安徽省青阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1723民初1426号原告：章明德，男，1965年9月27日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：祖新义，安徽安池律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱明，安徽安池律师事务所实习律师。被告：青阳县景文置业有限公司，住所地安徽省池州市青阳县庙前镇望华路。法定代表人：王桂喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：章琦，安徽天贵律师事务所实习律师。原告章明德与被告青阳县景文置业有限公司（简称景文置业）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章明德及其委托诉讼代理人祖新义、钱明，被告景文置业的委托诉讼代理人钱孝伟、章琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章明德向本院提出诉讼请求：请求法院依法裁决景文置业补发章明德工资，从2018年4月至2020年6月，每月3500元，合计27个月×3500元/月=94500元；为章明德购买自2014年3月至2020年6月的社会保险。事实与理由：2014年3月章明德与景文置业建立劳动关系，担任部门经理一职，后经青阳县人民法院、池州市中级人民法院判决确认双方劳动关系未解除，自2018年4月至2020年6月的工资未发，2014年3月至2020年6月的社会保险景文置业也未给章明德购买。章明德向青阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，青阳县劳动人事仲裁委员会以章明德与马鞍山天立池州市政建筑工程有限公司（简称天立公司）同时存在劳动关系为由裁定不予受理。章明德认为，仲裁部门裁决违反了法定程序，景文置业未提交上述证据，仲裁部门不能主动适用，且（2018）皖1723民初161号民事判决与事实不符，章明德对该判决不知情且未授权任何人向法院主张权利，因此章明德不存在双重劳动关系，综上恳请法院查明事实，支持章明德的诉讼请求。景文置业辩称，在本案起诉之前，章明德已经向青阳县人民法院提起诉讼，要求景文置业支付2014年3月至提起仲裁时也就是到2018年3月期间的工资，后经景文置业核查，在此期间章明德已经在其他单位上班，并不是本案景文置业员工，并在此期间更换了多个单位，该部分事实有生效法律文书确认，章明德诉求该期间工资，明显是虚假事实，更是恶意侵占景文置业资产。根据池州市中级人民法院终审判决认定，章明德与景文置业劳动关系开始于2014年3月，止于章明德向青阳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁时即2018年3月，对劳动关系起止时间已经明确确认，而且在2018年3月之后，章明德并未与本案景文置业建立劳动关系，也未提供任何劳务，因此要求景文置业支付劳动工资没有任何事实和法律依据。虽然池州市中级人民法院已经认定劳动关系起止时间，但是本案景文置业对认定事实也是不认可的，本案真实情形是章明德与景文置业之间是否存在劳动关系其实都是无法确认的，章明德起诉的诉请及事实与理由也是虚构捏造的，景文置业正准备通过其他方式查明这个事实。另社保缴纳并不属于法院受理范围。本院经审理，对双方当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：2018年4月后，章明德与景文置业之间的劳动关系是否已经终止？依据已经发生效力的青阳县人民法院（2019）皖1723民初307号民事判决书所认定案件事实，章明德与景文置业的劳动关系推定起始于2014年3月，该判决书判决景文置业按3500元/月的标准支付工资，自2014年3月暂时支付至章明德向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时即2018年3月的工资175000元。对2018年4月后章明德与景文置业之间的劳动关系是否已经终止，本院认为，在法院判决后，景文置业至今并未出具书面通知终止或解除其与章明德的劳动关系，景文置业亦未提供其他证据证明双方之间劳动关系终止或解除，应视为景文置业与章明德至今仍存在劳动关系；对景文置业辩称章明德已经在其他单位上班，并不是景文置业员工的辩解，依据（2020）皖1723民再45号民事判决书认定事实，章明德并未在天立公司工作并形成劳动关系；另即使章明德与其他单位建立劳动关系，亦不能否认章明德与景文置业之间劳动关系一直存续的事实，景文置业亦未提供证据证明其公司以章明德同时与其他用人单位建立劳动关系而向章明德提出解除劳动关系，因此，对景文置业的辩解，本院不予认定。根据上述认定的证据和双方当事人陈述的事实，经审理查明：章明德与景文置业建立劳动关系，后章明德因劳动报酬纠纷起诉至青阳县人民法院，经青阳县人民法院作出（2019）皖1723民初307号民事判决书，判决景文置业支付章明德2014年3月至2018年3月的工资175000元，该判决书已生效。现章明德以其与景文置业之间劳动关系未解除，而景文置业未支付其2018年4月至2020年6月工资及未为其购买2014年3月至2020年6月的社会保险为由，诉至法院，请求判令景文置业补发其2018年4月至2020年6月的工资94500元，并为其购买自2014年3月至2020年6月的社会保险。另查明，章明德自1996年起缴纳社会保险，具有社会保险账户。本院认为，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。2018年4月后，章明德与景文置业的劳动关系仍处于存续状态，景文置业并未提供证据证明其与章明德的劳动关系已经终止，则其公司仍应支付章明德在此期间的工资。但依据本院审理查明事实，章明德自2018年3月向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后至本次申请仲裁期间，并未在景文置业进行实际上班工作，依据公平原则，本院认定章明德2018年3月后工资标准参照池州市人力资源和社会保障局公布的房地产开发人员工资指导价低位数1800元/月核算其在此期间的劳动报酬较为适宜，则章明德2018年4月至2020年6月间的劳动报酬为27月×1800元/月=48600元。对章明德请求判令景文置业为其购买自2014年3月至2020年6月的社会保险的诉讼请求，依据本案审理查明事实，章明德自1996年1月起缴纳社会保险，具有社会保险账户，而依据《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，对于用人单位未为劳动者建立社会保险账户，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生的争议，作为劳动争议处理；对因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理；本案中章明德并未提供证据证明因景文置业未为其建立社会保险账户且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，而其诉讼请求亦并非要求用人单位赔偿损失，则对章明德该项诉讼请求，本院不予支持。对青阳县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书中认为仲裁请求超过仲裁申请时效，本院经审理，章明德与景文置业的劳动关系仍处于存续状态，章明德的仲裁请求并未超过仲裁申请时效。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告青阳县景文置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告章明德劳动报酬48600元；二、驳回原告章明德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青阳县景文置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  邵然二〇二一年四月三十日书记员  宁凯附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。