广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初41954、41955号41955号案原告（41954号案被告）：钟映华，女，1983年8月18日出生，汉族，身份证住址广州市花都区。委托诉讼代理人：王海森，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艳媚，广东诺臣律师事务所律师。41955号案被告（41954号案原告）：车车保险销售服务有限公司广东分公司，住所地广州市越秀区广州大道北193号9B08房。负责人：谢少静，该公司经理。41955号案被告（41954号案原告）：车车保险销售服务有限公司，住所地广州市天河区华庭路4号1506房、1507房。法定代表人：周健祥，该公司总经理。上列被告共同委托诉讼代理人：柯曦，广东正平天成律师事务所律师。上列被告共同委托诉讼代理人：王建坤，广东正平天成律师事务所实习人员。41955号案被告（41954号案第三人）：广东南枫保险代理有限公司，住所地广州市白云区新市街萧岗齐富路明珠路归南1号名汇广场第8层807A房。法定代表人：姜莹，该公司经理。委托诉讼代理人：饶芙蓉，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐嘉惠，广东广信君达律师事务所实习人员。41955号案被告（41954号案第三人）：泛华联兴保险销售股份公司广东分公司，住所地：广州市越秀区广州大道北195号601铺自编6号。负责人：曾阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧跃，男，1982年9月12日出生，汉族，系该公司职员，联系地址。钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司、车车保险销售服务有限公司、广东南枫保险代理有限公司、泛华联兴保险销售股份公司广东分公司劳动争议两案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本两案适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。钟映华及其委托诉讼代理人王海森、张艳媚，车车保险销售服务有限公司、车车保险销售服务有限公司广东分公司的共同委托诉讼代理人柯曦、王建坤，广东南枫保险代理有限公司的委托诉讼代理人饶芙蓉、徐嘉惠，泛华联兴保险销售股份公司广东分公司的委托诉讼代理人欧跃均到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。钟映华向本院提出诉讼请求：1、确认原告与四被告自2008年5月19日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2、四被告共同向原告出具离职证明；3、四被告共同向原告支付从2020年1月1日至2020年5月25日的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额合计38769.61元（计算公式：2020年1月1日至2020年5月25日的工资总额38769.61元，分别是5966.29元、7242.24元、9275.26元、11055.7元、5230.12元相加）；4、四被告共同向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金合计194899元（计算公式：2019年5月至2020年4月的月均工资7795.96元*12.5工龄*2）；5、四被告共同向原告支付失业保险金损失33600元（计算公式：2100元*80%*20个月）；6、四被告共同向原告支付求职补贴为7016.36元（计算公式：7795.96元*15%*6个月）；7、四被告共同向原告支付第三、四、五、六项诉讼请求(金额合计274284.9元)的逾期付款利息(利息按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率自2020年5月25日起计算至实际履行完毕之日止)。事实和理由：广州市仲裁委以本案中确认2018年10月31日以前的劳动关系已超过仲裁时效为由不予支持，是适用法律不当，确认劳动关系属于确认之诉，不应受诉讼时效之限制。本案中的各被告对原告实行着混同用工，与原告存在共同劳动关系，应共同对原告承担连带赔偿责任。车车保险销售服务有限公司广东分公司辞退原告是违法的，应依法支付经济赔偿金。广州市仲裁委认定原告不符合应订立无固定期限书面劳动合同的条件是错误的，各被告应向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，各被告与原告存在劳动关系的期间为12年，但实际缴纳社会保险年限仅有10年4个月，各被告没有为原告缴纳在2008年5月至2010年1月期间的社保，导致原告不能完全享受该部分失业保险待遇，各被告也应依法承担该部分未缴纳失业保险费的赔偿责任。