文书内容安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1202民初5421号原告：安徽阜阳市天元建设工程有限公司，住所地阜阳市颍州区清河办事处居委会双清路南侧10号，统一社会信用代码：913412005501825741（1-4）。法定代表人：仵子杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：季鸿，安徽意扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘佳佳，安徽意扬律师事务所律师。被告：刘侠东，男，1969年8月9日出生，汉族，住阜阳市颍泉区。委托诉讼代理人：王国，安徽松鼎律师事务所律师。原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司（以下简称天元公司）天元公司诉被告刘侠东劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天元公司的委托诉讼代理人潘佳佳、被告刘侠东及其委托诉讼代理人王国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天元公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金44820.42元、一次性工伤医疗补助金32813.33元、一次性伤残就业补助金61525元、停工留薪期工资24447.5元、医疗费4573.19元、住院伙食标准费570元合计168749.44元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、劳动争议仲裁委员会无管辖权。原、被告不存在劳动合同关系。被告在从事原告承建的皖北五金机电城1号楼内墙粉工程工作时，是在分包人盛化云与天元公司的代表卢盼盼于2016年10月21日签订《承包合同》后开始进入工地，申请人没有抹灰工技能，仍是在试用期一个月内，被告合计试用工时仅18天半（包含其他缺工人员的两天工时）尚不满一个月，不具备签订劳动合同的条件，不存在劳动合同关系的事实。原裁决认定原、被告之间系用工关系，被申请人仅承担工伤保险责任依据不足。关于工伤认定决定，由于被告仅是盛化云雇佣人员且在试用期未在公司备案，又因被告未参加抹灰工技能及安全知识培训，原告未能及时了解到被告试用学习、自行摔倒的事实情况而怠误维权。即便是口头劳务协议，劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，属于民事纠纷的范畴，因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付。解除没有什么特别程序，双方均可随时解除劳务关系。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。而非劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，才能介入法院审理程序。据此原告认为，阜阳市颍州区劳动争议仲裁委员会对原被告之间的劳务争议无管辖权。二、适用法律、法规确有错误。即便由于原告未能及时了解被告到原告处试用学习、自行摔倒的事实情况而怠误维权的时间，裁决原告给付的项目及标准依据不足。因为本案不适应《工伤保险条例》的相关规定。被告身份信息显示其是以农林牧渔为业的农民，不应按照在岗职工的标准计算。原告均已对劳务报酬一次性全部支付，因此，原裁决无事实和法律依据。综上，原裁决书不仅存在前述足以撤销的情形，同时缺乏事实和法律依据。据此，申请人依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第二条之规定，诉至法院，请求支付原告诉请。被告刘侠东辩称：1、阜阳市颍州区劳动争议仲裁委员会有管辖权；2、被告在原告单位工作与原告形成事实劳动关系；3、被告即使在试用期内，也应包括在劳动合同期内，被告系工伤并被鉴定为八级被告应该享受工伤待遇。原告应该向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，并支付停工留薪工资及住院期间医疗费、住院伙食补助费。阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会裁决正确依法应予以维持。本院经审理认定事实如下：2016年8月14日，刘侠东经盛化云招用到天元公司承建的皖北机电城工程从事内墙粉刷工作，双方未签订书面劳务合同。2016年11月6日14时许，刘侠东在皖北机电城1#楼工地粉墙时，从脚手架上摔下受伤，后到阜阳市人民医院接受治疗，经诊断，刘侠东伤情为右胫骨平台骨折。2016年11月18日刘侠东出院，共计住院13天。2017年1月6日，阜阳市人力资源和社会保障局作出阜000020160065号认定工伤决定书，认定刘侠东受到的事故伤害，属于工伤范围，予以认定为工伤。2017年11月25日，刘侠东在阜阳市人民医院行右侧胫骨骨折术后内固定，共计住院6天。2018年5月7日，阜阳市劳动能力鉴定委员会经刘侠东申请，作出阜劳鉴因工0020180028因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定刘侠东劳动功能障碍程度鉴定为八级。又查明，刘侠东后向阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会申请就与天元公司之间解除劳动合同、工伤待遇、医疗费等事由进行仲裁。2018年8月27日，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会作出阜州劳（人）仲案字【2018】061号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、2017年5月6日双方之间用工关系解除；二、天元公司支付刘侠东一次性伤残补助金44820.42元；三、天元公司支付刘侠东一次性工伤医疗补助金32813.33元；四、天元公司支付刘侠东一次性伤残就业补助金61525元；五、天元公司支付刘侠东停工留薪期工资24447.50元；六、天元公司支付刘侠东医疗费4573.19元、住院伙食补助费570元；七、驳回刘侠东的其他仲裁请求。