安徽省淮北市杜集区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0602民初739号 原告：孙爱文（曾用名孙艾文），男，1971年10月12日生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：陈允节，安徽淮信律师事务所律师。 被告：淮北金石矿业有限责任公司，住所地：安徽省淮北市杜集区石台镇。统一社会信用代码：913406006679453957。 法定代表人：孙红卫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐继斌，安徽亚星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘文文，安徽亚星律师事务所律师。 原告孙爱文与被告淮北金石矿业有限责任公司（以下简称金石公司）劳动争议一案，本院于2018年5月18日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙爱文及委托诉讼代理人陈允节、被告金石公司委托诉讼代理人徐继斌、刘文文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙爱文向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告1989年7月至2017年3月的经济补偿金212212元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告1989年7月开始在新光集团有限公司南庄煤矿(原盐城市阜宁县南庄煤矿)工作,2002年被安排到新光集团有限公司昭阳煤矿(原微山昭阳煤矿)工作,2011年被安排至新光集团有限公司所属的金石公司工作。2017年3月份，金石公司应国家去产能工作要求，关闭矿井，人员除内养、分流外全部解除劳动合同，结算经济补偿金。但在计算原告经济补偿金时，被告计算工作年限为7年(2011年—2017年)，对2011年以前工作年限不予计算。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”之规定，鉴于原用人单位没有向原告支付经济补偿，原告在新光集团有限公司南庄煤矿、昭阳煤矿的工作年限应合并计算到淮北金石矿业有限责任公司的工作年限，即原告的工作年限应从1989年7月计算到2017年3月，为28年，按照原告解除劳动合同前月平均工资7579元计算，被告应向原告支付经济补偿金212212元(7579元×28个月)。原告为此和被告多次协商无果。为此，原告现依法向贵院提起诉讼，望能判如所请。 金石公司在庭审中辩称，1.原告所诉事实部分与事实不符，原告在2002年到昭阳煤矿工作后，于2007年10月2日因严重违纪（旷工长达48天的事实）被昭阳煤矿解除劳动合同，自2007年10月份至2011年8月份这段期间原告已不在被告上述集团公司的相关企业工作；2.原告主张将其在新光集团公司相关企业的年限连续算的诉求不能得到支持，原告并不是应新光集团公司的安排到被告处上班，在2007年时原告已经在其他地方进行工作；原告在昭阳煤矿工作期间，由于严重违反劳动制度，被解除劳动合同，其经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》发放条件。综上，原告要求在新光集团下属企业工作年限连续计算的请求不应得到支持。 根据双方当事人的举证、质证，结合庭审中当事人的陈述及自认，本院查明如下事实：1989年7月20日，孙爱文开始在新光集团有限公司南庄煤矿(原盐城市阜宁县南庄煤矿)工作,2002年5月被安排到新光集团有限公司昭阳煤矿(原微山昭阳煤矿)工作。2007年10月2日，微山昭阳煤矿下发了微昭矿发【2007】53号《关于孙艾文违纪的处理决定》文件，内容为：“孙艾文从2007年8月15日至2007年10月1日连续旷工48天。根据矿《职工奖惩条例》第三章第十八条之规定，经矿党政联席会研究，并征得矿职代会主席团成员及代表组组长联席会同意，决定与孙艾文解除劳动合同。”孙爱文于2012年8月4日在《解除、终止合同证明》上签字。自2007年10月份至2011年7月份，原告未在新光集团有限公司处工作，也未领取工资，微山昭阳煤矿也未为孙爱文缴纳相关社会保险。2011年7月15日，孙爱文进入新光集团有限公司所属的金石公司工作。2017年3月份，金石公司应国家去产能工作要求，关闭矿井，人员除内养、分流外全部解除劳动合同。2017年4月1日，被告解除与原告的劳动合同。 2017年10月29日，孙爱文向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告1989年7月至2017年3月的经济补偿金212212元。2018年4月13日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2018）第11号不予受理案件通知书，并于当日向孙爱文送达。 孙爱文解除劳动合同前十二个月的月平均工资为7579元。 以上事实有劳动合同书、盐城市企业职工基本养老保险个人账户、去产能解除劳动合同人员花名册、淮北市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回证、《关于孙艾文违纪的处理决定》、《解除、终止合同证明》、《关于解除劳动合同相关事宜的通知》及当事人陈述等附卷佐证。 本院认为，关于孙爱文的经济补偿金年限是否应当连续计算的问题。金石公司提供了微山昭阳煤矿的《关于孙艾文违纪的处理决定》及国内挂号信函收据，且孙爱文已于2012年8月4日在《解除、终止合同证明》上签字，孙爱文和微山昭阳煤矿之间的劳动关系已解除，故孙爱文的经济补偿金不应连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。2011年7月15日，孙爱文进入金石公司工作，直至2017年4月1日与金石公司解除劳动关系。按照孙爱文工作年限5年8个月，金石公司应补偿其经济补偿金6个月，孙爱文的经济补偿金应为7579元／月×6个月=45474元。故对孙爱文的诉讼请求本院予以部分支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告淮北金石矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙爱文经济补偿金45474元； 二、驳回原告孙爱文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北金石矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  王 慧 审 判 员  丁建设 人民陪审员  程海波 二〇一八年十月九日 书 记 员  尹 莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。