广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终2299号上诉人（原审被告）:埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区金海大道南。法定代表人TANLEESIANG。委托诉讼代理人：秦哲伟，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈小芳，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：戴作顺，男，1970年1月24日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区，上诉人埃尔凯电器（珠海）有限公司（以下简称埃尔凯公司）因与被上诉人戴作顺劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院(2018)粤0404民初18号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。埃尔凯公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.依法改判埃尔凯公司没有支付经济补偿金的义务；3.依法判令一审、二审诉讼费用全部由戴作顺承担。事实及理由：一审法院没有查明具体案件事实，事实上，在仲裁裁决书中已经确认埃尔凯公司并没有收到戴作顺关于解除劳动合同的通知，戴作顺的诉请没有事实根据更没有法律依据。综上所述，一审法院所查明的事实不清、适用法律不当，为维护埃尔凯公司的合法权益免受侵害，请求二审法院支持埃尔凯公司的诉讼请求。戴作顺辩称，对一审判决无异议，请求二审法院维持原判。戴作顺向一审法院起诉请求：1.埃尔凯公司向戴作顺支付拖欠工资人民币18935元；2.埃尔凯公司向戴作顺支付经济补偿金人民币74981元；3.诉讼费要戴作顺承担。一审法院查明，戴作顺自1999年7月1日入职埃尔凯公司，后于2009年6月1日与公司签订无固定期限劳动合同，约定：戴作顺的工作岗位为生产部装配员，每月发放工资为每月5日。后双方变更为每月25日发放工资。戴作顺于2017年10月18日与马红玉、张文钦等其他13位员工向埃尔凯公司邮寄解除劳动合同通知书，根据邮单显示埃尔凯公司于2017年10月19日查收。戴作顺在EMS的邮寄单上备注“解除劳动合同通知书”。戴作顺提交的《解除劳动合同书》内容为：“因贵公司违反《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项未及时足额支付劳动报酬的；第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费之规定，提出解除与贵公司的劳动关系，并要求你公司按相关法律规定按时支付被拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金及补足欠缴的社保。2017年10月24日，戴作顺与其他15人向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁称，被申请人（埃尔凯公司）自2016年12月份起拖欠工资，没有再为16个申请人购买社保。故请求：1、被申请人支付经济补偿金人民币876,494元;2、支付拖欠的工资共计人民币415,295元；3、被申请人向申请人甘宜兵支付报销费用6528.8元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2017]417-432号之非终局仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付2016年12月至2017年10月工资，驳回申请人其他仲裁请求。戴作顺对该仲裁裁决不服，遂向一审法院提起诉讼。埃尔凯公司提交了《14名劳动者的2016年10月至2017年10月工资明细表》、《转账汇款明细表》，工资明细表显示：2016年10月至2017年10月，戴作顺的实发工资分别为：3634.11元、3658.36元、3836.37元、3672.91元、3681.64元、3620.53元、3593.37元、3906.68元、3855.27元、3521.69元、3868.95元、3535.27元、1441.36元。埃尔凯公司尚未支付戴作顺的工资为：2017年6月3855.27元，2017年7月3521.69元，2017年8月3868.95元，2017年9月3535.27元，2017年10月1441.36元。戴作顺对埃尔凯公司提交的上述两份证据予以认可，并同意按照上述表格来计算工资。一审法院认为，关于戴作顺的尚欠工资。戴作顺称埃尔凯公司拖欠支付戴作顺工资，埃尔凯公司提交了《14名劳动者的2016年10月至2017年10月工资明细表》，该表格上载明埃尔凯公司拖欠戴作顺工资的具体数额，故对于埃尔凯公司拖欠戴作顺工资的事实一审法院予以确认。关于拖欠的具体工资数额，埃尔凯公司提交的《14名劳动者的2016年11月至2017年10月工资明细表》显示了扣除社保和个人所得税后的戴作顺实发工资和拖欠工资，且戴作顺对该份证据予以认可，同意按照该份证据计算工资，因此应以《14名劳动者的2016年10月至2017年10月工资明细表》计算拖欠工资。一审法院确定的埃尔凯公司拖欠工资数额为：2017年6月3855.27元，2017年7月3521.69元，2017年8月3868.95元，2017年9月3535.27元，2017年10月1441.36元。以上共计162,22.54元。戴作顺诉讼请求中超出该部分的，一审法院不予支持。关于经济补偿金。从本案来看，在戴作顺向埃尔凯公司提出辞职申请前，埃尔凯公司拖欠戴作顺2017年6月至10月份的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，埃尔凯公司未及时足额支付劳动报酬，戴作顺有权要求解除劳动合同，戴作顺将解除劳动关系通知书邮寄给埃尔凯公司，埃尔凯公司签收，表明戴作顺已经将解除劳动关系通知书送达给埃尔凯公司，故埃尔凯公司应当向戴作顺支付经济补偿金，戴作顺于1999年7月1日入职，于2017年10月17日正式离职，在埃尔凯公司处工作18年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，埃尔凯公司应向戴作顺支付18.5个月工资标准的经济补偿金。劳动合同解除前十二个月（2016年10月至2017年9月）的平均工资为：（3634.11元＋3658.36元＋3836.37元＋3672.91元＋3681.64元＋3620.53元＋3593.37元＋3906.68元＋3855.27元＋3521.69元＋3868.95元＋3535.27元）÷12=3698.76元。故经济补偿金的计算方法为：3698.76元×18.5个月﹦68,427.06元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决如下：一、埃尔凯公司于判决发生法律效力之日起七日内向戴作顺支付2017年6月份至10月份的工资差额人民币16222.54元；二、埃尔凯公司于判决发生法律效力之日起七日内向戴作顺支付经济补偿金人民币68427.06元；三、驳回戴作顺的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费为人民币5元，由埃尔凯公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院对于一审查明的事实予以确认。综合本案的事实和证据，结合双方的上诉请求和答辩意见，本院综合评判如下：关于埃尔凯公司主张未收到戴作顺关于解除劳动合同的通知，戴作顺的诉请没有事实和法律依据的问题。经查，根据EMS快递单显示，戴作顺于2017年10月18日将解除劳动合同通知书邮寄给埃尔凯公司员工秦哲伟，EMS快递查询显示，秦哲伟本人于次日签收该快递，故埃尔凯公司主张没有收到戴作顺关于解除劳动合同的通知，并进而主张戴作顺的诉求缺乏事实和法律依据，与查明事实不符，本院予以驳回。埃尔凯公司对一审确认其拖欠戴作顺工资的事实及金额以及应当支付经济补偿金的事实及金额均未提出异议，本院径行予以维持。综上所述，上诉人埃尔凯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人埃尔凯电器（珠海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孟庆锋审判员  谭炜杰审判员  贺 心二〇一八年十月三十一日书记员  陈宝玲