四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 (2018）川0704民初2749号 原告：绵阳市凌峰机械制造有限责任公司，住所地：绵阳市农科区。 法定代表人：王平，董事长。 委托诉讼代理人：秦超，绵阳市天一法律服务所法律工作者。 被告：阳术新，男，1962年7月20日出生，汉族。 委托诉讼代理人：任亮，绵阳市法律援助中心指派律师。 原告绵阳市凌峰机械制造有限责任公司（以下简称凌峰机械公司）与被告阳术新劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凌峰机械公司的委托诉讼代理人秦超、被告阳术新及其委托诉讼代理人任亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凌峰机械公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告经济补偿；2.本案诉讼费由被告承担。审理过程中，原告将第一项诉请变更为请求判决原告不支付被告工资及经济补偿。事实和理由：绵阳市劳动争议仲裁委员会作出的绵劳人仲案（2018）537-1号、（2018）537-2号两份仲裁裁决书认定原告与被告存在劳动关系是错误的，原告与被告不存在劳动关系，原告也不欠被告任何工资。被告是自然人陈秀胜个人雇佣，所以陈秀胜于2018年3月29日向被告出具欠款单一份，该欠款单载明欠款人为陈秀胜。因此，被告与陈秀胜之间形成了雇佣劳务关系。而前述裁决书以被告自称在原告处上班及在劳动监察投诉为由认定原告与被告存在劳动关系的认定错误，导致错误裁决原告应支付被告工资10930元及经济补偿23686元。原告对仲裁裁决不服，请求法院依法判决支持原告的诉请。 被告阳术新辩称：1.仲裁裁决客观合法应当予以认可。原告诉请的事实及理由与客观事实不符，（2018）537-1号裁决书系终局裁决，原告在法定期限内未向中级法院申请撤销，该裁决书已经发生法律效力。该裁决书查明认定的事实、裁决理由与（2018）537-2裁决书相同，仅裁决项不同，故本案中原告的诉请与生效的裁决书认定事实相悖，应当驳回原告的诉讼请求。2.原告在仲裁裁决阶段未出示任何证据，其应承担相应的举证证明责任。3.本案在仲裁审理阶段系与张子雄、许志松及蒲少章劳动争议案合并审理的，现原告与张子雄劳动争议一案已在贵院以撤诉方式结案。张子雄一案与本案的事实相同，故请法院判决驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2005年9月，被告阳术新进入原告凌峰机械公司工作。2008年1月至2012年4月期间，原告凌峰机械公司一直为被告阳术新缴纳个人养老保险。原告当庭陈述2012年以后以口头通知方式解除了与被告的劳动关系。被告对原告的该陈述不予认可，辩称其2005年9月至2018年4月期间在原告公司工作，这期间原告于2014年将机械加工发包给案外人陈秀胜，并安排自己在陈秀胜处上班。 2012年10月8日，原告凌峰机械公司（甲方）与绵阳市利通印刷机械制造有限公司（以下简称利通公司，乙方）签订《租赁合同》，约定：甲方将自有的生产厂房1000平米、全套生产设备、产品商标（凌峰）、图纸在本合同约定的期限内出租给乙方使用。租赁期限为10年即自2012年10月10日起至2022年10月9日止。年租赁费为人民币30万元整。乙方在租赁期内，负责自身员工的人身安全、设备安全等，并承担一切无限责任。 2014年5月26日，利通公司（发包方）与陈秀胜（承包方） 、彭化玉（承包方）签订《承包合同》一份，约定：发包方将公司经营权发包给承包方经营。承包方陈秀胜作为公司的经营管理人员，行使承包人的权利。承包方必须依照国家有关规定，及时核算和发放职工工资，按期如数缴纳应缴纳的各种税、费、员工的五险一金等。承包方在承包期内自行进行工资核算及发放，发包方指定财务监管人员只负责对工资的审核。 2014年6月起，被告阳术新的工资开始由承包人陈秀胜个人发放。2018年3月29曰，陈秀胜给被告阳术新出具欠款单：欠阳术新20**年10月一2018年3月工资10930元，在2018年9月份支付完毕。2018年4月左右，被告阳术新未再上班。2018年4月3日，被告阳术新与其他工友许志松、蒲少章等共10人一起向绵阳经济技术开发区劳动保障服务中心投诉，称绵阳市凌峰机械制造有限公司拖欠工资、社保。2018年4月12日，绵阳经济技术开发区劳动保障服务中心回执称：许志松等10人投诉称在绵阳市凌峰机械制造有限公司上班，至今拖欠工资16万元没有支付。经调查反映的情况与被投诉单位现场负责人回复的情况基本一致，但该公司的解决方案与你们的诉求存在较大分歧。 2018年4月2日，绵阳市社会保险事业管理局企业征缴科出具《养老保险个人缴费记录单》：阳术新，单位绵阳市凌峰机械制造有限责任公司，缴费年限2008年1月一2012年4月。同年10月25日，绵阳市社会保险事业管理局企业征缴科出具《证明》：经核查，绵阳市凌峰机械制造有限责任公司于2008年5月向我局申报办理阳术新（身份证号码:51********）、蒲少章（身份证号码：51********）等职工的养老保险参保手续。2018年10月12日，该公司向我局提交《参保单位人员减少申报表》，为阳术新、蒲少章两位职工申报办理了人员减少参保手续。阳术新、蒲少章两位职工从2008年1月1日至2018年9月30日的参保单位为绵阳市凌峰机械制造有限责任公司，参保状态为参保缴费；从2018年10月12日办理停保手续后至今参保状态为暂停缴费。 另查明：凌峰机械公司成立于2002年9月25日，注册资本1000万元人民币，公司住所地为绵阳市农科区；王平系该公司的法定代表人及执行董事，王素芳系公司监事；凌峰机械公司的股份由王平持有600万元，王素芳持有400万元。