湖南省郴州市苏仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘1003民初1848号 原告：长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司。住所地：湖南省郴州市苏仙区郴州大道湘南学院**办公楼**。 法定代表人：何妙波，系该公司经理。 委托诉讼代理人：罗英，湖南星河律师事务所律师。 被告：崔瑞机，男，汉族，1962年11月28日出生，住湖南省郴州市苏仙区白露塘镇仙溪冲村**（原湖南省郴州市苏仙区白露塘镇塘湾村**）。 原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司与被告崔瑞机劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司的委托诉讼代理人罗英及被告崔瑞机到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资9000元；2、依法判令原告不支付被告克扣工资3854元；3、依法判令被告退还原告已发放在工资的保险补助费6400元（从2016年12月15日至2018年4月16日止，共计16个月，每月400元）；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由： 一、原告无须向被告支付2017年12月15日至2018年4月18日期间未签订劳动合同的双倍工资。第一、双方签订的劳动合同中关于“如本合同到期后或自动终止时，双方未续订新的劳动合同，员工继续为公司工作，并为公司所接受的，则视为本合同自动延续一年”的约定，内容明确、意思清晰、文字表述无歧义，该约定不违反法律的规定，合法有效，双方均应恪守。现被告未提供证据证明劳动合同存在可撤销或无效的情形下，该劳动合同具有证据效力；第二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。自2017年12月15日之后，被告并未选择终止劳动合同，而是继续为原告工作，原告也未对被告作辞职处理，故双方继续履行劳动合同的意思表示均是明确的。劳动合同中关于合同自动顺延1年的约定系变更劳动合同期限的一种约定，虽然双方未签订书面的变更合同，但双方已经实际履行了变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。 二、关于原告是否应当向被告支付克扣的工资3854元。 第一、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，在这六部分中并未包括福利。延时工资是指延长工作时间的工资，根据《劳动法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。那么用人单位在超过国家法定规定劳动者工作时间之外，需要额外向劳动者支付加班工资。被告从事的是水电维修工作，从2017年3月1日至2017年7月31日，原告并没有安排被告从事额外工作，因此原告并不需要向被告支付延时工资。 第二、双方在劳动合同中约定，原告有权要求根据本公司效益情况和对被告的工作考核情况，提高或者降低被告的收入标准。因此原告按照公司效益以及对被告工作考核情况，向被告支付了工资，并不存在克扣被告工资的情况。因此，被告要求原告支付被克扣的工资3854元于法无据，应当予以驳回。 第三、原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，即使作出了这一约定，也是无效的。因此，双方在劳动合同中约定每月保险补助400元是无效的，不应当计算为工资。既然双方在劳动合同中将保险补助约定在工资违反了法律禁止性规定，应属无效。后原告又为被告一次性补缴了2016年12月15日至2018年4月18日期间用人单位应缴的社会保险费，因此原告有权要求被告将原告每月多发的400元保险补助退还给原告。综上所述，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果明显存在问题，故提起诉讼，望判如所请。 原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司为支持其诉讼请求向本院提交的证据有： 证据1《劳动合同书》：拟证明原、被告于2016年12月15日签订书面劳动合同，对合同期限、工作岗位、劳动报酬等内容进行了约定。其中附则第三项特别约定，合同终止或到期后，员工未续订合同，员工继续工作且被公司接受的，则视为合同自动延续一年。该约定不违反法律的规定，合法有效； 证据2《仲裁裁决书》及其送达回证：拟证明被告崔瑞机向郴州市苏仙区劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁及仲裁裁决的事实； 证据3岗位调整的通知及送达短信：拟证明原告的维修岗位从2018年4月起被学校收回，此后公司不存在水电维修工种，原告及时调整被告的工作岗位，要求被告在收到通知三日后到公司报到，否则视为旷工。因被告拒不服从安排，也不上班，原告行政人员通过手机短信、居住地送达通知要求被告返岗，但被告从2018年4月19日起未到公司上班。 证据4会议纪要、开除通知、送达证明；拟证明原告多次要求被告返岗无果后召开会议，决定开除被告、终止劳动合同关系，并将该通知送达给被告。 证据5工资表：拟证明原告按时发放被告工资，不存在克扣被告工资的情形，同时原告每月发放保险补助费400元。 证据6《函》、缴费凭证：拟证明原告为被告缴纳了2016年12月至2018年4月共16个月的养老保险费。根据相关法律规定，工资约定包含社会保险费用属无效约定，原告有权要求被告予以退还。 