四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0411民初1817号 原告：唐希，男，汉族，1985年6月27日出生，住成都市青羊区 委托诉讼代理人：刘杰，四川森焱律师事务所律师。 被告：四川邑度酒庄有限公司，住所地：攀枝花市仁和区。 法定代表人：薛维洪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢连峰，四川民慷律师事务所律师。 本院于2018年8月7日立案受理了原告唐希诉被告四川邑度酒庄有限公司（以下简称邑度公司）劳动争议纠纷一案。2018年9月26日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告唐希及其委托诉讼代理人刘杰，被告邑度公司的委托诉讼代理人谢连峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐希向本院提出诉讼请求：1.被告支付未签订劳动合同的双倍工资212310元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金11795元及逾期赔偿金11795元；3.被告支付拖欠工资35925元及逾期赔偿金35925元；4.被告支付原告各项补贴68000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告2013年入职恩威集团，2016年9月被派往被告公司从事销售工作，任经理职务，年薪为12万元，外派岗位补贴每月3500元。2017年12月，被告单方面解除与原告的劳动合同，且未及时支付拖欠的工资，也未按照劳动法律法规规定与原告签订劳动合同，严重损害了原告的权益。原告经仲裁未果后起诉至法院。 被告邑度公司辩称，1.对原告2016年9月到被告公司从事销售工作的事实无异议，但原告是经成都泽洪品牌营销策划有限公司（以下简称泽洪公司）派到被告公司上班，原告与泽洪公司保持劳动合同关系，与被告公司本身就不需要签订劳动合同，故请求法院依法驳回原告主张的未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金的诉讼请求。2.被告不存在拖欠原告的工资，请求法院依法驳回拖欠工资的诉讼请求。3.赔偿金是指劳动者未领到用人单位发放的工资，由劳动监察大队责令支付后仍未支付才使用该惩罚，本案并无劳动监察大队责令限期支付工资，所以赔偿金的请求不成立。4.原告主张的各项补贴无事实和法律依据，也不能成立。 经审理查明，2016年3月17日，原告（乙方）与泽洪公司（甲方）签订《劳动合同》，合同约定：“期限自2016年4月1日起至2019年3月31日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排装饰设计师岗位（工种）工作，根据甲方经营需要或乙方工作能力，甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）；乙方实行月工资制，月度基本工资为税前3600元，月度行为奖金为税前1800元，月度绩效奖金为税前2700元，月度保密工资为税前450元，月度竞业限制补偿工资为税前450元，年度绩效奖金为税前12000元；乙方接受甲方在保持或提高职位及劳动报酬情形下，在甲方关联公司范围内进行工作岗位调整。若乙方拒绝接受甲方在甲方关联公司范围内进行保持或提高职位及劳动报酬的工作岗位调整，视为乙方单方面解除劳动合同。” 2016年8月30日，泽洪公司向邑度公司发出“工作联络函”，内容为：“四川邑度酒庄有限公司：兹有我单位职工唐希，因工作需要，派遣往你单位从事销售工作，请贵公司予以接待为谢。”泽洪公司内部“工作派遣单”载明：“人事处：我单位因与四川邑度酒庄有限公司有商务合作关系（事项），需派遣本单位唐希，前往该公司从事销售工作，派遣时间自2016年9月1日起至工作完成后止，由我单位保留劳动人事关系，工资由用人单位代我单位直接发放给唐希。” 2016年9月1日，原告转入被告公司，内部人事关系转移对接单中记载：转移原因调动，转出公司泽洪公司，转入公司邑度公司；在泽洪公司的入职日期为2016年4月1日，劳动合同起止时间为2016年4月1日至2019年3月31日，共3年，离职日期2016年8月30日，社保基数2500元，年薪税前120000元，月度基本工资4500元，月度绩效奖金4500元，年终绩效奖金税前12000元；人事关系转入新公司，社保、公积金暂由泽洪公司代买，待新公司开户完成后再转出。 2017年12月1日，被告发出通告，内容为：“各部门：四川邑度酒庄有限公司销售经理唐希同志，酒庄现解除与之工作关系，从2017年12月1日起，唐希同志不再是酒庄员工，一切事务与邑度酒庄无任何关系。” 2017年1月18日、2月20日、4月1日、4月19日、7月17日、9月12日、9月18日11月16日，邑度公司成都分公司向原告天府银行卡转账8123.82元、8123.82元、8279.82元、8295.82元、8295.82元、8303.82元、8295.82元、8303.82元8292.70元。2017年1月18日、2月22日、4月1日、6月13日、9月12日、11月14日，邑度公司向曾某（原告母亲）的农业银行卡支付12月工资3694元、1月工资3500元、2月工资5585元、4月工资1283.33元、5月工资3000元、6月工资3500元、7月工资3500元、8月工资3500元。庭审中，原告陈述：1.