海南省海口市秀英区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0105民初6696号 原告：深圳市科技园物业集团有限公司海南分公司，住所地：海南省海口市秀英区白水塘路锦地翰城二期A区一栋一单元一楼，统一社会信用代码：91460100399790816H。 负责人：王莉。 委托诉讼代理人：叶涛、喻婷，系该公司员工。 被告：柯日坚，男，汉族，1961年7月26日出生，住海南省临高县。 委托诉讼代理人：孙宗坤，海口市秀英区法律援助中心指派律师。 原告深圳市科技园物业集团有限公司海南分公司与被告柯日坚劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶涛、喻婷，被告柯日坚及其委托诉讼代理人孙宗坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告深圳市科技园物业集团有限公司海南分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告柯日坚支付未签订劳动合同的二倍工资差额23436元及经济补偿金3852.45元(不服海美劳人仲裁字【2018】第173号裁决第二项、第三项错误，请予以纠正并驳回被告相应的仲裁请求）；2.判决被告柯日坚向原告支付赔偿金53400.67元（其中原告公司名誉损失费50000元，被告未提前一个月通知解除劳动关系应赔偿原告一个月工资3400.67元）。3.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告柯日坚签订了劳动合同，不存在用工违法行为。被告柯日坚2017年7月16日入职原告公司当日，原告行政人事部员工喻婷给柯日坚办理入职手续时，被告柯日坚已经阅读了解公司员工手册、劳动用工制度、薪酬管理制度、岗位制度等各项规章制度。且原告行政人事部员工喻婷着重告知被告秩序部员工每月基本工资1430元，每月休息4天，每天工作12小时，以及加班工资计算方法、公司薪酬体系、公司规章制度等。然后让被告提交其个人身份证、银行卡、体检报告填写《员工入职登记表》并签订了《劳动合同》，签订劳动合同时使用公司公章及法人私章。原告每月按时申报员工社保，但是由于被告柯日坚强烈表达不愿意购买五项社会保险，故原告为被告购买了平安团体意外险。原告未能提供双方签订的劳动合同是由于被告柯日坚利用原告公司管理漏洞（行政人事部档案柜无锁、人事部办公室门无锁），悄悄拿走原告公司存档的劳动合同。二、被告柯日坚严重违反我公司规章制度，被公司辞退，理应向公司支付赔偿金。柯日坚从2017年7月在我司上班开始就不服从公司管理，不遵守公司规章制度，不配合领导安排的工作。在上晚班的时间多次睡觉被查岗的班长、队长、主管发现，而且熟睡叫不醒；平时工作中甚至多次顶撞领导，态度恶劣，给小区业主留下极坏的印象，给公司形象抹黑、造成了极坏的影响。根据员工管理手册，在2017年8月份对该员工做出扣考勤3分处罚。在2017年12月至2018年1月份被告多次无故不参加部门培训，且上夜班继续睡觉，多次被巡逻岗员工发现并上报领导；根据员工手册及公司考勤制度，在2018年1月对该员工做出扣考勤3分处罚（本次处罚被告拒不签名，但有夜班睡觉及缺勤培训有照片及培训签到为证）。2017年2月12日下午2点左右被告柯日坚又因在岗位工作不履行工作职责，被主管批评。而与主管发生冲突，因积怨已久被告一口咬定公司没有和他签订劳动合同，没有发放加班工资。在公司秩序维护部员工微信群发出一张照片通知与公司解除劳动关系。在没有书面申请、没有电话告知领导的情况下擅离岗位，导致大门敞开，造成岗位缺岗无人值守，人员车辆随意出入小区，对小区造成严重的安全隐患，且当日停车费严重损失。秩序部主管罗选华在公司岗位和员工宿舍找不到人，电话联系不上该员工；另被告不归还公司发放的4套制服、帽子、领带、工牌。因陋就简被告柯日坚没有填写公司辞职报告，没有书面通知原告行政人事部专员喻婷，无故旷工。2月19日原告依据被告柯日坚无故旷工数日严重违反公司违章制度等行为，致函通知工会与柯日坚解除劳动关系。2月19日得到原告公司工会复函同意公司解除与柯日坚的劳动合同关系。2月20日，原告公司行政人事部发出该员工旷工处罚的通报，并张贴在各个物业办公室张贴栏。原告认为柯日坚是在职期间违反公司纪律，已达到公司辞退员工的标准，后又因旷工数日，被原告辞退，而不是被告所说原告未与其签订劳动合同，自己辞职。