广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初6566号原告深圳市光辉电器实业有限公司（互为被告），住所地深圳市宝安区石岩街道塘头工业区应工四街，统一社会信用代码914403002792582000。法定代表人蔡应太，董事长。委托代理人罗茂洲，广东朗迪律师事务所律师。被告蒋永福（互为原告），男，瑶族，1985年2月28日出生，身份证住址湖南省江永县，委托代理人胡珊，广东南天星律师事务所律师。上列原告深圳市光辉电器实业有限公司（以下简称光辉公司）与被告蒋永福劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告委托代理人罗茂洲，被告委托代理人胡珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2010年8月9日。二、工作岗位：高级结构工程师。三、签订书面劳动合同情况：2014年8月8日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限从2014年8月8日起至2017年8月7日止。四、工资构成：基本工资3000元+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖50元+工龄奖+餐补220元+房补200元等。五、工资支付情况：原告光辉公司提交了2017年12月7日、12月22日、12月27日的华夏银行电子回单以及2017年10月、11月、12月的工资发放表，以证明其已足额发放10月、11月、12月工资的事实。被告对此不予认可，认为2017年12月7日发放的工资为2017年9月份的工资、12月22日发放的工资为2017年10月的部分工资，12月27号发放的工资为2017年11月及12月的部分工资。另据原告光辉公司提交的绩效工资计算表，其支付被告2017年10月份绩效工资276.80元、2017年11月份绩效工资-196.58元、2017年12月份未支付绩效工资，被告蒋永福对原告提交的该绩效工资计算表不予认可，主张从未见过，并对该数据不知情。原告光辉公司所提交的被告2016年12月至2017年12月的工资表，其中原件上有被告签名的部分，被告予以认可。2017年10月至12月的工资表上除绩效奖金外的内容被告予以认可。六、工资差额：原、被告双方对于2017年10月至2017年12月绩效工资的多少存在争议。原告光辉公司提交了绩效工资计算表，但该绩效工资计算表未经被告签字确认，且被告不予认可，而原告亦未能证明绩效工资计算表中数据的真实性，故本院对该绩效工资计算表不予采纳。因双方均未能提交有效证据证明被告蒋永福2017年10月至12月的绩效工资，本院根据双方确认的2016年12月份至2017年9月份工资显示的绩效工资，取其平均值，结合被告出勤情况核算被告2017年10月至12月的绩效工资。经核算，被告的平均绩效工资为3911.54元/月。据此，结合原告已支付被告的绩效工资情况，原告光辉公司应补足被告2017年10月份工资3634.74元（3911.54元-276.80元）、2017年11月份工资4108.12元[3911.54元-（-196.58元）]、2017年12月份工资2421.43元（3911.54元÷21天×13天）。七、解除劳动关系经济补偿金：2017年12月20日，被告蒋永福以EMS快递的形式向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，显示被告以原告光辉公司“未按法律规定缴纳社会保险、住房公积金”及“未向本人发放2017年10月份至今的工资”为由，向被告提出被迫解除劳动关系，并于2017年12月20日正式离开公司。快递查询单显示被告蒋永福于2017年12月20日下午15:48寄出邮件，原告于2017年12月21日收到。双方确认原告光辉公司于2017年12月22日支付被告2017年10月份工资5129.86元、于2017年12月27日支付被告2017年11月份工资4684.28元及12月份工资2897.97元。本院认为，双方确认劳动关系于2017年12月20日解除，原告光辉公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故本院采信被告蒋永福因原告拖欠工资导致被迫解除劳动关系的主张，该情形用人单位应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。根据双方确认的工资表并补足差额后，被告离职前十二个月的平均工资为9781.86元/月，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金73363.95元（9781.86元/月×7.5个月）。八、高温补贴：不予支持。被告蒋永福的工作场所在室内，被告未能举证证明其属高温作业人员，故关于高温补贴的请求，本院不予支持。九、年休假工资：不予支持。原告光辉公司主张已安排被告休了2016年及2017年的年休假，并支付了休假工资，为此提交了2016年、2017年的春节放假通知，及被告2016年2月份的考勤表、工资表，2017年1月份的考勤表、工资表。上述表格均有被告签名确认，被告对真实性予以认可。故本院认定原告已安排被告休了2016年及2017年的年休假，且足额支付了年休假工资。十、补缴社会保险、住房公积金：不予处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费、住房公积金的，不作为劳动争议处理，劳动者可向相关行政部门或征收机构寻求解决。十一、律师费用：2303.24元，予以支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告提交了委托代理合同及发票，证明被告为本案已支付律师费3000元，但被告的诉讼请求未得到全部支持，故按其胜诉比例，确认用人单位应支付的金额为2303.24元[（3634.74元+4108.12元+2421.43元+73363.95元）÷（9260元+9260元+5732.38元+73974.53元+1500元+9069.67元）×3000元]十二、蒋永福申请仲裁时间：2017年12月19日。十三、蒋永福仲裁请求：一、确认双方劳动关系已解除。二、请求裁决光辉公司支付如下款项：1、2017年10月份工资9260元、2017年11月份工资9260元、2017年12月1日至2017年12月18日工资5732.38元；2、解除劳动关系经济补偿金73974.53元；3、2016年、2017年的高温补贴1500元；4、2016年、2017年年休假工资9069.67元；5、律师费3000元。三、请求裁决光辉公司按蒋永福实际工资水平补缴社会保险、住房公积金。十四、仲裁结果：一、确认双方劳动关系于2017年12月20日解除。二、光辉公司于本裁决生效之日起五日内一次性给付蒋永福如下款项：1、2017年10月份工资差额3634.74元、11月份工资差额4108.12元、12月份工资差额2421.43元；2、解除劳动关系经济补偿金73363.95元；3、律师费2303.24元。三、驳回蒋永福的其他仲裁请求。十五、蒋永福诉讼请求：一、确认双方劳动关系已解除；二、请求判令光辉公司支付蒋永福以下款项：1、2017年10月工资差额4130.14元、2017年11月工资差额4575.72元、2017年12月1日至2017年12月19日工资差额2834.41元；2、经济补偿金7.5个月×9863.27元/月=73974.53元；3、2016年和2017年高温补贴150元/月×5个月×2年=1500元；4、2016年和2017年年休假工资9863.27元/月÷21.75天/月×10天×200%=9069.67元；5、蒋永福为主张权利已支付的律师费3000元。三、请求判令光辉公司按蒋永福实际工资水平补缴社会保险、住房公积金。十六、深圳市光辉电器实业有限公司诉讼请求：一、请求依法判决光辉公司无需向蒋永福支付2017年10月份工资差额3634.74元、11月份工资差额4108.12元、12月工资差额2421.43元；二、请求依法判决光辉公司无需向蒋永福支付解除劳动关系的经济补偿金73363.95元；三、请求依法判决光辉公司无需向蒋永福支付律师费2303.24元；四、请求依法判决蒋永福承担本案的诉讼费用。十七、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市光辉电器实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告蒋永福以下款项：1、2017年10月份工资差额3634.74元、2017年11月份工资差额4108.12元、2017年12月份工资差额2421.43元；2、解除劳动关系经济补偿金73363.95元；3、律师费2303.24元。二、驳回原告深圳市光辉电器实业有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告蒋永福的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  曼  琪二〇一八年十月八日书记员 任亚彬（兼）书记员 唐    聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。