辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初6429号 原告：靳恩耀，男，1958年11月24日出生，汉族，住沈阳市铁**。 委托诉讼代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。 被告：沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：朱宪涛，职务局长。 委托诉讼代理人：胡琳，男，1978年11月22日出生，满族，系执法局工作人员，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：魏雨婷，辽宁申扬律师事务所律师。 原告靳恩耀诉被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局(以下简称“于洪区行政执法局”)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告靳恩耀及其委托诉讼代理人李霞，被告于洪区综合行政执法局的委托诉讼代理人胡琳、魏雨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.请求被告支付违法解除劳动合同补偿金8000元；2.请求被告支付带薪年假工资12000元；3.请求被告支付法定假日工资13200元；4.请求被告支付休息日加班工资38400元；5.请求被告支付拖欠2018年3月25日至2018年4月17日工资2300元，补齐2017年4月1日至2018年4月17日未达到沈阳市最低工资差额3000元；6.请求被告支付2018年4月17日至2018年6月30日失业金损失4800元。事实与理由：原告于2014年4月26日经人介绍，到沈阳市于洪区城东湖城乡管理所从事环卫工作至2018年4月17日，平均工资1790元，每周休息一天，未休过年假。2018年4月2日上午9时30分，原告在于洪区细河路工作时被一辆车撞伤，对方全责。后在医院住院四天，因为没钱回家休养。2018年4月17日，被告无故下达了解除劳动合同证书，为维护合法权益，诉至法院。 被告辩称，2018年2月6日，沈阳市人民政府办公厅下发了《关于推进实施环卫行业市场化改革的指导意见》，要求沈阳各个区环境卫生实行市场化作业，原有环卫工人均下放到各个区提供市场化环卫服务的中标企业。劳动合同制环卫人员转入中标企业，由中标企业与环卫人员签订劳动合同并继续履行。因此，基于合同履行时的客观情况发生变化，原、被告系协商一致解除劳动合同，不存在单方违法解除情形，原告要求支付解除劳动合同补偿金无事实和法律依据。原告不存在节假日上班的情况，其主张支付加班费等无事实依据和法律依据。原告的工资并不低于最低工资标准。原告主张带薪年假工资和失业金不在民事案件审理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年4月26日入职沈阳市于洪区城东湖城乡管理所，从事环卫工作原告，月工资1790元，当月发放上月工资。在职期间，被告未安排原告休年休假，未支付未休年假工资。2018年4月17日，因沈阳市于洪区城东湖城乡管理所被撤销建制，被告通知原告终止劳动合同，并为原告缴纳社会保险至2018年6月。至2018年4月17日原告在被告处工作3年11个月13天，离职前12个月平均应发工资为1790元。 2018年6月25日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金、带薪年假工资、法定假日工资、拖欠工资、失业金损失。2018年6月25日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，作出沈于劳人不字[2018]235号《不予受理通知书》。原告对该《不予受理通知书》不服，于法定期限向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的不予受理通知书、劳动合同、终止劳动合同证明书、银行流水单等证据载卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告于2018年4月17日通知原告终止劳动合同，原告当庭表示同意解除劳动合同，本院确认双方劳动关系存续期间自2014年4月26日至2018年4月17日止。 原告请求解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，因原告工作单位撤销建制，被告通知原告终止劳动合同，应按法律规定向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司实际工作3年11个月13天，原告离职前12个月的平均工资为1790元，被告应向原告支付经济补偿金7160元（1790元×4个月）。 关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原、被告未就带薪休年假相关事项进行约定，且被告未能证明其以按未休年假标准向原告支付工资，故原告要求被告支付未休年假工资的诉讼请求，本院予以支持。原告于2014年4月入职，2018年4月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于用人单位的福利待遇，适用劳动仲裁时效规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始的未休假工资，本院只能支持2017年至其离职之日的未休年假工资。原告2018年已工作时间折算应休未休年休假天数1整天。原告2017年应休年假5天，2018年应休年假1天，原告12个月平均工资为1790元，带薪年假工资为987.6元（1790元÷21.75天×6天×2倍）。 关于原告提出法定假日加班工资及休息日加班工资的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能向本院提出证据证明其在国家规定的法定假日、休息日存在加班的事实，本院对其提出的该项诉讼请求不予支持。 关于原告请求支付2018年3月25日至2018年4月17日拖欠的工资2300元。原告向本院提供的银行对账单表明，原告于2018年4月4日收到工资1437.83元。原、被告在庭审中均确认当月支付上月工资，被告对拖欠原告工资的事实予以否认，但未就已向原告支付2018年3月26日至2018年4月17日期间的工资完成举证责任，故原告请求其支付拖欠的工资，本院予以支持。关于拖欠工资数额，原告实发工资为1437.83元，自2018年3月26日至2018年4月17日期间工资数额为1102.34元。 关于原告提出补齐2017年4月1日至2018年4月17日未达到沈阳市最低工资标准差额3000元的请求。原告应发工资1790元并未低于其居住地最低工资标准1620元，故原告该项请求本院不予支持。 关于原告主张的失业保险金损失，原、被告于2018年4月17日解除劳动关系，解除劳动合同后被告继续为原告缴纳保险至2018年6月，原告自2018年7月领取失业保险金，并未致原告实际权益受损，故对原告该项请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《社会保险法》第四十六条、《劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局于本判决发生法律效力之日起七日内，给付原告解除劳动合同经济补偿金7160元； 二、被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局于本判决发生法律效力之日起七日内，给付原告未休年休假工资987.6元； 三、被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局于本判决发生法律效力之日起七日内，给付原告2018年3月26日至2018年4月17日期间拖欠工资1102.34元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告承担，并直接给付原告。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  肇一畅 人民陪审员  王中举 人民陪审员  唐丽秋 二〇一八年十月二十六日 书 记 员  国 然