山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初2845号原告：韩燕，女，1984年10月29日出生，汉族，住山东省武城县。委托诉讼代理人：王胜军，山东居高律师事务所律师。被告：海航冷链控股股份有限公司，住所地北京市。法定代表人：王杰，总经理。委托诉讼代理人：吴利东，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张圆，女，该公司员工。原告韩燕与被告海航冷链控股股份有限公司（以下简称海航冷链公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩燕及其委托诉讼代理人王胜军，被告海航冷链公司的委托诉讼代理人吴利东、张园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩燕向本院提出诉讼请求:1.确认海航冷链公司2018年2月5日向韩燕作出的《解除劳动合同通知书》违法；2.判决海航冷链公司向韩燕支付自2015年8月1日至2017年2月28日延长工作时间的工资31498.5元；3.判决海航冷链公司向韩燕支付自2015年8月1日至2017年2月28日休息日安排工作的工资40296元；4.判决海航冷链公司向韩燕支付2015年度、2016年度、2018年度未休年休假工资18206.9元；5.判决海航冷链公司向韩燕支付经济赔偿金共计48000元；6.判决海航冷链公司向韩燕支付2015年7月份工资2980元，2018年2月份基本工资差额3850.57元，2018年3月份工资3678元。7.判决海航冷链公司向韩燕支付自2015年8月至2018年2月拖欠的工资（绩效工资）93000元；8.判决海航冷链公司向韩燕支付2015年、2016年、2017年年终奖88160元；9.判决海航冷链公司向韩燕支付克扣或者无故拖欠工资的经济补偿金48377.5元；10.判决海航冷链公司向韩燕支付2015年8月到2018年2月节假日补贴共计13000元，生日贺礼900元；11.判决海航冷链公司向韩燕支付2016年1月至2018年2月工龄工资1950元。事实与理由:韩燕于2015年3月3日入职北京冷网科技有限公司，2015年8月份海航冷链公司受让北京冷网科技有限公司所有的知识产权、技术团队人员，业务和市场等资源，2015年8月1日韩燕与海航冷链公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年8月1日至2016年7月31日，合同到期后双方又续签三年期劳动合同，合同期限至2019年7月31日，合同约定工作岗位为车联网事业部售后客服，自入职至今的工作地点一直在济南，月工资由基本工资和绩效工资构成，基本工资为每月税前5000元，绩效工资海航冷链公司一直未支付，海航冷链公司委托济南恒森人力资源管理有限公司代为缴纳社保、公积金等事项。海航冷链公司违反劳动合同约定，每月克扣原告的绩效工资，仅向原告支付基本工资5000元；按照公司内部规定，公司向其他公司员工发放的基本工资和绩效工资的比例大体为6：4（基本工资5000元的，绩效工资按3000元计发），海航冷链公司每月克扣（或者拖欠）韩燕工资3000元。韩燕在海航冷链公司工作时存在经常加班的事实，有公司考勤记录予以证明，但未向韩燕支付加班费。海航冷链公司内部OA系统规定员工每年可享受年休假天数为法律规定的休假天数+单位奖励天数，但海航冷链公司未安排韩燕享受2015年度、2016年度、2018年年休假，按照法律规定，海航冷链公司应向韩燕支付未休年休假的工资。韩燕与海航冷链公司签订的劳动合同第十八条规定，韩燕享受的其他福利待遇按海航冷链公司现行有关规定执行，《海航冷链控股股份有限公司福利管理办法》规定了公司职工的节假日补贴金额和工龄工资计算数额，海航冷链公司应按照公司规定向韩燕支付相关福利待遇。2018年2月7日，韩燕收到海航冷链公司2018年2月5日作出的《解除劳动合同通知书》，韩燕认为海航冷链公司的解除决定存在程序违法，不存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，同时也未与韩燕协商变更劳动合同内容，属于违法与韩燕解除劳动合同，应承担支付经济赔偿金的法律责任，韩燕为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判决。海航冷链公司辩称：一、海航冷链公司于2018年2月5日向韩燕作出的《解除劳动合同通知书》程序合法，不存在违法解除之事实情形，韩燕要求支付经济赔偿金的诉求缺乏法律依据，属于无理要求，应当依法驳回。二、2015年8月1日至2017年2月28日海航冷链公司客观上并未安排韩燕加班，同时韩燕也没有实际加班的行为。因此，韩燕要求支付延长工作时间的工资及休息日工作工资的诉求与事实不符，不应当支持。三、海航冷链公司与韩燕的劳动合同关系自2015年8月1日建立，于2018年2月5日作出《解除劳动合同通知书》时终止，期间海航冷链公司全额向韩燕支付了对应工资，不存在拖欠工资的情形。因此韩燕要求支付2015年7月、2018年2月、2018年3月工资；2015年8月至2018年2月拖欠工资（绩效工资）没有事实依据，同时其主张支付无故拖欠经济补偿金的诉求，也就缺乏法律依据，应当驳回。