福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0111民初3081号 原告：王蓥泉，男，1994年4月8日出生，汉族，住福建省福州市马尾区。 被告：福建天蒂家装饰设计集团有限公司。住所地福建福州市晋安区。 法定代表人：陈波。 委托诉讼代理人：袁果，男，1979年12月8日出生，汉族，公司员工。 原告王蓥泉与被告福建天蒂家装饰设计集团有限公司（以下简称天蒂家装公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王蓥泉以及被告天蒂家装公司的委托诉代理人袁果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王蓥泉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14154.41元；2.被告支付原告2018年1月及2月未足额发放的工资1628.42元；3.被告支付原告在休息日工作且无法安排补休的工资补偿金1517.24元；4.被告支付原告在法定休假日工作且未补休的工资补偿金1839.08元；5.被告支付原告加班补偿金12477.61元；6.被告支付原告于2018年1月及2月期间对原告工作期间的不公正待遇赔偿金3417.54元；7.被告支付原告于2017年5月至2017年6月期间，原告于该企业试用期的基本工资低于转正工资80％的补偿金1200元；8.被告支付原告因拖欠原告工资及上述各项超时加班费用的加付赔偿金15808.38元；9.被告为原告补缴2017年5月份及6月份试用期社会保险。诉讼过程中，原告变更第2项诉请，要求被告支付2018年1月、2月未足额发放的工资3000元，并撤回第7项诉请。 事实与理由：原告于2017年5月6日入职被告公司，双方签订劳动合同，约定原告的月薪为3000元加抽成。双方对抽成亦进行约定。2017年9月至10月期间原告为组长职位，月薪3500元加抽成。工作期间，原告不仅多次加班，且在节假日、法定节假日上班，被告均未支付相应工资，也未按抽成约定给予足额抽成工资。2018年2月9日，被告无故解除与原告的劳动关系。原告此后向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因原告对仲裁结果不服，故诉至法院。 天蒂家装公司辩称，王蓥泉于2017年5月6日进入我公司工作，并签订劳动合同，约定其工作岗位为销售，基本工资为1800元。答辩人承诺试用期间工资总额2500元，转正后工资总额3000元。2018年2月9日，答辩人依据《劳动合同法》第四十条第二款通知被答辩人解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十条第二款、第四十七的规定，愿意给予被答辩人解除劳动合同经济补偿，但被答辩人索要巨额不合理的补偿金。1、被答辩人2017年5月6日至2018年2月28日共计10个月工资收入，按照《劳动合同法》规定给予被答辩人解除劳动合同经济补偿金4436.08元;2、被答辩人提出支付2018年1月、2月被拖欠工资，答辩人己分两次付给被答辩人；3、答辩人执行做六休一工作制度，工作与休息时间可自由安排，不存在无法补休的情形；4、因行业的特殊性，在员工入职前，答辩人已对休假制度作说明。如占用法定假日上班，日后自行安排补休，若未自行安排补休，视为放弃；故被答辩人所申请因法定假日工作的工资补偿不成立；5、答辩人对员工加班有严格规定，当日超出工作时间，次日必须如实填写《加班申请表》，同时部门主管签字后提交人事行政部报备，加班时间可增加休假。被答辩人自2017年5月6日入职以来从未提交《加班申请表》。《请假申请单》类别也无体现。对于被答辩人所提供的员工证词，说明被答辩人自我感觉销售方面的专业知识不够，相约部分员工下班后主动留下来学习。公司支持员工主动学习，但不能因员工主动留在公司学习而要支付加班费；6.答辩人遵守法律法规，对待员工一律平等，不存在不公正待遇。被答辩人提前转正说明其得到公司认可。转正后被答辩人的业绩不稳定，故在莆田分店开业做活动时，优先安排其前往，望其重拾信心。这期间被答辩人表现尚可。但回福州后培训考试不及格、无故旷工，工作态度出现严重问题，此状态持续至2018年2月解除劳动合同前，期间销售主管要求被答辩人加强学习，端正工作态度，并未得到及时回复；7.双方签订的劳动合同已对工资标准作了约定，答辩人并未违反相关法律规定。8.答辩人愿为被答辩人补缴2017年5月及6月试用期期间的社保。 综上所述，答辩人本着友好原则，依据《劳动合同法》相关规定解除双方的劳动合同，并要求本院依法驳回被答辩人不合理诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行证据交换并质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：原告于2017年5月6日入职被告公司，从事销售岗位，双方签订劳动合同，约定工作期限为三年（2017年5月6日至2020年5月5日），其中试用期为2017年5月6日至2017年8月5日，试用期基本工资标准为1800元/月，转正后工资为基本工资加提成，实行标准工时工作制度。2017年7月原告转正，转正后工资总额为3000元，其中9月、10月工资总额3500元。