江苏省沛县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0322民初7229号原告：张辉，男，1982年5月16日出生，汉族，居民，住沛县。委托诉讼代理人：刘荣荣，江苏敏言律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱晨秋，江苏敏言律师事务所实习律师。被告:唐山开滦建设（集团）有限责任公司,住所地河北省唐山市唐山路**增盛东街**。法定代表人：王政斌，董事长。委托诉讼代理人：王晓东，男，1978年11月25日出生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市路**。原告张辉与被告唐山开滦建设（集团）有限责任公司（以下简称开滦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。两次开庭原告张辉的委托诉讼代理人刘荣荣，被告开滦公司的委托诉讼代理人王晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张辉向本院提出诉讼请求：1、支付原告未签订劳动合同双倍工资40942元；2、支付原告工资33500元；3、支付原告赔偿金33500元；4、承担本案诉讼费。事实与理由：原告自2012年2月起在被告开滦公司沛城煤矿扩建项目部调度室工作，工资以现金形式按月发放。自入职以来，原告一直勤恳工作，但被告开滦公司不仅未与原告签订书面劳动合同，还拖欠工资。就被告拖欠职工工资事宜，包括原告在内的多名职工数次要求被告予以支付，政府部门也曾出面协调处理过，但均未得到彻底解决。迄今，被告尚欠原告工资33500元。开滦公司辩称，1、张辉并不是开滦公司的员工，开滦公司与张辉并无劳动关系；2、张辉所述拖欠工资时间为2012年-2014年9月，自2014年9月至今张辉从未向开滦公司催要工资，已超过诉讼时效；3、张辉的诉讼请求超过了仲裁请求的内容；4、开滦公司从未收到过沛县人力资源和社会保障局责令限期支付劳动报酬的通知，且张辉要求支付双倍工资的诉讼请求已经超过了仲裁时效。综上，请求驳回张辉的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月20日，华润天能徐州煤电有限公司沛县沛城煤矿改扩建工程项目部（以下简称沛城煤矿项目部）与开滦公司签订工程施工合同，约定由开滦公司承担华润天能沛城煤矿改扩建工程二期工程。抬头为唐山开滦建设集团第一工程处2012年4-12月份考勤工资汇总明细表显示，张辉10月工资3830元，11月工资3580元，12月工资3730元；抬头为唐山开滦建设集团第一工程处2013年元月、8-12月份考勤工资汇总明细表显示，张辉1月工资3830元，8月工资3730元，9月工资3570元；抬头为唐山开滦建设集团第一工程处2014年元月、4-8月份考勤工资汇总明细表显示，张辉1月工资3640元，4月工资3700元，6月工资3900元；合计张辉工资为33500元。以上证据加盖沛县劳动监察大队骑缝章，但未加盖有开滦公司或开滦公司项目部印章。2013年6月7日，朱寨镇政府、华润天能公司、华润天能公司沛城矿项目部、唐山开滦矿建项目部在项目部会议室达成关于解决开滦矿建项目部拖欠职工工资问题的会议纪要，就开滦公司负责施工的沛城矿改建扩建工程的二期工程拖欠工资形成纪要，并约定从本月开始，唐山开滦矿建项目不得再拖欠员工工资，必须按时足额发放工资。佀传友代表唐山开滦矿建项目部签字。2014年1月4日，朱寨镇政府、县劳动监察大队、开滦项目部、沛城技改项目部在项目部会议室达成会议纪要，就开滦公司沛城项目部因拖欠职工工资造成集访事件进行商讨，并就工资款数额以及如何支付形成纪要。佀传友代表唐山开滦矿建项目部签字。2014年2月24日，开滦公司出具证明一份，内容为：“唐山开滦建设（集团）有限责任公司员工佀传友（社保号：1321905100062）2011年1月至2014年2月已按相关规定参加了河北省统筹的养老保险，并由我单位代扣代缴。特此证明2014年2月24日。”在落款日期上加盖唐山开滦建设（集团）有限责任公司社会保险处印章。唐山市社会保障事业局2011年度、2012年、2013年度基本养老保险个人账户对账单均显示个人社会保障编号：1321905100062，姓名：佀传友，均按规定缴纳相应的社会保险。2014年2月24日，开滦公司再次出具证明一份，内容为：“兹证明：佀传友同志，系唐山开滦建设（集团）有限责任公司员工，现任唐山开滦建设（集团）有限责任公司矿建工程处沛城煤矿二期工程项目部经理。此证唐山开滦建设（集团）有限责任公司人力资源部2014年2月24日。”在落款日期上加盖唐山开滦建设（集团）有限责任公司人力资源部印章。2017年11月24日，沛县朱寨镇人民政府出具证明一份，内容为：“兹证明于2014年9月至今，武玉柱、燕文明等为代表的20人一直向朱寨镇政府求助协调解决唐山开滦建设（集团）有限责任公司拖欠工资问题。该问题至今未得到解决。后附拖欠人员名单2017年11月24日。”沛县朱寨镇人民政府在落款日期上加盖公章。2017年11月17日，张辉向沛县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不符合受理条件为由，于2017年11月23日作出沛劳人仲不字（2017）第26-25号不予受理通知书。张辉在法定期限内向本院提起诉讼。2017年5月4日，本院立案受理了霍家斌与唐山开滦建设（集团）有限责任公司劳动合同纠纷一案，霍家斌自认系佀传友聘用的司机，从2009年2月至2014年12月，跟随佀传友分别在内蒙古麻地梁煤矿、甘肃红沙岗煤矿、沛县沛城煤矿工作，在沛城煤矿的工作内容为给佀传友开车。2017年10月26日，本院作出(2017)苏0322民初3153号民事判决书，判决驳回原告霍家斌的诉讼请求。后霍家斌上诉于徐州市中级人民法院，该案现在二审审理中。再查明，张辉自认是佀传友招聘也是和佀传友谈的具体工资数额。工资是项目部以现金形式发放，领钱由佀传友通知，从会计处签字领钱。本院认为，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张辉提供的证据不足以证实与开滦公司之间存在劳动合同关系。理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。……”自愿是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。由上可以看出，认定劳动关系首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，根据查明的事实，张辉自认是佀传友招用也是和佀传友谈的具体工资数额，工资是项目部以现金形式发放，领钱由佀传友通知，从会计处签字领钱。且张辉自认无开滦公司发放的工作证或服务证。因此招用张辉的应为佀传友。故，张辉与开滦公司之间不存在劳动关系。综上，张辉基于与开滦公司存在劳动关系，要求开滦公司支付未签订劳动合同双倍工资40942元，支付工资33500元，支付赔偿金33500元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决如下：驳回原告张辉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  袁 航人民陪审员  边召占人民陪审员  陈慧平二〇一八年十月十九日法官助理耿媛媛书记员刘亚