成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11866号 原告：成都兰华能源有限公司，住所地：成都市青羊工业集中发展区西区第3号地块第5号厂房A2栋3F。 法定代表人：周莉，总经理。 被告：周洁，女，汉族，1989年8月28日出生，住四川省新津县。 原告成都兰华有限公司（以下简称：兰华公司）与被告周洁劳动争议一案，本院于2018年8月27日受理后，由审判员李拥军独任审判，于2018年9月11日公开开庭进行了审理。原告兰华公司的法定代表人周莉，被告周洁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兰华公司请求判令：1.兰华公司无需支付周洁2017年7月1日至2017年11月31日工资18080元（3616元/月×5月）;2.兰华公司支付周洁2017年3月1日至2017年6月30日工资4800元（1200元/月×4月）;3.兰华公司支付周洁解除劳动关系经济补偿金为1800元（1200元/月×1.5月）。事实与理由：成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员作出的成青劳人仲委裁字（2018）第00198号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实依据。兰华公司于2017年2月后进入停顿状态，基本无工作安排，同年3月1日至6月30日期间周洁作为财务人员除按月进行税务零申报外，未进行其他财务工作，也无需到公司上班打卡，故双方协商此期间的基本工资为生活补助。周洁于2017年6月口头提出辞职，兰华公司同意其辞去职务，并于2017年7月向周洁发出解除劳动合同协议及附件电子版本，未见书面回复。故兰华公司应按1200元的标准向周洁支付2017年2月1日至2017年6月30日的工资，2017年7月1日之后双方劳动关系已经解除，兰华公司无需支付工资。周洁在兰华公司的实际工作时间为2016年2月1日至2017年6月30日，为1年4个月，根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金应按1.5月计算。综上，请求法院查明事实，判如所请。 被告周洁辩称，1.2017年6月周洁并未提出辞职，是在11月底向兰华公司提出的。2.2017年公司并无任何问题，正常运营。请法院依法判决。 本院经审理查明事实如下：周洁于2016年1月1日入职兰华公司，兰华公司对周洁入职时间无异议。兰华公司陈述双方于2016年签订了为期2年的劳动合同，周洁陈述当时签订的是1年期劳动合同。 2017年6月28日，兰华公司出具《关于解除周洁劳动合同的证明》载明周洁劳动合同期限为2016年11月至2017年11月，因公司本年经营不善未有业务原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，于2017年6月28日解除劳动合同。该证明下方有兰华公司盖章及周洁签字确认。周洁对签名的真实性予以认可，但陈述该证明是兰华公司停止为周洁缴纳社保后，周洁于2017年11月23日前往社保局办理社保关系中断申报时，社保局工作人员让周洁签署的格式模板，不能证明双方劳动合同实际解除时间。 《成都市城镇职工养老保险缴费信息》载明周洁2016年1月至2017年6月的社保费用缴纳单位为兰华公司。 2017年11月23日的《成都市社会保险参保单位职工中断社会保险关系申报表》载明周洁中断社会保险关系时间为2017年6月，原因为终止、解除劳动合同。 兰华公司从2016年12月起未向周洁支付工资。庭审中，双方一致认可：1.周洁2016年的月工资3800元扣除社保后为3616.07元。2.兰华公司于2018年2月14日向周洁支付1000元工资。 2018年4月20日，周洁向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.兰华公司支付2016年5月、2016年12月、2017年1月至2017年11月期间的工资共计47008.91元（3616.07元/月×13月）；2.兰华公司支付周洁垫付的2017年7月至2017年11月期间社会保险费用共计4386元；3.兰华公司支付从2017年1月至11月期间的未签订劳动合同二倍工资差额39776.77元（3616.07元/月×11月）；4.兰华公司支付违法解除劳动合同的补偿金7232.14元（3616.07元/月×2月）；5.兰华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7232.14元（3616.07元/月×2月）。兰华公司未提交答辩意见和证据。仲裁认定周洁在兰华公司工作至2017年11月，月工资为3616元，工作年限1年11个月，故裁决：1.兰华公司向周洁支付2016年12月至2017年11月工资43392元；2.兰华公司向周洁支付解除劳动关系经济补偿金7323元；3.驳回周洁其他仲裁请求。裁决书送达后，兰华公司不服，起诉来院。 兰华公司为证明其主张，另提交《确认书》及《解除劳动合同协议书》，但均系兰华公司单方制作，未经周洁签字确认，本院不予采信。 上述案件事实，有成都市城镇职工养老保险缴费信息、中断社会保险关系申报表、关于解除周洁劳动合同的证明、银行流水、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，双方当事人对周洁在兰华公司上班、双方从从2016年1月1日起建立劳动关系、周洁2016年每月工资为3616元的事实无异议，本院予以确认。 兰华公司提交的《关于解除周洁劳动合同的证明》经兰华公司盖章、周洁签名予以确认。周洁主张该证明所载内容不是其真实意思表示，但周洁并未提交相反证据予以证明，其2017年7月23日前往社保局办理社保关系中断申报，但不能将此时间视为双方劳动合同解除时间。《关于解除周洁劳动合同的证明》载明兰华公司因经营不善向周洁提出解除劳动关系，周洁予以同意，经协商一致双方劳动关系已于2017年6月28日解除。故本院对周洁与兰华公司的劳动关系已于2017年6月28日经单位提出协商一致解除的事实予以确认。 （一）关于工资。兰华公司未支付周洁2016年12月1日至2017年6月28日的工资，双方一致认可周洁2016年每月工资扣除社保后为3616元，兰华公司应向周洁支付2016年12月1日至2017年6月28日工资25021.06元（3616元/月×6月+3616元/月÷21.75天×20天）。结合兰华公司另于2018年2月14日向周洁支付了工资1000元，应予以扣除，故本院确认兰华公司应向周洁支付2016年12月至2017年6月工资24021.06元（25021.06元-1000元）。对兰华公司关于因公司经营不善、业务较少、周洁工作减少等原因，兰华公司与周洁协商一致从2017年3月起每月工资调整为1200元的抗辩主张，兰华公司未举证予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”兰华公司应当就此承担举证不能的责任，故对该抗辩主张，本院不予采信。 基于上述劳动合同解除时间的认定，双方劳动关系于2016年6月28日解除，周洁要求兰华公司支付其2017年7月至12月的工资，与事实不符，本院不予支持。 （二）关于解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系经单位提出协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，结合周洁在从2016年1月1日上班至2017年6月28日，工作年限为1年5个月28天，按应发工资计算，兰华公司应向周洁支付解除劳动关系经济补偿金5700元（3800元/月×1.5月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都兰华能源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付周洁2016年12月1日至2017年6月28日的工资24021.06元； 二、成都兰华能源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付周洁解除劳动关系经济补偿金5700元； 三、驳回成都兰华能源有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都兰华能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十月十五日 书记员  金铭月