江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1302民初6106号原告：可成科技（宿迁）有限公司，住所地宿迁市苏宿工业园区古城路**。法定代表人：曾国宪，该公司厂长。委托诉讼代理人：韩亚男，该公司员工。委托诉讼代理人：闫莉平，上海天尚（苏州）律师事务所律师。被告：仝凤，女，汉族，住宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：王士清，宿迁市宿城区双庄法律服务所法律工作者。原告可成科技（宿迁）有限公司（下称可成科技公司）诉被告仝凤劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年10月17日公开开庭进行了审理。原告可成科技公司委托诉讼代理人韩亚男、闫莉平，被告仝凤委托诉讼代理人王士清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告可成科技公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令无需支付被告医疗费9515.63元、住院伙食补助费1050元、护理费3150元、交通食宿费1000元、停工留薪期工资20306.82元、赔偿金12507.36元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，以上各项费用共计122529.81元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告于2017年5月25日发生事故后，2017年5月25日至5月28日在宿迁市工人医院观察治疗期间以及2017年6月14日至6月24日在江苏省人民医院检查治疗期间，原告都有派专门的员工在医院照顾被告，并且被告在此期间住院的医疗费、住院伙食补助费都是原告支付的。仲裁过程中，原告派遣负责在医院照顾被告的员工（韩亚男）在庭审中亦向宿迁市劳动人事争议仲裁委证明上述住院期间，原告都有派人员照顾被告。另外，根据被告工伤伤残等级鉴定结论中并未明确其丧失自理能力，因此无需护理。但宿迁市劳动人事争议仲裁委仍认定原告支付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费，明显与事实不符，显示公平，认定事实错误。二、被告2017年5月25日发生事故后，原告于2017年7月5日向被告发出告知函，要求被告上班或办理相关请假手续，当时被告向原告请假一个月，后2017年8月15日再次发函至被告，要求被告到公司上班或履行相关请假手续，但被告一直未向原告请假，也未向原告提供相应的病假证明。且原告已根据法律规定支付被告2017年6、7、8月份的停工留薪期工资。根据被告仲裁阶段的证据显示，2017年7月12日至原告解除合同之日起即2017年8月24日之间，并没有相关病例记录加以佐证，足以证明被告治疗已经结束，其无法从医院开具相关的病假证明，原告按照普通的员工对待。因此原告依据工作规则40条及《劳动合同法》第39条解除与被告的劳动合同，无论事实还是程序均是合法有效的。因此宿迁市劳动人事争议仲裁委员会认定原告向被告支付停工留薪期工资及赔偿金，没有事实和法律依据，系认定错误，且有失公允。故提起事实，请求判决支持原告诉讼请求。被告仝凤辩称，一、原告的诉讼请求无事实和法律依据。1、关于涉案的医疗费及护理、住院伙食补助费问题，2017年5月25日涉案事故发生后，被告最初被送至宿迁市工人医院就诊。由于病情危重，2017年5月28日至6月14日转入宿迁市人民医院诊治，后于2017年6月14日至6月24日转入江苏省人民医院诊治。在江苏省人民医院治疗期间，原告中途停止支付治疗费用，被告不得不自己付费治疗。被告通过持续的治疗只是险情得以控制，但头痛、头晕、恶心、畏光等一直不曾消退。经检查为左额叶一枚小缺灶，虽病情得以控制，但生理反射医生却无能为力。江苏省人民医院出院诊断：吸入性气体中毒，并建议卧床休息，至当地医院继续治疗。2017年7月7日，被告在徐州家里，因闻到路边修理铺的气味突发休克，被就近送往徐州医学院附属医院治疗，7月12日复查，该院医嘱建议休息。后被告又因病情复发于2017年8月28日至9月2日入宿迁市人民医院住院治疗，出院医嘱定期神经门诊随诊等。2017年9月18日，被告又前往江苏省人民医院检查治疗。本案中，被告的治疗是持续的、必要的，严格意义上讲还没有完全医疗终结，是基于经济困难才无奈终止治疗，被告主张的医疗费9515.63元均是实际支出费用，原告应当承担赔付责任。另外，被告在治疗及休息期间均是家人护理，原告诉称派员护理不属实。2、关于停工留薪期工作及赔偿金问题，受伤职工工伤后停工治疗、休息期间，用人单位应按职工受伤前原工资标准发放工资是法律规定用人单位的义务，原告不按时足额发放，有责任补足。另外，原告在被告申请工伤认定和工伤治疗期间以其他名义解除劳动合同违反法律强制性规定，构成违法解除，理应承担赔偿责任。二、仲裁机关的仲裁裁决书认定的事实是正确的，但酌情裁决的交通费1000元、停工留薪期6个月工资明显偏低，与被告实际交通费支出和停工时间有较大差距。另外，被告主张的精神抚慰金也应当给予支持。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求，并请求原告向被告支付医疗费9515.63元、伙食补助费1050元、护理费18000元、交通食宿费6000元、停工留薪期工资46673.