湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初5951号原告：何曼婷，女，1978年1月20日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：易安琪，湖南湘旭律师事务所律师。被告：湖南鑫之族供应链有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区人民东路**铭诚大厦**。法定代表人：李跃南，总经理。委托诉讼代理人：袁勇，湖南天声律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡杉杉，湖南天声律师事务所实习律师。被告：长沙鑫族食品有限公司，住所地，住所地在湖南省长沙市雨花区人民东路**铭诚大厦**iv>法定代表人：李跃南，总经理。委托诉讼代理人：袁勇，湖南天声律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡杉杉，湖南天声律师事务所实习律师。原告何曼婷（以下简称原告）诉被告湖南鑫之族供应链有限公司（以下简称湖南鑫之族公司）、长沙鑫族食品有限公司（以下简称长沙鑫族公司）劳动争议一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月30日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人易安琪，两被告的共同委托诉讼代理人袁勇、胡杉杉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告湖南鑫之族公司支付经济补偿金59208.10元（4229.15元×14个月）；2、被告湖南鑫之族公司支付年休假工资81666.34元（4229.15元÷21.75天×10天×14年×300%）；3、判令被告湖南鑫之族公司支付拖欠工资152249.4元（自2014年4月份开始未发工资）；4、判令被告湖南鑫之族公司向原告补偿社会保险费88791元或补缴各项社会保险；5、判令被告湖南鑫之族公司向原告支付失业保险待遇32232元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：2003年4月1日，原告到被告长沙鑫族公司处上班。2014年3月1日，被告长沙鑫族公司的法定代表人李跃南成立被告湖南鑫之族公司，原告在同一岗位进行同样的工作，但更改为被告湖南鑫之族公司向其发放工资，并签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日止。原告工作期间，被告仅购买了2008年9月至2017年4月之间的社会保险，此前并未购买保险，2017年4月，原告向被告申请发放拖欠工资，被告拒绝并采用强制措施拒绝原告打卡上班。原告与两被告的劳动争议纠纷由长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月25日作出长劳人仲案字（2017）第1007号裁决，但该裁决认定事实错误，适用法律错误。裁决认定的工资标准无法律依据，认定的原告入职时间有误，原告并非无故旷工而系被迫离职，被告在原告离职前长期未向原告发放工资，依法应当按照原告的工资标准补发。本案审理过程中，原告自愿撤回第4项诉讼请求即“判令被告湖南鑫之族公司向原告补偿社会保险费88791元或补缴各项社会保险”。两被告共同辩称，1、两被告虽法定代表人相同，但都是有独立资格的法人，经营场所、范围不一致，原告是主动离职被告长沙鑫族公司，再重新聘用入职被告湖南鑫之族公司的，这种重新聘请入职不是原告主张劳动关系存续的劳动主体的变更，不能重复计算年限。且原告在被告湖南鑫之族公司工作的场地及岗位不是原在被告长沙鑫族公司约定的场所、岗位，原告对被告长沙鑫族公司的仲裁请求已经超过劳动争议的时效。2、原告一直侵占被告湖南鑫之族公司的DMC经营货款，该侵占行为违反了劳动合同法第三十九条第一款的规定，被告湖南鑫之族公司可以依法解除与原告的劳动合同，无需支付经济补偿。另外，原告自2017年4月旷工达20日，严重违反了公司的规章制度，为此被告湖南鑫之族公司已通过EMS邮寄解除劳动合同通知书给原告。3、被告湖南鑫之族公司不存在拖欠原告工资的事实。原告并非单纯的与被告湖南鑫之族公司之间的劳动关系，而是双方签订了办事处的责任承包合同，根据该合同约定，原告按销售返利，在货款结算中抵扣，被告湖南鑫之族公司无需另行向原告发放工资。原告主张的工资年限将近三四年的时间，不符合正常工资发放主张的惯例，也不符合常理，期间劳动者未向劳动部门投诉举报，说明用人单位也不存在拖欠工资的行为。4、原告在2017年3月28日休过假，有休假凭证。且原告自身的经营行为与休假时间和产生的经济效益相挂钩，原告是为自身利益放弃了相应的休假时间，用人单位不存在拒绝其休年休假或不发放工资的行为。5、关于失业保险金的问题，被告通过DMC合同约定，代为缴纳了社保，所以失业保险金待遇应由社保部门发放。6、原告主张的工作时间及赔偿标准的计算均系错误。7、原告要求支付两倍工资无事实及法律依据，原告主张计算工资的标准错误，合同中约定的工资是2265元/月。原告未对被告长沙鑫族公司提出诉讼请求，原告的主张与被告长沙鑫族公司无关。经审理查明，被告长沙鑫族公司成立于2003年4月17日，被告湖南鑫之族公司成立于2014年2月18日，两公司工商登记的法定代表人均为李跃南，股东均为李跃南和彭程，经营范围均包括预包装食品销售、供应链管理与服务，商品信息咨询服务、仓储代理服务等。