辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0124民初2761号原告：赵奎利，男，1958年11月2日出生，汉族，沈阳丰华物业管理有限公司保洁员，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：贾芸铭，系辽宁卓政律师事务所律师。被告：沈阳郴宇劳务派遣有限公司，住所地法库县双台子乡前大房申村1组。统一社会信用代码：91210124MAOP49BM68。法定代表人：张伟龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：史丽娜，女，1986年11月23日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市大东区。第三人：沈阳丰华物业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：张远，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李师光，系辽宁正直律师事务所律师。原告赵奎利与被告沈阳郴宇劳务派遣有限公司（以下简称郴宇公司）、第三人沈阳丰华物业管理有限公司（以下简称丰华公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵奎利委托诉讼代理人贾芸铭、被告沈阳郴宇劳务派遣有限公司委托诉讼代理人史丽娜、第三人沈阳丰华物业管理有限公司委托诉讼代理人李师光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵奎利向本院提出诉讼请求：请求法院确认原被告间存在事实劳动关系；要求被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年6月28日由被告沈阳郴宇劳务派遣有限公司派至沈阳丰华物业管理有限公司工作，职务为保洁，月薪1600元/月。2017年9月14日工作时，被一块木板砸中受伤，后被送至医院，经诊断为右髌骨粉碎性骨折。由于没有签订劳动合同，原告无法依照法律规定申请工伤并按法定标准申请赔偿，特向法库县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，法库县劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月25日做出沈法劳人仲裁字【2018】48号仲裁裁决，裁决原告与被告不存在事实劳动关系。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。沈阳郴宇劳务派遣有限公司辩称，恳请法院驳回原告的诉讼请求，被告公司与原告不存在劳动关系，被告公司只是接受第三人的委托向原告代发工资，原告是向第三人提供劳动服务，且在工作期间不清楚也不知道被告公司的存在，故被告公司与原告不存在劳动关系；原告提供的劳动合同为复印件，根据协议内容，合同期限为半年，不符合劳动合同法的规定，被告公司签订的劳动合同不存在该错误，故不能证明被告公司与原告存在劳动关系；被告与第三人于2017年6月1日开始合作，但2017年6月份及7月份的账目往来中不包含原告的工资，在原告向仲裁庭提供的银行流水显示被告给原告发放工资是从2017年8月份开始。沈阳丰华物业管理有限公司述称，第三人公司和原告没有劳动合同关系，请求法院驳回原告对第三人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下：2017年6月被告与第三人签订《劳务服务代理协议》，约定：“甲方：沈阳丰华物业管理有限公司；乙方：沈阳郴宇劳务派遣有限公司；第一章：协议期限（一）双方自2017年6月1日起至2017年12月31日止建立接收用工及劳务人员关系……第三章（二）甲方负责为劳务人员提供与甲方岗位相同的劳动条件，负责上岗前的安全生产、操作规程及规章制度、行为规范等培训教育。……（五）甲方根据考勤及考绩结果，按月核算应支付给劳务人员的劳务报酬……（六）甲方应当每月向乙方支付劳务管理服务费……（七）乙方按照实际情况为派到甲方的劳务人员办理社会保险参保。甲方依法支付给乙方已参保的劳务人员的社会保险统筹费……甲方：沈阳丰华物业管理有限公司盖章，张远盖名戳；乙方：沈阳郴宇劳务派遣有限公司盖章”。2017年9月13日，第三人向被告支付劳动者工资及管理费851,720.00元。2017年8月1日，原告赵奎利与被告郴宇公司签订《劳动合同书》，约定：“甲方：沈阳郴宇劳务派遣有限公司；乙方：赵奎利一、合同期限，1、本合同期限为半年，自2017年8月1日起至2018年3月30日止……；2、本合同自2017年8月1日起，以完成保洁工作……；二、工作岗位及工作时间，甲方根据用工单位需要，派遣乙方到沈阳丰华物业管理有限公司（以下简称用工单位）从事岗位工作……四、劳动报酬，1、乙方被录用后，按月取得劳动报酬，工资标准为1,600.00元……五、劳动保险及复利待遇，甲方按照实际情况为乙方办理社会保险，代扣代缴乙方个人承担的保险费用……甲方：沈阳郴宇劳务派遣有限公司盖章，张伟龙盖名戳；乙方赵奎利签字”。