上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初12628号原告：林培力，男，1983年11月18日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告：耐瑞照明(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：王俊，经理。原告林培力与被告耐瑞照明(上海)有限公司(以下简称耐瑞公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林培力及耐瑞公司的法定代表人王俊到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。林培力向本院提出诉讼请求：要求耐瑞公司支付2017年4月1日至2018年1月24日未签劳动合同的双倍工资差额40,000元及违法解除劳动合同的赔偿金8,000元。事实和理由：林培力于2017年3月进入耐瑞公司工作，从事音响项目经理及司机工作，每天工作8小时，每月工资4,000元，双方没有签订劳动合同。2018年1月24日，耐瑞公司无故辞退林培力。在仲裁庭审中，耐瑞公司的代理人刘冰(王俊的妻子)及马力(王俊的丈母娘)百般抵赖林培力是耐瑞公司的员工，并提供其他同事临时签订的劳动合同等虚假证据。现请求法院查明事实，主持公道。耐瑞公司辩称，不同意林培力的诉讼请求。耐瑞公司于2017年1月12日注册成立，经营范围是照明器材。当时因为耐瑞公司急着要招录人员，故耐瑞公司法定代表人王俊的朋友刘冰把林培力介绍过来，刘冰和林培力是通过网约车认识的。当时刘冰介绍说林培力家里条件很好，但因为家里有小孩要照顾，因此不能正式上班，只能找个公司挂靠。后来耐瑞公司开始给员工缴纳社保，因此从2017年8月至2018年2月开始给林培力代缴社保。双方之间不存在事实劳动关系，因此不应承担赔偿费用。耐瑞公司在2017年9月至2018年2月从公司账户支付了林培力费用，性质类似刘冰和林培力约定的劳务费用，耐瑞公司是代刘冰支付的，代缴社保的钱都是刘冰给耐瑞公司的，因为缴纳社保需要做工资，耐瑞公司就从公司账户支付给林培力工资，这笔钱也是刘冰给耐瑞公司的，刘冰给耐瑞公司钱一般都是现金结算。耐瑞公司不清楚林培力和刘冰之间怎么结算，刘冰和林培力的合作跟耐瑞公司没有关系。本院经审理认定事实如下：耐瑞公司于2017年1月12日注册成立。耐瑞公司为林培力办理了2017年7月6日的网上招工备案登记手续及2018年3月2日的网上退工备案登记手续。耐瑞公司为林培力缴纳了2017年8月至2018年2月的社会保险费，并补缴了2017年3月至7月的社会保险费。耐瑞公司表示其知晓自2017年8月起为林培力缴纳社保的事情，但并不知晓补缴2017年3月至7月社会保险费的事情，这是林培力自己去办理的。林培力表示是耐瑞公司要求其去办理社保事宜的，其当时和设计师王佩诗一起去办理，因为王佩诗不太懂，所以耐瑞公司委托其一起去办理，公章和营业执照是财务交给其的。2017年9月至2018年2月期间，耐瑞公司每月向林培力转账支付“工资”，金额分别为1,442.79元、3,492.29元、3,491.70元、3,492.12元、3,492.10元、1,008.50元。陈海鸥于2017年1月10日向林培力转账支付4,000元，于2月8日向林培力转账支付4,000元及2,000元。方心如于2017年3月8日向林培力转账支付3,000元。刘冰于2017年4月7日、4月14日、5月8日、6月5日、6月8日、6月17日、7月8日、8月8日分别转账支付林培力3,980元、125元、3,980元、260元、3,800元、205.60元、4,190元、4,000元。上海意古贸易中心(以下简称意古中心)于2017年2月21日、4月10日、6月19日、6月30日、9月7日、9月30日、11月9日、12月12日、2018年1月30日向林培力转账支付差旅费等报销费用。上海志行建筑工程有限公司(以下简称志行公司)于2017年2月21日、4月10日向林培力转账支付差旅费。