四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1902民初3539号 原告：巴中市中心医院 法定代表人：方明恒，该医院院长 委托（特别授权）代理人：张沁霖，男，生于1987年，汉族，大学本科，户籍地重庆市九龙坡区白市驿镇白欣路******3-1，现住巴中市巴州区巴州大道西湖名都******，系巴中市中心医院职工。 委托（一般授权）代理人：陈宗元，四川宏坤律师事务所律师。 被告：杜丽娟，女，生于1981年，汉族，大学本科，居民，户籍户籍地四川省通江县，巴，现住巴中市巴州区iv> 委托（特别授权）代理人：刘亮，四川宏坤律师事务所律师。 原告巴中市中心医院与被告杜丽娟劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告巴中市中心医院委托代理人张沁霖、陈宗元，被告杜丽娟及其委托代理人刘亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巴中市中心医院向本院提出诉讼请求：1.请求依法改判巴中市劳动争议仲裁委员会2018年7月5日作出的巴劳人仲案[2018]24号《仲裁裁决书》第一项，判决驳回杜丽娟的仲裁申请。2.请求依法改判巴中市劳动争议仲裁委员会在2018年7月5日作出的巴劳人仲案[2018]24号《仲裁裁决书》第二项，由原告向被告支付经济补偿金28332.50元（5666.50元×5月）。3.判决由被告承担本案诉讼费。事实及理由：1、被告杜丽娟2013年5月1日与我单位签订了劳动合同，合同期限至2018年4月30日止，期限为五年，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，没有证据证明2006年2月起在我单位上班。2、巴中市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，因我单位属全民所有制事业单位，并与被告签订了《四川省事业单位聘用合同》，应当适用《事业单位人事管理条例》【国务院令652号】和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的有关规定进行裁决。3、杜丽娟在我单位的工作时间不符合订立聘用至退休的聘用合同。不符合《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第二十一条的规定。4、巴中市劳动人事争议仲裁委员会裁决我单位未签订无固定期限劳动合同的二倍工资62218.00元不合法。一是无证据证明2006年2月被告杜丽娟在我单位工作。二是2013年5月1日我单位已与被告杜丽娟签订了劳动合同，而且这时被告杜丽娟也从未提出订立无固定期限的劳动合同。三是被告杜丽娟也是在2018年4月2日才向我单位提交续签合同的申请。四是裁决超出了申请人的请求范围。五是被告杜丽娟自合同期满（2018年5月7日）就未在我单位上班，工资都不应发，何来二倍工资。5、我单位与被告杜丽娟所签劳动合同期限已于2018年4月30日届满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同已终止。6、被告杜丽娟于2018年5月8日以后已与其他单位建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，我单位也不可能与她再订立无固定期限劳动合同。7、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，巴中市劳动人事争议仲裁委员会裁决我单位支付双倍工资和赔偿金，很显然不合法。 被告杜丽娟辩称：我于2006年2月份开始在原告单位医保科工作，2013年5月1日我与原告单位签订了《合同续订书》，合同约定续订期限为5年，有效期为2013年5月1日起至2018年4月30日终止。2016年2月，我就在原告单位工作已满十年了，原告单位就应当与我签订无固定期限劳动合同，2018年4月2日我向原告单位申请续签劳动合同，因原告单位拒绝而形成纠纷，因此本案应适用我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，巴中市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月5日作出的巴劳人仲案[2018]24号仲裁裁决符合法律规定，应当予以维持，请求人民法院依法驳回原告单位的诉讼请求。 经审理查明：原告巴中市中心医院于2006年2月份开始聘用被告杜丽娟在原告单位医保科工作，被告也从2006年2月份开始在原告单位领取工资，2013年5月1日被告与原告单位签订《合同续订书》，合同约定：续订期限为5年，有效期为2013年5月1日起至2018年4月30日终止，聘用被告在原告单位医保科工作。2018年4月2日被告向原告单位提交《合同续签申请》，申请在合同到期后续签聘用合同，原告单位于2018年4月4日向被告作出书面答复：我院与你签订的劳动合同于2018年4月30日期满，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，我院届时与你劳动关系终止。