广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初21133号原告:东莞新光电线有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大岭丫村。法定代表人：和田尚则。委托诉讼代理人：叶小玉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：房思敏，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。被告：李向英，女，1975年8月17日出生，汉族，住河南省新野县，委托诉讼代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。原告东莞新光电线有限公司与被告李向英劳动争议一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2018年9月19日公开开庭进行审理。原告东莞新光电线有限公司的委托诉讼代理人叶小玉、房思敏，被告李向英及其委托诉讼代理人黄振中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2011年3月22日入职原告处，任加工流水线普工，双方签订了劳动合同，原告依法为被告购买了社会保险。被告分别于2017年8月17日、2017年8月19日、2017年12月28日因违纪行为受到警告处分，于2018年1月25日因采取拦车、撞车、跳楼、喝老鼠药等极端手段严重影响公司的正常生产活动，严重违反公司规章制度，原告依据员工手册第60条和劳动合同法的相关规定合法解除劳动合同，并非违法解雇，仲裁认定事实不清，适用法律错误。2017年8月17日、2017年8月19日的员工违纪处分通知书均有被告本人签名确认违纪事实。2017年12月28日的员工违纪处分通知书，虽没有被告本人签名确认，但通知书所记录的违纪行为内容确为真实，有当时在场的其他员工见证并签名确认，且被告在仲裁申请书中亦确认12月28日确实与上司发生矛盾，被告因对其中两名的见证人签名有异议而对该通知书不予认可，并不能否认其存在通知书所记录的违纪行为。2018年1月25日，被告为达到经济补偿金的目的，采取以下极端手段进行闹事，严重影响公司的正常生产工作，包括以撞车、跳楼、喝老鼠药威胁公司；上班时间拦截公司车辆及公司供应商进出；拦截公司员工上班；擅离职守，在车间游荡，影响生产。被告在仲裁申请书中明确确认其采取了以上的极端方式威胁公司，原告亦有相关的视频资料予以证明，被告故意采取极端的手段以达到自己的非法目的，已严重影响了公司的生产工作，严重违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。综上所述，原告依据劳动合同法的相关规定，特诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金58331元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称及诉称，2011年3月22日，被告入职原告处，任普工一职，被告被辞退前一年的月平均实发工资为4166.5元/月，月平均应发工资为4235.2元/月。2018年1月26日，原告以莫须有的罪名，违法解除与被告的劳动合同，单方将被告辞退，但并未向被告支付赔偿金。根据原告的招工简介以及公司规定，凡做满一年的员工，都有年终奖，一般为1000元。被告在2017年度已经做满一年，但原告并未向被告支付年终奖1000元，且往年的惯例均有1000元以上的年终奖金，故原告应予支付。由于原告在2018年1月26日单方将被告辞退，又不向被告出具辞退证明书，在辞退被告后立即停购了被告的社会保险，导致被告无法向社保局申领失业保险，造成被告的损失。被告出于维权的考虑，被迫四处奔波讨还公道，无法进行工作，又造成被告的误工费损失，原告应予赔偿。被告在职期间，于2017年3月在原告的安排下进行体检，初步诊断出被告患有子宫肌瘤，被告当时一是病情不是很严重，二是原告没有安排被告休息进行治疗，故暂时未予治疗。2018年2月26日，被告被确诊为子宫粘膜下肌瘤，需住院手术治疗。为此，被告花费了医疗费13368元。此时，原告已停购了被告的社会保险，导致被告无法报销医疗费用，造成了被告的损失，对此损失，原告负有不可推卸的责任，故应予补偿。仲裁裁决有失公平，被告特诉至法院，请求判令：1、原告立即支付违法解除劳动关系的赔偿金58331元；2、原告立即支付2017年的福利待遇年终奖金1000元；3、原告赔偿失业金及误工费20000元；4、被告立即支付医疗费20000元；5、本案诉讼费用由原告承担。原告辩称，原告无需支付被告赔偿金58331元。