广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初46624号原告：中城国际旅行社有限公司广州分公司，住所地广州市越秀区东风中路**自编**。责任人：王广平。委托诉讼代理人：燕华，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐倩，国信信扬律师事务所律师。被告：梁笑美，女，1989年9月8日出生，汉族，身份证住址广州市白云区之一。委托诉讼代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。原告中城国际旅行社有限公司广州分公司诉被告梁笑美劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中城国际旅行社有限公司广州分公司的委托诉讼代理人徐倩，被告梁笑美及其委托诉讼代理人陈得雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中城国际旅行社有限公司广州分公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金7500元；2、原告无需支付被告2020年2月1日至2020年5月31日期间未签订劳动合同的额外一倍工资11400元；3、原告无需支付被告2020年1月1日至24日期间延长工作时间工资258.62元；4、原告无需支付被告2019年1月至6月期间提成差额10000元和2019年7月至12月期间提成20000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年12月20日入职原告，任职线路计调，双方分别签订了2期劳动合同。第一期为2018年1月1日至12月31日，第二期为2019年1月1日至2019年12月31日，劳动合同约定被告的正常工作时间工资为3000元/月，无提成、无加班费约定，该合同期满后，因疫情原因拖延了续签书面的劳动合同的事情。原告为旅游公司，业务为出境游，受疫情影响的严重程度不言而喻，且因疫情原因政府要求停工停产，原告响应政府号召自2020年1月下旬一直停工停产至6月中旬。在停工期间原告发现被告侵占了公司的资金，提出与被告解除劳动关系，与被告沟通退还私分的款项，但被告不仅不予退还，反而申请仲裁要求原告支付2019年30000元的提成，该要求没有任何合同和实施依据。综上，基于以上事实，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正判决，以维护原告合法权益。被告梁笑美辩称，原告于2020年5月31日无故解雇被告，依法应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁裁决其支付经济补偿金，被告同意按仲裁裁决。双方劳动合同于2019年12月31日届满，当时未发生疫情，原告一直未与被告签订书面劳动合同应承担相应法律后果。根据考勤记录被告存在延长工作时间工作，原告应按仲裁结果向被告支付加班工资。实际工作中原告也有向被告发放提成，原告尚未足额发放，应当向被告发放。经审理查明，被告于2017年12月20日入职原告公司，任职线路计调，双方签订的最后一期劳动合同为2019年1月1日至2019年12月31日。该合同约定被告的正常工作时间工资（计算加班工资基数）为3000元/月。该合同期满后，双方没有续签书面劳动合同。原告对被告实行指纹打卡考勤，被告在2020年1月正常上班，在2020年2月至5月期间因疫情原因在家灵活办公（无须打卡考勤），若部门主管需要被告回原告处上班则须打卡考勤。被告在原告处最后工作至2020年5月31日并于同日离职，被告离职前12个月的月均工资为3000元。被告于2020年6月12日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿10500元、2020年1月1日至2020年5月31日期间未签订劳动合同额外一倍工资11400元、2020年1月1日至2020年1月24日期间延长工作时间工资510元、2019年1月至2019年6月期间提成差额10000元及2019年7月至2019年12月期间提成20000元。仲裁委经审理，于2020年10月12日作出穗越劳人仲案[2020]1072号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿7500元、2020年2月1日至2020年5月31日期间未签订劳动合同额外一倍工资11400元、2020年1月1日至2020年1月24日期间延长工作时间工资258.62元、2019年1月至2019年6月期间提成差额10000元及2019年7月至2019年12月期间提成20000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。被告主张月工资包括提成，提成由其所在部门主管谭某按季度核算，经老板同意后通过谭某的个人账户向被告发放，具体标准不清楚，每季度大约10000元。被告对其主张提交以下证据：《个人活期明细信息－新一代》和微信聊天截图佐证，其中《个人活期明细信息－新一代》显示“谭某”在2018年7月至2020年1月期间以“人头费”名义向被告转账汇款，时间及金额不固定，共计36000元；微信聊天截图为被告与原告法定代表人王广平的聊天记录，该证据显示被告于2020年6月3日向原告法定代表人王广平询问为何还未足额发放其2019年全年的提成及奖金，其中提到“人头费”，王广平则回复“我落实一下，尽快处理”，被告于2020年6月7日再次向王广平询问2019年提成及奖金处理情况，王广平表示因公司现在停工停产，各区域有很多的应收款未收回，只能在收齐团款后安排补发。原告对上述证据真实性均确认，其司在仲裁期间认为谭某向被告转账汇款是二人的私人款项往来，在本案中庭审中主张是私分公司账款；对于法定代表人王广平的回复认为是针对全公司存在提成和奖金的员工。根据原告提交并经被告确认真实性的《打卡考勤记录》显示，被告在2020年1月1日至24日期间延长工作时间10小时。原告主张其司规定员工加班需事先申请，考勤记录不能证明被告确在上述时间加班工作。关于被告离职原因。原告在仲裁期间称2020年5月31日谭某通过电话以公司所处大环境不利因素导致为由，与被告协商一致解除劳动关系。原告在本案中主张其司于2020年5月中旬发现账目不符，由此查出谭某所在部门存在私分账款的行为，其司要求谭某将全部私分款项追回，除被告以外的其他员工已将私分款项交回，被告拒不交回，故其司对被告作开除处理。