北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初41202号原告：侯国刚，男，1967年11月3日出生，回族，河北白洋淀镇聚龙外贸服装有限公司员工，住北京市西城区。被告：北京阜外医心健康科技有限公司，住所地北京市西城区阜外北礼士路**。法定代表人：陶玉秀，董事长。委托诉讼代理人：汪胜，男，该公司副总经理，联系地址同该公司。原告侯国刚与被告北京阜外医心健康科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯国刚，被告北京阜外医心健康科技有限公司的委托诉讼代理人汪胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告侯国刚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年5月、12月及2018年2月、4月扣罚的绩效工资共1100元；2、被告停止违法行为并道歉。对仲裁裁决的双方在2016年11月18日至2018年6月7日期间存在劳动关系认可。原告于2016年11月17日入职被告处，担任治安员，2017年3月25日双方签订期限至2020年3月25日的劳动合同。被告未为原告缴纳2016年12月至2017年2月期间的社会保险，在补缴过程中被告不积极配合，态度不好。2018年5月22日、23日左右，被告公司的贾彦俊说原告在2018年5月20日上班脱岗，原告解释系身体不适，但其坚持让原告停止工作，回家写检查。原告从2018年6月6日开始不再上班，至今双方劳动关系没有解除，被告没有通知原告返岗，也没有给原告安排工作。被告为原告发放工资至2018年6月份。2018年8月原告入职其他用人单位。在职期间，被告扣发了原告2017年5月绩效奖励200元、12月绩效奖励300元、2018年2月绩效奖励300元、4月绩效奖励300元，共计1100元。罚款需要有制度依据，需要告知，原告不知道内容，只是签字，罚款的去向不清楚。现要求被告停止违法扣款，在职工会议上道歉。被告北京阜外医心健康科技有限公司辩称，认可仲裁查明的基本情况。原告工资构成为基本工资加绩效工资，绩效工资与公司效益及个人表现挂钩，具体扣发绩效工资情况以证人陈述为准。2018年5月20日原告脱岗一小时，被告提出罚款，2018年5月24日原告与保卫处主管贾彦俊谈话，内容为原告表示不再工作了，后续工作及考勤记录、休假安排情况如何安排。当日原告与贾彦俊商量好，双方劳动合同于2018年6月6日解除，双方属于协商一致解除劳动合同，原告实际工作至2018年6月6日。具体是否为原告送达过解除通知书不清楚。不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告称其于2016年11月17日入职被告处，被告提交的《阜外心血管病医院临时工聘用登记表》填写时间为2016年11月18日，来院工作时间也为该日。2017年3月29日，双方签订了期限至2018年3月28日的劳动合同，后双方续签劳动合同至2020年3月28日。原告担任综合岗位，劳动合同约定工资不低于北京市最低工资。原告正常工作至2018年6月6日。就停止工作的原因，原告称被告公司贾彦俊说原告在2018年5月20日上班脱岗，让原告停止工作写检查。被告称2018年5月24日原告与保卫处主管贾彦俊谈话，内容为其不再工作了，双方商量后续考勤、休假安排等事宜，当日双方商量好于2018年6月6日解除劳动合同。就此，被告提交了2018年5月24日贾彦俊与原告的通话录音，录音中原告称当日是5月24日，想再干一个月，安顿父母和家里。贾彦俊询问具体至何时，称把年假休完离职，原告称要求被告计算。原告对通话录音真实性认可，称此后原告休了五天年休假，此后再未上班。双方对于解除达成一致意见，但原告要求工作到七月底，被告不同意，只同意原告工作至年假满。原告称其于2018年8月入职其他用人单位。关于扣发绩效工资情况，原告称被告共计扣款四次，分别为2017年5月因在门诊岗帮他人在机器上挂号被扣款200元、2017年12月因脱岗被扣款300元、2018年2月因在急诊外岗脱岗扣款300元、2018年4月因未按规定着装被扣款300元。