湖南省桑植县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0822民初491号 原告：陈峻碧，男，1965年11月6日出生，白族，住湖南省桑植县。 委托诉讼代理人：陈灵生，湖南风云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨菊红，湖南风云律师事务所实习律师。 被告：桑植高峰煤业有限责任公司，住所地桑植县空壳树乡龙虎山村。 法定代表人：朱南洋，总经理。 委托诉讼代理人：李美玉，湖南昌隆律师事务所律师。 原告陈峻碧与被告桑植高峰煤业有限责任公司（以下简称高峰公司）劳动争议一案，本院于2018年4月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈峻碧及其委托诉讼代理人陈灵生、杨菊红，被告高峰公司委托诉讼代理人李美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈峻碧向本院提出诉讼请求:1.解除原、被告自2015年11月1日起至今的劳动关系；2.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金19177.5元（6389.25元/月×30月）、一次性伤残补助金102228元（6389.25元/月×16月）、一次性工伤医疗补助金115006.5元（6389.25元/月×18月）、住院伙食补助费50700元（100元/天×507天）、住院期间营养费30420元（60元/天×507天）、住院期间护理费64389元（127元/天×507天）、停工留薪工资134174.25元（6389.25元/天×21月），共计688595.21元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告工伤赔偿一案经桑植县劳动人事争议仲裁委员会查明，确认原告月工资为6389.75元，按照《工伤保险条例》的规定，被告支付原告的护理工资以及一次性伤残就业补助金等项目应按6389.75元标准计算。对于停工留薪期工资，原告住院507天，距离仲裁起诉共计21个月，没有超过24个月最长期限，仲裁只按12个月计算严重损害了原告的权益。原告因公受伤，住院期间的住院伙食补助费和营养费应由被告支付。桑劳人仲字（2018）第8号裁决部分错误。故诉至法院。 高峰公司未提交书面答辩状，在庭审中辩称：一、与被告之间存在劳动关系属实,同意解除与原告的劳动关系；二、被告为原告购买了工伤保险，依据湖南省工伤保险条例实施办法第九条规定，原告所诉应由工伤基金承担，原告诉与被告于法无据；三、一次性伤残就业补助金所适用的标准错误，停工留薪期最长不能超过十二个月，超过必须经过市级劳动能力鉴定委员会鉴定确认，护理费标准错误，工伤赔付项目中没有营养费。综合上述事实，恳请法庭合理判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据3系张家界市人民医院疾病证明、桑植县人民医院住院诊断证明书，该证据符合证据的三性要件，予以确认；证据4系原告在桑植县农村信用合作联社的存折复印件，拟证明原告月工资为6651.7元，该证据仅记载2016年2月5日、4月22日、6月1日分别发工资6871.7元、5906.8元、525元，不能达到原告月工资为6651.7元的证明目的，不予认定；证据5系原告为延长停工留薪期所提出的劳动能力鉴定申请表，该证据仅为一份程序性申请表格，无结论意见，与待证事实没有证明力，不予认定。被告证据系原告2015年3月至2016年3月工资账册，拟证明原告工伤前12个月工资总额为52400.7元，月平均工资为4366.7元，该证据符合证据的三性要件，予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年11月进入高峰公司工作，2016年4月3日16时许，原告在井下作业时因巷道垮塌致身体损伤。原告受伤后先后到张家界市人民医院（2016年4月3日至2017年5月26日）、桑植县人民医院（2017年5月26日至8月23日）住院治疗，共计住院507天，住院期间原告由其家人护理。2016年4月25日，张家界市人力资源和社会保障局作出张人社工伤认字（2016）4-024号工伤认定决定，认定原告为工伤。2017年6月28日，张家界市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出张劳鉴2017年118号劳动能力鉴定结论：原告部分护理依赖，六级伤残。原告受伤前12个月工资为52400.7元，月均工资为4366.7元。原告因工伤后相关待遇与被告酿成纠纷。2018年3月29日，桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出桑劳人仲案字（2018）8号仲裁裁决：一、支持原、被告解除劳动关系，双方权利义务终止；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金107370元（3579元×30月)、住院期间护理费60485.1元（3579元÷30天×507天)、停工留薪期间工资76677元（6389.75元/月×12月)；三、驳回原告申请住院期间伙食费、住院期间营养费的仲裁请求。原告不服，遂诉至法院。 另查明，原告进入被告处工作后，被告为原告缴纳了工伤保险费。原告住院期间需人护理，并其家人护理。2015年湖南省其他服务行业年平均工资为42494元。 本院认为，原告在工作过程中受伤，已被认定为工伤，原告提出解除与被告的劳动关系并主张工伤相关待遇，应依法予以准许和保护。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十条、第三十三条、第三十六条及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》）第九条、第二十三条、第二十五条规定，原告诉请被告支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院期间营养费、住院期间护理费、停工留薪工资中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费属于工伤保险基金支付范围，应由被告向工伤保险部门申报予以解决；诉请住院期间营养费没有法律依据；一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪工资应由被告承担。依据《办法》第二十五条“经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资”的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为131001元（4366.7元/月×30月）。原告因伤势较重，住院期间系其家人护理，原告请求被告支付护理费64389元（127元/天×507天）不违反法律规定，予以认定并支持。《条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，原告未经确认即主张按21个月计算停工留薪工资没有法律依据，故原告该诉请只能以工伤前12个月平均工资标准按12个月期限计算支付，即52400元（4366.7元/月×12月）；被告对原告该主张的抗辩意见符合法律规定，本院予以采纳。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条第一款第一项及第三款、第六十四条第二款，《湖南省实施办法》第九条、第二十三条第三款、第二十五条第三款规定，判决如下： 一、被告桑植高峰煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告陈峻碧一次性伤残就业补助金131001元； 二、被告桑植高峰煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告陈峻碧住院期间护理费64389元； 三、被告桑植高峰煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告陈峻碧停工留薪期间工资52400元； 四、驳回原告陈峻碧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈峻碧、被告桑植高峰煤业有限责任公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审 判 长  陈 凤 人民陪审员  周传华 人民陪审员  陈松武 二〇一八年十月十一日 法官助理刘曼 代理书记员  张 强 附法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四级工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职 工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。 第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。