广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂04民终1084号 上诉人（原审原告）：广西中通保险代理有限公司梧州分公司，住所地广西梧州市长洲区新兴三路**************商铺。 代表人：黄聪，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：田苗，广西双贺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李银丽，女，1983年10月20日出生，汉族，住广西梧州市。 委托诉讼代理人:李传超，广西益远律师事务所律师。 上诉人广西中通保险代理有限公司梧州分公司因与被上诉人李银丽劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2018）桂0405民初236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 广西中通保险代理有限公司梧州分公司上诉请求：1.撤销广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2018）桂0405民初236号民事判决第一项，改判上诉人无需向被上诉人支付2016年1月11日至2016年5月31日双倍工资差额8441.38元；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人2015年12月11日入职上诉人公司，自2016年1月12日起至2017年9月1日被上诉人提交劳动仲裁申请时已经超过一年的时效期间。 李银丽辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果正确，应予维持。 广西中通保险代理有限公司梧州分公司向一审法院起诉请求：请求法院对梧州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（梧劳人仲终字[2017]第536-1号、梧劳人仲案字[2017]第536-2号）的第一项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 一审法院认定事实：被告于2015年12月11日到原告处从事业务管理工作，双方未签订书面劳动合同。2016年1月份、2月份被告分别领取工资1600元、1800元。2016年6月1日起被告没有回原告处上班。2017年1月18日被告到梧州市长洲区劳动保障监察大队投诉原告拖欠其2016年3月至5月工资，但因双方存在较大争议，无法达成协议。2017年9月19日，被告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2016年3月1日至5月31日期间的工资5400元；2.2016年1月11日至2016年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额10718.18元；3.因未办理养老保险而造成的养老金损失2612.5元；4.经济补偿金900元。2017年11月10日梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出了梧劳人仲终字[2017]第536-1号仲裁裁决，裁决原告支付给被告2016年1月1日至2016年5月31日的工资5400元；梧劳人仲案字［2017］第536-2号仲裁裁决，裁决：一、原告一次性支付给被告2016年1月11日至2016年5月31日期间的双倍工资差额8441.38元；二、驳回被告李银丽的其他仲裁请求。原告对该二份裁决不服，向该院起诉成讼。 该院于2018年3月20日作出(2018)桂0405民初236号民事裁定，裁定驳回原告对梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲终字[2017]第536-1号仲裁裁决书的第一项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务的起诉。原告对该裁定不服，上诉至梧州市中级人民法院，梧州市中级人民法院于2018年5月25日作出了(2018)桂04民终561号民事裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。 一审法院认为，被告在原告处从事业务管理工作，有被告提供的原告负责人林荣俸签名的工资表为凭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告未提供相关证据对被告的入职、离职时间予以证明，故该院对被告主张的自2015年12月11日起至2016年5月31日期间与原告存在劳动关系的意见予以采纳。被告第一个月的工资为1600元，第二个月的工资为1800元，原告对被告提供的工资表不予认可，但没有提供足以反驳的证据予以推翻，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款关于“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告应承担对其不利的法律后果，故该院认定被告月工资为1800元。被告于2015年12月11日入职，在劳动关系存续期间原告违反法律规定未在一个月内与被告订立书面劳动合同，故应支付自用工之日起第二个月至用工一年内的双倍工资，即原告应向被告支付2016年1月11日至2016年5月31日期间的双倍工资差额共8441.38元（1800元/月×4个月＋1800元÷21.75天×15天）。被告提供的证据并不能证明因原告导致其养老金受到损失，故其要求原告支付养老金损失依据不足，该院不予支持。被告未能提供证据证明其因原告拖欠工资及不为其购买社会保险而要求解除劳动关系，故该院对其请求原告支付经济补偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决：一、原告广西中通保险代理有限公司梧州分公司应向被告李银丽支付2016年1月11日至2016年5月31日期间的双倍工资差额8441.38元；二、驳回被告李银丽的其他仲裁请求。案件受理费10元，由原告广西中通保险代理有限公司梧州分公司负担。 二审中，双方当事人均没有提交新证据。 本院经审理查明，一审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于被上诉人的申请是否超过仲裁时效，上诉人是否应向被上诉人支付2016年1月11日至2016年5月31日双倍工资差额8441.38元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，双方当事人一致确认被上诉人于2015年12月11日到上诉人公司从事业务管理工作，至2016年6月1日被上诉人不再回上诉人公司上班。2017年1月18日，被上诉人向梧州市长洲区劳动保障监察大队投诉上诉人拖欠工资等问题。因此，依据上述法律规定，本案于2017年1月18日仲裁时效中断，至2017年9月19日被上诉人向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。上诉人认为被上诉人的申请超过一年仲裁时效的主张，无事实依据和法律依据，本院不予采信。因本案双方当事人没有签订书面劳动合同，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支持被上诉人要求上诉人支付双倍工资的请求，依法有据，本院予以维持。 综上所述，上诉人广西中通保险代理有限公司梧州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西中通保险代理有限公司梧州分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  潘志安 审判员  任 军 审判员  毛美美 二〇一八年十月二十六日 法官助理李剑 书记员  黎小嘉 附法律条文如下： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。