广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初6529号原告：广州市海量金属制品有限公司,住所地广州市增城区石滩镇沙园路三棵竹（土名）。法定代表人：郭海祥。委托诉讼代理人：成育祥，广东兆鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄泳华，广东兆鹏律师事务所律师。被告:李钰妍,女,1988年4月3日出生,汉族,住广州市增城区,委托诉讼代理人：湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。原告广州市海量金属制品有限公司诉被告李钰妍劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市海量金属制品有限公司的委托诉讼代理人成育祥，被告李钰妍的委托诉讼代理人湛凤棉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市海量金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金9500元；2、原告支付被告生育津贴10283.8元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告理应于2017年4月11日回公司报到并返岗，但被告没有按规定回公司报到和上岗，在原告多次通知被告返岗被拒绝，是被告本人自动离职，自动离职而要求原告支付经济补偿金没有法律依据。因此，原告无需支付被告任何经济补偿金。被告在产假期间，原告是全额为被告购买了社会保险，而被告的工资比生育津贴的数额要低，故在生育津贴发放给被告前应扣除被告个人承担的社保费用，即每月318.16元，共4个月，合计1272.64元。另外，原告在2017年5月还为被告购买社保而支付了1107.12元，该费用也应当由被告承担。因此，生育津贴应扣除上述两项费用后才发放给被告。被告李钰妍辩称：一、原告主张被告自动离职没有事实依据。被告于2017年1月3日生产后开始休产假，按照法律规定，被告应当享有不少于98天的产假，但在被告休假一个月后，原告的法定代表人就跟被告的家翁提出，要求被告马上返岗，如不返岗就不要来公司上班了。而被告的家翁叫其直接通知被告，因而引发争执，原告将被告和被告的家翁汤灿辉均辞退。为此，被告的家翁汤灿辉向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同。原告无故解除被告劳动关系，不是被告拒绝返岗。二、原告主张扣除两项社保费用没有法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”在产假期间，原告工资待遇是不变的，不能因为被告在产假期间就不发被告的工资，甚至社保要被告承担，降低女职工的待遇。在原告社保缴纳后还要在被告的生育津贴中扣减，这是不符合法律规定的。因此，原告主张扣减缺乏法律依据。经审理查明：被告李钰妍,女,1988年4月3日出生，于2012年5月12日入职原告处工作，岗位为财务。双方没有签订书面劳动合同，原告于2013年1月起才开始为被告参加社会保险及缴纳社会保险费（包括生育保险）。根据《广州市职工生育保险待遇审核表》记载，被告于2017年1月3日生育小孩，假期总天数为98天，生育津贴待遇合计12663.56元。该款由原告收取。因被告在法定产假期间，原告有要求被告提前上班的意思，以及被告要求原告返还收取的生育津贴12663.56元问题，双方引起纠纷。2018年2月7日，被告为申请人，以原告为被申请人，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人于2010年9月10日至2017年6月5日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金40824元；3、被申请人支付申请人2015年6月至2017年1月未休年休假工资4022元；4、被申请人支付申请人2016年1月至2017年1月周末加班工资16088元；5、被申请人返还生育津贴12663.56元。2018年8月21日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2018]297号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2012年5月12日至2017年4月10日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金9500元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人生育津贴12663.56元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2018年9月5日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2018年9月17日向本院提起诉讼。被告自认于2018年9月17日收到仲裁裁决书，并明确表示服从仲裁裁决，没有向本院提起诉讼。本案在庭审中，双方确认下列事实：被告与原告于2012年5月12日至2017年4月10日存在劳动关系；被告的工资为固定工资，应发工资1900元/月，工资为现金支付，原告支付被告工资至2017年1月（即被告生育小孩休产假当月），之后未支付过一分钱；被告为原告缴纳社会保险费至2017年5月；社会保险机构发放给被告的生育津贴12663.56元，该款由原告收取。双方分歧意见：一、原告与被告解除劳动关系的原因。原告主张被告自动离职。被告主张原告违法解除劳动关系。虽然原告提供了2017年11月1日邮寄给被告的《返岗通知书》，以及被告提供了2017年11月9日邮寄给原告的《关于返岗通知书复函》，但双方提供的证据均是在双方确认于2017年4月11日解除劳动关系之后的事宜。二、被告的工资1900元/月是否应当扣减被告（劳动者）应当负担的社会保险费。原告称：应当扣减。被告称：不应扣减，并自认每月收取原告工资1900元。根据双方提供的工资表，被告领取工资时需要签名；原告提供的工资表记载，自2016年10月起被告的应发工资1900元中需扣减被告应负担社会保险费318.16元。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律法规。被告与原告劳动争议纠纷，被告向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决后，原告不服仲裁裁决，仅对仲裁裁决第二、三项（即被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9500元和生育津贴12663.56元）提起诉讼，而被告明确表示服从仲裁裁决，没有向本院起诉，因此，本院仅就原告提出的诉讼请求进行审理。对仲裁裁决第一项确认被告与原告于2012年5月12日至2017年4月10日存在劳动关系，本院予以确认。一、关于原告请求无需支付被告解除劳动关系经济补偿金9500元的问题。首先，原告与被告解除劳动关系的原因是什么。原告主张被告自动离职。被告主张原告违法解除劳动关系。虽然原告提供了2017年11月1日邮寄给被告的《返岗通知书》，以及被告提供了2017年11月9日邮寄给原告的《关于返岗通知书复函》，但双方提供的证据均是在双方确认于2017年4月11日解除劳动关系之后的事宜。故各自提供的证据均不能证明自己的主张，为此，本院视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”以及该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作的年限为2012年5月12日至2017年4月10日，属于4年半以上不满5年的情形，故原告应按被告5个月的工资标准支付解除劳动合同经济补偿金。最后，经济补偿金按何工资标准计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项规定：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”因此，经济补偿金按应发工资标准计算，即1900元/月计算。基于上述事实和理由，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为9500元（1900元/月×5月）。原告请求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金9500元无理，不予支持。二、关于原告请求仅应支付被告生育津贴10283.8元（12663.56元－1272.64元－1107.12元）的问题。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，……”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”根据《广州市职工生育保险待遇审核表》记载，被告于2017年1月3日生育小孩，假期总天数为98天，生育津贴待遇合计12663.56元，本院予以确认。该款虽然由原告收取，但属于被告所有，原告理应返还给被告。然而，原告起诉主张在被告的生育津贴12663.56元里扣减2017年1月至4月属于被告（劳动者）负担的社会保险费1272.64元（318.16元/月×4月）和双方解除劳动合同后的2017年5月已为被告缴纳的社会保险费1107.12元，由于用人单位该项请求并未在劳动者申请仲裁时提出，亦未另案申请仲裁，因此，原告该项请求，未经劳动前置程序审理，本院不予审理。原告可另案向仲裁委员会申请仲裁解决，故原告应先行返还被告生育津贴12663.56元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条，《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项的规定，判决如下：一、驳回原告广州市海量金属制品有限公司的诉讼请求；二、被告李钰妍与原告广州市海量金属制品有限公司于2012年5月12日至2017年4月10日存在劳动关系；三、原告广州市海量金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告李钰妍解除劳动合同经济补偿金9500元；四、原告广州市海量金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，返还被告李钰妍生育津贴12663.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市海量金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  徐国杰二〇一八年十月三十一日书记员  关慧怡