河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终5103号上诉人（原审原告）：朱劲松，男，1968年8月9日出生，汉族，现住河南省杞县。委托诉讼代理人：赵欢，河北方程律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邯郸市锐马面业有限公司，住所地河北省邱县邱城镇新井头村南泰山路北。法定代表人：郭英磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：武冠华，男，该公司会计。上诉人朱劲松、邯郸市锐马面业有限公司因劳动争议一案，不服河北省邱县人民法院（2018）冀0430民初390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月22日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。朱劲松上诉请求：1、请求依法撤销（2018）冀0430民初390号民事判决书；2、依法判令解除朱劲松与邯郸市锐马面业有限公司之间的劳动关系；3、判令邯郸市锐马面业有限公司向朱劲松支付一次性伤残就业补助金69878.67元；4、邯郸市锐马面业有限公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、朱劲松当庭更正一次性伤残就业补助金数额是69879元，而不是44821元，一审判决没有显示该信息。朱劲松根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，在一审庭审过程中，将一次性伤残就业补助金44821元更正为69879元。但一审判决在认定事实部分，错误地否定这一客观事实，以申请仲裁请求的数额为限。二、一审法院遗漏朱劲松要求解除劳动合同的诉讼请求，未对劳动关系解除与否作出判决。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之规定，因工伤受伤的职工是可以随时提出解除合同的，一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明显错误；况且依据朱劲松与邯郸市锐马面业有限公司之间签订的劳动合同书，劳动期限为2016年4月1日至2018年3月31日，一审判决在查明事实中也认定了该劳动期限，显然早已过了劳动期限。邯郸市锐马面业有限公司口头答辩称，对一次性伤残就业补助金认可，按照规定支付，但解除劳动合同我公司不同意，因为公司之前为朱劲松垫付了许多费用，朱劲松一直不返还我公司。邯郸市锐马面业有限公司上诉请求：请求二审法院撤销（2018）冀0430民初390号民事判决书，将此案发回邱县人民法院重新审理或者直接改判判决驳回朱劲松的诉讼请求。事实与理由：一、一审直接判决邯郸市锐马面业有限公司向朱劲松支付一次性伤残就业补助金属认定事实不清、证据不足。本案中邯郸市锐马面业有限公司已经为朱劲松缴纳工伤保险费，对于朱劲松因公负伤产生的住院伙食补助费、营养费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费用、护理费、一次性工伤医疗补助金等应当由工伤保险基金支付，而不应当由邯郸市锐马面业有限公司支付。朱劲松受伤后，邯郸市锐马面业有限公司分多次向朱劲松支付医疗费、伙食补助费、康复治疗费、食宿费共计85267元，远远超出邯郸市锐马面业有限公司依法应当支付给朱劲松的费用。一审庭审中，朱劲松对于邯郸市锐马面业有限公司为其垫付的医疗费用、护理费用以及支付的工资等相关费用也予以认可，朱劲松应当将邯郸市锐马面业有限公司垫付的本属于工伤保险基金支付的工伤保险待遇方面的费用返还给邯郸市锐马面业有限公司。但是一审判决书对邯郸市锐马面业有限公司向朱劲松垫付的款项没有处理，反而再次判决邯郸市锐马面业有限公司向朱劲松支付一次性伤残就业补助金。这样导致邯郸市锐马面业有限公司的权利无法实现。二、一审判决书认定朱劲松月平均工资3221元不符合事实。朱劲松在邯郸市锐马面业有限公司工作期间，平均月工资2207.5元，包括邯郸市锐马面业有限公司为朱劲松缴纳工伤保险也是按照朱劲松的工资数额缴纳的。朱劲松口头答辩称，法律规定我可以解除劳动关系，其他答辩理由同上诉状。朱劲松向一审法院起诉请求：1、依法判决解除朱劲松与邯郸市锐马面业有限公司之间的劳动关系；2、判决邯郸市锐马面业有限公司支付朱劲松护理费11970元、停工留薪费用84000元、一次性伤残就业补助金44821元，合计140791元。一审法院认定事实：朱劲松与邯郸市锐马面业有限公司签有一份劳动合同书，该合同约定，劳动合同期限为固定期限，自2016年4月1日至2018年3月31日。2016年8月27日，朱劲松在邯郸市锐马面业有限公司的挂面车间维修自动上架给杆机器时，切刀突然启动，将朱劲松的右手切伤。朱劲松先后在邯郸市第一医院、开封市第二中医院等地住院、检查治疗。朱劲松受伤后，2016年9月21日邯郸市锐马面业有限公司向朱劲松支付工资8713元，2016年10月邯郸市锐马面业有限公司向朱劲松支付工资2060元，2016年11月至2017年5月，邯郸市锐马面业有限公司向朱劲松支付工资6420元，上述工资共计17193元。朱劲松、邯郸市锐马面业有限公司提交的工资表及银行流水显示，朱劲松的实际月平均工资为3221元【（1805元+2970元+3002元+2185元+2922元）÷4个月】。经邯郸市锐马面业有限公司申请，2017年3月7日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）04040887号认定工伤决定书，认定朱劲松受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年5月4日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳动鉴2017年0341号初次鉴定结论书，经鉴定，朱劲松的伤残情况为六级伤残，停工留薪期为9个月，延长停工留薪期3个月。朱劲松（申请人）以邯郸市锐马面业有限公司为被申请人，向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁事项为：1、请求依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人护理费11970元、停工留薪期工资84000元、一次性伤残就业补助金44821元，共计140791元。