安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0103民初4431号 原告：北京华联综合超市股份有限公司，住所地北京市西城区阜外大街**四川经贸大厦负****。 法定代表人：罗志伟，董事长。 委托诉讼代理人：张升武，安徽文得律师事务所律师。 被告：张宜奇，男，1976年10月2日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：盛晓云，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告北京华联综合超市股份有限公司（以下简称北京华联公司）与被告张宜奇劳动争议一案，本院于2018年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京华联公司的委托诉讼代理人张升武，被告张宜奇及其委托诉讼代理人盛晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 北京华联公司向本院提出诉讼请求：1.判令北京华联公司无需支付解除劳动合同经济补偿金62084元；2.判令北京华联公司无需为张宜奇办理档案及社会保险转移手续；3.判令北京华联公司无需承担补发工资2666.60元及为张宜奇补缴2001年4月至2002年6月期间的社会保险；4.诉讼费等费用依法承担。事实和理由：一、北京华联公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。张宜奇系北京华联公司安徽第八分公司员工，在履行职务过程中，出现过错且不配合北京华联公司安徽第八分公司管理。由于张宜奇的工作，均由北京华联公司安徽第八分公司处理，故北京华联公司安徽第八分公司的管理行为，对张宜奇是合法有效的。张宜奇在工作中，消极对待，出现失误后不能积极面对且不服从公司管理。在北京华联公司安徽第八分公司多次沟通无果的情况下，拒不工作且不办理请假手续，构成旷工。北京华联公司安徽第八分公司依据《员工手册》的相关规定，作出解除劳动关系的决定，符合法律规定。劳动仲裁庭审中，北京华联公司安徽第八分公司提交了《员工手册》，载明了依据的条款，上述仲裁裁决书认为北京华联公司安徽第八公司没有提交《员工手册》，显然是错误的。二、北京华联公司无需为张宜奇办理档案及社会保险转移手续。自2014年5月份起，北京华联公司安徽第八分公司与张宜奇签订《劳动合同》，缴纳社会保险。解除与张宜奇的劳动关系，也是由北京华联公司安徽第八分公司作出。且张宜奇也是在合肥确定的社保关系，故本项义务应当由北京华联公司安徽第八分公司履行，而非北京华联公司。三、[2017]合劳人仲字第1696-1号仲裁裁决书认定北京华联公司应当补发工资2666.60元适用法律错误，裁定不当。张宜奇系北京华联公司安徽第八分公司员工，在工作过程中，出现严重失误，并造成不良后果。北京华联公司安徽第八分公司经调查认为张宜奇不适用原工作岗位，遂对其工作岗位进行调整，即给予降职降薪处理。北京华联公司认为安徽第八分公司的行为属于用人单位的自主权，不需要得到张宜奇的同意。故参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》可以确定，北京华联公司安徽第八分公司减去的工资是合法有效的。四、[2017]合劳人仲字第1696-1号仲裁裁决书认定北京华联公司应当补缴张宜奇2001年4月至2002年6月期间的社会保险系适用法律错误，应当依法予以撤销。本案系张宜奇自行提供的证据中的个人参保证明，北京华联公司安徽第八分公司予以认可的。也就是说，张宜奇能够证实其在2002年7月份即在安徽第四分公司工作，对此北京华联公司不持异议。即张宜奇与北京华联公司在张宜奇提供的证据均无异议的情况下，足以认定该事实。那么北京华联公司为何要承担2001年4月份的社保缴纳呢？北京华联公司在安徽的第一家分公司即北京华联综合超市股份有限公司安徽第一分公司成立时间为2001年11月15日，安徽第四分公司成立时间为2002年6月3日。此部分信息在互联网是公开的信息，也就是人尽皆知的信息。故此，合肥市劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决是错误的。 张宜奇辩称，1、张宜奇与北京华联公司具有劳动关系，纵观张宜奇的社保缴纳记录，及北京华联公司提供由分公司向北京华联公司申报事情缘由相关证据材料，都可以反映出张宜奇在不同时期分别就职北京华联公司的下属单位，这些企业及分公司均受北京华联公司的掌管及控制，因此原仲裁认定北京华联公司与张宜奇之间存在劳动关系是正确的；2、张宜奇不存在拒不工作且不办理请假手续的情况，张宜奇仅是不同意北京华联公司未下达任何书面调动工作的文件，不服从其口头通知调离原岗位到营运岗，工作日期间，仍每天坚持去一店、二店打卡上班，有打卡记录和工作照为证，另外，张宜奇从未收到员工手册及参加该员工手册的相关记录；3、北京华联公司存在克扣张宜奇工资及拖欠张宜奇工资的事实；4、关于档案及社保保险档案移交手续，基于双方同意于2017年11月19日解除劳动关系，根据相关法律规定，北京华联公司需要为张宜奇办理转移手续；5、关于变更调整工作岗位的情形，依据的是劳动者不能胜任工作，本案北京华联公司自始至终不能提供证据证明张宜奇存在不能胜任本职工作的情形，北京华联公司通过擅自调动甚至最后通知张宜奇撤销原岗位，有违用人单位自主用工权，不符合劳动合同法的立法精神及相关法律规定，本案北京华联公司想调动张宜奇工作岗位的本质就是对原劳动合同关系的变更，依据相关规定必须协商一致，或者出现法定的调岗理由，否则擅自变动都是违法行为；6、关于补缴2001年4月1日至2002年6月期间的社保，张宜奇于2001年3月31日在北京华联公司处填写了招聘登记表，此后工资发放凭证及考勤记录等都是由用人单位掌握，以上证据应由用人单位承担举证责任，因此，北京华联公司应为张宜奇补缴上述保险。 本院经审理查明的事实如下：张宜奇于2002年6月入职北京华联公司，后被分别安排在北京华联公司安徽第四分公司、安徽华联综合超市有限公司、北京华联公司安徽第五分公司、北京华联公司安徽第九分公司和北京华联公司安徽第八分公司处上班。工作期间，北京华联公司上述分公司或关联企业分别给张宜奇缴纳了2002年7月至2017年11月期间的社会保险。张宜奇在北京华联公司安徽第八分公司工作期间，兼任北京华联公司安徽第七分公司的美工工作。