河北省邯郸市永年区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0408民初2033号原告：河北亿德交通安全设施制造有限公司，住所地：邯郸市永年区永合会镇永焦路中段。法定代表人：闫俊芳，该公司经理。委托诉讼代理人：邢兴发，河北贯云律师事务所律师。被告：武聚保，男，1969年9月12日生，汉族，住邯郸市永年区。委托诉讼代理人：马人勤，邯郸市永年区中心法律服务所法律工作者。原告河北亿德交通安全设施制造有限公司诉被告武聚保劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月28日作出（2017）冀0429民初2975号民事判决书，判决原告于本判决生效后五日内给付被告违法解除劳动关系的赔偿金30000元。原告不服，上诉于邯郸市中级人民法院，邯郸市中级人民法院裁定撤销该判决，发回本院重审。本院立案后,依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人邢兴发、被告武聚保及其委托诉讼代理人马人勤均到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间不存在事实劳动关系。2、请求确认原告无需向被告支付各项赔偿金。3、请求确认原告无需为被告办理社会参保手续。4、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原被告劳动争议一案，被告向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决原被告之间存在事实劳动关系，并裁决由原告支付被告因解除劳动关系的赔偿金30000元，为被告办理社会保险参保手续，原告认为仲裁委员会的裁决错误。首先，原被告之间不存在劳动关系；其次，被告要求原告支付各项费用的赔偿请求以及其它请求已超一年仲裁时效；最后，是否办理社会保险登记不属于劳动仲裁委裁决范围，系社会保险经办机构的行政管理范围。因此为了切实维护企业的合法权益，提起诉讼，提出上述请求，请法院给予支持。被告辩称，一、原被告劳动关系成立。依据是：1、众多同答辩人一块在原告单位上班的工友和原告单位向答辩人出具的《工绩表》、《入库单》证实答辩人于2011年7月14日经工友武世平介绍开始到原告单位工作，至2016年2月25日因其妻依法向原告追索工伤赔偿被非法解除劳动关系。期间连续工龄4年又7个月；月工资3000元以上，在原告单位上班期间，始终没有签订过任何书面劳动合同，也没有办理过任何法定的社会保险参保手续。解除劳动关系时没有给过答辩人任何法定的经济补偿。2、答辩人在2017年2月6日曾就原被告是否存在劳动关系向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月30日作出邯永劳人仲案【2017】9号裁决书，确认双方存在事实劳动关系，该裁决书已经生效。二、邯永劳人仲案【2017】9号裁决书与邯永劳人仲案【2017】43号裁决书裁决的是同一起劳动争议案件，劳动者申请确认劳动关系，就是依法主张权利的开始，申请确认劳动关系与申请经济赔偿只是程序上的先后，所以，答辩人从申请确认劳动关系时起就已经形成仲裁时效的中断。在此基础上，答辩人是2016年2月15日知道原告单方终止劳动关系的，邯永劳人仲案【2017】9号裁决书案件是2017年2月6日申请仲裁，符合法律规定的申请仲裁时限；该裁决书是2017年4月14日向原告送达，邯永劳人仲案【2017】43号裁决书案件是2017年8月23日申请仲裁，期间相隔4个月零9天，因此原告主张被告申请仲裁超时效，与事实不符。三、本案被告被原告解除劳动关系的原因和方法是因被告的妻子依法向原告追索工伤赔偿后原告以2016年春节放假为名把厂内所有工人撵回家，2月25日复工时不再允许被告上班，属单方非法解除劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定发给第四十七条规定的补偿标准的双倍补偿，即被告工龄4年又7个月应补10个月工资，即30000元。四、原告未与被告签订书面劳动合同，应支付给被告自2011年8月15日起至2012年7月14日止11个月的双倍工资，除被告已领取的工资外，原告还应按每月3000元的标准再支付被告33000元。五、被告在原告工作期间应签订无固定期限书面劳动合同的时间为2012年7月15日至2016年2月25日3年零7个月，即43个月，除已领工资外，原告应按每月3000元的标准再支付被告129000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了以下证据：营业执照、法定代表人身份证明、邯永劳人仲案【2017】43号裁决书及仲裁申请书、2017年2月6日的仲裁申请书、邯永劳人仲案【2017】9号案送达回证、赔偿协议书，证明被告在邯永劳人仲案【2017】9号案中被告只申请了确认劳动关系，没有要求其他赔偿，而该案的裁决书也没有依法送达给原告，该裁决不生效；2016年2月4日原告与被告妻子达成赔偿协议，原告已经解除了与被告的用工关系，仲裁时效应当从此时开始计算。经质证，被告对上述证据中除赔偿协议书外的其他证据均没有异议，认为赔偿协议书所载内容及当事人与本案无关。