广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初10428号原告：谢世界，男，1962年1月17日出生，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：潘启配，湖南民海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘念崧，女，住广东省，系原告妻子。被告：佛山市南海派陶高级装饰线艺厂，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘新境工业区，统一社会信用代码：9144060574801375XK。投资人：沈德全。委托诉讼代理人：沈德成，男，被告的总经理。委托诉讼代理人：罗志鹏，男，被告的经理。原告谢世界与被告佛山市南海派陶高级装饰线艺厂劳动合同纠纷一案,本院于2018年6月15日受理,依法适用简易程序于2018年7月30日、10月12日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托诉讼代理人潘启配、刘念崧、被告的委托诉讼代理人沈德成、罗志鹏到庭参加了诉讼。本案司法鉴定时间从2018年7月30日起至2018年9月26日止。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年4月16日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人从2006年2月10日至2018年3月6日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付2017年3月26日至2018年3月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额51069元；（3）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金63812.5元；（4）被申请人支付2016年度10天、2017年度10天带薪年休假工资1388.5元；（5）被申请人支付2016年、2017年在职期间的高温津贴1500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月28日作出佛南劳人仲案字[2018]1073号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认从2006年12月13日至2018年1月30日期间双方存在劳动关系；二、驳回申请人关于未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求；三、申请人关于高温津贴和带薪年休假工资的仲裁请求该委在佛南劳人仲案字[2018]1073号之终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求：（1）确认原、被告于2006年2月10日至2018年3月6日存在劳动关系；（2）被告向原告支付2017年3月26日至2018年3月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额51069元；（3）被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金63812.50元。4.参加社保情况：被告没有为原告参加社会保险。5.工作情况：原告在被告处从事上砖等工作；原告在被告处工作至2018年1月30日，被告从2018年1月31日至2月28日放春节假期。6.工资情况：原告的工资为计件工资；原告2017年3月至2018年1月的实收工资分别为6106元、5285元、5148元、5409元、3458元、4104元、4518元、5318元、4592元、6734元、5485元；双方解除劳动关系前12个月原告的平均实收工资为5105元/月。7.劳动关系解除情况。被告向原告提供打印版的《离职声明》，内容为“本人谢世界（手写体）经申请批准，于2018年1月30日（手写体）正式离开佛山市南海派陶高级装饰线艺厂，离厂手续已办，及工资已结算，此后所发生的一切所有事项均与佛山市南海派陶高级装饰线艺厂无关，特此声明”，原告在右下方签名并填写时间。8.其他相关事实。被告原名称为“佛山市禅城区南庄派陶高级装饰线艺厂”，是2003年1月13日登记成立的个人独资企业，于2006年12月13日经工商部门核准变更登记为现名称。原告于2018年3月6日向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请调解，要求被告支付经济补偿金60000元，该局接到申请后组织双方调解，但未能达成一致意见。诉讼中，被告提供了合同期限为2016年3月7日至2018年3月6日的《劳动合同》原件一份，原告对该合同第4页落款处的“谢世界”签名的真实性提出异议，并申请笔迹鉴定。本院经审查后予以准许，并依法委托广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所进行鉴定。该所于2018年9月26日作出粤广绿司鉴所[2018]文鉴字第1228号鉴定意见书，鉴定意见为：被告提交的劳动合同第4页落款处“谢世界”的签名与委托人所提供的谢世界签名字迹样本不是出自于同一人所书写的笔迹。原告为此垫付鉴定费4200元。