广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初13943号原告：黄金华，男，1986年5月11日出生，汉族，身份证住址广东省罗定市，委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：广东银盘资产管理有限公司中山分公司，住所地广东省中山市石岐区中山二路4号星汇湾1幢10层01卡，统一社会信用代码91442000MA4UWRXP4F。负责人：黎秀承，总经理。被告：广东银盘资产管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区季华五路55号3607-3608房，统一社会信用代码914406043380452228。法定代表人：张焕，董事长。上列两被告共同委托诉讼代理人：邓中，广东通建律师事务所律师。上列两被告共同委托诉讼代理人：曾剑凌，广东银盘资产管理有限公司员工。原告黄金华与被告广东银盘资产管理有限公司中山分公司（以下简称银盘中山公司）、广东银盘资产管理有限公司（银盘公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄金华的委托诉讼代理人梁强，被告银盘中山公司、银盘公司的共同委托诉讼代理人邓中、曾剑凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄金华向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2018年1月工资5000元；二、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金10000元；三、判令被告向原告支付未休年休假工资1000元。事实和理由：原告因不服中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）的仲裁裁决，现为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请公正判决。被告银盘中山公司、银盘公司共同辩称：2017年6月21日，原告入职银盘中山公司，任GPS工程师，工作地点为中山市。2018年1月，因银盘中山公司经营亏损，银盘公司拟撤销银盘中山公司，并将包括原告在内的银盘中山公司员工在薪资待遇不变的前提下，调任至佛山总公司任职。由于原告等人觉得佛山较远，不愿去佛山工作，在充分听取员工的意见后，撤销了将原告等人调任至佛山总部的决定。但为了降低成本，将银盘中山公司搬迁至中山三乡镇，并告知原告等人薪酬待遇仍不变，且承诺将根据不同员工的实际情况给予交通费补贴，原告当时表示需要考虑，但之后没有去银盘中山公司的新地址上班，而是选择自行离职，且并未办理离职手续。根据我方提交的证据显示，原告解除劳动关系前的平均工资为4268.53元，原告2018年1月工资为4188.75元，且原告不符合年休假条件。我方与原告签订的劳动合同约定工作地点为中山市，我方将银盘中山公司的地址搬迁至同市的三乡镇并未违反合同约定，员工至新地址上班路程在一小时左右属合理范围，故我方搬迁办公地址并未对原告造成明显影响，并已承诺给予交通费补贴，故我方不应向原告支付经济补偿金或赔偿金。综上，原告的诉求无事实、法律依据，请予驳回。本院认定事实如下:被告银盘中山公司系被告银盘公司的分公司。2017年6月21日，黄金华入职银盘中山公司，双方签订书面劳动合同，并约定黄金华的工作岗位为GPS工程师，工作地点为中山市。银盘中山公司提供的有黄金华签字确认的工资表显示，黄金华的工资构成为基本工资3500元+绩效工资（浮动），黄金华2017年7月至2017年12月期间的应发工资为4100元、4135.74元、4636元、3756元、4236元、4556元（月均4236.62元）；实发工资为3151.36元、3874.22元、4359.47元、3505.87元、3971.47元、4281.87元（月均3857.38元）。2018年1月25日，银盘公司向黄金华出具《关于人事岗位调动的函》，告知黄金华因公司长期处于亏损，拟注销银盘中山公司，并调任黄金华为总部GPS工程师一职（工作地址：佛山市禅城区季华五路55号3607-3608房），并自2018年1月29日开始生效，请黄金华于三日内进行交接并前往总部报道，如超期未报者，视为旷工，旷工达三日（含）以上者，则视为自动离职，按自动离职的相关规定处理。黄金华收到上述函之后，不同意银盘公司的调动决定。黄金华在银盘中山公司最后工作至2018年1月31日。2018年2月9日，劳动仲裁委立案受理申请人黄金华与被申请人银盘中山公司的劳动仲裁案件，申请人黄金华的仲裁请求裁决被申请人支付：一、2018年1月工资5000元；二、违法解除劳动合同的赔偿金10000元（5000元/月×1个月×2倍）；三、2017年、2018年未休年休假工资1000元。