广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1204民初1649号原告：陈学碧，女，1968年4月28日出生，汉族，住重庆市梁平县，委托代理人：杨家强，广东威戈律师事务所律师。被告：广东圣晖陶瓷有限公司，所在地广东省肇庆市高要区金利镇金淘工业园，统一社会信用代码91441283762907119H。法定代表人：罗智灿，该公司总经理。委托代理人：梁伟星，广东端庆律师事务所律师。原告陈学碧诉被告广东圣晖陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈学碧及其委托代理人杨家强，以及被告广东圣晖陶瓷有限公司的委托代理人梁伟星均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈学碧向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年12月份、2017年1月份、2017年2月份的工资共9000元；2、被告支付原告2015年2月至2017年2月未休年假工资7586元；3、被告支付原告加班工资25000元；4、被告支付原告解除劳动合同关系经济赔偿金46750元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年12月28日进入被告的分级车间从事质检工作，工资实行计件工资月均5500元。双方签订了劳动合同。最后一期的劳动合同是2016年3月1日至2017年3月1日止。但被告从未为原告购买社会保险，也没有给原告年休休假、未支付年休假工资。2017年2月，被告多次无故调动原告的工作岗位。2017年2月15日，原告以被告从未为原告购买社会保险、惩罚性、侮辱性调动工作岗位、没有支付年休假工资等辞去被告处的工作并，并通知了被告。为此，特诉请法院依法判决。被告广东圣晖陶瓷有限公司辩称：一、关于原告的工资，因原告不服从公司工作调整，一直无回公司上班，又没有向公司办理相关离职手续，所以未能向其核发。我公司会尽快向各自的银行账户发放；二、对于原告诉请的加班费和带薪年休问题，我公司均在月的工资中向原告人支付了；三、关于解除劳动合同的经济补偿金问题，由于原告是不服从公司的工作调整而没有回岗位上班，且没有与公司办理离职手续，严重违反了公司劳动规章制度，造成公司工作安排重大混乱，严重影响公司的正常生产经营，应按其自动离职处理。依法不支付经济补偿金；四、对于缴纳社保问题，原告明确声明，因其个人原因不需要公司为其购买社保，属于公司承担部分的社会保险费，已由公司以现金方式在每月支付工资时一并支付。因此，所产生的法律责任一概由原告承担。原告陈学碧提供的证据有：1、仲裁裁决书，证明原告收到肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出的粤肇高劳人仲案字（2017）16号仲裁裁决书；身份证、厂牌、企业机读档案登记资料，证明原、被告的主体资格及原告的入职时间；员工调动表，证明被告违法调动原告的岗位；快递单，证明原告以被告没有为原告缴纳社会保险等违法行为被迫停工；被告广东圣晖陶瓷有限公司对原告提供的证据质证意见：对证据1、2、4均没有意见，但证据3因没有原件不予确认。被告广东圣晖陶瓷有限公司提供的证据有：1、2015年度和2016年度的《劳动合同》证明双方的劳动关系，且辞工需提前30天的离职申请；2、2015年和2016年的《声明书》，证明原告自愿放弃购买社会保险，应由我公司支付部分款项和工资一起在每月通过银行转帐向原告发放；3、《工资明细表》证明已经发放了工资和带薪年休假薪水水和每月的加班费，每月的工资是通过银行向原告发放的。原告陈学碧对被告的举证的质证意见：对证据1的真实性无异，但合法性有异议。证据2的的合法性有异议，因是格式合同，有多处显失公平。2016年的《声明书》的签名不是我签名的，我没有自愿放弃购买社会保险，证据3工资表中数额不对，工资分两部分发放。带薪年假是每月发放明显不符合的，银行流水帐单扣20%的工资作为第二年的3月份发的，明显不符合实际情况。被告只是发放了每月的80%的工资，所以工资表中的数额是假的。没有将20%的工资计算在内。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：陈学碧于2008年12月28日入职广东圣晖陶瓷有限公司工作，工种是分级一车间的质检员。双方每年均签订了《劳动合同》和《声明书》。其中2015年3月1日的《声明书》主要内容分别为“四、经过宣读，本人已经完全了解广东圣晖陶瓷有限公司的全部规章制度和财务工资制度，在试用合格后与广东圣晖陶瓷有限公司签订劳动合同，并且本人将严格遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，期间如有违反厂纪厂规的按照公司制度处罚。五、本人因任何原因不适合在广东圣晖陶瓷有限公司工作之时，应当提前30天书面形式提出辞工申请书，要求解除广东圣晖陶瓷有限公司签订的劳动合同，办理工作交接手续后并办理好相关辞工（辞退）手续，工资发放一律按公司发放工资时间以转帐方式发放。并且同意计酬离职工资方法。本人在领取未结工资和各类收取的津贴奖金后自愿离开广东圣晖陶瓷有限公司；七、由于经济及地域原因，不愿缴交属个人部分的社会保险费，因此，要求广东圣晖陶瓷有限公司不需要为其缴内应由公司承担的社会保险费，由广东圣晖陶瓷有限公司经现金形式每个月在交付工资金时一并支付给本人，本人因此而失去依法享有的社会保险和福利待遇及产生相关法律责任，一概由本人自行承担，与广东圣晖陶瓷有限公司无关。