广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0422民初1426号 原告：李凌波，女，1992年8月11日出生，汉族，广西壮族自治区藤县人，居民，住藤县。 委托诉讼代理人：李炬何（系原告父亲），1968年4月8日出生，汉族，广西壮族自治区藤县人，医生，住藤县。 被告：藤县人民医院。住所地：藤县藤州镇藤州大道旁（莲子冲）。 法定代表人：卢文德，该院院长。 委托诉讼代理人：李绍科，广西飞中律师事务所律师。 原告李凌波与被告藤县人民医院劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年9月17日公开开庭进行了审理。原告李凌波及其委托诉讼代理人李炬何，被告藤县人民医院的委托诉讼代理人李绍科及实习律师徐婵到庭参加诉讼，该院法定代表人卢文德经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付不与原告签订书面劳动合同而产生的二倍工资最后一年（2017年4月至2018年4月）的二倍工资中一倍即人民币103140元（按平均8595元/计算，共12个月工资）；2.本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：2012年10月，原告通过被告考试录用为护士，并于同年11月到被告处上班。2013年2月28日，原告与被告签订书面劳动合同，约定合同期限为“自2013年3月1日起，至2014年12月31日止”。从2012年11月起至离职期间，原告工作认真负责，尽忠职守。2014年12月31日合同到期后，原告一直在被告处从事护理工作，到2018年4月8日离职。离职后，原告曾多次要求被告出具解除劳动合同证明均被拒绝，不得已，原告于2016年6月26日向藤县劳动监察部门提交投诉书，要求被告出具解除劳动合同证明。入职期间，被告与原告只签订了一次书面劳动合同，2014年12月31日，合同到期后，被告一直不与原告再签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告严重侵害了原告的相关权利，为维护自己的合法权益，原告于2018年6月28日向藤县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决驳回原告的申请，原告认为仲裁裁决认定事实及适用法律都存在错误。为此，向法院起诉，希望法院支持原告的上述诉请。 被告辩称，原告请求已过法定时效，依法应不予支持。被告与原告签订书面劳动合同约定合同期限自2013年3月1日起至2014年12月31日止。合同期限届满后，原告继续留任，医院继续按原合同约定的标准支付工资、福利和社会保险费给原告，但没有再签订有固定期限的劳动合同，直至2018年4月8日其自行离职。上述事实说明，原告已在医院连续工作了五年，不存在不签订书面劳动合同便建立劳动关系之事实。虽然劳动合同约定的合同期限届满后，原告继续留任时未再签订有固定期限的劳动合同。但按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，可视为医院自2016年1月1日起已与原告订立了无固定期限的劳动合同，只是因为原告离职后，双方劳动关系才终止的。该法第八十二条之规定，向劳动者每月支付二倍工资只是初次建立劳动关系时用人单未按法律规定期限与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。对于合同期限届满后继续留任时未再签订有固定期限的劳动合同的，根据该法第十四条规定的精神，可以视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，用人单位无须承担再向劳动者每月支付二倍工资的责任。即使原告认为医院应支付其二倍工资，依法也是在2015年2月至2015年12月间支付，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告迟至2018年7月才提出仲裁，显然已超过申请仲裁的时效，仲裁裁决驳回原告的申请是正确的。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求向法院提交了证据：原告提交证据1.原告身份证复印件；2.原、被告于2013年3月1日签订的《劳动合同书》（被告亦作为证据提交）；3.藤劳人仲案字[2018]62号裁决书；被告提交的证据1.执业许可证、法定代表人身份证明；2.应发工资、实发工资、津贴统计表；3.辞职信、报告；原、被告对对方提交的证据均无异议，本院予以确认证据的证明力，并在卷佐证。 经审理查明，原告李凌波于2012年10月，通过被告藤县人民医院考试录用为护士，2013年3月1日，原告与被告签订期限自2013年3月1日至2014年12月31日止的《劳动合同书》。合同约定期限届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同。2018年3月5日，原告以身体不适，不能继续胜任这份工作为由，向被告提交《辞职信》。并于2018年4月8日离院，离院时被告未为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。2018年7月3日，藤县劳动争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告作为申请人，要求被申请人藤县人民医院支付2017年4月至2018年4月期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额103140元，仲裁委于2018年8月1日作出藤劳人仲案字[2018]62号裁决，驳回申请人李凌波的仲裁请求。原告不服该裁决，于2018年8月8日诉至本院，提出以上诉讼请求，庭审中变更诉讼请求为要求被告支付2017年4月至2018年3月不签订劳动合同二倍工资差额103140元。 另查明，原告离职前十二个月的工资分别为：2017年4月8751.98元、5月8181.73元、6月7420.66元、7月5818.96元、8月3843.18元、9月4545.33元、10月4374.55元、11月6206.77元、12月5289.29元、2018年1月4896.74元、2月6208.59元、3月5422.95元，上述工资形式为实发工资（扣减三险、工会费、所得税）＋劳务费＋津贴。 本院认为，根据原、被告签订的《劳动合同书》，本院确认原告与被告在2013年3月至2014年12月31日间已形成劳动合同关系。此后即2015年1月1日至2018年4月8日，双方没有继续签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”之规定，本院视为原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系。原告于2018年3月5日提交书面辞职信，于4月8日离开被告单位，被告至今未出具解除劳动合同证明，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，本院确认原、被告之间的劳动合同关系自2018年4月8日起解除。 本案争议焦点是原、被告形成无固定期限的劳动合同后，被告作为用人单位是否需支付不签订劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，被告应于2015年1月1日起与原告签订无固定期限的劳动合同。由于被告没有签订无固定期限的劳动合同，根据该法第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应当自被告2015年2月1日起至2015年12月31日向原告每月支付二倍的工资。因双倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，故诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，即一年仲裁时效，即原告最迟应于2016年12月31日主张权利。原告于2018年6月29日申请仲裁，已经超过了诉讼时效。故原告请求被告支付2017年4月至2018年3月期间的二倍工资于法无据，本院不予支持。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 驳回原告李凌波的诉讼请求。 案件受理费10元（原告预交），减半收取为5元，由原告 李凌波负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审判员  江萍 二〇一八年十月十日 法官助理罗冬梅 书记员祝子评 附本案适用法律条文 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重0新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。