辽宁省抚顺市东洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0403民初909号 原告：王某某，现住抚顺市顺城区。 委托代理人：金某某，系辽宁泽威律师事务所律师。 被告：辽宁某物流股份有限公司，住所地抚顺市东洲区。 法定代表人：王某，系该公司总经理。 委托代理人：邵某，系该公司人资部副经理。 委托代理人：吴某某，系该公司人资部主管。 原告王某某诉被告辽宁某物流股份有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王某某及其委托代理人金某某、被告辽宁某物流股份有限公司委托代理人邵某、吴某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某向本院提出诉讼请求：1.请求支持裁决的第二、三、四、五项；2.要求被告支付2017年9月至2018年5月未订立劳动合同的二倍工资110000元；3.要求被告支付2015年5月至12月和2016年5月、6月的工资共计50800元（5000元×8个月+5400元×2个月）；4.要求被告支付原告工伤停工留薪期间的工资36000元（3700—700）×12个月，工伤医药费4751.16元、住院伙食补助费1280元、护理费11401.36元；5.要求被告赔偿原告2005年3月至2007年10月未缴纳各项社会保险的损失8000元，并要求被告协助原告办理相关手续；6.要求被告赔偿原告2016年7月至判决之日未缴纳各项社会保险的损失15000元，并要求被告协助原告办理相关手续。在审理过程中，原告增加、变更诉讼请求，第二项诉讼请求增加，要求被告与原告订立无固定期限的劳动合同，二倍工资变更为121000元；第五项和第六项诉讼请求具体数额以社保机构核定的数额为准。事实和理由：原告系被告职工，双方于2005年3月建立了劳动合同关系，原告从事危险品运输驾驶员工作。2011年7月30日原告因在工作中受伤被认定为九级伤残，停工留薪期为12个月，期间被告每月仅支付700元工资，同期发生的工伤医药费、住院伙食补助费、护理费均未支付。2014年10月，被告停止为原告缴纳各项社会保险、停发原告工资，因此双方发生劳动争议。2015年5月，抚劳人仲裁字（2015）130号裁决书裁决：由被告支付2014年10月至2015年4月期间生活补助费，并补缴2014年12月至2015年4月期间社会保险费。另外原告2014年10月至2015年12月期间的工龄津贴，被告亦未支付。2016年6月，被告无故解除原告的劳动合同，双方再次发生争议，2017年9月经东洲区人民法院判决，撤销被告解除劳动合同处理决定，恢复原告与被告之间劳动关系。在办理恢复劳动关系期间，被告至今未与原告重新签订劳动合同，未发放原告工资、未缴纳各项社会保险。2017年11月原告再次申请仲裁，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月作出抚劳人仲裁字（2017）444号裁决书，现原告不服本裁决，为维护原告合法权益诉至法院。 被告某公司辩称，对抚劳人仲裁字（2017）444号裁决书没有异议，同意按照裁决书执行。对原告诉求的第二项结合裁决书我公司不承认与原告非法解除，无需赔偿原告12个月二倍的工资，原告因公负伤且在规定的医疗期满后，在没有工伤定点医院进行检查情况下和不能提供本人工伤复发的医院证明情况下，不到公司报到复工，在这种情况下公司以书面形式告知原告因旷工予以开除且已登报声明，所以我公司不属于非法解除，在劳动局原告没有提供就业失业登记证等相应手续，致使我们无法与原告签订劳动合同至今；对原告诉求的第三项同意按照抚劳人仲裁字（2015）130号裁决书的意见1050元/月抚顺市最低生活标准向原告补发生活补助费用；对原告诉求的第四项由于原告属于不定时工作制，故原告工伤留薪期间我公司可以补偿原告1050元/月-700元/月（已支付）的工资差额；对于原告提出的工伤医药费票据我方没有异议，但是我方需要原告出具相应医药费的清单，如果能够提供医药费清单，并且是其工伤复发药费的药品我方可以进行报销。对于住院伙食补助费及护理费我方认为已经超出时效，故不予认可；对原告诉求五已经超过仲裁时效期限，故我公司不认可；对原告诉求六我方同意给原告补交各项保险，但前提是原告配合我公司签订劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张提供了证据一、住院病案，证明原告工伤后住院治疗情况；证据二、医疗费收据，证明原告治疗发生的医疗费；证据三、银行存折，证明2011年7月之前10个月工资情况；证据四、抚劳人仲裁字（2015）130号裁决书，证明原告是从2005年5月开始在被告处从事司机工作；证据五、抚劳人仲裁字（2016）525号裁决书及（2017）952号东洲区人民法院民事判决书，证明因2016年6月被告单位单方解除合同，法院判决撤销了被告作出的解除劳动关系的处理决定，恢复劳动关系；证据六、抚劳人仲裁字（2017）444号裁决书，证明要求支持第二、三、四、五项内容的情况；证据七、仲裁委员会庭审笔录及被告答辩状，证明被告均同意赔偿原告的医疗费、护理费、住院伙食补助费情况；证据八、用工协议复印件，2005年4月1日签订，与被告提供的2005年4月1日签订的劳动合同内容不一致。证据九、用工协议，证明2005年4月签订劳动合同事实。证据十、工伤证，证明原告工伤事实，2012年4月认定工伤为九级。证据十一、光盘及录音整理书面资料，证明2015年11月27日我找办公室何主任问为何没有给我开工资，工伤票据费用为何也没有给我报销。被告对原告提交证据质证意见对证据二有异议，之前被告已经为原告报销医药费，回单位核实是否原告重复报销，如果原告没有重复报销，而且是工伤部位，需要原告提供用药清单。证据八要求原告提供原件到劳动局核对。证据十一真实性不确定，认为什么也证明不了。对其他证据无异议。被告向法院提交证据一、我单位与原告签订的劳动合同复印件四份，证明我们与原告之间有劳动合同；证据二、抚劳人仲裁字（2017）444号裁决书，证明我单位不是在2017年9月判决书下达后恢复原告的劳动关系，由于原告的原因没有办理恢复劳动关系，我单位无过错。