天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0102民初6470号原告（被告）：李伟，男，1969年12月5日出生，汉族，中正榕泰资产管理有限公司总经理，住天津市河西区。被告（原告）：天津市云单车科技发展有限公司，住所地天津市东丽区金钟街金钟公路与杨北公路交口西北侧300米处。法定代表人：庞琳，总经理。委托诉讼代理人：景知叡，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪明，天津市云单车科技发展有限公司副总经理。原告（被告）李伟与被告（原告）天津市云单车科技发展有限公司（以下简称云单车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，于2017年12月5日作出（2017）津0102民初6864号民事判决。宣判后，李伟、云单车公司对民事判决不服，向天津市第二中级人民法院提出上诉。2018年4月2日，天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民终1131号民事裁定书，裁定：一、撤销天津市河东区人民法院（2017）津0102民初6864号民事判决；二、本案发回天津市河东区人民法院重审。本院于2018年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李伟，被告云单车公司的委托诉讼代理人景知叡、纪明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李伟向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2017年1月至2017年4月期间存在劳动关系（2017年1月15日至2017年4月11日期间）；2.云单车公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资60000元；3.补发原告2017年2月1日至4日的工资1715元，加班费1268.57元；4.由于云单车公司过错单方辞退原告应给予赔偿金180000元。事实和理由：2017年1月15日，原告到云单车公司上班，工作岗位是执行总裁，工资约定每月15000元，云单车公司未与李伟签订劳动合同、缴纳社会保险。2017年4月11日，云单车公司单方解除与李伟的劳动关系，因此原告起诉来院。云单车公司辩称，不同意李伟的诉讼请求。2017年1月14日，李伟携带其学历证书到我公司应聘，其是依据被告曾在智联招聘发布的招聘信息而来，应聘时，李伟自行填写了云单车员工信息备案表，并提交了南开大学毕业证书，毕业证编号为92096651号，且李伟在该毕业证书上签字写明作为入职使用，后李伟于2017年1月15日入职，并在入职后与我公司进行工作接洽，但后经我公司通过工作了解，李伟不具备我公司招聘要求中的金融专业及工作能力，且李伟多次与我公司总经理发生语言冲突，在2017年4月12日，李伟表明不再来我公司。在李伟入职的三个多月里，我公司共计向李伟支付33537元。我公司在李伟入职后的第二个月，就通过工作能力质疑李伟的学历证书，在2017年12月15日，我公司持李伟入职时提交的学历证书，到南开大学教务处进行查询核对，南开大学教务处出具证明，证明内容为：我处经核实，我校毕业生查无此人。李伟在2017年1月14日应聘当日提供了虚假的学历证书，存在欺诈行为，依据我国《劳动合同法》第二十六条第一款和我国《劳动法》第十八条规定，李伟与我公司签订的劳动合同无效。无效的劳动合同从订立之日起就无法律约束力，因李伟的欺诈行为，李伟在本案中主张的相关费用于法无据，请求法庭驳回其诉讼请求。云单车公司向本院提出诉讼请求：1.云单车公司与李伟自2017年1月15日至2017年4月11日期间不存在劳动关系；2.云单车公司不向李伟支付2017年2月16日至2017年4月11日期间的双倍工资25957.66元；3.诉讼费由原告承担。事实和理由：基于李伟入职时提供了虚假的学历证书，经云单车公司核实，李伟不具备本科学历，不符合云单车公司的招聘要求，按照我国《劳动合同法》及《劳动法》相关法律规定，双方不具备签订有效劳动合同的事实基础条件，即使签订了劳动合同，依据上述法律规定，因李伟的欺诈行为，该劳动合同自始不具备法律效力，请求法庭依法支持云单车公司的诉讼请求。