四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0802民初4218号 原告：李智刚，男，1974年6月8日出生，汉族，住四川省广元市利州区。 被告：大连万象美物业管理有限公司广元分公司，住所地：广元市利州区。 负责人：李传玉，董事长。 委托诉讼代理人：熊伟，男，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭淋，女，该公司人事行政负责人。 原告李智刚与被告大连万象美物业管理有限公司广元分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告李智刚、被告大连万象美物业管理有限公司委托诉讼代理人熊伟、彭淋均到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 原告李智刚向本院提出诉讼请求：1、被告违法解除与原告的劳动合同，被告应当支付赔偿金：3个月工资给原告；2、被告支付2017年年度年终奖：2个月的工资给原告；3、被告支付年假5天，300%的工资，相当于0.7个月的工资给原告；4、被告补发从2017年7月1日起至判决生效之日的工资给原告；5、被告支付伪造证据的鉴定费及诉讼费。事实及理由：2016年6月1日，原告与被告签订为期3年的劳动合同，但在2017年6月30日18时许被告要求原告交出工具，并将正在永辉超市买泡面的我拖至负一楼地下室，在10多个人的威胁下我不得不交出钥匙，其中包括我自己家的钥匙。1、被告违法解除劳动合同应当支付赔偿金，被告未支付赔偿金，也未与原告协商，且没有提前30日告知原告的情况下解除了为期3年的劳动合同，原告没有签字确认，被告非法解除劳动关系，直至仲裁被告也未提供有关证据证实，仲裁时被告强调有员工、经手人作证，但是员工手册的培训名单上的签字是伪造的。被告仲裁时提供U盘证据但是原告方未进行质证，以2017年11月原告签字的员工备案表推断原告确认开除的裁决。2017年3月21日在主管部门允许下，通知业主可以找有资质的消防施工单位改造消防水系统。原告是员工对上级负责，没有违反公司制度。2017年3月10日，给业主安装广告灯箱，因为当时是下班时间，在业主的同意后，4个人才去购买工具给业主做的，第二天收费100元也是4个人平分。被告伪造了员工培训手册等证据。在仲裁时被告承认年终奖的事实。原告认为本合同终止之日为2019年5月31日，而不是2017年6月30日，同时被告没有证据证明原告确认此日期为2017年6月30日，没有休息的年假应该算成加班费，所以应该作为多上了5天班，且应该按照300%工资支付。2017年6月30日，被告在没有任何证据情况下以原告违反了被告员工手册和劳动合同法的规定，违法解除与原告的劳动关系，被告应支付违法解除劳动合同期间的工资并承担工资总额的25%的经济补偿金。综上为维护原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。 庭审中，原告李智刚增加诉讼请求，要求被告支付业务提成8.6万元。 被告大连万象美物业管理有限公司广元分公司答辩称，原告李智刚在双方劳动关系存续期间，违反公司规章制度，利用职务之便，承揽私活，违规为业主改造消防管道、违反规定私自向业主收取安装费。在工作中不服从上级安排，且对待客户态度差，引起客户严重不满并投诉。原告严重违反公司规章制度，被告在听取工会意见后，解除与原告的劳动合同，解除程序合法，不应当向原告支付经济赔偿金。被告与原告订立的劳动合同中，并未约定应向原告支付2个月的年终奖，且双方在劳动合同中明确约定，以合同终止或解除之日为界限，该日之前已经发放给原告的奖金归原告所有，该日之后被告发放任何奖金与原告无关，原告无权索要；双方的劳动关系已于2017年6月30日解除。根据《企业职工带薪年休假》原告在被告处工作满一年，不满10年的，年休假5天。原告在被告处工作年限为1年1个月，经折算后未休年假天数为（30天÷365天）×5天=0.41天，按照《企业职工带薪年假实施办法》第十二条规定，不支付未休年休假工资报酬。对于原告的第三项诉讼请求，因双方已于2016年6月30日解除劳动合同，不再向原告计发工资。对于原告主张的第四项诉讼请求，因被告并未伪造证据，鉴定费、诉讼费应由原告自行负担。 本院经审理认定如下事实：2016年6月1日，原告李智刚作为乙方与大连万达物业管理有限公司广元分公司签订劳动合同书及补充协议，合同约定劳动期限为3年，执行综合计算工时工作制，劳动报酬为2600元/月。2016年8月29日，该公司更名为大连万象美物业管理有限公司广元分公司，即本案被告。2017年6月5日，被告召开职工会议，会议讨论通过了《员工手册》内容，包含十五条禁令，其中第五条：向顾客或外部单位（个人）索取小费、物品或其他报酬；第七条：收费不给票据；第十一条：玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果；第十四条：以权谋私或营私舞弊，或索贿、受贿，或欺诈、或利用职权间接获利的行为。原告参与该次会议，并签署《员工手册》确认书：本人已通过大连万象美物业管理有限公司（事业一部）新员工入职引导及相关培训，详尽阅读且完全理解了《员工手册》的各项内容。现谨此声明：本人愿意遵守手册的全部规定。2017年6月30日，被告前人事行政负责人王凤经过向业主调查录音录像取证，确认了原告擅自改造消防管道，并向业主收取费用的事实。