山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初9813号 原告：青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司。住所地：青岛保税区。统一社会信用代码：913702206937954903。 法定代表人：李宣文，总经理。 委托诉讼代理人：刘海冰，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被告：刘晓方，女，1980年3月29日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：张一男（系刘晓方之夫）男，1975年2月28日出生，汉族，工人，住址同上。 原告青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司（以下简称金大洋医学食品）与被告刘晓方劳动争议纠纷一案,本院于2018年7月12日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金大洋医学食品之委托诉讼代理人刘海冰，被告刘晓方及其之委托诉讼代理人张一男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 金大洋医学食品向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付培训费及违反劳动合同造成的各项损失合计129500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原裁决书认定事实不清，适用法律错误，损害了原告公司的正常劳动管理秩序，应当予以纠正。一、被告因自身原因违反劳动合同的约定，擅自离职。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2017年3月1日至2019年4月30日，月均工资为3500元。原告在被告试用期间及正式入职期间，对其做了基础培训、专业培训、管理培训等各项培训工作，公司在用工方面严格遵守合同及劳动法的规定。相反，被告从2018年3月开始，未经公司同意，擅自旷工离职，在未与原告协商解除劳动合同的情况下在外参加培训及应聘考试。被告的行为严重违反了双方劳动合同的约定以及劳动法规，为了达到解除合同，另寻工作的目的，虚构事实提起申诉。二、双方提交证据足以证明被告违约事实，被告应当依法承担违约责任。被告提交的证据可以证实被告离职的原因完全是自身原因，为了照看孩子并且另找工作，与公司无关。由于被告的擅自离职，给原告的工作安排造成了很大的被动，也造成了损失。同时，根据被告自愿签订的培训保证书等证据，被告违法解除合同应当承担违约责任。被告违约的事实清楚，原告主张的请求证据充分，原仲裁书却罔顾事实，损害了公司正常劳动管理秩序。劳动合同虽然不同于普通经济合同，但对于劳动者经过试用期后双方自愿签订的合同及其附件，对双方均具有法律约束力，双方都应严格遵守，任何一方违反，都应承担相应的责任，而不是仅仅约束用工单位一方。原仲裁结果如若生效，对用工单位显失公平，势必造成很坏的示范效应。因此，请求法庭查明事实，做出公正判决。 刘晓方辩称:原告在民事起诉书中的陈述均与事实不符。提出的诉讼事实与理由纯属捏造的不实之词，被告请求依法驳回原告的所有诉讼请求，并且依法解除劳动合同，偿还拖欠被告工资。赔偿由于原告不解除合同而给被告带来的各项损失一万元。具体理由如下：一、被告依法不应当承担培训费的任何责任和赔偿。原告与被告签订的《培训保证书》等相关附件，完全是在威逼、强迫被告的情况下签订的，被告当时实属无奈才签。原告给被告提供的培训实际上只是有一些简单的上岗培训，系公司内部培训，没有发生实际的费用，至于原告所罗列的管理培训等并没有发生过，这些上岗培训和管理培训等均不是专项技术培训，故不需要进行任何赔偿。被告与原告所签的劳动合同，在签约须知的第三条明确规定：“除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。二、原告要求赔偿违约金已经违背了劳动合同中的约定。针对违反劳动合同造成损失一事，被告是依法书面提出解除劳动合同，并没有违反劳动合同法及公司的相关规定，原因及理由如下：1、被告已经以书面的方式提前30天提出离职，且有足够的证据证明此事。2、2018年5月份被告还在该公司上班，而原告却不给被告依法缴纳保险。3、原告经常任意无报酬的要求原告加班，在得知被告想离职后不经过被告的同意，擅自把被告从原来的工作岗位由化验员调到了不适应的车间岗位。综上所述，被告是依法行使自己的权力，不存在违约，故不需要进行任何赔偿。三、被告的工资分为基本工资和绩效工资两部分，且在次月15号发放基本工资，次月底发放绩效工资。所以原告给被告在4月底发放的最后一次工资实际为2018年3月份的基本工资，被告要求原告偿还2018年3月份的绩效工资1427.44元，2018年的4月份的全部工资2187.03元，五月份上班3天的工资336.55元。有银行流水帐和考勤照片为证。四、被告要求原告赔偿由于其不及时解除劳动关系，不能正常就业而给被告及家庭带来的各项损失一万元。综上所述，原告的申请不符合事实，没有法律依据，请求法庭依法驳回原告的所有诉讼请求。还被告公道。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无争议的事实，本院确认如下：被告刘晓方于2017年3月入职原告金大洋医学食品，2018年5月离职,双方签订的书面劳动合同期限为2017年3月1日至2019年4月30日。