广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初4270号 原告：广西南宁驾车宝科技有限公司，住所地：南宁市青秀区凤翔路6号蓝山上城4号楼1单元1102号房。 法定代表人：莫桂丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：庞冬梅，广西金桂北斗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘丁蓉，广西金桂北斗律师事务所律师。 被告：李聪，男，1982年3月17日出生，壮族，住南宁市青秀区。 原告广西南宁驾车宝科技有限公司与被告李聪劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月6日公开开庭进行了审理。原告广西南宁驾车宝科技有限公司的委托诉讼代理人庞冬梅、被告李聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间自2015年10月11日至2017年10月10日期间存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金10959元；3、判决原告无需向被告支付2017年12月份工资4000元；4、判决原告无需向被告支付2017年11月11日至2017年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额6691元。事实与理由：原告并未在2017年10月10日后继续聘用被告，被告在此之后也没有向原告提供劳动，因此原告并不存在未与被告签订劳动合同的事实，更没有违法解除与被告之间的劳动关系，因此不应向被告支付2017年12月工资，更不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。 被告辩称：原告与被告存在的劳动关系期间实为2015年10月22日至2018年1月2日。《劳动合同》是不真实的，并非被告自愿签订。2017年12月至2018年1月2日期间，原告多次要求解除劳动关系，但被告均没有同意，2018年1月3日原告违法解除与被告的劳动关系。原告拖欠被告2017年12月份的工资。 经审理查明，被告曾在原告处从事市场主管工作，原告每月15日通过银行转账支付被告上月工资。2017年1月至10月期间被告每月领取工资分别为4700元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4811.2元。原告处实行考勤管理，被告未办理离职工作交接手续。 原告于2017年12于15日通过银行转账支付被告4600元，摘要为“11月工资补贴”。原告主张该款项实为解除劳动关系经济补偿金，系原告处工作人员汇款时备注错误，但未举证证实。被告不认可原告主张，称该款项系2017年11月份工资。 2018年1月9日，被告以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人支付2015年10月22日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元；2、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；3、确认2015年10月22日至2018年1月3日期间申请人与被申请人存在劳动关系；4、被申请人支付2017年12月拖欠的工资4000元。2018年4月4日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第322号仲裁裁决书，认定原、被告双方签订有期限自2015年10月11日至2017年10月10日止的劳动合同，认定双方自2015年10月11日起建立劳动关系，裁决：一、确认2015年10月22日至2018年1月2日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10959元；三、被申请人支付申请人2017年12月份工资4000元；4、被申请人支付申请人2017年11月11日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6691元；五、对申请人其他仲裁请求，不予支持。 原告主张被告上班至2017年10月10日，双方因劳动合同期满而终止，为此原告提交了《劳动合同》证实其主张，该劳动合同记载原告为甲方，被告为乙方，合同期限自2015年10月11日至2017年10月10日。被告主张其在原告处工作至2018年1月2日，称原告以公司要转型不再继续聘用被告为由，要求被告无需继续上班并进行劝退，2018年1月3日原告因此违法解除双方劳动关系。被告不认可上述《劳动合同》的真实性，称不记得是否签订过该劳动合同。被告为证实其主张申请证人黄某出庭作证，证人提供证言称其系原告处客服人员，被告是市场主管，系证人上级领导，证人在原告处工作至2017年10月31日，证人离职时把工作交接给了被告，被告曾向证人说过被告签订过一段时间的劳动合同。 另查明，原告在仲裁答辩时认可因其经营困难未再续聘被告。 本院认为，原告主张确认与被告自2015年10月11日至2017年10月10日期间存在劳动关系，该确认劳动关系的期间虽超出被告在仲裁阶段申请确认劳动关系的期间范围，但与讼争的劳动争议具有不可分性，本院认定应当合并审理。 仲裁裁决认定原、被告双方签订有期限自2015年10月11日至2017年10月10日止的劳动合同，认定双方自2015年10月11日起建立劳动关系，并据此对被告要求原告支付2015年10月22日至2017年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求不予支持。原告对此未持异议，被告收到仲裁裁决书后亦未在规定期限内提起诉讼，视为认可上述相关裁决，本院予以确认，认定双方自2015年10月11日起建立劳动关系，原告无需支付被告2015年10月22日至2017年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额。 原告在2017年12月15日通过转账支付被告4600元时备注为“11月工资及补贴”，现原告主张该款项实为经济补偿金，系原告处工作人员汇款时备注错误，原告对此未举证证实，本院不予采信，认定上述款项系支付被告2017年11月份的工资，双方劳动关系并未于2017年10月10日因劳动合同期满而终止。原告处实行考勤管理，原告未提交考勤记录证实被告的出勤情况，故本院对被告关于其上班至2018年1月2日的主张予以采信，认定双方自2015年10月11日至2018年1月2日期间存在劳动关系，于2018年1月3日不存在劳动关系。 2017年已发放工资月份，被告实际每月领取的工资均高于4000元，原告无证据证实其已支付被告2017年12月份的工资，故被告主张原告拖欠其2017年12月份工资，本院予以采信，认定原告应支付被告2017年12月份工资4000元。 被告主张原告以公司要转型为由不再继续聘用被告，要求被告无需继续上班并进行劝退。原告在仲裁答辩时亦认可因其经营困难未再续聘被告。根据上述情况，本院认定双方劳动关系因原告经营原因而解除，该解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。2017年1月至12月期间被告月平均工资为4383.4元，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金10959元（4383.4元/月×2.5个月）。 原、被告双方签订的劳动合同于2017年10月10日期满后，被告继续在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，原告应支付被告2017年11月11日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6961元（4600元÷21.75天×14天+4000元）。仲裁裁决原告支付6691元，被告未提起诉讼，视为认可该裁决结果，故本院确认原告应支付被告2017年11月11日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6691元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告广西南宁驾车宝科技有限公司与被告李聪自2015年10月11日至2018年1月2日期间存在劳动关系，于2018年1月3日不存在劳动关系； 二、原告广西南宁驾车宝科技有限公司支付被告李聪解除劳动关系经济补偿金10959元； 三、原告广西南宁驾车宝科技有限公司支付被告李聪2017年12月份工资4000元； 四、原告广西南宁驾车宝科技有限公司支付被告李聪2017年11月11日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6691元； 五、原告广西南宁驾车宝科技有限公司无需支付被告李聪2015年10月22日至2017年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告广西南宁驾车宝科技有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  蓝汉善 二〇一八年十月二十二日 书 记 员  麦琼文