济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0191民初1714号 原告：北京天运达人力资源管理顾问有限公司，住所地北京市。 负责人：李岳恒，总经理。 委托诉讼代理人：王君，女，1983年6月8日出生，汉族，该公司员工，住天津市。 被告：张宁，男，1981年12月27日，汉族，个体户，住山东省平阴县。 原告北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司(以下简称天运达公司)与被告张宁劳动争议一案，本院于2018年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告天运达公司的委托诉讼代理人王君、被告张宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天运达公司向本院提出诉讼请求：1.对于北京天运达人力资源有限责任公司向张宁支付住院医疗费64330.7元的裁决不予支持；2.对于北京天运达人力资源有限责任公司向张宁支付病假工资差额12667.05元的裁决不予支持；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月18日济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会开庭审理了张宁与我公司劳动争议仲裁一案，并裁决我公司支付张宁住院费64330.7元、病假工资差额12667.05元。因张宁系我公司派遣至首约科技（北京）有限公司济南分公司（以下简称：首约科技济南公司），在此期间张宁隐瞒病情，导致我公司对此事情未能作出相应判断和处理，故不认可裁决结果，诉至法院。 张宁辩称，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回北京天运达人力公司的起诉，维持原判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：张宁提交如下证据：证据二，医疗费单据一宗9张，证明医疗费总计是64330.7元。证据三，银行流水一份，证明2016年6月工资为5417.63元，2016年7月病假工资为1157.48元。 当事人对下列证据有争议： 天运达公司提交如下证据：济南市社会保险事业局《关于印发的通知》，及《济南市职工基本医疗保险办法》，证明我方主张的医疗保险比例。针对该证据，张宁辩称，真实性无法确定，只是涉及了医疗报销比例，但是未涉及单个药品的报销比例。而对于单个药品的报销比例，天运达公司未能举证证明。 张宁提交如下证据：证据一，收据一张，交押金是在2016年4月18日，交押金后签订的合同，签合同时未写时间，故签订合同时间为2016年4月18日。针对该证据，天运达公司称，认可其真实性，但是司机在提车前需要交纳押金，签合同时时间是空着的，张宁是2016年6月4日提车，2016年6月4日开始正式上班。对此，张宁无异议。 对上述有争议的证据，本院经审查认为： 一、张宁与天运达签订合同时间的确认。庭审中，张宁主张涉案合同签订时间为2016年4月18日，并提交证据一予以佐证。但该收据出具人为首约科技（天津）有限公司，即本案的用工单位，而非用人单位天运达公司，签订合同的双方为用人单位天运达公司与张宁，故张宁以用工单位出具的收据抗辩与用人单位签订的劳动合同的签订时间不成立，该证据仅能证明张宁于2016年4月18日交纳押金的事实。另结合，本案中，双方认可2016年6月4日提车，2016年6月4日正式上班，且合同期限为2016年6月4日起，派遣时间自2016年6月4日起。综上，本案确定合同签订时间为2016年6月4日。 二、天运达公司应支付张宁住院医疗费的数额的确认。庭审中，依据双方提交的证据及陈述，双方对于张宁20**年7月4日至2016年8月4日期间，住院费用为60195.09元，门诊部分费用为4135.6元，共计64330.7元，无异议。对于天运达公司应支付张宁的医疗费有争议。天运达公司主张部分医疗费用应由张宁个人承担，并提交济南市社会保险事业局《关于印发的通知》，及《济南市职工基本医疗保险办法》予以证明，但该证据仅能证明医疗报销比例。而对于单个药品的报销比例，天运达公司未能举证证明。依据《济南市职工基本医疗保险办法》第十八条及第三十七条规定，天运达公司应支付张宁住院医疗费：60195.09元*88%即52971.68元，依据《济南市职工基本医疗保险普通门诊统筹办法》第六条和第八条规定，天运达公司应支付张宁门诊部分费用：4135.6元*35%即1447.46元。 二、张宁的医疗期的确定及医疗期工资的确定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条及第三条规定，张宁的医疗期为：自2016年7月4日张宁入院治疗起至2016年10月3日止，为期3个月。另因双方签订的合同中约定了张宁患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地有关规定执行。天运达公司按不低于本市最低工资标准的80%支付张宁病假工资。