广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终16493号上诉人（原审原告）：广州森泰斯贸易有限公司，住所地广州市广州保税区东江大道**芙蓉大厦首层**。法定代表人：周瑛，该司总经理。委托诉讼代理人：咸芳，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张夏，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁碧云，女，1974年10月13日出生，汉族，住广州市海珠区。上诉人广州森泰斯贸易有限公司（以下简称森泰斯公司）因与被上诉人梁碧云劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2018）粤0112民初1268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。森泰斯公司在原审的诉讼请求：1.撤销穗开劳人仲案字[2017]1615号裁决书；2.改判森泰斯公司无需向梁碧云支付2017年6月至2017年9月期间的工资差额；3.改判森泰斯公司无需向梁碧云支付解除劳动合同补偿金。原审法院判决：一、森泰斯公司在判决生效之日起五日内一次性向梁碧云支付2017年6月至2017年8月期间的工资差额13324元；二、森泰斯公司在判决生效之日起五日内一次性向梁碧云支付经济补偿金103747.5元；三、森泰斯公司在判决生效之日起五日内一次性向梁碧云支付2017年9月的工资差额1095元；四、驳回森泰斯公司穗开劳人仲案字[2017]1810号案的仲裁请求；五、驳回梁碧云穗开劳人仲案字[2017]1615号案的仲裁请求；六、驳回森泰斯公司全部诉讼请求。案件一审受理费10元，由森泰斯公司负担。判后，上诉人森泰斯公司不服，上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判森泰斯公司无需向梁碧云支付2017年6月至9月期间的工资差额；3.改判森泰斯公司无需向梁碧云支付解除劳动合同的经济补偿金；4.本案一、二审诉讼费由梁碧云承担。上诉的主要理由：一、森泰斯公司不存在拖欠梁碧云20**年6月至9月工资的事实，原审认定事实错误。双方签订的劳动合同约定工资为3500元/月，后经调整为3650元／月。森泰斯公司已按约定向梁碧云发放了2017年6月至8月的工资。2017年9月，梁碧云上班天数为4天，所得薪酬在扣除代缴的社保费用和公积金后，森泰斯公司也于2017年9月8日向其发放。因此，不存在森泰斯公司拖欠梁碧云20**年6月至2017年9月工资的事实。原审法院对森泰斯公司提交的报销凭证未予以审查认定，仅根据梁碧云提供的银行交易单据推定其工资为8000元，忽视了劳动纠纷案件特性及公平公正原则。梁碧云的工资由工资3650元+报销款+森泰斯公司自愿多发部分三部分组成。可见，梁碧云月工资为3650元，而不是8000余元。森泰斯公司已经向梁碧云足额发放月工资，不存在少发、欠发等情形。二、梁碧云是自行离职，森泰斯公司无需向其支付经济补偿金。2017年8月31日，梁碧云向森泰斯公司提出辞职，要求森泰斯公司在2017年9月7日前完成离职的相关手续，故梁碧云系自行离职。而且，梁碧云在离职前和离职后均有损害森泰斯公司利益的行为。2015年至2017年间森泰斯公司发生巨额亏损，梁碧云作为森泰斯公司十多年的老员工及管理人员，熟知公司的经营状况，同意森泰斯公司延迟支付其薪资。因此，森泰斯公司不存在无故拖欠薪资与迟发工资的恶意，且延发工资也得到梁碧云的同意。梁碧云系自愿主动向森泰斯公司提出离职，森泰斯公司不存在《劳动合同法》第三十八条第(一)项规定的情形，所以，原审法院认为森泰斯公司未及时足额支付劳动报酬，应当向梁碧云支付解除劳动合同经济补偿金属于事实认定和法律适用错误。森泰斯公司不应承担经济补偿金。三、原审法院计算经济补偿金起始时间错误。因《劳动合同法》施行时间为2008年1月1日，根据“法不溯及既往”的原则，经济补偿金起算时间应为2008年1月1日，所以，梁碧云20**年12月31日及之前的经济补偿金都不应得到支持。据此，森泰斯公司请求依法改判。被上诉人梁碧云服从原审判决，不同意森泰斯公司的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。二审中，森泰斯公司提供其公司2016年6月至2017年9月期间的考勤记录，拟证明森泰斯公司已足额发放梁碧云的工资，不存在拖欠、少发、欠发工资的情况。梁碧云对考勤记录的真实性予以确认，但认为考勤记录不完整，森泰斯公司尚有员工外出的考勤备注未提供法庭。森泰斯公司确认梁碧云的说法，承认员工外勤需要另行备注，尚有手写的考勤表未提供。本院认为，关于森泰斯公司是否存在拖欠梁碧云工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，森泰斯公司主张梁碧云的工资由工资、报销款及公司多发部分构成，应对其主张承担举证责任。诉讼中，森泰斯公司提供的证据不能证明梁碧云的工资构成，且提供的报销凭证、工资台账也与梁碧云工资银行流水的金额不吻合，故本院不予采信。森泰斯公司未对梁碧云的工资收入提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。森泰斯公司二审提供的考勤记录内容不完整，其据此主张梁碧云存在缺勤，依据不足，本院不予采纳。原审认定森泰斯公司在2017年6月至9月期间未足额向梁碧云发放工资，事实依据充分，本院予以确认。森泰斯公司上诉否认欠发工资，与事实不符，本院不予采信。原审判令森泰斯公司补发该段时间的工资差额并无不当，本院予以维持。关于森泰斯公司应否向梁碧云支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，森泰斯公司未及时足额向梁碧云支付工资报酬，梁碧云据此提出解除劳动合同，并要求森泰斯公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，本院予以支持。森泰斯公司以梁碧云同意延迟支付工资报酬及自行提出离职为由主张无需支付解除劳动合同的经济补偿金，与上述法律规定相悖，本院不予采纳。森泰斯公司提出梁碧云恶意策划、损害公司利益主张无需支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，森泰斯公司拖欠梁碧云的工资，迫使梁碧云提出解除劳动合同，依法应当向梁碧云支付劳动报酬及经济补偿金。原审按照梁碧云在森泰斯公司的工作年限，计算解除劳动合同的经济补偿金并无不当。森泰斯公司上诉主张应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之时计算梁碧云的经济补偿金，与法律规定不符，本院不予采纳。森泰斯公司上诉主张原审适用法律不当，理由不成立，本院不予采纳。原审违反法定程序对森泰斯公司与梁碧云在仲裁的请求进行处理不当，本院予以纠正。综上所述，原审认定事实清楚，程序不当，判决有误，本院予以纠正。森泰斯公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市黄埔区人民法院（2018）粤0112民初1268号民事判决第一、二、三、六项；二、撤销广东省广州市黄埔区人民法院（2018）粤0112民初1268号民事判决第四、五项。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一、二审受理费各10元，均由上诉人广州森泰斯贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  魏 巍审判员  康玉衡二〇一八年十月三十日书记员  黄慧华邹沛玲