江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终3450号上诉人（一审原告）：金玉，女，1981年10月12日生，汉族，住江阴市。被上诉人（一审被告）：贝卡尔特管理（上海）有限公司江阴分公司，住所地江阴市澄江中路**。负责人:马啸，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建明、周艳霞，法尔胜集团公司律师事务部律师。上诉人金玉因与被上诉人贝卡尔特管理（上海）有限公司江阴分公司（以下简称贝卡尔特江阴分公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2018）苏0281民初3418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月24立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。金玉上诉请求：改判支持其一审1、3、4项诉请，对一审第2项诉请的赔偿金数额104086.29元，现请求将应补发的加班工资计入月工资再计算赔偿金，加班工资数据明细由公司提供。事实与理由：1.2017年12月21日和12月22日上午不应认定为旷工。12月21日和12月22日上午未到岗，其按规定履行了请假手续，也提供了病假单及就诊记录，但公司恶意拒绝其病假申请，公司认定为旷工不当，不应扣除其1.5天工资。2.公司对其作出4份警告处分并据此解除劳动合同不当，应支付赔偿金。第一，工时报告出错其不应负责。山东工厂薪资工作是新接手工作，该工作安排超出其自身职责能力范围，也没有作正常交接，其加班加点才完成，在此情况下，工时报告工作出错情有可原。其发送的错误工时汇总数据也不必然导致山东工厂多发月度奖金，该报告数据是经过工厂人事确认的，工厂人事对数据错误负有责任。关于工时报告错误的处分报告中对事件造成的结果和影响的陈述缺乏事实依据。第二，其向负责处理该事件的管理人员发送工资信息不是泄密。因对工时报告出错的处分有异议，其向相关4人提供了工资数据，目的是进一步查清事实，发送对象是全程参与事件处理的人，拥有知情权。其发送的包含薪资信息的数据只涉及威海工厂的普通员工，不涉及管理层，不会对公司的任何利益造成损害。其发送的相关邮件均标注为机密，已提示收件人保密，尽到了谨慎和保密义务。第三，对2017年12月21日作为旷工处分不合理。3.关于加班费。综合补贴是月基本工资的一部分，不属于福利和奖金，因此，加班费的计算基数应为基本薪酬和综合补贴之和，公司以其基本薪酬为计算基数发放加班费不当，应当补足差额。4.关于年终奖。其2017年实际提供了12个月服务，年中绩效评估也符合发放条件，因公司违法解除劳动关系，致其不符合“在12月31日仍然和公司存在雇佣关系”条件，公司应支付其年终奖。贝卡尔特江阴分公司答辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回。主要理由是：1.金玉数次严重违反了公司的相关规定，公司据此解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。第一，金玉在2017年1月-9月期间，累计迟到次数高达116次，经多次口头提醒，仍在2017年10月1日至23日期间迟到8次，公司给予书面警告处分一次。第二，金玉作为薪资专员，连续提供三次错误的八月工时报表数据给山东工厂，造成山东工厂月度奖金多发，给山东工厂和公司造成了广泛的恶劣影响，公司给予书面警告处分一次。第三，金玉于2017年12月21日全天及12月22日上午未履行请假手续，未到公司上班，构成旷工，公司给予书面警告处分一次。第四，金玉于2017年12月20日下午，向徐佳妮等4人发送电子邮件，将山东工厂多名员工的加班费数据信息作为附件一并发出,严重违反保密规定。综合此前金玉的违纪行为，公司作出与金玉解除劳动合同的决定，符合法律规定。2.金玉2017年12月21日全天和12月22日上午构成旷工，不应支付其相应工资。