山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0281民初8319号 原告：纪岩燕，女，汉族，1988年2月16日出生，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖敏，山东欣辰律师事务所实习律师。 被告：青岛势货化妆用具有限公司，住所地胶州市胶北镇陈家泊子村，统一社会信用代码：91370281753786618W。 法定代表人：都虎镇，职务：董事长。 委托诉讼代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。 原告纪岩燕与被告青岛势货化妆用具有限公司（以下简称势货公司）劳动争议纠纷一案，纪岩燕与势货公司均不服胶劳人仲案字（2018）第18号裁决书，先后向本院起诉。本院于2018年8月3日受理后，依法适用简易程序，将两案并案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初8505号势货公司诉纪岩燕劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2018）鲁0281民初8319号纪岩燕诉势货公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原、被告，公开开庭进行了审理。原告纪岩燕及其委托诉讼代理人郑莎莎、肖敏，被告势货公司的委托诉讼代理人丁瑜均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 纪岩燕向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告经济补偿24820元。2、判令被告支付原告停工待岗工资4705元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年12月份，原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告公司支付原告经济补偿等，但该委员会仅支持了原告的部分仲裁请求，对原告的经济补偿金未予支持，原告不服，诉至法院。 势货公司辩称，被告不应支付原告经济补偿及待岗工资，被告已经为原告支付全部工资，请求法院查明事实，依法驳回其诉讼请求。 势货公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法按照纪岩燕实际入职时间确认双方劳动关系。2、请求依法判决不予支持纪岩燕待岗工资3444元，带薪年休假1544.8元，防暑降温费651元。3、本案诉讼费由纪岩燕承担。事实与理由：势货公司不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出的胶劳人仲案字（2018）第18号裁决书，因为势货公司已经为纪岩燕支付了全部工资，包括待岗工资、防暑降温费以及带薪年休假工资等，不存在拖欠，请求法院查明事实，维护势货公司合法权益。 纪岩燕辩称，同纪岩燕诉状。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。 原告纪岩燕在本院审理时未提交证据，在仲裁审理时提交的证据如下： 证据一，银行交易明细一份，证明：纪岩燕停工待岗前月平均工资2482元。 证据二，胶州市社会保险资金管理中心缴费记录一份，证明：纪岩燕在势货公司入职时未按时为其缴纳社会保险费。 证据三，势货公司处通知一份，证明：势货公司处张榜通告停工工资每月1640元。 针对纪岩燕提交的证据，势货公司的质证意见如下： 对证据一、二、三，真实性及证明事项均无异议。 被告势货公司在本院审理时未提交证据，在仲裁审理时提交的证据如下： 证据一，纪岩燕2016年9月至2017年7月工资表一份，证明：势货公司已支付纪岩燕带薪年休假工资和防暑降温费，奖励补贴项目即为纪岩燕发放的带薪年休假工资。 证据二，工资表一宗，证明：势货公司已支付纪岩燕2017年9月至11月期间的待岗工资，在2017年10月份工资表中可以体现。 证据三，中国邮政EMS邮件快递单四份、单号查询打印件一份、通知函两份，证明：势货公司通过邮件方式通知纪岩燕复工。 针对势货公司提交的证据，纪岩燕的质证意见如下： 对证据一，真实性及证明事项均有异议，该证据无势货公司的公章或负责人签字，无法证明上述人员的工资已经发放。纪岩燕无法识别证据的真实性，即使真实，其显示防暑降温费仅发放80元，未按照法律规定发放。工资数额与银行交易明细一致，但工资条与工资表记载的内容不一致。 对证据二，真实性及证明事项均有异议，该证据不能证明势货公司按照法律规定向纪岩燕发放了待岗工资。