黑龙江省七台河市桃山区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0903民初1264号原告：谢大敏，男，1963年9月1日出生，汉族，个体业者，现住址七台河市新兴区。委托诉讼代理人：赵学梅，女，系七台河市法律援助中心律师。被告：七台河市矿业精煤（集团）有限责任公司，地址七台河市桃山区东进街**。统一社会信用代码：912309001300534858。法定代表人：梁德，男，职务，总经理。委托诉讼代理人：许晓光，男，系该单位胜利矿水暖科科长。委托诉讼代理人：杜基楠，男，系该单位胜利煤矿法律顾问。原告谢大敏与被告七台河市矿业精煤（集团）有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢大敏及其委托诉讼代理人赵学梅，被告七台河市矿业精煤（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人许晓光、杜基楠，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢大敏向本院提出诉讼请求：1原、被告解除劳动关系；2．判令被告赔偿原告一次性伤残补助金35,000.00元、一次性工伤医疗补助金25,000.00元、一次性伤残就业补助金30,000.00元、停工留薪期间工资30,000.00元、住院期间护理费6,953.42元、伙食补助费3,100.00元、劳鉴费260.00元、二次住院取内固定费用1,364.78元，合计131,678.20元；事实和理由：原告是被告临时招用的季节工，水暖科锅炉工。2016年10月1日在该单位开始上班，2016年11月1日在工作时间饭后返回单位途中发生交通事故并被认定为工伤，鉴定为十级伤残。2018年4月28日，原告向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月15日七台河市劳动争议仲裁委员会下达了七劳人仲字（2018）第286号仲裁裁决书，该裁决书将原告在被告单位工作一个月的工资1,500.00元作为本人工资并按照统筹地区上一年度职工月平均工资3,408.58元的60%计算本人工资，即2,045.15元（3,408.58元×60%）计算各项赔偿项目。这一裁决严重违反了《工伤保险待遇》第六十四条的规定，原告受伤前在被告单位工作只有一个月，平时原告也从事其它工作，本人工资平均起来是每月5,000.00元，法院应当按此标准判决被告赔偿原告的各项损失。关于停工留薪期，被告有出具证明的义务，根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》，原告的损伤停工留薪期为6个月。综上，原告诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告七台河市矿业精煤（集团）有限责任公司辩称，原告系擅自外出导致的交通事故，不属于工伤；原告伤前平均工资为每月1,500.00元，按每月5,000.00元请求没有法律依据；原告请求的住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资标准过高，没有法律依据，且原告系交通事故，应当由侵权人承担；被告尚未收到原告的劳动能力鉴定结论通知书，人民法院应当撤销仲裁裁决书。综上，请法院驳回原告的不合理请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据（2）证明复印件一份，证明谢大敏2016年4月初至2016年9月末在七台河市东联建筑安装有限责任公司的隆鹏甲醇厂、电厂的工程现场从事力工工作，每月工资为4,500.00元。被告质证对真实性及证明内容均有异议，工资应由财务科发放，并不能证明谢大敏在此期间内在此单位工作。经审查被告异议理由成立，不予确认。原告提供的证据（3）关于印发《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知复印件一份，证明由用人单位确定工伤职工的停工留薪期，但由于本案被告一直拒绝认定原告的伤为工伤，因此没有依照该规定为本案原告出具工伤职工停工留薪期确认通知书，同时证明根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》S42.0的规定原告谢大敏锁骨骨折的停工留薪期应当为6个月；被告质证对真实性无异议，对真实性予以确认。原告提供的证据（4）另案中的工伤职工停工留薪期确认通知书复印件一份（存卷于七台河市劳动人事争议仲裁委员会），证明被告为自己认可的工伤职工出具“工伤职工停工留薪期确认通知书，”本案不能因为被告没有为谢大敏出具工伤职工留薪期确认通知书就剥夺了谢大敏应当享有的停工留薪期权利；经被告质证有异议，经审查与本案无关，不予确认。原告提供的证据（5）工伤认定书、劳鉴结论复印件各一份，证明原告受伤时间为2016年11月1日，劳鉴时间为2017年5月16日，间隔为6个月，根据工伤保险条例第33条，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，据此规定，受伤时间至劳鉴时间为停工留薪期，原告的停工留薪期应为六个月；经被告质证对真实性没有异议，对真实性予以确认。