上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初16692号原告：上海意来酒业有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：沈君明，总经理。委托诉讼代理人：熊顾军，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周伟，上海众华律师事务所律师。被告：陈仲伟，男，1963年2月4日出生，汉族，住上海市静安区。原告上海意来酒业有限公司(以下简称意来酒业公司)与被告陈仲伟劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告意来酒业公司及其委托诉讼代理人熊顾军、被告陈仲伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。意来酒业公司向本院提出诉讼请求：要求判令不向陈仲伟支付解除劳动合同的赔偿金54,000元。事实和理由：陈仲伟于2012年6月入职意来酒业公司，担任驾驶员岗位，双方签订数份劳动合同，最后一份书面劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。2018年4月9日，陈仲伟未征得公司同意，擅自将公车开回家，且在未履行请假手续的情况下，第二天拒绝来公司上班，构成旷工；另陈仲伟品行不端，向女同事发送不良视频，还曾在公众场合大肆辱骂，给公司造成不良影响；陈仲伟还将公司发放给员工的福利酒高价出售谋取个人利益。陈仲伟的上述种种行为，严重违反公司规章制度，2018年4月10日公司据此解除其劳动合同，符合法律规定。陈仲伟辩称，不同意意来酒业公司的诉讼请求，2018年4月9日因第二天要带儿子看病不去公司，又需要直接去接客户，才将公司车辆开回家。该情况已于当日向公司老板说明，故不存在旷工的情况。另自己确实给女同事发送过视频，但是系该女同事自行要求，且并非不良视频；福利酒是公司给员工的福利，可以任由自己处置。2018年4月10日公司口头通知解除劳动合同，并未说明理由，故意来酒业公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：陈仲伟系意来酒业公司员工，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。陈仲伟每月工资4,500元，意来公司每月15日以现金形式支付陈仲伟上月工资，意来酒业公司于2018年4月10日以电话形式通知陈仲伟解除劳动关系。陈仲伟实际工作至2018年4月9日，工资结算至2018年4月10日。意来酒业公司《员工手册》内容显示：“……第三章第八条：严守公司机密，不以公司利益换取金钱与物质享受。第十三条：遵守公司的上、下班时间规定，不允许无故迟到、早退、旷工等行为出现。第四章第八条：请假工资制度。凡请事假者必须提前1天向公司提出请假申请，经同意并填写请假单后可以休事假。扣发当日工资……旷工一至二天的每天扣发20%月工资以及作辞退处理，当月累计旷工二天以上的作开除处理。第五章第一条：公司有权开除、辞退违纪、违规不合格员工……第七条：员工如有下列行为之一者，公司将予以开除，并追究其法律责任：1、严重损害公司声誉和形象者……”2018年5月21日，陈仲伟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求意来酒业公司支付解除劳动合同的赔偿金54,000元。2018年6月27日，仲裁委员会作出裁决，由意来酒业公司在裁决生效之日起七日内支付陈仲伟解除劳动合同的赔偿金54,000元。意来酒业公司不服裁决，向本院提起诉讼。庭审中，意来酒业公司主张陈仲伟4月10日未履行请假手续不来上班，构成旷工，提供2017年6月至2018年4月考勤月度汇总表，及“钉钉考勤”系统截屏，截屏显示陈仲伟于2018年4月10日12：06提交至2018年4月11日的请假申请，但未获批准。陈仲伟坚持认为已经在前一天向公司老板请过假，但承认于2018年4月10日上午与经理通电话后方才在“钉钉考勤”系统内履行请假手续，但公司没有批准。