四川省井研县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1124民初965号 原告：廖小琼，女，1978年8月9日出生，汉族，住四川省井研县。 委托诉讼代理人：王学梅,井研县马踏法律服务所法律工作者。 被告：乐山福斯科技有限公司,住所地乐山市井研县马踏镇红五月村**，统一社会信用代码91511124560749562k。 法定代表人：何东林，董事长。 委托诉讼代理人:何金朋，四川嘉州律师事务所律师。 原告廖小琼与被告乐山福斯科技有限公司（以下简称“福斯公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖小琼及其委托诉讼代理人王学梅、被告福斯公司的委托诉讼代理人何金朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖小琼向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2、判决由被告向原告支付一次性经济补偿金4830元(按1380元/月标准计算)；3、判决由被告向原告支付放假生活费8320元(2016年5月至2016年12月的生活费)；4、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2014年3月10日起在被告单位湿发车间岗位工作，被告从2016年4月21日放假至今，放假期间未按照法律规定支付原告生活费，原告找被告追索放假生活费未果，向井研县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，井研县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月10日裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”为维护原告合法权益，根据相关法律法规之规定特诉来人民法院请求支持原告的诉讼请求。 福斯公司辩称，对原告陈述2014年3月10日在被告公司上班一直工作到2016年4月21日后放假的事实没有异议，经济补偿金月工资应按2017年度乐山市最低工资标准1380元标准计算，原告主张生活费已超过了仲裁时效，不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据【原告提供的井劳人仲案字（2018）第96号《裁决书》1份、《劳动合同书》1份、照片2张，被告提供的《乐山福斯科技有限公司年报审计报告》1份】，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 福斯公司成立于2010年9月29日，公司类型为有限责任公司，经营范围：含磷产品及其技术装备的研发、生产、销售、技术服务和进出口高纯新材料；工业级、食品级、电子级磷酸的生产、销售；石膏板、复合肥的生产和销售。目前，福斯公司处于停产状态。 廖小琼从2014年3月10日开始在福斯公司湿法车间岗位工作，廖小琼与福斯公司签订了书面劳动合同，廖小琼在福斯公司一直连续工作至2016年4月21日福斯公司因经营困难停厂并且通知工人放假，至今廖小琼未接到福斯公司上班通知或解除劳动合同关系通知。 2018年4月12日廖小琼向井研县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除廖小琼、福斯公司之间的劳动关系；2、福斯公司向廖小琼支付一次性经济补偿金4830元；3、福斯公司向廖小琼支付放假生活费8320元。2018年6月10日井研县劳动人事争议仲裁委员会作出井劳人仲案字（2018）第96号《裁决书》，裁决“驳回申请人的全部仲裁请求”。因不服该仲裁裁决，廖小琼于2018年6月22日向本院提起诉讼。 经查明：1、廖小琼在福斯公司工作期间，福斯公司未为廖小琼缴纳社会保险费用，停工放假期间未向廖小琼发放生活费。 2、庭审中，廖小琼同意经济补偿金月工资按2017年度乐山市最低工资标准1380元/月计算。 3、乐山市城镇居民最低生活保障标准：2016年度440元/月、2017年度480元/月、2018年度520元/月。 本院认为，一、关于解除廖小琼、福斯公司劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案根据当事人提供的井劳人仲案字（2018）第96号《裁决书》、《劳动合同书》、照片、《乐山福斯科技有限公司年报审计报告》等证据材料及当事人庭审陈述，可以证实廖小琼与福斯公司于2014年3月10日起建立了劳动合同关系，本案没有证据材料证明廖小琼于2018年4月12日提起劳动争议仲裁之前双方的劳动合同关系已解除或者终止，因廖小琼在福斯公司工作期间，福斯公司未依法为廖小琼缴纳社会保险，停工放假期间又未向廖小琼发放生活费，根据前述法律规定，廖小琼主张解除廖小琼与福斯公司之间的劳动合同关系，应予支持；本院确认廖小琼与福斯公司之间的劳动合同关系于2018年4月12日解除。 二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的;。”，本案因福期公司未依法为廖小琼缴纳社会保险，因此廖小琼提出解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，福期公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付廖小琼经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，本案廖小琼20**年3月10日入职福斯公司至2018年4月12日解除劳动合同关系，工作年限为4年1个月2天，可计算4.5个月经济补偿金；本案劳动关系解除前十二月福斯公司已未支付工资，庭审中，福斯公司主张经济补偿金月工资按2017年度乐山市最低工资标准1380元/月标准计算，廖小琼认可按1380元/月计算，当事人的该项处理意见不违反法律法规的强制性规定，本院予以支持；综上所述，廖小琼的经济补偿金为1380元/月×4.5月=6210元，廖小琼诉讼中主张经济补偿金4830元，本院予以支持。 三、关于生活费问题。参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”规定，本案福斯公司经营困难，通知廖小琼放假，从2016年4月21日起廖小琼处于停工待岗状态，廖小琼要求福斯公司支付其待工期间生活费的理由成立，因廖小琼于2018年4月12日申请劳动仲裁解除劳动关系，故福斯公司应参照乐山市城镇居民最低生活保障标准支付廖小琼从2016年4月21日至2018年4月12日期间的生活费。庭审中，福斯公司抗辩称廖小琼主张生活费已经超过仲裁时效；本案福斯公司持续拖欠廖小琼生活费，廖小琼申请劳动仲裁前劳动关系仍然存续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释（二）》第二条规定，福斯公司以廖小琼超过仲裁时效为由主张不再支付生活费，本院不予支持；但廖小琼自愿只计算2016年5月至2016年12月的生活费（共8个月）的生活费，应视为其对权利的处分，本院予以确认。综上所述，福斯公司应支付廖小琼的生活费为440元(2016年度标准)×8月=3520元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释（二）》第二条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： 一、原告廖小琼与被告乐山福斯科技有限公司的劳动合同关系于2018年4月12日解除； 二、被告乐山福斯科技有限公司在本判决生效之日起三十日内支付原告廖小琼经济补偿金4830元； 三、被告乐山福斯科技有限公司在本判决生效之日起三十日内支付原告廖小琼生活费3520元； 四、驳回原告廖小琼其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告乐山福斯科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  万永康 人民陪审员  王长陆 人民陪审员  曾 理 二〇一八年十月十七日                                                法 官 助 理   杨静                                                书 记  员 尧琴