遂与外包方的人员一起找到原告，向其了解平时业主对他的投诉情况，以及与外包方一起当面确认其擅自改造消防管道的事实。经确认后，被告人事行政组向被告主管申请处罚原告，处罚原因为：1、未经公司许可的情况下，擅自泄空消防管道消防水，为SOHO公寓晶座A22楼1号、2号、3号、4号、22号、23号、24号改造消防喷淋管道和消火栓，其行为对项目造成了重大安全隐患；同时收取业主消防泄水费并据为己有，侵占公司利益；2、盗取公司维修物料，以个人名义为业主进行维修服务，并索取维修服务费。触犯了《员工手册之十五条禁令》的第一条、第五条、第十四条以及《劳动合同》中第三十二条关于廉洁自律的规定，建议立即解除劳动合同。被告的部门主管备注：经调查核实，情况属实，同意立即解除劳动合同；总经理签字同意立即解除劳动合同。同日，被告通知致函至工会，因原告严重违反公司规章制度，经公司研究决定与其解除劳动合同。工会复函，同意被告依据法律法规和公司的规章制度，解除与原告的劳动关系。2017年7月1日，被告向原告出具劳动合同解除证明，因原告严重违反了《员工手册》条款，被告自该日起与原告解除劳动关系，已经结清原告在职期间的全部工资、奖金、社保，不存在争议和纠纷。 庭审中，原告当庭陈述给业主改造消防管道，收取了费用，是因业主要求其想办法提前改造，且是原告下班后去做的，当时工程主管知晓此事。同时，原告抗辩其按时上下班，并没有被告陈述的其上班期间找不到人，不服从安排，不配合工作等情况。 2018年6月23日，原告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金即2个月工资、2017年度年终奖、未休年休假5天的300%工资、2017年7月份工资；该委经审理后，作出广利劳人仲案[2018]95号仲裁裁决书，裁决对原告的全部仲裁申请均不予支持。 以上查明的事实有原、被告主体身份证明、银行卡交易明细清单、排班表、2016年年底员工岗位胜任力考核问卷、处罚审批单、劳动合同解除证明、员工手册确认书、劳动合同书、关于对工程部李智刚处罚的通报、影像资料光盘、仲裁裁决书等证据并经庭审举证、质证以及证人、双方当事人陈述在卷，足以认定。 本院认为，被告经依法登记注册，具备合法用工主体资格。原告是适龄劳动者。双方的劳动关系自2016年6月1日建立，于2017年7月1日解除。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，经过审理查明，原告在双方劳动关系存续期间，确实违反了双方在劳动合同中明确约定的关于廉洁自律的规定，擅自违规向业主收取费用，被业主投诉，同时，利用其职务之便，在下班后占用被告资源，违规给业主改造消防管道并私自收取费用。合同明确约定，违反关于廉洁自律的规定，属于违反被告规章制度，被告有权随时解除劳动合同。因此，结合本案实际情况，被告依据原告的过错，在经过工会同意后，解除与原告的劳动关系，并未违反劳动合同法的规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持； 对于原告主张的支付2017年度年终奖的诉讼请求，因奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，奖金的发放条件和标准由用人单位内部劳动规章、用人单位与劳动者之间的劳动合同加以确定，本案中，双方的劳动合同明确约定以双方劳动关系解除之日为限，解除后不再向劳动者发放奖金。因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的支付应休未休年休假5天的3倍工资，因原告在被告处工作年限为1年1个月，经计算，原告应休未休年休假不足1整天[（30天÷365天）×5天=0.41天]，因此原告主张的该项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告主张的补发业务提成以及自2017年7月1日至判决生效之日的工资的诉讼请求。当事人起诉时提出的诉讼请求，应当与原仲裁申请事项一致，超出原仲裁申请事项的请求，属于诉讼中增加的诉讼请求，原告在仲裁时仅主张支付7月工资，现增加为从2017年7月至本判决生效之日止的工资以及业务提成，因与本案审理的劳动争议具有不可分性，为减少诉累，本案一并审理其增加的诉讼请求。工资实质是劳动者提供劳动的对价，因双方劳动合同已经自2017年7月1日解除，加之原告自解除后并未继续向被告提供劳动，其主张的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。对于业务提成，因原告无证据证明双方明确约定了业务提成以及提成的方式方法，因此该项诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张要求被告承担鉴定费的诉讼请求，因本案并未产生鉴定费的损失，故不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告李智刚的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告李智刚自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员 郭 雪 二〇一八年十月二十五日 书记员 欧彩凤