.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}沈阳市和平区人民法院民事判决书（2018）辽0102民初10896号原告：王秉龙，男，1988年8月25日出生，满族，住云南省昆明市。被告：沈阳缘源园科技有限公司，住所地沈阳市和平区十一纬路****。法定代表人：关海松，系公司总经理。原告王秉龙诉被告沈阳缘源园科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王秉龙，被告沈阳缘源园科技有限公司法定代表人关海松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告沈阳缘源园科技有限公司将2017年9月9日至2018年2月14日所拖欠工资及中秋加班费共计64600元补发；二、判令赔偿双倍工资74600元（因未签订劳动合同）；三、判令返还因公垫资1142元；合计140342元。事实及理由：本人入职前曾与关海松所代表的沈阳缘源园科技有限公司谈定如下条件：试用期3个月，每月1.2万元薪资，转正后为1.5万元每月。但截至2018年2月14日离职，该公司除了将第一个月工资全额发放及第二个月部分发放外，并未再发放任何薪资，且总以各种理由推托，且故意不签订劳动合同，不予缴纳社会保险；同时2017年中秋节加班3天工资也未发放；2017年11月6日至11月9日到浙江出差自己搭进去的1011元也未予以报销；工作期间帮公司发快递的131元快递费也同样未予以报销。庭审中原告明确诉讼请求为：1、拖欠工资为61000元；中秋节加班费3600元（400元/天×3天×3倍）；2、未签劳动合同双倍工资差额为74000元；3、差旅费1011元，报销快递费131元。被告辩称：原告在我公司应聘的职位是人力资源和助理，定的工资是试用期12000元，转正标准三个月之内招到6个男性6个女性组成一个销售团队然后转正，结果从原告入职以后到最后离职一共招聘上岗1人，这1人在公司留存二个月离职。第二个月给原告发放的工资为8000元，8000元工资是源于定的工资标准12000元无责改为有责，所以说第二个月发放8000元工资，差额4000元工资我与原告谈过，12000元工资公司承担不起。再此期间原告负责人力资源的工资接触公章，接触公司的财务，并且负责协助新员工办理上岗的手续，所以说不存在我公司，故意不予原告签订劳动合同一说。2017年12月8日公司运营存在问题，经营不善已经存在欠薪的问题，以原告王秉龙为首，在公司办公职场内部，发生争执、争吵与肢体接触，第二天开散伙会，原因是因为吵架当天我们有房产中介的渠道商，对我公司造成极大的影响，散伙会的内容是公司已经拖欠房租，工资也发不出来，欠的工资由我承担，大家给我时间债务由我承担，我方同意支付原告工资至2017年12月9日止。中秋节存在加班的事实，差旅费1011元及快递费131元属实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月9日，原告王秉龙入职被告沈阳缘源园科技有限公司任经理助理，原告的工作内容包括人员招聘。双方口头约定试用期3个月，试用期工资12000元/月，转正之后工资15000元/月。原、被告未签订劳动合同，未参加社会保险。原告在职期间被告支付原告2017年8月9日至9月8日工资12000元，支付2017年9月9日至10月8日工资10000元（拖欠2000元），剩余工资未支付。截止2018年2月10日，原告与被告法定代表人关海松的聊天记录中关海松仍向原告安排工作。原告与被告法定代表人关海松的2018年2月13日聊天记录中，原告已不再工作。庭审中，被告确认原告2017年10月5日至7日加班的事实。被告确认原告出差期间个人垫付1011元，原告垫付快递费131元。当事人双方未办理解除劳动关系手续。原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.将2017年9月9日至2018年2月14日所拖欠工资及中秋节加班费共计64600补发；2.赔偿（因未签订劳动合同）双倍工资计74600元；3.返还逝江出差自己搭进去的1011元；4.报销因公邮寄产生的快递费131元；5.补缴工作期间未缴纳的保险。该委于2018年7月5日作出沈和劳人仲字[2018]179号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人沈阳缘源园科技有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王秉龙工资人民币44000元整。二、被申请人沈阳缘源园科技有限公司在本裁决书生效后5日内一次性返还申请人王秉龙快递费人民币131元整。三、被申请人沈阳缘源园科技有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王秉龙垫付出差费人民币1011元整。四、驳回申请人王秉龙的其他仲裁请求。原告不服，起诉来院。本院认为：关于原告主张的工资。通过原告提供的证据可知原告在被告单位工作到2018年2月10日。被告虽辩称已与原告协商降低工资标准，但被告亦未提供有效证据证明其曾与原告就新的工资标准达成过新的合意。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告2017年8月9日至2018年2月10日在被告处工作期间，被告只支付原告第一个月工资12000元，第二个月支付工资10000元。被告应当按双方约定的工资标准，依法向支付原告2017年9月9日至10月8日剩余工资2000元、2017年10月9日至11月8日工资12000元、2017年11月9日至12月8日工资15000元、2017年12月9日至2018年1月8日工资15000元，2018年1月9日至2018年2月8日工资15000元，2018年2月9日至2018年2月10日工资1379.31元(15000元/月÷21.75天×2天)。关于原告主张的2017年10月5日至7日加班费。被告确认原告在2017年10月5日至7日存在休息日加班的事实，被告应向原告支付休息日加班费3310.34元（12000元/月÷21.75天×3天×2倍）。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。原告于2017年8月9日到被告单位任职副经理，原告的工作内容包括人员招聘，签订劳动合同系原告份内的工作，原告并未提供证据证明原告要求签订劳动合同，遭到被告拒绝。故原告的该项主张，本院不予支持。关于返还出差费1011元及报销快递费131元。庭审中，被告确认原告出差期间个人垫付1011元及原告垫付快递费131元，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳缘源园科技有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王秉龙工资60379.31元；二、被告沈阳缘源园科技有限公司于本判决生效后10日内一次性返还原告王秉龙快递费131元；三、被告沈阳缘源园科技有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王秉龙垫付出差费1011元；四、被告沈阳缘源园科技有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王秉龙休息日加班费3310.34元；五、驳回原告王秉龙的其他诉讼及仲裁请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳缘源园科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 马利 二〇一八年十月十五日书记员 曹蕊