广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初15137号 原告：桂黎明，男，1976年7月28日出生，汉族，身份证住址广州市花都区之一， 委托诉讼代理人：刘红娣，广东艾森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗成通，广东艾森律师事务所律师。 被告：广东省华物汽车拆解有限公司，住所地：广州市白云区良田北路233号。 法定代表人：李晓毅。 委托诉讼代理人：江海巨，国信信扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何衡，男，1974年5月1日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区，系被告员工。 原告桂黎明与被告广东省华物汽车拆解有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告桂黎明及其委托诉讼代理人刘红娣、罗成通，被告广东省华物汽车拆解有限公司（下称华物公司）的委托诉讼代理人江海巨、何衡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告桂黎明诉称：我于2016年1月1日入职被告单位工作，岗位是行政总监，双方有签订劳动合同，约定合同期限从2016年1月1日至2019年12月31日，实行标准工时制，每月工资20000元。被告没有按照合同约定，每月足额支付我工资20000元。在职期间工资，被告在2017年8月支付的并非我5月、6月的工资，而是我在2017年5月1日前的工资，被告实际并无支付我2017年5月以后的工资，合计60000元。我每周上班6天，但被告一直没有支付休息日的加班费，因此应支付我2016年1月1日至2017年7月31日期间的加班费1454000元。我提供了《资产负债表》及《利润表》证明被告2016年度净利润为26893540.87元，按照双方约定，被告应当按照净利润的3%，即被告应支付我年终红利806806.23元。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、确认原、被告于2016年1月1日至2017年7月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付原告在职期间2016年1月1日至2017年7月31日被拖欠的工资60000元；3、被告向原告支付2016年1月1日至2017年7月31日加班费145400元；4、被告向原告支付年终分红806806.23元；5、被告承担本案诉讼费用。 被告华物公司辩称：我司确认与原告自2016年1月1日起至2017年7月31日至存在劳动关系，但不同意原告第二项至第五项诉讼请求。1、我司没有拖欠原告在职期间的工资。根据我司提供的证据显示，我司已根据原告出勤情况和公司有关制度支付了相应工资给原告；2、原告不存在加班的事实，我司没有向原告支付加班费的义务。首先，根据我司提供的证据显示，原告不存在加班的事实。其次，双方签订的劳动合同约定，原告每周至少休息一日，我司要求原告每周上班六天没有违反双方约定；3、原告要求我司支付其2016年年终分红806806.23元没有事实和法律依据。根据我司提供的证据显示，我司2016年利润总额为223459.41元。原告提供《资产负债表》、《利润表》均是原告自己捏造，既没有我司确认，也没有任何独立的第三方核实。而我司提供的证据是委托具有相应资质的税务师事务所审核确认，并经税务登记部门登记备案认可的，该数据是我司2016年利润的真实反映。原告提供2015年和2016年《审计报告》均没有法律效力，不能作为认定事实的根据。4、本案纠纷是原告未按合同约定自行辞职引起，我司没有过错，本案诉讼费用应由原告负担。 经审理查明：桂黎明与华物公司签订合同期限从2016年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，工作岗位是行政总监，负责公司财务和内务管理，每月工资2万元，社会保险和福利待遇由公司另行缴纳。华物公司每年净利润的3%作为桂黎明的年终红利，在每年财务报表通过公司办公会议审核后支付。华物公司每月15日以银行转账的方式支付上月工资。华物公司实行手机登陆系统的方式打卡考勤。双方劳动关系因桂黎明个人辞职于2017年7月31日解除。 庭审中，双方对是否足额支付工资和加班费以及2016年年终红利计算基数存在争议。 桂黎明主张华物公司未足额支付2016年4月1日至7月31日3个月的工资6万元，其在职期间的周六均在上班，考勤记录显示“地点异常”是系统不完善的问题，其均有上班，应以其提交的利润表中的净利润26893540.87元作为计算基数，此利润表是财务出具并在年终总结会上使用的。其向本院提交以下证据：1、桂黎明与华物公司签订的劳动合同（原件）；2、资产负债表（原件）；3、利润表（原件）显示净利润是26893540.87元；4、2015、2016年度审计报告（复印件）；5、银行交易明细（原件）；6、华物公司2017年6月工资表（复印件）及华物公司组织架构调整及领导分管工作调整的通知（复印件），显示公司在职员工超过60人，每月工资支出近70万元，公司设置11个分场；7、购买合同3份（原件）、中标专项合同2份（原件），拟证明华物公司单个合同年收入远超过公司申报的年收入650万元，公司使用个人账户进行交易；8、场地租赁合同（原件），拟证明华物公司分设11个场地，每月租金超过40万元，成本远高于申报成本；9、桂黎明、吴穗华完税证明，拟证明公司未按照实际薪资进行申报，税务报告是虚假的。