山西省太原市中级人民法院   民事判决书   （2018）晋01民终4776号   上诉人（原审原告）:山西汇思人力资源有限公司（原名称：山西汇思工业服务外包有限公司），住所地山西综改示范区太原学府园区长治路**********，统一社会信用代码×××。   法定代表人:晁峰峰，总经理。   委托诉讼代理人：杨晋锋，山西金贝律师事务所律师。   委托诉讼代理人：吕会云，女，1987年11月1日出生，汉族，山西汇思人力资源有限公司人事专员，住太原市万柏林区绿化队小区**，身份证号×××。   被上诉人（原审被告）：江苏山煤物流有限责任公司，住，住所地江所地江苏省扬中市经济开发区兴隆路**信用代码×××。   法定代表人王刚，董事长。   委托诉讼代理人：田国贤，山西黄河律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）:乔本龙，男，1989年1月30日出生，汉族，太原公共交通控股集团有限公司职工，住，住太原市/div>   上诉人山西汇思工业服务外包有限公司（以下简称“汇思公司”）因与被上诉人江苏山煤物流有限责任公司（以下简称“山煤公司”）、乔本龙劳动争议一案，不服太原市小店区人民法院（2017）晋0105民初136号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人汇思公司的委托诉讼代理人杨晋锋、吕会云，被上诉人山煤公司的委托诉讼代理人田国贤到庭参加诉讼。乔本龙经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   汇思公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判汇思公司对乔本龙欠发的工资不承担责任；2、本案诉讼费由山煤公司、乔本龙负担。事实与理由：一、汇思公司与乔本龙之间不存在劳动关系，仅为代缴保险关系。2013年，山煤公司委托汇思公司为乔本龙缴纳社会保险，向汇思公司邮寄了《劳务派遣劳动合同书》，自此开始汇思公司开始给乔本龙缴纳社会保险。2015年5月31日，乔本龙因与其他单位建立劳动关系，转移了社保手续，自此汇思公司不再为乔本龙缴纳社会保险。汇思公司与乔本龙之间无实质用工行为，不存在劳动关系。二、乔本龙与山煤公司之间存在劳动关系，乔本龙主张的工资及差旅费等费用应由山煤公司支付，与汇思公司无关。乔本龙与山煤公司存在实际用工关系，山煤公司的股东会决定中，决定停止给乔本龙发放工资，可见乔本龙工资一直由山煤公司发放。   山煤公司辩称，1、乔本龙与汇思公司存在劳动关系，与山煤公司只存在劳动派遣的法律关系，一审法院认定正确；2、乔本龙没有为山煤公司提供劳动，不存在向乔本龙支付2012年3月到2015年5月工资差额35690元的事实；3、即使发工资也是用人单位汇思公司的责任，山煤公司公司不承担直接责任和连带责任。   乔本龙未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据材料。   汇思公司向一审法院起诉请求：1、判令汇思公司不支付乔本龙工资36980元，由山煤公司单独支付。2、本案诉讼费由山煤公司、乔本龙承担。   一审法院认定事实：2013年1月1日，乔本龙（乙方）与汇思公司（甲方）签订《劳务派遣劳动合同书》，约定甲方首次派遣乙方到山煤公司，工作地点在江苏省扬中市，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。同时，汇思公司与山煤公司签订《劳务派遣服务合作协议》，约定汇思公司根据山煤公司的用工需求招聘符合录用条件的员工，并提供以下有偿服务：为派遣员工办理和缴纳社会保险等，按用工单位提供的考勤资料结算薪资报酬，代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款，办理派遣员工解除劳动合同、退工、退保相关事宜。山煤公司应当支付汇思公司代发的派遣人员全部薪资、为派遣人员缴纳的社会保险费用、按照50元／月／人计算的管理服务费。协议期限自2013年3月1日至2016年2月28日。乔本龙派遣至山煤公司后，工作内容为催收欠款，工资待遇为每月基本工资800元与绩效工资。2013年6月28日，山煤公司出具山煤江苏办法［2013］02号文件，决定因乔本龙清欠账款的工作近6个月无任何进展，对其停止一切费用报销，暂只发基本工资。2013年2月至6月期间乔本龙每月只发放800元生活费。2015年5月，乔本龙离开山煤公司。2015年5月31日，乔本龙（乙方）与汇思公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，内容为：乙方因个人原因自愿提出与甲方解除双方于2013年1月1日签订的劳动合同。2016年5月5日，乔本龙向太原高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为裁决被申请人汇思公司支付申请人2013年1月1日至2015年5月31日的工资共计21万元；支付因未签订劳动合同而支付的工资203000元；支付申请人经济赔偿金42000元；返还申请人垫付的差旅费130000元。2016年11月15日，太原高新区劳动人事争议仲裁委员会作出并高新劳仲裁字［2016］第64号仲裁裁决书，裁决被申请人汇思公司支付申请人工资36980元，第三方山煤公司承担连带责任。裁决作出后，汇思公司不服诉至一审法院。一审法院认为，汇思公司和乔本龙签订有《劳务派遣劳动合同书》，和山煤公司签订有《劳务派遣服务合作协议》。乔本龙为汇思公司派遣至山煤公司的劳务派遣员工。汇思公司为用人单位，与乔本龙之间为劳动合同关系。山煤公司为用工单位，与乔本龙之间形成劳务派遣合同法律关系。乔本龙在山煤公司工作期间，山煤公司2013年2月至6月每月给乔本龙发放800元工资，低于最低工资标准，汇思公司和山煤公司应当按照最低工资标准补足乔本龙2013年2月至2015年5月期间的工资。山西省2013年度最低工资保障为1290元，2014年最低工资保障为1450元，2015年最低工资保障为1620元，按照（1290-800）×5＋1290×6＋17400＋8100=35690元。汇思公司和山煤公司应连带支付乔本龙工资差额35690元。现汇思公司要求判令其不支付乔本龙工资，由山煤公司单独支付的请求，理由和证据不足，一审法院不予支持。判决：驳回汇思公司的诉讼请求。   本院二审期间，汇思公司向本院提交营业执照复印件及汇思公司向本院出具的情况说明，以此说明本案上诉人（原审原告）山西汇思工业服务外包有限公司于2018年9月17日名称变更为山西汇思人力资源有限公司，住，住所地变所地变更为山西综改示范区太原学府园区长治路**********对此未提出异议。本院予以确认。关于本案讼争事实部分，各方当事人未提交新的证据，本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。   本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”对于当事人一审提交的证据，一审法院组织当事人围绕证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性进行质证，按照法定程序，全面、客观地审核证据。并根据上述证据及各方当事人诉辩，对汇思公司、山煤公司及乔本龙三者之间的法律关系、应支付工资差额、责任承担等予以认定，并在此基础上依法作出一审判决，符合事实与法律规定，并无不当。二审期间，汇思公司未提交新的证据佐证其上诉主张，应依法承担相应的不利后果。乔本龙经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，系对自身权利所作的处分，本院依法缺席审理。   综上所述，山西汇思人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元（山西汇思人力资源有限公司已预交），由山西汇思人力资源有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 张璟芳   审判员 李 晨   审判员 段雪丽     二〇一八年十月十七日   书记员 陈 琼