长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0191民初1677号 原告：唐远科，男，汉族，1966年4月26日生，住四川省成都市锦江区。 委托代理人：司明华，北京盈科（长春）律师事务所律师。 被告：中科光电（长春）股份有限公司，住所地：长春经济技术开发区东南湖大路**品位空间大厦。 法定代表人：张立，该公司董事长。 委托代理人：徐瑛，吉林钟言宇德律师事务所律师。 委托代理人：张黎，该公司职员。 被告：四川新力光源股份有限公司，住所地：四川省成都高新区西芯大道**附**。 法定代表人：陈国军，该公司董事长。 委托代理人：徐瑛，吉林钟言宇德律师事务所律师。 原告唐远科与被告中科光电（长春）股份有限公司（以下简称中科光电公司）、四川新力光源股份有限公司（以下简称新力光源公司）劳动争议一案。本案于2018年3月16日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月11日公开开庭进行了审理。原告唐远科的委托代理人司明华和被告中科光电公司、四川新力光源公司的委托代理人徐瑛、中科光电公司的委托代理人张黎到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告唐远科向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决唐远科与中科光电公司解除劳动合同；2、请求依法裁决中科光电公司给付唐远科拖欠工资至解除劳动合同止，2018年1月到2018年3月共计欠三个月工资76112元；3、请求依法裁决中科光电公司、新力光源公司给付经济补偿金30000元×（8月＋1月）=270000元；4、请求依法裁决中科光电公司、新力光源公司为原告补缴未足额缴纳的社会养老保险；5、请求依法裁决中科光电公司、新力光源公司在解除合同十五日内办理劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并在十五日之内支付上述拖欠工资及补偿金。 事实和理由：唐远科从2011年3月入职新力光源公司，任品质总监、生产总监。2013年，因长春招商引资，新力光源公司与其它企业在长春发起筹建设立中科光电公司，唐远科于2013年8月调任长春工作，负责其筹建、组织日常生产营运、质量体系以及新产品开发工作。期间，历任该公司副总经理，分管生产、品质、研发（技术支持）等部门工作。任职期内，工作认真负责，任劳任怨，贡献显著。单位考虑到个人养老保险的连续问题，唐远科的社保、公积金一直由四川新力光源股份有限公司在成都代缴。2015年7月，唐远科与中科光电（长春）股份有限公司补签订了书面劳动合同，劳动合同的期限是2015年7月1日至2018年6月30日止，劳动合同约定的工资为每月30000元。 自从2017年10月以来，该公司一直拖欠唐远科及其它员工工资未发，一直到12月中旬才突然决定，从2018年1月份开始生产、品质、研发（技术支持）三个部门员工（包含唐远科本人）放三个月假，工资减半，因员工意见很大，公司最终于12月底给生产、品质、研发、库房、采购、等部门员工（共计30人左右），签署解除劳动合同协议，按照每人工作年限的N＋1补偿。公司业务发生了实质性的转型，从原来的研发生产销售为一体的公司，转变成销售贸易型公司。唐远科的部门其他人员均与公司办理了解除劳动合同手续，并领取了N＋1年的经济补偿金。 但中科光电公司拒绝给付唐远科与其他员工的同等待遇。且其一直拖欠唐远科工资未发，唐远科本人一直居住使用的租赁住房也被要求在12月底前退出来给其他人员住。该公司自2017年10月以来，一直持续拖欠唐远科工资未发。直到2017年12月29日，2月1日，各支付唐远科一个月工资（9月份、10月份工资），至今仍拖欠2018年1-3月份的工资。现唐远科根据我国的法律规定，要求解除与中科光公司劳动合同，并给付相关待遇。原告当庭撤回第四项关于补交社会养老保险的诉讼请求。 新力光源公司辩称：一是新力光源公司与唐远科不存在劳动关系，其要求给付经济补偿金无法律依据。中科光电公司是由我司出资成立的控股子公司（出资占比59.09%）。唐远科于2011年3月入职我司，并签订了《劳动合同》，合同期限自2011年3月21日至2016年3月22日。因工作需要，唐远科于2013年10月由我司调入中科光电（长春）股份有限公司任生产运营总监，2015年7月1日唐远科与中科光电（长春）股份有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日。唐远科调离我司时，未对其支付过经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，可把在原用人单位的工作年限合并计算新用人单位年限。