即使真实，势货公司所主张的发放853元也远远低于法律规定的待岗工资数额。势货公司称2017年10月已向纪岩燕发放11月的待岗工资，显然与逻辑不符。势货公司在答辩中多次强调通过邮件及上门通知等方式通知纪岩燕复工，与其发放待岗工资存在矛盾之处，且势货公司曾张榜通知不上班也可以发放1640元。 对证据三，有异议，该证据无法证实势货公司以邮件形式通知纪岩燕复工，纪岩燕仅是按照要求在家待岗。即使该证据真实，时间为2017年11月中下旬，势货公司也应该发放2017年12月之前的待岗工资。 经查，原告提交给的证据一、二、三真实、合法与本案有关联性，且被告对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以采信。被告提交的证据一中无纪岩燕的工资发放记录，该证据与本案无关，本院对该证据不与评判。被告提交的证据二中研磨班2016年9月至11月及2017年1月至9月工资表、机械班2016年9月至11月及2017年1月至6月工资表所载纪岩燕实发工资数额与其提交的银行交易明细一致，故，本院对上述证据的真实性予以采纳，被告提交的证据二中2017年10月的工资表显示发放纪岩燕2017年10月工资853元、9月工资853元、11月工资853元，但上述工资均未有银行交易记录相印证，且该工资表中亦无原告纪岩燕签字，纪岩燕对此亦不予认可，被告势货公司应承担举证不能的不利后果，本院对该证据的真实性，不予采信。经查被告提交的证据三系EMS邮件快递单与单号查询打印件，本院对该证据的真实性予以采信。 根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实： 一、原告纪岩燕自2008年5月7日起在被告势货公司处工作，庭审中原、被告均认可纪岩燕2016年月均工作1544元，2017年1月至7月月均工资3027元。2017年1月至12月5日离职前月均工资2271.5元，纪岩燕为势货公司工作期间，势货公司为其投缴了期间的社会保险，但2009年10月至2011年6月间的社会保险至今未投缴。 二、2017年7月起纪岩燕停工待岗，未再到势货公司上班。双方亦未办理解除劳动关系的相关手续。 2018年8月3日，纪岩燕向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，纪岩燕于2008年5月到势货公司处担任裁断组组长一职，双方订立了书面劳动合同，势货公司为纪岩燕缴纳了社会保险费。势货公司未经纪岩燕同意，要求其停工待岗，期间未支付待岗工资，也未通知纪岩燕返回工作。请求裁决：一、确认纪岩燕与势货公司自2008年5月7日至2017年12月5日存在劳动关系，依法解除双方之间的劳动关系。二、势货公司支付纪岩燕2017年9月至11月期间的待岗工资7446元。三、势货公司支付纪岩燕经济补偿24820元。四、势货公司支付纪岩燕带薪年休假工资2282元。五、势货公司支付纪岩燕防暑降温费980元。以上共计33756元。 势货公司在仲裁时辩称，纪岩燕的仲裁请求不成立，势货公司并未提出解除劳动关系，并多次到纪岩燕处通知其返厂上班，纪岩燕拖延时间不到岗上班。势货公司已支付纪岩燕2017年9月至11月期间的待岗工资。防暑降温费已经发放，并在工资表中体现。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认纪岩燕与青岛势货化妆用具有限公司自2008年5月7日起至2017年12月5日止存在劳动关系。纪岩燕与青岛势货化妆用具有限公司于2017年12月5日解除劳动关系。二、青岛势货化妆用具有限公司自本裁决生效之日起十日内支付纪岩燕2017年9月至11月期间的待岗工资3444元。三、青岛势货化妆用具有限公司自本裁决生效之日起十日内支付纪岩燕2016及2017年度应休未休带薪年休假工资1544.8元。四、青岛势货化妆用具有限公司自本裁决生效之日起十日内支付纪岩燕2016及2017年度防暑降温费差额651元。五、驳回纪岩燕的其他仲裁请求。纪岩燕与势货公司均不服该裁决，诉至本院。 本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2018)第18号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，本案仲裁审理时势货公司认可安排纪岩燕停工待岗至2017年12月5日的事实，且称已支付纪岩燕待岗工资，但仲裁庭审中又称曾于2017年11月通过EMS邮政快递的方式通知复工，其提交的邮件改退批条显示“收件人拒收”，势货公司未提交证据证明纪岩燕对势货公司通知上班的行为知情。势货公司提交的通知函写明“请您收到通知函三个工作日内到公司上班，否则公司按规定：连续旷工三天（含三天）以上，公司有权解除劳动合同，并按相关规定处理。”