3.根据《员工手册》规定，员工必须在12月31日仍然和公司存在雇佣关系，才能享有当年的奖金，金玉于2017年12月22日被解除劳动合同，不符合发放奖金的标准。4.公司《员工手册》规定，加班报酬=月基本工资/21.75*加班天数*加班费折算倍率，公司据此计算并足额发放了加班费，金玉要求补足差额没有依据。金玉向一审法院起诉请求，判决贝卡尔特江阴分公司支付：1.扣除的2017年12月21日至12月22日1.5天的旷工工资279.96元；2.违法解除劳动合同赔偿金共计104086.29元；3.未按照月基本工资标准计算的加班费差额共计2546元；4.2017年年终奖金5050.59元。一审法院认定事实：金玉于2007年7月5日到贝卡尔特（中国）技术研发有限公司工作，2012年12月1日被调至关联企业贝卡尔特江阴分公司从事薪资专员工作，2017年12月1日转岗为考勤员。期间金玉与贝卡尔特江阴分公司签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同是2015年11月25日签订的合同期限自2015年12月1日起的无固定期限劳动合同。2017年9月，金玉在统计山东工厂工人8月份工时时因计算错误上报了三次错误的工时数据（当时其系山东工厂的薪资专员）。2017年10月30日，贝卡尔特江阴分公司以金玉“2017年1月至9月期间累计迟到116次、经主管多次口头提醒后，仍在2017年10月1日至23日迟到8次”、“在2017年9月4日因未认真检查，连续给山东工厂提供三次错误的8月份工时报表数据，导致用于BSTC各部门业绩测算的数据出现错误，部门业绩过高，最终造成山东工厂湿拉部门的蓝领工人的月度奖金总计多发人民币15534.36元。由于该数据提供给BSTC工厂各部门中高层管理人员用于计算部门业绩，给BSTC和员工所属的共享服务中心（SSC）部门造成广泛的恶劣影响”为由给予金玉二次书面警告处分。2017年12月20日下午，金玉在与徐佳妮、张琤、祖扬、赵上就公司在2017年10月30日对她因上报三次错误工时数据进行书面警告处分一事通过电子邮件进行沟通时将多名山东工厂员工的加班费等数据信息作为电子邮件附件一并发出。2017年12月20日，金玉向其直属主管祖扬申请12月21日、22日两天休年假时，祖扬以公司人手不够未予批准。金玉随即向祖扬申请12月21日、22日休两天病假，祖扬以病假应办理相关手续为由也未准许。2017年12月21日全天、12月22日上午，金玉未向贝卡尔特江阴分公司提供劳动，只是在12月21日下午四点左右回电话祖扬时告知她已在医院开具了病假单。2017年12月21日，贝卡尔特江阴分公司向金玉邮寄了一份通知，内容为：你未按照规定履行相关请假手续，公司参照员工手册8.2.4.2.5决定给予书面警告处分。请您收到通知立刻返回工作岗位上班（该通知金玉于2017年12月22日晚上收到）。同日，贝卡尔特江阴分公司向贝卡尔特（中国）技术研发有限公司工会（该工会管理的公司包含贝卡尔特江阴分公司）出具征询意见函，理由是：金玉在2017年12月20日至22日期间，违反了本公司2013版员工手册第8.2.4.2.5条规定“未经事先许可，在追溯期内累计旷工不满6天或连续旷工不满3天的”以及第8.2.2.3.35条“未按照公司政策妥善保管公司保密信息，导致保密信息被泄露”。该员工在2017年11月15日已经收到了2份书面警告处分。公司将依据员工手册上的规定，与该员工解除劳动合同。工会回复“同意以上方案”。2017年12月22日，贝卡尔特江阴分公司以金玉“在2017年12月20日申请2017年12月21日、22日两天休年假，在未得到直属主管事先许可的情况下，2017年12月21日未到公司上班”为由给予金玉书面警告处分。同时，贝卡尔特江阴分公司又对金玉作出严重违纪通知书，认为金玉于2017年12月20日将原负责的BSTC威海工厂多名员工的薪资信息发送给无关人员，没有尽到妥善保管公司保密信息的责任。