四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川10民终843号 上诉人（原审原告）：内江市第一社会福利院，住所：隆昌市古湖街道金华路99号。 法定代表人：陈隆刚,院长。 委托诉讼代理人：刘忠勇，男，1979年4月13日出生，汉族，住四川省隆昌市，系内江市第一社会福利院办公室主任。 被上诉人（原审被告）：陈学良，男，1959年8月9日出生，汉族，住四川省隆昌市。 委托诉讼代理人：龙永芬，女，1962年12月11日出生，汉族，住四川省隆昌市，系陈学良妻子。 委托诉讼代理人：李映辉，四川成隆律师事务所律师。 上诉人内江市第一社会福利院因与被上诉人陈学良劳动争议纠纷一案，不服四川省隆昌市人民法院(2018)川1028民初2245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人内江市第一社会福利院的委托诉讼代理人刘忠勇，被上诉人陈学良的委托诉讼代理人龙永芬、李映辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 内江市第一社会福利院上诉请求：依法撤销四川省隆昌市人民法院（2018）川1028民初2245号民事判决，并改判内江市第一社会福利院不再履行与陈学良于2017年8月7日签订的劳动合同。事实和理由：1、一审法院认为内江市第一社会福利院单方解除劳动合同系认定事实错误。内江市第一社会福利院与陈学良之间就离职达成了共识，双方在《内江市终止[解除]劳动合同通知书》上签字确认，陈学良通过办理工作交接和工资结算，实际行为上已经履行了解除劳动合同的各项手续。陈学良其后反悔，又以曾经患病为由要求恢复其劳动关系，严重违背民法诚实信用原则。2、陈学良病假期在2018年2月1日恢复上班时已经结束。陈学良2017年1月31日患病住院，华西医院建议休息一个月，同年2月1日陈学良在隆昌市人民医院复查，医院出具《诊断证明书》确认身体恢复，可以正常上班，随后陈学良到单位正常上班至3月31日离职。3、陈学良没有证据证明2018年3月30日解除劳动关系时自己患病。隆昌市人民医院出具的《诊断证明书》确认陈学良身体恢复，可以正常工作，并且陈学良也实际返回内江市第一社会福利院处继续从事护理工作等，双方正常履行劳动合同。一审法院没有证据证明签订《内江市终止[解除]劳动合同通知书》时，陈学良处于患病状态。3、陈学良称其病情严重，则应办理领取“病残津贴”手续，而非恢复劳动关系。陈学良虽曾经有病，但治疗后隆昌市人民医院诊断已恢复，能继续工作。现在陈学良又以严重患病为由，要求继续工作，本身就是矛盾的，既然自己患病，又如何继续工作。如陈学良确实患有严重疾病应当依据《中华人民共和国社会保险法》第17条：“在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付”的规定去办理领取“病残津贴”手续，而非恢复劳动关系。 陈学良辩称，1、内江市第一社会福利院在陈学良手术后恢复期间多次要求解除劳动合同，但陈学良没有同意，2018年3月29日下午，内江市第一社会福利院开会说马上与陈学良解除劳动合同，并让陈学良签字，陈学良在不清楚通知内容的情况下签了字，并被告知第二天不用来上班了。因此，内江市第一社会福利院称陈学良结算了工资，自动辞职，不属实。2、内江市第一社会福利院解聘陈学良后却一直在招人，并不是其所称的需要裁减人员，真实目的是为解除与陈学良的劳动合同。3、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，内江市第一社会福利院的上诉理由不能成立。 内江市第一社会福利院向一审法院起诉请求：依法判决内江市第一社会福利院、陈学良之间的劳动争议于2018年3月30日已经解除暨内江市第一社会福利院不再继续履行与陈学良之间的劳动合同。 一审法院认定事实：内江市第一社会福利院、陈学良于2017年8月7日签订了劳动合同，合同期限从2017年8月6日至2019年8月9日。合同签订后，陈学良按合同约定在内江市第一社会福利院从事护理工作。2017年11月13日至2017年11月15日陈学良因患肝病在隆昌市人民医院住院治疗，出院时，医生医嘱：上级医院进一步治疗。经向内江市第一社会福利院说明情况后，陈学良于2017年11月17日到四川大学华西医院住院检查治疗，经检查诊断为：肝细胞肝癌、肝多发囊肿、胆囊结石、右肾结石、双肾囊肿。四川大学华西医院为陈学良做了开腹切除术后，于2017年11月27日出院，医院的医嘱及建议：1、休息1月，加强营养，预防感染；2、出院后视伤口情况2-3天换药2周，2周拆线；3、出院后2周携带出院病情证明书于我院门诊复查决定下一步治疗计划（魏永刚副教授门诊时间：每周二下午，每周四上午；陈克霏主治医师门诊时间：每周三下午）；4、如有需要可于出院2周后携带出院病情证明书于门诊3楼病理科领取病理报告副本，信息楼4楼复印病历；5、如有不适及时就诊。2017年12月28日，陈学良到隆昌市人民医院复查，隆昌市人民医院诊断：肝Ca术后一月，建议休息两周，门诊随访。2018年1月29日，陈学良再次到隆昌市人民医院复查，诊断：肝Ca术后2月，现恢复良好，切口及肠功能检查正常。2018年2月1日，陈学良返回内江市第一社会福利院上班。