广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初10188号原告：唐昌银，男，汉族，1967年9月15日出生，汉族，住重庆市开县，委托诉讼代理人：谢致晓，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周亚奇，广东泰旭律师事务所辅助人员。被告：东莞东彩精密五金有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇路东工业区长虹路**，统一社会信用代码为91441900320511723Y。法定代表人：刘炳泉，该公司经理。委托诉讼代理人：孟索尼娅，广东习法律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢姗珊，广东习法律师事务所律师。原告唐昌银与被告东莞东彩精密五金有限公司（以下简称“东彩公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐昌银及其委托诉讼代理人谢致晓，被告东彩公司的委托诉讼代理人孟索尼娅、谢姗珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：唐昌银主张于2016年6月1日入职东彩公司处工作；东彩公司主张唐昌银于2016年6月18日入职，担任生产操作岗员工，并提交劳动合同佐证。劳动合同显示东彩公司一方的签订日期为2016年6月18日，固定期限从2016年6月19日至2017年12月31日止。唐昌银确认劳动合同中的签名与指纹。但唐昌银认为合同签订时间是6月1日，期限从2016年6月1日至2017年5月31日止，对此主张唐昌银没有提交证据佐证，故本院认定唐昌银与东彩公司的劳动合同关系于2016年6月18日成立。于该劳动合同中双方约定东彩公司在规定的医疗期内向唐昌银支付病假工资或疾病救济费，金额为东莞市当年最低工资标准的80%。二、工资发放情况：东彩公司提交了2016年6月至2017年12月有唐昌银签名确认的出粮单以证明唐昌银的工资情况，出粮单应发工资分别为1952元、5193元、5008元、5864元、5421元、5864元、5500元、4796元、5621元、5484元、4351元、5594元、5620元、5259元、5401元、3817元、5811元、1252元、0元。唐昌银主张在出粮单签名时公司把出粮单的内容遮住，不知道内容，对此主张唐昌银没有提交证据佐证。三、出勤情况：唐昌银主张每月上班30天，偶尔每月休息1、2天，每天工作10.5小时，周六日根据情况加班。东彩公司主张唐昌银每天工作8至10.5小时，有时周六加班，周日休息，每月休息不少于4天，考勤情况以考勤表为准。唐昌银不确认考勤表的真实性。四、解除劳动关系的时间、原因：唐昌银主张其实际工作二十多年，享受24个月的医疗期，东彩公司在其医疗期内违法解除劳动合同关系，要求东彩公司支付违法解除的赔偿金。东彩公司认为唐昌银没有需要停工医疗、医嘱、劳动能力鉴定或工伤鉴定认定给予医疗期的证明，不存在医疗期，亦不属于职业病或工伤。东彩公司于2017年11月30日邮寄《终止劳动合同通知书》给唐昌银，以劳动合同在2017年12月31日到期不再续签为由解除劳动关系，且主张该期间唐昌银未处于医疗期，其2017年11月14日开始连续旷工。关于唐昌银患病情况，唐昌银于2017年11月15日因病住院至23日，住院9天，出院诊断为慢性肾衰竭等，医嘱：“1周后肾脏内科门诊复诊……陈旧性××呼吸内科门诊随诊”；2017年12月26日，唐昌银在广东省职业病防治院参加体检，《健康体检报告》显示“可继续从事原工种工作；尿蛋白建议复查血糖和复查尿常规；血红蛋白偏低，建议复查和/或治疗；高血压，建议治疗观察”；唐昌银于2018年3月14日住院至20日，住院6天，出院诊断为慢性肾脏病5期等，医嘱“一周后来院拆线，门诊随诊”；2018年3月23日，东莞市社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，显示“经调查，无证据显示唐昌银该事故为患职业病；唐昌银于2017年11月12日发生事故受到的伤害，不符合《广东省工伤保险条例》……现决定不予认定或者视同工伤”。本院认定及理由：根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。双方的劳动合同于2017年12月31日到期，东彩公司不再续签劳动合同要求解除劳动关系应支付经济补偿金。关于唐昌银要求违法解除的赔偿金，唐昌银未能提交需要停止工作医疗的证明，且《健康体检报告》、《不予认定工伤决定书》亦没有显示唐昌银存在患职业病或疑似职业病、工伤的情况，不符合《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一款“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”的规定，对唐昌银要求东彩公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。结合唐昌银的工资发放情况、2016年6月18日入职至2017年12月31日离职，剔除非正常上班的2017年9月、2017年11月、2017年12月，计算得唐昌银月离职前十二个月的平均工资为5326.3元。综上，东彩公司应支付唐昌银经济补偿金10652.6元（5326.3元×2个月=10652.6元）。五、关于唐昌银主张的2017年11月至2018年10月的工资：唐昌银不确认考勤表的真实性，故根据双方确认的出粮单显示，唐昌银2017年11月合同工资1510元，小时工资8.68元，正常工作37小时，正常工作日加班10小时，休息日加班16小时，实发工资1008元。唐昌银于2017年11月15日至23日住院治疗9天。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，故东彩公司应向唐昌银支付2017年11月工资差额499.9元（1510元/月÷21.75天×9天×80%=499.9元）。