福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初15449号 原告：余熙斌，男，1970年11月2日出生，汉族，住湖南省宁远县。 委托诉讼代理人：赖惟金、张望玉，福建瀛坤律师事务所律师。 被告：厦门白士德楼宇管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区屿后南里**翔辉大厦**北侧，统一社会信用代码91350200612025997Y。 法定代表人：郑泉忠，执行董事长。 委托诉讼代理人：林涛、林君钰，福建知圆律师事务所律师。 原告余熙斌与被告厦门白士德楼宇管理有限公司(以下简称白士德公司)劳动争议一案，本院于2018年9月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告余熙斌及其委托诉讼代理人赖惟金、张望玉，被告白士德公司的委托诉讼代理人林涛、林君钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余熙斌向本院提出诉讼请求：1.判令确认余熙斌、白士德公司双方之间的劳动关系于2018年6月13日解除；2、判令白士德公司为余熙斌补缴1994年8月至2003年6月期间的社会保险费用；3、判令白士德公司立即为余熙斌出具《解除劳动关系证明》并办理社会保险、住房公积金转移手续。事实及理由：余熙斌于1994年8月1日进入白士德公司工作，白士德公司于1995年6月2日在厦门市工商行政管理局注册登记。2014年左右，余熙斌开始担任牡丹园小区物业主任，工资调整为年薪60000元，其中每月固定支付3500元，剩余18000元年底一次性支付。2017年7月份开始，白士德公司未及时足额支付余熙斌劳动报酬。2017年9月份，白士德公司口头与余熙斌协商将其调至锦绣金山小区工作但余熙斌没有同意，后白士德公司再没有为余熙斌提供牡丹园小区的工作条件，2018年2月1日后白士德公司修改余熙斌的考勤信息参数导致余熙斌无法正常打卡。经余熙斌调查了解，白士德公司没有为其缴纳1994年至2003年6月份期间的社会保险。 白士德公司辩称，余熙斌主张1994年8月份至2003年6月份期间的社会保险费用已超过诉讼时效，应当予以驳回。首先，根据《劳动法》第一百条及《劳动合同法》第七十四条归档，劳动者与用人单位因补办社会保险，不属于人民法院民事受案范围。其次，其主张的社会保险也已过诉讼时效。余熙斌提起本案诉讼的时间为2018年8月31日，主张补缴1994年8月份至2008年12月份的社会保险明细已超过规定的诉讼时效，应当予以驳回。关于出具解除劳动关系证明并办理社会保险、住房公积金转移手续问题。根据劳动法的相关规定，劳动者在要求用人单位出具解除劳动关系证明并办理社会保险、住房公积金转移手续前应当办理工作交接手续。但余熙斌在牡丹园任职期间存在私自收费不入账，账目混乱不清，又拒绝向白士德公司说明情况，余熙斌在未向公司解释说明相关收款情况之前，其无权要求公司出具解除劳动关系证明即其他相应的手续。余熙斌的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人没有争议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：一、1995年6月2日，白士德公司成立，性质为中外合资企业；2003年5月26日，白士德公司改制后进行工商变更登记。2003年7月起白士德公司为余熙斌缴纳社会保险费至2018年5月。2015年12月31日，余熙斌与白士德公司签订一份合同期限自2016年1月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定余熙斌在白士德公司安排的工作地点公司及所辖管理处形式管理员岗位工作。合同签订时余熙斌在白士德公司所辖的牡丹园小区任管理员。二、白士德公司有考勤管理制度规定，并与2016年11月26日启动钉钉打卡考勤方式。2018年1月之后，余熙斌没有进行正常的考勤打卡。2018年1月10日，白士德公司综合部通过钉钉通知余熙斌“老俞（应为老余），请从明天起按公司上班时间按时到公司报到上班，实行钉钉打卡”，余熙斌回复“收到”；2018年1月11日，白士德公司综合部再次通过钉钉通知余熙斌“老俞（应为老余），综合部于1月10日已发通知告知您1月11日起按公司上班时间准时到公司上班，钉钉考勤打卡，至今未见您到公司上班。此信息同时有发短信到你手机”。2018年2月之后余熙斌虽有到公司，但没有打卡。2018年3月28日、29日余熙斌通过钉钉问题白士德公司人事“陈总，明白点，工资是否要发？