广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初2828号原告：孟翔飞，男，1986年4月8日出生，汉族，住河南省上蔡县，被告：广州学学车驾驶学校有限公司，住所地广州市白云区江高镇大田开发区蟠龙新村东路16号之一，统一社会信用代码91440101MA59JTWN9L。法定代表人：陈理明，总经理。委托诉讼代理人：苗秀勤，女，1990年7月5日出生，汉族，住河南省夏邑县，系被告职员。原告孟翔飞与被告广州学学车驾驶学校有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟翔飞及被告广州学学车驾驶学校有限公司的委托诉讼代理人苗秀勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、双方无争议的事实：被告是2017年3月6日依法注册成立的有限责任公司。原告系被告员工，岗位为教练员，双方签订了合同期限为2019年5月2日至2020年5月1日的劳动合同。原告试用期工资为底薪2000元+提成，转正后为纯提成工资，月均工资4674元，被告每月15日通过银行转账方式发放原告上月工资。原告于2020年6月16日离职。二、双方存在争议的事实：1.解除劳动关系的原因。原告主张及证据：原告主张因被告强制降薪、调动工作岗位、欠缴社保、未足额支付工资、未缴纳公积金、违法扣款等一系列违法行为引发原告主动向被告提出离职；原告是受被告欺骗签订《解除劳动合同协议书》，其向被告主动提出离职，被告说只要签字就会结工资和补缴社保，但其签字后均未兑现；后原告到社保管理部门投诉后，被告才为原告补缴社保，同时也未在原告离职时结清工资，而是在离职下一个月15日才通过银行转账发放了部分工资。为此，原告提交了《解除劳动合同协议书》、微信聊天记录等证据证实。被告答辩意见及证据：原告同意调岗，后主动提出解除劳动关系，双方于2020年6月16日签订《解除劳动合同协议书》，确认解除劳动合同之前的劳动报酬含加班工资、奖金补贴等均已结清，原告不再因原劳动合同的履行解除向被告要求支付其他的费用、补偿或赔偿。为此，被告提交了《员工调岗通知书》、离职申请表、离职交接表、《解除劳动合同协议书》等证据证实。法院认定及理由：原被告均确认原告主动提出解除劳动合同关系，双方于2020年6月16日签订《劳动合同协议书》，约定：双方一致同意于2020年6月16日解除劳动合同；因是原告提出与被告解除劳动合同，……原告知悉《劳动合同法》的规定，不要求被告支付经济补偿金、赔偿金等费用；被告为原告缴纳社会保险费至2020年6月30日止；原被告双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，被告依法履行了义务，包括原告应享有的社会保险、劳动保护等，双方无违反劳动法律、法规的行为，解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，原告不再因为原劳动合同的履行、解除，向被告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；等等。故可据此认定双方解除劳动关系的原因为原告主动辞职后双方协商一致解除劳动合同。2.被告是否欠付工资和加班费。原告主张及证据：原告主张其任职被告教练员9个月，共带学员考试450人次，以每人平均练车5小时计算，总工作时间为2250小时，超出法定工作时间的684小时为加班时间，应支付加班费；被告以原告招生不到为由，少一人扣款100元；在疫情期间，被告欠发原告2020年2月工资80元、3月工资2831.03元、4月工资680元、6月工资239.08元和6月收集11个意向客户工资110元。为此，原告提交了关于工作记录、工作安排的微信记录等证据。被告答辩意见及证据：原告岗位是教练员，根据行业性质和习惯，不做考勤要求，根据学员学车时间确定工作时间，原告大部分工作时间安排在工作日晚上及周末，不能视为加班。被告已按照原告每月全部劳动成果支付劳动报酬，其中包含了正常工作时间和加班时间下的劳动成果，故已包含加班费，无需再向原告支付加班费。疫情期间严禁驾培行业复工复产，被告未安排职工实质性工作，不能按照正常工作发放工资。双方均同意约定了新的薪酬发放标准，每月核对薪水时有发放具体工资明细给原告，原告未提出过任何异议，故未欠付工资。法院认定及理由：原告的工作岗位为驾校教练员，工作内容为培训驾校学员，从岗位工作性质和驾驶培训行业习惯来看，原告的工作时间主要是根据学员的时间要求确定，故为不定时，且因为学员一般是利用工余时间学车，故原告的大部分工作时间必然会安排在工作日晚上和周末，不能将原告在此期间的工作时间作为加班时间看待。此外，原告离职时双方签订的《解除劳动合同协议书》约定解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。故可据此认定被告未欠付加班费和工资。三、申请仲裁时间及仲裁请求：原告于2020年6月17日申请劳动仲裁，请求：1.被告支付原告2019年5月2日至2020年6月16日的工资4740元；2.被告支付原告解除劳动关系赔偿金27770元；3.被告支付原告2019年6月15日至2020年1月23日及2020年5月9日至2020年6月10日期间的加班费30913.47元。四、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。五、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年6月至2020年6月期间的加班费30913.47元；2.判令被告向原告支付2019年6月至2020年1月之间的违法罚款3300元；3.判令被告向原告支付2020年2月、3月、4月以及6月未足额支付的工资4680.39元；4.判令被告向原告支付一个月平均工资的辞退金7250.31元；5.判令被告向原告支付2019年6月未签订劳动合同应付二倍工资7250.31元；6.判令被告向原告支付2020年6月劳动合同到期未续签劳动合同应付两倍工资7250.31元；7.判令被告向原告支付离职补偿金10875.47元；8.判令被告向原告支付2020年5月17日补轮胎未报销款30元；9.判令被告向原告支付2019年7月双倍工资5550元（实发工资5050元、违法罚款500元）。庭审中，原告撤回其第4项诉讼请求。另，原告主张其第2、3项诉讼请求即其第1项仲裁请求，其第5、6、7项诉讼请求即为其第2项仲裁请求，其第1项诉讼请求即为其第3项仲裁请求。原告确认其第8、9项诉讼请求未在仲裁中提出相应的仲裁请求，被告表示不同意在本案中一并处理。裁判理由与结果本院认为，原被告签订书面劳动合同，依法建立劳动关系，本院予以确认。根据本院上述查明认定的事实，双方解除劳动关系的原因为原告主动提出离职，且双方于原告离职当日签订了《解除劳动合同协议书》，就离职、劳动报酬、经济补偿等与劳动关系相关事项处理达成一致意见。原告虽抗辩称其是受被告欺骗签订该协议，但未就此举证证实，且原告作为具有完全民事行为能力人的自然人，理应清楚其签订协议的相应法律后果，故本院对原告该主张不予采信。上述《解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示，未违反法律和行政法规禁止性规定，故合法有效，对双方均具有约束力。该协议书约定解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，原告不再因为原劳动合同的履行、解除，向被告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。现原告又诉请被告支付劳动关系相关款项，有违诚实信用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。此外，原告确认其第8、9项诉讼请求未在仲裁中提出相应的仲裁请求，被告表示不同意在本案中一并处理，故本院对此不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国合同法》第六条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告孟翔飞的诉讼请求。本案受理费10元，由原告孟翔飞负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张文茵二〇二一年四月十四日书记员  陈珊珊