浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0604民初7130号 原告：蒋焕宇，男，1970年12月20日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 委托诉讼代理人：楼剑文，浙江敏爱达律师事务所律师。 被告：浙江圣光电器有限公司，住所地绍兴市上虞区百官街道大普路**，统一社会信用代码：91330604632720110U。 法定代表人：张建荣，执行董事。 委托诉讼代理人：林阳、高燕，浙江五洋联合律师事务所律师。 原告蒋焕宇与被告浙江圣光电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋焕宇及其委托诉讼代理人楼剑文、被告浙江圣光电器有限公司的委托诉讼代理人高燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；2.判令被告支付原告应付未付的加班工资5689元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月21日进入被告公司工作，并于2017年10月5日签订劳动合同，约定合同期三年，原告的工作岗位为操作工。2018年5月1日，原告所在车间主任严建华口头通知原告因其不能胜任工作需辞退，告知原告可以另行找工作，原告当即与车间主任商量请假找工作事宜，车间主任同意原告可以请假，但拒绝给原告批假条，并称，原告请假可以不用假条，他会负责。随后两天原告请假找工作，5月4日原告回厂里上班，发现其岗位已被一个名叫杨钧的人顶替，之后几日，原告再次请假找工作，后被告以原告连续三日旷工为由单方面解除与原告的劳动合同。另被告在劳动合同期内长期安排原告在休息日加班，并经常延长工作日的工作时间，但均未按国家法律规定支付加班费。综上原告认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，被告未按照法律规定解除与原告的劳动合同，应当支付原告双倍的经济补偿金作为赔偿，同时被告安排原告加班，应当依法支付加班费。故原告向法院起诉，诉请如前。 被告辩称，原告陈述的事实与实际情况不符，请求赔偿金及加班费无事实与法律依据。原、被告于2017年9月21日建立劳动关系，原告在车床岗位工作。双方于2017年10月5日签订劳动合同，约定合同期限从2017年9月21日至2020年10月20日止，试用期一个月，实行标准工时制，工资实行月薪制，月基本工资为1660元，其他工资按被告制度执行。事实上，被告将岗位工资提升到4200元/月，约定每月工作时间为26天，每天工作8小时，实行做六休一制。2018年5月1日，原告所在车间的主人在未获得上级人事主管部门的同意下，以原告不适应工作为由要求原告另找工作，离开被告公司。5月4日原告先后向车间主任与人事部门主管协商离职补偿事宜未果后，原告在5月4日上午请假1天半，并书写了请假条，之后一直未再去被告处上班。被告以原告连续旷工三日以上严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动关系。被告认为，被告解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条规定及单位规章制度的要求，用人单位无需向劳动者支付补偿金，也无需提前三十日以书面形式通知劳动者。2017年10月至2018年3月期间，原告在被告处每月劳动超过约定工作日26日的加班工资部分，被告已经每月根据加班小时充分支付了加班费用。综上，被告认为原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的《劳动合同书》一份、《解除劳动合同通知书》一份、《劳动争议仲裁申请书》一份、浙绍上虞劳人仲案字（2018）第279号仲裁裁决书一份、绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会出具的送达回证一份、考勤表一组八页、工资条七份、交通银行零售客户交易清单一份，被告对证据均无异议；被告提交的《职工请假单》一份，原告对证据的三性无异议。上述证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的音频资料一份，经审查，从该录音内容可得出以下事实：原告所在车间主任在2018年5月1日以原告不适应车间工作为由，要求原告另找工作，同时口头同意原告可以请假两天。被告提交的1.《关于员工加班规定的通知》一份，经审查，被告未提供证据证明该份通知已经送达给原告，关于原告加班工资的计算，本院在下文阐述；2.《圣光电器员工安全、厂规教育培训试卷》一份，经审查，可认定原告知晓被告单位“连续旷工3天或年累计旷工7天者将被解除劳动关系”的规定；3.音频资料一份，经审查，该录音内容能证明原、被告在2018年5月4日就原告离职一事进行协商，但未表明当天被告将原告辞退。被告庭后提交《通知工会函》、浙江圣光电器有限公司各级人员岗位职责、考核实施细则和工作流程一份，经审查，对其真实性本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告蒋焕宇与被告浙江圣光电器有限公司于2017年9月21日建立劳动关系，原告在被告的车床岗位工作。双方于2017年10月5日签订书面劳动合同，约定合同期限为2017年9月21日至2020年10月20日止，试用期为1个月，实行标准工时制，工资实行月薪制，月基本工资1660元，其他工资按被告制度执行。事实上，双方约定原告的工作时间为每月26天，每天上班8小时，工资为4200元/月，工资以银行代发形式发放。