江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终7323号上诉人（原审原告）：苏州大扬自动化科技有限公司，住所地苏州工业园区民胜路**。法定代表人：王贵戊。被上诉人（原审被告）：赵云霞，女，1992年3月20日出生，汉族，住河南省兰考县。上诉人苏州大扬自动化科技有限公司（以下简称大扬公司）因与被上诉人赵云霞劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2018）苏0583民初6247号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大扬公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：双方在2016年11月25日已达成相应赔偿协议，其也支付了58000元，不能以华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定结论作为认定其没有支付的依据。大扬公司向一审法院起诉请求：1.判决大扬公司不支付赵云霞一次性伤残补助金25305元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。2.判决大扬公司不支付医疗费8123元、伙食费520元、护理费l040元、停工留薪期工资7230元、交通费400元。3.判决大扬公司不支付赵云霞未签订劳动合同二倍工资差额7561元、鉴定费5000元。4.要求对大扬公司在仲裁提供的证据3（协议及收据）进行重新鉴定。一审法院认定事实：赵云霞于2016年7月28日进入大扬公司工作，岗位为操作员，大扬公司未为赵云霞缴纳社会保险费，2016年11月1日，双方签订劳动合同。2016年8月26日，赵云霞在工作中所发生的挤压事故受伤，当日被送往昆山宗仁卿医院入院治疗，2016年9月20日出院，共住院26天，医疗费8123.1元系由赵云霞自负。2016年12月7日，赵云霞经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年2月22日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，后大扬公司对鉴定结论不服申请再次鉴定，2017年7月21日，江苏省劳动能力鉴定委员会终级鉴定为伤残十级。赵云霞受伤时本市社会平均工资为6025元/月，大扬公司已支付赵云霞2016年7月工资528元，2016年8月工资3420元，2016年9月及之后的工资未发。仲裁时，双方确认停工留薪期至2016年10月31日。大扬公司在仲裁阶段以及本案审理中均提供协议书一份以及收据一份，该协议书载明“乙方”自愿领取58000元了结工伤各项待遇，协议落款“乙方”处签有“赵云霞”字样。赵云霞在仲裁时即对协议书、收据表示不予认可并对其中签名申请笔迹鉴定，2018年1月16日，华东政法大学司法鉴定中心出具鉴定意见，认定协议书、收据中的“赵云霞”签名字迹与赵云霞本人送检字迹不一致，非同一人所书写。本次鉴定费用5000元已由赵云霞预付。赵云霞因与大扬公司工伤保险待遇纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大扬公司支付医疗费8123.1元、一次性伤残补助金25550元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额2016年9月3650元、2016年10月3650元、住院期间伙食补助费1300元、住院期间护理费3120元、违法解除劳动合同赔偿金3650元、未签订劳动合同二倍工资差额10950元、交通费500元、鉴定费5000元。该委于2018年3月21日作出裁决：大扬公司支付赵云霞一次性伤残补助金25305元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、医疗费8123.1元、伙食费520元、护理费王1040元、停工留薪期工资7230元、未签订劳动合同二倍工资差额7561元、交通费用400元，鉴定费5000元。该裁决非终局裁决，大扬公司不服，诉至一审法院。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、薪资表、协议书、收据、鉴定报告、当事人陈述等证据为证。一审法院认为，赵云霞与大扬公司依法建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，赵云霞发生工伤事故并最终鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，由于大扬公司作为用人单位未为赵云霞缴纳社会保险费，故原由社保机构核付的各项工伤保险待遇应由大扬公司支付。本案双方主要争议在于协议书的真实性，华东政法大学司法鉴定中心系具备专业鉴定资质的鉴定机构，经该中心鉴定，协议书及收据上的签名并非赵云霞本人字迹，现大扬公司关于重新鉴定的请求并无事实依据，大扬公司也并无其他证据佐证其已将协议所载金额支付于赵云霞，故一审法院不予重新鉴定，并依法核算各项支付义务。关于一次性伤残补助金，仲裁委按照社平工资的60%作为计算基数并以此核算一次性伤残补助金符合法律规定，一审法院予以确认，大扬公司应当支付，金额为25305元。关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，赵云霞对于仲裁委认定的劳动关系解除时间并无异议，大扬公司在赵云霞不予工作后也未行通知，可视为无继续履行劳动关系的意愿，因此一审法院亦以赵云霞申请仲裁时间即2017年4月5日作为双方劳动关系解除时间，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，大扬公司应支付赵云霞一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。关于工伤医疗费，应由大扬公司负担，金额为8123.1元。关于住院期间伙食补助费以及护理费，赵云霞住院天数为26天，仲裁认定金额符合法律规定，一审法院予以确认，大扬公司应支付赵云霞住院期间伙食补助费520元以及护理费1040元。关于停工留薪期工资差额，大扬公司未发放2016年9月及之后的工资，现双方在仲裁时确认停工留薪期至2016年10月31日，故大扬公司应支付赵云霞2016年9月1日至2016年10月31日停工留薪期工资7230元。关于未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，双方劳动合同系于2016年11月1日补签，大扬公司在仲裁阶段亦表示愿意支付二倍工资差额，故大扬公司应支付赵云霞2016年8月28日至2016年10月31日期间的二倍工资差额，工资标准参照已发工资以及应付的停工留薪期工资计算，现赵云霞对仲裁此项裁决并无异议，一审法院予以确认，大扬公司应支付赵云霞2016年8月28日至2016年10月31日期间的二倍工资差额7561元。关于鉴定费，依据笔迹鉴定结果，费用应由大扬公司承担，金额为5000元。关于赵云霞主张的在本地就医以及进行鉴定所产生的交通费，并无相应法律依据，一审法院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决：一、苏州大扬自动化科技有限公司于判决生效后十日内支付赵云霞一次性伤残补助金25305元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费8123.1元、住院期间伙食费520元、护理费1040元、2016年9月1日至2016年10月31日期间停工留薪期工资7230元。二、苏州大扬自动化科技有限公司于判决生效后十日内支付赵云霞2016年8月28日至2016年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7561元、鉴定费5000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由苏州大扬自动化科技有限公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，赵云霞在与大扬公司劳动关系存续期间发生工伤事故并鉴定为十级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。大扬公司主张双方之前已就此达成协议并向赵云霞支付了58000元，但经华东政法大学司法鉴定中心鉴定，协议书及收据上的签名并非赵云霞本人字迹，大扬公司亦无其他证据证明其已将协议所载金额支付给赵云霞，故对大扬公司该主张本院不予支持。大扬公司还主张应对协议书及收据上的签名重新鉴定，但本案中不存在鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等法定应当重新鉴定的情形，故大扬公司要求重新鉴定的主张无法律依据，本院不予准许。综上所述，大扬公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由苏州大扬自动化科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  游冰峰审判员  蔡燕芳审判员  王小丰二〇一八年十月十八日法官助理俞渊书记员江静