河北省石家庄市裕华区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0108民初2806号原告：徐亚菲，女，1981年2月28日出生，汉族，石家庄市。委托诉讼代理人：李娜，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。被告：石家庄市飞鸿物业服务有限公司，住所地石家庄市裕华区槐北路**。法定代表人：张建飞，总经理。委托诉讼代理人：梁世伟、刘亚梅，河北南伊律师事务所律师。第三人：中国移动通信集团设计院有限公司河北分公司，住，住所地石家庄桥**东风路**/div>负责人：齐从胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：樊中慧，河北厚正律师事务所律师。原告徐亚菲与被告石家庄市飞鸿物业服务有限公司（以下简称飞鸿物业）、第三人中国移动通信集团设计院有限公司河北分公司（以下简称移动设计院）劳动争议一案，本院于2017年12月26日作出（2017）冀0108民初5086号民事判决书，原告徐亚菲不服，上诉至石家庄市中级人民法院。石家庄市中级人民法院于2018年4月25日作出（2018）冀01民终1735号民事裁定书，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐亚菲的委托诉讼代理人李娜、被告飞鸿物业的委托诉讼代理人梁世伟、刘亚梅、第三人移动设计院的委托诉讼代理人樊中慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐亚菲向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2009年至2017年未休年休假工资14586元；2、判决被告向原告支付生育津贴11750元；3、判决被告向原告支付经济赔偿金58750元；4、判决被告为原告办理转失业手续，让原告享受失业待遇；5、判决被告为原告办理社会保险关系和档案关系转移手续；6、第三人对上述请求承担连带责任。事实和理由：原告于2005年2月到第三人移动设计院从事会议中心服务员工作。2007年设计院安排改为由诺亚人力资源公司派遣至设计院，2008年改为珠峰人力资源公司，2009年又改为被告石家庄市飞鸿物业服务公司派遣至今。原告工作期间，被告和第三人没有给原告安排年休假，也没有支付年休假工资。2017年4月28日，被告的项目经理和人事主管召集在设计院的员工开会，通知员工因设计院装修不再用工，所有人员重新派遣到玉兰树下餐厅工作，如果同意就在劳动节后到餐厅上班，不同意的工资和社保支付到5月底就自己转走。原告认为餐厅工作劳动强度和工作时间等劳动条件都和原工作岗位差距较大，所以不同意被告的派遣，要求被告按照法律规定处理。原告后来又到被告处当面询问，还曾于2017年5月10日向原告寄送书面通知，要求被告依法处理双方关系，但是被告仍未给予合法答复。2017年6月7日原告收到被告对原告作出的“解除劳动合同关系”通知书。原告认为，被告作出的解除劳动合同关系决定违反法律规定，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。2016年10月原告行引产手术。被告没有给原告发放生育津贴，反而要求原告自己承担所有五险费用。第三人作为用工单位，应承担连带责任。为了维护原告的合法权利，特向贵院提起诉讼，请依法判决支持原告的诉讼请求。被告飞鸿物业辩称，1、原告无故旷工严重违反公司劳动纪律，公司征得工会意见后，解除了与原告的劳动关系依法有据，无需支付经济赔偿金；2、原告主张的2009年至2016年未休年休假补偿已过诉讼时效，2017年公司已经安排原告休息，无需承担年休假费用；3、生育津贴为社保机构发放，而非应由公司承担，故原告主张公司支付生育津贴依法无据；4、根据法律规定，员工应当自己到相关部门申请办理失业手续，且员工是否享受失业待遇是社保部门决定，因此原告主张公司为其办理失业手续并让其享受失业待遇依法无据。第三人移动设计院述称，原告所述与事实不符，原告没有在第三人处工作过，更没有与第三人建立劳动关系。第三人与被告签订的是物业服务合同，双方是物业服务关系，并非原告所述劳务派遣关系。原告系被告的员工，接受被告劳动管理，从事被告安排的劳动，并由被告给其发放劳动报酬，缴纳社会保险。故原告与被告间的劳动争议纠纷与第三人无关，原告要求第三人承担连带责任没有事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：被告飞鸿物业与第三人移动设计院签订《东风路办公楼保洁服务》合同，约定被告为第三人的服务内容为院内办公楼环境卫生，会议服务；被告的保洁服务应保证环境卫生质量，按要求进行保洁；并约定服务期限，保洁服务费单价每月每平米3.9元（含税），会议服务费单价每月62787元（含税），服务费支付时间为第三人收到被告提供增值税发票并确认无误后的15个工作日内支付；并约定双方的权利义务。