2003年4月1日，原告入职被告长沙鑫族公司从事销售工作。2014年3月1日，原告与被告湖南鑫之族公司签订了一份《劳动合同书》，约定：原告在被告湖南鑫之族公司从事销售岗位工作；劳动合同期限自2014年3月1日至2017年2月28日止，其中试用期自2014年3月1日至2014年8月31日止；每月15日为发薪日，月工资以员工聘用通知书及聘用通知书约定为准等。同日，被告湖南鑫之族公司向原告出具《聘用通知书》约定，原告工作部门为外埠部，工作岗位为销售经理，基本工资2265元/月，其他奖金、津贴按公司经营效益和岗位绩效考核结果核定。劳动合同期满后，原告与被告湖南鑫之族公司未续签劳动合同，原告实际工作至2017年4月5日。2017年4月27日，被告湖南鑫之族公司向原告发出《解除劳动合同通知书》告知：因原告自2017年4月5日开始，公司考勤系统未有原告上班签到或打卡记录，共计旷工20日，公司决定于2017年4月27日起解除双方劳动合同关系。后双方协商未果，原告于2017年12月1日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、两被告向原告出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续；2、被告湖南鑫之族公司支付原告经济补偿59208.10元（工资标准4229.15元）；3、被告湖南鑫之族公司支付拖欠原告的工资1552249.40元；4、被告湖南鑫之族公司支付原告年休假工资81666.34元；5、被告湖南鑫之族公司支付原告失业保险金32232元；6、被告湖南鑫之族公司支付原告二倍工资8458.30元。被告湖南鑫之族公司提出反请求：原告向被告湖南鑫之族公司支付欠付货款965851.13元及利息（自2017年5月28日起按照年利率6%计算至货款偿还完毕之日止）。该委于2018年6月25日作出长劳人仲案字（2017）第1007号裁决书，裁决：1、被告湖南鑫之族公司向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案、社会保险转移等手续；2、被告湖南鑫之族公司支付原告年休假工资3332.40元；3、被告湖南鑫之族公司支付原告失业赔偿金8058元；4、被告湖南鑫之族公司支付原告二倍工资729元；5、驳回原告的其他仲裁请求；6、驳回被告湖南鑫之族公司的反仲裁请求。原告不服，遂于2018年7月12日诉至本院，请求判如所诉。被告湖南鑫之族公司亦不服该裁决，于2018年7月24日诉至本院[案号为（2018）湘0111民初6324号]，请求：1、判令被告湖南鑫之族公司无需支付双倍工资差额部分729元、年休假工资3332.40元、失业赔偿金8058元；2、判令原告向湖南鑫之族公司支付欠付货款965851.13元及利息（自2017年5月28日起按照年利率6%计算至货款偿还完毕之日止）；3、原告承担本案全部诉讼费用。另查明，1、2017年3月29日，原告因事向被告湖南鑫之族公司申请休年假4天。原告提交的外埠部月工资核算表中记载原告“入职时间为2003年4月1日”。原告离职前12个月的平均工资为2265元。被告湖南鑫之族公司为原告缴纳了2008年8月至2017年4月的社会保险费用。2、2014年9月1日，被告湖南鑫之族公司（甲方）与原告（乙方）签订了一份《办事处责任承包合同》，约定：乙方在湘潭管辖范围内承包甲方营业执照范围内业务，承包期限自2014年9月1日至2014年12月30日止（如合同到期后未签订新合同，则按原合同继续执行三个月）；公司按每月实际销售收取乙方管理费用，在年度内按照合同与乙方对所签订目标进行全年清算，销售超出目标的按实际销售收取管理费，未完成目标即按目标收取管理费用；乙方承包区域办事处以办事处经理负责制，办事处经理对办事处的经营管理负责，乙方应服从甲方的领导，遵守甲方各项规章制度；办事处所有员工属于乙方人员编制，人员招聘、录用、试用、转正、离职等均按照甲方的制度与流程执行，不纳入甲方编制；工资同意按公司工资发放流程操作，其费用由乙方承担；公司承担DMC负责人（即合同签订人）的单位部分社保，其余由乙方承担；合同还对其他事项进行了约定。2015年3月30日，双方又续订了《办事处（DMC）责任承包合同》，承包期限自2015年1月1日至2015年12月30日止（如合同到期后未签订新合同，则按原合同继续执行三个月）；办事处负责人属甲方编制，由甲方为其代购社保，办事处负责人享受公司相关福利（如节日、旅游、生日、员工活动），但费用由办事处承办；办事处其余员工不属于甲方编制，不享受公司任何薪酬福利待遇，但所有员工必须由甲方为其代购意外险，意外险费用由乙方承担等。2017年5月27日，因原告欠付被告湖南鑫之族公司货款，被告湖南鑫之族公司通过湖南天声律师事务所向原告发出《律师催告函》，催告原告支付截止2017年4月30日的货款965851.13元。以上事实，有国家企业信用信息公示、营业执照、《劳动合同书》、《聘用通知书》、钉钉签到报表、政务钉钉系统截图、《办事处责任承包合同》、《办事处（DMC）责任承包合同》、对账单、《律师催告函》及快递单、外埠部月工资核算表、养老账户（参保证明）、银行个人活期明细账查询、荣誉证书、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2017）第1007号裁决书及附表、送达回证、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、关于被告湖南鑫之族公司应否向原告支付经济补偿金的问题；二、关于被告湖南鑫之族公司是否拖欠原告工资、是否应支付年休假工资的问题；三、关于原告主张的支付失业保险金赔偿款的问题；四、关于原告主张的二倍工资问题；五、关于被告湖南鑫之族公司请求原告支付欠付货款的问题。