北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0105民初70390号原告（被告）：周宁，女，1972年10月2日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告（原告）：北京费森尤斯卡比医药有限公司，住所地北京市朝阳区双桥东路****。法定代表人：丁伟波，总经理。委托诉讼代理人：邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕付娈，北京费森尤斯卡比医药有限公司法律顾问。原告（被告）周宁与被告（原告）北京费森尤斯卡比医药有限公司（以下简称费森尤斯卡比公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）周宁之委托诉讼代理人张丹今，被告费森尤斯卡比公司委托诉讼代理人邢炜烜、毕付娈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周宁向本院提出诉讼请求：要求费森尤斯卡比公司支付保留计划金300000元。事实和理由：周宁于1995年8月17日入职费森尤斯卡比公司，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同到期后经过多次续签，最后一份劳动合同为2011年1月4日签订的无固定期限劳动合同。周宁在职期间费森尤斯卡比公司的福利待遇中包括关键人才保留计划，该保留计划金在新华保险公司储存，周宁离职时费森尤斯卡比公司应该按照关键人才保留计划的规定将保留计划金发放给周宁，但是公司未予以发放。周宁认为公司的行为侵害了其合法权益，遂诉至法院，请求法院支持其诉讼请求。费森尤斯卡比公司辩称，公司与周宁之间没有支付保留计划金的规定及业务，周宁该项诉讼请求没有事实依据，请求法院予以驳回，以我方诉讼请求为准。费森尤斯卡比公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付周宁解除劳动合同的赔偿金892836元；2.无需支付周宁解聘费3123292.5元；3.无需支付周宁20**年度目标奖金130065.88元；4.无需支付周宁未休年假补偿59567.26元。事实和理由：周宁于1995年8月17日入职费森尤斯卡比公司，双方签订了多份书面的劳动合同，最后一份劳动合同于2009年8月17日签署，为无固定期限劳动合同，周宁自入职以来，一直在人力资源部工作，离职前的工作岗位是人力资源总监，系公司人力资源管理工作的实际负责人，周宁月工资为92542元。2016年，公司经调查发现，周宁在担任人力资源总监期间，丢失多份员工的劳动合同，多次错发员工工资，多次违反公司薪酬管理制度，严重失职，给公司内部员工管理工作造成重大不利影响。公司依据《员工手册》规定，于2016年6月22日解除了与周宁的劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达给周宁。仲裁委认定事实不清，单位属于合法解除劳动合同。此外，周宁在仲裁期间依据“聘用合同”向公司提出巨额解聘费的诉求，但是该聘用合同公司并不知晓，一直在周宁的实际掌控中。除了周宁以外，公司并无其他员工签署过类似的“聘用合同”。该聘用合同显示签署日期为2011年1月4日，晚于双方签署无固定期限劳动合同大约一年半时间，合同内容与双方签署的任何劳动合同均无关联。特别是解聘费的约定没有任何法律依据，且是公司的单方义务，周宁只有在被判定触犯刑法而被解聘时，公司才可以不用支付，此约定不符合常理、显失公平。另，最为重要的是，在公司中，所有员工签署的多页劳动合同均为印刷文本，公司从不自行打印多页合同与员工签署。而“聘用合同”则是打印的多页合同，除了第9页上有公司公章、周宁签字外，在其余页上双方均未签字、盖章，特别是没有加盖骑缝章。这就存在除第9页外，其余8页“聘用合同”的内容有被随时篡改、替换的可能。为此，在仲裁时公司除了向仲裁委申请对“聘用合同”第9页的公章进行真伪鉴定外，还申请了对“聘用合同”第8页（即解聘费条款约定页）与其它页是否为同一台打印机一次打印形成进行了鉴定。由于周宁拒绝配合，其只同意用其持有的“聘用合同”原件进行公章真伪鉴定，不同意进行“聘用合同”第8页的鉴定。