沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初11474号原告：王学铭，男，1984年8月27日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。被告：沈阳通利公共交通有限公司，住所地：沈阳市大东区望花南街33号。法定代表人：杨宝森，系该单位。委托代理人：周宁，女，1965年10月15日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区，系该单位职工。委托代理人：李默，女，1994年3月5日出生，汉族，住址：辽宁省黑山县，系该单位职工。原告王学铭与被告沈阳通利公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月13日受理后，依法由本院审判员关威独任审判，公开开庭进行了审理。原告王学铭、被告沈阳通利公共交通有限公司委托代理人周宁、李默到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：请求法院判令被告返还违法收取的押金及利息被告单位违法解除劳动合同，要求赔偿强行解除劳动合同双倍赔偿金，支付2015年4月至2018年5月基本工资，被告不给我安排工作，导致我一直待岗没有生活来源。诉讼请求：1、请求判令被告返还押金10000元及利息2373元；2、强行解除劳动合同双倍赔偿金19440元；3、合同存续期间基本工资30000元；4、支付年假补偿金2012-2018年6846元；5、2018年采暖费1596元，合计70255元。被告辩称：原告2012年2月入职，原告系289路驾驶员。王学铭从2017年5月至2018年5月无故旷勤，期间车队多次通知上班。根据沈阳客运集团公司下发的《劳动力清理实施方案》对于在岗不上班人员、在岗花班人员予以解除劳动合同。2018年2月22日车队电话通知本人拒绝的情况下发微信通知上班本人无回应，车队接着到其家中送达家中无人只好将（关于旷勤人员上班的通知）贴于门上，此前车队多次通知上班均未到岗。2018年4月20日邮信通知上班。2018年5月9日登报通知上班。以上通知本人均没有回车队上班。2018年5月28日依据《沈阳通利公共交通有限公司劳动管理规定》、《沈阳通利公共交通有限公司员工管理规定》与其解除劳动合同。2018年5月30日邮寄的方式通知原告与其解除劳动合同，并告知上缴《解除劳动合同》所需要相关手续；2018年5月31日登报告知解除劳动合同相关事宜。要求原告办理解除劳动合同手续，领取失业金等事宜，逾期不到后果自行承担，原告到单位办理了解除手续。原告入职时知晓并同意遵守《沈阳通利公共交通有限公司劳动管理规定》、《沈阳通利公共交通有限公司员工管理规定》承诺违纪将按照公司规章制度执行，另外本人没能主动将变更联系方式及住所告知单位所产生的后果自行承担。其本人已经知晓。根据单位《沈阳通利公共交通有限公司劳动管理规定》原告连续旷勤，我单位不存在违法解除。2014年4月-2018年5月没有出勤，2017年之前的年假已经超过诉讼期限。驾驶员工作期间的超时工资公司已经给付。工资单可以体现，单位已经为原告缴纳了社会保险单位应承担部分。经审理查明，原告王学铭于2013年2月1日入职被告沈阳通利公共交通有限公司从事驾驶员工作。同日原、被告签订劳动合同，固定期限2013年2月1日至2016年1月31日。约定实行综合计算工时工作制，工资标准为1100元。该份合同到期之后又续签一份劳动合同，固定期限2016年2月1日至2019年1月31日。约定实行综合计算工时工作制，未约定工资标准。被告已向原告告知《沈阳通利公共交通有限公司劳动管理规定》、《沈阳通利公共交通有限公司员工管理规定》，原告已签字确认了解并承诺遵照执行，承诺由本人自行承担未主动将联系方式及住所变更的情况告知单位所产生的后果。《沈阳通利公共交通有限公司劳动管理规定》第五条规定：连续旷勤十五天，累计旷勤三十天，按《劳动法》及《企业职工奖惩条例》予以除名。被告给原告发放工资至2017年4月（原告4月出勤8天）。后原告因工作安排与负责人发生口角后未再上班。2018年2月27日被告短信通知原告15日内到公司报道，逾期未报道后果自负。原告在规定期限内报道，双方关于上班或离职协商未果。2018年2月22日被告将《关于旷勤人员上班的通知》张贴在原告家门上。原告在规定期限内到被告单位，双方关于上班或离职协商未果。2018年4月20日被告向原告邮寄上班通知。原告未收到。2018年5月9日被告登报通知原告上班。原告未上班。2018年5月28日被告以原告无故旷工、严重违纪，于2017年4月至2018年5月连续旷勤，依据《沈阳通利公共交通有限公司劳动管理规定》第五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，对原告作出辞退决定。2018年5月30日被告向原告邮寄与原告解除劳动关系的通知。信件因迁移新址不详被退回。2018年5月31日被告登报通知与原告解除劳动关系。2018年7月12日被告短信通知原告回单位领取安全服务保证金。因领取金额协商未果，原告未领取。另查明，原告于2018年7月25日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、返还2012年8月10日入厂时违法收取的押金10000元及银行6年定期利息；2、支付2012年8月10日至2018年5月31日违法解除劳动合同赔偿金16万元；3、支付2017年4月至2018年5月基本工资3万元；4、返还2016年至2017年、2017年至2018年采暖费共4000元；5、支付2012-2018年年假工资6万元；6、支付2012年8月至2018年5月超时工资。该仲裁委员会于2018年8月20日作出沈劳人仲字〔2018〕834号仲裁裁决书，裁决一、被申请人支付申请人安全保证金1万元；二、驳回申请人其他请求事项。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的沈劳人仲字（2018）834号仲裁裁决书、劳动合同、录用职工登记表、交通信息网打印件、出车时刻表、安全生产服务保证金、解除劳动合同证明书，被告提供的短信照片、照片、退安全服务保证金的审批表、微信截图照片、邮信通知、登报通知、通利公司管理规定、本人知晓说明、客运集团管理规定、辞退决定、关于带薪年假通知、沈阳市特殊工时制度审批表等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告诉讼请求返还抵押金1万元及利息的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告单位收取原告设备使用保证金违反法律规定，故被告应返还原告安全生产服务保证金1万元。原告诉讼请求支付安全生产服务保证金1万元的利息于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告《沈阳通利公共交通有限公司劳动管理规定》已向原告告知，本院予以认定。原告因工作安排与负责人发生口角后即不再上班，在被告多次通知要求上岗后仍无故旷勤，该行为违反了被告《沈阳通利公共交通有限公司劳动管理规定》第五条规定，属于严重违反公司规章制度的行为，被告依据该条款与原告解除劳动合同系合法解除，且已向原告合法送达，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济赔偿金的情形，对原告该项主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年4月至2018年5月基本工资34020元的问题。因原告该期间未提供劳动，故要求支付工资无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2012-2018年年假补偿金6846元的问题，被告抗辩该诉讼请求已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年7月25日申请仲裁，无中止中断的法定事由，故原告诉讼请求2012-2016年的年假补偿金已过仲裁时效，本院不予支持。关于2017年年假补偿金，经核算，原告应享有5天的年假。但因原告2017年4月9日至12月31日一直未上班，没有提供劳动，故对其2017年年假补偿金的主张，本院不予支持。关于2018年年假补偿金，因原告未上班，未提供劳动，故要求支付未休年假补偿金无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告返还2017年至2018年采暖费1596元的诉讼请求，因不属人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳通利公共交通有限公司于本判决发生法律效力后10日内返还原告王学铭安全生产服务保证金1万元；二、驳回原告王学铭的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳通利公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内在本院递交上诉状并按当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员 关 威二〇一八年十月三十日书记员 陈晓宇