原告无需支付被告2017年的福利待遇年终奖金1000元，被告主张的年终奖无事实和法律依据。年终奖是公司根据其经营状况及员工本人表现而决定是否发放的奖金，被告在仲裁时提交的招工简介中亦明确表明了年终奖的性质，其本人充分知晓该规定，并非其主张的每做满一年都有年终奖。被告在2017年被三次警告处分，根据其表现，原告有权不给予其年终奖。原告无需支付被告失业金及误工费20000元，被告主张的失业金及误工费无事实及法律依据。原告已经在被告在职期间为其办理社会保险，是否符合领取失业金的情形应由社会保障部门作出认定并支付，不应该由原告支付。本案是由劳动关系纠纷引起的争议，原告已于2018年1月26日与被告合法解除劳动关系，被告要求支付“维权”期间的误工费没有事实和法律依据。原告无需向被告支付医疗费20000元。根据2017年3月24日的美年大健康瑞格尔体检超声图文报告及2017年4月30日的东莞市高埗医院超声检查报告显示，两份报告均未确诊被告患有子宫肌瘤。2018年2月26日的河南省新野县人民医院病理检验报告单才显示，被告被诊断为子宫粘膜下肌瘤，上述材料证明被告是在离职后才被确诊并住院进行治疗。被告因住院治疗所花费的医疗费应由其本人承担，被告的主张缺乏法律依据，原告无承担该笔医疗费的责任及义务。综上所述，请求依法驳回被告的诉讼请求，维护原告的合法权益。经审理查明，被告于2011年3月22日入职原告处工作，任职普工。原、被告双方签订了书面劳动合同。原告为被告参加了医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险。根据社会保险费补缴核定表，显示：原告为被告补缴了2011年4月至2015年9月的社会基本养老保险和2011年4月至2014年12月的地方养老保险。2018年5月18日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金58331元；2、原告支付被告2017年的福利待遇年终奖金1000元；3、原告支付被告2017年12月21日至2018年1月26日的工资4500元；4、原告补交被告2011年3月22日至2015年8月的社保30000元；5、原告支付被告治疗费20000元、误工费和失业金共20000元。2018年7月6日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2018]270号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金58331元；三、对被告提出要求原告支付失业金的请求，应由其本人自行向所辖的社会保障部门提请；四、驳回被告的其他申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。关于被告的工资支付情况。根据原、被告双方确认的工资单、中国银行交易流水明细清单显示，被告于2017年1月至2018年2月的应发工资分别为4653.88元、3202.65元、4025.99元、4333.11元、4719.42元、4803.41元、4301.93元、3893.17元、3725.22元、4332.27元、4467.48元、4364.31元、4467.49元、515.91元；其中2017年1月工资中包含年终奖，但具体数额已看不清。关于被告的离职情况。2018年1月26日，被告向原告发出终止、解除劳动合同通知书，以被告严重违反公司的规章制度为由解除与被告的劳动关系。原告主张被告采取极端方式干扰原告正常运营，原告依据员工手册的相关规定合法解除与被告的劳动关系，并提供员工违纪处分通知书、员工违纪情况说明书、视频及文字整理、东莞市劳动人事争议仲裁申请书、员工手册、议事录、邮件、照片予以证明。日期为2017年8月17日的员工违纪处分通知书显示：被告因上班不认真，爱打瞌睡，做事拖拖拉拉；不遵规定，纪律太差，天天频繁离岗，经常不打招呼私自离岗，上司批评不但不接受改正，还态度恶劣吵闹；跟同事之间不和谐，常为一点小事骂架，影响她人工作，给予被告警告处分；员工签名处签有“李向英”。日期为2017年8月19日的员工违纪处分通知书显示：2017年8月19日10时30分在上班生产过程中，被告因为把产品流至下一工序时，用力过猛，导致把电线上的大头端子打到下一工序作业员的背上，致使下一工序作业员十分疼痛，后发生争执并动手打架，班组长劝阻不听，依法继续厮打，把手指打伤流血，造成影响恶劣，并且被告平时表现也非常不好，经常与相邻工序作业员、组长、班长吵架，态度十分恶劣，给予被告警告处分，并取消表现奖200元；员工签名处签有“李向英”。