成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0115民初3671号 原告：成都剑桥家具有限公司，住所地：成都市温江区永宁镇隆兴场社区一组、二组。 法定代表人：黄开成，总经理。 委托诉讼代理人：刘德友，四川恒和信律师事务所律师，特别授权。 被告：张某，男，1974年7月27日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：何桢平，四川成竞律师事务所律师，特别授权。 原告成都剑桥家具有限公司（以下简称剑桥公司）与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告剑桥公司的委托诉讼代理人刘德友、被告张某及其委托诉讼代理人何桢平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都剑桥家具有限公司向本院提出诉讼请求：1．原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资66,410元；2．原告不支付被告工资4,393元；3．被告承担本案诉讼费用。事实与理由：仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资66,410元事实认定不清。被告入职后，原告依法与被告签订了书面劳动合同，不应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告离职前月平均工资为2,300元左右，即使需要支付双倍工资差额，仲裁委依据的工资标准也明显过高。仲裁裁决原告支付被告未领工资4,393元事实认定错误。2018年2月1日至2月5日、2018年3月1日至3月12日，被告未提供正常劳动，原告不应当支付工资。 张某辩称，被告于2017年3月31日入职，工种是面漆帮手，主要从事家具面漆喷涂辅助工作，与妻子肖秀英组成一个小组共同工作，被告的工种是面漆枪手，主要从事家具面漆喷涂工作。被告的工资是计件工资，每个月由现场主管统计管理，并由现场主管制作《产品流程完工表》，记录二被告班组人员每月26日至下月25日工作计件数量、计件工资等，由现场主管提供每个月工资统计月《产品流程完工表》交给张某核对，现场主管向财务提供计件工资依据。每个统计月计件工资于下个月15号左右发放。被告财务每月将工资分为两部分，分别记录在《工资发放表》和《费用预支单》上，被告领取每月工资时要在这两张表单上签字，且领取方式为现金。被告2017年4月工资4,200元、5月8,700元、6月7,900元、7月9,900元、9月5,300元10月8,400元、11月7,600元、12月18,800元，未发放工资为3,704.94元，未发5,220.6元放假工资。2018年2月放假，原告并未支付春节放假工资和生活费。原告至今未与被告签订任何书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险，没有支付拖欠工资和放假工资。被告到劳动监察大队投诉，经调解无法达成调解协议。在仲裁阶段，原告未向仲裁委提供拖欠工资的依据。被告通过短信和邮寄方式通知原告解除与被告的事实劳动关系。原告应支付被告二倍工资差额、拖欠工资及经济补偿金等。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：张某于2017年3月31日到剑桥公司从事喷漆辅助工作，实行计件工资，工资周期为上个月的26日到次月的25日。双方未签订书面劳动合同，剑桥公司未为张某缴纳社会保险。2018年3月2日，张某到成都市温江区人力资源和社会保障局信访，要求剑桥公司支付未付工资、购买社会保险、支付双倍工资等，成都市温江区人力资源和社会保障局经调解未果。2018年3月12日，张某离开剑桥公司。2018年3月15日，张某以剑桥公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠2018年1月25日至2月7日工资等为由解除劳动关系并以快递方式书面告知剑桥公司。剑桥公司和张某提交的工资表均显示，张某2017年4月工资为2,200元、2017年5月工资为2,500元、2017年6月工资为2,900元、2017年7月工资为2,900元、2017年9月工资为2,300元、2017年10月工资为2,400元、2017年11月工资为3,300元，其中剑桥公司提交的工资表中社保补贴栏每月均为400元。张某另提交的费用预支表中显示2017年4月数额为2,000元2017年5月数额为6,200元、2017年6月数额为5,000元、2017年7月数额为7,000元、2017年9月数额为2,000元、2017年10月数额为6,000元、2017年11月数额为3,300元。张某提交的2017年12月至2018年1月工资表中其工资为18,800元。剑桥公司未发放张某2018年2月1日至2月5日工资和3月1日至3月12日工资。 