浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5787号 上诉人（原审被告）：美林（杭州）资产管理有限公司，住所地：杭州市下毛家埠**。统一社会信用代码：9133010107095407X2 法定代表人：林里凯，经理。 委托诉讼代理人：林里佳。 被上诉人（原审原告）：郑静，女，汉族，1982年10月9日出生，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：孙玉香，浙江腾智律师事务所律师。 原审被告：林里凯，男，1972年10月19日出生，汉族，住杭州市西湖区。 上诉人美林（杭州）资产管理有限公司（以下简称美林公司）因与被上诉人郑静、原审被告林里凯追索劳动报酬纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2017）浙0106民初3056号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：郑静系美林公司员工。2015年11月12日，郑静（乙方）和美林公司（甲方）签订《执行总裁聘用合同》一份，约定：第一条、甲方聘任乙方担任非遗运营中心执行总裁之职，乙方将全面负责非遗运营中心的日常经营管理以及战略规划。第二条、本合同聘任期限为三年，从2015年11月12日起至2018年11月11日止。第三条、工作时间：双方同意，因乙方属于非遗运营中心的高级管理人员，因此施行不定时工作制，在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。第四条、乙方职责：…拟非遗运营中心职工的工资、福利、奖惩，决定非遗运营中心职工的聘用和解聘，批准单个项目5000元以下的财务开支，并对上述金额以上（含）的财务开支进行初步审核后报甲方批准。第五条、乙方职责：对完成非遗运营中心整体经营目标负总责，全面执行甲方作出的各项决议…利用各地市积极向全国及全球推广本土地方特色的愿望…第七条、乙方工作、特殊人才专项补贴、应酬费、差旅费、福利：聘用期间，乙方年薪（税后）180000元，按月发放每月15000元，特殊人才岗位津贴300000元，按月发放80%每月20000元，每半年视工作目标完成进度发放剩余的20%（5000*6=30000元）。…第九条、违约责任。1、甲方违约责任：如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。2、乙方违约责任：乙方未完成公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位，直至解聘；乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的执行总裁职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。十、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。 美林公司法定代表人林里凯于2016年12月21日向郑静出具承诺函一份，载明：“2015年12月16日，你与美林（杭州）资产管理有限公司签订了《劳动合同》合同期限自2015年11月19日至2018年11月18日止，美林（杭州）资产管理有限公司应按劳动合同约定的年薪每月正常发放给你税后薪资直至合同期满。因美林（杭州）资产管理有限公司遇到资金现金流困难，已有约定的2016年年中薪资、2016年7月-12月的未发放部分薪资及2016年的年终薪资未按合同约定发放。本人愿意为美林（杭州）资产管理有限公司的付薪责任（含2016年年中薪资、2016年7月-12月额未发放部分薪资及2016年的年终薪资共计232540元）向你承担连带保证责任，保证期限为认购合同到期后一年。” 原审法院另查明，双方签订认购合同，起止时间为2015年12月16日起至2016年12月15日止。现郑静起诉至原审法院，请求：1、美林公司向郑静支付工资232540元；2、林里凯对上述工资承担连带责任；3、案件全部诉讼费用由美林公司、林里凯承担。 原审法院认为：郑静在美林公司工作，美林公司应当及时支付劳动报酬，未及时支付的，应承担相应的民事责任。美林公司林里凯向郑静出具承诺函一份，确认尚欠郑静薪资共计232540元。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。故郑静要求美林公司支付232540元劳动报酬的诉讼请求，理由正当，该院予以支持。美林公司辩称工资数额系郑静事后添加，但未提供相应证据予以证明，该院不予采信。美林公司提出郑静未按约履行合同义务的抗辩意见，但未提供有效证据予以证明，该院不予采信。林里凯为美林公司的上述债务提供连带保证担保，郑静在保证期间内起诉，要求上述连带保证人承担连带保证责任，符合法律规定，该院予以支持。林里凯经该院合法传唤，无正当理由未到庭，不影响该案的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国担保法》第十八条、第二十一条、第三十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，于2018年5月22日判决：一、美林公司在判决生效后十日内支付郑静劳动报酬232540元；二、林里凯对美林公司的上述应付款项承担连带清偿责任,林里凯承担连带清偿责任后有权向美林公司追偿。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件免收案件受理费。财产保全申请费1682元，由美林公司负担。 宣判后，美林公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认为“原告在美林公司工作，被告美林公司应当及时支付劳动报酬”系认定事实不清。首先，劳动者索要劳动报酬的前提是付出相应的劳动。