上海川岩建筑工程事务所(以下简称川岩事务所)于2017年12月19日、2018年1月25日、1月30日向林培力转账支付差旅费等报销费用。林培力的银行交易明细显示，其在2017年4月至2018年1月期间有9笔滴滴专车收入、12笔滴滴顺风车收入。林培力提供的法人授权委托书(优质采注册使用)上盖有耐瑞公司的公章及法定代表人的印章，委托书记载：“本人王俊系耐瑞照明(上海)有限公司的法定代表人，现授权委托我公司林培力为我公司代理人，负责在优质采电子交易平台上进行注册，并作为我公司账号管理员维护用户账号与企业信息。”耐瑞公司表示该项目在合肥，是林培力爱人的朋友介绍的，林培力对该项目有兴趣，就借用了耐瑞公司的资质去投标，留的联系方式都是林培力的个人邮箱和手机号码，并非耐瑞公司的邮箱。林培力表示该项目是其朋友介绍，其问王俊有没有兴趣，王俊说可以做，就授权其先去投标，报价单也是耐瑞公司出的，相当于耐瑞公司委派其做项目经理。2018年3月1日，林培力向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于当月12日撤回调解后次日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求耐瑞公司支付2017年3月1日至2018年1月24日的项目提成40,000元、2017年3月1日至2018年1月24日工作日延长工作时间的加班工资、休息日加班的加班工资共计2,272元、解除劳动合同的赔偿金8,000元、2017年4月1日至2018年1月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额40,000元。2018年4月19日，该仲裁委员会作出裁决，对林培力的申诉请求不予支持。林培力不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，林培力称其于2016年8月底进入耐瑞公司处工作。林培力另提供音响系统现场服务单(左上部分注明公司为意古中心)一组，证明其为耐瑞公司工作，意古中心系耐瑞公司旗下关联公司，音响业务与耐瑞公司没有关系，但服务单上的客户的照明业务是耐瑞公司做的。耐瑞公司表示不清楚服务单是否真实，意古中心法定代表人系刘冰，该公司与耐瑞公司没有业务往来。刘冰至本院陈述，刘冰与林培力是在2015年11月份与邻居一起购物打专车认识的，林培力是滴滴专车司机。当时刘冰与邻居都是待产的孕妇，与林培力聊天得知三人的孩子将在相近的日子出生，觉得很有缘分，互相加了微信。2015年12月18日，三人的孩子在同一天出生，大家互相惊喜祝贺后就一直保持联系，也成了好朋友，刘冰与林培力姐弟相称。林培力家中有两个年幼的孩子要照顾，父亲卧床不起，妻子上班，故林培力是无法全职工作的。刘冰与林培力像姐弟，两人的孩子经常放在一起带。刘冰会让林培力帮忙做一些事情，比如帮意古中心送货、拿材料、去银行取钱、还信用卡、送孩子打预防针、送人去火车站等，刘冰也会按照专车费用甚至高于专车费用给林培力钱。林培力帮刘冰烧个龙虾、买杯奶茶都会让刘冰感动，刘冰经常塞些零花钱给林培力。陈海鸥是刘冰的舅舅，帮刘冰做事情，陈海鸥转账给林培力的钱实际是刘冰给林培力的。方心如是王俊的母亲，她的银行卡在刘冰这里，关联的手机号也是刘冰的，刘冰也用这张银行卡给林培力转过钱。林培力帮刘冰做事情，刘冰支付给林培力钱，有感情的因素，也有林培力确实帮忙刘冰做事的因素。刘冰与王俊因为感情问题在2016年2月22日离婚。2017年，林培力提出让刘冰帮忙找个地方缴纳社保费，刘冰一心软就答应找朋友公司帮忙代缴。刚好2017年初王俊的耐瑞公司成立，刘冰就让王俊帮忙以耐瑞公司名义为林培力代缴社保。王俊起初不同意，但刘冰保证不会麻烦他，可以让林培力自己开车去办理相关手续。王俊在信任刘冰的情况下将耐瑞公司的文件交给林培力自己去办理社保手续。但林培力在未告知刘冰和王俊的情况下帮自己补办了5个月的社保。当时因为以姐弟相称，故刘冰虽然气愤，但也不方便和林培力计较。