广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初9864号原告：东莞广泽汽车饰件有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇桥头村。统一社会信用代码为91441900745524802D。法定代表人：余泽民，公司董事长。委托诉讼代理人：周杰，广东莞信律师事务所律师。被告：叶国兵，男，1980年7月1日出生，汉族，住广西博白县，委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡三乔，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。原告东莞广泽汽车饰件有限公司（以下简称“广泽公司”）与被告叶国兵劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2018年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广泽公司的委托诉讼代理人周杰，被告叶国兵的委托诉讼代理人龚京国、胡三乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间及职务：叶国兵于2017年3月16日入职广泽公司，担任作业员。二、离职前月平均工资：双方确认叶国兵离职前十二个月的月平均工资为4500元。三、双方解除劳动关系的时间及原因：广泽公司主张叶国兵在2018年3月17日20时40分左右在公司的生活区游走吸烟，其于2018年3月21日出具《开除通知书》，以叶国兵违反公司《规章制度》第十一章第三点第1、2条的规定，解除与叶国兵的劳动关系。对此，广泽公司提供了《开除通知书》、《职（员）工开除单》、《规章制度》、《公告》、《员工协议书》予以证明；其中《规章制度》第十一章第三点第1、2条规定：公司严禁禁止非吸烟区吸烟；公司员工在禁烟区吸烟及丢烟头，属于严重违法规章制度，作开除处理。《员工协议书》第十一条记载：本人已仔细阅读过以上规定及《员工手册》（规章制度），对制度中的条款均无异议，且愿意接受公司的各项规定。《公告》显示：为保持生活区的卫生整洁，严禁在过道吸烟、随地乱丢垃圾、严禁在餐桌上躺睡，违者由环安课执勤人员拍照后依厂规处罚。关于吸烟区及禁烟区的区分，广泽公司庭后回复称生活区饭堂、宿舍室内（含干部宿舍）、走廊、梯间等公共区域，均为禁烟区，禁烟区严禁吸烟或燃烟游走；饭堂周边，宿舍各楼层都设有铁制烟桶的吸烟区，为指定吸烟区域，但叶国兵吸烟的地方属于走廊，系禁烟区。叶国兵确认2018年3月17日20是40分左右在公司生活区旁的小卖店抽烟，但主张该时间段并非上班时间，其吸烟的地点也并非禁烟区。叶国兵确认《员工协议书》上签名的真实性，但主张广泽公司并未就《规章制度》对其进行培训，也没有将《规章制度》发放给叶国兵，其对上面的内容不知晓。叶国兵对《公告》的真实性、合法性、关联性均不予确认。法院认定及理由：广泽公司以叶国兵在生活区游走吸烟为由解除与叶国兵的劳动关系，但广泽公司并未就禁烟区及吸烟区进行明确区分，且《规章制度》第十一章第三点第1、2条规定可合法解除劳动关系的理由系员工在禁烟区吸烟及丢烟头，现广泽公司在没有有效证据证明叶国兵在禁烟区吸烟的情况下即解除与叶国兵的劳动关系，属于违法解除，结合《职（员）工开除单》本院依法认定双方解除劳动关系的时间为2018年3月21日，广泽公司应当支付叶国兵违法解除劳动关系的经济赔偿金13500元，而叶国兵诉请广泽公司支付的数额为9000元，属于叶国兵对于自身合法权益的自由处分，本院予以确认。四、签订劳动合同情况：叶国兵的主张及证据：叶国兵主张双方于2017年3月15日签订《广东省劳动合同》，合同期限及试用期限均为2017年3月16日起至2017年9月15日止，合同到期后广泽公司没有与叶国兵续签劳动合同，对此，叶国兵提交了《广东省劳动合同》予以证明。广泽公司对《广东省劳动合同》的真实性确认，对其内容不予确认。广泽公司的主张及证据：广泽公司主张在叶国兵入职的时候，广泽公司的人事有就公司的《规章制度》对叶国兵进行培训，并教导其如何填写劳动合同，已明确告知叶国兵公司规定员工的劳动合同期限为3年，试用期为6个月。劳动合同都是由广泽公司先盖好章然后发放给入职员工，由入职员工自行依据样板填写其本人信息、试用期以及劳动合同的期限，系叶国兵故意将劳动合同期限及试用期时间填写为一致，且事后广泽公司并没有对劳动合同进行核对。广泽公司提交了《规章制度》、员工入职申请表、员工协议书及申请证人王某、黄某出庭以证明其上述主张。法院认定及理由：第一，广泽公司主张由专人指导新进员工填写劳动合同，但其事后没有对相关的劳动合同的填写信息进行核对，即即使广泽公司的主张属实，该错误亦系广泽公司的工作疏忽造成；第二，即使《规章制度》第五章第一点第2条规定：一般情况下公司与员工签订的《劳动合同》期限为三年，试用期为3至6个月，特殊情况下另行约定合同期限及试用期。