四川省巴中市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川19民终1050号 上诉人（原审被告）：巴中市华威商品混凝土有限公司。 法定代表人：谢中华，该公司经理。 委托诉讼代理人：何正山，男，生于1974年11月16日，汉族，大专文化，该公司行政部主任，住四川省巴中市恩阳区。 委托诉讼代理人：王巡，巴中市巴州区平梁法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：何浩，男，生于1977年7月13日，汉族，高中文化，居民，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：李童，四川立轩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈绪东，四川立轩律师事务所律师助理。 上诉人巴中市华威商品混凝土有限公司（以下简称巴中华威商混公司）因与被上诉人何浩工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，不服四川省巴中市恩阳区人民法院（2017）川1903民初727号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人巴中华威商混公司上诉请求：1.撤销（2017）川1903民初727号民事判决书第一、二条；2.二审依法作出新的判决。其事实及理由：被上诉人称在上诉人公司内洗车，被草酸、乙二酸溅入左眼，导致左眼受伤，并主张已将该情况向上诉人进行告知，根据“谁主张谁举证”的原则，对于这一事实，应由被上诉人承担举证责任，证明其已将在工作期间受伤这一情况向上诉人进行告知，被上诉人对此无举证责任。同时根据《工伤认定办法》第5条之规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。而上诉人对被上诉人受伤这一情况不知情，无法在规定时限内提出工伤认定。被上诉人何浩也未在事故发生发一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以致无法进行工伤认定行政程序，此后果和责任只能由何浩承担。其次，被上诉人受伤时间为2015年12月，申请鉴定时间为2017年4月，受伤时间与鉴定时间间隔较长，期间被上诉人左眼是否还发生其他受伤或疾病的情形不得而知；同时该鉴定报告系在被上诉人单方申请的情况下作出的，因此被上诉人提供的鉴定报告缺乏客观性和公正性，不能作为本案证据使用。最后，被上诉人左眼患糖皮质性青光眼，是长期使用含有糖皮质类激素药物造成的。而被上诉人提供的相关病历资料显示，其并未因该次伤情长期使用糖皮质类激素药物，可以认定草酸、乙二酸溅入眼睛与被上诉人患青光眼无因果关系。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 被上诉人何浩答辩称：原审认定事实清楚，适用法律准确，请求维持原判。在一审中已经提供证据证实是在工作中受伤，并多次提及上诉人华威公司是否申请重新鉴定，上诉人华威公司均不申请重新鉴定。 何浩向一审法院起诉请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付经济赔偿金32233.2元；3.判令被告补缴社会保险金（从2014年12月10起至解除劳动关系为止）；4.判令被告支付2017年2月的工资2825元及押金5000元，共计7825元；5.判令被告支付原告一次性伤残补助金69838.68元，一次性伤残就业补助金82168.6元，一次性工伤医疗补助金31600元，停工留薪期间工资37605.4元，医疗费4457.61元、护理费17289.3元、交通费1000元，住宿费1000元，住院伙食补助费350元，营养费3500元，后期医疗费6000元，鉴定费4100元，精神损害抚慰金20000元。诉讼中，原告何浩放弃第1、2、4项的诉讼请求。 一审法院认定事实：2014年12月，原告何浩到被告华威公司上班，并担任罐车驾驶员。2015年12月28日下午3时，何浩驾驶华威公司所有的川Ｙ×××××号水混罐车到车队后，用华威公司提供的含有“草酸、乙二酸”清洗液清洗车身尾部的混凝土，在清洗中，含有“草酸、乙二酸”清洗液溅入左眼，当时原告用清水清洗了眼睛。第二天，何浩到巴中华慈医院治疗，诊断：左眼角膜充血、发炎。并开具处方用妥布霉素地塞米松1支进行冲洗眼睛。2016年2月1日，何浩到四川大学华西医院门诊治疗，诊断：葡萄膜性青光眼。同年12月22日，何浩到解放军第三军医大学新桥医院门诊治疗，诊断：左眼青光眼，左眼视神经萎缩。建议住院治疗。何浩经药物治疗后于同年12月29日出院，出院诊断：l.左眼视神经萎缩；2.左眼糖皮质激素性青光眼。2017年2月17日，到巴中市官专科医院就诊复查，诊断：左眼青光眼。 2017年4月21日，何浩委托四川明正司法鉴定所对其伤残程度、误工时限、护理时限、营养时限、伤病关系进行鉴定，该鉴定所作出四川明正发[2017]临鉴字第169号司法鉴定意见书，鉴定意见：何浩左眼视力障碍的伤残程度构成七级伤残；其后期医疗费评定为陆仟元；酌定误工时限为贰佰日；酌定护理时限为柒拾日；其营养时限评定为柒拾日；何浩被洗车液溅入左眼对左眼损伤的直接作用和基础作用，与左眼损害后果有一定的因果关系，何浩长期使用糖皮质激素眼药水治疗左眼损伤是导致左眼糖皮质激素性青光眼的主要原因，与左眼损害后果之间有主要因果关系。 2017年2月9日，华威公司因何浩无法上夜班，不适宜从事驾驶员工作为由，决定从2017年2月10日起暂停其工作，同时暂停发放相应工资待遇，并向何浩发了书面通知。2017年5月31日，何浩向巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年6月20日作出恩区劳人仲案字(2017)4号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人巴中市华威商品混凝土有限公司一次性支付申请人何浩被拖欠的工资、押金及经济补偿共计21255.5元。二、2017年3月1日起，申请人与被申请人之间的劳动关系终止。双方均对仲裁无异议。 事故发生后，华威公司和何浩均未在法定时限内向劳动保障行政部门进行工伤认定申请，华威公司未给何浩缴纳工伤保险费用。2017年5月11日，何浩向巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。 另查明，在何浩上班期间，华威公司未缴纳工伤保险费及社会保险相关费用。 一审法院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因工伤残时应当依法享受工伤保险待遇。