台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙1002民初7208号原告：李安华，男，1968年2月10日出生，汉族，住四川省江安县。委托诉讼代理人：胡革文，台州市新桥法律服务所法律服务工作者。被告：台州市公交巴士有限公司第一分公司，住所地：浙江省台州市椒江区黄海公路**。代表人：金刚，该分公司经理。委托诉讼代理人：龚静，浙江鑫湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑家祯，浙江鑫湖律师事务所实习律师。原告李安华与被告台州市公交巴士有限公司第一分公司（以下简称台州公交第一分公司）劳动争议一案，本院于2018年9月4日立案后，依法由审判员陈静适用简易程序，于2018年9月28日公开开庭进行了审理。原告李安华的委托诉讼代理人胡革文，被告台州公交第一分公司的委托诉讼代理人龚静、郑家祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李安华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告被克扣2017年12月工资3000元，另责令以100%的标准向原告加付赔偿金3000元；2.被告支付原告住院护理费1169元（167元/天×7天）、停工留薪期工资21010元（6003元/月×3.5月）、一次性伤残就业补助金10183元（61099元/年÷12月/年×2月）。事实和理由：2011年11月17日，原告自动求职于被告处。被告一直安排原告从事驾驶员工作。双方于2017年6月1日继续签订为期三年的劳动合同，且已为原告参加工伤保险。原、被告约定工资为计件工资，月平均工资为6003元[（6249+5110+7321+5557+6823+5776+7051+6338+7117+6130+4028+4538）÷12]。工作至2017年12月19日中午11点半左右，原告在驾驶公司浙Ｊ×××**号客车时，不慎撞至电线杆受伤。原告受伤后被送到台州市立医院治疗。经诊断，原告腰2横突骨骨折等。原告住院治疗7天后出院。经台州市椒江区人力资源和社会保障局认定，原告系工伤。经台州市劳动能力鉴定委员会评定，原告构成十级伤残。出院后，医院建议原告休息3个月。原告受伤后为继续回原单位上班及借支生活费。原、被告劳动关系于2018年3月12日遭用人单位以频繁发生交通事故为由强行解除。被告在发放了原告2017年12月份工资后，于2018年3月16日在原告办理离职手续时以事故赔偿为由强行要求返还3000元。故原告2017年12月份工资未完全发放。2018年5月20日，原告向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称椒江仲裁委）提起仲裁，该委于2018年8月29日出具仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，因为原告伤前年总工资为72038元，折合6003元/月，而非仲裁认定的62223元/年，在计算停工留薪期间待遇时按照3848.35元计算，与《工伤保险条例》规定不符。故请求判令支持原告的诉讼请求。被告台州公交第一分公司辩称，被告已足额发放了原告2017年12月份的工资，被告提交的工资明细表以及招商银行的交易列表均可证实，而且原告在仲裁阶段已经明确收到2017年12月份的工资，故被告不存在克扣工资的情况，原告要求被告支付工资3000元并加付赔偿金3000元，没有依据。对于原告主张的一次性伤残就业补助金无异议，但对护理费及停工留薪期工资有异议。原告未提供其需要护理以及实际已请人进行护理的依据，主张要求赔偿护理费，没有依据。对于停工留薪期工资的计算基数问题，原告现在主张的金额与其在仲裁时主张的金额不一致，而浙江省高院的解答已明确计算停工留薪期工资按照工伤前12个月的平均月工资确定，不包括加班工资，故应根据原告2016年12月至2017年11月底实发工资扣除所有加班工资平均12个月后的款项为基数计算停工留薪期工资。原告向被告请假时，仅提供了休息23天的证明，此后未再向被告请假；在被告依据原告严重违反公司规章管理制度解除劳动关系时，原告也未提供需要休息3.5个月的证明。因此，原告计算停工留薪期工资时间过长。本院经审理，认定事实如下：原告李安华自2011年11月17日起进入被告台州公交第一分公司从事驾驶员工作。被告台州公交第一分公司为原告李安华缴纳了工伤保险费。2017年12月19日，原告李安华在驾驶车辆时碰撞到电线杆受伤。受伤后，原告李安华被送往台州市立医院治疗。经诊断，原告李安华腰2横突骨折、左下腹软组织挫伤等。2017年12月26日，原告李安华出院。出院时，医院建议原告李安华休息半个月。被告台州公交第一分公司支付了原告李安华花费的医疗费。2018年1月8日、2月8日、3月8日，台州市立医院分别出具医疗诊断证明书，各建议原告李安华休息一个月。上述交通事故经交警部门认定，原告李安华负事故全部责任。原告李安华因上述交通事故受到的伤害被认定为工伤。2018年5月3日，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，原告李安华的伤情被评定为十级伤残。2018年3月12日，原、被告解除劳动关系。此前，被告台州公交第一分公司已向原告李安华付清2017年12月份及之前的工资，还支付了病假工资976.92元。2018年3月16日，原告李安华向被告台州公交第一分公司支付了上述事故的赔偿款3000元。