河北省石家庄市新华区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0105民初3088号原告吴某某，男，汉族，1979年12月27日出生，住石家庄市鹿泉区。委托代理人黑成燕，河北柏辉律师事务所律师。被告河北新冀人才资源开发有限公司，住所地：石家庄市桥**四中路**，统一社会信用代码：91130100760306635F。法定代表人刘鑫焱，系该公司总经理。委托代理人王勤俭，该公司副总经理。委托代理人马小朋，该公司法律顾问。被告石家庄市华丰体育用品有限公司，，住所地：石家庄新华区中华北大街**统一社会信用代码：91130105792672087。法定代表人丁鸿斌，系该公司总经理。委托代理人白杨，系该公司人力资源部经理。原告吴某某与被告河北新冀人才资源开发有限公司、石家庄市华丰体育用品有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月10日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人黑成燕、被告河北新冀人才资源开发有限公司的委托代理人王勤俭、马小朋、被告石家庄市华丰体育用品有限公司的委托代理人白杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某某向本院提出诉讼请求：1、判令二被告向原告支付加班工资23415元（3300元÷26÷8×719.5+80×150=23415);2、判令二被告向原告支付夏季高温补贴3200元（4个月×200元×4年=3200元）；3、判令二被告退还克扣原告的工资700元、工装押金1600元；4、判令二被告退还克扣原告的年终奖1000元；5、判令二被告向原告支付应由用人单位承担的社会保险费700元×44个月=30800元；6、判令二被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金26400元（3300元×4×2=26400元）或依法发放自2017年11月16日至今的工资，后原告吴某某当庭明确第六项诉求为判令二被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金26400元（3300元×4×2=26400元）。事实与理由：2014年2月17日，原告在石家庄市人力资源市场经被告石家庄市华丰体育用品有限公司（以下简称华丰体育）招聘为其公司的配货员，并于2014年2月18日正式上班，华丰体育让原告签署了一式两份的空白《劳动合同书》，签后以“拿回公司统一盖章”为由一并收回，后就再未向原告出示过该《劳动合同书》。原告在华丰体育处工作期间，工资发放以计件为主、考核为辅，月均工资3300元，由华丰体育直接发放至其为原告办理的工资卡上。原告工作期间，华丰体育经常安排加班，一年中有6个月都要加班，每天加班至少都在2小时以上，法定节假日不允许休息，原告工作这几年，累计加班时间超过719.5小时，法定节假日加班超过80天，然华丰体育却从未发放过加班工资：每年夏季，原告工作的仓库温度达40℃，华丰体育仍在没有任何防暑措施的情况下要求上班，并且不发放夏季高温补贴，华丰体育经常无故克扣原告工资，其中2016年7月克扣300元，2017年11月克扣400元，原告的首月工资中，华丰体育扣了300元的工作服押金，几年下来累计扣款1600元；2014年底华丰体育计件工资账上剩下的钱，服装库员工除工龄补外，每人多分1000元作为年终奖，华丰体育却唯独不给原告发，原告认为既然是账上剩下的钱，每个员工都有份，华丰体育无权克扣原告的那一份；原告工作的几年期间，自2014年3月1日原告转正时起，华丰体育从未给原告缴纳过任何的社会保险，这几年期间应由用人单位负担的社会保险费，二被告应依法支付给原告，由原告自行补缴；2017年11月16日，原告因不服华丰体育随意扣原告400元工资的行为，华丰体育便要求原告“回家，别干了”，并给了原告《解除劳动合同证明书》和《员工离职审批表》，后二被告均未再让原告回岗上班，原告认为二被告违法解除劳动合同，应给原告支付经济补偿金26400元，但二被告认为劳动合同未解除，劳动仲裁部门也认定劳动关系依然存续，若如此，二被告应依法向原告发放自2017年11月16日至今的工资。