江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初3724号原告：刘某某，女，汉族，1963年6月14日生，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：张亮，南京市鼓楼区法律援助中心律师。被告：江苏新业置业发展有限公司，统一社会信用代码9132000073072633XG，住所地南京市禄口镇来凤路。法定代表人：梁晓玉，总经理。委托诉讼代理人：时学琳，女，公司副总经理。委托诉讼代理人：陈本林，江苏天豪律师事务所律师。原告刘某某与被告江苏新业置业发展有限公司（以下简称新业置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月28日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘某某及委托诉讼代理人张亮，被告新业置业公司的委托诉讼代理人陈本林、时学琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某向本院提出诉讼请求如下：一、确认双方从2007年10月至2017年12月存在劳动关系；二、被告补缴2007年10月到2017年12月的社会保险；三、被告支付医疗费11071.07元；四、被告补发2017年7月到2017年12月31日工资2868元（每月478元，共计6个月）；五、被告支付经济补偿金20895元（1990元×10.5）。事实和理由：原告于2007年10月26日到被告处从事保洁工作，月平均工资1990元，2016年7月原告在工作中受伤，2017年12月31日被告解除聘用关系。原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告新业置业公司辩称：一、2007年10月至2013年6月期间原被告之间为非全日制劳动关系，在2013年6月至2017年12月期间原被告之间为劳务关系。在2007年10月至2013年6月期间,原被告双方签订《非全日制劳动合同书》,约定工作时间为每周工作六日,每日工作四小时,以小时计酬,被告及时足额支付原告工资且不低于南京市最低小时工资标准，在此期间双方系典型的非全日制劳动关系。2013年6月14日起,因原告达到法定退休年龄,双方签订劳务聘用协议,建立劳务关系,不成立劳动关系。二、原告主张补缴2007年10月到2017年12月社保的诉讼请求,不属于人民法院受理劳动争议的范围,应驳回其诉讼请求。三、原告主张的医疗费不应当由被告承担。原告未举证证明其所受伤害是在工作场所工作时间因工作原因受伤。原告2016年9月23日疾病诊断书载明休息贰周,与2017年7月休息叁月的伤情有显著差异，2017年7月新伤与2016年9月旧伤没有因果关系。原告的医疗费包含原发性高血压等其它疾病的治疗费用,与本案无关联性。被告已为原告办理过团体意外伤害保险,因原告拒不提供相关保险理赔材料,医疗费损失应当由原告自行负担。四、原告诉请补发2017年7月至2017年12月31日工资无事实和法律依据。原告2017年7月就诊后至2017年12月31日自行在家休息,未到被告处上班，被告按月以原告工资的80%发放其病休期间的工资符合法律规定。五、原被告之间先是非全日制劳动关系,后转为劳务关系,原告诉请支付经济补偿金无事实依据和法律依据。综上,应当驳回其全部诉讼请求。经审理查明，原告刘某某于2007年10月26日至被告新业置业公司从事保洁工作。2016年7月原告脚踝受伤，原告工作至2017年7月后未再为公司提供劳动。2017年12月31日，公司口头向原告提出终止合同，引起诉讼。2018年3月13日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日以申请人已经超过法定退休年龄不符合受理条件为由，出具不予受理通知书，原告遂诉至本院。上述当事人无异议的事实，本院依法予以确认。本案的争议焦点为：1.原告2007年10月至2017年12月是否存在劳动关系，如存在，是何种劳动关系；2.医疗费问题；3.被告是否应当补发2017年7月到2017年12月31日工资；4.被告应否向原告支付经济补偿金。关于第一个争议问题，原告主张2007年10月26日至2017年12月在被告处工作，被告对此不持异议，但双方对用工性质产生争议，原告主张双方一直是全日制劳动关系，被告认为2013年6月15日之前与原告形成非全日制劳动关系，之后双方形成劳务关系。被告提交非全日制劳动合同五份、聘用协议三份、非全日制劳动合同签收单、2011年8月至12月工资表，证明双方形成非全日制用工关系。原告对始于2008年12月2日的合同书真实性有异议，对其他合同书没有异议，对2015年1月的聘用协议不认可，对2016年1月—2017年12月31日的聘用合同真实性认可，对非全日制劳动合同签收单的真实性认可，但称“不懂什么叫非全日制、什么叫全日制”；原告确认工资表是其所签，但认为经过与原告银行卡核对，不存在一个月发两次的情形，工资表不能证实原告每个月领取两次工资，所以不能证明双方是非全日制劳动关系。原告提交了指纹考勤表（2012年10月21日—2012年11月20日），证明了原告每天工作时间超过4个小时，每天上午下午合计打卡4次，不是非全日制劳动员工。