镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1191民初1098号 原告：孙云鹏，男，1954年2月18日生，汉族，无业，户籍地镇江市，现住镇江市。 委托诉讼代理人：孙金洪，男，1963年5月1日生，汉族，本科文化，住镇江市。 被告：镇江智仁建材有限责任公司，住所地镇江市新区丁岗镇葛村**。 法定代表人：商俊，执行董事。 委托诉讼代理人：陈红雨，江苏江成律师事务所律师。 原告孙云鹏诉被告镇江智仁建材有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月10日立案受理后，依法组成合议庭于2018年7月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孙金洪，被告委托诉讼代理人陈洪雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金19500元；2、判令被告给付原告解除合同的提前通知金3000元；3、判令被告支付原告不缴纳社会保险的赔偿47367元。 事实和理由为：原告于2011年5月至2017年10月期间在被告单位工作，工作岗位为保安，其中2012年在镇江新区丁岗玖珑城旁的建材城工作，2015年在玖珑城做保安。原告的工资每年都有上涨，其中2012年的工资为每月1750元，2016年的工资为每月3000元，工资发放形式为银行转账发放。被告的法定代表人王永成每年元旦前后都与原告签订手续，原告签字后将手续交给王永成，原告没有留存相应手续。原告在被告单位工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。王永成于2017年10月28日口头通知原告解除合同，因赔偿事宜原、被告无法协商一致，故诉至法院。 被告辩称：原告到我单位上班时已到达法定退休年龄，我单位与原告签订的是劳务合同而不是劳动合同。原告自2016年3月份已经离开被告公司，且原告与案外人镇江新区丁岗玖珑城商业服务中心于2016年12月31日签订了临时用工人员聘用协议，因此原告与被告之间目前不存在劳动关系。法院调取的劳动争议仲裁申请书的落款时间为2018年3月26日，已经超出了一年的劳动仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定的事实：2009年11月3日，被告镇江智仁建材有限责任公司登记注册成立，投资人为王永成、商俊。2018年3月1日，投资人变更为商俊、胡文静，2018年3月21日，投资人变更为田玉坤、胡文静。 被告于2013年1月31日至2015年1月29日通过银行转账方式支付原告工资，每月1750元。被告另分别于2015年2月16日、2015年3月31日、2015年4月24日、2015年6月1日、2015年8月31日、2015年9月30日、2016年2月6日、2016年3月22日、2016年3月23日通过银行转账方式支付原告工资2500元、2700元、2500元、2000元、1500元、1500元、7800元、2200元、4400元。 案外人镇江新区丁岗玖珑商业服务中心于2016年9月8日注册，注册资本1万元，法定代表人为殷金文。原告与镇江新区丁岗玖珑商业服务中心于2016年12月31日签订《临时用工人员聘用协议》，约定：1、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲（镇江新区丁岗玖珑商业服务中心）乙（孙云鹏）双方自愿签订本聘用协议；2、本协议所称临时用工人员是指已达到国家规定退休年龄的人员；3、协议期限为1年，自2017年1月1日至2017年12月31日止；4、乙方工作内容为包括但不限于环境绿化卫生电梯检查，每月劳务报酬为2200元，绿化补贴每月500元，岗位为综合工作制，每月休息4日；5、本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范文件中有关经济补偿的规定……。原告签订上述聘用协议后，殷金文分别于2017年1月22日、2017年4月7日、2017年5月31日、2017年6月30日、2017年9月26日通过银行转账方式支付原告工资2908元、2916元、2884元、5784元、6404元。 2018年3月26日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、裁决被申请人被告及镇江思帕克资产管理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元；2、裁决被申请人被告及镇江思帕克资产管理有限公司支付提前解除劳动合同的通知金4000元；3、裁决被申请人被告及镇江思帕克资产管理有限公司支付不缴纳社会保险的赔偿202743元。原告申请仲裁的理由载明：“申请人孙云鹏2014年11月1日进入被申请人公司工作，岗位为保安负责人，月工资4000元，银行打卡发放。没有订立劳动合同，没有缴纳社会保险。2017年10月，被申请人通知申请人解除劳动合同，没有给予任何补偿。”镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月28日作出镇新劳人仲不字［2018］第29号不予受理通知书，决定不予受理，理由为：被申请人与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议，不作为劳动争议处理，申请人的申请不符合受理条件。原告不服仲裁裁定，于2018年4月10日向本院提出诉讼。 本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系以及原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。 关于原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告自2013年1月至2016年3月期间通过银行转账方式向原告支付工资，可以认定被告自2013年开始在被告处上班，原告未超出法定退休年龄且被告具备用工主体资格，故原、被告之间存在劳动关系。被告认为与原告系劳务关系而非劳动关系的答辩意见，未提供相应的证据，故对该答辩意见，本院不予采信。 关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告自2016年4月开始停止支付原告工资，原告未主张被告支付其2016年4月之后的工资。同时，原告于2016年12月31日与镇江新区丁岗玖珑商业服务中心签订《临时用工人员聘用协议》，上述协议载明原告的工作性质为全日制工作（每月休息4天），镇江新区丁岗玖珑商业服务中心的法定代表人殷金文于2017年1月至2017年9月期间向原告发放工资，原告在镇江新区丁岗玖珑商业服务中心工作后客观上无法继续为被告提供劳动，上述情形属于“原告与被告长期两不找”。根据现有证据，被告与镇江新区丁岗玖珑商业服务中心并非关联单位，原告亦未提供证据证明存在原告与被告保留劳动关系的下岗以及被告经营性停产导致停止支付原告工资的情形，故原告在镇江新区丁岗玖珑商业服务中心工作并非原告与被告劳动关系的延续。原、被告之间劳动关系终止的日期无论是2016年4月还是2016年12月31日，原告于2018年3月28日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，均超出了一年的仲裁时效，且原告未提供证据证明存在仲裁时效中断的情形，故原告要求被告支付经济补偿金19500元、提前解除合同通知金3000元、未缴纳保险赔偿47367元的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告孙云鹏的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孙云鹏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  曾晓青 人民陪审员  孙九生 人民陪审员  束德华 二〇一八年十月二十二日 法官 助理  张 龙 书 记 员  朱华蓉 附：援引的相关法律法规规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 上诉须知 一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。 三、当事人可凭判决书和上诉状到镇江市中级法院交费。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。 四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。 附财产案件诉讼费用计算公式                            标的范围（万元）                       诉讼费（元）                               0                       50                               1≦X≦10                       2.5%-200                               10≦X≦20                       2%+300                               20≦X≦50                       1.5%+1300                               50≦X≦100                       1%+3800                               100≦X≦200                       0.9%+4800                               200≦X≦500                       0.8%+6800                               500≦X≦1000                       0.7%+11800                               1000≦X≦2000                       0.6%+21800                               X≧2000                       0.5%+41800