上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初9328号原告：吕荣泉，男，1958年7月12日生，汉族，住福建省。被告：上海飞康机械电器有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：王康味，总经理。委托诉讼代理人：徐瑞林。吕荣泉与上海飞康机械电器有限公司(以下简称飞康公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月17日立案受理后，依法适用简易程序审理，于2018年6月6日、2018年8月8日两次公开开庭进行了审理。原告吕荣泉、被告飞康公司的委托诉讼代理人徐瑞林两次到庭参加诉讼，被告飞康公司的法定代表人王康味到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。吕荣泉向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、平时延时加班费人民币3,795元(以下币种同)(2016年10.5小时，2017年113.5小时)、双休日加班费14,720元(2016年28天，2017年55天)、法定节假日加班费5,520元；2、年休假工资2,025元(2016年、2017年各15天)；3、福利补偿1,000元(应享受旅游而未享受的经济补偿)；4、经济补偿金92,000元(工作年限为1995年3月28日至2018年2月6日，以包括加班费的4,000元/月平均工资为计算基数)；5、停工留薪期工资3,000元(2016年10月23日至12月11日，以3500元/月计算，扣除已发的2,190元)；6、一次性伤残就业补助金39,024元(二次十级工伤，6,504元/月×3个月×2次)。事实与理由：原告于1995年3月28日入职被告处，目前岗位为仓库保管员，工资为4,000元/月。原告在被告处工作期间，被告拒不支付加班费及其他工资，为此，原告于2018年2月6日，书面向被告提出解除劳动合同。为维护自身的合法权益，原告申请劳动仲裁。现对仲裁裁决结果不服，故诉至法院。飞康公司辩称，1、加班费，不存在法定节假日加班，平时和双休日加班费均按照加班申请单上确认的时间，按照略高于本市最低工资的标准已全额支付完毕；2、年休假工资，2016年度的已过诉讼时效，且两年里已休假34天，其中2017年休假19天，不应支付未休年休假工资，但接受仲裁裁决，已按裁决结果支付了2017年度3天的未休年休假工资1,200元；3、福利补偿费，原告自行放弃被告给员工的旅游福利，且被告无法定义务给予员工旅游，其他未去的员工均无补偿；4、经济补偿金，被告并无克扣拖欠原告劳动报酬的行为，无需支付经济补偿金，且原告在距退休时间剩余6个多月时提出辞职，存在故意主张经济补偿金的嫌疑；5、停工留薪期工资，2015年10月至2016年9月的平均工资为3,474.41元，已按仲裁裁决结果支付了停工留薪期工资差额1,284.41元；6、一次性伤残就业补助金，已按仲裁裁决支付了7,804.80元。本院经审理认定事实如下：原、被告先后签订了4份劳动合同，合同约定原告的基本工资为本市最低工资。2011年10月28日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，结论为原告因工致残程度十级。2016年12月26日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定2016年10月22日原告在被告处发生的事故伤害为工伤。2017年3月1日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，结论为原告因工致残程度十级。2018年2月6日，原告以被告拖欠工资为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》。2018年2月8日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求被告支付：1、2016年1月1日至2017年12月31日期间的平时延时加班费3,795元、双休日加班费14,720元、法定节假日加班费5,520元；2、2016年至2017年年休假工资2,025元；3、旅游福利补偿1,000元；4、解除劳动关系经济补偿金92,000元；5、2016年11月停工留薪期工资3,000元；6、一次性伤残就业补助金39,024元(2次工伤)。2018年4月2日，该会作出裁决：1、被告支付原告2017年度3天的应休未休年休假工资1,200元；2、被告支付原告2016年11月停工留薪期工资1,284.41元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金7,804.80元；4、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂涉诉。另查明：1、原告第二次工伤后，停工留薪期为2016年10月23日至2016年12月11日，被告已支付原告2016年11月停工留薪期工资2,190元；2、被告已按仲裁裁决书裁决的内容支付原告2017年度3天的应休未休年休假工资1,200元、2016年11月停工留薪期工资差额1,284.41元、一次性伤残就业补助金7,804.80元；3、原告认可其2017年年休假已休7天，认为仲裁查明的2018年2月9日、11日、12日休息实际为事假，并已扣除相应的报酬；4、原告主张2016年加班工资的计算基数为3,500元/月，2017年的加班费计算基数为3,700元/月审理中，原告根据考勤卡向本院提供了其统计的汇总表，证明其2016年、2017年延时加班共127小时，但被告计时为102小时，克扣25小时；2016年度双休日加班共26.5天、2017年度双休日加班64天(计算有误，实际为66天)。