成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初1975号 原告：余大利，男，1973年10月24日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 法定代理人：范某，女，1975年10月12日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区，系余大利妻子。 委托诉讼代理人：蔡永玥，四川盛豪律师事务所律师。 被告：成都南洋科技发展有限公司，住所地：成都市双流区九江街道轻工业园区。 法定代表人：张永斌,总经理。 委托诉讼代理人：章嘉戎，四川顺泰律师事务所律师。 原告余大利与被告成都南洋科技发展有限公司（以下简称“南洋公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余大利的法定代理人范某、委托诉讼代理人蔡永玥，被告南洋公司的委托诉讼代理人章嘉戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余大利向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付医疗期工资28800元（1500元/月×24个月×0.8）；2.判令被告支付经济补偿金126000元（9000元/月×14个月）；3.判令被告支付原告2016年5月工资6677元；4.判令被告报销原告差旅费6928元。事实与理由：2004年至2016年5月23日期间，原告在被告处上班，双方未签订劳动合同。2016年5月23日，原告突发脑溢血，之后未再去被告处上班。被告未支付原告2016年5月份工资，也未按劳动保障相关法律向原告支付病假期间工资，并且在原告正常工作期间产生的部分费用也没有报销。2017年12月，原告收到被告出具的解除劳动关系文件，被告未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。2017年11月6日，原告向双流区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对该委作出的仲裁裁决不服，故诉至法院。 南洋公司辩称，余大利于2008年12月至2016年5月23日期间在南洋公司工作，2008年入职时签订了《劳动合同》，并购买了社会保险。2016年5月23日，余大利在家中突发脑溢血住院治疗，此后未到公司上班。因余大利医疗期满后不能工作，南洋公司解除与其签订的劳动合同。南洋公司没有违反法律规定，余大利的全部诉讼请求没有法律依据。余大利在南洋公司工作期间领取的备用金、公司客户的货款以及自提的公司产品合计44675元，应当归还公司。南洋公司请求人民法院依法驳回余大利的全部诉讼请求，并判决其归还公司款项。 本院经审理认定事实如下：南洋公司从2006年6月开始为余大利缴纳社会保险。2008年12月1日，南洋公司与余大利签订无固定期限书面劳动合同。2016年5月23日，余大利因脑溢血接受治疗，之后未到南洋公司上班。 2017年11月6日，余大利向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、南洋公司支付余大利2015年年终奖90000元，报销工作期间产生的差旅费6928元，补发余大利医疗期工资67500元，补发医疗期满后的工资42000元，支付未签订劳动合同二倍工资82500元，解除劳动关系的经济补偿金67500元、医疗补助金45000元；2、南洋公司支付余大利个人自费药部分的医疗费69662.1元、住院护理费23300元、交通费8500元、住院期间伙食补助费23300元、生活护理费360000元、残疾赔偿金566700元、被扶养人生活费154950元、后期治疗费301920元、残疾辅助器具费60000元、精神损害赔偿50000元。2017年12月，南洋公司向余大利送达解除劳动合同通知书，该通知书载明：“余大利同志：你于2015年5月23日在家中因患高血压Ⅲ级、脑出血后住院治疗，至2017年5月22日，已达到非因工患病国家规定的医疗期。鉴于你的病情客观上已不能再胜任原工作，经公司研究决定，于2017年5月31日与你解除劳动合同，我公司将根据法律法规的规定，在你完成相关工作的交接后，予以相应经济补偿。特此通知。”。2018年1月8日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2018）第9号仲裁裁决，裁决南洋公司支付余大利2015年年终奖13804.99元、2016年5月24日至2017年2月23日期间医疗期待遇10800元、报销费用861元、2017年6月1日至2017年11月25日期间医疗费4050.10元；同时驳回余大利的其他仲裁请求。余大利不服，向本院提起诉讼。南洋公司未向本院提起诉讼。 另查明，南洋公司未支付余大利2016年5月工资。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为，对于余大利的入职时间问题，余大利主张其于2004年4月入职公司，南洋公司认为余大利于2008年进入公司，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，南洋公司应当提供职工名册以证明余大利的入职时间，南洋公司未能举出相应的证据材料证明余大利的入职时间，应当承担不利后果，本院根据余大利的主张确认其入职时间为2004年4月； 对余大利按照24月主张医疗期待遇28800元（1500元/月×24月×0.8），本院认为，参照《劳动部关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”以及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以抵御当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”之规定，余大利应享受十二个月的病假工资，故本院对其部分主张予以确认；因南洋公司对其主张的标准无异议，本院确认余大利的病假工资为14400元（1500元/月×12月×0.8）。 对于余大利主张的经济补偿金，南洋公司因余大利在规定的医疗期满后不能从事原工作，南洋公司单方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，南洋公司应当支付余大利的经济补偿金；对于余大利离职前十二月的平均工资，因南洋公司与余大利解除劳动关系前十二个月，余大利处于医疗期，余大利在本案中主张医疗期待遇按照当地最低工资标准的80%主张，本院已作确认，但该工资标准低于最低工资标准，应当按照最低工资标准计算，综上，南洋公司应支付余大利经济补偿21000元（14年×1500元/月）。 对于余大利主张的2016年5月工资，虽然南洋公司对未支付余大利2016年5月工资事实无异议，但因余大利的工资包含有提成工资，双方对月工资数额存在争议，属于独立的劳动争议，因该争议未经过仲裁裁决，不符合人民法院受理条件，应予驳回。 对于余大利主张的报销差旅费6928元，南洋公司认可交通费861元，认为运输单载明付款方式为提付，且余大利提供的运输单不能证明余大利垫付了运费；本院认为，余大利提供的运输单上运费栏写明了金额，同时要求运输方协助代收货款，代收货款方式为提付，故南洋公司认为运费提付的主张不能成立，且南洋公司提供的报销单上有返利项和运费项，余大利填写的报销单与南洋公司提供的报销单一致，能够佐证余大利因运输产生的运费能够报销，且南洋公司没有提供运输合同或者买卖合同等证据证明运费应当由谁负担，综上，本院对余大利的该项主张予以支持。 因南洋公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，故，南洋公司还应向余大利支付2015年年终奖13804.99元、2017年6月1日至2017年11月25日期间门诊费4050.10元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下： 一、被告成都南洋科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告余大利病假工资14400元； 二、被告成都南洋科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告余大利经济补偿21000元； 三、被告成都南洋科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告余大利差旅费报销费6928元； 四、被告成都南洋科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告余大利2015年年终奖13804.99元、2017年6月1日至2017年11月25日期间门诊费4050.10元； 五、驳回原告余大利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都南洋科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一八年十月十一日 书记员  李 莹