河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0122民初2564号原告郑州比克新能源汽车有限公司，住所地：河南省郑州市中牟县汽车集聚区万洪路与中兴路交叉口南100米，统一社会信用代码914101220874961757。法定代表人李向前，任该公司董事长。委托诉讼代理人何旭光，男，1982年10月6日生，汉族，住河南省西华县，系该公司员工。委托诉讼代理人王培丽，女，1986年8月5日生，汉族，住河南省中牟县，系该公司员工。被告张凯，男，1982年6月14日生，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人左利菲，郑州市中牟县法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人陈秀娟，郑州市中牟县法律服务所法律工作者。原告郑州比克新能源汽车有限公司（以下简称郑州比克公司）与被告张凯劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑州比克公司的原委托诉讼代理人文新峰，被告张凯及其委托诉讼代理人左利菲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州比克公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告张凯支付解除劳动合同赔偿金5540元及2017年年终奖5238.77元。事实和理由：（一）被告于2017年8月30日进入原告处信息技术管理岗工作，试用期6个月，后被告于2018年2月23日向原告提出解除劳动合同通知，原告并未向被告发出解除劳动合同通知。后公司虽多次催促被告归还原告财物及服务器密码，办理工作交接手续，但被告未予办理。被告仅依据原告管理人员逯杰口头要求其离开公司、不用再来上班就认定被原告辞退系理解有误，且逯杰并无开除被告的权限。因本案系被告主动离职，并非原告主动辞退被告，故原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金。（二）年终奖系由企业根据企业状况和员工表现而为员工提供的奖励，原告有权自行决定年终奖的发放范围及方式，且被告离职时原告尚未核定员工绩效考核等级，亦未确定年终奖发放金额，且原告经营亏损，原告不向被告发放年终奖并无不当。综上所述，原告对中牟县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金及支付2017年年终奖均不服，诉请判令无需支付。被告张凯辩称中牟县劳动人事争议仲裁委员会的裁决合理合法，请求维持该仲裁委员会裁决，驳回原告诉讼请求。诉讼中，本院依法调取中牟县劳动人事争议仲裁委员会牟劳人仲裁字〔2018〕0026号卷宗，并在庭审中予以出示由双方当事人进行质证。本院结合本案有效证据及庭审情况，经审理查明：2017年原告郑州比克公司向被告张凯发出报到通知，通知被告已被原告录用至信息技术管理职位，通知被告于2017年9月4日（收到报到通知后30天内，以具体报到时间为准）到原告报到。入职需签订劳动合同3年，试用期3个月，转正后税前月薪6200元，试用期间工资下浮20%。2017年8月29日，双方订立的《薪资确认单》中载明：被告岗位部门为综合管理部信息技术管理岗，其试用期基础工资及绩效工资均为2200元、全勤奖为100元，午餐补助及住宿补助均为300元，共计5100元，转正后基础工资及绩效工资均为2750元，其余项目及金额均不变，共计6200元。同年8月30日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限3年，自2017年8月30日至2020年8月30日。双方另约定工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险及有关福利等事项。后被告加入原告工作群“比克汽车飘红群”。2017年11月25日，被告向原告提交试用期员工转正申请表，被告主管负责人逯杰于同年12月1日批示“同意转正”。2017年12月9日，原告管理人员何旭光在前述工作群中发布消息“……从本周开始周日正常上班……”。后被告于2017年12月10日、12月24日、12月31日及2018年1月28日正常上班，共计4天。经查，2017年12月10日、12月24日、12月31日及2018年1月28日均为周日。2018年2月23日，被告主管负责人逯杰口头通知被告不用再到原告公司工作，且之后被告无法进入原告公司正常工作。2018年3月13日，被告张凯向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求原告郑州比克公司支付其2017年8月30日至2018年2月23日期间工作日加班工资8056.53元及休息日加班工资23364元共计31420.53元、违法解除劳动合同赔偿金11800元及2017年年终奖5238.77元。2018年4月24日，该仲裁委员会作出牟劳人仲裁字〔2018〕0026号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2017年12月10日、12月24日、12月31日及2018年1月28日加班工资共计2280.48元，并支付违法解除劳动合同赔偿金5540元及2017年年终奖5238.77元，驳回被告其他请求。后原告不服该裁决而诉至本院。另查明，原告郑州比克公司于2017年5月8日编制《年终奖发放管理办法》，并于2017年5月8日开始实施，该办法适用范围为与原告签订正式劳动合同的所有员工，年终奖计算周期为1月1日至12月31日，入职不满一年员工自入职当月开始。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当依法支付加班工资，加班工资的计算基数按照用人单位与劳动者双方约定的工资标准确定。日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告郑州比克公司与被告张凯于2017年8月30日订立劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，对于原、被告间存在合法有效的劳动关系，本院予以确认。双方虽在劳动合同中未载明被告月薪金额，但双方在《薪资确认单》约定被告试用期内月薪为5100元，转正后月薪为6200元，本院予以确认。对于被告要求原告向其支付2017年8月30日至2018年2月23日期间加班工资31420.53元，经查，原告在其工作群中要求自2017年12月10日起周日正常上班，后被告于2017年12月10日、12月24日、12月31日及2018年1月28日正常上班，共计4天，该四天均为周日，原告依法应支付被告加班费共计2280.48元（即6200元/月÷21.75天/月×200%×4天）。对于被告该项诉请过高部分，因其提供的证据不能证明其他时间加班的事实，本院不予支持。关于被告主张原告应向其支付违法解除劳动合同赔偿金11800元，经查，被告于2017年8月30日入职原告处，原告于2018年2月23日无正当理由辞退原告，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告于2018年2月23日实际离职，工作时间约5个月零25天，原告解除劳动合同前被告月平均工资为5540元[即（5100元/月×3个月+6200元/月×2个月）÷5个月]，原告依法应按经济补偿金标准的2倍支付解除劳动合同赔偿金5540元（即5540元/月×0.5个月×200%），故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金5540元，对于被告诉请中过高部分，本院不予支持。关于被告主张原告应向其支付2017年年终奖5238.77元的请求，经查，原告制定且仍在施行的《年终奖发放管理办法》发放范围为与郑州比克新能源汽车有限公司签订正式劳动合同的所有员工，双方解除劳动合同的时间是2018年，原告应向被告发放2017年年终奖。原告虽诉称其无需向被告发放2017年年终奖，但原告未提供证据证明被告不具有发放年终奖的绩效考评等级，也未提供证据证明被告不属于年终奖发放对象，故对于被告该项请求，本院予以支持。综上所述。对于原告的诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《郑州市劳动用工条例》第三十二条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告郑州比克新能源汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张凯支付加班费二千二百八十元四角八分；二、原告郑州比克新能源汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张凯支付违法解除劳动合同的赔偿金五千五百四十元及2017年度年终奖五千二百三十八元七角七分，共计一万零七百七十八元七角七分；三、驳回原告郑州比克新能源汽车有限公司及被告张凯其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州比克新能源汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将案件受理费交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  赵天才人民陪审员  屈书彬人民陪审员  刘合升二〇一八年十月十日书 记 员  王 娜书 记 员  盛 露