天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初10264号原告：天津绿城全运村建设开发有限公司，住所地天津市河**台儿庄路与台儿庄支路交口铂津湾南苑配建**楼。统一社会信用代码91120103300581556B法定代表人：曲藩蕊，董事长。委托诉讼代理人：赵晋，公司职员。委托诉讼代理人：史玮，公司职员。被告：李菲，男，1980年3月19日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：孙连永，天津得依律师事务所律师。原告天津绿城全运村建设开发有限公司与被告李菲劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津绿城全运村建设开发有限公司的委托诉讼代理人赵晋、史玮，被告李菲的委托诉讼代理人孙连永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2017年3月22日至2018年1月22日未签署劳动合同的双倍工资差额200000元；2.请求判令原告无需支付被告2017年3月1日至2018年1月24日的延时加班费54165.53元；3.请求判令原告无需支付被告2017年3月1日至2018年1月24日的周六日加班费20204.59元；4.请求判决原告无需支付被告2017年3月1日至2018年1月24日的法定节假日加班费1586.21元；5.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年2月22日，原、被告双方签署了《劳动合同》，双方约定被告岗位系高级经理，每月工资标准20000元。被告在原告提供的劳动合同中签字，原告对合同予以确认，按照劳动合同实际履行。被告工作期间未能依照原告的制度规定完成加班申请，案件审理中亦不能就加班事实提供相应证据。故此，在双方已签署劳动合同的情况下，被告单方主张支付双倍工资差额和加班费，是缺乏事实和合同依据的。综上所诉，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为了维护法律的正确实施和原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。原告向本院提交如下证据：1.求职申请表1页，证明2017年2月9日被告向原告发求职信；2.新员工聘用意向确认书2页，证明被告经原告面试后，原告向被告发出了聘用意向确认书，记载了被告入职、劳动合同期限为3年、职位为前期开发高级经理、月工资20000元等内容，被告于2017年2月22日签字确认表明同意加入原告；3.劳动合同1份，证明在被告签订的新员工聘用意向确认书的当日，原、被告签订了劳动合同，合同以新员工聘用意向确认书作为标准，同时合同中约定在签订合同时被告已经确认阅读学习并了解相关规章制度；4.融创集团管理制度1本，证明原告公司存在加班审批等制度；5.合同备案信息打印照片7张，证明在2017年4月10日原告已经为被告作了用工备案登记，并向劳动部门出具了劳动合同予以审核。被告辩称，首先，原告起诉时间已经超过仲裁裁决书载明的截止日期，仲裁裁决书已经期满发生了法律效力，按照仲裁裁决书的规定，原告应当自接到裁决书15日内向具有管辖权的法院进行起诉，原告是2018年7月16日收到裁决书，自7月16日开始计算，截止日期为7月30日，本案仲裁裁决书在7月30日已经期满生效，原告在7月31日起诉已经超过了仲裁裁决书指定的起诉日期；其次，[2018]第154号仲裁裁决书认定事实清楚，裁判结果正确，被告2017年2月至原告处工作，原告并没有与被告签订过劳动合同，仲裁时原告提供的合同系人为伪造拼凑组成的合同，该合同上没有甲乙双方、工作内容、工作报酬等劳动合同必备的条款，同时仲裁期间天津天顶物证司法鉴定所出具司法鉴定结论，证实原告提供的劳动合同上所加盖的公章形成时间为仲裁审理期间，所以原告并没有与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付双倍工资差额。同时被告在原告处工作期间存在延时加班以及周六日加班的情况，在仲裁阶段，原告提供了原始的考勤记录，与被告提供的打卡记录相一致，考勤记录清楚的表明被告工作期间存在延时加班及周六日加班，原告并没有为被告安排倒休，也没有向被告支付加班费，所以应当向被告支付延时加班费及周六日加班费。在2017年3月至2018年1月期间，被告还存在法定节假日加班的情形，原告提供的原始打卡记录中对法定节假日加班也有明确的记载，原告同样没有安排被告进行倒休或支付节假日加班工资，所以原告应当向被告支付法定节假日加班费。综上，[2018]第154号仲裁裁决书已经发生法律效力，裁决书认定的事实正确且符合法律规定，所以本案应驳回原告全部诉讼请求。被告向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书1份及裁决书送达证明1页，证明本案经过劳动仲裁前置程序，且裁决书最后载明了起诉的期限，被告认为原告已经超过该期限，裁决已经生效；2.社保缴费查询单1页、个人所得税扣税清单1页、工资查询明细5页及工资银行流水3页，证明原、被告之间存在劳动关系、原告按月薪20000元的标准通过工商银行转账方式向被告支付工资；3.打卡记录11页，证明被告在原告处工作，2017年3月1日至2018年1月24日期间，存在314.23小时延时加班、87.89小时周六日加班、4.6小时法定节假日加班；4.聘用意向确认书2页，证明被告至融创华北区域公司求职，华北区域公司向被告发出邀约，工资标准为月工资20000元，分15个月发放，被告对邀约进行确认的时间为2017年2月20日；5.社保网上查询单8页，证明被告曾经与融创奥城公司及融创房地产集团建立过劳动关系，原告提供的劳动合同是从被告与融创奥城公司及融创房地产集团签订的合同拼接而来的；6.关于天津公司开展全员营销活动的通知3页，证明被告在2017年第三季度7月至8月周六日停休；7.天鼎物证司法鉴定所鉴定意见书1份，证明原告提供的劳动合同系拼接形成，原告盖章时间为劳动仲裁期间加盖的公章，原告为处理劳动仲裁而伪造证据；8.