广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初19847号原告：谌世成，男，1970年11月28日出生，汉族，住湖南省辰溪县，委托诉讼代理人：邹祥启，广东今久律师事务所律师。委托诉讼代理人：向运兰，广东今久律师事务所律师。被告：东莞市佳电电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇下漕工业区。法定代表人：莫志稳。委托诉讼代理人：莫志慰，男，1973年9月9日出生，汉族，住广东省东莞市，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：姚敬芳，女，1980年9月13日出生，汉族，住陕西省南郑县，系该公司主管。原告谌世成诉被告东莞市佳电电子科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年9月25日公开开庭进行了审理。原告谌世成及其委托诉讼代理人邹祥启，被告委托诉讼代理人莫志慰、姚敬芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谌世成向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未办理社会保险解除劳动合同的经济补偿金：74400元；2.被告向原告支付2016年、2017年带薪年休假工资差额：8267元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金：148800元；4.被告向原告支付2018年5月份的工资2273元；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年5月9日应聘到被告的喷印部工作，由喷漆工升任组长职务，负责生产车间的生产排单、油漆、物料、跟拉等工作。2018年4月份左右，因原告要求被告签的劳动合同给原告一份，并为原告办理社会保险，被告的经理段晓生未予理睬，原告称不签劳动合同要支付双倍工资，不办理社保要支付经济补偿金，经理段晓生便对原告产生了看法，工作中处处刁难原告，欲逼迫原告离职。2018年5月5日，被告的经理段晓生以原告拉上的货没有分均匀、安排不合理为由，当着全体员工的面大声呵斥原告和其他员工，原告让他别这么大声，他就更大声吼原告，让原告滚出去，并拽着原告的衣领往外拉，一直拉到楼梯口。事后还将原告关在狭小的网房里，逼着原告书面承认工作没做到位，原告为了保住工作不得不确认错误、接受处罚。但之后，被告的经理段晓生并未停止对原告的刁难。原告认为被告不依法给一份劳动合同给原告，不依法为原告办理社会保险，年休假期间要求原告上班又不按照法律规定支付原告加班工资，均属于违法行为，且被告又采用降低职务和工资待遇，调整工作内容导致原告无法继续工作等手段逼迫原告离职，更属于变相违法解除劳动合同。原告于2018年5月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，但该仲裁庭于2018年7月3日作出“东劳人仲院望牛墩庭案字（2018）39号”裁决书，并未支持原告的经济补偿金、赔偿金请求，且所支持的带薪年休假工资和5月份工资的核算数额也不正确。被告东莞市佳电电子科技有限公司辩称，在2018年4月之前未给原告购买养老保险的原因是原告要求被告不购买，以免除其每月个人需要交纳的保险金；原告2016年、2017年的年休假已经全部休完，在2016年还多给了两天的年休假，并且年休假工资已经支付，而且工资单都有原告签名确认，被告是在春节期间让原告一次性休法定节假日的假期；被告一直与原告进行沟通，而且最后一次在5月21日通知原告上班，但是原告拒绝；被告均是希望与原告协商，妥善解决事情；对于5月工资需要支付我方无异议，但是工资数额计算不准确，应按照工资17.89元每小时的标准进行计算。经审理查明，原告于2006年5月9日入职被告处，离职前在被告处担任喷漆组长。2014年5月8日，原被告双方签订劳动合同，劳动合同期限为2014年5月9日至2017年5月8日。2017年5月3日，原被告双方签订劳动合同，劳动合同期限为2017年5月9日至2022年5月8日，同日，被告签收劳动合同。原告在被告处工资为17.8元每小时。2018年5月13日，原告离开被告处岗位。2018年5月21日，被告通过手机短信通知原告应于2018年5月23日前回被告处工作，否则视为自动离职。原被告双方确认现已解除劳动关系。被告主张，被告已为原告购买了养老保险，原告在2018年5月5日因其自身工作安排不合理，与被告的经理发生争执，被告出面协调，并未对原告进行降薪降职，被告的部门主管曾要求原告书写关于2018年5月5日工作安排不合理的认识；原告2016年、2017年的年休假已经在春节期间全部补休完；确认需向原告支付2018年5月工资，其中被告在五一劳动节期间有加班一小时。原告主张，原告在2018年5月5日确实存在工作失误，恰好被被告拍摄到，但因被告的经理处理不当导致原告与该经理工作上发生争执，其后原告遭遇不公正对待，原告被被告的主管及经理关押在狭小房间内并被强迫反复书写检讨，导致原告离职，但该期间被告并无扣减原告工资。2018年5月16日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认被告与原告之间的劳动合同关系已经解除；2、被告向原告支付未办理社会保险解除劳动合同的经济补偿金74400元；3、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额74400元；4、被告向原告支付2016年、2017年未休年休假工资8267元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金148800元；6、被告向原告支付2018年4月份的工资6200元、5月份的工资2273元。