重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0112民初16840号 原告：李志强，男，汉族，1984年1月10日出生，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：陈兴，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。 被告：重庆新金龙旺机械有限公司，住所地重庆市渝**双凤桥街道高堡湖东路****，统一社会信用代码915001123052372870。 法定代表人：周立先。 原告李志强与被告重庆新金龙旺机械有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月1日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2018年9月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈兴到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。 原告李志强向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金42000元（12000元/月×3.5个月）；二、判决被告向原告支付2017年2月至2017年6月期间的工资48069元（10384元+10665元+10797元+10799元+14244元-8820元）；三、判决被告支付原告失业保险待遇损失13230元（1050元×3个月×3.5年×1.2倍）；四、案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年11月，原告与被告建立劳动关系，原告在被告处从事钳工工作，月工资标准约为12000元。由于被告没有依法为原告缴纳社会保险、未支付工资报酬等，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，原告书面通知被告，于2017年7月1日解除了与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条的规定，被告应当向原告支付3个月的经济补偿金。原告于2017年2月至2017年6月期间为被告提供了劳动，被告应当支付原告工资报酬，由于被告未为原告购买社会保险，导致原告失业后无法享受失业保险待遇，故被告应当支付原告未享受失业保险待遇的损失。原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年7月26日作出超期未作出受理决定证明书，原告不服，特提起诉讼。 被告重庆新金龙旺机械有限公司未作答辩。 经审理查明：原告为城镇户口，系被告公司员工。2018年4月2日，余某某出具《重庆新金龙旺机械有限公司2017年1—12月工资统计表》，内容表明被告拖欠原告2017年2月至2017年6月工资48069元（其中2017年2月拖欠10384元、2017年3月拖欠10665元、2017年4月拖欠10797元、2017年5月拖欠10799元、2017年6月拖欠14244元）。 2018年4月19日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未依法为原告缴纳社会保险费、为及时足额支付工资报酬、未支付年休假工资等为由，要求解除与被告之间的劳动关系。该邮件于2018年4月20日被签收。 2018年4月26日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金36000元、2017年2月至2017年6月工资48069元、失业保险待遇损失11340元。2018年7月26日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出超时未审结案件证明书。 2018年9月3日，被告与包括原告在内的十二名员工达成资产抵押协议书，内容表明因被告公司资金困难，所欠员工工资暂时无法支付，将被告公司所有资产抵押给欠薪员工。被告公司股东彭某某、蔡某某、余某某在资产抵押协议书上签字，被告公司盖章确认，原告亦签字确认。 另查明，被告公司有三个股东，分别为蔡某某、余某某、彭某某，余某某还是被告公司监事。蔡某某于2017年1月4日向原告转账23505元，蔡某某于2017年1月25日向原告转账29010元，蔡某某于2017年4月2日向原告转账10667元，蔡某某于2017年4月29日向原告转账1000元，蔡某某于2017年5月16日向原告转账9461元，蔡某某于2017年6月10日向原告转账1000元，彭某某于2017年6月27日向原告转账10000元，彭某某于2017年12月1日向原告转账3000元，彭某某于2018年4月5日向原告转账3000元，彭某某于2018年4月28日向原告转账5000元。 庭审中，原告陈述：原告入职时间为2014年11月1日，实际上班至2017年6月30日。被告未为原告购买社保，原告没有休过年休假，被告也未向原告支付未休年休假工资；银行交易明细中通过蔡某某、彭某某汇入原告账户的款项为被告向原告发放的工资，原被告本约定当月工资在次月月底发放，但被告长期拖延发放工资，有时几个月才发放一次工资，有时一次发放几个月工资，原告的工资构成包括底薪2500元、计时工资、绩效奖金、提成工资、餐补、安全奖、全勤奖，原告离职前12个月的月平均工资为10654元；余某某既是被告公司股东，也担任厂长职务，蔡某某系被告公司总经理，彭某某系被告公司的财务和采购；在2018年4月2日之后，被告公司向原告支付工资款项8000元。 上述事实，有超时未审结案件证明书、工商资料、《重庆新金龙旺机械有限公司2017年1—12月工资统计表》、解除劳动关系通知书、快递单、快递投递查询明细单、资产抵押协议书、户口簿、原告陈述等，经庭审质证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告提供的《重庆新金龙旺机械有限公司2017年1—12月工资统计表》，截至2018年4月2日，被告尚拖欠原告2017年2月至2017年6月期间工资共计48069元。又根据原告提供的银行交易明细及原告在庭审中的陈述，被告在2018年4月2日后共计向原告支付工资8000元，经抵扣后，本院认定被告尚应当向原告支付2017年2月至2017年6月期间的拖欠工资共计40069元（48069元-8000元）。 被告确存在未及时足额向原告支付工资的情形，原告以此为由要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。关于原告的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。作为用人单位，被告并未举证证明原告的工作年限，应当承担举证不能的不利后果。原告主张其于2014年11月1日入职，双方之间劳动关系于2018年4月20日即被告收到原告邮寄的解除劳动关系通知书之日解除，本院认定双方之间劳动关系存续期间为2014年11月1日至2018年4月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告按工作年限本可享受3.5个月工资的经济补偿金。关于计算经济补偿金的工资标准，本应由作为用人单位的被告举证证明，但被告并未提供相应证据，应当承担举证不能的不利后果。原告主张其离职前12个月的月平均工资为10654元，该标准并未超过根据《重庆新金龙旺机械有限公司2017年1—12月工资统计表》和银行交易明细合计计算的原告在2017年2月至2017年6月期间的月平均工资标准，本院认定原告在离职前12个月的月平均工资为10654元，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金37289元（10654元×3.5个月）。 原告以被告没有及时足额支付工资为由解除劳动关系，属于非因本人意愿而中断就业，应当享受失业保险待遇。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，结合原告在被告处的工作年限，原告可以享受的失业保险金期限为9个月。又根据《失业保险条例》第十六条第三款规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。《失业保险条例》第十五条同时规定，重新就业的，停止领取失业保险金。原告系城镇户口，应当根据其实际失业时间按月领取失业保险金，故自2018年4月20日劳动关系解除至2018年9月27日本案辩论终结，本院酌情认定原告可领取6个月的失业保险金。依据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，结合原告主张的失业金标准，本院认定被告应向原告赔偿失业保险待遇损失7560元（6个月×1050元/月×120%）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆新金龙旺机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李志强支付2017年2月至2017年6月期间的拖欠工资40069元； 二、被告重庆新金龙旺机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李志强支付解除劳动关系经济补偿金37289元； 三、被告重庆新金龙旺机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李志强赔偿失业保险待遇损失7560元； 四、驳回原告李志强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告重庆新金龙旺机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 曾 庆 二〇一八年十月二十四日 书记员 潘文洁