安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初6336号原告：合肥市海轩工艺红木家具有限公司，住所地：安徽省合肥市瑶海区明光路东方装饰城5-09号，统一社会信用代码：91340100577083066C。法定代表人：胡海军，总经理。委托诉讼代理人：徐成军、胡良毅，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告：鲁后付，男，汉族，1970年11月14日出生，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：李清，安徽李丰升律师事务所律师。原告合肥市海轩工艺红木家具有限公司诉被告鲁后付劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥市海轩工艺红木家具有限公司（以下简称“海轩工艺公司”）委托诉讼代理人胡良毅和被告鲁后付及其委托诉讼代理人李清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥市海轩工艺红木家具有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原被告之间不存在劳动关系；二、判决原告无须支付被告一次性伤残补助金30499元、一次性医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资8700元、住院期间护理费1382元、住院伙食补助费210元、劳动能力鉴定费280元；三、判决原告无须支付被告双倍工资差额13050元；四、判决原告无须为被告补缴2016年10月至2017年8月期间的各项社会保险；五、判决原告无须支付被告拖欠工资14645元；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决认定原被告之间存在劳动关系，事实不清、证据不足。被告向瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉称与原告存在劳动关系，于2016年10月进入原告处工作，后于2017年6月11日在操作电刨刨料时被电刨所伤，但被告并没有提供《劳动合同书》以及任何其他能够证明原告与被告存在劳动关系的证据，其提供的考勤表，内容记载不完整且没有公司或公司负责人员的签名，同样也不能作为认定其与原告存在劳动关系的证据使用，原仲裁裁决认定原被告之间存在劳动关系，事实不清、证据不足。原告认为，其与被告之间不存在劳动关系，被告只是原告招收的临时务工人员，不受公司各项劳动规章制度的管理，去留自由，每月工作天数、工作时间也并不固定，被告提出的仲裁请求没有事实依据。仲裁裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、双倍工资差额以及拖欠工资的计算方法错误。即使认定原被告之间存在劳动关系，被告的月平均工资也并非仲裁裁决确定的4350元，原告于2017年1月22日转至被告配偶账户9000元，为被告2016年10月上班以来三个月的工资，即每月工资为3000元，故仲裁裁决中一次性伤残补助金、停工留薪期工、双倍工资差额以及拖欠工资以4350元为基准进行计算的方法错误。综上所述，原仲裁裁决错误，其缺乏事实与法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提请诉讼，请求依法判决！被告鲁后付辩称：1、原告认为与被告不存在劳动关系是不成立的，由合肥市瑶海区劳动人事作出了工伤认定书能够确定双方存在劳动关系，另原告本身在诉状中诉称的事实与其提出的观点自相矛盾的，2016年10月份，被告上班三个月打9000元给被告，虽然原告诉陈事实不准确，但他所诉陈的是双方有劳动关系，否则不会支付被告工资；2、原告的第二项诉讼请求认为不能成立，因为瑶海区人事局在2017年8月14日，作出瑶海工认（2017）0305号工伤认定决定书后，原告收到后没有提出任何异议，同时2017年9月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残作出合劳鉴（2017）2828号劳动能力鉴定决定书，认定被告因工伤造成的伤残程度为10级，原告收到后没有提出任何异议，因此按照劳动工伤保险条例的规定，原告有权提出以上的各项主张并也得到仲裁委的支持；3、对于原告提出的其他各项诉讼请求也没有法律和事实依据，请求人民法院依法维持合肥市瑶海区劳动争议仲裁委所作出的仲裁裁决书（2018）合瑶劳仲裁字第260号的内容。经本院审理查明：被告鲁后付系从事木工手艺，2016年10月份被告看到原告厂区大门口张贴了招工广告，于是就联系了广告上的联系人，后被告入职原告处从事木工工作。入职时双方口头约定被告工资按200元/天，多劳多得，支付方式为平时支付生活费，余下部分春节前一次性付清，工作方式为被告按原告指派出工，工作时间不固定，双方未签订书面的劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险。被告入职后，原告于2017年1月22日转账支付被告工资9000元给被告配偶余祖春、2017年3月6日转账支付被告工资1280元给被告配偶余祖春。2017年6月11日被告在工作中因电刨包料，不慎被电刨所伤，后送至合肥经开外科医院住院治疗，至2017年6月18日出院，经诊断为：1、右示指末节指骨部分缺失；2、右示指末节皮肤软组织缺损；3、右示指末节甲床挫裂缺损。出院医嘱休息1个月。被告住院期间的医疗费用已由原告支付。被告在2017年6月11日受伤后就未再到原告处工作。2017年7月3日因赔偿问题，被告鲁后付到东方装饰城找到时任原告公司法定代表人的胡海军，双方发生纠纷后在大通路派出所经明光路街道人民调解委员会调解，但双方未达成调解协议。2017年8月17日合肥市瑶海区能力资源和社会保障局根据鲁后付申请作出工伤认定书，认定被告为工伤。2017年9月22日合肥市劳动能力鉴定委员会根据鲁后付申请作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定被告劳动功能障碍程度鉴定为十级。之后，鲁后付就已经发生的相关工伤损失向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、解除与支付海轩工艺公司的劳动关系；二、海轩工艺公司赔偿以下各项损失：1、一次性伤残补助金42000元、2、一次性工伤医疗补助金23684元、3、一次性伤残就业补助金29605元、4、停工留薪期工资36000元、5、护理费5842.05元、6、住院伙食补助费350元；7、补缴2016年10月至2017年6月的社会保险、8、终止劳动关系补偿金6000元、9、交通费2000元、10、支付未签订劳动合同双倍工资54000元、11、拖欠工资24551.72元、12、双休日加班工资11034.48元、13、鉴定费280元。