10广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初1055号原告：陈锦添，男，1980年1月2日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：吴芸，广东仁者律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。被告：深圳市恒明物流服务有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道深圳机场物流园国内货运村****。法定代表人：张长进。被告：广州顺丰速运有限公司，住所，住所地广东省广州市越秀区东风东路****全层div>法定代表人：姚俊。委托诉讼代理人：杨畅，北京大成（广州）律师事务所律师。原告陈锦添诉被告深圳市恒明物流服务有限公司（以下简称恒明物流公司）、广州顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告陈锦添及其委托诉讼代理人吴芸，被告顺丰公司的委托诉讼代理人杨畅到庭参加诉讼。被告恒明物流公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六、七、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2013年12月18日。二、劳动者的工作岗位：仓库管理员。三、工资构成：由基本工资2100元、加班费386.21元、继续服务奖360元和绩效工资构成。四、月平均工资：6530元。五、申请仲裁期限内加班时间：自入职之日起至2020年7月31日期间，工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班时长累计398小时。六、加班工资计算基数：2100元。原告主张及证据：原告主张加班工资计算基数应按其实发月平均工资6530元减去每月两个休息日的固定加班工资386.21元计算，即按35.31元/小时[（月平均工资6530元－月加班工资386.21元）÷21.75天÷8小时]计算。被告答辩意见及证据：被告顺丰公司答辩称双方劳动合同已经明确约定加班工资按正常工作时间的工资2100元/月计算，且原告每月领取的固定两个休息日加班费386.21元也是按照2100元/月的计算基数得出，故加班工资计算基数应为2100元/月。法院认定及理由：在原告与恒明物流公司签订的合同期限自2020年4月1日至2023年3月31日止的《劳动合同》中，已明确约定了乙方正常工作时间的工资为2100元/月，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资；甲方每月支付给乙方的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。上述约定的内容并未违反法律法规，被告顺丰公司抗辩应按合同约定的正常工作时间工资计算加班工资，合法有据，本院予以采纳。原告被派遣至被告顺丰公司处工作已长达近7年之久，每月发放两个休息日固定加班工资386.21元，通过核验该加班费亦是按照2100元/月的加班工资计算基数得出，由此可见双方一直以来均是按照劳动合同的约定在履行，原告对此从未提出异议，现原告要求按实发工资数额减去固定加班工资金额作为加班费计算基数，理据不足，本院不予采纳。七、欠发加班工资数额：7205.17元。原告主张及证据：原告主张被告欠发的加班工资应为21074.10元[（6530.37元－386.61元）÷21.75天÷8小时×398小时×150%]。被告答辩意见及证据：被告顺丰公司答辩称加班工资应按2100元/月标准计发。法院认定及理由：因原告陈锦添与被告顺丰公司对原告在职期间累计的加班时长398小时，被告未支付该时间加班工资的事实均无异议，本院予以确认。原告同意上述加班时长均按工作日延长工作时间加班费标准150%计算，系对自身权利的处分，本院予以照准。经核算，被告在职期间的累计加班工资应为7205.17元（2100元/月÷21.75÷8小时×398小时×150%）。八、双方是否解除劳动关系及时间：尚未解除劳动关系。九、未休年休假工资：0元。原告主张及证据：原告主张其在被告顺丰公司处连续工作7年，从2018年开始每年应享有7天法定年休假，其于2019年10月已休2018年度年休假7天，2021年1月已休2019年度年休假1天，至今未休2019年度和2020年度的年休假共计13天，故被告应支付2019年和2020年未休年休假工资11421元。被告答辩意见及证据：被告顺丰公司答辩称根据《员工手册》规定，年休假最迟应于次年3月31日前休完，未在规定时间内休完则自动作废，该《员工手册》经过民主程序制定并已送达原告，原告应当遵守。原告已确认其于2019年10月共休年休假7天，2021年1月休年休假1天。根据上述规定，原告已休2019年度应休年休假7天和2020年度年休假1天，且原告2020年度的年休假最迟可于2021年3月31日前休完，而截至本案庭审时即2021年3月24日原告仍然在职，可自行申请或由被告安排年休假，故应驳回原告关于年休假工资的请求。对此，被告顺丰公司提交了《员工手册》《员工考勤管理规定》和《公司重要制度制订/修订讨论会议纪要》为凭。法院认定及理由：原告对被告顺丰公司提交的《员工手册》的真实性无异议，本院予以采信。双方对原告已于2019年10月休年休假7天，2021年1月休年休假1天的事实均不持异议，本院予以确认。