广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初9690号原告：广东新开达汽车维修有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路512号。法定代表人：潘伟明，总经理。委托诉讼代理人：吴永贤，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：何昌莉，国信信扬律师事务所律师。被告：颜向荣，男，1968年7月4日出生，汉族，身份证住址湖南省攸县。原告广东新开达汽车维修有限公司与被告颜向荣劳动争议一案，本院于2018年7月31日立案后，依法由审判员朱东军独任审判，公开开庭进行了审理。原告广东新开达汽车维修有限公司的委托诉讼代理人吴永贤、被告颜向荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广东新开达汽车维修有限公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经广州市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下称市仲裁委）作出了穗劳人仲案（2018）3044号仲裁裁决书，原告认为，原告与被告于2016年11月18日签订了《广州市客运出租汽车员工承包合同》，合同约定原告提供车牌号码为粤Ａ×××××的北京现代型号出租车供被告使用，双方约定了承包费和其他费用的承担、费用缴纳期限、方式及违约责任。该承包合同签署之后，原告与被告始终按照双方签订的《广州市客运出租汽车员工承包合同》约定缴纳承包费。被告驾驶该车辆的班次、时长等均由被告自行安排，除交通管理部门规定的活动以外，被告并未受到原告的规章制度及其他任何约束和管理，也未按照原告的要求办理考勤等员工的敬业尽职的义务，被告驾驶出租车所获取的出租车费收入也全部归被告所有。以上事实，在该案的劳动仲裁过程中，被告均予以确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，劳动合同关系的构成条件是用人单位和员工之间建立了管理和被管理的关系，员工的工作业绩由用人单位享有，员工受到用人单位管理制度及管理措施的约束和管理，用人单位有权对员工的工作态度、工作业绩等进行考核，只有符合以上条件才可认定为劳动合同关系。而本案中，被告不受原告的管理和约束，也未将其工作收入上缴给原告，原告无权对被告进行考核和管理，由此可知，原告和被告之间并非劳动合同关系，双方之间是完全平等的法律主体之间的普通民事法律关系，其性质属于车辆承包合同关系。本案，原、被告之间所签署的《劳动合同》完全是按照交通管理部门的要求办理出租车从业人员资格证所签署，双方之间从未按照该劳动合同的约定履行相应的权利义务，双方之间不属于劳动合同关系。基于上述事实和理由，原告认为，市仲裁委作出的裁决所认定的事实与客观事实不符，适用法律错误。因此，原告依法向法院提起诉讼，请求判令：一、原告不需支付被告解除劳动关系的经济补偿金11,137.5元；二、原告不需向被告支付六个月工资的医疗补助费44,550元；三、本案的诉讼费用由被告承担。被告颜向荣辩称：不同意原告的诉讼请求，认同仲裁所认定的裁决结果。经审理查明，原告为有限责任公司，成立日期为1996年12月12日，核准的经营范围为一类机动车维修、出租客运、保险兼业代理、销售汽车配件、汽车租赁。2018年5月18日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告赔偿2018年3月16日起6个月医疗期工资补助和社会保障及医疗补助金45,000元、解除劳动关系的经济补偿金11,250元以及支付6个月的患重大疾病医疗补助金45,000元。同年7月10日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案［2018］3044号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金11,137.5元以及六个月工资的医疗补助费44,550元；驳回被告的其他仲裁请求。该裁决作出后，原告遂向本院提起本案诉讼。其中，仲裁裁决查明及认定被告于2018年1月14日确诊肺腺癌；原、被告之间的劳动合同于2018年3月18日期满；合同期满后，被告从2018年3月19日起未再提供劳动，双方已无继续履行劳动合同的合意，视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，解除劳动关系日为2018年3月18日。诉讼中，原、被告对于双方是否存在劳动关系的争议焦点各自陈述及举证如下：原告主张被告并非原告的员工，双方不存在劳动关系，双方之间存在的是车辆承包合同关系。对于上述陈述主张，原告提交证据如下：（1）签订日期为2016年11月18日的承包合同书（原告为合同甲方，被告为合同乙方），合同约定甲方聘用乙方从事出租汽车营运服务并向乙方提供具备营运资格的出租汽车，乙方服从甲方管理，按照物价管理部门有关承包费限价的规定交纳承包费和其他费用，约定的承包期从2016年11月29日至2018年3月18日止；合同期限内承包车辆所有权属于甲方，承包车辆使用权和适用车辆所得的合法权益按合同约定缴纳有关费用后余下部分属于乙方；承包经营合同中，乙方工作时间实行不定时工作制；乙方每月向甲方缴交的承包费由基准价（每月6,600元）和基准价以外的承包费（每月企业为司机参加社会保险的实际支出、缴纳住房公积金的实际支出、支付工资的实际支出）两部分组成；乙方遵守国家法律、法规、规章和甲方制定的企业规章制度，服从甲方管理，等等。（2）期间从2017年10月至2018年2月的承包费收据。收据内容为被告对应期间向原告缴纳承包费、社保费用的交付情况。（3）期间为2017年的1月、4月、6月、8-10月、12月以及2018年1-4月的工资表。工资表内容为原告向其公司所有员工发放工资的情况，但该工资表中无被告的名字。被告主张其系原告的员工，双方是受劳动合同约束和管理的劳动合同关系；被告根据劳动合同的约定，每月到原告处进行学习培训，并对车辆进行维护和保养，接受原告的管理。