江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣07民终4612号 上诉人(原审原告)：南康区百家福家具厂，经营场所：江西省赣州市南康区东山街办官坑村。 经营者：明观生，男，1985年2月28日生，汉族，住江西省赣州市南康区。 委托诉讼代理人：张平生，江西金蓉律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：吴兴发，男，1975年5月9日生，汉族，江西省赣州市南康区。 委托诉讼代理人：许慕华，赣州市南康区东山法律服务所法律工作者。 上诉人南康区百家福家具厂因与被上诉人吴兴发工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省赣州市南康区人民法院（2018）赣0703民初3609号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 南康区百家福家具厂上诉请求：1.依法改判上诉人支付被上诉人工伤保险待遇75434.6元（按3000元/月实际工资标准计算被上诉人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资）；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人与上诉人口头约定月工资为3000元，应按实际工资支付保险待遇。 被上诉人吴兴发辩称，双方约定为计件工资，并没有约定具体工资，上诉人称按3000元/月计算没有事实和法律依据。一审认定事实清楚适用法律正确，请求法院维持一审判决。 南康区百家福家具厂向一审法院起诉请求：判令原告支付被告一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）、一次性医疗补助金12000元（3000元/月×4个月）、一次性工伤就业补助金39000元（3000元/月×13个月）、停工留薪期工资1793元（3000元/月÷21.75天×13天）、护理费2158.60元、住院伙食补助费100元、鉴定费260元、治疗费316元。 一审法院认定事实： 1.工作情况：被告于2016年10月10日进入原告处从事出榫工作，工资计件。 2.工伤保险参保情况：未参保。 3.受伤情况：2016年10月10日，被告在上班时受伤。 4.治疗情况：被告在南康区第一人民医院住院治疗16天。被告出院后，未回到原告处继续工作。 5.费用支出情况：原告支付住院期间医疗费，并另行支付1000元。 6.工伤认定情况：工伤。 7.劳动能力鉴定情况：十级伤残。 8.仲裁情况：南康区劳仲委于2018年7月2日作出康劳人仲字[2018]第40号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告以下工伤保险待遇：                            一次性伤残补助金                       29344元（4192元/月×9个月）                               一次性医疗补助金                       18416元（4604元/月×4个月）                               一次性就业补助金                       59852元（4604元/月×13个月）                               停工留薪期工资                       2505.60元（13天×4192元/月÷21.75天）                               护理费                       2158.60元（16天×4192元/月×70%÷21.75天）                               住院伙食补助费                       100元（10天×10元/天）                               鉴定费                       260元                               后期治疗费                       316元（终局裁决）                               合计                       112952.20元，扣除已支付的1000元，尚应支付111952.20元                一审法院认为，被告出院后，未回到原告处继续工作，应视为双方之间的劳动关系已于被告出院时（2016.10.26）终止，原告应当给被告办理工伤保险而未办理，故应根据《工伤保险条例》的规定支付被告如下工伤保险待遇：                            项目                       金额                       标准、依据                               一次性             伤残补助金                       29344元（4192元/月×7个月）                       原告未提供证据证明被告在原告处工作期间的实际工资，故以被告受伤上一年度赣州地区职工月平均工资计算                               一次性             医疗补助金                       18416元（4604元/月×4个月）                       以双方解除劳动关系时赣州地区职工月平均工资计算                               一次性             就业补助金                       59852元（4604元/月×13个月）                               停工留薪期工资                       2235.73元（16天×4192元/月÷30天）                               护理费                       2158.60元                       原告对此未提出诉请                                           住院伙食             补助费                       100元                               鉴定费                       260元                               后期治疗费                       316元                               合计                       112682.33元，核减已支付的1000元，尚应支付111682.33元                据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，一审法院判决如下：一、由原告南康区百家福家具厂支付被告吴兴发工伤保险待遇111682.33元；二、履行期限：限原告于本判决生效后二十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。本院二审认定的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人南康区百家福家具厂提出被上诉人吴兴发与上诉人口头约定月工资为3000元，应按实际工资标准支付工伤保险待遇，但未提供证据予以证明，本院对其主张不予支持。一审法院依据被上诉人吴兴发受伤时上年度赣州市在岗职工月平均工资4192元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资、按双方劳动关系终止时当年赣州市在岗职工月平均工资4604元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，处理得当。综上所述，南康区百家福家具厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南康区百家福家具厂负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 婷 审 判 员  李 鸿 审 判 员  杨冬华 二〇一八年十月十六日 法官助理张可 代理书记员  刘应松