重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0152民初3178号原告：昌邑市康洁环卫工程有限公司潼南分公司,住所地重庆市潼**桂林街道办事处秋月街**。统一社会信用代码91500223MA5UULKW35。负责人：于晓飞，经理。委托诉讼代理人：卢福华，重庆渝綦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜长坤，重庆渝綦律师事务所律师。被告：肖丽，女，1972年7月9日出生，汉族，住重庆市潼**。委托诉讼代理人：陈伦武，重庆法洋律师事务所律师。由重庆市潼南区法律援助中心指派。委托诉讼代理人：操丽萍，重庆法洋律师事务所律师。由重庆市潼南区法律援助中心指派。原告昌邑市康洁环卫工程有限公司潼南分公司（以下简称康洁环卫潼南分公司）与被告肖丽劳动争议纠纷一案，本院立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康洁环卫潼南分公司的委托诉讼代理人卢福华、杜长坤，被告肖丽的委托诉讼代理人陈伦武、操丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康洁环卫潼南分公司向本院提出诉讼请求：1、判令康洁环卫潼南分公司不支付肖丽延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额1997元；2、诉讼费由肖丽承担。事实和理由：康洁环卫潼南分公司于2017年9月25日成立。2017年10月20日，康洁环卫潼南分公司中标取得重庆市潼南区公告区域清扫保洁服务（一标段），2017年10月21日，康洁环卫潼南分公司与重庆市潼南区环境卫生管理所签订承包合同，期限从2017年9月15日至2020年9月14日。肖丽在康洁环卫潼南分公司处从事清扫保洁工作，肖丽每月工作天数为26天，每月超过法定工作时间的，康洁环卫潼南分公司均按月向其支付了加班工资。2017年11月28日，肖丽体检不合格，康洁环卫潼南分公司单方终止与肖丽的事实劳动关系，终止时间为2017年12月1日。2018年3月8日，肖丽向重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年5月17日康洁环卫潼南分公司收到仲裁裁决书，5月22日，康洁环卫潼南分公司对裁决书不服，诉至法院。被告肖丽辩称，康洁环卫潼南分公司未足额给付肖丽加班工资。本院经审理认定事实如下：2017年，昌邑市康洁环卫工程有限公司中标取得重庆市潼南区公告区域清扫保洁服务（一标段）。昌邑市康洁环卫工程有限公司与重庆市潼南区环境卫生管理所签订承包合同，合同期限自2017年9月15日至2020年9月14日。2017年9月25日，康洁环卫潼南分公司注册成立，负责潼南区公共区域清扫保洁服务。2017年9月25日，肖丽进入康洁环卫潼南分公司从事清扫保洁工作。同年11月13日，康洁环卫潼南分公司与肖丽签订《劳动合同书》，约定工作地点为重庆市潼南区，期限自2017年9月15日至2018年9月14日止，其中试用期1个月，实行特殊工时工作制，试用期满劳动报酬每月1500元，按合同工资作为计算加班工资的基数和支付经济赔偿金的依据。2017年11月，康洁环卫潼南分公司组织肖丽到重庆市潼南区中医院体检，同月20日，医院出具体检结论为不合格。同月28日，康洁环卫潼南分公司以肖丽不符合签订劳动合同的条件为由作出《终止事实劳动关系通知书》，决定于2017年12月1日终止与肖丽的劳动关系。2017年12月7日，康洁环卫潼南分公司以挂号信的形式向肖丽邮寄《终止事实劳动关系通知书》，肖丽拒收。2018年3月8日，肖丽申请至重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会，请求康洁环卫潼南分公司支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等合计3338元；请求裁决康洁环卫潼南分公司赔偿肖丽失业保险损失27000元（1500元×18个月）；请求裁决康洁环卫潼南分公司支付肖丽2017年12月至2018年1月的工资4400元；请求康洁环卫潼南分公司支付肖丽违法解除劳动合同赔偿金2200元。该委于同年4月18日分别作出《仲裁裁决书》，裁决康洁环卫潼南分公司向肖丽支付2017年9月15日至2017年11月30日延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定休息日加班工资差额1997元（2647元-650元）；裁决康洁环卫潼南分公司向肖丽支付失业保险待遇11340元；驳回肖丽要求支付2017年12月至2018年1月的工资4400元的仲裁请求；裁决康洁环卫潼南分公司支付肖丽违法解除劳动合同赔偿金2200元。2018年5月22日，康洁环卫潼南分公司不服支付肖丽加班工资仲裁裁决书起诉至本院；同年5月31日，肖丽不服失业保险待遇仲裁裁决书以及驳回支付4400元工资的仲裁裁决书分别起诉至本院。