平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0402民初7075号原告：河南省朝阳置业有限公司，住所地平顶山市新华区中兴路北段路东（工行大厦20楼2001号），统一社会信用代码914104005583401863（1-1）。法定代表人：王朝阳，总经理。委托诉讼代理人：常晴，河南靖和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李自强，河南旭宏然律师事务所律师。被告：李建，男，汉族，1958年12月10日出生，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：余彬，江西郎秋律师事务所律师。原告河南省朝阳置业有限公司（以下简称朝阳公司）与被告李建劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朝阳公司的委托诉讼代理人常晴、李自强，被告李建的委托诉讼代理人余彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳公司向本院提出诉讼请求：1、确认朝阳置业公司与李建之间不存在劳动关系，不应当向李建支付劳动报酬；2、诉讼费由李建承担。事实与理由：朝阳公司与李建之间不存在劳动关系，平新裁字（2017）第69号仲裁裁决书认定双方之间存在劳动关系，并裁决朝阳公司向李建支付8690825元工资以及57720元经济补偿金错误。李建虽与朝阳公司签订有劳动合同，但其于2012年7月月25日到许昌金襄朝阳置业有限公司任法定代表人、总经理，其与朝阳公司的劳动关系已经终止。即使存在劳动关系，也是李建与许昌金襄朝阳置业有限公司之间存在劳动关系。故本案朝阳公司与李建之间不存在劳动关系，李建未按照合同约定及法律规定履行职责，朝阳公司不应当向其支付工资,且在其任职期间其到第三方公司任职，违反公司法规定的公司高级管理人的勤勉义务、忠实义务，给公司造成了重大的经济损失，综上，朝阳公司的诉讼请求有充分的事实及法律依据，故诉至贵院。李建辩称，李建认为平顶山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书合法有效，应当予以维持，李建认为朝阳公司的诉讼请求于法无据，也与事实不符，应当予以驳回，朝阳公司应当支付李建工资和经济补偿金，朝阳公司在诉讼请求中未主张经济补偿金，该事项已经生效。经审理查明，朝阳公司聘任李建为朝阳公司总经理，负责公司日常全面管理工作。2011年11月10日朝阳公司与李建签订《劳动合同》一份，合同主要约定：合同期限五年2011年11月16日至2016年11月15日，试用期一个月，工作期间劳动报酬实行年薪制，每年报酬为五十万元（税后报酬）。朝阳公司同意按月支付李建基本生活费2万元，李建所得报酬余额朝阳公司在第十二个月内一次性结清。李建工伤保险待遇按国家和省市现行有关规定执行，其公积金、社会保险基金、医疗保险基金自行承担，每周实行6天工作制，不另发放加班工资。李建在工作期间全面完成朝阳公司年度工作目标。2011年11月10日朝阳公司与李建签订《劳动补充合同》，合同约定：朝阳公司同意每年用个人收入部分补充李建年薪制报酬计150万元，朝阳公司每年度分两次支付，第一次应每年度中的第6个月末一次性支付100万元，第二次由朝阳公司根据李建年度完成任务的情况进行绩效考核后予以书面评价确定，并在次年度的第一个月末一次性支付给李建。朝阳公司与自然人肖站营共同出资设立许昌金襄朝阳职业有限公司，2012年7月13日经朝阳公司盖章、肖站营出具授权书，授权李建为许昌金襄朝阳置业有限公司股东代表，行使法定代表人、股东的权利。2012年7月25日许昌金襄朝阳置业有限公司注册成立，法定代表人李建，朝阳公司占90%的股份，肖战营占10%的股份。李建在朝阳公司任职期间实际所得薪酬情况统计：一、2011年11月16日-2012年1月朝阳公司一次性（1月19日）10万元。二、2012年2月-6月（5个月）许昌金襄朝阳置业有限公司每月5000元×5=25000元，朝阳公司给予工资补差：每月36667元×5=183335元。三、2012年7月-9月（3个月）许昌金襄朝阳置业有限公司每月20000元×3=60000元，朝阳公司给予工资补差：每月21667元×3=65001元。四、2012年10月-12月（3个月）许昌金襄朝阳置业有限公司每月18000元×3=54000元，朝阳公司给予工资补差：每月23667元×3=71001元。五、2013年1月-11月（11个月）许昌金襄朝阳置业有限公司每月6000元×11=66000元，朝阳公司给予工资补差：每月35667元×11=392337元。六、2013年12月-2014年2月（3个月）许昌金襄朝阳置业有限公司每月6000元×3=18000元，朝阳公司给予工资补差：每月45667元×3=137001元。