广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初300号原告：李雅祥，男，1975年11月3日出生，汉族，住广东省广州市天河区,委托诉讼代理人：何伟，广东合富律师事务所律师。被告：广东丽格科技股份有限公司，住所地广东省广州市增城区石滩镇三江荔三路797号，统一社会信用代码91440183718102604X。法定代表人：刘奎，总经理。委托诉讼代理人：王可，广东雄宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶开顺，广东雄宇律师事务所律师。原告李雅祥诉被告广东丽格科技股份有限公司（以下简称丽格公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雅祥的委托诉讼代理人何伟、被告丽格公司的委托诉讼代理人王可到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李雅祥的诉讼请求：一、被告向原告支付2019年1月1日至2019年6月30日期间的销售提成134049.25元（其中设备销售提成60000元，墨水销售提成74049.25元）；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金286498.48元（合同解除前12个月平均工资35812.31元×4×2)；三、被告向原告支付代通知金35812.31元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）所作的穗劳人仲案8704号仲裁裁决书的裁决是错误的，仲裁委选择性适用证据，对庭审调查情况断章取义，所作裁决缺乏事实和法律依据，裁决书内容多处矛盾。一、对于原告工作内容，原告庭审时当庭出示了与被告法定代表人的微信聊天记录，其明确说被告销售了半年的设备。裁决书对此内容没有体现，仲裁委选择性适用证据，仅以双方劳动合同上被告后填的职位为准，认定事实错误。二、关于销售提成，原告的提成分为打印设备销售提成和墨水销售提成两部分。其中，墨水销售提成参照2018年的基础，按一半计算为74049.25元，仲裁委认为该主张未提交证据证实（裁决书第五页前三行）。事实上原告提交了详细的转账记录，证明被告2018年支付的墨水销售提成总额，且仲裁委在裁决经济补偿金时也认可了已发提成为148098.5元（裁决书第八页第九行）。关于设备销售的情况，提成计算方式、提成金额等，原告在庭审时作了说明，也提交了证据，并出示了与被告法定代表人的微信聊天记录，足以证明应付提成金额，但仲裁委只字不提。仲裁委使用证据片面且随意，认定事实错误，导致错误裁决。三、关于赔偿金问题，仲裁委查明的离职时间是2019年6月30日，但仲裁委却以原告2019年7月10日就提成、解除劳动关系等与被告沟通为由，认为原告对解除劳动合同知情，不支持赔偿金。被告违法解约在前，双方沟通在后，仲裁委据此裁决，不但罔顾事实，而且毫无逻辑。四、关于代通知金，被告2019年6月30日单方面违法解除劳动合同，并未提前通知原告，原告事后才知道劳动合同被解除一事，完全符合劳动合同法第四十条之规定。综上，请法院查清事实，判如所请。被告丽格公司辩称：1、原告在职期间只负责墨水销售，不负责设备销售，所以原告不存在设备销售提成的问题，截止至2018年12月31日，原告的销售提成已经结清，从2019年1月1日起原告的提成根据双方的约定采用对广州众彩材料科技有限公司的分红来进行计算。且该协议中约定，原告离职后其所持的股权零对价转让给被告，自动放弃当年及未来的所有权益。原告已经离职，不再享有分红权，即使享有当年的分红权，根据公司法的规定，公司的分红只有弥补亏损，提取公积金后才有具体的数额。2、关于赔偿金的问题，原告是自己离开公司的，在双方都无法对离职进行更多举证的情况下，仲裁委认定是由公司一方提出经双方协商一致后解除劳动合同于法有据，判令被告支付经济补偿金是正确的，所以被告并未就仲裁裁决书提起诉讼，我方认可仲裁委的认定。另外在仲裁时，原告提起了金额是237132.32元，现在诉讼提起的金额是286498.48元，明显增多。