广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0204民初1920号原告：杨平,男,1978年8月23日出生,汉族,住韶关市浈江区。委托诉讼代理人：叶景春，广东韶大律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾靖琪，广东韶大律师事务所律师。被告：广东鸿源众力发电设备有限公司，住所地：广东省韶关市浈江区十里亭。法定代表人：何权霖，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐黔生，广东韶信律师事务所律师。委托诉讼代理人：余文斌，广东韶信律师事务所律师。原告杨平与被告广东鸿源众力发电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨平的委托诉讼代理人叶景春、曾靖琪、被告广东鸿源众力发电设备有限公司的委托诉讼代理人唐黔生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨平向本院提出诉讼请求：1、被告支付扣留的工资86000元；（计自2014年6月至2017年12月共43个月，每月2000元）；2、被告支付无故克扣的工资3161.25元；3、被告支付协商一致解除劳动合同经济补偿金40000元；（工作年限自2014年5月至2017年12月，即10000元*4个月）；4、被告支付克扣工资的经济补偿金2500元；（即工资报酬的百分之二十五，10000*25%）；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年5月19日,被告就针对特聘原告为其单位的设计师一职与原告协商一致,双方签订了《聘用协议书》，协议约定原告的年薪为12万元，基本工资按年薪的89%每月平均预付（即每月发放8000元），双方还特殊约定了其中的2800元由原告委托被告发放到指定的账户，另外，还约定，被告要扣留年薪20%作为履约保证金，要到协议到期时才予以一次性结清，后来，被告为了规避责任与风险，利用原告对法律规定的不熟悉，又让原告与其分别在2014年6月16日和2015年5月19日签订了两份劳动合同，但是在原告的工资数额及工资的支付方式等内容上依旧按照原告的《聘用协议书》继续履行。但从原告入职开始，便多次出现拖欠、迟延发工资或是无故克扣工资等情形，严重的甚至会拖至两三个月后才予以发放，原告曾向被告要求按时发放工资和说明克扣部分工资的理由，但被告未予回应与改正，其行为导致了原告巨大经济压力，甚至影响到了日常生活所需，所以原告于2017年12月22日因被告长期不按时发放工资及无故克扣工资等行为，遂以生活难以维持为由提出辞职申请，后经原被告双方协商一致解除劳动关系，但是，被告在最后亦没有按照法律法规的有关规定给予原告经济补偿金以及退还长久以来违法扣留原告的20%的工资，原告多次找到被告的管理人员协商，但被告均以各种理由予以推托。被告广东鸿源众力发电设备有限公司辩称：原告离职系其“由于家族经济压力太大，生活难以维持，无法继续留任工作”的个人原因离职，该事实已由被告提供的证据证实，与其所述的“因被告长期不按时发放工资及无故克扣工资等行为”离职原因不符，根据广东省高级人民法院2012年的会议纪要第28条规定：劳动者以其它理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持，原告主张的“用人单位未及时足额发放工资”属于该38条规定的第二项内容，故被告要求补偿金违反上述规定，依法不应支持。2014年5月19日，原告与被告时任总经理签订了一份《聘用协议书》，约定原告工资分三部分组成，分别为基本工资8000元、浮动工资（按工作任务完成和履职情况考核发放）、履约工资2000元，协议期限为五年，该聘用协议书未加盖被告公章，2014年6月16日，原、被告又签订一份《劳动合同》，为期一年，同时，对工资作了新的约定，按“韶关市当年最低工资标准+绩效工资”的形式进行发放，原告对此未提出过异议，2015年5月19日，双方又签订了一份《劳动合同》，除合同期限变更为自2015年5月19日至2018年5月18日外，其余内容与前份劳动合同相同，原告也未提出异议，根据《合同法》的相关规定，后签订的劳动合同显然是对原2014年5月19日签订的聘用协议书作出变更，是有效的，首先从时间上，由原约定的五年变更为1年+3年，其次，工资由原约定的三部分组成变更为按韶关市最低月工资标准+绩效工资，实际发放也是按此约定进行，故原告要求按原聘用协议标准支付所谓的扣留工资没有合同及法律依据。