贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔27民终1278号上诉人(原审原告)：贵州省龙里县精英天赐药材种植农民专业合作社,地址:贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县。法定代表人:莫金鑫,该公司总经理。委托诉讼代理人：吕昌模，贵州合兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周连照,男,1977年12月14日生,贵州省龙里县人，住贵州省龙里县,无业，上诉人贵州省龙里县精英天赐药材种植农民专业合作社（以下简称精英天赐合作社）因与被上诉人周连照劳动争议纠纷一案，不服龙里县人民法院（2018）黔2730民初123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。精英天赐合作社上诉请求：1、撤销原判，查清事实后改判支持上诉人一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系错误。签订劳动合同并非是判断劳动关系成立的主要依据，要以是否实际提供劳动服务为主要依据，上诉人在一审时提供充分证据佐证了双方签订劳动合同的目的不是建立劳动关系，是用于融资目的需要，并不是为了达到用工目的。如果被上诉人陈述是事实，为何两年时间没有就工资、保险问题向上诉人提出，完全不符合常理。一审法院未对被上诉人是否按照劳动合同法规定每天（8小时工作）履行双方签订的《劳动合同》约定的义务进行调查核实，该事实是证明双方是否存在劳动关系的决定性因素，一审明显存在故意偏袒被上诉人是错误的，应当依法予以纠正。2、一审法院将上诉人为被上诉人办事（并非长期、连续提供劳动服务）认定被上诉人已履行劳动合同约定义务缺乏证据佐证。如果双方签订劳动合同是为了建立劳动关系，那么是否支付劳动报酬是上诉人的义务，举证责任由上诉人承担；是否按照劳动合同提供劳务服务的举证责任在被上诉人，而纵观本案相关证据证明，被上诉人仅仅根据上诉人委托办过事，但被上诉人根据受委托办事本身就说明了不是上诉人员工，一审法院确张冠李戴的认为是履行双方签订的劳动合同，对被上诉人在劳动合同期限内是否长期、连续为上诉人提供劳动服务的事实不调查核实，对被上诉人隐瞒事实真相的行为予以放任，显然不符合法官裁判中立原则，对上诉人有失公允，应当依法予以纠正。3、一审法院将被上诉人在2017年5月20日后与他人合作从事药材经营工作认定为是对上诉人履行劳动义务也是错误的。一审法院查明，被上诉人、刘毕云、韦红梅2017年5月20日签订《合作协议一份》，其中协议第二条第二款内容为“由于乙方韦红梅在上班，没有时间经营，只能在星期六、星期天和休息时间来协助收购药材”及第三款“在合作期间，甲方刘毕云、丙方周连照都是合作中的执行者，没有时间照顾家庭，所以每月先支付甲方刘毕云、丙方周连照工资贰仟元”。该协议内容至少说明：一是被上诉人从2017年5月20日就已经在做自己的事业，并且有工资；二是被上诉人没有任何工作，否则合作协议不会存在“由于乙方韦红梅在上班，没有时间经营，只能在星期六、星期天和休息时间来协助收购药材”的约定，而对被上诉人不作有上班的特殊约定。另，该协议甲方刘毕云作为本案证人出庭，证明了从2017年5月20后三方开始合作经营，就算是上诉人管理过程中存在不足，一审法院也不应当如此偏袒被上诉人，对被上诉人有利的证据一概认可，对被上诉人不利的证据一概否定。既然已查清被上诉人未实际为上诉人提供劳动服务义务的事实，又不将该事实作为认定本案事实的依据的行为，严重损害了上诉人的合法权益，完全违背了司法公正原则。周连照未向本院提交书面答辩意见。精英天赐合作社向一审法院起诉请求：1、判决原告不应当向被告支付2015年10月至2017年10月的工资84000元；2、本案诉讼费用全部由被告承担。一审法院认定事实：2015年10月18日，原、被告签订《劳动合同》，期限为：2015年10月18日至2020年10月18日；被告在原告处担任或从事采购职务驾驶岗工作，试用期为三个月，具体工作内容按照岗位职责范围及原告的要求执行；原告依照合作社的经营特点，试用期工资为1800元，试用满后工资为3500元，若实行计件工作的按计件标准计算。2017年10月26日，被告以原告未向其发放工资为由，向龙里县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求与原告解除劳动合同关系，并要求原告向其支付2015年10月份至2017年10月的工资共计12万元及解除劳动合同的经济补偿金1万元，共计13万元。