广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初1681号原告深圳安佑康牧科技有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道水尾二区56栋101、102，统一社会信用代码91440300715298330P。法定代表人李秋芬。委托诉讼代理人朱明生，广东一言律师事务所律师。委托诉讼代理人朱峰，广东一言律师事务所律师。被告屈军梅，女，汉族，1979年9月7日出生，户籍地址广东省深圳市光明新区，委托诉讼代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付2017年8月至10月间的工资差额人民币12649.43元。2、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币93600元。3、被告应当归还2017年3月至9月期间的工资人民币45898.31元4、被告应当归还2017年3月至9月期间受益五险一金人民币25898元5、被告承担本案全部诉讼费用。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱明生、被告屈军梅及其委托诉讼代理人彭晋武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2007年12月29日。二、工作岗位：总经办副主任，兼客户管理总监。三、劳动合同签订情况：双方自2012年1月1日起签订无固定期限劳动合同。四、申请仲裁时间：2017年11月2日。五、被告申请仲裁请求：1、原告支付被告扣发部分工资，补发2017年8、9、10月工资19018.86元；2、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金93600元；3、原告支付被告离职代通知金9360元；4、原告支付被告“无固定期限”劳动合同一年一个月补偿金93600元;5、原告应以被告实际工资数为标准，依法全额补足应缴纳的“五险一金”106702.76元。六、原告申请仲裁请求：1、被告归还2017年3月至9月的工资金额45898.31元；2、被告归还2017年3月至9月代其承担的五险一金相应的金额25898元。七、仲裁结果：1、原告于本裁决生效之日起5日内一次性支付被告2017年8月至10月期间的工资差额人民币12649.43元。2、原告于本裁决生效之日起5日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金人民币93600元。3、驳回被告其他仲裁请求。4、驳回原告的全部仲裁请求。八、关于2017年8月至10月的工资差额被告提交《员工薪资通知单》一份，该薪资单记载被告2015年12月1日起工资调整为9360元（基本工资3100元+岗位工资2500元+绩效工资2830元+住房补贴280元+工龄津贴150元+学历300元+职称工资200元）。根据被告银行账户明细记载，被告已领取7-9月工资数额为6369.43元、6369.43元、6117.43元。被告称原告8月份欠付工资现金部分2000元、9月份欠付工资现金部分2000元+住房补贴280元，10月份工资8369.43元。原告主张不存在差额，对《员工薪资通知单》不予认可，但称因公司搬厂过程中资料丢失，无法提供工资发放情况。本院认为，结合被告提交的《员工薪资通知单》及银行发放记录，原告主张每月现金支付2000元合理，本院予以采信，参照被告领取的工资数额，仲裁认定原告需支付被告工资差额12649.43元无误，本院予以支持。九、关于解除劳动合同的经济补偿金原告主张被告2017年4月份后另行注册了公司，应视为已经离职，之所以还发放工资，是因为原告因工厂搬迁，管理混乱。被告称因原告拖欠工资及工厂搬迁，于2017年11月10日，通过邮寄方式向原告送达解除劳动合同通知书。本院认为，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。仲裁认定无误，本院予以支持，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金93600元（9360元/月×10个月）。十、关于原告请求被告归还2017年3月至9月期间的工资及受益的五险一金原告主张2017年4月份之后，被告在其另行注册的公司中担任股东，运作其公司的业务，实际上没有为原告提供服务，故应退还已发放的工资45898.31元及为其缴纳的五险一金。被告辩称，2017年3月至11月期间，被告仍在原告公司正常出勤上班，原告未能提供证据证明其在其他公司上班，双方亦无任何竞业限制约定。经查，被告系深圳元沣生物科技有限公司股东，占股10%，该公司于2017年3月30日成立。本院认为，2017年3月-9月期间，被告未与原告解除劳动关系，原告亦未能提供证据证实其与被告已终止劳动关系，且原告此期间继续发放被告工资，故此期间原、被告之间仍存在劳动关系，原告作为用人单位依法应为被告支付工资并缴纳保险费用，故原告诉请被告返还已付工资及保险费用缺乏依据，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、驳回原告深圳安佑康牧科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳安佑康牧科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告2017年8-10月工资差额12649.43元；三、原告深圳安佑康牧科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金93600元。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一八年十月十三日书记员 何 孝 剑书记员 肖蓉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。