河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0104民初3870号原告：侯军会（又为被告，以下统称原告），女，1981年10月8日出生，汉族，住石家庄市。委托诉讼代理人：范青龙（系原告丈夫），男，1980年1月15日出生，汉族，住石家庄市。被告：东亚银行（中国）有限公司石家庄分行（又为原告，以下统称被告），住所地石家庄市桥**中山西路**中华商务中心****。代表人：钟诚，该行行长。委托诉讼代理人：刘革惠，该行员工。委托诉讼代理人：刘克若，河北时代经典律师事务所律师。原告侯军会与被告东亚银行（中国）有限公司石家庄分行（以下简称东亚银行）劳动争议纠纷一案，案号（2017）冀0104民初3922号，被告东亚银行与原告侯军会劳动争议纠纷一案，案号（2017）冀0104民初3964号，本院曾合并审理并于2017年12月25日作出（2017）冀0104民初3964号民事判决书，原被告均不服，上诉至河北省石家庄市中级人民法院，该院于2018年4月18日作出（2018）冀01民终4849号民事裁定如下：1、撤销本院（2017）冀0104民初3964号民事判决；2、本案发回本院重审。后，本院依法另行组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告侯军会的委托诉讼代理人范青龙、被告东亚银行的委托诉讼代理人刘革惠、刘克若到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告侯军会向本院提出诉讼请求：1、撤销石劳人裁字（2017）第134号仲裁裁决。判决被告支付原告2016年3月份至2016年9月25日的工资38239.98元及25%的经济补偿金9889.99元，两项共计47799.97元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金120397.21元；3、判决被告支付无故扣发原告工资单中其他津贴项电话费（每月200元）共计5400元；4、判决被告支付2015、2016年未休年休假工资报酬共计9946.11元；5、判决被告支付原告关于2010年度（年终奖金未发放）、2011年度（年终奖金未发放）、2012年度（年终奖金未发放）、2014年度（年终奖金发放不合理）、2015年度（年终奖金未发放）、2016年度（年终奖金未发放）此6个年度的年终奖金，共计115440元；6、判决被告支付原告自2010年4月21日至2016年9月未发放的季度奖金、半年度奖金，共计40336元；7、判决被告补发自2010年4月入职至今，和其他同事同等的分行内福利待遇共计3000元；8、2012年原告向中国人民银行资助课题发表文章并被刊登，判决被告支付申请人相关奖励1000元人民币；9、判决被告支付原告入职至今生日补助及工作满五年奖励补助共计1100元；10、依法裁决被告补发2015年9月6日至2015年12月15日期间加班费损失1000元；11、依法裁决被告为原告办理2016年9月底前的平安保险商业保险报销手续，如因被告原因不能报销，则被告赔偿原告相应损失；12、依法裁决被告赔偿原告失业待遇损失及生育医疗待遇损失30000元；13、依法裁决被告补发2015年停工留薪期工资差额15403.18元；14、依法裁决被告支付原告2015年停工留薪期护理费30282元；15、请求裁决被告向原告支付伤残就业补助金26204.52元，并为原告办理伤残医疗补助金申领；16、请求判决被告向原告支付2016年2月14日二次住院治疗护理费25842.13元。以上16项请求共计473151.12元。事实和理由：原告诉称，2010年4月21日，原告到被告处工作，任分行合规部主任职务，原因因尽职履行分行合规人员职务，却遭受了分行打击迫害以及一系列不公平待遇，尤其是自入职以来关于季度、半年度、年度考核，被告考核前不与原告确认，事后结果拒绝告知原告，现得知考核多次评委不及格，导致季度奖金、半年度奖金、年终奖金不发放或者发放不合理，更甚至考核结果合格，被告也未向原告发放奖金，严重违反了员工守则；另外分行节假日及其他福利多次未发放给原告。上述侵犯原告权益的行为给原告造成了极大的伤害。2015年原告发生工伤事故，于2015年3月16日-2015年3月26日住院治疗，并于2015年4月17日被认定为工伤，2015年11月26日被评为九级伤残。