广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初18461号原告：黄日战，男，1988年6月7日出生，壮族，住广西壮族自治区田阳县。委托诉讼代理人：李蕾，广东嘉进律师事务所律师。被告：佛山市力雅健身有限公司，住所地广东省佛山市禅城区文龙街**东方广场翡翠城组团第****。统一社会信用代码914406046844042839。法定代表人：曾锦灵。原告黄日战与被告佛山市力雅健身有限公司（以下简称“力雅健身公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年9月3日公开开庭进行了审理。黄日战的委托诉讼代理人李蕾到庭参加庭审诉讼，力雅健身公司经本院合法传唤无正当理由未参加庭审诉讼。本案现已审理终结。黄日战向本院提出诉讼请求：1.力雅健身公司向黄日战支付2017年4月、2017年5月工资及提成共计4214.38元；2.力雅健身公司向黄日战支付2016年9月至2017年5月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29223.78元；3.本案诉讼费用由力雅健身公司负担。事实和理由：黄日战2016年8月8日进入力雅健身公司处工作，担任会籍顾问职位，双方未订立书面劳动合同，也没有购买社会保险，但已建立事实上的劳动关系。黄日战入职以来，一直兢兢业业、勤劳工作，但力雅健身公司经常拖欠黄日战工资。黄日战于2017年6月1日离职，力雅健身公司尚欠黄日战2017年4月提成1776.18元、2017年5月工资1900元，2017年5月提成538.2元未支付。黄日战认为，力雅健身公司无故拖欠工资，已违反劳动合同法的规定，且其未与黄日战签订书面劳动合同，应当自建立劳动关系的次月起支付双倍工资，力雅健身公司除支付每月工资外，还应额外支付黄日战2016年9月至2017年5月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额29223.78元。综上，力雅健身公司的行为损害了黄日战的合法权益，请求法院依法审理，公正判决并支持黄日战的请求。力雅健身公司未作答辩。本院经审理查明：佛山市力雅健身有限公司系于2009年1月8日登记成立的有限责任公司（自然人独资），经营范围为“持有效审批证件从事公共场所经营（健身室）、食品流通；服务：健身活动策划及信息咨询。”。2017年9月28日，经佛山市禅城区市场监督管理局核准，该公司法定代表人由张权力变更为曾锦灵。黄日战持有一份《入职申请表》，该申请表首部载明单位名称为“TotalFitnessClub（力雅会所）”,并由黄日战填写了姓名、身份证号码、教育情况、工作经历等基本信息，申请职位为“会籍”。另查明一，黄日战持有2016年8月至2017年1月、2017年3月至2017年8月期间相应的“支出证明单”、“工资、绩效汇总表”，以及2016年8月至2016年12月、2017年3月至2017年5月期间的“支出证明单”、“会籍业绩提成表”；相应工资表中“会籍部”栏目中载有名为“黄日战”的工资收入情况，其中2017年4月至2017年5月期间的工资分别为2200元、1900元；2017年4月至2017年5月期间的业绩提成分别为1776.18元、538.20元。另查明二，黄日战名下中国工商银行尾号为5088的账户在2016年9月至2017年5月有账户名为“张*力”（账户尾号为1549）向其转账款项的记录，上述期间转账的款项合共31866.86元。本案审理过程中，黄日战提供了名为《黄日战工资表》的统计表，该统计表列明2016年9月至2017年5月期间的工资及提成情况，该期间包括工资及提成的应发工资自行统计为合共29223.78元。另查明三，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月23日受理黄日战的劳动仲裁申请，黄日战请求裁决的事项与本案诉讼请求一致；该委经审理后于2018年7月13日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2018〕第593号}，认为黄日战提供的证据不足以证明其与力雅健身公司存在劳动关系，其全部仲裁请求没有事实和法律依据，裁决裁决驳回黄日战的全部仲裁请求。黄日战不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议案件。劳动者的合法权益应受法律保护。就黄日战的诉请主张，根据本案现有证据和当事人的陈述，本院分析认定如下：一、关于黄日战与力雅健身公司是否存在劳动关系的问题。黄日战系主张其2016年8月8日入职力雅健身公司，担任会籍顾问职位，入职后未订立书面劳动合同、未参加社会保险，但已建立事实劳动关系。经审查，根据黄日战提供的入职申请表，该表载明其申请入职单位为“力雅会所”，其中的“力雅”与力雅健身公司的企业名称中“力雅”的字号相符。此外，黄日战持有相应的工资表，相应工资表载有名为“黄日战”的员工且部分工资载明的工资数额与名为张权力的人员通过银行转账支付的款项数额一致，而实践中确存在用人单位的法定代表人或相关负责人以其个人账户代发劳动者工资的情形。据此，在力雅健身公司未提供相反证据予以反驳的情况下，可认定黄日战与力雅健身公司确曾存在劳动关系。至于劳动关系的存续问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劳动者的入职情况以及离职情况，作为用人单位的力雅健身公司应承担举证责任，由于力雅健身公司未进行答辩以及提交证据，则应承担相应的不利后果，故本院采信黄日战的主张，认定双方的劳动关系从2016年8月8日存续至2017年5月31日。二、关于黄日战主张的工资及提成。黄日战系主张2017年4月至2017年5月期间相应的工资及提成。经审查，本院对黄日战自2016年8月入职以来通过银行转账收取的工资数额进行了核算，该期间黄日战收取的工资数额合共31866.86元。而黄日战自行统计并提供的《黄日战工资表》所确认的其在2016年9月至2017年5月期间的应发工资以及提成收入总和为29223.78元，再加上黄日战在入职当月即2016年8月的应发工资及提成2093.30元（545.30元+1548元），共计31317.08元。由此可见黄日战实际收取的工资及提成数额已超过其所主张的数额，故在无其他证据予以进一步佐证的情况下，本院认定力雅健身公司并未拖欠黄日战在2017年4月至2017年5月期间的工资及提成，故黄日战关于上述期间的工资及提成的主张依据不足，本院不予支持。三、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。黄日战系认为在其入职后力雅健身公司一直未与其签订书面劳动合同，主张力雅健身公司应向其支付2016年9月至2017年5月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，黄日战在2016年8月8日入职后，力雅健身公司应与黄日战签订书面的劳动合同。由于本案并无证据证实双方已签订书面劳动合同，且无证据证实未能签订书面劳动合同的原因在于黄日战，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，力雅健身公司应向黄日战支付2016年9月8日至2017年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。至于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的具体数额，则应以黄日战在上述期间的应得工资收入进行计算。就黄日战在上述期间的应得工资收入，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。力雅健身公司作为用人单位，其未提供证据证实黄日战在上述期间的具体工资收入情况，则应承担相应的不利后果。据此，本院采信黄日战的主张并根据其提供的《黄日战工资表》所确认的相应月份工资以及提成收入数额予以核算未订立书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，力雅健身公司需向黄日战支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额29223.78元（2000元+1209.30元+2000元+237.10元+2000元+634.20元+1800元+95元+1900元+2000元+3300元+5633.80元+2200元+1776.18元+1900元+538.20元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款及第二款、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：被告佛山市力雅健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄日战支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额29223.78元；驳回原告黄日战的其他诉讼请求。如被告佛山市力雅健身有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张小敏二〇一八年十月二十六日书记员  骆铭莹