广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初6162号原告：齐中安，男，1968年4月11日出生，汉族，住河南省新野县，被告：东莞市北航电机有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇北栅村仁中岗工业区，统一社会信用代码为91441900765720130Y。法定代表人：陈仰峰。委托诉讼代理人：何群，系该公司员工。原告齐中安与被告东莞市北航电机有限公司（下称“北航公司”）劳动争议一案，本院于2018年5月14日立案受理后，依法由审判员陈波适用简易程序独任审判，分别于2018年6月25日、2018年9月25日公开开庭进行了审理。第一次庭审原告齐中安、被告委托诉讼代理人何群到庭参加诉讼，第二次庭审原告齐中安、被告委托诉讼代理人何群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐中安向本院提出诉讼请求：北航公司向齐中安支付2017年10月21日至31日的工资1760元、2017年11月的工资4545元、2017年12月的工资4867.5元、2018年1月1日至29日的工资4433元、2017年11月21日至2018年1月29日未签订劳动合同的双倍工资10884元、被迫离职补偿金2600元、未足额及时支付工资补偿金2600元。事实和理由：齐中安于2017年10月21日入职北航公司，北航公司承诺底薪1510元，工资平常1.5倍，周六日双倍，节假日三倍，包吃住，工资在5000元左右。工作几日当中，齐中安几次要求北航公司为其缴纳养老保险和签订劳动合同。北航公司一直推脱，齐中安只好于2018年1月29日被迫离厂，申请仲裁后，齐中安于2018年4月16日拿到仲裁书。齐中安因不服仲裁裁决，特向法院起诉。被告北航公司辩称：齐中安于2017年10月21日入职北航公司，职位是普工，每天上班时间为八小时，每周至少休息一天。约定工资结构是基本工资1510元、加班费。齐中安入职时，北航公司要求为其购买社保，但是齐中安不同意购买社保，且提出不购买社保书面申请。齐中安于2017年10月25日与北航公司之间签订了书面劳动合同。齐中安于2018年1月28日起未请假离开了北航公司，北航公司多次催促齐中安回来上班，齐中安均不予理会。2017年10月21日至31日、11月的工资已经足额支付，不存在差额。2017年12月份工资应为2013元。2018年1月份工资应为1874元。齐中安和北航公司已经签订劳动合同，不存在双倍工资的情形。齐中安主动申请不购买社保，故不存在经济补偿金。北航公司已及时支付齐中安2017年10月21日至31日以及11月份的工资，其2017年12月份工资原本应于2018年1月30日发放，但是齐中安已于2018年1月28日离开北航公司，且拒不回北航公司上班，也未回北航公司领取工资，完全不存在齐中安未足额及时工资的行为，故不存在经济补偿金。根据相关法院文书显示，齐中安经常采取无理取闹、故意变换笔迹、模糊手指摸等行为，滥用诉权。请法院依法裁决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、入职时间及职务：齐中安于2017年10月21日入职北航公司，担任普工。二、签订劳动合同情况：北航公司提交了一份双方于2017年10月25日签订的劳动合同，约定齐中安入职北航公司担任生产部普工，合同期限从2017年10月22日至2018年10月21日止，标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天，乙方初始工资额为1510元/月或8.7元/时。齐中安对劳动合同落款处的签名和指模的真实性均不予以确认，并申请对此进行司法鉴定。经本院向鉴定机构咨询得知，该劳动合同上的指纹模糊不清，不具备司法鉴定条件，后本院依法委托广东南天司法鉴定所对该合同上的签名的真实性进行鉴定，鉴定结论显示该合同上“齐中安”字样的签名与齐中安签名样本不是同一人书写。齐中安为本次鉴定预付鉴定费用3600元。北航公司对该鉴定结论不予确认，并称其工作人员与齐中安当面签订该劳动合同。三、工资情况：齐中安的工资由底薪1510元、加班费构成，工资是现金发放。四、工作时间：齐中安主张每天工作12至13小时，其在北航公司工作4个月只休息了1天。北航公司则主张每天上班8小时，每月工作26天。齐中安上班要打卡考勤，根据北航公司提交的考勤记录显示，齐中安2017年10月正常工作时间56小时，11月正常工作时间152小时，12月正常工作时间192小时，2018年1月正常工作时间156小时。齐中安对此不予确认，其亦提交了打卡时拍摄的照片为证，照片中显示的打卡时间与北航公司提交的考勤记录不一致。北航公司主张已向齐中安足额发放了2017年10月和11月的工资，并提交了齐中安2017年10月和11月的工资单佐证，工资单显示齐中安2017年10月上班7天，正常上班56小时，加班0小时，实发工资为485.98元，2017年11月上班19天，正常上班152小时，加班0小时，实发工资为1319.08元，工资单上有“齐中安”字样的签名。齐中安确认上述工资单上的签名是其所签，但不确认工资单上的工资数额及上班天数，主张当时不签名北航公司就不发工资。五、购买社保情况：北航公司未给齐中安购买社会保险。2017年10月21日，齐中安签署了一份《自动放弃购买社保承诺书》，表示不愿意购买社会保险，并承诺因放弃公司为其缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均自行承担。六、解除劳动关系的情况：2018年1月29日，齐中安以北航公司没有为其缴纳社会保险为由，向北航公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，要求终止其与北航公司之间的劳动关系。2018年2月3日，该邮件被签收。