第一次手术后停工留薪期6个月，由被告邮件告知。期间被告工伤福利待遇不按照国家规定发放，拒绝支付护理费。原告2016年9月6日按时上班后三个月，遭受了待岗、停职、工作拒绝语言交流，逼迫转岗或者离职等一系列冷暴力，非常人能忍受。2016年2月14日，原告因工伤二次手术住院，2016年4月3日出院，共计住院51天，出院后遵医嘱休息。2016年2月14日当天依照员工手册电话请假，通知被告住院情况，被告当时没有异议，且被告协助原告办理了二次工伤医疗申报手续。原告提出要求被告垫付治疗费用，被告拒绝垫付，并于2016年3月在原告住院期间发通知到原告家中，要求解释未到岗原因，并限期到岗，否则将予以辞退。被告此种行径不仅不合法且没有人性，对劳动者极尽各种胁迫之能事！当月开始，被告对申请人停发工资，至2016年9月底，被告对原告停缴社保，2016年9月28日被告给原告发邮件，告知原告办理离职手续。2016年3月11日原告对被告寄送了（关于工伤第一次手术相关权益的申请）、（关于工伤第二次手术相关权益的申请）、（东亚中国石家庄分行员工侯军会工作请求）。原告与被告签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期日为2016年4月20日。原告于2016年3月18日向被告提出签订无固定期限的合同，被告至今未签订无固定期限劳动合同。被告以上种种恶劣行径，藐视国家法律法规，扣发工资福利待遇，不缴纳社保，强迫员工工伤住院期间到岗工作，逼迫原告离职，违反解除劳动合同，对原告身心造成了极大的伤害！原告于2017年1月20日提起劳动仲裁，直到2017年4月14日才收到仲裁裁决书，石劳人裁字（2017）第134号仲裁裁决。该裁决书严重违背事实，适用法律不当。原告的各项请求均有事实及法律依据。被告在原告工伤治疗期间不顾原告伤病住院，不按照法律法规发放工资福利待遇，且停发工资，使原告生活无着落，歪曲事实，黑白颠倒，置国家法律法规于不顾，拒不签订无固定期限劳动合同，违法解除劳动关系，故诉至法院。针对原告的起诉，被告称，原告诉请支付2016年3月到2016年9月25日的工资38239.98元及25%的经济补偿金9889.99元，没有事实根据和法律依据。原告于2010年4月21日和被告签订了劳动合同，期限三年。2013年4月20日，双方续签了合同，期限为三年，从2013年4月20日到2016年4月20日止。双方劳动合同已于2016年4月20日终止，原告无权要求被告支付合同终止后的工资。原告在2015年12月15日后没有再上班，没有劳动事实，其要求支付25%的经济补偿金没有法律依据。被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。该项请求没有经过劳动仲裁，程序不合法，应驳回。双方合同到期终止，属于法律规定的终止情形，被告不存在违法解除的事实。原告提出签订无固定期限劳动合同，被告通知其可以续签无固定期限劳动合同之后，其没有续签。双方在2016年4月20日劳动合同到期终止，该终止属于法律规定的期满终止，不存在违法解除的情形，因此不应支付赔偿金。原告无权请求支付电话费5400元，且超过仲裁时效。电话费不是工资，是被告给按合同约定提供劳动的员工发放的通信费，是对上班工作的员工因工作需要发放的电话费补助，休假期间没有补助。原告请求支付2015年、2016年未休年休假工资报酬9946.11元，没有事实根据，超过了仲裁时效。2015年，原告享受了全年的带薪年休假，上班打卡记录，和休假明细清单可以清楚证明。2016年4月20日，合同期限届满前，原告一直没有上班，合同到期终止后，其已经没有享受带薪年休假的权利。原告请求支付2010年至2016年年终奖金115440元、季度奖金、半年度奖金40336元，没有事实根据和法律依据，同时超过了法定的诉讼时效。上述奖金均属于被告内部的员工奖励措施，是对工作表现突出，业绩良好的员工给予的奖励。按照合同约定，被告有权按照原告的工作表现，对单位的贡献，同时根据银行的年度盈利情况，决定奖励是否发放及发放数额，原告没有证据证明银行欠付其奖金，且该请求已经超过了法律规定的一年的仲裁时效，仲裁委已经依法驳回其该项申请。原告请求支付分行内同等福利待遇3000元，没有事实根据，不符合法律规定，应当依法驳回。原告请求支付因在中国人民银行资助课题发表文章给予的奖励1000元。