广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初2536号原告：唐元忠，男，1957年8月15日出生，汉族，住四川省达县，委托诉讼代理人：李剑锋，广东杰信律师事务所律师。委托诉讼代理人：单文雅，广东杰信律师事务所实习律师。被告:广州市锦祥物业管理有限公司,住所地广州市增城区新塘镇东坑三横中路1号2幢907号,统一社会信用代码：91440183565984019E（送达地址确认书地址：广州市增城新塘镇群星村新庄石场门楼北二楼）。法定代表人：杨会迁。第三人:广州创丰纺织有限公司,住所地广州市增城区新塘镇民营西二路2号。法定代表人：陈艳华。委托诉讼代理人：何惠珍，系广州创丰纺织有限公司员工。委托诉讼代理人：徐银晶，系广州创丰纺织有限公司员工。原告唐元忠诉被告广州市锦祥物业管理有限公司、第三人广州创丰纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐元忠及其委托诉讼代理人李剑锋，被告广州市锦祥物业管理有限公司的法定代表人杨会迁，第三人广州创丰纺织有限公司的委托诉讼代理人何惠珍、徐银晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐元忠向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2017年8月15日至2017年10月31日存在劳动关系；2、被告支付原告工资1240元、解除劳动关系经济补偿金1000元、加班费5513.6元，合计7753.6元。事实和理由：2017年8月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，合同约定：一、甲乙双方的劳动期限为一年，从2017年8月15日起至2018年8月14日止。二、甲方聘用乙方从事治安员工作，乙方保证无条件服从甲方在人事或职位上的调动。甲方将乙方派遣到其他单位工作的，乙方自愿接受派遣。三、乙方的保底工资为1800元/月，其他待遇费用另计。食宿方面由具体的用工单位提供。四、乙方应遵守甲方公司和接受派遣工厂的各项规章制度、上下班时间制度，乙方应积极地维护工厂的权益。……合同签订当天，原告便被派遣至第三人处任职保安，工资以现金的形式发放，发放工资需要签名确认，上下班的考勤表均由员工自己签表，实行轮班制，三班倒，每班上8小时。自原告入职以来，原告每天都要上班，休息日和法定节假日均要上班，有时候要上班12小时，但被告均没有按照法律规定支付工资报酬。后来原告向被告提交申请表，要求提高工资待遇，被告不但不理会，还将原告解雇。因被告无理解雇问题，原告曾向广州市公安局增城区分局报警求助。原告在任职期间共加班26天，每天加班4小时，另外原告在国庆节假期上班，被告应当支付不低于工资300%的工资报酬给原告。但是，原告在职86天，被告仅向原告发放两次工资，分别为987元和3300元。被告不但没有计算加班工资，还不符合最低工资标准。为此，原告曾就工资待遇问题向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁委员会对原告与被告的劳动关系不予确认，原告认为仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果不符合法律规定。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判准原告诉求。被告广州市锦祥物业管理有限公司辩称：一、原被告双方是签了劳动合同的，合同约定每月工资是1800元，原告要求每个月3000元，由于合同还没有到期，故应按照合同执行。二、劳动合同期限未满，原告就自动离职了，有原告所写的离职书和交接的手续为据。三、原告与第三人是没有劳动关系的。原告是被告招聘的，由被告发工资给原告，被告招聘原告后就派遣到第三人处工作，但被告认为原告将广州创丰纺织有限公司列为第三人是不正确的。四、被告应该给原告的钱都已经给了，原告在短短几年里所进行的讼属于碰瓷，原告无理取闹告东家、告西家来取得劳动报酬，原告是专职打这类型的诉讼的当事人。第三人广州创丰纺织有限公司述称：第三人委托被告为其请员工，被告请了原告后安排到第三人处做保安员。第三人到当地劳动所反映过原告的情况，劳动所也说原告是经常闹事的人。经审理查明：2017年10月31日，原告为申请人，以被告为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、确认申请人与被申请人于2017年8月15日至2017年10月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年8月15日至2017年10月31日的工资6460元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1000元；4、被申请人支付申请人工作日加班费26天、周六日加班费26天、国庆节加班费3天，合计加班费3540元。2018年2月14日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2017]1451号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人所有仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。原告于2018年3月26日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，原告于2018年4月3日向本院提起诉讼。被告明确表示服从仲裁裁决，亦未在法定期限内向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。原告起诉后，本院向被告直接送达、邮寄送达均无法送达，故本院于2018年4月16日向被告公告送达原告民事起诉状副本和原告提供的证据、以及本院应诉通知书、开庭传票等法律文书，并定于2018年10月8日9时在本院第四审判庭公开开庭审理。开庭审理当日，被告法定代表人杨会迁到庭参加诉讼，杨会迁称，其公司地址已经搬迁。原告起诉，主要提供了劳动合同，合同主要内容：一、甲乙双方的劳动期限为一年，从2017年8月15日起至2018年8月14日止。二、甲方聘用乙方从事治安员工作，乙方保证无条件服从甲方在人事或职位上的调动。甲方将乙方派遣到其他单位工作的，乙方自愿接受派遣。三、乙方的保底工资为1800元/月，其他待遇费用另计。食宿方面由具体的用工单位提供。四、乙方应遵守甲方公司和接受派遣工厂的各项规章制度、上下班时间制度，乙方应积极地维护工厂的权益。