江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0206民初964号 原告：叶光，男，1968年1月6日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。 委托诉讼代理人：薛静，江苏漫修律师事务所律师。 被告：无锡新三洲特钢有限公司，统一社会信用代码913202067311533427，住所地江苏省无锡市惠山区前洲街道北幢村。 法定代表人：林永峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林捷，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：孙贯中，男，该公司员工。 原告叶光与被告无锡新三洲特钢有限公司（以下简称新三洲公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后于2018年4月17日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于7月3日、8月2日、9月10日适用普通程序再次公开开庭审理了本案。原告叶光及其委托诉讼代理人薛静、被告新三洲公司的委托诉讼代理人林捷、孙贯中到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告叶光向本院提出诉讼请求，请求判令：1、支付经济赔偿金16171.84元（4042.96元/月×2个月×2倍）；2、支付医疗补助费24257.76元（4042.96元/月×6个月）;3、支付2017年10月、11月欠发的病假工资4851.55元（4042.96元/月×60%×2个月）;4、支付2015年12月至2017年9月期间的双休日加班工资32715.45元(4042.96元/月÷21.75天×8天×22个月)；5、支付因未缴纳社保而产生的医疗费损失8495.28元。事实和理由：其于2015年12月入职新三洲公司从事卫生工作。2017年10月6日，其因自身原因跌倒受伤，医院建休3个月，其向公司请假后返回淮安老家养伤，但新三洲公司未支付病假工资，并发出限期上班通知书及解除劳动合同通知书，违法解除劳动关系，请求判如所请。 被告新三洲公司辩称：公司并未收到叶光请假单，公司向叶光送达了限期上班通知书，但其仍未来上班。叶光无视公司的规章制度，因此公司合法解除劳动合同关系，不应支付医疗补助费、病假工资、经济赔偿金；叶光存在加班情况，但公司已足额支付其加班工资，叶光亦在工资发放表上签字认可，不应当支付加班工资；叶光主张的医疗费损失应当向社保部门主张，公司不应当支付。综上，请求驳回叶光的全部诉请。 经审理查明：叶光于2015年12月2日与新三洲公司签订劳动合同，进入新三洲公司从事清洁工工作，公司未为叶光缴纳社保。2017年10月6日叶光跌倒受伤，被送至无锡市惠山区人民医院治疗，并于9日出院，出院时医院出具诊疗证明书，建议叶光休息三个月。叶光出院后即回老家养伤。本次事故叶光花费医疗费8495.28元。 2017年11月27日，新三洲公司向叶光邮寄送达限期上班通知书，该通知书载明：因叶光于2017年11月21日连续旷工至今，请接到此通知后于11月30日之前到公司上班，逾期不到岗上班，公司将与其解除劳动合同关系。11月27日，新三洲公司人事部通知工会，拟解除双方劳动关系，28日工会复函表示同意解除。11月30日，新三洲公司再次邮寄解除劳动合同关系通知书，认为叶光至今未到岗上班，严重违反公司的规章制度，决定解除劳动合同关系。叶光遂向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新三洲公司支付经济赔偿金、医疗补助费、病假工资、加班工资、医疗费损失等费用，仲裁委作出仲裁决定书后，叶光诉至本院。 双方确认解除劳动关系前叶光的月平均工资为4042.96元。叶光虽不认可劳动合同系其签字，但不申请鉴定。 双方对于是否违法解除劳动关系存在争议。叶光陈述其受伤前并未请过假。其因突然摔伤导致昏迷，有人报警并将其送至医院。叶光妻子到现场后就打电话告知了叶光的科长陈汉平。住院期间陈建东（音，叶光的主管）到医院看过叶光，还让其安心养伤。因没有社保，叶光出院时委托其妻子将建休单给黄厂长看，并口头请假，黄厂长让叶光安心休养，后叶光就回老家休养。当其接到限期上班通知书后，其于11月29日到公司询问情况，公司让其上班，否则不让其工作。当天遂住在无锡，但公司仍然向其老家发出解除劳动合同关系通知书，平时知晓上班需要打卡。新三洲公司对此不认可，提交2017年1月6日卫生班安全学习签字记录，该记录中学习了棒材厂的劳动纪律（管理制度）等内容，叶光签字予以确认；提交《关于棒材厂各项管理制度审议纪要》、《关于棒材厂各项管理制度颁布实施方案》，认为公司通过民主程序制定了请假的规章制度，叶光没有按照该制度办理请假手续，据分厂厂长说多次打电话给叶光让其上班，但一直没有回音，就上报公司叶光自动离职。为了核实情况，公司邮寄限期上班通知书，其仍未上班，遂报公司工会委员会后解除劳动关系。叶光对此不认可，认为没有见过考勤管理制度，并不清楚公司是否真实通过了相关管理制度的民主程序，上述证据也恰恰证明职工代表大会的人数不符合法律规定，且该制度未经公示程序。其在卫生班安全学习签字记录中的签字并非针对的是公司劳动纪律（管理制度）进行的签字。审理中，叶光申请证人孙某出庭作证，孙某陈述其与叶光妻子的弟弟是朋友，11月25、26日左右叶光要求其带至无锡来，其遂开面包车先到叶光家，后走高速到晚上至无锡，送好叶光回家后才离开。庭审时，新三洲公司表示黄厂长不愿出庭陈述案件事实。 双方对于加班工资存在争议。叶光陈述其在法定节假日均放假休息，除此之外的每天都在上班，且每天上班8小时。新三洲公司提交2017年7月至9月的工资发放表，证明叶光已经在工资发放表上签字确认，公司已经支付完毕加班费。本院限期要求新三洲公司提交2015年12月至2017年6月的工资表，2015年12月至2017年9月的考勤表，新三洲公司表示叶光的诉讼请求已经超过时效，且考勤记录、工资表已经没有保存。 