辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0103民初6130号 原告：安代忠，女，1976年2月5日出生，汉族，住址沈阳市大**。 委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。 被告：华厦外包服务(辽宁)有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路**(2601-2608)，统一社会信用代码：91210100798477624H。 法定代表人：李国峰,该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓轩、冯涛，该公司员工。 被告：沈阳鼎盛亿食品有限公司，住，住所地沈阳市皇姑区明廉路**际住所地沈阳市铁西区北一路52甲金谷大厦BD座608室。 法定代表人：孙承义，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐月，辽宁汇律律师事务所律师。 原告安代忠与被告华厦外包服务(辽宁)有限公司、沈阳鼎盛亿食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用普通程序，分别于2020年8月17日、2021年2月4日、2021年2月19日、2021年2月22日、2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告安代忠及其委托诉讼代理人刘宝文，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司的委托诉讼代理人张晓轩、冯涛，被告沈阳鼎盛亿食品有限公司的委托诉讼代理人徐月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安代忠向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合冋经济补偿金额20000元；2.判令被告支付原告2020年2月未交保险补偿2000元；3.判令被告支付原告2019年12月至2020年2月拖欠工资7680元；4.判令被告支付原告2017年2月至2020年1月每周六加班费金额31200元；5.判令被告支付原告2019年11月无故罚款金额1193元；6.判令被告支付原告2017年2月至2020年2月未放年补偿金额1000元。事实与理由：原告自2017年2月21号入职被告沈阳鼎盛亿食品有限公司做销售代表，合同期限是2017年6月1日2019年5月31日。2017年6月被告沈阳鼎盛亿食品有限公司通过被告华厦外包服务（辽宁）有限公司跟本人签订劳动合并缴纳养老保险。原告在职期间工作勤恳，严格按照公司各项规章制度工作，无任何违规行为，从2017年2月至2020年1月公司要求每天工作时长至少8小时，每周六正常上班没有加班费和调休，没有年假，国家法定假都是酌量减休。2018年开始公司用小步外勤工作软件进行日常监督工作，2019年11月，公司以小步外勤异常为由罚款原告1193元。原告跟被告沈阳鼎盛亿食品有限公司人事经理善良沟通，因工作需耍及配合深圳总部检查工作造成11月小步外勤异常己跟公司报拆，且市场部己查到报备记录，但人事告知该罚款事项公司领导己经批复无法更改，不能返还，让原告谅解，不要有情绪，且在开工资时上缴，否则11月工资不予发放。2020年1月，公司单独约谈原告，告知公司现在己经没钱发工资了，且2月份开始就没钱给员工交保险了，让原告自动申请离职，原告未同意，公司人事接通知原告被开除，理由是销售订单造假，2019年12月幵始工资不予发放。 被告华厦外包服务(辽宁)有限公司辩称，原告于2017年6月1日至2019年5月31日被派遣至用工单位沈阳市和平区柞木林酒水商行，工作岗位为销售。2019年6月1至2021年5月31日，用工单位因原告上报虚假销售数据，严重违反规章制度于2020年2月20日退回至我司。1.关于原告主张无故解除劳动合同的经济补偿金，用工单位以上报虚假销售数据，严重违反规章制度将原告退回，我司依据与员工签订的《劳动合同书》第七条第四款的约定对于违反用工单位规章制度被退回的可立即解除劳动合同并不支付经济补偿。因此不存在违法解除的情况。2.关于原告所述未交2020年2月保险，不在法院审理范围内，且被告已告知原告，因严重违反《劳动合同》约定于2020年1月17日解除劳动关系。3.关于原告要求2019年12月至2020年2月拖欠的工资，因用工单位要求自行发放派遣员工工资，因此我公司与用工单位签订补充协议约定在遵守法律规定的前提下用工单位自行发放工资，原告的该项诉求应向用工单位主张。4.关于原告主张加班费和年休假，应提交经用工单位确认的加班和未休假的证据，且有部分已过诉讼时效。5.关于无故罚款，应提交用工单位罚款的证据。 被告沈阳鼎盛亿食品有限公司辩称，原告起诉主体不适格，原告在2019年1月4日，用工单位已经变更为沈阳市和平区柞木林酒水商行，该酒水商行为个体工商户，与被告沈阳鼎盛亿食品有限公司为两个不同经营主体，将原告退回到派遣单位即华厦外包服务有限公司的是沈阳市和平区柞木林酒水商行，如果退回行为存在违法，承担责任的主体应该是该酒水商行。劳动争议案件的前置程序需要经过劳动仲裁而原告在申请劳动仲裁时并没有将沈阳市和平区柞木林酒水商行列为被申请人，所以原告在本案的起诉主体不适格应依法驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2017年2月21号入职被告沈阳鼎盛亿食品有限公司做销售代表。2017年6月1日，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司作为“甲方”、原告作为“乙方”签订劳动合同约定，合同期限自2017年6月1日至2019年5月31日；甲方将乙方派遣至沈阳鼎盛亿食品有限公司（用工单位）的派遣期限自2017年6月1日至2019年5月31日；工作地点为沈阳；乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准；乙方在用工单位的工作岗位为销售；乙方在用工单位的工作时间实行标准工时工作制；乙方在用工单位期间的劳动报酬不低于沈阳市最低工资标准。2019年1月4日，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司与原告签订《劳动合同变更书》约定，用工单位由沈阳鼎盛亿食品有限公司变更到沈阳市和平区柞木林酒水商行，由沈阳市和平区柞木林酒水商行承担原沈阳鼎盛亿食品有限公司全部的法定义务。