仲裁开庭笔录3份，证明原告在仲裁开庭时认可了被告提供的聘用意向确认书及原告在仲裁期间对其提供的劳动合同加盖公章，劳动合同为原告伪造，原告本次开庭提供的证据2是为了本次开庭而伪造的；9.光盘1张，证明天津市河西区人力资源和社会保障局说不进行劳动合同的备案，没有原告提供的劳动合同，这个政策就是劳动局告知被告不需要备案一事。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证意见如下：原告提交的证据1、2、3被告否认签字真实性，但经本院释明后拒绝进行司法鉴定，依据证据规则的相关规定，本院对上述证据予以采信。原告提交的证据4无法证实其已经履行向被告告知等相关程序，本院对该份证据不予采信。原告提交的证据5系原告申请法院至相关部门调取，双方对真实性均无异议，本院予以采信。被告提交的证据1、5、7、8具有真实性、但其证明目的欠缺充足依据，本院不予采信。被告提交的证据2、3、4、6具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。被告提交证据9真实性无法确认，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原系原告处职工，于2017年2月22日入职原告处，担任前期开发高级经理职务，每月工资标准为20000元。2018月1月30日，被告至天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告承担支付未签订劳动合同二倍工资及加班费的法律责任，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月11日作出仲裁结论，原告对于该裁决结论不服，诉至本院。被告认可仲裁结论。本院认为，本案争议焦点在于，原告是否符合承担未签劳动合同二倍工资法律责任的法定情形以及被告主张的相应加班费是否应该得到支持。首先，关于被告主张的未签劳动合同二倍工资问题，原告主张双方签订了书面劳动合同并在仲裁期间提交了书面劳动合同予以佐证。被告抗辩双方并未签订过劳动合同，原告提交的劳动合同系人为伪造拼凑组成，同时在仲裁期间经天津市天鼎物证司法鉴定所鉴定，该劳动合同上面的原告公章形成于仲裁审理阶段，据此，被告认为原告应承担未签劳动合同二倍工资的法律责任。对于被告主张的合同存在伪造拼凑情况，其未提交证据予以证实，本院不予采信。对于被告主张的因劳动合同上原告公章形成于仲裁审理阶段原告应承担未签劳动合同二倍工资的问题，根据相关劳动法律规定，未签订书面劳动合同法律责任的立法意义在于督促用人单位采用书面方式确认与劳动者之间的相关约定，明晰劳动关系中双方的权利义务，来保障劳动者的合法权益。本案中双方均确认原告在入职时，被告向其发放了新员工聘用意向确认书，上面载明了工作岗位、薪酬福利等相关信息。该文件实际已经具备了劳动合同的相关要件，具有了劳动合同的性质。并且，根据原告提交的证据显示，该劳动合同上有被告个人签字，被告虽否认系其本人所签，但经本院释明后，仍不申请司法鉴定，依据证据规则的相关规定，本院对该份合同被告签字的真实性予以认可，也就是说，被告在原告提供的劳动合同上已经签字，法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。同时，双方亦确认原告已为被告办理了用工登记备案，且缴纳了社会保险。就本案来讲，无论原告是否存在补盖公章问题，均不影响双方劳动权利义务的明确，亦未造成被告客观存在的损失，不属于劳动法律规定的承担未签订书面劳动合同二倍工资法律责任的适用范畴。关于被告的延时加班费问题，原告虽认可被告存在延时314.23小时，但提出其单位规定了加班流程及相应的手续，认为被告未按上述规定申报加班不属于加班。被告抗辩其工作期间并未知晓原告有相应加班的规章制度，也不存在填写加班申请材料问题。对此，原告作为用人单位未提交证据证实其已将相应的规章制度向被告进行告知。因此，本院对原告的主张不予采信，仲裁裁决原告支付被告延时加班费54165.53元，被告予以认可，本院予以支持。关于被告的周六日及法定节假日加班问题，原告亦认可被告存在周六日加班87.89小时，法定节假日加班4.6小时，但其主张不予支付相应加班费欠缺合理依据，本院不予采信。仲裁委裁决原告支付被告周六日加班费20204.59元、法定节假日加班费1586.21元并无不当，本院予以支持。至于被告抗辩原告起诉已超过起诉期间问题，根据被告提交的天津市劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明显示，仲裁委系于2018年7月16日向原告直接送达了裁决书。根据法律规定，期间应从次日起算，原告于2018年7月31日来院起诉并未超出起诉期间，本院对被告的该项抗辩意见不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告天津绿城全运村建设开发有限公司无需支付被告李菲未签劳动合同二倍工资200000元；二、自本判决生效之日起7日内，原告天津绿城全运村建设开发有限公司支付原告李菲2017年3月1日至2018年1月24日期间延时加班费54165.53元；三、自本判决生效之日起7日内，原告天津绿城全运村建设开发有限公司支付原告李菲2017年3月1日至2018年1月24日期间周六日加班费20204.59元；四、自本判决生效之日起7日内，原告天津绿城全运村建设开发有限公司支付原告李菲2017年3月1日至2018年1月24日期间法定节假日加班费1586.21元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津绿城全运村建设开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  王文通二〇一八年十月二十九日书 记 员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国民法总则》第二百零一条按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提交证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。