广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初19677号原告（互为被告）：杨义，委托诉讼代理人：罗显华。委托诉讼代理人：张富基。被告（互为原告）：理光高科技（深圳）有限公司。法定代表人：柳桥阳一。委托诉讼代理人：凌明秋。委托诉讼代理人：覃正英。上述原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗显华、张富基，被告的委托诉讼代理人凌明秋、覃正英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2006年12月7日。二、工作岗位：物流管理课班长。三、劳动合同签订情况：已签，最后一份劳动合同为期限从2014年4月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资结构：底薪2700元+评价津贴。五、工资发放形式：银行转账。六、离职时间：2017年4月28日。七、工伤时间：2016年10月16日。八、伤残等级：十级。九、一次性伤残补助金差额：18220.79元。十、受伤前十二个月月平均工资：6654.97元。十一、离职前十二个月月平均工资：7501元。十二、2017年度年休假工资差额：395.4元。十三、原告的仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金157622.85元；2.被告支付原告一次性伤残补助金差额23151.45元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额3307.35元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金差额29437.4元；5.被告支付原告2017年度未休年休假工资差额4142.81元；6.被告支付原告2016年10月16日至2017年3月14日停工留薪期间工资差额50415.77元；7.被告支付原告律师费5000元。十四、被告的仲裁请求：1.原告赔偿叉车维修费34209元；2.原告赔偿被告已垫付的医疗费用2498元、一次性伤残就业补助金30004元；3.原告赔偿被告垫付给邓某、龙某炳、龙某锡、吴某坤的医疗费316487元；4.原告赔偿被告赔偿给邓某、龙某锡、吴某坤的其他赔偿费用300000元。十五、仲裁结果：1.被告支付原告一次性伤残补助金差额18220.79元；2.被告支付原告2017年度年休假工资差额395.4元；3.被告支付原告律师费347.03元；4.原告支付被告叉车维修费用3420.9元；5.驳回原告其他仲裁请求；6.驳回被告其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金157622.85元；2.被告承担律师费5000元。十七、被告的诉讼请求：同仲裁请求。十八、其他需要说明的事项：仲裁已经裁决被告支付原告一次性伤残补助金差额18220.79元、2017年度年休假工资差额395.4元，双方均未对上述仲裁裁决提起诉讼，视为认可相关仲裁裁决，故被告应向原告支付一次性伤残补助金差额18220.79元、2017年度年休假工资差额395.4元。双方有争议的事项：十九、违法解除劳动合同赔偿金。被告以2016年10月16日，原告违反叉车操作规程和有关安全规章制度，擅自驾驶叉车与深圳中盛拓供应链有限公司的4名人员一起搬运货架材料，导致发生事故，造成被告遭受严重损失（叉车损坏、仓库停止使用、前期已支付部分治疗费约32万元，后续可能还需支付上百万元的各项赔偿费用及罚款）为由，经工会同意，于2017年4月28日解除与原告的劳动合同。根据《深圳市宝安区人民政府关于福永街道理光高科技（深圳）有限公司“10.16”车辆伤害重伤事故调查报告的批复》显示，造成该起事故的直接原因为：1、原告违章作业，在员工站立于货叉货物上且严重超载的情况下继续操作叉车提升作业；2、案外人邓某、龙某锡、龙某炳、吴某坤等4名员工违章作业，站立在正在提升作业的货叉上。间接原因为：1、被告未严格落实叉车操作安全管理制度，安全生产管理不到位；2、案外人深圳市中盛拓供应链有限公司未对员工组织开展货物搬运操作安全教育培训，安全生产管理不到位；3、案外人深圳市中盛拓供应链有限公司主要负责人周某鹰未督促、检查本单位的安全生产工作，未及时消除生产安全事故隐患，安全生产管理不到位。事故责任划分为：被告、案外人深圳中盛拓供应链有限公司、周某鹰负有管理责任，原告、案外人邓某、龙某锡、龙某炳、吴某坤负直接责任。关于用人单位能否以工伤事故系因劳动者违章所致，并给其造成严重损失为由解除劳动合同，本院认为，根据工伤认定的相关法律法规，原告在该起事故中是否存在过错，不影响工伤的认定，在其已经被认定为工伤的情况下，其依法享有工伤待遇，根据《工伤保险条例》的相关规定，该待遇除了经济上的给付外，还包含法律对工伤劳动者与用人单位之间劳动关系的保护，其中对七级至十级工伤劳动者的保护为双方的劳动关系仅能因期满而终止，或者因劳动者本人提出解除而解除。因而，即使劳动者在工伤事故中存在严重违反规章制度的情形，用人单位并不享有主动解除劳动关系的权利，用人单位应当安排劳动者从事力所能及的工作，只有在劳动者被安排从事力所能及的工作后，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位才得以依法解除劳动关系。