云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0112民初8628号原告：云南静素德餐饮管理有限公司统一社会信用代码：91530112MA6K7F6P8H住所地：云南省昆明市西山区滇池路**福海银鹏商厦地上****商铺。法定代表人：沈彦标，任总经理职务。委托诉讼代理人：陈江萍，女，1980年10月13日出生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市宜良县，系公司员工，特别授权代理。被告：普某某，男，1990年3月3日出生，汉族，云南省牟定县人，身份证登记住址：云南省楚雄彝族自治州牟定县，原告云南静素德餐饮管理有限公司与被告普某某劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月2日立案后，依法适用简易程序于2018年9月28日公开开庭进行了审理。原告云南静素德餐饮管理有限公司（以下简称“静素德公司”）的委托诉讼代理人陈江萍、被告普某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告静素德公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2017年11月之前的未签订劳动合同的双倍工资差额；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3、判令原告无需为被告补缴2017年7月之前的社会保险。事实和理由：（2018）西劳人仲字第81号《仲裁裁决书》“查明认定以下事实:申请人普某某于2017年5月1日受聘于被申请人”与事实不符。事实是被告是2017年10月23日受聘。2017年7月4日至2017年10月23日，被告乃是公司的股东，直到2017年10月13日公司新股东接手公司，于2017年10月23日与被告确立劳动关系。（2018）西劳人仲字第81号《仲裁裁决书》“查明认定”的“事实”还有：“申请人于2017年12月31日因被申请人未支付加班工资，未缴纳社会保险而辞职”与事实不符。事实是被告在其亲笔填写的《离职申请书》载明其辞职原因是“经静素德公司原法人施万强引荐本人入股餐厅5万元整，且本人于2017年7月3日开始任职后厨主管工作至今。由于2017年10月份公司法人变更，原法人施万强已退出所有股份，本人要求退出自己股金5万元，但现公司领导不予以处理，个人利益已得不到保障，故申请离职”。当时原告的新股东刚刚接手餐饮公司：正在与员工协商用工问题，被告因与原告的原股东施万强的投资股权纠纷未得解决而不愿再在原告处工作，进而提出辞职。依法原告无须向其支付经济补偿。因此，（2018）西劳人仲字第81号《仲裁裁决书》认定事实有误，导致裁决有失公平。恳请人民法院在查清事实的基础上，公平公正判决。被告普某某辩称：对于第一项诉讼请求，被告是2017年5月以后入职，有工作牌等证据证明，对于第二项诉讼请求，被告没有跟公司签订劳动合同，也是被迫辞职，对于第三项诉讼请求，原告从来没有为被告缴纳过社会保险，应该补缴，被告也不是公司的股东。原告围绕诉讼请求提交以下证据：一、入职、离职登记表。欲证明普某某的应聘时间是2017年7月3日，入职时间是2017年10月21日。经质证，被告对入职申请表不予认可，对离职登记表认可，认为被告于2017年5月1日入职时公司还在装修，被告没有写过入职申请表。二、2017年11月打卡记录、2017年11月大唐原素考勤统计表、大唐原素员工考勤表、2017年12月大唐原素考勤表统计表、大唐原素员工考勤表、补假申请表。欲证明普某某已按照法律法规及公司规定进行了休假。经质证，被告认为打卡记录和考勤只是一部分，不应该作为证据，对补假申请表予以认可，被告当时确实补过假。三、原告工商登记信息。欲证明原告于2017年10月23日才进行股东变更，现任股东于2017年10月13日才从原股东施万强接手原告公司的经营管理。经质证，被告对其真实性、合法性、关联性予以认可。四、原告原股东股权转让纠纷一案应诉通知书、民事起诉状（均为复印件）。欲证明被告起诉原告原股东施万强返还5万元投资款等诉讼请求，被告为原告公司原股东，故未与原告公司签订劳动合同。经质证，被告认为被告不是公司股东，但被告和原股东是有一点关系，认为与本案无关。五、昆明市西山区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书。欲证明被告诉原告劳动争议一案仲裁裁决书。经质证，被告对其真实性、合法性、关联性予以认可。被告提交如下证据：一、营业执照、开户许可证。欲证明原告系正规注册的有限责任公司，系合法的用人主体。经质证，原告对其真实性、合法性、关联性予以认可。二、员工通讯录、工作牌、中国建设银行个人活期账户交易明细、借记卡历史账户明细单。欲证明被告于2017年5月1日起在原告处就职，先后担任培训老师、凉菜主管、水吧厨师长等职务，但原告并未与被告签订正式的劳动合同，原被告双方已经形成事实劳动关系。原告委托不特定人员向被告发放工资，工资错月发放。另原告存在拖欠工资情况，5月份工资7月份才发放。被告在原告处就职时，原告向被告发放工资情况如下：5月份：4500元；6月份：4500元；7月份：4480元；8月份：5186元;9月份：5000元；10月份：5200元；11月份：4998元；12月份：4625元（扣除了375元的水电费）。原告向被告发放的工资仅为基本工资，不包含加班工资。经质证，原告对该组证据中没有原告公司字样的不予认可，对2017年9月20日、10月20日、11月20日、12月21日发放的工资予以认可，其余的均不予认可。三、离职申请表、离职手续表、关于普某某的人事任命通知。欲证明因原告未与被告签订正式劳动合同，未为被告购买社保、未向被告支付加班工资，严重侵害了被告的合法权益，被告被迫向原告提出辞职。因被告在原告履职期间，工作一向兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、表现突出，在被告向原告提出辞职后，原告为挽留被告以红头文件的形式正式任命被告为后厨主管一职。