北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初5614号原告：刘佳佳，女，1990年8月27日出生，汉族，住北京市平谷区。被告：北京市第一中西医结合医院，住所地北京市朝阳区金台路**内**。法定代表人：李瑞杰，院长。委托诉讼代理人：贾嫚，北京市华卫律师事务所律师。原告刘佳佳与被告北京市第一中西医结合医院（以下简称第一医院）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘佳佳，被告第一医院的委托诉讼代理人贾嫚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘佳佳向本院提出诉讼请求：1.撤销京朝劳人仲字[2017]第05929号裁决书，改判第一医院继续履行2016年3月31日的聘用合同，为刘佳佳安排原岗位工作；2.第一医院补发2016年11月1日至2017年9月的工资。事实和理由：2012年2月28日，刘佳佳入职第一医院从事护士工作。2016年，双方续签了聘用合同，续签截止日为2019年3月31日。2012年底和2016年8月。刘佳佳在体检时被检查出肺部有阴影。2012年休息两个月后返回原岗位工作。2016年查出肺部阴影后，第一医院拒绝刘佳佳上班。在刘佳佳提供肺部阴影不传染证明的情况下，第一医院仍不安排刘佳佳上班。刘佳佳多次找到第一医院要求安排上班，但第一医院一拖再拖。2017年1月9日，第一医院找到刘佳佳进行谈话，并诱骗刘佳佳在谈话记录上签字。第一医院找刘佳佳谈话的内容是劝导刘佳佳暂时离职，病好后重新应聘，并未提到安排其他岗位或调换工作的任何内容，也未谈到解除双方劳动关系的任何事项。刘佳佳提交仲裁委的录音光盘和录音整理材料，足以证明第一医院诱骗刘佳佳在谈话记录上签字的内容与当时录音的内容上存在本质的区别。2017年1月25日，刘佳佳收到第一医院邮寄的解除聘用合同通知书，后多次与第一医院协商未果。第一医院辩称，不同意刘佳佳的诉讼请求。刘佳佳在2012年2月28日入职我单位，岗位是护士，2016年8月15日之后，刘佳佳—直休病假，依照刘佳佳的工作年限依法计算，其医疗期是三个月，医疗期满后刘佳佳无法继续工作。2017年1月19日双方进行谈话，刘佳佳明确告知单位无法上班，单位在2017年1月24日给刘佳佳邮寄解除聘用合同告知函。我方认为刘佳佳患病，在规定医疗期满不能从事工作，单位依法与其解除聘用合同，自我方邮寄解除聘用合同告知函起双方解除聘用合同。我方依法解除劳动合同，不同意刘佳佳的诉讼请求。刘佳佳于2017年2月16日就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求第一医院继续履行聘用关系，支付2016年11月1日至2017年2月16日期间工资。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第05929号裁决书，裁决：一、第一医院支付刘佳佳二〇一六年十一月一日至二〇一七年二月十六日期间病假工资5370.21元；二、驳回刘佳佳的其他仲裁请求。刘佳佳不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：刘佳佳于2012年2月28日入职第一医院，岗位为护士，双方签订有期限为2013年5月21日至2019年3月31日止的《聘用合同书》。该《聘用合同书》的甲方为第一医院、乙方为刘佳佳，第七条约定“乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工（公）负伤或致残和死亡待遇，非因工（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行”。刘佳佳为编外人员，正常出勤至2016年8月14日，于此后开始休病假。2016年10月19日，首都医科大学附属北京胸科医院（以下简称胸科医院）针对刘佳佳出具《证明书》，载明诊断为肺结核，建议为无明显传染性、全休一月、继续抗结核治疗等。同年10月28日，胸科医院针对刘佳佳出具《证明书》，诊断为双肺阴影、结核感染，建议为无传染性等。同年11月3日，北京市平谷区结核病预防控制中心针对刘佳佳出具《平谷医疗单位诊断证明》，载明病情及诊断和处理意见为继发性肺结核，需抗结核休息治疗9个月等。