文书内容辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0791民初17号原告：锦州滨海新区康健中医医院，住所地锦州滨海新区兴海路港北4巷2-1。法定代表人：薛淯文。委托诉讼代理人：刘桂丽，系辽宁律策律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琦，系该院院长。被告：何月，女，1991年8月12日生，汉族，住辽宁省锦州市经济技术开发区娘娘宫镇朴屯村254号。委托诉讼代理人：田伟，系辽宁融基律师事务所律师。原告锦州滨海新区康健中医医院与被告何月劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法由审判员耿丹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锦州滨海新区康健中医医院的委托诉讼代理人刘桂丽、王琦，被告何月及其委托诉讼代理人田伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦州滨海新区康健中医医院向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元；2、请求法院判令原告不支付申请人2019年10月份工作1609.20元；3、请法院判令原告不支付被告生育津贴赔偿金及被告2019年6月19日至2019年6月24日住院费赔偿金1937.16元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁委员会认定原告与被告解除劳动合同系违法解除，对这一事实认定是错误的。原、被告签订劳动合同期限一年，时间为2019年2月1日至2020年2月1日，合同规定从事药剂师工作，工作地点为药局，持证上岗，可被告欺骗原告，药剂师证迟迟不在原告单位注册，原告后来发现被告将药剂师证注册到盘锦古镇大药房有限公司，这明显违约；原告之所以为其缴纳社会保险是因为其在住院，如不给其缴纳会造成原告单位全体职工都不能缴纳的严重后果，并不能以此来证明没有解除劳动合同；关于药剂师证补充说明及另签关于药剂师证协议这根本就不需要，医院药局的行业规定必须有药剂师证并持证上岗，这是法定的，不持证上岗就是违反法律规定。关于原告旷工事宜，因单位是指纹签到，没有考勤表，另被告没有上班于2019年10月15日离岗，这是事实，无需考勤表，被告索要及仲裁裁决支付14天的工资，这就足以证明被告从10月15日之后没有上过班，没有请假的有关手续交到医院。故仲裁委员会认定违法解除劳动合同是错误的，故裁决支付赔偿金更是错误的。二、关于被告14天工资原告不应支付，因原告单位用被告的工资支付其应该自己承担的保险，现被告尚欠原告2431.96元。三、关于被告生育津贴及住院费用赔偿金不应予以支持。正是因为被告没有提供药剂师证致使原告单位职工没有及时缴纳社会保险，后果应由其自行承担。原告围绕其诉讼请求提供了以下证据：1、劳动合同一份；2、辽宁省执业药剂师继续教育个人管理系统个人资料；3、录音材料及记录一份（光碟一张）；4、两份通告；5、医院劳动纪律管理制度；6、劳动用工备案表；7、何月保险缴费情况证明；8、职工停止缴纳基本养老保险基本报告单。被告辩称，仲裁裁决书认定的正确。我与原告签订的劳动合同中并没有关于药剂师证注册的内容。此外，在签订劳动合同时，原告向我提出如果把药剂师证注册在原告医疗机构可以享受每月3000元工资待遇。如果不注册在原告医疗机构，则每月工资2500元。我从2019年2月1日到原告处上班的前几个月，原告没有按合同约定按时给我开支。我对原告的诚信有所怀疑，就没有把药剂师证注册到原告医疗机构，因此我没有原告所说的违反劳动合同的行为。原告所说的医院药局的行业规定不能成为原告认定我违约的理由。相关行业部门对医疗机构设置的规定，是对医疗机构及其经营者的要求，不是必然成为我与原告劳动合同的主要内容。我与原告之间的劳动纠纷应以双方的劳动合同为准。我并不存在原告所说的旷工的情况，2019年4月我怀孕后一直坚持工作，直到2019年10月18日，我向医院的孟院长提出请假申请，经过孟院长的批准后才开始保胎，没有无故旷工的情况。在此期间，直到合同期满，我也没有接到原告与我解除劳动合同的通知，原告于2020年2月1日与我解除劳动合同，当时我刚刚生产还在哺乳期，原告的行为违反了劳动合同法第四十二条的规定。综上，自2019年2月1日起我在原告处工作一年，每月工资2500元，在此期间，原告没有按合同约定为我缴纳生育保险，导致我于2019年6月、2020年1月产生的两笔医疗费用，无法享受生育保险待遇。原告又在我哺乳期，没有提前通知的情况下与我违法解除劳动合同。按照合同法第八十七条，女职工劳动保护特别规定第八条的规定，请求驳回原告的全部诉讼请求。判决原告向我支付违法解除劳动合同赔偿金5000元，2019年10月份工资1609.20元，生育津贴赔偿金（已生育保险经办机构核算为准），2019年6月19日至6月24日期间的住院费用1937.16元。被告为了证明其主张，提供了以下证据：1、劳动合同书；2、职工停止缴纳基本养老保险基金报告单；3、解除或终止劳动合同证明书；4、住院病案2份；5、通话录音（光盘一张）；6、仲裁裁决一份。根据原、被告提供的证据及当事人法庭陈述，本院查明如下法律事实：2019年2月1日，被告何月与原告签订了劳动合同一份，合同主要约定：劳动合同期限为2019年2月1日至2020年2月1日止，被告工作为药剂师，工作地点为原告药局，被告基本工资为每月2500元，原告于每月10日前以货币或转账形式足额支付被告工资。