察哈尔右翼后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0928民初454号 原告：陈武，男，汉族，1971年2月24日生（身份号码：×××），乌兰察布市集宁区人，现住乌兰察布市集宁区×××。 被告：乌兰察布中联水泥有限公司（以下简称中联水泥公司），住所地内蒙古察右后旗 ，统一社会信用代码×××。 法定代表人：隋清怀，职务：董事长。 委托代理人：张秀英，该公司员工。 委托代理人：武振宇，该公司法律顾问。 原告陈武与被告中联水泥公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上述原告及被告委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、判决被告为原告依法交纳2014年至2017年3月的养老保险金；2、判决被告为依法原告交纳2014年1月至2017年3月的医疗保险金，被告履行为原告医疗保险移转续接义务；3、判决被告为原告依法交纳2005年1月至2017年3月的住房公积金；4、判决被告给付原告从2001年4月至2017年3月16日的经济补偿金122080元（2016年月均工资7630元×16个月）；5、判决被告由于未签订书面劳动合同给付原告12个月的二倍工资91560元（7630元×12个月）；6、判决被告支付原告为诉讼支出的合理费用。事实与理由：2001年4月，乌兰水泥集团有限责任公司（简称“乌兰集团”）录用原告为其正式职工，原告先后担任该公司销售业务员、会计，该公司下属内蒙古华立水泥有限公司的财务部副部长，下属内蒙古华立水泥有限公司丰镇分公司的经理，下属集宁分公司销售部部长。2009年乌兰集团被乌兰察布中联水泥有限公司（简称“中联公司”）收购，原乌兰集团的职工全部转为中联公司的职工。原告担任中联公司销售部业务经理。从2013年开始，被告中联公司不能按时足额发放工资，不能按时交纳有关社会保险。从2016年9月开始直到原告于2017年5月辞职连续9个月，被告没有给发工资，由于生活困难和患病，于2017年5月原告向被告递交了解除劳动合同的辞职报告。被告至今未予回复。被告未给原告交纳从2016年1月至2017年3月的养老保险费，2017年4月之后的养老保险原告自费交纳续接起来了；被告未给交纳从2014年1月至2017年3月的医疗保险费，造成了断档，原告自己无法续交，无法享受医疗保险待遇，需要以被告的名义移转续接；被告未给交纳原告从2005年1月至2017年3月的住房公积金。原告在2017年5月递交了辞职报告之后，一直和被告交涉，要求被告依法解决以上问题，但被告一直拖延应付，不给解决。为此，原告向察右后旗劳动仲裁委提请仲裁，仲裁委在法定期限内不予受理。故此，原告依法提起诉讼。望人民法院查明事实，依照国家有关法律法规，依法公正判决。 被告辩称，陈武入职时间是正确的，但是陈武在2017年3月9日起至2017年4月9日，因家中有事请假一个月，假期满后第二天2017年4月10日原告陈武向公司提交了辞职报告，公司也同意其辞职，但是没有书面手续，在陈武的辞职报告中，他辞职的原因是因本人身体状况及家庭生活困难提出辞职，并不是诉状中因不是不缴纳养老保险和社会保险提出辞职，根据劳动法规定和法律法规的规定，个人提出辞职的，公司同意解除劳动合同的，公司不应给付解除劳动合同的经济赔偿金，另外从原告的辞职时间到起诉之日已超出一年的诉讼时效，超过诉讼时效后经济补偿金等，按照劳动合同法应驳回原告的诉讼请求，另外公司已为原告补交各项社会保险至2018年5月底，同时社会保险与住房公积金，按照最高人民法院的答复不属于人民法院受案范围，原告的劳动合同签至2016年12月31日，被告公司的惯例是每年十月份放假到第二年四月底恢复生产开始上班，上班以后补签上年的劳动合同，所以应该认定原被告的劳动合同到2016年的12月31日已经到期，所以不存在未签劳动合同的二倍工资，如果原告能提供2017年后的劳动合同那就另当别论。综上应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2001年4月进入乌兰水泥集团有限责任公司工作，之后2009年该公司被乌兰察布中联水泥有限公司收购，原职工全部转为中联公司的职工。原告担任被告中联公司销售部业务经理。双方当事人签订的最后一份《劳动合同》，期限是2014年1月1日至2016年12月31日。2017年4月，原告在请假期满后，向中联水泥公司提交《辞职报告》，以本人身体及家庭经济困难等原因提出辞职申请。2018年5月8日原告向察右后旗劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，同日该仲裁委员会向原告出具《收件回执》，告知其对不予受理或五日内逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以上事实，有双方当事人陈述及提供的证据予以证实。 本院在审理本案中，将双方当事人之间劳动合同关系的认定、诉讼时效以及原告各项诉讼请求作为双方当事人争议焦点。其中： （一）对劳动合同关系的认定问题。被告提出在假期满后第二天2017年4月10日原告陈武向公司提交了辞职报告，公司也同意其辞职。本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》至2016年12月31日期满后，原告继续在被告公司工作，被告也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在请假期满后离岗，并向被告提交了《辞职报告》，被告接到该报告后，并未与原告履行解除或终止劳动合同手续，也未作出是否同意的书面通知。依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在提前三十日通知用人单位后，可以解除劳动合同。故在被告未作任何答复的情形下，应视为被告自收到原告提交的《辞职报告》三十日后，双方当事人之间的劳动合同关系即已解除。 （二）对原告要求给付经济补偿金的诉讼请求。在原告提出《辞职报告》被告未作答复情形下，视为其同意解除劳动合同，即认定为双方当事人协商一致解除了劳动合同，同时，根据原告提供的工资卡明细可以确认被告未及时足额支付劳动报酬的情形存在，因此被告应当给付原告经济补偿，对原告该项诉讼请求应予支持。对给付数额，根据本院认定的相关事实，确定原告至确认双方劳动合同关系至2017年5月解除劳动合同工作年限为16年，解除劳动合同时上年度平均工资为7578.36元，计算为121253.76元。 （三）对原告要求被告给付由于未签订书面劳动合同给付原告12个月的二倍工资的诉讼请求，根据本院审理查明的事实，双方当事人签订的最后一份《劳动合同》，到期日是2016年12月31日，之后原告继续在被告公司工作，期间双方虽未续签劳动合同，但劳动者应当在向用人单位提出续签固定期限劳动合同或者连续工作满十年后改签无固定期限劳动合同的主张后，用人单位未依法续签或改签的，才应当依照《劳动合同法》的规定支付双倍工资，现原告不能举证证明其向被告提出过该项主张，故该项诉讼请求不予支持。 （四）对原告要求被告交纳养老保险费、交纳医疗保险费并办理医疗保险移转续接义务、交纳住房公积金的诉讼请求，因不属于民事案件审理范围，故不予支持。 此外，对被告提出原告的起诉超过一年时效的主张，本院认为，被告在2017年4月以后接到原告提交的《辞职报告》后未予以在30日内答复，而原告提起仲裁申请的日期为2018年5月8日，并未超过法定一年的仲裁时效，故该主张不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 一、被告中联水泥公司给付原告陈武经济补偿金121253.76元，限判决发生法律效力之日起十日内付清。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告中联水泥公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 审 判 长  常利翔 审 判 员  杨福喜 人民陪审员  李永英 二〇一八年十月三十日 书 记 员  马晓静 附：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的；…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。