原告年薪12万元，每月应发工资9000元，扣除个税、社保等实际到手的工资为8000多元，通过原告的成都银行卡和天府银行卡发放，剩余12000元在年底发放；2.工资发放到了2017年8月；3.除每月发放给原告银行卡中的8000多元工资外，被告公司承诺额外支付原告3500元，该款发放在原告母亲曾某的农业银行卡中。 2018年7月23日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日出具了不予受理通知书。 另查明：1.2015年12月、2016年1至3月，原告的社保由成都市西杰实业投资有限公司（以下简称西杰公司）缴纳，2016年4月至12月，原告的社保由泽洪公司缴纳，2017年1月至11月，原告的社保由被告公司缴纳；2.泽洪公司、西杰公司、攀枝花蜀红商贸有限公司（以下简称蜀红公司）及被告邑度公司的法定代表人均为薛维洪，泽洪公司的股东为薛维洪和刘某，被告邑度公司的股东为蜀红公司，蜀红公司的股东为成都恩威投资（集团）有限公司和西杰公司；3.曾某系原告母亲。 上述事实有，原、被告的陈述及《劳动合同书》、内部人事关系转移对接单、通告、银行交易明细、仲裁申请、不予受理通知、成都市社会保险个人参保缴费证明、企业信用信息公示报告等证据在案佐证。 本院认为，关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金。被告提供的《劳动合同》，原告对其签名的真实性无异议，合同中约定的期限、薪酬、工作岗位等与原告提交的“内部人事关系转移对接单”载明的内容一致，对该劳动合同本院予以采信。劳动合同中约定期限自2016年4月1日至2019年3月31日，原告接受泽洪公司在保持或提高职位及劳动报酬情形下，在泽洪公司关联公司范围内进行工作岗位调整，若原告拒绝接受泽洪公司在其关联公司范围内进行保持或提高职位及劳动报酬的工作岗位调整，视为原告单方面解除劳动合同。原告提供的泽洪公司、西杰公司、蜀红公司及被告的“企业信用信息公示报告”能够证实该几家公司存在关联。原告到被告公司工作，亦符合劳动合同的约定，因此，原告主张的未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金，证据不足，本院不予支持。 关于原告主张的欠付工资。1.原告2016年9月1日至2017年12月1日期间在被告公司工作，由被告发放工资，原告在庭审中明确被告拖欠其2017年9月、10月、11月三个月的工资。2.被告提供的劳动合同中关于劳动报酬的约定与原告提供的内部人事关系转移对接单及天府银行交易明细能够相互印证，证实被告每月向原告发放的应发工资为9000元，扣除社保、个税等，原告实际领取的工资为8000余元，2017年被告通过天府银行成都世纪城支行向原告发放过九笔工资。3.原告陈述被告公司承诺每月额外支付其3500元，该款发放在其母亲曾某的银行卡中，原告提供的曾某的农业银行明细显示，邑度公司向曾某发放过2016年12月至2017年8月期间的工资（除2017年3月外），虽然金额并非全部为原告陈述的3500元，但发放时间与被告向原告天府银行卡发放工资的时间一致或相近，被告又不能对其与曾某的关系以及为何向曾某发放工资作出合理说明，也未提供任何证据反驳原告的该意见，对原告陈述的被告公司承诺每月额外支付原告工资的意见予以采纳，但金额以2016年12月至2017年8月的平均工资为准。4.曾某银行明细显示2017年1月18日发放的系2016年12月工资，工资发放至2017年8月；原告天府银行卡明细显示，2017年被告向原告发放过九笔工资，结合曾某与原告的银行卡明细，能够证实2017年1月18日被告向原告发放的8123.82元应为原告2016年12月的工资，另外8笔工资为2017年1-8月的工资，原告关于被告拖欠其2017年9、10、11月工资的主张成立。本院以原告天府银行卡上载明的2016年12月至2017年8月的月平均工资及曾某农业银行卡上载明的2016年12月至2017年8月期间的月平均工资之和作为原告每月的实发工资，计算为11702.54元，2017年9、10、11月工资为35107.62（11702.54元×3个月）元。 关于原告主张的赔偿金，原告并未提供劳动行政部门责令用人单位限期支付及用人单位逾期未支付的相关证据，故对原告的该项诉请亦不予支持。 关于原告主张的各项补贴68000元，原告在庭审中明确其中的48000元系其2014年至2017年年薪12万元中每年未发放的剩余12000元，另外20000元系未报销的出差补贴。关于48000元，劳动合同及内部人事关系转移对接单均能证实原告的年薪为12万元（含年终（度）绩效奖金12000元）。结合原告2016年9月至2017年11月在被告公司工作的事实以及原告的工资构成、被告实际向原告发放工资的情况，原告在被告公司工作15个月，被告未向其发放年度绩效奖，本院认定由被告支付原告15000（12000元/年÷12个月×15个月）元的年度绩效工资。原告主张的出差补贴因未提供证据证实，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川邑度酒庄有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐希2017年拖欠工资35107.62元、年度绩效工资15000元，合计50107.62元； 二、驳回原告唐希的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川邑度酒庄有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇一八年十月二十九日 书记员  胡芮宇