广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初30666号原告：广州市恒致服饰有限公司，住所广州市海珠区新港中路赤岗西路20号之二204，统一社会信用代码91440105MA59B60C9E。法定代表人：黄嘉玲，职务总经理。委托代理人：欧阳茜，广东金桥百信律师事务所律师。被告：杨辉，男，汉族，1985年3月16日出生，住址江西省宜春市袁州区，委托代理人：颜威平，广东威法律师事务所律师。原告广州市恒致服饰有限公司（简称恒致公司）诉被告杨辉劳动争议一案，本案受理后依法适用简易程序，由审判员蒙刚公开开庭进行了审理。后本案案情复杂，由简易程序转为普通程序，并根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员林湛河独任审理。原告的委托代理人欧阳茜，被告的委托代理人颜威平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院起诉请求：1.确认原告与被告在2016年3月8日至2020年3月7日期间存在劳动关系；2.判令原告向被告支付2020年2月的工资2100元、2020年3月2日至3月7日工资482.8元，扣除原告为被告垫付的社保费1260.84元，原告实际向被告支付工资1321.96元；3.判令原告无需向被告支付2020年3月8日至6月30日期间的生活费；4.判令原告无需向被告支付经济补偿金。事实和理由：原告于2016年3月8日与被告建立劳动关系，签订了书面劳动合同，每年一签，最后一份合同于2020年3月7日届满。劳动合同期满后，被告不续签合同，也告知原告负责人其已另行找到工作。2020年6月初，在得知被告没有工作的情况下，原告让被告重新回来工作，帮忙搬厂，但被告拒绝。原告认为合同期满后，双方劳动关系终止，原告无需支付2020年3月7日后生活费，也无需为此支付补偿金。2020年2月至3月7日的工资由于疫情影响才没有及时支付。被告辩称：不同意原告的诉请。仲裁裁决书已实际考虑了疫情对原告造成的影响，作出对原告有利的裁决。在仲裁过程中，被告对原告提供的工资表签名有异议，申请鉴定，但因无力支付鉴定费而撤回鉴定申请。被告实际工资为每月5600元。劳动合同于2020年3月7日到期，但被告一直与原告的实际控制人沟通返回工作，但原告一直以疫情原因进行推脱，其后经被告了解，原告实际控制人想故伎重演注销原告主体资格并成立新的公司，避免劳动者依法维权。所谓原告搬厂并非实际搬厂，而是变更为广州市新侨力服饰有限公司，说明原告没有打算与被告续签合同。经审理查明：被告主张其于2015年12月21日入职原告处，双方于2020年6月30日解除劳动关系，因原告未支付其工资及生活补贴，迫使其主动提出离职，并于当天提起仲裁。原告则主张被告系2016年3月8日入职其单位，因双方劳动合同期满，被告不续签合同而于2020年3月8日终止双方劳动关系。双方确认共签订了4份劳动合同，为一年一签；被告最后工作至2020年1月14日，原告安排从2020年1月15日起放春节假期，后因疫情原因一直未复工。原告处有为员工提供住宿，被告在原告宿舍居住至2020年6月30日，原告为被告缴纳了2016年4月至2020年4月的社会保险。原告主张其2020年6月1日至6月30日期间原告在进行厂房搬迁，但被告拒绝。被告认为原告并非搬厂，而是注销公司主体，新成立公司逃避责任。被告的工资以现金形式发放，在职期间需打卡考勤，被告2020年1月已领取工资2800元，其2020年1月至2020年4月的社保个人缴费部分费用为420.28元/月。被告主张其月工资为5600元，原告则主张被告的月工资为基本工资2100元和加班费。原告向本院提交了2019年2月至2019年11月的工资条，显示被告的工资分为基本工资、加班工资和补社保三项，其中2019年3月至2019年11月的每项金额均相同，月工资合计均为4500元，每月工资条上均有“杨辉”字样的签名。被告否认工资条的签名为其本人所签，但因无力支付鉴定费故没有申请笔迹鉴定。本院认为：关于劳动关系存续时间。首先，被告主张的入职时间与其陈述的与原告签订劳动合同的时间及缴纳社保的情况不相符，而其亦确认其与原告签订了4份劳动合同且为一年一签，从双方签订的最后一期劳动合同推断，原告主张的入职时间与被告确认的签订劳动合同情况及社保缴纳情况相符，在被告没有其他证据加以佐证其主张的入职时间的情况下，本院综合证据和庭审查明的情况，采纳原告主张的入职时间，即被告的入职时间为2016年3月8日。其次，原告主张双方劳动关系因劳动合同期满被告不予续签而终止，但其单位并未举证证明在劳动合同期满前有向被告发出续签意向且被告明确拒绝，而其单位在劳动合同期满后为被告缴纳2020年4月社保、提供住宿等行为亦非终止劳动关系后用人单位惯常行为，与其单位主张相悖，故本院对原告关于因劳动合同到期而于2020年3月8日终止双方劳动关系的主张不予采信。最后，被告主张双方劳动关系存续至2020年6月30日，这与双方确认被告在原告提供的宿舍居住至2020年6月30日相互印证，本案亦无证据证明在此之后双方有继续履行劳动关系的合意及实际行为，故本院采纳被告主张的劳动关系存续至2020年6月30日。综上，本院确认被告与原告在2016年3月8日至2020年6月30日期间存在劳动关系。关于工资问题。首先，被告虽不认可原告提供的工资条，但未能举证推翻，也未能举证证明其主张的月工资标准，应承担不利后果，故本院采纳原告提交的工资条。从工资单来看，绝大部分月份的工资均是固定4500元。被告的工资构成中包含固定加班工资，但原告未能给予合理的解释，且原告亦未能举证考勤记录证明被告每月的加班情况与其单位核算的加班工资予以对应，故本院认为原告实际仅是拆分了工资项目，由于原告并未根据考勤的实际加班情况核算工资，因此，本院认定被告的月工资标准为4500元。其次，根据《广东省工资支付条例》第三十九条及《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系相关工作的通知》（粤人社明电〔2020〕13号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。因此，本案原告应当按照被告的月工资标准支付被告2020年2月1日至2020年3月3日的工资，并自2020年3月4日起支付被告生活费直至2020年6月30日。另外，从前述查明可知，原告处安排自2020年1月15日起放春节假期，应属用人单位给予的福利，故该月应按正常工作时间支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，经计算，原告应支付被告2020年1月15日至2020年6月30日工资（含生活费）11517.5元【（4500元-2800元）+4500元+4500元÷21.75天×2天+2100元÷21.75天×80%×20天+2100元×80%×3个月-420.28元×4个月】。关于经济补偿金问题。本院认为，从前述查明可知，被告主张其系因原告未支付工资和生活补贴而迫使其以申请仲裁而提出离职，即系被告行使了劳动关系解除权。而原告通过领取应诉、进行答辩等行为知悉了被告作出解除劳动关系的意思表示，本院前述亦已认定原告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿16124.48元【（4500元×8个月+4500元÷21.75天×2天+2100元÷21.75天×80%×20天+2100元×80%×3个月）÷12个月×4.5个月】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认被告与原告在2016年3月8日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起五日内，原告一次性向被告支付2020年1月15日至2020年6月30日工资（含生活费）11517.5元；三、在本判决生效之日起五日内，原告一次性向被告支付解除劳动关系经济补偿16124.48元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  林湛河二〇二一年四月二十日书记员  徐文慧谭颖诗