重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0105民初13767号原告:倪智，男，1986年9月15日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：张栓,重庆志和智律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘渝,重庆志和智律师事务所律师。被告：宁波普萃泰贸易有限公司，住所地浙江省宁波市北仑区梅山街道，统一社会信用代码91330206MA282KMT04。法定代表人：祝欢乐，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈娟，女，该公司员工。原告倪智与被告宁波普萃泰贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院2018年8月1日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告倪智的委托诉讼代理人张栓、刘渝，被告宁波普萃泰贸易有限公司的委托诉讼代理人陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪智向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2016年5月20日至2018年4月27日期间违法解除劳动关系赔偿金16159.16元（4039.79元/月×2个月×200%）。事实和理由为：2016年5月20日，原告到上海恒益服饰发展有限公司工作并签订期限为2016年5月20日至2019年11月19日的劳动合同，工作内容为在重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司世纪新都销售服饰，工作地点为重庆市江北区观音桥步行街7号。因上海恒益服饰发展有限公司涉及案件执行，其将所有员工关系转入被告，但并未支付原告经济补偿金。2017年1月26日，原告受上海恒益服饰发展有限公司指示与被告签订期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，但工作内容、工作地点不变。2018年4月27日，被告无故辞退原告并送达原告劳动合同终止通知书。原告认可被告提出解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同，但被告应依照法律规定支付原告违法解除劳动关系赔偿金。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告宁波普萃泰贸易有限公司辩称，2017年1月1日，原告进入被告处工作，双方订立劳动合同，并没有进行入职备案登记。2016年5月20日至2016年12月31日期间，原告与上海恒益服饰发展有限公司存在劳动关系，被告不清楚此期间的原告的工作地点和工作内容。原告在履行与被告的劳动合同过程中业绩不好，被告原准备对原告进行调店处理。协商过程中，2018年4月26日，原告在被告系统内发送邮件，给被告造成了严重影响。根据原告劳动合同第18条约定，原告给被告造成恶劣影响或者损失，被告可以解除与原告的劳动关系。被告并无证据证明原告给被告造成了恶劣影响或者损失。被告没有设立工会组织。被告解除与原告劳动关系合法，不应支付赔偿金。本院经审理认定的事实如下：2017年1月26日，原告与被告签订期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，约定，原告在被告处从事门店销售及相关工作；原告同意被告经营集团旗下品牌（包括但不限于vskonne等）的店铺内调动工作地点和工作岗位。双方合同未约定试用期。2018年4月25日，被告作出劳动合同终止通知书，载明，原告作为被告店铺职员，被告决定不再与原告继续履行劳动合同；请原告在2018年4月25日前完成工作交接并办理相关离职手续，于2018年4月25日起即可离职。同年4月27日，原告签收通知。2018年4月27日，双方劳动关系解除，原告上班至该日。2018年5月31日，原告就确认违法解除劳动关系赔偿金等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月17日，该委以原告向人民法院起诉为由决定终结案件审理。庭审中，原告还举示了：1.劳动合同（案外人上海恒益服饰发展有限公司与原告签订，期限为2016年5月20日至2019年5月19日；原告在案外人处从事门店销售及相关工作；原告同意案外人经营集团旗下品牌包括但不限于vskonne等的店铺内调动工作地点和工作岗位）、借记卡交易明细、上海外服（重庆）人力资源服务有限公司市中分公司为原告缴纳2016年6月至2018年5月期间社会保险的参保证明、上海外服（重庆）人力资源服务有限公司市中分公司出具的代缴证明（2016年6月至2018年4月期间社保系代被告缴纳）。拟证明双方劳动合同关系从2016年5月20日建立。2.收据、荣誉证书，拟证明原告工作地点和工作内容一直未变动，劳动关系存续期间应当连续计算。被告质证对证据1中的劳动合同、借记卡交易明细、参保证明的真实性无异议，代缴证明的内容与劳动合同期限相矛盾，被告委托参保时间从2017年1月开始，不能达到原告证明目的。对证据2的真实性无异议。被告还举示邮件截屏打印件（文字内容为原告就工作问题的反映），拟证明2018年4月26日，原告在系统中发送邮件给被告造成了不良影响和不良后果，被告以此解除与原告劳动关系。原告质证对证据的真实性不认可，系打印件，邮件截屏时间为2018年4月26日，但解除劳动关系通知书时间是2018年4月25日，时间存在矛盾，不能作为被告解除与原告劳动关系的理由，也不能证明邮件给被告造成了不良影响。庭审中，双方均认可：1上海恒益服饰发展有限公司与被告系两个独立的法人主体，法定代表人不一致。2.原告离职前十二个月的月平均工资为4039.79元。以上事实，有劳动合同（2017年1月26日）、劳动关系终止通知书、仲裁申请书、仲裁决定书、函、劳动合同（2016年5月20日）、参保证明、借记卡交易明细、代缴证明、收据、荣誉证书、邮件截屏打印件等书面证据及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告单方解除与原告劳动关系，其对解除劳动关系的合法性承担举证责任。被告辩称其以原告给被告造成不良影响和不良后果，但其举示的邮件截屏的时间与解除通知作出时间相矛盾，且被告未能举示其他能够证明原告存在给被告造成不良影响和后果的相应证据，其解除行为缺乏事实和法律依据，本院认定被告单方解除行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告违法解除与原告劳动关系，依法应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原被告对2016年5月20日至2016年12月31日期间双方是否存在劳动关系存在争议。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，人民法院应于支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……原告举示的2017年1月26日与被告签订的劳动合同与2016年5月20日与案外人所签订的劳动合同其约定的工作岗位和工作地点（经营集团旗下品牌包括但不限于vskonne等的店铺内）均一致，且原告与被告所签订的劳动合同并未约定试用期限，这可以与原告陈述的由案外人直接指派至被告处工作、签订劳动合同相印证，对原告主张的工作年限连续计算，本院予以支持。结合双方认可的解除劳动关系前十二个月的平均月工资，被告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16159.16元（4039.79元/月×2个月×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：被告宁波普萃泰贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪智违法解除劳动关系赔偿金16159.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁波普萃泰贸易有限公司负担并限于本判决生效之日起十日内交至本院。本判决为终审判决。审判员  施芳群二〇一八年十月十二日法官助理赵树龙书记员宋烨