江西省赣州市章贡区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0702民初5683号原告：连雪棕，男，汉族，1970年12月10日生，江西省赣州市宁都县人，住江西省赣州市蓉江新区。被告：政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司，住所地：江西省赣州市章贡区海会路10号南市街4号楼B栋1单元101室。统一社会信用代码：913607003433322777。负责人：彭辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：林俊华，男，汉族，1990年2月21日生，福建省龙岩市人，系政通智慧城市运营科技有限公司员工，住江西省南昌市红谷滩新区，代理权限为特别授权。原告连雪棕与被告政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告连雪棕、被告政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司的委托诉讼代理人林俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓经裕向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决被告支付原告工资的补发，补偿和赔偿等。1、公司违法解除劳动合同的经济补偿的双倍赔偿：公司是以原告实际上班时间来核算的，包括了上班和加班的工作时间补发经济补偿是8587.5元，那么用反算法实际应补发经济补偿的双倍赔偿是8587.5/1850=4.642、2210×4.642×2=20517.6元；2、公司违法解除劳动合同没有提前通知应补偿一个月工资的代通金是2210元；3、公司签发的劳动合同多处不合理且又推迟发合同应赔偿一个月工资是2210元；4、公司一年以后才签发合同应支付11个月的双倍工资，应补发2135×11=23485元；5、公司在第三次签劳动合同时签无固定期限劳动合同应支付一年的双倍工资，应补发2135×12=25620元；6、没休年休假按300%补发工资是4×5×98.4×2=3936元；7、补发节假日加班工资是8天×{（98.4-33.4）×2+98.4}=1827.2元；8、补发节假日休息而没补休的工资是8天×98.4=787.2元；9、补发休息日开会和办公事的工资是6天（12次）×98.4×2=1180.8元；10、补发休息日加班的工资是8天×{（98.4-33.4）+98.4}=1307.2元；11、补发每个月超过21.75天上班的工资是1.75天×50个月×98.4×2=17220元；12、补发没达到最低工资标准的工资是2014年5月10日到2017年6月25日是37个月多16天是（2135-1420）×37+{（2135-1420）×16/30}=26836、2017年6月26日到2018年6月25日是（2135-1850）×12=3420；13、补发和赔偿2014年2105年少发的高温费是140×8×2=2240元；14、不合理的罚款返还和赔偿是42×5=210元；15、工作手机押金赔偿500-2000元是500元；16、没达最低工资标准补发和补发的工资的25%的赔偿是（1827.2+787.2+1180.8+1307.2+177220+26836+3420）×25%=13144.4元；）补发补偿及赔偿共计是146650.6元。事实与理由：原告于2014年5月10日起入职被告单位工作，职务是替班，工作到2018年6月5日才知道被告要解除合同，而原告不签解除劳动合同的原因是因为被告在解除劳动合同的同时只发经济补偿而不发工资的补发和赔偿等等。有入职时的招聘介绍信、公司解除劳动关系切结书(公司支付原告四年多的经济补偿)和公司向仲裁庭提供的原告的工资证明(是从2014年6月起的，但没提供实发工资的明细)能证明原告已经工作了四年多了。入职时的招聘人是柯贤南，单位是北京数字政通科技股份有限公司，而有证据证明政通智慧城市运营有限公司的企业法人就是北京数字政通科技股份有限公司，证明原告四年多都是在同一家公司工作，只是变更了公司名称和法人代表，而且也一直没签发劳动合同，发给原告的劳动合同只有2015年8月1日签订的(法人代表是柯贤南)和2016年5月19日、2017年5月19日续订的劳动合同，而且都是在2017年12月份一起发给原告的，合同没有工作内容和工作地点、只规定乙方解除合同要提前十天以书面形式通知甲方和合同规定以当地最低工资标准发放工资(劳动法规定以最低工资标准发放工资是违法的，最低工资标准是少数企业经营困难经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准)这些合同内容都是不合法的，应当赔偿原告一个月的工资和支付没提前通知就解除劳动合同的代通金。