陕西省榆林市榆阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0802民初7824号 原告：方某 委托诉讼代理人：李某某，陕西某某律师事务所律师。 被告：榆林市某某建筑安装有限责任公司 法定代表人：温某，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯某某，陕西某某律师事务所律师。 原告方某与被告榆林市某某建筑安装工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告方某、被告榆林市某某建筑安装工程有限责任公司的委托诉讼代理人冯某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告方某向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告之间的劳动合同，并由被告支付2018年2月7日起至劳动关系解除之日止的工资。2、依法判令被告在判决生效后15日内办理档案和社会保险关系转移，归还操作证。3、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金96000元、带薪年休假工资33103元。4、依法判令被告为原告补缴2013年2月起至劳动关系解除之日止的各项社会保险。5、依法判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年2月，原告担任被告处特种部门特种车司机。入职后，原告月平均工资为8000元。其中5000元直接打卡，超出部分以现金形式发放。原告入职至今，被告从未为原告缴纳各项社会保险。2018年2月6日，被告发布“关于2018年春节放假的通知”，第三项收假安排中“1、具体收假时间公司统一以电话方式另行通知；2、公司根据近年个人工作表现、年龄结构及各方面评价，确定具体留用人员；3、未接到公司电话通知留用的员工，视为自动解除劳动关系，公司不再留用”。过年后，原告主动询问上班事宜，被告告知已解除与原告的劳动关系，并拒绝返还原告的“井下无轨防爆胶轮车司机操作证”。经与被告协商无果后，原告就被告违法解除劳动关系的事实于2018年4月19日申请劳动仲裁，2018年6月29日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字[2018]第197号裁决书，原告不服该裁决内容，现依法向人民法院提起诉讼。 被告榆林市某某建筑安装工程有限责任公司辩称：被告未与原告解除劳动合同，原告从停发工资后也未向被告申请解除劳动合同。现在被告仍愿意给原告提供劳动岗位。其次本公司安排了员工的年休假，所以不应当支付年休假工资。若原告认为2018年已经解除劳动关系，则被告不用支付2018年2月7日起至劳动关系解除之日止的工资。所以应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有异议的证据认定如下：原告提供的证据1，被告有异议，经审查，该组证据中放假通知虽系原告经拍照的方式取得，无证件原件，但与证人证言相互印证，对本案待征事实具有证明力，予以采信。原告提供的证据2，被告有异议。经审查，该组证据无被告相关责任人的签字确认，不予采信。原告提交第三组的证据证人证言，对于其中证明有关放假的通知部分，予以采信，其余证明目的未与其他证据相互佐证，不能证明真伪，不予采信。被告提交的劳动合同、工资交易明细、仲裁裁决书,原告对证明目的有异议，经审查，原告自述其工资为底薪加工时工资的方式计算，工资发放是以直接打卡和现金发放两种形式，原告的月平均工资为8000元，5000元直接打到工资卡上，超出的部分以现金的方式予以发放。因被告在法定期限内未向本院提交关于原告领取全部工资的工资表，根据举证责任倒置规则，用人单位为此承担举证不能的法律后果，故依法以原告诉状中所称月平均工资8000元予以认定。被告提交的证据2，原告有异议。经审查，本院对原告每月通过银行转账支付4955元的事实予以采信，对其余部分不予采信。 本院经审理认定事实如下：从2013年2月起，原告在被告处从事特种司机岗位工作，合同为一年一签，2017年2月26日原告与被告签订劳动合同书，期限为2017年2月26日起至2018年2月26日止，共12个月。后双方再未签订劳动合同。2018年2月6日,原告在被告办公室门口看到关于放假的通知，其中收假安排：“1、具体收假时间公司统一以电话方式另行通知；2、公司根据今年个人工作表现、年龄结构及各方面评价，确定具体留用人员，确定后在收假之前通知留用人员；3、未接到公司电话通知留用的员工，视为自动解除劳动关系，公司不再留用；4、未被通知继续留用的员工2018年2月放假前几天有关工资待春节收假后，公司统一结算汇入个人工资卡账户，不用再单独来公司结算。”2018年2月7日，被告通过网上银行向原告支付工资/奖金三笔，每笔金额4955元，该工资系补发之前所欠的工资及本月的工资。后原告未接到被告关于通知上班的电话，原告亦再未到被告处上班。离职前，原告的月工资为8000元。方某的档案、操作证由被告公司管理。 另查明，原告方某因被告违法解除劳动关系向榆林市劳动争议仲裁委员申请仲裁，该委员会于2018年6月29日作出榆劳人仲案字【2018】第197号裁决书，裁决结果如下：1、被申请人应当向申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日之内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。被申请人应当依法归还申请人的操作证。2、被申请人依法向申请人支付解除劳动关系的经济补偿24775元。3、被申请人依法为申请人补缴2013年2月至2018年2月的各项社会保险，被申请人缴纳单位部分，申请人缴纳个人部分，具体缴费金额由社会保险经办机构确定。4、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为：从2013年2月起至2018年2月止，原、被告双方每年签一次合同，2017年2月26日，双方签订了为期一年的劳动合同书，合同于2018年2月26日到期。合同签订后，被告将原告的工资发放至2018年2月底。合同到期后，双方再未签订劳动合同，双方依法已形成无固定期限劳动合同。从2018年3月份起，被告再未安排原告从事劳务工作，也再未向原告发放工资，原告亦未提供劳务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第（一）项：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被告单位未出具解除劳动合同证明，属单方解除劳动合同。故原告诉请依法解除原、被告之间的劳动合同并支付2018年2月7日起至劳动关系解除之日止的工资，本院不予支持。原告诉请被告在判决生效后十五日内办理档案和社会保险关系转移，归还操作证的主张，有法律依据，本院依法予以支持。原告诉请被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元、带薪年休假工资33103元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条第（一）项：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”之规定，被告单位于2018年2月，解除了劳动合同。那么从2013年2月至2018年2月，劳动关系存续共计五年，原告离职前月工资为8000元，被告违法解除劳动关系，应当二倍向劳动者支付赔偿金，即被告应当向原告支付经济赔偿金为80000元（8000×5×2）。原告诉请被告赔偿带薪年休假工资33103元的主张，无事实依据，本院依法不予支持。原告诉请被告为原告补缴从2013年2月起至劳动关系解除之日止的各项社会保险的主张，经审查，因征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间系管理与被管理的行政法律关系，所以原告要求被告缴纳各项社会保险，应当由原告向社保管理部门寻求解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第（一）项、第四十八条、第五十条第（一）项、第八十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告方某与被告榆林市某某建筑安装工程有限责任公司劳动合同于2018年2月予以解除。 二、本判决生效十五日内，由被告榆林市某某建筑安装工程有限责任公司为原告办理档案和社会保险关系转移手续，归还操作证。 三、被告榆林市某某建筑安装工程有限责任公司支付原告方某经济补偿金80000元。 四、驳回原告方某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告方某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  杨桂宁 二〇一八年十月十六日 书记员  朱元厚