海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初7449号 原告:王绥秦，女，1975年7月23日出生，汉族，住海口市。 委托诉讼代理人:秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师。 被告：海南好幸福物业服务有限公司，住所地海口市龙昆北路。 法定代表人：郄小宁，经理。 委托诉讼代理人：何林琳，海南天皓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王璆，海南天皓律师事务所实习律师。 原告王绥秦与被告海南好幸福物业服务有限公司（以下简称好幸福物业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王绥秦及其委托诉讼代理人秦文灵、被告好幸福物业法定代表人郄小宁及其委托诉讼代理人何林琳、王璆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王绥秦向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告王绥秦与被告好幸福物业自2016年4月20日至2018年1月31日存在劳动关系；二、判决被告好幸福物业向原告王绥秦支付违法解除劳动合同赔偿金7525元（1881.25元×2×2）；三、判决被告好幸福物业向原告王绥秦支付2017年度年终奖2000元；四、判决被告好幸福物业向原告王绥秦支付休息日加班费16087.14元（1881.25元÷21.75天×93天×200%）；五、本案诉讼费由被告好幸福物业承担。 事实和理由：2016年4月20日，原告王绥秦应聘到被告好幸福物业处工作，任保洁员。2016年5月12日，被告好幸福物业与原告王绥秦签订书面劳动合同，约定期限自2016年4月20日起至2019年4月19日止，月工资为基本工资1500元加奖金、补贴，工作地点在海口市西海岸长滨四路6号，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。在职期间，被告好幸福物业每月通过银行转账支付给原告王绥秦工资，离职前12个月平均工资为1881.25元，日平均工资86.49元。被告好幸福物业只发给原告王绥秦法定节假日加班费，未支付休息日加班费，经计算原告王绥秦在职期间共计652天，有93个周末，即有93天休息日加班。被告好幸福物业支付给同岗位员工2017年度年终奖2000元，但未支付给原告王绥秦。2018年2月1日，被告好幸福物业无故解除与原告王绥秦的劳动关系，原告王绥秦向被告好幸福物业主张相关经济补偿，遭到拒绝。为维护原告王绥秦的合法劳动权益，原告王绥秦于2018年4月23日，向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年5月2日，该仲裁委员会作出案件逾期告知书，根据法律规定，请求依法支持原告王绥秦的诉讼请求。 被告好幸福物业辩称，一、原告王绥秦称被告好幸福物业无故解除劳动关系没有事实依据。原告王绥秦与被告好幸福物业于2016年4月20日签订劳动合同，在被告好幸福物业处任保洁员，工作地点为海南省海口市××路号，双方合同约定期限自2016年4月20日至2019年4月19日止。原告王绥秦在工作期间多次未能履行工作职责，对所属需要打扫的辖区不闻不问，当业主有诉求的时候，其还与业主之间进行冲突，以上种种行为导致小区业主一直投诉，被告好幸福物业管理人员多次与原告王绥秦沟通，但原告王绥秦未有改进之处。为此，2018年1月底被告好幸福物业约谈原告王绥秦，就业主投诉所涉及事件，对原告王绥秦进行批评，并限期改正。但约谈后第二天开始即2018年2月1日起，原告王绥秦便不履行工作职责无故旷工。保洁部组长麦秋娟（其同村居住人员）多次与其联系，其也不来上班，直至被告好幸福物业收到起诉通知，被告好幸福物业才知道原告王绥秦称被告好幸福物业已“违法解除了劳动关系”。被告好幸福物业从未开除过原告王绥秦，被告好幸福物业认为双方没有解除劳动合同，更没有违法解除，故无须支付违法解除劳动合同赔偿金7525元，反而是原告王绥秦存在无故旷工。虽然原告王绥秦的行为不可原谅且原告王绥秦的态度与其工作职责有所相悖，但是考虑到原告王绥秦生活困难需要稳定的工作，被告好幸福物业随时欢迎原告王绥秦到公司上班。二、被告好幸福物业无须支付2017年度年终奖2000元。被告好幸福物业与原告王绥秦从未约定过有年终奖2000元的事实。被告好幸福物业根据员工的一年度的工作表现、贡献程度、业主满意度及公司利润业绩等等因素，综合考虑过年时发放一点奖励，但不存在固定发放2000元年终奖。原告王绥秦对年终奖一事应提供相应证据进行佐证，但目前为止没有任何证据证实。原告王绥秦工作消极，屡遭业主投诉，给被告好幸福物业的商誉造成不小的损失，不存在奖励的基础，同时公司近年来连年亏损，年终奖一说根本无从谈起。三、被告好幸福物业无须支付原告王绥秦休息日加班费16087.14元。被告好幸福物业与原告王绥秦签订的劳动合同表明，原告王绥秦的月工资为1500元。