证据7考勤表：拟证明被告在从事水电维修工作期间，并没延时加班，因此原告无需向被告支付延时工资。 证据8员工手册：拟证明员工手册作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。被告作为公司员工拒不返岗的情形已严重违反了公司的规章制度。 被告崔瑞机辩称：原告与答辩人签订了2016年12月15日至2017年12月14日一年期的劳动合同，从事水电维修，月工资3000元，2017年12月14日至2018年4月17日用人单位违反劳动法，双方未签订劳动合同；2016年12月15日至2017年12月底原告实发被告工资1400元/月，2017年3月至7月，原告实发被告工资2200元/月（其中6月、7月各加班一次）；用人单位为员工购买保险是其法定义务。 被告崔瑞机为支持其主张向本院提交的证据有： 证据1劳动合同书第一页（拍照件）：拟证明双方劳动合同； 证据2交通银行工资单：拟证明被告工资； 证据3钟经理的短信：拟证明原告实际考勤情况。 证据4手机通话记录：拟证明被告求职。 证据5原告岗位调整通知：拟证明4月19日调岗，4月17日已停职 证据6被告工作牌：拟证明被告在原告处工作。 证据7学生公寓报修通知：拟证明4月17日维修人员名单已经没有被告； 证据8手机短信：拟证明原告通知被告购买保险事宜。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据和事实，本院经审查认证并确认事实如下： 原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司于2016年9月9日登记成立，类型为有限责任公司分公司；经营范围是：为公司承接业务提供服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展交易活动）。 2016年12月15日，原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司作为甲方与作为乙方的被告崔瑞机签订《劳动合同书》，双方建立了劳动合同关系，合同约定:第一条合同期限：本合同从2016年12月15日至2017年12月14日止。其中试用期为壹个月；第二条工作岗位：甲方安排乙方从事维修工作，乙方应当按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务；第三条：工作内容和工作时间：1、甲方因生产经营(工作)需要，录用时已与乙方协商同意，按甲方作息时间执行；2、甲方根据工作需要，可调整乙方工作时间，乙方应积极支持和服从甲方安持；3、甲方应严格控制加班加点，乙方加班须按照公司规章制度规定履行审批手续:确因甲方工作需要加班加点的，甲方应计算加班工资;非甲方工作安排，自愿从事工作的不子计算加班工资或补休；第四条工作地点：甲方安排乙方在湘南学院范围内工作，乙方同意在此范围内进行工作调整；第五条劳动保护和劳动工作条件：…；第六条劳动报酬：1、双方约定，乙方在试用期内工资按照转正后工资的80%发放；2、乙方转正后，甲方根据本公司薪酬制度，每月定期支付乙方岗位工资2400元、保险补助400元、延时工资200元，小计3000元，每月20日左右发放上月费用；3、甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照新的工资标准去定；4、甲方有权根据本公司效益情况和对乙方的工作考核情况，提高或者降低乙方的收入标准；第七条公司规章制度…；第八条双方约定的其他事项…；第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订:1、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除乙方劳动合同:…⑶严重违反甲方规章制度：如不服从工资跳动，与同事打架…；8、下列情形之一的，劳动合同即行终止：⑴劳动合同期满的…；第十条违约责任…；第十一条不可抗力…；第十二条附则：1、劳动合同变更书、其他形式变更本合同内容的文件以及甲方公示的各项规章制度（函《员工手册》）均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；…3、如本合同到期后或自动终止时，双方未签订新的劳动合同，员工继续为公司工作，并为公司所接受的，则视为本合同自动延续一年，并以此类推…。原、被告双方签订上述《劳动合同书》后，原告即为被告工作，至2017年12月14日合同期满后被告仍在原告处继续工作至2018年4月17日，双方未另行签订劳动合同，同年6月崔瑞机向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、请求裁决长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资13500元（3000元/月×4.5个月）；二、请求裁决长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司支付其克扣的工资4000元（800元×5个月）。2018年8月15日郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会以苏劳人仲案裁字（2018）34号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司支付申请人崔瑞机未签订书面劳动合同的双倍工资9000元；二、被申请人长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司支付申请人崔瑞机工资3854元；三驳回申请人崔瑞机的其他仲裁请求。”