连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0703民初1852号原告：陈林海，男，1986年1月7日生，汉族，住江苏省灌云县。委托代理人：乔鸿兵，江苏永信律师事务所律师。被告：连云港通威饲料有限公司,住所：连云港市连云区板桥工业园，统一社会信用代码：91320700692148910N。法定代表人：王尚文，该公司董事长。委托代理人：倪善发，江苏顺维律师事务所律师。原告陈林海与被告连云港通威饲料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某1委托代理人乔鸿兵、被告委托代理人倪善发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈林海诉称：原告于2018年5月15日至被告处从事机电工作，事故发生前四个半月平均工资为7831.79元。2018年9月29日凌晨5时30分左右，原告在公司车间维修缝包输送机链条时受伤，在连云港北亚华山骨科医院住院治疗，2018年10月13日出院。2018年11月22日连云区人力资源和社会保障局出具连区人社工认字（2018）114号认定工伤决定书，认定陈林海为工伤。2019年4月18日连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳某1字（2019）0624号劳动能力鉴定结论通知书，陈林海被鉴定为玖级伤残。原告多次与被告协商工伤待遇给付事宜未果，因此提起仲裁申请，2019年7月9日连云区劳动仲裁委员会下发（2019）第34号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服诉至贵院，请求：判令被告支付工伤保险待遇共计496644.01元。被告连云港通威饲料有限公司辩称：对于原告发生工伤的事实没有异议。我公司为原告缴纳了社会保险,原告的部分诉求不属于我公司的赔偿范围,应当向社保基金主张,我公司同意予以协助。经审理查明：2018年5月31日原、被告签订了书面劳动合同,合同期限自2018年5月15日起至2021年5月14日止,原告入职后被告为原告缴纳了社会保险费。2018年9月29日凌晨5时30分许,原告在维修设备时受伤,同日入住连云港北亚华山骨科医院治疗,诊断为左某、中、环、小指绞伤，同年10月13日治愈出院。住院医疗费被告已全部交付，并一次性给付原告护理费2250元。2018年11月22日，连云港市连云区人力资源和社会保障局出具连区人社工认字[2018]114号认定工伤决定书，认为原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年4月18日、7月10日，连云港市劳动能力鉴定委员会分别出具连劳某1字[2019]0624号、1262号劳动能力鉴定结论通知书，原告被鉴定时的伤残情况，经鉴定结论为玖级和符合安装10001假肢。2019年5月8日原告向被告提出离职，此后未再提供劳动。另查明，被告为原告支付工资至2019年5月，原告2018年5月份至2018年9月份实发工资分别为3756.76元、6881.05元、8701.33元、6380.24元、6381.19元。2018年10月份之后除2019年3月份被告为原告支付工资2242.33元外，其余月份均按每月1464元工资支付，即被告已支付原告工资9562.33元。原、被告因工伤待遇争议，原告向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付工伤保险待遇共计496644.01元。该仲裁委认为，原告主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金；交通费、住院伙食补助费、假肢费用应由工伤保险基金支付，原告主张的营养费、精神抚慰金、赔偿金没有法律依据，主张的护理费因原告并未提供劳动能力鉴定机构出具需要护理的鉴定意见，故均不予支持。2019年7月9日作出连区劳某2案字（2019）第34号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效后十日内，被申请人连云港通威饲料有限公司一次性支付申请人陈某2次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资差额33238.43元，共计55738.43元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。上述事实，有原、被告双方陈述，劳动合同、连区劳某2案字（2019）第34号仲裁裁决书、连区人社工认字（2018）114号认定工伤决定书、连劳某1字（2019）0624号、1262号劳动能力鉴定结论通知书、入出院记录、银行卡交易明细清单、原告提供的工资明细，本院予以确认。本院认为：对于已经参加工伤保险的用人单位，劳动者受到工伤的，只能就用人单位依照《工伤保险条例》应当承担的部分向用人单位主张赔偿。对于由工伤保险基金支付的部分，劳动者不得在劳动争议案件中主张。本案被告已经参加工伤保险，其应支付工伤职工的保险待遇项目为停工留薪期工资、护理费及一次性伤残就业补助金。《江苏省实施办法》规定，九级伤残一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元，本市按该基准标准下浮10%执行。因此，原告应享受一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）。关于原告停工留薪期的确定，仲裁裁决综合原告的伤情及出院医嘱等情况，酌定停工留薪期为6个月并无不妥。停工留薪期原工资福利待遇不变，按原告月应得工资计算，月应得工资收入不包括用人单位可自行决定给付的福利、非工资性补贴以及加班工资。鉴于被告同意按仲裁裁决确定的工资差额支付，本院不再调整，即由被告支付原告停工留薪期工资差额33238.43元[（3756.76元+6881.05元+8701.33元+6380.24元+6381.19元）÷4.5×6-9562.33元]。对于原告主张的护理费,其住院期间的护理费被告已支付,原告出院后是否需要护理,并未提供劳动能力鉴定机构出具需要护理的鉴定意见,本院不予支持。对于原告主张的营养费、精神抚慰金和赔偿金，因不属于《工伤保险条例》规定的赔偿项目，本院亦不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一、三款、第三十七条第一款（二）项，《江苏省实施办法》第二十五条第一款、第二十七条第一款，《中华人民共共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告连云港通威饲料有限公司于本判决生效后十日内，给付原告陈林海一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资差额33238.43元，共计55738.43元。二、驳回原告陈林海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈林海承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇一八年十月二十一日书记员  周 曼法律条文及上诉须知附录一、法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：….九级2.5万元，…。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。