上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初1083号原告：胡志山，男，1977年6月30日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：何杰，上海火鑫律师事务所律师。被告：上海博珥建材有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：高志发，执行董事。委托诉讼代理人：刘红亮，上海东方环发律师事务所律师。原告胡志山诉被告上海博珥建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月30日、2021年4月16日公开开庭进行了审理。原告胡志山及其委托诉讼代理人何杰，被告上海博珥建材有限公司(以下简称博珥公司)的委托诉讼代理人刘红亮到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告胡志山向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告2020年3月23日至2020年7月16日期间存在劳动关系；2、判令被告支付2020年6月25日起至2020年6月27日加班工资差额416元；3、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币(下同)5,500元；4、判令被告支付2020年3月23日至2020年7月16日未签劳动合同双倍工资差额21,880元；5、判令被告支付2020年6月、7月高温费600元。事实与理由：原告于2020年3月23日入职被告处，双方一直没有签订书面的劳动合同。原告工资由被告法定代表人的姐姐高建慧代为支付。2020年7月16日，被告口头通知原告解除劳动合同。原告认为被告的行为已严重侵害原告的合法权益，故原告诉讼来院。被告博珥公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与被告不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认证如下：根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年3月23日进入被告博珥公司工作，担任油漆工工作，工资约定为每月基本工资5,000元加补贴500元，工作地点为被告公司经营地。原、被告未签订书面劳动合同。原告每月月工资由被告公司法定代表人高志发的胞姐高建慧转账支付至原告银行账户。其中2020年5月16日支付2020年3月23日至4月底的工资7,447元，2020年6月15日支付5月份工资5,500元，2020年7月20日支付6月份工资6,000元，2020年8月18日支付7月份工资2,933元。原告实际工作至2020年7月16日。2020年6月25日至6月27日为端午节放假，其中6月25日为端午节。上述三天原告上班，被告向原告额外支付该三天加班工资500元。2020年8月19日，原告与被告法定代表人高志发通话。胡志山说：“你是高总吗？我是胡志山。”高志发说：“你是谁？胡志山？”胡志山说：“胡志山，给你干活的，给你干了几个月活的，你还不知道我名字？”高志发说：“名字我记不得了。干哪里的活了？”胡志山说：“我给你做油漆的么，6月份7月份，7月16日走的那一个，想起来了吗？”高志发说：“你打电话给我有什么事吗？你说。”胡志山说：“有点事有点事。”高志发说：“有什么事你说。”胡志山说：“你钱，你这个发工资好像不对呀，你工资这个7月份工资发了，前两天发了工资好像不对。”高志发说：“哦是你，我记得了。怎么工资不对呀？”胡志山说：“你刚进厂的时候，你以前不是说的绩效工资每个月500元吗？”高志发说：“什么东西呀？”胡志山说：“刚进厂的时候你跟我谈的，每个月550块钱再加，500块钱的每个月绩效工资，你一直没给啊。”高志发说：“没有做到，怎么有呢？”胡志山说：“没这问题，那绩效工资应该给的。”高志发说：“不是，你要搞搞清楚。”胡志山说：“答应的就要给，进厂来，我刚进厂谈的是绩效工资，不是说的年终奖。”高志发说：“后面跟你谈的时候，不是我老婆跟你讲的很清楚了。”胡志山说：“又谈，又变卦了，你不能这样搞的，你答应了，答应500块钱，每个月500块钱，那是要给的。”高志发说：“不是，你这个人，那我不说了，那我还不如说5,500了，那我干嘛还说5,000给你。那你工作刚刚，不要说5,000了，直接说5,500不更好？那肯定有约束，约束的东西是什么，约束就是你要做到年，还有就是看你平时的一个表现，对不对，这样跟你讲的哇？”胡志山说：“你那个绩效工资要给的。”高志发说：“你两个东西都没有怎么行？”胡志山说：“还有那个，我刚提出请假回家，你老婆急不可耐的赶我走，做到16号，一天也不能做了，立马让我滚蛋，那个做法是不对的，给你干了四个多月，不能随随便便的解除劳动合同，结束劳动关系，你知道哇？”高志发说：“现在发给你多少工资？你总共做了几个月？”胡志山说：“我从3月23号上的班，做到7月16号。”高志发说：“这样啊，我刚才跟你讲，我问你一下，你端午节的时候加班，我听老板娘说你们都发了500块钱奖金。”胡志山说：“500块钱？端午节那天是3倍工资，去年500，你还剩下一点钱，还有那个那2天的和3天，其中有2天是双倍工资，那天端午节是3倍工资，你加起来，你那个端午节还欠我416元。”高志发妻子说：“你怎么一回事，你走的时候跟你结账结的好好的，你现在又干嘛呀你。”胡志山说：“什么意思。”高志发妻子说：“你走的时候不是很你结得好好的吗？”胡志山说：“你答应的钱必须给我。”高志发妻子说：“我答应什么啦。”胡志山说：“你答应钱必须给，你不给，对不起，你厂里那些东西，我跟你说，你让你老公听着。”高志发妻子说：“不听怎么，你跟我讲，我答应你什么？”胡志山说：“你厂里那些危险品，下面仓库里的照片我们拍了，都洗出来了，都给你从微信里拉出来了，你厂里地址，有，你营业执照在我这里，有。”高志发妻子说：“有，有怎么啦。”