湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0211民初1953号 原告：刘川湘，男，1967年8月15日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。 委托诉讼代理人：柏福舟，湖南卓进律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，进行和解、上诉等。 被告：株洲市湘江华宜投资置业有限责任公司。 委托诉讼代理人：尹烈平，湖南一星（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解、代签法律文书等。 原告刘川湘诉被告株洲市湘江华宜投资置业有限责任公司（以下简称“华宜投资公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月23日立案受理。本院受理后，依法由代理审判员龙平适用简易程序于2018年9月4日公开开庭进行了审理。原告刘川湘的委托诉讼代理人柏福舟，被告华宜投资公司的委托诉讼代理人尹烈平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘川湘诉称：2014年被告聘请原告到公司任职，入职当时未签订书面合同。2015年2月10日，经总经理办公会议商定，各董事会批准，确定了公司各岗位的薪酬待遇，原告作为副总经理岗位的年薪为20万元。但从2016年2月开始，公司未缓解投资压力，暂时停发了原告的工资，待项目启动后商议发放。为此原告提起过劳动仲裁，后对仲裁不服提起诉讼，天元区人民法院判决从2016年2月起至2017年12月份先按株洲市最低标准暂时补发原告31,720元，待项目启动后再协商发放事宜。现被告已准备清算注销，并通知全员解除劳动合同，但就补发拖欠工资、解除劳动合同补偿金和社保赔偿等问题，与公司职工大会提出的方案不服，故原告再次申请劳动仲裁，因对仲裁结果不服，特向法院起诉，请求依法判令：1、被告支付原告从2014年至2018年5月拖欠的工资401,596元；2、判令被告支付原告解除劳动合同补偿金72,117元；3、被告支付原告未购买社会保险赔偿金81,946.28元；4、依法解除原告与被告的劳动关系。诉讼过程中，经庭审释明，原告明确将第1项诉讼请求变更为：判令被告支付原告从2016年3月至2018年5月拖欠的工资401,596元。 被告华宜投资公司辩称：一、原告从2016年2月至2017年12月的工资已经过司法程序处理完成，没有证据证明需要重新审理2017年12月份之前的工资；二、2018年1月至5月，原告没有上班了，没有提供任何劳动，所以不存在补发工资的情况；三、经济补偿金的标准应该参照人民法院确定的上年度工资最低标准进行补偿4.5个月；四、社保问题不属于劳动争议的范围；五、答辩人已于2018年5月1日向原告发出解除劳动关系的通知，故原、被告双方的劳动关系已经解除。 本院经审理查明：2013年12月17日，株洲市湘江建设发展集团有限公司、韶关市宜达燃料开发有限公司、宜章县华宜能源发展有限公司为进行房地产开发，共同设立了被告华宜投资公司。原告刘川湘于2014年1月被聘任为被告华宜投资公司副总经理，双方未签订书面劳动合同。2016年1月30日，被告华宜公司做出决议：从2016年2月起项目待开发期间，公司总经理、副总经理等暂停发放薪金，待项目启动后再由董事会商议发放事宜。2017年12月，原告就2015年度、2016年2月至2018年1月拖欠工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资问题向株洲市劳动人事仲裁委员会提起仲裁。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年4月24日依法作出（2018）湘0211民初297、359号判决书，判决：一、限被告株洲市湘江华宜投资置业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘川湘20**年度的工资53,996元，暂付2016年3月至2017年6月期间的工资22,240元、2017年7月至2017年12月期间的工资9,480元，以上共计85,716元；二、被告华宜投资公司无需支付原告刘川湘未签劳动合同的二倍工资。上述判决已经发生法律效力。直到2018年5月1日，因被告华宜投资公司目标项目仍无法启动，且因客观原因终止目标项目的开发，被告华宜公司作出了与原告刘川湘等员工《解除劳动关系的通知》。现双方因补发工资、解除劳动合同经济补偿金和社会保险等事宜双方未达成一致协议，原告刘川湘（另案三人分别系李虎、夏志明、白之凯）向株洲市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求裁决被告向原告支付：1、2016年3月至2018年5月拖欠的工资401,596元；2、解除劳动合同经济补偿金72,117元；3、未购买社会保险的赔偿金81,946.28元。