为此，公司只能用周宁离职时留在公司中的另一份“聘用合同”原件，在同一家有资质的鉴定机构—北京长城司法鉴定所进行了鉴定。最终的鉴定结果为“聘用合同”第8页与其它页不是同一台打印机一次打印形成的，也就是说，“聘用合同”第8页被替换过，解聘费条款己被篡改，解聘费的约定是虚假的，周宁诉求的解聘费无事实依据，不应获得支持。周宁提出的支付2016年度目标奖金、未休年假补偿等诉求，均无事实依据。综上，费森尤斯卡比公司向法院提起诉讼，请贵院依法支持公司的全部诉讼请求，维护公司的合法权益。周宁辩称，不同意公司的诉讼请求，周宁不存在公司所说的违反公司规章制度或其他情形，公司解除劳动合同没有事实依据和法律依据，属于违法解除，公司应支付解除劳动合同赔偿金；关于解聘费，双方在2011年1月4日签订的聘用协议中，明确约定了解聘费的条款，该聘用协议是真实合法有效的，双方应按照协议支付解聘费；关于目标奖金，从2016年周宁的薪资可见，周宁享有2016年的目标奖金，鉴于公司单方违法解除劳动合同，应按照相应数额支付2016年目标奖金；关于未休年假，周宁存在2016年未休年假的情况，公司应支付周宁20**年未休年假补偿。周宁以费森尤斯卡比公司为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委）申请仲裁，要求：1.费森尤斯卡比公司支付违法解除劳动合同赔偿金3420257.14元；2.费森尤斯卡比公司支付解聘费3123292.5元；3.费森尤斯卡比公司支付2016年目标奖金277626元；4.费森尤斯卡比公司支付补充养老保险费820000元；5.费森尤斯卡比公司支付保留计划金300000元；6.费森尤斯卡比公司支付2016年未休年休假工资106345.93元。2016年11月10日，北京市仲裁委作出京劳人仲字[2016]第545号仲裁裁决书，裁决：一、费森尤斯卡比公司支付违法解除劳动合同赔偿金892836元；二、费森尤斯卡比公司支付解聘费3123292.5元；三、费森尤斯卡比公司支付2016年度目标奖金130065.88元；四、费森尤斯卡比公司支付补充养老保险费778755.23元；五、费森尤斯卡比公司支付未休带薪年假补偿金59567.26元；六、驳回周宁其他仲裁请求。周宁及费森尤斯卡比公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。周宁于1995年8月17日入职费森尤斯卡比公司，双方签订了多份劳动合同，2009年8月17日双方签订从当日起开始生效的无固定期限劳动合同，约定周宁的职务为人力资源部人事经理。周宁实际工作到2016年6月22日，工资支付到当日。周宁在职期间每月基本工资为92542元，其离职前12个月月均工资为117598.89元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系解除，费森尤斯卡比公司主张周宁在担任人力资源总监期间，丢失多份员工的劳动合同，多次错发员工工资，多次违反公司薪酬管理制度，严重失职，给公司内部员工管理工作造成重大不利影响，公司依据《员工手册》规定，于2016年6月22日解除与周宁的劳动合同。费森尤斯卡比公司就其主张提交了：1.解除劳动合同通知书及EMS快递单、邮件全程跟踪查询，解除劳动合同通知书内容显示“周宁：北京费森尤斯卡比医药有限公司与你签订了期限自2009年8月17日起的无固定期限劳动合同。现在由于你担任我司人力资源总监期间，丢失多份我司员工劳动合同，多次错发员工工资，多次违反公司薪酬管理制度，作为人力资源总监，你的前述行为已经构成严重失职，且该行为给我司内部员工管理工作造成重大不利影响，现在公司正式通知你，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，该合同将于2016年6月22日予以解除。根据《劳动合同法》第五十条之规定，请于2016年6月23日前，根据公司要求向指定人员办结工作交接，否则，公司将依法追究你的法律责任。”落款时间显示2016年6月22日；2.劳动合同交接明细表、劳动合同缺失明细表、录音对话整理；3.错发工资记录、付款申请单、电子邮件；4.