刘佳佳曾签署谈话记录一份，其中记载日期为2017年1月19日，，地点为图书馆405会议室参会人为郭翠娥、李晓东、刘小霞、刘佳佳等，内容为：“刘佳佳医疗期满，医院有规章制度，按国家规定制度执行，刘佳佳患结核病，目前无法上班，结合自身情况，进行此次沟通工作。刘佳佳本人已知晓自己医疗期满，目前无法上班，因自己身体原因，无法胜任原岗位工作。”2017年1月24日，第一医院向刘佳佳作出《解除聘用合同告知函》，内容为：“刘佳佳：你于2012年2月28日入职本单位，根据相关规定，2016年你应享有的医疗期为3个月。自2016年8月15日至2016年11月20日，你已经连续休医疗期累计为3个月5天，你的医疗期已经休满，根据法律规定，医疗期满你应该返岗上班。并且自2016年11月21日至2017年1月20日，你实际未出勤2个月且未履行任何请假手续，单位于2016年1月19日与你谈话，你表示因个人身体原因，目前无法返岗上班。根据相关法律规定，单位可以与你解除聘用关系，现单位正式通知你：请你在2017年2月24日前到单位人事科办理相关离职手续。逾期不办理，单位将按自动离职处理：与你正式解除聘用合同关系、停发所有工资待遇及停缴社会保险费用等，且不承担任何责任。”京朝劳人仲字[2017]第05929号裁决书作出后，第一医院已向刘佳佳支付裁决款项。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就刘佳佳能否继续履行聘用合同问题，刘佳佳称医疗机构的诊断证明载明其病情无传染性，其可以返岗上班，且其曾多次提出返岗上班，但第一医院不同意，同时其签署的谈话记录记载的内容并不是其当时陈述的内容，其没有说过不上班，其就此申请法院向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会调取其在仲裁阶段提交的谈话录音以证明其要求上班。2.就刘佳佳的月工资标准问题，刘佳佳提交了其名下工商银行账户自2016年2月3日至同年11月16日期间的交易明细单。其中记载所有款项均为工资，第一医院认可交易明细单的真实性。就工资发放周期，刘佳佳称为每月发放上个自然月的工资，第一医院未就此提供反证，本院对于刘佳佳的意见予以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本案中，刘佳佳于2016年8月15日开始病休，一方面，第一医院提交的刘佳佳签署的谈话记录仅载明刘佳佳“目前”无法上班，不足以证明刘佳佳确定处于无法胜任原岗位工作的状态，另一方面，第一医院并无证据证明另行为刘佳佳安排过工作且刘佳佳仍不能从事该工作，故基于该两方面因素，第一医院依据谈话笔录记载径行解除与刘佳佳的聘用合同违反法律规定，刘佳佳有权要求继续履行双方所签聘用合同。本院对于刘佳佳要求继续履行与第一医院签订的聘用合同的诉讼请求予以支持。刘佳佳要求撤销仲裁裁决和安排原岗位工作的请求不属于本院处理范围，本院均不予处理。就工资问题，刘佳佳于2016年11月1日之后处于病假期间，且北京市平谷区结核病预防控制中心于同年11月3日出具的《平谷医疗单位诊断证明》载明刘佳佳需抗结核休息治疗9个月等，故对于刘佳佳主张的2016年11月1日至2017年2月16日期间的工资部分，本院按照病假工资标准予以核算，双方均认可第一医院已经执行仲裁裁决，本院予以明确。刘佳佳关于2017年2月17日之后的工资主张未经过仲裁前置程序，本院不予处理，刘佳佳有权另行提出主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京市第一中西医结合医院继续履行与原告刘佳佳签订的期限自2013年5月21日至2019年3月31日的《聘用合同书》；二、被告北京市第一中西医结合医院支付原告刘佳佳二〇一六年十一月一日至二〇一七年二月十六日的病假工资5300.69元（已执行）；三、驳回原告刘佳佳的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告刘佳佳负担5元（已交纳），由被告北京市第一中西医结合医院负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  吴克孟人民陪审员  张 林人民陪审员  黄士华二〇一八年十月二十六日书 记 员  刘 洋