2018年3月30日，内江市第一社会福利院以“因单位生产经营方式及岗位调整，需裁减人员”为由向陈学良出具了终止[解除]劳动合同通知，解除了与陈学良的劳动关系，并支付了2017年11月至2018年3月的工资待遇。陈学良在接到终止[解除]劳动合同通知书后，以其患特殊疾病，且双方劳动合同期限未满，内江市第一社会福利院不能解除与陈学良的劳动关系为由，于2018年4月20日向隆昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销内江市第一社会福利院作出的“内江市终止（解除）劳动合同通知书”；要求内江市第一社会福利院补发2017年11月至2018年4月的工资。隆昌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月5日经审理认为，内江市第一社会福利院在陈学良合同期内、在身患癌症期间解除与陈学良劳动合同的行为违法，作出隆劳人仲案字[2018]第04117号仲裁裁决，撤销了原告于2018年3月30日向陈学良发出的内江市终止[解除]劳动合同通知书，此裁决生效之日起，立即继续履行合同。驳回了陈学良的其他请求。内江市第一社会福利院认为，陈学良生病后经治疗已恢复，能够继续工作,陈学良在返回工作岗位过程中，要求提前解除双方的劳动关系，双方达成了一致意见后，劳动关系已经解除，权利义务关系结束为由，提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 一审法院认为，内江市第一社会福利院、陈学良于2017年8月7日签订劳动合同，约定合同期限从2017年8月6日起至2019年8月9日止。双方应依法行使合同权利、履行合同义务。陈学良在劳动合同期内，患肝细胞肝癌。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发[1995]236号)的规定，对某些患特殊病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。陈学良患肝细胞肝癌，没有医院出具医疗证明，证明陈学良所患肝细胞肝癌已痊愈，陈学良至今尚处于治疗期内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。内江市第一社会福利院以“因单位生产经营方式及岗位调整，需裁减人员”为由通知终止（解除）与陈学良的劳动合同的行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。内江市第一社会福利院违反法规律规定，终止（解除）与陈学良的劳动合同，陈学良要求继续履行劳动合同的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。但陈学良提出要求内江市第一社会福利院从2018年4月起每月按1200元支付病假工资的请求不符合法律规定，其病假工资应当按照双方的合同约定和法律规定支付，因此，其请求一审法院不予支持。内江市第一社会福利院提出“解除与陈学良陈学良的劳动合同是由陈学良提出，双方协商一致的结果，但无事实依据，也未举证予以证明，其理由不成立，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决：一、内江市第一社会福利院继续履行其与陈学良于2017年8月7日签订的劳动合同。二、驳回内江市第一社会福利院的诉讼请求。本案受理费5元，由内江市第一社会福利院负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。 二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点是：内江市第一社会福利院是否应当继续履行与陈学良于2017年8月7日签订的劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，内江市第一社会福利院未提供陈学良主动提出解除劳动合同的相关证据，也未提供陈学良患病已经治愈的证据，应当承担举证不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”的规定，内江市第一社会福利院以“因单位生产经营方式及岗位调整，需裁减人员”为由解除与陈学良的劳动合同，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，内江市第一社会福利院违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项之规定解除与陈学良的劳动合同，陈学良要求继续履行劳动合同，一审判决内江市第一社会福利院应当继续履行与陈学良的劳动合同，是正确的，本院予以维持。内江市第一社会福利院的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 综上所述，内江市第一社会福利院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人内江市第一社会福利院负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 璐 审判员 李小勇 审判员 娄伟光 二〇一八年十月十八日 书记员 邹晓蕾