山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0213民初2048号原告：王旭厚，男，1965年3月1日出生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：金永亮，山东容达律师事务所律师。被告：青岛帅潮实业有限公司，住所地青岛市李沧区娄山路1号。法定代表人：王文金，职务董事长。委托诉讼代理人：吕妮妮，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金秋，山东睿德律师事务所律师。原告王旭厚与被告青岛帅潮实业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王旭厚的委托诉讼代理人金永亮，被告青岛帅潮实业有限公司的委托诉讼代理人吕妮妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王旭厚向本院提出诉讼请求：1、确认原被告于1994年7月6日至2018年1月23日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告工资62762元；3、判令被告支付原告2015年至2017年带薪年休假工资44209元；4、判令被告支付原告2017年1月1日至2017年10月31日期间周六加班工资66938元；5、判令被告支付原告2016年11月1日至2017年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额218700元；6、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金366000元；7、判令被告为原告办理档案及社会保险关系的转移手续。事实与理由：原告于1994年7月6日入职被告处，双方于2015年签订期限自2015年9月21日至2020年9月20日的劳动合同，约定原告从事管理工作，工作地点为青岛等内容。工作期间，原告从未休过带薪年休假，被告亦未支付带薪年休假工资，原告自2017年1月1日起在济南帅潮实业公司工作，期间每周六加班，但被告从未支付加班费，且自2017年11月起无故拖欠工资，原告依法于2018年1月24日向被告提出解除劳动合同。故原告提起诉讼，请求依法判决。被告青岛帅潮实业有限公司辩称，1、原告在未向被告办理任何请假手续、工作交接的情况下，于2017年9月26日擅自离开工作岗位，自此之后再未到单位上班，被告在原告未到岗、未提供劳动的情况下仍为其发放最低工资并缴纳社会保险，被告不存在拖欠工资行为，原告要求被告支付经济补偿金无法律依据。2、原告主张带薪年休假工资已经超过一年的仲裁时效，依法不应予以支持。退一步讲，即使未过时效，原告事实上已经休满年假，被告不存在拖欠带薪年休假工资的情形。原告自2017年9月26日起即不到岗上班，但被告仍为其发放工资、9月份发放全勤工资，原告事实上已经享受了带薪年休假待遇。3、原告不存在加班情形，要求支付加班费无事实依据。4、原告主张未签劳动合同双倍工资未经劳动仲裁程序、在诉讼中直接提出违反劳动争议程序前置原则，法院不应予以处理；且双方在2015年签订了期限自2015年9月21日至2020年9月20日的劳动合同，原告主张自2016年11月1日至2017年10月31日期间未签劳动合同双倍工资无事实依据。5、社保手续的办理并非仲裁受案范围，依法应予驳回。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交职工社会保险缴费明细2份；2、原告提交劳动合同1份；3、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2017]第105号裁决书。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交中国农业银行股份有限公司即墨市支行及日照银行股份有限公司青岛即墨支行交易明细各一份，证明原告2016年及2017年的工资发放情况，2016年的平均工资为17914元，2016年11月、12月及2017年1-10月的平均工资为18225元；自2017年1月1日起至合同解除原告的工作地点变更为济南帅潮实业有限公司；被告拖欠原告2016年6月份工资14894元。被告对上述交易明细的真实性无异议，具体数额需要核实，称该公司当月16号发放当月工资，之所以存在工资差额，是因2016年3月份的时候向原告错误发放了两个月的工资，因此在2016年6月份进行纠正，确认自2017年1月1日起原告的工作地点变更至济南。后变更陈述为，该公司当月16日发放上月工资，原告2016年5月份因其母亲生病向公司请假，出勤天数为4天，因此工资金额按照出勤天数计算为3020元；并变更陈述原告自2014年起即至济南帅潮工作。被告并提交2016年5月份的出勤表予以证明。