广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初46996号（2021）粤0104民初2834号（46996号案原告、2834号案被告）梁颂民，男，1972年6月7日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：何慧轩，广东大篆律师事务所律师,系广州市越秀区法律援助处指派。（46996号案被告、2834号案原告）广东锦粤国际旅行社有限公司，住所广州市越秀区寺右新马路4号之八1301自编1302房。法定代表人：陈裕锦。委托诉讼代理人：麦佳耀，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨秀楠，广东诺臣律师事务所律师。梁颂民与广东锦粤国际旅行社有限公司（下称锦粤公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，两案适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。梁颂民向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2019年12月1日至2020年5月25日存在劳动关系；2、锦粤公司支付2019年12月1日至2020年5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资60000元；2、锦粤公司支付经济补偿金20000元；4、锦粤公司补齐2020年2月至2020年4月工资差额21000元；5、锦粤公司补缴2020年2月至5月期间的社保。事实和理由：公司未签订劳动合同、未足额发放工资、未缴纳社保且违法解除劳动关系。锦粤公司向本院提出诉讼请求：1、锦粤公司无需支付经济赔偿金5446.93元；2、锦粤公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额25544.22元。事实和理由：劳动合同是梁颂民故意不签，而我司则是依法解除劳动关系。经审理查明：梁颂民在锦粤公司的最后工作日2020年4月26日，后停薪留职，2020年5月25日双方劳动关系解除。梁颂民工资实发情况（合计30983.38元）：2019年12月实发9579.72元、2020年1月实发13869元（9279.72元＋4589.28元）、2020年2月实发2579.72元、2020年3月实发2579.72元、2020年4月实发2375.22元。梁颂民社保缴纳情况：2019年12月-2020年4月社保已缴，其中个人部分每月420.28元。2020年9月9日梁颂民以锦粤公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉。该委于2020年11月4日作出《仲裁裁决书》，裁决：确认双方2019年12月1日至2020年5月25日存在劳动关系；锦粤公司支付2020年1月1日至5月25日未签订合同双方工资差额25544.22元；锦粤公司支付经济赔偿金5446.93元；驳回梁颂民的其余请求。梁颂民提交了下列证据：1、名片。2、社保记录。3、微信聊天记录。1-3证明劳动关系且2020年3月2日复工。4、中国农业银行个人明细对账单，证明劳动关系，且公司未按足额发放工资。5、解除劳动关系的通知，证明公司违法解除。6、仲裁裁决书，证明经过仲裁。锦粤公司的质证意见：证据1-3真实性合法性关联性确认，且我司已为梁颂民缴纳2020年2月-4月的社保费用。证据4真实性合法性确认，我司已足额向梁颂民支付2019年12月-2020年5月25日的工资，具体支付金额详见仲裁裁决书，不存在欠付梁颂民工资的情况。证据5真实性合法性确认，关联性不确认，我司是按照公告的内容并依法解除与梁颂民的劳动关系。证据6三性确认。锦粤公司提交了下列证据：1、受理通知书。2、解除、终止劳动合同（关系）证明书。3、深圳市特色国际旅行社有限公司广州分公司企业信用信息公示报告。4、广州玩家咖啡餐饮有限公司企业信用信息公示报告。1-4证明梁颂民与黄爱玲入职前即已认识，且在梁颂民离职后共同设立公司，两人关系密切；梁颂民与黄爱玲串通，故意不签订劳动合同以向我司索赔。5、“华行天下内部沟通群”微信聊天记录截图。6、《公告》。7、微信账单。5-7证明我司已通知梁颂民，杜绝任何员工收取业务款项，一旦发现，公司立马辞退并有权追究其法律责任！梁颂民于2020年1月6日、2020年1月19日收取业务款项（客户团费）¥3000元、¥1600元后转入公司的行为严重违规，我司是依法解除劳动关系。8、“华行天下内部沟通群”微信聊天记录截图。9、工资单。