沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初1572号原告：杨喜林，男，1960年5月13日出生，汉族。被告：沈阳矿山机械（集团）设备安装有限公司，住所地：沈阳市大**小东路**。法定代表人：王福田，男，1949年7月13日出生，系该公司董事长。原告杨喜林与被告沈阳矿山机械（集团）设备安装有限公司（以下简称“矿山设备安装公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程姣担任审判长，与人民审判员李洁、刘畅组成合议庭审判，公开开庭进行审理。原告杨喜林三次开庭均到庭参加诉讼。被告矿山设备安装公司法定代表人王福田第二次开庭到庭参加诉讼，第一次、第三次开庭经本院合法传唤未到庭应诉，按缺席审理。本案现已审理终结。原告杨喜林诉称:被告长期以来经常无故拖欠工资及生活费，以各种理由断交社保，给职工带来了严重损失。严重损害了原告的合法权益。关于要求解除劳动关系，解除理由是被告无故拖欠社保，解除时间为2月6日起诉之日。关于补缴社保，要求2016年2月开始，但仲裁的时间是从2018年1月。关于停缴社保损失10万元，由于社保断交对退休的损失。现在原告有到达到退休年龄，没有办理退休。关于工伤待遇，包括一次性伤残补助金85000元、伤残津贴50000元、一次性工伤医疗补助费60000元、一次性伤残就业补助金70000元。现原告起诉至法院，请求：1、因公司停缴社保，请求解除劳动关系；2、要求补缴2018年1月社保,变更为补缴2016年2月社保；3、支付因公司无故停缴保险造成的损失10万元；4、支付因本人工伤公司未及时上报超过时效，因此没有享受工伤待遇：一次性伤残补助金8.5万元、伤残津贴5万元、一次性工伤医疗补助费6万元、一次性伤残就业补助金7万元。被告矿山设备安装公司辩称：原告在我单位发生工伤属实。当时被告没有给原告申报工伤、没有给原告做工伤认定。因为被告和集团公司在一个公司手册上，缴纳工伤用同一个账号，由被告把保险钱交给集团财务处，由集团统一给缴纳员工保险。集团的工伤指标有限，有时工伤指标超标，当时在外地发生两起工伤，集团找被告协商，被告同意不申报原告工伤，同意承担原告的治疗费用、出院后护理费、工资。原告身体恢复后，正常上班。原告主张一次性伤残赔偿金，2016年签订协议同意给付原告17282元，包括补偿工伤和工资，但实际给付了15000元，现在还欠2282元。原告主张一次性医疗和一次性就业，由清算领导小组认定，该给补偿的被告同意给付。原告所有的工伤待遇都是被告给付，就是因为当时没有给原告申报工伤，所以被告同意给付合理合法待遇，但是要经过清算组和会计组的认定。现在被告还没有申请破产清算程序。经审理查明，原告系被告矿山设备安装公司处职工。2005原告在工作中受伤，2014年8月28日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，因右肋骨11、12骨折、小肠破裂修补术后、结肠部分切除术后、腰3、4、5横突骨折，评定伤残八级、无护理依赖。被告未给原告进行工伤申报，未给原告办理工伤保险待遇手续。庭审中被告同意承担原告相应工伤保险待遇。庭审中原、被告一致确认：原告受伤前12个月平均工资为1440元。庭审中原告确认：解除劳动合同时间为2016年2月1日；截止开庭时尚未实际缴纳社会保险。另查明：2017年7月至2018年6月沈阳职工月平均工资计发基数为5449元。另查明：2015年8月31日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付一次性伤残补助金25300元；2、支付住院期间伙食补助费3100元；3、支付停工留薪期工资87900元；4、支付2014年11月28日至2014年12月15日期间因工伤造成的肠梗阻住院治疗费13495元。2015年11月24日该委出具沈劳人仲字（2015）1207号仲裁裁决书，查明：沈阳市人力资源和社会保障局于2015年3月11日作出沈人社工认字（2015）第515号工伤认定决定，认定申请人为工伤，裁决：一、矿山设备安装公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付杨喜林一次性伤残补助金26400元（2400元/月×11个月）；二、对杨喜林其他仲裁请求不予支持。之后，原、被告签订《关于杨喜林工伤补偿的协议》，约定关于杨喜林的工伤补偿的要求，经财务按公司的有关规定核查后，杨喜林的工伤补偿费为17287.1元，但被告尚未全部给付。另查明：原告于2018年2月5日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求：解除劳动合同；因公司已停交社保，要求公司补交2018年1月社保；支付因公司无故停交社保造成损失补偿10万元；因本人因工负伤公司未上报超过时效，本人因此未享受工伤待遇支付补偿25万元，该委于同日对其请求作出沈劳人仲不字（2018）28号的不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、劳动合同、职工备案名册、情况说明等，被告提供的记账凭证、仲裁裁决书、协议等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告作为被告的职工，在工作中受伤，经鉴定为工伤、构成8级伤残，其相关权利依法应予以保护，因被告未给原告申报工伤，造成原告无法享受相应的工伤待遇，故应向其承担相应的给付责任。关于原告主张一次性伤残补助金8.5万元、伤残津贴5万元、一次性工伤医疗补助费6万元、一次性伤残就业补助金7万元。根据《工伤保险条例》第三十七条一款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。2015年8月31日原告曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付一次性伤残补助金25300元，该委出具沈劳人仲字（2015）1207号仲裁裁决书，裁决被告应给付原告一次性伤残补助金26400元，因双方均未起诉，该仲裁裁决已经生效，之后双方针对如何履行签订《关于杨喜林工伤补偿的协议》，且被告已经实际部分一次性伤残补助金，故原告再次主张一次性伤残补助金8.5万元，有悖一事不再理原则，属于重复诉讼，本院不予审理。关于原告主张伤残津贴5万元，于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于原告请求解除劳动关系，庭审中明确解除时间为2016年2月1日不违反法律规定，本院予以确认。根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中八级为11个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，按照相应级别由用人单位支付，其中八级为16个月。经核算。被告应给付原告一次性工伤医疗补助金59939元（5449元×11个月）。因庭审中原、被告一致确认：原告受伤前12个月工资1440元，被告应支付一次性伤残就业补助金23040元（1440元×16个月）。关于原告主张补缴社保，因此类纠纷不属于人民法院受案范围，且诉讼请求与仲裁申请时间并不一致，故本院不予审理。关于原告主张停缴保险造成的损失10万元，原告自认截止开庭时尚未实际缴纳，且未提供证据予以佐证，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告杨喜林与被告沈阳矿山机械（集团）设备安装有限公司于2016年2月1日劳动关系解除；二、被告沈阳矿山机械（集团）设备安装有限公司于本判决生效后10日内给付原告杨喜林一次性工伤医疗补助金59939元；三、被告沈阳矿山机械（集团）设备安装有限公司于本判决生效后10日内给付原告杨喜林一次性伤残就业补助金23040元；四、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳矿山机械（集团）设备安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 程姣人民陪审员李洁人民陪审员刘畅二〇一八年十月二十二日书记员 鲁                楠