成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初4414号 原告(被告)：成都中德天翔投资有限公司，住所地四川省成都市天府新区兴隆街道宝塘村成都科学城新金融中心。 法定代表人：邓亲华，总经理。 委托诉讼代理人：景彤，北京策略律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘永飞，男，1986年2月21日出生，汉族，住成都市青白江区，系公司员工。 被告（原告）：杨茜，女，1974年10月7日出生，汉族，住北京市海淀区。 原告成都中德天翔投资有限公司（以下简称“中德投资公司”）与被告杨茜劳动争议一案，经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出京朝劳人仲字[2018]第01073号仲裁裁决，中德投资公司不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年4月19日立案后，杨茜不服同一仲裁裁决，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，北京市朝阳区人民法院依法将案件移送本院，本院依法将中德投资公司与杨茜互为原被告合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中德投资公司的委托诉讼代理人景彤，被告杨茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 中德投资公司向本院提出诉讼请求：1.判决中德投资公司无需支付杨茜2016年12月1日至2017年6月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额18073.56元；2、判决中德投资公司无需支付杨茜2017年十四薪30333.33元；3、判决中德投资公司无需支付杨茜2016年及2017年奖金差额50533.33元；4、判决中德投资公司无需支付杨茜2016年12月至2017年5月期间差旅补助7400元。事实和理由：杨茜于2016年11月1日进入中德投资公司工作，负责起草劳动合同、保密协议、人事体系规划等各项管理文件，辅助公司副总经理工作，杨茜因其自身工作失职，造成未及时签订劳动合同的后果；中德投资公司未与杨茜明确约定过奖金数额及发放标准，且杨茜工作未满一年，故中德投资公司无需支付杨茜十四薪及奖金差额；杨茜未经中德公司审批自行安排出差期间，未向公司提供劳动，无权主张差旅补助；综上，中德投资公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向法院提起诉讼。 杨茜辩称，杨茜经中德投资公司工作人员赵敏邀请，于2016年11月1日入职中德投资公司，但是至今中德投资公司未与杨茜签订书面劳动合同，故中德投资公司应当向杨茜支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；杨茜入职中德投资公司后即享有十四薪，双方并没有约定支付十四薪需工作满一年，且杨茜2016年11月1日入职，当年就领取了十四薪，故中德投资公司应当支付杨茜2017年十四薪；中德投资公司与杨茜约定，年终奖金为固定薪酬的20%，且按照入职时间比例计算，但中德投资公司延迟到2017年2月才发放，且奖金金额未按照约定支付；杨茜在中德投资公司工作期间，共计出差4次，机票由中德投资公司出资购买，但未报销杨茜垫付的差旅费用；综上，应予驳回中德投资公司的全部诉讼请求。 杨茜向本院提出诉讼请求：1、判令中德投资公司向杨茜支付2016年12月1日至2017年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额659233.50元；2、判令中德投资公司向杨茜支付2017年1月1日至2017年10月31日的十四薪46666.67元；3、判令中德投资公司支付杨茜2016年11月1日至2017年10月31日奖金73400元（2016年奖金8066.67元、2017年奖金65333.33元）；4、判令中德投资公司报销杨茜差旅期间垫付的费用及差旅补助31141.05元（日常费用1997.08元；差旅费20063.97元；54天差旅补助9080元）；5、判令中德投资公司向杨茜支付2016年12月29日至2017年5月22日加班费68487.35元（16天休息日加班费57673.56元、法定节假日2天加班费10813.79元）；6、判令中德投资公司支付2016年11月1日至2017年10月31日未休年休假工资84685.55元。