北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初15374号原告:靳梨芳，女，1991年11月4日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张磊，山西浩科律师事务所律师。被告：北京信正昊图商贸有限公司，住所地北京市丰台区青塔西路**院**楼****。法定代表人：康喜艳。原告靳梨芳与被告北京信正昊图商贸有限公司（以下简称信正公司）劳动争议一案，本院于2018年4月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告靳梨芳及委托诉讼代理人张磊到庭参加诉讼，被告信正公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告靳梨芳向本院提出诉讼请求：1、请求确认靳梨芳与信正公司2016年10月1日起至2017年11月30日止存在劳动关系；2、请求信正公司支付靳梨芳2017年10月1日至2017年11月30日拖欠工资12426元；3、请求信正公司支付靳梨芳2016年11月1日至2017年11月30日工作期间未签订劳动合同二倍工资差额68200元；4、请求信正公司支付靳梨芳解除劳动合同经济补偿金9300元；5、请求信正公司支付靳梨芳2016年10月1日至2017年11月30日工作期间休息日加班工资29646元、延时加班工资33352元；6、案件受理费由被告负担。事实与理由：靳梨芳于2016年10月1日入职北京瑞变个人形象设计有限公司（以下简称瑞变公司），岗位为店长，月平均公司为6200元。工作期间瑞变公司未与靳梨芳签订劳动合同，也没有给靳梨芳缴纳社会保险，安排靳梨芳加班也未支付加班费，也没有应休年休假。2017年11月30日，瑞变公司将靳梨芳单方面无理由辞退，解除劳动关系后，靳梨芳要求瑞变公司支付经济补偿金及拖欠的工资等被拒，故诉至法院。被告信正公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。经本院电话联系瑞变公司法定代表人管莹并制作联系笔录，管莹称靳梨芳不是瑞变公司的员工，其不认识靳梨芳，双方不存在劳动关系，不同意靳梨芳的诉讼请求，并称瑞变公司已经更名为信正公司，法定代表人亦不再是管莹。原告靳梨芳围绕诉讼请求向本院提交了转账记录及微信聊天记录等证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：靳梨芳主张其于2016年10月1日入职瑞变公司，入职时口头约定月工资5000元（包吃住），2017年3月，月工资调整为6200元（6000元为工资，200元为饭补），从事美甲美睫工作，岗位为店长，工作地点为丰台区梅市口路珠江峰景底商，瑞变公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险，2017年11月24日瑞变公司法定代表人管莹口头将其辞退，靳梨芳2017年11月26日离职，工资支付至2017年9月30日。关于工资支付情况，靳梨芳称当时约定为每月15日发上月工资，但实际没有按固定时间发放过，工资基本是由管莹向其支付，未办理过工资卡。为证明工资发放情况，靳梨芳提交了微信、支付宝银行转账记录，证明瑞变公司法定代表人管莹通过支付宝账户向其转账，分别为2017年4月17日转账10088元，5月15日转账5000元，6月23日转账1000元，11月7日转账4300元。同时管莹通过微信向其转账，分别为2016年11月15日转账5000元，12月13日转账3000元，12月14日转账1000元，2017年1月13日转账3000元，1月23日转账1000元，1月26日转账2000元，3月22日转账1500元，5月15日转账1000元，5月31日转账5000元，6月15日转账1100元，6月26日转账4500元，7月22日转账1700元，8月18日转账1200元，8月26日转账4450元，8月28日转账3600元，9月12日转账6200元，10月10日转账4800元。其中，靳梨芳认可2017年4月17日转账的10088元，有管莹向其支付的垫付货款钱，认可自2016年10月至2017年9月支付工资共计67300元。靳梨芳提供的其与瑞变公司法定代表人管莹的聊天记录内容显示有工资发放、请假等内容，靳梨芳与管莹等人的群聊记录内容显示有工资发放、会员服务项目、收入支出等情况。对此，本院电话联系管莹时其表示，该转账并非系发放工资，其本人消费支付方式多为支付宝、微信转账方式，否认瑞变公司与靳梨芳存在劳动关系。另查，瑞变公司成立日期2016年3月8日，法定代表人管莹，2018年6月6日，瑞变公司经北京市工商行政管理局丰台分局核准，名称变更为北京信正昊图商贸有限公司，法定代表人变更为康喜艳。靳梨芳就本案劳动争议向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁申请。丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第972号裁决书，裁决：驳回靳梨芳的各项仲裁请求。靳梨芳不服该裁决书，诉至本院。本院认为，本案争议焦点是靳梨芳与信正公司是否存在劳动关系。对此，本院认为，靳梨芳提交的支付宝、微信转账记录、微信聊天记录，能够形成完整的证据链，证明靳梨芳为信正公司提供劳动，接受信正公司的管理，信正公司向靳梨芳支付工资，双方建立了劳动关系，故本院确认靳梨芳与信正公司自2016年10月1日至2017年11月26日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故靳梨芳要求信正公司支付工资12400元的诉讼请求，本院部分予以支持。关于靳梨芳主张的26元车补，因其未提供证据予以证明，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。信正公司未与靳梨芳签订劳动合同，应支付靳梨芳2016年11月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。信正公司未足额支付靳梨芳工资，且单方要求靳梨芳离职，故信正公司应向靳梨芳支付解除劳动合同经济补偿金8412元。关于靳梨芳主张的休息日加班工资、延时加班工资，因靳梨芳未向本院提供证据予以证明其休息日加班、延时加班的证据，故对此项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认北京信正昊图商贸有限公司与靳梨芳于二〇一六年十月一日至二〇一七年十一月二十六日期间存在劳动关系；二、北京信正昊图商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付靳梨芳工资一万零二百四十九元一角；三、北京信正昊图商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付靳梨芳二〇一六年十一月一日至二〇一七年九月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额六万一千六百九十一元七角；四、北京信正昊图商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付靳梨芳解除劳动合同经济补偿八千四百一十二元；五、驳回靳梨芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京信正昊图商贸有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  徐全影人民陪审员  王玉菁人民陪审员  王学敏二〇一八年十月三十日书 记 员  尹 航