河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终4707号上诉人（原审原告）：张正民，男，1960年7月16日出生，汉族，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：王洁朋，河南永晖律师事务所律师。洛阳市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：杨茹月，河南永晖律师事务所实习律师。洛阳市法律援助中心指派。上诉人（原审被告）：洛阳泉舜物业服务有限公司，住所地：洛阳市新区永泰街以东、展览路以南泉舜财富中心沁泉园1幢1单元101。统一社会信用代码91410300752276632A。法定代表人：吴水林，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭世斌，河南蓝锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖晨，河南蓝锐律师事务所律师。上诉人张正民、洛阳泉舜物业服务有限公司（以下简称泉舜物业公司）劳动争议纠纷一案，均不服洛阳市洛龙区人民法院（2018）豫0311民初60号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张正民及其委托诉讼代理人王洁朋，泉舜物业公司的委托诉讼代理人郭世斌、肖晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张正民上诉请求：1.改判泉舜物业公司支付提前解除劳动合同一个月的工资1740元，并支付赔偿金9000元；2.诉讼费由泉舜物业公司承担。事实和理由：一审法院认定事实、适用法律错误。一审法院认定张正民未履行请假手续，于2017年9月8日、9日、11日连续三天没有上班属旷工不是事实。张正民8日上午在上阳路盛世唐庄打了卡，找代班领导李主管口头请假并经同意后，去新区展览路泉舜财富中心沁泉园找泉舜物业公司老总解决张正民的工伤问题。李主管不让写请假条，泉舜物业公司也没有对张正民培训学习相关请假的手续。张正民不是休息，是找公司解决劳动工作中出现的问题，不属无故旷工，且这几天张正民都在公司。一审调解期间突然作出判决张正民不能接受。泉舜物业公司辩称，1.张正民因自身原因未履行请假手续，于2017年9月8日开始旷工，截止2017年9月11日连续旷工3日，2017年9月12日泉舜物业公司因张正民严重违反公司管理制度，依法解除与张正民的劳动合同，并向其邮寄送达了解除劳动合同通知书；2.张正民主张泉舜物业公司未对其培训学习过相关请假手续不是事实。张正民签字同意了《公司管理制度》，根据《公司管理制度》中的员工考勤管理规定第二章第七条规定，员工当月连续旷工三日（含三日）或一年累计旷工七日以上者视为自动离职，公司有权与其解除劳动合同。张正民也在《培训记录表》上签字确认其参加了员工入职培训。综上，张正民在明知公司规章制度的情况下，不履行请假手续连续旷工三日，泉舜物业公司依照劳动法及公司规章制度规定与其解除劳动合同，合理合法。请求二审法院依法驳回张正民的上诉请求。泉舜物业公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，发回重审或者改判泉舜物业公司不向张正民支付2017年9月份工资406元；2.二审上诉费由张正民承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，张正民已经于2018年5月3日获得泉舜物业公司支付2017年9月份工资，一审法院再次判决泉舜物业公司支付张正民9月份工资属于重复判决。2018年2月28日，张正民就2017年9月份工资、加班费、休假待遇工资、2014年至2017年春节工资等事项向一审法院提起民事诉讼，2018年4月27日，一审法院在双方达成调解后出具（2018）豫0311民初1135号民事调解书，调解内容包括1、泉舜物业公司一次性给付张正民5000元(9月份工资、加班费、休假待遇工资、春节工资)；2、本案纠纷一次性解决完毕，其他双方无涉。2018年5月3日，泉舜物业公司已按调解书支付张正民5000元。张正民辩称，认可泉舜物业公司的上诉请求，已经收到406元，但与张正民的诉讼请求无关。张正民向一审法院起诉请求：1.判令泉舜物业公司向张正民支付提前解除劳动合同一个月工资1740元；2.泉舜物业公司向张正民支付经济补偿金6960元；3.诉讼费由泉舜物业公司承担。一审法院认定事实：张正民于2014年4月9日到泉舜物业公司处上班并签订了劳动合同，合同约定张正民的工资每月1650元，工资每月打卡发放。2017年8月25日前张正民在泉舜物业公司绿化部工作，2017年8月25日后在保洁部工作。2017年9月8日，张正民因不满工作分配，在清楚了解泉舜物业公司管理制度的情况下，只对主管进行口头告知，未履行任何书面请假手续，于2017年9月8日、9日、11日连续三天没有上班。