福建省闽侯县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0121民初474号原告：郑作灼，男，1969年8月13日出生，汉族，住福建省闽清县。委托诉讼代理人：林玉兰，福建知望律师事务所律师。委托诉讼代理人：范贤伟，福建知望律师事务所律师。被告：福建海峡传媒港发展有限公司，住所地福建省闽侯县甘蔗街道校园路52号，统一社会信用代码91350000054328386C。法定代表人：曾武华，董事长。委托诉讼代理人：陈至育，福建瀛榕律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗义炜，福建瀛榕律师事务所律师。原告郑作灼与被告福建海峡传媒港发展有限公司（以下简称海峡传媒港公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑作灼及其委托诉讼代理人林玉兰、被告海峡传媒港公司委托诉讼代理人罗义炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑作灼向本院提出诉讼请求：1.判令郑作灼与海峡传媒港公司自2013年2月25日起至2020年9月9日止存在劳动关系；2.判令海峡传媒港公司支付郑作灼在2013年3月25日至2014年2月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11OOO0元(10O00元/月×11个月=10OO0元)；3.判令海峡传媒港公司支付郑作灼2020年1月未足额支付的工资2000元、2020年2月未足额支付的工资9OOO元、2020年3月未足额支付的工资5400元、2020年4月未足额支付的工资5400元、2020年5月未足额支付的工资2000元、2020年6月未足额支付的工资2000元、2020年7月全部工资12OO0元、2020年8月全部工资12OO0元及2020年9月1日至9日工资4000元，共计538O0元；4.判令海峡传媒港公司支付郑作灼自2013年2月25日至2020年9月9日止的违法解除劳动关系赔偿金192000元(12OO0元/月×8个月×2倍=192O00元)。事实和理由：2013年2月25日,郑作灼入职海峡传媒港公司，从事土建工程师工作，并约定郑作灼2O13年2月25日-2014年3月31日期间的月工资为10OO0元(税前)，2014年4月1日后，郑作灼的月工资调整为12000元(税前)，其中增加的2000元补贴是由许昌生每月通过中国建设银行向郑作灼发放。2013年2月至4月、2013年6月至12月及2014年1月的工资，公司以现金的形式发放的，2014年2月-2016年11月的工资，通过公司对公账户及现金形式发放，2016年12月后的工资是由公司对公账户及公司员工薛杨的账户通过中国农业银行发放。2020年1月开始，海峡传媒港公司每月拖欠工资。2020年2月、3月、4月，海峡传媒港公司以国内爆发新冠病毒疫情为由，每月仅向郑作灼发放300O元。2020年7月，海峡传媒港公司要求郑作灼签订书面的劳动合同，但是该劳动合同系公司单方拟定,双方未协商一致,且劳动合同部分条款严重损害了郑作灼的合法权益。因郑作灼未签订上述有损其合法权益的劳动合同，公司开始拒绝向其支付2020年7月及8月的工资，且于2020年9月9日向郑作灼送达解除劳动关系通知书,违法解除了与其之间的劳动关系。至解除劳动合同之日止，海峡传媒港公司仍未支付拖欠的工资。郑作灼在工作期间，海峡传媒港公司一直未与其签订书面的劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2020年10月27日，郑作灼向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年11月2日立案，但仲裁委员会逾期未对本案作出裁决。现诉至法院，望判如所请。海峡传媒港公司辩称，一、答辩人多次与郑作灼就签订劳动合同事宜进行协商，因双方未能就《劳动合同》相关条款达成一致，于2020年9月9日解除双方之间的事实劳动关系。二、郑作灼提出的未订立书面劳动合同的二倍工资差额已超过法律规定的一年仲裁时效期间，请求贵院依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。追索二倍工资差额部分的争议，应当适用一年的仲裁时效期间。郑作灼于2013年2月5日入职答辩人公司，最迟应在2015年2月5日前提出诉求，但其直至2020年10月27日才在本案仲裁程序中首次提出主张，已经超过一年的仲裁时效，请求贵院依法予以驳回。三、因受新冠疫情影响答辩人根据国家相关政策并经职代会研究决定2020年2月至4月期间的普通员工的工资按每月3000元的标准发放。