但势货公司未提交证据证明对纪岩燕违反规章制度的行为做出任何处理。故，本院对纪岩燕于2017年8月10日由势货公司安排停工待岗至12月5日的事实予以确认，纪岩燕主张势货公司支付2017年9月至11月期间待岗工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。势货公司对纪岩燕待岗期间工资发放情况负有举证责任。其提交2017年10月工资表称已支付待岗工资，但该工资表上并无纪岩燕签字确认，且纪岩燕对此亦不认可，称从未收到待岗工资，势货公司应当承担不利后果。通过纪岩燕提交的2015年11月16日至2017年11月16日期间银行交易明细，可以看出势货公司为纪岩燕支付最后一笔工资的交易日期为2017年8月31日，经与势货公司处工资表核对，系发放2017年7月工资。故，本院对势货公司的主张不予采纳。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”之规定，结合势货公司未与纪岩燕另行约定待岗期间工资发放标准的客观事实，势货公司应支付纪岩燕2017年9月至11月期间的待岗工资3444元（1640元×70%×3个月）。 势货公司对纪岩燕带薪年休假待遇的享受情况负有举证责任，其提交工资表称“奖励补贴”项目即给纪岩燕发放的带薪年休假工资，未提交证据加以证明，纪岩燕不认可，势货公司应当承担不利后果。根据《企业带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，纪岩燕主张2016年度、2017年度应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据纪岩燕的工作年限，纪岩燕2016年度应休带薪年休假5天，因其自认2017年8月1日起停工待岗，经折算其2017年度应休带薪年休假3天。纪岩燕提交的银行交易明细显示，纪岩燕2016年月均工资1544元、2017年1月至7月平均工资3027元，势货公司应支付纪岩燕2016及2017年度带薪年休假工资共计1544.8元（1544元÷21.75×5天×200%+3027元÷21.75×3天×200%）。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。”之规定，结合纪岩燕自认的停止提供劳动时间，纪岩燕主张2016及2017年度防暑降温费，于法有据，本院予以支持，纪岩燕2016及2017年度防暑降温费应为891元（140元×6个月+140元÷21.75天×8天）。根据势货公司提交的工资表显示纪岩燕2016年9月、2017年6月、2017年7月每月发放防暑降温费80元，故，势货公司还应支付纪岩燕2016、2017年度防暑降温费差额651元（891元-240元）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”之规定，庭审查明被告势货公司未为原告纪岩燕投缴2009年10月至2011年6月期间的社会保险，纪岩燕以此为由主张经济补偿，于法有据，本院予以支持。双方终止劳动合同前12个月纪岩燕的月平均工资为2271.5元，结合其工作年限，纪岩燕经济补偿应为22715元（2271.5元×10个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、确认原告纪岩燕与被告青岛势货化妆用具有限公司自2008年5月7日起至2017年12月5日止存在劳动关系。纪岩燕与青岛势货化妆用具有限公司于2017年12月5日解除劳动关系。 二、被告青岛势货化妆用具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告纪岩燕2017年9月至11月期间的待岗工资3444元、2016及2017年度应休未休带薪年休假工资1544.8元、2016及2017年度防暑降温费差额651元、经济补偿22715元,以上共计28354.8元。 三、驳回原告纪岩燕的其他诉讼请求及其他仲裁请求。 四、驳回青岛势货化妆用具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2018）鲁0281民初8319号案件，案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，（2018）鲁0281民初8505号案件，案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，均由被告青岛势货化妆用具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙超 二〇一八年十月二十二日 书记员  冷雪