广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0781民初2415号原告：刘可可，男，1986年10月6日出生，汉族，住湖南省邵东县，委托诉讼代理人：官子谦，广东雄军律师事务所律师。被告：台山市精诚达电路有限公司。住所：广东省台山市冲蒌镇红岭工业区。法定代表人：盛光松，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏斌，该公司行政主管。原告刘可可与被告台山市精诚达电路有限公司（以下简称“精诚达电路公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘可可的委托诉讼代理人官子谦、被告精诚达电路公司的委托诉讼代理人苏斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘可可向本院提出诉讼请求：1.判令解除刘可可与精诚达电路公司的劳动关系；精诚达电路公司支付赔偿金40178.89元（4464.32元/月×4.5月×2）；支付一个月代通知金4464.32元；支付扣减刘可可的5月份工资800元。2.判令本案诉讼费由精诚达电路公司承担。事实和理由:2014年4月14日刘可可入职精诚达电路公司担任仓管技术员工作，合同期限为2014年4月14日至2019年4月12日止(共3份合同)，合同约定工作地点为物控部材料仓,工资发放时间为每月20日。但精诚达电路公司自刘可可入职以来每月都拖延发放工资。2018年4月12日公司员工宿舍发生失火,精诚达电路公司在没有相关部门调查明确失火原因的情况下，在员工大会及邮件上全厂通报，给刘可可定责并处罚。2018年6月8日精诚达电路公司无故终止刘可可的岗位，关闭刘可可的办公帐号、电脑密码、考勤系统权限等。刘可可对精诚达电路公司的停工不服，于2018年6月14日向台山市劳动仲裁委申请仲裁,并请求精诚达电路公司支付赔偿金,但仲裁委不予支持,刘可可遂诉至法院。精诚达电路公司辩称，1.精诚达电路公司在2018年6月8日前未与刘可可解除劳动关系，故无须支付刘可可提出的经济补偿金和代通知金，精诚达电路公司对刘可可进行的调岗安排，是基于刘可可对行政部发出的邮件诉求，考虑到刘可可在精诚达电路公司所任职的仓库岗位重要性及对刘可可身心健康的负责，所以才对刘可可进行“暂时”的调岗安排，同时新岗位是健身房管理员，工作比较轻松，精诚达电路公司也会在“暂时”的调岗过程中视刘可可的身心健康状况再做下一步安排，同时对刘可可的工资待遇也不会有改变；2.刘可可主动通过台山市劳动人事争议仲裁委员会请求与精诚达电路公司从2018年6月8日解除劳动关系；3.精诚达电路公司对刘可可进行处罚，是基于2018年4月12日精诚达电路公司420宿舍发生火灾事件，火灾的起因是刘可可在床头私拉电线引起，火灾发生时420宿舍有员工刘贻亮目睹事件经过并在冲蒌派出所留有笔录。本次火灾造成直接经济损失约34821元，在此精诚达电路公司要求刘可可赔偿精诚达电路公司损失34821元。本院经审理认定事实如下：刘可可于2014年4月14日入职精诚达电路公司，双方签订三份书面劳动合同，最后一份劳动合同的签订期限是2018年4月13日至2019年4月12日，劳动合同约定刘可可的工作内容是二级技术员六等，工作地点是物控部材料仓，另还约定变更劳动合同需经双方协商一致或因刘可可不胜任工作的可以调整工作内容。经双方确认，刘可可最近12个月平均工资为4464.32元。2018年4月12日，精诚达电路公司生活区420宿舍发生火灾，同年5月9日，精诚达电路公司作出《关于4月12日420宿舍火灾的处罚通告》，向全体员工公告：4月12日420宿舍火灾原因为刘可可违规连接电线，且长时间连接电源没有及时拔开，导致电线发热引发火灾，精诚达电路公司根据《员工手册》的相关规定，对刘可可予以800元的处罚，处罚金额从4月份工资内扣除。精诚达电路公司作出该通告后在刘可可2018年5月发放的工资中扣发了800元。2018年6月8日，刘可可以精诚达电路公司口头通知其岗位调整为由，自当天起没有回到精诚达电路公司上班。同月11日，精诚达电路公司向刘可可发出《岗位调整通知书》，通知刘可可自同月12日调任到生活区食堂二楼健身房从事维护工作。刘可可收到岗位调整通知书后也没有到新的工作岗位报到，于2018年6月19日向台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称台山市仲裁委）申请劳动仲裁，要求自2018年6月8日起解除与精诚达电路公司的劳动关系，精诚达电路公司支付经济赔偿金40178.89元、一个月的代通知金4464.32元、加班工资1587.5元、2018年5月扣款工资800元、2018年6月1日至2018年6月8日的工资832元。