声明人：陈学碧（签名）”。最后一期的劳动合同是自2016年3月1日至2017年3月1日止。在签订《劳动合同》的同时，陈学碧也与广东圣晖陶瓷有限公司作了份《声明书》，但该《声明书》的‘陈学碧’签名经广东华生司法鉴定中心穗司鉴18010510600314号作出的笔迹检验，不是陈学碧本人所写。陈学碧在入职广东圣晖陶瓷有公司工作，陈学碧每月的工资按件计算，每月的工资在下个月的15至20号发放。原告的工资均由广东圣晖陶瓷有公司通过银行发放。自2016年1月至2016年12月份原告的工资分别为：2710元、657元、4895元、5269元、5485元、5051元、5185元、5234元、5257元、5714元、2154元，5259元，月平均工资金为4405.83元。2016年12月份的工资是2017年1月23日发放的。期间，广东圣晖陶瓷有限公司按陈学碧的声明没有为其缴纳社会保险费用。2017年2月15日，陈学碧、陈良英、王国珍等人以广东圣晖陶瓷有限公司没有为其缴交社会保险费用和拖欠2016年12月份和2017年1月份工资为由提出辞职申请书，并在未办理离职手续便离开广东圣晖陶瓷有限公司，单方解除劳动合同，同时向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2017年6月30日，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出粤肇高劳人仲案字﹝2017﹞16号仲裁裁决书，裁决由广东圣晖陶瓷有限公司向陈学碧支付带薪年休假工资6517元的仲裁决定。另查明：陈学碧的2016年12月、2017年1月、2月份的工资9000元，广东圣晖陶瓷有限公司已经在2017年4月份支付给陈学碧。再查明：陈学碧与广东圣晖陶瓷有限公司双方确认陈学碧自2017年2月15日解除与广东圣晖陶瓷有限公司的劳动关系。本院认为，陈学碧与广东圣晖陶瓷有限公司存在劳动关系。陈学碧与广东圣晖陶瓷有限公司签订的《劳动合同》虽是自2016年3月1日至2017年3月1日止，但陈学碧自2008年12月28日入职至2017年2月15日解除劳动合同的事实，陈学碧、广东圣晖陶瓷有限公司的事实双方均予确认，故，对以上事实本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第一款“用人单位有下列情况之一，近使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）、未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：（三）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”的规定，按照陈学碧与广东圣晖陶瓷有限公司对工资约定上月的工资下月发放的约定，在2017年2月15日陈学碧还没收到工资为由可以随时解除与广东圣晖陶瓷有限公司的劳动关系。至于：一、关于陈学碧提出解除劳动关系是否支付经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”规定，现广东圣晖陶瓷有限公司未能为陈学碧缴纳社会费用。所以，陈学碧有权单方解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，广东圣晖陶瓷有限公司应向陈学碧支付经济赔偿金。陈学碧从2008年12月28日入职广东圣晖陶瓷有限公司，至2017年2月解除劳动合同，共工作9年3个月，每年支付一个月的工资，不足一年按半年计，陈学碧的月平均工资金为4405.83元，陈学碧的经济补偿金为41855.39元；现陈学碧请求46750元，对其相应超出部分，本院不予支持。二、关于陈学碧请求广东圣晖陶瓷有限公司支付2015年2月至2017年2月未休年假工资7586元的问题，因陈学碧在2015年2月至2017年2月共两年未休年假，按每年年假5天计算，共10天，按陈学碧的月平均工资4405.83元计算，10天的年休假工资为2202.65元（4405.83元/月×10天）。现陈学碧请求支付7586元没有依据，超出部分本院不予支持；三、关于支加班工资25000元问题，由于陈学碧未能提供证据证明每月只休假1天工作满29天或30天，其余时间都加班的事实，故此，该请求本院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、并参照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条第一款的规定，判决如下：一、确认原告陈学碧与被告广东省圣晖陶瓷有限公司之间存在劳动关系，并于2017年2月15日双方自愿解除；二、被告广东省圣晖陶瓷有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告陈学碧解除劳动的经济补偿金41855.39元；三、被告广东省圣晖陶瓷有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告陈学碧自2015年2月至2017年2月未休年休假工资2202.65元；四、驳回原告陈学碧的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东省圣晖陶瓷有限公司负担。鉴定费3600元，由被告广东省圣晖陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 长  徐海球人民陪审员  黄巧英人民陪审员  徐玉桂二〇一八年十月十二日书 记 员  黄绮妮