原告李安华曾就本案纠纷向椒江仲裁委申请仲裁，该委裁决被告台州公交第一分公司支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计23844.61元。原告李安华不服上述裁决，提起诉讼。另，2016年12月至2017年11月期间，被告台州公交第一分公司应发给原告李安华的工资为72401.13元，包含平均延时加班费8899.27元、岗下工资4365元、公休日加班费5776元、节假日加班1368元、超产奖3306元、夜班补贴8013.27元。被告台州公交第一分公司因2017年12月19日交通事故产生车辆损失、车上人员赔款损失等共计十余万元。原告李安华在被告台州公交第一分公司工作期间领取了员工手册。员工手册第4.3.1.1条记载“按行车事故经损（保险赔偿不得冲减）及应负事故责任承担赔偿责任：负全部责任的承担事故损失的4%……以上赔偿的最高限额为3000元……”。上述事实有原告李安华提供的门诊病历、出院记录、医疗诊断证明书、工伤认定（申请）表、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论、收据联、仲裁裁决书，被告台州公交第一分公司提供的交通事故认定书、2016年12月至2017年11月的工资明细、机动车保险车辆损失情况确认书、事故借款单、调解协议书、员工手册、台州公交集团员工手册领取登记表以及原、被告的庭审陈述等证据证实。本院认为，本案争议焦点主要有两点：一、被告台州公交第一分公司有无克扣原告李安华2017年12月份工资；二、原告李安华主张的停工留薪期工资及护理费是否合理。关于被告台州公交第一分公司有无克扣工资问题。原告李安华认可在2018年3月16日前被告台州公交第一分公司已足额支付了2017年12月份的工资，说明被告台州公交第一分公司在2018年3月16日前不存在克扣工资的情形。原告李安华明确，其主张的被告台州公交第一分公司克扣2017年12月份工资3000元即为其根据被告台州公交第一分公司要求在2018年3月16日支付的3000元事故赔款。本院认为，根据原告李安华陈述，3000元事故赔款系原告李安华以现金方式支付给被告台州公交第一分公司，说明该款项并非被告台州公交第一分公司从原告李安华2017年12月份的工资中扣除；而且，根据员工手册，原告李安华对本案事故负全部责任，应承担事故损失的4%并以3000元为限，被告台州公交第一分公司因事故造成的损失已逾十万元，被告台州公交第一分公司要求原告李安华承担3000元符合员工手册规定；因此，原告李安华认为其承担的事故赔款系被告台州公交第一分公司克扣工资，不能成立；对其以此为由要求被告台州公交第一分公司支付工资并加付赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告李安华主张的停工留薪期工资及护理费是否合理问题。原告李安华发生工伤事故后，作为用人单位的被告台州公交第一分公司应按规定向原告李安华支付工伤保险待遇的各项费用。1．对于原告李安华主张的一次性伤残就业补助金10183元，被告台州公交第一分公司无异议，本院予以确认。2．对于停工留薪期工资，本院认为，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期为职工接受工伤医疗的期限。本案中，原告李安华治疗7天出院后，医院先后建议原告李安华休息3.5个月，说明该时间段原告李安华需要治疗、康复，应认定该时间段为停工留薪期。现原告李安华以3.5个月确定其停工留薪期合理，本院予以支持。被告台州公交第一分公司抗辩，原告李安华停工留薪期过长，但未能提供相关证据，对其抗辩，本院不予采纳。停工留薪期工资计算的基数应按原告李安华工伤前12个月的平均月工资计算，但不包括加班工资。原告李安华主张，计算基数为工伤前12个月包括加班工资在内的所有工资总额计算的平均工资。本院认为，停工留薪期工资是对工伤职工治疗工伤期间、未提供劳动的情况下所享受的福利待遇，在确定福利待遇水平时应参照一般职工正常工作情况下所享受的福利待遇进行确定，而加班工资是职工在约定或法定工作时间以外工作所得的报酬，是非正常工作时间的收入，不应纳入停工留薪期工资的计算基数。因此，本院在确定原告李安华的停工留薪期工资计算基数时剔除与加班有关的所有收入，经计算为3389.47元/月[（72401.13元-8899.27元-4365元-5776元-1368元-3306元-8013.27元）÷12月]。故原告李安华停工留薪期工资为11863.15元。3．护理费。本案事故造成原告李安华腰2横突骨折，日常生活确实存在不便，对原告李安华主张住院期间的护理费1169元（167元/天×7天），本院予以支持。上述各项合计23215.15元，扣除已支付的976.92元，被告台州公交第一分公司还应支付22238.23元。综上，原告李安华诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告台州市公交巴士有限公司第一分公司于本判决生效后十日内支付给原告李安华一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费22238.23元；二、驳回原告李安华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半，原告李安华已预交），由原告李安华负担2元、被告台州市公交巴士有限公司第一分公司负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  陈 静二〇一八年十月十日代书记员  盛晓悦