上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初6476号原告：赖媛媛，女，汉族，户籍地广东省东莞市。委托诉讼代理人：张文华，上海申伦律师事务所律师。被告：上海暮夜拾音信息咨询有限公司(曾用名：上海点荣商务信息咨询有限公司)，住所地上海市嘉定区。法定代表人：胡培康，执行董事。委托诉讼代理人：汪广雨，上海市白玉兰律师事务所律师。原告赖媛媛与被告上海暮夜拾音信息咨询有限公司(曾用名：上海点荣商务信息咨询有限公司)劳动合同纠纷一案，原、被告在收到嘉劳人仲(2020)办字第2819号裁决书后，先后向本院提起诉讼，本院立劳动者赖媛媛为原告，用人单位上海暮夜拾音信息咨询有限公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告赖媛媛的委托诉讼代理人张文华、被告上海暮夜拾音信息咨询有限公司的委托诉讼代理人汪广雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赖媛媛向本院提出诉讼请求：1.要求被告上海暮夜拾音信息咨询有限公司按照《协商一致解除劳动合同协议》支付40,086元；2.要求被告上海暮夜拾音信息咨询有限公司支付违约金(以40,086元为基数，自2020年9月1日起按照日万分之三计算至实际付款之日止)。事实和理由：原告于2016年8月1日与上海点荣金融信息服务有限责任公司建立劳动关系，后被安排至被告处工作，三方签订劳动关系转移协议，约定原告的劳动关系自2017年10月1日起由上海点荣金融信息服务有限责任公司转移至被告处，被告承诺原告在上海点荣金融信息服务有限责任公司服务年限纳入原告在被告处服务年限计算。2017年10月1日，原、被告签订期限至2020年10月26日的劳动合同。原告在被告东莞分公司下设门店任高级客户服务顾问，工作地点在东莞市，每月工资由基本工资、上月佣金绩效构成。2019年2月10日，原告工作所在门店关闭。2020年8月3日，原、被告双方签订《协商一致解除劳动合同协议》，协议约定：双方协商一致于2019年7月15日依法解除劳动合同及劳动关系，解除日即原告的最后工作日；被告同意支付原告40,086元，该笔款项包括双方所有因劳动关系的建立和解除而产生的薪酬及补偿项目；此笔款项被告须在2020年8月31日前支付原告，被告若逾期支付约定款项，则应按应付款项的万分之三/日向原告支付违约金。因被告到期未向原告支付40,086元，原告遂申请劳动仲裁，并要求被告支付逾期未付款违约金，但仲裁委以缺乏法律依据为由未支持原告违约金的要求。原、被告双方关于违约金的约定未违反法律规定，且签订协议时间为2020年8月，亦不存在情势变更情形，故原告的请求应予以支持。上海暮夜拾音信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付原告赖媛媛《协商一致解除劳动合同协议》约定的金额40,086元。事实和理由：原告于2017年10月1日成为被告员工，担任高级客户服务顾问岗位。2020年8月3日，双方签署《协商一致解除劳动合同协议》，约定原、被告协商一致于2019年7月15日依法解除双方的劳动合同及劳动关系。被告同意向原告支付40,086元，该款项包括但不限于未付工资、代通金、法定经济补偿金、未休年休假补偿、加班费、奖金、津贴补贴、提成佣金、疾病救济费、医疗补助费等所有因劳动关系的建立和解除而产生的薪酬及补偿项目。但《协商一致解除劳动合同协议》签订后，被告受整体行情影响，经营出现困难，在职员工也进行了降薪，根据情势变更原则，《协商一致解除劳动合同协议》约定的金额显属过高，应依法予以调整，并按照协议约定金额的60%予以支付。此外，上海暮夜拾音信息咨询有限公司还辩称，原、被告约定的违约金既不属于竞业限制违约金，也非违反服务期约定的违约金，原告据此主张违约金缺乏法律依据。本院经审理认定事实如下：1.原告于2016年8月1日入职上海点荣金融信息服务有限责任公司。被告经工商登记注册成立于2015年6月2日；2021年4月8日，被告名称由上海点荣商务信息咨询有限公司变更为上海暮夜拾音信息咨询有限公司。2017年10月1日，原、被告及上海点荣金融信息服务有限责任公司签署《劳动合同转移三方协议》，约定原告的劳动关系自2017年10月1日起由上海点荣金融信息服务有限责任公司转移至被告处，被告承诺原告在上海点荣金融信息服务有限责任公司服务年限纳入原告在被告处服务年限计算。同日，原告与被告签订了期限自2017年10月1日至2018年7月31日的劳动合同。后双方又续签了2018年8月1日至2021年7月31日止的劳动合同，该份劳动合同约定：被告根据生产经营需要安排原告到服务部从事高级客户服务顾问工作，工作地点为东莞。2.2019年2月26日，原告向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认被告与原告的劳动关系已解除，被告及上海点荣金融信息服务有限责任公司支付2018年12月绩效、2019年1月绩效、2019年2月底薪、解除合同赔偿金、代通知金、产假工资等。2019年4月28日，该院作出东劳人仲院案字[2019]45号裁决书，裁决确认原告与被告、上海点荣金融信息服务有限责任公司于2019年2月20日解除双方的劳动关系，被告及上海点荣金融信息服务有限责任公司应支付原告经济补偿金40,086元、产假期间的工资待遇损失80,864.33元、哺乳期间每天1小时的工资待遇损失10,619.73元及驳回原告提出的其他请求。