西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初2158号原告:盛祥,男,汉族,1974年4月7日出生,籍住安徽省来安县水口镇府校街**,现住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：郝斌，陕西迈云律师事务所律师。委托诉讼代理人：李转社，映西科莱律师事务所律师。被告:西安豪享来投资控股有限公司,住所地:西安市曲江新区慈恩东路**豪尚至尊******。法定代表人:陈天和,系该公司总经理。委托诉讼代理人:阮超、王鹏新,陕西赢弘律师事务所律师。原告盛祥诉被告西安豪享来投资控股有限公司（以下简称“西安豪享来公司”)劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛祥委托诉讼代理人郝斌，被告西安豪享来公司委托诉讼代理人阮超、王鹏新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告盛祥诉称，原告于2000年3月6日应聘至上海豪享来中西餐厅肇嘉浜店,担任后厨点心厨工一职,后被豪享来餐饮娱乐有限公司调往上海豪享来中西餐厂曹杨路店工作。因原告工作突出,又被调任豪享来餐饮娱乐有限公司工程部仓库保管员、采购职务。2010年春,原告被调往西安豪享来投资控股有限公司工作。2011年,豪享来餐饮娱乐有限公司为原告发放了“十年资深贡献奖”金牌1个及奖金人民币10000元。自原告入职以来,被告从未与原告签订书面劳动合同,缴纳社会保险,也未安排原告进行年休,支付未休年休假工资。截止2010年3月6日,原告已连续工作满十年,被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。2017年5月17日,被告在无任何正当理由的情况下通知原告解除劳动关系,但未向原告支付任何赔偿。原告就此与被告多次协商未果后向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委于2018年1月24日作出仲裁裁决书,并于当日送达原告。原告认为,西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书严重侵犯原告合法权益。故,为维护原告合法权益,现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定,诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付解除劳动关系赔偿金165483.21元；2、被告向原告支付2001年3月7日至2017年5月31日期间未休年休假工资47824.35元；3、被告向原告支付2016年7月1日至2017年5月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额52008.99元；4、被告为原告补缴2000年3月6日至2017年5月31日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；5、本案诉讼费由被告承担。被告西安豪享来公司辩称：首先，原告在起诉状中陈述的在被告处工作时间与事实不符。被告公司注册成立日期为2007年5月22日,主要要以房地产开发、销售;酒店项目、旅游项目的投资为主营业务,2014年3月17日,因生产经营范围扩大,需要新增聘用部分工作人员,鉴于原告曾经的工作经历,2014年3月底,原告以应聘方式入职被告公司,担任采购职位，并非工作调动；其次，不存在被告与原告违法解除劳动关系的事实。原告入职后,在公司从事采购一职,其工作岗位性质较为灵活,原告在没有公司安排工作任务时,均在休假。2017年5月份,公司人事部门就工作时间、工作岗位事项与其沟通,向其表明公司采购岗位进行调整后上班需正常作息时间到岗坐班。此后原告与公司人事负责人朱聪林沟通,原告口头表明自己在被告公司干到2017年5月底后离职,随后2017年5月17日开始,原告再未到岗上班。被告通知其办理相关工作交接手续原告也不来办理,其后公司人事部门工作人员刘改琴多次以电话、微信等方式通知原告到岗,均无音讯。2017年9月22日被告以邮件快递方式向原告发送了《关于要求返岗的催告函》,原告在收到函件后依然未返岗。据此,是原告单方面以实际行为终止了劳动关系,而不存在原告陈述的被告解除劳动关系的事实；再次，原告要求被告支付2016年7月1日至2017年5月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额没有法律依据。按照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。而未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,适用一年仲裁时效,而本案中未签订劳动合同的双倍工资时效截至于2016年3月。对于超过仲裁时效的,人民法院不应当支持。结合本案,原告主张从2016年7月1日起计算的双倍工资没有法律依据；最后，原告要求被告补缴社保的请求与案件事实不符。原告入职被告公司后,被告曾多次催促原告移转相关社保关系但原告一直未将其社保关系转入公司,并且其社保一直在其他单位缴纳,结合原告在被告单位入职时间,要求被告为其从2000年3月起补缴社保没有事实依据。综上,请求人民法院依法驳回原告诉讼请求第一、三、五项,针对第二、四项在查明事实的基础上,依法公正裁判。经审理查明，被告西安豪享来公司于2007年5月22日成立，原告盛祥于2014年3月至被告西安豪享来公司处入职，从事采购工作，庭审中原被告双方均认可原告月平均工资为4724.96元，自原告入职至2017年，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系，原告入职期间被告也未给原告缴纳各项社会保险。庭审中，原告向本院提交了厦门豪享来餐饮娱乐有限公司、上海豪享来餐饮娱乐有限公司、西安豪享来投资控股有限公司、陕西豪享来物业管理有限公司四家公司的工商注册基本信息，其与被告西安豪享来公司经理刘改琴、朱聪林的谈话录音，豪享来餐饮娱乐有限公司十年资深贡献奖奖牌，证明四公司股东相同、经营范围部分相同，其中被告西安豪享来公司与陕西豪享来物业管理有限公司住所地、联络人也相同，四公司系关联公司，原告已在被告处工作满17年；被告于2017年5月17日违法辞退原告，且因原告工作表现突出，豪享来餐饮娱乐有限公司于2011年为原告发放“十年资深贡献奖”金牌。