安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初207号 原告（被告）：合肥海景包装制品有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区海尔配套园，统一社会信用代码913401007255370913。 法定代表人：周鹏飞，总裁。 委托诉讼代理人：段传苹，安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜仁东，安徽力澜律师事务所实习律师。 被告（原告）：王国祥，男，1964年6月16日出生，汉族，住安徽省池州市石台县。 委托诉讼代理人：刘超，安徽金亚太律师事务所律师。 被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内，统一社会信用代码9137172179245945XQ。 法定代表人：吴同美。 原告（被告）合肥海景包装制品有限公司（以下简称海景公司）诉被告（原告）王国祥、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽人力公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(被告)海景公司的委托诉讼代理人段传平，被告（原告）王国祥及其委托诉讼代理人刘超到庭参加了诉讼。被告菏泽人力公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 海景公司向本院提出诉讼请求：1、判决海景公司与王国祥之间不存在劳动关系，王国祥与菏泽人力公司存在劳动关系；2、判决海景公司不支付王国祥工伤待遇款87427.8元（其中：一次性伤残补助金21224元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资差额10378元、护理费1736.8元、住院伙食补助费220元、鉴定费280元、交通费300元）；3、判决海景公司不应为王国祥补缴2014年2月至2017年2月社会保险；4、判决本案诉讼费由王国祥、菏泽人力公司承担。事实和理由：王国祥与菏泽人力公司签订了《劳动合同》，双方存在劳动关系。菏泽人力公司与海景公司签订《劳务派遣协议》，菏泽人力公司将王国祥派遣至海景公司处工作，为王国祥缴纳工伤保险，由海景公司代发工资。根据《劳动合同法》第五十八条规定，王国祥系与菏泽人力公司存在劳动关系，菏泽人力公司是用人单位，海景公司是用工单位。仲裁裁决认定王国祥与海景公司存在劳动关系，属于事实认定错误。关于工伤待遇问题。2016年7月15日，王国祥工作时受伤，2017年3月21日，经开区人社局作出经开工认[2017]0174号《认定工伤决定书》，认定王国祥所受伤害为工伤，2017年合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）1238号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定王国祥劳动功能障碍程度为十级。《认定工伤决定书》及《因工负伤劳动能力鉴定结论书》中王国祥的用人单位均为菏泽人力公司。2016年12月16日，菏泽人力公司出具一份《证明》称“如后期出现工伤费用报不了，伤残鉴定做不了的情况我公司愿意承担任何责任”。因王国祥与菏泽人力公司存在劳动关系，且根据《劳务派遣协议》第八条派遣人员发生工伤的，由用人单位菏泽人力公司承担相应的工伤待遇，故根据《劳动合同法》相关规定，王国祥主张的工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等均应由菏泽人力公司依法支付。仲裁裁决由海景公司支付上述工伤待遇，无相关事实和法律依据。关于社会保险问题。王国祥与菏泽人力公司存在劳动关系，且菏泽人力公司为王国祥缴纳了工伤保险，社会保险是否足额补缴不属于劳动仲裁受理范围，故仲裁裁决海景公司为王国祥补缴2014年2月至2017年2月的社会保险并无相关法律依据。综上所述，海景公司认为王国祥与菏泽人力公司存在劳动关系，菏泽人力公司派遣王国祥至海景公司，海景公司是劳务派遣法律关系中的用工单位。王国祥与海景公司并不存在劳动关系，不应承担劳动关系中的用人单位责任。合肥市劳动人事争议仲裁委员会[2017]合劳人仲案字第881号《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律错误，因此海景公司不服该裁决，特诉至法院，请求判如所请。 王国祥辩称：我与菏泽人力公司之间存在劳动关系，我是菏泽人力公司派遣到海景公司工作的，我与海景公司之间存在实际用工关系，海景公司是实际用工单位。但菏泽人力公司并没有为我购买工伤保险和缴纳社会保险费，菏泽人力公司也没有将劳务派遣协议内容告知我，我一直认为自己与海景公司存在劳动关系，不属于劳务派遣。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的有关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，海景公司与菏泽人力公司承担连带赔偿责任。