李伟针对云单车公司提出诉讼请求辩称，一、云单车公司承认我是通过智联招聘到被告处工作，与其在之前诉讼过程中陈述的不一致；我与云单车公司在2017年1月15日至2017年4月11日之间存在事实劳动合同关系；我要求双倍工资是我的合法诉请；欠我的加班费和其他少给的费用应该给付；云单车公司单方口头辞退，应给予赔偿金180000元，计算方法是1.5万元乘以18个月。二、对于其所述我的学历问题，我在南开大学毕业已经26年，学历原件和后来补办的学历证均丢失，至于南开大学没查出来也跟我没关系，而且学历证与我给云单车提供劳动没有任何关系，我提供劳动了，对方就应该给予薪酬。三、我要求云单车公司与我签订劳动合同，云单车公司不同意，我要求云单车公司老板补缴五险一金，云单车公司老板不同意，因此发生口角后成讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年1月5日，云单车公司在智联招聘上发布招聘信息，李伟投递了其个人求职意向、自我评价、工作简历、教育经历等信息。2017年1月14日，李伟依据云单车公司发布的招聘信息到云单车公司应聘，并按云单车公司的招聘要求，向云单车公司提供了学历证书复印件及填写《云单车员工信息备案表》，后李伟于2017年1月15日入职工作。2017年4月11日，李伟与云单车公司总经理发生语言冲突，不再到云单车公司处工作。2017年4月20日，李伟向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与云单车公司2017年1月至4月间存在劳动关系、云单车公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补发2017年2月1日至4月的工资1715元、单方辞退赔偿金180000元。该仲裁委员会于2017年6月19日作出津东丽劳人仲裁字（2017）第0374号仲裁裁决。李伟与云单车公司不服仲裁裁决，均向法院提起诉讼。针对李伟入职前向云单车公司投递的个人求职意向、自我评价、工作简历、教育经历等信息及其提供的学历证书复印件和填写《云单车员工信息备案表》，云单车公司对学历证书真伪情况，向南开大学教务处进行了核实。2017年12月15日，南开大学教务处出具证明，证明“根据天津市云单车科技发展有限公司提供李伟个人信息（男，一九六九年十二月生）、毕业证书复印件（证书编号：92096651），我处经核实，我校本科毕业学生中，查无此人”。庭审中，本院对李伟限期提供其南开大学毕业证书（原件）及大学毕业证书是南开大学颁发的相关证明，李伟逾期未能提供，故本院认定李伟应聘时向云单车公司提交的南开大学毕业证书，为虚假文凭。根据李伟入职前向云单车公司投递的个人求职意向、自我评价、工作简历、教育经历等信息与李伟身份证载明的信息对比后，发现出生年月不符。关于李伟在2017年1月15日至2017年4月11日工作期间，云单车公司共计支付其工资33537元及差旅费238元。庭审中，关于李伟主张的补发其工资1715元、加班费1268.57元，李伟未提供相应证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案云单车公司在智联招聘上发布的招聘信息，对应聘人员在学历上有明确要求，即最低学历为本科。李伟在应聘过程中，向云单车公司提供虚假文凭应聘，其行为已构成欺诈。云单车公司基于信任李伟本科学历及工作简历等信息，与李伟建立了事实劳动关系，客观上违背了云单车公司招聘时的真实意思表示，故李伟与云单车公司之间已发生的事实劳动关系，因李伟在应聘过程中提供虚假文凭应聘，其行为已构成欺诈，双方事实劳动关系应认定无效。鉴于劳动力的特殊性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，云单车公司已向李伟支付的工资报酬不适宜返还。李伟主张的云单车公司支付未签订书面劳动合同双倍工资及单方辞退原告应给予赔偿金，因双方事实劳动关系无效，本院不予支持。李伟主张的云单车公司应补发工资、加班费，因李伟未提供相应证据，本院不予支持。云单车公司主张的与李伟自2017年1月15日至2017年4月11日期间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认李伟与天津市云单车科技发展有限公司自2017年1月15日至2017年4月11日期间存在的劳动关系无效；二、驳回李伟的其他诉讼请求；三、驳回天津市云单车科技发展有限公司其他诉讼请求。案件受理费20元，由李伟及天津市云单车科技发展有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  薛春明审 判 员  安呈民人民陪审员  胡 晓二〇一八年十月十一日书 记 员  高 倩