海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初1874号 原告：牛会忠（公民身份号码：×××），男，1981年11月5日出生，汉族，住海口市。 被告：海南同策众心房产咨询有限公司，住所地海口市龙华区金茂中路。 法定代表人：赵钢，董事长。 委托诉讼代理人：陈晓勇，该司总经理。 原告牛会忠与被告海南同策众心房产咨询有限公司（以下简称：同策众心房产咨询公司）劳动争议纠纷案一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告牛会忠、被告同策众心房产咨询公司的委托诉讼代理人陈晓勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告牛会忠向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告同策众心房产咨询公司支付拖欠原告的项目奖金人民币197625元；2.判令被告支付拖欠原告的年度KPI奖金（年度考核金）人民币44000元；3.判令被告支付其非法辞退原告的双倍工资差额人民币20000元；4.判令被告支付拖欠原告的补贴（2017年11月至2018年1月车辆油费补贴及话费补贴）人民币5400元。以上合计267025元。 事实和理由：原告牛会忠于2017年4月26日起在被告同策众心房产咨询公司工作，聘用为一级项目总监。原告于2017年4月26日至2018年1月15日期间负责海南公司“广物海南之心”“广物滨海国际”“广物海云府”“海航豪庭南?北苑”四个项目的营销工作，在此期间共计完成总销金额438802446元（其中广物海南之心项目119762689元，广物滨海国际项目28519688元，广物海南海云府项目5265629元、海航豪庭南北苑项目276683907元），公司收入5265629元（公司收入根据代理豪庭总销金额1.2%计提代理佣金），原告项目奖金210625元（根据公司收入4%计提项目奖金）；截至目前被告共计支付原告项目奖金约13000元，拖欠原告项目奖金合计人民币197625元。 原告在职期间项目年度销售金额完成率达152%，超额完成即定任务。根据原告年度KPI不低于人民币44000元。 被告于2018年1月15日以原告“在试用期被证明不符合公司录用条件”为由，给予非法辞退。根据劳动法规定，原告依法要求被告给予原告双倍工资赔偿，即人民币20000元。 被告同策众心房产咨询公司辩称，1、原告牛会忠于2017年4月26日至2018年1月15日期间由上海同策合壑房地产营销策划有限公司派到我司工作，任项目总监，原告与我司之间不存在劳动关系；2、原告就本案未经过仲裁程序；3、原告的主张不合理，我司与上海同策合壑房地产营销策划有限公司是合作关系，但我司与原告没有劳动关系，未经上海同策合壑房产营销策划有限公司授权的情况下，原告向我司的上述主张均不合理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。（一）原告牛会忠提交了以下证据：1.2017年4月26日原告与上海同策合壑房地产营销策划有限公司签订的《劳动合同书》，证明：被告同策众心房产咨询公司是上海同策合壑房地产营销策划有限公司的下属公司，上海同策合壑房地产营销策划有限公司派遣原告到被告处工作，原告与被告存在劳动关系；2.2017年4月19日被告同策众心房产咨询公司向原告牛会忠发出的《企业入职聘用书》，证明：原、被告双方约定基本工资、奖金及补贴事宜；3.2018年1月15日被告向原告牛会忠发出的《辞退函》，证明：原告被被告辞退的理由、时间；4.原告入职期间工资流水-《招商银行户口历史交易明细表》，证明：被告对原告基本工资、奖金及补贴实际支付情况；5.2017年度销售业绩数据，证明：原告年度考核业绩完成情况；6.原告工作期间OA流程目录，证明：原告各项目日常工作；7.原告负责项目销售代理合同归档流程，证明:各项目代理佣金点数；8.原告工作期间各项目总销售金额证明材料，证明：原告在被告处任职期间，被告公司的销售收入情况；9.海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会《案件逾期告知书》及送达回执，证明：本案纠纷经过仲裁前置程序。原告在庭审中提交的以上证据均为复印件。 被告同策众心房产咨询公司对原告提交的证据的质证意见：对证据1真实性有异议；对证据2真实性不认可，来源不明；对证据3真实性无异议；对其他证据来源合法性均有异议。 （二）被告同策众心房产咨询公司未提交证据。 2018年4月20日原告根据法庭的要求提交了证据1.2017年4月26日原告与上海同策合壑房地产营销策划有限公司签订的《劳动合同书》、证据3.2018年1月15日被告向原告牛会忠发出的《辞退函》、证据4.原告入职期间工资流水-《招商银行户口历史交易明细表》的原件给法庭核对。 本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条规定：“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。”第六十六条规定：“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。”及《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”进行综合审查，对原告提交的证据1.2017年4月26日原告与上海同策合壑房地产营销策划有限公司签订的《劳动合同书》、证据3.2018年1月15日被告向原告牛会忠发出的《辞退函》、证据4.原告入职期间工资流水-《招商银行户口历史交易明细表》、证据9.海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会《案件逾期告知书》及送达回执的真实性予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月26日原告牛会忠（乙方）与上海同策合壑房地产营销策划有限公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，第一条“合同期限”约定：本合同为固定期限劳动合同，于2017年4月26日生效，其中试用期至2017年10月25日；本合同于2020年6月30日终止。