河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0104民初48号 原告：崔立宾，男，1976年3月25日出生，汉族，住石家庄市藁城区。 委托诉讼代理人：李俊虎，河北轩宇律师事务所律师。 被告：太行保险经纪有限公司，住所地石家庄市桥**新石北路**卓达院士大厦****。 法定代表人：肖灿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘力娟，河北厚正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭凯敏，河北厚正律师事务所律师。 原告崔立宾与被告太行保险经纪有限公司（以下简称太行公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日作出（2017）冀0104民初2233号民事判决，被告不服上诉至河北省石家庄市中级人民法院，该院作出（2017）冀01民终7267号民事裁定：撤销本院（2017）冀0104民初2233号民事判决，发回本院重审。本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔立宾及其委托诉讼代理人李俊虎、被告太行公司的委托诉讼代理人刘力娟、郭凯敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔立宾向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2013年12月16日至2014年3月31日期间欠发工资56000元（16000元×3.5个月）；2、判令被告向原告支付2014年4月1日至2015年4月30日工资不足额部分合计121638元，分别为（12800元-3500元）＋（12800元-3590元）＋（12800元-3710元）＋（12800元-3720元）（12800元-3720元）＋（12800元-3500元）＋（16000元-5908元）＋（16000元-5908元）＋（16000元-3500元）＋（16000元-7526.4元）＋（16000元-7526.4元）＋（16000元-7526.4元）＋（16000元-7526.4元）,共计13个月；3、判令被告向原告支付2015年5月1日至2016年4月30日工资不足额部分，共计12个月，每月约欠工资8474元×12个月＝101688元；4、判令被告向原告支付2014年6月份所作业务应发的奖金，业务信息：被保险人李彦朝，车号冀Ａ×××××，保单号为ＡＳＨＪＳ18ＺＨ914Ｂ000,保险费14897.68元，发放奖金比例为20%，合计14897.68元×20%＝2979.5元；5、判令被告向原告支付经济补偿金2.5×16000元＝40000元（工作时间为2年零5个月）。事实和理由：原告崔立宾于2013年12月16日进入被告公司工作。入职前约定工资为每月16000元，但是直到2014年4月1日才签订劳动合同，这3个半月公司一直推说在申请编制，所以一直没有发放工资。签订了劳动合同之后，一直说补发工资，但一直没有兑现，到2016年4月30日原告离职，工资的发放始终没有按时按数额及时发放。原告在公司工作期间，在不同的职务上都能够不畏困难，服从集团公司以及总公司的决策与领导，在艰难创业的情况下，利用自身的人脉为分公司引进人才，协助办理各项具体事务。两年多以来，原告能够任劳任怨，尽职尽责，为公司的发展付出了自己的精力和心血，但是公司为原告的劳动报酬却总是推脱，找借口总说公司刚开始，困难较大，等到公司运转正常后，再一次性补发为由，致使原告的劳动报酬都没有及时足额发放，更有甚者原告为了公司利益，于2016年4月份前后主动提出辞职，并向公司表述了自己的意见，请求公司能够处理遗留问题。但被告以公司没有资金为由，甚至新换任领导多次不接原告电话，拒绝处理。原告认为被告违反了劳动法，长期拖欠应得的劳动报酬，一直向被告协商解决，但是被告始终都是消极对待。为维护劳动者的合法权益，诉至法院。 被告太行保险经纪有限公司辩称，1、原告崔立宾因个人原因离职，其本人书写离职申请书，并且双方签订了《解除劳动合同协议书》，双方就协议约定之外不再向对方主张任何权利与要求。故原告的主张均不应得到支持；2、原告主张2013年12月16日至2014年3月31日欠发工资与事实不符。被告自2014年2月12日才成立，双方签订的劳动合同明确写明自2014年4月1日才开始存在劳动关系；3、原告主张2014年4月1日至2015年4月30日工资不足额部分及2015年5月1日至2016年4月30日工资不足额部分，没有合法有效的证据。