成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初7753号 原告：罗爽，男，1987年6月22日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：杜凯，四川锦凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖浣羽，四川锦凯律师事务所律师。 被告：成都菲格教育咨询有限公司。住所地：成都市锦江区福兴街******。 法定代表人：吴爽。 委托诉讼代理人：周艳，四川迪扬律师事务所律师。 原告罗爽与被告成都菲格教育咨询有限公司（以下简称菲格公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月10日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2018年7月27日公开开庭进行了审理。原告罗爽的委托诉讼代理人杜凯、被告菲格公司的委托诉讼代理人周艳到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告罗爽向本院提出诉讼请求，请求判令：1.菲格公司支付罗爽未签订劳动合同双倍工资差额人民币50000元（自2017年7月16日至2017年12月13日止）；2.菲格公司支付罗爽经济补偿金人民币10000元；3.菲格公司支付罗爽拖欠工资共计人民币27050元。事实与理由：罗爽作为菲格公司的校长负责校区运营、市场、咨询、团队建设，对校区的财务、考勤、员工入离职只是负责审核，菲格公司有专门的财务、行政人事专员负责财务报表、员工考勤、合同签订等，未签订书面劳动合同的不利后果，不能归责于罗爽。罗爽在职期间，菲格公司未与罗爽签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。罗爽工资标准为10000元，菲格公司未足额向罗爽发放工资，应支付经济补偿金，并支付拖欠工资。因不服锦劳人仲委裁字（2018）第95号仲裁裁决，提起本案诉讼。 被告菲格公司辩称，罗爽在菲格公司担任校长，签订劳动合同是其职责之一，菲格公司不应该支付其未签劳动合同的二倍工资；罗爽在职期间，严重失职，未履行职责，无权要求经济补偿金；菲格公司不存在拖欠罗爽工资的事实。要求驳回罗爽的诉讼请求。 经审理查明，罗爽于2017年6月16日入职菲格公司，工作岗位为校长。双方未签订书面劳动合同。菲格公司向罗爽发放2017年6月工资5000元、2017年7月工资4000元、2017年8月工资8180元、2017年9月工资7000元、2017年10月工资7000元、2017年11月工资1000元。 2018年2月22日，罗爽向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2018年5月24日，该委作出锦劳人仲委裁字（2018）第95号仲裁裁决，驳回罗爽的仲裁请求。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及罗爽提交的转账凭证、仲裁裁决等证据在案为证。 关于罗爽的工资标准。罗爽对此提供了菲格公司财务人员邹洋程向其发送的菲格公司2017年9月、10月、11月工资表邮件，该工资表载明，罗爽月应发工资为10000元，菲格公司对该邮件真实性认可，但提出罗爽工资构成为基本工资＋岗位津贴＋绩效奖金，并非为固定工资10000元，并提供了工资明细表，证明罗爽2017年7月至9月工资为4787元，2017年10月工资为4732.66元，2017年11月工资为903.80元，罗爽对此不认可。本院认为，用人单位应对劳动者工资标准承担举证责任，菲格公司提供的工资表，系其单方制作，本院不予确认。菲格公司对罗爽提供的工资表邮件真实性认可，本院对该工资表载明的罗爽月工资10000元，予以确认。 关于离职时间。菲格公司称罗爽于2017年11月26日自行离职，罗爽称其于2017年12月15日离职。本院认为，用人单位应对劳动者工作期限承担举证责任，菲格公司未提供有效证据证明罗爽的工作期限。罗爽提供的邮件载明，2017年12月8日，菲格公司财务人员邹洋程仍通过邮件与罗爽进行工作沟通汇报，菲格公司对邮件真实性予以认可，结合罗爽起诉状中主张2017年7月16日至2017年12月13日止的二倍工资差额，本院认定罗爽离职时间为2017年12月13日。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。罗爽月工资10000元，菲格公司已支付罗爽部分工资。故菲格公司尚应支付罗爽2017年7月工资6000元、2017年8月工资1820元、2017年9月工资3000元、2017年10月工资3000元、2017年11月工资9000元、2017年12月工资4230元，共计27050元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，罗爽作为菲格公司聘请的校长，全面负责学校工作，罗爽陈述其工作职责包括员工入离职的审核，故订立劳动合同应属其工作职责之一。罗爽也未提供证据证明其向菲格公司提出签订劳动合同，菲格公司予以拒绝。罗爽不能从其未履行职责中的行为中获利，故对罗爽向菲格公司主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。罗爽月工资10000元，其工作年限不满六个月，故菲格公司应支付罗爽经济补偿金5000元。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定（条文全文附后），判决如下： 一、被告成都菲格教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗爽支付经济补偿金5000元； 二、被告成都菲格教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗爽支付拖欠工资27050元； 三、驳回原告罗爽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都菲格教育咨询有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一八年十月二十四日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。