2018年2月5日，北航公司向齐中安的身份证地址邮寄通知函，以齐中安于2018年1月28日起未经请假离开公司，后处于失联状态为由通知齐中安返岗上班。七、劳动仲裁情况：齐中安于2018年3月19日申请仲裁，要求北航公司支付住房公积金800元、2017年11月22日至2018年1月29日未签订劳动合同双倍工资10631元、经济补偿金2700元、2017年10月21日至31日工资差额852元、2017年11月工资差额2262元、2017年12月工资4867.5元、2018年1月工资4433元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2018]290号仲裁裁决书，裁决：一、由东莞市北航电机有限公司在本裁决书生效之日起三日内支付齐中安如下款项：（1）2017年10月和11月工资差额：228.83元；（2）2017年12月工资：2203元；（3）2018年1月工资1724元；二、驳回齐中安其他仲裁请求。齐中安因不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。以上事实，有原告提交的终局裁决书及送达回证、工作证、公司卡片、EMS邮单，被告提交的工资单、考勤表、劳动合同、自愿放弃购买社保承诺书、通告、通知函、EMS快递回执、法院裁判文书以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。齐中安于2018年1月29日向北航公司提出解除劳动关系，且之后再未提供劳动，故本院认定双方的劳动关系于2018年1月29日解除。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、北航公司是否已足额支付齐中安2017年10月21日至2018年1月28日期间的工资；二、北航公司应否支付齐中安未签书面劳动合同的双倍工资差额；三、齐中安诉请的被迫解除劳动关系的补偿金和未及时足额支付工资的补偿金是否合法有据。关于第一个争议焦点。对于底薪1510元/月以及2017年12月及2018年1月的工资尚未发放的事实，双方均不持异议，本院依法予以确认。北航公司是否已经足额向齐中安支付工资这一事实，应结合双方的工资约定及出勤情况予以认定。现双方对于出勤时间各持一词，虽然北航公司提交了出勤记录拟证明齐中安的出勤情况，但该出勤记录并无齐中安签名确认，且其上记录的出勤时间与齐中安提交的打卡照片所显示的内容不一致，故该出勤记录不能作为认定案件事实的依据。本院结合东莞的实际情况以及劳动者的岗位情况，酌情确定齐中安每月工作26天，每天工作10小时，并以此为标准计算每月的工资参考值，如北航公司支付的工资低于该参考值，则应予以补足差额。以2017年11月为例，当月满勤的工资参考值为2814.17元{[1510元+（8.68元/小时×21.75天×（10小时-8小时）×150%）＋（8.68元/小时×（26天-21.75天）×10小时×200%]）}，由此可以计算得齐中安2017年10月21日至31日、11月、12月及2018年1月的工资参考值分别为：998.57元（2814.17元÷31天×11天）、2814.17元、2814.17元、1638.6元（1814.17元÷31天×28天）。由于北航公司只支付了1805.06元（485.98元+1319.08元），还应补足差额6460.45元。关于第二个争议焦点。虽然北航公司提交了劳动合同文本拟证明双方已签订书面劳动合同，但根据广东南天司法鉴定所的鉴定结论可知该合同上的签名并不属实，该鉴定程序合法，相关鉴定机构及人员具备相应资质，鉴定结论依据充分，本院对鉴定结论予以采信，在北航公司未能提交其他证据予以补强的情况下，本院认定双方并未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，北航公司应向齐中安支付2017年11月21日至2018年1月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5390.82元（2814.17元÷30天×10天=938.05元+2814.17元+1639.6元）。关于第三个争议焦点。对于被迫解除劳动关系的经济补偿金。齐中安在《自动放弃购买社保承诺书》中确认其不愿意购买社会保险，并承诺自行承担相应的法律后果，现其又以北航公司未缴纳社保为由主张被迫解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，且与诚实信用的原则相悖，本院不予支持。对于未及时足额支付工资的补偿金。齐中安主张该项补偿金并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，故本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告齐中安与被告东莞市北航电机有限公司的事实劳动关系于2018年1月29日解除；二、限被告东莞市北航电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告齐中安支付2017年10月21日至2018年1月28日期间的工资差额6460.45元；三、限被告东莞市北航电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告齐中安支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5390.82元；四、驳回原告齐中安的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元、司法鉴定费3600元（原告已预付），合计3605元，由被告东莞市北航电机有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 波二〇一八年十月十五日书记员 章碧煌谭秀婷附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。