黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0108民初367号原告姚明媚，女，1974年7月9日生，汉族，无业，住哈尔滨市南岗区。委托代理人高鹏飞，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。被告黑龙江珍选食品有限公司，住所地哈尔滨市经开区。法定代表人王永忠，总经理。委托代理人孟梦，黑龙江启凡律师事务所律师。委托代理人邱硕，男，1975年5月21日生，汉族，黑龙江珍选食品有限公司销售总监，住哈尔滨市南岗区。原告姚明媚与被告黑龙江珍选食品有限公司（以下简称珍选食品公司）劳动争议纠纷一案，原告姚明媚于2018年2月22日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理此案。原告姚明媚及委托代理人高鹏飞，被告珍选食品公司委托代理人孟梦、邱硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚明媚诉称：原告姚明媚于2008年6月1日入职被告公司，任公司销售大区经理。原告的劳动报酬系由底薪、奖金及各项补贴、补助三部分构成。自2017年8月起，被告开始无故克扣原告工资。2017年11月发放原告10月份的工资为1470元。原告入职至今，从未享受过带薪年休假，被告亦未按照法定的标准向原告支付劳动报酬。此外，被告曾多次安排原告在法定节假日上班，不仅未为原告安排调休，亦未按照法定标准向原告支付劳动报酬。综上，被告无故克扣和拖欠原告工资，拒不支付原告延长工作时间的工资报酬，且在原告在职期间未足额、足项为原告缴纳社会保险及住房公积金，迫使原告不得不提出与其解除劳动合同。现原告已依法单方与被告解除劳动关系，故诉至法院请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金154,675.87元以及赔偿金154,675.87元；2、被告支付克扣原告的2017年8月、9月工资共计人民币2,800元；3、被告支付拖欠原告的2017年10月工资人民币9,123元；4、被告支付原告未休年休假工资人民币320,019.03元；5、被告支付原告法定节假日加班工资人民币49,406.45元；6、被告承担本案诉讼费。被告珍选食品公司辩称：一、原告因个人原因辞职，被告不应支付经济补偿金及赔偿金；二、原告底薪不是定额7500元，故不拖欠其工资；三、原告主张带薪年休假已超过诉讼时效，且与事实不符；四、原告加班无法定节假日事实依据。综上，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告姚明媚自1996年7月开始缴纳职工基本养老保险。2009年12月9日，原告姚明媚与黑龙江北大荒九三食品有限公司签订《解除劳动合同协议》：双方于2009年2月23日签订《劳动合同》。黑龙江北大荒九三食品有限公司统一社会信用代码：91230199744182679L,成立日期：2003年4月4日，法定代表人：邱硕，住所为哈尔滨开发区××路××区××号。2009年12月19日，原告姚明媚与被告珍选食品公司签订《劳动合同书》。第一条（一）固定期：本合同期限为壹年。第二条根据珍选食品公司需要，姚明媚同意从事销售经理岗位（工种）工种。第五条姚明媚实行标准工时制。第十三条（一）计时工资。姚明媚的工资由以下几部分组成：月工资、岗位补助、绩效工资、交通通讯补助；其标准分别为1000元/月、3000元/月、达成比例提成500元/月。如珍选食品公司的工资制度发生变化或姚明媚的工作岗位变动，按新的工资标准确定。珍选食品公司统一社会信用代码：91230199686010042u,成立日期：2009年3月19日，法定代表人：王永忠，住所为哈尔滨开发区××路××区××号。2016年11月21日，原告姚明媚与被告珍选食品公司签订《劳动合同书》。第一条（一）有固定期合同：期限为3年。自2016年11月1日至2019年10月31日。第二条根据珍选食品公司工作需要，珍选食品公司安排姚明媚在销售部门从事销售的相关工作。第十一条：试用期满后，根据姚明媚所从事的岗位及担任的职务，按珍选食品公司薪酬管理制度确定姚明媚的工资标准，工资由基本工资、岗位工资、考核工资组成，分别为1500元/月、800/月、变动，如珍选食品公司的工资制度发生变化或姚明媚的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2017年8月、9月，原告姚明媚共9日未上班且未提供依单位规章制度请假相应手续。2017年11月24日，姚明媚提出离职申请:本人申请离职。同日，姚明媚与珍选食品公司签订《解除（终止）劳动合同证明书》。其中：姚明媚现住址为哈尔滨市悦山国际G座301室。本单位工作时间：2010年2月22日起至2017年11月24日止（计7年9个月）。解除（终止）劳动合同原因处姚明媚本人签字：个人原因离职。2017年12月1日，珍选食品公司将《解除（终止）劳动合同证明书》予以备案。2016年-2017年，姚明媚双休日考勤打卡合计19天，其中2016年5天、2017年14天。原告姚明媚在被告处工作期间持有三张银行卡，分别为建设银行卡、兴业银行卡、农业银行卡。其中建设银行卡、兴业银行卡中为原告姚明媚工资及绩效奖金；农业银行卡中为姚明媚电话费、餐费、交通费等报销费用。姚明媚工作期间电话费、餐费、交通费等需提供票据予以报销。2018年1月4日，姚明媚因本案诉请向哈尔滨市平房区劳动仲裁人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年2月7日作出哈平劳人仲字【2018】第24号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2017年10月工资差额及差旅报销费用合计9123元。