广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初447号原告：覃开亮，男，1974年8月26日出生，汉族，住广西岑溪市。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被告：江门市新会亿利型材厂有限公司，住所地广东省江门市新会区双水镇工业开发区，统一社会信用代码914407051941340146。法定代表人：叶家齐。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。原告覃开亮与被告江门市新会亿利型材厂有限公司（以下简称“亿利公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃开亮的委托诉讼代理人黄乐怡、被告亿利公司的委托诉讼代理人林胜强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告覃开亮的诉讼请求：1.确认双方于2020年8月3日解除劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金：64587.82元（5871.62元/月×11个月，2010年2月1日-2020年8月3日）；3.被告支付原告带薪年休假的工资：11422.34元（至，6881.88元/月÷21.75天/月×10天×2+5539.91元/月÷21.75天/月×10天×2）；4.本案案件受理费由被告承担。被告亿利公司的答辩意见：一、被告同意原告提出解除劳动关系的时间是2020年8月3日。二、被告已足额向原告支付工资，不存在无故拖欠工资的情况。1.因受到新冠肺炎疫情影响，被告生产经营困难、资金周转受到影响，被告已向工会申请延期支付劳动者工资并征得同意，因此对于疫情期间的工资延迟发放的情况，根据《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四条规定已经征得工会同意，对于没有异议的工资已按期发放；2.根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第12点，被告一直为原告缴纳社会保险费，且因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，被告并不存在无故拖欠工资的情形，原告以此为由要求经济补偿不应得到支持。三、被告并不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金。自原告入职多年以来，被告一直按期支付工资并为原告缴纳社保费，被告只是延迟发放工资，并不存在任何无故拖欠工资的情形，且事实上被告已支付了工资，现原告因个人原因提出解除劳动关系，被告不存在任何违法解除的情形。四、被告无需支付2018年、2019年带薪年休假工资。1.原告已依法享受了带薪年休假并收取了带薪年休假工资；2.被告对原告提出2018年、2019年年休假天数有异议。2018年2月春节，被告实际统一安排放假8天，其中法定假期3天，2018年年休假5天。2019年2月春节，被告实际统一安排放假9天，其中法定假期3天，2019年年休假6天；3.被告对原告提出2018年、2019年年休假工资有异议。原告2018年、2019年带薪年休假工资标准分别应按每月1350元和1550元计算。本院查明事实一、入职情况：原告于2010年2月1日入职被告处。二、工资支付情况：原告2018年1月至12月收到的实发工资分别为9038.03元、5117.48元、8105元、9078.22元、9150.6元、9286.78元、5266.81元、5024.72元、4594.54元、3118.81元、5744.02元、5403.55元，合计78928.56元；原告2019年1月至12月收到的实发工资分别为5310.25元、4752.47元、6252.2元、6041.65元、4792.66元、4644.27元、3826.44元、5724.46元、5197.23元、4548.11元、5837.34元、5552.46元，合计62479.54元。原告2018、2019年个人缴纳社会保险费分别为3816.36元、3999.42元。被告于2020年8月3日支付了原告2020年6月工资1843.17元。四、受理仲裁时间：2020年8月26日。五、仲裁请求：裁决确认双方于2020年8月3日解除劳动关系；裁决亿利公司支付经济补偿金64587.82元；裁决亿利公司支付2018年1月1日至2019年12月31日带薪年休假工资11422.34元。六、仲裁结果：双方于2020年8月3日解除劳动关系;亿利公司一次性给付覃开亮2018年度和2019年度未休年休假工资合计5674元;驳回覃开亮第二项仲裁请求。七、其他情况:双方约定被告每月下旬支付原告上月工资。2020年8月3日，原告向被告邮寄《解除劳动合同书》，主要内容为“江门市新会亿利型材厂有限公司：本人覃开亮……本人在职期间用人单位无故拖欠工资。现本人以贵公司在职期间没有依法按时支付工资为由，解除劳动合同并要求贵公司支付经济补偿金”。当日，被告收到该文书。裁决结果本院认为，本案是劳动合同纠纷。原、被告双方均对解除劳动关系时间没有争议，本院予以确认。本案争议焦点是：一、被告应否向原告支付年休假工资；二、双方劳动合同解除后，被告应否向原告支付经济补偿金。一、对于年休假工资问题。原告2010年2月1日入职被告处，故在2018、2019年期间每年均可享受5天的年休假。年休假可经劳动者提出申请，或者由用人单位安排后劳动者再休，而年休假工资的支付凭证也由用人单位掌握管理，故被告应当对原告休年休假情况和年休假工资支付情况承担举证责任。但被告出示的2018、2019年放假公告没有原件，且原告对其真实性有异议，故本院对被告提出已放带薪年休假的主张不予采纳。按原告提交的账户交易明细查询计得原告在2018年、2019年全年实得工资分别为78928.56元、62479.54元，原告提交的人员参保历史查询计得原告在2018年、2019年个人缴纳部分的社会保险费则分别为3816.36元、3999.42元，另从被告提交的工资条显示原告2018年10月加班工资为872.99元，2019年2月加班工资为260.11元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条关于计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的规定，计得原告2018年日工资收入为313.69元／天［（78928.56元＋3816.36元－872.99元）÷12个月÷21.75天／月］、2019年日工资收入为253.71元／天［（62479.54元＋3999.42元－260.11元）÷12个月÷21.75天／月］。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，在被告已支付原告正常工作期间工资的情况下，被告应支付给原告2018年未休年休假工资3136.9元［313.69元／天×5天×（300%－100%）］、2019年未休年休假工资2537.1元［253.71元／天×5天×（300%－100%）］，合计5674元。二、对于经济补偿金的问题。本案是劳动者以用人单位无故拖欠工资为由提出解除双方劳动合同，拖欠工资的行为是支付经济补偿金的要件，依据《广东省工资支付条例》第六十二条第四项“拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”的规定，被告不存在无故拖欠工资情形，本院对原告要求经济补偿金的请求不予支持，理由如下：众所周知，自2020年1月起，全国各行各业均受到新冠肺炎疫情极大冲击，被告提交的2020年2月至5月工业产销总值及主要产品产量表显示被告在该两项数据上大幅低于上年同期，可以看出被告因疫情影响生产经营陷入困难，虽然被告账面显示存款余额足以支付工人工资，但企业在疫情之下，面对的不仅是工人，疫情反复，企业经营风险加大，都需要企业储备大量资金统筹应对未知各种经营风险，尽力尽早渡过难关，最终更好保障工人利益。被告在此情形下，经企业工会同意，将全体工人薪资发放时间在原来的基础上延迟不超过30日，故被告在超过双方约定时间的30天内向原告支付工资并不属于无故逾期支付工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告覃开亮与被告江门市新会亿利型材厂有限公司于2020年8月3日解除劳动关系；二、被告江门市新会亿利型材厂有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告覃开亮支付2018、2019年未休年休假工资5674元；三、驳回原告覃开亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取，已由原告覃开亮预交），由原告覃开亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  钟振尧二〇二一年四月十二日书记员  张秀珍