争议焦点在于原告所享受的年休假分别对应哪一年度的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”以及《员工手册》规定：“连续工作已满一年未满五年的，每年享有5天年休假；连续工作已满五年未满十年的，每年享有7天年休假；连续工作已满十年未满二十年的，每年享有10天年休假；连续工作满二十年的，每年享有15天年休假；最小休假单位0.5天；适用范围为工龄满一年的员工；……当年度的年休假最迟需于次年3月31日前休完，未于规定时间内休完则自动作废。”年休假一般应在当年度内休完，被告顺丰公司根据公司生产、经营特点安排员工可于次年3月31日前跨年度休带薪年休假，是其用工自主权的体现。因此，被告顺丰公司提出原告在2019年10月所休的7天年假是2019年度年休假的抗辩，理据充分，本院予以采纳。原告主张2019年10月所休的7天年休假系2018年度年休假，并要求被告支付2019年度年休假工资的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《员工手册》规定，原告2020年度的年休假在2021年3月31日之前仍可享受，截至本案庭审之日即2021年3月24日，原告仍在被告顺丰公司处工作，被告顺丰公司抗辩仍可在规定期限内安排原告享受2020年度的年休假，故无需支付原告2020年度年休假工资抗辩，合法有据，本院予以采纳。十、仲裁请求：1.被申请人支付加班费20519.11元；2.被申请人支付未休年休假待遇16497.65元。十一、仲裁结果：穗增劳人仲案[2020]1530号《仲裁裁决书》裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人（恒明物流公司）向申请人支付加班费4501.71元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”十二、其他需要说明的事项：陈锦添与深圳市恒益物流有限公司建立了劳动关系，并于2013年12月18日被安排至顺丰公司工作。2017年1月1日，陈锦添与深圳市恒益物流有限公司签订了《劳动合同书》，约定固定期限从2017年1月1日起至2021年12月31日止；工作任务职责为仓库与仓储操作；工作地点为广州；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议；乙方正常工作时间工资为2030元/月，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资等。2017年4月1日，陈锦添的用人单位变更为恒明物流公司，并继续在顺丰公司工作至今。2020年2月29日，原告与恒明物流公司签订了《劳动合同书》，约定固定期限从2020年4月1日至2023年3月31日；工作地点为广州；如派到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议；正常工作时间工资为2100元，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资等。另，恒明物流公司的经营范围包括国际、国内货运代理，从事装卸、搬运服务、物流辅助服务、信息咨询、经济咨询。十三、诉讼请求：1.被告顺丰公司支付原告2020年7月31日累计加班工时工资20298元；2.被告顺丰公司支付原告2019年、2020年未休年休假工资11421元；3.被告恒明物流公司与被告顺丰公司对上述请求承担连带支付责任；4.诉讼费用由两被告承担。裁判理由与结果本院认为，被告恒明物流公司与原告签订了劳动合同，并为原告了参加社会保险，但原告实际在被告顺丰公司处工作，并接受被告顺丰公司的用工管理，有劳动合同、银行交易明细等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认，本案适用劳动法律法规。被告恒明物流公司作为原告的用人单位，被告顺丰公司作为原告的用工单位，两被告之间形成了劳务派遣关系。然而，根据恒明物流公司的企业信用信息打印件显示该公司的经营范围并不包括劳务派遣业务，且未获得劳动行政部门的行政许可，故被告恒明物流公司不具备经营劳务派遣业务的条件。因被告恒明物流公司无劳务派遣的经营资质，故双方之间的劳务派遣违反了法律规定。关于原告诉请的加班工资以及未休年休假工资，本院已在查明事实部分作出认定，不再赘述。被告顺丰公司未足额支付加班工资给原告造成了损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”被告恒明物流公司应对被告顺丰公司应支付原告加班工资7205.17元承担连带责任。综上，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。理据不足部分，本院予以驳回。被告恒明物流公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州顺丰速运有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈锦添加班工资7205.17元，被告深圳市恒明物流服务有限公司承担连带责任；二、驳回原告陈锦添的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈锦添负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二一年四月二十九日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。