被告柯日坚未提前一个月通知，其随意离职对原告造成影响，需赔偿一个月工资3400.67元。被告擅自离职，未归还其领用的原告公司的物品；擅自离岗并将停车场道闸开启造成车辆随意出入，人员物品随意进出小区，造成原告当日停车费严重损失，给宵小份子可乘之机，造成小区安全出现重大隐患。故应赔偿原告名誉损失费50000元。三、原告支付被告工资、加班费等符合国家有关规定，不存在违规违法行为。 柯日坚辩称：一、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的海美劳人仲裁字（2018）第173号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，依法应当予以维持。1.被告自2017年7月16日入职，到2018年2月12日离职，原告仅对被告进行了员工入职登记，但未与被告签订劳动合同，原告主张劳动合同是被告利用职务之便私自拿走是不实主张，被告在原告处从事保安员工作，工作场所都在户外或门卫，而劳动合同通常都是由公司人力资源部门负责保管，因此，被告从客观情况来看，无法利用职务之便私自拿走合同。而事实上，自被告入职以来，原告就未与被告签订劳动合同。2.裁决书认定未签订劳动合同的二倍工资差额23436元符合法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.原告应当向被告支付经济补偿金3852.45元。原告违反劳动合同法的规定，未与被告缴纳社会保险，被告以此解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。而被告在原告处工作半年以上不足一年的，应当支付一个月的经济补偿金。因此，裁决书认定的经济补偿金3852.45元合法。二、被告不应当向原告赔偿53400.67元。1.被告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，向原告提出辞职，不需要提前一个月通知原告，更不需要向原告补偿一个月工资。2.原告请求支付名誉损失费50000元，于法无据，且被告依法行使劳动合同解除权，维护自己的合法权益，不存在毁坏原告名誉的行为，因此，被告的诉讼请求完全混淆黑白，目的是掩盖其不签订劳动合同、不缴纳社保的违法事实。综上所述，原告的起诉没有事实依据，请求法院在查明事实的基础上，依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告深圳市科技园物业集团有限公司海南分公司举证的证据有：证据一员工入职登记表，证明在被告入职时，原告与被告已签订劳动合同。证据二个人物品领用表，证明被告已经领取原告公司制服夏季2套，冬季2套，外套1件。证据三员工会议记录、签到表，证明原告公司规章制度通过程序合法。证据四员工手册，证明原告公司员工已知道公司规章制度。证据五公章使用登记表，证明因与被告签劳动合同申请使用用公司公章及法人私章。证据六人身保险合同，证明被告柯日坚自愿不买社保，为此原告为其购买意外险。证据七原告公司社保申报汇总表5份，证明原告为员工购买社保。证据八员工奖惩处理单，证明被告柯日坚违反公司制度。证据九上班时间在岗睡觉照片三张，证明被告柯日坚违反公司制度。证据十培训记录（7份），证明被告柯日坚多次不参加部门培训。证据十一员工考勤表（8份），证明被告柯日坚每月上班时间及2月12日无下班打卡记录。证据十二工资数据审批表及考勤数据明细，证明被告柯日坚月工资1430元及每月加班工资数额。证据十三银行代付工资清单（8份），证明原告每月准时发放被告柯日坚工资及工作数额。证据十四海秀镇总工会文件（2份），证明原告成立工会及工会更名。证据十五原告发给工会关于规章制度颁发的函，证明原告公司规章制度通过程序合法。证据十六工会复函，证明原告公司规章制度通过程序合法。证据十七公示照片，证明原告工会成立、主要规章制度经过公示。证据十八通报，证明被告柯日坚2月12日开始旷工，原告的处理意见。证据十九解除劳动合同通知工会函，证明被告柯日坚违反原告公司规章制度，原告解除与其劳动合同关系。证据二十关于《解除劳动合同通知工会函》的复函，证明工会同意被告柯日坚被原告公司开除。另外原告提供了证人罗选华、陈彩霞的证人证言（证人出庭做证，并经质证），证明原告与被告签订了劳动合同。 