贵州省息烽县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0122民初1450号原告：乔新才，男，1967年12月7日生，住河南省唐河县。服务工作者，证号：3240113200027。特别授权代理。被告：贵州鑫悦煤炭有限公司，住所地：贵州省贵阳市息烽县养龙司乡蚂蟥村，统一社会信用代码：91520000741141118K。法定代表人：吴德胜，总经理。被告：贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县养龙司乡利发煤矿，营业场所：贵州省贵阳市息烽县养龙司乡蚂蟥村，统一社会信用代码：91520000096869674Y。负责人：刘云。二被告共同委托诉讼代理人：王义鹏，贵州康卓律师事务所律师，执业证号：15201201010713913。特别授权代理。原告乔新才诉被告贵州鑫悦煤炭有限公司（以下简称鑫悦公司）劳动争议一案，本院于2018年8月27日立案后，本院于2018年9月10日，依职权追加贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县养龙司乡利发煤矿（以下简称利发煤矿）作为被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔新才的委托诉讼代理人黄厚勤、被告鑫悦公司、利发煤矿的委托诉讼代理人王义鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔新才向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告及时支付原告2018年5月22日至2018年6月22日的工资5800元；3.判令被告支付原告4年零3个月的经济补偿金26800元；4.判令被告为原告补交2014年4月至2018年7月的社会保险。事实和理由：息烽星宇煤矿与利发煤矿均为被告鑫悦公司的分支机构。2014年3月，经人介绍到息烽县星宇煤矿上班并签订劳动合同，合同对工资及保险等进行了约定。原告从2014年4月1日到公司上班至今，每月工资在5300元至6300元。2018年3月，被告被调到利发煤矿工作，于同年3月12日签订固定期限合同书，固定期限为2018年3月12日至2019年3月11日，工作岗位是在通风部门担任瓦检员，工资5800元/月（基本工资+效益工资+安全工资）。原告从2018年3月至2018年4月拿到手的工资在5300至5800元之间。2018年5月22日，原告生病（骨质增生引起的腰痛）向公司请假一月进行治疗，2018年6月22日原告回单位后被告15天都不给原告安排工作。后经过原告多次找被告协商，被告才叫原告回原来的通风部门做瓦检员，但工资却从5800元降到3500元，而同时从事该工作岗位的同事的工资均为5800元。原告不服这种不公平的待遇，口头向被告辞职，要求被告支付原告4个半月的经济补偿金和补交社保，但遭到被告拒绝。原告在被告处工作的4年多时间中，从未触犯过被告的规章制度，被告拒绝为原告缴纳社保并以这种不公平的工资发放方式来逼迫原告辞职的做法违反了法律规定。星宇煤矿与利发煤矿均系被告的分支机构，在工商管理部门注册登记并办理了公司营业执照，该两矿虽然可以作为用人单位与原告签订劳动合同，但不具有独立法人资格，故应当由被告鑫悦公司承担相应的法律后果。被告鑫悦公司辩称，1.鑫悦公司为被告的主体资格不适格，与原告建立劳动关系的主体是利发煤矿，而非鑫悦公司；2.劳动关系建立于原告与利发煤矿之间而非鑫悦公司，解除与鑫悦公司的劳动合同关系无事实和法律依据；3.劳动关系是建立在原告与利发煤矿之间，支付工资亦应当向其提出，2018年5月22日至6月22日期间因病请假，并未向利发煤矿提供劳动，其待遇应按照病假工资标准计算；4.原告先后与星宇煤矿、利发煤矿建立劳动合同关系，其经济补偿金申请应当向上述两用人单位主张，原告在与利发煤矿建立劳动关系时，因病请假，病假结束返回用人单位，单位根据其身体状况三次为其调整岗位，均遭到决绝，后其主动提出辞职，据此提出经济补偿金的要求没有事实及法律依据；5.根据相关司法解释和部门规章的规定，除因社会保险导致原告的损失案件之外，社会保险补缴问题属于行政征收和行政处罚的范畴，并非人民法院的受案范围，依法应予驳回。被告利发煤矿辩称，1.原告于2018年3月10日与被告签订劳动合同建立劳动关系，但因其身体原因于2018年5月21日请假一个月，后于2018年6月返回工作单位，因就岗位调整与被告无法达成一致，遂自行提出辞职并获被告同意，故双方劳动关系已于2018年6月终止；2.原告2018年5月22日至6月22日期间因病请假，并未向煤矿提供劳动，其待遇仅应按有关病假工资标准计算；3.原告病假返回用人单位时，单位依据其身体状况三次为其调整岗位，均遭到原告的拒绝，后其提出辞职，据此提出经济补偿金的要求无事实及法律依据；4.社会保险的补缴属于行政征收和行政处罚的范畴，并非人民法院的受案范围，依法应予驳回。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告从2014年3月起开始在息烽星宇煤矿工作，2015年3月8日，原告与息烽星宇煤矿签订劳动合同，劳动合同期限为2015年3月8日至2016年2月7日，同时对工作时间、休息休假、劳动报酬等进行约定。原告与贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县石硐乡星宇煤矿分别于2016年4月1日、2017年4月1日签订两份劳动合同，劳动合同期限分别为2016年4月1日至2017年3月31日，2017年4月1日至2018年3月31日，同时对工作时间、休息休假、劳动报酬等进行约定。2018年3月24日，原告与被告利发煤矿签订劳动合同，劳动合同期限为2018年3月12日至2019年3月11日，同时对工作时间、工作岗位及地点、劳动报酬等进行约定。2018年5月22日至6月21日因病请假，2018年6月22日回利发煤矿上班，利发煤矿将原告调整到其他岗位进行工作，原告不同意，并口头提出辞职，并获被告利发煤矿同意。