福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0582民初15052号原告：福建省晋江市足盟鞋服有限公司，住所地福建省晋江陈埭鹏头，统一社会信用代码91350582705234122L。法定代表人：丁亚汉，该公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：王晓冬，福建佳汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：高丽红，福建佳汇律师事务所律师。被告：周发阳，男，1970年12月29日出生，汉族，住湖北省宣恩县。委托诉讼代理人：李波，重庆臻福律师事务所律师。原告福建省晋江市足盟鞋服有限公司（以下简称足盟公司）与被告周发阳劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告足盟公司的委托诉讼代理人王晓冬、高丽红，被告周发阳及其委托诉讼代理人李波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告足盟公司向本院提出诉讼请求：1.足盟公司无须支付周发阳经济补偿金23817.5元；2.足盟公司无须返还周发阳工资扣除费用16494.8元。事实与理由：周发阳原系足盟公司员工，担任电工一职。周发阳于2015年5月入职，当年未签订劳动合同，在2016年春节前辞工。2016年春节过后申请入职，与足盟公司签订劳动合同，到2017年春节前其因回家过年办理辞职。2017年春节过后又申请入职，双方签订劳动合同，至2018年2月初，劳动合同期满，其在办理好离职交接手续后即回湖北老家，其应得的劳动报酬、经济补偿金、社会保险费等均已全部结清。后于2018年3月24日要求再次入职，双方重新签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2018年3月25日起至2020年1月21日止。劳动合同期满后，周发阳再次办理好离职交接手续，并表示其回老家后，不再返回足盟公司上班。双方在办理离职交接手续时，已就工资、奖金及经济补偿金、社会保险费等事项全部结清，不存在任何未结的债务及其他劳动争议，故本案不存在足盟公司需返还周发阳养老保险费16494.8元。且因双方之间的劳动关系已于2020年1月21日终止，本案亦不存在用人单位应当支付经济补偿金的情形，足盟公司无须支付周发阳经济补偿金23817.5元。对于双方的劳动合同争议，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2020]860号裁决书，裁决：足盟公司应返还周发阳工资扣除费用16494.8元、支付周发阳经济补偿金23817.5元，两项合计40312.3元。足盟公司认为该裁决错误，特提起诉讼，请求法院公正判决。被告周发阳辩称：一、根据足盟公司所述，足盟公司与周发阳已经连续两次签订固定期限劳动合同，即分别于2018年2月初劳动合同期满及2020年1月21日劳动合同期满，则周发阳有权且确实于2020年6月（因受新冠疫情影响）要求签订无固定期限的劳动合同，但足盟公司拒绝，因此足盟公司应当支付经济补偿金23817.5元；二、足盟公司虽然有给周发阳缴纳养老保险费等社会保险，却是将应由足盟公司缴纳的费用从周发阳每个月工资中扣缴，从2016年2月至2020年2月共计扣除工资16494.8元，这本是足盟公司应当承担的法定义务，因此足盟公司应当返还从周发阳工资中扣除的该项费用。故周发阳对晋劳仲案[2020]860号裁决书认定的事实及裁决结果不持异议。足盟公司的起诉事实和理由不能成立，其诉讼请求应予驳回。原告足盟公司提供如下证据：A1.周发阳签名的《移交承诺书》二份（落款日期分别为2016年2月2日、2017年1月23日），欲证明在周发阳与足盟公司签订的劳动合同期满时，周发阳均出具《移交承诺书》交足盟公司留存，双方不存在任何未结的债务及其他劳动争议。A2.《劳动合同书》一份（2018年3月24日签订），欲证明周发阳与足盟公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年3月25日起至2020年1月21日止，双方之间的劳动关系已于2020年1月21日终止，足盟公司无需支付周发阳经济补偿金。A3.《现金付出凭证》（署期2020年7月21日），欲证明周发阳与足盟公司已就社会保险费缴交问题对账理清，不存在足盟公司应当返还周发阳养老保险费之事。A4.晋劳仲案[2020]860号裁决书及送达回证,证明本案的劳动仲裁裁决情况。被告周发阳质证意见：对A1的真实性无异议，但关联性不认可，因为这仅是每年例行的工作交接手续，足盟公司全体员工每年都要签署的这种格式化的《移交承诺书》，实际上不可能每个用人单位每年都给员工经济补偿金，而是员工如不签署，用人单位就不结算工资，以此逼迫员工签署。对A2的真实性无异议，但不认同关联性，该份《劳动合同书》虽然截止日期是2020年1月21日，但周发阳与足盟公司已连续两次以上签订固定期限劳动合同，双方已经形成视为签订无固定期限劳动合同。对A3的真实性无异议，但不认同关联性，2016年2月至2020年7月期间，足盟公司扣除周发阳工资金额27042.8元，足盟公司向社会保险机构缴纳周发阳的社会保险费是26459.58元，两者的差额是583.22元，取整583元退还给周发阳，所以才形成A3这份《现金付出凭证》，周发阳提供的证据B3可证明此事实经过。对A4不持异议。被告周发阳提供如下证据：B1.周发阳的中国邮政储蓄银行账户交易明细，欲证明周发阳的月平均工资为4763.5元。B2.基本养老个人历年缴费明细表，欲证明周发阳在足盟公司的工作年限及养老保险费缴费时间自2015年5月至2020年1月。B3.加盖足盟公司财务专用章的扣发周发阳工资缴纳社会保险明细表、B4.