四川省井研县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1124民初959号 原告：钟贵全，男，1964年11月30日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：王学梅,井研县马踏法律服务所法律工作者。 被告：乐山福斯科技有限公司,住所地乐山市井研县马踏镇红五月村**，统一社会信用代码91511124560749562k。 法定代表人：何东林，董事长。 委托诉讼代理人:何金朋，四川嘉州律师事务所律师。 原告钟贵全与被告乐山福斯科技有限公司（以下简称“福斯公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟贵全及其委托诉讼代理人王学梅、被告福斯公司的委托诉讼代理人何金朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟贵全向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2、判决由被告向原告支付拖欠的工资本金20000元(2016年2月15日至2016年4月30日、2017年1月1日至2017年1月17日期间拖欠工资)；3、判决由被告向原告支付一次性经济补偿金5000元(按5000元/月标准计算)；4、判决由被告向原告支付放假生活费1040元(2017年1月的生活费)；5、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年2月15日起在被告单位湿发车间等岗位工作，2017年1月17日放假至今，放假期间未按照法律规定支付原告生活费，被告在2016年2月15日至2016年4月30日、2017年1月1日至2017年1月17日未向原告支付工资，原告找被告追索工资和放假生活费未果，向井研县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，井研县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月10日裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”为维护原告合法权益，根据相关法律法规之规定特诉来人民法院请求支持原告的诉讼请求。 福斯公司辩称，对原告陈述2016年2月在被告公司上班一直工作到2017年1月17日后放假的事实没有异议，原告在劳动争议仲裁时主张差欠工资17500元，由于被告无法提供工资表，请法院认定差欠工资的情况，经济补偿金月工资应按2017年度乐山市最低工资标准1380元标准计算，原告主张生活费已超过了仲裁时效，不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据【原告提供的井劳人仲案字（2018）第128号《裁决书》1份、福斯公司《考勤表》1份、浙商银行《客户收款通知》2份，被告提供的《乐山福斯科技有限公司年报审计报告》1份】，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 福斯公司成立于2010年9月29日，公司类型为有限责任公司，经营范围：含磷产品及其技术装备的研发、生产、销售、技术服务和进出口高纯新材料；工业级、食品级、电子级磷酸的生产、销售；石膏板、复合肥的生产和销售。目前，福斯公司处于停产状态。 钟贵全2016年2月15日开始在福斯公司安装调试维修机器设备，并从事公司销售工作，钟贵全与福斯公司没有签订书面劳动合同，口头约定月工资为5000元；钟贵全在福斯公司一直连续工作至2017年1月17日福斯公司因经营困难停厂放假，至今钟贵全未接到福斯公司上班通知或解除劳动合同关系通知，从2017年1月17日至今福斯公司未向钟贵全支付工资、生活费。 2018年4月12日钟贵全向井研县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除钟贵全、福斯公司之间的劳动关系；2、福斯公司向钟贵全支付拖欠的工资17500元；3、福斯公司向钟贵全支付一次性经济补偿金5000元；4、福斯公司向钟贵全支付放假生活费1040元。2018年6月10日井研县劳动人事争议仲裁委员会作出井劳人仲案字（2018）第128号《裁决书》，裁决“驳回申请人的全部仲裁请求”。因不服该仲裁裁决，钟贵全于2018年6月22日向本院提起诉讼。 经查明：1、钟贵全在福斯公司工作期间，福斯公司未为钟贵全缴纳社会保险费用，停工放假期间未向钟贵全发放生活费。 2、庭审中，钟贵全同意经济补偿金月工资按2017年度乐山市最低工资标准1380元/月计算，生活费标准按480元/月计算。 3、乐山市城镇居民最低生活保障标准：2016年度440元/月、2017年度480元/月、2018年度520元/月。 本院认为，一、关于解除钟贵全、福斯公司劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案钟贵全与福斯公司没有签订书面劳动合同，但根据当事人提供的井劳人仲案字（2018）第128号《裁决书》、福斯公司《考勤表》、浙商银行《客户收款通知》、《乐山福斯科技有限公司年报审计报告》等证据材料及当事人庭审陈述，可以证实钟贵全与福斯公司于2016年2月15日起建立了事实劳动合同关系，本案没有证据材料证明钟贵全于2018年4月12日提起劳动争议仲裁之前双方的劳动合同关系已解除或者终止，因钟贵全在福斯公司工作期间，福斯公司未依法为钟贵全缴纳社会保险，停工放假期间又未向钟贵全发放生活费，根据前述法律规定，钟贵全主张解除钟贵全与福斯公司之间的劳动合同关系，应予支持；本院确认钟贵全与福斯公司之间的劳动合同关系于2018年4月12日解除。 