综上所述，海航冷链公司送达韩燕的《解除劳动合同通知书》程序合法，不存在违法解除之情形，同时也不存在拖欠工资、加班费、年终奖等事实，韩燕诉请支付违法解除经济赔偿金及克扣工资或拖欠工资的经济补偿金缺乏事实基础及法律依据，依法应当驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月1日，韩燕与海航冷链公司签订劳动合同，合同期限1年，自2015年8月1日起至2016年7月31日止；合同到期后，双方又续签三年期劳动合同，合同期限至2019年7月31日，合同约定韩燕的工作岗位为车联网事业部售后客服，基本工资为每月税前5000元，工作地点为中国大陆。2017年12月12日海航冷链公司下发《关于撤销海航冷链济南车联网事业部的通知》。2018年2月5日，海航冷链公司向韩燕发出《解除劳动合同通知书》，理由为因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与韩燕协商不能就变更劳动合同达成一致协议，故而决定于2018年2月7日与韩燕解除劳动合同。2018年2月14日，海航冷链公司通过银行转账方式向韩燕支付经济补偿金及代通知金共计20000元。2018年3月16日，海航冷链公司通过其委托的人事代理公司济南恒森人力资源管理有限公司支付韩燕2018年2月份工资1149.43元。2018年4月2日，韩燕以海航冷链公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，韩燕请求：1.确认海航冷链公司2018年2月5日向韩燕作出的《解除劳动合同通知书》违法；2.裁决海航冷链公司向韩燕支付自2015年8月1日至2017年2月28日延长工作时间的工资31498.5元；3.裁决海航冷链公司向韩燕支付自2015年8月1日至2017年2月28日休息日安排工作的工资40296元；4.裁决海航冷链公司向韩燕支付2015年度、2016年度、2018年度未休年休假工资18206.9元；5.裁决海航冷链公司向韩燕支付经济赔偿金共计48000元；6.裁决海航冷链公司向韩燕支付2015年7月份工资2980元，2018年2月份基本工资差额3850.57元，2018年3月份工资3678元；7.裁决海航冷链公司向韩燕支付自2015年8月至2018年2月拖欠的工资（绩效工资）93000元；8.裁决海航冷链公司向韩燕支付2015年、2016年、2017年年终奖88160元；9.裁决海航冷链公司向韩燕支付克扣或者无故拖欠工资的经济补偿金48377.5元；10.裁决海航冷链公司向韩燕支付2015年8月到2018年2月节假日补贴共计13000元，生日贺礼900元；11.裁决海航冷链公司向韩燕支付2016年1月至2018年2月工龄工资1950元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2018]189号裁决书，裁决：一、海航冷链公司支付韩燕2015年度、2016年度未休年休假工资2299元；二、海航冷链公司支付韩燕2018年2月1日至7日期间的工资1609元；三、海航冷链公司支付韩燕2015年8月至2016年7月期间拖欠工资（绩效工资）37200元；四、海航冷链公司支付韩燕2015年8月至2018年2月节假日补贴11400元；五、海航冷链公司支付韩燕2016年1月至2018年2月工龄工资1950元；六、韩燕的其他仲裁请求，该委不予支持。另查明，韩燕在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4679.12元。韩燕的日工资收入为：5000÷21.75=230元。海航冷链公司认可韩燕所主张的工龄工资1950元。本院认为，认定用人单位是否违法解除劳动合同的关键在于海航冷链公司与韩燕解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项的规定。根据上述两项规定用人单位解除劳动合同须符合三个条件：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（二）经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（三）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。关于条件（一）中“客观情况发生重大变化”的含义，《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条对“客观情况”解释为发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位经济性裁员的情形。本案中，海航冷链公司因济南车联网事业部长期亏损而主动对该事业部作出撤销的决定，这属于企业因自身发展需要所作出的正常经营行为，盈利或者亏损完全在企业经营的预料之中，不属于《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条中所列举的情形或类似情形。故海航冷链公司裁撤济南车联网事业部的行为不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；并且海航冷链公司提供的证据不足以证明其已按照法律规定履行与劳动者的协商程序，故海航冷链公司与韩燕解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，系违法解除劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。故本院依法确认海航冷链公司2018年2月5日向韩燕作出的《解除劳动合同通知书》违法。关于韩燕主张的延长工作时间的工资及休息日安排工作的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，韩燕应举证证明加班事实的存在，因韩燕提供的证据不足以证明海航冷链公司安排其加班的事实，故对于该诉求本院无法予以支持。