湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初4040号原告罗灿，女，1991年12月30日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人邱继平，男，1962年8月15日出生，汉族，住浏阳市。被告长沙奥斯凯汽车零部件有限公司，住所地浏阳市浏阳制造产业基地永阳路**。法定代表人寻健，执行董事。委托代理人卢欣，男，1960年6月22日出生，汉族，住浏阳市，系公司法务。原告罗灿与被告长沙奥斯凯汽车零部件有限公司（以下简称奥斯凯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月20日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告罗灿及其委托代理人邱继平，被告奥斯凯公司的委托代理人卢欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗灿向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告之间2017年2月12日至2018年3月14日期间存在事实劳动关系；2.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3000元（3000元×1个月）；3.判决被告赔偿原告失业救济金4576元（4个月×1144元）；4.本案案件受理费由被告承担。事实与理由如下：原告于2017年2月12日起应聘至被告处从事组装工作，计件工资并按月从银行代发。原、被告一直未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社会保险。2018年3月14日，原告向被告提交辞职报告，并注明辞职原因是被告未为原告缴纳各项社会保险费和未签订书面劳动合同，被告拒绝签收原告的书面辞职报告。原告在履行完通知解除劳动关系义务后，自2018年3月15日起未再未在被告处工作，此后原告多次要求被告支付解除劳动关系经济补偿金和补缴各项社会保险费，但均遭被告拒绝。原告为维护其权益已经过劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告奥斯凯公司辩称：1.原告申请劳动仲裁前，被告奥斯凯公司正准备为全体员工投保社会保险，原告在个别别有用心的人鼓动下，于2018年3月14日在未通过任何手续的前提下突然离职，并于第二天申请仲裁，主张双倍工资等。可见，原告的动机、目的不纯。2.原告解除劳动关系的行为不符合法定程序。劳动者应当依照法定程序解除劳动关系，需提前告知用人单位解除劳动关系事宜，这与是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险无任何关系。原告未经法定程序自行解除劳动关系不符合劳动法的规定，其行为也对被告造成了一定的损失。3.原告解除劳动关系的行为也不符合支付经济补偿金的法律规定。原告为获取双倍工资的不当利益而自行解除劳动关系，依劳动法的相关规定，被告不应支付经济补偿金。劳动合同法虽规定劳动者在用人单位未为其缴纳社会保险的，劳动者可随时提出解除劳动关系，但劳动合同是双务合同，用人单位可以拒绝，原告在没有明确向被告提出解除劳动关系的情况下突然离职，属自行离职行为，不应获得补偿。4.原告如有失业的事实也是原告自身行为导致的，被告一直未拒绝原告上班，到今天为止原告仍可回被告处上班。原告上班就不存在失业，有失业也是原告自己造成的。失业保险金应由社会保险部门发放，被告不是发放主体。救济金的发放要经过一定程序的，至少应该有相应的证明，但原告无任何证据证明其处于失业状态。被告未缴纳失业保险金不是原告领取失业救济金的唯一条件和唯一的依据。经审理查明，被告奥斯凯公司系一家经营汽车零配件、电子元器件的销售，汽车零部件再制造，电子元件、塑料零件再制造等业务的有限责任公司。2017年2月12日，原告罗灿入职被告处从事组装工作，双方未签订书面劳动合同。原、被告劳动关系建立后，被告未为原告缴纳社会保险。2018年3月14日，原告罗灿以未交社会保险和未签书面劳动合同为由，向被告奥斯凯公司提出解除劳动关系，被告未同意原告的要求。原告2017年5月至2018年4月期间在被告处的工资收入情况如下：2017年5月2日6038元，2017年6月5日1500元、2041元，2017年7月4日3032元，2017年8月4日3297元，2017年9月7日3058元，2017年10月6日2473元，2017年11月8日3731元，2017年12月5日2561元，2018年1月7日3403元，2017年2月5日3859元，2018年2月10日1475元，2018年3月12日3411元，2018年4月2日1503元，以上合计41382元。后原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.补缴2017年2月至2018年3月的社会保险；2.裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）。仲裁委受案后经审理作出浏劳人仲字〔2018〕第596号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2018年6月20日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，银行流水明细，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会的浏劳人仲字〔2018〕第596号仲裁裁决书及其送达回证，等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告长沙奥斯凯汽车零部件有限公司具有合法的用工主体资质，原告罗灿自2017年2月12日入职被告处从事组装工作，原告在被告的安排下从事有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。2018年3月14日，原告因被告未与其签订书面劳动合同、也未为其交纳社会保险，原告以此为由提出解除劳动关系，可确认双方劳动关系于2018年3月14日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，原告可以向被告提出解除劳动关系，且原告可按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定获得经济补偿金，金额为5172.75元（41382元÷12×1.5），原告仅要求被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元，此系原告真实意思表示，属当事人行使其处分权的表现，本院予以支持。原告未提交证据证明其与被告解除劳动关系后处于失业状态，且原告系主动提出与被告解除劳动关系，原告不符合应当获得失业保险金的条件，且原告的该项诉求未经过仲裁前置程序，故原告要求被告赔偿原告失业救济金4576元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《失业保险条例》第十四条之规定,判决如下：一、确认罗灿与长沙奥斯凯汽车零部件有限公司之间2017年2月12日至2018年3月14日期间存在事实劳动关系；二、限长沙奥斯凯汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向罗灿支付解除劳动关系经济补偿金3000元；三、驳回罗灿的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由长沙奥斯凯汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  苏逢连人民陪审员  李小英人民陪审员  易文友二〇一八年十月十日法官助理雷博书记员陈晴旺附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。