一、关于被告湖南鑫之族公司应否向原告支付经济补偿金的问题。用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。原告自2003年4月入职被告长沙鑫族公司从事销售工作，而被告长沙鑫族公司于2003年4月17日成立，故应认定双方自2003年4月17日起建立了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，两被告名称相近，股东、法定代表人、经营范围存在高度重合，两被告存在关联关系；而原告在两被告公司均从事销售工作，外埠部月工资核算表中亦载明原告入职时间为2003年4月1日，应认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。故原告在被告湖南鑫之族公司处工作的年限应连续计算，即2003年4月17日至2017年4月27日共14年。被告湖南鑫之族公司以原告旷工为由与原告解除合同，提供了钉钉签到报表、政务钉钉系统截图等证据，足以证明。原告称其旷工系因为用人单位采用强制措施拒绝其打卡上班，但未能提供证据证明，本院不予采信。因原告严重违反用人单位的规章制度，被告湖南鑫之族公司单方解除劳动合同，不属于法律规定的应予支付经济补偿的情形，原告主张被告湖南鑫之族公司支付经济补偿，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于被告湖南鑫之族公司是否拖欠原告工资、是否应支付年休假工资的问题。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告签字认可的被告湖南鑫之族公司向原告发送的《聘用通知书》中载明基本工资为2265元/月，其他奖金、津贴按绩效考核结果核定。而自2014年9月1日起，原告与被告湖南鑫之族公司之间订立了内部承包合同，原告的绩效考核通过内部承包的约定进行结算，不属于工资范围。故被告湖南鑫之族公司已足额向原告发放了工资，原告主张被告湖南鑫之族公司支付其拖欠工资152249.40元，无事实依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”该条例第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中被告湖南鑫之族公司仅提供证据证明原告在2017年3月29日请年休假4天，未提供证据证明原告此前休假的情况，应承担举证不能的责任。原告于2003年4月入职，至2017年4月27日离职前三年应休未休年休假的天数为26天，扣除原告已领取的工资，被告湖南鑫之族公司还应支付原告年休假工资5415.17元（2265元/月÷21.75天/月×26天×200%），对原告主张超出部分，本院不予支持。三、关于原告主张的支付失业保险金赔偿款的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本案中，虽然被告湖南鑫之族公司存在为原告少缴纳社会保险费的情形，但原告未提交证据证明社会保险经办机构不能补办，亦未提交证据证明其进行了失业登记和求职要求，故原告主张被告湖南鑫之族公司赔偿其失业保险损失，本院不予支持。四、关于原告主张的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，本案原告在被告湖南鑫之族公司连续工作满十年，劳动合同于2017年2月28日期满后，被告湖南鑫之族公司应依法与原告订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告与被告湖南鑫之族公司未在2017年3月28日前续签无固定期限劳动合同，原告实际工作至2017年4月5日，故扣除已付工资，被告湖南鑫之族公司还应向原告支付二倍工资729元（2265元/月÷21.75天/月×7天）。五、关于被告湖南鑫之族公司请求原告支付欠付货款的问题。被告湖南鑫之族公司的该项请求，系基于其与原告的承包经营合同关系产生，属于另一法律关系，不属于劳动争议案件的审理范围，在本案中不作处理，被告湖南鑫之族公司可另行主张权利。此外，原告自愿放弃第四项诉讼请求，系其对自身权利的合法处分，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、被告湖南鑫之族供应链有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告何曼婷出具解除劳动合同证明，并办理档案、社会保险转移等手续；二、被告湖南鑫之族供应链有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告何曼婷年休假工资5415.17元；三、被告湖南鑫之族供应链有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告何曼婷二倍工资729元；四、驳回原告何曼婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南鑫之族供应链有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇一八年十月八日法官助理周嘉欣书记员王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。