甘肃省白银市白银区人民法院民事判决书（2018）甘0402民初1713号原告：白银银珠电力（集团）有限责任公司，住所地甘肃省白银市。法定代表人：林集国，系该公司董事长。委托诉讼代理人：韩贵林，系甘肃赤辉律师事务所律师。被告：雍某，女，住甘肃省白银市。委托诉讼代理人：李国春，系甘肃仁泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：高某，男。系雍某丈夫。原告白银银珠电力（集团）有限责任公司（以下简称银珠电力公司）与被告雍某劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银珠电力公司委托诉讼代理人韩贵林到庭参加诉讼，被告雍某及其委托诉讼代理人李国春、高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银珠电力公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不应向被告支付2017年12月工资，2017年加班工资；2.请依法判决原告不应向被告支付赔偿金；3.请依法判令被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，被告向白银市劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请，经白银市劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告为被告支付2017年12月份的工资、休假工资及赔偿金。原告认为，原告不应向被告支付工资及赔偿金。原告与被告2012年12月7日签订劳动合同，合同于2017年12月7日到期并终止。合同终止后，被告也向原告就相关工作进行了交接。合同终止时，原告已经给被告发放了2017年12月份的工资。另外，2017年，原告并未安排被告加班，不应支付加班工资，原、被告双方的合同于2017年12月7日到期后原告给被告出具终止劳动合同通知书，被告签字确认，双方劳动合同终止不违反任何法律规定。因此，原告也不应向被告支付赔偿金。综上，原告现向人民法院提起诉讼，请求依法判决原告不应向被告支付2017年12月工资，2017年加班工资及赔偿金，以维护原告的合法权益。雍某辩称，1、按照相关的法律规定，原告与被告已被视为签订了无固定期限劳动合同，双方已经具有了长期、稳定的劳动关系。2、白银市劳动人事争议仲裁委员会白劳人仲字（2018）第4号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律准确。原告应当履行仲裁裁决书中规定的义务。2017年12月1日至31日，被告一直在原告单位工作，为原告提供了劳动，原告就应该按照被告的月工资标准，给被告支付2017年12月份工资3425元。3、2017年9月2日、3日、9日、10日四天，原告组织甘肃省电力系统体育比赛，比赛期间安排被告做摄影、报道、后勤等工作，共加班四天，事后未安排被告调休。原告应支付休息日的加班工资1260元。3、被告从2006年6月份开始，一直在原告单位工作已经近11年多，双方已被视为签订了无固定期限劳动合同，具有了长期、稳定的劳动关系。2017年12月，原告单方面终止双方的劳动合同，就应该按照相关的法律规定，向被告支付劳动合同赔偿金97451元。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，证据认定如下。原告提交的证据：1、《劳动合同书》，拟证明原告与被告于2012年12月7日订立劳动合同，合同期限从2012年12月7日起至2017年12月7日止为5年；2、《终止劳动合同通知书》，拟证明双方劳动合同到期后，原告于2017年12月7日与被告合同终止，并告知其办理离职手续；申请人收到通知后同意并签收。3、雍某办理离职工作交接完成证明、工作移交清单，拟证明合同终止后原告与被告之间的工作移交已经由被告本人完成，被告同意并接收合同终止的事实；4、银珠公司员工月度考勤表，拟证明2017年9月份，原告并未安排被告加班。5、《劳动合同书》，拟证明2006年7月1日，原告与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心白银振兴工作站签订劳动合同的事实，合同期限从2006年7月1日起至2007年6月30日止；被告系该工作站派遣到白银银珠建筑安装分公司工作的。6、建设银行代收付成功清单，拟证明2017年12月份的工资已经向被告进行发放。经质证，被告对证据1、2、3、4、6真实性无异议，但认为合同签订前，双方实质上已经有了无固定期限劳动合同；被告在《终止劳动合同通知书》上签字只证明被告收到了该通知，而不能证明被告同意解除劳动合同；被告作为原告公司的员工，只是正常的工作交接手续，并不是同意解除劳动合同而进行工作移交；领导安排所有人员的加班都未写在考勤表上；工资表上发放的是十一月份的工资。对上述证据，本院予以确认。被告对原告所举证据5提出异议，认为未提供原件，其未签订过该份合同。因该证据系复印件，无法与原告核对，不予认定。被告提交的证据：1、雍某身份证复印件一张，白银银珠电力（集团）有限责任公司工商公示信息截图六张，拟证明原、被告均是适格的诉讼主体。2、雍某的个人联系毕业实习单位申请表复印件一张，原告给被告学习的学校出具的介绍信复印件一张，原告给白银公安分局出具的介绍信及落户的户籍证明复印件各一张，原告与被告签订的2011年度-2012年度劳动合同书一份，原告与被告签订的2012年度-2017年度劳动合同书一份，原告的分公司关于被告的用工申请复印件一份。拟证明原告在2005年11月29日就有招聘被告为员工的意向，2006年6月23日就明确同意建立劳动关系，接收被告为原告的员工，并协助办理提取档案、户口、落户等手续的事实以及被告在2017年12月6日前，就已经向原告提出了续签劳动合同申请的事实。