云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2018）云0181民初1952号原告（被告）：沙全兵，男，1977年5月2日出生，回族，住云南省玉溪市易门县。委托诉讼代理人：刘富伟，云南联宇律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：马捞定，云南联宇（宜良）律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：云南隆龙金属材料有限公司。地址：云南省昆明市安宁市园山南路昆钢物流园内。法定代表人：闫秀昆，男，1965年5月4日，汉族，云南隆龙金属材料有限公司董事长，住云南省安宁市。委托诉讼代理人：李淑芳，云南八谦律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）沙全兵与被告（原告）云南隆龙金属材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月26日受理后，依法由审判员范玉适用简易程序于2018年8月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人，被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沙全兵向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年7月至2018年5月的工资115000元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告是被告单位的员工，于1998年5月进入昆明隆龙金属材料贸易中心，在金马市场仓库从事收发员工作；于1999年12月在朱家村钢市场任收发员；于2002年起任朱家村钢材市场门市负责人；2005年起所在门市搬迁至浩宏钢材市场任销售门市经理；2015年起所在门市搬迁至王家营昆明泛亚物流任销售门市经理；2018年1月所在门市搬迁至昆钢物流园内至今。原告在被告单位工作期间，虽然用人单位经历了昆明隆龙金属材料贸易中心（法定代表人：马仕龙）、昆明隆龙商贸有限责任公司（昆明鼎铨商贸有限责任公司的前称）、昆明鼎铨商贸有限责任公司（2003年5月22日成立）、云南隆龙金属材料有限公司（2006年7月12日成立，2014年12月31日前的法定代表人：马仕龙）的变更，但原告都在原工作场所、工作岗位工作。二十年来，原告在被告单位兢兢业业地从事销售及管理，为被告单位的发展作出了重要贡献。原告在被告单位的工作年限应自1998年5月起算。原告在被告单位工作期间的工资，按照岗位工资加销售提成计算。原告2016年之前几年的工资收入，最少的一年有6万余元，最多的一年达到10万左右。原告每月的平均工资收入不低于5000元。自2016年7月起至2018年6月，被告未支付劳动报酬，致使原告没有了正常的生活来源，迫使原告于2018年5月3日向安宁市仲裁委员会（以下简称“仲裁院”）提出仲裁申请。仲裁院作出安劳人仲案字〔2018〕262—1号仲裁裁决书。原告认为仲裁院对原告在被告单位的工作年限及劳动报酬的事实认定不清，裁决显失公正。为了维护自己的权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告云南隆龙金属材料有限公司辩称：我方同意解除劳动关系，停工停产是我方原因导致的，原告主张支付23个月工资要按照安宁市2017年城市最低标准1750元支付。2016年7月至2018年5月原告应承担的个人社会保险费用我公司已经支付，应当进行扣除。原告云南隆龙金属材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告双方的劳动关系；2.判令原告向被告支付工资28459.5元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2012年5月入职原告公司，从事销售工作，并签订了《劳动合同》，约定被告每月底薪为1500元，并约定非因乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准按国家有关规定执行。2016年年初，原告因经营问题，导致公司出现停产状态，无法继续经营，遂停产至今，在此期间，被告也未为原告提供劳动。故原告仅需支付被告基本生活费。原告一直为被告购买社会保险，从未中断。故原告支付给被告的工资应该扣除社会保险中个人应承担的部分。被告于2018年5月3日向安宁市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该仲裁院于2018年7月9日作出安劳人仲案字第262-1号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，遂依法诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告沙全兵辩称：同意解除劳动关系合同。沙全兵在云南隆龙金属材料有限公司工作年限应自1998年5月起算到2018年5月，云南隆龙金属材料有限公司应当支付沙全兵20个月工资的经济补偿金，标准应为正常工作状态下前12个月的平均工资即每月5000元计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对以下当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.沙全兵提交的原告身份证复印件、安劳人仲案字〔2018〕第262-1、262-2号仲裁裁决书、参加基本养老保险人员缴费基数明细表、城镇职工社会保险参保证明、基本养老保险个人账户表、企业信用信息公示报告；2.云南隆龙金属材料有限公司提交的营业执照复印件，安宁市单位增减职工基本养老、工伤、生育保险变动表，企业职工社会保险基金收缴核定表，工资表，养老保险清单，医疗保险缴费明细。