广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初4460号原告：广州旭通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号大院西城同德（黄金围）货运市场内中心仓24号。法定代表人：夏明礼，总经理。委托诉讼代理人：谢芳，广东九剑律师事务所律师。被告：邓艺光，男，1975年6月23日出生，汉族，住广东省廉江市，委托诉讼代理人：甘颖诗，广东芳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：许文华，广东芳华律师事务所律师。原告广州旭通物流有限公司与被告邓艺光劳动争议一案，本院于2021年2月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州旭通物流有限公司的委托诉讼代理人谢芳、被告邓艺光及其委托诉讼代理人甘颖诗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四、六、七、八项，其他事项双方无争议。一、被告为原告提供劳动的起止时间：2019年9月14日至2020年7月31日。二、工作岗位：司机。三、签订劳动合同的情况：双方未签订劳动合同。四、用工性质：原告诉讼主张及证据：原告与被告不存在劳动关系，而是劳务关系，有工作量的时候由原告的法定代表人通知被告过来提供劳务，拉货；被告的劳务报酬标准是每天200元，如被告提供劳务时间过晚，则会给予50元至150元的补贴，被告上班时间不固定，当天把货拉完了就可以自行安排；被告在提供劳务中，不受原告管理，不提供劳务时，只需提前告知原告即可，无需获得原告的同意；被告决定不再为原告提供劳务时，也未提前一个月告知原告，这更符合民法典调整的雇佣关系；对被告提交的驾驶证、行驶证无异议，对证明内容不认可；对被告提交的营业执照的真实性、合法性无异议，关联性及证明内容不认可。对此，原告提交了2019年9月28日的夏明礼与被告的微信聊天记录作为证据。被告答辩意见及证据：依据工商登记信息显示，原告具备用人单位的主体资格；双方的微信聊天记录明确显示，被告是按原告的安排开展工作的，每次请假均需请示原告，工资数额也是根据提供劳动的时间每月发放，可见，被告从事的工作内容就是原告的主营业务，原、被告之间存在较强的管理与被管理的关系，工资发放时间也符合劳动关系中按月结算的特征；此外，原、被告属于协商一致解除劳动关系，此情形应当适用约定优先的原则，并非必须适用提前一个月告知的规定，且从被告在2020年7月10日通知原告将于2020年8月1日离职的情况来看，被告已进行了提前通知的义务，也可反映双方存在管理与被管理的隶属关系；对原告提交的微信聊天记录没有异议，但对原告主张的证明内容不认可。对此，被告提交了其本人的驾驶证、原告车辆的行驶证及原告的营业执照作为证据。法院认定及理由：原告经工商注册成立，是具有合法用工资质的企业；被告根据原告的要求，为原告提供劳动，并由原告支付相应的报酬，且被告所提供的劳动是原告业务的组成部分，符合确立劳动关系的构成要件。原告提供的证据不足以证实其与被告属雇佣关系，因此本院对原告的主张不予采信，认定原、被告在2019年9月14日至2020年7月31日期间存在劳动关系。五、工资情况：原告已向被告发放了2019年9月的工资3400元、2019年10月的工资6520元、2019年11月的工资8200元、2019年12月的工资8700元、2020年1月的工资3200元、2020年2月的工资5650元、2020年3月的工资7900元、2020年4月的工资9300元、2020年5月的工资6300元、2020年6月的工资5500元、2020年7月的工资6300元。六、2020年1月的工资差额：原告诉讼主张及证据：2020年1月1日至15日基本劳务费每天200元，15天即3000元，1日至10日（含10日）加车5个，每车补贴100元，5车即500元，11日至15日加车3个450元（因卸车排队多补50元），16日走单边送车按加车补贴150元，房补100元，一共4200元，因被告过年提前回家，其他人员提供劳务，故其中1000元补贴给了其他人员，2020年1月劳务费实付3200元，被告未提出异议；对被告提交的微信聊天记录没有异议。被告答辩意见及证据：2020年1月实际上班15天，其中1日至10日5个加车，100元1个，10日至15日3个加班，150元1个，工资合计4050元，减去原告已发放的3200元，工资差额为850元。对此，被告提交了其与原告的法定代表人夏明礼的微信聊天记录作为证据。法院认定及理由：根据微信聊天记录显示，夏明礼在2020年1月20日发信息给被告：“因邮政过年没假，公司决定所有人可以年26回家，年26前回家，每天扣两天工资，做到年30上午的补助1500，过完年初4上班的补助1500，过完年初4上班的补1500元，初7上班的补1000元，过年留守有班走的工资翻倍（不含补助）。有特殊原因尽快给我联系”，被告在同日回复“OK”的手势。夏明礼于在2020年3月13日微信转账2000元给被告，并发信息“1月”。被告在2020年3月14日回复：“1月份我上班15天工资3000元，加班的10号前5个500元，10号后3个450元，住房补贴100元，合计4050元。你再算下吧？”并接收了2000元。夏明礼在同日将2020年1月20日发送的上述信息内容又重新发送了一次，并补充：“10号前加车不是3个吗”、“15-20号5天多扣1000”、“日期算错了，在不你800，你看对吗？”、“补你800”。被告在同日回复：“你说15-20号5天多扣1000，15号那天的班我都上完了。应该多200元啊？我16号早上10点30分从江高拉一车到南海才回去的。仲有加班的你说10号前3个，我计到的是1号至16号加班共8个，如果这样还差400，你再补给我1200元吧？”随后，夏明礼微信转账了1200元给被告，被告收款后，回复了“OK”跟“握手”的手势。根据被告与原告法定代表人夏明礼的上述微信交流的情况，应视为双方已就2020年1月的工资发放数额协商一致，原告据此主张无需支付被告2020年1月的工资差额，本院予以支持。七、2020年3月及2020年4月的加班费差额：原告诉讼主张及证据：被告基本劳务费每天200元，2020年3月共31天即6300元，12个加车，每车补贴100元，4个加车每车补贴50元（加车回程），房补100元，全勤补贴200元，实付7900元；2020年4月共30天即6000元，30个加车，每车补贴100元，房补100，全勤补贴200元，实付9300元；被告均未提出异议。被告答辩意见及证据：2020年3月的工资是发齐了，但加班费没有发齐，2020年3月加班即放空车加车16个，2020年4月放空车加车22个；因为夏明礼在2020年1月10日通知从2020年1月10日放空车加车补150元/个，但没有说什么时候结束，所以主张这两个月的加班费都按150元/个的标准计算。