七、2014年3月-9月（7个月）许昌金襄朝阳置业有限公司每月6000元×7=42000元，朝阳公司给予工资补差：每月13642.86元×7=95500元。以上共计1309175元，该款1044175元由朝阳公司所发，265000元由许昌金襄朝阳置业有限公司所发，李建签字酬劳发放情况属实。李建自2015年底在许昌市荣泰置业有限公司工作，主要负责工地施工部分，平均每月上班20天，工资领取500000元。因李建与朝阳公司因工资支付问题发生争议。李建向平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，平新仲案字（2017）69号仲裁裁决书裁决：李建与朝阳公司之间存在劳动关系，朝阳公司向李建支付8690825元工资以及57720元经济补偿金。朝阳公司认为李建虽与朝阳公司签订有劳动合同，但其于2012年7月25日到许昌金襄朝阳置业有限公司任法定代表人、总经理，其与朝阳公司的劳动关系已经终止，李建与许昌金襄朝阳置业有限公司之间存在劳动关系，不服裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有朝阳公司提供的平顶山市新华区体育路南段区域城市改造指挥部文件平新干所征（2013）4号文件、朝阳公司员工转正申请表、财务报账凭证审核表、装饰设计合同书、造价软件销售合同、许昌金襄朝阳置业有限公司所有股东出具的授权书、许昌金襄朝阳置业有限公司建设项目环境影响评价工作委托书、许昌金襄朝阳置业有限公司与许昌环境工程研究有限公司建设项目环境影响评价合同书、许昌金襄朝阳置业有限公司关于襄城县茨沟乡五里堡村棚户区改造年度计划的请示、许昌市荣泰置业有限公司出具证明、许昌市荣泰置业有限公司2014年全年工资表，李建提供的劳动合同和补充合同、河南省朝阳置业有限公司2011年11月1日出具的通知、授权书、由襄城县国土局、规划局、茨沟乡、襄城县人民政府出具的文件及庭审笔录等证据予以证实。以上证据经当庭质证和本院审查，予以采信。本院认为，朝阳公司聘任李建为朝阳公司总经理，负责朝阳公司日常全面管理工作，2011年11月10日双方签订了《劳动合同》和《劳动补充合同》，双方应依据劳动合同全面履行各自义务。2012年7月13日，许昌金襄朝阳置业有限公司的出资人朝阳公司和肖站营共同授权李建为该公司股东代表，行使法定代表人、股东的权利。2012年7月25日许昌金襄朝阳置业有限公司成立，法定代表人李建，该公司依法成立，应独立承担民事权利义务，李建作为法定代表人，属于许昌金襄朝阳置业有限公司中的一员，故2012年7月25日许昌金襄朝阳置业有限公司成立后，李建与许昌金襄朝阳置业有限公司之间存在劳动关系，许昌金襄朝阳置业有限公司应支付其劳动报酬。根据朝阳公司与李建签订的《劳动合同》和《劳动补充合同》确定的年薪共2000000元的约定，2011年11月16日至2012年7月13日支付劳动报酬1333333元（2000000元/年÷12个月×8个月）。因朝阳公司已支付李建1044175元，故朝阳公司应支付下欠的289158元（1333333元－1044175元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，朝阳公司应支付李建解除劳动关系的经济补偿金。因李建在朝阳公司工作超过6个月未满1年，经济补偿金应支付一个月工资，因李建月工资高于平顶山市2016年职工平均工资的三倍，故朝阳公司应支付李建经济补偿金11544元（3848元/月×3倍×1个月），因朝阳公司仲裁后已提出诉讼，确认不存在劳动关系不应支付劳动报酬，经济补偿金属于职工薪酬范畴，该项仲裁裁决属于法院审理劳动争议的范围，故李建辩称该项仲裁裁决已发生法律效力，朝阳公司应支付经济补偿金57720元的意见，于法无据，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除2011年11月10日河南省朝阳置业有限公司与李建签订的《劳动合同》和《劳动补充合同》；二、河南省朝阳置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李建工资289158元；三、河南省朝阳置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李建经济补偿金11544元；四、驳回朝阳公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  曹三伟审 判 员  殷莉娜人民陪审员  姚秋娟二〇一八年十月十日书 记 员  李水平附本案适用的相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。