经质证，华物公司确认证据1的真实性、关联性、合法性；不确认证据2、3，主张原告在职期间经常使用公章情况，不排除自行盖章；不确认证据4；确认证据5真实性，主张公司已足额支付工资；不确认证据6工资表的真实性，对公司组织架构及领导分管工作调整的通知三性予以认可；不确认证据7购买合同，对中标合同真实性予以认可，关联不予认可，主张公司于2017年才取得项目，与本案无关；不确认证据8，主张与本案无关。 华物公司主张已经按照桂黎明的考勤计算工资并支付2017年4月至7月份的工资，因桂黎明未打卡考勤，考虑到桂黎明日常生活，公司从人性化角度发放生活费，2017年7月11日支付2万元，实是补发2017年4月、5月部分工资2017年8月份分两次支付了2017年5月、6月的工资，2017年7月桂黎明提出辞工，缺勤扣款，故没有发放生活费，考勤记录显示没有加班情况，故不存在加班费；华物公司同意支付年终红利，但应按照税务申报利润总额223459.41元进行计算。其向本院提交以下证据：1、网上银行电子回单（原件）显示华物公司通过公司财务李俏玲个人账户向桂黎明支付工资，2017年3月13日支付桂黎明1月份工资，2017年3月16日支付桂黎明2月份工资，2017年6月15日和6月24日支付桂黎明3月份工资，2017年8月16日支付桂黎明5月份工资3389.04元，2017年8月17日支付6月份工资11694.52元，2017年7月11日支付给桂黎明2万元，华物公司主张是4、5月份部分工资；2、考勤记录（打印件加盖公章），显示桂黎明2017年5月1日至7月31日“未打卡”；3、广州市正大中信税务师事务所有限公司出具报告书及2016年度纳税申报表（原件），显示华物公司2016年利润总额223459.41元，公司2016年度主营业务收入6500356.79元，营业外收入1827492.12元，公司2016年场地租金支出为0元；4、使用公章证明（原件），显示桂黎明可以使用公司的公章；5、《员工辞职申报表》，显示桂黎明于2017年6月24日向华物公司申请离职；6、办公会议纪要（复印件）显示2017年5月19日讨论通过2016年度财务报表，2016年全年利润是223459.41元，会议参会人员显示有桂黎明，但落款签名时无桂黎明的签名。7、《领导分工调整通知》（原件）、《任免通知》（原件）。经质证，桂黎明确认证据1的真实性，确认上述的款项已经收到，但桂黎明认为存在工资差额，不确认7月11日支付的2万元是4、5月份的工资，7月份的工资的尚未支付；不确认证据2的真实性，考勤系统不稳定性导致考勤记录不准确；不确认证据3的真实性，华物公司没有按照实际利润进行申报，税务师事务所只是根据华物公司提供的资料对纳税信息进行鉴证，不是华物公司营业利润等实际经营情况的反映；确认证据4、5的真实性，主张其2017年7月31日离职后仍在为公司处理事务，7月正常上班；不确认证据6的真实性，此会议纪要没有其本人签名，是华物公司伪造的；确认证据7《领导分工调整通知》的真实性，不确认《任免通知》三性。庭审中，华物公司主张上述报告书中显示2016年租金支出为0元，不排除公司因实际财务状况不佳，拖欠场地租金，但未提供相关证据予以证明。 诉讼中，根据桂黎明申请及案件审理需要，本院依法向兴业银行股份有限公司广州分行调取华物公司申请贷款资料，包括华物公司2015年、2016年资产负债表、利润表、现金流量表、2016年、2017年部分银行结算账户交易流水；2016年、2017年部分购销合同。上述资料盖有华物公司公章，其中利润表载明2016公司营业利润18543079.29元；2016年9月至12月公司广州农村商业银行账户04×××08收入约计900万元，购销合同与桂黎明提供的一致，合同载明交易款项打入指定李俏玲个人银行账户62×××15。经质证，桂黎明对证据三性予以认可，主张证据完全体现华物公司2016年度的经营情况，公司利润接近2000万元，并非华物公司声称2016年净利润22万元左右；华物公司对资产负债表、现金流量表、利润及利润分配表三性不予认可，主张因桂黎明负责银行贷款业务，不排除是桂黎明自行捏造的数据，经上述材料未经具备资质的税务师事务所审计；对广州农村商业银行明细对账单真实性、合法性无异议，对关联性有异议，主张公司2016年收入款项金额不大，且均用于公司经营及支出，桂黎明称2016年公司净利润为26893540.87元不是事实；对其他证据不予认可，主张上述合同履行时间并非2016年，而是在之后发生，部分合同没有实际履行。 另查，2017年9月12日，桂黎明向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称广州市仲裁委）申请劳动仲裁，要求华物公司支付2017年5月1日至2017年7月31日工资60000元，支付2016年1月1日至2017年7月31日休息日加班费72700元，支付净利润的3%作为2016年年终红利816806.23元。广州市仲裁委于2017年11月9日作出穗劳人仲案[2017]2374号《仲裁裁决书》，裁决华物公司支付桂黎明2017年5月1日至7月31日工资差额44961.44元，支付2016年度的年终红利6703.78元，驳回桂黎明的其他仲裁请求。桂黎明不服裁决结果，诉至本案。 诉讼中，桂黎明申请对华物公司名下价值1012206.23元财产进行查封，并提供保函作为担保。本院于2018年6月8日作出（2017）粤0111民初15137号《民事裁定书》，裁决查封华物公司名下1012206.23元财产，并交付执行。