耐瑞公司转账给林培力的钱都是刘冰让自己母亲打给王俊的，因为本来刘冰每月要将林培力社保的钱打给王俊，就将要给林培力的钱一起打给王俊，让耐瑞公司每月打给林培力。从财务角度讲，如果不标注工资，就需要用发票充抵，否则不能打给个人。2018年1月，刘冰找林培力二十天都没找到，就微信问林培力音响的事到底还干不干，因为之前刘冰让林培力送音响、拿货，林培力都没去。林培力说不干了，但要求刘冰再给他一些钱，刘冰就跟林培力翻脸了。后来林培力恶意恐吓纠缠，刘冰遂报警。志行公司是刘冰兼职做代账会计，该公司实际控制人是刘冰原来的同事李静，2016年时该公司营业就归零了。刘冰真正参与经营的是意古中心，王俊在离婚后没有再参与意古中心的业务。意古中心、志行公司、川岩事务所向林培力打的差旅费等费用有90%都没有发生，是林培力拿发票来冲账的，实际都是林培力帮刘冰做事而由刘冰给林培力的钱。林培力应该没有为耐瑞公司做过事情，因为如果林培力为耐瑞公司做事情就是背叛刘冰。刘冰想和王俊划清界限，因为以前业务上的关系才与王俊有往来。刘冰是把林培力看成自己人，不希望自己人去帮耐瑞公司做事情。耐瑞公司对刘冰的上述陈述无异议，并表示林培力的招退工手续都是刘冰安排办理，林培力的事情从头至尾都是刘冰让王俊帮忙，社保缴纳手续也都是林培力自己去办的。王俊和耐瑞公司没有在林培力的事情上支出过金钱或精力，林培力补缴五个月社保的事情也是后来才知道。耐瑞公司打钱给林培力也都是刘冰的舅舅陈海鸥去操作的。王俊没有参与过意古公司、志行公司及川岩事务所的经营。林培力的银行交易明细中显示2017年5月至2018年2月有很多笔网约车费用的收入，网约车的账户是不能借给别人的，因此肯定是林培力自己开网约车。林培力没有为耐瑞公司做过任何事情。林培力表示对刘冰的上述陈述不予认可。林培力是在2015年11月开专车时认识刘冰的大学同学王晓明。王晓明觉得林培力各方面不错，就包林培力的车。一次让林培力去接刘冰和王晓明的太太一起去嘉里中心店里买包，林培力就这样认识刘冰。刘冰觉得林培力还不错，当天晚上送刘冰回去，刘冰就叫林培力去她家里，当时王俊也在，就向林培力介绍他的公司，是做照明的，有十几家公司，问林培力有没有兴趣到他公司做事情。因为当时专车生意还不错，林培力就没有答应，说要考虑。到2016年8月，专车生意难做了，7月的时候林培力就开玩笑问刘冰公司缺不缺人，她说公司缺人，很忙。大概过了一个月，刘冰发微信问林培力去不去上班，林培力就说去试试看。2016年8月26日下午，林培力就去了云锦路绿地汇中心A座22层，当时王俊、陈海鸥、王佩诗都在，还有一个他的高中同学唐朝也在，给林培力面试、交谈，问林培力会什么，什么时候可以上班。林培力当时说下周一就可以上班。当时是意古中心，林培力上班就是做音响调试、开车，凡是林培力有空，王俊要出去办事都是林培力帮他开车。当时有一个叫金山的人，是主管音响业务的，是他教林培力的。后来林培力都会了，出差调试就都是林培力去了。2016年林培力的工资是陈海鸥打款的。当时跟林培力说试用期半年，之后2017年开始公司里的杂事都是林培力做的，包括王俊与刘冰的小孩看病都是林培力接送，员工餐也都是林培力做的。当时绿地汇中心房东涨租金，租金太高了，就在三鲁公路XXX号买了一栋别墅，要装修时，就在友建村里找了一个地方办公，当时就是林培力和王多钱一起烧饭，因为林培力以前在部队里是炊事班的。王俊和刘冰离婚是为了开展业务方便及规避房屋限购政策。林培力一直都在意古中心工作，当时王佩诗在外地缴纳社保，因为她在上海青浦区华新镇买了房子，要公积金贷款，要转到上海来，因为意古中心没办法缴金，就成立了耐瑞公司帮员工缴金，耐瑞公司成立就是为了缴金、走账、开票等等。林培力是因为2017年2月、3月时让其去上海银行开户，才知道有耐瑞公司，当时授权书上盖了王俊的法人章和公司公章，写林培力的职位是业务经理。林培力做的业务都是意古中心的音响业务，一直做到2018年1月。因为当时林培力出差都没有差旅费，没有补助，答应年底给林培力一个交代，结果年底就给林培力3,000元，并把林培力踢出公司。林培力一直都是全职工作的，出差的时候，小孩就让丈母娘照顾。小孩上学林培力自己送，接是母亲或者丈母娘接。林培力2017年的时候在友建村上班，妻子在浦江镇工作，顺路，两人就一辆车上班。