广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初16800、20198号（2020）粤0113民初16800号案原告、（2020）粤0113民初20198号案被告：广州某电子科技有限公司，住所地广州市。法定代表人：李标。委托诉讼代理人：夏秀梅，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：何小亚，男，该公司工作人员。（2020）粤0113民初16800号案被告、（2020）粤0113民初20198号案原告：唐某。委托诉讼代理人：金帅，广东思豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：温建城，广东思豪律师事务所实习人员。广州某电子科技有限公司（以下简称某公司）与唐某劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。唐某及双方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。案件事实双方对以下一至十三项的事实均无异议。一、入职时间：某公司系于2014年3月13日注册成立的有限责任公司。2019年4月29日，唐某入职某公司。二、工作岗位：仓储课课长。三、工作环境：室内办公。四、工资标准和工资结构：仲裁庭审中，双方均确认唐某月工资结构由基本工资2100元+技能工资3400元+全勤奖100元+保密费200元+住房补贴200元+绩效工资800元（浮动）构成。2020年5月20日，唐某在员工异动审批表中签名，该审批表中记载因唐某不胜任课长，降级使用，异动前岗位为仓储课课长，异动后岗位为仓管，自2020年5月1日起唐某的月工资结构调整为基本工资2100元+技能工资2350元+全勤奖100元+保密费200元+住房补贴200元+工龄奖50元+绩效工资800元。五、工资发放形式：某公司每月通过银行转账形式支付唐某上月工资并提供有工资条。六、具体工资情况：唐某2019年4月至2020年5月的工资条显示其工资情况为：2019年4月出勤数16、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、工资总额6000、奖金/补贴6、应付工资551.45；2019年5月出勤数184、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、工资总额6000、应付工资6000；2019年6月出勤数160、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、工资总额6000、奖金/补贴24、应付工资6024；2019年7月出勤数184、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、绩效工资832、工资总额6832、奖金/补贴6、应付工资6114.52；2019年8月出勤数176、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、绩效工资1000、工资总额7000、奖金/补贴24、应付工资7024；2019年9月出勤数168、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、绩效工资984、工资总额6984、奖金/补贴26、应付工资7010；2019年10月出勤数184、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、绩效工资936、工资总额6936、应付工资6936；2019年11月出勤数168、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、绩效工资920、工资总额6920、奖金/补贴18、应付工资6938；2019年12月出勤数176、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、绩效工资944、工资总额6944、奖金/补贴18、应付工资6962；2020年1月出勤数184、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、工资总额6000、应付工资6000；2020年2月出勤数160、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、工资总额6000、应付工资6000；2020年3月出勤数176、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、工资总额6000、奖金/补贴1080、应付工资7080；2020年4月应出勤数176、出勤数144、无薪假32、基本工资2100、技能工资3400、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、绩效工资744、工资总额6744、奖金/补贴8、应付工资5525.82；2020年5月应出勤数168、出勤数136、无薪假32、基本工资2100、技能工资2350、全勤奖100、保密费200、住房补贴200、工龄奖50、工资总额5000、应付工资4047.62。