安徽省安庆市大观区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0803民初445号原告：张明，女，1973年8月28日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。委托诉讼代理人：彭晓流，安庆市大观区菱湖法律服务所法律工作者。被告：安庆圣凯辰商贸有限责任公司，住所地安徽省安庆市大观区华茂1958C1-301室。法定代表人：余卓君，该公司总经理。委托诉讼代理人：张翔，江苏玖润律师事务所律师。原告张明诉被告安庆圣凯辰商贸有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法由审判员周鑫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张明及其委托诉讼代理人彭晓流，被告安庆圣凯辰商贸有限责任公司的委托诉讼代理人张翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资差额49500元（4500×9个月=40500元，未签订劳动合同);2、判令被告为原告补缴自2020年1月至2020年9月的社会保险或给予相应的经济补偿金额7738.65元（其中养老保险费603.40元/月×9个月=5430.6元，医疗保险费256.45元/月×9个月=2308.05元);3、裁决被告支付原告因解除劳动合同而应支付的经济补偿金4500元（工作期间:2020年1月1日-2020年10月9日，经济补偿金4500元/月×1个月=4500元）；4、判令被告给付因违法解除劳动合同而应支付给原告的赔偿金9000元（4500元×2倍=9000元）；5、判令被告给付原告拖欠的工资5850元（2020年9月1日-2020年10月9日）。审理中，张明明确第一项诉讼请求为：判令被告支付原告双倍工资差额40500元（4500×9个月=40500元，未签订劳动合同)；明确第二项诉讼请求为：判令被告给予相应的经济补偿金额7738.65元（其中养老保险费603.40元/月×9个月=5430.6元，医疗保险费256.45元/月×9个月=2308.05元)；放弃要求被告为原告补缴自2020年1月至2020年9月的社会保险的诉讼请求。事实与理由：原告自2019年10月8日应聘进入被告的关联公司湖南圣尔龙脑香商贸有限公司安庆办事处，担任会计工作，工作地点在安庆市大观区。当时的公司法定代表人是余海文，实际老板为其母余卓君（2020年8月6日公司法定代表人变更为余卓君，也即安庆圣凯辰商贸有限责任公司的法定代表人）。一个月试用期满后，湖南圣尔龙脑香商贸有限公司对原告工作能力和工作态度较满意，于是留用了原告。原告之后提出，希望与公司签订劳动合同，要求公司为其购买社会保险。公司负责人余卓君和余明都说:公司在筹划上市，湖南圣尔龙脑香商贸有限公司地域受限，故总部设立地点未定，安庆的社保基数低，若签了劳动合同就必须在当地买社保，不如等不久的将来公司总部设立在上海等一线社保基数高的大城市，再为原告等员工购买高基数的社保。原告就听信了，于是安心工作、耐心等待。2019年11月1日，余卓君在安庆注册成立了安庆圣凯辰商贸有限责任公司，该公司成立后，与湖南圣尔龙脑香商贸有限公司安庆办事处共用所有人事、财务和管理人员，即两个公司一套人马。余卓君告知原告工作任务自2019年11月份起增加安庆圣凯辰商贸有限责任公司的财务工作，工资委托安庆圣凯辰商贸有限责任公司转发。至2019年12月底时，余卓君告知原告，其以后的工作以安庆圣凯辰商贸有限责任公司为主，并承诺公司在安庆为原告购买社保。期间，原告见安庆圣凯辰商贸有限责任公司运营良好，便多次向负责人余卓君提出要求与被告签订劳动合同、为其购买社会保险。但余卓君依旧以公司总部选址未定等等为由进行推脱。至2020年9月30日10时48分，被告负责人余明通过微信传了份电子版劳动合同，要求原告“回复同意与否，如不回复视为默认同意，并在三个工作日内到人事处签署”。但正在休假的原告未能迅速查阅微信，发现12时许，自己莫名被踢出了两公司的各类财务工作微信群。原告点阅该份电子版劳动合同后发现，合同条款不仅苛刻，而且明确要求原告必须服从公司安排随时去异地（芜湖等其它任意外地关联公司）长期工作。原告认为，当初应聘、入职时双方约定的工作地点为安庆市区，便提出可以去异地上班，但就签订（异地工作）劳动合同提出了自己的合理要求和意见，余明和余卓君对原告的要求和意见不予理会，她们态度强硬，说现在必须无条件服从公司安排。