广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初8999号原告：中山市诚万灯饰加工厂，住所地广东省中山市横栏镇新茂工业区庆龙路**之三。主要负责人：黄梅桃，该厂投资人。委托诉讼代理人：温斯斯，广东衡德律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯永坚，广东衡德律师事务所律师。被告：韦刘一，男，壮族，1958年7月10日出生，住广西壮族自治区象州县。委托诉讼代理人：赵鹏，广东言泰律师事务所律师。原告中山市诚万灯饰加工厂与被告韦刘一劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中山市诚万灯饰加工厂的委托诉讼代理人温斯斯、被告韦刘一及其委托诉讼代理人赵鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额29335元，以及违法解除劳动合同赔偿金6473.6元，合计35808.6元。事实与理由：被告于2017年12月进入原告喷漆部处工作，双方没有签订劳动合同。原告对喷漆车间消防要求极高，但被告屡次在喷漆车间吸烟，严重威胁到原告的消防安全，经原告多次劝阻，被告仍不改正，原告考虑到工厂安全生产，将被告辞退。被告为此十分不满，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付二倍工资差额及赔偿金。中山市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2018年7月2日做出中劳人仲案字[2018]2060号裁决书。原告认为，中山市劳动人事争议仲裁委员会在认定事实及法律适用上皆存在错误。理由如下：一、被告要求原告向其支付的2018年1月至2018年5月的工资基数和双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于工资的法律规定，正常工资不应包括补贴等福利待遇。本案中，被告将补贴等福利待遇算入正常工资的计算中，继而得出的双倍工资的金额没有事实和法律依据。从被告的工资条显示被告2018年1月至5月实收工资分别为7856元、1650元、7121元、6736元、4110元、根据劳动合同法第八十二条规定可知，2018年1月至5月工资差额总额为28748元，故劳动仲裁庭判决第一项有误。二、被告要求原告向其支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和赔偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付赔偿金。本案中被告多次于喷漆车间吸烟，经劝阻仍不改正，严重违反规章制度，故对原告作解除劳动关系处理，无需支付任何赔偿金。综上所述，中山市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲栽中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告辩称，一、被告的工资数额在劳动仲裁阶段双方已经确认，现原告又拿出另外一张没有签名的工资条来反驳有签名的工资条，是不诚信的体现；二、仲裁裁决在认定事实及适用法律没有任何错误及违法之处，因此，请驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年12月1日入职原告处，任生产车间主管，双方未订立书面劳动合同。2018年5月29日，被告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告请求裁决原告支付其：一、2018年1月1日至5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额35000元；二、违法解除劳动关系的赔偿金14000元。该会于2018年7月2日作出中劳人仲案字〔2018〕2060号仲裁裁决，裁决：原告须于裁决生效后即支付被告：一、2018年1月1日至5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额29335元；二、违法解除劳动关系的赔偿金6473.6元；以上合计35808.6元。本裁决为非终局裁决。原告不服上述仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。原告主张被告2018年1月1日至2018年5月18日期间的工资收入数额为27473元，并提交被告2018年1月至5月工资表予以证明。被告不确认该工资表，认为该工资表明显为单方制作，与仲裁阶段提交有被告签名的工资条不一致。经查，2018年1月至5月工资表没有被告的签名确认，由原告打印并加盖原告的印章。另，仲裁审理中，根据2017年12月工资条、2018年1月至5月工资签收单查明被告2017年12月至2018年5月应发工资数额分别为7985元、8111元、1905元、7376元、6991元、4365元，且原告在仲裁中主张被告的二倍工资差额为29335元。原告主张被告于2018年5月18日离职，因被告作为公司的生产车间主管，经常在上班期间吸烟，对工厂喷吸车间造成严重的安全隐患，违反公司的规章制度，经多次警告均不改正，故予以辞退。被告主张其于2018年5月19日离职，因原告的老板杨祖怀于2018年5月18日晚上8点10分通过微信通知被告解除劳动关系，原告属于违法解除。原、被告双方均未提交证据予以证明其主张。关于被告离职前的月平均工资，原告主张根据其提交的工资表计算，被告主张根据仲裁裁决双方确认的工资数额计算。本院认为，根据上述查明的事实，双方主要争议的问题有：一、关于原告是否需要支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告未与被告签订书面劳动合同是事实，虽然其主张补贴不应算入正常工资范围计算，但依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资，故原告的主张不符合法律规定，本院不予采信。被告于2017年12月1日入职，则原告应当自用工之日起一个月内（即2018年1月1日之前）与被告签订书面劳动合同，双方于2018年5月18日解除劳动关系，由于原告未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2018年1月1日起至2018年5月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。该期间被告的工资数额，原告在本案中提交的证据被告不予确认，且没有被告的签名，故本院不予采纳。另原告在仲裁中主张的未签订书面劳动合同工资差额与本案不一致，违反了民事活动的诚实信用原则，故本院采信仲裁中原告主张的数额。综上，原告应支付被告2018年1月1日至2018年5月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29335元。二、关于原告是否需要支付被告违法解除劳动关系赔偿金。虽然原告主张被告违反公司的规章制度而辞退被告，但未能提交证据予以证明，且被告也不确认，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，原告对解除双方劳动关系负有举证责任，因原告不能举证证明其主张，理应承担举证不能的不利法律后果，故本院认定原告违法解除双方劳动关系。因本院未采纳本案中原告提交的工资条，原告又未能举证证明被告离职前十二个月的月平均工资数额，故本院不采信原告的主张。被告主张根据仲裁裁决双方确认的工资数额计算，因原、被告对被告的工资数总额在仲裁中进行了确认，故本院采信被告的主张，根据被告2017年12月至2018年4月期间的工资计算月平均工资。综上，结合被告的入职年限，则原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金6473.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告中山市诚万灯饰加工厂应于本判决生效之日立即支付被告韦刘一2018年1月1日至2018年5月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29335元，违法解除劳动关系的赔偿金6473.6元，以上合计：35808.6元；二、驳回原告中山市诚万灯饰加工厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市诚万灯饰加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一八年十月二十二日书记员  吴嘉敏