北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初26785号原告：赵于敬，女，1987年6月23日出生，汉族，北京福瑞锶特建材有限公司员工，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：于慧,北京市致诚律师事务所律师（法律援助）。被告：北京海德林纳建材有限公司，住所地北京市丰台区城南嘉园益城园**楼**1518。法定代表人：艳秀芬，董事长。委托诉讼代理人：王媛媛，女，该公司员工。委托诉讼代理人：梁艳松，男，该公司员工。原告赵于敬与被告北京海德林纳建材有限公司（以下简称海德林纳公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵于敬及其委托诉讼代理人于慧，被告海德林纳公司委托诉讼代理人王媛媛、梁艳松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵于敬向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿59500元；2.被告支付原告2017年9月5日至2017年10月27日工资8793.1元。事实与理由：原告于2009年6月1日入职被告处，担任销售经理，双方签订了书面劳动合同，终止日期为2020年12月31日。原告每月工资为7000元。在职期间，被告存在拖欠工资及奖金、提成，且一直未为原告缴纳社会保险，原告于2017年11月1日通过提起劳动争议仲裁申请因拖欠工资、未缴纳社会保险被迫离职。现原告不服仲裁裁决结果，起诉至法院。被告海德林纳公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告在职期间工资已经结清，根据双方劳动合同约定及履行，原告月基本工资为4000元，故原告主张因用人单位拖欠工资解除劳动合同无事实依据。因被告实行现金支付工资方式，2017年10月工资因原告未到公司上班也不到公司结算，故未能支付，且原告陈述2017年11月1日解除劳动合同，该日尚未到达10月工资支付日。被告同意仲裁裁决第一项，同意按该标准支付工资。本院经审理认定事实如下：2010年11月15日，海德林纳公司与赵于敬签订《劳动合同书》，约定期限为2010年11月15日至2015年11月14日，并约定试用期三个月为2010年11月15日至2011年2月14日，未明确约定工资标准。2015年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》，约定期限为2015年1月1日至2020年12月31日，并约定月工资标准为2000元，以货币形式于每月20日前发放上月工资。赵于敬主张其签订第二份《劳动合同书》时劳动报酬部分无记载，但就此未提交证据证明。2017年11月1日，赵于敬向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求海德林纳公司支付2009年6月至2010年11月未缴纳养老保险补偿金、2009年6月至2017年11月未缴纳住房公积金、2013年1月至2013年12月销售提成、2014年1月至2014年12月销售提成、2015年1月至2015年12月销售提成及阶梯工资、2016年至2017年10月奖金、2017年6月至2017年8月报销款。2018年4月24日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第141号裁决书，裁决海德林纳公司支付赵于敬2015年销售提成25404元，并驳回赵于敬其他仲裁请求。赵于敬就此已经另案提起诉讼，海德林纳公司同意该仲裁裁决。2017年12月6日，赵于敬向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求海德林纳公司支付违法解除劳动关系赔偿金119000元、2017年9月5日至2017年10月28日基本工资12366元。2018年6月22日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第670号裁决书，裁决海德林纳公司支付赵于敬2017年10月1日至2017年10月27日基本工资2758.62元，并驳回赵于敬其他仲裁请求。赵于敬于本案仲裁阶段主张其2017年12月11日因海德林纳公司拖欠工资与公司解除劳动合同，于本案诉讼阶段明确表示其于2017年11月1日通过提起劳动争议仲裁申请的方式以拖欠奖金、提成及未缴纳社会保险为由提出解除双方劳动合同，并表示其之所以于2017年12月11日向海德林纳公司邮寄《解除劳动合同通知书》，是因为海德林纳公司分别于2017年11月20日及2017年11月30日向其邮寄《催告到岗通知书》及《旷工辞退通知书》。赵于敬就此提交《解除劳动合同通知书》及快递单、《催告到岗通知书》及《旷工辞退通知书》为证。海德林纳公司对上述证据的真实性不持异议，提出赵于敬第一次仲裁申请的请求及事实理由均未涉及以拖欠奖金、提成及未缴纳社会保险为由提出解除双方劳动合同，故应系赵于敬2017年11月1日因个人原因提出解除劳动合同，此后双方所作《解除劳动合同通知书》《催告到岗通知书》及《旷工辞退通知书》均与本案无关，且赵于敬诉讼中提出的2017年11月1日以提起劳动争议仲裁申请方式提出解除劳动合同的事实未经仲裁前置程序处理。赵于敬认可第一次仲裁申请的请求及事实理由均未涉及劳动合同解除事宜，表示此时双方已经发生争议，可以视为解除劳动合同。赵于敬主张其月基本工资为7000元，每月20日海德林纳公司以现金方式支付上一自然月基本工资，海德林纳公司尚未支付其2017年9月基本工资差额3000元及2017年10月基本工资5793.1元。海德林纳公司主张赵于敬的基本工资原为2400元、2500元，后涨至4000元，其每月20日支付上一自然月基本工资，已经支付赵于敬2017年9月基本工资，赵于敬尚未领取2017年10月工资，就此提交2016年10月至2017年10月工资表、2017年10月打卡记录为证。2016年10月至2017年9月工资表均有赵于敬签字，记载其2016年10月至2016年11月基本工资为2400元，2016年12月至2017年6月基本工资为2500元，2017年7月开始基本工资为4000元；打卡记录记载赵于敬最后出勤日为2017年10月27日。赵于敬对打卡记录真实性不予认可，对2016年10月至2017年9月工资表上其签字的真实性不持异议，提出海德林纳公司分两笔发放基本工资，现仅提交其中一笔发放记录，但就此未提交证据证明。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵于敬主张其于2017年11月1日通过提起劳动争议仲裁申请的方式以海德林纳公司拖欠奖金、提成及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，但其在该仲裁申请中的请求及事实理由均未涉及劳动合同解除事宜，故对其该项主张，本院难以采信，赵于敬据此要求海德林纳公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。赵于敬认可海德林纳公司提交工资表上其签字的真实性，其虽然主张其月基本工资标准为7000元及分两部分现金发放，海德林纳公司提交的工资表仅为其中一部分，但就此未提交证据，故对其上述主张，本院难以采信。根据海德林纳公司提交的工资表记载，海德林纳公司已支付赵于敬2017年9月工资，故对赵于敬要求海德林纳公司支付其2017年9月工资差额3000元的诉讼请求，本院不予支持。海德林纳公司自行提交的证据显示赵于敬最后工作日为2017年10月27日，故本院认定海德林纳公司应支付赵于敬2017年10月1日至2017年10月27日期间工资3494.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京海德林纳建材有限公司于本判决生效后7日内支付赵于敬2017年10月1日至2017年10月27日期间工资3494.25元；二、驳回赵于敬其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由赵于敬负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  曹静二〇一八年十月十二日法官助理王姣姣书记员王吟元