2020年7月15日，某公司向唐某转账支付了两笔款项，一笔金额为8940.45元、一笔金额为9458元。七、工作时间和考勤方式：唐某正常情况下周一至周五上班并需要指纹打卡考勤，某公司每月汇总考勤记录并需要唐某在考勤记录上签名确认。八、春节放假及返岗上班情况：某公司自2020年1月20日开始春节放假，唐某于2020年4月7日返岗上班。九、2020年4月至2020年6月出勤情况：2020年4月，某公司安排唐某4天本应上班的时间休息并未支付该4天未出勤天数的工资；2020年5月，唐某出勤5天，其余时间均在调休休息；2020年6月1日、8日、15日出勤，其余时间在调休休息，2020年6月22日出勤。十、离职时间：2020年6月22日，当日上午，某公司与唐某沟通解除劳动关系事宜，唐某在《离职员工工资结算清单》中签名，该《离职员工工资结算清单》中记载有唐某姓名、入职时间、赔偿工资基数为前12个月税前平均工资6305元、赔偿月数1.5个月、赔偿金9458元等各项信息。十一、工作交接情况：唐某于2020年6月20日与某公司办理了工作交接，某公司亦向唐某开具了《离职证明》。十二、在职期间加班时长情况：2019年4月29日至2020年1月19日期间共累计加班时长786.5小时，经过2020年2月至2020年6月调休后，至唐某离职时剩余322.5小时未调休。十三、社会保险参保情况：某公司为唐某参加社会保险至2020年6月，其中，唐某应承担的社会保险费个人部分为420.28元/月。双方对以下事项存有争议以及本院相关认定：十四、关于高温津贴。唐某称其办公室在一楼，有空调，但需要到四楼发货，四楼无空调。仲裁庭审中，某公司称唐某主要在一楼办公室工作，四楼有两个仓库，其中一个有空调，唐某是管理岗，无需在四楼作业；唐某确认四楼有一个仓库有空调。因唐某在室内工作，且安装了降温设备，故其主张高温津贴依据不足，本院不予采纳。十五、关于年终奖。2020年1月19日，某公司向唐某发放9304.53元。唐某称系公司发放2019年的年终奖，某公司则称系因2020年1月订单多，全公司员工都很努力，老板为感激员工的付出，在春节前发放该笔款项，否认公司与员工有年终奖的约定或制度。审理中，唐某并无举证证明双方存在关于年终奖的约定，且从其工资条可以看出，唐某多个月的工资均有金额不等的奖金/补贴，也并未明确属于年终奖金，再结合唐某2020年3月并未出勤的情况，本院对某公司所称款项性质的主张予以采纳。故唐某要求支付年终奖缺乏事实依据，本院不予支持。十六、关于2019年4月28日至2020年5月31日克扣工资的情况。唐某称某公司未支付其2019年4月至6月及2020年1月至3月的绩效工资，且克扣2020年4月4天的工资1251元与克扣5月工资3172.66元。某公司称唐某入职三个月内为试用期，试用期内无绩效工资，2020年1月的绩效工资在3月发放了1080元、2020年2月与3月因安排唐某调休，无绩效考核也无绩效工资。审理中，某公司提交了面试评价表与试用期员工转正考核表。面试评价表载明唐某试用期3个月，无绩效工资；转正考核表载明唐某试用期自2019年4月29日至2019年7月28日，转正工资中含绩效工资800元。上述表格均由唐某签名，唐某也确认其真实性。某公司的上述主张有经唐某签名确认的表格予以证实，可予采纳，唐某要求2019年4月至6月的绩效工资无依据，不予支持。关于2020年1月至3月的绩效工资。某公司称2020年3月工资条中的奖金/补贴1080元为补发唐某2020年1月的绩效工资。唐某对此不予确认，称为春节的过节费，但唐某并无相应的证据证实该项主张，结合其当月并无出勤上班的情况，本院对某公司上述意见予以采纳。同时，2020年2月与3月并无出勤，其要求绩效工资缺乏理据，不予支持。关于唐某主张的2020年4月克扣4天的工资1251元与克扣5月工资3172.66元的问题。某公司称2020年4月与5月各安排了四天放假，分别为4月3日、4月17日、4月24日与4月30日，5月4日、5月5日、5月15日与5月22日；未发放工资，唐某2020年4月1日与2日均未上班，但正常发放了工资，当月应扣唐某6天的工资，实际只扣了4天的工资未发放。2020年4月因系某公司在上述四个工作日自行安排放假，不属于劳动者的原因未上班，故应向唐某全额发放劳动报酬，即应补足当月四天的工资6800÷21.75×4=1250.6元。