四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1321民初3770号 原告：四川嘉佳茧丝绸有限公司。住所地：四川省南部县河东工业科技工业园。 法定代表人：曾志江，经理。 委托诉讼代理人：柴春明，四川建春律师事务所律师。 被告：莫爱红，女，1987年12月1日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：汪坚（系被告莫爱红之夫），男，1987年2月6日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：周北平，四川英艳律师事务所律师。 原告四川嘉佳茧丝绸有限公司与被告莫爱红劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川嘉佳茧丝绸有限公司的委托诉讼代理人柴春明，被告莫爱红及其委托诉讼代理人汪坚、周北平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告工资21000元，经济补偿金13600元和休息日加班工资3020元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：被告因工资和社会保险劳动争议一案，于2018年5月9日向南部县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委受理后，于同年7月9日以南劳人仲案〔2018〕17号《仲裁裁决书》裁决：“在本裁决书发生法律效力之日起15日内，由被申请人（即原告）为申请人（即被告）办理以下事项：（一）支付拖欠的工资21000元；（二）支付解除劳动关系的经济补偿13600元；（三）支付休息日加班工资3020元”。原告认为，该裁决书基本事实认定不清，实体处理错误。其理由如下：1.原告根本不存在拖欠被告工资的问题，仲裁裁决由原告支付被告拖欠的工资21000元缺乏基本的事实依据。（1）被告没有任何证据证明自己在2017年2月、3月、4月、5月、8月在原告单位上班，更没有任何证据证明此期限内与原告存在劳动关系。（2）被告所主张的21000元工资是如何计算出来的，缺乏证据。2.仲裁裁决由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿13600元缺乏基本的事实和法律依据。（1）被告没有充分的证据证明自己在原告单位工作了3年8个月，更没有任何证据证明原告应支付其经济补偿金13600元，被告的月工资仅为2000余元，而非3400元。（2）被告工作期间不遵守劳动纪律，未经许可，擅自离职，不应给予任何经济补偿。（3）被告为了获取不义之财，利用职务之便，擅自将自己保管的五洲星时代广场179家拆迁安置还房户的水、电、气报停通知单原件和原告公司的大量合同原件非法扣留，造成了极为恶劣的社会影响。被告为了一己私利，未经原告同意，擅自为拆迁户赵某违规出具高达8000元的过渡费《欠条》，致使赵某多次到原告公司闹事。3.仲裁裁决由原告支付被告休息日加班工资3020元缺乏基本的事实依据。被告没有任何证据证明自己存在休息日加班的事实。综上所述，被告要求原告支付其拖欠的工资、经济补偿和休息日加班工资缺乏基本事实依据，仲裁裁决书认定事实不清，实体错误。 被告辩称，一、1.被告于2017年7月12日、15日以及8月7日的工作交接清单证明被告工作至2017年8月底。2.两位同事的《证明书》证明被告在原告处上班至2017年8月底。3.2018年1月原告补发了被告2017年6月、7月的工资，证明原、被告之间存在劳动关系。4.2013年11月份以来被告QQ邮箱里发出的42封邮件都是关于“五洲星项目部”工作邮件，2017年2、3、4月份被告QQ邮箱里9封邮件都是关于原告天然气上户的商业租赁的修改合同，证明被告是持续在原告单位工作。5.2017年2月17日和黄某的通话录音证明被告上班是在做领导安排做的事。6.被告与南部县政法委某某的聊天记录和2018年3月9日被告到劳动保障监察大队投诉表上的记录，证明原告拖欠被告2、3、4、5、8月共5个月工资。以上种种显然证明被告一直在原告处上班至8月底的事实。二、被告2017年的月工资是4000元，2017年1月下欠被告工资1000元。2、3、4、5、8月份共5个月的工资都没有发放给被告，故原告拖欠被告工资21000元。三、1.被告是2013年11月1日到原告单位上班，至2017年8月共计3年零10个月。2013年11月2日被告QQ邮箱里的“五洲时代广场会议纪要”的参会人员和会议纪录都有原告，由此证明被告是从2013年11月开始到原告单位上班的。2.