北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初29567号原告：张东来，男，1981年5月23日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告：北京明源康食品有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路****楼**101。法定代表人：李书彦，总经理。委托诉讼代理人：肖雄，河北尚乾律师事务所律师。原告张东来与被告北京明源康食品有限公司（以下简称明源康公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张东来，被告明源康公司法定代表人李书彦及其委托诉讼代理人肖雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张东来向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告2017年6月1日至2017年9月27日工资100000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金100000元。事实与理由：原告于2016年4月1日入职被告处，担任执行总经理，每月工资25000元，从2017年6月起，被告未再支付工资。2017年9月27日，被告以搬家为由，向原告送达书面解除劳动合同关系通知书。原告申请仲裁要求被告结算工资并支付赔偿金，现不服仲裁裁决起诉至法院。被告明源康公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：明源康公司原名称为北京中冀亚峰食品有限公司，于2017年12月12日变更为现名称。2017年10月30日，张东来向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求明源康公司支付2017年5月1日至2017年9月27日工资125000元、违法解除劳动合同赔偿金100000元。2018年7月24日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第92号裁决书，裁决驳回张东来的各项仲裁请求。2016年4月1日，张东来入职明源康公司，双方签订了不定期限劳动合同，约定明源康公司每月25至30日以货币形式足额支付工资，张东来的岗位为总经理。明源康公司以法定代表人李书彦的个人账号向张东来转账支付工资，张东来的月工资标准为25000元，双方当事人提交的中国民生银行对账单记载张东来的工资情况为：2016年4月30日12500元，2016年5月31日12500元，2016年6月30日25000元，2016年8月1日24000元，2016年9月1日25000元，20116年9月30日25000元，2016年11月3日25000元，2016年12月8日25000元，2017年1月3日25000元，2017年1月22日25000元，2017年3月2日25000元，2017年3月30日25000元，2017年4月28日25000元，2017年6月1日25000元，2017年7月13日25000元。张东来主张在职期间没有试用期，月工资均为25000元，2016年4月30日及5月31日发放的是2016年4月工资，因为五一假期提前发半薪故分两次发放，明源康公司每月月底（或顺延到下月月初）发放上个自然月工资，2017年7月13日发放的是2017年5月工资，之后未再发放工资，明源康公司拖欠其2017年6月1日至2017年9月27日期间工资。明源康公司主张每月月底（或顺延到下月月初）发放当月工资，2016年四五月份公司没有正式经营，故2016年4月30日及5月31日按半个月的工资标准支付张东来2016年4月及5月工资，因经营困难2017年6月工资于2017年7月13日发放，双方工资已结清。关于劳动合同的解除，张东来主张因明源康公司一直拖欠工资，2017年9月6日之后其与周雷等人要求公司出具《工资拖欠明细表》与《解除劳动合同通知书》，属于违法解除劳动合同，其实际提供劳动至明源康公司搬家之日即2017年9月26日。张东来就其主张向本院提交《工资拖欠明细表》《解除劳动合同通知书》、2017年9月6日李书彦与张东来等7人的录音、微信工作群聊天记录截图6张、2017年7月至8月促销活动照片、2017年8月4日周雷住宿费用支出截图、2017年8月周雷微信转账记录截图、刘志东的证言等证据材料为证。上述《解除劳动合同通知书》显示明源康公司的公章加盖于整页纸右下角的空白处，落款“单位”处未加盖公章，且无落款时间，张东来称该通知书的内容由个人打印，公章由李书彦的爱人王亚峰加盖。张东来当庭播放的录音显示有“该交接交接一下”“明天要没事也甭来了”“工资这事呢……最早也得下周发等贷款批下来……我得分月打”“11月全部结清？差不多吧”等内容。刘志东到庭陈述2016年4月至2017年9月期间其经张东来召集与周雷等人在明源康公司工作，张东来为总负责人；工资由李书彦转账支付，支付周期好像是每月月初转账发放上一自然月的工资，2016年4月工资因为要压半个月工资所以分两次发放；2017年9月6日录音是存在的，明源康公司称9月8日将工作交接给李书彦、王亚峰，交接完就不干了，王亚峰给了每个人一份工资拖欠明细表，张东来与周雷工作至2017年9月底；2017年10月其申请劳动仲裁要求明源康公司支付拖欠的工资，仲裁期间因双方和解其撤诉，明源康公司已结清其所有工资。明源康公司对上述证据均持有异议，其指出张东来持有公章，《工资拖欠明细表》《解除劳动合同通知书》均由张东来、周雷等人利用加盖公章的白纸私自制作打印；录音材料的日期由张东来自己标注，无法证明录音的形成时间，也无法证明张东来2017年6月之后提供劳动至2017年9月27日；刘志东记不清工资发放情况，不知道其他人考勤、解除的情况，且其与张东来关系密切，降低证言可信度，故对其陈述不应采纳。明源康公司主张张东来与周雷以搭档形式入职，工作表现与入职承诺相距甚远，且虚报采购单据，2017年7月之后张东来与周雷未再上班，也未进行工作交接，双方劳动关系于2017年7月1日因张东来未再提供劳动而解除。明源康公司就其主张提交计划书及企业经营流水、采购单复印件、味极佳公司营业执照等证据材料为证，张东来对上述证据的证明目的均不予认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的解除，明源康公司主张因2017年7月1日之后张东来未再提供劳动双方劳动关系解除，但就此未提交相关证据予以证明，本院难以采信；张东来主张其工作至2017年9月27日，明源康公司违法解除劳动合同，但其提交的《解除劳动合同通知书》无落款日期，公章加盖于空白处，明显不符合常理，且与2017年9月6日录音证据所载“该交接交接一下”“明天要没事也甭来了”等内容存在不一致，故本院不予采信。张东来未就明源康公司违法解除劳动合同的主张提交充足有效的证据证明，故对其要求明源康公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于是否拖欠工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。明源康公司认可张东来的月工资标准为25000元，但就按半个月的工资标准支付张东来2016年4月及5月工资的主张未进行举证，亦未就双方已结清工资的主张提交充足有效的证据，故对上述主张本院均不予采信。张东来提交的2017年9月6日录音证据载有明天没事可以不上班、拖欠工资要分月结清等内容，与刘志东的证言及中国民生银行对账单等能够相互印证，故本院采信张东来关于明源康公司未支付2017年6月1日至9月6日期间工资的主张。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，故明源康公司应支付张东来2017年6月1日至9月6日期间工资79597.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京明源康食品有限公司于本判决生效后7日内支付张东来2017年6月1日至2017年9月6日期间工资79597.7元；二、驳回张东来其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由张东来负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  曹 静二〇一八年十月三十日法官助理  王姣姣书 记 员  王吟元