福建省莆田市城厢区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0302民初1207号原告：韦发刚，男,1992年10月14日出生,汉族，住所地贵州省盘县。委托诉讼代理人：曾武缘（特别代理），福建众益律师事务所执业律师。被告：福建省中伟体育用品有限公司，住所地福建省莆田市城厢区灵川镇灵川西大道1169号，统一社会信用代码91350300MA348EUP39。法定代表人：白中伟，总经理。委托诉讼代理人：马红、杨明宇（特别代理），福建业博律师事务所执业律师。原告韦发刚与被告福建省中伟体育用品有限公司（以下简称：中伟体育用品公司）劳动争议一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦发刚的委托诉讼代理人曾武缘及被告中伟体育用品公司的委托诉讼代理人马红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韦发刚向本院提出诉讼请求：1、中伟体育用品公司支付拖欠的劳动报酬人民币（币种下同）15000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：韦发刚于2018年2月28日开始到中伟体育用品公司上班。双方有签订书面劳动合同，约定：合同期限自2018年2月28日起至2023年6月30日止；韦发刚月工资为税前工资1500元。韦发刚每月实际领取到的工资约8000元。自2020年7月份起，韦发刚多次向中伟体育用品公司提出解除劳动关系，中伟体育用品公司均未正面予以回复。2020年9月16日韦发刚离职。之后，韦发刚向中伟体育用品公司要求支付2020年8月1日至2020年9月15日期间拖欠的工资15000元，但中伟体育用品公司却以各种理由拒绝支付。故提起本案诉讼。中伟体育用品公司辩称：1.韦发刚的诉求没有事实和法律依据，答辩人已经按照韦发刚在岗工资时间全额支付工资1256元；2.因韦发刚擅自离职，韦发刚应赔偿答辩人相当于一个月的工资。综上答辩人不存在拖欠工资，韦发刚的诉求没有事实和法律依据，应予驳回。在本院审理过程中，韦发刚在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：一、身份证、工商登记信息复印件各一份，欲证明原、被告主体适格；二、工衣、工牌、银行流水复印件各一份，欲证明韦发刚与中伟体育用品公司之间存在劳动合同关系，中伟体育用品公司拖欠韦发刚自2020年8月1日至2020年9月15日的工资约为15000元的事实；三、裁决书、裁定书、生效证明书各一份，欲证明莆田市中级人民法院以（2021）闽03民特5号裁定书撤销了莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会闽莆城劳仲案（2020）209-2号裁决，中院的裁定书于2021年3月5日生效的事实。中伟体育用品公司质证认为：对证据一没有异议；对证据二的真实性没有异议，但对证明对象有异议，不能证明中伟体育用品公司拖欠工资；对证据三的真实性没有异议，但韦发刚的工资是1256元，中伟体育用品公司已付清。中伟体育用品公司为证明其主张，向本院提交以下证据：一、劳动合同一份，欲证明双方签订的劳动合同第九条第1点约定，劳动者未履行提前告知义务而擅自离职的，用人单位有权要求劳动者支付代工补偿和再招聘补偿金，补偿标准不低于劳动者一个月工资的事实；二、转账凭证二页，欲证明2020年1月9日中伟体育用品公司已经支付给韦发刚2020年8月以来应得的工资1256元的事实；三、考勤记录一份，欲证明韦发刚2020年8月以来仅上班9天的事实。韦发刚质证认为，对证据一真实性没有异议，对证明对象有异议，可以证明双方存在劳动合同关系，但韦发刚离职没有给中伟体育用品公司造成经济损失；对证据二没有异议；对证据三对真实性没有异议，对证明对象有异议，韦发刚当时一直出差在外所以没有考勤记录。为查清本案事实，本院依职权向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员调取了仲裁庭审笔录一份，组织双方质证。韦发刚和中伟体育用品公司均质证表示没有异议。本院经审查认为，对韦发刚和中伟体育用品公司提供的证据以及本院依职权调取的仲裁庭审笔录的真实性、合法性、关联性予以确认，可以证明韦发刚每月工资约8000元，韦发刚自2020年8月份以来仅上班9天的事实。中伟体育用品公司虽对韦发刚主张的其每月工资约8000元有异议，但认可虽然劳动合同约定每月工资1500元，但实际韦发刚的工资包括计件工资，结合韦发刚提供的发放工资银行流水，本院认为韦发刚主张其每月工资8000元有理，予以采信。韦发刚虽考勤记录持有异议并主张期间其系在外出差，但认可考勤记录的真实性并未能提供相应证据予以反驳，故本院认为中伟体育用品公司提供的证据可以证明韦发刚自2020年8月以来仅上班9天的事实。经庭审质证、认证，本院认定本案事实如下：2018年2月28日，韦发刚入职中伟体育用品公司。双方签订书面劳动合同，约定：韦发刚在中伟体育用品公司从事生产管理工作，合同期限自2018年2月28日起至2023年6月30日止；约定税前工资每月1500元。但实际韦发刚每月领到的工资约8000元。2020年9月16日韦发刚离职。因中伟体育用品公司未支付韦发刚自2020年8月以来的工资，韦发刚向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中伟体育用品公司支付自2020年8月1日至2020年9月15日的工资15000元。2020年12月24日，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆城劳仲[2020]209-2号裁决书，裁决：中伟体育用品公司支付给韦发刚工资3310元。之后，中伟体育公司不服该裁决，向莆田市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。2021年2月19日，莆田市中级人民法院作出（2021）闽03民特5号民事裁定书，认为前述仲裁违反法定程序，裁定撤销莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会闽莆城劳仲[2020]209-2号裁决。该民事裁定书于2021年3月5日生效。2021年3月19日，韦发刚向本院提起诉讼。另查明，韦发刚自2020年8月1日至离职前仅上班9天。2020年11月9日，中伟体育用品公司向韦发刚支付1256元工资。本院认为，韦发刚于2020年9月16日从中伟体育用品公司处离职，双方的劳动关系已实际解除。韦发刚主张中伟体育用品公司拖欠自2020年8月1日至2020年9月15日的工资15000元，但韦发刚自2020年8月以来仅上班9天，故中伟体育用品公司应支付的工资为8000元/月÷21.75天×9天=3310元，扣除已支付的1256元，中伟体育用品公司还应支付给韦发刚2054元。中伟体育用品公司主张韦发刚应赔偿擅自离岗给公司带来的按一个月工资标准计算的损失，但未能在法定期限内向本院提起诉讼，本院对此不予处理；中伟体育用品公司的其他辩解缺乏依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、福建省中伟体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给韦发刚工资2054元；二、驳回韦发刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由韦发刚负担3.6元，由福建省中伟体育用品有限公司负担1.4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审判员  谢倩倩二〇二一年四月二十日书记员  蔡冀津附相关法律法规及申请执行提示：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。