广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初5575号原告：陈世勇，男，1977年11月12日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。委托诉讼代理人：何伏球，广东一然律师事务所律师。被告：中山市乐美达金属表面处理有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区庆益路1号第一幢。法定代表人：卢泽华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黎璇,广东孚道律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁芦生，广东孚道律师事务所律师。原告陈世勇与被告中山市乐美达金属表面处理有限公司（以下简称乐美达公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世勇及其委托诉讼代理人何伏球，被告乐美达公司的委托诉讼代理人黎璇、袁芦生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈世勇向本院提出诉讼请求：1.判决被告乐美达公司向原告陈世勇支付2017年2月6日至同年12月7日的加班工资33695元；2.判决被告乐美达公司向原告陈世勇支付6个月病假期间工资27600元；3.判决被告乐美达公司向原告陈世勇支付未签订劳动合同的双倍工资差额50600元；4.判决被告乐美达公司向原告陈世勇支付解除劳动关系经济补偿金41400元；5.判决被告乐美达公司向原告陈世勇支付2017年6月至同年10月的高温补助津贴750元；6.判决被告乐美达公司向原告陈世勇支付2017年度年休假工资2300元；7.判决被告乐美达公司向原告陈世勇赔偿因未参加社保而造成的经济损失55000元；以上合计211345元。诉讼过程中，原告陈世勇放弃其第1项、第3项诉讼请求。事实和理由：原告陈世勇于2009年4月2日入职被告乐美达公司处，任职物控部跟单员。原告陈世勇于2017年12月7日在下班途中不幸受伤导致左胫粉碎性骨折，目前受伤住院花费55000元，因被告乐美达公司未为原告陈世勇参加社会保险，导致该费用无法报销，原告陈世勇无力支付，仍挂账在江门市人民医院，故被告乐美达公司应赔偿相关经济损失。综上，被告乐美达公司的行为已严重侵犯了原告陈世勇的合法权益，故提起诉讼。被告乐美达公司辩称，1.原告陈世勇入职时已经签署声明，同意被告乐美达公司无需为原告陈世勇购买社会保险，并由其自行承担因此所产生的全部责任，原告陈世勇在职期间直至其要求解除合同均没有要求过被告乐美达公司重新为其购买社会保险，根据2012年广东省高级人民法院的座谈会议纪要第二十五条的相关规定，员工反悔与单位的约定后，应当先要求被告乐美达公司为其购买社会保险，在单位明确拒绝购买的情况下，才能以此为由要求解除劳动合同及支付经济补偿金，显然原告陈世勇直接要求被告乐美达公司支付经济补偿金不符合相关法律规定；2.由于原告陈世勇是发生交通事故而造成人身伤害，即便由于被告乐美达公司没有购买社会保险，原告乐美达公司的医疗费损失并非都全部得到社保基金的报销，社保能否报销原告陈世勇的医疗费应当由社保基金根据原告陈世勇的受伤事由进行核定，在未经核定的情况下，被告乐美达公司无赔偿的责任。本院经审理认定事实如下：陈世勇系乐美达公司的员工，任职物控部跟单员，最后工作至2017年12月7日，双方解除劳动合同的时间为2018年2月27日。乐美达公司未为陈世美参加社会保险。陈世勇与乐美达公司于2015年3月24日签订了书面劳动合同，约定合同起始时间为2015年3月24日，合同未约定合同终止时间、具体工资标准及工资支付周期。同日，陈世勇签署不参保的声明。声明内容为：“本人郑重声明如下：本人与乐美达公司签订劳动合同后，公司根据相关法律规定希望为本人办理购买社会保险基金事宜，但本人由于自身特殊原因，不需要公司为本人购买社会保险基金。本人完全了解购买社会保险基金与本人切身利益相关，但本人自愿放弃与社会保险相关的各项权利，并自行承担由此所产生的全部责任。”陈世勇于2017年12月8日因外伤致左踝关节疼痛、活动受限1天入江门市人民医院住院治疗，于2018年1月22日出院，住院45天，共产生医疗费55610.8元。出院医嘱：住院期间留陪人一名、建议休息三个月，约一年后待骨折骨愈性愈合后返院拆除内固定（费用约一万元）。陈世勇于2018年2月27日以乐美达公司未为其参加社会保险为由通知乐美达公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。陈世勇于2018年3月13日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐美达公司支付其：一、2017年2月9日至同年12月7日延长时间加班工资33695元；二、2017年12月7日至2018年6月6日共6个月病假期间工资27600元；三、2009年5月2日至2010年5月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额50600元；四、解除劳动关系的经济补偿金41400元；五、2017年6月至同年10月高温补助津贴750元；六、支付2017年度年休假工资2300元；七、赔偿因未为陈世勇参加社会保险而造成的损失55000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月28日作出中劳人仲案字[2018]823号仲裁裁决，终局裁决：一、乐美达公司须于该裁决生效后即支付陈世勇：（一）2017年10月高温津贴150元；（二）2017年带薪年休假工资1062.55元；（三）2017年12月8日至2018年1月16日的病假工资1555.13元；以上三项合计2767.68元。二、驳回陈世勇其余的仲裁请求。陈世勇不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。