我天天有空，没工作，下周要去住院了”，陈总回复“明天8点半到公司找我”。2018年3月29日，陈总问“余熙斌，公司已与你多次联系确定时间见面约谈工资发放及确认牡丹园收费款项问题，你均未到场。现再次约你3月30日上午8:30分到公司面谈”，余熙斌回复“这两天都在医院”。三、余熙斌在牡丹园小区任管理员期间，向L-301、I-401、厦门摩斯餐饮管理有限公司、N-702等业主开具过物业费《厦门增值税普通发票》，发票上的收款人、复核、开票人均为余熙斌。2017年9月份，白士德公司通知余熙斌协商调岗至锦绣金山，余熙斌不同意，白士德公司未实际调岗。2017年10月之后，向牡丹园小区业主开具物业费《厦门增值税普通发票》的收款人、复核、开票人均为他人，余熙斌未再开具物业费收费发票。四、2017年8月28日，余熙斌所在的牡丹园业主委员会发出《关于牡丹园物业服务企业选聘工作的公示》拟重新选聘物业。2018年10月17日，白士德公司于牡丹园业委会成员进行对账，制作《牡丹园小区部分账目核对清单》。2017年10月18日白士德公司向厦门市牡丹园业主委员会转款四笔，金额分别为35303.90元、5000元、23400元、14400元。 庭审中，余熙斌撤回要求白士德公司为余熙斌补缴1994年8月至2003年6月期间的社会保险费用的诉讼请求。 2018年5月9日，余熙斌作为申请人，以白士德公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：一、补缴1994年8月份至2003年6月份期间的社会保险费；二、确认余熙斌与白士德公司的劳动关系于2018年6月13日解除；三、白士德公司为余熙斌出具解除劳动关系证明并办理社会保险、住房公积金转移手续。2018年8月9日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1236-2号裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。余熙斌对裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，余熙斌与白士德公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。一.关于白士德公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的问题。余熙斌主张2017年7月份开始，白士德公司未及时足额支付余熙斌劳动报酬。余熙斌没有证据证明双方约定了或白士德公司规定了年度工资（奖金），也未提交证据证明白士德公司发放了其他员工2017年的年度工资（奖金），对其主张白士德公司拖欠2017年度工资（奖金）18000元不予采信。根据余熙斌提供的《兴业银行账户明细对账单》显示，2017年7月至2018年1月期间的工资白士德公司均已按时发放。余熙斌虽不确认有关白士德公司提供的有关考勤的《月度汇总表》的真实性，但未提供证据予以反驳，本院对白士德公司提供的有关钉钉打卡考勤记录予以采信。根据考勤记录，余熙斌在2018年2月1日至2018年6月13日期间没有进行钉钉打卡考勤，余熙斌没有证据证明其2018年2月后有为白士德公司提供正常劳动。故，余熙斌主张白士德公司未及时足额支付余熙斌劳动报酬的依据不足。二.关于白士德公司是否存在未提供劳动条件的问题。余熙斌与白士德公司的签订的《劳动合同》明确约定余熙斌同意在白士德公司安排的工作地点即公司及所辖管理处从事管理员岗位工作，故白士德公司将余熙斌从牡丹园管理处调整到其所辖的锦绣金山管理处并未违反合同约定，余熙斌在2017年9月份接到白士德公司通知调岗事宜，因余熙斌未同意调岗，白士德公司也未实际调岗，只是要求余熙斌与财务人员配合核实解释说明私自收费不入账的问题，但余熙斌并未按照规定到岗进行钉钉打卡上班，该情形依法不能认定为白士德公司未提供劳动条件。 综上所述，余熙斌要求确认其与白士德公司的劳动关系于2018年6月13日解除，并要求白士德公司为其出具解除劳动关系证明及办理社会保险关系的转移手续，没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回余熙斌的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由余熙斌负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈永华 二〇一八年十月二十五日 法官助理姚婷婷 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。