山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初5986号 原告：王长河，男，1958年6月25日出生，汉族，济南市城建工程公司退休职工，住济南市。 委托诉讼代理人：黄凤安，山东文瀚律师事务所律师。 被告：济南新汇物业管理有限责任公司，住所地济南市。 法定代表人：于冰，董事长。 委托诉讼代理人：毕一凡，山东天宇人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：耿艺宸，山东天宇人律师事务所律师。 原告王长河与被告济南新汇物业管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2018年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王长河及其委托诉讼代理人黄凤安，被告济南新汇物业管理有限责任公司的法定代表人于冰的委托诉讼代理人耿艺宸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王长河向本院提出诉讼请求：１、被告补足原告自2012年3月起至2018年3月止的工资与济南市最低工资标准之差额部分11332.95元；2、被告支付给原告休息日、节假日加班工资106566.30元；3、被告支付给原告未休年休假工资报酬5928.51元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23974.86元。事实和理由：一、济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会认为：“申请人于2016年3月16日与2018年1月30日写的承诺书上明确载明，与被申请已无劳动争议。而本次仲裁案件中，申请人又就2012年3月至2018年1月期间的工资差额、加班工资及2017年之前的带薪年休假提出仲裁申请，违反了诚实信用原则，故申请人要求被申请人支付2012年3月至2018年1月期间的工资差额、加班工资及2012年至2017年度带薪年休假工资报酬的仲裁请求，本委不予支持”，是错误的。１、根据承诺书的内容来看，2016年3月16日和2018年1月30日，原告是在被告给原告调整工作时，在被告的要求下书写的，只是承诺服从管理和工作安排，对此无争议和纠纷，而不是在原告和被告协商解决有关最低工资、加班工资、未休年休假工资等的情况下书写的，被告没有提出上述要求，原告也就不可能对上述的权利作出承诺，因此，按照《中华人民共和国民法总则》第一百四十二条第二款之规定，原告并没有放弃索要最低工资、加班工资、未休年休假工资的权利；2、根据劳动法律法规的规定，企业支付给职工最低工资、加班工资、未休年休假工资是法律强制性规定的，因此，根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条之规定，企业职工即使作出了放弃索要最低工资、加班工资、末休年休假工资的权利，也是无效的。二、济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会认为：“关于加班工资，申请人未在规定时间出示合法有效的证据予以支持，且申请人作为秩序维护员，没有实际的生产任务，工作强度较小且一般可以休息，对其工作性质应认定为值班，故对申请人要求支付加班费的仲裁请求，本委不予支持”，是错误的。1、原告在仲裁时，提交了交接班记录、证人证言和对管理处主任王丽的谈话录音证据证明加班的事实，并且被告也承认其有考勤记录，但被告没有提供真实、原始的考勤记录，根据司法解释（三）第九条之规定，被告应当承担不利的后果；2、根据原告提供《辞退通知书》证明原告在被告处工作是不能休息的，原告主张的加班工资是法定节日和休息日加班的，这是法律规定每个劳动者应当享有的休息权利，并不因为工作较为轻松，就可以不享受。3、根据对管理处主任王丽的谈话录音证据和原告的陈述及交接班记录，原告的工作时间是每天晚11点至早7点，仲裁查明的“关于工作时间，申请人陈述晚12：00至早7：00”，是错误的。综上，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会济市中劳人仲案[2018]258号仲裁裁决，认定事实和适用法律，均有错误，请求贵院依法裁判，准予原告之所求。 被告济南新汇物业管理有限责任公司辩称，一、被告与原告已无任何劳动纠纷，并有其书面签字按印的承诺书予以证实，我方工资发放符合高于济南市最低工资标准的要求，对于超过仲裁期限一年以上的工资差额和带薪年休假报酬即使存在，也因其怠于行使权利而超过了时效。二、原告作为秩序维护员，没有实际生产任务，工作强度较小，且一般可以休息，对其工作性质应认定为值班，故无加班费的请求权，且根据劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任，而原告根本无有利证据证明自己加班事实的存在，而公司虽无举证责任，但依然提供了相应的考勤表及工资对账表，若其无其他证据推翻，则应以公司提交的证据为准。 本院经审理认定事实如下：原告王长河于2012年3月16日到被告济南新汇物业管理有限责任公司工作，双方签订《聘用协议》，载明协议期限自2012年3月16日至2018年3月15日，原告王长河在保安岗位从事维护工作。2018年1月30日，原告王长河出具《承诺书》，《承诺书》载明“本人承诺：服从新汇物业公司工作安排，执行公司规章制度，保质保量履行岗位工作职责，同时承诺今后服从济南新汇物业管理有限责任公司的工作管理和安排，已无任何劳动纠纷。”