.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院民事裁定书（2018）甘09民特2号申请人：敦煌市旅游汽车有限公司，金水湾A座住宅楼301房，统一社会信用代码×××。法定代表人：冶光军，系该公司董事长。委托代理人：许宗文，甘肃嘉煌律师事务所律师。被申请人：杨新平，男，住敦煌市。申请人敦煌市旅游汽车有限公司因劳动争议纠纷一案，不服敦煌市劳动人事争议仲裁委员会作出的敦劳人仲裁﹝2018﹞14号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决。本院于2018年8月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。申请人敦煌市旅游汽车有限公司称：1.请求法院依法撤销敦煌市劳动人事争议仲裁委员会作出的敦劳人仲裁﹝2018﹞14号仲裁裁决；2.申请费用由被申请人承担。事实与理由：一、本案不属于劳动争议案件，不属于劳动仲裁委受案范围。申请人为弥补旅游旺季司机空缺临时聘用被申请人，作为后补司机，双方之间无人身隶属关系，被申请人无需遵守申请人公司的规章制度，不享受公司福利待遇，故申请人与被申请人之间形成劳务关系，敦劳人仲裁﹝2018﹞14号仲裁裁决双方形成劳动关系并依据相关劳动法的规定进行仲裁，无事实和法律依据。二、仲裁程序错误。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五条之规定，劳动关系确认是仲裁的前置程序，未经确认法律关系就进行仲裁，属于仲裁程序错误。被申请人杨新平未提交书面意见。杨新平仲裁请求：1.要求敦煌市旅游汽车有限公司支付拖欠工资4300元；2.要求敦煌市旅游汽车有限公司赔付未签订劳动合同的双倍工资6360元；3.要求敦煌市旅游汽车有限公司赔付经济补偿金900元。敦煌市劳动人事争议仲裁委员会审理查明：杨新平在敦煌市旅游汽车有限公司工作的时间是2017年8月25日至2018年1月11日，工资按月支付，每月工资为1800元。杨新平驾驶车辆的车牌号为×××，该车辆所有人为敦煌市旅游汽车有限公司，双方未签订书面劳动合同书。敦煌市旅游汽车有限公司于2018年2月5日向杨新平支付工资5400元，但未支付解除劳动关系的经济补偿金。敦煌市劳动人事争议仲裁委员会认为，敦煌市旅游汽车有限公司是依法成立的用人单位，具有法律、法规规定的用工主体资格。根据杨新平提供的《敦煌旅游汽车有限公司（车单）》，可证明其自2017年8月25日至2018年1月11日期间在该公司工作，工作时间具有连续性，并不是敦煌市旅游汽车有限公司所述的，临时有工作才通知申请人上班，并且遵守被申请人单位工作时间、工作制度和工作要求、接受该公司的工作安排。杨新平所开车辆×××系该公司单位车辆，证明杨新平从事工作的工具是敦煌市旅游汽车有限公司提供的，杨新平从事司机工作是该公司的业务组成部分。敦煌市旅游汽车有限公司提供的证据《中国工商银行电子银行回执单》及自述，证明该公司按月向杨新平支付工资，从事的是该公司安排的有报酬的劳动。综上，该仲裁委认为杨新平与敦煌市旅游汽车有限公司之间符合劳动关系的全部特征，申请双方存在劳动关系。因仲裁双方存在劳动关系，杨新平为敦煌市旅游汽车有限公司提供了劳动，故敦煌市旅游汽车有限公司作为用人单位应当及时、足额向杨新平支付工资，因此，杨新平要求敦煌市旅游汽车有限公司支付无故拖欠工资的请求，予以支持。杨新平的工作时间为2017年8月25日至2018年1月11日，以上工作时间共计4个月14天。双方约定杨新平每月工资1800元，敦煌市旅游汽车有限公司应当向杨新平支付工资8358.64元。敦煌市旅游汽车有限公司于2018年2月5日向杨新平支付了工资5400元，现仍欠杨新平2958.64元的工资。因敦煌市旅游汽车有限公司未与杨新平订立书面劳动合同，应向其每月支付二倍的工资，故关于杨新平要求该公司支付二倍的工资的请求，予以支持。支付二倍工资的时间确认为2017年9月25日至2018年1月11日，计算时间为3个月零14天，支付未签劳动合同二倍工资6558.64元。因仲裁双方协商解除劳动关系后，敦煌市旅游汽车有限公司未向杨新平支付经济补偿金，故杨新平要求该公司支付经济补偿金的请求，予以支持。仲裁双方自2017年8月25日建立劳动关系，于2018年1月11日双方解除劳动关系，杨新平工作时间为4个月14天，敦煌市旅游汽车有限公司应当向杨新平支付半个月工资的经济补偿金900元。综上，仲裁裁决：一、敦煌市旅游汽车有限公司自本裁决书下达之日起十日内为杨新平支付拖欠的工资2958.64元。