即各被告应向原告赔付失业保险金损失33600元（2100元/月×80％×20个月）。原告失业前12个月的平均缴费工资为7795.96元（93551.49元÷12），故各被告应向原告赔付求职补贴损失7016.36元（7795.96元/月×15%×6个月）。车车保险销售服务有限公司广东分公司、车车保险销售服务有限公司辩称：一、我方与其它公司之间非关联企业，不构成混同用工。钟映华无权主张确认各公司与其之间自2008年5月19日至2020年5月25日构成劳动关系，也不符合签订无固定期限劳动合同的条件，无权主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。车车保险销售服务有限公司广东分公司系车车保险销售服务有限公司依法设立的分支机构，并非泛华企业集团下属公司，与涉案其他公司也非关联公司。车车保险销售服务有限公司广东分公司与其它涉案公司并无相同股东，经营场所也不相同，并不存在关联关系或者混同经营的情况，各公司是陆续与钟映华只签订了一次劳动合同，并非交叉或者轮换使用劳动者，混同用工的重点在于工作内容及管理上的混同，钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司签订劳动合同后，车车保险销售服务有限公司广东分公司一直要求钟映华不得在其它用人单位任职，只向车车保险销售服务有限公司广东分公司提供工作，与钟映华交接的也一直是车车保险销售服务有限公司广东分公司的管理人员，并不存在任何混同管理或者交叉用工的情形。钟映华自2018年11月1日与车车保险销售服务有限公司广东分公司签订劳动合同并进入公司，至2020年5月25日解除劳动合同，在车车保险销售服务有限公司广东分公司工作时间仅一年有余，不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形。至于钟映华所称的其与其他公司之间所签的劳动合同与我方无关，从各合同的起始、终止日期并非连续也可看出，后合同不可视为前合同的延续。二、我方与钟映华构成劳动与保险代理双重法律关系。钟映华在进行保险代理业务时可以自行选择是否计入员工考核，也就是说其在从事保险代理业务时具有一定的自由度，并不完全受公司的约束。即使我方与钟映华签订了《劳动合同》，双方亦构成保险代理的法律关系，钟映华基于保险代理销售产生的收入不属于劳动关系项下的工资。三、钟映华严重违反车车保险销售服务有限公司广东分公司规章制度，车车保险销售服务有限公司广东分公司有权解除与其劳动合同，并不予支付经济补偿金。在业绩考核不合格的情况下，车车保险销售服务有限公司广东分公司有权要求钟映华进行培训。培训是车车保险销售服务有限公司广东分公司规章制度规定，钟映华应当予以遵守。钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司签订的劳动合同约定工作地点位于广州市，并且车车保险销售服务有限公司广东分公司的业务并非只在花都，钟映华应当服从公司的工作安排。车车保险销售服务有限公司广东分公司将钟映华从花都营业区调到本部营业区（位于越秀区、市中心），调动后薪酬待遇、工作内容均不变，但是钟映华依然拒绝服从公司安排。四、自2019年12月28日至2020年5月25日期间未能签订书面劳动合同的原因，不在于我方，而是由于钟映华与我方至今无法就重新签订劳动合同达成一致意见，且疫情突发导致双方协商时间有所延误。公司在复工后就续签劳动合同事宜与钟映华进行协商，但钟映华却拒绝签订书面合同。五、失业保险金、求职补贴同仲裁答辩状。失业保险金损失及求职补贴存在的前提是钟映华已向社保机构申请了失业保险金及求职补贴，但因我方的原因无法申领。钟映华并未提供任何证据证明其已进行申请，该项损失尚未发生且并不存在。六、钟映华要求支付的“逾期付款利息”没有法律依据，不应予以支持。广东南枫保险代理有限公司辩称：钟映华于2011年1月1日入职我司，至2018年10月31日一直在公司工作，自2018年11月1日起双方已不存在劳动关系，虽然我司与本案其他各公司存在关联关系，但系分别具备独立法人资格的用人单位，钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司签订劳动合同，并约定自2008年5月19日入职，连续工作至本合同签署之日，可知钟映华之前的劳动关系已发生转移，全部转移入车车保险销售服务有限公司广东分公司，我司不是本案所涉纠纷的适格主体。钟映华的请求没有事实及法律依据，请求驳回钟映华对我司的诉讼请求。泛华联兴保险销售股份公司广东分公司辩称：我司与本案无关，钟映华将我司列为被告没有事实及法律依据，请求驳回钟映华对我司的诉讼请求。