湖南省长沙市天心区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0103民初6131号 原告：湖南女子学院，住所地长沙市中意一路**。 法定代表人：杨兰英，院长。 委托诉讼代理人：毛育军，湖南四度律师事务所律师。 被告：邹语林，男，1967年10月25日出生，汉族，住湖南省冷水江市。 委托诉讼代理人：王丹艳，湖南弘天律师事务所律师。 原告湖南女子学院与被告邹语林劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年10月22日公开开庭进行了审理。原告湖南女子学院委托诉讼代理人毛育军，被告邹语林及其委托诉讼代理人王丹艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告湖南女子学院向本院提出诉讼请求：1、湖南女子学院无需支付违法解除劳动合同赔偿金；2、湖南女子学院无需支付失业保险待遇损失；3、湖南女子学院无需支付加班工资。事实与理由：1、湖南女子学院根据学院整体发展规划，进行用人体制改革，因客观情况发生重大变化，解除与邹语林的劳动关系的条件和程序均符合《劳动合同法》的规定；2、湖南女子学院已为邹语林缴纳失业保险，并在解除劳动合同后，依法为其办理失业金领取初审手续，通知领取《失业保险金申领通知》，湖南女子学院已经履行了单位义务，因邹语林未到社保局办理相关手续导致无法领取失业保险金；3、邹语林周末上班属于值班，并非加班，湖南女子学院对于周末值班和偶尔节假日加班已酌情支付了加班费。 被告邹语林辩称：1、湖南女子学院违法解除劳动合同,应支付赔偿金;2、邹语林2007年入职，湖南女子学院2013年才为其缴纳失业保险，导致邹语林12个月失业保险待遇损失，湖南女子学院应当赔偿;3、根据法律规定法定工作日之外继续工作就是加班，且邹语林提交的加班表与湖南女子学院仲裁阶段提交的可以一一印证，故应当支付加班费。 本院经审理认定事实如下：邹语林于2007年6月入职湖南女子学院担任保安岗位工作，双方先后签订四次劳动合同，最后一份劳动合同签订于2014年6月30日，合同约定的主要内容：合同期限2014年7月1日至2017年6月30日；湖南女子学院安排邹语林在保卫处担任保安工作；实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；月基本工资1505元。2017年6月29日，湖南女子学院对邹语林作出《关于劳动合同制用工人员办理离校手续的通知》，通知邹语林学校将于2017年7月1日起停止用工。 湖南女子学院自2013年1月起至2017年6月止，为邹语林缴纳失业保险。2017年7月14日，湖南女子学院通过其网站发布《领取〈失业保险金申领通知〉通知》，通知劳动合同已到期的用工人员准备相应材料办理领取失业保险等相关后续手续。 2017年11月20日，湖南女子学院保卫处、人事处出具《关于邹语林上班情况的说明》，载明：一、排班：1、2014年1月1日至2016年3月10日每周日休息；2、2016年3月11日至2016年7月28日每周四、周五休息，周六24小时办公室值班；3、2016年9月5日至2017年6月30日每周双休，节假日休息。二、法定节假日上班情况统计：2015年4月5日清明周日休息；2015年9月27日中秋节周日休息；2016年6月9日端午节周四休息。 邹语林提供的2016年5月21日至2017年11月21日的工资流水与湖南女子学院提交的《邹语林工资发放明细》（2014年1月至2017年7月），除个别月份有几元差别之外，数额一一对应。从《邹语林工资发放明细》记载来看，2014年1月至2017年7月共计43个月，有31个月实发工资包含每月360元-2854元不等的加班费。 2017年7月，邹语林向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求为：湖南女子学院支付违法解除劳动合同赔偿金36120元、2007年6月-2017年6月30日加班工资（含周末加班工资、节假日加班工资）107114元、2007年6月-2016年6月30日应休未休年休假工资11209元、失业保险损失32232元、2012年12月因公负伤工伤补偿金。2018年9月4日，该会作出湘劳仲案字[2017]150号《仲裁裁决书》，裁决湖南女子学院向邹语林支付违法解除劳动合同的赔偿金33800元、失业保险待遇损失16116元、延时加班工资15776.55元、法定节假日加班工资7680.89元、未休年休假工资6227.59元。湖南女子学院不服仲裁裁决，提起本案诉讼。邹语林亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，案号（2018）湘0103民初6097号。 本院认为：邹语林自2007年6月入职湖南女子学院，双方签订了书面劳动合同，建立了合法有效的劳动关系，双方权利义务受劳动法律法规调整。针对双方当事人争议焦点，分述如下： 劳动合同解除前12个月邹语林前的月平均工资。邹语林主张1806元/月，湖南女子学院认可1690元/月，从湖南女子学院每月通过银行代发的工资流水计算不止1806元/月，而湖南女子学院没有举证证明有款项支付不属于工资，故本院认定劳动合同解除前12个月邹语林的月平均工资为1806元。 违法解除劳动合同赔偿金。邹语林2007年6月入职湖南女子学院，至2017年6月30日，邹语林在湖南女子学院已连续工作满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。湖南女子学院以劳动合同到期为由终止劳动合同，违反了法律规定，构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，湖南女子学院应向邹语林支付违法解除劳动合同赔偿金36120元（1806元*10个月*200%）。 加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邹语林的举证不足以证明其诉请的2007年6月至2017年6月30日的加班，湖南女子学院保卫处出具并由人事处确认的《关于邹语林上班情况的说明》可以证明邹语林的加班事实。但，自2014年1月起至邹语林离职前，湖南女子学院有向邹语林发放加班工资，邹语林对于加班工资数额未及时提出异议，视为对加班工资的认可。湖南女子学院无须向邹语林支付延时加班工资15776.55元及法定节假日加班工资7680.89元 未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，邹语林自2008年每年可休年休假5天。湖南女子学院没有举证证明已依法安排了邹语林年休假，依法应向其支付2008年至2017年的未休年休假工资6227.59元（1505元/月÷21.75元*5天/年*200%*9年）。 失业保险损失。邹语林自2007年6月入职后，湖南女子学院就应当依照《失业保险条例》的规定，为其缴纳失业保险。根据《湖南省〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条的规定，如湖南女子学院自2007年6月起就为邹语林缴纳失业保险，邹语林在失业后，可领取22个月的失业保险待遇，但湖南女子学院自2013年1月起才为邹语林缴纳失业保险，导致邹语林仅可享受10个月的失业保险待遇，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，损失的12个月失业保险待遇16116元（1580元/月*85%*12个月），湖南女子学院应当承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、原告湖南女子学院无须向被告邹语林支付延时加班工资15776.55元、法定节假日加班工资7680.89元； 二、驳回原告湖南学子学院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元、由被告湖南女子学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  陈希 二〇一八年十月三十一日 代理书记员  杨微