对于未签订劳动合同的原因，原告主张因疫情原因其司自2020年1月下旬起根据上级管理部门的要求停工停产，系因客观原因导致未能及时与被告签订劳动合同。原告对其上述主张提交以下证据：1、仲裁裁决书；2、劳动合同；3、工资单；4、工资单（2018年-2019年）；5、其他员工的劳动合同（孔德兰、梁凤婵）；6、被告提供的银行流水；7、被告提供的聊天记录；8、原告的员工社保明细；9、收据；10、工资单（2020年1月至2020年5月）；11、谭卫铨与梁笑美聊天记录截图；12、员工手册；13、企查查截图；14、搬迁邀请函；15、政府相关部门关于旅游产业停工的通知及新闻；16、收据及对账单；17、原告与其他旅行社的对账单（2018年1月至2018年6月）18、转账凭证；19、聊天记录；（谭卫铨与其他旅行社对接人员的聊天）。被告对上述证据质证如下：证据1、证据6至证据8确认；证据2真实性确认，劳动合同中没有约定提成并不代表不存在提成；证据3及证据4本人签名的真实性确认，因为是私人账户发放，故在工资账目没有体现；证据5真实性无法确认，与本案无关；证据9由原告单方制作，真实性无法确认；证据10确认本人工资发放情况，因为2020年3月份开始原告以疫情为由按2100元的70%不足额发放；证据11真实性确认，关联性不认可，原告从来没有以工作失误或侵占公款为由向被告提出过警告或其他处分；证据12真实性无法确认，没有印象曾收过；证据13及证据14真实性确认，与本案无关联，不能成为不签订劳动合同的合法理由，原告可以通过与被告见面或邮递方式完成劳动合同的签订；证据15真实性由法院依法确认；证据16至证据19不确认。原告申请证人谭卫铨到庭，谭卫铨称其负责收取地接社以人头费形式交给原告公司的部分利润，自2018年起其与部门包括被告在内的其他三名员工非法私分了部分应上交的人头费，其中被告分得36000元；后原告查出并追回私分费用，其于2020年5月电话通知被告将分得的人头费上交公司，除被告外的其他员工均已将分得费用交回。原告对证人证言予以确认。被告对证人证言不予确认。本院认为，关于未签订劳动合同的额外一倍工资。双方所签订的劳动合同于2019年12月31日届满，如双方合意继续履行劳动合同，原告最迟应在2020年1月31日（含该日）前与被告续订书面劳动合同。即使原告自2020年1月下旬因疫情停工停产，在停工前被告劳动合同已期满，原告有足够时间完成续订劳动合同手续。疫情停工期间原告仍可以通过其他方式完成续订劳动合同的手续，即使无法当面签署书面合同，也可以先行就续订劳动合同进行协商。目前没有证据显示原告在2020年1月31日前曾向被告提出续订劳动合同的意向，故其司无正当理由未在2020年1月31日（含该日）前未与被告签订劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定支付被告2020年2月1日至2020年5月31日期间未签订劳动合同的额外一倍工资12000元（3000元/月×4个月），被告同意按11400元支付，属其对自身权利的处分，本院予以准许，原告只须按此数额支付即可。对于谭某向被告转账的“人头费”，以及双方劳动关系解除原因的问题。证人谭某是原告员工，与原告存在利害关系，其称向被告转账是私分公司资金，但目前没有其他证据予以印证，本院对其证言不予采信。根据原告在本案所述，其司于2020年5月已发现谭某及被告存在私分账款问题并对被告作解除劳动关系处理，即原告在仲裁2020年8月3日庭审时已清楚知悉私分账款情况及解除劳动关系的原因，但其在仲裁庭审中对此从未提及，明显不符合常理。其司对于上述两个问题的陈述前后不符，应承担由此造成的不利后果，本院对于原告在本案诉讼中关于上述两项的主张均不予采纳。被告关于提成的主张有微信聊天记录及转账记录予以证明，本院对此予以采信，确认原告有通过谭某向被告发放提成。因原告未提交其司工资台账，应对被告在2019年应得提成数额承担举证不能的不利后果，本院采纳被告主张，确认原告尚欠被告2019年1月至2019年6月期间提成差额10000元和2019年7月至2020年12月期间提成20000元。2020年5月31日由原告向被告提出，经协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿，计算经济补偿应以被告离职前正常工作情况下十二个月平均月工资标准计算，计得经济补偿为7500元（3000元/月×2.5个月）。关于延长工作时间工资。根据双方确认的考勤记录显示，被告在2020年1月1日至2020年1月24日期间延长工作时间10小时。被告证据不足以证明其司实际施行员工加班需提前申请的制度，本院对此不予采信。由此计得原告应向被告支付2020年1月1日至2020年1月24日期间延长工作时间工资258.62元（3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×150％）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告中城国际旅行社有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告梁笑美支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；二、原告中城国际旅行社有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告梁笑美支付2020年2月1日至2020年5月31日期间未签订劳动合同的额外一倍工资11400元；三、原告中城国际旅行社有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告梁笑美支付2020年1月1日至2020年1月24日期间延长工作时间加班工资258.62元；四、原告中城国际旅行社有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告梁笑美支付2019年1月至2019年6月期间提成差额10000元和2019年7月至2019年12月期间提成20000元；五、驳回原告中城国际旅行社有限公司广州分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告中城国际旅行社有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗颖捷二〇二一年四月十九日书记员  黎嘉瑜司徒庭茵