江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终6617号上诉人（原审原告）：孙明明，男，1985年12月20日出生，汉族，住山东省宁津县。被上诉人（原审被告）：欣兴同泰科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇汉浦路**。法定代表人：王庆祥，总经理。委托诉讼代理人：朱晓丽，女，该公司员工。上诉人孙明明因与被上诉人欣兴同泰科技（昆山）有限公司（以下简称欣兴同泰公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初19404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。孙明明上诉请求：一、针对一审判决中的错判漏判事项，请求依法改判；二、其他诉请不变，并增加一项，要求欣兴同泰公司赔偿因其停缴社保致其工伤复发仍需治疗无法报销的相关费用总计98117.94元，其中包括2017年11月2日至2018年4月11日期间医疗费53967.72元、伙食费700元、医用材料费181.52元、交通费2232元、护理费3000元（住院三十天）、误工费38036.7元（期间共计161天）。事实与理由：一、本人在劳动争议仲裁诉讼期间因工伤复发后续仍需治疗，在2017年11月2日至2018年4月11日期间，实际产生相关费用57081.24元，因在此期间欣兴同泰公司停缴社保，相关费用应当由公司来承担。二、本人向社保局咨询，社保局称伤残等级鉴定完毕后不能再确认延长医疗期，只能进行旧伤复发鉴定，旧伤复发鉴定不限时间不限次数，但前提是要求双方存在劳动关系，所以孙明明要求恢复与公司之间的劳动关系。欣兴同泰公司则表示服从原判。孙明明向一审法院起诉请求：1、要求欣兴同泰公司继续签订劳动合同，恢复劳动关系，五险一金缴费基数按合同到期前缴费水平继续补缴和缴纳；2、要求欣兴同泰公司赔偿2017年5月21日至2017年9月27日旧伤复发相关费用总计25072.671元；3、要求欣兴同泰公司支付旧伤复发鉴定费、相关路费、挂号费；4、要求欣兴同泰公司赔偿孙明明后续工伤医疗待遇无法享受所带来的损失500000元；5、本案诉讼费由欣兴同泰公司承担。一审法院认定事实：2014年9月26日，孙明明进入欣兴同泰公司工作，岗位为技术员，双方签订有劳动合同，合同期限自2014年9月26日至2017年9月30日，欣兴同泰公司为孙明明缴纳了社会保险费。2016年2月27日，孙明明在工作中所发生的机械事故中受伤，2016年4月13日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年9月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。受伤前，孙明明平均工资金额为5138.5元/月。2017年2月6日，欣兴同泰公司向孙明明发出《复工通知函》，言明截至2017年2月26日一年医疗期已满，要求孙明明于2017年2月27日当天回公司复工，孙明明此后回复仍需手术，现为工伤复发。欣兴同泰公司此后于2017年2月22日再致函，要求孙明明提供工伤复发治疗记录，孙明明回复当月26日将前往山东确定手术方案，无法到岗。2017年4月20日，欣兴同泰公司再次向孙明明发出《复工通知函》。2017年5月20日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2017）旧伤（昆）第2014号旧伤复发鉴定结论通知，核准孙明明2017年2月12日至2017年5月20日手部治疗属于旧伤复发。孙明明因与欣兴同泰公司工伤保险待遇纠纷，曾向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为昆劳人仲案字〔2017〕第1286号，要求欣兴同泰公司支付一次性伤残补助金56523.5元、2017年2月12日至2017年5月20日期间挂号费316元、交通费1245.8元、伙食补助费360元、工伤复发鉴定费200元、2017年2月12日至2017年5月20日期间停工留薪期工资差额5398.9元。该委于2017年6月13日作出裁决：欣兴同泰公司支付孙明明一次性伤残补助金56523.5元、2017年2月12日至2017年5月20日期间挂号费255元、交通费800元、停工留薪期工资差额5398.9元、工伤复发鉴定费200元，驳回孙明明其他申请。该裁决此后生效，欣兴同泰公司已于2017年6月26日向孙明明支付上述除停工留薪期工资外的裁决款项，付款金额57778.5元。2017年9月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会又作出（2017）旧伤（昆）第4016号旧伤复发鉴定结论通知，核准孙明明2017年5月21日至2017年9月27日的手部治疗属于旧伤复发。