2018年7月5日，株洲市劳动争议人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2018）108号裁决书，裁决：1、华宜投资公司向原告支付2018年1月至2018年5月拖欠工资7,900元；2、驳回刘川湘的其他仲裁请求。刘川湘对上述裁决不服，于2018年7月向本院提起诉讼。 另查明：一、原、被告双方在庭审中一致确认双方经协商一致已于2018年5月1日解除劳动合同；二、被告华宜投资公司的目标项目已经确定不会启动，华宜投资公司拟进入清算注销程序。原告在项目待启动期间（2016年2月至2018年4月30日）未正常上班而是负责跟进开发项目并处理相关事宜；三、2015年度株洲市城区最低工资标准为1,390元/月，2017年7月起株洲市城区最低工资标准提高至1,580元/月。 以上事实，有经庭审质证的双方当事人身份信息、株劳人仲案字（2018）108号《裁决书》、株洲市天元区人民法院（2018）湘0211民初297、359号《民事判决书》、《解除劳动关系通知》、《证明》及双方当事人的陈述等予以证实，证据确实充分、足以认定。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据，现综合分析如下： 一、关于2016年3月至2018年5月拖欠的工资问题。本院于2018年4月24日作出的（2018）湘0211民初297、359号判决书查明并判决：被告华宜投资公司暂时按照株洲市城区最低工资标准暂付原告2016年3月至2017年12月31日工资31,720元，待项目启动后，原、被告双方依法在平等自愿、协调一致的基础上重新对2016年3月份之后的工资进行约定，扣除暂发工资后采取补足差额的方式。上述判决生效后至2018年5月1日，华宜投资公司的目标项目一直未予启动，原、被告双方亦未对2016年3月份之后的工资达成新的一致意见。原告刘川湘在2016年2月至2018年4月30日期间未正常上班，仅负责跟进项目进程及处理有关事宜等，本院认为，应由被告华宜投资按照株洲市城区最低工资标准向刘川湘支付以上期间工资较为适宜，亦符合民事公平原则。现2016年3月至2017年12月31日的工资已经由生效判决进行处理，故在本案中，被告华宜投资公司还应向原告刘川湘支付2018年1月1日至2018年4月30日共计4个月的工资为6,320元（1,580元/月×4个月）。至于原告提交的《职工大会决议》，因其未能提交证据证明职工大会的召开是被告华宜投资公司的意思表示，也未提交职工大会召开、审议、通过、表决等有关程序的证明资料，本院无法核实上述决议的真实性与合法性，故对该决议不予采信。 二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案中，原、被告一致确认因华宜投资公司的目标项目无法启动，公司拟进入注销清算程序，双方均同意并确认已于2018年5月1日解除劳动合同关系。原告在被告处工作4年余4个月，原告刘川湘解除劳动关系前12个月的平均工资为1,548元［（1,390元/月×2个月＋1,580元/个月×10个月）÷12个月］。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告华宜投资公司应向原告刘川湘支付解除劳动合同经济补偿金6,966元（1,548元/月×4.5个月）。 三、关于未购买社会保险赔偿问题。被告华宜投资公司未为原告依法缴纳社会保险，按照《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费或未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。原告刘川湘可向提请相关行政部门处理，但要求被告华宜投资公司赔偿社保费，缺乏法律依据。本院不予支持。 综上所述，本案因本院组织调解未果，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告刘川湘与被告株洲市湘江华宜投资置业有限责任公司已于2018年5月1日解除劳动关系； 二、由被告株洲市湘江华宜投资置业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘川湘支付2018月1月1日至2018年4月30日期间的工资6,320元、解除劳动合同经济补偿金6,966元，合计13,286元； 三、驳回原告刘川湘的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，户名：株洲市财政局非税收入专户，帐号：50173********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 代理审判员  龙平 二〇一八年十月十八日 书 记 员  杨璐 附相关法律法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。