四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0121民初3953号 原告：唐前国，男，1973年1月3日出生，汉族，住四川省中江县。 被告：四川成铝铝业科技有限公司，住所地成都-阿坝工业集中发展区内浩旺机电新材料产业园A10座。 法定代表人：熊宏，总经理。 委托诉讼代理人：周从兵，金堂县转龙法律服务所法律工作者。 原告唐前国与被告四川成铝铝业科技有限公司（以下简称成铝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐前国、被告成铝公司的委托诉讼代理人周从兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐前国向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告(2015年3月一2017年5月)的加班费25796元；2、被告支付原告(2015年3月一2017年5月)加班费的滞纳金25796元；3、被告支付原告的经济补偿金为5个月32529元；4、被告支付原告的经济补偿金的滞纳金32529元；5、被告支付原告（未为原告购买社会保险）的赔偿金，具体包括依据《工伤保险条例》规定应当享有的工伤待遇医疗费12253.38元、营养费3000元、工伤治疗期间的工资9298.60元、失业保险待遇损失9000元；6、被告支付原告（被告没给原告办理离职证明），原告2017年11月一2018年4月找不到工作的赔偿金为6个月27895.8元；7、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2015年3月5日-2017年5月21日原告在被告处上班，第一份合同2015年3月21日-2016年3月21日；第二份合同2016年1月1日一2016年12月31日，合同到期后被告与原告未签定劳动用工合同，原告继续在被告处上班到2017年5月21日，于2017年5月21日早上8：00下班途中脚受伤，当时叫同事贾春雷跟车间主任李军建请假，说好在2017年11月上班，车间主任也同意了。在2017年10月4日发短信给车间主任李军建说11月份来上班，车间主任回复以公司现在不缺人为由，拒绝原告上班。在2017年10月16日发短信给车间主任李军建，说原告11月份要来上班，理由是到目前为止没有人通知放原告的假，李主任回复放什么假，等于是不让原告上班又没有放假，又没有说开除原告。在2017年10月19日车间主任李军建回复短信称你的事情我跟熊宏汇报了，他说你的事情你直接跟他进行沟通。在2017年10月24日原告与总经理熊宏沟通时受阻，熊宏以原工作岗位有人做为由，安排原告去喷涂车间上班，调动工作岗位原告不愿意。于是总经理熊宏以原告几个月未上班为由，说原告自动离职，并在2017年10月24日强行要求原告离厂。至今为止被告没有为原告办理离职证明，导致原告在2017年11月-2018年4月无法找到工作。原告在职期间的计件工资月平均为4649.30元。在(2018)川0121民初1620号案件庭审时被告证人也证实原告在被告处上班是12小时制、每天两班倒，被告（从2015年3月-2017年5月)未给原告加班费，被告也一直没有给原告缴纳社会保险费，导致原告在受到工伤时，被告也没有为原告做工伤认定，在2017年6月-10月份原告没有拿到工伤期间的工资和营养费及医药费12253.38元无法报销。在经劳动仲裁(2018)第00023号庭审时蒲容和李军建证明被告2017年4月3日、4月30日、7月23日的通知、通告是贴出来的，但从车间主任李军建给乙方短信和通话记录及(2018)川0121民初1620号案件庭审时被告的证人证实了2017年4月30日、5月1、2日是放5.1假，可以说明蒲容和李军建在为被告作伪证，其目的是被告不愿给原告2017年2月到5月的二倍工资补差和补偿金等。 成铝公司辩称，原告主张的加班费是不存在的；关于经济补偿金，是因原告自己不来上班，也是不存在的；关于原告主张的滞纳金部分，没有法律依据，不应支持；原告的请求，已超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月5日即在被告公司上班，双方先后签订了两份书面劳动合同，期限至2016年12月31日，后双方未签订书面劳动合同，2017年5月21日原告受伤后未到公司上班，2017年7月23日原告以被告无故旷工为由发出通告，决定开除原告，但被告当庭称该解除劳动合同的通告未发送给原告，被告公司没有辞退原告，双方的劳动关系至今仍存在。 