上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初14348号原告：中智上海经济技术合作有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王旭，总经理。委托诉讼代理人：宋轶，男。被告：王化围，男，1986年2月3日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：黄小玲，上海效通律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭熙泉，上海效通律师事务所实习律师。被告：美国派瑞艾力斯国际服装公司上海代表处，驻在场所上海市静安区XXX路XXX号XXX室。首席代表：黎佩敏，总经理。委托诉讼代理人：庄欣旺，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊艳，上海段和段律师事务所律师。原告中智上海经济技术合作有限公司(以下简称中智公司)与被告王化围、被告美国派瑞艾力斯国际服装公司上海代表处(以下简称派瑞艾力斯上海代表处)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2018年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中智公司的委托诉讼代理人宋轶、被告王化围及其委托诉讼代理人黄小玲、郭煦泉、被告派瑞艾力斯上海代表处的委托诉讼代理人庄欣旺及熊艳到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。中智公司向本院提出诉讼请求：不支付王化围违法解除劳动合同的赔偿金119,582.40元及2017年1月1日至12月31日的未休年休假折算工资4,581.70元。事实和理由：王化围于2012年6月经中智公司派遣至派瑞艾力斯上海代表处工作，担任服装质量检验员一职，后两次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年6月18日至2018年6月17日。2018年3月，经派瑞艾力斯上海代表处告知，王化围在劳动关系存续期间，在验货过程中持续出现工厂人员代为验货的情况，并发生验货错误，造成严重经济损失。中智公司据此根据劳动合同法第39条第2款的规定及劳动合同第7.2条的约定于2018年3月6日单方解除王化围的劳动合同。中智公司的解除行为合法有效，无需支付王化围赔偿金。中智公司作为用人单位未在劳动合同中与王化围约定具体年休假的规定，其休息休假等相关福利按派瑞艾力斯上海代表处相关规定执行及由派瑞艾力斯上海代表处管理。根据派瑞艾力斯上海代表处提供的相关记录，王化围在2017年度已休了相关年休假，中智公司无需支付未休年休假工资。王化围辩称，不同意中智公司的诉讼请求。王化围担任服装质量检测员一职，负责到各工厂检测货物。因货物量大，种类多，但检测人员不足，王化围不仅需要亲自检测还需对检测结果进行记录，故王化围要求工厂员工协助记录王化围的检测结果，这也是行业的惯常做法，不存在工厂人员代王化围进行验货的情形。检测记录表上记载的内容确为工厂员工所写，王化围经过核对与检测结果一致，故对记录结果予以签字确认。王化围在工作中依据用工单位的检测流程和抽样方法对工厂产品进行抽样检测，抽样检测的结果均有记载，不存在严重失职、营私舞弊情形。王化围的职责要求仅是对抽样结果负责，其余产品即使存在瑕疵或缺陷，也与王化围无关。王化围从未被告知重大损害依据的相关文件，中智公司也从未提交损失的依据。因此，中智公司解除劳动合同毫无事实根据，解除理由不成立，应当支付赔偿金。无论中智公司与王化围是否在劳动合同中对年休假进行约定，中智公司作为用人单位均应依法安排王化围休年假。用人单位为劳动者安排年休假应当考虑职工本人的意愿而非想怎么安排就怎么安排。中智公司将派瑞艾力斯上海代表处未安排工作的时间视为给王化围休了年假，实际上是在未告知王化围的情况下肆意剥夺王化围自主意愿安排年休假的权利。王化围在未收到提前安排工作的时间实际上是处于随时待命的状态，部门经理或主管可以随时要求王化围完成某项临时任务，此时王化围当然无法以正处于休假中而拒绝。中智公司混淆了休假和无工作任务两个概念，单位未给员工安排工作任务并不意味着员工可以去休假，更不意味着这种没有工作任务的时间是法律意义上的年休假。因此，中智公司应当支付未休年休假工资。派瑞艾力斯上海代表处辩称，同意中智公司的诉讼请求。王化围在工作中存在严重失职，入职公司后，多次因为工作不尽职，导致订单被退货。派瑞艾力斯上海代表处对此进行调查时，王化围承认检验报告没有亲自填写，并狡辩自己进行了实际测量，工厂只是协助记录，并称是行业惯例。王化围如果认为这是行业惯例应提供证据证明，其报告都由其他人填写，则实际测量由谁完成无法得知。王化围作为质检员应对服装进行质检，但其在职期间没有完成本职工作。