被告经对原告举证的证据质证，对证据二、三、四、六、七、十、十一、十四至十七、十九、二十的真实性无异议，对其证明效力有异议，对证据一、五、八、九、十二、十三、十八的真实性均有异议。 经核对原告举证的证据原件，本院对其真实性均予以确认。原告如与被告签订劳动合同，则应当保存持有该合同，由于原告在诉讼中未能提供劳动合同证明双方签订了劳动合同，且原告也没有证据证明应当由原告保存持有的劳动合同系被被告擅自拿走，故本院不采纳证人的证言，本院认定原告与被告未签订劳动合同。同时由于原被告均通过其诉讼行为对海美劳人仲裁字【2018】第173号仲裁裁决书认定被告在职期间延长工作时间加班588小时，原告已经按规定足额支付加班工资7250.04元的事实无异议;对海美劳人仲裁字【2018】第173号仲裁裁决书驳回被告请求原告向被告支付超时加班工资12663.6元的仲裁申请请求均无异议。故本院对上述事实也予以确认。 被告柯日坚举证的证据有：证据一2018年2月12日解除劳动合同通知书，证明被告因未获得原告缴纳社保的福利及未签订劳动合同，向公司解除劳动合同。证据二中国建设银行银行卡客户交易明细清单，证明被告月平均工资3852.45元。 原告经对被告举证的证据质证，对证据二的真实性无异议，对其证明效力有异议。对证据一的真实性有异议，认为原告没有接到该解除劳动合同通知书，被告仅是将该通知拍照发至原告公司秩序维护部员工私下建立的一个微信群。 经核对被告举证的证据的原件，被告所举证据一、二的真实性本院予以确认。本院认定被告举证的证据一解除劳动合同通知书没有直接送达给原告，仅是将该通知拍照发至原告公司秩序维护部员工私下建立的一个微信群里。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告柯日坚2017年7月16日入职原告公司，是原告公司秩序部员工。入职时被告在原告行政人事部办理入职手续时，并在员工入职登记表的相关栏目里签名。依入职登记表的内容显示，双方签订了劳动合同，但实际上双方并未签订劳动者合同。被告柯日坚在原告处上班期间存在不遵守公司规章制度的行为。在2017年8月因上班睡觉，原告对被告做出扣考勤3分处罚（对此被告签名予以确认）。在2017年12月至2018年1月份被告多次无故不参加原告公司的部门培训。在2018年1月因上班睡觉，原告对被告做出扣考勤3分处罚（对此被告拒绝予以签名确认）。2017年2月12日被告柯日坚写了一份解除劳动合同通知书（以原告未与其签订劳动合同为由，通知与原告解除劳动合同关系），并拍照发至原告公司秩序维护部员工私自建立的一个微信群里，但未正式向原告提出。此后，被告不再在原告处上班。2017年2月19日原告以被告柯日坚无故旷工数日严重违反公司违章制度等行为为由，致函通知公司工会与被告柯日坚解除劳动关系。当日原告公司工会复函同意原告公司解除与被告柯日坚的劳动合同关系。2017年2月20日，原告公司行政人事部发出被告旷工处罚的通报，并在各个物业办公室张贴栏张贴。 2018年4月24日，被告向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出的仲裁请求为：1、裁决确认申请人与被申请人自2017年7月16日至2018年2月12日存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付超时加班工资12663.6元；3、裁决被申请向申请人支付2017年8月17日至2018年2月12日未签订劳动合同的二倍工资差额23114.7元；4、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金3852.45元。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后，于2017年8月31日作出海美劳人仲裁字【2018】第173号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2017年7月16日至2018年2月12日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起10日内向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额23436元；三、被申请人于本裁决生效之日起10日内向申请人支付经济补偿3852.45元；四、驳回申请人的其他诉讼请求。