广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2072民初4470号原告：李运生，男，1979年6月5日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。委托诉讼代理人：郑伟兴，广东容桂律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴焕欣，广东容桂律师事务所律师。被告：董国强，男，1961年3月23日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。被告：麦彩红，女，1969年11月11日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。二被告共同委托诉讼代理人：陈正军，广东中信顺成律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：黄少莹，广东中信顺成律师事务所律师。原告李运生与被告董国强、麦彩红劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李运生的委托诉讼代理人郑伟兴，被告董国强、麦彩红的共同委托诉讼代理人陈正军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李运生向本院提出诉讼请求：1.判决董国强、麦彩红连带支付经济赔偿金36000元；2.判决董国强、麦彩红连带支付未提前通知解除劳动关系的代通知金6000元；3.判决董国强、麦彩红连带支付带薪年假工资3000元；4.判决董国强、麦彩红连带返还多扣的社保款585.20元；5.判决董国强、麦彩红连带支付2018年2月至2020年9月加班工资54198.62元（6000元÷21.75天×130.98天×1.5倍）；以上各项合计99783.82元。事实与理由：李运生于2017年11月11日入职中山市某电器五金有限公司（以下简称某公司），担任模具维修师傅。双方签订了书面劳动合同，劳动合同约定的合同期限至2021年11月。李运生的工资按时计算，每月发放一次，月工资为6000元，入职后参加了社保。2020年11月2日下午下班时，某公司赵经理口头通知李运生，称某公司已决定辞退李运生，并把李运生的考勤卡没收。但赵经理没有说明辞退的理由，也没有对李运生作出补偿或赔偿，甚至还没有发放2020年10月至2020年11月2日期间的工资。2020年11月5日，应李运生要求，某公司出具了书面的解除劳动合同关系证明。李运生入职某公司后，从未休过带薪年假。李运生于2020年11月向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某公司支付工资、加班工资、带薪年假工资、经济补偿金等，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理后发现某公司已于2020年12月7日经中山市市场监督管理局核准注销。董国强、麦彩红作为某公司的股东，应当对某公司的债务承担清偿责任。董国强、麦彩红辩称，某公司因解散而终止劳动关系，不需要承担双倍经济补偿金的赔偿责任；代通知金6000元没有事实和法律依据，且与双倍赔偿不能并用；带薪年假工资没有事实依据，李运生在工作期间每年都有休假，不应给付；多扣社保问题无事实根据，2020年10月、11月的社保某公司已购买，不存在多扣问题；加班费已足额支付，不存在拖欠问题。请求驳回李运生的诉请。本院经审理认定事实如下：2017年11月11日,李运生与某公司（自然人投资或控股的有限责任公司，投资者为董国强、麦彩红）签订劳动合同书，约定：李运生入职某公司从事冲压维修工作，合同有效期自2017年11月11日起至2019年11月10日止，首月为试用期；每天工作8小时，每周六、周日为休息日；采取计时工资，李运生月基本工资为1510元，月加班费、节假日工资另行给予补助等。合同签订后，李运生即入职某公司工作，上述合同到期后李运生继续在某公司工作。2020年10月19日，某公司股东决议解散公司，成立了清算组并进行了备案。2020年11月5日，某公司向李运生出具了书面解除劳动合同关系证明，载明与李运生于2020年11月2日解除劳动关系；但就解除劳动关系是否双方协商一致以及某公司是否提前30日以书面形式通知李运生或支付相应工资，某公司并未举证证明。2020年12月2日，某公司决议解散债权申报公告期满，2020年12月7日核准注销登记。2020年12月15日，李运生向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因某公司已注销，其主体资格不存在被终止审理。李运生举证的账户明细载明，其离职前某公司向其的工资发放情况为：2020年：10月28日5707元、9月29日5148元、8月29日5599元、7月30日5197元、6月29日4969元、4月30日6435元、3月11日4313元、3月30日3226元、2月26日6677元，2019年：12月28日6797元、11月29日5871元；董国强、麦彩红举证的李运生工资单（李运生确认其签名的真实性，工资单记载了出勤天数、加班工资、轮休补津贴及代扣社保款等情况）及账户交易明细载明，李运生工作期间的工资发放情况为：2020年：11月428元、10月5707元、9月5707元、8月5148元、7月5599元、6月5197元、5月4969元、4月6165元、3月6435元、2月3226元、1月4313元，2019年：12月6677元、11月6797元、10月5871元、9月5710元、8月5710元、7月5779元、6月5702元、5月5731元、4月5791元、3月5973元、2月4441元、1月5516元，2018年：12月6414元、11月6695元、10月6213元、9月6414元、8月6011元、7月5834元、6月5747元、5月5787元、4月5680元、3月5653元、2月2787元、1月6115元，2017年12月4989元。