双方签订的劳动合同，未约定具体工资数额，而原告提交的合同是其自己私自将工资数额填上去的，与被告留存的不符，且严重超出合理范围。原告的工资数额是根据业绩确定，故未约定具体数额。原告私自篡改合同的行为恶劣，原告的工资流水就是原告真实的工资数额；4、原告主张2014年6月所做业务应发的奖金与事实不符。被告根据原告业绩发放工资，双方劳动合同中未约定奖金事宜，原告提交的证据不属于单位规章制度也没有被告公章，不予认可；5、原告主张经济补偿金40000元更不应支持。原告提交的离职申请，明确写明因个人原因申请离职，不符合支付经济补偿金的法定条件；双方签订的《解除劳动合同协议书》也就经济补偿金进行了约定，不必支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求；6、被告提交的工资表里面并没有体现原告每月所谓的16000元的工资。工资表中应发工资扣除社保等与银行流水中的数额相符，不存在拖欠工资的情况。并且原告因个人原因提出离职申请，原告离职时并未提出拖欠工资事宜，所以被告并未拖欠原告工资，双方签署的解除劳动合同协议书中的内容，详细具体，并未体现拖欠工资事宜，足以说明被告未拖欠原告工资。双方应当履行已经成立生效的解除劳动合同协议书，不存在任何纠纷。 经审理查明，原告称其是2013年12月16日入职被告公司，当时被告公司在筹建期，其是以筹建人员身份进入的，当时领导任命其为营业部总经理，负责公司整个业务的管理和开拓，没有签订书面劳动合同，只是签订了应聘登记表，约定月工资16000元，当时公司是筹建期，2014年2月被告公司正式成立后，才在2014年3月底和其签订的劳动合同，书面劳动合同是2014年4月1日签订的，截止到2017年3月31日，当时公司承诺月工资16000元，基本工资11200元，绩效工资4800元，合同约定试用期到2014年9月30日，承诺试用期月工资12800元，中间涉及职务调整，2014年12月31日任命为业务管理部副总监，并于2015年7月8日任命为业务管理部总监。原告要求被告为其解决遗留问题即补发拖欠工资并支付经济补偿金才提出解除劳动关系的，但是被告欺诈原告签订离职申请书和解除劳动关系协议书后，一直没有及时足额支付原告的工资报酬，也没有支付解除劳动关系的经济补偿。 被告不认可原告所述内容，称与事实不符，原告于2014年4月1日入职被告公司，双方签订了书面劳动合同，职务是业务部门的工作人员，双方关于工资的数额是根据业绩确定的，所以双方在劳动合同中未约定具体数额。原告签署的解除劳动合同协议书、离职申请书是其自愿、真实意思表示，原告所述胁迫欺诈行为未经公安部门确认，也没有合法有效的证据。 被告太行保险经纪有限公司于2014年2月12日设立。 2017年2月16日原告曾向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以双方之间是保险代理关系并非劳动关系，非仲裁委员会受案范围为由不予受理，后原告不服仲裁委作出的不予受理案件通知书，诉至法院。 关于原告主张被告支付2013年12月16日至2014年3月31日期间欠发工资。原告称其月工资16000元，提交：1、应聘登记表（复印件）证明填表日期2013年12月16日即到岗日期，上面内容16000元是期望薪资、领导让写并承诺的，被告人力资源部门有留存备案；2、关于设立太行保险经纪有限公司的请示（复印件），证明被告的筹备工作组在2013年6月18日已经成立，中间有一些筹备人员，包括原告，所以应该是有工资的；3、员工通讯录（复印件），证明原、被告有劳动关系，其中原告在第20个，有原告办公电话，还有证人杨某、侯某，名字都在通讯录上，均是同一天到被告公司工作；4、证人侯某、杨某出庭作证证言，证明原告2013年12月16日到被告公司工作，是筹备组成员，月工资16000元；5、离职保密承诺书，证明原、被告之间劳动关系的起止日期为2014年4月1日至2016年4月30日。被告质证意见：1、应聘登记表是原告自行打印的，对其真实性不予认可，该表上没有显示被告的名称，也没有被告的公章，与被告没有关联，再者期望薪资只是期望，并非双方协商一致的结果；2、请示是复印件，且没有公章，对其真实性、合法性、关联性均不予认可；3、通讯录上没有被告的公章可以自行制作，不予认可；4、对证人侯某证言不予认可，其与被告之间有纠纷，存在利害关系。证人杨某所述一些内容为听说，不具有证明力；5、对保密条款的真实性无异议。 