福建省闽侯县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0121民初690号原告：福建省福顺达汽车贸易有限公司，住所地福建省福州市闽侯县南通镇罗洲村村裡24号，统一社会信用代码91350121567315273Y。法定代表人：倪可雨，执行董事。被告：张海燕，女，1984年10月13日出生，汉族，住福建省闽侯县。委托诉讼代理人：洪淑贞，闽侯县法律援助中心指派福建千木林律师事务所律师。原告福建省福顺达汽车贸易有限公司（以下简称福顺达公司）与被告张海燕劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福顺达公司法定代表人倪可雨，被告张海燕及其委托诉讼代理人洪淑贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福顺达公司向本院提出诉讼请求：1.判令福顺达公司无需向张海燕支付2019年11月6日至2020年3月31日止的二倍工资差额计38988.5元；2.判令福顺达公司无需向张海燕支付2020年2月1日至2020年2月20日止的工资5149.4元；3.本案诉讼费由张海燕承担。事实和理由：张海燕于2020年7月向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月16日作出侯劳人仲案字（2020）第156-2号《仲裁裁决书》,裁决由福顺达公司向张海燕支付2019年11月6日至2O20年3月31日止的二倍工资差额计38988.5元。但双方之间并不存在劳动关系，且张海燕与案外人福建省中新百佳科技有限公司(以下简称中新公司)之间已签订劳动合同，张海燕无权要求福顺达公司支付二倍工资差额。首先，张海燕事实上已与案外人中新公司签订劳动合同，在张海燕离职时与福顺达公司法定代表人倪可雨的录音中明确承认将劳动合同交回案外人中新公司。同时，张海燕介绍入职员工陈雨宏在入职之时便与案外人中新公司签订劳动合同，二者的劳动合同除劳动报酬、岗位工作不同之外，均是相一致的规范性文本。退一万步而言,即便张海燕与福顺达公司双方之间成立劳动关系且福顺达公司应当向张海燕支付二倍工资差,也不应当按照月工资8000元的标准计算。张海燕在仲裁时陈述每月工资数额并不固定，可见其所称工资数额包含大量的不固定发放的提成、奖金等。而由福顺达公司代缴的职工基本养老保险费与职工基本医疗保险费的缴费基数具备连续性、稳定性特征,金额相对固定,故应当以张海燕的养老保险与医疗保险缴费基数计算二倍工资差。故闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出侯劳人仲案字（2020）第156-2号《仲裁裁决书》所依无据。现为维护福顺达公司的合法权益，特向提起诉讼，望判如所请。张海燕辩称，一、福顺达公司称张海燕是案外人中新公司的员工的说法与实际情况不符，同时福顺达公司未能提供有效证件证明张海燕是中新公司的员工。福顺达公司辩称张海燕与中新公司签订了劳动合同，但其并未提供其所述的劳动合同，仅提供了与本案无关联的陈雨宏的劳动合同，该合同无法证明张海燕是中新公司的员工。且中新公司未向张海燕支付过任何工资报酬。福顺达公司亦提供不出张海燕在中新公司的任何工作记录，或中新公司为张海燕缴交医社保的记录，故福顺达公司称张海燕系中新公司员工的说法不成立。至于张海燕为何在中新公司的微信群内是因为福顺达公司总经理倪可雨注册了多个公司，中新公司也是其名下公司，为了方便管理所以统一将员工建在一个群内。该微信号并不是张海燕所使用，而是原来另一个同事使用，偶尔让其帮忙在永辉APP购物，该交易有福顺达公司提供的与中新公司的微信的聊天记录（2019.12.9-2020.3.30）为证。且张海燕在中新公司的微信群里汇报的都是关于福顺达公司的工作，并不参与中新公司的任何工作。二、福顺达公司称张海燕的工资标准不能按月工资为8000元计算的说法不成立。根据仲裁阶段，仲裁裁决认定的事实，可以确认张海燕月工资为8000元。1.张海燕个人所得税APP收入纳税详细（2019年11月-2020年2月），张海燕在此期间的报税的工资为8000元整；2.2020年三月份工资条，可证明张海燕每月应发工资标准为8000元；3.张海燕微信交易明细的工资款也基本匹配；4.张海燕与福顺达公司总经理倪可雨录音光盘及部分内容文字整理稿中福顺达公司承认给张海燕8000元的月工资（2020年3月27日）。根据福州市中级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》第8条规定，用人单位应向劳动者支付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额按日计算，计算基数按劳动者对应月份提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。因此，在计算二倍工资差额标准上应当以张海燕的养老保险与医疗保险缴费基数计算张海燕主张的二倍工资差，此说法没有任何法律依据，应不予采纳。三、福顺达公司应当向张海燕支付拖欠的2月份工资5149.5元。福顺达公司因疫情原因于2020年2月1日开始停工，但根据张海燕的证据可以证明其于2月份疫情期间仍在家办公，与客户沟通并执行与本职相关的工作。2020年2月21日公司开门复工，福顺达公司在3月18日复工后以未复工为理由仅支付张海燕2020年2月21日至2020年2月29日工资2253.5元（已扣除社保费用），拒绝支付2020年2月工资差额5149.5。根据福建省人力资源和社会保障厅办公室《关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》（闽人社办〔2020〕37号）第二点：“关于企业因疫情停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”的规定，福顺达公司应按张海燕正常工作期间的工资待遇支付一个月劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故张海燕要求福顺达公司支付拖欠的2月份工资于法有据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月5日，张海燕进入福顺达公司工作，在公司销售部担任销售经理一职。