贵州省贵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)黔01民终4213、4532号 上诉人（原审原告、并案被告）:李于，男，1965年12月26日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。 委托诉讼代理人：赖禹立，贵州圣伦达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐天洸，贵州圣伦达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、并案原告）：贵州水盘高速公路有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区北京路**。 法定代表人：汪金育，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢薇，贵州心海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨浩，贵州心海律师事务所律师。 上诉人李于因与被上诉人贵州水盘高速公路有限公司（以下简称水盘公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初7829、8010号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李于上诉请求：一、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初7829、8010号民事判决；二、依法改判：1、确认水盘公司违法终止与李于的劳动合同；2、判令水盘公司向李于支付违法终止劳动合同的赔偿金45667.68元、加班工资27588.3元、年休假工资6036.58元、2017年5月至2017年7月的工资17125.38元、2017年1月至7月增量补贴9828元，以上合计106215.94元；三、本案一、二审诉讼费用由水盘公司承担。事实及理由：一、水盘公司与贵州高速公路集团有限公司之间是相互独立的主体，“六威高速公路项目”并非水盘公司的承建项目。原判混淆相应主体并错误适用法律。二、双方于2013年7月30日签订的劳动合同期限届满后，双方的劳动关系继续存续，水盘公司解除与李于的劳动关系属违法解除。三、李于在诉讼中已举证证明加班的事实，原判未支持李于加班费不当。四、未休年休假工资属于劳动报酬的组成部分，仍在诉讼期限内，且水盘公司未提出时效抗辩，原判未支持李于未休年休假工资不当。五、在2017年5月至7月期间，双方劳动关系仍然存续，水盘公司应当向李于足额支付工资，原判未予支持不当。 水盘公司辨称，本案不存在违法解除劳动关系的情形，水盘公司是合法解除的，双方签订的劳动合同期限是以水盘高速建设完成为期限，因高速建设任务完毕，双方劳动合同到期，水盘公司已经按照规定对李于进行了安置费。2016年12月，李于同意水盘公司的分流工作，后李于反悔，不同意水盘公司的另行安排，因此水盘公司与李于之间终止了劳动合同，该行为合法有效，不存在李于所称违法解除的行为。 李于向一审法院起诉请求：一、确认水盘公司违法终止与李于的劳动合同；二、判令水盘公司向李于支付违法终止劳动合同的赔偿金45667.68元、加班工资27558.3元、年休假工资6036.58元、2017年5月至2017年7月的工资17125.38元、2017年1月至7月增量补贴9828元；三、本案诉讼费由水盘公司承担。 水盘公司向一审法院起诉请求：一、判决水盘公司终止与李于的劳动合同合法，不应双倍向李于支付赔偿金；二、判决水盘公司不应向李于支付2016年8月至2017年7月24日期间年休假工资2363.05元。 一审法院认定事实：2013年7月30日，李于与水盘公司签订《劳动合同》，合同约定期限从2013年7月30日起至完成水盘高速公路建设任务时止，李于工作岗位为驾驶员，工作地点为六盘水，工资标准为每月2490元。2013年8月水盘高速公路正式通车后，李于继续在水盘公司的“六威高速公路项目”从事驾驶员工作。2016年12月20日水盘公司股东会会议决议，对李于等五名驾驶员分流至集团公司营运中心应急大队工作。水盘公司八台车辆按照国家国有资产相关办法进行处置。2016年12月23日，李于向水盘公司提交申请表明同意服从单位安排。后双方发生争议，水盘公司发放李于工资至2017年4月。2017年5月1日起李于未再上班，等待水盘公司安排。2017年7月24日水盘公司向李于发出《终止劳动合同通知书》，内容为“根据李于与公司于2013年7月30日签订的劳动合同，因水盘高速公路建设任务已完毕，双方约定的合同期限到期。后因李于不同意公司对李于工作的另行安排，现根据《劳动合同法》及双方约定，决定从2017年7月24日起与李于终止劳动合同关系，并请李于于2017年7月24日前到公司综合部办理劳动合同终止及相关工作的移交手续。”庭审中，李于举证的尾号为“4675”的中国建设银行卡交易明细显示水盘公司向李于发放工资最后12个月平均工资为3688.25元。李于主张其在水盘公司工作期间存在加班情况，举证了2016年和2017年六威项目管理处节假日、春节值班表，车队车辆油耗及车公里登记表，出车记录本及日历予以佐证，水盘公司均不予认可。对于李于主张未休年休假工资，水盘公司提出已过仲裁时效。