关于原告主张被告支付2014年4月1日至2015年4月30日工资不足额部分合计121638元，提供：1、劳动合同书，证明双方存在劳动关系，其中第11条明确约定基本工资11200元、绩效工资4800元、月工资16000元；2、实发工资对账单11页，内容是实发工资，2014年5月16日开始发工资（实发4月）9131.42元，6月12日（实发5月）7065.5元，7月11日（实发6月）4955元，8月13日（实发7月）3195元，9月12日（实发8月）4064.54元，10月24日（实发9月）3195元，11月27日（实发10月）6503.9元，12月26日（实发11月）10333.4元，2015年1月26日（实发12月）5268.2元，2月13日（实发1月）5452.34元，4月1日（实发2月）6776.83元，4月27日（实发3月）6658.03元。前6个月按照每月12800元计算，是试用期的工资（按劳动合同第3条规定的试用期的时间，第11条写明试用期的工资为每月12800元），后几个月按劳动合同书第11条约定每月16000元计算；3、工资条电子版打印的3页，工资条是营业部发放工资以后，将电子版发到原告的邮箱里。证明实际工资写的是3500元，可能有的时候多，有的时候少，和原告的业务提成有关系，业务提成是另外的收入，不算入工资，但与工资一起发放，因此原告所主张的从2013年12月到2014年9月，工资实际发放给原告的工资是每月3500元，后从10月份开始调整为每月5394元，又从2015年1月调整到了每月7012.4元。因为不断进行调整，所以每个月的差额是不同的；4、证人侯某的证言，证明原告月工资16000元。被告质证意见：1、对工资对账单的真实性无异议，恰恰证明了原告自2014年4月1日入职被告公司，被告公司属于下发工资，从2014年5月发放4月份工资，以此类推，到2016年4月30日原告离职，被告于2016年5月30日，发放2016年4月份工资，这期间从未拖欠，每月工资数额不等，也证明了原告的工资是根据业绩来发放的，每月工资数额不相同；2、对劳动合同书，首先原告提供的劳动合同书与被告提供的不相符，关于工资数额的内容，是原告为了打官司私自添加的，未经双方协商一致，被告不予认可，不能作为本案定案依据。其次，劳动合同书的第12条，明确写明了甲方可以根据乙方的工作岗位，绩效等因素的变化对乙方的工资进行调整说明，双方是按照业绩发放工资，没有固定数额；3、工资条3页，因没有被告的公章，对其真实性不予认可，并且该工资表与原告提供的劳动合同书上的数额也不相符，说明原告劳动合同上的数额是虚构的，应当根据原告提供的银行流水来确定工资数额，并且该工资表上显示的实际发放工资与原告提供的合同上的数额不相符，恰恰证明原告的合同是虚构的数额；4、对证人侯某的证言不予认可，因其与被告有民事纠纷，与本案有利害关系。 被告举证：1、离职申请书、解除劳动合同协议书，证明原告因个人原因于2016年4月29日主动申请离职，当日双方签订解除劳动合同协议书，约定自2016年5月1日起双方解除劳动关系，被告不用支付其经济补偿金，双方就协议约定之外，不再向被告主张任何权利和要求等内容；2、劳动合同书，证明双方签订的劳动合同书第11项未约定具体的工资数额，工资数额处是空白的，并且在第12条约定的是根据绩效等因素进行调整，没有固定的数额，也证明了原告提交的劳动合同书是原告私自将工资数额添上去的，未经双方协商一致；3、2014年4月至2015年11月工资表；4、被告与李顺清、侯某、甄广生签订的书面劳动合同。原告质证意见：1、离职申请书是原告本人书写的，但是证人证言和原告陈述都说明了该协议是一种胁迫协议，否则被告不给原告办理档案转移手续，并支付拖欠的工资报酬和经济补偿。解除劳动合同协议书上的签字是原告所写，根据证人证言，该协议也是胁迫协议，否则被告不给原告办理档案转移手续并支付拖欠的工资报酬和经济补偿，该协议第一条，双方的终止原因是协商一致，根据法律规定，协商一致解除的劳动合同，应当支付劳动补偿金，但是被告为了打官司，逃避社会责任，未经原告同意，私自在支付经济补偿金上写成1元，该协议书第三条上写的支付经济补偿金1元，明显显失公平，并且是被告没有与原告协商的结果，该协议第五条，乙方自愿放弃就双方解除劳动合同所享有的诉讼、仲裁的权利是违反法律规定的，违法的就是无效的，所以该条协议属于无效条款；2、关于劳动合同书，劳动合同书的签字是原告本人所签字，双方的第1页、第2页属实，但是第4页关于劳动报酬部分属于被告为了逃避社会责任，故意伪造的，是被告将一个空白页直接插入原告的劳动合同当中制定的，该劳动合同书是被告提供给原告的，属于格式条款，根据法律规定，对格式条款，发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；3、对工资表真实性不予认可，被告陈述应付工资就是实际工资，显然错误。