江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1081民初311号原告：卜正权，男，汉族，1975年10月9日生，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：娄星，江苏宗申律师事务所律师。被告：扬州依利安达电子有限公司，住所地江苏省仪征经济开发区闽泰大道1号。法定代表人：张伟连，总经理。委托诉讼代理人：王爱华，该公司人事职员。委托诉讼代理人：曾学煌，该公司法务。被告仪征市润诚劳务中介有限公司，住所地江苏省仪征市真州镇三将村蒋云组88号。法定代表人:钱军,总经理。委托诉讼代理人：钱敏，该公司人事职员。原告卜正权与被告扬州依利安达电子有限公司（以下简称依利安达公司）、被告仪征市润诚劳务中介有限公司（以下简称润诚劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法使用普通程序公开开庭进行了审理。原告卜正权及其委托诉讼代理人娄星、被告依利安达公司的委托诉讼代理人王爱华、曾学煌、被告润诚劳务公司的委托诉讼代理人钱敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卜正权向本院提出诉讼请求：1、两被告共同赔偿原告解除劳动合同经济赔偿金230458元（自2002年10月9日至2017年11月13日，7681.93元×15个月×2倍）；2、两被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2002年10月9日，原告通过案外人南京金腾人力资源开发有限公司（以下简称金腾人力公司）进入被告依利安达公司工作。因被告依利安达公司在南京的业务转移至仪征，原告与被告润诚劳务公司于2012年10月26日签订劳务派遣合同1份，约定由被告润诚劳务公司继续派遣原告至被告依利安达公司工作。同时，原告、金腾人力公司与被告润诚劳务公司签订调动协议1份，确认原告在金腾人力公司的工作年限计入原告在被告润诚劳务公司的工作年限中。因两被告的原因，原告与被告依利安达公司于2016年12月26日签订《全日制劳动合同书》1份，约定合同期限为2016年12月26日至2019年12月25日。签订劳动合同后，被告依利安达公司单方违法解除了双方的劳动关系。原告卜正权提供的证据有：1、仪征市企业养老保险管理处出具的证明1份；2、三方调动协议1份；3、原告与被告润诚劳务公司签订的劳务派遣合同书复印件1份；4、原告与被告依利安达公司签订的全日制劳动合同书1份；5、银行流水1份；6、员工证1张；7、依利安达公司工资系统生成的工资发放信息打印件1份（当庭核对手机系统原件）；8、辞职报告个人陈述1份；9、关于扬州依利安达电子有限公司与卜正权解除劳动合同的通知书1份；10、2016苏0113民初7008号民事判决书网上打印件1份；11、南京市社会保险个人参保缴费证明1份；12、农村社会养老保险缴费记录卡1份；13、仪征市企业养老保险管理处出具的证明1份。被告依利安达公司辩称，2012年8月29日，原告与被告润诚劳务公司签订劳务派遣合同，并被派遣至我单位工作。2012年12月1日，原告因个人原因向被告润诚劳务公司提出辞职申请，结束了双方的劳动关系。2016年12月26日，原告与我单位签订劳动合同，重新入职我单位工作。我单位是依据劳动合同法第三十九条规定依法与原告解除劳动关系，无需支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。另，我单位成立于2010年5月27日，故我单位否认与原告在2012年10月26日之前存在劳动关系。被告依利安达公司提供的证据有：1、润诚劳务公司提交的辞职报告1份；2、员工手册1本；3、原告与依利安达公司签订的劳动合同书1份；4、警告书6份；5、联名信、人事调整通知书、关于扬州依利安达电子有限公司与卜正权解除劳动合同的通知书以及解除劳动通知书签收函各1份；7、工资明细以及考勤记录各1份。被告润诚劳务公司辩称，2012年8月29日，原告与我公司签订劳务派遣合同，并被派遣至被告依利安达公司工作。2016年12月1日，原告向我公司提出辞职申请，解除了与我公司的劳动关系。故我公司不应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。