关于此期间的工资发放情况，欣兴同泰公司称5月21日至6月14日，孙明明请了年休假，工资系按照正常出勤发放；6月15日至6月25日、8月18日至9月27日，孙明明请了事假，视为没有出勤，未发放工资；6月26日至8月17日，孙明明请了病假，按照2040元/月的60%即1224元/月的标准进行了发放。孙明明认可欣兴同泰公司上述关于工资发放的陈述，表示已收到相应款项，但认为欣兴同泰公司应当按照伤前平均工资的标准（5138.5元/月）进行发放。2017年8月15日，欣兴同泰公司向孙明明发出《劳动合同到期不再续签通知书》，言明双方劳动合同将于2017年9月30日到期，欣兴同泰公司决定不再续签，工资结算至2017年9月30日。”2017年9月29日，欣兴同泰公司向孙明明送达《通知书》，内容为：“孙明明您好，根据公司2017/8/31寄给您的《劳动合同到期不再续签通知书》，公司于2017年10月1日起将与您终止劳动合同关系，特此邀约您来公司签订结案协议书，公司会依法支付您的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及终止劳动合同经济补偿金，以保证您的合法权益。另外，由于您在8/26-9/30期间请事假，故9月份实领工资为零，鉴于您还未办理劳动合同终止相关手续，以下未缴明细先从赔付款中扣除：1、未交之识别卡：6元2、未交之工衣：173元3、9月份个人缴纳社保：212.63元4、9月份个人缴纳公积金394元以上，公司邀请您于2017/9/30下午一点前来欣兴同泰科技（昆山）有限公司人力资源部签定终止劳动合同协议书，希望您能准时到达，谢谢！”根据孙明明工资卡银行明细记载，欣兴同泰公司于2017年6月向孙明明发放工资9225.24元（包含昆劳人仲案字〔2017〕第1286号裁决书的停工留薪期工资5398.9元）、2017年7月发放工资925.59元、2017年8月发放1530元、2017年9月发放1093.62元、2017年11月发放1855.34元，以上金额扣除此前裁决的5398.9元后，合计9230.89元。另外，2017年5月21日至2017年9月27日，孙明明曾前往苏州、上海、山东、无锡医院就诊，医疗费挂号费票据金额合计5883.37元。孙明明因与欣兴同泰公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欣兴同泰公司继续履行劳动合同、支付2017年5月21日至9月27日期间旧伤复发治疗产生的路费891.5元、挂号费458号、住院费5426.37元、伙食费900元、营养费900元、护理费1800元、2017年5月21日至9月27日期间工资差额14496.8元、旧伤复发鉴定费200、要求签订无固定期限劳动合同、社会保险费和公积金缴费基数按照合同期满前的缴费水平继续缴纳。该委于2017年11月17日作出裁决：双方劳动合同于2017年9月30日终止、欣兴同泰公司支付孙明明经济补偿金17984.75元、2017年5月21日至9月27日旧伤复发产生的医疗费5883.37元、交通费891.5元、住院伙食补助费360元、护理费720元、旧伤复发鉴定费200元，驳回孙明明其他申请。该裁决非终局，孙明明不服，诉至一审法院。以上事实由仲裁裁决书2份、劳动合同、到期不续签通知、工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、旧伤复发鉴定结论通知、医疗费票据、病历、当事人陈述等证据为证。一审法院认为，劳动者在劳动关系内发生工伤的，依法享受相应的工伤保险待遇，工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。孙明明工伤复发之事实，已由苏州市劳动能力鉴定委员会所出具的（2017）旧伤（昆）第4016号旧伤复发鉴定结论通知为证，该委核准孙明明2017年5月21日至2017年9月27日的手部治疗属于旧伤复发，故孙明明在此期间，可依法享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条所规定的待遇。关于医疗费，经核，孙明明在此期间共产生各项医疗费用合计5883.37元，因欣兴同泰公司已为孙明明缴纳社会保险费至2017年9月，故相应医疗费应由孙明明先向工伤保险基金申请核付，一审法院对此不予理涉，工伤保险基金不予支付部分，孙明明可另行向欣兴同泰公司进行主张。关于《条例》第三十二条所规定的辅助器具费，本案并无此项。关于《条例》第三十三条所规定的停工留薪期工资，在工伤复发期间，欣兴同泰公司应当按照孙明明原工资水平即5138.5元/月的标准发放工资，经核，孙明明在2017年5月21日至9月27日期间应得工资为21752.98元，现欣兴同泰公司已支付9230.89元，故欣兴同泰公司还应支付该期间工资差额12522.09元。