云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0111民初9907号原告云南展业送变电工程有限公司。住所：云南省昆明市吴井路209号新华商厦新摩尔商务中心B幢1603号。法定代表人杨惠生，董事长。委托代理人李永军、赵春学，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。被告李绍龙，男，1986年5月20日生，汉族，住云南省昆明市西山区。原告云南展业送变电工程有限公司（以下简称“展业公司”）与被告李绍龙劳动争议一案，本院于2017年11月2日立案受理后，依法适用普通程序于2018年10月11日公开开庭进行了审理。原告展业公司的委托代理人李永军、赵春学到庭参加诉讼；被告李绍龙经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案经报延审限，现已审理终结。原告展业公司诉称：2016年8月8日，被告到原告处工作，主要从事标书制作、投标等事宜，先后担任综合部副主任、计经部主任及投标工作组组长等职务。被告工作不认真，多次在制作标书过程中故意不按招标公司要求制作、故意在标书中插入错误和不符合要求的文件，致使原告多次投标成为废标，给原告造成极大的损失。2017年8月初，被告连续多天未到原告处上班，原告多次联系均未得到回复。原告于2017年8月30日收到云南省劳动人事争议仲裁院的电话通知领取被告申请仲裁的相关通知时才知道被告已自行离职。被告不愿意与原告签订书面劳动合同，被告系主动离职，故原告不应支付双倍工资差额和经济补偿金。综上，原告不服云劳人仲字〔2017〕第573、589号仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告二倍工资差额27233.13元及经济补偿金3384.83元；2.被告与原告办理工作交接手续并交回其保管的价值5000元的温莎KTV储值卡或同等值现金；3.被告赔偿因其自身原因而造成原告的经济损失1157341.24元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告李绍龙未到庭发表答辩意见。围绕诉讼请求，原告展业公司提交了以下证据：1.被告的工资表；2.被告的考勤记录；3.原告已经签订好的《劳动合同书》，原告的主管劳动合同的人员出具的情况说明；4.被告故意造成的废标、未能中标的详细情况及统计情况；5.被告李绍龙造成的废标、未能中标的花费及费用统计、发票明细；6.原告对被告的处理文件、公示情况，原告的规章制度及公示情况，被告书写的转正申请；7.原告出具的情况说明，被告的准考证。被告李绍龙未到庭发表质证意见，也未向本院提交证据。对原告展业公司提交的证据，本院认为：证据1系原告单方制作，无相关人员、单位进行签字、签章，本院不予确认。证据2具有真实性，本院予以采信。证据3中的《劳动合同书》无作为劳动者的被告签字，本院不予确认；《情况说明》属证人证言，出具人未到庭作证，无法核实，且用人单位不为劳动者缴纳社会保险属违法行为，故本院对该证据不予采信。证据4、5无法核实，且相关证明目的不属于劳动争议处理的范畴，故本院不予确认。证据6中的原告对被告的处理文件、被告书写的转正申请本院认可其真实性；对被告处理文件的公示情况，原告的规章制度及其公示情况，因原告不能证明其系经过合法、民主的程序作出并告知被告本人，故本院不予采信。证据7中原告出具的情况说明，系原告单方制作，无法核实，本院不予采信；被告的准考证与本案无关，本院不予确认。本院查明：被告李绍龙于2016年8月8日进入原告展业公司工作，先后担任综合部副主任、技经部物资及投标工作组组长、采供部组长等职务。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未依法为被告缴纳社会保险。2017年8月14日，被告以原告未签劳动合同、未缴纳社会保险为由辞职。被告辞职前12个月的平均工资为3384.83元。双方劳动争议先后经被告李绍龙提出仲裁申请和原告展业公司提出仲裁反申请，云南省劳动人事争议仲裁院合并审理后于2017年10月9日作出云劳人仲案字〔2017〕573、589号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，诉至本院，主张前述诉请。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的诉请，本院评判如下：一、关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告展业公司认可其未与被告李绍龙签订书面劳动合同的事实，但又主张是被告拒不签订的原因导致。就该项主张，原告未能提交合法、有效的证据予以证明。本院认为，原告作为用人单位，应当依法处理与劳动者的劳动关系。与建立了劳动关系的劳动者订立书面劳动合同，是原告等用人单位的法定义务。故本院对原告的该项主张，不予采纳。根据前述法律规定及事实，本院认定，原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额3384.83元／月×11个月﹦37233.13元。二、关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”本案中，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由辞职，原告依法应当支付被告经济补偿3384.83元。三、关于原告要求被告办理工作交接手续并交回其保管的价值5000元的温莎KTV储值卡或同等值现金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”的规定，办理工作交接是劳动者离职前应依法履行的义务，故本院对原告要求被告办理工作交接手续的诉请依法予以支持；因原告未举证证明其将价值5000元的温莎KTV储值卡交由被告保管，故本院对原告的相关诉请不予支持。四、关于原告要求被告赔偿因其自身原因而造成原告的经济损失1157341.24元的诉请。因该诉请内容不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议处理的范畴，故本院不予处理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告云南展业送变电工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李绍龙支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额37233.13元和解除劳动合同的经济补偿3384.83元；二、被告李绍龙应于本判决生效之日起十日内与原告云南展业送变电工程有限公司办理工作交接手续；三、驳回原告云南展业送变电工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告李绍龙承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  付宗学人民陪审员  陈淑珍人民陪审员  黄 文二〇一八年十月十二日书 记 员  许雅然