广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0703民初6223号原告：李春柳，女，汉族，1992年12月8日出生，住址：台山市。委托诉讼代理人：邓江强，江门市蓬江区法律援助处律师。委托诉讼代理人：聂进乐，江门市蓬江区法律援助处工作人员。被告：江门市悦来酒店有限公司,住所地:江门市迎宾大道**。法定代表人：江新房。被告：江门市蓬江区维斯纳酒店,住所,住所地:江门市迎宾大道******div>经营者：陈水仂。委托诉讼代理人：尹华，广东定海针（江门）律师事务所律师。被告：陈水仂，男，汉族，1954年9月9日出生，住址：江西省德兴市。委托诉讼代理人：尹华，广东定海针（江门）律师事务所律师。原告李春柳诉被告江门市悦来酒店有限公司（以下简称“悦来酒店”）、江门市蓬江区维斯纳酒店（以下简称“维斯纳酒店”）、陈水仂劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春柳及其委托诉讼代理人邓江强，被告维斯纳酒店、陈水仂及其委托诉讼代理人尹华到庭参加诉讼、被告悦来酒店经本院合法传唤没有理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告李春柳诉称：2016年8月21日李春柳入职悦来酒店，职位为酒店前台，悦来酒店亦一直为李春柳缴纳社会保险。2017年4月份起，悦来酒店将其酒店部分楼层转租给陈水仂，原有员工也归由陈水仂管理，陈水仂在接手酒店部分楼层后并未办理营业执照，后来悦来酒店重新装修更名为维也纳酒店并对外经营。2018年5月，陈水仂正式办理名为维斯纳酒店的营业执照，以维斯纳酒店的名义对外经营。2017年7月，李春柳发现维斯纳酒店仅为其缴纳2017年4月份和6月份的社保，遂要求维斯纳酒店为其补缴劳动关系存续期间的社保。陈水仂让李春柳先行办理离职手续，然后自费垫付社保费用并以悦来酒店的名义购买社保，再拿票据找陈水仂报销。2018年7月27日李春柳前往地税部门自费并以悦来酒店的名义补缴2017年5月至2018年7月期间的社保费合共12451.17元，在补缴社保费后，李春柳曾多次寻找维斯纳酒店和陈水仂要求其返还垫付的社保费，但维斯纳酒店和陈水仂拒绝返还李春柳垫付的社保费。2018年8月份，李春柳向江门市电视台曝光本案纠纷，在相关节目播出视频中维斯纳酒店和陈水仂曾答应将妥善解决相关问题。但在节目播出后维斯纳酒店和陈水仂仍拒绝支付李春柳垫付的社保费用。2018年7月10日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字[2018]0897号仲裁调解书确认了李春柳与悦来酒店自2016年8月21日至2018年5月29日期间存在劳动关系。综上所述，三被告作为李春柳的用人单位和用人单位的投资者，在与李春柳的劳动关系存续期间没有依法为李春柳缴纳社会保险，且在李春柳自行垫付相关社保费用后拒绝返还。请求法院依法判令：一、三被告连带向原告李春柳支付2017年5月至2018年7月期间社会保险费用12451.17元；二、三被告共同承担本案诉讼费用。原告李春柳在举证期限提供的证据有：1、身份证、工商登记信息及身份信息；2、银行转账记录、社保缴费记录；3、不予受理案件通知书；4、蓬江劳人仲字[2018]0896-0898号仲裁调解书；5、pos机刷卡记录、税收缴款书；6、社保增减人员变动表；7、工资条；8、蓬江劳人仲字（2018）1532-1534号仲裁裁决书。被告悦来酒店书面答辩称：一、自2017年4月1日起，悦来酒店名下的企业由陈水仂承包，承包的费用包括陈水仂需要支付员工的社保费用；二、陈水仂在承包期间支付截止到2018年3月份支付应由公司缴纳的社保全部费用。悦来酒店由于其他原因，实际掌控人没有及时为员工缴纳社保。被告悦来酒店没有证据提交。