广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初3078号 原告：广西众众创业投资有限公司，住所地：南宁市青秀区中柬路**龙光世纪**楼**。 法定代表人：曾艳梅，董事长。 委托诉讼代理人：梁明，广西桂海天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎曙，广西桂海天律师事务所实习律师。 被告：刘凯婕，女，1987年10月24日出生，汉族，住南宁市西乡塘区义忠街**平房，现住南宁市。 第三人：广西众宗旅游开发有限公司，住，住所地：南宁市青秀区中柬路**龙光世纪**楼**/div> 法定代表人：曾艳梅。 原告广西众众创业投资有限公司诉被告刘凯婕、第三人广西众宗旅游开发有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月20日受理后，依法组成合议庭，于2018年7月23日公开开庭进行了审理。原告广西众众创业投资有限公司的委托诉讼代理人梁明、黎曙，被告刘凯婕到庭参加了诉讼。第三人广西众宗旅游开发有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、确认2017年7月18日至2017年10月26日期间原告与被告不存在劳动关系；二、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额23915元；三、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2017年12月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月28日作出南劳人仲裁字[2018]第151号裁决书。该裁决书在认定事实和法律适用上均存在错误。第一、仲裁认定原告与第三人的实际办公地点均在同一地址，被告在原告处工作与事实不符。原告从2015年始就处于歇业状态，其住所地及办公地址一直在崇左市。2018年2月6日，刚把住所地从崇左改到南宁，计划恢复开业，还在筹备之中。裁决书认定原告2017年7月18日至2017年10月26日期间的实际办公地址与第三人在同一地点没有任何证据证实，没有事实依据。原告与第三人是两个人员、业务完全独立的两个公司，没有任何证据证明被告从事与原告相关的业务。第二、原告的公章从2017年8月23日登报遗失之日起一直处于遗失状态。被告向仲裁委提交的证据均无法说明来源，实际是使用私刻原告公章加盖伪造而成，不具有真实性和合法性。在仲裁阶段，原告已申请对被告提供的盖有原告公章的证据材料进行鉴定，并表示已经整理相关材料计划向公安机关报案，但仲裁庭未进行鉴定，还认定相关证据的真实性，作出错误裁决。第三、仲裁庭认定原告与被告存在事实劳动关系，没有事实与法律依据。劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。因此被告是否受原告管理，其进行的劳动是否与原告的业务相关，其劳动报酬是否有原告支付并没有有效证据证明。2017年7月18日至2017年10月26日期间原告与被告不存在劳动关系。原告为维护其合法权益，向本院提起诉讼，请求判如所请。 被告辩称:一、仲裁裁决事实清楚，证据充分，应驳回原告的诉请；二、被告提交的证据充分、合法，相反，原告提交的证据缺乏证据证明力，同时原告已登报遗失的公章，直至2018年1月9日都一直在使用。综上，原告的诉请缺乏事实及法律依据，请求驳回原告的所有诉请，判决原告与被告存在劳动关系，并支付被告在职期间未签订劳动合同的费用。 第三人经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，也未提交书面的陈述意见。 经审理查明:被告及第三人的法定代表人均为曾艳梅，第三人登记的住所地为南宁市青秀区中柬路**龙光世纪**楼**，原告营业执照登记的住所地为南宁市青秀区中柬路**龙光世纪**楼**。 2017年12月26日，被告为申请人，以本案原告、第三人为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认2017年7月18日至2017年10月26日期间申请人与被申请人广西众众创业投资有限公司存在劳动关系；2、两被申请人共同支付2017年7月18日至2017年10月26日期间未签订劳动合同双倍工作差额46607.85元。2018年2月28日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第151号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认2017年7月18日至2017年10月26日期间申请人刘凯婕与被申请人广西众众创业投资有限公司存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人广西众众创业投资有限公司支付申请人刘凯婕2017年8月18日至2017年10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额23915元；三、对申请人刘凯婕的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至法院。 被告主张其自2017年7月18日至10月26日期间在原告处工作，双方存在劳动关系，被告工作期间约定行政经理月工资6000元，行政总监月工资10000元，工作期间的工资已支付完毕。原告对被告的上述主张均不予认可，主张原、被告之间不存在劳动关系，原告2018年2月之前在崇左市办公，2018年2月后才迁到南宁市青秀区龙光世纪710-715办公，被告是接受原告的法定代表人曾艳梅的个人委托装修办公场所。 另查明：2017年8月23日，原告在《广西法治日报》登报声明遗失公章，印章编码为4514001007286。2018年1月9日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会出具的《授权委托书》上所盖印的公章编号为4514001007286，与原告登报遗失的公章编号一致。 被告提供的《关于刘凯婕同志晋升的通知》中载明：从2017年8月1日晋升被告为广西大区行政总监，负责广西大区全面工作的统筹。该通知的落款为总部行政部，原告在落款处盖公章，公章编号为4514001007286，落款时间为2017年8月9日发。《关于部分人员岗位调整的通知》中载明：因被告未能统筹管理好各部门工作，导致较多工作失误，现决定降职为第三人行政经理，负责管理行政部全面工作。