海南省洋浦经济开发区人民法院   民事判决书   （2018）琼9701民初610号   原告：沈官奇，男，1991年6月5日出生，汉族，住海南省。   委托诉讼代理人：贺桂香，广东邦昊律师事务所律师，受海南省洋浦经济开发区法律援助中心指派。   被告：洋浦和众物流有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区新英湾区安置区A栋14号。   法定代表人：胥晓兰，公司经理。   委托诉讼代理人：刘包产，男，公司副总经理。   被告：江苏大田国际货运有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区洪武路359号福鑫国际大厦1603-1607室。   法定代表人：殷文海，公司总经理。   原告沈官奇与被告洋浦和众物流有限公司（以下简称和众物流）、江苏大田国际货运有限公司劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，分别于2018年7月23日、31日先后起诉至本院，本院于2018年7月23日受理后，列先起诉的沈官奇为原告，后列起诉的和众物流为被告。本院于立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈官奇及其委托诉讼代理人贺桂香，被告和众物流委托诉讼代理人刘包产到庭参加诉讼。庭审中原告沈官奇以其实际上仅与和众物流存在劳动关系，申请撤回对江苏大田国际货运有限公司的起诉，系其处分自己诉讼权利的行为，本院予以准许，不再另行制作裁定书。本案现已审理终结。   原告沈官奇向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告洋浦和众物流有限公司向原告支付未订立劳动合同的二倍工资差额6506元（11月3825元，12月2681元）；2.请求依法判决被告和众物流向原告支付赔偿金7540元（3770×2）。事实和理由：2017年10月1日，原告入职被告公司，2018年1月1日，被告让原告签订了1份空白劳动合同，劳动合同文本由被告保管。原告入职后，被安排到海南金海浆纸业有限公司任叉车司机。2018年4月30日，被告口头通知原告解除劳动关系，没有支付经济补偿金。原告因此向洋浦劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为原告没有证据证明劳动合同签订日期是2018年1月1日，没有支持原告要求被告支付未订立劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，原告不服，特向贵院提起诉讼。   被告和众物流辩称，1.原告不打招呼自动离职，不应支付赔偿金；2.被告已经和原告签订书面劳动合同，不存在未签劳动合同应支付二倍工资差额的情况。   互为原告的和众物流向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金7264.92元；2.驳回被告的全部请求。事实和理由：2017年10月，被告沈官奇到原告处任叉车司机，双方约定月基本工资1430元。2017年11月，双方签订了书面劳动合同，各执一份。2018年4月30日，被告沈官奇不打招呼，未交回制服、识别卡，未办理离职手续即自动离职，造成原告临时找人顶替其工作。2018年5月，沈官奇到洋浦劳动仲裁委申请劳动仲裁，同年7月16日，该仲裁委作出浦劳仲裁字（2018）第96号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告沈官奇支付赔偿金7264.92元。原告认为，依据《劳动合同法》第46条，被告系自动离职，原告不应向沈官奇支付赔偿金。   互为被告的沈官奇辩称，1、原告和众物流提交的劳动合同实际签订日期应是2018年1月1日，其合同上的签订日期“2017年11月1日”中的2017是原来的“8”经过涂改变成了“7”，11是在1的前面加了一竖，改过的日期没有经过沈官奇的确认，没有法律效力，并且该份合同被告没有交给沈官奇；2、和众物流应该举证证明沈官奇自动离职，否则要承担举证不能的后果。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、和众物流提交的劳动合同，欲证明双方于2017年11月1日签订了书面劳动合同，沈官奇认为该劳动合同在其于2018年1月1日签订时为空白合同，其签名后合同文本由和众物流保管并未给沈官奇一份，和众物流在签订日期上进行了涂改，和众物流则主张该合同末尾的签订日期没有涂改。本院认为，该合同末尾的签订日期明显有两种笔迹，未经涂改的“2018年1月1日”为一种笔迹，而将“2018年1月1日”涂改为“2017年11月1日”的笔迹为另一种笔迹，沈官奇自认未经涂改前的笔迹为其本人所写，涂改处没有沈官奇的手印或签名确认，故对这份经涂改的劳动合同本院不予采信，双方签订劳动合同的时间推定为沈官奇主张的“2018年1月1日”。2、和众物流提交的排班表，无沈官奇及考勤员、人事部等人签字确认，亦无其他证据予以佐证，不能证明沈官奇系自动离职，对该证据不予采信。