山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2015）寿民初字第183号、第218号原告（并案被告）姜彦生，男，汉族，山西省忻州市忻府区三交镇付家庄村一队村人。委托代理人白四虎，男，汉族，山西省寿阳县西洛镇刘家庄村人，忻州市忻府区三交镇付家庄村村民委员会推荐的公民。被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司。住所地寿阳县朝阳镇草沟村。法定代表人陈俊明，该公司董事长。被告阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心。住所地阳泉市矿区北大西街（阳煤集团社保大楼内）。负责人许晓剑，该管理中心主任。被告阳泉煤业（集团）有限责任公司。住所地阳泉市北大西街*号。法定代表人赵石平，该公司董事长。三被告（并案原告）的共同委托代理人贾斌，山西国润律师事务所律师。原告姜彦生诉被告山西新元煤炭有限责任公司（以下简称新元公司）、被告阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心（以下简称阳煤集团劳动力管理中心）、阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团公司）劳动争议纠纷、原告新元公司诉被告姜彦生劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第十一条的规定，公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）姜彦生的委托代理人白四虎、被告（并案原告）新元公司、被告阳煤集团劳动力管理中心、阳煤集团公司的共同委托代理人贾斌到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告姜彦生诉称，原告自2006年4月1日至今在被告（并案原告）新元公司工作，期间与新元公司多次签订劳动合同。工作期间，新元公司违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保险法》等相关法律规定，让原告经常加班，每周工作时间严重超过40小时，法定节假日不休息，被告却没有支付过任何加班费用，另被告从未给原告缴纳过社会保险，给原告造成巨大损失。解除劳动关系后，补偿金没有完全支付。现寿阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）已作出寿劳仲裁字（2015）004号仲裁裁决书，原告不服该裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，提起诉讼，请求人民法院确认原告与新元公司之间存在7.5年的事实劳动关系；判令原告与新元公司视为签订或应重新签订无固定期限劳动合同；判令新元公司向原告支付工作日加班费64267.5元；判令新元公司向原告支付休息日加班费42755.85元；判令新元公司向原告支付法定节假日加班费25083.75元；判令新元公司向原告支付延长工作时间的工资报酬50%以上100%以下的赔偿金66053.55元；判令新元公司向原告支付2008年1月1日以来未休带薪年休假的工资14546.07元；判令新元公司向原告支付未休年休假工资的赔偿金14546.07元；判令新元公司向原告退还扣除的待业费用5400元；判令新元公司向原告支付失业保险金3275元；判令新元公司向原告支付解除劳动关系的赔偿金41539.76元；判令新元公司向原告支付解除劳动关系赔偿金差额部分50%以上100%以下的赔偿金31635.35元；判令新元公司向原告支付超过一年不签订劳动合同12个月的双倍工资62309.24元；判令新元公司退还培训费2700元。被告新元公司辩称，姜彦生不符合签订无固定期限劳动合同的条件，新元公司与姜彦生终止劳动合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，姜彦生与新元公司在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，仅订立过一次有固定期限的劳动合同，即2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，姜彦生与其他用人单位签订的劳动合同与新元公司无关。双方签订的劳动合同于2013年12月31日期满终止前，新元公司以书面通知的形式通知其终止合同，且姜彦生领取了终止劳动合同的经济补偿金40472.00元（仲裁前已领取），双方终止合同程序合法，符合法律规定。姜彦生主张的加班费用，根据劳部发（1994）503号文件、1995年5月31日煤劳字第292号文件，实行综合计算工时工作制的范围为煤炭生产建设井下作业职工和部分为井下作业的辅助生产或服务的井上作业职工，实行综合计算工时工作制要执行国家规定的工时工作制。原告属于井下作业职工，实行的是综合工作制，享受轮休制度，其不存在加班情况，不应向新元公司主张加班费和赔偿费。另新元公司已经按照相关规定支付了姜彦生未休年休假的工资，其不应再向新元公司主张。姜彦生所诉2013年以前的劳动争议，其请求已经超过一年的仲裁时效，并且已超过诉讼时效，其已经丧失了胜诉权。因此，请求法院依法驳回姜彦生的全部诉讼请求。