另查明，2017年8月11日，李于向贵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案相同请求，贵阳市劳动争议仲裁委员会于2017年10月26日作出筑劳人仲字（2017）第227号-2仲裁裁决书，裁决：一、水盘公司向李于支付违法终止合同的赔偿金29506元；二、水盘公司向李于支付2016年8月至2017年7月24日期间年休假工资2363.05元；三、驳回李于的其他仲裁请求；四、驳回李于的其他仲裁申请。李于与水盘公司均不服该仲裁裁决，遂向法院提起本案诉讼。一审法院认为，李于与水盘公司于2013年7月30日所签订的劳动合同明确约定劳动合同期限从2013年7月30日至贵州水盘高速公路建设任务时止。水盘高速公路于2013年8月正式通车后，按约定双方劳动合同期满终止，而李于继续在水盘公司的“六威高速公路项目”从事驾驶员工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，应视为水盘公司与李于同意以原条件继续履行劳动合同。李于工作岗位为驾驶员，因其驾驶的车辆按国有资产相关办法进行处置，履行劳动合同的客观情况发生了重大变化，水盘公司分流李于到系统内集团公司营运中心应急大队工作，双方发生争议，应视为双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，水盘公司可以与李于解除劳动合同，故李于主张水盘公司违法解除劳动合同理由不能成立，其要求支付赔偿金，不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，水盘公司应当向李于支付经济补偿金，李于在水盘公司工作年限为四年，依法水盘公司应向李于支付经济补偿金为3688.25元×4=14753元。关于李于主张水盘公司支付未休年休假工资6036.58元之诉讼请求，水盘公司作为用人单位应对李于是否休年休假承担举证责任，水盘公司并未举证证明李于工作期间已休年休假，对李于在水盘公司工作四年期间未休过年休假予以认定，根据《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天……”、第五条第（三）款“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资的收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，水盘公司应当向李于支付未休年休假工资报酬，水盘公司提出李于未休年休假工资已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，李于主张未休年休假工资应于每年度届满次日起一年内提出，李于于2017年8月11日才在仲裁申请中主张未休年休假工资，除2016年未休年休假工资外，其余未休年休假工资已过仲裁时效，故水盘公司应向李于支付未休年休假工资报酬为3688.25元÷21.75天×300%×5天=2543.62元。关于李于主张水盘公司支付2017年5月至7月期间工资17125.38元之诉讼请求，此期间双方就驾驶员分流岗位发生争议，李于处于待岗状态，可考虑按云岩区最低工资每月1600元支付待岗工资更公平合理，故水盘公司应向李于支付2017年5月至7月工资1600元×3月=4800元。关于李于主张水盘公司支付加班工资27558.3元之诉讼请求，李于主张其存在加班情况，李于岗位为驾驶员，其工作休息时间具有不确定性，若存在加班情况应及时向单位提出，并经单位认可，现李于主张存在加班，所举证的车队车辆油耗及车公里登记表、出车记录及日历为单方制作，无水盘公司认可的相关记录，无法判断其存在加班的事实，李于举证的春节值班表虽然记录其为值班人员，按常理判断值班不能等同于加班，且驾驶员值班处于待命状态，并无证据证明春节值班期间，李于存在出车加班的事实，故对李于主张水盘公司支付加班工资不予支持。关于李于主张水盘公司支付2017年1月至7月期间的增量补贴9828元之诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议民事案件受案范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时支付足额劳动报酬”、《职工带薪休假条例》第三条、第五条第（三）款的规定，判决如下：一、贵州水盘高速公路有限公司于本判决发生法律效力后五日内向李于支付经济补偿金14753元；二、贵州水盘高速公路有限公司于本判决发生法律效力后五日内向李于支付未休年休假工资报酬2543.62元；三、贵州水盘高速公路有限公司于本判决发生法律效力后五日内向李于支付2017年5月至2017年7月期间工资4800元；四、驳回李于的其余诉讼请求；五、驳回贵州水盘高速公路有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由贵州水盘高速公路有限公司负担（李于与贵州水盘高速公路有限公司各已预交5元，贵州水盘高速公路有限公司于本判决生效之日起五日内直接给付李于5元）。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的事实，本院查明如下：二审中，水盘公司向本院提交了水盘公司于2014年3月6日的股东会议决议1份和工程缺陷责任期终止证书1份。