贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔01民终6914号上诉人（原审原告）:杨俊，女，1975年11月13日出生，汉族，住贵州省修文县。委托诉讼代理人：杨正林，贵阳市云岩区中西法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：魏玉明，贵阳市云岩区延中法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，住所地贵州省修文县扎佐镇景阳园路**。经营者：陈泽春。委托诉讼代理人：陈英，女，该中心经理。被上诉人（原审被告）：贵阳安和物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区解放路**。法定代表人：周璇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王德龙，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：修文县珍珠河社区服务中心，住，住所地贵州省修文县扎佐镇贵钢安置小区/div>负责人：胡焰，该中心主任。委托诉讼代理人：王镇，贵州合敬律师事务所律师。上诉人杨俊、修文县扎佐镇美之园劳务服务中心（以下简称美之园劳务中心）与被上诉人贵阳安和物业管理有限公司（以下简称安和物业公司）、修文县珍珠河社区服务中心（以下简称珍珠河社区）劳动争议纠纷一案，杨俊、美之园劳务中心均不服贵州省贵阳市修文县人民法院（2018）黔0123民初793号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨俊上诉请求：1、请求撤销原判，重新作出公正判决，判决珍珠河社区对被上诉人的责任承担连带赔偿责任；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：杨俊在2012年以前是修文县扎佐镇人民政府的环卫工人，2014年3月修文县扎佐镇政府将珍珠河社区范围的环卫工作交由珍珠河社区负责，珍珠河社区又将其区域内的环卫工作外包给美之园劳务中心。珍珠河社区、美之园劳务中心于2015年1月签订《珍珠河社区环卫保洁外包协议》，后杨俊与美之园劳务中心签订劳动合同，工资为1800元/月。2018年1月1日，珍珠河社区将该区域环卫保洁工作承包给安和物业公司，杨俊又与安和物业公司签订劳动合同，工资为1600元/月，杨俊继续在该区域从事环卫保洁工。杨俊认为自己一直在为珍珠河社区从事环卫工作，只是发放工资的单位不一样，《珍珠河社区环卫保洁外包协议》依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定应属于劳务派遣协议，珍珠河社区将工资付给美之园劳务中心、安和物业公司，再由美之园劳务中心、安和物业公司给杨俊发工资、交社保，杨俊的劳动关系的变化也是按照珍珠河社区的要求进行变更，随外包单位的变化而变化，不是杨俊自己意思表示。美之园劳务中心、安和物业公司收到珍珠河社区给付的劳务费用后再支付给杨俊，而不是美之园劳务中心、安和物业公司单独支付工资给杨俊，因此珍珠河社区、美之园劳务中心、安和物业公司之间相互具有连带关系。美之园劳务中心辩称，请求依法判决。安和物业公司辩称，一审法院认定事实正确，杨俊称《珍珠河社区环卫保洁外包协议》是劳务派遣协议以及杨俊的工资是美之园劳务中心、安和物业公司收到珍珠河社区给付的劳务费用后再支付给杨俊无法律依据。安和物业公司是依法登记并在营业期限内的企业，具有环卫保洁资质及用工资格，珍珠河社区将负责的环卫保洁工作承包给安和物业公司未违反法律规定，杨俊与安和物业公司在2018年1月1日签订劳动合同，安和物业公司已经按月向杨俊支付合同工资并缴纳社保，不存在任何违约行为。对于杨俊诉请合同订立前，与其他被上诉人的债权债务问题与安和物业公司无关。珍珠河社区辩称，珍珠河社区是基层组织，没有与杨俊签署劳动合同，不存在劳动关系。2015年过后，当地的环卫服务已经外包，珍珠河社区仅是购买保洁服务，与劳务提供商和第三人的劳务没有关系，不存在承担连带责任的法律基础，杨俊对珍珠河社区的请求没有法律依据，请求驳回。美之园劳务中心上诉请求：请求撤销原判第一项、第二项，并依法改判，事实及理由：对市政道路进行清洁维护，是政府的行政和社会管理事务，美之园劳务中心与珍珠河社区签订《珍珠河社区环卫保洁外包协议》中第六条对保洁经费、管理费的计算方式及支付方式就有约定，环卫保洁人员每人每月经费为1800.56元（包含购买社会保险费用），甲方每月按核定的89名保洁人员的工资付给乙方，乙方为保证承包区域环境卫生，最低不得少于聘用76名保洁人员。美之园劳务中心与杨俊签订的《贵阳市劳动合同书》在合同第四条第3款约定月工资为1800元（含社会保险费或商业保险），这就是按珍珠河社区规定环卫工资划拨经费全额下发的，美之园劳务中心已将珍珠河社区下发的工资也是按合同约定按时足额发放，故杨俊的实际用工单位为珍珠河社区。不存在美之园劳务中心拖欠杨俊工资的事实。由于环卫工作的特殊性，实行轮班制度，没有休息日、节假日。