辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0103民初5187号 原告：赵大鹏，男，汉族，1982年9月14日出生，住址辽宁省黑山县。 被告：华厦外包服务(辽宁)有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区北站路140号(2601-2608)，统一社会信用代码：91210100798477624H。 法定代表人：李国峰,该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓轩、冯涛，该公司员工。 被告：沈阳鼎盛亿食品有限公司，住所地：沈阳市皇姑区明廉路57号。实际住所地：沈阳市铁西区北一路52甲金谷大厦BD座608室。 法定代表人：孙承义，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐月，辽宁汇律律师事务所律师。 原告赵大鹏与被告华厦外包服务(辽宁)有限公司、沈阳鼎盛亿食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告赵大鹏，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司的委托诉讼代理人孙晓莹，被告沈阳鼎盛亿食品有限公司的委托诉讼代理人徐月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵大鹏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告19年12月、2020年1月、2月拖欠工资及25%经济补偿金14178元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22260元；3.判令被告支付原告周六加班费49807元；4.判令被告支付原告未休年假工资差额10575元；5.判令被告支付原告2019年7月至9月高温补贴600；6.被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告系被告华厦外包服务(辽宁)有限公司单位派遣至用工单位沈阳鼎盛亿食品有限公司工作。2017年5月1日，原告开始与被告华厦外包服务(辽宁)有限公司签订《劳动合同书》，职务为销售，每两年一签。2019年1月4日，用工单位变更为沈阳市和平区柞木林酒水商行。2020年8月1日到2021年7月31日为最后一份与被告华厦外包服务(辽宁)有限公司签的合同。2020年1月初至1月30日，沈阳市和平区柞木林酒水商行以威逼利诱、胁迫等方式劝说离职。2020年2月12日，沈阳市和平区柞木林酒水商行以我违反公司规章制度为由解除与原告的用工关系。2020年2月13日，将原告住房公积金、社会保险善自封存不予续交，未证得原告同意。被告没有尊重合同双方平等原则将原告退至被告华厦外包服务(辽宁)有限公司，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司以原告违反用工单位相关规章制度为由不予接受，也不给出具解除劳动合同证明以及不给违法解除劳动合同经济赔偿，之后原告找被告多次协商索要所欠工资以及经济赔偿等相关事宜，被告不予理睬，所欠工资至今未予给付。故，向贵院提起诉讼。 被告华厦外包服务(辽宁)有限公司辩称，原告于2017年6月1日至2019年5月31日被派遣至用工单位沈阳市和平区柞木林酒水商行，工作岗位为销售。2019年6月1至2021年5月31日，用工单位因原告上报虚假销售数据，严重违反规章制度于2020年2月20日退回至我司。1.关于原告主张无故解除劳动合同的经济补偿金，用工单位以上报虚假销售数据，严重违反规章制度将原告退回，我司依据与员工签订的《劳动合同书》第七条第四款的约定对于违反用工单位规章制度被退回的可立即解除劳动合同并不支付经济补偿。因此不存在违法解除的情况。2.关于原告所述未交2020年2月保险，不在法院审理范围内，且被告已告知原告，因严重违反《劳动合同》约定于2020年1月17日解除劳动关系。3.关于原告要求2019年12月至2020年2月拖欠的工资，因用工单位要求自行发放派遣员工工资，因此我公司与用工单位签订补充协议约定在遵守法律规定的前提下用工单位自行发放工资，原告的该项诉求应向用工单位主张。4.关于原告主张加班费和年休假，应提交经用工单位确认的加班和未休假的证据。5.关于无故罚款，应提交用工单位罚款的证据。 被告沈阳鼎盛亿食品有限公司辩称，原告起诉主体不适格，原告在2019年1月4日，用工单位已经变更为沈阳市和平区柞木林酒水商行，该酒水商行为个体工商户，与被告沈阳鼎盛亿食品有限公司为两个不同经营主体，将原告退回到派遣单位即华厦外包服务有限公司的是沈阳市和平区柞木林酒水商行，如果退回行为存在违法，承担责任的主体应该是该酒水商行。劳动争议案件的前置程序需要经过劳动仲裁而原告在申请劳动仲裁时并没有将沈阳市和平区柞木林酒水商行列为被申请人，所以原告在本案的起诉主体不适格应依法驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于入职被告沈阳鼎盛亿食品有限公司做销售代表。2017年7月1日，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司作为“甲方”、原告作为“乙方”签订劳动合同约定，合同期限自2017年7月1日至2019年6月30日；甲方将乙方派遣至沈阳鼎盛亿食品有限公司（用工单位）的派遣期限自2017年7月1日至2017年6月30日；工作地点为沈阳；乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准；乙方在用工单位的工作岗位为销售；乙方在用工单位的工作时间实行标准工时工作制；乙方在用工单位期间的劳动报酬不低于沈阳市最低工资标准。