江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0924民初4623号原告：金国，男，1971年6月22日生，汉族，住江苏省通州市。委托诉讼代理人：王益贵，江苏行真律师事务所律师。被告：江苏东部云谷信息科技有限公司，住江苏省射阳县阳光大道**科技大楼**。法定代表人：马向晖，该公司董事长。被告：江苏中阳云科技信息有限公司，住江，住江苏省射阳县阳光大道**科技大楼**div>法定代表人：马向晖，该公司董事长。原告金国与被告江苏东部云谷信息科技有限公司（以下简称“云谷公司”）、江苏中阳云科技信息有限公司（以下简称“中阳云公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月15日公开开庭进行了审理，原告金国及其委托诉讼代理人王益贵到庭参加诉讼，被告云谷公司、中阳云公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金国向本院提出诉讼请求：一、请求判决确认原告与两被告存在劳动关系；二、请求判决解除原被告之间的劳动关系；三、请求判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资38500元；四、请求判决被告支付工资28000元；五、请求判决被告加付赔偿金14000元；六、请求判决被告支付原告垫付的出差费用13858元；七、请求判决被告为原告办理劳动保险或支付相应保险费用；八、请求判决被告支付经济补偿金7000元。事实与理由：被告云谷公司系射阳经济开发区招商引资企业，2016年8月1日被告云谷公司在射阳登记成立，随后在2016年8月25日东部云谷与江芬鑫和创业投资有限公司共同出资设立被告中阳云公司，江苏鑫和创业投资有限公司股东为江苏省射阳经济开发区社会事业服务中心、江苏省射阳经济开发区社会农林服务中心。2016年8月被告云谷公司雇佣原告从事驾驶工作，担任公司领导驾驶员，每月工资3500元，2016年10月29日双方签订了3个月期限的劳务合同书，约定了双方权利义务。被告中阳云公司成立后，虽然与被告云谷公司是两个企业，但存在人员、财产、业务的混同。实际上两被告在同一个地点办公，办公地点都，办公地点都是由射阳经济开发区提供同一个人担任法定代表人，两被告的员工都是同一批人，而且被告中阳云公司是实际业务的运作公司，两被告是关联公司。原告自进入后一直为两被告工作，两被告没有依照法律规定与原告签订书面劳动合同，期间也没有为原告办理社会保险。并从2017年7月开始拖欠工资，一直未发放工资，2018年春节前原告多次要求被告发放2017年7月以来的工资，并向射阳经济开发区领导反映情况，但被告依然未支付。另原告在工作期间替两被告垫付的出差费用13858元，至今未予报销。为了维护原告的合法权益不受侵害，原告就劳动关系、工资、经济补偿金争议案申请了劳动仲裁，现对射阳县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲宇(2018)第95号仲裁裁决部分不服，特向贵院提起民事诉讼，提出上述诉讼请求，请求贵院依法判决。被告云谷公司、中阳云公司未作答辩，亦未提供证据。本院经审理认定事实如下：被告云谷公司成立于2016年8月1日，住所地在射阳县经济开发区阳光大道**科技大楼****，主要经营范围为计算机硬件的技术开发、转让、咨询、服务；信息系统集成；自营和代理各类商品及技术的进出口业务等。2016年8月25日云谷公司与江苏鑫和创业投资有限公司共同投资成立被告中阳云公司，住所地在射，住所地在射阳县经济开发区阳光大道**科技大楼**围为信息技术研发、应用、推广；数据柜制造；计算机技术研发、应用等，云谷公司占股51%，马向晖担任二被告单位的法定代表人。原告金国于2016年8月到云谷公司担任驾驶员。2016年10月29日云谷公司与金国签订《劳务合同》，期限三个月，自2016年10月28日至2017年1月28日止。双方约定金国仅为到云谷公司兼职，并非云谷公司劳动者，不与云谷公司建立劳动关系；金国承担的劳务内容、要求为：负责公司车辆维护与保养，确保公司用车及时；云谷公司支付金国的劳务报酬标准为3500元／月，每月5日发放薪酬；金国负有保守公司商业秘密的义务；金国劳务过程形成的知识产权归云谷公司所有，金国不得擅自使用……。云谷公司发放给金国工作牌，标明金国为“东部云谷”司机队长首席司机。《劳务合同》期满后，双方没有续签，金国仍在公司上班，工资发放至2017年7月。金国上班至2017年12月底，后因两被告单位停业不再上班。2018年2月初金国向马向晖追要2017年下半年工资及自己垫付的出差费用末果。2018年3月8日向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，射阳县劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月20日裁决：一、申请人与被申请人云谷公司自2016年8月起建立劳动关系，并自2018年4月8日起解除劳动合同关系。二、被申请人云谷公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额38500元、拖欠的工资及生活费22216元、申请人垫付的出差费用13858元，合计74574元。三、不支持申请人的其他仲裁请求。另查明：射阳县2017年7月之后最低工资标准为1520元，月。庭审中，金国陈述对射阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁主文中实体部分无异议，仅对未将中阳云公司确认为义务主体存在异议。本院认为。一、关于对涉案劳动关系主体的确认。涉案证据能够证实下列事实：1、营业执照信息登记显示，两被告单位是同一办公场所、同一法定代表人，主要经营范围类似。2、2016年10月29日云谷公司与金国签订劳务合同，约定合同期自2016年10月28日至2017年1月28日止。到期后，双方未续签合同，此时中阳云公司已成立，双方未言明金国是为云谷公司工作，亦或是为中阳云公司工作。3、现有证据能够证实中阳云公司成立后，金国为公司法定代表人马向晖提供了司机等方面的工作。4、劳动仲裁时，两被告单位的法定代表人对义务主体是两被告并未提出异议。上述证据及事实能够形成较为完整的证据链，证实金国与云谷公司及中阳云公司建立了事实上的劳动关系，本院依法予以确认。劳动法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但云谷公司与金国签订劳务合同，其实质是逃避劳动法规定的用人单位的义务，违反了劳动法的强制性规定，因此，虽双方实际上未签订书面劳动合同，但依法应认定金国与两被告单位建立了无固定期限的劳动合同关系。二、关于对金国具体诉讼请求的确认。1、因两被告单位未与金国签订劳动合同，依法应支付金国从2016年9月至2017年7月计11个月双倍工资的差额，即3500x11=38500元。2、关于拖欠工资问题，金国上班至2017年12月底，两被告单位应支付其工资3500x5=17500元。2018年1月至2月，两被告单位停业，应支付金国1月份全额工资3500元，2月份生活费1520x80%=1216元，以上合计22216元。3、关于加付拖欠工资赔偿金及解除劳动合同支付经济补偿金问题。经查，金国未履行通过劳动行政部门责令限期支付拖欠工资的前置程序，对解除劳动合同其亦没有履行告知程序，故本院均不予支持。4、关于办理劳动保险的诉求，因该诉求不属民事案件处理范围，故本院亦不予支持。综上，为公平保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十七条、第四十六条、第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告金国与被告云谷公司、中阳云公司自2016年8月起建立劳动关系，并自2018年4月8日起解除劳动合同关系。二、被告云谷公司、中阳云公司一次性支付金国未签订劳动合同双倍工资差额38500元、拖欠的工资及生活费22216元、金国垫付的出差费用13858元，合计74574元。此款限被告云谷公司、中阳云公司于判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告云谷公司、中阳云公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  陈昌龙二〇一八年十月二十三日书记员  祁汝科附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。