襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0691民初491号原告：张永福，男，汉族，生于1968年6月22日，住襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：王超，湖北志民律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：襄阳四季美好燃气有限公司（下称四季燃气公司），住所地襄阳市樊城区前进路。法定代表人：曾明学，四季燃气公司董事长。委托诉讼代理人：蔡巍、邓秋宝（实习），湖北三顾律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告张永福与被告四季燃气公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告张永福及其委托诉讼代理人王超，被告四季燃气公司的委托诉讼代理人蔡巍、邓秋宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张永福向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金36000元。2、判决被告为原告补缴2005年4月25日至2017年3月期间的社会保险费。3、依法维持仲裁裁决第二项裁决（即退还收取的押金500元）。4、本案的诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿撤回第3项诉讼请求。事实与理由：2005年4月25日，原告到被告处上班，被安排在送气部门从事煤气送气工作。在上班的当天要求收取500元押金，该押金条在2011年9月21日被更换。原告在被告处任劳任怨、兢兢业业地工作。2017年3月份被告以客户投诉为由，违法要求原告缴纳5000元罚金，否则不叫原告上班。因原告在被告处工作长达十几年，早已转化为无固定期限劳动合同，原告要求继续在被告处继续上班或者支付原告双倍经济补偿金及补交2005年至今的基本社会保险费用，被告置之不理，态度强硬，要求原告写自愿辞职申请书，原告对此不予理会。原告在2005年4月25日与被告当时的负责人曹守宽签订的劳动合同第一条就是要求原告向被告交纳押金500元，2011年的押金条即为当时的押金转换而来。仲裁委以押金条的形式来认定双方的劳动关系成立的时间是不正确的，进而得出的部分仲裁裁决错误。为此，特诉至法院，请在查清事实的基础上依法改判。被告四季燃气公司答辩称：2016年7月原告与被告签订劳动合同后才与被告建立真正的劳动关系；2011年的500元押金条并不是劳动关系的依据，且被告已退还给了原告；原告冒用公司的名义售卖产品被客户投诉，原告不接受公司对其的处理意见，随后原告本人主动辞职，公司不存在违法解除双方的劳动关系，原告的主张无法律及事实依据；社会保险不属于法院受案范围，不存在改判或支持仲裁裁决。本院根据原、被告双方陈述意见及其提交的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：2011年9月21日，原告到被告处从事送气工作。同日，被告收取原告500元押金，并向原告出具收据一份。被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险费。2016年7月24日，被告与原告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为自2016年7月24日起至2017年7月23日止，聘用合同期满前30天，双方可以续订聘用合同；合同期限前两个月为试用期；乙方（张永福）的工作地点或工作范围为襄阳市；乙方的工作为固定工时制，每月工作8小时，每个星期工作不低于48小时，甲方（四季燃气公司）应当保证乙方至少每周休息一天；乙方的工资由标准报酬每月1350元+提成组成；等等。2017年3月27日，被告作出《处罚通知》，内容为“2017年3月20日上午，美好公司办公室连续接到两家用户（星火路、东风路）投诉电话，经查明，张永福短期内严重违规，私自给两家用户送气达20余瓶，数量之大且气源不明，两家用户不仅要求公司赔偿损失，并且表示要投诉市长热线。公司领导经会议研究决定：张永福违规特别严重，罚款5000元，至通知发布之日起，七天内上交罚款，逾期未交视为自动离职。请其他送气员工引以为戒，今后若发现类似严重违规行为，加倍惩罚！请送气员工着工装及时送气、做好服务，务必做好送气本、钢瓶号码及送气日期的登记工作，发现未登记者，重罚！”随后，原告向被告递交一份《辞职书》，内容为“我叫张永福，今年在送坛子气时，把私人气源当着美好气源出售给星火路”醉美相遇“餐馆和东风路”标榜造型“美容美发店，引起用户到公司投诉，给四季美好公司造成了严重的影响，四季美好公司要对我处罚5000元并报警。我服从四季美好燃气公司规章制度管理，但不接受罚款处理。从2017年4月5日起，我从四季美好公司辞职回家，并保证以后不以四季美好公司名誉向美好公司用户送坛子气，否则接受四季美好公司的任何处罚。”自2017年3月28日起，原告未再到被告处上班。原、被告双方一致认可原告离职前12个月的月均工资为1500元。另查明：被告四季燃气公司于2010年4月12日注册成立。2017年10月16日，张永福以四季燃气公司为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称襄阳市仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人违法解除劳动合同双倍经济补偿金36000元；2、为申请人补缴2005年至2017年3月28日期间的社会保险费用；3、返还违法收取申请人的押金500元。襄阳市仲裁委经过处理，于2018年1月18日作出襄劳人仲裁字［2018］第11号仲裁裁决，裁决：一、被申请人为申请人补缴2011年9月至2017年3月期间的社会保险费。二、被申请人退还收取的申请人押金500元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。本院认为，原、被告认可其双方之间存在劳动关系，仅是对起始时间存有争议。原告认为其自2005年4月25日就到被告处上班，其双方之间应自此时建立劳动关系。被告四季燃气公司认为，其双方之间应自2016年7月24日开始建立劳动关系，之前其双方之间并不存在劳动关系，被告收取原告押金的行为也不能说明其双方之间在2016年7月24日之前存在劳动关系。对此，本院认为，原告主张其自2005年4月25日开始在被告处工作，但其并未提供有效证据加以证明，其提供的被告于2011年9月21日向其出具的《收据》仅能反映其于此时开始在被告处工作；加之，被告注册成立时间为2010年4月12日。故综上，本院认定原告自2011年9月21日起在被告处工作。对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金36000元的问题。原告认为，被告强行通知其不要再到其公司上班了，明显存在非法解除劳动合同的情形，被告应向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。被告认为，原告是在违反公司规章制度后，自行申请辞职的，其公司并未违法解除劳动合同，不应支付双倍经济补偿金。被告为支持其抗辩主张，向本院提交了署名“张永福”的《辞职书》。在诉讼过程中，经询问，原告陈述被告提交的上述《辞职书》中的“张永福”签名是其本人书写，但其对《辞职书》中内容的真实性存有异议，该内容是公司的人让其在空白纸上签了个名字，事后公司又补的相关内容；被告当时要罚我的款，我不服就没交罚款，被告不给我安排工作，我没事干，为了生活，我只有离开被告公司去找其他活干。综上，结合原、被告双方的陈述意见，本院认为，被告提供的《辞职书》已证实原告系单方离职，而非被告违法将其辞退，故原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金的主张，无事实依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，因被告未给原告缴纳各项社会保险费，故原告有权在辞职后获得经济补偿金。经济补偿金按照原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计算。故本案中被告应向原告支付的经济补偿金为9000元（1500×6）。原告在该项主张中超过的部分，本院不予支持。被告认为原告系因违反公司规章制度而主动辞职，其不应支付经济补偿金的抗辩意见，与法律规定不符，本院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故原告要求被告依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，应由原告向被告所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，原告的该项请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告四季燃气公司于本判决生效之日起十日内向原告张永福支付经济补偿金9000元。二、驳回原告张永福的其它诉讼请求。如果被告四季燃气公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四季燃气公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  王贵明人民陪审员  张 财二〇一八年十月三十一日法官助理周丹书记员刘璐