安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初8934号原告：杨志英，女，1957年7月7日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：胡开勇、安徽众城高昕律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽，安徽众城高昕律师事务所律师。被告：合肥爱洁儿清洁服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路588号金地国际城4#公寓1314室，统一社会信用代码：91340100695714009M。法定代表人：章庆虎，总经理。委托诉讼代理人：汤杰，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘飞，北京中银（合肥）律师事务所律师。原告杨志英诉被告合肥爱洁儿清洁服务有限公司（以下简称合肥爱洁儿公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年7月30日立案受理后，依法由审判员刘元适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨志英及其委托诉讼代理人胡开勇、张丽，被告合肥爱洁儿公司委托诉讼代理人汤杰、刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨志英向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告赔偿原告伤残赔偿金等各项损失共计114368元（误工费10890元、住院伙食补助费1050元、护理费19398元、营养费7950元、伤残赔偿金63280元、交通费2000元、鉴定费1800元、精神损害抚慰金8000元）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年8月份，被告聘用原告为公司员工，从事保洁工作，每月工资在1815元左右。2018年1月16日上午10点多钟，原告在工作时不慎摔伤，被告随即派人将原告送往合肥市第一人民医院进行救治，入院诊断为左侧股骨粗隆间骨折，在住院十天后，转院于安徽医科大学第一附属医院继续住院治疗，共计住院21天。原告两次住院期间的医药费用大部分己由被告垫付。经安徽同德司法鉴定所鉴定，原告的伤为十级伤残，误工期、护理期自、营养期自受伤之日起至评残前一日止。原告同被告协商赔偿无果，诉至法院，望判如所请。被告合肥爱洁儿公司辩称：原告所诉无任何事实及法律依据，原告并非在我公司工作期间受伤。经审理查明：原告杨志英于2017年8月起在合肥爱洁儿公司工作，由该公司派遣至合肥市庐阳区万科森林公园小区担任保洁人员，未签订书面合同，口头约定月基本工资为1650元。原告杨志英在万科森林公园小区负责6幢的保洁工作，接受小区物业公司和合肥爱洁儿公司派驻该小区负责人管理。2018年1月16日，杨志英在6幢顶层签到并检查顶层卫生时，因天气雨雪，遇水坑不慎滑倒摔伤。受伤当日，原告被送往合肥市第一人民医院住院治疗，诊断为左侧股骨粗隆间骨折，入院后完善相关检查，予消肿、止痛、制动等对症处理，评估手术风险较大，与患者及家属沟通后，于2018年1月25日办理自动出院手续；同日，原告入住安徽医科大学第一附属医院治疗，诊断为左侧股骨粗隆间骨折，于1月30日行左股骨粗隆间骨折闭合复位髓内钉术，2018年2月5日出院，出院医嘱注意休息，加强营养等。由原告杨志英自行委托，2018年6月25日，安徽同德司法鉴定所出具关于《司法鉴定意见书》，评定杨志英因外伤致左髋关节功能丧失25%以上，属十级伤残，杨志英的伤后误工期护理期、营养期均自受伤之日起至评残前一日止，原告支付鉴定费1800元。另查明，原告杨志英户籍地址为安徽省合肥市庐阳区，系城镇居民。上述事实有原告提供的身份证、企业信息查询单、户口本、银行流水清单、住院记录、司法鉴定意见书、鉴定费发票等证据及当事人当庭陈述、证人证言予以证实，本院予以确认。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，被告合肥爱洁儿公司与原告杨志英在事故发生时存在雇佣关系这一事实并无争议，所争议的问题在于杨志英在事故发生当天是否请假休息、是否在工作过程中受伤。