广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初7491号原告：黎锡勇，男，1988年6月18日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：冯万明,广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭懿芳，广东品政律师事务所律师。被告：海亮奥托铜管（广东）有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇兴圃大道。法定代表人：陈东，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈沛如,该公司员工。委托诉讼代理人：布思艳，该公司员工。原告黎锡勇与被告海亮奥托铜管（广东）有限公司（以下简称海亮公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎锡勇及其委托诉讼代理人冯万明，被告海亮公司的委托诉讼代理人陈沛如、布思艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎锡勇向本院提出诉讼请求：判决被告海亮公司向原告黎锡勇支付违法解除劳动合同的赔偿金149500元。事实和理由：原告黎锡勇于2007年1月1日入职诺而达铜管（中山）有限公司，任职天车操作工。入职后，双方有签订劳动合同，诺而达铜管（中山）有限公司有为原告黎锡勇参加社会保险。后诺而达铜管（中山）有限公司与诺尔达奥托铜业有限公司合并，成立被告海亮公司。原告黎锡勇入职后工作任劳任怨，勤勉尽责。曾于2015年11月工作表现优良获评铜业天车（专业组）第一名的荣誉称号。被告海亮公司搬厂扩建后，车间面积增加一倍，但原告黎锡勇所在的工作岗位没有增加人员，由于原告黎锡勇工作岗位性质的特殊性，经常需要连续上夜班，导致原告黎锡勇身体不适，需要不定期去医院治疗。2018年3月2日，被告海亮公司以原告黎锡勇上班时睡觉为由开除原告黎锡勇，以原告黎锡勇不在纪律处分报告上签名就按自动离职处理，不结算工资要挟原告黎锡勇在纪律处分报告上签名，原告黎锡勇对此不服，申请仲裁，仲裁认定事实错误，裁决不公。被告海亮公司的辞退是违法辞退，且辞退程序错误。在原告黎锡勇两次提起仲裁申请时，被告海亮公司的证据清单中均未显示有向工会报告要解雇员工的证据，但在仲裁庭审后被告海亮公司突然拿出该证据，原告黎锡勇认为该证据系伪造的，且劳动仲裁对提交证据有严格的时间要求，被告海亮公司在仲裁开庭前限定的时间内未提交该证据，视为该证据不存在，故原告黎锡勇诉至法院。被告海亮公司辩称，1.原告黎锡勇2017年8月1日因上班睡觉和不到指定地点休息，违反被告海亮公司的员工手册的第八章第二项劳动纪律第1.3条第3款和第九章第一条的规定，被告海亮公司网开一面未对原告黎锡勇马上处理，而是给其改过自新的机会，让其写保证书。原告黎锡勇在保证书中承诺保证今后不再上班睡觉和要在指定地点休息。2.原告黎锡勇已签收被告海亮公司的员工手册，其对被告海亮公司的规章制度十分清楚。3.原告黎锡勇因2018年1月份擅离职守玩游戏有多名员工向领导反映，2018年1月19日天车和轧机工段长黄杰锋口头警告原告黎锡勇，原告黎锡勇又一次违反了被告海亮公司的规章制度。4.被告海亮公司是轮班工作制，原告黎锡勇上夜班是属日常正常上班情况。原告黎锡勇违反被告海亮公司的规章制度上班睡觉，其理由是经常连续上夜班导致的，但从2018年2月考勤表可看出其2月总工作时间未超出法定工作及加班时间。若原告黎锡勇有病不舒服，可向被告海亮公司提出申请到休息区域休息或请带薪病假，但原告黎锡勇均未提出申请，而是在工作区域睡觉，严重影响其个人及其他人的人身安全及公司财产安全，其行为严重违反公司的规章制度。5.原告黎锡勇2018年2月28日、同年3月1日上夜班时，私自离开工作区域，在非原告黎锡勇工作和休息的区域睡觉，证据确凿，原告黎锡勇一次又一次的违反公司规章制度，被告海亮公司忍无可忍。6.原告黎锡勇已多次违反被告海亮公司的规章制度，被告海亮公司已给过其改正的机会，但其置若罔闻，屡教不改，对此，被告海亮公司依法依规对原告黎锡勇作出直接解除劳动关系的处分，原告黎锡勇在当事人签名处签名确认。7.