福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初107号 原告:李龙泉，男，1987年7月29日出生，汉族，户籍地福建省福州市鼓楼区之一。 委托诉讼代理人:晏礼新，福建重宇合众律师事务所律师。 被告:厦门唯恩电气有限公司，住所地厦门市同安区大同街道城北工业区，统一社会信用代码91350212776034486U。 法定代表人:杨刚，总经理。 委托诉讼代理人:张新艳、李泽利，福建尚圭律师事务所律师。 原告李龙泉与被告厦门唯恩电气有限公司（以下简称唯恩公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。李龙泉之委托诉讼代理人晏礼新与唯恩公司之委托诉讼代理人张新艳、李泽利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李龙泉向本院提出如下诉讼请求：1.被告支付拖欠的工资12499.16元（2016.9.1-2016.9.30）；2.被告支付被扣押的20%提成16369元（2016.1-2016.8）；3.被告支付2016年10月1日至10月8日双倍工资1857.47元；4.本案诉讼费用由原告承担。 事实与理由：原告自2006年10月1日入职，最后一份书面合同期限自2015年10月1日起至2016年9月30日止。双方已连续10年签订固定期限合同，被告违法不与李龙泉订立无固定期限劳动合同，依法必须自应签订无固定期限劳动合同之日起向李龙泉支付二倍工资。此外，被告至今仍拖欠李龙泉2016年9月工资及2016年1月起至2016年8月止的20%提成。 唯恩公司辩称，1.2016年9月的工资应为10324.36元。李龙泉月基本工资为5050元，2016年9月的提成为8874元，唯恩公司《薪资与绩效管理规定》规定，月提成的80%按月发放，扣除2016年9月、10月的社会保险个人缴纳部分（李龙泉2016年10月8日离职，唯恩公司来不及减员，故10月的社保已经代扣）、2016年9月代扣个税1056.2元，再扣除9月、10月的公积金400元（每月200元），剩余款项才是应当支付给李龙泉的工资。2.2016年1月至8月的提成应为8184.5元。唯恩公司规定，月提成的20%年终发放，还应当乘以逾期货款率，李龙泉的逾期货款率属于应当扣除50%的一档，故2016年1月至8月的提成应为8184.5元（16369元×50%）；3.原被告已经签订无固定期限合同，唯恩公司无须再支付双倍工资，但李龙泉2016年10月1日至10月8日的工资1857.47元，唯恩公司确实还未支付。 经审理查明，2006年7月28日，李龙泉入职唯恩公司，担任业务员。 2014年7月1日，李龙泉与唯恩公司签订最后一份书面合同，合同载明采取无固定期限形式，期限自2014年7月1日起计算。 2016年2月23日，唯恩公司通过邮件向李龙泉发送《李龙泉-华东上海小组组长2016年销售薪资及指标协议》、《薪资与绩效管理规定》（版本A201601），邮件载明：“小李：你好。请查阅附件2016销售薪资与指标协议，不明之处请及时提出。特别说明：2016年的销售提成制度相关规定与2015年的一致，若确认OK，请将附件-薪资与指标协议签字原件单独寄回给我。”《李龙泉-华东上海小组组长2016年销售薪资及指标协议》载明：李龙泉2016年的薪资结构为底薪3500+工龄补贴400+生活补贴600+职务补贴500+提成A+超额提成EA，提成A的计算方法为《薪资与绩效管理规定》第4条的标准提成计算方法。《薪资与绩效管理规定》载明：1.到账货款是指已到公司账户的货款（扣除17%增值税和专项业务费用），提成=到账货款×相应折扣率所对应的提成比率；2.年度提成区间为上年度12月26号至本年度12月25号，月业绩时间区间为上个月26号至本月25号；3.额外说明。每年12月25号截止日期后，公司会根据业务的实际情况再给延长期继续促进逾期货款到账，延长期一般为春节放假前5个工作日。在延长期之前货款到账的，仍作为本人本年度（月）净销售额。无法在延长期前使得货款到账的，此部分将作为本年度的逾期货款处理，并按照年度逾期未回款率的处理办法进行结算；4.对于每个月到期的货款，公司继续给予0-3个月的催款期，在3个月内到账的，提成部分依照标准计提。超过3个月以上的，提成奖按照以下标准进行结算。对于年度逾期货款，按照年度逾期货款结算出年度逾期货款率，并在年度总提成中进行考核(年度逾期回款率为0的，足额发放年度总提成，年度逾期回款率≥5%的，扣除年度总提成的50%)。5.销售提成按收款情况计算后的80%在当月工资内发放，公司代扣个人所得税。