广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初3857号原告：黄**东，男，1978年3月16日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区。委托代理人：刘国华，系广东鹏瑞律师事务所律师。被告：广州市番禺区旧水坑丰达电机厂，住所地：广州市番禺区，系集体所有制企业。法定代表人：陈敏超，职务：厂长。委托代理人：张舰，系广东合成泰律师事务所律师。委托代理人：黄佩仪，系广东合成泰律师事务所实习律师。原告黄**东诉被告广州市番禺区旧水坑丰达电机厂劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄**东及其委托代理人刘国华，被告广州市番禺区旧水坑丰达电机厂的委托代理人张舰、黄佩仪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、八、九、十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2005年6月20日。二、工作岗位：经营管理部情报管理课主任。三、签订劳动合同情况：双方最后签订的劳动合同为从2010年7月1日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限合同。四、工资发放方式：每月月底通过银行转账发放上月工资。五、离职前的平均工资：双方确认劳动者离职前12个月的月平均工资为7510元。六、解除劳动关系的情况：2017年12月29日，被告提出与原告协商解除劳动关系，原告不同意。其后被告通过邮政专递向原告邮寄了《解除劳动关系协议书》、《解除劳动合同通知书》，原告于2017年12月30日签收了上述邮件，《解除劳动合同通知书》中载明被告与原告于2017年12月31日解除劳动关系，解除原因为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行。2018年1月3日，被告向原告出具《关于办理交接手续的告知书》，通知原告办理相关交接手续和领取补偿金、代通知金，并通过邮政专递寄送给原告，原告于2018年1月4日收到该通知，被告并已通过银行转账方式向原告支付2017年12月工资7162元、解除劳动合同的经济补偿金97630元和代通知金7510元。原告在被告处最后工作至2017年12月29日，原告曾于2018年1月3日回到被告处，但没有提供劳动。七、解除劳动关系时间：本院认为，双方确认原告在被告处最后工作至2017年12月29日，原告并于2017年12月30日签收了被告寄送的《解除劳动合同通知书》，该通知书载明双方于2017年12月31日解除劳动关系，且原告之后并未再实际向被告提供劳动，故本院确认双方劳动关系已于2017年12月31日解除，并对原告要求确认双方劳动关系存续至2018年1月3日的诉求不予支持。八、解除劳动关系的经济赔偿金：被告主张，近年来受全球经济大环境影响，其公司订单大幅减少，用工成本增加，招聘一线生产工人难度大，一线直接生产工人数量减少近半，但间接服务人员却没有相应减少，导致间接人员所占员工比例不断增加，企业负担沉重，基于此客观经济情况的重大变化，被告解除与原告之间的劳动关系的情形符合《劳动合同法》第四十一条规定，其无须向原告支付经济赔偿金。被告并向本院提交了多组证据以证明其上述主张，其中：1、2016年度至2017年度的《广州市劳动用工备案单位资料登记表》显示了被告2016年职工总数为5372人，2017年职工总数为4345人；2、案外人广州市轻艺进出口有限公司的营业执照、报关单位注册登记书、报关单及其开具的《证明》显示了案外人广州市轻艺进出口有限公司代理被告的全部进出口报关业务、被告在2016年至2017年期间进出口值与上年度同比下降22.49%、17.89%等内容；3、2016年度至2017年度《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》、《资产负债表》、《利润表》等证据显示了被告在2016年至2017年期间纳税数从约229万下降至约191万、净利润总额从约561万下降至约481万等情况；4、《退回厂房情况证明》为大龙街旧水坑村民委员会及大龙街旧水坑村经济合作社出具，显示了被告从2014年3月开始逐步将厂区、员工宿舍、员工饭堂等用地退回给旧水坑村的情况；5、裁员备案、公司工会复函及劳动局复函等证据显示了被告已就裁员事项分别于2017年9月27日、2017年10月27日向广州市番禺区旧水坑丰达电机厂工会委员会和广州市番禺区大龙街劳动和社会保障服务中心出具了裁员备案文件，文件显示被告计划裁减包括原告在内的16名员工，广州市番禺区旧水坑丰达电机厂工会委员会于2017年9月27日作出复函，要求被告裁减人员须按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿，广州市番禺区大龙街劳动和社会保障服务中心则于2017年10月27日在被告提交的裁员备案文件中手书“请按相关规定办理”的批复意见，并加盖了公章；6、被告于本案庭审后补充提交了另外一组裁员备案、公司工会复函及劳动局复函等证据，该组证据形式、内容与上述第5组证据相似，反映了被告计划在2017年11月至2018年3月期间分两批裁减间接人员78人，第一批于2017年11月裁减包括原告在内的16名员工，第二批于2018年3月裁减余下的62名员工等情况，被告并已将上述裁员情况于2017年9月22日、25日向广州市番禺区旧水坑丰达电机厂工会委员会和广州市番禺区大龙街劳动和社会保障服务中心进行备案，上述部门作出的批复与第5组证据显示的批复内容一致。