安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0103民初6196号 原告：鲁作运，男，1988年11月6日生，汉族，住江苏省邳州市。 委托诉讼代理人：葛永强，安徽陈康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛贤虎，安徽陈康律师事务所律师。 被告：安徽四方建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区兴庐科技产业园**楼**。 法定代表人：郭万标，总经理。 委托诉讼代理人：卢长柱，该公司员工。 委托诉讼代理人：于排武，安徽华腾律师事务所律师。 原告鲁作运与被告安徽四方建设集团有限公司（以下简称四方建设公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁作运及其委托诉讼代理人葛永强，被告四方建设公司的委托诉讼代理人卢长柱、于排武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鲁作运向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告足额支付2017年2月至2017年7月工资20252.87元、2017年2月至2017年7月双倍工资30252.87元、经济补偿金4000元；2、被告为原告缴纳2017年2月至2017年7月份的社会保险。（具体缴费数额由社保经办机构核算为准）；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由：原告于2017年2月入职被告处后从事技术员工作，双方约定工资每月8000元。工作期间，被告仅发放过三次工资，每次6000元。2017年7月5日单位告知原告，工程结束，让其离职。在此期间被告未与原告签订劳动合同，且在合同履行期间未缴纳社会保险，并单方解除劳动合同后也未给与任何的经济补偿。 原告认为，被告作为用人单位应当依法履行劳动法律义务，然被告在劳动合同履行期间未缴纳社会保险和未签订劳动合同等行为，系明显违反法律规定，现原告为维护自身合法权益，故诉至法院，望判如所请。 四方建设公司辩称，一、被告足额支付劳动报酬，不存在拖欠；二、原告诉请超过劳动仲裁请求，违反劳动仲裁前置程序；三、案涉工程已经购买整体保险，不存在为原告购买社保，且案涉工程于2018年7月实际竣工，不存在2017年告知原告的事实。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下： 一、双方是否存在劳动关系。鲁作运为主张双方存在劳动关系，提供了银行交易明细予以佐证。四方建设公司仅对该证据证明其欠付工资的事实不予认可，但双方存在劳动关系事实未予以否认，故本院认定双方存在劳动关系，并对该证据予以认定。 二、双方劳动关系存续时间。鲁作运主张双方劳动关系建立时间为2017年2月15日，离职时间为2017年7月5日。四方建设公司抗辩双方劳动关系建立于2017年2月18日，原告于2017年5月自行离职，为此四方建设公司提供了考勤表、银行交易明细、工资清单审核表、共管资金申请表、转账支票以及证人证言予以佐证。鲁作运对考勤表、证人证言的真实性存在异议，对该组其他证据的关联性和证明目的不予认可。 本院认证意见，首先，由于鲁作运对除考勤表和证人证言以外的证据的真实性未予以否认，故本院对该部分证据真实性予以认定，但上述证据不足以证明鲁作运的离职时间。其次，是考勤表和证人证言，该考勤表由四方建设公司材料员卢楠楠制作，其亦出庭作证。该考勤表制作时间自2016年10月至2017年7月，显示鲁作运自2017年2月16日参加考勤，最后一次考勤时间为2017年5月14日，并于2017年5月17日备注辞职，之后未见有鲁作运考勤记录。上述考勤表有监理机构项目部印章，以及监理人员签名。本院认为，依据四方建设公司在《仲裁裁决书》中答辩意见，“我方已足额支付申请人2017年2月至6月的工资”，上述答辩意见已证明鲁作运劳动时间已跨越2017年5月，故本院对考勤表以及证人证言的证明目的不予认定。第三，关于鲁作运的入职时间应由其本人举证，但其未能举证，故本院采信四方建设公司意见，双方劳动关系建立时间为2017年2月18日。而鲁作运的离职时间应由四方建设公司承担举证责任，但本院对其举证未予以采信，故本院采信鲁作运主张的离职时间，认定双方劳动关系解除时间为2017年7月5日，离职的理由为自行离职。 三、关于鲁作运的月平均工资。劳动仲裁裁决书认定鲁作运月平均工资为6000元。鲁作运则主张为每月8000元，但其该项主张与双方提供的银行交易明细不相符，故本院对其该项主张不予认定，并认定其月平均工资为6000元。 上述事实由双方提供的劳动仲裁裁决书、银行交易明细等证据，以及双方当事人庭审陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。对四方建设公司提供的考勤表、证人证言、工资清单审核表、共管资金申请表、转账支票等证据的证明目的不予认定。 本院认为，鲁作运与四方建设公司之间存在劳动关系，双方的劳动关系起始于2017年2月18日，并于2017年7月5日解除。 关于未足额支付的工资。鲁作运月工资标准为6000元，其为建筑行业从业人员，故本院按每月30天平均计算其实际工资为27400元【（6000元/月÷30天）×137天】，扣除已支付的18000元，四方建设公司还应支付9400元。 关于双倍工资。鲁作运入职后，四方建设公司未能与其签订书面的劳动合同，故应向其支付2017年3月18日至2017年7月5日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额。据此计算，四方建设公司应支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额应为21800元【（6000元/月÷30天）×109天】。 关于社会保险。鲁作运在职期间，四方建设公司未为鲁作运缴纳社会保险，违反了法律规定，应依法为鲁作运补缴上述期间的社会保险。 关于经济补偿金。由于鲁作运系自行离职，故四方建设公司无需向鲁作运支付经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、安徽四方建设集团有限公司与鲁作运于2017年7月5日解除劳动关系； 二、安徽四方建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付鲁作运2017年2月至2017年7月未足额工资9400元； 三、安徽四方建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付鲁作运未签订书面劳动合同双倍工资差额21800元； 四、安徽四方建设集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为鲁作运补办2017年2月至2017年7月期间社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由鲁作运承担； 五、安徽四方建设集团有限公司无需向鲁作运支付经济补偿金； 六、驳回鲁作运的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由安徽四方建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一八年十月十八日 书记员  王 蓓 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。