云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0111民初5379号原告：王景丹，女，1989年3月31日生，汉族，云南省昆明市呈贡区人，住云南省昆明市呈贡区。委托代理人：邓高喜、彭思燕，云南邓高喜律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南省交通中心医院。住所：昆明市东郊路161号。法定代表人：汤思远，院长。委托代理人：刘清权，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：史英鑫，云南弘瑞律师事务所实习律师，特别授权代理。第三人：昆明玄同人力资源服务有限责任公司。住所：昆明市民航路301-307号1楼27号附4号。法定代表人：杨兴艺，总经理。委托代理人：张志华，女，1971年7月12日生，汉族，云南省昆明市人，系公司工作人员，住云南省昆明市官渡区，特别授权代理。原告王景丹与被告云南省交通中心医院（以下简称“交通医院”）、第三人昆明玄同人力资源服务有限责任公司（以下简称“玄同公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月5日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月3日公开开庭进行了审理，原告王景丹的委托代理人邓高喜，被告交通医院的委托代理人刘清权、史英鑫，第三人玄同公司的委托代理人张志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王景丹向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告交通医院自2009年5月1日至2018年4月23日期间存在劳动关系；2、确认原告与被告于2018年4月23日解除劳动关系，并由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿42300元；3、被告交通医院退还原告交纳的经济补偿（准备）金1000元；4、被告交通医院支付原告2018年3月1日至解除劳动合同之日的工资7886.37元（暂计算至2018年4月23日）；5、被告交通医院支付原告自2010年5月至2018年4月期间未休年休假的工资19448.1元；6、被告交通医院支付原告2009年5月1日至2018年2月25日期间法定节假日的加班工资63530.46元；7、被告交通医院支付原告2009年5月1日至2018年2月25日期间延长工作时长的加班工资257580元；8、被告交通医院支付原告2009年5月1日至解除劳动合同之日期间的工资差额232335.64元（暂计算至2018年4月23日）；9、被告交通医院赔偿原告自2009年5月1日至2013年4月30日期间未缴纳社会保险的经济损失75360元。事实与理由：2018年4月23日，原告向云南省劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求被告承担相应法律责任。2018年5月22日，该仲裁院做出云劳人仲案字（2018）346号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认2009年5月1日至2013年4月30日期间原告王景丹与被告交通医院存在劳动关系；2、驳回原告王景丹的其他仲裁请求。原告认为，仲裁院认定事实不清，适用法律错误。首先，原告于2009年8月28日与被告交通医院签订了《云南省事业单位聘用合同书》，约定合同期限为3年，即自2009年5月1日起至2012年4月30日止，从事护理工作，劳动报酬依据国家对事业单位的工资政策，贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据乙方的岗位职责、工作性质及任务完成情况，确定乙方的工作报酬。原告每月应发工资4700元，实际每月仅发2500元。在此期间，被告交通医院未依法为原告缴纳社会保险，并违法要求原告向其缴纳了1000元的经济补偿（准备）金。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，被告依法应当退还原告1000元经济补偿（准备）金。