湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初1700号原告：付艳，女，汉族，住址武汉市江夏区。委托诉讼代理人：朱宏伟、李明照，湖北元申律师事务所律师。被告：湖北新菱机电工程有限公司，住所地武汉市汉口台北一路**环亚大厦****。法定代表人：严义松，董事长。委托诉讼代理人：周源，湖北瀛楚律师事务所律师。原告付艳与被告湖北新菱机电工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付艳（以下简称原告）的委托诉讼代理人朱宏伟，被告湖北新菱机电工程有限公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人周源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年7月22日至8月16日期间的工资5379.3元；2、被告向原告支付2017年4月21日至8月16日期间的话费补贴600元；3、被告向原告支付2017年5月21日至8月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18379元；4、被告向原告支付2017年4月21日至8月16日期间的休息日加班工资19126.4元；5、被告向原告支付2017年4月21日至8月16日期间的延时加班工资1916.2元；6、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金6500元；7、被告赔偿原告2017年4月至6月期间自行缴纳的社会保险费3693元。事实和理由：原告于2017年4月21日入职被告处，月均工资6500元。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，拖欠原告2017年7月至8月的工资。原告多次与被告协商未果，于同年9月1日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2017]第453号仲裁裁决书，仅支持了原告的部分仲裁请求，原告对此裁决不服，故向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。被告辩称，被告于2017年8月20日解除与原告的劳动合同，扣除原告旷工8天，实际欠付原告工资4766元。原告作为人事经理，配置有固定电话，要求被告支付话费补贴无事实依据。原、被告于2017年4月21日签订了书面劳动合同，不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告称劳动合同是在辞退后补签，不符合常理，且无相关证据证实，原告为人事经理负责被告的人事业务工作，对相关法律法规熟悉，且无理由在被被告辞退后还主动与被告签订劳动合同。原告主张的双休日及超时加班时间与事实不符，根据加班证明单、请假申请单、打卡记录上的记载，原告双休日加班时间应为2017年6月17日半天、6月24日及25日全天，延时加班应为10小时，加班费仅为1330元，被告已在每月工资中将此部分加班费支付给原告，现仅有94元未支付。原告应聘时提供虚假个人资料，包括出生年月、身份证号、大学教育起止时间，其岁数从37岁变为32岁，使被告对其竞争力形成错误评估，违背真实意思签订合同，原告连续旷工5天，累计旷工8天，严重违反被告的规章制度及劳动合同，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。原告的社会保险费已通过其他单位缴纳，责任不应由被告承担。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2017年4月21日入职被告处，工作岗位为人事行政经理，月工资标准为6500元。双方订立了期限自2017年4月21日至2018年4月20日的劳动合同。原告主张该劳动合同书系事后补签，但未提供证据予以证明。该劳动合同书第八条中载明有原告被查实在应聘时提供虚假资料的，被告可以单方面解除本劳动合同。原告填写的应聘人员登记表显示其出生日期为1985年5月16日、身份证号为，与其实际出生日期相差5年，上述身份证号中“1985”与实际身份证号中“1980”不符。2017年8月20日，被告以原告应聘时提供虚假个人资料等为由，解除与原告的劳动合同。2017年7月22日至8月16日，原告出勤18天，被告未支付原告该期间工资。原告工作岗位施行标准工时制。被告提供的加班证明单、请假申请单及打卡记录显示，2017年5月25日至8月2日期间，原告有休息日和延长工作时间加班情形，除调休外，休息日加班有2.5天，延长工作时间12小时。被告未提供证据证明已支付原告加班工资。另查明,原告2017年4月、5月的社会保险费由湖北智森投资咨询有限公司缴纳，同年6月的社会保险费未缴纳。被告于同年7月开始为原告缴纳社会保险。2017年9月1日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月12日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳人仲裁字[2017]第453号仲裁裁决书，裁决：一、被告应自本裁决书生效之日起15日内支付原告工资5379.3元、通讯补贴600元、加班工资2054.59元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同书、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、武劳人仲裁字[2017]第453号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2017]第453号仲裁裁决，裁决被告应自本裁决书生效之日起15日内支付原告工资5379.3元、通讯补贴600元后，被告未提起诉讼，视为被告认可该项裁决事项，故对原告要求被告向原告支付2017年7月22日至8月16日期间的工资5379.3元、话费补贴600元的诉讼请求，本院予以支持。被告与原告签订了期限自2017年4月21日至2018年4月20日的劳动合同，原告主张该劳动合同书为事后补签，但未提供证据予以证明，故对原告要求被告向原告支付2017年5月21日至8月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18379元的诉讼请求，本院不予支持。原告存在休息日加班2.5天和延长工作时间12小时的事实，被告未提供证据证明已支付原告加班工资，应承担未举证的不利后果，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向原告支付休息日加班工资1494.25元（6500元÷21.75天×2.5天×200%）、延时加班工资672.41元（6500元÷21.75天÷8小时×12小时×150%）。原告应聘填写应聘人员登记表时，将其出生日期填写为1985年5月16日、身份证号填写为，与其实际出生日期、身份证号不符，隐瞒了真实的情况，致使被告做出错误意思表示，并基于这种错误的认识而与原告签订了劳动合同，原告的该行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”的规定，因此，被告以原告应聘时提供虚假个人资料为由解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项规定，故对原告要求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6500元的诉讼请求，本院不予支持。原告未提供2017年4月、5月的社会保险费系其自行缴纳的证据，2017年6月原告未缴纳社会保险费，故对原告要求被告赔偿原告2017年4月至6月期间自行缴纳的社会保险费3693元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条第一款第一项、第三十条、第三十九条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告湖北新菱机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付艳支付工资5379.3元；二、被告湖北新菱机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付艳支付话费补贴600元；三、被告湖北新菱机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付艳支付休息日加班工资1494.25元；四、被告湖北新菱机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付艳支付延时加班工资672.41元；五、驳回原告付艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告付艳负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一八年十月二十二日书记员  杨 易