广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初19180号原告深圳市天俊丽宇贸易有限公司，住所地深圳市宝安区沙井壆岗觉园新村六巷**整栋，统一社会信用代码91440300073358265Q。法定代表人何丽丹。原告何丽丹，女，汉族，1987年11月3日出生，身份证住址深圳市宝安区，两原告共同委托代理人王剑，广东盟凯律师事务所律师。被告成俊松，男，汉族，1987年9月29日出生，身份证住址广东省连州市，委托代理黄锦，广东展创律师事务所律师。原告深圳市天俊丽宇贸易有限公司（以下简称天俊丽宇公司）、何丽丹与被告成俊松劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2012年。二、离职情况：已离职，离职原因为被告提出解除。三、工资发放形式：银行转账。四、工作岗位：质检，室内。五、劳动合同签订情况：已签订了书面劳动合同，劳动合同约定的月工资标准为3000元。六、工伤情况：被告于2017年9月16日在公司一楼因日常工作受伤，于2017年10月18日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，康复治疗期为2017年10月24日至2018年1月24日，于2018年4月8日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，医疗终结日期为2018年3月27日。七、参加工伤保险情况：已参加工伤保险，社保机构工伤保险计发基数为4488元，已核发一次伤残补助金58344元、一次性工伤医疗补助金26928元。八、被告的仲裁请求：1.两原告支付被告一次性伤残补助金100000元；2.两原告支付被告2017年10月1日至2018年4月30日的工资共计16000元；3.两原告支付被告经济补偿金24000元；4.两原告支付被告律师费5000元。九、仲裁结果：1.原告深圳市天俊丽宇贸易有限公司于裁决生效之日起三日内支付被告（1）一次性伤残补助金92200元；（2）2017年10月1日至2018年1月24日工伤医疗期工资差额3800元；（3）律师费4000元；2.原告何丽丹承担连带清偿责任；3.驳回被告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：两原告无需向被告支付（1）一次性伤残补助金92200元；（2）2017年10月1日至2018年1月24日工伤医疗期工资差额3800元；（3）律师费4000元。双方有争议的事项：十一、被告的工资结构：月薪4000元。被告主张其工资结构为底薪3000元+奖金1200元-社保200元＝4000元/月，该主张的4000元与工资银行流水的工资金额相当。原告主张被告的工资结构为基本工资3000元+视实际工作情况的上浮工资，但未能提供被告签名确认的工资支付台账或其他相关有效证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，因此本院对被告的主张予以采信，认定被告的工资为月薪4000元。十二、2017年10月1日至2018年3月27日期间停工治疗留薪期工资差额：3800元。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案被告于2018年4月8日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定医疗终结日期为2018年3月27日。被告为月薪4000元，原告在2017年10月1日至2018年3月27日期间仅按月薪3000元支付被告停工治疗留薪期工资，存在差额，应予以补发差额。经核算，上述期间停工留薪期工资为11600元｛4000元/月×（5+27/30）个月-3000/月×4个月｝。仲裁裁决的金额为3800元，被告对此并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。十三、一次性伤残就业补助金：予以支持。本案被告被认定为工伤并被评定为伤残等级七级，应当享受相应的工伤待遇。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条规定计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。深圳市2017年度职工平均工资为7480元，被告受伤前月工资为4000元，低于4488元（7480元×60%），应按4488元计算，因此，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金112000元（4488元/月×25个月），扣除原告已经支付的20000元，原告仍应支付被告92200元。十四、律师费：3428元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求没有全部获得支持，故按其获得支持的比例计算律师费为3428元。十五、其他需要说明的事项。根据工商查询记录显示，原告天俊丽宇公司是原告何丽丹独资成立的一人有限责任公司。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案原告天俊丽宇公司为一人有限责任公司，其自然人股东为何丽丹，原告何丽丹没有提供证据证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因此被告要求原告何丽丹对涉案债务承担连带清偿责任，本院予以支持。（二）裁决结果综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市天俊丽宇贸易有限公司、何丽丹的全部诉讼请求；二、原告深圳市天俊丽宇贸易有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告成俊松支付2017年10月1日至2018年3月27日期间停工治疗留薪期工资差额3800元；三、原告深圳市天俊丽宇贸易有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告成俊松支付一次性伤残就业补助金92200元；四、原告深圳市天俊丽宇贸易有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告成俊松支付律师费3428元；五、原告何丽丹对上述第二项判项、第三项判项和第四项判项确定的债务向被告成俊松承担连带清偿责任。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市天俊丽宇贸易有限公司、何丽丹承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一八年十月二十九日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。