江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0214民初2040号原告：史森焱，男，1980年9月30日生，汉族，住无锡市滨湖区。被告：无锡伙伴人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91320214739590088L，住所地无锡市新吴区菱湖大道**中国传感网国际创新园****。法定代表人：严茵。委托诉讼代理人：季晓春，男，该公司员工。原告史森焱与被告无锡伙伴人力资源服务有限公司（以下简称伙伴公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日受理后，依法适用简易程序于2018年5月29日、2018年7月5日公开开庭进行审理。原告史森焱，被告伙伴公司的委托诉讼代理人季晓春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史森焱向本院提出诉讼请求：1、撤销2017年8月10日承诺书；2、判令伙伴公司支付其2017年5月至2019年2月份工资，按每月5000元计；3、支付2000年至2013年工龄补偿款65000元。事实与理由：其于2012年12月和伙伴公司签订劳务派遣合同，由伙伴公司派遣至无锡市新区统战部工作，2017年3月，其被强行重新签订劳动合同，派遣至无锡市公安局新吴分局工作，其不同意，便被以旷工为由解除劳动合同。被告伙伴公司辩称：史森焱连续旷工超过一个月属于严重违纪，公司依法与其解除劳动合同，后史森焱与公司协商达成协议，由公司支付史森焱补偿金，故史森焱的诉讼请求无法律依据。经审理查明：一、劳动关系的基本情况及纠纷经过史森焱于2012年12月与伙伴公司建立劳动关系，被伙伴公司派遣至无锡市新吴区统战部工作。因新吴区统战部与伙伴公司的派遣协议于2017年2月28日期满，新吴区统战部不再续签派遣协议，故将史森焱在内的派遣员工退回伙伴公司。另史森炎与伙伴公司的劳动合同亦于2017年2月28日期满，2017年3月1日，史森焱与伙伴公司重新订立劳动合同，约定将史森焱派遣至新吴区公安分局防暴岗位工作，劳动合同期限至2019年2月28日。但史森焱自2017年4月1日起未到岗上班，2017年5月2日新吴区公安分局向伙伴公司发出通知，告知对史森焱按旷工处理，将其退回伙伴公司。2017年5月3日，伙伴公司以史森焱严重违反劳动纪律为由，解除与其的劳动合同。2017年8月10日，史森焱出具承诺书，载明其与伙伴公司劳动关系于2017年5月3日解除，由伙伴公司一次性支付经济补偿金19232.25元（明确写明其对经济补偿金的计算方式和金额没有异议），其与伙伴公司以及实际用工单位的所有劳动用工权利和义务全部了结，其承诺不再以任何形式向伙伴公司、实际用工单位提出任何诉求。后史森焱又向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为史森焱出具的承诺书系双方协商一致达成的协议，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应当有效，故裁决驳回史森焱的仲裁请求。史森焱不服仲裁裁决，遂诉讼来院。上述事实，有双方当事人陈述及史森焱提供的锡新劳仲案字（2018）第306号仲裁决定书、新吴区统战部《关于不再续签劳务派遣服务协议的通知》、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、无锡市公安局新吴分局《史森焱旷工情况说明》，伙伴公司提供的承诺书等证据在卷佐证。二、关于承诺书的撤销问题史森焱主张撤销承诺书，理由是：其2000年12月至2012年11月服役，退役后于2012年12月入职伙伴公司，根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条第二款规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算，因此解除劳动合同时经济补偿金应当将其服役的13年工作年限计入，因伙伴公司的经济补偿金中未计入兵龄，属于显失公平，其对计算公式也有重大误解，故要求撤销2017年8月10日的承诺书，并由伙伴公司按每月5000元标准补足13年的补偿金共计65000元。史森焱提供了退役证，证明其服役年限。伙伴公司对退役证真实性无意义，但认为承诺书是史森焱主动找其协商，且其满足了史森焱要求的情况下史森焱签字的，是双方协商的结果，故不应撤销。关于对史森炎解除劳动合同处理的经过，史森炎陈述：统战部与伙伴公司的派遣合同到期及其与伙伴公司的劳动合同同时于2017年2月28日到期，并不再续签。2017年3月份，统战部、伙伴公司协调其到新区公安分局特勤大队工作，告知其工作岗位是在管委会一楼门岗站岗，其提出因自己当兵十几年，且年近40岁，工作岗位不合适，故不愿意去。2017年4月份，统战部又与其联系，让其签合同，不要断了社保，工作岗位后续可以再调整，其便签了合同。签合同之后，伙伴公司、统战部通知其去公安上班，公安也通知其去上班，具体岗位还是去管委会站岗，其表示不合适，便未去上班。