每天上班的时间为早上5:30至中午12:00，或者中午12:00至下午18:00，即每天工作时间为6.5小时或6小时，根据轮班的情况不同，每周工作的时间为3天6.5小时及4天6小时，或者4天6.5小时及3天6小时，即每周的工作时间43.5小时或者44小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”之规定，应认定杨俊实际工作制度为每周工作6天休息1天，在计算加班工资时，应当按照每周加班1天计算。2015年1月1日至2017年12月31日期间共有8天法定节假日为周日，在2015年1月1日至2017年12月31日期间杨俊休息日加班应为156天-8天=148天，法定节假日加班应为33天-8天=25天。一审判决中直接使用月工资除以21.75天的月平均计薪天数作为计算日平均工资的依据不恰当，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，杨俊每天工作时间为6小时，其日工资标准应计算为1800元/月÷21.75天÷8小时×6小时。杨俊辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉请求。珍珠河社区述称，珍珠河社区仅是购买劳务，不清楚美之园劳务中心与劳动者之间的约定。安和物业公司述称，工资的问题按照文件执行。杨俊向一审法院起诉请求：1、美之园劳务中心向杨俊支付工资25490.10元；2、美之园劳务中心向杨俊支付周休息日和法定节假日加班工资65124.25元；3、珍珠河社区、美之园劳务中心、安和物业公司为杨俊补缴2009年2月至2018年5月期间的各项社会保险；4、安和物业公司按1800.00元标准向杨俊发放工资；5、珍珠河社区承担连带责任。一审法院认定事实：2012年8月，珍珠河社区成立。2014年3月，修文县扎佐镇政府将珍珠河社区范围的环卫工作交由珍珠河社区负责，珍珠河社区又将其区域内的环卫工作外包给美之园劳务中心，珍珠河社区、美之园劳务中心于2015年1月1日签订《珍珠河社区环卫保洁外包协议》，《珍珠河社区环卫保洁外包协议》载明：“甲方：珍珠河社区乙方：美之园劳务中心……一、承包时间：2015年1月1日至2015年12月31日……三、乙方的权利义务……（3）工作时间（可随季节做适当调整）夏季为7：00—20：30，并在7：30之前清扫结束；冬季为：7：00—20：30，并在8：00之前清扫结束；其他时间循环往复的清扫保洁……六、保洁经费、管理费用内容，计算方式及支付方式：环卫保洁人员每人每月经费为1800.56元（包含购买社会保险费用）管理费用说明：甲方每月按核定的89名保洁人员的工资付给乙方，乙方为保证承包区域环境卫生，最低不得少于聘用76名保洁人员。管理费包含环卫保洁人员劳保用品、垃圾清扫工具、乙方所得管理费等费用……”。从2009年10月1日起，杨俊在美之园劳务中心工作。2015年1月1日，杨俊与美之园劳务中心签订《贵阳市劳动合同书》，载明：“甲方（用人单位）名称：美之园劳务中心……乙方（劳动者）：杨俊……一、劳动合同期限……1、固定期限：从2015年1月1日起至2015年12月30日止……二、工作内容和工作地点……其职务（或工种）为环卫工人。（二）乙方的工作地点为扎佐镇、珍珠河社区服务中心区域内的大街小巷……三、工作时间和休息休假环卫工人工作性质特殊，工作时间以管理细则要求为准。四、劳动报酬……（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资……3、其他形式，其工资标准为1800元／月（含社会保险费或者商业保险）……（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资……十二、其他事项……（七）本合同未尽事宜，甲乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下，经平等自愿、协商一致，双方另行约定以甲方《环卫工人管理细则》补充本合同相关条款，该补充内容与本合同具有同等法律效力……”。美之园劳务中心制定的《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》载明环卫工人月工资为1800.00元，不安排食宿，含单位及个人应缴社会保险，清扫保洁作业时间为上午5：30-12：00，下午12：00-6：00。2015年1月1日至2017年12月31日期间，美之园劳务中心为杨俊缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，其中单位承担的失业保险728.60元、养老保险7836.66元、工伤保险628.14元、生育保险427.65元、医疗保险9305.04元，共计18926.09元，系美之园劳务中心从杨俊月工资1800.00元中扣缴。杨俊每日实行两班制，正常上班时间为早班5:30至12:00或下午班12：00至17:30，周休息日及法定节假日照常上班，美之园劳务中心未安排杨俊补休，也未向杨俊支付加班工资。从2015年1月1日起至2017年12月31日止，周休息日共314日，法定节假日共28日。