法院认定及理由：根据微信聊天记录显示，夏明礼在2020年4月27日微信转账7800元给被告，并发信息“3月”。被告于同日收款后，发信息称：“我3月份加班16个，16×150=2400元，全勤200元，住房100元，工资6000元，合计8700元，还欠900元”。夏明礼回复：“加车补100元”。被告发了一张聊天截图，称：“你说的从1月10日开始，放空车加车150元啊。我的全是放空车加车的。”夏明礼回复：“那是过年期间。”被告回复：“你只说从1月10日开始放空车加车的150元，你再也不在群里说过什么时候终止，我所以才这么勤力加班，3月份和4月份的加班你要按150元给我才可以，从明天开始你按100元一车，我以后也不会问你了，你要给我一个明白才成啊。3月份的还欠900元。”夏明礼回复：“2月都已经回复了，你问一下别人”，并微信转账了100元给被告。被告回复：“在哪个群回复了可以截图给我看下吗？”夏明礼回复：“过完年自然就恢复了，又不是第一次。”被告回复：“我不是老员工，怎么会知道啊！我都是认为从1月10日开始放空车加车是150元的呀”，并收取了夏明礼转账的100元。夏明礼回复：“开8938的涂敏，都开了6年以上了，你可以问一下他。”从上述聊天记录可知，原告的法定代表人曾通知从2020年1月10日开始加车补调整为150元/车；被告在2020年4月27日对加班费提出异议后，原告才告知被告加车补过完年后就调整为100元/车。由于原告未及时将调整加空车补标准的情况告知被告，被告以其不知情为由主张继续按150元/个的标准计算2020年3月、4月的加班费，并无不当，且经核算，被告主张的2020年3月的加班费差额800元及2020年4月的加班费差额1100元，均未超出本院按原告自认的加车数核算的数额，故本院予以支持。八、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告诉讼主张及证据：双方只是雇佣关系，故没有签订劳动合同，无需支付二倍工资差额。被告答辩意见及证据：双方是劳动关系，原告应依法支付未签订劳动合同的二倍工资。法院认定及理由：根据前述认定，原、被告之间应属劳动关系。原告作为用人单位，未与被告签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告理应向被告支付自用工次月即2019年10月14日至2020年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于用人单位依法所应支付的未签订书面劳动合同二倍工资不属于劳动报酬的范围，而就原告应向被告支付上述期间的未签订书面劳动合同二倍工资这一权利主张，被告于2020年10月22日才首次向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告实际应支付被告2019年10月22日至2020年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计65053.23元[6520元÷31天×10天+8200元+8700元+3200元+5650元+（7900元+800元）+（9300元+1100元）+6300元+5500元+6300元]。由于仲裁裁决的原告应向被告支付的未签订二倍工资差额的期间为2019年10月23日至2020年7月31日、金额为64609.19元，均未超出本院核算的期间及数额，而对此被告未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应视为被告对其自身权利的处分，故本院予以照准，认定原告应向被告支付2019年10月23日至2020年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为64609.19元。九、申请仲裁的时间：2020年10月22日。十、被告的仲裁请求：1.原告支付2019年9月14日至2020年7月30日期间的工资及加班费差额2900元；2.原告支付2019年9月14日至2020年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额70000元；3.原告支付解除劳动关系经济补偿金7000元。十一、仲裁结果：1.原告一次性支付被告2020年1月工资差额1000元、2020年3月加班费差额800元、2020年4月加班费差额1100元；2.原告一次性支付被告2019年10月23日至2020年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64609.19元；3.驳回被告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年9月14日起至2020年7月31日成立的是雇佣关系而不是劳动关系；2.原告无需向被告支付2020年1月工资差额1000元、2020年3月加班费差额800元、2020年4月加班费差额1100元；3.原告无需向被告支付2019年10月23日至2020年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64609.19元；4.本案诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果本院认为，基于前述查明的情况，原告与被告在2019年9月14日起至2020年7月31日期间存在劳动关系，原告应向被告支付2020年3月加班费差额800元、2020年4月加班费差额1100元、2019年10月23日至2020年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64609.19元。原告要求确认双方不存在劳动关系及无须支付上述款项的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州旭通物流有限公司与被告邓艺光在2019年9月14日起至2020年7月31日期间存在劳动关系;二、自本判决生效之日起五日内，原告广州旭通物流有限公司向被告邓艺光支付2020年3月加班费差额800元、2020年4月加班费差额1100元；三、自本判决生效之日起五日内，原告广州旭通物流有限公司向被告邓艺光支付2019年10月23日至2020年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64609.19元；四、驳回原告广州旭通物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州旭通物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  谢晓婷二〇二一年四月二十三日书记员  黎海婷