原告认为，被告在未与原告事先商议的情况下，单方面变更原告的工作地点并要求无条件服从公司安排，而且一会要求原告签署该条件苛刻的劳动合同，一会又迅速地将其踢出微信工作群。在原告休“十一”假期间的10月7日又发函催促签订劳动合同，但10月9日又做出与原告解除劳动关系的决定，并要求10月20日交接工作。被告一系列让人眼花缭乱的操作，让原告不知所措。待原告10日早上去公司，发现大门紧闭，无人办公。先后询问公司负责人查元俊及余卓君得知公司已搬迁，两人皆拒绝告知公司新址。至此，原告被迫离职，原告要求被告给付当月的上班工资和一定经济补偿，也被拒绝。后原告多次联系被告联系工作交接事宜，皆因被告存在各种原因未能交接。综上，被告的行为已违反了我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，为维护自己合法利益不受侵害，原告现依法向法院提起诉讼。恳请法院支持原告的各项诉求，依法做出公正裁决。安庆圣凯辰商贸有限责任公司辩称，张明的诉求没有事实与法律依据。张明、安庆圣凯辰商贸有限责任公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对张明提交的原告身份证复印件、被告及湖南圣尔龙脑香商贸有限公司工商公示信息、账户交易明细、微信聊天记录、告知函、仲裁裁决书，安庆圣凯辰商贸有限责任公司提交的告知函，当事人对真实性均未提出异议，本院对上述证据的真实性予以确认，并在卷佐证。对张明提交的工作照片、合影照片、门头照片、工作服及工作包照片，与本案无关联性，本院不作认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月，张明入职安庆圣凯辰商贸有限责任公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。张明每月工资为4500元，工资支付方式为下支上月，每月工资由安庆圣凯辰商贸有限责任公司汇入张明账户，安庆圣凯辰商贸有限责任公司支付张明工资至2020年8月。2020年9月30日，安庆圣凯辰商贸有限责任公司负责人余明通过微信向张明发送一份电子劳动合同，并表示“请详细阅读合同内容，并回复同意与否，如不回复视为默认同意，并在三个工作日内到人事处签署”。张明于当日在微信中回复“我今天是调休去湖南出差（含周末2天）的假，这个合同我不签，另外，在我没有回复你关于《劳动合同》的信息时，已将我移出了所有的财务群，你这是要赶我走呀”。10月3日，张明通过微信向余明发送一份关于签订劳动合同之前有关事项的文档，提出补发工作报酬、补发社保费、合同期限不正确、不存在试用期、给付异地上班补贴等事项。余明未回复。10月7日，余明通过微信向张明发送一份安庆圣凯辰商贸有限责任公司出具的《催促签订劳动合同告知函》，载明：张明同志，我公司于2020年10月10日9时在安庆与未签劳动合同职工签订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定，本单位决定与你订立劳动合同，通知我公司员工必须与公司签订劳动合同后，请未签订劳动合同的职工按时到达，如无故不与公司签订劳动合同，视同放弃工作，公司将采取相应措施，与职工办理离职手续。张明未就签订合同一事在微信里回复。10月9日下午16时10分，余明通过微信向张明发送一份安庆圣凯辰商贸有限责任公司出具的《张明同志交接工作告知函》，载明：张明同志，公司已于2020年9月30日发布签订劳动合同的通知，告知你来公司签订劳动合同。由于你故意拒绝签订劳动合同。故公司现对拒绝签订合同的员工履行辞退义务。本函明确通知你和公司解除劳动关系，并于2020年10月20日上午10时来我司交接工作，交接完毕即刻发放9月工资。2020年，张明向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2021年1月8日作出观劳人仲裁字（2020）第92号仲裁裁决书，裁决：1、驳回安庆圣凯辰商贸有限责任公司支付张明未签订合同双倍工资49500元；2、驳回安庆圣凯辰商贸有限责任公司为张明补缴2019年11月至2020年9月的社保或给予经济补偿金；3、支持安庆圣凯辰商贸有限责任公司支付张明经济补偿金4500元；4、驳回安庆圣凯辰商贸有限责任公司支付张明经济赔偿金7080元；5、支持安庆圣凯辰商贸有限责任公司支付张明2020年9月1日至10月9日的工资5850元。张明不服该仲裁裁决书，于2021年2月1日诉至本院，要求判如所请。