该约定符合相关法律规定，亦不低于法律规定，该约定合法有效，故天运达公司应支付张宁20**年7月4日起至2016年10月3日止医疗期工资：1710元/月*80%*3个月，即4104元，因天运达公司已支付医疗期工资：2016年7月1157.48元，2016年8月1060.35元，2016年9月115.12元，共计2332.95元，尚欠1771.05元。 根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 2016年4月18日,张宁应聘到首约科技(北京)有限公司济南分公司(以下简称首约济南分公司)从事司机工作,并按首约济南分公司要求交纳押金1万元,首约济南分公司对张宁进行了岗前培训。2016年6月4日，天运达公司与张宁签订了期限为2016年6月4日至2019年6月3日的劳动合同，其中试用期为2016年6月4日至2016年9月3日，通过劳务派遣的方式继续在首约济南分公司从事司机工作。且合同约定：张宁患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地有关规定执行。天运达公司按不低于本市最低工资标准的80%支付张宁病假工资。月工资为5000元。首约济南分公司及天运达公司均未为张宁缴纳社会保险。2016年7月4日至2016年7月16日，张宁因急性心肌梗死在山东大学第二医院住院治疗，之后未再上班。张宁20**年7月4日至2016年8月4日期间，住院费用为60195.09元，门诊部分费用为4135.6元，共计64330.7元。 另查明，天运达公司向张宁支付了病假工资，分别为：2016年7月1157.48元，2016年8月1060.35元，2016年9月115.12元，共计2332.95元。 另查明，首约科技（天津）有限公司济南分公司于2016年9月13日更名为首约科技（北京）有限公司济南分公司。 另查明，2017年4月17日，张宁因与天运达公司、首约济南分公司之间的劳动争议纠纷，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.天运达公司、首约济南分公司支付其2016年7月4日至2016年8月4日发生的医疗费用共计64330.7元；2.天运达公司、首约济南分公司支付其2016年7月至2017年1月3日病假期间的工资，每月5000元，共30000元；3.天运达公司、首约济南分公司支付其2016年8月24日至2017年1月的医疗费5000元；4.天运达公司、首约济南分公司支付其补缴2016年4月18日至2017年1月的社会保险。该委经审查于2017年6月15日经审查，作出济高新劳仲案字（2017）第164号裁决书，裁决：一、天运达公司向张宁支付住院医疗费64330.7元；二、天运达公司向张宁支付病假工资差额12667.05元；三、首约济南分公司对以上裁决承担连带赔偿责任；四、驳回张宁的其他仲裁请求。天运达公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，2016年6月4日，张宁与天运达公司签订《劳动合同书》，双方即建立劳动关系，双方均应严格按照劳动合同履行各自的权利义务。天运达公司作为本案用人单位，应为张宁依法缴纳社会保险，因其应缴纳而未缴纳社会保险致使张宁不能依法享有医疗保险待遇，依据《济南市职工基本医疗保险办法》第十八条及第三十七条，及《济南市职工基本医疗保险普通门诊统筹办法》第六条和第八条规定，及庭审中双方的陈述，天运达公司应支付张宁医疗费共计：54419.14元（60195.09元*88%+4135.6元*35%）。故天运达公司主张的不支付张宁医疗费64330.7元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。另依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条规定，天运达公司应支付张宁医疗期工资：1710元/月*3个月*80%，即4104元，因已支付张宁23**.95元，尚欠张宁医疗期工资1771.05元，故其主张不支付张宁病假工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条，《济南市职工基本医疗保险办法》第十八条、第三十七条，《济南市职工基本医疗保险普通门诊统筹办法》第六条、第八条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告北京天运达人力资源管理顾问有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张宁医疗费54419.14元； 二、原告北京天运达人力资源管理顾问有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张宁医疗期工资差额1771.05元； 三、驳回原告北京天运达人力资源管理顾问有限公司的诉讼请求。 如果原告北京天运达人力资源管理顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北京天运达人力资源管理顾问有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曲劲松 ? 二〇一八年十月二十九日 书记员  胡晓明