文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终1285号上诉人（原审被告）：重庆环州新材料有限公司，住所地重庆市南川区龙岩工业园区流金路，统一社会信用代码91500119584291779T。法定代表人：王安全，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊强，重庆雄明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金群会，女，1977年11月24日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：冷莉，重庆祥永律师事务所律师。上诉人重庆环州新材料有限公司（以下简称环州材料公司）因与被上诉人金群会劳动合同纠纷一案，不服重庆市南川区人民法院(2018)渝0119民初2842号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人熊强与被上诉人的委托诉讼代理人冷莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。环州材料公司上诉请求：撤销原判第二项，依法改判。理由为：1、一审判决上诉人向被上诉人支付加班工资、绩效工资，认定事实错误。根据上诉人所提交的工资表，其上没有被上诉人的加班工资、绩效工资；而被上诉人所提交的工资表，系由其自己制作，并私自加盖我公司印章，不具有证明效力。2、被上诉人系自动离职，依法不应当支付经济补偿金。被上诉人金群会答辩称，我们提交的工资表，系由上诉人的董事长出具，并加盖了公司印章，该工资表真实有效。对于经济补偿金的问题，虽然系我提出与上诉人解除劳动合同，但原因系上诉人长期拖欠工资。这种情形，被上诉人应当获得经济补偿金。综上，一审判决正确，请求二审法院维持原判。金群会一审起诉请求：1、判决确认金群会与环州材料公司于2018年4月2日解除劳动关系；2、判决由环州材料公司向金群会支付劳动报酬17249.59元；3、判决由环州材料公司向金群会支付经济补偿金10000元（2000×5）；4、判决由环州材料公司向金群会支付未签订书面劳动合同的另一倍工资22000元（2000×11）；5、判决由环州材料公司向金群会支付未签订书面无固定期限劳动合同的另一倍工资90000元（2000×45）；一审法院认定事实：环州材料公司成立于2011年10月。金群会系环州材料公司工人。2015年6月23日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年6月23日至2016年6月22日，工资标准为2000元。合同到期后，金群会继续上班。环州材料公司未按时足额向金群会发放2017年5月至2018年2月份的工资。2018年3月29日，金群会以环州材料公司未按时足额发放工资为由，向环州材料公司邮寄送达了解除劳动合同的《通知》，环州材料公司于2018年4月2日收到。金群会于2018年4月4日向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会逾期未作出受理决定，金群会遂诉至一审法院。一审中，环州材料公司2017年1月至2018年3月工资发放表，其中2017年5月至2018年3月金群会的应得工资收入分别为1917.37元、1917.37元、1512.65元、1081.15元、1641.15元、1641.15元、1614.15元、553.15元、1623.15元、1641.15元、1641.15元。金群会认为环州材料公司提供的以上工资表载明的应发工资数额和实发工资数额，与其提供的下欠工资金额不一致，应当以本人提供的工资总表为准。环州材料公司对金群会提供的上述工资表不予认可，要求以其提供的工资表为准。一审法院认为，1、双方劳动合同是否解除及解除时间的问题。金群会主张于2018年4月2日解除劳动关系，环州材料公司对此无异议，应予以确认。2、关于拖欠工资报酬金额的认定问题。金群会主张环州材料公司从2017年5月至2018年3月止下欠的工资共计17249.59元，环州材料公司只认可下欠15810.59元。一审法院认为应当以环州材料公司提供的工资发放表为准。加上加班工资及绩效工资，共计17362.59元，因金群会仅主张17429.59元，一审法院即支持这一数额。3、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。金群会主张经济补偿金的工资计算标准，应当按照双方劳动合同解除前12个月应得的平均工资计算。金群会的平均工资计算为1992元/月，从2014年6月1日起算至双方劳动合同解除即2018年4月2日，金群会应享有4个月的经济补偿金，故环州材料公司应当支付金群会经济补偿金为7968元（1992元/月×4个月）。4.关于是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。金群会主张入职时间为2014年6月1日，双方未签订劳动合同，环州材料公司未举示充分证据，应承担举证不能的后果，故对金群会主张入职环州材料公司时间为2014年6月1日。金群会主张环州材料公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额时效应从2015年6月起算一年，即应在2016年6月之前，但其于2018年4月申请劳动仲裁，已超过时效，故其这一请求，一审法院不予支持。5、关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。因金群会与环州材料公司于2015年6月签订了书面劳动合，其不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故对其该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决：一、确认金群会与环州材料公司于2018年4月2日解除劳动合同；二、由环州材料公司于判决生效之日起十日内支付劳动报酬金群会17249.59元；三、由环州材料公司支付金群会经济补偿金7968元；四驳回金群会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审本案案件受理费10元，诉讼财产保全申请费170元，合计180元，由环州材料公司负担。双方当事人在二审中均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，本案的争议焦点为：1、被上诉人在一审中所提交的工资表，能否作为其要求上诉人发放加班工资、绩效工资的证据。2、被上诉人提出解除劳动合同能否获得经济补偿金。关于争议焦点1。被上诉人在一审中所提交的工资表，其上加盖了上诉人单位的印章，且该印章系由上诉人指定的管理人员监管，故该工资表可视为上诉人出具。上诉人现主张该工资表上的印鉴系由被上诉人私自加盖，但其未举示相应的证据证明；且该工资表上载明的加班天数等数据，亦与上诉人加盖了印章的考勤表中载明的加班天数相互印证，上诉人在一审中所提交的工资表中亦未载明加班工资数额，故对上诉人否认该工资表的真实性、合法性的主张，本院不予支持。一审判决以该工资表认定上诉人下欠被上诉人的加班工资、绩效工资数额，证据充分，应予以维持。关于争议焦点2。根据查明的事实，上诉人从2017年5月至2018年3月期间均未向被上诉人发放工资，拖欠工资长达数月，被上诉人据此于2018年4月向上诉人发出解除劳动合同通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人认为系被上诉人单方解除劳动合同，属于自动离职而不应当支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆环州新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  余云中审判员  吴 聪审判员  张 艳二〇一八年十月十日（院印）书记员  洪 燕