被告润诚劳务公司提供的证据有：1、辞职报告1份；2、证人钱某的证人证言1份。本院依职权调取的证据有：1、仪征市社会保险基金征缴中心出具的社会保险缴纳明细1份。2、仪劳人仲案字（2017）第532号案件庭审笔录1份。本院经审理认定事实如下：2012年8月29日，原告与被告润诚劳务公司签订劳务派遣合同1份，约定被告润诚劳务公司（甲方）派遣原告（乙方）至被告依利安达公司（用工单位）的生产岗位从事工作，工作地点为仪征市。派遣期限为2012年8月29日起至2015年8月28日止。甲方与用工单位商定的乙方工资发放日为每月十五日至十七日，基本工资的发放形式为（由甲方发放，由用工单位直接发放）。2012年10月26日，金腾人力公司（甲方）、被告润诚劳务公司（乙方）与原告（丙方）签订调动协议1份，约定：一、丙方自愿于2012年10月26日于甲方解除劳动合同关系并于解除劳动合同关系之日前与甲方办理完毕工作交接手续；二、丙方与甲方解除劳动关系后，自愿放弃依法所享有的经济补偿和其他任何权益；三、甲方应在办理工作交接完毕之日结算并支付丙方的应得工资；四、乙方同意甲方和丙方解除劳动合同关系之日的第二日起与丙方签署劳动合同；五、乙方保证并在甲方的工作年限将计入丙方在乙方的工作年限之内，并依此年限来计算将来解除和终止劳动合同时应支付给丙方的经济补偿金以及其他相关权益…。2015年8月29日，原告与被告润诚劳务公司再次签订劳务派遣合同1份，约定由被告润诚劳务公司（甲方）继续派遣原告（乙方）至被告依利安达公司（用工单位）从事管理工作，合同期限从2016年12月26日到2019年12月25日。2016年12月26日，原告（乙方）与被告依利安达公司（甲方）签订全日制劳动合同书1份，约定根据甲方工作需要，经协商乙方同意从事管理工作，合同限期自2016年12月26日起至2019年12月25日止。双方还约定了甲方颁布的《员工手册》以及甲方根据管理需要颁布的规章制度作为双方合同附件。2017年11月3日，被告依利安达公司向原告下发主题为关于公司人事调整的通知1份，内容为：“生产部电测工序由于品质问题造成工序瓶颈，且该工序监督在员工管理方面不力，不能满足公司对基层管理者的要求，生产监督卜正权降职调整至产品工程部任工程师，负责工具/治具设计管理…”2017年11月13日，被告依利安达公司向原告送达《关于扬州依利安达电子有限公司与卜正权解除劳动合同的通知书》1份，主要内容为：“现依据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条二款（款项摘要：1、严重违反公司规章制度；2、多次口头警告及书面警告，达到解除劳动合同条件）于2017年11月13日与其解除劳动合同”。另查明，2008年11月，案外人金腾人力公司开始为原告缴纳社会保险，一直至2012年10月止。2012年12月至2016年12月，被告润诚劳务公司、被告依利安达公司为原告缴纳社会保险。2017年1月，被告润诚劳务公司为原告缴纳社会保险。2017年2月至2017年11月，被告依利安达公司为原告缴纳社会保险。2017年2月至2017年10月期间，原告实发工资分别为6683.508元、6672.45元、6009.215元、6803.21元、6844.05元、7721.991元、6772.331元、6932.33元、6844.039元。2016年10月至2017年7月，原告个人应承担的社保费用为267.75元（204元+12.75元+51元），2017年8月至2017年11月原告个人应承担的社保费用294元（224元+14元+56元）。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告依利安达公司均认可双方于2016年12月26日签订劳动合同，本院对于原告与被告于2016年12月26日成立劳动关系的事实予以认定。原告主张被告依利安达公司于2017年11月13日违法解除了双方的劳动关系。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如用人单位单方变动劳动者的工作岗位、职务或者降低劳动者薪资水平，还应当符合双方的合同约定以及单位依法制定的规章制度，并不得违反诚实信用原则，对劳动者的工作岗位、职务以及薪资作出不合理的变动。本案中，被告依利安达公司抗辩对于原告进行调岗系因原告管理不善、所属部门员工强烈要求，然其提供的双方劳动关系存续期间在有效期内警告书、联名信均不能证明原告存在双方合同中约定的或者被告依利安达公司规章制度规定的符合被调整工作岗位或者被降低职务的情形。