广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初1436号原告：黄志祥，男，1986年2月9日出生，汉族，住湖南省安化县，委托诉讼代理人：庄婉娜，广东世港律师事务所律师。委托诉讼代理人：江泽敏，广东世港律师事务所实习人员。被告：鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区东区联广路1号，统一社会信用代码91440116734930290U。法定代表人：洪树利，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘盼平、何丽琴，均系该公司员工。原告黄志祥诉被告鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司（以下简称鞍钢公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告黄志祥及其委托诉讼代理人庄婉娜、江泽敏，被告鞍钢公司的委托诉讼代理人潘盼平、何丽琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄志祥向本院提出诉讼请求：1.鞍钢公司向黄志祥支付2020年8月1日至2020年9月14日的工资9222.8元（6318+6318/21.75*10=9222.8元）；2.鞍钢公司向黄志祥支付因未提供劳动条件、拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿105111.69元；3.本案诉讼费由鞍钢公司承担。事实与理由：黄志祥于2009年5月18日与鞍钢公司签订劳动合同，工作岗位为热轧仪电作业区工程师，负责产线操作、生产流程、订单库存统计、缺陷优化等工作，工资为固定薪资+绩效奖金+职务加给+工作津贴+加班费等。2020年8月，鞍钢公司在未经与黄志祥协商一致并签署相关书面确认手续的情况下，直接发公文将黄志祥从原本熟悉的热轧仪电作业区调整到并不熟悉的电力运作作业区。黄志祥在得知该通知后，提出异议，但始终未得到合理的解释和妥善的安排。鞍钢公司在2020年8月12日强行收走了黄志祥的工作电脑，并且限制黄志祥进入热轧仪电作业区履行工作职责，不提供相应的工作条件。但黄志祥仍遵守考勤要求，在2020年8月1日至2020年9月14日正常到达鞍钢公司上班。但鞍钢公司至今未向黄志祥发放2020年8月及9月的工资。无奈之下黄志祥于2020年9月14日向鞍钢公司单方提出解除劳动合同。黄志祥认为，鞍钢公司的调岗缺乏合法性与合理性。鞍钢公司以“旷工”为由扣除黄志祥工资并无事实依据。鞍钢公司并无就本次调岗跟黄志祥说明具体的工作内容，已然侵犯黄志祥作为劳动者的知情权。被告鞍钢公司辩称，黄志祥于2020年8月1日至2020年9月14日未到调岗后的岗位报到，未提供有效劳动，鞍钢公司无需支付工资。黄志祥调岗后的部门为电力运转作业区，该电力运转作业区负责厂区内高压电力系统设备及行政楼、宿舍楼、生产大楼及厂区周边的公用设施的低压电检修工作，该作业区共计24名员工，其中持高压证17人，低压证7人。持何种证就从事何种工作，并未强制要求黄志祥从事高压区工作。而是根据其持证情况、工作能力来安排适合的工作岗位。鞍钢公司多次通知黄志祥来新的部门报到及进行岗位安全培训，其都没有来。2020年8月13日，鞍钢公司人力资源部门以及新管理部门部长与黄志祥就“关于黄志祥未到岗期间工资计发相关情况的说明”召开了会议，会议上已明确告知工资计发情况，黄志祥亦明确表达了已经清楚该工资的计发。同样，9月份由于黄志祥未到达新岗位报到，鞍钢公司仍为黄志祥足额缴纳了社保和公积金费用。根据《员工手册》第28页关于年终奖的规定，发放对象限于年终奖发放之日仍在职的人员。故鞍钢公司不存在因未提供劳动条件、拖欠工资而解除劳动合同，且黄志祥亦不符合年终奖发放的对象。经审理查明，黄志祥于2009年5月18日入职鞍钢公司。2015年6月24日，鞍钢公司（甲方）与黄志祥（乙方）签订了从2015年7月1日始的无固定期限《劳动合同》，约定乙方担任技术员，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力及表现等，调整乙方的工作岗位或变更乙方的工作内容。黄志祥离职前一直担任热轧仪电作业区工程师。2020年8月3日，鞍钢公司发布《关于公布员工人事动态的通知》，载，根据公司《任用与升迁办法》相关规定，现对黄志祥予以人事调整，于2020年8月1日生效。鞍钢公司提交的纪要载明黄志祥在接到通知时说“已经接到此通知，但是调部门本人不同意”并拒绝在调岗通知书上签字。2020年8月4日，鞍钢公司约谈黄志祥，会议记录记载：代表设备保障部表示欢迎黄志祥加入设备保障部大家庭，有什么困难可以找组织协调，但请黄志祥尽快到设备保障部来报到，并服从主管工作安排。2020年8月5日，鞍钢公司发出《关于公布员工行政惩处事宜的公告》，载：2020年8月5日，设备保障部黄志祥在公司公布其人事动态通知后，无正当理由不服从主管安排的岗位安全培训事宜，影响其再培训上岗的推进。给予警告一次惩处。2020年8月6日，鞍钢公司约谈黄志祥，会议记录记载黄志祥的意见：本人不愿意调至设备保障电力运转作区。本人认为本次调岗还存在一些不公平对待及一些事宜未处理好，不愿意离开热轧部原岗位。2020年8月6日，鞍钢公司向再次发出《关于公布员工行政惩处事宜的公告》，以无正当理由不服从主管安排的岗位安全培训事宜，影响其再培训上岗的推进给予黄志祥记过二次惩处。2020年8月7日、8月10日，鞍钢公司再次以上述理由分别给予黄志祥记大过一次、记大过一次及记过一次处分。2020年8月13日，鞍钢公司向黄志祥告知了未到岗期间工资计发相关情况，黄志祥自8月3日至今未到岗劳动，期间应视为旷工，相应薪资应予以扣除。会议记录记载黄志祥已知晓相关情况。黄志祥2019年9月至2020年7月的应发工资（其中2020年5月至7月工资含绩效奖金）分别为8203.52、8014.97、8383.11、8492.71、6824.71、10307.5、6318、6915.08、7556.49、7128、7508.41元，另外2019年9月至2020年4月发放绩效奖金分别为884、1183（另有奖励金200）、942（另有奖励金200）、1063、920（另有奖励金200）、1725、704、635元。