四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1011民初3105号 原告：李文明，男，汉族，1981年3月21日出生，四川省内江市东兴区人，村民。住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：鲜红（一般授权），男，汉族，1968年9月14日出生，新疆石河子市人，居民，系李文明姐夫。住新疆石河子市。 被告：内江市东兴区宏港家具经营部，住所地：四川省内江市东兴区平安路**附**。 经营者：熊小华。 委托诉讼代理人：汪胜（一般授权），系四川融众律师事务所律师。 原告李文明与被告内江市东兴区宏港家具经营部劳动争议纠纷一案,本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文明及其委托诉讼代理人鲜红与被告内江市东兴区宏港家具经营部委托诉讼代理人汪胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李文明向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告在2016年6月10至2018年4月14日期间存在劳动关系；2.请求依法裁定被告支付终止劳动合同赔偿金：26000元；3.请求依法裁定被告支付未签订书面劳动合同双倍工资：71500元，未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资65000元。两项共计：136500元；4.请求依法裁定被告支付工作日、休息日、法定节假日加班工资：138435元，并支付加付赔偿金：138435元，两项共计：276870元；5.请求依法裁定因被告支付原告失业金损失：5299.2元；6.请求依法裁定被告支付原告2016年7月至2018年4月止未休带薪休假而应支付工资：16137.9元；7.请求依法裁定被告为原告办理住房公积金；8.请求依法裁定被告为原告办理2016年7月至2018年4月社会保险，并承担相应应缴费用。以上2—6项费用共计：460807元。事实与理由：原告于2016年6月10日开始在被告单位上班，工作岗位是从事家具的装卸和安装，工资按底薪800元另加送货价值2%提成，提成由各工友日平均分配，被告按月支付，双方未签订书面劳动合同。原告上班以来，按照被告安排，每天工作时间在10小时以上，有时要工作到晚23点，每月可休息三天；除春节外，其余节假日均不休息。被告从未支付过加班费。2018年4月9日，被告负责人熊小华召集所有工友开会，要求与大家签订性质为以完成一定工作任务为期限的格式劳动合同，因原告对此有疑虑，故没有当场签订，被告负责人当场宣布原告从第二天开始休息，直至签了合同，方能上班。第二天，原告到被告办公室对合同条款提出异议时，被告以不签订合同不能上班为由予以回绝，完全不顾及原告提出异议的合理性和劳动合同签订之平等协商一致的法定原则，且直接剥夺了原告劳动和获得收入的权利，从而事实上终止了劳动关系。后原告多次与被告协商劳动合同事由，均无结果，2018年4月14日，被告认为原告无故旷工，按自动离职处理。鉴于被告无视劳动法律法规的做法，损害了原告的合法权益，为保护自身合法权益，故依法起诉，请求法律保护。 被告内江市东兴区宏港家具经营部辩称，原告陈述的入职被告处2016年6月10日与客观事实不符，因为被告是于2018年2月18日才成立的。2018年4月9日，被告与所有工人签订劳动合同是事实，但原告拒不签订合同，且也没有来上工，根据被告单位工作手册，原告的行为已构成旷工，无故旷工属于自行辞职，其要求的失业保险金等均不符合法律规定。 对原告向本院出示的空白劳动合同书、2017年5月、6月单位考勤表照片、检举书、原告身份证、工商登记信息、仲裁裁定书等证据，符合证据的真实性，本院予以采信；对原告向本院出示的录音、录音笔录、短信截图、证人证言、群微信聊天记录、缴费发票、开庭传票、裁定书等证据，不符合证据的三性，本院不予采信。对被告向本院出示的营业执照复印件、负责人身份证明、负责人身份证复印件、《准予登记通知书》、《劳动合同书》、工资表、考勤表、规章制度表、仲裁委庭审笔录，符合证据的真实性，本院予以采信；对被告向本院出示的短信截图、员工手册、会议签到表，不符合证据的三性，本院不予采信。本院经审理认定事实如下:2017年7月16日，原告李文明与内江市东兴区东港家私城签订了劳动合同，合同期限从2017年7月16日至2018年7月15日。2018年2月5日，内江市东兴区东港家私城经内江市东兴区工商行政管理局东兴工商所依法登记注销。被告内江市东兴区宏港家具经营部于2018年1月18日经内江市东兴区工商行政管理局依法登记成立，经营场地未发生变化。2018年4月9日，被告内江市东兴区宏港家具经营部要求与原告签订劳动合同，原告因对劳动合同有异议未当场签订，后未再到公司上班。