河北省邯郸市峰峰矿区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0406民初1185号原告：徐桂莲，女，汉族，1964年3月23日出生，现住峰峰矿区。被告：峰峰二矿社区管理处，住所地峰峰矿区南桥路**。负责人：龙晨明，该处处长。委托诉讼代理人：苗长顺，该单位职工。委托诉讼代理人：潘焕喜，该单位职工。原告徐桂莲与被告峰峰二矿社区管理处（以下简称二矿社区管理处）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐桂莲，被告二矿社区管理处委托诉讼代理人苗长顺、潘焕喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐桂莲向本院提出诉讼请求：1、判决被告给原告出具书面解除劳动合同书；2、判决被告把原告的档案和社会保险关系转移到社会保险机构；3、判决被告支付克扣原告的工资共计18700元，并加倍支付；4、判决被告支付原告经济补偿金并加付100％赔偿金共计190293元；5、判决被告支付拖欠原告2018年2月、3月的工资共计4400元，并加倍支付；6、判决被告支付原告未休年休假工资并加付200％赔偿金共计30621．91元（3171．55÷21．75×15天×7年×2）；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，因不服邯郸市劳动仲裁委2018年6月25日作出的邯劳人仲案（2018）90号仲裁裁决，故起诉到法院。2011年1月，原告与被告因劳动争议纠纷一案，经法院调解，双方协商一致，约定被告把原告安排到信访办做信访管理工作，工资计算方式为月薪，发放形式为下开薪（压一个月支付方式）。2011年至2015年6月，被告一直是按照约定，每月把支付给原告工资，由银行发放。（工资项目为基本工资1610+岗位津贴235+绩效工资+年工工资），但岗位津贴不是按月支付，而是按年支付（每年7月份支付）。2015年1月，被告给单位职工普涨了工资300元，2016年4月，被告在没有与原告协商的情况下，把原告调离信访办，安排到保卫科门岗工作，把岗位津贴235元工资去掉，降低了工资标准。为调离岗位、去掉岗位津贴，原告曾向单位有关部门反映，直到2017年12月27日，被告给出了答复。2017年10月起，被告把原告的基本工资降到1090元，2017年10月至2018年3月期间，被告既没有支付原告节假日工资，也没有支付停止原告工作期间的工资，并克扣了在此期间每人共计2000元的奖金。为此，原告为克扣工资曾多次找工资部门，工资部门让原告找保卫科，他们推来推去，谁都不解决、也不予解释，工资科也不给原告出示工资表，无奈2018年2月28日，向被告递交了解除劳动合同书，当时“两会”，保卫科领导为了阻止原告向上级有关部门反映，对于解除一事，需向领导汇报，让原告等等，并让原告到科室工作等候，其实是看守原告，2018年3月21日，两会解除，保卫科科长同意原告离开单位。原告在离开单位之前，要求把3月的出勤天数给考上，保卫科领导翻脸，不让原告考勤。对于克扣工资的事实，有被告、原告在仲裁过程中提供的工资台账证明，仲裁委认定没有证据证明克扣工资的事实，是错误的。由于原告是下开薪，被告没有及时支付原告2018年2月、3月份工资，此行为就是拖欠。2011年至2018年3月，被告不让原告休年休假，也不支付未休年休假工资。在仲裁过程中，被告也没有证据证明原告休年休假事实。2017年7月被告仅支付了原告2017年未休年休假补偿金2000元。对于休年休假，克扣工资之事，原告曾于2016年5月、2017年12月投诉过，至今没有结论，对于邯郸市劳动监察大队对原告的投诉没有结论，劳动监察大队也不出具书面监察结论，无奈，原告为了维护自已的利益，2018年4月，又向邯郸市劳动仲裁委员会提起仲裁。邯郸市劳动仲裁委员会在证据证明的情况下，以没有证据为由，暂不支持原告的诉求是错误的，故原告向法院提起诉讼，望法院合情合理地支持原告的诉求。原告徐桂莲提供证据如下：1、仲裁申请书、仲裁委送达回执；2、邯郸市仲裁委（2018）90号仲裁裁决书；3、峰峰二矿2015年1月2月、8月7月、2017年11月10月的工资台账三份；4、二矿社区保卫科停止工作证明；5、二矿社区保卫科十九大期间应急分队名单。以上均为复印件。6、原信访办主任2016年6月1日出具的证明；7、考勤记录复印件一份；8、原告2016年至2018年1月的工资银行明细复印件；9、2018年3月28日二矿保卫科作出的通知复印件；10、2018年3月26日峰峰二矿社区管理处作出的关于做好职工年休假的通知复印件；11、2018年1月23日原告向单位递交休年假的申请复印件。被告二矿社区管理处辩称，一、原告申请判决被告出其解除劳动合同书是违法行为，被告不能做违法事情。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第(五)项之规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。因原告是1964年3月23日出生，也就是应在2019年3月办理正式退休，所以被告不能违法与原告解除劳动合同。现请求人民法院应不予支持原告的申请。