广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初4350号原告：孙伟，男，1982年12月25日出生，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：杨立群，广东均桓律师事务所律师。被告：深圳嘉会生物科技有限公司，住所地广东省深圳市福田区华强北街道华航社区华富路1004号南光大厦1109。法定代表人：刘虎珀，职务：经理。原告孙伟与被告深圳嘉会生物科技有限公司（以下简称嘉会公司）劳动争议一案，本院于2021年3月6日立案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙伟及其委托诉讼代理人杨立群，被告嘉会公司的法定代表人刘虎珀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年3月至2020年5月期间工资差额13000元；2.被告支付2020年6月工资20000元；3.被告支付2019年8月27日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额200000元；4.被告支付2019年8月27日至2020年6月30日期间加班工资82758.62元；5.被告支付2019年8月27日至2020年6月30日期间报销费用12070.06元；6.被告负担诉讼费。诉讼中，原告撤回要求被告支付2020年3月至2020年5月期间工资差额13000元、2020年6月工资20000元、2019年8月27日至2020年6月30日期间报销费用12070.06元的诉讼请求。事实和理由：孙伟于2019年8月28日入职嘉会公司，双方未签订书面劳动合同，工作地点位于广州市番禺区洛溪五洲装饰城B座613，每周工作6天，每天工作8小时，每月工资20000元，工资以银行转账形式发放，双方已解除劳动合同关系。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]11917号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误。孙伟遂诉诸法院。嘉会公司辩称：一、确认孙伟与答辩人存在劳动合同关系。二、孙伟作为公司总经理，全面负责公司团队建设、市场拓展等工作，但其未能完成职责范围内的工作和义务，答辩人不同意支付2020年3月至2020年5月期间工资差额13000元。三、答辩人同意支付2020年6月工资20000元。四、孙伟的工作职责包括与员工签订劳动合同及自身劳动合同续签等工作，孙伟无正当理由未签订书面劳动合同，答辩人不同意支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。五、答辩人没有要求孙伟加班，答辩人不同意支付加班工资。六、孙伟主张垫付未报销的费用项目类别与所提供的食品、汽车用品、汽车维修发票严重不符，员工颜晓虎垫付中山送货租车费已由备用金支付，答辩人不同意支付报销费用12070.06元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.嘉会公司系2019年6月5日成立的有限责任公司（自然人独资）。2.孙伟于2019年8月28日入职嘉会公司，双方未签订书面劳动合同，孙伟的工作地点位于广州市番禺区洛溪五洲装饰城B座613，每月工资20000元，双方于2020年7月26日解除劳动合同关系。3.孙伟于2020年10月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：（1）嘉会公司支付2020年3月至2020年5月克扣工资13000元；（2）嘉会公司支付2020年6月工资20000元；（3）嘉会公司支付2019年8月27日至2020年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资200000元；（4）嘉会公司支付2019年8月27日至2020年6月30日休息日加班费82758.62元；（5）嘉会公司支付2019年8月27日至2020年6月30日期间为公司垫付应报销尚未报销费用12070.06元。2020年12月17日，该会作出穗劳人仲案[2020]11917号仲裁裁决书，裁决：（1）嘉会公司一次性支付2020年3月至2020年5月期间工资差额13000元；（2）嘉会公司一次性支付2020年6月工资20000元；（3）嘉会公司一次性支付报销费用12070.06元；（4）驳回孙伟的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。本院认为：关于劳动合同关系问题。孙伟与嘉会公司对双方存在劳动合同关系均无异议，且有孙伟名下中国民生银行个人账户对账单（部分转账款项性质注明为“工资”）、嘉会公司工资表、深圳嘉会工作交接清单等佐证，本院确认孙伟与嘉会公司之间存在劳动合同关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于工资差额问题。嘉会公司主张孙伟作为公司总经理，全面负责公司团队建设、市场拓展等工作，但其在2020年3月至2020年5月期间未能完成职责范围内的工作和义务，故嘉会公司未支付2020年3月工资3000元、2020年4月工资5000元、2020年5月工资5000元。本院认为，嘉会公司未能提交有效证据证实孙伟存在未完成工作目标计划的情形，亦未提供证据证实孙伟未完成工作目标计划应扣除部分基本工资的合理依据，应承担举证不能的不利法律后果，故嘉会公司应向孙伟支付2020年3月至2020年5月期间工资差额3000元+5000元+5000元=13000元。嘉会公司应向孙伟支付2020年6月工资20000元，当事人均无异议，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。孙伟主张其仅是广州地区团队的销售事务负责人，并未负责公司全面工作，并非公司人事管理人员，嘉会公司未与其签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据孙伟签字确认的《深圳嘉会工作交接清单》，孙伟在离职前与嘉会公司进行工作交接的内容包括嘉会公司的营业执照、食品经营许可证、公章、合同专用章、财务章、法人章以及员工入职及劳动合同资料等，孙伟主张该交接清单由嘉会公司制作，不签字嘉会公司就不发放工资，其中很多交接物品并非孙伟本人持有，嘉会公司的营业执照、食品经营许可证、公章、员工合同资料等实际上由刘虎珀持有和管理，但未提供合理证据证实，本院不予采信。孙伟在穗劳人仲案[2020]11917号仲裁庭审中确认其工作岗位为总经理，但在本案庭审中又主张其并非担任总经理职务，孙伟的陈述前后不一，又未提供充分证据证实其前述确认行为是在受胁迫或者重大误解情况下做出且与事实不符，结合孙伟持有嘉会公司的营业执照、食品经营许可证、公章、合同专用章、财务章、法人章以及员工入职及劳动合同资料等事实，本院采信孙伟仲裁阶段的陈述。孙伟在嘉会公司担任总经理职务，属于高级管理人员，其工作职责包括与员工签订劳动合同及劳动合同管理等事宜，孙伟未提供证据证实其曾向嘉会公司申请签订劳动合同，双方未签订书面劳动合同，系孙伟未履行其工作职责所致，孙伟主张嘉会公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资问题。孙伟提供的考勤表没有嘉会公司或相关负责人的签章，不足以证实其存在加班的事实。孙伟确认其在嘉会公司实行双固定薪酬模式，孙伟在每月领取工资后并未就加班费问题向嘉会公司提出异议，且孙伟每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，孙伟要求嘉会公司支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于报销费用问题。孙伟于2020年7月26日提交《广州项目组孙伟应报销及冲账费用用费项目明细》，其中载明应报销未报销费用为12070.06元，嘉会公司的法定代表人刘虎珀签名确认。嘉会公司主张孙伟垫付的报销费用项目类别与其所提供的食品、汽车用品、汽车维修发票严重不符，员工颜晓虎垫付的中山送货租车费已由备用金支付，孙伟属于冒名顶替报销套现，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利法律后果，嘉会公司亦未提供证据证实已实际支付孙伟垫付的报销费用，孙伟要求嘉会公司支付报销费用12070.06元，本院予以支持。综上所述，嘉会公司应支付2020年3月至2020年5月期间工资差额13000元给孙伟；嘉会公司应支付2020年6月工资20000元给孙伟；嘉会公司应支付报销费用12070.06元给孙伟；驳回孙伟的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告深圳嘉会生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2020年3月至2020年5月期间工资差额13000元给原告孙伟；二、被告深圳嘉会生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2020年6月工资20000元给原告孙伟；三、被告深圳嘉会生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付报销费用12070.06元给原告孙伟；四、驳回原告孙伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳嘉会生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 程 君二〇二一年四月十五日书记员 卢倩莹