.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2018）甘09民终832号上诉人（一审原告）：常永瑞，男，施工员。上诉人（一审被告）：甘肃金佛寺建设工程有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：马靖，该公司总经理。上诉人常永瑞与上诉人甘肃金佛寺建设工程有限公司（以下简称金建公司）因追索劳动报酬纠纷一案，均不服甘肃省酒泉市肃州区人民法院（2018）甘0902民初1519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。常永瑞上诉请求：判令金建公司支付上诉人经济补偿金19300元、补缴2012年3月至2015年3月期间的社会保险费，并承担本案诉讼费用。事实和理由：上诉人在仲裁时列了三项仲裁请求，即：支付拖欠工资32000元、支付经济补偿金19300元、补缴工作期间的社会保险费，但肃州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。一审法院开庭时，上诉人当庭增加了两项诉讼请求，即支付经济补偿金19300元和补缴工作期间的社会保险费。以上诉讼请求上诉人在仲裁和一审中均主张权利，但一审法院却以上述请求未经仲裁为由予以驳回，剥夺了上诉人的合法权利。金建公司上诉请求：撤销原判，驳回常永瑞的诉讼请求。事实和理由：因常永瑞陈述2015年1月就已经离开公司，但其2018年才申请仲裁、诉讼，明显超过一年的仲裁时效。常永瑞提供的索款凭证是其本人与上诉人第九分公司经理薛长福的谈话录音，即使该录音中说话的是薛长福，也只是说大约是三万多，并没有明确是32000元，一审法院判决上诉人支付常永瑞拖欠工资32000元没有依据。常永瑞向一审法院起诉请求：判令被告向原告支付拖欠工资32000元。一审法院审理查明：2012年3月至2015年1月，原告常永瑞在被告金建公司下属九分公司担任施工员，负责工程技术工作，期间其与被告曾签订书面劳动合同书一份。2014年5月1日至2016年2月6日期间，被告向原告共计支付工资47000元，其中2015年1月31日支付的4000元备注为2012年度工资，其余43000元支付明细如下：2014年5月1日1000元、2014年端午节5000元、2014年9月4日10000元（备注：金佛寺银行打款支付）、2014年11月2000元、2014年腊月28日5000元、2015年1月31日15000元、2016年2月6日5000元。2018年3月21日，常永瑞向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求金建公司支付拖欠工资32000元。2018年3月23日，该委作出肃劳仲不字[2018]13号不予受理案件通知书，以常永瑞仲裁事项已超过仲裁时效为由，决定不予受理，原告为此起诉。另查明，被告金建公司下属九分公司未进行工商登记。根据原、被告双方陈述及被告提供的2013年度全年管理人员工资表，原告常永瑞2013年度工资总额为54000元，被告已向原告支付34000元，剩余20000元至今未付。原告提供的劳动合同书，因合同期限起止时间及签订日期明显存在涂改痕迹，且原告以此证明2014年11月至2015年12月31日在被告处工作与其诉称于2015年1月离职相矛盾，故合同书涂改的内容及原告的证明目的，不予采信。但该合同书加盖有被告公司的合同专用章，被告对此亦未予以否认，故对原、被告曾签订书面劳动合同的事实，予以确认。原告提供的录音资料，被告并未明确否定其真实性，也未提供否定该证据效力的反证，故对原告该证据，予以采信。原告提供的个人收入证明，被告虽未对其真实性提出异议，但该证明所载常永瑞年收入数额与原告陈述及其提出的录音资料所证实的年收入数额55000元不相符，且从该证明的有关内容判断，其应为原告贷款所用，故对该证明所载年收入数额，不予采信。一审法院认为，本案属于追索劳动报酬纠纷。原告常永瑞在被告下属九分公司工作的事实，双方均无争议，因九分公司并未进行工商登记领取营业执照，不具备独立用工主体资格，且与原告签订劳动合同的系被告公司，故被告作为用人单位应向原告支付欠付的工资。关于欠付原告的工资数额问题。经查，被告欠付原告2013年度工资20000元，双方对此均无异议；2014年度，被告应向原告支付工资55000元，自2014年5月1日至2016年2月6日期间实际共向原告支付工资43000元，欠付12000元。原告向被告索要欠付工资32000元，证据充分，理由成立，本院予以支持。被告于2015年1月31日向原告支付的4000元，明确备注为2012年工资，故该数额不应计算为被告向原告支付的2014年度工资数额。被告提供的2014年9月4日工资表明确备注系通过银行打款支付，且支付金额、时间与原告提供的银行客户交易明细相互印证，故被告主张向原告支付的4万余元中不包括转账的1万元，与事实不符，不予采信。庭审中，被告主张从应付原告的工资中扣除工伤事故部分费用13300元，因未提供有效证据证明其主张的合理及合法性，不予支持。原告虽于2015年1月离职，但根据其提供的录音资料，被告下属九分公司负责人于2018年1月仍承诺向其支付剩余工资，故原告索要劳动报酬，并未超过法定时效，故对被告辩称原告超过仲裁时效的意见，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，判决：被告甘肃金佛寺建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告常永瑞剩余工资32000元。二审期间，双方当事人均未提供新的证据，二审查明的事实与一审认定无误，有双方当事人陈述、劳动合同书、个人收入证明、录音资料、酒泉农村商业银行客户交易明细查询、仲裁申请书、不予受理案件通知书及送达回证、2013年度全年管理人员工资表、现金凭条8张等证据证实。本院认为，根据双方提供的证据证实，上诉人常永瑞与上诉人金建公司之间已经建立劳动合同关系，虽然双方之间的劳动合同关系已经解除，但金建公司作为用人单位，应当支付常永瑞提供劳动期间的劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人常永瑞为证明用人单位拖欠工资，提供了上诉人金建公司九分公司经理薛长福的谈话录音，一审法院根据该录音资料和相关证据，认定上诉人金建公司2013年度拖欠常永瑞工资20000元，2014年度拖欠常永瑞工资12000元。上诉人金建公司虽然质疑上述录音资料的证据效力，但未提供相反证据予以反驳，也未提供证据证明已将常永瑞2013年、2014年度的工资足额付清，应当承担举证不能的法律后果。同时，因上诉人金建公司九分公司经理薛长福于2018年1月同意向常永瑞支付剩余工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（三）项的规定，应当认定申请仲裁时效中断。常永瑞于2018年3月申请仲裁，并未超过一年的申请仲裁时效期间，因此，上诉人金建公司的上诉理由不能成立。《中华人民共和国民法总则》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。上诉人常永瑞主张的经济补偿金，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议纠纷，仲裁是处理劳动争议纠纷案件的前置程序，根据常永瑞提交的仲裁申请书证实，申请仲裁事项中并无常永瑞要求用人单位支付经济补偿金和补缴社会保险费的请求事项，且补缴社会保险费纠纷也不属于人民法院审理民事案件的范围，因此，一审法院对常永瑞主张的支付经济补偿金和补缴社会保险费的请求不予审查符合法律规定，上诉人常永瑞的该项上诉理由没有事实依据，依法不予支持。综上，金建公司及常永瑞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人常永瑞预交的二审案件受理费10元，由常永瑞自行负担。上诉人甘肃金佛寺建设工程有限公司预交的二审案件受理费600元，由甘肃金佛寺建设工程有限公司负担10元，其余590元予以退还。本判决为终审判决。审判长 陈立庆审判员 郑 杰审判员 刘 平 二〇一八年十月十日书记员 谢 丹