.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省景泰县人民法院民事判决书（2018）甘0423民初2733号原告：甘肃省景泰县职业中等专业学校，住所地景泰县。法定代表人：王锡荣，该校校长。委托诉讼代理人：张智弟，该校总务主任。委托诉讼代理人：曹永民，甘肃勇平律师事务所律师。被告：谈明元，男，1963年12月15日出生，汉族，甘肃省景泰县村民。被告：卢临花，女，1969年8月20日出生，汉族，甘肃省景泰县村民。被告：贾尚润，女，1963年6月22日出生，汉族，甘肃省景泰县村民。以上三被告委托诉讼代理人：高珊珊，甘肃景胜律师事务所律师。原告甘肃省景泰县职业中等专业学校（以下简称景泰县职业学校）与被告谈明元、卢临花、贾尚润劳动争议一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告景泰县职业学校委托诉讼代理人张智弟、曹永民、被告谈明元、卢临花、贾尚润共同委托诉讼代理人高珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法判决1.驳回被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告谈明元、卢临花、贾尚润是原告雇佣的后勤人员，先后于2007年10月、2008年10月、2012年10月到原告处上班。谈明元从事维修、清洁工作，卢临花从事清洁工作，贾尚润是女生宿舍楼管员。2017年6月22日之后，原告与甘肃辉煌人力资源有限公司（以下简称辉煌人力资源公司）签订劳动合同。约定谈明元、卢临花、贾尚润试用期为2017年6月22日至2017年12月31日。后因被告经常迟到、早退原因，原告将被告遣返辉煌人力资源公司，被告再没有接受辉煌人力资源公司的委派。原告认为，2017年6月22日之前，原、被告之间存在雇用关系，而非劳动关系。2017年6月22日起，被告与辉煌人力资源公司签订了劳务合同，双方之间形成劳动关系，原告是被告的用人单位，与被告之间不存在劳动关系。景泰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称景泰县仲裁委员会）作出的景劳人仲裁字[2018]26号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金没有法律依据。因此，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，望判如所请。被告谈明元、卢临花、贾尚润辩称，1.《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法》关于劳动关系方面第7条规定：单位、劳动者之间没有身份隶属关系，劳动者以自己的技能、设备、知识自担经营风险，不受单位的直接安排、约束、支配，所从事的工作或任务具有"临时性、短期性、一次性"的特点，可以认定单位与劳动者之间不存在劳动关系。本案原告与被告既存在身份隶属关系，又接受原告的直接安排、约束、支配，双方构成了劳动法上的劳动关系。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。2018年景泰县月最低工资标准为1520元，被告的经济赔偿金均未超过该标准。因此，景劳人仲裁字[2018]26号仲裁裁决书为终局裁决。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位不服一裁终局案件的裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。综上，原告的诉讼请求既不合理也不合法，请求依法予以驳回。原告围绕诉讼请求依法提交如下证据：1.景劳人仲裁字（2018）第26号仲裁裁决书。证明本案已经经过劳动仲裁前置程序及仲裁结果。被告对该证据无异议，予以认可。本院对该证据已当庭予以认定。2.临时工雇佣合同3份（含门卫雇佣合同）。证明原、被告之间是雇佣关系，而非劳动关系。被告对该组证据的真实性无异议，但说明原、被告之间建立了事实上的劳动关系，合同是每年一签。本院对该组证据已当庭予以认定。3.劳务派遣（租赁）合同1份、劳务协议书3份。证明自2017年6月22日起，被告与辉煌人力资源公司签订了劳务合同，原告是被告的用工单位，双方不存在劳动关系。同时证明被告的试用期自2017年6月22日至2017年12月31日止。被告认为，劳务派遣（租赁）合同与本案没有关系。对劳务协议的真实性没有异议，但说明与本案也没有关系，被告主张的是2017年6月22日之前的经济赔偿，景泰县仲裁委员会裁决的也是2017年6月22日之前的经济补偿。经审查，该组证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。被告为支持其抗辩理由依法提交景劳人仲裁字（2017）第39号仲裁裁决书。证明原、告存在事实上的劳动关系。裁决原告给谈明元和卢临花补交养老保险。原告对该证据真实性、合法性没有异议，但说明该裁决书收到后原告向法院提起诉讼，二审法院认为社会保险不属于法院受理范围，已裁定予以驳回。该裁决书不能作为认定案件事实的依据。经审查，该证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告谈明元自2007年10月起在原告处从事维修、清洁工作。被告卢临花自2008年8月25日起在原告处从事清洁工作。被告贾尚润自2012年8月15日起在原告处从事女生宿舍管理员工作。期间，原告与各被告每年签订临时工雇佣合同或门卫雇佣合同。2017年3月22日，原告与辉煌人力资源公司签订劳务派遣（租赁）合同，约定双方之间建立劳务派遣合作关系，原告根据需要，由辉煌人力资源公司派遣劳务人员。后被告谈明元、卢临花、贾尚润与辉煌人力资源公司签订劳务协议，约定派遣被告谈明元在原告处从事保安岗位工作，试用期限自2017年6月22日至2017年12月31日止。派遣被告卢临花在原告处从事生活老师岗位工作，期限自2017年6月22日至2017年12月31日止。派遣被告贾尚润在原告处从事后勤工作，协议自2017年1月1日生效，未约定派遣期限。2017年7月15日、8月15日、11月2日，原告以被告谈明元、卢临花、贾尚润上班期间经常迟到、早退原因，将被告遣返辉煌人力资源公司。2018年6月19日，谈明元、卢临花、贾尚润向景泰县仲裁委员会提交仲裁申请，请求景泰县职业学校支付解除劳动合同的经济补偿。2018年7月26日，景泰县仲裁委员会作出景劳人仲裁字（2018）第26号仲裁裁决书，查明谈明元离职前12个月的工资为1300元/月，卢临花为1500元/月，贾尚润为1100元/月。另查明，2017年10月29日，景泰县仲裁委员会作出景劳人仲裁字（2017）第39号仲裁裁决书，裁决景泰县职业学校为谈明元补缴2007年10月至2017年6月的养老保险金，为卢临花补缴2008年10月至2017年6月的养老保险金。景泰县职业学校不服该裁决，依法向本院提起诉讼，本院依法裁定驳回景泰县职业学校的起诉后，景泰县职业学校不服，上诉于甘肃省白银市中级人民法院，该院依法裁定驳回上诉，维持原裁定。本院认为，被告谈明元、卢临花、贾尚润依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，认为原告的起诉不合法，应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但未提交证据证明仲裁裁决存在该条规定的法定情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条"用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理"的规定，本院受理原告的起诉合法。本案争议的焦点之一是原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，原告认可被告谈明元、卢临花、贾尚润在原告处从事安保、清洁等工作多年，但否认之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"的规定，依法认定原、被告之间存在劳动关系。本案争议的焦点之二是原告应否支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定"用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。"该法第三十六条规定"用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。"第四十七条第一款规定"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"被告谈明元、卢临花、贾尚润自受原告聘用后至2017年6月22日前，一直在原告处从事相应工作。后原告与辉煌人力资源公司签订劳务派遣合同，依原告要求，被告同意与辉煌人力资源公司签订劳务协议，原、被告之间的劳动关系解除，依法原告应当向被告支付相应的经济补偿。因此，景劳人仲裁字（2018）第26号仲裁裁决书裁决原告支付各被告经济补偿有事实和法律依据。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告甘肃省景泰县职业中等专业学校的诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃省景泰县职业中等专业学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审 判 长 刘彩霞审 判 员 康逢军人民陪审员 汪 红 二〇一八年十月三十日书 记 员 陈玉玲