江苏省镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1102民初2649号原告（并案被告）：镇江市同发石油化工运输有限责任公司，统一社会信用代码91321102732527297R，住所地镇江市京口区桃花坞路11号（后二楼）。法定代表人：匡中顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文行，江苏恒强律师事务所律师。被告（并案原告）：田万长，男，1968年5月25日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：傅小景，江苏江成律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅睿，江苏江成律师事务所律师。原告（并案被告）镇江市同发石油化工运输有限责任公司与被告（并案原告）田万长劳动争议纠纷一案，本院2020年7月21日立案后，依法适用简易程序审理。后因发现存在不宜适用简易程序的情形，本院于2020年9月15日裁定转为普通程序，并于2020年11月10日公开开庭审理。原告（并案被告）镇江市同发石油化工运输有限责任公司（以下简称同发公司）的委托诉讼代理人谢建国、被告（并案原告）田万长的委托诉讼代理人傅小景、傅睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告同发公司向本院提出诉讼请求：⒈判决同发公司不向田万长支付解除劳动合同赔偿金81911.83元及2020年3月、4月工资差额1915.39元；⒉本案诉讼费由田万长承担。事实与理由：田万长原系同发公司从事危险品车辆驾驶工作的职工。2019年9月田万长因急性突发脑梗死等疾病二次入院治疗，出院后一直在家休养。在其康复阶段经咨询并结合相关法律规定，田万长所患疾病已不能继续从事危险品车辆驾驶工作，为此同发公司多次与田万长协商调整岗位，并于2020年3月3日与田万长夫妻当面沟通，但田万长拒绝单位安排的押运员工作岗位。2020年3月5日同发公司江总再次与田万长电话联系沟通岗位调整事宜，田万长再次明确不愿从事押运员工作。在同发公司无其他岗位可提供的情况下，2020年3月6日同发公司发出通知书，通知田万长自2020年4月10日起解除双方劳动合同（实际解除时间为2020年4月30日）。同发公司依据劳动合同法第40条解除双方劳动合同，不存在违法解除。仲裁委不顾2020年4月底解除合同的事实，仍以2019年4月-2020年3月间的平均工资作为计算基数，仲裁委还将同发公司发给田万长之妻解除劳动经济补偿金及补助11250元作为了田万长收入的一部分，另工资表中明确载明每月发放的1000元车辆维修补贴系对驾驶车辆期间维修和保养车辆的综合费用，仲裁委将此作为包干补贴计算在田万长工资中也无依据。此外，田万长病假期间的工资已按最低工资标准予以发放，再裁决补发田万长3、4月的病假工资无事实和法律依据。被告（并案原告）田万长向本院提出诉讼请求：⒈判决同发公司给付违法解除劳动合同的经济赔偿金221928元（审理中变更为219400.48元，以正常工作时间即2018年9月-2019年8月的平均工资19575元以及社保370.48元为基数，按总工资19945.48元*5.5年*2倍=219400.48）；⒉判决同发公司补发工资差额2726.2元（从2019年11月-2020年3月，每月实发应为2020元，需补2052.88元，4月上班10天应补发673.33元，合计应补发2726.2元）；⒊判决同发公司返还田万长押金5万元；⒋本案诉讼费由同发公司承担。其理由为：2019年9月，田万长因脑梗住院，恢复后申请继续上班，但同发公司要求继续休息，并称原车辆已安排给他人，承诺2020年春季后重新安排车辆给田万长。2020年3月6日收到了同发公司的解除合同通知书。未能书面告知不能继续从事驾驶工作的依据，且合同载明的解除时间为4月10日，4月的工资没发。脑梗死作为一种常见的脑血管病，并无法律规定将该病列入不得驾驶危险品车辆的病症。同发公司在既未拿出不能从事原岗位的依据，也未达成调岗一致的情况下，应支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，赔偿标准应按正常工作时的平均水平进行计算，而非2019年后病假期间的工资。田万长仲裁阶段去退押金，但同发公司仍以各种理由不退；双方就赔偿金的基数也有争议，田万长的工资是多劳多得，用所开车辆的吨位数乘以公里数，而工资表上的数额是将打到田万长银行卡上的金额一分为二做账，工资单并未反映真实情况。同发公司认为应将工资拆分成两人，却无法说出工资的具体组成，应作出对其不利的解释。案外人王春凤与同发公司之间的材料，与本案无关。