河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫17民终3920号上诉人(原审被告)：王建涛，男，1988年4月5日出生，汉族，居民，住上蔡县。委托诉讼代理人：肖玉川，河南豫川律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：河南华豫恒通化工有限公司，地址：正阳县城南关外**。法定代表人：张艳军，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵玲，河南文苑律师事务所律师。第三人：河南华豫恒通化工有限公司上蔡县分公司，地，地址：驻马店市驿城区东风路**/div>代表人：马腾，该公司总经理。委托诉讼代理人：王黎峰，该公司工作人员。上诉人王建涛因与被上诉人河南华豫恒通化工有限公司、第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡县分公司劳动争议纠纷一案，不服上蔡县人民法院（2018）豫1722民初3192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王建涛的委托诉讼代理人肖玉川、被上诉人河南华豫恒通化工有限公司的委托诉讼代理人邵玲，河南华豫恒通化工有限公司上蔡县分公司的委托诉讼代理人王黎峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王建涛上诉请求：改判被上诉人支付其被扣工资26540元、经济补偿金44233元、停产期间工资23400元。事实与理由：被上诉人扣发其30%的工资，一审法院不予支持错误。经济补偿金应按平均工资6319元计算。河南华豫恒通化工有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回上诉，维持原判。一审起诉请求:1、维持上蔡县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书中的第一、二、四项；2、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金和扣发的工资21216元并承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司系被告河南华豫恒通化工有限公司设立的分公司，并依法取得了营业执照。原告王建涛于2011年6月开始在第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司上班，直到2016年12月底。2016年7月20日，驻马店市环境保护局作出环文（2016）183号驻马店市环境保护局责令停产通知书，责令第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司2016年7月21日前立即停止违法生产，并积极配合环境监察部门调查。2016年12月16日，上蔡县人民政府与昊华骏化集团有限公司签订《搬迁协议书》，约定第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司进行整体搬迁改造。同月17日，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司作出《整体搬迁人员安置方案》，对其职工原则上进行全员安排。2017年4月15日，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司下发《通知》，要求其职工在2017年4月15日至30日期间办理转岗申请手续，原告王建涛未按期到公司协商就业安置事宜。2017年5月16日，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司在《驻马店日报》上发布公告，解除与原告王建涛的劳动关系。2018年6月1日，上蔡县劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲案字〔2018〕0020号仲裁裁决书，认定原告王建涛2016年7月份实发工资为2938.20元；8月份实发工资为2573.00元；9月份实发工资为1738.00元；10月份实发工资为1938.00元；11月份实发工资为1738.00元；12月份实发工资为1953.00元。裁决：一、原告王建涛与第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司之间劳动关系自本裁决作出之日解除；二、被告河南华豫恒通化工有限公司自本裁决生效之日起十日内依法为原告王建涛补缴2011年6月至2013年6月，2016年7月至本裁决作出之日期间养老保险费（单位承担部分），具体缴费标准依社保经办机构核算为准；三、被告河南华豫恒通化工有限公司自本裁决生效之日起十日内依法支付原告王建涛解除劳动关系经济补偿金9660元；四、被告河南华豫恒通化工有限公司自本裁决生效之日起十日内依法支付原告王建涛停产期间工资15600元。五、驳回王建涛其他仲裁请求。2017年上蔡县最低工资标准为1300元／月。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，双方当事人对解除劳动合同均无异议，本院予以确认。因第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司系河南华豫恒通化工有限公司设立的分公司，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司未依法为原告王建涛缴纳，上蔡县劳动人事仲裁裁决委员会裁决被告河南华豫恒通化工有限公司为原告缴纳养老保险费并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上蔡县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，裁决第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司为原告支付经济补偿金9660元，符合法律规定。关于原告王建涛请求的支付停产期间的工资问题。原劳动部《工资支付暂行规定》〔劳部发（1994）489号〕第二十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案中，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司于2016年7月20日被人民政府有关部门责令停产，2016年7月至12月期间，被告河南华豫恒通化工有限公司未提供证据证明原告未提供正常劳动，应视为原告在此期间提供了正常的劳动，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司向原告王建涛支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，根据庭审查明的事实，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司在此期间向原告支付的工资已高于当地最低工资标准，故对原告要求支付该期间扣发工资的诉讼请求，不予支持。2017年1月至8月，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司在进行整体搬迁改造，原告王建涛已无法提供正常劳动，根据上述规定以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定，“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”，因此，上蔡县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告河南华豫恒通化工有限公司支付原告王建涛停产期间的工资15600元，符合相关规定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告王建涛与第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司之间劳动关系自本判决作出之日解除。二、被告河南华豫恒通化工有限公司自本判决生效之日起十日内依法为原告王建涛补缴2011年6月至2013年6月，2016年7月至本判决作出之日期间养老保险费（单位承担部分），具体缴费标准依社保经办机构核算为准。三、被告河南华豫恒通化工有限公司自本判决生效之日起十日内依法支付原告王建涛解除劳动关系经济补偿金9660元。四、被告河南华豫恒通化工有限公司自本判决生效之日起十日内依法支付原告王建涛停产期间工资15600元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南华豫恒通化工有限公司负担（案件受理费原告已经交纳，被告于本判决生效后十日内将该款支付给原告）。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，双方当事人争议的主要问题：上诉人主张的被扣工资、经济补偿金、停产期间工资是否应予支持。关于被扣工资的问题，根据原劳动部《工资支付暂行规定》〔劳部发（1994）489号〕第二十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司在停产期间向被上诉人支付的工资已高于当地最低工资标准，符合根据原劳动部《工资支付暂行规定》〔劳部发（1994）489号〕第二十二条的规定内容，故对被上诉人要求支付该期间扣发工资及停产期间的工资的诉讼请求，均不予支持。关于经济补偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，一审法院判决支付上诉人经济补偿金9660元，符合法律规定。综上所述，王建涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王建涛负担。本判决为终审判决。审判长  刘耀强审判员  杨文杰审判员  刘 东二〇一八年十月三十一日书记员  于 乐