西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初158号原告王萍，女，1969年11月30日出生，汉族，住陕西省西安市莲湖区。委托诉讼代理人徐芳宁，上海市锦天城（西安）律师事务所兼职律师。委托诉讼代理人张扬，上海市锦天城（西安）律师事务所实习律师。被告西安奥特迅电力电子技术有限公司，住所地：陕西省西安市高新区电子西街**西京国际电气中心****。法定代表人廖晓霞，系该公司董事长。委托诉讼代理人候子平，该公司员工。委托诉讼代理人王艳妮，陕西韬达律师事务所律师。原告王萍诉被告西安奥特迅电力电子技术有限公司（以下简称“奥特迅公司”）劳动争议纠纷一案，王萍向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）﹝2017﹞55号裁决书，王萍对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王萍及其委托诉讼代理人徐芳宁、被告奥特迅公司的委托诉讼代理人候子平、王艳妮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王萍诉称，2014年6月，原告入职被告处工作，签订2年期劳动合同（2014年6月13日至2016年6月12日止），岗位为会计，因工作表现突出，2015年原告被评为“优秀员工”。因原告工作能力突出，2016年6月合同到期后，双方续签2016年6月13日至2017年6月12日的劳动合同，时被升职为财务经理。2017年8月2日，原告申请休8月3日至4日，8月8日至9日共4天的年休假，被告同意后，原告就把近几天工作安排妥当后7点多才下班。但没想到8月3日早，被告突然又不同意原告休假，所以原告就及时赶回公司上班，但没想到却被停止工作，并口头告知因旷工已被辞退。后双方协商未果，被告令原告于8月14日完成了工作交接。原告在8月14日被辞退后，一直遵守双方约定期限为1年的《竞业禁止协议》，但至今被告未支付任何补偿，严重违法。同时辞退时未出具离职证明，致使原告无法就业，造成工资损失，依法应予赔偿。入职以来，原告任劳任怨、勤勉敬业、工作成绩有目共睹。三年多来从未休过年休假。今年因第一次申请休4天年休假，岂料遭到被告违法辞退，与其宣扬的“以人为本”的企业文化背道而驰，具体做法令人万分心寒。无奈之下，原告依法提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付违法辞退赔偿金59893.75元；2、被告向原告支付拖欠的2017年8月1-14日的工资3933.90元；3、被告向原告支付2017年1-7月工资差额9528.75元；4、被告向原告支付2014-2017年未休年休假工资共计36191.88元；5、被告向原告支付拖欠的加班费5900.85元及25%补偿金1475.21元（以上诉请1-5项共计116924.34元）；6、被告向原告每月支付竞业禁止补偿金2566.88元，期限为2017年8月-2018年7月；7、被告向原告出具离职证明书；8、被告赔偿因未给原告出具离职证明书造成不能就业的工资损失每月7500元，从2017年8月至判决书执行之日止。被告奥特迅公司辩称，一、原告于2014年6月11日入职任会计岗位。被告招聘此岗位的要求是应具有本科以上学历、会计从业资格，担任单位会计机构负责人时应具有会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。在原告于2014年5月22日填写的聘用人员登记表中，明确写明其出生年月为1970年11月30日，身份证号为，学历为西北大学经济管理专业本科，同时具有中级会计职称，其本人签署了构成《劳动合同》组成部分的承诺书，承诺“本人保证以下资料完全真实，如查证虚假，愿按企业规章制度处理，并可据此调岗、调薪或辞退”。后被告聘请了专业咨询顾问公司对上市体系内的公司进行职位评估及绩效管理体系构建，在对所有职工的个人资料及资格证书进行梳理时发现，原告提交的身份证复印件的身份证号与大学本科毕业证复印件上的出生年月不相符。被告遂先后三次向原告的聘用人员登记表中填写的地址及其常住地址分别发送了告知函，要求其于2017年8月18日前向被告提供《大学本科毕业证书》、《学士学位证书》及《中级会计资格证书》的原件供公司核验，如逾期未作合理解释亦未提供相应证书的原件，公司将依据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定予以处理。该两份快递均被原告拒收。为核实原告学历的真实性，被告先后两次向西北大学教务处发邮件，后西北大学教务处教务科回复称“查无此人”。后原告将被告诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会，在庭审过程中，原告亦亲口承认因为虚荣在应聘人员登记表中其将专科学历写成本科欺骗被告。