广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初20597号原告：广州天天友谊食品有限公司，住所地：广州市越秀区东风中路****自编B。法定代表人：江建军，董事长。委托诉讼代理人：汤儒盛，广东一粤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王惠琴，广东一粤律师事务所律师。被告：曹英华，女，1974年5月14日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：洪思玮，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李婉静，广东金桥百信律师事务所律师。第三人：广州酒类专卖店连锁有限公司，住所地：广，住所地：广州市越秀区东风中路**自编**>法定代表人：柯维瀚，董事长。委托诉讼代理人：汤儒盛，广东一粤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王惠琴，广东一粤律师事务所律师。原告广州天天友谊食品有限公司诉被告曹英华、第三人广州酒类专卖店连锁有限公司劳动争议纠纷一案，原告广州天天友谊食品有限公司于2018年5月22日向本院提出诉讼，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州天天友谊食品有限公司和第三人广州酒类专卖店连锁有限公司的共同委托诉讼代理人汤儒盛，被告曹英华的委托诉讼代理人洪思玮、李婉静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州天天友谊食品有限公司诉称：原告与第三人虽是两个分别独立的法人，但两公司同一地点办公，两公司账务人员相同，而被告是与原告有劳动合同关系的财务人员。2017年10月18日，第三人发出了免去其总经理陆静霞职务的通知，同日，陆静霞、王汝浪等人集体向第三人递交了《解除劳动合同通知书》。虽然被告没在上述《解除劳动合同通知书》上签名，但其已口头表示与陆静霞等人一起解除合同，且其从2017年10月18日起没上班，也不配合移交工作和财务资料，只在原告副总经理梁俊杰于2017年10月20日发信息给被告及报警后，被告才在陆静霞的指使下，办理了部分资料的移交。因被告从2017年10月18日起没上班，根据《员工手册》第二条2.4款的规定，被告的上述行为已构成连续旷工3天以上，视为自动辞职解除劳动合同的情形，故对双方劳动合同的解除，原告没有过错，无需支付赔偿金。因王汝浪不配合原告了解被告实际年休假情况，且原告在被告从2017年10月18日起已没上班的情况下，仍向被告支付工资至2017年11月24日，已对被告给足了补偿，故不同意再支付年休假工资给被告。综上，不服穗劳人仲案[2018]952号仲裁书的裁决，要求判决：撤销本案劳动仲裁裁决书第一、二、三项，并改判驳回被告的仲裁请求，即原告不需要向被告支付违法解除劳动关系赔偿金27000元，原告不需要向被告支付2017年应休未休年休假工资620.69元，原告不需要为被告出具解除劳动关系的证明。被告曹英华辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。理由：1.被告自入职之日起，一直工作至2017年11月24日，不存在旷工、主动辞职和工作过失的情况，原告主张劳动合同的解除是被告的过错，无证据予以支持，其主张不能成立；2.原告于2017年11月23日向被告发出通知书，在无正当和法定理由的情形下，要求被告移交全部财务资料，并告知被告工资发放至2017年11月24日止，是致使双方劳动关系终止的原因；3.原告单方解除劳动关系的行为，已构成违法解除劳动关系，依法应向被告支付解除劳动合同的赔偿金，结清未休年休假及出具解除劳动关系的证明。第三人广州酒类专卖店连锁有限公司述称，对原告的诉讼请求无异议。经审理查明：被告于2016年4月18日入职原告处，工作岗位为会计，双方签订了《劳动合同》，约定劳动期限从2016年4月18日起至2019年4月17日止。每月10日，原告通过银行转账方式向被告支付上月工资。被告在2017年全年享有五天的年休假。2017年10月18日，第三人发出了《通知》，其中内容为：经公司董事会讨论通过，并一致决定即日起免去陆静霞总经理职务，同时任命李杰鸿为公司总经理，鲁锦秀为财务经理。2017年11月10日，原告向被告支付了2017年10月工资6255.41元，该月工资条中显示当月工资为7020元，扣除社保、公积金及个税后，实发工资6255.41元，除上述扣款外，没其他项目扣款。2016年11月至2017年10月期间，被告的月平均工资为6750元。2017年11月23日，原告当面向被告交付了日期为2017年11月23日的《通知书》，该《通知书》的内容为：“公司已于2017年11月23日在越秀城市广场总经理办公室，向你送达《关于立即移交全部会计凭证、账簿、财务会计报告等财务资料的通知书》，但你拒不签收。现经沟通，公司同意延长工资计算时间至2017年11月24日止，请你按照《关于立即移交全部会计凭证、账簿、财务会计报告等财务资料的通知书》的要求对工作进行全部移交移交。工作交接完毕的同时，公司发放截止至2017年11月24日的工资，并出具《离职证明》。”