工资条显示原告的工资构成为基本工资、社保补贴、加班费加绩效奖励构成，2017年5月发放绩效奖励950元、2017年12月发放绩效奖励1100元、2018年2月发放绩效奖励800元、2018年4月发放绩效奖励800元。被告申请证人出庭就扣款情况进行说明，证人宋某、李某、张某未就2017年5月、2017年12月扣款进行说明，2018年2月扣款情况为因为原告经提醒多次未返岗，其上夜班感冒发烧请假证人宋某同意，但第二天早上要求其上班其拒绝；2018年4月因原告着保安大衣，未按规定着春秋装扣发300元。就扣发依据，被告提交了《安保人员承诺书》、《治安员奖惩制度》及临时工逐日考勤表及月度考勤表，有原告签字的安保人员承诺书规定：…上班不迟到、不早退、不睡岗、不脱岗、不串岗；上班期间不玩手机、不吃东西、不做与工作无关的事等…。2017年7月1日《治安员奖惩制度》第2条规定违反管理制度或工作纪律的给予处罚。如：吃零食、吸烟、打电话、玩手机、聊天、听广播、洗澡、被投诉、站姿不标准、脱岗、失职、睡觉、迟到、早退等违规事件，予以50～500元处罚，由绩效工资内直接扣除。临时工月度考勤表上分别记载姓名、本月是否全勤、绩效奖励金额和本人核实签字，另有考勤员及负责人签字。2016年11月至12月、2017年1月、2017年4月至5月、2017年5月至6月、2017年11月至12月、2018年1月至2月、2018年2月至3月、2018年3月至4月、2018年4月至5月的月度考勤表上原告均在本人核实签字处签字。就此，原告对真实性认可，称月度考勤表上均是其本人的签字，前两次没发现数额有误就签字，后两次是宋智勇亲口告知扣款但原告出于同事关系和大度就原谅他了。原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、确认与被告自2016年10月27日至2018年6月7日期间存在劳动关系；2、支付2017年5月、12月及2018年2月、4月扣罚的工资共1100元。2018年8月14日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2018]第3021号裁决书，裁决原、被告在2016年11月18日至2018年6月7日期间存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动关系是否存续及存续期间是审理劳动争议案件的基础，无论当事人是否就此起诉，法院均可根据认定的事实作出相应裁决。本案中，双方对于仲裁裁决的原、被告在2016年11月18日至2018年6月7日存在劳动关系均未起诉，但实际上双方对于劳动关系是否解除表述不一，原告以被告未发出解除通知为由主张劳动关系存续至今，被告主张双方劳动关系在2018年6月6日已经解除。从相关证据来看，2018年5月24日原告与被告保卫处主管贾彦俊曾谈及离职一事，从通话录音中可以看出双方就原告离职达成了一致意见，只是就停止工作的时间进行协商，双方均对此认可。事后，原告确实休了年休假，自2018年6月6日起未再上班，原告也在此后已入职其他用人单位，故本院认定双方劳动合同于2018年6月6日解除。原告可就解除一事另行主张权利。关于原告主张被告补发扣发的绩效工资的请求，原告在每月领取绩效工资时进行签字确认，原告自述在前两次扣款时未注意到扣款情况，后两次扣款其知晓，是宋某亲口告诉原告，原告出于大度和同事关系就原谅了。原告作为完全民事行为能力人，核实并签字时具备认识其行为将产生的法律后果，在原告未有证据证明被告存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形，认定原告在领取绩效工资的核实意见一栏的签字系其本人真实意思表示，对其要求被告支付扣发绩效工资1100元的请求不予支持。原告要求被告停止违法行为并道歉的诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下：一、确认原告侯国刚与被告北京阜外医心健康科技有限公司在2016年11月18日至2018年6月6日期间存在劳动关系；二、驳回原告侯国刚的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告侯国刚负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李曦二〇一八年十月三十日书记员  万蕾