安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初9617号原告（被告）：胡俊芝，女，1986年11月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托代理人：李建华，安徽金华安律师事务所律师。委托代理人：王辉，安徽金华安律师事务所实习律师。被告（原告）：合肥唯尔恒珠宝科技有限公司，住所地安徽省巢湖市安德利物流配送中心综合楼，统一社会信用代码91340181MA2MTM2P64。法定代表人：柳敏，总经理。委托代理人：刘迎迎，安徽瀛鼎律师事务所律师。原告（被告）胡俊芝与被告（原告）合肥唯尔恒珠宝科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）胡俊芝的委托代理人李建华，被告（原告）合肥唯尔恒珠宝科技有限公司的委托代理人刘迎迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡俊芝向本院提出诉讼请求：1、判决解除双方的劳动关系；2、判令被告支付原告因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额60890元；3、判令被告支付原告经济补偿6089元；4、判令被告为原告补缴2017年4月—2018年2月期间的社会保险费。事实和理由：2017年4月1日，原告至被告处工作，每天工作12个小时，一个月工作180个小时，月工资平均为6089元。被告未与原告订立书面劳动合同，亦未依法为原告缴纳社会保险费。原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。被告合肥唯尔恒珠宝科技有限公司辩称，涉案《劳务协议》应当视为有瑕疵的劳动合同，被告不应向原告支付因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额。原告系因个人原因辞职，被告根据《劳务协议》第3条的约定予以同意，不应支付原告经济补偿。被告根据《劳务协议》的约定，每月给予原告社保补贴500元，不应为原告补缴社会保险费。原告合肥唯尔恒珠宝科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额50000元；2、判令被告返还原告社保补贴5000元；3、判决原告不应为被告补缴2017年4月—2018年2月期间的社会保险费。事实和理由参见该原告作为本案被告时提出的上述答辩主张。被告胡俊芝辩称，双方之间存在的是劳动关系，并非劳务关系，原告未与被告订立书面劳动合同，依法应向被告支付二倍工资差额。用人单位为劳动者缴纳社会保险费属于法定义务，不能借助协议进行规避，原告亦未举证证明其每月向被告发放社保补贴。本院经审理认定事实如下：2016年3月9日，合肥唯尔恒珠宝科技有限公司经登记成立。2017年6月14日，合肥唯尔恒珠宝科技有限公司（甲方）与胡俊芝（乙方）以书面形式订立一份《劳务协议》，约定由乙方向甲方提供劳务，以在短时间内协助完成甲方承接的工作任务，条款为：1、乙方服从甲方的任务安排，以乙方完成劳务的质量和数量每月最后一天结算劳务费。2、甲方承接的工作任务完成，双方的劳务关系自动解除。3、乙方若需单方面解除劳务关系，提前一周通知甲方。4、本协议终止、解除后，乙方应向甲方无保留地递交有关劳务信息并附书面说明，若给甲方造成损失，应予赔偿。5、乙方自理医疗费，乙方病假，甲方不支付劳务费。6、乙方已有城乡居民保险，自愿放弃单位购买的社保，单位每月给予社保补贴500元，与劳务费一并发放。2018年2月1日，胡俊芝向合肥唯尔恒珠宝科技有限公司提出辞职，理由表述为：“领导:我柔弱的身躯，跟不上你伟大的梦想。”2018年2月27日，合肥唯尔恒珠宝科技有限公司出具证明确认胡俊芝系其正式职工，入职时间为2017年4月1日，月平均收入为5000元。2018年8月10日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2018]226号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方的劳动关系解除；二、合肥唯尔恒珠宝科技有限公司支付胡俊芝因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额50000元；三、合肥唯尔恒珠宝科技有限公司为胡俊芝补缴2017年4月—2018年2月期间的社会保险费。2018年8月23日，双方均不服该仲裁裁决，分别向本院提起民事诉讼。以上事实，有胡俊芝提交的公司登记信息、工作牌、证明、仲裁裁决书，合肥唯尔恒珠宝科技有限公司提交的《劳务协议》、辞职申请以及双方的当庭陈述可予证明。本院认为，本案中，若认为双方当事人基于《劳务协议》形成的并非劳动关系，而从字面意思将其理解为劳务关系，则胡俊芝无权以劳动争议为由申请仲裁。若认为双方当事人基于《劳务协议》形成的实乃劳动关系，则即不能认为合肥唯尔恒珠宝科技有限公司未与胡俊芝订立书面劳动合同，否则有悖逻辑。换言之，不能抛开涉案《劳务协议》看问题，而从该协议包含的条款来看，双方形成的实乃劳动关系，该协议约定的事项或不完备，但不能说它不是书面劳动合同，因此，胡俊芝主张因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，胡俊芝虽在解除劳动合同时提出的理由笼统，但鉴于合肥唯尔恒珠宝科技有限公司未依法为其缴纳社会保险费，胡俊芝有权主张该公司支付经济补偿。合肥唯尔恒珠宝科技有限公司请求判令胡俊芝返还社保补贴5000元，该项主张未经仲裁程序处理，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。合肥唯尔恒珠宝科技有限公司提出的第3项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第七十二条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、确认双方于2017年6月14日订立的劳动合同解除；二、合肥唯尔恒珠宝科技有限公司于本判决生效之日起十日内向胡俊芝支付解除劳动合同经济补偿5000元；三、合肥唯尔恒珠宝科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为胡俊芝补缴2017年4月—2018年2月期间的社会保险费，具体费用由社会保险经办机构核准，双方按规定的比例共同承担；四、驳回两原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由两原告分别负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。【上诉费为10元，由银行转账的，请转款至收款单位：合肥市中级人民法院，开户银行：中国银行合肥四牌楼支行，账号：17×××69（转账时备注栏须注明：诉讼费053101）；交纳现金或刷卡的，请直接到合肥市中级人民法院诉讼服务中心10号窗口办理。交费后，请于七日内将转账凭证、现金缴款单或刷卡POS单提交合肥市包河区人民法院。】审判员  刘星月二〇一八年十月二十九日书记员  董 锐附：本案适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。