-1-广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）桂13民特1号申请人：来宾中燃域市燃气发展有限公司。住所地：广西来宾市华侨投资区南区三号路与南区D号路交叉口东北角。统一社会信用代码:914513007512311687。法定代表人：芮勤，董事长。委托诉讼代理人：杨洋，公司职员。委托诉讼代理人：肖园，公司职员。被申请人：陈伟，男，1983年12月30日出生，汉族，住广西来宾市兴宾区。申请人来宾中燃城市燃气发展有限公司与被申请人陈伟申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年2月19日立案后，依法组成合议庭于2021年3月11日公开开庭审理了本案。现已审理终结。申请人来宾中燃城市燃气发展有限公司请求事项一、依法撤销来宾市劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲字（2020）第179号裁决书；二、本案的受理费由被申请人承担。事实与理由：被申请人于2020年10月19日向来宾市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求申请人向其支付违法解除劳动合同赔偿金、2020年未休年假工资等共计人民币11015元。来宾市劳动人事争议仲裁委员-2-会经审理于2020年12月1日作出了来劳人仲字（2020）第179号仲裁裁决书，裁定申请人向被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、2020年未休年假工资共计人民币9693.20元。裁决书认定事实错误，申请人并未违法解除与被申请人的劳动合同，来宾市劳动人事争议仲裁委员会适用《劳动合同法》第四十七条、第八十七条作出的裁决错误。2018年10月15日，被申请人入职来宾中燃城市燃气发展有限公司，岗位为司炉工。司炉工岗位职责为管理燃气锅炉设备，定时对设备进行巡检记录，防止发生燃气安全事故。2020年10月2日国庆期间值班期间，被申请人作为当日值班人员，在当日15:30至20:00期间私自长时间脱离岗位长达4个半小时，其并未向申请人报备和找到接替人员值班就私自去往柳州，导致燃气锅炉设备处于无人巡守的状态，给申请人在国庆期间的安全运营造成严重的安全隐患。且被申请人伪造当日值班巡检记录，在申请人对其进行调查时拒不承认，其行为已严重违反申请人的规章制度。在来劳人仲字(2020）第179号仲裁裁决书中，仲裁庭认为“被申请人的脱岗行为并未达到严重违反公司制度的程度，也未给公司造成损失”是错误的。燃气锅炉设备是重要的燃气供应装置，一旦无人对其进行巡检维护，极有可能造成严重的燃气安全事故，并导致下游用气的居民、企业燃气断供而造成重大经济损失，且会对申请人的商誉造成重大影响。且被申请人脱岗的行为，致使其值班场所的燃气设备等重要物资处于无人看管的状态，如发生盗窃或燃气设备被破坏的情形，将给申请人造成重大经济损失。被申请人的行为已严重违反了申请人的规章制度，申请人依据劳动合同法第39条之规定解除与其的劳动合同合法合理。综上所述，申请人解除与被申请人的劳动合同有事实与法律依据，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。申请人现依据《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》及相关规定，特向贵院提起申请，恳请法院根据事实与法律规定判决支持申请人的全部请求。陈伟称，申请人在2020年12月7日签收劳动仲裁书，其应该在法定的-3-期限内向中院申请撤销，但对方没有向中院申请，其现在的申请已经超出法定的时间。经审理查明：2020年12月1日，来宾市劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲字〔2020〕第179号裁决：一、来宾中燃城市燃气发展有限公司向陈伟支付违法解除劳动合同赔偿金8812元。二、来宾中燃城市燃气发展有限公司向陈伟支付未休年休假工资881.2元。以上两项共计9693.20元，自本裁决书生效之日起十五日内，由来宾中燃城市燃气发展有限公司向陈伟一次性支付完毕。本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。陈伟不服本裁决的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。来宾中燃城市燃气发展有限公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可依照本法规定，自收到本裁决书之日起三十日内向来宾市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。本案的争议焦点为：1、来宾中燃城市燃气发展有限公司的申请是否已经超过法定申请撤销仲裁裁决的法定期限；如来宾中燃城市燃气发展有限公司的申请不超过法定期限，来宾中燃城市燃气发展有限公司要求撤销（2020）第179号仲裁裁决是否应该撤销。另查明，陈伟于2018年10月15日到来宾中燃城市燃气发展有限公司处从事司炉工工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2018年10月15日至2021年10月14日。陈伟每天的工作时间为12小时，每个月工作15天。2020年10月11日，来宾中燃城市燃气发展有限公司以陈伟严重违反公司规章制度为由辞退陈伟，来宾中燃城市燃气发展有限公司未向陈伟支付经济补偿金或赔偿金。解除劳动合同前十二个月陈伟月平均工资为2203元。来宾中燃城市燃-4-气发展有限公司未安排陈伟2020年带薪年休假休息。2020年12月1日，来宾市劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲字〔2020〕第179号裁决。2020年12月7日，来宾中燃城市燃气发展有限公司收到该仲裁裁决书。2021年1月5日，来宾中燃城市燃气发展有限公司向来宾市兴宾区人民法院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告陈伟支付任何款项；2.本案的受理费由被告陈伟承担。2021年1月26日，兴宾区人民法院作出(2021）桂1302民初69号民事裁定：驳回原告来宾中燃域市燃气发展有限公司的起诉。2021年2月7日，来宾中燃域市燃气发展有限公司向本院申请撤销该仲裁裁决。本院认为，一、2020年12月1日，来宾市劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲字〔2020〕第179号裁决书尾部，已向双方当事人交待清楚，即“本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。陈伟不服本裁决的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。来宾中燃城市燃气发展有限公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可依照本法规定，自收到本裁决书之日起三十日内向来宾市中级人民法院申请撤销裁决。”来宾中燃城市燃气发展有限公司收到该裁定后，向兴宾区人民法院提出诉讼请求，导致来宾市兴宾区人民法院受理该案后，审查认为来宾中燃城市燃气发展有限公司应向来宾市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。来宾中燃城市燃气发展有限公司的这一诉讼行为是错误的，但由于兴宾区人民法院受理了该案导致申请撤销仲裁裁决的法定期限中断，因此，来宾中燃城市燃气发展有限公司的申请不超过法定期限。二、申请人来宾中燃城市燃气发展有限公司要求撤销（2020）第179号仲裁裁决是否应该撤销仲裁裁决。申请人与被申请人自愿订立《劳动合同》，内容合法，属有效合同，双方应按合同约定履行各自义务。但在合同履行过程中，申请人来宾中燃城市燃气发展有限公司以被申请人陈伟存在脱岗半天为由，而辞退陈伟，-5-申请人的规章制度未明确规定职工在工作期间脱岗半天即可辞退或解除劳动合同。因此，被申请人脱岗半天的行为不能适用关于严重违反用人单位规章制度和严重失职对用人单位造成重大损害可以立即解除劳动合同的相关规定。申请人解除双方劳动合同所认定的事实不清，证据不足，申请人解除双方劳动合同的行为不符合法律规定，据此，申请人应向被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。来宾市劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲字（2020）第179号裁决，程序合法，且有事实和法律依据，本院予以确认。申请人申请撤销该仲裁裁决没有提供充分的事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：驳回来宾中燃城市燃气发展有限公司的申请。申请费400元，由申请人来宾中燃城市燃气发展有限公司负担。审 判 长 罗永森审 判 员 田宁芳审 判 员 覃学敏二〇二一年四月七日法官助理 张 茜书 记 员 李 璐