沈阳市大东区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0104民初11103号 原告（并案被告）：李芮瑶，女，1991年10月15日出生，汉族。 委托代理人：可抒楠，系辽宁紫泰律师事务所律师。 委托代理人：张海涛，系辽宁紫泰律师事务所实习律师。 被告（并案原告）：沈阳丝寇丝寇商贸有限公司，住址：沈阳市大东小东路**A3D36。 法定代表人：孙琳，系该公司总经理。 委托代理人：王晓龙，系辽宁群诚律师事务所律师。 原告（并案被告）李芮瑶与被告（并案原告）沈阳丝寇丝寇商贸有限公司（以下简称“丝寇商贸”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程姣独任审判，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）李芮瑶委托代理人可抒楠和张海涛、被告（并案原告）丝寇商贸委托代理人王晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）李芮瑶诉称：李芮瑶于2016年5月13日入职丝寇商贸处，从事店长工作，月平均工资3800元，转账支付。丝寇商贸未与李芮瑶签订劳动合同，也未缴纳社会保险，2018年4月，李芮瑶要求丝寇商贸按照法律规定为其缴纳社会保险，但丝寇商贸拒绝，因此，2018年4月23日李芮瑶从丝寇商贸处离职。李芮瑶为维护自身合法权益，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求丝寇商贸支付未签订劳动合同的双倍工资差额2000元及经济补偿金7600元，大东区劳动人事争议仲裁委员会认为李芮瑶提起仲裁的部分仲裁请求超过仲裁时效，因而作出令丝寇商贸支付李芮瑶双倍工资差额7600元及经济补金7600元的裁决。李芮瑶认为丝寇商贸未与其签订劳动合同应当支付双倍工资差额的仲裁时效应当从视为签订无固定期限劳动合同之日起计算，从2017年5月14日起开始计算至一年，李芮瑶于2018年3月19日提起仲裁，未过法律规定的仲裁时效。现原告起诉至法院，请求：1、判令给付未签订劳动合同双倍工资差额41800元（3800元×11个月）；2、经济补偿金7600元（仲裁已经支持,3800元×2个月）；3、承担诉讼费。 被告（并案原告）丝寇商贸辩称：李芮瑶是主动离职，不应支付经济补偿金。关于双倍工资差额，已经超过应从诉讼时效。李芮瑶2016年5月13日处入职，从事店长工作属实。李芮瑶工资底薪1500元加200元保险补助和提成，转账形式发放。双方未签订劳动合同、未缴纳保险。李芮瑶离职时间为2018年4月23日主动提出的，口头提出离职，没有交申请。 被告（并案原告）丝寇商贸诉称：李芮瑶是主动离职的，不应支付经济补偿金。李芮瑶于2016年5月13日入职，2018年3月19日向仲裁委提起仲裁，申请仲裁的时效为一年，已经超过时效不应支持。对于仲裁不服，现诉法院，请求：1、判令无需支付经济补偿金7600元；2、判令无需支付双倍工资差额7600元；3、诉讼费由李芮瑶承担。 原告（并案被告）李芮瑶辩称：李芮瑶因单位未给缴纳保险提出离职，根据劳动法规定应该支付经济补偿金。李芮瑶认为仲裁时效用人单位与劳动者签订劳动之日起计算，因双方未签订合同，应视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算。李芮瑶于2016年5月13日入职，按照法律规定，2017年5月14日认定双方已签订无固定期限劳动合同。李芮瑶于2018年3月19日提出仲裁，因此未超过时效，应当支付双倍工资差额。 经审理查明：2016年5月13日李芮瑶入职丝寇商贸，从事店长工作，工资以银行转账发放。丝寇商贸未给李芮瑶缴纳社会保险、未签订劳动合同。 李芮瑶在职期间的工资分别为：2016年5月和6月3245元；2016年7月3529元；2016年8月3538元；2016年9月3758元；2016年10月4068元；2016年11月3105元；2016年12月4199元；2017年1月4199元；2017年2月4126元；2017年3月3883元；2017年4月4048元；2017年5月3551元；2017年6月4656元；2017年7月3905元；2017年8月4134元；2017年9月4123元；2017年10月3892元；2017年11月3045元；2017年12月3962元；2018年1月3103元；2018年2月4236.33元；2018年3月3304元；2017年4月1日至23日2513元。李芮瑶离职前12个月平均工资为3829.94元。 李芮瑶因丝寇商贸未缴纳社会保险于2018年4月23日提出离职。 李芮瑶于2018年3月19日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、支付未签订劳动合同双倍工资差额4.2万元；2、经济补偿金7600元。2018年8月6日该委作出沈大劳人仲字（2018）123号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人沈阳丝寇丝寇商贸有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人李芮瑶经济补偿7600元；二、被申请人沈阳丝寇丝寇商贸有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人李芮瑶双倍工资差额7600元。李芮瑶对该裁决不服，起诉至本院。之后，丝寇商贸对该裁决不服，起诉至本院。本院将两案合并审理。 上述事实，有原（并案被告）、被告（并案原告）陈述，原告（并案被告）提供的仲裁裁决书、收据、报销单、银行流水，经质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为：关于未签订劳动合同双倍工资差额41800元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于丝寇商贸抗辩已超过时效，李芮瑶于2016年5月13日入职，仲裁时效应从应为双方已签订无固定期限劳动合同之日起算，即从2017年5月13日，李芮瑶2018年3月19日申请仲裁，并未超过仲裁时效，对其抗辩理由不予采信。因丝寇商贸未能在李芮瑶入职起一个月内签订书面劳动合同，应支付2016年6月13日至2017年5月12日期间未签劳动合同二倍工资差额，经核算金额为41383.64元（3245元÷35天×14天＋3529元+3538元+3758元+4068元+3105元+4199元+4199元+4126元+3883元+4048元+3551元÷21.75天×10天）。关于丝寇商贸不同意支付的主张，于法无据，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金7600元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条，李芮瑶以未缴纳社会保险于2018年4月23日提出离职，有权要求丝寇商贸支付经济补偿金。因李芮瑶工作已满1年半不满2年，丝寇商贸应给付2个月工资。李芮瑶主张月工资3800元，经核算不高于离职前12个月平均工资，本院予以确认，丝寇商贸应支付解除劳动合同经济补偿金7600元（3800元×2个月）。关于丝寇商贸不同意支付的主张，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）沈阳丝寇丝寇商贸有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告（并案被告）李芮瑶未签劳动合同二倍工资差额41383.64元； 二、被告（并案原告）沈阳丝寇丝寇商贸有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告（并案被告）李芮瑶解除劳动合同经济补偿金7600元； 三、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其它诉讼请求。 如被告（并案原告）沈阳丝寇丝寇商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告（并案原告）沈阳丝寇丝寇商贸有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  程姣 二〇一八年十月二十九日 书记员  鲁楠