浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终5497号 上诉人（原审原告）：杭州翔马饲料科技有限公司。住所地：浙江省杭州市萧山区瓜沥镇国庆村。统一社会信用代码：9133010931130647XG。 法定代表人：陈水法。 委托诉讼代理人：张稷，浙江亿光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丁兆林，男，1967年3月30日出生，汉族，住山东省平邑县。 委托诉讼代理人：张黎、莫玲栋，浙江坤旺律师事务所律师。 上诉人杭州翔马饲料科技有限公司（以下简称翔马公司）因与被上诉人丁兆林劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2018）浙0109民初3993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：2002年10月，丁兆林首次参保。2014年2月15日，翔马公司、丁兆林签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年2月15日至2015年2月14日，丁兆林为市场部经理，翔马公司保证丁兆林年收入不低于200000元，以工资加奖金形式发放。2015年2月15日，双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限为2015年2月15日至2017年2月14日，丁兆林为市场部经理，翔马公司保证丁兆林年收入不低于200000元，以工资加奖金形式发放。2017年8月11日，丁兆林向杭州市萧山区劳动人事仲裁委员会提请仲裁，请求：一、翔马公司支付未支付劳动报酬280000元并加付赔偿金140000元，共计420000元(未支付劳动报酬的计算公式：2015年2月15日到2017年2月15日合同期内每年200000元×2年-已支付120000元，尚欠280000元，加付赔偿为280000元×50%)，原审庭审中变更仲裁请求；二、翔马公司支付报销费用57000元，庭审中变更仲裁请求；三、翔马公司支付未付劳动报酬和合同期满终止的经济补偿金50000元(200000元÷12个月×3个月)，庭审中变更仲裁请求；四、翔马公司支付2015年和2016年年休假工资45974元(200000元÷12个月÷21.75天×300%×2×10天)，庭审中增加该项仲裁请求；五、翔马公司补缴2017年2月社会保险、庭审中放弃该项仲裁请求。2017年12月15日，该委作出萧劳仲案字(2017)第0681号仲裁裁决书，裁决：一、翔马公司自裁决书生效之日七日内支付丁兆林劳动报酬280000元，经济补偿金45880.5元，2015年和2016年两年年休假工资27586.21元，合计353466.71元；二、驳回丁兆林的其他仲裁请求。2018年1月2日，翔马公司不服仲裁裁决，于2018年3月7日提起诉讼，请求判决：翔马公司无须支付丁兆林劳动报酬、经济补偿金及2015年和2016年两年的年休假工资，共计353466.71元。 原审法院认为：翔马公司与丁兆林之间的劳动关系依法成立。双方书面约定年收入不低于200000元，双方庭审中确认翔马公司于2015年2月15日至2017年2月15日期间已支付120000元工资，故翔马公司尚应支付280000元工资，翔马公司称年工资200000元中包括了工资和奖金，其中奖金部分应当由丁兆林收回货款才应支付，然双方书面约定年收入不低于200000元，并未约定奖金的发放以收回货款为条件，故对翔马公司的诉称意见不予采纳。翔马公司主张丁兆林的20000元借款在工资中予以抵扣，然该部分款项并非与劳动关系相关，借款的处理也并非劳动争议的受理范围，丁兆林也不同意抵扣，故不予处理，翔马公司可另行起诉。翔马公司主张丁兆林自行收取的16000元货款在工资中予以抵扣，经查属实，且该部分款项系劳动关系中涉及的款项，故予以抵扣，抵扣后翔马公司尚应支付工资264000元。翔马公司未及时足额支付劳动报酬，且双方劳动合同期满后翔马公司未与丁兆林续签劳动合同，故翔马公司应支付丁兆林经济补偿金，丁兆林的月平均工资已超出2016年杭州市在岗职工月平均工资的三倍，故按2016年杭州市在岗职工月平均工资的三倍计算丁兆林月平均工资，经济补偿金经计算为45880.5元(61174元/年÷12个月×3×3个月)。关于年休假工资，翔马公司无证据证明已休年休假，故翔马公司应当支付未休年休假工资。丁兆林进入翔马公司第一年不享有年休假，丁兆林主张2015年、2016年未休年休假工资，经计算，2015年丁兆林应享年休假8天，2016年丁兆林应享年休假10天，丁兆林合理的未休年休假工资为27586.21元(200000元/年÷12个月÷21.75天×18天×2)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(五)项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2018年6月6日判决：翔马公司于判决生效之日起十日内支付丁兆林工资264000元、经济补偿金45880.5元、未休年休假工资27586.21元；二、驳回丁兆林的其余请求。如翔马公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由翔马公司负担，予以免交。 宣判后，翔马公司不服，向本院提起上诉称：原判认定事实不清，对合同约定认定存在偏差。关于报酬，双方约定是工资+奖金方式发放，不低于每年20万元。双方约定20万元年薪是有条件的，工资是固定的，但奖金须根据公司规章制度和考核来确定。关于奖金，丁兆林的职务是市场部经理，负责销售业务，又要管理下面的业务人员，故其不可能不知道公司的销售考核方案。关于经济补偿金，翔马公司没有拖欠丁兆林工资，无须支付经济补偿金。关于带薪年休假工资，翔马公司实际已安排了丁兆林放假，且翔马公司是季节性很强的公司，天热时生意忙，但天冷就没有生意，员工都发基本工资后在家休息。丁兆林是外地人，每年过年回家都会晚十多天时间来公司上班。根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条第一款规定，翔马公司无须支付年休假工资。请求二审法院：1、撤销原判第一项；2、依法改判翔马公司无须支付丁兆林劳动报酬、经济补偿金及2015年和2016年两年的年休假工资；3、上诉费由丁兆林承担。 上诉人翔马公司在二审中未提交新证据。 被上诉人丁兆林在二审中辩称：翔马公司在上诉状中所述事实与理由在仲裁和一审中已经充分表达，丁兆林的工资不管是什么形式发放，合同约定的是保底收入。翔马公司怠于行使自己催收应收账款的权利，其经营风险转嫁到劳动者身上是一种不可取的行为，因此请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人丁兆林在二审中未提交新证据。 上诉人翔马公司及被上诉人丁兆林对原审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，2015年2月15日翔马公司与丁兆林签订的《劳动合同书》系双方的真实意思表示，且不违反法律法规禁止性规定，应认定合法有效，对双方均具有拘束力。在合同中明确约定了翔马公司保证丁兆林的年收入不低于20万元，以工资+奖金的形式发放，故不论翔马公司在实际履行过程中发放丁兆林的工资和奖金的具体组成如何，丁兆林的年收入均应不低于20万元，翔马公司主张的奖金须根据公司规章制度经考核后发放，并不影响对丁兆林年收入的认定。2015年2月15日的《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满后，翔马公司未与丁兆林续签劳动合同，且翔马公司未举证证明系因丁兆林不同意续签，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，翔马公司应向丁兆林支付经济补偿金。在二审中，翔马公司对原审判决认定的丁兆林可享有的未休年休假天数无异议，仅认为丁兆林的年休假已经休掉了，但对此翔马公司未能举证证明，故本院不予采信。翔马公司的上诉理由均不成立，不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州翔马饲料科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 艳 审判员 盛 峰 审判员 睢晓鹏 二〇一八年十月八日 书记员 袁其伟