车车保险销售服务有限公司广东分公司、车车保险销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、车车保险销售服务有限公司广东分公司无须向钟映华支付违法解除劳动关系赔偿金193132.94元；2、原告车车保险销售服务有限公司无须对赔偿金193132.94元承担补充清偿责任；3、本案全部诉讼费用由钟映华承担。事实和理由：车车保险销售服务有限公司广东分公司与钟映华签订《劳动合同》，约定钟映华在2018年11月1日至2019年12月27日期间在车车保险销售服务有限公司广东分公司处工作，车车保险销售服务有限公司广东分公司给钟映华发放了工资并缴纳了社会保险。因钟映华2019年的业绩考核结果不合格，车车保险销售服务有限公司广东分公司遂根据公司规章制度即《2019年度业务员工管理与薪酬考核办法》、《考勤休假管理规定》的规定安排被告进行培训，但钟映华一直拒绝培训并拒绝调整岗位安排。一、钟映华严重违反规章制度，我方有权解除劳动合同，仲裁裁决认为车车保险销售服务有限公司广东分公司构成违法解除与钟映华的劳动关系错误。钟映华为业务员工，保险业务员工最重要的职业技能便是销售。在钟映华销售业绩考核不合格的情况下，车车保险销售服务有限公司广东分公司安排被告培训是符合行业惯例及管理要求的。钟映华拒绝进行培训，严重违反了公司的规章制度，车车保险销售服务有限公司广东分公司有权根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿或赔偿金。钟映华作为业务员工，其工资与销售业绩相关，在其业绩无法达标的情况下，如根据考核制度继续扣发其工资将会继续激化双方的矛盾，车车保险销售服务有限公司广东分公司基于疫情的影响以及对员工的关怀并没有依据考核制度对钟映华未参加培训的行为进行扣发工资，并无任何不妥。仲裁裁决认为钟映华拒绝培训车车保险销售服务有限公司广东分公司却不予处罚与制度相悖既不合理也没有法律依据。因受新冠××疫情影响，车车保险销售服务有限公司广东分公司与钟映华就培训及调岗事宜一直未达成一致，况且在2020年5月25日之前车车保险销售服务有限公司广东分公司也有告知钟映华要参加培训，是钟映华一直未参加。2020年5月12日通知钟映华调整岗位是因钟映华完全无视公司的管理，在拒绝培训的情况下，公司根据统一规划调整了钟映华的岗位。综上，仲裁裁决关于钟映华离职问题的认定，依据不充分，判断亦不合理，认定构成违法解除被告的劳动关系错误。二、钟映华从2018年11月1日开始在车车保险销售服务有限公司广东分公司处工作，仲裁裁决认定钟映华在车车保险销售服务有限公司广东分公司处的工作年限错误。劳动合同期间为2018年11月1日至2019年12月27日，赔偿金的年限不应从2008年5月19日起算，不能仅凭劳动合同中的一句约定就认定钟映华在车车保险销售服务有限公司广东分公司处的工作的年限，也不能仅凭劳动合同认定劳动关系存在。况且该条约定并不明确，没有说明钟映华连续工作的单位是车车保险销售服务有限公司广东分公司。车车保险销售服务有限公司广东分公司在合同约定该时间是为了在吸收保险行业的老销售时对其从业年限进行说明。仲裁裁决认定车车保险销售服务有限公司广东分公司与钟映华存在劳动关系的日期为2018年11月1日至2020年5月25日，又认定赔偿金年限为12年以上不满12.5年前后矛盾，认定错误。我方提交了向钟映华发放基本工资的流水，并对其它主体向钟映华发放工资的情况进行了说明，并非没有进行举证，仲裁裁决按钟映华主张的标准计算赔偿金数额错误。综上，车车保险销售服务有限公司广东分公司并不构成违法解除劳动关系，更不须支付赔偿金。1、员工与公司签订劳动合同，约定了工资收入仅为基本工资+1.5%提成，超出该范围的收入均属于基于保险代理关系获取的。员工签订了劳动合同，公司每月支付其基本工资，员工主要收入来源系其进行保险代理销售的保单，该份收入具有不确定性，受保险代理人销售能力影响，由保险代理人员自行承担业务风险，与劳动者的工资报酬性质不同，且保险代理人员销售保单，工作内容并不依附于公司。2、公司已提交证据证明员工在进行保险代理业务时，可以选择是否记录员工考核，说明其在从事保险代理时有一定的自由度。3、即使公司对保险代理人进行管理，也是基于保险代理人身份做出的，根据保险法第110、112条规定，保险公司有权对保险代理销售人员进行培训、管理。钟映华辩称：关于钟映华工资薪资结构，车车保险销售服务有限公司广东分公司提交的证据12第二条明确薪资结构系基本工资+社保+公积金+业务提成，对业务提成有定义。实际上，业务员业务提成分成三部分发放，详见我方作为原告提交的起诉状中关于业务员提成的详细说明，即业务员按照公司要求通过付出劳动，从公司及关联公司中获得佣金收入，应属于业务员的劳动报酬收入，即业务员个人业务提成，并非保险代理服务费。其余意见同我方作为原告提交的起诉状。广东南枫保险代理有限公司陈述：同意车车保险销售服务有限公司广东分公司、车车保险销售服务有限公司意见，其余意见同我方作为被告提交的《答辩状》。