云南省勐海县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云2822民初109873号 原告：龚留元，男，1982年9月30日出生，汉族，市场营销，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：杜强，云南天之泰律师事务所律师。特别授权代理。 被告：勐海纪成投资开发有限公司。 统一社会信用代码：91532822077609025B。 住所地：勐海县气象路（工商银行宿舍****）。 法定代表人：谭懿琪，执行董事。 委托诉讼代理人：冯思睿，云南隆云律师事务所律师。特别授权代理。 原告龚留元与被告勐海纪成投资开发有限公司（以下简称纪成公司）劳动争议一案，本院于2018年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告龚留元及其委托诉讼代理人杜强，被告纪成公司的委托诉讼代理人冯思睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚留元向本院提出诉讼请求：1.责令被告支付原告从2017年2月13日至2017年9月2日拖欠的工资共计为165,000元（按两倍计算即15,000元×6.5个月×2倍-原告向被告的借款30,000元）、社保金27,000元(15,000元×30%×12个月)，合计192,000元；2.本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：2017年2月原告到被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险,2018年2月离职，原告一直向被告索要工资，2018年1月23日原告向劳动保障监察部门投诉，2018年1月31日被告出具了应付工资表,证明被告拖欠原告的工资金额,2018年7月23日到勐海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年8月2日以超过仲裁时效为由裁定不予受理，但该仲裁委员会的裁决结果错误，理由如下：1、原告一直索要工资与被告处于协商状态；2、原告也向相关部门投诉；3、原告离职时间是2018年2月,根据规定申请仲裁时间应按照离职时间计算，原告的仲裁申请没有超过仲裁时效，为此，依据相关法律规定,特向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告纪成公司辩称,原告的起诉并没有达到双方约定的时间节点，根据原、被告双方所列举的还款时间节点，原告在该时间节点内不能对全部金额进行主张，双方约定于2018年春节补发7,500元，在正式开盘三月内支付20,000元，在开盘后第四个月每月支付5,000元，而原告对所有款项进行主张，违反了双方关于还款的约定，只能对部分金额进行主张；双方订立过劳动合同，不存在惩罚性工资,原告主张惩罚性工资没有依据,也过了仲裁时效；社保金不是人民法院审理劳动争议的范围，应由行政主管部门处理，且社保金的计算没有依据和标准,请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即原告龚留元提交的证据1.《身份证》1份，证据2.《不予受理通知书》1份，证据8.《税款开票查询清册》，本院依职权调取的《仲裁申请书》1份，本院予以确认并在卷佐证。被告纪成公司未提交证据。 对当事人有异议的证据，本院确认如下：证据3.《勐海县纪成投资开发有限公司应付工资明细表》1份，欲证明被告纪成公司拖欠原告龚留元工资的事实及原告龚留元工资数额等情况。被告纪成公司认为该证据不仅是工资明细表，还包括了还款时间节点，且能证明双方是签订过劳动合同的，另外,从该表备注第一条“所有人员需重新签订劳动合同”能证明除去2018年春节补发的7,500元以外，其他款项是在正式开盘三个月开始支付，所以原告龚留元对所有款项的主张违反了还款协议，个人所得税该表备注第五条“已付工资和未付工资均未扣除个人所得税，实际发放工资将会扣除个人所得税”，所以原告龚留元所得的工资应当扣减个人所得税，扣了税以后才发放。本院认为,该证据是原告龚留元与被告纪成公司签字确认的,真实,合法,本院予以认可; 本院经审理认定事实如下：2017年2月原告龚留元到被告纪成公司处工作，担任工程部负责人，每月工资15,000元,双方未签订书面劳动合同，也未为原告龚留元缴纳社会保险金,2018年1月31日《勐海县纪成投资开发有限公司应付工资明细表》上原告龚留元与被告纪成公司签名、盖章,确定被告纪成公司欠原告龚留元2017年2月至2017年8月工资67,500元，还款时间：2018年春节补发7,500元，正式开盘3月内支付20,000元，余额40,000元每月随工资支付5,000元,2017年8月原告龚留元离职。2018年1月23日原告龚留元向劳动保障监察部门投诉，2018年7月23日原告龚留元到勐海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月2日该仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理。 本院认为，原告龚留元与被告纪成公司对双方存在劳动关系无异议，予以认定。 被告纪成公司是依法取得营业执照的公司，具有用工主体资格,根据原告龚留元提交的《税收完税证明》可认定原告龚留元入职时间为2017年2月，从入职之日起原告龚留元即与被告纪成公司建立了劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，合同对劳动期限、工种、工资等方面进行约定，目的是为了规范劳动者与用人单位自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制违反劳动合同约定的行为，合同签订后，用人单位应将书面劳动合同交由劳动者持有1份，本案举证分配在被告纪成公司，被告纪成公司未向法庭提交书面的劳动合同，视为未与原告龚留元订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,建立用工关系，应当订立书面劳动合同关系，原告龚留元与被告纪成公司已建立劳动合同关系，但未订立书面劳动合同，被告纪成公司应向原告龚留元支付两倍的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告龚留元从2017年2月入职第二个月起一年内在被告纪成公司未与其签订书面劳动合同时即可向被告纪成公司主张两倍工资，在此期间原告龚留元并未主张两倍工资,也没有提供证据证明申请仲裁期间因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，原告龚留元于2018年7月23日向勐海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过一年劳动争议仲裁的时效期间，故对原告龚留元主张的惩罚性工资（即双倍工资）的诉讼请求本院不予支持。 细表》上原告龚留元与被告纪成公司签名、盖章,确定被告纪成公司欠原告龚留元2017年2月至2017年8月工资67500元，还款时间：2018年春节补发7500元，正式开盘3月内支付20000元，余额40000元每月随工资支付5000元,该约定是双方当事人的真实意思表示,也不违反法律规定，原告龚留元主张是被迫签字,但未提供证据证实,本院不予支持,但该约定是基于双方存在用工关系期间对所欠工资履行的约定,现原告龚留元已离职,被告纪成公司不再向原告龚留元发放工资,协议约定已无法履行，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，2018年2月原告龚留元离职，被告纪成公司应在解除或终止合同时应一次性付清所欠原告龚留元的工资。故被告纪成公司应支付所欠原告龚留元的工资为20 故被告纪成公司应支付所欠原告龚留元的工资为2017年2月至2017年8月工资67,500元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告龚留元主张的社保金27,000元是被告纪成公司作为用人单位应为劳动者缴纳的社保金，未缴纳社保金不属人民法院受理的民事案件范围，且原告龚留元也未提供证据证实因被告纪成公司未为其缴纳社保费导致其无法享受社会保险待遇而造成的损失，故对原告龚留元主张要求被告纪成公司赔偿社保金27,000元的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条第一款，第四十六条、第四十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告勐海纪成投资开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付所欠原告龚留元的工资67,500元； 二、驳回原告龚留元的其他诉讼请求。 若被告勐海纪成投资开发有限公司未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告龚留元负担2.5元,被告勐海纪成投资开发有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。 双方当事人在上诉期限内均未提起上诉，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。 审判员 阿  芳 二〇一八年十月二十四日 书记员 周文静秋