社保查询信息、B5.周发阳的工资单，综合B3、B4、B5欲证明2016年2月至2020年2月足盟公司应缴纳的养老保险金部分，在周发阳工资中扣除了16494.8元，足盟公司应予以退还。原告足盟公司质证意见：对上述证据的真实性均没有异议；但对周发阳举示B3、B4、B5的证明目的不予认可。本院认证，当事人对对方提供的证据的真实性均无异议，且因上述证据来源及形式合法，本院对双方举示的证据的真实性和合法性予以认定，至于证明内容及与案件事实的关联性，本院将进行综合分析。足盟公司主张与周发阳存在四个时间段的劳动关系，即2015年5月至2016年春节前、2016年春节后至2017年春节前、2017年春节后至2018年春节前、2018年春节后至2020年春节前，A1、A2印证了足盟公司的该事实主张。但是，B2证明自2015年5月起至2020年7月周发阳的基本养老保险是不间断地缴纳，用人单位是足盟公司，而周发阳承认其在足盟公司务工至2020年1月21日。在A1、A2的证明内容与B2的证明内容产生冲突的情况下，一方面，B2是社会保险机构的记录，证明效力大于A1、A2；另一方面，A1、A2体现了足盟公司每每在春节前与周发阳终止劳动合同关系，春节后又与周发阳建立劳动合同关系，以此方式规避劳动关系的连续性。故本院认定周发阳自2015年5月起至2020年1月21日在足盟公司连续务工。A3、B3、B4、B5综合证明自2016年2月至2020年7月，足盟公司作为用人单位缴纳周发阳的社会保险费共计26459.58元，均是扣发周发阳的工资缴纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”及第十二条第一款“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”的规定，其中应由足盟公司缴纳的基本养老保险费计16494.8元。B1证明周发阳的月平均工资为4763.5元，当事人对此均无异议。A4证明本案的劳动仲裁裁决情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周发阳于2015年5月入职足盟公司任电工，双方劳动合同于2020年1月21日期满终止。周发阳的月平均工资为4763.5元。自2016年2月至2020年7月，足盟公司作为用人单位缴纳周发阳的社会保险费共计26459.58元，均是扣发周发阳的工资缴纳，其中应由足盟公司缴纳的基本养老保险费计16494.8元。2020年9月4日，周发阳向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月12日作出晋劳仲案[2020]860号裁决书，裁决：足盟公司应返还周发阳工资扣除费用16494.8元、支付周发阳经济补偿金23817.5元，两项合计40312.3元；驳回周发阳的其他仲裁请求。足盟公司不服该裁决，于2020年11月3日向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：一、足盟公司从周发阳工资扣发16494.8元用于缴纳周发阳的基本养老保险费，应否返还；二、劳动合同终止后，足盟公司应否支付周发阳经济补偿金，如需支付，金额多少。对此，本院予以评判。关于足盟公司应否返还从周发阳工资扣发用于缴纳周发阳的基本养老保险费16494.8元的争议焦点。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。周发阳个人应缴交的基本养老保险费由用人单位足盟公司从其工资中代扣代缴，乃是理所当然。用人单位应缴纳劳动者部分基本养老保险费，是用人单位的法定义务，足盟公司将应由用人单位缴纳的基本养老保险费16494.8元从周发阳的工资扣缴，违背其应尽的法定义务而损害周发阳足额获得工资的合法权利，故足盟公司应向周发阳返还该16494.8元。关于足盟公司应否支付周发阳劳动合同终止后的经济补偿金及金额多少的争议焦点。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故足盟公司应支付周发阳2015年5月至2020年1月21日务工期间经济补偿金23817.5元(周发阳的月平均工资4763.5元×5个月)。足盟公司主张无须向周发阳支付经济补偿23817.5元，无须返还扣发的费用16494.8元，不符合查明的事实，违反了法律的规定，本院对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款的规定，判决如下：一、原告福建省晋江市足盟鞋服有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告周发阳劳动合同终止的经济补偿23817.5元；二、原告福建省晋江市足盟鞋服有限公司应于判决生效之日起十日内返还被告周发阳被扣发的工资16494.8元；三、驳回原告福建省晋江市足盟鞋服有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告福建省晋江市足盟鞋服有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  杨国强二〇二一年四月十六日书记员  赖清河附件一：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。附件二：执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》（2020年修正）第十九条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十一条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。