广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初18666号原告：彭昭勇，男，1974年10月21日出生，汉族，住湖南省常宁市，被告：广东亿合门窗科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇长虹岭工业园**民虹路**，营业执照：9144060567883536XB。法定代表人：曾奎，总经理。委托诉讼代理人：胡超，男，1984年2月11日出生，汉族，是被告工作人员。本院于2018年9月11日受理了原告彭昭勇与被告广东亿合门窗科技有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2018年10月18日公开开庭进行审理，原告彭昭勇、被告的委托诉讼代理人胡超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁情况。原告作为申请人于2018年7月31日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2018］2504号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明材料为由，决定不予受理。2．原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知书而提起诉讼，请求判令：（1）判令被告立即向原告支付2018年2月25日至28日计4天、2018年3月、2018年4月1日至4月15日计15天合计三个月的拖欠工资总额16839元；同时支付因未按时支付本拖欠工资的100%加付赔偿金16839元，两项合计支付33678元。（2）判令被告立即支付本人80万元年薪中剩余55%部分工资（折算成每月发放标准为3.6万元/月。45%部分为每月固定发放工资，其中2万元由被告财务部门发放，1万元由被告董事长兼总经理曾奎发放），即2018年2月（25日-28日计4天）、3月、4月（4月1日-15日计15天）合计支付60620.68元，同时支付因未按时支付本拖欠工资的100%加付赔偿金60620.68元，两项合计支付121241.36元。（3）判令被告立即支付因拖欠工资和未缴五险一金而违法解除劳动合同的2倍经济赔偿金：66000元/月×0.5月×2倍=66000元；同时支付因未支付原告经济补偿金的100%加倍赔偿金33000元；两项合计支付99000元。（4）判令被告支付从违法解除劳动合同之日起（2018年4月16日）至本案审结之日止的工资（暂定2018年7月31日截止）：165000元。（5）本案相关诉讼费用由被告承担。3．原告的工作情况。原告于2018年2月25日入职被告处，工作至2018年4月15日离职。原告每周休息1天。2018年4月份原告共出勤14天，其中2018年4月5日清明节未出勤。4．劳动合同签订情况。原、被告于2018年1月31日签订的劳动合同约定，合同期限从2018年2月25日起至2021年2月24日止，试用期自2018年2月25日起至2018年5月24日止，原告从事销售管理工作，试用期工资10000元/月，试用期满工资15000元/月，被告签名处的落款日期为2018年2月25日。5．参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。6．工资情况。有原告签名的《员工薪资确认书》显示，原告薪资结构包括基本工资10000元，周六日加班工资3680元，高温补贴1500元，奖金4820元，总薪资20000元，工资数额部分为手写填入。高温补贴一栏手写添加了“/社保补助”，奖金一栏手写添加了“/其他补贴”。被告于2018年4-5月期间向原告转账情况如下：4月4日向转账2692元，4月16日转账5751元，5月7日转账19964元。原告确认被告已向其结清财务发放的工资部分20000元/月。7．解除劳动关系情况。原告签名的《辞职申请表》显示申请辞职日期2018年3月13日，到期日期2018年3月15日，辞职原因：因个人原因，现申请提出离职。2018年4月15日，原告在《员工离职办理交接单》签字，该交接单财务管理出纳一栏勾选“借款已结清”后手写添加了“未冲差旅费借支￥3000”。8．其他需说明的事项。原告与被告法定代表人曾奎2018年5月5日对话录音中原告向曾奎要求工资80万元/年、应按月折算的问题，曾奎未予回复，但对话有回应“每月个人1万可以，你的身份3万/月”、“我1个月补你1万块钱”、“1万/月我会给你兑现”。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1．原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2．佛南劳人仲案字［2018］2504号不予受理通知书、劳动仲裁调解意见书、提交劳动仲裁委的证据材料清单；3．面试邀请邮件截图、名片、工牌、2018年亿合经销商大会的照片、《关于召开新产品发布会筹备分工会议的通知》、《关于清明节放假的通知》；4．