福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0781民初1504号 原告：福建省邵武市腾尔竹制品有限公司，住所地邵武市邵沿公路月山关城南变电站以南100米处。 法定代表人：许东文，经理。 委托诉讼代理人何旭光，福建则刚律师事务所律师。 被告：危爱贞，女，1963年8月19日出生，汉族，邵武市居民，住邵武市通泰开发区。 委托诉讼代理人熊喜春，福建则刚律师事务所律师。 原告福建省邵武市腾尔竹制品有限公司（以下简称腾尔公司）与被告危爱贞劳动争议一案，本院于2018年6月4日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告腾尔公司的委托诉讼代理人何旭光，被告危爱贞及其委托诉讼代理人熊喜春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾尔公司向本院提出诉讼请求：1、腾尔公司不应支付危爱贞解除劳动关系经济补偿金8512元；2、腾尔公司不应支付危爱贞未订立书面劳动合同的双倍工资46,816元；3、腾尔公司不应支付危爱贞停工留薪期工资13,570.20元；4、腾尔公司支付危爱贞医疗费317.15元、住院伙食补助费760元、住院期间护理费1558元、交通费200元、一次性伤残补助金29,792元、一次性工伤医疗补助金14,883元、一次性就业补助金14,883元，共计62,393.15元。事实和理由：被告于2017年4月进入原告公司务工，2017年7月14日在工作中受伤，2017年8月28日南平市人力资源与社会保障局作出南人社认[2017]2-251号认定工伤决定书，认定被告系工伤。2017年12月28日被告向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告赔偿其140,422.51元。2018年3月7日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]160号裁决书，裁决原告应向被告赔偿131,294.35元，并于2018年5月21日向原告送达了裁决书。本案中，系危爱贞本人提出解除与原告的劳动合同，原告依法不应支付其解除劳动合同经济补偿金，故邵劳人仲案[2017]160号裁决书中的第二项，于法无据。在仲裁过程中，危爱贞并未向仲裁庭举证其工资收入，且其主张自2016年4月起在被告处工作亦非事实。邵劳人仲案[2017]160号裁决书中第三项及第四-4项无事实依据。且腾尔公司针对工伤认定的行政诉讼尚在审理过程中，南人社认[201712-251号认定工伤决定书的效力尚未最后确定。故邵劳人仲案[2017]160号裁决书中的上述裁定无事实及法律依据，原告不服遂向法院提起诉讼。 危爱贞辩称，危爱贞对仲裁委裁决的护理费和交通费有异 议，金额过低，对仲裁委裁决的其他项目不持异议。原告腾尔公司虽然对工伤认定提起了行政诉讼，但其已经撤回了起诉，请求法院依法驳回原告无理的诉讼请求。 在诉讼过程中，腾尔公司举有以下证据： 证据1、工伤认定决定书1份。拟证明原告于2017年4月进入腾尔公司务工，2017年7月14日危爱贞在工作中受伤，2017年8月28日危爱贞的伤害被南平市人力资源与社会保障局认定为工伤。 证据2、裁定书一份。拟证明2018年3月7日仲裁委突然作出邵劳人仲案[2017]160号裁决书，认定原告应向被告赔偿131,294.35元，并于2018年5月21日向原告送达了裁定书。 证据3、受理案件通知书及法院缴费发票各一份。拟证明2018年2月24日，原告向延平区人民法院提起了行政诉讼，2018年3月2日，法院受理了原告的行政诉讼。 危爱贞对腾尔公司所举证据1、2、3的三性均没有异议，本院均予以采信。 在诉讼过程中，危爱贞举有以下证据： 证据1、南人社认[2017]2-251号《认定工伤决定书》，拟证明：南平市人社局于2017年8月28日对出被告危爱贞于2017年7月14日16时30分在原告企业工作时右手不慎受伤害的事故被认定为工作。 证据2、南劳鉴[2017]第834号《劳动能力鉴定结论书》，拟证明：南平市劳动能力鉴定委员会于2017年11月22日对危爱贞的伤情评定为工伤伤残拾级。 证据3、邵武康复医院病历，拟证明：1、危爱贞于2017年7月14日入院至8月18日出院，共住院治疗35天；2、医院建议危爱贞出院后休息8周。 证据4、交通费和复查费票据，拟证明：危爱贞因工伤认定和等级鉴定而发生的交通费349.6元、复查费317.15元。 证据5、行政裁定书，拟证明：原告对提起的工伤认定的行政诉讼于2018年6月28日撤诉。 腾尔公司质证认为，对证据1、2、3、4、5的真实性均没有异议，但危爱贞系2017年4月到腾尔公司工作的，腾尔公司同意支付危爱贞交通费200元。 本院认证认为，腾尔公司对证据危爱贞所举证据1、2、3、4、5的真实性均没有异议，本院均予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 危爱贞于2016年4月进入腾尔公司从事竹筒分片，2016年12月8日，腾尔公司办理了营业执照。2017年7月14日16时30分左右，危爱贞在腾尔公司车间操作踩锯机对竹筒进行分片作业时，右手不慎被爆裂的竹筒竹片弹至踩锯机锯片上，导致右手被锯片锯伤。在邵武康复医院住院治疗35天，被诊断为：1、右虎口背侧皮肤撕脱拌缺损；2、右食指伸肌腱、关节囊断裂伤；3、右中指近节不全离断伤。出院医嘱建议休息8周。 同时查明，2017年8月28日，危爱贞的伤害被南平市人力资源与社会保障局认定为工伤。2017年11月22日，危爱贞的伤情被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。 