该项课题所发表的文章的著作权属于被告，获奖人属于东亚银行，其请求没有法律依据。原告请求支付生日补助及工作满5年奖励1100元，没有法律依据。生日补助在2013年10月份已经取消，之后不再发放，生日补助是关爱积分补助，不是货币。满5年奖励规定是发放纪念品一份，也非货币奖励。原告请求支付2015年9月6日至2015年12月15日期间加班费损失1000元。根据双方劳动合同的约定，被告根据工作需要可以安排员工加班加点。加班员工可以获得加班工资，原告没有加班，无权要求支付加班费损失。原告请求办理平安保险商业保险报销手续，没有法律依据。该请求事项应当由原告自行办理，被告没有法定义务，因其自身原因导致不能办理，责任应当自行承担。原告请求赔偿失业待遇及生育医疗待遇损失30000元，没有事实根据和法律依据。被告为原告缴纳了各项社会保险，其享有失业保险待遇和生育保险待遇的权利，应当按照国家规定申请失业保险待遇和生育保险待遇，只要符合国家规定，就可以享受保险待遇。本案中，原告自愿放弃续签合同的权利，不符合国家规定的申领失业保险金的条件，其怀孕发生在劳动合同终止后，不应当由被告承担责任。原告请求补发2015年停工留薪期工资差额15403.18元，没有事实根据。原告在停工留薪期间，被告按时足额发放了工资，工资发放表可以证实，并不拖欠。原告请求支付停工留薪期护理费，没有事实根据。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，只有生活不能自理的工伤职工，才有权要求停工留薪期护理费。原告停工留薪期没有劳动能力鉴定委员会作出认定，也没有生活不能自理的劳动能力鉴定，其初次鉴定结论书记载为功能基本正常，因此，无权主张护理费。原告请求支付伤残就业补助金26204.52元，为其办理伤残医疗补助金申领。此请求已经由仲裁委员会支持，可以为其办理。原告请求支付二次住院护理费25842.13元，因该项请求没有经过劳动仲裁程序，法庭应依法驳回。被告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原被告双方劳动合同在2016年4月20日终止；2、判决不应向原告支付经济补偿金；3、判决不应向原告支付未休年休假工资、年终奖、季度奖金、半年度奖金、福利待遇、奖励、生日补助、满5年奖励补助、加班费损失、失业及生育医疗待遇损失、停工留薪期工资、停工留薪期护理费；4、判决原告返还被告为其支付的社会保险费25128.83元；5、诉讼费由原告承担。事实和理由：1、裁决书认定，原被告双方劳动合同在2016年4月20日终止，之后双方没有合同上的权利义务关系，符合客观事实，请法院维持这一认定；2、裁决书第一项“被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金45156元”，没有事实依据，违反了法律规定。3、裁决书第三项“被申请人于裁决生效之日起十日内为申请人办理社保关系转失业手续，如因被申请人的原因导致申请人不能享受失业金待遇，则被申请人赔偿申请人失业金损失11466.6元”，该裁决没有事实依据。4、裁决书第四项“被申请人为申请人办理一次性工伤医疗补助金的申领手续”，不符合事实，加重了原告的法律责任。5、原告按照法律规定并根据双方劳动合同的约定，履行了自身的法定义务和合同义务，不存在违约，违法行为，不应当向被告支付未休年休假工资、年终奖、季度奖金、半年度奖金、福利待遇、奖励、生日补助、满5年奖励补助、加班费损失、失业及生育医疗待遇损失、停工留薪期工资、停工留薪期护理费。仲裁委员会在仲裁阶段，已经驳回了被告对上述事项的仲裁请求。6、原告在劳动合同到期后，为被告缴纳的社会保险费25128.83元应当退还。针对被告的起诉，原告称，仲裁裁决书认定原、被告劳动关系终止，之后双方没有权利义务，原告不认可。无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，应当是无固定期限劳动合同。根据最高院审理劳动争议案件司法解释（一）第16条规定，应认定双方签订无固定期限劳动合同。再者说，2016年2月14日原告因工伤二次手术住院，属于停工留薪期期间，依据河北省工伤管理条例实施办法明确规定，工伤治疗期间不可以解除劳动合同，劳动合同延续。被告主张劳动合同关系终止是违法的。补偿也好或赔偿金也好，是有事实和法律依据的。