福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初94号 原告:郑森彬，男，1988年10月20日出生，汉族，户籍地福建省诏安县。 委托诉讼代理人:晏礼新，福建重宇合众律师事务所律师。 被告:厦门唯恩电气有限公司，住所地厦门市同安区大同街道城北工业区，统一社会信用代码91350212776034486U。 法定代表人:杨刚，总经理。 委托诉讼代理人:张新艳、李泽利，福建尚圭律师事务所律师。 原告郑森彬与被告厦门唯恩电气有限公司（以下简称唯恩公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。郑森彬之委托诉讼代理人晏礼新与唯恩公司之委托诉讼代理人张新艳、李泽利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑森彬向本院提出如下诉讼请求：1.被告支付拖欠的工资10961.56元（2016.9.1-2016.9.30）；2.被告支付被扣押的20%提成5261元（2016.1-2016.8）；3.被告支付2016年10月1日至10月8日双倍工资1397.7元；4.本案诉讼费用由原告承担。 事实与理由：原告自2006年10月1日入职，最后一份书面合同期限自2015年10月1日起至2016年9月30日止。双方已连续10年签订固定期限合同，被告违法不与李龙泉订立无固定期限劳动合同，依法必须自应签订无固定期限劳动合同之日起向李龙泉支付二倍工资。此外，被告至今仍拖欠郑森彬2016年9月工资及2016年1月起至2016年8月止的20%提成。 唯恩公司辩称，1.2016年9月的工资应为8990元。郑森彬月基本工资为3800元，2016年9月的提成为8234元，唯恩公司《薪资与绩效管理规定》规定，月提成的80%按月发放，扣除已为郑森彬缴纳的社会保险493.05元（郑森彬2016年10月8日离职，唯恩公司来不及减员）、2016年9月代扣个税703.8元，再扣除9月的公积金200元，剩余款项才是应当支付给郑森彬的工资。2.2016年1月至8月的提成应为4208元。唯恩公司规定，月提成的20%年终发放，还应当乘以逾期货款率，郑森彬的逾期货款率属于应当扣除20%的一档，故2016年1月至8月的提成应为4208元［5260元×（1-20%）］；3.郑森彬主张2016年10月1日至10月8日期间的双倍工资已经超过仲裁时效。原被告此前签订的劳动合同期限自2010年5月17日至2012年5月16日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故自2013年5月17日起应视为郑森彬与唯恩公司已经签订无固定期限合同，唯恩公司无须再支付双倍工资。即便未认定双方已订立无固定期限劳动合同，未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间为2012年6月17日至2013年5月16日，该请求应适用一年的仲裁时效，郑森彬的主张已经超过仲裁时效。 经审理查明，郑森彬在唯恩公司担任业务员，双方最后一份书面劳动合同期限自2010年5月17日起至2012年5月16日止。 2016年2月23日，唯恩公司通过邮件向案外人李龙泉发送《薪资与绩效管理规定》（版本A201601），邮件载明：“小李：你好。请查阅附件2016销售薪资与指标协议，不明之处请及时提出。特别说明：2016年的销售提成制度相关规定与2015年的一致，若确认OK，请将附件-薪资与指标协议签字原件单独寄回给我。”《薪资与绩效管理规定》载明：1.到账货款是指已到公司账户的货款（扣除17%增值税和专项业务费用），提成=到账货款×相应折扣率所对应的提成比率；2.年度提成区间为上年度12月26号至本年度12月25号，月业绩时间区间为上个月26号至本月25号；3.额外说明。每年12月25号截止日期后，公司会根据业务的实际情况再给延长期继续促进逾期货款到账，延长期一般为春节放假前5个工作日。在延长期之前货款到账的，仍作为本人本年度（月）净销售额。无法在延长期前使得货款到账的，此部分将作为本年度的逾期货款处理，并按照年度逾期未回款率的处理办法进行结算；4.对于每个月到期的货款，公司继续给予0-3个月的催款期，在3个月内到账的，提成部分依照标准计提。超过3个月以上的，提成奖按照以下标准进行结算。对于年度逾期货款，按照年度逾期货款结算出年度逾期货款率，并在年度总提成中进行考核(年度逾期回款率为0的，足额发放年度总提成，年度逾期回款率≥1.5%≤2%的，扣除年度总提成的20%)。5.销售提成按收款情况计算后的80%在当月工资内发放，公司代扣个人所得税。