原告对被告提交的出勤表有异议，认为系被告单方制作，且认为被告单位当月发放当月工资，该表体现的是2016年5月份的出勤情况，与2016年6月份工资发放情况没有关联。并称2016年1月份被告未发工资，所以在3月份补发了1月份工资，不存在发放两个月工资的问题。被告对原告提交的银行交易明细真实性无异议，本院对上述证据予以采纳；被告提交的考勤表非原始考勤，本院对考勤表不予采纳。因被告未提交工资发放原始凭证，结合劳动合同的约定，本院对原告主张的其当月收到本月工资的事实予以采纳。因被告未提交证据证明原告工作地点变更时间的证据，结合劳动合同关于工作地点的约定及双方确认一致的自2017年1月1日起原告的工资由济南帅潮实业有限公司发放的事实，本院确认原告的工作地点自2017年1月1日起变更至济南。2、原告提交青岛市中级人民法院（2018）鲁02民终711号民事判决书一份，该判决系案外人李传忠诉本案被告劳动争议纠纷案件判决书，用以证明2017年1月至10月期间原告存在每周六加班的事实。经庭审质证，被告对判决书的真实性没有异议，对证明事项有异议，认为被告与案外人李传忠的一、二审判决，无论在事实认定、证据及法律适用方面均存在明显的错误，被告已向山东省高院提起再审申请。即使依照该案一、二审判决，法院认定的也仅是李传忠在2017年1月1日至2017年3月31日存在周六加班，不能认定本案原告也存在加班，李传忠是否加班与本案原告是否加班不存在必然联系。该一、二审判决虽认定被告周六不休息，但被告并没有这样的规定，即使按照判决的表述，法院也仅对2017年1月1日至2017年3月31日存在周六加班作出了推定，从来没有推定我公司之后、至今存在周六加班的事实。原告自2016年9月26日至今未履行任何请假手续不到岗，就算是原告确实存在加班，我公司认为根据劳动合同法关于换休的有关规定，其不在岗的休息时间足以弥补所谓的加班时间。上述判决采纳了李传忠提交的《2017年2月25日出勤说明》，并据此对李传忠主张的每周六加班的事实予以确认。该证据的相关内容为：“本人于2月25日周六（公司规定每周六不休），上午向公司经理郭总（同时在座的有生产部长刘庆伦）请求和汇报‘淬火油烟处理方案’的工作，下午完成方案设计工作，本日出勤。特此说明。李传忠2017年3月6日。”从上述证据表述的内容来看，该出勤说明效力仅限于李传忠本人，不能据此推断原告亦存在周六加班的情形，上述判决与本案无关，本院不予采纳。3、原告提交解除劳动合同通知书、快递单寄件人联各一份，证明原告在2018年1月24日以被告拖欠工资、加班工资等理由通知原告解除劳动合同，被被告拒收。被告对上述证据真实性不予确认，称其未收到过该通知书，仅凭该单据无法反映寄送情况；且双方确认原告的工作地点在济南，原告要求解除合同也应向济南公司提出，被告在青岛已经没有留守人员；该通知书中明确表明原告于2015年签订了合同期限自2015年9月21日起至2020年9月20日的劳动合同，说明被告不存在未签书面劳动合同的行为；该通知书中原告称自2017年11月起被告拖欠其工资，也视为其对2017年11月之前的工资发放情况没有异议。原告未提交证据证明该通知书已向被告送达、被被告拒收，本院对上述通知书及快递单不予采纳。4、被告提交证明一份及报销单十二份，证明原告系被告处不在岗员工，自2017年9月26日起不在被告处履行岗位职责，不再提供劳动；并提交青岛万裕达精工科技有限公司工商档案查询资料一份，证明原告于2017年9月26日从被告处离岗，开始筹备建立自己的公司，原告于2017年10月11日出资45万元设立万裕达公司，并担任该公司法定代表人、执行董事兼总经理，另一出资人系原告爱人。被告从未授权原告办理任何公司股权的事宜，事实上自原告离岗之后被告的股权也从未进行过变动。经庭审质证，原告认为上述证明及报销单系被告出具，属于被告的陈述，证明内容的真实性需要其他证据支持。对工商登记材料真实性没有异议，但是对证明事项有异议，原告的确办理了公司，但是该公司是原告个人的私事，与被告没有任何的关联，另外该公司没有实际的运营，仅仅是办理了工商注册登记，与本案没有关联。被告提交的证明系其单方陈述，不属于证据范畴；报销单及工商登记材料并非证明原告不在岗的直接证据，须其他证据予以佐证，被告未提交其他证据佐证，对以上报销单及工商登记材料本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1994年7月6日起入职被告公司，任职过技术员、技术部门负责人等职务。双方签订的最后一份劳动合同约定，劳动合同期限自2015年9月21日至2020年9月20日，被告安排原告从事管理工作，工作地点为青岛，工作时间实行标准工时制。原告的月工资标准为8000元，绩效工资根据原告的实际贡献确定，被告于每月16日前以货币或转帐形式发放。2017年1月1日之后，原告受被告指派至济南帅潮实业有限公司工作，工作地点变更到济南。