甘肃省天水市秦州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）甘0502民初2256号 原告：甘肃和平消防工程有限责任公司，住所地甘肃省天水市玉泉观步行街**楼**。 法定代表人：高和平，系该公司经理。 被告：张志良（曾用名张伟），男，1972年1月28日出生，汉族，住天水市秦州区。 委托诉讼代理人：缑燕妮，甘肃端方律师事务所律师。 原告甘肃和平消防工程有限责任公司（以下简称和平公司）与被告张志良劳动争议一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和平公司的法定代表人高和平、被告张志良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 和平公司向本院提出诉讼请求：1、驳回被告要求确认与原告存在事实劳动关系的请求；2、驳回被告要求原告支付其双倍工资66000元及经济补偿金6000元的请求。事实和理由：2018年3月初，原告承包的甘谷县懿林苑消防工程开工后，被告便在原告的工地从事消防设施安装劳务工作，劳务费用按每日200元标准计算。2018年3月3日，被告在干活时因违规操作，从脚手架上摔下致其头部受伤。被告住院治疗时，原告安排专人对其进行陪护，原告也支付了被告住院期间的医疗费用。被告出院后，经双方协商，原告对被告的误工费及伙食补助等各项费用一次性予以补偿，双方的纠纷已一次性解决。但被告在领取各种补偿款项后，违背诚信原则，对原告再次提起仲裁申请，滥用诉权，被告在双方不存在劳动关系的情形下，以劳动关系为由主张各项赔偿金及经济补偿金明显缺乏事实根据和法律依据，天水市劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲裁【2018】第32号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求法院纠正错误裁决，依法判如所请。 张志良辩称，1.被告与原告虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。2017年2月，被告经人介绍与原告法定代表人高和平认识，双方口头约定，由被告负责原告工地的水暖工作，工资每月6000元。同年3月，原告联系被告要求被告前往甘谷县高速路口鑫兴苑工地进行水暖工和消防喷淋工作。因原告施工地点不稳定，被告的具体工作地点因原告工作内容的变化而变化，故采取以微信发视频的方式进行签到，签到视频明确能看到被告穿着原告发放工作服的工作状态。2017年工资均以现金方式发放。2018年3月原告通知被告今后工资通过银行卡发放，但在被告提交银行卡后，原告一直拖欠工资，直至被告2018年3月因工受伤后，原告法定代表人高和平以个人账户将拖欠工资转给被告。以上事实和证据足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。2.被告于2017年3月进入原告公司上班，至2018年3月已满一年，但原告却未与被告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付二倍工资，被告每月工资为6000元，故原告应支付被告11个月另一倍工资66000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的下列证据，本院予以确认并在卷佐证：1.仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序；2.平安养老保险股份有限公司团体人身险被保险人清单，证明原告为被告张志良购买保险的事实；3.户口本复印件1份，证明张志良与张伟系同一人；4.甘谷县医院病人住院证1张，证明张志良在上班期间受伤后住院的事实。 对于有争议的以下证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的《劳务承包合同》复印件2份，拟证明原告将所有工程劳务承包给董海波，而张志良是董海波雇佣的劳务人员，所以张志良与董海波之间是劳务关系，与原告不存在劳动关系； 经质证，张志良认为《劳务承包合同》均为复印件，在仲裁时，这两份劳务合同原告已经提交，仲裁员当时要求原告提供原件但原告始终未能提供，故对该组证据的真实性不予认可； 经审核，本院认为，上述两份《劳务承包合同》均为复印件，法庭无法核实其真实性，故对该组证据不予采信。 2.被告提交的张志良与和平公司法定代表人高和平、公司会计之间的微信聊天截图、签到视频、和平公司12月份职工工资表、张伟（张志良）2018年工资表、2017年11月份考勤表1份，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系； 经质证，和平公司对证据的真实性认可，认为公司是为了统一管理，为劳务人员统一配发服装，统一购买保险，统一实行签到管理，双方之间实为劳务关系； 经审核，上述证据的真实性因原告无异议，本院予以确认，对于该组证据能否证明双方为事实劳动关系，待本院结合案情及证据在论理部分综合分析予以认定。 3.法院依职权向证人霍贵民作的询问笔录，内容为：“张志良从2001年开始跟随我学习水暖安装，他的技术是跟着我学成的，我与高和平认识也有十七八年。2017年2月高和平公司需要排水采暖的工人，让我给他找一个，我就把张志良介绍给他了，听说工资是一天200元，按月支付，还有出勤奖等，具体我也不清楚他们是怎么协商的。对于董海波我不认识，只听说是他们公司的代班。” 经质证，原告和平公司认为霍贵民介绍张志良到工地干活属实，但公司已将劳务分包出去，张志良是在董海波承包的工地干活，与公司不具有劳动、雇佣关系； 经审核，霍贵民的证言可以证实张志良是由其介绍进入和平公司工作，对该证言和平公司虽有异议，但未提供相应证据反驳，故本院对该证言予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年3月，张志良经霍贵民介绍到和平公司上班，从事水暖工工作，双方未签订书面劳动合同。