济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0102民初2816号 原告：孟贝贝，女，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：秦进红，山东鲁宁（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：安圆圆，山东鲁宁（济南）律师事务所律师。 被告：平安银行股份有限公司，住所地深圳市。 法定代表人：谢永林，职务：董事长。 委托诉讼代理人：公晓晓，山东舜天律师事务所律师。 被告：平安银行股份有限公司济南分行，住所地济南市。 负责人：王欣，职务：行长。 委托诉讼代理人：公晓晓，山东舜天律师事务所律师。 原告孟贝贝诉被告平安银行股份有限公司（以下简称平安银行）、被告平安银行股份有限公司济南分行（以下简称平安银行济南分行）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟贝贝及委托诉讼代理人秦进红、安圆圆，被告平安银行、被告平安银行济南分行的共同委托诉讼代理人公晓晓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孟贝贝向本院提出诉讼请求：1、两被告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理社会保险关系转移手续；2、两被告支付2016年的营销费133482.8元及加付赔偿金133482.8元；3、两被告支付经济补偿金63996元；4、两被告支付原告未办理解除劳动合同相关手续的损失，自2017年3月6日至办理解除劳动合同相关手续完毕之日止，按济南市最低月工资标准支付；5、被告平安银行、被告平安银行济南分行对上述请求共同承担责任。事实与理由：2013年5月31日原告与被告平安银行签订劳动合同，约定劳动期限自2013年5月31日至2018年5月30日止，原告在济南从事客户经理工作。2016年8月16日原告与被告平安银行济南分行签订劳动合同，期限自2016年8月16日至2019年8月15日止，从事的仍是原来的客户经理工作。被告平安银行济南分行系被告平安银行的分支机构，2017年2月初由于被告平安银行内部人员调动，领导找原告谈话要求原告辞职，2017年2月17日原告递交辞职申请，但时至今日被告也没有为原告出具的解除劳动合同相关手续及社会保险转移手续。原告在2016年的营销费133482.8元至今也未发放，营销费属于劳动报酬，同时依法应加付赔偿金133482.8元。因被告未及时足额支付原告2016年营销费，违反劳动合同约定，原告解除劳动合同的，被告应支付经济补偿金63996元。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。被告应在2017年3月6日前为原告办理解除劳动合同的相关手续，但被告未为原告出具解除劳动合同证明，也未办理社会保险关系转移手续，现原告要求按济南市最低工资标准赔偿迟延办理解除劳动关系手续的损失。综上，原告提起本案诉讼。 被告平安银行辩称，原告系擅自离职，持续旷工，违法与被告解除劳动合同，既未与被告办理工作交接，也导致被告无法找到原告，出具解除劳动合同证明。被告平安银行已经在2018年1月委托被告平安银行济南分行将原告的社保关系办理减员，原告随时可以在新单位办理社保缴纳。原告主张的营销费及加付赔偿金问题，没有事实和法律依据，营销费不属于劳动报酬，不属于劳动争议的受理范围，其次原、被告之间没有关于营销费的任何约定，且被告处所有费用支出需提前审批并提供单据实报实销，因此原告主张没有事实和法律依据。关于经济补偿金，实际是原告因个人原因主动辞职，不符合单位应当支付经济补偿金的情形。关于以最低工资标准支付损失系原告擅自离职，违法与被告解除劳动关系，导致被告未能向原告出具解除劳动关系证明，但未能出具解除劳动关系证明与损失之间没有必然联系，原告也未能提供证据证明至今的哪些损失。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平安银行济南分行辩称，被告平安银行济南分行与被告平安银行是总公司与分公司的法律关系，被告平安银行济南分行没有独立承担民事责任的能力，且一切经营事务均是受总公司的委托和领导，而原告的用工管理事务全由被告平安银行处理，与被告平安银行济南分行之间没有任何关系，被告平安银行济南分行只是受被告平安银行委托为原告在济南缴纳社会保险，并不存在任何关系，因此不应向原告承担任何责任，同时同意被告平安银行的答辩意见。