陕西省府谷县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0822民初1976号 原告府谷县德丰煤矿，住所地陕西省府谷县。 执行事务合伙人余海军，系该矿矿长。 委托代理人暴文渊，陕西宇内律师事务所律师。 委托代理人马小龙，陕西宇内律师事务所实习律师。 被告罗文平，男，汉族，居民，住陕西省镇巴县。 原告府谷县德丰煤矿与被告罗文平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年09月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马小龙与被告罗文平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告罗文平于2014年9月份开始在原告府谷县德丰煤矿上班，至2015年12月份检查出煤肺后停止上班，在岗时间仅为一年三个月。根据煤肺病的发病原理和发病周期，被告在原告处工作期间不可能患有煤工尘肺职业病，更不可能达到壹期。即原告并非是造成被告“煤工尘肺壹期”、“劳动能力障碍程度柒级”的责任主体，依法不应当承担被告的工伤保险赔偿责任。被告罗文平自2014年9月份至2015年12月份在原告处工作期间，原告实际向被告每月支付的工资为4500/月。故被告的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期待遇的“本人工资”应当按照其本人在原告处工作期间的月平均工资4500元/月予以计算或参照当地社会平均工资去确定。故具状起诉，请求人民法院判决：1、判令原告不向被告承担工伤保险待遇赔偿责任；2、解除原、被告双方的劳动关系；3、诉讼费用由被告承担。 原告向法庭提交了以下证据： 府谷县劳动争议仲裁委员会裁决书及送达回执各一份，证明本案的工伤争议已经仲裁前置程序，且原告在法定期限内提起诉讼，符合法定程序的事实。 工资表一份，证明罗文平在原告处离岗前12个月的平均工资情况。 被告辩称，一、其从2013年11月至2016年08月在原告处上班，工种为炮工，被告经有关部门认定为职业病，原告并未就此提出异议，故原告应承担被告工伤保险赔偿责任；二、原告提供的工资表都是按总数的92%发的，扣了8%的工资到年底付清，且一些月份工资与实际不符，其赔偿标准依据的工资应以实发为准或以月平均工资1万元计算。 被告向法庭提交了以下证据： 榆林市疾病预防控制中心职业病诊断证明书一份，证明其患职业性煤工尘肺壹期的事实。 榆林市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份，证明其患职业性煤工尘肺壹期属于工伤的事实。 榆林市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书一份，证明其职业性煤工尘肺壹期伤残等级为七级、护理等级无的事实。 府谷县劳动争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告应按裁决书内容履行义务的事实。 经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认定如下： 对原告提供的第1组证据，被告对真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以确认。对原告提供的第2组证据，被告对对该证据的真实性和证明目的均有异议，本院认为，工资表均有被告签字按印，故本院对该组证据的真实性予以认可。对被告提供的4组证据，原告对真实性均无异议，但对证明目的有异议，认为被告在原告处工作时间较短，被告所患职业病不可能在原告处工作时形成。本院认为，原告对工伤认定既未提起行政复议也未提起行政诉讼，故对其质证意见不予采信，对被告所举的证据真实性予以确认。 根据原、被告的陈述、庭审举证、质证及认证，查明以下事实: 被告罗文平于2013年11月至2016年04月在原告府谷县德丰煤矿处上班，从事炮工工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2017年07月17日被榆林市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2017年12月19日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字[2017]2966号工伤认定决定书，认定被告罗文平所患职业性煤工尘肺壹期属工伤。2018年04月17日，榆林市劳动能力鉴定委员会以榆劳鉴字[2018]375号初次鉴定结论书，认定被告工伤伤残等级柒级，护理等级无。2018年07月16日，府谷县劳动争议仲裁委员会作出府劳仲案字[2018]93号裁决书，裁决：1、罗文平与府谷县德丰煤矿解除劳动关系；2、府谷县德丰煤矿支付罗文平一次性伤残补助金130000元；3、府谷县德丰煤矿支付罗文平一次性工伤医疗补助金77675元；4、府谷县德丰煤矿支付罗文平一次性伤残就业补助金77675元；5、府谷县德丰煤矿支付罗文平停工留薪工资30000元；以上第2、3、4、5款项合计人民币叁拾壹万伍仟叁佰伍拾元整（￥315350.00）。原告不服该裁决，认为被告所患职业病并非在该煤矿工作时形成，赔偿标准过高，应以被告罗文平离岗前12个月的平均工资即4414.15元作为赔偿标准，故向本院提起诉讼。 另查明，2016年榆林市在岗职工年社会平均工资为62140元，被告罗文平从2015年05月至2016年04月领取工资52969.8元，因原告停工，被告实际工作8个月，原告未依法为被告缴纳工伤保险费。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告罗文平与原告府谷县德丰煤矿之间存在劳动关系，现双方均同意解除劳动关系，故对原告的该诉讼请求予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告罗文平所患职业病属于工伤，且原告并未依法缴纳社会保险费，故被告工伤保险待遇应由原告支付。关于被告的工资，根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告罗文平从2015年05月至2016年04月领取实际工作8个月的工资共计52969.8元，故其月平均工资应为4414.15元。被告罗文平提出其从2015年05月份至2016年04月份上班时间并非8个月，其实际领取的工资并非原告提供的工资表上的数额，但其未提供证据予以证明其主张，且原告的提供的工资表均有其签名按印，故对该辩解理由本院不予采信。原告认为被告所患职业病并非在该煤矿工作时形成，但其对工伤认定既未提起行政复议或行政诉讼也未提供证据予以证明，故对该辩解意见不予采信。原告府谷县德丰煤矿应当支付被告罗文平的如下各项赔偿费用：一、一次性伤残补助金，被告罗文平劳动能力伤残等级程度经鉴定为柒级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，即57383.95元(4414.15元/月×13个月）；二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原、被告对府谷县劳动争议仲裁委员会裁决书该两项不持异议，且计算标准和数额亦不违法，本院予以确认，即一次性工伤医疗补助金为77675元(62140÷12×15）、一次性伤残就业补助金为77675元(62140÷12×15）；三、停工留薪期工资，因被告罗文平的停工留薪期在劳动能力等级鉴定结论中未给出具体时间，参照《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的规定，确定罗文平的停工留薪期为3个月，期间工资为13242.45元（4414.15元/月×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《陕西省实施办法》第二十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 解除原告府谷县德丰煤矿与被告罗文平之间的劳动关系； 原告府谷县德丰煤矿于本判决生效之日起三十日内向被告罗文平支付一次性伤残补助金57383.95元、一次性工伤医疗补助金77675元、一次性伤残就业补助金77675元、停工留薪期工资为13242.45元，共计人民币225976.4元。 驳回原告府谷县德丰煤矿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法适用简易程序审理减半收取5元，由原告府谷县德丰煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 （此页无正文） 审判员  刘海平 二〇一八年十月十六日 书记员  王 丹