张志良上班期间，穿着和平公司发放印有“和平消防”的工作服，其工作受和平公司安排，张志良工作场地因工程地点的变动不稳定，故和平公司对张志良采取以微信发视频的方式进行考勤管理。2018年3月3日，张志良在甘谷县懿林苑工地施工时摔伤，后住院治疗。住院期间，医疗费由和平公司支付。2018年6月7日，张志良因伤不能继续工作，通过微信提出离职，至今手续未办理。2018年7月11日，张志良向天水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与和平公司存在事实劳动关系，并由和平公司支付张志良未签订劳动合同的双倍工资66000元，支付经济补偿金6000元。2018年7月30日天水市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字[2018]32号裁决书，裁决：一、张志良与和平公司之间存在事实劳动关系；二、和平公司支付张志良双倍工资66000元；三、驳回其他请求。和平公司不服该裁决，于2018年8月14日诉至本院，要求依法处理。 另查明，张志良住院期间，和平公司会计通过微信通知张志良提交银行卡号并表示从2018年1月开始工资通过银行卡支付。2018年4月20日至4月25日左右，张志良妻子赵继梅通过微信向高和平催要拖欠张志良的工资，高和平表示会尽快发放。 庭审中，根据和平公司12月份职工工资表显示，张志良12月基本工资为6000元，出勤天数23.5天，实发工资5170元。根据张伟（张志良）2018年工资表显示，2018年1月基本工资6000元，出勤31天，实发5920元；2018年2月未发工资；2018年3月基本工资6000元，实发工资6260元；该工资表注明2017年补发工资为1100元。庭审中，和平公司对上述工资表的真实性无异议，认为是公司代董海波向农民工发放工资，具体工资数额和明细不清楚；张志良主张其月工资6000元，实发工资是按出勤情况计算，2017年工资是以现金形式发放，2017年补发工资1100元是补发2017年11月份少发的工资，2018年2月因公司放假故没有发放工资。审理中，和平公司明确表明不向本院提交公司考勤记录和工资发放表，庭审后，本院再次要求和平公司提交上述材料，但和平公司表示因公司搬家无法提供。 本院认为，本案争议焦点为：1.和平公司与张志良是否存在事实劳动关系；2.和平公司是否应向张志良支付未签订劳动合同的双倍工资66000元及经济补偿金6000元。对此，本院逐项认定如下： 关于和平公司与张志良是否存在事实劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案查明的事实和张志良提交的工资表、考勤表及签到视频等证据，和平公司是在工商管理机关登记注册的有限责任公司，符合法律、法规规定的劳动用工主体资格；张志良经人介绍进入和平公司上班，按照公司的安排进行工作，接受公司的劳动管理和考勤管理，且按月领取劳动报酬；张志良从事的水暖安装工作是和平公司业务的一个组成部分。因此，张志良与和平公司之间关系符合劳动关系的特征，双方之间存在事实劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。和平公司主张张志良与公司没有关系，与董海波之间存在劳务关系，但其提交的证据并不能证实董海波与张志良之间是劳务关系，故其主张于法无据，不能成立。 关于和平公司是否应向张志良支付未签订劳动合同双倍工资66000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张志良在2017年3月进入和平公司工作，至今双方未签订书面劳动合同，故和平公司应当向张志良支付未签订劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的数额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。审理中，本院两次要求和平公司提供工资发放表和考勤记录，和平公司均明确表示无法提供，但认可张志良每日工资200元。和平公司作为用人单位，未能提交张志良在职期间完整的工资支付记录，其应当承担举证不能的不利后果。根据和平公司12月份工资表和公司制作的“张志良2018年工资表”的显示，张志良2017年12月、2018年1月、2018年3月实发工资分别为5170元、5920元、6260元，故认定张志良月平均工资为5783元。2018年3月和平公司未与张志良签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。庭审中，张志良表示因2018年2月公司全体放假未发放工资，故请求给付10个月二倍工资，对此，本院不持异议。 关于和平公司是否应向张志良支付经济补偿金6000元的问题。张志良以受伤后无法从事体力劳动提出解除劳动关系要求用人单位给付经济补偿金，不属于法律规定必须给付经济补偿金的情形，故对该请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下： 一、原告甘肃和平消防工程有限责任公司与被告张志良之间 存在劳动关系； 二、原告甘肃和平消防工程有限责任公司于本判决生效后10日内支付张志良未签订劳动合同双倍工资57830元； 三、原告甘肃和平消防工程有限责任公司无需向被告张志良支付经济补偿金6000元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由甘肃和平消防工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审 判 员 王佳 二〇一八年十月二十五日 法官助理 王华 书 记 员 张琦