广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初4876号原告：广州丽豹汽车配件有限公司,住所地广州市增城区中新镇福和三迳村四大向（土名）厂房A2、A3、A4。法定代表人：丁国程。委托诉讼代理人：赖浩锋，系广州丽豹汽车配件有限公司员工。委托诉讼代理人：余丹萍，系广州丽豹汽车配件有限公司员工。被告:朱柳梅,女,1984年11月25日出生,汉族,住广东省兴宁市，委托诉讼代理人：湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。原告广州丽豹汽车配件有限公司诉被告朱柳梅劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州丽豹汽车配件有限公司的委托诉讼代理人赖浩锋、余丹萍，被告朱柳梅的委托诉讼代理人湛凤棉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州丽豹汽车配件有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告春节假期工资984元、2018年1月份业绩提成1250元、2017年年终奖3200元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金25800元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出穗增劳人仲案[2018]第324号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项、第四项、第五项、第六项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决原告向被告支付春节假期工资984元，2018年1月份业绩提成1250元，2017年年终奖3200元，明显缺乏事实依据与法律依据。1、《全国年节及纪念日放假办法》规定：春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。2、根据公司的销售记录，1月份整个月的销售额才360274.7元，1月12号之前被告的业绩只有107195.2元人民币。根据公司销售提成管理规定：不足20万的有效销售额保底提成1000元。3、年终奖是指每年度末企业给予员工的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是公司根据经营业绩、根据员工的各项考评指标、根据相应的各项管理制度来发放的。2016年至2017年公司业绩下滑，公司有权利根据各位员工的表现进行发放或不发放。二、仲裁裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金25800元，明显缺乏事实依据与法律依据。1、根据原告与被告在2018年2月7日上午12点14分的微信聊天记录显示是被告主动提出解除劳动合同关系，原告并没有主动与被告解除劳动合同关系。2、2018年2月26日以来，被告没按规定办理相关离职手续，也没按规定办理请假手续而无故不到公司上班，时间长达2个月之久，已严重违反公司的管理规章制度。根据劳动合同法第三十九条第（二）项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。被告朱柳梅辩称：被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决。理由如下：一、原告未经与被告协商一致，将工作地点从越秀区调到增城区中新镇，工作地点的变更严重影响被告，且原告无法提供必要的交通条件或交通补贴，原告违法在先，即使被告提出解除劳动合同，原告也应向被告支付经济补偿金。工作岗位属于劳动关系中的核心内容，不仅涉及劳动者的工作内容，工作地点，还会涉及到劳动者的福利待遇和劳动技能，更会涉及到劳动关系的长期稳定发展。依照《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调整工作岗位属于劳动合同主要内容的变更，也就是说，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位必须同时满足以下两个基本条件：1、双方协商一致；2、采取书面形式。原告说搬迁就搬迁，从未预先告知员工，而且搬迁的地点与搬迁前的地址，两地相距40多公里。由于往返路程的时间较长，按照原告规定的上班时间上班，被告无法准时到达，因此，被告迫于无奈才提出辞职。基于原告存在违法调岗，即使是被告提出辞职，原告也应依照《劳动合同法》相关规定向被告支付经济补偿金。二、仲裁期间，原告确认其公司的工资发放是基本工资加提成，原告作为用人单位，保存着被告的提成记录，但原告却不提供仲裁庭和法院，应当由原告承担举证不能的法律责任，推定被告的有效销售额。对于提成的计算方式，双方在仲裁期间都予以认可，仅仅是对被告的有效销售额有争议。原告在仲裁阶段提供的《1月份有效销售额统计表》并非真实，是原告单方制作，实际的统计表是需要员工签名确认，才会发放提成工资，无需员工确认的提成表也不符合日常生活法则。但是该有效销售额统计表只有用人单位保存，原告应当提供，原告无法提供的，应当依照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，承担举证不能的责任。三、原告提供的证据足以证明员工是有年终奖的，取消年终奖的唯一理由就是被告请事假超过15天，而原告未提供其他证据证明其可以有权单方取消年终奖，因此，原告应当支付年终奖。四、保存工资发放记录是用人单位的法定义务，原告无法证明其向被告发放了2016年、2017年春节期间的工资，应当承担举证不能的法律后果。经审理查明：2018年2月26日，被告为申请人，以原告为被申请人，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付申请人2016年、2017年两年春节带薪假共8天，共计984元（按基本工资3200元/月计算，日工资为3200元÷26天=123元）；2、被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年1月14日的基本工资共计1476元（按基本工资为3200元/月计算）及支付申请人该期间销售45万的业绩提成2250元，合计3726元（1476元＋2250元）；3、被申请人由于办公场地搬迁导致原订立的无固定期限劳动合同发生重大改变而无法继续履行，按《劳动合同法》相关规定，自工作时间从2013年3月11日至2017年12月31日，共计4年10个月，最后12个月的平均应付工资为5939元，应支付申请人5个月平均工资的经济补偿金，共计29695元；4、被申请人支付申请人2017年年终奖3200元（即1个月基本工资）。5、确认申请人与被申请人于2013年3月11日至2018年1月14日存在劳动关系。2018年6月1日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2018]324号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2013年3月11日至2018年1月12日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人春节假期工资984元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年1月1日至12日的工资差额129.26元；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年1月份业绩提成1250元；五、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金25800元；六、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年年终奖3200元；七、驳回申请人本案的其他仲裁请求。