河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0502民初3290号原告：安阳桦炜齿轮有限责任公司，住所地安阳市人民大道158号。法定代表人：蒋日发，职务董事长。委托诉讼代理人：张新，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：于文红，河南金豪律师事务所律师。被告：刘文娟，女，1973年4月21日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：邓君、杜大平，河南观止律师事务所律师。原告安阳桦炜齿轮有限责任公司（以下简称桦炜齿轮公司）与被告刘文娟劳动争议一案，本院于2018年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月27日公开开庭进行了审理。原告桦炜齿轮公司委托诉讼代理人张新、于文红、被告刘文娟及其委托诉讼代理人邓君、杜大平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桦炜齿轮公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不支付被告解除劳动关系经济赔偿金80000元。事实和理由：被告原系原告处职工。2016年9月1日，原告根据公司的（2008）31号文以及以前的病假管理制度重新修改完善了病假管理制度，该制度规定：三、请病假一周以上的，需提供医院证明（××例册、各种检查单据、医院收费证明等）；职工提供的病假材料不真实的，对职工实际休假的天数按旷工予以认定。原告新修订的病假管理制度，已经由公司工会协商，经职工代表讨论，并进行了公示，内容符合劳动法律法规的规定，程序合法，合法有效。被告从2016年9月下旬开始以颈椎病休息病假，2017年6月，公司发现被告的病假手续存在虚假嫌疑，派三人到医院核实，发现存在造假，原告依据（2008）31号文件规定，通知被告应当上班，履行劳动义务，否则按照旷工解除劳动合同，被告仍不上班，不履行劳动义务，公司根据（2008）31号文件规定与被告解除了劳动合同，将被告人事档案、社会保险手续转移至安阳市失业中心，被告也按要求将身份证明、照片等交到公司，享受了失业保险待遇。被告在享受失业保险前，编造长期以来都是按时上班、报到，每个月工资低于最低工资标准，公司强迫、威胁被告辞职的不实之词，后向文峰区劳动仲裁委申请仲裁，经文峰区仲裁委审理，认为原告解除被告的劳动合同违反法定程序，裁决原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金80000元。原告认为，原告解除被告的劳动合同是因为被告提供虚假病假手续休病假，违反原告合法的规章制度，原告解除被告劳动合同后，通知了被告解除劳动合同的原因，并要求被告按照安阳市失业中心规定交身份证、户口本和照片给公司，公司统一办理失业登记手续，被告将上述手续交到公司办理了离职手续，故原告解除被告的劳动合同符合《劳动合同法》规定的条件，不存在违反劳动法规定情形。为维护原告的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，特诉至法院。被告刘文娟辩称，原告所述不是事实，被告休病假是经过原告同意的，每月领取病假工资240元，远远低于国家规定的病假工资标准，因病假是原告同意，故被告不存在旷工；被告是属于劳动过程中，××所导致的无法正常工作，而不是被告不上班，原告所说关于被告提供假病假手续没有合法证据予以支持；(2008）31号文件制定程序不合法，不能作为解除劳动合同的依据；原告单方解除劳动合同，至今没有按照规定书面通知和送达给被告，违反法定程序，不能产生原告主张的合法解除劳动关系的效力；劳动关系尚未合法解除的情况下，原告直接将被告交到失业保险中心，是以非正常程序解除了与被告的劳动关系，属于违法解除；被告没有写过辞职申请。综上，原告解除与被告劳动关系的程序不合法，应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，应当驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告于1992年12月到原告处工作，系车间制齿工。2008年6月13日，原告下发了安齿（2008）31号文件，制定了公司的劳动人事管理制度，规定了：“一线生产工人在完成本岗位单位时间劳动定额的前提下实行弹性工作时间制度；职工有下列情况之一的，公司可随时依法与其解除劳动关系且不承担经济补偿金：2、一年内连续旷工5天或累计旷工15天以上的；……”等内容。该文件已经生效判决确认有效。2016年10月19日，被告因病到安阳市第六人民医院检查，经诊断为颈2-3、3-4、4-5、5-6、6-7椎间盘突出，颈椎生理曲度反弓，经原告同意，被告开始休病假。2017年6月，原告发现被告的病假手续不符合公司病假管理制度规定，认为按照安齿（2008）31号文件规定，应该按照旷工处理，2017年7月6日，原告作出安齿（2017）35号文件，以被告存在旷工为由与其解除了劳动关系。2018年2月6日，被告向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求原告支付其解除劳动合同经济补偿金43860元、违法解除劳动合同经济赔偿金87720元。被告于仲裁时主张的经济补偿金及经济赔偿金标准均是按1720元/月（2017年10月1日起的安阳市最低工资标准）计算。安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，解除劳动关系行为违法，遂于2018年5月26日作出安文劳人仲案字[2018]50号仲裁裁决书，裁决：一、原告自本裁决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金80000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。另查明，自2016年起，原告因经营困难而欠缴单位职工社会保险费用，且部分职工存在待岗情况。为减轻企业负担，原告派人动员职工辞职，而后由原告以解除劳动关系的形式将职工移送至失业管理中心，以让职工能够领取失业金。本院在审理的贺保安等110名职工诉原告劳动争议一案中，已认定上述行为属于由原告提出的协商解除劳动关系，支持了职工关于经济补偿金的诉讼请求。该110起判决均已生效。本案中，被告称其也提交过辞职申请，且按要求提交了其本人的身份证复印件、户口簿复印件、照片等手续，并于2017年7月办理了失业，领取了失业金；2015年7月1日至2017年9月30日的安阳市最低工资标准为1600元/月。本院认为，本院审结的贺保安等110起劳动争议案件已认定如下事实：为减轻企业负担，原告提出了一个解决方案，即由职工个人提出辞职，再由原告以解除劳动关系的形式将职工移送至失业中心，以让职工能够领取失业金。本案中，根据被告提交的录音证据，可以证明原告为减轻企业负担，派人动员包括被告在内的职工进行辞职的事实，即被告对上述解决方案知情。被告称其按照原告的要求提交了辞职申请，虽未提交相应证据，但其向原告提交了办理失业所需的个人资料，原告虽称其以旷工为由解除了与被告的劳动关系，并刊登了公告，但原告并未提供向被告直接送达或邮寄送达的证据，仅凭公告不足以证明其通知到了被告，故无论被告是否提交有辞职申请，其事后向原告提交失业手续并领取失业金的行为均应视为对上述解决方案的认可，故本院认定原、被告之间属于由原告提出、双方协商一致解除劳动关系的情形，故原告依法应当向被告支付经济补偿金，被告因病休假是否符合原告单位规定，不影响原被告协商一致认可解除劳动关系的事实，不影响解除合同时执行原告依法支付被告经济补偿金的法律规定，因此，原告申请法院调取被告在医院的治疗证据，以核实被告病假造假的事实，没有必要，法院不予准许。被告自1992年12月到原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定：“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，当时的规定为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，故原告应当支付被告2008年1月1日之前的经济补偿金19200元（1600元/月×12个月），另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告自2008年1月至2017年7月25日的经济补偿金16000元（1600元/月×10个月），以上共计35200元。因被告对安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会未予支持的仲裁请求未向法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故本院不再进行审查。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十七条、第一百六十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限原告安阳桦炜齿轮有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文娟经济补偿金人民币35200元；二、驳回原告安阳桦炜齿轮有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安阳桦炜齿轮有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员  杨金书二〇一八年十月二十四日代理书记员  张晴晴