综上所述，请求驳回海景公司×第二项、第三项、第四项诉讼请求，诉讼费用由海景公司、菏泽人力公司共同承担。 王国祥向本院提出诉讼请求：1、判令菏泽人力公司赔偿王国祥工伤保险待遇各项费用合计114528.4元[一次性伤残补助金26131元（3733元×7个月）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元×4个月）、一次性伤残就业补助金29605元（5921元×5个月）、停工留薪期工资福利待遇22398元（3733元×6月）、停工留薪期护理费11210.4元（5921元×80%×71天%÷30天）、住院伙食补助费220元（20元×11天）、劳动能力伤残鉴定费280元、交通费1000元]；2、判令菏泽人力公司支付经济补偿金11199元；3、判令菏泽人力公司为王国祥补缴自实际用工之日起至劳动合同终止之日的社会保险（2014年2月20日-2017年2月20日）；4、判令菏泽人力公司为王国祥出具终止劳动关系证明书；5、判决海景公司就上述第一项和第二项费用承担连带赔偿责任。事实和理由:菏泽人力公司与王国祥存在劳动关系。2016年7月15日3时左右，王国祥在菏泽人力公司派遣至海景公司上夜班时，不小心被风扇绞伤右食指，后送到安徽医科大学附属第二医院进行治疗。由于手指受伤严重，随后王国祥被送到中国人民解放军第105医院进行治疗。105医院于2016年7月15日诊断为：右食指远节指骨骨折伴骨质缺损，右食指伸肌腱断裂伴指背神经断裂，右食指远节皮肤撕脱伤。出院小结上，医生建议王国祥出院休息两个月。王国祥住院治疗11天。2016年9月27日，王国祥在105医院拔出内固定。2017年2月15日，合肥经济技术开发区人事劳动局认定王国祥受到的事故伤害为工伤。2017年4月20日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，王国祥劳动功能障碍程度鉴定为十级。菏泽人力公司并没有为王国祥购买工伤保险和缴纳社会保险费，菏泽人力公司也没有将劳务派遣协议内容告知王国祥，王国祥一直认为自己与海景公司存在劳动关系，不属于劳务派遣。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的有关规定，菏泽人力公司与海景公司应承担连带赔偿责任。2017年11月3日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，对王国祥仲裁请求部分没有支持。王国祥不服该仲裁裁决书，为维护自身的合法权益，王国祥特诉至法院，请求判如所请。 海景公司辩称：王国祥要求我公司承担连带责任并无法律依据。第一，王国祥与菏泽人力公司存在劳动关系，双方签订了书面劳动，认定工伤决定书及劳动能力鉴定书用人单位均为菏泽人力公司，双方并未对认定工伤决定书及劳动能力鉴定书提出异议，因此，王国祥与菏泽人力公司存在劳动关系的事实并无异议。菏泽人力公司与我公司签订劳务派遣协议书，双方系劳务派遣关系，王国祥是菏泽人力公司派遣至我公司工作的。第二，根据菏泽人力公司提供给我公司的材料，以及菏泽人力公司为王国祥出具的证明说明菏泽人力公司已经为王国祥缴纳了工伤保险，因此，其工伤待遇中关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费均应当由工伤保险基金支付。第三，王国祥主张的部分工伤待遇过高，关于住院护理费应当按照实际住院天数11天并以受伤前的统筹地区工资计算，关于停工留薪期工资，王国祥2016年7月份受伤后，我公司支付了其工资至2017年11月，数额分别为1836元，后四个月为1520元，该费用应当扣除。关于交通费，因王国祥并未至统筹地区之外进行治疗，也未提供相关的交通费票据，故交通费无相关依据。王国祥主张的经济补偿金，其是因工伤赔偿要求解除劳动关系的，不属于支付经济补偿金的法定情形。 本院经审理认定事实如下：菏泽人力公司（甲方、劳务派遣单位）与海景公司（乙方、用工单位）签订《劳务派遣协议》，约定派遣期限自2016年4月26日起至2018年4月25日止；被派遣人员的劳动报酬由乙方承担；被派遣人员的社会保险费需由单位缴纳部分，由乙方承担，其个人承担的保险费和个人所得税部分直接由甲方在其工资中代为扣除或由乙方代为扣除连同每月管理费用一起支付于甲方；乙方根据甲方派遣人数向甲方支付服务管理费；根据乙方业务需要，甲方为被派遣人员办理乙方所确定缴纳的社会工伤一险。社会保险费由乙方按规定承担，向甲方支付，由甲方统一向社保机构缴纳”。该份《劳务派遣协议》甲方签章处加盖的公章名称为“荷泽劳联人力资源服务有限公司”（以下简称荷泽公司）。 菏泽人力公司（甲方、用人单位）与王国祥（乙方、劳动者）签订《劳动合同》，劳动合同期限自2016年2月20日起至2017年2月20日止；甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳工伤社会保险费。该份《劳动合同》甲方签章处加盖的公章名称为荷泽公司。 