事实和理由：经原同事邀请，杨茜于2016年11月1日正式加入中德投资公司，工作地点在北京，负责预算管理及财务内控，系管理人员，工作汇报直线领导为首席财务官兼副总经理；杨茜入职后，中德投资公司一直未与杨茜签订书面劳动合同；工作期间，由于时差和差旅，杨茜大量延时或非工作日加班工作，中德投资公司从未向杨茜支付加班费或安排杨茜补休；2017年6月13日，中德投资公司要求倒签劳动合同，且合同条款严重变形失实，对劳动合同的无法正常签署再次构成直接主观故意；2017年7月，中德投资公司停止向杨茜发放工资，并导致杨茜因公差旅及日常代垫费用至今无法正常报销和差旅补助领取及年休假未休等；综上，根据相关法律规定，依法向人民法院提起诉讼。 中德投资公司辩称，杨茜在公司负责起草修改公司的各项管理制度，包括但不限于组织机构、审批流程、人事制度、财务制度等重要规范性文件及各种文件模板，协助公司总经理郭洁的日常工作；人事制度主要包括劳动合同、聘任意向书、保密协议、人事体系规划等文件，故杨茜的工作职责包括了起草、订立劳动合同，故签订劳动合同应属于杨茜本职工作范围，故中德投资公司不应向杨茜支付二倍工资差额；2017年5月3日，公司北京办公室正式开业后，杨茜一直未到公司上班构成旷工，公司积极履行了集体签署劳动合同的职责，但是杨茜拒绝签订劳动合同，中德投资公司认为杨茜拒绝签署劳动合同的动机不纯，杨茜应当自行承担未签订书面劳动合同的法律后果；且杨茜主张的二倍工资差额超过法律规定的上限；中德投资公司已于2017年6月14日单方解除与杨茜的劳动关系，故杨茜无权主张2017年6月15日至2017年10月31日的二倍工资差额；中德投资公司向杨茜支付的2017年6月工资是按照整月满勤发放，杨茜主张的二倍工资差额应当扣除2017年6月多发放的工资；杨茜的劳动合同已于2017年6月14日提前解除，实际工作到2017年4月，2017年5月开始杨茜未提供任何劳动，构成旷工；中德投资公司年终14薪发放首先要工作满一个自然年，同时符合公司考核要求，而杨茜2017年工作未满一年，并被公司单方解除劳动合同，故不应支付杨茜的14薪；杨茜与中德投资公司并没有约定年终奖金，中德投资公司有权自主决定是否发放年度奖金；公司基于创业初期资金紧张，全员未发放过年度奖金；杨茜在2017年未工作满一年，无权主张年度奖金；杨茜在2017年4月30日前为弹性工作制，2017年5月3日后未提供任何劳动，无权主张周末加班费；2017年元旦及清明节未安排杨茜加班，均为正常工作日结束后杨茜自由安排行程，与工作无关，故杨茜无权主张法定节假日加班费；杨茜未取得在公司的法定年休假资格，且弹性工作制存在大量自行安排带薪休假时间，主张的未休年休假工资应予驳回；杨茜主张的差旅补助费用全部未按照公司差旅报销政策履行审批手续；2017年5月来往成都未经直属领导批准，属于杨茜自行安排的行程，在此之后未提供任何劳动，2017年5月以后全部费用不属于工作费用；综上应予驳回杨茜的诉请。 本院经审理认定事实如下：中德投资公司于2016年3月11日登记成立。杨茜于2016年11月1日入职中德投资公司，双方未签订书面劳动合同，杨茜工资标准为28000元/月。2017年6月14日，中德投资公司向杨茜发送电子邮件，向杨茜提出解除劳动关系。2017年11月，杨茜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、中德投资公司向杨茜支付2016年12月1日至2017年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额659233.50元；2、中德投资公司向杨茜支付2017年1月1日至2017年10月31日的十四薪46666.67元；3、中德投资公司支付杨茜2016年11月1日至2017年10月31日奖金73400元（2016年奖金8066.67元、2017年奖金65333.33元）；4、中德投资公司向杨茜支付2016年12月29日至2017年5月22日加班费68487.35元（16天休息日加班费57673.56元、法定节假日2天加班费10813.79元）；5、中德投资公司支付2016年11月1日至2017年10月31日未休年休假工资84685.55元；6、中德投资公司支付杨茜2016年12月至2017年5月期间差旅补助9080元及2016年11月1日至2017年10月31日期间出差与日常报销实销费用共计22061.05元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出仲裁裁决书，裁决：1、中德投资公司支付杨茜2016年12月1日至2017年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额180873.56元；2、中德投资公司支付杨茜2017年十四薪30333.33元；3、中德投资公司支付杨茜2016年及2017年奖金差额50533.33元；4、中德投资公司支付杨茜2016年12月至2017年5月期间差旅补助7400元；5、驳回杨茜的其他仲裁请求。中德投资公司与杨茜不服该裁决，先后向人民法院提起诉讼。 