安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初2159号原告：安徽国泰国瑞医疗科技有限公司，住所地合肥市瑶海区大店工业园黄莆山路2号2#厂房。法定代表人：孙庆茹，总经理。委托诉讼代理人：何进，安徽伟易律师事务所律师。被告：周科，男，汉族，1977年3月3日出生，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。原告安徽国泰国瑞医疗科技有限公司（以下简称：国泰国瑞医疗公司）诉被告周科劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国泰国瑞公司委托诉讼代理人何进、被告周科委托诉讼代理人苏红娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国泰国瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付工资33419元；2、判决原告无需为被告补缴2016年10月1日至2016年10月21日的社会保险。事实与理由：原被告之间的劳动争议纠纷一案，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理后作出了（2018）合瑶劳仲裁字第44号仲裁裁决书，裁决书认为双方劳动关系于2016年10月21日终止，裁决原告向被告支付2016年9月和10月工资33419元，同时裁决补缴2016年10月1日到21日的社保。该裁决书认定事实错误、适用法律不当，裁决结果不正确，被告每月工资标准根本不是2.8万元而是8000元，且被告是于2016年9月30日自己单方离职的，因为原告财务账目未结清导致9月工资未结算。原告现依法提起诉讼，望判如所请。被告周科辩称：1、本案原告应支付被告工资33419元，被告的月平均工资是28000元而不是8000元，原告与被告在2016年3月21日签订劳动合同中的第三条明确约定，被告的基本年薪是336000元，属于固定性收入，是月支付工薪12个月发放，原告向被告实际发放的工资是月薪28000元，从被告的工资卡的银行交易明细中也可看出，2、被告的离职时间是2016年10月21日，从原告向被告出具的离职证明中可以证实，综上，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理后作出了（2018）合瑶劳仲裁字第44号仲裁裁决书认定事实清楚，恳请法庭支持被告。经本院审理查明：2016年3月21日被告周科与原告国泰国瑞医疗公司法定代表人胡康签订书面的劳动合同，周科入职原告处担任营销总监职务，工作地点在合肥市瑶海区大店工业园区黄莆路2号，劳动合同期限自2016年3月21日至2019年3月20日止，合同期内实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，其中：1、年薪为33.6万元/年，属于固定性收入，以月为支付周期12个月进行发放；2、绩效年薪为14.4万元/年，属于浮动性收入，根据和总经理沟通确认后的年度绩效指标考核后年终发放。2016年4月12日双方又再次签订一份《劳动合同书》，合同期限自2016年4月12日至2019年4月11日止，岗位为营销总监，工作地在安徽合肥，工资标准为8000元/月，每月10日为发薪日。2016年9月30日周科向原告提出因个人原因申请离职，2016年10月8日周科与原告办理离职手续，2016年10月24日经原告公司批准周科离职。劳动关系终止后，原告未支付周科2016年9月、10月工作期间的工资，也未为其缴纳2016年10月份的社会保险，为此，周科向合肥市瑶海区劳动仲裁委申请劳动仲裁，2018年1月15日合肥市瑶海区劳动仲裁委作出（2018）合瑶劳仲裁字第44号仲裁裁决书，后国泰国瑞医疗公司不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，周科每月报酬系通过原告公司胡康和胡林立个人账户向周科进行转账发放，月工资标准大约28000元左右。2016年9月份和2016年10月份的部分工资，国泰国瑞医疗公司没有发放。以上事实，由原、被告提供的身份证复印件、国泰国瑞医疗公司企业基本信息、《劳动合同书》、《员工离职申请表》、《市场交接确认表》、《离职证明》、周科招商银行流水明细、报销凭证、通话录音、（2018）合瑶劳仲裁字第44号仲裁裁决书，以及双方当事人的当庭陈述等证据材料在卷佐证，本院予以确认。本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护，劳动关系解除后，劳动者有权依照法律规定主张自己的权利。本案双方当事人争议的焦点为周科入职及离职的时间以及周科的工资数额。关于原、被告之间劳动关系建立的时间及解除的时间问题。原、被告在劳动仲裁时及本案审理期间，均提供了双方签订的书面劳动合同，周科提供了2016年3月21日与原告公司主要负责人胡康签订的书面劳动合同，结合原告提供的报销凭证中周科签字的时间，本院认为周科提供的劳动合同书所记载的劳动关系建立时间符合事实，本院予以认定。对于双方劳动关系解除的时间，由原告提交的《员工离职申请书》中记载的周科申请时间及原告公司审批时间，以及原告出具的《离职证明》，本院认定双方劳动关系解除的时间为2016年10月21日。