据我司了解，唐远科不具备《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的情形，无权要求支付经济补偿金。综上，请求驳回其诉讼请求。 中科光电公司辩称：唐远科所述中科光电公司拖欠其工资的事实不存在，其要求解除劳动合同无法律依据。新力光源公司是中科光电公司的主要出资人大股东。唐远科于2011年3月入职新力光源公司，与新力光源公司签订了《劳动合同》，合同期限自2011年3月21日至2016年3月22日。因工作需要，唐远科于2013年10月由四川新力光源股份有限公司调入中科光电（长春）股份有限公司任生产运营总监，2015年7月1日唐远科与中科光电公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日，薪酬参照上级公司出台的相关文件制定执行。 2016年9月新力光源公司发布《所属公司高管薪酬管理暂行办法》，将高管薪酬改为年薪制。薪酬构成为：高管薪酬＋绩效年薪＋超额回款利润奖＋脱出贡献奖。基本年薪分为16.2万元、12.96万元、12.15万元、每年按12个月平均发放。绩效年薪=基本年薪×绩效等级系数，可以预支。工资改制后唐远科每月的基本工资为10800元，每月预支的绩效工资为5400元及各种补贴。扣除社保费、公积金、个人所得税等，每月实发工资为14589.88元。唐远科按此标准领取工资至2017年12月。 由于市场变化，2018年中科光电公司的经营进行了重大转型，由研发生产销售为一体的公司转变为销售贸易型公司。唐远科所在研发部被撤销，员工放假3个月按基本工资的一半发放工资，唐远科已经领取2018年1至3月的工资。（唐远科于2018年3月起诉中科光电公司，其行为表明不想继续履行劳动合同，中科光电公司暂停工资发放，视法院判决结果决定工资终止时间）。上述事实充分证明，中科光电（长春）股份有限公司没有拖欠唐远科的工资，其要求给付拖欠工资76221元、解除劳动合同、给付经济补偿金27万元无法律依据。 唐远科作为公司高管，与公司签订了一系列的《保密协议》、《竞业限制协议》等，其不能随便离职。中科光电公司多次找唐远科商谈另行安排工作问题，唐远科均不同意。唐远科在放假期满后拒不回公司上班，不服从公司安排，其行为已严重违反《劳动合同》约定。在其没有完成一系列工作述职、离任审计等事项情况下，公司拒绝与其解除劳动合同，并保留追究其责任的权利。 经审理查明：唐远科于2011年3月10日入职新力光源公司，任品质总监。双方于2011年4月29日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年3月21日至2016年3月22日，月工资5000元/月。因工作需要，唐远科于2013年10月11日由新力光源公司安排调入中科光电公司任生产运营总监，新力光源公司未对其支付经济补偿金。2015年7月1日唐远科与中科光电公司签订《劳动合同书》，合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日，合同约定，唐远科试用期满工资为30000元，对工资的其它约定薪酬参照上级公司出台的相关文件制定执行。2016年10月至2017年9月唐远科工资卡接收记录显示，其每月固定发放工资部分为14589.88元（该项为实发工资，扣除了社保、公积金等个人缴纳部分，唐远科应发工资为19100元），不固定发放工资部分为10000元，大部分月份是当月发放10000元，部分月份存在当月不发，在其后的月份补发的情形。2018年中科光电公司因业务转型，撤销了唐远科所在的研发部，研发部员工全体放假3个月，放假期间减发工资，唐远科工资降至4626元（该项为实发工资，应发工资为6800元）,其后中科光电公司先后裁减了研发部除唐远科以外的其它员工，并发放了经济补偿金。 2018年3月，唐远科向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。要求裁令1、请求依法裁决唐远科与中科光电（长春）股份有限公司解除劳动合同；2、请求依法裁决中科光电（长春）股份有限公司给付唐远科拖欠工资至解除劳动合同止，2017年11月到2018年3月共计欠五个月工资150000元；3、请求依法裁决中科光电（长春）股份有限公司、四川新力光源股份有限公司给付经济补偿金30000元×（8月＋1月）=270000元；4、请求依法裁决中科光电（长春）股份有限公司、四川新力光源股份有限公司为唐远科补缴未足额缴纳的社会养老保险。5、请求依法裁决中科光电（长春）股份有限公司、四川新力光源股份有限公司在解除合同十五日内办理劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并在十五日之内支付上述拖欠工资及赔偿金。