广东省五华县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1424民初1708号原告：刘翠玉，女，汉族，1990年10月18日出生，住广东省梅州市梅江区。委托诉讼代理人：巫清梅，广东从善律师事务所律师。被告：梅州市博能新能源有限公司，统一社会信用代码：91441424574480250H,住所：五华县安流镇半田村原枫林中学第一层。法定代表人：赖善娣。委托诉讼代理人：杨正茂，广东客都律师事务所律师。原告刘翠玉诉被告梅州市博能新能源有限公司（简称：博能新能源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘翠玉及其委托诉讼代理人巫清梅、被告博能新能源公司的委托诉讼代理人杨正茂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘翠玉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告从2017年9月23日起至2018年6月30日止因未签订书面劳动合同应支付原告的双倍工资差额计27898.04元；2、判令被告支付原告单方解除原告事实劳动关系的一个月代通知金2800元；3、判令被告支付违法解除原告事实劳动关系的赔偿金5600元。在庭审中，原告变更了诉讼请求：第一项诉请变更为30000元，第二项诉请变更为3000元，第三项诉请变更为6000元。事实与理由：原告从2017年8月23日起在被告位于梅州市梅县程江镇梅塘西路305号华普体检中心6楼的办公室工作，从事设计部设计岗位，每月基础工资2800元，奖金200元。入职以来，原告一直勤勉尽职工作，被告也支付了相应的工资和缴交了部分社保，但一直未与原告签订书面劳动合同。2018年6月28日，被告的人事部通过微信突然向原告发出通知，要求原告去五华县办公地点工作，并告知原告如果不去，则自2018年7月1日起原告就不用再到现在的办公地点上班了。原告认为，被告在未与原告协商一致的情况下，擅自作出变更工作地点和辞退原告的决定，明显属于变相违法解除双方劳动关系的行为，损害了原告的合法权益。而且，自原告入职至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同亦属违法行为。原告于2018年7月9日向五华县劳动人事争议仲裁委员会就被告未与原告签订书面劳动合同和违法解除双方劳动关系应支付相关补偿等事项申请劳动仲裁，但仲裁委员会以原、被告双方不存在劳动关系为由驳回了原告的仲裁申请。原告认为，五华县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决不当，原告对其仲裁决定不服，只得向五华县人民法院提起诉讼，恳请法院依法给予支持。原告围绕其诉请向本院提交了如下证据：1、原告身份证，证明原告的身份和诉讼主体资格；2、企业机读档案登记资料，证明被告身份信息及诉讼主体资格；3、养老保险个人缴费账户对账单，证明原、被告之间存在事实劳动关系的事实；4、建行个人账户工资/收入明细，证明内容同上；5、微信截图，证明内容同上；6、华劳人仲案终字【2018】02号仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁的事实；7、微信聊天记录，证明原、被告之间存在事实劳动关系及原告受被告指派办理业务；8、天津增值税电子普通发票，证明原告受被告指派办理业务；9、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明原告受被告指派办理业务。被告博能新能源公司口头辩称：1、本案仲裁裁决为终局裁决，既然是终局裁决，应该对申请人也同样在裁决作出之日起发生法律效力，申请人向法院起诉不符合法律规定；2、被告不是原告的用人单位，被告只是代博能新能源国际控股（中国）有限公司（简称：博能新能源国际公司）代为支付工资及代缴社保，实际用人单位属香港地区企业，在未通过涉外就业服务单位直接招用雇员，用工关系为雇佣关系；3、退一万步而言，人事表中包含了入职时间、使用时间即劳动期限、所属部门即工作岗位、试用期及转正后工资即劳动报酬、能否加班、能否接受工作调动等劳动合同应包含的主要条款，应视为签订了劳动合同；4、被告于2018年7月仍然为原告缴交了社会保险，原告从2018年7月1日起未来上班属自动离职。综上，请求法院驳回原告起诉。