原告对该劳动仲裁的部分裁决内容不服，在法定期限内向本院提起诉讼，被告未在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告营业执照、法定代表人身份证明、阜州劳（人）仲案字【2018】061号仲裁裁决书、被告身份证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、票据三张及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为：原、被告之间系劳动合同关系，事实清楚。原、被告之间的劳动关系虽未签订书面劳动合同，但刘侠东到天元公司工作，接受天元公司管理，由原告支付报酬，且刘侠东的伤情经法定程序被认定为工伤，劳动争议仲裁机关亦作出仲裁裁决，天元公司对其单位与刘侠东之间不存在劳动关系等未完成举证证明责任，故应认定双方形成事实劳动关系。阜阳市人力资源和社会保障局已经认定被告构成工伤，应享受工伤待遇。为职工办理工伤保险是用人单位的法定义务。原告在被告入职后未能及时为其办理工伤保险，致使被告发生工伤后不能从工伤保险基金享受工伤待遇，应由原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等工伤待遇，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会作出的阜州劳（人）仲案字【2018】061号仲裁裁决书对上述费用计算准确，应予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第三十七条、《安徽省实施一、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东一次性伤残补助金44820.42元；二、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东一次性工伤医疗补助金32813.33元；三、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东一次性伤残就业补助金61525元；四、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东停工留薪期工资24447.50元；五、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东医疗费4573.19元、住院伙食补助费570元；六、驳回原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 王 建二〇一八年十月三十日书记员 陈奕帆阜阳市颍州区人民法院（民事判决书）拟稿纸            发文字号：（2018）皖1202民初5421号                  签发：              审核：                  拟稿单位：民二庭              拟稿人：王建              份数：15      原告：安徽阜阳市天元建设工程有限公司，住所地阜阳市颍州区清河办事处居委会双清路南侧10号，统一社会信用代码：913412005501825741（1-4）。法定代表人：仵子杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：季鸿，安徽意扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘佳佳，安徽意扬律师事务所律师。被告：刘侠东，男，1969年8月9日出生，汉族，住阜阳市颍泉区行流镇六合行政村柳西101号，身份证号码：341204196908091612。委托诉讼代理人：王国，安徽松鼎律师事务所律师。原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司（以下简称天元公司）天元公司诉被告刘侠东劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天元公司的委托诉讼代理人潘佳佳、被告刘侠东及其委托诉讼代理人王国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天元公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金44820.42元、一次性工伤医疗补助金32813.33元、一次性伤残就业补助金61525元、停工留薪期工资24447.5元、医疗费4573.19元、住院伙食标准费570元合计168749.44元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、劳动争议仲裁委员会无管辖权。原、被告不存在劳动合同关系。被告在从事原告承建的皖北五金机电城1号楼内墙粉工程工作时，是在分包人盛化云与天元公司的代表卢盼盼于2016年10月21日签订《承包合同》后开始进入工地，申请人没有抹灰工技能，仍是在试用期一个月内，被告合计试用工时仅18天半（包含其他缺工人员的两天工时）尚不满一个月，不具备签订劳动合同的条件，不存在劳动合同关系的事实。原裁决认定原、被告之间系用工关系，被申请人仅承担工伤保险责任依据不足。关于工伤认定决定，由于被告仅是盛化云雇佣人员且在试用期未在公司备案，又因被告未参加抹灰工技能及安全知识培训，原告未能及时了解到被告试用学习、自行摔倒的事实情况而怠误维权。即便是口头劳务协议，劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，属于民事纠纷的范畴，因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付。解除没有什么特别程序，双方均可随时解除劳务关系。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。