2016年7月15日，王国祥在海景公司车间作业过程中，不慎被风扇打伤右手。当日，王国祥被送往中国人民解放军第一零五医院住院治疗，后于2016年7月26日出院，共计住院11天。出院医嘱中注明“休息2月”。2017年3月21日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认[2017]0174号《认定工伤决定书》，认定王国祥受到的事故伤害构成工伤。2017年4月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）1238号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，评定王国祥的劳动功能障碍程度为十级。 王国祥伤前12个月工资发放情况为：2015年8月工资3035元、9月工资2268元、10月工资2749元、11月工资2677.5元、12月工资3254.9元、2016年1月工资3473元、2月工资3373.9元、3月份工资1536.1元、4月份工资3733.3元、5月份工资3305.3元、6月份工资3361.2元、7月份工资3617.6元，平均月工资为元3032元。王国祥受伤后即2016年8月至12月间，海景公司向其支付工资7814元（2016年8月工资1836元、9月工资1495元、10月工资1493元、11月工资1495元、12月工资1495元）。 王国祥向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提出仲裁，请求裁决：1、菏泽人力公司支付医疗费867.2元、一次性伤残补助金26131元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资福利待遇22398元、停工留薪期护理期11210元、住院伙食补助费220元、劳动能力伤残鉴定费280元、交通费用1000元、经济补偿金11199元、补缴实际用工之日起至劳动合同终止之日的社会保险（2014年2月20日-2017年2月20日）；出具终止劳动关系证明书、海景公司就上述菏泽人力公司应承担的第1至第10项费用（总计121834.2元）承担连带赔偿责任。经审理，市劳动仲裁委认为海景公司提供的《劳务派遣协议》中，劳务派遣单位公章为“荷泽公司”，而非菏泽人力公司。因荷泽公司在国家企业信用信息公示系统中并不存在，无证据证明荷泽公司具有合法的主体资格，故不认可海景公司、荷泽公司之间的劳务派遣关系，确认海景公司承担用人单位依法应承担的用工责任。另因王国祥仅提供了532.3元医疗费票据，而各方均认可已向王国祥支付医疗费722.8元，故关于医疗费的请求不予支持。同时市劳动仲裁委查明王国祥自停工留薪期满后一直未至海景公司上班。据此，遂作出[2017]合劳人仲案字第881号仲裁裁决书，裁决1、确认王国祥与海景公司于2017年9月4日解除劳动关系；2、海景公司于裁决书生效7日内支付用人单位应承担的工伤待遇合计87427.8元【其中:一次性伤残补助金21224元（3032元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金29605元（5921元/月×5个月）、停工留薪期工资差额10378元（3032元/月×6个月-7814元）、护理费1736.8元（5921元/月×80%÷30天×11天）、住院伙食补助费220元（20元/天×11天）、鉴定费280元、交通费300元】；3、海景公司于裁决书生效之日起一个月内补缴2014年2月至2017年2月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由王国祥承担；4、驳回王国祥的其他仲裁请求。 另查明，2013年5月，菏泽人力公司向合肥市工商行政管理局申办菏泽人力公司合肥分公司。申办分公司的书面材料中由菏泽人力公司法定代表人吴同美签名，书面材料中加盖的公章名称为“荷泽公司”。分公司负责人为徐衍兴，菏泽人力公司因设立分公司的需要与他人签订《房屋租赁合同》，租赁合同加盖的公章为“荷泽公司”。申办分公司的书面材料中曹县汇思劳务有限公司（系菏泽人力公司原名）章程、菏泽人力公司营业执照复印件中加盖的公章名称为“菏泽人力公司”。菏泽人力公司合肥分公司于2015年6月注销，办理注销登记手续时加盖的公章为“荷泽公司”。徐衍兴在参加仲裁审理时认可其代表的公司为“荷泽公司”。菏泽人力公司为公司员工出具证明时，加盖的公章亦为“荷泽公司”。 上述事实，有海景公司提供的仲裁裁决书、劳务派遣协议、工商企业档案、仲裁笔录、工资表、证明、庭审笔录、民事判决书，王国祥提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、出院小结、鉴定费票据、银行流水以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。菏泽人力公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，放弃抗辩、举证、质证权利，应由其自行承担法律后果。 