股东会议决议的主要内容为对水盘公司股东投资金额进行明确。工程缺陷责任期终止证书的主要内容为水盘公司建设项目六盘水至盘县高速公路工程合同缺陷责任期终止证书中载明合同缺陷责任证明签发日期处于2014年1月12日签字确认，实际缺陷责任证明签发日期处于2015年8月13日签字确认，合同段项目经理、施工总承包单位、驻地监理工程师、总监理工程师、业主等在该证书上签字确认。欲证明六盘水至盘县高速公路工程于2015年8月13日竣工通车。李于认为不是新证据，且过了举证期限才提供的，不应采信。六盘水至盘县高速公路工程竣工时间应以验收为准。二审中，李于向本院提交银行流水一组。主要内容为李于自2013年8月至2017年4月的工资情况载明如下：2013年8月27日为4082.74元、2013年9月18日为2587.74元、2013年10月28日为6587.74元、2013年11月13日为4985元、2013年11月26日为2523.74元、2013年12月24日为2587.74元、2014年1月26日为4938.7元、2014年1月28日为2447元、2014年2月21日为2587.74元和2263.33元、2014年2月25日为776元、2014年3月26日为2587.74元、2014年4月30日为2587.74元、2014年5月27日为3587.74元、2014年6月25日为3587.74元、2014年8月5日为2587.74元、2014年9月1日为2587.74元、2014年9月15日为2000元、2014年9月29日为2587.74元、2014年10月14日为2000元、2014年11月10日为1541.38元、2014年12月1日为2480.17元、2014年12月30日为2480.17元、2015年1月20日为2000元、2015年2月3日为2384.17元、2015年2月10日为8771.5元、2015年3月3日为4936.17元、2015年3月27日为2480.17元、2015年4月28日为3480.17元、2015年6月2日为2480.17元、2015年7月7日为2480.17元、2015年7月31日为2480.17元、2015年8月28日为2589.91元、2015年9月30日为2498.46元、2015年11月9日为2498.46元、2015年12月4日为2498.46元、2016年1月8日为2498.46元、2016年1月29日为2402.46元、2016年2月5日为14598.16元、2016年3月4日为3369.96元、2016年4月15日为9000元和2596.75元、2016年5月6日为3518.39元、2016年6月7日为3921.67元、2016年7月1日为3082.46元、2016年7月29日为3141.96元、2016年9月2日为3650.07元、2016年9月30日为3931.85元、2016年11月1日为4011.64元、2016年12月2日为2659.48元、2017年1月6日为4254.45元、2017年1月25日为10680.07元、2017年2月28日为3637.58元、2017年4月1日为3665.41元。欲证明李于的加班工资应按262.46元/天计算。水盘公司对该银行流水真实性无异议，但认为水盘公司支付给李于工资中已经包含了加班工资和相应福利费，应在李于主张加班工资中予以扣减。二审中，李于还向本院提交申请书1份，要求本院收集水盘公司掌握的李于自2013年7月30日至2017年7月24日期间的《公务用车行车记录单》及相应会计凭证。欲证明李于在此期间出车加班的事实。本院于2018年7月16日限期水盘公司15日内向法院提供。水盘公司向本院提交了《贵州高速公路集团有限公司公务用车行车记录单》一组。主要内容为该记录单载明了李于分别于2015年4月4日、5日、11日、18日、19日、25日、26日、5月16日、17日、23日、24日、30日、31日、9月6日、13日、19日、26日、11月7日、2016年1月3日、9日、10日、23日、24日、2月6日、14日、3月5日、6日、20日、27日、4月9日、16日、17日、23日、24日、30日、5月7日、8日、15日、21日、22日、28日、29日、6月12日、19日、26日、7月2日、3日、16日、17日、23日、24日、30日、31日、9月4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、2017年2月4日、5日、18日、19日、25日、26日、3月4日、5日、18日、19日、25日、26日有出车记录，上述日期均为双休日。李于认为该举证过了举证期限。用车行车记录单中的公里数不能充分证明李于的上班情况，有可能存在堵车情况；单位提供的证据要加盖相应的公章，但用车行车记录单没有加盖单位公章；加班登记是在用人单位，劳动者没有办法登记；记录单是否完整，无法核实；加班天数不能完全以劳动者在诉请中提供的，应以具体的加班天数计算。另查明，李于诉讼请求的加班工资中，李于主张其在以下法定节假日或双休日加班：2014年加班2天，即：4月5日、4月6日；2015年加班8天，即：4月5日、4月6日、5月16日、5月17日、11月17日、11月28日、12月19日、12月20日；2016年加班37天，即：1月3日、1月9日、1月10日、1月30日、1月31日、2月7日、2月8日、2月28日、3月5日、3月6日、4月4日、4月9日、4月16日、5月2日、6月10日、7月2日、7月3日、7月30日、7月31日、8月6日、8月27日、8月28日、9月4日、9月10日、9月11日、9月24日、9月25日、10月7日、10月15日、10月16日、11月9日、11月20日、11月26日；2017年加班3天，即：1月2日、2月5日、3月5日。