灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2018）辽1081民初2876号原告：王仁亭，男，汉族，1961年10月21日出生，住辽阳市文圣区。委托诉讼代理人：王艳，女，汉族，1963年3月11日出生，系王仁亭之妻。被告：辽阳鑫源石化特种配件有限公司，住所地：灯塔市西马峰镇东上岗村，统一社会信用代码912110227851248032。法定代表人：于俊峰，该公司副总经理。原告王仁亭与被告辽阳鑫源石化特种配件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月10日受理后，依法由审判员董玉胜适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告王仁亭的委托诉讼代理人王艳，被告辽阳鑫源石化特种配件有限公司的法定代表人于俊峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王仁亭向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金21,800元。2、依法判令被告向原告支付医疗期工资17,167.50元。3、依法判令被告向原告支付医疗期的医疗补助费16,350元。4、依法判令被告向原告支付2010年1月1日签订合同之日至原告入院治疗前工作日及公休日的加班工资35,000元。5、依法判令被告足额缴纳原告的养老保险费。6、依法判令被告向原告支付因应诉产生的诉讼费、人工费、复印费、交通费等3000元。事实及理由：一、灯市劳人仲字（2018）第72号仲裁裁决关于原告的工资认定错误。原告于2010年1月1日到被告处工作，双方依法签订劳动合同。按合同约定原告从事操作工工作，执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，折合每月出勤21.75天。合同对给付工资标准没做具体约定，依据工资表日工资为100元，即每月的基本工资为2175元。依据工资表中每月岗位补贴为200元，包工资（安全奖）200元，电话费每月150元（年终一起发放1800元），依据《国家统计局关于工资总额组成规定》第四条，所以原告月工资应为2175+200+200+150=2725元。仲裁裁决对原告月工资计算错误。二、2016年11月4日原告因病住院，之后因病未痊愈没有上班。2017年12月31日，被告以劳动合同到期为由提出与原告终止劳动合同，但不支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，原告与被告签订的劳动合同起止时间为2010年1月1日至2017年12月31日止，工作年限为8年，所以经济补偿金应按8个月计算。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2725×8=21,800元。三、被告没有给付原告医疗期的工资和医疗期补助费。1、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条之规定，根据《劳动合同法》第四十七条关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》相关规定、根据劳部发[1994]479号文件第三条，本人实际参加工作年限10年以上，在本单位工作5年以上，故原告要求被告给付医疗期工资2725元×70%×9=17,167.50元。2、依照《劳动合同法》第四十条、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被告应支付原告医疗补助费2725×6=16,350元。四、要求被告支付原告公休日加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，被告应依法向原告给付公休日加班工资5000元（此5000元仅为2016年的加班工资，2016年之前没有工资表无法计算加班工资，请求法院依职权调取相关证据计算公休日加班工资）及工作日加班工资（具体数额依据工资表计算）。五、根据《社会保险法》等相关规定，被告应为原告按工资总额计算缴费基数足额缴纳养老保险。造成的损失要求被告依法赔偿。六、原告因本次诉讼产生的一切费用均由被告承担，交通费、复印费等。综上，请求法院支持原告的主张，公正裁决。被告辽阳鑫源石化特种配件有限公司辩称：一、关于本案劳动合同行为性质及被告的工资标准问题。本案中，双方签订了从2010年1月1日--2017年12月30日的书面劳动合同。2016年11月4日原告因病住院后，到2017年12月30日合同到期，其一直没有来单位上班。2017年12月30日合同期满后，用人单位通知原告协商是否续签劳动合同，当时告知原告，可以不低于原标准与其续签合同，如其不能胜任原工作岗位，可以帮其调换工作岗位，如安排其做门卫等工作，当时原告称自己身体不行了，啥活也干不了，请求被告当时公司吕国军总经理帮助其办理病退或失业保险事项。由于当时协商未果，双方就终止了原来的劳动合同，没有再续签劳动合同。因此，本案中，双方合同行为性质是终止劳动合同，而并非原告提出的解除劳动合同。按照《劳动合同法》第44条和第46条第五款的规定，原告劳动合同到期后为解决病退和失业保险问题，没有和原告续签劳动合同，责任不在被告，被告不应支付经济补偿金。但考虑原告在被告单位工作多年，身体有病，生活困难，故对灯塔仲裁支持的15,922.27元经济补偿金，被告同意给付，不再持异议。关于本案计算经济补偿金的月工资标准问题。按照《劳动合同法》第47条和第《劳动合同法实施条例》27条的规定，其月工资计算标准应当按其终止劳动合同前12个月应得工资总额计算，现被告有其2015年11月至2016年11月工资表可以证明其月工资计算标准应为每月2449.58元，而非原告诉请中要求的每月2725元。