泛华联兴保险销售股份公司广东分公司陈述：同意车车保险销售服务有限公司广东分公司、车车保险销售服务有限公司意见，其余意见同我方作为被告提交的《答辩状》。经审理查明：钟映华离职前系车车保险销售服务有限公司广东分公司员工，先后与广东南枫保险代理有限公司、车车保险销售服务有限公司广东分公司签订有劳动合同。其中，与广东南枫保险代理有限公司的劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日、2013年12月28日至2018年12月27日，与车车保险销售服务有限公司广东分公司的劳动合同期限为2018年11月1日至2019年12月27日。钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司签订的劳动合同约定自2008年5月19日入职，连续工作至本合同签署之日（对此车车保险销售服务有限公司广东分公司表示此为对钟映华保险代理年限的记载，钟映华表示该入职时间为其入职泛华集团工作的时间）。与钟映华签订劳动合同的公司负责发放相关合同期间基本工资及部分提成。其中，车车保险销售服务有限公司广东分公司负责发放钟映华2018年11月起的基本工资及部分提成。钟映华2019年绩效考核不合格，于2020年1月21日起放假，原定放假至2020年2月3日，后受疫情影响而延迟复工。疫情期间，车车保险销售服务有限公司广东分公司与钟映华没有就签订劳动合同事宜进行沟通。车车保险销售服务有限公司广东分公司分别于2020年1月10日、4月30日、5月7日以绩效考核不合格为由通知安排钟映华进行培训。钟映华以培训期间收入减少等为由认为培训不合理而没有参加。2020年5月12日，车车保险销售服务有限公司广东分公司以公司统一规划及布置为由，将钟映华从花都营业区业务员岗位调到本部(越秀区)营业区业务员岗位，并要求钟映华于2020年5月13日报到。2020年5月25日车车保险销售服务有限公司广东分公司以严重违反规章制度为由解除与钟映华的劳动关系。车车保险销售服务有限公司广东分公司未向钟映华出具离职证明。车车保险销售服务有限公司广东分公司已支付钟映华2020年5月工资，钟映华未参加培训期间，其工资继续发放。广东南枫保险代理有限公司为钟映华缴纳2010年2月至2018年4月社保保险，车车保险销售服务有限公司为钟映华缴纳2018年5月至2018年10月社会保险，车车保险销售服务有限公司广东分公司为钟映华缴纳2018年11月至2020年3月社会保险。根据工资单显示，钟映华2019年6月至2020年5月基本工资+1.5%提成分别为2076.04元、3503.48元、2239.49元、2238.57元、2398.89元、2128.24元、2222.61元、2162.59元、2302.24元、2395.26元、2294.92元、1685.98元。钟映华提交银行流水、明细表，拟证明钟映华2019年6月至2020年5月提成分别为2663.43元、5927.46元、5367.16元、5211.27元、7614.22元、1844.04元、8380.46元、3803.7元、4940元、6880元、8760.78元、3544.14元。车车保险销售服务有限公司广东分公司否认“泛华联兴保险销售股份有限公司分公司”“上海宝付网络科技有限公司”账户支付的款项系本案原告工资收入。车车保险销售服务有限公司广东分公司系车车保险销售服务有限公司的分公司。广东南枫保险代理有限公司原名为广东泛华南枫保险代理有限公司。另查，2020年6月15日钟映华以车车保险销售服务有限公司广东分公司为第一被申请人、广东南枫保险代理有限公司为第二被申请人、车车保险销售服务有限公司为第三被申请人、泛华联兴保险销售股份公司广东分公司为第四被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认申请人与四位被申请人2008年5月19日至2020年5月25日期间存在劳动关系，四位被申请人出具离职证明，四位被申请人共同支付2020年5月1日至2020年5月25日的工资1804.52元，四位被申请人共同支付2019年12月28日至2020年5月25日的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38888.15元，四位被申请人共同支付违法解除劳动关系赔偿金193132.94元，四位被申请人共同支付失业保险金33600元，四位被申请人共同支付求职补贴6952.78元，四位被申请人共同支付第三项至第七项仲裁请求的逾期付款利息(利息按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率自2020年5月25日起计算至实际履行完毕之日止的利息，暂计至起诉之日为695.85元)；该委于2020年8月28日作出《仲裁裁决书》，裁决确认申请人与第一被申请人2018年11月1日至2020年5月25日期间存在劳动关系，第一被申请人出具解除劳动关系证明给申请人，第一被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金193132.94元，第三被申请人对第三项裁决结果承担补充清偿责任，驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：一、劳动关系。