安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1221民初5043号原告：河南国基建设集团有限公司，住所地郑州市郑花路**，统一社会信用代码91410000170050705A（1-10）。法定代表人：高兴文，总经理。委托诉讼代理人：王晓妹，安徽金睿律师事务所律师。被告：潘运廷，男，1966年12月7日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：李长格，安徽鸣理律师事务所律师。委托诉讼代理人：李铭剑，安徽鸣理律师事务所律师。原告河南国基建设集团有限公司(以下简称国基公司）与被告潘运廷劳动争议一案，本院于2018年6月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国基建公司的委托诉讼代理人王晓妹，被告潘运廷的委托诉讼代理人李长格到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国基公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告无须支付被告停工留薪期工资49220元及被告停工留薪期护理费39376元。二、依法判决原告无须支付被告医疗费用9930元。三、依法判决原告无须为被告缴纳基本医疗保险费。四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：临泉县劳动争议仲裁委员会所作的临劳人仲裁字[2018]04号裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。1、裁决要求原告支付被告停工留薪期工资及被告停工留薪期护理费计算标准是错误的。被告的停工留薪期工资标准应该是工伤职工的本人工资，即工伤职工的工伤保险金的缴费工资标准，所以临泉县劳动仲裁委员会裁定被告停工留薪期工资标准参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数是错误的。2、裁决要求原告支付被告医疗费用是错误的。原告为被告购买有工伤保险，根据《安徽省实施办法》第30条的规定，被告的工伤医疗费等费用应该由工伤保险基金支付，不应该由用人单位支付；《安徽省实施办法》第31条规定的应该由用人单位支付的工伤保险待遇的项目中也不包括有被告的医疗费。3、裁决要求原告为被告缴纳基本医疗保险费是错误的。被告潘运廷辩称，1、根据工伤保险条例第33条和人力资源保障部（2014）103号文件，该文件对建筑行业赔偿标准以统筹地区上年度职工工资作为计算依据，临泉县劳动人事争议仲裁委依照上述规定裁决合法有据；2、根据安徽省工伤保险条例实施办法第29条，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，由用人单位负责护理，或者按月支付护理费，护理费标准是上一年度统筹地区职工平均工资的80%；3、裁决原告支付9930元医疗费合法有据，因为被告受伤后在医院符合工伤保险基金报销的医疗费已由工伤保险基金报销，因为部分医疗费不符合工伤保险基金报销范围，则该费用应由用人单位即原告承担；4、裁决原告为被告缴纳医疗保险有法律依据，社会保险法第23条规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，因此临泉县劳动仲裁委对该项裁决准确无误；原告的诉求既无事实依据也无法律依据故应驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告潘运廷系原告国基公司的工人，原告为被告投保了工伤保险。2016年8月12日，被告在原告承建的腾辉国际城工地上施工，在施工过程中，不慎从脚手架上跌落摔伤。2016年9月8日，原告申请对被告受到的伤害进行工伤认定，阜阳市人力资源和社会保障局于2016年10月28日认定，认定意见为：潘运廷受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年5月，原告申请对被告的劳动功能障碍程度进行鉴定，阜阳市劳动能力鉴定委员会于2017年8月7日作出鉴定，鉴定结论为:根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，阜阳市劳动能力鉴定委员会2017年8月5日会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为二级。2018年1月，被告向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付停工留薪期间的工资52836元、停工留薪期间的护理费52836元；支付医疗费10925元、住院期间的伙食补助费2150元、交通费272元、鉴定费280元；被申请人按月为申请人缴纳医疗保险费；被申请人为申请人申报生活护理、伤残津贴（按月支付）、一次性伤残赔偿金110075元。临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月6日裁决如下：一、被申请人支付申请人停工留薪期（12个月）工资共计49220元，支付申请人停工留薪期间的护理费49220（12个月）×80%=39376元。二、被申请人支付申请人工伤保险基金予以报销后剩余的合理的医疗花费9930元。三、被申请人协助申请人到阜阳市工伤保险事务管理中心办理相关工伤待遇领取事宜。四、被申请人为申请人缴纳基本医疗保险费用应由被申请人缴纳的那一部分费用。原告于2018年6月12日收到裁决书。原告对仲裁裁决不服，于2018年6月27日诉至本院。另查明，2015年阜阳地区职工年平均工资为49220元。本院认为，根据有关法律规定和人社部发[2014]103号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》的文件精神，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上一年度职工平均工资作为计发基数。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。停工留薪期一般不超过12个月，根据查明的事实，原告停工留薪期工资为49220元，停工留薪期护理费为49220×80%=39376元。故原告不支付停工留薪期的工资和停工留薪期护理的请求，本院不予支持。关于被告在临泉县神州健民大药房及天津京津塘康复材料有限公司院外购药所产生的医药费，因被告未提供相关医嘱加以证明，本院不予确认。故原告对不支付被告医疗费9930元的诉讼请求，本院予以支持。关于缴纳基本医疗保险费的问题，根据有关法律规定和《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，征缴社会保险费属于相关社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院审理民事案件的范围。依照《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告河南国基建设集团有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告潘运廷停工留薪期工资49220元；二、原告河南国基建设集团有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告潘运廷停工留薪期护理费39376元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南国基建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  李丽华二〇一八年十月二十二日书记员  王建森附：判决依据的相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一)停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。