原告提出的工资克扣诉请，该诉请未经劳动仲裁，违反劳动争议仲裁前置的规定，依法应予驳回。被告工资条不具真实性，且其也未提供其它证据证明其工资收入，依法不能被采信，原告应对其举证不能承担后果，请法院也应依法驳回原告的该诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年5月19日，时任被告总经理何育强以被告作为甲方与作为乙方的原告签订了《聘用协议书》，载明：聘请乙方为甲方设计职务，期限5年，甲方根据按劳取酬原则对乙方的工资待遇报酬与其具体设计任务完成和职责履行情况直接挂钩的方式核算。年薪为人民币12万元，采取每月预发、到期清算的方式。具体为：1、基本工资：甲方按年薪的80%，按12个月平均预付，每月以现金方式或银行转账预支付乙方薪酬人民币8000元（其中2800元/月乙方委托甲方支付至乙方指定账户）；2、浮动工资：每年底根据其工作任务完成和履职情况考核发放；3、履约工资：年薪的20%即2.4万元于本协议到期时一次性合计结算付清，乙方因主观因素导致未能完成本协议约定工作职责的，或未到协议期满内提出辞职的，甲方有权随时解除本协议，并取消尚未发放履约工资，作为违约责任赔偿违约金。何育强在协议代表落款处签名，未加盖单位印章，原告在协议落款处签名。2014年6月16日，被告作为甲方与作为乙方的原告签订了《劳动合同》，载明：固定期限从2014年5月19日起至2015年5月18日止。试用期从2014年5月19日起至2014年7月18日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）乙方正常工作时间工资按韶关市当年最低月工资标准+绩效工资执行。甲方每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿金。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。2015年5月19日，被告作为甲方又与作为乙方的原告签订了《劳动合同》，该合同除固定期限从2014年5月19日起至2018年5月18日止外，其余主要内容与上述《劳动合同》一致，上述二份《劳动合同》被告均加盖印章。对原告工资，被告除支付原告5200元，其余2800元汇入原告指定帐户，原告工资单所列明的职称补贴、高温补贴、带徒补贴均不在8000元工资范围，其中职称补贴每月200元，工资单填写其它工资扣50元、150元不等。2017年12月22日，原告提出辞职，《辞职申请》载明：“由于家庭经济压力太大，生活难以维持，无法继续留任工作，特提出申请辞职，希望领导能够给予理解。感谢这些年来领导对我的栽培和信任，同时也非常感谢领导给予我的工作机会。被告的相关负责人均在该申请书上签字同意原告辞职，2017年2月27日，原告分别领取了被告出具的内容为工作时间为2014年5月19日至2017年12月22日止，因个人原因于2017年12月22日终止（解除）劳动合同的《韶关市企业终止、解除职工劳动关系证明书》和《解除劳动关系证明》。此外，被告于原告辞职时，尚有2017年9、10、11、12月的每月8000元的工资未发放，至2018年2月8日止被告发放完毕。辞职后，原告曾通过微信向被告其中负责人冯伟权反映要求支付月2000元工资，因无结果，原告向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、被申请人即被告支付扣留年薪20%，共43个月，43x10000x20%=86000元；支付每月扣留职称补贴50元；共43个月，2150元；3、支付未按时发放工资造成本人被逼离职的经济补偿，按一年工龄补偿一个月工资计，43个月即3.5年工资，3.5x10000=35000元。2018年8月3日，该院作出韶浈劳人仲案字[2018]73《仲裁裁决书》，该裁决以劳动合同签订于聘用协议之后，应执行劳动合同，职称补贴未能举证为何项目，辞职是因自己原因提出等为由，驳回了申请人即原告所有仲裁请求。原告不服，诉至法院。诉讼中，被告出具了2014年6月-2017年12月韶关市最低月工资标准为1210元的情况材料，同时亦提供了原告2017年1月-12月工资表及行政管理人员福利发放清单，其中工资表记载：2017年1月、2月、3月、4月应发工资分别为2910元；5月应发工资2915元；6月应发工资2927元；7月、8月应发工资分别为2927元；9月应发工资为3427元；10月应发工资为2927元；11月应发工资为2915元；12月应发工资为3297.3元；在应发工资扣除的项目中，其中1月、2月、3月、4月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月列明扣除其他工资分别为50元，5月列明扣除其他工资为140.8元。