广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初16041号原告：中山圣马丁电子元件有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇前进二路****，统一社会信用代码91442000618121947M。法定代表人：洪聪进，董事长。委托诉讼代理人：吴崇岳，广东南鹏展法律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢惠霞，广东南鹏展法律师事务所律师。被告：欧阳波，女，1983年12月12日出生，汉族，住福建省泰宁县，委托诉讼代理人：胡一帆，广东凯行律师事务所律师。原告中山圣马丁电子元件有限公司（以下简称圣马丁公司）与被告欧阳波劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣马丁公司委托诉讼代理人吴崇岳、被告欧阳波及其委托诉讼代理人胡一帆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告圣马丁公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金38203.59元、2018年4月工资差额442.6元。事实和理由：被告系原告资材部员工，主要负责采购事宜。原告因生产经营方向调整，由国内采购原材料转为部分向世界各国采购成品，故拟组织被告进行国际采购有关知识的培训。原告并于2018年4月19日-4月26日期间多次通知被告参加培训，被告以原告“单方面发出”等理由拒绝参加培训。经原告多次通知，被告仍在2018年4月20日-5月10日期间拒绝参加原告组织的培训，且在受到两次记小过处罚后仍不改正，原告遂于2018年5月10日根据员工手册第九章第三条之规定将其解雇。原告因生产经营方向调整安排被告参加采购知识的培训，培训不具有侮辱性或其他不合理性，也未增加劳动强度，更未降低薪酬待遇。被告在2018年4月20日不参加培训受到计小过处罚，2018年4月24日至4月26日不参加培训再次受到计小过处罚，2018年5月10日被告仍然拒绝参加培训，严重违规违纪时间长达21日。被告欧阳波辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。2018年4月期间原被告协商解除合同事宜后，原告在2018年4月19日发出通知要求被告4月20日至4月25日参加培训，但原告并未告知被告培训的具体内容及具体部门。原告作为被告的用人单位对被告负有管理义务及如实告知被告工作内容及工作安排的义务，在原告未告知的情况下被告拒绝参加原告的培训，留在原工作岗位不符合不服从工作安排的行为。原告单方面发出通知解除双方劳动合同属于违法解除，根据法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：欧阳波于2010年1月11日入职圣马丁公司，任职资材课采购员，双方签订了无固定期限劳动合同，员工手册、职责范围、签订劳动合同征询意见表与劳动合同具有同等效力。欧阳波解除劳动合同前12个月平均工资为2247.27元。2018年4月19日，圣马丁公司向欧阳波发出通知一份，记载：因生产经营需要，2017年12月1日起，公司DVB事业部组织架构调整，数位车间暂时关闭，人员富余，公司根据劳动法及劳动合同的相关规定，将另行安排你到其他部门工作。为适应新岗位工作的要求，公司决定安排你在2018年4月20日至同年5月19日期间进行岗前教育培训，请你于每周一至周五的上午8:30-12:00、下午13:30-18:00准时到坦洲镇前进二路16号厂区6栋3楼道路交通安全宣传服务站室进行教育训练，并按公司的考勤制度打上下班卡，共4次，未按规定报到者，视同旷工。2018年4月20日，圣马丁公司做出限期到岗培训通知书一份，记载：依照劳动法及劳动合同的相关规定，我公司安排你在2018年4月20日至同年5月19日期间进行岗前教育训练并不存在违反劳动法律法规及劳动合同所约定的情形，依法你必须服从。但你并未执行岗前教育训练的安排，你的行为已严重违反公司规章制度。请你收到本通知书即按照要求到坦洲镇前进二路16号厂区6栋3楼道路交通安全宣传服务站室报到，并执行上级主管的培训任务安排，否则将依规对你进行处理。本通知书以书面签收或短信发送至你手机之时生效。2018年4月23日，圣马丁公司出具违纪处罚通知一份，记载：你未执行岗前教育训练的安排，你的行为已经违反公司的规章制度第九章第2.2.6不服从上级正当安排，尚未造成影响及损失者，公司给予记小过处分，且未按规定报到者，4月20日作无考勤处理。请求立即进行教育训练，并执行上级主管工作安排，否则将依规对你进行处理。中国邮政全球邮政特快专递显示欧阳波拒收。2018年4月26日，圣马丁公司出具违纪处罚通知一份，记载：公司已发限期到岗培训通知书、违纪处罚通知书，但你仍未执行岗前教育训练的安排，你的行为已经多次违反公司的规章制度第九章第2.2.6不服从上级正当安排，尚未造成影响及损失者，公司给予记小过处分，且未按规定报到者，4月23日至4月25日作无考勤处理。请求立即进行教育训练，并执行上级主管工作安排，否则将依规对你作不经预告给予解除劳动关系且不支付任何经济补偿金处理。中国邮政全球邮政特快专递显示欧阳波拒收。