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.沙全兵提交的简历复印件不能与原件核对，本院依法不予采信；2.沙全兵提交的云南隆龙金属材料有限公司销售出库单可以与其他证据共同证明沙全兵于2009年在云南隆龙金属材料有限公司工作的事实，本院依法予以采信；3.沙全兵提交的昆明隆龙金属材料贸易中心昆钢经营部登记信息、昆明鼎铨商贸有限责任公司登记信息、昆明鼎铨商贸有限责任公司销售出库单与本案没有关联性，本院依法不予采信；4.沙全兵提交的云南隆龙通讯录复印件不能查明真实性，本院依法不予采信；5.沙全兵提交的《新迈商情》（2009.03.9）（2010.8.23）、《市场指南》（2011.9.19）可以证明沙全兵最早于2009年3月即作为云南隆龙金属材料有限公司的业务联系人向社会公布，本院依法予以采信；6.沙全兵提交的催促员工上班通知书照片可以证明云南隆龙金属材料有限公司曾向沙全兵发放上班通知，本院依法予以采信；7.云南隆龙金属材料有限公司的情况说明、特种设备报停申请，可以证明该公司于2015年12月24日、2016年10月14日向相关部门申请停产并获批准的事实，本院依法予以采信；8.云南隆龙金属材料有限公司提交的放假通知可以证明公司于2016年4月1日至4月30日停产放假的事实，本院依法予以采信；9.证人马某1、马某2的证言，本院结合其他证据综合予以采信。根据法庭审理和采信的证据，本院确认案件事实如下：沙全兵系云南隆龙金属材料有限公司的员工。2009年3月至2011年9月，云南隆龙金属材料有限公司向社会公布的广告资料中，“沙权彬”是该公司昆明浩宏金属材料配送中心******的联系人，联系电话为沙全兵的手机电话。在云南隆龙金属材料有限公司2009年12月至2014年12月的销售出库单中，“沙权彬”为经手人。2002年5月至2018年7月，云南隆龙金属材料有限公司为沙全兵缴纳了社会保险。2015年1月，双方签订了书面劳动合同，约定：沙全兵工作岗位为销售部经理，工资为底薪1500元加销售提成(工资发放不低于当地最低工资标准)，因公司原因造成的待岗，在待岗期间公司按国家规定发放基本生活费。2015年12月24日，云南隆龙金属材料有限公司向安宁市环保局出具《情况说明》申请年检“排放污染物许可证”被批准。在《情况说明》中，云南隆龙金属材料有限公司说明自2015年4月公司全面停产。2016年10月14日，云南隆龙金属材料有限公司向安宁市特种设备质检局申请报停3台特种设备，被安宁市市场监督管理局批准。沙全兵2016年1月至4月工资为2000元，5月至6月工资为1200元。2016年7月之后，云南隆龙金属材料有限公司未发放沙全兵工资。2018年5月7日，云南隆龙金属材料有限公司向沙全兵发放《催促员工上班通知书》，要求沙全兵到公司上班，否则解除劳动关系。2018年5月10日，沙全兵向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲安〔2018〕262—1号仲裁裁决书，裁决：（一）申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年6月7日解除；（二）被申请人支付申请2016年7月至2018年5月工资39859元；（三）驳回申请人其他诉讼请求。收到仲裁裁决后，均向法院提起劳动争议诉讼。本院认为，云南隆龙金属材料有限公司的广告资料中，“沙权彬”是该公司昆明浩宏金属材料配送中心******的联系人，联系电话为沙全兵的手机电话，结合证人证言和云南隆龙金属材料有限公司提交的2016年1月至12月工资表中的签名，公司广告资料中的“沙权彬”即为沙全兵的曾用名。沙全兵于2009年3月在公司广告中作为业务联系人出现，于2009年12月至2014年12月的销售出库单中又为经手人，上述证据可以证明沙全兵于2009年3月即在云南隆龙金属材料有限公司工作。云南隆龙金属材料有限公司成立于2006年7月，沙全兵主张1998年5月即进入公司工作没有事实依据。因公司是独立的法人，沙全兵主张其在昆明鼎铨商贸有限责任公司等其他公司工作期间应计算为在云南隆龙金属材料有限公司的工作时间没有事实依据。云南隆龙金属材料有限公司于2016年7月之后未发放沙全兵工资，沙全兵要求解除双方的劳动关系具有法律依据，本院依法予以支持。双方对劳动争议仲裁裁决中劳动关系于2018年6月7日解除没有异议，本院依法予以确认。沙全兵主张其平均工资不低于5000元但未提交证据予以证实，结合公司于2016年10月14日向相关部门申请停产并获批准的事实和沙全兵2016年1至6月的实发工资，仲裁院以1733元的工资标准计算2016年7月至2018年5月的工资为39859元符合实际。云南隆龙金属材料有限公司认为沙全兵自2016年初即未提供劳动的主张，与其向沙全兵发放《催促员工上班通知书》相矛盾，本院依法不予采纳。因双方劳动关系于2018年6月7日解除，云南隆龙金属材料有限公司为沙全兵缴纳的2018年6月、7月的养老保险508.48元和医疗保险137.08元应予扣除。经扣减，云南隆龙金属材料有限公司还应支付沙全兵工资39213.44元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告（被告）沙全兵与被告（原告）云南隆龙金属材料有限公司之间的劳动关系于2018年6月7日解除。二、由被告（原告）云南隆龙金属材料有限公司于判决生效后五日内支付原告（被告）沙全兵工资39213.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告沙全兵诉被告云南隆龙金属材料有限公司案件受理费人民币10元，减半收取为5元，由被告云南隆龙金属材料有限公司负担；原告云南隆龙金属材料有限公司诉被告沙全兵案件受理费人民币10元，减半收取为5元，由原告云南隆龙金属材料有限公司负担。如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员 范 玉二〇一八年十月二十五日书记员 王璐茜