期间公安部门联系过其，其表示岗位不合适，公安部门联系人员告知会向领导汇报调整，让其先等着。到2017年5月3日，其就收到了伙伴公司发的通知，告知公安部门以其旷工予以开除。后，其向管委会相关领导反映，又由统战部门协调伙伴公司给其支付了经济补偿金19232.25元，承诺书是伙伴公司提供，不签字就不给补偿金，其当时未详细计算，未将兵龄计算进去。但关于公安部门给其安排岗位是门岗以及让其先在家等待的说法，史森焱未举证证明。伙伴公司陈述：2017年初，统战部向伙伴公司发出书面联络函，明确统战部与伙伴公司的劳务派遣协议于2017年2月28日到期后不再续签，相关劳务派遣人员即史森焱退回伙伴公司，史森焱与伙伴公司的劳动合同期限同日期满。到期后，伙伴公司协商与史森焱解除劳动关系，或者给史森焱另行安排其他工作，经过协调，新区公安分局同意接受史森焱，安排在特勤大队工作，但公安未明确告知史森焱的具体岗位。2017年4月，伙伴公司与史森焱重新签订动合同，将其派遣至新区公安分局，史森焱同意去报到，但史森焱不知何故改变主意，一直没有去上班，期间伙伴公司和公安部门都联系起上班，史森焱仍然不上班。后来新区公安分局向伙伴公司发出通知书，称史森焱旷工超过30天，将史森焱退回伙伴公司，伙伴公司对史森焱作严重违纪解除劳动合同处理。此后，史森焱不服伙伴公司处理决定，到相关部门反映，在相关部门协调下，伙伴公司和史森焱进行协商，变违纪解除为协商解除劳动关系，并根据相关标准支付补偿金，史森焱签署承诺书。诉讼中，史森焱以劳动合同期限至2019年2月28日为由，要求伙伴公司支付其自2017年5月至2019年2月期间的工资，按每月5000元计算，伙伴公司表示劳动关系已解除，无需支付。史森焱主张其解除劳动合同前12个月平均工资为每月5000元，伙伴公司不予认可，伙伴公司提供史森焱2016年3月至2017年2月工资表，证明史森焱月平均应发工资为4379.27元，史森焱未就其主张的工资标准提供其他证据证明。另伙伴公司提供补偿金费用清单，证明其支付给史森焱的经济补偿金按每月4273.833元*4.5个月计算得出，史森焱对该份证据无异议，仅表示未将兵龄计算在内。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，史森焱向伙伴公司出具的承诺书，实为双方就史森焱因被解除劳动合同一事，经协商一致达成的协议。史森焱称该协议显失公平，未将其12年兵龄计入工作年限，从而少计算了经济补偿金，其本身也对此存在重大误解，故其以此为由主张撤销该承诺书。根据法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，史森焱虽被解除劳动合同，但在签订承诺书时并未存在危困状态、缺乏判断能力的情况，根据史森焱及伙伴公司的陈述，史森焱作为完全民事行为能力人在意识清醒的情况下做出了上述承诺，而且伙伴公司根据史森焱在本单位的工作年限及工资标准给付经济补偿金，有一定的依据，伙伴公司不存在恶意使史森焱做出错误判断的情况。而关于经济补偿金的金额是否显失公平本身，应当从史森焱与伙伴公司协商的基本前提考量伙伴公司的对价是否合理。本案中，2017年5月3日伙伴公司以史森焱严重违纪解除劳动合同，根据法律规定，劳动者严重违法劳动纪律，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。从该前提考虑，史森焱与伙伴公司协商内容不是因为伙伴公司与史森焱协商解除劳动合同，而需支付经济补偿金，而是史森焱被违纪解除后，在双方均未确定解除劳动合同是否违法以及不确定史森焱是否有权获得赔偿的情况下，所达成互相妥协的协议。从这个角度看，伙伴公司并无明确的支付经济补偿金义务，从而也不存在史森焱所称的显失公平情况。综上，本院认为，史森焱的承诺不符合法律规定的显失公平应予撤销的民事法律行为。另仅经济补偿金计算方式及金额的认知不足，也不构成重大误解，关于史森焱称其存在重大误解的意见，本院亦不予采信。综上，史森焱主张其作出承诺存在显失公平、重大误解情形，故要求撤销承诺，无事实和法律依据，本院不予支持。史森焱于2017年8月10日所作承诺有效，伙伴公司无需另行支付史森焱经济补偿金65000元。且史森焱主张劳动关系解除之后的工资，无法律依据，根据史森焱的承诺，其承诺不再以任何形式向伙伴公司、实际用工单位提出任何诉求，故对此本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十七条、第一百五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回史森焱的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由史森焱预交），由史森焱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  程加干二〇一八年十月十五日书记员  包檬丹本案援引的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。