被告维斯纳酒店、陈水仂辩称：一、自2017年4月1日开始，陈水仂与悦来酒店签订承包协议，由陈水仂承包悦来酒店的酒店业务；二、陈水仂为了经营的发展，于2018年6月1日申请成立维斯纳酒店；三、悦来酒店与李春柳形成法律上的劳动关系；四、从事实上，陈水仂的承包属于公司内部承包，并且与悦来酒店的合同约定由陈水仂所承担的员工社保费全部支付给悦来酒店，悦来酒店私自挪用并未帮李春柳支付社保；五、维斯纳酒店确认从2018年6月1日开始与李春柳形成法律上的劳动关系，之前属于内部承包，不属于劳动关系的范畴。被告维斯纳酒店、陈水仂为证明其主张提交了如下证据：1、情况说明；2、对账表。本院查明：李春柳于2016年8月21日入职悦来酒店，职位为酒店前台。2017年4月份起，悦来酒店将其酒店部分楼层转包给陈水仂，原有员工也归由陈水仂管理。2018年5月30日，陈水仂成立维斯纳酒店，为个体户，并以维斯纳酒店的名义对外经营。李春柳入职后，悦来酒店为其缴纳至2017年4月份和6月份的社保。2018年7月27日，李春柳自费并以悦来酒店的名义补缴2017年5月份及2017年7月至2018年7月期间的社保费，在补缴社保费后，李春柳多次要求维斯纳酒店和陈水仂返还其垫付的社保费未果。庭审中，双方确认在应发给李春柳的每月工资中，均扣减了社保费个人应缴部分，仅在2018年7月的工资中，没有扣减社保费个人应缴部分。李春柳于2018年7月26日离职。江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月10日作出的蓬江劳人仲字[2018]0896-0898号仲裁调解书，确认李春柳与悦来酒店在2016年8月21日至2018年5月29日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年5月29日解除。2018年9月13日作出的蓬江劳人仲字（2018）1532-1534号仲裁裁决书，确认李春柳与维斯纳酒店在2018年5月30日至2018年7月26日存在劳动关系。2018年8月9日作出的蓬江劳人仲字（2018）1533号不予受理案件通知书，对李春柳请求裁决悦来酒店支付2017年5月至2018年7月期间社保缴纳的全部费用的仲裁请求，决定不予受理。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。本案中，双方劳动关系经发生法律效力的仲裁文书确认，本院亦予以确认。李春柳入职后与悦来酒店建立了社会保险关系，悦来酒店应依据我国相关社会保险法律法规为其缴纳社会保险费。在李春柳与悦来酒店的劳动关系存续期间，悦来酒店在支付给李春柳的每月工资中扣减了社保费个人应缴部分，但只为李春柳缴纳2017年4月份和6月份的社会保险费，在李春柳垫付了2017年5月份及2017年7月至2018年5月期间社会保险费（经核算为10523.35元）后，有权请求悦来酒店返还。而在该期间，悦来酒店由陈水仂承包经营，陈水仂作为实际用工方，应对悦来酒店所承担的义务承担相应的连带责任。李春柳与维斯纳酒店在2018年5月30日至2018年7月24日存在劳动关系，故在2018年6月、7月的社会保险费（经核算后扣减2018年7月个人应缴部分为1607.98元）应由维斯纳酒店返还，维斯纳酒店为个体户，陈水仂亦应承担相应的责任。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江门市悦来酒店有限公司应在本判决生效之日起三日内返还原告李春柳社会保险费10523.35元，被告陈水仂承担连带责任；二、被告江门市蓬江区维斯纳酒店、陈水仂应在本判决生效之日起三日内返还原告李春柳社会保险费1607.98元；三、驳回原告李春柳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告江门市悦来酒店有限公司、江门市蓬江区维斯纳酒店、陈水仂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  董永文二〇一八年十月二十五日法官助理黄银平书记员马立鑫