黑龙江省塔河县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黑2722民初200号 原告：高凌芳，男，1967年7月30日出生，汉族。 委托诉讼代理人：杨淑钦(翁媳关系），女，1988年9月16日出生，汉族。 委托诉讼代理人：高明（父子关系），男，1984年10月15日出生，汉族。 被告：塔河县市政管理中心，住所地塔河县昌盛路。 法定代表人：刘俊国，塔河县市政管理中心主任。 委托诉讼代理人：宋秀芬，女，塔河县市政管理中心副主任。 委托诉讼代理人：司世江，男，塔河县人民政府法制办主任。 原告高凌芳与被告塔河县市政管理中心劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人杨淑钦、高明、被告塔河县市政管理中心委托诉讼代理人宋秀芳、司世江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高凌芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年2月1日至2018年2月26日未签订劳动合同的第二倍工资4,387.13元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金133,929.77元；3.判令被告支付2001年9月1日至2018年2月28日加班工资592,192.22元；4.判令被告支付一次性失业保险金30,480.00元；5.诉讼费等费用由被告承担。 事实与理由：2001年9月至2010年1月，原告在塔河县塔河镇监察大队环卫中队（被告前身）处工作，工作岗位是四轮车驾驶员。2010年2月，被告成立，塔河县塔河镇监察大队环卫中队的工作移交给被告，原告也随之被安排到被告处工作，与被告签订劳动合同，工作岗位仍然为四轮车驾驶员。2014年6月至2016年6月以吕会东的名义，2016年7月至2018年2月以曲利超的名义。 2001年9月至2018年2月，原告没有休息日、带薪年休假，法定休息日除了春节（2002年至2014年休3天，2015年休2天，2016年休1天，2017年和2018年不休）。 2018年2月27日，被告另行招聘人员取代了原告的工作，理由是原告“身体原因不适应环卫四轮司机工作”，并于2月28日出具了解聘书。但是，原告并没有身体不适，被告也没有为原告做过相关的身体检查。 原告认为，被告上述的种种行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等规定。为维护自身合法权益，2018年5月2日原告向塔河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，7月20日收到仲裁裁决书。 原告认为，塔河县劳动人事争议仲裁委员会（以下称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性、欺骗性，导致事实认定不清，适用法律错误。 1.仲裁委认为：“申请人与被申请人签订了期限为2018年1月1日至2018年2月28日的劳动合同”是错误的。原告的劳动合同被被告扣押，2018年5月23日至6月7日，原告方曾先后5次向被告索要劳动合同，均无果。庭审中展示的劳动合同为复印件，也不是原告当时签订的那份。原告签订的合同期限为“2018年1月1日至2018年3月31日”，签订日期为2018年2月27日。因此，应当按照《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条支付超高一个月未签订劳动合同的第二倍工资。 2.仲裁委认为“申请人与被申请人签订的解聘合同书……符合《劳动合同法》第三十六条之规定，属于合法解除劳动合同”是错误的。第一，解聘书中解聘理由是“身体不适，不适合四轮车驾驶员工作”，但是被告并未拿出原告身体不适合工作的证据。同时整个庭审过程中，被告和仲裁庭对此只字未提，裁决书中也未提到。第二，解聘书中原告签字仅表示“收到”该证明，而非认可。第三，原告并没有《劳动合同法》第49条、第87条之规定，支付原告17个月的双倍赔偿金。 3.仲裁委认为：“申请人应当享受的休息日为每周1日……申请人无权要求被申请人另行支付加班费”，是错误的。第一，仲裁委适用法律法条错误。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、劳部发[1995]187号第9条之规定，以及原被告双方签订的劳动合同，被告应该按照每周2天支付加班费。第二，从仲裁庭调查取证的工资明细表可以看出，被告支付原告的工资并未包含加班工资。因此，应当按照《劳动法》第44条之规定支付原告加班工资。 4.仲裁委认为：“经庭审提问，被申请人方并未解聘申请人……解除劳动合同是申请人本人意愿”，是错误的。第一，解聘书可以证明是由被告提出解除劳动合同，因而属于《社会保险法实施细则》第13条规定的非因本人意愿中断就业的情形。