山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0782民初6033号 原告:诸城金土地有机肥有限责任公司。住所地：诸城市北诸高路100米处路北。 法定代表人：李盛林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谭泉，山东保平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：颜克利，山东保平律师事务所律师。 被告：黄文功，男，1962年9月11日出生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：宋心刚，山东贝特律师事务所律师。 第三人：诸城外贸有限责任公司。住所地：诸城市密州路东首。 法定代表人：李盛林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：明宽，男，1994年1月27日出生，汉族，住诸城市，该公司职工。 原告诸城金土地有机肥有限责任公司与被告黄文功、第三人诸城外贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诸城金土地有机肥有限责任公司委托诉讼代理人谭泉、颜克利，被告黄文功委托诉讼代理人宋心刚，第三人诸城外贸有限责任公司委托诉讼代理人明宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诸城金土地有机肥有限责任公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金114600元、生活费15000元、扣款9760元；本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：根据国务院1993年111号令以及劳动部劳部发1994年259号文件对内退的规定，原告与被告签订的内退协议不符合法律规定，也没有经过相关劳动部门的备案，原告认为该内退协议无效。被告应当提供正常劳动，每日出勤，被告自2014年7月起就不到原告处上班，并且原告多次电话通知被告到原告处上班，被告一直拒绝到原告处上班，原告自2018年2月1日给被告寄送了解除劳动合同通知，原告与被告解除劳动关系符合法律规定。被告主张违法解除赔偿金、生活费不应得到支持。诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳人仲案字（2018）第194号仲裁裁决书，裁决错误，缺乏事实和法律依据，请求依法支持原告诉讼请求。 黄文功辩称，原告所诉无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 诸城外贸有限责任公司述称，被告的诉求与第三人无关，第三人不应承担任何责任。 本院经审理认定事实如下：1981年8月，被告黄文功到第三人诸城外贸有限责任公司工作。2003年10月，被告黄文功到原告诸城金土地有机肥有限责任公司工作。被告在原告及第三人处工作期间，其本人的社会保险均通过第三人诸城外贸有限责任公司的社保账户进行缴纳。 2014年7月8日，原告诸城金土地有机肥有限责任公司作为甲方，被告黄文功作为乙方，双方签订内退人员协议书一份，约定：根据甲方生产岗位需要及乙方身体健康现状，经乙方提出书面申请，甲方经过综合考查，同意乙方享受企业内部退休待遇，经双方协商，达成如下协议。一、自14年7月8日起，乙方停止在甲方所从事的本职工作，回家休养，甲方同意通过诸城外贸有限责任公司劳保账户，按时全额交齐乙方后续劳保费用，并每月定时支付乙方生活费用500元。二、乙方休养期间，有义务对前期工作所涉及的后续工作，进行指导、配合，以便完成与后续工作人员的顺利交接。三、乙方休养期间，××统筹等福利待遇按国家规定执行，且不再享受甲方内部职工的其他福利，如果乙方私自从事其他单位的工作，期间发生的工伤、××等费用，甲方不予承担。 2018年2月1日，原告诸城金土地有机肥有限责任公司通过手机短信方式通知被告黄文功在收到通知之日起5日内到公司上班。2018年2月28日，原告诸城金土地有机肥有限责任公司以长期缺勤，违反单位规章制度，严重违纪为由作出与被告黄文功解除劳动合同的决定，并在《今日诸城》上进行了刊登，以公告方式送达被告。 庭审时，被告黄文功提交2018年5月4日收款收据一份，用以证明因原告诸城金土地有机肥有限责任公司从其本人工资中扣除9670元用于缴纳住房公积金，但未予缴纳，要求原告予以返还。该收款收据载明“交款单位诸城金土地有机肥有限责任公司收款单位黄文功摘由付款06.6-14.6公积金”，被告黄文功在该收款收据签名确认。 被告黄文功于2018年5月14日向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告诸城金土地有机肥有限责任公司、第三人诸城外贸有限责任公司连带支付非法解除劳动合同赔偿金114600元，生活费17000元，2006年6月至2014年6月的住房公积金9670元。