湖南省长沙市雨花区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0111民初8097号 原告：长沙市君焱家具有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区中意一路**金领家族公寓A片栋**。 法定代表人：周燕。 委托代理人：黎威，湖南融源律师事务所律师。 被告：石章顺，男，1962年8月2日出生，汉族，住湖南省沅江市。 原告长沙市君焱家具有限公司（以下简称原告）与被告石章顺（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员陈文独任审判，于2018年10月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黎威，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告双倍工资47685元；2、判令原告无需支付被告经济补偿金5500元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实不符，没有法律依据。被告不是原告员工，原告和被告之间不存在事实劳动关系。原告从2017年8月1日起因经营不善而关门，公司没有经营场所，不可能聘请任何员工。原告的住所地和经营场所曾在长沙市雨花区中意一路**金领家庭公寓A片栋**，后因业务量少已于2017年8月1日关门。被告自称在原告处工作，但未提供任何照片或者视频显示在原告处工作。被告多年来一直替多个家具店、工地或个人承揽家具安装、装卸劳务作业，原告与被告之间不存在事实劳动关系。从被告提供的账户交易明细可以看出，被告所谓“工资”系个人之间的转账且数额差异大，不存在由原告支付“工资”。被告据法定退休年龄不足4年，从未与任何一个用人单位签订劳动合同，也未缴纳过社会保险，其只以提供劳务方式取酬，而不是以劳动方式取薪。原告与被告不存在事实上的劳动关系，不存在支付双倍工资及经济补偿金的义务。 被告辩称：被告与原告之间存在劳动关系。2017年7月1日，被告入职原告公司以来，一直认真负责做好每项工作，工作地点位于从长沙市雨花区中意一路1号金领家庭公寓A片栋1309房。后公司因业务发展，将办公地点搬迁至长沙市雨花区井湾子办公家具城3楼301A门面。2018年3月底，原告以每月5800元的工资标准通过银行转账或现金方式向被告发放工资，后又将被告辞退，被告工作期间，原告未与被告签订劳动合同。 经审理查明：原告系从事家具、灯具销售等的公司。2017年7月，被告入职原告公司从事家具的配送、安装工作，双方未签订书面劳动合同，被告自2018年4月21日起未继续在原告处工作。被告在原告处工作期间，原告通过法定代表人周燕的个人账户向被告支付了部分工资，其余工资通过现金或其他方式已支付完毕，但原告未为被告购买社会保险。被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付双倍工资52200元及经济赔偿金5800元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月9日作出雨劳人仲案字[2018]第386号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人双倍工资47685元及经济补偿金5500元。原告不服仲裁裁决，于2018年9月10日诉至本院，请求判如所请。 另查明：1、被告主张其每月工资5800元，原告予以否认但未提供证据证明；2、原告法定代表人周燕于2018年4月通过微信提出解除与被告的劳动关系，被告从2018年4月21日起未继续到原告处上班。 以上事实，有中国建设银行个人活期账户交易明细、微信聊天记录、雨劳人仲案字[2018]第386号仲裁裁决书、证人证言及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点：一、原、被告之间是否形成了事实劳动关系；二、原告是否应向被告支付双倍工资及经济补偿。 一、关于原、被告之间是否形成了事实劳动关系问题。 被告主张与原告之间存在事实劳动关系，原告否认并认为被告与周燕个人之间存在劳务关系。本院认为，原告系一家以家具销售作为主营业务的公司，被告接受聘请后在原告的经营场所从事家具配送、安装工作，接受原告的工作管理与安排，被告从事的工作内容属于原告主营业务的组成部分，且原告法定代表人周燕通过银行转账向被告支付了工资，因此应认定原、被告之间依法建立了事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告作为用人单位未举证证明被告的入职时间，被告主张入职时间为2017年7月1日，本院予以确认。原告法定代表人周燕于2018年4月通过微信提出解除与被告的劳动关系，被告从4月21日起未继续到原告处上班，双方之间的劳动关系至此解除。原告主张被告与周燕个人之间存在劳务关系，但周燕系原告公司的法定代表人，且周燕从事的业务系原告公司的主营业务，应认定周燕系代表原告公司聘请被告从事家具的配送、安装工作，系职务行为，对原告的主张，本院不予采信。 二、原告是否应向被告支付双倍工资及经济补偿问题。 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现原告未提供证据证明被告的工资标准，本院参照湖南省2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，确认被告每月工资为5500元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付8.77个月的双倍工资差额48235元（5500元/月×8.77个月）。被告未对仲裁裁决书提出异议，视为认可仲裁裁决认定的双倍工资差额47685元，以被告认可的为准。 原告法定代表人周燕于2018年4月提出解除与被告的劳动关系，被告此后未继续到原告处上班，应视为双方协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿5500元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第一款、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下： 一、原告长沙市君焱家具有限公司应于本判决生效后7日内支付被告石章顺未签订书面劳动合同的双倍工资差额47685元； 二、原告长沙市君焱家具有限公司应于本判决生效后7日内支付被告石章顺经济补偿5500元； 三、驳回原告长沙市君焱家具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市君焱家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 陈 文 二〇一八年十月三十日 书记员 李佳妮 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。