安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖17民终649号 上诉人（一审被告、后起诉原告）：安徽省贵航特钢有限公司，住所地安徽省池州市贵池区牛头山镇前江工业集中区，组织机构代码55327962-X。 法定代表人：林木平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：伍宏武，安徽天贵律师事务所律师。 被上诉人（一审原告、后起诉被告）：纪志宏，男，1968年2月生，汉族，住安徽省池州市贵池区兴济住宅区****，身份证号3429011968××××××××。 上诉人安徽省贵航特钢有限公司（以下简称“贵航特钢”）因与被上诉人纪志宏劳动争议纠纷一案，不服池州市贵池区人民法院（2018）皖1702民初2660号、2679号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人贵航特钢的委托诉讼代理人伍宏武、被上诉人纪志宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 贵航特钢上诉请求：1、依法改判贵航特钢无需每月按2695.42元标准支付纪志宏2017年10月至2018年1月的工资；2、依法改判贵航特钢无需按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为纪志宏缴纳自2015年6月至2017年8月的失业保险费、2017年9月至2018年1月的保险费。事实和理由：贵航特钢与纪志宏之间的劳动关系已经于2015年8月解除，纪志宏于2014年5月到贵航特钢公司上班从事电工岗位，2015年8月因纪志宏违反公司规章制度，贵航特钢与其解除劳动合同关系。但纪志宏承诺其不再违反公司规章制度，贵航特钢安排纪志宏在池州市贵航物流有限公司（以下简称“贵航物流”）上班，并与贵航物流签订书面劳动合同；但纪志宏在贵航物流工作期间，多次违反公司规章制度，贵航物流迫于无奈，于2017年9月22日以纪志宏违反公司规章制度为由向纪志宏发出解除劳动合同证明书，纪志宏签字予以确认。纪志宏自收到该解除劳动合同证明书后一直未到贵航物流上班。贵航特钢认为贵航物流与纪志宏订立的书面劳动合同合法有效，贵航特钢与纪志宏之间的劳动关系已于2015年8月解除。贵航特钢无需支付纪志宏工资和为纪志宏缴纳社会保险费。 纪志宏辩称，纪志宏自2014年4月起一直在贵航特钢从事电工工作，双方签订了书面劳动合同，工作期间内，纪志宏是全厂优秀员工，拿最高的工资，是钢材价格不好的时候裁员的，纪志宏最后一个月的工资是4600元，领工资的时候签了两次字，但贵航特钢只提供了一次的工资表，贵航特钢说为了企业给纪志宏等少交养老保险。请求二审驳回上诉，维持原判。 纪志宏向一审法院起诉请求：1.判令贵航特钢支付纪志宏劳动关系存续期间停发的工资19600元（2017年10月至2018年1月份）并支付赔偿金19600元；2.由贵航特钢承担本案诉讼费用。 贵航特钢向一审法院起诉请求：1、判令贵航特钢无需每月按1500元标准支付纪志宏2017年9月23日至2018年1月15日的工资；2、判令贵航特钢无需按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为纪志宏缴纳自2017年9月至2018年1月的保险费。 一审法院认定事实：2014年4月20日纪志宏与贵航特钢订立书面劳动合同，合同期限至2015年2月28日，合同到期如双方无书面的解除协议，合同自动顺延，合同约定基本工资1500元，纪志宏从事电工工作，贵航特钢自2015年2月起为纪志宏缴纳了除失业保险费以外的其它社会保险费；2015年8月,纪志宏由贵航特钢安排至贵航物流上班并与贵航物流签订书面劳动合同，2017年9月22日贵航物流出具解除（终止）劳动合同证明书要求与纪志宏解除劳动合同关系,同时贵航特钢出具证明一份，证明内容为纪志宏工作岗位变动情况及被解除（终止）劳动合同原因，2017年9月22日后纪志宏未被安排其他工作。