福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0781民初1288号 原告：邵武市福瑞新型建材有限公司，住所地邵武市经济开发区香林工业园区。 法定代表人：邱建明，总经理。 委托诉讼代理人：陈国华，男，邵武市福瑞新型建材有限公司副总经理，住。 被告：李秀兰，女，1971年2月3日出生，汉族，黎川县村民，住邵武市经济开发区。 委托诉讼代理人：陈晓英，福建欣开元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李建平，邵武市“148”法律服务所法律工作者。 原告邵武市福瑞新型建材有限公司（以下简称福瑞公司）与被告李秀兰劳动争议一案，本院于2018年5月16日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告福瑞公司的委托诉讼代理人陈国华，被告李秀兰及其委托诉讼代理人陈晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福瑞公司向本院提出诉讼请求：1、福瑞公司不需与李秀兰解除劳动关系；2、福瑞公司不要支付李秀兰一次性伤残补助金27,500元、停工留薪期工资22,500元、护理费2583元、住院伙食补助费420元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各45,900元、交通费200元、后续治疗费3526元；3、福瑞公司不要支付李秀兰未签订书面劳动合同的另一倍工资15,000元。事实和理由：1、福瑞公司认为，李秀兰的伤害不属于工伤。因李秀兰丈夫江爱明承包了福瑞公司的装卸作业，其需要1-2名工人，于是李秀兰作为江爱明的雇员为江爱明提供劳务，李秀兰也从未在福瑞公司领取劳务报酬，福瑞公司只与江爱明结算劳务费。因此，福瑞公司与李秀兰之间并未建立劳动合同关系，故不存在与李秀兰解除劳动关系及赔偿李秀兰本案工伤费用的问题。2、2015年12月7日，李秀兰单方前往福建武夷司法鉴定所就其所受的伤害进行司法鉴定，可以表明李秀兰受伤导致的赔偿不属于工伤赔偿纠纷，而是属于提供劳务致人损害赔偿的纠纷（李秀兰系江爱明雇佣）。3、虽然延平区人民法院及南平市中级人民法院均对福瑞公司提出的李秀兰受伤不属于工伤这一主张没有支持，但福瑞公司己就此案向福建省高级人民法院提起了申诉。因此，原告认为，在福建省高级人民法院对此争议作出最终裁判之前，不能径直地认定李秀兰本次受伤属于工伤。即便李秀兰本次受伤最终被确认为工伤，李秀兰的赔偿金额应为10,050元，其中：1、李秀兰未提供证据证明其受伤前的月平均工资为2500元。因此，李秀兰的月工资应按2016年最低基本工资标准1230元/月计算，一次性伤残补助金为8610元。2、李秀兰于2015年12月7日自行到福建武夷司法鉴定所对其伤情进行了鉴定，被评定为十级伤残，其停薪留职期只能按3个月计算，月平均工资为1230元，停薪留职期间的工资应为3690元。3、李秀兰的伤情未达到伤残护理级别，不能主张护理费，李秀兰主张的该项费用不能成立4、福瑞公司对李秀兰的住院伙食补助费420元没有异议。5、李秀兰的月平均应按1230元/月计算，而不能按其主张的4961元/月计算，故李秀兰的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应各为7380元。6、2016年3月前的医药费全部由福瑞公司支付了，双方2015年12月之后应视为终止了劳务关系，且李秀兰已主张了一次性工伤医疗补助金，故其后产生的医疗费用不应由福瑞公司承担。7、李秀兰未提供交通费用的合理票据，因此其主张的交通费不能成立。8、李秀兰系其丈夫江爱明所招用的员工，其是与江爱明之间发生劳务关系，与福瑞公司不存在任何劳动合同关系，原、被告之间不是劳动关系，也就不存在签订书面劳动合同的问题，也就不存在向李秀兰发放工资的问题，那既然不存在向其发放工资，怎么存在支付双倍工资的说法。9、李秀兰于2015年7月4日进入原告单位上班，于2017年1月4日才提起仲裁要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年”，李秀兰的该主张也已超过了一年的法定仲裁时效，福瑞公司不应支付李秀兰未签订书面劳动合同的双倍工资。10、李秀兰对自已的受伤也存在过错，故其本人应承担本案工伤赔偿金额的50%。 李秀兰辩称，李秀兰的工伤事实非常清楚，且各项工伤待遇赔偿项目都有事实及法律依据。2015年7月4日，李秀兰通过招工到福瑞公司从事装卸工，月基本工资为2500元，双方未签订劳动合同，福瑞公司亦未为李秀兰办理社会保险。2015年8月19日4时50分左右，李秀兰从成品库爬上货车准备进入车厢装砖时，不慎从货车车厢边摔下，导致臀部受伤，李秀兰受伤后，被送往邵武市立医院救治，于2015年9月9日出院，住院治疗21天，诊断为左股骨颈骨折，花费的住院医疗费用由福瑞公司支付完毕。2016午8月15日后，李秀兰的伤害事故被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年11月10日李秀兰的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会(南劳鉴(2016)第731号）评定为工伤伤残捌级。2017年1月4日，李秀兰向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求仲裁：一、解除申请人（李秀兰）与被申请人（福瑞公司）双方劳动关系：二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金27,500元、停工留薪期工资26,750元、护理费2583元、住院伙食补助费1050元、一次性医疗补助金45,900元、一次性就业补助金45,900元、交通费200元、治疗费3398元，以上合计153,281元；三、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同11个月的另一倍工资27,500元。2017年1月17日仲裁委开庭审理，在审理过程中，福瑞公司以不服工伤认定为由向延平区人民法院提起行政诉讼，仲裁委中止案件的审理，后延平区人民法院作出判决，驳回了福瑞公司的诉讼请求。