根据原告所在部门的工资表及原、被告当庭陈述意见，原告的工资主要以产量体现，原告当庭也认可知道是以计件的方式计发工资。(2018)川0121民初1620号案件中，原、被告对2017年2-5月被告实领工资为5020元、7153元、6148元、3957元无异议，并结合原告提供的工资表和银行流水记载，原告2017年1月及往前查找8个月的工资分别为1622元、3500元、3500元、3500元、3216元、3500元、2387元、3500元，月平均工资约为3917元。 2018年7月30日，原告向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理通知。 上述事实，有原、被告当庭陈述意见、劳动合同、用工制度、工资表、银行流水清单、仲裁委庭审笔录、(2018)川0121民初1620号案件庭审笔录、医院病情证明书、辞退通告、仲裁委的不予受理通知书等证据在案为证，本院予以确认；对原告提供的通话记录和短信记录，医院费用明细，签劳动合同的通知，原告自制的加班费统计表等证据与本案不具有关联性或证明力，本院不予采信。 本院认为，对原告主张的加班费问题，因原告的工资是以计件的方式计发，超出法定工作时间的工作量已体现在已计发的工资中，且原告没有举证证明在计件之外由被告另行安排了其他工作并具有加班的事实，故原告主张加班费，本院不予支持。对原告主张的加班费的滞纳金问题，因无加班费成立的事实依据，本院也不予支持。 对原告主张的经济补偿金问题，原告于2017年5月21日受伤治疗，在治疗期和休息期届满后未回被告公司上班，虽被告在2017年7月23日制作张贴了辞退原告的通告，但该通告并未送达给原告，事实上被告当庭还表示至今并未解除与原告间的劳动合同，故本案中不存在被告解除与原告间的劳动合同的事实。同时结合原告当庭陈述的2017年10月回公司要求11月上班以及被告当庭陈述的直到11月原告要求来上班，被告要求调整工作岗位的事实，客观上形成原告要求继续工作，但其病愈后长期不到岗导致其工作的原岗位不能再行得到安排，被告提出调换岗位出现争议，于是原告在11月离开被告公司，应属于原告主动离职。由于被告未为原告缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金，并依据该法第四十七条规定，计算原告经济补偿金的标准为3个月工资为3917元×3=11751元。被告主张原告的请求超过诉讼时效问题，因原告在2017年11月离职，2018年7月30日申请劳动仲裁，未超过一年的诉讼时效期间，故被告的该抗辩主张不能成立，本院依法不予支持。被告主张支付原告的经济补偿金的滞纳金32529元问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。 对原告主张的支付其（未为原告购买社会保险）的赔偿金，具体包括依据《工伤保险条例》规定应当享有的工伤待遇医疗费12253.38元、营养费3000元、工伤治疗期间的工资9298.60元、失业保险待遇损失9000元问题，原告请求依据《工伤保险条例》主张的医疗费、营养费、工伤治疗期间的工资，因在本案中原告并未提供工伤认定的依据，故原告应先行申请工伤认定后，再行另案主张。对原告主张的失业保险待遇损失，虽被告未为原告缴纳失业保险费，但依据《四川省失业保险条例》第十八条第一款第一项规定，因系原告自动离职，且不具有《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的被告未按劳动合同约定支付劳动报酬等情形，故被告不应赔偿原告的失业保险待遇损失。 对原告主张的被告支付其（被告没给原告办理离职证明），原告2017年11月-2018年4月找不到工作的赔偿金为6个月27895.8元的问题。原告认为被告未向其出具离职证明，导致其另行找工作受阻，故被告应当进行赔偿。被告认为原告的该项主张无法律依据。本院支持被告的抗辩主张，认为原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。 为此。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告四川成铝铝业科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐前国解除劳动合同的经济补偿金11751元； 二、驳回原告唐前国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川成铝铝业科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  廖文孝 二〇一八年十月九日 书记员  何昕奕