2017年12月，原告向劳动仲裁部门申请仲裁，在仲裁的过程中，原告收到了一份《劳动合同书》的复印件，原告这才知道还有被告河北冀人才资源开发有限公司的存在，故原告将二被告列为共同当事人，提出劳动争议诉讼，望人民法院依法判如所请。被告河北新冀人才资源开发有限公司辩称，1、关于原告要求支付加班工资23415元。原告提交的吕志权微信聊天记录，即使是真实的，也不能作为认定加班事实存在的直接证据，不能证明加班的具体时间以及多长时间，不能支持原告主张23415元加班工资的诉讼请求。按照民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，原告没有尽到举证责任，应当承担举证不能的不利后果；2、关于原告要求支付夏季高温补贴3200元。依据2012年国家安监总局等四部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴”，对此，原告没有提交任何证据证明在哪个工作期间符合发放高温津贴的条件，没有尽到举证责任，贵院不应予以支持；3、关于原告要求退还克扣的工资700元、工装押金1600元。首先，原告没有提交任何证据证明我公司在2016年7月克扣其工资300元、2017年11月克扣400元，实际上我公司也不存在克扣工资的情况。其次，如原告在起诉状中所述其“工资发放以计件为主、考核为辅”，任务量不同，工资数额也不同。依据原告提交的工资卡交易明细，其2016年6月份工资为2176元、7月份为2352元、8月份工资2887元，均在正常范围内，2017年11月16日，原告离开华丰公司后至今便不再来上班，其当月工资为1273元，因其仅工作了半个月，工资数额也在正常范围内。最后，其所谓“工装押金1600元”是不存在的，我公司及华丰公司从未向其收取过此等金额的押金，原告提交的收款收据上金额仅为300元，并非1600元；4、关于原告要求退还克扣的2014年年终奖1000元。经我公司核实，不存在这个情况，原告对此也没有提交相应证据，不应予以支持；5、关于原告要求补缴社会保险费30800元。原告要求补缴社会保险费的请求不属于法院的受理范围，不在本案的审理范围内，应予以驳回。首先，2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条详细规定了法院受理社会保险纠纷案件的范围，即：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，注意此规定的受理条件是用人单位未办理社会保险手续，并且社会保险经办机构也不能补办，导致其无法享受社保待遇而请求赔偿无法享受的待遇损失。如劳动者以用人单位未办理社会保险手续，要求用人单位补缴社会保险费，则不属于上述规定的受案范围，不应予受理。该解释施行的日期新于《劳动争议调解仲裁法》，因此社会保险纠纷的受理和审理范围应适用这一规定；其次，依据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号),明确规定：“根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”；6、关于原告要求支付解除劳动合同赔偿金26400元。首先，从程序上讲，原告若对我公司于2018年8月28日解除双方劳动合同有异议，应先向劳动仲裁部门提起仲裁，对裁决不服的，再向法院起诉。本案中，市劳动仲裁裁决书的作出时间是2018年8月23日，此时我公司尚未解除与原告的劳动合同，劳动关系依然存在，仲裁的时候我公司也没有主张解除劳动合同，仲裁书中对此也有认定）（见第6、7页），我公司作出《关于吴某某同志的处理决定》，8月28日向其发出（解除、终止劳动关系通知书）。因此，我公司解除劳动合同发生在仲裁裁决书作出之后，原告若对此有异议，应另案提起劳动仲裁，而不能直接请求法院在本案中予以审理；其次，从实体上讲，我公司作出解除双方劳动合同的决定，有充分的事实根据和法律依据，是完全合法的，详细情况见我公司提交的《关于吴某某通知的处理决定》、《解除、终止劳动关系通知书》，不再赘述。7、关于原告支付2017年11月16日至今的工资。工资的性质是劳动报酬，劳动者要求支付工资的前提是其提供了正常劳动，否则无权要求支付工资。