上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初65194号原告：王卫纲，男，1976年5月23日出生，汉族，住江苏省昆山市。被告：迈斯沃克软件(北京)有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区。负责人：STEVENDOUGLASBARBO，董事长。委托诉讼代理人：吴霁霁，上海市允正律师事务所律师。原告王卫纲与被告迈斯沃克软件(北京)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年10月10日公开开庭进行了审理。原告王卫纲、被告迈斯沃克软件(北京)有限公司上海分公司的委托诉讼代理人吴霁霁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王卫纲向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金39,024元。事实和理由：被告提供的劳动合同关于终止合同的条款完全与中国劳动合同法相违背，被告在劳动合同中非法授予终止合同条款拥有解除合同和终止合同的权利。被告没有按照劳动合同要求履约到合同终止日2018年1月31日，而是在2018年1月9日单方面调用非法的劳动合同第14条，发出通知函非法提前解除劳动合同，且于当天生效。被告非法解除了原告上班的权利，在劳动合同期满终止前强制原告办结离职交接手续并解除员工履行合同的权利。原告于2018年2月18日才收到被告开具的离职证明，被告没有在2018年1月31日前为原告开具离职证明，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。综上，原告认为被告于2018年1月9日向原告发出通知函，通知原告于2018年1月9日提前终止双方所签的第二份劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第八十七条的规定，属违法终止劳动合同。被告迈斯沃克软件(北京)有限公司上海分公司辩称，1.原告于2016年2月1日入职被告处，双方签订的第一份劳动合同期限为2016年2月1日至2017年1月31日，第二份续签的劳动合同期限为2017年2月1日至2018年1月31日。2018年1月9日被告向原告出具通知函，通知原告双方劳动合同于2018年1月31日期满终止，被告将不再与原告续签劳动合同，并安排原告于2018年1月10日至2018年1月17日期间休年休假，且自2018年1月18日起不再为原告安排工作。原、被告劳动合同已于2018年1月31日期满终止，被告已按照满勤的标准足额发放原告2018年1月1日至2018年1月31日期间工资，并已依法支付被告终止劳动合同经济补偿金39,024元。2.被告之所以通知原告自2018年1月10日起停止工作并进行工作交接，一方面是因为被告公司脱密的要求，另一方面是方便原告寻找工作，被告此行为未违反任何规定。综上，不同意原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告王卫纲于2016年2月1日入职被告迈斯沃克软件(北京)有限公司上海分公司，双方签订的第一份劳动合同约定原告于2016年2月1日开始受雇于被告，该日期为合同生效日，雇用期限为合同生效之日起一年，雇用期满后，如双方同意书面续签合同，那么原告的雇用期将延长一年。2017年2月6日原、被告续签第二份劳动合同，约定原告于2017年2月1日开始受雇于被告，该日期为合同生效日，雇用期限为合同生效之日起一年，雇用期满后，如双方同意书面续签合同，那么原告的雇用期将延长一年。该劳动合同第14条规定：“如果公司或你已经发出终止雇用的通知，或你已经按照本合同第12条的规定被中止雇用，公司可在不限制公司权利的前提下，要求你在终止或中止雇用通知期的部分或所有时间内：(a)不履行你的任何职务；(b)不出勤或不进入公司的任何场所；(c)不进入公司的任何计算机系统；(d)履行与你以往职务不同的职务，条件是你有必要的技能和能力履行该职务；(e)不联系公司的任何客户、供应商或员工；(f)退还公司财物；(g)在不限制公司权利并符合法律规定的前提下，要求你休年假或(如适用)更长的在职休假；或(h)以上各条的任意组合。你承认(a)你向公司提供特别的服务；(b)在这种情况下，保护公司的合法商业利益是合理、必要的；且(c)赔偿金并不足以弥补对本条规定的违反”。2018年1月9日原告收到被告出具的书面“通知函”，内容为：“你(即原告)与迈斯沃克软件(北京)有限公司上海分公司(即被告)于2017年2月1日签订了固定期限劳动合同，该劳动合同将于2018年1月31日到期。公司于2018年1月9日籍此通知函正式通知你公司将不再续订此合同。本通知函具体列明有关你离职的具体事项。双方劳动关系于2018年1月31日终止(‘终止日’)。根据劳动合同第14条，通知期自2018年1月9日起至终止日止。依照劳动合同第14(a)和(c)条，公司要求你在通知期间内，不履行你的任何工作职务以及不进入公司的任何计算机系统。根据公司记录，截至终止日，你仍剩余40.93小时的公司福利年休假和6.67小时的国家法定年休假未使用。根据劳动合同第14(g)条，公司要求你于2018年1月10日至1月17日集中休完剩余公司福利年休假和法定年休假。你将收到一笔法定经济补偿金，金额为相当于两个月的你劳动合同终止前十二个月的月平均工资，……因此经济补偿金为19,512×2个月，合计税前39,024元。公司将于2018年1月正常的付薪日支付本经济补偿金。……你需要在今日向公司合适的人员归还公司的财产，包括但不限于下列所有适用的物品，……。你应尽快，且不迟于2018年1月9日，与公司办结全部离职和工作交接手续。你的社会保险公司会正常缴纳直至终止日。……”。原告离职前12个月平均工资为19,941.75元，被告已按原告满勤的标准足额发放原告2018年1月1日至2018年1月31日期间工资，并已支付原告终止劳动合同经济补偿金39,024元。2018年6月19日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告支付：1.违法终止劳动合同赔偿金差额39,024元；2.2017年2月1日至2018年1月9日期间未休年休假折薪10,292元。上述委员会于2018年8月1日作出裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告2017年2月6日签订的第二份劳动合同约定劳动合同于2018年1月31日期满，被告于2018年1月9日向原告发出的“通知函”系通知原告不再续签劳动合同及双方劳动合同于2018年1月31日期满终止，并无原告所主张的被告于2018年1月9日通知原告提前终止双方所签的第二份劳动合同之内容。被告虽自2018年1月10日起未再安排原告工作，但已支付原告终止劳动合同经济补偿金,并按原告满勤的标准足额发放原告2018年1月1日至2018年1月31日期间工资，故本院确认原、被告劳动合同于2018年1月31日期满终止。因此，原告主张被告于2018年1月9日单方面提前终止双方所签的第二份劳动合同无事实依据，原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金39,024元的诉请无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第八十七条的规定，判决如下：驳回原告王卫纲的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年十月十五日书记员 朱玉婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。