广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初741、743号741号案原告兼743号案被告：廖龙慧（曾用名廖龙会），女，1989年1月13日出生，汉族，住湖南省衡阳县。741号案被告兼743号案原告：广州市领跑者教育有限公司，住所地广东省广州市白云区大来南路83号301房。法定代表人：谢水兰。委托诉讼代理人：唐秀琼，广东杰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙光辉，广东杰海律师事务所实习人员。廖龙慧与广州市领跑者教育有限公司（以下称领跑者公司）劳动争议纠纷两案，本院于2021年1月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员罗炜独任审判，公开开庭进行了审理。廖龙慧及领跑者公司的委托诉讼代理人唐秀琼均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。廖龙慧诉称及辩称：我对广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）的仲裁裁决不满。一、我申请领跑者公司支付2019年12月24日至2020年3月27日未发放工资总天数为79天。明细如下：2019年12月实际出勤8天（2019年12月24日至2019年12月31日)）；2020年1月实际出勤27天（正常上班14天+法定8天+法定加班5天）；2020年2月实际出勤24天（正常每天出勤+法定2天加班）；2020年3月实际出勤20天（正常出勤15天+周末加班5天）。二、我申请领跑者公司支付2019年12月24日至2020年3月27日未依法签订劳动合同违法金36745元（未签订劳动合同双倍工资差额）。我在职期间有通过口头及微信文字方式要求公司签订劳动合同，但公司一直未有回应。因领跑者公司颠倒事实，故意刁难，拒不支付工资，不参与仲裁，导致我从2020年4月14日开始至今，一直在申请原本属于我的工资而耽误工作，故请求法院判令：一、领跑者公司支付我2019年12月24日至2020年3月27日的工资差额57244.64元（59244.64元减去已支付的2000元）；二、领跑者公司支付我2019年12月24日至2020年3月27日未签订劳动合同的双倍工资差额36745元。领跑者公司诉称及辩称：廖龙慧于2019年12月24日到我司景泰校区进行岗位试工，期间其未尽能力履行其岗位职责及相关工作要求，且我司于2020年1月17日正式放春节假期，廖龙慧试工时间较短，且试工期间薪酬构成为基本工资2300元+岗位工资5000元+全勤奖200元+绩效达标奖励：达标70%奖励5000元；达标80%奖励7000元；达标90%以上，奖励10000元。自放假以后，受疫情影响，我司因客观原因未能复工复产，所有绩效及奖金均无法达到考核条件，不予发放。且我司已明确告知复工时间等待政府进一步通知，廖龙慧于2020年3月30日向我司提出辞职申请，但政府统一安排于2020年6月2日方可恢复正常上班，所以不存在廖龙慧在1月28日回校工作的情况。我司一直尝试联系廖龙慧，但廖龙慧手机和微信均拉黑我司高层，且因疫情影响，我司未能及时收到仲裁通知书。故此，请求法院判令：一、我司不需向廖龙慧支付51577.01元；二、本案诉讼费由廖龙慧承担。经审理查明：领跑者公司系于2017年1月22日依法登记成立的有限责任公司。廖龙慧于2019年12月24日入职领跑者公司，工作岗位为校区校长，负责领跑者公司景泰校区的整体管理，负责校区管理、招生业绩以及教学质量等；廖龙慧于2020年1月18日开始春节放假，后于2020年3月30日离职，期间只领取了2000元工资。双方未签订劳动合同，领跑者公司也未为廖龙慧购买社会保险。由于就拖欠工资、双倍工资差额、报销款及劳动关系存续期间等问题发生争议，廖龙慧于2020年4月16日向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认其与领跑者公司在2019年12月24日至2020年3月27日期间存在劳动关系；要求领跑者公司支付其2019年12月24日至2020年3月27日的工资59244.64元、2020年1月24日至2020年3月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额36745元以及2019年12月24日至2020年3月21日的报销款422.55元。2020年9月22日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]2551号裁决，裁决确认廖龙慧与领跑者公司在2019年12月24日至2020年3月27日期间存在劳动关系；领跑者公司支付廖龙慧2019年12月24日至2020年3月27日的工资差额51577.01元；驳回廖龙慧的其他仲裁请求。上述裁决作出后，双方均不服仲裁裁决，遂向本院提起两案诉讼。