桂黎明预交财产保全费5000元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、银行交易明细、完税证明、考勤记录、辞职表、贷款资料及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。华物公司称桂黎明2017年4月至7月期间不遵守公司规章制度，未进行考勤打卡登记，公司从人性化角度发放生活费。对此，华物公司未提供证据证明公司工作人员包括公司高级管理人员日常工作必须进行考勤打卡登记，而且如果桂黎明连续三个月不考勤上班，华物公司未对桂黎明作出催告上班和惩戒措施，与公司的正常用工管理也不相符。因此，本院对华物公司主张桂黎明未正常上班扣发工资的主张不予采纳，华物公司应依照双方劳动合同约定足额支付工资。关于工资差额计算问题。桂黎明虽称公司于2017年7月11日发放2万元是公司返还其借款，但未提供证据证明，本院无法予以采信，依法采纳华物公司主张，认定该2万元为工资款项。经核算，华物公司应支付桂黎明2017年4月至7月工资差额为44961.44元（20000元/月×4个月-3389.04元-11694.52元-20000元）。 关于休息日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，华物公司确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴，桂黎明入职后每月领取工资后也并未对休息日加班工资提出异议，说明桂黎明已了解华物公司工资发放标准和形式，可以认定桂黎明对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定。同时，桂黎明每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。因此桂黎明关于2016年1月1日至2017年7月31日休息日加班工资的主张，缺乏事实和法律依据，本委依法不予采信。 关于2016年度的年终红利问题。双方在劳动合同中对按照每年净利润的3%作为年终红利有明确约定，但对2016年度的净利润数额存在争议。华物公司主张2016年度的净利润223459.41元，并有广州市正大中信税务师事务所有限公司出具报告书拟予以证明，桂黎明对此不予认可，并指出该报告书与华物公司经营状况不符的若干问题。对此，本院认为，会计师事务所根据企业委托对企业所得税纳税情况进行鉴证，并出具鉴证报告。企业需提供与企业所得税年度纳税申报事项有关的会计资料和纳税资料，并保证资料真实、合法、完整。如果企业提供会计资料和纳税资料资料虚假，会计师事务所以此资料作出鉴证报告必不能真实反映企业经营、纳税申报情况。本案中，根据诉辩双方陈述及证据核实，华物公司提交上述鉴证报告存在以下与企业经营状况不符的情况。其一，鉴证报告中载明华物公司2016年度主营业务收入6500356.79元，营业外收入1827492.12元。从本院向兴业银行调取华物公司向该行申请贷款提供的公司经营状况材料中，华物公司在广州农村商业银行良田支行开设的银行账户04×××08，仅计算2016年9月至12月期间，该公司账户收入款项约计900万元，超出报告统计2016年公司全年总收入。华物公司对该银行明细对账单真实性予以确认，关联性不予确认，但未对上述矛盾之处作出合理解释；其二、根据华物公司组织架构及场地租赁合同可认定，华物公司存在承租若干场地用于经营需要，并产生租金支出。而鉴证报告中统计华物公司2016年场地租金支出为0元。华物公司称不排除公司拖欠场地租赁费用，对此华物公司未能提供证据进一步说明，该主张有违日常生活规则，本院难以采信；其三、从桂黎明工资发放的银行流水记录及本院调取兴业银行贷款资料中若干购买合同，可见华物公司业务常有使用李俏玲等私人账户进行公司业务款项往来及发放员工工资，而未有证据证明该私人账户款项往来统计在该鉴证报告中。综上，本院认为该鉴证报告中统计华物公司经营状况与事实不符，华物公司主张以鉴证报告中统计公司2016年度净利润223459.41元计付桂黎明提成款缺乏依据，本院不予采纳。本院向兴业银行调取公司贷款资料由华物公司提交并有公司盖章，现也没有相反证据予以反驳或推翻，本院予以采纳。根据资料中公司利润表载明华物公司2016年净利润18543079.29元，按3%计算提成款共计556292.38元。华物公司应向桂黎明予以支付。 桂黎明主张确认其与华物公司2016年1月1日至2017年7月31日存在劳动关系，该项诉讼请求未经仲裁前置，本院依法不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《广东省工资支付条例》第四十八条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起三日内，被告广东省华物汽车拆解有限公司一次性支付桂黎明2017年4月1日至7月31日的工资差额44961.44元。 二、在本判决生效之日起三日内，被告广东省华物汽车拆解有限公司一次性支付桂黎明2016年度的年终红利556292.38元。 三、驳回桂黎明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）；财产保全费5000元，由被告负担。（原告已预交，由被告在履行上述判决义务时将其应承担财产保全费5000元给付原告，原告预交财产保全费本院不予退回。） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  何丽和 人民陪审员  陈秀娥 二〇一八年十月三十一日 书 记 员  郑佳欣