安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0111民初6817号 原告：严纪海，男，1972年2月24日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。 被告：安徽跨越建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区大摩广场华尔街3#楼九层，统一社会信用代码91340100796412675X。 法定代表人：魏福顺，公司总经理。 委托诉讼代理人：朱玉迁，安徽锦和律师事务所律师。 原告严纪海诉被告安徽跨越建筑劳务有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严纪海的委托诉讼代理人颜礼新，被告安徽跨越建筑劳务有限公司及其委托诉讼代理人朱玉迁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告严纪海向本院提出诉讼请求： 1、判决双方之间的劳动关系于2018年3月16日解除； 2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5921元； 3、判决被告为原告补交2017年7月至2018年3期间的各项社会保险。 4、判决被告支付原告工伤十级待遇：（1）、一次性伤残补助金41447元；（2）、一次性工伤医疗补助金23684元；（3）、一次性伤残就业补助金29605元；（4）、停工留薪期工资报酬35526元；（5）、医疗费334元；（6）、鉴定费280元。 事实与理由： 原告于2017年7到被告安徽跨越建筑劳务有限公司从事建筑木工工作，原告的工资报酬为300元／天。2017年9月5日，原告在被告承建的位于合肥市滨湖新区总承包工程Ｂ3号楼负二层搭设模板过程中，左足不慎被钢管砸伤。后经医疗机构诊断伤情为：左足第5跖骨底骨骨折。2017年11月9日，合肥市包河冈人力资源和社会保障局认定原告在此事故中受到的伤害为工伤。2018年1月19日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为十级。因双方对工伤赔偿事宜无法达成一致意见，2018年3月16日原告申请劳动仲裁，因仲裁裁决没有完全保护申请人的合法权益，现原告诉至贵院。劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险，没有支付原告停工留薪工资报酬，现原告相关工伤待遇标准己确定，被告拒不支付工伤待遇。因被告上述劳动违法行为，侵犯了原告的合法权益，故原告请求解除双方之间的劳动关系，依法支持原告的上诉仲裁请求。 被告安徽跨越建筑劳务有限公司辩称：原、被告之间并不具有劳动合同法及劳动法所规定的劳动关系，双方之间是建筑公司与农民工之间的相对比较特殊的用工关系，并不具有法律所规定的劳动关系的特征，原告的工作管理和工资发放均由原告的招工人负责，既然双方之间并不具有劳动关系，所有原告主张解除劳动关系并没有法律依据，也不能基于劳动关系的解除主张经济补偿金。被告为建筑项目支付了建筑领域工伤保险，被告没有法律义务为原告补缴各项社会保险，工伤保险条例所规定的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，应该由社保基金支付。原告的月工资为3000元，应该按照此标准计算停工留薪期间的待遇，原告的停工留薪期间为3个月，原告受工伤的日期为2017年11月9日，相关的计算标准应当按照2016年度的标准进行计算。鉴于被告已经为原告申报工伤，被告要求原告予以积极配合，并最终取得工伤保险基金的工伤待遇。 经审理查明：2017年7月，原告严纪海到被告安徽跨越建筑劳务有限公司承建的位于合肥市滨湖新区从事木工工作，同年11月9日，原告严纪海搭设模板过程中，左足不慎被钢管砸伤。后被送往合肥市第一人民医院进行住院治疗，经诊断为左足第5跖骨底骨骨折，原告自付医疗费334元。2017年11月9日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认（2017）0903号《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2018年1月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）298号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告严纪海劳动功能障碍程度为十级伤残，原告支付劳动能力鉴定费280元。原告未为被告缴纳社会保险。 上述事实有当事人提供的身份证复印件、企业信息查询单、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、门诊病历、医疗费票据、安徽非税收入一般缴款书等及当事人当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，严纪海与安徽跨越建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。职工因工作原因遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告在工作中受伤，被认定为工伤，被告应按法律规定向安徽跨越建筑劳务有限公司支付工伤待遇。同时原告伤残等级为十级，其应获得一次性伤残补助金24871元（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元／月×4个月）和一次性伤残就业补助金29605（5921元／月×5个月）元。鉴于原告在被安徽跨越建筑劳务有限公司处工作时间较短，且双方庭审时均未提供充分证据证明原告的工资标准，根据原告从事的是木工岗位，属于建筑行业，依照合肥市2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，本院酌情确定工资为3553元/月。根据原告伤情及《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》的规定，安徽跨越建筑劳务有限公司停工留薪期为3个月，应获得停工留薪期工资为10659元（3553元／月×3个月）。原告主张医疗费334元、劳动能力鉴定费280元，符合法律规定，本院予以支持。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告请求补缴2017年9月至2017年12月的社保，本院予以支持。被告提交的证据不足以证明为原告办理了工伤保险，被告提供的职工社会保险花名册系事后被告向社保局申请工伤保险时补填制作，且单位名称为中建八局建设有限公司，不足以证明事故发生前为原告办理了工伤保险，故被告以已为原告办理了公伤保险的辩解理由因证据不足，本院不予支持。如被告以后有证据证明确为原告办理了工伤保险，其可在赔付原告后，再向社保部门依法申请赔付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽跨越建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内为原告严纪海补缴2017年9月至2017年12月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例共同承担； 二、原告严纪海于本判决书生效之日起十日内支付安徽跨越建筑劳务有限公司人民币89433元（一次性伤残补助金24871元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资10659元、医疗费334元、劳动能力鉴定费280元）； 三、驳回原告严纪海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽跨越建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇一八年十月十七日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。