湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘31民终754号上诉人（原审原告）:湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司。负责人:朱荣才。被上诉人（原审被告）：洪再凤，女，1966年11月3日出生，苗族。委托诉讼代理人：伍兴平，湖南延群律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙红美，女，1988年2月29日出生，苗族。上诉人湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司因与被上诉人洪再凤劳动争议纠纷一案，均不服湖南省凤凰县人民法院（2018）湘3123民初321号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。上诉人湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司不服一审判决向本院提起上诉，请求：撤销原审判决第一项，确认上诉人与洪再凤于2015年9月27日前不存在劳动关系；撤销原审判决第二项，改判上诉人不予支付洪再凤经济补偿金10800元；由洪再凤承担本案诉讼费。事实与理由:一、被上诉人提供的证据不足以证明双方于2015年9月27日前存在劳动关系，一审认定事实错误。被上诉人提供的工资流水未显示款项来源，不能证明是上诉人发放。双方当事人签订的劳动合同约定了劳动期限，合同期自2015年9月27日至2018年9月26日。二、被上诉人擅自离职，根据法律规定，上诉人不需支付经济补偿金。被上诉人自2018年2月6日上完班后再未到上诉人单位上班，为办理请假手续，在上诉人催促下洪再凤家事才提交病历，并无请假之意。被上诉人提交的员工离职表，证明了其自动离职。被上诉人严重违反上诉人公司规章制度，上诉人与被上诉人的解除劳动关系无需支付经济补偿金。被上诉人擅自旷工，未办理请假手续，累计旷工达十余天日，严重违反上诉人公司制度。根据法律规定，上诉人解除与被上诉人劳动关系无需支付经济补偿金。一审判决上诉人支付经济补偿金，系适用法律错误。原审法院认可被上诉人自动离职的事实，不符合支付经济补偿金的情形，故原审判决适用法律错误。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审在查明事实基础上予以改判，维护上诉人的合法权益。被上诉人洪再凤答辩称，上诉人的上诉理由不能成立，一审认定基本事实清楚，适用法律正确，请求二审对上诉人妨碍司法的行为予以处罚。上诉人湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司在一审期间提出的诉讼请求：确认上诉人与被上诉人双方在2015年9月27日之前不存在劳动关系；上诉人不予支付被告经济补偿10800元；由被上诉人承担本案诉讼费。一审法院认定的事实，原告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司与被告洪再凤签订一份《劳动合同书》，合同约定共31条，其中第1条为固定期限的劳动合同，合同期限为2015年9月27日至2018年9月26日止；第2条、乙方洪再凤同意甲方湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司工作任务需要，安排在保洁工作；第9条、甲方安排乙方执行国家规定工作制，在工作时间内，乙方应按甲方的要求，保质保量的完成本职工作；第10条、甲方每月15日（遇节假日顺延或提前）左右以货币形式支付给乙方上月工资；第十一条、乙方经考核通过后转正的月工资为人民币1197.5元，其中5%参与上下浮动，浮动额度参照甲方绩效考核标准执行，此工资包含甲方发放的各种补贴及社保。双方签订合同后均按照《劳动合同书》履行，2018年2月10日，被告洪再凤因病住院三天，2018年2月13日出院医嘱被告洪再凤全休二周，被告洪再凤向原告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司请休病假，原告要被告洪再凤另找一人代替被告的职位，被告洪再凤因找不到人代替，就离开了原告单位。2018年3月5日被告洪再凤向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2011年至2018年2月存在劳动关系，并支付经济补偿金。2018年3月27日，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲案字【2018】第42号《仲裁裁决书》。原告不服裁决向凤凰县人民法院起诉，请求依法判决确认原、被告双方在2015年9月27日之前不存在劳动关系；原告不予支付经济补偿金10800元。另查明原告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司曾用名为长沙至雅物业管理有限公司凤凰分公司。一审法院认为，本案争议焦点是原、被告双方2015年5月以前是否存在劳动关系及原告是否应向被告支付经济补偿的问题。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：同时具备以下三种情形，劳动关系成立，即：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。经过庭审查明，原告系依法设立并领取了营业执照的法人分支机构，属于《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定的其他组织，被告在原告处工作是保洁员，原告每月向被告支付工资。