广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初14035号原告李永胜。委托诉讼代理人陈某某。委托诉讼代理人李某某。被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南城好百年家居建材博览中心**F306，统一社会信用代码92440300L91376136U。经营者曾秀松。委托诉讼代理人叶某某。原告李永胜诉被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈某某、被告委托诉讼代理人叶某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年3月1日。二、工作岗位：从事普通工作。三、劳动合同签订情况：已签。四、受伤时间：2017年12月9日。五、工伤保险办理情况：已缴纳。六、工伤认定及伤残能力鉴定情况：2018年1月12日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年4月3日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，医疗终结日期为：2018年3月22日。七、工资情况：原告主张，双方口头约定其受伤前月平均工资7500元，被告每月1日通过现金发放上月工资，故各项伤残赔偿应按照月平均工资7500元的标准计算，对仲裁委认定的受伤前月平均工资6643.73元不予认可。被告辩称，原告的工资由底薪2400元、岗位补贴1000元、全勤及奖金构成，全勤及奖金数额不固定。为此，被告提交了经原告签字确认的2017年1月份至2017年12月份期间的《工资单》加以佐证。原告确认上述《工资单》的真实性。原告提交的且经被告质证认可的《深圳市社会保险参保证明》显示，原告2017年6月份、2017年7月份至2018年5月份期间每月个人承担的社会保险数额分别为194.56元、196.01元。本院认为，根据双方当事人的陈述，结合上述《工资单》及《深圳市社会保参保证明》记载的内容（2017年9月份《工资单》未载明扣除社会保险费用数额），经核算，原告受伤前2017年1月份至2017年11月份期间的平均工资为6643.73元，剔除加班工资后的日工资为299.25元。原告主张其受伤前月平均工资7500元，无事实和法律依据，本院不予采信。八、劳动关系解除的时间及原因：根据原告提交且经过被告质证认可真实性的《被迫解除劳动关系通知书》、《EMS快递单》、《EMS快递单查询》显示，原告以“长期拖欠本人停工留薪期间的工资”为由向被告提出被迫解除劳动关系，解除时间为2018年6月7日。另，原告在被告处的工作年限为2年零3个月余。九、关于正常工作时间工资的诉请：原告主张，其在医疗终结期结束次日便回到被告处上班，直至2018年6月6日，被告未支付其工资。被告辩称，原告自受伤后便未回到其处上班。本院认为，原告主张其医疗终结期次日便回到被告处上班，但根据其提交的《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，原告应当在其2018年4月21日领取该鉴定结论时方能知悉医疗终结日期为2018年3月22日的事实，虽原告庭审时表示鉴定机构在其2018年3月22日提交相关资料时口头提前告知其医疗终结日期为2018年3月22日，但未提交任何证据予以证明，且鉴定机构的鉴定结论系在2018年4月3日作出的，原告的该主张存在明显不合理。在此情况下，原告又未能举证证明其受伤后回被告处上班，故本院采信被告的主张，认定原告受伤后未回到被告处上班。原告请求2018年3月23日至2018年6月7日期间正常工作时间工资，本院不予支持。十、工伤待遇：（一）住院期间护理费：根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。根据原告提交的且经过被告质证认可的《长期医嘱单》及《临时医嘱单》显示，原告于2017年12月9日至2018年1月2日期间共计25天住院治疗，2018年1月3日出院，住院期间需一人陪护。双方当事人确认，被告在原告住院期间未安排人陪护。原告主张被告未支付其住院期间护理费，被告则辩称其处以现金支付了原告妻子1000元。本院认为，被告未能就其主张的支付护理费情形进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对其该项抗辩不予采纳，并认定被告未支付原告住院期间护理费。依照广东省国有同行业（居民服务业）在岗职工平均工资计算护理费，被告应支付原告2017年12月9日至2018年1月2日住院期间护理费4596.25元【计算方式：67104元÷365天×25天】。（二）停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告辩称，其于2018年2月份以现金支付了原告停工留薪期间工资5000元。原告确认被告支付其5000元的事实，但认为该笔款项系借款，其曾出具借条给被告处的经营者，被告未支付其停工留薪期间工资。本院认为，扣除被告已支付的5000元、原告个人应承担的社会保险费用后，被告应支付原告2017年12月9日至2018年3月22日停工留薪期工资差额17147.54元【计算方式：（6643.73元÷31天×23天）+6643.73元×2个月+（6643.73元÷31天×22天）-5000元-（196.01元×4个月）】。（三）一次性伤残补助金差额：依据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。原告提交且经被告质证认可的《深圳市工伤保险待遇决定书》显示，原告已从社会保险部门领取一次性伤残补助金49368元，工伤保险计发基数为4488元。本案中，原告受工伤前的月平均应发工资为6643.73元，因被告未按原告的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致原告发生工伤后从社会保险基金中获得的补偿低于法定标准，因此，被告应支付原告一次性伤残补助金差额23713.03元【计算方式：6643.73元×11个月-49368元】。（四）关于一次性伤残就业补助金：依据本院的认定，双方的劳动关系已解除，被告应支付原告一次性伤残就业补助金99655.95元【计算方式：6643.73元×15个月】。