江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0305民初2025号原告：李文号，男，1984年4月20日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：孙景习，江苏金华星律师事务所律师。被告：徐州美伦雅家具有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇纺织工业园。法定代表人：段绪立，该公司总经理。委托诉讼代理人：李腾龙，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：郭方美，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。原告李文号与被告徐州美伦雅家具有限公司（以下简称美伦雅公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李文号及其委托诉讼代理人孙景习到庭参加诉讼，被告美伦雅公司的委托诉讼代理人李腾龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文号向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动关系；2.判令被告赔偿原告一次性伤残补助金25500元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪工资30600元、工伤住院期间的伙食补助费1350元、营养费918元、护理费2160元、交通费500元总计176028元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年8月13日，原告到被告处应聘，次日到被告单位上班，2015年8月16日10时左右，原告在被告处工作过程中裁木板时右手被电锯锯伤，随即被送往徐州仁慈医院治疗，被诊断为：1、特指单个手指部分或完全切断；2、特指手指血管损伤；3、拇指神经损伤；4、开放性指骨骨折；5、掌指和指间关节处的手指韧带创伤性破裂；6、腕和手水平拇指内在肌腱损伤。2017年3月13日，经徐州市人力资源和社会保障局徐人社工认（2017）第104号认定工伤决定书认定原告所受伤为工伤，被告不服，向徐州市人民政府申请行政复议被驳回，被告向徐州铁路运输法院提起工伤行政确认行政诉讼，该院判决驳回被告的诉讼请求，被告又上诉到徐州市中级人民法院，市中院于2018年4月23日判决驳回上诉，维持原判，2017年6月30日，经徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工鉴通（2017）第201705246号鉴定结论原告构成八级伤残无生活自理障碍，原、被告多次协商赔偿事宜，未能达成一致，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告美伦雅公司辩称，对原告的工伤和伤残等级没有异议，但原告提出的赔偿项目金额过高，其中停工留薪期主张过高，营养费没有法律依据，交通费应提供票据，护理费应按照60元每天计算，平均工资计算过高，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金根据《徐州市政府关于工伤保险条例实施意见的通知》即徐政规[2017]2号文件第十八条规定应下调10%。原告李文号围绕诉讼请求提交了（2017）苏0305民初5446号民事裁定书、徐州市中级人民法院（2018）苏03行终30号判决书、徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委转法院劳动确认书、徐州市人力资源和社会保障局徐人社工认字[2017]第104号认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工鉴通[2017]第201705246号鉴定结论通知书、徐州仁慈医院出院记录、入院记录、徐州市仁慈医院出具的证明、被告单位的工商登记电子档案，本院组织当事人进行了质证，并予以在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月13日，李文号到美伦雅公司应聘，2015年8月14日，李文号到美伦雅公司上班。2015年8月16日10时左右，李文号在美伦雅公司裁木板时，右手被电锯锯伤，随即被送往徐州仁慈医院治疗，被诊断为：1、特指单个手指部分或完全切断，2、特指手指血管损伤，3、拇指神经损伤，4、开放性指骨骨折，5、掌指和指间关节处的手指韧带创伤性破裂，6、腕和手水平拇指内在肌和肌腱损伤，医院实施右拇示指清创、骨折关节融合内固定、血管、神经、肌腱、关节韧带、撕脱皮肤修复术，2015年9月13日李文号出院，出院医嘱：1.注意保护患指，避免负重和碰撞，注意休息；2.术后外形、感觉、功能欠佳，必要时二次手术处理；3.术后每月复查X片，视情况来院去除内固定；4.出院后1周、2周、1月、2月、6月复诊；5.有情况随时门诊复诊；6.严密关注患指黑痂，必要二次手术可能。2015年9月30日，徐州市仁慈医院出具证明，载明：患者李文号于2015年8月16日在我院就诊，姓名书写为王永，身份证，更正原因：入院时报错。2017年3月13日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字第[2017]徐人社工认字[2017]第104号认定工伤决定书，认定李文号受到的事故伤害为工伤。美伦雅公司对工伤认定不服，向徐州市人民政府申请行政复议。2017年7月14日，徐州市人民政府作出复议决定，维持上述工伤决定。后美伦雅公司向徐州铁路运输法院提起行政诉讼，该院判决驳回美伦雅公司的诉讼请求，美伦雅公司上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院于2018年4月23日作出（2018）苏03行终30号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2017年6月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具徐劳工鉴通[2017]第201705246号徐州市劳动能力鉴定结论通知书,认为李文号的工伤构成八级伤残无生活自理障碍。2017年8月3日，李文号以美伦雅公司为被申请人到徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲确字[2017]第257号转法院劳动争议案件确认书。2017年9月4日，李文号到本院就工伤赔偿提起诉讼，经本院审理，认为涉案工伤认定正在行政诉讼，原告可在行政诉讼结束后再提起诉讼，故裁定驳回原告李文号的起诉。事故发生后，李文号未去被告处上班。本院认为:原告在工作时受伤，被依法认定为工伤且经法定程序被评定为八级伤残无生活自理障碍，原告要求与被告解除劳动合同关系，本院予以确认。被告没有为原告办理工伤保险登记手续，应按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定向原告支付相应工伤保险待遇。关于原告主张的一次性伤残补助金，原告构成八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金的数额为原告11个月本人工资。本案中，原被告均未提交证据证实原告发生工伤前的月平均工资情况，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原告主张按照2550元每月计算平均工资，要求被告支付一次性伤残补助金25500元，不违反法律规定，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条及徐政规[2017]2号文件规定，本院依法支持原告一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×0.9），一次性伤残就业补助金31500元（35000元×0.9）。关于停工留薪工资，根据《江苏省实施办法》第二十五条的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的康复机构出具的休假证明确定。原告主张停工留薪期12个月，未提交相应的医疗机构的休息休假证明或医嘱等证据予以证实，根据原告的伤情，本院支持原告5个月的停工留薪期，金额为12750元。原告主张住院伙食补助费1350元，护理费2160元，不违反法律规定，本院予以支持。原告主张交通费500元，未提供相应票据证实，本院酌情支持400元。关于营养费，不属于工伤保险待遇的范畴，本院不予支持。以上合计145660元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十五条第一款、第二十七条规定，判决如下：一、原被告劳动关系解除；二、被告徐州美伦雅家具有限公司于本判决生效后十日内给付原告李文号一次性伤残补助金25500元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪工资12750元、住院伙食补助费1350元、护理费2160元、交通费400元，合计145660元；三、驳回原告李文号的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州美伦雅家具有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  郭海玲人民陪审员  刘 蕾人民陪审员  叶 莉二〇一八年十月三十日书 记 员  王盼盼