山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初6139号 原告：黄立祥，男，1968年5月13日出生，汉族，无业，住济南市。 被告：济南长城炼油有限责任公司，住所地济南市。 法定代表人：隋孟强，总经理。 委托诉讼代理人：董红，女，该公司法律顾问，住济南市。 被告：中化工油气销售有限公司，住所地济南市。 法定代表人：郭艳飞，总经理。 委托诉讼代理人：齐旗，山东众成清泰律师事务所律师。 原告黄立祥与被告济南长城炼油有限责任公司、被告中化工油气销售有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄立祥，被告济南长城炼油有限责任公司的法定代表人隋孟强的委托诉讼代理人董红，被告中化工油气销售有限公司的法定代表人郭艳飞的委托诉讼代理人齐旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄立祥向本院提出诉讼请求：1、请求判决济南长城炼油有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿300275.67元；2、请求判决济南长城炼油有限责任公司支付拖欠劳动报酬加付赔偿金145604.56元（141370.88+4233.68）；3、请求判决中化工油气销售有限公司对上述请求承担连带责任。事实和理由：本人自1990年7月在济南长城炼油有限责任公司（下称长城公司）参加工作，2009年9月被委派到其关联公司中化工油气销售有限公司（下称中化工公司）工作,被济南市中级人民法院认定为借用且长城公司承担劳动法规定的用人单位的义务：安排加班工作(2009年9月至2012年5月实行每周六天工作制)未获得相应劳动报酬时，长城公司有支付劳动报酬的法定义务：2015年5月长城公司委托中化工公司通知本人变更工作岗位遭到拒绝后口头辞退本人，济南市中级人民法院认为应向长城公司主张支付解除劳动合同经济补偿金。两被告的违约及违法行为侵犯了劳动者的取得劳动报酬权、休息休假权等劳动权利，参照《中华人民共和国劳动合同法》第92条第2款、《中华人民共和国侵权责任法》第8条，两被告应当承担连带责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定，对于两被告依各种理由不支付劳动报酬和经济补偿金的违法行为应当依法判决两被告支付加付赔偿金。为维护本人的合法权益，特向贵院提出诉请，请求依法裁决。 被告济南长城炼油有限责任公司辩称，一、原告黄立祥的第一项诉讼请求第一已过仲裁时效，第二是因其连续旷工16天严重违纪，公司依法与其解除劳动合同，所以其该项诉讼请求无事实及法律依据，请贵院依法驳回其诉讼请求。1、我公司于2016年10月31日与原告解除劳动合同，至2018年6月原告提起劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已过一年仲裁时效，所以应依法驳回其诉讼请求。2、原告黄立祥连续旷工16天严重违纪，公司依据《劳动合同法》第三十九的规定依法与其解除劳动合同，其不属于《劳动合同法》第四十条发放经济补偿的范围。事实情况是：1990年7月原告黄立祥大专毕业分配到济南长城公司工作，历任公司技术员、车间主任、器材采购处处长等职务。2009年济南长城做为中化工油气销售公司的控股股东，外派部分员工到中化工销售公司工作，黄立祥是2009年9月8日与另外两位员工一批外派至销售公司（见证据1）。2015年3月，中化工销售公司股权调整，济南长城公司不再做为其股东，所以原外派人员于2015年5月7日都统一返回公司（见证据2）。黄立祥2015年5月11日未按要求返回公司报到，公司电话与其电话联系，其表示与济南长城公司没有任何劳动关系，对公司要求其回单位报到的要求不予理会（见证据3）。2016年7月14日，公司派人到原告黄立祥所在济南市家中送达，公司要求原告于2016年7月19日到公司报到上班及逾期不报到将按旷工处理，连续旷工10天以上的属严重违纪，公司将根据相关规定给予解除劳动合同的通知。原告不在家，其家属电话将上述通知内容告诉原告后，拒收公司的通知（见证据4）。7月15日公司人力资源部人员通过电子邮箱发送给原告上述通知，同时发送短信通知到原告1865318****的手机，并且同日公司通过邮政快递寄送该通知，原告拒收（见证据5）。2016年8月初公司又与原告电话联系要求其回公司报到，但原告还是表示与济南长城公司没有任何劳动关系，对公司的要求还是置之不理。8月5日公司在《大众日报》、8月9日在《齐鲁晚报》两次登报公告要求原告来单位报到的通知及逾期不报将按旷工处理，连续旷工10天以上的属严重违纪，公司将根据相关规定给予解除劳动合同的通知，并再次短信通知黄立祥本人公告事项（见证据6）。至2016年10月9日登报公告已达62天，期间原告仍没有来公司报到。2016年10月31日，根据黄立祥10月份考勤记录（见证据7），其连续旷工达16天属严重违纪，公司根据《劳动合同法》第三十九的规定依法与其解除劳动合同（见证据8）。2016年11月3日18:10分左右，ll月4日15:30左右，公司人力资源部两位员工两次到原告家中送达《解除劳动合同证明书》及《济南市失业保险的有关规定》等资料，均因家中无人无法送达（见证据9）。11月4日公司又邮寄送达，原告拒收。11月9日公告送达，并将以上直接送达、邮寄送达、公告送达情况均短信通知了原告黄立祥本人。公司穷尽了各种送达方式，通知黄立祥本人与解除劳动合同之日起60内到公司办理失业等有关手续（见证据10）。二、原告黄立祥的第二项诉讼请求已过仲裁时效，且无事实及法律依据，请贵院依法驳回其诉讼请求。第一、如原告在起诉书中所述，其自2009年9月至2012年5月被公司外派到中化工油气销售有限公司工作，此期间由中化工销售公司支付其劳动报酬，我公司没有支付义务，承担的是保持劳动关系、人事档案、代缴社会保险及公积金的义务；2016年10月31日我公司与其解除劳动关系，至原告2018年6月提起劳动仲裁，已过一年仲裁时效，理应驳回其诉讼请求。