本院认为：对于王国祥在海景公司工作期间受伤的事实以及其伤情已构成十级劳动功能障碍的损害结果，本院予以确认。 本案中，菏泽人力公司分别与海景公司签订《劳务派遣协议》、与王国祥签订《劳动合同书》。虽然上述协议、合同中加盖的公章均为“荷泽公司”（注：通过国家企业信用信息公示系统无法查询到“荷泽公司”），但依据海景公司提供的工商登记档案、证明、庭审笔录等证据可知，菏泽人力公司在日常经营过程中，曾频繁使用名为“荷泽公司”的公章与他人订立合同、为他人出具证明等。菏泽人力公司在接到市劳动仲裁委出庭通知后，安排原菏泽人力公司合肥分公司负责人徐衍兴出庭应诉，但仲裁庭审时，徐衍兴却认为自己所代表的公司是并不存在的“荷泽公司”，本院认为徐衍兴的表述与菏泽人力公司日常使用“荷泽公司”公章的行为不一致，既不符合逻辑亦有违诚信原则。基于上述事实，本院认定菏泽人力公司与海景公司之间存在劳务派遣合同关系、与王国祥之间存在劳动合同关系。由于菏泽人力公司作为用人单位未提交证据证明其已足额缴纳各项社会保险，故在王国祥发生工伤事故后，由菏泽人力公司支付工伤保险待遇。依据相关法律法规的规定，作为用工单位的海景公司对此承担连带赔偿责任。 由于王国祥对市劳动仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金23684元（5921元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金29605元（5921元/月×5个月）、住院伙食补助费220元（20元/天×11天）、鉴定费280元均无异议，故对上述项目金额，本院予以确认。 依据王国祥的银行流水计算，其伤前月工资为3032元。又因王国祥的伤情构成十级劳动功能障碍，故一次性伤残补助金为21224元（3032元/月×7个月）。根据王国祥受伤情况，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S64.4项，本院计算停工留薪期工资为18192元（3032元/月×6个月），又因海景公司在王国祥受伤期间曾支付工资7814元，故菏泽人力公司仍须支付停工留薪期工资10378元。由于王国祥未举证证明其在停工留薪期内存在护理需要，故本院仅支持住院期间的护理费1736.8元（5921元/月×80%÷30天×11天）。依据王国祥提供的就诊记录可知，其不存在离开合肥市前往外地就医的事实，依据法律规定，工伤保险基金仅赔付“到统筹地区以外就医的交通食宿费”，故其主张的交通费，本院不予支持。 王国祥主张其于2014年2月20日入职菏泽人力公司，因菏泽人力公司未到庭亦未举证反驳王国祥的入职时间，且未举证证明已为王国祥依法缴纳了各项社会保险，故本院确认王国祥的入职时间为2014年2月20日。菏泽人力公司应自王国祥入职之日起为其缴纳各项社会保险。因王国祥在停工留薪期满后未再上班，亦未在其与菏泽人力公司签订的劳动合同（2017年2月20日）期满时要求续签合同，故应视王国祥主张解除劳动合同，其诉请的经济补偿金，本院不予支持。关于双方劳动合同解除的时间，本院确认自2017年2月20日解除。劳动关系解除后，劳动者有权要求用人单位为其出具劳动关系解除证明书，故王国祥的该项诉请，本院予以支持。 综上所述，依据《《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认被告（原告）王国祥与被告菏泽劳联人力资源服务有限公司间劳动关系于2017年2月20日解除； 二、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）王国祥支付各项工伤待遇共计87127.8元（含一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、一次性伤残补助金为21224元、住院伙食补助费220元、鉴定费280元、停工留薪期工资差额10378元、护理费1736.8元）； 三、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内为被告（原告）王国祥出具解除劳动关系证明书； 四、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内为被告（原告）王国祥补缴2014年2月至2017年2月间各项社会保险费（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分的费用由王国祥承担）； 五、原告（被告）合肥海景包装制品有限公司对本判决第二项内容承担连带责任； 六、驳回原告（被告）合肥海景包装制品有限公司其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）王国祥其他诉讼请求。 如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员 陶 磊 二〇一八年十月十三日 书 记 员 徐倩倩 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。