辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初8002号原告：邢俊有，男，1964年11月25日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。统一社会信用代码：91210103675346261X。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，该公司职员。被告：沈阳地铁物业管理有限公司，住所沈阳市沈河区大西路338号。统一社会信用代码：91210100573464283N。法定代表人：张青辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王宁，刘岩，辽宁弘立律师事务所律师。原告邢俊有与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司（以下简称一鸣公司）、沈阳地铁物业管理有限公司（以下简称地铁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月24日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员潘强担任审判长，与审判员刘芳、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邢俊有，被告一鸣公司的委托诉讼代理人杜娟，被告地铁公司的委托诉讼代理人王宁、刘岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢俊有诉称：原告于2014年8月8日应被告招聘到被告处工作并签订了劳动合同，原告持续工作至2018年3月23日，被告通知原告被公司辞退。2018年3月24日，一鸣公司通知我解除合同，我向他要赔偿，被告知上地铁公司要，强制解除劳动合同，并不给原告办理失业保险的相关手续来威胁，逼迫原告在事先准备好的协议书，让原告抄一遍后签字，又拒绝给付原告的经济补偿诉求。综上所述，被告违反了劳动法、劳动合同法及其他相关法律规定，侵害了原告权益，故诉至法院。请求法院判令：1、被告给付没有提前30个工作日恶意辞退经济补偿一个月工资1600元。2、请求判令被告给付赔偿金一年一个月*2倍，即2014年8月8日至2018年3月23日赔偿金1600元*4个月*2倍＝12800元。3、试岗三天工资220.68元。4、劳动法规定工作一年有五天带薪年假即4年20天，20*73.56元*3＝4413.6元。5、请求判令被告给付延迟缴纳保险7个月的补偿金7千元。被告一鸣公司辩称：原告于2018年3月2日因旷工原因，被地铁物业处罚。2018年3月17日，其又违反了地铁公司的管理制度，故2018年3月21日地铁公司向我公司出具了退工函，明确原告的违纪行为，违反了地铁公司的规章制度，将其退回并确认若因退工原因不属实引起的一切后果，由地铁公司承担。原告于2018年3月26日向我公司提交了书面离职申请，确认其被地铁公司辞退原因，自愿申请从我公司离职，并于同日办理了失业金申领手续。在其个人手写的失业金申请中，明确了其因为旷工原因被地铁公司辞退，经双方协商一致，无任何劳动纠纷或经济赔偿补偿。我公司为其办理了终止劳动合同的相关材料，并为其申领了失业金。原告的离职，系法律规定的个人申请离职情形，不存在原告起诉状中所述胁迫及强制解除情形，不符合应当支付经济补偿金及待通知金的法律条件。关于原告诉求中提出的试岗工资，我公司并不知情，原告在地铁公司工作期间，其工作内容、工作安排、日期管理、考勤考核、工资结算等均由地铁公司负责。我公司按照地铁公司支付的工资如数发放给了原告，不存在拖欠情形。关于原告诉求中带薪年休假，首先原告从未向我公司提出过带薪年休假的申请，并且没有提交未休带薪年休假的证据。我公司并不了解其是否存在未休带薪年休假的情形。其次，原告的诉求超过了法律规定的仲裁及诉讼时效，依据相关法律规定，带薪年休假适用一般仲裁时效，即仲裁时效为一年。原告所诉自2014年起的带薪年休假已经超过了仲裁调解法规定的仲裁时效，恳请法院予以驳回。关于社会保险补偿金，依据最高院的回复，该诉求不属于人民法院的受理范围，恳请法院予以驳回。被告地铁公司辩称，1、原告向答辩人主张补偿一个月工资和经济赔偿金没有任何事实与法律依据，首先，原告系一鸣公司派遣到答辩人处的劳务派遣人员，原告与答辩人不存在劳动关系。其次，因原告在工作期间多次违反公司纪律，答辩人根据公司《员工奖惩管理办法》第5.3.5（21）条的规定，以及答辩人与一鸣公司签订的《劳务派遣合作协议》中关于退工的约定，合法合规地将原告退工回一鸣公司。综上，答辩人将原告退工有充足合理的依据，且退工行为并不属于解除劳动合同，原告据此要求答辩人补偿一个月工资和支付经济赔偿金无任何事实与法律依据。2、原告主张试岗三天工资也没有任何依据，首先，原告由一鸣公司派遣到答辩人处工作时，约定的试用期为一个月，而并非三天。其次，原告试用期内的工资答辩人已如实核算并转账给一鸣公司，再由一鸣公司按时向原告发放，不存在任何拖欠情况。因此，原告的该项主张也没有任何依据。3、原告主张的未休年休假工资已超过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，带薪年休假工资不属于适用劳动仲裁特殊时效的范围，应适用劳动仲裁普通时效，即申请仲裁的时效期间为一年。原告主张从2014年8月起算的未休年休假工资，但其提出仲裁申请的时间为2018年5月，已经远超过法律规定的仲裁时效期，因此，原告的该项请求也不应得到法院支持。4、原告关于保险金的请求不属于人民法院受理民事案件的范围，根据《劳动法》第一百条以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，追缴社会保险费是有关行政机关的职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，最高人民法院对此也有过明确答复，因此，请求法院依法驳回原告该项诉讼请求。综上所述，原告对答辩人的诉讼请求均无事实与法律依据，请求贵院依法驳回。经审理查明，2014年8月8日，原告邢俊有与被告一鸣公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为2014年8月8日至2015年8月7日，由被告一鸣公司派遣到被告地铁公司任保洁工作，劳务报酬每月按用工单位标准执行，约定双方不存在劳动关系。