江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0902民初226号原告：余沧江，男，1963年5月19日生，住盐城市经济开发区。委托诉讼代理人：余日升，陕西百望律师事务所律师。委托诉讼人理人：董建娜，陕西百望律师事务所实习律师。被告：江苏悦达物业管理有限公司，统一社会信用代码91320900140148103C，住所地盐城市城南新区黄海街道鹿鸣广场商办楼601-606室。法定代表人：徐以军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李金川，该公司法务。原告余沧江与被告江苏悦达物业管理有限公司（以下简称悦达物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用简易程序审理，于同年3月30日公开开庭进行审理。原告余沧江的委托诉讼代理人余日升、董某，被告悦达物业公司的委托诉讼代理人李金川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余沧江向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27616.7元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年10月，原告接受聘任入职被告公司，在被告安排下进驻亭湖区人才公寓担任园区保安一职，主要工作内容为负责公司的安全保卫工作。自入职以来，原告认真履行岗位职责、勤恳负责、积极工作，工作中未曾发生过任何安全事故，无任何过错行为。由于原告常年居住在被告提供的阴暗潮湿的办公环境，身体引发不适。2020年9月1日至9月8日，原告在已经向被告履行了相关请假手续的前提下外出寻医求诊，后于2020年9月9日返岗上班。原告患病是事实，在盐城及周边看病久治不愈也是事实，才来西安看病，被告对此是知情的。原告来西安的目的是来看病，而不是旅游，在原告看病和就医的休息时间有游玩行为，也与看病、求医不存在冲突。原告是9月2日在陕西省中医院第一次就诊，医生开具了第一次的中药，根据医生要求，中药的反应比较慢，要求过一周左右再过来复诊，调整药方，所以在等候复诊的情况下才有游玩的情况，但并不能证明原告有严重违反公司规章制度的行为。但2020年9月29日，被告突然向原告送达《开除通知书》，以原告多次连续旷工严重违反劳动纪律为由单方违法终止劳动关系。被告行为已经严重侵犯了原告的合法权益，也违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律对劳动关系保护的规定。为了维护自己的合法权益，原告无奈向贵院提起诉讼，请贵院查明事实，判如所请。被告悦达物业公司到庭辩称：1.原告在我公司驻亭湖区人才公寓任保安期间，经常在工作时间、工作地点双腿跷在椅子上用毛巾蒙脸躺睡、在工作场所赤裸上身。对此原告在所在的物业管理负责人多次找其谈话，对其提出劝告导、批评，但原告拒不改正。2.2020年8月底，原告又以要外出看病为由请假，其所在管理处负责人要求提供医院出具的转诊看病的证明，原告不但不予理睬，反而在请假未批的情况下就不上班。3.2020年9月9日，原告从西安回公司后，其所在的物业管理处负责人、公司行政人事部多次找其谈话，原告拒不配合。4.2020年9月24日上午，公司行政人事部李金川再次发微信要求原告提交相关转诊证明和病假证明，逾期公司将对他在请假未批准的情况下无故缺勤的行为按旷工和严重违反劳动纪律处理。5.2020年9月28日，在原告拒不向被告提交其需要转院治疗和病假证明、且拒绝与被告进行沟通的情况下，被告按照劳动保障相关程序和规定，以原告违反劳动纪律旷工为由，向公司工会提交了《关于开除余沧江的通知》，并征得了公司工会的同意。6.2020年9月29日，被告再次就原告旷工之事与其进行沟通，遭原告拒绝。被告只得于2020年9月29日下午向其送达了开除通知书，原告拒收，被告只得通过书面、微信、电话通知原告与其所在的物业管理处办理好工作事项和工作服移交后，到被告单位领取未发的工资及费用，并在原告所在的物业管理处进行了公示，但原告仍置之不理。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告悦达物业公司（甲方）与余沧江（乙方）签订过为期一年的劳动合同，合同约定：劳动合同期限为固定期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任保安岗位工作；工作时间和休息休假（甲乙经协商确认执行平均每周不超过40小时，甲方实行每天8小时工作制，每周休息2天，每周一至周五工作，上午4小时，下午4小时，每周周六、日为休息日）；劳动报酬为月工资1830元。《劳动合同》第九条劳动合同解除、终止和经济补偿条款第一款双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省有关规定执行，在此基础上双方对劳动合同的解除劳动条件作如下具体明确与补充第七项规定：乙方连续旷工或连续12个月内累计旷工超过4日以上。悦达物业公司员工手册第六章行政制度中员工考勤规定一览表中“旷工”一栏规定：“连续旷工3日，当月无绩效工资，给予开除。全年累计旷工4日或以上的给予开除。余沧江签名的员工入职声明书中载明：本人入职与公司签订《劳动合同》时，我已学习并知晓和认同了公司的《企业文化》、《员工手册》、《公司管理制度》、《岗位职责》，自愿在公司工作过程中严格遵守和履行公司的各项规章制度，服从公司任何调派与指示，严守职务机密；或有违反，愿意接受公司相关规定处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。2020年9月1日，余沧江到达西安市，其于当日21：24分在微信朋友圈发文并配图九张：儿子的律师事务所。