河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫02民终3250号上诉人（原审原告）：魏彦霞，女，汉族，1982年10月9日生，住开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：曹先章、董其杭（实习），河南大梁律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：河南巨力玻璃有限公司。住所地：开封市金杞路**。统一社会信用代码：914102007551713346。法定代表人马建越，董事长。委托诉讼代理人：庄晓驰，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张金顶，该公司法制部长。代理权限为特别授权。上诉人魏彦霞因与被上诉人河南巨力玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市鼓楼区人民法院（2018）豫0204民初984号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。魏彦霞上诉要求：1、撤销开封市鼓楼区人民法院（2018）豫0204民初984号民事判决。2、判令被上诉人为上诉人魏彦霞补交2005年6月至2011年8月、2012年6月至2018年3月的养老金共计54628元。3、判令被上诉人为魏彦霞补交2005年6月至2011年10月、2017年1月至2018年3月的医疗保险金共计14224.4元。4、判令被上诉人为魏彦霞补交2005年6月至2013年7月、2015年7月至2018年3月的失业保险金共计5936.88元。5、判令被上诉人支付2005年6月至2018年3月的双休日工资303334.72元。6、判令被上诉人支付2005年6月至2018年3月共计13年的法定节假日工资48125.22元。7、判令被上诉人支付一次性经济补偿金31720元。8、判令被上诉人退还进厂所扣押金300元。以上合计383479.94元。事实和理由：1、一审判决认定事实错误。魏彦霞要求支付的相关费用均是事实。一审判决认定魏彦霞2011年7月进入到河南巨力玻璃有限公司工作与事实不符。实际情况是2005年6月，魏彦霞就进入到河南巨力玻璃有限公司工作，直至2011年8月，河南巨力玻璃有限公司才与魏彦霞签订书面劳动合同，未缴纳过社会保险。自魏彦霞2005年6月进入河南巨力玻璃有限公司工作直至2018年3月期间，不论双休日还是法定节假日，均没有休息，均在公司加班工作。2、一审判决适用法律错误。本案应由河南巨力玻璃有限公司提供相应证据，证明劳动者的事实主张不符合客观事实，缺乏证据证明。即应由河南巨力玻璃有限公司提供证据证明，劳动者参加工作时间、有无加班、有无支付加班费用。3、一审判决程序违法，已影响案件的正确判决。一审中，魏彦霞要求河南巨力玻璃有限公司提供其2005年至今的会计凭证、考勤表等材料。而一审法院并未要求河南巨力玻璃有限公司提供上述材料。河南巨力玻璃有限公司答辩称，魏彦霞是2011年7月15日才到公司工作，双方签订有劳动合同，后魏彦霞以身体不适为由向公司提出辞职，双方解除劳动合同。2014年，魏彦霞身体好转，双方又签订了新的劳动合同，2017年7月、8月魏彦霞又不到公司上班了。从实际情况看，双方合同已经到期，河南巨力玻璃有限公司也愿意在原合同的同等条件下签订新的劳动合同，但魏彦霞不同意再续签。按照劳动合同法的规定，不应当支付经济补偿金。但我司从职工利益出发，并未上诉。2、魏彦霞要求支付加班费没有事实依据。另外，由于2017年7月份考勤机故障，我司又重新购买了考勤机。魏彦霞向一审法院请求：一、判令河南巨力玻璃有限公司补交2005年6月-2011年8月、2012年6月-2018年3月的养老金共计54628元。二、判令河南巨力玻璃有限公司补交2005年6月-2011年10月、2017年1月-2018年3月的医疗保险金共计14224.40元。三、判令河南巨力玻璃有限公司补交2005年6月-2013年7月、2015年7月-2018年3月的失业保险金共计5936.88元。四、判令河南巨力玻璃有限公司支付2005年6月-2018年3月共计13年的双休日工资303334.72元；判令河南巨力玻璃有限公司支付2005年6月-2018年3月共计13年的法定假日工资48125.22元。