原告提交的证据显示，2016年1月未有工资入账记录；2016年2月15日，被告向原告发放工资17395.72元、3月15日发放工资17318.73元、3月16日发放工资17453.85元、4月15日发放工资18353.85元、5月16日发放工资18335.1元、6月16日发放工资3020.74元、7月15日发放工资16006.87元、8月19日发放工资18565.72元、9月30日发放工资18460.72元、10月26日发放工资18458.85元、11月24日发放工资18355.72元、12月16日发放工资18355.72元、2017年1月16日发放工资18295.72元、2月16日发放工资18483.72元、3月16日发放工资18227.73元、4月15日发放工资18227.73元、5月16日发放工资18227.73元、6月16日发放工资18244.23元、7月14日发放工资18221.22元、8月16日发放工资17437.47元、9月15日发放工资19326.97元、10月17日发放工资17325.23元、11月16日发放工资677元、12月15日发放工资1877元。被告主张，原告于2017年9月26日擅自离开工作岗位，所以该公司按照最低工资标准677元为其发放2017年10月份至2018年9月份工资；原告认可发放工资至2018年9月份的事实，但主张合同已经解除。被告未提交有效证据证明原告擅自离岗的事实。原告主张，因被告未向其足额发放工资、未发放加班费及带薪年休假工资，其于2018年1月24日向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同；被告予以否认，称未收到原告解除劳动合同的书面通知。原告未提交证据证明解除劳动合同通知书已向被告有效送达。2018年3月5日，原告王旭厚向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁理由为：其1994年7月6日起在被告处工作，工作期间未休过带薪年休假、被告亦未支付带薪年休假工资。2017年1月1日起至济南帅潮工作，每周六加班、被告从未支付过加班费，且未足额发放工资，故于2018年1月23日提出与被告解除劳动合同。原告主张2016年月均工资17914元、2017年月均工资18225元，据此请求：1、依法确认原、被告自1994年7月6日至2018年1月23日期间存在劳动关系；2、被告支付原告工资67438元；3、被告支付原告2015年至2017年带薪年休假工资109910元；4、被告支付原告2017年1月1日至2017年10月31日期间周六加班费67034元；5、被告支付原告经济补偿金366000元；6、被告为其办理档案及社会保险关系的转移手续。仲裁庭审中，原告变更仲裁请求第2项为要求被告支付工资62762元（含2016年6月份工资差额14894元、2017年11月、12月工资各18225元、2018年1月1日至1月23日期间工资13972元）；变更仲裁请求第三项为要求被告支付原告2016年、2017年带薪年休假工资44209元；变更仲裁请求第四项为要求被告支付原告2017年1月1日至2017年10月31日期间周六加班费66938元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月6日向被告送达仲裁申请，2018年4月24日作出青李劳人仲案字[2018]第105号裁决书，裁决：1、确认原、被告自1994年7月6日至2018年1月23日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年6月1日至6月30日期间工资差额14894元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于原、被告双方的劳动关系，原被告一致确认原告自1994年7月6日入职被告公司，本院确认双方劳动关系自此时起建立；原告主张双方劳动关系自2018年1月23日解除，因原告未提交证据证明解除劳动合同通知书已经有效送达被告，故此时双方劳动关系并未解除。原告于2018年3月5日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提出与被告解除劳动合同，且主张被告支付经济补偿金，原告的仲裁申请于次日送达被告，即自2018年3月6日起，被告已经知晓原告要求解除劳动合同的意思表示，双方劳动关系自2018年3月6日起解除。因此，本院确认原被告自1994年7月6日起至2018年3月6日存在劳动关系，原告要求确认劳动关系至2018年1月23日未超出上述期间，本院予以支持。劳动合同履行过程中，被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定和法律规定，及时足额支付原告劳动报酬。原、被告对原告提交的银行交易明细显示的工资数额没有异议，但对于工资对应的月份陈述不一致，因被告未提交工资发放原始凭证，本院采信原告的主张，确认原告提交的银行交易明细显示的工资对应的系发放当月的工资。对于原告主张的2016年6月份工资差额14894元，李沧仲裁委据原告2016年月均工资17914元的标准裁决被告予以支付，被告未提起诉讼，视为认可上述仲裁结果，本院亦据此判令被告支付原告2016年6月份工资差额14894元。