广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1704民初1229号原告：关开媚，女，1978年4月2日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。被告：阳江市展业房地产开发有限公司，住所地：广东省阳江市阳**。法定代表人：谭汝杨，该公司总经理。原告关开媚诉被告阳江市展业房地产开发有限公司（以下简称展业公司）劳动争议一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关开媚到庭参加诉讼，被告展业公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关开媚向本院提出诉讼请求：一、判令被告展业公司支付拖欠的工资64800元给原告关开媚；二、判令被告展业公司支付解除劳动合同的经济补偿金9000元（2013年5月-2018年1月，共5个月）。事实和理由：原告是被告员工，入职时间为2013年5月，工作岗位为销售。被告的经营状况从2015年1月开始不太理想，由于在开发项目“展业雅苑小区”施工承建中管理失误，造成负债，从2015年2月开始拖欠工资，期间原告多次要求支付工资时，被告多次保证公司会投入资金，继续建设楼盘并承诺发放工人工资，由于被告以上承诺，原告在等待领取工资中一直为公司工作，直至2018年2月4日被告名下的“展业雅苑”项目楼盘被拍卖后，原告才知其已无力支付工资。综上，基于被告已无其他资产可用于支付工资，原告特提出上述请求。被告展业公司缺席，无答辩亦无举证。经审理查明，原告关开媚于2013年5月入职被告展业公司处，从事售楼工作。入职后，被告展业公司并没有与原告关开媚签订劳动合同，也没有为原告关开媚购买过社保。原告关开媚的工资包括基本工资（1800元/月）加上提成，由于被告展业公司经营不善，在拖欠工资期间并没有楼房可卖，所以原告关开媚没有提成。被告展业公司以现金方式按月发放工资，发放时需由员工在工资表上签名。据原告关开媚提供的工资表显示，其在2014年1月至2015年1月的月工资均为1800元。2015年2月开始，被告展业公司没有再发放工资给原告关开媚。原告关开媚主张被告展业公司建设的展业雅苑楼盘于2015年12月由于资金不足停工，因被告展业公司无力支付阳江市阳东区东城镇东兴商住小区Cb19号商铺的租金，该公司员工于2016年7月份左右被房东赶走，临时到华鸿花园办公（借用附近荣华居小区的包工头所租的办公场地）。公司员工在华鸿花园办公点并没有固定的工作座位，也没有什么实质工作，没有考勤。2017年7月左右，被告展业公司没有再在华鸿花园办公，原告关开媚与其他员工偶尔会到阳江市江城区马曹路恩泰建筑公司聚集，但没有正常上班。2018年2月24日，被告展业公司出具了一份《证明》交原告关开媚收执，确认该公司自2015年2月起至2018年1月止共拖欠原告关开媚工资合计为64800元。2018年3月2日，包括原告关开媚在内的8名员工向被告展业公司发出一份《解除劳动关系告知书》，以被告展业公司拖欠员工工资为由，提出解除劳动关系。被告展业公司的法定代表人谭汝扬在该告知书上加注“同意”二字，并签名及加盖指模确认。此后，原告关开媚向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告展业公司支付工资及经济补偿金。该仲裁委员会于2018年6月11日作出东劳人仲案非终字[2018]024号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。后原告向本院提起诉讼，请求如诉称。另查明，广东阳江农村商业银行股份有限公司岗列支行与谭汝明、阳江市展业房地产开发有限公司、谭汝杨、何新红、李泳兰金融借款合同纠纷一案，阳江市江城区人民法院于2016年5月15日裁定查封被执行人阳江市展业房地产开发有限公司所有的位于阳江市阳东县城屋芳村十里坑仔山[国有土地使用权证：东府国用（2009）第XXXXX号]土地使用权的地上建筑物。2016年12月30日，阳江市江城区人民法院裁定拍卖上述标的物。2018年2月3日至2018年2月4日，阳江市江城区人民法院依法在司法拍卖网络平台上公开拍卖上述标的物。2018年2月4日，买受人阳江市益民经贸有限公司以10183480元最高价竞得上述标的物，并足额交清拍卖款。2018年3月1日，阳江市江城区人民法院裁定上述标的物归阳江市益民经贸有限公司所有。以上事实，有原告提供的身份证、企业机读档案登记资料、工资表、证明、证人证言、解除劳动合同关系告知书、阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据以及本案庭审笔录在卷证实，本院予以确认。本院认为，原告关开媚于2013年5月入职被告展业公司处工作，与被告展业公司建立劳动关系，这一事实有谭旭文（该公司副经理）证人证言、工资表、被告展业公司出具的证明证实，本院予以确认。原告关开媚自认被告展业公司建设的展业雅苑楼盘于2015年12月由于资金不足停工，且被告展业公司因无力支付租金于2016年7月左右搬离其工商登记的办公地址，可认定原告关开媚自2016年7月起已不在该公司登记的办公地址工作。原告关开媚主张被告展业公司搬离登记的办公场所后，其仍在华鸿花园等临时地址为被告展业公司工作，但没有提供证据证实，且被告展业公司搬离其登记地址时，已长时间没有为原告关开媚发放工资，其开发的楼盘停工后也没有楼房可以销售，故原告关开媚主张其仍然为被告展业公司工作，不符合常理，本院对此不予采信。综上，从原告关开媚的陈述及被告展业公司的经营状况进行分析，本院确认原告关开媚为被告展业公司提供劳动的截止时间为2016年6月。原告关开媚主张其月工资为1800元，被告展业公司自2015年2月起拖欠其工资，有原告关开媚提交的工资表及被告展业公司出具的《证明》为证，本院对此予以确认。因此，应认定被告展业公司尚欠原告关开媚自2015年2月至2016年6月的工资合共30600元（1800元/月×17个月）。从本案查明的事实及原、被告提供的证据来看，不足以认定原告关开媚在2016年7月之后仍为被告展业公司提供劳动，故原告关开媚主张拖欠的工资应计算到2018年1月，理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告展业公司应支付2015年2月至2016年6月的工资共计30600元给原告关开媚。关于原告请求的经济补偿金问题。原告关开媚于2013年5月至2016年6月在被告展业公司工作，工作年限为3年1个月。虽然原告关开媚等员工于2018年3月2日向被告展业公司发出过一份《解除劳动关系告知书》，但原告关开媚实际上自2016年7月起已没有为被告展业公司提供劳动，故其主张工作年限为2013年5月至2018年1月，理据不足，本院不予采信。从原告关开媚提供的工资表、解除劳动关系告知书等证据及被告展业公司的经营状况进行分析，原告关开媚解除双方的劳动合同关系是因被告展业公司拖欠其工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告展业公司应当向原告关开媚支付3.5个月的工资作为经济补偿金。因此，被告展业公司应当支付给原告关开媚的经济补偿金数额为6300元（1800元/月×3.5个月）。被告展业公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法可作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告阳江市展业房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付工资30600元给原告关开媚；二、被告阳江市展业房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金6300元给原告关开媚；三、驳回原告关开媚的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告阳江市展业房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判长  冯荣晶审判员  柳华想审判员  周国汉二〇一八年十月十七日书记员  吴春慧附件：本判决适用的相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。