西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0113民初5325号 原告：梁晓东，男，汉族，1970年4月15日出生，籍住陕西省彬县。 委托诉讼代理人：梁玉成，男，汉族，1973年12月22日出生，籍住陕西省彬县，系原告堂弟。 被告：陕西奥翔天越实业有限公司，住所地：陕西省西安市高新区锦业路32号。 法定代表人：任家瑞，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：贠梦辰，陕西仁和万国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜月月，陕西仁和万国律师事务所实习律师。 原告梁晓东与被告陕西奥翔天越实业有限公司（以下简称“奥翔公司”）劳动争议一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案诉讼期间，被告奥翔公司另案向本院起诉，本院经审查梁晓东起诉的日期先于被告奥翔公司起诉的日期，遂予以合并审理，原告梁晓东委托诉讼代理人梁玉成，被告奥翔公司委托诉讼代理人贠梦辰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：应被告奥翔公司管理人员董少成多次邀请，原告于2015年3月30日被招为被告的职工，从事该公司承包的西安市雁塔区响塘村中建国熙台项目劳务工作，具体负责主体工程打磨修补打钻，双方约定原告每月基本工资为5100元，如果加班应支付加班费。原告进入被告处后，被告一直以各种借口推脱，不与原告依法签订书面劳动合同，也没有原告办理各种社会保险。期间，被告一直安排原告加班，原告4月实发工资为6200余元，5月实发工资为5600元，6月实发工资为6200余元，7月实发工资为6400余元，8月实发工资为6034元，被告先后均已支付了这些工资。2015年9月8日下午5点左右，原告按照被告管理人员的安排，在该公司承包的上述项目2号楼西单元17层通风井打磨外樑时，被脱落的混凝土残渣击中眼部，导致原告右眼受伤。被告对原告的受伤无人过问，也不给原告任何费用，原告手中无钱，直到9月11日，原告自筹费用前往医院医治，诊断为右眼角膜斑翳，右眼角膜异物剔除术后，右眼视力降为0.3，左眼视力1.0，被告知该伤情难以恢复，已无法治疗，要求回家休养。事后，原告依法申请工伤认定，但被告不承认原被告之间存在劳动关系，原告遂申请确认与被告之间的劳动关系，经西安市雁塔区劳动人事仲裁委员会裁决，认定原被告之间存在劳动关系。2017年7月20日西安市雁塔区人力资源和社会保障局依法认定原告本次在被告处工作时遭受的伤害为工伤。后经原告申请鉴定，本次工伤伤残等级为10级，停工留薪期为3个月（2015年9月8日至12月8日）。2015年12月，原告多次找被告协商，遭到拒绝，遂于2015年12月底以被告未按规定为原告缴纳社会保险费、损害原告的合法权益为由，口头通知被告解除劳动关系。原告在与被告协商的同时，向人力资源和社会保障部门请求解决，经西安市雁塔区人力资源和社会保障部门裁处。被告应当支付原告未签订书面劳动合同二倍的工资差额部分、停职留薪期满至解除劳动关系期间（为54天）的一个月工资（原告仅要求一个月）和解除劳动关系的经济补偿，并赔付原告依法应当享受的工伤待遇。原告不服西安市雁塔区劳动仲裁委员会裁决，故诉至法院，请求依法判令：1、被告立即支付原告因未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额53591.20元；2、被告立即支付原告3个月停工留薪期工资18260.40元；3、被告立即支付原告停工留薪期满至解除劳动关系期间的一个月工资6086.80元；4、被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿6086.80元；5、被告立即支付原告医疗费用520.40元和鉴定医疗检查费用138元，交通费500元；6、被告立即支付原告一次性伤残补助金42607.60元、一次性工伤医疗补助金34805.50元、一次性伤残就业补助金34805.50元，共计112208.60元。 被告辩称，原告所诉的双倍工资差额已经超过了诉讼时效；其次，原告请求依法驳回停工留薪期的诉讼请求，原告计算有误，请求依法驳回；请求依法驳回原告停工留薪期满至解除劳动关系期间的一个月工资，其诉请没有事实和法律依据，不符合劳动合同法的规定；请求依法驳回解除劳动合同经济补偿金的诉请，本案在仲裁阶段就证明，双方的劳动关系解除系原告口头于2015年12月底口头通知被告单方解除，其诉请没有事实和法律依据；至于医疗费用因无法核实其具体项目也不予认可，鉴定医疗费检查费不应计算在医疗费的范围；原告所主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的依据和计算标准错误，其余以质证意见为准。 被告诉称：2018年4月10日，其收到西安市雁塔区劳动人事仲裁委员会作出的裁决书后，其认为西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会在认定被告停工留薪期工资和一次性伤残补助金的事实基础认定错误，其不服仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判令：1、撤销西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字[2017]717号裁决书，并判决其不支付梁晓东停工留薪期工资14223.99元，一次性伤残补助金33189.31元；2、本案诉讼费用由被告承担。 原告辩称：被告的起诉程序违反法律规定，法院不应受理，应当驳回其起诉；被告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。 经审理查明:原告梁晓东于2015年3月30日入职被告处从事打磨修补工作，被告未与其签订书面的劳动合同。原告工资通过现金领取，每月工资数额不等。2015年9月8日，原告受伤。2016年7月20日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局对原告的工伤予以认定。2017年2月24日，西安市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为十级，无护理等级。2017年5月5日，经西安市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留职期为三个月，自2015年9月8日至2015年12月8日。