江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0412民初6052号原告：伍洁银，女，1995年6月7日生，汉族，住常州市武进区。法定代理人：鲁某，女，1965年1月28日生，汉族，住常州市武进区，系原告之母。委托诉讼代理人：王翠兰，上海国雄（杭州）律师事务所律师。被告：戴元青，男，1994年1月1日生，汉族，住常州市武进区，系原武进区湖塘精励教育信息咨询服务部的经营者。委托诉讼代理人：金丽艳，江苏常弘律师事务所律师。原告伍洁银诉被告戴元青确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年8月14日立案受理后，依法适用简易程序分别于2018年9月13日、同年10月10日公开开庭进行了审理。原告伍洁银的法定代理人鲁某及其委托诉讼代理人王翠兰、被告戴元青的委托诉讼代理人金丽艳两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍洁银向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告戴元青经营的原武进区湖塘精励教育信息咨询服务部（以下简称精励服务部）之间存在劳动关系；2、判决被告支付原告2017年7月6日至2017年7月16日工资3000元；3、判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年7月6日，原告在介绍人沈老师的推荐下，通过了精励服务部组织的面试，进入精励服务部工作，担任精励服务部的英语培训老师，给精励服务部招收的学生上英语培训课程。原告在精励服务部处任职期间，精励服务部根据招收学生的人数、课程协调、管理发展需要等具体情况，安排原告的上课量及上课时间，指导原告与学生家长之间的沟通工作，要求原告为精励服务部拓展生源等。原告必须向精励服务部反馈上课情况、学生进步情况及与学生家长的沟通情况，并接受精励服务部的种种工作指导意见。原告在精励服务部处工作期间，负责六名以上学生的英语培训课程及上述相应工作。2017年7月17日7点左右，原告在上班途中发生交通事故、入院诊断为：双侧脑疝、继发性脑干损伤、左侧额颞顶部硬膜下血肿、左侧额颞顶叶脑挫伤、右侧颞骨骨折、颅底骨折、右顶枕部头皮血肿。事故后，精励服务部的培训老师过来探望，精励服务部招收的学生纷纷给原告送来祝愿原告早日康复的卡片。原告法定代理人联系精励服务部，精励服务部否认与原告之间存在劳动关系，拒绝为原告申报工伤。精励服务部作为用工主体，却不与原告签订书面劳动合同，否认与原告之间存在劳动关系，拒绝支付原告的劳动报酬，拒绝为原告申请认定工伤等一系列行为，严重损害了原告的合法权益。原告于2018年6月25日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请确认原告与精励服务部存在劳动关系，该委于2018年7月10日出具不予受理案件通知书，因此原告起诉来院，要求判如所请。被告戴元青辩称，原、被告均系个人，双方之间不可能存在劳动法律关系，原告也不是精励服务部的员工，双方之间不存在劳动关系，请求法庭查明事实驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年7月17日7时35分左右，原告驾驶无号牌电动自行车沿人民路北侧非机动车道由东向西行驶至武进区人民东路140号照明路灯段时连人带车摔倒在地，致原告受伤，车辆损坏，于当日被送至常州市武进中医医院住院治疗，入院时诊断：双侧脑疝、继发性脑干损伤、左侧额颞顶部硬膜下血肿、左侧额颞顶叶脑挫伤、右侧颞骨骨折、颅底骨折、右顶枕部头皮血肿，现原告尚未出院。2017年7月28日，本市公安局武进分局交通警察大队作出武公交认字（2017）第3108号道路交通事故证明认为事故原因不明。2018年8月3日，常州市武进区人力资源和社会保障局作出工伤认定申请不予受理决定书，决定对原告的工伤认定申请不予受理。原告于2018年6月25日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告与精励服务部之间存在劳动关系，该委于2018年7月10日作出武劳人仲不字(2018)第57号不予受理案件通知书，因此原告起诉来院，要求判如所请。另查明，精励服务部系个体工商户，于2017年5月17日注册，经营者为戴元青，经营范围为教育信息咨询服务、艺术培训、中小学心理信息咨询服务。该服务部已于2018年7月11日经常州市武进区市场监督管理局核准注销登记。关于原告与精励服务部是否存在劳动关系，庭审中原告提供微信聊天记录及手机存档的文件打印件合计78页、慰问贺卡复印件17张，证明原告与精励服务部存在劳动关系，被告对微信聊天记录及手机存档的文件打印件认为属于电子证据，存在删改的可能，且无法确认交谈各方当事人的身份，对其证明效力不予认可。对慰问贺卡认为真实性无法确认，且与本案无关联性。被告认为原告系精励服务部招用的兼职培训老师，精励服务部并不对其进行管理，双方之间不存在劳动关系，并申请证人范某、马某出庭作证。证人范某作证称原告于2017年7月初到精励服务部担任兼职老师从事英语培训工作，范某在该服务部从事管理工作，安排兼职老师上课，并与家长进行互动交流，排课和统计课时由张梦怡负责，一课时30元-40元左右。证人马某作证称自己曾在精励服务部担任兼职老师，对于伍洁银是否是兼职老师还是全职老师这一情况不清楚，排课由张梦怡负责，工资发放由范某负责，一课时40元。原告认为范某的证人证言不可信，因为范某作证称原告进入精励服务部是张梦怡面试的，所以关于原告是否是兼职老师以及原告的薪酬情况，范某是不知道的，因为马某作证称对于原告的工作情况不清楚，所以也达不到被告的举证目的。关于原告2017年7月6日至2017年7月16日的工资情况，被告庭审中陈述未对原告的工资进行结算，因时间较久，无法提供原告的排课时间及课时数。原告庭审中提供范某在精励团结群中发出的精励教育老师上课时间表显示原告七月上课排期为：8:40-9:20吴梦宇、9:30-10:10包皓仁、10:20-11:00张乐晨、13:00-14:00周家乐、15:00-17:00张乐乐、刘敏，并主张2017年7月6日至2017年7月16日的工资3000元。关于该份上课时间表证人范某认可系其所发，但课程并非自己所排，证人马某认可收到过该份上课时间表。上述事实由原、被告的当庭陈述、不予受理决定书复印件、武劳人仲不字(2018)第57号不予受理案件通知书、道路交通事故证明、住院记录、微信聊天记录、手机存档的文件、慰问贺卡复印件、谈话记录、范某、马某证人证言等证据予以证实。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原精励服务部有用工主体资格，原告需接受精励服务部的管理，原告在精励服务部固定提供有偿的授课服务，该劳动是精励服务部的业务组成部分，因此本院认定原告与精励服务部双方之间在原告发生事故之日即2017年7月17日存在劳动关系。被告辩称原告是兼职老师，但并未提供充分的证据予以证实，因此本院对被告的辩称意见不予采信。关于原告的工资，因被告未提供原告的排课时间及课时数，从原告提供的微信聊天记录上可以看出原告于2017年7月6日加入精励团队微信群，本院按照精励教育老师上课时间表上确认的课时数计算，确认原告于2017年7月6日至2017年7月16日的工资为2640元。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担，现精励服务部已注销，原告的工资应由被告支付。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告伍洁银与原武进区湖塘精励教育信息咨询服务部在原告伍洁银发生事故之日即2017年7月17日存在劳动关系。二、被告戴元青于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给原告伍洁银2017年7月6日至2017年7月16日工资2640元。三、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告戴元青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  徐凌楠二〇一八年十月十八日书记员  张 雅