天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初9680号原告：朱双秋，女，1968年8月24日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：郑明春(夫妻关系)，住天津市南开区。被告：天津市海雅实业有限公司，住所地天津市南开区保山道龙陵里**楼底商。法定代表人：韩国庆，总经理。原告朱双秋与被告天津市海雅实业有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱双秋的委托诉讼代理人郑明春，被告天津市海雅实业有限公司的法定代表人韩国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年4月1日至2017年9月30日工资18000元、2016年度和2017年度防暑降温费1225.20元、2016至2017年度煤火费520元、2017年1月1日至9月30日带薪年休假工资3586.18元、2016年全年及2017年1月1日至9月30日法定节假日加班费7448.22元；2.诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告将带薪年休假工资的诉讼请求变更为“2016年全年及2017年1月1日至2017年9月30日期间的带薪年休假工资3586.18元”。事实和理由：2004年8月1日至2017年9月30日期间，原告在被告处工作。双方自2010年1月开始签订劳动合同，原告每月工资3000元，以银行转账形式支付。2017年10月1日双方解除劳动关系。被告拖欠2017年4月1日至9月30日期间的工资及其他费用未予支付。原告为此向仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构向原告出具逾期未裁决证明书，原告遂来院起诉。被告辩称，原告自2010年起在被告处工作。被告自2014年起存在拖欠原告工资的情况，但后来逐渐按照天津市最低工资标准进行补发。由于被告管理比较松散，原告每周到岗工作时间不满约定的40小时，被告曾要求原告按时到岗上班，但原告没有执行，原告离职前已没有到岗上班。关于2017年4月1日至2017年9月30日的工资，被告同意按照原告到岗工作时间发放工资。2016年度和2017年度的防暑降温费系以礼品形式发放，原告要求以现金形式支付被告不予认可。2016至2017年度的煤火费系以实物形式发放的，并且原告的该项诉讼请求已经超过诉讼时效。关于带薪年休假工资，原告到岗工作时间不足，因此并不存在带薪年休假。关于2016年全年及2017年1月1日至9月30日法定节假日加班费，原告到岗工作时间不足，并且其在法定节假日并未加班，也不存在法定节假日加班费。故，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：原、被告系劳动关系，原告在被告处从事接线员工作。被告每月中旬通过银行转账形式向原告支付上个自然月的工资。原告自2017年8月25日起未再到岗工作。2017年10月1日，双方协商一致解除了劳动关系。被告未支付原告2017年4月起的工资，未支付原告2016年度和2017年度的防暑降温费、2016至2017年度的煤火费，2016年1月1日至2017年9月30日期间原告未休年假。另，原告养老保险实际缴费年限为19年零5个月。2018年5月28日，原告以被告为被申请人就工资、防暑降温费、煤火费、带薪年休假工资、法定节假日加班费问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未在法律规定的期限内做出裁决。原告遂来院起诉。结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：1、关于原告工资标准，原告称其月工资标准为3000元，并提交了工资卡银行流水和微信聊天记录截图作为证据，被告对原告提交的工资卡银行流水不持异议，但对微信聊天记录截图不予认可，称自2016年1月起原告月工资标准为2500元，2016年12月起调整为天津市最低工资。经审核，原告提交的证据无法证明其月工资为3000元，而被告作为用人单位未提交工资台账等证据证明其主张的原告工资标准，应当承担举证不能的法律后果，故本院对于双方关于工资标准的主张均不予采信。根据双方均认可的原告工资卡银行流水显示，原告离职前十二个月的月平均工资为2771.16元。2、关于2016年1月1日至2017年9月30日期间原告法定节假日加班情况，根据原、被告的当庭陈述，在原告主张的存在法定节假日加班的期间，被告处没有考勤制度，也不记录考勤。而原告未能就其在该期间内存在法定节假日加班费的事实提交证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对于原告的该项主张不予采信。3、关于原告出勤情况，被告称本案涉及期间原告每周工作时间不足40小时，为证明其主张被告向法庭提交了证人李某、岳某、韩某的证人证言，但证人均未出庭接受质证。原告对于被告的主张及证人证言均表示不认可。经审核，证人均为被告的在职员工，与本案存在利害关系，且被告就其主张未能提交其他证据加以证明。故，本院对于被告所述本案涉及期间原告每周工作时间不足40小时一节不予采信。4、原告称自2017年8月25日起未再到岗工作，系由于在上班途中受伤，其已向被告请假。被告对此不予认可，否认原告存在受伤情况。经审核，原告就其自2017年8月25日因受伤请假一节未提交证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对于原告的该项主张不予采信。本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于2017年4月1日至2017年9月30日期间的工资问题，原告自2017年8月25日起未再到岗工作，未向被告提供劳动，又无证据证明其未到岗工作具有合理事由，故原告主张2017年8月25日起的工资没有事实依据，本院不予支持。被告未支付原告2017年4月1日至2017年8月24日期间的工资，又无法证明原告存在每周工作时间不足的情况，故结合原告工资水平，被告应当支付原告上述期间的工资13378.01元。关于2016年度和2017年度防暑降温费问题，防暑降温费是劳动者依法享受的福利待遇，用人单位应当支付。被告未依法发放，应予补发。原告主张的数额符合法律规定，本院予以支持，故被告应当支付原告2016年防暑降温费593.20元、2017年防暑降温费632元。关于2016至2017年度煤火费问题，被告在庭审中对该项诉讼请求提出时效抗辩。结合原告申请劳动仲裁时间，原告的该项诉讼请求确已超过劳动争议仲裁时效，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于2016年1月1日至2017年9月30日期间的带薪年休假工资问题，被告未提供证据证明其已安排原告休年假，亦未提供证据证明其已向原告支付了未休带薪年休假工资，故应予补发。结合原告养老保险累计缴费年限及工资水平，原告主张的上述期间带薪年休假工资3586.18元，在法律规定范围内，本院准许。关于2016年1月1日至2017年9月30日期间的法定节假日加班费问题，根据本院认定的事实，原告并无证据证明其在上述期间存在法定节假日加班的情况，其主张加班费缺乏事实依据，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：本判决生效后三十日内，被告天津市海雅实业有限公司给付原告朱双秋2017年4月1日至2017年8月24日期间的工资13378.01元；本判决生效后三十日内，被告天津市海雅实业有限公司给付原告朱双秋2016年防暑降温费593.20元、2017年防暑降温费632元，共计1225.20元；本判决生效后三十日内，被告天津市海雅实业有限公司给付原告朱双秋2016年度和2017年度未休带薪年休假工资共计3586.18元；驳回原告朱双秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市海雅实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  马鸿莹二〇一八年十月二十六日法官助理梁嫣书记员杨倩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。