沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初6106号原告：徐锐，男，1981年11月9日出生，汉族，住址：沈阳市大**。委托代理人：王澍，辽宁迅雨律师事务所律师。被告：辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，住所地：辽宁省沈阳市大**津桥路**沈波大厦**。法定代表人：王宇，系该公司总经理。委托代理人：杨佳佳，女，1984年9月27日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市于洪区。委托代理人：孙毅，女，1971年5月30日出生，汉族，系该公司经理，住址：辽宁省丹东市振兴区。被告：沈阳市大东区城市管理综合行政执法局，住，住所地：沈阳市大**小河沿路**/div>法定代表人：张宇，系该局局长。委托代理人：王兴文，系辽宁东拓律师事务所律师。被告：沈阳市大东区城市管理综合行政执法局汽车一队，住所地，住所地：沈阳市大**东望街八棵树2甲iv>法定代表人：黄岩。委托代理人：王兴文，系辽宁东拓律师事务所律师。原告徐锐与被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司（以下简称“智森人才”）、沈阳市大东区城市管理综合行政执法局（以下简称“大东城管局”）、沈阳市大东区城市管理综合行政执法局汽车一队（以下简称“大东城管局汽车一队”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐锐委托代理人王澍、被告智森人才委托代理人杨佳佳、孙毅、被告大东城管局及被告大东城管局汽车一队委托代理人王兴文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐锐诉称：2013年10月，原告到被告大东城管局汽车一队工作，担任司机工作，后车队要求与被告智森人才签订劳务派遣合同，但合同文本并不给原告，与原告类似的劳动者也是一样得不到劳动合同。车队劳动强度非常大，全年无休息，因此要求支付双休日加班费。另外车队有一批同事同样是与智森人才签订的劳务派遣合同，在车队与原告从事同样工作，但工资待遇远远高于原告，这批劳动者的工资待遇平均在4000元左右，沈阳创城活动得到奖金平均9000元左右，这个奖金原告根本就没有得到，而原告从事的劳动是一样的，这严重违反劳动合同法以及宪法人人平等的精神，因此依据劳动合同法规定申请比照相关同事补发工资差额。近期二被告联合通知原告，因车队转制，要求与原告解除劳动合同，原告不同意，要求出具解除劳动合同证明，二被告也是拒绝，因此原告诉讼维权，请依法保护劳动者合法权益。劳动关系是和智森人才建立的，派遣到大东城管局工作，入职时间2011年5月1日入职，入职之后签订了劳动合同，缴纳了保险。2018年5月1日解除劳动合同，解除的原因是因为大东城管局汽车一队的业务转交给沈阳市大东区京大环境服务有限公司。由于该公司接收了汽车一队的业务，所以解除了劳动关系，2018年5月1日之后回去上过班，实际工作到6月3日，之后就没有上班。到现在解除的手续还没有办理。我是做开垃圾车的，每月固定工资扣除保险之后2337.91元，打卡发放。每天工作时间是凌晨2点，有时候是晚上7、8点，有时候是下午，全年无休。入职的时候约定每月给2天的休息，每月固定工资，只有在正常的法定节假日给我加班费，其他的没有。每月没有休息。工资差额是因为有同样的劳动者，但是工资数额比原告的工资数多1000元左右。差额里包含9000元创城的奖金，但是没有给原告。原告实际工作到6月2日。工资发放到2018年4月30日。诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金43200元（从2010年到2018年，每月工资2700元×8个月×2倍）；2、被告支付双休日加班费193162.41元（2011年5月1日至2018年5月1日，2700元÷21.75×8天×12个月×8年×200%）；3、被告支付年假补偿45272.03元（2011年5月1日至2018年5月1日，2700÷21.75×15×8×300％）；4、要求被告按照同工同筹给付工资差额133800元（2011年5月1日至2018年5月1日，1300×12×8＋9000元）；5、要求被告报销工作期间的采暖费5万元。被告智森人才辩称：对第一项诉讼请求没有事实及法律依据请求驳回。原告是大东城管局汽车一队招聘，经大东城管局审批，由我公司签订劳动合同，派遣到大东城管局汽车一队的临时工，与我单位建立劳动关系。我公司为大东区所有临时工代发工资、代缴保险。2018年5月1日开始，大东城管局实行社会化管理，原所有临时工人员均由大东区京环卫生管理有限公司予以承接并管理，原告是其中一员。原告目前的保险仍在缴纳，因没有到岗上班，工资已经停发。工资发到2018年4月30日。原告的合同并未解除，不存在违法解除的事实，因此支付赔偿金请求不成立。