原告提交的2018年3月1日原告、原告妻子刘念崧、被告的总经理沈德成等人的录音，沈德成说“他（原告）现在呢，和这班团队不合作……老谢事实上在这里做了这么多年，从芦塘跟到这边新厂……这样我们都理解的，所以我现在呢，只有把那些设备改一下，改好之后他们的工作量就没有这么大……老谢，现在这班新人开工第二天，现在比你们开得快，同一样的设备，没办法，这样不换人就不行的，你想在这里干我都不想要你了……因为我这班人是承包的，我现在给你说，现在这个单价，因为我现在给人家承包的这个单价。你愿意给这班人干，这里是没问题……现在你这么快就叫他（原告）来，我起码给这班人的机会，因为这班是十多个人，我现在还不够人的……”，刘念崧说“你还要不要他做？”，沈德成说“要不要，工人我肯定要，但是他现在适不适合做，但是这个班组要不要他干，我管理不了，工人我肯定要……我现在开一个班，月底就开两个班……开两个班，我叫他过来做”，刘念崧说“现在这段时间他没有事干，天天在等你电话”，沈德成说“没有办法，你可以去找工作”，刘念崧说“我可以去找工作，但他跟你十几年，但是你现在叫他休息一个月不定，两个月或者一年不一定，你说没有期限，不是这样做的，老板”，沈德成说“你都知道每年都签一次合同，每一次走都结清工资，每次走都好清楚”，刘念崧说“是，每年结清工资”，沈德成说“是，先办理辞职手续……你离职是不是签了一份东西？”，刘念崧说“是啊，全厂都签了是离厂，不是离职，离职他没有提交辞工书，你又没有书面辞退他”，沈德成说“我这个团队换了个计件方式，换了个计工价，做不做得到，你的事，但是我要月底先，我现在培训新工人”，刘念崧说“到月底先，这段时间你已经开工了，这段时间天天叫他等你电话……不可能跟你十几年，一下开工不要他干，你天天叫他等，没有可能的！老板！你说你又不是没有开工，他们开工你天天叫他等……”，沈德成说“你问下你老谢，我这十二年，我对工人，对不对得起……老谢，今天多少号，你这样说，你跟我十几年啦，你都知道我怎样对工人的……好的，星期二给电话我啦……那我不跟你说了好吗，你有什么事星期二给电话我”。庭审中，原告主张其后双方有致电通话，但被告要求原告重新办理入职手续，按新员工对待，原告不同意；被告主张原告在2018年3月1日已明确不回被告处上班。诉讼中，原告主张其于2006年2月10日入职被告处，双方最后签订的劳动合同期限为2016年3月26日至2017年3月25日，被告处放假至2018年2月28日，放假只得起我叫他过来做”，原告于2018年2月28日回到被告处上班，被告没有安排工作给原告，次日被告以原告年纪大、手脚慢为由拒绝安排工作。被告主张原告于2009年9月1日入职被告处，双方最后签订劳动合同的期限为2016年3月7日至2018年3月6日，每年春节前被告会与员工商量春节后是否还到被告处工作，对于合同快到期及不来上班的员工，被告要求员工写书面离职书及口头声明，2018年春节前原告说过完年不来被告处上班了，但其以不识字为由没有书写离职书，只是口头告知被告，被告就打印离职声明给原告签名，并把工资发放完毕。经本院释明，被告未能举证证实原告的入职时间。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信息；2.佛南劳人仲案字[2018]1073号之非终局仲裁裁决书、送达回证；3.中国农业银行银行卡交易明细清单；4.劳动争议调解意见书；5.录音。经质证，被告对原告提交的证据1至4无异议。对证据5的真实性有异议，其中部分“沈”的说话，有些是本代理人即沈德成说的，有些不是沈德成说的；不清楚录音是不是同一段时间，原告曾对工资的计算提成异议，代理人曾经给原告解释，代理人不清楚原告的工作年限，原告及其妻子在录音中陈述原告在被告处工作十几年，代理人在短时间内无法核实，录音中代理人曾经叫原告回来商量，但原告不回来；证据5部分真实部分不真实，原告提供的录音有删减的情况，对原告有利的保留，对原告不利的删除。（二）被告提交了如下证据：1.企业机读档案变更登记资料；2.劳动合同；3.离职声明。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，原告的入职时间应以入职登记表为准。对证据2有异议，被告在劳动仲裁阶段提供给原告的劳动合同并没有加盖公章，显示该合同为事后制作，该合同装订位置存在多次拆卸痕迹，最后一页单独存在别针锈迹，该合同不排除被告将原告曾经签订过的劳动合同嫁接到该合同上，合同的页码格式并不一致，第1页与4页格式一致，第2页与3页格式一致，第1、4页码位置明显高于第2、3页，并非同一时间形成，且第一页与其他页面的装订痕迹不一致，事实上，原告与被告的劳动合同为一年一签，期限一般从每年3月至次年2月，劳动合同最后一页的落款签名并非原告所签，申请对劳动合同第4页落款签名是否是原告所签进行笔迹鉴定。对证据4的手写部分无异议，签名是由原告所签，原告签名时打印内容已经存在；对关联性、合法性有异议，被告每年年底领取工资时均填写离职声明，否则不发工资，该离职声明打印部分是由被告预先制作，从声明中经申请批准及离厂手续已办的内容来看，若离职是原告的真实意思表示，被告应提供原告离职申请书及离厂手续的相关资料佐证。（三）本院出示了如下证据：1.粤广绿司鉴所[2018]文鉴字第1228号鉴定意见书；2.广东增值税普通发票。经质证，原告对证据1、2均无异议，确认鉴定费由原告垫付的,鉴定费用应由被告承担，请法院追究被告伪造证据的法律责任。被告对证据1有异议，鉴定的样本不具有代表性，要求重新提交原告签名的工资表及原告本人的签名申请重新鉴定；对证据2无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告入职时间的问题。原、被告对双方存在劳动关系无异议，但原告主张其入职时间为2006年2月10日，被告则主张为2009年9月1日。