广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11378号原告：王继捡，男，1976年11月11日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：周宇娟，广东国腾律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。被告：广州市俊金机械有限公司，住所地：广州市番禺区沙湾镇福涌村福龙路民营工业区三街12号。法定代表人：黄明。被告：刘小志，男，1972年11月9日出生，汉族，住湖南省衡阳县。被告：刘海花，女，汉族，1973年6月16日出生，住湖南省衡阳县。以上三被告的共同委托诉讼代理人：李联，广东理恒律师事务所律师。以上三被告的共同委托诉讼代理人：王琳，广东理恒律师事务所实习人员。原告王继捡与被告广州市俊金机械有限公司（以下简称俊金公司）、刘小志、刘海花劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员陈忠适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王继捡及其委托诉讼代理人周宇娟，被告俊金公司、刘小志、刘海花的共同委托诉讼代理人李联、王琳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王继捡向本院提出诉讼请求：一、判决被告俊金公司向原告支付拖欠的2017年10月7日至2017年10月22日工资的经济补偿2700元；二、判决被告俊金公司向原告支付2017年10月23日至2018年2月22日的停工留薪期工资19080元；三、对被告俊金公司与原告签订的劳动合同保底工资不服，要求被告俊金公司重新签订劳动合同，原告回被告俊金公司处上班；四、判决被告俊金公司向原告支付2017年10月7日至2017年10月22日未签订劳动合同的二倍工资14310元；五、请求判决被告俊金公司向原告支付2017年10月7日至2020年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额124020元；六、请求判决被告俊金公司向原告支付2017年12月22日至2020年3月31日的工资120101.78元；七、判决被告刘小志和被告俊金公司对被告俊金公司所承担的责任承担连带责任；八、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王继捡于2017年10月7日入职被告俊金公司处工作，任职喷漆工，约定月工资4770元，二十八天工作制，被告俊金公司未为原告购买工伤保险，不愿意缴纳社保，存在非法用工、工资拖欠的情形。2017年10月23日10时许，原告在工作过程中因为同事震动铁板导致原告滑下铁梯而全身受伤，由同事送往番禺中医院治疗。后经穗番人社工伤认（2018）014936号认定为工伤，随后穗劳鉴（2018）012034号广州市劳动能力鉴定结论为劳动功能障碍程度九级，停工留薪期为2017年10月23日至2018年2月22日。自工伤发生之日至签订《工伤赔偿协议书》期间，被告俊金公司未向原告支付过工资，也未向原告支付过任何赔偿，原告已无法维持生活，为解决最基本的生活问题，原告迫于无奈才与被告俊金公司签订了《工伤赔偿协议书》。原告与被告俊金公司签订《工伤赔偿协议书》未涉及停工留薪工资、后续治疗费用等，至今拖欠了原告的停工留薪期待遇和后续治疗费。原告与被告俊金公司未就解除劳动关系达成任何书面或口头约定，原告在康复后曾多次到被告俊金公司要求安排工作公司多次拒绝，有2018年6月12日的视频为证。并且双方签订的《工伤赔偿协议书》未涉及双方劳动关系事宜，该赔偿协议中仅显示双方对部分工伤待遇达成一致协议，而没有显示双方就解除劳动关系达成一致意见。双方签订的《工伤赔偿协议书》虽然约定了支付一次性伤残就业补助金，但不能就此推论原告同意与被告俊金公司解除劳动关系。因此原告受工伤后与被告俊金公司的劳动关系并未终结，双方劳动关系仍然存续，原告多次要求被告俊金公司安排工作，但被告俊金公司以各种理由拒绝安排原告工作，导致原告至今无法正常为被告俊金公司提供劳动，对于该期间的工资被告俊金公司理应支付。被告刘小志是被告俊金公司的自然人股东，其并未提交证据证明被告俊金公司的财产独立于股东个人财产，故其对被告俊金公司的相关责任承担连带责任，被告刘海花与被告刘小志系夫妻关系，故被告刘海花对被告刘小志、被告俊金公司之责任承担连带责任。综上，在劳动关系存续期间，被告俊金公司签订的劳动合同违反法律，拖欠原告工资，未足额支付停工留薪期待遇等违法情形侵犯了原告的合法权益。原告为了维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求依法裁决。