辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终10222号上诉人（一审原告）：周铁赤，男，1964年2月28日出生，汉族，住：辽宁省大连市。上诉人（一审被告）：沈阳富尧新海装饰工程有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：孙春尧，系该公司经理。委托诉讼代理人：盖军鹏，辽宁敦正律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：孙春尧，男，1974年2月4日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：盖军鹏，辽宁敦正律师事务所律师。上诉人周铁赤因与上诉人沈阳富尧新海装饰工程有限公司（下文简称“富尧新海公司”）、被上诉人孙春尧劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院作出的(2018)辽0102民初5826号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年9月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。周铁赤上诉请求：请求判令孙春尧对一审判令的富尧新海公司应支付我方的双倍工资差额165172.41元及工资298600元承担连带给付责任。事实及理由：本案中，孙春尧私自将公司资金200多万元转入自己个人账户，导致公司丧失偿债能力，根据相关法律规定，应当在其收取资金范围内承担责任。因此一审法院对我方要求孙春尧承担连带给付责任不予支持是错误的。富尧新海公司答辩称：要求孙春尧承担连带责任没有法律依据。孙春尧答辩称：要求我承担连带责任没有法律依据。富尧新海公司上诉请求：要求撤销一审判决，并发回重审。事实及理由：1.关于未签劳动合同双倍工资差额一项，申请劳动仲裁时效一年，此期限为除斥期间，并非诉讼时效，不存在中断及中止情形。本案中周铁赤主张未签订书面劳动合同的二倍工资明显超过规定的时效，对此不应再进行认定及确认。2.周铁赤于2017年7月离职，入职沈阳华鼎置业有限公司阜新分公司，因此不存在拖欠周铁赤工资，且周铁赤的工资未达到每月2万元。周铁赤答辩称：同意一审判决。孙春尧答辩称：同意富尧新海公司上诉意见。周铁赤向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令沈阳富尧新海装饰工程有限公司及周铁赤向周铁赤支付2015年9月至2016年7月未签订劳动合同双倍工资差额165000元；2、判令沈阳富尧新海装饰工程有限公司及孙春尧向周铁赤支付2016年1月1日至2016年12月31日的基本工资、话费补助、租房补助合计111600元、2017年1月1日至2017年12月31日的基本工资、生活补助、话费补助、租房补助合计184600元、2018年1月1日至2018年1月15日基本工资、生活补助、话费补助、租房补助2400元、垫付的其他费用16235.6元，共计314835.6元；3、孙春尧应对沈阳富尧新海装饰工程有限公司应支付周铁赤工资数额479835.6元承担连带给付责任；4、诉讼费由沈阳富尧新海装饰工程有限公司及孙春尧承担。一审法院查明：2015年7月14日，周铁赤入职沈阳富尧新海装饰工程有限公司，任工程总监。2018年1月16日因沈阳富尧新海装饰工程有限公司拖欠工资，周铁赤提出离职。双方未签订书面劳动合同。周铁赤月工资15000元，2017年7月1日后调整至20000元。2018年1月19日，沈阳富尧新海装饰工程有限公司为周铁赤出具工资表，欠付周铁赤工资298600元。2018年3月26日，周铁赤以沈阳富尧新海装饰工程有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同日作出沈和劳人仲不字[2018]307号不予受理通知书。周铁赤不服，起诉来一审法院。一审法院认为：关于第一项诉讼请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年7月14日入职，沈阳富尧新海装饰工程有限公司未与孙春尧签订劳动合同。沈阳富尧新海装饰工程有限公司应向沈阳富尧新海装饰工程有限公司支付2015年8月14日至2016年7月14日期间未签劳动合同双倍工资差额。经计算为：165172.41元[（15000元÷21.75天×12天）+15000元×10个月+（15000元÷21.75天×10天）]。关于第二项诉讼请求。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，沈阳富尧新海装饰工程有限公司为周铁赤出具工资表，欠付周铁赤工资298600元。沈阳富尧新海装饰工程有限公司应将拖欠的工资支付周铁赤。关于周铁赤主张的报销费用，因周铁赤提供的欠条不足已证明其主张，应承担举证不能的法律责任，故对周铁赤该主张，一审法院不予支持。关于第三项诉讼请求。因该主张于法无据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、沈阳富尧新海装饰工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付周铁赤未签劳动合同双倍工资差额165172.41元；二、沈阳富尧新海装饰工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付周铁赤工资298600元；三、驳回周铁赤其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳富尧新海装饰工程有限公司负担。本院二审期间，双方当事人提出如下新证据，本院依法组织了质证。周铁赤提供了《支出凭单》十一份，欲证明孙春尧财产与富尧新海公司财产混同，孙春尧应承担连带责任。富尧新海公司、孙春尧质证意见为：真实性有异议，关联性有异议，看不出财产混合，合法性无异议。富尧新海公司、孙春尧提供了《证明》一份，证明周铁赤2017年4月以后即入职沈阳百利易购商业管理有限公司阜新分公司工作，所以以后的工资不应由我单位承担。周铁赤的质证意见为真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据是伪造的。本院对上述新证据均不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于周铁赤提出的判令孙春尧对一审判决中富尧新海公司应支付周铁赤的双倍工资差额165172.41元及工资298600元承担连带给付责任的上诉主张，周铁赤系与富尧新海公司存在劳动关系，应当由富尧新海公司对周铁赤承担劳动关系项下的用人单位责任。周铁赤要求作为富尧新海公司法定代表人的孙春尧承担连带责任没有法律依据。综上，周铁赤提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于富尧新海公司提出的周铁赤主张的未签劳动合同双倍工资差额已经超过一年仲裁时效的上诉主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。时效抗辩应在一审审理时提出。经查，富尧新海公司一审中并未提出时效抗辩。故富尧新海公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于富尧新海公司提出的周铁赤于2017年7月离职，入职沈阳华鼎置业有限公司阜新分公司，因此不存在拖欠周铁赤工资，且周铁赤的工资未达到每月2万元的上诉主张。经查，2018年1月19日，富尧新海公司出具2016-2018年度工资表（周铁赤），证明2016年1月1日至2018年1月15日向周铁赤支付工资165000元，尚欠298600元，富尧新海公司在该份工资表上盖章确认。故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费20元，由上诉人周铁赤、上诉人沈阳富尧新海装饰工程有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇一八年十月十一日法官助理杨多多书记员杨麟