关于孙明明要求继续履行劳动合同的请求，孙明明于2016年9月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，其法定停工留薪期已届满，此后孙明明也未经劳动能力鉴定委员会确认延长，现最近一次工伤复发截止日期为2017年9月27日，而双方劳动合同到期日为2017年9月30日，故欣兴同泰公司以劳动合同到期为由终止劳动关系符合法律规定，一审法院对孙明明该项诉请不予支持。然依据法律规定，欣兴同泰公司应当向孙明明支付经济补偿金，经核，欣兴同泰公司应支付孙明明相当于3.5个月的经济补偿金17984.75元。关于孙明明主张的工伤复发鉴定费、统筹地区以外就医产生的交通费，因欣兴同泰公司已为孙明明缴纳社会保险费，故应由孙明明向工伤保险基金申请核付，一审法院对此不予理涉。本地交通费部分，并无法律依据，一审法院不予支持。关于孙明明要求欣兴同泰公司赔偿劳动关系终止后工伤医疗待遇无法享受所带来500000元损失的诉讼请求，孙明明在仲裁时并未提出此项请求，未经仲裁前置程序，一审法院对此不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条的规定，判决：欣兴同泰科技（昆山）有限公司于判决生效后十日内支付孙明明劳动合同期满终止的经济补偿金12522.09元。案件受理费10元，由欣兴同泰科技（昆山）有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。孙明明经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定属于旧伤复发，可依法享受相关工伤待遇。孙明明要求欣兴同泰公司支付2017年5月21日至9月27日期间旧伤复发的住院费、挂号费、伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等，因欣兴同泰公司已为孙明明缴纳社会保险费至2017年9月，故相应费用应由孙明明先向工伤保险基金申请核付，本院对此不予理涉。关于2017年5月21日至9月27日期间的工资差额，一审法院按照孙明明原工资水平即5138.5元/月的标准进行核算，并认定欣兴同泰公司应支付该期间工资差额12522.09元并无不妥。至于欣兴同泰公司能否终止劳动合同，本院认为，根据《劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按此规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同可以期满终止。本案中，孙明明于2016年9月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，其法定停工留薪期已届满，此后孙明明也未经劳动能力鉴定委员会确认延长，其虽经二次鉴定均为旧伤复发，但旧伤复发鉴定并不导致停工留薪期限的延长，故孙明明不受停工留薪期的保护，现双方劳动合同于2017年9月30日到期，欣兴同泰公司提前通知孙明明到期终止，并不违反法律规定，孙明明要求恢复双方劳动关系，本院不予支持。但欣兴同泰公司应当向孙明明支付经济补偿金，一审法院认定为17984.75元并无不当，本院予以确认。关于孙明明一审期间要求欣兴同泰公司赔偿劳动关系终止后无法享受工伤医疗待遇损失50万元以及二审期间要求欣兴同泰公司赔偿2017年11月2日至2018年4月11日期间的各项费用98117.94元，该两项请求未经仲裁前置程序，本院对此不予理涉。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但存在误判、漏判事项，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条的规定，判决如下：一、撤销江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初19404号；二、欣兴同泰科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙明明工资差额12522.09元、经济补偿金17984.75元，合计30506.84元；三、驳回孙明明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由欣兴同泰科技（昆山）有限公司负担；二审案件受理费10元，由孙明明负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一八年十月十七日法官助理姚栋财书记员尹凌燕