诉讼中，廖龙慧对其工作情况陈述如下：2019年12月22日，被告的法定代表人谢水兰在微信聊天中确定其工资标准为17200元/月，包括基本工资3000元、试用期岗位工资12000元/月、住宿补贴2000元/月、全勤200元/月；其所在校区于2020年1月18日开始放假，其自入职开始直至2020年1月18日从未休假，2020年1月18日虽然没有在校区上班，但也有通过微信在工作；其于2020年1月26日回广州，并开始在线上上班，进行校区管理及员工工作安排、安排开会、通知家长、线上授课等工作；其在2020年1月26日上班后直至2020年3月27日提出辞职期间都没有休假；上述期间有三四天是回校区现场办公，期间每天都有汇报工作内容；其入职前，领跑者公司没有入职流程及合同版本，其所在的校区新成立不久，管理不规范，只有一个员工负责人事，其在入职后负责相应的管理制度及流程，并于2020年2月20日在开会讨论后将相应的规章制度提交公司；其在2019年12月的月底有口头提过要签合同，在2020年3月也在微信群“景泰管理对接群”中提交了书面的材料，提醒公司其还没签合同，但群里没有给予回复，其最后一次提出要求协助签合同是在2020年3月21日，后在2020年3月27日已提出辞职。为此，廖龙慧提交了其与谢水兰的微信聊天记录以及其另一个微信账号(昵称为“鱼S”)的微信聊天记录等证据予以证明。经质证，领跑者公司对微信聊天记录的真实性没有异议，但认为廖龙慧主张的工资标准为入职时协商的标准，双方约定的工资标准是基本工资2300元、岗位工资5000元以及全勤奖2000元，绩效工资在绩效达标之后按照达标的程度支付，达标70%支付5000元，达标80%支付7000元，达标90%以上会支付10000元；由于廖龙慧在任职期间未达到绩效奖金发放条件，故不应计发绩效奖金，而且其司于2020年3月21日发出通知，明确2月份至复工期间的生活补贴标准为最低工资标准2100元/月的70%，廖龙慧对此没有提出异议；其司还确认劳动合同及流程制度都是由廖龙慧负责，跟廖龙慧同时入职的其他老师都有签订劳动合同，唯独其自己没有提交合同去盖章。为证明上述主张,被告提交了通知以及微信聊天记录予以证明。在举证期限内，领跑者公司未提交证据证明其已将上述工资架构送达廖龙慧。根据上述通知的内容，2月至复工的工资标准为2100元/月×70%，属于生活补贴。根据微信聊天记录，“肇庆校区-鱼S”于2020年3月21日15:41:36回复“收到”。经质证，廖龙慧认为上述关于工资的通知系针对校区老师，并非针对管理人员，且是在2020年3月份才发出的通知，根据“景泰管理对接群”的聊天记录可以证明其主张；其在2月20日已经确定规章制度，但是未确定合同文本的制作及由谁拿文本给员工签名。以上事实，有裁决书、微信聊天记录、工资架构、通知以及当事人陈述等证据证实。本院认为：廖龙慧入职领跑者公司工作，双方之间建立劳动关系，相应的合法权益均应受到法律保护。对于工资问题。廖龙慧主张其工资标准为17200元/月，包括基本工资3000元、试用期岗位工资12000元/月、住宿补贴2000元/月、全勤200元/月等，并为此提交了聊天记录予以证明；同时，领跑者公司虽主张廖龙慧的工资构成包括绩效，且应根据考核情况核发工资，但因其未能举证证明已将该工资构成送达廖龙慧或者双方已就此达成一致意见的事实，故本院对领跑者公司的意见不予采纳，并认定廖龙慧的工资为17200元/月。对于工作时间。廖龙慧主张其所在校区于2020年1月18日开始放假，其于2020年1月26日回广州，并开始在线上上班，故其在2019年12月24日至2020年1月18日期间以及在2020年1月26日至2020年3月27日期间均有上班，并为此提交了微信聊天记录予以证明。结合本案现有证据以及当事人陈述的内容，以及2020年1月18日至同月27日期间为春节假期的事实，本院对廖龙慧在2019年12月24日至2020年1月17日期间以及在2020年1月26日至2020年3月27日期间有为领跑者公司提供劳动的事实予以认定。对于拖欠工资。尽管领跑者公司主张已通知2月份的工资按最低工资标准的70%发放生活补贴，但廖龙慧对此不予确认，并提交了管理群的聊天记录予以证实，故本院对领跑者公司的上述主张不予采纳。基于对上述事实的认定，领跑者公司应支付2019年12月24日至2020年1月17日期间以及在2020年1月26日至2020年3月27日期间的工资53577.01元[17200元÷21.75天×6天＋17200元÷21.75天×（13天＋3天＋4天）＋17200元＋17200元÷21.75天×20天]。据此，在扣除领跑者公司已支付的工资2000元后，其司还应向廖龙慧支付拖欠工资51577.01元。对于未签劳动合同双倍工资差额。本案中，领跑者公司未依法与廖龙慧签订书面的劳动合同，但根据廖龙慧的岗位职责，其本人负责景泰校区的整体管理，而且其自认其于2020年2月20日制定了相应的规章制度，但未确定合同文本的制作及由谁拿文本给员工签名，故双方未签订劳动合同是因其自身原因导致，本院对此予以认定。基于此，本院对廖龙慧要求领跑者公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予认定支持。至于廖龙慧在仲裁阶段提出的其他仲裁请求，由于其未就此提起诉讼，故本院对此不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州市领跑者教育有限公司支付廖龙慧拖欠工资51577.01元；二、驳回廖龙慧的其他诉讼请求；三、驳回广州市领跑者教育有限公司的诉讼请求。两案的受理费20元，由广州市领跑者教育有限公司负担（已交纳受理费10元，还须于本判决生效之日起三日内向本院交纳受理费10元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  罗炜二〇二一年四月二十日书记员  钟蕙