合同第十二条约定乙方在合同期内，休息、休假、患病或负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。合同签订后，被告于2019年2月1日入职做药剂师工作，被告的药剂师证未注册到原告公司。被告于2019年10月18日向原告单位的孟院长电话里请保胎假后就未到原告单位上班，原、被告均认可被告十月份实际出勤14天。另，被告于2020年1月6日入院分娩。原告于2019年6月为被告补缴了2019年2月1日至2019年6月1日的社会保险，后逐月交纳至2020年2月1日。因原告未给被告及时缴纳社会保险，导致被告未能依法享受生育保险待遇。2019年6月19日至2019年6月24日，被告因保胎发生费用为1937.16元。何月的职工停止缴纳基本养老保险基金报告单显示：我单位职工何月，从2020年2月停止缴纳基本养老保险基金。该人自2019年2月至2020年1月，在我单位工作期间共缴纳基本养老保险基金12个月，其中个人缴纳2711.52元。原、被告庭审中均认可该数额。原告替被告缴纳了2019年10月至2021年2月1日的何月个人应缴纳部分共计四个月的保险费903.84元。另查，2019年11月，原告以被告未将药剂师证注册到原告处，及被告旷工离岗1个月为由要求解除与被告劳动合同。原告庭审中提供的劳动用工备案表显示，原告解除与被告劳动合同的、终止劳动合同的原因为：“证未注册到我院，旷工一个月”，解除或终止劳动合同的日期为2019年11月20日。但原告庭审中提供的解除或终止劳动合同证明书显示解除或者终止劳动合同的原因为：合同到期，不续签。被告庭审中称其于2020年3月收到了上述材料。另查明，锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月26日作出锦滨（开）劳人仲字（2020）第34号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被申请人（锦州滨海新区康健中医医院）支付申请人（何月）违法解除劳动合同赔偿金5000元；2、被申请人支付申请人2019年10月工资1609.20元；3、被申请人应支付申请人生育津贴、赔偿金，具体金额以生育保险经办机构核算为准；4、被申请人支付申请人2019年6月19日至2019年6月24日住院费赔偿1937.16元；5、驳回申请人其他仲裁请求。锦州滨海新区康健中医医院不服该仲裁裁定书，诉至本院。本院认为，关于原告是否构成违法解除劳动合同的问题。原告自称在2019年11月以被告未将药剂师证注册到原告处，及被告旷工离岗1个月为由提出与被告解除劳动合同，但原被告双方签订的劳动合同书并未约定被告药剂师证必须注册到原告公司，故原告以此解除劳动合同没有约定及法定的依据。另，从原告提供的证据上看，其提供的《解除或者终止劳动合同证明书》，写明：合同到期，不续签。被告何月于2020年1月6日分娩，在2020年2月1日正处于哺乳期，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。故本案中原告在被告哺乳期时解除劳动合同，违反了上述劳动法的规定，应认定为违法解除劳动合同，故被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求应予支持。何月在原告单位工作已满一年，故应该按照两个月的工资标准支付赔偿金5000元。对于是否应给付被告2019年10月份工资的问题，本院认为，原、被告均认可被告10月份出勤天数为14天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号文件关于月计薪天数之规定，原告应支付被告2019年10月份工资2500元÷21.75天×14天=1609.20元。但由于原告替被告缴纳了2019年10月至2020年2月1日的被告个人应缴纳的社会保险共计四个月903.84元，原告主张扣除该部分费用有事实和法律依据，应予支持，故从2019年10月份工资中扣除该部分费用剩余应为705.36元。对于被告要求给付生育津贴赔偿金的诉讼请求，因原告未能及时为被告缴纳社会保险，导致被告未能依法享受生育保险待遇，应由原告承担生育津贴赔偿金责任，但由于被告未能举证具体数额，本案无法调整，被告可另行主张权利。对于被告要求给付住院费赔偿金主张，被告提供了住院期间收费票据，该项金额在生育保险范围内，故原告应予赔偿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告锦州滨海新区康健中医医院于本判决生效后五日内支付被告何月违法解除劳动合同赔偿金5000元；二、原告锦州滨海新区康健中医医院于本判决生效后五日内支付被告何月2019年10月工资705.36元（已扣除原告为被告何月个人应缴纳的社会保险费用903.84元）；三、原告锦州滨海新区康健中医医院于本判决生效后五日内支付被告何月2019年6月19日至2019年6月24日住院费1937.16元。四、驳回被告何月的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元，由原告锦州滨海新区康健中医医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  耿丹二〇二一年四月一日书记员  李娟