原告提供的证据（7）事故认定书及病例复印件各一份，证明事故过程及原告住院情况；被告质证对道路交通事故真实性有异议，对病例真实性也有异议，而且原告索要钱款属于重复主张，应找侵权人主张。经被告质证有异议，经审查事故认定书系交通部门出具，病例系医疗机构出具，对真实性予以确认。被告提供的证据（1）原、被告签订的劳动合同复印件一份，证明原告岗位工资每月1,500.00元；经原告质证对真实性及证明问题有异议，但认可其签字是本人所签，对真实性予以确认。对被告提供的证据（2）工资表复印件一份，证明原告10月份在我单位领取工资情况；经原告质证对真实性没有异议，对真实性予以确认。被告提供的证据（3）诉讼费票据复印件一张，证明我单位对仲裁裁决不服，已向七台河市中级人民法院申请撤销。经原告质证认为与本案无关，经审查对真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月1日，原告到被告下属单位胜利煤矿从事烧锅炉工作，并于当日签订协议书一份，约定：生效日期2016年10月1日，其中试用期2个月，本协议2017年4月15日终止；岗位工资1,500.00元。2016年11月1日19时许，原告与同事朱文学到单位附近吃晚饭，回程途中原告驾驶的摩托车发生交通事故，造成原告受伤。原告伤后入住七煤集团总医院住院治疗31天，经诊断左锁骨骨折，该事故经交通部门认定原告无责任。2017年3月13日，经七台河市人力资源和社会保险局做出七人社伤险认决字（2017）4号工伤决定书，认定原告为工伤。2017年5月16日，经七台河市劳动能力鉴定委员会做出七劳伤鉴字（2017）192号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定为伤残等级十级。2018年4月25日，原告向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，七台河市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月15日做出七劳人仲字（2018）第286号仲裁裁决书，结论为：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、要求被申请人支付申请人以下费用：1．一次性伤残补助金14,316.05元；2．一次性工伤医疗补助金10,225.75元；3．一次性伤残就业补助金12,270.90元；4．住院期间工资2,106.50元；5．住院期间护理费1,550.00元；6．住院期间伙食补助费325.50元；7．劳鉴费260.00元；8．医疗费1,364.78元，以上共计42,419.48元。本院认为，原告系被告下属单位胜利煤矿职工，于2016年11月1日上班途中发生交通事故受伤，经工伤部门认定为工伤，经七台河市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，应享受工伤待遇。关于原告请求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，予以支持。关于原告主张按每月5,000.00元工资标准计算相关费用的问题，原告伤前在被告处仅工作一个月，月工资为1,500.00元，其提供的证据不足以证明原告伤前月平均工资为5,000.00元，仲裁委员会按原告伤前统筹地区上一年度职工月平均工资数额的60%计算其本人工资，符合法律规定，原告请求不予支持。关于原告主张的停工留薪期工资问题，原告未能提交劳鉴结论，本庭无法计算原告的停工留薪期，不予支持。关于原告请求的护理费、伙食补助费，标准过高，本院支持住院期间护理费每天50.00元、伙食补助费每天15.00元。关于原告请求的劳鉴费、医疗费，符合法律规定，予以支持。综上，原告所受损失为：一次性伤残补助金14,316.05元（2,045.15元×7个月）、一次性工伤医疗补助金10,225.75元（2,045.15元×5个月）、一次性伤残就业补助金12,270.90元（2,045.15元×6个月）、住院期间工资2,106.50元（2,045.15元×1.03个月）、住院期间护理费1,550.00元（50.00元×31天）、住院期间伙食补助费465.00元（15.00元×31天）、劳鉴费260.00元、医疗费1,364.78元，合计42,558.98元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告谢大敏与被告七台河市矿业精煤（集团）有限责任公司的劳动关系；二、被告七台河市矿业精煤（集团）有限责任公司于判决生效后立即给付原告谢大敏各项费用42,558.98元；三、驳回原告谢大敏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告垫付）减半收取5.00元，由被告七台河市矿业精煤（集团）有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。申请执行的期间为履行期限届满后二年内。审判员  闫丹丹二〇一八年十月二十日书记员  郭志杰