连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初6441号原告：连云港中科设备安装有限公司，住所地连云港市海州区幸福路88号。法定代表人：孙铭，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙栋，该公司法律顾问。被告：刘周，男，1970年10月11日生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：夏振国、王爱国，江苏润国律师事务所律师。原告连云港中科设备安装有限公司（以下简称中科公司）与被告刘周工伤保险待遇纠纷一案，原告于2018年8月14日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员乔红适用简易程序于同年9月4日公开开庭进行了审理。原告中科公司的委托诉讼代理人孙栋、被告刘周的委托诉讼代理人王爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中科公司向本院提出以下诉讼请求：1、判决原告不支付被告停工留薪期工资6525元及一次性伤残就业补助金13500元；2、判决原告不支付被告住院护理费700元；3、判决原告不支付被告一次性伤残补助金19030.20元及一次性工伤医疗补助金27000元；4、判决原告不支付被告鉴定费200元；5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年8月底，被告到原告处工作，约定月基本工资为1500元。2016年10月25日上午，被告鼻子受伤，但并没有证据证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。被告住院7天后无故旷工、自动离职，并非原告主动与其解除劳动关系，不是领取就业补助金的法定失业情形。被告住院期间医嘱没有需要护理的，且被告伪造原告单位工伤认定申请，在复核鉴定期间被告本人也没有出现，其鉴定结果原告方不认可。因此，原告不应支付被告被告停工留薪期工资6525元、护理费、一次性伤残就业补助金13500元、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及鉴定费。被告刘周辩称，1.被告的受伤经过连云港市人社局认定为工伤，伤情经过连云港市劳动能力鉴定委员会复核鉴定、江苏省劳动能力再次鉴定最后鉴定为十级伤残，原告应该依法对被告进行工伤待遇赔偿；2.被告的工资应该为每天180元，仲裁程序中认定的每天100元认定错误，请求法院查明事实予以调整。仲裁程序中关于2016年度在岗员工平均工资标准计算错误，应该为72684元每年，因此被告的停工留薪工资及一次性伤残补助金应该以该标准计算，请求法院对该两项赔偿予以调整。经审理查明，被告刘周于2016年8月至原告中科公司处工作，岗位为管道安装工。双方未签订劳动合同，中科公司未为刘周缴纳社会保险费。2016年10月25日上午10时许，刘周在海州区御景龙湾小区地下室安装管道时被电锤碰伤鼻子，经连云港市中医院诊断：鼻骨骨折。同年11月1日刘周至连云港市第一人民医院住院治疗7天。出院后，被告即未再至原告处提供劳动。嗣后，刘周向连云港市海州区人社局提出工伤认定申请，连云港市海州区人力资源和社会保障局于2017年3月13日，作出海人社工认字[2017]35号认定工伤决定书，认定被告所受该伤害为工伤。同年4月21日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴初字[2017]0600号鉴定结论通知书，鉴定被告的致残程度为拾级，被告为此支出鉴定费200元。后刘周向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中科公司支付住院伙食补助费140元、护理费700元、停工留薪期工资32040元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；鉴定费200元。仲裁庭审中双方均认可劳动关系已解除。2018年7月31日，仲裁机关作出海劳人仲案字[2017]第258号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计67095.20元。中科公司不服，遂诉至本院。另，在法定期限内，中科公司不服工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书，分别提出行政诉讼和劳动能力复核鉴定。连云港经济技术开发区人民法院作出（2017）苏0791行初106号行政判决，驳回中科公司要求撤销认定工伤决定书的诉讼请求，中科公司不服该行政判决提起上诉，连云港市中级人民法院于2018年7月12日，作出(2018)苏07行终58号行政判决，驳回中科公司的上诉，维持原判。同年2月6日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出最终结论：刘周的致残程度鉴定为拾级。另查明，连云港市工伤赔偿标准中，关于2016年度职工月平均工资按4531元执行。原告称被告上班时每天工资为100元，在原、被告双方就赔偿问题未达成协议后，双方即解除了劳动关系；被告称在劳动能力鉴定结论形成时起，因原告不支付工伤保险待遇，被告口头提出了解除劳动关系。上述事实有原、被告的陈述及原告提交的仲裁裁决书，被告提交的工伤决定书、鉴定结论通知书、鉴定复核通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、费用清单、住院票据、诊断证明等证据证实。连云港市中级人民法院(2018)苏07行终58号行政判决亦证实了本案的相关情况。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。再根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中刘周的工伤认定决定，已经连云港市中级人民法院作出的终审判决予以确定，再结合双方当事人均自认劳动关系已解除，故对原告中科公司关于不应支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及被告因工受伤住院7天的护理费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。工伤职工月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案庭审中，被告虽主张其工资标准为180元/天，却未能提供有效证明予以证实，再结合原告自认被告工资为100/天（月工资为2175元），而连云港市职工月平均工资4531元的60％为2718.60元，故应按2718.60元标准作为被告本人月工资计算一次性伤残补助金。综上，关于本案被告的各项费用，结合本案情况，本院认定如下：住院伙食补助费140元、护理费700元、停工留薪期工资6525元、一次性伤残补助金19030.20元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元；鉴定费200元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告连云港中科设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性给付被告刘周一次性伤残补助金19030.20元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、住院护理费700元、停工留薪期工资6525元、伙食补助费140元、鉴定费200元，以上合计67095.20元。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。（此页无正文）审判员 乔 红二〇一八年十月十日书记员 洪田田法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。收款人：连云港市中级人民法院账号：44×××94开户行：连云港市农业银行苍梧支行。