广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初16275号原告广东科信电子有限公司，住所深圳市龙岗区坪地街道山塘尾村富心路三巷**，统一社会信用代码914403006990942816。法定代表人柯汉忠。委托代理人许如雷，广东晟典（龙岗）律师事务所律师。被告顾雪霈，男，汉族，1974年6月30日出生，住址上海市黄浦区。委托代理人王龙会，广东深卓律师事务所律师。本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人许如雷、被告代理人王龙会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、被告顾雪霈入职时间：被告于2009年9月1日入职，岗位为销售总监。二、被告顾雪霈的劳动关系及工资情况：原、被告双方于2009年9月1日签订了期限为8年的书面劳动合同（至2017年8月31日止），被告每周工作5天，每天工作8小时。被告顾雪霈每月工资5000元，当月21日前后以银行转账方式发放上月工资。三、双方确认原告提交的《参保缴费明细表》，载明参保单位为：广东科信电子有限公司。四、被告仲裁请求：1、原告支付被告2018年4月1日至2018年6月30日期间工资15000元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金45000元；3、原告支付被告未签劳动合同的二倍工资差额40000元；4、原告支付被告高温补贴5250元；5、原告支付被告未休年休假工资31034元；6、原告支付被告律师代理费6000元及公证费500元。五、仲裁结果：2018年8月31日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2018]353号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2018年4月1日至2018年6月30日期间工资15000元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金45000元；3、原告支付被告未签劳动合同的二倍工资差额40000元；4、原告支付被告2016年1月1日至2018年7月2日期间未休年休假工资5517.24元；5、原告支付被告律师代理费4628.49元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。六、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告工资15000元及经济补偿金45000元；2、原告无须支付被告未签劳动合同的二倍工资差额40000元及未休年休假工资5517.24元；3、原告无须支付被告律师代理费4628.49元；4、本案诉讼费由被告承担。双方有争议事项：一、被告顾雪霈工资情况及被迫解除劳动关系经济补偿：原、被告双方确认被告顾雪霈工资为每月5000元。原告向本院提交《客户对账流程相关规定及处罚决定》《公司管理手册》，主张被告因未按照公司规定完成工作，造成公司大量呆账、坏账，原告按照规定从工资中扣除了一定的比例，故原告未发放被告2018年4月1日至2018年6月30日工资。被告对该两项证据的真实性及关联性不予确认。本院认为原告没有提供有效证据证明原告对被告进行处罚的依据及被告知悉该依据，故对原告主张无须支付被告2018年4月1日至2018年6月30日工资共计15000元，本院依法不予支持。被告提交《解除劳动通知书及送达证据》显示，被告于2018年6月30日因原告未足额支付被告2018年4月份及5月份工资，通知原告双方于2018年6月30日正式解除双方劳动关系，原告对该证据予以认可，该《解除劳动通知书》于2018年7月2日被原告签收。原告确实存在未及时支付被告劳动报酬的事实，故被告以原告未足额支付工资为由主张被迫解除劳动关系经济补偿，本院予以支持。故原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金45000元（5000元×9个月），对于原告主张原告无须支付被告经济补偿金45000元，本院依法不予支持。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：原告向本院提交了《劳动合同》《劳动合同续签通知单》，证明被告在合同中声明放弃签订无固定期限劳动合同及自己承担未签订劳动合同的责任，且原告已按规定通知被告续签，被告拒绝签订新劳动合同。被告对上述证据的真实性不予认可，称《劳动合同》签订双方为广东科信实业有限公司，而非原告，且《劳动合同续签通知单》上无被告签名确认。本院认为，原告未提交相关证据证明已将《劳动合同续签通知单》有效送达至被告，且被告对此证据真实性不予认可，本院对该证据依法不予采信。庭审中，原、被告双方确认双方于2009年9月1日签订了期限为8年的书面劳动合同（至2017年8月31日止），原告应在2017年9月30日前（含30日）与被告续签劳动合同。现原告未提交相关证据证明已将《劳动合同续签通知单》有效送达至被告，也未在法定期限内通知被告终止劳动关系，原告选择继续用工应视为其放弃终止劳动关系的权利，应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。故原告应自2017年10月1日起支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算，被告主张的金额未超过法律规定金额，故原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额40000元。三、关于未休年休假工资差额：原告向本院提交了《放假通知单》，证明被告已休年休假，并超过法律规定天数。被告对此证据真实性不予认可，称该证据是原告单方自行制作，且通知单上无被告签名确认，被告也未收到此通知。本院认为，原告未提供《放假通知单》真实性不确认，且原告未提供其他相应证据证明其已安排被告休年休假或已支付被告未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。被告于2009年9月1日入职原告处，按规定，被告从2010年9月1日起，享有每年5天带薪年休假权利。经本院核算，被告2016年度及2017年度分别可享受年休假5天，2018年度至2018年7月2日（仲裁时），可享受年休假2天，故原告应支付被告未休年休假工资5517.24元（5000元÷21.75天×12天×2倍）。四、关于律师代理费：被告顾雪霈主张因本案花费律师代理费6000元，并提交了《委托代理合同及律师费发票》为证。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担。故，本院根据被告的胜诉比例核算，原告应支付被告律师代理费4628.49元（105517.24元÷136784元×6000元）。判决结果综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告广东科信电子有限公司支付被告顾雪霈2018年4月1日至2018年6月30日期间工资人民币15000元；二、原告广东科信电子有限公司支付被告顾雪霈被迫解除劳动关系的经济补偿人民币45000元；三、原告广东科信电子有限公司支付被告顾雪霈未签劳动合同的二倍工资差额人民币40000元；四、原告广东科信电子有限公司支付被告顾雪霈2016年1月1日至2018年7月2日期间未休年休假工资差额人民币5517.24元；五、原告广东科信电子有限公司支付被告顾雪霈律师代理费人民币4628.49元；六、驳回原告广东科信电子有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告广东科信电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  冯书萌二〇一八年十月十二日书记员  骆妙玲本案适用的相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”4、《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。6、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。