在领取了海美劳人仲裁字【2018】第173号仲裁裁决书后，被告没有在十五日内提起诉讼。原告不服海美劳人仲裁字【2018】第173号仲裁裁决书裁决的第二项及第三项，依法提起诉讼。 另查明：一、被告在职期间延长工作时间加班588小时，原告已经按规定足额支付加班工资7250.04元。二、被告2017年7月16日至2017年8月15日的工资为2022.99元；2017年8月16日至2018年2月12日的工资为23214.71元（3503.38+100+3539.84+4738.85+3522.84+3877.72+3932.08）。三、被告2017年7月16日至2018年2月12日的工资总额为25237.70元,差三天满七个月，其中2017年7月16日至2018年1月15日，共6个月的工资为21305.62元。2018年1月16日至2月12日的工资为3932.08元,2018年1月16日至2月15日期间的工作日为22天，被告工作了20个工作日，故其2018年1月16日至2月15日这个月度的月工资应当约为4325.29元(3932.08元÷20天×22天)。经计算被告月平均工资也即12个月的月平均工资约为3661.56元(21305.62元+4325.29元=25630.91元÷7=3661.56元)。 本院认为：一、原、被告对于双方劳动关系存续起止时间并无异议，本院依法确定原告与被告自2017年7月16日至2018年2月12日存在劳动关系。 二、原告聘用被告为其员工，但未与被告签订劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，故依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当向被告支付自2017年8月16日至2018年2月12日期间两倍工资的差额为23214.71元。由于被告在仲裁时只要求原告支付23114.7元，故原告应支付23114.7元。 三、被告在职期间延长工作时间加班588小时，原告已经按规定足额支付加班工资7250.04元，被告要求原告支付加班工资的仲裁请求本院不予支持。 四、虽然被告柯日坚于2017年2月12日写了一份解除劳动合同通知书（以原告未与其签订劳动合同为由，通知与原告解除劳动合同关系），并拍照发至原告公司秩序维护部员工私自建立的一个微信群里。但由于该微信群并非原告公司的工作微信群，被告的上述行为不产生将解除劳动合同通知书送达原告的效力，视为未向原告提出解除双方的劳动合同关系。被告2018年2月12日以后不上班的行为视为旷工。原告基于被告旷工、违反劳动纪律及公司管理制度的事实，解除与被告的劳动关系，属于合法解除劳动合同关系。对此原告不需向被告支付经济补偿。被告要求原告支付经济补偿3852.45元的仲裁请求,其请求无事实和法律依据，理由不成立，本院不予以支持。 五、劳动合同争议的案件适用仲裁先置。原告要求判决被告柯日坚向原告支付赔偿金53400.67元（其中原告公司名誉损失费50000元，被告未提前一个月通知解除劳动关系应赔偿原告一个月工资3400.67元）。该项请求不属于本案应当审理的范围，原告可另案主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 1确认原告深圳市科技园物业集团有限公司海南分公司与被告柯日坚自2017年7月16日至2018年2月12日存在劳动关系。 2原告深圳市科技园物业集团有限公司海南分公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告柯日坚支付未签订劳动合同的二倍工资差额23114.7元。 3原告深圳市科技园物业集团有限公司海南分公司无需向被告柯日坚支付经济补偿3852.45元。 4驳回被告柯日坚的其他仲裁请求。 5驳回原告深圳市科技园物业集团有限公司海南分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由原告深圳市科技园物业集团有限公司海南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 员 潘孝赛 二〇一八年十月三十日 法官助理 荣子玲 书 记 员 崔传丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 印刷：许斯娜 海口市秀英区人民法院2018年11月5日印制 （共3份）