广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0309民初3413号原告深圳超群高科技有限公司。法定代表人金明德，董事长。委托代理人赵保山，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人张博，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告段伟忠，男，汉族，1983年6月6日出生。委托代理人唐仁松，广东贤方律师事务所律师。委托代理人刘淑杰，广东贤方律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年8月24日。二、工作岗位：JAVA工程师。三、是否签订劳动合同：双方已签订书面劳动合同，合同期限为2016年8月24日至2019年8月23日。四、社会保险办理情况：原告已为被告办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。五、离职情况：2018年4月22日，被告以克扣工资及加班费为由主张被迫解除劳动关系。六、工资情况：2016年12月至2017年4月期间20000元/月，2017年5月起23000元/月。七、年休假情况：2017年12月21日0.5天，2018年1月8日至2018年1月9日2天，2018年1月26日至2018年1月30日2.5天，2018年3月2日1天，共6天。八、2018年3月工资情况：被告出勤16.5天，原告已发放5437元。九、2018年4月工资情况：被告出勤14天，原告已发放工资6161.44元。十、劳动仲裁情况：被告向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（观澜）案[2018]372号《仲裁裁决书》，裁决如下：被告需支付原告：1、2018年3月份工资差额7866元；2、2018年4月份工资9938.56元；3、2016年8月24日至2018年4月22日期间带薪年休假工资14804.6元；4、解除劳动合同经济补偿金46000元；5、律师费3080.28元；6、向被告出具离职证明。十一、原告诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金46000元；2、判决原告无须向被告支付2016年8月24日至2018年4月22日期间的带薪年休假工资14804.6元；3、判决原告无须向被告支付2018年3月份工资差额7866元；4、判决原告无须向被告支付2018年4月份工资差额9938.56元；5、判决原告无须向被告支付律师代理费3080.28元；6、判决被告完成交接后，原告再向被告出具离职证明；7、判决被告承担本案诉讼费。处理意见1、关于2018年3月份工资，该月份被告出勤16.5天，请休病假5.5天，原告应向被告发放工资20700元（23000元/月÷22天×16.5天+23000元/月÷22天×5.5天×60%），原告已发放5437元。本案中，鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故原告需支付该月工资7866元。2、关于2018年4月份工资，该月份，被告出勤14天，原告应向被告发放工资15333.33元（23000元/月÷21天×14天），原告发放工资6161.44元（实发6161.44元+社保、公积金及个人所得税476.56元），共计6638元，尚需向被告支付8695.33元。3、关于解除劳动合同经济补偿金，2018年4月22日，被告以克扣工资及加班费主张被迫解除劳动关系，如前所述，原告存在未足额发放被告工资的情形，被告以此主张被迫解除劳动合同，有事实依据，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金46000元（23000元×2）。4、关于年休假工资，2016年8月24日至2018年4月22日期间，被告可享受带薪年休假7天，被告已请休年休假6天，故原告应支付被告年休假工资2114.9元（23000元/月÷21.75天×1天×200%）5、关于离职证明，原被告双方于2018年4月22日解除劳动关系，根据法律规定原告应出具解除劳动合同的证明。6、关于律师费，根据相关规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可由用人单位承担。被告已支付律师费5000元，被告诉请数额为132600.67元，本院支持数额为64676.23元，原告应支付被告律师费2438.8元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告深圳超群高科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告段伟忠2018年3月份工资7866元；二、原告深圳超群高科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告段伟忠2018年4月份工资8685.33元；三、原告深圳超群高科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告段伟忠解除劳动合同经济补偿金46000元；四、原告深圳超群高科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告段伟忠2016年8月24日至2018年4月22日期间年休假工资2114.9元；五、原告深圳超群高科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告段伟忠出具离职证明；六、原告深圳超群高科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告段伟忠律师费2533.9元；七、驳回原告深圳超群高科技有限公司其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘 洪 印二〇一八年十月二十五日书记员 肖冰（兼）书记员 李 铭 歌附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。