本年度内每月的20%提成将作为年终总提成，并按照年度逾期货款率进行结算后于次年的1月30日（遇节假日顺延）一次性发放。年终总提成发放条件为：（1）销售人员必须在付奖金之日还是公司的一名雇员；（2）辞职人员按照辞职流程提前向领导提出申请，双方协定同意解除劳动关系后，辞职人员按照公司规定办理完完整的交接工作后给予薪资结算。月度的20%提成由财务根据离职截止日期结算逾期货款率，并进行20%提成的最终结算。 2016年4月至2016年8月，唯恩公司分别向李龙泉支付工资13034元、9498元、9808元、15631元、10611元，并通过电子邮件逐月向李龙泉发送工资条。工资条显示，2016年4月至2016年7月工资总额项均为5000元，2016年8月工资总额项为5050元（含底薪3500、工龄补贴450、综合补贴600、职务补贴500），业务员提成薪资项均载明付80%，扣社保184.32、住房公积金200以及应缴个税。 2016年10月8日，李龙泉离职。 2016年10月17日，唯恩公司通过邮件向李龙泉发送《李龙泉2016销售额及逾期货款汇总表》，邮件载明：“小李，你好。关于你原先在公司的销售截止9月30日的业绩及提成说明如下：（1）截止9月30日销售，所有未收款货款的部分，延期至11月30日做最后结算，在此期间催收到的款仍计提成给你；（2）截止11月30日结算时间后，到期及逾期货款会再次更新，会依逾期货款比率，最终结算20%未付提成；（3）截止11月30日结算时间后，年度超额提成若有达到的话，也一并结算于你。附件请查收，以上内容也请确认回复，若有不明之处，烦请电话与我联系，0592-7196516。”《李龙泉2016销售额及逾期货款汇总表》载明：“2016年度总到款金额3682763.30，逾期货款285945.50，逾期货款比例（A）7.21%，1-8月20%未付提成分别为2819、1969、903、2563、1421、1519、3417、1757.6，合计16369。” 2016年11月3日，唯恩公司通过邮件向李龙泉发送了《2016年9月李龙泉提成计算表》，《2016年9月李龙泉提成计算表》载明李龙泉2016年9月的计提到款为2016年9月26日至10月25日期间到款，2016年9月的提成为8874元。 2017年9月26日，李龙泉以唯恩公司作为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决唯恩公司支付：1.拖欠的工资13924元（2016年9月1日至2016年9月30日）；2.被押扣的20%提成16369元；3.客户回款1160677元的提成92851.16元（按8%计算提成数额）；4.2016年10月1日至2016年10月8日的双倍工资8430.66元。2017年11月1日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案［2017］610-A号裁决、［2017］610-B号裁决。其中，［2017］610-A号裁决唯恩公司于裁决生效之日起七日内支付李龙泉客户回款提成30615.65元并驳回李龙泉的其他仲裁请求事项；［2017］610-B号裁决唯恩公司于裁决生效之日起七日内支付李龙泉2016年9月1日至2016年9月30日的工资12499.16元、2016年1月至2016年8月的20%业务提成16369元、2016年10月1日至2016年10月8日的工资1857.47元并驳回李龙泉的其他仲裁请求。该两份裁决作出后，唯恩公司均不服，就厦同劳仲案［2017］610-A号裁决于2017年12月1日向本院提起诉讼，就厦同劳仲案［2017］610-B号裁决向厦门市中级人民法院申请撤销。2017年12月20日，厦门市中级人民法院作出［2017］闽02民特282号裁定书，裁定撤销厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会厦同劳仲案［2017］610-B号裁决；2018年1月24日，李龙泉向本院提起诉讼［（2018）闽0212民初107号］。 审理中，唯恩公司主张，双方于2014年7月1日签订的劳动合同已载明无固定期限，故唯恩公司无须向李龙泉支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。李龙泉认为，该合同并非无固定期限劳动合同。 