湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘1221民初537号 原告：湖南骏泰新材料科技有限责任公司，住所地湖南省怀化高新技术产业开发区，统一社会信用代码：91431200790308615P。 法定代表人：谢先龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：毛琴，女，汉族，1983年10月5月出生，住河南省博爱县，系该公司人力资源主管。 委托诉讼代理人：欧阳潇潇，男，汉族，1989年12月3日出生，住湖南省平江县，系公司员工。 被告：曾增，男，汉族，1982年9月11日出生，住湖南省洪江市。 委托诉讼代理人（特别授权）：潘仁鹏，湖南省中方县明智法律服务所法律工作者。 原告湖南骏泰新材料科技有限责任公司与被告曾增劳动争议一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南骏泰新材料科技有限责任公司的委托诉讼代理人毛琴、欧阳潇潇，被告曾增及其委托诉讼代理人潘仁鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南骏泰新材料科技有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告曾增解除劳动关系合法，无需向被告支付任何经济补偿；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2009年7月，被告曾增入职原告。2015年4月至2016年11月，被告任过磅员岗。2016年11月，被告参加竞聘后未能上岗，原告组织被告培训，重新安排工作岗位，于2017年2月16日安排被告到碱回收上岗，因不合格被退回。2017年2月23日，原告又安排被告到热电区任脱硫岗。在此期间，原告组织被告进行了《骏泰公司解除员工劳动合同规定》、《骏泰公司休假管理规定》等制度的学习，被告参加培训并签到。后被告工作过程中打瞌睡、玩手机导致脱硫系统漏浆液，因违反公司管理制度，原告作出经济处罚。在原告给被告安排待岗专业指导和帮助的情况下，被告2017年年度考核为不及格。同时被告参加公司组织的理论考试也是不及格，只有30多分。由此可见，原告组织被告两次竞聘上岗，被告在工作过程中违反公司管理制度，不能胜任工作，原告依法律规定和公司管理制度，结合事实情况，解除与被告的劳动合同不存在违法情形。综上所述，原告决定与被告解除劳动合同有充分的法律和事实依据。原告为维护自身合同权益，特提起诉讼。 被告曾增辩称：被告自2009年至2018年3月一直在原告公司工作属实。2016年1月1日原被告签订劳动合同书，为固定期限劳动合同，期限为2016年1月1日起至2020年12月31日止，不存在原告诉状中所述不能完全胜任工作情形，也没有具体考核标准衡量被告不能胜任工作；原告解除与被告劳动合同的行为有悖于事实和法律，严重侵害被告合法权益，请求人民法院予以维持仲裁裁决书合法有效，同时驳回原告的诉讼请求，解除劳动合同，按双倍经济赔偿标准支付赔偿金。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无异议的当事人基本情况、劳动合同书、关于解除曾增同志劳动合同的决定、怀化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及记录、人力资源市场签到表、湖南骏泰公司解除员工劳动合同规定、推荐上岗通知书、骏泰科技2017年度考评成绩统计表、职代会联席会签单、公司发文审批单、关于公司名称税号变更的告知函等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有异议的证据，本院认证如下：1、对原告提交的培训签到、经济处罚单及收据，被告提出异议，但未提交异议的依据，对该三份证据，本院予以采信；2、对原告提交的解除劳动合同协议书，证明被告同意解除劳动合同，并就经济补偿达成一致意见，被告提出异议。本院认为，该协议书原告签字时间为2018年7月5日，在《关于解除曾增同志劳动合同的决定》（2018年3月13日）之后，不具有合法性，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告曾增2009年7月入职原告。2016年1月1日，原、被告签订劳动合同，劳动合同期限自2016年1月1日至2020年12月31日。2016年11月，被告参加竞聘后未能上岗，原告组织被告进行培训，2017年2月16日安排被告到碱回收区上岗，因未能通过试用期被退回。2017年2月23日，原告又安排被告到热电区上岗。2017年12月21日，原告以被告在操作岗位上打瞌睡，违反公司规定为由，对被告作出罚款200元的处罚。被告2017年年度考评成绩为E，属于不合格档。2018年3月12日，湖南骏泰新材料科技有限责任公司职代会联席会议作出解除曾增劳动合同的决议。2018年3月13日，该公司以骏泰科技经字（2018）15号文件决定解除曾增劳动合同，根据相关规定给予一次性补偿金28487元。曾增在湖南骏泰新材料科技有限责任公司工作年限为八年八个月。 另查明，被告曾增劳动合同终止前十二个月平均工资为3165元。2018年7月9日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2018〕第38号仲裁裁决书，以湖南骏泰新材料科技有限责任公司违法解除劳动关系为由裁决湖南骏泰新材料科技有限责任公司二倍支付曾增赔偿金56970元。 本院认为：本案系劳动争议。当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。原告湖南骏泰新材料科技有限责任公司以曾增不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作解除与被告曾增劳动合同。原告未提供公司考核的具体标准，提供的推荐上岗通知书、骏泰科技2017年度考评成绩统计表、培训签到、经济处罚单及收据等证据不足以证明被告违反公司规定达到解除劳动合同的标准，不能证明解除与被告曾增的劳动合同具有合法性。原告湖南骏泰新材料科技有限责任公司的诉讼请求不能得到本院支持，被告曾增要求二倍经济赔偿金56970元（3165/月×9×2）符合法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南骏泰新材料科技有限责任公司的诉讼请求； 二、限原告湖南骏泰新材料科技有限责任公司在本判决生效后十日向被告曾增支付赔偿金56970元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南骏泰新材料科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员 谷 若 二〇一八年十月二十二日 书记员 叶俊材 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。