王化围的严重失职行为导致多个订单被退货，除去人工运输等支出费用，订单周期也被扰乱，名誉也被影响，派瑞艾力斯上海代表处无论在经济还是声誉方面都受到了影响。王化围已经休完2017年年休假，其对工作安排表没有异议，只是对没有工作安排的时间是否属于休假有意见。王化围2017年度实际休假20天，均未扣工资，实际享受的带薪休假已经超过5天。本院经审理认定事实如下：王化围于2012年6月25日与中智公司建立劳动关系，被派遣至派瑞艾力斯上海代表处从事质量检验员工作。王化围与中智公司签有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年6月18日至2018年6月17日。王化围每周工作五天休息二天，休息日为周六、周日，派瑞艾力斯上海代表处不对王化围进行考勤。王化围离职前十二个月平均工资为9,965.20元。派瑞艾力斯上海代表处及中智公司分别于2018年3月5日及3月6日向王化围送达解除劳动合同通知书。王化围最后工作至2018年3月6日，工资结算至当日。派瑞艾力斯上海代表处送达给王化围的解除劳动合同通知书载明：“你与美国派瑞艾力斯国际服装公司上海代表处于2012年6月18日建立劳务派遣关系。因下列原因，决定从2018年3月6日起解除劳务派遣关系。你与中智上海经济技术合作公司的劳动合同也于同日解除。自2017年到现在，您在验货过程中，持续出现工厂QC代您验货，验货错误，造成数额巨大的退货，给公司带来重大经济损失。具体事项有：PO＃：RFXXXXXXXXXX条裤子被美国拒绝。详情请看附件1.PO＃(因系统原因无法显示)：SIXXXX，SIXXXXXXXX件被美国拒绝。详情请看附件2.根据你与中智上海经济技术合作公司签订的《劳动合同》第七条合同解除第3款：7.2乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：3)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的：经济补偿为0元。请你于劳动合同解除之日起三日内到所在单位人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。”中智公司送达给王化围的劳动合同解除通知书记载：“根据美国派瑞艾力斯国际服装公司上海代表处的书面通知，由于您存在：自2017年至今，在验货过程中持续出现工厂QC代您验货，验货错误，造成数额巨大的退货，给美国派瑞艾力斯国际服装公司上海代表处造成严重经济损失的情况。根据我司和您所签署的劳动合同第7.2条第3款的如下规定，我司对您做出劳动合同解除的处理。7.2乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：3)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；于此，我司正式通知您，您与我司签署的劳动合同(合同编号：12JXXXX)于2018年3月6日正式解除。”2018年2月28日，派瑞艾力斯上海代表处美国总部的高级质量保证经理发送电子邮件给派瑞艾力斯上海代表处的梁某某及杨某某等人，内容为拒绝装运通知，涉及订单SIXXXX及SIXXXX。邮件中提到“此订单将受一个特别项目，根据需要对货物进行100%检查并进行修理/更正。用于检查、修理、运输和处理的费用将向工厂索要。将就所有不可修复的的次级服装收取适当费用……”2018年3月2日，派瑞艾力斯上海代表处美国总部的全球质量保证副总裁发送电子邮件给派瑞艾力斯上海代表处的梁某某及杨某某，表示其想让王化围离开公司。该邮件转发了2018年2月26日至3月1日期间，美国总部员工之间就SI1516号订单的服装质量检测进行沟通的电子邮件。2018年3月6日，派瑞艾力斯上海代表处人事于涛与王化围谈话，王化围表示验货报告中的尺寸表是由其本人量尺寸，然后请工厂验货人员帮忙填写。其按照标准抽检32件货物，没有发现不符合尺寸的情形。2018年3月21日，王化围向向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求派瑞艾力斯上海代表处支付解除劳动合同的赔偿金12个月工资119,582.40元及2012年6月5日至2018年3月6日未休年休假60天的折算工资82,470.62元，并要求中智公司承担连带责任。2018年5月17日，该仲裁委员会作出裁决，由中智公司在裁决生效之日起七日内支付王化围违法解除劳动合同的赔偿金119,582.40元及2017年1月1日至12月31日的未休年休假折算工资4,581.70元，对王化围的其余申诉请求不予支持。中智公司不服该裁决，向本院提起诉讼。派瑞艾力斯上海代表处在仲裁期间陈述规章制度对重大损害的金额没有做出具体规定，但实际操作中被退回金额达到1万元或件数达到500件的订单出现质量问题视为重大损害。派瑞艾力斯上海代表处申请证人梁某某出庭作证。梁某某陈述其系王化围的上司，由其对王化围进行工作安排，其每周会以电子邮件形式将下周的行程表发给包括王化围在内的员工。