山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初3204号原告：海航冷链控股股份有限公司，住所地北京市。法定代表人：王杰，总经理。委托诉讼代理人：吴利东，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张圆，女，该公司员工。被告：喻燕，女，1978年10月30日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王胜军，山东居高律师事务所律师。原告海航冷链控股股份有限公司（以下简称海航冷链公司）与被告喻燕劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海航冷链公司的委托诉讼代理人吴利东、张园，被告喻燕及其委托诉讼代理人王胜军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海航冷链公司向本院提出诉讼请求:1.判决海航冷链公司无须支付喻燕2018年2月1日至2018年2月7日期间的工资2607元；2.判决海航冷链公司无须支付喻燕2015年8月至2018年2月拖欠的工资（绩效工资）93000元；3.判决海航冷链公司无须支付喻燕2015年8月至2018年2月节日补贴11400元；事实与理由：济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会所作的济历下劳人仲案[2018]190号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.原告于2018年2月7日向被告发出《解除劳动合同通知书》，明确工资结算至2月7日，2月1日至2月7日实际工作日为5天，结算工资合计人民币1149.43元，原告已于2018年3月14日向人事代理济南恒森人力资源管理有限公司（“济南恒森”）支付该笔款项，由济南恒森代原告向被告发放2月1日至2月7日的工资，故不存在拖欠事实。2.双方于2015年8月1日签订《劳动合同》，根据双方的劳动合同约定喻燕从事的岗位为综管组组长，且喻燕实行基本工资与绩效工资相结合的月薪制，喻燕基本工资为每月税前5000元。绩效考核办法按照海航冷链公司依法制订的相关规定执行。仲裁庭庭审过程中，喻燕提供了案外人陈若熊的《劳动合同》，证明海航冷链公司基本工资与绩效工资比例为6:4。我方对该证据提出了异议，认为该项证据与本案不具有关联性，陈若熊为海航冷链公司股东，其从事的岗位为经营管理层级别的工作，与喻燕岗位并不相同，且海航冷链公司有权根据不同的岗位自主确定每位员工工资组成及绩效考核，仲裁庭依据陈若熊的劳动合同推算喻燕的基本工资与绩效工资的比例，作出要求海航冷链公司支付绩效工资93000元的裁决缺乏事实理由和依据。3.根据海航冷链公司向仲裁庭提供的福利管理办法，福利管理办法原则上确定了节日补贴的发放标准，但该福利管理办法也同时明确节日补贴金额以实际发放方案的内容为准，福利的发放并非承诺制，海航冷链公司结合经营情况及业绩确定发放方案。实际履行过程中，因济南车联网事业部连年亏损，并未制定相应福利的发放方案，且从未发放过节日补贴。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护海航冷链公司的合法权益，特向法院提起诉讼。喻燕辩称：1.海航冷链公司2018年2月5日单方面决定解除与喻燕的劳动合同，其解除行为不符合法律规定的条件和程序，解除前未与喻燕协商变更劳动合同内容事宜，海航冷链公司单方面解除劳动合同行为违法。2.2018年2月7日，海航冷链公司济南车联网事业部全部工作人员接到海航冷链公司单方解除劳动合同通知书，喻燕作为海航冷链公司济南车联网事业部综合组组长，为保证济南车联网事业部财产安全和工作业务的正常开展，2018年2月7日之后仍然在原工作岗位继续为海航冷链公司提供劳动，工作时间截至到2018年3月22日，因此海航冷链公司应向喻燕支付上述期间的工资福利待遇。3.喻燕与海航冷链公司劳动合同明确约定，喻燕月薪制工资包括基本工资和绩效工资，基本工资每月5000元，海航冷链公司一直拖欠喻燕的绩效工资。海航冷链公司称陈若熊属于经营管理层级别不属实，根据2016年、2017年海航冷链济南工资发放表显示的职位，陈若熊工作岗位为硬件经理，并非经营管理层。同时海航冷链公司向员工发放基本工资和绩效工资的比例为6：4，2017年5月份海航冷链公司向陈若熊补发了2015年8月至2017年3月的绩效工资38000元。根据上述事实，可以认定海航冷链公司实际执行的基本工资和绩效工资的发放比例，因此海航冷链公司应向喻燕支付2015年8月至2018年2月拖欠的工资（绩效工资）93000元。4.喻燕的劳动合同第十八条约定，喻燕享有的其他福利待遇按海航冷链公司现行有关规定执行，根据海航冷链公司制定的《海航冷链控股股份有限公司福利管理办法》和海航冷链员工福利汇总，海航冷链公司应向喻燕支付2015年7月至2018年2月的节假日补贴、工龄工资以及生日贺礼。综上所述，海航冷链公司诉讼请求没有事实与法律依据，请求依法驳回其诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月1日，喻燕与海航冷链公司签订劳动合同，合同期限1年，自2015年8月1日起至2016年7月31日止；合同到期后，双方又续签三年期劳动合同，合同期限至2019年7月31日，合同约定喻燕的工作岗位为车联网事业部综合组组长，工作地点为中国大陆，基本工资5000元。2017年12月12日海航冷链公司下发《关于撤销海航冷链济南车联网事业部的通知》。2018年2月5日，海航冷链公司向喻燕发出《解除劳动合同通知书》，理由为因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与喻燕协商不能就变更劳动合同达成一致协议故而解除劳动合同。