广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初4963号原告王银生，男，汉族，1980年8月16日生，身份证住址广东省南雄市，委托代理人左怀球，广东宝源律师事务所律师。被告深圳市屏显天下科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道应人石天宝路雅丽工业园****，统一社会信用代码914403003496487076。法定代表人周波。委托代理人赵淑贤，系公司员工。委托代理人王东，系公司员工。原告王银生与被告深圳市屏显天下科技有限公司（以下简称屏显天下公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王银生及其委托代理人左怀球，被告屏显天下公司委托代理人赵淑贤、王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、关于事实劳动关系认定问题：原告王银生主张原、被告双方存在劳动关系，于2017年5月16日入职被告处，最后工作时间为2018年1月26日。被告屏显天下公司主张原告是被告聘用的临时工，为被告提供劳务，第一次提供劳务的时间为2017年5月16日，2018年1月26日被告与原告结束合作。根据原告提交的银行流水，案外人崔雪慧在2017年6月28日至2017年12月27日期间，均于每月的25日至30日期间向原告转账，原告主张崔雪慧支付的为工资，被告主张崔雪慧支付的为劳务报酬。本院认为，根据原、被告双方陈述及银行流水中显示的金额及支付时间，可以推定银行流水为被告向原告支付的工资，被告主张为劳务报酬，但未提交证据证明具体的报酬结构，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告与被告自2017年5月16日至2018年1月26日期间存在事实劳动关系。二、入职时间：2017年5月16日。三、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。四、员工工作岗位：原告主张其工作岗位为负责LED屏的老化或有无不良问题的检测，被告主张原告为杂工，其工作内容、工作时间均不确定，被告作为用人单位未提交证据证明其员工的工作岗位，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告的主张其工作岗位为检测工。五、工资结构：原告主张其工资结构为底薪2130元，平时加班18.15元/小时，双休日加班24.2元/小时；被告主张原告的报酬根据工作内容不同会有所不同，有些是按天计算，为每天100多元，有些是按任务量计算。被告未提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院采纳原告的主张，工资结构为底薪2130元，平时加班18.15元/小时，双休日加班24.2元/小时。六、工资支付情况：原、被告双方确认的银行交易清单显示被告屏显天下公司于2017年6月28日至2017年12月27日期间向原告王银生支付了2017年5月16日至2017年11月30日期间的工资21468元（1806元+2922元+3076元+2938元+3368元+4124元+3234元），原告称被告未支付2017年12月1日至2018年1月25日期间的工资，原告主张其2017年12月份的工资为4569.48元（2130元+200元岗位补贴+13.39元×35.5小时×1.5倍+13.39元×57小时×2倍），2018年1月份工资为2674.76元[（2130元+200元）÷21.75×17天+13.39元×10.5小时×1.5倍+13.39元×24小时×2倍]，被告未举证证明原告的工资情况及考勤情况，故本院采信原告对2017年12月和2018年1月工资结构及加班时间的主张。原告自认2018年1月30日被告向原告支付2017年12月份的工资4202元，2018年2月28日支付2018年1月份的工资2419元，故被告屏显天下公司还应向原告支付2017年12月1日至2018年1月25日工资差额623.24元（4569.48元+2674.76元-4202元-2419元）。七、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：被告屏显天下公司作为用人单位应自用工之日起一个月内与原告王银生签订书面劳动合同，在劳动者不签订劳动合同的情况下，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，否则应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。被告屏显天下公司依法应支付2017年6月16日至2018年1月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25347.84元（2922元÷30天×14天+3076元+2938元+3368元+4124元+3234元+4569.48元+2674.76元）。八、解除劳动关系的经济补偿金：原告王银生主张被告于2018年1月26日报警，不让原告上班，被告屏显天下公司主张因原告擅自删除被告的调试软件，给被告造成损失，故于2018年1月26日报警并通知原告以后不再与原告合作了。对此，本院认为，劳动者与用人单位均未提交充分的证据证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出双方于2018年1月26日协商一致解除劳动合同。根据原告在职期间的工资，其月平均工资为3377.91元[(21468元+4569.48元+2674.76元)÷8.5个月]，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金3377.91元。九、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元部分，由劳动者承担。本案中按劳动者胜诉比例计算用人单位应支付的律师费为3709.96元[（623.24元+25347.84元+3377.91元）÷（7244.24元+25386.8元+6923.28元）×5000元]十、王银生申请劳动仲裁的情况：2018年1月29日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以王银生未能提供有效证据证明与被告屏显天下公司存在劳动关系为由，不予受理王银生的仲裁申请。十一、原告王银生诉讼请求：1、判决确认原告与被告从2017年5月16日至2018年1月25日期间存在劳动关系；2、判决被告支付原告2017年12月1日至2018年1月25日期间的工资人民币7244.24元；3、判决被告支付原告从2017年6月26日至2018年1月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25386.8元；4、判决被告支付原告非法解除劳动关系的赔偿金人民币6923.28元；5、判决被告承担本案的律师代理费人民币5000元。2-5项合计人民币44554.32元。原告自认2018年1月30日被告向原告支付2017年12月份的工资4202元，2018年2月28日支付2018年1月份的工资2419元，故当庭变更诉讼请求第2项为要求被告支付2017年12月1日至2018年1月25日期间工资从7244.24元变更为423.24元，后又在庭审中称因计算错误，重新计算工资差额为623.24元。十二、判决结果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告王银生与被告深圳市屏显天下科技有限公司在2017年5月16日至2018年1月25日期间存在事实劳动关系；二、被告深圳市屏显天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王银生2017年12月1日至2018年1月25日工资差额共计623.24元；三、被告深圳市屏显天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王银生2017年6月16日至2018年1月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额25347.84元；四、被告深圳市屏显天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王银生解除劳动关系经济补偿金3377.91元；五、被告深圳市屏显天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王银生律师费3709.96元；六、驳回原告王银生的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  曼  琪二〇一八年十月十五日书记员 高美琪（兼）书记员 陈  宝  玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。