山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终4977号 上诉人（原审被告）：张桂芹，女，1975年7月10日出生，汉族，住山东省昌邑市。 被上诉人（原审原告）：中国石油天然气股份有限公司山东潍坊销售分公司，住所地：山东省潍坊经济开发区玄武街以南、乐川街以西。 负责人：王晓民，经理。 委托诉讼代理人：安继强，山东海瑞达律师事务所律师。 上诉人张桂芹因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司山东潍坊销售分公司（以下简称中石油潍坊销售分公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2017）鲁0703民初2054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张桂芹上诉请求：1.撤销山东省潍坊市寒亭区人民法院（2017）鲁0703民初2054号民事判决，依法判令：（1）中石油潍坊销售分公司支付张桂芹带薪年休假工资2151.62元；（2）支付张桂芹违法解除劳动关系赔偿金55175.76元。2.所有诉讼费用由中石油潍坊销售分公司承担。事实和理由：1.原审法院违反法定程序，本案应由高密市人民法院审理，寒亭区人民法院既不是张桂芹工作所在地，也不是中石油潍坊销售分公司单位所在地，亦非劳动关系所在地，所以寒亭区人民法院违反法定程序受理此案错误。2.张桂芹自2008年5月份开始在中石油潍坊销售分公司处工作，中石油潍坊销售分公司违反劳动合同法规定，未支付张桂芹自参加工作以来的加班工资、带薪年休假工资、休息日工资及法定节假日工资，且在2017年2月份违规解除与张桂芹的劳动关系，张桂芹向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经开庭审理后依法作出裁决，由中石油潍坊销售分公司支付张桂芹带薪年休假工资2151.76元及赔偿金55175.626元。该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，依法应当维持该仲裁裁决。因此请求二审法院依法撤销山东省潍坊市寒亭区人民法院（2017）鲁0703民初2054号民事判决书，依法审理该案或者指定有管辖权的高密市人民法院审理。综上，一审法院判决适用法律错误，违反法律有关管辖权的规定受理此案，明显存在偏袒中石油潍坊销售分公司的情形，作出了明显不公平的裁决，请求二审法院依法撤销原审判决，还张桂芹一个公正。 中石油潍坊销售分公司未提交书面答辩意见。 中石油潍坊销售分公司向一审法院起诉请求：1.判决中石油潍坊销售分公司不支付张桂芹带薪年休假工资2151.62元；2.判决中石油潍坊销售分公司不支付张桂芹解除劳动关系经济赔偿金55175.76元。 一审法院认定事实：中石油潍坊销售分公司系依法成立的用人单位。张桂芹于2008年5月入职中石油潍坊销售分公司处，在该公司从事加油员工作。2017年2月2日，张桂芹以健康状况××，自行离开工作岗位，此后未再提供劳动。工作期间，双方签订过劳动合同，中石油潍坊销售分公司也为张桂芹缴纳了社会保险。中石油潍坊销售分公司《员工奖惩实施细则》第6.5.4.7.3项规定，连续旷工7日以上或者年度累计旷工15日以上的可对员工作出辞退处理。2016年11月11日，张桂芹在潍坊高密醴泉街道站承诺书中签字，该承诺书载明：我对《潍坊公司员工奖惩细则》已经进行充分学习，并承诺严格遵守。2017年2月15日，中石油潍坊销售分公司向张桂芹送达限期到岗通知书一份，载明：张桂芹于2017年2月2日至2017年2月15日连续旷工13天，限于2017年2月17日前至高密醴泉街道加油站上班。张桂芹未到岗。2017年2月21日，中石油潍坊销售分公司工会委员会作出关于同意与张桂芹解除劳动合同的决定。同日，中石油潍坊销售分公司作出与张桂芹解除劳动合同的决定，并出具了解除、终止劳动合同证明书。2017年3月9日，中石油潍坊销售分公司将解除劳动合同决定书及解除劳动合同证明书向张桂芹邮寄送达。2017年3月10日，张桂芹予以签收。另查明，2016年2月至2017年1月期间，中石油潍坊销售分公司为张桂芹分别发放工资1607.65元、1147元、4578.14元、1147元、1311.14元、3258.08元、2991.95元、1212.45元、3600.99元、3656.88元、7714.3元、4558.29元。张桂芹向高密市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求中石油潍坊销售分公司为张桂芹补足2008年5月至7月的社会保险；支付加班工资、带薪年休假工资、法定节假日工资、休息日工资等共计546872.58元；支付解除劳动合同赔偿金58522.86元。2017年10月11日，该委作出高劳人仲案字［2017］第159号裁决书，裁决中石油潍坊销售分公司支付张桂芹带薪年休假工资2151.62元，违法解除劳动合同赔偿金55175.76元。中石油潍坊销售分公司对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、中石油潍坊销售分公司是否违法与张桂芹解除劳动关系；二、中石油潍坊销售分公司是否应支付张桂芹带薪年休假工资。关于第一个争议焦点，2017年2月2日后，张桂芹以身体健康状况××，未履行请假手续，自行离开工作岗位，已经构成旷工。中石油潍坊销售分公司规章制度明确规定连续旷工7日以上或者年度累计旷工15日以上可作出辞退处理。张桂芹签名的承诺书足以认定其知晓该制度并承诺遵守。中石油潍坊销售分公司依据公司规章制度，对张桂芹作出解除劳动关系的决定，不存在违法情形。在解除程序上，中石油潍坊销售分公司履行了通知工会的义务，并在解除劳动合同时出具了解除或终止劳动合同的证明，邮寄送达给张桂芹，解除程序合法。张桂芹虽对中石油潍坊销售分公司提交的证据及主张事实均不认可，但并未提供反驳证据，对其主张本院不予采信。故对张桂芹主张的中石油潍坊销售分公司违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予支持。对第二个争议焦点，中石油潍坊销售分公司提交的请休假审批单，系打印形成，仅有中石油潍坊销售分公司工作人员签字，没有张桂芹签字，不足以认定张桂芹已休年休假的事实。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。张桂芹在中石油潍坊销售分公司处工作的2009年-2017年2月，中石油潍坊销售分公司应支付带薪年休假工资。张桂芹认可仲裁裁决结果，自愿主张带薪年休假工资2151.62元，系对其权利的自行处分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：中石油潍坊销售分公司支付给张桂芹带薪年休假工资2151.62元，限于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由中石油潍坊销售分公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人张桂芹关于应当依法维持高密市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）第159号裁决书的上诉理由，与其在一审的答辩理由完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条的规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为应诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖的除外。本案中，上诉人张桂芹在一审法院受理后，未在规定期限内提出管辖异议应诉答辩，寒亭区法院受理本案亦不违反级别管辖和专属管辖，因此上诉人张桂芹关于本案应由高密市人民法院审理的上诉理由，本院不予支持。二审上诉人张桂芹并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人张桂芹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张桂芹负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  王 斌 审判员  王 峰 二〇一八年十月二十五日 书记员  李 敏