另外，原告作为被派遣人员，因违反用工单位华丰公司的规章制度被解除聘用，退回至我公司，在这种情况下，原告应当到我公司来报道，接受劳动管理和被派遣至其他单位工作，但是其自2017年11月16日至今，无法对其进行劳动管理和派遣至其他单位，因此，原告的行为不符合《劳动合同法》关于派遣员工工资支付的相关规定，我公司不应向其支付工资。综上所述，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，贵院不应予以支持，并且其也没有尽到相关的举证责任，应当承担举证不能的不利后果，恳请贵院驳回原告全部诉讼请求，维护我公司的合法权益。被告石家庄市华丰体育用品有限公司辩称，同意河北新冀人才资源开发有限公司的意见。本院经审理认定事实如下：被告河北新冀人才资源开发有限公司与被告石家庄市华丰体育用品有限公司于2013年1月1日签订劳务派遣协议书，协议约定，被告石家庄市华丰体育用品有限公司每月支付劳务人员工资及保险费约3000元（实际数额以劳务人员考勤和考核情况为准）；被告河北新冀人才资源开发有限公司为劳动者发放工资、缴纳社会保险费；被告石家庄市华丰体育用品有限公司支付加班费、绩效奖金。原告吴某某于2014年2月18日入职被告河北新冀人才资源开发有限公司处，双方签订了劳动合同，期限至2019年2月17日。被告河北新冀人才资源开发有限公司将原告吴某某派遣至被告石家庄市华丰体育用品有限公司处工作，岗位为装配员。被告石家庄市华丰体育用品有限公司收取了原告吴某某工装押金300元。被告河北新冀人才资源开发有限公司为原告吴某某缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。2017年11月15日，原告吴某某因中午热饭一事与同事张永彬和副经理张亮发生冲突，当日，原告吴某某写下保证书，该保证书载明：“我在华丰体育用品公司工作期间，曾与张亮副经理发生过冲突，究其原因是我的过错，有些冲动，在此保证，张亮以后外出工作等情况，我不会进行报复，不会因为我的原因造成张亮的生命安全，特此保证”。原告吴某某在被告石家庄市华丰体育用品有限公司处正常工作至2017年11月16日。以上事实有原告吴某某提供的工装押金、被告河北新冀人才资源开发有限公司提供的劳务派遣协议、劳动合同书、社会保险网上服务系统查询结果截图以及各方当事人的陈述在卷证实。本院认为，对原告吴某某主张的加班费23415元，其提供的自己手写的加班记录表，该证据系其自行制作，无法证明其存在加班719.5小时和80天法定节假日加班的情形，其提供的工资表显示“三薪”，证明被告石家庄市华丰体育用品有限公司按照《劳务派遣协议》的约定给原告吴某某支付过加班费，故对原告吴某某主张的加班费23415元，本院不予支持；对原告吴某某主张的夏季高温补贴3200元，其未提供证据证明其符合高温津贴发放的条件，故对其该主张，本院不予支持；对原告吴某某主张的退还克扣工资700元，其未提供相应的证据予以证明，故对其该主张，本院不予支持；对原告吴某某主张的工装押金1600元，其仅提供了被告石家庄市华丰体育用品有限公司收取的金额300元的工装押金收据，其余1300元系其购买服装所支出的费用，未提供证据证明系工装押金，故被告石家庄市华丰体育用品有限公司应返还收取的工装押金300元，对原告吴某某主张的其余1300元，本院不予支持；对原告吴某某主张的退还年终奖1000元，其未提供相应的证据予以证明，本院不予支持；对原告吴某某主张的支付应由用人单位承担的社会保险费30800元，其未提供证据证明给其造成了损失，故其该主张于法无据，本院不予支持；对原告吴某某主张的违法解除劳动合同的赔偿金26400元，其与被告河北新冀人才资源开发有限公司存在劳动关系，仲裁裁决作出后，被告河北新冀人才资源开发有限公司才要求与原告吴某某解除劳动合同，原告吴某某未就该事实进行仲裁，故本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，判决如下：一、被告石家庄市华丰体育用品有限公司于判决生效之日起十日内返还原告吴某某工装押金300元；二、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告石家庄市华丰体育用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  张改芹二〇一八年十月八日书记员  孙 莹