同时，虽然原告与第三人玄同公司于2013年5月1日签订了《云南省劳动合同书》，但是被告交通医院至今均未与原告解除终止劳动关系，而且原告至今一直都在被告交通医院从事原来的护理工作。另外，从原告从事的护理工作来看，并非临时性、辅助性、替代性的岗位，依法应当认定原告与被告交通医院存在劳动关系。其次，原告自2009年5月1日入职以来，一直接受被告交通医院的管理，服从其工作安排，没有正常的节假日休息，也未安排原告年休假，每天延长工作时间1.5小时，且每4天轮值一次夜班，每晚延长6.5小时，严重侵害了原告休息休假的合法权益。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款等相关规定，被告依法应当向原告支付未休年休假工资、法定节假日加班工资及延长工作时长的加班工资。另外，由于被告交通医院未提供符合法律规定的安全卫生条件，原告于2018年2月24日因工作场所内的吊柜发生整体脱落，造成原告左脚软组织肿胀的安全事故，使原告在精神上受到了严重损害。事故发生以后，被告不仅未对原告采取必要的心理抚慰措施，也未依照法律规定对其存在安全隐患的场所进行必要的加固或者更换，而且在原告休假期间拒不支付工资。2018年4月11日，原告因收到被告电话通知到被告处签订续订劳动合同等相关事宜发生争议，经协商未果，遂于2018年4月13日委托律师事务所向被告通过邮寄方式送达了《律师函》，要求被告予以回复，但是至今被告均未予以回复。为维护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告交通医院辩称，2013年5月1日至2018年4月23日原告与被告不存在劳动关系，原告与被告存在用工关系。2013年5月1日，被告与第三人玄同公司签订了劳务派遣协议，原告系第三人派遣到被告处从事医护工作的人员，原告与第三人存在劳动关系。因原告与被告不存在劳动关系，也就不存在支付解除劳动合同经济补偿的问题。关于原告的第三项诉讼请求，在仲裁阶段原告已承认被告已经返还其经济补偿。原告的第四项诉讼请求，原告的工资实际是由被告代第三人发放，其月平均工资为2132.82元。此外，原告从2018年2月25日起没有再为被告提供劳动，被告不应支付其2018年3月、4月的工资，对于被告已经向其支付的3月的工资被告保留向其追索的权利。针对原告的第五项诉讼请求，被告已经为原告安排了年休假，2013年没有为其安排年休假是因为原告请病假4个月。2017年没有为原告安排年休假是因为原告请事假4个月，因此被告没有为其安排年休假的情况也符合法律的规定。原告在被告处工作期间并不是每个法定节假日都在工作。根据原告所在科室的安排情况，原告在法定节假日大部分都是在休息，偶尔需要工作的，被告也为其安排了其他的休假时间，原告该项主张没有事实依据。对于原告的第七项诉讼请求，被告不存在延长工作时间加班的情况，根据医护行业特殊情况，被告的工作时间分为二种，一种是标准工作制，一种是轮班制，在标准工作时间下，原告每天工作时间为7.5个小时，每周工作37.5个小时，在轮班制下原告平均每周工作的时间为35个小时，没有超过法律规定的工作时间，更不存在延长工作时间的情况。针对原告的第八项诉讼请求，被告与原告的劳动关系于2012年4月30日就终止了，其该主张不应得到支持。原告认为被告侵犯其权利，其应在法律规定的时效期间内主张其权利，其主张的各项请求已经超过一年的劳动仲裁时间，应当予以驳回。第三人玄同公司述称，根据第三人玄同公司与被告交通医院签订的《劳务派遣协议》、与原告签订的《云南省劳动合同书》，第三人于2013年5月1日派遣原告至被告处工作，派遣之前的相关事宜与第三人无关。根据被告提交的《情况说明》，原告存在严重违反用工单位规定的行为，第三人到医院科室做了相关了解，原告未办理相关手续长达65天未到岗上班，考勤表中未打考勤，第三人根据《劳动法》、《劳务派遣暂行规定》依法解除劳动合同，按规定原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定领取经济补偿的条件。原告请求退还其交纳的经济补偿（准备）金事宜发生在2013年5月1日之前，第三人与原告、被告尚未建立关系，与第三人无关。根据《交通医院排班表》，2018年2月25日至2018年4月30日原告未办理相关手续未到岗上班，按被告考勤及请销假管理规定视为旷工，旷工期间不应发放工资，并且被告多发给原告2018年3月份工资2184.5元。根据被告排班表记录，已经安排原告休年休假、节假日休假，不存在未休年休假及节假日未休情况。