广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初16206号原告（互为被告）杨波云，女,汉族，身份证地址湖南省洞口县，系死者李迪池妻子，系被告人杨栋、李杨的监护人。原告（互为被告）杨栋，男，汉族，身份证地址湖南省洞口县，系死者李迪池之子。原告（互为被告）李杨，男，汉族，身份证地址湖南省洞口县，系死者李迪池之子。三原告共同委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。被告（互为原告）深圳市百俊达电子有限公司，住所地深圳市宝安福永街道高新区重庆路科上美科技园**第**。法定代表人李江波。委托代理人张春，广东卓建律师事务所律师。委托代理人黄高军，系公司人事主管。原告（互为被告）杨波云、杨栋、李杨与被告（互为原告）深圳市百俊达电子有限公司劳动争议案件，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案双方不服劳动仲裁均提出起诉，杨波云、杨栋、李杨先起诉列为原告，深圳市百俊达电子有限公司后起诉列为被告。原告（互为被告，以下简称原告）杨波云、杨栋、李杨的委托诉讼代理人袁吉松、被告（互为原告，以下简称被告）深圳市百俊达电子有限公司的委托诉讼代理人黄高军、张春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方以下事项无争议：一、李迪池的入职时间：2016年6月29日。二、李迪池的工作岗位：厂长。三、双方劳动合同签订情况：已签订。劳动合同签订情况：李迪池与被告人签订了书面的劳动合同，期限为2年，约定正常工作时间的综合月薪为税后15000元／月，驻外期间，驻外补贴260元／天，驻外补贴每季度发放一次，绩效奖金2200元／月，依实际绩效情况每季度发放一次。四、工伤死亡经过：李迪池于2017年3月5日在深圳市百俊达电子有限公司因突发疾病死亡，诊断为猝死，2017年3月13日，被告人向社保部门提出工伤认定申请，2017年9月12日，深圳市人力资源和社会保障局作出了深人社认字（宝）【2017】第570858001号工伤认定书，认定李迪池视同工伤。五、工伤保险缴纳情况及工伤保险待遇核发情况：被告以深圳市同期最低工资标准为基数为原告缴纳了工伤保险，工伤保险计发基数为4052元，社保机构核发工伤保险待遇如下：l、丧葬补助金40518元（按月供养亲属杨栋抚恤金：1215.60元）；2、一次性工亡补助金672320元。六、李迪池2017年1月2日至同年1月23日出差印度驻外补贴5460元。七、申请仲裁时间：2018年3月27日。八、仲裁请求：1、被告应以李迪池月工资20200元为工资基数一次性向杨栋补发供养亲属抚恤金差额721815.60元；2、被告应以李迪池月工资20200元为工资基数向李杨一次性支付供养亲属抚恤金差额193920元；3、被告支付杨栋、李杨抚恤金增长率总金额91573.56元（按年增长率10%计算）；4、被告向原告支付李迪池2017年2月1日至同年3月5日期间工资24843.68元；5、被告向原告支付李迪池2017年1月2日至同年1月23日出差印度驻外补贴5460元。九、仲裁结果：1、被告向原告一次性支付李迪池2017年2月1日至同年3月5日期间工资24843.68元；2、被告向原告一次性支付李迪池2017年1月2日至同年1月23日出差印度驻外补贴5460元；3、被告一次性支付原告杨栋2017年4月至2018年5月期间抚恤金差额67821.60元，自2018年6月起按月支付原告杨栋抚恤金差额4844.40元，至其年满18周岁。4、被告一次性支付原告李杨2017年4月至2018年5月期间抚恤金84840元，自2018年6月起按月支付原告李杨抚恤金6060元，至其年满18周岁；5、驳回原告的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、请求被告应以李迪池月工资20200元为工资基数一次性向因工死亡的李迪池之子——原告杨栋补发2018年6月至其年满18周岁的供养亲属抚恤金差额647934元；2、请求被告向原告李杨一次性支付2018年6月至其年满18周岁的供养亲属抚恤金109080元；3、原告杨栋、原告李杨的抚恤金按年增长率10%计算，被告应一次性向原告支付抚恤金增长率总金额90967.56元（909675.60×10%）；以上三项共计人民币847981.56元。被告答辩：一、李迪池的工资标准为每月15000元，扣除社保、水电费后每月工资为14600元左右，被答辩人提出的季度绩效奖金超过了工资的正常支付周期，不属于缴费工资的范围，应当按照14600元计算李迪池的应当缴费工资。二、李迪池因公死亡供养亲属的对象已经由深圳市社保局核准，供养人只有杨栋1人，李杨不符合享受条件，该行为属于行政行为，被答辩人对此不服应当提起行政复议或者行政诉讼，司法机关不能直接对此进行处理。三、根据相关法律规定，供养亲属抚恤金只能按月支付，不存一次性支付的情形，而且是否增长暂时也不能确定，只能根据统筹地区上年度职工月平均工资情况确定。四、李迪池2017年2月1日至3月5日期间工资、驻外补贴答辩人已经以借款及垫付费用的方式支付给被答辩人，应当从被答辩人杨波云的借款及答辩人为其蛁砩的费用中抵扣，剩余部分抵扣答辩人应当支付的抚恤金差额，抵扣完毕后的不足部分，再由答辩人按月支付。