该行为已经构成严重违纪，并且该员工在2017年11月15日已收到了2份书面警告处分，再次发生书面警告处分以及严重违纪行为。根据员工手册8.2.3.2.2条规定，公司决定于2017年12月22日与该员工解除劳动合同。同日，贝卡尔特江阴分公司告知金玉公司已与她解除了劳动合同，并于2017年12月25日向金玉送达了解雇通知书，解雇通知书上载明解除的原因是金玉违反了员工手册有关严重违纪的条款。另查明：2013年，贝卡尔特中国区员工手册（江阴地区版）经过民主程序制定（以下简称2013版员工手册），金玉于2013年6月13日签收。该员工手册规定：4.2绩效奖金：公司每年根据公司业绩、团队和个人绩效发放奖金，以鼓励员工来年继续为公司服务。员工有权获得该等奖金须受限于下列条件：（ⅰ）已完成当年其全部绩效考核，（ⅱ）其绩效考核结果以及（ⅲ）员工必须在12月31日仍然和公司存在雇佣关系，才能享用当年的奖金；5.2加班：加班报酬=月基本工资/21.75*加班天数*加班费折算倍率（150%、200%或300%）；5.4休假申请及批准程序：员工因种种原因无法上班，必须事前提出请假申请。员工须填写《请假申请表》并呈相关主管批准，并报人力资源部备案。对于因紧急情况无法提前书面申请的，应当于请假当日亲自或委托家属打电话通知部门负责人或人力资源部并获得批准，返岗后2个工作日内补办相关手续；8.2.3.2.2员工在受到书面警告后，如果在追溯期内再次发生引起任何书面警告的违纪行为将直接导致解除劳动合同。注：追溯期为2年；8.2.4违纪行为：8.2.4.1.14单日发生4小时以内迟到早退一次或发生4小时内擅离工作岗位一次；8.2.4.2.5未经事先许可，在追溯期内累计旷工不满6天或连续旷工不满3天的；8.2.4.3适用于解除劳动合同的严重违纪行为包括但不限于以下行为：8.2.4.3.1员工同意，公司有权根据实际情形中的员工的主观过错、态度、影响、后果及其他因素综合考虑并决定任何违纪行为的严重性。比如，一般而言，一项可能导致公司或已经导致公司遭受[RMB5000]元及以上损失的或者可能导致或者已经导致其他员工或任何第三方人身伤害的违纪行为将被认定为严重的违纪行为；8.2.4.3.35未按照公司政策妥善保管公司保密信息，导致保密信息被泄露。2012年12月1日，金玉与贝卡尔特江阴分公司签订一份保密协议，协议约定：保密信息是指员工因任职公司所知悉或持有的公司及其关联公司、董事、股东的任何下述信息：公司视为保密或采取保密措施予以保密的信息，知晓或理应知悉属于保密的信息……在受雇于公司期间，员工对其在本协议下的任何义务的违反均构成对双方签订的《劳动合同》的根本性违约，公司有权立即解除劳动合同。2017年7月1日，金玉签署了一份BSTC工资保密承诺，承诺中载明：本人确认BSTC工资和主要数据为保密信息。本人于此向本人的雇佣公司承诺本人将对BSTC工资和主要数据及任何和所有本人获悉或将要获悉的与BSTC工资和主数据相关的信息予以严格保密。未经相关授权的经理的事先同意，本人不会向任何个人披露BSTC工资和主数据项目及与其相关的信息。再查明：2017年12月27日，金玉向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贝卡尔特江阴分公司支付：1.12月21日全天和12月22日上午共计1.5天旷工工资279.93元；2.违法解除劳动合同赔偿金104086.29元；3.2017年终奖金7576.72元。2018年1月19日，金玉增加仲裁请求，要求贝卡尔特江阴分公司支付未按照工资标准计算的加班费差额2546元。因双方申请，仲裁委于2018年3月7日决定终结仲裁活动。2018年3月7日金玉诉至法院，诉请如前。贝卡尔特江阴分公司以自然月为员工计薪周期。金玉每月的工资中包含基本薪资和综合补贴。从2017年3月起，金玉的基本薪资调整为2841元、综合补贴调整为1218元。2016年12月至2017年11月期间，金玉的月平均工资为4956.49元。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.