关于原告的工资问题，根据《安徽省劳动争议处理证据规则》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、、、、、、而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案中从原、被告提供的两份劳动合同书及周科的银行流水明细看，周科提供的其与原告公司负责人胡康签订的劳动合同约定的周科劳动报酬基本年薪33.6万元符合周科每月实际发放的劳动报酬，在原告未能提供周科劳动报酬工资表发放证据的情况下，本院认定周科的劳动报酬应为年薪33.6万元即每月28000元。基于原告在劳动仲裁时对于周科2016年9月和10月份部分工资没有发放的陈述及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当按月工资标准予以支付，故周科在劳动仲裁申请时要求原告国泰国瑞医疗公司支付2016年9月份和2016年10份部分工资共计33419元的请求，符合法律规定。关于周科要求国泰国瑞医疗公司为其办理补缴社会保险问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条及《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，作为用人单位的国泰国瑞医疗公司应当为本单位的劳动者周科缴纳社会保险，故对于周科要求国泰国瑞医疗公司为其补缴2016年10月份的社会保险请求，符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条，参照《安徽省工资支付规定》第十五条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告安徽国泰国瑞医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周科2016年9月份和2016年10份工资共计33419元；二、原告安徽国泰国瑞医疗科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告周科补缴2016年10月1日至2016年10月21日的社会保险，其中双方承担的各项社会保险费用数额由社会保险费征收机构依法核定后各自承担三、驳回原告安徽国泰国瑞医疗科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员  吴扬二〇一八年十月二十九日书记员  权可安徽省合肥市瑶海区人民法院民事判决书（2018）皖0102民初2159号原告：安徽国泰国瑞医疗科技有限公司，住所地合肥市瑶海区大店工业园黄莆山路2号2#厂房。法定代表人：孙庆茹，总经理。委托诉讼代理人：何进，安徽伟易律师事务所律师。被告：周科，男，汉族，1977年3月3日出生，住安徽省合肥市包河区林芝路318红书香门第家园小区3幢903室，身份证号码340311197703031459。委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。原告安徽国泰国瑞医疗科技有限公司（以下简称：国泰国瑞医疗公司）诉被告周科劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国泰国瑞公司委托诉讼代理人何进、被告周科委托诉讼代理人苏红娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国泰国瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付工资33419元；2、判决原告无需为被告补缴2016年10月1日至2016年10月21日的社会保险。事实与理由：原被告之间的劳动争议纠纷一案，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理后作出了（2018）合瑶劳仲裁字第44号仲裁裁决书，裁决书认为双方劳动关系于2016年10月21日终止，裁决原告向被告支付2016年9月和10月工资33419元，同时裁决补缴2016年10月1日到21日的社保。该裁决书认定事实错误、适用法律不当，裁决结果不正确，被告每月工资标准根本不是2.8万元而是8000元，且被告是于2016年9月30日自己单方离职的，因为原告财务账目未结清导致9月工资未结算。原告现依法提起诉讼，望判如所请。被告周科辩称：1、本案原告应支付被告工资33419元，被告的月平均工资是28000元而不是8000元，原告与被告在2016年3月21日签订劳动合同中的第三条明确约定，被告的基本年薪是336000元，属于固定性收入，是月支付工薪12个月发放，原告向被告实际发放的工资是月薪28000元，从被告的工资卡的银行交易明细中也可看出，2、被告的离职时间是2016年10月21日，从原告向被告出具的离职证明中可以证实，综上，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理后作出了（2018）合瑶劳仲裁字第44号仲裁裁决书认定事实清楚，恳请法庭支持被告。