其中2017年12月至2019年10月的月基本工资均为1510元，2019年11月至2020年10月的月基本工资均为1720元，李运生的工资构成，除基本工资外，月基本工资其余部分为加班工资（部分月份工资构成还有小额补津贴、轮休工资：2019年2月215元、2020年4月66元、2020年5月330元、2020年6月264元、2020年7月66元、2020年8月198元）。另查明，2017年11月起，某公司为李运生逐月交纳社会保险至2020年10月。再查明，李运生离职前2年，某公司是否安排其带薪年休假，董国强、麦彩红并未举证相关记录情况。又查明，李运生诉称某公司多扣了其社保款，但多扣的具体情况，其并未予以说明和举证证明。认定以上事实的证据有参保证明、解除劳动合同关系证明、顺德农商银行账户明细、仲裁决定书及送达回证、工资单及账户明细、劳动合同书、核准注销登记通知书及双方陈述等，本院予以确认并在卷佐证。李运生举证的考勤表、月份工资表，真实性无法确认，本院不予采信。本院认为，李运生与某公司间曾存在劳动关系。现某公司已决议解散并注销，其解散注销时虽经清算但尚有债务未清偿，即其清算程序并未完毕，故某公司尚未清偿完毕的债务依法应由其股东董国强、麦彩红承担。某公司系股东决议解散，即与李运生劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行；且其在向李运生出具解除劳动合同关系证明前已将决议解散事宜予以了债权申报的公告备案，故其并未违法与李运生解除劳动合同，不应承担相应的赔偿金；但某公司在解除与李运生的劳动合同时，并未举证证明与李运生进行了协商或就变更劳动合同内容达成协议，亦未举证证明履行了提前30天的书面通知义务或额外支付了一个月工资的经济补偿，故其依法应支付相应的经济补偿，而不是支付经济赔偿金。李运生2017年11月入职某公司工作，2020年11月与某公司解除劳动关系，其在某公司共工作3年，经济补偿应支付3个月的工资。李运生举证的其劳动合同解除前12个月的工资不连续且未备注发放的具体月份，结合董国强、麦彩红举证的工资单，本院认定某公司与李运生解除劳动合同前12个月的工资分别为：2020年：10月5707元、9月5707元、8月5148元、7月5599元、6月5197元、5月4969元、4月6165元、3月6435元、2月3226元、1月4313元，2019年：12月6677元、11月6797元，故李运生离职前12个月的月平均工资为5495元[（5707元+5707元+5148元+5599元+5197元+4969元+6165元+6435元+3226元+4313元+6677元+6797元）÷12月]，董国强、麦彩红应支付李运生经济补偿的金额应为16485元（5495元×3月），李运生主张的超额部分无依据，本院不予支持。对于李运生主张的代通知金，某公司未提前30日履行解除劳动合同的通知义务，故依法应支付一个月工资5495元的代通知金。对于李运生主张的带薪年休假3000元之诉请，本院认为，2020年12月15日李运生提起劳动仲裁，即此刻与某公司就劳动合同产生争议，董国强、麦彩红举证的工资单等证据无法证明李运生已享受争议发生前2年的带薪年休假情况，故应支付李运生2020年度（2019年11月2日至2020年11月2日）及2019年度（2018年11月2日至2019年11月2日）的带薪年休假工资；2018年的带薪年休假工资支付情况，李运生未举证证明，本院不予支持。李运生在某公司工作3年，其未举证其累计工作年限，其依法应享受年休假的天数为每年5天；剔除加班工资后，其2019年度的月基本工资为1510元，2020年度的月基本工资为1720元，故其2019年度的月平均工资为1527.92元[（1510元×12月+2019年2月津贴215元）÷12月]，2019年度其应享受的带薪年休假工资为702.50元（1527.92元÷21.75天×5天×200%）；其2020年度的月平均工资为1797元[（1720元×12月+2020年津贴及轮休4月66元+5月330元+6月264元+7月66元+8月198元）÷12月]，2020年度其应享受的带薪年休假工资为826.20元（1797元÷21.75天×5天×200%），故董国强、麦彩红合计应支付李运生带薪年休假工资的金额为1528.70元（702.50元+826.20元）。对于李运生诉请的多扣社保款585.20元之主张，李运生未明确多扣社保的具体月份，对是否多扣事实亦未举证证明，故不予支持。对于李运生诉请的2018年2月至2020年9月加班工资54198.62元，董国强、麦彩红举证的经李运生签名的工资单前述期间月工资均记载了加班工资的具体数额，是否存在其他类型的加班李运生再未举证证明，故其诉请上述加班费据理不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第七十九条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告董国强、麦彩红于本判决生效之日起七日内支付原告李运生经济补偿金16485元、代通知金5495元、带薪年休假工资1528.70元，合计23508.70元；二、驳回原告李运生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取计5元（原告李运生已预交），由被告董国强、麦彩红共同负担，并于本判决生效之日起七日内直接支付给原告李运生。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  王宏兵二〇二一年四月二十八日书记员  陈茵铭