双方又于2015年4月1日再次签订劳动合同书一份，约定派遣原告到被告地铁公司工作；派遣期限自2015年4月1日至2017年3月31日；用工单位安排原告执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日按用工单位标准执行，用工单位安排原告执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可；月工资1300元，于每月1日支付。2017年4月1日，被告一鸣公司与原告续签劳动合同约定，派遣原告到被告地铁公司工作；派遣期限自2017年4月1日至2019年3月31日；用工单位安排原告执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日按用工单位标准执行；用工单位安排原告执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可；月工资1530元，于每月1日支付；2018年3月21日，地铁公司以原告多次违反《员工奖惩管理办法》为由，向一鸣公司发出《退工函》，原告于2018年3月26日在一鸣公司办理了《离职申请》、《解除劳动合同证明》、《申领失业金申请》等手续。后原告于2018年5月23日，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1、请求裁决被申请人支付没有提前30天告知辞退员工的经济补偿金一个月工资1600元。2、请求裁决被申请人无理由辞退赔偿金12800元。3、请求裁决被申请人支付试岗三天工资220.68元。4、请求裁决被申请人支付4年5带薪年假共计4413.6元。5、请求裁决被申请人给付申请人延迟缴纳保险金7个月保险补偿金7千元。该委员会于2018年5月23日作出沈河劳人仲不字[2018]758号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服裁决诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告邢俊有与被告一鸣公司签订《劳动合同书》，被告一鸣公司与被告地铁公司签订的《劳务派遣合作协议》，地铁公司向一鸣公司发出《退工函》，原告提交一鸣公司的《离职申请》、《解除劳动合同证明》、《申领失业金申请》，沈河劳人仲不字[2018]758号不予受理通知书等证据，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告邢俊有与被告一鸣公司签订的《劳动合同书》及被告一鸣公司与被告地铁公司签订的《劳务派遣合作协议》均系当事人的真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，皆合法有效。双方均应遵照履行。关于原告邢俊有要求被告给付没有提前30个工作日恶意辞退经济补偿一个月工资1600元的诉讼请求，经本院查明的案件事实，2018年3月21日，地铁公司以原告多次违反《员工奖惩管理办法》为由，向一鸣公司发出《退工函》，原告于2018年3月26日在一鸣公司办理了《离职申请》、《解除劳动合同证明》、《申领失业金申请》等手续。本院认为，被派遣劳动者被用工单退回劳务派遣单位，并不必然产生解除劳动合同的后果，本案中原告自行提出离职申请，解除了劳动合同，不符合用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的相关法律规定。故原告的该项诉讼请求缺少事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告给付赔偿金一年一个月*2倍，即2014年8月8日至2018年3月23日赔偿金1600元*4个月*2倍＝12800元的诉讼请求、按照劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中系原告主动申请解除双方签订的劳动合同，并不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，故原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告给付三天试岗工资220.68元的诉讼请求，经本院查明的事实，2014年8月8日，原告邢俊有与被告一鸣公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为2014年8月8日至2015年8月7日，双方并没有约定明确具体的试用期，原告也没有举证证明该事实存在。故原告要求被告给付2014年8月5、6、7三天试岗工资的主张没有事实依据，本院不予支持。关于原告请求判令被告支付原告未休年假工资4413.6元的诉讼请求，带薪休年假属于用人单位的福利待遇，劳动者申请仲裁的时效为一年，原告2018年5月23日向仲裁机构申请仲裁，对于2017年5月以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告处工作未满10年，年休假天数为5天，原告与被告于2018年3月26日解除劳动关系，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工在用人单位工作满一年享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，原告2017年5月23日至2018年3月26日应享受的年休假天数折算后为4天，被告应向原告支付未休年假工资718.71元（1953.99元21.75天4天200%）。关于原告请求判令被告给付延迟缴纳保险7个月的补偿金7千元的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。不属于人民法院受理民事案件的范围，应通过其他途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十七条、第六十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邢俊有未休年假工资718.71元。二、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳一鸣咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  潘 强审 判 员  刘 芳人民陪审员  张玉华二〇一八年十月十六日书 记 员  祝 丹附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。