山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初7355号原告：姜翠艳，女，1979年9月20日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：魏大国，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冲，山东元衡律师事务所律师。被告：青岛华兴大制冷电器有限公司，住所地青岛市即墨区环秀办事处庙头村，统一社会信用代码：91370282163947805P。法定代表人：周衍明，董事长。委托诉讼代理人：王腾腾，女，1988年10月10日出生，汉族，住青岛市即墨区，系该公司职工。原告姜翠艳与被告青岛华兴大制冷电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月27日立案受理，依法由审判员周学成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜翠艳之委托诉讼代理人王冲、被告青岛华兴大制冷电器有限公司之委托诉讼代理人王腾腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3600元；2、判令被告支付未休年休假工资及防暑降温费1000元；3、判令被告支付欠发工资25200元；4、判令被告支付因未签订劳动合同的双倍工资19800元；5、诉讼费用由被告承担。事实及理由:2016年7月1日，原告到被告处从事包装工工作，未签订劳动合同，原告每月平均工资1800元。后被告违法解除劳动关系，已违反劳动法等相关规定，严重侵害了原告合法权益。本案已由即墨市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月9日作出裁决，今依法起诉，请法院依法裁决。被告青岛华兴大制冷电器有限公司答辩称，原告与被告没有实际劳动关系，只是网上有劳动关系，对原告的主张不予认可。经审理查明，原告称2016年7月1日到被告处从事包装工工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，约定每月工资为1800元，工作至2017年9月6日，工资从未发放过，被告欠发原告2016年7月至2017年9月工资共计25200元。被告为原告办理社会保险账户，但自2016年8月至2017年8月期间显示未缴费。仲裁中原告提交解除劳动合同报告书，内容为：2016年7月1日被录用，解除合同日期为2017年9月6日，解除原因：个人申请解除劳动合同。因被告不予认可，称加盖公章不是被告处的，原告申请鉴定，但原告未按规定时间提交检材。经原告申请，本院依法到即墨区人力资源和社会保障局调取的原告的就业信息：原告与被告劳动合同起始日期为2016年7月1日，2017年9月6日被告在网上解除与原告的劳动关系，原因是个人申请解除。被告质证称网上确实存在合同，但是没有实际履行。原告姜翠艳于2018年5月10日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3600元；2、支付带薪年休假工资及防暑降温费1000元；3、支付欠发工资25200元；4、支付未签订劳动合同双倍工资19800元。仲裁委员会经审查，于2018年7月9日作出了即劳人仲案字[2018]第405号仲裁裁决书，裁决：一、被告青岛华兴大制冷电器有限公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告姜翠艳2016年8月至2017年9月6日工资23731.03元；2、被告青岛华兴大制冷电器有限公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告姜翠艳2016年9月至2017年7月未签订劳动合同二倍工资19800元；三、被告青岛华兴大制冷电器有限公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告姜翠艳2016年8月、9月、2017年6月至9月防暑降温费840元；四、驳回原告姜翠艳的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，本院调取的就业信息及仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第405号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，被告未提交有关与原告只是在网上存在劳动关系但并未实际履行的证据。根据本院到即墨区人力资源和社会保障局调取的就业信息，本院认可原告自2016年7月1日到被告处工作至2017年9月6日，月工资为1800元。根据查询信息，解除原因为个人申请解除，被告并未提交原告申请解除劳动合同的证据，因此，视为被告违法解除与原告之间的劳动关系，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金，因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3600元的诉讼请求，本院予以支持。被告未提交证据证明为原告发放工资，应当支付原告工资25531.03元（1800元/月×14个月+1800元÷21.75天×4天），因此，原告主张支付欠发工资25200元的诉讼请求，本院予以支持。被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告2016年8月至2017年6月未签订劳动合同二倍工资19800元（1800元/月×11个月）。原告自2017年7月1日至2017年9月6日期间享受带薪年休假天数不足一天（68天÷365天×5天），对原告主张带薪年休假工资不予支持。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条第一款规定，被告应当支付原告2016年7月至9月、2017年6月至9月6日防暑降温费865.75元（140元×6个月+140元÷21.75天×4天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、被告青岛华兴大制冷电器有限公司于判决生效之日起十日内支付原告姜翠艳2016年7月1日至2017年9月6日欠发工资25200元。二、被告青岛华兴大制冷电器有限公司于判决生效之日起十日内支付原告姜翠艳2016年8月至2017年6月未签订劳动合同二倍工资19800元。三、被告青岛华兴大制冷电器有限公司于判决生效之日起十日内支付原告姜翠艳违法解除劳动合同经济赔偿金3600元。四、被告青岛华兴大制冷电器有限公司于判决生效之日起十日内支付原告姜翠艳防暑降温费865.75元。五、驳回原告姜翠艳的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛华兴大制冷电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇一八年十月八日书记员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、由雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条第一款企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。