从原告2014年5月10日入职一个月到2015年7月31号被告都没给原告签发合同，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同实施条例》第七条没签合同的支付11个月的双倍工资，没签合同满一年视为签订无固定期限合同，被告解除合同就属于违法解除，应当支付双倍的经济赔偿。又被告在2015年8月1日、2016年5月19日、2017年5月19日已经签发了三次劳动合同，根据劳动法八十七条签订了两次劳动合同后，第三次就应当签订无固定期限合同，没签的应自应该签订起支付双倍工资，用人单位应当签无固定期限劳动合同而没签的，要终止合同就是违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济赔偿，请求判决被告没签无固定期限合同应补发原告一年的双倍工资和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿。自2014年5月10日到2017年6月25日公司发的出勤月工资是1000元(标准工资)+100(全勤奖)+170(车贴)+150(替班工资)，实发的日加班工资是1000/30=33.4元、2017年6月26日到2018年6月25日实发月出勤工资是1220元(标准工资)+630(全勤+车贴+替班工资+绩效奖)=1850元，劳动法规定工资的补发和赔偿是以最近一年的平均工资计算，而公司发的月1000元和120元的标准工资还包含了个人社保都没达到最低工资标准，只有以最近一年的最低工资标准来计算是1580(2018年的最低工资标准)+630=2210元，日工资是2210/21.75=101.6元，那么最近一年最低工资标准的平均工资应是(1430+1580)/2+630=2135元，日工资应是2135/21.75=98.4元。被告发给原告的的工资标准都没达到最低工资标准，按照工资条例赣州市2014年的最低工资标准是1310元,2015年2016年2017年的是1430元,2018年的是1580元，请求判决补发和赔偿没达到最低工资标准的工资，公司给原告算加班工资也是错误的算法，算日工资是用工资标准1000元除以30天发给原告的加班工资只有334天，而劳动法规定工人的日工资是月出勤工资除以21.75天，因此应该补发少发的节假日加班工资，例如2018年元旦安排了原告加班，工资表上只多发了83元，是按1220元的月工资标准除以30天发放的，每年的清明节端午节中秋节国庆节元旦都是节假日，补发按照每年平均2天的节假日加班核算,还有节假日时刚好又是按照排班表轮到休息，公司没安排补体也没补发工资，应每年平均补发2天的工资，还有在休息日时也安排过加班也少发了加班费，按照每年平均2天的工资补发，而且公司每个月都要开月会，休息时去开会去办公室办事公司没发加班费也没补休，应补发6天的工资，还有按照排班表原告每月上班是23天或24天，应按照每月多上班1.75天补发工资，这些都有排班表工资单工资条等证据可以证明。4年多来公司也没给原告年休假，劳动法规定员工每满一年有5天的年休假，应有3倍工资的补发和赔偿，这些根据劳动法八十五条都应该给予补发和赔偿。在2014年8月公司还收取了发给原告工作用的手机押金500元，一直至今，这也证明了原告是从2014年起就在公司开始工作至今，劳动法规定用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金，应返还和赔偿500-2000元。因为原告是户外工作，公司也少发了高温费，劳动法规定户外工作每年有4个月240元一月的高温费，而公司在2014年和2015年只发了四个月100元一月，应补发和赔偿双倍。还有因为被告不合理的难以完成的工作任务对原告处以罚款，罚款时间分别是2017年4月1日10月31日12月31日，有工资单可以证明，劳动法规定用人单位不是行政执法机构无权对员工罚款，应返还和赔偿。以上都是事实，排班表上的每个员工都能证明，公司也应该出具原告的考勤表和实发工资的明细表来证明原告的实际工作时间和收入明细。