山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初8228号 原告：焦国辉，女，1985年5月29日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人:马锋（系焦国辉之夫），男，1982年4月11日出生，汉族，工人，住址同上。 被告：青岛纽沃特国际贸易有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211394403709X。 法定代表人：居兴宏，总经理。 委托诉讼代理人：李吉堂，山东强祖律师事务所律师。 原告焦国辉与被告青岛纽沃特国际贸易有限公司（以下简称纽沃特国际贸易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月5日立案后,依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告焦国辉之委托诉讼代理人马锋，被告纽沃特国际贸易公司之委托诉讼代理人李吉堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 焦国辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年7月1日至4日期间的工资980元；2、判令被告向原告支付2017年6月16日至7月14日期间因未签订劳动合同的双倍工资7680元；3、判令被告向原告支付2017年5月16日至7月4日期间的加班费770元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、仲裁裁决认定的事实是错误的。仲裁裁决认定原告担任被告人力资源主管，但事实是原告虽然从事部分人力资源的事务，但并非被告的人力资源主管，更从未办理过被告任何员工的劳动合同签订或管理事务。被告员工的劳动合同签订是由公司总经理亲自办理，原告从未接触过。2、被告未提供任何证据证明原告曾主管过被告的劳动合同签订事务。原告入职后，曾多次要求被告为其办理签订劳动合同、缴纳社会保险事宜，但被告直至原告离职仍未为原告办理。3、仲裁裁决适用法律错误。原告要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资是依据劳动合同法第八十二条规定，而仲裁裁决不支持原告的诉讼请求没有任何法律依据。综上，请法院查明事实，判如所请。庭审中，原告认可仲裁委员会裁决的原告2017年7月1日至2017年7月4日期间的工资875.50元，变更双倍工资为3310元、变更加班费为1765.50元。 纽沃特国际贸易辩称：原告系特殊身份，掌握着劳动合同的签订，且在试用期，不签订劳动合同，是原告个人的选择权，被告无法掌握，且被告除了原告，全部都签订劳动合同，故被告仅仅不与原告签订劳动合同也不符合常理，请法院依法驳回原告的请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告焦国辉于2017年5月16日到被告纽沃特国际贸易公司处担任人力资源主管工作，纽沃特国际贸易未与焦国辉签订书面劳动合同，未为焦国辉投缴社会保险。2017年5月焦国辉的实发工资为1900.87元，2017年6月的实发工资为4761元。2017年5月16日至2017年7月4日期间，焦国辉周六、周日共加班4天（其中2017年6月15日之前加班2天，2017年7月加班2天）。焦国辉在纽沃特国际贸易公司工作到2017年7月4日，纽沃特国际贸易尚欠焦国辉2017年7月1日至2017年7月4日期间的工资875.50元。 2017年7月5日，焦国辉与纽沃特国际贸易公司另一名人力资源主管董兰兰的通话录音显示：“焦国辉：我刚才看到你给我发的微信了，我也没有撂挑子走人，我提前就跟你讲过要辞职，我也跟付总讲过，其实我也觉得，在工作上公司用我的地方也不太多，不然也不会这么久的在家带孩子，看孩子还要晚上在家住，我没有撂挑子走啊，我也没有什么可交接的东西呀。董兰兰：不是，我觉得这么个情况，你起码得找个人再走啊。焦国辉：我还怎么找人，兰兰你知道我现在这个情况吗，我五月十六日入职的，到现在我都觉得我每天都是一天干两天的活儿，××了，我今天送到幼儿园，老师都赶回来了，我刚回来的。董兰兰：你和付总说就是了。焦国辉：跟她说了，我不能请假了，去了不还是给她看孩子嘛。我在家我自己有孩子，我干嘛跑出去，××了。董兰兰：哪能总让你看孩子，不是招的保姆不行嘛。焦国辉：我一入职到现在都是这样的，那保姆不都看不上吗……董兰兰：是这样的，我的意思是你忙完家里事，帮忙招个人，我实在回不去，我现在青岛这边住院，我真的过不去。焦国辉：我真的是不行了，我觉得我去了工作也不是……呵呵……招人。董兰兰：这个事情我跟付总讲就是了，起码以那边为主，她心里没数吗，起码得有人干，人力上没人那还了得。焦国辉：反正是这个保姆。” 