被告不予认可。被告向本院提供了如下证据：1、原告2016年1月至2018年3月(不包括2016年11月)考勤卡及加班申请单，证明原告在此期间的加班时间，加班费的计算方式以及原告不存在法定节假日加班的事实。原告对考勤卡和加班申请单的真实性无异议，对加班申请单上加班费的计算方式不予认可。2、2016年1月至2018年2月的工资表，以及2016年5月、9月和2016年9月-12月剩余工资汇总表，证明被告已按法定标准全额支付了加班费、年休假工资、停工留薪期工资，不存在拖欠、克扣原告工资的事实。被告对证据的真实性均无异议。3、《员工手册》、职工大会参会职工签到表、职工大会决议、员工手册签收确认函，证明根据《员工手册》3.6条规定：员工对工资有异议的，可在7个工作日内提出，原告从未提出，可见原告认可被告支付的报酬；根据《员工手册》3.4条规定：当年未休完的年休假最多可有7天结转至下年度。原告否认签到表、决议和签收确认函上的签名为本人所签，称未看到过员工手册，不清楚上述规定，但放弃提出司法鉴定申请。审理中，原告放弃对法定节假日加班费的主张，明确解除劳动合同中被告拖欠、克扣工资是指原告2016年工伤期间，被告只发了60%的工资(2,190元)，称每天工作时间为7：30-11点，12点-16：30。晚餐由公司提供盒饭送车间里吃，加班时间从16：30起算。被告认为2,190元是本市最低工资，并非原告原有工资的60%。系认识上的错误，不存在恶意，且原告也未提出异议；下午16：30下班，扣除半小时就餐时间，加班自17点起算。经本院对双方均无异议的考勤卡、加班申请单、工资表进行审核：1、2016年、2017年平时延时加班：原告2017年10月23日考勤卡显示为07：09-22：30，该日没有加班申请单，被告未统计为加班，其余原、被告统计的延时加班事实均一致，只是计算的方法不同，原告系从16：30起算，被告系从17点起算(除2017年10月23日外，加班时数2016年度为9小时，2017年度为93小时)。而相对应的加班申请单上均注明了“3小时”(每天)；2、2016年双休日加班：原告统计的2016年2月27日、4月16日、6月12日、10月8日、10月9日、12月18日存在加班(合计26.5天)，被告无记录；被告统计的2016年10月6日、10月7日存在加班(合计23.5天)，原告无记录。2017年双休日加班：原告统计的2017年2月25日、2月26日、3月19日、4月29日、4月30日、5月27日、10月28日、10月29日、11月26日存在加班(合计66天)，被告无记录，而其统计的合计加班57天；3、原告2016年基本工资26,708.73元，补充工资9,524.44元，岗位津贴2,815元，绩效奖3,995.18元(以上平均工资3,586.95元/月)，另有加班工资4,476元，年假工资1,752.56元(其中冲加班120元)；2017年基本工资31,349.19元，岗位津贴2,083元，绩效奖3,222.10元(以上平均工资3,054.52元)，另有加班工资15,725元，年假调休工资3,093元(其中冲加班1,788元)。以上事实，由《劳动合同》、《鉴定结论书》、《认定工伤决定书》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、考勤卡、加班申请单、工资表、剩余工资汇总表以及当事人的当庭陈述等证据予以证实，经庭审质证和本院审核，本院予以确认。本院认为，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。本案中，被告提供的加班申请单，明确了平时延时加班的日期和时数，原告签字予以确认。现原告提出应从16：30起算的意见，本院不予采信；对原告提出的2017年10月23日延时加班至22：30，以及2017年2016年2月27日、4月16日、6月12日、10月8日、10月9日、12月18日、2017年2月25日、2月26日、3月19日、4月29日、4月30日、5月27日、10月28日、10月29日、11月26日双休日存在加班，经本院审查，上述时间除2016年12月18日外均由被告提供的考勤卡证明原告在上班，但2016年10月8日、9日虽为双休日，但系与10月6日、7日调换，而10月6日、7日被告已计算为双休日加班。本院根据加班申请单及考勤卡，以及各自的主张及意见，确认原告2016年平时延时加班时数为9小时，2017年平时延时加班时数为100.5小时，2016年双休日加班天数为26.5天，2017年双休日加班天数为66天。对加班费的工资计算基数，劳动者的实际工资不得低于合同约定工资，不一致的以实际发放的工资为准。本案中，被告提供了财务已作账的工资表、记账凭证，原告对此无异议，本院依法确认该工资表的证明力。根据该表，原告2016年度的平均工资(包括基本工资、岗位津贴、绩效奖、补充工资)已超出3,500元/月，本院根据原告的诉求确认2016年度的加班工资计算基数为3,500元/月，又根据该工资表确认2017年度加班工资的计算基数为3,054.52元。经计算，原告2016年度平时延时加班工资为271.55元(3,500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×9小时×1.5倍)，2017年度平时延时加班费为2,646.37元(3,054.52元/月÷21.75天/月÷8小时/天×100.5小时×1.5倍)；2016年度双休日加班工资为8,528.74元(3,500元/月÷21.75天/月×26.5天×2倍)，2017年度双休日加班工资为18,537.78元(3,054.52元/月÷21.75天/月×66天×2倍)，合计：2016年应发加班工资为8,800.29元(271.55元+8,528.74元)，2017年应发加班费为21,184.15元(2,646.37+18,537.78元)，现被告已发放2016年度加班工资4,596元(4,476元+120元)、2017年度加班工资18,323元(16,535元+1,788元)，尚需支付2016年度加班工资差额4,204.29元(8,800.29元-4,596元)、2017年度加班工资差额2,861.15元(21,184.15元-18,323元)。