3、原告的工资发放表及发放通知单复印件四张，原告致白银市人力资源和社会保障局介绍信复印件一张，生育津贴和孕期检查费申领表复印件一张。拟证明原告与被告已经建立了稳定、长期的劳动关系，被告作为原告的员工，领取工资，享受产假和生育津贴、享受劳动法规定的各项权利的事实。4、2017年12月全月指纹考勤表复印件一张，2017年12月全月员工工作积分测评表复印件18张，2013年12月份-2014年10月份工资发放表复印件11张。拟证明被告在2017年12月份全月出勤，为原告提供了劳动的事实以及原告未给被告发放2007年12月份工资的事实。5、新闻报道截图六张，拟证明2017年9月2日-3日、9日-10日四天休息日，被告在原告组织的气排球比赛中，担任摄影、新闻报道后勤等工作，进行了加班劳动的的事实。6、终止劳动合同通知书复印件一张，终止劳动合同证明书复印件一张，拟证明原告于2017年12月6日违反法律规定，单方面终止劳动合同并通知被告的事实以及原告于2017年12月19日给被告出具终止劳动合同证明书，公然违反法律规定的事实。7、社会保险个人缴纳明细二张，拟证明被告的养老、失业、医疗等社会保险均是从2009年12月开始至2015年1月份的事实。经质证，原告对证据1、证据2中雍某的个人联系毕业实习单位申请表复印件一张，原告给被告所在学校出具的介绍信复印件一张，原告给白银公安分局出具的介绍信及落户的户籍证明复印件各一张，原告与被告签订的2011年度-2012年度劳动合同书一份，原告与被告签订的2012年度-2017年度劳动合同书一份，证据3中生育保险单，证据5、6的真实性无异议，但认为不能证明其所要证明的问题。对上述证据，本院予以确认。对被告所举证据2中原告分公司关于被告用工申请、证据3、4、7的真实性，原告均有异议。因上述证据虽系复印件，但原告未能提供原件，且该证据均能证明被告在原告单位上班并享受职工待遇及加班的事实以及在合同期满前提出续签劳动合同的申请的事实，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年6月23日，原告同意并提取被告雍某档案，同年11月14日，原告为作为聘用人员的被告雍某办理户口落户手续，被告自到原告处上班以来一直从事办事员兼记账员工作。原告与被告先后签订过两次固定期限劳动合同，分别为2011年4月1日至2012年3月31日，2012年12月7日至2017年12月7日。合同到期前，被告向原告申请续签劳动合同，而原告未向被告提出续签劳动合同，于2017年12月6日以合同期满给被告出具了《终止劳动合同通知书》，被告于2017年12月7日在《终止劳动合同通知书》上签字，并遂后收到原告于2017年12月19日作出的《终止劳动合同证明书》。2017年12月19日，被告与原告完成工作交接。另外，2017年9月2日、3日、9日、10日，原告组织甘肃省电力系统气排球比赛，被告负责摄影、报道等工作，之后被告没有被安排调休。2017年原告没有安排被告休当年应休的10天年休假。被告2017年月工资为3425元。本院认为：本案的争议焦点是：一、关于银珠电力公司是否应向雍某支付2017年12月份的工资，2017年加班工资及2017年未休年休假工资。首先，根据庭审查明的事实，被告2017年12月份仍在原告处工作，为原告提供了劳动，而原告未向其发放工资。因此原告应向被告发放2017年12月份的工资。其次，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案被告主张于2017年9月2日、3日、9日、10日加班，并提供网页信息，证明在原告举办的活动中，被告作为工作人员参与报道、摄影工作，虽原告认为其提供的考勤表上未记载，但被告加班的事实存在，因此原告应向被告支付加班工资1248元。第三，劳动者依法享有法定带薪年休假，统筹安排年休假是用人单位的义务。本案中被告按规定2017年应享受十天的带薪年休假，而原告未安排被告休年休假，故原告应向被告支付未休年休假的工资4680元。二、银珠电力公司是否属违法终止劳动合同，是否应向雍明春支付违法终止劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案原告从2006年6月23日同意接收被告并明确被告为其单位聘用人员，自2006年6月23日至2017年12月17日，被告已在原告处连续工作满十年且连续订立了二次固定期限劳动合同。根据上述规定，原告应当向符合上述规定情形的被告告知其有订立无固定期限劳动合同的权利，而原告在与被告的劳动合同到期终止前未告知被告有权签订无固定期限劳动合同，被告已在劳动合同终止前向原告提出续签合同申请，但原告未经与被告协商就单方终止劳动合同，属于违法终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告自2006年6月23日开始在原告单位工作，至2017年12月17日，共计十一年六个月。应按十一个半月支付赔偿金，即银珠电力公司应向雍明春支付赔偿金78775元（3425元/月×11.5个月×2）。综上所述，银珠电力公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：白银银珠电力（集团）有限责任公司支付雍某2017年12月份工资3425元，2017年9月份加班工资1248元，2017年未休年休假4680元，赔偿金78775元，共计88128元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按件收取10元，由白银银珠电力（集团）有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审 判 员 周洪英 二O一八年十月二十五日法官助理 代轶玮书 记 员 张荣芳本判决适用的法律、法规以及司法解释具体条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。