原告王长河在被告济南新汇物业管理有限责任公司工作至2018年4月3日。2018年4月3日，被告济南新汇物业管理有限责任公司为原告王长河出具《员工辞退通知书》，《员工辞退通知书》载明“因：该员工2018年3月上班期间多次睡岗，不执行公司的规章制度，对公司管理拒不服从。2018年4月2日至总部办公室吵闹喧哗，严重扰乱了正常的办公室秩序。根据公司《员工奖惩条例》……自本通知下达之日起不予聘用，请接到通知后三日内办理完离职手续。”2018年4月13日，被告济南新汇物业管理有限责任公司为原告王长河出具《调岗通知书》，《调岗通知书》载明“请在接到《调岗通知书》后，于2018年4月17日8：30到山东省科技馆物业管理处秩序维护岗位报到，逾期不到，视为你自动离职。”原告王长河于2018年5月15日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申诉，该委于2018年7月13日作出济市中劳人仲案[2018]258号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人济南新汇物业管理有限责任公司向申请人王长河支付2018年度带薪年休假工资169.58元。二、被申请人济南新汇物业管理有限责任公司向申请人王长河支付赔偿金23974.86元。三、驳回申请人王长河的其他仲裁请求。”原告王长河、被告济南新汇物业管理有限责任公司均不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。 另查明，原告王长河离职前十二个月平均工资为1844.28元［（1802.25元+1782.25元+1814.5元+1750元+1750元+1750元+1967.4元+1750元+1750元+1870.8元+2264.1元+1880.1元）÷12个月］。 上述事实，有《聘用协议》、《承诺书》、《员工辞退通知书》、《调岗通知书》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国合同法》第六十条第一款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。原告王长河于2018年1月30日出具承诺书，明确载明与被告济南新汇物业管理有限责任公司无任何劳动纠纷。现要求被告济南新汇物业管理有限责任公司支付其2012年3月至2018年1月期间工资差额、加班工资及2012年度至2017年度带薪年休假工资，违反诚实信用原则，本院不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告王长河未提供证据证明被告济南新汇物业管理有限责任公司2018年2月至3月份存在欠发工资差额的情况，原告王长河要求被告济南新汇物业管理有限责任公司支付2018年2月至3月的工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告济南新汇物业管理有限责任公司系实行不定时工作制的单位，原告王长河亦未提供证据证明被告济南新汇物业管理有限责任公司同意或安排其加班，因此，对原告王长河主张2018年2月至3月加班费的诉讼请求，本院不予支持 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据上述法律规定，被告济南新汇物业管理有限责任公司应支付原告王长河2018年度带薪年休假工资508.77元（1844.28元÷21.75天×3天×200%）。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。被告济南新汇物业管理有限责任公司项目负责人王丽于2018年4月3日为原告王长河出具《员工辞退通知书》，但未提供证据证实原告王长河有《员工辞退通知书》所载明的违纪问题存在，应认定为被告济南新汇物业管理有限责任公司违法解除与原告王长河之间的劳动合同关系，依法应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即被告济南新汇物业管理有限责任公司依法应支付原告王长河违法解除劳动合同赔偿金23975.64元（1844.28元×6.5个月×2倍）。原告王长河要求被告济南新汇物业管理有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金23974.86元，符合法律规定，本院予以支持 依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告济南新汇物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王长河2018年度带薪年休假工资508.77元（1844.28元÷21.75天×3天×200%）。 二、被告济南新汇物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王长河违法解除劳动合同赔偿金23974.86元。 三、驳回原告王长河的其他诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南新汇物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  刘大为 二〇一八年十月十七日 代理书记员  孙 靖