山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初12730号 原告：青岛长弓塑模有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211766713565F。 法定代表人：尹承辉，执行董事。 委托诉讼代理人：杨慧龙，山东青大泽汇（黄岛）律师事务所律师。 被告：王苏，女，1987年6月12日出生，汉族，工人，住山东省曹县。 委托诉讼代理人：刘志荣，山东承泽律师事务所律师。 原告青岛长弓塑模有限公司（以下简称长弓塑模）与被告王苏劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长弓塑模之委托诉讼代理人杨慧龙，被告王苏之委托诉讼代理人刘志荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 长弓塑模向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金11330.91元。2、判令原告无需向被告支付孕前检查费200元。3、判令原告无需向被告支付2018年1月份工资832.18元。4、判令原告无需向被告支付2016年带薪年休假工资1157.69元。事实与理由：2017年11月28日被告的解除劳动合同的通知书要求在2017年12月8日前与原告解除劳动关系，2017年12月28日被告在申请劳动仲裁时却要求于2017年12月28日与原告解除劳动关系，2018年1月4日被告的又一解除劳动合同通知书中要求2017年12月8日前解除与原告的劳动关系，显然被告解除同原告劳动关系的意思表示不明确。原告在2018年1月22日才收到劳动仲裁委送达的被告的劳动仲裁申请书，并且被告一直在原告处工作至2018年1月6日，2018年1月8日至10日被告连续旷工3天，2018年1月11日被原告以违纪旷工解除劳动关系，双方已经履行过的劳动合同事后又怎么能解除呢！然而劳动仲裁委却有意违背这一客观事实和法律规定。孕前检查费、2018年1月份工资、2016年带薪年休假的认定既违背事实又违背法律，损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告特向法院起诉，请求依法判决。 王苏辩称：原告的诉求没有事实和法律根据，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：2014年3月14日，原告长弓塑模与被告王苏签订的第一期劳动合同，第二十九双方约定的其他事项记载：“见员工就业规则”。长弓塑模自2016年10月开始欠缴王苏的社会保险费，2018年1月10日，长弓塑模为王苏补齐欠缴的保险费。2106年11月27日，王苏生育1男孩,因长弓塑模欠缴社会保险费等原因，王苏向长弓塑模邮寄解除劳动关系通知书，内容如下“青岛长弓塑模有限公司：因你公司未按时足额给王苏缴纳社会保险，致其生育费用及生育津贴等未享受，造成损失若干。未按时足额发放加班工资，未按时足额支付高温补贴。鉴于你公司的上述违法行为，本人王苏解除与你公司的劳动关系，限你公司在2017年12月8日前办理相关解除手续并缴纳社会保险、支付经济补偿金、高温补贴、加班工资、赔偿生育待遇，否则本人将通过法定程序维权。”长弓塑模于2017年11月30日签收该份特快专递。2018年1月4日，王苏再次通过邮政特快专递向长弓塑模邮寄送达解除劳动关系通知书，内容如下：“因你公司未按时给王苏缴纳社会保险，致其生育费用及生育津贴等未享受，未足额发放加班工资，未按时足额支付高温补贴，造成损失若干，王苏20**年11月29日通知你公司2017年12月8日前解除手续、缴纳保险、赔偿损失。你公司至今未纠正违法行为，王苏现已申请黄岛区仲裁委裁决，现通知你公司解除劳动关系。”长弓塑模于2018年1月5日签收该份特快专递。王苏在长弓塑模工作到2018年1月7日，2018年1月8日未去。2018年1月11日，长弓塑模以“员工无故连续旷工3天者予以违纪解除劳动合同”为由，为王苏办理了解除劳动合同手续，解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。长弓塑模未支付王苏20**年1月份的工资832.18元，王苏解除劳动合同前月平均工资为2517.98元，2016年王苏月平均工资为2517.98元。王苏在庭审中放弃要求长弓塑模支付孕前检查费200元的申诉请求。 