以上事实，有李龙泉举示的2016年6月17日电子邮件截图、2016年7月16日电子邮件截图、2016年8月10日电子邮件截图、2016年9月12日电子邮件截图、2016年10月17日电子邮件截图、《李龙泉2016销售额及逾期货款汇总表》、2016年2月23日电子邮件截图、《李龙泉-华东上海小组组长2016年销售薪资及指标协议》、《薪资与绩效管理规定》（版本Ａ201601）、李龙泉名下中国工商银行账户（账号62×××89）历史明细清单、厦同劳仲案［2017］610-Ｂ号裁决书、厦门市中级人民法院［2017］闽02民特282号裁定书，唯恩公司举示的2016年11月3日电子邮件截图、《2016年9月李龙泉提成计算表》以及当事人庭审陈述等证据在案为证。 本院认为，本案系劳动争议。李龙泉与唯恩公司建立劳动关系后，以《薪资与绩效管理规定》的形式对提成的计算方法及支付条件进行约定，即月度提成按收款情况计算后的80%在当月工资内发放，其余20%提成作为年终总提成，按年度逾期货款率进行结算后一次性发放。年终总提成发放条件为：（1）销售人员必须在付奖金之日还是公司的一名雇员；（2）辞职人员按照辞职流程提前向领导提出申请，双方协商解除劳动关系后，辞职人员办理完工作交接后给予薪资结算。月度的20%提成由财务根据离职截止日期结算逾期货款率，并进行20%提成的最终结算。上述约定是双方就提成支付标准、给付条件、支付时间的特别约定，属于用人单位自主管理的范畴，未违反法律及行政法规的禁止性规定，合法有效，李龙泉及唯恩公司均应恪守。 关于2016年9月（2016年9月1日至2016年9月30日）的工资问题。唯恩公司通过电子邮件发送给李龙泉的2016年8月工资条显示，李龙泉2016年8月工资总额项为5050元（含底薪3500、工龄补贴450、综合补贴600、职务补贴500），唯恩公司与李龙泉庭审中亦确认基本工资为5050元，故李龙泉2016年9月的基本工资应为5050元。唯恩公司2016年11月3日发送给李龙泉的邮件所附《2016年9月李龙泉提成计算表》载明，李龙泉2016年9月的提成为8874元，按照月度提成80%在当月工资内发放的约定，唯恩公司应支付2016年9月的提成7099.2元。李龙泉2016年4月至2016年8月的工资条显示，李龙泉的实发工资应扣除其个人应缴交的社会保险费184.32元、住房公积金200元以及个税。庭审中，李龙泉对唯恩公司计算的代扣李龙泉2016年9月个税1056.2元并未提出任何异议，故唯恩公司应向李龙泉支付2016年9月的工资10708.7元（5050元+7099.2元-184.32元-200元-1056.2元），李龙泉主张的超出部分不予支持。唯恩公司辩称因李龙泉于2016年10月8日离职，被告未及时进行减员已代扣李龙泉2016年10月的社会保险费184.32元、住房公积金200元，故2016年9月的工资应扣除该两笔费用，缺乏证据支持，本院不予采信。 关于被扣押的20%月度提成问题。唯恩公司与李龙泉自愿约定，年度内每月的20%提成作为年终总提成，并按照年度逾期货款结算出年度逾期货款率进行考核，年度逾期回款率≥5%的，扣除年度总提成的50%。唯恩公司2016年10月17日发送给李龙泉的《李龙泉2016销售额及逾期货款汇总表》载明，李龙泉2016年1月至2016年8月20%未付提成合计16369元，2016年逾期货款比例为7.21%，该比例≥5%，故李龙泉2016年1月至2016年8月20%未付提成应扣除50%，计为8184.5元（16369×50%），李龙泉主张的超出部分不予支持。 关于2016年10月1日至2016年10月8日的工资问题。唯恩公司与李龙泉于2014年7月1日签订的劳动合同，已明确合同期限采取无固定期限形式，且该合同仅载明起始日期，未约定截止日期，双方已经订立无固定期限劳动合同，李龙泉又主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。唯恩公司确认未支付李龙泉2016年10月1日至10月8日的正常工资1857.47元，故唯恩公司应支付李龙泉2016年10月1日至10月8日的工资1857.47元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、厦门唯恩电气有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李龙泉2016年9月的工资10708.7元、20%未付提成8184.5元、2016年10月的工资1857.47元，合计款项20750.7元； 二、驳回李龙泉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门唯恩电气有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一八年十月二十六日 书记员  杨文德 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。