湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初3245号原告：刘慧，女，1986年9月27日出生，白族，住湖南省桑植县。委托诉讼代理人：钟波，男，1986年1月12日出生，白族，住湖南省桑植县，系原告刘慧的丈夫。被告：湖南康鑫医药股份有限公司，住所地长沙市雨花区时代阳光大道**全洲药业集团有限公司综合楼**。法定代表人：枚其斌，总经理。委托诉讼代理人：赵亚飞，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡湘华，女，1987年1月12日出生，汉族，住湖南省，系该公司员工。原告刘慧（以下简称原告）诉被告湖南康鑫医药股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员唐琳独任审判，于2018年5月31日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟波，被告的委托诉讼代理人赵亚飞、胡湘华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认自2012年4月13日起至2018年3月2日止期间原、被告双方存在劳动关系；2、判令被告支付自2017年10月26日起至2018年3月2日止期间拖欠工资17103元（4000元/月×4个月+4000元/月÷21.75×6天）及25%的补偿金4276元；3、判令被告支付自2017年4月13日起至2018年3月2日止期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34575元（4000×8+4000÷21.75×14）；4、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金24000元（4000×6）。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2012年4月13日建立劳动关系并签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2012年4月13日起至2014年4月12日止，第二份劳动合同期限自2014年4月13日起至2016年4月12日止。两份合同约定：合同到期后，双方未提出解除或终止劳动关系也未签订新的劳动合同，则劳动合同期限自动延长一年，自2016年4月13日起，被告未再与原告签订书面劳动合同。原告在劳动关系存续期间，担任被告公司客服专员一职。工资构成包含基本工资和奖金，每月基本工资4000元，奖金根据公司绩效计算发放，每月6日发放上上个月26日至上个月25日期间的工资。原告于2017年10月25日因胎位不正、羊水不足、生育困难故剖腹产生下一女。按照国家法律法规及其他规定，原告应享受158天的产假，享受因难产增加的产假15天，原告产假终止时间应为2018年3月31日。由于被告长期拖欠原告的工资，未依法为原告缴纳社会保险费用，不提供劳动条件，原告被迫于2018年3月1日向被告提出辞职，被告于2018年3月2日同意原告提出的辞职申请，但被告未支付拖欠原告的工资及其他任何经济补偿。原告已就此劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年4月18日作出长劳人仲案字（2018）第182号裁决书。原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院。被告辩称，1、原、被告之间签订了书面的劳动合同，因此不存在未签订书面劳动情况，不需要支付原告双倍工资，且原告主张支付双倍工资已过诉讼时效；2、原告于2017年9月11日开始休产假，产假期限届满后，原告未向被告请假，也未到岗上班。被告不存在原告于2018年3月1日向被告公司邮寄的《解除劳动合同通知书》中所称的未支付劳动报酬、未为原告缴纳社会保险等情况，故应视为原告因自身原因提出解除劳动关系，被告不应支付任何劳动补偿；3、被告已按法律规定支付了原告2017年9月至10月的工资，依法为原告缴纳了社会保险。生育津贴应当由社会保险基金进行支付，且被告已依法为原告申报了生育津贴，故被告不存在拖欠原告工资的情况。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年4月13日，原告（乙方）与原湖南康鑫医药有限公司（甲方，该公司于2015年8月25日更名为被告）签订《劳动合同书》，约定：本合同于2012年4月13日生效。本合同于2014年4月12日终止。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。试用期基本工资为税前1500元，岗位工资税前900元，享受的福利政策包括享受国家法定节假日。乙方同意根据甲方工作需要，在客服专员岗位工作。甲方对乙方工作的考核，非销售部门员工参照《岗位职责书》及《绩效考核管理办法》的有关内容，销售部门员工根据公司制定的当年销售政策执行。公司根据不同部门的工作需要安排员工在不同地区工作。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。甲方因生产和工作需要，有权利依据乙方的专业、特长、岗位特点、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位以及乙方的薪酬、福利标准。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方的基本工资为税前1500元，岗位工资为税前1500元，甲方每月6日以货币形式支付乙方上一考勤期（每月26日至次月25日）工资。甲乙双方按国家和长沙市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。甲方为乙方提供带薪休假，包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假。合同还对其他事项进行了约定。合同签订当日，原告入职被告公司从事客服专员工作。被告按照合同约定按月支付了原告的工资并依法为原告缴纳了社会保险费用。上述劳动合同到期后，原、被告双方又另行签订了一份《劳动合同书》。原告继续在被告处从事客服专员工作，被告支付了原告至2017年10月（其中原告2017年9月的工资为2558.79元、2017年10月的工资为4057.29元）的工资并依法为原告缴纳了至2018年3月的社会保险费用。2017年10月25日，原告剖腹产生下一名女孩。2018年3月2日，原告以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系。之后。原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认自2012年4月13日至2018年3月2日期间原、被告双方存在劳动关系；2、被告支付原告自2017年4月13日起至2018年3月2日止拖欠的工资17103元及加付25%经济补偿金4276元；3、被告支付原告自2017年4月13日起至2018年3月2日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额34575元；4、被告支付原告经济补偿24000元。