中华人民共和国上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初22882号原告：陈绍仁(STANFORDCHEN)，男，1981年2月26日出生，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：陈军，上海市袁圆律师事务所律师。被告：上海帛仁贸易有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：王能海，董事长。委托诉讼代理人：邢洋，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告陈绍仁与被告上海帛仁贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月17日公开开庭进行了审理。原告陈绍仁及其委托诉讼代理人陈军，被告上海帛仁贸易有限公司的委托诉讼代理人邢洋到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告陈绍仁向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年1月20日至2017年12月1日绩效奖金人民币220,919.54元(2万元/月)；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金27万元。事实和理由：2016年11月22日，原告与被告签订了期限自2016年11月22日至2019年11月21日的劳动合同，被告聘请原告担任投资七部总经理，月薪组成为：固定工资7万元/月、绩效薪资2万元/月、福利1,600元/月，另有项目提成等。2017年12月1日，被告向原告发送《解除劳动关系通知书》，以原告违反“考勤与假期管理制度”为名违法解除与原告的劳动关系，并要求原告2017年12月1日办理完毕离职交接手续，最后工作日为2017年12月1日。原告认为，被告系违法解除劳动合同，故应依法支付赔偿金。原告在职期间，被告未发放原告相应的绩效工资，应当予以支付。被告上海帛仁贸易有限公司辩称，根据双方劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制度，实行打卡考勤，现原告存在多次迟到以及旷工情形，被告解除与原告劳动合同符合法律规定；同时，原告系外籍人士，双方对赔偿金也无约定，故被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在职期间，被告已经按照合同约定支付了原告工资和绩效奖金，无需再支付。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2016年11月22日进入被告处工作，担任投资七部总经理职务。双方签订了期限自2016年11月22日至2019年11月21日的劳动合同，约定：原告实行每周40小时的工作制度，原告每月工资由基本工资和绩效奖金组成，基本工资为18,800元/月，绩效奖金根据每月度考核结果发放，被告每月10日以货币形式支付原告上月工资。2017年12月1日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，其中载明：“根据您签署的《考勤与假期管理制度》中第十四条、第十五条的规定，员工于规定上班时间后考勤即为迟到，全年累计旷工3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同并没有任何经济补偿”。原告在被告处最后工作至2017年12月1日。2017年12月13日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2017年9月至2017年11月期间福利费4,800元；2、支付2017年8月1日至2017年12月1日期间工资差额20,000元；3、支付2017年1月1日至2017年12月1日期间绩效奖金220,919.54元;4、支付违法解除劳动合同赔偿金270,000元。仲裁审理中，原告撤回第一项仲裁请求。经仲裁，裁决：原告支付被告2017年8月至2017年11月期间基本工资及绩效奖金差额2万元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告为原告办理了有效期为2017年1月20日至2018年1月20日的《外国人就业证》。2、被告处《考勤与假期管理制度》(试行版)规定：迟到1小时以上按旷工半天处理，早退处罚规定与迟到条款相同；连续旷工3天(含)或累计旷工5天(含)以上，依照国家相关法律法规，公司有权与其解除劳动合同并没有任何经济补偿。3、原告上班时间为9：00至17：30。4、根据考勤记录显示：原告2017年5月至2017年11月期间存在多次迟到情形，其中2017年5月2日上班时间为10：02分、7月4日为10：26分、7月13日为10：16分、7月14日为10：03分、7月18日为10：39分、7月24日为10：32分、7月28日为10：38分、8月1日为10：03分、8月23日为10：05分、8月28日为10：28分、8月29日为10：03分、8月31日为10：01分。