.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}沈阳市和平区人民法院民事判决书（2018）辽0102民初12466号原告：赵巍巍，女，1983年7月2日出生，汉族，住辽宁省义县，身份号码×××。被告：沈阳双赢力度科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街**（**），统一社会信用代码×××。法定代表人：李雪奇。委托诉讼代理人：栾丹凤，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。原告赵巍巍诉被告沈阳双赢力度科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵巍巍，被告沈阳双赢力度科技有限公司委托诉讼代理人栾丹凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵巍巍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资3000元×11个月=33000元；2、判令被告支付经济补偿金3000元×4.5年=13500元；3、判令被告支付（2014年5月20日至2018年6月1日）补交原告养老保险；4、判令被告支付失业金损失1183元×12个月=14196元；5、判令被告支付未休带薪年休假劳动报酬3000元÷21.75天×200%×5天×4年=5517.24元。事实与理由：原告在2014年5月20日入职于沈阳双赢力度科技有限公司，从事商务工作一职，在职期间因公司从未与我签定劳力合同，也未激纳养老保险，本人于2018年8月3日书面形式通知沈阳双赢力度科技有限公司解险劳动关系。现诉至法院。被告沈阳双赢力度科技有限公司辩称：1、关于未签定劳动合同双倍工资，被告认为原告的诉讼请求已过诉讼时效，应予驳回。沈阳中院民五庭2017年5月18日下发的"关于未签合同双倍工资适用仲裁时效的通知"规定未签订劳动合同双倍工资的时效应从用人单位与其订立劳动合同之日或者视为双方已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，原告于是2014年5月20日到到被告处工作，其主张双倍工资的时效应当从2015年4月开始计算，至起诉日已经超过时效。2、关于经济补偿金，原告是主动自愿离职，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告无需支付经济补偿金。3、关于补缴社会保险，根据法律规定，补缴社会保险不属于人民法院劳动争议的受案范围。4、关于失业金，原告是主动自愿离职的，根据《劳动合同法》被告无需支付经济补偿金。5、关于带薪年假，带薪年假的诉讼时效应从每个年度未休年假工资的仲裁时效期间从次年开始计算。原告从未向公司提出年假休息的申请，而且年假工资非劳动报酬，属于福利待遇，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告针对带薪年假的诉求已超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月20日，原告赵巍巍入职被告沈阳双赢力度科技有限公司工作，原告每月工资3000元，工作岗位为商务。被告未给原告缴纳社会保险。2018年6月2日起原告不再到被告处工作。2018年8月2日，原告赵巍巍通过EMS快递向被告邮寄送达解除劳动合同通知书。被告沈阳双赢力度科技有限公司支付原告赵巍巍工资至2018年4月。2018年8月6日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告未能提供相关证据为由，于2018年8月13日作出沈和劳人仲不字[2018]909号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原告主张未签劳动合同双倍工资差额问题。原告赵巍巍于2014年5月20日入职被告处，原告向被告主张未签订劳动合同的双倍工资，已超过法定的仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张经济补偿金13500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定："有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......"第四十七条规定："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"被告未依法为原告缴纳社会保险，原告提出离职，根据原告的工作年限，其应享受4.5个月经济补偿金，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3000元，被告应支付原告经济补偿金13500元（4.5个月×3000元）。关于补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条"用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足"之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于原告主张的失业金损失。原告与被告解除劳动合同关系，并非原告本人意愿中断就业的情形，符合申领失业保险金条件。因被告原因导致原告无法领取失业金，被告应赔偿原告失业金损失13608元（1620元×70%×12个月）。关于原告主张的未休年休假工资。根据相关法律规定，用人单位未安排劳动者享受带薪年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。年假工资对未休年假劳动者的一种补偿，适用法律规定的一年仲裁时效。本案中，原告主张的2017年之前的未休年休假工资均已超过仲裁时效，本院不予支持。2017年原告并未休带薪年假，根据原告每月工资3000元，故被告应给付原告2017年未休年休假工资为1379.31元（3000元÷21.75天×5天×200%）。原告于2018年6月2日离职，因此原告2018年带薪年休假天数应为2天，故被告应给付原告2018年未休年休假工资为551.72元（3000元÷21.75天×2天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳双赢力度科技有限公司于本判决生效后10日内给付原告赵巍巍经济补偿金13500元；二、被告沈阳双赢力度科技有限公司于本判决生效后10日内给付原告赵巍巍失业金损失13608元；三、被告沈阳双赢力度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵巍巍2017年度未休年休假工资1379.31元；四、被告沈阳双赢力度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵巍巍2018年度未休年休假工资551.72元；五、驳回原告赵巍巍其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳双赢力度科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 马利 二О一八年十月十五日书记员 曹蕊