贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0181民初2029号原告：贵州榕树物业管理有限公司，住贵州省贵阳市南明区护国路**明秀宫商务楼**。统一社会信用代码：915201026839821129X。法定代表人：张治。委托诉讼代理人：余微，女，1986年8月20日生，系该公司员工。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：付浅难，男，1956年1月15日生，系该公司员工。代理权限为特别授权代理。被告：高明，男，1971年9月19日生，住清镇市。，住清镇市>原告贵州榕树物业管理有限公司（以下简称为榕树公司）与被告高明劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序于2018年9月30日公开开庭进行了审理。原告榕树公司的委托诉讼代理人余微、付浅难，被告高明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告榕树公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无须支付被告2016年1月1日至2017年12月31日休息加班工资人民币7200元；二、请求法院判决原告无须支付被告2017年度未续签劳动合同的二倍工资人民币30789元；三、本案诉讼费由上述被告承担。事实和理由：2016年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了劳动合同，合同第三条约定：乙方的岗位实行综合计算工时工作制，乙方的具体工作时间和休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。乙方实行月薪制，每月基本工资为1600元，法定节日的加班工资按国家规定加班工资的计发基数标准计算，每月岗位津贴为900元。根据上述约定，原告向被告支付2500元工资，其中900元的岗位津贴，就是根据被告的特殊工作性质，给予的加班补助。被告在入职时就知道其特殊工作性质每周只能休息一天，也知道其工资的岗位津贴包含加班补助，其并未对此工作和休息提出异议。如被告对每周休息一天的工作安排提出异议，原告则会在岗位津贴内减少相关加班补助的发放，或者为其调配其他双休工作岗位。因此，被告索要休息日加班工资的要求缺乏事实依据，违反双方签订的合同约定。故原告要求撤销向被告支付7200元加班费的仲裁裁决。另，原告不存在故意拒绝与被告签订劳动合同的意愿。原告与被告于2016年1月1日至2016年12月31日签订的劳动合同，并在2017年1月1日至12月22日与被告存在事实劳动关系，并且对被告的工资进行了上调，根据合同延续性原则，应视为原告与被告在2017年度按照2016年的劳动合同条款续订了劳动合同。而清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出原告支付双倍工资的裁决，是适用恶意拒绝与员工签订劳动合同的用人单位的惩罚性裁决，而原告不属于恶意拒签劳动合同的违法单位。被告作为清镇分公司管理层人员，其于2017年12月22日将其个人档案资料私自取走，被告的该行为导致了2017年度的合同遗失。其次，被告从未向原告提出要正式签订2017年度的劳动合同的书面申请或电话或当面反映。清镇市人事仲裁委员会在裁决认定事实错误，依法应当撤销原告向被告支付二倍工资30789元的裁决。故提出如前诉请。被告高明辩称，榕树公司陈述的不属实。理由为1.休息日加班工资与岗位津贴是两个不同的法律问题。休息日加班根据劳动合同法是有相关规定的，而岗位津贴是指为补偿员工在某些特殊劳动条件下岗位劳动的额外消耗的津贴福利。故清镇市劳动仲裁法支持原告应支付被告的加班工资为7200元是正确的，请法院公正裁决。2.依照劳动合同法的相关规定，清镇市劳动仲裁依法裁决榕树公司支付我二倍工资，是因为榕树公司于2017年1月1日-2017年12月31日期间未签订劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，1.榕树公司于2009年3月17日在贵阳市××区工商行政管理局登记注册成立，法定代表人张治，职务为董事长。2.高明于2015年11月15日通过熟人介绍进入榕树公司工作，先后担任客服专员和物管员等职。高明自2017年12月22日自行离开榕树公司后，就未再返榕树公司继续工作。榕树公司于2017年12月31日下发了《关于清镇分公司高明的降职处分》的文件，主要内容为：中央美域物管处、绿云丽都物管处高明：经公司股东和总部决定如下二、降职调职处理决定3.从12月31日起，高明职务由客服专员降职为保洁员，从中央美域物管处调往绿韵丽都物管处。要求高明接到通知后，于2018年1月1日前到小区报道上班，续签劳动合同，逾期视为自动离职，并将追究旷工罚款。高明收到降职处分文件后不接受榕树公司的降职调职处理，未按照榕树公司降职调职的安排到新岗位报到工作。4.高明于2018年1月18日因确认与榕树公司存在劳动关系一事向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年3月5日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会下达了（2018）15号仲裁裁决书，该裁决书已生效。该裁决载明高明与榕树公司于2015年11月15日至2017年12月31日期间，签订了一份2016年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同，其余工作时间双方未签订书面劳动合同。