湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0211民初2020号 原告：郑声波，男，1968年3月1日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。 委托诉讼代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，申请执行，代收法律文书等。 被告：湖南尚格物业发展有限公司。 委托诉讼代理人：旷勇，湖南莱茵律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书等。 原告郑声波诉被告湖南尚格物业发展有限公司（以下简称“尚格物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月24日立案受理。本院受理后，依法由审判员龙平适用简易程序分别于2018年8月27日和10月31日两次公开开庭进行了审理。原告郑声波及其委托诉讼代理人陈文明，被告尚格物业公司的委托诉讼代理人旷勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郑声波诉称：原告从2016年10月16日应聘到被告单位从事保安工作，当日双方签订书面劳动合同，合同约定劳动合同的起止时间为自2016年10月16日起至2019年12月31日止，实行标准工时制度，工资2,050元/月。合同签订后，被告对原告实行每三天一轮工时制，即第一天和第二天每天上班12小时，第三条休息，实际上每天上班8小时，全年没有安排休息，也没有安排休年休假。2018年1月20日，被告以项目物业服务合同解除为由，单方解除原告劳动合同，但又不愿意支付相应经济补偿金和加班费用。现原告为维护自身合法权益，特向贵院起诉，请求依法判令：1、确认原、被告之间的劳动合同解除；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3,075元；3、被告支付原告加班费25,471元；4、被告支付原告未休年休假工资1,413元；5、被告赔偿原告医疗保险费2,924元。 被告尚格物业公司辩称：1、因被告与业主的物业合同到期，应于2017年12月31日从康桥漫步项目退场，而原告不同意变换到物业公司的其他项目工作地点，于2018年1月20日自动离职；2、原告属于自动离职，不应支付经济补偿金；3、原告主张的加班费与客观事实不符，原告基本工资不是2,500元，而是1,565元。自2016年10月入职至离职，被告累计向原告支付工资合计32,354元，其中有8,036元系加班费，所以，被告不存在拖欠加班费的事实；4、根据有关法律规定，原告2017年度应享受年休假天数为1天，按照日工资94元每天计算，被告应向原告补发未休年休假工资282元；5、原告要求被告承担医疗保险费用没有事实和法律依据，原告在被告处任职时，已经表示自行缴纳社保。 本院经审理查明：2016年10月16日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了一份《劳动合同书》，主要约定如下：1、合同期限为2016年10月16日起至2019年12月31日止；2、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在基层岗位工作，甲方可以根据经营需要及乙方的身体状况、工作能力和表现调整乙方的工作部门及工作岗位，乙方同意在甲方安排的主要工作地点株洲从事工作，甲方根据工作需要，可以变更乙方的工作地点；3、乙方岗位工资为1,365元/月，甲方按照相关法律、政策规定为乙方缴纳社保。此外，双方还对其他事项做了约定。同年10月16日，原告向被告提出申请，要求被告将应给原告缴纳的社保费用随工资发放给原告，由原告自行缴纳社保。原告合同签订之日至2018年1月20日期间，在被告安排的“康桥漫步”小区从事秩序维护员工作（即保安工作）。 另查明：因被告尚格物业公司与株洲尚格香溢房地产开发有限公司就“康桥漫步”小区签订的前期物业服务合同已到期，且续约不能，被告尚格物业公司需从“康桥漫步”退场。2017年12月19日，被告对原告进行约谈，告知被告需从“康桥漫步”小区退场等，因原告不同意不考虑被告其他项目的工作安排，双方就解除劳动合同的补偿、加班工资等问题无法达成一致意见。2018年5月28日，原告向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、由被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6,150元；2、被告支付原告加班费25,471.26元；3、被告赔偿原告社会保险费；4、被告赔偿原告住房公积金3,936元；5、被告支付原告未休年休假工资1,413.79元。该仲裁委于2018年7月19日作出株天劳人仲案字（2018）69号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告向原告支付未休年休假工资差额报酬1,003元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，诉至本院，请求判决：1、请求确认原、被告之间的劳动合同解除；2、被告支付原告经济赔偿金3,075元；3、被告支付原告加班费25,471元；4、被告支付原告未休年休假工资1,413元；5、被告赔偿原告医疗保险费2,924元。 还查明：根据原告提供的银行交易明细，原告郑声波在劳动合同解除前12个月平均工资为2,181元/月，日平均工资为100.3元。 上述事实，有原告的身份证复印件，被告的营业执照复印件、《劳动合同书》、《个人活期账户交易明细》、《仲裁申请书》、《株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《送达回证》、《物业管理交接协议》、《湖南尚格物业员工约谈表》、《关于自行缴纳社会保险的申请》以及原、被告的当庭陈述等证据予以佐证，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实及法律依据？现分析如下： 一、关于原、被告之间劳动合同解除事宜及解除劳动合同经济赔偿金的问题。庭审中，原、被告一致确认因被告尚格物业公司与开发商的前期物业合同到期，被告需从案涉项目退场，而原告郑声波亦在庭审中明确表示不同意安排至其他项目工作，原告郑声波在被告处工作至2018年1月20日，故，本院依法确认原、被告之间的劳动关系已于2018年1月20日解除。虽然原、被告之间的劳动合同未到期，但鉴于原告同意被告安排的其他工作，应视为双方协商一致于2018年1月20日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作1年余3个月，被告应向原告支付1.5个月的工资作为经济补偿金，计算为3,271.5元（1.5个月×2,181元/月）。现原告仅主张3,075元，差额部分应视为其对自己权利的放弃，本院依法确认由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3,075元。 二、关于加班费事宜。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原告提供的排班表、秩序维护值班交接班记录等证据不足以证明加班事实的存在且原告的工作岗位属于保安，工作性质不同于一般的工作岗位，故对于原告主张的加班费，本院不予支持。 三、关于支付未休年休假工资事宜。年休假制度设立的意图旨在保障劳动者的休息休假权利，调动工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。庭审中，被告尚格物业公司认可没有安排原告年休假，原告2016年度和2018年度的工作天数所对应的年休假不足一天，不享受带薪年休假待遇，2017年度可以享受带薪年休假5天，故被告尚格物业公司应向原告郑声波支付未休年休假工资1,003元（2,181元/月÷21.75天×5天×2）。 四、关于医疗保险费事宜。该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，本案因本院组织调解未果，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告郑声波与被告湖南尚格物业发展有限公司的劳动关系于2018年1月20日解除； 二、限被告湖南尚格物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑声波解除劳动合同经济补偿金3,075元，未休年休假工资报酬差额1,003元； 三、驳回原告郑声波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向市华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：50173********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  龙平 二〇一八年十月三十一日 书记员  杨璐 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。