被申请人主张已核算申请人2018年1月应发工资4460元、实发工资4188.75元。该会于2018年5月15日作出中劳人仲案字[2018]549号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效后即支付申请人：（一）2018年1月份工资4188.75元；（二）解除劳动关系经济补偿金4268.53元；以上合计：8457.28元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”黄金华对上述仲裁结果不服，遂诉至本院。银盘中山公司收到上述仲裁裁决书后，于期限内向中山市中级人民法院申请撤销裁决。另查：两被告提出于2018年1月29日以《关于工作地址变更的通知》告知黄金华其工作地点变更至中山市××乡镇，并将上述通知通过微信的方式发送至黄金华微信号及告知已撤销2018年1月25日作出的调令，并提交微信聊天记录为证。黄金华不确认有收到上述通知及撤销调令的微信通知，且不确认相关的微信号为其本人使用。两被告提交银盘公司与中山市泰昌经济信息咨询服务有限公司签订的租赁合同，内容为承租三乡镇雅居乐花园柏丽广场1期F幢C75号首层，租期自2018年1月30日至2021年1月29日，主张将黄金华调至该地继续工作，并在庭审中陈述因黄金华及另案原告郭俊祥等人作为公司骨干不愿意前往履职，该租赁合同未实际履行。黄金华不确认上述合同，并提交一份工商查档的租赁合同及附件，显示三乡镇雅居乐花园柏丽广场1期F幢C75、C76号权属人为许清水，许清水于2016年11月1日与中山市泰昌经济信息咨询服务有限公司签订的租用合同载明将上述物业首层租给该公司，租赁期限自2016年11月1日至2017年10月31日。两被告称因公司管理原因没有2017年7月前工资签收单，并提交了自制的黄金华离职前12个月工资明细表，黄金华不予确认。黄金华确认仲裁裁决中对于其2018年带薪年休假天数不足1天的核算。再查：根据劳动仲裁委的庭审笔录显示，黄金华的社保清单显示，至2017年12月份黄金华才连续工作满12个月。本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于2018年1月份工资的问题。银盘中山公司未提交完整工资台账以供审核黄金华离职前12个月工资情况工资情况。黄金华主张其月工资标准为5000元/每月，也与有其签名的工资表显示数额不一致，亦未就该主张进行举证，本院对其上述主张不予采信。根据现有证据显示，黄金华应收工资月均4236.62元、实收工资为月均3857.38元。因银盘中山公司自认2018年1月份应发工资4460元，实发工资4188.75元高于前述月均数，本院确认银盘中山公司的自认数额，即银盘中山公司向黄金华支付2018年1月份工资4188.75元。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。银盘中山公司主张通过微信的方式告知黄金华其已撤销原调令，变更工作地点至中山市××乡镇，并提交微信聊天记录为证，黄金华均不确认。因微信记录属于电子数据，不能作为单独定案的证据，结合银盘中山公司提交的租赁合同等证据未能反映出确实将分公司设置在三乡镇的事实，故银盘中山公司应承担举证不能的法律后果，本院对银盘中山公司的上述抗辩不予采纳。黄金华与银盘中山公司约定黄金华的工作地点为中山市，银盘公司单方面变更黄金华的工作地点，并在黄金华拒绝相关调令后按黄金华旷工视为其自动离职为由解除双方劳动关系的行为，属于违法解除劳动关系，依法应向黄金华支付违法解除劳动关系赔偿金8537.06元[（4100元+4135.74元+4636元+3756元+4236元+4556元+4460元）÷7个月×1个月×2倍）]。关于2017、2018年未休年休假工资的问题。根据黄金华的社保记录显示，2017年黄金华不享有带薪年休假、2018年可享受的带薪年休假天数不足1天，故黄金华无权主张该未休年休假工资。关于银盘公司承担责任的问题。银盘中山公司为银盘公司的分公司，银盘公司依法应对银盘中山公司的债务承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东银盘资产管理有限公司中山分公司、广东银盘资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄金华2018年1月工资4188.75元、违法解除劳动关系赔偿金8537.06元，合计12725.81元；二、驳回原告黄金华的其他诉讼请求。若被告未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由两被告共同负担（两被告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 高 尚二〇一八年十月二十三日书记员 郭小琪谭嘉怡