山西省清徐县人民法院民 事 裁 定 书（2018）晋0121民初1751号原告：王二江，男，1947年12月4日出生，汉族，山西省清徐县村民。委托诉讼代理人：詹宝国，山西邦宁（清徐）律师事务所律师。被告：中国石化销售有限公司山西太原清徐石油分公司，住所地山西省清徐太汾路**。法定代表人：胡海文，经理。委托诉讼代理人：齐秀杰，山西承鸣律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈悦禹，山西承鸣律师事务所律师。原告王二江与被告中国石化销售有限公司山西太原清徐石油分公司劳动争议一案，本院于2018年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王二江及委托诉讼代理人詹宝国，被告中国石化销售有限公司山西太原清徐石油分公司的委托诉讼代理人齐秀杰、陈悦禹，证人王某（又名王建东）、安某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王二江向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告少发的工资70160.66元。2.请求判令被告赔付原告被电击伤双手的工伤赔偿1100元。3.请求判令被告赔付原告因未办养老保险给原告造成的损失92400元。事实与理由：1983年，被告招用原告为徐沟油库炊事员，原告1997年转任徐沟油库门卫，同年11月20日因维护保养变压器被电击伤双手（至今仍不能正常劳动）。2000年起被告未按照规定的最低工资给原告，每月仅发200元工钱。2005年被告将原告辞退。1983年起至辞退，原告节假日休息日均上班，而法定节假日应发300%工资，休息日应发200%工资。原告工作早已超过10年，被告未与原告订立无固定期限劳动合同，被告应支付原告二倍的工资。被告一直未给原告办理养老保险等，应赔付原告损失。原告多次要求被告给付原告少发的工资、赔付被电击伤双手的工伤赔偿、赔付未办养老保险等造成的损失等，但均未果。原告向清徐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但2013年12月9日清徐县劳动人事争议仲裁委员会以不属仲裁范围为由作出（2013）第010号不予受理申诉的通知书，决定不予受理。所以原告无奈向法院起诉，一、请求判令被告给付原告少发的工资70160.66元。包括（1）（2000年和2001年最低工资标准每月260元-实发工资每月200元）×24个月=1440元；（2）（2002年和2003年最低工资标准每月300元-实发工资每月200元）×24个月=2400元；（3）（2004年和2005年最低工资标准每月480元-实发工资每月200元）×19个月=5320元；（4）1983年加班工资，每月45元÷每月30天×（法定节假日300%×7天+休息日200%×52天）=187.5元；（5）1984年和1985年加班工资，每月60元÷每月30天×（法定节假日300%×7天+休息日200%×52天）×2年=500元；（6）1986年至1989年加班工资，每月80元÷每月30天×（法定节假日300%×7天+休息日200%×52天）×4年=1333.33元；（7）1990年加班工资，每月95元÷每月30天×（法定节假日300%×7天+休息日200%×52天）=395.83元；（8）1991年加班工资，每月120元÷每月30天×（法定节假日300%×7天+休息日200%×52天）=500元；（9）1992年加班工资，每月180元÷每月30天×（法定节假日300%×7天+休息日200%×52天）=750元；（10）1993年加班工资，每月200元÷每月30天×（法定节假日300%×7天+休息日200%×52天）=833.33元；（11）1994年至1996年加班工资，每月200元÷每月30天×（法定节假日300%×7天+休息日200%×104天）×3年=4580元；（12）1997年至1998年加班工资，每月200元÷每月30天×（法定节假日300%×7天×2年=280元；（13）1999年加班工资，每月200元÷每月30天×法定节假日300%×10天=200元；（14）2000年加班工资，每月260元÷每月30天×法定节假日300%×10天=260元；（15）2001年加班工资，每月260元÷每月30天×（法定节假日300%×10天+休息日200%×104天）=2062.67元；（16）2002年至2004年上半年加班工资，每月300元÷每月30天×（法定节假日300%×10天+休息日200%×104天）×2.5年=5950元；（17）2004年下半年和2005年上半年加班工资，每月480元÷每月30天×（法定节假日300%×10天+休息日200%×104天）=3808元；（18）被告未与原告订立无固定期限劳动合同应加付的一倍工资，1993年至1999年共7年×12个月×每月200元+2000年和2001年共2年×12个月×每月260元+2002年和2003年共2年×12个月×每月300元+2004年的12个月×每月480元+2005年的7个月×每月480元=39360元。二、请求判令被告赔付原告被电击伤双手的工伤赔偿1100元（包括交通费100元；停工留薪期的工资福利每月200元×2.5个月=500元；停工留薪期的护理费每月200元×2.5个月=500元）原告保留向被告索赔伤残相关费用的权利。三、请求判令被告赔付原告因未办养老保险给原告造成的损失92400元（本应领的养老金每月700元×每年12个月×从60周岁起暂计算11年）。受伤后三、四个月才能走路了。原告没有进行工伤鉴定，受伤的医疗费被告已经支付。被告中国石化销售有限公司山西太原清徐石油分公司辩称一、本案已经超过诉讼时效。王二江于1983年在徐沟油库任临时工，负责做饭，1997年该油库报废停业，被告便解除与原告的劳动关系，但鉴于当时原告无家可归，为照顾其生活所需，被告同意其继续居住在油库门房，并看门房，给予其一些生活补偿。2005年，被告将该油库租赁给专人看管，同时终止对原告的经济补偿。另外，本案争议事实发生在1997年，根据当时法律规定，原告应当于劳动争议发生后60日内申请仲裁，如对仲裁裁决不服应于收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，但原告却于2006年2月及2013年12月分别向清徐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2018年7月26日及2018年9月7日向法院提起诉讼，因此，本案无论仲裁还是诉讼，原告的请求均已超过时效，法院应依法驳回原告的诉讼请求。