另查，自2016年6月28日起原告赵奎利至第三人丰华公司上班，2017年8月1日原告赵奎利与被告郴宇公司签订《劳动合同书》后，原告被被告派遣至第三人公司从事保洁工作。再查，2018年6月21日，原告赵奎利向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告间存在事实劳动关系。2018年7月25日，法库县劳动人事争议仲裁委员作出沈法劳人仲字【2018】48号《仲裁裁决书》，裁定原告赵奎利与被告郴宇公司不存在事实劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告与被告签订的《劳动合同书》及被告与第三人签订的《劳务服务代理协议》均系当事人的真实以表示，且符合法律规定，当事人均应依约履行。一、第三人与被告签订《劳务服务代理协议》，约定双方自2017年6月1日起至2017年12月31日止建立接收用工及劳务人员关系，被告负责为劳务人员提供与第三人岗位相同的劳动条件，负责上岗前的安全生产、操作规程及规章制度、行为规范等培训教育等，为劳务人员发放工资，并按照劳动者工资比例向第三人收取管理费用；且第三人已按照《劳务服务代理协议》约定向被告支付管理费用及劳务人员工资851,720.00元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定的：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。故原告赵奎利与第三人丰华公司间不存在劳动关系；二、协议签订后，被告按照协议约定派遣原告赵奎利至第三人处从事保洁工作，并与原告赵奎利签订《劳动合同书》，约定原告2017年8月1日起至2018年3月30日被被告派遣至第三人丰华公司工作，工资标准为1,600.00元/月并为原告办理社会保险等。原告与被告签订的《劳动合同书》符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”规定的相关内容，因此该份《劳动合同书》符合法律规定，故原告与被告自2017年8月1日起至2018年3月30日期间存在劳动关系。关于被告辩称被告公司仅接受第三人的委托向原告代发工资，原告是向第三人提供劳动服务，根据被告与第三人签订《劳务服务代理协议》，被告向第三人收取管理费用，并负责劳动者培训、缴纳社会保险等相关工作，被告与第三人间为劳务派遣合同关系，故对被告上述主张不予认可。关于被告辩称原告提供的劳动合同为复印件，对合同的证实性有异议，原告向法庭提供的《劳动合同书》复印件，系原被告签订《劳动合同书》后，第三人保存的《劳动合同书》的复印件，该合同后盖有沈阳郴宇劳务派遣有限公司公章，被告对该合同真实性有异议，但并未向法庭出示相关证据证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，被告应承担举证不能的不利后果，故对被告上述主张不予认可。关于被告辩称原告与被告签订的《劳动合同书》内容，合同期限为半年，不符合劳动合同法的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，但合同具有平等性、自愿性原则，原被告签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，劳动合同的期限不影响该《劳动合同书》的效力，故对被告上述主张不予认可。关于被告辩称被告给原告发放工资是从2017年8月份开始，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，被告并未向法庭提供公司账目、转账记录等相关证据，被告应承担举证不能的不利后果，故对被告上述主张不予认可。综上所述，原告赵奎利要求确认2017年8月1日至2018年3月30日期间与被告沈阳郴宇劳务派遣有限公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第五十八条、第五十九条之规定，判决如下：原告赵奎利与被告沈阳郴宇劳务派遣有限公司于2017年8月1日至2018年3月30日期间存在事实劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告沈阳郴宇劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  周铮二〇一八年十月二十五日法官助理王艺诺书记员刘丰本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。