北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1488号原告:杨艺洁，女，1984年11月6日出生，汉族，住河北省邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：范玉翠，北京春台律师事务所律师。被告：北京诺纳天成文化传媒有限公司，住所地北京市通州区胡家垡村甲8号院9号楼10层1007。法定代表人：魏红玉，执行董事。委托诉讼代理人：李一凡，北京市长安律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓锋，北京市长安律师事务所实习律师。原告杨艺洁与被告北京诺纳天成文化传媒有限公司（以下简称诺纳公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨艺洁及其委托诉讼代理人范玉翠，被告诺纳公司的委托诉讼代理人李一凡、陈晓锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨艺洁向本院提出诉讼请求：1.要求确认我与被告诺纳公司之间于2019年4月22日至2020年9月11日期间存在劳动关系；2.诺纳公司支付我2019年4月22日至2020年9月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额62931元；3.支付我2020年6月1日至9月11日期间提成93704元；4.支付我2020年8月1日至9月11日期间工资12000元；5.支付我违法解除劳动合同赔偿金16000元；6.诉讼费由诺纳公司承担。事实和理由：2019年4月22日，我入职被告诺纳公司，岗位为销售，月工资10000元。诺纳公司未与我签订劳动合同。根据《关于北京诺纳天成文化传媒有限公司各部门职责分工通知》，我在2019年4月22日至2020年9月14日一直以诺纳公司销售部门的招生老师身份，根据公司提供的学员自愿进行招生咨询、服务、回访、促成学员报班、配合办理学员报名手续等工作，并积极维护和宣传诺纳公司的相关工作。而诺纳公司在我在职期间未足额支付我工资和提成。2020年9月11日，诺纳公司无故将我辞退。现我不服京通劳人仲字[2020]第6633号仲裁裁决，起诉至法院。被告诺纳公司辩称，不同意原告杨艺洁的诉讼请求，认可仲裁裁决。首先，杨艺洁与我公司不存在劳动关系，杨艺洁以与侯斯哲个人关系主张与公司存在劳动关系没有依据，杨艺洁不受我公司管理，也没有坐班考勤等构成劳动关系的基本要件。其次，我公司不欠杨艺洁工资和提成等各项款项。2020年9月11日，杨艺洁因个人原因与他人产生冲突，带走了侯斯哲的手机后失联，不存在我公司违法解除劳动关系一事。本院经审理认定事实如下：2014年9月17日，诺纳公司成立，法定代表人及股东为张祎，经营范围包括艺术培训、组织文化艺术交流活动等。2019年9月20日，诺纳公司法定代表人变更为刘佳鑫，股东变更为侯斯哲、刘佳鑫、张钊玮，侯斯哲、刘佳鑫在公司任职。2020年5月19日，诺纳公司法定代表人变更为侯斯哲，刘佳鑫退出诺纳公司，张钊玮在公司任职。2021年1月14日，诺纳公司法定代表人和股东变更为魏红玉，侯斯哲在公司任监事。经查，诺纳公司提供艺考培训服务。2019年4月22日，原告杨艺洁入职被告诺纳公司，担任销售，负责诺纳公司“寰亚艺考”的学生招生工作。双方未签订劳动合同。2019年5月起至2020年8月期间，侯斯哲、刘佳鑫、张钊玮、郭晓媛代公司通过微信转账、支付宝转账、银行转账形式向杨艺洁支付工资；其中，除支付杨艺洁基本工资以外，另有十余笔数额为1135元至14860元不等的款项。杨艺洁正常工作至2020年9月11日。2020年9月14日，原告杨艺洁向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认2019年4月22日至2020年9月14日期间我与被告诺纳天成公司存在劳动关系；2.诺纳天成公司支付我2019年4月22日至2020年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额62931元；3.支付2019年4月22日至2020年9月14日期间出差补助712.50元；4.支付2020年6月1日至9月14日期间提成93704元；5.支付2020年8月1日至9月14日期间工资12000元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。仲裁委于2020年12月7日出具京通劳人仲字[2020]第6633号裁决书，裁决：驳回杨艺洁的仲裁请求。仲裁裁决作出后，杨艺洁不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告杨艺洁主张其于2019年4月22日入职诺纳公司，负责为该公司寰亚艺考培训机构进行招生，月工资为基本工资3500元加提成，并提交了2019年4月起其与侯斯哲的微信聊天记录，《北京诺纳天成文化传媒有限公司寰亚艺考学生培训协议》予以佐证。诺纳公司认可微信聊天记录的真实性，不认可《北京诺纳天成文化传媒有限公司寰亚艺考学生培训协议》的真实性，主张侯斯哲与杨艺洁系个人关系，与公司无关。经询问，诺纳公司表示侯斯哲不存在任职于其他公司的事实；公司现品牌为“寰亚艺术空间”，不清楚之前的品牌是否为“寰亚艺考”，但其使用的标识与杨艺洁提交证据中显示的标识一致。原告杨艺洁主张其工资构成为基本工资加提成，其2019年基本工资为3500元，2020年1月起为4000元，2020年7月起为8000元，2020年提成为学费的8%，并提交了侯斯哲、刘佳鑫、张钊玮、郭晓媛向其支付工资的相应凭证予以佐证。被告诺纳公司不认可杨艺洁主张，但未提供相应证据予以佐证。就提成一事，杨艺洁主张诺纳公司未支付其2020年6月1日至9月14日期间提成，并提交了相应期间内其使用名称为“寰亚艺考”的微信与学生家长的聊天记录截图以及收取学费的截图予以佐证；其上显示，学费部分交至诺纳公司账户，部分转至张钊玮。