并案被告同发公司辩称，同发公司曾就田万长能否继续驾驶危险品车辆向公安部门咨询，在得到不允许的答复后，不再安排其驾驶车辆符合法律规定。同发公司汇入田万长银行卡的金额实际是与其妻王春凤两人的工资之和，两人工资合并按月发放到田万长的工资卡中。同意按田万长解除劳动合同前的12个月平均工资支付经济补偿金，即以2019年5月-2020年4月期间的平均工资为基数*工作年限5.5个月，而非以正常工作状态下的工资计算。所谓押金实质上是资产风险保证金，解除合同后田万长可凭押金收条到公司办理相关退费手续。当事人围绕诉讼请求、答辩意见依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方提交的无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田万长于2014年11月下旬入职同发公司，工作岗位为油品运输驾驶员，双方签订的最后一次固定期限劳动合同自2019年1月1日至2020年12月31日止，合同约定该岗位依法执行不定时的工作制度，工资报酬按公司规章制度中的内部分配办法确定，根据工作岗位确定田万长每月工资为2050元，作为档案工资。公司实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据田万长的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部的分配办法考核确定。田万长之妻王春凤亦入职同发公司，工作岗位为押运员，负责田万长所驾驶车辆的押运工作。2016年10月，同发公司向田万长收取了5万元押金，并出具了两张面额分别为2万元、3万元的风险保证金的收据。2019年9月11日，田万长因“突发右侧上下肢发麻”入住镇江市第一人民医院治疗，同月25日出院，出院诊断为：⒈脑梗死⒉高血压病⒊Ⅱ型糖尿病⒋上呼吸道感染。2019年10月13日，田万长再次因“头晕伴左侧肢体乏力”入住镇江市第一人民医院治疗，2019年11月1日出院，出院诊断：⒈脑出血⒉高血压病三级（很高危组）⒊Ⅱ型糖尿病。其出院记录载有：左侧肢体乏力无明显进展。田万长出院后再未工作。2019年11月12日，王春凤向同发公司出具收条，内容为“收到公司根据劳动法规定的劳动经济补偿金9250元。现与镇江市同发石油化工运输有限责任公司没有任何劳动、经济纠纷等”。同时，经王春凤申请，同发公司同意发给困难补助2000元。当日，同发公司向田万长发放工资的银行卡汇入11250元。2020年3月5日下午13时13分，同发公司副总江祥平电话与田万长商谈岗位调整事宜，同发公司提供的录音（时长6分2秒）显示通话内容为：江“前天叫你过来，将你的病历给医生及相关人员看过，鉴于你的突发性病情，不适宜继续开危险品车辆，公司考虑你调岗做押运员，你干不干”，田“你们这是歧视人，叫我一个月拿几百元，我已回复你们，叫你们扫大街你们扫吗？你们叫我押车拿个千把，行吗”，江“你说押车工资少，你就是不想干了，是吗”，田“环卫工你干吗？你看怎么安排我工作”，江“考虑过了，押车员”，田“我不做，扫大街你扫吗？你们不要谈了，我和你们讲过了，就是再没工作，我也不做押车员，该我的给我，大家开开心心来，开开心心走，不要我做，给个满意答复”。同日，同发公司向江苏镇江石油分公司工会委员会提交了《拟解除田万长劳动合同的请示》，其内容主要为“田万长系我单位驾驶员，2019年9月因脑梗住院治疗，治疗终结后至今已有6个月未能回公司上班。由于田万长既往病史已不适合继续从事长途驾运工作，为此多次与其协调调整工作岗位事宜，但田万长以岗位工资太低为由拒绝单位新的岗位安排。鉴于双方不能就劳动合同变更事宜达成一致，我单位根据劳动合同法相关规定，拟自2020年3月6日与田万长解除劳动合同”。对此请示，江苏镇江石油分公司工会委员会予以同意并加盖了公章。2020年3月6日，同发公司向田万长发出解除劳动合同通知书，其内容载有“您自住院治疗已有6个月未能上班，根据您的病状已不能从事危险品运输驾驶员工作。鉴于上述情况，经公司研究决定与您解除劳动关系”“现提前30天通知您，我公司与您的劳动关系将于2020年4月10日正式解除”等。2020年4月8日，镇江市人力资源和社会保障局向同发公司出具《镇江市职工社会保险关系停保证明》，载有：你单位职工田万长，因提前解除社会保险关系。停保前12个月平均缴费工资基数3327.5元。到停保时，实际缴费截止时间为2020年4月。2020年4月30日，同发公司出具《终止（解除）劳动合同证明》，载明：田万长在单位工作年限5年5个月，现因身体患疾病，不适应继续驾驶危险品车辆。2020年5月25日，田万长就工资、押金及违法解除劳动合同赔偿金争议，向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请理由为：2014年11月田万长至同发公司从事油品运输驾驶员工作。