该案经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决：一、裁决被申请人合肥市海轩工艺红木家具有限公司与申请人鲁后付之前劳动关系于2017年8月11日解除；二、裁决被申请人合肥市海轩工艺红木家具有限公司于本裁决生效之日起十日内支付鲁后付一次性伤残补助金30499元、一次性医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资8700元、住院期间护理费1382元、住院伙食补助费210元、劳动能力鉴定费280元；三、裁决被申请人合肥市海轩工艺红木家具有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人鲁后付未签订书面劳动合同双倍工资差额13050元；四、裁决被申请人合肥市海轩工艺红木家具有限公司于本裁决生效之日起一个月内为申请人鲁后付补缴2016年10月至2017年8月期间的社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；五、裁决被申请人合肥市海轩工艺红木家具有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人鲁后付拖欠工资14645元；六、驳回申请人鲁后付的其他仲裁请求。海轩工艺公司不服仲裁，向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，由原、被告提供的身份证复印件、企业营业执照、《认定工伤认定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、出院小结、纠纷登记表、（2018）合瑶劳仲裁字第260号仲裁裁决书、EMS快递单复印件，以及原、被告的当庭陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为：本案系因工伤引发的劳动争议纠纷，鲁后付因工受伤的事实已经合肥市瑶海区能力资源和社会保障局依法予以认定，故海轩工艺公司依法应向鲁后付承担用工主体责任。根据《工伤保险条例》相关规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系。鲁后付据此主张双方劳动关系解除，于法有据，本院确认双方劳动关系于其申请仲裁之日即2018年3月8日解除。劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有权依照法律法规的规定享有相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》相关规定，对于鲁后付的相关赔偿认定如下：一、关于鲁后付的工资标准，由于原告未能提供鲁后付在职期间的工资标准，依据鲁后付陈述其双方曾口头约定日工资为200元/天，以此计算每月的工资应当为4350元，依据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，原告对被告的工资标准承担举证责任，但原告未能提供相关证据证明，故本院对于被告鲁后付陈述的工资标准予以采信；二、关于一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定及合肥市劳动能力鉴定委员会对鲁后付的伤残作出的合劳鉴（2017）2828号劳动能力鉴定决定书的10级伤残认定，该项赔偿应为4350元/月×7个月=30499元；三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇，依据该条规定及2017年度合肥市统筹地区职工月平均工资标准5921元计算，鲁后付应享受的一次性医疗补助金为5921元×4个月=23684元、一次性伤残就业补助金为5921元×5个月=29605元；四、关于停工留薪期间的工资问题，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定及鲁后付对应《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，鲁后付应享受2个月的停工留薪待遇，故停工留薪期工资为4350元/月×2个月=8700元；五、关于护理费问题，依照《安徽省实施办法》第二十九条规定及鲁后付住院治疗的天数，护理费计算为1382元；六、关于住院伙食补助费，依照《工伤保险条例》第三十条规定及鲁后付住院治疗天数，住院伙食补助费为30元/天×7天=210元；七、关于劳动能力鉴定费，依据《安徽省实施办法》第三十条规定，鲁后付申请劳动能力鉴定而产生的费用属于工伤治疗期间的必要支出，本院予以支持280元；八、关于交通费问题，因鲁后付发生工伤受伤后均在统筹地区治疗，因此该项请求不符合法律规定，不予支持。关于鲁后付主张的解除劳动合同经济补偿金问题，因鲁后付与原告因工伤待遇协商未果，故而鲁后付申请劳动仲裁要求解除与原告的劳动关系，此属于劳动者主动要求解除合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对此项主张，本院亦不予支持。对于鲁后付主张的原告应支付未签订劳动合同双倍工资的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，同时结合本院认定的鲁后付入职时间，原告应当支付鲁后付2017年3月9日至2017年6月11日期间的双倍工资差额，计4350元/月×3个月=13050元。关于鲁后付主张原告拖欠工资的问题，根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，作为用人单位的原告应当提供劳动者2年内的工资发放清单，但原告未能提供，应承担举证不能的责任，结合被告陈述的原告工资支付情况及鲁后付于2017年6月11日发生工伤的情况，原告应当支付鲁后付2017年3月1日至2017年6月11日期间的工资，即4350元/月×3个月+4350元/月÷21.75天×11天=15250元。对于鲁后付主张的加班费，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，因鲁后付未能提供加班的证据，故本院不予支持。对于补缴社保的问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，原告应当为鲁后付补缴2016年10月至2017年3月8日的双方劳动关系存续期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下：一、被告鲁后付与原告合肥市海轩工艺红木家具有限公司劳动关系于2018年3月8日解除；二、原告合肥市海轩工艺红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告鲁后付一次性伤残补助金30499元、一次性医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资8700元、住院期间护理费1382元、住院伙食补助费210元、劳动能力鉴定费280元；三、原告合肥市海轩工艺红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告鲁后付拖欠的工资15250元及未签订书面劳动合同双倍工资差额13050元；四、原告合肥市海轩工艺红木家具有限公司于本判决生效之日起三十日内为鲁后付补缴2016年10月至2018年3月8日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自承担。五、原告合肥市海轩工艺红木家具有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员  吴扬二〇一八年十月十九日书记员  权可