贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2018)黔0112民初2008号原告严海燕，男，汉族，1994年9月29日生。委托代理人杨亮，教学律师事务所律师，执业证号：5201201610721644，代理权限一般代理。被告贵州泰尔肯能源科技有限公司。地址：贵州省贵阳市乌当区航天大道燕子冲新天高新技术园区管理委员会大楼。统一信用代码：91520112680157043W。法定代表人蔺惠忠。委托代理人黄晓渝，贵阳市乌当区新添法律服务所法律服务工作者，执业证号：32401011100849，代理权限为特别代理。委托代理人崔杰，女，贵州泰尔肯能源科技有限公司办公室主任，代理权限为一般代理。原告严海燕诉被告贵州泰尔肯能源科技有限公司劳动争议纠纷一案，于2018年7月13日立案受理，本院适用简易程序于2018年8月3日依法公开开庭进行了审理，原告严海燕及委托代理人杨亮、被告贵州泰尔肯能源科技有限公司委托代理人黄晓渝和崔杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告严海燕向本院提起诉讼，请求:1、请求法院判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额20500元；2、依法判决被告支付原告2017年10月12日至2018年1月11日期间工资差额7500元；3、依法判决被告支付原告单方违法解除劳动关系赔偿金12000元；4、依法判决被告支付原告销售业绩提成6488元；5、依法判决被告支付原告销售提成锅炉提成12018元；6、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2017年9月12日到贵州泰尔肯能源科技有限公司工作，任市场部经理，双方于2017年10月份签订一份《劳动合同》，合同期限从2017年9月12日至2018年1月11日，且均为试用期。约定工资标准3500元每月加提成。试用期结束，若继续聘用，再继续签订劳动合同，转正工资为6000元每月加提成。但试用期结束后被告并未与原告继续签订劳动合同，直至2018年4月被告单方解除劳动合同关系。原告为此找被告结算剩余工资、提成及相应补偿。但被告均不予支持。原告以此申请劳动仲裁，经仲裁委作出裁决，仅裁决被告给原告补缴2017年9月至2018年3月期间社会保险及被告支付原告2018年3月份工资3500元，其余仲裁请求予以驳回，原告认为劳动仲裁裁决属于客观事实认定错误，请求法院支持原告的诉讼请求。被告贵州泰尔肯能源科技有限公司辩称：原告严海燕于2017年9月11日进入我公司工作，工作岗位为市场部经理，月薪人民币3500元。一、（1）我公司与严海燕已于2017年10月17日签订劳动合同，合同约定试用期为4-6个月，原告严海燕认可该合同，有原告严海燕的签名和手印，现劳动合同还没有到期，所以不存在双倍工资一说。因此严海燕要求我公司支付双倍工资的差额20500元请求是没有依据的。（2）原告3月份占用劳动合同约定的工作时间，私自去参加驾校培训及考试严重违反劳动合同的规定及不执行原告公司考勤（违反公司考勤制度），因此，原告要求支付2018年3月份工资的请求是没有法律依据的。二、原告严海燕一个月的工资标准是3500元，在劳动合同中明确约定，被告按月支付原告合同期间的工资，不存在工资差额一说。因此原告严海燕要求支付2017年10月12日至2018年1月11日期间工资差额的请求是没有法律依据；三、根据《劳动合同法》第39条之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条之规定，用人单位依据《劳动合同法》第39条之规定与劳动者解除劳动合同的，不需向劳动者支付经济补偿金。