因脑梗田万长于2019年9月住院，11月初身体恢复后要求上班，同发公司让继续在家休息，但工资未能按正常数额予以发放。2020年3月6日收到同发公司的通知书，通知于4月10日解除劳动合同。故申请裁决同发公司支付违法解除劳动合同赔偿金22万元、2019年11月至2020年4月10日工资差额10万元以及押金5万元。2020年7月9日，镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会作出镇京劳人仲案字〔2020〕第80号仲裁裁决书，裁决：一、同发公司支付田万长赔偿金81911.83元，工资差额1915.39元，押金5万元，合计133827.22元。二、对田万长的其它仲裁请求不予支持。2020年7月21日，同发公司诉来本院。同时，田万长亦诉来本院。本院遂依法合并审理。另查明。一、同发公司的工资和奖金考核发放表每月交由各人签字，其中押运员2019年6月的工资和奖金表中王春凤的相应金额均由田万长签名确认。自2019年9月起（即田万长住院后），田万长及王春凤均未在发放表上签字；二、自2019年5月至2020年4月，同发公司每月工资和奖金考核发放表显示的应发金额如下，田万长：2019年5月12628.31元（工资2650元＋奖金9978.31元），6月11979.24元（工资2690元＋奖金9289.24元），7月12100.35元（工资2690元＋奖金9410.35元），8月12289.69元（工资2450元＋奖金9839.69元），9月4660.79元（工资2050元＋奖金2610.79元），10月2193.75元（工资1850元＋奖金343.75元），11月2193.75元（工资1850元＋奖金343.75元），12月2220.48元（工资1850元＋奖金370.48元），2020年1月2220.48元（工资1850元＋奖金370.48元），3月工资2020元（无奖金），4月工资2020元（无奖金）；王春凤：2019年5月12628.31元（工资2600元＋奖金10028.31元）；6月11979.24元（工资2800元＋奖金9179.24元）；7月12100.35元（工资2800元＋奖金9300.35元）；8月12289.69元（工资2400元＋奖金9889.69元）；9月4660.79元（工资2000元＋奖金2660.79元）；三、上述奖金发放的金额中，2019年9月之前（不含9月），每月均包含有单独列项的1000元“修理费补贴”；四、田万长及其妻王春凤逐月的工资奖金，每月均合并汇入田万长的交通银行账户（账号62×××76）；五、上述田万长银行账户的查询单显示，从2018年10月起计算，同发公司每月向田万长汇款的情况分别如下：2018年10月合计15789.88元（工资4502.48元+工资11287.4元），11月合计11957.94元（工资8355.46元+工资3602.48元），12月合计10652.95元（工资4242.48元+奖金6410.47元），2019年1月合计24326.86元（奖金600元+其他款项7000元+工资4082.48元+奖金12644.38元），3月合计24924.36元（工资4402.5元+奖金13721.86元+其他款项6800元），4月合计17655.1元（工资4242.5元+奖金13412.6元），5月合计21777.51元（工资4242.5元+奖金17535.01元），6月合计24132.04元（工资4562.5元+奖金19569.54元），7月合计22872.83元（工资4802.5元+奖金18070.33元），8月合计22407.58元（工资4802.5元+奖金17605.08元），9月合计22571.43元（工资4162.5元+奖金18408.93元），10月合计8634.08元（工资3362.5元+工资5271.58元），11月合计1850元（工资1506.25元+工资343.75元），12月合计1850元（工资1506.25元+工资343.75元），2020年1月合计2350元（工资500元+工资1479.52元+370.48元），2月合计1850元（工资1479.52元+工资370.48元），3月合计1649.52元（工资），4月合计847.6元（工资）。此外，该账户还显示，同发公司在2019年11月12日支付了11250元的其他款项，系前述发放给王春凤的补偿金9250元以及困难补助2000元；六、由上述汇款情况可见，同发公司每月发放的金额基本属于上月的工资、奖金。由此可见，2019年10月至2020年4月田万长病休期间，同发公司发给田万长的工资数额为：2019年10月1850元；11月1850元；12月2350元；2020年1月1850元；2月1649.52元；3月847.6元；4月工资未予发放。