（五）一次性工伤医疗补助金、交通费：被告已为原告缴纳工伤保险，原告应向社保部门主张一次性工伤医疗补助金及交通费，如有相关的差额产生应另循法律途径解决。十一、关于解除劳动合同经济补偿的诉请：被告未对该项裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿16609.33元【计算方式：6643.73元×2.5个月】。十二、关于年休假工资的诉请：原告主张，被告未安排其休年休假，亦未以工资的形式予以补偿。被告辩称，根据原告的请求，其处在原告请事假时未扣除其工资用以抵扣年休假，如原告未提出年休假，其处会支付原告年休假工资。本院认定，被告未能就其该抗辩理由进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。被告未安排原告休带薪年休假，亦未以工资形式补发其未休年休假工资。原告于2016年3月1日受聘被告处，截至2017年2月28日止，在被告处的连续工作时间尚未满1年。故，原告请求被告支付其2017年2月28日之前的带薪年休假工资，无事实和劳动法律依据，本院不予支持。2017年3月1日起，原告在被告处的连续工作时间已满1年不满10年。故，原告2017年3月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年6月7日期间依法享有的年休假天数分别为4天（即306天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）、2天（即158天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）。因此，本院以原告的正常工作时间工资每日299.25元为基数计算原告上述期间的带薪年休假工资，因法定年休假的300%中的1倍工资，原告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，被告应支付原告2017年3月1日至2018年6月7日期间未休年休假工资差额3591元【计算方式：299.25元×6天×200％】。十三、关于高温津贴的诉请：双方对仲裁委的裁决无异议，故被告应支付原告2016年6月份至2017年10月份期间的高温津贴共计1500元【计算方式：150元×10个月】。十四、关于律师费的诉请：原告提交的《委托代理合同》及《深圳增值税普通发票》显示，原告支付了本案的律师费10000元。经核算，被告应支付原告律师费5000元。十五、仲裁请求：被申请人支付申请人1、2017年12月9日至2018年3月22日停工留薪期间工资25690元；2、一次性伤残补助金差额33220元；3、一次性伤残就业补助金112500元；4、一次性工伤医疗补助金30000元；5、2017年12月9日至2018年1月3日住院期间护理费6427.59元；6、工伤治疗产生的交通费1000元；7、被迫解除劳动关系的经济补偿18750元；8、2016年3月1日至2018年6月7日期间年休假工资10344.9元；9、2018年3月23日至2018年6月7日正常工作时间工资18448元；10、2016年6月至2017年10月的高温津贴1500元；11、律师费20000元。十六、仲裁结果：被申请人支付申请人1、2017年12月9日至2018年1月2日住院期间护理费4596.25元；2、2017年12月9日至2018年3月22日停工留薪期工资差额17147.54元；3、一次性伤残补助金差额23713.03元；4、一次性伤残就业补助金99655.95元；5、解除劳动合同经济补偿16609.33元；6、2017年3月1日至2018年6月7日期间未休年休假工资差额3591元；7、2016年6月份至2017年10月份期间的高温津贴共计1500元；8、律师费5000元；9、驳回申请人的其他仲裁请求。十七、原告诉讼请求：与仲裁请求一致。裁决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第五十八条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部应于本判决生效之日起三日内支付原告李永胜2017年12月9日至2018年1月2日住院期间护理费4596.25元；二、被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部应于本判决生效之日起三日内支付原告李永胜2017年12月9日至2018年3月22日停工留薪期工资差额17147.54元；三、被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部应于本判决生效之日起三日内支付原告李永胜一次性伤残补助金差额23713.03元；四、被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部应于本判决生效之日起三日内支付原告李永胜一次性伤残就业补助金99655.95元；五、被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部应于本判决生效之日起三日内支付原告李永胜解除劳动合同经济补偿16609.33元；六、被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部应于本判决生效之日起三日内支付原告李永胜2017年3月1日至2018年6月7日期间未休年休假工资差额3591元；七、被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部应于本判决生效之日起三日内支付原告李永胜2016年6月份至2017年10月份期间的高温津贴共计1500元；八、被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部应于本判决生效之日起三日内支付原告李永胜律师费5000元；九、驳回原告李永胜的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告李永胜负担。诉前保全费1909元（原告已预交），由被告深圳市龙岗区平湖良发红木家具经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇一八年十月三十日书记员 张子鸣