福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终5867号 上诉人（原审原告）：李玉兰，女，1964年11月5日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：康承文，湖南正君律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司泉州分公司，住所地福建省晋江市青阳街道泉安中路国贸大厦**1412。 法定代表人：李妍菲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹荣峰，该公司员工。 被上诉人（原审第三人）：泉州顺丰运输有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区池峰路**恒鑫大厦**。 法定代表人：陶志刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶丽华，该公司员工。 上诉人李玉兰因与被上诉人麦斯特（福建）人力资源服务有限公司泉州分公司（下称麦斯特公司泉州分公司）、泉州顺丰运输有限公司（下称泉州顺丰公司）劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初8058号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 李玉兰上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持李玉兰的一审诉讼请求；2.判令麦斯特公司泉州分公司、泉州顺丰公司承担本案一、二审的诉讼费。事实和理由：一、一审判决认定李玉兰与麦斯特公司泉州分公司、泉州顺丰公司存在劳动关系，事实清楚，适用法律正确。二、一审判决对李玉兰在麦斯特公司泉州分公司、泉州顺丰公司的工作年限是否合并没有计算，没有依法分析认定，属认定事实不清，违反了法定程序。二审应予纠正，并依法认定李玉兰的工作年限并合并计算。三、一审判决以李玉兰达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，用人单位均可单方面终止劳动合同为由且无需向劳动者支付赔偿金或补偿金，作出的判决是错误的，也应予纠正。四、对于补缴社保的诉讼，人民法院有管辖权。麦斯特公司泉州分公司应赔偿李玉兰自2007年5月至2013年12月的养老保险待遇损失。 麦斯特公司泉州分公司辩称，李玉兰已经年满50周岁达到法定退休年龄终止劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。从李玉兰提供的社保、医保缴费明细可知，李玉兰任职期间，公司已给李玉兰缴纳社保、医保，李玉兰主张补缴没有事实和法律依据，且补缴社保、医保属于社保管理部门的行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范畴。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 泉州顺丰公司辩称，其同意麦斯特公司泉州分公司的答辩意见。 李玉兰向一审法院起诉请求：1.请求确认李玉兰与麦斯特公司泉州分公司之间的劳动合同关系于2017年7月15日被麦斯特公司泉州分公司单方面解除；2.请求判令麦斯特公司泉州分公司赔偿李玉兰45828.80元，即违法解除劳动合同赔偿金45828.8元（因赔偿与经济补偿金不能并列，故本请求已包括经济补偿金22914.4元）。即：本人平均工资2291.44元/月×10个月（2007年5月至2017年7月）＝22914.4元；赔偿金为双倍经济补偿金：22914.4元×2倍＝45828.8元；3.请求麦斯特公司泉州分公司依法为李玉兰补缴2007年5月至2017年7月的各项社会保险暂计84970.90元。 一审法院认定事实：李玉兰从2013年11月22日至2017年7月15日间受雇于麦斯特公司泉州分公司，并在泉州顺丰公司处从事保洁员工作；李玉兰月平均工资为2291.44元；麦斯特公司泉州分公司于2017年7月15日单方终止与李玉兰合同关系。 李玉兰自2007年5月至2013年11月期间，为泉州顺丰公司提供劳动从事保洁工作，工作期间，泉州顺丰公司未与李玉兰签订劳动合同，也未为李玉兰缴纳各项社会保险费。2012年11月30日，泉州顺丰公司与麦斯特公司泉州分公司签订劳务派遣协议，约定麦斯特公司泉州分公司按泉州顺丰公司的要求为泉州顺丰公司派遣提供劳务服务员工并接受泉州顺丰公司管理。2013年11月22日，李玉兰与麦斯特公司泉州分公司签订合同期限至2016年12月31日的劳动合同，并被派至泉州顺丰公司处从事保洁工作，2014年1月，麦斯特公司泉州分公司开始为李玉兰缴纳医疗保险、生育险、工伤险、养老保险及失业保险。2017年1月1日，原、麦斯特公司泉州分公司再次签订期限至2020年6月30日的劳动合同，合同签订后，李玉兰仍从事原岗位的工作。2017年6月15日，麦斯特公司泉州分公司向李玉兰发出通知，以李玉兰年龄已满50周岁达到国家法定退休年龄为由，单方终止与李玉兰之间的劳动关系，要求李玉兰在2017年7月14日办理离岗交接手续，同时继续为李玉兰缴纳各项社会保险费至2017年8月。2017年8月8日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以李玉兰已超过法定退休年龄为由，不受理李玉兰要求麦斯特公司泉州分公司支付单方解除劳动合同的赔偿金、加班费等的仲裁申请。