湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0281民初4346号原告：袁岁阳.委托诉讼代理人：柏英瑞，黄石市磁湖法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告：大冶华鑫实业有限公司（以下简称华鑫公司），地址：大冶金湖街办金株大道**。法定代表人：刘桑田，董事长。委托诉讼代理人：黄青忠、陈希，湖北湛月律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告袁岁阳诉被告华鑫公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月17日立案受理。依法由审判员王碧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁岁阳及其委托诉讼代理人柏英瑞到庭参加诉讼。被告华鑫公司经本院传票传唤无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。原告袁岁阳的诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金11年x3281.43=36095元、年休假工资11年x5天x300%x3281.43/20.8=26030元、未订劳动合同的双倍工资12月x3281,43=39377元、补交2007年8月25日到2013年共计6年的医疗保险费14173元、节假日加班工资10万元合计215675元；2、被告承担诉讼费。事实理由：原告于2007年8月25日应聘到被告企业从事汽化工工作，被告欠交2007年8月25日到2013年的医疗保险费，被告对原告从2018年5月12日解除事实劳动关系，工作这么多年，原告一直未享受年休假待遇，未与原告订劳动合同，尽管原告已超60岁，但原告没有享受到领取在企业工作后的退休工资，被告解除劳动关系，应支付每年一个月的经济补偿金，故提起诉讼。被告华鑫公司未到庭参加诉讼，但庭审后提交了证据及答辩状辩称，一、袁岁阳从华鑫公司离职系其自身主动申请，因此双方劳动关系的解除并非华鑫公司主动解除，不应由华鑫公司支付经济补偿金。首先，2017年5月2日，袁岁阳即已达到退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，因此双方劳动合同已经于2017年5月2日即行终止。华鑫公司已经提前一个月向袁岁阳发出终止劳动合同通知书，双方劳动关系已经终止。此后双方签订《退休返聘协议》，2018年5月2日，袁岁阳以达到退休年龄为由主动提交离职申请表并办理离职会签手续，因此袁岁阳系主动与华鑫公司解除劳动关系，并不符合《劳动合同法》第四十六条所规定的支付经济补偿金的条件。其次，关于2007年8月至2013年医疗保险费用，因社保机构规定医疗保险不能补缴，且医疗保险部分的主张也超过了法律所规定的诉讼时效，这也不能成为华鑫公司支付经济补偿金的理由。第三，按照袁岁阳与华鑫公司所签订的《劳动合同》规定，双方劳动合同也已经在2018年4月1日到期，劳动合同到期后劳动关系终止的，也不符合《劳动合同法》第四十六条所规定的支付经济补偿金的条件。二、袁岁阳与华鑫公司之间建立的是劳务关系，袁岁阳并不享有带薪年休假待遇，且也已经超过诉讼时效，其该项主张依法不应予以支持。首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假是赋予劳动者的一项福利，建立在劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系的基础上，本案中袁岁阳与华鑫公司系劳务关系，依法不享有带薪年休假待遇。其次，依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中袁岁阳未提出任何证据证明其有申请年休假，其无权要求华鑫公司支付带薪年休假工资。第三，依据条例第五条第二款之规定，年休假一般不跨年度安排，因此其即使主张也只有权就2016年的部分进行主张，因已经超出法律所规定的诉讼时效，依法不应得到支持。三、华鑫公司与袁岁阳已经签订书面劳动合同，其无权主张未签订劳动合同双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无论袁岁阳在2013年4月1日前有无签订书面劳动合同也均已超出诉讼时效。此后华鑫公司与袁岁阳已经签订书面劳动合同，因此其无权主张未签订书面劳动合同双倍工资。综上所述，华鑫公司与袁岁阳之间属于劳务关系，且已经签订有书面合同，袁岁阳属于主动离职，袁岁阳无权主张经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资。鉴于带薪年休假的请求已经超出法律所规定的诉讼时效，因而请求法院依法驳回袁岁阳的全部诉讼请求，以维护答辩人的权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原被告认为有异议的证据，本院根据案件的事实和证据进行综合认定。经本院审理认定的事实如下：2007年8月25日，原告袁岁阳就职于被告华鑫公司从事炼钢汽化工工作。2013年4月1日，原被告双方签订了《劳动合同书》，因原告袁岁阳到2017年5月2日达到法定退休年龄，被告华鑫公司于2017年4月7日向原告袁岁阳送达了劳动合同终止通知单。2017年5月2日，原被告双方签订了《退休返聘协议》一份，期限自2017年5月2日至2018年5月2日止，原告袁岁阳的工作岗位未变，报酬支付标准为计件工资。到期后，被告华鑫公司于2018年5月1日终止了返聘协议。2018年5月2日，原告袁岁阳向被告华鑫公司提交了《离职申请表》一份，离职原因为退休，被告华鑫公司同意，并与2018年5月12日，以达到法定退休年龄，不予返聘为由，解除劳动合同。原告袁岁阳在工作期间，月平均工资为3281.33元。被告华鑫公司为原告袁岁阳已经缴纳2013年3月至2018年6月间的社会保险费。2018年8月17日，袁岁阳向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付经济补偿金36095元，年休假工资26030元，未订劳动合同的双倍工资39377元，补交2007年8月25日到2013年共计6年的医疗保险费215675元。2018年8月17日，黄石劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲不字[2018]第24号仲裁申请不予受理通知书，以超过法定退休年龄，决定不予受理。因不服该裁决，原告诉来本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告就职于被告单位处，双方已形成劳动关系。被告单位并未就其已经安排年休假或者曾向原告支付过未休年休假工资提供证据，应当对原告未休年休假的事实承担举证不能的不利后果，原告要求支付年休假工资的请求，予以支持。在2008年8月25日前，双方建立劳动关系超过一年未签订劳动合同，劳动者主张二倍工资应自未签订书面劳动合同满一年起的一年内提出，故原告主张双倍工资，超过诉讼时效，不予支持；原告已经达到法定退休年龄，且自愿申请离职，原告解除劳动合同关系，并无违反法律规定，双方劳动关系自该通知书送达之日起解除，现原告要求支付经济赔偿金的请求，不符合法律规定，不予支持。原告要求支付节假日加班工资的请求，因未经过劳动仲裁的前置程序，故不予审理，应予以驳回。原告要求用人单位为补交2007年8月25日到2013年医疗保险费的诉讼请求，不属人民法院民事案件受案范围，故不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告大冶华鑫实业有限公司应支付原告袁岁阳带薪年休假工资合计26030元。此款项于本判决生效之日起七日内付清；二、驳回原告袁岁阳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取5元，由被告大冶华鑫实业有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。户名：湖北省黄石市中级人民法院。账号：17×××18。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  王碧二〇一八年十月十五日书记员  田晶