北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初5190号原告：赵传银，男，1973年2月22日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京京南怡元家具有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇宋庄村育林路**。法定代表人：陈怡元，总经理。委托诉讼代理人：韩玮，北京市高科律师事务所律师。原告赵传银与被告北京京南怡元家具有限公司（以下简称京南怡元公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵传银及其委托诉讼代理人张国志、被告京南怡元公司的委托诉讼代理人韩玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵传银向本院提出诉讼请求：1.确认赵传银与京南怡元公司自2009年5月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2.京南怡元公司支付违法解除劳动关系赔偿金119000元；3.京南怡元公司支付提成工资1490元；4.京南怡元公司支付2015年11月30日至2017年11月30日期间周六日加班工资128735.63元、法定节假日加班工资21241.37元；5.京南怡元公司支付2009年5月1日至2017年11月30日期间未休年假工资28965.51元；6.京南怡元公司支付2009年5月1日至2017年11月30日期间高温津贴4860元；7.京南怡元公司支付2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金12000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费10000元。事实和理由：赵传银于2009年5月1日入职京南怡元公司，担任店长，月平均工资7000元。工作期间，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2017年11月2日，京南怡元公司开会强行要求赵传银与北京元世国际文化发展公司签订劳动合同，赵传银拒绝签订。2017年11月30日，京南怡元公司口头将赵传银辞退。赵传银不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第0583号裁决，故起诉。京南怡元公司辩称，赵传银工作地点是北京曹永伶家具店（以下简称曹永伶家具店），该家具店是以曹永伶名义在工商局登记注册的，，注册地址是丰台区集美家具大世界市场该家具店与京南怡元公司是合作关系，请求驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：赵传银与曹永伶系夫妻，二人均为农业户口。2017年12月5日，赵传银到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认赵传银与京南怡元公司自2009年5月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2.京南怡元公司支付违法解除劳动关系赔偿金119000元；3.京南怡元公司支付提成工资1490元；4.京南怡元公司支付2015年11月30日至2017年11月30日期间周六日加班工资128735.63元、法定节假日加班工资21241.37元；5.京南怡元公司支付2009年5月1日至2017年11月30日期间未休年假工资28965.51元；6.京南怡元公司支付2009年5月1日至2017年11月30日期间高温津贴4860元；7.京南怡元公司支付2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金12000元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费10000元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2018〕第0583号裁决书裁决：驳回赵传银的全部仲裁请求。赵传银不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：赵传银主张其2009年5月1日入职京南怡元公司，月平均工资为7000元，实际上班至2017年11月30日，被京南怡元公司实际管理人员丁娟口头辞退。京南怡元公司对此不予认可，称双方不存在劳动关系。赵传银提交2017年12月2日其与京南怡元公司法定代表人陈怡元的手机通话录音，证明其与京南怡元公司存在劳动关系。京南怡元公司对该录音的真实性及证明目的均不予认可，但未申请鉴定。该录音中有如下对话：“赵传银：我跟我爱人在咱公司干了八年多了吧，对吧？陈怡元：是。”对该录音，本院予以采信。赵传银提交北京市家具买卖合同、集美家居家具建材销售合同，证明在工作中使用的销售合同加盖的都是京南怡元公司的合同章，其与京南怡元公司存在劳动关系。京南怡元公司对上述合同的真实性认可，对证明目的不予认可，称此种订立合同的方式是销售惯例。对上述合同，本院予以采信。赵传银提交银行转帐明细，证明京南怡元公司给赵传银、曹永伶发放工资的情况，称二人每月工资在一起发放，其已无法区分二人工资的具体数额及对应的期间，银行交易信息中对手户名为京南怡元公司、丁娟、丁铁锤的款项均为京南怡元公司支付的工资。京南怡元公司对银行转账明细的真实性认可，对证明目的不认可，称支付的是合作经营款。对银行转账明细，本院予以采信。京南怡元公司提交曹永伶家具店的企业信息，证明曹永伶家具店为个体工商户，经营者为曹永伶，该家具店与京南怡元公司存在家具售卖的合作经营关系，其经营地点是赵传银所陈述的工作地点。赵传银对上述企业信息的真实性认可，对证明目的不予认可，称该家具店是京南怡元公司让曹永伶以自己的名义注册的，但是曹永伶家具店从未经营过，在工作期间赵传银和曹永伶也从来没有以曹永伶家具店的名义签订销售合同或收取货款。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。京南怡元公司主张其公司与曹永伶家具店存在合作经营关系，但未提交合作经营协议、结算材料等证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，对其该项主张，本院不予采信。赵传银作为主张存在劳动关系的一方，提交了录音、买卖合同、银行转账明细等证据，京南怡元公司虽不认可双方存在劳动关系，但未提交充分证据加以反驳，故对赵传银关于其与京南怡元公司存在劳动关系的主张，本院予以采信。京南怡元公司未举证证明赵传银的入职时间、离职时间，亦应承担不利后果，对赵传银要求确认双方自2009年5月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。京南怡元公司未对双方劳动关系的解除情况进行答辩并举证，赵传银主张京南怡元公司将其辞退，亦未提交证据加以证明，结合以上情况，本案宜比照协商一致解除劳动关系的情况，由京南怡元公司向赵传银支付解除劳动关系经济补偿金。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。京南怡元公司未举证证明赵传银的工资标准，应承担不利后果，对赵传银关于其月平均工资为7000元的主张，本院予以采信。赵传银主张京南怡元公司未支付其提成工资1490元，但未提交相应证据加以证明，应承担不利后果，对其要求京南怡元公司支付提成工资1490元的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵传银并未就其主张的加班进行举证，故对赵传银要求京南怡元公司支付其加班工资的诉讼请求，本院不予支持。京南怡元公司未举证证明2015年12月6日至2017年11月30日期间已安排赵传银休年假或已支付赵传银上述期间未休年休假工资，应承担不利后果，对赵传银要求京南怡元公司支付2015年12月6日至2017年11月30日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。2015年12月6日之前的未休年休假工资的支付情况，已超过用人单位对工资支付记录的保有期限，京南怡元公司不承担举证责任，故对赵传银要求京南怡元公司支付2015年12月6日之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。赵传银工作地点在室内，且有降温设备，对其要求京南怡元公司支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。京南怡元公司未为赵传银缴纳养老保险及失业保险，应支付赵传银2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。对赵传银要求京南怡元公司支付2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、赵传银与北京京南怡元家具有限公司自2009年5月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；二、北京京南怡元家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵传银解除劳动关系经济补偿金59500元；三、北京京南怡元家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵传银2015年12月6日至2017年11月30日期间未休年休假工资5793.1元；四、北京京南怡元家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵传银2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金4196.6元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费1176元；五、驳回赵传银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及公告费260元，由北京京南怡元家具有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  路娅丽人民陪审员  姜忠兴二〇一八年十月三十一日书 记 员  徐 菲