因受新冠疫情影响答辩人自2020年2月2日起至2020年5月6日期间迟延复工期间且未安排郑作灼通过网络等方式提供正常劳动，按照《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》人社部发[2020]17号文第一条进一步明确涉疫情劳动关系政策第3项的规定，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》载明的闽侯县月最低工资标准为1720元，答辩人在迟延复工期间按每月3000元的标准向郑作灼发放工资，远远高于闽侯县月最低工资标准，因此郑作灼要求答辩人补足迟延复工期间的工资没有法律依据。且因答辩人公司受疫情影响停工停产导致公司资金周转困难，按照《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》人社部发[2020]17号文第一条进一步明确涉疫情劳动关系政策第5项的规定，企业经与职工代表协商同意后，可暂时延期一个月支付工资。答辩人公司于2020年5月7日召开职工代表大会针对疫情期间员工工资待遇及工资发放问题的进行了民主表决，与会代表一致同意部门经理以上员工按5000元/月，普通员工按3000元/月发放，公司可顺延一个月发放工资。正常情况下，答辩人公司员工工资于次月15日前发放，郑作灼主张的7月份工资正常情况下应于8月15日前发放，顺延一个月为9月15日前发放。答辩人向郑作灼发出解除通知时，明确告知其公司将根据法律法规的规定与其办理离职结算，并要求其于2020年9月10日前办理离职手续及业务交接手续，因郑作灼的原因一直未办理离职结算，答辩人公司并未拖欠其工资的主观恶意。四、郑作灼提出的违法解除劳动关系赔偿金的诉求没有事实依据。由于郑作灼与答辩人之间没有书面劳动合同，答辩人为规范企业用工理顺劳资关系、保护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，答辩人有义务与原告签订书面劳动合同。为此，答辩人与郑作灼就劳动合同相关事宜进行了多次协商，因双方未能就签订劳动合同达成一致，答辩人遂于2020年9月9日与郑作灼解除双方之间的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，答辩人应与原告补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。因此，答辩人解除与郑作灼之间的事实劳动关系符合法律规定，并无违法解除劳动关系的情形，恳请贵院依法驳回郑作灼提出的关于违法解除劳动关系赔偿金的请求。综上，恳请贵院依法驳回原告提出的未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金以及补足2月份至4月份疫情期间工资的诉请，以维护答辩人的合法权益。本院经审查认定事实如下：2013年2月25日，郑作灼进入海峡传媒港公司工作，从事土建工程师工作。双方未签订书面劳动合同。2020年7月，郑作灼与海峡传媒港公司就补签劳动合同相关事宜进行协商，后因双方未达成一致意见，海峡传媒港公司于2020年9月9日向郑作灼送达了《解除劳动关系通知书》，当日郑作灼签收了该份通知书。2020年10月27日，郑作灼就海峡传媒港公司拖欠其工资及因违法解除双方劳动关系等问题向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日受理了该申请，但逾期未结案，故郑作灼诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷，郑作灼与海峡传媒港公司虽未签订书面劳动合同，对郑作灼主张其于2013年2月25日入职公司，海峡传媒港公司未予以否认，且公司于2020年9月9日向郑作灼发送《解除劳动关系通知书》解除双方的劳动关系，故对郑作灼诉请其与海峡传媒港公司之间自2013年2月25日起至2020年9月9日止之间存在劳动关系的主张，本院予以支持。关于郑作灼主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”郑作灼于2013年2月25日入职，海峡传媒港公司在与郑作灼建立劳动关系期间，未与郑作灼签订书面劳动合同，因此法律支持的未订立书面劳动合同的二倍工资差额的期间为2013年3月25日至2014年2月24日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”本案中，郑作灼可以向海峡传媒港公司主张的二倍工资差额的截止时间为2014年2月24日。郑作灼未向海峡传媒港公司主张支付此前的二倍工资差额，则从2014年2月25日起，其应当知道自己的权利受到侵害，仲裁时效开始起算。郑作灼于2020年10月27日提起仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，故对郑作灼要求海峡传媒港公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于海峡传媒港公司拖欠工资53800元的问题。