甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2018）甘0902民初3282号原告：兰州中泰自控工程有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：郭晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐增茜，甘肃政剑律师事务所律师。被告：宋学武，男，现住甘肃省嘉峪关市。原告兰州中泰自控工程有限公司（以下简称中泰公司）与被告宋学武工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中泰公司委托诉讼代理人徐增茜、被告宋学武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中泰公司向本院提出诉讼请求：1.原告按照日工资100元标准支付被告一个月的停工留薪期间工资3000元；2.原告按照日工资100元标准支付被告一次性伤残就业补助金19575元。事实和理由：肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的肃劳仲裁字[2018]61号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。原告公司已为被告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应从工伤保险基金中支付，且被告也已从社保部门领取了相应补偿费用。被告在原告单位工作不足一个月，属于试用期且未签订劳动合同，被告亦未提供日工资150元的证明，故其工伤保险待遇费用应按日工资100元的标准计算。仲裁裁决停留薪期间工资9787.5元，不符合实际情况，停工留薪期应按一个月计算。原告中泰公司向本院提供的证据有：1.肃劳仲裁字[2018]61号仲裁裁决书及送达回证，以证明原告在法定时间内向法院起诉;2.2017年1月工伤保险基金支出核定汇总表、甘肃省综合费用金专用缴款书，以证明原告为被告缴纳工伤保险及工伤发生后被告从肃州区社保局申领医疗费、伙食补助费合计16567元。被告宋学武辩称，被告在原告处从事的是高层建筑消防管道安装工作，双方口头约定日工资不低于150元，原告所述试用期及日工资100元均不属实，也未提供证明，故应按日工资150元标准支付被告相关工伤补助。被告在2016年8月15日与2017年9月30日两次手术，治疗期间无法正常工作，没有经济来源，停工留薪期应不低于5个月，但被告本着相互理解有效执行的意愿，接受仲裁裁决确定的停工留薪期工资9787.5元。综上，肃劳仲裁字[2018]61号仲裁裁决于法有据。被告宋学武向本院提供的证据有：1.酒人社工伤认字[2016]2196号工伤认定结论通知书，以证明被告在原告处工作时受伤为工伤；2.酒市劳鉴〔2018〕53号劳动能力鉴定结论通知，以证明被告劳动功能障碍程度为九级；3.住院病历，以证明被告第一次住院21天；4.住院病历，以证明被告第二次住院5天；5.出院通知单，以证明2017年9月30日被告出院的情况；6.医药费票据，以证明被告因工伤花费的医药费用；7.诊断证明书，以证明2017年10月18日被告尚未恢复完好；8.鉴定费票据，以证明被告支付鉴定费297元。经审理查明，2016年7月31日，被告宋学武到原告中泰公司从事消防管道安装工作，双方未签订书面劳动合同，原告公司为被告缴纳了工伤保险。2016年8月15日下午18时40分左右，被告在嘉峪关雄关大厦一层安装喷淋支管时脚手架倒塌致使其受伤，经酒钢医院诊断为：1.左外踝骨折；2.左后踝骨折；3.左足第1、2、4趾骨基底部骨折；4.左足第2楔骨骨折。2016年8月15日至2016年9月5日，被告在酒钢医院住院治疗21天，医药费已由原告公司支付。2016年11月3日，酒泉市人力资源和社会保障局作出酒人社工伤认字[2016]2196号工伤认定结论通知书，认定宋学武受伤为工伤。2017年9月25日至2017年9月30日，被告在酒钢医院住院治疗5天，支付医药费5070.41元。2018年1月30日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出酒市劳鉴〔2018〕53号劳动能力鉴定结论通知，鉴定宋学武劳动功能障碍程度为九级；被告支付鉴定费297元。2018年5月14日，宋学武向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除与中泰公司的劳动关系；中泰公司支付宋学武一次性伤残补助金32812.5元、一次性医疗补助金32812.5元、一次性伤残就业补助金32812.5元、停工留薪期间工资43750元、住院伙食补助1820元、交通费260元、二次手术医药费5314.1元、劳动能力鉴定检查费260元、精神损失费2000元。