第二，被告未依法为原告缴纳失业保险，且社保经办机构表示不能补办，因此根据黑人社发[2013]53号《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）》第二条第一项之规定，原告可以要求被告以应当享受的失业保险金为标准支付一次性赔偿金。 原告认为，2001年9月，原、被告之间产生劳动合同关系，2010年2月被告的名称虽然发生变更，但被告的主管部门和工作取能没有变化，原告的工作岗位和工作性质也没有发生变化。原告在被告处连续工作已达16年6个月之久，按照《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，2011年9月被告就应当为原告订立无固定期限劳动合同。2018年2月28日，被告违反《劳动合同法》辞退原告，按照相关法律规定被告应当支付赔偿金，一次性失业保险金。在长达16年6个月的工作期间，原告作为劳动者的休息权被长期严重剥夺，近两年甚至连春节与家人团聚的快乐时光也被剥夺，被告的行为对原告的身心健康造成巨大伤害。 综上所述，塔河县劳动人事争议仲裁委员会的第二项、第三项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护自身的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 塔河县市政管理中心辩称，1.本案已超过诉讼时效；2.被告不应支付未签订劳动合同的二倍工资；3.原告并未违法解除劳动合同，不应承担违法解除劳动合同二倍赔偿金，也没有提前30日通知原告的义务；4.被告不应支付加班工资；5.被告不应向原告支付失业保险金；6.原告主张自2001年开始在被告处工作不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交证据： 会议纪要1份、说明1份、解聘书1份、情况说明1份，拟证明是由被告单方面提出并且解聘原告的。经质证，被告称以上四份证据不能证实被告单方解除劳动合同关系。 工商银行历史明细清单1份、中国农业银行交易明细1份、2017年3月和7月份的绩效工资单1份、计件工资单1份、加班补助工资单1份、中国工商银行的历史明细清单1份，拟证明原告前12个月的工资情况。经质证，被告称证据中国工商银行的历史明细清单1份和本案无关，其他证据无异议。 3.2010年2月至12月的考勤表1份、四轮车司机的签到表1份，拟证明被告掌握着原告加班的证据。经质证，被告称该两份证据均为复印件，无法与原件进行核对。不应被采纳。 收据1份、收条1份、收据4份、驾驶证1本、工作记录2份、报工表1份、工资领取单1份、EMS的快递单1份、拖拉机行驶证1本、信封1个、工商银行历史明细1份、塔河县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书1份、王军的证明、李桂英的证明、姜淑芬的证明、齐桂珍的证明、王秀珍的证明各1份、录音文件2份，拟证明原告的工作年限和加班情况。经质证，被告称录音文件属于证人证言类，证人应当到庭接受质证，否则不应采纳。对原告自被告成立以来在被告处开四轮车工作这个主张我方不持异议，不用举证再证明。在被告单位成立以前的工作与被告无关，也就是2010年。5份证人证言均为书面证言未到庭接受质证不应采纳，而且证明内容均相同，出自委托代理人的笔体更不应采纳。塔河县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁书不发生法律效力，其内容不能作为定案依据。 塔河县劳动仲裁的庭审笔录第七页1份、塔河县纳入基本养老保险统筹范围人员申请表回执1份、自愿放弃社会保险承诺书1份、工商银行历史明细清单1份，拟证明被告亲口承认原告的工种是四轮车司机，并且承认塔河镇城建监察大队是2010年2月，移交给塔河县市政管理中心的。证明原告于2013年11月27日，申请由被告为原告缴纳养老保险。承诺人为岳海军、陈海、褚志邦、赵明辉，证明我方没有主动放弃交社会保险。原告兼任装卸工时，2013年9月至2016年6月装卸工的工资以吕会东的名义发放。经质证，被告称工商银行历史明细清单不是原告的工资明细与本案无关；自愿放弃社会保险承诺书1份，原告证明没有放弃缴纳社会保险，而原告的起诉请求中没有缴纳养老保险的内容与本案无关，就没有这项请求。在被告处工作这个不否认，从成立就在我们处工作。 录音文件3份，拟证明被告环卫队大队长宋秀芬承认，2018年环卫队劳动合同签的晚，统一都是在2月末签的。环卫队大队长宋秀芬承认没有支付过加班费，塔河县失业保险机构明确表示原告的失业保险不能补交。经质证，被告称上述三份录音均在被录音人不知情行为的情况下偷录的，该证据不应被采纳，未经被录音人的同意。劳动合同签的晚并不违反法律规规定，补签合同都可以的，不仅仅是劳动合同其他合同都可以的。