二、原告诉请中要求的医疗期工资标准计算错误，不应支持。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，其计算病假工资应以辽阳灯塔市上一年度每月最低工资1020元为标准计算，而不能以其主张的每月2725元计算。三、原告关于医疗期补助问题诉请没有法律依据。2017年12月人社部对适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等文件进行了清理。其中，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文)被废止。既使该文仍然可以适用，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，职工也必须经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位才能在发给其经济补偿金的同时，发给不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，原告没有经过劳动能力鉴定程序，因此没有确定不能从事本单位安排的其他工作。故该项诉请不应得到支持，而且原告得病后，被告单位在单位工作十分繁忙的情况下，派专人到医院护理其20多天，单位领导也送去慰问金表示问候，被告单位为此支付相关费用5000余元。因此，原告要求医疗补助费没有法律依据，不能支持。四、原告诉请的加班工资和相关因诉讼产生的费用没有相应证据和法律依据，不应支持。本案中，原告主张工作期间加班工资一项，现没有证据证明其有加班行为，被告不予认可，故不应得到支持；其主张的因诉讼产生的诉讼费、人工费、复印费、交通费用因其没有相关法律给付依据，也不应得到支持。五、原告主张的缴纳养老保险费问题。被告在与原告终止劳动合同前，一直为原告按时足额缴纳了养老保险费，而且原告在2016年11月得病到2017年12月31日双方终止劳动合同期间的养老保险费用，被告也给予按时足额缴纳。并且此期间原告个人应承担的2525元个人帐户费用也是由被告单位给予缴纳的，本案不存在未给其缴纳养老保险费用问题。本院经审理查明：2010年1月1日原告王仁亭到被告辽阳鑫源石化特种配件有限公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2017年12月31日，双方执行标准工时工作制，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。工作期间被告为王仁亭缴纳了社会保险。2016年11月4日王仁亭因患脑血栓入中铁十九局集团有限公司职工中心医院住院治疗38天，后一直未回被告单位上班。被告支付王仁亭工资至2016年11月。2017年12月31日被告以劳动合同到期为由解除劳动合同。王仁亭生病前十二个月平均工资为2449.58元。原告王仁亭申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2018年7月21日作出灯市劳人仲字（2018）第72号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付王仁亭经济补偿15,922.27元。二、由被告支付王仁亭医疗期工资4896元。以上一至二项合计20,818.27元由被告自本裁决生效之日起三日内一次性支付给王仁亭。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、住院病历、工资表、灯塔市劳动人事争议仲裁院灯市劳人仲字（2018）第72号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告辽阳鑫源石化特种配件有限公司招用原告王仁亭工作，双方签订劳动合同，已经形成了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，王仁亭因病导致双方劳动关系不能继续履行，符合享受解除劳动合同经济补偿的条件；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王仁亭工作年限6年10个月，即经济补偿为17,147.06元（2449.58元/月×7个月）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，按王仁亭工龄其应享受6个月的医疗期工资，即4896元（1020元/月×6个月×80%）。关于王仁亭要求被告足额缴纳养老保险费的诉请，根据相关劳动法律规定，应由劳动行政主管部门和社保管理部门处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予支持。关于王仁亭主张的医疗补助费和因应诉产生的诉讼费、人工费、复印费、交通费等，无法律依据，本院不予支持。关于王仁亭主张的病前工作日及公休日的加班工资，无证据证明，本院不予支持。被告关于“支付原告相关费用5000余元”辩解，无证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条第（一）项、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽阳鑫源石化特种配件有限公司给付原告王仁亭经济补偿17,147.06元。二、被告辽阳鑫源石化特种配件有限公司给付原告王仁亭医疗期工资4896元。三、驳回原告王仁亭其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后三日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇一八年十月八日书记员  王笑颖附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。