成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0107民初7502号 原告：周诗薇， 委托诉讼代理人：张超 被告：北京中公教育科技股份有限公司四川分公司 负责人：杨孟华。 委托诉讼代理人：张俊。 被告：北京中公教育科技股份有限公司。 法定代表人：王振东，经理。 二被告的共同委托诉讼代理人：薛晶晶。 原告周诗薇与被告北京中公教育科技股份有限公司四川分公司（以下简称为中公教育四川分公司）、北京中公教育科技股份有限公司（以下简称为中公教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周诗薇及其委托诉讼代理人张超，被告中公教育四川分公司的委托诉讼代理人张俊，被告中公教育四川分公司及被告中公教育公司的共同委托诉讼代理人薛晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周诗薇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向其支付经济补偿金213568.99元；2.判令被告向其支付2015年1月1日至2017年10月18日期间的加班工资294801.75元（延时加班工资44442.85元，休息日加班工资227496.20元，法定节假日加班工资22932元）；3.判令被告向其支付2013年3月26日至2017年10月18日社会保险与住房公积金共计187918.6元（社保141843.92元，住房公积金46074.68元）；4.判令被告向其支付2013年3月至2017年10月因少缴纳五险一金而多扣的税费共计31525.5元。事实和理由：2013年3月26日，其到被告处工作，担任讲师一职。双方签订的最后一份劳动合同所约定的合同期限为2016年3月26日至2023年3月25日。劳动关系存续期间，被告未依法及时足额缴纳社会保险及住房公积金。2017年10月18日，其以上述事由向被告提出解除劳动合同，但被告至今未向其赔付。其因不服仲裁裁决，特诉至来院。 被告中公教育四川分公司、中公教育公司共同辩称，2017年10月18日，原告因个人原因提出离职，不符合获得经济补偿金的条件；双方在劳动合同中明确约定原告同意其以课时费形式支付休息日和节假日授课的加班工资，同时其还给予原告相应天数存休，存休未休完，其按每天100元标准再次支付加班工资，双方一直按此约定履行；2017年3月其已按照原告确认的金额支付了未休完存休的加班工资9650元，原告在职期间从未提出异议，原告离职后其又按照基本工资基数向原告支付加班工资3236.78元；原告关于社会保险、住房公积金及多扣税款的诉讼请求不属于劳动争议处理范围。 经审理查明，2013年3月26日，原告周诗薇入职被告中公教育四川分公司处，担任讲师一职，实行标准工时制。2016年3月26日，周诗薇（乙方）与中公教育四川分公司（甲方）签订最后一次《劳动合同书》，其中第八条载明：“为完成正常工作任务，乙方有可能在休息日和节假日授课，乙方同意甲方以课时费的形式向乙方支付休息日和节假日授课的加班费，同时采用相应天数的集中休息、轮休、调休等方式，确保乙方休息权利的实现”，第十条载明：“乙方经批准的加班，记为存休，有权在不影响正常工作的前提下，报甲方核准后进行调休（补休）；全部加班存休（包括休息日、法定节假日），原则上应于当年全部调休完毕，如因工作安排至年底或者乙方劳动合同解除或终止时仍未调休完毕，则甲方应在次年3月底前或者劳动合同解除或终止后30日内，按每天100元的标准向乙方支付加班费”。2017年10月18日，原告周诗薇递交《员工离职审批表》，该表载明的离职类型为“员工主动提出离职”，辞职原因为“个人家庭原因（工作太忙，无法顾及到家庭，尤其是结婚后，家里事物增多）”。同日，被告中公教育四川分公司出具《终止劳动合同证明》。 另查明，2017年11月20日，周诗薇作为申请人以中公教育四川分公司为第一被申请人，中公教育公司为第二被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武侯区劳仲委）申请裁决，请求裁决二被申请人向其支付：1.解除劳动合同经济补偿金95823.46元；2.2013年3月至2017年10月加班工资252330.9元，其中延时加班工资52932元，休息日加班工资176466元，法定节假日加班工资22932.9元；3.补缴2013年3月至2017年10月的社会保险费164849.9元及住房公积金42409元；4.2013年3月至2017年10月由于少缴五险一金导致多扣税31525.5元。该委于2018年6月12日作出仲裁裁决：第一被申请人中公教育四川分公司支付申请人周诗薇2016年11月21日至2017年10月18日期间的休息日和法定节假日加班工资差额12062.1元；驳回申请人周诗薇的其他仲裁请求。 以上事实有《劳动合同书》《员工离职审批表》《终止劳动合同证明》《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，关于加班工资的问题。