而非劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，才能介入法院审理程序。据此原告认为，阜阳市颍州区劳动争议仲裁委员会对原被告之间的劳务争议无管辖权。三、适用法律、法规确有错误。即便由于原告未能及时了解被告到原告处试用学习、自行摔倒的事实情况而怠误维权的时间，裁决原告给付的项目及标准依据不足。因为本案不适应《工伤保险条例》的相关规定。被告身份信息显示其是以农林牧渔为业的农民，不应按照在岗职工的标准计算。原告均已对劳务报酬一次性全部支付，因此，原裁决无事实和法律依据。综上，原裁决书不仅存在前述足以撤销的情形，同时缺乏事实和法律依据。据此，申请人依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第二条之规定，诉至法院，请求支付原告诉请。被告刘侠东辩称：1、阜阳市颍州区劳动争议仲裁委员会有管辖权；2、被告在原告单位工作与原告形成事实劳动关系；3、被告即使在试用期内，也应包括在劳动合同期内，被告系工伤并被鉴定为八级被告应该享受工伤待遇。原告应该向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，并支付停工留薪工资及住院期间医疗费、住院伙食补助费。阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会裁决正确依法应予以维持。本院经审理认定事实如下：2016年8月14日，刘侠东经盛化云招用到天元公司承建的皖北机电城工程从事内墙粉刷工作，双方未签订书面劳务合同。2016年11月6日14时许，刘侠东在皖北机电城1#楼工地粉墙时，从脚手架上摔下受伤，后到阜阳市人民医院接受治疗，经诊断，刘侠东伤情为右胫骨平台骨折。2016年11月18日刘侠东出院，共计住院13天。2017年1月6日，阜阳市人力资源和社会保障局作出阜000020160065号认定工伤决定书，认定刘侠东受到的事故伤害，属于工伤范围，予以认定为工伤。2017年11月25日，刘侠东在阜阳市人民医院行右侧胫骨骨折术后内固定，共计住院6天。2018年5月7日，阜阳市劳动能力鉴定委员会经刘侠东申请，作出阜劳鉴因工0020180028因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定刘侠东劳动功能障碍程度鉴定为八级。又查明，刘侠东后向阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会申请就与天元公司之间解除劳动合同、工伤待遇、医疗费等事由进行仲裁。2018年8月27日，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会作出阜州劳（人）仲案字【2018】061号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、2017年5月6日双方之间用工关系解除；二、天元公司支付刘侠东一次性伤残补助金44820.42元；三、天元公司支付刘侠东一次性工伤医疗补助金32813.33元；四、天元公司支付刘侠东一次性伤残就业补助金61525元；五、天元公司支付刘侠东停工留薪期工资24447.50元；六、天元公司支付刘侠东医疗费4573.19元、住院伙食补助费570元；七、驳回刘侠东的其他仲裁请求。原告对该劳动仲裁的部分裁决内容不服，在法定期限内向本院提起诉讼，被告未在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告营业执照、法定代表人身份证明、阜州劳（人）仲案字【2018】061号仲裁裁决书、被告身份证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、票据三张及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为：原、被告之间系劳动合同关系，事实清楚。原、被告之间的劳动关系虽未签订书面劳动合同，但刘侠东到天元公司工作，接受天元公司管理，由原告支付报酬，且刘侠东的伤情经法定程序被认定为工伤，劳动争议仲裁机关亦作出仲裁裁决，天元公司对其单位与刘侠东之间不存在劳动关系等未完成举证证明责任，故应认定双方形成事实劳动关系。阜阳市人力资源和社会保障局已经认定被告构成工伤，应享受工伤待遇。为职工办理工伤保险是用人单位的法定义务。原告在被告入职后未能及时为其办理工伤保险，致使被告发生工伤后不能从工伤保险基金享受工伤待遇，应由原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等工伤待遇，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会作出的阜州劳（人）仲案字【2018】061号仲裁裁决书对上述费用计算准确，应予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第三十七条、《安徽省实施一、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东一次性伤残补助金44820.42元；二、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东一次性工伤医疗补助金32813.33元；三、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东一次性伤残就业补助金61525元；四、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东停工留薪期工资24447.50元；五、原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘侠东医疗费4573.19元、住院伙食补助费570元；六、驳回原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽阜阳市天元建设工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员王建二○一八年十月三十日书记员陈奕帆