首先，2018年11月1日起钟映华的劳动合同签订单位、工资发放单位、社会保险缴纳单位、安排培训及调整工作地点的单位、提出劳动关系解除的单位均为车车保险销售服务有限公司广东分公司，并不涉及广东南枫保险代理有限公司、泛华联兴保险销售股份公司广东分公司，即2018年11月1日以后，与钟映华建立劳动关系并实际履行劳动合同的用人单位为车车保险销售服务有限公司广东分公司。另外，车车保险销售服务有限公司广东分公司系车车保险销售服务有限公司设立的分支机构，基于法人及其设立的分支机构的法律人格及法律责任统一性，车车保险销售服务有限公司实质也与钟映华存在劳动关系；但是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，车车保险销售服务有限公司广东分公司具有用工主体资格，并未注销，且实际由其用工，为明晰法律关系及区分责任，仅确认2018年11月1日以后钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司存在劳动关系。钟映华主张车车保险销售服务有限公司广东分公司、车车保险销售服务有限公司、广东南枫保险代理有限公司、泛华联兴保险销售股份公司广东分公司存在混同用工，但未能提交足够证据加以证明，本院不予认可。故本院确认钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司2018年11月1日至2020年5月25日期间存在劳动关系，不予确认该期间钟映华与其他公司存在劳动关系。其次，因2018年10月31日以前的劳动合同签订单位、工资发放单位均非车车保险销售服务有限公司广东分公司，即该期间车车保险销售服务有限公司广东分公司并非与钟映华建立劳动关系及实际履行劳动合同的用人单位，由此，钟映华要求确认2018年10月31日以前与车车保险销售服务有限公司广东分公司存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。最后，钟映华、广东南枫保险代理有限公司签订了期限为2011年1月1日至2013年12月31日、2013年12月28日至2018年12月27日的劳动合同，且广东南枫保险代理有限公司为钟映华缴纳了2010年2月至2018年4月社保保险，故本院确认钟映华与广东南枫保险代理有限公司2011年1月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系。综上，本院确认钟映华与广东南枫保险代理有限公司2011年1月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系，钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司2018年11月1日至2020年5月25日期间存在劳动关系。因钟映华与广东南枫保险代理有限公司、泛华联兴保险销售股份公司广东分公司在2018年11月1日以后不存在劳动关系，钟映华要求广东南枫保险代理有限公司、泛华联兴保险销售股份公司广东分公司出具离职证明、二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、失业保险金、求职补贴的请求承担责任，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。二、离职证明。钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司的劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，钟映华要求车车保险销售服务有限公司广东分公司出具解除劳动关系证明，有事实和法律依据，本院予以支持；钟映华要求车车保险销售服务有限公司出具解除劳动关系证明，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、二倍工资差额。钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司仅签订有一次固定期限劳动合同，现有证据显示钟映华在该单位未连续工作满10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，钟映华不符合应订立无固定期限劳动合同的条件。钟映华要求支付2020年1月1日至2020年5月25日的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，本院不予支持。