安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0403民初3397号原告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，统一社会信用代码9134040079013298XC。法定代表人：孙志军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李玲，安徽衡威律师事务所律师。委托诉讼代理人：穆朝文,安徽衡威律师事务所律师。被告：朱宗保，男，1962年11月4日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。委托诉讼代理人:朱守根，安徽郢都律师事务所律师。第三人：淮沪煤电有限公司丁集煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县关店乡，统一社会信用代码913404217935516022。主要负责人：柏发松，该煤矿矿长。委托诉讼代理人：单淑文，该煤矿工作人员。委托诉讼代理人：田志刚，该煤矿工作人员。原告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）与被告朱宗保、第三人淮沪煤电有限公司丁集煤矿（以下简称丁集煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东华劳务公司的委托诉讼代理人李玲、穆朝文、被告朱宗保的委托诉讼代理人朱守根、丁集煤矿的委托诉讼代理人单淑文、田志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东华劳务公司向本院提出诉讼请求：判决原告不承担向被告支付经济赔偿金和被克扣的工资等责任。事实和理由：朱宗保一直从事井下工作，但在入职原告处之前，未参加社会保险。2013年4月1日，被告于原告签订劳务派遣劳动合同，被派遣到丁集煤矿从事井下工作。2017年11月4日，被告年满55周岁，且连续十年从事井下工作，达到法定退休年龄，丁集煤矿于2017年11月6日，以被告已到退休年龄为由予以减员及退保。被告被用工单位退回后，因社保缴费年限不够，无法办理退休。原告为被告另安排地面工作，被告因工资低未接受安排。被告与原告协商，要求原告出具解除劳动合同证明书，以便领取失业保险金。被告领取失业保险金后，以原告违法解除劳动关系为由提起仲裁，要求原告支付经济赔偿金，劳动仲裁裁决支持其经济赔偿金请求50235.8元。原告认为被告已达到法定退休年龄，双方签订书面劳动合同依法终止。解除劳动合同证明书仅仅为了便于被告领取失业保险金，不是原告违法解除劳动合同的证据。被告不能享受退休待遇，非原告之过，原告不应为他人的行为买单。故原告不应承担支付经济赔偿金的责任。另外，原告从未有克扣被告工资的情形，无须向被告支付或补发工资。朱宗保辩称：仲裁委裁决正确，请求依法驳回原告诉请。丁集煤矿辩称：东华劳务公司是朱宗保的用人单位，答辩人是朱宗保的劳务派遣用工单位。2017年11月份，朱宗保已达到55周岁，按照劳动法相关规定，已不能再从事井下工作。答辩人根据法律和劳务派遣用工协议将被告退回东华劳务公司，东华劳务公司也依协议接受并办理了被告的退回手续。朱宗保被退回东华劳务公司，是答辩人与东华劳务公司基于劳务派遣用工协议产生的民事法律关系。朱宗保与东华劳务公司解除劳动合同关系，与答辩人无关。朱宗保请求支付经济赔偿金和克扣工资，与答辩人无关。根据相关规定和劳务派遣用工协议约定，劳务派遣劳动者的工资是由派遣单位支付发放，答辩人也已按约定及时足额支付了所有劳务派遣人员的劳务费用，并缴纳了养老、医疗、失业、工伤保险。根据劳务派遣用工协议约定，东华劳务公司负责向被其解除（终止）劳动合同并符合享受经济补偿金条件的派遣人员支付经济补偿金及应支付的其他费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的营业执照、求职登记表、劳动合同书、劳动合同解除证明书（2013年3月20日）、劳务派遣劳动合同书、劳务工减员及退保名单、失业金领取表、工资明细表、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、身份证、劳务派遣用工协议、劳务费付款及转账凭证、退回人员资料回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.东华劳务公司提交的《关于解除与朱宗保同志劳动关系通知》、复函各1份，证明：解除程序合法。朱宗保质证意见：原告单方行为，不真实。丁集煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。2.东华劳务公司提交的劳动合同终止（解除）证明书（2017年11月19日）1份，证明：解除理由填写为违反劳动纪律，主要为了被告能够领取失业保险金。朱宗保质证意见：被告并未违反劳动纪律。丁集煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该证明书是东华劳务公司2017年11月19日出具，记载“兹有劳动合同制工人朱宗保同志，于2013年4月1日经批准来我单位工作，现因违反劳动纪律（单位辞退）终止（解除）劳动合同，特此证明。