以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、拟解除田万长劳动合同的请示、镇江市职工社会保险关系停保证明、终止（解除）劳动合同证明、银行交易明细、出院记录、通话录音、田万长及其妻王春凤工资发放凭证、风险保证金收据，以及双方当事人陈述等证据在案为凭。本院认为，本案中，田万长与同发公司之间的纠纷主要存在以下争议：第一个争议焦点，关于解除劳动合同是否符合法律规定的问题。本院认为，《道路交通安全法》第二十二条规定“饮酒、服用国家管制的精神药品；或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车”；《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条第一款第一项规定“有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔症、震颤麻痹、××、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的”不得申请机动车驾驶证；镇江市安全生产委员会2019年12月7日发出的《关于印发交通运输和港口危险货物等6个行业领域安全生产专项整治实施方案的通知》中载明：“两客一危”运输企业负有对所属驾驶人员的教育培训等安全生产主体责任，要定期排查梳理存在安全驾驶疾病等情形的隐患驾驶人，及时采取调离驾驶岗位或辞退等措施。以上规定结合田万长的就医诊断情况来看，田万长短期内两次就诊，第一病因分别为“脑梗死”和“脑出血”，且后期伴有高血压病三级（很高危组），经治疗出院时还载有“肢体乏力无明显进展”，鉴于驾驶危险品车辆与社会公众的生活安全密切相关，故同发公司认为田万长不宜继续从事危险品车辆驾驶工作具有一定的合理性。从2020年3月5日下午的电话录音看，双方确有数次沟通协调的过程，在同发公司提供了押运岗位后，田万长除了拒绝外，也未能提出自己可以胜任的岗位，由此双方陷入僵局。据此，虽然双方就调岗、变更合同约定岗位及薪酬未能达成一致，但并不因此忽略同发公司已履行了告知不能继续驾驶以及协商调岗的义务。此外，同发公司在解除合同前履行了向工会报告的程序，该拟解除合同的请示内容亦获得了旨在维护职工合法权益的工会组织认可。且同发公司系提前30天以书面形式通知的解除合同。根据劳动合同法的规定：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位方可提前三十日以书面形式解除劳动合同。综上，同发公司在解除与田万长劳动合同的过程中，基本符合法律的相关规定，不应视为违法解除，故田万长关于支付解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。但同发公司依法仍应当向田万长支付解除合同的经济补偿金。第二个争议焦点，关于解除劳动合同前12月平均工资的计算问题。本院认为，从田万长和其妻王春凤的工资、奖金发放表可见，两人岗位不同但每月发放的工资奖金总数基本相等，尽管有所不妥，但基于家庭夫妻共同驾驶押运同一车辆的特殊前提条件，且田万长和其妻王春凤均曾在工资、奖金发放表中签名认可了这种工资分配方案，故对于基于家庭夫妻共同驾驶押运，当事人认可工资由家庭予以分配的方案，本院予以认可。据此，本院结合田万长的银行进账单，将同发公司每月汇入田万长账户的工资总额，视为系田万长和其妻王春凤各半所有的每月实发工资收入。同发公司日常发放的工资构成中含有维修费补贴，此补贴属日常车辆维护包干特殊原因而按月固定发放给职工的补贴，应计入工资总额，故同发公司认为应在赔偿金、补偿金中予以扣除的观点，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，经济补偿金计算时的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处十二个月的平均工资应当理解为劳动合同解除前劳动者正常工作状态下的十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。据此，从2018年10月起计算至2019年9月的月平均工资为9127.86元，按田万长在同发公司的工作年限进行相应计算，同发公司应按上述月平均工资支付田万长的5.5个月的经济补偿金，由此计算的数额为50203.23元。第三个争议焦点，关于2019年11月至2020年4月的工资差额问题。本院认为，田万长自2019年9月11日患病治疗后确未上班，且未提交建休证明并履行请假手续，同发公司与田万长解除劳动合同时间为2020年4月，田万长2014年11月至同发公司工作至2020年3月6日发出解除劳动合同通知书期间，已连续在同发公司工作五年多，根据相关规定，田万长至少应享受6个月的医疗期。