次日，余沧江至陕西省中医院门诊就医，余沧江提交的门诊病历内容，诊断为：中医诊断：湿疮病（脾虚温蕴证）西医诊断：湿疹。医嘱：“1.7付。2.盐酸依匹期汀胶囊共1盒；3.复方甘草酸苷片共1盒；4.复方酮康唑乳膏；5.丹皮酚软膏；注意事项：继续门诊治疗。”9月2日17：29分，余沧江在微信朋友圈发图片九张，定位咸阳·武则天时代展。9月3日12：52，余沧江在朋友圈发图九张，定位西安·秦始皇兵马俑博物馆。9月4日07：45，余沧江在微信朋友圈发文并有图片九张，文字内容“儿子请了个美女律师带我们去兵马俑，华清池玩的，照片还是美女帮我们拍的”。9月4日21：45，余沧江又在微信朋友圈发文配图七张，定位西安·大唐不夜城。余沧江9月7日陕西省中医院门诊复诊，复诊病历诊断同9月2日的诊断内容，并为余沧江开了中药和西药。2020年9月18日，悦达物业公司员工李金川向余沧江转账2750元，转账说明余沧江八月份综合薪资。同年9月21日，李金川向余沧江转账400元，转账说明德纳工厂值班补助费。2020年9月24日，余沧江与李金川通过微信聊天，上午10:50，李金川向余沧江发送信息“余沧江同志，请你在9月28日之前把你2020年9月1日至9月8日期间医院出具的你患病必须休息的病假诊断证明原件送到公司行政人事部交给王某主任（电话，可先电话联系）；逾期不交，公司对你此间的缺勤将按旷工处理，特此告知！行政人事部李金川，2020.9.24”。11:32，余沧江回复：“李部长，昨天尹主任将我去西安的复印件送给你了，为何需要原件，请问原件与复印件有何区别。”李金川回复“你送的那只是看病凭证，公司要是医院出具的认为你这个病需要休息的病假证明。”余沧江回复“如果你不想让我上班，就直接说，不要故意刁难。”2020年9月28日，悦达物业公司办公室向悦达物业公司工会委员会出具关于开除余沧海的通知（苏悦物办（2020）02号，内容为：“鉴于公司驻亭湖区人才公寓物业管理处保安余沧江（居民身份证号：）多次在工作时间、工作场所赤裸上身、大白天值班时用毛巾蒙脸躺睡，且在2020年9月1日至9月8日期间连续旷工六天之久，严重违反了劳动纪律，损害了公司的企业形象。为严肃纪律，维护公司正常的物业服务工作秩序，根据国家相关劳动保障法规，经公司研究决定：对余沧江同志作开除处理，特通知工会并请予备案。”次日，悦达物业公司工会委员会复函公司办公室，内容：“你办给我会关于开除亭湖人才公寓保安余沧江同志的通知收悉，回复如下：同意公司之决定。特此回复”。2020年9月29日，悦达物业公司向余沧江出具开出通知书一份，载明：“余沧江同志（居民身份证号：）：鉴于你多次在工作时间、工作场所赤裸上身、大白天值班时用毛巾蒙脸躺睡，且在2020年9月1日至9月8日期间，连续旷工六天，严重违反了劳动纪律，损害了公司的企业形象，根据国家相关劳动保障法规，经报工会批准，决定对你作开除处理。请你即日起即与公司驻亭湖区人才公寓物业管理处办理工作移交手续，并凭物业管理处负责人签署的工作移交单到公司行政人事部领取你2020年9月份的工资。否则，由此而造成的一切责任均由你个人承担。本通知书自即日起生效。”余沧江于当日收到该通知。2020年10月29日，余沧江向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求悦达物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金27616.7元。该仲裁委于2020年12月15日作出盐劳人仲案字（2020）第534号仲裁裁决：对申请人余沧江的仲裁请求，不予支持。余沧江不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者在履行劳动合同过程中应遵循诚实信用原则，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告主张9月1日至9月8日请病假至西安治疗，但事后经被告促催未能提供证据证明其须转诊到陕西省中医院，也无诊断证明书证明其9月1日至8日期间因病需要休息。原告提交的陕西省中医院的治疗材料未见“建议休息”诊断和医嘱。同时，被告提交的原告微信朋友圈证明原告连续几日在西安游玩，原告也认可在西安游玩的事实。原告作为成年人应当知道请病假的意思，因病请假，理应在家休息，让身体尽快恢复，既是对用人单位讲诚信，也是对自己负责。被告质疑其并未生病或不需要请病假，符合常理。被告在原告未能提交相关转诊证明及诊断书的情况下认定原告旷工，严重违反了劳动纪律事实成立。被告以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，符合法律规定，程序合法。原告要求被告支付违法解除劳动合同支付经济赔偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，判决如下：驳回原告余沧江的诉请请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告余沧江负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该法院预交上诉案件受理费。审 判 员 朱庆蓉二〇二一年四月七日法官助理 杨 希书 记 员 万 莉附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规灰顶或者劳动合同约定的，工会有权要去用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理意见书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要去继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。