眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1403民初1374号 原告：杨加珍，女，生于1966年9月15日，汉族，住四川省眉山市彭山区。 委托诉讼代理人：郝才荣，四川山助律师事务所律师，特别授权。 被告：眉山市彭山区西山水利工程管理处，住所地：四川省眉山市彭山区彭溪镇前程路，统一社会信用代码：12511723660265696F。 法定代表人：夏安伟，职务处长。 委托诉讼代理人：程莎，四川华曙律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：高莉娟，四川华曙律师事务所律师，一般代理。 原告杨加珍与被告眉山市彭山区西山水利工程管理处劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郝才荣、被告委托诉讼代理人程莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨加珍向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年1-7月工资9,800元；2、判决被告加付原告未支付工资赔偿金7,840元（应付金额9,800元的80%）；3、判决被告自应当签订无固定期限劳动合同开始支付原告双倍工资33,600元；4、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元和经济补偿金6,000元；合计69,240元。事实与理由：原告于2014年8月1日开始在被告处上班，从事工勤工作。2014年至2017年原告与被告分别签订了四份书面劳动合同，最近一份书面劳动合同到期时间为2018年7月31日。合同约定原告工资1300-1,400元。然而，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，不支付原告工资，不同原告签订无固定期限劳动合同，违法解除劳动合同等，具体如下：1、被告自2018年1月开始没有原告工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》和工资支付条例规定，被告应当支付劳动者工资；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的……用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”；2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。被告应当在2016年8月3日与原告签订无固定期限劳动合同，但其违反劳动合同法规定没有签订无固定期限劳动合同，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定，自应当订立无固定期限劳动合同的2016年8月1日开始至2018年7月31日共24个月支付原告双倍工资33600元。3、被告违法解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，被告应当支付赔偿金12000元。4、被告违法解除劳动合同没有支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（四）规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；被告应加付原告赔偿金7840元。5、被告应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告工作4年多，被告应当支付经济补偿金6000元。原告故起诉来院，请求法院判如所请。 被告眉山市彭山区西山水利工程管理处辩称，一、原、被告之间系劳务关系，非劳动关系。原告生于1966年9月15日，2017年7月28日，其与被告签订临聘合同时，已近51周岁，达到法定退休年龄。根据《劳动法实施条例》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。且依据四川省高级人民法院对劳动争议案件的指导精神，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。因原、被告在签订临聘合同时，原告已达到法定退休年龄，双方所形成的是劳务关系，非劳动关系。原、被告之间的劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》所调整。二、原告于2017年11月因病住院，向被告请假，在请假期限结束后未按时回被告处上班。原告自2017年11月份起离开工作岗位，2018年1-7月未曾上过一天班，被告已支付原告工资至2017年12月。故原告请求支付2018年1-7月的工资无任何事实理由与法律依据。三、由于原、被告之间系劳务关系，非劳动关系，其不受《劳动法》、《劳动合同法》所调整，只受《合同法》等相关法律所调整。由于原告自2017年11月份起未到被告处上班，被告已支付原告工资至2017年12月，故被告无义务再付原告2018年1-7月的工资，原告请求被告加付未支付工资赔偿金的理由是适用法律错误。四、由于原、被告第三次签订临聘合同时，原告已届法定退休年龄，双方形成的是劳务关系，非劳动关系，双方之间不受《劳动法》、《劳动合同法》所调整，被告无义务与原告签订无固定期限劳动合同，亦不存在支付双倍工资的说法，且原、被告之间第三次劳务关系已履行完毕。五、原、被告签订的临聘合同第五条明确约定：“乙方在受聘期如遇上级政策调整需解除聘用关系时，按上级规定执行”。2017年12月，因上级政策调整，彭山区机关事业单位临聘人员统一由区人力资源公司招聘后以劳务派遣方式分配到用工单位。因原告已超过法定退休年龄，故区人力资源公司拒绝与其签订合同。同时，因原告在请假期限届满后仍未回被告处上班，加之政策调整，被告便以书面方式向原告发送了解除聘用合同通知书。原、被告双方的劳务关系已依法解除，其解除理由符合双方合同约定，且原告未按规定时间上班，已严重违反了被告的规章制度。