上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初45303号原告：百瑞空气处理设备(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：DNESHKUMARGUPTA。委托诉讼代理人：孙雷斯，上海市迅峰律师事务所律师。被告：崔玉叶，女，1977年2月1日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：左友林，上海申康律师事务所律师。委托诉讼代理人：王猛，上海申康律师事务所律师。原告百瑞空气处理设备(上海)有限公司(以下简称百瑞公司)与被告崔玉叶劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百瑞公司的委托诉讼代理人孙雷斯及被告崔玉叶的委托诉讼代理人左友林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百瑞公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金166,400元。事实与理由：原告于2007年8月聘用被告，双方签订多期劳动合同，最近一期劳动合同期限为2019年1月至2020年12月31日。2019年9月起，被告工资为税前12,800元，之前为税前12,400元。2007年8月13日被告入职时曾提交《声明书》，提出要求“自本人在百瑞任职起至2007.8.1，在此期间，公司应承担的社会保险缴纳部分已用现金作为工资一部分支付给本人。本人自愿放弃由百瑞空气处理设备(上海)有限公司补缴上述期间的社会保险基金，对此造成的后果由我本人承担”，在当期社会保险依照被告的要求支付后，原告一直按照最低社会保险基数为被告缴纳社会保险，被告从未提出过任何异议，期间长达13年。2020年3月，因为疫情原因，原告经营受到影响，在得到员工同意的前提下，原告延期支付部分工资。之后，被告以原告未按时足额支付工资和未依法缴纳社会保险为由提出离职并主张经济补偿金，原告尽最大诚意进行挽留被告。2020年7月1日，被告发出正式通知，以原告未按时足额支付工资和未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。工资事宜，劳动仲裁委已查明原告已经足额支付被告工资，未有欠付。社会保险事宜，劳动仲裁委认定“百瑞公司(原告)的确存在未依法为崔玉叶缴纳社会保险的情形”，裁决原告向被告支付经济补偿金166,400元，原告认为该项裁决存在事实认定错误和法律适用错误。原告确实依照最低社会保险基数为被告缴纳社会保险，但是“未足额”缴纳社会保险并不等同于“未依法缴纳”。本案中，没有任何证据证明原告缴纳社会保险“违法”，原告从未由于社会保险的缴纳受到过行政处罚，相反，原告提供的《单位参加城镇社会保险基本情况》足以证明原告缴纳社会保险处于“合法”状态。原告的全部员工(包括被告)缴费状态均为正常缴费，未有欠费。本案中，按最低基数缴纳社会保险最初系被告提出，之后，原告为被告按照最低基数缴纳社会保险长达13年，被告从未提出过异议，这足见被告对工资的满意以及对社会保险的缴纳并无异议。被告提出的所谓未依法缴纳社会保险只不过是给其以未“及时、足额”支付工资解除劳动合同并主张经济补偿金加的“双保险”，该主张缺乏基本诚信。综上所述，劳动仲裁委以原告未足额缴纳社保就认定“未依法缴纳社保”并以此裁决原告支付经济补偿金系事实认定错误和法律适用错误，故原告诉至本院要求判令所请。被告崔玉叶辩称，不同意原告诉请。原告所述被告要求按照最低缴纳标准缴纳社会保险是没有依据的，事实是原告未依法为被告缴纳社会保险费，在被告明确提出反对后，原告虽提出解决方案，但明显是在应付被告。原告未足额发放工资是事实，2020年3、4、5月份工资差额部分，原告表示要在2020年6、7、8月底发放，原告是单方面决定不足额发放劳动报酬的，被告未同意，双方未进行协商，原告拖延工资拖延了三个月，在6月底被告发邮件时要求原告将工资足额给付，但原告仍未按时足额发放，违反上海市企业工资支付办法第十条，故其不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告崔玉叶于2007年8月13日进入百瑞公司处工作，担任设计工程师一职，双方签订有多期劳动合同，最近一期期限为2019年1月1日至2020年12月31日。百瑞公司每月30日以银行转账形式支付崔玉叶当月整月工资，自2019年9月起被告的每月工资调整为税前12,800元，之前每月工资为税前12,400元。百瑞公司发放工资无需崔玉叶签字，亦不对其发放工资单。被告的工作规律为做五休二，周六、周日休息，每天工作时间为9：00-17：00(其间用餐休息1次20分钟)，百瑞公司对其实行钉钉打卡方式之考勤。崔玉叶实际出勤至2020年6月30日，原告支付工资至该日。另查明，2020年3月20日，百瑞公司给公司员工发邮件，主要内容为：鉴于公司目前的资金状况，经管理层商议后，对于大家的工资发放不得不做出以下安排，希望大家可以给予理解及支持：总经理按工资的50%发放，部门经理按工资的60%发放，部门主管/区域主管/高级工程师按工资的70%发放，普通工程师/会计按工资的80%发放……2020年3月至5月的工资，各岗位的员工将对应以上的百分比发放。在公司情况好转后，将在2020年6月底、7月底及8月底分别支付3月-5月的差额部分……。2020年7月1日，百瑞公司收到崔玉叶的《解除劳动(合同)关系通知书》，该通知书主要内容为：致：百瑞空气处理设备(上海)有限公司，本人崔玉叶，由于贵司未依法为本人缴纳社会保险费，未依法足额支付劳动报酬……即日起解除与贵司的劳动关系……。2020年7月28日，被告崔玉叶就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，被告崔玉叶表示“被申请人曾向其发送邮件，告知自2020年3月起每月发放60%的工资，3月至5月期间剩余的工资分别于6月底、7月底、8月底补足。现被申请人已于6月底、7月底分别补足3月、4月的工资，但尚未补足2020年5月的工资”。因此仲裁时，被告崔玉叶主张了5月的工资差额，另外主张了经济补偿金和未休年休假工资；原告百瑞公司表示已经在2020年7月底支付了被告4月、5月的工资差额，不存在差额。2020年9月25日，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会作出闵劳人仲(2020)办字第4966号裁决书，裁决原告百瑞公司支付被告崔玉叶2020年度的未休年休假工资3,553.32元、解除劳动合同的经济补偿金166,400元、对被告崔玉叶的其他请求不予支持。原告百瑞公司对仲裁认定的经济补偿金的金额不持异议，但认为无需支付，故诉至本院要求不支付经济补偿金。又查明，被告在职期间，原告百瑞公司每月为其缴纳社保。本院认为，劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，首先，原告百瑞公司作为用人单位已为崔玉叶缴纳社保费，不属于未缴纳社保费的情形；其次，对于被告所述的拖欠劳动报酬的情况，原告表示并非恶意拖欠，而是因为疫情原因延迟发放少部分的劳动报酬，且就延迟发放事宜通过邮件通知了员工，并且在之后按约定予以发放。对此，本院认为，原告所述有相应的邮件及转账凭证等材料为证，因此原告并不存在拖欠劳动报酬的主观恶意，亦没有逃避支付劳动报酬的意图，故原告提出无需支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。另，原告百瑞公司对仲裁裁决要求其支付被告崔玉叶2020年度的未休年休假工资3,553.32元的条款未持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条之规定，判决如下：一、原告百瑞空气处理设备(上海)有限公司无需支付被告崔玉叶经济补偿金166,400元；二、原告百瑞空气处理设备(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔玉叶2020年度的未休年休假工资3,553.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告百瑞空气处理设备(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾琳妍书记员  陶娴瑾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。