上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初16567号原告：刘振兴，男，1984年11月29日出生，汉族，户籍地江苏省淮安市，现住上海市宝山区。被告：迈布克斯(上海)会议展览有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：SIMONPAULADKINS。委托诉讼代理人：郭振乔，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：史羽鸿，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。原告刘振兴与被告迈布克斯(上海)会议展览有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月5日公开开庭进行了审理。原告刘振兴，被告迈布克斯(上海)会议展览有限公司的委托诉讼代理人郭振乔、史羽鸿到庭参加诉讼。经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。原告刘振兴向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额1,656元；二、判令被告支付原告2017年度年终奖3,000元；三、判令被告支付原告2017年4月17日至2018年3月2日期间的提成47,905元；四、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元。事实与理由：原告2017年4月17日入职被告处直至被告2018年3月2日单方解除劳动合同。原告并没有违反公司的规章制度，也没有无故旷工或未完成公司销售业绩。被告强迫原告辞职，并指示员工在原告不知情的情况下把原告电脑里的客户资料、销售合同删除，撕毁原告已被批准的书面请假证明，污蔑原告旷工。被告无故解除劳动合同，未结算工资、年终奖、提成以及违法解除劳动合同赔偿金，故提起诉讼。原告为证明自己的主张，向本院提交了裁决书、提成表复印件及电子邮件、原告与徐乙冰的QQ聊天记录以及与销售代理商赖城豫的微信聊天记录、2017年4月15日徐乙冰发给原告的电子邮件及次日被告中国区高级副总发给原告的入职通知的电子邮件、销售提成表及销售合同复印件、外包公司发给原告的关于扣发2018年2月份工资的电子邮件、劳动合同、员工手册复印件、请假流程说明及请假申请表、原告与公司英国总部负责人的微信聊天记录、原告与石东的谈话录音、被告发给原告的辞退信、原告签署的销售合同的汇款水单及微信截图等证据。被告迈布克斯(上海)会议展览有限公司辩称，不同意原告的全部诉请请求。双方的劳动合同并未约定年终奖和提成，被告不存在拖欠工资的情形。被告解除劳动合同的理由是原告旷工三次以上并经三次书面警告，被告系合法解除劳动合同。被告为证明自己的主张，向本院提交了劳动合同、员工手册、公示的照片及向原告发送的电子邮件、2017年6月至2018年3月原告工资发放记录、国务院关于节假日安排的通知以及被告通知原告工作时间的电子邮件、被告通过电子邮件向原告发出的三次警告函、辞退通知的快递凭证、仲裁庭审笔录、被告公司人员结构图等证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2017年4月17日入职被告处，双方签订了期限自2017年4月17日至2019年4月16日止的劳动合同，约定原告从事海外销售经理工作，月工资为税前9,000元。原告在被告处实际工作至2018年2月21日，被告支付原告2月份税前工资7,344元。2018年2月13日、2月27日、3月1日，被告通过电子邮件向原告发出三封警告信，其中，2018年2月27日的警告信中记载“你自2018年2月24日起旷工，分别在2018年2月24日、2018年2月26日和2018年2月27日达到3次，请尽快返回工作岗位。按公司规定，……无故旷工达三次(含三次)以上，将被立即开除”。2018年2月28日起，原告仍未上班。2018年3月2日，被告向原告出具了通知信，以原告被两次书面警告、旷工达三次以上，严重违反公司规定为由，解除与原告的劳动合同。另查，被告员工手册(2017年10月修订本)中规定：“公司有权依据业务经营的需要，取消员工休假申请或者统一安排员工休年假，员工应予配合”，“旷工达三次(含三次)以上的行为将导致员工被立即开除”。再查，原告于2018年3月12日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年2月1日至2018年2月28日的工资差额1,656元；2017年度年终奖3,000元；2017年4月17日至2018年3月2日的提成47,905元；违法解除劳动合同赔偿金18,000元。该仲裁委于2018年4月27日作出静劳人仲(2018)办字第530号裁决：对原告的所有请求不予支持。原告不服，诉至本院。审理中，原告称其实际工作到2018年2月21日，之后的2月22日、23日，2月26日至3月2日均已向公司申请了年假，没有收到被告关于2月24日上班的邮件通知。被告对原告2018年1月31日通过网上系统递交的2018年2月22日、23日，26日至28日，3月1日至2日的三份请假申请邮件予以认可，但被告仅同意原告2018年2月22日、23日的请假，而原告2月26日至3月2日的请假申请均未获得被告副总裁石东的书面批准，属于旷工。2018年2月24日是国家规定的上班时间且被告已提前将节假日安排通知以电子邮件的形式告知原告，但原告该天未上班，属于旷工。被告在庭后的回复意见中称，原告2018年2月份的实发工资对应扣除的是2月24日、26日至28日四天的旷工。另，原告称主张的工资差额1,656元是根据2018年1月份的基本工资9,000元减去2月份的基本工资7,344元得出。原告在仲裁庭审及本案庭审中确认，其在2018年2月13日当天已被告知请假申请未获批准。此外，原告否认收到被告通过电子邮件发送的员工手册及2018年2月24日正常上班的通知，但其确认电子邮箱系其本人的，且在仲裁庭审中，原告也确认在2018年2月13日与石东谈话之后，至共享盘看后才知道有员工手册。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于年终奖和提成，双方的劳动合同对此并无约定，而被告亦予以否认，现原告提供的提成表、入职前的电子邮件等证据，不足以证明双方对年终奖及提成有相关的约定并有实际履行，故原告要求被告支付2017年度年终奖以及2017年4月17日至2018年3月2日的提成的诉讼请求，于法无据，本院均不予支持。关于工资，原告以其2018年2月26日至3月2日已申请了年假并获得批准、未接到2月24日上班的通知为由，要求被告支付2018年2月份的工资差额。本院认为，2018年2月24日上班系《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》中的规定，且被告又向原告的电子邮箱发送了上班的通知，原告理应知晓。此外，原告自认2018年2月13日已被告知其2018年2月26日至3月2日的请假申请未获批准，并在当天知晓了员工手册的内容，在被告2018年2月27日向原告发出无故旷工的警告信后，原告2018年2月28日、3月1日、2日无正当理由仍未出勤，故被告扣发原告2018年2月24日、26日至28日四天的工资并无不当。根据劳动合同约定的工资标准及原告2018年2月份的工作天数，被告已发放原告税前工资7,344元，故并不存在工资差额。原告要求被告支付2018年2月1日至2月28日期间的工资差额1,656元的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，原告在请假申请未获批准的情况下，无正当理由未正常出勤，其行为严重违反了被告的规章制度，被告依据员工手册的规定，以原告旷工达三日以上为由解除双方的劳动合同，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、原告刘振兴要求被告迈布克斯(上海)会议展览有限公司支付2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额1,656元的诉讼请求，不予支持；二、原告刘振兴要求被告迈布克斯(上海)会议展览有限公司支付2017年度年终奖3,000元的诉讼请求，不予支持；三、原告刘振兴要求被告迈布克斯(上海)会议展览有限公司支付2017年4月17日至2018年3月2日期间的提成47,905元的诉讼请求，不予支持；四、原告刘振兴要求被告迈布克斯(上海)会议展览有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘振兴负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一八年十月十七日书记员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。