山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0681民初5927号原告：杨俊营，男，1975年9月10日出生，汉族，居民，住河南省淅川县。被告：山东南山暖通新材料有限公司，住所地：山东省龙口市东江镇南山村，统一社会信用代码：91370681723292166U。法定代表人：孙志亮，任董事长。委托诉讼代理人：何龙，职员。原告杨俊营诉被告山东南山暖通新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨俊营，被告山东南山暖通新材料有限公司的委托诉讼代理人何龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告杨俊营向本院提出诉讼请求：1.报销2017年1、2月份的加油费和过路费3598.5元。2.补发2016年12月至2017年3月的工资差额32901元。3.发放2017年4、5月份的工资31607元。4.发放5月26日至6月7日的工资，以实际工作天数乘以当月业绩达成应发工资约(5000)元。5.报销北京至龙口往返的交通费住宿费及误工费12411元。合计:85517.5元。6.诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2016年12月9日正式加入山东南山暖通新材料有限公司，职位:销售总监，试用期三个月至2017年2月，工资15000元／月，试用期过后年薪30万。被告2017年的营销政策，销售总监、副总因公驾车出差，加油费、过路费凭票实报，2017年1、2月份因公出差多次，加油费4310元，过路费1738.5元，合计6048.5元，后财务不给按营销政策报销给予按大区经理的交通补助发放了2450元的交通费，6048.52-2450=3598.5元，目前尚欠3598.5元应予以报销。被告的财务结算为每月的26日至次月的25日为财务计算月，我2016年12月9日入职至2016年12月25日，实际工作日为17日，15000÷22.5×17=11333,我2016年12月份实际发放的工资为3417元，差7916元。2017年1、2月份实际发放工资23540元，应发工资15000×2＝30000元，差6460元。7916+6460＝14376元。根据2017年初的营销政策，销售总监按25000元／月的基础工资乘以当月的达成率，2017年3月份实际达成率为110.4%，应发工资27600元，实际发放9075元，差18525元。2017年3月底，集团更换分管领导，将我的工资构成做了调整，根据每月的实际完成销售额乘以0.25%。4月份达成销售5022661.6元，5月份达成销售8420239元。5022661.6+8420239=13442900.6乘以0.25%=336072.5元，按销售政策，开发任务未达成每月罚款1000元，4、5月份应发工资为336072.5-2000＝31607元。2017年6月份的工资按照提成系数0.25%×当月销售达成数再×12天，约5000元左右。2017年10月12日，龙口市劳动争议仲裁委员会审理，驳回了我的劳动仲裁诉讼请求，该裁决不严谨、不作为。我在劳动仲裁申请提交的证据中，微信聊天记录，被告认可该单位人事经理王赛同我的微信聊天记录。该聊天记录中王赛明确地说:隋杰走了，你就欺负我变成15000。这句话完全证明隋杰是他之前的人事经理，龙口市劳动争议仲裁委员会不顾该关键点，采信了被告不承认隋杰是王赛之前的人事经理一事，不调查落实，直接不认可我的证据。对我提出被告提交的劳动合同经过篡改（现申请司法鉴定，劳动合同约定工资那页没有我的指纹）一事也不核实，直接给予采纳，驳回了我的诉讼请求。北京至潍坊的高铁票259元，潍坊至黄县的长途车票60元，住宿费每晚135元，北京至黄县往返费用每趟需要773元，我的平均收入每天约500元，往返一趟需要耽误两天时间，因此往返一趟的损失约为1773元。递交劳动仲裁申请来一次，拿受理通知一次，开庭一次，拿判决一次，共计已经来了四次，在接下来的诉讼中还需往返三次，1773*7＝12411元，该损失应由被告承担。多次沟通无果，原告诉至法院。被告山东南山暖通新材料有限公司辩称，1、对于原告诉求的第一项，我司有专门的公务用车，不需要原告自驾出差；原告工资为绩效工资，即使产生相关费用也应当由原告自行承担，且我司没有任何文件承诺给予报销。原告对自己加油费、过路费的主张也未能提供相应的证据予以证实，依法不应当获得法院的支持；2、原告2017年6月7日离职，被告已经按月发放了全部工资，不存在未发工资和工资差额的情况，详见工资明细。