北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初14206号原告：张圣明，男，1992年4月1日出生，汉族，无业，住河北省秦皇岛市卢龙县。委托代理人：刘晓洪，北京市永浩律师事务所律师。被告：华润新龙（北京）医药有限公司。住所地北京市大兴区。法定代表人：杨四知，董事长。委托诉讼代理人：王明文，北京双鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：马东旭，男，汉族，1993年10月31日，北京双鹏律师事务所实习律师，住北京市房山区。原告张圣明与被告华润新龙（北京）医药有限公司（以下简称华润新龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张圣明的委托诉讼代理人刘晓洪，被告华润新龙公司的委托诉讼代理人王明文、马东旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张圣明向本院提出诉讼请求：1、华润新龙公司支付2017年12月未发工资4087.55元；2、华润新龙公司支付解除劳动关系经济补偿金4615.39元；3、诉讼费用由华润新龙公司承担。事实与理由：2017年7月6日，张圣明应聘入职华润新龙公司从事药品销售工作，双方订立了劳动合同书，约定：试用期3个月，试用期内月工资2065元，试用期满后按销售业绩提成支付工资，2017年11月前工资无争议。张圣明2017年11月销售业绩为131294元，工资7687.64元；2017年12月销售业绩127600元，按上月提成比例计算，工资即应为7471.35元，但华润新龙公司只支付了3383.80元，克扣4087.55元。张圣明提出意见以后，华润新龙公司不但不改正，反而令张圣明辞职。在这种情况下，双方才协商解除劳动合同。但离职结算时，华润新龙公司仍然拒不支付2017年12月提成工资4087.55元，亦不按《劳动合同法》规定支付协商解除合同经济补偿金。为此，张圣明申请仲裁，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）未查明华润新龙公司克扣张圣明提成工资的事实，就裁决驳回了张圣明的全部仲裁请求。张圣明不服，诉至本院。华润新龙公司辩称：不同意张圣明全部诉讼请求，华润新龙公司已足额支付张圣明工资，张圣明是主动申请离职，不存在支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本院经审理认定事实如下：2017年7月6日，张圣明入职华润新龙公司，岗位为销售业务员，双方签订劳动合同，约定：本合同于2017年7月6日生效，2020年12月31日终止，其中试用期至2017年10月6日；华润新龙公司每月16日以货币形式支付张圣明工资，月工资按公司薪酬制度执行，张圣明试用期间的工资为2065元。2017年12月26日，张圣明因个人原因申请离职。2018年1月10日，华润新龙公司同意张圣明离职，双方办理了工作交接。2018年1月11日，华润新龙公司为张圣明出具离职证明。2018年1月30日，张圣明向大兴仲裁委申请仲裁，要求华润新龙公司：1、支付2017年12月1日至2017年12月31日期间工资差额4087.55元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4615.39元。2018年4月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1635号裁决书，裁决：驳回张圣明的全部仲裁请求。华润新龙公司同意大兴仲裁委的裁决；张圣明不同意该裁决，诉至本院。张圣明为证明其2017年11月销售业绩总额为131294元，2017年12月销售业绩总额为127600元，2017年11月工资为7687.64元，按照该比例2017年12月工资应该为7471.35元，但华润新龙公司实际只支付12月份工资3383.80元，克扣工资差额4087.55元，提交了销售业绩明细（2017年11月、12月）。华润新龙公司对该证据不认可，称这是张圣明自己做的，没有其公司的盖章和确认。张圣明为证明其每月工资发放的数额，提交了工资明细清单。华润新龙公司对该证据认可。华润新龙公司为证明张圣明知晓其公司各项管理制度，其中包括销售系统考核方案，提交了关于张圣明的聘用确认函。张圣明对该证据认可。华润新龙公司为证明其公司2017年12月份执行清零考核方案，故张圣明2017年12月业绩清零，工资已足额发放，提交了以下证据：1、关于下发2017年销售系统考核方案的通知；2、2017年销售系统考核方案，其上载明：“……考核周期：以每个自然月作为月度考核周期，由于假期与年度清零，本年度1、2月合并考核，12月份执行清零考核方案（普药人员板块考核正常核算。……奖罚核算方式：销售额完成比例≥100%，提成金额真实销售额×3.5%，全额提成兑付；90%≤销售额完成比例＜100%，提成金额真实销售额×3%，全额提成兑付；80%≤销售额完成比例＜90%，提成金额真实销售额×2.5%，全额提成兑付……。”张圣明对该组证据真实性认可，但对证明目的不认可，称2017年12月份的清零考核没有经过工会和员工的同意，没有法律依据，单位没有清零的权利。华润新龙公司为证明张圣明2017年12月工资已足额发放，奖励随工资一起打卡，不是单独发放，提交了2017年12月终端推广部过程奖励表、工资表（2017年7月至12月）。张圣明该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，奖励300元是发放了，但不能证明提成工资已足额发放。华润新龙公司为证明张圣明系主动申请离职，其公司不应向其支付经济补偿金，提交了员工离职申请书（2017年12月26日），其上载明：“……本人因个人原因，自愿辞去在华润新龙公司的工作，并与公司解除劳动合同关系，特此申请。申请人张圣明……部门负责人意见：同意离职……。”张圣明对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其是因华润新龙公司克扣工资导致的离职。华润新龙公司为证明张圣明出勤至2017年12月31日，2018年1月1日至2018年1月10日张圣明办理交接手续，并未实际工作，提交了员工离职审批表、业务交接表。张圣明对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称审批表上表明离职时间为2018年1月10日，办理交接也是工作。华润新龙公司为证明张圣明每月销售任务不固定，2017年12月没有销售任务，提交了终端推广部考核表（2017年7月至11月）。张圣明对该证据认可。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。张圣明主张2017年12月其销售业绩总额为127600元，华润新龙公司克扣其该月销售业绩提成。华润新龙公司对此不认可，主张其公司2017年12月执行清零考核方案，故张圣明2017年12月业绩清零，工资已足额发放。为证明上述主张，张圣明提交了销售业绩明细（2017年11月、12月）；华润新龙公司提交了2017年销售系统考核方案。因华润新龙公司未能举证证明张圣明2017年12月的销售业绩，故本院对张圣明主张的销售业绩总额予以采信。张圣明认可2017年销售系统考核方案的真实性，但称该方案未经工会和员工同意，没有法律依据，单位没有清零的权利。华润新龙公司未能举证证明“12月份业绩清零”的合法依据，故本院对张圣明关于华润新龙公司克扣其2017年12月销售业务提成的主张予以采信，对张圣明要求华润新龙公司支付2017年12月未发工资的请求予以支持。根据员工离职申请书，张圣明因个人原因离职，故其要求华润新龙公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、华润新龙（北京）医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付张圣明2017年12月工资差额4087.55元；二、驳回张圣明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由华润新龙（北京）医药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇一八年十月三十一日书记员  郑曼曼