事实依据是被告在劳动仲裁中提出双方劳动关系于2016年4月20日终止，2016年9月份被告停止为原告缴纳社保，并发出通知要求办理离职的手续。2016年3月份，原告住院期间停发了工资，至9月份社保停交，要求办理离职手续。原告仲裁中提出的补偿和赔偿金都是有事实和法律依据的。关于失业保险，就业局明确答复失业保险不针对个人，由单位来办理，个人不能申请。关于一次性工伤医疗补助金，社保局明确回复，什么情况下才能办理一次性医疗补助金，是离职或由原告申请，被告提交才能办理，个人办理不了，必须由单位申请，是被告的法定义务。年休假，被告提交的证据13，根据被告提交的15年员工手册，全年带薪年休假共16天，根据被告证据12，原告年休假12天，共计16天。具体计算依据原告的申请。根据职工带薪年休假条例第5条，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排，单位确因工作安排不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休年休假天数，单位应按该职工工资报酬的300%支付年休假工资报酬。关于年终奖，被告的员工手册和合同第四条，对于年终奖有明确的规定，这是基础约定。单位应当按该约定发放年终奖及季度奖和半年度奖。关于福利、奖励、生日补助、满五年工作奖励、福利待遇，被告歧视性的有区别的发放福利待遇、工作奖励每满一年由关爱通发放生日补助100元，关爱通发放的是积分，实际上是现金，关爱通类似淘宝，积分可以购物，一分可以代表一元钱。被告说关爱通五年奖励已经取消或发放奖品，原告不认可。关于加班费，原告申请的2015年9月6日至2015年12月15日，被告对加班费，规定了每月加班费不论加班多少，定额支付加班费。加班费是量化的，不论加班多少。9月6日第一次工伤手术，停工留薪期满第一天上班，一直到12月15日，该期间被告逼迫原告离职，遭受了一系列的冷暴力。加班费是固化的、量化的，应跟随工资一同计算，与实际上的加班模式计算不一样，属于工资范畴。关于失业及生育医疗待遇损失，失业是由于被告向就业局提交手续，原告个人无法办理。生育医疗待遇，生育保险涵盖了养老和医疗，是生育保险衍生的损失，2017年5月8日孩子已经出生，该损失是量化的。关于停工留薪期工资，根据国家工伤管理条例第64条规定，河北省工伤保险条例实施办法第27条规定，应支付停工留薪期工资。停工留薪期工资差额是严格按照法律规定计算，是真实合法的。关于停工留薪期护理费，根据河北省工伤保险实施办法第27条第二款规定，在停工留薪期内不得解除、终止劳动关系，生活不能自理工伤职工在停工留薪期内需要护理的由用人单位指派专人护理，经本人同意或者工伤职工家属或者近亲属同意，用人单位也可以按照本单位上一年度月平均工资一个人的标准支付护理费。原告是按照原告的月工资标准计算的护理费，护理期限是按照医嘱，首期第一次手术是按照三个月，2016年术后诊断证明，是一个月。关于被告所称原告未按单位规定办理请假手续，无故旷工严重违反单位规章制度，与事实不符。原告的电话录音，可以证明原告进行了电话请假，包括被告提交的员工手册明确规定，请病假可以电话请假。原告于2016年2月份第二次工伤住院，是基于工伤住院，不需要报批，而是需要工伤部门二次治疗备案，事实上原告也履行了工伤医疗备案情况，被告也参与了。社保部门的证据证明被告对原告二次住院情况清楚明白，其所称未履行请假手续，不遵守规章制度与事实不符，被告于2016年3月21日原告住院期间，直接到原告家里送达督促到岗通知书。关于被告称请求超过仲裁时效问题，带薪年休假的仲裁时效应为两年，原告请求的2015年带薪年休假未过仲裁时效，劳动争议年休假是一年仲裁时效，带薪年休假管理条例对于单位安排跨年度休假的，应放到第二年度安排年休假，如果第二年未安排，在第三年年底主张也不超过时效，年终奖、半年度奖金及福利待遇、奖励、生日补助、满五年补助及加班费补助等应统称为劳动报酬，原告的该部分请求未超过仲裁时效，仲裁法第27条明确规定，该部分没有超过仲裁时效。每月200元的电话费是被告间歇的给付，原告的工资明细表中涵盖了基本工资200元随工资一起发放应视为劳动报酬，没有超过仲裁时效。被告要求原告退还社保费没有法律依据，该期间双方存在劳动关系。经审理查明：原告侯军会于2010年4月21日到被告处工作，职务为合规部主任，双方于同日签订书面劳动合同，期限至2013年4月20日，该合同期满后，双方于2013年4月20日续签了书面劳动合同，期限至2016年4月20日。