成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0124民初2099号 原告：四川华讯新科科技有限公司，住所地：成都市郫都区德源镇大禹东路148、150号。 法定代表人：牟乃清，职务：董事长。 委托诉讼代理人：邓军英，四川锦沐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾谨，四川勤恒律师事务所律师。 被告：庞涛，男，1978年9月27日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：蔡丹泽，北京盈科（成都）律师事务所律师。 原告四川华讯新科科技有限公司（以下简称华讯新科公司）与被告庞涛劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月19日受理后，依法适用普通程序，由审判员范华良担任审判长，人民陪审员钟家元、李建蓉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华讯新科公司的委托诉讼代理人邓军英、被告庞涛的委托诉讼代理人蔡丹泽出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华讯新科公司向法院提出诉讼请求：1、被告庞涛向原告返还特殊福利补贴和生活补贴共计222222.22元；2、被告庞涛向原告返还借款20000元；3、被告庞涛承担本案案件受理费用。事实和理由：原、被告于2016年7月4日建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同及劳动合同补充协议。签订协议后3天，原告按照约定一次性支付给被告庞涛特殊福利和生活补贴400000元。双方约定劳动服务期限为3年。2017年11月7日，被告庞涛单方面提出辞职，解除劳动关系。被告的行为违反了双方劳动合同的约定，损害了原告的合法权益。 被告庞涛辩称，1、双方签订合同后，被告担任原告公司总经理，年薪为550000元。构成为：劳动合同约定的月基本工资1900元，岗位工资6400元，12个月共计99600元。补充协议约定原告以补贴的方式向被告支付450000元，两项合计550000元。支付方式为：按照补充协议约定于前期支付的400000元中，其中100000元已经冲账处理，实际被告只收到补贴300000元，余下生活补贴150000元按季度发放；双方约定被告的年薪为550000元，该金额亦与被告在原单位IBM公司的年薪相近；原、被告于2017年6月30日签订了《经营管理目标责任书》，将薪酬的支付方式进行变更，被告的工资为岗位工资和绩效奖金，岗位工资按月发放，按照被告每月领取60%的薪金推算，其年薪亦为550000元；2、原告主张的20000元并非被告庞涛的借款，而是原告公司三位员工出差，以借款的方式预支的费用。该费用转给被告后，被告庞涛交由胡某代为购买三人的机票及支付住宿餐饮费用等，在出差后已经由胡某与公司财务进行冲账，故不应再进行退还。综上，原告华讯新科公司的起诉没有事实和法律依据，其尚未支付被告庞涛在2017年的绩效奖金，故请求驳回原告华讯新科公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。本院查明事实如下：被告庞涛与原告华讯新科公司于2016年6月27日签订《劳动合同书》，约定由原告华讯新科公司聘任被告庞涛担任公司总经理，劳动合同的期限为2016年7月5日起至2019年7月4日止，执行标准工时工作制。劳动报酬：实行季度工资制度，工资支付按公司制定的工资支付制度执行。月基本工资为1900元，岗位工资为6400元，每月5日前支付。在该劳动合同中，双方还对其他权利和义务进行了约定。同日，双方另外签订《劳动合同补充协议》一份，载明：“一、原劳动合同约定的劳动合同期限变更为：从2016年7月4日起至2019年7月5日止。二、甲方为照顾、体恤乙方，使乙方能够集中精力工作，尽心尽力地为甲方服务，特向乙方支付30万元人民币的特殊福利补贴（其中包括油费补贴7万、通讯补贴3万、加班补贴10万、住房补贴8万、误餐补助2万）和10万元生活补贴（包括出差补贴10万和服装补贴5万）。乙方和甲方签订合同之日后1个工作日，甲方向乙方一次性支付30万元特殊福利补贴，在合同签订后每季度甲方向乙方支付生活补贴3.75万元，总计15万元。三、乙方同意，在本协议约定的劳动合同期限内将全心全意为甲方服务和工作，若乙方提前解除劳动合同（以及因乙方原因导致劳动合同解除）的，未为甲方服务工作至劳动合同期限届满之日，则乙方应提前3个月提出离职申请，待交接完成以后经过甲方许可方可离职，并按照工作天数结算，退还剩余部分。四……”。在上列协议签订后，原告华讯新科公司于2016年7月1日通过牟乃清在中国工商银行开设的卡（账）号为6212264402034448427的个人账户向被告庞涛转账支付400000元。2017年7月24日，被告庞涛持发票对其中100000元在原告华讯新科公司进行了报账处理。 在劳动关系建立后至2017年6月30日期间，原告华讯新科公司于2016年10月8日通过胡某的个人账户向被告庞涛支付2016年7、8、9月工资47055.56元；于2016年12月30日通过该账户支付2016年10、11、12月工资46181.52元；于2017年4月7日通过该账户分两次支付2017年1、2、3月工资共计51739.49元。上列三笔费用在扣除社保、公积金等费用前均为62500元。原告华讯新科公司于2017年6月7日通过何学江的个人账户支付2017年6月工资18229元（扣除社保、公积金等费用前为20833元）；于2017年7月28日通过何学江的个人账户支付2017年4、5月工资35468.96元[在扣除社保、公积金等费用前，4月应付工资20833元，5月应付工资22143元(含应付20833元+补贴1310元)]。 2017年6月30日，被告庞涛与原告华讯新科公司签订了《公司年度经营管理目标责任书》，确定2017年年度考核期限为：2017年7月1日至2018年6月30日。