北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初28550号原告：北京东兴联物业管理有限公司，住所地北京市丰台区丰北路**。法定代表人：赵景光，董事长。委托诉讼代理人：李亚凡，北京莫之律师事务所律师。被告：关晓冬，男，1979年9月9日出生，满族，无业，住辽宁省凤城市。原告北京东兴联物业管理有限公司（以下简称东兴联物业公司）与被告关晓冬劳动争议一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东兴联物业公司委托诉讼代理人李亚凡，被告关晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东兴联物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令东兴联物业公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金13000元；2.请求判令东兴联物业公司无需支付2016年度至2017年度未休年休假工资1170.64元；3.关晓冬承担诉讼费。事实和理由：我公司与北京佳元皓辰设备安装工程有限公司（以下简称佳元皓辰公司）签订了劳务输出服务协议，将关晓冬所在的工程部事务交由佳元皓辰公司承包经营，我公司与关晓冬协商为其寻找新的出路，但协商未果，我公司系因客观情况发生变化，导致劳动合同无法继续履行，并非违法解除劳动合同，故我公司不同意支付其违法解除赔偿金。关晓冬在我公司已经享受2016年度至2017年度年休假，故我公司不同意支付其未休年休假工资。我公司不服仲裁裁决结果起诉至法院。被告关晓冬辩称，不同意东兴联物业公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我2015年3月10日入职东兴联物业公司，担任水工岗位，公司与我签订有劳动合同，约定月工资为2600元。在职期间公司未安排我休年休假，亦未支付我未休年休假工资。2018年3月31日公司违法将我辞退。综上，不同意东兴联物业公司的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：2018年4月3日，关晓冬向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.确认关晓冬与东兴联物业公司自2015年10月29日起至2018年3月31日止存在劳动关系；2.东兴联物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金13000元；3.东兴联物业公司支付2015年10月29日至2018年3月31日未休年休假工资3570元。2018年7月12日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第2364号裁决书：1.北京东兴联物业管理有限公司与关晓冬自2015年10月29日起至2018年3月31日止存在劳动关系；2.北京东兴联物业管理有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付关晓冬违法解除劳动合同赔偿金13000元；3.北京东兴联物业管理有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付关晓冬2016年度至2017年度未休年休假工资1170.64元；4.驳回关晓冬的其他仲裁请求。双方对以下证据和事实存在争议：关晓冬主张其月工资为2600元，在职期间其在2016年度至2017年度每年带薪年休假2天，其他时间未享受年休假。2018年3月31日东兴联物业公司将其辞退，并出具北京农商银行卢沟桥支行交易信息、值班表予以佐证。东兴联物业公司对北京农商银行卢沟桥支行交易信息的真实性不持异议，对证明目的不予认可，对值班表的真实性不予认可，主张关晓冬离职前月平均工资为2575元，并出具劳务输出服务协议、考勤表用以证明其公司因客观情况发生变化导致与关晓冬的劳动合同无法继续履行，且关晓冬已享受2016年度至2017年度未休年休假。关晓冬对劳务输出服务协议的真实性不认可，主张没有见过。上述北京农商银行卢沟桥支行交易信息显示，东兴联物业公司于2015年4月15日至2018年3月15日按月向关晓冬支付工资，其2016年月平均工资为2540.41元、2017年月平均工资为2550元、2017年3月至2018年3月平均工资为2991.66元。上述劳务输出服务协议未显示就输送劳务工事宜的约定，亦未显示劳务工的权利义务及薪资待遇。本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因东兴联物业公司与关晓东对仲裁裁决2015年10月29日起至2018年3月31日止存在劳动关系一项均未在法定期限内提起诉讼，本院对此予以确认。因东兴联物业公司出具的劳务输出服务协议，尚不足以证明其公司就客观原因发生重大变化导致与关晓冬劳动合同无法继续履行的主张，故对其公司的上述主张，本院不予采信。东兴联物业公司于2018年3月31日以客观情况发生重大变化与关晓冬解除劳动合同，显属不妥，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合关晓冬的工资标准，东兴联物业公司应支付违法解除劳动合同赔偿金13000元。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。因东兴联物业公司未出具考勤表原件，关晓冬对上述证据的真实性不予认可，故对东兴联物业公司的上述证据及其单位就关晓冬已经享受2016年度至2017年度未休年休假的主张，本院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，关晓冬自2009年9月12日起应享受每年5天的年休假。鉴于关晓冬认可其2016年至2017年每年享受带薪年休假2天，故关晓冬2016年度、2017年度还应分别享受年休假天数为3天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，东兴联物业管理公司应当支付关晓冬2016年度至2017年度未休年休假工资1170.64元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第十条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京东兴联物业管理有限公司与关晓冬自2015年10月29日至2018年3月31日止存在劳动关系；二、北京东兴联物业管理有限公司于本判决生效后10日内，支付关晓冬违法解除劳动合同赔偿金13000元；三、北京东兴联物业管理有限公司于本判决生效后10日内，支付关晓冬2016年度至2017年度未休年休假工资1170.64元；四、驳回北京东兴联物业管理有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京东兴联物业管理有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周生辉二〇一八年十月二十三日法官助理刘钟泽书记员姜菲