广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初4505号原告：广州腾莉检测技术有限公司，住所地广州高新技术产业开发区观虹路6号101、201、301房。法定代表人：肖克铭。委托诉讼代理人：黄国标，广东尊海律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱毅华，广东尊海律师事务所律师。被告：梁艺，男，1983年9月21日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：陈新雄，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：林曼，广东南方福瑞德律师事务所律师。原告广州腾莉检测技术有限公司（以下简称“腾莉公司”）与被告梁艺劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月10日立案后，依法适用简易程序于2018年9月19日公开开庭进行了审理。原告腾莉公司的委托诉讼代理人黄国标、被告梁艺的委托诉讼代理人陈新雄、林曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告腾莉公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无须向被告支付奖金差额35310元和2017年12月应发工资1421.34元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在申请劳动仲裁时，只主张8月份奖金差额8037元，显然被告认可己经领取了除差额部分外的奖金。既然被告只主张8月奖金差额，对于差额以外部分，仲裁不能裁决要求原告支付。8月部分奖金33470元已经发放，该部分奖金不存在在10万元借资中抵扣。关于2017年12月的工资，虽然被告提出辞职的时间是2017年12月4日，但其在2017年12月开始没有回公司上班，所以不应发放2017年12月的工资。而且仲裁庭审也确认了被告并无缴纳2017年度的个人所得税，所以其目前还须拿钱回公司承担交税义务，所以原告无须向被告支付支付奖金差额35310元和2017年12月应发工资1421.34元。被告梁艺辩称：不同意原告的诉讼请求。我方预估8月奖金33470元已由原告于2017年12月6日从10万元借支中抵扣。本院经审理认定事实如下：梁艺于2014年11月28日入职腾莉公司，岗位是副总经理，工作部门为测试中心，实行标准工时制，双方签订了一份期限为2014年11月28日至2017年11月27日的劳动合同。除劳动合同和《补充协议》约定的固定工资和岗位奖金外，梁艺还有按月计算的奖金，数额不固定。梁艺于2017年12月4日以个人能力达到瓶颈，无法跟上公司未来发展为由向腾莉公司法定代表人肖克铭发电子邮件提出辞职，并将该邮件抄送至行政部彭淑荣。梁艺确认该证据的真实性以及其于该日向腾莉公司提出辞职的事实。双方确认梁艺离职时尚未结算2017年8月之后的奖金。腾莉公司庭审中明确梁艺2017年8月至11月的奖金分别为41507元、35384元、29430元、28989元；其中8月份奖金已经支付了33470元，剩余8037元未付；因梁艺在12月已辞职，故该月无奖金。另，腾莉公司提交了日期为2017年11月22日的10万元借支单，梁艺确认向腾莉公司借支10万元的事实。梁艺称预估的2017年8月奖金33470元已在上述10万元借支款项中抵扣。为此，梁艺提交了其与行政部彭淑荣的微信聊天记录、《奖金发放登记表》和《收款收据》。其中，2017年12月20日微信聊天记录显示彭淑荣确认梁艺8月份奖金是41507元，之前已经按照33470元预估，还要补8037元；《奖金发放登记表》最后一栏列明“2017.12.6预估8月份奖金33470元，扣借款33470元，实发0元”；日期为2017年12月5日的《收款收据》写明“今收到梁艺还借款33470元（注：8月奖金为预估数，实际核算后作调整”。腾莉公司确认前述证据的真实性，主张被扣减的8月份奖金33470元不包含在梁艺2017年11月22日借支的10万元中，而是用于抵扣其他借款，但未提交证据证明。另查明，腾莉公司在仲裁阶段中提交了《梁艺2017年度收入情况统计表》，载明梁艺12月份实际出勤2天，工资总额为1421.34元（951.67元工资+餐补30元+439.67元公积金补贴）。现腾莉公司主张梁艺自2017年12月起没有再回公司上班，且未缴纳2017年度个人所得税，不应当支付其2017年12月份工资。双方发生争议，梁艺于2018年2月9日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方于2017年12月31日终止劳动关系；2.腾莉公司支付2017年8月至12月奖金共计139735.7元（其中未付2017年8月奖金差额8037元、9月奖金35384元、10月至12月奖金均按照2016年10月至2017年9月的月均奖金32104.9元计算）；3.腾莉公司支付2017年12月工资10467.6元；4.腾莉公司支付经济补偿金77962.5元（广州市在岗职工平均工资7425元/月的三倍×3.5个月）。仲裁庭审中，梁艺当庭变更第2项请求金额为173205.7元，指出其中2017年8月的奖金应为41507元，之前主张的是差额，其他月份不变。腾莉公司于2018年3月1日提出仲裁反申请，请求裁决：1.确认双方劳动关系终止时间为2017年12月4日；2.梁艺返还借资10万元；3.梁艺交还含有公司资料的笔记本电脑硬盘及公司的两款测试器具（分别是1.制造商Lithonia，型号THD400SA15，设备编号ST-R-462；2.制造商LSIScottsdale，型号SC-320-PSMV，设备编号ST-R-478）。2018年6月28日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]134、160号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方于2017年12月4日解除劳动关系；二、腾莉公司支付梁艺奖金差额35310元以及2017年12月应发工资1421.34元；三、驳回梁艺的其他仲裁请求；四、驳回腾莉公司的其他仲裁请求。腾莉公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。再查明，腾莉公司已在（2018）粤0112民初4504号案中起诉要求梁艺交还含有公司资料的笔记本电脑硬盘及公司的两款测试器具（分别是1.制造商Lithonia，型号THD400SA15，设备编号ST-R-462；2.制造商LSIScottsdale，型号SC-320-PSMV，设备编号ST-R-478）。上述事实有电子邮件、借支单、劳动合同、补充协议、微信聊天记录、奖金发放登记表、收款收据，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案[2018]134、160号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为：腾莉公司与梁艺依法签订劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护，并应依法履行各自的义务。关于劳动关系解除时间。双方当事人均未就该项仲裁裁决起诉，本院确认双方于2017年12月4日解除劳动关系。关于奖金差额的问题。腾莉公司主张梁艺2017年8月的部分奖金33470元已通过抵扣借款的方式向其支付，该部分不包括在梁艺2017年11月22日借支的10万元内，但未提交证据证明除10万元借支款外，梁艺还有33470元的借款需要另行抵扣，故腾莉公司应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。同理，腾莉公司未能举证证明双方约定可从奖金中抵扣梁艺未缴纳的个人所得税，本院对此亦不予认可。综上，在双方确认奖金冲抵借款的情况下，腾莉公司应向梁艺支付2017年8月至11月奖金差额35310元（41507元+35384元+29430元+28989元-100000元）。腾莉公司诉请无需支付奖金差额35310元，本院不予支持。关于2017年12月工资的问题。腾莉公司已在仲裁阶段提交了《梁艺2017年度收入情况统计表》，载明梁艺12月份实际出勤2天，工资总额为1421.34元，现又主张梁艺自2017年12月起没有正常上班，但未就其主张提交证据予以佐证，本院不予采信。梁艺未就该项仲裁裁决起诉，视为同意仲裁裁决结果，故腾莉公司应支付梁艺2017年12月应发工资1421.34元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州腾莉检测技术有限公司与被告梁艺于2017年12月4日解除劳动关系；二、原告广州腾莉检测技术有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁艺支付奖金差额35310元以及2017年12月应发工资1421.34元；三、驳回原告广州腾莉检测技术有限公司的全部诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州腾莉检测技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一八年十月二十九日书记员  黄宝茵