广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0703民初5202号原告：罗卫鹏，男，汉族，住址：广州市荔湾区。委托诉讼代理人：刘盛祥，系广东润科律师事务所律师。被告：江门丽宫国际酒店，住所地:江门市。法定代表人：欧国良，系该司总经理。委托诉讼代理人：李旻、赵宇琮，系广东巨信律师事务所律师、实习律师。原告罗卫鹏诉被告江门丽宫国际酒店（以下简称“丽宫酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月31日公开开庭进行了审理。原告罗卫鹏的委托诉讼代理人刘盛祥，被告丽宫酒店的委托诉讼代理人李旻、赵宇琮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗卫鹏诉称：原告于2005年11月30日入职被告处，双方签订书面劳动合同，离职前任职中厨主厨，离职前十二个月平均工资为13200元，每月15日通过银行转账发放上月工资。被告于2018年3月5日以原告向供货商索取红包为由要求原告停职，并按最低工资标准发放工资。事实上，原告并没有上述情况，被告也无任何证据证明。原告曾书面通知被告补发工资并恢复工作，但被告长达两个多月没有安排原告工作，因此，原告在2018年5月24日通知被告解除劳动关系。由于被告从未安排原告休带薪年休假，故被告应支付原告带薪年休假工资。原告属于合法单方解除劳动合同，被告应当按照劳动合同法律、法规支付经济补偿金。为此，原告特向法院起诉，请求判令：1、确认原告与被告从2005年11月30日至2018年5月25日之间存在劳动关系；2、被告向原告补发2018年3月至5月工资差额各11850元，共计35550元；3、被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金165000元（13200×12.5）；4、被告向原告支付2016年6月至2018年5月未休年休假工资24276元（13200/21.75×2×20）。原告罗卫鹏为其主张提交如下证据：1、劳动合同（三份）；2、人事变动表、人员编制及岗位工资预算表、银行流水、现金工资补差、工资条；3、社保单；4、停工调查通知书；5、通知书、解除劳动关系通知；6、快递单以及签收证明；7、蓬江劳人仲字[2018]1115号（终）《仲裁裁决书》和（非终）《仲裁裁决书》。被告丽宫酒店答辩称：1、原、被告之间从2005年11月30日至2018年5月25日之间存在劳动关系，原告在此期间从事中厨工作。2、原告提出的第二、三、四项诉讼请求缺乏事实及法律依据。首先，被告收到供货商反映原告利用职务之便，多次向供货商索取并收受红包，且供货商之一林某以敲诈勒索向公安机关报案，公安机关已经受理并进行调查，据此，被告根据丽宫酒店员工手册的相关规定，对原告发出停工调查通知，要求原告自2018年3月5日接受停工调查，停工期间被告按照原告的基本工资标准支付了劳动报酬，因此，被告不存在拖欠原告工资差额。其次，原告在双方劳动关系存续期间主动提出解除劳动合同申请，属于自动离职，被告无需支付原告经济补偿。3、原告要求支付2016年6月至2017年4月期间的未休年休假工资，已经超过仲裁时效，应予驳回；2017年1月1日至2017年12月31日的考勤记录可知，原告实际休息天数已经超过其依法享有的休息天数，其中包括了被告安排的带薪年休假。被告丽宫酒店为其答辩提交如下证据：1、劳动合同；2、《停工调查通知书》；3、《受案回执》；4、微信聊天记录截图；5、《丽宫国际酒店管理有限公司员工手册》；6、《员工手册收、发登记表》；7、《员工打卡结果表》；8、《员工调查情况表》。本院查明：原告于2005年11月30日入职被告处，双方签订了劳动合同并建立社会保险关系。原、被告双方签订的劳动合同显示，原告一直在被告处中餐出品部担任厨师工作，其中，2010年10月30日签订的劳动合同显示，原告的工作岗位为主厨（头砧），最后一份劳动合同约定原告正常工作时间工资为1350元/月。2018年3月5日，被告以原告涉嫌利用职务之便索取并收受红包为由书面通知原告停工接受调查。停工期间，被告按照1350元/月的标准向原告支付工资报酬。2018年4月21日，原告书面发函给被告，要求补发工资差额和恢复工作岗位。2018年5月24日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，认为被告拖欠原告工资，要求自2018年5月26日起解除双方劳动关系。原告陈述称其职务为主厨（头砧），工资分银行转账和现金两笔发放。原告提交的《人事变动表》抬头有“丽宫国际”的名称和标识，该表内容记载，罗卫鹏为中厨主厨（头砧），2005年11月30日入职，薪金由“￥13200.00”变至“￥13230.00”，备注“因改变工资发放方式”，生效日期为“由2016年10月25日”，该表人力资源总监/经理处有“蔡X粉”签名。被告提交的2015年、2017年《中餐出品部人员编制及岗位工资预算表》上的人资部处均有“蔡X粉”签名，其中2017年《中餐出品部人员编制及岗位工资预算表》显示主厨（兼头砧）的岗位工资为13230元。