本案原告何浩从2014年12月开始在被告华威公司从事罐车驾驶员工作，且华威公司具备用人单位主体资格，故何浩与华威公司构成劳动关系。何浩称在工作中用清洗液清洗车身尾部的混凝土时，清洗液溅入左眼，使左眼受伤，并向本庭提供了证人证言及医院诊断处方证实；华威公司辩解原告受伤之事，被告不知情，且原告亦未向其报告，但无充分证据证实，其辩解理由不成立，不予采信。故认定原告左眼受伤是在工作期间造成的。原告受伤后，华威公司在规定时限内不积极履行提出工伤认定申请的义务，何浩亦未在事故发生后一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以致无法进行工伤认定行政程序，但由此引发的后果和责任只能由华威公司承担。因此，原告在工作期间受伤致残，被告华威公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》给付何浩相关工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”规定，因华威公司未依法缴纳工伤保险费，故华威公司应依法向何浩支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，本案原告因工致残，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伏食补助费、鉴定费等相关工伤保险待遇。其工伤保险待遇计算如下：l.原告主张医疗费4457.61元，未提供医疗发票原件，本院不予认定。2.原告主张护理费17289.3元，但其住院7天，其主张过高，认定护理费630元。3.原告何浩主张住院期间伙食补助费350元，受伤后实际住院7天，认定住院期间伙食补助费为210元。4.原告何浩主张营养费3500元，其主张过高，酌定营养费140元。5.何浩主张鉴定费4100元，有鉴定部门的发票为证，予以认可。6.何浩主张后期治疗费6000元，于法无据，不予支持。7.何浩主张交通费1000元，虽未提供发票证实，但根据原告实际就医情况，酌定交通费500元。8.何浩主张住宿费1000元，未提供发票证实，不予支持。9.何浩主张精神损害抚慰金20000元，于法无据，不予支持。10.何浩的伤残等级鉴定为七级，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，何浩因工作遭受事故伤害而暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利不变，由华威公司公司支付，何浩在2016年度的月平均工资为5372.2元，其停工留薪期待遇为1729元。11.根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，原告何浩应享受一次性伤残补助金为13个月本人工资，即69838.6元，12.华威公司于2017年2月书面通知停止何浩的工作，且经劳动仲裁部门裁决双方的劳动关系从2017年3月1日起终止。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，原、被告之间劳动关系已终止，何浩应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其一次性工伤医疗补助金计算10个月，一次性伤残就业补助金计算26个月，参照2014年巴中市职工月平均工资3267元计算，何浩应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计117615元，故何浩主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金113768.6元，予以支持。何浩在工作期间因使用含有“草酸、乙二酸”清洗液洗车而使清洗液溅入左眼导致左眼损伤，虽最终不必然导致左眼成为糖皮质激素性青光眼，且经过鉴定能说明何浩长期使用糖皮质激素眼药水是导致左眼糖皮质激素性青光眼的主要原因，但华威公司未提供证据证实原告的损害后果是其他疾病等原因造成，且能证实何浩的损害后果是工作原因造成的，本案是基于劳动关系引起的工伤保险待遇纠纷，故何浩对损害的后果不应承担责任。在诉讼中，何浩放弃第一、二、三项诉讼请求，且三项诉讼请求在巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会作出恩区劳人仲案字（2017）4号仲裁裁决书中已做处理，双方对此裁决无异议，予以采纳。何浩要求华威公司以2014年12月10日起补交社会保险费至解除劳动关系为止的诉请。社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，何浩该项诉讼请求，不予审理。据此判决：一、被告巴中市华威商品混凝土有限公司于本判决生效后二十日内支付原告何浩受伤后护理费630元、住院期间伙食补助费270元、营养费140元、交通费500元、一次性伤残补助金69838.6元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金113768.6元、停工留薪期待遇1729元等各项工伤保险待遇共计186876.2元；二、被告巴中市华威商品混凝土有限公司于本判决生效后二十日内支付原告何浩鉴定费4100元；三、驳回原告何浩的其它诉讼请求。 二审查明的事实与一审认定基本一致，本院予以确认。 本院认为，当事人的合法权益受法律保护。被上诉人何浩受上诉人华威公司的雇请从事罐车驾驶员工作，接受上诉人工作安排、管理，并通过巴中市恩阳区劳动人事仲裁委员会作出恩区劳人仲案字（2017）4号仲裁裁决书确认双方形成劳动关系。何浩在工作中用被上诉人公司提供的清洗液清洗车身尾部的混凝土时，清洗液溅入左眼，导致左眼受伤，故原审按照法律规定认定应当何浩在工作期间受伤致残符合法律规定。虽华威公司认为公司对何浩受伤这一情况不知情，致无法进行工伤认定的后果和责任应由何浩承担，但从一、二审的庭审陈述和证人证言能够证实华威公司知晓何浩受伤的事实，故原审认定以无法进行工伤认定行政程序的后果和责任只能由华威公司承担是符合客观事实的。华威公司还认为鉴定报告是何浩单方申请的情况下作出，其提供的鉴定报告缺乏客观性和公正性，但并未提供相反的证据足以推翻鉴定结论，同时，在一二审中均未申请重新鉴定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，应由华威公司承担举证不利的的责任。综上，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人巴中市华威商品混凝土有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄晓东 审判员  黎 明 审判员  郭 毅 二〇一八年十月十一日 法官助理张志民 书记员  魏廷桓