大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初6729号原告：大连美星汽车维护有限公司，统一社会信用代码91210211576077529W，住所地辽宁省大连市甘井子区怡景花园**楼一、二层1-5轴公建、23号楼一层1-8轴公建。法定代表人：杜雪，系该公司经理。委托诉讼代理人：王宏君，系辽宁新华律师事务所律师。被告：陈亮，女，1970年6月2日生，汉族，住址辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：张羽佳，系辽宁宪义律师事务所律师。原告大连美星汽车维护有限公司诉被告陈亮劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月9日受理后，由审判员富国周依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连美星汽车维护有限公司的法定代表人杜雪及其委托诉讼代理人王宏君、被告陈亮的委托诉讼代理人张羽佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告大连美星汽车维护有限公司诉称，被告于2015年8月16日入职原告处工作，在工作期间被告多次出现迟到早退，不按时打卡等违反单位纪律的行为。2018年2月13日原告要求被告来单位上班处理财务问题，被告无故拒绝，并通过微信明确提出辞职，表述无法与原告经理共事，工作到2月底。此后，被告自2018年2月14日不再上班，原告于2018年3月16日通过微信和邮寄方式同意被告辞职，并要求被告到单位办理交接工作，结算工资，但时至今日，被告也没有交接。因此，原告认为被告自行辞职，原告未单方解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的行为。被告的月工资标准即为其社会保险缴费基数3,688元，2018年1月1日至2018年2月14日，被告的工资应以3,688元/月为标准，按照被告实际的工作天数进行结算。综上，原告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲案字（2018）第267号仲裁裁决，诉至法院，请求判令：原告不向被告支付工资待遇、赔偿金32,298.85元。被告陈亮辩称，不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。一、被告于2015年8月16日到原告处从事财务工作，因被告的工作性质特殊，故原告安排被告上下班不需要打卡，且原告也没有规章制度规定被告上下班需要打卡考勤。二、2018年2月14日早上被告到原告处上班，原告将被告办公室钥匙更换，后被告在办理业务时，被原告的法定代表人杜雪和张东冉殴打致伤，后三人均被带到派出所。2018年2月15日至2月21日期间为春节法定节假日，2月22日至3月28日期间被告因被原告殴打在家休息，属于法定的医疗期。故被告并非自2018年2月14日起无故不上班。原告在被告法定的医疗期内单方解除劳动合同违反《劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。三、被告从未向原告提出书面辞职。被告虽然在微信中表述无法与原告法定代表人共事，但也明确说明工作到2月底。现原告单方于2月14日与被告解除劳动合同，属于违法解除。四、原告从未向被告出具解除劳动合同证明书，原告解除劳动合同程序违法，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。五、原告拖欠被告2018年1月1日至2月14日期间的工资。经审理查明，被告于2015年8月16日入职原告处从事会计工作，2018年2月14日被告受伤，此后被告再未到原告处工作，原告亦未向被告支付工资。庭审中，原告提供2018年2月13日其法定代表人与被告微信通信记录记载，被告明确表述“你这样的人，我无法再和你共事！现在，我正式通知你，我做到2月底！”原告答复“既然你确定不能共事，我也认为你不具备胜任这份工作的能力，明天面谈明早八点半准时到公司，我在公司等你！”2018年3月16日，原告通过微信及邮寄方式向被告发送书面《同意解除劳动合同的通知》，被告认可收到了上述通知。被告提供2016年及2017年部分月份工资汇总表，主张其工资标准为5,000元/月；原告不予认可，主张被告的工资标准为其社会保险缴费基数即3,688元/月，但未提供相关的工资支付凭证。原告提供2017年及2018年1月、2月考勤打卡记录显示，无被告的考勤打卡情况。另查明，原、被告发生争议，被告遂于2018年5月8日以本案原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年6月21日作出甘劳人仲案字（2018）第267号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）工资待遇、赔偿金共计32,298.85元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、工资卡流水明细、工资汇总表、打卡考勤记录、仲裁庭审笔录、微信通信记录、同意解除劳动合同的通知、中心医院急诊病历、诊疗记录、诊断书、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。本院认为，关于原告要求不向被告支付2018年1月1日至2月14日期间的工7,298.85元的诉讼请求。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的相关规定，劳动关系的成立应符合“劳动者服从用人单位管理，在用人单位的安排下从事有报酬的劳动”这一基本条件。本案中，双方均认可被告于2018年2月14日受伤后再未到原告单位工作，此后原告也再未向被告支付工资报酬，本院认为，原、被告双方已不再履行劳动合同项下的权利义务。在此情况下，被告未举证证明其所受伤害为工伤，亦未证明其因受伤休治一事曾向原告递交了病假申请及相关诊断证明，更未证明存在其他劳动关系延续的法定情形。另外，原告未举证证明在被告不来单位上班后曾对其进行了缺勤原因的核查或处理，亦即原告在2018年2月14日后就不再对原告进行管理，故本院认定，原、被告之间的劳动关系于2018年2月14日解除。庭审中，原告认可拖欠被告2018年1月1日至2月14日期间的工资，但主张应按照3,688元/月的标准，依据被告的实际工作天数支付工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提供了工资卡流水明细、工资汇总表打印件证明其工资标准为5,000元/月。原告作为用人单位，未提供有被告签字确认的工资支付记录或凭证，仅以被告2018年1月1日起的社会保险缴费基数来推定被告的工资标准，缺乏逻辑上的必然性和客观性，原告应就此承担举证不能的后果，故本院对原告所主张的被告工资标准为3,688元/月不予支持，对被告主张的工资标准为5,000元/月予以采纳。关于被告2018年1月1日至2月14日期间实际工作天数问题，本院认为，原告提供的打卡考勤记录中未记载被告2018年1月1日至2月14日期间的实际工作天数，原告亦未否认被告在上述期间内提供过劳动，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告就此应承担举证不能的后果。故本院认定，原告应向被告支付2018年1月1日至2月14日期间工资7,528.74元（5,000元+5,000元÷21.75天×11天）。原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。关于原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金25,000元的诉讼请求。本院认为，从原告提供的2018年2月13日其法定代表人与被告微信通信记录可以看出，被告所说的“无法再和你共事！正式通知你，我做到2月底！”应视为被告向原告提出了辞职。而原告的答复“既然你确定不能共事，我也认为你不具备胜任这份工作的能力”应视为原告的法定代表人接受了被告的辞职申请，此后原告亦向被告发送了同意解除劳动合同的书面通知，符合常规逻辑性。被告亦未举证证明其提出辞职系因原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十二条所规定的违法情形，故原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告关于原告系违法解除双方之间劳动合同的辩称意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连美星汽车维护有限公司向被告陈亮支付2018年1月1日至2月14日期间工资人民币7,528.74元；二、原告大连美星汽车维护有限公司无需向被告陈亮支付违法解除劳动合同赔偿金25,000元。三、驳回原告大连美星汽车维护有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告大连美星汽车维护有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为两年。审判员  富国周二〇一八年十月九日书记员  关 晶