贝卡尔特江阴分公司应否支付金玉2017年12月21日、12月22日上午的工资；2.贝卡尔特江阴分公司单方与金玉解除劳动合同是否违反法律规定，应否支付赔偿金；3.金玉加班工资的计算基数，贝卡尔特江阴分公司是否还需支付金玉加班工资差额；4.贝卡尔特江阴分公司应否支付金玉2017年年终奖金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2013年版员工手册经过民主程序制定，且已告知金玉，故可以作为审理本案的依据。关于第1个争议焦点：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照双方约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2013版员工手册规定：公司员工因种种原因无法上班，必须事前或当日请假并获得批准。金玉于2017年12月20日先后向其主管祖扬申请2017年12月21日、22日两天休年假及病假，但祖扬均未予批准。金玉主张祖扬在12月21日下午与她的通话中同意了她21日休年假的申请，贝卡尔特江阴分公司予以否认，金玉未提供相应的证据予以佐证，故对金玉的主张不予采信。金玉在请假未获批准的情况下，12月21日、22日上午未提供劳动，应属于旷工，贝卡尔特江阴分公司无需支付其工资。故金玉要求贝卡尔特江阴分公司支付其1.5天旷工工资279.96元的诉讼请求于法无据，不予支持。关于第2个争议焦点：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2013版员工手册规定：员工在受到书面警告后，如果在追溯期（2年）内再次发生引起任何书面警告的违纪行为将直接导致解除劳动合同。首先，金玉对贝卡尔特江阴分公司2017年10月30日对其因“多次迟到”作出的书面警告处分无异议，予以确认。其次，金玉在2017年9月因计算错误上报了三次错误的工时数据，造成了不良的影响和后果，故贝卡尔特江阴分公司对其作出了书面警告处分。再者，2017年12月21日，金玉未经批准即未向贝卡尔特江阴分公司提供劳动，贝卡尔特江阴分公司据此对其作出书面警告处分符合员工手册规定。最后，金玉在2017年7月1日签署的保密承诺中确认BSTC工资和主要数据为保密信息，并承诺其将对BSTC工资和主要数据及任何和所有本人获悉或将要获悉的与BSTC工资和主数据相关的信息予以严格保密。未经相关授权的经理的事先同意不会向任何个人披露。但金玉在2017年12月20日将其原负责的BSTC威海工厂多名员工的薪资信息发送给他人，违反了保密承诺。贝卡尔特江阴分公司根据上述事实、依照员工手册规定与金玉解除劳动合同并不违反法律规定。同时，贝卡尔特江阴分公司在与金玉解除劳动合同前也将解除的理由告知了工会，程序也合法。综上，金玉主张贝卡尔特江阴分公司违法解除双方之间的劳动合同无事实依据，其要求贝卡尔特江阴分公司支付赔偿金的诉讼请求也于法无据，不予支持。关于第3个争议焦点：2013版员工手册中明确规定员工加班工资的计算基数是月基本工资，故金玉主张其加班工资应以其基本薪资2841元和综合补贴1218元之和即4059元为计算基数无事实依据。现贝卡尔特江阴分公司已将以金玉基本薪资2841元为基数计算得出的加班工资足额支付给了金玉，故金玉主张贝卡尔特江阴分公司尚需支付其加班工资差额2546元的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。关于第4个争议焦点：年终奖是用人单位根据企业全年的经济效益和对员工全年工作业绩综合考核等情况，对员工的一次性奖励。年终奖金的发放条件、额度一般由用人单位自己根据情况确定。本案中，2013版员工手册规定：员工有权获得奖金须受限于下列条件：（ⅰ）已完成当年其全部绩效考核，（ⅱ）其绩效考核结果以及（ⅲ）员工必须在12月31日仍然和公司存在雇佣关系，才能享用当年的奖金。金玉与贝卡尔特江阴分公司之间的劳动合同已于2017年12月22日解除，金玉未能完成2017年的全部绩效考核，也无绩效考核结果，故不符合获得当年奖金的条件。