被告俊金公司、刘小志、刘海花共同辩称，不同意原告的全部诉讼请求，理由是：1.被告已经足额支付原告2017年10月7日至2017年10月23日的工资2700元，原告第一项诉请无事实和法律依据。2.被告已足额支付原告工伤停工留薪期（2017年10月23日至2018年2月22日）的工资，原告第二项诉讼请求无事实和法律依据。3.原告工伤医疗期（停工留薪期）满之后一直未回公司上班，经被告俊金公司多次催告后仍拒不上班，双方的劳动关系实际已于2018年6月解除，原告的第三项诉讼请求无事实和法律依据。4.原告入职后，被告俊金公司与原告依法签订了劳动合同（合同期限为2017年10月7日至2018年10月6日），原告的第四项诉讼请求无事实和法律依据。5.双方的劳动关系实际已于2018年6月解除，故原告的第五项诉讼请求无事实和法律依据。6.本案系属于用人单位和劳动者之间的劳动争议，诉讼主体应为用人单位和劳动者，且本案用人单位为具备法人资格的有限责任公司，刘小志也非该公司唯一自然人股东，故原告第七项诉讼请求无任何法律依据。7.原告的请求超过了仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：关于本案的相关事实，本院审理的（2020）粤0113民初517号对案件事实已作出审理查明，二审广州市中级人民法院（2020）粤01民终17830号案对审理查明予以确认，上述案件民事判决书已发生法律效力，对于民事判决书中查明的相关事实予以援引。（2020）粤0113民初517号民事判决书审理查明，2018年王继捡曾就其与俊金公司因工伤待遇问题而引发的劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“1.被诉人支付2017年10月23日至2018年12月的医疗费49973.66元；2.被诉人支付陪护费15940元；3.被诉人支付伤残鉴定费4485.28元；4.被诉人支付2018年7月至2018年12月工资28260元。”该会于2019年1月10日作出穗番劳人仲案字[2018]第3482号仲裁裁决书，裁决如下：一、俊金公司应在本裁决生效之日起五日内向王继捡支付医疗费32932.23元、陪护费13677元和劳动能力鉴定费740元，合计47349.23元。二、驳回王继捡的其它仲裁请求。王继捡、俊金公司均不服该裁决结果向本院提起诉讼，案号为（2019）粤0113民初1898、2125号。王继捡在（2019）粤0113民初1898号案的诉讼请求：俊金公司和刘小志共同支付医疗费50367元、陪护费24300元、鉴定费4596元，并承担诉讼费。俊金公司在（2019）粤0113民初2125号案的诉讼请求：1.无须支付医疗费32932.23元、陪护费13677元和劳动能力鉴定费740元；2.诉讼费由王继捡承担。两案查明，王继捡于2017年10月7日入职俊金公司，同月23日发生工伤。2018年1月17日，广州市番禺区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定王继捡所受的“L2椎体压缩性骨折”伤情为工伤，“2.L1椎体陈旧性压缩骨折；3.腰椎间盘突出；4.腰椎重度骨性关节炎；5.L1椎体血管瘤；6.急性上呼吸道感染；7.高尿酸血症”不予认定为工伤。2018年4月23日，广州市劳动能力鉴定委员会评定王继捡为劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2017年10月23日至2018年2月22日。2019年7月22日本院对两案判决如下：一、俊金公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王继捡支付工伤医疗费差额2315.19元；二、俊金公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王继捡支付护理费11650元；三、俊金公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王继捡支付劳动能力鉴定费390元；四、刘小志对上述第一、二、三项承担连带清偿责任；五、驳回王继捡的其它诉讼请求；六、驳回俊金公司的其它诉讼请求。王继捡、俊金公司、刘小志不服两案判决，均提起上诉。王继捡上诉请求：“撤销原判，改判：1.俊金公司、刘小志支付医疗费50367元、陪护费24300元、鉴定费4596元。2.俊金公司、刘小志支付劳动合同保底工资2800元。3.俊金公司、刘小志支付九级伤残赔偿款停薪期工资109710元。4.俊金公司、刘小志支付手术费用30万元。一、二审受理费由俊金公司、刘小志承担。”俊金公司、刘小志上诉请求：“撤销原判第二、四项，改判俊金公司无需支付护理费11650元，刘小志无需承担连带责任。