3、住宿费和误工费是原告主张权利的必要支出，根据法律规定，当事人主张权益的费用只能当事人自行承担。故其住宿费及误工费不应当获得法院支持。综上，原告的诉求均无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告2016年12月9日应聘为龙口市南山塑钢建材有限公司的销售总监，双方签订了书面固定期限劳动合同，约定期限从2016年12月9日起至2021年12月8日止，试用期自2016年12月9日起至2017年3月8日止，共3个月；试用期的工资标准为1500元/月，试用期满后，基础工资2000元+绩效工资，其中绩效工资根据公司效益情况、员工绩效考核情况及被告薪酬制度，待考核后，根据考核成绩按月/季/年予以发放。2017年2月6日龙口市南山塑钢建材有限公司名称变更为被告。被告没有为原告缴纳劳动保险。2017年6月8日原告离开被告单位。2017年6月14日，被告通过银行发放给原告工资6621元。因工资等纠纷，原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、报销2017年1、2月份的加油费和过路费3598.5元。2、补发2016年12月至2017年3月的工资差额32901元。3、发放2017年4、5月份的工资31607元。4、发放5月26日至6月7日的工资（以实际工作天数乘以当月业绩达成应发工资约为5000元）。2017年10月12日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2017）第389号裁决书，裁决：驳回原告的请求。原告不服，于2017年10月19日诉至本院。审理中，经原告申请，本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所对被告所提交的劳动合同进行鉴定，该所出具了津天鼎[2018]文书鉴字第758号司法鉴定意见书，鉴定结论为：劳动合同中第一页原被告的名称及基本信息、第二页“销售部”和“营销总监”及第九页原告的签名及身份证号码和日期是同一人书写的；第二页上面填写的合同期限及第三页劳动报酬是同一人书写的；另外，在直观检验中载明：“四页检材纸张均为A4规格印刷用纸，纸张颜色、光泽度相同；检材中主文内容为制式格式印刷形成。”鉴定费8000元已由原告预交。原被告对该鉴定意见均无异议。以上事实有原被告的陈述，劳动合同，龙劳人仲案字（2017）第389号裁决书，津天鼎[2018]文书鉴字第758号司法鉴定意见书，中国银行交易流水明细清单，工资表在卷佐证。本院认为，原告对被告所提交的劳动合同提出质疑，并申请鉴定，经本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所进行鉴定，原被告对该所出具的鉴定结论均无异议，本院应予采信。经鉴定，未发现该合同有伪造现象，劳动合同上面的内容为原被告双方共同书写，因此合同的部分内容为两个人分别书写亦属正常。原告对劳动合同上其签字没有异议，因此，对被告所提交的劳动合同本院应予采信。龙口市南山塑钢建材有限公司变更为被告，双方未变更劳动合同，应视为原被告继续履行该合同。根据合同约定，试用期的工资标准为1500元/月，试用期满后，基础工资2000元+绩效工资，其中绩效工资根据公司效益情况、员工绩效考核情况及被告薪酬制度，待考核后，根据考核成绩按月/季/年予以发放。根据原告所提交的银行交易流水明细与被告提交的工资表相对照，可以证明被告已经按照约定发放了工资。原告请求补发2016年12月至2017年3月的工资差额32901元及发放2017年4、5月份的工资31607元，证据不足，本院不予支持。原告请求报销2017年1、2月份的加油费和过路费3598.5元，未提交有关证据予以证明，本院不予支持。因被告在2017年6月14日已付费工资6621元，原告请求发放2017年5月26日至6月7日的工资约5000元，本院不予支持。原告请求报销北京至龙口往返的交通费住宿费及误工费12411元，因该笔费用未经过仲裁，根据先裁后审的原则，本案不予审议。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：驳回原告杨俊营的诉讼请求。鉴定费8000元，由原告杨俊营承担。案件受理费10元，由原告杨俊营承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  王桂红人民陪审员  王连来人民陪审员  郑丽英二〇一八年十月二十三日书 记 员  王 莉