山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终4810号上诉人（原审原告）：烟台华盈房地产开发有限公司，住所地招远市金城路453号。法定代表人：姜波，总经理。委托诉讼代理人：刘世全，山东通昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨彦芳，女，1991年3月12日生，汉族，住招远市。上诉人烟台华盈房地产开发有限公司（以下简称华盈公司）与上诉人杨彦芳劳动争议一案，不服招远市人民法院（2018）鲁0685民初926号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华盈公司上诉请求：改判驳回杨彦芳要求华盈公司支付防暑降温费800元和未休带薪年休假工资504.56元的诉讼请求。事实和理由：杨彦芳工作期间，华盈公司已为其发放了防暑降温费，而杨彦芳因劳动合同期满离职，无权主张未休带薪年休假工资，一审判决无事实和法律依据。杨彦芳辩称，华盈公司未支付防暑降温费，杨彦芳工作满一年，未休带薪年休假，华盈公司应支付其未休带薪年休假工资。杨彦芳上诉请求：撤销一审判决，改判华盈公司支付杨彦芳2016年11月至2017年11月期间加班费10898.52元、未休带薪年休假工资1513.68元。事实和理由：1、涉案仲裁裁决适用法律错误，申请重新审理杨彦芳与华盈公司的劳动争议；2、杨彦芳在华盈公司工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，华盈公司应支付杨彦芳未休带薪年休假工资；3、杨彦芳在华盈公司工作期间，每周工作六天，且节假日存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，华盈公司应支付杨彦芳加班费。华盈公司辩称，杨彦芳所请求的加班费、未休带薪年休假工资华盈公司均不应支付。华盈公司向一审法院起诉请求：不予支付杨彦芳防暑降温费800元、带薪年休假工资504.56元。一审法院认定事实：2016年10月21日，杨彦芳到华盈公司从事行政文员工作，双方签订了劳动合同。华盈公司每月23号通过民生银行为职工发放上月工资，职工在工资小单上签名。2017年11月20日，杨彦芳以劳动合同期满为由提出离职申请，华盈公司负责人签字批准。2017年11月30日，杨彦芳离开华盈公司。2017年12月4日，华盈公司为杨彦芳出具了解除劳动合同证明书。2017年11月份，华盈公司欠杨彦芳工资2662.50元。杨彦芳离职前12个月平均工资2194.84元。2018年2月，杨彦芳向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求华盈公司支付加班费、高温费、年休假工资计17636.80元、违法辞退员工经济赔偿金10650元、2017年11月份工资2662.50元。2018年2月27日，招远市劳动人事争议仲裁委员会裁决：华盈公司支付给杨彦芳2017年11月份工资2662.50元、防暑降温费800元、带薪年休假工资504.56元，驳回杨彦芳的其他请求。华盈公司不服裁决诉至一审法院。审理中，华盈公司的员工刘惠娜到庭证实公司发放工资时每人有一张个人签名的工资小单，工资包括底薪、绩效、扣除的劳保费、罚款、奖金提成，没有防暑降温费这个项目，2017年也没有发放防暑降温费。双方举证质证的主要事实：华盈公司提交的证据：1、两份离职交接表，证明2017年11月份工资没有及时支付的原因是杨彦芳交接没有完成。2、2016年11月-2017年11月工资表，证明已经发放了防暑降温费，每月200元，从2017年6月-2017年9月。杨彦芳质证认为：资料已全权交接了，有监督交接人员证明。对工资表不认可，该工资表作假，分项有假，工资总额是正确的，杨彦芳的工资组成是基本工资加绩效工资再扣除社保，发工资是发到卡上，做好工资表以后去财务签字有小单，这不是杨彦芳签字的那份工资表，杨彦芳签字的那份是工资小单，一人一张。李秀叶不是华盈公司的员工，但是在华盈公司的工资表上发放了工资和高温补助，因为李秀叶是杨彦芳的亲戚，华盈公司当时需要退休证，杨彦芳借了李秀叶的退休证。杨彦芳提交的证据：1、员工入职登记表，证明杨彦芳的入职时间2016年10月26日，也可以证明华盈每周6天工作制。2、解除劳动合同证明书，证明离职时间是2017年11月30日，杨彦芳有权享受每年的带薪年休假。3、通话记录2017年12月1日-12月31日，所有通话里没有华盈公司与杨彦芳的通话，证明从未沟通过离职交接问题，杨彦芳离职时所有的手续领导已签字同意，说明杨彦芳完成交接离职。证据4、刘惠娜也曾是华盈公司的员工，刚离职，可以证明华盈公司没有发放高温补助，也可以证明发放工资是有工资小单的，也证明每周的工作时间。仲裁裁决的带薪年休假适用法律错误，应支付3倍。华盈公司质证认为：入职登记表有误，不是公司入职登记表格式，但华盈公司认可杨彦芳的入职时间。解除劳动合同证明书无异议。关于通话记录，杨彦芳到公司进行了协商，有电话沟通也有微信沟通，华盈公司的文员跟杨彦芳沟通过。关于证人证言，刘惠娜是公司员工，其出庭证明的问题，公司可以找到证明人举出反证。仲裁裁决的带薪年休假适用法律错误，因杨彦芳对仲裁结果未提起诉讼，应视为认可。一审法院认为，华盈公司明确表示按有关规定为员工每年发放防暑降温费800元，但其提交的2017年度电脑打印的工资表中均无员工领取工资的签名，杨彦芳也不予认可，故该工资表不能充分证明其已发放了2017年度防暑降温费800元的事实。华盈公司应予支付给杨彦芳防暑降温费800元。杨彦芳在华盈公司工作满一年，依法应享受带薪年休假工资。仲裁计算数额有误，但杨彦芳未对仲裁裁决提起诉讼，依法视其对裁决结果的接受。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及有关法律规定，于2018年5月22日判决：一、烟台华盈房地产开发有限公司于判决生效后10日内支付给杨彦芳2017年11月工资2662.50元、防暑降温费800元、带薪年休假工资504.56元；二、驳回杨彦芳的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由烟台华盈房地产开发有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的事实，本院认定如下：杨彦芳提交华盈公司员工刘惠娜与杨彦芳的微信截图复印件，内容为华盈公司招聘信息，载明公司福利包括养老保险、医疗保险等，证明华盈公司没有防暑降温费的福利和未休带薪年休假工资。华盈公司对该证据真实性不予认可，且认为内容与本案无关。本院认为该证据仅为华盈公司网络招聘信息，与本案无关，不予采信。对当事人没有争议的事实，本院认定如下：招远市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，杨彦芳未在法定期限内向法院提起诉讼。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，华盈公司作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向杨彦芳及时足额支付劳动报酬。用人单位应对于工资的发放承担举证责任。华盈公司主张其提交的工资表能够证明已向杨彦芳支付了防暑降温费，但该工资表系华盈公司单方出具，无杨彦芳签字确认且杨彦芳不认可，本院不予采信。华盈公司不能提供证据证实其主张，一审判决其支付杨艳芳防暑降温费并无不当。杨艳芳在华盈公司工作满一年，依法应享受未休带薪年休假工资，华盈公司主张杨彦芳无权要求其支付未休带薪年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。对于涉案仲裁裁决，杨艳芳未在法定期限内向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果认可，其在二审期间主张加班费和带薪年休假工资，本院不予支持。综上，华盈公司与杨彦芳的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由华盈公司负担10元，杨彦芳负担10元。本判决为终审判决。审判长  王守远审判员  王家国审判员  于 慧二〇一八年十月二十九日书记员  孙玉婷