张某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．剑桥公司补发2017年8月6日至2017年9月5日剑桥公司停产期间放假工资及2018年2月6日至2018年2月28日春节放假工资共计8,925.54元；2．剑桥公司支付其未按时支付张某计件工资6,180元；3．剑桥公司支付因未签订书面劳动合同应支付双倍工资的另一倍工资81,705.54元；4．剑桥公司按照张某实际工资依法给申请人补缴2017年3月31日至3月12日社会保险费；5．剑桥公司向张某支付经济补偿金7,458元；6．仲裁费用由剑桥公司负担。2018年7月17日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2018〕第132号仲裁裁决书，裁决：1．剑桥公司支付张某未签订劳动合同二倍工资66,410元、支付张某未领工资4,393元，合计70,803元；2．驳回张某的其他仲裁请求事项。 以上事实，有原被告的陈述，仲裁裁决书及送达证明、工资发放表、产品流程完工表、调解记录及委托书、劳动争议纠纷处理登记表、情况说明、解除劳动事实关系的通知及短信截图和快递单、费用预支清单、面漆组工资单、2017年12月至2018年1月工资表、工作证、工作服、饭卡等证据在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点为：1．张某每月工资数额；2．剑桥公司应否支付张某2018年2月1日至2月5日工资和3月1日至3月12日工资；3．剑桥公司应否支付张某未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资及数额； 关于张某每月工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，张某的工资是实行计件工资，即按一定时间内的劳动成果来计算张某的工资。剑桥公司在计算张某的工资时，应当掌握有张某完成一定劳动成果的记录，剑桥公司未提供该记录，应当承担不利后果。剑桥公司提交的工资表中社保补贴栏每月均为400元，仲裁裁决计算张某的工资时予以扣减，张某未对仲裁裁决提起诉讼，视为对此予以认可。故本院确认张某每月工资数额为工资表上的工资加上费用预支表上的数额减去400元社保补贴，平均每月为7,288.89元。 关于剑桥公司应否支付张某2018年2月1日至2月5日工资和3月1日至3月12日工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，剑桥公司称张某2018年2月1日至2月5日工资和3月1日至3月12日未提供正常劳动未提交证据证明，也未提交证据证明未提供正常劳动是张某自身的原因。故剑桥公司应当支付张某2018年2月1日至2月5日工资和3月1日至3月12日共17天的工资。按照张某平均工资计算2018年2月1日至2月5日工资和3月1日至3月12日的工资为4,130.37元（7,288.89元/月÷30天/月×17天）。 关于剑桥公司应否支付张某未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资及数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张某2017年3月31日到剑桥公司，按照上述规定，剑桥公司应当在2017年4月30日前与张某订立书面劳动合同，剑桥公司未与张某订立书面劳动合同，剑桥公司应当自2017年5月1日起向张某支付二倍的工资。剑桥公司称双方签订了书面劳动合同，未提交证据证明，本院不予采信。根据剑桥公司已支付和尚未支付的工资，剑桥公司应支付二倍工资的另一倍工资为64,547.04元{［8,300元-（8,300元/月÷30天/月×5天）］＋7,500元＋9,500元＋3,900元＋8,000元＋6,200元＋18,400元＋（7,288.89元/月÷30天/月×17天）}。 张某提出剑桥公司还应支付经济补偿金，因其未就仲裁裁决提起诉讼，本院不予支持。 综上所述，剑桥公司未与张某订立书面劳动合同，应当支付二倍工资。剑桥公司应当支付张某2018年2月1日至2月5日工资和3月1日至3月12日工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、成都剑桥家具有限公司在本判决生效十日内向张某支付2018年2月1日至2月5日工资和3月1日至3月12日的工资4,130.37元、未签订劳动合同二倍工资另一倍工资64,547.04元，共计68,677.41元； 二、驳回成都剑桥家具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都剑桥家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 明 二〇一八年十月八日 书记员 唐秋静