西安市莲湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0104民初6965号 原告：苏军强，男，1987年4月21日出生，汉族，住陕西省武功县。 被告:陕西缔威斯商务有限公司，住所地西安市莲湖区。 法定代表人：王勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王敏，陕西声远律师事务所律师。 原告苏军强与被告陕西缔威斯商务有限公司劳动争议纠纷一案，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月18日作出莲劳人仲案字（2017）第670号《仲裁裁决书》。裁决作出后，苏军强不服，于2018年8月8日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，陕西缔威斯商务有限公司亦不服，将苏军强作为被告于2018年8月14日向本院提起民事诉讼，本院依法受理。本院受理后，依法适用简易程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告苏军强，被告陕西缔威斯商务有限公司之法定代表人王勇及其委托诉讼代理人王敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告苏军强向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿未向原告缴纳社会保险造成的损失49999.95元；2、被告支付克扣原告2017年3月份工资5070元，2017年4月份工资4375元；3、被告支付原告2017年9月份应发工资3982元；4、被告支付原告2017年10月应发工资8984.5元。本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年3月21日入职陕西缔威斯商务有限公司，双方签订了《劳动合同》。后因被告未给原告缴纳社会保险，并且无故克扣原告2017年3月、4月工资，至9月12日在未与原告做任何沟通情况下出通知逼迫原告交接客户，且直接全额扣除原告8月份工资，致使原告被迫于2017年9月27日提出辞职，并开始进行客户交接工作，直到10月底工作交接完毕。原告于2017年10月正常交接客户，本应于15号正常发放9月份工资，但未按时收到，至被告财务索要9月份工资条。工资条显示停发，追问原因为：被告公司法人指示！原告于2017年11月7日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年7月18日作出莲劳人仲字（2017）第670号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，特向贵院提出诉讼，望贵院能够公平、公正判决。 被告陕西缔威斯商务有限公司辩称，社保不属于法院受理范围，不成立。2017年3、4月工资不存在克扣。9月份工资是2982元，多裁的1000元是绩效工资不应该支付。原告欠公司8000元，所以没有发放2982工资，10月份没有上班不存在发放工资，原告从10月份就没有上班。同时，被告提出诉讼请求：原告不应向被告支付工资3982元。诉讼费由被告承担。 原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据： 证据1、劳动合同书； 证据2、2016年原告在被告公司岗位及待遇、考核明细； 证据3、被告2017年部门工资及绩效管理执行方案； 证据4、原告2017.1.1至2018年8.6工资流水； 证据5、原告2017年3、4、7、8、9月份工资条； 证据6、原告与被告考勤制作人工作截图； 证据7、原告2017年3月份出差行程工作明细； 证据8、原告2017年3月份考勤明细； 证据9、原告2017年4月份考勤明细； 证据10、被告2016年部门工资、绩效考核办法； 证据11、被告2017年8月1日起新的考核办法； 证据12、原告与被告财务人员工作沟通截图； 证据13、被告10月份客户汇款转账截图； 证据14、被告给予原告10月份工作安排通知； 证据15、原告10月份钉钉审批明细； 证据16、原告10月份客户交接明细； 证据17、仲裁裁决书。 被告依法提交以下证据： 证据1、工资及绩效管理执行方案； 证据2、2017年3月份的工资表、考勤记录、指纹打卡记录、制度考勤异常确认聊天记录、处罚通知； 证据3、2017年4月份的工资表、考勤记录、指纹打卡记录、制度考勤异常确认聊天记录、处罚通知； 证据4、2017年9月份的工资表、考勤记录、指纹打卡记录、绩效考核、欠款明细； 证据5、2017年10月考勤记录。 原、被告对对方的证据分别了发表质证意见并就案件事实进行了陈述。结合庭审双方举证、质证及法庭调查，本院认定事实如下：2013年3月21日，原告苏军强与被告陕西缔威斯商务有限公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年3月21日至2017年12月31日止。