台山市仲裁委经审理，于2018年8月3日作出台劳人仲案终字[2018]128号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系自2018年6月8日起解除；二、由被申请人向申请人支付2018年5月的工资800元、2018年6月1日至2018年6月8日工资832元、加班费1271.81元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。在庭审中，刘可可与精诚达电路公司对仲裁裁决的第一项、第二项均予以确认，视为服裁。本院认为，本案是劳动争议纠纷，刘可可与精诚达电路公司签订了书面的劳动合同，双方的合法权益均应受到法律的保护。本案争议的焦点在于精诚达电路公司是否应当向刘可可支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金的问题。刘可可离职的原因是不同意精诚达电路公司将其岗位调整为健身房维护工作，即本案首先要考虑精诚达电路公司的调岗是否合理合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”另，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第22条“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形”。根据上述规定，用人单位调整劳动者工作岗位应同时满足三个条件，即1.生产经营需要；2.工资水平相当；3.不具有侮辱性和惩罚性，对此，用人单位应承担举证责任。本案中，一、从双方签订的书面劳动合同约定刘可可的工作内容是二级技术员六等，工作地点是物控部材料仓，调岗后的工作内容是健身房维护，工作地点是生活区食堂二楼健身房。变更后工作岗位的内容及职责与签订劳动合同约定的岗位内容完全不同。另外劳动合同还约定变更劳动合同需经双方协商一致或因刘可可不能胜任工作，但本案显然双方并没有协商一致，精诚达电路公司辩称对刘可可进行调岗的理由是基于仓库岗位重要性及对刘可可身心健康的负责，但没有证据证明刘可可现时不能胜任原工作岗位，也未举证证明调岗是生产经营需要，对此，应承担举证不能的不利后果；二、刘可可原工作岗位是二级技术员六等仓库管理员，调岗后的工作岗位并无级别，刘可可有理由相信调岗后的工资薪酬会降低，精诚达电路公司也没有与刘可可对调岗后的工资待遇作出约定，虽然其在答辩意见认可刘可可调岗后的工资待遇不变，但也没有提供健身房维护同类工作内容的工资薪酬作对比，本院不予采信；三、刘可可调岗前，因精诚达电路公司宿舍失火的原因对其进行“处罚”，不足一个月即进行调岗，虽然精诚达电路公司以生产经营需要作出，但实质就带有惩罚性。综上，本院认为，在刘可可并无不胜任工作的情况下，精诚达电路公司对其调岗违反上述规定，据此，刘可可主张解除劳动合同并要求精诚达电路公司支付经济补偿金，但其主张经济赔偿金（二倍的经济补偿金）没有事实和法律依据，对刘可可不合理部分的诉求不予支持。经济补偿金的数额计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，刘可可于2014年4月14日入职，2018年6月8日离职，不足4.5年，按4.5年算，经济补偿金应为20089.44元（4464.32元／月×4.5个月）。至于刘可可主张解除劳动合同一个月代通知金的诉请，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定情形，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（一)项、第四十六条第（一)项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告刘可可与被告台山市精诚达电路有限公司劳动关系自2018年6月8日起解除；二、被告台山市精诚达电路有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给原告刘可可解除劳动合同的经济补偿金20089.44元；三、被告台山市精诚达电路有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘可可支付2018年5月扣发的工资800元；四、驳回原告刘可可的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告台山市精诚达电路有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  陈儒洲二〇一八年十月十二日法官助理陈嘉敏书记员伍丹娜