原告工资由大东城管局汽车一队计算拨付给我公司，由我公司予以发放。原告的工资中包含加班工资，每月均按大东城管局汽车一队给付的金额即时足额发放。原告在入职时用工单位已经明确告知并与其约定了上班时间、工资总额。原告入职多年均未提出异议，说明原告接受认可相关规定，因此加班费请求不成立，请求驳回。关于年假，因原告日常管理及工资均由大东城管局汽车一队负责，是否休年假我公司不清楚。但我公司与大东城管局汽车一队签订的派遣合同中约定应保障员工休息的权利，如未安排年休假后果由汽车一队承担。关于年假已经超过诉讼时效。原告是否休假不清楚，未休年假没有给付。关于公司差额和采暖费没有法律依据。我公司只代发工资、代缴保险。工资及人员编制均由人力资源社会保障局审批核定。大东城管局汽车一队给付原告的工资我单位均足额发放。是否有同工同酬规定不清楚。原告每月工资总额为2690元。原告的实际用工单位是大东城管局汽车一队，我们认为大东城管局汽车一队不具备主体资格，所以起诉上级主管单位大东城管局。被告大东城管局、大东城管局汽车一队辩称：大东城管局汽车一队与被告智森人才签订派遣协议，大东城管局汽车一队是用工单位，大东城管局是大东城管局汽车一队的上级主管单位。被告与原告并未解除合同，被告仍在缴纳社会保险，最近两个月因原告未上班工作对其停发工资，不存在违法解除劳动合同情况。原告入职时已对其明确告知其从事的工作岗位每周工作六天，调休一天。双休日、节假日加班工资以综合性补助方式发放，随每月工资一同发放。原告工资表明已经明确标注包含延时及法定假日补贴一项，原告主张与事实不符，不予支持。原告的工作性质特殊，无法安排集中休年假，但年休假工资均包含在工资及综合补助中，且原告该项请求超过诉讼时效。关于同工同酬人员属于我区在特定时期招录的，比照事业编制身份管理的人员。所有待遇与事业待遇编制人员相同，只是不具备事业编制身份，所需经费由区财政保证。这批同工同酬人员是经过严格考试程序录取，与本案原告的入职方式不同。原告的该项请求与事实不符。原告要求报销采暖费无法律依据不应支持。2018年5月1日开始，大东城管局实行社会化管理，原所有临时工人员均由大东区京环卫生管理有限公司予以承接并管理属实。经审理查明：被告沈阳市大东城管局汽车一队（甲方）与被告智森人才（丙方）、案外人沈阳市大东区人力资源和社会保障局签订劳务派遣合同，合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日止，本合同期限短于派遣员工劳动合同期限的，则自动顺延至派遣员工劳动合同期限。约定：根据《劳动合同法》等法律的相关规定及甲方意愿，丙方派遣其工作人员到甲方工作；派遣员工的工资待遇由甲方按国家和地方有关规定的标准确定，不得低于当地最低薪资标准。丙方不得无故克扣或拖欠，个人所得税由丙方按规定代扣代缴。甲方应根据相关法律、法规为派遣员工按月向丙方支付各类社会保险和福利待遇等费用。丙方负责办理甲方指定的被派遣员工的社会保险。原告徐锐（乙方）与被告智森人才（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限从2011年5月1日至2013年4月30日；将原告派往被告大东城管局工作，担任服务工作，工作地点/区域：汽车一队；执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为调休；工资标准900元；之后，双方变更合同期限至2015年12月31日止；合同到期后经两次续签至2019年12月31日，工资标准均为月工资总额为不低于最低工资标准。被告大东城管局系被告大东城管局汽车一队上级主管单位。2018年2月24日依据沈阳市大东区机构编制委员会出具的《关于区城管综合执法局所属部分事业单位机构编制及职责调整的批复》：沈阳市大东区城市管理局汽车一队更名为沈阳市大东区城市管理综合行政执法局汽车一队。2018年5月1日派遣单位变更为沈阳市大东区京大环境服务有限公司，原告不同意变更派遣单位，提出解除劳动关系，解除时间为2018年5月1日。庭审中，原告及三被告一致确认：原告徐锐离职前工资标准为2690元。原告庭审中自认入职时已约定每月休2天，固定工资，法定节假日支付加班费，工作内容是清运垃圾，一般每天一、两趟左右。《派遣人员班制规定（大东区城管局汽车一队）》载明:姓名徐锐；每周工作天数：6天，调休1天；工作时段：6：00-10：00。本人已知悉本岗位的班制要求，同意按此班制上班并按岗位要求完成工作任务。本人签字摁手印。庭审中，徐锐自认系本人签字。2016年1月1日及2018年1月1日签订的二份《劳动合同书》中双方补签"承诺书"，约定：本人接受本岗位的工作班制、工资福利待遇及工作要求，并充分了解用工单位的各项规章制度、劳动合同约定内容，保证在用工单位工作期间严格遵守用工单位及派遣单位的各项规章制度，并认真完成各项工作，符合考核要求。本人签字摁手印。庭审中，原告徐锐自认系本人签字。另查明，徐锐于2018年5月24日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、赔偿金43200元；2、双休日加班费193162.41元；3、年假补偿45272.03元；4、同工同酬工资差额133800元；5、采暖费5万元。