四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0411民初1905号 原告：朱尉铭，男，汉族，1982年1月19日出生，住四川省攀枝花市东区 委托诉讼代理人：牟妍菁，四川渡攀律师事务所律师。 被告：四川红宇白云新材料有限公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区。 法定代表人：朱红玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李果，四川攀法律师事务所律师。 本院于2018年8月21日立案受理了原告朱尉铭诉被告四川红宇白云新材料有限公司（以下简称红宇公司）劳动争议纠纷一案。2018年9月12日、10月12日本院依法适用简易程序两次公开开庭审理了本案。原告朱尉铭的委托诉讼代理人牟妍菁、被告红宇公司的委托诉讼代理人李果到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱尉铭向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的工资161336.75元；2.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分137500元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金41667.5元；4.被告支付因未向原告支付经济补偿金而应加倍支付的赔偿金41667.5元；5.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告自2015年4月起在被告公司担任副总经理的职务，年薪15万元，主要负责生产和技术方面的管理工作。2016年8月，被告召开第一届董事会第四次会议，将原告的年薪调整为20万元，从2016年6月开始执行。2017年3月，被告召开第一届董事会第七次会议，继续聘任原告为该公司副总经理。2017年7月26日，被告在原告没有任何职务过错的情况下，突然免去原告的副总经理职务，并将原告降职到综合管理部担任一名基层工作者。这样的突变让原告非常震惊，后来才明白是被告在利用完原告的技术才能并熟练掌握后，不想再继续支付高昂的工资，采取贬职的方式将原告从高管降到基层担任普通员工，以此逼迫原告自动辞职。原告遭遇被告如此不公正的待遇，在精神上受到伤害，如果再继续在被告处工作将会受到更严重的伤害，并且原告在被告处任职两年多一直没有签订书面劳动合同，担任高管期间工资也没有全额支付，一直拖欠。综合以上因素，原告于2017年7月31日辞去工作，同时要求被告支付拖欠的工资和经济补偿金，但被告拒绝履行其法定义务。原告经仲裁未果后起诉至法院。 被告红宇公司辩称，原告在诉状中陈述的事实和理由均是不真实的，原告进行了虚假陈述和隐瞒了相关事实。1.被告不存在拖欠原告工资的事实，依据公司年度经营目标责任书、年度经营计划以及公司董事会决议等，规定了公司高管人员的工资组成为80%的固定工资+20%的效益公司，原告工资中80%的固定工资在每月扣除社保和个税后均已按时足额进行了发放；20%的效益工资根据公司年度财务报告及经营目标责任书和经营计划，2015年、2016年、2017年均未达到公司预定的生产目标，此三年所有的高管都未发放20%的效益工资。2.原告要求支付经济补偿金和双倍工资的诉讼请求没有事实依据，不应当得到支持，原告是主动提出辞职，被告不应支付经济补偿金；未签订书面劳动合同是原告自身的原因导致的，且该项主张已经超过了仲裁时效，双倍工资的主张也不能成立。3.原告主张的赔偿金也无事实和法律依据。综上请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告自2015年4月至2017年7月25日期间在被告公司上班，担任被告公司副总经理职务，主管生产和技术方面工作，双方未签订书面劳动合同。2015年4月11日，被告公司第一届董事会第一次会议纪要中载明：“目前红宇白云的高管工资为年薪制，构成为80%固定工资+20%绩效工资，暂定三位高管年薪如下：总经理22万元，副总经理15万元，技术副总经理11万元。”原告参加了该次会议。2015年4月至2016年7月，被告每月向原告按照年薪11万元的80%，即7333元扣除社保、个税等费用后向原告发放了工资。2016年8月15日，被告公司第一届董事会第四次会议决议，将原告的工资调整为年薪20万元，自2016年6月起调整，按月发放年薪20万的80%，20%作为绩效工资，在年终考核后发放。2016年8月至2017年6月，被告按年薪20万元的80%，即13333元扣除社保、个税等费用后向原告发放了工资。2017年2月28日，被告向原告补发了2016年6、7月份因调整工资后的差额工资。2017年7月的工资，被告至今未向原告支付，但依据被告提交的工资明细表显示，2017年7月，原告的实发工资为10054.94元。 