广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初20812号原告：易华，男，1976年9月13日出生，汉族，住湖北省宜都市，委托诉讼代理人：张宏宇，广东中建合展律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉燕，广东中建合展律师事务所实习律师。被告：东莞市中弘天机电设备有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇良边村寮茶路。法定代表人：肖冲。委托诉讼代理人：李继亮，该公司员工。原告易华与被告东莞市中弘天机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易华及其委托诉讼代理人张宏宇、李玉燕，被告的委托诉讼代理人李继亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：被告2015年12月28日入职被告东莞市中弘天机电设备有限公司，任物控部经理一职。二、签订书面劳动合同情况：2015年12月28日，原告与被告签订书面劳动合同。三、工资情况：根据被告提交有原告签字的工资条，本院认定原告离职前12个满勤月份及工资实发工资为：2016年5月实发工资6814元、2016年9月实发工资6459元、2016年11月实发工资8293元、2016年12月实发工资7271元、2017年1月实发工资5651元、2017年3月实发工资6974元、2017年4月实发工资7151元、2017年6月实发工资6764元、2017年8月实发工资6909元、2017年9月实发工资7019元、2017年11月实发工资7319元、2017年12月实发工资6956元。根据以上原告离职前12个满勤月份及实发工资计算，本院认定原告每月平均工资为6965元。四、2017年原告未休年假情况：双方确认原告2017年未休年假。五、离职时间：双方确认原告离职时间为2018年9月10日。六、仲裁请求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金69625元（13925×2.5×2）；2、裁决被申请人额外支付相当于一个月工资的代通知金13925元；3、裁决被申请人补发2016年1月至2018年3月的工资（含工资分红、奖金）202253.5元；4、裁决被申请人支付2016年、2017年未休年假休假工资19206.9元（13925÷21.75×5×2×3）。七、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；2、由被申请人在本裁决书生效之日起五日内负责通知和支付申请人如下款项：2017年未休年休假工资3042元。八、诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金68874.15元（13774.83×2.5×2=68874.15元）。2、判决被告向原告额外支付相当于一个月工资的代通知金13774.83元。3、判决被告向原告补发2016年1月至2018年3月的工资（含工资分红、奖金）183512.5元（6125×26.5+800×26.5=183512.5）。4、判决被告向原告支付2017年未休年休假工资6333.26元（13774.83÷21.75×5×2=6333.26元）。以上各项合计：272494.74元。九、本案的其他情况：1、关于原告卖给证人沈某3000元原料铁板的行为性质。原告主张3000元货款是帮助一名叫范俊帅的司机代收的，范俊帅不知道怎么处理在路边低价收的钢板原料，原告知道证人沈某需要，帮范俊帅卖钢板给证人沈某，卖得的3000元已经以现金还给范俊帅，提交范俊帅证言佐证，但范俊帅本人没有出庭作证。被告主张钢板是被告送至供应商即证人沈某处加工的原材料，原告要求证人沈某将剩余的原材料直接兑现给原告，无须退回给被告，属于原告利用在被告公司的地位和权利为自己谋取私利的行为，给被告及其供应商造成损害，违反了原、被告签署的《廉政协议》、《保密协议书》、《合作协议书》的相关规定。2、原、被告签订的《合作协议书》第四项第五条约定：“乙方不得利用在甲方的地位和职位为自己谋取私利”，第四项第八条约定：“乙方如有上述第3-7种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。未发的分红及解除合同当年分红全部取消”。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告对仲裁裁决认定的部分事实无异议，本院予以确认。关于违法解除劳动合同的赔偿金及提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。争议焦点在于原告收取证人沈某3000元行为是否属于违反用人单位规章制度，损害用人单位利益的行为。被告证人沈某提供证言、微信转账记录及出庭作证，证明原告私自向证人沈某出卖了被告送货至证人沈某的多余原料钢板，该原料钢板本该退回至被告处，但原告损害了被告的公司利益私自倒卖赚取3000元，以上证明内容能够与被告的答辩及证据相对应。而原告主张这3000元是帮一名叫范俊帅的司机代卖铁板的代收款，钢板是范俊帅在路边低价收的废料想卖掉，原告得知证人沈某正好需要该原料，就帮助范俊帅联络证人沈某后卖掉，代收的3000元已经以现金方式支付给范俊帅，被告提供范俊帅证言佐证，但是范俊帅并未出庭作证，庭审时证人沈某表示不认识范俊帅。综上，本院认为原告未能充分证明范俊帅与证人沈某存在业务联系，未能充分说明3000元款项来源的合理性和合法性，所以本院对原告的主张不予认定。本院认为被告的证据及证人沈某的证人证言，能够形成一套完整的证据链，证明原告违反一般公司用人规章制度，私自侵占公司财务的严重行为。所以被告有权依据《合作协议书》、《廉政协议》的相关条款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与原告的劳动关系。因此，本院认为，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的请求没有法律依据，予以驳回。关于补发2016年1月至2018年3月的工资（含工资分红、奖金）。双方签订的《合作协议书》第四项第八条有约定：“乙方如有上述第3-7种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。未发的分红及解除合同当年分红全部取消。”原告作为乙方，违反了《合作协议书》第四项第五条“乙方不得利用在甲方的地位和职位为自己谋取私利”的条款。因此，本院认为，原告主张补发2016年1月至2018年3月的工资（含工资分红、奖金）的请求没有依据，予以驳回。关于2017年未休年休假工资。原、被告双方确认原告2017年未休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本院对原告2017年未休年休假工资予以支持，依据被告提供的有原告签字的工资条，原告离职前12个满勤月份及工资实发工资计算，原告月平均工资为6965元，经核算，原告2017年未休年休假工资为3202.3元（6965元/月÷21.75天/月×5天×200%）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：一、确认原告易华与被告东莞市中弘天机电设备有限公司的劳动关系已解除。二、限被告东莞市中弘天机电设备有限公司自本判决发生法律效力之日起三十日内向原告易华支付2017年未休年休假工资为3202.3元。三、驳回原告易华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2693.71元（原告已预交），由原告负担2662.05元，被告负担31.66元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑烨二〇一八年十月二十四日法官助理郭继聃书记员彭丽萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。