成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0112民初4719号 原告：成都市永龙液化天然气有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区洪安镇洪黄大道**。 法定代表人：赵西友，董事长。 委托诉讼代理人：郜捷，北京盈科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗忠福，男，公司员工。 原告：成都龙泉洪安液化气销售有限公司，住所地成都市龙泉驿区万兴乡万兴场上街。 法定代表人：赵西友，董事长。 委托诉讼代理人：郜捷，北京盈科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢跃军，男，公司员工。 被告：徐国平，男，1972年12月26日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：熊钢燕，四川方舟达律师事务所律师。 被告：成都安达液化气运输有限公司，，住所地四川省成都市龙泉驿区洪安镇洪黄大道** 法定代表人：赵西友。 原告成都市永龙液化天然气有限公司（以下简称永龙公司）、成都龙泉洪安液化气销售有限公司（以下简称洪安公司）与被告徐国平劳动争议纠纷一案，本院2018年8月13日立案后，依法追加成都安达液化气运输有限公司（以下简称安达公司）为被告参加诉讼，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永龙公司和洪安公司的共同委托诉讼代理人郜捷、被告徐国平的委托诉讼代理人熊钢燕到庭参加了诉讼。被告安达公司经依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案依法对其缺席审理。本案现已审理终结。 永龙公司和洪安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告对安达公司向被告支付2018年3-5月工资19947.6元、解除劳动合同经济补偿13298.4元、未休年休假工资122.84元、退还押金10000元的付款义务不承担连带支付责任；2、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告不存在劳动、劳务合同关系。2016年12月，被告与安达公司签署《劳动合同》，被告担任驾驶员职务。安达公司经营范围为：危险货物运输、3类危险货物运输。原告业务范围不包括危化品运输行业。从被告工作内容及服务对象来看，被告仅与安达公司形成劳动合同关系，原、被告不存在劳动、劳务合同关系。二、原告与安达公司均是独立法人单位，对安达公司的债务承担连带清偿责任没有法律事实依据。三公司业务并不相同，各自独立对外经营。三公司分别建立了财务账册、独立核算，三公司业务、财务、资产各自独立。仲裁委认定原告与被告安达公司人员管理、财务混同、安达公司无独立法人财产，不能独立对外承担责任没有事实依据。原告不应与被告承担连带支付责任。综上，特此起诉。 徐国平辩称，对仲裁认定的事实无异议。关于补发工资，仲裁少算了7天，要求在本案中一并处理。请求维持仲裁委的裁决。 安达公司未到庭也未提交书面答辩意见。 本院经审理认定事实如下：永龙公司成立于2006年7月20日，洪安公司成立于2007年4月20日，安达公司成立于2007年6月14日。二原告与被告安达公司的法定代表人均为赵西友，股东均为王强、孙渝、杜正波、周洪其和胜利德润能源股份有限公司。 安达公司于2016年11月25日向徐国平收取风险金10000元，并于次月起为徐国平参加社会保险。2016年12月31日，安达公司与徐国平签订一年期劳动合同，约定徐国平在安达公司从事驾驶员工作。安达公司的车辆上均有“永龙液化天然气”、“永龙燃气”等字样。徐国平的工作证载明“成都市永龙液化天然气有限公司工作证”。安达公司组织的员工活动中横幅显示单位为“成都市永龙液化天然气有限公司”。因永龙公司与四川空分设备（集团）有限责任公司（以下简称空分公司）之间的承揽合同纠纷，安达公司与空分公司达成执行和解协议，安达公司用全部货运车辆抵偿空分公司的债务。 2018年6月6日，徐国平向安达公司邮寄“解除劳动合同通知书”，以安达公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与安达公司的劳动合同。安达公司于次日收到通知，此后徐国平未再到安达公司上班。后，徐国平向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永龙公司、安达公司和洪安公司连带支付2018年3-5月工资19947.6元、未支付工资赔偿金19947.6元、解除劳动关系经济补偿16623元、未休年休假工资4836元、退还押金10000元、未签订书面劳动合同二倍工资73141.2元并出具解除劳动关系证明。仲裁委经审理后，作出龙劳人仲委案[2018]第226号仲裁裁决书，裁决：1、确认安达公司与徐国平之间的劳动关系于2018年6月7日解除；2、安达公司支付徐国平2018年3-5月工资19947.6元、解除劳动合同经济补偿13298.4元、未休年休假工资1222.84元、退还押金10000元，合计44468.84元。永龙公司和洪安公司承担连带支付责任；3、驳回徐国平的其他仲裁请求。永龙公司和洪安公司不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明，徐国平的工资由安达公司支付。安达公司最后向徐国平支付工资的日期为2018年3月22日。2017年3月至2018年2月，徐国平的平均工资为6649.2元。 上述事实有当事人陈述、当事人身份信息、工商登记信息、工作证、工资表、照片、民事裁定书、通知函、宣传册、仲裁裁决书等在卷予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，无证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，被告徐国平和安达公司均未对仲裁裁决提起诉讼，原告永龙公司和洪安公司所提起的诉讼也仅是认为其不应与安达公司承担连带责任，对各方当事人均未提起诉讼的裁决事项，即安达公司与徐国平之间劳动关系于2018年6月7日解除以及安达公司应向徐国平支付2018年3-5月工资19947.6元、解除劳动合同经济补偿13298.4元、未休年休假工资1222.84元、退还押金10000元，合计44468.84元的裁决结果，本院在本案中予以确认。关于被告徐国平在答辩时提到的工资少计算7天的问题，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为是其对仲裁裁决的认可，本院对被告徐国平关于工资少计算7天的抗辩意见不予采纳。 本案的争议焦点：原告永龙公司与洪安公司是否与安达公司承担连带责任。本院认为，原告永龙公司、洪安公司与被告安达公司股东相同、经营地址相同，三公司之间在业务上采取产供销一体化经营模式，从安达公司的车辆上均有永龙公司的标志、安达公司的员工工作证实际对外标明的是永龙公司、安达公司的员工接受永龙公司的统一组织参加活动、安达公司替永龙公司偿还债务等方面，可以认定原告永龙公司、洪安公司与被告安达公司存在管理、人员和财产混同，因此，原告永龙公司、洪安公司应对被告安达公司的债务承担连带责任。原告抗辩不承担连带责任，仅提供了一份由原告与被告安达公司加盖公章的租赁合同，无其他证据予以证实，不足以证实原告的诉讼主张，原告主张不承担连带责任理由不成立，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认成都安达液化气运输有限公司与徐国平之间的劳动关系于2018年6月7日解除； 二、被告成都安达液化气运输有限公司于本判决生效后三日内支付被告徐国平2018年3-5月工资19947.6元、解除劳动合同经济补偿13298.4元、未休年休假工资1222.84元、退还押金10000元，合计44468.84元。原告成都市永龙液化天然气有限公司、成都龙泉洪安液化气销售有限公司承担连带责任； 三、驳回原告成都市永龙液化天然气有限公司、成都龙泉洪安液化气销售有限公司的诉讼请求。 如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都市永龙液化天然气有限公司、成都龙泉洪安液化气销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏章红 二〇一八年十月十五日 书记员  卢 丽