四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2018）川0683民初1501号原告：傅安章，女，汉族，生于1963年5月5日，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：安明甫，男，汉族，生于1962年2月4日，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：肖建伟，四川贞明律师事务所律师。被告：绵竹市财政局。所在地四川省绵竹市。法定代表人：叶涛，局长。委托诉讼代理人：朱启航，四川豪迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵品健，四川豪迈律师事务所律师。原告傅安章诉被告绵竹市财政局劳动争议一案，本院于2018年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告傅安章及其委托诉讼代理人安明甫和肖建伟、被告绵竹市财政局的委托诉讼代理人朱启航和赵品健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告傅安章向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法为原告办理退休；2、判令被告为原告补缴2000年至2018年期间应缴纳的社会保险；3、判令被告依法支付原告经济补偿金1580元/月×12年=18,960元；4、判令被告支付原告多年未休年休假补偿1000元/年×9年=9000元；5、判令被告支付原告工作期间加班工资（国庆、五一、春节：3天×53元/天×3天×9倍=4293元；延长工作时间加班工资：1580元/月÷21.75÷8小时×2小时/天×21.75×12个月×9年×1.5倍=63,990元），以上合计金额96,243元；6、本案的诉讼费由被告全部承担，诉讼中，原告增加诉讼请求：请求判令被告支付原告2000年1月至2018年5月期间的社会保险费。事实与理由：2000年1月始，原告在被告处从事保洁工作至2018年5月8日，月薪为1580元。原告于2013年5月达到法定退休年龄，被告没有为其办理退休手续，也没有告知原告自行办理退休，而是让原告继续工作。2018年5月，被告口头告知原告不要上班了。2009年被告更换主任后，原本三个人的保洁工作量由两人完成，导致原告每天要从早上7点工作到下午6点，每天工作时间超过了规定的8小时，由于工作量大，原告在法定节假日也经常加班，但被告从未支付过加班工资。另外，被告在合同中约定要将应缴纳的社会保险费以现金方式支付给原告，但实际没有全部支付给原告，被告应当将未支付部分支付给原告。2018年5月，被告在原告没有过错的情况下，单方面解除了双方之间的劳动合同但未给予任何法定补偿。2018年7月30日，原告提交劳动仲裁申请书至绵竹市劳动人事争议仲裁委员会，同日，该委以超过法定退休年龄为由不予受理，特诉至法院，请求依法判决。被告绵竹市财政局辩称：原告自2000年1月起至2018年5月8日期间在被告处从事保洁工作，并于2013年5月达到法定退休年龄属实。原告已于2013年6月起开始享受社会基本养老保险待遇。关于原告诉请办理退休和补缴社会保险，该两项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，且原告已经开始领取养老保险待遇，不存在办理退休的问题。关于经济补偿金，原告于2013年5月已达法定退休年龄，双方劳动关系终止，之后双方建立的是劳务关系，原告关于经济补偿金的主张于法无据，且已经超过法律规定的一年仲裁时效。关于支付未休年休假工资和加班工资的诉求，原告所述加班不属实，被告是按国家规定的法定节假日安排了休假，该请求不成立，且均已超过法定仲裁时效。经审理查明：原告于2000年1月至2018年5月8日期间在被告处从事保洁工作。期间，双方分别于2004年1月、2010年8月签订《机关事业单位临时用工合同书》，于2011年1月、2012年1月签订《绵竹市财政局聘用合同书》。原告已于2013年6月起开始领取基本养老金。2018年7月30日，原告以被告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日以原告的仲裁申请不属于法定的受案范围为由，向原告作出《不予受理案件通知书》。以上事实，有原、被告一致陈述，以及原告提交的《机关事业单位临时用工合同书》2份、《绵竹市财政局聘用合同书》1份、《不予受理案件通知书》1份，被告提交的《机关事业单位临时用工合同书》1份、《绵竹市财政局聘用合同书》1份、《基本养老金发放明细》2页、《绵竹市财政局临聘工作人员目标考核》3页、《统计表》及附件13页在卷佐证，以上证据，双方对证据的真实性均无异议，能够反映案件事实，本院予以认定。庭审中，本院主持双方调解，因被告不同意调解，致调解不能进行。本院认为，原、被告之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，针对原告的诉讼请求及争议焦点，分别评判如下：（一）关于原告达到法定退休年龄后与被告之间形成的是劳动关系还是劳务关系。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告于2013年5月达到法定退休年龄，已于2013年6月开始享受基本养老保险待遇，故原、被告之间的劳动关系已于2013年5月终止。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，从2013年6月起，原、被告之间应属于劳务关系。（二）关于原告请求判令被告为其补缴工作期间应缴纳的社会保险费并为原告办理退休的诉讼请求。本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费的，属于社会保险费征收机构主管范围，不属于人民法院民事诉讼受案范围。原告要求被告为其办理退休，但原告已于2013年6月开始领取基本养老金，已享受基本养老保险待遇，原告再要求办理退休，无事实和法律依据，且，办理退休属于相关行政部门的行政管理范围，不属于人民法院民事案件受案范围，因此，对原告的该项诉讼请求本院不予处理。（三）关于原告请求判令被告支付经济补偿金18,960元的诉讼请求。本院认为，原、被告之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇而终止，原告要求被告支付其经济补偿金，由于原、被告之间劳动合同终止的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求不予支持。（四）关于原告请求判令被告支付2009年至2017年未休年休假工资报酬9000元的诉讼请求。本院认为，双方劳动关系已于2013年5月终止，2013年6月之后是劳务关系，原告主张2013年6月之后的未休年休假工资报酬，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的2009年至2013年5月的未休年休假工资报酬，因已超过法律规定的一年的仲裁时效，本院不予支持。（五）关于原告请求判令被告支付2009年至2017年期间加班工资68,283元的诉讼请求。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”之规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，而本案中，原告未能提供证据证明其存在加班事实，原告应对此承担举证不利的法律后果，因此，本院对原告要求被告支付2009年至2017年期间加班工资68,283元的诉讼请求不予支持。（六）关于原告请求判令被告支付2000年1月至2018年5月期间的社会保险费的诉讼请求。本院认为，经询问，原告不能明确具体请求的金额，原告的该项诉讼请求属于请求不明确，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告傅安章的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告傅安章负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  胡万兴二〇一八年十月十一日法官助理张燕书记员郭丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。