广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0802民初1710号 原告：方奎，男，1976年10月22日出生，壮族，住广西南宁市江**。 被告：贵港市世华中鑫房地产代理有限公司，住所地贵港市荷城路**阳光都市****。 法定代表人：颜昌平，执行董事兼总经理。 原告方奎与被告贵港市世华中鑫房地产代理有限公司（以下简称贵港世华地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月18日公开开庭进行了审理。原告方奎到庭参加诉讼，被告贵港世华地产公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 方奎向本院提出诉讼请求：1.确认方奎与贵港世华地产公司自2016年8月20日至2018年3月17日存在劳动关系；2.判决贵港世华地产公司向方奎支付2016年8月20日至2018年3月17日间拖欠未付的工资92326元；3.判决贵港世华地产公司向方奎支付解除劳动关系2个月的工资经济补偿共计10000元；4.判决贵港世华地产公司承担本案所有诉讼费用。事实和理由：2016年8月20日，方奎与贵港世华地产公司建立劳动关系，约定：⑴期限自2016年8月20日起至2026年8月20日止；⑵方奎从事法务主管工作，岗位职责是法律事务；⑶方奎的工资标准为5000元/月；⑷方奎的工作地点为贵港市、南宁市；⑸方奎按照贵港世华地产公司安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守该公司依法制定的规章制度。方奎与贵港世华地产公司建立劳动关系后，在其提供的书面劳动合同上签字，明确了双方间劳动的权利和义务。但是，贵港世华地产公司在拿走方奎签名的一式两份劳动合同后，在一个月内并未与方奎签订劳动合同。在方奎的反复强烈要求下，贵港世华地产公司直到2017年8月9日才与方奎签订了书面劳动合同。在双方劳动关系存续期间，方奎严格遵守贵港世华地产公司的各项规章制度，严格接受贵港世华地产公司人事、行政人员的工作考勤约束及劳动管理，按照劳动合同约定积极完成法务主管岗位的法律事务工作。其中，大量的工作时间是在八小时外的休息、法定节假日完成。方奎的工作内容涵盖了贵港世华地产公司的各类法律事务，包括合同管理、处理法律纠纷、提供法律咨询、风险把控及法律知识培训，运用法律的力量服务、保障贵港世华地产公司的经营业务，维护其合法权益。但是每当方奎要求贵港世华地产公司按合同约定支付工资时，却以各种理由拒不支付。后该公司指示，从部分案件追回来的款项中直接抵扣作为支付给方奎的工资。直至方奎起诉，该公司仅仅向方奎支付了工资2637元。因贵港世华地产公司拖欠方奎工资数额大、时间长且主观恶意拒付的意图明显。2018年3月17日，方奎向贵港世华地产公司寄送了《解除劳动合同及催促支付工资、经济补偿通知书》，要求依法解除劳动合同并限期支付所拖欠的工资及经济补偿金。贵港世华地产公司在收到方奎的通知后，于2018年3月26日作出《关于敦促方奎尽快办理工作交接和费用结算的通知》，确认方奎已从贵港世华地产公司处离职，同时要求其办理工作交接手续。后方奎复函催促贵港世华地产公司，但其收到通知后依然拒绝支付所拖欠的工资。贵港世华地产公司长期拖欠方奎合法工资的行为，已严重违反劳动合同法第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。根据劳动合同法第三十八条规定的情形，方奎已依法向贵港世华地产公司提出解除劳动合同。据此，方奎与贵港世华地产公司的劳动关系自2018年3月17日终止。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，贵港世华地产公司应当依法向方奎支付经济补偿金10000元（按2017年3月至2018年2月平均月工资5000元/月×2个月计算）。贵港世华地产公司拖欠工资的行为已经严重违反了劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规规定，方奎的合法权益已受到严重侵犯，为此，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 贵港世华地产公司未到庭参加诉讼，但是于庭前提交书面答辩意见称，一、贵港世华地产公司与方奎在2016年8月20日至2018年3月17日间不存在劳动关系。根据劳动合同法第七条、第十条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条的规定，判断当事人之间是否成立劳动关系，不能单纯依据双方是否签订有书面的劳动合同来判断，还应当全面审查当事人之间形成的权利义务关系是否符合劳动关系的构成要件来进行判断，符合条件，即使未订立书面劳动合同也形成了事实劳动关系；反之，即使签订有书面的劳动合同也不能认定为存在劳动关系。方奎并未在贵港世华地产公司上班，不受考勤约束及劳动管理，没有严格遵守贵港世华地产公司的规章制度，方奎与贵港世华地产公司之间并不符合成立劳动关系的构成要件，双方不存在事实劳动关系。方奎向广西世华房地产代理有限公司南宁分公司（以下简称世华地产南宁分公司）提出《解除劳动合同及催促支付工资、经济补偿通知书》中明确承认与该公司签订了劳动合同处理法律事务，包括该公司及各关联公司的法律事务，其中包括处理贵港世华地产公司所涉及的诉讼事务，方奎仅以贵港世华地产公司员工身份代理世华地产的诉讼案件。方奎与世华地产南宁分公司存在事实劳动关系，不仅有工资发放记录还有考勤记录。现方奎向贵港市港北区人民法院提起劳动争议之诉，也同时向南宁、北海、柳州、贺州等地的仲裁委员会及人民法院提起劳动争议之诉。方奎主张与世华关联分、子公司自2016年8月至2018年3月17日期间均存在劳动关系，并同时主张解除劳动关系、赔付经济补偿金及支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求。方奎的行为明显自相矛盾，存在恶意诉讼。综上，方奎系世华地产南宁分公司的员工，在南宁上班并领取报酬，与贵港世华地产公司签订的劳动合同是为便于参与诉讼事务，双方不存在事实上的劳动关系，其诉讼请求没有事实和法律依据。