被告尚未支付原告停工留薪期工资，且原告自停工留薪期满后再未到被告处履行劳动义务。仲裁庭审中，原告主张其于2015年12月31日与被告解除劳动合同。双方均未提交工资标准的有效证据。 原告提供的陕西省医疗门诊收费票据显示挂号费1元，检查费6元，检查费131元，故对其鉴定医疗检查费用138元，本院予以认可。医疗费原告主张未520.4元，除预交金外被告均予以认可。经计算，原告共计花医疗费492.4元。 西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字[2017]717号裁决书裁决如下：“一、被申请人陕西奥翔天越实业有限公司应自本裁决生效之日起五日内依法支付申请人梁晓东下列工伤待遇：停工留薪期工资14223.99元，医疗费370.9元，一次性伤残补助金33189.31元；一次性工伤医疗补助金26059.5元；一次性伤残就业补助金26059.5元。以上各项合计99903.2元。二、驳回申请人梁晓东的其余仲裁请求。” 上述事实，有雁劳人仲案字[2017]717号仲裁裁决书、雁人社工认字[2016]39号工伤认定决定通知书、西安市劳鉴[2017]02240002号鉴定结论书、《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》、门诊收费票据、银行交易明细、劳动争议仲裁申请书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为定案依据。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”结合本案，原告于2017年6月26日诉至西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，已经超过仲裁时效，其称2016年8月申请过仲裁，仅提交劳动争议仲裁申请书，但是没有有效的证据证明其主张。故，对于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 原告提供的银行交易明细清单及证人证言不能合法有效的证明其月工资情况，被告也未提交关于原告的工资的证据，故，应参照陕西省2015年度职工月平均工资即4741.33元。 至于停职留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告的工伤经西安市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为三个月，被告应支付原告停职留薪期即2015年9月8日至2015年12月8日期间的工资。但月平均工资应以4741.33元计算，共计14223.99元，故原告的诉讼请求，本院予以部分支持。 至于停工留薪期满后至解除劳动关系期间的工资一节。在仲裁庭审中，原告主张其与被告于2015年12月31日解除劳动关系。且其并没有2015年12月9日至12月31日期间履行劳动义务的证据，原告在本次庭审中称其2016年2月1日要求解除劳动关系也无相应的证据予以证明。故其该项诉讼请求，本院不予支持。 至于经济补偿金一节。在仲裁庭审中，原告主张其与被告于2015年12月31日解除劳动关系。不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。原告称其以被告未按规定为原告缴纳社会保险、损害原告的合法权益为由，口头通知被告解除劳动合同，并未提供相应的证据，故，对其该项诉讼请求，本院不予支持。 至于医疗费和鉴定医疗检查费用一节、交通费一节。原告提供的陕西省医疗门诊收费票据显示挂号费1元，检查费6元，检查费131元，故对其鉴定医疗检查费用138元，本院予以认可。医疗费原告主张未520.4元，除预交金外被告均予以认可。经计算，原告共计花医疗费492.4元。因原告并未提供交通费票据，但考虑到原告实际伤情进行就医时产生适当的交通费是必要费用，因此本院认定交通费为200元，以上费用共计830.4元。 至于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。因双方当事人均未向本院提交原告月工资标准的有效证据，故本院按照陕西省2015年度职工月平均工资即4741.33元为标准支付一次性伤残补助金即33189.31元。至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《陕西省实施办法》第二十四条第二款规定，七级至十级工伤职工本人愿意解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准为：十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准为十级6个月。本案中原告评定伤残等级为十级，故被告应按照陕西省2014年度职工月平均工资即4343.25元为标准支付原告一次性工伤医疗补助金26059.5元和一次性伤残就业补助金26059.5元。以上共计85308.31元。故原告的诉讼请求，本院予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第一项，《陕西省实施办法》第二十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、被告陕西奥翔天越实业有限公司应自本判决生效后十日内支付原告梁晓东三个月停工留薪期工资14223.99元。 二、被告陕西奥翔天越实业有限公司应自本判决生效后十日内支付原告梁晓东医疗费用492.4元，鉴定医疗检查费用138元，交通费为200元。 三、被告陕西奥翔天越实业有限公司应自本判决生效后十日内支付原告梁晓东一次性伤残补助金即33189.31元，一次性工伤医疗补助金26059.5元及一次性伤残就业补助金26059.5元。 如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告梁晓东的其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告陕西奥翔天越实业有限公司承担，因原告已预交，被告陕西奥翔天越实业有限公司在支付上述款项时，一并支付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  李 鑫 人民陪审员  吴咏梅 人民陪审员  韩文华 二〇一八年十月十九日 书 记 员  李亚男 打印：扈艳红校对：杨华2018年月日送达