广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初19518号原告：毕开海,男，汉族，1972年12月8日出生，住湖北省谷城县，被告：东莞永冠电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市万江区莫屋村。法定代表人：洪志刚，该公司总经理。委托代理人：唐军林，男，该公司员工。委托代理人：张美珍，女，该公司员工。原告毕开海与被告东莞永冠电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月20日公开开庭进行了审理。原告毕开海，被告的委托代理人唐军林、张美珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2014年2月20日。二、工作岗位：保安。三、劳动合同签订情况：双方最后一次签订了期限为2017年2月28日至2019年12月31日的劳动合同，约定正常工作时间初始工资标准是1510元/月。四、劳动合同解除时间：2018年4月23日。五、2018年2月工资克扣数额：原告主张2018年2月上了28天的班，被告克扣该月工资789.22元，并提交了该月工资明细表予以证明。被告确认2018年2月的工资明细表，也确认原告该月上了28天的班，但被告主张没有克扣原告工资。法院认定及理由：本院认定被告应向原告支付2018年2月工资差额789.22元。理由是：根据2018年2月的工资明细表各个项目的数额，可以计算出该月应发工资应该是6346.22元=基本工资1510元+职务津贴200元+水电补助10元+电话补助5元+全勤奖200元+其他359元+平时加班费729.12元+特殊加班费2395.7元+假日加班费937.4元，而被告统计的该月应发工资数额是5557元，两者相差789.22元。被告没有解释为何统计的应发工资数额和工资构成之和不一致。六、未发2018年4月工资数额：原告主张该月工资是3263元。被告认可仲裁庭计算的该月工资数额2312元。双方确认该月原告工作日正常工作时间166.64小时，工作日加班36小时，休息日加班6.36小时，法定节假日加班11小时。法院认定及理由：本院认定被告应向原告支付2018年4月工资2312元。理由是：根据双方约定的正常工作时间初始工资标准是1510元/月（8.68元/小时）和原告该月出勤情况，计算原告该月工资数额为2312元≈（166.64小时+36小时×150%+6.36小时×200%+11小时×300%）×8.68元/小时。七、被告是否足额支付原告加班费：原告主张每天上班12小时，被告没有足额发放加班费。被告主张公司规定保安员每天上班12小时，被告多发了原告加班费。法院认定及理由：本院认定被告应向原告支付加班费差额12426.06元。理由是：1.依照《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，被告只对最近两年的工资支付台账承担举证责任。现原告仅提供2016年1月起的工资支付台账，故本院只审查2016年1月起的加班费是否足额发放。对于原告主张的2014年10月至2015年12月的加班费差额，本院不予支持。2.原告提交的加班费计算清单显示2017年1月原告没有上班，故该月不存在加班费。3.关于2016年1月至2016年12月、2017年2月至2018年2月期间的加班情况，原被告均主张原告每天上班12小时，从原告提交的工资明细表可以看出被告是按照每天上班12小时计算加班费的，故本院认定原告每天上班12小时。对于仲裁裁决书查明的2016年1月至2016年12月、2017年2月至2018年2月出勤天数，原被告均无异议，本院予以确认。经计算该期间一共上班715天，其中法定节假日加班天数上班16天，工作日和休息日一共上班699天。在699天中，工作日天数是543.75天=21.75天/月×25个月，休息日天数是155.25天=699天-543.75天。双方约定的正常工作时间工资是8.68元/小时，和同时期东莞市最低工资标准一致，故本院按照8.68元/小时计算加班费。经计算该期间加班费应不低于65659.86元=(543.75天×4小时/天×150%+155.25天×12小时/天×200%+16天×12小时/天×300%)×8.68元/小时。原被告均确认已发加班费详见原告提交的工资/加班费明细表中的平时加班费、特殊加班费和假日加班费，经计算该期间已发加班费合计53233.8元=1406.16元+625元+312.5元+781.2元+2291.5元+937.4元+1458.24元+416.6元+1406.16元+104.2元+312.5元+1406.16元+416.6元+312.5元+1406.16元+208.3元+312.5元+1458.24元+312.5元+1458.24元+416.6元+1354.08元+625元+1197.84元+625元+625元+1458.24元+208.3元+1406.16元+520.8元+1093.68元+529.5元+1458.24元+416.6元+1406.16元+208.3元+312.5元+1302元+833.3元+312.5元+1458.24元+208.3元+1458.24元+416.6元+1458.24元+208.3元+1406.16元+1041.6元+1041.6元+937.4元+1458.24元+208.3元+1458.24元+416元+1406.16元+625元+312.5元+729.12元+2395.7元+937.4元。被告还需要向原告支付加班费差额12426.06元=65659.86元-53233.8元。八、劳动关系解除原因和经济补偿金：原告提交了录音光盘和文字资料，予以证明2018年4月23日原告以未足额支付工资为由向被告行政主管打电话辞职。被告对上述证据确认。法院认定及理由：本院认定被告无需向原告支付经济补偿金。理由是：劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出。在录音中，原告仅表示被告违反劳动法要求解除劳动合同，但没有明确提出被告拖欠劳动报酬。九、2017年至2018年未休年休假工资：原告在2017年有1天年假未休，在2018年没有休过年休假。被告没有提交证据证明其向原告支付过未休年休假工资。法院认定及理由：本院认定被告应向原告支付未休年休假工资277.7元。理由是：原告在2017年有1天年假未休，原告在2018年的年休假天数是1天，被告应向原告支付2天未休年休假工资277.7元≈1510元÷21.75天×2×200%。十、仲裁请求：1.解除原被告的劳动关系；2.被告向原告支付2014年10月至2018年2月28日未发加班费差额44997.12元（其中2016年1月至2018年2月加班费差额为20390.6元）、2018年2月克扣工资789.22元、2017年和2018年的未休年休假工资485元、2018年4月工资3263元、解除劳动关系经济补偿金22906.35元。十一、仲裁结果：1.确认双方在2018年4月22日已解除劳动关系；2.被告向原告支付工资差额3769.72元、2017年和2018年的未休年休假工资138.85元、2018年4月工资2312元；3.驳回原告其他申诉请求。十二、需要说明的其他事项：针对原告请求的加班费44997.12元和克扣工资789.22元，被告在仲裁答辩时提出反申请，请求原告归还因被告财务疏忽多核算的工资70738元+2234元。十三、原告的诉讼请求：和仲裁请求一致。被告的诉讼请求：被告向原告返还多支付的2016年1月至2018年3月加班费差额9661.6元。以上事项中，双方有争议的事项为第五至九项，其他事项双方无争议。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告毕开海与被告东莞永冠电子科技有限公司的劳动合同已于2018年4月23日解除；二、被告东莞永冠电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告毕开海支付2018年2月工资差额789.22元、2018年4月工资2312元、加班费差额12426.06元、未休年休假工资277.7元；三、驳回原告毕开海的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞永冠电子科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原被告各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 吴 勇 洲二〇一八年十月九日书记员 王杨（代）