2020年9月27日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)受理了申请人胡志山的仲裁申请，要求1、确认申请人与被告申请人博珥公司2020年3月23日至2020年7月16日期间存在劳动关系；2、博珥公司支付2020年6月25日起至2020年6月27日加班工资差额416元；3、博珥公司支付违法解除劳动关系赔偿金5,500元；4、博珥公司支付2020年3月23日至2020年7月16日未签劳动合同双倍工资差额2,1880元；5、博珥公司支付2020年6月、7月高温费600元。2020年11月10日，区仲裁裁令：对胡志山的请求不予受理。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，因双方未能达成一致，故本院调解不成。本院认为，劳动关系是用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系，兼具财产属性和人身属性，劳动关系的建立须有用人单位和劳动者的合意。本案争议焦点为原告与被告是否存在劳动关系，对此本院认为，其一，从通话录音显示，被告法定代表人高志发在原告入职时与原告协商工资标准，对原告的入职情况是清楚的，高志发的妻子在原告离职时与原告结算工资，对原告的入职情况也是清楚的；其二，向原告支付款项的高建慧是被告法定代表人高志发的胞姐，高建慧的丈夫章梦生亦是被告公司的股东之一，与高志发各自持有被告公司股份的百分之五十，故高建慧支付的款项应当是代表被告支付的；其三，高建慧发放的款项的方式为每月一次，与工资发放时间相符，被告亦未能提供其他支付工资的证据，故高建慧支付的款项应当为原告工资；其四，原告工作地点在被告公司经营地，被告公司经营项目中涉及的油漆生产即在该经营地进行，原告从事的工作是被告业务的组成部分。综上，原告受被告的管理进行工作，原告的工作内容为被告公司业务的组成部分，原告工资亦由被告支付，故原告与被告之间形成劳动关系。本院对原告要求确认自2020年3月23日起至2020年7月16日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。对于被告辩称原告是在高建慧处工作，由高建慧发放工资，高建慧租用被告的设备和场地，雇佣原告等员工生产油漆的辩解意见，本院认为，经本院释明，要求被告将高建慧带至法庭接受询问，但被告称高建慧不愿意来法庭，也未能提供证据证明高建慧与原告存在雇佣关系，故被告对其主张未能提供证据，本院对被告该辩解意见不予采信。对于被告辩称被告法定代表人高志发与原告通话时是晚上，高志发喝了很多酒，高志发对原告根本不记得、不认识；高志发的说法也不能代表被告的辩解意见，本院认为，其一，高志发为被告法定代表人，其陈述当然代表被告；其二，从通话内容看，高志发思路清楚，前后语句内容一致，并无矛盾之处；其三，从通话后期由高志发妻子接过电话看，高志发陈述时其妻子在场，其妻子未阻止过高志发发言，且其妻子接过电话后也未推翻高志发的陈述。综上，本院对被告该辩解意见不予采信。对于原告要求被告支付2020年6月25日起至2020年6月27日加班工资差额416元的诉讼请求，本院认为，被告未能提供考勤证据，而根据原告提供的通话录音显示，2020年端午节期间原告进行了加班，故本院采纳原告意见，认定原告上述三日进行了加班。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被告向原告发放了该三日的单倍工资及加班费500元，尚需支付原告加班工资差额，现原告自愿主张加班费差额416元，系对自己权利的合法处分，本院依法予以准许，故本院对原告要求被告支付上述期间加班工资差额416元的诉讼请求，依法予以支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院认为，因原告未能举证证明双方劳动关系因被告违法解除而结束，且根据庭审中当事人的陈述及提供的证据，双方当时已对解除劳动关系协商一致，故本院对原告该诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付2020年3月23日至2020年7月16日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据庭审中双方当事人的陈述，原告每月固定工资为5,500元，原告按照每月5,500元标准主张，于法有据。经本院计算，被告需支付原告2020年4月23日至2020年7月16日的双倍工资差额15,551元(5,500元÷21.75天×6天+5,500元/月×2个月+5,500元/月÷21.75天×12天)。对于原告要求被告支付2020年6月、7月高温费的诉讼请求，因被告未能提供证据证明原告工作地点的室内温度低于33摄氏度，故本院对原告要求被告支付上述期间高温费600元的诉讼请求，依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告胡志山与被告上海博珥建材有限公司自2020年3月23日起至2020年7月16日期间存在劳动关系。二、被告上海博珥建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡志山2020年6月25日起至2020年6月27日的加班工资差额人民币416元。三、被告上海博珥建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡志山自2020年4月23日至2020年7月16日未签劳动合同双倍工资差额人民币15,551元。四、被告上海博珥建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡志山2020年6月、7月高温费人民币600元。五、对原告胡志山的其余诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海博珥建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 苏 姝书记员 胡英豪附：相关法律条文中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……