安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初4111号 原告：中如建工集团有限公司，住所地江苏省如皋市城南街道解放路3号（晟峰软件大楼内），统一社会信用代码91320682138594200M（1/10）。 法定代表人：郭小兵，董事长。 委托诉讼代理人：王翔，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐道李，安徽华人律师事务所律师。 被告：柏亚，男，1976年1月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：刘浩龙，安徽卓邦律师事务所律师。 原告中如建工集团有限公司（以下简称中如建工集团）与被告柏亚劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中如建工集团委托诉讼代理人徐道李、被告柏亚及其委托诉讼代理人刘浩龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中如建工集团向本院提出诉讼请求：1、判决中如建工集团无需向柏亚支付工资60475.11元；2、判决中如建工集团无需向柏亚支付加班费19923.36元；3、判决中如建工集团无需向柏亚支付违法解除劳动合同经济赔偿金16666.66元；4、本案诉讼费用由柏亚承担。事实和理由：合肥市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）未查明案件基本事实，导致裁决错误。一、柏亚的工资为3500元/月，仲裁委认定柏亚的工资为税后年薪20万元，属认定事实错误。首先，中如建工集团已与柏亚签订劳动合同，约定柏亚的月基本工资为3500元，该劳动合同有中如建工集团的公章及法定代表人印章、柏亚的签字予以确认，而且中如建工集团也是以基本工资3500元/月的标准并辅以绩效、社保补贴等向柏亚支付。其次，仲裁委认定柏亚的工资为年薪20万元的主要依据是柏亚提供的《工资结算确认单》，但中如建工集团在仲裁质证时已经明确对该证据的真实性不予认可，理由有两点：（1）该《工资结算确认单》系图片打印件，中如建工集团从未出具过该《工资结算确认单》，该《工资结算确认单》系柏亚的单方制作。（2）根据证据规则，复印件、打印件需与原件核对无误后方可予以认定,但中如建工集团从未看过该证据原件，也未出具过该原件，故《工资结算确认单》没有原件予以参照、对应，其不能作为认定案件事实的依据。第三，因中如建工集团与柏亚已书面签订合同确定了基本工资，若双方对工资有变更，应有书面的变更协议予以确认，并由中如建工集团及法定代表人签字盖章予以确认。而自柏亚入职以来，中如建工集团从未授权任何人对柏亚的工资予以变更，其他任何人的承诺代表不了公司的行为，柏亚的工资一直为3500元/月。综上，中如建工集团、柏亚双方在合同中已约定柏亚的月工资为3500元，而仲裁委却以打印件《工资结算确认单》为主要证据认定柏亚的工资为年薪20万元，不论从证据的真实性和证明效力来看，仲裁委关于工资的认定均属于认定事实错误。二、仲裁委认定柏亚有加班的事实,亦属认定事实错误。仲裁委认定的主要依据是柏亚提供了考勤卡、照片、考勤表等证据,但中如建工集团在仲裁质证时已对上述证据不予认可，上述证据均是柏亚单方提供，没有公司的负责人签字或公司的盖章，柏亚未能举证证明证据来源的合法性，故该证据不能作为认定事实的依据，柏亚不存在加班行为，中如建工集团不应支付加班工资。三、中如建工集团与柏亚协商一致解除了劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金，仲裁委裁决中如建工集团支付违法解除劳动合同的经济赔偿金属于适用法律错误。根据中如建工集团与柏亚劳动合同的约定，柏亚的工作地点在项目所在地，而因中如建工集团在安徽萧县有项目，但柏亚却不愿意去，所以中如建工集团与柏亚协商解除了劳动合同，中如建工集团才向柏亚出具了《提前解除劳动合同通知书》，而且《提前解除劳动合同通知书》中已经明确了原因是柏亚不能胜任工作，故中如建工集团与柏亚解除劳动合同是双方达成合意的，不存在违法解除的情形，仲裁委裁决中如建工集团支付经济赔偿金错误。综上,仲裁委认定事实不清，适用法律错误。为此，中如建工集团提起诉讼。 柏亚辩称：合肥市劳动争议仲裁委员会（2018）352-1、352-2号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求依法驳回中如建工集团的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年8月31日，中如建工集团与柏亚签订了一份劳动合同书。合同约定，合同期限自2017年8月31日至2020年8月30日；合同履行地为项目所在地；柏亚从事施工管理工作；每天8小时工作制，平均每周工作不超过四十小时，每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日；每月10日为发薪日，柏亚每月工资为3500元；合同另对休假、社会保险等事项进行了约定。同日，柏亚办理了一级注册建造师变更注册申请手续，将其一级注册建造师资质从原用人单位转至中如建工集团。柏亚在中如建工集团工作期间，双方实际约定柏亚的工资为税后年薪20万元。柏亚共有18天双休日及3天节假日加班的情形。 2017年11月7日和12月30日，中如建工集团分别支付柏亚工资8156.63元、16313.26元。 2018年1月27日，中如建工集团向柏亚发送一份《提前解除劳动合同通知书》，通知书的内容为“柏亚：您与本单位于2017年8月31日签订劳动合同，由于劳动合同履行过程中试用期内你不能胜任本岗位的工作，公司决定从2018年1月29日起与您解除劳动合同。请您于2018年2月28日前到中如建工集团安徽分公司办理相关离职手续，否则视为员工自动离职。” 2018年2月5日,中如建工集团安徽分公司文员后勤严苏梅通过邮件和信息的形式向柏亚发送经中如建工集团安徽分公司负责人王传海签名并加盖公章的《工资结算确认单》，工资结算确认单内容为“柏亚（身份证号码：3424251976××××××××）于2017年8月28日至2018年1月30日在中如建工集团安徽分公司上班，出勤共计伍个月零叁天，按照当初约定的年薪20万元（税后），本分公司需支付其工资共计84945元人民币，公司于2017年9月至11月份已经发放其工资计24469.89元，余额为陆万零四百七十五元壹角壹分（60475.11元）。