短信记录、微信记录截图、工资计算核发表、网上银行转帐记录、高级管理岗位聘任责任书；5．录音光盘。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3中的工牌、2018年亿合经销商大会的照片的真实性无异议，但与本案无关，只能证明是被告公司员工。对面试邀请邮件截图、名片、《关于召开新产品发布会筹备分工会议的通知》、《关于清明节放假的通知》的真实性均有异议。对证据4的真实性均有异议，原告入职被告公司时，双方均有签订员工薪资确认书和劳动合同，原告的工资应以被告提交的该两份证据为准。对证据5的真实性无异议，该对话录音是被告公司总经理曾奎的声音，但曾奎自始至终没有承诺原告的主张，原告在2018年5月5日找曾奎时是没有发放工资，当时是五一假期所以没有发放，但原告的3月份工资在2018年5月7日已经全部发放完毕了。吴金隆已先于原告离职，还有猎聘天津客服的录音均与本案无关，对关联性均有异议。（二）被告向本院提交了下列证据：1．劳动合同；2．员工薪资确认书；3．辞职申请表、员工离职办理交接单、2018年4月份的考勤表。经质证，原告对被告提交的证据1的劳动合同中的原告签名予以确认，但对合同内的内容有异议，当时签名是空白的合同，原告也没有持有该份劳动合同。对证据2上的原告签名予以确认，但原告对薪资的内容有异议，当时签名是空白的，薪资已经跟被告公司的法定代表人曾奎已经协商好的。原告每月固定工资30000元，其中30000元中的20000元由被告公司财务通过银行转账方式发放，另10000元应由被告公司总经理曾奎支付予原告。对证据3中的辞职申请表的签名予以确认，对日期不予确认，申请表内容均为原告所填写，但不是原告的真实意思表示，原告已经通过微信与被告公司曾奎总经理确认的，当时曾奎在国外，曾奎让原告先填写辞职表，后续等曾奎回国后再处理。对员工离职办理交接单的签名、日期为原告所写的，但只对其中的“未冲差旅费借支3000元”有异议，当时没有书写“未”字，且该3000元已经从4月份财务发放的工资中扣除。对2018年4月份的考勤表无异议，实际出勤是14天。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1．关于工资的问题。原告主张其年薪为80万元，其中的45%从每月固定发放30000元，财务发放20000元/月，被告公司总经理曾奎发放10000元/月，剩下的55%在春节前以绩效工资的形式发放，提前离职的，以实际出勤天数按比例发放绩效工资。被告则主张按照《员工薪资确认书》计算原告的工资。本院经审查认为，虽然《员工薪资确认书》显示的总薪资20000元与原告主张的财务发放20000元/月相一致，但是原告举证的录音显示曾奎于2018年5月5日确认了曾经承诺其个人向原告发放工资10000元/月，并愿意在原告离职时补齐该部分未发放的工资，且该《员工薪资确认书》的工资数额部分是手写填入的，而原告对其不予确认，故本院对被告的主张不予采信，确认原告的工资为30000元/月。原告在录音中虽然多次提到年薪80万元，剩余工资年底发放等情况，但是录音中被告并未予以确认，故原告主张的绩效工资并无充分的证据予以证明，本院对原告的该部分主张不予采信。因此，原告请求被告支付80万元年薪中剩余55%部分工资60620.68元及赔偿金60620.68元，依据不足，本院不予支持。被告已向原告结清20000元/月的部分工资，则还需向原告支付10000元/月的工资差额。经核算，被告还需向原告支付的工资差额为16428.57元（10000元/月÷28天×4天＋10000元＋10000元/月÷30天×15天）。原告请求被告支付2018年2月25日至2018年4月15日期间的工资差额16839元，本院不予全部支持。原告未能举证证明被告存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，故原告请求被告支付拖欠工资的100%赔偿金16839元，没有依据，本院不予支持。原、被告于2018年4月15日解除劳动关系，其后原告并未向被告提供劳动，故其请求被告支付2018年4月16日起的工资，没有依据，本院不予支持。2．关于解除劳动关系的问题。原告主张被告的总经理曾奎在2018年4月10日提出解除双方的劳动关系，但是没有证据予以证明。而原告签名的《辞职申请表》显示辞职原因是个人原因，申请提出离职，即为原告主动提出解除劳动关系。虽然原告认为该《辞职申请表》不是其真实意思表示，却未能举证推翻该证据，故本院对原告的主张不予采信。因此，原告请求被告支付解除劳动关系的经济赔偿金及加倍赔偿金99000元，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、广东亿合门窗科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年2月25日起至2018年4月15日期间工资差额16428.57元予彭昭勇；二、驳回彭昭勇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  付小燕二〇一八年十月二十六日法官助理刘松霞书记员杨洋