后纪志宏因工资、未订立书面劳动合同的二倍工资、赔偿金和社会保险费补缴与贵航特钢发生争议向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年3月20日作出了贵劳仲裁字（2018）11号仲裁裁决:一、被申请人池州市贵航物流有限公司与申请人订立的书面劳动合同、向申请人出具的解除(终止)劳动合同证明书无效；二、被申请人安徽省贵航特钢有限公司每月按不低于人民币1500.00元的标准支付申请人2017年9月23日至2018年1月15日的工资；三、被申请人安徽省贵航特钢有限公司按照社会保险经办机构的核定,到社会保险费征收机构为申请人缴纳自2015年6月至2017年8月的失业保险费,2017年9月至2018年1月的社会保险费,其中,个人缴纳的部分,由申请人承担;四、驳回申请人的其它仲裁请求。贵航特钢、纪志宏均对该仲裁裁决不服诉至法院。另查明，纪志宏每月工资由基本工资、加班工资和补贴（奖金）组成，2016年9月至2017年8月每月不包含加班部分的工资分别为2382元、2382元、2637元、2637元、2523元、2696元、2696元、2468元、2468元、2696元、3420元、3340元，月平均为2695.42元。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务，以确保构建发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。结合原、被告提供的工资发放明细、社会保险缴费明细、证明等一系列证据，可认定纪志宏系贵航特钢安排入职贵航物流，其工资及社会保险费用均由贵航特钢承担，截止2018年1月，双方未办理解除劳动合同书面手续，劳动关系处于存续状态，但2017年9月23日起至2018年1月，贵航特钢在企业正常生产经营、双方劳动关系存续期间，未安排纪志宏工作岗位，故应每月按纪志宏2016年9月至2017年8月正常工作（不包含加班工资）月平均工资2695.42元的标准支付纪志宏待岗期间工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案纪志宏主张赔偿金未经行政责令支付的前置程序，对其该项请求，不予支持。另依照《社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，贵航特钢应当按时为纪志宏缴纳社会保险，其中包括失业保险，结合查明事实，贵航特钢应按照社会保险经办机构的核定,到社会保险费征收机构为纪志宏缴纳自2015年6月至2017年8月的失业保险费,2017年9月至2018年1月的社会保险费,其中个人缴纳的部分,由纪志宏承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，判决:一、安徽省贵航特钢有限公司自本判决生效之日起10日内，每月按人民币2695.42元的标准支付纪志宏2017年10月至2018年1月的工资；二、安徽省贵航特钢有限公司应按照社会保险经办机构的核定,到社会保险费征收机构为纪志宏缴纳自2015年6月至2017年8月的失业保险费、2017年9月至2018年1月的社会保险费,其中个人缴纳的部分,由纪志宏承担；三、驳回纪志宏和安徽省贵航特钢有限公司的其他诉讼请求。 双方当事人在二审期间均未提交新证据。 二审另查明：本院（2018）皖17民终531号生效民事判决书确认，纪志宏与贵航物流于2015年8月签订的书面劳动合同、以及贵航物流于2017年9月22日向纪志宏出具的解除（终止）劳动合同证明书无效。 二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，纪志宏与贵航特钢曾于2014年4月20日签订劳动合同，劳动合同约定期限至2015年2月28日，如合同到期双方无书面的解除协议，合同自动顺延。后贵航特钢于2015年8月安排纪志宏到贵航物流上班，虽然贵航物流与纪志宏签订了书面劳动合同，向纪志宏出具了解除劳动合同证明书，但本院（2018）皖17民终531号生效民事判决已确认，该劳动合同和解除劳动合同证明书无效，贵航特钢与纪志宏的劳动关系仍处于存续状态，故纪志宏要求贵航特钢为其缴纳社会保险费及支付相应工资符合法律规定。 综上，贵航特钢的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长 余 玮 审判员 田 蓓 审判员 刘玉管 二〇一八年十月三十日 法官助理杨似友 书记员舒悦