2015年3月6日18时许，原告在下班途中发生交通事故受伤，经诊断为右外踝骨折。2015年3月16日至25日，原告在河北医科大学第三医院住院治疗，被告未派专人进行护理。2015年4月17日，石家庄市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2015年11月26日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定原告受伤为九级伤残。2015年9月6日，原告停工留薪期满回单位上班，被告没有为其安排具体工作，原告每日按时出勤打卡。2015年12月15日至2016年2月13日，原告接连向被告申请病假，未到岗工作。2016年2月14日，原告住院接受了工伤二次手术，但未向被告请假。2016年3月18日，原告向被告提交了续订无固定期限劳动合同的书面申请。2016年3月21日，被告向原告出具了返岗通知书，要求原告于同年3月24日前回单位上班，同时对违规离岗情况作出说明并提交相关资料，否则将予以辞退。被告主张原告收到通知后未向单位以口头或者书面形式请假，原告不予认可，原告主张在进行工伤二次手术前曾向被告电话请假，且双方一同办理了工伤二次手术治疗申请表，被告对于原告住院事情应知情。2016年4月3日原告出院，至2016年4月20日原告未至被告处工作，被告称原告未向被告请假或说明理由，原告称其出院后遵医嘱休息，原告向本庭提交河北省医科大学第三医院出具的诊断证明7张，证明原告需要休息至2016年9月27日。2016年4月20日，原、被告双方劳动合同中约定的劳动合同期满。2016年5月16日，被告作出与原告签订无固定期限劳动合同的书面通知，并于同日在石家庄市燕赵公证处的公证员的陪同下，将该通知张贴在原劳动合同载明的原告住址处，原告没有回单位续签书面劳动合同。被告先后于同年5月17日、5月20日在石家庄市燕赵公证处、太行公证处的公证员的监督下，通过打电话、发信息方式通知原告续签劳动合同，原告未回单位签订书面劳动合同。另查，原告受伤后，被告向其支付了2015年3月6日至9月5日期间的停工留薪期工资37287.98元。原告2016年3月至2016年9月间应发月工资为7526元。被告为原告缴纳社会保险费至2016年9月。2017年1月20日，原告侯军会向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请：要求裁决原被告于2016年9月25日解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿60205元，补发拖欠的工资及25%的经济补偿金46269元、2010年9月至2011年9月、2015年5月至9月期间的话费补助4600元、2010年度至2016年度的年终奖金120000元、2010年4月至2016年9月期间拖欠的季度奖金、半年度奖金30000元、节假日福利待遇3000元、获奖课题奖励1000元、2010年至2015年期间的生日补助700元、工作满五年的补助500元、2015年9月6日至12月15日期间的加班费损失1000元、2015年3月6日至9月5日期间停工留薪期间工资差额9844元、2015年3月16日至6月26日期间的停工留薪期护理费30282元、2015年至2016年未休年休假的工资待遇15984.8元，支付一次性伤残就业补助金26204.52元，办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，赔偿失业待遇损失及生育医疗待遇损失30000元，办理平安保险报销手续。该仲裁委员会于2017年4月13日作出石劳人裁（2017）第134号裁决：1、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金45156元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金26202元；3、被告于本裁决生效之日起十日内为原告办理社保关系转失业手续，如因被告原因导致原告不能享受失业金待遇，则被告赔偿原告失业金损失11466.6元；4、被告于本判决生效之日起十日内为原告办理一次性工伤医疗补助金申领手续；5、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