天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0102民初6808号原告：张建强，男，1977年2月7日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。被告：天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河东区九经路25号（23-4号楼二层）。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：张悦，该公司职工。委托诉讼代理人：崔学民，该公司职工。被告：中国联合网络通信有限公司天津市分公司，注册地天津自贸试验区（空港经济区）西七道6号，经营地天津市和平区新兴路27号。法定代表人：王鑫，总经理。委托诉讼代理人：杨欣，天津天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵士君，该公司武清分公司职工。原告张建强与被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、中国联合网络通信有限公司天津市分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建强，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司的委托诉讼代理人张悦、崔学民，中国联合网络通信有限公司天津市分公司的委托诉讼代理人杨欣、赵士君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张建强向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金105449元；2、依法判令被告支付2008年-2015年未休假工资30975元；3、请求依法判令被告支付休息日加班费175056元；4、请求依法判令被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资49643元。事实和理由：原告于1995年10月至2015年11月在被告单位处工作，1995年10月至1998年8月从事投递员工作，1998年至2015年11月从事公众营维经理，于2015年11月24日解除劳动合同。被告从未与原告签订无固定期限劳动合同。原告于2018年5月22日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2018年7月3日作出裁决，驳回原告全部诉讼请求。原告不服成诉。望依法判如所请。天津中天天杰人力资源开发服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，经济赔偿金不认可，双方协商一致解除劳动合同，并且已经支付了经济补偿金，有原告本人签字，因此要求赔偿金没有法律依据。年休假工资、加班费已经在平常的工资中足额支付。我们属于劳务派遣单位，最长不超过两年期劳动合同，不存在无固定期限劳动合同。劳动合同法规定不允许签订长期合同，根据用工方式决定签订短期劳务派遣合同。原告的所有诉讼请求均超过诉讼时效，应在解除劳动合同后的一年内行使权力。中国联合网络通信有限公司天津市分公司辩称，联通系用工单位，2015年11月24日退工，自此一年内主张权利，原告超过诉讼时效。解除劳动合同赔偿金因双方系协商解除，且依法支付了补偿金，因此不同意支付赔偿金。未休年假工资及加班费，用工单位在其工作期间2014、2015年已经依法给付，在工资中已经体现。关于无固定期限劳动合同，因与中天天杰签订，与我公司无关。本院经审理认定事实如下：终止劳动合同通知书载明：张建强，中天派遣单位与你签订的2期限劳动合同，经双方协商达成一致，同意解除与你的劳动合同关系，…，经济补偿金68542元。2015年11月24日，张建强签字，天津中天天杰人力资源开发服务有限公司加盖印章。天津市武清区劳动人事争议仲裁院受理案件通知书载明：张建强，2016年11月8日送来的申请书已收悉，…，本委决定受理，…，2016年11月13日，加盖印章。2017年3月17日，原告张建强诉中国联合网络通信有限公司天津市武清区分公司劳动争议纠纷一案，经天津市武清区人民法院审理认为，原告与天津中天天杰人力资源开发服务有限公司签订有劳动派遣协议，被派遣用工单位为中国联合网络通信有限公司天津市分公司，双方最后签订劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日。原告与中国联合网络通信有限公司天津市武清区分公司并未签订过劳动合同，双方之间并不存在劳动关系，故原告起诉被告主体不适格。遂于2017年4月14日作出（2017）津0114民初2589号民事裁定书裁定，驳回原告张建强的起诉。后原告不服提出上诉，经天津市第一中级人民法院审理，于2017年5月24日作出（2017）津01民终4603号民事裁定书裁定，驳回上诉，维持原判。2018年5月22日，张建强向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求支付违法解除劳动合同赔偿金105449元；2、支付2008年至2015年未休假工资30975元；3、支付休息日加班费175056元；4、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资49643元。2018年7月3日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出津东劳人仲裁字（2018）第402号仲裁裁决书认为，申请人的仲裁请求超时效，遂裁决驳回申请人的全部仲裁请求。另查，天津市社会保险缴费人员查询清单载明：姓名，张建强，投保年度，1993年-1995年，缴费单位，天津市武清区第二地毯厂，投保年度，1995年-2004年，缴费单位，天津市武清区通信技术服务公司，投保年度，2005年-2006年，缴费单位，天津市新岩劳动服务中心，投保年度，2006年-2015年，缴费单位，天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，…。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，原告为劳动者，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司为用人单位，中国联合网络通信有限公司天津市分公司为用工单位。双方的合法权益受法律保护。关于原告主张给付非法解除劳动关系赔偿金一节，依照法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告协商一致解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认，原告主张支付原告违法解除劳动合同赔偿金、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张支付未休年假工资一节，依照法律规定，劳动者享有获得福利待遇的权利。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张在职期间未休带薪年假工资，应当在法定时效范围内提出。故原告要求支付入职至2015年前未休带薪年假工资的请求已经超过仲裁申请时效，不予支持。被告中国联合网络通信有限公司天津市分公司应向原告支付未休带薪年假工资，即6446.9元（前十二个月平均工资为4674元，以21.75天折算日工资，补发15天的200%）。原告主张支付休息日加班费一节，未提供相关证据，且被告不予认可，故本院不予支持。被告主张原告请求超过诉讼时效一节，因原告在仲裁时效内向相关部门主张权利，未放弃主张，故被告该项抗辩理由，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，部分符合法律规定，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、本判决生效之日起三十日内，被告中国联合网络通信有限公司天津市分公司给付原告张建强未休带薪年假工资6446.9元；二、驳回原告张建强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张建强负担2.5元，被告中国联合网络通信有限公司天津市分公司负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  颜弘二〇一八年十月三十一日书记员  谷月