原告严海燕在职期间利用职务之便谋取私利（将公司的油罐业务转嫁至私人承接）、占用工作时间参加驾校培训及考试且未经公司批准同意、拒绝外出拜访客户经多次催交后仍拒不提交销售报表或销售总结及计划、不参与考勤等均已严重违反了我公司的规章制度，因此严海燕要求我公司进行经济补偿金的请求是没有依据的。四、原告严海燕在职期间（试用期），试用入职岗位为市场部经理职务，其业绩考核系根据我公司《销售类前期市场拓展阶段激励提成新标准（暂行条款）》（以下简称《标准》）。《标准》明确市场部经理的考核指标是年保底任务50蒸吨或燃料销售4860吨，所带团队完成90蒸吨或燃料销售6000吨，保底任务量按月平均考核和完成所带团队组建：个人月平均保底销售认任务为燃料销售405吨，所带团队月平均保底销售任务为燃料销售500吨。由此，原告严海燕担任市场部经理试用期间，累计应完成的燃料个人任务为2430吨，累计应完成的燃料销售团队任务为3000吨。然而，原告严海燕试用期间（6个月内）在公司的全面协助下（包括但不限于人力、物力、财力等方面的大力支持，以及与客户合同的签订均由我公司安排专人对接协调后并派车前往后实施）仅完成一单客户，直至被辞退仍无法独立完成销售任务，个人业绩指标考核完全不达标。其次，原告严海燕在试用期间我公司未收到其组建开展市场部整体团队筹建工作的任何计划及实施资料，团队建设未开展，团队需要完成业绩为零。由此，原告严海燕申请的销售所涉及的业务，原告严海燕仅是其中参与人员，业务并非其本人独立完成，同时原告严海燕连最基本的燃料销售保底任务也未完成，故其所申请的6488元销售提成是没有依据的也不是事实。2、原告严海燕在职期间利用职务之便谋取私利（将公司的油罐业务转嫁至私人承接）、利用工作时间参加驾校培训及考试且未经公司批准同意、拒绝外出拜访客户经多次催交后仍拒不提交销售报表或销售总结及计划、不参与考勤（违反公司考勤制度）等均已严重违反了我公司的规章制度，犯有重大过错，依法应予以解除劳动合同。五、答辩人与原告严海燕之间没有任何依据约定销售锅炉应进行提成，因此原告严海燕要求我公司锅炉销售提成12018元是没有约定义务及法律依据的。综上所述，原告严海燕的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告严海燕的全部诉讼请求，同时本案的诉讼费由原告承担，律师费5800元由原告承担。经审理查明：原告严海燕于2017年9月11日至2018年3月31日在被告贵州泰尔肯能源科技有限公司担任市场部经理，2017年10月17日双方签订书面的《劳动合同》，期限为2017年9月12日至2020年9月11日，其中试用期为4-6个月，试用期内工资为3500元/月。2018年3月，原告严海燕代表被告贵州泰尔肯能源科技有限公司与贵州省仁怀市茅台镇荣和酒业有限公司洽谈燃料销售和储油罐定做业务，最终与该公司达成燃料买卖合同，原告严海燕销售燃料20蒸吨，而储油罐定做业务则由原告严海燕找了案外其他厂家为贵州省仁怀市茅台镇荣和酒业有限公司制作，其间原告严海燕获得该储油罐定做业务的收益。2018年3月31日原告严海燕未再向被告贵州泰尔肯能源科技有限公司提供劳动。另查明：被告贵州泰尔肯能源科技有限公司按月支付了原告严海燕2017年9月至2018年2月期间的工资，即2017年9月的工资2338.30元、2017年10月至2018年2月每月3500元，而未支付原告严海燕2018年3月的工资3500元。上述事实，有原告严海燕提供的证据：1、锅炉买卖合同；2、《往来款项对账明细》；3.《销售类前期市场拓展阶段激励提成新标准（暂行条款）》（无签字盖章的复印件）；4、《聊天记录截图》；6、《录音》及被告贵州泰尔肯能源科技有限公司提供的证据：1、员工入职表；2、《劳动合同》；3、《收条》；4、《员工廉洁从业承诺书》；5、《关于代贵州省仁怀市茅台镇荣和酒业有限公司购买30吨储油罐的说明》和《往来款项对账明细》和《关于荣和酒业储备罐投入使用的时间说明》；6、《泰尔肯人员评定意见书》；7、《销售类前期市场拓展阶段激励提成新标准（暂行条款）》；8、《贵阳泰尔肯考勤签到表》；9、贵阳市荣安机动车驾驶员培训有限公司证明等证实，且所有证据经庭审质证认证，本院予以采信。