山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1102民初6454号 原告：日照市东港区河山镇中心幼儿园，住所地日照市东港区河山镇驻地,组织机构代码35864289-2。 法定代表人：时衍勋，园长。 委托诉讼代理人：陈百委，山东海洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：殷月霞，山东海洋律师事务所实习律师。 被告：王永香，女，汉族，1966年2月4日出生，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。 原告日照市东港区河山镇中心幼儿园（以下简称“河山幼儿园”至判决主文前）与被告王永香劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河山幼儿园的委托诉讼代理人陈百委、殷月霞、被告王永香的委托诉讼代理人宋玉波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告河山幼儿园向本院提出诉讼请求：要求判决原告无需向被告支付工资79800元。事实与理由：被告系原告职工，在原告处从事幼师工作。2013年被告自原告处主动离职，2015年被告又到原告处上班，原告一直为被告发放工资。现被告以原告拖欠其工资要求补足工资差额部分为由提起劳动仲裁，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2018]第328号仲裁裁决书，认定原告须向被告支付最低工资差额共计79800元。原告认为被告主张的1996年4月至今的工资差额部分，至今已经长达22年之久，早已经超出最长20年的诉讼时效，被告对其工资发放情况时明知的，却迟迟不主张权利，要求依法判决原告无需支付被告工资79800元。 被告王永香答辩：日照市东港区劳动人事争议委员会作出的仲裁裁决，认定的事实清楚，适用法律正确，虽然裁决少于实际工资数额，但被告认可该裁决，原告要求不支付拖欠的被告工资，无事实与法律依据，请求法院依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：1996年4月被告到原告处工作，双方之间未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。1996年10月被告被原告聘为幼师。原告于1996年4月至2008年在原告处工作时原告属于河山镇教委管理，2008年至2015年12月原告属于河山镇初级中学管理，原告于2016年1月成为独立的法人单位。 被告于2013年6、7月体检时查出身患重大疾病（乳腺癌），自2013年8月21日起住院。被告于2017年12月（寒假）离职，在2018年原告开学后未回原告处上班。 另查明，被告的工资发放情况为：2001年全年工资为1500元，2003年全年工资为3600元，2005年1月至6月工资共计为1000元，2005年7月至2006年1月工资共计为1600元，2008年月工资为520元，2010年、2011年、2012年、2013每月工资为700元，2014年全年工资为5200元，2015年全年工资为12850元，2016年全年工资为12000元，2017年全年工资为15150元。 日照市最低工资标准为：1996年4月至1996年8月为170元/月，1996年9月至1999年6月为200元/月，1997年7月至2001年9月为260元/月，2001年10月至2002年9月为340元/月，2002年10月至2004年12月为380元/月，2005年1月至2006年9月为420元/月，2006年10月至2007年12月为480元/月，2008年1月至2010年4月为620元/月，2010年5月至2011年2月为760元/月，2011年3月至2012年2月为950元/月，2012年3月至2013年2月为1100元/月，2013年3月至2014年2月为1220元/月，2014年3月至2015年2月为1350元/月，2015年3月至2016年5月为1450元/月，2016年6月至2017年5月为1550元/月，2017年6月至2018年5月为1640元/月。 被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决原告补发被告工资182890元，该仲裁委员会于2018年6月1日作出东劳人仲案字［2018］第328号仲裁裁决书，裁决支付被告最低工资差额共计79800元。 庭审中被告提交教师个人信息及住院病历。原告对被告提交教师个人信息、住院病历真实性无异议，但是对病历职认为能证实被告自2013年8月21-12月19日住院治疗情况，不能证实被告于2014年2月回到原告处上班，同时鉴于被告病情，被告是否是出院后就立即回到原告处上班以及是否适合再从事幼师工作，都不确定。 上述事实有东劳人仲案字［2018］第328号仲裁裁决书、庭审笔录、被告病历等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告之间自1996年4月起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告向被告发放的工资低于日照市最低工资标准，应依法支付被告工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张被告于2013年主动离职，于2015年回到被告处上班，但未能提供被告的离职申请、解除劳动关系决定等证据材料，结合被告提交的病历，本院认定，被告于2013年8月因患病休假至2014年2月，在被告法定医疗期内原告应支付被告不低于最低工资标准的基本工资。被告在仲裁时主张其1996年、1997年、1998年全年工资均为460元，1999年、2000年全年工资均为600元，并提交手写的明细清单，原告对明细清单是否真实无法确认，但原告作为用人单位未能提交原始的工资发放记录等证据，依法应承担不利后果，本院采纳被告提出的主张。同理，本院认定被告2002年全年工资为800元，2004年全年工资为900元，2006年全年工资为1000元，2007年全年工资为1100元，2009年全年工资为1200元。故，原告应支付被告的工资差额：1996年为1190元（170元/月×5个月＋200元/月×4个月-460元）；1997年为1940元（200元/月×12个月-460元）；1998年为1940元（200元/月×12个月-460元）；1999年为2160元（200元/月×6个月＋260元/月×6个月-600元）；2000年为2520元（260元/月×12个月-600元）；2001年为1860元（260元/月×9个月＋340元/月×3个月-1500元）；2002年为3400元（340元/月×9个月＋380元/月×3个月-800元）；2003年为960元（380元/月×12个月-3600元）；2004年为3660元（380元/月×12个月-900元）；2005年为2440元（420元/月×12个月-2600元）；2006年为3800元（420元/月×8个月＋480元/月×3个月-1000元）；2007年为4660元（480元/月×12个月-1100元）；2008年为1200元（620元/月-520元/月）×12个月；2009年为6240元（620元/月×12个月-1200元）；2010年为160元（620元/月×4个月＋760元/月×8个月-700元/月×12个月）；2011年为2620元（760元/月×2个月＋950元/月×10个月-700元/月×12个月）；2012年为4500元（950元/月×2个月＋1100元/月×10个月-700元/月×12个月）；2013年为6000元（1100元/月×2个月＋1220元/月×10个月-700元/月×12个月）；2014年为10740元（1220元/月×2个月＋1350元/月×10个月-5200元）；2015年为4350元（1350元/月×2个月＋1450元/月×10个月-12850元）；2016年为6100元（1450元/月×5个月＋1550元/月×7个月-12000元）；2017年为4080元（1550元/月×5个月＋1640元/月×7个月-15150元），以上共计76520元。 综上所述，河山幼儿园应支付王永香1996年4月至2017年12月期间低于日照市最低工资标准的工资差额76520元，故对于河山幼儿园提出的不支付被告王永香工资差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告日照市东港区河山镇中心幼儿园不支付被告王永香1996年4月至2017年12月期间低于日照市最低工资标准的工资差额79800元的诉讼请求； 二、原告日照市东港区河山镇中心幼儿园于本判决生效后七日内支付被告王永香1996年4月至2017年12月期间低于日照市最低工资标准的工资差额76520元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照市东港区河山镇中心幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇一八年十月二十三日 书记员  牟 燃