山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0784民初350号 原告：山东景芝建设股份有限公司，住所地安丘市经济开发区黄山东街55号。 法定代表人：崔名兴，职务，董事长。 委托诉讼代理人：陈国强，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：李春晓，男，该公司职工。 被告：隋晓红，女，1982年7月7日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：罗军举，山东恒安盛德律师事务所律师。 原告山东景芝建设股份有限公司（以下简称景建公司）与被告隋晓红劳动争议一案，景建公司于2018年1月10日诉来本院；隋晓红于2018年1月11日诉来本院，本院先后于2018年1月10日、2018年1月25日立案后，因原、被告涉及劳动争议之诉，依据有关法律规定，本院依法合并审理。并由先起诉的景建公司为原告，后起诉的隋晓红为被告，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈国强、李春晓，被告隋晓红及委托诉讼代理人罗军举到庭参加诉讼，现已审理终结。 原告景建公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需支付被告经济补偿金47500元；2、请求依法判决原告无需支付被告生育保险待遇12506元；3、请求依法判决原告无需支付被告病假期间工资37500元；4、请求依法判决原告无需支付被告未提供劳动期间生活费3800.3元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告存在劳动关系。自2016年1月至今，被告无故旷工不上班，被告不是请假。因被告违反公司规定，在其旷工半年之后，中断为其缴纳保险，其生育保险不能领取，应由被告自负。 被告隋晓红辩称，被告于2000年5月进入被告处工作，被告却自2016年7月无故不给原告入生育保险，致被告应当享有的生育险不能及时支取。原告还自2016年至今没支付被告工资及加班费，依据法律规定，请求法院依法维护被告的合法权益。对原告的诉讼，被告不予认可，被告不属旷工，是请病假和产假，之后是公司不安排被告上班。所以，2017年6月被告提出劳动仲裁，请求1、依法解除同原告的劳动关系，并由原告出具相关解除劳动关系的证明，为被告办理档案和社会保险关系转移手续，退还工程师证、预算员证、赔偿被告经济补偿金8.5万元；2、判令原告支付被告生育保险金1.25万元；3、判令原告支付2016年至今工资7.5万元；4、判令原告支付被告加班费151261元。 本院经审理认定事实如下：被告隋晓红于2000年进入山东景芝建工集团上班，2005年到景芝建工公司从事财务工作。2013年1月1日原、被告签订劳动合同，合同期限到2017年12月31日，2016年2月15日原告给被告出具收入证明，证明被告月收入5000元，工资3500元，其他收入1500元。2016年1月被告以腰病向原告提出请假至2017年1月4日。2017年3月4日被告休产假90天。2017年12月被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2017）第280号裁决书，裁决：原、被告解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金、病假工资等劳动待遇。原、被告均不服该裁决，先后诉来本院，请求依法判决。 上述事实有原、被告签订的劳动合同；安丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁书；司法鉴定意见书；原告提供的职工工资发放明细表、被告工资明细表、处罚通报及公告、最高院民事裁定书等；被告提交的收入证明、收到条；请假批复函；住院病历；微信记录；工资发放表、工资发放明细；荣誉证书等为证及原、被告陈述相佐证，事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，原、被告签订了劳动合同，存有劳动关系的事实，双方当事人均无异议，本院直接予以确认。被告申请解除劳动合同的请求，合法有据，本院依法予以支持。 原、被告争议的焦点问题是，1、被告隋晓红是请假还是旷工？2、隋晓红的请求事项是否合法？应否予以支持？3、原告应否支付隋晓红的劳动待遇？从庭审中原、被告提交的证据，能够证明隋晓红于2016年1月至2017年1月履行了请假手续；2017年3月4日开始休产假；2017年2月3日，虽然没有请假手续，但被告隋晓红提供了同原告公司有关同志的微信记录，足以证明原告默认被告休假的事实。原告提交的关于对隋晓红旷工的处理决定文件及公告送达照片，没有询问隋晓红笔录及其答辩意见，以及认定隋晓红旷工的其他证据。不能证明该处理决定已经送达了隋晓红，对原告的该证据，本院不予采信。因此，被告隋晓红履行了请假手续，不属于旷工行为。 关于第二个焦点问题，原告景建公司单方面停止了为被告隋晓红交纳保险费用的做法不当。在此情况下，隋晓红提起劳动仲裁，请求解除劳动合同，以及要求原告景建公司履行相关劳动待遇的请求合法有据，依法应予支持。但是，隋晓红申请的生育保险诉项，因生育保险是国家规定的强制保险之一，原告景建公司为被告隋晓红在社会保险处办理了保险账户后，对保险费用的征收，应是劳动人事部门的行政职责。因此，被告隋晓红申请原告支付剩余保险待遇不属民事案件受理范畴。所以，对隋晓红的该项请求，本院不予支持。被告隋晓红主张的加班工资，一是没有证据证明，二是其从2016年1月开始休假，其主张之前的加班费假若存在，已过诉讼时效，因此，对于其该项请求，本院不予支持。被告隋晓红诉称的相关证件、劳动关系转移、庭审过程中已办理完毕，本院不再予以裁决。另外，关于隋晓红休假前的月工资收入情况，从被告提供的收入证明及其他工资明细，结合原告提交的2015年被告及该公司有关职工的月工资收入情况，被告隋晓红的月工资收入情况应认定为3500元。其他收入1500元，一是其来源不明确，二是没有相关个人所得税缴纳证明，三是无相关发放明细，等予以认定，因此，对其他收入1500元本院不予支持。被告隋晓红的病假时间一年多，按照有关法律法规的规定，其病假应发放疾病期间救济费，该救济费不得低于最低工资标准的80%。山东潍坊2016年最低工资标准是1640元。据此，被告隋晓红提出解除同原告景建公司劳动合同，请求原告承担劳动待遇的合法事项应是，1、解除合同经济补偿金33250元（按月工资收入3500元，计算12个月）；2、病假期间的疾病救济费19680元（按潍坊最低工资标准的80%计算15个月）；3、产假期间工资10500元；4、被告请求原告办理失业救济金证明的事项合法有据，本院予以支持。对原告主张同意同被告解除劳动关系、以被告工资实际收入计算有关费用、生育保险支取不属民事受案范畴等合理合法的诉称，本院依法采信，对不予承担被告经济补偿金等劳动待遇的诉求，本院认为于法无据，依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第六十二条、第七十三条第一款第二项、第八十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条；参照《山东省企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下： 一、原告山东景芝建设股份有限公司与被告隋晓红解除劳动合同； 二、原告山东景芝建设股份有限公司于本判决生效后十五日内支付被告隋晓红经济补偿金33250元、疾病救济金19680元、产假工资10500元，共计63430元； 三、原告山东景芝建设股份有限公司于本判决生效后七日内，给被告隋晓红办理失业保险证明； 四、驳回原告山东景芝建设股份有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告隋晓红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告山东景芝建设股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  刘德军 人民陪审员  李培友 人民陪审员  张洪升 二〇一八年十月二十九日 书 记 员  刘 岩