河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0208民初4102号 原告：贾海荣，女，1977年5月17日出生，汉族，居民，住唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：张立芹，河北耕涛律师事务所律师。 被告：唐山市连瑞家兴超市有限公司，住所地：唐山市丰润区光华道17号。 法定代表人：姚海生，总经理。 委托诉讼代理人：何鑫，该公司法律顾问。 原告贾海荣与被告唐山市连瑞家兴超市有限公司（以下简称连瑞家兴超市）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾海荣及其委托诉讼代理人张立芹、被告的委托诉讼代理人何鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾海荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金4625元；2、判令被告支付原告失业补偿金5820元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2016年3月11日至被告处工作，工种为助理。2018年3月23日被告将原告辞退，依照法律规定，被告应向原告支付经济补偿金，但是被告拒绝支付。同时，因被告没有按时为原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业保险金，故此给原告造成的相应损失应由被告给予补偿。就相关事宜原告与被告未能达成一致意见，为维护原告的合法权益，原告于2018年7月27日申请了劳动仲裁，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知。现原告诉至法院，望判如所请。 被告连瑞家兴超市辩称，原告和被告在2017年11月15日之前签订的劳动合同已履行完毕，没有任何争议，因此被告不存在对已经期满无争议的劳动合同支付任何经济补偿金。1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行中止。”2、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”二、在双方履行2017年11月15日所签订的劳动合同过程中，原告主动向被告申请辞职，被告不支付经济补偿金。（一）被告从未提出辞退原告，相反被告给予了劳动者充分选择就业的权利。1、基于被告经营实体超市的现状，在政府的鼓励和支持下，2018年3月被告与案外人广缘公司进行业务合作。在这种情况下，被告需要对公司的经营方式、劳动用工等方面作出调整，这属于客观情况变化。2、被告进行人员调整时，充分考虑了劳动者的合法权益，在2018年3月4日被告经过会议讨论形成《关于家兴超市三个店交接相关问题的会议纪要》，由劳动者自愿选择调整工作岗位或者继续留店工作，留店工作事项已经由广缘公司总经理刘左状安排妥当。3、2018年3月5日，被告再次召开会议确定最终的员工安置方案，被告给予了原告充分选择的权利：①调整到被告经营的连瑞家兴实业公司工作，原工资待遇不变；②继续留店工作，与广缘公司重新签订劳动合同，被告配合办理；③既不同意调整工作，也不愿留店工作，而是提出离职的，同意并配合办理离职手续。（二）原告离职的原因为主动辞职，被告无需支付经济补偿金。1、原告不同意调整工作，也不愿意继续留店工作，2018年3月31日，原告向人资部门提交了《离职申请表》，提出离职的申请，被告无需向主动辞职的员工支付经济补偿金。2、2018年4月18日，被告审批后同意原告离职申请，办理了工作交接结清了工资及社会保险费用，并且已经向原告转交了全部个人档案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”综上，原告与被告之间2017年11月15日之前的劳动合同均已届满并履行完毕，双方并无争议。被告公司遇到重大客观情况需要进行业务调整，但在处理劳动关系过程中充分尊重了原告选择就业的权利。原告提出离职申请，被告同意并转交了人事档案，双方劳动关系依法解除，被告无需向主动离职的劳动者支付经济补偿金。庭审中被告连瑞家兴超市补充答辩称原告贾海荣为主动辞职，不符合社会保险法第四十五条规定的领取失业保险金的条件，失业保险金是由社会保险行政部门的社保基金统一发放，不是由我方发放的。 本院经审理认定事实如下：原告贾海荣于2016年2月至被告连瑞家兴超市工作，岗位为助理，根据被告提供的工资明细表显示，原告贾海荣于2017年4月至2018年3月的月平均实发工资为1515元。2016年3月11日，原、被告签订了劳动合同协议书，约定合同有效期为2016年3月11日起至2016年9月11日止。2017年11月15日原、被告再次签订劳动合同协议书，约定合同有限期为2017年11月15日起至2018年5月14日止。合同期满自动解除，如需续订，双方重新签订合同。2018年3月23日原告在被告提供的《部门经理离职申请表》中签字，离职原因写明家兴停业。被告连瑞家兴超市于2018年3月23日签字盖章批准原告贾海荣离职，离职原因写明“劳动者申请辞职：依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 另查明，原告贾海荣称被告连瑞家兴超市为其缴纳失业保险的时间为2017年8月1日，因缴费年限不够，致使其目前无法领取失业保险金。2018年7月26日原告贾海荣向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同日该仲裁委员会作出丰劳人仲案不字【2018】57号不予受理通知书。原告遂起诉至本院。 以上事实，有原、被告的陈述，不予受理通知书、《员工离职申请表》、《员工离职审批表》、劳动合同协议书等证据可以证实。 本院认为，根据原、被告双方的陈述及双方提交的《员工离职申请表》、《员工离职审批表》、劳动合同协议书等证据可以证实，原、被告之间存在劳动关系，劳动合同约定期限未满，原告贾海荣离职。根据原、被告双方的陈述，原告工作的被告连瑞家兴超市因企业调整导致不能履行与原告之间的劳动合同，致原告离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据该法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的；”根据该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年…本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告贾海荣在被告处工作年限为两年二个月，其应获得的经济补偿根据其离职前十二个月的月平均工资1515元为基数计算为3787.5元（1515元×2.5个月）。就原告贾海荣主张的失业补偿金，据原告所述，系因缴费年限而导致的争议，且原告目前所提交证据，尚不足证明其所主张的失业保险损失存在，该问题应先由社会保险管理部门解决处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告唐山市连瑞家兴超市有限公司于本判决生效后十日内给付原告贾海荣经济补偿金3787.5元； 二、驳回原告贾海荣的其他诉讼请求。 被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山市连瑞家兴超市有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  张磊 二〇一八年十月二十六日 书记员  秦芳