5、北京帛仁旅游管理股份有限公司为被告股东，王能海为北京帛仁旅游管理股份有限公司股东兼法定代表人，自2017年2月27日起王能海担任被告法定代表人。纪志强系被告处人力资源总监。审理中，1、原告提供2017年2月至10月工资条、银行交易明细，证明原告工资组成为：固定工资7万元，分两笔发放，一笔18,800元、一笔51,200元，每月绩效2万元，另有福利1,600元，被告自2017年1月起未支付月度绩效2万元；2017年1月23日被告支付27,900元系被告支付原告入职至2016年12月底的月度绩效奖金。经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示已按劳动合同约定足额支付，且每月支付的另一笔5万元左右款项系月度绩效工资，被告为此提供银行交易明细以及工资明细予以证明；经质证原告对被告提供的交易明细真实性无异议，对工资明细中数额无异议，但对工资构成备注不予认可。经审查，根据双方提供的证据显示：被告基本每月向原告发放三笔款项：一笔为18,800元、一笔基本固定为51,200元左右、另一笔为1,600元。2、原告提供员工入职确认单，证明原告月工资构成为：固定工资为7万元、绩效奖金2万元、项目提成以及福利。经质证，被告对该证据真实性不予认可，认为该确认单并未加盖公司公章，且否认“人力资源总监”以及“公司领导”落款处签名为纪志强和王能海所签署，且王能海在2017年2月27日之前在被告处并无职务。后原告就上述签名申请司法鉴定，经鉴定，上述签名与被告提供的《员工职务、职级及岗位异动审批表》中纪志强和王能海签名系同一人所写。3、原告提供与纪志强的微信聊天记录，证明纪志强向原告发送录用通知书，确认原告每月固定工资为7万元，绩效为2万元。经质证，被告对该证据真实性不予认可。4、被告提供2017年管理目标责任书、异动审批表、绩效考核结果奖惩通知书、承诺书，证明被告根据考核情况发放绩效奖金，被告扣除绩效合理，原告知晓未完成绩效，并承诺12月未完成绩效自动离职。经质证，原告对2017年管理目标责任书中标注页码为第5页、第8页中原告签字无异议，对承诺书真实性无异议，但认为和本案无关，对其余证据不予认可。5、被告表示2017年1月23日支付原告27,900元款项性质无法核实，另被告表示每月支付的5万元左右月度绩效工资计算依据无法核实。6、原告表示其实行不定时工作制。本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，原告在职期间，存在大量的迟到情形，且多次迟到时间达1小时以上，确系存在不当之处；至于原告主张其实行不定时工时制，因原告对此并未提供充分的证据证明，故本院对该意见不予采纳。基于此，被告依据公司规定解除与原告劳动合同并无不妥之处，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金27万元的请求，缺乏依据，本院难以支持。关于原告要求被告支付2017年1月20日至2017年12月1日绩效奖金220,919.54元的请求，现双方争议在于《员工入职确认单》的法律效力。对此，首先，被告否认落款处签名为纪志强和王能海所为，然经司法鉴定，上述签名与被告提供的检材中纪志强和王能海系同一人所签署，故本院认定确认单中签名系纪志强和王能海所签署，对该份证据真实性予以确认。其次，被告虽表示该确认单并未加盖公司公章，无法代表公司意思表示，然根据前述查明的事实，纪志强作为公司人力资源总监，系负责人事工作；王能海在签名时虽尚未成为被告法定代表人，然鉴于其作为被告母公司的股东及法定代表人的特殊身份，且被告对王能海为何在落款“领导”处签名也未给予合理解释；故本院据此确认纪志强和王能海的行为系代表公司意思表示。此外，从被告实际支付原告的劳动报酬数额来看，与原告主张的确认单中载明的工资构成基本一致。综上，本院对原告提供《员工入职确认单》予以采信，对原告关于工资标准的主张予以采纳。现鉴于被告并未支付原告月度绩效奖金，且被告也未提供充分的证据证明存在合理的理由，故被告应依法支付原告2017年1月20日至2017年12月1日期间绩效奖金206,437元。因仲裁裁决被告支付原告2017年8月至2017年11月期间基本工资及绩效奖金差额2万元，双方确认已履行完毕，本院不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告上海帛仁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈绍仁(STANFORDCHEN)2017年1月20日至2017年12月1日期间绩效奖金206,437元；二、驳回原告陈绍仁(STANFORDCHEN)的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取；鉴定费7,000元，由被告上海帛仁贸易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年十月二十九日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。