二、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十二条规定：“书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证斯限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。”本案钟贵全主张2016年2月15日至2016年4月30日、2017年1月1日至2017年1月17日福斯公司差欠工资20000元，要求福斯公司提供考勤表和工资表核实；考勤记录和工资表是公司运行管理中的基本材料，庭审中本院要求福斯公司在指定时间内提供考勤表和工资表，但福斯公司无正当理由不提供考勤表和工资表，导致不能查明钟贵全领取工资的真实情况，依据前述司法解释规定，福斯公司应当承担举证不利的法律后果，本院认定福斯公司2016年2月15日至2016年4月30日、2017年1月1日至2017年1月17日差欠钟贵全工资的事实成立；另外，根据当事人认可的证据材料浙商银行《客户收款通知》，可以证实钟贵全月工资为5000元；依据前述法律规定，福斯公司应向钟贵全支付差欠工资5000元/月×3月=15000元。 三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的;。”，本案因福期公司未依法为钟贵全缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，因此钟贵全提出解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，福期公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付钟贵全经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，本案钟贵全2016年2月15日入职福斯公司至2018年4月12日解除劳动合同关系，工作年限为2年1个月28天，可计算2.5个月经济补偿金；本案劳动关系解除前十二月福斯公司已未支付工资，庭审中，福斯公司主张经济补偿金月工资按2017年度乐山市最低工资标准1380元/月计算，钟贵全认可按1380元/月标准计算，当事人的该项处理意见不违反法律法规的强制性规定，本院予以支持；综上所述，钟贵全的经济补偿金为1380元/月×2.5月=3450元。 四、关于生活费问题。参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”规定，本案福斯公司经营困难，通知钟贵全放假，从2017年1月17日起钟贵全处于停工待岗状态，钟贵全要求福斯公司支付其待工期间生活费的理由成立，因钟贵全于2018年4月12日申请劳动仲裁解除劳动关系，故福斯公司应参照乐山市城镇居民最低生活保障标准支付钟贵全从2017年1月17日至2018年4月12日期间的生活费。庭审中，福斯公司抗辩称钟贵全主张生活费已经超过仲裁时效；本案福斯公司持续拖欠钟贵全生活费，钟贵全申请劳动仲裁前劳动关系仍然存续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释（二）》第二条规定，福斯公司以钟贵全超过仲裁时效为由主张不再支付生活费，本院不予支持；因钟贵全诉讼请求中只要求计算2017年1月的生活费，应视为其对权利的处分，本院予以确认。综上所述，福斯公司应支付钟贵全的生活费为480元(2017年度标准)×1月=480元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释（二）》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十二条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： 一、原告钟贵全与被告乐山福斯科技有限公司的劳动合同关系于2018年4月12日解除； 二、被告乐山福斯科技有限公司在本判决生效之日起三十日内支付原告钟贵全工资15000元； 三、被告乐山福斯科技有限公司在本判决生效之日起三十日内支付原告钟贵全经济补偿金3450元； 四、被告乐山福斯科技有限公司在本判决生效之日起三十日内支付原告钟贵全生活费480元； 五、驳回原告钟贵全其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告乐山福斯科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  万永康 人民陪审员  王长陆 人民陪审员  曾 理 二〇一八年十月十七日                                                法 官 助 理 杨静                                                书 记员 尧琴