西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初5199号原告：李宝琴,女,汉族,1969年6月6日出生,住西安市新城区。委托代理人：张亚兵，陕西英博律师事务所律师。委托代理人：马媛星，陕西英博律师事务所（实习）律师。被告：陕西海成物业服务有限责任公司，统一社会信用代码：91610000794133568M,住所地：陕西省西安市雁塔区丁白路********。法定代表人：赵兴跃，该公司总经理。委托代理人：齐进军，陕西金镝律师事务所律师。原告李宝琴诉被告陕西海成物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李宝琴及其委托代理人张亚兵、马媛星、被告陕西海成物业服务有限责任公司的委托代理人齐进军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李宝琴诉称，原告于2014年7月1日入职被告公司，在西安市碑林区建设西路新旅城小区监控室从事监控员工作，工牌号269。2014年7月至2015年8月工资为2200元，2015年9月至2016年8月工资为2240元，2016年9月至2017年8月工资为2280元。工资由银行卡代发，每月8号发上月工资。上下班实行指纹打卡记录考勤。2014年7月至2015年8月期间，被告未与原告签订劳动合同。2014年7月至2016年1月，未给原告办理和缴纳社会保险。在工作期间，被告要求监控室24小时工作，实行三班倒，由原告与另外俩名员工轮流上班。工作时间长，全年无休假。法定休息日和法定节假日也被安排上班，不能休息。全年平均每天工作8小时，被告既没有安排原告补休也没有支付加班工资。为此，原告多次找被告要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，原告依据相关规定，于2017年8月29日，以被告“未支付加班工资”、“未缴纳社会保险”为由，提出了辞职。故诉至法院，请求：1.被告向原告出具《解除、终止劳动关系证明》；2、支付2014年7月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资差额24200元；3、支付2014年7月1日至2017年8月13日的加班工资77866元及拖欠工资25%的经济补偿金19466.5元；4、支付应付未休年休假工资4716元；5、支付经济补偿金7980元；6、赔偿2014年7月至2016年1月未交社保的损失13126.65元。被告陕西海成物业服务有限责任公司辩称，1、双方签订有劳动合同，原告要求支付未签订劳动合同二倍工资无事实依据；2、劳动合同已经约定每月支付其400元加班费，所以原告要求支付加班费无依据；3、原告已休2016年年休假3天，且之前年休假诉请超过仲裁时效；4、原告未办任何手续自动离开，不应支付经济补偿金；5、原告没有办理交接手续，被告不应出具解除劳动关系证明。经审理查明，原告李宝琴与被告陕西海成物业服务有限责任公司于2014年7月25日签订期限为2014年7月26日至2015年7月25日的劳动合同，合同约定原告担任协防员，约定月工资为1800元＋400元加班费。被告自2016年1月起为原告缴纳各项社会保险费。原告2016年休年休假3天，2017年休年休假5天。2017年8月29日，原告以被告未支付加班费、未缴纳社会保险为由，向被告邮寄送达辞职信。原告提供与被告公司张辰、冯兆的通话录音、徐海燕、王宇红、侯东涛、王永忠的证人证言、视频，监控室值班记录本（2014年9月、2015年12月、2017年1月、3月、4月、5月、7月、8月），证明其自2014年至今在被告公司监控室上班，上班时间由三个人12个小时轮班，全年无休假，每天工作8小时。被告对上述证据均不予认可，认为不存在加班的事实。原告提供了个人参保社保缴费单据、社保缴纳证明，证明2014年7月至2015年12月，被告未给原告缴纳社保，原告自己缴纳，被告应予赔偿。被告认为系原告个人原因不参加单位社保，其自行支付的社保费用不应由被告承担。双方均认可，被告于2016年1月开始为原告缴纳社保。上述事实，有劳动合同、值班记录本、参保证明、请假条等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。本院认为，原告与被告签订劳动合同，构成劳务合同关系。双方签订了劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的工资差额，无事实依据，本院依法不予支持。双方约定的工资构成为1800元和400元加班工资，原告认为其存在加班事实，其提供的视频、值班记录本等证据能够证明，其工作时间为平均每周工作56小时，被告应向原告支付加班工资，本院认定应以两年的加班时间计算为宜。在休息日的加班工资应为：1800元（月工资）÷21.75天×（104天×2年）×200%-400元（每月加班工资）×24月=24827.59元，在法定节假日的加班工资应为：1800元（月工资）÷21.75天×（11天×2年）×300%=5642.07元。原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金，于法无据，本院依法不予支持。原告申请法院调取被告公司的值班记录本和打卡监控记录，被告称该公司没有上述材料。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告未给原告缴纳社会保险的事实存在，现原告与被告已解除劳动关系，被告理应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。同时，被告还应依法向原告出具解除劳动关系证明。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时，劳动仲裁的时效期间为一年。本案原告已休2016年及2017年的年休假，故原告要求支付2016年及2017年未休年休假工资的诉请，无据可依，本院不予支持。同时，原告要求支付2014年至2015年年休假工资的诉请，因超过时效，本院不予支持。原告要求被告赔偿2014年7月至2016年1月未交社保的损失，原告提供了其在该期间本人缴纳社保的凭据，被告公司应当在2014年7月至2015年12月期间为原告缴纳社会保险的费用为：2014年7月-12月养老保险（缴费基数2442.65元×单位缴纳比例20%×6个月）2931.18元，2014年7月-12月医疗保险（缴费基数2540元×单位缴纳比例7%×6个月）1066.8元，2015年1月-12月养老保险（缴费基数2605.95元×单位缴纳比例20%×12个月）6254.28元，2015年1月-11月（原告提供的缴费凭证至2015年11月）医疗保险（缴费基数2825元×单位缴纳比例7%×11个月）2175.25元。原告要求的其余社会保险，因其未提供证据证明其已个人缴纳，故本院依法不予支持。综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告陕西海成物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李宝琴出具解除劳动关系证明；二、被告陕西海成物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李宝琴支付2014年7月1日至2017年8月13日的加班工资30469.66元；三、被告陕西海成物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李宝琴支付经济补偿金7700元；四、被告陕西海成物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李宝琴赔偿2014年7月至2015年12月未缴社保的损失12427.51元；五、驳回原告李宝琴的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应将该款与上述款项一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  郝 杰人民陪审员  王亚兰人民陪审员  许小玺二〇一八年十月八日书 记 员  王景涵打印：相丽华校对：王景涵2018年月日送达