北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初31629号原告中农联控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街****楼**329。法定代表人洪宇，董事长兼总经理。委托代理人李玮，公司员工，联系地址同单位。被告冯建华，女，1974年6月19日出生，汉族，户籍地北京市海淀区。原告中农联控股有限公司与被告冯建华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖成效独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告中农联控股有限公司之委托代理人李玮，被告冯建华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告中农联控股有限公司诉称，2017年11月6日被告入职原告公司担任集团人力行政中心副总监，双方签订了2017年11月6日至2018年11月5日的劳动合同。被告的工资构成为：工资（20000元/月）+绩效（5467元），采用下发制，每月5日转账支付上月工资，绩效是每季度发放（同一张卡转账支付）。2018年3月19日起，被告向公司提出1.5天倒休，并请了3.5天病假至3月23日。24、25日为周末，从26日起被告就开始处于未履行请假手续也未到岗上班的旷工状态，只是在27日被告应公司要求前来协商劳动关系解除的事宜，但并未达成一致意见（双方商谈约半小时，未谈妥后，被告没有返岗，而是直接离开）。鉴于被告的上述行为已经严重违反了劳动纪律以及原告公司的规章制度，原告公司在2018年3月30日首先以电子邮件的方式向被告发出解除通知，理由为旷工（26日-30日）。4月3日原告公司又向被告发送了纸质版的解除通知，但该通知因被告家中无人并未妥投。原告公司没有职工代表大会，也没有工会，30日上午10:00发出邮件即双方劳动关系解除，且该解除合理合法，不应向被告承担违法解除的法律责任。另，原告公司在4月3日向被告支付了3月的工资共计18429.41元，其中包括实际出勤17天支付15632.18元、餐补280元（按照实际出勤整天14天计算）、绩效奖金10934元（3月考核不合格，没有发放）、未休年假工资5517.24元、五险一金扣款1159.01元、事病假扣款1747.13元（20日下午至23日为3.5天病假）以及其他扣款7391.4元（补足之前社保标准偏低的个人缴费部分）。现原告公司认可补足社保个人缴费部分多算1121.45元，同意退还，其余部分足额发放。现原告不服仲裁裁决关于三月工资差额以及违法解除赔偿金的裁决（同意仲裁三、四项裁决），向法院起诉，请求判令原告公司不支付被告：1、2018年3月1日至2018年3月28日期间工资差额8678.76元；2、违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、诉讼费由被告承担。被告冯建华辩称，认可原告公司所述劳动关系的基本情况。被告2018年3月10日开始感觉身体不适，申请用调休去看病，期间医院也给被告开具过3月14-16日、19-21日、26-28日的病假诊断证明，被告也就此跟公司领导有过微信请示，领导均未提出异议。按照规定是需要在OA系统中填报申请，并上传假条进行审批，但原告公司已经在3月21日将被告的登陆系统权限取消，导致无法进行上传审批。3月27日被告应原告公司的要求与公司律师就解除劳动关系一事进行了两个小时的协商，双方对于解除劳动关系均无异议，只是在补偿项目和数额上，没有明确的得出最终数额。后，被告按照法律顾问要求，在29日下午5:00向法律顾问发送了全部诉求，对此原告认为双方对于解除劳动关系均无异议，劳动关系已经在27日协商解除，所以29日、30日没有去上班，但原告公司在未对被告提出的协商解除条件回复的情况下，便直接在30日上午10:00发来了解除通知。现被告认为如果原告公司事后满足了被告提出的解除补偿方案，那么双方劳动关系是在3月29日协商一致解除；如原告公司答复不能满足被告的解除方案，则被告继续履行劳动合同。关于3月工资差额，对方扣除7391.4元，所谓缴纳社保差额与实际的补缴程序不符，也没有经过被告同意，应当返还。另，被告26-28日是病假三天，且第一天按照规定应享受足额工资919.54元。27、28日工资共计367.82元，三天共计1287.36元。现被告同意仲裁裁决，不同意原告公司的诉讼请求。经审理查明，被告2017年11月6日入职原告公司任人力行政中心副总监，双方签订了2017年11月6日至2018年11月5日的劳动合同。2018年3月30日原告公司向被告发出通知，首先告知被告提出的离职补偿方案未能通过，并以被告旷工严重违反规章制度为由作出与被告解除劳动关系的意思表示，明确了薪资结算日期以及办理离职手续的期限。