广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初18050号原告（互为被告）顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区国际机场航站四路**，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人王卫，董事长。委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托代理人苏丽华，广东卓建律师事务所律师。被告（互为原告）杨文忠，男，汉族，1975年10月5日出生，身份证住址河南省邓州市，委托代理人周文月，广东深誉律师事务所律师。上列顺丰速运有限公司与杨文忠劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，顺丰速运有限公司委托代理人钟燕军、杨文忠委托代理人周文月均已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一、五、七至十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2002年11月20日。杨文忠主张于2002年11月20日入职深圳市成兴业国际运输有限公司，而该公司后来变更名称为深圳明德控股发展有限公司，与深圳顺丰速运有限公司系关联企业，故入职时间应为2002年11月20日。顺丰速运有限公司公司不予认可，主张杨文忠于2016年4月1日入职该公司。经查，根据杨文忠提交的工商登记信息显示，深圳市成兴业国际运输有限公司于2004年8月变更企业名称为顺丰速运有限公司，顺丰速运有限公司于2005年11月变更企业名称为顺丰速运（集团）有限公司，又于2015年7月31日变更名称为深圳明德控股有限公司。另，根据原告提交的被告确认的社保缴交明细、劳动合同书、劳动合同变更协议，杨文忠2002年11月20日入职深圳市成兴业国际运输有有限公司，于2006年6月15日与顺丰速运（集团）有限公司签订劳动合同。2013年9月1日，顺丰速运（集团）有限公司作为甲方，杨文忠作为乙方，顺丰速运有限公司作为丙方，三方签订《劳动合同变更协议》，约定自该协议签订之日起，乙方劳动关系转至丙方，甲方与乙方原有的用人单位劳动关系权利义务转由丙方承接；乙方在顺丰速运（集团）有限公司依法计入工龄的工作年限将与乙方在丙方的工作年限累加计算，丙方按乙方的累计工龄给予乙方相应的劳动待遇及福利薪酬。故本院确认深圳市成兴业国际运输有有限公司、顺丰速运（集团）有限公司和顺丰速运有限公司系关联企业，杨文忠的工龄应自2002年11月20日开始计算。二、签订书面劳动合同的情况：已和顺丰速运有限公司签订合同期限自2016年4月1日起的无固定期限劳动合同。三、劳动合同约定的工作岗位：收派与司机操作类。四、工资结构：基本工资（最低工资标准）+派件提成。五、解除劳动关系的时间：2018年5月17日。解除劳动合同的通知自到达对方之时劳动关系解除。杨文忠于2018年5月16日向顺丰速运有限公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，顺丰速运有限公司确认于2018年5月17日收到该通知，故本院确认双方劳动关系于2018年5月17日解除。六、离职原因：杨文忠以顺丰速运有限公司未依法足额支付其2018年3月份工资为由提出被迫辞职。七、顺丰速运有限公司应支付杨文忠2018年3月份工资差额：532.5元。杨文忠主张其仅收到2018年3月份工资1,597.5元，尚有工资20,429.18元未支付。顺丰速运有限公司不予认可，主张杨文忠2018年3月存在违规跨区域收件的违纪行为，故其违规所得的工资不应支付。顺丰速运有限公司提交了杨文忠于2018年5月17日书写的情况说明以证明杨文忠2018年3月存在违规跨区域收件的行为，该说明载明“杨文忠同意公司扣除3月份违规所得400、扫描蓝思的快件提成”；另，顺丰速运有限公司提交了公司会议纪要以证明员工跨区域收件为严重违纪行为，该公司规章制度系经民主合法程序制订，故公司有权扣除杨文忠2018年3月份违规所得及违规收件的快件提成。本院认为，杨文忠确存在跨区域收件的违规事实，顺丰速运有限公司可依照公司规章制度对其进行违纪处罚；但是，其处罚行为不得违反劳动法律法规的强制性规定。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位对员工进行违纪经济处罚、扣除相关款项后员工工资余额不得低于法定最低工资标准。顺丰速运有限公司对杨文忠扣款后向其支付了2018年3月份工资1,597.5元，该工资金额低于深圳市同期最低工资标准，违反了法律的强制性规定，故顺丰速运有限公司应按2,130元/月的标准向杨文忠支付扣款后的工资差额，其已支付1,597.5元，尚应支付532.5元（2,130－1,597.5）。