该委于2018年6月20日作出肃劳仲裁字[2018]61号仲裁裁决书，裁决：宋学武与中泰公司解除劳动关系；中泰公司支付宋学武停工留薪期间工资9787.5元、住院治疗的伙食补助费2080元（包括当地交通费）、一次性伤残补助金29362.5元、一次性医疗补助金29362.5元、一次性伤残就业补助金29362.5元、医药费5720元、劳动能力鉴定费260元；扣减已经支付的24100元；其他的仲裁请求不予支持。另查明，被告受伤后再未到原告公司工作，其已从原告公司领取现金8000元，从社保部门领取医疗费、住院伙食补助费合计16100元，其中住院伙食补助费1907元。原告主张被告日工资100元，被告则辩称其日工资不低于150元，双方对此均未提供相应证据。本案审理过程中，双方已向有关社保部门申请领取宋学武第二次住院治疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、伙食补助费。同时，因双方未签订书面劳动合同，无法从社保部门申领一次性工伤医疗补助金，原告公司因此同意向被告支付一次性工伤医疗补助金。上述事实，由当事人陈述、工伤保险基金支出核定汇总表、甘肃省综合费用金专用缴款书、酒人社工伤认字[2016]2196号工伤认定结论通知书、酒市劳鉴〔2018〕53号劳动能力鉴定结论通知、住院病历、医药费票据、诊断证明书、鉴定费票据、肃劳仲裁字[2018]61号仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，本案属于工伤保险待遇纠纷。双方对于解除劳动关系没有异议，争议的焦点：原告应付被告工伤保险待遇的项目及金额。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告应付被告工伤保险待遇的项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。原告公司已为被告缴纳工伤保险，且双方已向社保部门申请领取医药费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费，故对被告所主张的该数项费用，本案不予处理。本案中，鉴于原告认可一次性医疗补助金无法从社保部门申领的事实及原因，并同意向被告支付该项费用，故被告应享受的一次性医疗补助金由原告公司支付，本院对此予以确认。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及第三十七条第二项之规定，原告还应向被告支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。关于原告应付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金数额问题。1.《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因原告未与被告签订书面劳动合同，也未举证证明与被告约定的日工资标准为100元，则应承担举证不能的不利后果，按照被告所主张的日工资150元标准向其计付停工留薪期工资。结合被告所受伤情、住院治疗天数及劳动功能障碍程度情况，其停工留薪期确定为3个月较为合理，原告主张按一个月计算理据不足，本院不予支持。故原告应向被告支付停工留薪期工资9787.5元（150元×21.75天×3个月）。2.《甘肃省实施办法》第十八条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数予以计算。因原告公司并未举证证明被告月工资3000元的事实，故应承担举证不能的不利法律后果，按照日工资150元，月工资3262.5元（150元×21.75天）的标准向被告支付一次性工伤医疗补助金29362.5元（3262.5元×9个月）、一次性伤残就业补助金29362.5元（3262.5元×9个月）。另外，被告第一次住院期间的医疗费系由原告公司支付，故被告已从原告公司领取的8000元及从社保部门领取的医疗费14193元（16100元-住院伙食补助费1907元），合计22193元，应从原告公司向被告支付的上述有关工伤保险待遇费用中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《甘肃省实施办法》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告兰州中泰自控工程有限公司与被告宋学武之间的劳动关系解除；二、原告兰州中泰自控工程有限公司支付被告宋学武停工留薪期工资9787.5元；三、原告兰州中泰自控工程有限公司支付被告宋学武一次性工伤医疗补助金29362.5元；四、原告兰州中泰自控工程有限公司支付被告宋学武一次性伤残就业补助金29362.5元；五、驳回原告兰州中泰自控工程有限公司的诉讼请求。上述第二、三、四项，扣除被告宋学武已领的22193元，剩余款项限原告公司于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告兰州中泰自控工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 员 胡 瑜 二〇一八年十月十一日法官助理 关璐翾书 记 员 毛文静