从原告王绥秦每月拿到的工资可以看出，原告王绥秦的工资构成为基本工资+工龄工资+社保补贴+加班+法定节假日等。被告好幸福物业每月支付给原告王绥秦的工资总额均超过1500元，超出部分包含原告王绥秦的加班工资。既然被告好幸福物业已经每月依法足额的支付原告王绥秦的全部工资，包括休息日加班工资和节假日加班工资，根本不存在克扣工资行为，无需另行支付。原告王绥秦已经连续在被告好幸福物业处工作已年半之久，在此之间也从未就工资提出过任何异议。综上所述，被告好幸福物业的诉讼请求缺乏事实与法律依据，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告王绥秦对被告好幸福物业提交的塞拉维物业业主沟通群微信截屏、未收垃圾照片，无证据原件，对于该证据的真实性及证明力，本院不予确认。被告好幸福物业提交的旷工通知书，没有其他相关证据加以印证，且未送达给原告王绥秦，对于该证据的真实性、证明力本院不予以确认。被告好幸福物业提交的岗位职责＆管理制度在《劳动合同书》中有约定，视为真实存在，其真实性本院予以确认，未有送达原告王绥秦的证据，该证据的证明力本院不予确认。被告好幸福物业提交的工资表，该工资表是被告好幸福物业单方制作，该份证据无相关负责人签名、员工签名，对于该证据的真实性、证明力，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月12日，原告王绥秦、被告好幸福物业签订《劳动合同书》，约定：第一条、劳动合同期限。（一）合同期限。1、固定期限：自2016年4月20日起至2019年4月19日止。（二）试用期限。2、试用期自2016年4月20日起至2016年5月20日止。第二条、工作内容和工作地点。（一）原告王绥秦同意根据被告好幸福物业工作需要，担任保洁岗位工作。（二）根据被告好幸福物业的岗位作业特点，原告王绥秦的工作区域或工作地点为：海南省海口市××路号。（三）原告王绥秦应按照被告好幸福物业的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体见附件的管理制度及《岗位职责》。第三条、工作内时间和休息休假。（一）原告王绥秦、被告好幸福物业双方选择以下第1种形式确定原告王绥秦的工作时间：1、标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。（二）被告好幸福物业根据国家有关规定安排原告王绥秦休息休假。第四条、劳动报酬。（一）1、实行月工资制：原告王绥秦试用期工资1275元/月；转正后原告王绥秦工资1500元/月（如有奖金、补贴等另定）。（五）被告好幸福物业所支付原告王绥秦的劳动报酬包含：基本工资、岗位工资、效益工资。第六条、奖励与处罚。（一）被告好幸福物业鼓励原告王绥秦努力工作，被告好幸福物业根据其经济效益状况和原告王绥秦的工作业绩给予原告王绥秦一定奖励。具体奖励办法由相关公司制度确定。第七条、劳动合同的变更、解除、终止、续订。（二）合同期内，如出现下列情况，被告好幸福物业可以解除合同，以下（6）-（9）项，应提前30天通知原告王绥秦。（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）原告王绥秦严重违反劳动合同或公司劳动纪律与规章制度，受到即时解除处分的。（3）原告王绥秦严重失职、营私舞弊，造成重大经济损失或泄漏被告好幸福物业商业机密，被告好幸福物业可即时解除合同，对造成公司重大利益损害的，还将依法要求原告王绥秦赔偿损失。（4）原告王绥秦未如实提供被告好幸福物业内部管理所需要的有关个人资料，有严重失实，对公司及该岗位工作有不良影响；（5）原告王绥秦被依法追究刑事责任的；（6）原告王绥秦不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）原告王绥秦患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原工作、也不宜改调其他工种的；（8）被告好幸福物业因分立、合并、停产、转产或者其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（9）被告好幸福物业濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生严重困难，需裁减人员的；（10）法律、法规规定的其他情形。（四）在合同期内，如出现下列情况，被告好幸福物业不得解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第（二）款规定的。2017年3月13日，原告王绥秦工资为1831.85元；2017年4月11日，原告王绥秦工资为1941.85元；2017年5月10日，原告王绥秦工资为1662.85元；2017年6月9日，原告王绥秦工资为1854.85元；2017年7月10日，原告王绥秦工资为1662.85元；2017年8月10日，原告王绥秦工资为1642.37元；2017年9月8日，原告王绥秦工资为1742.37元；2017年10月16日，原告王绥秦工资为1842.37元；2017年11月13日，原告王绥秦工资为2458.37元；2017年12月11日，原告王绥秦工资为1942.37元；2018年1月10日，原告王绥秦工资为1942.37元；2018年2月12日，原告王绥秦工资为2050.52元。