2017年9月12日，泉舜物业公司以张正民连续旷工三天严重违反泉舜物业公司管理规定为由，解除了与张正民之间的劳动关系，并于当日向张正民进行了邮寄送达，张正民次日签收后，也没有再上班。后张正民申请至洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，洛龙区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁，张正民不服遂诉至一审法院。一审法院认为：张正民和泉舜物业公司签订劳动合同后到泉舜物业公司处上班，双方应按合同的约定全面履行各自的义务，张正民付出劳动，泉舜物业公司支付劳动报酬，同时对泉舜物业公司的规章制度张正民也应遵守执行，但张正民在未履行书面请假手续的情况下，于2017年9月8日、9日、11日连续三天没有上班，泉舜物业公司以张正民连续旷工三天为由解除了与张正民的劳动关系，并按程序向张正民进行了送达。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”泉舜物业公司依照法律规定解除与张正民的劳动合同，并无不当，因此张正民要求泉舜物业公司支付经济补偿金无法律依据，一审法院不予支持，泉舜物业公司同意支付2017年9月张正民实际出勤天数的工资406元，一审法院予以准许。经一审法院多次调解，张正民、泉舜物业公司未能达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：一、泉舜物业公司向张正民支付2017年9月实际工资406元。二、驳回张正民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由泉舜物业公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张正民提交证据一，2018年6月20日洛阳市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，用以证明张正民2017年6月28日摔伤属于工伤，张正民与泉舜物业公司存在工伤纠纷。在处理过程中，泉舜物业公司与张正民解除劳动关系不符合法律规定。证据二，张正民2017年8月6日、2017年8月28日磁共振报告单二份，用以证明张正民摔伤后应休息两周并及时复诊，伤情没有治好。泉舜物业公司质证称，证据一真实性无异议，但与本案无关。张正民属于连续旷工超过三天，泉舜物业公司依法予以解除劳动关系。证据二系复印件，真实性不认可。经二审审理查明，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款应为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。其他事实与一审法院查明的一致，本院予以确认。另查明，2018年2月28日，张正民就2017年9月份工资、加班费、休假待遇工资、2014年至2017年春节工资等事项向一审法院提起民事诉讼。2018年4月27日，一审法院在双方达成调解后出具（2018）豫0311民初1135号民事调解书，调解内容包括1、泉舜物业公司一次性给付张正民5000元(包括9月份工资、加班费、2014年至2017年春节工资、休假待遇工资)；2、本案纠纷一次性解决完毕，其他双方无涉。2018年5月3日，泉舜物业公司通过网银转账方式支付张正民5000元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”张正民和泉舜物业公司签订劳动合同后，接受泉舜物业公司新员工入职培训，知悉泉舜物业公司各项规章制度，该事实有张正民签名确认的《培训记录表》《泉舜物业公司员工入职申明》等证据予以证明。张正民在未按泉舜物业公司员工考勤管理规定履行书面请假手续的情况下，于2017年9月8日、9日、11日连续三天未打卡考勤，泉舜物业公司以张正民连续旷工三天为由解除了与张正民的劳动关系，并按程序向张正民进行了送达。张正民上诉主张其不属旷工且要求泉舜物业公司支付提前解除劳动合同一个月的工资1740元并支付赔偿金9000元的诉求于法无据，本院不予支持。关于泉舜物业公司上诉主张张正民2017年9月份工资已经支付，一审法院重复判决的问题，经查，张正民在本案中并未提出支付2017年9月份工资的诉讼请求，泉舜物业公司已经依据另案民事调解书支付了张正民9月份工资，且张正民对收到该笔工资的事实予以认可，一审法院在本案中判决泉舜物业公司支付张正民2017年9月份工资406元错误，本院予以纠正。综上，张正民的上诉请求不能成立，应予驳回；泉舜物业公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销洛阳市洛龙区人民法院（2018）豫0311民初60号民事判决；二、驳回张正民的诉讼请求。一审案件受理费维持，二审案件受理费10元，由张正民负担。本判决为终审判决。审判长  裴文娟审判员  张海舟审判员  董 鹏二〇一八年十月十九日书记员  张亚楠