2017年9月11日，北京华联公司安徽第八分公司以张宜奇在微信推广时存在错发推广文案对公司声誉造成极大不良影响为由对其采取降职降薪处理。2017年10月13日，北京华联公司安徽第八分公司店长口头通知张宜奇无需兼任北京华联公司安徽第七分公司的美工工作。张宜奇以未接到书面通知为由不服从该项安排，仍分别至两处分公司打卡上班。其中2017年11月11日上午、2017年11月14日、2017年11月16日、2017年11月18日上午，张宜奇至北京华联公司安徽第七分公司处打卡上班。2017年11月19日，北京华联第八分公司以张宜奇上述日期未至北京华联公司第八分公司出勤，违反《员工手册》第九章第二条第四点第1项第（2）款的规定存在一个月内累计旷工三天为由，通知张宜奇解除劳动关系。 另查明：张宜奇工资发放至2017年10月，庭审中双方均认可张宜奇降职前12个月扣除社保及公积金后平均工资为3652元/月，该标准未超出张宜奇离职前12个月平均工资标准。张宜奇2017年9、10月份工资分别发放了3692.03元和3168.17元，张宜奇11月份工资未发放。 此后，张宜奇向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除张宜奇和北京华联公司、北京华联公司安徽第八分公司之间的劳动关系；2、北京华联公司、北京华联公司安徽第八分公司支付张宜奇解除劳动关系经济补偿金71782.67元，并加付50%的经济补偿金35891.34元；支付违法解除劳动合同赔偿金143565.34元；支付2017年9月份工资448.77元、10月份工资747.63元、11月份工资3420.6元，共计4617元，并加付25%的经济补偿金1154.25元；3、北京华联公司、北京华联公司安徽第八分公司为张宜奇缴纳2001年4月至2002年6月期间社会保险；为张宜奇办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委分别作出[2017]合劳人仲案字第1696-1号和1696-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、北京华联公司支付张宜奇2017年10、11月份工资2666.6元；二、北京华联公司为张宜奇补缴2001年4月至2002年6月期间社会保险；三、张宜奇与北京华联公司之间劳动关系于2017年11月19日解除；四、北京华联公司支付张宜奇解除劳动关系经济补偿金62084元；五、北京华联公司为张宜奇办理档案及社会保险关系转移手续；六、驳回其他仲裁请求。北京华联公司对上述裁决不服，诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有北京华联公司提交的仲裁裁决书、工资表、处理决定、录音资料、通知函及邮寄凭证、考勤表、员工排班表、处罚通知书、短信记录、员工手册及签收单、解除劳动合同通知书、劳动合同、民事裁定书、工商登记信息查询单，张宜奇提交的仲裁裁决书、劳动合同、参保证明、银行交易清单、处理决定、接处警记录、考勤照片、解除劳动合同通知书，以及当事人庭审陈述予以证实。北京华联公司提交的情况说明、内部函件、工作计划表，张宜奇提交的回函，均由其自行制作，对方不予认可，本院不予采信。 本院认为，[2017]合劳人仲案字第1696-2号仲裁裁决书裁决张宜奇与北京华联公司之间的劳动关系于2017年11月19日解除，双方均未提出异议，本院予以确认。 关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，北京华联公司依据《员工手册》的规定解除劳动合同关系，但未能提供证据证明该项与劳动者切身利益相关的规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。北京华联公司依据该规定解除与张宜奇之间的劳动关系依据不足，应当支付相应的经济补偿金。张宜奇主张其于2001年3月31日入职北京华联公司安徽第四分公司，与北京华联公司安徽第四分公司于2002年6月3日成立的事实相悖，张宜奇于2002年7月1日与北京华联公司安徽第四分公司签订书面劳动合同，北京华联公司认可张宜奇于2002年6月入职，故本院确定张宜奇入职时间为2002年6月。据此，北京华联公司应支付张宜奇15.5个月工资的经济补偿，即56606元（3652元/月×15.5个月）。 关于补发工资，北京华联公司已经发放了2018年10月份工资，应当补发张宜奇11月份工资2182.8元。 关于补缴社会保险，张宜奇于2002年6月入职北京华联公司，北京华联公司应当为其补缴2002年6月份的社会保险。 关于办理档案及社会保险关系转移，北京华联公司应当根据《劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动关系后为张宜奇办理档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、确认原告北京华联综合超市股份有限公司与被告张宜奇之间的劳动关系于2017年11月19日解除； 二、原告北京华联综合超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宜奇解除劳动关系经济补偿金56606元； 三、原告北京华联综合超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宜奇2017年11月份工资2182.8元； 四、原告北京华联综合超市股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告张宜奇补缴2002年6月份社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分由被告张宜奇承担； 五、原告北京华联综合超市股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告张宜奇办理档案及社会保险关系转移手续； 六、驳回原告北京华联综合超市股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告北京华联综合超市股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  孔静 二〇一八年十月十一日 书记员  孙多 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。