2019年1月4日，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司与原告签订《劳动合同变更书》约定，用工单位由沈阳鼎盛亿食品有限公司变更到沈阳市和平区柞木林酒水商行，由沈阳市和平区柞木林酒水商行承担原沈阳鼎盛亿食品有限公司全部的法定义务。2019年7月1日，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司作为“甲方”、原告作为“乙方”签订劳动合同约定，合同期限自2019年7月1日至2021年6月30日；甲方将乙方派遣至沈阳市和平区柞木林酒水商行（用工单位）的派遣期限自2019年7月1日至2021年6月30日，乙方同意甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位；工作地点为沈阳；乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准；乙方工作地点为沈阳市；乙方在用工单位的工作岗位为销售；乙方在用工单位的工作时间实行标准工时工作制；乙方在用工单位期间的劳动报酬不低于沈阳市最低工资标准。原告在沈阳市和平区柞木林酒水商行工作到2020年2月2日。2020年2月20日，沈阳市和平区柞木林酒水商行向被告华厦外包服务(辽宁)有限公司发出《退工通知函》，以原告及其他6名员工上报虚假销售数据为由，做出退工处理，并要求被告华厦外包服务(辽宁)有限公司给员工办理离职解除手续。2020年3月23日，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司向原告送达《限期办理离职手续通知书》，通知原告劳动合同解除时间为2020年1月17日，工资发放至2020年2月2日，并于2020年3月26日16时前办理离职交接等相关手续。2020年3月2日，原告就本案诉求，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于当日作出沈河劳人仲不字（2020）122号《不予受理通知书》，决定不予受理，遂成本案。 本院认为，根据劳动合同，原告与华厦外包服务(辽宁)有限公司之间自2017年6月1日起建立劳动关系。在2019年1月4日前，被告沈阳鼎盛亿食品有限公司为原告的用工单位；2019年1月4日后，沈阳市和平区柞木林酒水商行为原告的用工单位。案涉劳动争议发生时，被告沈阳鼎盛亿食品有限公司与原告之间即不存在劳动关系，也不是原告的用工单位。故，原告关于被告沈阳鼎盛亿食品有限公司的全部诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22260元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。被告华厦外包服务(辽宁)有限公司未提供充分证据证明原告在用工单位工作期间存在上报虚假销售数据事实，以该事由与原告解除劳动关系，属非法解除，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。关于经济补偿金数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告在被告单位工作2年7个月，依法被告应支付3个月工资。第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告仅提供了2019年8月至2020年1月的工资表，证明原告离职前12个月的平均工资为3809.87元，鉴于原告对此未主张，本院采纳被告的主张。经计算，非法解除劳动合同赔偿金的数额超过原告的主张，故本院对原告的该项诉求，予以支持，原告不应再主张经济补偿金。 关于原告要求被告支付2019年12月、2020年1月、2月工资的诉讼请求。原告未提供证据证明拖欠工资的事实；被告华厦外包服务(辽宁)有限公司举证证明2019年12月工资2293.75元、2020年1月工资2547.15元，原告已领取。故，本院对该项诉求不予支持。 关于原告要求被告支付2017年2月至2020年2月未休年假补偿金10575元的诉讼请求。其中关于2017年2月至2019年2月未休年假的诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持；被告应给付原告2019年3月至2020年2月未休年假补偿金1926.83元（3809.87/21.75*11天）。 关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求。原告未举证证明加班的事实，本院对该项诉求不予支持。 关于原告要求被告高温补贴600元的诉讼请求。无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下： 一、被告华厦外包服务(辽宁)有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告赵大鹏违法解除劳动合同赔偿金22260元； 二、被告华厦外包服务(辽宁)有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告赵大鹏2019年3月至2020年2月未休年假补偿金1926.83元； 三、驳回原告赵大鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告华厦外包服务(辽宁)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  刘思国 人民陪审员  王 哲 人民陪审员  唐占刚 二〇二一年四月三十日 书 记 员  李 杨