劳动合同第二十六条约定“刘晓方违法解除本劳动合同给金大洋医学食品造成损失的，应当承担赔偿责任”。第二十八条约定“双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权等相关的保密事项签订专项协议，作为本劳动合同的附件。”刘晓方离职前12个月的月平均工资为3500元。2018年4月9日，刘晓方通过顺风快递向金大洋医学食品邮寄书面离职报告书，要求解除劳动合同。2018年4月17日，在刘晓方与金大洋医学食品助理台磊的通话录音中，台磊认可刘晓方递交过辞职报告。 2018年5月18日，刘晓方向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决确认与金大洋医学食品于2018年6月6日解除劳动合同，金大洋医学食品支付刘晓方2018年3月份工资1427.44元、4月份工资2187.03元、5月份工资336.55元。金大洋医学食品在仲裁过程中对刘晓方提起反诉，请求裁决刘晓方赔偿2017年3月1日至2018年3月期间的培训费105000元及违反劳动合同造成的损失24500元，共计129500元。2018年6月29日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2018]第73号裁决书，裁决：1、确认刘晓方与金大洋医学食品解除劳动合同时间为2018年5月。2、驳回刘晓方的其他仲裁申请。3、驳回金大洋医学食品的全部仲裁请求。金大洋医学食品对该裁决书不服，诉至本院。 双方有争议的事实：2018年3月1日，刘晓方与金大洋医学食品签订的员工入职申请政审保证书，约定：刘晓方自愿参加公司组织的有关入职培训及专业培训，签订为期三年的劳动合同，刘晓方保证遵守公司的规章制度，认真学习，保守秘密团结同志，模范完成工作任务。服务期限为年，期间因个人原因辞职，资源补偿公司基础培训费5000元，贸易专业培训费1万元，行政管理专业培训费1万元，财务专业培训费2万元，品控化验专业2万元。2018年3月1日，双方还签订入职培训保证书，约定刘晓方参加了金大洋医学食品经法定程序通过并公示的公司《管理条令》、《劳动条令》及公司其他管理规定的培训，培训费为5000元。理解并掌握了全部内容，自觉接受所有规章制度并贯彻执行。如有违反，自愿接受公司相关制度的处罚。如在试用期内提出辞职，工资优先用于补偿管理培训费5000元。三年服务期届满，免除缴纳基础培训费5000元。同日，双方又签订专业培训保证书，约定刘晓方根据自己实际情况，自愿要求参加公司业务、实际操作及相关知识等专业培训，培训结束后自愿在金大洋医学食品从事本专业工作。合同期满，如本人没有达到服务期的年限，自愿补偿培训费用（月工资的50%×未履行完合同的实际月份）并赔偿公司的实际损失。 刘晓方对金大洋医学食品提交的除了劳动合同之外的其他证据均不认可，称，其他证据都是在其不愿意的情况下签订，如若不签订这些不合理的条款，金大洋医学食品便不与其签订劳动合同。当时由于家庭经济条件不好，丈夫遭遇车祸，孩子要上学，加上刚从东北搬过来，为了生存糊口保住工作，不得已的情况下签订的。2018年4月6日，刘晓方通过顺风快递向金大洋医学食品邮寄书面离职报告书，提前30天以书面形式解除劳动合同，并没有违法解除劳动合同。金大洋医学食品提供的专业培训保证书所列举的约定内容属于违法约定，金大洋医学食品给刘晓方提供的只是上岗前的基础培训，并不是专项技术培训。金大洋医学食品所说的贸易培训和管理培训根本就没有发生过，故谈不上赔偿。各项证据里也没有体现服务期限。 本院认为，被告刘晓方在2018年4月9日以特快专递的方式向原告金大洋医学食品邮寄辞职通知书，明确告知将在30天后离开公司，刘晓方的辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。金大洋医学食品和刘晓方对仲裁裁决书裁决的“依法确认申请人刘晓方与被申请人青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司解除劳动合同的时间为2018年5月”均未起诉，视为双方认可裁决的该项内容，由此，本院确认刘晓方与金大洋医学食品解除劳动合同时间是2018年5月。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，应当向劳动者说明理由。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”金大洋医学食品要求刘晓方赔偿的培训费5000元，未向本院提交对刘晓方进行培训的证据及培训费单据，金大洋医学食品要求刘晓方赔偿的贸易专业培训费10000元、行政管理专业培训费10000元、生产技术培训费80000元、未履行服务年限的工资24500元，亦未提供相关证据，故，对金大洋医学食品要求支付培训费及违反劳动合同造成的各项损失合计129500元的诉讼请求，本院均不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告刘晓方与原告青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司解除劳动合同时间为2018年5月。 二、驳回原告青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司要求被告刘晓方支付培训费及违反劳动合同造成的各项损失合计129500元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年十月十日 书记员  张顺顺