故根据法律规定，被告有权解除双方的劳动合同。综上，原告提供虚假学历证书，违反了《劳动合同法》的相关规定，双方签订的《劳动合同》无效，被告也以快递的方式向原告送达解除劳动关系的通知书。据此，被告无需向原告支付经济补偿金，也无义务向原告出具离职证明书，更无义务赔偿其因未出具离职证明书的工资损失。根据法律规定，竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，原告不属于单位的上述人员，且并未履行竞业限制义务，故被告无需支付其竞业限制经济补偿金。二、根据考勤记录，原告自2017年8月1日至14日实际出勤仅5天，即2017年8月1日、2日、4日（上班打卡时间为10：02，已迟到）、7日、11日，其余8月9日、10日、14日均只有上班打卡时间或下班打卡时间（8月9日为16：57分，未到下班时间）。因此，原告8月份的工资应为7500÷21.75X5=1724元。三、根据被告提供的工资表，原告每月的工资为7500元，扣除个人所得税及工会会员费305元后，2017年每月的实发工资为7195元，被告每月已经按时发放到原告账户内，因此被告无需向原告支付2017年1-7月工资差额9528.75元。四、由于双方的劳动合同无效，故原告不享有《劳动合同法》及其他法律规定的年休假。同时，原告于2014年6月入职，并未提交证明其之前工作年限的证明，应按其在本单位的工作年限计算。2014年不享有年假，且2014、2015年的年假请求已过时效，2016年、2017年按规定也只享有不到10天年假。因此，被告无需向被告支付2014年-2017年未休年休假工资36191.88元。五、根据被告提供的加班打卡记录，原告实际加班天数为3天，且已经根据公司规定调休，故被告无需向原告支付加班工资及补偿金。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告所有的诉讼请求。经审理查明，2014年5月22日，原告填写《聘用人员登记表》，在学历栏处填写为“本科”，毕业院校为“西北大学”，家庭通讯地址为“西安市碑林区友谊西路269号”。该表首页第一行载明：本人保证资料完全真实，如查证虚假，愿按企业规章制度处理，并可据此调岗、调薪或辞退。原告在该处及登记表第二页“聘用人员签名确认”处签名。2014年5月28日，被告向原告发出电子邮件，要求原告于1个月内到被告公司报道。2014年6月13日，被告公司相关负责人李爱云在该表“证件审查”处备注“学历证只有复印件”，并在“人力资源部门意见”处填写“同意试用”。2014年6月14日，原、被告签订《劳动合同》约定合同期限为2014年6月13日至2016年6月12日，工作岗位为会计。同日，双方签订《保密、竟业禁止及知识产权协议》。该协议第1条“保密的内容及范围”第1.2条约定，不得透露本公司及其关联公司获取的成本利润水平、财务状况、客户及价格资料、工资水平、市场状况、外协加工技术资料等商业秘密。第4.2条还约定，被告在原告离职后一年内每月向原告支付竞业限制和保密补偿金。2016年5月31日，双方续订劳动合同，约定合同期限为2016年6月13日至2018年6月12日，工作岗位为财务经理。2017年8月，原告因请假事宜和被告产生争议，自8月1日至8月14日共出勤8天，其中满勤5天，单次打卡3天，自8月15日起之后再未上班。2017年8月17日，被告向原告出具《告知函》称，原告的《聘用人员登记表》、本科学历证复印件上均显示原告的出生年月为1970年11月30日，与中级会计资格证书、身份证上的出生年月1969年11月30日不符，且被告在国家财政部官方网站查询不到原告的会计职称的相关信息，要求原告于8月22日前提供相关证书原件供公司核验，逾期被告将按照相关规定予以处理。8月25日，被告通过特快专递向原告的家庭通讯地址“西安市碑林区友谊西路269号”邮寄了该通知，但该邮件被因“电话长期不接”被退回。8月25日，被告向原告作出《解除劳动关系通知书》，称原告涉嫌提供虚假学历证书和虚假会计证明，其与原告签订的劳动合同无效，并据此解除双方的劳动合同。同日，被告将解除与原告的劳动合同的理由与决定告知其公司工会，工会同日作出复函同意解除双方的劳动合同。8月30日，被告通过特快专递向原告的家庭地址邮寄了该通知，但该邮件以“拒收”为由被退回。9月4日，被告向西北大学教务处发出邮件，请求核实原告本科毕业证的真伪。9月8日，西北大学回复：查无此人。另查，原告于1990年9月至1993年6月在西北大学经济管理专业夜大学学习，为三年制专科学历。原告月基本工资标准为7500元，离职前十二个月平均工资为8556.25元。根据被告提交的出勤打卡记录显示，原告2016年2月4日加班半天，2016年4月16日单次打卡，2017年1月8日加班全天，1月24日、25日未出勤打卡，4月12日加班全天，10月1日单次打卡。