广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初11688号原告：东莞市凯翔快捷实业有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇南栅民昌路**。统一社会信用代码为91441900314921988Q。法定代表人：魏春来，该公司经理。委托诉讼代理人：吴玉琼，广东南天星律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱峰，广东南天星律师事务所律师。被告：黄庄娆，男，1990年7月18日出生，汉族，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：冯锦飞，男，1979年1月25日出生，汉族，住广东省高州市，委托诉讼代理人：钟辉，广东名道律师事务所律师。原告东莞市凯翔快捷实业有限公司（以下简称“凯翔公司”）与被告黄庄娆劳动争议一案，本院于2018年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月28日公开开庭进行了审理。原告凯翔公司的委托诉讼代理人吴玉琼、朱峰，被告黄庄娆的委托诉讼代理人钟辉、冯锦飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：双方确认黄庄娆于2017年10月1日入职凯翔公司，任客服一职。二、工资发放情况：凯翔公司每月25日至30日期间通过银行转账方式发放黄庄娆上月工资，2018年2月春节黄庄娆放假14天，放假期间凯翔公司没有发放黄庄娆工资。根据双方确认真实的银行明细显示，黄庄娆2017年10月至2018年3月期间的实发工资数额分别为4000、4000、4000、1806.45、2142.86、4000，其中2018年1月及2018年2月为非足月出勤，故本院在剔除该2个月的情况下，计得黄庄娆离职前月平均工资数额为4000元，黄庄娆对仲裁认定的3325元/月不持异议，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认，故本院认定黄庄娆离职前月平均工资数额为3325元。三、有无签订劳动合同：双方没有签订书面劳动合同，凯翔公司先称黄庄娆没有提出与其签订书面劳动合同存在过错，故其无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；后又于本案庭审调查时凯翔公司称签订劳动合同工作系由另案劳动者冯锦飞负责，当时凯翔公司有要求员工签订劳动合同，但现在找不到劳动合同文本，因此有可能系冯锦飞将劳动合同带走，对此主张凯翔公司没有提交证据证明。双方对仲裁认定的未签订书面劳动合同双倍工资差额的数额18349元均予以确认。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。于本案中，凯翔公司开始称黄庄娆没有提出要求与其签订劳动合同，存在过错，故凯翔公司无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，后又称其有与黄庄娆签订书面劳动合同，但现找不到劳动合同的文本，应该是另案员工冯锦飞将劳动合同带走，对其主张凯翔公司没有提交证据证明，且前后陈述存在矛盾，故本院对凯翔公司的主张不予采信，并认定凯翔公司没有与黄庄娆签订书面劳动合同，根据前述的法律规定，凯翔公司应支付黄庄娆未签订书面劳动合同的双倍工资差额18349元。四、双方解除或终止劳动关系的原因：凯翔公司于2018年4月18日发出停运通知，黄庄娆主张其于2018年4月18日离职，理由为凯翔公司未及时足额发放劳动报酬，从2018年1月份开始拖欠工资，其中2018年1月份及2月份的工资在2018年4月24日才发放，2018年5月4日才发放3月份工资，黄庄娆于2018年3月18日以口头形式向劳动部门反映凯翔公司拖欠工资的情况，后又于2018年3月21日提交书面的申请要求凯翔公司支付工资，凯翔公司一直对投诉没有处理，也没有安排工作，故黄庄娆于2018年4月26日申请劳动仲裁；凯翔公司确认黄庄娆主张的2018年1月至3月工资的发放时间，但其不确认黄庄娆的离职原因，并称未及时发放工资是因为黄庄娆没有回凯翔公司办理领款手续，凯翔公司称其尚处于放假期间，故黄庄娆尚未离职。法院认定及理由：根据双方确认的工资支付时间，凯翔公司系每月25日至30日通过银行转账的方式发放上月的工资，但于本案中，凯翔公司却于2018年4月24日才发放2018年1月及2月的工资，于2018年5月4日才发放2018年3月的工资，且该工资的发放系通过黄庄娆至劳动部门进行投诉才予以发放，即凯翔公司事实上存在拖欠黄庄娆工资的行为，凯翔公司辩称其拖欠发放工资的原因系黄庄娆不办理领款手续导致，但双方工资的发放方式为银行转账，不存在凯翔公司无法发放工资的情形，因此本院对凯翔公司的辩称不予采纳，并认定凯翔公司存在拖欠发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”及该法第四十六条第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。凯翔公司没有及时足额支付黄庄娆2018年1月至3月的工资，2018年4月的工资至本案庭审尚未支付，黄庄娆就拖欠工资情况向劳动部门进行投诉，故现黄庄娆据此解除双方的劳动关系并要求凯翔公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合前述法律规定，本院予以支持，结合黄庄娆2017年10月1日入职、2018年4月18日离职，月工资3325元的事实，凯翔公司应支付黄庄娆解除劳动关系经济补偿金3325元×1个月=3325元。黄庄娆对仲裁认定的2000元不持异议，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认，故本院认定凯翔公司应支付黄庄娆解除劳动关系经济补偿金2000元。五、仲裁请求：黄庄娆要求凯翔公司支付：1.2018年4月工资2400元；2.2018年2月份春节7天带薪假期工资1000元；3.2017年11月1日至2018年4月18日期间未签订劳动合同的双倍工资22400元；4.拖欠工资25%经济补偿金1987.32元；5.经济补偿金2000元。六、仲裁裁决结果：（一）由凯翔公司在裁决书生效之起三日内支付黄庄娆如下款项：1.2018年4月份工资2400元；2.2018年2月春节（3天）带薪假工资459元；3.2017年11月1日至2018年4月18日期间未签订劳动合同的双倍工资18349元；4.经济补偿金2000元；（二）驳回黄庄娆其他仲裁请求。七、原告凯翔公司的诉讼请求：1.凯翔公司无需向黄庄娆支付双倍工资差额18349元；2.凯翔公司无需向黄庄娆支付经济补偿金2000元；3.本案诉讼费用由被告承担。八、其他需要说明的问题：黄庄娆没有因不服仲裁而起诉，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认；凯翔公司对仲裁认定其支付黄庄娆2018年4月份工资2400元、2018年2月春节（3天）带薪假工资459元亦未因不服仲裁裁决而起诉，亦视为其服从该两项裁决内容，对此本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市凯翔快捷实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄庄娆支付2018年4月份工资2400元二、限原告东莞市凯翔快捷实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄庄娆支付2018年2月春节（3天）带薪假工资459元；三、限原告东莞市凯翔快捷实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄庄娆支付2017年11月1日至2018年4月18日期间未签订劳动合同的双倍工资18349元；四、限原告东莞市凯翔快捷实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄庄娆支付经济补偿金2000元；五、驳回原告东莞市凯翔快捷实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市凯翔快捷实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十月二十五日书记员  邓文君