辽宁省沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0113民初2506号 原告：徐秋菊，女，1973年10月23日出生，汉族，住沈阳市大**。 委托诉讼代理人：张晓旭，系辽宁正直律师事务所律师。 被告：沈阳蒙牛乳业销售有限公司，住所地沈阳市沈北新区。 法定代表人：杨芬，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：石碧硕，女，1956年1月19日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市皇姑区。 第三人：辽宁蒙牛幸福乳业销售有限公司，住所地沈阳市沈北新区。 法定代表人：王志刚，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李宏艳，女，1979年4月8日出生，汉族，系该公司职员，住沈阳市东陵区。 第三人：沈阳外联人力资源服务有限公司，住所地沈阳市和平区。 法定代表人：赵亚玲，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：史丽娜，女，1986年11月23日出生，汉族，系该公司职员，住沈阳市大**。 原告徐秋菊与被告沈阳蒙牛乳业销售有限公司、第三人辽宁蒙牛幸福乳业销售有限公司、第三人沈阳外联人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐秋菊的委托诉讼代理人张晓旭、被告沈阳蒙牛乳业销售有限公司（以下简称沈阳蒙牛公司）委托诉讼代理人石碧硕、第三人辽宁蒙牛幸福乳业销售有限公司（以下简称辽宁蒙牛公司）的委托诉讼代理人李宏艳、第三人沈阳外联人力资源服务有限公司（以下简称外联公司）的委托诉讼代理人史丽娜均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告徐秋菊向本院提出诉讼请求：1、经济补偿金72000元；2、2006年11月至2017年12月周六加班费99545元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年12月25日被告单方解除与原告的劳动关系，并停止为原告缴纳社会保险。被告安排原告到第三人辽宁蒙牛公司工作，却让原告与第三人外联公司签订期限为2年的劳务派遣合同。被告的行为侵害了原告的合法权益。 被告沈阳蒙牛公司辩称，2017年底被告公司经营业务转移给第三人辽宁蒙牛公司，该公司接收被告公司员工，员工劳动关系转移、薪酬标准提高、社会保险关系接续。2017年12月25日原、被告协商一致解除劳动关系，工资支付至2017年12月31日。原告已到辽宁蒙牛公司工作，并于2018年1月1日与辽宁蒙牛公司签订了劳动合同。针对原告的诉讼请求，被告认为：1、仲裁程序中，原告未起诉辽宁蒙牛公司、外联公司，而在本案诉讼中，原告将二公司列为第三人，违反了劳动争议仲裁关于前置程序的规定；2、被告应支付原告经济补偿金21250元（2500元/月*8.5个月）；3、被告已经支付原告2016年6月至2017年12月周休一天的加班费。 第三人辽宁蒙牛公司辩称，2017年12月中下旬，沈阳蒙牛公司开始运作人员和业务转移相关工作。辽宁蒙牛公司和沈阳蒙牛公司签订了现代渠道过户协议，双方约定沈阳蒙牛公司的全部业务转移给辽宁蒙牛公司，同时将所有员工的劳动关系、社保关系一并转移给辽宁蒙牛公司。员工同意转移劳动关系、社保关系，所以员工与外联公司签订了劳动合同。 第三人外联公司辩称，2017年12月，外联公司与原告签订了起始时间为2018年1月1日的劳动合同，外联公司派遣原告至辽宁蒙牛公司工作，因原告违反辽宁蒙牛公司的管理制度，辽宁蒙牛公司将原告退回至外联公司，后外联公司与原告协商终止了劳动关系。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告提交了原、被告签订的九份固定期限劳动合同，第一份劳动合同起始时间为2009年8月1日，最后一份劳动合同终止时间为2018年7月31日。原、被告均认可2006年11月28日至2017年12月25日期间原告在被告公司担任业务员，离职前12个月原告平均实发工资为2598元，双方同意以每月2598元作为经济补偿金的计算基数。原告自认其主张经济补偿金的期限为2008年1月1日至2017年12月25日、数额为25980元；被告答辩意见中陈述“原、被告系协商一致解除劳动合同”，被告认可经济补偿金为25980元。原告未提交被告应支付其加班费的证据。 另查明，原告于2017年12月29日以沈阳蒙牛公司为被申请人向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、2017年12月工资2500元；2、2006年11月至2017年12月周六加班费99545元；3、经济补偿金72000元；4、失业保险金29376元。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月22日作出沈北劳人仲字[2018]4号仲裁裁决书，裁决:被告支付原告经济补偿金21250元。原告不服，诉至本院。诉讼过程中，原告追加辽宁蒙牛公司、外联公司为第三人。 本院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2006年11月28日至2017年12月25日期间，原告在被告公司工作，故对原、被告2006年11月28日至2017年12月25日期间存在劳动关系的事实，本院予以认定。被告自认双方系协商一致解除劳动关系，原告自认其主张经济补偿金的期限为2008年1月1日至2017年12月25日，原、被告均认可经济补偿金应为25980元，故对原告主张被告支付其经济补偿金25980元的诉讼请求，本院予以支持。 关于2006年11月至2017年12月的周六加班费，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足应承担举证不能的不利后果。原告未提交被告应支付其加班费的证据，故对于原告主张被告支付其2006年11月至2017年12月的周六加班费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告沈阳蒙牛乳业销售有限公司支付原告徐秋菊经济补偿金25980元； 上述款项，被告应自本判决发生法律效力后二十日内付清;如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告徐秋菊的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳蒙牛乳业销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  于晓鸿 人民陪审员  张凤丽 人民陪审员  周 荧 二〇一八年十月八日 法官助理王一婷 书记员吴彤 本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 申请执行期限 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。