广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初9758号原告：东莞市古登饰品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦社区第二工业区石寨路****。统一社会信用代码为91441900665034731B。法定代表人：赵娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖武宁，广东可园律师事务所律师。被告：展月华，女，1968年9月15日出生，汉族，住河南省遂平县，委托诉讼代理人：巫丽萍，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文理，男，1969年12月6日出生，汉族，住河南省遂平县，系展月华丈夫。原告东莞市古登饰品有限公司（以下简称“古登公司”）与被告展月华劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决起诉至本院，本院先后于2018年7月11日、7月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古登公司的委托诉讼代理人肖武宁，被告展月华及其委托诉讼代理人巫丽萍、周文理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职务：展月华于2009年8月14日入职古登公司，任树脂部移印工一职。二、签订劳动合同情况及参加社会保险情况：古登公司未为展月华购买社会保险，但已与展月华签订劳动合同，故古登公司无需支付展月华未签订劳动合同的二倍工资差额。三、工伤情况：双方确认的《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》及《省级劳动能力鉴定结论》显示，展月华于2016年10月18日受伤，2017年5月4日经东莞市社会保障局认定为工伤，2017年7月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级，2017年11月28日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残十级。四、月平均工资：展月华主张其离职前的月平均工资为5000元，并提交2016年7月、9月、10月的工资条以及2015年10月、11月的个人活期明细信息佐证。古登公司对此不予确认，并提交2015年10月至2017年3月的工资表佐证。虽然双方对对方提交的工资表均不予确认，但经核对古登公司提交的工资表、展月华提交的2016年7月、9月、10月的工资条以及双方确认的个人活期明细信息，显示展月华2015年10月、11月以及2016年7月、9月、10月的实发工资数额均一致，且展月华提交的工资条上显示的工资结构与古登公司提交的工资表一致，故本院对古登公司提交的工资表予以采信。剔除2016年2月以及2016年10月至2017年2月，根据双方提交的上述证据计算得出展月华工伤前的月平均工资为4608元[计算方式：（3998元+260元+4043元+270元+3976元+290元+4052元+4811元+5357元+4269元+4056元+5070元+5130元+5103元）÷11个月]，离职前的月平均工资为4828元[计算方式：（4811元+5357元+4269元+4056元+5070元+5130元+5103元）÷7个月]。剔除加班费后，展月华2016年的月平均工资为2689元[计算方式：(4052元-914元-807元+4811元-1107元-1064元+5357元-888元-1338元+4269元-759元-669元+4056元-553元-892元+5070元-1030元-1390元+5130元-1055元-1424元+5103元-985元-1459元)÷8个月]。五、工伤待遇支付情况：1.展月华主张其受伤后没有住院，故其诉请的交通费是每天从住处到医院治疗产生的交通费用，其中也包含到广州重新鉴定产生的交通费用。本院认为，展月华受伤后没有住院，故对其请求的住院期间伙食补助费不予支持。交通费没有相关的转诊证明，本院亦不予支持。而展月华主张的营养费、护理费没有相关医嘱证明，缺乏事实依据，本院亦不予支持。2.古登公司同意支付展月华医疗费3843.12元，视为古登公司对自身权利的自由处分，本院予以确认。3.展月华主张其两次鉴定共花费890元，并提供三张票据佐证，本院对此予以采信。4.古登公司未为展月华购买工伤保险，展月华经评定为伤残十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款规定，古登公司应支付展月华一次性伤残补助金32256元（计算方式：4608元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4828元（计算方式：4828元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金19312元（计算方式：4828元/月×4个月）。5.双方确认古登公司已支付展月华2016年10月至2017年3月工资共15176元。展月华于2016年10月18日受伤，2017年3月26日医嘱建议休息7天，故展月华医疗终结时间应为2017年4月1日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，古登公司应支付展月华2016年10月18日至2017年4月1日期间停工留薪期工资25274.6元（计算方式：4608元/月÷31天×14天+4608元/月×5个月+4608元/月÷30天×1天），扣减古登公司已经支付的15176元，古登公司仍需支付展月华2016年10月18日至2017年4月1日期间停工留薪期工资差额10098.6元。六、劳动关系解除的时间及原因：展月华主张古登公司于2017年3月31日将其解雇，并提供公告的手机短信佐证，其上显示发送人为王进鹏，发送内容为公告的照片，公告内容显示展月华于2017年2月底伤势已痊愈，古登公司已正式通知展月华于2017年3月21日上班，但至2017年3月31日止展月华没有提供医院休假证明，未办理相关请假手续，也不来上班，按公司规定，正式通知展月华将按自动离职处理，该公告上加盖了古登公司的公章。古登公司确认王进鹏系其行政主管，亦确认短信的真实性，但主张其已电话通知展月华回公司上班，其不清楚王进鹏为何发送该短信给展月华，根据古登公司的厂规规定，解雇员工必须得到总经理的批准，故其认为古登公司并未解雇展月华，且根据公告的内容，实际上是展月华没有提供2017年3月26日的医嘱证明才导致王进鹏决定将展月华按自动离职处理。