北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17426号原告：北京世高食品有限公司，住所地北京市朝阳区化工路36号平房。法定代表人：高秀荣，总经理。委托诉讼代理人：孙永强，男，1972年8月7日出生，汉族，北京世高食品有限公司员工。被告：刘永军，男，1971年8月18日出生，满族，户籍所在地河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：刘春柳（刘永军之女），女，1995年4月1日出生，满族，户籍所在地河北省承德市滦平县。原告北京世高食品有限公司（以下简称世高公司）与被告刘永军（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。世高公司之委托诉讼代理人孙永强，刘永军及其委托诉讼代理人刘春柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世高公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2019年5月1日至2019年6月9日期间工资9224.14元；2.不支付2017年1月1日至2019年6月10日期间未休年休假工资9655.17元；3.不支付未缴纳社会养老保险待遇补偿12549.35元；4.不支付2003年10月25日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费6696元；5.确认双方自2003年10月25日至2019年6月10日期间不存在劳动关系。事实和理由：我公司仅仅认可2016年9月1日至2017年1月15日、2017年9月1日至2018年1月15日、2018年9月1日至2019年1月15日给我公司烧过锅炉，至于申请书上的盖章，是因为锅炉证必须有个单位，帮忙办的手续，不具有真实的劳动关系，刘永军仅凭一份申请表，无法证明其主张的劳动关系期间，考察劳动关系，应该考察劳动者是否接受用人单位的管理，是否遵守用人单位的规章制度，是否服从用人单位的人事安排。本案中，刘永军仅仅在冬季烧锅炉，其他时间与我们没有任何雇佣委托等法律关联，没有书面合同，只是口头约定，劳动仲裁委草率依据申请表认定为2003年10月25日至2019年6月10日期间存在劳动关系，并据此裁定我方承担高额费用是不公平的。就其本质，应该认定为劳务关系，劳务费我方已经支付，不应该另行支付其他依附于劳动关系的费用。综上，故劳动争议仲裁委员会不应支持其仲裁请求，特向法院起诉，恳请支持世高公司的诉讼请求。刘永军辩称，不同意世高公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。2019年6月10日，刘永军以世高公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2003年10月25日至2019年6月10日期间存在劳动关系；2.支付2003年10月25日至2011年6月30日未缴纳养老保险待遇补偿66960元；3.支付2003年10月25日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费6696元；4.支付2003年10月25日至2019年6月10日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额82500元；5.支付2019年5月1日至2019年6月9日工资10603.44元；6.支付2017年1月1日至2019年6月10日延时加班费201239.22元；7.支付2017年1月1日至2019年6月10日休息日加班费179310.34元；8.支付2008年1月1日至2019年6月10日未休年休假工资报酬103448.27元；9.支付解除劳动关系经济补偿金12万元。2019年9月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第19621号裁决书，裁决：一、确认2003年10月25日至2019年6月10日期间刘永军与世高公司存在劳动关系；二、世高公司支付刘永军2019年5月1日至2019年6月9日期间工资9224.14元；三、世高公司支付刘永军2017年1月1日至2019年6月10日期间未休年休假公司报酬9655.17元；四、世高公司支付刘永军解除劳动关系经济补偿9万元；五、世高公司支付刘永军2003年10月25日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿12549.35元；六、世高公司支付刘永军2003年10月25日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费6696元；七、驳回刘永军的其他仲裁请求。世高公司不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。刘永军曾系世高公司员工，担任锅炉工，双方未签订劳动合同，每月中旬发放上月整月工资，世高公司未为刘永军缴纳社会保险，刘永军系农村户口。刘永军主张其于2003年10月25日入职世高公司，月工资标准为7500元，工资分两笔发放，一笔5000元现金发放，一笔2500元由世高公司实际经营者仲崇山通过微信转账，工资支付至2019年4月30日，2019年6月10日刘永军向世高公司邮寄解除劳动关系通知书，以未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，其最后工作至当日，其每年应休年休假10天，均未休。