广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初633号原告：程邦旺，男，1989年10月28日出生，汉族，住贵州省岑巩县。委托诉讼代理人：王冰冰、许明剑，分别为广东威法律师事务所律师及实习人员。被告：广州市六合食品有限公司，住所地广州市番禺区化龙镇草堂村环村公路3号201。法定代表人：陈耀雄，职务董事长。委托诉讼代理人：罗展坤、陈子浩，广东法制盛邦律师事务所律师。原告程邦旺与被告广州市六合食品有限公司（以下简称六合食品公司）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告程邦旺及其委托诉讼代理人王冰冰、许明剑，被告六合食品公司的委托诉讼代理人罗展坤、陈子浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第三、第四项，其他事项无争议。一、六合食品公司成立日期：2010年3月8日。二、劳动关系存续期间：2010年3月8日至2020年8月12日。三、解除劳动关系前十二个月平均工资程邦旺提交的工资条显示其于2019年8月至2020年6月的应发工资分别为：9810元、6532元、6460元、6407元、6127元、5457元、6103元、6340元、6363元、6355元、6596.6元（工资条中的应发工资5457元+退回工资839.6元+双方对劳动仲裁裁决均无异议的岗位补贴及话费工资300元），此外六合食品公司还向程邦旺发放2019年调休工资1889.1元、两次向程邦旺发放2019年双薪各5335元。从六合食品公司提交的《关于程邦旺主动与公司解除劳动合同事宜的通知》显示程邦旺于2020年7月应发工资5647元，由于双方对劳动仲裁裁决六合食品公司向程邦旺支付当月岗位补贴及话费工资300元均无异议，故程邦旺于2020年7月应发工资应为5947元。在计算程邦旺的月平均工资时，其2019年的两次双薪均摊至每一个月份，再参考计算期限内各月份所占的比重予以计算，计得其解除劳动关系前十二个月平均工资为7069.38元{[（9810元+6532元+6460元+6407元+6127元+5457元+6103元+6340元+6363元+6355元+6596.6元+5947元）+（5335元+5335元）÷12×5+1889.1元]÷12}。四、解除劳动关系原因程邦旺提交加盖六合人事行政专用章的《收入证明书》（载明程邦旺自2008年5月11日进入该公司工作，在生产部门担任管理职务等内容）主张其于2008年5月11日即六合食品公司筹备设立期间入职；程邦旺称其于2019年4月以前在生产部工作，2019年4月调至工程部、负责包装机及包馅机的维修。程邦旺主张被迫解除劳动关系并提供以下证据予以证明：1.2020年6月4日六合食品公司作出的《关于程邦旺工作内容的通知》，内容为：“因公司经营需要，从2020年6月5日起开始，程邦旺工作内容为：负责公司员工宿舍（长庚宿舍）的设备维护和保养，工作时间为：08:00-12:00、13:30-17:30，如需加班，部门负责人另行通知。请程邦旺于6月5日正式到岗投入工作。如有异议请与上级领导沟通。请各部门相互知悉，各部门负责人做好相关工作安排。”2.程邦旺与其主管李文杰的微信聊天记录，内容包括：2020年6月4日李文杰发送信息“你今天先休息吧！明天转上日班按照今天说的安排直接去宿舍跟进维修保养工作，就不用回工程部这边了”，程邦旺回复“我是不会去的”“杰哥，你就做个好人让他们辞退我算了”，李文杰回复“我也很无奈啊”，程邦旺回复“你开口说不要我就是了”；2020年6月5日李文杰发送信息“从今天开始不用再上夜班了，你今天先休息，明天转上日班不用回工程部，直接过宿舍那边上班。不用回来打卡了，在宿舍那边放了个签到表，你上下班签到就可以了”，程邦旺回复“真要拿我去当门卫，我是不会去的”。3.2020年6月6日开始时间为8:47的视频，视频显示：在场人为人事部彭铃丽、工程部经理李文杰及程邦旺（程邦旺称保安在场，但未出现在视频范围内），程邦旺要求进入六合食品公司厂区打卡考勤及到饭堂就餐；彭铃丽回复称由于厂区和宿舍距离较远，为方便程邦旺，避免其往返厂区打卡和用餐，为其手工登记考勤并每日向其支付餐费。4.2020年8月12日程邦旺向六合食品公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以六合食品公司未及时足额支付劳动报酬（指2020年6月4日六合食品公司单方调岗降薪、克扣工资）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（指禁止其进出公司和前往公司饭堂就餐，严重侵犯其合法权益）为由，要求解除劳动合同，并要求六合食品公司向其支付未足额发放的工资及解除劳动合同经济补偿金。本院认为，2020年6月4日六合食品公司通知程邦旺到宿舍区从事设备维护和保养工作，该工作内容并非程邦旺的专长，与程邦旺原从事的专业性较强的工作内容不一致，且宿舍区没有正式的办公场所、而专为程邦旺安排视频监控范围内的一套桌椅作为办公区域，六合食品公司为程邦旺单独进行手工登记考勤并每日发放餐费，综上可见六合食品公司对程邦旺实施歧视性待遇，未为程邦旺提供适当的劳动条件，侵犯了程邦旺正当合法的劳动权益，程邦旺提出解除劳动关系属于被迫解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”六合食品公司应向程邦旺支付解除劳动合同经济补偿。程邦旺提供《收入证明书》主张其于六合食品公司筹备设立期间已入职，六合食品公司虽予以否认，但未提交入职登记表等证明程邦旺的入职时间，故本院采信程邦旺的上述主张。六合食品公司在筹备设立期间聘用程邦旺，登记设立后与程邦旺建立劳动关系，故程邦旺在筹备期间的工作时间可合并计算经济补偿的工作年限（2008年5月11日至2020年8月12日），六合食品公司应向程邦旺支付解除劳动合同经济补偿88367.25元（7069.38元/月×12.5个月）。五、申请劳动仲裁情况程邦旺就其与六合食品公司劳动争议申请劳动仲裁，仲裁请求：1.确认程邦旺与六合食品公司于2008年5月11日至2020年8月12日期间存在劳动关系；2.六合食品公司支付解除劳动合同经济补偿102500元；3.六合食品公司支付2020年6月至8月的岗位补贴900元；4.六合食品公司支付2020年6月至8月的高温补贴450元。2020年10月23日广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕6606号非终局裁决，裁决如下：1.确认程邦旺与六合食品公司于2010年3月8日至2020年8月12日期间存在劳动关系；2.六合食品公司向程邦旺支付岗位补贴及话费686.55元；3.六合食品公司向程邦旺支付高温津贴131.1元；4.驳回程邦旺的其他仲裁请求。六合食品公司已向程邦旺主动履行劳动仲裁第2、3项裁决内容。六、诉讼请求：1.确认程邦旺与六合食品公司于2010年3月8日至2020年8月12日期间存在劳动关系；2.判令六合食品公司向程邦旺支付2008年5月11日至2020年8月12日期间解除劳动合同的经济补偿金103550元（8284元/月×12.5个月）。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、确认原告程邦旺与被告广州市六合食品有限公司于2010年3月8日至2020年8月12日期间存在劳动关系；二、被告广州市六合食品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告程邦旺支付解除劳动合同经济补偿88367.25元；三、驳回原告程邦旺的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告程邦旺、被告广州市六合食品有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二一年四月二日书记员  卢丽萍