河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0802民初3735号 原告：承德市金盾保安押运有限公司，住所地承德市双桥区喇嘛寺交警队办公楼，统一社会信用代码：9113080267209461XB。 法定代表人：姚炳武，职务，总经理。 委托诉讼代理人：黄亚新，河北德律律师事务所律师。 被告：**，男，1988年12月31日出生，满族，住承德市双桥区。 原告承德市金盾保安押运有限公司与被告**劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德市金盾保安押运有限公司委托诉讼代理人黄亚新到庭参加了诉讼，被告**经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告提出下列诉讼请求：1、判决原告不予支付被告带薪年休假工资1127.50元；2、本案的诉讼费、撤销仲裁裁决的申请费用由被告承担。事实和理由:2018年3月13日，被告以没有休年休假为由向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付带薪年休假工资，2018年5月17日承德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出承劳人仲案字[2018]43号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付带薪年休假工资1127.50元，因该仲裁裁决为结局裁决，原告向承德市中级人民法院申请撤销，承德市中级人民法院以原告不能提供相关证据证明已履行了安排义务，对原告提出的撤销承德市劳动人事争议调解仲裁委员会给付带薪年休假工资的请求不予支持，原告不服提起诉讼。 被告的带薪年休假已分阶段安排，其给付带薪年休假工资的请求不应给予支持。 原告在仲裁庭以及中级人民法院撤销裁决庭审过程中提交的《劳动合同》、《枪支弹药领用归还情况登记表》、《车组日常工作时间统计表》、《工时表》、《金盾公司关于运钞车辆进行轮换、调整的函》等证据均证实：自2017年3月至2018年2月这一整年被告在市区线工作8个月，在外县工作4个月。在市区线工作的8个月，其中还有一个月是市区加钞线，市区加钞线每天工作3个半小时，而且每天下午休息，周六、周日也休息，在市区加钞线一个月累计休息天数是19.5天。普通市区线和外县线都实行车组轮休，每个车组配备六个人，五个人上班，一个人休息，那么，11个月轮休天数至少为55天，最终被告全年累计休息天数至少为74.5天。因被告实行的是不定期工作制，被告除按照《中华人民共和国劳动法》第38条劳动者每周至少休息一日的规定享受52天的年度休息天数外，还有22.5天是用于被告休带薪年休假以及其它假日的天数。被告2014年9月到原告处上班，在原告处工作不满四年，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因为被告工作性质的特殊性，原告在年休假的安排上不可能一次性安排，只能根据工作需要分阶段安排，虽然原告在带薪年休假的审批程序上并不完善，没有一个完整的年休假审批制度，并且在被告休年休假的问题上没有正式的审批流程，但法律上并没有明文规定，休年休假必须履行相关的程序，说明在年休假如何休的问题上，只要休息的天数符合被告应当享受的休息天数，那么原告的休息制度就符合法律规定，被告的年休假已经在日常的工作中分阶段的得到了安排，就没有再为其安排的道理。综上，被告的年休假已经分阶段得到安排，不应再给付带薪年休假工资，请求人民法院判决原告不必向被告支付带薪年休假工资。 原告提交下列证据，1、原被告签订的劳动合同两份，用以证明原告与被告签订的合同期限分别为2014年9月10日至2017年9月9日，试用期2014年9月10日至12月9日；2017年9月10日至2020年9月9日止。工作岗位守护押运工作，工作地点为被告公司提供服务的金融机构，工作时间为不定时工作制。2、枪支弹药领用归还情况登记表，一式一份，用以证明通过对每日枪支弹药领用归还的时间登记情况，进一步证明守护押运人员在市区、外县的工作情况。3、承德市金盾保安押运有限公司关于运钞车辆进行轮换、调整的函，一式一份，该证据结合《枪支弹药领用归还情况登记表》，用以证明被告2017年3月至2018年2月在市区线工作8个月，其中普通市区线7个月、市区加钞线1个月；市区加钞线每天工作3个半小时，每天下午休息，周六日也休息，市区加钞线一个月累计休息19.5天，普通市区线实行车组轮休，7个月至少休息35天，每天工作4个小时左右。在外县工作4个月，其中双滦线1个月，承德县线2个月，滦平县线1个月，外县实行车组轮休，4个月至少休息20天，每天3-4个小时的工作时间，被告全年至少休息74.5天，说明被告除了享受全年52天的休息假日外，还有22.5天是用于被告休年假以及其他假日的时间，被告的年休假已分阶段休完。4、2017年3月至2018年2月运钞车辆服务线路明细及时间一览表，证明目的同3号证据，被告年休假已经得以安排。5、承德市双桥区人力资源和社会保障局关于准予承德市金盾保安押运有限公司实行不定时工作制的函，用以证明原告方实行不定时工作制是经过劳动部门批准的。 被告**未答辩亦未向本院提交证据。 经本院审核确认，原告提交的1、2、3、4、5号证据内容真实、来源合法且与本案有关联性，本院予以确认。 根据双方当事人陈述，本院经审理查明，原告与被告于2014年9月30日签订劳动合同一份，劳动合同期限为2014年9月10日至2017年9月9日，试用期2014年9月10日至12月9日；最后一次签订合同期限为2017年9月10日至2020年9月9日止。被告工作岗位为守护押运，同时约定执行不定时工作制，原告的工作时间经承德市双桥区人力资源和社会保障局批准为不定时工作制。被告的工作地点在市区和外县。在市区一般在早上6点50上班，7点晨会以后取枪，送钱箱到指定银行营业网点。下午4点半开始收箱，到6点40左右下班，中间有时有调款和加钞任务，在外县时银行会提供休息室，守护押运人员往银行营业网点送完款箱后，如果没有调款、加钞任务以及不需要看枪的，押运人员可在休息室休息。被告从事的运钞车一辆车有6人，平均每天上班5人，一个人轮休。每个月每人可以休息五天。被告以申请人名义于2018年3月13日到承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人支付自工作之日起至申请仲裁之日止的延时加班工资29596.32元。二、裁决被申请人支付自工作之日起至申请仲裁之日止的休息日加班工资33388.08元。三、裁决被申请人向申请人支付2015年至2017年度带薪年休假工资3794.10元。承德市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁结果：一、被申请人支付申请人2017年4月5日至8月21日期间休息日加班工资8906.82元（39天×114.19元×200%）。二、被申请人支付申请人带薪年休假工资1127.50元(5天×112.75元×200%)。三、申请人的其他仲裁请求，不予支持。 原告不服仲裁结果，申请承德市中级人民法院撤销，承德市中级人民法院裁定撤销了仲裁裁决第一项，原告诉至本院。 本院认为，原告和被告签订的劳动合同是双方当事人在自愿协商一致的情况下签订的合同，合同内容符合我国劳动法律的有关规定，合法有效。被告在原告公司工作期间，明确知道自己的工作岗位和特点，也了解原告公司的特殊性和运钞车司机工作的特殊性，被告的工作时间是不定时工作制，根据原告提供证据，被告的工作时间和休息时间并不违反国家劳动法律规定，本案被告只是按照合同约定完成自己的工作任务和工作量，因为被告工作性质的特殊性，原告在年休假的安排上不可能一次性安排，只能根据工作需要分阶段安排。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业可依据生产特点实行不定时工作制，结合看守押运岗位实行的工时制度，被告在无运钞任务时可以休息，应视为原告已为被告安排了补休。因此被告要求原告带薪年休假工资的诉讼请求没有法律依据和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 原告承德市金盾保安押运有限公司不予支付被告**带薪年休假工资。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告**负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 付 军 二〇一八年十月二十五日 书记员 高瑞松