被告博能新能源公司围绕其答辩意见向本院提交了如下证据：1、2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日的代发工资及缴费社保委托书，证明博能新能源国际公司三年来委托被告代发工资及代缴社保的事实；代发工资及缴费社保委托书，证明被告受博能新能源国际公司委托为原告代发工资及代缴社保的事实；2、聘书，证明博能新能源国际公司聘请杨志忠为总经理的事实；3、公司注册证书，证明博能新能源国际公司的注册信息；4、人事表，证明：（1）、原告入职博能新能源国际公司的事实；（2）、双方约定了入职时间、使用时间即劳动期限、所属部门、试用期工资、转正后工资、能否加班等关于劳动合同的主要内容，应视为签订了劳动合同的事实；5、养老保险个人缴费账户对账单，证明2018年7月为原告缴交了社保；6、刘映萍的人事表，证明刘映萍是博能新能源国际公司的员工；7、租赁合同，证明博能新能源国际公司租赁梅州市华普健康产业投资有限公司办公场所的事实；8、电话号码交接服务协议，证明被告的办公电话0753-23××××1/2327202交接给博能新能源国际公司使用的事实；经审理查明，原告于2017年在梅州人才网发布求职信息，博能新能源国际公司通过梅州人才网看到原告的信息后通知原告应聘，原告通过应聘后于2017年8月23日起开始在博能新能源国际公司位于梅县区程江镇梅塘西路305号华普体检行政六楼办公室的设计部上班，从事太阳能项目工程设计工作。2017年8月25日，原告填写了一份博能新能源国际公司的人事表，该人事表中载明了原告的基本信息、入职时间、所属部门、使用时间、试用期工资（2500元）、转正后工资（2800元）、能否加班、能否接受工作调动等事项。人事表后面一栏有博能新能源国际公司行政部经理刘映萍及总经理杨志忠的签名。博能新能源国际公司是一家香港注册的公司，在梅州市新县城大新路贵和花园351号设有办事处，在梅县区程江镇××行政××楼租赁××办公室。2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日博能新能源国际公司与被告订立了《代发工资及缴费社保委托书》，由被告负责为博能新能源国际公司聘请的员工杨志忠、刘映萍及原告刘翠玉等人代发工资及缴交社保金。原告在博能新能源国际公司工作至2018年6月30日，期间都是被告向原告代发工资和缴交社保金。原、被告发生劳动争议后，原告于2018年7月9日向五华县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年8月8日以被申请人主体不适格为由驳回了原告的全部仲裁请求。以上事实，有原、被告双方提交的证据材料及本院依职权从五华县劳动人事争议仲裁委员会调取的仲裁卷宗材料、质证笔录、开庭笔录等证实，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告是否存在事实劳动关系。本案的争议先经过五华县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，提起民事诉讼，符合有关法律规定。博能新能源国际公司是一家香港注册的公司，其通过原告投递在梅州人才网的简历直接招聘原告，从被告提交的博能新能源国际控股（中国）有限公司的人事表来看，此表详细记载了原告的基本信息、入职时间、所属部门即工作岗位、使用时间即劳动期限、试用期及转正后工资即劳动报酬，能否加班、能否接受工作调动等劳动合同的主要内容，原告也在员工一栏签了名，而且人事表的下面一栏有博能新能源国际公司行政部经理刘映萍及总经理杨志忠的签名。综上，该人事表可以视为原告与博能新能源国际公司签订的劳动合同，由此可以证实原告与被告并不存在劳动关系。该人事表上存在两处“博能新能源国际控股（中国）有限公司”字样，且为印刷字体，根据一般习惯和生活常识应当认定原告完全可以发现其填写的人事表是博能新能源国际公司的人事表，原告主张其不知情有违常理。对于原告称其上班期间受到被告法定代表人赖善娣的指派开展工作，与本案无关，亦不能说明原告与被告存在事实劳动关系。原告称被告提交的博能新能源国际公司与被告订立的《代发工资及缴费社保委托书》属伪造的证据，但未能提供相关证据证实，不予采信。据此，本院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告刘翠玉的诉讼请求。本案受理费100元，依法减半收取为50元，由原告刘翠玉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  古岳宣二〇一八年十月二十三日书记员  周俊业