广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初20853号原告：余国锋，男，汉族，1980年10月16日出生，住湖北省武汉市洪山区。委托诉讼代理人：卢育开，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄惠敏，广东泽康律师事务所实习律师。被告：广东金牌陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市三水区。法定代表人：何国候，计划采购中心主任。委托诉讼代理人：王芳，女，汉族，1976年7月21日出生，住广东省佛山市南海区，公司员工。委托诉讼代理人：张雪婷，公司员工。原告余国锋与被告广东金牌陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余国锋的委托诉讼代理人卢育开和黄惠敏、被告广东金牌陶瓷有限公司的委托诉讼代理人王芳和张雪婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：余国锋于2018年5月22日申请仲裁，请求裁决广东金牌陶瓷有限公司支付：1、2018年1至4月份的业务招待费用和出差期间差旅费用17000元；2、解聘经济赔偿金26000元；3、2018年1至4月份的工资差额76000元。余国锋在2018年7月4日增加要求广东金牌陶瓷有限公司支付2017年8月13日至2017年9月12日试用期20％工资差额5200元的仲裁请求。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月6日受理，于2018年8月2日作出佛禅劳人仲案终字[2018]898号仲裁裁决书、佛禅劳人仲案非终字[2018]898号仲裁裁决书。前一个仲裁裁决书裁决广东金牌陶瓷有限公司支付余国锋解除劳动关系的经济补偿15361.56元，驳回余国锋的第3项仲裁请求，余国锋的其他仲裁请求本委在佛禅劳人仲案非终字[2018]898号仲裁裁决书中另行处理。后一个仲裁裁决书裁决广东金牌陶瓷有限公司支付余国锋2018年1月份至4月份的业务招待费及差旅费16939.50元，余国锋的其他仲裁请求本委在佛禅劳人仲案终字[2018]898号仲裁裁决书中另行处理。三、余国锋的诉讼请求：请求判决广东金牌陶瓷有限公司发放2018年1至4月份报销费用17000元，补偿一个月薪酬作为解聘赔偿金24000元，支付按照原2017年薪酬方案执行的2018年1至3月份的薪酬差额56000元，补偿试用期工资差额5200元。四、余国锋于2017年8月16日入职广东金牌陶瓷有限公司担任招商运营部总经理。2017年8月16日，双方签订《佛山市劳动合同》，约定劳动合同期限为2017年8月16日至2018年8月15日，余国锋的试用期为1-3月，正常工作时间工资为1510元。五、余国锋的工资发放周期为上月26日至当月的25日。六、2018年4月25日，广东金牌陶瓷有限公司向余国锋出具《解聘通知书》，该通知书的主要内容为：在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作。2017年30个开发指标只完成7个，完成率为23%。2018年60个开发指标，截止招商运营部解散当日，招商运营部签约客户为零。因你的团队管理能力不足，部门业绩任务严重不达标，造成了公司较大损失。根据公司的战略发展要求，招商运营部于4月份已解散。针对此情况，经公司综合考虑，因无其他合适的工作及岗位对你安排，公司对你作出解聘处理，终止与你的劳动关系。现提前一个月通知你本人，请求你接到本通知后，于2018年5月25日前到公司人事部办理离职手续，公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金。当日，余国锋离开广东金牌陶瓷有限公司，双方的劳动关系解除。七、余国锋2017年8月至12月的应收工资数额分别为：6773.64元、22698.67元、25800元、26453.33元、32233.80元。余国锋2017年8月、2018年2月为不足月工资，其余均为足月工资。本案中，双方举证情况如下：一、余国锋提交了如下证据：1、身份证复印件、企业机读档案登记资料。2、金牌亚洲旅差补助支出证明单、金牌亚洲瓷砖支出证明单。3、解聘通知书。4、沟通函、微信聊天记录截屏、广东金牌陶瓷有限公司招商运营部管理制度、广东金牌陶瓷有限公司招商运营部薪酬管理方案2018年薪酬方案。5、2018年01-04月招商部业绩提成及开发绩效明细表、2018年01-03月招商部薪酬表。6、佛禅劳人仲案非终字[2018]898号仲裁裁决书、佛禅劳人仲案终字[2018]898号仲裁裁决书、送达回证。7、转账记录。二、广东金牌陶瓷有限公司提交了如下证据：1、营业执照、身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字[2018]898号仲裁裁决书、佛禅劳人仲案终字[2018]898号仲裁裁决书。3、佛山市劳动合同、劳动合同签收表。4、关于招商运营部调整的通知。5、解聘通知书。6、广东金牌陶瓷有限公司招商运营部管理制度。7、广东金牌陶瓷有限公司招商运营部薪酬管理方案2018年薪酬方案。8、培训记录表。9、2018年1-4月招商运营部考勤明细表、2018年1-4月招商部薪酬表、2018年01-04月招商部业绩提成及开发绩效明细表。10、拓展总结。11、出差工作过程记录表、出差报名表。12、招商运营部开支明细费用统计（1-4月）、关于新工服定制的通知。13、支出证明单、金牌亚洲旅差报销单、金牌亚洲旅差补助支出证明单。