山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初6093号 原告：周丹丹，女，1985年9月1日出生，汉族，山东卓天建设工程有限公司会计，住山东省单县。 委托诉讼代理人：徐文龙，山东奥盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵彦青，山东奥盛律师事务所律师。 被告：济南东尊商贸有限公司，住所地济南市。 法定代表人：潘红锋，董事长。 原告周丹丹与被告济南东尊商贸有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周丹丹的委托诉讼代理人徐文龙、赵彦青，被告济南东尊商贸有限公司的法定代表人潘红锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周丹丹向本院提出诉讼请求：l、依法裁判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额35321元；2、依法裁判令被告支付原告因未签劳动合同而解除劳动关系的经济补偿金共计16055元；3、依法裁判令被告支付原告自2016年12月至2017年7月的最低生活费用共计13680元。事实和理由：原告于2012年7月入职被告济南东尊商贸有限公司，从事会计工作，2016年6月13日原告开始休产假至2016年11月17日。2016年Il月17日产假到期后原告回到被告公司上班，被告告知原告岗位已经有人替代，但被告为原告缴纳社保至2017年6月份。自原告入职后被告一直未与其签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告应向原告支付11个月双倍工资差额共计35321元。且自2016年12月至2017年7月，被告一直没有给原告发放过工资，因此被告应补给原告8个月最低生活费共计13680元。同时被告应支付原告未签订书面劳动合同而解除劳动关系的经济补偿金16055元。综上，被告总计应支付给原告65056元，望贵院依法裁决，维护原告的合法权益。 被告济南东尊商贸有限公司辩称，答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”以及第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”答辩人从未收到被答辩人有关劳动合同签订事项的协商通知，被答辩人也从未就劳动合同签订有关事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且被答辩人该请求已超出一年的有效期限。2、被答辩人2016年6月13日开始休产假，因被答辩人产假结束后长期未返岗工作，答辩人与被答辩人解除劳动关系，并非被答辩人所称的未签劳动合同而解除劳动关系。3、2016年12月后，被答辩人产假结束后并未返回答辩人处正常上班，答辩人因其仍在哺乳期内，仍正常为其缴纳社保直至2017年6月，其间被答辩人未正常上班，答辩人没有为其支付劳动报酬的义务。综上，请人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2012年7月原告周丹丹入职被告济南东尊商贸有限公司从事会计工作。2016年6月13日原告周丹丹在济南市妇幼保健院分娩开始休产假，原告周丹丹此后未再到被告济南东尊商贸有限公司工作，被告济南东尊商贸有限公司为原告周丹丹缴纳社保至2017年6月。2017年7月起由山东卓天建设工程有限公司为原告周丹丹缴纳社会保险。2017年10月12日原告周丹丹向济南市市中区劳动人事争议委员会提起申诉，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2017]353号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的仲裁请求。”原告周丹丹不服该裁决，在法定期限内诉至本院，本院于2018年3月9日作出(2017)鲁0103民初8204号民事判决书，判决“驳回原告周丹丹的诉讼请求。”现该判决已生效。原告周丹丹于2018年7月27日向济南市市中区劳动人事争议委员会提起裁决申诉，该委于2018年7月30日作出济市中劳人仲不[2018]146号仲裁决定书，原告周丹丹不服该决定，在法定期限内诉至本院。 原告周丹丹2015年11月至2016年7月期间发放工资月平均数为3275.11元［（3335元+1711元+3325元+3235元+3335元+3345元+3325元+3435元+3425元+1005元）÷9个月］。 上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书、个人账户对账单、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告周丹丹诉称原、被告未签订过书面劳动合同。被告济南东尊商贸有限公司辩称与原告周丹丹签订过书面劳动合同，但时间太长找不到了，对其辩称本院不予采信，视为原、被告未签订书面劳动合同，被告济南东尊商贸有限公司依法应支付原告周丹丹自2012年8月至2013年7月期间的二倍工资。被告济南东尊商贸有限公司辩称，原告周丹丹该项诉讼请求超出一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告周丹丹于2018年7月27日向仲裁委提出该项诉讼请求，确已超出仲裁时效，对被告济南东尊商贸有限公司关于时效的辩称予以采信，对原告丹丹要求被告济南东尊商贸有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，被告济南东尊商贸有限公司未与原告周丹丹签订书面劳动合同，原告周丹丹要求被告济南东尊商贸有限公司支付未签订劳动合同而解除劳动关系的经济补偿金，符合上述法律规定，本院予以支持。被告济南东尊商贸有限公司为原告周丹丹缴纳社会保险至2017年6月，2017年7月起由山东卓天建设工程有限公司为原告周丹丹缴纳社会保险，视为双方劳动关系于2017年6月解除。被告济南东尊商贸有限公司应支付原告周丹丹经济补偿金16375.55元（3275.11元×5个月）。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告周丹丹诉称被告济南东尊商贸有限公司在其产假结束后未让其回单位上班，但并未提供证据证明，对其要求被告济南东尊商贸有限公司支付2006年12月至2017年7月最低生活费的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告济南东尊商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周丹丹经济补偿金16375.55元。 二、驳回原告周丹丹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南东尊商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  刘大为 二〇一八年十月十五日 代理书记员  苏 冉