广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初38837号原告：广州同盟天一科技有限公司，住所在广州市天河区中山大道439号11楼17-19。法定代表人：杜正兰，总经理。委托诉讼代理人：刘藕英，广东达和律师事务所律师。被告：沈斌，男，1991年11月25日出生，汉族，身份证住址在江西省瑞金市。原告广州同盟天一科技有限公司诉被告沈斌劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员刘燕明适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘藕英，被告沈斌，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州同盟天一科技有限公司诉称：原告系按照疫情期间双方协商调整的薪酬方案向被告支付劳动报酬，被告也是按照变更后的工作方式履行劳动合同，被告的薪资与其提供的劳动相符，双方的权利义务对等，双方按照变更后的劳动合同内容履行义务也已超过一个月时间，原告不存在强制降薪或未足额支付劳动报酬情况，被告离职程序也不符合《劳动合同法》第38条的规定，因此，原告无需向被告支付差额工资及解除劳动合同经济补偿金。为维护原告合法权益，现原告起诉要求：1、判决原告无须向被告支付2020年2月1日至2020年5月14日期间工资53275.86元；2、判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金32000元；3、判决本案诉讼费由被告负担。被告沈斌辩称：不同意原告的诉讼请求。原告主张的薪资调整方案双方协商一致的说法不成立，根据广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决足以证明我不同意原告提出的薪资方案；原告在2020年2月、3月份未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，已严重违反劳动合同法相关规定，且在我反馈需补发剩余工资后，原告仍未积极与我进行沟通协商解决，迫使我被迫解除劳动合同，提出仲裁申请，寻求法律援助。经审理，查明事实如下：2020年5月14日，被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付其2020年2月1日至2020年5月14日期间的工资差额60873.56元、支付解除劳动关系经济补偿金66000元、支付拖欠工资100%加付赔偿金28000元，并要求确认被告解除劳动关系时间为2020年5月14日。该委于2020年9月25日作出仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2020年2月1日至2020年5月14日工资差额53275.86元、解除劳动关系经济补偿金32000元，并驳回其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起本案诉讼。被告于2018年12月1日入职原告处，工作岗位为高级java工程师。原告与被告签订书面劳动合同，约定工资为每月20000元，自2019年6月起月工资调整为22000元。被告领取工资情况如下：2020年2月领取11000元、2020年3月领取5000元、2020年4月领取5000元、2020年5月领取818.8元（应发工资1839.08元=实发工资818.8元+社保个人部分420.28元+住房公积金个人部分600元）。工资支付周期及形式为每月15日以银行转账形式支付上月工资。被告最后工作日为2020年5月14日。被告离职前月平均工资为21333.33元。原、被告双方对仲裁委查明的以上事实均无异议。庭审中，原告主张其调整薪酬系原、被告协商一致的结果，无需向被告支付差额工资及解除劳动合同补偿金，对此提交了：1、《情况说明》，该说明显示由案外人危波（原告称为被告团队直接负责人）于2020年6月8日出具，载有：2020年2月27日危波与全体员工召开了语音会议，会议结果为全体员工2月份工资减半发放，3月份起至疫情结束止每月领取5000元基本生活费用等，会议结束后至2020年5月7日前，各员工对会议结果均未再次与公司进行沟通，且未提出异议等内容。2、《关于公司经营业务及受疫情影响的简要说明》，该说明显示有案外人深圳鼎立天一科技有限公司于2020年6月10日出具，载有：原告系深圳鼎立天一科技有限公司设立的法人独资公司；受新冠疫情影响严重，自2020年2月至今公司业务基于出于停滞阶段等内容。3、2020年2月27日微信聊天记录下载打印件，载有：案外人危波与包括被告在内的员工于2020年2月27日通过微信语音方式召开会议。经质证，被告发表质证意见称其与公司确实有召开会议沟通过调整薪酬事宜，但其不同意公司薪酬调整方案，《情况说明》的内容不符合现实实际情况，实际上会议召开后我们都是有异议的，不同意公司的意见。被告主张其未同意原告薪酬调整方案，对此提交了：1、钉钉聊天记录，载有：2020年5月7日霍劲代表技术部全体员工通过钉钉向公司领导表示无法认同公司没有按劳动合同薪酬发放2020年2月、3月工资，要求补发等。2、关于解除劳动关系的通知，载有：被告2020年5月21日向原告发送邮件提出解除劳动关系及要求公司支付劳动报酬以及相关经济补偿金和赔偿金等内容。经质证，原告对上述钉钉聊天记录及关于解除劳动关系的通知的真实性予以确认，但认为双方薪酬方案是在2月27日协商确定的。另查明：原告在庭审中称被告是通过向案外人危波发送微信通知和邮件，以未足额支付工资为由提出离职。本院认为：原、被告双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张其与被告协商一致调整薪酬未能提供有效证据予以证明，且被告予以否认，原告应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告的该项主张不予采信，原告应按合同约定向被告补足2020年2月1日至2020年5月14日期间工资。经仲裁委核算，原告应向被告支付2020年2月1日至2020年5月14日期间的工资差额53275.86元[(22000元-11000元)+(22000元-5000元)+(22000元-5000元)+(22000元÷21.75天×10天-1839.08元)]。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为被告对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认，故原告应向被告支付2020年2月1日至2020年5月14日期间的工资差额53275.86元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未及时向被告足额支付2020年2月1日至2020年5月14日期间工资，被告以此为由提出离职申请，原告作为用人单位应向被告支付经济补偿金。被告离职前月平均工资为21333.33元，被告自2018年12月1日起至2020年5月14日在原告处工作，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金32000元（按21333.33元×1.5个月计）。现原告主张其无需支付上述工资差额及解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告广州同盟天一科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告沈斌支付2020年2月1日至2020年5月14日期间工资53275.86元。二、原告广州同盟天一科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告沈斌支付解除劳动关系经济补偿金32000元。三、驳回原告广州同盟天一科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州同盟天一科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘燕明二〇二一年四月二十五日书记员  黄 娟吴毓苗