原告于2018年7月23日向息烽县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，息烽县劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月21日作出息劳人仲案字第[2018]第25号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人乔新才与贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县养龙司乡利发煤矿及被申请人贵州鑫悦煤炭有限公司自2018年7月1日起解除劳动关系；二、被申请人贵州鑫悦煤炭有限公司支付申请人乔新才2018年5月22日至6月22日病假期间的工资4792.96元，自本裁决生效之日起三日内付清；三、被申请人贵州鑫悦煤炭有限公司在本裁决书生效之日起30日内，按社会保险机构核定的标准和比例，为申请人乔新才依法缴纳2014年4月至9月和2014年12月至2018年5月期间除工伤保险费以外的社会保险费，其中个人缴纳部分由申请人乔新才承担；四、驳回申请人乔新才的其他仲裁请求。另查明，息烽星宇煤矿被鑫悦公司兼并后，成立贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县石硐乡星宇煤矿，贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县石硐乡星宇煤矿及贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县养龙司乡利发煤矿均系贵州鑫悦煤炭有限公司的分公司。还查明，原告离职前12个月的工资分别为：4939.35元、4906.50元、5044.42元、5117元、5009元、5225元、5384.30元、5388.73元、2143.47元、4909.80元、3916.16元、5531.77元，月平均工资应为4792.96元。被告利发煤矿于2018年8月15日向原告乔新才支付病假工资473元。本院认为，在双方都同意解除劳动关系的情况下，本案的焦点为：1.被告鑫悦公司是否系本案的适格主体？2.原告病假期间的工资应当为多少？3.被告是否应当支付经济补偿金？4.补交社会保险是否系法院受案范围？针对焦点1，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，在依法取得营业执照或者登记证书后，是可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的。同时，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担，本案中，星宇煤矿、利发煤矿均系被告鑫悦公司的分公司（分支机构），故现原告要求由鑫悦公司承担相应的法律后果是符合法律规定的。故本院认为鑫悦公司系本案的适格主体；针对焦点2，2018年5月22日至6月22日，原告因病向利发煤矿请假并获批准，双方在劳动合同中约定：“乙方患病或非因工负伤停止工作进行治疗期间的医疗待遇按国家和地方有关法律、法规执行。”同时参考《贵阳市企业工资支付办法》第二十七条“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照约定的病假工资支付标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资标准的80%。没有约定病假工资支付标准的，按劳动者本人工资支付。”的规定，故被告鑫悦公司应当以原告的平均工资4792.96元为标准，向原告支付病假工资。针对焦点3，被告利发煤矿应当按照合同约定向原告提供相应的工作岗位，原告请假前一直在通风部门担任瓦检员，且具有相应资质，原告是否能够从事原工作岗位应当是结合考虑多方面因素来判断的，加之调离后的岗位工资与原岗位工资存在较大差距且原告并未同意，故被告利发煤矿现以原告在仲裁中提交的由息烽县养龙司镇卫生院出具的证明书及检查报告就认定原告不能从事原工作岗位，并将原告调离原工作岗位的辩解意见，本院不予采纳。同时原告在被告鑫悦公司工作期间，被告鑫悦公司未按规定为原告按时、足额缴纳社会保险，故对原告请求被告支付经济补偿金的请求本院予以支持；针对焦点4，关于原告要求被告为其补缴社会保险费的主张，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，该请求本院依法予以驳回。综上所述，确认原告与被告鑫悦公司自2018年6月30日劳动关系解除；被告鑫悦公司应当支付原告2018年5月22日至2018年6月22日的工资4319.96（扣除被告已支付的473元）；被告鑫悦公司应当支付原告经济补偿金21568.32元（4.5个月×4792.96元/月）；对于原告的其他诉讼请求，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第一款“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。”第二款“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：”第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：”第一项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第一款”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第二款“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：”第五项“其他合理情形。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”、第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决如下：一、确认原告乔新才与被告贵州鑫悦煤炭有限公司的劳动关系于2018年6月30日解除；二、被告贵州鑫悦煤炭有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔新才2018年5月22日至2018年6月21日的工资4319.96元；三、贵州鑫悦煤炭有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔新才经济补偿金21568.32元；四、驳回原告乔新才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州鑫悦煤炭有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  徐飞燕二〇一八年十月十九日书记员  黄 瑶