2018年7月4日，该委作出诸劳人仲案字[2018]第194号仲裁裁决书，裁决原告诸城金土地有机肥有限责任公司支付被告黄文功违法解除劳动关系赔偿金114600元、生活费15000元、返还扣款9760元，共计139360元；驳回被告的其他仲裁请求。原告诸城金土地有机肥有限责任公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的焦点问题：一是原、被告双方签订的《内退人员协议书》是否有效；二是原告作出的解除劳动合同决定是否合法；三是若支持赔偿金，被告的工作年限是否应当合并计算。 关于第一个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。本案中，《内退协议书》系原、被告双方协商一致后签订，属双方真实意思表示，对原告作为用人单位每月应向被告支付的生活费数额、社会保险缴纳义务以及被告作为劳动者的权利义务均进行了约定，该内退协议不存在上述法律规定的应当认定为无效的情形，合法有效。原告提出该《内退协议书》无效的主张，于法无据，本院不予支持。 关于第二个焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以被告长期缺勤，违反单位规章制度，严重违纪为由与被告解除劳动关系，但庭审时原告作为用人单位未提交证据证明其作出解除劳动关系所依据的企业规章制度系通过民主程序制定并进行了公示或向被告进行了告知，故应当认定原告系违法解除与被告的劳动合同关系。原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定向被告支付赔偿金。 关于第三个焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。”本案中，被告黄文功自1981年8月进入第三人诸城外贸有限责任公司工作，于2003年10月进入原告诸城金土地有机肥有限责任公司工作至2018年2月28日双方解除劳动合同关系，原告与第三人法定代表人均系同一人。被告在该两公司工作期间，其社会保险一直由第三人社保账户进行缴纳，其劳动用工减员备案及社会保险关系变动亦通过第三人进行办理，且被告自2003年10月进入原告公司工作时，亦未重新办理相关入职手续，故应当认定原告与第三人之间存在关联关系，被告系非本人原因被安排至原告处工作，其在第三人处工作年限应合并计算在原告处的工作年限，本院确认被告在原告处的工作年限为1981年10月至2018年2月。 关于原告应当支付被告赔偿金的标准及具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……。”因原、被告双方解除劳动合同前，被告处于离岗休养状态，未提供正常劳动，故本院按当地最低工资标准1810元/月作为计算赔偿金的月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，本案的劳动关系横跨《劳动合同法》生效前后，故对原告的经济补偿应当分段计算。对于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前的经济补偿，被告自2014年7月8日按内退人员协议书的约定，停止本职工作，回家休养，至2018年2月1日，原告通知被告上班，在原、被告双方未协商一致的情况下，原告单方作出解除双方劳动合同关系的决定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第八条规定，原告应当向被告支付经济补偿金，其经济补偿金的计算年限应自1981年10月至2007年12月计算26个月。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，自2008年1月1日至2018年2月28日赔偿金应计算21个月（10.5个月×2）。综上，原告共需向被告支付赔偿金为85070元（1810元/月×47个月）。 对于生活费17000元，根据双方签订的《内退人员协议书》约定，原告每月应向被告支付生活费500元，原告已按约支付12个月。2018年2月1日，原告通知被告回单位上班，该项协议终止，期间共有30个月未予支付，故原告应向被告支付生活费15000元（500元/月×30个月）。 对于被告要求原告返还因缴纳住房公积金的扣款9670元，从庭审时被告提交的收款收据载明的内容来看，交款单位为诸城金土地有机肥有限责任公司，收款单位为黄文功。因此，该扣款应系原告向被告支付款项9670元，被告以该收款收据主张原告返还扣款9670元，依据不足，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 原告诸城金土地有机肥有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告黄文功赔偿金85070元、生活费15000元，以上共计100070元。 如不按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告诸城金土地有机肥有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  刘衍波 二〇一八年十月二十四日 书记员  于荣华