鞍钢公司于2019年12月31日发放年度效益奖金共计7655元。鞍钢公司为黄志祥购买了2020年8月及9月的公积金及社会保险，支付了2020年8月、9月份公积金、社会保险个人缴费部分1772.17元/月。黄志祥于2020年9月4日向鞍钢公司发送邮件，要求鞍钢公司撤销对其不合理的惩罚和人事异动，对此事做个公开声明，给其一个合理交代。2020年9月14日，黄志祥向鞍钢公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，载：2020年8月3日，其遭受公司无故调岗，公司未经与其协商一致，也未与其解释调岗的正当理由就直接公布人事动态通知，其无法接受并提出异议。2020年8月期间，其一直到岗上班，但2020年8月12日公司强制收走其办公电脑，不允许其进入热轧仪电作业区履行工作职责，也未按法律法规及约定支付2020年8月份的劳动报酬。公司以上未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的行为已违反劳动法律法规、侵犯劳动者合法权益，故根据劳动合同法第三十八条第一款及第二款及四十六条的规定向公司提出解除双方劳动关系，并要求按照规定支付经济补偿金、补发未发工资及未休年休假工资。鞍钢公司另提交了《关于印发的通知》以及2020年7月1日的《关于公布员工人事动态的通知》，拟证明鞍钢公司向全体员工通知了公司的改革方案，由于改革需要热轧部其他员工也有异动的情况。双方发生争议，黄志祥于2020年9月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2020年9月14日解除；2.鞍钢公司向黄志祥支付2020年8月1日至2020年9月14日的工资9222.8元；3.鞍钢公司向黄志祥支付2020年4月至2020年8月的绩效工资5105元；4.鞍钢公司向黄志祥支付2014年1月1日至2018年12月31日期间少休的25天年休假工资和2019年度少休2天年休假工资合计26841元；5.鞍钢公司向黄志祥支付解除劳动合同经济补偿105572元；6.鞍钢公司向黄志祥开具解除劳动关系证明书。2020年12月14日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]3108号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认黄志祥与鞍钢公司的劳动关系于2020年9月14日解除；二、鞍钢公司向黄志祥支付2020年4月至2020年7月的绩效奖金差额2708.06元；三、鞍钢公司向黄志祥支付2019年度未休年休假工资1650.16元；四、鞍钢公司向黄志祥出具解除劳动合同证明；五、驳回黄志祥其他仲裁请求。黄志祥不服，在法定期限内向本院起诉。上述事实有《劳动合同》《关于公布员工人事动态的通知》《关于公布员工行政惩处事宜的公告》、会议纪要、工资条、银行流水、《被迫解除劳动合同通知书》及当事人陈述等证据证实。本院认为，本案争议的焦点为鞍钢公司对黄志祥的调岗行为是否合法、合理。虽然黄志祥一直长期担任热轧仪电区工程师，但根据双方签订的最后一份《劳动合同》的约定，鞍钢公司可以根据工作需要调整黄志祥的工作岗位。而且根据《关于公布员工人事动态的通知》可知，鞍钢公司对黄志祥的工作调整，并未降低其职级以及工资，另参考鞍钢公司于2020年开始开展薪酬改革的背景，本院认为鞍钢公司对黄志祥的岗位调整实为企业用工自主权的范畴，并无证据证明其对黄志祥的岗位调整具有惩罚性及侮辱性。黄志祥以不熟悉新的岗位为由主张调岗安排不合理，但鞍钢公司已经通知黄志祥参加培训，但黄志祥多次拒绝参加，且一直未前往新的岗位报到。因黄志祥未能服从鞍钢公司的调岗安排，其拒绝到岗的行为实际已经构成旷工，其要求鞍钢公司支付2020年8月3日至2020年9月14日的工资无事实依据，本院不予支持。至于2020年8月1日至2日的工资，因鞍钢公司已经代垫支付了黄志祥2020年8月、9月的公积金、社会保险个人缴费部分，上述费用已经足以支付其2020年8月1日至2日的工资，故本院对其要求支付2020年8月1日至2日的工资不予支持。如上所述，黄志祥以鞍钢公司未提供劳动条件、未及时足额支付2020年8月份劳动报酬为由，要求鞍钢公司支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。双方对仲裁裁决确认的解除劳动合同时间、绩效奖金差额、未休年休假工资等均未提出异议。本院对此予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告黄志祥的全部诉讼请求；二、确认原告黄志祥与被告鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司的劳动关系于2020年9月14日解除；三、被告鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄志祥支付2020年4月至2020年7月的绩效奖金差额2708.06元；四、被告鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄志祥支付2019年度未休年休假工资1650.16元；五、被告鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司于本判决发生法律效力之日起三日向原告黄志祥出具解除劳动关系证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄志祥负担。负担缴费义务的当事人于本判决生效之日起七日内向本院缴交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员 李春辉二〇二一年四月十六日法官助理 钟 陈书 记 员 刘婉仪