王化围不需要坐班，而是根据工作安排去工厂验货，没有工作安排的时候就休息。验货是按照标准进行抽检，王化围被投诉的几个订单，王化围抽查的数量符合标准，但其不清楚王化围在抽验过程中是否存在问题。抽验的货物都合格，但实际发货过去存在很多问题的情况是有可能发生的，就是看有没有被抽检到的问题。质检员是跟着工厂的，工厂开工质检员就开工，工厂没有开工时质检员就休息，这是惯例，没有特别说过休息属于年休假。质检员按照标准检验产品，产品是否退货是国外的仓库管理的，消费者投诉也是向仓库投诉，跟质检员没有关联。投诉质量问题的电子邮件也都是国外仓库发过来的。质检员无法知晓产品如何销售及退货造成多少损失。公司并没有反馈过王化围造成多少损失。王化围、中智公司及派瑞艾力斯上海代表处对证人证言均没有异议。派瑞艾力斯上海代表处另表示检验用的标准是AQL标准，这是全球都使用的权威标准，如果按照这个标准操作，是不会出现电子邮件中所写的这些问题。派瑞艾力斯上海代表处另提供梁某某安排王化围工作的电子邮件的公证书及日历清单，证明梁某某通过电子邮件安排王化围工作，不安排工作的时间都是休息及王化围2017年休息了20天。中智公司的上述证据真实性无异议。王化围对公证书不予认可，但确认日历清单上标注的休息日没有工作安排。派瑞艾力斯上海代表处另提供员工手册，证明员工严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的，视为严重违纪，可予以立即辞退，一般1,000元即属重大经济损失。中智公司对该证据无异议。王化围对该证据不予认可，表示没有告知过其，对其不具有约束力。派瑞艾力斯上海代表处另提供2018年3月12日美国总部QC主管发给美国总部高级质量保证经理的电子邮件及2018年7月30日美国QA总监发给美国全球质量保证副总裁及派瑞艾力斯上海代表处QA及技术总监杨某某的电子邮件及翻译件，证明由于王化围查货的不负责任，导致最终有495件服装产品被销毁，造成32,000元左右的损失。中智公司对上述证据真实性无异议。王化围对上述证据不予认可，表示内部员工之间的电子邮件不具有客观性，邮件中所称库存数量与损害数量不具有真实性，且邮件发自境外，未经外交公证认证程序，不具有合法性。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、银行明细、电子邮件、公证书、工会告知书、解除劳动合同通知书、员工手册、谈话录音、证人证言等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，中智公司以王化围严重失职，营私舞弊，给派瑞艾力斯上海代表处造成重大损害为由，解除与王化围的劳动合同。派瑞艾力斯上海代表处在解除劳动合同通知书中明确造成重大经济损失涉及的订单是RF1XXXXX、SIXXXX及SIXXXX。现派瑞艾力斯上海代表处提供的证据并未涉及订单RFXXXXXX的货物质量及问题。派瑞艾力斯上海代表处提供的涉及订单SIXXXX及SIXXXX的货物质量问题导致损失的邮件均系美国总部内部员工之间的电子邮件往来，且2018年3月12日美国总部QC主管发给美国总部QA总监的涉及订单损坏数量的电子邮件系在王化围被辞退之后，而2018年7月30日美国QA总监发给美国全球质量保证副总裁及派瑞艾力斯上海代表处QA及技术总监杨某某的电子邮件更是在本院庭审要求派瑞艾力斯上海代表处提供损失依据之后，故上述邮件内容不具有客观性，且美国总部员工之间的邮件也未经公证认证程序，不符合证据形式要求。本院不予采信。此外，证人梁某某陈述王化围被投诉的几个订单的抽查数量符合标准，也认可可能存在抽验的货物都合格，但实际发货过去存在很多问题的情况，也确认公司并没有反馈过王化围造成多少损失。因此，现有证据尚不足以证明王化围给派瑞艾力斯上海代表处造成重大损害，故中智公司解除与王化围的劳动合同缺乏事实依据，本院对其要求不支付王化围赔偿金的诉讼请求不予支持。王化围认可质检员是跟着工厂的，工厂开工质检员就开工，工厂没有开工时质检员就休息，也认可其在2017年无工作安排的时间达到派瑞艾力斯上海代表处主张的20天，故王化围在2017年实际休息天数远超过其应享有的年休假，中智公司要求不支付王化围2017的未休年休假折算工资于法有据，本院予以支持。仲裁委员会未予支持王化围其余申诉请求，王化围对此未起诉，视为服从，本院予以确认，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、中智上海经济技术合作有限公司于本判决生效之日起七日内支付王化围违法解除劳动合同的赔偿金119,582.40元；二、中智上海经济技术合作有限公司不支付王化围2017年1月1日至12月31日的未休年休假折算工资4,581.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年十月二十五日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。