关于2020年5月工资差额问题。某公司提交的员工异动审批表载明唐某的工作岗位调整为仓管员，工资结构变更为基本工资2100元+技能工资2350元+全勤奖100元+保密费200元+住房补贴200元+工龄奖50元+绩效工资800元，生效日期为2020年5月1日，唐某在该异动表上签名，表明唐某实际知晓其工资标准和工作岗位自2020年5月1日起调整。因此，某公司按该工资标准计算唐某当月工资有事实依据，本院予以采信。同时，2020年5月唐某只出勤5天，其余时间为调休，结合当月工资条载明的情况，唐某还主张该月工资差额无理据，本院不予支持。十七、关于2020年6月工资。唐某2020年6月的出勤和工资与上述2020年5月的出勤和工资标准一致。某公司称向唐某支付的8940.45元为支付唐某2020年6月工资3522.72元与加班费，并列明了计算方法，可予以采纳，故本院对其主张的已经向唐某发放当月工资3522.72元予以确认，唐某要求工资差额依据不足，不予支持。十八、关于加班费。双方均确认唐某累计加班时长为786.5小时，经调休后剩余322.5小时未调休。因双方均未举证证实上述加班786.5小时究竟是属于延长工作时间加班还是属于休息日的加班，根据公平原则，唐某已调休的时间认定为属于休息日加班的调休，剩余加班时间322.5小时认定为延长工作时间加班。而计算此项加班工资的标准应按同期唐某正常工作时间的工资作为标准，因绩效工资需要结合考核情况予以确认，实际每月发放的金额也不同，部分月份还没有绩效工资，故应按6000元的标准计算上述加班费为6000÷21.75÷8×322.5×150%=16681元，扣除某公司已经支付的加班费5838元，某公司还应向唐某支付加班费10843元。十九、关于年休假。唐某在某公司累计工作满1年，符合享受年休假的条件，根据其在职期间，核算其可享受带薪年休假天数为5天。以唐某2019年5月至2020年4月剔除加班工资后的月平均工资6572.1元/月核算金额为6572.1÷21.75×5×200%=3021.7元。二十、关于未订立劳动合同的二倍工资。某公司称双方订立了劳动合同，但无法找到，唐某对此不予确认，称双方未订立书面劳动合同。因某公司未举证证实双方确实已经订立书面劳动合同，对此负举证不能的责任，故其应向唐某支付2019年5月29日至2020年4月28日未订立书面劳动合同的二倍工资6000÷21.75×3+6024+6114.52+7024+7010+6936+6938+6962+6000+6000+7080+6776.42÷21.75×21+14741.38[6000÷21.75÷8×（322.5-37.5)×150%]=88200.2元。二十一、关于解除劳动合同的情况。唐某称某公司单方将其辞退，解除双方劳动关系。某公司则称因唐某不胜任主管的岗位，双方经协商一致解除劳动关系，某公司也向唐某支付了经济补偿金。审理中，某公司提交了辞职（退）申请表、离职交接表、离职员工工资结算清单等。辞职（退）申请表注明辞职原因为“个人不符合岗位任职要求”，无唐某的签名；离职交接表填写了唐某部分信息与交接内容，离职人员确认签名处无唐某的签名；离职员工工资结算清单载明唐某的岗位、入职时间，赔偿工资基数（前12个月税前平均工资）6305元、赔偿月数1.5月，赔偿金为9458元，并由唐某本人签名注明日期为2020年6月22日。唐某确认收到9458元，但认为是公司向其发放克扣的工资。庭审中，唐某还称某公司因订单不多需要裁员，故将其辞退。仲裁庭审中，唐某又称某公司以其不能胜任工作岗位，与其协商过，但其不接受，某公司仍要将其辞退，故其才填写了上述工资结算清单。从双方的举证来看，唐某并无充分的证据证实某公司将其辞退，唐某也确认某公司就其不能胜任工作岗位与其进行过协商，而某公司提交离职员工工资结算清单有唐某的签名确认，可以表明双方就此达成一致意见。综合上述情况，本院对唐某主张违法解除劳动合同的赔偿金不予采纳，某公司应向唐某支付解除劳动关系的经济补偿金（6024+6114.52+7024+7010+6936+6938+6962+6000+6000+7080+6776.42+4047.62+14741.38）÷12×1.5=11456.7元，扣除某公司已经支付的9458元，某公司还应支付差额1998.7元。二十二、关于律师费。唐某要求某公司支付律师费无事实与法律依据，不予支持。二十三、仲裁的情况。2020年7月3日，唐某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求一致的仲裁请求。仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]6728号仲裁裁决书，裁决：1.某公司支付唐某2020年6月1日至2020年6月22日工资差额40.5元；2.