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对劳动者的工作期限负举证责任。本案中，被告作为用人单位，其不能提供入职登记表等证实劳动者的入职时间，应自行承担不利的法律后果。其次，原告提供了其与被告经理沈德成之间的对话录音，该录音为原件，本院对其真实性予以确认。根据该录音，沈德成亦确认原告工作十多年，与原告主张的入职时间基本一致，故本院对原告主张的入职时间予以采信，确认原告于2006年2月10日入职被告处。二、关于被告应否支付2017年3月26日至2018年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。首先，原告主张双方最后签订劳动合同期限至2017年3月25日，被告主张双方最后签订劳动合同期限为2018年3月6日，并提交了劳动合同予以证实。但经本院委托鉴定，被告提供的劳动合同第4页落款处原告的签名并非其本人所签，故本院对该劳动合同不予采信，并采信原告的主张。被告以鉴定样本不具有代表性为由申请重新鉴定，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条的规定，本院不予准许。其次，根据原告的主张，原、被告最后签订的劳动合同于2017年3月25日期满，被告继续用工，最迟应于2017年4月25日与原告签订书面劳动合同，但被告直至2018年3月6日也没有与原告签订书面劳动合同，故应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告支付2017年4月26日至2018年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，为45646.83元（5285元÷30天×5天+5148元+5409元+3458元+4104元+4518元+5318元+4592元+6734元+5485元）。原告请求超出的部分，本院不予支持。三、关于被告应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告主张被告每年年底领取工资时均要求员工填写离职声明，否则不发工资，原告于2018年2月28日回到被告处上班，被告没有安排工作给原告，次日被告以原告年纪大、手脚慢为由拒绝安排工作，原告于2018年3月6日向劳动行政部门要求调解但协商不成，双方劳动关系于2018年3月6日解除；被告主张原告于2018年1月30日个人原因向被告主动提出辞职，并出具了《离职声明》。对此，本院分析如下：首先，根据原告提交的录音，沈德成说“你都知道每年都签一次合同，每一次走都结清工资，每次走都好清楚”，刘念崧说“是，每年结清工资”，后沈德成说“是，先办理辞职手续”，从上述对话可知，沈德成确认每年结算工资前先办理辞职手续，由此可见，原告签署《离职声明》是为了领取工资，而非原告自愿申请离职。其次，《离职声明》载明“本人谢世界经申请批准，于2018年1月30日正式离开佛山市南海派陶高级装饰线艺厂，离厂手续已办”，但该《离职声明》的内容显示仅为原告确认离开被告厂，并非原告确认解除劳动关系，且被告作为用人单位，未能提交原告书面申请离职以及被告批准离职等有关材料。再次，原告主张其于2018年3月6日以被告不安排其工作为由提出解除双方的劳动关系，并提交录音予以证实。根据录音，沈德成说“你想在这里干我都不想要你了……我现在开一个班，月底就开两个班……开两个班，我叫他过来做”，原告的妻子刘念崧说“现在这段时间他没有事干，天天在等你电话”，沈德成说“没有办法，你可以去找工作”。从上述对话可知，原告于2018年春节假期结束后返回被告处上班时，被告没有为原告安排工作，原告于2018年3月6日以被告不安排其工作为由解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿金的情形，故对原告主张的经济补偿金，本院予以支持。原告于劳动合同法实施前即2006年2月10日入职被告处，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，劳动者以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故原告的经济补偿金的年限应从2006年2月10日起计算至2018年3月6日，为满12年但不满12年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金63812.50元（5105元/月×12.5个月）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认谢世界与佛山市南海派陶高级装饰线艺厂于2006年2月10日至2018年3月6日期间存在劳动关系；二、佛山市南海派陶高级装饰线艺厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月26日至2018年3月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45646.83元予谢世界；三、佛山市南海派陶高级装饰线艺厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金63812.50元予谢世界；四、驳回谢世界的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。司法鉴定费4200元（原告已垫付），由被告负担，被告于本判决发生法律效力之日起十日内迳付予原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年十月十九日法官助理肖诗韵书记员林巧