该委于同日作出不予受理通知书。徐锐不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、劳动合同书、银行流水，被告智森人才提供的劳务派遣协议、2018年4月工资明细、派遣人员班制规定、劳动合同、关于区城管综合执法局所属部分事业单位机构编制及职责调整的批复等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，原告与被告智森人才之间签订《劳动合同书》，建立劳动关系，因被告智森人才与被告大东城管局汽车一队之间签订《劳务派遣合同》，将原告徐锐派遣至被告大东城管局汽车一队工作。可见，被告大东城管局是上级主管单位，被告大东城管局汽车一队为用工单位，被告智森人才为用人单位，应由智森人才向原告徐锐履行相应的义务。关于徐锐主张解除劳动合同经济赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，2018年5月1日，原告与被告智森人才因大东区城管局临时用工人员实行企业化管理而变更派遣公司，智森人才与原告并未就变更的内容达成一致，致使合同无法继续履行，被告智森人才作为用人单位，应给付原告徐锐解除劳动合同经济补偿金，双方解除劳动关系时间为2018年5月1日。原告徐锐于2011年5月1日入职，2018年5月1日劳动关系解除，在被告智森人才工作7年，应给付7个月工资。庭审中，原、被告一致确认原告徐锐离职前工资标准为2590元，不违反法律规定，符合当事人意思自治原则，本院予以认定。经核算，被告智森人才应支付原告徐锐解除劳动合同经济补偿金为18130元（2590元×7个月）。关于徐锐主张双休日加班费的问题。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本院认为,首先，根据被告提供的《派遣人员班制规定（大东区城管局汽车一队）》已载明每周工作天数及工作时段，且《承诺书》中，原告徐锐接受本岗位的工作班制及各项规章制度，徐锐自认均系本人签名。可见原告对工作时间、工作内容、工资待遇都是知明的。原告的工作内容为清运垃圾，一般一趟两趟左右，原告的工作强度不高，可以有休息时间，且原告在工作期间，对加班一直未提出异议，也一直未向被告要求过加班费，可以视为对该情况予以认可。其次，根据被告提供的工资明细载明原告的工资中已包含延时及法定假日补贴，而根据原告的工资流水，原告每月的实发工资均高于双方约定的工资标准，故对被告主张工资中包含双休日加班费的抗辩，本院予以采信。综上，原告现向被告主张加班费，有悖诚信原则，且证据不充分，本院不予支持。关于徐锐主张未休年假补偿的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因2012年度至2016年度带薪年假工资三被告抗辩已过时效，原告未提供证据证明存在时效终止、中断的法定事由，故本院不予支持。被告智森人才、大东城管局汽车一队未提供证据证明徐锐2017年、2018年已休年假或已经支付年假工资，应承担举证不能的法律后果。经核算，徐锐在单位工作已满1年不满10年，2017年度应享有5天的带薪年假，2018年度应享有1天的带薪年假。故被告智森人才、大东城管局汽车一队应支付原告徐锐2017、2018年未休年假工资1428.97元（2590元÷21.75天×6天×200%）。关于徐锐主张按照同工同酬给付工资差额的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告的该项主张未提供证据予以佐证，经本院释明后，仍不能提供证据予以证明，故本院对原告的主张不予支持。关于徐锐主张采暖费的问题。原告的该项主张不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故本院对原告的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十九条、第六十二条、第六十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内给付原告徐锐解除劳动合同经济补偿金18130元；二、被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司、沈阳市大东区城市管理综合行政执法局汽车一队于本判决发生法律效力起十日内给付原告徐锐未休年假工资1428.97元；三、驳回原、被告其它诉讼请求。如被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司、沈阳市大东区城市管理综合行政执法局汽车一队未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 关 威审判员 程 姣审判员 陈 爽二〇一八年十月二十六日书记员 陈晓宇