二、敦煌市旅游汽车有限公司自本裁决书下达之日起十日内为杨新平支付未签订书面劳动合同二倍工资6558.64元。三、敦煌市旅游汽车有限公司自本裁决书下达之日起十日内为杨新平支付经济补偿金900元，以上共计10417.28元。经审理查明：2018年5月26日，被申请人杨新平向敦煌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求敦煌市旅游汽车有限公司支付其拖欠工资4300元、赔付未签订劳动合同的双倍工资6360元、赔付经济补偿金900元。2018年6月8日，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会受理本案，于2018年7月2日开庭审理，并于2018年8月2日作出敦劳人仲裁﹝2018﹞14号仲裁裁决：1、敦煌市旅游汽车有限公司自本裁决书下达之日起十日内为杨新平支付拖欠的工资2958.64元；2、敦煌市旅游汽车有限公司自本裁决书下达之日起十日内为杨新平支付未签订书面劳动合同二倍工资6558.64元；3、敦煌市旅游汽车有限公司自本裁决书下达之日起十日内为杨新平支付经济补偿金900元。本院认为，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会作出的敦劳人仲裁﹝2018﹞14号仲裁裁决存在以下问题：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。敦煌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月31日收到了杨新平的仲裁申请，于2018年6月8日作出受理案件通知书，于2018年6月11日将通知书送达杨新平的委托代理人白芳，违反以上法律规定；2、根据仲裁卷中开庭通知证实，仲裁庭通知双方当事人开庭的时间是2018年7月3日9时，但开庭笔录上双方当事人签字确认开庭的时间是2018年7月2日，与开庭通知不符；3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。本案由敦煌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员赵毅群独任仲裁，并无首席仲裁员组成仲裁庭。但敦煌市劳动人事争议仲裁委员会在开庭时和作出仲裁裁决时对仲裁人员均表述为首席仲裁员赵毅群，不符合以上法律规定；4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。敦煌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月8日受理本案，2018年8月2日作出仲裁裁决，于2018年8月3日将裁决书送达一方当事人，超出以上法律规定。5、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，敦煌市旅游汽车有限公司明确表示与杨新平之间不存在劳动合同关系，双方之间是劳务雇佣关系，因此，敦煌市旅游汽车有限公司与杨新平就是否存在劳动关系存在争议。敦劳人仲裁﹝2018﹞14号仲裁裁决虽然在裁决理由认定双方之间存在劳动关系，但在裁决主文中未予确认，不符合上述规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，人民法院经审核。仲裁裁决有下列情形之一的，应当裁定撤销：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。根据以上规定，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会作出的敦劳人仲裁﹝2018﹞14号仲裁裁决违反法定程序，敦煌市旅游汽车有限公司申请撤销仲裁裁决的申请，应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：撤销敦煌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月2日作出的敦劳人仲裁﹝2018﹞14号仲裁裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请费400元，由被申请人杨新平负担。本裁定书自双方当事人签收后，即发生法律效力。审判长 陈立庆审判员 刘 平审判员 郑 杰 二〇一八年十月十二日书记员 魏玺颖