广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初4066号原告：黎耀才，男，1962年12月25日出生，汉族，住广西兴业县，被告：佛山市三水冠通用金属材料有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街金本金祥二路**自编号之一，统一社会信用代码91440607314896698R。法定代表人：江文超，公司总经理。委托诉讼代理人：韩武，广东盛隽律师事务所律师。原告黎耀才与被告佛山市三水冠通用金属材料有限公司（以下简称：冠通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎耀才、被告冠通公司委托诉讼代理人韩武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黎耀才向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告立即支付解除劳动合同关系经济补偿金82500元（5500元/月×15个月）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从2003年起至今一直在被告法定代表人、被告法定代表人母亲的企业连续工作至今，工作岗位为机修，原告入职时有填写入职登记表，该登记表在被告处，原告目前工资为每月5500元，2018年5月被告辞退原告，故被告应依法向原告支付经济补偿金82500元。综上，请法院判决支持原告的诉讼请求。冠通公司辩称，一、关于原告的劳动合同解除问题。原告于2016年5月入职到被告处工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限从2016年5月3日起至2018年5月2日止，工作部门为生产车间，岗位为机修，职务为工人。2018年5月2日原告高血压病发住院，被告为其垫付了全部医疗费5061.08元，其中社会保险基金报销3655.96元。原告出院后，由于其身体状况（高血压Ⅱ级）,不适宜从事原来的工作,也没有办法从事其他工作，加上其劳动合同已经到期，被告不同意与其再续签劳动合同。因此,被告没有解除其劳动合同，只是由于其身体状况，不宜从事被告的工作岗位，不再续签劳动合同。二、关于原告的工资问题。原告的月平均工资为2008.42元，不是原告所述的5500元。根据原告从2017年5月至2018年4月共12个月的总工资24101元计算，原告12个月的平均工资为2008.42元。三、关于原告的经济补偿金问题。从原告提交的佛山市社会保险参保缴费证明看，原告于2016年5月入职到被告处，入职被告前在佛山市管通金属材料有限公司工作。被告2016年5月3日与原告签订了两年的劳动合同，劳动合同到期后没有与原告续签劳动合同，根据法律规定，以原告入职开始计算，一年补偿一个月的经济补偿金，从2016年5月3日至2018年5月2日止，工作两年则补偿两个月，即4016.84元（2008.42元/月×2个月）。综上，原告提起诉讼没有事实和法律依据，请驳回原告的诉讼请求。双方当事人为证明其主张，分别提交如下证据：原告提交证据：分别盖有“佛山市冠通用金属材料有限公司业务专用章”、“佛山市三水冠通用金属材料有限公司”印章的工牌各一个；佛山市社会保险参保缴费证明一份。被告提交证据：劳动合同一份；2017年5月至2018年4月工资表共12张；住院费用收据及佛山市基本医疗保险住院费用结算单各一份；佛山市社会保险参保缴费证明（与原告提交一致）一份。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年8月20依法成立，住所地为佛山市三水区西南街金本金祥二路**自编之一，法定代表人为江文超，经营范围为生产、加工、销售：不锈钢材料、金属制品。2016年5月3日，原告与被告签订劳动合同一份，该合同约定：劳动合同期限从2016年5月3日至2018年5月2日，没有试用期；原告的工作部门为生产车间，岗位为机修，职务为工人；原告工时制为标准工时制，即原告正常工作时间工资为1510元，加班工资另计；……等。2018年5月2日原、被告双方签订的劳动合同期限届满，但适逢原告因高血压入住佛山市中医院三水医院治疗，双方未就劳动合同期限届满后是否续签或终止劳动合同进行协商。原告于2018年5月8日出院，2018年5月9日被告让原告离开被告处，当日原告便离开被告公司，没有在被告公司上班工作。2017年5月至2018年4月期间，被告每月以现金方式向原告发放工资（含加班工资）分别为：2295元、2340元、2495元、2092元、2601元、2005元、2150元、2775元、2605元、1936元、1894元、2724元。2012年2月至2015年10月期间，佛山市金吉金属有限公司为原告参加社会保险，被告确认该期间佛山市金吉金属有限公司与原告存在劳动关系；2015年11月至2016年3月期间，管通公司为原告参加社会保险；2016年5月至2018年5月期间，被告为原告参加社会保险。其中，2016年7月至2018年5月期间，原告的社会保险缴费工资为2906元,2017年1月至2017年12月期间原告个人缴费部分为312.95元,2018年1月至2018年6月期间原告个人缴费部分为319.67元。