被告提交的《受案回执》显示，2018年3月20日，林X星以被敲诈勒索为由向江门市堤东派出所报案。堤东派出所对原告及林X星进行了调查询问，之后，该案未有进一步处理。庭审中，双方确认原告2016年6月至2018年5月的应休年休假天数为18天。2018年5月31日，原告向蓬江区仲裁委提出申请，请求丽宫酒店向其支付：1、2018年3月至5月工资差额35550元；2、2016年6月至2018年5月未休年休假工资24276元。2018年7月18日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2018]1115号《仲裁裁决书》（终），裁决：丽宫酒店应向原告支付2016年6月至2018年5月年休假工资2234.48元；同日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2018]1115号《仲裁裁决书》（非终），裁决：1、确认原告与丽宫酒店2005年11月30日至2018年5月25日期间存在劳动关系；2、丽宫酒店应向原告支付解除劳动关系的经济补偿85935.40元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对两份仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。双方对劳动关系存续期间为2005年11月30日至2018年5月25日均无异议，故本院予以确认。一、关于2018年3月至2018年5月工资差额的问题。虽然被告提交的证据不能证明原告存在违法行为，但被告系因收到供应商投诉原告涉嫌违法行为而对原告作出停工调查决定，且原告在上述期间未提供正常劳动，根据相关规定，非因劳动者原因造成停工、停产，超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，本案被告在原告停工期间已按照1350元的标准向原告发放了工资，符合相关规定，故对原告主张的工资差额，本院不予支持。二、关于解除劳动关系的经济补偿的问题。首先，被告以原告涉嫌存在违法行为为由对原告作出停职决定，但未能提供相应的充足的证据予以证明，且至今未有相关职能部门确认原告存在违法行为，故原告向被告寄送《通知书》要求恢复工作，合理合法。被告在收到《通知书》后长达一个月时间里，既未恢复原告工作，又未明确停职时间，原告以被告未为其提供劳动条件为由解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。根据劳动合同法第三十八条第一款第（一）项和第四十六条第（一）项的规定，被告应向原告支付经济补偿。其次，关于劳动合同解除前十二个月的平均工资，原告主张其工资为13200元/月，分银行转账和现金两笔发放。对此，原告提交了人事变动表、中餐出品部人员编制及岗位工资预算表、银行流水、现金工资补差、工资条等证据予以证明，其证据充足且形成完整的证据链，可充分证明原告主张的月工资的合理性，本院予以采信。虽然被告对原告的陈述予以否认并以原告提交的前述证据为复印件而不予确认，但被告作为用人单位掌握管理工资台账，其未能提交工资发放明细等涉及原告工资的相关证据推翻原告的陈述及证据，故被告应承担举证不利后果。因此，根据原告的主张并结合其证据，本院确认原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为13200元/月。综上，经核算，被告应支付原告经济补偿165000元。三、关于2016年6月至2018年5月期间的年休假工资问题。双方确认2016年6月至2018年5月期间，原告的年休假天数为18天，对此，被告未能提供证据证明其已经安排原告休年休假，亦未有证据证明已按照法律规定向原告支付未休年休假工资，故被告应向原告支付未休年休假工资。对于计算年休假的工资标准，虽然原告否认其正常工作时间工资为1350元/月，但从原告提交的劳动合同及工资条上均显示，原告的基本工资为1350元/月，据此，可认定该工资即为不包含加班工资的原告正常工作时间工资。因此，经核算，被告应向原告支付2016年6月至2018年5月期间未休年休假工资2234.48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告罗卫鹏与被告江门丽宫国际酒店在2005年11月30日至2018年5月25日期间存在劳动关系。二、被告江门丽宫国际酒店应自本判决生效之日起十日内向原告罗卫鹏支付解除劳动关系的经济补偿165000元。三、被告江门丽宫国际酒店应自本判决生效之日起十日内向原告罗卫鹏支付年休假工资2234.48元。四、驳回原告罗卫鹏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。本案受理费10元，减半收取5元，由被告江门丽宫国际酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  董永文二〇一八年十月二十五日法官助理黄银平书记员马立鑫