二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2016年度至2017年11月未休年休假工资16375.17元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告双方在庭审中自认：2016年11月至2017年10月原告姚明媚建设银行卡及兴业银行卡收到被告给付的工资及绩效奖金合计136434元；被告2017年10月应补发姚明媚6030元；被告同意给付原告差旅费3090元。上述事实，有《劳动合同书》《解除劳动合同协议》、《企业信用信息公示报告》、职工基本养老保险缴纳流水情况、哈尔滨市医疗、工伤、生育保险个人缴费情况明细表、建设银行卡、兴业银行卡、农业银行卡流水、哈平劳人仲字【2018】第24号仲裁裁决书、《离职申请》、《解除（终止）劳动合同证明书》、《用人单位解除（终止）劳动合同信息备案册》、钉钉打卡记录、2016至2017年姚明媚考勤情况汇总、魏某、孙某微信聊天记录、2017年1月至10月费用报销单票据、2017年报销费用明细、姚明媚工资明细、销售任务跟踪表及双方当事人的陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，予以认定。本院认为：关于经济补偿金154,675.87元及赔偿金54,675.87元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本条款赋予劳动者出现该条款所涉情形可以解除劳动合同的权利，但并不排除劳动者因个人原因享有申请离职的权利。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故原告姚明媚如依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，被告应向其支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。本案，2017年11月24日，姚明媚提出离职申请:本人申请离职。同日，姚明媚与珍选食品公司签订《解除（终止）劳动合同证明书》。解除（终止）劳动合同原因处姚明媚本人签字：个人原因离职。故原告姚明媚与被告珍选食品公司解除劳动合同并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定亦不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条规定，其该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否克扣原告2017年8月、9月工资共计人民币2,800元；原告姚明媚于2017年8月、9月期间，原告姚明媚共9日未上班且未提供依单位规章制度请假相应手续。故原告姚明媚主张被告支付其2017年8月、9月克扣工资2800元无事实及法律根据，本院不予支持。关于被告拖欠原告2017年10月工资9,123元；原、被告当庭自认：被告2017年10月应补发姚明媚6030元、差旅费3090元。上述自认系原、被告对自身权利的自愿处分，故该诉讼请求的合理部分本院予以支持，被告应支付原告2017年10月工资及差旅费合计9120元。关于未休年休假工资320,019.03元。国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”该办法的第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”因原告姚明媚要求的2008年度至2016年度的带薪年休假工资的请求，已超过仲裁时效，故本院对原告此间带薪年休假工资的请求不予支持。被告应支付原告2016年度至2017年11月期间的带薪年休假工资。原告2016年11月至2017年10月期间工资为：（136434元+6030）÷12个月=11872元/月。故被告应另行支付原告未休年休假工资：11872元/月÷21.75×15天×（3-1）倍=16375.17元。原告姚明媚该项请求的合理部分本院予以支持。关于被告支付原告法定节假日加班工资人民币49406.45元。我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括春节、国庆节等；第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、儿童节等；第三类是少数民族习惯的节日。被告虽对2016年至2017年，姚明媚双休日（周六、周日）考勤打卡合计19天，其中2016年5天、2017年14天认可。但其不属于原告主张的法定节假日，且原告未举示充足的证据证明提其在法定节假日存在加班，故原告姚明媚依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条、《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(三)》黑人社发〔2013〕53号第一条，国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、被告黑龙江珍选食品有限公司自本判决生效之日起十五日内给付原告姚明媚2017年10月工资及差旅费报销费用合计9120元；二、被告黑龙江珍选食品有限公司自本判决生效之日起十五日内给付原告姚明媚未休年休假工资16375.17元；三、驳回原告姚明媚其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告姚明媚预交），由被告黑龙江珍选食品有限公司负担，此款与判决主文一并给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长 冯           凯人民陪审员 鲁     彩     凤人民陪审员 赵春玉二○一八年十月十七日书 记 员 荣     甜     甜