广泽公司申请出庭的证人王某、黄某的岗位与叶国兵并不一致，其两人与广泽公司签订劳动合同期限及试用期的期限并不能证明叶国兵的劳动合同期限及试用期限。综上，本院对广泽公司的主张不予采纳，并认定双方的劳动合同于2017年9月15日到期后，广泽公司没有与叶国兵续签劳动合同，广泽公司应支付叶国兵2017年10月16日至2018年3月21日未签订劳动合同二倍工资23371元（4500元÷31天×16天+4500元×4个月+4500元÷31天×21天）。五、激励奖金的情况：叶国兵主张入职时双方约定若叶国兵在广泽公司工作满一年就有激励奖金1300元，现叶国兵已工作满一年，广泽公司却在2018年3月的工资中扣除叶国兵的激励奖金900元。广泽公司确认在2018年3月的工资中扣除叶国兵的激励奖金900元，但其主张双方签订《服务合约》的时间为2017年6月13日，叶国兵在2018年6月13日工作满一年，广泽公司会向叶国兵发放激励奖金1300元，该奖金已经分季度提前向叶国兵发放了其中的900元，现因叶国兵在签订《服务合约》未满一年被辞退，故广泽公司从叶国兵的工资中扣除900元的激励奖金。《服务合约》显示：服务期限自2017年6月13日至2018年6月13日，自合约签订日起，如叶国兵在合约岗位上的工作时间达到合约约定的服务期限，且每个季度请假未超过3天及无警告以上违规记录，广泽公司按以下标准发放除工资以外的激励奖金……自签订合约期限起，激励奖金发放时间采取提前发放式进行，……合约签订后，叶国兵如未达到约定服务期限自离或提出辞职，叶国兵应将广泽公司已发放的激励奖金还回作为对广泽公司的违约补偿……。法院认定及理由：《服务合约》约定“叶国兵如未达到约定服务期限自离或提出辞职，叶国兵应将广泽公司已发放的激励奖金还回作为对广泽公司的违约补偿”，现是广泽公司违法解除与叶国兵的劳动关系，不存在《服务合约》约定的自离或提出辞职的情形，双方不能履行服务合约的责任不在叶国兵，故广泽公司不得要求叶国兵还回已经发放的激励奖金，因此广泽公司扣除叶国兵的900元激励奖金应予以返还。六、仲裁请求：广泽公司向叶国兵支付：1.2017年9月16日至2018年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资54000元；2.违法解除劳动关系的赔偿金9000元；3.激励奖金900元。七、仲裁裁决结果：1.确认广泽公司与叶国兵之间的劳动关系已解除；2.自裁决书生效之日起五天内，由广泽公司向叶国兵一次性支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；3.自裁决书生效之日起五天内，由广泽公司向叶国兵返还激励奖金900元；4.驳回叶国兵提出的其他请求。八、广泽公司的诉讼请求：请求判令：1.广泽公司无需支付叶国兵违法解除劳动关系赔偿金9000元；2.广泽公司无需支付返还叶国兵激励奖金900元；3.本案诉讼费用由叶国兵承担。九、叶国兵的诉讼请求：1.广泽公司向叶国兵支付未签订劳动合同双倍工资54000元；2.广泽公司向叶国兵支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元；3.广泽公司向叶国兵返还激励奖金900元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞广泽汽车饰件有限公司与被告叶国兵的劳动关系已解除；二、限原告东莞广泽汽车饰件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶国兵支付未签订劳动合同的二倍工资23371元；三、限原告东莞广泽汽车饰件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶国兵支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；四、限原告东莞广泽汽车饰件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶国兵返还激励奖金900元；五、驳回原告东莞广泽汽车饰件有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告叶国兵的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，因被告叶国兵已申请免交受理费，本院予以准许，故本院收取诉讼费5元，由原告东莞广泽汽车饰件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十月十二日书记员  邓文君