山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0687民初1778号原告：青岛宏升船舶工程有限公司，住所地青岛市即墨市田横岛省级旅游度假区刘家寨村。法定代表人：徐美丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘君飞，山东息相通律师事务所律师。被告：于爽，男，1986年10月21日出生，汉族，户籍所在地辽宁省昌图县，住四川省乐至县。委托诉讼代理人：吴海斌，山东息相通律师事务所律师。原告青岛宏升船舶工程有限公司与被告于爽劳动争议一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛宏升船舶工程有限公司的委托诉讼代理人刘君飞、被告于爽的委托诉讼代理人吴海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛宏升船舶工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求依法判决原告无需支付被告工资27414元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于爽于2020年7月份进入原告单位工作，担任生产经理一职，试用期为六个月。工作不满两个月被告以请假为由离厂，后再未回厂。因被告担任生产经理掌握公司生产进度、原料和工具管理、人员工作记录等车间生产情况。被告不辞而别造成原告现场生产混乱，工具丢失，生产记录不全。原告多次要求被告回公司做交接，被告均不予理会。被告不仅自己不辞而别，而且领走原告10多名职工，给原告造成了严重的损失。故双方未进行工资结算。被告作为职工领取工资应以完成工作为前提。现被告恶意应聘，给原告公司造成严重损失，请法院依法判决原告无需支付被告工资。被告辩称，一、从被告在劳动仲裁时提供的工作牌、与原告的法定代表人徐美丽的微信聊天记录、2020年原告公司的7月份工资表、考勤记录、与原告公司的内勤人员任磊华的微信聊天记录、与原告公司的实际负责人张桂峰的微信聊天记录等证据，可以证实被告于2020年6月19日入职到原告公司，工作到2020年8月26日。在此期间原被告之间存在劳动关系，被告在原告处任管理工作，月工资15000元，原告只向被告支付了6月19日至6月30日的的工资6000元。剩余工资至今仍未向被告支付。二、通过原告公司的实际负责人张桂峰与被告的聊天记录可以证实，被告是在向原告公司实际负责人请假并将工作安排好后离开的，并不存在原告主张以请假为由不辞而别的事实，被告之所以请假之后没有回公司，原因是原告一直拖欠被告的工资拒不支付，被告在无奈的情况下才拒绝回公司。在此期间被告一再向原告催要工资，在原告一直拒绝支付的情况下，被告才提起劳动仲裁。三、原告公司的工人离职是原告长期拖欠工人工资导致的，与被告没有任何关系。原告以此为理由拒绝向被告支付工资，既无事实依据也无法律依据。原告在任职期间尽职尽责，工人付出劳动应该得到劳动报酬。即便如原告所说，原告主张的损失与本案也不是同一法律关系，原告应当另案起诉。不应当成为原告拒绝向被告支付工资的理由。综上所述，原告的诉讼请求既无事实依据，又无法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并判令原告向被告支付拖欠的工资27414元。本院经审理，对于当事人双方没有争议的事实，本院确认如下：一、被告于2020年6月入职到被告处工作，具体任职时间原被告双方有争议。工作地点在海阳中集来福士现场，岗位为现场主管，自入职以来双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳过社保。被告于2020年8月26日离职。在被告工作期间，原告于2020年8月10日支付过一次工资6000元，支付方式为原告法定代表人徐美丽微信（微信名称“禹霖”）转账给被告。二、因劳动争议发生纠纷，被告申请仲裁，请求：被申请人支付申请人2020年7、8月的工资30000元。2021年1月4日，海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字（2020）第801号仲裁裁决书，裁决：被申请人于本裁决生效之日起支付申请人2020年7、8月的工资27414元。仲裁裁决后，原告青岛宏升船舶工程有限公司不服，诉至本院。对双方有争议的问题，本院认定事实如下：一、关于被告的入职时间。原告主张被告于2020年6月28日入职，被告主张其于2020年6月19日入职。原告提交公司的打卡记录，证实：根据公司打卡记录显示，被告是在6月28日打卡进入原告公司上班。被告对此证据有异议，被告提交了与公司内勤人员任磊华（微信名：海阳事务员）的微信聊天记录，证实被告入职时间是2020年6月19日。根据被告提交的其与公司内勤人员2020年6月20日的微信聊天记录记载：于爽：你今天上班吗？海阳事务员：上。于爽：等会我过来，还是申请访客就行了呗。海阳事务员：昂，跟昨天一样。根据其两人的微信聊天记录可看出于爽于2020年6月19日入职，因刚入职，打卡手续未办好，其打卡签到是申请访客的形式，打卡记录未显示是于爽。另在6月28日之前，于爽与公司张桂峰等人也有关于工作上的聊天记录。综上，关于于爽的入职时间，本院认定为2020年6月19日。二、关于原被告约定的被告月工资数额。原告主张是每月6000元，原告提交被告7、8月份的打卡记录，证明被告7月份在我公司出勤是240工时，8月份是190工时；提交工资表证实，7月份被告工资核算是200元每天，合计工资数额是6000元，8月份工资数额是4400元。被告主张每月工资15000元，被告提交其与公司内勤人员任华磊的微信聊天记录中，任华磊向被告发出了一份2002年7月工人的工时与工资，要求与被告进行核实工资数额，该工资表中明确记载，被告的工资每月为15000元。本院认为，原告在本次庭审中提交的工资表是由原告单方面制作的，亦无被告签字确认，真实性无法确认，本院不予采纳。被告提交微信聊天记录中的工资表系公司内勤人员发给被告，让被告确认，原告无反驳证据证明。另由被告签字确认的工资表存放在原告处，原告在举证期限内未提交该份证据，应当承担举证不能的不利后果。综上，本院认定，被告月工资应为15000元。三、关于原告法定代表人徐美丽于2020年8月10日向被告微信转账6000元是发的哪个月工资。原告主张这是7月份被告的工资，被告主张这是6月份的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条第二款规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，根据日常生活经验，发工资顺序一般先发上一月工资，再发下一月工资，同时结合本案其他证据，被告与原告法定代表人徐美丽（微信名：禹霖）于2020年9月8日以及2020年9月19日的微信聊天记录中，被告一直向原告法定代表人徐美丽追要7月份工资，而未主张其6月份工资，而被告徐美丽对此也未予否认，也未提及公司已支付给被告7月份工资。同时，根据原被告双方提交的证据，经本院认定，被告7月份工资应为15000元，而非原告主张的6000元。综上，本院认定原告法定代表人徐美丽于2020年8月10日向被告微信转账6000元应系被告6月份工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经庭审查明，被告月工资应为15000元，原告已支付6月份工资6000元，故原告应支付被告2020年7月至8月26日期间的工资为27414元（15000＋15000÷21.75×18）。原告辩称，被告不辞而别给其公司造成严重损失，因此不支付被告工资。原告上述辩称无事实和法律依据，若原告有证据证明被告确系因不辞而别给其公司造成了严重损失，可另案起诉。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条的规定，判决如下：驳回原告青岛宏升船舶工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告青岛宏升船舶工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 丛 艳二〇二一年四月二十二日书记员 宋雅宁