上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0116民初5028号原告：姚威。被告：上海恒筑置业有限公司。法定代表人：刘宝全,执行董事。原告姚威诉被告上海恒筑置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年5月29日公开开庭进行审理，后因案情复杂，本院依法于2018年8月1日转为普通程序并组成合议庭，于2018年10月12日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王智跃及被告委托诉讼代理人周海英到庭参加第一次庭审，原告委托诉讼代理人韩洁蕾及被告委托诉讼代理人周海英到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，要求判令被告支付：1、2017年12月至2018年1月工资27,356元；2、违法解除劳动合同赔偿金80,000元。事实与理由：原告于2016年6月28日进入被告处工作，担任营销总监。双方签订有书面劳动合同，期限为2016年6月28日至2019年6月27日，合同约定原告每月工资为20,000元。2018年1月10日，被告以原告不遵守公司考勤管理制度，严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系。因原告从事销售岗位，被告未要求其考勤，但为规范公司员工仍向其发放考勤卡，实际并不需要考勤。故原告认为被告系违法解除与原告之间的劳动关系，应支付赔偿金。且被告并未向原告发放2017年12月至2018年1月工资。原告于2018年2月5日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年3月22日作出裁决。原告不服，诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的工作时间为上午8点30分至下午5点，工作场所为售楼处，被告要求原告进行指纹考勤，并将考勤机安装在原告工作场所的售楼处，原告需要接受被告处的考勤管理。依据员工手册的规定“当月迟到早退5次或一年内发生10次的员工，视为违反公司规章制度，可以解除劳动合同”，且原告对该员工手册已签字确认知晓。原告于2017年12月累计迟到5次以上，被告因此解除与原告之间的劳动合同，并无不妥，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。另，被告同意工资支付至2018年1月10日。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲(2018)办字第187号裁决书一份，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；2、劳动合同复印件、补充协议复印件各一份，证明原被告之间存在劳动关系，双方劳动合同的期限为2016年6月28日至2019年6月27日，约定每月工资为20,000元；3、辞退通知书复印件一份，证明原告存在违法解除劳动合同的事实；4、银行业务交易账单复印件三页，证明原告每月工资为20,000元。经质证，被告对证据1、2、4真实性均无异议；证据3真实性没有异议，但被告不存在违法解除的情形，原告的主张没有事实依据。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：5、上海恒安实业有限公司员工手册一份，证明根据员工手册中总则介绍，被告是上海恒安实业有限公司的下属公司，从事物业管理，原告作为被告处的员工适用该员工手册；根据第三章考勤管理制度的规定，“当月发生上述情形5次或一年内发生10次的，视为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动关系，不作任何经济补偿”，该规定系被告解除原告的依据；6、准予变更登记通知书一份，证明被告的名称曾有过变更；7、员工确认书一份，证明原告签字确认知晓员工手册的规定；8、员工手册张贴照片复印件三张，证明被告将员工手册对外进行公示张贴；9、关于进一步强化劳动纪律的通告一份，证明被告对考勤制度进行重申，包括上下班要签到，不能迟到早退等；10、2017年2月至12月考勤报表、统计表复印件共十二页，证明根据被告处规定，8点40分后打卡按迟到处理，原告2017年12月存在五次以上迟到早退的情况，属于严重违纪；11、2017年12月、2018年1月的录像一份，证明原告的考勤录像及违纪情况。经质证，原告对证据5真实性不予认可，原告未见过该手册，且该员工手册系上海恒安实业有限公司的规定，并不适用于原告，员工手册的第24页的确认书中亦无原告的签字，无法证明原告知晓该手册；证据6没有异议；证据7系孤证，不予认可，原告签署该确认书仅是履行入职手续，记载的内容原告并未见过或予以核对；证据8真实性不予认可，原告从未见过张贴的员工手册，且无法确认照片的形成时间，不能确认进行过公示；证据9系上海恒安实业有限公司的内部文件，原告对此并不知情，且与本案没有关联性；证据10没有原告的签字，故对真实性不予认可；证据11无法证明原告的实际上下班时间，故不予认可。经审查，证据1、2、4、6、11，本院予以采信；证据3真实性予以认可，至于是否存在违法解除的情形，本院将结合其他证据综合予以认定；证据5、9系针对上海恒安实业有限公司及其下属公司的规定，本院予以采信；证据7系原告本人签名，本院予以采信；证据8系复印件，原告不予认可，故本院不予采信；证据10原告虽不予认可，但并未提供证据予以否认，故本院予以采信。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告于2016年6月28日进入被告处工作，担任营销总监。