该仲裁委员会于2018年4月18日作出长劳人仲案字（2018）第182号《裁决书》，裁决：1、确认原、被告自2012年4月13日至2018年3月2日期间存在劳动关系；2、被告支付原告工资12275.87元；3、被告支付原告经济补偿18000元；4、对原告其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，遂于2018年4月27日起诉至本院，请求判如所请。另查明，1、被告在庭审期间提交了一份2014年4月13日与原告签订的《劳动合同书》，该份《劳动合同书》约定的合同期限类型为固定期限合同。合同期限为五年，从2014年4月13日起至2019年4月30日止。原告的岗位为客服岗位。原告转正后的工资为3000元／月，被告于每月8日至10日以货币形式支付原告上一考勤期工资。原告对该份《劳动合同书》的真实性有异议，其陈述该份《劳动合同书》上乙方处“刘慧”的签字并非其本人所签，原、被告于2012年4月13日签订的第一份劳动合同于2014年4月12日到期后，双方确实重新签订了一份《劳动合同书》，但双方重新签订的《劳动合同书》约定的合同期限是自2014年4月13日起至2016年4月12日止，该份劳动合同到期后双方未提出解除或终止劳动关系也未签订新的劳动合同，则劳动合同期限自动延长一年。该份合同到期后原告未再与被告另行签订书面劳动合同。2、2018年6月1日，原告对被告提交的2014年4月13日的《劳动合同书》上乙方处“刘慧”签名的真实性进行司法鉴定，本院依法委托湖南大学司法鉴定中心进行司法鉴定，该鉴定中心于2018年10月15日作出湖大司鉴中心[2018]文鉴字第373号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为送检的标注日期为“2014年4月13日”在《劳动合同书》中“乙方”（签字或盖章）处的“刘慧”签名字迹与提供的样本上“刘慧”签名字迹不是同一人书写形成。原告支付了鉴定费2300元。3、被告提交了一份《近一年工资明细》，载明原告自2016年11月至2017年10月的工资总额为35540.98元，平均值为2961.75元。原告对该份证据的真实性没有异议，但对其合法性、关联性有异议。原告陈述其工资为4000元／月。但被告认为原告的工资为3000元／月。以上事实，有《劳动合同书》、银行交易明细、参保证明、仲裁裁决书、《关于要求办理离职交接手续、提交办理生育津贴资料的通知》、《近一年工资明细》、鉴定费发票以及当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。原告自2012年4月13日起在被告处工作，被告向原告支付了至2017年10月的工资并依法为原告缴纳了至2018年3月的社会保险费。2018年3月2日，原告以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系。故原、被告自2012年4月13日起至2018年3月2日止存在劳动关系。关于工资。原告生育子女时可依法享受国家规定的产假98天，原告于2017年10月25日剖腹产生下一女，可享受难产假15天，另根据《湖南省人口与计划生育条例》的相关规定，原告还可增加产假60天，故原告可享受产假173天。其中产前可以休假15天。原告于2018年3月2日离职，原告产假期限应为2017年10月11日至2018年3月2日。产假期间生育津贴由被告负责代发，增加产假60天的工资由被告支付。原告陈述其工资为4000元／月，但其未提交相关证据予以证实。而被告陈述原告的工资为3000元／月，有被告提供的《近一年工资明细》等证据予以佐证。故本院认定原告的工资为3000元／月。被告已支付了原告至2017年10月的工资，还应支付原告自2017年11月1日起至2018年3月2日止的工资12276元（3000元/月×4个月+3000元/月÷21.75天×2天）。原告主张被告支付拖欠的工资17103元，对其主张超出部分，本院不予支持。原告主张被告支付25%的补偿金4276元，不符合法律规定，本院不予支持。关于双倍工资差额。原、被告均认可双方签订了两次固定期限劳动合同。但双方对第二次劳动合同的具体起止期限陈述不一致，其中原告陈述第二次劳动合同期限至2017年4月12日止，被告陈述第二次劳动合同期限至2019年4月30日止。被告为此向本院提供了2014年4月13日的《劳动合同书》。原告对该份《劳动合同书》上的签名有异议。本院依法委托了湖南大学司法鉴定中心对原告的签名进行了司法鉴定。湖南大学司法鉴定中心作出了湖大司鉴中心【2018】文鉴字第373号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为送检的标注日期为“2014年4月13日”在《劳动合同书》中“乙方”（签字或盖章）处的“刘慧”签名字迹与提供的样本上“刘慧”签名字迹不是同一人书写形成。该《司法鉴定意见书》程序合法，本院予以采信。根据该《司法鉴定意见书》，本院认定被告提供的2014年4月13日的《劳动合同书》并不真实。由此可知，原告的陈述证明力明显大于被告的陈述。故本院认定原、被告签订的第二次劳动合同期限至2017年4月12日止。现双方签订的第二次劳动合同已经到期，原告仍继续在被告处工作，但被告未按法律规定与原告签订无固定期限劳动合同，应依法向原告支付自2017年4月13日起至2018年3月2日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额32483元（3000×10+3000÷21.75×18）。原告主张双倍工资差额34575元，对其主张超出部分，本院不予支持。关于经济补偿。第二次劳动合同到期后双方并未续签，原告仍继续在被告处工作，双方之间处于事实劳动关系状态，原告可随时解除与被告的劳动关系，且被告应依法向原告支付经济补偿18000元（3000元/月×6个月）。原告主张经济补偿24000元，对其主张超出部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条，《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告刘慧与被告湖南康鑫医药股份有限公司自2012年4月13日起至2018年3月2日止存在劳动关系；二、被告湖南康鑫医药股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘慧工资12276元；三、被告湖南康鑫医药股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘慧经济补偿18000元；四、被告湖南康鑫医药股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘慧自2017年4月13日起至2018年3月2日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额32483元；五、驳回原告刘慧的其他诉讼请求。本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，鉴定费2300元，合计2305元，由被告湖南康鑫医药股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 唐 琳二〇一八年十月二十六日书记员 胡欣怡附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。