河北省保定市莲池区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0606民初3573号原告：聂炜娜，女，1980年3月2日出生，汉族，住河北省保定市煤市。委托诉讼代理人:张永民，北京市京师（保定）律师事务所律师。被告：保定市新华书店有限责任公司，住所地保定市裕华西路**，统一社会信用代码911306064018880476。法定代表人：张永兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：安连匣，河北匡合律师事务所律师。原告聂炜娜与被告保定市新华书店有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂炜娜及其委托诉讼代理人张永民、被告保定市新华书店有限责任公司委托诉讼代理人安连匣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聂炜娜向本院提出诉讼请求：一、判令被告撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同；二、判令被告向原告支付2017年加班工资及2日病假罚款和25%的经济补偿11817.53元。三、请求判令被告双倍盘点亏损3258.14元违法并返还。四、判令被告足额支付2018年1月至2018年5月病假工资及差额4207.11元。事实与理由，2003年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为营业员，2016年12月30日原告和被告签订了长期劳动合同。2017年12月26日起单位盘点，工作时间为上午7:00至晚7:00,连续工作三天后在29日心脏不舒服。在这种情况下，原告向公司经理请假，竟然未被批准。第二天去医院，诊断为冠状动脉粥样硬化性心胜病和甲状腺结节，多次请假未被批准。2018年1月28日至2月6日原告在保定市第一中心医院治疗甲状腺结节和和结肠息肉，因手术造成颈椎退行××变、颈项纤维质炎、颈椎失稳症，无法工作。我向单位递交假条，请假养病。2018年3月底，被告让我按月请假，开每月1号的假条，我按单位要求请假到五月份。另，2017年工作期间，原告截至11月份加班存假29天，12月份加班5天，盘点3天，但休病假时不扣除存假，导致扣原告全勤奖和2日工资，并罚款200元。原告休病假期间再次盘点亏损，单位让原告双倍赔偿3258.14元。自休病假开始，1至3月份工资仅为1326.63元。自4月份开始竟然不支付病假工资。被告于2018年6月12日以2018年5月22日至5月30日旷工为由，违法辞退了原告，导致原告失业在家。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。保定市劳动人事调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于解除劳动合同问题。在原告生病期间，被告方告知原告按月请假，原告已经按其要求请假，并且提供了病例材料，但被告方却单方认为请假期限至5月21日，并以2018年5月22日至5月30日旷工为由，违法辞退了原告，明显违法。另原告证据3中6月1日之后的诊断证明是原告病情的真实反映，证明原告有病无法工作，却被仲裁委无端不予采信，属于认定事实、适用证据错误。2、关于原告2、3、4、5项诉讼请求，也是仲裁申请的请求，原告都向仲裁委提供了工资发放表、盘点扣款名单、单位存假截图、钉钉截图、微信群截屏等证据证实，但均被仲裁委无端不予采信。综上，原告生病、住院、休假均有理有据，客观真实，原告各项诉请均于法有据。请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。保定市新华书店有限责任公司辩称，一、保定市新华书店有限责任公司解除与聂炜娜的劳动合同理由充分，程序合法。聂炜娜原为保定市新华书店有限责任公司（以下简称新华书店）图书中心部员工。聂炜娜2017年12月30日始请求休病假，病假期间至2017年5月21日，期间，新华书店人事科长王娜通过钉钉系统告知聂伟娜5月21日下午报到，否则5月22日开始按旷工记录考勤。聂炜娜未在5月21日报到，5月22日亦未到公司上班。被告于2018年5月22日起为其记旷工，直至2018年5月30日，聂炜娜连续旷工9天，被告召开职工代表大会决定：原告无故旷工9天，严重违反了《河北省新华书店集团公司员工手册》中的相关规定，属于严重违纪，决定解除与原告聂炜娜签订的劳动合同，于2018年6月6日将解除合同通知送达聂炜娜，并将解除合同事由及决定通知公司工会。被告解除与原告聂炜娜的劳动合同理由充分，程序合法。二、不存在原告第二、三项诉讼请求的事实。聂炜娜原为新华书店图书中心营业员，其工作时间为半日班，被告已按其工作时间以及出勤情况将工资按月发放给其本人。其请求25%经济补偿的法律依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已2017年11月24日由人社部(2017)87号文件废止。