其中法定节假日加班5天，分别为2014年4月5日、2015年4月5日、2016年2月7日、2月8日、4月4日。又查明，2015年4月5日为清明节。还查明，水盘公司与李于于2017年7月解除劳动关系，李于在解除劳动关系前12月的平均工资为3959.58元。此外，二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于李于主张水盘公司支付2017年5月至7月期间工资17125.38元之诉讼请求问题。本案中，水盘公司支付李于工资至2017年4月，双方劳动关系于2017年7月解除，因该期间双方就驾驶员分流岗位发生争议，李于处于待岗状态，原判考虑按贵阳市云岩区最低工资每月1600元支付待岗工资，支持李于2017年5月至7月工资为1600元×3月=4800元并无不当，本院予以维持。关于水盘公司应否向李于支付赔偿金问题。本案中，李于与水盘公司于2013年7月30日所签订的劳动合同明确约定劳动合同期限从2013年7月30日至贵州水盘高速公路建设任务时止。水盘公司在诉讼中提供的证据充分证明了水盘高速公路于2013年8月正式通车。水盘高速公路通车后，按合同约定双方劳动关系就应终止，但李于在水盘高速公路通车后继续在水盘公司的“六威高速公路项目”从事驾驶员工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，应视为水盘公司与李于同意以原条件继续履行劳动合同。李于工作岗位为驾驶员，因其驾驶的车辆按国有资产相关办法进行处置，履行劳动合同的客观情况发生了重大变化，水盘公司分流李于到系统内集团公司营运中心应急大队工作，双方发生争议，应视为双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，水盘公司与李于解除劳动关系符合法律规定，故原判未支持李于要求水盘公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以维持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，水盘公司应当向李于支付经济补偿金。李于在水盘公司工作年限为四年，李于在解除劳动关系前12月的平均工资为（3082.46元+3141.96元+3650.07元+3931.85元+4011.64元+2659.48元+4254.45元+10680.07元+3637.58元+3665.41元+1600元+1600元+1600元）÷12=3959.58元，则水盘公司还向李于支付经济补偿金为3959.58元×4=15838.32元，原判只支持14753元不当，本院予以纠正。关于李于主张水盘公司支付未休年休假工资6036.58元之诉讼请求问题。本案中，水盘公司作为用人单位应对李于是否休年休假承担举证责任，水盘公司并未举证证明李于工作期间已休年休假，根据《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天……”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资的收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，水盘公司应当向李于支付未休年休假工资报酬。李于在水盘公司工作四年期间未休过年休假，水盘公司提出李于未休年休假工资已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，李于主张未休年休假工资应于每年度届满次日起一年内提出，李于直至2017年8月11日才在仲裁申请中主张未休年休假工资，除2016年未休年休假工资外，其余未休年休假工资已过仲裁时效，李于2016年月平均工资为5198.61元，扣除李于在工资中已经领取的部分外，水盘公司还应支付李于未休年休假工资为5198.61元/月÷21.75天×（300%-100%）×5天=2390.16元，鉴于原判支持李于未休年休假工资2543.62元后，水盘公司未在法定期限内提起上诉，本院从其自愿，确认水盘公司应支付李于的未休年休假工资为2543.62元。关于李于主张水盘公司支付加班工资27558.3元之诉讼请求问题。李于主张其在水盘公司工作期间存在加班情况，要求水盘公司支付加班工资27558.3元，并提供车队车辆油耗及车公里登记表、出车记录及日历佐证，因上述证据为单方制作，无水盘公司认可的相关记录，水盘公司对此又不予认可，原判不予采信并无不当，但水盘公司在二审中提供的《贵州高速公路集团有限公司公务用车行车记录单》载明了李于分别于2015年4月4日、5日、11日、18日、19日、25日、26日、5月16日、17日、23日、24日、30日、31日、9月6日、13日、19日、26日、11月7日、2016年1月3日、9日、10日、23日、24日、2月6日、14日、3月5日、6日、20日、27日、4月9日、16日、17日、23日、24日、30日、5月7日、8日、15日、21日、22日、28日、29日、6月12日、19日、26日、7月2日、3日、16日、17日、23日、24日、30日、31日、9月4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、2017年2月4日、5日、18日、19日、25日、26日、3月4日、5日、18日、19日、25日、26日有出车记录，证明李于在2015年加班18日（法定节假日1日）、2016年加班42日，2017年加班12日的事实，本院予以确认。