故原告的请求无法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告双方从2014年起，便每年签订一次被告聘用原告时间为一年的《聘用合同书》，2017年7月28日，双方再次签订《聘用合同书》约定：“被告聘用原告为湖区管理人员，聘用时间为2017年8月1日至2018年7月31日止，工作报酬为每月1400元，被告按《劳动合同法》的有关规定为原告办理养老保险、人身意外险。原告在受聘期如遇上级政策调整需解除聘用关系时，按上级规定执行”。2017年11月24日，原告因病在四川大学华西医院住院治疗，便向被告请假,并经被告许可。2017年12月8日出院时，出院医嘱及建议全休两月；2018年2月7日，四川大学华西医院出具病情证明书，要求原告术后全休一月，即从2017年11月24日至2018年3月7日期间，原告均为住院治疗向被告请假的时间。由于原告因病请假而未上班，被告便将原告的工作报酬发放至2017年12月止，之后就未再向原告支付工作报酬。2018年3月26日，被告作出《解除聘用通知》载明：“杨加珍：你与我单位2017年7月28日签订《聘用合同书》、《临时工劳动合同（补充合同）》，根据《聘用合同书》第五条‘乙方在受聘期如遇上级政策调整需解除聘用关系时，按上级规定执行’。的约定和《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，我单位现通知如下：一、我单位依照法律规定，提前三十日通知与你解除双方签订的《聘用合同书》、《临时工劳动合同（补充合同）》。二、请于收到本通知之日起三日内，到我单位办理离职手续”。被告将该《解除聘用通知》于2018年3月26日通过百世快递邮寄给了原告。由于从2018年起被告未再向原告支付工作报酬，原告于2018年7月11日向眉山市彭山区人力资源和社会保障局申请行政调解，因原、被告双方分歧太大，调解不成，原告于2018年7月16日向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年7月17日作出彭劳人仲不﹝2018﹞23号《不予受理通知书》，原告故向本院提起诉讼。 另查明，原、被告双方于2017年7月28日签订《聘用合同书》时，原告已年满50周岁，达到法定退休年龄。2017年11月21日，中共眉山市彭山区委办公室、眉山市彭山区人民政府办公室作出《眉山市彭山区机关事业单位编外（临聘）人员管理办法（试行）》规定“凡用工单位聘用综合管理、后勤辅助编外（临聘）人员，必须按程序申报，由区人力资源有限公司统一招聘后以劳务派遣的方式分配到用工单位”。在庭审过程中，被告陈述原告从2017年11月24日因病住院治疗起就未曾到被告单位上班，并当庭提供从2018年1月起至7月与原告一并上班人员的《湖区管理员考勤签到单》和《湖区管理人员考勤表》，该签到单中除无原告签到外，均有其余人员的签到；原告对该签到单和考勤表不予认可，但在庭审过程中，原告没有举有原告从2018年1月起有在被告单位上班的证据。 上述事实有，1、原、被告身份信息；2、《聘用合同书》；3、《解除聘用通知》；4、行政调解意见书；5、彭劳人仲不﹝2018﹞23号《不予受理通知书》；6、出院病情证明书及病情证明书；7、《眉山市彭山区机关事业单位编外（临聘）人员管理办法（试行）》；8、邮寄凭证；9、临聘人员工资表；10、《湖区管理员考勤签到单》和《湖区管理人员考勤表》及《情况说明》；11、庭审中当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，虽然原、被告双方从2014年起，便每年签订一次被告聘用原告时间为一年的《聘用合同书》，但在2017年7月28日原、被告双方签订《聘用合同书》时，原告已年满50周岁，已达到法定退休年龄，故原、被告双方从2017年7月28日起形成的用工关系为劳务关系。 双方在劳务关系期间，原告因病住院治疗，向被告请假并经被告许可，由于在2017年11月、12月原告因病住院治疗期间，被告仍然按聘用合同约定向原告支付工作报酬；因双方约定的每月工作报酬1400元并不高，故原告因病住院治疗期间被告应向原告支付报酬。 由于原告治病请假期满到2018年3月7日止，其后原告也没有证据证明其在被告单位上过班；且被告提供的从2018年1月至7月与原告一并上班人员的《湖区管理员考勤签到单》和《湖区管理人员考勤表》中，除没有原告签到外，均有其余人员的签到，可以认定原告治病请假期满后就未到被告单位上过班。 由于双方在《聘用合同书》中约定“原告在受聘期如遇上级政策调整需解除聘用关系时，按上级规定执行”。被告依据中共眉山市彭山区委办公室、眉山市彭山区人民政府办公室作出《眉山市彭山区机关事业单位编外（临聘）人员管理办法（试行）》规定，向原告作出的《解除聘用通知》符合双方约定。该《解除聘用通知》被告于2018年3月26日通过百世快递邮寄给原告后，按该《解除聘用通知》内载明的向原告提前三十日告知解除《聘用合同书》、《临时工劳动合同（补充合同）》，以及原告治病请假期满后就未到被告单位上过班的情况，可以认定原、被告双方截止2018年4月底就未实际履行劳务关系，其劳务关系事实上已解除。故被告应将原告的报酬支付至解除劳务关系的2018年4月底。由于被告将原告的工作报酬发放至2017年12月止，故被告还应支付原告从2018年1月至4月共4个月的工作报酬共计5600元。原告按劳动关系主张的其他诉讼请求，因证据不足、理由不当，本院不予支持。 综上所述，对原告证据充分、理由正当的诉讼请求，本院予以支持；对原告证据不足、理由不当的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国民法通则》第一百零八条的规定，判决如下： 一、被告眉山市彭山区西山水利工程管理处于本判决生效之日起十日内支付原告杨加珍工作报酬5600元。 二、驳回原告杨加珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担（该款原告已预交,由被告于本判决生效后十日内给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  卢齐康 二〇一八年十月十六日 书记员  甘 强