2018年5月18日，原告以被告为被申请人，以已与被告多次签订劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件，被告于2018年5月9日通知不准原告上班，辞退原告为由，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金82500元（5500元/月×15个月）。三水仲裁委于2018年7月5日作出三劳人仲案终字[2018]473号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13750元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服并依法提起诉讼，被告没有提起诉讼。本院认为，本案属劳动争议纠纷。结合原、被告双方的诉辩意见，其争议焦点为：被告应向原告支付经济补偿金的数额问题。一、关于原告工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原来用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，原告主张其于2003年3月至2018年5月9日一直在被告工作，具体为2003年3月开始跟随被告法定代表人江文超母亲谭琼在佛山市禅城区张槎街道做维修工，2004年随迁至佛山市南海区罗村镇，并被安排到佛山市金吉金属有限公司工作，至2015年后再被安排至佛山市管通金属材料有限公司工作，2016年再随迁并被安排至被告处工作，直至2018年5月9日。被告认为，被告成立于2014年8月20日，且被告与原告签订了劳动合同，合同期限为2016年5月3日至2018年5月2日，故原告的工作年限应从2016年5月3日起计算。对此争议，根据原告提交证据：佛山市冠通用金属材料有限公司、佛山市三水冠通用金属材料有限公司工作牌、佛山市社会保险参保缴费证明，虽原告提交的工作牌没有记录入职时间，但结合原告提交的佛山市社会保险参保缴费证明，足以证明原告分别于佛山市管通金属材料有限公司、佛山市三水冠通用金属材料有限公司及被告处工作的事实。而被告提交的劳动合同，虽能证明原告于2016年5月3日起在被告处工作的事实，但其未能否定原告之前的用人单位，且被告确认佛山市金吉金属有限公司的法定代表人与被告法定代表人为同一人，原告曾在佛山市金吉金属有限公司工作的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，劳动者提出具体的连续工作年限后，只需证明与用人单位存在劳动关系，由用人单位举证证明劳动者的实际工作年限，包括新旧单位之间的关系、组织调动的有关证据和支付经济补偿金的证明等。诉讼中，被告对原告的实际工作年限，包括新旧单位之间的关系、组织调动的有关证据和支付经济补偿金等事实未能举证证明，故应承担举证不能的不利后果。同时，因原告未能举证证明其于2012年2月前入职的事实，故本院确认原告的入职时间为2012年2月，其工作年限为2012年2月至2018年5月9日，即其计算经济补偿金的年限为6.5年。被告认为原告的工作年限应从2016年5月2日起计算的主张，欠缺依据，本院不予采纳。二、关于经济补偿金计算基数问题。原告主张每月签署两两张工资条，解除劳动关系前十二个月平均工资为5500元。被告认为每月只签署一张工资条，解除劳动关系前十二个月平均工资为2008.42元。对此争议，被告提交原告2017年5月至2018年4月工资表拟以证明。对被告提交的上述工资表，原告只确认其实发工资数额及签名的真实性，而对其他的构成项不予确认，且从该工资表的显示可看出，在每天工作时间、每月工作时间相同的情况下，原告获得的加班工资数额各异，相差较为明显，且在上班天数少的月份，如2018年2原告上班天数只有10天，其加班工资则为1114元，远高于上班天数为30天的月份的加班工资数额，该加班工资的计算于常理不合，难以令人信服。另，被告除该工资表外，未能提交其他证据充分证明原告的月工资数额，故本院对被告主张的解除劳动关系前，原告月平均工资为2008.42元的主张不予采纳。综上，因原、被告对于月平均工资均未能举证予证明，故应以佛山市在岗职工平均工资标准5599元/月为基数计算经济补偿金，但因原告主张的解除劳动关系前十二个月的平均工资为5500元，低于佛山市在岗职工平均工资标准5599元/月，故本院予以采纳，被告认为原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2008.42元，欠缺依据，本院不予采纳。综上，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金为35750元（5500元/月×6.5年），原告请求超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告佛山市三水冠通用金属材料有限公司于本判决生效后十日内向原告黎耀才支付解除劳动关系经济补偿金35750元；二、驳回原告黎耀才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一八年十月十一日书记员  温秀静