经质证，原告对离职申请表、离职手续表的真实性、合法性、关联性予以认可，与原告提交的证据一致，上面也写明了原因是由于原告公司涉及到股权变更，在工商登记打印件上面也有体现，也就是被告刚才所说的，被告所填写的入职登记表，真正的入职登记表实际上是原告现任股东接手时，就是说被告签的是被告自己写的字，因为原告公司一直没有正常营业，原告认为被告还在试用期，所以没有签订劳动合同。对人事任命书不予认可，2017年12月31日被告已经离职，当时被告离职前原告人事部的相关人员和被告也经过一些谈话，实际上被告在离职原因也写清楚，确实是因为被告和前任股东的股金的关系没有得到明确赔偿等被告就离职了，所以人事任命书上面写的是2018年1月1日，认为是无效的，被告已经离职。经审理，本院认定事实如下：被告普某某于2017年5月1日起受聘于原告静素德公司，先后担任培训老师、凉菜主管、水吧厨师长等职务，2017年5月至2017年12月被告普某某工资明细为：2017年7月由宋云芬打款9000元（两月工资）；2017年8月21日由宋云芬打款4480元；2017年9月20日由陈江萍打款5186元；2017年10月20日由陈江萍打款5000元；2017年11月20日由陈江萍打款5200元；2017年12月21日由陈江萍打款4998元；2018年1月20日由陈江萍打款4625元。平均每月工资为4811元，错月发放。被告入职以后，双方未签订书面劳动合同，原告也未为其缴纳社会保险。被告于2017年12月30日申请离职，双方已办理工作交接。被告普某某向昆明市西山区劳动人事争议仲裁员申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34286元（2017年6月至2017年12月）;2、原告支付被告2017年8月至11月期间的加班工资32157元；3、原告向被告支付经济补偿4898元;4、原告向被告支付不支付加班费的加付赔偿金32157元；5、原告向被告支付赔偿金9796元；6、原告为被告补缴2017年5月1日至2017年12月31日期间的工伤、医疗、生育、养老及失业社会保险。2018年7月23日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院裁决如下：一、原告云南静素德餐饮管理有限公司于本裁决生效之日起10日内，向被告普某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34286元；二、原告云南静素德餐饮管理有限公司于本裁决生效之日起10日内，向被告普某某袁付解除劳动合同的经济补偿4898元;三、原告云南静素德餐饮管理有限公司于本裁决生效之日起60日内，为被告普某某补缴2017年5月1日至2017年12月31日期间的各项社会保险。参保费用经社会保险部门核定后，单位承担部分由被申请人承担，个人承担部分由申请人承担。四、驳回被告普某某的其他仲裁请求。原告静素德公司对该仲裁裁决不服，提起了本案诉讼。本院认为：对于原告的第一项请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，被告于2017年5月1日入职，于2017年12月31日后再未到原告处上班，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当自2017年6月1日起向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额共计33677元（4811元/月×7个月）。对于原告的第二项请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其末付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告并未为被告依法缴纳社会保险，符合需要向被告支付经济补偿的法定情形，因此原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿共计4811元（4811元/月×1个月）。对于原告的第三项诉讼请求，缴纳社会保险不属于人民法院受案范围,故本院在本案中不予审理及处理。对于被告在仲裁时提出的“2、被申请人支付申请人2017年8月至11月期间的加班工资32157元；4、被申请人向申请人支付不支付加班费的加付赔偿金32157元；5、被申请人向申请人支付赔偿金9796元”的请求，已经在（2018）西劳人仲字第81号《仲裁裁决书》中被驳回，且原告、被告均未对此向人民法院提起诉讼，视为原、被告双方对于昆明市西山区劳动人事争议仲裁院对前述请求的裁决结果无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、八十二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第六条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，判决如下：一、由原告云南静素德餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告普某某支付2017年6月1日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币33677元；二、由原告云南静素德餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告普某某支付经济补偿金人民币4811元；三、原告云南静素德餐饮管理有限公司无须向被告普某某支付2017年8月至11月期间的加班工资人民币32157元；四、原告云南静素德餐饮管理有限公司无须向被告普某某支付不支付加班费的加付赔偿金人民币32157元；五、原告云南静素德餐饮管理有限公司无须向被告普某某支付赔偿金人民币9796元；六、驳回原告云南静素德餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 张 杨二〇一八年十月十七日书记员 张兴培