2017年12月28日，王苏向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决长弓塑模自2017年12月28日起解除双方之间的劳动关系，支付经济补偿金12600元、生育津贴16200元，孕前检查费200元、2017年1月至2017年12月期间的加班工资12192元、2016年1月至2017年12月期间的带薪年休假工资3810元、2016年1月至2017年12月期间的高温补贴1120元。2018年6月29日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第20137号裁决书，裁决：1、解除长弓塑模与王苏之间的劳动关系，解除日期为2018年1月11日。2、长弓塑模支付王苏解除劳动关系经济补偿金11330.91元。3、长弓塑模支付王苏孕前检查费200元、2018年1月份工资832.18元、2016年带薪年休假工资1157.69元。4、驳回王苏的其他仲裁申请。长弓塑模对该裁决书不服，诉至法院。 对有争议的事实，本院认定如下： 1、王苏主张入职时间是2013年8月14日，提交该日长弓塑模收取王苏工作服押金的单据复印件，与长弓塑模向王苏发放工资的银行卡流水明细记载的2014年1月7日发放工资416.26元（系2013年12月份工资）相互印证，可以证明王苏在2014年3月14日与长弓塑模签订劳动合同之前就已入职。故，对王苏的入职时间为2013年8月14日，本院予以确认。对长弓塑模主张押金条系复印件，银行流水看不出是谁给王苏发放的工资的意见，本院不予采纳。 2、2016年5月份王苏的微信虽然记载王苏因事、因病请假，但不能证明长弓塑模以事假折抵2016年度的带薪年休假，因此，对王苏要求长弓塑模支付2016年度带薪年休假的请求，本院应予支持。 在2017年7月17日至7月21日已休完。王苏对以事假抵顶年休假的陈述不认可，主张请的是事假，长弓塑模扣除了王苏当月的事假工资。王苏提交的工资卡银行流水明细记载：2017年7月31日长弓塑模向王苏发放2017年6月份工资2424.51元，2017年8月28日发放2017年7月份工资2163.55元，2017年7月份工资低于6月份工资，长弓塑模未就工资减少进行举证，应承担举证不能的法律后果，因此，本院对长弓塑模主张王苏20**年的5天年的带薪年休假以事假折抵的意见，不予采纳。 本院认为，原告长弓塑模在被告王苏20**年1月7日离职前，为未王苏补缴齐社会保险，王苏在2017年11月29日、2018年1月4日分别向长弓塑模邮寄解除劳动关系通知书，要求于2017年12月28日前与长弓塑模解除劳动合同，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定。但王苏提出解除劳动合同后一直在长弓塑模工作，双方之间的劳动关系仍然存续，因此，本院对王苏主张解除劳动合同日期为2017年12月28日的请求，不予支持，王苏与长弓塑模解除劳动合同的日期应以王苏实际离职时间2018年1月8日为准。因长弓塑模未缴纳社会保险，王苏可以立即解除劳动合同，不需事先告知长弓塑模并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持。王苏的经济补偿金为11330.91元（2517.98元×4.5个月），对该数额，本院予以确认。 2016年5月王苏因病、因事请假不满2天，长弓塑模主张已按照带薪年休假为王苏记录了考勤，证据不足，本院不予支持，长弓塑模应向王苏支付2016年度5天的带薪年休假工资1157.69元（2517.98元÷21.75天×5天×200%）。 王苏放弃要求长弓塑模支付孕前检查费200元的申诉请求，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。长弓塑模和王苏对长弓塑模欠付王苏20**年1月份工资832.18元的数额均无争议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、解除原告青岛长弓塑模有限公司与被告王苏之间的劳动关系，解除日期为2018年1月8日。 二、原告青岛长弓塑模有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告王苏解除劳动关系经济补偿金11330.91元。 三、原告青岛长弓塑模有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告王苏20**年1月份工资832.18元、2016年带薪年休假工资1157.69元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告青岛长弓塑模有限公司负担担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年十月二十六日 书记员  张顺顺