湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初6595号原告：孙毕仁，男，1963年8月16日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：刘建军，湖南金州律师事务所律师。被告：万怡物业服务有限公司湖南分公司，住所地长沙市雨花区湘府东路二段**华盛世纪新城****。负责人：张怀庆。委托诉讼代理人：周峰，湖南湘军律师事务所律师。原告孙毕仁（以下简称原告）与被告万怡物业服务有限公司湖南分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘建军，被告委托诉讼代理人周峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告属违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金54000元（3000元/月×9个月×2）；2.判令被告支付原告2017年4月至2018年3月期间双倍工资33000元；3.判令被告支付原告自2010年4月至2018年3月期间年休假工资12896.5元；4.判令被告支付2009年4月1日至2018年3月20日双休日加班工资82536元；5.判令被告立即出具解除劳动关系的证明以便原告办理失业保险金申领手续；6.判令被告承担本案诉讼费；7.判令被告因未办理社保缴纳手续导致原告遭受的保险经济损失13473元。事实与理由：2009年4月1日，原告入职广西万怡物业服务有限责任公司长沙分公司（2016年11月，更名为万怡物业服务有限公司湖南分公司），被安排在华银园物业服务中心从事园林绿化养护工作，职位绿化主管。当时双方未签订书面劳动合同，口头约定原告每月工资1400元。2012年4月，原告升为物业服务中心主任，之后陆续调任不同项目部工作，工资也逐渐增高，于2016年5月调至3000元。2018年3月20日，被告长重惠民锦园项目部负责人王太安口头通知原告不用再上班，3月22日，原告按照被告的要求办理了工作交接手续和离职手续，但被告未给予原告任何补偿，且原告多次反映未果。故原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会作出了（2018）第273号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，结果明显不当。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告辩称，1.原、被告双方未解除劳动关系，原告系在未告知被告的情况下擅自离职，被告无需支付经济补偿金；2.双方是无固定期限劳动合同关系，原告诉求的双倍工资无法律依据；3.就年休假工资，被告已为原告安排了年休假；4.原告没有加班情况，被告无需支付加班工资；5.原、被告双方未解除劳动关系，无需开具该证明；6.原告的第七项诉讼请求未经过劳动仲裁，法院应不予受理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原名广西万怡物业服务有限责任公司长沙分公司，成立于2009年4月15日。2009年9月1日，原告入职被告处，入职一个月后双方签订了一份一年期的劳动合同，后未再签订劳动合同。自2010年12月起至2018年3月，被告为原告缴纳了相应社会保险。原告离职前12个月平均工资标准为3000元，工资发放至2018年3月20日。2018年3月20日，原告提交《员工离职手续申请表》，载明离职原因为因工作原因被辞退，工作交接情况处进行了载明。原告自该日起未再上班。2018年3月22日，被告服务中心经理在上述表格内签名，并备注“日常工作已交接完毕”。原告后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金54000元（3000元/月×9个月×2）；2.支付2017年4月至2018年3月期间双倍工资33000元；3.支付自2010年4月至2018年3月期间年休假工资12896.5元；4.支付2009年4月1日至2018年3月20日双休日加班工资82536元；5.被告立即出具解除劳动关系的证明以便原告办理失业保险金申领手续。2018年7月11日，该委员会作出雨劳人仲案字（2018）第273号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金26962.56元、年休假工资2754.8元，被告为原告出具解除劳动关系证明，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2018年7月31日诉至本院，请求判如所请；被告亦向本院提起诉讼，本院受理案号为（2018）湘0111民初6763号。本案经本院主持调解，双方无法达成一致。另查明，案外人长沙锌业有限责任公司为原告缴纳了2003年8月至2009年8月期间的失业保险，及2002年6月至2009年8月期间的基本医疗保险。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方均应当遵守相关劳动法律、法规。关于被告入职及离职时间。被告作为用工管理方，未提交原告入职、离职具体记录，应承担举证不能的不利后果，其主张以社会保险初始缴纳时间认定为原告入职时间，本院不予采纳。原告陈述其于2009年4月1日入职，但被告于该月15日才正式成立，且案外人长沙锌业有限责任公司为原告缴纳了截至2009年8月的失业保险及基本医疗保险，故本院酌情确认原告入职时间为2009年9月1日。原告于2018年3月20日提出离职申请，自当日起未再上班，且经被告同意后双方办理了工作交接，故原、被告劳动关系于2018年3月20日已实际解除，被告应为原告出具解除劳动合同的证明。关于劳动关系解除的经济赔偿金。根据原告提交的《员工离职手续申请表》，可认定双方系协商一致于2018年3月20日解除劳动关系，原告主张被告违法解除并应支付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条相关规定，被告应支付原告经济补偿27000元（3000元/月×9月）。关于未订立书面劳动合同的二倍工资。根据原告陈述，在其入职一个月后双方即签订了为期一年的劳动合同，双方后虽未再另行签订，但自被告后续用工满一年后（即2011年10月1日起）即视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2017年4月至2018年3月期间的二倍工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告对于原告离职前两年是否享受年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证责任；对于两年以上的记录，被告可以不承担举证责任。因本案中原、被告均未对原告2010年4月至2018年3月期间的年休假情况提交相应证据，故根据双方各自举证责任，本院酌情支持原告离职前两年的未休年休假工资，计算被告应补发数额为2758.62元（3000元/月÷21.75天×10天×200%）。关于加班工资的问题。原告未对其加班事实进行举证，且未举证证明被告掌握其加班事实存在的依据，故原告要求被告支付加班费，没有事实依据，本院不予支持。此外，原告本案中要求被告支付未办理社保缴纳手续导致的保险经济损失13473元，因该项请求未先行仲裁，本案不予处理，原告可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定依法另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告万怡物业服务有限公司湖南分公司于本判决生效后十日内支付原告孙毕仁经济补偿金27000元；二、被告万怡物业服务有限公司湖南分公司于本判决生效后十日内支付原告孙毕仁未休年休假工资2758.62元；三、被告万怡物业服务有限公司湖南分公司于本判决生效后十日内为原告孙毕仁出具解除劳动合同的证明；四、驳回原告孙毕仁的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告万怡物业服务有限公司湖南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张建国二〇一八年十月三十日书记员  甘梦月