贵州省遵义市红花岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0302民初8365号原告：长沙玉诚环境景观工程有限公司遵义市红花岗区分公司，住所地贵州省遵义市红花岗区剑江路状元阁七楼2-5-6号,统一社会信用91520302MA6E765X7P。法定代表人:徐红卫。委托诉讼代理人：李世强，系公司员工。被告：赵玖芬，女，1971年8月5日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。委托诉讼代理人：谢琳，贵州藏龙律师事务所律师。原告长沙玉诚环境景观工程有限公司遵义市红花岗区分公司（以下简称长沙玉诚公司）与被告赵玖芬劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长沙玉诚公司的委托诉讼代理人李世强、被告赵玖芬及其委托诉讼代理人谢琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告长沙玉诚公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金2005元及2017年12月至2018年6月的生活费6930元，共计8935元；3、判决原告与被告2018年1月解除劳动关系。事实及理由：被告系迎红街道办事处移交给我司的保洁员，2017年11月15日双方签订了劳动合同，被告在2017年12月7日至16日请假到期后，一直未回岗位上班，公司多次通知其上班但被告未回来上班。原告依据公司管理制度四十四条员工无故连续旷工三天或一年内累计旷工达15天按自动离职处理的规定，于2018年1月4日决定被告属于自动离职。遵义市劳动人事争议仲裁委员会为查明本案事实，裁决结果显失公平，为此，特向人民法院提起诉讼。被告赵玖芬辩称，被告认为遵义市仲裁委员会做出的[2018]75号裁决书查明的事实是真实有效的，适用的法律也是有效的，应当得到法院的支持。被告至今没有签过任何劳务合同。被告在请假后多次到原告处要求回去上班，但原告都以各种理由拒绝被告回去上班，原告所说的规章制度被告不知道也从未学习过，且公司的规章制度根本没通过职代会的同意，就是为了开除不听话的职工。故请求驳回原告的所有诉请。原告围绕其主张提交了以下证据：1.《职工劳动合同书》；2.被告请假条、3.公司考勤记录；4.短信截屏影印件，证明通知被告解除劳动合同；5.《通知》、《旷工解除劳动合同通知书》；6.被告的工资表；7.证人张某、陈某、杨某证言。被告质证对证据1、2、6真实性无异议，本院予以认定。对证据4、5不予认可，本院对真实性予以认定，但原告未提交送达被告书面通知的证据，故本院对其关联性不予采信；对证人证言认为相互矛盾，不予认可，因张某、杨某、陈某分别在公司任路面保洁主任及被告班组长，但张某陈述在被告假期满后要求在原保洁路段上班，但该路段已有人负责保洁，故安排其在另外路段工作，杨某陈述被告假期满后即未上班，不存在另行安排工作问题，陈某陈述接张某通知，要求被告回原保洁路段工作，但被告拒绝上班，三位证人作为被告领导及管理者，在如何安排被告工作的陈述中相互矛盾，有悖于常情，故本院对该证言不予采信。被告提交了1、城镇职工基本养老保险缴费表，证明被告和原告有劳动关系；2.仲裁裁决书，证明原告的违法事实及被告应当获得经济补偿金和生活费，原告质证对真实性无异议，裁决书认定错误。本院对真实性予以认定；3.证人母某、郭某证言，原告质证二证人与被告有利害关系，虽母某与被告系夫妻，郭某与被告系同事，且与原告也存在劳动争议，但二证人证言部分反映了原被告争议的产生，本院予以部分采信。本院经审理认定事实如下：被告原系红花岗区迎红街道办事处的环卫人员。2017年11月10日，红花岗区迎红街道办事处、舟水桥街道办事处将其辖区的保洁工作外包，原告中标后，两办事处聘请的环卫人员由原告接收，原、被告于2017年11月15日签订了《职工劳动合同书》，确定双方劳动关系，并约定被告综合工资为1950元，其中基本工资为1680元，岗位津贴为270元，加班补贴另计。2017年12月6日，被告请事假10天，假期期满后被告回单位，但原告未安排其工作。后经迎红街道办事处调解，原告支付了被告2017年11月10日至2017年12月9日的工资。2018年4月，原告制作《通知》告知被告属自动离职，但未将该《通知》送达被告，2018年2月7日，原告制作《旷工解除劳动合同通知书》，载明因被告在2017年11月至今在任职期间，未作报备，未履行请假手续，于12月8日起旷工至今共计59天，经公司研究决定，解除与被告的劳动合同。该通知书签收人栏处无签名，亦未送达被告。2018年6月12日，被告赵玖芬向遵义市劳动人事争议仲裁委员会就确认双方劳动关系并解除、要求原告支付工资及经济补偿等提起仲裁申请，该委员会于2018年7月20日作出遵市劳人仲字[2018]第75号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人长沙玉诚环境景观工程有限公司遵义市红花岗区分公司支付申请人赵玖芬解除劳动关系经济补偿金2005元，支付申请人赵玖芬2017年12月至2018年6月的生活费6930元，共计8935元，限于本裁决书生效之日起15日内支付；二、申请人赵玖芬与被申请人于2018年7月解除劳动合同；三、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告长沙玉诚公司不服该裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另外查明，被告2017年12月的养老保险缴纳基数为2005元。本院认为，被告赵玖芬与原告于2017年11月15日签订了《职工劳动合同书》，原、被告之间的劳动关系成立。原告未安排被告工作岗位，原告主张被告不服从工作安排长期旷工，但原告的路面保洁主任、管理被告的班组长对安排被告工作岗位的证言相互矛盾，不能证明原告已安排了被告的工作岗位，且原告未对该事实提供证据加以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，本院对原告该主张不予采信。因原告未安排被告工作岗位，并于2018年1月4日及2018年2月7日两次通知被告解除双方劳动关系，但并未合法送达被告，故双方并未解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”之规定，应当自被告向劳动仲裁部门提起劳动仲裁解除双方劳动关系时双方劳动关系解除，故本院确认原被告双方2018年7月起解除。因原告未安排被告工作岗位，被告提请劳动仲裁解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原告应当支付被告经济补偿金，根据《贵州省工资支付条例》第二十九“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”之规定，原告应当支付被告2017年12月至2018年6月的生活费6930元（1650元/月*60%*7月），故本院对原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金及生活费的诉讼请求不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告在原告处工作7个月，应当支付被告经济2005元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告长沙玉诚环境景观工程有限公司遵义市红花岗区分公司与被告赵玖芬之间的劳动关系自2018年7月起解除；二、由原告长沙玉诚环境景观工程有限公司遵义市红花岗区分公司于本判决生效后十日内支付被告赵玖芬解除劳动关系的经济补偿金2005元；三、由原告长沙玉诚环境景观工程有限公司遵义市红花岗区分公司于本判决生效后十日内支付被告赵玖芬从2017年12月至2018年6月的生活费6930元。如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告长沙玉诚环境景观工程有限公司遵义市红花岗区分公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。审判员  刘远贵二〇一八年十月二十日法官助理沈妍书记员钱禧曼