五、判令河南巨力玻璃有限公司支付一次性经济补偿金31720元。六、判令河南巨力玻璃有限公司依法退还进厂所扣押金300元、退还拖欠的加班费394元。以上金额合计为458663.22元。一审法院认定事实，2003年10月17日，经开封市工商行政管理局批准，河南巨力玻璃有限公司成立，取得企业法人营业执照，经营类型为有限责任公司，经营期限为30年，经营范围为日用、药用玻璃制品、特种玻璃制品的生产和销售，化工产品、砂石原料的销售，从事货物和技术的进出口业务等。魏彦霞于2011年7月进入被告公司工作。2011年7月15日，魏彦霞与河南巨力玻璃有限公司签订了三年期限劳动合同，合同期限自2011年7月15日至2014年7月15日，魏彦霞的工作岗位是检查工，月工资为1300元。2011年9月，在开封市鼓楼区社会保险事业局办理参保账户，并自当月起交纳社保费用。2014年7月20日，魏彦霞与河南巨力玻璃有限公司又签订了一份三年期限劳动合同，合同期限自2014年8月1日至2017年7月3日，双方重新建立劳动关系，魏彦霞的工作岗位是检查工，月工资为1600元。2018年1月25日，河南巨力玻璃有限公司向魏彦霞发出到厂通知一份，载明：“魏彦霞，身份证号码：。你与公司签订的劳动合同已到期，请你接到本通知后，于2018年2月25日前到人力资源部报到，协商双方劳动合同事项。逾期不到，公司将依据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，终止双方的劳动关系。特此通知，河南巨力玻璃有限公司人力资源部，2018年1月25日”。2018年3月5日，河南巨力玻璃有限公司为魏彦霞出具解除（终止）劳动合同证明书一份，载明双方于2014年8月1日订立的三年期限劳动合同，由魏彦霞本人提出解除（终止）劳动合同，决定从2018年3月23日解除（终止）劳动合同，双方均在该证明书上签字盖章。自魏彦霞建立社保参保账户以来，魏彦霞在河南巨力玻璃有限公司工作期间，未给其足额缴纳工作期间的社会保险费（养老保险费、医疗保险费、失业保险费），存在长期欠缴现象。此后，双方因赔偿金、社会保险金等发生争议，魏彦霞于2018年5月22日向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南巨力玻璃有限公司为其补缴2005年6月-2018年3月共计115个月的养老金，2005年6月-2018年3月共计92个月的医疗保险金，2005年6月-2018年3月共计124个月的失业金，退还进厂所扣押金300元及拖欠的加班费394元，支付2005年6月-2018年3月双休日工资、法定节假日工资351459.94元，支付一次性经济补偿金31720元，合计383179.94元。该仲裁委员会于2018年5月28日作出汴劳人仲裁字（2018）0238号不予受理通知书。该不予受理通知书于2018年5月28日向魏彦霞送达。由于魏彦霞对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明，魏彦霞离职前12个月平均工资为1800元。一审法院认为，公民、法人的合法权益应受法律保护。本案双方于2014年7月20日签订新的劳动合同，双方之间建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定全面履行义务。关于魏彦霞要求河南巨力玻璃有限公司为其缴纳欠缴的养老金、医疗保险金、失业保险金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“交费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”综上可知，河南巨力玻璃有限公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳相关社会保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围，故对于魏彦霞的第一、二、三项诉讼请求，不予处理。关于魏彦霞主张的自2005年6月-2018年3月期间的双休日工资303334.72元和法定节假日工资48125.22元，其提供的证据不足以证明其主张，故对该项诉讼请求不予支持。