10、《文化和旅游部办公厅关于全力做好新型冠状病毒感染的××疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》。8-10证明梁颂民基本工资为每月3000元，我司根据业绩支付工资，每月固定基本工资为3000元，而受疫情影响，旅游行业无法正常开展业务。11、社会保险费申报个人明细表，证明受疫情影响，我司可缓缴在职职工的社会保险费，且已为梁颂民申报2020年2月-4月的社会保险费。12、微信聊天截图，证明梁颂民于2019年12月2日加入“华行天下内部沟通群”，于2020年4月30日被移出群聊。13、情况说明及相关单据，证明2020年3月发放的4589.28元是2020年1月份的提成。梁颂民的质证意见：证据1真实性合法性确认，关联性不确认。证据2-4三性不确认，该证据没有办法证明公司所需要证明的内容，且不存在梁颂民与黄爱玲串通故意不签劳动合同的情况。证据5-7三性不确认，该证据不能证明该公告已实际送达给梁颂民及梁颂民清楚知悉该公告的存在，再回过头看这份公告，该公告是针对员工做私单，私自收钱不归还到公司的，但当时梁颂民用于收取该两笔款项的手机是公司的工作手机，且当梁颂民收取该款项后立即如数还到单位，不存在公司所述收钱不归还的情况，该公告所陈述的请各位同事严格遵守公司规章制度中的规章制度公司并没有明确，也没有证据证明该规章制度已送达给梁颂民。证据8-10三性不确认，显然该信息不是聊天全部内容，不具有客观性，且工资单是公司单方面制作，公司作为用工单位，其应该提供相应的证据予以证明工资的实际组成，如果没办法举证应承担举证不利的后果。证据11真实性合法性确认，关联性不确认，仅购买到4月的社会保险，但经仲裁裁决认定梁颂民的实际离职时间为5月25日，其应该补助5月份的社会保险。证据12三性不确认，该截图没有具体时间，并不能证明其所述的证明内容。证据13真实性不确认，该组证据是公司自行制作的，不具有客观性；公司没有提供书面的文件证明关于梁颂民业绩奖金的计算方式；公司在《情况说明》中称“梁颂民作为锦粤公司的销售总监，入职锦粤公司第二个月起，对锦粤公司销售部超过8500元/月的利润，按5%的比例分成”，那如何解释梁颂民入职后第一个月10000元（实发9579.72元）的工资呢？综合本案的全部证据来看，显然公司提供的《工资单》是其为了本案诉讼而自行制作的，里面的数字都是拼凑出来。本院认为，其一，入职时间应由单位举证证明，现公司未提交入职登记表等应承担不利后果，故本院认定梁颂民2019年12月1日入职。其二，公司提交的报销单、工资表可以印证梁颂民的工资构成为基本工资3000元＋业绩提成，本院予以确认。其三，公司庭后提交的《情况说明》与单据可以证明2020年3月发放的4589.28元实际对应于梁颂民2020年1月的业绩提成，本院亦予以确认。其四，因疫情属不可抗力，疫情期间员工也无任何业绩且四月员工仅上班至26日，即公司实际已按基本工资3000元发放了员工相关待遇（实发＋社保个人），故对梁颂民主张的工资差额本院不再予以支持。其五，劳动合同未有签订，依法公司应支付第二个月起的额外一倍工资至5月25日止，且该计算基数不得低于基本工资基数3000元，故额外一倍工资为25358.25元（13869元＋420.28元＋3000元×3个月＋3000元÷21.75天×16天）。其六，涉案手机乃公司提供且梁颂民收款后立即转给了公司，无法认定是梁颂民“个人账户”收取了款项，公司所述的拉帮结派等亦无任何证据予以证实，故本院认定公司乃违法解除并应支付经济赔偿金。其七，公司未发放5月份停工期间之待遇，故月平均工资基数所对应的收入范围应计算至4月，即经济赔偿金为6617元【（30983.38元÷5个月＋420.28元）÷2×2】。其八，补缴社保非人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认梁颂民与广东锦粤国际旅行社有限公司2019年12月1日至2020年5月25日存在劳动关系。二、广东锦粤国际旅行社有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付梁颂民经济赔偿金6617元。三、广东锦粤国际旅行社有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付梁颂民2020年1月1日至2020年5月25日未签订书面劳动合同的额外一倍工资25358.25元。四、驳回梁颂民的其余请求。五、驳回广东锦粤国际旅行社有限公司的请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元均由广东锦粤国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 亮二〇二一年四月二十八日书记员 陈淑言