福建省泉州市泉港区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0505民初614号原告：许福生，男，1965年10月5日出生，汉族，住江西省赣州市会昌县。委托诉讼代理人：许雁飞，广东鹏讯律师事务所律师。被告：福建闽建兴线缆有限公司，统一社会信用代码91350505MA32HKP94E，住所地福建省泉州市泉港区南埔镇凤翔村西头社区6－1。法定代表人：陈真猛，经理。原告许福生与被告福建闽建兴线缆有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人许雁飞与被告的法定代表人陈真猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许福生向本院提出诉讼请求：1．对泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会作出的泉港劳仲案〔2020〕95号仲裁裁决书进行改判；2．被告向原告支付工资10250元（其中2020年10月1日至10月31日计7500元，2020年11月1日至11月11日计2750元）；3．被告向原告支付未签订劳动合同的差额工资15000元；4．被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金7500元；5．本案诉讼费用由被告承担。本案庭审中，原告表示不请求上述第一项。事实和理由：原告与被告间的劳动争议纠纷，经泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会（以下简称泉港区劳动仲裁委）作出泉港劳仲案〔2020〕95号仲裁裁决书。原告认为，泉港区劳动仲裁委认定事实错误。原告于2020年8月22日入职被告处，于2020年11月11日被被告违法开除，从而解除了劳动关系，截至劳动仲裁受理之日，被告拖欠原告2020年10月1日至2020年11月11日的工资10250元，且在工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，未办理国家法定社会保险。按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，被告除应当支付原告正常的工资外，还应当额外支付未签订书面劳动合同的一倍差额工资，此外，被告无故开除原告，违法解除劳动关系，应当按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金，即一个月工资。综上所述，泉港区劳动仲裁委作出的泉港劳仲案〔2020〕95号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告福建闽建兴线缆有限公司辩称，原告到我公司任职不符合劳动关系，被告没有开除原告，原被告不存在劳动关系，双方间属于劳务关系。原告的工资每月20日支付，2020年11月21日被告收到泉港区劳动仲裁委资料，有两人一起仲裁，另一人已经协商解决。工人的工资被告不会少给，春节期间被告也有与原告联系，原告称要起诉。工资是按月（自然月）结算的，2020年8月22日原告到被告处上班，原告在被告处负责操作机台，机台是被告的，上下班都有打卡。11月11日早上，被告让原告干活，原告不愿意干活，双方因此争吵，原告争吵后说不干了，他说需要马上给钱，被告说要20日支付工资，当天原告与被告争吵后就离开了。被告没有与原告签订合同，双方是劳务关系，不是劳动关系所以不需要签订合同。工人的工资多少由财务结算，被告的法定代表人不是很清楚。被告的工人每月有休息2天。原告的工资一个月7500元，具体计算方式由财务依公司内部制度确定，7500元是固定的工资，被告有向原告支付两个月工资。工资被告会向原告支付，一分都不会少。最后一个月原告上班至11月11日，当天原告吵架后就离开了，没有干活。被告仅同意支付原告工资，其他的不同意支付。原告于2020年3月份也有到被告处上班2个月，于2020年8月22日再到被告处上班。原告围绕诉讼请求提交泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会泉港劳仲案〔2020〕95号裁决书、银行交易清单、工资单、微信聊天记录、考勤原始表等加以证明。被告在本院指定的举证期限内未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据等，本院认定事实如下：原告自2020年8月22日开始在被告处工作，每月工资7500元，工资按自然月发放，原被告双方未签订劳动合同，被告未为原告缴交社会保险费。2020年11月11日上午，原告与被告的法定代表人争吵后离开（离职），2020年10月份后的工资原告尚未领取。后来原告就尚欠工资等问题向泉港区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2021年1月4日作出裁决，原告不服裁决，向本院起诉。对本案当事人争议的主要焦点，本院认定如下：1．关于原被告之间形成的是劳动关系还是劳务关系，原告到被告处操作机台，工作场所、劳动工具由被告提供，接受被告的考勤、管理、监督等，双方之间不仅存在着财产关系，而且还存在着人身隶属关系，又原告尚未达到退休年龄，由此本院认定原被告之间形成的是劳动关系。2．关于被告尚欠原告的工资额，2020年10月份原告的工资依双方共认的月工资7500元确定；2020年11月份依原告提交的考勤原始表可确定其上班9个整天，按日工资（7500元/月÷21.75天/月）标准计算，原告主张其2020年11月份工资2750元，低于此数额，本院予以确认。3．关于未签订劳动合同的差额工资，原告工作时间自2020年8月22日起至11月11日计2个月20天，未签订劳动合同二倍工资自用工满1个月起算，即被告应支付原告二倍工资差额12500元（按7500元/月计算1个月20天）。4．关于被告是否存在违法解除劳动关系，原告系在与被告的法定代表人争吵后主动离开，被告并无辞退原告，不存在违法解除劳动关系问题。5．关于被告是否应按经济补偿的两倍支付原告赔偿金，被告不存在违法解除劳动关系，无需支付原告赔偿金，但是被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告离职，被告应当向原告支付经济补偿。原告工作年限不足半年，按其半个工资即3750元确定经济补偿数额。本院认为，原告到被告处工作，依上述双方间形成劳动关系，被告有支付原告工资的义务，原告请求被告支付尚欠工资10250元（7500元+2750元），本院予以支持。被告未与原告签订劳动合同，应支付原告二倍工资，依上述未签订劳动合同二倍工资差额为12500元，该款应由被告支付给原告。社会保险是国家强制保险，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。被告作为原告的用人单位，未依法为原告缴纳社会保险费，原告离职（解除劳动关系），被告应当向原告支付经济补偿。依上所述，被告应支付原告经济补偿额为3750元。综上所述，原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和《中华人民共和国社会保险法》第三十条第一款、第五十八条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告福建闽建兴线缆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许福生尚欠工资10250元、未签订劳动合同差额工资12500元、解除劳动关系经济补偿3750元，合计26500元；二、驳回原告许福生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建闽建兴线缆有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 员 林勤富二〇二一年四月十四日法官助理 陈秀灵书 记 员 陈龙珍附：一、本案所引用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。