被告分别于2018年4月12日、2018年4月15日以手机短信的形式通知原告三日内到公司签订劳动合同或办理相关辞职手续，否则作自动离职处理。原告未回公司签订劳动合同，也未到公司上班，且未履行请假手续。自2018年4月11日至4月19日，原告连续旷工9天。2017年5月至2018年4月9日，原告的工作岗位及工作地点均未发生变化。原告在被告处工作期间，休息日应休24天，已休15.5天，未休8.5天；法定节假日应休4天，已休4天（其中春节休息3天、清明节休息1天）；原告2018年2月13日至20日期间已休年休假5天。被告作息时间（2018年1月18日至4月30日）为7小时/天。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险，而是以现金补贴的形式随工资一同发放给原告。 另查明：2018年1月至2018年3月，原告的平均工资为2570.67元/月。 本院认为，被告内江市东兴区宏港家具经营部于2018年1月18日注册成立，之前原告系与内江市东兴区东港家私城存在劳动关系，故本院确认原告与被告在2018年1月18日至2018年4月9日存在劳动关系。2018年4月9日，被告要求原告签订劳动合同，原告因对劳动合同有异议未当场签订，后未再到被告处上班。被告分两次通知原告，但原告仍未齐签订劳动合同，也未到被告处上班，且未履行请假手续，自2018年4月11日至4月19日，原告已连续旷工9天。原告称因被告原因而终止劳动关系，但向本院提供的证据不足以证实，故被告解除与原告之间的劳动关系，其解除理由成立，不存在违法解除劳动关系情形。原告要求被告支付终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告自2018年1月18日成立，原告在被告处从事安装工作，被告应于2018年2月18日前与原告签订书面劳动合同，故被告应自2018年2月19日起至2018年4月9日支付原告双倍工资，经计算为4284.45元。关于工作日、休息日、法定节假日加班工资问题，原告向本院提供的证据不足以证明存在超时加班情形，也不存在法定节假日加班情形，而休息日应休24天，已休15.5天，故本院支持休息日加班工资金额为2009.26元（2570.67元/月÷21.75天×8.5天×200%），对原告要求被告支付工作日加班、法定节假日加班工资并加倍支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于失业金损失问题，原告自2018年1月18日至2018年4月9日在被告处工作，累计在被告处工作时间不满1年，根据《社会保险法》第四十五条第一项之规定，原告要求被告支付失业金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付未休带薪休假工资问题，因原告在被告处工作时间不满1年，不符合《职工带薪年休假条例》第二条休假之规定，且原告自2018年2月13日至20日期间已休年休假5天，故原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付其工作期间的社会保险及办理住房公积金等问题，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《住房公积金管理条例》的规定，社会保险费的征收、补缴和住房公积金的缴存和补缴及具体数额的核定是社保管理部门和住房公积金管理部门的职责，属于行政征收的范围，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故本院对原告关于社会保险及住房公积金的主张不予处理。 综上所述，本院确认原告与被告在2018年1月18日至2018年4月9日期间存在劳动关系；被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资4284.45元；被告支付原告休息日加班工资2009.26元；驳回原告的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第二项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告李文明与被告内江市东兴区宏港家具经营部自2018年1月18日至2018年4月9日期间存在劳动关系； 二、被告内江市东兴区宏港家具经营部于本判决生效后十日内支付原告未签订书面劳动合同双倍工资4284.45元； 三、被告内江市东兴区宏港家具经营部于本判决生效后十日内支付原告休息日加班工资2009.26元； 四、驳回原告李文明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告内江市东兴区宏港家具经营部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  刘坚 二〇一八年十月十五日 书记员  詹译 第1页