江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1322民初11641号原告：郑庆梅，女，1968年10月9日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：宁乙权，江苏铸辉律师事务所律师。被告：沭阳恒星时装有限公司，住所地沭阳县经济开发区台州北路10号。法定代表人：黄亚平，该公司董事长。委托诉讼代理人：屈杨，江苏江花律师事务所律师。原告郑庆梅诉被告沭阳恒星时装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告郑庆梅及其委托代理人宁乙权，被告委托代理人屈杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑庆梅向本院提出诉讼请求：1、要求判决被告支付工资3500元、年终奖3500元；2、判决被告支付赔偿金80500元。事实及理由：2006年9月至2018年3月间，原告在被告处工作，月工资3500元。被告尚欠原告劳动报酬38500元，应支付经济补偿金40250元、赔偿金80500元。沭劳人仲案字【2018】第235号劳动仲裁裁决错误，现原告起诉要求法院支持原告诉讼请求。被告辩称：沭劳人仲案字【2018】第235号劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律错误。原告的诉讼请求毫无事实根据和法律依据，理应不能得到法庭的支持。第一、答辩人不存在非法解除与原告郑庆梅之间劳动关系的情形，而是原告自行离职。原告自2018年2月22日一直无故旷工，答辩人于2018年2月27日再次通知原告到岗上班，原告却仍拒不服安排。依照双方签订的《劳动合同书》第三条第四点之约定，应当视为原告自动离职。原告向答辩人主张经济补偿金和赔偿金毫无事实根据和法律依据，更何况经济补偿金和赔偿金不得兼得。第二、原告自2018年2月22日后一直未能提供过劳动，其要求答辩人支付2月22日之后、3月份工资及年终奖及带薪年假费没有事实根据和法律依据。依据《江苏省工资条例》第二十六条之规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。由于原告从2018年2月22日后一直未提供劳动，答辩人可以不支付该日之后的工资。其2017年2月11日至27日的工资已于2018年7月13日汇入原告的银行账户。同时，原告并无任何证据证明答辩人应当向其支付年终奖和带薪年假工资。综上，原告的诉讼请求无事实根据及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2006年9月16日，原告郑庆梅到被告沭阳恒星时装有限公司任后勤主任，入职时与被告签订了劳动合同。2014年1月2日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。合同约定，原告每月本薪为1100元，资金、加班工资根据原告表现、出勤状况与业绩达标率确定，先由被告按月做工资表发放，后改为由被告委托银行按月发放，通常是次月发放上月工资。2018年2月4日，原告工友向被告举报食堂购买的食材有严重质量问题。次日，被告在单位工作群里发布通知：原告不再任后勤主任，另有胜用。2018年2月8日，原告向被告请假三天至2月10日并获得准许。2018年2月11日至21日，被告单位因春节放假。2018年2月22日，原告以被告将其免职、欠发2018年1月份、2月份工资及年终奖为由到沭阳县经济开发区来访接待中心投诉,要求被告结清工资、年终奖、支付11.5个月工资的赔偿金，同时要求申请劳动仲裁。此后，原告未再回被告单位上班。2018年2月27日，被告在单位工作群内发布“关于郑庆梅同志人事调动的通知”，内容为：“郑庆梅同志担任后勤主任期间，没有认真履行工作职责，多次采购不新鲜食材制作员工的工作餐，严重威胁到员工的生命健康，并造成了恶劣影响。现依据厂规厂纪及法律法规，免去其后勤主任的职务，并对其工作进行调离，从即日起到裁剪车间报到。特此通知”。因申请人在该工作群内，被告没有直接通知原告，原告知晓后未服从被告的安排。2018年2月28日，被告通过银行向原告发放2018年1月份工资3206.25元。2018年3月30日，被告向原告发放2018年2月1日至10日期间工资1365.21元。原告离职前12个月平均工资为3030元。后原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资7000元、年终奖3500元、带薪年休假工资1200元、经济补偿金40250元、赔偿金80500元。2018年5月10日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2018]第235号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起3日内，被申请人支付申请人2018年2月11日至27日期间工资1717元（按月工资3030元计发17天）；二、确认双方签订的劳动合同于2018年2月28日终止；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原、被告收到上述仲裁裁决后，被告已按照上述仲裁裁决内容向原告支付2018年2月11日至27日期间工资1717元。原告对仲裁裁决不服，诉至本院要求处理。本院认为：根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告主张被告拖欠其2018年2月份工资合计3500元，但通过庭审查明，被告已向原告支付了2018年2月份的工资，故原告再次要求被告支付上述工资，无事实根据及法律依据，本院不予支持。原、被告双方并未对年终奖发放的条件及标准作出具体约定，原告亦未提供证据证实其符合享有2017年度年终奖的条件，原告要求被告支付2017年度年终奖3500元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金的诉讼请求的问题。因原告提供的其与被告单位支姓会计的通话录音并不能证实被告违法解除劳动合同的事实，故应承担不利的举证责任。被告调整原告工作岗位后，原告拒不服从被告的工作安排，且在未通知被告的情况下自行离开被告单位不再上班，属于自行离岗，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》九十条之规定，判决如下：一、原告郑庆梅与被告沭阳恒星时装有限公司之间的劳动合同于2018年2月28日终止；二、驳回原告郑庆梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  肖云二〇一八年十月十日书记员  徐静（附本案相关法律条文）《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。