湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1122民初1142号原告：东安县诚信机动车检测有限公司，住所地湖南省东安县白牙市镇都川路**。法定代表人：唐松江，经理。委托诉讼代理人（特别授权）：周雄燕（系该公司法律顾问），男，1964年1月21日出生，汉族，湖南省东安县人，住东安县。被告：赵苗均，女，1985年6月2日出生，汉族，湖南省东安县人，居民，住东安县。委托诉讼代理人（特别授权）：蒋腾，湖南杰联律师事务所律师。原告东安县诚信机动车检测有限公司与被告赵苗均劳动争议一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东安县诚信机动车检测有限公司的特别授权委托诉讼代理人周雄燕，被告赵苗均及委托诉讼代理人蒋腾到庭参加诉讼。原告东安县诚信机动车检测有限公司法定代表人唐松江因特别授权未到庭。本案现已审理终结。东安县诚信机动车检测有限公司向本院提出诉讼请求：１.判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资2400×10个月＝24,000元；２.判决原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金2400元×2个月＝4800元；３.案件受理费由被告承担。事实和理由：东安县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2017）086-6号仲裁裁决事实不清，证据不足。１.事实不清：原告公司工商登记时间是2015年，但公司正式营业时间是2017年10月1日，期间因原告股东邹沐航在零陵区投资了一家检测站，且原告公司成立时法人代表也是邹沐航。为此，邹沐航以零陵检测站为平台，招收了被告前住长沙培训（2016年2月培训），并取得了资格证书，但这时的被告因公司还在筹办中，并没有开业，有的在邹沐航零陵区检测站上班，有的在家听候通知，延期到2017年6月才通知被告试运行一个月，因不符合录用条件而没有签订书面合同，而（2017）086-6号仲裁裁决认定工作了11个月，显然是事实不清。２.证据不足：其一、被告在申请仲裁时，只提供了身份信息、工作牌、培训资格证、工作人员阳光栏四份证据，而没有提供具体形成劳动关系开始的时间到终止时间，就盲目裁定被告在原告单位工作了11个月时间，缺乏证据支持；其二、被告4份证据只能证实曾在原告单位工作过，但不能证实究竟工作了多长时间；其三、特别搞笑的是，对原告辩称只工作1个月，且通过银行转账支付工资的方式，就认定了转账1个月，其他都是现金形式发放，但具体有无证据支持却在仲裁书中没有任何体现。综上所述，被告只在原告处工作了1个月时间，且在试用期间，原告也支付了工资，故双方不形成劳动关系，而东安县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2017）086-6号仲裁裁决缺乏事实和法律上的根据。为此，特具文诉诸法院，请求依法判处。原告东安县诚信机动车检测有限公司为支持其诉讼主张，在本院指定的举证期限内提供了下列证据：1.永州市公安局交通警察支队车辆检测监督管理科的《证明》，拟证明东安县诚信机动车检测有限公司的机动车检验监管系统接口起始日期为2017年2月14日，2017年3月21日开始办理机动车安全技术检验业务。2.农村商业银行个人业务存款凭证，拟证明被告只给原告工作了一个月的时间；3.东安县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2017]086-5号仲裁裁决书，拟证明原告对该裁决书不服遂提出起诉，该裁决与事实不符。赵苗均辩称，1.原告在2015年领取营业执照后就具备用人单位的资格；2.被告2016年11月正式到原告公司上班，期间听从原告安排到零陵某个与原告公司有关联的检测站工作，原法定代表人与原告也是有关联的，并不影响被告与原告劳动关系的建立；原告公司未依法与被告签订劳动合同，应依法承担支付两倍工资的法律责任；3.原告公司于2017年9月30日口头无故解除与被告的劳动关系，应依法承担按照经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金。被告赵苗均为支持其抗辩主张，向本院提供下列证据：1.《仲裁裁决书》复印件，拟证明经仲裁庭庭审查实，被告于2016年11月正式进入原告处工作，工资2400元/月，原告于2016年12月安排被告到长沙培训并取得湖南省机动车安全技术检验人员资格证书，除2017年7月份的工资以转账形式发放外，其他月份的工资均以现金形式发放，原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，并在2017年9月30日发放9月份工资后口头辞退被告；2.工作牌复印件、工作人员阳光栏照片，拟证明被告是原告公司员工，任职审核员；3.《湖南省机动车安全技术检验人员资格证》复印件，拟证明被告作为原告公司员工，于2016年12月被原告安排到长沙参加培训，并取得资格证书；4.