行管理人员福利发放清单记载：1月实发工资2457.85元、2月实发工资2456.83元、3月、4月实发工资均为2448.20元、5月实发工资2455.54元、6月实发工资2447.70元、7月实发工资2456.14元、8月实发工资2445元、9月实发工资1967.48元、10月、11月实发工资均为2445元、12月实发工资1964.27元。原告出具了其2014年6月-2017年12月工资单，其中：2014年6月岗位工资1800元、应发工资3400元，7月岗位工资1800元、应发工资3400元，8月岗位工资1800元、应发工资3400元，9月岗位工资1700元、应发工资3500元，10月岗位工资2100元、应发工资3100元，11月岗位工资1800元、应发工资3400元，12月岗位工资1800元、应发工资3400元。2015年1月岗位工资1800元、应发工资3400元，2月岗位工资2100元、应发工资3100元，3月岗位工资1800元、应发工资3400元，4月岗位工资2200元、应发工资3000元，5月岗位工资2200元、应发工资3000元，6月岗位工资2200元、应发工资3000元，7月岗位工资3000元、应发工资2200元，8月岗位工资2200元、应发工资3000元，9月岗位工资2200元、应发工资3000元，10月岗位工资1300元、应发工资3900元，11月岗位工资1300元、应发工资3900元，12月岗位工资2200元、应发工资3000元。2016年1月岗位工资2200元、应发工资3000元，2月岗位工资2700元、应发工资2500元，3月岗位工资2200元、应发工资3000元，4月岗位工资2200元、应发工资3000元，5月岗位工资2200元、应发工资3000元，6月岗位工资2200元、应发工资3000元，7月岗位工资2200元、应发工资3000元，8月岗位工资3200元、应发工资2000元，9月岗位工资2200元、应发工资3000元，10月岗位工资2200元、应发工资3000元，11月岗位工资2700元、应发工资2500元，12月岗位工资2700元、应发工资2500元。2017年1月岗位工资2700元、应发工资2500元，2月岗位工资2700元、应发工资2500元，3月岗位工资2700元、应发工资2500元，4月岗位工资2700元、应发工资2500元，5月岗位工资2700元、应发工资2500元，6月岗位工资2700元、应发工资2500元，7月岗位工资2700元、应发工资2500元，8月岗位工资2700元、应发工资2500元，9月岗位工资3200元、应发工资2000元，10月岗位工资2700元、应发工资2500元，11月岗位工资2700元、应发工资2500元，12月岗位工资2952元、应发工资2000元。此外，2014年7月-2017年12月工资单中均列明其它工资扣，其中：2014年7月其它工资扣50元，8月其它工资扣150元，9月、10月、11月、12月其它工资扣均为50元，2015年1月其它工资扣50元，2月其它工资扣50.76元，3月其它工资扣61.8元，4月、5月、6月、7月、8月、9月其它工资扣均为50元，10月其它工资扣116.66元，11月其它工资扣115元，12月其它工资扣73.08元。2016年1月其它工资扣52.6元，2月其它工资扣50元，3月其它工资扣55.88元，4月、5月其它工资扣均为50元，6月其它工资扣62.4元，7月其它工资扣69.26元，8月其它工资扣77.2元，9月、10月、11月、12月其它工资扣均为50元。2017年1月、2月、3月、4月其它工资扣均为50元，5月其它工资扣140.8元，6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月其它工资扣均为50元。同时被告提供了与原告相近岗位人员工资收入。对上述工资情况，原告表明，其工资表所列的扣其它工资款不属工资范围，但不清楚为什么扣。被告提供了与原告及与其相近岗位人员工资收入，月收入4000余元-5000余元不等。庭审中，原告表明，被告出具的工资表及福利发放清单记载的款项，不是其真实的工资收入，被告仍然按《聘用协议》的约定将8000元中的2800元每月汇入原告指定帐户，如果按被告所述按韶关市最低月工资标准+绩效工资，与每月给付原告8000元工资不符，此外，在劳动仲裁时提出的是职称补贴，现虽请求其它克扣工资，但仍应当作为已经过仲裁。