李于在二审中提交的银行流水载明李于自2015年1月至2017年4月的工资情况为：2015年1月20日为2000元、2015年2月3日为2384.17元、2015年2月10日为8771.5元、2015年3月3日为4936.17元、2015年3月27日为2480.17元、2015年4月28日为3480.17元、2015年6月2日为2480.17元、2015年7月7日为2480.17元、2015年7月31日为2480.17元、2015年8月28日为2589.91元、2015年9月30日为2498.46元、2015年11月9日为2498.46元、2015年12月4日为2498.46元、2016年1月8日为2498.46元、2016年1月29日为2402.46元、2016年2月5日为14598.16元、2016年3月4日为3369.96元、2016年4月15日为9000元和2596.75元、2016年5月6日为3518.39元、2016年6月7日为3921.67元、2016年7月1日为3082.46元、2016年7月29日为3141.96元、2016年9月2日为3650.07元、2016年9月30日为3931.85元、2016年11月1日为4011.64元、2016年12月2日为2659.48元、2017年1月6日为4254.45元、2017年1月25日为10680.07元、2017年2月28日为3637.58元、2017年4月1日为3665.41元，证明了李于2015年月平均工资为3256.63元，2016年月平均工资为5198.61元，2017年月平均工资为5559.38元。李于在2015年休息日加班17日和法定节假日加班1日，月平均工资为3256.63元，则日工资为149.73元，扣除李于在工资中已经领取的部分，水盘公司还应支付李于2015年双休日和法定节假日加班工资为149.73元/日×17日×（200%-100%）+149.73元/日×1日×（300%-100%）=2844.87元。李于在2016年休息日加班42日，月平均工资为5198.61元，则日工资为239.02元，扣除李于在工资中已经领取的部分，水盘公司还应支付李于2016年双休日加班工资为239.02元/日×42日×（200%-100%）=10038.84元。李于在2017年休息日加班12日，2017年月平均工资为5559.38元，则日工资为255.60元，扣除李于在工资中已经领取的部分，水盘公司还应支付李于2017年双休日加班工资为255.60元/日×12日×（200%-100%）=3067.20元。故水盘公司还应支付李于2015年至2017年的加班工资共计2844.87元+10038.84元+3067.20元=15950.91元，原判未予支持不当，本院予以纠正。关于李于主张水盘公司支付2017年1月至7月期间的增量补贴9828元之诉讼请求问题。因增量补贴争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原判不予审理并无不当，本院予以维持。另，因对加班工资、经济补偿金予以改判，一审判决第四项“驳回李于的其余诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回李于的其余诉讼请求的判项。 综上所述，李于的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第三十条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初7829、8010号民事判决第二项、第三项、第五项； 二、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初7829、8010号民事判决第四项； 三、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初7829、8010号民事判决第一项为：贵州水盘高速公路有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向李于支付经济补偿金15838.32元； 四、贵州水盘高速公路有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向李于支付2015年至2017年4月期间加班工资15950.91元； 五、驳回李于的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由贵州水盘高速公路有限公司负担；二审案件受理费10元，由贵州水盘高速公路有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  邱兴权 审判员  谌致华 审判员  邓 艳 二〇一八年十月二十五日 书记员  邢 海