二、方奎的其他诉讼请求不应当予以支持。由于贵港世华地产公司与方奎至今并不存在劳动关系，其基于劳动关系提出的诉讼请求应当予以驳回。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。方奎于2018年9月16日以邮寄方式向本院提交了钦州市钦北区人民法院（2018）桂0703民初1213号民事判决书作为证据，因该份证据的提交日期已超出举证期限，且该份证据与本案基本事实无关，本院不予采纳。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：方奎与贵港世华地产公司签订书面劳动合同，约定劳动期限自2016年8月20日起至2026年8月20日止，工作职责为法务主管，工资标准为5000元/月。同时，方奎陈述称其与柳州市世华房地产中介有限公司、贺州世华房地产代理有限公司、琼海世华代理有限公司签订书面劳动合同存在劳动关系，与世华地产南宁分公司、北海市为你好法律咨询服务有限公司未签署书面的劳动合同但存在劳动关系。方奎平时主要在广西世华鑫业资产管理有限公司的办公地点（地址：南宁市（地址：南宁市青秀区青秀万达广场****勤。如贵港世华地产公司有法律纠纷需要处理，方奎通过实地（前往贵港）、电话、微信方式处理法律事务。为便于以贵港世华地产公司员工身份代理出庭应诉及处理法律事务，双方签订了书面劳动合同，约定如上述。2018年3月17日，方奎以贵港世华地产公司未支付2016年8月20日至2018年3月17日工作期间的工资为由向其递交《解除劳动合同及催促支付工资、经济补偿通知书》，要求解除劳动合同并支付工资及经济补偿金。贵港世华地产公司向方奎送达《关于敦促方奎尽快办理工作交接和费用结算的通知》，随后方奎复函《关于催促贵港市世华中鑫房地产代理有限公司支付工资报酬、经济补偿金及办理工作交接的通知》。2018年3月27日，方奎以贵港世华地产公司拖延、拒绝支付工资为由向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认方奎与贵港世华地产公司自2016年8月20日至2018年3月17日存在劳动关系；2.确认方奎与贵港世华地产公司于2018年3月17日存在劳动关系；3.裁决贵港世华地产公司向方奎支付2016年8月20日至2018年3月共19个月工资95000元；4.裁决贵港世华地产公司向方奎支付解除劳动关系2个月的工资经济补偿共计10000元。该仲裁委于2018年5月23日作出港北劳人仲字﹝2018﹞第47号仲裁裁决书，对方奎的仲裁请求不予支持。方奎不服上述裁决，遂诉至本院。 另查明，方奎于2016年8月1日与广西世华鑫业资产管理有限公司（以下简称广西世华公司）建立劳动关系。由广西世华公司向方奎支付工资。2017年8月1日，广西世华公司向其各中心、各子公司、各分公司印发《关于集团人员职务任命的决定》，任命方奎为法务管理中心法务主管。广西世华公司系贵港世华地产公司控股股东。2018年3月24日，广西世华公司向方奎送达《及解除劳动关系通知》，解除其与方奎劳动关系。 本院认为，关于方奎请求确认其与贵港世华地产公司自2016年8月20日至2018年3月17日存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同期生产资料相结合的社会关系。根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立劳动关系，需要劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工，而书面的劳动合同并非判断是否建立劳动关系的实质性标准。因此，本案中，方奎与贵港世华地产公司所签订的书面劳动合同并不能作为判断双方之间建立劳动关系的唯一标准。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，判断劳动关系是否成立，需要全面审查当事人之间所形成的权利义务关系是否符合劳动关系成立的构成要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，方奎虽有向贵港世华地产公司提供法律咨询、处理法律纠纷等法律事务的事实，但其与贵港世华地产公司之间要形成劳动关系必须具备劳动管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的人身依附关系的事实。而实际上，方奎并不在贵港世华地产公司处上下班、考勤，并不受贵港世华地产公司请销假等规章制度的约束、任职考核和劳动管理，亦未领取过劳动报酬，双方所建立的关系不具有劳动关系从属性。方奎与广西世华公司建立劳动关系，在该公司的法务管理中心担任法务主管一职，其所提供的与吴冰倩、陆玉婷（分别系广西世华公司董办的行政专员、人力资源中心的人力资源主管）的微信聊天记录关于考勤、休假、工资核算等内容，表明方奎受广西世华公司的规章制度约束和劳动管理。集团的法务部门协助处理下属子公司的法律事务是经济社会中常见的现象,广西世华公司作为贵港世华地产公司的控股股东，安排集团法务主管协助处理下属子公司的法律事务，必要时到子公司所在地处理法律纠纷，属该公司内部组织机构的职责要求。方奎与贵港世华地产公司签订的劳动合同只是为了规避代理案件时司法机关的审查要求，应属无效的合同。综上，方奎与贵港世华地产公司之间不符合建立劳动关系的构成要件，双方不存在劳动关系，方奎并不属于建立了多重劳动关系的情形，故对其要求确认与贵港世华地产公司自2016年8月20日至2018年3月17日存在劳动关系的请求，本院不予支持。 由于方奎与贵港世华地产公司之间并不存在劳动关系，本院对其基于劳动关系存在而提出的后续三项诉讼请求均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 驳回原告方奎的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告方奎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  陈朵朵 人民陪审员  梁燕波 人民陪审员  肖内珍 二〇一八年十月十七日 法官助理梁友梅 书记员黄孔妮