北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初11439号原告（被告）：关晓伟，男，1989年8月25日出生，汉族，无业，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：李勇极，北京市杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥红，女，1980年11月3日，汉族，北京市杨梅律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京市京南方装饰工程有限公司，注册地北京市朝阳区十八里店乡十八里店村**，主要办事机构所在地北京市大兴区北臧村镇梨园南路**。法定代表人：林国栋，总经理。委托诉讼代理人：宋新月，女，1991年2月2日，汉族，北京市京南方装饰工程有限公司人事主管，住北京市。委托诉讼代理人：叶兆青，女，1968年5月4日，汉族，北京市京南方装饰工程有限公司管理中心总监，住北京市。原告（被告）关晓伟与被告（原告）北京市京南方装饰工程有限公司（以下简称京南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）关晓伟的委托诉讼代理人李勇极、李玥红，被告（原告）京南方公司的委托诉讼代理人宋新月、叶兆青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。关晓伟向本院提出诉讼请求：1、确认关晓伟与京南方公司原被告自2011年3月17日至2017年12月28日期间存在劳动关系；2、京南方公司支付违法解除劳动关系赔偿金70000元；3、京南方公司支付2015年12月17日至2017年12月17日期间周六日加班工资45977.01元、法定节假日加班工资15172.41元；4、京南方公司支付2011年3月17日至2017年12月28日期间未休年休假工资15172.41元；5、京南方公司支付2011年3月17日至2017年12月28日期间高温津贴3780元。事实与理由：关晓伟于2011年3月17日入京南方公司，岗位为焊工，月工资5000元。2017年12月29日，京南方公司将关晓伟辞退，未支付任何赔偿。关晓伟不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。京南方公司辩称：同意关晓伟第一项请求；不同意第二项请求，关晓伟2017年12月28日组织职工闹事，而且2017年12月18日至2017年12月28日期间旷工，故京南方公司根据员工手册第14条与关晓伟解除劳动合同，不违反法律规定；不同意第三项请求，关晓伟应当对自己的加班情况承担举证责任，京南方公司没有安排关晓伟加班；不同意第四项请求，关晓伟在职期间已经休完年休假，并已支付年休假工资；不同意第五项请求，京南方公司每年6至8月已经在关晓伟的工资中发放了高温津贴。京南方公司向本院提出诉讼请求：1、不支付关晓伟年休假工资6896.55元；2、不支付关晓伟2017年6月、7月、8月高温津贴540元。事实与理由：京南方公司已支付关晓伟年休假工资及2017年6月、7月、8月的高温津贴，故京南方公司不服大兴仲裁委裁决，诉至法院。关晓伟辩称：不同意京南方公司的诉讼请求。关晓伟在职期间未休年假，公司也没有支付高温津贴。本院经审理认定事实如下：2011年3月17日，关晓伟入职京南方公司，岗位为焊工，月平均工资5000元，执行标准工时制，双方签订劳动合同约定：本合同期限为2011年3月17日至2014年3月16日，其中试用期2个月；正常情况下，关晓伟工作时间为上午8：00至下午17：00，中间午餐时间为1个小时，每周工作5天。劳动合同到期后，双方续订劳动合同至2022年3月16日。关晓伟主张2017年12月29日，京南方公司与其违法解除劳动关系。京南方公司对此不认可，主张2017年12月29日，关晓伟组织员工闹事并旷工，被其公司辞退。2018年1月2日，关晓伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与京南方公司自2011年3月17日至2017年12月28日存在劳动关系；2、京南方公司支付解除劳动关系补偿金70000元；3、京南方公司支付2015年12月17日至2017年12月17日期间周六日加班工资45977.01元、法定节假日加班工资15172.41元；4、京南方公司支付2011年3月17日至2017年12月28日期间未休年休假工资15172.41元；5、京南方公司支付关晓伟2011年3月17日至2017年12月28日期间高温费3780元。2018年4月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1106号裁决书，裁决：一、确认京南方公司与关晓伟自2011年3月17日至2017年12月28日期间存在劳动关系；二、京南方公司支付关晓伟年休假工资6896.55元；三、京南方公司支付关晓伟2017年6月、7月、8月的高温津贴540元；四、驳回关晓伟其他仲裁请求。关晓伟同意大兴仲裁委裁决的第一项，不同意其他各项，诉至本院；京南方公司同意该裁决的第一项和第四项，不同意第二项和第三项，诉至本院。关晓伟为证明2017年12月18日至2017年12月28日期间其因生病请病假，并非旷工，2017年12月18日诊断证明原件已交给公司，提交了门诊病历手册、诊断证明（2017年12月18日复印件、2017年12月28日）。京南方公司对对门诊病历手册不认可，对2017年12月18日诊断证明复印件不认可，对2017年12月28日诊断证明的真实性认可，但对证明目的不认可，称没有收到关晓伟的诊断证明，不知道关晓伟在休病假。