本案在仲裁时，原告称其入职填写为本科系虚荣心所致。庭审中，原告仅承认其在5月22日填写入职登记表时填写本科，本科学历证书复印件并非原告提交，且被告招聘的学历要求为大专，原告在入职后工作能力突出，不构成欺诈。被告称原告伪造学历，致被告在不知情的情况下与原告订立劳动合同，属《劳动合同法》规定的欺诈行为，双方的劳动合同应属无效。上述事实，有市劳人仲案字（高新）﹝2017﹞55号裁决书、《聘用人员登记表》、《劳动合同》、学历证书、《保密、竟业禁止及知识产权协议》、《告知函》、EMS详单、《解除劳动关系通知书》、银行流水、考勤统计表、考勤记录等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。本案中，原告虽否认本科学历复印件为其伪造并提供，但学历证书系个人持有的重要资料，如原告不提交，被告无法获取该准确信息，且被告在原告入职前明确要求提供学历证书，虚假的本科学历证书复印件与原告真实的大专学历证书除“学历、学制”外完全一致，加之原告在《聘用人员登记表》上自行填写为本科学历。由此看出，即使被告的招聘条件要求为大专，但原告在被告处求职时提交伪造本科学历证复印件、填写本科学历已经违反诚实信用原则，被告亦因此不能准确了解原告的真实情况。而原告应聘的工作岗位为会计，该工作岗位系专业技术类，学历信息足以影响被告对是否录用、是否签订劳动合同及工资待遇等作出判断。综上，原、被告双方签订的劳动合同系原告通过欺诈手段使被告违背真实意思订立，应属无效。而因原、被告订立的劳动合同归于无效，故原告请求被告支付未休年休假工资、竞业限制经济补偿、赔偿未出具离职证明造成的损失，无法律依据，本院不予支持。劳动者以欺诈手段使对方违背真实意思订立劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合法律规定，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，应予支持，但在向人民法院起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。被告以原告通过欺诈手段使其违背真实意思订立劳动合同为由主张劳动合同无效，与原告解除劳动合同。且被告在向人民法院起诉前已经补正了未事先通知工会的程序，且公司工会出具书面意见，应视为被告就解除与原告的劳动合同征求了工会意见，故原告以被告解除劳动合同程序违法为由请求被告支付违法辞退赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认为无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。原告的离职前的月平均工资为7500元，被告未向原告支付2017年8月1日至14日的工资，现原告请求被告支付，符合法律规定，本院予以支持。但根据考勤记录显示，原告8月份出勤8天，其中满勤5天，单次打卡3天，据此本院认定被告应向原告支付6.5天工资2241.38元。关于原告主张的加班费，根据考勤记录显示情况，被告应按照休息日3天、法定节假日0.5天向原告支付加班费2585.5元。而原告主张被告支付2017年1月至7月的工资差额、拖欠加班费的经济补偿，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理安当和社会保险关系转移手续。故原、被告解除劳动合同，现原告请求被告出具解除劳动合同的证明，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第二十八条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、被告西安奥特迅电力电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王萍支付2017年8月1日至14日的工资2241.38元。二、被告西安奥特迅电力电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王萍支付加班费2585.50元。三、被告西安奥特迅电力电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王萍出具离职证明书。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王萍的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  叱红梅人民陪审员  贺晓娅人民陪审员  陈 黎二〇一八年十月二十九日书 记 员  孙源源打印：相丽华校对：孙晶晶2018年月日送达