原告王绥秦在与被告好幸福物业劳动关系存续期间休息日加班共计93天。 2018年4月23日，原告王绥秦向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委会申请劳动仲裁。2018年5月2日，仲裁委作出案件逾期告知书，遂成本讼。 本院认为，在庭审中，被告好幸福物业承认自2016年4月20日起至2018年1月31日止与原告王绥秦存在劳动关系。故，原告王绥秦请求确认其与被告好幸福物业自2016年4月20日至2018年1月31日存在劳动关系，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告好幸福物业所提供的证据不足以证明其事实主张，其应承担不利的法律后果。在诉讼过程中，被告好幸福物业辩称，没有解除劳动关系，是原告王绥秦拒绝上班，无故旷工。因被告好幸福物业所提供的证据不足以证明其事实主张，且没有其他相关证据加以印证，被告好幸福物业也没有提交任何证据证明合法解除与原告王绥秦的劳动关系，被告好幸福物业应承担举证不能的法律后果。因此，被告好幸福物业违法解除与原告王绥秦的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告离职前12个月平均工资为1881.25元。因此，被告好幸福物业应向原告王绥秦支付违法解除劳动合同赔偿金7525元（1881.25元×2×2)。原告王绥秦请求被告好幸福物业支付违法解除劳动合同赔偿金7525元，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。又根据原、被告好幸福物业双方签订的《劳动合同书》第六条、奖励与处罚。（一）被告好幸福物业鼓励原告王绥秦努力工作，被告好幸福物业根据其经济效益状况和原告王绥秦的工作业绩给予一定奖励。具体奖励办法由相关公司制度确定。在庭审中，被告好幸福物业确认已经向员工发放2017年度年终奖。被告好幸福物业并未提交相应证据证明原告王绥秦不符合发放年终奖的条件，其应承担举证不能的后果。被告好幸福物业庭审陈述，满十二个月全年度的年终奖按照一个月的工资计算发放，未满十二个月按照比例发放，以折算百分比计算，基数为一个月基本工资。2017年，原告王绥秦在被告好幸福物业处工作满12个月。因此，被告好幸福物业应向原告王绥秦发放2017年度年终奖1881.25元。原告王绥秦请求被告好幸福物业支付2017年度年终奖超过1881.25元部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告王绥秦主张加班费，已经提交原、被告好幸福物业双方签订的《劳动合同书》，该合同书明确约定，原告王绥秦每周工作6天。《劳动合同书》第四条第（五）项的规定：被告好幸福物业所支付原告王绥秦的劳动报酬包含：基本工资、岗位工资、效益工资。被告好幸福物业辩称，已经每月依法足额支付原告王绥秦的全部工资，包括休息日加班工资和节假日加班工资。由于工资的构成及发放由被告好幸福物业承担举证责任，被告好幸福物业提供单方制作的工资表证明力不足，本院不予采信，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，被告好幸福物业应向原告王绥秦支付休息日加班费16088元（1881.25元÷21.75日×93日×200%）。原告王绥秦请求被告好幸福物业支付休息日加班费16087.14元，于法有据，本院应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十一条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，判决如下： 一、确认原告王绥秦与被告海南好幸福物业服务有限公司自2016年4月20日至2018年1月31日存在劳动关系； 二、限被告海南好幸福物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王绥秦支付违法解除劳动合同赔偿金7525元； 三、限被告海南好幸福物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王绥秦支付2017年度年终奖1881.25元； 四、限被告海南好幸福物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王绥秦支付休息日加班费16087.14元; 五、驳回原告王绥秦的其他诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南好幸福物业服务有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  蔡小龙 人民陪审员  王 映 人民陪审员  林 录 二〇一八年十月十七日 书 记 员  蒋琼慧