2017年12月28日的员工违纪处分通知书显示：被告因天天上班打瞌睡，班长过去提醒，不但不承认改正，还顶撞班长，态度恶劣；上班不按规定做事，手上拿太多线，致使下一工序不好工作，导致经常与后工序作业员发生争吵，更是不按标准书作业，标准书规定单根插入，但被告却是双根一起插入，班长多次教育却从未改正，给予被告警告处分；员工签名处没有被告的签名，但有六名证人的签名。2018年1月26日的员工违纪处分通知书显示：被告于2017年8月17日、2017年8月19日两次违纪；经调查，2017年12月28日的员工违纪处分通知书中两个证人签名是班长代签，后原告对该班长予以警告处理，但被告还是不依不饶骚扰该班长正常生产，后经道滘镇大岭丫村委调停，村委建议取消该次处分，并回原岗位正常上班，并且驳回被告的经济补偿金的无理要求，被告以经济补偿金为目的，采取以下手段进行闹事，影响公司的正常生产工作：1、跟随所在流水线班长，影响生产；2、以撞车、跳楼、喝老鼠药对公司进行威胁；3、上班时间拦截公司车辆以及公司供应商进出；4、拦截人事责任人上班进厂。被告违反员工手册的相关规定，原告对被告予以解除劳动合同，不支付经济补偿金的处理。视频及文字整理（原告主张发生时间是2018年1月26日）的主要内容是原告的相关人员与被告对于2017年12月28日处罚之后的事宜以及经济补偿金问题进行沟通。2014年10月29日改定的员工手册第60条规定，员工如有违反第三章的行为规定的，则按轻重分别给予处分，……被三次警告的员工给予解除劳动合同。被告确认2017年8月17日、2017年8月19日员工违纪处分通知书员工签名处的签名“李向英”是被告亲笔签名，但被告不存在违纪行为；拦车视频的发生时间是2018年1月25日，其他视频的发生时间并非2018年1月25日，被告当时为了解决问题拦截黄科长，2018年1月26日员工围住被告逼迫被告签署解除劳动合同通知书；对其他证据不予确认，被告不存在2017年12月28日员工违纪处分通知书载明的行为；原告试图通过不正当手段将被告辞退而不支付经济补偿金，被告在遭受不公待遇后，为了维护自身利益，向领导反映情况的行为不是劳动行为，而是维权行为，原告将被告的维权行为作为违纪处理没有依据，原告违法解除与被告的劳动关系。关于年终奖金。根据原、被告双方确认的招工简介，显示：奖金，根据公司经营状况及本人表现发放年终奖。被告主张员工工作满半年以上都有年终奖，即使员工表现不好也有年终奖，原告应支付被告2017年的年终奖1000元。为此，被告提供2016年度赏与金明细予以证明，显示：被告2016年度赏与金1365元。原告确认2016年度赏与金明细的真实性，但主张2016年度的年终奖与本案无关，被告知晓年终奖是原告根据其经营状况及被告表现决定是否发放，被告在2017年度多次违反公司规章制度，且行为恶劣，原告根据被告的表现不予发放年终奖。关于失业金及误工费。被告主张因原告违法辞退被告，且停止为被告参加社会保险，导致被告无法申领失业保险金，被告应赔偿原告失业金损失10000元和误工费10000元。原告主张其已为被告参加失业保险，被告是否符合领取失业保险金的情形应由社会保障部门作出认定并支付，与原告无关；被告主张的误工费没有依据。关于医疗费。被告主张其在职期间患病，由于工作繁忙，没有在在职期间进行治疗，原告将被告辞退后，被告才到医院进行治疗，因原告停止为被告参加社会保险，导致被告的医疗费无法向社保部门报销，原告应承担被告的住院医疗费和门诊医疗费共20000元。根据被告提供的2017年3月23日美年大健康东莞瑞格尔体检报告、体检超声图文报告，被告子宫宫腔内异常回声，建议复查。根据被告提供的2017年4月30日东莞市高埗医院超声检查报告单，被告子宫宫底壁占位××变，考虑肌瘤，建议复查。根据被告提供的2018年2月26日河南省新野县人民医院病理检查报告单，被告子宫粘膜下平滑肌瘤，慢性子宫颈炎，双侧输卵管积水，子宫内膜呈增殖期改变。根据被告提供的河南省医疗住院收费票据显示，被告于2018年2月21日至2018年3月4日在新野县人民医院住院治疗12天，医疗费共计13368.42元。原告主张对美年大健康瑞格尔体检报告、河南省医疗住院收费票据的真实性予以确认，对其他证据的真实性不予确认，被告在离职后才被确诊并住院治疗，由此产生的医疗费应由被告承担，与原告无关。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工违纪处分通知书、员工违纪情况说明书、终止、解除劳动合同通知书、视频及文字整理、东莞市劳动人事争议仲裁申请书、员工手册、议事录、邮件、照片、招工简介、工资单、中国银行交易流水明细清单、2016年度赏与金明细、美年大健康东莞瑞格尔体检报告、体检超声图文报告、东莞市高埗医院超声检查报告单、河南省新野县人民医院病理检查报告单、河南省医疗住院收费票据、新野县人民医院彩超检查报告单、社会保险费补缴核定表以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法以及劳动合同法的调整。