经本院审理查明：2016年3月21日被告周科与原告国泰国瑞医疗公司法定代表人胡康签订书面的劳动合同，周科入职原告处担任营销总监职务，工作地点在合肥市瑶海区大店工业园区黄莆路2号，劳动合同期限自2016年3月21日至2019年3月20日止，合同期内实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，其中：1、年薪为33.6万元/年，属于固定性收入，以月为支付周期12个月进行发放；2、绩效年薪为14.4万元/年，属于浮动性收入，根据和总经理沟通确认后的年度绩效指标考核后年终发放。2016年4月12日双方又再次签订一份《劳动合同书》，合同期限自2016年4月12日至2019年4月11日止，岗位为营销总监，工作地在安徽合肥，工资标准为8000元/月，每月10日为发薪日。2016年9月30日周科向原告提出因个人原因申请离职，2016年10月8日周科与原告办理离职手续，2016年10月24日经原告公司批准周科离职。劳动关系终止后，原告未支付周科2016年9月、10月工作期间的工资，也未为其缴纳2016年10月份的社会保险，为此，周科向合肥市瑶海区劳动仲裁委申请劳动仲裁，2018年1月15日合肥市瑶海区劳动仲裁委作出（2018）合瑶劳仲裁字第44号仲裁裁决书，后国泰国瑞医疗公司不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，周科每月报酬系通过原告公司胡康和胡林立个人账户向周科进行转账发放，月工资标准大约28000元左右。2016年9月份和2016年10月份的部分工资，国泰国瑞医疗公司没有发放。以上事实，由原、被告提供的身份证复印件、国泰国瑞医疗公司企业基本信息、《劳动合同书》、《员工离职申请表》、《市场交接确认表》、《离职证明》、周科招商银行流水明细、报销凭证、通话录音、（2018）合瑶劳仲裁字第44号仲裁裁决书，以及双方当事人的当庭陈述等证据材料在卷佐证，本院予以确认。本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护，劳动关系解除后，劳动者有权依照法律规定主张自己的权利。本案双方当事人争议的焦点为周科入职及离职的时间以及周科的工资数额。关于原、被告之间劳动关系建立的时间及解除的时间问题。原、被告在劳动仲裁时及本案审理期间，均提供了双方签订的书面劳动合同，周科提供了2016年3月21日与原告公司主要负责人胡康签订的书面劳动合同，结合原告提供的报销凭证中周科签字的时间，本院认为周科提供的劳动合同书所记载的劳动关系建立时间符合事实，本院予以认定。对于双方劳动关系解除的时间，由原告提交的《员工离职申请书》中记载的周科申请时间及原告公司审批时间，以及原告出具的《离职证明》，本院认定双方劳动关系解除的时间为2016年10月21日。关于原告的工资问题，根据《安徽省劳动争议处理证据规则》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、、、、、、而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案中从原、被告提供的两份劳动合同书及周科的银行流水明细看，周科提供的其与原告公司负责人胡康签订的劳动合同约定的周科劳动报酬基本年薪33.6万元符合周科每月实际发放的劳动报酬，在原告未能提供周科劳动报酬工资表发放证据的情况下，本院认定周科的劳动报酬应为年薪33.6万元即每月28000元。基于原告在劳动仲裁时对于周科2016年9月和10月份部分工资没有发放的陈述及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当按月工资标准予以支付，故周科在劳动仲裁申请时要求原告国泰国瑞医疗公司支付2016年9月份和2016年10份部分工资共计33419元的请求，符合法律规定。关于周科要求国泰国瑞医疗公司为其办理补缴社会保险问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条及《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，作为用人单位的国泰国瑞医疗公司应当为本单位的劳动者周科缴纳社会保险，故对于周科要求国泰国瑞医疗公司为其补缴2016年10月份的社会保险请求，符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条，参照《安徽省工资支付规定》第十五条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告安徽国泰国瑞医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周科2016年9月份和2016年10份工资共计33419元；二、原告安徽国泰国瑞医疗科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告周科补缴2016年10月1日至2016年10月21日的社会保险，其中双方承担的各项社会保险费用数额由社会保险费征收机构依法核定后各自承担三、驳回原告安徽国泰国瑞医疗科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员吴扬二0一八年十月二十九日书记员权可附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。