湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初5759号原告：湖南省佳丰投资管理有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路**东一国际****。法定代表人：陈珍龙，执行董事。委托诉讼代理人：罗名普，湖南华硕律师事务所律师。被告：王辉，男，1971年5月8日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。原告湖南省佳丰投资管理有限责任公司（以下简称原告）诉被告王辉（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2018年8月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗名普，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金24750元；2、原告无需向被告支付工资54450元；3、判令被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：2014年初，谢志敏为管理其以谢炎培名义与陈珍龙、谭志江等人共同合作经营长沙市香樟路红星村北冲尾大厦（以下简称北冲尾项目），特安排被告至北冲尾项目代为管理部分事务，因经营北冲尾项目期间未另行注册公司，为便于日常事务处理，北冲尾项目故以原告名义签订部分合同，收取或支付部分费用，被告仅仅是受北冲尾项目合作人谢志敏委托代为管理项目事务，其实质是与谢志敏或北冲尾项目间的劳务关系，被告与原告之间并无任何管理与被管理及隶属特征，根本不存在任何劳动关系，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字[2018]第182号《仲裁裁决书》，确认原被告间存在劳动关系，并裁决原告向被告支付经济补偿金24750元，缺乏事实与法律依据。且根据证人彭某证实，被告自2017年7月起，便基本未在北冲尾项目出现过，2017年10月后，更再未在北冲尾项目项目见过被告，足以证实被告自2017年7月便未向北冲尾项目供任何劳务，原告在劳动仲裁阶段提供的证据也证实了，被告于2017年12月13日作为经营者以个体工商户形式在株洲市经营店面，足以推翻被告所称的其在2018年3月前一直为北冲尾项目提供劳务的主张，[2018]第182号《仲裁裁决书》无视原告提供的证据，裁决原告向被告支付2017年6月至2018年3月的工资，缺乏事实与法律依据。综上，原被告间不存在任何劳动关系，被告系为谢志敏及北冲尾项目提供劳务，且被告于2017年7月便已自北冲尾项目离职，[2018]第182号《仲裁裁决书》存在明显事实查明错误及法律适用错误，请法院依法判决。被告的答辩要点为：1、2014年由陈珍龙、彭某、谢炎培、谭志江四人合资开办综合楼项目（现红星国际酒店）聘用被告为项目经理，负责具体项目事宜，因该项目未办工商登记，确定为佳丰公司的项目，对外均是佳丰公司，被告也是以原告的名义对外开展工作，并由原告进行考勤，工资由合资项目股东彭某（兼出纳）向被告账上支付，被告系原告的员工，与原告之间是劳动关系；2、红星国际酒店项目开业后，被告代表原告负责设备维项目的后续工作，为节约开支，聘用员工的工作地点不固定，并不需要考勤，只要完成职责任务即可，虽然原告从2017年6月以其未算账为由，拒发被告工资，但被告仍坚持上班，完成自己的工作任务（有业主往来的证据足以证明）。被告提出辞职后，从2018年3月27日后未上班。经审理查明，原告系于2009年2月2日经工商管理部门批准成立的有限责任公司，经营范围是实业投资；房地产投资；餐饮管理；资产管理（不含代客理财）；经济与商务咨询服务（不含金融、证券、期货咨询）；房地产中介服务；房屋租赁；其他机械与设备租赁；汽车租赁；各种商用汽车销售；广告制作服务、发布服务、设计、国内代理服务、国内外代理服务；其他交通运输设备、建材、装饰材料的批发，法定代表人为陈珍龙，股东为陈珍龙、张国华。2014年初，陈珍龙等人以原告名义组织发起长沙市香樟路红星村北冲尾大厦项目（以下简称北冲尾项目）；被告自该项目成立起即在项目担任项目经理，工资标准为每月6000元，由陈珍龙向其发放；2015年起，被告工资变更为每月5500元，并由彭某负责发放。2018年3月27日，被告通过国内挂号信向被告寄去《辞职函件》，大致内容为：因原告于2017年6月起未再发放被告工资，至今已经欠付10个月工资。同时，原告未与被告签订劳动合同，未给原告购买五险一金，故被告因该拖欠工资向原告提出辞职。