上述事实，有原、被告的一致陈述、仲裁裁决书、电子邮件等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，中德投资公司与杨茜于2016年11月1日建立劳动关系事实清楚，由于中德投资公司于2017年6月14日向杨茜发出解除劳动关系的电子邮件，杨茜对该事实无异议，故双方的劳动关系于2017年6月14日解除。 对未签订书面劳动合同的二倍工资争议，事实上中德投资公司从2017年6月8日才通过电子邮件向杨茜发送劳动合同文本并要求杨茜与其签订书面劳动合同，可见，与员工签订劳动合同并非杨茜的职责范围，因中德投资公司未与杨茜签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，中德投资公司应当向杨茜支付二倍工资差额180873.56元（28000元/月×6月+28000元/月÷21.75天×10天）； 对于十四薪争议，中德投资公司与杨茜均认可十四薪发放标准为两个月工资，中德投资公司认为应当工作满一年后于年底发放，但并未就其主张的必须工作满一年才能发放提供有效证据予以证明，应当承担不利后果，故本院确认中德投资公司应当按照杨茜实际工作天数向杨茜支付2017年十四薪25666.69元（28000元/月×2月÷12月×5.5月）； 对于2016年及2017年年终奖金争议，杨茜提交了微信聊天记录予以证明年终奖金发放的标准，并认可中德投资公司已经向其支付了2016年年终奖金5000元，中德投资公司对微信聊天记录予以认可，但认为中德投资公司并未与杨茜约定年终奖金的发放标准及发放条件；本院认为，根据双方无异议的微信聊天记录可以证明杨茜的年终奖金应当按照78400元的标准予以发放，但是中德投资公司没有举证证明年终奖金发放的条件，应当承担不利后果；故本院结合杨茜的主张确认中德投资公司应当向杨茜支付2016年、2017年奖金差额50533.33元（78400元÷12月×8.5月-5000元）； 对于差旅补助的争议，杨茜主张其于2016年12月至2017年5月期间存在国际出差20天、国内出差34天，应当按照经理级别计算差旅补助（国际250元/天、国内120元/天）；中德投资公司认为杨茜到成都并非公司安排；本院认为，中德投资公司仲裁时认可杨茜2016年12月至2017年4月期间存在出差，且应当按照员工级别标准计算差旅补助（国际200元/天、国内100元/天），且杨茜出具了机票、微信聊天记录等证据材料，能够证明其出差的事实，但不能证明其应享受经理级别标准，故本院对杨茜主张的差旅补助确认为7400元（200元/天×20天+100元/天×34天）； 对于日常报销费用1997.08元争议，并未经过仲裁裁决，不符合人民法院受理条件，应予驳回；对于杨茜主张的差旅费20063.97元，杨茜提供了相应的票据及微信聊天记录予以证明其出差的事实，而中德投资公司对杨茜2016年12月至2017年4月期间出差的事实也予以认可，但没有对已经就该费用已经报销提供相应证据予以证明，应当承担不利后果，故本院对于杨茜主张的差旅费20063.97元予以支持； 对于休息日和节假日加班争议，对于杨茜出差的事实本院已经确认，虽然杨茜出差期间有休息日和法定节假日，但是杨茜未就休息日及法定节假日仍在从事公司相关工作出具充分的证据予以证明，应当承担不利后果，故本院对于杨茜的该项主张不予支持； 对于未休年休假工资争议，因杨茜于2016年11月1日入职中德投资公司，中德投资公司于2017年6月14日与杨茜解除劳动关系，杨茜在中德投资公司未连续工作满12个月，不符合享受带薪年休假的条件，故本院对于杨茜的该项主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）成都中德天翔投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）杨茜2016年12月1日至2017年6月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额180873.56元； 二、原告（被告）成都中德天翔投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）杨茜2017年十四薪25666.69元； 三、原告（被告）成都中德天翔投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）杨茜2016年、2017年奖金差额50533.33元。 四、原告（被告）成都中德天翔投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）杨茜差旅补助7400元及差旅费20063.97元。 五、驳回原告（被告）成都中德天翔投资有限公司的其他诉讼请求。 六、驳回被告（原告）杨茜的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（被告）成都中德天翔投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一八年十月九日 书记员  李 莹