某公司支付唐某2020年5月工资差额952.38元；3.某公司支付唐某2020年4月工资差额1218.18元；4.某公司支付唐某2020年1月绩效工资902元；5.某公司支付唐某2019年4月29日至2020年1月19日期间剩余322.5小时加班时长的加班工资差额390.12元；6.某公司支付唐某2019年7月4日至2020年4月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额66675.93元；7.驳回唐某的其他仲裁请求。双方当事人均不服上述裁决，先后诉至本院。二十四、双方当事人的诉讼请求：某公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付唐某2020年6月1日至2020年6月22日工资差额40.5元；2.无需支付唐某2020年5月份工资差额952.38元；3.无需支付唐某2020年4月份工资差额1218.18元；4.无需支付唐某2020年1月份绩效工资902元，已在2020年3月份工资中补发了1080元；5.无需支付唐某2019年4月29日至2020年1月份期间剩余322.5小时加班时长的加班工资差额390.12元；6.无需支付唐某2019年7月4日至2020年4月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额66675.93元。唐某向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年6月1日至2020年6月22日期间拖欠的工资5003元（6800元/月÷21.75×16日）；2.被告支付原告2019年4月28日至2020年5月31日克扣的正常上班工资9000元；3.被告支付原告2019年4月29日至2020年1月19日期间拖欠的加班工资61474元（以6800元/月为基数共计786.5小时）；4.被告支付原告2020年1月至2020年6月年终奖6978元（每月奖金1163元/月×6月）；5.被告支付原告2020年5月29日至2020年4月29日未签订劳动合同二倍工资差额140294元（含年终奖及加班费：12754元/月×11个月）；6.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金38262元（含年终奖及加班费：12754元/月×1.5个月×2倍）；7.被告支付原告2019年4月29日至2020年6月22日期间拖欠的带薪年休假工资8796元（含年终奖及加班费：12754元/月÷21.75×5天×300%）；8.被告支付原告2019年4月29日至2020年6月22日期间拖欠的高温津贴900元（150元/月×6个月）；9.被告支付原告律师代理费5000元。裁判理由与结果本院认为，两案属劳动合同纠纷案。双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方有争议的请求一并处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、广州某电子科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向唐某支付2020年4月工资差额1250.6元；二、广州某电子科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向唐某支付加班费差额10843元；三、广州某电子科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向唐某支付未休年休假工资报酬3021.7元；四、广州某电子科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向唐某支付未订立书面劳动合同的二倍工资88200.2元；五、广州某电子科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向唐某支付解除劳动关系的经济补偿金差额1998.7元；六、广州某电子科技有限公司无需向唐某支付2020年6月1日至6月22日工资差额40.5元；七、广州某电子科技有限公司无需向唐某支付2020年5月工资差额952.38元；八、广州某电子科技有限公司无需向唐某支付2020年1月绩效工资902元；九、驳回广州某电子科技有限公司的其他诉讼请求；十、驳回唐某的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费合共20元，由广州某电子科技有限公司与唐某各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  刘菊香人民陪审员  麦结贞二〇二一年四月六日书 记 员  林丽敏