双方签订有书面的劳动合同，期限为2016年6月28日至2019年6月27日，约定原告的月工资为20,000元，工资以银行转账形式发放。2018年1月10日，被告向原告发出辞退通知书，其中记载“姚威，我公司与你于2016年6月28日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能严格按照上海恒安实业有限公司《员工手册》第三章考勤管理制度。按规定员工当月发生迟到早退5次或一年内发生10次的，视为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动关系。本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，且不作任何经济补偿……”。被告尚未支付2017年12月至2018年1月的工资。庭审中，被告同意工资结算至2018年1月10日。又查，上海恒安实业有限公司的员工手册中记载，“第一章总则一、企业简介上海恒安实业有限公司……涉足地产、能源、化工、物业管理等多个产业……物业管理版块[上海恒筑物业管理有限公司]……三、适用范围本手册适用于本公司及所有子公司全体在职职工，包括与公司建立劳动关系的合同制员工、与公司建立特殊劳动关系的员工以及劳务派遣人员……第三章考勤管理四、迟到早退1、员工超出上班时间未达到工作岗位的视为迟到；……3、当月发生上述情形5次或一年内发生10次的，视为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动关系，不作任何经济补偿……”。2016年7月6日，原告在员工确认书中签字，其中记载，“4、本人经过入职培训，已经完全知晓公司制定的员工手册和各项管理制度的详细内容，并同意在入职后遵守各项规章制度”。原告签字的员工确认书与上海恒安实业有限公司员工手册第24页版本一致。2016年8月18日，上海恒安实业有限公司下发关于进一步强化劳动纪律的通告，其中记载，“公司各部门、各子公司：……一、全体员工严格遵守公司作息时间。上班/下班一律进行电子考勤机签到/签退，不得无故迟到或者早退。按照上班迟到10分钟以内，不计迟到缺勤处理；超过10分钟，每超过1分钟，扣除本人工资总额的1%作为处罚；超过1小时，视作旷工半天。一个月累计旷工三次，公司对该员工作辞退处理。……文件下发：公司各部门、……上海恒筑置业有限公司……”。再查，被告成立于2011年1月18日，2015年11月2日名称由上海恒筑物业管理有限公司变更为上海恒筑置业有限公司。上海恒安实业有限公司成立于2004年2月9日，法定代表人为刘宝全，注册地址为上海市金山区金山卫镇钱圩钱富路**。再查，2018年2月5日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金80,000元；2、2017年12月至2018年1月工资27,356元。该会于2018年3月22日作出金劳人仲(2018)办字第186号裁决书，裁定：1、被告支付原告2017年12月1日至2018年1月9日应发工资26,436.78元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，发生争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告虽主张其不需要接受被告的考勤管理，但对被告向其发放考勤卡，并在其工作地点安装考勤机的事实不持异议，且原告上下班均考勤打卡，故对原告的主张，本院不予采信。根据考勤记录显示，原告工作至2018年1月9日，庭审中，被告同意将原告工资结算至2018年1月10日，故被告应按20,000元/月的标准支付原告2017年12月1日至2018年1月10日工资27,356元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告虽对员工手册不予认可，但原告已在员工确认书中签字表示其知晓员工手册内容，被告提供的员工手册已载明被告系上海恒安实业有限公司的子公司，且两家公司法定代表人为同一人，原告签字的员工确认书与上海恒安实业有限公司员工手册第24页版本一致，故上海恒安实业有限公司的员工手册适用于原告。根据考勤记录显示，2017年12月1日至2017年12月29日期间，原告共有9次上午8点40分以后打卡，有1次上班无签到记录的情况。被告根据员工手册的规定，当月发生迟到早退5次或一年内发生10次的，视为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动关系，故被告因此解除与原告之间的劳动合同并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海恒筑置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚威2017年12月1日至2018年1月10日工资27,356元；二、驳回原告姚威要求被告上海恒筑置业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金80,000元的诉讼请求。若被告上海恒筑置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告姚威承担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  吴 青人民陪审员  朱 虹二〇一八年十月二十二日书 记 员  李夏艳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。