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性工伤就业补助金25000元、经济赔偿金20865元、精神损害赔偿金50000元。经审理查明，2016年3月25日，原被告双方签订《劳动合同书》，约定被告仝凤在原告可成科技公司从事生产作业类工作，本合同为固定期限劳动合同，自2016年3月25日至2019年3月25日止。被告入职后，原告为被告缴纳了社会保险。2017年5月25日，原告可成科技公司A6车间动力空压机发生轴承座与螺杆抱死的故障，因摩擦产生大量热能，造成螺杆缸内润滑油裂缝产生小分子烃类物质，并含有添加剂分解产生的硫、磷等化合物，形成一过性气体，通过压缩管道系统进入工作台车间内散发，引起包括被告在内的操作人员出现不适反应。当日，被告仝凤入住宿迁市工人医院观察治疗，后于2017年5月28日转入宿迁市人民医院继续接受治疗，宿迁市工人医院出院诊断为：急性气体中毒、舌部粘膜溃疡。2017年6月14日，宿迁市人民医院出院诊断为：气体中毒，出院医嘱：建议上级医院就诊。同日，被告仝凤转赴江苏省人民医院检查治疗，2017年6月24日江苏省人民医院出室情况及医嘱：患者症状较前明显缓解，仍有少许头昏恶心等症状，建议卧床休息，至当地医院继续治疗。2017年7月7日、7月12日，被告仝凤在徐州医科大学附属医院接受门诊治疗，该院医嘱建议休息，按时服药，不适门诊随诊。2017年8月28日至9月2日，被告仝凤因头晕不适、恶心呕吐等症状又至宿迁市人民医院接受治疗，该院出院诊断：后循环缺血，出院医嘱：定期神经内科门诊随诊……。2017年9月18日，被告再次前往江苏省人民医院检查治疗。前述治疗期间，原告为被告垫付了部分医疗费，被告个人支付了江苏省人民医院医疗费4356.17元、徐州医科大学附属医院医疗费313元、宿迁市人民医院医疗费4846.46元，合计9515.63元。另查明：事故发生后，原告可成科技公司未在30日内申请工伤认定。2017年8月22日，被告仝凤向苏州宿迁工业园区劳动保障和社会事业局提出工伤认定申请。2017年8月24日，被告仝凤向宿迁市体检中心要求进行职业病诊断。2017年12月29日，苏州宿迁工业园区劳动保障和社会事业局作出苏宿园劳社工认字[2017]201号工伤认定书，认定被告仝凤为工伤。2018年1月27日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿人鉴通（2018）第062号劳动能力鉴定结论通知书，仝凤的伤残鉴定结论为：九级伤残。2018年3月3日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿人鉴核通（2018）第012号劳动能力复核鉴定结论通知书，仝凤的复核鉴定结论为：九级伤残。2018年5月11日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再〔2018〕189号劳动能力鉴定结论通知书，仝凤鉴定结论致伤残程度为九级。2017年8月24日，原告可成科技公司以被告仝凤违反工作规则连续旷工3日为由向其发出解除劳动合同通知书，且被告已于2017年8月27日收到该通知，原告并自2017年9月起停止为被告缴纳社会保险。再查明：2018年5月28日，被告仝凤向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、被申请人支付医疗费11180.13元、伙食补助费1050元、护理费180000元、交通食宿费6000元、停工留薪期工资46673.5元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、精神损害赔偿金50000元；二、被申请人配合申请人办理领取一次性伤残补助金；三、确认被申请人解除劳动合同违法，被申请人支付赔偿金20865元。”该委仲裁过程中还查明：“工伤发生前，自2016年6月至2017年5月，被申请人分别核算申请人应发工资为4225.46元、3965.9元、4367.18元、3913.88元、4061.6元、4113.28元、4517.39元、4238.8元、3739.6元、3243.85元、3871.34元、4308.16元。2017年1月25日，被申请人发放申请人年终奖1462.95元。工伤发生后，被申请人核算申请人2017年6月、7月、8月工资为2410元、1560元、737.9元，实际分别发放2137.25元、1266.25元、419.15元。之后，被申请人未再发放申请人任何费用。”另，仲裁期间内，仝凤向苏州宿迁工业园区社会保险基金管理中心申领工伤待遇，苏州宿迁工业园区社会保险基金管理中心仅支付了仝凤一次性伤残补助金24002.10元。2018年7月18日，宿迁市劳动人事争议仲裁委员会作出宿劳人仲案字〔2018〕第54号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人医疗费9515.63元、伙食补助费1050元、护理费3150元、交通、住宿费1000元、停工留薪期工资20306.82元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、赔偿金12507.36元。