文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终5942号上诉人（原审原告）：王志秀，女，汉族，1964年3月24日生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：高才兵，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆聚绩建材有限责任公司，住所地重庆市北碚区静观镇花园村天神堂社，统一社会信用代码915001096992906611。法定代表人：王明学，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄婷，重庆舟济律师事务所律师。上诉人王志秀因与上诉人重庆聚绩建材有限责任公司（以下简称聚绩建材公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2018）渝0109民初5376号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王志秀的委托诉讼代理人高才兵，上诉人聚绩建材公司的委托诉讼代理人黄婷到庭参加了询问。本案现已审理终结。王志秀上诉请求：1、请求重庆市第一中级人民法院依法判决撤销重庆市北碚区人民法院2018年7月9日作出的（2018）渝0109民初5376号民事判决书；2、请求重庆市第一中级人民法院依法裁定将本案发回重审或查明本案事实后依法改判；3、本案一、二审诉讼费由聚绩建材公司承担。事实与理由：一审法院不予支持王志秀要求聚绩建材公司支付一次性医疗补助金的诉讼请求确系错误。一、2017年12月6日，根据工伤认定书认定王志秀为工伤，后劳动能力鉴定委员会鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍。王志秀认为，根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”；依据《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》第三条：“超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任……用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定试行一次性赔偿”；依据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（以下简称《通知》）第一条：“一次性支付标准一次性工伤医疗补助金……十级2个月”。故聚绩建材公司应当支付王志秀一次性医疗补助金。二、王志秀认为，一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇一次性支付的前提系劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，且从保护受伤职工的角度出发聚绩建材公司应当支付王志秀一次性医疗补助金。一审法院认定聚绩建材公司没有为王志秀参加社会保险，应当承担相应的法律责任。聚绩建材公司答辩称，一审法院关于一次性医疗补助金的认定正确，望驳回王志秀的上诉请求。聚绩建材公司上诉请求：请求人民法院撤销一审判决，并依法改判。事实与理由：1、王志秀停工留薪期工资应为5550元。根据《人民调解协议》载明的“王志秀在余从林及封建原厂里工作，欠工资1850元……”王志秀2015年6月在聚绩建材公司从事木材加工工作至2015年7月前王志秀上班时间为一个月，由此可知王志秀的月工资为1850元/月，故王志秀的停工留薪期工资为5550元（1850/月*3）。2、王志秀一次性伤残补助金应当按照2014年社平工资60%计算，故王志秀一次性伤残补助金为19899.6元。王志秀答辩称，一审法院按照社评工资的60%认定王志秀的工资标准符合法律规定，一审法院对本案的判决，除了没有判决一次性医疗补助金之外其他的判决都是合法合理的，请求法院依法判决。王志秀向一审法院起诉请求：聚绩建材公司支付王志秀一次性伤残补助金25645.2元(6106元/月×60%×7个月)、一次性医疗补助金12212元（6106元/月×2个月）、停工留薪期工资10990.8元（6106元/月×60%×3个月）。一审法院认定事实：2015年11月4日，王志秀在工作时受伤。经重庆市北碚区静观医院诊断为右手中指远端缺如，伴末节骨折。2017年12月6日，北碚区人力资源和社会保障局作出碚人社伤险认决字(2017)1543号工伤认定书，认定王志秀受伤为工伤。2018年3月9日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：王志秀伤残等级为拾级，无生活自理障碍。聚绩建材公司没有为王志秀参加社会保险。2018年4月8日，王志秀向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求聚绩建材公司向其支付伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、医药费、检测费、伤残鉴定费、交通费。2018年4月11日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲不字(2018)第97号不予受理通知书。王志秀遂向一审法院提起诉讼。另查明，王志秀于2016年11月3日向一审法院提起诉讼，要求确认双方从2015年6月至2016年9月26日存在劳动关系。