被告从2018年5月7日起未在原告单位工作，原告单位从2018年5月7日起停发被告的工资、福利待遇和“五险两金”。2018年6月5日，被告向巴中市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求：1.请求依法裁决被申请人巴中市中心医院向申请人杜丽娟支付未签订无固定期限合同12个月双倍工资，申请人上年度月平均工资5913.00元×12个月×2倍＝141927.00元；2.请求依法裁决被申请人巴中市中心医院支付申请人杜丽娟经济补偿金12个月工资（申请人自2006年2月工作至2018年4月，连续工作12年）5913.00元×12月＝70956.00元。2018年7月5日，巴中市劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲案[2018]24号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人巴中市中心医院向申请人杜丽娟支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资62218.00元。2.被申请人巴中市中心医院向申请人杜丽娟支付违反终止劳动合同的赔偿金70956.00元。被申请人巴中市中心医院收到仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服于2018年7月19日向本院提起诉讼。同时查明，2017年5月至2018年4月原告单位向被告发放的工资共计为90860.80元，被告月平均工资为7571.73元。 上述事实，有原、被告的陈述、《合同续订书》、巴中市中心医院终止劳动关系、停发工资的通知、考勤表、工资表、合同续签申请、劳动仲裁申请、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，原告巴中市中心医院虽然系事业单位，但被告杜丽娟并不属于原告单位事业编制工作聘用人员，原、被告之间建立的是劳动关系，故本案争议属于劳动争议，应当适用我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定。原告单位于2006年2月份开始聘用被告在原告单位医保科工作，2016年2月份，被告已在原告单位连续工作满十年，原、被告双方之间便可以签订无固定期限劳动合同，但被告未向原告单位提出申请，且双方正在固定期限劳动合同履行中，2018年4月2日被告向原告单位提交《合同续签申请》，申请在合同到期后续签聘用合同，原告单位拒绝与被告续签劳动合同，终止与被告的劳动关系，2018年5月7日起被告就未在原告单位工作。据此，被告提出的请求依法裁决被申请人巴中市中心医院向申请人杜丽娟支付未签订无固定期限合同12个月双倍工资的劳动仲裁请求不符合我国《劳动合同法》及相关规定，故本院不予支持，因此，原告单位提出的请求依法改判巴中市劳动争议仲裁委员会2018年7月5日做出的巴劳人仲案[2018]24号《仲裁裁决书》第一项，判决驳回杜丽娟的仲裁申请的诉讼请求，本院予以支持。2018年4月2日被告向原告单位提交《合同续签申请》，申请在合同到期后续签聘用合同，原告单位拒绝与被告续签劳动合同，终止与被告的劳动关系，因被告在原告单位连续工作已满十二年零三个月，故原告单位应当与被告续签劳动合同，原告单位终止与被告的劳动关系系违法终止劳动合同，原告单位应当按照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付……；第二款规定：……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年：第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于被告提出的劳动仲裁请求：请求依法裁决被申请人巴中市中心医院支付申请人杜丽娟经济补偿金12个月工资（申请人自2006年2月工作至2018年4月，连续工作12年）5913.00元×12月＝70956.00元，该项劳动仲裁请求属于被告对自己民事权利的处分，符合法律规定，本院予以支持，因此，原告单位提出的请求依法改判巴中市劳动争议仲裁委员会在2018年7月5日做出的巴劳人仲案[2018]24号《仲裁裁决书》第二项，由原告向被告支付经济补偿金28332.50元（5666.50元×5月）的诉讼请求本院不予支持。 综上，为保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 由原告巴中市中心医院向被告杜丽娟支付经济补偿金共计人民币70956.00元，该款限原告巴中市中心医院在本判决书生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10.00元,由被告杜丽娟负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员 扈 拯 二〇一八年十月十二日 书记员 刘罗霞