3、和众物流提交的工资构成表与沈官奇实发工资能够相互印证，能够证明沈官奇每月应得工资及实发工资数额，予以采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沈官奇于2017年10月1日到和众物流任叉车司机，以底薪加计件的方式计算工资，2018年1月1日双方签订了劳动合同。和众物流根据沈官奇出勤情况和加班情况分别于2017年11月16日、12月18日、2018年1月21日、2月13日、3月16日、4月20日向沈官奇发放了2017年10月至2018年3月的工资。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条、第四条的规定，沈官奇每月的应得工资含计薪工资、加班费、各项补贴、奖金、个人应缴纳的社保，具体为：2017年10月应得工资为4764.29元；2017年11月应得工资为3835.69元；2017年12月应得工资为2679.37元；2018年1月应得工资为4344.78元（由应发工资4016.3元加上公司代扣的社保个人缴纳款328.48元得出），2018年2月应得工资为3435.48元（由应发工资3107元加上公司代扣的社保个人缴纳款328.48元得出）；2018年3月应得工资为3768.56元（由应发工资3440.08元加上公司代扣的社保个人缴纳款328.48元得出）；2018年4月应得工资为2890.15元（由应发工资2561.67元加上公司代扣的社保个人缴纳款328.48元得出）。2018年4月30日，沈官奇被和众物流告知之后不用再去上班，沈官奇自次日起未再到和众物流上班，双方劳动合同关系终止。后沈官奇向洋浦仲裁委申请仲裁，要求和众物流向其支付未签订劳动合同二倍工资差额6506元、单方解除劳动合同的赔偿金7540元、退还识别卡押金510元。该仲裁委于2018年7月16日作出浦劳仲裁字（2018）第97号仲裁裁决：一、和众物流自本裁决书生效之日起10日内向沈官奇支付赔偿金7264.92元；二、驳回沈官奇的其他仲裁请求。沈官奇、和众物流均不服仲裁裁决，分别于2018年7月23日、31日向本院提起诉讼。   本院认为，关于和众物流应否向沈官奇支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，沈官奇于2017年10月1日到和众物流工作，双方于三个月后，即2018年1月1日才签订书面劳动合同。和众物流已发放2017年11月、12月份的工资，其还应向沈官奇额外支付11月、12月的二倍工资差额，故沈官奇主张和众物流向其支付上述期间的工资差额6506元，予以支持。   关于原、被告之间劳动关系终止的原因以及和众物流应否向沈官奇支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。沈官奇主张和众物流于2018年4月30日口头通知其解除劳动关系，和众物流辩称沈官奇系自动离职，双方均未提供证据予以证实。但劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，由用人单位就该劳动者自动离职的事实负举证责任；用人单位不能举证证明的，承担不利后果，故推定为和众物流单方解除与沈官奇的劳动关系。和众物流该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，且未依法履行通知工会等解除劳动关系手续，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，和众物流应向沈官奇支付违法解除劳动合同的赔偿金，对和众物流主张其不应向沈官奇支付赔偿金的诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，沈官奇在劳动合同解除前工作时限为7个月，其月平均工资为3674元，和众物流应向沈官奇支付的赔偿金为7348元（3674×2），对沈官奇主张赔偿金超出部分，不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条规定，判决如下：   一、被告洋浦和众物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈官奇未订立书面劳动合同的二倍工资差额6506元；   二、被告洋浦和众物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈官奇赔偿金7348元；   三、驳回原告沈官奇的其他诉讼请求；   四、驳回原告洋浦和众物流有限公司全部诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告洋浦和众物流有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。   审判员 崔蕾     二〇一八年十月九日   书记员王华凤    《中华人民共和国劳动合同法》   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用若干问题的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。