天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0111民初7682号原告：崔鹏，男，1977年9月18日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：谷艳艳，天津相臣律师事务所律师。被告：天津市鹏峰投资有限公司，住所地天津市西青经济开发区大寺高新技术产业园储源道**。法定代表人：张宁，副董事长。委托诉讼代理人：王蓓，该公司职员。委托诉讼代理人：刘金刚，该公司职员。被告：天津市鑫源劳务服务有限公司，，住所地天津市河**广东路广顺园**楼**底商**法定代表人：王彦山，总经理。委托诉讼代理人：鲍玫，该公司员工。原告崔鹏诉被告天津市鹏峰投资有限公司（以下简称“鹏峰投资”）、天津市鑫源劳务服务有限公司（以下简称“鑫源劳务”）劳动争议一案，本院于2018年8月7日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔鹏之委托诉讼代理人谷艳艳、被告鹏峰投资之委托诉讼代理人王蓓、刘金刚、被告鑫源劳务之委托诉讼代理人鲍玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔鹏向本院提出诉讼请求：1.被告鹏峰投资支付原告2015年防暑降温费562.4元、2016年防暑降温费593.2元、2017年防暑降温费632元，被告鑫源劳务承担连带责任；2.被告鹏峰投资支付原告2014年11月26日至2017年11月25日期间休息日加班费51972元，被告鑫源劳务承担连带责任；3.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告于2014年11月26日与被告天津市鑫源劳务服务有限公司签订书面劳动合同，期限为2014年11月26日至2017年11月25日，合同中约定用工单位为天津市鹏峰投资有限公司，后原告前往该公司从事行政工作，每月工资3600元。2017年11月20日，天津市鑫源劳务服务有限公司向原告发出劳动合同到期不再续签通知函，告知双方劳动合同到期后将终止，不再续签，但合同到期后，二被告均未向原告支付终止劳动合同的经济补偿。原告在职期间存在周六加班情况，二被告都未向原告支付加班费。原告未享受带薪年假、冬季取暖费、防暑降温费等待遇，且原告2017年8月1日至2017年11月25日期间工资存在差额。被告鹏峰投资、鑫源劳务辩称，原告第一项诉讼请求已经超过仲裁时效。同意支付2017年防暑降温费632元。被告鹏峰投资已发放原告休息日加班费。本院经审理查明认定事实如下：原告于2014年11月26日入职鑫源劳务，双方签订书面劳动合同，期限为2014年11月26日至2017年11月25日。同日被告鑫源劳务将原告派遣至鹏峰投资。原告在职期间工资由被告鹏峰投资发放。被告鹏峰投资计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发薪日为每月18日，银行转账形式发放原告工资。原告在被告鹏峰投资处提供劳动至2017年11月25日，被告鹏峰投资发放原告工资至2017年11月25日。原告与被告鑫源劳务之间劳动关系于2017年11月25日终止。2015年、2016年防暑降温费被告鹏峰投资未发放原告。被告鹏峰投资同意发放原告2017年防暑降温费632元。被告鹏峰投资提供2015年11月至2017年11月考勤表，证明原告在职期间出勤情况，原告质证真实性认可。根据该考勤表显示，原告休息日加班情况为：2015年11月、12月、2016年1月每月加班4天；2016年2月加班1天；2016年3月加班4天；2016年4月加班3天；2016年5月加班4天；2016年6月加班3天；2016年7月加班5天；2016年8月加班4天；2016年9月加班3天；2016年10月加班3天；2016年11月、12月每月加班4天；2017年1月、2月每月加班3天；2017年3月加班4天；2017年4月、5月每月加班3天；2017年6月加班4天；2017年7月加班5天；2017年8月、9月每月加班4天；2017年10月、11月原告不存在休息日加班情形。被告鹏峰投资提供原告在职期间工资明细，原告质证真实性不认可。经核对，该工资明细中实发工资与原告提供的银行对账单中载明的数额一致，本院对该证据予以采信。该工资明细载明原告月工资数额为：2015年11月月度工资1850元，加班费1658.5元；2015年12月月度工资1850元，加班费1742.8元；2016年1月月度工资1850元，加班费1750元；2016年2月月度工资1850元，加班费1524.53元；2016年3月、4月每月月度工资1850元，加班费1723元；2016年5月月度工资1850元，加班费1694元；2016年6月月度工资1850元，加班费1714元；2016年7月月度工资1950元，加班费1614元；2016年8月至2017年2月每月月度工资1950元，加班费1650元；2017年3月月度工资1950元，加班费1532元；2017年4月月度工资1950元，加班费1650元；2017年5月月度工资1950元，加班费1515元；2017年6月月度工资1950元，加班费1315.2元；2017年7月月度工资2050元，加班费1450元；2017年8月月度工资2050元，加班费950元；2017年9月月度工资2050元，加班费576.92元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月13日作出津西青劳人仲裁字[2018]第461-2号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2015年度防暑降温费562.4元，2016年度防暑降温费593.2元，2017年度防暑降温费632元。二、被申请人天津市鑫源劳务服务有限公司和被申请人天津鹏峰投资有限公司承担连带责任。三、驳回申请人加班费的请求事项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、中国光大银行对私账户对账单、工资明细、考勤表、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，二被告主张原告要求其支付2015年、2016年防暑降温费之诉讼请求已经超过仲裁时效，但其在仲裁阶段未提出时效抗辩，本院不予支持。被告鹏峰投资未支付原告2015年、2016年防暑降温费，应支付原告2015年防暑降温费562.4元、2016年防暑降温费593.2元。被告鹏峰投资同意支付原告2017年防暑降温费632元，故原告要求被告鹏峰投资支付其2017年防暑降温费之诉讼请求，本院予以支持。原告未提供证据证明其2014年11月26日至2015年10月31日期间存在休息日加班情形，原告要求二被告支付其上述期间休息日加班工资之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。根据被告鹏峰投资提供的考勤表及工资明细，2015年11月至2017年8月期间被告鹏峰投资已足额支付原告休息日加班工资，原告要求被告支付其上述期间休息日加班工资之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。被告鹏峰投资支付原告2017年9月休息日加班费存在差额，被告鹏峰投资应支付原告2017年9月休息日加班费差额177.1元。2017年10月1日至2017年11月25日期间原告不存在休息日加班情形，原告要求二被告支付其上述期间休息日加班工资之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。被派遣劳动者的加班费、福利待遇依法应由用工单位予以支付，故原告要求被告鑫源劳务承担连带责任之诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告天津市鹏峰投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔鹏2015年防暑降温费562.4元、2016年防暑降温费593.2元、2017年防暑降温费632元；二、被告天津市鹏峰投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔鹏2017年9月休息日加班费差额177.1元；三、驳回原告崔鹏的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告鹏峰投资负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 李 洪二〇一八年十月十二日书 记 员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。