第三人严格按劳动法律法规安排工作，平均每周工作时间不超过44小时，被告交通医院的考勤及请销假管理规定中也明确规定上班时间并实行双休。根据第三人与原告签订的《云南省劳动合同书》中的约定：工资为地区最低工资标准，被告发放原告自旷工前12个月平均工资为2137.13元，原则上不低于地区最低工资标准，符合合同约定，不存在工资差额。原告要求被告赔偿2009年5月1日至2013年4月30日期间未缴纳社会保险的经济损失，劳务派遣前相关事宜与第三人无关。综上，原告诉请有违事实，请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告王景丹提交的证据1.原告身份证，证据3.云南省事业单位聘用合同书、护士执业证书、医院派送进修学习人员协议书，证据4.护士排班表，证据5.云南省劳动合同书、云南省用人单位续订劳动合同协议书，证据6.昆明市社会保险个人参保证明，证据9.仲裁裁决书。对有争议的证据，本院认定如下：原告王景丹提交的证据2.第三人玄同公司企业公示信息，被告及第三人质证对真实性、合法性、关联性认可，能够证实第三人的主体身份信息及其经营范围，本院依法予以采信；证据7.借记卡账历史明细清单，证据8.DR诊断报告、CT诊断报告、发生安全事故照片，被告及第三人质证对真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；被告交通医院提交的证据1.中的劳务派遣协议、劳务派遣协议续订书与第三人玄同公司提交的证据2.中的劳务派遣协议一致，能够证实被告与第三人签订劳务派遣协议，双方建立劳务派遣合同关系的事实，虽原告质证不予认可，但没有提交相反的证据予以反驳，本院依法均予以采信。云南省劳动合同书、云南省用人单位续订劳动合同协议书与原告提交的证据5.及第三人玄同公司提交的证据2.中的云南省劳动合同书、续订劳动合同协议书一致，本院依法予以采信；证据2.聘用人员退发经济赔偿准备金签名表、收据，原告在仲裁程序质证对真实性、合法性、关联性予以认可，虽在本案庭审中质证不予认可，但其没有提交相反的证据对其在仲裁程序中认可的事实予以反驳，本院依法予以采信；证据3.借记卡账户历史明细清单、工资发放信息（2017.11-2018.3），原告质证对真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据4.中的排班表与原告提交的证据4.及第三人玄同公司提交的证据5.排班表一致，证据4.中的排班表、请假条、证陈某琴出庭证言与第三人玄同公司提交的证据3.情况说明、考勤表，能够相互印证，形成证据锁链，证实被告对原告工作、补休假安排及原告请假的事实，本院依法均予以采信。夜班费，原告质证对有其签字的予以认可，本院予以采信。《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，系有关法律法规，无须本院认证。交通医院请销假管理暂行办法、考勤及请销假管理规定，考勤及请销假管理规定与第三人玄同公司提交的证据6.考勤及请销假管理规定一致，虽原告质证不予认可，但没有提交相反的证据予以反驳，本院依法均予以采信。第三人玄同公司提交的证据1.营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证、法定代表人身份证复印件，原告质证对真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据4.银行工资发放清单，原告质证对真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信。本院查明：被告交通医院为事业单位法人。2009年5月1日原告王景丹进入被告交通医院从事护理工作，双方签订期限为2009年5月1日起至2012年4月30日止的固定期限《云南省事业单位聘用合同书》。合同期满后，2012年5月1日至2013年4月30日期间原告继续在被告处工作。2009年8月28日，被告将向原告收取的1000元经济赔偿准备金退还原告。被告与第三人玄同公司签订期限为2013年5月1日至2018年4月30日的书面劳务派遣协议。2013年5月1日，原告与第三人玄同公司签订期限自2013年5月1日起至2015年4月30日止的固定期限劳动合同，第三人将原告派遣至被告处工作。后双方将上述合同期限续订至2018年4月30日。