原告对上述第3、5组证据的真实性不持异议，对其他证据均不予确认，并以被告提交的第6组证据已超过举证期限为由，对该证据不予质证。原告主张，被告主张的裁员情况根本不是事实，被告提交的上述第3组证据反而证明了被告经营状况良好、不存在严重亏损情况，生产基地搬迁到其他地区不属于客观情况，且裁减包括原告在内的16名员工占总职工数不足2%，被告解除与原告的劳动合同是违法的，被告应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告并提交了招聘广告、饭堂告示、调薪通知、入职情况表以及企业信用信息公示报告等证据，以证明被告在2017年度仍在不断招聘新员工、提高员工待遇水平以及被告主张的在职人数与网上公示的数据不相符等情况。被告对上述证据的关联性不予确认，认为其招收一线生产员工、改善伙食以及小幅度调薪等与裁减间接人员并不冲突，原告所在的部门属于间接服务的部门，公司订单减少且自动化完善后，一线生产人员与间接人员比例失衡，两者工作条件、岗位职责等并不相同，间接人员非属同等条件下优先招用的情形。本院认为，首先，被告提交的《广州市劳动用工备案单位资料登记表》、案外人广州市轻艺进出口有限公司出具的《证明》、《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》、《资产负债表》、《利润表》以及《退回厂房情况证明》等证据，能够相互印证，形成证据链，从多方面证明了被告关于因一线生产员工、厂房、生产规模、进出口量、利润减少等客观经济情况发生重大变化导致需要裁减包括原告在内的员工的相关主张，原告提交的企业信用信息公示报告所显示的在职总人数虽与被告主张的数据不一致，但亦显示为逐年下降的趋势，故本院对被告的上述主张予以采信，即被告具有经济性裁员的事实基础。其次，被告于庭后补充的裁员备案、公司工会复函及劳动局复函等证据反映了被告对其公司内78名员工分批次裁减、原告实际上属于该裁员计划中的第一批被裁减人员的情况，本院根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条的规定对该证据予以采纳，同时，被告已在事实裁员前向工会说明情况，并向当地劳动行政部门备案，履行了法定的裁员程序，并已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定的标准向原告支付了经济补偿金和代通知金，被告解除与原告之间的劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（四）款的规定，属于依法解除劳动关系，本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉求不予支持。九、拖欠工资：经上文查明，原、被告之间的劳动关系已于2017年12月31日解除，此后原告并未向被告实际提供劳动，故原告要求被告向其支付2018年1月1日至3日期间工资的诉求缺乏事实依据，本院对此不予支持。十、未休年休假工资：原告主张其未享受2017年度年休假，被告应向其支付2017年1月3日至2018年1月3日期间的未休年休假工资。被告主张原告2017年度的年休假已经全部休完，被告并向本院提交了原告2017年度休年假情况表、年假申请表及相关考勤记录等证据以证明其主张。原告对上述证据予以确认，并确认其在2017年实际休假10天，但主张该假期实际为2016年度的未休年休假。本院认为，参照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在2017年度可以享受10天年休假，被告提供并经原告确认的证据证明了原告在2017年已休完10天年休假，且原告未能就其关于该10天假期实际为2016年度的年休假的主张提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其要求被告向其支付2017年度未休年休假工资的诉求不予支持。十一、仲裁请求：1、确认双方自2005年6月20日至2018年1月3日期间存在劳动关系；2、违法解除劳动关系的经济赔偿金差额97630元；3、2018年1月1日至3日期间的工资1035.86元；4、2017年1月3日至2018年1月3日期间应休未休年假工资10358.62元。十二、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2018〕第239号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、确认双方自2005年6月20日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2、驳回其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：同仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条并参照《职工带薪年休假条例》第三条等规定，判决如下：一、确认原告黄**东与被告广州市番禺区旧水坑丰达电机厂在2005年6月20日至2017年12月31日的期间内存在劳动关系。二、驳回原告黄**东的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄**东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  蒋 起人民陪审员  李丽仪人民陪审员  吴文辉二〇一八年十月二十五日书 记 员  刘韵姗