安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0503民初2号 原告:马鞍山市汽车运输有限责任公司,住所地安徽省马鞍山市花山区。 法定代表人：邵赢赢,该公司董事长。 委托诉讼代理人：牧辉，安徽铭心律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹小梦，安徽铭心律师事务所律师。 被告:张庚星,男,1962年11月生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。 原告马鞍山市汽车运输有限责任公司（以下简称马鞍山汽运公司）与被告张庚星劳动争议纠纷一案,本院于2018年1月2日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告马鞍山汽运公司的委托诉讼代理人牧辉、尹小梦，被告张庚星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马鞍山汽运公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告工资21500元、未休年休假工资差额3954元、经济补偿金75250元、年终奖金45000元、失业保险金6275元，合计151979元。事实和理由:原告认为花劳人仲字（2017）第108号仲裁裁决书认定事实不清，具体理由如下：一、对于失业保险金。仲裁裁决书内容超出被告的申请事项，被告在劳动人事争议仲裁申请书中的申请事项为要求原告为其办理失业保险手续，而仲裁裁决书却裁决原告应当赔偿被告失业保险金6275元，明显超出被告的申请事项。二、对于支付被告工资。仲裁裁决书裁决原告应支付被告五个月工资明显不当，首先根据被告提供的证据材料来看，仅凭被告提供的存折并不能说明原告存在拖欠其工资的行为。即使事实上原告拖欠了其工资，也并非被告所述的五个月，每月4300元，因为在2017年4月24日，原告便明确告知被告因给其公司造成了巨大损失，对其停职，并告知其办理相应手续。三、对于年终奖，年终奖并非每个单位都有，也并非每个职工都能有，仲裁裁决书以原告提供不出年终奖数额、发放记录的证据就裁决按被告提供的数额认定，明显不当，无论是从司法理论、法律规定来说，还是从事实角度出发，原告无法提供“无”的证明材料。四、对于经济补偿金。根据被告在劳动仲裁程序中提供的证据来看，并不能说明被告在原告处的工作年限，且被告系自愿离职，因此经济补偿金系在未查明事实的基础上计算的，明显不当。原告为了维护自身的合法权益，故具状法院请求判如所请。 张庚星辩称，失业保险金有劳动法规定，拖欠的工资有财务可查，原告认为被告给公司造成的巨大损失也需要原告举证，原告单位有年终奖有财务记录，但被告本人查不到，请求法院和被告一起去看。经济补偿金有劳动法依据，被告是1999年5月到原告单位工作，原告拖欠被告的劳动保险，被告没办法才提出辞职，被告以前是副总经理，原告说被告给单位造成损失，让被告停职，被告才辞职。被告认为仲裁裁决符合法律规定，原告应当按照裁决执行。 当事人围绕诉讼请求依法递交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。马鞍山汽运公司针对其诉请及主张的事实递交了下列证据并予以说明：1、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明，证明原告诉讼主体资格；2、仲裁裁决书及送达时效证明，证明劳动裁决内容和送达时效时间；3、改制方案、解除劳动合同、领条，证明原告于2007年进行企业改制，对于被告2007年以前的工龄进行了身份置换，且被告已经领取相应的经济补偿金；4、工资表，证明被告2016年6月-2017年6月的工资，系3300元左右；5、借条，证明自2005年以来被告向原告借款；6、原告企业信息查询单，证明在2016年12月1日之前被告一直是原告公司的股东；7、《公务交通费用定额管理办法（试行）》，证明自2012年11月19日起被告每月的收入中3100元为公务交通费用货币化包干，并不属于工资收入组成部分；8、2015年9月7日董事会会议记录，证明在2015年9月7日公务交通费用货币化包干进行了暂缓，且被告表示同意，这从被告提交的工资流水中也能看出；9、关于印发《通讯费、市内交通费、餐费报销管理规定》的通知，证明自2016年1月29日上述公务交通费用货币化包干正式停止执行，自2016年1月29日之后被告的工资收入中才包含通讯费和交通费；10、情况说明，证明原告单位长期经营困难，在很多方面都需要政府扶持，被告作为原告公司股东，对此事明确知情。张庚星对上述证据发表质证意见如下：1、对证据1、2无异议；2、对证据3无异议，当时是按最低工资标准进行了改制，是按照500元进行了改制；3、对证据4，单位是没有工资表，工资表上写的被告的工资是3500元，被告的工资以前一直是7000元，后来公司出了事故，工资降到了3500元，被告买养老保险基数是5000元；4、对证据5，即借条不认可，被告有还款，且与本案无关；5、两份文件是真实的，但董事会的会议记录只有被告一个人的发言，但不是被告写的，被告认为这个记录不完整，达不到原告的证明目的。张庚星针对其抗辩向本院递交证据并说明如下：社保中心提供的社保缴费明细表（原件），证明被告基本工资的基数。马鞍山汽运公司对上述证据发辫质证意见如下：对证据的三性无异议，但不能证明实发工资，缴费基数不等于工资收入。本院对当事人无争议的证据依法予以认定，对双方有争议的证据，本院认定如下：一、马鞍山汽运公司递交的工资表具有真实性、合法性，与本案具有关联性，本院依法予以认定；二、马鞍山汽运公司递交的借条，与本案不具有关联性，本院依法不予认定。 根据上述证据的认定及当事人的陈述，本院认定案件事实如下：张庚星自1982年7月在马鞍山汽运公司工作。