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 孟贝贝与平安银行于2013年5月31日签订劳动合同，约定平安银行聘用孟贝贝从事客户经理工作，合同期限自2013年5月31日起至2018年5月30日止，合同中对于双方的其它权利义务进行了约定。2016年8月16日孟贝贝与平安银行济南分行签订劳动合同，合同约定孟贝贝的工作内容为业务类工作，合同期限自2016年8月16日至2019年8月15日止，对于其它权利义务亦进行了约定。2013年9月至2017年12月期间的养老保险、失业保险、医疗保险均是由平安银行济南分行为孟贝贝缴纳。 2017年2月13日，平安银行能源矿产金融事业部山东分部的部务专员吴秋华向孟贝贝发送邮件，并向该部门副总陈晔抄送。邮件中列明2016年度应向孟贝贝发放的营销费为161517元、2016年报账32566.1元、差旅费4531.9元、实际报销营销费28034.2元（其中差旅费与实际报销营销费金额之和为2016年报账金额）。孟贝贝主张**安银行尚有133482.8元的营销费未向原告报销。平安银行主张该邮件中显示合计额度为161517元，2016年报账32566.1元，差旅费4531.9元，实际报销营销费28034.2元，与原告主张的尚欠133482.8元不符，且双方没有关于营销费的约定。 2017年2月17日，孟贝贝以个人原因，向被告提出辞职申请，被告予以审批，但未向原告出具解除劳动合同关系证明书。 原告孟贝贝于2017年11月30日以要求被告平安银行、平安银行济南分行出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付2016年的营销费133482.8元及加付赔偿金133482.8元、返还交纳的笔记本电脑折旧费1975元、支付经济补偿金63996元、支付未办理解除劳动合同要关手续的损失以及两被告共同承担责任为由，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会经审理后，于2018年1月18日做出济劳人仲案[2017]435号仲裁裁决书，裁决：一、被告平安银行于裁决生效之日起十五日内为原告出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告孟贝贝对该裁决书不服，在法定期限内，起诉至我院。 本院认为，原告孟贝贝与被告平安银行签订的劳动合同期限自2013年5月31日至2018年5月30日，与被告平安银行济南分行签订的劳动合同期限自2016年8月16日至2019年8月15日止，被告平安银行辩称其与原告孟贝贝形成劳动合同关系，原告孟贝贝受其考核、管理，被告平安银行济南分行只是受托为原告孟贝贝缴纳社会保险。本院认为，原告孟贝贝亦与被告平安银行济南分行签订劳动合同，且社会保险均是通过被告平安银行济南分行缴纳，基于被告平安银行与被告平安银行济南分行的总公司与分公司的特殊关系，两被告应共同承担责任,对于原告孟贝贝的要求为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持。原告孟贝贝要求被告支付未办理解除劳动合同相关手续的损失，因其未能向本院提交有效证据证实其主张，故本院对于该项主张，不予支持。原告孟贝贝以个人原因向被告提出辞职，不属于法律规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对于原告孟贝贝的此项请求，本院不予支持。原告孟贝贝主张被告尚有2016年的营销费未向其支付，提交被告发送的营销费邮件及申请证人吴秋华出庭作证，但该证人证明，孟贝贝所诉营销费用133482.8元系剩余可报销额度，但孟贝贝并未提供相关票据申请报销，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。孟贝贝要求两被告加付赔偿金133482.8元无相关证据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条及国家有关民事政策之规定，判决如下： 一、被告平安银行股份有限公司、被告平安银行股份有限公司济南分行于本判决生效之日起十日内为原告孟贝贝出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告孟贝贝办理社会保险关系转移手续； 二、驳回原告孟贝贝其它诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告孟贝贝负担5元，由被告平安银行股份有限公司、被告平安银行股份有限公司济南分行负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 ? 审 判 长 朱  春  晓 人民陪审员 陈    军 人民陪审员 侯  丽  娜 二〇一八年十月十二日 书 记 员 ???侯雁语