2018年5月7日，圣马丁公司及工会委员会作出“关于短信通知解雇劳动合同解除劳动合同通知的书面回复”的回复，记载：公司通知对你进行教育训练，但你却未出席，公司在2018年4月20日发出限期到岗培训通知书，你认为参与培训，公司在2018年4月23日对你发出违纪处罚通知，记小过处分，并要求你进行教育训练，但你仍未参加，故公司于2018年4月26日再次发出违纪处罚通知，第二次记小过处分。公司依上述你不参加教育训练而依公司规定对你进行处罚，但你在2018年5月3日书面回复中，并未针对上述你不参加教育训练的原因进行说明。请求进行申覆，若理由成立，公司可以考虑取消处罚。请求收到此回复函后三天内说明你不出席上述公司安排教育训练原因后，公司再行回复，否则视为自2018年5月7日起你无异议接受公司依员工手册第九章第3.4条规定，累计三次（含）以上警告处分者，或者两次（含）以上记小过处分者，或警告两次加记过一次者，或记小过一次加记大过一次者，公司可以不经预告给予解除劳动关系且不支付任何经济补偿金。2018年5月8日，欧阳波作出申覆说明1，记载：公司表示因本厂生产改为外购需解除劳动合同，本人积极配合，并表示原因协商；在协商期间，公司突然通知教育训练并要求到岗培训通知，两项通知并未对培训内容等作具体描述，更没征得本人同意；公司一边协商解除劳动合同，一边要求我及同事去教育训练，公司主观不明确，本人感觉顾及不暇的同时有权拒绝；本人工作多年，都正常上下班打卡，未违反公司规定，公司单方面记过，本人无法同意接受，在此提出请公司将4月考勤补齐。申覆说明2记载：接以上原因，公司又连续发出信息要求调岗教育培训，本人回复拒绝同意，在此期间我一直上班打卡在自己的岗位，并表示有问题可以到6栋4楼找我；2.公司再次进行协商解除劳动合同，此次协商时本人对通知教育训练的信息提出异议，公司也一再表示没有适合的岗位安排，需要协商解除劳动合同，本人当时身体不适表示需要时间考虑一下，在公司还没有给回复的情况下时隔不到两日4月26日晚就收到公司另一个短信通知记过信息，让本人感受气愤受到了极大的侮辱；本人及三位同事27日一早上班就与公司反映此类不经本人同意的不合理的教育训练安排提出异议并提供书面信息回复说明了。2018年5月10日，圣马丁公司作出解除劳动合同通知一份，并通知工会委员会，记载：因公司生产经营调整，业务方向转向世界各国采购成品等，公司于2018年4月20日通知你在2018年4月20日至同年5月19日进行知识培训及技能培训。除口头通知外，公司在2018年4月20日发出限期到岗通知书，但你未参加培训，2018年4月23日，公司根据员工手册对你记小过1次，并再次通知你培训。你收到记过处分后仍未参加培训，公司2018年4月26日再次根据员工手册对你记小过一次，并拟按照员工手册规定给予解除劳动处理。你至今仍未参加培训，公司同意你对处罚进行申辩。你于2018年5月8日申辩称“公司组织的教育培训未经你同意，你有权拒绝”。经查，公司根据生产经营需要安排你进行知识技能培训，不仅可规范公司经营避免经营风险，也可提高你的知识技能，你以“需要你同意”为由拒绝参加培训没有依据，申辩理由不成立。鉴于以上事实，你的行为属于严重违反公司规章制度，现根据员工手册第九章第3.4条规定对你作出解除劳动关系并不支付任何经济补偿金处理。2018年5月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了欧阳波与圣马丁公司的解除合同纠纷一案，欧阳波请求圣马丁公司支付2018年4月工资差额442.6元、解除劳动合同赔偿金47880元及待通知金2660元。2018年7月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]1928号仲裁裁决，裁决圣马丁公司支付解除劳动合同赔偿金38203.59元、2018年4月工资差额442.6元。本院认为，圣马丁与欧阳波签订的劳动合同合法有效。圣马丁公司在未与欧阳波解除劳动合同前，欧阳波应当遵守用人单位的各项规章制度。圣马丁公司因经营需要对欧阳波等劳动者进行培训，并未降低其薪酬待遇及增加劳动强度，欧阳波拒绝参加培训，留在原工作岗位违反了员工手册的规定。圣马丁公司在2018年4月19日、20日接连发出培训通知，在欧阳波未参加培训的情况下，在4月23日对其记小过处分。因欧阳波仍未参加培训，圣马丁公司在4月26日再次对其记小过处分。2018年5月10日，因欧阳波受到两次记小过处分，圣马丁公司解除了劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。……”欧阳波在公司数次通知之后仍不参加培训，应视为严重违反了公司规章制度，圣马丁公司因此解除劳动合同并未违反法律规定，故无需支付解除劳动合同的经济补偿金。因圣马丁公司未能提交工资支付台账，故其请求无须支付2018年4月份工资差额442.6元，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条规定，判决如下：一、原告中山圣马丁电子元件有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告欧阳波2018年4月份工资差额442.6元；二、驳回原告中山圣马丁电子元件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告欧阳波负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 陈 睿二〇一八年十月十九日书记员 蔡文华马倩