《员工手册》（节选），费森尤斯卡比公司称依据《员工手册》第4章第8节第四大点违纪及处分规定中第3项严重违纪立即解除劳动合同中“员工失职或营私舞弊，给公司或公司的客户造成损失”一项，与周宁解除劳动合同。周宁对解除劳动合同通知书、EMS快递单、邮件全程跟踪查询的真实性认可，合法性不予认可，称其不存在解除劳动合同通知书中所述严重失职行为，且该通知书中内容不符合《劳动合同法》第39条的规定，属于违法解除；对于合同交接明细表、合同缺失明细表、录音对话整理，周宁主张上述证据无原件，故对真实性、合法性、证明目的均不予认可，周宁称其在职期间从未对劳动合同的管理进行过核对和交接，且上述表格没有周宁的签字，上述证据形成时间无法确认，录音中所涉及的内容无法确认为事实，冯爽系在职员工与公司有利害关系，也无法证明合同缺失系周宁的原因造成；对于错发工资记录、付款申请单、电子邮件，周宁称上述证据无原件且邮件未经公证，对于该组证据的真实性、合法性及证明目的均不予认可，上述证据无法证明公司解除劳动合同符合法律规定；对于员工手册，周宁称该证据未体现其签字，且无法确定该版本是否为合法有效的现行规章制度，因此其对员工手册的真实性、合法性及证明目的均不予认可，且从内容看，证据的内容体现“员工失职或营私舞弊，给公司造成损失的”属于严重违纪，但该情况与费森尤斯卡比公司解除劳动合同中的原因不符合，解除劳动合同通知书中称“严重失职，给公司内部职工管理工作造成重大不利影响”，故公司所指出的依据与解除劳动合同通知书中载明的不符，且周宁不存在严重失职给公司造成损失或影响的情况。2.关于2016年度目标奖金，周宁主张费森尤斯卡比公司应支付其2016年的目标奖金。周宁就其主张提交了“2016年调薪通知”，其中第二点显示“100%目标奖金预算：在2016年公司100%完成销售及利润指标情况下，全年目标奖金为以下数额，月基本工资的3倍，个人实际奖金数额按个人绩效情况评定，一次或分次在当年或次年发放。如在全公司2016年未能100%完成销售及利润指标的情况下，个人实际奖金数额相应减少，奖金金额按照公司经营情况及个人绩效情况评定。以上奖金需个人参加并完成2016年绩效评估后可获得，具体计算发放和标准以奖金发放通知为准。2016年调薪后-目标：基本工资每月92542元，100%目标奖金预算277626元…”费森尤斯卡比公司认可该证据的真实性，但是不认可证明目的。费森尤斯卡比公司承认存在2016年度目标奖金，但称目标奖金的具体数额需要结合公司经营情况及个人绩效来核算，费森尤斯卡比公司就其主张提交了《关于周宁在2016年度目标奖金的说明》及《2016年非销售员工年中奖金方案》，其中“目标奖金的说明”中显示“因周宁20**年实际工作时间只有半年，根据公司2016年年中奖金政策，非销售员工年中奖金将由公司业绩和个人业绩评定综合决定。年中奖金为1倍基本工资，乘以个人奖金系数…根据评估结果，周宁20**年工作期间，其绩效分数为33，根据换算方法，决定其个人奖金系数为0.3。周宁月基本工资为92542元，因此其2016年奖金为92542×0.3=27762.6元”。周宁对两份证据的真实性、合法性及证明目的均不予认可，表示“关于周宁在2016年度目标奖金的说明”是费森尤斯卡比公司在开庭前自行制作的，其中奖金计算方法、绩效评估分数均无证据支撑，不属于法律上认可的评估，也没有周宁的签字确认。《2016年非销售员工年中奖金方案》也是由费森尤斯卡比公司自行制作，未体现制定时间，且没有周宁的签字确认的公示程序。3.关于年休假，双方均认可周宁每年应享受15天年假，费森尤斯卡比公司主张截至合同解除当日，周宁20**年度已休年假8天。费森尤斯卡比公司就其主张提交了：1.北京费森尤斯卡比医药有限公司员工休假申请表两张；2.短信截屏，显示日期6月16日，内容“周宁，公司对你的停职调查已于昨天结束，公司委托人想与你核实调查结果的真实性，多次与您联系未果。由此产生的不利后果由你自己承担。现公司通知你，今天下午两点到公司上班！不能按时上班，公司将按照旷工处理。望知悉！”“我已到公司，我办公室的门锁上了进不去。”“我明天要去上班吗”“不用，安排你休年假”…；3.2016年2、3、6月周宁门禁卡记录。