该通知的落款为总部人力资源部，原告在落款处盖章，公章编号为4514001007286，落款时间为2017年9月29日发。《交接表》中载明：被告与众创集团所有工作均已交接完毕，领导及交接人并审核无误，所有事情均与本人无关。本人从离职日起不再以众创集团名义做任何工作，否则本人自行承担责任。任职日期7月18日至10月26日。被告在移交人处签名，苏柏宁在接收人处签名，监交人处先加盖原告的公章，原告的法定代表人曾艳梅在公章印迹上再次签名，上述三人签名的落款日期均为2017年10月26日。被告还提供《工资发放明细表》，其中显示被告2017年8月、9月、10月的月工资分别为15957.14元、11067.82元、5540.3元，明细表上均盖有第三人的公章，公章编号为4501000576759。上述证据被告均提交原件核对。在诉讼过程中，原告对被告提交证据中所盖原告公章的真实性及苏柏宁、曾艳梅签名的真实性不予认可，但确认苏柏宁系该公司总经理，对苏柏宁及曾艳梅的签名不申请鉴定。 被告提供其名下《桂林银行南宁分行分户账页》，其中显示：1、2017年9月28日，曾艳梅向被告支付30000元；2、2017年10月15日，支付宝个人账户向被告支付11067.82元；3、2017年11月15日，南宁市众创顶投资有限公司向被告支付5540.3元。被告提供的《企业信用信息公示报告》显示南宁市众创顶投资有限公司的法定代表人为曾艳梅，住所地，住所地为南宁市青秀区龙光世纪**楼**iv> 再查明：原告提供的《国家企业信用信息公示系统（广西）》显示，2018年1月19日查询原告的企业通信地址为崇左市山秀路中段东侧（江州汇豪城）第6栋110号房，企业状态为歇业，股东为曾艳梅。原告于2018年2月1日在南宁市行政审批局办理变更登记，将经营场所从崇左市山秀路中段东侧（江州汇豪城）第6栋110号房变更为南宁市青秀区中柬路8号龙光世纪2号楼715号。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利，本案第三人经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证、陈述的权利。 虽然原告曾于2017年8月23日登报声明遗失公章，但原告在2018年1月9日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会出具的授权委托书上所盖印的公章编号为4514001007286，与其登报遗失的公章编号一致，可以证明原告在其刊登公章遗失公告后仍在继续使用该编号公章的事实。被告提供的《交接表》上有苏柏宁、曾艳梅的签名，苏柏宁为原告公司的总经理，曾艳梅为原告公司的法定代表人。原告虽对苏柏宁、曾艳梅签名的真实性不予认可，但其在诉讼过程中明确表示不申请鉴定，应由其承担举证不能的法律后果。苏柏宁、曾艳梅在交接表上签名，而且曾艳梅的签名是先加盖公章后再签写的，其二人的签名行为应视为对交接表内容的确认，本院对被告提供的《交接表》的真实性予以认可，被告在2017年7月18日至10月26日期间在原告处任职。原告主张被告系接受原告的法定代表人曾艳梅委托对办公场所进行装修，但原告为搬迁办公场所进行的装修也属于原告公司业务范围的必要组成，而且曾艳梅作为原告公司的法定代表人向被告转账支付报酬，符合劳动关系下工资支付形式。原告还主张曾艳梅的转账属于个人之间的经济往来，但对此未能提供证据予以证明，本院不予采信。本院确认被告于2017年7月18日至2017年10月26日期间与原告存在劳动关系。 被告提供的《工资发放明细表》显示其2017年8月至10月期间的月工资分别为15957.14元、11067.82元、5540.3元。原告作为管理者，掌握被告的工资支付凭证等相关资料，但其未提交相关工资凭证等证据予以反驳，应由其承担举证不能的法律后果，本院认定被告2017年8月1日至10月26日期间的月工资分别为15957.14元、11067.82元、5540.3元。原、被告于2017年7月18日至10月26日期间存在劳动关系，但双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付被告2017年8月18日至10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额23945元（15957.14元÷21.75天×10天+11067.82元+5540.3元）。南劳人仲裁字[2018]第151号仲裁裁决书中仅支持原告支付被告上述期间未签劳动合同双倍工资差额23915元，未支持被告要求原告支付2017年7月18日至8月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额及第三人向被告支付2017年7月18日至10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，而被告未在法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，本院对此予以确认。原告应支付被告2017年8月18日至10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额23915元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告广西众众创业投资有限公司与被告刘凯婕于2017年7月18日至2017年10月26日期间存在劳动关系； 二、原告广西众众创业投资有限公司支付被告刘凯婕2017年8月18日至2017年10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额23915元； 三、原告广西众众创业投资有限公司无需支付被告刘凯婕2017年7月18日至2017年8月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额； 四、第三人广西众宗旅游开发有限公司无需支付被告刘凯婕2017年7月18日至2017年10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额。 本案受理费10元，由原告广西众众创业投资有限公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一八年十月十五日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。