3、关于代通知金，劳动合同法并无此说法，只在第40条无过失性辞退当中有规定，但是本案不符合劳动合同法第40条规定的情形，所以不存在支付代通知金的说法，原告请求代通知金无法律依据。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。本院综合采信的证据及当事人陈述，认定事实如下：丽格公司于2000年2月4日成立，类型为股份有限公司，经营范围计算机外围设备制造、油墨及类似产品制造等。2016年3月28日，广州丽格打印耗材有限公司的公司名称变更为广东丽格智能科技有限公司。2016年7月21日，广东丽格智能科技有限公司的公司名称变更为广东丽格科技股份有限公司。李雅祥于2015年10月7日入职丽格公司，工资构成为基本工资12300元+销售提成（按年度计算）。每月通过银行转账发放上月工资，没有工资清单，不需要签收，工资支付至2019年6月30日。2018年12月31日前的提成已经支付完毕。李雅祥向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、丽格公司支付2019年1月1日至2019年6月30日的销售提成134049.25元（其中设备销售提成60000元，墨水销售提成74049.25元）；二、丽格公司支付解除劳动合同经济赔偿金237132.32元；三、丽格公司支付代通知金29641.54元。2020年9月29日，该委作出穗增劳人仲案[2020]8704号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，丽格公司一次性支付李雅祥解除劳动关系经济补偿金97919.6元；二、驳回李雅祥的其他仲裁请求。李雅祥不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼，丽格公司未在期限内向本院提起诉讼。本案中，双方对李雅祥的销售提成问题及双方解除劳动关系的原因有争议。李雅祥主张其任职销售经理，负责销售墨水和打印设备，为证明其主张，李雅祥提交了以下证据：1、李雅祥与丽格公司法定代表人刘奎的微信聊天记录及2019年1-6月份机器销售明细表，拟证明丽格公司拖欠李雅祥设备销售提成未付的事实。2019年8月22日下午15:53至2019年9月17日上午10:45期间的微信聊天记录内容如下：“刘奎：（发送文件：2019年1-6月份机器销售明细表）。李雅祥：你的意思是：15万+6万（提成）=21万。先付我15万，办完股权转让协议相关文件，再付剩余6万给我？李雅祥：老刘老刘，刘总，这个退股提成的事，主要有个意见啊，老拖着也不是个事啊，你看这么久了，你是，你是什么意见吗？刘奎：是啊，那就按你说的搞吧。”。没有日期的聊天记录如下：“刘奎：……最后谈这个提成的时候，你提成只有数在这个地方吧，我这儿没事儿，你这儿还没出啊，你就不就办了半年这个设备吗对不对？”。2、《区域经销合同》、《产品订购合同》，但上述两份合同落款处仅有丽格公司的盖章和授权代表李雅祥的签名，没有合同相对方的盖章及签名。3、2019年5月23日10:27至13:59李雅祥（微信名称为“打印墨水”）与丽格公司的销售跟单人员（微信名为“丽格阿娥”）的微信聊天记录，拟证明李雅祥销售打印设备的事实。具体聊天内容如下：“丽格阿娥：李总，策天又下多一张订单吗？打印墨水：发送文件（UV平板机订购合…7.docx）。丽格阿娥：对方没有盖章，还有公司名不对，你写是广州策天。打印墨水：发送文件（UV平板机订购合…1.docx）。先下单吧。丽格阿娥：好的。麻烦让他们盖章回传。”。4、李雅祥与丽格公司法定代表人刘奎的微信聊天记录及账户交易明细查询清单，拟证明李雅祥向丽格公司追讨2018年度墨水销售提成尾款，丽格公司在2019年1月到7月1日期间向李雅祥支付墨水销售业务提成148098.5元。李雅祥与刘奎在2019年7月1日的微信聊天记录内容如下：“李雅祥：我的提成啥时候结？去年剩余的能否先给？刘奎：好的。”。账户交易明细查询清单显示刘奎分别于2019年1月26日、2019年4月28日、2019年7月1日通过银行转账方式向李雅祥支付50000元、30000元、68098.5元，共计148098.5元。