上述各项费用合计122529.81元，被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。”原告可成科技公司不服该仲裁裁决，因而成讼。以上事实，有劳动合同书、宿迁市工人医院住院病案、宿迁市人民医院住院病案、江苏省人民医院急诊观察出室记录、徐州市通用门诊病历、徐州医学院附属医院病情证明书、医疗费票据、工伤保险个人待遇支付单、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书以及当事人陈述等在卷佐证，足以证实。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位负担。具体到本案中，原被告之间存在劳动合同关系，被告仝凤在工作期间吸入有毒气体的伤害事故已被认定为工伤，故应依法享受工伤保险待遇。因原告未及时向社会保险行政部门申请工伤认定以及停缴被告的社会保险，致使被告仅从社会保险经办机构申领到一次性伤残补助金一项待遇，故根据《工伤保险条例》规定的其他工伤待遇有关费用均应由原告负担。诉讼中，原告对于被告仝凤向其主张一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元均不持异议，本院予以确认。关于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费。本院认为，根据被告仝凤在江苏省人民医院、徐州医学院附属医院以及宿迁市人民医院的诊断证明、住院病案等证据来看，被告接受前述医疗机构的诊疗行为与其工伤事故之间具有因果关系，且被告主张的各项赔偿费用系工伤医疗期间内合理、必要的费用支出。因原告未及时向社会保险行政部门申请工伤认定以及停缴被告的社会保险，导致被告未能从工伤保险基金申领相应保险待遇，故相关费用应由原告承担。具体赔偿数额：1、医疗费，诉讼中双方均认可除原告垫付医疗费用外，被告自行支付了医疗费数额为9515.63元，本院予以确认；2、住院伙食补助费，被告仝凤在宿迁市工人医院、宿迁市人民医院以及江苏省人民医院合计住院35天，住院伙食补助费30元/天×35天=1050元；3、交通食宿费，因被告到统筹地区以外就医，结合被告的实际就诊情况，本院酌定交通食宿费1000元；4、护理费，原告主张其安排工作人员在住院期间护理被告，但未提供证据证实，本院不予采信。被告主张住院期间由其丈夫进行护理，但未能举证证实护理人员的工资收入情况，故本院参照宿迁当地护工从事同等级别的劳务报酬标准计算（即90元/天），酌定护理费90元/天*35天=3150元。关于停工留薪期工资，本院认为，被告仝凤因工伤暂停工作接受工伤医疗，根据仝凤前后在省、市多家医疗机构接受治疗的情况来看，截至2017年9月仝凤工伤医疗期尚未结束，本院结合仝凤实际治疗情况及医院医嘱，酌定停工留薪期为6个月。根据仝凤工伤前12个月平均工资【（4225.46元+3965.9元+4367.18元+3913.88元+4061.6元+4113.28元+4517.39元+4238.8元+3739.6元+3243.85元+3871.34元+4308.16元+1462.95元）÷12个月】=4169.12元/月，被告仝凤停工留薪期工资应为4169.12元/月×6个月=25014.72元，扣减原告已支付2410元+1560元+737.9元=4707.9元，原告还应支付被告停工留薪期工资25014.72元-4707.9元=20306.82元。关于违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，截至2017年9月仝凤尚在工伤医疗期间内，原告以被告仝凤连续旷工3日为由解除劳动合同违反法律规定，被告仝凤据此主张违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，应予支持。诉讼中，被告仝凤明确同意以其收到原告解除劳动合同通知书之日（即2017年8月27日）作为双方劳动合同解除之日。解除劳动合同之前，被告仝凤在原告处工作年限为1年5个月，故原告应当支付被告赔偿金4169.12元/月×1.5个月×2=12507.36元。关于精神损害赔偿金，本院认为，被告仝凤已从社保基金中领取了一次性伤残补助金，一次性伤残补助金具有额外补偿之功能，其实质是对工伤职工而给予的包括精神方面所受痛苦的补偿。因此，被告仝凤在享受工伤待遇赔偿后另行主张精神损害赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告可成科技（宿迁）有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告仝凤医疗费9515.63元、住院伙食补助费1050元、护理费3150元、交通食宿费1000元、停工留薪期工资20306.82元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、赔偿金12507.36元，合计122529.81元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告可成科技（宿迁）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80，征收单位：宿迁市中级人民法院）。审判员 朱 颖二〇一八年十月二十四日书记员 宋音音