2017年7月26日，被告向公司各部门下发《关于岗位调动的决定》，决定免去原告副总经理职务，不再担任公司高管，自2017年7月26日起调其到综合管理部门工作，主要协助主管做好接待工作。原告于2017年7月26日起未到被告公司上班。2017年7月31日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与红宇公司的事实劳动关系；2.红宇公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资合计288563.54元；3.支付2015年3月至2017年7月扣下的20%的业绩工资72140.88元；4.支付解除劳动合同违约金50000元。该委于同日作出了不予受理通知。原告于2017年8月1日起诉至法院，后于2017年9月5日申请撤诉。在原告提起的仲裁和2017年的诉讼中，原告的相关主张均是以其2015年4月至2016年5月期间的年薪为11万元进行计算的。 另查明，原、被告双方在庭审中一致认可双方的劳动关系已经于2017年7月31日因原告提出申请而解除。 上述事实有，原、被告的陈述及会议纪要、会议决议、关于调整高管人员薪资标准的议案、红宇白云文字第15-02（16-11、17-01）号、银行明细、关于岗位调动的决定、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、民事起诉状、（2017）川0411民初1424号庭审笔录、民事裁定书、红宇公司付款审批单、业务回单、工资明细表等证据在案佐证。 本院认为，关于原告主张的拖欠工资。1.原告在被告公司担任副总经理职务，主管生产和技术方面工作，工资实行年薪制，构成为80%固定工资+20%绩效工资。2015年4月11日被告公司第一届董事会第一次会议纪要中载明：暂定三位高管年薪为总经理22万元，副总经理15万元，技术副总经理11万元。原告参与了此次会议，且2015年4月至2016年7月，被告亦是按年薪11万元的80%按月向原告发放工资，原告在被告处上班期间，乃至在2017年提起仲裁和诉讼时均未对其在2015年4月至2016年5月期间的年薪11万元提出异议。因此，原告主张2015年4月至2016年5月期间的年薪为15万元，本院不予支持。2.20%绩效工资，被告公司第一届董事会第一次会议纪要和第一届董事会第四次会议决议中均明确了剩余20%为绩效工资，该绩效工资需考核后发放。原告未提供证据证实剩余20%绩效工资经考核后应当发放；被告提交了经营目标责任书和审计报告，欲证实原告在被告处上班期间，被告公司并未达到其预定的生产目标任务，公司高管人员不应发放剩余20%绩效工资。对被告的该证据及证明内容，原告并未提供足以反驳的证据，因此对被告的该证据予以采信，对证明内容予以采纳，对原告主张的20%的绩效工资不予支持。3.2017年7月的工资，被告认可至今未向原告发放，依据被告提交的工资明细表，被告应向原告支付2017年7月的工资10054.94元。 关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资。原告在庭审中明确其主张的双倍工资是被告超过一年后没有与原告签订劳动合同而主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。本院认为，依据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此对原告的该项主张不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。原、被告双方一致认可双方的劳动关系于2017年7月31日因原告提出申请而解除。本案中被告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，虽然被告未支付原告2017年7月工资，但按照双方工资在次月发放的惯例，至原告2017年7月31日提出解除劳动合同时，还未到被告发放7月工资的时间，不构成未按时足额支付劳动报酬的情形。因此原告主张被告支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当由用人单位支付经济补偿金的情形，本院不予支持。 关于原告主张的赔偿金。原告在庭审中明确其主张赔偿金的法律依据为《劳动合同》第八十五条，但原告并未提供劳动行政部门责令用人单位限期支付及用人单位逾期未支付的相关证据，对原告的该项诉请亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川红宇白云新材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱尉铭2017年7月的工资10054.94元； 二、驳回原告朱尉铭的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川红宇白云新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇一八年十月二十四日 书记员  胡芮宇