北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初16993号原告：北京圣象全时空装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡金盏大街7号院2号楼三层303室。法定代表人：刘进元，总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：苏航，男，北京圣象全时空装饰工程有限公司职员。委托诉讼代理人：苏志强，北京市法大律师事务所律师。被告：赵锋，男，1976年9月2日生，汉族，住四川省盐亭县。原告北京圣象全时空装饰工程有限公司（以下简称圣象公司）与被告赵锋（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。圣象公司的委托诉讼代理人苏航到庭参加诉讼，赵锋经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。圣象公司向本院提出诉讼请求：请求判令我方无需支付赵锋1.2020年2月至2020年7月期间待岗生活费、工资差额及工资共计9020元；2.2018年至2020年未休年假工资报酬共计11060.39元；3.2007年7月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿3337.3元；4.2007年5月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助3084元。事实和理由：我方不同意仲裁裁决，故提起诉讼。赵锋未到庭，亦未提交书面质证意见。赵锋以圣象公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求圣象公司支付其1.2020年2月1日至2020年7月30日工资48000元；2.解除劳动关系经济补偿104000元；3.2018年1月1日至2020年7月30日未休年假工资33103.45元；4.2007年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿15300元；5.农民工失业保险一次性生活补助费6000元；6.退还风险基金10000元。2020年10月22日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2020]第22948号裁决书，裁决：1.圣象公司支付赵锋2020年2月至2020年7月期间工资、待岗生活费、工资差额共计9020元；2.圣象公司支付赵锋2018年至2020年期间未休年假工资11060.39元；3.圣象公司支付赵锋2007年7月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿3337.3元；4.圣象公司支付赵锋2007年5月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费3084元；5.圣象公司返还赵锋维修基金10000元；6.驳回赵锋的其他仲裁请求。圣象公司不服该仲裁裁决，诉至本院。圣象公司围绕其诉讼请求依法提交了证据，被告经本院合法传唤未到庭，视为其放弃了举证、质证的权利，经审查，本院对于本案事实和证据的认定情况如下：2007年5月，赵锋入职圣象公司，双方于2014年3月26日签订无固定期限劳动合同，约定赵锋任带班经理。合同约定月工资标准为1400元。2020年7月30日，赵锋向圣象公司发送解除劳动合同通知书，以拖欠工资为由与圣象公司解除劳动关系。赵锋最后工作至2020年6月24日，工资最后发放至2020年6月24日。2002年2月到7月赵锋的工资发放情况为：2020年2月到4月没有发放，5月份发放236.82元（税前），6月份发放1567.82元（税前），7月份没有发放。赵锋应享受10天年假。赵锋系农业户口。赵锋离职前十二个月平均工资标准为4811.27元。关于赵锋在职期间工资标准。圣象公司与赵锋于2014年3月26日签订的《劳动合同书》中明确约定了月工资1400元，圣象公司虽主张于2014年改变了工资发放方式，取消底薪，但未提供证据证明曾就取消底薪事宜与赵锋协商一致，且赵锋在仲裁阶段主张其工资构成为基本工资（北京市最低工资标准）+提成（不固定），故本院对圣象全时空之主张不予采纳。因《劳动合同书》中约定的月工资标准为1400元，为2013年北京市最低工资标准，故本院按照北京市最低工资标准认定赵锋基本工资。而根据圣象公司提交的银行流水显示2019年1月至2020年7月实发数额为236.82元至5361.82元不等，故本院采信赵锋在仲裁阶段关于工资构成为基本工资（北京市最低工资标准）+提成(不固定)之主张。关于2020年2月至7月期间出勤情况。圣象公司主张其公司自2020年1月3日开始放假，要求2月3日返岗，但是赵锋6月1日才返岗，7月没有出勤。为证明其主张，圣象公司提交考勤表佐证。该考勤表无赵锋确认痕迹，本院不予采信。关于未休年假工资。圣象公司主张赵锋已经休完2018年-2020年的全部年假，为证明其主张，圣象公司提交2018年、2019年、2020年年假安排通知佐证。该年假通知未显示有赵锋确认痕迹，本院不予采信。关于社保缴纳情况。圣象公司自2008年开始为赵锋缴纳养老保险、失业保险，具体为2008年缴纳7个月，2009年全年缴纳，2010年缴纳2个月，2011年未缴纳。本院认为，当事人对自己的主张有提供相应证据的义务，当事人未提供相应证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。关于2020年2月至7月期间工资及待岗生活费。首先，圣象公司提供的证据不足以证明赵锋在此期间的出勤情况，应承担不利后果，故本院认定赵锋在此期间正常提供劳动。其次，根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。故2020年2月为一个工资支付周期，圣象全时空公司应按照正常提供劳动支付工资。2020年3月1日至7月30日，赵锋返岗工作，圣象全时空公司应按照正常提供劳动支付工资。仲裁裁决不高于法律规定，本院予以确认。关于未休年假工资。圣象公司提供的证据不足以证明赵锋已经休完2018年至2020年年假，故本院对圣象公司的此项主张不予采纳，认定赵锋于2018年1月1日至2020年7月30日期间未休年假。赵锋每年应享受10天年假，故2018年1月1日至2020年7月30日期间赵锋应享受年假25天，圣象公司应支付赵锋未休年假工资。仲裁裁决不高于法律规定，本院予以确认。关于未缴纳养老保险补偿、未缴纳失业保险一次性生活补助。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起实施，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险以及失业保险的，因社会保险经办机构无法实际办理补缴手续，用人单位应参照《北京市农民工养老保险暂行办法》第五条及《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第六条、第十一条的标准予以赔偿损失。圣象公司应支付赵锋2007年5月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿、未缴纳失业保险一次性生活补助费，仲裁裁决不高于法律规定，本院予以确认。圣象公司未就裁决书中关于返还赵锋维修基金一万元的裁决起诉，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵锋二〇二〇年二月至二〇二〇年七月期间工资、待岗生活费、工资差额共计九千零二十元；二、原告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵锋二〇一八年至二〇二〇年期间未休年假工资报酬一万一千零六十元三角九分；三、原告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵锋二〇〇七年五月至二〇一一年六月期间未缴纳养老保险补偿三千三百三十七元三角；四、原告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵锋二〇〇七年五月至二〇一一年六月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费三千零八十四元；五、原告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内返还被告赵锋维修基金一万元；六、驳回原告北京圣象全时空装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京圣象全时空装饰工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李静二〇二一年四月二十八日书记员  韩迪