被告海亮公司依规解除与原告黎锡勇的劳动合同已向工会报告，工会没有意见，故被告海亮公司不存在违法解除的情形，故请求法院维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：黎锡勇于2007年1月1日入职奥托铜业（中山）有限公司，2007年6月4日奥托铜业（中山）有限公司变更名称为诺尔达奥托铜业（中山）有限公司，2018年2月1日诺尔达奥托铜业（中山）有限公司合并入诺尔达铜管（中山）有限公司，2018年2月6日诺尔达铜管（中山）有限公司变更名称为海亮公司。海亮公司愿意承担黎锡勇的上述工作年限。后双方于2018年3月2日解除劳动关系。双方共签订三份劳动合同，其中最后一份系2015年12月14日由黎锡勇与诺尔达奥托铜业（中山）有限公司签订的无固定期限劳动合同，合同约定黎锡勇应遵守该合同及诺尔达奥托铜业（中山）有限公司员工手册的相关规定。以上事实双方当事人对此无异议，并有劳动合同3份、核准变更登记通知书复印件2份、准予变更登记通知书复印件、核准注销登记通知书复印件、准予注销登记通知书复印件在卷予以佐证。黎锡勇于2018年4月19日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：海亮公司支付其违法解除劳动合同赔偿金149500元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月4日作出中劳人仲案字[2018]1480号仲裁裁决，裁决：驳回黎锡勇的仲裁请求。黎锡勇不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，海亮公司未在法定期限内向本院起诉。黎锡勇提交终止（解除）劳动合同证明拟证实海亮公司违法解除与其的劳动合同。海亮公司对终止（解除）劳动合同证明的真实性、合法性确认，但不确认其证明内容。海亮公司主张其方员工手册规定正常上班时间睡觉的公司可以解除劳动合同，黎锡勇签名确认收到员工手册并明确知道上班睡觉会被开除，但黎锡勇仍在上班时间睡觉，其行为屡教不改，已违反员工手册的规定，可以予以解雇，故海亮公司通知工会予以解除黎锡勇的劳动合同，经工会回复无异议后向黎锡勇出具终止（解除）劳动合同证明，并在黎锡勇办理离职交接后向其出具离职证明文件。海亮公司对其主张提交员工手册、员工手册确认签收函、培训签到表、员工刘培华举报黎锡勇睡岗视频及情况汇报、2018年3月1日凌晨监控视频截图打印件及完整视频、员工梁杰华情况汇报、2018年3月2日凌晨监控视频截图及完整视频、纪律处分报告、关于解除黎锡勇劳动合同通知书及工会签收回执、终止（解除）劳动合同证明、离职移交清单、离职证明复印件拟予证实。黎锡勇对员工手册真实性确认，关联性不确认；对员工手册确认签收函真实性确认；对培训签到表真实性确认、关联性不确认；对员工刘培华举报黎锡勇睡岗视频真实性不确认，对情况汇报不确认；对2018年3月1日凌晨监控视频截图打印件及完整视频不予确认；对员工梁杰华情况汇报不确认；对2018年3月2日凌晨监控视频截图及完整视频不确认；对纪律处分报告不予确认，但确认报告下部当事人签名处及中部报告者签名处黎锡勇字样的签名系其本人所签,主张海亮公司威胁其不签名不给领取工资或办理失业保险；对关于解除黎锡勇劳动合同通知书及工会签收回执不确认，该证据系伪造，且未在仲裁规定的举证时限内提出，不能采信；对终止（解除）劳动合同证明确认；对离职移交清单、离职证明复印件确认。黎锡勇主张海亮公司对其处罚时其方并未睡觉，只是打盹。海亮公司解除与其的劳动合同并未按法定程序通知工会，收集的证据即两份情况汇报高度雷同，系可以安排操作得来，故与其是违法解除劳动合同。另，其方清楚上班时间睡觉会被解除劳动关系，但其方曾向上级主管申请请假未得到批准，上级主管声称如果其方完成工作可以在机台旁边休息（不是睡觉），黎锡勇对其该项主张未提交依据予以证实。经查，终止（解除）劳动合同证明反映海亮公司于2018年3月2日按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除与黎锡勇的劳动关系。员工手册反映日期为2015年1月，为诺尔达中国区诺尔达铜管（中山）有限公司、诺尔达奥托铜业（中山）有限公司、诺尔达铜管（中山）有限公司马新分公司员工手册，手册第八章奖励与惩戒部分第二项劳动纪律第1.4第（三）项规定正常上班时间睡觉的可与违纪员工解除劳动关系。员工手册确认签收函反映黎锡勇于2015年1月1日签名确认其参加诺尔达奥托铜业（中山）有限公司的员工手册（2015年1月1日生效）的培训并收到该员工手册。培训签到表反映黎锡勇签名确认其参与2014年12月22日中国区员工手册培训。