2017年10月至2018年3月原告共出勤154天，休息28天，其中法定节假日休息7天，每天8小时外延长工作时间187.5小时；2018年4月出勤22.5天，其中法定节假日出勤1天，休息7.5天，每天8小时外延长工作时间36小时。原告的工资由出勤工资、加班工资、餐贴、工龄补贴等组成。2017年10月至2018年3月被告共计发放原告工资29289.97元（含部分加班工资）。 2018年5月1日，原告所在车间的车间主任以原告不适应工作为由，要求原告另行找工作，并口头同意原告请假两天。5月4日，原告先后与车间主任及人事部长协商离职补偿事宜未果，人事部长表示“这是车间主任的意思，最终还要厂里决定，厂里真要辞退你了，解除劳动合同书也会给你的”。同日，原告向被告请假一天半，请假时间至5月5日止，假满后原告就未再回被告处上班。2018年5月22日，被告以原告连续旷工3天以上，严重违反公司规章为由，解除双方劳动关系，并向原告寄送了《解除劳动合同通知书》一份。 另查明，被告为原告缴纳了2017年10月至2018年4月的社会保险。被告公司规章制度规定“连续旷工3天或年累计旷工7天，将被解除劳动关系”，被告就厂纪、厂规对原告进行了教育培训考试。 原告于2018年5月15日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.要求浙江圣光电器有限公司支付经济补偿金5000元；2.支付辞退原告未提前30日通知的补偿金5000元；3.支付2018年4月工资4280.76元；4.支付2017年9月21日至2018年4月加班工资差额共计14965.25元；5.支付个人押金147.50元；4.缴纳2018年4月的社保。绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月10日作出浙绍上虞劳人仲案字（2018）第279号仲裁裁决书，裁决浙江圣光电器有限公司支付蒋焕宇2018年4月工资4280.76元，驳回了蒋焕宇的其余仲裁请求。蒋焕宇不服该仲裁裁决，于2018年8月8日向本院提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元，支付应付未付的加班工资5689元。案件审理过程中，原、被告一致陈述被告在代扣社会保险后已支付原告2018年4月份的工资4449.74元。 本案的争议焦点有二，一是被告是否已足额支付了原告的加班工资；二是被告解除原告劳动合同是否违法。 关于第一个争议焦点，首先，原、被告均一致认可原告的工资为4200元/月，每月26天，每天8小时，做六休一，对此本院予以确认。被告认为4200元已包含每周超过40小时延长工作时间的加班工资，并提供《关于员工加班规定的通知》予以证明，但未证明该通知已告知原告，故被告的该项主张本院不予认可。原告主张以4200元/26天=161.54元/天计算日工资，本院认为该种计算方式未以21.75天作为月计薪天数，不能正确反映日工资。计算日工资应按以下公式：21.75天×X+4.25天×X×2=4200元，X=138.84元即为原告的日工资，小时工资为138.84元÷8=17.36元。原告每月的出勤工资和加班工资之和应为：21.75天×138.84元+［实际出勤天数（不含法定节假日出勤天数）-21.75天］×138.84元/天×2+法定节假日出勤天数×138.84元/天×3+每天8小时外延长工作时间×17.36元×1.5。根据原告在2017年10月至2018年4月的考勤，本院制表如下： 月份出勤天数（天）8小时外延长工作时间（小时）应发出勤工资及加班费（元）已发出勤工资及加班费（元）尚欠加班费（元）102774659.874502.89156.981128.5365831.555330.77500.781226.5746265.715775490.71127.5245241.394926.93314.46216.502290.862665.38-374.5232846.55966.135462.02504.11422.5364339.024361.54-22.52合计176.5223.534594.5333024.531570故被告尚需支付原告加班费1570元。 关于第二个争议焦点，本院认为被告以“原告连续旷工3天以上严重违反公司规章制度”为由解除与原告的劳动合同关系，并未违反劳动法律法规等规定，合理合法。理由如下：原告所在车间主任虽以原告不适应工作为由要求原告另谋工作，并提出可以协商经济补偿，但未经被告确认，且2018年5月4日，被告人事部长明确向原告表示“这是车间主任的意思，公司还未出处理决定”，即被告尚未作出解除与原告劳动关系的意思表示，原告在未请假的情形下自2018年5月6日起不再去被告处上班连续3天以上，至被告于2018年5月22日作出解除劳动合同的通知时已旷工连续超过十五日，被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定，故原告要求被告支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告浙江圣光电器有限工资支付原告蒋焕宇加班工资1570元，于本判决生效之日起三日内付清； 二、驳回原告蒋焕宇的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江圣光电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王丽娟 二〇一八年十月十三日 书记员  王 燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重倾向，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。