被告对该指纹考勤的真实性认可，但称原告的工作场所和别人有区别，公司免费给原告提供住宿，原告住在公司，所以原告可以随时打卡。经原告申请，证人王某、刘某、盛某出庭作证。证人王某出庭陈述，我是2007年6月4日进入被告公司做保洁的，一直干到2013年公司从时光浩运撤场，之后安排我到润花园，我就没去干了，刘某某去干了，公司上下班需要签字，早晨签一下，中午下班签一下，下午上班下班再分别签一次，总共一天要签四次，有个本子是用来签字的。工资一个月发一次，刘某某的工作时间和我是一样的。证人盛某出庭陈述，我和刘某某是同事，我是2006年3月到被告公司做保洁的，干到2015年，我在2006年至2015年都是在润花园场地干保洁工作，我和公司签订有劳动合同，一个月发一次工资，公司给我缴纳了社会保险。证人刘某出庭陈述，我和刘某某是同事，我是2007年10月到被告公司的时光浩运做外场保洁，干到2013年时光浩运撤场，之后安排我到，我嫌远就没有去。公司上下班要签字，一天总共签四遍，工资一个月发一次，我和刘某某工作时间是一样的，我们在一起上、下班，刘某某扫外场，我扫内场。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，被告虽提交了2007年至2012年的共计五份非全日制劳动合同，原告对其中四份原告亦不持异议，原告称不懂全日制与非全日制，原告主张是全日制用工。双方关于工作时间的说法不一致，原告提交了2012年10月21日—2012年11月20日考勤表并申请证人出庭作证，考勤表反映出原告上午下午均上班，全天工作时间远超过4小时，证人王某、刘某曾与原告在同一地点工作过，证人关于工作时间的证言虽不完全吻合，但基本都能反映每天保洁工作时间超过4小时，非全日制用工是一种灵活的用工形式，而刘某某长期在被告公司工作，双方形成的是相对稳定的长期的劳动关系，不符合非全日制用工的主要特征，故本院依法认定原告刘某某与被告公司之间自2007年10月至2013年6月系全日制劳动关系。2013年6月起，原告达到50周岁，原被告双方签订了聘用协议书，明确了权利义务关系，且被告为原告办理了团体意外伤害险，故原被告之间形成劳务关系。关于医疗费问题。原告主张，2016年7月在工作的车库的位置下台坡时受伤，2017年7月旧伤复发，疼得不能走，故基于工伤主张被告支付医疗费。原告就主张提交病历、住院发票、出院记录、疾病诊断书。被告对病历、2016年9月23日和2017年8月疾病诊断书、医院收费缴费证明和明细真实性均没有异议，金额11071.07元也认可，但不认可原告证明目的，认为部分金额无法区分原发性高血和右脚损伤的费用。被告对原告2016年7月受伤认可，但认为原告在2016年7月受伤之后休息了两周又继续工作了，原告的工作是保洁员，是需要走动的，一年之后才旧伤复发不符合实际，双方2016年之后是劳务关系，原告不能基于工伤复发主张医疗费。本院认为，原告主张工伤保险待遇的前提是已经向工伤认定部门申请并被认定为工伤，现原告未做工伤认定，但基于工伤主张工伤待遇，缺乏法律依据，本院不予支持。关于2017年7月至2017年12月31日工资。原告主张，其是工伤不应当扣工资，但是公司按照病假工资发放，每月向原告发放1512元，不符合法律规定。被告主张，不应当补发原告未提供劳务期间的工资，原告实际享受了病休待遇，公司按照1890×80%给原告发放病假工资，每月1512元，符合法律规定。本院认为，原告未认定工伤，其基于工伤主张相应的待遇差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于第四个争议问题，原告主张，其终止劳动关系时虽然已达到退休年龄，但是未享受退休待遇，劳动合同到期终止应当支付经济补偿金；被告认为，原告未享受退休待遇系其自身缴费年限不够造成，被告依法缴纳了社会保险，没有过错，不同意支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，因劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。未规定用人单位在此种情形需承担支付经济补偿金的义务。故新业置业公司以原告已经达到法定退休年龄且双方签订的协议已经到期为由，通知原告终止用工关系，不符合法律规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，不需要向原告支付经济补偿金。因此，原告的主张缺乏相应的法律依据，本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。因调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条之规定，判决如下：一、确认原告刘某某与被告江苏新业置业发展有限公司自2007年10月至2013年6月存在全日制劳动关系；二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  邢 锐人民陪审员  王乐凡人民陪审员  陈 健二〇一八年十月二十五日书 记 员  张婷婷履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。