劳动者患病治疗期间，在规定的医疗期间企业支付工资不能低于最低工资标准的百分之八十，故田万长因病住院后至解除合同，同发公司发放的月工资如不低于最低工资标准的80%即1616元则不违反法律规定。现查明，同发公司2020年3月仅向田万长支付847.6元工资，且未支付4月份工资，故低于最低工资标准以及未支付的应当补足。根据田万长的诉请，本院确定同发公司还应向田万长支付工资差额2726.2元。第四个争议焦点，关于5万元押金的问题。本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同发公司以风险保证金的名义收取了田万长5万元，收取该押金的行为有悖法律规定，依法应当如数返还。因此，田万长主张返还5万元押金的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十条第一项、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、第三十四条，最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、镇江市同发石油化工运输有限责任公司于本判决发生法律效力之日起七日内给付田万长经济补偿金50203.23元；二、镇江市同发石油化工运输有限责任公司于本判决发生法律效力之日起七日内给付田万长工资差额2726.2元；三、镇江市同发石油化工运输有限责任公司于本判决发生法律效力之日起七日内退还田万长押金5万元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（镇江市同发石油化工运输有限责任公司与田万长已各预交10元），由镇江市同发石油化工运输有限责任公司与田万长各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份及副本两份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费（根据镇江市中级人民法院“一案一账号”的要求，请与本案的案件承办人员确认上诉缴费的具体账号），并在预交后三日内将缴费凭证复印件提交本院。未按期交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。根据法律规定，发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。判决发生法律效力后（提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），在生效判决确定的期限内，义务人必须主动按期将生效判决所确定的义务履行完毕。逾期未履行的，权利人可在判决所确定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行；涉及诉讼费用等履行义务的，可以由审判员移送执行员执行。负有履行义务的当事人，逾期未依法履行生效判决所确定义务的，应向人民法院报告财产状况，并不得有高消费以及非生活和工作必需的消费行为。本条款作为执行通知，附随判决书向当事人送达后，即视为已送达了执行通知。本案启动强制执行程序后，对于违反执行通知规定的，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  杨 毅人民陪审员  刘小春人民陪审员  沈 芸二〇二一年四月二十八日法官 助理  魏晓虹书 记 员  陈 香附：⒈相关法律条文⒉上诉须知附：⒈相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。《江苏省劳动合同条例》第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。第三十四条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。⒉上诉须知当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级人民法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院。根据镇江市中级人民法院“一案一账号”的要求，具体上诉缴费账号，请与本案的案件承办人员进行联系确认；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级人民法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。