重庆市武隆区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0156民初2484号原告：杨代群，女，1966年8月26日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆区。委托代理人：郑华成，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。委托代理人：段正凤，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。被告：重庆市兴铸建筑劳务有限公司，住所地重庆市涪陵区梓里乡新街，统一社会信用代码91500102771779630R。法定代表人：周建昌，该公司执行董事兼总经理。原告杨代群与被告重庆市兴铸劳务建筑有限公司（以下简称兴铸公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月19日立案受理后，依法适用简易程序审理。审理中,因被告兴铸公司下落不明，不宜适用简易程序审理，本院于2018年7月9日裁定将本案转入普通程序，由审判员李林妍担任审判长，与人民陪审员陈明弟、刘华于组成合议庭共同审理。2018年10月10日，本案公开开庭进行了审理，原告杨代群及其委托代理人郑华成、段正凤到庭参加诉讼，被告兴铸公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告杨代群向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告因工受伤的工伤保险待遇：停工留薪期工资31050元、住院伙食补助费1200元、护理费2400元及交通费1000元，合计35650元，并由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告在被告兴铸公司承建的利丰XXX三标段工程X号楼第X楼工地上从事木工工作。2016年8月7日17时左右，原告在传送木材时不慎滑倒在钢管上，造成受伤。原告伤后在武隆区中医院住院治疗，经诊断为：1.会阴挫裂伤；2.会阴血肿。原告住院治疗24天，被告已经支付了住院期间的医疗费。2018年2月11日，经涪陵区人力资源和社会保障局作出涪人社伤险认字[2018]111号工伤决定，认定杨代群会阴挫裂伤及会阴血肿属于工伤。2018年6月8日，原告向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付工伤保险待遇，该委以原告超过法定退休年龄作出不予受理通知书。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，提出前述诉讼请求。被告兴铸公司未作答辩。经审理查明，杨代群经人介绍于2016年4月在兴铸公司承建的位于武隆区XX街道的利丰XXX三标段工程X号楼工地上从事木工工作。工作期间，兴铸公司未与其签订书面劳动合同，也未为其参加社会保险。杨代群所在的班组以完成的工作量由兴铸公司计发报酬，班组成员再按照各自做工情况进行分配。2016年8月7日，杨代群在做工时不慎导致会阴部损伤，伤后在武隆区中医院住院治疗至2016年8月31日好转出院，兴铸公司支付了住院期间的医疗费。2016年10月26日，杨代群向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局要求其补正与被告建立劳动关系的有效证明。2017年1月12日，杨代群向本院起诉，请求确认其与兴铸公司自2016年4月至起诉之日具有劳动关系。本院于2017年5月27日作出（2017）渝0232民初298号民事判决，驳回了杨代群的诉讼请求。2018年2月11日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出涪人社伤险认字[2018]111号认定工伤决定书，将杨代群所受的事故伤害予以认定为工伤。2018年6月8日，杨代群就工伤保险待遇向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出武劳人仲不字[2018]75号不予受理通知书，以杨代群超过法定退休年龄为由决定不予受理。杨代群遂向本院起诉，提出前述诉讼请求。上述事实，有杨代群的当庭陈述及其举示的入院证、武隆区中医院住院病历、涪人社伤险认字[2018]111号认定工伤决定书、（2017）渝0232民初298号民事判决、武劳人仲不字[2018]75号不予受理通知书等证据材料在案为凭，以上证据内容真实、来源合法，且与本案案件事实具有关联性，本院依法予以确认。本院认为，本案审理已查明，杨代群在兴铸公司承建的建筑工程工地上做工时受伤，虽然杨代群并未举示其直接与兴铸公司建立劳动关系或劳务关系的相应证据，其工资也并非由兴铸公司直接支付，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位……”之规定，兴铸公司承建案涉建筑工程后，将木工工程部分交由不具备用工主体资格的自然人完成，杨代群在该工程做工过程中所受的事故伤害，已被重庆市涪陵区人力资源和社会保障局认定为工伤，故兴铸公司应当承担用工主体责任。由于兴铸公司没有为杨代群参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，兴铸公司应当对杨代群遭受工伤后不能获得工伤保险待遇的损失承担赔偿责任。对于杨代群主张的工伤保险待遇项目、标准及数额，本院确认如下：1、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。杨代群主张其停工留薪期工资计算6个月，本院结合医疗机构对杨代群的病情诊断，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，确认杨代群所受的伤害“会阴挫裂伤、会阴血肿”属于“外生殖器挫伤”，所需停工留薪期为3个月。对于杨代群的工资标准，杨代群主张按照其受伤前上年度的重庆市职工月平均工资计算，兴铸公司未到庭应诉，视为其放弃了举证和质辩的权利，本院结合本案实际情况，采信杨代群的主张，参照其受伤时的上年度即2015年度的重庆市职工月平均工资标准5175元/月计算其本人工资，故停工留薪期工资应为15525元（5175元/月×3个月）。2、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。杨代群主张按照50元/天的标准支付住院24天的伙食补助费1200元（50元/天×24天），符合法律规定，本院予以确认。3、护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，本院结合杨代群遭受工伤的损伤部位、损伤程度及诊疗情况，对其主张住院期间的护理费用予以支持，护理费标准100元/天亦符合当地护工人员的工资标准，故对护理费确认为2400元（100元/天×24天）。4、交通费。杨代群主张交通费1000元，但未举示任何证据予以证明，且杨代群主张的交通费是因工伤认定、劳动能力认定而产生的，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤保险基金所支付的交通费应当是指遭受工伤后就医所需而产生的交通费用，故杨代群主张的交通费1000元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，杨代群在兴铸公司承建的建筑工程工地上做工受伤,兴铸公司应当承担用工主体责任，因未依法为杨代群参加工伤保险，导致其不能享受工伤保险待遇，应依照法律规定向杨代群支付停工留薪期工资15525元、住院伙食补助费1200元和护理费2400元，对杨代群主张的交通费，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市兴铸建筑劳务有限公司在本判决生效之日起五日内向原告杨代群支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇合计19125元；二、驳回原告杨代群的其余诉讼请求。如果被告重庆市兴铸建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告重庆市兴铸建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 长  李林妍人民陪审员  陈明弟人民陪审员  刘华于二〇一八年十月十五日书 记 员  陈彭毅