安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1502民初5216号 原告：王友翠，女，1971年3月28日出生，汉族，自由职业，住安徽省合肥市庐阳区。 被告：六安市中昊置业有限公司，住所地六安市集中示范园区管委会**103，统一社会信用代码91341502MA2MXAUY7P。 法定代表人：王庆伟，该公司董事长。 原告王友翠与被告六安市中昊置业有限公司（以下简称中昊置业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王友翠到庭参加诉讼，被告中昊置业经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王友翠向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠的工资175000元；2、判决被告向原告支付赔偿金175000元；3、判决被告向原告支付养老医疗保险18900元； 4、判决被告向原告支付未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额175000元；5、判决被告向原告支付要求解除劳动合同而应支付的经济补偿金25000元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、金劳人仲（2018）第68号裁决书的裁决“被申请人支付给申请人2016年8月至2017年2月的工资人民币33418元（4774元/月×7个月）”。此计算方法及认定事实均是错误的。裁决书中认定《证明》是复印件，且是原告在六安江天汽车制造有限公司（以下简称江天公司）的工资标准，是不妥的。关于《证明》文件系复印件在庭审中已向仲裁庭陈述，该《证明》文件原件在六安市金安区人民法院（2017）皖1502民初3091号卷宗中。仲裁庭认为如有需要，会要求原告去法院调取的；其次，裁决认定《证明》是原告在江天公司的工资标准，已被六安市中级人民法院于2018年1月2日作出（2017）皖15民终1733号《民事判决书》否决，江天公司与原告不存劳动关系，怎么有工资标准？原告系江天公司的高级管理人员，不适用六安市2016年度的工资水平，且有被告关于原告的工资证明。故该项裁决无法律依据。二、金劳人仲（2018）第68号裁决书的裁决“驳回申请人要求被申请人支付赔偿金的请求”，明显错误。根据裁决书中“被申请人不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，因此对于申请人要求被申请人支付赔偿金的请求不予支持”与裁决书中“被申请人支付给申请人2016年8月至2017年2月的工资人民币33418元（4774元/月×7个月）”明显矛盾，如不解除或终止合同，7个月的工资期限是无法得出的，故该项裁决明显违法。三、金劳人仲（2018）第68号裁决书的裁决“驳回申请人要求被申请人支付养老医疗保险5600元的请求”明显错误。裁决书中被告未为原告交纳社会保险已是查明的事实，原告只要求被告支付18900元的养老医疗保险费用，并未加重被告的经济赔偿责任，相反是原告放弃了自己的权利，也未得到仲裁支持，显然裁决不当。四、金劳人仲（2018）第68号裁决书的裁决“被申请人支付给申请人未订立书面劳动合同二倍工资28644元（4774元/月×6个月）”，此计算方法及认定事实均是错误的。原告作为公司高级管理人员，工资按六安市工资水平计算，只是仲裁委员会的单方认为，不符合社会常理和经济规则。五、金劳人仲（2018）第68号裁决书的裁决“被申请人支付给申请人经济补偿人民币4774元（4774元/月×1个月）”，此计算方法及认定事实均是错误的。按原告年薪30万元计算，应是25000元。基于以上事实，特向贵院提起诉讼，请求作出公正裁决。 被告中昊置业未作答辩，亦未向本院提交证据。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据一、被告工商信息，证明被告系合法用工主体；证据二、六安市中级人民法院（2017）皖15民终1733号《民事判决书》，证明原告系被告职工；证据三、中昊置业[六昊（2016）07号]文件及证明，证明原告系被告职工及工资状况；证据四、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲[2018]68号《仲裁裁决书》及送达回证；证明本案原、被告劳动争议已经劳动仲裁程序，以及《仲裁裁决书》送达时间。 本院对上述证据审查后认证如下：对原告所举证据一、二、三中昊置业[六昊（2016）07号]文件、证据四的真实性、合法性、关联性，本院予以确认，对证据三中证明与本案不具关联性，本院不予确认。 结合当事人陈述，本院认定事实如下：原告王友翠自2016年8月在被告中昊置业工作，双方未签订书面劳动合同。2016年9月28日被告成立“六安市中昊置业有限公司工程部”，原告担任工程部财务审核。期间，因被告一直未向原告支付工资，也未为原告缴纳社会保险，原告于2017年2月离职。2018年5月11日，原告作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人1、拖欠的工资175000元；2、赔偿金175000元；3、养老医疗保险5600元；4、未签订劳动合同而支付的工资175000元；5、解除劳动合同而支付的经济补偿金25000元。