浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1739号上诉人（原审原告）：嘉兴市德瑞容器有限公司，住所地嘉兴市南湖区新丰镇嘉钢路955号1幢。法定代表人：刘洲。委托诉讼代理人：钱益波、李莎，浙江子城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王颖娜，女，汉族，1988年11月2日出生，户籍地为河南省柘城县，现住嘉兴市秀洲区。委托诉讼代理人：陈英、张强（实习），浙江浙博律师事务所律师。上诉人嘉兴市德瑞容器有限公司（以下简称德瑞公司）与被上诉人王颖娜劳动争议一案，不服嘉兴市南湖区人民法院（2017）浙0402民初5871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。德瑞公司上诉请求：1撤销原审判决，改判支持德瑞公司的一审诉讼请求；2.本案诉讼费由王颖娜承担。事实与理由：一、原判认定王颖娜的月平均工资为5000元无任何依据。1.王颖娜为证明每月工资5000元仅提供一份申请报告的复印件，且德瑞公司对该证据的真实性、合法性和关联性均有异议。2.德瑞公司提交的工资发放银行对账单能够证明，德瑞公司从未按照每月5000元的标准发放过工资。2015年2月之后，王颖娜每月工资3500以上，符合嘉兴市职工的月平均工资情况。二、原判认定德瑞公司属于违法解除劳动合同属认定事实错误。1.因德瑞公司组织架构调整，王颖娜所在的管理部职能归入综合办公室，故德瑞公司于2016年11月17日通知王颖娜到综合办公室报到，但王颖娜接到通知后未能按要求报到。2.王颖娜拒不履行工作职责的行为给公司业务造成重大影响，此后王颖娜经多次劝说仍拒绝履行工作职责。因王颖娜的行为已严重违反了公司的规章制度，德瑞公司无奈只能解除与其的劳动关系。虽然王颖娜曾陈述了其已怀孕的事实，但法律并未禁止在其严重违反用人单位规章制度的情况下解除与其的劳动合同关系。被上诉人王颖娜辩称：原审判决依法有据，德瑞公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。德瑞公司向原审法院起诉请求：一、德瑞公司无须向王颖娜支付2013年11月工资3509.37元；二、德瑞公司无须支付王颖娜赔偿金45621.81元。王颖娜向原审法院起诉请求：一、德瑞公司支付王颖娜拖欠工资计39250元（具体为2016年：1250×4+2375×6+5000×4）；二、德瑞公司支付违法解除劳动合同的赔偿金65000元（6.5年×5000元的二倍）。原审法院认定：王颖娜于2010年10月19日进入嘉兴市维德造纸机械设备有限公司工作，于2011年4月调至德瑞公司，从事人事管理岗位。2015年2月1日王颖娜因为工作表现优秀升职为人事部主管，调整薪资为6万元一年，每月预发3750元（剩余部分年终结算）。2015年年终已按此约定支付完毕。德瑞公司在2016年11月17日要求王颖娜调岗并于次日到综合办公室报到，王颖娜表示不同意，并告知自己已怀孕及要求公司作出薪资安排。2016年11月30日，德瑞公司作出开除王颖娜的处理决定，解除了双方的劳动关系。王颖娜认为公司违法解除劳动合同且存在扣发其工资的情况，向南湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年8月19日仲裁委作出南劳人仲字（2016）第441号仲裁裁决，认定：至解除劳动关系之前（2016年11月30日止），王颖娜的月平均工资为3509.37元，王颖娜的工作年限为6年1个月20天。裁决结果：一、德瑞公司支付王颖娜2016年5月至10月期间欠发的工资6750元以及2016年11月份工资3509.37元，合计10259.37元；二、德瑞公司支付王颖娜赔偿金45621.81元；三、驳回王颖娜的其他请求。裁决书送达后，王颖娜与德瑞公司均不服，遂诉至原审法院。原审法院认为，本案是一起劳动争议纠纷案件，根据庭审中劳动者与用人单位双方各自的诉、辩意见，本案的争议焦点为：一、王颖娜的薪资标准；二、德瑞公司开除员工王颖娜是否具有合法的依据，是否属于违法解除劳动合同。关于王颖娜的薪资标准问题。庭审中王颖娜提供了一份2015年3月的《申请报告》复印件（该复印件上有德瑞公司法定代表人刘洲签字确定），用以证明自2015年2月1日起王颖娜进入公司年薪制系统，其年薪为6万元（每月预发3750元）。虽然德瑞公司法定代表人刘洲到庭质证认为自己没有接到过该申请报告及签字，并质疑该份证据有（复印）拼接的嫌疑。但法庭审查该证据认为：1.