被告阳煤集团劳动力管理中心、阳煤集团公司辩称，姜彦生对阳煤集团劳动力管理中心和阳煤集团公司的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效，并且劳动仲裁是前置程序，其在劳动仲裁时未将阳煤集团劳动力管理中心和阳煤集团公司列为被申请人，并且其所提的诉讼请求均指向新元公司，均与阳煤集团劳动力管理中心和阳煤集团公司无关，因此，姜彦生不应将阳煤集团劳动力管理中心和阳煤集团公司列为本案被告。并案原告新元公司诉称，新元公司已经向姜彦生支付了法定节假日工资报酬，并且已经按照相关规定向姜彦生支付了未休年休假的工资报酬，仲裁委不应再裁决新元公司向姜彦生支付法定节假日工资报酬和未休年休假工资报酬。根据相关规定，计算姜彦生未休年休假的工资报酬基数应当是岗薪起点500元乘以各自系数的积，仲裁裁决认定的计算年休假的工资报酬基数无法律依据，因此，请求人民法院撤销寿劳仲裁字第（2015）004号仲裁裁决书并依法改判。并案被告姜彦生辩称，仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，裁决新元公司支付节假日休息100%的工资，适用法律适当。新元公司按照自定的标准支付法定节假日加班工资，仲裁委并未裁决正确，新元公司所诉无由。仲裁委裁决的节假日休息100%的工资和加发原告的200%的年休假工资报酬，其日工资标准计算有误，应以249.28／天计算，对于差额部分应当补足。仲裁委裁定新元公司还需支付200%的年休假未休工资报酬并无错误。经审理查明，2006年7月1日，原告（并案被告）姜彦生与被告（并案原告）新元公司签订社会劳力工劳动合同，合同期限为2006年7月1日至2006年12月31日，新元公司安排姜彦生在井下采掘岗位工作。2006年12月31日，姜彦生与新元公司再次签订社会劳力工劳动合同，合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日，新元公司安排姜彦生在井下皮带岗位工作。2007年12月13日，姜彦生与新元公司续订井下临时工劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年12月1日，姜彦生与阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司（以下简称仁人公司）签订劳动合同，合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，工作内容为派遣姜彦生到新元公司井下综采岗位工作。2010年1月1日，姜彦生与阳煤集团劳动力管理中心签订农民工劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日，实际工作地点为新元公司。2013年1月1日，姜彦生与新元公司签订农民工劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日，工作地点为新元公司。2014年1月1日，新元公司因与姜彦生签订的劳动合同到期而与其终止劳动合同。此后，姜彦生与新元公司因劳动争议在仲裁委进行仲裁，仲裁委于2015年1月10日作出寿劳仲裁字（2015）004号仲裁裁决书，裁决新元公司支付姜彦生终止劳动关系经济补偿金剩余部分217.63元、支付姜彦生法定休假日休息的100%工资报酬326.44元、支付姜彦生未休年休假的工资报酬2082.07元。另查明，2013年的法定休假日为11天，姜彦生已休假4天，其被安排工作的7天新元公司已支付其300%的工资报酬，休息的4天新元公司未支付工资报酬。2013年的休息日为104天，姜彦生已休息74天，被安排工作的34天姜彦生已领取了200%的工资报酬。姜彦生2013年的年度总收入为61034.44元，其应享受带薪年休假5天，姜彦生未休带薪年休假。姜彦生2013年度的节假日加班工资为1142.59元，公休日加班工资为2774.68元，姜彦生2013年度公休日的日加班工资为81.61元。现姜彦生已从新元公司领取经济补偿金40472.00元。上述事实，有六份劳动合同书、解除（终止）劳动合同审批表、解除（终止）劳动合同证明书、姜彦生2013年考勤表、姜彦生2013年的工资台账、寿劳仲裁字（2015）004号仲裁裁决书和双方当事人的陈述等予以证明。本院认为，仁人公司和阳煤集团劳动力管理中心均具备合法的用人单位主体资格。原告（并案被告）姜彦生在《中华人民共和国劳动合同法》实施后与被告（并案原告）新元公司未连续订立二次有固定期限的劳动合同，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的关于订立无固定期限劳动合同的法定情形。对于姜彦生请求确认其与新元公司之间存在7.5年事实劳动关系、请求判令其与新元公司视为签订或者重新签订无固定期限劳动合同的诉讼主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告（并案被告）姜彦生关于2012年12月31日以前的休息日、节假日、工作日加班工资、带薪年休假工资的诉讼请求均已超过法定诉讼时效期间，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告（并案被告）姜彦生未提供工作日延时加班的证据，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实的证据，对于原告（并案被告）姜彦生请求支付工作日延时加班费的诉讼主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。