京南方公司为证明关晓伟寻衅滋事、扰乱工作秩序，其公司依照员工手册第14条第6项与关晓伟解除劳动关系，不属于违法解除，提交了员工手册、会议培训通知、会议签到表、关于员工手册告知书回函。关晓伟对员工手册、会议培训通知、员工手册告知书回函不认可，称这是公司自己制作的；对会议签到表中本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称这是召开安全会议时签的，与本案无关。京南方公司为证明其公司对关晓伟进行考勤制度的培训，提交了考勤制度、考勤制度培训会议签到表、告知书回复。关晓伟对考勤制度、告知书回复不认可，称是公司自行制作的；对考勤制度培训会议签到表不认可，称并非其本人签字，其没有参加过考勤制度培训，不申请笔迹鉴定。京南方公司为证明关晓伟聚众闹事，其公司于2017年12月29日向关晓伟当面宣读了关于个别人员聚众闹事的处罚通报，提交了以下让据：1、光盘（视频、录音）；2、关于个别人员聚众闹事的处罚通报（2017年12月29日）；3、现场照片；4、录音文字整理材料。关晓伟对证据1中视频不认可，称不能反映其参与聚众闹事的事实；对证据1中录音不认可，称听不清录音里宣读关于个别人员聚众闹事的处罚通报的内容；对证据2不认可，称是公司自己制作的，且录音中未体现处罚通报的内容；对证据3不认可，称与本案无关，不能证明其参与聚众闹事的事实；对证据4不认可，称录音内容不完整，但录音能够反映其是正常休假。经询问，关晓伟认可×××是其本人的机动车，亦认可录像中穿黑色棉袄的人是其本人，但主张该时段有很多人从视频中经过，不能证明其参与聚众闹事。京南方公司为证明关晓伟已休年假，高温津贴已包含在工资内，提交了工资表、考勤表。关晓伟对该组证据不认可，称是公司自己制作的。经询问，关晓伟认可工资表中的实发工资数额，但不认可工资构成。京南方公司为证明其公司车间内有空调，不应支付关晓伟高温津贴，提交了照片。关晓伟对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称车间有空调，但没有用过，室温达不到法定的要求。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关晓伟与京南方公司均认可双方自2011年8月30日至2018年1月31日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于解除劳动关系是否违法问题。关晓伟主张2017年12月29日，京南方公司与其违法解除劳动关系。京南方公司对此不认可。京南方公司为证明关晓伟寻衅滋事、扰乱工作秩序，提交了光盘（视频、录音）、录音文字整理材料、现场照片。从上述证据可知，有三辆车成“品”字形停放在京南方公司门口，也有很多人在公司门口聚集，后经劝导离开。关晓伟认可录像中穿黑棉袄的是其本人，也认可现场照片中×××是其本人的机动车。京南方公司为证明与关晓伟解除劳动关系合法，提交了员工手册、会议培训通知、会议签到表。关晓伟认可会议签到表上是其本人签字，故本院对该组证据予以认定。员中手册第十四条第6项载明员工在公司工作期间有寻衅滋事、扰乱工作秩序的行为，公司可立即与其解除劳动合同，并不支付任何补偿。综上，本院对关晓伟关于公司与其违法解除劳动关系的主张不予采信，对其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。关于加班工资问题。根据双方所签劳动合同约定，本院认定关晓伟执行标准工时制。关晓伟主张2015年12月17日至2017年12月17日期间其存在周六日及法定节假日加班，但未提交证据证明，故本院对其该项主张不予采信，对其要求支付上述期间周六日及法定节假日加班工资的请求不予支持。关于年休假问题。关晓伟未举证证明其入职京南方公司之前的工作年限，故本院以其入职京南方公司的时间，核算关晓伟工作年限。关晓伟于2011年3月17日入职，2018年1月2日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假可以跨一个年度安排休息，故关晓伟2016年1月1日至2016年12月31日期间可休5天年休假，2017年1月1日至2017年12月28日期间可休4天年休假。京南方公司虽然主张关晓伟已经休完年休假，并已支付工资，但其公司提交的证据不足，本院不予采信，京南方公司应当支付关晓伟2016年度和2017年度9天未休年休假工资；对关晓伟要求支付其他期间未休年休假工资的请求，因已过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院不予支持。关于高温津贴问题。关晓伟认可车间有空调，但主张没有用过，室温达不到法定要求，对此关晓伟未提交证据予以证明，故本院对其要求支付在职期间高温津贴的请求不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认关晓伟与北京市京南方装饰工程有限公司自2011年3月17日至2017年12月28日期间存在劳动关系；二、北京市京南方装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付关晓伟2016年度和2017年度9天未休年休假工资4137.93元；三、北京市京南方装饰工程有限公司无需支付关晓伟2017年6月、7月、8月的高温津贴540元；四、驳回关晓伟的其他诉讼请求；五、驳回北京市京南方装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市京南方装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇一八年十月三十一日书记员  王皓宇