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，聂炜娜严重违反了被告的规章制度，新华书店有权解除与其签订的劳动合同，且解除劳动合同事由不符合支付经济补偿金情形。被告聂炜娜2017年12月30日、31日休病假两天，被告未给其发放年度全勤奖，不存在2日病假罚款事宜，原告聂炜娜请求支付加班费、病假罚款及经济补偿金无事实及法律依据。因聂炜娜2018年1月起休病假，双倍盘点亏损罚款并未执行。三、原告聂炜娜2018年1-5月工资已足额发放。聂炜娜2018年1月1日至2018年5月21日休病假，根据新华书店员《工资支付办法》员工因病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月内的，其病假期间工资按岗位等级工资比例支付，2018年1-3月聂炜娜工龄满10年不满15年，应按其岗位工资780元/月X80%=624元/月，4月工龄满15年不满20年，应按其岗位工资780元/月X90%=702元/月。5月工龄满15年不满20年，应按其岗位工资780元/月X90%=702元/月，因其病假期间为21天，计算702元/月÷31X21=475.5元，2018年1至5月共计应发工资3049元。因1-3月份属于年度前三月，当年的绩效考核任务未制定完善，新华书店前三个月工资按照平均标准根据出勤情况暂时发放，待绩效考核完善后在后续工资发放时根据多退少补原则进行发放，新华书店实际向其发放3979.89元，超额发放930.89元，超额部分在办理离职手续时应由聂炜娜返还给被告。本院经审理查明：原告于2003年3月到被告处工作，工作岗位为图书中心营业员，双方签订了书面劳动合同。被告制定各项制度按国家相关法律法规之规定执行并告知了原告，仲裁原告当庭陈述被告的各项制度已知晓。2017年12月29日晚原告身感不适，30日住院治疗，2018年2月初做了手术，后进行恢复。自原告住院后，因请假事宜与其工作本部门和被告沟通不畅，未按被告规定的审批手续进行请假，被告根据原告提供的医院病历、诊断证明，分别批给了原告时间为2017年12月30日至2018年5月21日的病假。2018年5月15日，原告向被告提交休医疗期的申请，被告依据原告提交的住院病历和诊断证明及医生反馈的意见未同意原告休医疗期的申请。2018年5月17日原告病假即将到期，被告人事经理通知原告2018年5月21日下午下班之前回单位报到，5月22日起不到被告按制度开始记旷工，原告仲裁庭审时当庭认可未去被告处报到，也未在22日起及时与被告沟通，被告按原告自2018年5月22日至30日连续旷工9日为由，经党政联席会研究决定并召开职工代表大会表决，2018年5月31日解除了与原告的劳动合同，原告仲裁庭审时当庭认可2018年6月12日收到被告处解除劳动合同通知书。原告所述29天加班系原告所在本部门办公群所显示，2日病假罚款系被告扣原告2017年12月的2天绩效工资，而非罚款。被告未扣发原告盘点亏损3258.14元。被告2018年1、2、3月给原告发放工资均为1326.63元，2018年4、5月未给原告发放。被告为原告缴纳养老、工伤保险至2018年6月，医疗、生育、失业保险仍在缴纳。保定市现行最低工资标准为1650元。本院认为，原、被告间订立了无固定期限劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。被告单位制定的《员工手册》、《考勤、休息休假、请销假管理、全勤奖管理暂行办法》内容符合法律相关规定、制定程序民主，并公示告知了原告，原告作为被告单位工龄十年以上的员工，当庭所述不清楚单位制定的《员工手册》、《考勤、休息休假、请销假管理、全勤奖管理暂行办法》内容没有道理，其所述本院不予采信。原告自2018年5月22日未请假也未到岗连续旷工9天，被告2018年5月31日解除与原告的劳动合同，符合法律、法规的规定，原告诉请被告撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，本院不予支持。原告诉请被告向支付2017年加班工资及2日病假罚款和25%的经济补偿11817.53元、返还所扣被告双倍盘点亏损3258.14元，没有证据支持，本院不予支持。原告诉请被告足额支付2018年1月至2018年5月病假工资及差额4207.11元，据《河北省工资支付规定》(2002年省政府令第23号）第二十二条第二款中“病假工资或者疾病效济费不得低于当地最低工资标准的80%”之规定，对其全部主张支持其2018年4、5月病假工资2640(1650X80%X2)元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条第二项的规定，判决如下：一、驳回原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求。二、被告自本判决生效后十日内支付原告2018年4月、5月期间病假工资2640元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元由原、被告各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  张增宇二〇一八年十月二十三日书记员  李晶晶