沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0191民初627号原告：赵运中，男，满族，1956年6月19日出生，住址：辽宁省开原市。被告：沈阳华雪机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：陈继尧，系该公司总经理。委托代理人：丁继伟，辽宁高义律师事务所律师。委托代理人：陈悦，女，汉族，1986年1月7日出生，住址：沈阳市沈河区，系该公司员工。原告赵运中与被告沈阳华雪机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵运中、被告委托代理人丁继伟、陈悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2008年7月，原告应聘到被告处工作，任电焊工。因被告未为原告缴纳养老保险金、医疗保险金等，原告要求被告缴纳未果，于2014年11月26日解除了劳动关系。经过劳动仲裁和两级法院的诉讼原告得到一定的补偿。沈阳经济技术开发区人民法院民事判决书（2015）经开民初字第2316号、沈阳市中级人民法院民事判决书（2016）辽10民终12864号，但原告的养老保险金未给付，因原告的养老保险金是自己交的，故应由被告承担，为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求判令被告给付（2008年7月—2014年11月）养老保险金5万元。被告辩称：我方不同意原告诉讼请求，1、本案不属于劳动争议受理范围；2、原告的诉讼请求已经贵院进行过审理，并下达（2015）经开民初字第2316号民事判决书，后经市法院维持，根据一事不再理原则，请驳回原告的诉讼请求；3、原告所主张的养老保险费用，在其就职时，已经随每月工资发放，包括在原告的工资里；4、原告诉讼请求不明确，其自行缴纳的养老保险标准及个人和企业分别应承担的具体数额无法确定，因此应驳回其诉讼请求。经审理查明，2008年7月15日，原告至被告处工作，任焊工。原、被告未签订过书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费用。2014年11月26日，原告以被告未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，被告同意。2014年12月25日，原告因与被告间的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、被告补缴养老、医疗保险费用；2、未签订劳动合同二倍工资；3、解除劳动合同经济补偿金；4、给付失业保险金。该委于2015年5月6日作出沈开劳人仲字[2015]1号仲裁裁决书，送达后，被告不服该裁决，诉至本院，本院审理后，于2016年9月26日作出（2015）经开民初字第2316号民事判决书，对于赵运中要求沈阳华雪机械有限公司补缴养老、医疗保险费用的主张，因不属于劳动争议案件受理范围，不予审理。该判决送达后，被告不服并上诉至沈阳市中级人民法院，市中级人民法院审理后，于2016年12月19日作出（2016）辽01民终12864号民事判决书,驳回上诉,维持原判。另查明，2009年11月4日，原告以个体从业人员身份自行缴纳企业基本养老保险费企业基本养老保险社会统筹部分8611.20元，所属期间为2006年1月1日至2009年12月31日；2010年12月11日，原告以个体从业人员身份自行缴纳企业基本养老保险费企业基本养老保险社会统筹部分2543.04元，所属期间为2010年1月1日至2010年12月31日；2012年1月6日，原告以个体从业人员身份自行缴纳企业基本养老保险费企业基本养老保险社会统筹部分3355.20元，所属期间为2011年1月1日至2011年12月31日；2012年12月12日，原告以个体从业人员身份自行缴纳企业基本养老保险费企业基本养老保险社会统筹部分3916.80元，所属期间为2012年1月1日至2012年12月31日；2013年12月20日，原告以个体从业人员身份自行缴纳企业基本养老保险费企业基本养老保险社会统筹部分4147.20元，所属期间为2013年1月1日至2013年12月31日；2015年1月13日，原告以个体从业人员身份自行缴纳企业基本养老保险费企业基本养老保险社会统筹部分4574.88元，所属期间为2014年1月1日至2014年12月31日。又查明，2017年1月10日，原告与被告就补偿养老保险争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月17日作出沈开劳人仲不字[2017]54号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。在本案审理过程中，被告明确提出原告的诉请均已经超过仲裁时效的抗辩。以上事实的认定，有决定不予受理通知书、民事判决书、个人社会养老保险缴费基数信息表、个人从业人员缴纳养老保险申报表、自然年度账户信息、养老保险缴费完税证明及税收缴款书、银行流水及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告要求被告支付养老保险金损失（2008年7月至2014年11月）的诉请，被告提出原告诉请已过仲裁时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告于2008年7月15日入职被告处工作，双方已于2014年11月26日解除劳动关系，该事实已经人民法院生效判决予以确认。对于2008年7月15日至2009年12月期间的基本养老保险社会统筹部分，原告系于2009年11月4日缴纳，故原告最迟应于2010年11月4日之前主张权利。对于2010年1月至2010年12月期间的基本养老保险社会统筹部分，原告系于2010年12月11日缴纳，故原告最迟应于2011年12月11日之前主张权利。对于2011年1月至2011年12月期间的基本养老保险社会统筹部分，原告系于2012年1月6日缴纳，故原告最迟应于2013年1月6日之前主张权利。对于2012年1月至2012年12月期间的基本养老保险社会统筹部分，原告系2012年12月12日缴纳，故原告最迟应于2013年12月12日之前主张权利。对于2013年1月至2013年12月期间的基本养老保险社会统筹部分，原告系于2013年12月20日缴纳，故原告最迟应于2014年12月20日之前主张权利。对于2014年1月至2014年12月26日期间的基本养老保险社会统筹部分，原告系于2015年1月13日缴纳，故原告最迟应于2016年1月13日之前主张权利。本案中，原告系于2017年1月10日申请劳动仲裁要求被告支付2008年7月至2014年11月期间的养老保险金损失，且原告亦未提交合法有效证据证明存在中止、中断的法定事由发生，故原告的的诉请请求确已超过仲裁时效。故对于被告主张的抗辩，因符合法律规定，本院予以支持。对于原告的诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条的规定，判决如下：驳回原告赵运中的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵运中负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  任 丽人民陪审员  王 丹二〇一八年十月十一日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。