次日，被告通过邮寄的方式向原告发出了日期为2017年11月23日的《声明》，其中内容：本人11月23日突然接收公司的通知书，要求本人移交全部会计凭证等及工资发放至2017年11月24日止，对此本人强烈不满并提出异议；本人从未向公司提出解除劳动合同的意思表示，并要求继续履行双方签订的《劳动合同》；在本人非自愿情况下，公司通知本人进行会计资料及工作的交接可视作是公司单方解除劳动合同的意思表示，根据国家劳动法规的规定，公司应当出具书面的解除劳动合同通知书给本人并支付本人经济补偿金以及一个月的代通知金等。原告于2017年11月27日收到该《声明》，但没作回复。2017年11月29日，被告通过邮寄的方式向原告发出了日期为2017年11月29日的《通知书》，该《通知书》其中内容为：本人于11月27日正常回到公司上班，却发现办公位置已被他人占有，同时被梁俊杰驱赶出办公室，本人无奈离开等。原告于次日收到该《声明》，但没作回复。另，原告于2017年12月12日向被告支付了2017年11月1-24日工资5120.51元。2018年1月30日，本案被告作为申请人，以本案原告为第一被申请人、本案第三人为第二被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会于2018年5月7日作出穗劳人仲案[2018]952号仲裁裁决书，裁决：第一被申请人支付申请人违法解除劳动合同关系赔偿金27000元、2017年应休未休年假工资620.69元，第一被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明。原告不服该裁决，遂向本院提起了本案诉讼。庭审中，原告表示：1、由于原负责考勤系统的员工王汝浪不配合移交考勤系统的密码，致原告无法掌握2017年10月23日前包括被告在内员工的考勤状况，原告从2017年10月23日起将原OA考勤系统变更为指纹考勤系统；2、因被告在原告于2017年10月23日变更考勤系统时已辞职，双方处于交接状态，故原告没有通知被告录入指纹，在2017年11、12月的考勤记录中也没被告的考勤记录；因指纹考勤系统同时是门禁系统，被告没有录入指纹，也无法正常进入被告处，只是被告回来办理交接手续时，原告派人带被告入内；但从原告提供的梁俊杰与被告于2017年10月19-20日的短信联系内容、2017年10月20日陆静霞发给第三人董事长柯雄瀚的短信内容、梁俊杰于2017年10月20日的报警内容、“顺理成章”微信群人员在2017年10月23-31日的聊天记录，以及2017年10月18日后的财务单据均没被告签名，已可以证明被告从2017年10月18日起没上班；3、因被告掌握原告的财务资料，原告为能移交顺利，故开出了支付工资至2017年11月24日的条件作为交换；4、虽然原告没有直接证据证明被告已向原告提出解除劳动合同，但从被告从2017年10月18日起没上班，以及从被告于2017年10月27日向原告发出函件的内容、被告在2017年11月1日与原告办理部分交接手续，已可从侧面证明被告已向原告提出解除劳动合同；5、被告入职时已签收了《员工手册》，理应知悉该手册的内容，但我方没证据证明被告已签收了《员工手册》。原告就其上述主张，提供了以下资料到庭：1、日期为10月19日、对方名称为曹英华的短信截图（未能提供手机核对原件），其中内容为：曹英华，你已两天没有回公司上班了，请问什么原因，你今天不来交接，我们就要报警；2、两张没日期、没对方名称的短信截图（未能提供手机核对原件），其中内容为：柯总，联系了曹英华今天回公司交接，她要求先在外面与第三人面谈后再进公司等；3、2017年10月20日的《报警回执》、《询问笔录》，该《询问笔录》是派出所工作人员与梁俊杰的谈话笔录，其中内容为梁俊杰反映公司原会计曹英华在2017年10月18日更换第三人总经理时已失踪，并带走其管理的一些公司物品，至报案时仍没出现；4、“顺理成章”微信群人员在2017年10月23-31日的聊天记录截图（未能提供手机核对原件），2017年10月23日其中内容：曹会计还没来，可发信息给他，问他为什么没有按约定过来交接，2017年10月23日其中内容：截止今日为止，会计曹英华没有交接任何工作；5、被告与出纳林红向原告发出的日期为2017年10月27日的函件，主要内容为：“10。18”事件发生后，在会计、出纳不在场情况下，我们所有的抽屉、文件柜及保险箱被强行撬开，内存的全部发票、单据、凭证、回单及现金等被一扫而空，致使我们各自分管的工作无法正常进行，也无法进行资料及工作、现金的交接；6、被告与鲁锦秀于2017年11月1日的交接清单；7、2017年10月18日前后的费用报销单、支付证明单、记账凭证。被告表示：对于资料1，因原告没有提供原件，且被告没有收到过该短信，故对其不认可；对资料2，因被告不是该短信联系的相对方，故无法确认其真实性；对于资料3的真实性予以确认，但在梁俊杰报案的当天，被告已回到原告处与新财务人员办理交接及为原告到银行打印账户流水，梁俊杰上述陈述虚假，且一方的陈述不能作为定案的依据；对于资料4，因原告没有提供原件核对，故对其真实性不予认可，且是原告单方人员的对话，不排除伪造的可能性；对于资料5，确认其真实性，但与本案无关；对于资料6，确认其真实性，被告是配合审计和新财务经理交接资料，更证明被告在此期间正常工作；对于资料7，确认其真实性，因原告从2017年10月18日已更换新的财务经理，从该日起财务的审批交由新任经理进行，故该资料不能证明被告没上班。