原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司不服该裁决，向本院提起民事诉讼。 另查明：崔瑞机仲裁时主张长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司支付其2017年3月至2017年7月共计五个月克扣的工资4000元。崔瑞机向本院提交的交通银行个人客户交易清单中显示：崔瑞机2017年3月、4月、5月、6月、7月份的工资收入分别为2200元、2200元、2200元、2273元、2273元，被告崔瑞机主张其月工资收入为3000元， 2017年6月、7月份发放工资中的73元为其加班工资。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案争议焦点有三：一、劳动合同到期后，双方约定的自动顺延条款是否有效，原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资；二原告是否克扣了被告的工资。三、原告要求被告退还其已发放在工资的保险补助费之诉讼请求应如何处理。 关于争议焦点一：劳动合同到期后，双方约定的自动顺延条款是否有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定可以确定，签订劳动合同是法律强制性规定，属于用人单位的法定义务，原、被告签订的《劳动合同书》中“如本合同到期后或自动终止时，双方未签订新的劳动合同，员工继续为公司工作，并为公司所接受的，则视为本合同自动延续一年，并以此类推”的约定，违反了《劳动法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的强制性规定，规避了用人单位法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第（三）项：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）…；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”的规定，该约定无效，故原告应当依法支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会作出的关于支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资的裁决公正、合法，本院予以采纳。 至于原告所引用的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，该规定是针对《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。…”的具体解释。该解释系对劳动双方在履行合同过程中变更合同内容，在不违法法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的前提下，对变更内容有效性的确认，而非不签订书面劳动合同的法律依据。 关于争议焦点二：原告是否克扣了被告的工资。 原告与被告崔瑞机2016年12月15日签订的《劳动合同书》第六条劳动报酬2、乙方转正后，甲方根据本公司薪酬制度，每月定期支付乙方岗位工资2400元、保险补助400元、延时工资200元，小计3000元，确定了被告崔瑞机每月定期劳动报酬为3000/月，现被告崔瑞机提供的证据显示其2017年3月、4月、5月、6月、7月份的实际工资收入分别为2200元、2200元、2200元、2273元、2273元，而原告无证据证实其未足额发放被告崔瑞机劳动报酬的合法性，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告应当将克扣的工资支付给被告崔瑞机。被告崔瑞机主张2017年6月、7月发放的工资中含加班费73元，因无证据证实，本院不予采信。 关于争议焦点三：原告要求被告退还其已发放在工资的保险补助费6400元之诉讼请求应如何处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议应当仲裁前置程序，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，才可以向人民法院提起诉讼，因原告未就其发放在原告工资的保险补助费6400元请求仲裁，故对该项诉讼请求本院依法驳回。 综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、由原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司支付被告崔瑞机未签订书面劳动合同的双倍工资9000元； 二、由原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司支付申请人崔瑞机工资3854元； 三、驳回原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告长沙市天创物业管理有限责任公司郴州分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员  姚秋珍 二〇一八年十月二十九日                                                            法官助理  曾伟                                                          书 记 员  刘玲玲