关于韩燕主张的2015年、2016年、2018年的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，用人单位有义务安排职工年休假，用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，海航冷链公司未能提供证据证明因工作需要不能安排韩燕休假，且经韩燕本人同意；也未能证明曾经安排韩燕年休假，因韩燕本人原因且书面提出不休年休假，故海航冷链公司应按照韩燕日工资收入的300%支付年休假工资，扣除海航冷链公司已经支付的工资，海航冷链公司还应按照200%的标准向韩燕支付年休假工资。关于年休假天数，因韩燕未能举证证明其累计工作年限，故本院认定其自2015年8月1日起参加工作，至2016年8月2日连续工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定及双方认可的《海航冷链控股股份有限公司请休假管理办法》二、2.（1）条的规定，在2016年其可享受年休假5天；2018年韩燕与海航冷链公司解除劳动合同时，其应休未休年休假天数为：（37÷365）×12-0=1天。2016年的年休假工资为：230×5×2=2300元；2018年年休假工资报酬为：230×1×2=460元，合计2760元。关于韩燕主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为海航冷链公司系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十七条、第八十七条的规定，海航冷链公司应依法向韩燕支付赔偿金，经计算，赔偿金为5000×3×2=30000元，另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，违法解除劳动合同的赔偿金与解除劳动合同经济补偿金、代通知金不能同时适用，故对于海航冷链公司已向韩燕支付的经济补偿金及代通知金20000元本院予以扣除，海航冷链公司还应向韩燕支付赔偿金差额10000元。关于韩燕主张的2015年7月份的工资，因韩燕提供的证据未能证实该段时间与海航冷链公司之间存在劳动关系，故对于该诉求本院不予支持。关于韩燕主张的2018年2月份的基本工资差额和2018年3月份工资，因海航冷链公司系违法解除劳动合同，韩燕已举证证明2018年2月7日至2018年3月22日一直在为海航冷链公司提供劳动，履行劳动合同义务，故对于该诉求本院予以支持。经计算，2018年2月份工资差额为3850.57元；2018年3月份工资为5000÷21.75×16=3678元。关于韩燕主张的绩效工资，因双方未在劳动合同中对此明确约定，且韩燕未提供充分证据证实其绩效工资数额，韩燕提供的证据只能证实公司内部部分员工按照6：4的比例发放绩效工资，无法得出韩燕绩效工资为3000元的结论，故对于该诉求本院不予支持。关于韩燕要求海航冷链公司支付年终奖的问题，因韩燕提供的证据不足以直接证实年终奖的发放数额，故对该诉求本院不予支持。关于韩燕主张的克扣或者无故拖欠工资的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，劳动者向人民法院起诉要求用人单位加付赔偿金的，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，人民法院才可以受理起诉。如果未经过劳动行政部门的处理这一前置程序，劳动者直接起诉主张加付赔偿金的，人民法院不予受理。本案中，韩燕未提供证据该项诉求已经过劳动行政部门处理，故对于该项诉求本院不予受理。关于韩燕主张的节假日补贴及生日贺礼，根据韩燕提供的《关于下发的通知》第3.4.2款约定，节日补贴金额以实际发放方案的内容为准，原则上小节不高于（含）600元，大节不高于（含）800元。韩燕主张按照最高金额发放节日补贴的诉求，缺乏事实依据；对于生日贺礼，因双方未在劳动合同中约定，故对于韩燕的诉求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条的规定，判决如下：一、确认被告海航冷链控股股份有限公司于2018年2月5日向原告韩燕作出的《解除劳动合同通知书》违法。二、被告海航冷链控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩燕支付未休年休假工资2760元；三、被告海航冷链控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩燕支付赔偿金30000元，扣除已经支付的20000元，被告海航冷链控股股份有限公司还应向韩燕支付赔偿金10000元；四、被告海航冷链控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩燕支付2018年2月份基本工资差额3850.57元，2018年3月份工资3678元；五、被告海航冷链控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩燕支付工龄工资1950元；六、驳回原告韩燕的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海航冷链控股股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 宁 爽人民陪审员 陈 军人民陪审员 郭小云二〇一八年十月八日书 记 员 陆 杨