广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初5956号原告：刘斌，男，汉族，身份证住址广州市荔湾区，被告：广州仙堡缘化妆品有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇良园北路9号B栋201房。法定代表人：周迪全。委托诉讼代理人：朱云龙，该司员工。原告刘斌诉被告广州仙堡缘化妆品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘斌，被告广州仙堡缘化妆品有限公司的委托诉讼代理人朱云龙，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘斌诉称：关于加班费。被告在劳动仲裁时承认周六加班8小时及每月给付原告7000元工资的事实，但被告从未就加班费与原告有过任何的口头约定，更从未表示过将加班费包含进7000元月薪中，在原告签订的劳动合同中也未提及加班费。即使7000元中包含加班费，则被告在原告入职之前有责任告知原告基本工资及加班费的金额，以便于原告根据基本工资情况决定是否与被告建立劳动关系，也可判断加班费的支付基准是否符合法律规定。据原告提供的一份统计数据显示，广州法务月薪平均水平接近7000元，原告从事法务多年，入职被告之前的月薪即达7000元，且双休，若被告明确告知给付原告的基本工资低于原告的工资期望值，原告即予拒绝。原告在被告处不止负责法务，还要处理公司日常行政管理及化妆品备案等工作，若原告基本工资远远低于期望值且还要一身兼多职，原告不会接受。被告主张加班费包含进7000元月薪中应在原告入职支出进行明确，否则应属无效。原告在职期间因请假时，被告均以7000元为基数进行扣减工资，足以推翻7000元月薪中含有加班费的说法。加班费属于报酬的一种类型，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，从劳动关系解除至原告提起劳动仲裁，仍处于一年的仲裁时效内，劳动仲裁委以原告在任职期间未提出异议作为其不支持加班费诉求的理由不符法律规定，原告受雇于被告期间意志不得自由，为了保住工作对被告的不法要求只能选择隐忍，劳动法律证实处于更好的保障劳动者报酬权的考虑才规定时效，而不以提出异议为必要。关于春节假期工资。被告每逢春节都放假30天左右，是其单方面行为，违背了包括原告在内的全体员工的工作意愿，理应按正常工资标准予以补回。原告提起仲裁时仍在法定的诉讼时效内，不存在“合理期限”的问题。2017年至2019年每年春节放假均横跨两个月，被告应以7000元月薪为准计算两个月工资为14000元，扣减假期所涉两个月的实际工资，得出工资差额。关于年休假。未休年休假上班工资同样属于报酬，对该诉请应适用特殊诉讼时效。关于2019年10月工资。原告离职时被告作出的补偿方案无包含2019年10月份5天的工资。关于经济补偿金。被告在仲裁时承认其勒令原告在当天下午立即离开公司，原告被迫与被告达成协议，在被告不愿支付补偿款的情形下，要求被告支付相当于两个月工资的补偿款，再以为原告缴纳一年社保作为原告以私人原因解除与原告劳动关系的条件，尽管协议显示原告辞职时出于个人原因，但综合被告在仲裁时的陈述及补偿方案，足以认定是被告解雇原告的事实。原告因此诉至法院，请求判令：1、被告支付原告177天逢周六加班工资113931元[（7000÷21.75）×2×177]；2、被告支付原告2017年、2018年、2019年三个春节假期变相克扣工资22500元；3、被告支付原告14天应休未休年休假工资9011元；4、被告支付原告2019年10月5天未发工资1609元；5、被告支付原告经济补偿金14000元。被告广州仙堡缘化妆品有限公司辩称：不同意原告的所有诉讼请求。被告是创业型公司，每月休息4天，每周休息1天，原告入职时就已经协商好该工作时间。原告入职时期望薪金是7000元/月，被告就要求原告多做些工作，原告也是同意的。每年春节假期被告仍旧为原告购买社保，应当扣减350元×3年×2个月，对原告主张的计算方式无异议，但金额核算错误。原告每年均请假学习参加司法考试，被告认为原告是休了年假，原告每次请假被告均是同意的。原告主张的2019年10月份工资应当扣减社保费380元。不同意支付解除劳动合同经济补偿金，是原告与被告协商后原告主动离职，原告也出具了离职申请书。原告在2019年8月是有多次请假或迟到，均不在工作状态，员工也出具了证明，被告认为原告已经不适合在被告处工作，就与原告协商给原告补偿两个月的工资后原告离职。经审理查明：2016年2月16日，原告入职被告处担任法务，双方未签订劳动合同，在职期间每周工作6天，被告为原告购买社会保险至2020年7月。原告每月工资标准为7000元，当月工资扣减原告社保个人缴费金额后于次月通过银行转账方式发放，其中发放2017年1月工资4590元、2017年2月工资3657元、2018年2月工资390元、2018年3月工资5557元、2019年1月工资3120元、2019年2月的工资2186元。原告于2019年10月7日离职。2019年10月7日，原告向被告提交《离职申请》，载明其因个人原因向公司提出辞职，公司愿意补偿2个月工资作为补偿。原告确认除每年春节期间两个月工资未全额发放外，其他月份工资均为6000元以上。对于每月扣除的社保费用，原告主张2016年4-6月扣除270元/月，2016年7月至2017年6月扣除317元/月，2017年7月至2017年12月扣除325元/月，2018年1月至6月是扣除346元/月，2108年7月至2019年10月扣除380元/月。被告对此无提出异议，确认因生意不好，每年春节前后累计放假20-30天。原告确认其在2019年7月通过微信请事假7天，在2019年8月请假14天，原告通过微信请假即可，被告没有发放请假期间的工资。