第三人为原告缴纳2013年5月至2018年4月期间的社会保险。2018年2月24日，原告在工作中被脱落吊柜砸伤左脚，被诊断为“左足各关节解剖关系正常，各构成骨未见明显损伤征象，周围软组织肿胀，建议隔期复查。”2018年2月25日至2018年3月31日期间原告在家休息，被告发放原告工资至2018年3月。2018年4月以后原告未返回工作岗位上班，也未办理相关请假手续。因原告旷工，第三人玄同公司依法与其解除劳动合同。经原告申请，云南省劳动人事争议仲裁院做出云劳人仲案字（2018）346号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认2009年5月1日至2013年4月30日期间原告与被告存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉至本院主张上述诉请。本院认为，关于劳动关系的问题。原、被告对2009年5月1日至2013年4月30日期间双方建立劳动关系的事实均无异议，本院依法予以确认。第三人玄同公司系依法成立的具有劳务派遣资质的劳务派遣单位，被告与第三人玄同公司签订期限为2013年5月1日至2018年4月30日的书面劳务派遣协议，双方依法成立劳务派遣合同关系。原告王景丹、第三人玄同公司符合法律、法规规定的主体资格，2013年5月1日双方签订云南省劳动合同书，依法建立劳动合同关系，第三人玄同公司是原告的用人单位。第三人玄同公司将原告派遣至被告交通医院工作，自2013年5月1日起被告交通医院是原告的用工单位。关于解除劳动关系的经济补偿、未休年休假的工资、法定节假日加班工资、延长工作时长的加班工资及工资差额的问题。原告主张被告支付其2009年5月至2013年4月30日期间的上述诉请，均已超过法律规定的仲裁时效，本院依法不予支持。对原告2013年5月1日之后的上述诉请，1.解除劳动关系的经济补偿，经审理查明，2018年2月24日原告受伤后在家休息就一直未返岗上班，也未办理相关请假手续，第三人以旷工为由与原告解除劳动合同并未违反法律规定。原告主张的经济补偿不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，本院依法不予支持；2.未休年休假的工资，根据双方所举排班表及证陈某琴出庭证言，能够证实原告在被告处工作期间，被告已依法安排原告休年休假的事实，原告主张未休年休假工资无事实及法律依据，本院依法不予支持；3.法定节假日加班工资、延长工作时长的加班工资，原告未举证证实存在法定假日、延长工作时长加班的事实，而根据被告提交的排班表及证陈某琴出庭证言，能够证实被告已对原告法定假日及延时工作安排了补休，故对原告该诉请本院依法不予支持；4.工资差额，根据被告提交的借记卡账户历史明细清单、工资发放信息能够证实，双方劳动关系存续期间，被告已足额发放原告工资，不存在未足额发放工资的情形，对原告该诉请本院依法不予支持。关于退还经济补偿（准备）金的问题，根据被告所举聘用人员退发经济赔偿准备金签名表及收据，被告已退还原告经济补偿（准备）金1000元，虽原告不予认可，但其并未提交相反的证据予以反驳，故对原告该诉请本院依法不予支持。关于支付2018年3月1日至解除劳动合同之日的工资的问题。根据庭审查明的事实，原告自2018年2月24日受伤后就未返岗上班，原告亦未举证证实2018年3月1日以后为被告提供劳动的事实，原告该诉请于法于理无据，本院依法不予支持。关于赔偿2009年5月1日至2013年4月30日未缴纳社会保险的经济损失的问题。首先，原告该诉请已超过法律规定的仲裁时效；其次，原告亦未举证证实其损失的存在，故对原告的该主张本院依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告王景丹与被告云南省交通中心医院自2009年5月1日至2013年4月30日期间存在劳动关系；二、原告王景丹与第三人昆明玄同人力资源服务有限责任公司自2013年5月1日至2018年3月31日期间存在劳动关系；三、驳回原告王景丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王景丹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  李 芳人民陪审员  尚炳昌人民陪审员  李 红二〇一八年十月二十八日书 记 员  杨艳飞