就其主张，刘永军提交如下证据：一、工作牌，显示刘永军照片及世高公司印章字样，背面有手写“2003年10月25日入厂”字样。二、《特种设备作业人员复审申请表》，显示世高公司章印字样及刘永军签名字样，工作简历的内容为2003年10月15日至今在世高公司工作。三、刘永军与仲崇山微信聊天记录截屏打印件，显示仲崇山向刘永军转账多笔金额为2500元的款项。四、工资袋照片，显示每月基本工资5000元。五、《被迫解除劳动关系通知书》及快递详情单，邮寄地址为北京市朝阳区王四营乡管庄大队垡头村260号，收件人为李**，电话为158XXXXXXXX。世高公司认可证据一工作牌的真实性，但不认可证明目的，称刘永军2016年9月1日至2017年1月15日、2017年9月1日至2018年1月15日、2018年9月1日至2019年1月15日给其公司烧过锅炉，该工作牌是其公司的出入证，但不能证明刘永军与其公司存在劳动关系，上面的日期是刘永军自己手写，不是真实的；认可证据二《特种设备作业人员复审申请表》的真实性，烧锅炉必须要办理特种设备作业证，必须有单位和工作年限才行，刘永军请求世高公司为其办理手续，不是真实的劳动关系；不认可证据三刘永军与仲崇山微信聊天记录截屏打印件的真实性，称无法核实，与本案无关；不认可证据四工资袋照片的真实性及证明目的；不认可证据五《被迫解除劳动关系通知书》及快递详情单的真实性及证明目的，称未收到过，其公司未在该地址经营，认可李**是其公司原法定代表人，认可上述手机号码为李**使用。世高公司主张刘永军于2016年9月1日入职，2005年6月28日至2011年1月6日期间其公司将北京市朝阳区焦化路8号的办公场所出租给北京爱心伟业餐饮管理有限公司经营快餐，不是其公司在经营，其公司是2011年1月6日之后开始在朝阳区焦化路8号经营，其公司与北京爱心伟业餐饮管理有限公司没有关联关系，但有部分员工重合，刘永军是冬季烧锅炉，其他时间不上班，2019年厂房拆迁就不需要烧锅炉了，所以就没有再叫刘永军烧锅炉，刘永军工作时间是每年9月1日至次年1月15日，所以不需要休年休假。因世高公司认可工作牌、《特种设备作业人员复审申请表》的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据世高公司认可的工作牌、《特种设备作业人员复审申请表》显示，刘永军自2003年10月25日开始在世高公司工作，故本院对刘永军主张的入职时间予以采信。世高公司未就刘永军出勤情况及最后工作截止日期提交证据，应当承担举证不利的责任，故本院对刘永军主张的最后工作时间予以采信，确认刘永军与世高公司自2003年10月25日至2019年6月10日期间存在劳动关系。关于2019年5月1日至2019年6月9日期间工资，因世高公司未就刘永军月工资标准及发放情况提交证据，应当承担举证不利的责任，故本院对刘永军关于上述事项的主张予以采信。世高公司应支付刘永军上述期间公司，仲裁裁决金额不高于法律规定，且刘永军无异议，本院予以确认。关于2017年1月1日至2019年6月10日期间未休年休假工资报酬，世高公司未就刘永军年休假情况提交证据，应当承担举证不利的责任，故本院对刘永军关于其未休年休假的主张予以采信。世高公司应支付上述期间未休年休假工资报酬，仲裁裁决金额不高于法律规定，且刘永军无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，因世高公司未就劳动关系解除情况提交证据，且世高公司确存在未为刘永军缴纳社会保险的情形，故本院对刘永军关于劳动关系解除的主张予以采信。世高公司应支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决金额不高于法律规定，且刘永军无异议，本院予以确认。关于未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，双方均认可刘永军系农业户口。世高公司未为刘永军缴纳2003年10月25日至2011年6月30日期间的社会保险，给刘永军造成了损失，应当支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助，仲裁裁决不高于法律规定，且刘永军无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、确认原告北京世高食品有限公司与被告刘永军自2003年10月25日至2019年6月10日期间存在劳动关系；二、原告北京世高食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘永军2019年5月1日至2019年6月9日期间工资9224.14元；三、原告北京世高食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘永军2017年1月1日至2019年6月10日期间未休年休假工资报酬9655.17元；四、原告北京世高食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘永军解除劳动关系经济补偿金90000元；五、原告北京世高食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘永军2003年10月25日至2011年6月31日期间未缴纳养老保险赔偿金12549.35元及未缴纳失业保险一次性生活补助6696元；六、驳回原告北京世高食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京世高食品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年四月九日书记员  王昊宇