唐昌银出院后没有回东彩公司上班，双方并于2017年12月31日解除劳动关系，对唐昌银请求的2017年12月至2018年10月的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。六、2016年6月1日至2018年1月31日的双休日加班费、2016年和2017年法定节假日工资：根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，根据双方确认的出粮单核算，以2016年12月为例，计算得唐昌银时薪为15.7元/小时[5098元÷（174小时+43.5小时×150%+42.5小时×200%）=15.7元/小时]；同理可计得唐昌银在职期间的时薪均高于当时东莞地区最低时薪，即东彩公司已足额支付唐昌银在职期间的工资，唐昌银现要求东彩公司支付其双休日加班费、法定节假日工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。七、2017年6月1日至2018年1月31日签订劳动合同的情况：如前关于入职时间部分所述，双方已签订书面的劳动合同，合同固定期限从2016年6月19日至2017年12月31日止，双方于2017年12月31日解除劳动关系，故唐昌银要求的2017年6月1日至2018年1月31日未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。八、2017年年休假工资：唐昌银要求东彩公司支付2017年年休假工资；东彩公司主张唐昌银已于2017年1月23日至27日、2月1日休年假6天，年休假基本工资1510元已按照正常上班时间发放。唐昌银对其提交的考勤表不确认，故根据双方确认的出粮单显示，唐昌银2017年1月正常工作174小时，正常工作日加班43.5小时，休息日加班1.5小时，实发工资4470元，该出粮单无法显示唐昌银已休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，唐昌银于2016年6月18日入职至2017年12月31日离职，故其应享有2017年6月18日至2017年12月31日期间的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算得唐昌银2017年的应休未休年休假天数为2天（195天÷365天×5天=2.7天，折算后不足1天的部分不享受年休假）。本院根据唐昌银离职前十二个月期间剔除加班费后的平均月工资4100.9元/月，计算出唐昌银平均日薪为188.5元/天（4100.9元/月÷21.75天=188.5元/天），又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，唐昌银正常工作时间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，即其2017年6月18日至2017年12月31日的应休未休年休假工资为754元[188.5元/天×2天×（300%-100%）=754元]。九、医疗补助费：唐昌银对于其要求的医疗补助费的主张没有提交相关证明，该主张缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。十、其他需要说明的情况：唐昌银要求东彩公司为其办理失业保险金的主张不属于劳动争议处理范围，应唐昌银向社会保障行政部门或社会保险费征收机构寻找解决。十一、仲裁请求：唐昌银要求东彩公司支付：1.2017年11月工资5375元，2017年12月工资5375元，2018年1月工资5375元；2.违法解除劳动关系赔偿金21500元；3.2016年6月1日至2018年1月31日的双休日加班费54491.38元；4.2017年6月1日至2018年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资38999.4元；5.2017年年休假工资3706.9元；6.2016年和2017年法定节假日工资16310.34元；7.医疗补助费32250元。十二、仲裁裁决结果：1.由东彩公司在裁决书生效之日起三日内支付唐昌银如下款项：（1）经济补偿金10520元；（2）2017年11月工资差额329元。2.驳回唐昌银其他仲裁请求。十三、唐昌银的诉讼请求：要求东彩公司：1.支付2017年11月至2018年10月期间，每个月5375元，共12个月的工资；2.支付违法解除劳动关系赔偿金21500元；3.支付2016年6月1日至2018年1月31日的双休日加班费54491.38元；4.支付2017年6月1日至2018年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资38999.4元；5.支付2017年年休假工资3706.9元；6.支付2016年和2017年法定节假日工资16310.34元；7.支付医疗补助费80625元；8.给唐昌银办理失业保险金；9.诉讼费由东彩公司承担。以上合计280138.02元。依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一款，参照《广东省工资支付条例》第二十条、第二十四条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞东彩精密五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐昌银支付经济补偿金10652.6元；二、限被告东莞东彩精密五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐昌银支付2017年11月工资差额499.9元；三、限被告东莞东彩精密五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐昌银支付2017年应休未休年休假工资754元；四、驳回原告唐昌银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告唐昌银负担。原告唐昌银已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十月二十九日书记员  何倩贝