对此，被告不予认可，称其自2018年3月10日起身体不适，并以年休假、病假等形式向原告公司请假，且均得到审批同意。3月26日被告生理期疼痛，采用微信向董事长请假，并当天就医，取得休息三天的病假诊断证明，但由于此时原告公司3月21日取消了被告登陆办公系统的权限，所以无法填报、上传假条。另，3月27日，被告应原告公司的邀请，与公司法律顾问就解除劳动关系事宜进行了协商。协商中，双方对解除劳动合同均不持异议，但没有就解除的补偿金数额达成一致意见。就此，被告又在对方要求以及时限内，于29日下午17:00时向原告公司发送了自己计算的最终数额，对方的法律顾问也确认收到，所以原告公司发出的上述通知系违法解除双方的劳动关系。2018年4月3日，原告公司又向被告发出通知，再次以被告严重违反公司管理制度为由通知与被告解除劳动关系。另查，原告公司在被告离职结算中扣除了被告五险一金1159.01元、事病假扣款1747.13元以及补足之前被告社会保险标准偏低差额中的个人缴费部分7391.4元。对此，原告公司表示上述扣款中多扣了1121.45元，同意退还。被告表示认可原告公司扣款6269.95元用于社会保险补差，并同意在判决结果中予以核减，除差额1121.45元应予返还，原告公司还应向被告支付2018年3月26日至3月28日期间的工资，其中3月26日足额计算，27、28日按标准工资的20%计算。再查，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付工资差额、延时加班工资、违法解除赔偿金并办理档案调转手续、开具离职证明。2018年7月4日，上市仲裁委作出京西劳人仲字2018年第1938号裁决书，裁决原告公司向被告支付2018年3月工资差额8678.76元、违法解除劳动关系经济赔偿金20000元、延时加班工资603.44元，并为被告开具离职证明、办理档案转移手续。裁决后，原告公司对上述工资差额及违反解除赔偿金的裁项不服，向本院起诉。上述事实，有劳动合同、诊断证明、协商微信记录、解除通知、离职结算单、仲裁裁决及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，2018年3月28日前被告因病请假、就医，得到了原告公司的批准，取得了医疗机构的诊断证明，故不存在旷工的故意与事实。3月28日后，从被告与原告公司法律顾问的微信交流记录可知，双方处于就解除劳动关系的协商阶段，且均对解除劳动关系一节不持异议。原告公司在3月29日收到被告协商方案后于3月30日作出的通知，已经具有解除劳动关系的性质，但该解除通知的旷工理由与事实不符，不能成立，构成违法解除。原告公司于2018年4月3日再次向被告发出的解除通知，已经没有效力。原告公司应就此向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，经核算，仲裁裁决数额未超出法定标准，本院予以确认，并对原告公司此项诉讼请求，不予支持；关于原告公司不支付被告工资差额的请求，因双方均确认扣款7391.4元中有6269.95元系补差被告之前社会保险费标准所用且已实际支出，加之原告公司同意退还相应差额，被告亦同意在判决数额中做相应核减，本院对此不持异议。另，被告3月26日至3月28日期间确属因病休假，原告公司应当向被告支付此期间的病假工资。关于病假工资的标准，由于被告系因痛经休假，且已经医疗机构诊断证明，故原告公司应当按照【北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定】第九条第二款“女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间”的规定，向被告支付3月26日的足额工资，3月27日、28日被告按照日工资20%的标准主张权利，未超出法定标准，本院予以确认并核算具体数额。双方均未就裁决书关于延时加班工资以及出具离职证明、办理档案转移手续的裁项提出起诉，本院不持异议，并予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，原告中农联控股有限公司支付被告冯建华违法解除劳动关系经济赔偿金20000元；二、本判决生效后7日内，原告中农联控股有限公司支付被告冯建华2018年3月工资差额2408.81元；三、本判决生效后7日内，原告中农联控股有限公司支付被告冯建华2017年11月6日至2018年3月延时加班费603.44元；四、本判决生效后7日内，原告中农联控股有限公司为被告冯建华出具离职证明、办理档案转移手续；五、驳回原告中农联控股有限公司的诉讼请求。如原告中农联控股有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中农联控股有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  肖成效二〇一八年十月二十六日书记员  张 丹