广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初18794号原告：佛山市南海桃园铝业有限公司，法定代表人：曹应祥。委托诉讼代理人：谢小芬，广东都汇律师事务所律师。被告：梁松清，男，委托诉讼代理人：杨嘉莉，广东国龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞秀琼，广东国龙律师事务所律师。原告佛山市南海桃园铝业有限公司诉被告梁松清劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月12日受理后，依法适用小额诉讼程序于2018年10月23日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人谢小芬、被告的委托诉讼代理人杨嘉莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2018年2、3月工资7350.54元；（2）被申请人向申请人支付没有签订无固定期限劳动合同双倍工资46585.88元；（3）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金33880.64元；（4）被申请人向申请人支付2016年10月14日至2017年12月13日停工留薪期工资59291.12元；（5）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金38115.72元、一次性工伤医疗补助金8470.16元、一次性伤残就业补助金33880.64元；（6）被申请人向申请人支付因工受伤医疗费6191.7元；（7）被申请人向申请人支付工伤住院伙食补助费23100元；（8）被申请人向申请人支付交通费800元。被申请人即原告向申请人即被告提出劳动仲裁反请求，请求：（1）申请人向被申请人归还个人承担部分的医疗费623.1元；（2）申请人向被申请人归还2016年11月至2017年11月购买社保个人缴费部分4089.96元；（3）申请人向被申请人归还2018年4月购买社保的费用983.68元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕915号之非终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金差额22196元；二、关于申请人第一项、第二项、第四至第八项的请求，在佛南劳人仲案字〔2018〕915号之终局仲裁裁决中另行处理；三、关于被申请人第一至三项的反申请请求，在佛南劳人仲案字〔2018〕915号之终局仲裁裁决中另行处理。同时，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕915号之终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资57962.24元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金33121.28元；三、关于申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，在佛南劳人仲案字〔2018〕915号之非终局仲裁裁决中另行处理；四、驳回申请人的其他仲裁请求；五、申请人在裁决生效之日起十日内返还被申请人2016年11月至2017年11月期间的社会保险个人缴费部分4089.96元及2018年5月份社会保险费983.68元；六、驳回被申请人要求申请人返还医疗费的仲裁请求。原、被告庭审一致陈述原告向佛山市中级人民法院对佛南劳人仲案字〔2018〕915号之终局仲裁裁决提起了撤销之诉，目前未有审理结果。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金差额22196元予被告。4.入职时间。被告于2014年4月14日入职原告处，从事机修工作。5.社保参保情况。原告为被告参加了社会保险。6.签订劳动合同情况。2016年4月1日，原告与被告签订一份劳动合同。7.被告的工资情况。原告每月月底以银行转账方式发放上月工资予被告，需要工资签收。原、被告庭审一致确认解除劳动关系前十二个月的月平均工资是4049.5元。8.原告提交了三份《工资表》，显示被告签收了2014年度劳动经济补偿金2200元、2015年度解除劳动关系经济补偿金4000元、2016年度解除劳动关系经济补偿金4000元。9.其他需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述如下：被告于2018年3月17日开始无故不上班，也没有办理任何请假手续，原告认为被告是自动离职，解除劳动关系的时间是2018年3月17日。（2）诉讼中，被告陈述如下：2018年3月16日原告口头通知被告解除劳动关系，让被告从2018年3月17日开始不用上班，被告要求继续上班，要求原告与其续签劳动合同，但被告2018年3月17日开始至3月20日到原告公司打卡上班，均发现原告已经主动取消了被告的指纹打卡，导致被告无法继续正常上班，被告认为原告违法解除了与被告的劳动关系。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字〔2018〕915号之非终局仲裁裁决书及送达回证；3.劳动合同；4.被告在仲裁阶段提交的2018年3月20日指纹打卡现场情况图片及证据清单；5.工资表。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2无异议。对证据3不予确认，该劳动合同中的合同期限、个人信息等全部手写内容是原告事后添加的，被告只是在合同末页落款处签名；该合同被告不持有，原告在添加了合同期限后，并没有将合同发放给被告。对证据4真实性无异议，是被告在仲裁阶段提交，但对证明内容不予确认，被告在仲裁阶段提交的该证据只是说明原告在2018年3月17日取消了被告的打卡。对证据5不予确认，工资表上领款人处的签名不是被告所写，但明确不申请司法鉴定；另被告是收取过工资表上记载的款项，但只是年底的双薪。被告举证如下：1.证人身份证、证人证言、佛山市社会保险参保缴费证明；2.广东南海农村商业银行股份有限公司松岗支行账户明细查询。原告的质证意见如下：对证据1证人身份证真实性无异议；对证据1中的证人证言不予确认，证人范某本人没有到庭，不能证明其出具的证人证言是本人书写，且根据证言内容，陈某、范某称与原告公司每年大概4月份签订劳动合同，但没有证据予以证实，陈某、范某根据其自身情况推论本案，被告是否每年签订劳动合同并不是亲眼所见，陈某、范某的证言不应当被采信。对证据2无异议。被告申请证人陈某出庭作证，本院予以准许。证人陈某作证如下：本人在原告处工作，职位是维修工，与被告是同车间同职位。被告于2014年4月入职，据本人所知，被告与原告的劳动合同是一年一签，本人2015年、2016年都是和被告一起去签合同的，有亲眼看到他与原告签订了劳动合同，原告从来都没有把劳动合同原件交给员工保管。2018年3月16日，被告告知本人，原告通知他不用上班了。2018年3月17日，本人和被告一起去上班，本人可以正常打卡，但被告打卡失败。被告在2018年3月18日至3月20日，被告都有到公司上班，但都无法正常打卡。2018年3月20日，在被告的要求下，本人拿着当天的报纸打了卡，本人打卡成功，被告亦拿着当天的报纸打卡，但打卡失败。原告对证人证言的质证意见如下：证人证言不应当采信。证人证言有两处矛盾，开始称只能用右手食指打卡，后来又改口中指也能打卡；开始证人是承认每年领取经济补偿金，但后来又改口称是其他补偿。被告对证人证言的质证意见如下：证人只是维修工，无法立刻反应准确回答原告律师的问题。原告通过以发放经济补偿金的法律术语替代实为年终双薪，被告及证人是不能准确理解的，只是以为就是年终双薪。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原、被告对双方解除劳动关系的原因各持异议。原告主张被告于2018年3月17日开始没有办理任何请假手续，无故不上班，属于自动离职；被告则主张原告于2018年3月16日口头通知被告解除劳动关系，要求被告次日起不用上班，被告2018年3月17日至3月20日期间在原告处打卡上班，但被告都无法上班。本院经审理认为，原、被告对双方解除劳动关系的原因各持异议，但是都不能提交证据证明各自主张，不能证明解除劳动关系的真正原因，应视为由原告提出，且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。被告在原告处的工作年限满三年六个月不满四年，按照双方确认的离职前十二个月平均工资4049.5元，计得原告应支付经济补偿金16198元（4049.5元/月×4个月）。原告主张其于每年春节前向被告预发放解除劳动关系的经济补偿金，但是原告不能提交证据证明双方对此有明确约定，本院不予采信，相关款项不应在本案中予以扣减。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市南海桃园铝业有限公司无需支付违法解除劳动关系的赔偿金差额22196元予梁松清；二、佛山市南海桃园铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金16198元予梁松清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  林嘉和二〇一八年十月三十一日书记员  安昭伊