被告庞涛的薪酬发放标准及方式变更为：（1）高管薪酬由岗位工资和绩效工资构成，其中岗位工资为薪酬的60%，绩效奖金为薪酬的40%；（2）岗位工资按月发放。绩效奖金每年发放一次；绩效奖金的计算方式参照本责任书第四条第12款约定。 被告庞涛从2017年7月1日起的工资领取情况如下：原告华讯新科公司于2017年8月7日通过何学江的个人账户支付2017年7月工资21715.71元；于2017年9月5日通过该账户支付2017年8月工资21678.91元；于2017年9月30日通过该账户支付工资18380元，于2017年10月20日通过该账户支付工资3343.71元，该两笔为2017年9月的工资，共计21723.71元；于2017年11月6日通过该账户支付2017年10月工资21531.71元。上列每月工资在扣除社保、公积金等费用前均为27500元。 2017年10月26日，被告庞涛签署《借款单》一份，载明借到原告华讯新科公司20000元，用于庞涛、陈颜、胡某到无锡出差使用。原告华讯新科公司于同日通过在中国建设银行开设的账号为51×××82账户将该款转账至被告庞涛个人账户。在出差归来后，胡某在原告华讯新科公司冲账处理14545.4元，余款5454.6元未进行处理。 被告庞涛于2017年11月9日向原告华讯新科公司递交《辞职函》，要求解除劳动关系。 2018年3月29日，原告华讯新科公司向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告庞涛返还特殊福利补贴和生活补贴222222.22元、返还借款20000元。该仲裁委员会于2018年3月30日以不属于受理范围为由作出郫劳人仲委不字（2018）第12号《不予受理通知书》，原告华讯新科公司遂诉至本院。 本院认为，被告庞涛与原告华讯新科公司于2016年6月27日签订《劳动合同书》，双方之间建立劳动合同关系的事实清楚。双方在履行劳动合同过程中，被告庞涛于2017年11月9日向原告华讯新科公司提出辞职，双方引发争议。 针对原告华讯新科公司提出的要求被告庞涛返还特殊福利补贴和生活补贴共222222.22元的诉讼请求。双方的争议焦点主要集中于原告华讯新科公司于2016年7月1日通过牟乃清的个人账户向被告庞涛支付的400000元所属期间应为一年抑或整个劳动合同期间。对此，通过双方举证、质证，本院认为：对于其中100000元，因被告庞涛已举证证明该款已经进行了冲账处理，原告华讯新科公司虽主张该100000元与转账的400000元无关，但在本院责令其提供相应证据后，原告华讯新科公司在指定期限内并未能提出相应反驳证据，故本院采纳被告庞涛的辩驳意见，该100000元包含在转账支付的400000元内。对另外300000元，应当认定为被告庞涛第一年度的特殊福利补贴。理由如下：1、《劳动合同补充协议》第二条对特殊福利补贴和生活补贴的金额及支付方式进行了约定，其中载明“……特向乙方支付30万元人民币的特殊福利补贴（其中包括油费补贴7万、通讯补贴3万、加班补贴10万、住房补贴8万、误餐补助2万）和10万元生活补贴（包括出差补贴10万和服装补贴5万），乙方和甲方签订合同之日后1个工作日，甲方向乙方一次性支付30万元特殊福利补贴，在合同签订后每季度甲方向乙方支付生活补贴3.75万元，总计15万元”。从其中载明的“10万元生活补贴（包括出差补贴10万和服装补贴5万）”、以及“每季度甲方向乙方支付生活补贴3.75万元，总计15万元”可见，载明的“10万元生活补贴”应属笔误，双方约定的生活补贴应为150000元。从生活补贴的实际发放方式及金额来看，生活补贴采用按季度发放37500元的形式进行发放，则150000元应为每个年度的生活补贴。根据该条款的语句表述，该条虽未对所涉补贴所属期间进行明确，但可推知所涉特殊福利补贴亦应归属于一个年度；2、双方于2017年6月30日以签订《公司年度经营管理目标责任书》的形式，变更了被告庞涛薪酬的发放方式，确定从2017年7月1日至2018年6月30日期间，被告庞涛的薪酬由岗位工资和绩效工资构成，其中岗位工资为薪酬的60%，绩效奖金为薪酬的40%，岗位工资采用按月发放方式支付。从被告庞涛实际领取情况来看，2017年7月起，被告庞涛每月实际领取的工资金额虽不一致，但扣除相应费用前均是按照27500元进行发放，按照双方约定的发放方式，该费用应为岗位工资，且仅为被告庞涛每月薪酬的60%，故据此亦可推算出被告庞涛年薪为550000元；3、从举证情况来看，原告华讯新科公司并未举出被告庞涛薪酬变化的相应证据，而被告庞涛提交的证人胡某、李某的当庭证言能够相互吻合，且与其他证据相互印证，能够证实被告庞涛的薪酬情况，亦应当认定该300000元为被告庞涛第一年度的特殊福利补贴。综上因素，原告华讯新科公司要求被告庞涛返还特殊福利补贴和生活补贴222222.22元的诉讼请求，因缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 对于原告华讯新科公司要求被告庞涛返还借款20000元的诉讼请求，原告华讯新科公司于2017年10月26日转账20000元给被告庞涛，由被告庞涛等用于到无锡出差开支使用，并由被告庞涛签署《借款单》属实，被告庞涛应当在出差结束后及时进行报账结算处理，对未报账结算处理的费用，应当予以返还。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告庞涛于本判决生效之日起二十日内向原告四川华讯新科科技有限公司返还借款5454.60元。 二、驳回原告四川华讯新科科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用普通程序，收取案件受理费10元，由原告四川华讯新科科技有限公司负担5元，被告庞涛负担5元。 如不服本判决，可在书面判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  范华良 人民陪审员  钟家元 人民陪审员  李建蓉 二〇一八年十月九日 书 记 员  刘 婷