本年度内每月的20%提成将作为年终总提成，并按照年度逾期货款率进行结算后于次年的1月30日（遇节假日顺延）一次性发放。年终总提成发放条件为：（1）销售人员必须在付奖金之日还是公司的一名雇员；（2）辞职人员按照辞职流程提前向领导提出申请，双方协定同意解除劳动关系后，辞职人员按照公司规定办理完完整的交接工作后给予薪资结算。月度的20%提成由财务根据离职截止日期结算逾期货款率，并进行20%提成的最终结算。 唯恩公司通过电子邮件向郑森彬发送了2016年1月至2016年8月的工资条，工资条显示2016年1月至2016年8月实发工资分别为3411元、5695元、5867元、5854元、7005元、6243元、6795元、5831元。其中，2016年1月至2016年2月工资总额项均为3750元，2016年3月至2016年8月工资总额项为3800元（含底薪3000、工龄补贴200、综合补贴600、职务补贴0），业务员提成薪资项均载明付80%，扣社保（其中，1月至5月扣社保180.73元，6月至8月扣社保184.32元）、住房公积金200以及应缴个税。 2016年10月8日，郑森彬离职。 2016年10月17日，唯恩公司通过邮件向郑森彬发送《郑森彬2016销售额及逾期货款汇总表》，邮件载明：“小郑，你好。关于你原先在公司的销售截止9月30日的业绩及提成说明如下：（1）截止9月30日销售，所有未收款货款的部分，延期至11月30日做最后结算，在此期间催收到的款仍计提成给你；（2）截止11月30日结算时间后，到期及逾期货款会再次更新，会依逾期货款比率，最终结算20%未付提成；（3）截止11月30日结算时间后，年度超额提成若有达到的话，也一并结算于你。附件请查收，以上内容也请确认回复，若有不明之处，烦请电话与我联系，0592-7196516。”《郑森彬2016销售额及逾期货款汇总表》载明：“2016年度总到款金额1302289.99，逾期货款25020.01，逾期货款比例（A）1.89%，1-8月20%未付提成分别为11、691、648、645、964、754、907、639.6，合计5261。” 2016年11月3日，唯恩公司通过邮件向郑森彬发送了《2016年9月郑森彬提成计算表》，《2016年9月郑森彬提成计算表》载明郑森彬2016年9月的提成为8234元。 2017年9月26日，郑森彬以唯恩公司作为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决唯恩公司支付：1.拖欠的工资12304元（2016年9月1日至2016年9月30日）；2.被押扣的20%提成5261元；3.客户回款620394.59元的提成49631.56元（按8%计算提成数额）；4.2016年10月1日至2016年10月8日的双倍工资4294.34元。2017年11月1日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案［2017］611-A号裁决、［2017］611-B号裁决。其中，［2017］611-A号裁决唯恩公司于裁决生效之日起七日内支付郑森彬客户回款提成21713.81元并驳回郑森彬的其他仲裁请求事项；［2017］611-B号裁决唯恩公司于裁决生效之日起七日内支付郑森彬2016年9月1日至2016年9月30日的工资10961.56元、2016年1月至2016年8月的20%业务提成5261元、2016年10月1日至2016年10月8日的工资1397.7并驳回郑森彬的其他仲裁请求。该两份裁决作出后，唯恩公司均不服，就厦同劳仲案［2017］611-A号裁决于2018年1月4日向本院提起诉讼，就厦同劳仲案［2017］611-B号裁决向厦门市中级人民法院申请撤销。2017年12月20日，厦门市中级人民法院作出［2017］闽02民特281号裁定书，裁定撤销厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会厦同劳仲案［2017］611-B号裁决；2018年1月24日，郑森彬向本院提起诉讼［（2018）闽0212民初94号］。 以上事实，有郑森彬举示的2016年3月8日电子邮件截图、2016年4月12日电子邮件截图、2016年5月13日电子邮件截图、2016年6月17日电子邮件截图、2016年7月16日电子邮件截图、2016年8月10日电子邮件截图、2016年9月12日电子邮件截图、2016年10月13日电子邮件截图、2016年2月23日电子邮件截图、《薪资与绩效管理规定》（版本A201601）、2016年10月17日电子邮件截图、《郑森彬2016销售额及逾期货款汇总表》、厦同劳仲案［2017］611-B号裁决书、厦门市中级人民法院（2017）闽02民特281号民事裁定书以及当事人庭审陈述等证据在案为证。 