辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终10210号上诉人（一审被告）：辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：李平，系该公司副董事长。委托诉讼代理人：张春梅，女，1982年5月8日出生，汉族，系该公司法务，住：沈阳市。被上诉人（一审原告）：廖文兵，男，1968年8月26日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：吕海山，辽宁乾开律师事务所律师。上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与被上诉人廖文兵因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2018）辽0104民初3857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月6日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司上诉请求：求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：被上诉人主张的加班费已经超过仲裁时效，且上诉人向被上诉人支付的劳动报酬中已经包含休息日加班费，不应再另行支付休息日加班费。被上诉人廖文兵答辩称：同意一审法院判决。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司向一审法院起诉请求：不向廖文兵支付休息日加班费31878.16元；案件受理费由廖文兵承担。一审法院认定，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司、廖文兵于2011年10月1日建立了劳动关系，双方约定2013年3月1日至2014年9月30日被告工资为2400元，2014年10月1日至2015年7月31日廖文兵工资为2559元，2015年8月1日辽宁联合日邮汽车分拨有限公司、廖文兵双方签订书面协议，对廖文兵的工资变更为基本工资1902元，周六加班工资为698元，因双方均未在该协议中签署日期，在审判中，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司、廖文兵均认可该协议的签署日期为2015年8月1日，并认可2013年3月1日至2015年7月31日期间周六工作日的加班工资标准为2000元。另查：2013年3月1日至2015年7月31日，廖文兵周六加班126天，其中2013年3月1日至2014年9月30日加班83天，工资标准2400元，2014年10月1日至2015年7月31日加班43天，工资标准2599元。另查：2018年1月15日，廖文兵向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：支付2013年3月至2015年10月期间周六加班费32840元、2014年1月至2015年10月周六延时加班费8444元。该委于2018年3月16日作出沈劳人仲字[2018]54号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付休息日加班费31878.16元（2400元/月÷21.75天×31天）×200%+（2431元/月÷21.75天×52天）×200%+（2559元/月÷21.75天×57天）×200%；二、对于申请人本案的其他仲裁请求不予支持。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司不服，诉至法院。一审法院认为：关于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司主张廖文兵要求休息日加班费已过诉讼时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议的仲裁申请时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司、廖文兵于2018年1月1日解除劳动关系，廖文兵于2018年1月15日向仲裁机构申请仲裁，并未超过仲裁时效，故对于廖文兵该主张本院不予支持。关于廖文兵主张支付2013年3月至2015年10月期间周六加班费32840元，首先，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”仲裁及庭审中，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司均自认安排廖文兵周六正常上班系常态，经本院释明后，未提供证据证明已经向廖文兵支付加班费以及被告周六实际出勤的情况，应承担举证不能的法律后果，故辽宁联合日邮汽车分拨有限公司应向廖文兵支付加班费。其次，关于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司、廖文兵变更合同内容的时间。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司、廖文兵双方签订书面协议，对廖文兵的工资变更为基本工资1902元，周六加班工资为698元，因双方均未在该协议中签署日期，亦未提交相关证据对协议日期予以证明，在审判中，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司、廖文兵均认可该协议的签署日期为2015年8月1日，并认可2013年3月1日至2015年7月31日期间周六工作日的加班工资标准为2599元。其中双方对被告工资构成协议变更的日期及加班起止日期的承认，符合当事人意思自治原则，不违反法律规定，该院予以确认，关于上述期间内廖文兵工资标准，应以双方约定的工资标准为计算加班费的依据。经核实，2013年3月至2015年10月期间周六加班共126天，共产生加班费元28435.59元（2400元/月÷21.75天×83天）×200%+（2559元/月÷21.75天×43天）×200%），辽宁联合日邮汽车分拨有限公司应予支付。关于廖文兵主张支付2014年1月至2015年10月周六延时加班费8444元。因仲裁裁决并未支持，而廖文兵也未起诉，应视为对仲裁结果认可。另，廖文兵未提供证据其存在延时加班的事实，故该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告廖文兵休息日加班费28435.59元（2400元/月÷21.75天×83天）×200%+（2559元/月÷21.75天×43天）×200%）；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁联合日邮汽车分拨有限公司负担。本院二审期间，上诉人未向本院提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出被上诉人休息日加班费超过仲裁时效的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”休息日加班费属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人与被上诉人于2018年1月1日解除劳动关系，被上诉人于2018年1月16日向仲裁机构申请仲裁，并未超过仲裁时效期间，故本院对辽宁联合日邮汽车分拨有限公司该上诉请求不予支持。关于上诉人提出其向被上诉人支付的劳动报酬中已经包含休息日加班费的主张。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发[1994]489号）第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述规定，上诉人应对已支付休息日加班费的事实承担举证责任。现上诉人未能向法庭提交充分证据证明其在已向被上诉人支付的劳动报酬中包含休息日加班费，应承担举证不能的法律后果，故本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇一八年十月三十日法官助理杨多多书记员杨麟