为此，李玉兰诉至法院。 一审法院认为，李玉兰与麦斯特公司泉州分公司、泉州顺丰公司之间的劳动合同未违反法律的禁止性规定，确认合法、有效，依法应予保护。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女职工的法定退休年龄为50周岁。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所有劳动者均应受上述有关劳动法律法规的约束，本案李玉兰于1964年11月5日出生，在2014年11月5日满50周岁达到法定退休年龄，不论李玉兰是否依法享受基本养老保险待遇，麦斯特公司泉州分公司作为用人单位，可以单方终止劳动合同，故麦斯特公司泉州分公司在劳动合同期限内以通知形式终止与李玉兰的劳动合同，其行为符合法律规定，应予以确认。本案的劳动合同系麦斯特公司泉州分公司单方终止的合法行为，而不是违法解除行为，故李玉兰请求确认麦斯特公司泉州分公司单方解除劳动合同的主张，不予采纳。本案的劳动合同终止后，表明李玉兰已不具备建立劳动法律关系的主体资格，故麦斯特公司泉州分公司无需向李玉兰支付经济补偿金。为此，李玉兰基于劳动关系主张的赔偿金诉求不能成立，不予支持。关于李玉兰要求麦斯特公司泉州分公司为其补缴社会保险费用的问题，因《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费是社保管理部门的职责，且用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，不属人民法院受理民事纠纷的范围，当事人有关该问题可向社保管理部门请求处理。 一审法院判决：驳回李玉兰的诉讼请求。本案受理费10元，由李玉兰负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、本案中，麦斯特公司泉州分公司与李玉兰签订过两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2013年11月至2016年12月。李玉兰于2014年11月年满50周岁已达到法定退休年龄，对此麦斯特公司泉州分公司是知情的。麦斯特公司泉州分公司在2017年1月又与李玉兰签订期限自2017年1月至2020年6月的劳动合同。双方在李玉兰达到法定退休年龄后仍继续履行劳动合同，劳动关系仍应受到《劳动法》、《劳动合同法》的保护。而麦斯特公司泉州分公司在没有与李玉兰协商一致并征得其同意的情形下，单方面作出解除劳动关系的决定，明显违反了《劳动合同法》第四十八条的规定。李玉兰要求麦斯特公司泉州分公司支付违法解除合同赔偿金，于法有据，应予支持。一审法院以麦斯特公司泉州分公司提前解除合同符合法律规定为由，认定麦斯特公司泉州分公司无需向李玉兰支付赔偿金或补偿金，处理上存在不当，应予更正。二、关于本案李玉兰工作年限如何计算问题。从本案查明的事实分析，李玉兰自2007年5月就进入泉州顺丰公司工作，至2013年11月才与麦斯特公司泉州分公司签订书面劳动合同。但李玉兰的实际用工单位仍为泉州顺丰公司，其工作地点、内容均未发生变化，且劳动报酬也由泉州顺丰公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故李玉兰在泉州顺丰公司的工作年限（即2007年5月至2013年11月）应与李玉兰在麦斯特公司泉州分公司的工作年限（即2013年11月至2017年7月）合并计算，总的工作年限为2007年5月至2017年7月，按十年计。李玉兰月工资为2291.44元，故本案计算的违法解除合同赔偿金应为45828.8元（2291.44元＊10个月＊2倍）。三、对于李玉兰主张的补缴社保、医保部分。《社会保险费征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，且用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，并不属人民法院受理民事纠纷的范围，当事人有关该问题可向社保管理部门请求处理。一审判决对此不予支持并无不当，二审也予维持。 综上所述，李玉兰的上诉请求部分成立，予以部分支持；一审判决认定事实清楚，适用法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初8058号民事判决； 二、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司泉州分公司与李玉兰的劳动合同关系于2017年7月15日解除； 三、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内向李玉兰支付经济赔偿金45828.8元； 四、驳回李玉兰的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由麦斯特（福建）人力资源服务有限公司泉州分公司负担。二审案件受理费10元，由麦斯特（福建）人力资源服务有限公司泉州分公司负担，应在本判决生效后五日内缴交。李玉兰预交的10元予以退回。 本判决为终审判决。 审判长  林玮珊 审判员  郭金旺 审判员  郑程辉 二〇一八年十月十七日 书记员  许梅玲 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -7-