广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初4774号原告：林锦明，男，1964年7月30日出生，汉族，身份证住址广东省中山市，委托诉讼代理人：何伟，广东维纳律师事务所律师。被告：中山市广泰物业管理有限公司，住所地广东省中山市**起湾南道**2卡商铺，统一社会信用代码914420005625777333。法定代表人：刘文花，总经理。委托诉讼代理人：黄绘菘，该司员工。委托诉讼代理人：李道红，广东中亿律师事务所律师。原告林锦明与被告中山市广泰物业管理有限公司（以下简称广泰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林锦明及其委托诉讼代理人何伟，被告广泰公司的委托诉讼代理人李道红、黄绘菘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林锦明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年9月1日起至2017年8月30日加班工资10208.72元；2、判令被告支付原告2016年至2017年高温津贴1200元；3、判令被告支付原告经济补偿金22678.5元（共计6.5个月）；4、判令被告返还原告工衣费200元；5、判令被告支付原告2015年、2016年应休未休带薪年休假工资1388元（共计10天）。事实和理由：原告于2011年7月5日入职被告处，入职后双方曾签订劳动合同也购买了社保，原告职务为保安。自入职至今，原告每天上班12小时，每月休息2-4天，法定节假日未有休息。因被告未足额支付加班工资和高温津贴等，原告于2017年9月1日与被告解除劳动关系。为维护原告合法权益，原告特依法诉至法院，望判如所请。被告广泰公司辩称：一、关于加班工资，原告2015年9月1日至2016年8月31日期间的加班工资诉求已超过法定的诉讼时效。原告的月工资标准为每月1510元，其每天工作11小时，月休4天，法定节假日已全部安排补休，其所有工资及加班工资都按照规定结算清楚并已全额发放，我方已向原告详细说明其工作岗位的性质、工作时间及工资待遇等问题，原告本人亦又在工资表上签字确认所有的加班、加点工资已全部结算清楚。有原告本人签名的自愿加班申请书上，原告已认可加班工资的计算方式。二、关于高温津贴，原告2016年6月至8月的诉求已超过法定诉讼时效，且原告的工作场所配有电风扇降温，原告亦未提交证据证明其工作环境温度超过33℃。另，经双方协商同意及我方考虑到保安工作的特殊性，仍在2016年9、10月及2016年6月至8月每月发放50元的高温津贴。三、关于经济补偿金，原告自2017年9月1日起在未向我方请假的情况下旷工，之后一直均未回来上班，我方多次催促其返岗，其不愿返岗，且不愿意按照规章制度正常办理离职手续，我方按照我方的规章制度，员工连续旷工3天（含3天）则予以辞退或解除劳动合同的相关规定，已向原告邮寄《通知》，书面告知解除与其的劳动合同。四、关于返还工衣费，我方的员工在离职时候把工衣退回我方，我方会把工衣费返还给员工。五、关于2015年、2016年未休年休假工资，原告2015年的诉求已超过诉讼时效，原告已确认其已于2017年8月休完2016年带薪年休假。综上，原告的全部诉求，无事实、法律依据，请求予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下:林锦明于2011年7月7日入职广泰公司，任职保安班长，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年7月7日至2018年7月7日，并约定林锦明正常工作时间工资标准为1510元。林锦明入职时向广泰公司支付200元的工衣费。林锦明上班需要考勤，并需要签收考勤表，广泰公司发放工资时需要员工签收工资表。林锦明工作时间为两班倒，每天工作12小时（含吃饭时间），月休4天。林锦明在广泰公司工作至2017年8月31日。2017年9月1日，林锦明向广泰公司寄出文件名称为“解除劳动关系通知书”的快递。2017年9月4日，广泰公司以林锦明连续旷工三日以上为由，依据其司规章制度的相关规定，作出书面通知解除与林锦明的劳动合同。林锦明于2017年9月5日签收上述通知。关于林锦明与广泰公司的劳动争议纠纷，林锦明以广泰公司为被申请人于2017年9月28日向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出劳动争议仲裁申请，林锦明的仲裁请求为：请求被申请人向申请人支付：一、2015年9月1日起至2017年8月30日加班工资10208.72元；二、2016年至2017年高温津贴1200元；三、经济补偿金22678.5元；四、返还工衣费200元；五、2017年8月1日至2017年9月1日的工资3489元；六、2015年、2016年应休未休带薪年休假工资1388元；七、2015年9月1日至同年10月30日止基本工资差额400元，该会于2018年1月12日作出中劳人仲案字[2017]4244号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人须在本裁决书生效后即：（一）支付申请人2016年9月至10月及2017年6月至8月期间高温津贴差额500元；（二）退回申请人工衣费200元；二、准许申请人撤回第五项仲裁请求；三、驳回申请人其余的仲裁请求。”林锦明对上述仲裁裁决不服，认为广泰公司应支付其解除劳动关系经济补偿金、加班费等，遂于2018年2月7日诉至本院，主张前述实体权利。庭审中，林锦明与广泰公司均确认广泰公司返还工衣费200元、支付2016年9月至10月及2017年6月至8月的高温津贴500元。本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于返还工衣费、支付2016年9月至10月及2017年6月至8月的高温津贴的问题，林锦明与广泰公司均确认工衣费200元应予以返还及2016年9月至10月及2017年6月至8月期间应支付高温津贴为500元，本院予以确认。关于加班工资的问题。林锦明主张其实际上班情况以排班表为准，其未就其主张进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对其上述主张不予采纳。结合有林锦明签字的考勤表、工资表及林锦明的正常工作时间工资标准，经本院核算，广泰公司亦足额支付林锦明诉请期间的加班工资。关于2015年、2016年未休带薪年休假工资的问题。林锦明与广泰公司均确认林锦明已于2017年休完2016年的年休假5日，故林锦明主张2016年未休带薪年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2015年未休带薪年休假问题，林锦明于2011年7月7日入职广泰公司，而其未举证证明入职广泰公司前累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，林锦明2015年可享受带薪年休假5天，广泰公司未举证证明其已安排林锦明2015年度年休假或已支付该年度未休带薪年休假工资，故广泰公司应向林锦明支付2015年未休带薪年休假工资694.25元（1510元/月÷21.75天×5天×200%）。关于解除劳动关系的经济补偿金。林锦明主张其以广泰公司未足额支付加班工资等为由，书面向广泰公司提出解除劳动关系，但经本院核查，广泰公司不存在未足额支付加班工资的情况，故林锦明要求广泰公司支付解除劳动关系经济补偿金，无事实、法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市广泰物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告林锦明支付2015年未休带薪年休假工资694.25元、高温津贴500元、并返还工衣费200元；驳回原告林锦明的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告中山市广泰物业管理有限公司负担（被告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  尹方玫人民陪审员  陈明玉人民陪审员  林玉玲二〇一八年十月二十二日书 记 员  陶亚端梁琳