被告表明：应按签订的《劳动合同》执行，而且被告也列举了与原告同岗位人员的工资情况，原告在劳动仲裁时提出的是职称补贴，现请求其它克扣工资，完全不同，应当认定未经仲裁程序。本院认为：本案为劳动争议纠纷。围绕争议焦点，本院作如下评判：1、关于合同履行及工资问题。本案原、被告于2014年5月19日签订了《聘用协议书》，约定了原告工作期限5年，工资年薪12万元，基本工资由被告按年薪的80%，按12个月平均预付，每月以现金方式或银行转账预支付8000元（其中2800元/月由原告委托甲方支付至乙方指定账户）。但2014年6月16日和2015年5月19日，原、被告分别二次采用书面形式签订了固定期限《劳动合同》，期限从2014年5月19日起从至2018年5月18日止，工资按韶关市当年最低月工资标准+绩效工资。原告通过签订的《劳动合同》变更《聘用协议书》约定内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定。原告作为具有完全民事行为能力人，其先后二次自愿与被告签订书面《劳动合同》，且履行多年，应为其真实意思表示，合法有效，具有约束力。《劳动合同》约定的工资，是根据当地年月最低收入和企业经济效益、个人工作实绩产生，或多或少，在4000余元-5000余元幅度，不具有确定性，约定不明，由此，被告根据其经营状况等各方面因素，按原告第一个月领取的8000元工资发放，原告工资表予以反映，未损害原告利益，但并不能就此认定被告仍在执行原《聘用协议书》，反过来，如果《劳动合同》约定的月收入远高于《聘用协议书》约定的工资，是否又应履行《劳动合同》而非《聘用协议书》。原告在签订《劳动合同》至履行多年期间，无证据表明对是否履行《聘用协议书》提出异议，现原告离职后又主张应履行《聘用协议书》，并以该协议约定的工资为发放依据，有违自愿、诚实信用的原则，故原告主张被告支付扣留工资合计86000元，缺乏理据，本院不予支持。2、关于经济补偿金问题。原告在劳动合同履行过程中，于2017年12月22日向被告提交了内容为“由于家庭经济压力太大，生活难以维持，无法继续留任工作，特提出申请辞职，希望领导能够给予理解。感谢这些年来领导对我的栽培和信任，同时也非常感谢领导给予我的工作机会”的书面辞职申请，经被告批准，原告于2017年12月22日离职。从该辞职申请书内容看，应为其最初的真实意思表示，不存在被迫解除劳动合同情形，现原告以被告违法克扣其工资，造成家庭经济困难，被迫辞职为由，主张被迫解除劳动合同经济补偿金，缺乏理据，本院不予采纳。被告不存在《中华人民共和国劳动合同》第三十八条规定的劳动者可单方解除劳动合同的情形，依法无须向原告支付经济补偿金。3、关于克扣工资经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。本案中，原告要求被告支付克扣工资的补偿金2500元，该主张未经劳动行政部门处理，现径行向法院提出诉讼请求，不符合法律规定，而且就克扣工资补偿金亦未向劳动仲裁部门申请仲裁，本院对此不予处理。4、关于克扣工资3161.25元问题。原告向劳动仲裁部门请求事项是支付每月扣留职称补贴50元，起诉请求是支付克扣工资3161.25元，而原告亦明确表明该部分不属其每月工资范围，因此，3161.25元究竟是工资或是工资外的其它收入，原告无法明确，但原告的工资却写明扣其它工资，综合原告的陈述和工资表状况，认定为工资外的其它补贴收入为宜。原告在劳动仲裁部门的请求是职称补贴，在本案起诉按工资表中其它工资扣的表述请求支付工资，性质并没有实质性改变，原告该主张应视为经过了劳动仲裁，但正如前所述，其并非真正意义上的工资，经核实，其它工资扣合计2525.44元，故被告应向原告支付工资外其它补贴收入2525.44元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广东鸿源众力发电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨平其它补贴收入2525.44元。二、驳回原告杨平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原、被告各负担2.5元负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。，审判员  刘桂全二〇一八年十月十二日书记员  丘美英