福顺达公司为张海燕办理并缴纳职工基本养老保险费与职工基本医疗保险费，均缴纳至2020年3月止（自2019年12月至2020年3月）。2020年4月1日，张海燕离职，工作期间双方未签订书面劳动合同。2020年7月，张海燕因未签订劳动合同而应支付二倍工资差额及拖欠的2月份工资5149.5元向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年12月16日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲决字（2020）第156-2号裁决书，裁决福顺达公司应支付张海燕自2019年11月6日至2020年3月31日止的二倍工资差额计38988.5元。后福顺达公司不服该项裁决书向本院起诉。另查，1.张海燕自2019年10月至2020年3月期间的实发工资分别为：2019年10月为6194元、2019年11月为8000元、2019年12月为7770.5元、2020年1月为7237.5元、2020年2月部分工资为2253.5元、2020年3月为7369.15元；2.根据张海燕提供的个人所得税APP收入纳税明细详情可知，张海燕每月的收入为8000元；3.福顺达公司同时不服闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲决字（2020）第156-1号裁决书中其应支付张海燕自2020年2月1日至2020年2月20日期间的工资计5149.4元的裁决，向福州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2021年1月25日，福州市中级人民法院认为闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲决字（2020）第156-1号裁决及侯劳人仲决字（2020）第156-2号裁决实质上是同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的同一裁决，福顺达公司不服该仲裁裁决已向福建省闽侯县人民法院提起诉讼，则该裁决应按非终局裁决处理，对于对于福顺达公司的相关诉求应由福建省闽侯县人民法院一并进行审理，故驳回福顺达公司的申请。本院认为，根据张海燕提供的证据可知，张海燕在2019年11月-2020年3月份期间的养老保险、职工基本医疗保险的缴交单位均为福顺达公司，且其每月纳税的扣缴义务人亦为福顺达公司，结合福顺达公司出具的《离职证明》，可以认定2019年10月5日至2020年3月31日期间，张海燕与福顺达公司存在事实劳动关系。福顺达公司主张张海燕已与福建省中新百佳科技有限公司签订劳动合同，但未提供证据证明，本院不予采信。因福顺达公司与张海燕之间未签订书面劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故福顺达公司主张无需向张海燕支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院不予支持。张海燕于2019年10月5日进入福顺达公司，二倍工资差额的计算期间应为2019年11月6日至2020年3月31日。根据张海燕每月缴纳的个人所得税可知其每月的月工资标准为8000元，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条的相关规定，月计薪天数为21.75天，故福顺达公司应向张海燕支付二倍工资差额38988.5元（8000元/月÷21.75天/月×19天+8000元/月×4个月）。关于福顺达公司是否需向张海燕支付2020年2月1日至2020年2月20日止的工资的问题。张海燕与福顺达公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，故张海燕的相关劳动权益受劳动法律、法规的保护。2020年2月1日至2020年2月20日期间，张海燕在家通过手机及微信经办一些与本职相关的工作，根据福建省人力资源和社会保障厅《关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》（闽人社办〔2020〕37号）第二点：“分类处理争议问题：（一）关于春节假期、延长春节假期与延迟复工期间的劳动报酬争议的处理：……3、……受延迟复工限制的用人单位在延迟复工期间的工资支付，如果用人单位未与劳动者协商优先使用带薪年休假、自设福利假等各类假的，参照国家关于停工、停产期间工资支付有关规定进行处理：在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同规定的标准支付劳动者劳动报酬……”，本案中，张海燕在延迟复工期间（2020年2月3日至2020年2月20日止）在家办公均在停工停产的一个工资支付周期内，该期间的工作日为14天，故福顺达公司应支付张海燕自2020年2月1日至2020年2月20日止的工资5149.4元（8000元/月÷21.75天/月×14天）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、福建省福顺达汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向张海燕支付自2019年11月6日至2020年3月31日止的二倍工资差额计38988.5元；二、福建省福顺达汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向张海燕支付2020年2月1日至2020年2月20日期间的工资5149.4元；三、驳回福建省福顺达汽车贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省福顺达汽车贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 员 陈华吉二〇二一年四月七日法官助理 陈巧娟书 记 员 吴晓玲附：本案适用主要条文和申请执行提示《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。