江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0111民初3364号 原告：南京新宁光电工程有限公司，住所地在南京市浦口区经济开发区临滁路10号。 法定代表人：孙志杰，总经理。 委托代理人：陆贞彪，男，1968年11月18日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：耿建萍，女，1973年9月5日生，汉族，住南京市浦口区。 原告南京新宁光电工程有限公司（以下简称新宁光电工程公司）与被告耿建萍劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月4日立案受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，于2018年7月12日公开开庭进行了审理。原告新宁光电工程公司委托代理人陆贞彪、被告耿建萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新宁光电工程公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁化劳人仲案[2018]90号仲裁裁决书第一项，判决原告无需向被告支付经济补偿金34004.2元；2、被告承担本案诉讼费用。事实及理由：被告在2017年12月1日以原告拖欠11月份工资为由，递交了辞职报告并向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告已于2017年12月15日补发了拖欠的工资，也提供了充分的证据证明原告拖欠工资系因企业经营发生严重困难，并非恶意拖欠，不符合支付经济补偿金的条件，但仲裁裁决书中未对此予以认定，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告耿建萍辩称：原告在2017年11月之前就多次拖欠被告工资，2017年11月份的工资是在被告向仲裁委申请仲裁后原告才在12月份补发，原告没有按时发放工资也没有任何书面通知，应当支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：被告耿建萍于2008年5月28日进入南京新宁光电自动化有限公司（以下简称新宁光电自动化公司）工作，2012年1月1日新宁光电自动化公司将被告安排至原告新宁光电工程公司处从事生产操作工工作，双方签订劳动合同，原告为被告办理社会保险，末期劳动合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日，约定实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方式，基本工资为1630元/月，每月10日发放上月工资。 2017年12月1日，耿建萍通过EMS向原告新宁光电工程公司邮寄解除合同通知函，载明“因贵司自2017年10月1日起无正当理由拖欠本人（被告）工资及其他费用共计70191元……故依法致函，提出自2017年12月1日起解除与贵司的劳动合同，并要求贵司在接函后三日内支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。” 2017年12月6日，新宁光电工程公司向耿建萍回函，载明“您（耿建萍）通过EMS邮寄的《解除劳动合同通知》函已收悉，现回复如下：1、你解除劳动合同的理由不成立；……3、该通知函视同你因个人原因提出辞职，请立即到公司交接工作。” 2017年12月15日，耿建萍以解除劳动合同争议纠纷向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2018年4月16日作出宁化劳人仲案[2018]90号仲裁裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，新宁光电工程公司支付耿建萍解除劳动合同经济补偿金34004.2元、2017年9月至11月工资差额1860元，以上共计35864.2元；二、其余请求事项，本委不予支持。” 另查明，被告在原告处工作期间为2008年5月28日至2017年12月1日，被告每月工资由原告分两笔发放，一笔通过企业网银发放，一笔通过个人网银发放。2017年10月起原告拖延发放被告工资，其中拖欠2017年9月至11月个人网银部分工资1860元（600+600+500+350+300+300+1000+1000+930）/9个月*3个月)未发放；企业网银发放部分，9月份工资于11月7日发放2173.76元，10月份工资于12月4日发放1553.76元，11月份工资于12月15日发放1217.52元。原告已为被告办理社保关系转移手续。 庭审中原告提交2017年11月10日关于召开员工大会的通知、2017年11月30日全体员工会议签到表以及2017年新宁光电第三次全体职工会议纪要一份，拟证明原告于2017年11月13日及11月30日分别召开员工会议，向员工通报了公司经营状况，陈述企业经营困难，暂缓发放工资。被告认可11月30日的会议签到表及召开员工大会，但不认可会议纪要的内容，同时认为没有收到11月13日的会议通知，也没有参加。 原告提交2017年11月30日、2017年12月19日以及2018年1月4日靖江法院、浦口法院和上海浦东新区法院发送原告的传票三张，以及2017年10月24日原告法定代表人孙志杰、案外人陈晓华、案外人南京苏东科技实业有限公司与原告新宁光电工程公司之间银行交易电子回单三张，拟证明原告在此期间涉及多起诉讼案件，法定代表人从其个人账户取钱解决员工工资问题，原告拖欠工资并非恶意。被告认为被告不知道也不认可案外人与原告之间的钱款往来，对于发生在2017年12月1日被告离职后的事情，被告不知晓亦不予认可。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、法院传票、交通银行电子回单凭证，被告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知、EMS签收单、社保证明、银行流水以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。被告提交2017年12月1日解除劳动合同通知，原告同意解除，本院确认双方劳动关系自2017年12月1日解除。原告对仲裁裁决中原告支付被告2017年9月至11月工资差额1860元未提异议，本院予以确认。 关于原告主张撤销仲裁裁决第一项，判决原告无需支付被告支付经济补偿金34004.2元的诉求，原告认为，未按期支付工资系因公司经营困难，并非恶意拖欠，且迟延时间都不超过三十日，符合《江苏省工资支付条例》第四十条第二项的规定，不应向被告支付经济补偿金。被告认为，原告在没有召开员工大会向员工说明情况征得员工同意的情形下，连续两个月拖欠被告工资，系恶意拖欠，且之前原告就存在拖欠被告工资的行为。2017年11月30日的会议系因被告等员工到劳动监察部门投诉后，原告为安抚员工情绪才召开，所形成的会议纪要内容被告不予认可。 本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《江苏省工资支付条例》第四十条第二项“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日”，原告提交的证据不足以证明其经营困难，亦未能证明其事先就迟延发放工资以书面形式向劳动者进行了说明，并征得工会或职工大会的同意，故其迟延支付工资的行为不符合上述条款规定，其要求不支付经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持，因被告离职前12个月平均工资为3400.42元/月（1890+1890+2510+3800+3875+3700+3350+3300+3300+3800+3800+3730+1860）元/12个月），被告在原告处工龄9年6个月零4天，劳动合同解除后，原告应当支付被告经济补偿金34004.2元（3400.42元/月*10个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第四十条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京新宁光电工程有限公司的诉讼请求； 二、原告南京新宁光电工程有限公司与被告耿建萍劳动关系自2017年12月1日起终止； 原告南京新宁光电工程有限公司自本判决生效之日起五日内，支付被告耿建萍解除劳动合同经济补偿金34004.2元、2017年9月至11月工资差额1860元，以上共计35864.2元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  谢明 二〇一八年十月二十九日 书记员  胡颖