……原告提供的劳动合同经庭审质证，被告、第三人以合同存在涂改提出异议。被告提供以下主要证据：1、劳动合同，合同内容与原告提供的一致，但没有涂改的内容。2、离职交接书，交接书主要内容：本人现因私人原因需要离职，离开广州市锦祥物业管理有限公司，本人现所有的工资待遇及所有依据法律规定所产生的其他费用已经结清，签收本离职交接书后，双方互不负任何其他费用支付责任。唐元忠签名并按下指引，签署时间2017年10月31日。3、解除劳动关系协议书，主要内容：乙方（即原告）因个人原因不能在甲方（即被告）单位工作，故在乙方提出解除劳动合同的情况下，双方同意解除劳动关系，特订立以下协议，双方共同遵守：一、双方自2017年10月26日起解除劳动关系。二、双方工资等所有费用、款项、赔偿等已结清，再无工资、赔偿等的争议。……唐元忠在协议上签名，协议签订时间2017年10月31日。4、人员薪资表，薪资表记载唐元忠领取2017年8月份工资987元，领取9月工资1800元和10月1500元9月和10月共3300元，并注明所有工资及补助全部结清。薪资表有唐元忠的签名。5、通知，通知主要内容：唐元忠，经查你已满60周岁，不符合劳动合同法的员工条件，我司与你形成的是劳务关系，并不是劳动关系。……广州市锦祥物业管理有限公司，2017年10月30日。上述证据经庭审质证，原告对证据1、2、3、4的真实性予以确认，并确认唐元忠的签名是其本人签名；原告对证据5不予确认。第三人对被告提供的证据无异议。本案在庭审中，原告和被告确认双方于2018年8月15日签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险及缴纳社会保险费，原告于2018年8月15日入职被告处并于当日派遣到第三人处任保安工作，原告工资由被告直接以现金方式支付，工资1800元/月，其中2017年8月15日至31日987元、9月1800元、10月1500元。被告提供的劳动合同（即被告证据1）的甲方即用人单位栏虽然未签名、盖章，但被告明确表示对合同予以确认。被告自认原告是保安，每月30天上班，没有休假。第三人陈述，原告在其处每天工作时间为8小时，每天分三班，原告在其公司工作的时间为2017年8月15日至2017年10月25日。原告起诉主张每天加班4小时，未能提供合法有效的证据证明。另查明，唐元忠自2014年至2018年在本院辖区内以不同的用人单位为被申请人或者被告进行仲裁、诉讼6次（不含本案诉讼），有本院（2014）穗增法民一初字第1143号民事判决书、（2016）粤0183民初1451号民事判决书、（2016）粤0183民初6480号民事裁定书、（2017）粤0183民初1746号民事判决书、（2017）粤0183民初7582号民事判决书、（2018）粤0118民初2535号民事判决书为据。其中唐元忠与沙浦香城酒家劳动争议纠纷一案的（2017）粤0183民初7582号民事判决查明：本案在审理期间，本院向广州市增城区社会保险基金管理中心调查唐元忠在广州市内有没有参加企业职工基本养老保险的情况。2018年1月18日，该中心出具证明，证明证实唐元忠在广州市内没有参加企业职工基本养老保险。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律法规。一、用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，双方形成的用工关系是劳动关系，还是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”也就是说，用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，不按劳务关系处理，而应按劳动关系处理。本案原告虽然已经达到法定退休年龄，但根据现有证据证明，原告未享受养老保险待遇或领取退休金，故应按劳动关系处理，即本案原告与被告属于劳动关系。被告提供的2017年10月30日的通知（即被告证据5）主张原告与其形成劳务关系，不符合上述规定，不予采纳。原告与被告在庭审中确认原告于2018年8月15日入职被告处并于当日派遣到第三人处任保安工作，故本院确认原告入职时间为2017年8月15日。对于原告离职时间问题。根据被告提供的解除劳动关系协议书明确载明双方于2017年10月26日起解除劳动关系，故该日为原告离职之日。原告主张解除劳动关系时间为2017年10月31日的依据不足，不予采纳。因此，本院确认原告与被告于2017年8月15日至2017年10月26日存在劳动关系。二、被告与原告于2017年8月15日签订的劳动合同的效力。《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”对于原告与被告签订的劳动合同第三条工资为1800元/月，明显低于广州市2017年度最低工资标准1895元/月，违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，应属无效。劳动合同其余条款在没有违法法律法规的前提下仍然有效。因此，原告本可请求被告支付2017年8月15日至2017年10月26日的工资差额，以及周六、日、国庆节假期加班费。然而，原告在离职时明确自认是其本人私人原因离职，且已结清所有费用，再无工资、赔偿等等的争议，有被告提供的2017年10月31日由原告签名的解除劳动关系协议书和离职交接书为据，予以确认。根据解除劳动关系协议书和离职交接书，视为原告自愿放弃其依法享有的权利，包括放弃请求被告支付2017年8月15日至2017年10月26日的工资差额，以及周六、日、国庆节假期加班费等权利。因此，原告在放弃权利后又主张已放弃的权利（即请求被告支付工资1240元、加班费5513.6元）的理据不充分，本院不予支持。根据被告提供的解除劳动关系协议书和离职交接书，原告在离职时明确自认是其本人私人原因离职，故原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金1000元的理据不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：一、确认原告唐元忠与被告广州市锦祥物业管理有限公司于2017年8月15日至2017年10月26日存在劳动关系；二、驳回原告唐元忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市锦祥物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  徐国杰人民陪审员  夏金桃人民陪审员  刘晓燕二〇一八年十月九日书 记 员  刘嘉绮