被告为证明自己的主张提交的证据如下：武聚保身份证复印件、2017年2月6日的仲裁申请书、邯永劳人仲案【2017】9号仲裁案件受理通知书、证明（武世平、武现娥、翟现海、王林秀出具）、工绩表、入库单、邯永劳人仲案【2017】9号裁决书及送达回证、邯永劳人仲案【2017】43号裁决书。经质证，原告认为2017年2月6日的仲裁申请书只要求确认劳动关系，没有要求双倍工资，只是确认劳动关系请求的时效中断；证人与本案原被告有利害关系不能客观如实作证；工绩表和入库单均不予认可；邯永劳人仲案【2017】9号案的送达回证备注内容证实该案裁决书的送达不符合法律规定，不能产生送达的目的和效力；邯永劳人仲案【2017】43号裁决书没有异议。综上，可以确认以下事实：2011年7月14日，被告开始到原告单位上班；2016年2月25日（农历正月十八），原告不让被告再在原告单位上班。2017年2月6日，被告向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决和原告之间存在事实劳动关系。2017年3月30日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案【2017】9号裁决书，裁决被告和原告存在事实劳动关系，并于同年4月14日以留置送达的方式将裁决送达给原告，原告在规定期限内未提起诉讼，该裁决书现已发生法律效力。2017年8月23日，被告向永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告向被告支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资部分33000元；二、原告向被告支付从2012年7月14日起至2016年2月25日期间（共43个月）的双倍工资部分129000元；三、原告支付被告非法解除劳动合同的赔偿金30000元；四、要求原告为被告办理社会保险登记依法补缴各项社会保险费。2017年10月18日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案【2017】43号裁决书，裁决原告向被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金30000元并为被告办理社会保险参保手续。本院认为：关于被告与原告是否存在事实劳动关系问题，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯永劳人仲案【2017】9号裁决书业已作出认定，且该裁决书也已发生法律效力，故本院认定原被告之间存在事实劳动关系。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金，由于原被告没有签订书面的劳动合同，双方之间只是存在事实劳动关系，被告主张违法解除劳动关系的经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”原告在2011年7月14日开始在原告公司上班，双方没有签订书面劳动合同，被告自2012年7月14日起就应当知道其权利被侵害，其主张该项权利的仲裁时效期间应自2012年7月14日起开始计算，被告在2016年2月6日提起仲裁申请已超过一年的仲裁时效，原告主张被告主张该项权利超过仲裁时效理由成立，对被告的该项主张，本院不予支持。关于未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，原告自2011年7月14日至2016年2月25日在被告公司上班期间，双方虽没有签订书面劳动合同，但在2012年7月14日应视为已经与被告公司订立了无固定期限劳动合同，被告主张未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于社会保险，原告主张不应为被告办理社会保险登记，被告在诉讼中也没有主张该项权利，纵然如此，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，社会保险的登记不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，判决如下：一、原告河北亿德交通安全设施制造有限公司不支付被告武聚保因违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元；二、驳回被告武聚保要求原告河北亿德交通安全设施制造有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元的主张；三、驳回被告武聚保要求原告河北亿德交通安全设施制造有限公司支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资129000元的主张。案件受理费10元，由被告武聚保负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审 判 长  刘 涛人民陪审员  刘树立人民陪审员  刘树娟二〇一八年十月八日书 记 员  李晓星附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。