在工资表上是明确的两个数额，标准工资仅仅是基本工资，其余的有津贴、补贴、奖金、加班费、还有代扣保险、公积金，最后才是实发工资，也就是应发工资远远高于标准工资和实发工资，可是被告的工资表居然说应发工资就是实际工资，明显与实际不符。工资表一般要求员工本人签字和捺印，但是被告所有工资表居然没有任何职工的签字，显然不符合真实情况，另外该工资关于原告本人部分还有两处错误。实际有两个月没有发放工资，提供的工资表中却有，与原告的工资对账单有误差；4、关于三份合同，三人并非与原告同一岗位的员工，其中侯某还一直在向被告催要合同，但是被告一直说劳动合同丢失，这一次仅仅是为了与原告比较才提供的合同，侯某是石家庄营业部的经理，原告是河北省总公司的营业部总经理，两个人的工资没有可比性，另外三份合同也没有说明到底三个人的工资是多少，证明效力比较低。 关于原告要求被告支付2015年5月1日至2016年4月30日工资不足额部分101688元。原告称根据其提供的劳动合同书第11条，证明应发和实发存在拖欠工资情况，并提交其工资流水，证实2015年5月26日（实发4月）6658.03元，6月30日（实发5月）6685.03元，7月27日（实发6月）6664.24元，8月26日（实发7月）6678.1元，9月30日（实发8月）8928.1元，10月26日（实发9月）6678.1元，11月23日（实发10月）6914.56元，12月16日（实发11月）6678.1元，2016年1月25日（实发12月）6874.56元，3月3日（实发1月）6694.47元，3月31日（实发2月）5802.37元，4月28日（实发3月）3586元，5月30日（实发4月）5871.72元，每月差额按照8474元，所以按基本工资16000减去实发工资计算出来的约欠工资每月8474元。被告质证意见：工资流水、劳动合同、工资表质证意见同上面的质证意见。原告提供的2014年5月1日至2014年5月31日的工资表上显示应发工资7590.00元，代扣社保公积金所得税后的实际发放工资为7065.5元，恰恰与原告提供的银行流水上2014年6月12日发放的2014年5月工资数额7065.5元相符合，以此类推，说明原告提供的工资单中应发的数额就是其具体工资数额，每月数额是根据业绩发放的均不相同，证明原告所主张的工资数额为虚构的。 关于原告主张被告支付2014年6月份所作业务应发的奖金2979.5元。原告举证：1、2015年1号会议纪要（复印件，通过邮箱发送过来的）第一条证明个人佣金的发放比例进行会议讨论且通过，个人佣金提成是额外发放的；2、被告公司车险业务提奖办法（试行），是公司发的复印件，证明能够显示出2014年8月13日执行的业务提奖的比例；3、太平洋保险公司业务平台调取的保单的信息4页及个人身份证、行驶证信息和证人证言，证明被保险人是李彦朝，车牌号为冀Ａ×××××，为太平洋公司投保，销售渠道是太行保险经纪有限公司，保单保费是14897.68元。保费20%为2979.5元。被告质证意见：1、会议纪要没有被告的公章不予认可，并且体现的是保险代理关系；2、车险业务提奖办法（试行）没有原件，没有被告的公章，不予认可；3、太平洋保险公司业务平台调取的保单的信息没有太平洋公司盖公章的确认文件，不予认可，证人未出庭作证，对其证言不予认可，原告所述的该笔费用属于佣金，不属于劳动争议的受案范围，属于保险代理业务，并且原告的证据不能证明原告所主张的内容。 本院认为，关于原告要求被告支付原告2013年12月16日至2014年3月公司筹备期间的工资问题，由被告提交的劳动合同显示，原、被告之间于2014年4月1日建立劳动关系，原告认可该劳动合同为其本人签字，原告在原一审中申请证人侯某、杨某出庭作证欲证明原告参与了公司的筹建，仅有证人证言，其证明效力小于有原告签字的书面劳动合同，故本院认定原、被告之间劳动关系建立于2014年4月1日，原告提交的证据不足以证实在原、被告双方建立劳动关系之前，原告就为被告提供劳动且被告未支付劳动报酬，其应承担举证不能的责任，故原告要求被告支付双方劳动关系建立之前的工资，于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2014年4月1日至2015年4月30日期间工资不足额部分问题，原、被告双方签订了书面劳动合同，原告向本院提交的劳动合同中约定月基本工资为11200元（不低于本市最低工