关于原告主张的2017年11月1日至2018年1月23日期间的工资差额，被告虽主张原告自2017年9月26日起擅自离岗，但未提交有效证据证明其主张，本院对被告主张不予支持，被告应依原告之前的月均工资水平补发原告工资差额。原告提交的银行交易明细显示，其2016年11月至2017年10月期间月平均工资为18227元[（18355.72×2+18295.72+18483.72+18227.73×3+18244.23+18221.22+17437.47+19326.97+17325.23）÷12]，被告应照此标准补发原告上述期间的工资差额46631元（18227元×2个月+18227元÷21.75×16天-677元×2+1877元）。双方合同于2018年3月6日解除，之后被告继续向原告发放了部分工资，原告再继续领取工资无事实依据，原告表示同意返还被告，从其主张的工资差额中予以折抵，本院予以照准。上述期间（2018年3月6日至2018年9月份）工资共计4739元（677元×7）应从被告支付的工资差额中抵除，被告应支付原告工资差额56786元（14894元+46631元-4739元）。截至2016年，原告入职被告公司累计工作年限已满20年，每年应享受15天带薪年休假，被告未提交证据证实已安排原告2016年、2017年带薪休假，应支付原告上述年度的带薪年休假工资。原告2016年、2017年的月平均工资分别为17915元[(17395.72+17318.73+17453.85+18353.85+18335.1+3020.74+14894+16006.87+18565.72+18460.72+18458.85+18355.72×2)÷12]、18206元[（18295.72+18483.72+18227.73×3+18244.23+18221.22+17437.47+19326.97+17325.23+18227×2）÷12]，被告应支付原告2016年、2017年的带薪年休假工资49822元[（17915+18206）元÷21.75天×15天×200%]。原告主张44209元未超出上述数额，本院予以支持。被告之原告主张超出诉讼时效的抗辩理由无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，原告于2018年3月5日申请仲裁，仲裁申请载明其于2018年1月23日要求与被告解除劳动合同、主张经济补偿金，并要求被告为其办理档案及社会保险关系的转移手续，原因为被告未支付带薪年休假工资报酬、未支付加班费及未足额支付工资，即原告通过仲裁的形式向被告提出解除劳动合同。经庭审调查，被告存在未足额支付劳动报酬的情形，原告以此为由主张解除与被告的劳动合同，并主张被告支付经济补偿金、为其办理档案及社会保险关系的转移手续，本院予以支持。原告离职前12个月（2017年2月至2018年1月）平均工资为17797元[（18483.72+18227.73×3+18244.23+18221.22+17437.47+19326.97+17325.23+18227元×2个月+18227元÷21.75×16天）÷12]，2017年青岛市职工月平均工资为5309元，原告的月工资高于青岛市职工月平均工资的3倍，被告应按2017年度青岛市在岗职工月平均工资的3倍向原告支付不超过12年的经济补偿金191124元（5309元×3倍×12个月），并为原告办理档案及社会保险关系的转移手续。虽原告主张被告支付加班费，但原告未提交证据证明加班事实的存在，对原告该主张，本院不予支持；原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因该项请求属于独立的劳动争议，须先行经仲裁审理，本院不宜径行处理，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告王旭厚与被告青岛帅潮实业有限公司自1994年7月6日至2018年1月23日期间存在劳动关系；二、被告青岛帅潮实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告工资差额56786元；三、被告青岛帅潮实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王旭厚2016年、2017年的带薪年休假工资44209元；四、被告青岛帅潮实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王旭厚解除劳动合同的经济补偿金191124元；五、被告青岛帅潮实业有限公司于本判决生效之日起15日内为原告王旭厚办理档案及社会保险关系的转移手续；六、驳回原告的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  毛国宏人民陪审员  胡 俊人民陪审员  王秀琴二〇一八年十月三十日法官助理韩璐书记员王莉