鄂尔多斯市东胜区人民法院民 事 判 决 书（2018）内0602民初2349号原告：尚某，公民身份证号码×××。委托代理人：李某，内蒙古蒙南律师事务所律师。被告：鄂尔多斯市东胜区第一幼儿园，统一社会信用代码：×××。法定代表人：彭某。委托代理人：闫某，鄂尔多斯市148指挥中心法律服务所法律工作者。原告尚某诉被告鄂尔多斯市东胜区第一幼儿园（以下简称东胜区一幼）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告尚某及诉讼代理人李某,被告东胜区一幼诉讼代理人闫某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告尚某向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间存在无固定期限的劳动关系。2、判令被告支付原告2012年10月1日至2013年9月30日工资16500元（每月1500元，共计11个月）。3、叛令被告补发原告2017年9月至裁决书作出之日工资（以每月实际领取工资2500元计算）。4、判令被告为原告补交2012年9月1日至2015年12月30日及2017年9月1日至裁决作出之日期间的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及社会基本养老保险（按照实际工资结算）。5、判令被告支付原告工伤医疗费26427.35元。6、判令被告支付原告一次性伤残补助金15000元（按照工伤伤残等级十级，每月工资2500元，6个月标准计算）。7、判令被告支付原告工伤住院期间伙食补助费1000元（住院10天，按因公出差伙食补助100元的标准计算）。8、判令被告支付原告工伤停工留薪期间护理费26290元（2015年1月4日至2015年8月31日，每日110元计算）。9、判令保留原告二次手术费的诉权。事实及理由：原告尚某于2012年9月1日与被告建立劳动关系，当时每月领取工资1500元，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2014年12月31日，原告参加被告在正常工作时间内组织的全幼儿园员工新年元旦活动拔河比赛中，因原告一队在后退过程中的巨大惯性致原告倒地，造成原告右腿韧带断裂，原告在鄂尔多斯市中心医院住院治疗10天后出院，支出医疗费26427.35元。原告需要二次手术费。2015年1月4日至2015年8月31日，原告因手术生活不能自理，属于工伤停工留薪期间，被告在该期间正常发放原告工资。原告受伤后，被告未按照工伤保险条例规定对原告工伤受伤提交工伤认定申请。原告一直要求被告对工伤予以合理解决，被告以慢慢解决为由拖延至今。2015年9月开始，原告在被告处每月领取工资2500元。2017年9月，原告因旧伤复发，向被告请假，被告让其回家休息、治疗，但至今未支付原告在休息、治疗期间的工资，并停止向社保部门缴纳原告的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及社会基本养老保险。被告的行为违反了相关法律规定，为维护其合法权益，故诉至法院。被告东胜区一幼辩称：不同意原告诉讼请求，原被告之间不存在无固定期限劳动关系，被告聘用原告期间不拖欠原告工资，也不存在拒交五险的情形，且原告在被告处工作期间没有工伤形成的事实，原告受聘于被告工作期间为2012年9月至2015年5月，从2015年5月以后至今原被告之间已经不存在劳动关系，原告于2017年8月28日又到被告处进行室内保洁员应聘经被告单位通过选票录用的方式未被录用，故双方不存在劳动关系，综上，原告陈述的事实理由不属实，诉讼请求不符合法律规定，被告不同意原告的诉讼请求和事实理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对双方当事人提供的证据，本院认定如下：原告提供的证据职工养老保险个人帐户，被告对真实性认可，本院予以确认并在卷佐证。原告提供的鄂尔多斯市中心医院核磁共振检查报告单、病历、病人费用清单、诊断及《鄂尔多斯市司法鉴定中心司法鉴定意见书》，被告质证不认可。工伤鉴定是申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。故对上述证据真实性予以认定，证明效力不予认定。原告提供的证据银行流水，可以证明被告给原告发放工资的事实，本院予以确认并在卷佐证。原告提供的证人证言与原告提供的病历等可以形成证据链条证明原告受伤的事实，本院予以确认。被告提供的证据岗位竞聘申报表、会议记录、选票、聘用教师工资表、养老和医疗保险表不能证明被告与原告解除了劳动关系，故对其证明效力不予认定。经审理查明，原告尚某从2012年9月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告领取工资至2017年8月。原、被告均未提起工伤认定申请及劳动能力鉴定申请，从2017年9月起，原告离岗。经原告申请，鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲字（2018）31号裁决书，裁决双方从2012年9月1日至今存在劳动关系并支付2017年9月至2018年2月病假工资8448元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，确认双方是否存在劳动关系，应具体体现在工资的支付情况、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录等方面，本案中，原告提供的《职工养老保险个人账户台账》及银行流水明细表均可以证明原告在被告处工作，由被告发放工资的事实，故原、被告双方已形成事实劳动关系。双方未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动争议的仲裁时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》中，劳动者双倍工资为劳动者主张权利之日向前推算一年之日起至劳动关系满一年之日止，双倍工资数额为：月工资×交叉月份数。本案中，被告自2012年9月开始没有与原告签订劳动合同，原告于2018年2月提出双倍工资的请求，按照上述计算方法，原告双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。劳动用工关系是一项兼具财产关系和一定人身依附关系的重要法律关系，因其涉及到劳动者日常工作、生活来源等重大权益，故劳动关系的建立和解除从程序上和实体上都有着非常严格的制度规定。在未经双方协商一致的情况下，非因法定事由，非经法定程序，劳动关系不得随意解除。本案中，被告提供的证据不能有效证明与原告解除劳动关系，故原告主张的从2017年9月至仲裁裁决作出之日工资，为原告因病医疗期的工资，参照最低工资标准计算为1760元/月×6个月×80%＝8448元。社会保险争议是一种特殊的劳动争议，体现在社会保险数额计算的内容纷繁复杂，且受政策的调整影响较大。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令期限缴纳。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”该法赋予了社会保险行政部门、社会保险费行政机构办理缴费登记、催促缴费等职责，同时赋予了其查询账户、决定划拨保险费、罚款、申请人民法院强制执行保险费等职能。最高人民法院于2010年12月21日在其官网的答复：“因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与征缴之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险或者因交费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决”。社会保险费的征缴是社会保险行政部门及社会保险征收机构的职责，在劳动关系存续期间，用人单位没有为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的行为，属于社会保险征缴中的违法行为，并不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当由社会保险行政部门及社会保险费征收机构处理。原、被告双方均未在法定期间内向劳动行政部门提起工伤认定及劳动能力鉴定申请，原告请求的工伤医疗费、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资在本案中无法律依据，不予支持。原告对造成的损失可另行主张民事赔偿，二次手术费可待实际产生后，在民事赔偿中处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：依法确认原被告之间从2012年9月1日至今存在劳动关系。二、被告鄂尔多斯市东胜区第一幼儿园给付原告2017年9月至2018年2月病假工资8448元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 长  白睿娜代理审判员  牛慧萍代理审判员  于 洋二〇一八年十月十五日书 记 员  张海霞