展月华则主张其已将2017年3月26日的医嘱证明交付给古登公司，且其并没有接到古登公司要求其上班的电话。本院认为，虽然古登公司主张解雇员工必须得到总经理的批准，故其并未解雇展月华，但王进鹏作为古登公司的行政主管，其对展月华作出的决定应视为古登公司的行为。展月华2016年10月18日至2017年4月1日期间仍处于停工留薪期内，并无证据显示在此之前展月华已经医疗终结，而古登公司在未能举证证明其已通知展月华上班的情况下就于2017年3月31日将展月华按自动离职处理明显不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条规定，古登公司应支付展月华解除劳动关系的赔偿金77248元（计算方式：4828元/月×8个月×200%）。七、高温津贴支付情况：劳动仲裁阶段中双方确认展月华于室内工作，并且工作场所中有空调设备，但展月华于庭审中称空调系坏的。本院认为，展月华前后主张不一，且其并未提供证据证明，故本院对展月华该主张不予采信，对展月华要求古登公司支付高温津贴的请求，本院不予支持。八、年休假工资支付情况：古登公司主张展月华在2016年2月1日至10日期间没有上班，已安排展月华在此期间休春节假期3天、周末2天以及年休假5天，同时也发放了工资。古登公司提交的《2016年2月份工时统计》显示展月华2016年2月1日-5日以及2月8日-10日每天考勤8小时，展月华2016年2月6日、7日（周末）没有考勤。展月华对该《2016年2月份工时统计》不予确认，并主张考勤是有上班，春节放了5天（包含春节假期3天、周末2天），没有休年休假，也未发放应休未休年休假工资。本院认为，《2016年2月份工时统计》没有展月华的签名，展月华对此也不予确认，故本院对《2016年2月份工时统计》不予采信，古登公司对此应承担举证不能的不利后果，故本院认定古登公司未安排展月华2016年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，展月华2016年应休年休假天数为5天，因古登公司已向展月华支付了一倍正常工作时间的工资，故还应向展月华支付2016年应休未休年休假工资1236元（计算方式：2689元/月÷21.75天×5天×200%）。九、其他需要说明的情况：展月华要求古登公司补缴社会保险费及住房公积金的请求不属于法院审理的范围，本院依法不予处理。十、劳动仲裁申诉请求及结果：展月华于2018年5月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，要求裁决古登公司支付：1.2016年10月19日至2017年3月26日的医疗费4093元；2.治疗交通费330元；3.伤残鉴定费890元；4.2016年10月18日至2017年7月6日停工留薪期工资29929元；5.一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元；6.2016年10月18日至2017年4月2日期间的护理费13956元；7.营养费3000元；8.2016年10月18日至2017年4月2日期间的伙食补助费12000元；9.违法解除劳动合同的赔偿金80000元；10.2009年8月14日至2017年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额55000元；11.2016年6月至10月的高温津贴750元；12.2016年未休年休假工资3448元；13.补缴2009年8月14日至2017年3月31日期间的社会保险和公积金费用。长安仲裁庭于2018年6月22日作出东劳人仲院长安庭案字[2018]558号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.由古登公司支付展月华停工留薪期工资差额9621元；3.由古登公司支付展月华鉴定费890元；4.由古登公司支付展月华医疗费3843.12元；5.由古登公司支付展月华解除劳动关系赔偿金83016元；6.由古登公司支付展月华一次性伤残补助金31647元、一次性工伤医疗补助金4612元及一次性伤残就业补助金18448元；7.由古登公司支付展月华带薪年休假工资1458元；8.驳回其他诉讼请求。十一、诉讼请求：古登公司请求：1.无须支付展月华停工留薪期工资差额9621元；2.无须支付展月华鉴定费890元；3.无须支付展月华解除劳动关系赔偿金83016元；4.无须支付展月华带薪年休假工资1458元；5.案件诉讼费由展月华承担。展月华请求古登公司支付：1.2016年10月19日至2017年3月26日止的医疗费4093元；2.治疗交通费330元；3.伤残鉴定费890元；4.2016年10月18日至2017年7月6日的停工留薪期工资29929元；5.一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业20000元；6.护理费13956元；7.营养费3000元、伙食补助费12000元；8.违法解除劳动合同赔偿金80000元；9.未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元；10.2016年6月至10月的高温补贴750元；11.2016年未休年休假工资3448元；12.补缴2009年8月14日至解除劳动合同之日止的社会保险和公积金费用。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告东莞市古登饰品有限公司与被告展月华之间的劳动合同关系已于2017年3月31日解除；限原告东莞市古登饰品有限公司于本判决生效五日内向被告展月华支付医疗费3843.12元、鉴定费890元；限原告东莞市古登饰品有限公司于本判决生效五日内向被告展月华支付一次性伤残补助金32256元、一次性工伤医疗补助金4828元、一次性伤残就业补助金19312元；限原告东莞市古登饰品有限公司于本判决生效五日内向被告展月华支付2016年10月18日至2017年4月1日期间停工留薪期工资差额10098.6元；限原告东莞市古登饰品有限公司于本判决生效五日内向被告展月华支付解除劳动关系的赔偿金77248元；限原告东莞市古登饰品有限公司于本判决生效五日内向被告展月华支付2016年应休未休年休假工资1236元；驳回原告东莞市古登饰品有限公司的其他诉讼请求；驳回被告展月华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东莞市古登饰品有限公司和被告展月华各自负担5元。原告展月华申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一八年十月十一日书记员  陈敏仪