二、被答辩人部分诉讼请求已经清徐县劳动争议仲裁委员会（清劳仲调字[2006]07号）仲裁调解书予以确认，其无权就该部分请求再次提起诉讼。2006年2月16日，原告向清徐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按照辞退临时工的经济补偿办法向其进行补偿，同时要求被告就其维修、保养变压器导致双手受伤一事提供经济补偿。以清徐县劳动争议仲裁委员会查证，被告辞退原告时工资已结清但未给经济补偿金。后经清徐县劳动争议仲裁委员会调解，双方达成仲裁调解书，被告支付原告经济补偿及医疗费共计4000元，同时原告不得就同一事实向被告提起其他要求。该仲裁调解书送达双方后已经具有法律效力，现原告就该事实再次向法院提起诉讼，明显违反“一事不再理”原则。三、被答辩人的其他诉讼请求无事实和法律依据，依法应予以驳回。1.关于原告所述按最低工资标准补发工资。首先该请求已明显超过诉讼时效，同时原告并未提供2000年后的工资或银行流水，无法证明被告支付工资是否低于最低工资标准。2.关于1983年-2005年加班工资是在1995年实施的《劳动法》中才具体规定，劳动法实施前与实施后的法律后果不可混用。其次，根据法律规定，对于主张加班工资的，应当提供加班的证据。另外，支付休息日工作报酬的，应以不能安排补休为前提。本案中，原告并未提供其休息日及法定节假日工作的证据，更未提供证据证明被告在休息日后未安排其补休，因此原告无权要求被告支付其休息日及法定节假日的工作报酬。3.关于原告要求被告支付其未与被告签订无固定期限劳动合同的二倍工资部分。该请求已经清徐县劳动争议仲裁委员会（清劳仲调【2006】07号）仲裁调解书予以确认，其无权要求被告再次向其支付。同时，当时法律并未规定未签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资，该规定在2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》中才予以确认，根据“法不溯及既往”原则，其无权要求被告支付二倍工资。4.关于工伤赔偿部分，维护保养变压器需持证人员，原告并无该资质。其次，原告从受伤后至今未进行工伤认定，无法证明其手部受伤是因工作原因导致，无法证明属于工伤。另外，针对该请求清徐县劳动争议仲裁委员会出具的仲裁调解书已经处理完毕，原告无权要被告再次支付。5.关于未办理养老保险损失部分。该项诉讼请求已经2013年仲裁，清徐县劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书。被上诉人并未在15日内对该通知书提起诉讼，如今已明显超过诉讼时效，依法应当予以驳回。另外，办理保险应属于社会保险费征收机构的职责，并不属于法院的受案范围。综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2006年2月16日，王二江作为申诉人，清徐县石油公司作为被诉方向清徐县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉书，请求事项：要求按照辞退临时工的经济补偿办法解决。维护保养变压器击伤双手，属于工伤。现在双手已不能正常劳动，严重影响今后的工作和生活，要求太原石油公司清徐片区给予适当的经济补偿。2006年5月16日，清徐县劳动争议仲裁委员会作出清劳仲调字（2006）07号仲裁调解书。经查证：1983年申诉方被清徐县石油公司徐沟油库招用，任炊事员。1997年转任油库门卫，2005年7月辞退。未签订劳动合同，辞退时工资已结清未给经济补偿金。王二江提出1997年11月20日发生触电事故，至今长达九年之久无工伤认定和伤残鉴定佐证。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第五条、第十条、第十一条规定，经本庭调解，双方当事人达成协议如下：一、被诉方支付申诉方经济补偿金及医疗费共计4000元。二、申诉方不再就同一事实向被诉方提出其他要求。三、仲裁处理费1000元由被诉方支付。本调解书送达后，即具有法律效力。2013年12月，王二江再次向清徐县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉书，请求事项是：请求清徐石油公司给王二江解决97年11月20日，为维护保养石油站变压器不幸被电击伤双手，还有一直给王二江每月发200元工资，没有按最低工资发给，还有2005年辞退不符合劳动法规定，还有20多年没有给王二江交养老保险。清徐县劳动争议仲裁委员会2013年12月9日根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定不属仲裁范围，作出劳字（2013）第010号不予受理申诉通知书。王二江于2013年12月9日收到该不予受理通知书。本院经审查认为，原告于2006年2月16日向清徐县仲裁委员会提出申诉申请，要求被告按照辞退临时工给予其经济补偿，并要求被告给予由于擦洗变压器电击伤损失进行赔偿。清徐县仲裁委员会经调解，于2006年5月16日作出调解书，由被告给原告经济补偿4000元作为了结。现在原告又因与被告之间发生的劳动争议纠纷向本院提起诉讼，依据我国仲裁法第五条规定，“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”第九条规定：“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。”关于原告主张的办理养老保险金的问题，依据相关法律规定，劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者缴费年限、缴费数额等发生争议的，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴费之间的纠纷，属于行政管理的范畴，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额发生争议，应向相关部门申请解决，不属于民事案件审理的范围。故本院应驳回原告的起诉。综上所述，依照《中华人民共和国仲裁法》第五条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁定如下：驳回原告王二江的起诉。案件受理费10元，退还王二江。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  荣桂琴人民陪审员  牛清姣人民陪审员  李翠萍二〇一八年十月二十九日书 记 员  方 微