呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终2138号上诉人(原审原告)：欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司。法定代表人：李金堂，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵军，内蒙古英南律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹沃瀚娜，内蒙古英南律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郑宝贵，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：刘利军，内蒙古典和律师事务所律师。委托诉讼代理人：王倩，内蒙古典和律师事务所律师。上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司（以下简称欧美投资公司）因与被上诉人郑宝贵劳动争议一案，不服呼和浩特市土默特左旗人民法院（2017）内0121民初3756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人欧美投资公司的委托诉讼代理人赵军、曹沃瀚娜，被上诉人郑宝贵及其委托诉讼代理人王倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧美投资公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持欧美投资公司的诉讼请求。诉讼费由郑宝贵负担。事实和理由：郑宝贵于2015年5月至今一直未到公司上班，如此长的旷工时间，欧美投资公司早已依据《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位有权与劳动者解除劳动合同的法定情形，与劳动者依法解除劳动关系。郑宝贵索要2015年5月至2017年2月这段时间的工资，实际上此时郑宝贵并未上班付出劳动，且欧美投资公司也已经与其解除了劳动合同，故欧美投资公司不应向郑宝贵支付在此期间的劳动报酬。同时，欧美投资公司与郑宝贵解除劳动合同属于法定解除的情形，因此也不应向郑宝贵支付解除劳动关系的经济补偿金。郑宝贵辩称，一、与郑宝贵同时提出劳动仲裁，且情况相同的王军与欧美投资公司案，呼和浩特市中级人民法院已作出生效判决驳回欧美投资公司的上诉请求，本案应做相同处理。二、欧美投资公司应当按照不低于呼和浩特市最低工资标准（即1640元）的80%支付郑宝贵生活费。一审法院依据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定："非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；...用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。"判决支付郑宝贵生活费。虽然欧美投资公司提出上诉后该规定废止，但判决支付生活费符合保护劳动者的立法本意，同时参照其他省、市政府规定，以及欧美投资公司在通知放假时承诺按照法定标准支付生活费的承诺，应当继续维持该判项。三、欧美投资公司未提供证据证明郑宝贵存在旷工情形，亦未提供证据证明解除合同事宜告知郑宝贵，应当支付郑宝贵经济补偿金。欧美投资公司主张郑宝贵长期不到岗，双方劳动关系自动解除，故无须支付郑宝贵经济补偿金。事实上，郑宝贵不到岗是因欧美投资公司给其放假待班。再者，法律并未规定自动解除劳动合同的情形，即使欧美投资公司有解除劳动合同的权利也应当将解除通知送达郑宝贵，且双方从2014年一直通过仲裁、诉讼方式解决劳动争议，根本不存在送达障碍。双方劳动合同的解除系因欧美投资公司未按时足额发放工资以及交纳社会保险郑宝贵提出解除劳合同，欧美投资公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款之规定支付郑宝贵经济补偿金。四、欧美投资公司应当支付郑宝贵带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条："职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天，己满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。"以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。"欧美投资公司应当支付郑宝贵从入职之日至2015年2月的带薪年休假工资。欧美投资公司向一审法院起诉请求：1、依法驳回欧美投资公司为郑宝贵缴纳2015年1月至2017年2月期间的社会保险；2、依法驳回欧美投资公司为郑宝贵支付2015年5月至2017年2月的工资27552元；3、依法驳回欧美投资公司为郑宝贵支付解除劳动关系的经济补偿金31946.09元；4、依法驳回欧美投资公司为郑宝贵支付带薪年休假工资8011.56元；5、诉讼费由郑宝贵负担。一审法院认定事实：郑宝贵于2006年8月入职于欧美投资公司工作，2015年2月27日被通知放假，欧美投资公司从2014年1月起未给郑宝贵发放工资，同年4月20日郑宝贵申请劳动仲裁主张拖欠工资至2015年4月底。呼和浩特市中级人民法院于2016年4月21日出具（2016）内01民终510号民事判决书，维持一审判决，欧美投资公司支付郑宝贵工资至2015年4月。后欧美投资公司一直未给郑宝贵下达书面解除或终止劳动关系证明书，郑宝贵正常工作期间的月平均工资为3003.9元。2015年12月12日郑宝贵向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求：1、依法裁决解除郑宝贵与欧美投资公司的劳动关系，并出具书面的解除劳动关系文件；2、依法裁决欧美投资公司向郑宝贵支付2015年5月至2017年2月的工资27552元；3、裁决欧美投资公司向郑宝贵支付未及时支付劳动报酬的经济补偿金33042.9元；4、裁决欧美投资公司向郑宝贵支付未带薪年休假的工资报酬19681元；5、裁决欧美投资公司为郑宝贵补缴2014年1月至解除劳动关系之日的社会保险，并协助郑宝贵办理领取失业金、离职等相关手续；6、裁决欧美投资公司向郑宝贵支付2014年9月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资66086元；7、裁决欧美投资公司违法解除劳动合同的经济赔偿金57074元。2017年8月10日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会出具呼劳人仲字（2016）第13号仲裁裁决书，裁决内容为（1）欧美投资公司出具书面的解除劳动关系证明书，并为郑宝贵办理社会保险转移手续；（2）欧美投资公司为郑宝贵缴纳2015年1月至2017年2月期间的社会保险；（3）欧美投资公司支付郑宝贵2015年5月至2017年2月的工资27552元；（4）欧美投资公司支付郑宝贵解除劳动关系的经济补偿金31946.09元；（5）欧美投资公司支付郑宝贵带薪年休假工资8011.56元；（6）驳回郑宝贵的其他仲裁请求。郑宝贵认可上述仲裁裁决。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，欧美投资公司称已于2015年5月25日将郑宝贵的工作岗位调整并告知郑宝贵，其至今未到岗，故无权主张作为劳动者相关权利。但欧美投资公司未提供有效证据证明郑宝贵已收到调岗通知书，对调岗一事知情。故欧美投资公司与郑宝贵一直存在劳动关系至呼劳人仲字（2016）第13号裁决书裁决之日。欧美投资公司所称超过一年仲裁时效的主张，一审法院不予支持。根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条"用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。"即欧美投资公司应支付郑宝贵2015年5月至2017年2月的工资27552元（1640元×80%×21个月）；依法支付郑宝贵解除劳动关系的经济补偿金31946.09元；根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，欧美投资公司应支付郑宝贵带薪年休假工资8011.56元。关于缴纳社会保险的问题，不属于劳动争议的受案范围，一审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司于本判决生效后十五日内支付郑宝贵工资27552元、解除劳动关系经济补偿金31946.09元、带薪年休假工资8011.56元，共计67509.65元。案件受理费10元由原告欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经二审审理，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是欧美投资公司是否应支付郑宝贵2015年5月至2017年2月的工资27552元、解除劳动关系的经济补偿金29345.5元、带薪年休假工资8011.56元。针对本案争议焦点，欧美投资公司认为由于郑宝贵长期旷工，已经依法与郑宝贵解除劳动关系，但欧美投资公司并未提交公司与郑宝贵《解除劳动合同通知书》，也未提交郑宝贵已收到《调整岗位通知书》，故欧美投资公司上诉主张的两个理由均不能成立。根据《最高人民法院关于适用的解释》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。因此，一审法院认定欧美投资公司支付郑宝贵工资27552元、解除劳动关系的经济补偿金31946.09元、带薪年休假工资8011.56元并无不当。综上所述，欧美投资公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰二〇一八年十月十二日书记员 张 竹 馨