双方均于2018年7月3日收到仲裁裁决书，原告因不服裁决，于2018年7月17日向本院提起诉讼。被告未举证证明其在法定期限内向本院提起诉讼。本案在庭审中，双方确认下列事实：被告入职原告处工作时间为2013年3月11日，解除劳动关系时间为2018年1月12日；双方有签订书面劳动合同（但双方均未向本院提供劳动合同），原告有为被告缴纳社会保险费；原告每月工资为基本工资3200元＋提成。另查明，双方在仲裁庭审中确认业绩提成计算方法：20万元有效销售额提成1000元，销售额20万元以上，每增加销售额5万元提成250元。再查明，根据仲裁委员会审理查明、确认，以及原告在本案中提供的营业执照、告知书、微信聊天记录，原告原经营地为广州市越秀区，2017年6月19日变更为广州市增城区。因被告对工作地点的变更提出解除劳动关系。关于被告离职前12个月工资问题，被告提供了2017年1月至12月的工资表（以下为应发工资）：1月3548.43元、2月3692.43元、3月7653.43元、4月4600.43元、5月4153.43元、6月4600.43元、7月4850.37元、8月4588.37元、9月5066.37元、10月4971.37元、11月5821.37元、12月6375.37元，合计59921.8元。该工资表经庭审质证，原告仅对3月工资数额提出异议，其余月份无异议，但提出异议的理由主要是被告借原告5万元，被告每月在工资中扣减还款2000元，原告认为该月未扣还款2000元，而对应发工资数额并未提出异议。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律法规。被告因与原告劳动争议纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，因原告不服裁决，向本院提起诉讼，而被告未举证证明其在法定期限内向本院提起诉讼，视为被告服从仲裁裁决。对双方均未就仲裁裁决第一项、第三项提起诉讼，本院予以确认，即确认被告与原告于2013年3月11日至2018年1月12日存在劳动关系；原告应支付被告2018年1月1日至12日工资差额129.26元。本案争议焦点：用人单位经营场所变更，即劳动者工作地点变更，双方未能就工作地点变更达成协议，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应否支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；……”即劳动者的工作地点是劳动合同的基本要件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案用人单位的经营场所从广州市越秀区搬迁至广州市增城区，两地相距几十公里，工作地点变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，在这种情况下，因用人单位就工作地点变更未能与劳动者达成协议，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定。因此，不管用人单位提出与劳动者解除劳动合同，还是劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位均应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，向劳动者支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作的年限为于2013年3月11日至2018年1月12日，属于4年半以上不满5年的情形，故原告应按被告5个月的工资标准支付解除劳动关系的经济补偿金。被告2017年1月至12月的工资（以下为应发工资）合计59921.8元，本院予以确认，即被告平均工资为4993.48元/月（59921.8元/12月），经济补偿金为24967.4元（4993.48元/月×5月）。经审查，原告请求无需支付被告经济补偿金25800元部分有理，有理部分予以采纳，但原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金24967.4元。关于原告请求无需支付被告春节假期工资984元。被告在仲裁时请求2016年、2017年两年春节假期共8天，共计984元（按基本工资3200元/月，123元/日计算）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：“全体公民放假的节日：……（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；……”即被告两年春节假期为6天（3天/年×2年）。采纳被告在仲裁时主张123元/日计算，两年春节假期共6天的带薪工资为123元/日×6日=738元。原告请求无需支付被告春节假期工资984元部分有理，有理部分予支持，但原告应支付被告春节假期工资738元。关于原告请求无需支付被告2018年1月份业绩提成1250元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案应由原告（用人单位）承担举证责任，举证不能理应承担不利的后果。被告仲裁时请求2018年1月销售45万的业绩提成2250元，仲裁委员会裁决该项为1250元，即视为劳动者有效销售额25万元。根据双方在仲裁庭审中确认业绩提成计算方法为：20万元有效销售额提成1000元，销售额20万元以上，每增加销售额5万元提成250元，故业绩提成为1250元（1000元＋250元）。原告主张无需支付被告2018年1月份业绩提成1250元，未能提供合法有效的证据，本院不予支持。关于原告请求无需支付被告2017年年终奖3200元。首先，双方就年终奖没有合同约定，用人单位也没有明确规定。其次，年终奖主要是根据企业盈利情况自行调整并对员工作出的奖励。再有，根据市场惯例，用人单位制定的年终奖评审发放办法，其中规定年终奖一般在春节后发放，劳动者在发放年终奖前离职的，不享受年终奖。被告于2018年1月12日解除劳动关系，依照市场惯例、习惯，被告不享受年终奖。因此，原告请求无需支付被告2017年年终奖3200元有理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认被告朱柳梅与原告广州丽豹汽车配件有限公司于2013年3月11日至2018年1月12日存在劳动关系；二、原告广州丽豹汽车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱柳梅2018年1月1日至12日工资差额129.26元；三、原告广州丽豹汽车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱柳梅解除劳动关系经济补偿24967.4元；四、原告广州丽豹汽车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱柳梅春节假期工资738元；五、原告广州丽豹汽车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱柳梅2018年1月份业绩提成1250元；六、原告广州丽豹汽车配件有限公司无需支付被告朱柳梅2017年年终奖3200元；七、驳回原告广州丽豹汽车配件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州丽豹汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇一八年十月十五日书记员  关慧怡刘嘉绮