辽宁省庄河市人民法院民事判决书（2018）辽0283民初5378号原告：孙明君，男，1967年12月26日出生，汉族，辽宁省庄河市人，现住庄河市。公民身份号码：×××委托诉讼代理人：彭晓阳，系辽宁吉祥轩律师事务所律师。被告：华丰家具集团有限公司。住所地：庄河市延安路2段**。统一社会信用代码：91210200604857187X法定代表人：何云峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：闫希宝，男，1966年2月7日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司职工，现住庄河市。委托诉讼代理人：李敏，系辽宁法磊律师事务所律师。原告孙明君与被告华丰家具集团有限公司解除劳动关系经济补偿金纠纷一案，本院于2018年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙明君的委托代理人彭晓阳、被告华丰家具集团有限公司的委托诉讼代理人闫希宝、李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告解除劳动合同的时间是2018年7月13日；2、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金93500元（5500元×17年）。事实和理由：2001年6月至2013年6月份，原告到被告单位工作，经庄河市人民法院（2018）辽0283民初412号判决书予以确认，因被告没有给原告缴纳社会养老保险，2018年7月13日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，现请求确认原告与被告解除劳动合同时间是2018年7月13日，并支付解除劳动合同经济补偿金93500元（5500元×17年）。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，理由为：1、法院已经判决确定原告与被告之间自2001年至2013年6月存在劳动关系，原告不再享有解除劳动关系的权利；2、原告请求被告给付其经济补偿金不属于法律直接受理案件的范围，法院不应当受理；3、即便是法院可以受理原告经济补偿金的诉讼请求，因原告于2013年6月擅自离职，并且已经法院判决从2013年6月起劳动关系终止，现原告于2018年7月16日提出经济补偿金的诉讼请求，已超过劳动争议仲裁法27条规定的一年的仲裁时效；4、因原告于2013年6月擅自离职而与被告终止劳动关系，不符合劳动法第46条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。综上，请求法院依法驳回的原告的诉讼请求。经开庭审理，认定事实如下：被告系经大连市工商行政管理局注册登记的有限责任公司（中外合资），经营范围为：生产家具、家具部件及其他日用木制品；加工木材；房屋租赁；生产防火、铝塑窗；家具设计、开发；家具维修；企业管理咨询服务；技术推广服务等。被告初次成立时间为1995年10月30日，成立时名称为大连华丰家俱有限公司；2009年7月30日，被告将公司名称变更为大连华丰家俱集团有限公司；2011年3月2日被告将公司名称变更为现名称华丰家具集团有限公司。2001年6月，原告到被告处工作，原告自称在2013年6月被告通知放假，其离开被告单位。2018年7月24日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、确认原告与被告解除劳动合同的时间是2018年7月13日；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金59500元。同日，该仲裁委员会以原告的申请已超过仲裁时效为由作出庄劳人仲不字（2018）第119-124号不予受理申诉通知书。原告不服，在法定期限内诉至本院，被告不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回原告的诉讼请求。另查，本院于2018年1月9日立案受理了原告与被告确认劳动关系纠纷一案，并于2018年3月23日作出了（2018）辽0283民初412号民事判决书，确认原告与被告自2001年6月起至2013年6月止存在劳动关系。本院认为，本案争议的焦点为：1、被告应否支付给原告解除劳动合同的经济补偿金；2、原告主张经济补偿金的权利是否已过诉讼时效。关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原、被告自2001年6月至2013年6月间存在劳动关系，原告在被告处工作时间应为13年。关于焦点2，被告辩称原告要求被告给付经济补偿金已过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被受害之日起计算。”因经济补偿金系给付之诉，故应受一年仲裁时效的限制。虽然原、被告之间劳动关系之诉原告在2018年1月9日才提起，因系确认之诉，确认之诉是不受一年时效限制的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”以此表明，原告向被告主张经济补偿金的起止时间应在2014年6月前行使，逾期则超过诉讼时效，故本院对被告的辩解予以采纳。关于原告请求确认与被告解除劳动合同的时间为2018年7月13日的问题。对于原、被告之间的劳动关系，本院已于2018年3月23日作出了民事判决书，该判决书已经发生了法律效力。判决书已认定原、被告之间从2001年6月起至2013年6月止存在劳动关系，意味着之后原、被告间不存在劳动关系，本院对原告的该项请求不予支持。综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告孙明君要求确认与被告华丰家具集团有限公司解除劳动合同的时间是2018年7月13日；二、驳回原告孙明君要求被告华丰家具集团有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 刘延风 二○一八年十月十九日书记员 王 蔚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。