福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0111民初5118号 原告：福建富的乐运动用品有限公司，住所地福州市晋安区鼓山镇福兴投资区福兴大道37号。统一社会信用代码：9135010061133232X8。 法定代表人：苏清禄，董事长。 委托诉讼代理人：郑新辉，福建华辉律师事务所律师。 被告：余小斌，女，1982年9月10日出生，汉族，住福州市晋安区。 委托诉讼代理人：邹知兴，福建亚太天正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩明彧，福建亚太天正律师事务所律师。 原告福建富的乐运动用品有限公司（以下简称富的乐公司）与被告余小斌工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告富的乐公司的委托诉讼代理人郑新辉、被告余小斌的委托诉讼代理人韩明彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富的乐公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付停工留薪期间工资差额13652.75元与住院期间护理费1400元；本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月1日下午，被告因工作原因受伤，原告于2016年9月30日为被告向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供工伤认定申请所需材料。福州市人力资源和社会保障局在走访事故现场及与当事人沟通了解事实情况后，于2016年11月30日出具《认定工伤决定书》，工伤认定书确认被告在上班期间不慎在三楼楼梯转角处晕眩跌倒。经医院诊断为：右膝关节软组织挫擦伤。被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，故认定为工伤。可见，被告事故伤为：右膝关节软组织挫擦伤。但被告向福州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，福州市劳动能力鉴定委员会于2017年3月23日出具的《福州市劳动能力鉴定结论书》中以被告“右髌骨下极骨折内固定术后，钢丝、线缆、骨片钉内固定”为伤残情况，确认被告存在九级伤残，并以九级伤残为依据，认定停工留薪期自2015年9月1日至2017年3月1日止。《认定工伤决定书》与《福州市劳动能力鉴定结论书》中确认的被告工伤事故伤与劳动能力鉴定伤系不同的位置，可见被告的劳动能力鉴定伤并非工伤造成的伤害，原仲裁委在未实质审核《福州市劳动能力鉴定结论书》的情况下，就采纳《福州市劳动能力鉴定结论书》，确认被告因工伤存在九级伤残，显然是错误的。被告的劳动能力鉴定伤系被告个人原因受伤与被告在原告处的工作受伤无关，被告因个人原因受伤于2016年9月7日至同年9月21日住院治疗，在被告住院期间原告已依法向其支付基本工资，可见原告并无任何违反劳动法规的情形。因此，原仲裁委裁定原告向被告支付工资差额与住院期间护理费用显然无事实与法律依据。请求支持原告的诉讼请求。 被告余小斌辩称，本案中双方对其于2016年9月1日下午不慎在公司三楼楼梯转角处眩晕跌倒导致工伤的事实并无争议。争议点在于原告认为答辩人的劳动能力鉴定伤并非工伤造成的，该主张缺乏事实和法律依据。理由是：答辩人受伤后在福州市第二医院进行住院治疗，根据福州市第二医院出院记录、住院疾病证明书和门诊病历记载，答辩人被诊断为：1.右髌骨下极骨折；2.右膝关节软组织挫擦伤。出院后，答辩人向福州市人力资源和社会保障局提交福州市第二医院出院记录、住院疾病证明书和门诊病历等资料，申请工伤认定。2016年11月30日，福州市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，作出如下认定：2016年9月1日13时40分左右，富的乐公司的员工余小斌，从4楼仓库往1楼仓储课办公室提交数据材料时，不慎在三楼楼梯转角处晕眩跌倒。经医院诊断为：右膝关节软组织挫擦伤。余小斌受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。认定答辩人受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤，但在摘抄医院诊断结论时只摘抄了“右膝关节软组织挫擦伤”遗漏了“右髌骨下极骨折”的诊断结论。2017年3月23日，福州市劳动能力鉴定委员会对答辩人工伤等级进行鉴定，因为右膝关节软组织挫擦伤并不足以构成伤残，委员会主要对右髌骨下极骨折进行鉴定，并出具《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残九级。福州市劳动能力鉴定委员会根据病历等资料和鉴定需要，选取足以有可能认定为伤残的主要伤病进行鉴定，是完全正确的，原告将答辩人所受的两处伤害进行人为地割裂，没有依据。另外，根据福州市劳动能力鉴定委员会的职责，其对伤残等级鉴定的前提系认定该伤残属于工伤。因此原告在没有任何的证据证明《福州市劳动能力鉴定结论书》是错误的鉴定结论就认为答辩人右髌骨下极骨折不属于工伤，明显缺乏事实和法律依据。贵院应不予采纳该意见。福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳仲案（2017）609号裁决书事实认定清楚、适用法律正确。请贵院依法驳回原告的诉讼请求。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告双方进行了证据交换和质证。