经质证，丽格公司称李雅祥与刘奎的微信聊天记录在仲裁庭时已经核对，但该微信聊天记录不能证明李雅祥销售设备以及丽格公司同意向李雅祥支付设备销售提成的事实，至于为何刘奎向李雅祥展示设备销售明细，是因为当时李雅祥是公司间接股东之一，李雅祥通过合伙企业间接持有丽格公司股份。对于两份合同，丽格公司认为合同只有一方的签字和盖章，不是合法有效的合同。对于证据3，丽格公司确认该证据的真实性，但认为李雅祥在仲裁庭审时提交的聊天记录还多了一张，该张聊天记录刘奎说：“锐志的合同发给他没有？21台的，尽快吧。金谷田需要付第2笔款吧”，结合李雅祥提供的聊天记录，可以证明设备销售是由刘奎负责的，李雅祥只负责处理部分合同问题。对于证据4，丽格公司认为该证据可以证明2018年12月31日前的墨水销售提成已经结清。丽格公司主张李雅祥只负责墨水销售，不负责设备销售，为此，丽格公司提交了以下证据：1、劳动合同两份。落款日期为2015年10月7日的《劳动合同》显示李雅祥的工作内容为墨水事业部经理。落款日期为2016年4月1日的《劳动合同》显示合李雅祥的工作内容为墨水销售经理。2、《股东内部协议书》。2018年12月28日，丽格公司（甲方）、李雅祥、刘泉昕、练兵（乙方）签订了《股东内部协议书》，该协议书载明“就喷墨事业部成立为广州众彩材料科技有限公司达成一致意见，四人依次持有广州众彩材料科技有限公司70%、10%、10%、10%的股份，自2019年1月1日起，甲乙双方享有该项目的分红……13，乙方退休前如果从公司离职，所持有的股份零对价转给甲方，自动放弃当年及未来所有权益”。该协议书还加盖了广州众彩材料科技有限公司的公章。经质证，李雅祥确认丽格公司提交上述证据中李雅祥签名的真实性，但其认为合同所载明的工资和工作内容均与实际不符；对于《股东内部协议书》，李雅祥认为协议没有约定提成采用股权分红的方式，且该协议与本案无关。庭审中，李雅祥陈述因为墨水使用很稳定，客户更换墨水成本较大，开发客户后，销售额不会有太大波动，故诉请的墨水提成按照2018年全年墨水销售提成一半计算，即74049.25元。对于设备提成，其主张自2019年1月1日起其与丽格公司法定代表人刘奎约定，销售提成按销售额的1%进行计算，2019年8月22日刘奎向其发送了2019年1-6月份机器销售明细表，显示销售总额为602万元，故主张按6万元计算销售提成。李雅祥主张2019年7月10日从客户转发的微信中得知丽格公司单方面解除劳动合同，但不清楚解除原因，为此，李雅祥提交了2019年7月10日其与心励方叶小姐的微信聊天记录，以及《客户告知函》予以证明。又因丽格公司单方面解除劳动合同未提前一个月通知，故李雅祥诉请丽格公司支付代通知金。2019年7月1日，丽格公司发布《客户告知函》，该函载明：“由于公司业务调整原因，公司员工李雅祥自即日起从公司离职，不在负责公司销售工作，公司将安排其他员工对接业务。”经质证，丽格公司认为上述微信聊天记录未能提供原件核对，故对其真实性不予确认，对《客户告知函》的真实性予以确认。但丽格公司认为双方在2019年6月30日前有就解除双方的劳动关系进行沟通，原因是丽格公司发现李雅祥私自收取客户货款，被公司发现后，李雅祥自行离开公司。关于李雅祥的离职前十二个月的月平均工资，李雅祥主张不同意仲裁委认定的24479.9元，并主张该月平均工资应加上被告拖欠的2019年1月至6月的墨水销售提成和设备销售提成134049.25元，故主张该月平均工资应为35812.31元。本院认为：本案是劳动争议纠纷。关于销售提成问题。李雅祥主张丽格公司拖欠其设备提成6万元未付，提交了其与丽格公司法定代表人刘奎的微信聊天记录、2019年1-6月份机器销售明细表、与丽格公司的销售跟单人员的微信聊天记录、《区域经销合同》、《产品订购合同》等证据。丽格公司主张李雅祥不负责设备销售，并提交了两份劳动合同为证。本院认为，首先，李雅祥与丽格公司法定代表人刘奎的微信聊天记录载明，刘奎先向李雅祥发送2019年1-6月份机器销售明细表，李雅祥询问刘奎“你的意思是：15万+6万（提成）=21万。先付我15万，办完股权转让协议相关文件，再付剩余6万给我？”，刘奎回复“是啊，那就按你说的搞吧。”