关于经济补偿金问题，由于魏彦霞在河南巨力玻璃有限公司工作期间，河南巨力玻璃有限公司未给魏彦霞足额缴纳社会保险费用，导致魏彦霞以此为由解除双方之间的劳动合同关系，河南巨力玻璃有限公司应当支付经济补偿金7200元（4个月×1800元/月）。关于魏彦霞主张的押金300元，其未提供相关证据予以佐证，该项诉讼请求不予支持。魏彦霞主张的加班费394元，有相关证据支持，故对该项请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、本判决生效之日起10日内，河南巨力玻璃有限公司支付魏彦霞经济补偿金7200元、加班费394元。二、驳回魏彦霞其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，魏彦霞负担5元，河南巨力玻璃有限公司负担5元。二审中，魏彦霞提交新证据一份：1、开封市鼓楼区南苑办事处牛墩社区出具的证明，证明2001年河南巨力玻璃有限公司委托社区招工，当时的经办人王继忠称，当时的招收名单中并没有魏彦霞。魏彦霞是2005年6月替换王换进入的工厂。河南巨力玻璃有限公司质证意见为：1、该份证明证明的2001年的事情，至出具证明长达14之久，且该证明将人名记录的那么清楚，且为打印件，有违常规。该证明显然是魏彦霞打印好之后，让居委会盖的章，如果居委会要证明这一份证明的合法性，应提供当时的原始凭证，2、河南巨力玻璃有限公司在2004年并未委托居委会招聘，这个事情显然违背常理。河南巨力玻璃有限公司提交一组证据共四页，增值税专用发票、记账凭证、客户收付款凭证、销售货物清单。证明2017年7月，我司的考勤机损坏，又重新购买了新的考勤机。魏彦霞质证意见为，对证据的真实性无异议。但不能证明其所要证明的目的，有可能是单位需要两部考勤机，不能证明第一台坏了。按照劳动法及财务规定，河南巨力玻璃有限公司应保留魏彦霞的出勤记录。工资表应当附有职工的考勤记录。二审法院经审理查明的事实与一审法院经审理查明的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。魏彦霞称其2005年就进入河南巨力玻璃有限公司工作，公司并未与其签订书面劳动合同，但河南巨力玻璃有限公司对此予以否认。魏彦霞提供的开封市鼓楼区南苑办事处牛墩社区居委会出具的证明形式上不合法，且没有河南巨力玻璃有限公司委托该社区招工的委托手续，也没有其他证据相佐证，故对该证明不予采纳。综上，魏彦霞没有提供相关证据证明其与河南巨力玻璃有限公司于2005年就建立事实劳动关系，也没有提供证据证明2005年进入河南巨力玻璃有限公司时相关的入职手续是由河南巨力玻璃有限公司掌握管理。因此，魏彦霞称双方建立劳动关系的时间为2005年没有事实依据。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。由于魏彦霞存在参保账户，一审法院认为征缴社会保险费不属于劳动争议案件的受案范围并无不妥。魏彦霞上诉要求河南巨力玻璃有限公司补交相关社会保险费的理由不能成立。关于经济补偿金的问题，经济补偿金主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。本案中，双方2014年7月20日签订的劳动合同终止日期为2017年7月3日。2018年2月25日，河南巨力玻璃有限公司发出的到厂通知表明，河南巨力玻璃有限公司是希望继续与魏彦霞签订劳动合同的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条第一款第（五）项之规定，河南巨力玻璃有限公司依法可以不用向魏彦霞支付经济补偿金。一审法院考虑到魏彦霞不愿意再续订劳动合同的原因是河南巨力玻璃有限公司长期不缴纳社保费用，已判令河南巨力玻璃有限公司支付7200元补偿金。因此，魏彦霞要求经济补偿金31720元没有事实和法律依据。由于河南巨力玻璃有限公司没有上诉，故本院对一审判令河南巨力玻璃有限公司承担7200元的经济补偿金问题不再改变。关于原告主张的押金300元问题，由于没有相关证据，本院对其该上诉请求不予支持。关于双休日工资和法定节假日工资的问题，劳动者没有提供双休日和法定节假日工作的事实，对此本院亦不予认可。综上所述，魏彦霞的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏彦霞负担。本判决为终审判决。审判长  宋自学审判员  张燕喃审判员  张 震二〇一八年十月三十日书记员  张一帆