被告不服该仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院。2019年12月2日，该院作出(2019)沪0101民初17250号民事判决，判决被告与原告的劳动关系未于2019年2月20日解除、被告应支付原告产假期间工资待遇58,845.02元、被告无需支付原告经济补偿金40,086元、被告无需支付原告哺乳期间每天1小时工资待遇损失10,619.73元。原告与被告均不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院，该院于2020年5月9日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。3.2020年8月3日，原告与被告签署《协商一致解除劳动合同协议》，约定：双方协商一致于2019年7月15日依法解除双方的劳动合同及劳动关系；被告同意支付原告税前人民币40,086元，该款项包括但不限于被告支付未付工资、代通金、法定经济补偿金、未休年休假补偿、加班费、奖金、津贴补贴、提成佣金、疾病救济费、医疗补助费等所有因劳动关系的建立和解除而产生的薪酬及补偿项目，于2020年8月31日前支付给原告；此款项是对原告在被告、被告的关联公司工作服务期间因为解除劳动关系而产生的或与之相关的直接间接全部权利义务的最终结算。原告不得再就解除劳动合同之任何有关事宜向被告、被告的关联公司提出任何进一步之权利主张，包括提出仲裁、诉讼或要求支付赔偿、补偿、损失、损害；双方在劳动合同项下的权利义务均告终止；被告若逾期支付本协议约定款项的，则应按应付未付款项的万分之三/日向原告支付违约金。此后，被告未按《协商一致解除劳动合同协议》支付原告人民币40,086元。4.2020年10月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付《协商一致解除劳动合同协议》的金额40,086元、违约金324.60元。2020年11月30日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第2819号裁决书，裁决被告应支付原告《协商一致解除劳动合同协议》约定的金额40,086元及对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。本院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、诚实信用原则，民事主体应当秉持诚实，恪守承诺。根据法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告经协商一致于2020年8月3日签订《协商一致解除劳动合同协议》，就解除劳动关系及之后的权利义务等达成协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，对双方均有约束力，双方当事人应当切实履行。被告虽主张签订协议后发生经营困难，但对此未提交任何证据予以证实，且商业经营风险属于从事商业活动的固有风险，不属于情势变更情形，故被告要求按照情势变更原则调整协议所约定的金额的意见，本院不予采纳。被告应按照《协商一致解除劳动合同协议》约定支付原告40,086元。原告要求被告支付协议约定的款项的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求不予支付原告上述款项的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于违约金。原、被告双方签订的《协商一致解除劳动合同协议》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照约定全面履行自己的义务。现该协议就被告逾期支付应付款项的后果进行约定，系双方自行处分权利的表现，且该约定的目的系保证用人单位及时给付离职后的结算款项，未违反法律规定。被告以违约金仅可在竞业限制、服务期中约定为由主张本案所涉违约金无法律依据，但劳动合同法的相关条款限定的是用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故被告的上述意见，本院不予采纳。被告未在2020年8月31日前向原告支付约定的款项，已构成违约，原告要求被告按照约定支付违约金，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海暮夜拾音信息咨询有限公司(曾用名：上海点荣商务信息咨询有限公司)应于本判决生效之日起十日内按照《协商一致解除劳动合同协议》的约定支付原告赖媛媛40,086元；二、被告上海暮夜拾音信息咨询有限公司(曾用名：上海点荣商务信息咨询有限公司)应于本判决生效之日起十日内支付原告赖媛媛违约金(以40,086元为基数，按每日万分之三的标准，自2020年9月1日起计算至实际支付之日止)。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海暮夜拾音信息咨询有限公司(曾用名：上海点荣商务信息咨询有限公司)负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏法官助理 董文俭书 记 员 刘 鑫附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……