北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0117民初8246号原告：艾永青，男，1963年8月26日出生，汉族，农民，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。被告：得嘉工业（北京）有限公司，住所地北京市平谷区，统一社会信用代码：911101170973150916。法定代表人：贝诺特.米克尔.乔治.皮克特，副总裁。委托诉讼代理人：唐潇，女，得嘉工业（北京）有限公司人事总监。委托诉讼代理人：张雅锋，北京市莱博律师事务所律师。第三人：北京康祥塑胶有限公司，住所地北京市平谷区马坊工业开发区****，统一社会信用代码：911101178029604413。法定代表人：赵如勇，总经理。委托诉讼代理人：刘怀军，北京稳正律师事务所律师。第三人：北京洛亚塑胶有限公司，，住所地北京市平谷区马坊工业开发区****统一社会信用代码：91110117585857623U。法定代表人：赵如勇，总经理。委托诉讼代理人：刘怀军，北京稳正律师事务所律师。原告艾永青与被告得嘉工业（北京）有限公司（以下简称得嘉公司）、第三人北京康祥塑胶有限公司（以下简称康祥公司）、北京洛亚塑胶有限公司（以下简称洛亚公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾永青及其委托诉讼代理人王雪娟，被告得嘉公司的委托诉讼代理人唐潇、张雅锋，第三人康祥公司、洛亚公司的委托诉讼代理人刘怀军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾永青向本院提出诉讼请求：判令得嘉公司支付我2006年3月1日至2014年7月期间解除劳动合同经济补偿金47509.2元。事实和理由：我于2006年3月1日至2013年10月期间在康祥公司工作，2013年10月18日至2014年7月期间被转入洛亚公司工作，2014年8月又被转至得嘉公司工作。2018年1月26日，得嘉公司与我协商一致解除劳动合同，得嘉公司应当支付我2006年3月1日至2018年1月26日期间解除劳动合同经济补偿金，但得嘉公司并未足额支付。我不服北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决，故提起诉讼。得嘉公司辩称，艾永青于2014年7月进入我公司工作，对于其此前工作的起止时间，因康祥公司、洛亚公司未参与仲裁庭审，我公司不知情；根据我公司与康祥公司、洛亚公司的协议，艾永青在为康祥公司、洛亚公司工作期间的经济补偿金已经由康祥公司、洛亚公司结清，不应由我公司承担；我公司已根据艾永青在我公司的工作期间向其支付了解除劳动合同经济补偿金。综上，我公司不同意艾永青的诉讼请求。康祥公司、洛亚公司述称，艾永青系因个人原因自愿从我公司离职，与我公司没有任何争议，我公司不应对其承担任何责任。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：康祥公司、洛亚公司及北京某公司的法定代表人均为赵如勇，办公地点相同。赵如勇是上述三家公司的股东，与李某系夫妻。艾永青原在康祥公司工作，后转入洛亚公司工作，艾永青的工作地点、工作岗位等没有变化。2013年10月18日，艾永青与洛亚公司签订劳动合同，劳动合同期限至2014年10月17日。2014年4月23日，洛亚公司、北京某公司、康祥公司、赵如勇、李某（卖方）与得嘉公司（买方）签署了《资产购买协议》，约定卖方向买方出售生产线及其他资产。根据双方协议：定义1.1，“被转员工”指买方挑选的洛亚公司的员工和管理人员，并且其聘用关系将于交割时从洛亚公司转到得嘉公司；先决条件5.1.1.11：各方同意，交割应以满足以下各项为条件：每一被转员工已终止其与洛亚公司的劳动合同，且每一被转员工已按照令买方满意的条款和条件与买方签订了劳动合同（其中包含每一被转员工确认其已与洛亚公司终止劳动合同或被转员工已辞职，并不应就其过去受聘于洛亚公司有关而对买方索赔的书面文件）；员工与转移7.1.21：买方同意从交割日起，基于同行业类似企业常用的条款和条件，向所有被转员工提供聘用要约，以使其向买方提供服务；卖方同意将尽其最大努力，确保被转员工按上述条款与买方签订聘用合同；7.1.22：在买方聘用被转员工之前发生或产生的任何及所有费用和责任，应由卖方单独且全面承担。2014年7月8日，艾永青签署了《洛亚（康祥）公司解除劳动关系申请》，记载因个人发展原因自愿与公司解除劳动关系，本人没有未尽事宜。