广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初21127号原告:东莞市舍肯得橡塑有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇小河村大涡村民小组大涡工业区大涡南路1号。法定代表人：李凤舟。委托诉讼代理人：肖秋剑，广东凡立（东莞）律师事务所律师。被告：曾道华，男，1962年7月17日出生，汉族，住贵州省瓮安县，原告东莞市舍肯得橡塑有限公司与被告曾道华劳动争议一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2018年9月18日公开开庭进行审理。原告东莞市舍肯得橡塑有限公司的委托诉讼代理人肖秋剑，被告曾道华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2017年12月2日入职原告处，从事打包、装料、搬运工作，正常每日上班12小时，每周休息一天，月工资3600元。未参加社会保险，离职工资未结清。2018年1月25日，被告未经同意私自离开公司回家。2018年3月3日，原告以被告连续旷工3天以上属于自动离职，同时予以公告。2018年3月13日，被告到原告处问原告是否懂劳动合同法第八十二条，要求原告赔偿未签订劳动合同的二倍工资差额和赔偿金，双方产生争议。原告2018年2月4日至2018年2月26日春节放假12天，2018年1月25日至2018年3月10日间隔44天，减去放假13天，被告旷工达31天之久，原告以此为由与被告解除劳动关系合法合理。被告2017年12月2日入职原告处，入职后被告多次要求原告与其签订劳动合同，原告一直以过完试用期为由推脱，故不签劳动合同的责任在被告，原告无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额。请求判令：1、原告无须支付被告赔偿金7200元；2、原告无需支付被告双倍工资差额34834.6元；3、被告承担本案的全部诉讼费。被告辩称，原告称被告于2017年12月2日入职原告处，没有证据予以证明。被告于2017年2月25日入职原告处，有员工入职登记表、工资袋和健康检查表等证据予以证明。被告于2018年1月25日回家过春节，当时商定过完元宵节后回来上班，经过老板同意。原告规定每月月底30日发放上月工资，2018年1月25日不是发放工资的时间，如果未经同意，不可能在2018年1月25日领取到工资，有2018年1月15日工资表为证。被告2018年3月请人从网上订得2018年3月9日贵州至广州的车票，知道晚点便通知被告的妹妹亲自到厂，与老板商量延假一星期，老板当时同意延期一星期，后原告却于2018年3月3日以连续旷工3日为由，贴出公告将被告与陈少军一起开除。为了维护被告的合法权益，请求维持仲裁裁决。经审理查明，被告进入原告处工作，任职打包、装料、搬运。原、被告确认双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2018年4月19日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2018年1月被克扣的工资3312元；2、原告支付被告2017年2月25日至2018年3月3日止未签订劳动合同二倍工资差额39600元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7200元。2018年6月25日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2018]252号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金7200元；三、由原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额34834.6元；四、由原告支付被告2018年1月的工资3312元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。原、被告双方确认原告尚未支付被告2018年1月的工资3312元。关于被告的入职时间。原告主张被告的入职时间是2017年12月2日，入职时无需办理入职手续。为此，原告提供厂房租赁合同、租赁合同、工商信息予以证明。厂房租赁合同主要约定李凤舟租赁位于东莞市道滘镇小河村的厂房、宿舍、空地，租赁期限从2017年6月1日至2020年5月31日。租赁合同主要约定朱某某租赁位于东莞市××共××社区××龙路××福大厦××楼209Ｅ房屋，租赁期限从2015年5月20日至2017年5月19日。工商信息、营业执照显示：2017年7月28日，原告的住所地由东莞市万江街道共联社区银龙路泓福大厦二楼209E号变更为东莞市道滘镇小河村大涡村民小组大涡工业区大涡南路1号。被告主张上述证据无法证明被告的入职时间，被告的入职时间是2017年2月25日，入职时填写入职登记表并进行入职体检。为此，被告提供健康检查表予以证明。健康检查表显示：体检日期是2017年3月11日，单位是“舍肯得橡塑公司”，姓名是被告。原告主张对健康检查表不予确认，没有原告盖章或相关人员签名，是被告自行到医院检查。关于被告的工资支付情况。原告主张每月25日左右发放上月工资；被告主张每月30日发放上月工资。根据原、被告双方确认的2017年12月工资表，被告于2017年12月应发工资、实发工资均是3600元，结算日期是2018年1月25日。被告提供工资袋，显示：3月工资3200元、4月工资3200元、5月工资3200元、6月工资3200元、7月工资3200元、8月工资3200元、9月工资3500元、10月工资3600元、11月工资3600元。原告主张对工资袋不予确认。关于被告的离职情况。2018年3月3日，原告发出公告，以年后开工时间为2018年2月27日，被告已无故连续旷工3天为由，即日起被告被原告开除。原告主张2018年2月27日被告没有回厂上班，原告打电话要求被告及时赶回厂上班，但被告以未能买到火车票为由不回厂上班，因被告无故旷工，原告根据公司的规章制度解除与被告的劳动关系。为此，原告提供通知、公告、厂纪厂规、规章制度予以证明。通知的主要内容：2018年春节放假，从2018年2月4日至2018年2月26日。公告（2018年2月27日）的主要内容：年后开工时间为2018年2月27日，无故旷工超过3天者属于自行离厂。厂纪厂规、规章制度的第三条员工守则规定，旷工三天按自动离职处理。