本院认为，本案争议的焦点为：1、张明要求支付双倍工资差额40500元，有无事实和法律依据；2、张明要求给予未缴纳社会保险相应经济补偿7738.65元，有无事实和法律依据；3、张明要求支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元，有无事实和法律依据；4、张明要求支付解除劳动合同的经济补偿金4500元，有无事实和法律依据；5、张明要求支付拖欠的工资5850元，有无事实和法律依据。关于焦点一，张明要求支付未签订劳动合同双倍工资差额40500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，张明于2019年11月入职，入职后安庆圣凯辰商贸有限责任公司未与其订立书面劳动合同，至2020年9月30日，安庆圣凯辰商贸有限责任公司才通知张明订立劳动合同，张明认为该合同部分内容需要变更，在协商合同内容过程中，安庆圣凯辰商贸有限责任公司将张明辞退，双方未能签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，安庆圣凯辰商贸有限责任公司应当支付张明未订立书面劳动合同的双倍工资，张明的月工资为4500元，故对张明主张安庆圣凯辰商贸有限责任公司支付双倍工资差额40500元（4500元/月×9个月）的诉讼请求，依法予以支持。关于焦点二，张明要求给予未缴纳社会保险相应经济补偿7738.65元的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张明未提交证据证明单位未给其缴纳社会保险而造成的实际损失，其应当承担举证不能的不利后果，故对张明的该项诉求，本院不予支持。关于焦点三，张明要求支付违法解除劳动合同赔偿金9000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，安庆圣凯辰商贸有限责任公司于2020年10月7日向张明发出书面《催促签订劳动合同告知书》，该告知书明确载明公司于2020年10月10日9时签订劳动合同，但安庆圣凯辰商贸有限责任公司在2020年10月9日下午16时10分即向张明发出《张明同志交接工作告知函》，通知张明与其解除劳动关系，安庆圣凯辰商贸有限责任公司在其给予张明签订合同的宽限时间未到的情况下解除劳动关系，缺乏事实依据，安庆圣凯辰商贸有限责任公司系违法解除劳动合同关系。张明工作不满一年，月工资为4500元，故安庆圣凯辰商贸有限责任公司应当向张明支付违法解除劳动合同关系赔偿金9000元。关于焦点四，张明要求支付解除劳动合同的经济补偿金4500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本案中，安庆圣凯辰商贸有限责任公司系单方违法解除劳动关系，本院已支持张明主张的赔偿金，张明同时要求支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点五，张明要求支付拖欠的工资5850元的问题。安庆圣凯辰商贸有限责任公司仅支付张明工资至2020年8月，故安庆圣凯辰商贸有限责任公司应当支付张明2020年9月1日至劳动关系解除之日的工资，张明月工资为4500元，大观区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决安庆圣凯辰商贸有限责任公司支付张明2020年9月1日至10月9日的工资5850元，张明与安庆圣凯辰商贸有限责任公司对仲裁委员会裁决的该工资金额均未提出异议，故本院对张明主张安庆圣凯辰商贸有限责任公司支付拖欠的工资5850元的诉讼请求，依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安庆圣凯辰商贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告张明未签订书面劳动合同两倍工资差额40500元；二、被告安庆圣凯辰商贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告张明赔偿金9000元；三、被告安庆圣凯辰商贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告张明拖欠的工资5850元;四、驳回原告张明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安庆圣凯辰商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  周鑫二〇二一年四月一日书记员  江苏附本案所适用相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。