人的陈述、原告提交的劳动合同、工资单、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、催促到岗通知书、诊断证明、相关邮件、员工手册、绩效考核制度等及被告提交的劳动合同、工伤认定书、银行转款凭证、公证书、相关规章制度、考核记录等相关证据予以证实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于停工留薪期是否及于二次手术期间问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告为继续治疗工伤的伤情再次住院治疗，并遵照医嘱休息，此次治疗与休息期间仍处于其与被告劳动关系存续期间，该期间应视为停工留薪期。双方虽因发生劳动争议未再就二次治疗后的停工留薪期至劳动能力鉴定委员会进行鉴定，但原告提交的治疗医院出具的7份诊断证明书载明其在出院后需要休息至2016年9月27日，被告不认可，但未能提交相反证据予以推翻，故认定被告二次工伤治疗的停工留薪期参照医院出具的诊断证明为宜，停工留薪期应计算至2016年9月27日。关于原被告之间劳动合同关系是否解除问题，原告于2016年3月18日向被告申请签订无固定期限劳动合同，被告于2016年3月21日向原告发到岗通知，但当时原告处于住院期间，属于不能到岗的合理理由。至2016年4月20日劳动合同期满前，被告虽未与原告重新签订劳动合同，但亦未办理终止劳动合同的手续，且原告此时尚处于停工留薪期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”之规定，结合原告停工留薪期满后未继续提供劳动的事实，认定双方的劳动合同应于停工留薪期满结束。现原告主张于停工留薪期满前即2016年9月25日解除劳动合同，亦未违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张被告支付2016年3月至2016年9月25日之间的工资及25%的经济补偿金问题，被告应当支付原告2016年3月至2016年9月25日之间的停工留薪期工资。停工留薪期期间原工资福利待遇不变，原告2016年3月至2016年9月25日期间月应发工资为7526元，参照之前工资发放情况，正常扣除各项税费后月实发工资应为5523.15元，故2016年3月至2016年9月25日期间，被告应按照该标准给原告发放工资，该期间的工资数额为37201.9元，扣减被告于2016年2月份已经支付的1194.52元，被告尚需支付原告工资数额为36007.38元。原告主张25%经济补偿金问题，虽该主张所依据的原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）文件已于2017年11月24日废止，但被告拖欠原告工资的行为发生在废止之前，应受其约束，故原告的该项主张，于法有据，数额应为9001.85元。故被告应向原告支付2016年4月1日至2016年9月25日之间的工资及25%的经济补偿金共计45009.23元。关于经济补偿问题，被告存在拖欠原告工资的情形，原、被告双方解除劳动关系的情形符合支付经济补偿的相关规定。原被告双方解除劳动合同前十二个月平均应发工资数额为8484.16元，被告应按此标准结合原告的工作年限向原告支付经济补偿金，数额为55147.04元。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条“…劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金，被告应为原告办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，原告应当予以协助。关于一次性伤残就业补助金金额，原告要求被告支付原告一次性伤残就业补助金26204.5元，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，九级伤残应支付6个月的本省上一年度职工月平均工资，原告的诉讼主张符合法律规定，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金，被告应为原告办理申领手续，原告应予以协助。