员工刘培华举报黎锡勇睡岗视频反映黎锡勇在工作区域睡觉，但未反映时间；情况汇报反映刘培华于2018年3月1日汇报其昨晚上夜班多次出现没有黎锡勇上料，无法生产，当天凌晨3点30分现场找黎锡勇时发现其在内螺纹对开成品区睡觉，以视频为证。2018年3月1日凌晨监控视频截图打印件反映黎锡勇在成品区睡觉，未反映时间；完整视频反映有员工于2018年3月1日凌晨在成品区长时间未出。员工梁杰华情况汇报反映梁杰华于2018年3月2日向海亮公司汇报其昨晚上夜班多次发现没有天车工黎锡勇上料，无法生产，当天凌晨5时2分去找黎锡勇，在内螺纹72号机台发现他正在睡觉，拍摄了视频，6点25分还没见黎锡勇上料，再次找他还在内螺纹72号机台睡觉。2018年3月2日凌晨监控视频截图反映黎锡勇在内螺纹工作台处睡觉但未反映时间；监控视频反映2018年3月2日5时11分有员工到内螺纹工作台处睡觉至5时33分有同事对其进行录像，至5时43分该员工才起来。纪律处分报告上部处分描述部分反映黎锡勇工作态度散漫，上班时间睡觉，严重影响到班组的生产作业，当班调度及工段长多次批评教育无效，已违反员工手册劳动纪律之1.4.3条，根据员工手册规定，对该员工作出给予直接解除劳动关系的处分。并在报告者签名处有黎锡勇字样签名，见证者为黄杰锋、刘培华。中部人力资源部核准部分为经电话沟通情况属实，按员工手册违纪解除劳动关系，经离职面谈核实，员工存在睡岗事实，员工同意解除劳动关系处分，人力资源部签名日期2018年3月2日。下部分当事人意见处反映为同意，并有黎锡勇字样签名。关于解除黎锡勇劳动合同通知书及工会签收回执反映海亮公司已于2018年3月2日通知工会，告知员工黎锡勇因违反员工手册第八章之二劳动纪律之1考核项目1.4第3条正常上班时间睡觉奖惩条例，公司决定于2018年3月2日根据员工手册奖惩处罚条例给予解除劳动关系处理，工会于2018年3月2日签收该通知，并在签收处有工会红印盖章。终止（解除）劳动合同证明与黎锡勇提交的该证据内容一致。离职移交清单反映黎锡勇已办理离职移交。离职证明复印件证实黎锡勇于2007年1月1日至2018年3月2日在海亮公司任职天车操作工，于2018年3月2日正式与海亮公司解除劳动关系。本院认为，首先，员工手册、员工手册确认签收函、培训签到表及日期为2015年12月14日的劳动合同证实海亮公司的员工手册规定员工正常上班时间睡觉的，公司可与其解除劳动关系。黎锡勇签名确认其已参加该员工手册的培训并收到该员工手册，且在劳动合同中亦约定应当遵守员工手册的相关规定。其次，海亮公司提交的2018年3月1日凌晨监控视频截图打印件、2018年3月2日凌晨监控视频截图虽未反映视频拍摄时间，但可以证实黎锡勇系在工作岗位睡觉的事实；2018年3月1日凌晨监控完整视频及2018年3月2日凌晨监控完整视频亦可以证实在2018年3月1日凌晨及同年3月2日凌晨确有员工在工作区域睡觉并有另外员工进行拍摄视频；员工刘培华、梁杰华出具的情况汇报亦证实黎锡勇在上班时间在工作区域睡觉的情况；纪律处分报告中对黎锡勇的处分描述为其上班时间睡觉，行为已符合员工手册中规定的“正常上班时间睡觉直接解除劳动关系”。黎锡勇在报告中签名，并在人力资源部门核实员工存在睡岗事实，员工同意解除劳动关系处分的情况下黎锡勇在当事人意见处勾选同意并签名确认。黎锡勇虽主张其系在海亮公司威胁其不签名不给领取工资或办理失业保险的情况下签署，但未提交依据予以证实，且黎锡勇作为完全民事行为能力人，理应知道其签名后所产生的法律后果，故本院认定其在纪律处分报告中的签名系其真实意思表示。上述证据可以形成证据链、相互印证，证实黎锡勇在上班时间在工作岗位睡觉的事实。再次，海亮公司提交关于解除黎锡勇劳动合同通知书及工会签收回执证实海亮公司已将解除黎锡勇劳动合同的情况通知工会，黎锡勇虽对关于解除黎锡勇劳动合同通知书及工会签收回执不确认但未提交依据予以反驳，故本院采信关于解除黎锡勇劳动合同通知书及工会签收回执。海亮公司依据员工手册的规定与黎锡勇解除劳动合同，并将解除劳动合同情况通知工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及第四十三条的规定，故黎锡勇主张海亮公司违法解除与其的劳动合同并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告黎锡勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黎锡勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一八年十月八日书记员 程瑞桢