广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初1585号原告（被告）安信证券股份有限公司，住所地深圳市福田区金田路4018号安联大厦35层、28层A02单元，统一社会信用代码91440300792573957K。法定代表人王连志，系该公司的总裁。委托代理人张付忠，广东星辰律师事务所律师。委托代理人廖渊，广东星辰律师事务所律师。被告（原告）袁华，男，汉族，1974年2月9日出生，住址广东省深圳市南山区。委托代理人杨莹，广东竞德律师事务所律师。上列原告安信证券股份有限公司诉被告袁华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，被告就同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年9月29日。二、工作岗位：高级软件开发。三、劳动合同签订情况：双方之间签订有书面劳动合同，合同期限为2014年9月29日至2017年9月28日。四、关于工资标准。被告主张其刚入职时，工资总额为20693元/月，工资结构为：固定工资16688元+绩效工资1854元+住房补贴1001元+交通补贴400元+通讯补贴300元+餐补450元，绩效工资按季度发放，加班工资以固定工资为基数另外计算。至2016年5月，原告单方面降薪，将被告的固定工资由16688元将为15562元。导致绩效工资、住房补贴及加班工资均相应下降。2017年4月，原告第二次单方面降薪，又将固定工资由15562元将为11662元，同时绩效工资、住房补贴及加班工资均相应下降。原告对被告所称的工资结构、金额，以及对被告进行了两次工资调整均予以确认。但认为系因被告两次等级考核结果评定均为D，故根据公司制度对其固定工资、绩效工资、住房补贴的标准进行了调整，其他交通补贴、通讯补贴、餐补等并未下调。两次考核结果以及薪资调整情况均已告知被告，被告从未提出异议。本院认为，原告作为用人单位有权依法对员工进行一定的考核。根据原告提交的被告绩效考核、被告业绩考核具体表现及工作情况说明，被告连续两年考评等级被评定为D，原告已将此考核结果通知到被告，被告亦确认知悉了该考核结果以及相应的薪资调整，但称已口头向原告提出过异议，但并未提供有关证据予以证明，原告亦不予确认，故本院对被告已提出相关异议的意见不予支持。原告提交公司职级管理办法、绩效管理制度、薪酬管理制度及相应的工会决定、OA系统公示网页等，上述证据显示被告公司的相关规章制度已经相应民主程序制定并通过OA系统予以了公示，被告虽对此不予认可，但并未提交相应的反驳证据予以抗辩，故本院认为原告提交的上述证据已形成较为完整的证据链，对其所主张的事实予以支持。原告依据公司规章制度，结合被告考核情况对被告工资进行调整有事实和制度依据，并不违反法律强制性规定。且原告两次对被告的薪资标准进行了变更，并且按变更后的标准按月支付其工资。支付期间已远超一个月的时间。被告亦无证据证明其曾经对此提出过异议。故本院确认双方之间的劳动合同内容已通过实际履行的方式予以了变更，且变更后的劳动合同内容并不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。应视为原、被告双方已就工资标准变更情况达成一致。故综上，被告诉求2016年5月1日至2017年9月28日期间基本工资差额、绩效工资差额、住房补贴差额、加班工资差额，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。五、劳动合同解除时间及原因。原、被告确认劳动合同解除时间为2017年9月28日，解除原因为合同到期，被告提出不续签而终止劳动合同。六、关于2016年至2017年年度奖金。被告称因原告对其降薪，导致其2016年度奖金减少，故要求原告按照降薪幅度补足其2016年度奖金的差额。而其2017年已工作9个月，原告应参照2016年度全额奖金，按照其实际工作时间折算计发2017年度奖金。被告在仲裁阶段称原告向其支付的2016年度奖金为10万元（扣税后实发80555元），在诉讼阶段又称原告向其支付的2016年度奖金数额为14万，而非10万元，是仲裁记录有误，但同时确认实收数为80555元。原告在仲裁阶段及诉讼阶段均确认其向被告支付的2016年度奖金为10万元（扣税后实发80555元），同时称公司的年终奖发放与公司总体收入、部门业绩、个人绩效考核情况三方面来确定，年度奖金均是在整个自然年度结束后发放，被告已于2017年9月离职，其要求2017年度奖金不应得到支持。本院认为，如前所述，原告调整被告薪资标准合法有据，被告主张原告补发2016年度年终奖差额的请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。被告称仲裁记录2016年度发放年终奖10万元仲裁记录有误，但并未提交相应证据予以证明。根据原、被告在仲裁阶段的同一陈述，本院确认原告向被告发放2016年度年终奖数额为10万元。在本案中，双方之间确有发放年度奖金的约定，且有发放年度奖金的事实。原告以被告2017年度工作未满整个自然年度为由不予发放，违反法律规定，本院对该意见不予支持。原告在本案中亦未提交被告不符合发放2017年度奖金的情形，故仲裁参照2016年度奖金数额按被告2017年度在职时间予以折算原告应支付被告2017年度奖金数额74246.58元，符合事实和法律规定，本院对此予以确认。七、关于2017年度未休1天年假和2017年度5天探亲假工资。仲裁裁决原告应支付被告2017年度1天未休年休假工资2619.62元，经庭审询问，原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。关于2017年度5天探亲假工资，原告的该部分诉求，于法无据，本院对此不予支持。八、其他：被告在仲裁阶段请求原告支付劳动合同到期不续签的经济补偿金85143.85元，仲裁未予支持。被告在诉讼阶段并未对该请求提起起诉，应视为对仲裁结果予以认可，本院对此予以确认。九、仲裁案号：深劳人仲案[2017]7844号。十、仲裁请求：1、原告补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间基本工资差额42542元；2、原告补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间绩效工资差额12589元；3、原告补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间住房补贴差额4347.72元；4、原告补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间加班工资差额11317.08元；5、原告补齐2016年和2017年年度奖金差额217823.8元；6、原告支付2017年度未休1天年假和2017年度5天探亲假工资9207.17元；7、原告支付劳动合同到期不续签的经济补偿金85143.85元。十一、仲裁结果：1、原告支付被告2017年度奖金74246.58元；2、原告支付被告2017年度1天应休未休年休假工资差额2619.62元；3、驳回被告的其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：无须支付仲裁裁决第一项所确定的款项。十三、被告诉讼请求：1、原告补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间基本工资差额42542元；2、原告补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间绩效工资差额12589元；3、原告补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间住房补贴差额4347.72元；4、原告补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间加班工资差额11317.08元；5、原告补齐2016年和2017年年度奖金差额217823.8元；6、原告支付2017年度未休1天年假和2017年度5天探亲假工资9207.17元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告安信证券股份有限公司支付被告袁华2017年度奖金74246.58元；二、原告安信证券股份有限公司支付被告袁华2017年度1天应休未休年休假工资差额2619.62元；三、驳回被告袁华的其他诉讼请求。原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已缴纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 杜   阳人民陪审员 曲 艳 林人民陪审员 彭   风二〇一八年十月二十二日书 记 员 侯婧（代）