新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2018)新0103民初6692号原告：新疆高丽汉白医疗美容有限公司，住所新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：杨杰，新疆高丽汉白美容医疗有限公司总经理。委托诉讼代理人：张洁，新疆金桥律师事务所律师。被告：王娜，女，1996年8月8日出生，汉族，无固定职业，住河南省太康县。委托诉讼代理人：刘小英，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告新疆高丽汉白医疗美容有限公司与被告王娜劳动争议一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆高丽汉白医疗美容有限公司的委托诉讼代理人张洁、被告王娜的委托诉讼代理人刘小英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆高丽汉白医疗美容有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令2018年6月25日不解除原、被告双方的劳动关系，原告不向被告出具解除劳动关系证明书；2、请求依法判令原告不为被告补缴2017年7月至2018年5月的养老保险费、失业保险费；3、请求依法判令原告不向被告支付2018年3月及2018年4月1日至10日的工资共计6433.72元；4、请求依法判令原告不向被告支付2018年5月的生活费1134元；5、请求依法判令原告不向被告支付2017年8月22日至2018年4月10日未签订书面劳动合同二倍工资36979.91元；6、本案的诉讼费均由被告承担。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系，劳动关系的确立，应当由劳动者承担举证责任，但被告仲裁庭审时并没有举出由我单元盖章或法定代表人签字的任何证据。仅仅举证不知何人注册的钉钉办公软件来证实双方存在劳动关系，我方认为被告作为劳动者应承担举证不能的法律后果，故向法院起诉，请求依法判决。被告王娜辩称，不同意原告诉讼请求，被告与原告之间存在劳动关系，原告拖欠被告劳动报酬事实，根据劳动法相关规定，原告应该按照劳动仲裁裁决向被告支付相应费用，因此，驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2017年7月9日入职原告处工作，原告公司通过钉钉办公软件系统对其员工进行考勤管理。自2017年7月15日至2018年3月29日王梓陌通过其尾号为8540的银行卡向原告转账共计47647元（2017年9月15日支付3441元、2017年12月17日支付3000元、2018年1月3日支付2522元、2018年1月28日支付14743元、2018年2月14日支付4070元、2018年3月7日支付4000元、2018年3月29日支付5880元）。2018年6月25日被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、原告支付被告拖欠工资11109元（2018年3月9000元、2018年4月2109元）、2018年1月及3月共3天加班费、出差补贴合计2787.2元；3、原告支付被告2018年5月份生活费1820元；4、原告支付被告2017年8月22日至2018年4月10日未签订劳动合同二倍工资47093.97元；5、原告补缴被告2017年7月至2018年5月的社保。2018年8月5日该仲裁委以（2018）沙劳人仲裁字第340号仲裁裁决书裁决：一、2018年6月25日原告与被告劳动关系解除，自本裁定书生效之日起十五日内原告向被告出具解除劳动关系证明书；二、原告按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告2017年7月至2018年5月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告承担；三、原告支付被告2018年3月及2018年4月1日至10日的工资共计6433.72元（4867.25元/月+4867.25元/月÷21.75天×7天）；四、原告支付被告2018年5月份生活费1134元（1620元/月×70%）；五、原告支付被告2017年8月22日至2018年4月10日未签订劳动合同二倍工资36979.91元（4867.25元/月×7个月+4867.25元/月÷21.75天×13天）；六、驳回被告其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。另查明，王梓陌为原告公司咨询总监，2018年4月10日至今，原告因内部原因停止营业。上述事实有双方当事人陈述、钉钉管理系统打款信息、工作记录、人员名单、考勤表、工资表、微信聊天记录、银行明细单、及庭审笔录等立卷为证。本院认为，一、关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，被告为证明自己的主张，提供了原告公司及其员工实名认证的钉钉管理系统打卡信息、工作记录、人员名单与微信聊天记录、银行明细单及工资表等证据，该组证据相互印证，有效证明存在被告为原告提供劳动的事实。原告辩称，钉钉管理系统未经国家相关机关认证，且原告未在该系统注册并使用，但是原告未提供证据证明存在其主张的事实，故原告的辩解理由不能成立。据此，本院认定被告王娜与原告公司自2017年7月9日至2018年4月10日期间存在劳动关系。二、关于工资。本案中，对于王娜的入职时间、工资情况、劳动合同签订情况，应由原告承担举证责任，现原告未能就以上问题向本院提供相关证据，故本院对王娜的陈述予以采信，确认双方未签订劳动合同，工资为提成工资，每月数额不等，工资由原告公司咨询总监王梓陌负责发放。被告自2017年7月至2018年2月期间8个月的平均工资数额为4867.25元/月[（1282元+3441元+3000元+2522元+14743元+4070元+4000元+5880元）÷8]。被告工作至2018年4月10日，原告因公司内部问题停止营业，导致被告离职，且原告未提供证据证明其已向被告支付了2018年3月至2018年4月10日的工资，对被告陈述的拖欠工资的主张，本院予以予采信。原告须承担补发被告2018年3月及2018年4月1日至10日的工资的法律后果，本院核定工资数额为6433.72元（4867.25元/月+4867.25元/月÷21.75天×7天）。三、关于生活费。根据《关于贯彻执行》若干问题意见第58条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费”。参照上述规定，因2018年4月10日起原告公司停业放假，且双方劳动关系并未解除，而停业并非劳动者原因导致，此情形下原告应支付被告基本生活费，被告对按2018年乌鲁木齐市最低工资标准1620元/月（含三险一金）的70%标准计算无异议，本院确认原告应支付被告生活费为1134元（1620元/月×70%）。四、关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2017年7月9日被告入职原告公司，双方建立劳动关系，但原告未与被告签订书面劳动合同，因此原告应当支付被告2017年8月22日至2018年4月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资，本院核定数额为36979.91元（4867.25元/月×7个月+4867.25元/月÷21.75天×13天）。五、关于社保问题，对该项诉讼请求本院不予受理，在本案不做审查。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《关于贯彻执行》若干问题意见第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告与被告之间劳动关系于2018年6月25日解除，原告于本判决书生效后十日内给被告出具终止劳动关系证明书；二、原告支付被告2018年3月、2018年4月1日至10日的工资共计6433.72元（4867.25元/月+4867.25元/月÷21.75天×7天）；三、原告支付被告2018年5月份生活费1134元（1620元/月×70%）；四、原告支付被告2017年8月22日至2018年4月10日未签订劳动合同二倍工资36979.91元（4867.25元/月×7个月+4867.25元/月÷21.75天×13天）；以上原告应支付款项，应于本判决生效后十日内向被告付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告新疆高丽汉白医疗美容有限公司负担，余款5元，退还原告新疆高丽汉白医疗美容有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张艳蕊二〇一八年十月二十五日书记员  张念念