2017年12月31日，美之园劳务中心与珍珠河社区终止上述环卫保洁外包协议。2018年1月1日，珍珠河社区将扎佐镇范围内的环卫保洁工作承包给安和物业公司。安和物业公司随即与杨俊签订《劳动合同书（保洁部分）》，约定合同期限从2018年1月1日起至2018年12月31日止，职务为保洁员，工作地点为修文县扎佐片区，杨俊工资标准为1600.00元／月。安和物业公司为杨俊缴纳了各项社会保险，安和物业公司应当承担社会保险部分系由该公司自行缴纳，未从杨俊月工资1600.00元中扣缴。2018年4月28日，杨俊以美之园劳务中心、安和物业公司、珍珠河社区为被申请人向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月7日，该仲裁委员会以被申请人主体不适格作出修劳仲案字［2018］37号《不予受理通知书》，决定不予受理。2018年5月8日，杨俊向法院起诉，诉请如前。本案争议的焦点为：一、美之园劳务中心是否应向杨俊支付工资；二、美之园劳务中心是否应向杨俊支付周休息日、法定节假日加班工资；三、美之园劳务中心、安和物业公司是否应为杨俊补缴各项社会保险；四、安和物业公司是否应按1800.00元/月标准向杨俊支付工资；五、珍珠河社区是否应当承担连带责任。一审法院认为，关于焦点一美之园劳务中心是否应向杨俊支付工资25490.10元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”、第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”、第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”、第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”的规定，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。因此，美之园劳务中心与杨俊在劳动合同中关于单位应承担部分的社会保险费从杨俊月工资中扣缴的约定，免除了美之园劳务中心的法定责任，排除了杨俊的权利，违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”的规定，该部分约定应为无效。据此，美之园劳务中心从杨俊工资中扣缴的应由用人单位承担的社会保险费18926.09元应当返还杨俊，故对杨俊要求美之园劳务中心支付其工资25490.10元的诉请，支持由美之园劳务中心向杨俊支付工资18926.09元。关于焦点二美之园劳务中心是否应向杨俊支付周休息日、法定节假日加班工资的问题。杨俊与美之园劳务中心在劳动合同中约定杨俊周休息日、法定节假日上班的，美之园劳务中心须按劳动法规定支付加班工资。美之园劳务中心制定的《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》对周休息日、法定节假日上班是否支付加班费未作规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，杨俊周休息日、法定节假日无休息，美之园劳务中心未安排杨俊补休也未向杨俊发放周休息日、法定节假日加班工资，已违反法律的强制性规定，故对杨俊要求美之园劳务中心支付周休息日、法定节假日加班工资的诉请，予以支持。美之园劳务中心提出环卫保洁系特殊工种，杨俊工作强度不大，可根据自身情况安排工作时间，遇事可请假等抗辩理由，不能否认杨俊周休息日、法定节假日加班的事实，不予采信。因2015年1月1日至2017年12月31日期间的周休息日为314日，法定节假日为33日，故美之园劳务中心应支付杨俊2015年1月1日至2017年12月31日期间的周休息日加班工资为1800.00元／月÷21.75日×314日×200%＝51972.41元、法定节假日加班工资为1800.00元／月÷21.75日×33日×300%＝8193.10元，上述两项加班工资共计60165.51元。关于焦点三美之园劳务中心、安和物业公司是否应为杨俊补缴各项社会保险的问题。劳动者与用人单位对缴费基数、缴费年限发生的争议，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属人民法院民事案件的受案范围，故对杨俊要求美之园劳务中心、安和物业公司为其补缴各项社会保险的诉请，本案不予调整。关于焦点四安和物业公司是否应按1800.00元/月标准向杨俊支付工资的问题。劳动者与用人单位在自愿平等基础上签订的，不违反法律强制性规定的劳动合同书，系有效合同，双方当事人应当诚实履行，经双方协商一致的，可予以变更。本案中，杨俊与安和物业公司在劳动合同中约定月工资标准为1600.00元，安和物业公司也按此标准向杨俊支付工资，该工资数额不低于贵州省修文县最低月工资标准，故双方签订的劳动合同关于工资标准部分合法有效，未经双方协议变更的情况下，杨俊诉请按1800.00元/月发放工资无事实法律依据，故对杨俊要求安和物业公司按1800.00元/月标准向杨俊支付工资的诉请，不予支持。关于焦点五珍珠河社区是否应当承担连带责任的问题。