对于原告解除其与被告之间的劳动关系是否合法合理的问题。原告于2018年1月26日以被告严重违反公司的规章制度为由解除与被告的劳动关系。根据原告提供的员工手册、议事录、邮件、照片等证据，可以证明原告的规章制度即员工手册经过民主程序制定、修改，且进行公示，故该员工手册可以作为原告用工管理的依据。根据原告提供的2017年8月17日、2017年8月19日的员工违纪处分通知书，均有被告的签名确认，故本院对该两份员工违纪处分通知书予以确认，并依法认定被告分别于2017年8月17日、2017年8月19日因违纪被警告处分。对于2017年12月28日的员工违纪处分通知书，没有被告的签名确认，且原告确认两个证人签名是班长代签，由于被告对该处分有异议，后经过道滘镇大岭丫村委调停，原告取消了该警告处分。此后，被告对此次事件的处理结果不满，认为自己遭受不公平的对待，在原告处采取拦车、跟随科长等较为极端的方式表达诉求。被告采取上述处理方式必然不当，存在一定过错，并给原告的生产管理造成一定的影响，但尚未达到严重程度，情节也并非恶劣，原告以此为由解除与被告之间的劳动关系理由不充分。综上，原告解除其与被告之间的劳动关系不具备合法合理性，应向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。对于被告离职前的月平均工资，本院酌定以被告2017年1月至2017年12月的工资予以核算被告离职前的月平均工资，具体为：（4653.88元+3202.65元+4025.99元+4333.11元+4719.42元+4803.41元+4301.93元+3893.17元+3725.22元+4332.27元+4467.48元+4364.31元）÷12个月=4235.24元/月。因此，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4235.24元/月×7个月×2倍=59293.36元。但被告只主张原告支付违法解除劳动关系的赔偿金58331元，是其对自己权利的处分，本院予以确认并支持，即原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金58331元。同理，对于原告诉请无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金58331元的诉讼请求，本院予以驳回。对于被告诉请的2017年的年终奖1000元的诉讼请求。根据原、被告双方确认的招工简介，原告根据公司经营状况及员工表现发放年终奖，并非被告所主张的工作满半年以上都有年终奖。根据以上论述，被告分别于2017年8月17日、2017年8月19日因违纪被警告处分，原告有权根据被告2017年的表现决定不予发放年终奖。被告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。对于被告诉请的失业金及误工费20000元的诉讼请求。原告已为被告参加失业保险，故有关失业保险金的请求，应由被告向所辖的社会保障部门提请。因此，被告关于失业金的诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。被告关于误工费的诉讼请求，因欠缺依据，本院亦予以驳回。对于被告诉请的医疗费20000元的诉讼请求。根据被告提供的2017年3月23日美年大健康东莞瑞格尔体检报告、体检超声图文报告和2017年4月30日东莞市高埗医院超声检查报告单，均未确诊被告患子宫肌瘤；根据被告提供的2018年2月26日河南省新野县人民医院病理检查报告单，确诊被告患子宫粘膜下平滑肌瘤，并住院进行治疗。原告于2018年1月26日解除与被告的劳动关系，被告没有提供证据予以证明在解除劳动关系前确认患病，故被告诉请原告承担被告离职后住院治疗产生的医疗费用，因欠缺依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告东莞新光电线有限公司与被告李向英之间的劳动关系已解除。二、原告东莞新光电线有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李向英支付违法解除劳动关系的赔偿金58331元。三、驳回原告东莞新光电线有限公司的全部诉讼请求。四、驳回被告李向英的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告东莞新光电线有限公司负担5元，被告李向英负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一八年十月三十一日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。