辽宁省大连市中级人民法院   民事判决书   （2018）辽02民终6876号   上诉人（原审被告）：大连亨润机械设备安装有限公司，住所地：大连保税区亮甲店镇陈家村。   法定代表人：苏君亭，该公司经理。   委托诉讼代理人：葛长良，男，汉族，1959年10月29日生，该公司职工，住辽宁省大连市金州区。   被上诉人（原审原告）：袁春亮，男，汉族，1985年1月6日生，住辽宁省普兰店市。   委托诉讼代理人：傅帅，北京市盈科（大连）律师事务所律师。   上诉人大连亨润机械设备安装有限公司因与被上诉人袁春亮劳务合同纠纷一案，不服大连市金州区人民法院（2018）辽0213民初1632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月24日立案后，依法组成合议公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。   大连亨润机械设备安装有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判为支持仲裁裁决或者发回重审。事实和理由：1.袁春亮在本单位从事机械安装，没有从事铆工工作。2.本单位都是通过银行转账的方式为职工发放工资，没有为其发放过现金，袁春亮属于单位的临时工，来活了就雇他干，故不定期发放工资，共5次，受伤前12个月的平均工资为2172.5元。按《工伤保险条例》规定，本单位同意按大连市职工月平均最低工资的60%计算其各项损失。   袁春亮称，本人在上诉人单位从事铆工工作，与其法定代表人口头约定月工资为7800元，应以此数额作为计算各项损失的标准，不同意上诉人的上诉请求。   袁春亮向一审法院起诉请求大连亨润机械设备安装有限公司支付本人：1.一次性伤残补助金54600元；2.一次性医疗补助金43029元；3.一次性就业补助金62400元；4.停工留薪期间工资31200元；5.带薪年休假工资3550元；解除合同后的经济补偿金27300元。   一审法院认定事实：双方无争议的事实：原告于2014年3月6日到被告处工作，双方没有签订书面的劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，工种为铆工，被告未安排原告带薪年休假。被告通过银行转账方式于2016年9月30日支付原告工资5000元、2016年12月4日支付3000元、2016年12月4日支付9070元、2017年3月15日支付5000元、2017年4月11日支付4000元。2017年3月23日，原告在工作中受伤。2017年7月19日，大连保税区劳动人事争议仲裁委员会裁决：2014年3月6日至2017年5月31日期间，原、被告之间存在劳动关系。2017年10月17日经大连保税区人力资源和社会保障局认定原告工伤，2017年12月4日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因被告未给其缴纳社会保险，原告于2017年8月3日向被告邮寄辞职信，提出离职。2016年大连市就业人员月平均工资6037元。   双方有争议的事实：关于原告的月工资标准问题，原告提供银行收款凭证证明其工资发放为现金和银行转账两种形式，被告否认，被告称原告的工作是按工程量，干计件性质，又提供其给原告制作的出勤工时记录表，称根据原告的工作时间累计为原告发工资，被告的意见相互矛盾，且不能提供其为原告发放工资的会计记账凭证，故被告辩解原告月平均工资2172.50元的意见没有事实依据，不予采纳。原告诉称月平均工资为7800元，亦未提供相应的证据予以证实。鉴于原、被告均无法提供充分的证据证明原告受伤前12个月平均工资标准，综合考虑原告的工作种类，本院参照大连市2016年职工平均工资，酌定原告受伤前12个月的平均工资为6037元。   一审法院认为，原、被告于2014年3月6日建立劳动关系，原告在被告处工作中受伤，经认定并鉴定为工伤10级伤残。因被告未依法为其缴纳工伤保险，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤待遇。其中十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资42259元（6037元×7月）；一次性工伤医疗补助金为42259元（6037元×7月）；一次性伤残就业补助金48296元；因经确认原、被告在劳动关系至2017年5月31日，原告的停工留薪期应为2017年3月23日至2017年5月31日，工资为12074元（6037元×2月）；原告在被告处连续工作12个月以上，被告未安排其带薪年休假，应当支付原告应休未休假工资2775元（6037元/21.75天×200%）；被告未给原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同，被告应当给付原告解除劳动合同经济补偿金21129.5元（6037元×3.5月），上述各项合计168792.5元。遂判决：被告大连亨润机械设备安装有限公司于本判决生效后十日内给付原告袁春亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、带薪年休假工资、解除合同后的经济补偿金，合计168792.5元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连亨润机械设备安装有限公司负担。   本院经审理查明：一审判决认定的事实中除认定袁春亮为铆工外，对其它事实的认定，没有错误。   另查明：根据大连市人力资源和社会保障局大人社发[2017]220号文件，2016年全市职工月平均工资为6037元。   本院认为：1.关于袁春亮工种，袁春亮认为本人为铆工，但不能提供任何职业证书之类文件，仅有证据系其在发生工伤时工伤认定书上记载："工作岗位：铆工"，该证据证明力不足，不足以证明其主张。2.关于责任主体，袁春亮在上诉人单位工作期间，上诉人没有为其缴纳社会保险费用，发生工伤后，当由上诉人承担本应由社保部门承担的各项费用。3.关于上诉人应支付的款项及数额，上诉人为袁春亮发放工资为不定期计量发放，受伤前12个月为其发放工资每月平均为2172.5元[（5000+3000+9070+5000+4000）÷12]。《工伤保险条列》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。据此，本案当以3622.2元（6037元×60%）为基数计算各项费用：（1）关于伤残补助金，袁春亮为十级伤残，按《工伤保险条例》第三十七条之规定，该项费用为25355.4元（3622.2元×7个月）；（2）关于停工留薪期间的工资，袁春亮于2017年3月受伤，双方的劳动关系于同年5月结束，按《工伤保险条例》第三十三条之规定，该项费用为7244.4元（3622.2元×2）；（3）关于带薪年休假工资，按《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，该项费用为1665.4元（3622.2÷21.75×5×200%）；（4）关于解除合同后的经济补偿金，袁春亮在上诉人单位工作满三年，按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，该项费用为10866.6（3622.2×3月）；（5）关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一审法院根据辽宁省《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社[2010]第483号）的规定，判决数额没有错误，分别为42259元、48296元。上述款项合计为135686.8元。   综上所述，大连亨润机械设备安装有限公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：   变更大连市金州区人民法院（2018）辽0213民初1632号民事判决为大连亨润机械设备安装有限公司于本判决生效后十日内给付袁春亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金，合计人民币135686.8元。   一、二审案件受理费人民币20元，由大连亨润机械设备安装有限公司与袁春亮各负担10元。   本判决为终审判决。   审判长 付 丽   审判员 王迎春   审判员 张真洪     二〇一八年十月二十四日   书记员 李 玲