美之园劳务中心系依法登记并在营业期限内的个体工商户，系法律允许的用工主体，具有用工资格，珍珠河社区将其负责的环卫保洁工作承包给具有用工主体资格的美之园劳务中心，未违反法律的规定，杨俊提出珍珠河社区将环卫保洁工作承包给美之园劳务中心不符合法律规定，应承担连带责任的诉请，无事实和法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心于本判决生效之日起十日内向原告杨俊支付工资18926.09元；二、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心于本判决生效之日起十日内向原告杨俊支付加班工资60165.51元；三、驳回原告杨俊的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。二审中，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：珍珠河社区、美之园劳务中心于2015年1月1日签订的《珍珠河社区环卫保洁外包协议》约定，珍珠河社区将辖区服务范围内（桥头路、大园路、襄阳大道、一支线、二支线、老210国道、新东路、腾飞路、中山路、古驿路、中山南路、西门桥街、紫竹广场、景阳广场、大园公租房、襄阳大道公租房、新园村河边道路、景阳巷、紫竹公厕、水巷子公厕及部分背街小巷等）的环卫、保洁业务承包给美之园劳务中心，珍珠河社区每月20日前支付美之园劳务中心上月环卫保洁承包费用。除此之外，二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于美之园劳务中心是否应向杨俊支付工资的问题。《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》系美之园劳务中心与杨俊签订的劳动合同的组成部分，其中关于杨俊月工资中含美之园劳务中心应缴纳的社会保险费的内容免除了美之园劳务中心应负担社会保险费的法定责任，一审判决认定该部分内容无效符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，并无不当。2015年1月1日至2017年12月31日期间，美之园劳务中心为杨俊缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险中，美之园劳务中心应承担的社会保险费共计18926.09元，美之园劳务中心已从杨俊工资中扣缴，一审判决据此认定美之园劳务中心应返还杨俊工资18926.09元并无不当，本院予以维持。关于美之园劳务中心提出美之园劳务中心与珍珠河社区签订的《珍珠河社区环卫保洁外包协议》约定，环卫保洁人员每人每月经费为1800.56元（包含购买社会保险费用），美之园劳务中心与杨俊签订的劳动合同约定的月工资为1800元，故美之园劳务中心是按照珍珠河社区划拨的经费及劳动合同的约定向杨俊足额发放的工资的，杨俊的实际用工单位系珍珠河社区，并不存在美之园劳务中心拖欠杨俊工资的事实的上诉理由，根据珍珠河社区与美之园劳务中心签订的《珍珠河社区环卫保洁外包协议》的约定，珍珠河社区系将辖区内的环卫、保洁业务承包给美之园劳务中心，由美之园劳务中心聘用保洁人员完成珍珠河社区辖区内的环卫、保洁业务，保洁人员由美之园劳务中心管理，美之园劳务中心亦制定了《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》，珍珠河社区并不对保洁人员进行用工安排，美之园劳务中心主张珍珠河社区是杨俊的实际用工单位无事实依据，本院不予采信。外包协议约定珍珠河社区按每人每月1800.56元共计89人向美之园劳务中心支付费用系珍珠河社区支付给美之园劳务中心的承包费标准，双方并未约定该标准即是美之园劳务中心应向其聘用的保洁人员支付的劳动报酬标准，从外包协议约定美之园劳务中心最低不得少于聘用76名保洁人员的内容来看，珍珠河社区也没有要求美之园劳务中心实际聘用保洁人员的人数需与计算承包费的人数一致，美之园劳务中心以其向杨俊支付的劳动报酬标准与其与珍珠河社区约定的承包费标准相当为由主张其并未拖欠杨俊工资无法律依据，本院不予采信。关于美之园劳务中心是否应当向杨俊支付休息日、法定节假日加班工资的问题。2015年1月1日至2017年12月31日杨俊与美之园劳务中心劳动关系存续期间，杨俊在珍珠河社区辖区区域内从事环卫工作，休息日及法定节假日期间照常上班，美之园劳务中心未安排杨俊补休，也未向杨俊支付加班工资，一审判决认定美之园劳务中心应支付杨俊2015年1月1日至2017年12月31日期间的休息日、法定节假日加班工资并无不当。关于加班工资的计算。2015年1月1日至2017年12月31日期间休息日共计314日，法定节假日共计33日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)“二、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数……月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，2015年1月1日至2017年12月31日期间美之园劳务中心应向杨俊支付的休息日加班工资计算为：1800元/月÷21.75天×314天×200%=51972.41元，法定节假日加班工资计算为：1800元/月÷21.75天×33天×200%=5462.07元，一审判决计算法定节假日加班工资时未考虑到标准工时制工资中已包含法定节假日一倍工资的情况，故本院予以纠正。