原告主张加班费及赔偿金、车辆补贴，根据《民事诉讼法》第六十四条谁主张谁举证的原则，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，所以原告黄立祥应提供证据证明2009年9月至2015年5月在中化工销售公司工作期间，济南长城安排其加班，济南长城曾给其发放过车辆补贴的证据、以及其曾向劳动行政部门已责令济南长城限期支付而济南长城逾期未支付的证据。如以上举证不能，应承担举证不利的责任。事实上我公司从未对其发放过车辆补贴，在此期间也没有安排原告加班，所以更谈不上拖欠劳动报酬以及赔偿金，而且赔偿金的前提是须经行政前置程序。对于原告的此项诉讼请求，济南市中级人民法院(2018)鲁01民终1362号《民事判决书》中均不予支持，判决驳回其上诉请求。综上所述，原告黄立祥的诉讼请求均已过诉讼时效，且均与事实不符，既缺乏事实根据又无法律依据，请贵院依法驳回原告的各项诉讼请求，维护我公司的合法权益！ 被告中化工油气销售有限公司辩称，依据济南市中级人民法院(2018)鲁01民终1362号民事判决书认定原告与第二被告系借用关系，且原告曾就加班工资141370.88元进行了仲裁和诉讼，均没有得到支持。原告要求第二被告承担连带责任没有法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告黄立祥于1990年7月到被告济南长城炼油有限责任公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，2009年9月被告济南长城炼油有限责任公司安排原告黄立祥至被告中化工油气销售有限公司工作，2015年5月被告中化工油气销售有限公司通知原告黄立祥停止其在公司工作，返回被告济南长城炼油有限责任公司工作。原告黄立祥2009年9月至2015年5月的工资由被告中化工油气销售有限公司发放，社会保险费用由被告济南长城炼油有限责任公司代缴，所有费用由中化工油气销售有限公司支付给济南长城炼油有限责任公司。原告黄立祥于2017年5月9日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年7月28日作出济劳人仲案[2017]71号仲裁裁决书，原告黄立祥不服，在法定期限内诉至本院，本院于2017年11月10日作出(2017)鲁0103民初6429号民事判决书，判决“一、被告中化工油气销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄立祥2009年9月至2015年5月带薪年休假工资88357.15元。二、驳回原告黄立祥的其他诉讼请求。”原告黄立祥不服，在法定期限内上诉至济南中级人民法院，该院于2018年4月28日作出(2018)鲁01民终1362号民事判决书，判决“一、维持济南市市中区人民法院(2017)鲁0103民初6429号民事判决第二项及诉讼费负担部分；二、撤销济南市市中区人民法院(2017)鲁0102民初6429号民事判决第—项；三、中化工油气销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄立祥2009年9月至2015年5月带薪年休假工资92775元。”后原告黄立祥向济南市劳动争议仲裁委员会再次提起仲裁申请，请求“1、请求裁决济南长城炼油有限责任公司支付2009年9月至2012年5月的加班费141370.88元；2、请求裁决济南长城炼油有限责任公司支付1990年7月至2015年5月解除劳动合同经济补偿300275.6元；3、请求裁决济南长城炼油有限责任公司支付拖欠的2015年4月、5月的车辆补贴4233.68元；4、请求裁决中化工油气销售有限公司对上述1、2、3项请求承担连带责任。”该委于2018年7月11日作出济劳人仲案[2018]149号-1仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的全部仲裁请求。”另原告黄立祥还请求“1、请求裁决济南长城炼油有限责任公司支付2009年9月至2012年5月的加班费经济补偿金35542.72元；2、请求裁决济南长城炼油有限责任公司支付1990年7月至2015年5月解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金150137.8元；3、请求裁决中化工油气销售有限公司对上述1、2项请求承担连带责任。”该委经审理于2018年7月11日作出[济劳人仲案2018]149号-2仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告黄立祥不服上述裁决，在法定期限内诉至本院。 上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，原告黄立祥未提供证据证明被告济南长城炼油有限责任公司违反上述法律规定，原告黄立祥要求被告济南长城炼油有限责任公司及被告中化工油气销售有限公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告黄立祥请求判决被告济南长城炼油有限责任公司支付拖欠劳动报酬加付赔偿金145604.56元（141370.88+4233.68）的诉讼请求未经过仲裁程序，故原告黄立祥的该项诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 驳回原告黄立祥的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄立祥负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  刘大为 二〇一八年十月十五日 代理书记员  孙 靖