本院认为：对原告严海燕的诉讼请求1、即请求判决被告贵州泰尔肯能源科技有限公司支付未签订正式劳动合同的双倍工资共计20500元的请求，理由是双方未签订劳动合同。本案在仲裁和诉讼中，原告严海燕否认被告提交的劳动合同的真实性，均申请对合同进行鉴定，之后又反悔不要求鉴定，对劳动合同尾部自己的签名和手印又不否认，因此，只能推定该劳动合同系双方所签的真实劳动合同，故原告严海燕以未签劳动合同而诉请判决双倍工资的理由不能成立，对该诉讼请求本院不予支持。关于原告严海燕的诉讼请求2、即支付2017年10月12日至2018年1月11日期间工资差额7500元，因原告严海燕未能提供证据证明其每月工资6000元，而双方签订的《劳动合同》中约定了试用期为4-6个月，试用期内每月工资3500元，且被告贵州泰尔肯能源科技有限公司已支付原告严海燕2017年10月至2018年2月期间的工资，而未支付原告严海燕2018年3月的工资3500元，对于该款，本院认为，原告未办理请假制度，私自外出学习驾照，对于该款，被告泰尔肯能源科技有限公司也不应支付给原告。但仲裁裁决支持后，被告泰尔肯能源科技有限公司未提异议，本院可从其自愿，予以支持。对原告严海燕的诉讼请求3、即判决被告贵州泰尔肯能源科技有限公司支付单方违法解除劳动关系赔偿金12000元的请求，根据原告严海燕2018年4月12日《关于代贵州省仁怀市茅台镇荣和酒业有限公司购买30吨储油罐的说明》，证明原告严海燕在被告贵州泰尔肯能源科技有限公司工作期间、以被告名义为贵州省仁怀市茅台镇荣和酒业有限公司另找案外其他厂家洽谈的储油罐定做业务并获益的行为，被告贵州泰尔肯能源科技有限公司以该行为违反其公司《员工廉洁从业承诺书》而解除与原告严海燕的劳动关系符合法律规定，虽被告贵州泰尔肯能源科技有限公司未作出书面正式的《解除劳动关系通知书》，且原告严海燕亦认可自4月1日离职。故原告严海燕所述“因公司无正当理由辞退我”的理由不成立，其经济赔偿的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位向劳动者支付经济赔偿金的规定，该请求本院亦不予支持。对原告严海燕的诉讼请求4、即判决被告支付原告销售业绩提成6488元，原告严海燕提供的用于证明该请求的《销售类前期市场拓展阶段激励提成新标准（暂行条款）》，系复印件、且没有被告贵州泰尔肯能源科技有限公司的盖章或法定代表人的签字，加之被告贵州泰尔肯能源科技有限公司不认可该证据，同时原告严海燕也没有提供其他证据证明销售提成的存在。因此，该请求没有证据支撑，本院不予支持。对原告严海燕的诉讼请求5、即判决被告支付原告销售锅炉提成12018元，根据被告贵州泰尔肯能源科技有限公司提供的《往来款项对账明细》中可以看出，原告严海燕代理被告贵州泰尔肯能源科技有限公司确实存在销售锅炉的业务，但是原告严海燕提供的《录音1》（与贵州省仁怀市茅台镇荣和酒业有限公司陈总的对话）真实性无法认定，同时其提供的《销售类前期市场拓展阶段激励提成新标准（暂行条款）》中并没有被告贵州泰尔肯能源科技有限公司的公章或法定代表人的签字，且也没有提供其他证据以证明锅炉销售提成的存在。因此，该请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，判决如下：一、被告贵州泰尔肯能源科技有限公司再本判决生效后十日内支付原告严海燕2018年3月份工资人民币3500元整；二、驳回原告严海燕其余诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告严海燕承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  周兴华二〇一八年十月十日书记员  王楚婷