北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0112民初25781号原告：田晓燕，女，1983年10月13日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。被告：北京中瑞诚银信管理顾问有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：刘建海，总经理。委托诉讼代理人：冯丽，北京中瑞诚银信管理顾问有限公司助理，住北京市通州区。原告田晓燕（以下简称原告）与被告北京中瑞诚银信管理顾问有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人冯丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．确认双方2016年4月18日至2018年3月7日期间存在劳动关系；2．被告支付2016年5月18日至2018年3月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额92400元；3．被告支付2017年1月1日至12月31日期间10天未休年休假工资6000元；4．被告支付违法解除劳动关系赔偿金34200元；5．被告支付2017年2月5日休息日加班工资400元；6．被告支付2018年2月1日至28日期间工资差额800元；7．被告支付2018年3月1日至7日期间工资1500元；8．被告支付2018年3月5日至7日期间餐补60元；9．被告支付生育险补偿金35000元；10．被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年4月18日入职，岗位为助理，月工资4500元。工作期间，被告拖欠工资违法、未支付加班工资、未安排年休假，并违法与原告解除劳动合同。现原告不服京通劳人仲字[2018]第3145号裁决书，提起诉讼。被告辩称，认可双方2016年4月18日至2018年3月7日期间存在劳动关系，同意支付餐补60元，不同意原告的其他诉讼请求，理由如下：双方未签订劳动合同，原告要求2016年5月18日至2017年4月17日双倍工资差额已超过仲裁时效，自2017年4月18日起视为双方已签订无固定期限劳动合同；原告第一年不应享受年假，且在2017年春节期间已安排年假1天；被告未提出与原告解除劳动合同，原告因对工资涨幅不满提出辞职；原告2017年2月5日上班，但被告已安排其于2017年2月3日调休；被告已为原告缴纳生育险。本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年4月18日，原告入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同。经核实，原告工作至2018年3月7日，被告为原告缴纳了2016年8月至2018年2月期间的社会保险；原告入职时月工资为2800元，自2016年7月起调整为3200元，自2017年2月起调整为3700元，自2018年1月调整为3800元，另计每月通讯补助50元、餐补每天20元。2018年4月16日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2018年7月4日，仲裁委出具京通劳人仲字[2018]第3145号裁决书，裁决确认原告与被告2016年4月18日至2018年3月7日期间存在劳动关系，被告支付2018年3月1日至7日期间工资885．06元、2018年3月5日至7日期间餐补费60元、2017年4月17日未签订劳动合同二倍工资差额192．41元、2017年4月18日至12月31日期间3天未休年休假工资1154．48元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告、被告认可被告自2018年2月起将原告月工资调整为4500元，因原告认为调整幅度较低未能协商达成一致。原告主张被告因此将其无故辞退，被告主张原告自行离职，双方均未能就各自主张提供确实有效证据，经释明，原告坚持主张违法解除劳动关系赔偿金。同时，原告主张被告未按4500元标准支付2018年2月工资，尚拖欠工资差额700元。本院认为，原告、被告认可双方2016年4月18日至2018年3月7日期间存在劳动关系、被告同意支付原告餐补60元，本院对此不持异议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告自2018年2月起将原告月工资调整为4500元，但其仍按3800元标准支付原告该月工资，实属不妥，其应予以补足，对原告要求被告支付该月工资差额的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。被告尚未支付2018年3月期间工资，其应按月工资4500元、通讯补贴50元标准核算并及时、足额支付，对原告要求被告支付该月工资的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2016年4月18日入职，被告未与其签订劳动合同，应支付原告2016年5月18日至2017年4月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但原告于2018年4月16日申请仲裁主张该项权利，2016年5月18日至2017年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超一年仲裁时效；同时，自2017年4月18日起，原告入职已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告主张2017年4月18日至2018年3月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据。故被告仅应支付原告2017年4月17日未签订劳动合同二倍工资差额，现仲裁委确认的数额不低于本院核算的数额，对原告的过高请求，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未能举证证实其已具备连续工作12个月的条件，应承担举证不能的后果，故原告应自2017年4月18日起享有年假。经核算，原告2017年4月18日至12月31日期间应享有年假3天，现仲裁委确认的数额不低于本院核算的数额，对原告的过高请求，本院不予支持。原告主张被告将其无故辞退，但其未能提供确实有效证据予以证实，现其坚持主张违法解除劳动关系赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。原告提交的2017年2月考勤表记载其2017年2月4日休息、5日出勤，与被告关于已安排原告调休的主张完全吻合，对原告要求被告支付2017年2月5日加班工资的诉请，本院不予支持。被告已为原告缴纳2016年8月至2018年2月期间生育保险，双方劳动关系已于2018年3月7日解除且原告尚未分娩，其要求被告支付生育险经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告田晓燕与被告北京中瑞诚银信管理顾问有限公司2016年4月18日至2018年3月7日期间存在劳动关系；二、被告北京中瑞诚银信管理顾问有限公司支付原告田晓燕2018年2月工资差额700元，于本判决生效之日起7日内执行清；三、被告北京中瑞诚银信管理顾问有限公司支付原告田晓燕2018年3月1日至7日期间工资1046元，于本判决生效之日起7日内执行清；四、被告北京中瑞诚银信管理顾问有限公司支付原告田晓燕2017年4月17日未签订劳动合同二倍工资差额192．41元，于本判决生效之日起7日内执行清；五、被告北京中瑞诚银信管理顾问有限公司支付原告田晓燕2018年3月1日至7日期间餐补60元，于本判决生效之日起7日内执行清；六、被告北京中瑞诚银信管理顾问有限公司支付原告田晓燕2017年4月17日至12月31日期间未休年休假工资1154．48元，于本判决生效之日起7日内执行清；七、驳回原告田晓燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京中瑞诚银信管理顾问有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  芦玉杰二〇一八年十月十六日法官助理姜楠书记员张亚男