2020年8月20日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动关系赔偿金56000元、未签订无固定期限劳动合同补偿款49000元、2016年2月16日至2019年10月8日期间每周六加班共177天的加班费113931元、18.28天应休未休年休假工资17650元、2017年至2019年三个春节假期停产停工期克扣的工资16770元、被告向原告出具解除劳动关系证明。2020年11月5日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告离职补偿款差额1609.19元；二、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2018年、2019年合计9天未休年休假工资5793元；三、本裁决生效之日起三日内，被告向原告出具解除劳动关系证明；四、驳回原告的其他仲裁请求。在该案审理过程中，原告确认收到被告支付的21000元，该金额包括了2019年9月、2019年10月的工资以及补偿款，对于离职申请，其是因希望尽快离职才写是因为个人原因离职。以上事实，有裁决书、《离职申请》、银行交易明细、考勤记录表及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告在被告处工作期间，其岗位、工作时间及工资计发方式均无变更，被告也从未向原告另行核发加班费用，且原告在工作期间无对加班费项目提出要求，应视为原告对其工资总额包括正常工作时间的工资和加班时间的加班工资已了解并进行了实际认可，被告主张原告的工资包含加班费合理。另，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，按自2018年7月起的广州最低工资标准2100元/月对原告每月工资进行折算，原告月收入（含周六加班工资）最低应为2872元（2100元+2100元÷21.75天×4天×200%）。原告确认除每年春节期间两个月工资未全额发放外，其他月份工资均为6000元以上，则其每月工资未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，原告要求被告支付加班费无据，本院不予支持。对于2017年、2018年、2019年三个春节假期工资差额22500元。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定:“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产；未超过一个工资支付周期(最长三十日)的；用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的；可以根据劳动者提供的劳动；按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”双方确认被告每年春节前后放假30天左右，根据上述规定，被告应按照正常工作时间支付原告该期间工资。原告每月工资为7000元（含社保费用中的个人缴纳部分），扣减原告该三年期间春节前后两个月实际发放工资19500元（4590元+3657元+390元+5557元+3120元+2186元）及社保费用中的个人缴纳部分2086元（317元+317元+346元+346元+380元+380元）后，被告尚应向原告支付20414元（7000元/月×6个月-19500元-2086元）。对于应休未休年休假工资。依照法规规定，年休假是职工依法享有的带薪假期，职工在一定的范围内可以自由选择休假的时间。被告提交的考勤记录不足以证实原告已休年休假或被告已发放未休年休假工资，故本院对被告的主张不予采信。现原告在2016年2月16日至2020年3月16日期间未休年休假，其主张被告支付未休年休假工资合理，本院予以采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的计算方法，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×5天计算，原告自2017年2月15日后应休带薪年休假为4天，2018年带薪假年休假为5天，2019年带薪年休假为4天。据此，被告应支付未休年休假工资报酬为8367.82元（计算公式：7000元/月÷21.75×13天×200%）。关于解除劳动合同经济补偿金。从原告出具的离职申请可知，原告是因其个人原因提出离职，且就离职补偿的费用达成一致意见，该协议内容是双方的真实意思表示，双方均应恪守履行，现被告已付原告21000元，原告对于差额部分为1609.19元（即原告主张的2019年10月5天未发工资1609元）并无异议，本院予以认定。原告再行主张被告支付解除劳动合同经济补偿金不符法律规定，本院予以驳回。对于被告无需向原告支付解除劳动关系赔偿金、未签订无固定期限劳动合同补偿款、被告向原告出具解除劳动关系证明的仲裁裁决结果，双方均无异议，本院亦予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条之规定,判决如下:一、于本判决生效之日起三日内，广州仙堡缘化妆品有限公司向刘斌支付2017年、2018年、2019年春节假期工资差额20414元；二、于本判决生效之日起三日内，广州仙堡缘化妆品有限公司向刘斌支付2017年至2019年合计13天应休未休年休假工资8367.82元；三、于本判决生效之日起三日内，广州仙堡缘化妆品有限公司向刘斌支付离职补偿款差额1609.19元；四、于本判决生效之日起三日内，广州仙堡缘化妆品有限公司向刘斌出具解除劳动关系证明；五、驳回刘斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州仙堡缘化妆品有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  任坤灵二〇二一年四月十五日书记员  林月好