对此，被告提交了以下证据：（1）原、被告于2016年11月18日签订的期限从2016年11月29日至2018年3月18日的劳动合同，合同约定被告的工作内容为出租车司机；解除或终止合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行，等等。（2）日期为2016年11月18日的收款收据，收据内容为原告收取被告支付的安全互助金、合同保证金壹万元。（3）2018年1月24日的疾病诊断证明书以及2018年1月26日的PET/CT检查报告单，记载内容示被告被诊断为左下腺腺癌。（4）广州市交通委员会于2018年6月22日出具的关于被告从业记录情况的证明，证实被告在“2016年12月15日后，服务单位变更为广东新开达汽车维修有限公司，一直至今”。经庭审质证，原告的质证意见如下：对证据（1）的真实性无异议，但对关联性有异议，双方之间签订的劳动合同是用于办理缴纳社保的备案记录，双方从未按照劳动合同的约定履行相应的义务；对证据（2）的三性均予以确认，该证据佐证了被告按双方签订的承包合同第六条第一、二款的“合同保证金和安全互助金”缴交的情况；对证据（3）的真实性无异议，但与原被告之间的权利义务关系无关联性；对证据（4）的真实性无异议，对关联性有异议，因为双方之间并非劳动合同关系，该证明仅仅证明了被告从事出租行业的整个过程。被告对原告提交的证据（1）和证据（2）真实性无异议，对证据（3）有异议，认为其从事的行业性质都是交承包费，不存在工资发放的情况，工资表对被告而言并无实际意义。以上事实，有裁决书、承包合同、收款收据、工资表、劳动合同、诊断证明书、检查报告单、申请报告、从业记录证明以及当事人陈述等证据证实。本院认为，关于原、被告争议的劳动关系问题。广州市交通委员会、原广州市劳动和社会保障局《关于我市出租汽车行业依法建立劳动关系的通知》（穗交［2006］278号）和《关于加快推进我市出租汽车行业依法建立劳动关系工作的补充通知》（穗交［2006］473号）的规定，各出租客运企业必须自2006年5月22日起依法与出租汽车司机建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳社会保险。本案中，原告遵守政策和法律法规的规定与被告签订劳动合同，明确双方各自的权利义务，故本院对双方自2016年11月29日至2018年3月18日存在劳动关系的事实予以确认，且双方建立的劳动关系并不影响双方基于出租车营运所形成的车辆承包经营关系。关于双方解除劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病且在规定的医疗期内的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，被告于2018年1月14日确诊患肺腺癌，根据广州市交通委员会出具的被告从业记录及被告在原告处的工作年限，按照《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，被告的医疗期为六个月。虽然原、被告的劳动合同于2018年3月18日期满，但被告的医疗期未满，在劳动合同期满后被告未要求续签，原告也未与被告协商续签事宜。原告作为用人单位，负有用工管理职能，其在知悉被告患病的情况下，合同期满后而医疗期未满的情况下未对被告作出续签与否的处理，也未能提交有效证据证实被告已经办理离职手续，双方已解除劳动关系。鉴于原、被告均未能提供充分证据证实劳动关系的存续情况，被告亦确认自2018年3月19日起已无再提供劳动，本案视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，解除劳动关系日为2018年3月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。其中，对于工资标准问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定“因工资支付发生的争议，用人单位负举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”。本案中，原、被告均未提供有效证据证实被告在职期间的工资收入情况，结合被告从事的行业性质以及承包合同就承包费的约定标准，故本院酌情按照广州市2016年度在岗职工平均工资7,425元/月作为被告的工资标准予以认定。按被告的工作年限、工资标准进行核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金为11,137.5元（计算公式为7,425元/月×1.5个月）。原告主张无需支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。关于医疗补助费问题。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第22条规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。因此，在被告已确诊所患重大疾病的情况下，原告应支付被告相当于六个月工资的重大疾病医疗补助费44,550元（计算公式为7,425元/月×6个月）。原告主张无需支付医疗补助费的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十二条、第四十五条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广东新开达汽车维修有限公司支付颜向荣解除劳动关系的经济补偿金11,137.5元；二、在本判决生效之日起三日内，广东新开达汽车维修有限公司支付颜向荣医疗补助费44,550元；三、驳回广东新开达汽车维修有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东新开达汽车维修有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  朱东军二〇一八年十月二十二日书记员  黎海婷