另查明，纽沃特国际贸易公司另一名人力资源主管董兰兰于2017年7月1日开始休产假。 2018年3月26日，焦国辉向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决纽沃特国际贸易公司向焦国辉支付2017年7月1日至7月4日期间的工资980元、2017年6月16日至7月14日期间未签订劳动合同的双倍工资7680元、2017年5月16日至7月4日期间的加班费770元。2018年5月10日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2018]第20344号裁决书，裁决：1、纽沃特国际贸易公司向焦国辉支付2017年7月1日至2017年7月4日期间的工资875.50元、2017年5月16日至2017年7月4日期间的加班费770元。2、驳回焦国辉的其他仲裁申请。焦国辉对该裁决书不服，诉至本院。 焦国辉称，虽系人力资源主管，但董兰兰一直是其上级即人力资源部负责人，直至董兰兰辞职离开，人力资源部门的工作仍旧由董兰兰负责。纽沃特国际贸易公司的劳动合同相关工作不归焦国辉管理，员工的劳动合同由总经理负责签订，公章也由总经理负责管理,劳动合同由董兰兰负责保管。纽沃特国际贸易公司虽然是以人力资源主管的名义招聘焦国辉，但焦国辉实际在纽沃特国际贸易公司的法定代表人家里担任保姆工作，给法人看孩子。 纽沃特国际贸易称，董兰兰也是人力资源主管，因为董兰兰要休产假，把工作交接给焦国辉。董兰兰怀孕了并不是每天都上班，只有在焦国辉有事的时候，才让董兰兰去帮忙。因纽沃特国际贸易公司没有招到保姆，因此与焦国辉协商，焦国辉同意临时帮忙看几天孩子。 本院认为，因焦国辉与纽沃特国际贸易均认可仲裁裁决书裁决的焦国辉2017年7月1日至7月4日期间的工资875.50元，对该数额，本院予以确认。 2017年5月16日至6月15日期间焦国辉加班2天，加班费为393.69元[（1900.87元+4761元÷2个月]÷21.75天×2天×100%），2017年7月焦国辉加班2天，加班费为437.79元（4761元÷21.75天×2天×100%），焦国辉在职期间的加班费为831.48元，对焦国辉主张加班费1765.50元的过高部分，本院不予支持。 焦国辉虽为纽沃特国际贸易公司的人力资源主管，但通过纽沃特国际贸易人力资源公司人事主管董兰兰与焦国辉的通话录音可以看出，焦国辉在纽沃特国际贸易人力资源公司工作期间从事的是保姆工作，并未从事人力资源工作，纽沃特国际贸易人力资源部的负责人是董兰兰。纽沃特国际贸易主张焦国辉掌握着劳动合同的签订的意见，与录音不符，对该意见，本院不予采纳。故2017年5月16日焦国辉入职纽沃特国际贸易公司后，该公司未与焦国辉签订书面劳动合同，纽沃特国际贸易公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，支付焦国辉自2017年6月16日起至2017年7月4日离职之日的二倍工资差额。2017年6月16日至6月30日法定工作日11天，焦国辉该期间的工资为2407.86元（4761元÷21.75天×11天），2017年7月1日至4日焦国辉的工资为875.50元。2017年6月16日至2017年7月4日期间焦国辉的工资共计3283.36元（2385.10元+875.50元），纽沃特国际贸易公司欠付焦国辉2017年7月加班费437.79元，在计算二倍工资差额时该数额应计算在内。焦国辉二倍工资差额共计3721.15元（3283.36元+437.79元），焦国辉主张二倍工资差额3310元，系对自己权利的处分，本院准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 一、被告青岛纽沃特国际贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告焦国辉2017年7月1日至7月4日期间的工资875.50元。 二、被告青岛纽沃特国际贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告焦国辉2017年6月16日至2017年7月4日期间未订立劳动合同的二倍工资差额3310元。 三、被告青岛纽沃特国际贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告焦国辉2017年5月16日至2017年7月4日期间双休日加班费831.48元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告焦国辉的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元,由被告青岛纽沃特国际贸易有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  鲍广平 人民陪审员  袁清霞 人民陪审员  韩淑花 二〇一八年十月三十日 书 记 员  董优萍