另查明，肖丽在康洁环卫潼南分公司工作期间的工作人员及时段安排为：两人一组，早上4时至7时两人清扫，7时至12时为一人清扫，12时至21时是另一人清扫，两人按一天8小时和另一天12小时排班轮换，每人每月休息4天。自2017年9月至11月，康洁环卫潼南分公司共计向肖丽发放了工资5334元，其中以基本工资名义发放了3750元、以延时加班工资名义发放1625元、法定节假日加班工资551.72元。另查明，2018年2月2日，重庆市潼南区人力资源和社会保障局作出了关于同意康洁环卫潼南分公司部分工作岗位实行综合计算工时制度的批复，清扫保洁员实行以月为周期的综合计算工时制，批复同意期间为2018年2月1日至2019年1月31日。上述事实，有原、被告的主体身份信息，《潼南区环境卫生管理所潼南城区公共区域清扫保洁服务（一标段）第二次公开招标通知书》，《潼南区城区清扫保洁服务承包合同》，《劳动合同书》，《重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，考勤表，工资表，《终止事实劳动关系通知书》，挂号信收据，体检表，《重庆市潼南区人力资源和社会保障局关于同意昌邑市康洁环卫工程有限公司潼南分公司部分工作岗位实行综合计算工时制度的批复》，证人证言，原、被告的陈述，庭审笔录等在卷证明，这些证明材料经本院开庭质证和审查，可以采信。本院认为，用人单位和劳动者建立劳动关系须双方均符合法律、法规规定的主体资格。劳动者与用人单位之间建立有劳动关系，就休息休假、劳动报酬等所发生的争议，应当适用劳动法律法规的规定。本案中，康洁环卫潼南分公司于2017年9月25日注册成立，肖丽在康洁环卫潼南分公司从事清扫保洁，此时双方建立劳动关系。康洁环卫潼南分公司于2017年11月对肖丽进行体检后以肖丽体检不合格为由，于2017年12月1日起解除与肖丽的劳动关系。康洁环卫潼南分公司解除劳动关系的行为系违法解除，双方对此均无异议，违法解除劳动合同赔偿金的仲裁裁决书已发生法律效力，双方劳动关系已于2017年12月1日解除。因此，肖丽、康洁环卫潼南分公司建立劳动关系的期间应为2017年9月25日至2017年11月30日。此期间，康洁环卫潼南分公司尚未取得劳动行政部门关于综合计算工时工作制的批准，对肖丽主张加班工资应适用工资支付的一般规定，即肖丽可以向康洁环卫潼南分公司主张延时加班工资、休息日加班工资及法定休假节日加班工资。肖丽主张2017年12月及2018年1月的工资及加班工资，因双方已于2017年12月1日解除劳动关系，肖丽的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。康洁环卫潼南分公司与肖丽对每月工资总额无异议，但对每月工资组成以及是否足额发放加班工资持不同意见。本院认为，康洁环卫潼南分公司已举示工资表证明发放加班工资情况，肖丽虽持异议但未举示充分证据证明其主张，故本院对肖丽的辩解不予采纳。关于本案所涉的延时加班工资问题，肖丽的工作岗位系清扫保洁，与其他行业不同，肖丽在工作时段内包括有可以自行安排的用餐时间、休息时间，工作时段并不必然等同于工作时长，本院认为，康洁环卫潼南分公司已按每月650元的标准给付延时加班工资，结合环卫工实际的延时加班情况，该延时加班工资标准已较合理，对于肖丽再行要求给付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日加班工资问题，肖丽每月休息4天，低于国家关于休息日的规定天数，本院认定在前述期间内，存在康洁环卫潼南分公司安排肖丽休息日加班的事实，关于加班的具体天数，确定为9天。康洁环卫潼南分公司应向肖丽支付的2017年9月25日至2017年11月30日期间的休息日加班工资约为1241.38元（1500÷21.75×9×2）。关于原告肖丽主张的法定休假节日加班工资问题。在肖丽、康洁环卫潼南分公司建立劳动关系的期间，法定休假节日的天数共计4天，康洁环卫潼南分公司应向肖丽支付的法定休假节日加班工资为827.59元（1500元÷21.75×4×3）。康洁环卫潼南分公司已发放法定节假日加班工资551.72元，还应负担275.87元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告昌邑市康洁环卫工程有限公司潼南分公司于本判决生效之日起十日内向被告肖丽支付休息日加班工资1241.38元、法定休假节日加班工资275.87元，共计1517.25元；二、驳回原告昌邑市康洁环卫工程有限公司潼南分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昌邑市康洁环卫工程有限公司潼南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 李长明二〇一八年十月二十二日法官助理 漆正权书 记 员 鲍泓洋