第二条“工作内容和工作地点”第1项约定：甲方安排乙方的工作地点：海南代理事业部门一级项目总监岗位工作，乙方同意接受甲方对其工作地点的调整安排；合同还对“劳动报酬”、“劳动保险和福利待遇”等进行约定。 原告牛会忠于2017年4月26日起在被告同策众心房产咨询公司工作，聘用为一级项目总监。原告在被告处工作期间月工资为10000元（含社保），被告通过银行转账的方式向原告发放工资。 另查，2017年4月19日被告同策众心房产咨询公司以电子邮件的方式向向原告牛会忠发出一份“入职聘用书”，承诺的内容如下：向原告提供以下工作条件：职位为一级项目总监，工作地点在海南，薪酬:1、固定工资10000元/月,试用期9折；2、KPI考核奖金（年度考核金）66000元/年；3、项目奖金为本人管理项目总销金额收入的4%。补贴：车贴1600元/月、话贴200元/月；报到时间2017年4月26日。 2018年1月15日被告同策众心房产咨询公司以原告在试用期内被证明不符合录用条件为由，向原告发出《辞退函》，内容载明：公司将从即日起与你终止劳动合同，请你于即日起三个工作日内完成部门内部工作交接，办理完毕《离职手续完备表》，交人力资源部；你的薪金结算日期截止到2018年1月15日。 庭审中，被告陈述：上海同策合壑房地产营销策划有限公司不是该司的上属公司，也不是开办单位；上海同策合壑房地产营销策划有限公司委派原告到被告处工作。 2018年1月22日原告牛会忠向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求与本案的诉讼请求相同，2018年1月29日该仲裁委以案件量过多为由未受理，并向原告发出《案件逾期告知书》，原告遂向龙华区人民法院提起诉讼。 本院认为，根据以上查明的事实，处理意见如下： 一、关于确认原告牛会忠与被告同策众心房产咨询公司从2017年4月26日至2018年1月15日期间存在劳动关系问题。 2005年5月25日发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查”。 1、原告牛会忠自2017年4月26日到被告处工作、至2018年1月15日，被告主张是上海同策合壑房地产营销策划有限公司派遣原告到被告处工作；结合本案的实际情况：其一、上海同策合壑房地产营销策划有限公司作为派遣单位仅与原告签订劳动合同，没有办理任何社会保险手续，实际管理及用工权利均由被告作为用人单位掌握；其二、被告在向原告发出的《辞退函》中也明确载明：公司将从即日起与你终止劳动合同。综上，与劳动者存在劳动关系的是实际用人单位，派遣单位只是相当于中介机构。故本院根据以上法律规定及案件的实际情况，确认：原、被告自2017年4月26日至2018年1月15日存在劳动关系； 2、原告主张被告同策众心房产咨询公司支付拖欠原告的项目奖金人民币197625元的问题。 原告根据其提交的2017年4月19日被告同策众心房产咨询公司向原告牛会忠发出的《企业入职聘用书》（证据2）、原告负责项目销售代理合同归档流程（证据7）、原告工作期间各项目总销售金额证明材料（证据8）主张被告支付拖欠原告的项目奖金人民币197625元，但原告提交的以上证据均无原件、被告均不确认其真实性，被告也否认双方对上述数额进行过确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告所提供的以上证据不足以证明其事实主张，应承担举证不能的不利后果。对原告的此项请求，本院不予支持。 2、原告主张被告同策众心房产咨询公司支付拖欠原告的年度KPI奖金（年度考核金）人民币44000元的问题。 原告根据其提交的2017年4月19日被告同策众心房产咨询公司向原告牛会忠发出的《企业入职聘用书》（证据2）、2018年1月15日被告向原告牛会忠发出的《辞退函》（证据3）主张此项请求，原告在被告处工作八个多月，被告给原告承诺的KPI考核奖金（年度考核金）是66000元/年，被告未举证证明原告年度考核不合格，故原告主张44000元/年（66000元/年÷12个月×8=44000元）有事实依据，本院予以支持。 3、原告主张被告向原告支付其非法辞退原告的双倍工资差额人民币20000元的问题。 2018年1月15日被告同策众心房产咨询公司以原告在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退原告，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过6个月，原告已经在被告处工作8个多月，同时被告没有提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同，被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，构成违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据以上法律规定，被告应按依法向原告支付1个月工资标准的二倍的经济补偿金20000元。原告主张赔偿20000元，于法有据，本院予以支持。 4、原告主张被告支付拖欠原告的补贴（2017年11月至2018年1月车辆油费补贴及话费补贴）人民币5400元的问题。 原告主张的补贴属于劳动者的福利，被告给原告的承诺中包括该项内容，被告未向原告支付该福利，原告主张其支付，有事实依据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、限海南同策众心房产咨询有限公司在本判决生效之日起十日内向原告牛会忠支付拖欠原告的年度KPI奖金（年度考核金）人民币44000元、非法辞退原告的经济补偿人民币20000元、拖欠原告的补贴5400元，合计69400元； 二、驳回原告牛会忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告牛会忠负担5元，由被告海南同策众心房产咨询有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  李家炎 人民陪审员  黄循洪 人民陪审员  邢益长 二〇一八年十月二十六日 法官 助理  吴 倩 书 记 员  陈燕飞 速 录 员  杨春燕