杨文忠主张其2018年3月份应发工资为20,429.18元，但未提交相关证据予以证明，其应自行承担举证不能的不利后果，故对杨文忠请求支付被克扣工资20,429.18元的诉讼请求，本院不予支持。八、顺丰速运有限公司应支付杨文忠解除劳动关系经济补偿金：95,763.74元。根据已查明的事实，顺丰速运有限公司对杨文忠进行违规经济处罚后导致杨文忠2018年3月份工资低于最低工资标准，故杨文忠以用人单位违法克扣其工资为由提出被迫辞职有事实和法律依据，顺丰速运有限公司应依法支付杨文忠解除劳动关系经济补偿金。双方在仲裁时确认杨文忠离职前月平均工资为7,029.08元，即顺丰速运有限公司应依法支付杨文忠2002年11月20日起至2018年5月17日期间相当于15.5个月的解除劳动关系经济补偿金共计108,950.74（7,029.08×15.5）。杨文忠仅请求支付经济补偿金95,763.74元，应视为其对自身民事权利的处分，本院予以确认。九、顺丰速运有限公司应支付杨文忠2018年未休年休假工资：1,939元。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，本案中，根据杨文忠的工作年限，其可依法享受带薪年休假10天。顺丰速运有限公司未举证证明其已给予杨文忠享受带薪年休假待遇，故应就此承担举证不能的不利后果。杨文忠于2018年5月17日与顺丰速运有限公司解除了劳动关系，故其2018年可享受带薪年休假天数为3天（137÷365×10），即未休年休假工资应为1,939元（7,029.08÷21.75×3×200%）。十、顺丰速运有限公司应支付杨文忠律师费：4,103元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据杨文忠胜诉的比例，顺丰速运有限公司应支付杨文忠律师费4,103元。十一、杨文忠申请仲裁的时间：2018年5月22日。十二、杨文忠的仲裁请求：1、顺丰速运有限公司支付杨文忠被迫解除劳动合同经济补偿金95,763.74元；2、顺丰速运有限公司支付杨文忠2018年3月无故被克扣的工资20,429.18元；3、顺丰速运有限公司支付杨文忠2018年度年休假工资3,522.37元；4、顺丰速运有限公司支付杨文忠律师费5,000元。十三、仲裁结果：1、顺丰速运有限公司支付杨文忠2018年3月劳动报酬差额532.5元；2、顺丰速运有限公司支付杨文忠解除劳动合同经济补偿金95,763.74元；3、顺丰速运有限公司支付杨文忠2018年度未休法定带薪年休假补偿金1,939.06元；4、顺丰速运有限公司支付杨文忠律师费4,102.87元。十四、顺丰速运有限公司的诉讼请求：1、顺丰速运有限公司无需支付杨文忠2018年3月劳动报酬差额532.5元；2、顺丰速运有限公司无需支付杨文忠解除劳动合同经济补偿金95,763.74元；3、顺丰速运有限公司无需支付杨文忠2018年度未休法定带薪年休假补偿金1,939.06元；4、顺丰速运有限公司无需支付杨文忠律师费4,102.87元。杨文忠的诉讼请求：1、顺丰速运有限公司支付杨文忠被迫解除劳动合同经济补偿金95,763.74元；2、顺丰速运有限公司支付杨文忠无故被克扣工资20,429.18元；3、顺丰速运有限公司支付杨文忠2018年度年休假工资3,522.37元；4、顺丰速运有限公司支付杨文忠律师费5,000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第三十四条、《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、驳回顺丰速运有限公司的全部诉讼请求；二、顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起三日内支付杨文忠2018年3月份工资差额532.5元；三、顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起三日内支付杨文忠解除劳动关系经济补偿金95,763.74元；四、顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起三日内支付杨文忠2018年未休年休假工资1,939元；五、顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起三日内支付杨文忠律师费4,103元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由顺丰速运有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇一八年二〇一八年十月二十三日书记员 庄秋玲（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。