马鞍山汽运公司因改制于2008年4月10日与张庚星解除劳动合同，支付张庚星经济补偿金13000元。马鞍山汽运公司改制后，张庚星仍在马鞍山汽运公司工作，为行政高管，申请离职前担任公司副经理。张庚星在2008年4月至2017年工作期间，马鞍山汽运公司未安排张庚星休年休假也未支付未休年休假的劳动报酬。马鞍山汽运公司在2017年4月24日对张庚星予以停职处理，张庚星于2017年6月20日以马鞍山汽运公司“未及时足额支付劳动报酬、未支付年休假工资、为依法缴纳社保”为由向马鞍山汽运公司递交《辞职函》，要求与马鞍山汽运公司解除劳动关系。2017年6月21日，张庚星向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称花山区劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求马鞍山汽运公司：1、支付拖欠工资21500元（4300元/月×5月）；2、支付未休年休假折算薪酬97862元（4300元/21.75天×15天×300%×11年）；3、支付在该公司工作18年的补偿款77400元；4、支付应缴社保基金67600元（以社保中心核算为准）；5、支付同等职务少得年终奖45000元（15000元/年×3年）；6、为其办理失业保险等相关手续；7、为其办理正常离职的所有相关手续。花山区劳动仲裁委于2017年12月4日作出花劳人仲字（2017）第108号仲裁裁决，裁决：马鞍山汽运公司支付张庚星工资21500元、未休年休假工资差额3954元、经济补偿金75250元、年终奖金45000元、事业保险金6275元，合计151979元。 另查明：马鞍山汽运公司拖欠张庚星五个月工资。张庚星解除劳动关系前十二个月平均工资为4074元。庭审中，张庚星自认其2017年春节领取了年终奖10000元。马鞍山汽运公司承认该公司以前有发年终奖的惯例，但自2015年6月26日该公司下属子公司发生特大交通事故后，未再发年终奖。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”马鞍山汽运公司拖欠张庚星五个月工资，按照张庚星解除劳动关系前十二个月平均工资4074元计算，马鞍山汽运公司应支付张庚星工资20370元（4074元/月×5月）。二、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”张庚星累计工作已满20年，年休假为15天，马鞍山汽运公司未安排张庚星休年休假，应当支付张庚星未休年休假工资差额5619元（4074元/21.75天×15天×2）。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”张庚星以马鞍山汽运公司“未及时足额支付劳动报酬、未支付年休假工资、未依法缴纳社保”为由解除劳动关系，并要求马鞍山汽运公司支付经济补偿金的请求符合法律规定。马鞍汽运公司改制前与张庚星解除了劳动关系并支付了经济补偿金，现马鞍山汽运公司应支付张庚星的经济补偿为38703元（4074元/月×9.5）。四、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》规定，年终奖属奖金的范围，是工资总额的组成部分。马鞍山汽运公司在庭审中确认张庚星在该公司工作期间任副总经理，享受年终奖，2015年6月26日该公司下属子公司发生特大交通事故后，未再发年终奖，但张庚星自认其2017年春节还领取了10000元年终奖。根据双方的陈述，可以认定马鞍山汽运公司一直有发年终奖的惯例，马鞍山汽运公司作为用人单位拒不递交有关年终奖发放的资料，未尽到其应尽的举证责任，本院对张庚星提出的2015年、2016年、2017年每年年终奖15000元的主张予以采纳。张庚星与马鞍山汽运公司解除劳动合同关系后，马鞍山汽运公司应一次性付清，扣除张庚星自认已于2017年春节领取的10000元，结合张庚星于2017年6月20日申请解除劳动关系的事实，马鞍山汽运公司应向张庚星支付年终奖27500元（15000元/年×2.5-10000元）。五、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”因此，张庚星要求马鞍山汽运公司缴纳社保基金67600元，不属于劳动争议处理的范围，属行政管理的范畴，张庚星应向有关部门申请解决，故本院对其该项请求不予支持。六、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。……”第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，张庚星要求马鞍山汽运公司为其办理失业保险、正常离职等相关手续，不属于劳动争议处理的范围，亦属行政管理的范畴，张庚星应向有关部门申请解决，故本院对其部分请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 一、原告马鞍山市汽车运输有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告张庚星支付工资20370元、未休年休假工资差额5619元、经济补偿38703元、年终奖金27500元，合计92192元； 二、驳回原告马鞍山市汽车运输有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由马鞍山市汽车运输有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  郭庆 二〇一八年十月十二日 书记员  杨雯 附：相关适用法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 六、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。