上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初17514号原告：上海锦进物流有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：苏华，总经理。委托诉讼代理人：郭守刚，上海善景律师事务所律师。被告：闻成建，男，1965年12月7日出生，汉族，户籍地湖北省英山县。委托诉讼代理人：邹杨，上海律宏律师事务所律师。原告上海锦进物流有限公司与被告闻成建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海锦进物流有限公司的委托诉讼代理人郭守刚、被告闻成建及其委托诉讼代理人邹杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海锦进物流有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告一次性伤残补助金29,400元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元。事实和理由：被告于2017年1月1日入职原告处担任配送员一职，双方签订有劳动合同。2017年1月1日，被告向原告提出申请，在原有薪资待遇基础上另行向原告申请500元，由被告本人自行缴纳社会保险，被告出具承诺书，承诺自愿承担一切后果，与原告无关。嗣后，原告每月按此另支付被告500元，交由被告在其户籍地缴纳社会保险。2017年4月22日，被告在工作中受伤，后被告申请劳动仲裁，仲裁委裁决原告支付被告一次性伤残补助金29,400元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元。原告不服仲裁裁决，首先，仲裁委对一次性伤残补助金的计算方式错误，应扣除500元社保补贴，按照3,700元计算6个月。其次，一次性伤残就业补助金即使不考虑被告自行购买社会保险的因素，考虑到被告受伤后，长达数月不来原告处上班，也未提交任何请假手续，原告也不应当支付一次性伤残就业补助金。最后，仲裁委在计算各项待遇时应将被告从原告处领取的500元社保补助予以扣除。闻成建辩称，不同意原告诉请。第一，被告在原告处工作，因工致残，因原告未替被告缴纳社会保险，根据规定原告应承担赔偿责任。第二，一次性伤残补助金是按照劳动合同以及仲裁庭审中被告提交的实发工资签收表，取最低值进行计算。第三，原告至今都未给被告补交相应的社会保险，而本案的案由是工伤保险待遇纠纷，因此也不存在退还原告所称500元社保补助问题。本院经审理认定事实如下：1、原告经工商登记注册成立于2009年11月3日，被告系上海市外来从业人员。原、被告双方签有期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，合同约定随车员工的工资为：基本工资1,350元、岗位补贴2,000元、话费50元、社保补贴500元、车费补贴100元、住房补贴200元，合计4,200元。劳动合同附件三为“关于本人缴纳社保的申请”与“承诺书”，“关于本人缴纳社保的申请”内容为：本人闻成建因个人原因申请自行缴纳社保，并向公司申请每月500元作为缴金费用，本人承诺专款专用，否则本人自愿承担一切后果，与公司无关。“承诺书”内容为：由于本人已在户籍所在地办理养老保险，不需要单位再为本人办理上海市非城镇从业人员基本社会保险，特向贵单位说明，今后发生的一切后果由本人负责，与被告无关。“关于本人缴纳社保的申请”与“承诺书”均为格式文本，由原告制作，手写内容为被告姓名、身份证号码及户籍，由被告填写，其余内容已事先打印成文。2、2017年4月22日，被告随单位车辆外出送货，卸货途中不慎摔倒受伤，于2017年10月9日经上海市宝山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月18日，被告的伤残情况经上海市宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，被告为此支付鉴定费350元。在职期间，原告没有为被告缴纳社会保险。3、2018年7月5日，被告向上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2018年7月27日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年1月1日至2017年7月30日工资、违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等。仲裁时被告陈述，2017年7月30日原告法定代表人口头告知被告不用来上班，因为被告受伤后不能干重活，轻活岗位已有人工作了，原告系单方面违法解除劳动合同。原告则陈述未与被告解除劳动合同，被告亦未向原告申请解除劳动合同，双方劳动关系尚未解除，被告受伤后未按规章制度办理请假手续，属于旷工状态。此外，原告还提交2017年工资签收表，显示被告2017年1月至4月工资4,200元/月，2017年5月工资4,500元，2017年6月及7月工资4,400元/月。2018年9月18日，仲裁委作出嘉劳人仲（2018）办字第1430号裁决书，裁决原告应支付被告一次性伤残补助金29,400元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元、鉴定费350元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，要求不予支付被告一次性伤残补助金29,400元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法的规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费期间，劳动者发生工伤的，由用人单位依照法律规定的项目和标准支付工伤保险待遇。原告与被告劳动关系存续期间，被告于2017年4月22日发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，被告为劳动能力鉴定支付鉴定费350元，由于原告未依法为被告缴纳社会保险，造成被告的工伤待遇无法通过工伤保险基金申领，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务。庭审中，原告主张原、被告双方在入职当天已就被告自行缴纳社会保险，原告无需替被告缴纳社会保险达成一致，并提交申请、承诺书予以佐证。根据劳动法规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，任何个人和单位不得以任何形式免除该项义务。因此，即使不参加社会保险是原、被告双方的合意行为，该合意行为也因违反法律强制性规定而无效。原告据此主张不予支付被告工伤保险待遇，于法无据，本院不予采纳。至于原告所述已付社保补贴的返还事宜，可另行处理。2017年8月后，被告未再至原告处工作，也未提交病假单或履行请假手续，原告亦未再支付被告工资，双方未再实际履行劳动权利和劳动义务，故2017年8月后双方劳动关系已经解除。根据工伤认定情况、鉴定结论、工资支付情况、解除劳动合同时间点，仲裁委确定原告应当支付被告一次性伤残补助金29,400元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元，符合规定，被告对此无异议，本院予以确认。原告要求不予支付被告上述款项的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，原告还应当按照裁决结果支付被告鉴定费350元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海锦进物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闻成建一次性伤残补助金29,400元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元；二、原告上海锦进物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闻成建鉴定费350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海锦进物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年十月二十六日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……