福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0121民初4021号 原告：福建福特科光电股份有限公司，住所地福建省闽侯县铁岭工业集中区****路**。 法定代表人：黄恒标，董事长。 委托诉讼代理人：魏少萍、施明行，北京中银（福州）律师事务所执业律师。 被告：陈自鼎，男，1986年2月4日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：张建洪、林珊，上海锦天城（福州）律师事务所执业律师。 原告福建福特科光电股份有限公司（以下简称福特科公司）与被告陈自鼎劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福特科公司的委托代理人魏少萍、被告陈自鼎的委托诉讼代理人张建洪、林珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福特科公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付违反竞业限制协议违约金926035.35元；2.被告依照约定报告2016年9月至2018年9月的任职单位。事实与理由：原告与被告分别于2008年4月18日、2010年1月18日、2015年1月1日签订劳动合同，合同期限为无固定期限，被告任职岗位为销售岗。双方于2011年1月17日签订一份《员工保密及竞业禁止协议书》一份，约定：被告离职后，原告有权单方面决定是否需要被告在离职后二年内履行竞业禁止义务；原告同意就被告离职后所承担的竞业禁止义务，向其支付竞业禁止补偿费。费用支付数额及方式为：年补偿额不低于被告离职前12个月从原告处获得的报酬总额（不包括奖金）的三分之二。支付方式为双方解除或终止劳动合同后，按月支付。被告必须严格履行竞业禁止义务，每月向原告报告其工作单位，此报告以被告所在工作单位的任职证明为准。2016年8月22日，双方正式解除劳动关系。劳动关系解除后，原告已告知被告按协议履行相应的竞业限制义务，并于2016年9月20日起至今，每月向其支付补偿费9675.8元，但被告每月收到补偿费后，未履行相应的义务，没有依据合同约定每月向原告报告其工作单位。如被告离职后没有就业，也要履行报告义务。因被告违约，根据双方签订的协议约定，被告应一次性向原告支付其在原告处工作期间最近一年的年收入三倍的违约金。被告2015年9月至2016年8月的年收入为308678.45元，原告有权要求被告支付违约金926035.35元，并要求被告履行相应的任职报告义务。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 陈自鼎辩称，1.本人从原告处离职后，没有再就业，根本不存在违反竞业限制的情况。根据劳动合同法规定，劳动者只有在违反竞业限制约定，自营或为他人经营与用人单位相同、相关业务以及到经营同类、相关业务的其他用人单位任职的情况下，用人单位才可向劳动者主张违约金。2.报告义务与违约金不具有对等性，福特科公司滥用权利，有悖诚实信用原则。本人从原告处离职后，原告公司工作人员曾联系本人，核实就业情况，本人告知没有再就业，后因原告公司人员变更，就没有再联系本人要求报告。由于本人未再就业，协议未约定报告形式，原告公司的工作人员不断变更，本人无从报告。根据双方签订的竞业禁止协议，只有本人在根本违反主要义务的情况下，原告才能主张赔偿违约金，原告要求本人报告工作单位的义务，仅是一项附随义务。如未报告，就视为违约，并承担高额违约金，则有违公平原则，应属无效条款。本人已经向原告报告没有再就业，不存在给原告公司造成损失的事实。原告没有询问本人是否再就业，就直接起诉，完全是滥用诉讼权利。2011年1月17日，原告与被告签订竞业禁止协议后，原告直接将协议收回，并没有给本人留存一份，本人离职时，原告虽有告知本人履行竞业限制义务，但未告知要每个月要向其报告工作单位，现原告即将付清全部补偿金，却以本人未报告工作单位为由要求本人承担高额违约金，根本违反法律规定。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2008年4月18日，原告与被告签订一份劳动合同，合同约定：原告安排被告在办公室工作，从事销售工作，合同期限自2008年3月31日至2009年12月31日，其中试用期二个月（自2012年2月13日至同年5月12日）。 2010年1月1日，双方再次签订一份劳动合同，约定合同期限八年（2010年1月1日至2017年12月31日）。 2011年1月17日，双方签订《员工保密及竞业禁止协议书》，其中约定：原告有权单方面决定是否需要被告离职后二年内履行竞业禁止义务，向其支付竞业补偿费；被告必须严格履行竞业禁止义务，未经原告同意，被告在离职后二年内不得在与原告生产、经营同类或类似产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、员工、代理人、顾问等；被告必须每月向原告报告其工作单位，此报告以被告所在工作单位的任职证明为准。 2015年1月1日，双方再次签订一份劳动合同，约定合同期限为无固定期限，自2015年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止。 在劳动合同履行过程中，双方经协商一致，于2016年8月22日起正式解除劳动关系。此后，原告按约定向被告支付约定的补偿金。后因原告认为被告在离职后不久，到与原告有竞争业务的企业任职，造成了公司经营损失。原告于2018年8月23日申请劳动仲裁，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会经审查后认为，不符合受理条件，于同日作出不予受理案件通知书。原告不服，故向本院起诉。 综上所述，福特科公司与陈自鼎签订的竞业限制协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，应属合法有效。在原、被告经协商一致解除劳动关系后，双方应按事先所签订的竞业禁止协议履行各自的义务。原告认为，被告在离职后二年内到与其有竞争关系的企业任职，未能举证证明，且被告不予认可，本院对原告的该项主张不予采信。原告认为，被告没有按约定向其报告工作单位，被告回应称其离职后没有再就业，也就无法提交协议中约定的由新的用人单位出具的任职证明。在原告没有证据证明被告离职后存在再就业的情况下，被告无法按照竞业禁止协议的约定向原告报告新的工作单位，原告请求被告承担违约责任，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款规定，判决如下： 驳回福建福特科光电股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建福特科光电股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  叶遵义 二〇一八年十月二十五日 书记员  吴晓玲 附： 本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。