被告主张对上述证据均不予确认，被告于2018年1月26日回家过春节，并与原告协商元宵节（即2018年3月2日）后回厂上班，但由于订不到火车票无法正常上班，于2018年2月29日买到2018年3月9日的火车票，在2018年3月2日让被告的妹妹向原告申请延长假期一星期，原告表示同意，但被告于2018年3月10日回厂上班，却发现原告已经张贴公告将被告开除。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂房租赁合同、租赁合同、工商信息、工商登记信息、通知、公告、厂纪厂规、规章制度、2017年12月工资表、工资袋、健康检查表以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法以及劳动合同法的调整。仲裁裁决原告支付被告2018年1月工资3312元，原、被告双方并未对该仲裁裁决项提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决项，且双方确认原告尚未支付被告2018年1月工资3312元，故本院依法予以确认原告应支付被告2018年1月工资3312元。对于被告的入职时间、工资支付情况。原告主张被告的入职时间是2017年12月2日；被告主张其入职时间是2017年2月25日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告作为用人单位应提供被告的入职登记资料等证据，但原告没有提供，且原告提供的厂房租赁合同、租赁合同、工商信息无法证明被告的入职时间。被告提供的健康检查表显示，被告于2017年3月11日进行健康检查，结合原、被告双方的陈述以及提供的证据，本院对于被告的主张予以采纳，即认定被告的入职时间是2017年2月25日，并对被告提供的工资袋予以采信，并以此确定被告的工资支付情况。对于原告诉请无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额34834.6元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原、被告确认双方没有签订书面劳动合同，根据以上论述，本院认定被告的入职时间是2017年2月25日，原告应承担自2017年3月25日至2018年2月24日未签订书面劳动合同的责任，即原告应支付被告该期间未签订劳动合同的二倍工资，并自2018年2月25日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2018年4月19日申请劳动仲裁，可见，2017年3月25日至2017年4月19日未签订劳动合同的二倍工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，原告无需支付被告2017年3月25日至2017年4月19日未签订劳动合同的二倍工资。因此，原告应支付被告2017年4月20日至2018年2月24日未签订劳动合同的二倍工资差额，具体为：3200元×11天/30天+3200元+3200元+3200元+3200元+3500元+3600元+3600元+3600元+3312元=31585.33元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于原告解除其与被告之间的劳动关系是否合法合理的问题。原告以被告无故连续旷工3天为由，依据公司的规章制度解除与被告的劳动关系。虽然原告提供了厂纪厂规、规章制度，但原告没有提供证据予以证明该厂纪厂规、规章制度经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并告知被告或者被告已经知晓，故该厂纪厂规、规章制度不能作为原告用工管理的依据。根据原、被告双方的陈述，被告于2018年1月26日回家过春节，春节后未能如期正常上班。原告主张打电话要求被告及时赶回厂上班，但被告以未能买到火车票为由不回厂上班。被告主张因订不到火车票无法正常上班，在2018年3月2日让被告的妹妹向原告申请延长假期一星期，原告表示同意。原、被告双方均未能提供证据予以证明因无法如期正常上班进行沟通的具体情况，结合春节前后火车票紧张难买的客观实际情况，虽然被告对于未能如期正常上班存在一定过错，并给原告的生产管理造成一定的影响，但尚未达到严重程度，情节也并非恶劣，原告以此为由解除与被告之间的劳动关系理由不充分。综上，原告解除其与被告之间的劳动关系不具备合法合理性，应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。对于被告离职前的月平均工资，本院酌定以被告2017年3月至2017年12月的工资予以核算被告离职前的月平均工资，具体为：（3200元+3200元+3200元+3200元+3200元+3200元+3500元+3600元+3600元+3600元）÷10个月=3350元/月。因此，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3350元/月×1.5个月×2倍=10050元。仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7200元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决，本院依法予以确认，即原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7200元。对于原告诉请无须支付被告赔偿金7200元的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市舍肯得橡塑有限公司与被告曾道华之间的劳动关系已解除。二、原告东莞市舍肯得橡塑有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曾道华支付2018年1月工资3312元。三、原告东莞市舍肯得橡塑有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曾道华支付未签订劳动合同的二倍工资差额31585.33元。四、原告东莞市舍肯得橡塑有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曾道华支付违法解除劳动关系的赔偿金7200元。五、驳回原告东莞市舍肯得橡塑有限公司的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市舍肯得橡塑有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一八年十月二十九日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。