当时曾在田林路开了个会，告知耐瑞公司成立，林培力等员工是耐瑞公司第一批员工，等深圳耐瑞上市，会给员工原始股。王俊和刘冰前期一直承诺得很好，后来就赖账了。王俊一般不管公司行政上的事情，主要就是接业务，主要都是刘冰跟林培力沟通的。2017年8月、9月的时候耐瑞公司做过一个项目，林培力曾去送过灯具，后来灯具色温出问题，是林培力和王多钱去换的灯带。林培力没有威胁过刘冰，是刘冰威胁林培力。林培力另表示其工作内容为帮王俊开车做司机，还有跟着去项目现场，做力所能及的事情，还帮员工做饭，当时很多公司都在一起办公。当时其帮意古中心做音响项目，因为志行公司缺发票，所以财务陈海鸥让其开志行公司抬头的发票报销费用，陈海鸥要求其开什么抬头其就开什么抬头发票。陈海鸥是退休人员，本案所涉的所有公司的事情他都在做，他是王俊的远房亲戚。其现在时不时会开开网约车，但在耐瑞公司工作期间没有去开网约车，银行明细上有专车的打款是因为其把账户借给朋友在开。其在职期间朝九晚五，还要出差，没有时间开网约车。其实际在2016年8月就开始到意古中心工作，当时其只知道意古中心，后来才慢慢知道还有其他公司。2017年3月至7月的工资是刘冰发放，之前还有陈海鸥发放工资。当时意古中心缴纳不了社保，因此就是刘冰和陈海鸥打工资给其，后来耐瑞公司成立，2017年8月耐瑞公司可以为员工缴纳社保了，所以就是耐瑞公司打工资给其。2018年1月24日其正常去上班，但耐瑞公司已经把其的微信签到停掉了，没有人跟其说什么，但停发了工资，把其从微信群里踢出了，其认为这个就是辞退行为。2018年1月24日，刘冰跟其说不适合公司朝九晚五的上班，说其家里事情多，问其有没有意向做兼职，其当时也没有回复她。刘冰在所有公司都担任经理，因为她是老板娘。上述事实，除当事人陈述外，另有银行交易明细、基本养老保险缴纳情况、音响系统现场服务单、授权委托书、微信聊天记录、情况说明等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，林培力主张其与耐瑞公司存在劳动关系，耐瑞公司则予以否认。对此，林培力在仲裁时主张其于2016年8月底进入耐瑞公司工作，但当时耐瑞公司尚未注册成立。本案中，林培力又主张其于2017年3月1日进入耐瑞公司工作，依据的是耐瑞公司为其补缴自2017年3月起的社会保险费。林培力关于入职日期的陈述前后不一，且耐瑞公司为林培力办理的是自2017年7月6日起的用工手续，而社保费缴纳起始日期又是2017年3月，林培力认可社会保险费缴纳手续及补缴手续是其自己去办理的，没有依据表明补缴社保费事先得到耐瑞公司的授权。虽然耐瑞公司为林培力办理过招退工手续、缴纳过社会保险费及支付过工资，但耐瑞公司解释是应刘冰的要求为林培力代缴社保费用及向林培力支付费用，刘冰亦到庭陈述相关事实。从林培力的陈述看，其自认2016年8月底开始到意古中心工作，其在2017年2、3月份因为去银行办理开户手续才知道耐瑞公司的存在。林培力也自认其做的业务都是意古中心的音响业务，并非耐瑞公司的照明业务。虽然耐瑞公司曾出具法人授权委托书，委托林培力负责在优质采电子交易平台上进行注册，但耐瑞公司就委托书的出具原因做了解释，林培力也确认该项目是其朋友介绍的，委托书上所留联系方式均系林培力个人的，故该委托书尚不足以证明林培力为耐瑞公司工作。虽然林培力主张曾为耐瑞公司送货及更换灯带，但未就此举证，且其提供的音响系统现场服务单均非耐瑞公司业务，故现有证据不足以证明林培力实际有为耐瑞公司提供劳动。因此，本院对林培力关于其与耐瑞公司存在劳动关系的主张不予采信，对其诉讼请求亦不予支持。仲裁委员会裁决未予支持林培力要求项目提成、加班工资的申诉请求，林培力对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回林培力的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年十月二十三日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。