另，被告从没见过《员工手册》，从原告足额向被告支付2017年10月整月工资、11月1-24日工资的状况，已可证明该期间被告是按时上班；被告于2017年11月1日向原告移交的只是部分资料，并不影响被告完成其它会计工作；虽然原告设置了指纹门禁系统，但并非每次都需要按指纹才进入门口，上下班时门口是敞开的，从原告提供的11月考勤记录上可以看出只有部分人员按了指纹，有出入时间的考勤记录，其他人是没有出入时间的考勤记录，可以证明进入原告处上班并非必须通过指纹考勤系统才能进入门口，故原告虽没录入被告指纹，被告也能入原告处上班。原告回应：所有已录入指纹的人均在上下班时间表有名字显示，至于2017年11月上下班时间表中显示部分人员没有考勤时间显示的原因，是刚安装指纹考勤系统，人员的稳定性还没有正常化，所以有部分人员没有显示出入门禁时间的考勤记录。本院认为：一、原、被告劳动关系的解除问题。本案中，原告是以被告在2017年10月18日已提出解除劳动合同，以及被告从2017年10月18日起已没再上班，属连续旷工3天以上，按《员工手册》规定，视为自动辞职解除劳动合同的情形为由，主张因被告责任造成合同解除的。鉴于：（1）因原告没证据证明被告曾向原告提出解除劳动合同，故对原告提出的该解除合同原因主张，本院不予接纳。（2）被告作为用人单位对自身主张的员工出勤状况负有举证证明的责任，因原告至今不能提供被告从2017年10月18日起的考勤记录到庭，而其提供的《询问笔录》只是原告一方之词、微信聊天记录没有原件核对，相互间不能形成证据链证明被告从2017年10月18日起没再到原告处上班，且原告该主张与原告在2017年11月10日仍足额向支付10月份工资，及至2017年11月23日仍表示支付工资至2017年11月24日止相矛盾，故对原告提出被告从2017年10月18日起没再到原告处上班的主张，本院也不予接纳。综上两点，对原告提出因被告责任造成双方劳动合同解除的主张，本院不予认定。因原告没证据证明被告在2017年11月23日前已向原告提出解除劳动合同，而原告于2017年11月23日向被告送达的《通知书》中已明确载明“工作交接完毕的同时，公司发放截止至2017年11月24日的工资，并出具《离职证明》。”故本院可认定原、被告的劳动关系因原告于2017年11月23日提出而解除。因原告未能提供充分证据证明因被告责任造成双方劳动合同解除，且被告在2017年11月23日当天已向原告发出不同意解除劳动合同的函件，即劳动合同的解除也非属双方协商一致性质，故对被告提出原告从2017年11月24日起解除双方的劳动合同，属违法解除合同的主张，本院予以接纳。二、违法解除劳动合同的赔偿金问题。因原告违法解除劳动合同，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，本院予以支持。被告在原告处工作了1年7个月，结合被告在2016年11月至2017年10月期间，月平均工资为6750元的情况，经核算，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金为27000元（计算公式为：6750元×2个月×2倍=27000元）。三、未休年休假工资问题。被告在2017年全年享有5天的年休假，因被告当年只工作至11月24日，故截止至11月24日被告依法享有4天的年休假。因原告未能提供证据证明被告已休年休假的天数，故本院依被告提出其已休3天年休假的主张，认定被告2017年未休年休假1天，并依其离职前12个月平均工资为6750元的情况，核算出原告应向被告支付该天的年休假工资为620.69元（计算公式：6750元÷21.75天×l天×2倍=620.69元）。四、出具解除劳动合同证明问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告的劳动合同关系已经解除，原告应依法为被告出具解除劳动关系的证明。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告广州天天友谊食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性向被告曹英华支付违法解除劳动关系赔偿金27000元；二、原告广州天天友谊食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性向被告曹英华支付2017年应休未休年休假工资620.69元；三、原告广州天天友谊食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，为被告曹英华出具解除劳动关系的证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州天天友谊食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在交纳上诉状次日起7日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黎晓斌人民陪审员  黄权娣人民陪审员  阳广英二〇一八年十月二十九日书 记 员  蔡玉斌