2018年7月4日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲[2018]68号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人2016年8月至2017年2月的工资人民币33418元（4774元/月×7个月）；二、驳回申请人要求被申请人支付赔偿金的请求；三、驳回申请人要求被申请人支付养老医疗保险5600元的请求；四、被申请人支付给申请人未订立书面劳动合同二倍工资人民币28644元（4774元/月×6个月）；五、被申请人支付给申请人经济补偿人民币4774元（4774元/月×1个月）。王友翠不服该仲裁裁决于2018年8月30日向本院提起诉讼。 另查明，原告王友翠曾因与六安江天汽车制造有限公司（以下简称江天公司）劳动争议纠纷一案于2017年6月5日向本院提起诉讼，请求判决被告立即支付1、拖欠原告7个月工资175000元；2、未按照约定及时支付的劳动报酬赔偿金175000元；3、7个月养老保险费5600元；4、超过一个月未依法签订劳动合同的双倍工资175000元；5、解除合同的经济补偿金25000元。本院认为原告是否入职于江天公司难以确认，其提供证据亦不足以证明与江天公司之间构成事实劳动关系，于2017年8月17日作出（2017）皖1502民初3091号民事判决，驳回原告王友翠的全部诉讼请求。原告王友翠不服向六安市中级人民法院提起上诉。六安市中级人民法院于2018年元月2日作出(2017)皖15民终1733号民事判决，驳回上诉，维持原判。 本院认为，根据原告在六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会及本院诉讼中的举证情况，足以认定原、被告存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 一、关于原告要求被告支付拖欠工资175000元的诉请，原告虽提供被告出具的《证明》文件，以证明自己的年薪为300000元，但该份《证明》所述的内容是原告在江天公司的工资标准，无法证明其在被告处工作的工资状况。在双方均无法提供证据证明原告工资标准的情况下，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项之规定，劳动者前12个月平均工资无计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。原告与被告发生劳动争议在2017年，故原告月平均工资标准应为六安市2016年度职工月平均工资，即4774元/月。因被告未提供任何证据证明已支付原告工资的情况，应承担举证不能责任，故应支付原告自2016年8月至2017年2月的工资33418元（4774元/月×7个月）。 二、关于原告要求被告支付赔偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案中，被告并不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故原告要求支付赔偿金的请求本院不予支持。 三、关于原告要求被告支付养老医疗保险的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，但原告要求被告支付养老医疗保险，无法律依据，本院不予支持。 四、关于原告要求被告支付未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告要求被告支付未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额的诉请本院予以支持，因被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资的工作时间段为2016年9月至2017年2月，合计6个月，即28644元（4774元/月×6个月）。 五、关于原告要求被告支付解除劳动合同而应支付的经济补偿的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而原告工作的起止时间为2016年8月至2017年2月，连续工作时间为7个月，应按一年计算，被告应支付原告经济补偿4774元。 综上，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告六安市中昊置业有限公司支付原告王友翠2016年8月至2017年2月的工资33418元； 二、被告六安市中昊置业有限公司支付原告王友翠未订立书面劳动合同二倍工资28644元； 三、被告六安市中昊置业有限公司给付原告王友翠经济补偿4774元； 四、驳回原告王友翠要求被告六安市中昊置业有限公司支付赔偿金的请求； 五、驳回原告王友翠要求被告六安市中昊置业有限公司支付养老医疗保险5600元的请求。 上述一、二、三项款合计66836元，被告六安市中昊置业有限公司于本判决生效之日十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安市中昊置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  朱莉 二〇一八年十月十九日 书记员  王玥 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。