福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽08民终287号上诉人（原审原告）:周聆，女，汉族，1978年4月24日出生，住上杭县。被上诉人（原审被告）:上杭县金秋假日酒店，住所地上杭县临城镇城东村长岭下金秋公寓C1-C4，统一社会信用代码91350823MA32U4TT07。法定代表人：郭家富，总经理。上诉人周聆与被上诉人上杭县金秋假日酒店劳动争议一案，不服上杭县人民法院（2020）闽0823民初2421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人周聆上诉请求:一、请求依法撤销原判决，并在查清事实的基础上，支持上诉人一审起诉的全部诉讼请求。二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、关于2019年6月至12月工资差额及2020年2月至6月每月2600元的问题。双方签订的《劳动合同书》第9条明确约定工资为1200元+满勤100元+1300元＝2600元,依法签订的劳动合同具有法律效力,一审法院应当以劳动合同约定2600元工资金额确定为酒店应当支付给周聆的工资金额。二、酒店虽在2020年2月至5月因新冠病毒感染肺炎疫情影响停工停产,但酒店并未与周聆协商降低工资,是酒店通知周聆暂时停工的。另外，在劳动仲裁开庭的时候，劳动仲裁员曾经就询问过酒店是否申报受疫情影响收入的企业，酒店回答说没有申报,因此说明酒店未受疫情影响收入。一审法院以酒店受疫情影响为理由降低职工周聆的工资为70%没有道理，也没有合法的依据。三、补一个月工资2600元和经济补偿金3900元的问题。周聆《劳动合同书》第9条明确约定工资2600元/月,因此解除劳动关系前12个月的平均工资应当就是为2600元/月,经济补偿的年限为1年1个月,经济补偿金额应当就是为3900元,一审法院降低职工周聆的2600元/月工资没有道理，没有合法的依据。四、《劳动法》第七十二条规定，酒店应为周聆缴纳社会保险费;双方《劳动合同书》第11条约定酒店在合同期间应按国家和省有关规定为周聆办理社会保险等。因此酒店就应为周聆缴纳社会保险费,一审法院应当依法给予支持。上诉人之前在电信上班，辞职后有领失业金。如果酒店有为上诉人缴纳医社保，失业金会暂停，但是上诉人实际上一直在领取失业金。1月上诉人开始领取失业金，6月进入酒店上班。失业金上诉人已经全部退还给龙岩失业中心了，一共25000多元。上杭县金秋假日酒店辩称，一、周聆未有足够的证据证明答辩人未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，周聆要求答辩人补缴或支付现金社会保险费用的申请事项不符合法律规定，不应当支持。本案答辩人了解周聆从2019年1月份起至今在龙岩市公共就业和人才服务中心领取失业金的事实，答辩人已申请调查此事实，周聆的行为已违反了法律强制规定，应当承担相应的法律责任。基于这个事实，答辩人认为亦无需支付周聆经济补偿金。二、关于周聆要求答辩人支付拖欠工资的情况系因今年我国的疫情特殊情况下尚未处理的事实，并不是周聆所陈述拖欠工资的事实。因疫情，答辩人响应国家号召全面关闭酒店的经营，在今年上半年未有营业，未有任何的收入。1、根据人社部发（2020）8号文《关于做好新冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，企业和员工享有的协商处理疫情防控期间的工资待遇问题，在停工期间，相应的依法支付生活费，答辩人作为个人独资企业在这场疫情中是100%的重创，在此期间是无法进行任何方式的经营，亦无需任何正常服务人员上班，员工享有工资实属有违事实，答辩人依法承担相应申请人在家期间的基本生活费。2、依据福建省原劳动厅《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》闽劳综（1997）22号之规定，即生活费按扣除岗位津贴后，职工本人工资的70%或单位平均工资的60%发放，困难企业按不低于当地最低工资标准的60%发放，本案中周聆于2020年2月至2020年5月期间疫情未有上班，答辩人依法再行支付当地最低标准工资的60%发放申请人因疫情期间的生活费是合法，符合情势变更的需要。周聆向一审法院提出诉讼请求：1、请求判决上杭县金秋假日酒店支付拖欠的工资16260.16元，支付一个月工资2600元，支付经济补偿金3900元，为周聆缴纳社会保险费2800元，共计25560.16元。二、诉讼费用由上杭县金秋假日酒店承担。一审法院经审理查明：一、原告周聆于2019年6月1日进入上杭县金秋假日酒店工作，双方于2019年6月1日签订固定期限《劳动合同书》，约定合同期从2019年6月1日至2020年5月31日，从事储备干部岗位工作，合同第9条约定工资为1200元+满勤100元+1300元。当日,周聆确认新员工入职须知，试用工资为基本工资1050元+满勤100元+职务津贴650元，加薪后工资为基本工资1200元+满勤100元+职务津贴700元，2019年9月周聆转为正式员工原薪资由1800元变更为2600元。2020年5月31日劳动合同到期后双方未续订劳动合同。上杭县金秋假日酒店向周聆支付了2020年7月1日至2020年7月7日的工资277.34元。二、2020年7月7日，周聆以上杭县金秋假日酒店未及时足额支付劳动报酬和未及时足额缴纳社会保险费向上杭县金秋假日酒店提交了《解除劳动合同通知书》，并申请了仲裁，仲裁请求为：支付拖欠的工资16260.16元，支付一个月工资2600元，支付经济补偿金3900元，为周聆缴纳社会保险费2800元，共计25561.16元。2020年6月12日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2020］165-1号、［2020］165-2号仲裁裁决。