周宁对费森尤斯卡比公司所提交的上述证据的真实性、合法性及证明目的均不认可，表示休假申请表当中并无周宁签字确认或者申请的体现，短信截屏无法体现人员身份信息，门禁卡记录是打印件，仅凭上述证据无法证明周宁已经休年假的情况。周宁主张其于1995年8月17日入职，至2016年每年应享受法定年假15天，同时应享受福利年假3天，故2016年年假共计18天，截至2016年6月22日离职，其仍有2016年未休年假8天，周宁20**年实际休息了l天，还剩余7天年假未休。周宁就其主张提交了离职交接表，称该表当中第七栏公司将年假由8天更改为0天；该栏后有手写字体内容显示“2016年假应为剩余9天。周宁”。费森尤斯卡比公司对周宁提交的离职交接清单中周宁手写的未休年假的标注不认可，其余的认可，称公司已经安排周宁已经休完了全部的年休假。4.关于保留计划金，周宁主张在职期间公司的福利待遇包括关键人才保留计划，周宁自2014年开始每年都领取过保留计划金，保留计划金相当于奖金，公司将钱存到保险公司，再由保险公司以奖金的名义发放给费森尤斯卡比公司员工。周宁就其主张提交了:1.保留关键人才计划；2.保留计划发放通知；3.借记卡账户历史明细清单。费森尤斯卡比公司对“保留关键人才计划”的真实性认可，但表示依据该计划第7条规定公司有权根据需要对此计划进行调整或取消；对“保留计划金”发放通知的真实性不认可，称该通知未经过公证，对“借记卡账户历史明细清单”的真实性认可，不认可证明目的。费森尤斯卡比公司主张保留计划金不是奖金，而是公司给部分高管的商业保险，类似于理财，钱由公司出，根据关键人才保留计划第7条公司有权对此计划进行调整或取消，公司并未与周宁约定必须发放保留计划金。5.关于解聘费，周宁主张依据双方之间签订的聘用合同，费森尤斯卡比公司应当支付其解聘费用。周宁就其主张提交了：1.聘用合同，其中第12.1条显示：“除了根据下文第12.3条解除聘用的情况以外，公司需向行政人员：（a）一次性支付相当于按照解除日当年的基本薪金和目标奖金为基数，以从本公司入职开始每1年服务年限按1个月计算的赔偿月数加上6个月相乘计算出的解聘费”；2.公司其他员工（元颖）解聘费支付情况，称包括周宁在内的三名主要管理人员都签署了聘用合同，并且元颖离职时公司按照聘用合同的规定支付了解聘费。费森尤斯卡比公司对上述证据的真实性均不认可，称公司不知道该份聘用合同的存在，公司没有约定解聘费、也未支付过其他员工解聘费。费森尤斯卡比公司主张聘用合同不具有真实性，有关于解聘费的约定不符合常理、显失公平。费森尤斯卡比公司就其主张提交了：1.司法鉴定意见书（长城司鉴[2016]文鉴字第173号），该份鉴定意见书显示北京长城司法鉴定所经北京市劳动人事争议仲裁委员会委托针对周宁提交的《聘用合同》上签字或盖章处的“北京费森尤斯卡比医药有限公司”印章真实性与否进行了鉴定，鉴定结果为该印章与比对样本一致；2.司法鉴定意见书（长城司鉴[2016]文鉴字第174号），该鉴定意见书显示委托人为北京费森尤斯卡比医药有限公司，公司申请对“聘用合同”第8页（即解聘费条款约定页）与其它页是否为同一台打印机一次打印形成进行了鉴定。费森尤斯卡比公司称由于周宁拒绝配合，公司只能用周宁离职时留在公司中的另一份“聘用合同”原件进行鉴定，最终的鉴定结果为“聘用合同”第8页与其它页不是同一台打印机一次打印形成的，费森尤斯卡比公司据此主张“聘用合同”第8页被替换过，解聘费条款己被篡改，解聘费的约定是虚假的，周宁诉求的解聘费无事实依据，不应获得支持。周宁对于长城司鉴[2016]文鉴字第173号司法鉴定意见书的真实性、合法性予以认可，称通过该司法鉴定意见可见，双方聘用合同当中的公章真实有效，费森尤斯卡比公司应当按照协议约定支付解聘费。周宁称因长城司鉴[2016]文鉴字第174号司法鉴定意见书是费森尤斯卡比公司自行委托鉴定，不符合鉴定程序，合法性不予认可，真实性有待确定。另，周宁称174号鉴定使用的是费森尤斯卡比公司留存的“聘用协议”，该聘用协议与周宁持有聘用协议内容和文本均一致，第八页与其他页是否为同一台打印机打印，不影响该份聘用合同的真实性。双方对于仲裁裁决第四项由费森尤斯卡比公司支付周宁补充养老保险费778755.23元均无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。