诺纳公司不认可上述证据真实性，不同意支付相应提成。就解除劳动合同一事，原告杨艺洁主张2020年9月11日，其请假回家，后公司会计郭晓媛要求其回京并交还公司手机，否则将其辞退，后郭晓媛以其带走公司手机为由报警，公司与其解除劳动合同系违法解除，但未提交相应证据予以佐证。被告诺纳公司不认可杨艺洁的主张，称杨艺洁请假未经过公司批准，属自行离职，但未提交相应证据予以佐证。经询问，原告杨艺洁表示，若法院无法认定诺纳公司系违法解除，则主张诺纳公司向其支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，原告杨艺洁主张其自2019年4月22起入职被告诺纳公司处，岗位为销售，负责艺考培训学生招生工作，并提交了其与侯斯哲的微信聊天记录，侯斯哲、刘佳鑫、张钊玮、郭晓媛向其支付工资的记录等证据予以佐证。结合上述证据，双方当事人的陈述以及诺纳公司经营范围包括了艺术培训的事实，可以认定杨艺洁提供的劳动系公司业务组成部分，杨艺洁与诺纳公司之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的在职时间负有举证责任。现杨艺洁主张其于2019年4月22日入职。诺纳公司虽不认可杨艺洁主张，但未提交相应证据予以佐证。故对杨艺洁关于其于2019年4月22日入职的主张，本院予以采信。杨艺洁主张诺纳公司于2020年9月11日违法解除与其的劳动关系，但未提交相应证据予以佐证。诺纳公司主张杨艺洁自行离职，亦未提供相应证据予以佐证。结合杨艺洁于2020年9月11日后未前往诺纳公司处提供劳动，诺纳公司亦未再对杨艺洁进行劳动管理的事实，应视为双方于该日协商一致解除劳动关系。杨艺洁与诺纳公司于2019年4月22日至2020年9月11日期间存在劳动关系，故对于杨艺洁要求确认其与诺纳公司于2019年4月22日至2020年9月11日期间存在劳动关系的主张，本院予以支持。用人单位对劳动者的工资标准以及支付情况负有举证责任。原告杨艺洁主张其工资构成为基本工资加提成，2019年基本工资数额为3500元，2020年1月至6月基本工资为4000元，2020年7月开始，基本工资为8000元，2020年提成为学费的8%，被告诺纳公司未支付其2020年8月1日至9月11日期间的工资及2020年6月1日至9月11日期间的提成，并提交了侯斯哲、刘佳鑫、张钊玮、郭晓媛向其支付工资的记录予以佐证。杨艺洁的主张与诺纳公司支付工资记录中显示的情况相符，诺纳公司每月支付杨艺洁基本工资及提成。诺纳公司虽不认可杨艺洁主张的基本工资标准、存在提成的事实及提成标准，但未提交相应证据予以佐证，亦未就其发放的除基本工资之外的其他款项的性质举出证据予以说明。故对于杨艺洁的上述主张，本院予以采信。诺纳公司应支付杨艺洁2020年8月1日至9月11日期间的工资11310.34元。就杨艺洁提成一事，结合杨艺洁与家长的聊天记录与收费截图，按照杨艺洁主张之8%的提成标准，可得2020年6月1日至9月11日期间的杨艺洁提成金额为93044.96元。故对于杨艺洁要求诺纳公司支付其2020年8月1日至9月11日期间工资及2020年6月1日至9月11日间提成的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。就解除劳动关系经济补偿金一事，由于本案应视为原告杨艺洁与被告诺纳公司于2020年9月11日协商一致解除劳动关系，诺纳公司应当依法向杨艺洁支付解除劳动关系经济补偿金。杨艺洁要求诺纳公司支付按月工资8000元的标准支付其解除劳动关系经济补偿金，经本院核算，杨艺洁解除劳动关系前12个月平均工资高于8000元，故对杨艺洁的该主张，本院予以支持。诺纳公司应向杨艺洁支付解除劳动关系经济补偿金12000元。故对于杨艺洁要求诺纳公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。就未签订劳动合同二倍工资差额一事，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告杨艺洁于2019年4月22日入职，被告诺纳公司未与杨艺洁签订劳动合同。结合杨艺洁于2020年9月14日提起仲裁的事实，诺纳公司应支付杨艺洁2019年9月15日至2020年4月21日期间的未签劳动合同二倍工资差额，具体数额为本院核算的27005.74元。故对于杨艺洁要求诺纳公司支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告杨艺洁与被告北京诺纳天成文化传媒有限公司于2019年4月22日至2020年9月11日期间存在劳动关系；二、被告北京诺纳天成文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告杨艺洁2019年9月15日至2020年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额27005.74元；三、被告北京诺纳天成文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告杨艺洁2020年6月1日至9月11日期间提成93044.96元；四、被告北京诺纳天成文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告杨艺洁2020年8月1日至9月11日期间工资11310.34元；五、被告北京诺纳天成文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告杨艺洁解除劳动关系经济补偿金12000元；六、驳回原告杨艺洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京诺纳天成文化传媒有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二一年四月三十日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超