四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1722民初2815号 原告:龙洋，女，汉族，1995年4月12日出生，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：冉茂建，四川法坛律师事务所律师。 被告：宣汉宏远学校，住所地四川省宣汉县东乡镇巴人大道2号。 法定代表人：胡家睿，该校校长。 委托诉讼代理人：王德伟，宣汉县恒河法律事务所法律工作者。 原告龙洋与被告宣汉宏远学校劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙洋及其委托诉讼代理人冉茂建，被告宣汉宏远学校的委托诉讼代理人王德伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙洋向本院提出诉讼请求：1.解除2018年7月8日原、被告签订的《聘用合同》；2.被告支付原告劳动报酬6000元和经济补偿金1500元；3.被告承担原告的房屋租金4000元；4.被告协助履行到宣汉县人才交易中心提取个人人事档；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月8日，原、被告签订《聘用合同》，原告在被告处从事教育辅助性工作。签订合同之前被告承诺原告的福利待遇含五险一金，签订合同后，原告发现合同只有社保金，没有五险一金，多次与被告交涉无果。工作近两个月，被告也拒不支付原告劳动报酬，特诉至法院。 被告宣汉宏远学校辩称，1.原、被告自愿签订的《聘用合同》，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应受法律保护，原告擅自解除合同，过错在原告，原告应承担违约金和赔偿损失；2.2018年7月8日至同年8月31日没有报酬，过错在原告，原告主张劳动报酬和经济补偿金不合法；3.被告已为原告优先解决了住宿，不应该承担原告的房租；4.原告手续不到位，根据档案法固定符合条件的才可以办理提档。应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对双方的原、被告身份信息,《就业协议书》、《聘用合同》、仲裁裁决书无异议，本院予以确认并在卷佐证；对原告提交的宏远学校教师群聊天记录、2018年暑期新教师培训点名册、提交解除合同申请书照片及解除聘用合同申请书、账单详情，被告提出异议。原告对被告提交的教师签到表、招聘信息、培训点名册证明目的有异议；对被告提交的龙艳琼、许小丹证明，未提供身份信息，证据形式存疑；对被告提交的新教师培训考核合格的决定、培训指导教师工资表、关于教职工工资发放的规定，原告质证认为与本案无关，且无合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月2日，原、被告和重庆文理学院签订《就业协议书》。2018年7月8日，原、被告签订了《聘用合同》，约定：1.合同有效期自2018年7月8日至2024年7月7日止（其中自2018年9月1日至2018年11月30日为跟岗实习期）；4.2跟岗实习期工资3000元／月（含基础工资、课时工资、绩效工资、校领工资、班主任津贴、补课津贴、社保金等）；4.5乙方到甲方工作后，甲方为乙方提供学校相关福利待遇，跟岗实习期结束按规定购买社保；6.3若乙方（原告）提前解除合同，在甲方（被告）教师储备充分的情况下，须提前12个月向甲方书面提出申请，经甲方同意后方可解除。原告从2018年7月8日起至同年8月30日在被告处工作。2018年8月30日，原告以被告未支付劳动报酬为由向被告提交《解除聘用合同申请书》，要求解除聘用合同并离校。同年9月3日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，同日仲裁委作出《不予受理案件通知书》。 庭审中，原、被告均认可合同中跟岗实习期为试用期。 本院认为：依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”规定，社会保险是国家的法定保险，是法律强制性规定，用人单位和劳动者不能以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。原、被告2018年7月8日签订《聘用合同》，原告并于同日在被告处工作，即原、被告已于2018年7月8日形成劳动关系。被告作为用人单位应当自用工之日为原告办理社会保险登记，《聘用合同》约定跟岗实习期结束购买社保，违反法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，原告要求解除《聘用合同》，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张要求被告支付劳动报酬和经济补偿金的诉讼请求。本院认为，《聘用合同》约定，2018年9月1日至同年11月30日为跟岗实习期即试用期，试用期工资为3000元，但对2018年7月8日至同年8月31日未约定劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”规定，原告主张要求被告从2018年7月8日起至同年8月30日支付劳动报酬6000元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，原告主张要求被告支付经济补偿金1500元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张要求被告承担原告的房屋租金4000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的被告协助履行到宣汉县人才交易中心提取个人人事档的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，符合法律规定，本院予以支持。 关于被告抗辩主张的原告应支付违约金及培训的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”规定，本案中，被告提出对原告进行的培训系原告接受学校内部岗前培训，并非《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条所规定的用人单位为劳动者提供行专业技术培训，支付了专项培训费用，故被告要求原告支付培训费用及违约金，不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条，第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，判决如下： 一、解除原告龙洋与被告宣汉宏远学校2018年7月8日签订的《聘用合同》； 二、被告宣汉宏远学校在本判决发生法律效力后十五日内支付原告龙洋劳动报酬6000元和经济补偿金1500元； 三、被告宣汉宏远学校在本判决发生法律效力后十五日内协助履行到宣汉县人才交易中心提取原告龙洋个人人事档； 四、驳回原告龙洋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宣汉宏远学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员 程 碧 二〇一八年十月十六日 书记员 廖露林