西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初9188号原告：骆亲利，女，汉族，1960年1月18日出生，住西安市长安区。委托代理人：雷建普，陕西维恩律师事务所律师。委托代理人：关益，陕西维恩律师事务所律师。被告：西安电子科技大学，住所地：陕西省西安市雁塔区太白南路**。法定代表人：杨宗凯，该学校校长。委托代理人：周雷，陕西朗恒律师事务所律师。委托代理人：蒋卫东，陕西朗恒律师事务所律师。原告骆亲利诉被告西安电子科技大学劳动争议纠纷一案，骆亲利向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳人仲案字［2018］52号裁决书，骆亲利对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告骆亲利委托代理人关益、被告西安电子科技大学委托代理人周雷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告骆亲利诉称，自2004年起原告在被告处工作。2015年7月被告得知原告患病，通知原告欲解除合同，遭到原告拒绝，被告将原告的部分工资发放至2016年1月，西安市中级人民法院认定双方劳动关系解除。自2004年11月至2016年1月劳动关系存在11年半。2015年7月原告的工资每月1420元。2018年3月30日原告依法向陕西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年5月3日该委会作出陕劳人仲字〔2018〕52号裁决书。上述事实有西安市中级人民法院民事判决书等在卷可以证实。据此原告认为有证据可以证实从2004年11月起至2016年1月原告与被告之间存在事实劳动关系。2015年1月被告以停发工资的方式中止与原告的劳动合同，其行为不符合我国《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，用人单位违反法律行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会”等规定，属于违法解除劳动合同依据我国《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，和我国《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，和我国《劳动法》第十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告除了根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，向原告支付解除劳动合同的经济补偿金外，还应当按照我国《劳动合同法》第八十七条规定，向原告支付二倍的经济补偿金。为了保护劳动者合法权益不受侵害，原告现向贵院起诉，请予以审理。故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16330元；2、本案诉讼费由被告承担。被告西安电子科技大学辩称，一、被答辩人诉讼请求无任何事实基础及法律依据，应依法予以驳回。1、被答辩人已达到法定退休年龄，在此之后双方之间为劳务用工关系，并非劳动合同关系。2、答辩人并无任何违法解除劳动合同的行为，故无需向被答辩人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。二、被答辩人诉讼请求已过一年的仲裁时效，应依法予以驳回。如前所述，被答辩人在2010年1月已年满50周岁，达到法定退休年龄，双方之间的劳动合同关系已终止，如被答辩人提起劳动仲裁，应在2011年1月份之间提起，逾期则已过一年的仲裁时效，其诉求依法不应予以支持。综上所述，答辩人与被答辩人之间为劳务用工关系，且被答辩人的诉请已过一年的仲裁时效，故其诉讼请求即无事实基础，又无法律依据，恳请贵院依法查明案件事实，驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，原告与被告之间因原告不服陕劳仲案字［2016］32号裁决书，故原告诉至本院，本院2016年11月14日作出了（2016）陕0113民初5231号民事判决书：经审理查明，2007年12月25日原、被告签订书面劳动合同，合同期限至2009年12月23日，原告从事楼宇安全管理工作。合同到期后，原告继续在被告处工作，岗位不变。2015年7月30日原告因生病开始请假，请假时长不明，此后未到被告处上班，原告离职前工资为1420元/月。另查，原告2010年1月17日达到法定退休年龄。2015年8月至2016年1月被告每月支付原告1000元生活费。庭审中，原告称其入职时间为2004年11月，并提交三本工作日志、申请证人出庭予以证明，被告对此不予认可，认为原告入职时间为2007年12月25日。本院认为处，载明：故本院采信原告的主张，认定其入职时间为2004年11月；关于原告要求被告支付2015年8月至2016年3月的工资及经济补偿金的诉请，2015年7月30日原告虽提交了请假条，但请假时间不明，此后原告再未上班，不应认定其一直处于请假状态，因被告向其发放生活费至2016年1月，故本院认定双方劳动关系于2016年1月底已经解除。此后原告对该判决不服，上诉至西安市中级人民法院。2017年3月7日，西安市中级人民法院作出了（2017）陕01民终1389号民事判决书：驳回上诉，维持原判。二审经审理查明载明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为载明，关于骆亲利上诉请求判令电子科技大学支付给骆亲利从2015年8月至2016年3月的工资11360元的请求，经查，骆亲利2015年7月30日虽向电子科技大学提交请假条，但请假时间不明，此后骆亲利再未到岗上班，而电子科技大学向骆亲利发放生活费至2016年1月，原审法院认定双方劳动关系于2016年1月解除并判令电子科技大学按西安市最低工资标准补发骆亲利工资差额2400元并无不妥。后骆亲利又向陕西省高级人民法院提起再审，2018年2月26日，该院作出（2018）陕民申88号民事裁定书：驳回骆亲利的再审申请。庭审中，原告明确其诉讼请求为解除劳动合同经济补偿金。上述事实，有陕劳仲案字［2016］32号裁决、（2016）陕0113民初5231号民事判决书、（2017）陕0113民终1389号民事判决书、（2018）陕民申88号民事裁定书等证据及庭审笔录、追记笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告离职时间经一审、二审、再审审查认定双方劳动关系于2016年1月解除。唯解除原因，因原告及被告均未对解除原因提供有效证据，因2015年7月30日原告虽提交了请假条，但请假时间不明，此后原告再未上班，不应认定其一直处于请假状态，因被告向其发放生活费至2016年1月。故本院依据原告不明确上班的时间及被告停发生活费的行为认定双方系协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告在职期间为经一审、二审、再审文书认定为2004年11月至2016年1月，且原告离职前工资为1420元/月。故被告应当支付给原告2008年1月1日至2016年1月解除劳动关系经济补偿金9230元（1420*6.5）。至于被告辩称时效已过，因认定原告与被告之间自2016年1月劳动关系解除的文书经一审、二审、再审，再审文书自2018年2月26日作出，原告此次仲裁时间为2018年3月，并未超过仲裁时效，故被告辩称本院依法不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：被告西安电子科技大学于本判决生效之日起十日内支付原告骆亲利解除劳动关系经济补偿金9230元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告西安电子科技大学承担。因原告已预交，二被告于支付上述款项时将该款一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  胡均安人民陪审员  李武营二〇一八年十月八日书 记 员  侯媛媛打印：扈艳红校对：马琪2018年月日送达