证据三、2010年7月-2011年6月工资支付明细表，证明王某某工伤前一年的平均工资。原告对被告提供的证据一的四份劳动合同需质证原件，对复印件中内容认为是后填写的;对证据二、三没有异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对事实认定如下：原告系被告职工，双方于2005年4月1日签订用工协议，原告从事危险品运输驾驶员工作。2011年7月原告在工作中受伤，2012年11月27日抚顺劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告致残程度为九级，一般医疗依赖，认定工伤部位：头皮裂伤已治愈，腰椎压缩骨折，右肱骨内髁骨折，右肘关节脱位（已复位）。审理中，被告向本院提交原告2010年7月至2011年6月工资明细表，原告2010年7月至2011年6月十二个月应领工资49645.09元，实领工资44957.03元。原告被认定为九级伤残后，停工留薪期为12个月，期间被告每月向原告支付700元停工留薪期工资。2014年10月，被告停发原告工资。原告因劳动报酬、社会保险和福利问题与被告发生劳动争议，于2015年4月7日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2015年5月11日抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲裁字（2015）130号裁决书，裁决由被告按照每月1050元标准向原告支付2014年10月至2015年4月期间生活补助，并补缴2014年12月至2015年4月期间社会保险费。原、被告因恢复劳动关系发生争议，原告于2016年7月25日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申诉，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月10日作出抚劳人仲裁字（2016）525号裁决书，裁决撤销被告对原告作出的解除劳动关系处理决定，恢复原告与被告的劳动关系。原、被告不服该裁决，起诉至本院，本院于2017年9月20日作出（2017）辽0403民初952号民事判决，撤销被告解除劳动合同处理决定，恢复原告与被告之间劳动关系。原告因劳动报酬、二倍工资、工伤待遇等问题与被告发生争议，于2017年11月16日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申诉。抚顺市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月10日作出抚劳人仲裁字（2017）444号裁决书裁决：1.被告一次性补发原告2015年5月至12月期间、2016年5月的生活费共计10500元；2.被告一次性补发原告被违法解除劳动关系期间的工资57000元；3.被告一次性补发原告工龄津贴4650元；4.被告应当一次性返还抵押金5000元；5.被告应当为原告补缴2016年7月至恢复劳动关系之后各项社会保险（具体数额由社保经办机构核定为准）；6.原告的其他仲裁请求，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。2018年5月14日原告向本院起诉。 本院认为，对于原告要求与被告订立无固定期限劳动合同及补发未订立劳动合同的二倍工资问题。因本院已于2017年9月20日作出（2017）辽0403民初952号民事判决书，撤销被告解除劳动关系处理决定，恢复原告与被告之间劳动关系，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。原被告双方以原条件继续履行劳动合同，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持；对于要求被告支付2015年5月至12月和2016年5月、6月的工资共计50800元，原告一直在被告处提供劳动，但原告工资发放性质属于计件工资，双方约定的基本工资低于当地工资标准，被告应当按抚顺市最低工资标准支付，故被告按抚顺市最低工资标准1050元/月（2015年）和1320元/月（2016年）向原告支付劳动报酬11040元；原告诉请支持抚劳人仲裁字(2017)444号裁决书的第二、三、四项,被告对抚劳人仲裁字(2017)444号裁决书没有异议,本院予以支持；关于原告要求被告支付原告工伤停工留薪期间的工资36000元一节，因原、被告认可在此期间被告支付原告每月700元生活补助费，原告按照工伤前每月平均工资3700元扣除700元计算，因被告提交的原告工伤前的工资明细每月平均工资超出3700元，原告主张不超出法律规定范围，本院予以支持36000元；原告要求工伤医药费，因未能提供充分证据，本院不予支持；关于原告诉请住院伙食补助费和护理费，超过仲裁时效，本院不予支持；对于原告要求被告赔偿原告2005年3月至2007年10月未缴纳各项社会保险的损失8000元和赔偿原告2016年7月至判决之日未缴纳各项社会保险的损失15000元，并要求被告协助原告办理相关手续一节，因社保费征缴问题不属于法院审理范畴，本院对此不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、自本判决发生法律效力之日起十日内被告一次性补发原告2015年5月至12月及2016年5月、6月的工资，共计11040元； 二、自本判决发生法律效力之日起十日内被告给付原告停工留薪工资36000元； 三、自本判决发生法律效力之日起十日内被告一次性补发原告被违法解除劳动关系期间的工资57000元； 四、自本判决发生法律效力之日起十日内被告一次性补发原告工龄津贴4650元； 五、自本判决发生法律效力之日起十日内被告一次性返还原告抵押金5000元； 六、驳回原告其他诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，并随上述款项一并给付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审 判 长  王志坚 审 判 员  任 俊 人民陪审员  王 瑞 二〇一八年十月二十日 代理书记员  王 帅