2017年1月12日，一审法院作出(2016)渝0109民初8168号民事判决书，驳回王志秀的诉讼请求。庭审中，聚绩建材公司举示2016年9月6日的《人民调解协议书》。该调解书载明：纠纷主要事实、争议事项为“王志秀在余从林及封建原厂里工作，欠工资1850元。在工作时受轻伤(右手中指第三节)。医治后已复原。伤后各种补助由余从林负责。受伤时间为2015年11月4日（王志秀受伤时是由余从林独立经营）”。经调解，自愿达成如下协议：“1、欠王志秀工资1850元（受伤前）由封建原负责支付（2015年7月前的1850元）；2、2015年7月后由经营者余从林负责王志秀的各种情况。注：余从林负责王志秀受伤后的工资和各种补助。”拟证明王志秀的月平均工资为1850元。王志秀对证据的真实性无异议，但认为欠1850元系王志秀的部分工资，故该证据不能达到聚绩建材公司的证明目的。一审法院认为，因聚绩建材公司并未就其辩称的双方在行政诉讼中已经达成一致意见，即由聚绩建材公司向王志秀支付赔偿金8000元举示证据，故对其该辩称意见，一审法院不予采信。本案王志秀于2014年3月达到法定退休年龄，王志秀自述其于2015年6月入职，即其入职前已经达到法定退休年龄，且经一审法院的生效判决判令双方并不存在劳动关系，但因王志秀2015年11月的受伤被认定为工伤，故聚绩建材公司对王志秀应当承担用工主体责任，其计算的基本计算方式应参照工伤赔偿标准进行处理。关于王志秀的工资问题。因聚绩建材公司举示的《人民调解协议书》中载明的拖欠王志秀工资1850元并未明确拖欠工资的具体时间。聚绩建材公司也未举示证据证明王志秀的月平均工资为1850元。故根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对王志秀诉称其月平均工资2600元的意见，一审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受如下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。本案王志秀于2015年11月4日受工伤，其受伤前12个月的平均工资为2600元，而2014年、2015年重庆市社平工资的60%[(4738元×2+5175元×10)÷12]为3061.3元，王志秀的工资低于社平工资的60%，故按照2014年、2015年社平工资的60%作为其本人工资为3061.3元。故聚绩建材公司应支付王志秀一次性伤残补助金21429.1元（3061.3元/月×7个月）。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。王志秀应当享受的停工留薪期工资应当参照工伤赔偿进行计算。根据《认定工伤决定书》的内容，王志秀受伤部位为右手中指远端缺如，伴末节骨折。根据《重庆市工伤停工留薪期分类目录2》S62.6的规定，本案王志秀的停工留薪期为3个月，故聚绩建材公司应向王志秀支付停工留薪期待遇7800元(2600元/月×3个月)。王志秀向聚绩建材公司诉称向其支付一次性医疗补助金的前提系双方劳动关系并未解除或终止。在本案中，因王志秀入职前即达到法定退休年龄，双方之间并无劳动关系，故支付一次性医疗补助金的前提条件不具备，故对其诉称要求聚绩建材公司支付一次性医疗补助金的意见，一审法院不予支持。一审法院判决：“一、被告重庆聚绩建材有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王志秀一次性伤残补助金21429.1元、停工留薪期待遇7800元，共计29229.1元；二、驳回原告王志秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆聚绩建材有限责任公司负担。”二审中，双方均未举示新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、超龄人员在非劳动关系中，发生工伤时，是否应支付一次性医疗补助金。二、王志秀的月工资应如何认定及用工方是否应承担工资标准证明责任的不利后果。本院分别做如下评析：一、超龄人员在非劳动关系中，发生工伤时，是否应支付一次性医疗补助金。在本案中，因王志秀入职前即达到法定退休年龄，王志秀与聚绩建材公司之间并未建立合法的劳动关系，故支付一次性医疗补助金的前提条件不具备，故对于王志秀诉称要求聚绩建材公司支付一次性医疗补助金的意见，本院不予支持。二、王志秀的月工资应如何认定及用工方是否应承担工资标准证明责任的不利后果。聚绩建材公司主张王志秀的月工资应当按照一审举示的证据《人民调解协议书》中记载的金额1850元作为月工资标准。但是《人民调解协议》中关于工资的记载主要有两句话：“王志秀在余从林及封建原厂里工作，欠工资1850元……”、“欠王志秀工资1850元（受伤前）由封建原复杂支付（2015年7月前1850元）。”该语句所称欠工资1850元，并未表明是欠部分工资还是一个完整记薪周期的工资，因此，不能据此判定王志秀的月工资为1850元。故根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因聚绩建材公司未提供该证据，故对劳动者王志秀诉称其月平均工资2600元的意见，本院依法予以支持。关于王志秀一次性伤残补助金的认定，本院观点和一审认定一致，故在此不再赘述。综上所述，王志秀与聚绩建材公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王志秀、重庆聚绩建材有限责任公司各承担5元。本判决为终审判决。审判长 宋 勇审判员 陈娅梅审判员 陈孟琼二〇一八年十月十七日法官助理陈洁婷书记员李艾玲