2019年6月1日，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司作为“甲方”、原告作为“乙方”签订劳动合同约定，合同期限自2019年6月1日至2021年5月31日；甲方将乙方派遣至沈阳市和平区柞木林酒水商行（用工单位）的派遣期限自2019年6月1日至2021年5月31日，乙方同意甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位；工作地点为沈阳；乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准；乙方在用工单位的工作岗位为销售；乙方在用工单位的工作时间实行标准工时工作制；乙方在用工单位期间的劳动报酬不低于沈阳市最低工资标准。2019年12月17日，沈阳市和平区柞木林酒水商行作出《处罚通知书》，以原告未按公司规定考勤打卡为由，给予原告经济处罚和严重警告处分。原告在沈阳市和平区柞木林酒水商行工作到2020年1月末。2020年2月20日，沈阳市和平区柞木林酒水商行向被告华厦外包服务(辽宁)有限公司发出《退工通知函》，以原告及其他6名员工上报虚假销售数据为由，做出退工处理，并要求被告华厦外包服务(辽宁)有限公司给员工办理离职解除手续。2020年3月23日，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司向原告送达《限期办理离职手续通知书》，通知原告劳动合同解除时间为2020年1月17日，工资发放至2020年2月2日，并于2020年3月26日16时前办理离职交接等相关手续。2020年3月6日，原告就本案诉求，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年3月11日作出沈河劳人仲不字（2020）151号《不予受理通知书》，决定不予受理，遂成本案。 另，原告与被告存在劳动关系期间，工资由用工单位直接以现金形式发放。被告提供了2019年8月至2020年1月的工资表。 本院认为，根据劳动合同，原告与华厦外包服务(辽宁)有限公司之间自2017年6月1日起建立劳动关系。在2019年1月4日前，被告沈阳鼎盛亿食品有限公司为原告的用工单位；2019年1月4日后，沈阳市和平区柞木林酒水商行为原告的用工单位。案涉劳动争议发生时，被告沈阳鼎盛亿食品有限公司与原告之间即不存在劳动关系，也不是原告的用工单位。故，原告关于被告沈阳鼎盛亿食品有限公司的全部诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合冋经济补偿金额20000元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告华厦外包服务(辽宁)有限公司未提供充分证据证明原告在用工单位工作期间存在上报虚假销售数据事实，以该事由与原告解除劳动关系，属非法解除，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。关于经济补偿金数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告在被告单位工作2年8个月，依法被告应支付3个月工资。第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告主张离职前12个月（2019年2月至2020年1月）平均工资为5000元，未提供证据证明；被告主张原告离职前12个月（2019年2月至2020年1月）平均工资3000元至4000元，但仅2019年8月至2020年1月的工资表。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。因原告工资是以现金形式发放，工资表由用工单位掌握，被告经本院释明后，仅提供了原告离职前6个月的工资表，不能全面反映原告离职前12个月平均工资情况，应当承担不利后果。本院采纳原告的主张，认定原告离职前12个月的平均工资为5000元。经济补偿金数额应为15000元，被告应给付原告非法解除劳动合同赔偿金30000元。 关于原告要求被告支付2019年12月至2020年2月拖欠工资7680元的诉讼请求。原告未提供证据证明拖欠工资的事实；被告华厦外包服务(辽宁)有限公司举证证明2019年12月工资2293.75元原告已领取，2020年1月工资737.45元原告未领取。故，被告还应给付原告2020年1月工资737.45元。 关于原告要求被告支付2017年2月至2020年2月未休年假补偿金的诉讼请求。其中关于2017年2月至2019年2月未休年假的诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持；被告应给付原告2019年3月至2020年2月的未休年假补偿金已超过原告主张的数额。故，对原告的该项诉求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求。原告举证证明周六加班的事实。被告华厦外包服务(辽宁)有限公司提供的工资表工资构成中包括加班费，但从工资表各项金额能够推断出，加班费是从基本工资或绩效工资中拆分出来的，并未实际给付加班费。被告应给付原告周六加班费，其中关于2017年2月至2019年2月加班费的诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持；被告应给付原告2019年3月至2020年2月加班费23448元（5000元/21.75天*51周*2）。 关于原告要求被告支付无故罚款损失问题。被告华厦外包服务(辽宁)有限公司提供证据证明原告2019年11月有6次未打卡；原告虽然主张打卡了，但未提供证据证明，故本院对该项诉求不予支持。 关于原告要求被告给付未交社会保险2000元问题。根据社会保险法相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求被告为其补缴养老保险及医疗保险，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下： 一、被告华厦外包服务(辽宁)有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告安代忠非法解除劳动合同赔偿金30000元； 二、被告华厦外包服务(辽宁)有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告安代忠2020年1月工资737.45元； 三、被告华厦外包服务(辽宁)有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告安代忠2019年3月至2020年2月期间的未休年假补偿金1000元； 四、被告华厦外包服务(辽宁)有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告安代忠2019年3月至2020年2月期间的加班费23448元； 五、驳回原告安代忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告华厦外包服务(辽宁)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  刘思国 人民陪审员  李 想 人民陪审员  吕洪芹 二〇二一年四月三十日 书 记 员  孙 皓