该申请表系洛亚公司提供的格式条款，艾永青签署“同意”并签字。康祥公司、洛亚公司未支付艾永青解除劳动合同经济补偿金。2014年7月14日，艾永青与得嘉公司签订劳动合同，合同期限自2014年7月17日至2016年7月16日。2016年7月15日，双方签订补充协议，约定续订劳动合同至2019年7月16日。2018年1月26日，得嘉公司与艾永青协商解除劳动合同，并签订《协商解除劳动合同协议书》，约定双方的劳动合同于2018年1月26日解除；得嘉公司额外支付艾永青20**年2月工资，并为其缴纳各项社会保险及住房公积金至2018年2月；得嘉公司支付艾永青解除劳动合同经济补偿金19003.68元、再就业补助费4750.92元、得嘉服务贡献奖8000元，共计31754.6元；艾永青确认，在得嘉公司支付完毕上述费用后，已结清艾永青在得嘉公司工作期间的所有工资及各项福利待遇，双方自2014年7月14日至2018年1月26日期间已不存在任何劳动争议，艾永青不再以任何理由向得嘉公司提出任何要求。否则，艾永青同意向得嘉公司退还前述各项费用，得嘉公司将根据生效的仲裁裁决或法院判决支付相应款项；双方同意，本协议签订后，艾永青仍有权通过司法途径就2014年7月14日之前的劳动人事相关权益提出主张，得嘉公司将根据生效的仲裁裁决或法院判决支付相应款项，艾永青无需向得嘉公司退还前述各项费用。协议签订后，得嘉公司已向艾永青支付前述款项31754.6元。2018年1月29日，艾永青向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求得嘉公司支付2005年3月1日至2014年7月1日的解除劳动合同经济补偿金46083.924元。2018年7月26日，该仲裁委裁决得嘉公司支付艾永青解除劳动合同经济补偿金2375.46元。另查，2006年5月至2013年7月期间，康祥公司为艾永青缴纳了工伤保险。2013年8月至2013年10月，康祥公司为艾永青缴纳了养老保险等各项社会保险。2013年11月至2014年7月，洛亚公司为艾永青缴纳了社会保险。2014年8月以后，得嘉公司为艾永青缴纳了社会保险。艾永青离职前12个月平均工资为4750.92元。由洛亚公司转入得嘉公司的其他员工，均签署了《洛亚（康祥）公司解除劳动关系申请》。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。结合当事人陈述、艾永青的社会保险缴纳记录以及康祥公司、洛亚公司的关联关系，本院认定艾永青自2006年5月起与康祥公司建立劳动关系，于2013年10月受康祥公司、洛亚公司安排进入洛亚公司工作。2014年8月，得嘉公司收购洛亚公司的生产线，并接收洛亚公司的员工，艾永青在此背景下进入得嘉公司工作，工作岗位和工作地点均没有变化，应认定艾永青系受洛亚公司、得嘉公司安排与得嘉公司签订劳动合同，而非因艾永青个人原因从洛亚公司离职。艾永青虽然在洛亚公司的安排下签署了《洛亚（康祥）公司解除劳动关系申请》，但该申请表系洛亚公司单方提供的格式条款，内容与实际情况不符，且排除了艾永青的主要权利，故对于该份申请表，本院不予采信。对于康祥公司、洛亚公司所持艾永青因个人原因从康祥公司、洛亚公司离职的辩解，本院不予采纳。艾永青因用人单位的原因从康祥公司进入洛亚公司工作，又从洛亚公司进入得嘉公司工作，康祥公司、洛亚公司均未支付艾永青经济补偿金，现得嘉公司与艾永青解除劳动合同，在计算解除劳动合同经济补偿金时，应当将艾永青在康祥公司、洛亚公司的工作年限合并计算为在得嘉公司的工作年限。得嘉公司与艾永青在《协商解除劳动合同协议书》中明确约定，艾永青仍有权通过司法途径就2014年7月14日之前的劳动人事相关权益提出主张，得嘉公司将根据生效的仲裁裁决或法院判决支付相应款项，现艾永青就应得解除劳动合同经济补偿金的差额提出主张，符合双方约定，本院予以支持。经本院核实确认，得嘉公司共计应支付艾永青解除劳动合同经济补偿金57011.04元，扣除已付的19003.68元，还应再支付艾永青差额38007.36元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：被告得嘉工业（北京）有限公司于本判决生效后十日内，支付原告艾永青解除劳动合同经济补偿金差额38007.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告得嘉工业（北京）有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李晓明二〇一八年十月三十日书记员  孙世香