山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初7632号原告：王某某。委托代理人:杜妮亚，山东博论律师事务所律师。被告:青岛友客便利连锁管理有限公司，住所地:青岛市市北区辽源路267号四楼。法定代表人:魏沛，总经理。委托代理人:郭磊，山东康桥（青岛）律师事务所律师委托代理人:李学斌，山东康桥（青岛）律师事务所律师。原告王某某与被告青岛友客便利连锁管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杜妮亚、被告的委托诉讼代理人郭磊、李学斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认双方2012年1月1日至2018年7月存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2018年3、4、5、6月工资20000元。3、判令被告向原告支付2012年1月1日至2017年12月31日期间的带薪年休假工资14000元；4、判令被告向原告支付2012年度到2017年度防暑降温费2500元。事实与理由：原告2012年1月1日入职被告处，岗位由普通员工到店长到资深店长。被告未与原告签署劳动合同，未依法支付工资。为维护原告合法权益，原告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，特向贵院提出诉讼请求，望判如所请。被告辩称，原告不是被告处的工作人员，原、被告之间不存在劳动关系，原告应向其工作的单位主张权利，原告要求支付工资、带薪年休假工资以及防暑降温费没有法律依据，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾在被告所称的“加盟店”嘉庆路店、杭州路二店等门店工作，2018年3月26日，原告与苑某某签定了“友客便利门店店长交接表”，其后未再上班，原告称原因系被告通知其回去休息，并于4月9日收到一条短信通知“解除劳动合同”。原告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉称：申请人2012年1月1日入职被申请人处，岗位由普通员工到店长到资深店长。被申请人未与申请人签署劳动合同，未依法支付工资。为维护申请人的合法权益，特提请仲裁，要求:1、确认双方自2012年1月1日至2018年5月8日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年3、4月份工资共计1万元；3、被申请人支付申请人2012年1月1日至2017年12月31日期间带薪年休假工资14000元；4、被申请人支付申请人2012年度到2017年度防暑降温费2500元。该仲裁委员会审理后，作出北劳人仲案字(2018)第502号裁决，裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。原告为证明其主张，提交的证据和欲证明的事实如下：证据一，2013年3月27日到2015年12月25日中国工商银行青岛四方第二支行借记卡账户历史明细清单，尾号为7962的账户均为被告向原告发放工资的记录、2016年4月25日到2017年11月27日工商银行工资记录、2017年6月20日至2018年6月21日个人建设银行个人和其账户交易明细，其上有多笔原告向被告法人转账的记录，系被告收回杭州路友客二店的营业款的记录，证明双方存在劳动关系；证据二，2018年3月31日，原告在被告接待室与被告营运部经理戴宇宙的谈话录音，双方劳动关系至录音当日已经持续了6年多，原告入职时间为2012年1月1日，2018年3月底被告安排原告待岗至今；证据三，微信群聊天记录，证明原被告双方存在劳动关系；证据四，被告店长培训群，证明店里员工均是直接隶属于被告，统一由其中一个门店进行培训；证据五，戴宇宙与原告微信聊天记录，证明戴宇宙无缘无故没有任何理由通知原告到公司办理离职，剩余工资打卡；证据六，4月9日手机短信息一条，与证据五的微信内容相互印证，可以证明被告无故不予安排原告上班；证据七，被告部分人员工资表照片，根据其可说明被告所有店面的店长及其他员工均为被告管理和发放工资；证据八，门店交接表，表中有苑某某的亲笔签字，其为友客区域店长，是我的上司，现在仍旧在职。被告质证认为：证据一工商银行记录真实性无法确定，其为复印件，对证明事项不予认可，此账户并非我公司账户，该证据与被告没有任何关系，没有账户名称，建设银行证据真实性无法确定，证明事项有异议，原告对外转款的行为不能证明原被告存在劳动关系；证据二证明事项有异议，并不能证明原被告之间存在劳动关系，并且谈话人员未经被告授权，不能代表被告，与被告无关；证据三、证据四中人物庭后进行落实，庭后三日内向法庭反馈，原告工作的门店位于青岛市四方区益欣友客便利店杭州路二店，是个体工商户系独立主体，被告对其加盟的店存在管理关系，并不能证明原被告双方存在劳动关系；证据五真实性无法确定，证明事项有异议，未经被告授权不能代表公司；证据六真实性不予认可，看不出发送者，与被告没有关系；证据七真实性不予认可，从照片中看不出是被告制作的工资表，与被告没有关系；证据八真实性庭后落实，证明事项有异议，交接表注明水费、电费、物业费店内自己上交，可以证明原告所在的杭州路二店为自主经营，所以不能证明原被告双方存在劳动关系。庭审后，被告进一步落实并反馈：1、王某某提交法院的账户信息，经落实青岛友客便利连锁管理有限公司及分公司没有此账号。2、候某某和代某某是青岛友客便利连锁管理有限公司的工作人员，微信号不确定，但对外无权代表公司。3、加盟店的工作人员均是加盟店自行招聘，与青岛友客便利连锁管理有限公司无关。4、交接表中范某某的签字是本人签署，范某某的签字仅仅是见证新旧店长交接，并不能证明王某某与青岛友客便利连锁管理有限公司之间存在劳动合同关系。5、向法院提交加盟合同复印件、身份证复印件、营业执照复印件各一份。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告认可原告先后在其嘉定路、杭州路等“加盟店”工作，但从原告的工资发放记录来看，从2013年至2018年均为尾号为7962的帐号按时发放，与被告所主张的原告系各加盟店自行招聘，与被告无关的主张不符。被告除提供的与杭州路店的加盟合同外，并未提供其所称的加盟店与原告之间是否存在劳动关系的证据。原告在交接后并未再提供劳动，原告自己也主张接到短信和微信通知其解除劳动关系，应视为劳动关系已解除。被告应向其支付三月份工资5000元和四月份至4月9日收到短信之日止的工资5000/21.75*5=1149.43元。原告所主张的带薪年休假工资，因原告一直未提供其就业时间等应享受带薪年假标准的依据，本院不予支持。根据山东省企业职工防暑降温费标准：非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。根据青岛市工资支付规定等相关规定，被告作为用人单位，仅对二年之内的发放记录负有举证责任，被告应向原告支付2016年、2017年度的防暑降温费1120元。其他部分，因原告未能举证被告未支付，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王某某与被告青岛友客便利连锁管理有限公司2012年1月1日至2018年4月9日存在劳动关系；二、被告青岛友客便利连锁管理有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付2018年3月、4月工资共计6149.43元；三、被告青岛友客便利连锁管理有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付2016年-2017年防暑降温费1120.00元；四、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告青岛友客便利连锁管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇一八年十月十八日书记员 王贝贝