江西省九江市濂溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0402民初2251号原告:朱亮，男，1984年2月9日出生，住江西省九江市。被告:江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，地址:江西省九江市开发区外锦绣大道，统一社会信用代码:91360400674976659C。法定代表人:范磊，男，系公司董事长。委托诉讼代理人：蔡卫军，男，江西际民律师事务所律师，执业证号：13604201810025035。委托诉讼代理人：代浩，男，江西际民律师事务所律师，执业证号：13604201510553812。原告朱亮诉被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱亮、被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司委托诉讼代理人代浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱亮向本院提出诉讼请求：一、判决解除双方劳动合同，被告立即清偿劳动关系存续期间的经济补偿6945.7元。二、被告立即清偿2018年1月、4月、5月、6月工资2.5万元和加班工资5000元，并以100%的标准加付赔偿金2.5万元。三、被告为原告补缴失业保险费或退还原告126.36元。四、诉讼费由被告承担。事实和理由:本人2017年9月8日入职，因厂里拖欠工资，不交社保，导致本人2018年6月29日非自愿离职。一、单位违反《劳动合同法》相关规定，原告可依据《劳动法》第32条之规定:劳动者可随时通知被告6月29日解除劳动合同，被告应支付经济补偿。劳动合同是允许拖欠工资社保，违反《劳动合同法》第26条第2款规定而无效；二、银行流水显示:每月工资没有按时到账，被告拖欠工资显而易见。加班工资计算标准1300元/月和2015年10月至2018年6月最低工资标准1430元/月和1580元/月核算加班工资；三、失业保险费让被告挪用严重损害了劳动者的正当权益，违反《劳动合同法》第89条，被告必须依法向原告履行本法赔偿责任。同时依据《劳动法》第73条第4款之规定，劳动者在失业的情形下依法享受社会保险待遇。又因为被告违反《社会保险法》实施细则第19条之规定，被告拒绝出具解决劳动关系证明，导致原告无法享受失业期间的社会保险待遇，被告应当依法承担赔偿责任。四、被告挪用本人工作期间的社保费已不是秘密，应及时补缴。被告的行为严重违反《劳动法》、《失业保险条例法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》，今以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向贵院请求依法予以判决。被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司辩称：一、原告离职系单方自动离职。被告对此并无过错，且在劳动合同中已经约定因甲方生产经营困难，资金周转紧张或流动资金短缺，导致无能力按时足额支付乙方工资及缴纳社会保险费用，乙方同意甲方延期发放工资即延期缴纳社会保险费，乙方同意不以甲方拖欠乙方工资及社会社保为由，向甲方主张提起主张权利提起劳动仲裁，而且在本案中被告已为原告缴纳了全部的社会保险和养老基金失业保险。二、被告只欠付原告五、六月份的工资。不欠一、四月份的工资。三、原告与被告之间在劳动合同中已经约定甲乙双方一致确认甲方按计件方式支付乙方劳动报酬的计件基数中已包含加班费。在此确认原告提起要求被告支付加班费于法无据。本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月8日在被告公司上班，并签订了劳动合同。劳动合同就合同期限、工作岗位、劳动保护和劳动条件、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、教育与培训、劳动纪律、劳动合同的变更、解除与终止等做出了约定。其中合同第五条第八款规定：甲乙双方一致确认，甲方按计件方式支付乙方劳动报酬的，计件基数中已包含加班工资。劳动合同签订后原告依约履行了劳务合同规定的义务，被告却未及时支付劳动报酬。2018年6月，原告从被告公司离职。2018年7月5日，原告向九江经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，九江经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月25日作出劳动仲裁裁决。原告不服该劳动仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告在被告处工作超六个月未满一年，在被告切片四部任清洗操作工，原告2018年5月和6月的工资收入为8390.78元。原告在离职前八个月的月平均工资为6934.56元。在原告申请劳动争议仲裁后，被告向其支付了2018年1月和4月的工资，也为原告补交了相应的社会保险费用。上述事实，有《江西旭阳雷迪高科技股份有限公司劳动合同》一份、《九江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会》送达回证一份、原告在被告处工作时所发的工资单及原告于2017年11月至2018年6月的银行工资流水清单等证据经庭审质证及原、被告方陈述记录在卷，予以佐证，足以认定。本院认为：依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行法律规定和劳动合同约定的义务。本案被告至今未足额向原告支付2个月劳动报酬，且在原告诉前未依法、足额为原告交纳相应社会保险费的行为系违约行为，应承担相应的违约责任。原告诉请解除双方劳动合同关系，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因被告拖欠原告的劳动报酬，导致原告于2018年6月份离开被告处，双方劳动合同已无法实际履行，故对原告要求解除双方劳动合同关系的诉请本院予以支持，劳动合同解除后，原、被告双方应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续。原、被告的劳动合同因被告未及时足额向原告支付劳动报酬也未依法为原告足额交纳相应社会保险费而解除，故被告应向原告支付经济补偿金。原告在庭审中诉求被告解除劳动关系的经济补偿金数额为6934.56元，年限为1年，被告对于该月平均工资的计算基数和方法没有异议，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告旭阳雷迪公司工作六个月以上不满一年，被告旭阳雷迪公司应按双方均认可的月平均工资6934.56元的标准，支付原告朱亮1个月的经济补偿金，故被告旭阳雷迪公司应支付原告朱亮经济补偿金为6934.56元（6934.56×1月=6934.56元）。故原告要求被告解除劳动关系的经济补偿金6934.56元于法有据，本院依法予以支持。原告要求被告支付五、六月份未发工资合计8390.78元，于法有据，且被告认可该事实，本院依法予以支持。原告诉求被告支付加班工资15000元，因双方合同已经明确约定计件基数中已包含加班工资，原告该诉求没有事实和法律依据，对此诉求予以驳回；原告诉求以100%的标准加付赔偿金25000元，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定即用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费……;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见“劳动行政部门”依据申请做出责令后，且履行相对方不履行责令内容，在此前提下原告可依法诉求赔偿金，但本案原告未提交任何证据证实其已履行此支付赔偿金的前置程序，其主张证据不足，故对其主张以100%的标准加付赔偿金2.5万元予以驳回；原告诉求被告为原告补缴失业保险费已在诉讼过程中补缴，故该项本案不做处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告朱亮和被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司的劳动合同关系，原、被告双方应在本判决生效后十五日内依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续；二、被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司在本判决生效后十五日内支付原告朱亮所拖欠工资8390.78元及经济补偿金6934.56元，合计15325.34元；三、驳回原告朱亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  韦莉芬二〇一八年十月二十三日书记员  朱天逸