被告经过了2个月的试用期后，原告从2014年1月份开始为被告缴纳社会保险，也证明了原、被告于2013年11月存在劳动关系。3.2017年7、8月的工作交接单，证明被告在原告单位上班至2017年8月。4.从被告的工资流水单可以看出原告无故拖欠被告工资达8个月之久，因多次催问无果，与黄某总经理发生争执，被黄总经理口头辞退。5.从被告工资流水来看，被告离职前的12个月的平均工资为（2900×4+4000×8）÷12个月＝3633.33元，故经济补偿应为：3633.3元×4个月＝14533.32元。四、1.被告是因原告拖欠工资被迫辞退的。2.被告的工作交接单表明工作已经交接清楚。3.关于赵某一户的过渡费8000元《欠条》，是经财务人员一一核对无误后，加盖公章后由被告转交给拆迁户本人的，并非被告本人擅自给其开具的欠条。五、1.被告于2013年11月1日经招聘进入原告单位工作，公司要求每周上班6天时间。2014年1月25日、2015年1月31日、2月1日、4月5日（清明节）、4月18日、5月9日等邮件均是周末发出的。2.2017年7月22日周六向还房户交付通知书，2017年7月15日为周六，与原告单位员工吴某交接工作。3.原告补发被告6、7月份的工资表上载明被告的出勤天数为每月30天。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告存在恶意拖欠原告工资的事实。原告作为用人单位，无视劳动者的合法权益，未履行自己应尽的社会责任及法定义务，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告从2013年11月2日起在原告单位工作。同日，被告参加了五洲星时代广场会议，并担任会议记录人。2014年1月5日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2年，即2014年1月1日至2015年12月31日，工作岗位为行政专员，工资标准为2500元／月。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。2017年8月26日，原告单位负责人口头通知被告解除劳动关系。 在劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了2014年1月至8月的社会保险，之后一直没有为被告缴纳社会保险。2016年8月11日，被告向单位申请休2016年8月18日至11月18日期间的产假，原告表示同意。被告向法庭提供了四川天府银行交易明细，证明其在2016年8月1日-17日、8月18日至11月18日、11月19日-11月30日、12月、2017年1月、6月、7月的领取工资分别为2000元、1950元、1260元、2900元、3190元、3985元、3985元。原告提供了工资表证明被告2016年8月、9月、11月、12月、2017年1月、6月、7月的工资分别是1950元、1950元、1260元、2900元、3190元、3985元、3985元。原告未向被告发放2017年2月、3月、4月、5月、8月的工资。 原告公司员工杜某出庭作证证明被告于2015年至2017年4月期间在原告单位工作，且2017年2月、3月、4月均在原告单位食堂就餐。证人赵某出庭证明被告于2017年4月为其办理还房拆迁事宜。 2017年5月19日，被告办理了关于转发《南部县人民政府办公室关于印发“南部县2017年地质灾害预案的通知”》的通知事项，同年6月6日，被告办理了关于认真开展2017年建设系统“安全生产月”活动的通知事项，一并于2017年7月12日向原告单位工作人员吴某进行了交接。 2017年7月12日、7月15日、同年8月7日，被告与原告单位工作人员吴某、夏某进行了工作交接，并签署了工作交接清单。其中包括所有拆迁明细表及每户档案。 2017年7月17日、18日被告分别为拆迁户蒲某、杜某、张某办理拆迁事务。2017年7月22日为周六，被告为还房户唐某办理交付通知书。2017年7月26日，为拆迁户李某办理拆迁事务。 原、被告均提供的补发被告2017年6月、7月工资表中载明被告的出勤日期为30天。 2018年5月23日，被告向南部县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告无正当理由未到庭，该委缺席审理后作出了南劳人仲案〔2018〕17号仲裁裁决书，原告不服裁决，向本院提起诉讼。 2018年9月11日，被告向本院提出申请，要求向南部县税务局调查原告为被告缴纳2017年2月至8月个人所得税的明细。经查询，原告为被告代扣代缴了2017年3月至8月的个人所得税，每月15元。 