故对金玉要求贝卡尔特江阴分公司支付2017年年终奖金5050.59元的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条第二款、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回金玉的诉讼请求。二审中，对一审认定的事实，双方当事人表示无异议，本院依法予以确认。另，金玉补充事实如下：2017年12月22日下午，其去单位提供了病假单和就诊记录，要求补办病假手续，之后还是收到旷工处理及解除决定。贝卡尔特江阴分公司认为，其提供材料时公司已解除劳动合同。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,用人单位依法建立的规章制度劳动者应予遵守。贝卡尔特江阴分公司2013年版员工手册以及金玉与贝卡尔特江阴分公司签订的劳动合同、保密协议等，应当作为本案的审理依据。针对金玉的上诉理由及贝卡尔特江阴分公司的意见，本院评判如下：1.关于2017年12月21日和12月22日上午是否认定为旷工。经审查：贝卡尔特江阴分公司员工手册关于休假申请及批准程序规定，公司员工因种种原因无法上班，必须事前书面提出请假申请并呈相关主管批准。对于紧急情况，应于请假当日亲自或委托家属打电话通知部门负责人或人力资源部并获得批准。2017年12月20日，金玉向祖扬提出21日和22日两天休假申请，未予批准。后金玉又申请21日、22日休两天病假，祖扬以病假应办理相关手续为由未予准许并无不妥。金玉虽称其于12月22日下午，去单位提供了病假单和就诊记录，要求补办病假手续，而根据公司制度，金玉即使因“紧急情况”不能事前请假，也应于当日亲自或委托家属打电话通知部门负责人或人力资源部并获得批准，但其仅在12月21日下午4点左右回电祖扬时称自己在医院开了病假单，直到12月22日下午才到公司。金玉未按规定履行请假手续，于2017年12月21日和22日上午不到岗工作，属于旷工，贝卡尔特江阴分公司无须支付工资。2.关于贝卡尔特江阴分公司解除劳动合同是否违法。第一，金玉对贝卡尔特江阴分公司因其“多次迟到”作出的书面警告处分无异议。第二，关于工时报告出错的处分，金玉作为薪资专员，统计工作小时数据系其本职工作，理应认真履职，为相关部门提供准确的信息，但其多次提供错误的工时报表数据，导致公司相应人员奖金发放错误，造成公司损失，金玉理应担责，即使该项数据须经其他人员审核，也不足以减免其责任。第三，关于旷工的处分，贝卡尔特江阴分公司因金玉“在未得到直属主管事先许可的情况下，2017年12月21日未到公司上班”，认定金玉行为构成违纪，给予警告处分并无不当。第四，关于工资泄密处分，金玉签署的保密承诺中明确，“人事薪金资料”、“BSTC工资和主要数据”等为保密事项，同时明确“不得以任何形式将任何保密信息泄露或公布给公司以外的任何第三方，包括公司的其他员工”，金玉理应遵守承诺，但其将多名员工的薪资信息发送给他人，已构成泄密，属严重违纪，直接导致解除劳动合同。金玉2次受到警告处分，再次受到警告并发生严重违纪行为，贝卡尔特江阴分公司根据上述事实及员工手册的规定与金玉解除劳动合同不违反法律规定，贝卡尔特江阴分公司无须支付赔偿金。关于金玉赔偿金数额计算的请求，无须赘述。3.关于加班费计算基数。贝卡尔特江阴分公司员工手册明确规定加班费的计算基数为月基本工资，并以此足额支付了金玉加班费，金玉认为应以基本工资和综合补贴之和为基数没有依据。4.关于年终奖。金玉与贝卡尔特江阴分公司于2017年12月22日解除劳动关系，金玉不符合给予全年绩效考核并获得当年年终奖的条件，其要求贝卡尔特江阴分公司发放年终奖的诉请不予支持。综上，金玉的上诉请求无事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金玉负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇一八年十月二十九日书记员  唐文婷