一、二审受理费由王继捡承担。”广州市中级人民法院于2019年12月6日作出（2019）粤01民终19574、19575号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2019年12月24日，王继捡就其与俊金公司、刘小志劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“1.被申请人俊金公司向申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额5985元，停工留薪期工资19080元；2.被申请人俊金公司支付申请人后续手术费用50万元；3.被申请人俊金公司支付申请人复印费1712元；4.被申请人俊金公司支付申请人交通费957元；5.被申请人刘小志对上述四项请求承担连带支付责任；6.被申请人俊金公司与申请人签订书面劳动合同，安排申请人正常工作。”同日该会出具穗番劳人仲不[2020]61号不予受理通知书给王继捡。王继捡不服该通知书向本院提起诉讼，案号为（2020）粤0113民初517号。王继捡提出诉讼请求：1.判令俊金公司向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额5985元，停工留薪期工资差额14310元；2.判令俊金公司支付原告后续手术费用50万元；3.判令俊金公司支付原告复印费1712元；4.判令俊金公司支付原告交通费957元；5.判令刘小志、刘海花对上述四项诉讼请求承担连带清偿责任；6.判令俊金公司与原告签订书面劳动合同，安排原告正常工作；7.判令俊金公司、刘小志、刘海花共同承担诉讼费。2020年6月5日本院作出（2020）粤0113民初517号民事判决，判决如下：驳回原告王继捡的全部诉讼请求。王继捡不服该案判决，提起上诉。王继捡上诉请求：1.判令俊金公司向王继捡支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额4645元，停工留薪期工资差额14310元；2.俊金公司对违法签订劳动合同承担法律责任；3.判令俊金公司向王继捡支付后续手术费用500000元；4.判令俊金公司向王继捡支付复印费1712元；5.判令俊金公司向王继捡支付交通费957元；6.判令俊金公司与王继捡签订书面劳动合同，安排王继捡正常工作；7.判令刘小志、刘海花对上述六项上诉请求承担连带清偿责任；8.本案受理费由俊金公司、刘小志、刘海花承担。广州市中级人民法院于2020年11月9日作出（2020）粤01民终17830号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。另查明，2018年6月20日俊金公司（作为甲方）与王继捡（作为乙方）签订《工伤赔偿协议书》，载明：“甲、乙双方经过平等协商后，自愿达成如下一致协议：一、广州市劳动能力鉴定委员会鉴定你为九级伤残，甲方将按照广东省工伤保险条例的有关规定，向乙方支付一次性伤残补助金40095元、一次性伤残就业补助金35640元、一次性医疗补助金8910元以及停工留薪期的工资（2017年10月23日至2018年02月22日）。二、请你于2018年6月27日前到我公司办理领取伤残待遇等相关手续。”次日，王继捡出具《收据》，确认其已经收到上述一次性伤残补助金40095元、一次性伤残就业补助金35640元和一次性医疗补助金8910元，合计84645元。本案中，王继捡认为上述《工伤赔偿协议书》并未就劳动关系是否解除作出处理，故双方仍未解除劳动关系，而《收据》系倒签的。俊金公司则认为双方签订上述《工伤赔偿协议书》当日已解除劳动关系，称当时在劳动部门调解时王继捡对解除劳动关系的条款不接受，后删减了该条款，但劳动部门工作人员已明确告知王继捡，领取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的前提是双方解除劳动关系，故俊金公司认为即使该协议书最终删除了“双方劳动关系解除”这一条款，但不能改变双方的劳动关系已解除的事实。再查明，王继捡就其与俊金公司、刘小志、刘海花劳动争议于2019年12月13日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为穗番劳人仲案[2020]526号，仲裁请求：“1.俊金公司支付拖欠2017年10月7日至2017年10月22日工资的经济补偿2700元；2.俊金公司支付2017年10月23日至2018年2月22日的停工留薪期工资19080元；3.对申请人与俊金公司与原告签订的劳动合同保底工资不服，要求俊金公司重新签订劳动合同，申请人回公司上班；4.俊金公司支付2017年10月7日至2017年10月22日未签订劳动合同的二倍工资14310元；5.