2017年12月5日仲裁委恢复审理，2017年12月26日仲裁委第二次开庭审理，李秀兰增加了后续治疗费用19930.46元的诉求，2018年1月18日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]6号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2017年1月4日；二、被申请人支付申请人各项工伤赔偿款共计148,529元，其中：一次性伤残补助金27,500元、停工留薪期工资22,500元、护理费2583元、住院伙补420元、一次性医疗补助金45,900元、一次性就业补助金45,900元、交通费200元、治疗费3526元；三、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同另一倍工资15,000元。李秀兰认为仲裁委的裁决结果不正确，应按李秀兰请求的金额。 在诉讼过程中，福瑞公司举有以下证据： 证据1、仲裁委邵劳人仲案[2017]6号裁决书及送达证明。拟证明仲裁委于2018年1月18日就李秀兰的仲裁申请作出裁决，并于2018年5月2日向福瑞公司送达了裁决书，福瑞公司的本案起诉在法定起诉期限内。 证据2、司法鉴定意见书。拟证明福建武夷司法鉴定所对李秀兰的的伤情评定为十级伤残，李秀兰只能按十级伤残的标准计算相应赔偿金额，双方解除劳动关系的时间应为2015年。 李秀兰质证认为，对证据1的三性不持异议，但裁决的内容与李秀兰的请求有点不一致，由法院依法判决。对证据2的真实性不持异议，但对其合法性有异议，因为工伤应当由专门的工伤认定部门来认定。李秀兰对双方解除劳动合同的时间为2015年12月有异议，因为这个时间李秀兰还在停工留薪期内，李秀兰认为解除劳动关系的时间应为向仲裁委递交申请的时间。 本院认证认为，李秀兰对福瑞公司提供的证据1、2的真实性均不持异议，本院予以采信。 在诉讼过程中，李秀兰举有以下证据： 证据1、认定工伤决定书。拟证明2016年8月15日李秀兰的伤害事故被南平市人力资源和社会保单局认定为工伤事故的事实。 证据2、劳动能力鉴定结论通知书。拟证明2016年11月10日李秀兰的伤情被福建省南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍捌级的事实。 证据3、病历、入院和出院记录、疾病证明书。拟证明李秀兰受伤后，被送往邵武市立医院治疗，于2015年9月9日出院，住院治疗21天，诊断为左股骨颈骨折的事实。 证据4、发票。拟证明被告的后续治疗费23,456.36元、交通费200元。 福瑞公司质证认为，对证据1的真实性不持异议，但对其证明对象有异议，李秀兰的受伤不属于工伤。对证据2的真实性不持异议，但其对李秀兰的伤残等级为8级有异议，应按福建武夷司法鉴定所司法鉴定意见书上认定为10级。对证据3的真实性不持异议。对证据4的真实性不持异议，但2016年3月份之前发生的医疗费原告已全部付清。但之后的医疗费因为双方已终止劳动关系了，故应当由李秀兰自行承担。对证据4的真实性没有异议，但李秀兰的后续治疗费及交通费不应由福瑞公司承担，且也没有住院发票及住院病历，也没有相应的门诊病历。 本院认证认为，福瑞公司对李秀兰所举证据1、2、3、4的真实性不持异议，本院均予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年7月4日，李秀兰到福瑞公司从事装卸工，月基本工资为2500元，双方未签订劳动合同，福瑞公司亦未为李秀兰办理社会保险。2015年8月19日4时50分左右，李秀兰在福瑞公司成品库爬上货车准备进入车厢装砖时，不慎从货车车厢边摔下，导致臀部受伤。李秀兰受伤后，被送往邵武市立医院住院治疗21天，被医院诊断为：左股骨颈骨折，于2015年9月9日出院，此次住院花费的医疗费用均由福瑞公司支付完毕。 同时查明，2016午8月15日，李秀兰的伤害事故被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月10日李秀兰的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残捌级。 另查明，2017年1月4日，李秀兰向仲裁委申请仲裁，要求仲裁：一、解除申请人（李秀兰）与被申请人（福瑞公司）双方劳动关系：二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金27,500元、停工留薪期工资26,750元、护理费2583元、住院伙补1050元、一次性医疗补助金45,900元、一次性就业补助金45,900元、交通费200元、治疗费3398元，以上合计15,3281元；三、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同11个月的另一倍工资27,500元。2018年1月18日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]6号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2017年1月4日；二、被申请人支付申请人各项工伤赔偿款共计148,529元，其中：一次性伤残补助金27,500元、停工留薪期工资22,500元、护理费2583元、住院伙补420元、一次性医疗补助金45,900元、一次性就业补助金45,900元、交通费200元、治疗费3526元；三、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同另一倍工资15,000元。 本院认为，1、关于解除劳动合同的问题。本院认为，李秀 兰在申请仲裁时即提出解除双方的劳动合同，并主张经济补偿金及一次性医疗补助、一次性就业补助金等各项赔偿金，故原、被告劳动合同解除或终止的时间为李秀兰申请仲裁的时间（即2017年1月4日）。2、关于一次性伤残补助金的问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；”《工伤保险条例》第三十七条规定：“”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”本案中，福瑞公司未为李秀兰投保工伤险，故一次性伤残补助金应由福瑞公司支付给李秀兰，李秀兰为八级伤残，故一次性伤残补助金为2500元/月×11个月=27,500元；3、关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；”第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定:“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月。