王颖娜陈述了其只能提供该申请报告复印件的合理理由（因属公司财务管理文件，当时其只能保留一份复印件），同时根据王颖娜提供的仲裁文书送达时刘洲的签字以及一份工资发放表上法定代表人刘洲的签字样本，经审查认为上述三份文件上“刘洲”的签字基本具有一致性。2.诉讼中，德瑞公司补充提供了历年来王颖娜的工资发放情况以便核对（即交通银行嘉兴秀洲支行代发的工资明细表），该工资发放明细中反映出2015年1月份王颖娜的工资为2369元，而在2015年2月其实发工资即为3579.49元，之后的每月均达3500元以上。这些2015年度银行代发工资的情况，可以印证王颖娜主张的其从2015年2月开始“年薪6万元每月预发3750元，不足部分在年终结算”的事实。3.根据银行代发工资明细，在2016年的7月-10期间王颖娜工资又回到2300余元，但这只能说明与王颖娜举证的工资欠条（每月欠发1125元）相关联，属于约定的预发工资未足额发放而造成的欠付，因为本案中再无其他证据能够证明从2015年度到2016年度德瑞公司有依据可以对王颖娜进行降薪。因此，综上三点，对在双方解除劳动关系前王颖娜的工资标准每月5000元、年薪6万元予以认定。据此计算，至德瑞公司2016年11月30开除王颖娜时，欠付工资为：（5000-3750）×2016年度前4个月+（5000-3750+1125）×欠条所载的6个月+5000元（2016年11月份工资）=24250元。关于德瑞公司是否构成违法解除劳动合同的争议。首先，德瑞公司称对王颖娜调整工作部门，但是其提供的2016年11月17日发给王颖娜的到综合办公室报到的通知，王颖娜没有签字签收，无法采纳。其次，根据庭审查明，在2016年11月份王颖娜已怀孕，并在之后法定代表人刘洲与王颖娜的谈话交涉过程中，王颖娜已将其怀孕情况告知了公司（在卷的双方谈话录音资料可以证明这一点），这种情况下德瑞公司作出开除王颖娜的决定，显然违反了劳动合同法的规定。据此认定，德瑞公司在员工已提出异议情况下，对怀孕女员工王颖娜作出开除决定，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，德瑞公司应当承担双倍的赔偿金，其计算依据应按上述认定的王颖娜每月平均工资5000元，其工作年限为六年一个月二十天。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、德瑞公司于判决生效后七日内支付王颖娜2016年度（截止2016年11月30日解除劳动关系前）欠发工资计24250元；二、德瑞公司于判决生效后七日内支付王颖娜赔偿金65000元；三、驳回德瑞公司的诉讼请求；四、驳回王颖娜的其他诉讼请求。案件受理费（德瑞公司起诉）10元，由德瑞公司负担；案件受理费（王颖娜起诉）收取10元，由王颖娜负担。双方在二审中均未提供新的证据。经审理，本院对一审已经查明的事实予以确认。本院认为，本案二审中当事人争议的焦点问题为：王颖娜的薪资标准如何确定，以及德瑞公司是否属于违法解除劳动合同。关于王颖娜的薪资标准问题，除一审判决所述几点理由外，王颖娜作为德瑞公司的人事部主管，自2015年2月后的月薪5000元并不算高，比较符合本地实际，且德瑞公司作为用人单位，在向劳动者支付工资时应编制工资支付表，并向劳动者提供详细的工资支付清单。现德瑞公司不能提供详细的王颖娜工资支付清单，据此也应承担不利的后果。另外，在王颖娜与德瑞公司的部门经理孙国京的谈话录音中，孙国京曾明确讲到：“15年年终捌仟多块不是补发给你了吗”，进一步证明了王颖娜主张的年薪6万元的事实。故一审对王颖娜主张的每月工资5000元予以支持合法合理，并无不当。关于德瑞公司是否构成违法解除劳动合同的问题。德瑞公司虽然对王颖娜调整了工作部门，但根据王颖娜提供的录音材料来看，德瑞公司在调整王颖娜的工作部门时，未征求王颖娜的意见，也未将工作部门调整后的工资待遇等重大事项告知王颖娜，且从新增加了试用期和考核等内容，在对上述内容未进行解释和说明的情况下，强行让王颖娜移交工作和到新岗位报到，违反了劳动法律法规的相关规定。特别是在王颖娜明确告知自己已怀孕时，德瑞公司仍强行解除了与王颖娜的劳动合同关系，构成非法解除，依法应向王颖娜支付相应的赔偿金。综上，上诉人德瑞公司的上诉请求均不成立，依法应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人嘉兴市德瑞容器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  樊钢剑审判员  孙 浩审判员  张 汐二〇一八年十月十五日书记员  张靖怡