意来酒业公司主张陈仲伟违反工作秩序和规章制度，对女同事进行骚扰，为此提供视频截图及微信聊天记录，以及公司于2017年6月27日盖章并出具的《公司员工违章违规处罚决定书》，内容显示“违章违规事实：员工陈仲伟于2017年6月26日违反公司规定，上班时间在公司营业场所与他人发生争吵，影响公司正常营业……”意来酒业公司同时申请证人夏某某到庭作证。夏某某到庭证明：证人与陈仲伟原系同事，2017年12月初，陈仲伟在近下班时给自己发送手机视频，从视频预览可以看出是一段黄色视频，当时觉得非常羞辱也很生气，回去后将此事告诉了丈夫，丈夫也以微信的方式向陈仲伟发出了警告和指责，但当时碍于情面没有进一步采取行动。此后陈仲伟并未收敛，夏某某从其他同事处听说他人也收到过类似视频，故而于2018年3月将此事告诉了公司老板娘。此事并非如陈仲伟所述是自己主动索要视频，陈仲伟的行为是蓄意破坏自己家庭的行为。另2017年6月，因工作上的冲突，陈仲伟曾当众进行言语辱骂，在公司造成了不良影响，公司为此向其出具上述《公司员工违章违规处罚决定书》。陈仲伟承认确实向夏某某发送过上述视频，但并非黄色视频，视频是夏某某向自己索要的；也确实在微信上与其丈夫沟通，但因夏某某的丈夫系由自己介绍相识结婚，故而大家都是朋友，平时关系很好，为了取乐而发送，此事与公司无关，是私人间的交往。意来酒业公司另提供微信聊天记录，主张公司于2018年4月20日得知陈仲伟在职期间曾将员工福利酒以高价出售给他人谋取个人利益，不仅违反公司规章制度，且对公司也声誉造成了不良影响，陈仲伟在庭审中自认出售了员工福利酒。庭审中，陈仲伟坚持认为意来酒业公司系于2018年4月10日当日以口头方式通知其解除劳动合同，接到电话通知后，陈仲伟即于当日下午回到公司，公司老板娘曾表示该给的钱一分不会少，故当日陈仲伟离开。之后去了巴厘岛旅游，到了4月26日左右再回到公司交涉赔偿金的问题，因协商未果而提起仲裁，期间并未收到过《解除劳动合同通知》。意来酒业公司对此予以否认，认为在2018年4月10日当日即在电话中告知了解除理由，当时陈仲伟对于公司单方解除劳动合同并无异议，仅对赔偿金额双方未达成一致意见，而后公司向其出具了《解除劳动合同通知》。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、公司员工违章违规处罚决定书、视频截屏、微信聊天记录、证人证言、考勤记录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，意来酒业公司以陈仲伟在职期间未履行请假手续擅自旷工、给女同事发送不良视频及高价出售员工福利酒等行为违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。对此，双方对2018年4月10日当日陈仲伟在“钉钉考勤”系统请假未获准许的事实并无异议，陈仲伟主张曾在2018年4月9日口头向老板请假并获准许，但未就此提供证据，因意来酒业公司的否认及陈仲伟的举证不能，本院对陈仲伟的主张不予采信，确认陈仲伟于2018年4月10日存在旷工情形，但尚未构成严重违纪。另陈仲伟虽当庭自认出售员工福利酒，但因此事知晓于解除劳动合同之后，故不应作为意来酒业公司解除劳动合同的理由。但陈仲伟当庭确认其曾向同事夏某某发送不良视频的事实，且证人夏某某亦出庭作证陈述此事对其家庭造成了不良影响。由此看出，陈仲伟确实存在上述不当行为，该行为已经超出了一般同事正常交往的尺度，违背了一般劳动者的职业道德。陈仲伟辩称该行为是与夏某某之间的私人交往，但即便是同事或朋友交往，也应当遵循公序良俗，夏某某通过其丈夫对陈仲伟进行了警告和指责，并将此事告知公司负责人，由此看出陈仲伟的行为已经严重影响了同事间及夏某某家庭的和睦，亦对公司造成了负面影响，应当予以制止和惩戒。因此，意来酒业公司据此解除劳动合同并无不当，其要求不支付陈仲伟解除劳动合同的赔偿金54,000元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：上海意来酒业有限公司不需支付陈仲伟解除劳动合同的赔偿金54,000元。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年十月二十二日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。