七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付。（二）一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；不满一年的按一年计算。七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。”《工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；（二）一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。”原、被告于2017年1月4日解除劳动关系，此时李秀兰的年龄为45.9岁，福建省女性平均预期寿命为76.5岁，南平市2016年度职工月平均工资为4961元。李秀兰的一次性医疗补助金及伤残就业补助金应各为（76.5-45.9）岁×0.3个月=9.18个月，因李秀兰系八级伤残低于10个月，应按10个月计算，故李秀兰的一次性医疗补助金及一次伤残就业补助金应各为应为10个月×4961元/月=49,610元。因李秀兰对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金无异议，故福瑞公司应支付李秀兰一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金各45,900元。4、关于停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告的伤情在邵武市立医院出院情况中记录为左股骨颈骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》股骨颈骨折的停工留薪期为9-12个月，因李秀兰对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的停工留薪期为9无异议，故李秀兰的停工留薪期工资为2500元/月×9个月=22,500元。5、关于住院护理费的问题。李秀兰受伤住院期间系由其家人护理，原告按2015年度我省居民服务业的标准44,896元/年（即123元/天）主张护理费，本院予以支持。李秀兰受伤后被送往邵武市立医院住院治疗21天，故原告的护理费为21天×123元/天＝2583元。6、关于住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因福瑞公司未为李秀兰办理工伤保险，故该费用由福瑞公司承担，李秀兰受伤后在邵武市立医院住院治疗21天，根据邵武市伙食补助费为20元/天×21天=420元；7、关于交通费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……。”李秀兰陈述其交通费系到南平进行鉴定的费用，而非到统筹地区以外就医所需的交通费，故福瑞公司主张不应支付李秀兰交通的诉请，本院予以支持。8、关于后续治疗费的问题。本案中，李秀兰未提供其后续取钢板的住院病历及发票，也未提供门诊就诊的相关病历及经相关机构确认其须使用残疾用具的证据，故福瑞公司主张不应支付该费用的请求，本院予以支持。9、关于未订立书面劳动合同11个月的另一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李秀兰于2015年7月4日到福瑞公司从事装卸工，双方未签订劳动合同，李秀兰可以主张2015年8月5日起至2016年7月4日期间的二倍工资的另一半，李秀兰于2017年1月4日提起仲裁未超过仲裁时效。故福瑞公司应支付李秀兰未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍为2500元/月×11个月=27,500元,因李秀兰对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍为无异议，故福瑞公司应支付李秀兰未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍为15,000元；10、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”李秀兰因工作原因受到事故伤害，且经行政机关认定为工伤事故，并鉴定为劳动能力障碍八级，依法享有《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇，且承担支付职工工伤保险待遇的主体要么是工伤保险部门，要么是用人单位。故福瑞公司主张李秀兰应承担工伤保险待遇50%的责任的诉请，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十七条、第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第二十七条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告邵武市福瑞新型建材有限公司与被告李秀兰之间的劳动关系于2017年1月4日解除； 二、原告邵武市福瑞新型建材有限公司与被告李秀兰一次性伤残补助金27,500元、一次性医疗补助金45,900元、一次性伤残就业补助金45,900元、停工留薪工期工资22,500元、住院伙食补助费420元、护理费2583元，以上共计144,803元； 三、原告邵武市福瑞新型建材有限公司与被告李秀兰未签订劳动合同的11个月的另一倍工资15,000元； 上述判决第二、三项履行义务应于本判决生效后十五日内给付； 四、驳回邵武市福瑞新型建材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院准予免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  范 敏 人民陪审员  吴进建 人民陪审员  章建姬 二〇一八年十月二十二日 书 记 员  高秀丽