2018年7月3日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]39号裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、由被告向原告支付2016年、2017年带薪年休假工资差额2347.13元；三、由被告支付给原告2018年5月份工资2189.01元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的厂牌、奖罚提报申请表、录音、录像资料、劳动仲裁裁定书及送达回证，被告提交的《个人参保资料查询》、《参保情况记录表》、《养老保险个人账户对账单》、《2016年年休假已休假人员确认单》和《2017年年休假已休假人员确认单》、原告年休假请假条、被告公司2017年和2018年《春节放假安排的通知》、被告支付2017年和2018年年休假工资单、《原告工作安排不合理图示》，被告喷印部主管与原告沟通往来微信截图、原告请假单、原告所写《经过书》、原告管理的车间《2018年喷印车间喷油组生产指标达成率》、原告管理的车间2018年4月份《质检报告》、原告所写的《4月份生产日报》原告培训教育记录、被告公司喷油组长《职务说明书》、被告与原告2014年和2017年续签《劳动合同》、原告5月份的考勤打卡记录及出勤工资、2017年5月份至2018年4月份的工资情况、被告通知原告上班通知短信截图，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告主张被告未为原告办理社会保险应支付经济补偿金，被告辩称已为原告办理社会保险，并向法庭提交社会保险网上服务系统的查询结果予以印证，该查询结果显示原告于2018年5月参保“社会基本养老保险”、“失业保险”，实际缴费月数为3个月；2008年8月参保“住院基本医疗保险”，实际缴费月数为120个月；2008年10月参保“门诊基本医疗保险”，实际缴费月数为118个月；2006年11月参保“工伤保险”，实际缴费月数为141个月；2015年12月参保“生育保险”，实际缴费月数为32个月。原告亦当庭对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认，故本院对被告的陈述予以采信。原告称被告未办理社会保险与事实不符，原告据此要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。原告主张被告非法解除劳动合同，应由被告支付赔偿金。原告称其离职起因是于2018年5月5日与被告的经理在工作中发生冲突，其后原告被关押在狭小房间内被强迫反复书写检讨，最终被迫离职，原告对此提交了录音、录像资料等予以证明。被告辩称确有要求原告书写情况说明但并无将原告关押在狭小房间，原告亦承认2018年5月5日工作中确实存在失误。本院认为，原告所提交证据不足以证明原告所称的被“关押在狭小空间”、被“强迫”“反复”书写检讨的情况，被告亦不予确认，本院对原告该陈述不予采信。被告主张其并无解除与原告之间劳动关系的意思表示，被告称曾于2018年5月21日通过手机短信通知原告应于2018年5月23日回到被告处工作，被告对此提交了手机短信聊天记录予以证明，原告当庭对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认，故本院对被告该陈述予以采信。综上，原告所提交证据未能证明被告非法解除劳动合同，被告在原告2018年5月13日离岗前后也并未表示要解除劳动合同，故原告要求被告支付赔偿金，本院不予支持。原告主张被告支付2018年5月份工资共计2273元，被告向本院提交了原告2018年5月期间工作考勤记录，原告确认该记录的真实性。双方确认原告的时薪为17.8元。工作考勤记录显示，原告2018年5月1日至2018年5月12日期间在被告处进行了打卡，除去2018年5月6日、5月10日未上班外，其中5月1日劳动节工作1小时25分，当天工资应当计算为（17.8元每小时×1小时+17.8元每小时×25分钟÷60分钟）×3倍=75.65元；其中5月5日周六工作11小时51分钟，当天工资应当计算为（17.8元每小时×11小时+17.8元每小时×51分钟÷60分钟）×2倍=421.86元；5月12日周六工作1小时27分，当天工资应当计算为（17.8元每小时×1小时+17.8元每小时×27分钟÷60分钟）×2倍=51.62元；其余工作日的工作时间共76小时，其中除去2018年5月11日工作6小时外，其余6个工作日每日工作超过8小时，共计70小时，即其余工作日的工资为（70小时-8小时每天×6天）×17.8元每小时×1.5倍+8小时每天×6天×17.8元每小时=1441.8元；2018年5月11日的工资为6小时×17.8元每小时=106.8元。综上，被告应支付原告2018年5月份的工资为75.65元+421.86元+51.62元+1441.8元+106.8元=2097.73元。东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]39号裁决书裁决由被告支付给原告2018年5月份工资共计2189.01元，被告对该裁决书未提起诉讼，视为同意服从该裁决书的裁决，被告应依照该裁决向原告支付2018年5月份工资2189.01元。原告主张由被告支付2016年、2017年带薪年休假工资差额8267元。被告辩称2016年、2017年已让被告休年休假并支付了年休假期间的薪酬为2016年624.96元，2017年694.4元。本院认为，原告自2006年5月9日入职被告处，至2016年5月9日工作满10年开始享有每年10天带薪年假，未满10年的期间按照每年5天带薪年假计算，2016年期间应享有带薪年休假天数计算为129天÷365天×5天每年+237天÷365天×10天每年=8.26天，视为8天。2017年期间应享有带薪年休假10天。故2016年原告休假期间，被告应向原告支付8天×8小时每天×17.8元每小时=1139.2元。2017年期间原告休假期间，被告应向原告支付10天×8小时每天×17.8元每小时=1424元。被告称已让原告在2016年、2017年期间休满年休假，并分别支付了624.96元、694.4元休假工资，即被告应向原告补发年休假工资差额1139.2元+1424元-624.96元-694.4元=1243.84元。东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]39号裁决书裁决由被告支付给原告2016年、2017年带薪年休假工资差额2347.13元，被告对该裁决书未提起诉讼，视为同意服从该裁决书的裁决，被告应依照该裁决向原告支付2016年、2017年带薪年休假工资差额2347.13元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告谌世成与被告东莞市佳电电子科技有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞市佳电电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谌世成支付2016年、2017年带薪年休假工资差额2347.13元；三、限被告东莞市佳电电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谌世成支付2018年5月份工资2189.01元；四、驳回原告谌世成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告谌世成已预交），由被告东莞市佳电电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一八年十月十二日书记员  周振宇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。