由此可见，原、被告均符合劳动关系的主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间的用工形式符合劳动关系的形式要件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告在庭审中提交银行流水记录、《荣誉证书》及该院到凤凰县市场和质量监督管理局原告的名称更改情况，可以推定被告2012年5月开始就在原告处上班。原告作为用人单位，未能提供2012年至2015年期间的工资明细，故该院应认定原告在2012年5月开始就与被告存在劳动关系。原告诉称原、被告在2015年5月之前不存在劳动关系，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司应支付被告洪再凤经济补偿金，被告洪再凤终止合同前平均工资是1800元，被告洪再凤从2012年5月至2018年2月共在原告处工作6年，经济补偿金额应为6个月×1800元＝10800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、第六十四条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第五十二条、第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司与被告洪再凤2012年5月至2018年2月期间存在劳动关系。二、原告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司在判决生效后十五日内支付被告洪再凤经济补偿金10800元。案件受理费10元，由原告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司负担。上诉人湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司在二审期间未向本院提交新证据。被上诉人洪再凤在二审期间向本院提交一份证据资料，即凤凰县人民医院的《证明》一份，拟证明被上诉人自2011年至2018年受上诉人公司安排到凤凰县人民医院从事保洁工作。上诉人湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司质证称，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认证如下：该证据系用工单位的证明，凤凰县人民医院清楚被上诉人工作的情况，该证据有单位的印章，且有所在科室负责人的签名，而该证据中2012年5月前，未其他有效证据佐证双方当事人存在劳动关系，故对该部分证据内容本院不予采信；因被上诉人提供了自2012年5月起上诉人公司支付的工资凭证，能够佐证自2012年5月起双方便存在劳动关系，故本院对该证据证明自2012年5月起双方建立劳动关系内容予以采信。本院查明的案件事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：上诉人湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司是否应当给被上诉人洪再凤支付经济补偿金。上诉人与被上诉人对双方之间存在劳动关系均无异议，而对双方建立劳动关系的时间存在分歧，本院就双方何时建立劳动关系作分析如下。虽然上诉人提交了双方签订的《劳动合同书》约定了劳动期限，但所提交的文本中劳动期限起算时间存在涂改，且涂改处无当事人签字或捺印，不能证明双方建立劳动关系时间是自2015年9月起。根据被上诉人提供的银行转账的流水凭证，能够证明上诉人公司自2012年5月起便向被上诉人按月支付款项，该款项注明为工资，且被上诉人在二审期间提供用工单位的《证明》，佐证了双方自2012年5月已经建立了劳动关系。同时，上诉人作为用人单位应当有员工的工资明细，但其未提供2012年至2015年期间的员工的工资明细，据此产生的举证不利的后果应由上诉人承担。因此，原审法院认定双方当事人自2012年5月起建立劳动关系并无不当，本院对此予以确认。被上诉人在工作期间因生病在医院治疗三天，之后其根据医嘱向上诉人公司请求休两周病假，被上诉人的该请求系劳动者正当的权利，上诉人作为用人单位应当予以准许。上诉人则要求被上诉人需找一人代替其工作岗位，该管理不当，被上诉人作为劳动者有在生病期间获得休息的权利，工作岗位应由上诉人公司进行调整安排，而不应将此责任推向劳动者，上诉人的管理损害了被上诉人的权益。据此，被上诉人有权向上诉人提出解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿金。因被上诉人从2012年5月至2018年2月共在上诉人公司共工作6年，其在终止劳动合同前平均工资是1800元，故其应获得上诉人支付的经济补偿金为10800元（6个月×1800元）。综上所述，上诉人湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司的上诉理由不能成立，本院对其提出的上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司负担。本判决为终审判决。(此页无正文)审判长  杨光福审判员  李华华审判员  曾浩恒二〇一八年十月十七日书记员  张 艺附：相关法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……