乐美达公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决。2018年8月8日，本院依陈世勇的申请向中山市社会保险基金管理局发函，就陈世勇提交的材料参照职工基本医疗保险其可报销的费用项目及数额进行询问，中山市社会保险基金管理局经模拟结算，于2018年9月5日向本院复函，答复如下：陈世勇于2017年12月8日至2018年1月22日在江门市人民医院住院，总费用53792元，其中自费10427.37元，自付5056.46元，基本医疗保险统筹基金应报销38308.17元。以上事实有乐美达公司厂牌、暂住证、劳动合同、声明、通知函、顺丰速运客户存根、网页查询快递送达情况截图、中劳人仲案字[2018]823号仲裁裁决书、送达回证、中山市第二人民法院函、关于陈世勇住院医疗费用核算的复函在卷予以佐证。诉讼过程中陈世勇主张其方第2项、第5项、第6项诉讼请求认可仲裁裁决。陈世勇主张其2009年4月2日入职，乐美达公司对此不予确认，并主张陈世勇的入职时间为2015年3月24日，但其方未提交入职登记资料。陈世勇主张其方离职前十二个月的平均工资为4600元/月，因其方有一部分工资为现金发放，其方未提交依据予以证实。乐美达公司对此不予确认，主张陈世勇离职前十二个月平均工资为4200元/月，并提交2016年12月至同年17年11月工资登记表（以下简称工资登记表）拟予证实。陈世勇对工资登记表不予确认，确认表中陈世勇字样签名系其本人所签，但主张签名时乐美达公司存在遮挡行为，陈世勇未对其主张进行举证。经查，工资登记表反映陈世勇2016年12月至2017年11月的应发工资分别为4247元、2430元、1716元、4760元、4750元、4637元、2247元、4760元、4760元、4750元、4845元、4750元。陈世勇主张其于2017年12月8日口头向乐美达公司主张过补缴社保和结清住院费用，但未提交依据予以证实。乐美达公司对此不予确认。陈世勇主张乐美达公司除未为其参加社保外另存在过长的延长加班时间及未支付工资报酬的行为，故乐美达公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金，但其未提交依据证实其以此为由向乐美达公司提出解除劳动关系。本院认为，关于第1项、第3项诉讼请求，陈世勇放弃其第1项、第3项诉讼请求，此系其依法行使其民事权利，不违反法律规定，本院予以准许。关于第2项、第5项、第6项诉讼请求，陈世勇认可仲裁裁决。乐美达公司未就涉案仲裁裁决向法院起诉，亦视为其认可仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故乐美达公司应支付陈世勇2017年12月8日至2018年1月16日的病假工资1555.13元、2017年10月的高温津贴150元、2017年带薪年休假工资1062.55元。关于第4项诉讼请求经济补偿金。陈世勇主张乐美达公司未为其参加社保，并存在过长的延长加班时间及未支付工资报酬的行为，故乐美达公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金。首先，陈世勇在职期间已签署不参保的声明，声明系由于其自身特殊原因不需要乐美达公司为其购买社会保险，并自行承担由此所产生的全部责任，此系对其自身权利的合法处分并应承担相应的后果。另外，陈世勇虽主张其方在2017年12月8日口头向乐美达公司提出补缴社保，但未提交依据予以证实，乐美达公司对此亦不予确认，陈世勇应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信。综上，陈世勇以乐美达公司未为其参加社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金有违诚信原则，本院不予支持。其次，虽然陈世勇主张乐美达公司存在过长的延长加班时间及未支付工资报酬的行为，但其方提出解除劳动关系的原因为乐美达公司未为其参加社保，并未以此为由与乐美达公司解除劳动合同，故其以此为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上，关于第7项诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十九条规定，用人单位应当为职工参加基本医疗保险，劳动者在患病或负伤的情况下，依法应享受社会保险待遇，参保人员中医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。本案中，陈世勇在乐美达公司工作期间受伤，共产生医疗费55610.8元，经中山市社会保险基金管理局对陈世勇的医疗费按照社保报销模拟结算，其中基本医疗保险统筹基金应报销38308.17元，由于乐美达公司未为陈世勇参加社会保险，导致陈世勇的医疗费无法由社保基金承担，故陈世勇本应由基本医疗保险统筹基金报销的38308.17元医疗费应由乐美达公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市乐美达金属表面处理有限公司应于本判决生效之日支付原告陈世勇2017年12月8日至2018年1月16日的病假工资1555.13元、2017年10月的高温津贴150元、2017年带薪年休假工资1062.55元、医疗费38308.17元，以上合计41075.85元；驳回原告陈世勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市乐美达金属表面处理有限公司负担（该款原告陈世勇已预交，其同意由被告中山市乐美达金属表面处理有限公司直接向其支付，被告中山市乐美达金属表面处理有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告陈世勇，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一八年十月二十三日书记员 程瑞桢