同日，长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出长经技劳人仲不字（2018）第13号《不予受理通知书》。 另查明：2014年6月6日，唐远科与中科光电公司经理曹永健签订《中科光电（长春）股份有限公司目标责任书》，内容为：考核期限2014年4月1日至2014年12月31日，唐远科的基本工资为2.4万元，每月绩效工资0.6万元，绩效工资每季度发放一次。 再查明：新力光源公司投资成立中科光电公司，系其大股东，唐远科的社会养老保险均以新力光源公司名义缴纳。 以上事实有：《劳动合同书》、《劳动仲裁申请书》、《不予受理通知书》、《目标责任书》、《银行流水》、庭审笔录及原、被告当庭陈述在卷为凭。 本院认为：一、唐远科主张的与中科光电公司解除劳动合同的问题。尽管唐远科的社会养老保险以新力光源公司名义缴纳，但唐远科是与中科光电公司签订劳动合同，合同期限2015年7月1日至2018年6月30日。唐远科受中科光电公司的管理支配，其工作地点亦在中科光电公司，其工资也由中科光电公司发放，同时考虑到新力光源公司在长春投资成立了中科光电公司，系其大股东的情况，中科光电公司关于为保持唐远科社会保险缴纳的连续性而以新力光源公司的名义为其缴纳社会保险的陈述具有可信度。综上，唐远科与中科光电公司构成劳动关系，并非与新力光源公司形成劳动关系。唐远科与中科光电公司签订的劳动合同显示到期日为2018年6月30日，截止目前，该劳动合同已到期，现唐远科要求与中科光电公司解除劳动合同，并在解除合同15日内办理档案和社会保险转移手续，符合相关法律规定，本院予以支持。 二、唐远科主张的支付拖欠工资76221元的问题。根据唐远科与中科光电公司签订的劳动合同约定其每月工资为30000元及目标责任书约定唐远科每月基本工资为24000元，绩效工资为6000元的内容，扣除保险、公积金等费用后，每月实发工资为24589.88元（14589.88元+10000元）。至于中科光电公司关于2016年开始按照新力光源公司发布的《所属公司高管薪酬管理暂行办法》执行工资标准的陈述，其未提供相关证据证明唐远科知晓该办法，根据举证责任分配原则，本院对于中科光电公司的陈述不予以认可。故本院确定唐远科每月实发工资为24589.88元。2018年中科光电公司因业务转型让唐远科所在的研发部全体员工放假3个月，唐远科放假工资发放为4626元，未按照合同约定每月向唐远科足额发放工资24589.88元，故应给付拖欠唐远科三个月工资差额59891.64元。 三、唐远科主张的支付经济补偿金的问题。尽管中科光电公司抗辩称唐远科工资标准的降低系该公司业务转型所致，工资已足额发放，但该工资标准的大幅降低并非因唐远科个人原因造成，同时考虑到唐远科的高管身份、年龄及中科光电公司陈述对唐远科后续安排情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款的规定，中科光电公司应向唐远科支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，唐远科2011年3月入职新力光源公司，后续安排到中科光电公司工作，期间新力光源公司未支付经济补偿金，故应合并计算工作年限为7年零3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，本案中唐远科的月平均工资远高于上一年度职工月平均工资的三倍18033.99元（6011.33元/月*3），故应以18033.99元为基数计算经济补偿金。经济补偿金数额为135254.93元（18033.99元*7.5个月）。 四、唐远科当庭撤回了要求被告补缴社会养老保险的诉讼请求，系当事人意思自治表示，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条第二款，第四十四条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告唐远科与被告中科光电（长春）股份有限公司的劳动合同解除； 二、被告中科光电（长春）股份有限公司、四川新力光源股份有限公司于解除合同十五日内办理唐远科档案和社会保险的转移手续； 三、被告中科光电（长春）股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告唐远科给付拖欠工资59891.64元，经济补偿金135254.93元，合计195146.57元。 四、驳回原告唐远科的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，由被告中科光电（长春）股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 代理审判员 孙 烨 二〇一八年十月二十四日 书 记 员 马书丽