云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2018）云0181民初1760号原告：安宁市粮食购销储备有限责任公司。住所地：云南省昆明市安宁市连然街道办事处龙宝寺。法定代表人：刘利峰，公司董事长。委托诉讼代理人：张春芹、李昱欣，云南嘉喜律师事务所律师，特别授权代理。被告：刘荣萍，女，汉族，1976年2月15日出生，现住云南省安宁市。委托诉讼代理人：张英、李俊，云南宁湖律师事务所律师，特别授权代理。原告安宁市粮食购销储备有限责任公司（以下简称“安宁粮食公司”）与被告刘荣萍劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用普通程序，于2018年8月21日公开开庭进行审理。原告安宁粮食公司的委托诉讼代理人张春芹、李昱欣，被告刘荣萍的委托诉讼代理人张英、李俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安宁粮食公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不承担被告2015年8月至2018年2月工资差额27969.5元。2、请求法院判令原、被告之间的劳动合同关系于2016年5月7日解除。3、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告当庭增加诉讼请求“判令安宁市粮食储备有限责任公司不承担劳动合同到期的2016年5月份后的养老保险和失业保险”。事实和理由：一、被告曾是原告的职工，2007年5月8日与原告签订了劳动合同，合同期间自2007年5月8日起至2016年5月7日，劳动合同到期后，双方并未续签劳动合同。二、原告前身为国有企业，在改制过程中付出了较大改革成本，原告长期负债经营。三、原告经营状况及目前现状清楚明确，原告既没有工作场所，也不能提供任何工作岗位。目前，公司经营用资产已经被拍卖，原告已经没有固定的经营场所，无法提供任何劳动岗位。四、因为原告资金断裂，自2015年起已经没有自营业务；2016年5月后被告一直没有再为原告提供任何劳动。2016年7月至2017年2月被告工资已由安宁市粮食局发放，被告在仲裁开庭时也明确收到。被告在2017年2月后没有向原告提供任何劳务，依法不应发放其工资。五、本案仲裁前置，仲裁裁决事实认定不清，法律适用错误。被告刘荣萍辩称，仲裁裁决书的事实认定与法律适用正确，请求驳回原告的所有诉讼请求。原告安宁粮食公司提交如下证据：第一组：仲裁裁决书。第二组：1、劳动合同及续签表；2、工资发放表。第三组：1、安宁市政府储备粮委托代储协议；2、2016年4月安宁市发改局出具《关于储备粮及市粮食购销公司相关情况的专题报告》；3、2016年3月24日《安宁市人民政府会议纪要》；4、工资发放表；5、2017年3月最后储备小麦轮出价差请示文件；6、安宁市发改局《关于解决安宁市粮食公司职工基本医疗、基本生活工作方案》文件；7、昆明市中级人民法院执行裁定书；8、现场照片；9、《市四届政府第四十三次常务会议纪要》；10、安宁市公安局起诉书。被告刘荣萍提交如下证据：第一组：1、《云南省劳动合同书》复印件；2、《劳动合同续订登记表》复印件；3、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》复印件；4、劳动合同登记表及名册。第二组：1、公司公章使用情况记录本复印件；2、公司办公室考勤表复印件。第三组：昆明市基本医疗保险参保证明；第四组：安宁市信访局证明。第五组：银行账户交易明细复印件。本院认为，对双方无争议的证据予以确认，并附卷佐证，对于有争议的证据本院分析认定如下：对原告提交的证据第一组、第二组以及被告提交的证据第一组、第二组、第三组、第四组、第五组的证明目的，本院在说理部分予以综合评判；对原告提交的证据第三组的关联性不予采信。本院经审理认定事实如下：被告刘荣萍系原告安宁粮食公司职工，双方于2007年5月8日、2010年5月8日、2013年5月8日连续三次签订固定期限劳动合同；2013年5月8日第三次劳动合同于2016年5月7日到期后，双方未续签书面劳动合同，后因原告生产经营困难，不能提供劳动岗位，刘荣萍也未再提供常态化劳动。2018年4月2日，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲案字〔2018〕第39-1、39-2号裁决书，裁决：一、刘荣萍与安宁粮食公司自2007年5月8日至今存在劳动关系；二、安宁粮食公司支付刘荣萍2015年8月至2018年2月工资差额27969.5元；三、安宁粮食公司为刘荣萍补缴2016年1月起至2018年1月止养老保险金额为13836.5元、失业保险金额为462.5元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……有下列情形之一……除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，原被告双方于2010年5月8日、2013年5月8日连续签订了两次固定期限劳动合同后，原告并未举证证实被告提出订立固定期限劳动合同，因此应当视为双方于2016年5月7日之后签订了无固定期限劳动合同。确认双方系无固定期限劳动合同后，本案劳动关系一直处于存续期间，故没有超过劳动争议仲裁时效。本案劳动合同系原被告双方签订，原告公司也一直处于存续状态，本案无终止或解除劳动关系的事实存在。故对原告请求判令原、被告之间的劳动合同关系于2016年5月7日解除的诉讼请求不予支持。关于工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，粮食公司没有提供劳动岗位的根本原因在于自身经营困难等因素无法提供，由于双方劳动关系一直存续，故粮食公司应当保障劳动者当地最低工资标准，粮食公司应当按照月工资1570元支付给劳动者。对于2016年1月至2016年5月的工资，因原、被告双方均认可已经发放，本院予以认可。对于2016年6月至2017年3月工资，因被告当庭陈述已进行发放，每月发放1300元，故工资差额为2700元[(1570元－1300元)×10个月]，除2016年6月至2017年3月工资差额2700元外，粮食公司还应支付刘荣萍2017年4月至2018年2月合计11个月的工资17270元(1570元×11个月)，故本院支持上述两项之和为27969.5元。关于社保，双方补缴2016年1月至2018年2月的各项社会保险与否的请求，因社保涉及征缴关系属于另外的法律关系，故本院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告安宁市粮食购销储备有限责任公司与被告刘荣萍的劳动关系存续。二、由原告安宁市粮食购销储备有限责任公司于判决生效之日支付原告刘荣萍人民币27969.5元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告安宁市粮食购销储备有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。当事人均服判或不上诉的，本判决到期即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。审 判 长 刘 唐 兵人民陪审员 张 举 萍人民陪审员 张 保 友二〇一八年十月十六日书 记 员 刘杨丁香