根据以上事实被告给原告造成了经济损失，请求判决被告支付原告没达到最低工资标准的补发和补发的工资等的25%的赔偿。综上所述，被告已严重违反《劳动法》等相关规定，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等法律法规向贵法院提起诉讼，恳请依法判决。被告政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司答辩称：一、针对原告的诉请，（一）对于合同到期时我公司主动向原告提出经济补偿，原告拒绝并向劳动仲裁提出申请，但是对于原告提出双倍经济补偿无任何法律依据，我公司不予认可；（二）我公司在劳动合同期满到期前已向原告发送征询函，原告接受后一直拒绝接受，但是在6月5日至6月25日期间一直提供劳动，我公司一值向其发放工资，因此代通知金问题，我公司不予认可；（三）原告提出的第三、四项诉求并无实际证据证明也无任何法理依据支撑，我方不予认可；（四）原告第五项诉求，在其与我公司服务期间，不构成签订无固定期限合同条件，因此我方不予认可；（五）原告在工作期间未提出年假申请，故未做安排，服从仲裁决定；（六）原告第七、八、九、十、十一、十二项无任何证据证明也无任何法律依据支撑，凭空而论，我方不予认可；（七）原告第十三项诉求，我公司严格按照睡州市规定向其发放高温费用，对于原告诉求我方不予认可；（八）原告第十四项诉求，无任何证据证明，我方不予认可；（九）原告第十五、十六项诉求，无任何法律依据，我方不予认可。（十）诉讼费由原告承担。基于以上内容，原告在劳动仲裁已经宣判的条件下，原告诉求又无任何证据和法律依据支撑，故请贵院对原告的不合理诉求依法驳回。二、针对事实与理由，申请人连雪棕于2015年8月1日入职我公司，双方签订《劳动合同书合同》期限自2015年8月1日至2016年5月19日，后续签两次，至2018年6月5日。北京中智信服科技有限公司与我公司无任何关联，因此2015年8月1日之前的连雪棕所有诉求与我公司无关，我方不予认可。我公司与连雪棕签订的合同不构成签订无固定期限劳动合同的条件，同时原告也从未提出签订无固定期限劳动合同的意愿，因此我方不予认可。因我公司承接的是政府方(赣州市城市管理局)的信息采集业务，经政府通知我公司在2018年6月25日终止服务，应政府方强烈要求，在2018年6月25日前，确保政府工作连续，并确保员工的妥善安置。2018年6月4日我公司向员工发送征询函，为此，经和全体员工协商，员工同意将工作延续至6月25日(工资正常发放、社保正常缴纳)；6月25日后，劳动合同期满依法终止，对全体员工都做了依法补偿和解散的整体安排。连雪棕在收到征询函后，拒绝办理手续，又默认其他员工的共同意愿，一值提供劳动至6月25日，随后进行仲裁，现在提出代通知金等问题，有故意仲裁的倾向。6月25日后，劳动合同期满依法终止；且公司愿意依法向申请人支付有关经济补偿金。就终止劳动关系及支付经济补偿金的事项，公司除电话通知外，也以邮寄方式将其送达给申请人，但申请人拒收通知书且拒绝办理有关离职手续、领取经济补偿金。劳动合同期满终止，依法无需支付双倍补偿金以及代通知金，公司不存在违法解除劳动关系的情形。申请人在职期间，公司向其支付的工资从未低于当地最低工资标准。也按照赣州市规定标准向原告发放高温费，因此，原告交代事实不符。至于其他情况，原告在没有证据的前提下，估计捏造事实，并混淆概念，又无任何法律依据支撑，凭空罗列出多项不合理诉求，我方不予认可。烦请贵院驳回其全部不合理诉求。本院经审理认定事实如下：2015年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定履行期限为一年，自2015年8月1日起至2016年5月19日止，实行标准工作制，工作实行行政（按当地最低工资标准为准）、绩效工资制，公司为员工提供国家规定的各项保险和福利待遇，员工享受国家规定的各类法定有薪假日。2016年5月19日与2017年5月19日，原告与被告续签该劳动合同。2017年5月19日续签合同约定的合同期限为2017年5月20日起，2018年6月5日终止。2018年6月4日，被告向原告发送《劳动合同询证函》，单方承诺将合同期限延续至2018年6月25日，工资发放至6月25日，同时缴纳6月份社保，并声明公司将参加赣州市数字化城市管理信息采集服务外包项目招标工作，如公司顺利中标，可与原告继续商议续约事宜。2018年6月14日，赣州市数字化城市管理信息采集服务外包项目中标结果显示被告没有中标。