北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终13098号上诉人（原审原告）：北京上善若水商务中心有限公司，住所地北京市朝阳区静安里37号楼3层37-3。法定代表人：李贵宝，总经理。委托诉讼代理人：吴东，北京市泽文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李吉东，男，1980年1月29日出生，汉族，无业，住山东省德州市德城区。委托诉讼代理人：兰君，四川渡攀律师事务所律师。上诉人北京上善若水商务中心有限公司（以下简称上善若水公司）因与被上诉人李吉东劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初58245号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上善若水公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.不支付李吉东2017年10月1日至2017年11月10日工资6839元；3.不支付李吉东2016年1月1日至2016年12月31期间未休年休假工资2298.85元；4.不支付李吉东违法解除劳动关系赔偿金20000元；5.诉讼费由李吉东承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，因此导致错误的适用法律。一、一审法院未查明，李吉东否认营私舞弊与事实不符。李吉东2015年12月28日入职，任公司会计，负责经办上善若水公司与北京上善若水会计服务有限公司（以下简称会计服务公司）之间的注册地址收款、开票事宜。按照上善若水公司规定，每月结算一次，不得隔月结账。2017年1月-5月期间，李吉东连续5个月只给开票，不按时收款。李吉东经手的应收回的注册地址费共计270612元，至今无法收回。所以上善若水公司依法解除李吉东的劳动合同，不应支付赔偿金。李吉东否认负责向关联企业收款，辩解说他只是在出纳忙的时候帮其存款，明显与事实不符。二、一审法院把上善若水公司统一休年假的安排，错认为请假。出于经营考虑，公司安排全体员工在节日前统一休年假，这是合理的。2016年春节前的2月4、5、6日，公司集体休年假。2016年6月李吉东因有事请求安排休年假，6日中午离开公司，7、8日年休假。因其年假只剩两天，李吉东属于请假半天，所以六月扣了100元请假工资，其休年假期间并没有扣工资，所以李吉东已休年假5天，不应支付其未休年假工资。三、上善若水公司已经在财务账目中安排李吉东2017年10月的工资，并且，李吉东已经办理完交接，只是没有拿走工资。因为上善若水公司要求李吉东与关联公司就未回款事项完成核对，并由对方签章确认后离开。但李吉东第二天之后再也未回公司也与公司无任何联系。所以，李吉东最后一个月的工资是上善若水公司与李吉东之间的普通担保合同关系，不属于劳动合同法的范畴。李吉东辩称，同意一审判决，不同意上善若水公司的上诉请求及事实理由。请求驳回上诉，维持原判。上善若水公司向一审法院起诉请求：1.不支付李吉东2017年10月1日至2017年11月10日工资6839元；2.不支付李吉东2016年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资2298.85元；3.不支付李吉东违法解除劳动关系赔偿金20000元。一审法院认定事实：李吉东于2015年12月28日入职上善若水公司，担任会计，李吉东每月工资5000元，每月10日发放上一个自然月的工资，2017年10月之后的工资尚未发放。2017年11月9日，上善若水公司向李吉东发出解除通知，以李吉东不能胜任本职工作为由，与李吉东解除劳动合同。对于有争议的证据和事实，一审法院认定事实如下：上善若水公司主张李吉东不能胜任工作的事实在于，上善若水公司与其关联公司会计服务公司合作，运营孵化器，对外为创业公司提供注册地址，会计服务公司负责对外招商，上善若水公司负责开具发票。会计服务公司收取入驻企业的注册地址费后，向上善若水公司按照每个地址2800元的标准支付注册地址费。李吉东入职后担任会计，负责发票事宜和向会计服务公司收取注册地址费。注册地址费以现金方式交接结算，李吉东从会计服务公司拿到现金后再存入银行。按照上善若水公司的规定，注册地址费每月结算，不能隔月，但公司领导于2017年6月发现，李吉东在2017年1月至5月间，只开票未收款，导致上善若水公司共计270612元的注册地址费没有收回，公司要求李吉东追回上述款项，其一再推脱，故上善若水公司于2017年11月9日与李吉东解除劳动关系。11月10日，李吉东在交接时与公司进行口头约定，待其将未回款事项完成核对，并由合作公司盖章确认后，上善若水公司再支付2017年10月1日至11月10日的工资。上善若水公司为证明所述，提交如下证据：一、收付款管理规定；二、银行入账单；三、上善若水公司与会计服务公司2017年开票核对表；四、2016年考勤表，显示2016年2月4日至2月6日、6月6日至6月8日李吉东请假。