广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初15784号原告（用人单位起诉的被告）王瑞光，男，侗族，1976年10月13日生，户籍地址贵州省天柱县，委托代理人潘珺，广东商达（福田）律师事务所律师。被告（用人单位起诉的原告）安费诺凯杰科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区公明街道工业总公司塘尾工业区DM2栋，统一社会信用代码91440300715243807U。法定代表人RICHARDADAMNORWITT。委托代理人王永龙，广东鹏合律师事务所律师。委托代理人李海玲，女，汉族，1988年3月13日生，户籍地址江西省上饶市鄱阳县，系被告员工。原告王瑞光与被告安费诺凯杰科技（深圳）有限公司劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王瑞光及其委托代理人潘珺、被告委托代理人王永龙、李海玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：1、依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13500元；2、被告补发2018年1月1日病假工资403元给原告；3、被告补发2017年11月基本工资490元给原告；4、被告补发加班费13622元给原告；5、被告支付原告2017年度未休年休假1天工资1862元；6、被告支付原告2017年度年终奖2240元；7、被告支付原告2018年2月份工资8671元；8、依法裁决被告支付原告聘请律师的费用5000元。二、仲裁裁决结果：1、被告于本裁决书生效后支付原告违法解除劳动合同赔偿金13500元；2、被告于本裁决书生效后支付原告2017年11月基本工资189.9元；3、被告于本裁决书生效后支付原告2017年度年终奖2240元；4、被告于本裁决书生效后支付原告聘请律师的费用1739.50元；5、驳回原告的其他申诉请求。三、原告诉讼请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13500元；2、判令被告支付原告2017年11月份的工资差额288.65元；3、判令被告支付原告加班费13622元；4、判令被告支付原告2017年度年终奖2240元；5、判令被告支付原告2018年1月病假工资403元；6、判令被告支付原告2018年2月份工资差额2476.42元；7、判令被告支付原告聘请律师的费用人民币5000元。四、被告诉讼请求：1、判决被告无须支付原告17669.5元（包括违法解除劳动合同赔偿金13500元、2017年11月基本工资189.9元、2017年度年终奖2240元、聘请律师的费用1739.5元）；2、本案诉讼费由被告承担。五、入职时间：2017年11月13日。六、职务：提供SQE课高级质量工程师。七、离职时间：2018年2月9日。原告主张离职时间为2018年2月27日，并向本院提供《离职证明》为证。被告确认原告提交的《离职证明》的真实性，但主张原告的离职证明为2018年2月9日，只是因为原告迟延签收确认，并非原告工作至2月27日。本院认为，被告出具《员工辞职/辞退申请单》的落款日期为2018年2月9日，被告签字确认并且在签名下书写“收到本通知2018年2月27日”，被告该行为并不能证明被告一直工作至2018年2月27日，仅能证明被告收到该通知时间，故本院认可仲裁认定原告离职时间为2018年2月9日。八、工作年限：89天。九、工资结构：原告当庭认可仲裁确认的月平均工资为13500元，被告对此不予认可，但并未对此进行举证，应当承担举证不能之不利后果。故本院认定原告离职前的月平均工资为13500元。十、关于解除劳动合同原因及赔偿金的请求：庭审中，原告主张被告违法解除劳动关系，提供《离职证明》为证。被告对此辩称系因“原告工作表现不佳，不符合录用条件，不能胜任工作”为由终止双方的劳动关系，系合法解除，并提供《试用期适用不合格报告》、《工作电子邮件》等为证，原告对此证据不予认可。原、被告双方于庭审中确认试用期时间为2017年11月13日至2018年2月12日止，解除劳动关系时间确实系在双方约定的试用期内，被告申请证人出庭以证明被告的主张，但因证人目前仍在被告处就职，且被告提交的两份证据均为复印件，难以与证人证言相互印证，被告应当承担因举证不能带来的不利后果，应当向原告支付赔偿金13500元（13500元×0.5个月×2）。十一、关于2018年1月份1天病假工资403元的请求：原告主张其在2018年1月9日向被告提出病假申请，但是被告当事假处理扣除原告工资403元，并提供《医疗收费票据》为证。被告则主张原告没有申请过病假，原告虽主张已将病假请假条交给了部门文员，但对此未能进行举证，故针对原告该项诉求，本院不予支持。十二、关于年终奖的请求：原告主张其依法享有年终奖，提供《公司公告》、《工资表》为证，被告则主张《公司公告》没有明确原告是在发放年终奖的名单之内，且年终奖系用人单位提供的福利性待遇而非工资报酬，系由用人单位评定的，公司规定工作满一年才能享有年终奖的待遇，原告提交的经被告确认的《薪资单》虽的确有显示2017年奖金100元，被告对此称系因原告未能纳入年度奖金评定的员工安慰奖，并非确认原告能参与2017年奖金的评定和发放，本院采被告观点，对原告该项诉讼请求不予支持。十三、关于2017年11月份工资的请求：根据原告提交的经被告确认的《薪资表》显示，原告2017年11月份出勤天数范围14天，被告应支付原告当月工资8590.9元（13500元÷22天×14天），扣除被告已经支付的月薪8401元，被告还应支付原告2017年11月份工资差额189.9元。十四、关于2018年2月份工资的请求：原告的离职时间为2018年2月9日，2月份的工作天数为7天，被告应当向原告支付工资4295.45元（13500元÷22天×7天），扣除被告已经支付的2491.16元及个人承担的社保费用1080元、公积金675元及伙食费105元等应由原告承担的部分，被告已经足额支付原告2月份工资，无需重复支付，故针对原告该项诉讼请求，本院不予支持。十五、关于补发加班费的请求：根据双方确认的事实及原告提交经被告确认的《薪资表》显示，原告为月薪制员工。本院按照原告的月薪、工作时间和法定加班倍数折算出原告每月的时薪，该时薪均没有低于同期的最低工资标准，且原告亦未能就其超出约定的上班时间举证证明，应承担举证不能的不利后果，故针对原告的该项请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。十六、关于律师费的请求：原告向本院提交了委托代理合同及发票，以证明此案中原告已支付律师费用5000元。根据原告的胜诉比例，被告应当承担原告律师代理费2104.2元（13689.9元÷32530元×5000元）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安费诺凯杰科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王瑞光支付违法解除劳动合同赔偿金13500元；二、被告安费诺凯杰科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王瑞光支付2017年11月份工资差额189.9元；三、被告安费诺凯杰科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王瑞光支付律师代理费2104.2元；四、驳回原告王瑞光的其他诉讼请求；五、驳回被告安费凯诺杰科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告安费诺凯杰科技（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一八年十月九日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。