姜彦生2013年的工资台账显示，2013年的法定节假日11天，姜彦生休息的4天中，新元公司未支付其工资报酬，新元公司应以工资台账中公休日的日加班工资为标准支付姜彦生法定休假日休息4天的100%工资报酬326.44元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。姜彦生应享受的带薪年休假天数为5天，新元公司未安排其休年休假，姜彦生未休年休假的5天已经领取了100%的工资报酬，新元公司还需支付其200%的年休假未休工资报酬。关于日工资基数的确定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”的规定，姜彦生2013年未休年休假工资报酬计算方法为：（61034.44元-1142.59元-2774.68元）÷12月÷21.75天×5天×200%计算为2188.39元。现姜彦生请求判令新元公司向其支付延长工作时间和年休假加班工资赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。姜彦生请求判令新元公司返还扣除的待业费用的诉讼主张，未提供相关证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳社会保险费属于相关行政部门的法定职责，不属于人民法院受理案件范围，对于姜彦生请求判令新元公司支付失业保险金的诉讼主张，本院亦不予支持。姜彦生主张的终止劳动关系的经济补偿金应按其2013年度总收入61034.44元÷12月×8计算为40689.63元，扣除其已从新元公司领取的40472.00元，新元公司还应向姜彦生支付经济补偿金217.63元。姜彦生与新元公司的劳动关系因劳动合同期满终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，不属于违法解除的情形，对于姜彦生请求判令新元公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，新元公司与姜彦生不存在未订立劳动合同的情形，对于其请求判令新元公司支付不签订劳动合同的12个月的双倍工资的诉讼主张，本院不予支持。并案原告新元公司请求撤销仲裁委作出的仲裁裁决书并依法改判的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第十一条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）姜彦生终止劳动关系的经济补偿金剩余部分217.63元。二、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）姜彦生法定节假日休息的工资报酬326.44元。三、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）姜彦生未休年休假的工资报酬2188.39元。四、驳回原告（并案被告）姜彦生的其他诉讼请求。五、驳回并案原告山西新元煤炭有限责任公司的诉讼请求。上述一、二、三项于本判决生效之日起五日内执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按照中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告姜彦生诉被告山西新元煤炭有限责任公司、阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心、阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案案件受理费10元，由原告姜彦生负担5元，被告山西新元煤炭有限责任公司负担5元；并案原告山西新元煤炭有限责任公司诉并案被告姜彦生劳动争议纠纷一案案件受理费10元，由并案原告山西新元煤炭有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  王晋贤人民陪审员  柳 林人民陪审员  朱俊生二〇一五年六月二十五日书 记 员  王建新（校对人：王建新）附相关法律链接：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条、条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动部者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《职工带薪年休假条例》、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、人民法院在定期宣判时，当事人拒不签收判决书、裁定书的，应视为送达，并在宣判笔录中记明。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第十一条、劳教者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。