2009年原告徐亚菲与被告飞鸿物业签订书面劳动合同，被告将徐亚菲派到第三人处从事保洁服务工作。2017年4月28日，飞鸿物业通知原告，因第三人场地搬迁取消服务岗位，单位决定将其调整到其他单位工作。原告不同意被告安排的工作岗位。2017年5月19日，被告以原告不服从工作调整为由做出解除劳动合同的决定，并经过工会同意。2017年5月25日，被告通知原告办理相关手续，原告未到，被告邮寄送达，原告于2017年6月7日签收。被告给原告缴纳社会保险至2017年1月。因工作岗位的调整、劳动关系的解除，原、被告发生纠纷，原告申请仲裁要求被告支付2009年至2017年未休年休假工资14586元；生育津贴11750元；支付经济赔偿金58750元；为原告办理转失业手续，使原告享受失业待遇；为原告办理社会保险和档案关系转移手续。并要求第三人对上述请求承担连带责任。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2017）第504号裁决书，裁决被告支付原告2016年度及2017年度未休年休假三倍工资待遇3939元，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25500元，被告协助原告办理社会保险和档案关系转失业手续，驳回原告其他请求，驳回原告要求第三人承担连带责任的请求。仲裁后，原、被告均不服，提起诉讼。被告主张原告在2016年10月10日请事假休息至2017年4月10日；原告认可休息，但主张休的是产假，被告提交请假条、原告提交出院记录复印件。对于年休假，被告主张2016年之前的已经超过一年的时效期限，并且2017年年休假已经安排倒休。原告主张自2005年开始就在第三人处上班，提交2006年工资发放银行明细及缴纳社会保险的记录，被告及第三人均否认，原告无其他证据提交。原、被告发生劳动争议前一年的原告平均工资为2350元。另被告飞鸿物业作为原告起诉徐亚菲、第三人移动设计院劳动争议纠纷一案，本院做出的（2017）冀0108民初5082民事判决书现已发生法律效力。本院认为，原告提交的2006年银行流水及保险缴纳证明未载明缴纳单位及银行账户单位的情况，仅从此证据不能证明原告与第三人之间存在劳动关系。从被告飞鸿物业与第三人移动设计院签订《东风路办公楼保洁服务》合同的内容看，第三人支付被告物业服务费，被告给第三人提供物业服务，双方是有偿的服务合同关系，被告没有劳务派遣的资质，因此被告与第三人之间不存在劳务派遣关系。原告受被告领导，并接受被告安排工作，工资由被告发放，因此原告要求第三人承担连带责任，本院不予支持。被告在工作岗位调整后，给原告安排新的工作岗位，原告不接受安排，并且在2017年4月10日休假期满后未上班，被告解除劳动关系符合法律规定，不应支付原告经济赔偿金；原告申请仲裁时并未要求被告支付经济补偿金，因此仲裁裁决支付经济补偿金超出原告申请请求，本院不予支持。劳动者按照规定享有带薪年休假的权利，劳动者未休年休假，用人单位又未安排劳动者补休的，给予工资三倍的补偿，因此三倍补偿工资不是严格意义上的工资，不适用工资的相关规定的时效问题。原告自2009年至2017年未休年休假，但是对于2016年之前未休年休假，原告是明知的，原告在仲裁一年时效期限内未申请仲裁，因此对2016年之前未休年休假超过仲裁时效，本院不予支持。2016年未休年休假工资为2350元/月÷21.75天×10天×300%=3241.38元。2017年年休假，被告主张已经安排倒休，但未提交证据，本院不予支持。2017年原告应上班到2017年4月28日,年休假天数为118天÷365天×10天=3.2天;年休假工资为2350元/月÷21.75天×3天×300%=972.41元。年休假工资共计4213.79元。被告提交的原告自2016年10月10日至2017年4月10日休假为事假，原告提交的证据为复印件，无法确认其真实性，对原告主张休假为产假，本院不予支持。即使原告休假为产假，生育津贴为社保机构发放，原告主张被告支付也不应支持。原、被告解除劳动关系后，原告社会保险相应转移，因此被告应履行协助义务；是否享受失业保险，是社保经办机构认定的问题，本院不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告石家庄市飞鸿物业服务有限公司于本判决生效后五日内，一次性支付原告徐亚菲2016年度及2017年度未休年休假工资4213.79元。二、被告石家庄市飞鸿物业服务有限公司协助原告徐亚菲办理社会保险和档案关系转移手续。三、驳回原告徐亚菲其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告石家庄市飞鸿物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审 判 长 马永慧审判员马冲人民陪审员 张      涛二〇一八年十月十六日书 记 员 罗   芳   芳