常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0413民初1524号原告：陶国华，女，1973年10月16日出生，汉族，户籍地常州市金坛区，现住常州市金坛区。被告：虹亚集团物业管理有限公司常州金坛分公司，统一社会信用代码91320413MA1ML33278，住所地常州市金坛区横街西路**亲亲家园**楼**。法定代表人：吴岩飞，该公司总经理。原告陶国华诉被告虹亚集团物业管理有限公司常州金坛分公司（以下简称物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月23日公开开庭进行了审理，原告陶国华到庭参加诉讼，被告物业公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶国华向本院提出诉讼请求：1.被告违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应支付1.5年＊2＊1800元／月＝5400元；2.2020年5月26日之后为了维护合法权益的误工费车路费2000元由被告承担；3.被告应依法支付最低工资补偿金1.5＊12＊230＝4140元。事实和理由：陶国华于2016年1月至2020年5月27日在物业公司做保洁工作，工作地点为常州市金坛区××大厦。2016年元月，陶国华和董洪林、靳春梅三人在常州市金坛区××大厦做保洁工作，并和物业公司签订劳动合同，合同期限1年，但是物业公司没有将合同给陶国华和董洪林、靳春梅三人，这是极其不公平的。2016年10月1日，物业公司要求陶国华、董洪林、靳春梅三人签订劳务承包协议，并且物业主任要求由陶国华代表三个人签订承包协议。如果不签订承包协议，将会失去工作。在被迫无奈情况下，陶国华只能代表三人签订劳务承包协议，三人的实际关系是共同承包。承包时间自2016年10月1日至2017年9月30日。后陶国华又代表上述三人与物业公司签订劳务承包协议，承包时间自2017年10月30日至2018年10月29日。2018年10月30日至2020年5月27日期间，物业公司未与陶国华、靳春梅签订任何承包协议，也未签订劳动合同，但陶国华、靳春梅确实在金坛区××大厦从事保洁工作，此时间段的关系，陶国华认为是劳动关系。2020年5月26日下午，物业公司的主管人员仲崇梅通知陶国华、靳春梅谈话，表示公司现在做大调整，裁减人员，美丽华大厦的保洁工作原由陶国华、靳春梅做，现调整为一个人做，现在通知陶国华、靳春梅，保留谁、辞退谁由陶国华、靳春梅商量一下。陶国华、靳春梅认为物业公司不能无故随意辞退工人，最起码应提前一个月提出，让陶国华、靳春梅有个准备才行，否则也应该给陶国华、靳春梅一些补偿。仲崇梅答复：裁减人员是公司的决定，她也没有办法，但没补偿。2020年5月27日，仲祟梅通知陶国华去物业公司拿工资，陶国华于当日下午至物业公司拿工资，仲祟梅说虽未到月底，工资单上还是按满月计算的，在签拿工资前，仲祟梅拿出事先打印好的辞职报告叫陶国华签字后再拿工资，陶国华认为原本是物业公司要辞退陶国华，如果在辞退报告上签字不是变为陶国华提出辞退了吗？因此陶国华不同意在辞职报告上签字，故也未能领到当月工资。2020年5月27日，陶国华打电话给公司负责人吴岩飞，报告了上述情况，吴岩飞说具体情况不了解，让陶国华继续找当事主管人员。2020年6月28日，原告再次找到主管领导仲崇梅和王主任协商，得到的答复与原来一样，简单描述为辞职、拿当月工资、走人。综上，请求法院支持陶国华的诉讼请求。被告物业公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年10月1日，物业公司（甲方）与陶国华（乙方）签订保洁外包合同，约定乙方为甲方美丽华小区提供日常保洁服务，合同期限自2016年10月1日至2017年9月30日，年总金额为55000元。后物业公司（甲方）与陶国华（乙方）又签订保洁外包合同，约定乙方为甲方美丽华小区提供日常保洁服务，合同期限自2017年10月30日至2018年10月29日，年服务费用总金额为55000元。保洁外包合同到期后，陶国华继续为物业公司提供劳动，工资标准为1600元/月，双方未签订劳动合同。2020年5月28日，物业公司单方辞退陶国华并要求陶国华在辞职报告上签字，否则不予支付2020年5月份工资1600元，陶国华拒绝签字。物业公司已向陶国华支付截至2020年4月份按照1600元/月计算的工资，2020年5月份的工资至今未付。2020年7月15日，陶国华以物业公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.物业公司支付违法解除的赔偿金8000元；2.物业公司支付2020年5月工资1600元。仲裁委于2020年12月1日作出常金劳人仲案字〔2020〕第799号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，物业公司一次性支付陶国华2020年5月工资合计1600元；二、对陶国华的其他仲裁请求，仲裁委不予支持。陶国华不服常金劳人仲案字〔2020〕第799号仲裁裁决而依法诉至本院，请求判如所请。陶国华在诉讼中陈述：陶国华在物业公司工作了十七个月，即自2018年10月30日起至2020年5月27日止，陶国华诉讼请求中的期限就是指上述期限；常州市金坛区最低工资标准为1830元/月，但物业公司实际向陶国华支付1600元/月，所以每个月应补发230元；第1项诉讼请求中的款项实际是指赔偿金；陶国华要求物业公司支付2020年5月份的工资；董洪林已于2019年从物业公司离职。以上事实，有当事人陈述，保洁外包合同、录音、微信聊天记录、仲裁裁决书等在卷佐证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。保洁外包合同到期后，陶国华继续为物业公司提供劳动，应当认定双方之间建立劳动关系。物业公司未到庭参加诉讼，应当承担举证不能的不利后果，可以认定物业公司系违法解除与陶国华的劳动关系，双方之间的劳动关系于2020年5月27日解除，物业公司应当向陶国华支付赔偿金。陶国华要求物业公司支付赔偿金5400元的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。物业公司至今未向陶国华支付2020年5月份的工资，陶国华要求物业公司支付1600元的主张并无不当，本院予以支持。物业公司向陶国华已支付的工资低于常州市金坛区最低工资标准，陶国华要求物业公司支付2020年5月份工资并补足自2018年10月30日起至2020年5月份止实发工资与最低工资标准的差额部分的主张并无不当，本院予以支持，故物业公司应当向陶国华支付拖欠的工资（含补足差额部分）共计5510元。陶国华要求物业公司支付误工费车路费的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告虹亚集团物业管理有限公司常州金坛分公司于本判决生效之日十日内支付原告陶国华拖欠的工资共计5510元；二、被告虹亚集团物业管理有限公司常州金坛分公司于本判决生效之日十日内支付原告陶国华赔偿金5400元；三、驳回原告陶国华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告虹亚集团物业管理有限公司常州金坛分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  张金钱二〇二一年四月八日书记员  祝一茹