广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初15402号原告深圳市东部公共交通有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙城街道业勤一路**天汇大厦**，统一社会信用代码：91440300667058411M。法定代表人张守军，系该公司董事长。委托代理人何谦，广东信达律师事务所律师。委托代理人侯茹玉，广东信达律师事务所律师。被告鲁明波，男，汉族，1981年2月18日出生，身份证住址：河南省罗山县，委托代理人胡蕾，广东生龙律师事务所律师。原告深圳市东部公共交通有限公司与被告鲁明波劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月7日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人何谦及被告的委托代理人胡蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项、第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年11月26日。二、签订书面劳动合同的情况：已签订，合同期限自2016年11月25日至2019年11月24日。三、员工工作岗位：司机。四、解除劳动关系的时间：2018年7月5日。五、解除劳动关系的原因：原告主张其系以被告严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由解除双方之间的劳动关系。被告主张原告系在被告医疗期内无故将其辞退，属违法解除双方之间劳动关系。六、被告离职前的上班情况：原、被告确认被告的最后在岗日期为2018年5月24日，被告于2018年5月25日至2018年5月27日请病假3天，于2018年5月28日至2018年6月3日再次请病假。双方确认被告自2018年6月4日起直至2018年7月5日离岗之日都未再上班，原告主张此期间属被告旷工，被告主张此期间属医嘱要求的休息期内，不属于旷工。七、被告离职前的工资发放情况：1、被告离职前12个月的平均工资为6873元（人民币，下同）。2、被告自2017年5月至2018年4月期间正常工作的工资标准为5133.75元。3、被告2018年5月的正常工资包括两部分，即3016.93元、1463元，3016.93元中包括2018年5月25日至2018年5月31日期间的病假工资568元，上述款项均已发放；被告2018年6月1-3日的核算工资是255元，但扣除社保应缴费用之后的实发工资为0元；原告未支付被告2018年7月的工资。八、关于律师费的支出：被告因本案与原告的经济补偿金纠纷委托广东生龙律师事务所胡蕾律师代理本案并支付律师费5000元。九、申请仲裁时间：被告于2018年7月12日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。十、仲裁请求：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年5月25日至2018年7月5日期间病假工资6000元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动关系赔偿金30000元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费5000元。十一、仲裁结果：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动合同赔偿金27492元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年5月25日至2018年7月5日期间病假工资差额3056.84元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费4242.89元；4、驳回申请人（被告）其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付上述第十一项第1至3项所涉款项；2、本案诉讼费由被告承担。判决结果本院认为，关于原告是否需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据被告提交的《罗山县中医院中医住院病案首页》、《罗山县中医院入院记录》、《罗山县中医院出院记录》、《罗山县中医院诊断证明书》、《罗山县中医院病人费用清单》等证据记载的相关内容，被告自2018年6月3日至2018年6月13日期间在罗山县中医院住院治疗腰椎间盘突出症，出院医嘱建议休息三月余，随诊期限六个月，不适随时就诊。原告于庭审时确认上述证据的真实性，但主张被告在此之前在深圳就诊治疗相同的病症医嘱仅建议休息三天、七天，而罗山县中医院却建议休息三个月，此外，被告放弃在深圳治疗而选择返回户籍所在地治疗，上述情况均不符合实际情况及治疗逻辑，属故意骗取假期的行为。本院认为，原告仅凭其主观认识即提出上述质疑没有事实依据，故对其关于被告骗取假期的主张不予采纳。根据原告提交的《深圳市东部公共交通有限公司请休假审批表》、《员工旷工警告通知书》等证据，原告自2018年5月25日起即知晓被告患病的情况，被告在深圳就医时积极按照原告的规章制度办理请休假手续，后被告因病异地就医，亦在医嘱休息期内通过QQ将相关疾病诊断证明资料发给原告管理人员，并无不按原告规章制度办理请休假手续的恶意。而原告坚持要求被告在休息期内履行请休假手续，过于苛刻，亦不利于保护员工的身体健康。因此，原告以旷工为由解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，依法应向被告支付赔偿金。因被告自2016年11月26日至2018年7月5日期间就职于原告处，离职前12个月的平均工资为6873元，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金27492元（计算方式：6873元×2×2）。关于原告是否需向被告支付2018年5月25日至2018年7月5日期间的病假工资差额的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。被告提交证据《深圳市社会保险参保证明》及《住房公积金管理中心账户截图》证明其每月应缴社保个人部分金额为401.61元、每月应缴住房公积金个人部分金额为470元，原告对此予以认可。根据已查明的事实，被告自2017年5月至2018年4月期间正常工作的工资标准为5133.75元，原告已支付被告2018年5月正常工作期间的工资及病假工资。故，原告需支付被告2018年5月25日至2018年7月5日期间的病假工资差额2915元（计算方式：5133.75元÷21.75天×5个工作日×60%-568元+5133.75元×60%-401.61元-470元+5133.75元÷21.75天×4个工作日×60%）。关于被告律师费的承担问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。被告在仲裁阶段提出的请求标的总金额（除律师代理费以外）为36000元（计算方式：6000元+30000元），根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师代理费4223元[计算方式：(27492元+2915元)÷36000元×5000元×100%]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市东部公共交通有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告鲁明波违法解除劳动合同赔偿金人民币27492元；二、原告深圳市东部公共交通有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告鲁明波2018年5月25日至2018年7月5日期间的病假工资差额人民币2915元；三、原告深圳市东部公共交通有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告鲁明波律师代理费人民币4223元。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（原告已预缴），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  肖薇薇二〇一八年十月二十六日书记员  刘 莹