贵州省六盘水市钟山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0201民初3434号 原告：王瑜。 委托诉讼代理人：姚仕伟，系云南浩亚律师事务所律师。 被告：贵州圣地亚哥国际大酒店有限公司。 法定代表人：陈惠武。 委托诉讼代理人：高太红，系贵州长空律师事务所律师。 原告王瑜与被告贵州圣地亚哥国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月27日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姚仕伟，被告委托诉讼代理人高太红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王瑜向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付7月及8月1日至8日劳动报酬26952元；2、判决被告向原告支付5、6、7双倍工资60000元；3、判决被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2017年3月，原告同被告的负责人口头约定，到被告所经营的贵州圣地亚哥国际大酒店有限公司上班，月工资20000元。原告从2017年3月27日开始到该酒店上班，后因双方经营理念不一致，2017年8月8日从该酒店离职。在此期间，被告未与原告签订任何劳动合同，缴纳社会保险；同时被告无故扣发原告7月及8月份工资。综上，故诉至人民法院，请求依法判决。 原告王瑜向本院提交了以下证据：1、身份证复印件1份，用于证明原告的自然情况；2、工作牌图片，用于证明原告与被告的工作事实关系；3、关于对王瑜的处理决定复印件1份，用于证明原告与被告存在工作关系，在被告公司工作的事实；4、不予受理通知书1份，用于证明原告申请仲裁前置的事实；5、原告工资银行流水，用于证明原告每月工资20000元的事实。 被告贵州圣地亚哥国际大酒店有限公司辩称：一、原告陈述我公司负责人与其口头约定月工资20000元不属实，双方约定月工资为6000元，试用期为六个月；二、作为民营企业同样面临反腐败的问题，为防止原告给我公司造成更大的损失，我公司在其改正期限内（四个月），没有与之签订书面劳动合同，但是我公司法务的建议下，同时在工资之外已向原告支付了双倍工资；三、被告是一家严格按照公司法管理的中型企业，人员工资发放都制作有工资表，员工领取工资时都需要签字，原告工资表上有签章，月工资为6000元，而原告将公司暂时不敢与其签订书面劳动合同额外支付给他的双倍工资视为其工资，属无理取闹，没有事实依据，没有证据支持；四、如果原告继续滥用诉权谋取利益，我公司将采取相应措施。 被告贵州圣地亚哥国际大酒店有限公司向本院提交了以下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各1份，用于证明被告主体资格；2、2017年4、5、6月份工资表各1份，用于证明原告的工资为6000元，并非其所主张的20000元；3、任免职务的通知、食宿登记表单，用于证明原告在自己入职的半个月招聘自己的情妇作为酒店前厅经理，并安排其长期居住在酒店套房（不付费），该腐败行为给被告酒店造成重大损失；4、消费者权益争议调解书、消费者投诉登记表、解除劳动合同通知函、关于解除与王瑜劳动合同关系的答复各1份，用于证明原告徇私舞弊利用职务使得采购情妇亲属供应的劣质酒店床上用品，给酒店造成重大损失；被告解除劳动关系不是因为经营理念冲突，而是原告多次从事腐败行为，屡教不改；5、账户历史交易明细单1份，用于证明被告已经按照劳动合同法的规定向原告支付了双倍工资，具体如下：原告工作时间是四个月零十天，应支付工资26000元，应支付双倍工资20000元（根据《劳动合同法》第82天第一个月不计算双倍工资）。被告单位向原告共计支付了45900元，（其中2017年4月支付6000元，同年5月支付19950元、7月支付19950元）。并且支付的双倍工资部分没有扣留其个税。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据有：原告提交的身份证复印件1份、工作牌图片、不予受理通知书1份、原告工资银行流水。被告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各1份、2017年4、5、6月份工资表各1份、消费者权益争议调解书、消费者投诉登记表、解除劳动合同通知函、关于解除与王瑜劳动合同关系的答复各1份、账户历史交易明细单1份、任免职务的通知、食宿登记表单。以上证据，各方当事人无异，本院对真实性、合法性及关联性予以确认。对原告提交关于对王瑜的处理决定复印件1份，被告方对真实性合法性无异议，提出决定载明的停发7月工资有误，因工资问题由本院认定，故本院对此组证据予以确认，对被告抗辩工资问题由本院予以审查确认。 通过以上对证据的分析及认定，本案认定事实如下：2017年3月27日到圣地亚哥酒店工作，职务是总经理，负责酒店所有运营工作及人事工作。2017年8月3日，贵州圣地亚哥国际大酒店有限公司行政人事部门向该公司工会委员会发出“解除劳动关系通知函”，以王瑜在试用期内严重违反公司规章制度等为由决定与王瑜解决劳动关系，请工会在收到该函后三个工作日内提出意见。同月7日，贵州圣地亚哥国际大酒店有限公司工会委员会向人事部回函，同意解除与王瑜劳动关系。2018年8月9日，圣地亚哥国际大酒店有限公司作出圣规字（2017）12号决定（善于对王瑜的处理决定），以王瑜在职期间未履行好总经理职责，给酒店造成负责影响及经济损失为由，对王瑜作出开除处理决定。王瑜于8月8日已实际离职。2018年1月24日，王瑜向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委受理后，因在开庭审理时，贵州圣地亚哥国际大酒店有限公司对王瑜委托代理律师出庭身份提出异议，该仲裁委员会视为王瑜撤诉处理，于2018年7月27日作出不予受理通知书。王瑜不服仲裁决定，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。 本院认为，原告王瑜与被告之间于2017年3月27日建立劳动关系，王瑜作为公司总经理，负责公司所有运营工作，包括人事，对此双方不持异议，本院予以确认。王瑜主张双方口头约定月工资为20000元，被告提供的工资表上载明王瑜工资为6000元，王瑜对工资表不持异议，但其称工资表仅载明6000元是为了避税，从审理中看出，被告支付的工资明显超过6000元，但原告为了避税与被告协商工资表仅列工资为6000元，现双方发生争议，工资表作为直接证明工资支付的书证，王瑜应承担由此带来的不利后果，本院认定王瑜的月工资标准应按照6000元计算。双方均认可王瑜在公司工作至2018年8月8日离职，2018年8月9日公司政工作出开除决定。故王瑜在公司工作时间应为2018年3月27日至2018年8月8日，计四个月零10日，此期间按照每月6000元计算，工资应为26000元，而原、被告提供的原告银行账户明细载明被告5月及7月两次支付给原告的款为39900元，已超过前面所述的26000元，故原告主张被告再支付7月及8月1至8日劳动报酬26925元，本院不予支持。王瑜作为公司的总经理入职公司工作，负责公司所有运营，包括人事工作，作为公司高管，主管包括人事工作，王瑜理应不同于一般的劳动者，对于不与公司签订劳动合同，公司会承担相应的法律后果应是明知的。本院中，王瑜未提供证据证明自己催促公司签订劳动合同，对于双方未签订劳动合同，王瑜有明显的过错责任。现王瑜就未签订劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定主张公司支付双倍工资，明显加重公司责任，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十三条的规定，判决如下： 驳回原告王瑜的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序收取5元，由原告王瑜自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。 审判员  余燕 二〇一八年十月二十五日 书记员  黄珊