文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0509民初9338号原告：吴江市新虹利纺织品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇乌桥北堍（荷花村）。法定代表人：何仁娜，总经理。委托诉讼代理人：汝虎城，江苏万事法律师事务所律师。被告：曹克闯。原告吴江市新虹利纺织品有限公司（以下简称新虹利公司）与被告曹克闯劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月3日受理后，依法适用简易程序于2018年9月10日进行了公开开庭审理。原告新虹利公司的委托诉讼代理人汝虎城，被告曹克闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新虹利公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支付被告工资3988元；2、判决不支付被告双倍工资17898元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年10月向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付工资、未签合同双倍工资等。吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月24日向原告送达了吴江劳人仲案字(2017)第4383号仲裁裁决书，裁决原告支付被告剩余工资3988元及双倍工资17898元。原告认为：1、裁决书认为被告月工资应是7800元缺乏事实和法律依据。被告在原告公司期间的工资为5500元左右，是有事实依据的，原告每月发工资是通过银行发放，被告自己也向仲裁庭提交了原告发工资的银行流水，这与原告陈述一致，被告在每月领取工资时并未提出过异议，这充分证明被告的月工资(含加班费)为5500元是真实的。证明原告已向被告发放了全部工资和加班费。2、关于未签合同双倍工资，被告到原告处工作第二天，原告方是由值班长带劳动合同到车间，让被告签字的。后在仲裁中司法鉴定为不是被告所签，原告认为根据被告2017年在本案之前，具有连续二次对用人单位提起了双倍工资的仲裁的行为，并均取得了未签合同的双倍工资，故不能排除被告在签字时故意改变笔迹的可能性。被告明知法律规定而在签字时乘值班长疏忽做了手脚，其目的是为了再次在离职时非法获取双倍工资利益(本案以前的二案是：2017年3月与吴江市怡佳纺织厂案，该案裁决双倍工资19000元；2017年4月与吴江中晖织造有限公司案，该案经仲裁调解获取1500元)。原告认为，被告明知法律规定而刻意谋取双倍工资的行为是不合法的，仲裁书无视被告一年中已经第三次提起未签合同的双倍工资仲裁的行为，继续支持被告双倍工资诉请是错误的。而且，仲裁裁决书中对于双倍工资的计算也是不准确的。现原告提起诉讼，请求依法判决。被告曹克闯辩称：坚持仲裁裁决，当时去原告处工作时谈好月工资八九千左右，但是实际发放工资时却只有五千多，当时原告并未与被告签订劳动合同。经审理查明：曹克闯于2017年6月23日进入新虹利公司从事机修工工作，双方未签订书面劳动合同。曹克闯于2017年10月17日离职后以新虹利公司为被申请人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付未付工资16375元；2、支付未签劳动合同双倍工资19800元；3、支付经济补偿金4500元；4、支付工伤医药费578元；5、支付工具费158元，共计41411元。2018年7月16日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字［2017］第4383号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人剩余工资3988元；二、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额17898元；三、驳回申请人的其他申请请求。新虹利公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：新虹利公司在仲裁阶段提交过一份落款时间为2017年6月24日的书面劳动合同，曹克闯认为上述劳动合同并非其本人签名，故向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请笔迹鉴定。2018年5月31日苏州同济司法鉴定所出具鉴定意见书，认定新虹利公司提交的劳动合同中落款“曹克闯”三字并非本人所签。庭审中，原被告一致确认原告向被告发放的2017年7月、8月、9月、10月份工资分别为5535元、5500元、5316元、2668元。被告在职期间工作天数为2017年6月份工作6天，7月份工作24天，8月份工作26天，9月份工作27天，10月份工作13天。庭审中，被告主张原告以现金方式向其发放2017年6月份工资1425元，原告表示不清楚，也未在本院指定的举证期限内提交由被告确认的工资发放记录。以上事实由原告提交的仲裁裁决书、EMS邮寄面单、吴江农村商业银行分户账户明细对账单，被告提交的劳动合同、鉴定意见书及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为：首先，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，双方对于被告入职时约定的劳动报酬陈述不一，亦未对此提交相应证据证明各自主张。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平；按照有利于劳动者的原则计算确定。2017年度苏州市在岗职工年均工资为87350元，即7279元/月，本院参照该标准，认定被告自然月满勤工资为7279元/月。根据被告每月的工作天数，原告应向被告发放的6月份工资为1456元（7279/30*6）、7月份工资为5635元（7279/31*24）、8月份工资为6105元（7279/31*26）、9月份工资为6551元（7279/30*27）、10月份工资为3052元（7279/31*13），以上合计为22799元。现被告自认原告已发放20444元，未足额支付部分2355元原告理应予以支付。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告未举证证明已与被告签订了书面劳动合同，根据被告的入离职时间，原告应向被告支付自2017年7月23日-2017年10月17日的二倍工资差额，原告未提交证据证明被告7月出勤的24天具体是哪几天，本院按照有利于被告的原则予以认定，经计算，该期间被告的工资收入为17821元（7279/31*9+6105+6551+3052），故原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为17821元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告吴江市新虹利纺织品有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹克闯拖欠的工资2355元、二倍工资差额17821元，合计20176元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××67）。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市新虹利纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  李娜二〇一八年十月二十三日书记员  陈红附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据