李吉东对收付款管理规定和开票核对表的真实性不予认可；认可银行入账单的真实性，但主张其职责只负责开具发票，不负责收款，因为出纳比较忙，李吉东才帮忙去银行存款；认可考勤表真实性，但主张2016年2月4日至2月6日系全公司统一放假，其他员工的考勤记录也显示放假，6月6日至6月8日系事假，公司扣了事假工资。上善若水公司认可2月4日至2月6日公司统一放假，主张统一安排员工休年假；认可6月6日扣减李吉东半天事假工资。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上善若水公司未就由李吉东先行核对回款，公司再行支付工资的约定提交证据，且李吉东否认存在上述约定，该院对上善若水公司的主张不予采信，上善若水公司应当支付李吉东2017年10月1日至2017年11月10日期间工资。李吉东2016年2月4日至2月6日的请假并未显示性质为年假，且2016年6月6日至6月8日的休假扣减了工资，与年假性质不符，故上善若水公司主张李吉东已经休完2016年5天年休假的主张，证据不足，该院不予采信，上善若水公司应当支付李吉东2016年未休年休假工资。上善若水公司提交的收付款管理规定和开票核对表未经李吉东签字确认，其对与李吉东工作职责的主张，证据不足，该院不予采信；上善若水公司提交的银行入账单虽有李吉东的签字，但不足以证明李吉东存在不能胜任工作、未履行工作职责、营私舞弊等情形，故上善若水公司解除与李吉东劳动合同的行为缺乏事实及法律依据，应属违法解除，应当支付李吉东违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、上善若水公司于判决生效后七日内支付李吉东二〇一七年十月一日至二〇一七年十一月十日期间工资6839元；二、上善若水公司于判决生效后七日内支付李吉东二〇一六年一月一日至二〇一六年十二月三十一日期间未休年休假工资2298.85元；三、上善若水公司于判决生效后七日内支付李吉东违法解除劳动关系经济赔偿金20000元；四、驳回上善若水公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，结合当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：上善若水公司是否应当支付李吉东2017年10月1日至2017年11月10日期间工资、2016年未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金，以及上述各项的具体金额。针对2017年10月1日至2017年11月10日期间工资一节，上善若水公司认可与李吉东于2017年11月10日解除劳动关系，且未向李吉东支付2017年10月1日至2017年11月10日期间工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现上善若水公司主张系李吉东自己没有领取工资，且公司要求李吉东办理完未收款事项之后才可以领取工资，但上善若水公司并未提供有效证据证明其与李吉东达成过以工资担保办理未收款事项的协议，故而其拒不支付上述期间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。针对2016年未休年休假工资一节，上善若水公司主张其已安排李吉东休年休假，并提供了员工考勤表为证。李吉东对此不予认可。本院认为，员工考勤表中李吉东2016年2月4日至2月6日以及6月7日至6月8日均显示为“请假”，并未记载休年假，且未有李吉东签字确认。故而一审判决未采纳上善若水公司关于李吉东已经休完2016年5天年休假的主张并判令上善若水公司支付2016年未休年假工资，并无不当，本院予以维持。针对违法解除劳动关系经济赔偿金一节，上善若水公司主张因李吉东严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，故与其解除劳动关系。对此本院认为，上善若水公司提交的收付款管理规定和开票核对表未经李吉东签字确认，且上善若水公司关于李吉东工作职责内容的主张，并未提供有效证据予以证明。同时，上善若水公司向李吉东发出的解除通知中亦未就其所称的上述解除原因进行明确说明。故在现有证据不足以证明上善若水公司解除与李吉东的劳动关系存在合法依据的情况下，一审判令上善若水公司支付李吉东违法解除劳动关系赔偿金，符合事实及法律规定，本院予以维持。另外，上善若水公司认可李吉东每月工资标准为5000元，一审判决据此认定的上述各项金额正确，本院依法予以确认。综上所述，上善若水公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京上善若水商务中心有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  尚晓茜审判员  程 磊审判员  金妍熙二〇一八年十月二十九日法官助理张禾书记员李安康