代理人：董其运，广东星啸律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓超，广东星啸律师事务所律师。被告：胡丽萍，女，1989年12月23日出生，瑶族，住湖南省江永县。被告：东莞市东华初级中学，住所地：广东省东莞市东城区莞长路立新路段市交通局旁，统一社会信用代码：52441900739883753N。法定代表人：李胜堆，董事长。两被告的共同委托诉讼代理人：黄炽标，广东理正明律师事务所律师。原告东莞市光明中学诉被告胡丽萍、东莞市东华初级中学（以下简称东华初级中学）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月4日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2018年9月21日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人董其运，两被告的委托诉讼代理人黄炽标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、确认胡丽萍未提前三十日以书面形式通知与原告解除劳动合同的行为违法；二、胡丽萍因其违法行为给原告的招聘、教学工作造成损害及给学生的学习造成不良影响向原告赔礼道歉；三、胡丽萍于三十日内与原告办理离职交接手续；四、确认东华初级中学在合同期内聘用胡丽萍的行为违法，确认该行为违反自律公约的规定；五、东华初级中学向原告对聘用胡丽萍的情况作出说明；六、东华初级中学与胡丽萍解除劳动合同；七、东华初级中学因其违法行为向原告赔礼道歉；八、胡丽萍、东华初级中学连带向原告赔偿经济损失10000元；九、本案诉讼费由被告承担。原告主张的事实理由：胡丽萍于2013年2月17日入职原告处担任教师，双方签订的劳动合同约定至2020年8月16日期满。2017年8月16日，胡丽萍以回老家工作为由提出离职申请，在未获得原告同意的情况下未到校上班，至今未按规定办理交接手续。因胡丽萍的违法行为，原告不得不调整原有的工作安排，不得不临时对外招聘教师，支出了额外的招聘费用，造成了不良影响。据查，在未申请离职的情况下，胡丽萍已于2017年8月1日与东华初级中学建立劳动合同关系，其行为不仅违背诚实信用原则，且违反劳动法相关规定，违背教师职业道德，胡丽萍应向原告书面道歉。另，东华初级中学在明知胡丽萍为原告的教师且未与原告解除劳动关系的情况下，以高薪利诱的不正当手段促使其提前离职，并与胡丽萍建立劳动关系的行为违反东莞市民办学校自律公约的有关约定。依据该公约，东华初级中学应当向原告对聘用胡丽萍的情况作出说明，并解除与胡丽萍的劳动合同，赔偿原告的经济损失。胡丽萍辩称：一、原告没有支付胡丽萍加班费，属于未足额支付劳动报酬，胡丽萍有权单方解除劳动合同。胡丽萍在离职申请书中没有直接说出实际原因，而是以所谓回老家工作为借口，但原告未足额支付劳动报酬是事实。二、原告请求经济损失10000元的证据不足。三、退一步说，即使胡丽萍的离职造成原告一定的经济损失，但原告应支付给胡丽萍的款项足以抵偿其经济损失。原告应支付胡丽萍2017年8月工资约7000元，胡丽萍一直没有领取，视为提前一个月通知原告解除劳动合同，离职行为并不违法。况且，原告一直没有足额为胡丽萍购买社会保险，离职前2个月的住房公积金也没有缴纳，已造成胡丽萍一定经济损失。四、胡丽萍已经离职数月，再行办理离职交接手续已无必要。胡丽萍在原告处离职后再行应聘为东华初级中学的教师，该行为没有违法。东华初级中学辩称：一、东华初级中学在胡丽萍从原告处离职后才与其签订劳动合同，没有违法聘用胡丽萍。二、东华初级中学与胡丽萍签订的劳动合同没有违反法律法规的规定，原告无权要求解除。三、原告请求损失10000元证据不足。四、原告诉请五、七以及请求确认东华初级中学违反自律公约的行为，均不属劳动争议的处理范围，原告无权就此提起劳动仲裁及起诉。经审理查明，胡丽萍于2013年2月17日入职原告处工作，担任政治教师。2017年8月16日，胡丽萍填写离职申请表，申请辞职，理由为“回老家工作”。原告于2017年8月31日、9月2日分别发送短信要求胡丽萍回校上班。东华初级中学于全国教师管理信息系统中登记胡丽萍的入职时间为2017年8月1日。东华初级中学称，该信息系登记错误，后已更正，应以劳动合同及社会保险缴纳时间认定劳动关系建立时间。东华初级中学于2017年9月起为胡丽萍缴纳社会保险。2017年9月1日，东华初级中学与胡丽萍签订劳动合同，约定期限为2017年9月1日至2018年8月31日。签订于2007年3月28日的《东莞市民办学校自律公约》（以下简称公约），立约单位包括原告及东华初级中学。公约第六条第3点约定，缔约学校教师在聘用合同期未满的情况下违约，未解除与学校的聘用合同，如到其他缔约学校谋职的，其他缔约学校不得聘用该名教师，并即时知会各缔约学校，如在不知情的情形下已聘用该名教师的，应自知情后即时终止与该名教师的聘用合同关系，并知会其他缔约学校。拒不终止的，应对原聘用学校进行赔偿。第八条第1点约定，各缔约学校应恪守本公约的任一条款，否则，均视为违反本公约的行为，守约学校有权要求其作出说明，并督促其纠正或向有关部门反映。违约学校应及时纠正。第2点约定，各地约学校因违反本公约第三至第七条的任一条规定，造成其他缔约学校损害的，受损学校可依法追究致害学校法律责任。因违约行为致使其他缔约学校信（名）誉受损的，致害学校还应赔礼道歉。因本案争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭于2018年6月12日作出东劳人仲院东城庭案字[2018]373号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡丽萍与原告之间的劳动关系已解除；二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。本院认为，东劳人仲院东城庭案字[2018]373号仲裁裁决书裁决：确认胡丽萍与原告之间的劳动关系已解除，双方并无异议，本院予以确认。胡丽萍并未举证证实原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，其未提前三十日书面通知原告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，存在过错。原告诉请确认胡丽萍该行为违法，本院予以支持。胡丽萍需赔偿因过错造成用人单位的损失，但原告未举证因胡丽萍离职造成实际损失的事实，其诉请胡丽萍赔偿损失10000元，本院不予支持。原告诉请胡丽萍对其过错行为向原告赔礼道歉，因缺乏劳动法律法规上的依据，本院不予支持。原告诉请胡丽萍办理离职交接手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，本院予以支持。虽东华初级中学登记胡丽萍的入职时间为2017年8月1日，但双方实际订立劳动合同的日期为2017年9月1日，且社会保险的缴纳起始日期亦为2017年9月，因此，应认定双方建立劳动关系的时间为2017年9月1日。原告主张东华初级中学在原告与胡丽萍劳动合同尚未解除的情况下与胡丽萍建立劳动关系，本院不予采信，其诉请东华初级中学赔偿经济损失10000元，本院不予支持。原告依据自律公约诉请确认东华初级中学聘用胡丽萍的行为违反自律公约、对聘用胡丽萍的情况作出说明、解除与胡丽萍的劳动合同、因其违约行为向原告赔礼道歉，因均不属于劳动争议范围，本院于本案不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第五十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市光明中学与被告胡丽萍之间的劳动关系已解除；二、确认被告胡丽萍未提前三十日书面通知原告东莞市光明中学解除劳动合同的行为违法；三、被告胡丽萍应自本判决发生法律效力之日起三十日内与原告东莞市光明中学办理离职交接手续；四、驳回原告东莞市光明中学的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告胡丽萍负担。本判决为终审判决。审判员  周汝丽二〇一八年十月九日书记员  黄婉婷刘启劲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。