被告依利安达公司亦未提供其他证据证明对于原告进行调岗、降低职务存在合理性。故被告依利安达公司以原告不服从调岗严重违法公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，未有事实和法律依据，属于违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金应计算的工作年限问题，原告主张其与被告润诚劳务公司签订有劳务派遣合同，存在劳动关系，故应当将其在润诚劳务公司的工作年限连续计算，并由润诚劳务公司对于依利安达公司的违法解除行为承担连带责任。本院认为，被告润诚劳务公司、被告依利安达公司均认可原告与被告润诚劳务公司劳动关系已经解除，原告亦当庭陈述其在2016年12月26日与被告依利安达公司签订劳动合同，认可原告从2017年2月起由被告依利安达公司为其缴纳社会保险，认可在2017年11月13日与其解除劳动合同的主体系被告依利安达公司。本院结合原告提供的调动协议，原告对于重新签订劳动合同、解除劳动合同、社保关系变动的法律后果具有清晰的认知，故本院对于原告与被告润诚劳动公司双方的劳动关系已经解除的事实予以确认。原告与被告润诚劳务公司解除劳动关系，重新与被告依利安达公司签订劳动合同后，其工作内容、工作场所均未发生实质性变化，该情况客观上符合法律规定的劳动者仍在原工作场所、工作岗位上工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形，故原告主张将在被告润诚劳务公司中的工作年限合并计算至被告依利安达公司的工作年限中，本院予以支持。因原告与被告润诚劳务公司的劳动关系已经解除，故原告再行要求被告润诚劳务公司对于被告依利安达公司的违法解除行为承担连带责任，本院不予支持。被告依利安达公司抗辩原告与被告润诚劳务公司劳动关系已经解除，且该劳动关系解除系因原告自动离职，故其不应当支付原告自动离职前的经济补偿金。本院认为，原告是否自动离职，并不能改变原告与被告润诚劳务公司之间劳动关系已经解除，且原告与被告依利安达公司重新成立劳动关系，原告工作内容、工作场所并未发生实质性变化的客观情况，故被告依利安达公司的抗辩意见本院不予采信。关于被告依利安达公司应当支付给原告的违法解除劳动合同经济赔偿金的具体数额，被告依利安达公司提供的工资明细，原告认可其工资数额，本院根据该工资明细，结合仪征市社保保险基金征缴中心出具的社保缴费明细，原告解除劳动关系前（2017年2月至2017年10月）的平均工资为7085.73元[（6683.508元+267.75元+6672.45元+267.75元+6009.215元+267.75元+6803.21元+267.75元+6844.05元+267.75元+7721.991元+267.75元+6772.331元+294元+6932.33元+294元+6844.039元+294元）÷9个月]。根据原告提供的调动协议以及南京市社会保险个人参保缴费证明，原告的经济补偿金支付年限应当从2008年11月开始计算。原告、被告依利安达公司均认可双方劳动关系解除时间为2017年11月13日，故被告依利安达公司应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金127543.14元（7085.73元×9个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《江苏省工资支付条例》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告扬州依利安达电子有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告卜正权违法解除劳动合同经济赔偿金127543.14元。二、驳回原告卜正权的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告扬州依利安达电子有限公司负担，此款原告已垫付，由被告扬州依利安达电子有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  周成晨代理审判员  徐美菊人民陪审员  王 娟二〇一八年十月二十九日书 记 员  包莉莎