甘肃省金昌市金川区人民法院民事判决书(2018)甘0302民初3400号原告：马某，男，东乡族，生于1969年7月1日，租住甘肃省金昌市金川区兰州路白家咀八队自建楼。委托诉讼代理人：黄某，甘肃金天元律师事务所律师。被告：福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司。负责人：赵跃辉，总经理。委托诉讼代理人：耿某，甘肃维正律师事务所律师。原告马某与被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司（以下简称福建兴万祥公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马某的委托诉讼代理人黄某、被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司的委托诉讼代理人耿某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马某向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各39200元、停工留薪期工资33600元，合计151200元。事实和理由：原告是被告的农民工，于2018年1月13日8时30分左右在金川集团股份有限公司龙首矿井下1100水平东一行作业时，不慎被铁锤砸伤，随后被送往金昌市中西医结合医院进行救治，被诊断为："左拇指末节撕脱骨折"。经被告申请，金昌市劳动能力和社会保障局于2018年4月18日认定为工伤。金昌市劳动能力鉴定委员会于2018年7月16日对原告的伤情认定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，原告应当享受工伤保险待遇。请求判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各39200元（5600元×7个月），支付停工留薪期工资33600元（5600元×6个月），合计151200元，以维护原告的合法权益。被告辩称，原告诉称的事实属实，但原告主张的赔偿数额过高，被告愿意按照仲裁委员会的赔偿标准予以赔付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对原告提交的中国建设银行卡卡号尾号为5362的交易明细清单一份、认定工伤决定书、初次鉴定结论书，被告提交的2017年7月至2018年1月的工资分配表、金区劳仲案字（2018）66号仲裁裁决书、社保保险缴费通知单、参保单位核定明细表及缴款书的真实性均无异议。本院依据双方提交的上述无争议的证据，以及双方当事人的当庭陈述，认定事实如下：2017年，原、被告双方签订书面劳动合同约定原告马某在被告福建兴万祥公司处从事工作。工作期间，被告福建兴万祥为原告马某参加工伤保险，月平均缴费基数为3500元/月。自2017年4月24日起至2018年3月23日止，被告福建兴万祥公司给原告马某发放了工作期间的所有工资。2018年1月13日08时30分左右，原告马某在金川集团股份有限公司龙首矿井下1100水平东一行作业时，不慎被铁锤砸伤，后被送往金昌市中西医结合医院救治，经诊断为：左拇指末节撕脱骨折。经福建兴万祥公司申请，金昌市人力资源和社会保障局于2018年4月18日作出（2018）056号认定工伤决定书，认定马某为工伤。2018年7月16日，马某的伤残情况经金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。之后，马某向金昌市金川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求福建兴万祥公司赔偿各项损失151200元，该委员会于2018年9月19日作出金区劳仲案字（2018）66号仲裁裁决书，原告马某不服，提起诉讼。庭审中，原、被告双方同意解除原告马某和被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司形成的劳动关系。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。因此，马某的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。由用人单位福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案原告马某受伤前12个月平均月缴费工资为3500元/月，因此，被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司支付原告马某一次性伤残就业补助金24500元（3500元/月×7个月）。另，因被告马某参加了工伤保险，应由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金由被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司配合原告马某按要求和程序办理相关手续，向社保经办机构申请支付。关于原告马某主张的停工留薪期工资，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期旨在保障工伤职工接受工伤医疗，恢复身体健康和劳动能力的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案原告马某受伤后并未住院治疗，结合马某受伤的部位、伤情及《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，马某的停工留薪期确定为3个月。马某主张其受伤前的月平均工资应按照5600元/月计算，原告方出具的中国建设银行卡考号尾号为5362号的交易明细与被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司出具的工资分配表能够相互印证证明原告马某受伤前发放的月工资并非5600元/月。另，关于原告马某主张被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司持有另外一份现金发放的工资表，对该主张，原告并未能举证证明，且被告对该事实亦不认可，故此，对原告主张的其月工资为5600元的请求，无据证实，本院不予认定。综上，对原告马某的停工留薪期工资，本院参照被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司给原告马某受伤前的月平均缴费工资3500元/月计算。经计算，被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司应当支付原告马某一次性伤残就业补助金24500元（3500元/月×7个月）、停工留薪期工资10500元（3500元/月×3个月），合计35000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三项）、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告马某与被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司之间的劳动合同；二、被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司给付原告马某一次性伤残就业补助金24500元、停工留薪期工资10500元，合计35000元。限于本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付之义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建兴万祥建设集团有限公司金昌分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。审判员 瞿晓萍 二〇一八年十月二十三日书记员 赵 晶