［2020］165-1号仲裁裁决：1、上杭县金秋假日酒店向周聆支付2020年2月份工资2600元、3月份生活费1099元、4月份生活费1099元、5月份生活费1099元；2、上杭县金秋假日酒店向周聆支付经济补偿2984.57元；3、驳回周聆要求上杭县金秋假日酒店支付2019年6月至12月工资差额的仲裁请求；4、驳回周聆要求上杭县金秋假日酒店支付社会保险费2800元的仲裁请求。该裁决为终局裁决。［2020］165-2号仲裁裁决：上杭县金秋假日酒店向周聆支付2020年7月1日至2020年7月7日的另一倍工资277.34元。该裁决为非终局裁决。四、杭劳人仲［2020］165-1号、［2020］165-2号仲裁裁决送达后，周聆因对［2020］165-1号、［2020］165-2号仲裁裁决书不服向一审法院提起诉讼。一审法院认为，双方争议焦点为:一、周聆要求上杭县金秋假日酒店支付2019年6月至12月工资差额及2020年2月至6月每月2600元的问题。虽然双方签订的《劳动合同书》第9条约定工资为1200元+满勤100元+1300元，但未明确1200元、1300元具体属于什么项目的工资，但根据新员工入职须知、员工异动、申请审批表及周聆的工资表可以认定双方对周聆的工资有明确约定，工资差额的问题不存在，所以该项请求一审法院不予支持；上杭县金秋假日酒店2020年2月至5月因新冠病毒感染肺炎疫情影响停工停产，周聆也未提供正常劳动。根据有关文件精神，企业和员工享有的协商处理疫情防控期间的工资待遇问题，在停工期间，相应的依法支付生活费，所以上杭县金秋假日酒店应向周聆支付2020年2月工资2600元，支付2020年3月至5月生活费，生活费按福建省生活费标准1570元的70%为1099元。二、周聆要求上杭县金秋假日酒店支付每月支付二倍的工资，即补一个月工资2600元和经济补偿金3900元的问题。上杭县金秋假日酒店与周聆劳动合同于2020年5月31日到期后未续订劳动合同，根据法律规定上杭县金秋假日酒店应向周聆支付2020年7月1日至2020年7月7日的另一倍工资277.34元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定上杭县金秋假日酒店应向周聆支付经济补偿。周聆自2019年6月1月入职上杭县金秋假日酒店，解除劳动关系前12个月的平均工资为1989.71元／月，经济补偿的年限为1年1个月，经济补偿金额为2984.57元（1989.71元／月×1.5个月）。三、上杭县金秋假日酒店应为原告周聆缴纳社会保险费，14个月每月约200元的问题，征缴社会保险费属于社会保险征缴机构的法定行政职责，不属于法院受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十六条第一项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、上杭县金秋假日酒店应在判决生效后十日内向周聆支付2020年2月工资2600元，2020年3月生活费1099元，2020年4月生活费1099元，2020年5月生活费1099元；二、上杭县金秋假日酒店应在判决生效后十日内向周聆支付经济补偿2984.57元；三、上杭县金秋假日酒店应在判决生效后十日内向周聆支付2020年7月1日至2020年7月7日的另一倍工资277.34元；四、驳回周聆的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上杭县金秋假日酒店负担。二审查明的事实与一审相同。本案的争议焦点为：1、2019年6、7、8月的工资标准应为多少；2、疫情期间降低工资标准是否合法；3、上诉人要求缴交医社保是否属法院受案范围。本院认为，双方签订的《劳动合同书》第9条约定工资为“1200元+满勤100元+1300元”，说明双方对工资标准并非是2600元这一定额，而是要根据工作岗位及工作效率等情况参照2600元标准进行确定。根据案涉的新员工入职须知、员工异动、申请审批表及周聆的工资表等证据，用人单位已按约给付周聆2019年6、7、8月工资。2020年2月至5月因新冠病毒感染肺炎疫情影响，上杭县金秋假日酒店停工停产，周聆也未提供正常劳动。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，在停工期间，依法支付相应的生活费，所以上杭县金秋假日酒店应向周聆支付2020年2月工资2600元，支付2020年3月至5月生活费，生活费按福建省生活费标准1570元的70%为1099元。周聆上诉主张要求足额发放工资，本院不予支持。周聆上诉要求上杭县金秋假日酒店支付合同到期后未签订书面劳动合同的加倍工资2600元和经济补偿金3900元的问题。根据法律规定上杭县金秋假日酒店应向周聆支付2020年7月1日至2020年7月7日的另一倍工资277.34元。一审判决处理妥当，应予维持。本案是劳动者提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，上杭县金秋假日酒店应向周聆支付经济补偿。周聆自2019年6月1日入职上杭县金秋假日酒店，解除劳动关系前12个月的平均工资为1989.71元／月，经济补偿的年限为1年1个月，经济补偿金额为2984.57元（1989.71元／月×1.5个月）。因征缴社会保险费属于社会保险征缴机构的法定行政职责，上杭县金秋假日酒店是否应为原告周聆缴纳社会保险费的问题，不属于法院受案范围。综上所述，周聆的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周聆负担。本判决为终审判决。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长 廖松福审 判 员 陈小曼审 判 员 傅胜荣二〇二一年四月六日法官助理 卢丰华书 记 员 曾玉云