俊金公司支付2018年10月7日至2020年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额124020元；6.俊金公司支付2017年12月22日至2020年3月31日的工资120101.7857元；7.刘小志和刘海花对俊金公司所承担的责任承担连带责任。”该会于2020年6月12日作出穗番劳人仲案[2020]526号仲裁裁决书，裁决如下：驳回王继捡的全部仲裁请求。王继捡不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起本案诉讼，诉请如上。本案中，王继捡确认俊金公司已于2017年12月15日支付2017年10月7日至2017年10月22日工资2700元，对于其请求俊金公司、刘小志、刘海花支付2017年11月23日至2018年2月22日停工留薪期工资差额19080元和请求俊金公司重新签订劳动合同安排其工作的两项诉讼请求，其已于本院（2020）粤0113民初517号案件中主张。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。原告对案涉仲裁裁决不服，提起起诉，故本院对双方本案有争议的请求认定如下：关于王继捡主张的2017年10月7日至2017年10月22日工资的经济补偿2700元。王继捡自认其已经收取上述期间的工资2700元，其主张该期间工资的经济补偿，并无法律依据，本院不予支持。关于王继捡请求支付2017年11月23日至2018年2月22日停工留薪期工资差额19080元、俊金公司重新签订劳动合同安排工作的主张。王继捡在本案中确认上述两项诉讼请求已于（2020）粤0113民初517号案件中主张，一审判决驳回王继捡的全部诉讼请求，该案经二审广州市中级人民法院作出（2020）粤01民终17830号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。根据一事不再理原则，本院对该两项诉讼请求不予处理。关于王继捡主张的2017年12月22日至2020年3月31日的工资120101.78元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，用人单位与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中，王继捡已获得了上述两项补助金，而且之后王继捡也未到俊金公司上班，为俊金公司提供劳动。俊金公司亦提交了证据证明王继捡经多次书面通知仍拒不上班，以上事实足以认定双方劳动关系已经解除。故此，王继捡要求俊金公司支付上述期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于王继捡主张的2017年10月7日至2017年10月22日和2017年10月7日至2020年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额14310元、124020元。该两项主张在2017年10月7日至2017年10月22日期间重合，本院一并予以认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王继捡与俊金公司于2018年6月20日签订了《工伤赔偿协议书》，俊金公司亦于2018年6月21日支付了相关款项，王继捡之后也未到俊金公司上班，双方的劳动关系已解除。王继捡延时于2019年12月13日才向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求俊金公司支付上述未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过一年仲裁时效期间，王继捡此前提起的仲裁和诉讼中亦没有要求俊金公司支付前述期间未签订劳动合同的二倍工资差额，也没有提供证据证明俊金公司同意履行义务，故在没有证据证明存在仲裁时效中断或中止的情况下，俊金公司在本案提出仲裁时效的抗辩成立，王继捡丧失了向人民法院请求保护的胜诉权。因此，王继捡要求支付前述期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，王继捡的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院均予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告王继捡本案全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王继捡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 忠二〇二一年四月十五日书记员 李颖瑶