2018年2月7日，双方解除劳动合同。2018年2月14日，海航冷链公司通过银行转账方式向喻燕支付经济补偿金及代通知金共计20000元。2018年3月16日，海航冷链公司通过其委托的人事代理公司济南恒森人力资源管理有限公司支付喻燕2018年2月份工资1149.43元。2018年4月2日，喻燕以海航冷链公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，喻燕请求：1.确认海航冷链公司2018年2月5日向喻燕作出的《解除劳动合同通知书》违法，海航冷链公司与喻燕继续履行劳动合同；2.裁决海航冷链公司向喻燕支付自2015年7月13日至2017年2月25日延长工作时间的工资40365元；3.裁决海航冷链公司向喻燕支付自2015年7月13日至2017年2月25日休息日安排工作的工资55798元；4.裁决海航冷链公司向喻燕支付2015年度、2016年度、2018年度未休年休假工资18758元；5.裁决海航冷链公司向喻燕支付2015年7月份工资3200元，2018年2月份基本工资差额3850.57元，2018年3月份工资3678元。6.裁决海航冷链公司向喻燕支付自2015年8月至2018年2月拖欠的工资（绩效工资）93000元；7.裁决海航冷链公司向喻燕支付2015年、2016年、2017年年终奖88160元；8.裁决海航冷链公司向喻燕支付克扣或者无故拖欠工资的经济补偿金54662.4元；9.裁决海航冷链公司向喻燕支付2015年7月到2018年2月节假日补贴共计13000元，生日贺礼900元；10.裁决海航冷链公司向喻燕支付2016年1月至2018年2月工龄工资1950元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2018]190号裁决书，裁决：一、海航冷链公司支付喻燕2015年度、2016年度未休年休假工资3720元；二、海航冷链公司支付喻燕2018年2月1日至7日期间的工资2607元；三、海航冷链公司支付喻燕2015年8月至2018年2月期间拖欠工资（绩效工资）93000元；四、海航冷链公司支付喻燕2015年8月至2018年2月节假日补贴11400元；五、海航冷链公司支付喻燕2016年1月至2018年2月工龄工资1950元；六、喻燕的其他仲裁请求，该委不予支持。本院认为，认定用人单位是否违法解除劳动合同的关键在于海航冷链公司与喻燕解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项的规定。根据上述两项规定用人单位解除劳动合同须符合三个条件：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（二）经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（三）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。关于条件（一）中“客观情况发生重大变化”的含义，《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条对“客观情况”解释为发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位经济性裁员的情形。本案中，海航冷链公司因济南车联网事业部长期亏损而主动对该事业部作出撤销的决定，这属于企业因自身发展需要所作出的正常经营行为，盈利或者亏损完全在企业经营的预料之中，不属于《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条中所列举的情形或类似情形。故海航冷链公司裁撤济南车联网事业部的行为不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；并且海航冷链公司提供的证据不足以证明其已按照法律规定履行与劳动者的协商程序，故海航冷链公司与喻燕解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，系违法解除劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；本案中，喻燕要求继续履行劳动合同且喻燕已举证证明2018年2月7日至2018年3月22日一直在为海航冷链公司提供劳动，履行劳动合同义务，故海航冷链公司应向喻燕支付2018年2月份差额工资3850.57元。关于绩效工资问题，因海航冷链公司与喻燕未在劳动合同中对此明确约定，且喻燕未提供充分证据证实其绩效工资数额，喻燕提供的证据只能证实公司内部部分员工按照6：4的比例发放绩效工资，无法合理推导得出喻燕绩效工资为3000元的结论，故对于海航冷链公司不予支付拖欠的绩效工资诉求本院予以支持。关于节假日补贴问题，根据喻燕提供的《关于下发的通知》第3.4.2款约定，节日补贴金额以实际发放方案的内容为准，原则上小节不高于（含）600元，大节不高于（含）800元。喻燕主张按照最高金额发放节日补贴的抗辩，缺乏事实依据，故对于海航冷链公司请求不予支付的诉求本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、二十九条等法律规定，判决如下：一、原告海航冷链控股股份有限公司不予支付喻燕2015年8月至2018年2月拖欠的工资（绩效工资）93000元；原告海航冷链控股股份有限公司不予支付喻燕2015年7月至2018年2月节假日补贴13000元；驳回海航冷链控股股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告喻燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 宁 爽人民陪审员 陈 军人民陪审员 郭小云二〇一八年十月八日书 记 员 陆 杨