2017年11月19日……”，落款处加盖有东华劳务公司的印章。该证据的真实性，本院予以确认。3.丁集煤矿提交的《丁集煤矿劳务派遣工使用、考核及管理办法》复印件1份，证明：根据文件第十一条规定，退回被告符合公司规章制度。东华劳务公司质证意见：无异议。朱宗保质证意见：三性均有异议。本院认证意见：该《管理办法》第十一条规定，建立完善的试用期考核制度和日常动态考核制度，凡是不能胜任本职工作的，应按前款规定的方式及时退回劳务派遣公司，本院对此予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月1日，东华劳务公司与朱宗保签订一份书面劳动合同，约定合同期限至2016年3月31日，朱宗保被派遣至丁集煤矿从事井下工作。2016年4月1日，东华劳务公司与朱宗保续签书面劳动合同，约定合同期限至2022年3月31日。2017年11月10日，丁集煤矿以朱宗保已达到退休年龄为由，将其退回东华劳务公司。2017年11月19日，东华劳务公司向朱宗保出具一份劳动合同终止（解除）证明书，以朱宗保违反劳务纪律为由解除双方劳动合同。2018年3月，朱宗保向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人支付经济赔偿金131943元；2.裁决被申请人支付克扣的工资148800元。2018年5月14日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲案字第19号仲裁裁决，裁决：一、被申请人东华劳务于本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金50235.8元；二、驳回申请人的其他仲裁请求，并于2018年5月16日向东华劳务公司进行了送达。2016年5月30日，东华劳务公司起诉至本院，要求：判决原告不承担向被告支付经济赔偿金和被克扣的工资等责任。另查明：2016年12至2017年11月，朱宗保的月平均工资为5023.58元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告系因东华劳务公司解除与朱宗保劳动合同而发生劳动争议，朱宗保并以东华劳务公司违法解除劳动合同为由，主张东华劳务公司支付其经济赔偿金。根据前述规定，东华劳务公司作为用人单位，负有举证责任。庭审中，东华劳务公司辩解称其出具的劳动合同终止（解除）证明书上记载的解除合同原因为违反劳务纪律，是与朱宗保协商一致，为了让朱宗保能够领取失业保险金，但其提交的劳动合同终止（解除）证明书、失业金领取表并不能证明其相关事实主张，且朱宗保对此予以否认，东华劳务公司应承担举证不利后果。根据在卷证据，不能证明朱宗保具有违反劳动纪律的行为，东华劳务公司解除双方劳动合同，违反法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，东华劳务公司应向朱宗保支付赔偿金。现东华劳务公司诉请不支付朱宗保赔偿金，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，朱宗保在东华劳务公司工作的时间自2013年4月1至2017年11月19日，已满4年7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按照朱宗保月平均工资5023.58元计算，东华劳务公司应当向朱宗保支付经济补偿标准的二倍赔偿金50235.8元（5023.58元/月×5个月×2倍）。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，朱宗保在仲裁申请时要求东华劳务公司支付克扣的工资148800元，但该项仲裁请求被仲裁裁决驳回后，其并未提起诉讼，是对其民事权利和诉讼权利的处分，视为对该项仲裁裁决的认可。本案庭审中，朱宗保也未提交证据证明其相关事实主张，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，应承担相应举证不利后果。朱宗保要求支付克扣工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、原告淮南东华劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告朱宗保违法解除劳动合同赔偿金50235.8元；二、原告淮南东华劳务有限公司无需支付被告朱宗保克扣工资148800元；三、驳回原告淮南东华劳务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由淮南东华劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  闫 军人民陪审员  曹晓娣人民陪审员  杨薇薇二〇一八年十月三十日法官助理钮晓凤书记员林晓周附:相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。