二、原告申请判决被告把原告的档案和社会保险关系转移到社会保险机构是无理要求，现请求人民法院应不予支持原告的申请。截止目前，原告与被告没有解除劳动关系，原告仍是被告单位职工，原告的各种社会保险仍由被告单位管理和缴纳，再说原告到明年3月份就应该正式办理退休，被告也不会违法与原告解除劳动关系，因而被告也没有正当理由将原告的社会保险转移到社会保险机构，原告的申请是无正当理由要求，现请求人民法院应不予支持原告的申请。三、原告申请判决被告克扣原告的工资共计18700元，并加倍支付，没有任何事实和证据，现被告请求人民法院查明事实后，依法驳回原告的申请。被告单位从未克扣过原告的工资，如果有请原告拿出证据来。原告不顾事实随意乱说，被告单位是国有大型企业单位，从不做违法事情，也不会随意克扣任何人的工资，此现象根本不存在，没有克扣过原告的工资，现请求人民法院查明事实后，依法驳回原告的请求。关于原告在起诉状中称：“被告在没有与原告协商的情况下，把原告调离信访办，安排到保卫科门岗工作，把岗位津贴235元去掉，降低了工资标准。为调离岗位，去掉岗位津贴，原告曾向单位有关部门反映，直到2017年12月27日，被告给出了答复”。第一、证明此事已解决。第二、此事已超出劳动仲裁申请范围。第三、调离本岗位，不再享受此岗位津贴是完全符合工资政策的。第四、岗位津贴不是硬性工资。四、原告申请判决被告支付原告经济补偿金并加付100%的赔偿金，没有任何事实和法律依据，纯属随心索要。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告从未给原告解除劳动合同，哪来的经济补偿金一说。原告向被告索要经济补偿金没有任何事实和法律依据，纯属随心索要。现请求人民法院查明事实后，依法驳回原告的请求。五、原告申请判决被告支付拖欠原告2018年2月、3月的工资共计4400元，并加倍支付，没有任何事实和法律依据。有关原告申请的拖欠原告2018年2月份工资，根本不存在。在2018年2月份工资支付中，被告给原告支付的是全额工资，根本不存在拖欠。有关2018年3月份的工资，是由于原告徐桂莲全月没有上班，而是全月旷勤。依据工资政策有关规定，不上班，没出勤就不能发放工资，无论那个企业均不会对一个全月旷勤的人员发放工资。原告所诉没有任何事实和法律依据，纯属随心索要，现请求人民法院查明事实后，依法驳回原告的请求。六、原告申请判决被告支付原告未休年休假工资并附加200%赔偿金共计30621.91元（3171.55÷21.75×15天×7年×2）不具有真实性、法律性，此要求已违反了“河北省职工带薪年休假”的有关规定。1、根据《河北省职工带薪年休假实施细则》第七条：职工有下列情形之一的，不享受当年度年休假；（二）、请事假累计20天以上且工作单位按照规定不扣罚工资的。徐桂莲在2016年度，累计请事假180天以上，具体时间为2016年7月1日至2016年12月31日，在此期间，经原告请求，被告同意让原告能够照顾其孙子，工资、奖金照常给徐桂莲进行了发放。因而，按照职工带薪年休假有关规定，2016年度徐桂莲年休假不能再休。另徐桂莲2017年度年休假也不能休，主要原因是2017年度，徐桂莲也是为了照顾孙子，累计请事假在180天以上，具体时间为2017年1月1日至2017年6月30日。被告为让其照顾孙子，工资、奖金照常给徐桂莲进行了发放，根据职工带薪年休假有关规定，2017年度徐桂莲年休假不能再休。2、第一、徐桂莲2015年度前年休假已休。第二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。徐桂莲是一个懂法公民，对2015年前应休年休假徐桂莲不能再诉，诉讼时效已超。总之，徐桂莲应享受休年休假政策已享受，再提出要求，就违反了“河北省职工带薪年休假”的有关规定，现请求人民法院查明事实后，依法驳回原告的请求。徐桂莲的申请要求，没有任何事实和法律依据，被告也没有克扣过原告的工资及年休假一事，而是原告总想钻企业的空子和法律的空子，万一官司我能打赢了，被告就得给我解除劳动关系，原告不用上班，就能得到企业给的十二个月的经济补偿金，同时又能去社会保险机构再领取几个月的失业金；另外原告差几个月就退休，这样退休金也不受任何影响。原告真是想的太好了。请徐桂莲扪心自问，企业哪里对不起你，你自与被告单位签定劳动合同后，你共休了多长时间的假，被告为照顾你，工资、奖金都照常给你发了，你还不满足。再说休年休假一事，你应该休多少天，而被告实际又让你休了多少天？你不去感恩，还反说被告没让你休年休假，良心哪里去了？如果企业的职工都像你一样，那企业还怎么经营。你明知差几个月就可以办理正式退休了，然后就要求企业给你解除劳动关系，给你发经济补偿金，去社会保险机构再索要失业金，企业的制度哪里去了？法律的制度和尊严哪里去了？综上所述，被告现请求人民法院查明事实后，依法驳回原告的请求。被告二矿社区管理处提供证据如下：1、徐桂莲劳动合同书；2、徐桂莲职工履历表二份；3、徐桂莲个人检查；4、通知书二份；5、情况证明；6、申请书；7、2016年1月14日证明一份；8、2015年6月9日证明一份；9、职工安置意向选择表；10、民事调解书、协议书；11、银行凭证一份；12、保证书；13、开支台账八十六份；14、职工考勤表八份、徐桂莲请假条三张、保卫科请假记录五张；15、信访办请假记载记录；16、证人证言。