广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1284民初2777号原告：旺繁橡胶（四会）有限公司，住所地：广东四会市贞山区商业街**，统一社会信用代码：9144120072244448XL。法定代表人：卢杰灿，该公司董事长。委托代理人：贝志江，广东志江律师事务所律师。被告：赵本全，男，1968年2月11日出生，汉族，住广东省四会市贞山区，委托代理人：曾铭祥，广东聚英华律师事务所律师。原告旺繁橡胶（四会）有限公司诉被告赵本全劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月5日立案受理。依法适用简易程序于2018年10月8日与本院（2018）粤1284民初2769、2770、2771、2772、2773、2774、2775、2776、2778号案件公开开庭进行了合并审理。原告旺繁橡胶（四会）有限公司的委托代理人贝志江、被告赵本全的委托代理人曾铭祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旺繁橡胶（四会）有限公司诉称：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）（简称《座谈会纪要》）第14条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。”被告于2002年2月17日入职，于2015年12月补签劳动合同（合同期限从2016年1月1日起至2016年12月31日止），自用工之日起至2018年4月2日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，超过一年以上，视为已订立无固定期限劳动合同；再者，即便从补签的劳动合同届满之日起，即从2017年1月1日起，至2018年4月2日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，也超过一年以上，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。《座谈会纪要》第14条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。”第15条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”如前所述，被告自用工之日起，甚至从《劳动合同法》实施之日起，至2018年4月2日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，均超过一年以上，依法对超过一年的二倍工资差额不应予支持。综上，四会市劳动人事争议仲裁委员会裁决被申请人（原告）支付给申请人（被告）未签订书面劳动合同的二倍工资差额28457元，是认定事实不清，适用法律错误。原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求判决：一、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28457元。二、本案的诉讼费用由被告承担。原告旺繁橡胶（四会）有限公司为其主张提供的证据有：1营业执照，证明原告主体适格；2、身份证，证明被告主体适格；3、个人履历表、聘用合同书，证明从被告入职之日起，或者从劳动合同届满之日起，至申请劳动仲裁，已超过一年，视为已签订无固定期限劳动合同，原告无需支付未签订劳动合同二倍工资差额；4、仲裁仲裁书、送达回证，证明已经过劳动仲裁前置程序。被告赵本全辩称：一、被告于2002年2月17日入职原告处工作，为喷漆员工。2015年12月15日，经双方协商一致，签订了第一份书面劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。合同届满后至2018年4月27日双方劳动关系解除前，原告均未与被告签订过书面劳动合同。被告离职前12个月的平均工资为3059.33元。二、期满后，原告未依法与被告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”三、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”。恳请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2002年2月17日入职原告旺繁橡胶（四会）有限公司工作。双方在2015年12月15日签订了一份期限从2016年1月1日起至2016年12月31日止的一年期的《聘用合同书》。劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同被告仍在被原告处工作。之后，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2018]45号《仲裁裁决书》，确认双方劳动关系于2018年4月27日解除。被告2017年2月至2018年2月的应发工资分别为：2954元、3260元、3300元、3072元、2177元、1909元、2548元、3772元、3504元、3184元、3540元、3492元、2235元。之后双方因未签订书面劳动合同、未订立无固定期限劳动合同的经济补偿问题发生争议，被告再次向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年8月8日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2018]114《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人（原告）应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付给申请人（被告）未签订书面劳动合同的二倍工资差额28457元。二、驳回申请人（被告）其他的仲裁请求。庭审中，双方对四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2018]114《仲裁裁决书》查明的事实没有异议，但对解除劳动合同后原告支付两倍工资给被告的条件是否成就的问题上争执不下，案经调解，各持己见。本院认为：本案为劳动争议纠纷。当事人双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同后原告支付两倍工资给被告的条件是否成就的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14点、第15点的规定，原告与被告的劳动合同在2016年12月31日期满后，被告仍在被原告处工作，双方存在事实上的劳动关系，但原告应当在劳动合同期满后一个月内即2017年1月30日前与被告续签书面劳动合同。但截至被告提出解除劳动关系时，双方仍未签订，原告应承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告依法需支付自2017年2月1日至2017年12月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。而被告在2018年6月29日申请劳动仲裁时才提出该项请求，往前倒推一年，对超过一年即2017年7月份以前的二倍工资差额不予支持。故本院支持被告2017年7月份至12月份的二倍工资差额，即（1909元+2548元+3772元+3504元+3184元+3540元）18457元。原告诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告旺繁橡胶（四会）有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告赵本全未签订书面劳动合同的二倍工资差额18457元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告旺繁橡胶（四会）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  卢经和二〇一八年十月十九日书记员  刘如宁