广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终14266号上诉人（原审互为原、被告）：周卫佩，男，汉族，1988年10月16日出生,住址湖北省红安县。委托诉讼代理人：陈婷，广东晟典律师事务所律师被上诉人（原审互为原、被告）：深圳东风汽车销售有限公司，住所地深圳市福田区燕南路**楼下,统一社会信用代码91440300192283331Q。法定代表人：钟呈国，董事长。委托诉讼代理人：邵雷，广东雅尔德律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁弈月，广东雅尔德律师事务所律师。上诉人周卫佩与被上诉人深圳东风汽车销售有限公司(以下简称东风汽车公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初442号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人周卫佩向一审法院起诉请求：1、确认周卫佩与东风汽车公司已于2017年9月5日解除劳动关系；2、东风汽车公司支付2017年6月1日至2017年9月4日期间拖欠的工资差额6497.32元；3、东风汽车公司支付2016年1月1日至2017年9月4日未休年休假工资2300.94元；4、东风汽车公司支付2017年年终奖2000元；5、东风汽车公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金43789.62元；6、东风汽车公司支付律师费5000元。被上诉人东风汽车公司向一审法院起诉请求：1、东风汽车公司无须支付周卫佩未休年休假工资2088.56元；2、东风汽车公司无须支付周卫佩律师费用190.36元；3、周卫佩承担本案诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认东风汽车公司与周卫佩于2017年9月5日解除劳动关系；二、东风汽车公司支付周卫佩拖欠的工资差额394.16元；三、东风汽车公司支付周卫佩未休年休假工资2300.94元；四、东风汽车公司支付周卫佩律师费246.86元；五、驳回东风汽车公司的诉讼请求；六、驳回周卫佩的其他诉讼请求。上诉人周卫佩上诉请求：1、撤销原审判决书第二、四、五、六项；2、改判东风汽车公司支付周卫佩2017年6月1日至2017年9月4日期间拖欠工资6497.32元；3、改判东风汽车公司支付周卫佩2016年1月1日至2017年9月4日未休年休假工资2300.94元；4、改判东风汽车公司支付周卫佩年终奖2000元；5、改判东风汽车公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金43789.62元;6、改判东风汽车公司支付周卫佩律师费用5000元；7、本案诉讼费由周卫佩承担。被上诉人东风汽车公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回周卫佩的上诉，维持原判决。本院经二审查明，原审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，周卫佩与东风汽车公司之间的劳动关系依法成立有效，双方之间的权利义务都应受到法律保护。本案的主要争议焦点为：东风汽车公司是否应支付周卫佩2017年6月1日至2017年9月4日期间拖欠的工资；东风汽车公司是否应支付周卫佩2016年1月1日至2017年9月4日未休年休假工资；东风汽车公司是否应向周卫佩支付年终奖；东风汽车公司是否应向周卫佩支付被迫解除劳动合同的经济补偿金;东风汽车公司是否应支付周卫佩的律师费用。关于东风汽车公司是否应向周卫佩支付2017年6月1日至2017年9月4日期间拖欠工资的问题。周卫佩上诉主张其工作岗位为配件销售员，负责采购汽车零配件、仓库配件管理以及销售配件，工资构成包括了业务提成，2017年5月开始东风汽车公司无任何业务，亦无任何采购计划，无法为其提供劳动条件，导致其提成工资自2017年6月起均为0元，故东风汽车公司应支付2017年6月1日至2017年9月4日期间拖欠工资6497.32元。东风汽车公司抗辩称，公司基于市场发展需要，调整公司经营方向，销售新能源车业务进展顺利，周卫佩的岗位未变，薪酬标准未变，公司提供的劳动条件也未变，周卫佩本人对公司照常安排的工作置之不理，不愿意做备件销售，不存在未为周卫佩提供劳动条件的情况。本院认为，东风汽车公司基于市场发展需要，调整公司经营方向属其自主经营权的体现，周卫佩作为劳动者也应积极适应市场新情况的变化，周卫佩以东风汽车公司未提供劳动条件为由要求东风汽车公司支付拖欠工资，理由不能成立，本院不予支持。东风汽车公司提交的《销售公司员工工资发放明细表》与周卫佩提交的《2017年销售公司员工工资明细（4-8）》中关于工资的记录一致，结合周卫佩的工资结构，本院确认东风汽车公司已全部支付周卫佩2017年5月1日至2017年8月31日期间的工资。另，双方在一审庭审时均确认周卫佩9月份工作2天，但工资尚未发放。故东风汽车公司应支付周卫佩2017年5月1日至2017年9月4日期间工资差额为394.16元（4286.45元÷21.75天×2天）。原审处理妥当，本院予以确认。关于东风汽车公司是否应支付周卫佩2016年1月1日至2017年9月4日未休年休假工资的问题。周卫佩2016年应休年休假天数为10天，2017年折算应休年休假天数为6天。东风汽车公司主张已安排周卫佩休完全部年休假，但其提交的考勤表仅2017年1月及2月有周卫佩的签名，周卫佩对2017年2月考勤表中的签名予以认可，对2017年1月考勤表的签名不予认可，但未申请鉴定，故本院对1月份及2月份的考勤表予以确认。周卫佩对其他月份的考勤记录表不予认可，东风汽车公司未能提交其他证据予以证明周卫佩在其他月份亦存在休年假的情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对其它月份的考勤表不予认可。根据有周卫佩签名的考勤表显示，周卫佩已休年休假6天，尚有10天年休假未休。周卫佩仅主张6天未休年休假工资，低于其实际未休年休假天数，属于对自身权利的自由处分，故本院采信周卫佩的主张，东风汽车公司应支付周卫佩未休年休假工资2364.94元（4286.45元÷21.75天×6天×2）。原审处理妥当，本院予以确认。关于东风汽车公司是否应支付年终奖的问题。周卫佩主张东风汽车公司每年都会有年终奖2000元，但其提交的东风汽车公司《关于发放2016年度年终奖、过节费、目标工资补差的通知》仅就2016年度发放年终奖进行规定，未涉及2017年度的年终奖发放。周卫佩未就双方存在年终奖的约定或东风汽车公司关于年终奖发放条件、金额等事实举证，应承担举证不能的不利后果，且发放年终奖并非用人单位的法定义务，故东风汽车公司无须向周卫佩支付年终奖。原审处理妥当，本院予以确认。关于东风汽车公司是否应支付被迫解除劳动合同的经济补偿金的问题。周卫佩主张系因东风汽车公司未提供劳动条件、未足额发放工资而被迫解除劳动合同，前述已认定东风汽车公司不存在未提供劳动条件及未足额发放工资情形，故东风汽车公司无须向周卫佩支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。原审处理妥当，本院予以确认。关于东风汽车公司是否应支付周卫佩的律师费用的问题。依照《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，按胜败诉比列，东风汽车公司应支付周卫佩律师费246.86元（2695.1元÷54587.88元×5000元）。原审处理妥当，本院予以确认。综上，上诉人周卫佩的上诉请求不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原判决。本案二审案件受理费10元，由上诉人周卫佩承担。本判决为终审判决。审判长 唐   静审判员 邓 亚 玲审判员 张 士 光二〇一八年十月二十五日书记员 连亮（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。