而是签的晚指的是人社部门鉴证晚而在被告处签合同并不晚，劳动局要求鉴证，鉴证去晚了，劳动合同生效并不以鉴证为条件。录音内容上也没有体现，本案的原告没有领取到加班工资。该录音的当事人从音质上听应当是孙立霞和本案的代理人叫杨淑钦，并没有原告。原告是否领取了加班工资应当以书证为准，原告的第二组证据，已充分证实原告每月领取工资3,000.00多元，远远超过合同约定的1,120.00元。 劳动合同书1份，拟证明该份证据是在劳动仲裁过程中被告提交给劳动仲裁的，该份合同书与被告在庭审时提交的不一致。经质证，被告称当时签订劳动合同共签订三份，劳动人社部门鉴证一份。原告留存一份，被告存一份，每一份都是单独的书写而不是复印出来，字迹上自然就有区别。 录音文件1份，拟证明劳动合同一共签订了四份，原告手中并没有，从2018年5月23日至2018年6月7日原告的代理人共向被告索要劳动合同共五次，被告始终以各种理由就是不给，甚至连原告申请看一眼都不给看。经质证，被告称该录音不用听，原告称被录音人为本案外的第三人，属于证人证言类应当到庭接受质证，录音资料不应被采纳，原被告之间劳动合同应以塔河县人社局鉴证备案的为准。 被告提交证据： 劳动合同书2份，拟证明原告与被告签订了劳动合同，不应支付未签订合同补偿金。证明原告的工资额为1120元和1,220.00元，实际领取的工资为3,000.00多元。经质证，原告称被告提交的是原告2016年的劳动合同。其中原告的工作岗位签订的是环卫清洁工资为1,120.00元。而原告实际的工作岗位为四轮车司机和装卸工。实际月工资标准为3,520.00元在加1,120.00元。被告提交的原告2018年的劳动合同是一份伪证，与我们当时在劳动仲裁，他提供的复印件第三页明显是不一致的。我们这里面塔河镇的字迹与我们复印的字迹并不完全一致，同时在这份合同当中，他的第三页的颜色与其他的合同颜色明显是有区别的。 解聘合同书1份、高凌芳在银行领取工资的明细1份、原告于2017年12月至2018年1月的工资明细表1份、塔河县局编制委员会塔编2010-12号文件1份，拟证明原告与被告是协商一致解除劳动合同，而非被告单方违法解除。高凌芳每月领取的工资均大于3,000.00元，其中已含有加班工资。证明原告每月领取的工资为3,620.00元。远高于合同约定的工资数额，其中就含有加班。被告单位系于2010年9月正式成立，并不是其他任何单位的转制和转换。经质证，原告称对解聘合同书真实性没有异议，但是不认可是协商一致的结果。对高凌芳在银行领取工资的明细无异议，原告于2017年12月至2018年1月的工资明细表1份，证明了被告没有向原告支付加班费。而且这是被告自行将原告的3,620.00元进行了分配，原告并不知情，这上面也没有原告的签字。塔河县局编制委员会塔编2010-12号文件证明被告接受了环卫队的工作职责。 本院确认，对原告提交的证据1的真实性予以确认；证据2中的中国工商银行的历史明细清单1份与本案无关联性，不予确认，对其它证据被告无异议，予以确认；对证据3系复印件，不予确认；对证据4中的录音文件和证人证言未出庭质证，不予确认，塔河劳动人事争议仲裁委员会的仲裁书不予确认，对其它证据予以确认；对证据5中的塔河县纳入基本养老保险统筹范围人员申请表回执、工商银行历史明细清单和自愿放弃社会保险承诺书与本案无关联性，不予确认，其它证据予以确认；对证据6的录音文件，不予确认；对证据7的真实性，予以确认；对证据8录音文件，未出庭质证，不予确认。对被告提交的证据1、2的真实性，予以确认； 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2001年9月至2018年2月，在被告处从事环卫清洁工作，被告并向其支付了相应的工资。2018年2月28日，原告因身体原因，自愿与被告解除劳动关系。 本院认为，原告与被告签订了期限为2018年1月1日至2018年2月28日的劳动合同，对于原告要求未签订劳动合同支付二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。对于支付加班工资的请求，被告已举证证明实际支付给原告的工资包含了加班工资，本院不予支持。对于支付一次性失业保险金的请求，系原告自愿解除劳动合同，不应享受失业保险金，本院不予支持。 综上所述，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第八十二条、《社会保险法》第四十五条第二项的规定，判决如下： 驳回原告高凌芳的诉讼请求； 案件受理费10.00元，由原告高凌芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大兴安岭地区中级人民法院。 审判长  扈学平 审判员  李树春 审判员  李新生 二〇一八年十月二十四日 书记员  赵晓涛 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （二）非因本人意愿中断就业的；