费森尤斯卡比公司以周宁担任人力资源总监期间，丢失多份员工劳动合同，多次错发员工工资，多次违反公司薪酬管理制度为由解除周宁劳动合同，但费森尤斯卡比公司提交的合同交接明细表、合同缺失明细表、录音对话整理、错发工资记录、付款申请单、电子邮件、员工手册等证据均不足以证明该公司主张，且周宁亦不予认可。故费森尤斯卡比公司解除与周宁劳动合同，缺少事实依据，构成违法解除。费森尤斯卡比公司虽不认可《聘用合同》的真实性，但提交的证据不足以证明其主张，故本院对聘用合同的真实性予以采信，双方之间的约定不违反法律、行政法规的规定，应遵照执行。该聘用合同中明确约定了解除合同后公司应支付的费用，该费用远高于法律规定的公司应支付的违法解除赔偿金，故费森尤斯卡比公司应依照双方聘用合同中的约定支付周宁解聘费，仲裁裁决金额不高于双方聘用合同中约定的金额，本院予以确认。周宁依据双方劳动合同解除的事实，同时要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及解聘费，于法无据亦显失公平，本院不予支持。关于2016年度目标奖金，周宁提交“2016年调薪通知”证明2016年存在目标奖金，费森尤斯卡比公司认可该证据的真实性。“2016年调薪通知”中显示100%目标奖金预算为277626元，费森尤斯卡比公司虽表示完成考核目标才可以发放目标奖金，并主张考核是内部管理权，但2016年6月22日费森尤斯卡比公司与周宁的解除劳动合同，系违法解除，周宁未完成考核目标系费森尤斯卡比公司原因所致，故费森尤斯卡比公司仍应按“2016年调薪通知”的规定，支付周宁20**年度在职期间的目标奖金，仲裁裁决数额不高于法律规定，周宁亦无异议，本院予以确认。关于未休带薪年休假工资，费森尤斯卡比公司虽提交了请假申请表、短信截屏、周宁门禁卡记录等证据，欲证明周宁已休年假8天，但是其中一张请假表显示“假始日期2016.2.15，假终日期2016.2.17，共计3天”但是申请日期却显示“2015.2.5”,且两份请假申请表中均未显示周宁签字确认的痕迹，周宁对两份请假申请表的真实性亦不予认可，故本院对费森尤斯卡比公司请假申请表的真实性不予采信，短信截屏和门禁卡记录均无法证明周宁休年假的事实，且周宁对于两证据的真实性也不予认可，故本院对费森尤斯卡比公司关于周宁已休8天年假的主张不予采信。经核算，周宁20**年度应休年休假天数为7天，周宁认可其已经休了1天年休假，故费森尤斯卡比公司应支付周宁20**年6天未休带薪年休假工资。周宁对仲裁中关于未休年假工资计算基数未提出异议，故本院以此基数为标准计算，费森尤斯卡比公司应支付周宁20**年未休年休假工资51057.66元（92542元÷21.75×6天×200%）。周宁主张的保留计划金不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，本院不予审处。双方关于仲裁裁决第四项均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京费森尤斯卡比医药有限公司无需向原告（被告）周宁支付违法解除劳动关系赔偿金892836元；二、被告（原告）北京费森尤斯卡比医药有限公司于本判决生效后七日内向原告（被告）周宁支付二〇一六年度目标奖金130065.88元；三、被告（原告）北京费森尤斯卡比医药有限公司于本判决生效后七日内向原告（被告）周宁支付二〇一六年未休带薪年休假工资51057.66元；四、被告（原告）北京费森尤斯卡比医药有限公司于本判决生效后七日内向原告（被告）周宁支付补充养老保险费778755.23元；五、被告（原告）北京费森尤斯卡比医药有限公司于本判决生效后七日内向原告（被告）周宁支付解聘费3123292.5元；六、驳回原告（被告）周宁的全部诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京费森尤斯卡比医药有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）周宁负担5元（已交纳）由被告（原告）北京费森尤斯卡比医药有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 王 巍人民陪审员 朱 蓓人民陪审员 张培华二〇一八年十月三十日书 记 员 陈思梦