2017年5月至2018年2月，被告每月发放的工资分别为5月2687.41元、6月6309.36元、7月6305元、8月4739.32元、9月3444.10元、10月5154.82元、11月2707.02元、12月2707.02元、2018年1月1692.02元、2月1288.69元。根据考勤统计表，2017年5月应到27天，实际出勤25天，休1天；6月应到26天，实际出勤27天；7月应到26天，实际出勤26.5天；8月应到26天，实际出勤27.5天；9月应到26天，实际出勤27.5天；10月应到26天，实际出勤27天；11月应到26天，实际出勤24天，补休1天；12月应到26天，实际出勤25天，补休1天；2018年1月应到26天，实际出勤26天；2月应到24天，实际出勤15天，补休1天。 2018年2月9日，被告作出《员工辞退通知书》，于同月25日送达原告，要求原告在收到通知书后于2018年2月28日前办理完毕各项工作移交手续。原告不服向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金、工资等各项费用共计52042.68元。晋安区仲裁委2018年6月12日作出榕晋劳人仲案[2018]098号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3866.32元及2018年1月、2月被拖欠的工资1628.42元，并驳回原告的其他仲裁申请。被告在收到仲裁裁决书后于2018年7月2日支付了上述金额。 另庭审中，双方均认可2017年12月21日由案外人林某某支付给原告7300元系抽成工资。双方均认可原告的工资按工资条计算。 本院认为，原、被告双方自2017年5月6日起建立了劳动关系，双方应履行各自义务。被告于2018年2月25日以原告不能胜任工作为由作出辞退通知书，被告提供公司考试成绩、业绩排名不足以证明原告无法胜任工作，故被告辞退行为属于违法解除劳动合同的情形，因原告未对被告违法解除行为申请劳动仲裁，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。被告承认原告转正后的工资为3000元，根据工资条，被告在2018年1月、2月并未足额支付，故被告应支付原告1月、2月未足额支付工资2333.33元（3000-2000+3000-1666.67）。原告主张加班费，但其未就加班事实提供证据，故其要求被告支付加班费的诉请不予支持。被告辩称公司的休息制度已提前告知，且未补休视为放弃。被告并未提供证据证明其已告知原告，也为举证证明公司的规章制度经过职工代表大会，故对其辩称不予采信。根据考勤统计表，原告在休息日、法定节假日均有上班，且无全部补休，故原告共有5.5天休息日工作且未安排补休，被告应支付的工资为1517.24元（3000÷21.75×5.5×2），原告上班期间共经历端午节、中秋节、国庆节、元旦，合计6天法定节假日，被告应支付的工资为1793.10元[（2500÷21.75×3-2500÷21.75）+（3500÷21.75×3×4-3500÷21.75×4）+（3000÷21.75×3-3000÷21.75）]。原告提供的证据不足以证明其收到不公正待遇，故其要求被告不公正待遇赔偿金不予支持。原告要求撤回第七项诉请，是对其权利的处分，并不不当，准予撤回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的未依法支付劳动报酬、加班费的赔偿金，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下，才由劳动行政部门责令用人单位加付。本案中，劳动行政部门并未责令被告限期支付原告加班费，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。在建立劳动关系的前提下，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，根据《社会保险征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于法院受理范围。故原告要求被告补缴试用期期间的社保，不作处理，原告应向相关部门申请。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下： 一、被告福建天蒂家装饰设计集团有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告王蓥泉2018年1月、2月未足额支付工资2333.33元、休息日工作且未安排补休的工资1517.24元、法定节假日工作且未安排补休的工资1793.10元（被告福建天蒂家装饰设计集团有限公司已支付的5494.74元应予以扣除）。 二、驳回原告王蓥泉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建天蒂家装饰设计集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  何磊 二０一八年十月八日 书记员  雷珞 附本案适用的主要法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。