实际上，从2016年7月份开始，因为公司办公室从西湖文化广场调整到德力西大厦，郑静因对公司的工作安排不满，消极怠工，一直未能正常到公司进行打卡上班，该事实可以由公司员工证明。其次，聘用合同第五条对乙方的职责进行了明确的约定，要求其完成非遗运营中心整体经营目标，同时公司也要其在2016年完成对非遗大师的加盟工作，但截至起诉时，其也未完成过任何的工作，也未递交过任何的工作成果。因此，在郑静既未付出劳动时间也未完成过任何工作成果的情况下，这种不劳而获的做法显然与劳动法的立法精神不符，也严重伤害了公司其他员工工作的积极性。故法院判令要求公司支付劳动报酬，明显与事实不符。二、林里凯虽然向郑静出具过一份欠薪承诺函，但林里凯并非负责公司非遗项目，对郑静的工作成果并不清楚。该份承诺函系受到郑静的胁迫下所签订，因为在当日，公司有对外接待的活动，郑静算准时间，带上其丈夫在公司吵闹，为了不给客户带来不良影响，林里凯在不清楚郑静工作任务的情况下签署了该份承诺函。故该份函不能作为欠薪的依据。三、公司已按每月15000元的标准向郑静支付了工资，并不欠薪。《聘用合同》第七条明确约定郑静的劳动报酬包括工作、特殊人才专项补贴、应酬费、差旅费、福利；年薪(税后)180000元，按月发放15000元。剩余的为特殊人才津贴，根据目标的完成进度来发放。而公司已给郑静按月发放了15000元，剩余的需要根据其完成的工作内容来定。本案中，郑静未能递交任何的劳动成果，更不能证明其已完成了工作目标，故其无权要求支付与工作成果挂钩的部分薪资。此外，从公平角度出发，2017年度杭州市的平均工资标准不过4千余元，最低工资标准不足2000元，而郑静的工资标准高了近10倍。郑静未完成任何的工作成果的情况下，要求公司支付高额的工资，完成有违社会的公平。综上，请求：l、撤销杭州市西湖区人民法院作出的(2017)浙0106民初3056号《民事判决书》，依法改判或发回重审；2、本案一审、二审的诉讼费全部由郑静承担。 针对美林公司的上诉，郑静答辩称：一、郑静已经履行工作职责，美林公司应当足额支付劳动报酬，首先美林公司认为郑静2016年7月之后没有工作，与事实不符，美林公司一直工作至2017年3月底才因美林公司违法解除劳动关系而停止工作。郑静2017年1月至3月的工资及美林公司违法解除劳动关系应当支付的赔偿金，已经经过杭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后做出裁决案号为杭劳人仲案字【2017】第129号确认了上述事实，并支持了郑静的请求，且郑静已经通过向西湖人民法院申请强制执行2017年工资及赔偿金14万余元。其次，美林公司提出，郑静没有到公司进行打卡上班，而根据双方签订的执行总裁聘用合同第三条约定，双方同意因乙方属于非遗运营中心的高级管理人员因此实行不定时工作制，在确保完成工作岗位职责的前提下，乙方可相对灵活的安排工作时间，所以郑静根本就无需打卡，可以自行安排工作时间，双方也是一直遵照约定来履行，而美林公司也一直是如约支付工资的。2016年7月美林公司开始拖欠工资，是因为其自身资金紧张。再次，美林公司已经向郑静支付了2016年7月至12月的部分工资，并缴纳社保至2017年3月，这也表明郑静一直在工作，否则美林公司为何要支付工资缴纳社保。最后，美林公司提出郑静没有完成工作目标，但是美林公司从未对郑静的工作表现提出过过异议，也没有任何考核标准，而且根据聘用合同的约定，郑静的工资是固定数额，没有和业绩考核成果挂钩。另外，根据林里凯出具的承诺函，也认可了部分奖金。二、美林公司的法定代表人林里凯向郑静出具的承诺函合法有效，因美林公司拖欠工资且拖欠郑静的投资款本金等，郑静多次向美林公司催讨，一直被推脱，直至2016年的12月21日，郑静夫妇前往公司，要求林里凯必须给出准确答复林里凯才出具该承诺函，并以个人名义保证还款并没有任何受到胁迫的情形，该承诺函合法有效。所谓林里凯作为法定代表人不清楚郑静工作任务的说法也完全不符合常理。综上，请求二审法院维持原判。 针对美林公司的上诉，林里凯未发表答辩意见。 二审中，美林公司向本院提交：证据1、微信聊天截图，拟证明已与郑静确认每月的工资为15000元；证据2、EMS快递底单和催告函，拟证明在2017年3月发函给郑静要求其来上班，但一直没有来；证据3、微信聊天截图，拟证明郑静没有工作能力。郑静向本院提交：证据4、仲裁裁决书，拟证明经杭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后作出裁决，确认了郑静工作至2017年3月的工资及美林公司违法解除劳动关系应当支付的赔偿金；证据5、银行流水明细，拟证明美林公司已经支付了2016年7月至12月的部分工资，尚拖欠工资232540元。林里凯未向本院提交证据。 针对美林公司提交的证据，郑静认为，对证据1真实性认可，但不能证明郑静也认可每个月工资15000元；对证据2真实性认可，但无法达到证明目的，可以证明美林公司系违法解除劳动合同；对证据3真实性认可，但该证据无法证明郑静没有劳动能力。本院认为，郑静对证据1-3的真实性没有异议，本院予以确认。林里凯未发表意见。 针对郑静提交的证据，美林公司认为，对证据4、5的真实性认可，但美林公司没有拖欠工资。美林公司对证据4、5的真实性没有异议，本院予以确认。林里凯未发表意见。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，林里凯作为美林公司的法定代表人向郑静出具了一份承诺函，现并无证据证明该承诺函系在胁迫下出具，故郑静依据该份承诺函向美林公司主张工资有事实和法律依据，原审法院据此判令美林公司支付劳动报酬并无不当。因林里凯在承诺函中明确表示其将对美林公司的上述债务承担连带保证责任，故原审法院据此判令林里凯承担连带保证责任并无不妥。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由美林（杭州）资产管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  徐 丹 审 判 员  张一文 审 判 员  毕克来 二〇一八年十月九日 法官助理  丁 晔 书 记 员  刘婧函