广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初21805号原告：广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司，住所地：广东省佛山市禅城区。负责人：喻勇，总经理。委托诉讼代理人：宋开国，广东豪盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵燕，广东豪盛律师事务所律师。被告：刘容，男，汉族，1963年3月17日出生，住四川省三台县。原告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司与被告刘容劳动争议一案，本院于2018年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司的委托诉讼代理人宋开国、被告刘容到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：刘容于2018年6月25日申请仲裁，请求裁决广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司支付：1、6.5个月工资的经济补偿24119.60元；2、2017年全年的法定节假日、2018年五一劳动节的加班工资4823.90元；3、2018年5月1日至5月10日的工资1240元；4、2012年5月至2018年5月的生活费、住宿费28800元。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月2日受理，于2018年8月13日作出佛禅劳人仲案终字[2018]1064号仲裁裁决书、佛禅劳人仲案非终字[2018]1064号仲裁裁决书。前一个仲裁裁决书裁决：一、广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司支付刘容2018年5月份工资1126.50元；二、广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司支付刘容2017年全年11天、2018年5月1日劳动节的法定节假日加班工资3748.97元；三、刘容的第1、4项仲裁请求，本委在佛禅劳人仲案非终字[2018]1064号仲裁裁决书中另行处理。后一个仲裁裁决书裁决：一、广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司支付刘容解除劳动关系的经济补偿24119.60元；二、驳回刘容的第4项仲裁请求；三、刘容的第2、3项仲裁请求，本委在佛禅劳人仲案终字[2018]1064号仲裁裁决书中另行处理。三、广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司的诉讼请求：请求判决无需支付刘容解除劳动关系的经济补偿24119.60元。四、刘容于2012年2月5日入职广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司后被安排到广东汽车检测中心从事保安工作，每天工作12个小时。2017年5月21日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2017年5月1日至2019年4月30日，刘容的工作部门为安全管理部，工作地点为佛山市禅城区区域。五、广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司作出员工违规处罚通知书，载明“根据甲方（广汽检测中心）2018年5月3日对我司（珠江物业佛山分公司）开具违规处罚单的通知，公司决定对现场失职员工进行处罚。广汽管理部5名员工由于工作失职，造成客户的严重投诉，影响公司声誉，并造成公司被罚2000元，现根据《员工手册》第六章第二节第三条第17款及第六章第二节第四条第5款对广汽员工进行处罚”，处罚意见为最后警告。刘容在违规员工后面签名。六、广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司为刘容缴纳了2016年12月至2018年5月的社会保险费，其中2017年7月至2017年12月的个人缴费金额为312.77元／月，2018年1月的个人缴费金额为319.49元／月。七、刘容自2018年5月11日起没有再上班。八、2018年5月15日，广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司作出旷工通知书，并以微信方式向刘容送达。该通知书的内容为：你(刘容身份证号：)从2018年5月11日至14日在未向项目办理相关请假手续情况下，擅自不上班已有四天，属旷工行为，已违反公司相关管理规定，按公司要求通知你于5月17日回项目对旷工行为作出解释。若无正当理由，公司将从2018年5月11日起对你作旷工处理。同年5月21日，广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司以刘容未就旷工行为作出合理解释为由，决定自2018年5月11日起视为刘容自动离职。九、刘容2017年10月至2018年1月的实收工资均为3710.71元，2018年2月的实收工资为3704.19元。刘容至今尚未收取2018年5月份工资1126.50元。刘容离职前十二个月的月平均工资为3710.71元。本案中，双方举证情况如下：一、广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司提交了如下证据：1、营业执照复印件、身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字[2018]1064号仲裁裁决书、送达回证。3、广东省劳动合同。4、关于对珠江物业公司违规处罚的通知、广州珠江物业酒店管理公司佛山分公司鸿业豪庭物业管理处员工违规处罚通知书。5、广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司广东汽车检测中心旷工通知书、顺丰速运邮单、微信聊天记录截屏、短信截屏。6、企业机读档案登记资料、银行流水、佛山市社会保险参保缴费证明。7、员工手册、签收回单。8、广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司刘容旷工解雇通知书、顺丰速运邮单及物流查询信息。二、刘容没有提交证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于经济补偿问题。关于离职的理由，刘容认为他在2018年5月11日上班时，广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司的贾经理在电话里要求他到鸿业豪庭上班；他说不去，因为鸿业豪庭离自己家太远；贾经理说不去就滚蛋；5月14日，他去广东汽车检测中心上班，其他同事说他被开除了；5月15日，他又去上班，主管的朱经理说没有接到要他上班的通知；同日，他接到旷工通知书后便不再上班。广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司认为刘容存在多次违规行为，不适合继续留在广东汽车检测中心工作；其为物业管理公司，经常存在人员合理流动情况；劳动合同约定刘容的工作地点为佛山市禅城区区域，刘容隶属于鸿业豪庭项目部，因此其有权将刘容调回项目本部工作，刘容拒绝合理调动，在5月11日之后既没有回广东汽车检测中心对旷工行为进行解释，也没有到鸿业豪庭签到上班。双方确认广东汽车检测中心在佛山市禅城区南庄绿岛湖科辉路2号，鸿业豪庭在佛山市禅城区鸿业小学旁，刘容隶属于鸿业豪庭项目部。刘容提出，他应聘时租住在佛山市禅城区张槎莲塘，广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司当时说广东汽车检测中心缺人，他才愿意入职，如果换了其他地方则可能不会考虑。根据劳动合同中刘容填写的内容，其通讯地址为佛山市禅城区张槎莲塘，即其租住在上述地方。刘容入职后一直在广东汽车检测中心工作，距离上述租住地，广东汽车检测中心与鸿业豪庭相比，确实前者较近和生活更为便利。首先，广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司为物业管理公司，其业务范围决定了保安员的工作地点可能日后会有所变化。对上述情况，刘容作为完全民事行为人，应该有所了解。其次，双方签订的劳动合同约定刘容的工作地点为佛山市禅城区区域。广东汽车检测中心在佛山市禅城区南庄绿岛湖科辉路2号，鸿业豪庭在佛山市禅城区鸿业小学旁，两者只相距10公里多，且均属佛山市禅城区。再次，根据刘容签名确认的员工违规处罚通知书，刘容在广东汽车检测中心工作期间起码存在两次违规行为。广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司提出包括刘容在内的五名保安员与业主单位关系紧张，因此将刘容从广东汽车检测中心调到鸿业豪庭项目部本部上班。广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司的上述解释符合情理。刘容认为自己没有违规行为，但没有提供证据证明，本院不予采纳。综合上述因素，结合佛山市禅城区的交通便利情况，广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司将刘容从广东汽车检测中心调到鸿业豪庭上班，于法有据。刘容不服从上述调动，拒不到鸿业豪庭上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司无需向刘容支付经济补偿。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司无需支付被告刘容经济补偿24119.60元。本案受理费5元由被告刘容负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  管燕华二〇一八年十月十六日书记员  冯燕华