2018年6月29日，被告向原告发送《劳动合同期满劳动关系自然终止通知书》，声明双方合同自然终止，将支付原告的工资至2018年6月25日，公司主动支付原告8587.5元离职补偿金（税前）。另查，被告的总公司政通智慧城市运营科技有限公司系北京数字政通科技股份有限公司的子公司，北京数字政通科技股份有限公司持有政通智慧城市运营科技有限公司90%的股权。北京数字政通科技股份有限公司曾在赣州市内发布招聘通知，并向赣州市城市管理监督指挥中心开具《介绍信》，请求指挥中心推荐人员应聘该公司。以上事实，有原、被告提交的介绍信、劳动合同书、工资条、合同询证函、押金收条，裁决书，劳动关系自然终止通知书、重大变故证明及原、被告庭审陈述，在卷佐证。本院认为:2015年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，并于2016年5月19日与2017年5月19日续签该劳动。期限均为一年，2018年6月4日，被告向原告发送《劳动合同询证函》，单方承诺将合同期限延续至2018年6月25日，原告对合同的延续未持有异议。故原告在被告处工作的时间为2015年8月1日至2018年6月25日。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算。故原告在被告处工作年限为3年。对于原告提出的其入职时的工作单位系北京数字政通科技股份有限公司，而有证据证明政通智慧城市运营有限公司的企业法人就是北京数字政通科技股份有限公司，证明原告四年多都是在同一家公司工作，只是变更了公司名称和法人代表，而且也一直没签发劳动合同。根据本院调查，被告的总公司政通智慧城市运营科技有限公司系北京数字政通科技股份有限公司的子公司，母子公司相互独立，对于原告与北京数字政通科技股份有限公司，非本案受理范围。故本案现有证据无法证明被告存在拖延签订劳动合同的事实。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。对于原被告双方是否存在应当订立而未订立无固定期限劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该条的适用条件是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，以用人单位和劳动者双方协商为前提。在连续订立两次固定期限劳动合同后，要求订立无固定期限劳动合同系劳动者的权利，原告在续订劳动合同时并未有证据证明其提出过订立无固定期限劳动合同的要求，其签订2017年5月19日的固定劳动合同，应视为其对签订固定劳动合同的确认。故原被告双方不存在应当订立而未订立无固定期限劳动合同的情形。对于原告工资是否达到章贡区的最低工资标准，因原被告双方都未提供由双方确认的工资签收凭证或者转账证明，无法认定相关事实。对于原告提出的要求被告补发休假、节假日加班工资、高温费，因原告提供的相关证据材料不足以证明相应损失，本院不予支持。手机押金收据无被告签章确认，对于原告要求的押金赔偿，本院不予支持。原被告双方合同属到期自然解除，原告要求被告支付赔偿金，本院不予支持。故，综上，被告需要向原告支付的费用为：1、代通知金一个月工资1940元；2、经济补偿7760元；3、年休假一个月1940元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司于本判决生效之日起七日内支付原告连雪棕代通知金一个月工资1940元；二、由被告政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司于本判决生效之日起七日内支付原告连雪棕经济补偿7760元；三、由被告政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司于本判决生效之日起七日内支付原告连雪棕年休假工资一个月1940元；四、驳回原告连雪棕的其他诉求请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连雪棕承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本，按照规定缴纳上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  吴 芬人民陪审员  华小红人民陪审员  宋征鑫二〇一八年十月十七日书 记 员  邱邻玉