14、薪酬管理规程。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2018年1至4月的报销费用问题。余国锋认为其上述期间的报销费用合计为17000元，并提供了合计金额为5135元的支出证明单予以证明。广东金牌陶瓷有限公司对余国锋提供的证据无异议，认为余国锋上述期间的报销费用合计16939.50元，并提供了支出证明单、金牌亚洲旅差报销单、金牌亚洲旅差补助支出证明单拟证明其主张。余国锋对广东金牌陶瓷有限公司提供的证据无异议。余国锋没有提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。余国锋提供的证据包含在广东金牌陶瓷有限公司提供的证据内，本院采信广东金牌陶瓷有限公司所述。综上，本院认定余国锋2018年1至4月的报销费用合计为16939.50元。二、关于2018年1至3月的工资差额问题。余国锋认为其2018年1至3月工资仍应按2017年的《招商运营部管理制度》计算，而非2018年薪酬方案，因为2018年薪酬方案的制订时间为2018年3月12日，不具有溯及力，且2018年薪酬方案注明“2017年12月26日到2018年3月25日期间不作职级考核”；2018年1-4月招商部薪酬表中职务津贴显示为负数，也属违法。双方确认2017年的《招商运营部管理制度》、2018年薪酬方案的真实性，本院予以确认。2017年的《招商运营部管理制度》、2018年薪酬方案的编制人均为余国锋；2017年的《招商运营部管理制度》的编制日期为2017年9月7日，注明执行时间为2016年7月26日-2017年12月25日；2018年薪酬方案的编制日期为2018年3月25日，注明执行时间为2017年12月26日-2018年12月25日。首先，上述制度的适用均存在溯及编制日之前的习惯及效力。其次，上述两制度注明的执行时间相互衔接，符合常理。再次，2018年薪酬方案注明“2017年12月26日到2018年3月25日期间不作职级考核”，但同时注明适用的对象为销售副总、销售经理，而余国锋是招商运营部总经理，并不适用。结合余国锋的工资发放周期及余国锋提交的沟通函，本院认定余国锋2018年1至3月工资应适用2018年薪酬方案。根据广东金牌陶瓷有限公司提供的2018年1-4月招商部薪酬表，余国锋2018年1月的工资中扣除了职务津贴1147.26元、2月的工资中扣除了职务津贴229.10元、3月的工资中扣除了职务津贴793.18元。广东金牌陶瓷有限公司不能说明上述扣款存在合法性，本院不予支持，依法应予返还。余国锋对2018年1-4月招商部薪酬表中其他项目无异议，因此广东金牌陶瓷有限公司应返还余国锋2018年1-3月的扣款合计2169.54元（1147.26元＋229.10元＋793.18元）。三、关于试用期工资差额问题。《佛山市劳动合同》约定余国锋的试用期为1-3月，双方确认广东金牌陶瓷有限公司对余国锋2017年8月16日-2017年9月15日，即试用期工资以80%计算。余国锋认为广东金牌陶瓷有限公司没有公文告之，因此要求对方补差额5200元（26000元×20%）；如果上述时间段确需按80%计算，其对广东金牌陶瓷有限公司发放的对应工资金额无异议。首先，根据广东金牌陶瓷有限公司提供的薪酬管理规程，规定试用期工资的发放标准为岗位工资的80%。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。广东金牌陶瓷有限公司的上述做法不违反上述规定。最后，用人单位对劳动者试用期工资按80%计算符合现实情形。综上，余国锋的该项主张，于法无据，本院不予支持。四、关于经济补偿问题。余国锋明确其主张的是经济补偿，而非违法解除劳动关系的赔偿金。余国锋要求经济补偿，广东金牌陶瓷有限公司在其《解聘通知书》中也同意支付经济补偿，因此不再审查是否需要支付经济补偿，只审查其金额问题。与上同理，余国锋2018年4月工资也应计算上不合法的职务津贴扣款。根据双方确认的余国锋2017年8月至12月的应收工资数额、不足月工资月份（2017年8月、2018年2月），广东金牌陶瓷有限公司表示同意已以经济补偿的形式向余国锋发放的第十三个月工资13456.71元作为计算余国锋离职前平均工资的基数，余国锋离职前平均工资为19281.72元【（22698.67元＋25800元＋26453.33元＋32233.80元＋4133.33元＋3600元＋4133.33元＋1147.26元＋793.18元＋522.43元＋13456.71元）÷7】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，广东金牌陶瓷有限公司应支付余国锋经济补偿19281.72元（19281.72元／月×1个月）。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东金牌陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余国锋2018年1至4月的报销费用16939.50元；二、被告广东金牌陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余国锋2018年1-3月的扣款2169.54元；三、被告广东金牌陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余国锋经济补偿19281.72元；四、驳回原告余国锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  管燕华二〇一八年十月十一日书记员  冯燕华