故被告直接以原告在工伤事故中严重违反规章制度、给公司造成严重损失等为由解除双方劳动关系，损害了工伤职工的权益，构成违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为157521元（7501元×10.5个月×2倍）。二十、律师费。从原告提供的律师费发票来看，可以认定原告实际支付了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担原告的律师费数额为3285.19元（176137.19元÷268077.63元×5000元），原告诉请超出的部分，本院不予支持。二十一、被告为原告垫付的医疗费用2498元。被告主张其为原告垫付了医疗费用2498元，本应由社会保险基金支付，由于原告不配合被告的报销申请，导致超时无法报销，原告应返还被告垫付的医疗费。被告提供了电子邮件打印件用以证明原告不配合工伤申请导致医疗费无法报销，原告以没有原件核对为由对该证据不予确认。鉴于被告未能提供有效证据证明因原告过错导致无法报销医疗费，在原告否认的情况下，应由被告承担举证不能的不利后果，其要求原告赔偿垫付的医疗费用2498元，本院不予支持。二十二、被告已支付的一次性伤残就业补助金30004元。被告已向原告支付一次性伤残就业补助金30004元（7501元×4个月），被告要求原告返还。本院认为，《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定了职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系情况下用人单位应支付劳动者一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资，该项给付并不以劳动者在工伤事故中无过错为前提，故即使劳动者在工伤事故中存在过错，被告依然应当全额支付原告一次性伤残就业补助金。此外，虽然一次性伤残就业补助金给付的前提为“职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系”，但上述解除情形为合法解除，本案中，本院已认定被告构成违法解除，恶性程度更甚，故被告违法解除的情形下依然应向原告支付一次性伤残就业补助金，对其要求原告返还的请求，于法无据，本院不予支持。二十三、劳动者的赔偿责任。关于劳动者应否赔偿因其自身过错给用人单位造成的经济损失问题。根据劳动法律相关规定，劳动者作为劳动合同的一方，应当全面履行劳动合同所规定的相关义务，遵守劳动纪律和基本的职业道德，对于本身岗位以及所履行的职务，应当以谨慎、勤勉的态度完成。劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，应当依法承担赔偿责任。本案中，被告有相关的安全管理制度，原告亦为叉车持证作业人员，接受过相关培训，其理应清楚严禁人员站立在货叉上以及将货叉作为升降平台使用，但其未遵守作业规程要求，在有人员站立于货叉货物上且严重超载的情况下继续操作叉车提升作业，直接导致了工伤事故的发生，其存在过错，原告依法应当承担因其过错导致的被告经济损失的赔偿责任。鉴于被告、案外人深圳中盛拓供应链有限公司、周某鹰、邓某、龙某锡、龙某炳、吴某坤对该起事故的发生亦都存在过错，且被告作为经营者，应当承担一定的经营风险，本院酌定由原告承担被告该次损失的10%。除了本院已处理的被告为原告垫付的医疗费2498元及被告支付原告的一次性伤残就业补助金30004元外，被告主张其损失为叉车维修费34209元、被告垫付邓某、龙某炳、龙某锡、吴某坤的医疗费316487元、其他赔偿费用300000元，根据被告提供的证据，本院仅认定本案中因原告过错导致被告实际已发生的损失为叉车维修费34209元、龙某炳、龙某锡、吴某坤医疗费97938.62元（邓某的医疗费用尚未结算，暂无法确定），故原告应赔偿被告叉车维修费3420.9元、被告已支付的龙某炳、龙某锡、吴某坤医疗费9793.86元。被告主张的超出部分，证据不足，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告理光高科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨义支付法解除劳动合同赔偿金157521元；二、被告理光高科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨义支付律师费3285.19元；三、被告理光高科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨义支付一次性伤残补助金差额18220.79元；四、被告理光高科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨义支付2017年度年休假工资差额395.4元；五、原告杨义于本判决生效之日起五日内向被告理光高科技（深圳）有限公司赔偿叉车维修费损失3420.9元；六、原告杨义于本判决生效之日起五日内向被告理光高科技（深圳）有限公司赔偿医疗费损失9793.86元；七、驳回原告杨义的其他诉讼请求；八、驳回被告理光高科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告理光高科技（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一八年十月三十日书记员 颜毅（兼）书记员 周 冰 璇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。