根据郑作灼提供的银行流水，其中从2014年6月份起，郑作灼每月均收到许昌生向其中国建设银行汇款的2000元，备注为上一个月的补贴，及海峡传媒港公司、薛杨每月向郑作灼中国农业银行账户汇款9425元、500元，共计9925元，郑作灼主张许昌生、薛杨系代海峡传媒港公司向其支付每月工资差额，因海峡传媒港公司未提供证据证明其主张的郑作灼每月工资仅为9425元，故郑作灼每月工资为12000元，本院予以确认。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条的相关规定，月计薪天数为21.75天，2020年9月1日至9月9日的工作日为7天，故该2020年9月1日至9月9日的工资为3862.07元（12000元/月÷21.75天/月×7天）。因海峡传媒港公司2020年1月、5月、6月仅向郑作灼发放工资9925元，7月、8月、9月1日至9日的工资未足额发放，海峡传媒港公司应予以发放。海峡传媒港公司辩解双方曾于2020年5月25日协商解除劳动关系，郑作灼自2020年6月1日起止6月22日期间未到公司上班，对该期间的工资不予支付，但未提供证据证明，本院对该辩解不予采纳。对于2020年2月-4月份的工资差额问题，根据福建省人力资源和社会保障厅《关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》（闽人社办〔2020〕37号）第二点：“分类处理争议问题：（二）关于延迟复工期限届满后劳动者未返岗、用人单位停工停产等情况下劳动报酬争议的处理：……2.延迟复工期限届满后，因受疫情影响用人单位执行停工停产的劳动者，在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了争吵劳动并与用人单位重新约定工资标准，用人单位可以按照双方新约定的标准向劳动者支付劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费按照我省生活费有关规定执行。”及福建省人力资源和社会保障厅《关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》（闽人社办〔2020〕102号）第一条：“非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费”。本案中，海峡传媒港公司在停工停产期间即2020年2月、3月、4月期间向郑作灼发放工资3000元/月，高于福建省人力资源和社会保障厅发布闽侯县最低工资1720元/月，故对郑作灼要求海峡传媒港公司支付2020年2月、3月、4月期间未足额支付的工资的诉讼请求，本院不予支持。故郑作灼诉请海峡传媒港公司支付2020年1月、5月、6月的工资差额各2000元/月，及7月工资12000元、8月工资12000元、9月1日至9日的工资3862.07元，以上共计33862.07元（2000元/月×3个月+12000元+12000元+3862.07元），本院予以支持，对于超出部分，本院不予支持。关于郑作灼主张违法解除劳动关系赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同应符合上述两条的规定。2020年7月份，海峡传媒港公司与郑作灼就补签劳动合同相关事宜进行多次协商。期间，郑作灼对劳动合同的部分条款提出修改意见。后因双方未就签订劳动合同达成一致意见，海峡传媒港公司于2020年9月9日向郑作灼发送《解除劳动关系通知书》，单方解除与郑作灼之间的事实劳动关系。海峡传媒港公司未提供证据证明其解除与郑作灼的劳动合同的行为符合相关法律规定，故海峡传媒港公司存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，因郑作灼在海峡传媒港公司工作时间为于2013年2月25日至2020年9月9日，故海峡传媒港公司应当向郑作灼支付违法解除劳动合同赔偿金192000元（12000元/月×8个月×2倍）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认郑作灼与福建海峡传媒港发展有限公司自2013年2月25日至2020年9月9日期间存在劳动关系；二、福建海峡传媒港发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向郑作灼支付拖欠的工资33862.07元；三、福建海峡传媒港发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向郑作灼支付违法解除劳动关系赔偿金192000元；四、驳回郑作灼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由福建海峡传媒港发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 员 陈华吉二〇二一年四月七日法官助理 陈巧娟书 记 员 吴晓玲附：本案适用主要条文和申请执行提示《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。