杨志英作为合肥爱洁儿公司派遣至小区的保洁人员，接受该公司和小区物业公司的双重管理，其请假必然应当履行一定的请假手续，合肥爱洁儿公司主张杨志英当日请假未去上班，根据民事诉讼的举证规则，应当对自己的主张提供证据证明。合肥爱洁儿公司在审理中并未提供杨志英履行请假手续的直接证据,仅提供《员工打卡记录》一份,主张2018年1月15日无杨志英的考勤打卡记录,故事故当天杨志英未上班。本院审查认为，《员工打卡记录》并无制作单位的签章确认，本院对该份证据的来源及其内容真实性无法认定，故不予采纳。原告杨志英申请该小区保洁人员朱绍月到庭提供证人证言，朱绍月确认了事发时其目睹了杨志英受伤后被他人从6幢内背出并送医的过程，是证明杨志英当日在小区内受伤事实的直接证据，其证言内容与杨志英的陈述可以相互印证，应当予以采信。综合原被告双方所提供的证据，杨志英当日在工作期间受伤的事实可以认定。合肥爱洁儿公司作为雇主，应当对杨志英在工作中遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，本院亦认为，杨志英在雨雪天气行走时未注意地面状况，未尽对自身安全的审慎注意义务也是造成其受伤的部分因素，杨志英具有一定的过失，应相应减轻合肥爱洁儿公司的赔偿责任。本院确定合肥爱洁儿公司应承担70%的赔偿责任。本院确认原告损失如下：1、住院伙食补费1050元。原告因本次事故住院共计21天，住院伙食补费的标准应当参照合肥市国家工作人员出差伙食补助标准即50元/天确定，为21天×50元/天=1050元。2、营养费7950元。根据安徽同德司法鉴定所评定，原告营养期自受伤之日起至评残前一日止即159天，营养费的标准应当参照合肥市国家工作人员出差伙食补助标准即50元/天确定，原告的营养费为159天×50元/天=7950元。3、护理费19398元。根据安徽同德司法鉴定所评定，原告营养期均自受伤之日起至评残前一日止即159天，原告的护理费标准应按照2017年度居民服务业的平均工资标准计算。原告主张护理费的标准为122元/天，不违反法律规定，本院予以确认，原告护理费为159天×122元/天=19398元。4、误工费8745元。根据安徽同德司法鉴定所评定，原告营养期均自受伤之日起至评残前一日止即159天。原告未能证明其实际工资收入，本院根据合肥爱洁儿公司的自认内容，按每月基本工资为1650元确定原告的误工损失，原告的误工费为1650元/月÷30天×159天=8745元。5、残疾赔偿金63280元。根据安徽同德司法鉴定所评定，原告属十级伤残。原告系城镇居民，其残疾赔偿金应按2017年城镇居民人均可支配收入31640元/年计算，原告定残之日为60周岁，原告的残疾赔偿金为31640元×10%×20年=63280元。6、交通费600元。根据原告伤情及实际就医情况确定。7、鉴定费1800元。鉴定费系原告对其伤情及伤残程度、三期进行鉴定所支付的必要的、合理的费用，属于实际损失，应予赔偿，本院对原告支出的鉴定费用1800元予以支持。原告杨志英以治疗期间向合肥爱洁儿公司报销医疗费45000元为由未主张医疗费损失，本院认为，如合肥爱洁儿公司确为原告支付了医疗费用，该费用应当根据该公司应当承担的赔偿比例相应扣减在本案中的赔偿数额，鉴于合肥爱洁儿公司在审理中否认该费用由其支付，本院对此不予处理，对垫付的医疗费问题如有争议，由实际支付人和杨志英另案解决。综上，原告杨志英的各项损失共计102823元，合肥爱洁儿公司应承担70%的赔偿责任即71976元。另，因本案事故致原告十级伤残，原告精神上遭受痛苦，根据原告在本起事故中过失程度等因素，本院酌定支持原告的精神损害抚慰金为4500元。综上，合肥爱洁儿公司共计应赔偿原告杨志英76476元。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决如下：被告合肥爱洁儿清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨志英各项经济损失76476元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2588元减半收取为1294元，由原告杨志英负担438元,被告合肥爱洁儿清洁服务有限公司负担856元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 刘 元二〇一八年十月十八日书记员 莫警花附本案适用法律条文：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。