本院认为： 一、关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿的问题。 原告单位于2017年8月26日口头通知被告解除劳动关系，因用人单位提出解除被告劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，故原告依法应当向被告支付经济补偿。本案中，被告于2013年11月2日至2017年8月在原告单位工作，共3年10个月，原告应向被告支付4个月工资的经济补偿。原告在2016年8月18日至11月18日为被告发放的是产假工资，即非正常月工资，故本院提取双方均认可的2016年12月、2017年1月、6月、7月正常发放的月工资计算被告离职前12个月平均工资，即被告离职前月平均工资为3515元【（2900元+3190元+3985元+3985元）÷4】。原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿3515元×4月＝14060元。被告辩称其离职前12个月的平均工资为3633.33元，主张经济补偿为14533.32元，缺乏事实依据，对其辩称本院不予支持。 二、关于原告是否拖欠被告工资的问题。 工资是用人单位依据法律规定、或者行业规定、或者与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。原告以被告在2017年2月、3月、4月、5月、8月未上班为由未给被告发放该期间的工资。对此，被告提供了其在该期间上班的相关书证、证人等证据，能形成证据链佐证其一直在单位上班，且原告为被告代缴了该期间的个税，故对被告在该期间上班的事实本院予以认可；对于被告辩称原告拖欠其2017年1月份工资1000元，原告不予认可，被告也没有提供相关证据予以佐证，本院不予认定。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应当向被告发放2017年2月、3月、4月、5月、8月的工资，即17575元（3515元×5月）。 原告对被告自行在南部县税务局查询的税收完税证明以及本院经被告申请向南部县税务局查询的原告为被告扣缴个人所得税报告表提出异议，认为原告单位是固定为员工扣缴个人所得税，并不能证明被告在该期间上班的事实。但是，一方面，个人所得税是以个人取得和各项应税所得为征税对象的一种税，是由国家相应的法律法规明确规定，并根据个人收入所计算的，原告认为是长期固定为员工缴纳个税的方式不符合法律规定。另一方面，原告为被告扣缴个税，仅缴至2017年8月底即原告与被告解除劳动关系之月底，这与原告所称单位固定扣缴个税相矛盾，该缴税情形正好证明了被告上班至2017年8月底的事实。综上，对原告的该异议本院不予支持。 三、关于原告是否应当向被告支付加班费的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。…”的规定，原、被告均提供的补发2017年6月、7月工资表中载明出勤日期为30天，原告提供了多年来单位员工出勤为30天、31天的工资表册，被告提供了2017年7月15日为周日与原告单位工作人员交接工作清单、2017年7月22日为周六给还房户办理交付通知书等证据，且被告对南部县劳动人事仲裁委南劳人仲案〔2018〕17号仲裁裁决书认定其加班天数为9天及基本工资为3650元均没有提出异议，系其对自已诉讼权利的有效处分，故本院认定被告2017年6月、7月存在周末加班的事实，加班天数为9天、工资标准为3650元，即计算被告的加班工资为3020元（3650元÷21.75天×9×200%）。 对于原告诉称被告为了获取不义之财，利用职务之便，非法扣留拆迁还房户的相关资料以及被告私自向拆迁户赵某出具过渡费欠条的事宜，不是本案审理的范围，本案不作处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。”之规定，判决如下： 一、驳回原告四川嘉佳茧丝绸有限公司的诉讼请求； 二、原告四川嘉佳茧丝绸有限公司向被告莫爱红支付解除劳动合同经济补偿14060元； 三、原告四川嘉佳茧丝绸有限公司向被告莫爱红支付拖欠的工资17575元； 四、原告四川嘉佳茧丝绸有限公司向被告莫爱红支付加班工资3020元； 五、上述各项经品迭，原告四川嘉佳茧丝绸有限公司应在本判决生效后十日内向被告莫爱红支付34655元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川嘉佳茧丝绸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  袁颖 二〇一八年十月十七日 书记员  周帅 —1—