本院认为，本案系劳动争议。郑森彬与唯恩公司建立劳动关系后，虽未与唯恩公司就提成的计算方法及支付方式另行订立书面合同，但双方均按《薪资与绩效管理规定》履行，并无异议。《薪资与绩效管理规定》规定，即月度提成按收款情况计算后的80%在当月工资内发放，其余20%提成作为年终总提成，按年度逾期货款率进行结算后一次性发放。年终总提成发放条件为：（1）销售人员必须在付奖金之日还是公司的一名雇员；（2）辞职人员按照辞职流程提前向领导提出申请，双方协商解除劳动关系后，辞职人员办理完工作交接后给予薪资结算。月度的20%提成由财务根据离职截止日期结算逾期货款率，并进行20%提成的最终结算。该规定并未违反法律及行政法规的禁止性规定，属于用人单位自主管理的范畴，合法有效，郑森彬及唯恩公司均应恪守。 关于2016年9月（2016年9月1日至2016年9月30日）的工资问题。唯恩公司通过电子邮件发送给郑森彬的工资条显示，至2016年8月止，郑森彬的工资总额项为3800元（含底薪3000、工龄补贴200、综合补贴600、职务补贴0），故郑森彬2016年9月的基本工资应为3800元。唯恩公司2016年11月3日发送给郑森彬的邮件所附《2016年9月郑森彬提成计算表》载明，李龙泉2016年9月的提成为8234元，按照月度提成80%在当月工资内发放的约定，唯恩公司应支付2016年9月的提成6587.2元。郑森彬2016年6月至2016年8月的工资条显示，郑森彬的实发工资应扣除其个人应缴交的社会保险费184.32元、住房公积金200元以及个税。庭审中，郑森彬对唯恩公司计算的代扣郑森彬2016年9月个税703.8元并未提出任何异议，故唯恩公司应向李龙泉支付2016年9月的工资9299.08元（3800元+6587.2元-184.32元-200元-703.8元），郑森彬主张的超出部分不予支持。唯恩公司辩称因郑森彬于2016年10月8日离职，被告未及时进行减员已缴纳社会保险费493.05元，故2016年9月的工资应扣除该笔费用，缺乏证据支持，本院不予采信。 关于被扣押的20%月度提成问题。《薪资与绩效管理规定》规定，年度内每月的20%提成作为年终总提成，并按照年度逾期货款结算出年度逾期货款率进行考核，年度逾期回款率≥1.5%≤2%的，扣除年度总提成的20%。唯恩公司2016年10月17日发送给郑森彬的《郑森彬2016销售额及逾期货款汇总表》载明，郑森彬2016年1月至2016年8月20%未付提成合计5261元，2016年逾期货款比例为1.89%，该比例≥1.5%≤2%，故郑森彬2016年1月至2016年8月20%未付提成应扣除20%，计为4208.8元（16369×50%），郑森彬主张的超出部分不予支持。 关于2016年10月1日至2016年10月8日的工资问题。唯恩公司与郑森彬最后一份书面劳动合同期限自2010年5月17日至2012年5月16日，该合同期限届满后，双方未重新签订书面劳动合同，但继续维持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，视为郑森彬与唯恩公司自2013年5月17日起已经签订无固定期限合同，现郑森彬再次主张未订立无固定期限劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。唯恩公司确认未支付郑森彬2016年10月1日至10月8日的正常工资1397.7元，故唯恩公司应支付郑森彬016年10月1日至10月8日的工资1397.7元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(100677,0)?)》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第六十四条之规定，判决如下： 一、厦门唯恩电气有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郑森彬2016年9月的工资9299.08元、20%未付提成4208.8元、2016年10月的工资1397.7元，合计款项14905.6元； 二、驳回郑森彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门唯恩电气有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一八年十月二十六日 书记员  杨文德 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(100677,0)?)》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。