江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0507民初5259号原告：王兴江，男，1975年7月2日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。被告：苏州工业园区锦益石业有限公司，住所地苏州工业园区娄葑镇扬清路39号22幢。法定代表人：郑宝忠。委托诉讼代理人:蒋红霞、马添一，上海市协力（苏州）律师事务所律师。原告王兴江与被告苏州工业园区锦益石业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月23日进行审理。原告王兴江、被告委托诉讼代理人马添一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王兴江向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工资差额28397.97元（合同约定基本工资每月3200元，在我在职期间，从2017年2月24日我入职到被告违法解除是2018年3月5日，期间总共发给我工资46347元，按照我的计算我应该获得工资74744.97元，差额主要是加班工资）。2、判令被告支付违法解除两个月工资和一个月工资的代通知金共计18407.24元以及三个月的高温费600元（每月工资按照6135.74元计算）。3、判令被告支付因单位未缴纳社会保险给我造成的经济损失24325.77元（如我现在如果补交社保，应该交原来应缴纳数额的两倍；而且如果被告为我缴纳社保，我现在失业就可以领取三个月失业金，每月为工资6135.74元的80%）。被告应支付我因母亲病逝的丧葬假工资和春节间工资（母亲病逝请假12天，另外春节期间是指2018年2月5号到3月5号，被告放假期间）及受伤药费24元，共计5909.5元。（工资标准都按照6135.74元计算）。4、判令被告支付未签书面劳动合同的另一倍工资73628.9元（从2017年3月24日开始计算到2018年3月5日，工资标准同上）。5、判令支付因被告过错造成的经济损失2200元（我参加诉讼的交通费等）。6、判令被告支付我诉讼期间及仲裁期间的工资损失61357.496元（计算10个月，包括诉讼一审、二审和仲裁）。事实和理由：原告于2017年2月24日进入苏州市相城区望亭镇腾飞路16号做打包工作。2018年3月5日被告以业务承包给别人为由拒绝原告继续工作，工作期间被告未为原告缴纳社会保险费，也没有签订书面劳动合同，且违反规定克扣原告工资。原告为此向仲裁部门仲裁，现对仲裁裁决不服，故向法院起诉。被告苏州工业园区锦益石业有限公司辩称：原告的请求缺乏事实和法律依据，依法应当予以驳回。双方于2017年2月签订了劳动用工合同，合同期限为2017年2月24日至2018年2月5日，在合同期满后双方就工资进行全部结清，劳动关系同时也终止。对仲裁裁决的项目和数额予以认可。经审理查明，原告于2017年2月24日进入被告处从事打包工作。被告负责人吴家歪与原告签订了劳动用工合同，合同期限为2017年2月24日至2018年2月5日，每天工作8.5个小时、每天加班3小时。原告的工资包括基本工资3200元和加班工资，劳动用工合同第8条中第4条约定加班工资为每小时17元。2018年2月5日，被告以劳动合同期满终止合同，并支付了原告的工资，原告签字确认并领取，但并未支付原告经济补偿金。原告在职期间，被告支付了原告高温费200元。被告没有为原告缴纳社会保险费。原告陈述，其实际工作到2018年2月5日后放假，春节后于3月5日打电话给被告老板，被告让其不要上班了，故认为被告违法解除劳动合同。原告还称，其母亲于2017年5月病逝，其通过同事向被申请人提交了请假单，但被申请人克扣了办理丧事12天的工资，原告要求的5909.05元包括该期间被克扣的工资、2018年春节期间的工资及受伤医药费24元，但称医药费发票无法找到。被告称，双方劳动用工合同于2018年2月5日合同到期终止，被告已按照合同上约定的加班工资计算基数足额支付了原告的加班费。被告没有收到原告的请假单，也没有克扣原告的工资。原告曾向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会就相关请求申请仲裁，该委于2018年8月10日作出相劳人仲案字（2018）第754号仲裁裁决书，裁决本案被告支付一个月工资的经济补偿金4114.68元、高温费200元,并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。以上事实，由当事人的身份信息、企业登记信息、劳动用工合同、工资发放表、工作环境照片、暂支单、当事人陈述等证据证实。审理中，原告称其签劳动用工合同时，被告方未在合同上签字，故原告持有的是无被告方签名的复印件。审理中，双方均认可由原告于2018年2月5日作为受款人签字的工资发放表，该表显示原告2017年5月出勤只有13天，在职期间共加班374小时，加班工资共6350元，原告在职期间共得工资46347元。原告称2017年5月其母亲病故，其回家奔丧12天，事先通过同事“张新华”向被告递交了请假条，但被告仍扣除了12天的工资。被告否认原告事先请假。为此，原告提供了与工友“张新华”通话的电话录音光盘及文字整理材料，并称现不知“张新华”在何处，“张新华”也不愿出庭作证。被告对此证据的真实性不予认可。