审理中，本院致函无锡市社会保险基金管理中心，询问如果新三洲公司为叶光交纳社保，叶光花费的医疗费8495.28元中可以报销部分的数额。该中心医保部答复若叶光在我市单位正常参保，其医疗费中住院费用6268.83元中的4308.94元可以由医疗保险基金支付，另外的门诊及救护车费中，除救护车车费外，可由其医疗保险个人账户支付。 审理中，本院调取了仲裁庭审笔录。在笔录中，当问及为何在11月27日才发出限期上班通知书时，新三洲公司陈述：叶光系清洁工，而清洁工比较难招，所以就保留了叶光的工作岗位。当时时间过了很久，公司看叶光还没有来，就邮寄了限期上班通知书，期间不知道叶光受伤请假的事实，据黄厂长说有人打电话给叶光让他来上班。叶光陈述并没有接到单位的电话。 以上事实由仲裁决定书、劳动合同、出院记录、诊疗证明书、医疗费发票、费用清单、函、医疗费用情况说明、限期上班通知书、解除劳动合同关系通知书、银行打卡记录、工资发放表、考勤打卡管理规定、管理制度发放签收表、通知、回复函、仲裁庭审笔录、证人证言、棒材厂安全环保工作日志、请假申请单、棒材厂劳动纪律管理制度、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，双方对于是否合法解除劳动关系存在争议。根据棒材厂安全、环保工作日志记载，2017年1月6日卫生班安全学习中对员工进行包括劳动纪律（管理制度）在内的制度学习，叶光在下页签字确认，同时其庭审时陈述知晓平时上班需要打卡，而劳动纪律管理制度中关于请假的内容并不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，因此新三洲公司制定的请假制度可以作为处理本案劳动争议的依据，叶光应当予以遵守。即使上述请假制度未经民主程序制定，劳动法亦明确规定劳动者应当完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德，即使叶光需要请假休息三个月，也应遵守基本的劳动纪律，以有效的方式告知新三洲公司请假的期限。虽然叶光陈述其在受伤后，由其妻子向分厂领导口头请病假而回老家休养，但并未提交相应的证据予以证明；叶光虽然陈述接到限期上班通知书后即于29日回到公司询问相关情况，并住在无锡，但亦未提交证据予以证明，虽然申请证人出庭作证，但证人证言与其陈述存在矛盾；即使存在叶光到公司询问情况的事实，其也未能向公司说明情况并办理请假手续或者继续上班，未能遵守相关的劳动纪律，新三洲公司以其旷工为由告知工会并经同意后解除劳动关系并无不当，故叶光主张的经济赔偿金没有事实依据，本院不予支持。 劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。本案中，叶光并未向劳动能力鉴定委员会申请丧失劳动能力鉴定，因此其主张的医疗补助费没有事实依据，本院不予支持。 劳动者要实际享受其医疗期待遇必须履行向用人单位一定的告知义务，这也是劳动者享受医疗期待遇的附随义务，即将其需要进行病休停止工作的时间等重要信息反馈给用人单位，否则对用人单位不发生效力。换言之，若劳动者未以适当方式履行告知义务，则用人单位根本无法确认其是否属于医疗期，也影响了用人单位的经营管理，使双方劳动合同的履行处于不稳定状态，此时对于用人单位来说，其可以认为劳动者未达到享受医疗期待遇的条件。本案中，叶光未能充分举证证明已经履行了请假手续，亦无证据证明其告知新三洲公司具体的诊疗情况，因此公司并不知道叶光真实的就医诊疗情况，从而无法判断叶光的医疗期，现叶光主张病假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 就加班工资，新三洲公司提交了2017年7月至9月的工资表，叶光在签字栏中签名确认。根据上述工资表，叶光签字确认的行为系对工资、加班工资等事项的核算无异议，故其主张该三个月的加班工资没有事实依据，本院不予支持；根据叶光提交的银行打款记录及其对于工作时间的陈述，其2015年12月至2017年6月期间的工资均高于双方劳动合同约定的基本工资，上述工资中未明确区分正常工作时间工资和加班工资，经核算后的正常工作时间工资亦高于同期无锡地区最低工资标准，故新三洲公司已经足额支付了2015年12月至2017年6月期间的加班工资，本院对于叶光主张的加班工资的诉讼请求不予支持。对于新三洲公司认为加班工资的诉讼请求已经超出时效而无需提交2017年7月之前的工资表、考勤表，同时也因没有保存而客观无法提交的抗辩意见，本院认为，根据法律规定，用人单位应当保存工资表、考勤表两年备查，而叶光主张的加班工资并未超出仲裁时效，因此新三洲公司的上述抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。 根据无锡市社会保险基金管理中心医保部的答复，如果叶光正常参保，就医疗费8495.28元中，可由医疗保险基金支付的费用为4308.94元，但因新三洲公司未为叶光交纳社保，故该部分费用应当由新三洲公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十六条第二项、《江苏省劳动合同条例》第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、无锡新三洲特钢有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付叶光医疗费4308.94元。 二、驳回叶光的其他诉讼请求。 如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由无锡新三洲特钢有限公司负担。该款已由叶光预交，无锡新三洲特钢有限公司于本判决发生法律效力之日起立即将该款直接支付给叶光。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  顾 杰 人民陪审员  王国义 人民陪审员  杨年珍 二〇一八年十月二十四日 书 记 员  高 俊