对下列证据：福州市人力资源和社会保障局受理承诺单及榕人社伤险（决）字[2016]1213号《认定工伤决定书》、榕劳鉴伤字2017年517号《福州市劳动能力鉴定结论书》、余小斌招商银行工资流水单、余小斌住院清单汇总、榕劳仲案[2017]609号《裁决书》及送达证明、福州市第二医院出院记录、福州市第二医院疾病证明书、福州市第二医院门诊病历的真实性双方当事人不持异议，且均有原件核对无异，本院予以确认并在卷佐证。结合双方当事人的陈述，本院认定如下事实： 被告余小斌系原告富的乐公司的员工，2016年9月1日下午13时40分左右，被告余小斌从4楼仓库往1楼仓储课办公室提交数据材料时，不慎在三楼楼梯转角处晕眩跌倒受伤，2016年9月7日被告在福州市第二医院住院治疗，经医院诊断为：1.右髌骨下极骨折；2.右膝关节软组织挫擦伤。2016年9月30日原告为被告向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年11月30日福州市人力资源和社会保障局于2016年11月30日出具《认定工伤决定书》，载明：“根据原告提交的材料调查核实情况如下：2016年9月1日下午13时40分左右，富的乐公司的员工余小斌，从4楼仓库往1楼仓储课办公室提交数据材料时，不慎在三楼楼梯转角处晕眩跌倒。经医院诊断为：右膝关节软组织挫擦伤。余小斌受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2017年3月23日，被告余小斌向福州市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2017年517号《福州市劳动能力鉴定结论书》，对被告余小斌的伤情作出伤残九级的结论，停工留薪期自2016年9月1日至2017年3月1日止。双方收到该鉴定结论书后均未申请重新鉴定。之后被告余小斌向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月23日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案[2017]609号裁决书，查明被告余小斌受伤前十二月平均工资为5755.69元，原告2016年9月工资1864.32元，差3891.37元；10、11月工资为900.32元，各差4855.37元；12月工资2000元，差3755.69元；合计差额为13652.75元。被告余小斌2016年12月12日以后正常上班。该裁决书裁决富的乐公司应按《工伤保险条例》向余小斌补足停工留薪期间工资差额13652.75元；富的乐公司应支付余小斌住院期间护理费1400元。富的乐公司对该裁决不服，遂提起诉讼。 诉讼中，原、被告双方均确认被告余小斌受伤前十二个月的平均工资为6571.75元；2016年9月原告向被告发放工资1864.32元，工资差额为4707.43元；2016年10月原告向被告发放工资900.32元，工资差额为5671.43元；2016年11月原告向被告发放工资900.32元，工资差额为5671.43元；2016年12月发放工资4502.13元，工资差额为2069.62元，合计差额为18119.91元。2016年12月12日之后被告正常上班。 诉讼中，本院针对被告余小斌的工伤伤情向福州市劳动能力鉴定委员会作了调查，福州市劳动能力鉴定委员会向本院作出《关于余小斌工伤伤情有关情况的说明》：本委受理余小斌的劳动能力鉴定申请后，经专家组集体评议，认为虽然余小斌当时只发生右膝关节软组织挫擦伤，但是根据本人就诊记录和医学常识综合分析，其右髌骨下极骨折与此次发生工伤具有关联性，因此做出九级伤残的结论。 综上，本院认为，福州市人力资源和社会保障局对被告余小斌受到的事故伤害，认定为工伤。福州市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况做出伤残九级、停工留薪期自2016年9月1日至2017年3月1日止的鉴定结论，该鉴定结论书做出后，原、被告双方在收到鉴定书之日起15日内均未提出异议。针对本案原告提出的余小斌工伤认定的伤情与劳动能力鉴定委员会鉴定的伤情不符的质疑，福州市劳动能力鉴定委员会对此做出说明，认为余小斌的右髌骨下极骨折与此次工伤具有关联性，故做出九级伤残的鉴定结论。该鉴定结论书是由专门的劳动能力鉴定委员会做出的具有专属性的证据，该鉴定程序合法，依据充分，原告在规定期限内亦未提出重新鉴定申请，故本院对此鉴定结论依法予以采信。本案原、被告之间存在劳动关系，原告依法享有工伤待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告应向被告补足停工留薪期间的工资差额18119.91元。另据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告余小斌在住院治疗期间，原告没有派护理人员，故应支付被告余小斌住院期间的护理费，被告余小斌住院14天，其对护理费1400元无异议，符合法律规定，本院予以支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下： 一、原告福建富的乐运动用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告余小斌停工留薪期工资差额18119.91元； 二、原告福建富的乐运动用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告余小斌住院期间护理费1400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告福建富的乐运动用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  林慧琴 人民陪审员  王锦容 人民陪审员  张 辉 二〇一八年十月二十三日 书 记 员  陈新建 附法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 。  4