高明与榕树公司于2015年11月15日至2015年12月31日、2017年1月1日2017年12月31日期间存在事实劳动关系，于2016年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动合同关系。5.高明与榕树公司于2015年11月15日至2017年12月31日期间存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间，榕树公司未为高明缴纳社会保险。6.高明的工资标准为月薪制，发放方式为银行代发。2016年1月至2017年12月工资构成为基本工资1250元加保险金及岗位津贴。经统计，2016年1月至12月共计12个月期间，高明工资总额为33142元，月平均工资为2761.83元；2017年1月至2017年12月共计12个月期间，高明工资总额为33588元，月平均工资为2799元。7.高明在榕树公司处工作期间，2016年1月1日至2017年12月22日休息日加班51.43天。双方签订的劳动合同中未约定加班工资的支付标准。8.2015年10月1日至2017年6月30日，贵州省贵阳市清镇市执行的月最低工资标准为1600元；2017年7月1日至今，贵州省贵阳市清镇市执行的月最低工资标准为1680元。9.2018年7月3日，因高明与榕树公司的经济补偿、赔偿金等事产生劳动争议，清镇人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2018）第51-1号仲裁裁决书，裁决榕树公司应在该裁决生效之日起15日内支付高明2016年1月1日至2017年12月31日休息日加班工资人民币7200元整；榕树公司在该裁决生效之日起15日内支付高明未签订书面劳动合同的二倍工资人民币30789元整。因榕树公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。10.榕树公司和高明于2018年8月24日向本院提出书面申请，要求本院给予双方案外协调时间。上述事实，有原、被告的陈述，营业执照复印件、身份证复印件、法定代表身份证、劳动用工合同复印件、清镇市劳动仲裁裁决书复印件、劳动仲裁送达证明复印件、职务及薪资调整通知书复印件、联名请辞单复印件、榕树公司作息安排表复印件、被告自述书、物业费清单复印件、降职处分表复印件等证据在卷作证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，榕树公司于2009年3月17日依法登记成立，其具有用工主体资格。关于榕树公司是否应支付高明2016年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时制度”、第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：…休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，高明在上述期间的休息日加班依法应领取相关加班工资。另参照《贵阳市企业工资支付办法》第十八条；“劳动者的日加班工资标准，按约定的月加班工资支付计算标准除以每月法定工作日或国家规定的平均每月工作日20.92天折算，小时加班工资标准按日加班工资标准除以8小时折算。未约定加班工资支付标准的，按企业正常生产情况下劳动者本人加班前12个月（不足12个月的按实际月份计算）的月平均工资的80%折算。支付的日或小时加班工资标准不得低于按当地最低工资标准折算的标准。”之规定，因榕树公司对高明休息日加班的事实和天数未提出异议，故本院依法认定高明在2016年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班的天数为51.43天。参照上述规定计算高明的加班费用，仲裁裁决书裁决的7200元加班费系在法律规定的范围内，且高明本人未对7200元的加班费用提出异议，故本院予以支持高明的加班工资为7200元。关于榕树公司要求无需支付高明2017年度未续签劳动合同两倍工资人民币30789元的问题，本案中，高明与榕树公司于2016年1月1日至2016年12月31日签订一份书面劳动合同后，在其余工作时间双方均未签订书面劳动合同。而双方在2017年1月1日至2017年12月31日期间存在事实劳动关系，可认定双方继续沿用2016年的劳动合同，而仲裁裁决书中支持高明两倍工资的法律依据是《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该法条的适用前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据本院查明的事实，榕树公司与高明之间从2015年11月15日起至2017年12月31日期间存在劳动关系，且双方还在2016年1月1日签订了书面合同，榕树公司与高明之间不存在上述法条适用的基础前提，故仲裁裁决书裁决的两倍工资没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第八十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：一、原告贵州榕树物业管理有限公司无须支付被告高明2017年度未续签劳动合同的二倍工资人民币30789元；二、驳回原告贵州榕树物业管理有限公司的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  高毅二〇一八年十月三十日书记员  吴凡