2018年4月，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、原告向被告支付2017年6月至2018年3月期间的工资55000元；2、原告向被告支付经济赔偿44000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月1日作出雨劳人仲案字[2018]第182号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告向被告支付经济补偿24750元；2、原告向被告支付工资54450元。原告不服该裁决，遂于2018年7月5日向本院提起诉讼。在本案审理过程中，1、原告为证明被告于2017年7月份未再上班，提交了《工商登记信息》，拟证明2017年12月13日，被告作为经营者登记注册了天元区潼潼怡佳仁量贩店；2、被告为证明其与原告系劳动关系且至2018年3月份仍在为原告工作，提交了湖南长沙红星国际大酒店有限公司于2017年8月6日发给原告的《工作联系函》（接收人栏填写“王辉”）、被告作为原告联系人与西子奥的斯电梯有限公司签订的《设备买卖合同》、被告作为原告授权代表与长沙斯大锅炉销售有限公司签订的《斯大锅炉销售合同》、原告与长沙市万象春物业管理有限公司的《工作联系函》（上有被告的签字及备注信息）、北冲尾项目《签到表》（上有被告、张国华、彭某等人的签到信息）以及湖南省铭深交通工程咨询有限公司出具的《证明》（证明2014年底该公司与被告就北冲尾项目进行接洽，2018年3月底前双方一致在协调沟通）；3、被告称原告自2017年6月起就未向其发放工资，并提交了《中国建设银行个人账户收入交易明细》予以证明。原告对此不予认可，并主张向被告发放工资的彭某仅系项目股东，与原告无关。以上事实，有雨劳人仲案字[2018]第182号《仲裁裁决书》、《工作联系函》、《设备买卖合同》、《斯大锅炉销售合同》、《工作联系函》、《签到表》、《证明》、工商登记信息、《中国建设银行个人账户收入交易明细》当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以证明。本院认为,本案原、被告之间无书面劳动合同，故二者之间是否存在劳动关系应审查原、被告之间是否形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，北冲尾项目虽系由陈珍龙等人组织发起，但该项目成立后一直以原告名义对外开展业务，被告入职该项目后也是代表原告对外签订合同、进行工作联系；为此被告提交了其作为代表签字并加盖有原告公章的《设备买卖合同》、《斯大锅炉销售合同》予以佐证，原告虽不予认可，但未提交证据否认该公章的真实性，故本院确认被告系为原告提供劳动，双方之间存在事实劳动关系。关于入职、离职时间问题。用人单位负有对员工进行考勤管理的职责，应当掌握劳动者入职时间的证据。被告主张其于2014年初起在北冲尾项目担任项目经理，2018年3月27日离职。原告作为用人单位，未提供相应的考勤记录来证明被告确切的入职、离职时间，应承担举证不能的责任；故本院确认原、被告的劳动关系存续时间为2014年1月至2018年3月27日。原告虽主张被告自2017年7月既已离职，但其提交的工商登记信息不足以证明上述事实，故本院不予采信。关于欠付工资的问题。原告认可彭某系北冲尾项目工作人员，结合被告提交的中国建设银行个人账户收入交易明细，本院可确认原告自2017年6月起未再向被告发放工资的事实，故原告应向被告补发上述期间的工资54285元（5500元/月×9.87个月）。关于经济补偿金问题。被告以原告未按时支付劳动报酬为由离职，且原告确实存在未足额按时发放工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。结合被告于2014年初入职、2018年3月离职的事实，原告应向被告支付经济补偿金24750元（5500元/月×4.5个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《最高人民法院关于的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南省佳丰投资管理有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告王辉2017年6月至2018年3月的工资54285元；二、原告湖南省佳丰投资管理有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告王辉经济补偿金24750元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省佳丰投资管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  郭靖二〇一八年十月十五日法官助理钟梦琳书记员皮丽附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《最高人民法院关于的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。