四、离职。车车保险销售服务有限公司广东分公司主张钟映华不参加培训，根据其单位考勤休假管理规定第6.3条规定，因旷工较长时间而视为严重违反规章制度，其单位据此解除与钟映华的劳动关系。本案中钟映华明确拒绝并未参加培训，按车车保险销售服务有限公司广东分公司的通知2020年5月12日仍处于培训期间，车车保险销售服务有限公司广东分公司以公司统一规划及布置为由调整钟映华的工作地点并要求次日到岗报到，该安排也与培训的安排相反，不符合常理，也反映出培训的必要性不足。综上，车车保险销售服务有限公司广东分公司主张钟映华未参与培训构成旷工，并对其因此解除与钟映华的劳动关系，本院不予认可。车车保险销售服务有限公司广东分公司构成违法解除与钟映华的劳动关系。五、违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，车车保险销售服务有限公司广东分公司应支付钟映华违法解除劳动关系赔偿金。根据钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司签订的劳动合同关于2008年5月19日入职并连续工作的约定，可以印证钟映华关于赔偿金年限自2008年5月19日起连续计算的主张，而车车保险销售服务有限公司广东分公司对该约定属于保险工作从业年限的主张，与该约定的意思并不符，故在本案应视为车车保险销售服务有限公司广东分公司同意将钟映华在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，即作为计算支付赔偿金的工作年限，据此本院依法采信钟映华的主张，认定钟映华的赔偿金年限为12年以上不满12.5年。另外，钟映华为证明其收入情况，提交工资单、银行流水、明细表，车车保险销售服务有限公司广东分公司否认“泛华联兴保险销售股份有限公司分公司”“上海宝付网络科技有限公司”账户支付的款项系本案原告工资收入，但未能举证加以证明，根据现有证据经核算本院确认钟映华离职前12个月平均工资应为7715.44元[计算公式：（2076.04元+3503.48元+2239.49元+2238.57元+2398.89元+2128.24元+2222.61元+2162.59元+2302.24元+2395.26元+2294.92元+1685.98元+2663.43元+5927.46元+5367.16元+5211.27元+7614.22元+1844.04元+8380.46元+3803.7元+4940元+6880元+8760.78元+3544.14元）÷12]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，车车保险销售服务有限公司广东分公司应支付钟映华违法解除劳动关系赔偿金192886元(计算公式：7715.44元/月×12.5个月×2倍)。此外，车车保险销售服务有限公司系车车保险销售服务有限公司广东分公司的总公司，在车车保险销售服务有限公司广东分公司经营管理的资产不足以偿付债务时，应由车车保险销售服务有限公司承担清偿责任，即车车保险销售服务有限公司对上述违法解除劳动关系赔偿金承担补充清偿责任。六、失业保险金及求职补贴。钟映华未举证证明社会保险经办机构对其申领失业保险待遇的处理情况，未能证明钟映华所主张的因车车保险销售服务有限公司广东分公司的过错而导致其未能申领失业保险待遇。故钟映华要求支付失业保险金及求职补贴，事实和法律依据不足，本院不予支持。七、利息。利息请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围，故本院对此不予调处。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、确认钟映华与广东南枫保险代理有限公司2011年1月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系，钟映华与车车保险销售服务有限公司广东分公司2018年11月1日至2020年5月25日期间存在劳动关系。二、车车保险销售服务有限公司广东分公司自本判决书生效之日起三日内出具解除劳动关系证明给钟映华。三、车车保险销售服务有限公司广东分公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付违法解除劳动关系赔偿金192886元给钟映华。四、车车保险销售服务有限公司对第三项判决结果承担补充清偿责任。五、驳回钟映华、车车保险销售服务有限公司广东分公司、车车保险销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元均由车车保险销售服务有限公司广东分公司、车车保险销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 密二〇二一年四月二十六日书记员 倪凯娜孔萍