结合李雅祥提交的其与丽格公司的销售跟单人员的微信聊天记录，《区域经销合同》、《产品订购合同》等证据，本院确认丽格公司拖欠李雅祥2019年1月至6月期间的设备销售提成6万元未付的事实。丽格公司主张李雅祥不负责设备销售，但其提供的劳动合同仅能证明合同签订时从事的岗位事实，未能否定李雅祥2019年1-6月从事设备销售的事实。综上，丽格公司应向李雅祥支付2019年1-6月设备销售提成6万元。关于墨水销售提成。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”李雅祥主张丽格公司拖欠其2019年1月至6月期间的墨水提成工资未付，李雅祥应提供证据证明。李雅祥陈述因为墨水使用很稳定，客户更换墨水成本较大，开发客户后，销售额不会有太大波动为由，诉请丽格公司支付墨水销售提成的金额按照2018年全年墨水销售提成一半计算，即74049.25元。本院认为，李雅祥提交的账户交易明细查询清单及其与刘奎的微信聊天记录不足以证明其主张的事实，故对于李雅祥的墨水销售提成诉请，本院不予支持。关于赔偿金问题。关于离职时间和离职原因。李雅祥主张2019年7月10日从客户转发的微信中看到丽格公司与其解除劳动关系，不清楚解除原因，为此提交《客户告知函》和微信聊天记录。丽格公司主张2019年6月30日解除，丽格公司在6月份发现李雅祥私自收取客户货款91000元，在公司与李雅祥沟通后，系李雅祥自行离开公司。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，李雅祥对主张丽格公司违法解除，应提供证据证明。李雅祥提交的《客户告知函》，仅能证明原、被告解除劳动关系的事实，未能证明丽格公司违法解除的事实。丽格公司主张李雅祥是主动离职，亦未能提供证据证明。鉴于双方劳动关系已经实际解除，且双方均无法证明李雅祥的离职原因，本院视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，综合李雅祥工资支付至2019年6月30日以及《客户告知函》等证据，认定双方于2019年7月1日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，丽格公司应向李雅祥支付经济补偿金。李雅祥自2015年10月7日入职至2019年7月1日工作年限三年不满九个月。李雅祥离职前12个月平均工资29479.9元[（仲裁委认定的月平均工资24479.9元×12个月+2019年1月至6月设备销售提成60000元）÷12个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。……”。经核算，李雅祥的月工资高于2019年广州市城镇私营单位就业人员月平均工资三倍，故李雅祥的月工资应按照职工月平均工资三倍的数额即17219元/月（计算公式：2019年广州市城镇私营单位就业人员年平均工资68878元÷12个月×3）计算。经核算，丽格公司应向李雅祥支付解除劳动合同经济补偿金68876元（17219元/月×4个月）。因仲裁裁决丽格公司应向李雅祥支付经济补偿金97919.6元，丽格公司未对该裁决事项提起诉讼，视为服从，本院对此予以确认。关于代通知金问题。双方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，李雅祥诉请丽格公司支付代通知金缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东丽格科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李雅祥支付2019年1月1日至2019年6月30日的设备销售提成60000元；二、被告广东丽格科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李雅祥支付解除劳动关系经济补偿金97919.6元；三、驳回原告李雅祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东丽格科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二一年四月二十八日书记员  关韵仪