上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初20906号原告：上海普瑞邦克软件技术有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：杨江洪，董事长。委托诉讼代理人：张清，上海市尚法律师事务所律师。被告：赵旌武，男，1978年11月12日出生，汉族，户籍地乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：方超，上海博行律师事务所律师。原告上海普瑞邦克软件技术有限公司与被告赵旌武劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海普瑞邦克软件技术有限公司的委托诉讼代理人张清、被告赵旌武的委托诉讼代理人方超到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海普瑞邦克软件技术有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿金57,967.51元。事实和理由：被告于2011年9月20日入职原告处，担任技术开发工作，双方最后一份劳动合同期限为2014年12月17日至2017年12月17日。被告自2016年4月请长病假直至2017年4月才恢复工作。在被告病假期间，原告及员工给予了被告足够的关怀和鼓励，包括发动公司募捐、节日慰问，还足额支付了其本不能全额享有的年终奖等，并在被告回到工作岗位后，积极协调被告的工作岗位。2017年11月17日，原告口头通知被告不再续签劳动合同。2017年11月21日，被告在QQ聊天中表示：“因公司有恩于我，我也不会去找公司要这几个月的补偿”，并接受一个月工资作为经济补偿，承诺放弃其余的经济补偿请求。综上，虽然原、被告系因劳动合同到期不续签而终止劳动合同，但双方已就经济补偿金事宜达成一致意见，且原告已实际履行。被告现要求原告支付其余的经济补偿金缺乏事实和法律依据，其行为违背双方的约定，也有违诚信原则。即使法院认为原告需要额外支付经济补偿金，因年终奖属于一种不固定的、不确定的、非常态化的额外福利，其不应作为工资性收入计入经济补偿金基数。即使按照仲裁裁决的计算方式，其得出的金额也是错误的。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告赵旌武辩称，不同意原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决的金额支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2011年9月20日入职原告处，担任技术开发。双方共签订过两份劳动合同。第一份劳动合同的期限为2011年9月20日至2014年9月19日。2014年9月19日劳动合同期满后，被告仍在原告处工作。之后，双方又签订了2014年12月17日至2017年12月17日的第二份劳动合同。原告于2017年11月17日口头通知被告双方劳动合同于2017年12月17日到期终止。2017年11月21日，原告相关人员通过QQ向被告发消息称：“止薪到12月17日，然后12月就再多给你一个月工资哦。”被告称：“明白，但是也没办法。”原告相关人员称：“有什么其他需要帮忙的找我哦。”被告称：“嗯，我了解了一下。到期不续约的话，要给员工以补偿，在公司工作满一年补偿一个月工资。公司有恩于我，我也不会去找公司要这几个月的补偿，因为公司已经为我付出不少了。公司尽了最大努力也只能付我一个月工资。感激的同时，也为公司担忧，希望有机会再续前缘。再就是我为这种分手方式感到伤感。”原告相关人员称：“我会转达你的心情的。”2018年1月25日，被告向原告人事蒋烨发送电子邮件索要经济补偿金。被告2016年12月至2017年11月全部收入见下(不含加班工资)：2016年12月工资9,944元(实得)，2016年年终奖15,520元(实得)；2017年1月工资9,944元(实得)，2017年2月工资9,944元(实得)，2017年3月工资9,944元(实得)，2017年4月工资10,184元(实得)，2017年5月工资9,014.45元(实得)，2017年6月工资8,549.07元(实得)，2017年7月工资8,481.17元(实得)，2017年8月工资9,033.85元(实得)，2017年9月工资9,014.45元(实得)，2017年10月工资8,985.35元(实得)，2017年11月工资9,024.15元(实得)。2018年4月3日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿金57,967.51元。2018年5月18日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2018)办字第699号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起七日内支付被告终止劳动合同的经济补偿金57,967.51元。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。审理中，原告称，原告已支付被告经济补偿金9,545.43元，通过原告人事与被告在2017年11月21日的QQ聊天记录可以看出，被告系主动作出意思表示放弃对其余经济补偿金的主张。被告称，收到原告支付的9,545.43元，但该款项性质并非经济补偿金而是原告多支付的一个月工资；被告通过QQ与原告沟通，主要是对于原告多支付一个月工资的回应，并表达离职感想，双方没有就终止劳动合同经济补偿进行协商，聊天内容也没有指向终止劳动合同经济补偿金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实有责任提供证据加以证明。第一，关于原告已支付被告9,545.43元的性质，原告称，该款项为经济补偿金；被告称收到该款项，但该款项并非经济补偿金而是原告多支付的一个月工资。因被告在劳动合同终止后并未向原告提供劳动，故对于被告上述陈述，本院不予采纳；对于原告上述陈述，本院予以采纳。第二，关于原告是否还需支付被告经济补偿金，原告称，被告已通过QQ向原告主动作出意思表示放弃其余经济补偿金，故原告无需再支付被告经济补偿金；被告称，被告通过QQ向原告发送的消息仅为离职感想，并不涉及终止劳动合同经济补偿金。本院认为，首先，结合上下文语境和QQ聊天时间分析，被告于2017年11月21日通过QQ向原告相关人员发出的消息的确属于离职感想，聊天内容并非明确指向终止劳动合同经济补偿金。其次，退一万步说，如果被告该聊天内容涉及终止劳动合同经济补偿金，但其仅为被告在特定时间单方面的陈述或者感想，原告并未在QQ中及时予以确认,仅表明会转达被告的心情。而被告也于2018年1月通过邮件方式索要经济补偿金。最后，用人单位支付员工终止劳动合同经济补偿金属于法定义务，原、被告双方并未通过书面形式确认原告无需再支付被告经济补偿金，也即，原告并无证据证明可免除其足额支付被告经济补偿金的法定义务。综上，原告通知被告双方劳动合同于2017年12月17日到期终止，理应按照相关法律规定向被告足额支付终止劳动关系经济补偿金。第三，关于原告还需向被告支付经济补偿金的金额，原告称，即使法院认为需要额外支付经济补偿金，年终奖属于一种不固定的、不确定的、非常态化的额外福利，不应作为工资性收入计入经济补偿金基数；且即使按照仲裁裁决的计算方式，其得出的金额也是错误的。被告称，原告应按仲裁裁决金额57,967.51元支付被告经济补偿金。本院认为，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资性收入为计算基数，包括年终奖。因57,967.51元并不高于经核算并扣除9,545.43元后原告应支付被告的经济补偿金差额，故原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金差额57,967.51元。关于原告要求无需支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条规定，判决如下：原告上海普瑞邦克软件技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵旌武终止劳动合同经济补偿金差额57,967.51元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海普瑞邦克软件技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  谢君二〇一八年十月三十日书记员  葛颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。