原告还在相关案件（2018）苏0507民初3824号案件中提供由其老家遵义市公安局红花岗分局巷口派出所于2017年5月24日出具的户口注销证明，载明：苏大英，女，1935年9月18日生，身份证号码,地址贵州省遵义市红花岗区巷口镇巷口村苗寨沟组31号，死亡时间2017年5月13日。原告称苏大英为其母亲。被告要求法院审核。另，原告认为其每月工资应为6531.74元，被告认为原告的工资应为每月4114.68元。本院认为，我国相关劳动法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。原告王兴江确认被告提供的劳动用工合同上的签字及手机号是其本人所签，可确认双方已签订了书面劳动合同，合同期限为2017年2月24日至2018年2月5日，原告所称双方未签订书面劳动合同的事实不存在，故对原告要求的2017年3月24日至2018年2月5日期间未签书面劳动合同的二倍工资的另一倍的请求不予支持。关于原告主张的工资差额，原告认为主要是少算加班工资，并表示认可工资发放表上记载的加班时间374小时。本院认为，双方约定原告的基本工资为每月3200元，加班费以17元/小时计算。经计算，原告基本小时工资应为3200元÷174小时为18.39元。双方约定加班工资17元/小时，有违法律规定。如加班均以平时加班计算，加班费应按平时小时工资的150%计算，应为27.59元/小时计算，原告共加班374小时，故加班工资至少应为10316.79元，但被告共发放加班工资6350元，余额3966.79元应予补足。我国劳动法规定，劳动者可享有丧葬假，原告称其母亲死亡奔丧12天，并称向被告请假。被告对此不认可。本院认为，根据原告提供的户口注销证明记载的死亡人员的住址及年龄，可认可原告有直系亲属死亡；根据工资表记载，原告于2017年5月仅上班13天，被告未解释在原告缺勤十几天的情况下为何未要求原告解释原因进而与原告解除劳动关系，可认为被告对原告缺勤是认可的；另，对原告奔丧该节事实对原告的举证不能苛求。原告为外省籍人士，可给予7天的丧葬假，该7天被告应支付工资，按每月3200元÷21.75天计算、7天工资为1029.89元，该款被告应予补发。关于原告要求的违法解除的赔偿金及代通知金，原告认为被告违法解除劳动关系，被告认为是劳动合同到期终止。本院认为，合同约定的期限为2017年2月24日至2018年2月5日，而且原告于2018年2月5日签字的工资发放表上已注明劳动关系即行终止，应可认定2018年2月5日终止了双方劳动关系，故不存在被告违法解除劳动关系的事实，因此对原告要求的违法解除劳动合同的赔偿金及一个月的代通知金不予支持，但原告可获得经济补偿金。关于申请人要求的高温费，本院认为，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。根据原告提供的工作环境照片，被告已采取了一定的降温设施，且被告已支付了高温费200元，结合原告的工作时间及天气情况，本院酌情认定被申请人还需向申请人支付高温费200元。关于原告要求因被告未缴纳社会保险费给其造成的经济损失24325.77元，原告认为该损失包括因被告未缴纳社会保险费给原告造成多补缴的社会保险费损失以及失业金损失。本院认为，对原告要求的因被告未缴纳社会保险费给其造成多补缴的社会保险费损失，没有法律依据，故不予支持。对于原告要求的失业金损失，因申请人工作期限为2017年2月24日至2018年2月5日，不满一年，即使在参保情况下，也不符合失业金领取的条件，故对该部分损失不予支持。对于原告要求的春节期间的工资及因工受伤费用，对于春节期间的工资，上述已认定双方劳动合同于2018年2月5日终止，终止时间在2018年春节前，也即2018年春节前双方劳动合同已经终止，故不存在原告2018年春节期间的工资。对原告所述的因工受伤医药费，因原告无法提供该医药费票据，故本院不予支持。对于原告要求的因被告过错给原告造成的经济损失2200元（主要指参加诉讼的交通费等）以及诉讼期间及仲裁期间的工资损失61357.496元（计算10个月，包括诉讼一审、二审和仲裁期间）的请求，没有相关法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，原告在职期间的总收入应为已发的46347元+应补发的加班工资3966.79元+丧葬假期工资1029.89元+高温费400元（其中200元已发）共应为51743.68元，原告的在职期间折算为11.67个月，原告的月平均工资应为4433.91元，故被告应支付原告一个月工资的经济补偿金4433.91元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条以及相应法律规定，判决如下：一、被告苏州工业园区锦益石业有限公司支付原告王兴江加班工资3966.79元、丧葬假期工资1029.89元、高温费200元、经济补偿金4433.91元，合计人民币9030.59元，于本判决生效之日起十日内履行。二、驳回原告王兴江的其他诉讼请求。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022008153）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由被告负担（此款原告已自愿垫付，本院不再退还，被告在判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  丁亦辛二〇一八年十月二十七日书记员  吴静良