天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0112民初2568号原告：赵富兰，女，1970年8月3日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：刘凤娜，天津朗杰律师事务所律师。被告：天津珍熙美容实业有限公司，住所地天津市津南区北闸口镇火炬路15号。法定代表人：张成龙，董事长。委托诉讼代理人：薛思阳，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：关国蕊，国浩律师（天津）事务所律师。原告赵富兰与被告天津珍熙美容实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵富兰及其委托诉讼代理人刘凤娜，被告天津珍熙美容实业有限公司（以下简称“美容公司”）之委托诉讼代理人薛思阳、关国蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵富兰向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金差额9234元、2015年6月1日至2020年8月3日工资差额119065元、护理费177660元、吸氧费3000元、交通费800元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2000年9月4日入职被告处，先后在被告胶贴、喷花、移印喷涂等岗位工作，长期接触苯甲醛等有害化学物质。被告未如实告知原告存在职业危险因素，未向原告提供任何职业保护措施，未对原告进行必要的肺功能、胸片体检。因长期处于有害工作环境，原告出现哮喘症状，自2015年6月1日开始治疗。2017年11月27日经原告向天津市职业病防治院申请，诊断原告为职业性接触苯甲醛所致轻度哮喘，2018年1月26日认定为工伤，2020年5月20日经鉴定原告构成工伤五级伤残。原告自2015年6月1日开始因职业病未出勤，其2014年度月平均工资为3672元，被告未足额发放原告因职业病治疗期间的工资，未按原告实际收入交纳社保导致原告领取的一次性伤残补助金存在差额。原告向津南区劳动人事争议争议仲裁委员会提起仲裁要求被告支付一次性伤残补助金差额、差额工资、护理费、吸氧费、交通费。津南劳动仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第908号裁决，原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，故诉至人民法院，请求判如所请。美容公司辩称，原告主张的一次性伤残补助金差额及护理费，被告认为该项请求应由社保机构及劳动能力鉴定机构予以核算后确认，并审核是否应予发放，以及应发放的金额，被告没有向原告支付该笔款项的义务。针对原告主张的工资差额，原告主张7000多元的差额未经仲裁前置程序，被告认为原告基于工伤所产生的全部待遇被告均已足额发放，不存在拖欠的情况。针对原告主张的吸氧费，该请求缺乏事实及法律依据，被告没有向原告支付的义务。针对原告主张的交通费，被告认为交通费支付的前提应为到地区外就医，原告的就医过程均在本市内完成，且该费用依然应由社保机构进行核算并进行发放，被告没有向原告支付的义务，综上请求驳回原告全部诉请。认可仲裁裁决的事实部分，对裁决结果实际上不认可拖欠原告费用，基于原告的现状，被告是同意履行的。本院经审理认定事实如下：原告于2000年9月4日入职被告处，从事操作工工作，2011年3月1日，双方为劳动合同关系，2020年8月3日办理退休手续。原告主张被告未依法为原告缴纳社会保险，致使伤残补助金存在差额、未足额支付工资、护理费、吸氧费、交通费等并提交相关材料进行佐证。2018年1月26日，天津市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年1月26日，天津市劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认通知》认定停工留薪期1.5个月，自2017年11月27日至2018年1月11日；2018年4月26日，天津市劳动能力鉴定委员会出具《延长停工留薪期鉴定结论书》认定延长停工留薪期3个月，自2018年3月27日至2018年6月26日；2018年7月19日，天津市劳动能力鉴定委员会出具《延长停工留薪期鉴定结论书》认定延长停工留薪期3个月，自2018年6月27日至2018年9月26日；2018年10月11日，天津市劳动能力鉴定委员会出具《延长停工留薪期鉴定结论书》认定延长停工留薪期3个月，自2018年9月27日至2018年12月26日；2018年12月28日，天津市劳动能力鉴定委员会出具《延长停工留薪期鉴定结论书》认定延长停工留薪期3个月，自2018年12月17日至2019年3月26日；2019年4月11日，天津市劳动能力鉴定委员会出具《延长停工留薪期鉴定结论书》认定延长停工留薪期3个月，自2019年3月27日至2019年6月26日；2019年6月27日，天津市劳动能力鉴定委员会出具《延长停工留薪期鉴定结论书》认定延长停工留薪期3个月，自2019年6月27日至2019年9月26日；2019年9月25日，天津市劳动能力鉴定委员会出具《延长停工留薪期鉴定结论书》认定延长停工留薪期2个月，自2019年9月27日至2019年11月26日；2020年5月20日，天津市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》将申请人定为伤残五级。2018年12月3日，双方签订《协议书》，协议书第3条约定：“2015年8月1日至2017年11月26日工资已经全部结清完毕，并无欠款，乙方已核实”，第六条载明：“甲乙双方劳动关系存续期间（2000年9月4日至2018年12月3日期间）的所有争议，包括但不限于工资、加班费、社会保险缴纳、公积金、未休带薪年休假工资、年终奖、冬季取暖费和防暑降温费、丧葬补助金、经济补偿、赔偿金以及工伤相关待遇等，均已全部了结，双方对以上期间无任何争议，乙方不得对甲方在（2000年9月4日至2018年12月3日期间）的以上情况提起投诉、劳动仲裁、经济纠纷诉讼、民事诉讼、刑事诉讼。”经赵富兰申请，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月30日作出津南劳人仲裁字[2020]第908号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（美容公司）支付申请人（赵富兰）2019年1月至2019年5月病假工资8200元，并于本仲裁裁决书生效之日起三日内付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。庭后，原告向本院提交代理意见，被告向本院提交费用计算明细。上述事实，有当事人当庭陈述、提交的证据及本院调取的相关材料为证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反比对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。关于原告主张补足一次性伤残补助金差额，认为被告为原告申报的基数有误，因用人单位欠缴或因缴费基数发生争议属于行政管理范围，对该请求本案不予审理。关于原告请求工资差额问题，因被告提供的《协议书》，原告认可为其本人签字，原告虽对内容不认可，但未提供证据予以证实，故本院对《协议书》的证明力予以认定，故2018年12月之前工资发放应认定双方无异议，本院对原被告提交的工资发放记录进行核实，结合被告提供的费用计算明细，在2018年12月以后，被告不存在未足额发放情况，庭审中被告认可按照仲裁确认的病假工资8200元执行，本院予以准予。关于护理费，停工留薪期间因不能自理需护理的护理费，由用人单位承担，结合原告病情及诊断病例等材料、停工留薪期认定材料等，能够显示出原告病情在此期间存在逐渐加重的情况，原告主张护理期过长，故本院综合考量酌定护理期为6个月，关于原告主张按照居民服务业标准每年60912元计算，并无不妥，故护理费为60912元/2=30456元。关于原告主张吸氧费及交通费，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十四条、第三十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、天津珍熙美容实业有限公司于本判决生效后三日内给付赵富兰护理费30456元及2019年1月至2019年5月病假工资8200元，合计38656元。二、驳回赵富兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津珍熙美容实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  贾玉茜审 判 员  关 怀人民陪审员  王万霞二〇二一年四月十九日书 记 员  杨国晴