被告对此发表意见称，其所在公司与其他公司仅是同一人担任法定代表人，仅能证明该股东有控股，与本案无关联性。被告公司聘用原告是因为其之前在上海豪享来公司有工作经历，且并非工作调动；被告公司主体成立于2007年5月22日，原告连续工作17年不属实，“十年资深贡献奖”金牌的发放主体也非被告公司，与其无关；对于原告提供的录音资料也不予认可，该录音产生于原告认为被告与其解除劳动关系之后，擅自离开工作岗位，为了获得赔偿目的而进行的录音，不能证明是被告单方面解除了劳动关系。后，被告向本院提交了其公司经理刘改琴与原告沟通的微信记录截图、返岗催告函、原告的复函以及陕西省社会保险网上服务平台信息查询网页截图，证明原、被告劳动关系的解除系原告单方面解除，被告在原告多日不到岗的情况下，多次催促其到岗，被告一直置之不理，仅在2017年9月25日复函告知被告双方劳动关系已于2017年5月23日解除；且原告入职后未将其社保关系转入被告公司，其社保于2012年5月1日开户后一直由其他单位缴纳，造成被告无法为其缴纳，欠付社保并非被告过错导致。同时证明原告与其他单位在2012年5月起至在被告处入职前形成劳动关系。原告对此发表意见称，微信截图的第一次时间是5月23日下午3点，当天原告外出送货，被告通知原告返岗，原告答复送完货后回来，不存在旷工的情况。其余截图日期均在6月14日之后，被告已于5月17日通知原告解除劳动关系，因此原告6月1日后就未到公司上班，并非原告单方面解除劳动关系；原告的复函仅是针对被告公司要求原告返岗进行项目审计工作的回复，不能认定是原告单方面解除劳动关系，且被告在函中所提的进行项目审计工作、履行岗位职责不属实；原告入职后被告从未通知原告将社保关系转入被告公司，2012年5月1日原告社保开户后一直由其他单位缴纳也不能说明其与其他单位之前形成劳动关系。另查，原告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年1月24日做出仲裁裁决书，裁定：一、被申请人西安豪享来投资控股有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人盛祥2007年5月22日至2017年5月31日期间应休未休年休假工资19551元；二、被申请人依照有关规定为申请人补缴2007年5月22日至2017年5月31日期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，具体的补缴办法及数额,以各社会保险经办机构的审核认定为准；三、驳回申请人的其余仲裁请求。上述事实，有厦门豪享来餐饮娱乐有限公司、上海豪享来餐饮娱乐有限公司、西安豪享来投资控股有限公司、陕西豪享来物业管理有限公司四家公司的工商注册基本信息、原告与被告西安豪享来公司经理刘改琴、朱聪林的谈话录音、豪享来餐饮娱乐有限公司十年资深贡献奖奖牌、被告公司经理刘改琴与原告沟通的微信记录截图、返岗催告函、原告的复函以及陕西省社会保险网上服务平台信息查询网页截图、仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为定案依据。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护，用人单位和劳动者均应当依法行使权利和履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。本案中双方当事人因劳动合同纠纷引发诉讼，争议焦点为：一、原、被告何时建立劳动关系，双方是否协商一致解除了劳动关系；被告是否支付违法解除与原告劳动合同补偿金；是否支付未签订书面劳动合同双倍工资；是否支付原告应休未休年休假工资报酬。二、被告公司在原告入职期间未给原告缴纳各项社会保险是否属于本院受案范围。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中被告西安豪享来公司于2007年5月22日依法注册成立，方具备用工资格，故原、被告的劳动关系应当建立于2007年5月22日。庭审中被告称2017年5月17日，原告因工作岗位调整，与被告沟通后口头表明其要于5月底离职，随后经被告公司工作人员多次催促后也一直未到公司上班，应当视为以实际行为终止了劳动关系。但其并未提供相关证据予以佐证，原告对此说法亦不予认可，故本院对此辩称意见不予采纳，原告离职前12个月的平均工资经计算为4724.96元，被告西安豪享来公司应当向原告支付自2008年起解除劳动关系补偿金44887.12元(4724.96×9.5)。关于未签订劳动合同双倍工资差额，2008年5月22日之后，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故双方之间属于无固定期限劳动合同关系。原告的这一诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定及仲裁委的裁定，原告在职期间应休年休假为45天，被告应按原告日工资317.23元（4724.96÷21.75天)，年休假5天双倍工资的标准计算为19551元。关于争议焦点二，社会保险的补缴，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受理范围，本院对此不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告西安豪享来投资控股有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告盛祥支付违法解除劳动关系补偿金44887.12元。二、被告西安豪享来投资控股有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告盛祥支付2007年5月22日至2017年5月31日期间未休年休假工资19551元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告盛祥的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告西安豪享来投资控股有限公司承担。因原告已预交，被告西安豪享来投资控股有限公司应在判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李 鑫人民陪审员  颜建设人民陪审员  刘 媛二〇一八年十月九日书 记 员  李亚男打印：扈艳红校对：杨华2018年月日送达