还查明，2017年12月28日，危爱贞向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、解除申请人（危爱贞）与被申请人（腾尔公司）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费317.15元、住院伙食补助费760元、护理费5700元、停工留薪工资18,159.36元、交通费600元、一次性伤残补助金29,792元、一次性工伤医疗补助金14,883元、一次性伤残就业补助金14,883元、解除劳动合同经济补偿金8512元、未订立书面劳动合同二倍工资46816元，以上共计140,422.51元。2018年3月7日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]160号裁决书，裁决：一、解除申请人危爱贞与被申请人腾尔公司的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2017年12月18日；二、被申请人腾尔公司支付申请经济补偿金8512元；三、被申请人腾尔公司支付申请人危爱贞未订立书面劳动合同的二倍工资46816元；四、被申请人腾尔公司支付申请人危爱贞各项工伤赔偿款75,963.35元，其中：1、医疗费317.15元；2、住院伙食补助费760元；3、护理费1558元；4、停工留薪期工资13,570.20元；5、交通费200元；6、一次性伤残补助金29,792元；7、一次性工伤医疗补助金14,883元；8、一次性伤残就业补助金14,883元。2018年5月21日，仲裁委向腾尔公司送达了裁决书。 再查明，危爱贞解除劳动合同关系前12个月的月平均工资为3738.58元。工伤保险机构已将危爱贞的医疗费317.15元、住院伙食补助费760元、一次性伤残补助金29,792元、一次性工伤医疗补助金14,883元赔付至腾尔公司。 本院认为，1、关于医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的问题。腾尔公司已为危爱贞办理了工伤保险，且工伤保险机构已将医疗费317.50元、住院伙食补助费760元、一次性伤残补助金29,792元、一次性医疗补助金14,883元赔付至腾尔公司，故腾尔公司应将上述款项支付给危爱贞。2、关于一次性伤残就业补助金的问题。因原、被告双方对一次性伤残就业补助金为14,883元不持异议，且腾尔公司亦同意支付给危爱贞。3、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，腾尔公司未为危爱贞缴纳社会保险费，故腾尔公司应支付危爱贞经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”危爱贞于2016年4月进入腾尔公司，2017年12月18日解除劳动合同关系，危爱贞的月平均工资为3738.58元，故腾尔公司应支付危爱贞的经济补偿金为3738.58元/月×2个月=7477.16元。4、关于未签订劳动合同的另一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”危爱贞于2016年4月进入腾尔公司从事竹筒分片工作，双方未签订劳动合同，危爱贞可以主张2016年5月起至2017年3月期间的二倍工资的另一半，原告于2017年12月28日提起仲裁未超过仲裁时效。故腾尔公司应支付危爱贞未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍为3738.58元/月×11个月=41,124.38元。5、关于停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告的伤情被诊断为右虎口背侧皮肤撕脱伴缺损、右食指伸肌腱、关节囊断裂、右中指近节不完全离断伤，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》中皮肤缺损的停工留薪期为1-2个月、手肌腱损伤的停工留薪期为1-3个月、其他各指离断伤的停工留薪期为1-2个月，本院酌定给予危爱贞3个月的停工留薪期，故腾尔公司应支付危爱贞的停工留薪期工资为3738.58元/月×3个月=11,215.74元。6、关于住院护理费、交通费的问题。因危爱贞对仲裁裁决未提起诉讼，视为危爱贞对仲裁裁决的护理费、交通费无异议，腾尔公司亦同意按仲裁裁决的护理费1558元、交通费200元支付给危爱贞，故腾尔公司支付危爱贞护理费1558元、交通费200元。7、因本案原、被告双方对仲裁委作出的双方于2017年12月18日解除劳动合同的裁决没有异议，本院予以确认。8、关于腾尔公司认为危爱贞在其公司2016年10月27日成立前，并非在其公司工作的问题。本院认为，从危爱贞提供的刺桐红村镇银行的存款明细来看，自2016年4月起的工资均是由同一账户转给危爱贞的，且危爱贞自2016年4月起均是在同一地点从事竹筒分片工作，故对腾尔公司的该意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告福建省邵武市腾尔竹制品有限公司与被告危爱贞之间的劳动关系于2017年12月18日解除； 二、原告福建省邵武市腾尔竹制品有限公司应支付被告危爱贞解除劳动合同经济补偿金7477.16元 三、原告福建省邵武市腾尔竹制品有限公司应支付被告危爱贞一次性伤残补助金29,792元、一次性医疗补助金14,883元、一次性伤残就业补助金14,883元、停工留薪工期工资11,215.74元、医疗费317.50元、、住院伙食补助费760元、护理费1558元、交通费200元，以上共计73,609.24元；； 四、原告福建省邵武市腾尔竹制品有限公司应支付被告危爱贞未签订劳动合同的另一倍工资41,124.38元； 上述判决第二、三、四项履行义务应于本判决生效后十五日内给付； 五、驳回原告福建省邵武市腾尔竹制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院准予免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  范 敏 人民陪审员  彭惠珍 人民陪审员  林碧英 二〇一八年十月十二日 书 记 员  李媛媛