原告于2017年11月20日向武侯区劳仲委申请劳动仲裁，且其未举证证明该期限前存在仲裁时效中断的情形，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告主张2016年11月20日前加班工资的请求已超过仲裁时效，本院予以驳回。因庭审中被告中公教育四川分公司认可原告存在休息日及法定节假日加班的事实，根据双方认可的《考勤表》，本院核实原告2016年11月21日至2017年10月17日期间的休息日加班天数为65天（2016年11月2天，2016年12月-2017年3月22天，2017年4月-10月41天），法定节假日加班天数为4天（2016年12月-2017年3月1天，2017年4月-10月3天）。原告在被告处打卡时《考勤表》上记载了其上下班打卡的时间，原告因出差无法打卡时，《考勤表》上载明了“师资出差”。双方均对《考勤表》所载事实无异议，结合《课时明细》上载明的课时数，依据培训机构行业惯例，对6小时以上的课时本院认可原告系延时加班。原告向本院提交其认为2016年11月21日至2017年10月17日期间存在延时加班情况的《延时加班计算表》1份，依据该表载明的原告认可其延时加班情况，结合原告打卡及被告给原告的排课情况，本院确认其延时加班的时长为36小时（2016年12月-2017年3月13小时，2017年4月-10月23小时）。被告虽辩称即使原告延迟下班，并不等同于在从事与工作相关事宜，本院认为此为被告应举证证明内容，对其抗辩理由本院不予采纳。2016年11月，原告的基本工资为1820.69元，工龄奖为300元；2016年12月-2017年3月，原告的基本工资为2200元，工龄奖为300元；2017年4月-2017年10月原告的基本工资为2200元，工龄奖为400元。被告中公教育四川分公司应向原告支付的休息日加班工资为15249.78元[（2120.69元/月÷21.75天/月×2天+2500元/月÷21.75天/月×22天+2600元/月÷21.75天/月×41天）×200%]；被告中公教育四川分公司应向原告支付的法定节假日加班工资为947.12元[（2500元/月÷21.75天/月×1天+2600元/月÷21.75天/月×3天）×（300%-100%）];被告中公教育四川分公司应向原告支付的延时加班工资为795.69元(2500元/月÷21.75天/月÷8小时×13小时×150%+2600元/月÷21.75天/月÷8小时×23小时×150%);以上共计16992.59元。原告认可被告中公教育四川分公司已按照100元/天的标准向其发放了2016年1月1日至2017年3月25日期间存休96.5天的双休日及法定节假日加班工资9650元，本院予以确认。被告中公教育四川分公司还提交《工资表》1份，主张其2017年10月向原告发放工资20790.69元，其中包含2017年3月26日至2017年10月17日期间存休32天的加班工资3236.78元。因该《工资表》所载内容与原告实得工资一致，本院予以采信。经本院核算2016年11月21日至2017年10月17日期间原告取得的双休日及法定节假日加班工资为10136.78元（6500元+400元+3236.78元）。即被告中公教育四川分公司应向原告补足尚欠加班工资6855.81元（16992.59元-10136.78元）。仲裁裁决该项金额为12062.1元，被告未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决结果认可，本院予以确认。 关于支付经济补偿金的问题。是否应当支付经济补偿金应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形予以判断，且该规定均为法定情形，原告因个人原因离职，不符合取得经济补偿金的法定条件，原告虽辩称系按照被告要求填写，但并未举证证明，对其抗辩意见本院不予采纳。 关于社会保险、住房公积金、多扣税额的问题。上述情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条人民法院应予受理的规定，不属于人民法院应予处理的案件范围。因此，原告要求补缴2013年3月26日至2017年10月18日期间社会保险费和住房公积金，要求被告向其支付2013年3月至2017年10月因少缴纳五险一金而多扣个人所得税的请求，均不是人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。 关于责任承担主体的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，被告中公教育四川分公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为中公教育公司的下属分公司，不具有法人资格，上述给付义务的民事责任应由其总公司，即中公教育公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告北京中公教育科技股份有限公司于判决生效之日起十日内向原告周诗薇支付加班工资12062.1元； 二、驳回原告周诗薇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一八年十月九日 书记员  冯 雪