2018年4月23日以前，利通公司的法定代表人及执行董事系王素芳，王平系公司监事，公司注册资本100万元人民币，股份由王素芳持有99万元，王平持有1万元，公司住所地为绵阳市农科区。 又查明：本院审理的（2018）川0704民初2752号案件被告许志松出示的《员工安全生产承诺书》显示，许志松承诺其作为绵阳市利通印刷机械有限责任公司的员工，自愿接受并严格执行公司管理，承诺时间为2014年6月5日。原告凌峰机械公司对该份证据的真实性予以确认。 2018年4月26日，阳术新与案外人许志松、张子雄、蒲少章四人作为申请人以凌峰机械公司为被申请人，向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决被申请人向四申请人支付欠付工资及经济补偿等。该仲裁委员会对四申请人的劳动仲裁申请进行了并案审理。在仲裁庭的庭审中，凌峰机械公司对四位申请人在仲裁申请书所列的各自进入凌峰机械公司工作时间予以认可（其中，阳术新进入凌峰机械公司的时间为2005年9月），对2014年6月起陈秀胜开始承包的时间予以认可。阳术新认可陈秀胜于2014年6月至2018年4月是其所在公司的承包人，陈秀胜承包期间其工资均由陈秀胜个人发放。2018年7月30日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会分别作出绵劳人仲案[2018]537-1号、绵劳人仲案[2018]537-2号《仲裁裁决书》，分别裁决：被申请人向申请人阳术新支付2017年10月-2018年3月工资10930元、被申请人向申请人阳术新支付经济补偿23686元。凌峰机械公司对该两份裁决书不服，遂提起本案诉讼。 上述事实，有原告的营业执照复印件、被告的身份证复印件、《租赁合同》、《承包合同》、欠款单、投诉登记表及回执、养老保险缴费记录单、工商信息查询打印件、《仲裁裁决书》、《庭审笔录》等证据证实，足以认定。 本案争议焦点之一：原告凌峰机械公司与被告阳术新之间劳动关系是否成立。庭审中，原告主张与被告劳动关系不成立，并提交《租赁合同》、《承包合同》各一份及陈秀胜出具的工资欠条，以证实2012年以后被告与陈秀胜个人形成雇佣关系。被告认为与原告之间劳动关系成立，并以养老保险缴费单、绵阳市社会保险事业管理局企业征缴科的证明、投诉登记表及回执、何太亮（身份证号码：41********）书面证言等为证。本院认为，原告虽称自2012年起口头与被告解除了劳动关系，但其对此未能提交相关证据予以佐证。其所提交证据仅能证实凌峰机械公司将其厂房及生产设备出租给利通公司，及陈秀胜于2014年承包了利通公司的经营权，并不能达到证明原、被告已解除劳动关系和被告事实上与陈秀胜个人之间形成了雇佣关系的目的。相反，从庭审查明的事实及被告所举证据证实原、被告之间的劳动关系成立，理由如下：首先，从查明的工商登记信息可见凌峰机械公司与利通公司系关联公司；其次，陈秀胜虽承包了利通公司的经营权，但原告认可的《员工安全生产承诺书》显示在陈秀胜经营期间，其使用的员工系利通公司名下的员工而非陈秀胜个人名义所雇佣；第三，从养老保险缴费单及绵阳市社会保险事业管理局企业征缴科的证明可见2008年1月至2012年4月期间为被告缴纳养老保险的单位是原告，从绵阳经开区劳动保障服务中心投诉回执可见，在劳动保障中心调查处理过程中，原告对于与被告的劳动关系是予以认可的，庭审中双方当事人也认可陈秀胜进入公司后原告的工作职责、工作地点并未发生变化。综上所述，被告自2014年6月起虽在利通公司工作，但因利通公司与原告系关联公司，两公司的股东完全相同，经营地点相同，两公司的法定代表人又互为对方公司的执行董事或者监事，故不能确认被告等员工在利通公司工作就解除了与原告的劳动关系。《租赁合同》、《承包合同》及陈秀胜出具的工资欠条仅证实原告经营方式的调整，但经营方式的调整并不能必然导致原、被告间劳动关系的变化。在原告未明确解除与被告已经存在的劳动关系的情况下，应认定被告等员工在利通公司进行工作系受原告安排，因此原告诉称双方不存在劳动关系的理由不能成立。 本案争议焦点之二：原告应否向被告支付拖欠工资10930元及经济补偿23686元？根据陈秀胜出具的欠条，本院对原告拖欠被告工资的事实予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，本院认定原告应当支付被告2017年10月至2018年3月工资10930元。关于经济补偿，因原告拖欠被告工资达6个月之久，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，被告可以提出离职。又据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，因原告长期不能按月足额发放工资，亦不能提交被告的工资发放表册，故本院以陈秀胜欠条载明的欠付工资总额和欠付月份为依据计算被告的月平均工资即1822元（10930元÷6个月）。据此，原告应支付被告经济补偿23686元（1822元×13个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一、三款的规定，判决如下： 原告绵阳市凌峰机械制造有限责任公司在本判决生效后10日内向被告阳术新支付欠付工资10930元及经济补偿23686元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告绵阳市凌峰机械制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  李林 二〇一八年十月三十一日 法官助理李鹏 书记员周小芳