自2018年1月31日起双方解除劳动合同，原签订任何与劳动关系相关的协议、合同等文书一并解除无效。确认单内未付工资数额由集团公司财务继续按原工资卡账户信息转入柏亚账户后，即该员工与中如建工集团（安徽分公司）不再有任何债权债务关系，双方也不存在任何争议。” 2018年3月16日，柏亚向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、中如建工集团向柏亚支付拖欠工资差额61158.76元；2、中如建工集团向柏亚支付违法解除劳动合同赔偿金16666.66元；3、中如建工集团向柏亚支付各项加班费共计39038元；4、中如建工集团依法为柏亚缴纳2017年9月-2018年1月期间养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险；5、中如建工集团依法为柏亚缴纳2017年9月-2018年1月期间的住房公积金；6、中如建工集团协助柏亚办理离职手续和一级建造师证转注册手续等。后该仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第352-1号、352-2号仲裁裁决书，352-1号仲裁裁决书裁决：1、中如建工集团在本裁决生效之日起七日内一次性支付柏亚违法解除劳动合同经济赔偿金16666.66元；2、中如建工集团在本裁决书生效之日起十五日内为柏亚补缴2017年9月-2018年1月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴纳比例部分的费用由柏亚承担；3、驳回为柏亚缴纳2017年9月-2018年1月住房公积金的仲裁请求。352-2号仲裁裁决书裁决：1、中如建工集团在本裁决生效之日起七日内一次性支付柏亚工资60475.11元；2、中如建工集团在本裁决生效之日起七日内一次性支付柏亚加班费19923.36元；3、中如建工集团于本裁决生效之日起十五日内为柏亚办理离职手续和一级注册建造师转注册手续。中如建工集团不服上述仲裁裁决,于法定期限内诉至本院,要求判如所请。 以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、一级注册建造师变更注册申请表、银行卡网上查询单、工资银行流水、考勤卡、照片、考勤表、提前解除劳动合同通知书、工牌、通讯录、QQ邮箱截屏、工资结算确认单、短信记录、录音、中如建工集团网上招聘公告及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：一、关于支付拖欠工资问题。中如建工集团在发送给柏亚的《工资结算确认单》中确认，柏亚2017年8月28日至2018年1月30日在中如建工集团安徽分公司上班，出勤共计伍个月零叁天，按照当初约定的年薪20万元（税后），公司需支付其工资共计84945元,公司已发放其工资计24469.89元,余额为60475.11元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故对于拖欠柏亚的工资60475.11元，中如建工集团依法应予支付。 二、关于加班费的问题。柏亚提供了考勤卡、照片、考勤表等证据以证明存在法定节假日、休息日加班的事实与天数，中如建工集团虽予以否认，但并未对此提供相关的证据予以反驳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。故中如建工集团应向柏亚支付加班费18390.80元（200000元/年÷12÷21.75×100%×18+200000元/年÷12÷21.75×200%×3）。 三、关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。柏亚与中如建工集团于2017年8月31日签订劳动合同，该劳动合同中并未约定试用期，中如建工集团亦未能提供其他证据证明双方对试用期做过约定。2018年1月27日，中如建工集团以柏亚在试用期内不能够胜任工作岗位为由，向柏亚发送《提前解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系，该行为系违法解除劳动合同的行为，依法应支付相应的赔偿金。柏亚工资为税后年薪20万元，换算成月工资为16666.66元，按照柏亚在中如建工集团工作伍个月零叁天计算，中如建工集团应向柏亚支付违法解除劳动合同赔偿金16666.66元（16666.66元÷2×2）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告中如建工集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告柏亚支付工资60475.11元； 二、原告中如建工集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告柏亚支付加班费18390.80元； 三、原告中如建工集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告柏亚支付违法解除劳动合同赔偿金16666.66元； 四、原告中如建工集团有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告柏亚补缴2017年9月至2018年1月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴纳比例部分的费用由被告柏亚承担； 五、原告中如建工集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告柏亚办理离职手续和一级注册建造师转注册手续； 六、驳回原告中如建工集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中如建工集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 魁 二〇一八年十月九日 书记员 陈晔琼 附:本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。