广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初671号原告（被告）深圳市贝添利电子有限责任公司，地址广东省深圳市大鹏新区葵涌办事处。法定代表人陈伟。委托代理人曾洛川，广东深桦律师事务所律师。委托代理人李婷婷，女，汉族，1988年1月12日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，系公司员工。被告（原告）罗明，女，汉族，1988年12月2日出生，身份证住址北京市朝阳区。委托代理人靳军，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托代理人杨洵，北京大成（深圳）律师事务所律师。第三人罗惠玲，女，汉族，1963年7月23日出生，第三人钱慧红，女，汉族，1969年5月9日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。原告（被告）深圳市贝添利电子有限责任公司诉被告（原告）罗明、第三人罗惠玲、钱慧红劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用第一审普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾洛川、李婷婷及被告委托代理人靳军到庭参加了诉讼。第三人罗惠玲、钱慧红经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。案件基本情况双方无争议事项：一、被告入职时间：2007年11月15日。二、劳动合同签订情况：最近一次劳动合同期限为2014年8月1日至2017年7月31日，约定月薪人民币25000元。三、被告罗明的仲裁请求：1、被申请人（原告深圳市贝添利电子有限责任公司，下同）支付申请人（被告罗明，下同）2017年7月1日至9月7日期间工资55000元。2、被申请人支付申请人2017年9月1日至9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币5000元。3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金500000元。4、被申请人支付申请人律师费5000元。四、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2017年7月1日至9月7日期间工资22409元。2、被申请人支付申请人2017年9月1日至9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额705元。3、被申请人支付申请人律师费206元。4、驳回申请人的其他申诉请求。五、原告深圳市贝添利电子有限责任公司的诉讼请求：1、判决被告与原告之间不存在真实的劳动关系，原告不应承担被告工资等所有费用共计人民币23320元。2、本案诉讼费由被告承担。六、被告罗明的诉讼请求：1、被告向原告支付2017年7月1日至9月7日期间工资55000元。2、被告向原告支付2017年9月1日至9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元。3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金500000元。4、本案诉讼费由原告承担。原、被告双方有争议事项：一、关于劳动关系：原告主张与被告之间不存在真实的劳动关系，被告系原股东即第三人罗惠玲的女儿，其与原告之间是因其母亲罗惠玲作为大股东缘由将其挂靠在原告处领取工资及缴纳社会保险。被告主张双方存在劳动关系并提交了劳动合同、社保记录清单、社保明细清单、工资转账记录以及入职表用于证明其主张。原告对被告提交的证据真实性予以认可。深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会在审理深鹏劳人仲（葵涌）案（2017）87号仲裁案件时向葵涌办事处劳动管理办调查取证，原告向劳动管理办提交的2017年1月至4月期间的《工资表》及《员工花名册》中显示被告系原告处管理人员，每月应发工资人民币25000元，实发工资人民币18372元。另，原告于2017年9月1日向被告发出《关于限期到岗上班并进行工作汇报的通知》，该通知显示“我司在该厂房生产线上的员工已集体辞职，生产线上已无任何生产任务及管理任务。鉴于上述情况，我司决定把办公地址暂迁至深圳市罗湖区延芳路498号”，该通知还要求被告见到通知后，于3个工作日内到被告新迁办公地上班并进行工作汇报，如被告逾期未上班，将按照国家劳动法等法律和原告制度规定，解除与被告的劳动合同关系，产生的一切法律后果由被告承担。2017年9月3日，被告住所处公寓保安代收上述邮件，被告至2017年9月7日才获悉该通知，被告主张获取邮件的时间滞后于签收的时间，未能及时按照原告要求返回上班，认为双方劳动关系已被原告单方违法解除。本院认为，原告与被告签订了劳动合同，并为被告缴纳社保、发放工资，劳动管理办提交的2017年1月至4月期间的《工资表》及《员工花名册》中显示被告系原告处管理人员，每月应发工资人民币25000元，实发工资人民币18372元。原告亦发出了《关于限期到岗上班并进行工作汇报的通知》。根据上述事实，可以认定原被告之间存在劳动关系，原告主张双方仅存在挂靠关系，但未能提供相应的证据予以证实，本院不予采信。被告于2017年9月7日知悉原告处生产线已停产，原告要求被告见到《关于限期到岗上班并进行工作汇报的通知》后三日内按时至新办公场所报道并进行工作汇报，在被告逾期未到达新工作地点上班至原告提起仲裁之日即2017年9月13日期间，原告并未向被告发出书面的解除劳动合同关系的通知，即原告在此期间并未对双方的劳动关系作出处理。被告既未到岗，也未履行劳动者应说明情况等义务，而是提起仲裁，应视为被告自动离职，双方劳动关系解除时间为2017年9月13日，故本院据此驳回被告第三项诉讼请求。二、关于2017年7月1日至9月13间工资：根据上述认定事实以及深鹏劳人仲（葵涌）案[2017]106号仲裁裁定认定的事实，原告未就被告2017年7月1日至9月13日期间的劳动合同关系进行处置，故双方劳动关系存续期间，原告仍需支付被告正常工作的劳动报酬。经查，原告处生产车间及生产线已于2017年7月1日起停止生产，被告主张其在2017年7月1日以后仍正常工作，但被告未能就其实际工作内容及工作情形进行有效举证，应承担相应举证不能的不利后果。仲裁按照用人单位停产停业情形计算被告停工期间的工资并无不当，本院予以确认。故，原告依法应支付被告2017年7月1日至9月13日期间工资人民币22409元【25000元/月×80%+（2130元+2130元÷21.75天×9天）×80%】。三、关于未签订书面劳动合同：原被告双方最近一次劳动合同到期日为2017年7月31日，到期后原告未与被告续签,原告理应依据法律的相关规定，承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，认定原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以确认。故，原告依法应支付被告2017年9月1日至9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额705元【（2130元÷21.75天×9天）×80%】。四、关于律师费：根据原告提交的委托合同以及发票，原告支付了律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的律师费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，经核算，被告应当承担的律师费为人民币204元（23114元÷565000元×5000元）。判决结果第三人罗惠玲、钱慧红经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）深圳市贝添利电子有限责任公司于本判决生效之日起三日内向被告（原告）罗明支付2017年7月1日至9月13日期间工资人民币22409元；二、原告（被告）深圳市贝添利电子有限责任公司于本判决生效之日起三日内向被告（原告）罗明支付2017年9月1日至9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币705元；三、原告（被告）深圳市贝添利电子有限责任公司于本判决生效之日起三日内向被告（原告）罗明支付律师费人民币204元；四、驳回被告（原告）罗明的其他诉讼请求；五、驳回原告（被告）深圳市贝添利电子有限责任公司的全部诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币20元（原被告已预交），由原告（被告）深圳市贝添利电子有限责任公司承担人民币10.4元，被告（原告）罗明承担人民币9.6元。当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  赖健良人民陪审员  罗世阳人民陪审员  戴 韬二〇一八年十月三十一日书 记 员  张小慧