龙里县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月21日作出（2017）龙劳人仲裁字第31-1号裁决书，裁决：对被告提出与原告解除劳动合同的行为予以确认；原告在裁决生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同的经济补偿金共计人民币7000元。同时作出（2017）龙劳人仲裁字第31-2号裁决书，裁决：原告在裁决生效之日起十五日内支付被告2015年10月至2017年10月的工资共计84000元。原告不服（2017）龙劳人仲裁字第31-2号裁决，遂向一审法院起诉。2017年5月、7月，被告接受原告及其法定代表人莫金鑫委托，到龙里县林业局办理领取县级森林植被恢复费建设项目经济林劳动费。合同期间被告为原告提供过运输种子、肥料及驾驶服务。被告与刘毕云、韦红梅三人曾于2017年5月20日签订过《合作协议》一份。一审法院认为，原、被告签订的《劳动合同》，原告方主张签订的目的是为了融资，并非与被告建立劳动关系，该《劳动合同》并非其真实意思表示，但其提供的证据不足以证明其诉讼主张，相反，被告提供的证据证明被告为原告提供了运输种子、肥料、驾驶，以及到龙里县林业局办理领取款项等劳动服务，故对原、被告双方的劳动关系，予以确认。双方建立劳动关系的时间按双方签订《劳动合同》的时间（2015年10月18日）予以确定，因原告并未举证证明双方已经提前解除劳动合同，故双方解除劳动关系的时间以被告申请仲裁的时间（2017年10月26日）予以确认。原告方主张被告为原告提供的劳动服务属临时雇佣，劳动报酬已经单次结算，但原告并未提供证据予以证明，故对该诉讼主张不予采纳。原、被告双方签订的《劳动合同》约定了试用期为3个月，并约定试用期工资标准及试用期满后的工资标准，应当从其约定。故原告差欠被告的工资计算为78900元（1800元/月×3个月＋3500元/月×21个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回原告贵州省龙里县精英天赐药材种植农民专业合作社的诉讼请求；二、原告贵州省龙里县精英天赐药材种植农民专业合作社于本判决生效之日起十五日内支付被告周连照工资78900元。如原告未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告贵州省龙里县精英天赐药材种植农民专业合作社承担。本院二审期间，各方当事人均未向本院提交新的证据。二审查明：上诉人精英天赐合作社不服龙里县劳动人事争议仲裁委员会（2017）龙劳人仲裁字第31-1号裁决书，向本院申请撤销该裁决。本院于2018年1月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，并于2018年3月8日作出（2018）黔27民特1号民事裁定，裁定：驳回精英天赐合作社的撤销申请。已生效的（2018）黔27民特1号民事裁定认定，被上诉人于2015年10月18日至2017年10月25日期间为上诉人种植中药材等到龙里县××乡镇开展相关工作。其余二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系，以及上诉人是否支付被上诉人劳动报酬的问题。首先，已生效的（2018）黔27民特1号民事裁定认定，被上诉人于2015年10月18日至2017年10月25日期间为上诉人种植中药材等到龙里县××乡镇开展相关工作。即可得出被上诉人为上诉人提供劳动，上诉人与被上诉人于2015年10月18日至2017年10月25日期间存在劳动关系。被上诉人与刘毕云、韦红梅三人曾于2017年5月20日签订过《合作协议》，被上诉人与刘毕云、韦红梅合作协议于2017年8月20日终止。被上诉人与刘毕云、韦红梅于2017年5月20日至8月20日的合作，不能否认被上诉人在此间为上诉人种植药材开展相关工作，即被上诉人为上诉人提供劳动。上诉人主张称其与被上诉人人签订劳动合同是为融资，以及被上诉人并未实际在上诉人处提供劳动，但上诉人未提供充分证据证实其主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己对提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外,在作出判决前,当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定,上诉人应承担举证不利的法律后果。其次，由于被上诉人于2015年10月18日至2017年10月25日期间为上诉人提供劳动，故上诉人应支付被上诉人此期间工资78900元。对此，一审认定正确。综上所述，精英天赐合作社上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省龙里县精英天赐药材种植农民专业合作社负担10元。本判决为终审判决。审判长  熊元伦审判员  刘国红审判员  倪 安二〇一八年十月十八日书记员  何青峰