邱县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年3月30日作出邱劳人仲案（2018）20号不予受理通知书。朱劲松不服邱劳人仲案（2018）20号不予受理通知书向一审法院起诉。一审法院认为，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。境内企业的职工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。朱劲松2016年8月27日在上班期间受伤，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定为六级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月”的规定，朱劲松之伤经鉴定为六级伤残，朱劲松提出与邯郸市锐马面业有限公司解除劳动关系，邯郸市锐马面业有限公司应当向朱劲松支付一次性伤残就业补助金69878.67元（52409元÷12个月×16个月），但是，朱劲松在申请仲裁时请求的一次性伤残就业补助金为44821元，应当以其请求的数额为限。朱劲松要求解除与邯郸市锐马面业有限公司之间的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定进行。朱劲松要求邯郸市锐马面业有限公司在本案中给付护理费、停工留薪费用，但是该费用在邱县人民法院（2018）冀0430民初391号民事判决书中已判决解决，本案不再处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，一审法院判决：一、邯郸市锐马面业有限公司向朱劲松支付一次性伤残就业补助金44821元，于判决书生效后十日内履行。二、驳回朱劲松的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由邯郸市锐马面业有限公司承担。本院二审期间，朱劲松提交一份快递单及改退批条，证明其向邯郸市锐马面业有限公司提出解除劳动关系。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审查明事实：朱劲松与邯郸市锐马面业有限公司签有一份劳动合同书，该合同约定，劳动合同期限为固定期限，自2016年4月1日至2018年3月31日。2016年8月27日，朱劲松在邯郸市锐马面业有限公司的挂面车间维修自动上架给杆机器时，切刀突然启动，将朱劲松的右手切伤。朱劲松先后在邯郸市第一医院、开封市第二中医院等地住院、检查治疗。经邯郸市锐马面业有限公司申请，2017年3月7日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）04040887号认定工伤决定书，认定朱劲松受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年5月4日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳动鉴2017年0341号初次鉴定结论书，经鉴定，朱劲松的伤残情况为六级伤残，停工留薪期为9个月，延长停工留薪期3个月。朱劲松（申请人）以邯郸市锐马面业有限公司为被申请人，向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁事项为：1、请求依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人护理费11970元、停工留薪期工资84000元、一次性伤残就业补助金44821元，共计140791元。邱县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年3月30日作出邱劳人仲案（2018）20号不予受理通知书。朱劲松不服邱劳人仲案（2018）20号不予受理通知书向一审法院起诉。一审庭审中，朱劲松变更一次性伤残就业补助金请求数额为69879元。本院认为，关于朱劲松与邯郸市锐马面业有限公司解除劳动关系问题。朱劲松自发生工伤后即未再到邯郸市锐马面业有限公司工作，朱劲松与邯郸市锐马面业有限公司签订的固定期限劳动合同于2018年3月31日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，双方的劳动合同因期满而终止，朱劲松与邯郸市锐马面业有限公司的劳动关系于2018年3月31日解除，故朱劲松请求解除与邯郸市锐马面业有限公司的劳动关系,应予支持。一审判决第二项判决驳回朱劲松的其他诉讼请求，包含了驳回朱劲松的解除与邯郸市锐马面业有限公司劳动关系的请求，一审判决不存在遗漏该项请求的问题，但判决驳回朱劲松的该项请求不当，应予纠正。朱劲松要求邯郸市锐马面业有限公司支付护理费、停工留薪费用，因该费用已在另案中审理判决，本案不再处理，一审判决第二项判决驳回朱劲松的其他诉讼请求，亦包含了朱劲松的此项请求，判决不当，应予纠正。关于一次性伤残就业补助金问题。朱劲松虽在仲裁时请求一次性伤残就业补助金的数额为44821元，但在一审庭审时已将其请求的一次性伤残就业补助金数额变更为69879元，因朱劲松请求与邯郸市锐马面业有限公司解除劳动关系应予支持，故邯郸市锐马面业有限公司应按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，支付朱劲松一次性伤残就业补助金69878.67元。关于邯郸市锐马面业有限公司上诉所称的为朱劲松垫付款项及工资的问题，不属于本案审理范围，本案不予审理。综上所述，朱劲松的上诉请求成立；邯郸市锐马面业有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销河北省邱县人民法院（2018）冀0430民初390号民事判决第二项；二、变更河北省邱县人民法院（2018）冀0430民初390号民事判决第一项为邯郸市锐马面业有限公司向朱劲松支付一次性伤残就业补助金69878.67元，于判决书生效后十日内履行；三、朱劲松与邯郸市锐马面业有限公司的劳动关系于2018年3月31日解除。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市锐马面业有限公司负担；二审案件受理费20元，由邯郸市锐马面业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 筠审判员 段子勇审判员 刘 勇二〇一八年十月十日书记员 达建明