十一、被告诉讼请求：1、判令按照15000元工资标准计算被告杨栋的抚恤金差额；2、判令原告无需支付李杨2017年4月-2018年5月期间抚恤金84840元；3、判令原告无需从2018年6月起按月支付李杨抚恤金6060元至其年满18周岁；4、判令原告支付李迪池2017年2月1日-3月5日期间工资为14223元；5、判令原告给被告的借款10万元及给被告垫付的丧葬、住宿、差旅、车费等45589.70元直接在原告应付款中抵扣；6、本案诉讼费用由被告承担。原告答辩：一、被答辩人的员工李迪池因病去世后，被深圳市人力资源和社会保障局认定视同工伤；二、被告没有足额缴足原告的社会保险费用，缴费的标准远远低于其工资标准，所以应当依法补足；三、李迪池去世时李杨未满十六周岁；四、仲裁委按每月月平均工资20200元合理合法。双方对以下事实存在争议：十二、李迪池的月平均工资：20200元。双方约定李迪池正常工作时间的综合月薪为税后15000元／月，绩效奖金2200元／月，原告主张李迪池月平均工资为20200元。本案中，被告未能举证证明李迪池每月工资的扣税情况。依法承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告的上述主张。十三、李迪池2017年2月1日至同年3月5日期间工资24843.68元。被告尚未支付李迪池2017年2月1日至同年3月5日期间工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，本院认为原告要求被告支付李迪池2017年2月1日至同年3月5日工资的请求，有事实和法律依据，予以支持。由于被告未能提交李迪池该期间的工资计算依据，依法承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告的主张（即24843.68元）十四、支付原告杨栋2017年4月至2018年5月期间抚恤金差额67821.60元，2018年6月起，被告按月支付申请人杨栋抚恤金差额4844.40元，至其年18周岁；支付申请人李杨2017年4月至2018年5月期间抚恤金84840元，自2018年6月起，被告按月支付原告李杨抚恤金6060元，至其年满18周岁。原告杨栋、李杨均为李迪池之子，未满十八周岁，属于供养直系亲属对象。本案中，被告未依法为李迪池缴纳工伤保险，导致原告杨栋、李杨未能依法足额享受工伤保险待遇，故对被告要求无需支付李杨的抚恤金的意见不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十七条，第三十九条和《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定可知，抚恤金是对于工亡职工生前供养的无劳动能力人员的补贴，其只有在每期都符合享受领取条件时才能领取当月的抚恤费用，因此供养亲属抚恤金只能按月支付，不存在一次性支付的情形，本院对原告杨栋和李杨要求一次性支付的诉求不予支持。十五、原告杨栋、原告李杨关于其抚恤金按年增长率10%计算并一次性支付的诉求。根据《广东省工伤保险条例》第三十七条，“供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工月平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整”可知，抚恤金是否每年增长并不能确定，只能根据统筹地区上年度职工月平均工资确定，故本院对原告杨栋和李杨上述诉求不予支持。十六、被告关于以其借款10万元及其给原告垫付的丧葬、住宿、差旅、车费等45589.70元直接在原告应付款中抵扣的诉求。经查，原告庭审中并不同意在本案中抵扣其在被告处的借款10万元，另被告称其给原告垫付了丧葬、住宿、差旅、车费等45589.70元，但其提供的证据并不能对此予以证明，故本院对被告的上述诉求不予支持。判决结果《广东省工伤保险条例》第三十七条，第三十九条、第五十八条、第六十六条、《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告深圳市百俊达电子有限公司于本判决之日起五日内向原告杨波云、杨栋、李杨一次性支付李迪池2017年2月1日至同年3月5日期间工资24843.68元；二、被告深圳市百俊达电子有限公司于本判决之日起五日内一次性支付原告杨栋2017年4月至2018年5月期间抚恤金差额67821.60元，自2018年6月起按月支付原告杨栋抚恤金差额4844.40元，至其年满18周岁；三、被告深圳市百俊达电子有限公司于本判决之日起五日内一次性支付原告李杨2017年4月至2018年5月期间抚恤金84840元，自2018年6月起按月支付原告李杨抚恤金6060元，至其年满18周岁；四、驳回原告杨波云、杨栋、李杨（互为被告）的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市百俊达电子有限公司（互为原告）的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    灿二〇一八年十月二十九日书记员 刘    婷书记员 朱汝云（兼）附本案相关法律文书如下:《广东省工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。第三十九条定期领取伤残津贴的人员或者领取供养亲属抚恤金的供养亲属，应当每年提供由用人单位或者居住地户籍管理部门出具的生存证明，方可继续领取。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。