广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0881民初2751号原告：广东科联电器有限公司。住所地：廉江市石岭镇沙塘遂六公路边。法定代表人：李军杨，该公司经理。委托代理人：郑佳明，男，1965年12月10日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，被告：陈秀英，女，1986年6月9日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，原告广东科联电器有限公司诉被告陈秀英劳动争议一案，本院于2018年10月12日受理后，依法适用简易程序，于2018年10月31日公开开庭进行了审理。原告广东科联电器有限公司的委托代理人郑佳明到庭参加诉讼。被告陈秀英经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东科联电器有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告支付被告的工伤补偿款117776.90元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由如下：被告是原告的员工，2017年10月24日下午4时50分，被告在操作冲床时压伤左手，在廉江市人民医院治疗94天后出院。被告出院后经劳动能力鉴定为劳动功能障碍等级八级，停工留薪期为94天。被告在受伤前十二个月平均工资为3197.17元。因此被告应享受的工伤补偿待遇为：1.一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金应为3197.17元/月×30月＝95915.10元；2.停工留薪期工资为3197.17元/月÷30天/月×94天＝10017.80元；3.护理费为70元/天×94天＝6580元；4.伙食费为56元/天×94天＝5264元；合计117776.90元。廉劳人仲案［2018］55号仲裁裁决原告应付给被告工伤补偿119937元是错误的。为此特提起诉讼，恳请依法判决。被告陈秀英不作答辩。原告广东科联电器有限公司对其诉讼主张提供的证据有（均有原件核对）：1、原告营业执照副本，证明原告广东科联电器有限公司的主体资格；2、廉劳人仲案字［2018］55号仲裁裁决书，证明原告与被告劳动争议已经仲裁。被告没有证据提供。经开庭质证，被告不出庭辩认核对原告所举证据的真实性，视为放弃质证和抗辩的权利。原告所举的证据，本院经审查后予以认定。本院查明：被告陈秀英于2015年9月3日应聘到原告广东科联电器有限公司从事冲床工作，双方没有签订书面劳动合同，原告未为被告购买社保，被告的工资是通过计件方式计算，以银行卡转账的方式发放。2017年4月17日16时30分左右，被告在从事冲床工作制作水壶盖子时被机器压伤左手。被告受伤后到廉江市人民医院住院治疗94天，经诊断为：左拇指机器压伤并缺如。原告已支付了被告住院期间的医疗费，但未支付过护理费、停工留薪工资、伙食费等费用。2018年2月1日，廉江市人力资源和社会保障局作出廉人社工伤认字［2018］14号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2018年5月11日，湛江市劳动能力鉴定委员会初次鉴定陈秀英劳动功能障碍等级为八级，确认停工留薪期为2017年10月24日至2018年1月26日。2018年7月9日，湛江市劳动能力鉴定委员会作出的复查鉴定结论与初次鉴定结论一致。2018年8月1日，申请人陈秀英向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年9月15日廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出廉劳人仲案字［2018］55号《仲裁裁决书》，裁决如下：申请人与被申请人（广东科联电器有限公司）依法解除劳动关系。被申请人应支付给申请人的款项如下：1.一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助金共97020元（按工资3234元/月×30个月=97020元）；2.停工留薪期间的工资10133元（按工资3234元/月÷30天/月×94天=10133元）；3.住院期间的伙食费5264元（56元/天×94天＝5264元）；4.护理费7520元（80元/天×94天＝7520元）；以上4项合计为119937元。上述裁决书于2018年9月27日送达给当事人。原告对上述仲裁不服，于2018年10月12日向本院起诉，请求处理。被告收到上述裁决书后，没有向本院提起诉讼。开庭审理时，原告对劳动仲裁裁决的解除劳动关系、停工留薪期、劳动功能障碍等级、伙食费没有异议，其认为应按八级伤残标准及十二个月的平均工资3197.17元/月的标准计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助金，护理费应按70元/天计算。本院认为：原告于2015年9月入职被告处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系，故本案原、被告之间因工伤赔偿问题所发生的纠纷，属劳动争议。因被告未为原告缴纳社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”及第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，被告应按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项费用。本案争议的焦点是1.被告受伤前十二个月的平均工资为3234元或3197.17元；2.护理费应按80元/天或70元/天计算。原告主张被告的平均工资为3197.17元，但其没有提交银行转账支付工资给被告银行工资清单，根据民诉法“谁主张、谁举证”的原则，原告的主张因没有证据支持，本院不予采信。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会在仲裁时，依据陈秀英所提交的《银行工资清单》认定被告的工资为3234元/月，本院予以采信。至于被告住院期间的护理费，具体标准没有明确的法律规定，护理费按80元/天计算合理。关于被告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金问题。原告因工受伤被鉴定为工伤八级伤残，且与用人单位解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为3234元/月×（11+4+15）个月=97020元。关于被告的停工留薪工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，原告对停工留薪94天无异议，停工留薪期的工资为3234元/月÷30天/月×94天＝10133元。关于被告的护理费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“工作职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同级护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，被告的护理期为住院期94天，护理费为80元/天×94天＝7520元。关于被告的伙食费问题。原告对于仲裁裁决的伙食费5264元（56元/天×94天）没有异议，本院认定原告应支付被告住院期间的伙食费为5264元。以上被告应获得的各项赔偿合计为97020元+10133元+7520元+5264元=119937元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条第一款、第五十七条之规定，判决如下：限原告广东科联电器有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告陈秀英119937元。如果未按本院指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东科联电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  罗鸿志二〇一八年十月三十一日书记员  黄康俊附相关法律条文及司法解释：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”、第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。