原告开始任业务员，2015年任0TC部门经理，2016年任美妆事业部经理，工资构成为基本工资5000元，绩效1000元加工龄提成等。被告公司实行指纹打卡考勤，根据考勤等按月核算发放工资。2017年被告公司原告所在化妆事业部工资及绩效管理执行方案为“提成方案：个人回款参照CS业务提成方案，部门总回款0.8%；部门年度总回款达成800万元以上，总回款的0.2%，次年元月份发放。（不含娇兰佳人、人人乐、华润、新开发KA渠道）底薪5000元。绩效1000元。”2017年7月25日，被告调整美妆事业部考核提成为按照实际完成率低于60%无绩效，60%以上按照实际完成率核算，上不封顶。低于60%时提成为：实际回款金额*提成比例*0.75；完成率60%—100%时提成为：实际回款金额*提成比例；完成率100%以上时提成为：未超出部分*提成比例+超出部分*提成比例*1.3。该建议从2017年8月1日起执行。2017年3月份，原告实际出勤13天，缺席旷工12天，迟到1天，被告根据考勤制度对原告缺勤扣款5070元，实发4138元。原告4月份，实际出勤18天，缺席旷工6天，请事假3天，被告根据考勤制度对原告缺勤扣款4375元，实发3620元。原告9月份出全勤，应发工资11741元，扣减借款等，实际应发工资2982元，绩效奖1000元，共计3982元，但未发放。2017年9月12日，被告以原告存在账务问题通知原告交接工作，原告上班至9月底。原告在职期间，被告未给原告缴纳各项社会保险费用。2017年10月30日，原告以被告未缴纳社会保险、克扣工资等为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人陕西缔威斯商务有限公司根据劳动合同补偿2013年3月21日至2017年10月21日社会保险费用共计49999.95元；2、被申请人陕西缔威斯商务有限公司支付申请人苏军强2017年3月份克扣的部分工资5070元、4月份克扣的部分工资4375元；3、被申请人陕西缔威斯商务有限公司补发申请人苏军强2017年7月份工资7244元；4、被申请人陕西缔威斯商务有限公司给付申请人苏军强2017年9月份应发工资3982元；5、被申请人陕西缔威斯商务有限公司给付申请人苏军强2017年10月份应发工资8984.5元。2018年7月18日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第670号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人陕西缔威斯商务有限公司自本裁决生效后五日支付申请人苏军强2017年9月工资3982元；2、驳回申请人苏军强其他仲裁请求。 本院认为，“谁主张，谁举证”是民事诉讼举证责任分配的基本原则。2013年3月21日，原、被告签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2017年9月12日，被告以原告存在账务问题通知原告交接工作，原告苏军强亦诉称被告在未沟通的情况下通知交接客户，扣除8月份工资，致使原告被迫于2017年9月27日提出辞职，并进行客户交接工作。被告陕西缔威斯商务有限公司实行指纹打卡考勤，被告提供的2017年9月份考勤表显示原告出全勤，10月份未出勤。原告不能当庭提供充分证据证实其在10月份还在公司上班，综上，原告工作到9月底未再回公司上班，双方之间的劳动关系于2017年9月30日解除。原告要求被告支付扣发9月份工资3982元，应予支持。要求被告支付2017年10月份应发工资8984.5元之诉请，没有依据，不予支持。被告按照公司的规章制度，根据原告考勤情况核算工资，分别扣除原告苏军强2017年3月、4月工资，不违反法律强制性规定。原告亦不能举证支持其主张，应承担举证不能的法律后果，原告要求被告支付克扣原告2017年3月份工资5070元，2017年4月份工资4375元之诉请，亦不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补缴导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告未先行要求被告为其补办社会保险缴纳手续，且经社会保险经办机构审核不能补缴，径直要求被告赔偿未向原告缴纳社会保险造成的损失49999.95元之请求事项，不符合上述规定的案件受理情形，原告的该项诉请不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告陕西缔威斯商务有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告苏军强2017年9月份工资3982元； 二、驳回原告苏军强其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），减半收取10元，由原、被告各承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  宋宏凯 二〇一八年十月三十一日 书记员  唐 昕