以上均为复印件。本院经审理认定事实如下，2011年1月1日二矿社区管理处（甲方）与徐桂莲（乙方）签订无固定期限劳动合同书，期间徐桂莲先后在二矿社区管理处信访办、保卫科工作，徐桂莲工作至2018年2月，工资发放至2018年2月。徐桂莲工资以银行打卡形式发放。2018年2月28日徐桂莲向二矿社区管理处邮寄解除劳动合同通知书。二矿社区管理处不同意与徐桂莲解除劳动合同。2018年3月21日徐桂莲以二矿社区管理处为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁令被申请人给申请人出具书面解除劳动合同书；2、裁令被申请人支付克扣申请人的工资，并加倍支付；3、裁令被申请人支付申请人经济补偿金并加付100％赔偿金共计163050元；4、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资并加付200%赔偿金共计26237.93元；5、裁令被申请人把申请人的档案和社会保险关系转移到社会保险机构。2018年6月25日该委作出邯劳人仲案[2018]第90号仲裁裁决书，裁决：一、二矿社区管理处向徐桂莲出具书面解除劳动合同证明书并办理个人档案和社保关系转移手续；二、暂不支持徐桂莲其他仲裁请求。徐桂莲不服，遂提起诉讼。本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，徐桂莲以提起劳动仲裁、诉讼的实际行动，表明了其解除劳动关系的真实意思，不违反法律规定，本院对徐桂莲要求解除劳动关系的请求予以支持。按照《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，徐桂莲仲裁请求第一项二矿社区管理处出具解除劳动合同书、第五项二矿社区管理处为其办理档案和社会保险关系转移手续，于法有据，本院予以支持。徐桂莲仲裁请求第二项二矿社区管理处支付克扣的工资，并加倍支付，诉讼中明确数额为18700元。经核对工资银行流水和工资台帐，徐桂莲工资发放至2018年2月，徐桂莲未提供证据证实二矿社区管理处克扣其工资，故本院对徐桂莲该请求不予支持。徐桂莲仲裁请求第三项二矿社区管理处支付经济补偿金并加付100％赔偿金共计163050元，诉讼中明确数额为190293元。本案中，徐桂莲以二矿社区管理处拖欠工资、克扣工资、调整岗位等为由，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，要求与二矿社区管理处解除劳动关系。如前所述，徐桂莲工资发放至2018年2月，不存在拖欠工资行为。徐桂莲主张二矿社区管理处克扣其工资，未提供相应证据，本院不予采信。关于调整岗位，在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权，为了工作需要调整岗位，具有合理性及必要性，不违反法律规定。徐桂莲要求支付经济补偿金并加付100％赔偿金共计190293元的请求，不符合《劳动合同法》支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。徐桂莲仲裁请求第四项二矿社区管理处支付未休年休假工资并加付200%赔偿金共计26237.93元，诉讼中明确数额为30621.91元。根据职工考勤表，徐桂莲在2017年请假累计20天以上，主张2017年带薪年休假工资于法无据，本院不予支持。其他年份关于带薪年休假工资的主张，因超过一年的仲裁时效，本院不予支持。徐桂莲诉讼中增加一项请求“二矿社区管理处支付拖欠的2018年2月、3月工资共计4400元，并加倍支付”。该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院经审查认为，徐桂莲工资已发放至2018年2月，再次主张2018年2月工资，无事实和法律依据；徐桂莲主张2018年3月工资，未提供2018年3月上班出勤证据，该主张无事实和法律依据，故本院对徐桂莲该请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、被告峰峰二矿社区管理处于本判决生效后十日内向原告徐桂莲出具书面解除劳动合同的证明；二、被告峰峰二矿社区管理处于本判决生效后十日内为原告徐桂莲办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告徐桂莲要求被告峰峰二矿社区管理处支付克扣工资18700元并加倍支付的请求；四、驳回原告徐桂莲要求被告峰峰二矿社区管理处支付经济补偿金并加付100％赔偿金共计190293元的请求；五、驳回原告徐桂莲要求被告峰峰二矿社区管理处支付未休年休假工资并加付200%赔偿金共计30621.91元的请求；六、驳回原告徐桂莲要求被告峰峰二矿社区管理处支付拖欠的2018年2月、3月工资共计4400元，并加倍支付的请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告峰峰二矿社区管理处负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员 李 博二〇一八年十月十八日书记员 程雪泽