关于美之园劳务中心提出杨俊每天上班的时间为早上5:30至中午12:00，或者中午12:00至下午18:00，即每天工作时间为6.5小时或者6小时，根据轮班情况的不同，每周工作的时间为3天6.5小时及4天6小时，或者4天6.5小时及3天6小时，及每周工作时间为43.5小时或44小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，应认定杨俊是每周工作6天休息1天，在计算加班工资时，应按照每周加班一天计算的上诉理由，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”根据上述规定，企业职工的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时，每周休息2天。美之园劳务中心每周安排杨俊工作7天，而其并未提交经劳动行政部门批准实行综合工时制或不定时工作制的相关证据，一审判决按标准工时制认定杨俊每周休息日加班2天并无不当，美之园劳务中心的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于美之园劳务中心提出计算休息日加班工资、法定节假日加班工资应当扣除法定节假日为休息日的天数的主张，根据2015年至2017年国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，法定节假日逢休息日的，均安排了工作日予以补休，故本院对美之园劳务中心的该项主张，不予支持。关于美之园劳务中心提出杨俊的日工资标准应按1800元/月÷21.75天÷8小时×6小时计算的主张，杨俊的工作时间系根据《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》的规定和美之园劳务中心的具体工作安排确定，而美之园劳务中心并未证据证明其对杨俊适用的是经劳动行政部门批准的综合工时制或不定时工作制，故美之园劳务中心的该项主张无事实依据，本院不予支持。关于杨俊要求珍珠河社区对美之园劳务中心的支付责任承担连带赔偿责任的上诉请求，美之园劳务中心系依法登记并在营业期限内的个体工商户，具有用工主体资格，珍珠河社区将其辖区区域内的环卫、保洁业务承包给美之园劳务中心，未违反法定规定，一审判决对杨俊的该项请求予以驳回并无不当，本院予以维持。关于杨俊提出其一直在珍珠河社区从事环卫工作，只是发放工资的单位不一样，《珍珠河社区环卫保洁外包协议》事实是劳务派遣协议，是珍珠河社区将工资支付给美之园劳务中心，美之园劳务中心再按外包协议内容给杨俊发工资、交社保，杨俊劳动关系的变化是按照珍珠河社区的要求进行变更，不是杨俊自己的意思表示，故珍珠河社区与美之园劳务中心具有连带关系的上诉理由，杨俊、美之园劳务中心于2015年1月1日签订了《劳动合同》，对双方的劳动权利及义务进行了约定，双方也实际履行了《劳动合同》，杨俊主张与美之园劳务中心建立劳动关系不是其真实意思表示无事实依据，本院不予支持。杨俊主张美之园劳务中心与珍珠河社区签订的《珍珠河社区环卫保洁外包协议》实际是劳务派遣协议与本案查明事实不符，本院对其该项主张不予支持。综上，杨俊的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。各方当事人对一审判决不予处理杨俊要求美之园劳务中心、珍珠河社区、安和物业公司为杨俊补缴2015年4月至2018年5月期间的社会保险的请求、驳回杨俊要求安和物业公司按1800元标准发放工资的请求均无异议，本院予以维持。因对一审判令美之园劳务中心向杨俊支付法定节假日加班工资的数额予以改判，一审判决第三项“驳回原告杨俊的其他诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回杨俊的其他诉讼请求的判项。综上所述，杨俊的上诉请求不能成立，应予驳回；美之园劳务中心的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持贵州省修文县人民法院（2018）黔0123民初793号民事判决第一项；二、撤销贵州省修文县人民法院（2018）黔0123民初793号民事判决第三项；三、变更贵州省修文县人民法院（2018）黔0123民初793号民事判决第二项为：美之园劳务中心于本判决生效之日起十日内向杨俊支付休息日加班工资51972.41元，法定节假日加班工资5462.07元。四、驳回杨俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审均未收取案件受理费。本判决为终审判决。审判长 宋 丹审判员 朱小龙审判员 贺 华审判员 邓 艳审判员 李婷婷二〇一八年十月三十日书记员 吕伊玲