对2016年、2017年的应休未休年休假工资，其中2016年度的年休假工资已过时效，被告就此提出抗辩，故本院对原告的该部分主张不予支持；2017年度的应休未休年休假，原告认可2017年7月已休年休假7天，被告称2017年7月18日、19日为单位组织员工外出旅游，原告不愿参加，并未工作却擅自打卡，故应算年休假，又称于2018年2月9日、11日、12日安排了原告年休假，被告对此均予以否认，并称2018年的2月9日至12日请的均是事假，鉴于被告未能提供证据证明上述时间原告未提供劳动和有明确的意思表示已安排被告休年休假，故本院对被告的意见难以采信，确认2017年度原告尚有8天年休假未休，被告应支付工资差额2,247元(3,054.52元/月÷21.75天/月×8天×200%)，扣除已支付的1,200元，尚需支付1,247元。对原告主张的未参加旅游而主张的福利补偿，没有法律依据，本院不予支持。对停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，双方确认停工留薪期为2016年10月23日至2016年12月11日，原告称原工资待遇为3,500元/月，被告称2015年10月至2016年9月的平均工资为3,474.41元/月，但被告仅提供了2016年度的工资表，根据工资表，原告2016年1月至9月的平均工资已超过3,500元/月(含基本工资、岗位工资、绩效奖和补充工资)，本院酌情对原告主张的计算基数予以支持。原告于2016年10月23日至2016年12月11日因工伤休息，其中10月23日至10月31日的工作日为6天、11月为整月、12月1日至12月11日的工作日为7天，被告称其按照最低工资标准发放了工伤期间的工资，故被告应支付停工留薪期工资差额2,092.99元[(3,500元/月-2190元/月)÷21.75天/月×(6天+7天)+(3,500元-2,190元)]，现被告已按仲裁裁决支付的1,284.41元，尚需支付808.58元。对经济补偿金，原告以被告未足额支付停工留薪期工资为由解除与被告的劳动合同，并主张了经济补偿金，本院认为，对于劳动报酬的计算标准，在实际操作中比较复杂。而法律规定的目的是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。而在本案中，在原告工伤期间，被告提出的由于对法律认识上的不同，按照最低工资的标准支付了相应报酬的意见，具有合理性，原告亦未对此向被告提出过异议，鉴于现没有证据显示被告存在恶意少发原告工资的事实，故本院对原告经济补偿金的主张，不予支持。对一次性伤残就业补助金，根据法律规定，解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。根据上述理由，本案所涉纠纷不能作为该规定的除外情形，原告在解除劳动关系时已年满59周岁，故根据2016年上海市职工平均工资(6,504元/月)，原告在被告处工作期间受伤构成二次工伤十级，被告应支付原告一次性伤残就业补助金7,804.80元[6,504元/月×3个月×(100%-80%)×2次]，现被告已支付，本院对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金19,512元的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项、第二项、第三十三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款、第二款的规定，判决如下：一、被告上海飞康机械电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕荣泉2016年度平时延时加班费、双休日加班费差额人民币4,204.29元、2017年度平时延时加班费、双休日加班费差额人民币2,861.15元；二、被告上海飞康机械电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕荣泉2017年度应休未休年休假工资差额人民币1,247元；三、被告上海飞康机械电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕荣泉2016年10月23日至2016年12月11日期间的停工留薪期工资差额人民币808.58元；四、驳回原告吕荣泉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海飞康机械电器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 乔 栋二〇一八年十月十六日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......二、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的（期间自接受工伤医疗时开始起算），在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……三、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。四、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。……五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。