领证登记表，拟证明2017年9月份被告赵苗均仍在原告公司上班的事实；5.视频及照片资料，拟证明被告及原告公司的其他员工参与公司筹备的工作。2017年9月19日，领取工资的视频，是以现金形式发放工资；2017年8月15日，参加了原告公司门外清理工作；2016年12月17日上班的情况。经庭审举证、辩证，现对原、被告提供的证据认证如下:被告对原告提供的1.2.3证据的真实性均无异议，本院予以采信。被告提供的证据1.2.3，原告对该三份证据的真实性均无异议，故对上述证据予以采信；被告提供的证据4，原告提出异议，认为被告未提供原件予以核对，本院认为，被告所提供该证据是复印件，无法与原件核对，故对该证据不予采信；被告提供的证据5，原告提出异议，因被告未提供拍摄视频的时间、、地点未对相关内容作出说明，故对被告提供的证据5中的视频不予采信；被告提供的证据5中的照片，与本案其他证据相吻合，具备证据属性，故对被告提供的证据5中的照片予以采信；对被告提供的证人唐某、黄某的证言，证实赵苗均在诚信机动车检测有限公司上班，该证据与本案其他证据相吻合，且具有证据属性，故对该证据予以采信。本院经审理认定事实如下：原告东安县诚信机动车检测有限公司于2015年11月13日注册成立，公司类型为有限责任公司，营业期限2015年11月13日至2065年11月12日，经营范围是机动车安全性能检测、机动车安全技术等级评定、环保检测、摩托车检测。机动车检验监管系统接口起始日期为2017年2月14日，2017年3月21日正式对外办理机动车检测业务。2016年，被告赵苗均以原告东安县诚信机动车检测有限公司工作人员的身份到长沙培训，2016年12月16日，被告赵苗均取得湖南省机动车安全技术检验人员资格证书。自2016年9月起，原告东安县诚信机动车检测有限公司对被告赵苗均进行了岗前业务培训。2017年3月，原告东安县诚信机动车检测有限公司对外办理业务，被告赵苗均进入原告东安县诚信机动车检测有限公司正式上岗，具体从事审核员工作，每月工资2400元。被告在原告处工作期间，原、被告双方一直未订立书面劳动合同。2017年9月，原告东安县诚信机动车检测有限公司口头通知被告赵苗均解除双方的劳动关系。被告赵苗均向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年4月18日，东安县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2017]086-6号仲裁裁决：一、被申请人（东安县诚信机动车检测有限公司）支付申请人（赵苗均）未签订书面劳动合同双倍工资：2400元×10个月＝24,000元；二、被申请人（东安县诚信机动车检测有限公司）支付申请人（赵苗均）违反违法解除劳动关系赔偿金2400元×2＝4800元；三、驳回申请人（赵苗均）第一项、第五项、第六项的请求事项；四、申请人（赵苗均）的第四项请求本委不予仲裁。因原告东安县诚信机动车检测有限公司不服裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。原告东安县诚信机动车检测有限公司与被告赵苗均已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但原告在超过试用期后一直未与被告订立书面劳动合同，并在被告赵苗均工作7个月后违法解除劳动关系。因此，原告东安县诚信机动车检测有限公司应当支付被告赵苗均每月二倍的工资，共计2400元×6个月＝14,400元；并赔偿被告赵苗均违法解除劳动关系赔偿金2400元×2＝4800元。故原告东安县诚信机动车检测有限公司提出的判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资2400元×10个月＝24,000元及判决原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金2400元×2个月＝4800元的诉讼请求无法律和事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、原告东安县诚信机动车检测有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告赵苗均未订立书面劳动合同双倍工资14,400元；二、原告东安县诚信机动车检测有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告赵苗均违法解除劳动关系赔偿金4800元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告东安县诚信机动车检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  唐宽英二〇一八年十月二十九日书记员  卿 洁附件：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。