江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0829民初541号原告：戴淑平，女，1969年3月15日出生，汉族，江西省安福县人，务工，住安福县。委托诉讼代理人：肖登峰，江西安平律师事务所法律援助。被告：江西和声电子有限公司，住所地：安福县工业园区民辉路号和声电子厂，统一社会信用代码：91360829056437754P。法定代表人：曾玉霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：李海军，江西文修律师事务所律师。委托诉讼代理人：康远剑，江西文修律师事务所律师。原告戴淑平与被告江西和声电子有限公司（以下简称和声公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戴淑平及其委托诉讼代理人肖登峰、被告和声公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。戴淑平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金19,740.5元（3,037元/月×6.5个月）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月19日入职被告公司，从事拉长工种，双方签订了《劳动合同》。在原告工作期间，原告在工作岗位上兢兢业业，认真履行合同的义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水与努力。2021年1月，被告因经营困难，强制将厂内员工遣散，并向其他员工支付经济补偿金。但针对原告在内的9名员工，被告却以已过退休年龄为由拒绝支付经济补偿金。2021年1月29日，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但当天就被该仲裁委决定不予受理。综上，原告认为，原告与被告系劳动关系，被告未提前通知，也未支付经济补偿金的情况下直接解雇原告，原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定要求被告支付经济补偿金，今为维护原告合法权益，依据我国相关法律规定，特向贵院提起诉讼，敬请依法裁判。和声公司书面辩称，1、被告对于原告主张的劳动关系、入职时间、工作内容、工资标准不清楚，需要原告提供劳动合同等证据予以证实，由法庭依法严格审查，对于证据不足的事实不予确认。被告受到疫情及国内外经济形势影响，经营困难，2021年元旦前已经通知全部停产停业，人事管理人员全部离职，公司股东又在香港，不清楚公司员工名册等相关资料，现在是由公司股东处理本案诉讼事宜，公司股东对于原告所主张的劳动关系、入职时间、工作内容、工资标准不清楚，需要原告提供劳动合同等充分证据予以证实。2、原告早已起过退休年龄，和被告不存在劳动合同关系，其主张经济补偿金不符合法定情形，无法律依据。劳动合同法及劳动法只是调整退休年龄以前的用工关系，退休年龄以后的用工关系不属于劳动法的调整范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。即使原告达到退休年龄后在被告处工作也属于劳务关系，不能适用劳动合同法关于经济补偿金的规定。安福县劳动争议仲裁委员会也是以不属于劳动法的调整范围而不予受理；3、吉安市中级人民法院类似诸多判例全部认定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不支持退休年龄后主张的经济补偿金；4、原告的诉请超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”抛开原告主张的经济补偿是否有法律依据不讲，其主张多年的经济补偿金，显然也超过了仲裁时效。综上，请法院驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。戴淑平提供了如下证据：1、原告身份证复印件；2、劳动合同复印件；3、工资发放银行流水；4、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达证明。和声公司未提供证据，其向法庭提交了书面质证意见。对双方真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，其欲证明目的将结合案情予以综合评定。对双方有争议的证据，本院认证如下：对于原告提供的劳动合同，该合同加盖被告的公章，也并无修改痕迹，且原告2010年签订合同时并未达到法定退休年龄，该证据能反映案件客观事实，符合证据的形式要件及实质要件，本院予以采纳。综合以上证据，结合原、被告陈述，认定本案事实如下：2014年9月19日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告在被告处从事普工工作，合同固定期限为自2014年9月19日起至2021年2月28日止。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2021年1月，被告经营困难，停产停业，辞退了包括原告在内的全部员工，并向未满50周岁的女员工支付经济补偿金，但原告因已年满50周岁而未得到任何经济补偿。2021年1月29日，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金及补买社会保险。同日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲不字〔2021〕第8号不予受理通知书。戴淑平对该不予受理通知书不服，遂提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案中，原告于2019年3月15日年满50周岁，达到女性工人的法定退休年龄。自此，原告与被告于2019年3月15日起终止劳动关系，转为劳务关系，不再受劳动法相关法律调整，而受民法相关法律法规调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，原告提起劳动争议仲裁时效期间至2020年3月15日届满。原告于2021年1月29日才提起劳动仲裁，显然已过了仲裁时效期间，其劳动关系终止前的诉请部分因已过仲裁时效期间而丧失胜诉权，故不予支持；其劳动关系终止后的诉请部分因双方非劳动关系，不适用劳动合同法有关支付经济补偿金的规定，亦不予支持。综上，原告要求被告支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院依法予以驳回。被告和声公司无正当理由拒不到庭，依法可缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,判决如下:驳回原告戴淑平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告戴淑平承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  邹光伟人民陪审员  王燕红人民陪审员  欧阳颖二〇二一年四月三十日书 记 员  冯艳花附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。