资标准）+月绩效工资为4800元（为浮动薪酬详见薪资制度），原告在试用期间的工资为12800元，被告不予认可，被告向本院提交的劳动合同中对于工资没有进行约定，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项规定：“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”，本案中，被告提交本院的劳动合同中无关于工资的具体约定，原告主张有约定，其应承担举证责任，原告向本院提交了劳动合同上显示有工资数额，被告不予认可，原告应举证证实其劳动合同中关于工资的约定真实有效，原告未向本院申请进行笔迹鉴定，也未提交其他佐证证明该约定确实存在，单看劳动合同无法确认该工资约定的真实性，综合本案案情，被告向本院提交了2014年5月至2015年11月的工资表，其显示原告2014年4月至2014年8月期间标准工资为每月8000元，2014年9月至2015年10月期间标准工资为每月8220元，该工资表与原告向本院提交的2014年5月至2015年5月间的工资条相一致，且与原告提交的工资流水能够相互印证，故本院对于被告提交的2014年5月至2015年11月的工资表予以采信。原、被告双方均未向本院主张并提交证据证明2015年11月至2016年4月期间工资发生变动，故该段时间原告的应发标准工资仍为每月8220元。关于拖欠工资情况，应计算原告每月应发工资与应发标准工资之间的差额部分，如被告主张有扣发情况，被告应就其主张的当月扣发原告工资的原因进行举证，被告未能就扣发原因进行举证，其应承担举证不能的责任，对于被告扣发原告工资的情况本院不予支持。依据被告提交的工资表、银行流水及原告提交的银行流水，经本院核算，2014年4月至2015年4月份期间，被告未足额发放给原告工资差额部分共计21064.4元，本院予以支持，故被告应支付原告2014年4月至2015年4月期间未足额发放工资的差额部分共计21064.4元。 关于原告要求被告支付2015年5月份至2016年4月份期间工资不足额部分问题，被告提交的工资表中原告工资表截至到2015年10月，2015年5月份至2015年10月份之间工资差额按照每月8220元减去工资表显示的应发工资计算，2015年11月之后的工资表被告未提交，被告未提交证据证明其已向原告实际发放工资及发放工资的数额，也未向本院提交证据证实该三个月被告为原告代缴的社保、个税及住房公积金的个人应缴部分的数额，2015年11月至2016年4月期间工资本案按照标准工资每月8220元减去实发工资计算差额，经本院核算，2015年5月至2016年4月间被告未足额发放给原告的工资差额部分共计17333.29元，被告应支付给原告。 原告主张的2014年6月所作业务应发的奖金，此请求属于保险代理关系，不属于劳动争议案件受理范围，在本案中不予处理。 关于解除劳动合同的经济补偿问题，由原告向被告提交的《离职申请书》和原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》可知，本案中，原、被告解除劳动关系应属于原告提出双方协商一致的解除，由于被告存在拖欠原告工资的情形，故原告要求被告支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。经济补偿的数额，经本院核算为20550元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告太行保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔立宾2014年4月1日至2015年4月30日期间未足额支付工资的差额部分共计21064.4元； 二、被告太行保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔立宾2015年5月1日至2016年4月30日期间拖欠工资共计17333.29元； 三、被告太行保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔立宾解除劳动合同的经济补偿20550元； 四、驳回原告崔立宾的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告太行保险经纪有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韩丽娟 人民陪审员  任 萍 人民陪审员  贾巧玲 二〇一八年十月三十日 书 记 员  王 磊