甘肃省嘉峪关市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）甘02民初91号 原告：王生泉，男，1960年9月30日出生，汉族,住嘉峪关市雍和街区。 委托诉讼代理人：王晓雯，甘肃聿凰律师事务所律师。 被告：嘉峪关市牧源滩畜牧有限公司，住所地嘉峪关市双泉工业园区。 诉讼代表人：嘉峪关市牧源滩畜牧有限公司管理人。 负责人：吴景强。 委托诉讼代理人：马继忠，嘉峪关市牧源滩畜牧有限公司管理人成员之一，系嘉峪关市司法局法律援助科科长。 原告王生泉与被告嘉峪关市牧源滩畜牧有限公司（以下简称牧源滩畜牧公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2018年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王生泉、原告的委托诉讼代理人王晓雯与被告委托诉讼代理人马继忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求法院依法确认原告对被告享有债权155688元以及逾期付款的利息损失(2017年4月起按照年利率6%计算至被告实际付清之日止)。事实及理由：原告于2008年8月底进入嘉峪关市牧源滩畜牧有限公司从事电器运行管理工作,原告工作至2017年5月底,被告牧源滩畜牧有限公司共拖欠原告工资155688元。原告曾于2017年8月依法向劳动部门提出仲裁申请，但劳动部门却没有支持原告的仲裁请求。现原告为了维护合法权益，原告依据破产法相关规定提起诉讼，请求依法确认。后原告当庭变更诉讼请求为：请求确认原告对被告享有债权312000元以及其逾期付款利息损失(2017年4月起按照年利率6%计算至被告实际付清之日止)。 被告辩称，对原告诉讼请求，不予支持。1.原告与被告之间不是劳动关系是劳务关系。2.已经如期支付其劳务报酬；3.劳动工资部分已经超过仲裁时效，故不予认可其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证、质证。经审理查明:根据原始工资表等资料记载，原告于2009年2月到被告牧源滩畜牧公司工作，2011年2月原告依法办理退休手续并享受养老保险待遇。后原告一直在牧源滩畜牧公司工作至2017年5月。在原告王生泉工作期间，被告牧源滩畜牧公司每月发给生活费1000元数额不等的工资，在案件审理中经双方核算，2009年2月至2011年2月期间,原告王生泉已经实际领取工资18700元;2011年3月至2017年5月期间，原告王生泉已经实际领取工资66312元。2017年2月21日，本院依法受理牧源滩畜牧公司破产清算案，之后王生泉向牧源滩畜牧公司管理人申报了债权；2017年8月21日管理人告知王生泉：经审查对其申报的债权不予确认；2018年5月24日嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，驳回申请人王生泉的仲裁请求；2018年6月8日王生泉诉讼来院要求依法解决。 本院认为，本案属于破产案件办理程序内的"案中案"，是破产企业的职工因其债权认定发生争议而进行的确认之诉，此诉讼是保障债权人在破产清偿时能够获得依法公正清偿的法律救济途径。因此，本案应围绕双方当事人的争议焦点进行职工破产债权确认。 一、关于是劳动关系还是劳务关系的问题。退休制度是职工在因年老或病残丧失劳动能力时，离开原来的劳动岗位，并能从国家或企业获得一定物质保障的一种劳动保障制度。退休制度是一种由国家、用人单位和劳动者共同构建的劳动关系退出机制。而养老保险是为劳动者在因年老或病残丧失劳动能力的情况下退出劳动领域而提供的生活保障。劳动者在退休后即可享受基本社会保险待遇，则意味着"退休后的劳动者"已不是劳动法意义上的劳动者，不可能一手领养老金、一手交养老保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项亦规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但退休人员再就业时无须再承担缴纳社会保险费等劳动者应承担的义务。且由于退休职工已领取养老金，已受到社会保障法的保护，就不再纳入劳动法的保护范围，而只能作为劳务关系。因此，2009年2月至2011年2月之前,原告王生泉和被告牧源滩畜牧公司之间建立的是劳动关系;2011年3月至2017年5月期间，原告王生泉和被告牧源滩畜牧公司之间建立的是劳务关系。 二、关于仲裁时效和诉讼时效是否超过的问题。被告在庭审中抗辩本案中原告诉讼已经超过诉讼时效，故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。根据庭审查明事实，自2009年2月开始，原告王生泉一直在牧源滩畜牧公司工作至2017年5月，在此期间，原告王生泉有理由相信自己权利没有受到侵害，有理由相信工资兑现是可期待、有希望的，并且一直在实际参与工作并关注自己的权利。原告王生泉自知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起，一直通过询问、索要、申报、仲裁、诉讼等多种的方式和程序主张权利，符合法律规定的仲裁时效和诉讼时效的"中断"及"重新计算"情形，据此原告王生泉主张权利并未超过仲裁时效和诉讼时效，故未丧胜诉权。因此，原告王生泉主张的工资的诉讼请求应当受到法律的保护。 三、关于原告王生泉劳动工资的计算标准及数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中双方未约定工资标准，同时也不能通过协商解决，也无其他证据可以证明其工资的计算标准；因被告企业经营性质属于畜牧养殖业，本院对原告的工资标准可参照甘肃省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资标准计算。原告王生泉2009年2月至2009年12月工资为14477元÷12×11=13271元；2010年1月至2010年12月工资为17045元；2011年1月至2011年2月工资为19869元÷12×2=3312元；小计：33628元，减去原告王生泉在此期间已经实际领取工资18700元，尚有14928元。 四、关于原告王生泉劳务工资的计算标准及数额问题。且原告王生泉办理退休手续后于2011年3月继续在牧源滩畜牧公司工作至本院依法受理该公司破产之后的2017年5月，工作时间具有前后连续性，在此期间双方对劳务费未约定，也可参照甘肃省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资计算。2011年3月至2011年12月工资为19869元÷12×10=16558元；2012年1月至2012年12月工资为20541元；2013年1月至2013年12月工资为25733元；2014年1月至2014年12月工资为31950元；2015年1月至2015年12月工资为31950元；2016年1月至2016年12月工资为38502元；2017年1月至2017年5月工资为41861元÷12×5=17427元；小计：182661元，减去原告王生泉在此期间已经实际领取工资66312元，尚有116349元。 五、关于原告王生泉依法寻求法律保护的程序问题。因本案属于破产企业职工工资债权确认纠纷，应当适用《破产法》的相关法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定："债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼"。因此按破产程序审理职工债权确认纠纷案件中，仲裁并不是前置程序，原告可以直接向人民法院提起诉讼。 综上所述，债务人即破产企业拖欠职工工资、劳务费应当予以清偿，原告王生泉提出的合理诉讼请求，应当得到依法支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第四十八条第二款、第五十八条第三款、第一百一十三条之规定，判决如下： 一、确认原告王生泉对被告嘉峪关市牧源滩畜牧有限公司享有职工债权（劳动工资）14928元。 二、确认原告王生泉对被告嘉峪关市牧源滩畜牧有限公司享有债权（劳务工资）116349元。 三、驳回原告王生泉其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告嘉峪关市牧源滩畜牧有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省高级人民法院。 审 判 长  闫辉国 人民陪审员  梅建国 人民陪审员  赵晓慧 二〇一八年十月二十二日 法官 助理  石小琴 书 记 员  王 晶