山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初4575号 原告：贾风岩，男，1963年2月10日生，汉族，住青岛市市南区。 被告：青岛市保安服务总公司，住所地青岛市市南区金湖路18号。 法定代表人：孙宝和，总经理。 委托诉讼代理人：李存松，男，1974年6月6日生，汉族，系被告处职工，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：苏龙，男，1977年10月9日生，汉族，系被告处职工，住青岛市市北区。 原告贾风岩与被告青岛市保安服务总公司(以下简称青岛保安公司)劳动合同纠纷一案，原告贾风岩、被告青岛保安公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2018]第489号裁决书，分别于2018年7月18日、2018年7月20日向本院提起诉讼，案号分别为（2018）鲁0202民初4575号、（2018）鲁0202民初4647号，贾风岩起诉在前列为原告，青岛保安公司起诉在后列为被告，本院将（2018）鲁0202民初4647号案件并入（2018）鲁0202民初4575号案件中，依法适用普通程序，于2018年9月11日公开合并开庭进行审理。原告贾风岩，被告青岛保安公司委托诉讼代理人李存松、苏龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾风岩向本院提出诉讼请求：1.判令其与青岛保安公司之间的劳动合同关系依法存续；2.判令青岛保安公司支付2017年8月7日至2018年3月26日期间的二倍工资差额16816.09元；3.判令青岛保安公司支付2018年4月至2018年8月期间因未签订劳动合同的二倍工资差额22000元，其余部分到结案给付为止；4.判令青岛保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金11820元。庭审中，贾风岩当庭放弃第一项、第三项诉讼请求。事实和理由：贾风岩于2017年7月7日到青岛保安公司处工作，月工资为2200元。2018年3月26日，青岛保安公司无故与贾风岩解除劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，侵犯了贾风岩的合法权益。据此，特诉至法院，望判如所请。 青岛保安公司辩称，贾风岩于2017年7月4日至青岛保安公司处应聘，并填写保安应聘记录表。根据要求，其于2017年7月10日至派出所开具有无违法记录检验鉴定通知单，证明其无违法记录后被录用。青岛保安公司于2017年10月21日与贾风岩签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2017年10月21日至2018年10月21日，工作地点为农业银行，工资岗位为保安员。工作中，因贾风岩违反规章制度，青岛保安公司与其解除了劳动合同。故青岛保安公司不应支付赔偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额。 青岛保安公司向本院提出诉讼请求：撤销青劳人仲案字[2018]第489号裁决书，不予支付贾风岩二倍工资差额16816.09元。事实与理由：青岛保安公司与贾风岩签订了书面劳动合同，不应承担任何责任，仲裁裁决错误，为维护青岛保安公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 贾风岩辩称，青岛保安公司作为被申请人在仲裁阶段未到庭，违反了法定程序，现其提起诉讼未经劳动仲裁前置程序，不应享有诉讼权利并应承担相应责任。青岛保安公司主张双方签订的劳动合同不符合相关法律规定，应视为未签订，无法确定双方的权利与义务，且该劳动合同并无其他证据加以印证，亦未经相关主管机构鉴定。据此，青岛保安公司应支付贾风岩未签订劳动合同的二倍工资和解除劳动合同的赔偿金。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 贾风岩于2017年7月7日入职青岛保安公司处从事保安工作。2018年3月26日，青岛保安公司以贾风岩违反规章制度为由与其解除劳动合同。青岛保安公司未为贾风岩缴纳社会保险费。 青岛保安公司处当月发放上月工资，分别于2017年8月14日、2017年9月13日、2017年10月16日、2017年11月13日、2017年12月12日、2018年1月12日、2018年2月9日、2018年3月12日、2018年4月11日通过银行转账形式向贾风岩发放工资1774元、2480元、2340元、2310元、2200元、2200元、2200元、2310元、1774元。贾风岩主张其月工资标准为2200元。 后，贾风岩向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决青岛保安公司支付：1.2017年7月7日至2018年3月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19588元；2.违法解除劳动合同赔偿金11820元。2018年7月2日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2018]第489裁决书，裁决：1.青岛保安公司支付贾风岩2017年8月7日至2018年3月26日期间的二倍工资差额16816.09元；2.驳回贾风岩的其他仲裁请求。现贾风岩、青岛保安公司均不服此裁决，诉至本院。 对当事人有争议的证据，本院作如下认定： 青岛保安公司提供劳动合同及应聘材料各一份，其上均有“贾风岩”签名，该劳动合同落款日期为2017年10月21日，证明双方签订过书面劳动合同。贾风岩认可该劳动合同中的“贾风岩”签字、落款日期及该应聘材料均系其本人签署，但主张其系在青岛保安公司的要求下按照公司提供的合同样本抄写，不清楚该劳动合同的具体签订日期，且双方曾口头约定为贾风岩投保人身意外保险，但该劳动合同内容中并未涉及，因此贾风岩当时曾提出该合同属于欺诈合同。本院认为，贾风岩未对该劳动合同及应聘材料的真实性提出异议，对该劳动合同及应聘材料的真实性，本院予以确认。贾风岩虽主张该劳动合同存在欺诈情形，但未能提交有效证据予以证明，对其主张本院不予采信。故对该宗证据的证明效力本院予以确认，认定青岛保安公司与贾风岩于2017年10月21日签订期限自2017年10月21日至2018年10月21日的劳动合同的事实成立。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，青岛保安公司虽主张其与贾风岩解除劳动合同的原因系贾风岩违反规章制度，但青岛保安公司作为用人单位未提供证据证明解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的法律后果，故应认定青岛保安公司与贾风岩解除劳动合同为违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，青岛保安公司应支付贾风岩违法解除劳动合同赔偿金。根据庭审查明的青岛保安公司支付贾风岩的工资情况，本院采信贾风岩的主张，认定贾风岩月工资标准为2200元。结合青岛保安公司与贾风岩于2017年7月7日至2018年3月26日期间存在劳动关系的事实，青岛保安公司应支付贾风岩违法解除劳动合同赔偿金4400元（2200元×1个月×2）。故对贾风岩主张青岛保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金11820元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，本院认为，贾风岩于2017年7月7日入职青岛保安公司处，双方于2017年10月21日签订了书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，青岛保安公司应支付贾风岩2017年8月7日至2017年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5639.08元（2200元÷21.75天×19天+2200元+2200元÷21.75天×15天），故对贾风岩主张青岛保安公司支付2017年8月7日至2018年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16816.09元的诉讼请求，本院予以部分支持；对青岛保安公司主张不支付贾风岩未签订劳动合同的二倍工资差额16816.09元的诉讼请求，本院予以部分支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下： 一、青岛市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付贾风岩2017年8月7日至2017年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5639.08元； 二、青岛市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付贾风岩违法解除劳动合同赔偿金4400元； 三、驳回贾风岩的其他诉讼请求； 四、驳回青岛市保安服务总公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由贾风岩、青岛市保安服务总公司各负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  钟 芳 人民陪审员  潘 蕾 二〇一八年十月十五日 书 记 员  王 玮