关于电话费问题，原告要求被告支付原告2010年9月至2011年9月、2015年5月至9月期间的话费补助4600元，已过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付2016年2月-9月期间的电话费800元，未经仲裁前置程序，本案不做处理。关于年休假工资问题，2015年年休假工资要求已过仲裁时效，本院不予支持。2016年1月1日至9月25日，被告接连休假，原告要求被告支付该阶段年休假工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于年终奖、季度奖金和半年度奖金问题，均属于非法定福利范畴，性质应当是奖励，用人单位有权自主决定发放的条件、数额、时间等具体事宜。本案，在双方签订劳动合同和员工手册、绩效分配管理办法均已明确规定的情况下，被告应当按照上述约定和规定执行。现原告主张被告应当发放2010年-2016年度年终奖，被告否认，称有权按照原告的工作表现，对单位的贡献，并根据银行的年度盈利情况决定是否发放及发放数额，且《东亚银行中国有限公司年度绩效考核及花红分配管理办法》规定，只有PPOP完成率超过了50%以上，才有可能放奖金。东亚银行在2010年、2011年、2015年PPOP完成率都没有达到50%，2013年达到115%，给原告发放了20020元。本院依照原告的申请调取了与原告考核相关的资料，结合被告规章制度中对该考核的具体标准，认定被告对其考核结果是行使自主管理权的表现，原告主张其历年考核程序有问题，但并未按照被告处的申诉制度行使相应权利，原告称考核均未经其事前沟通、亦未经其事后签字确认，考核结果不公平，但对此未能提交证据予以证实，故原告的该项主张理据不足，本院不予支持。关于节假日福利、生日补助及工作满五年奖励补助问题，原告未提交证据证明上述福利均属于被告应当发放而未发放的范畴，亦未对应当发放的数额予以证实，故对于原告的该主张本院不予支持。关于课题发表文章的奖励问题，原告未向本院举证证明被告应给付原告该项奖励，故对于原告的该项主张本院不予支持。关于加班费问题，原告未向本院举证证明其加班事实的存在，故对于原告该项主张本院不予支持。关于平安保险商业报销问题，不属于劳动争议案件受理范围，本案中不予处理。关于失业保险待遇及生育保险待遇问题，应由社保机构确认其是否符合申领条件，如经社保机构审核无法享受相应待遇时，另行处理。关于原告要求被告支付2015年停工留薪期6个月工资差额问题，被告已按照不低于原告停工留薪期前十二个月平均工资的数额支付了停工留薪期工资，原告未提交证据证明被告的给付工资情况低于原工资标准，故对于原告的该项请求，本院不予支持。关于停工留薪期内的护理费问题，2015年护理费问题，已过仲裁时效，本院不予支持；2016年的护理费问题，未经仲裁前置程序，本案不予处理。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金、被告要求原告返还其支付的社会保险费问题，均未经仲裁前置，本案不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告侯军会与被告东亚银行（中国）有限公司石家庄分行于2016年9月25日解除劳动合同；二、被告东亚银行（中国）有限公司石家庄分行于本判决生效之日起十日内支付原告侯军会解除劳动关系的经济补偿55147.04元；三、被告东亚银行（中国）有限公司石家庄分行于本判决生效之日起十日内支付原告侯军会2016年4月1日至2016年9月25日之间的工资及25%的经济补偿金共计45009.23元；四、被告东亚银行（中国）有限公司石家庄分行于本判决生效之日起十日内支付原告侯军会一次性伤残就业补助金26204.5元；五、被告东亚银行（中国）有限公司石家庄分行于本判决生效之日起十日内为原告侯军会办理一次性工伤医疗补助金申领手续，原告侯军会予以协助；六、驳回原告侯军会的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东亚银行（中国）有限公司石家庄分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户银行:河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王素青人民陪审员  贾巧玲人民陪审员  张玉安二〇一八年十月十七日书 记 员  谢旭杰