河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀05民终3605号上诉人（原审被告）：侯金行，男，1989年5月24日出生，汉族，农民，群众，初中文化，住河北省巨鹿县。委托诉讼代理人：张禹君，巨鹿县巨鹿镇草迷杨村社区推荐。被上诉人（原审原告）：侯德群，男，1957年2月28日出生，汉族，农民，群众，初中文化，住河北省巨鹿县。委托诉讼代理人：贾现军，河北领航律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾涛，河北领航律师事务所律师。上诉人侯金行因与被上诉人侯德群劳动争议纠纷一案，不服河北省巨鹿县人民法院（2018）冀0529民初803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人侯金行及其委托诉讼代理人张禹君，被上诉人侯德群的委托诉讼代理人贾涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯金行上诉请求：1、依法撤销巨鹿县人民法院（2018）冀0529民初803号民事判决书，改判被上诉人一次性赔偿391596元；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、我的职业不是农民，是巨鹿县耐特重工农机配件工厂职工，一审判决书认定我是农民与事实不符。本案未超过仲裁时效，2013年9月3日，我在侯德群经营的巨鹿县耐特重工农机配件工厂工作时右手被冲床压伤。被上诉人依法应支付我的治疗费用并赔偿我的全部损失，但被上诉人在支付了我的治疗费用后，拒绝赔偿，所以从我治疗终结起至今，一直在不间断的主张自己的合法权益。2014年10月18日我向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会申请工伤认定。2014年11月25日该委员会作出的巨劳人仲案【2014】第53号不予受理通知书；我不服诉至巨鹿县人民法院后，2015年巨鹿县人民法院作出（2015）巨民一初字第51号民事裁定书；被上诉人不服上诉至邢台市中级人民法院，2015年9月7日作出（2015）邢立民终字第295号民事裁定书，2016年8月21日我的委托代理人夏会磊申请巨鹿县劳动监察大队处理，该大队告知应由巨鹿县劳动仲裁机构处理，2016年我向巨鹿县劳动人事仲裁院申请劳动能力鉴定，只是赔偿的前置程序；巨鹿县劳动人事仲裁院接受申请后，于2017年1月4日委托邢台市劳动能力鉴定委员会对我进行劳动能力鉴定2017年3月7日邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢劳鉴2017年05290006号初次鉴定结论书；2018年3月5日，我向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年4月20日，巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会作出巨劳人仲案【2018】第8号仲裁裁决书，被上诉人不服巨劳人仲案【2018】第8号仲裁裁决书，起诉至巨鹿县人民法院。形成本案。被上诉人经营的巨鹿县耐特重工农机配件工厂未进行工商登记，其经营属非法用工，发生伤亡事故，应适用2011年1月1日起实施的人力资源和社会保障部颁发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关规定，伤残等级为6级，根据该规定第5条及65266元的赔偿基数，被上诉人应赔偿391596元（65266×6），巨劳人仲案【2018】第8号仲裁裁决书裁决217668元，巨鹿县人民法院（2018）冀0529民初803号民事判决书判决15万元均是错误的。侯德群辩称，1、上诉人2018年3月5日申请仲裁超过仲裁时效。以2015年9月7日巨鹿县人民法院（2015）巨民一初第51号民事裁定书和邢台中级人民法院（2015）邢立民终字第295号民事裁定书已经认定上诉人应按非法用工处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，上诉人应在二审裁定书做出后，即2016年9月7日前向巨鹿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上诉人于2018年3月5日申请仲裁已经超过仲裁时效。2、2016年8月21日，夏会磊律师向巨鹿县劳动监察大队咨询不构成时效中断。3、邢台市劳动能力鉴定委员会于2017年3月7日作出邢劳鉴（2017）05290006号初次鉴定结论书，同样不构成诉讼时效的中断，根据《工伤保险条例》第23条，《河北省工伤保险实施办法》第22条，上述规定，只有被上诉人、上诉人或者上诉人的家属可以委托进行鉴定，而巨鹿县劳动人事争议仲裁委不能委托进行鉴定，同时被上诉人并未收到2017年上诉人申请仲裁的申请书和鉴定结论，因此，该鉴定结论并不能作为定案依据使用。4、即便上诉人申请的仲裁未超过仲裁时效，上诉人提出以65266元为基数计算一次性赔偿金没有法律依据，上诉人受伤时间为2013年9月，因此确定赔偿金应使用2012年社平工资为基数，综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由无法律依据，应予以驳回，维持原判。侯德群向一审法院起诉请求：1、原告侯德群不应向被告侯金行支付一次性赔偿金217668元；2、诉讼费用由被告侯金行承担。一审法院认定事实：2013年9月3日，被告侯金行在原告侯德群经营的“耐特重工农机配件”工作过程中右手被冲床压伤，原告侯德群为其支付了医疗费，为后续赔偿事宜，双方未能达成一致。2014年10月16日，侯金行向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会申请其受伤属工伤，2014年11月25日，巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会作出巨劳人仲案【2014】第53号不予受理通知书，侯金行不服该通知向本院起诉侯德群，本院以侯德群开办的“耐特重工农机配件”未依法办理营业执照，双方不存在劳动关系，应按非法用工处理，作出【2015】巨民一初字第51号民事裁定书，驳回侯金行的起诉。侯德群不服该裁定，上诉至邢台市中级人民法院，2015年9月7日邢台市中级人民法院作出【2015】邢立民终字第295号民事裁定书，维持原裁定。2016年8月21日，夏会磊律师向巨鹿县劳动监察大队反映情况，后向巨鹿县劳动人事争议仲裁院申请委托鉴定。2017年1月4日，巨鹿县劳动人事争议仲裁院委托邢台市劳动能力鉴定委员会对侯金行进行劳动能力鉴定。2017年3月7日，邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢劳鉴2017年05290006号初次鉴定结论书，侯金行的伤情构成六级伤残。2018年3月5日，侯金行向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2018年4月20日，巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会作出巨劳人仲案字【2018】第8号仲裁裁决书，裁决侯德群支付侯金行一次性赔偿金217668元。侯德群不服，在法定期限内仍以侯金行已超过仲裁时效为由诉至本院。经本院多次调解，侯德群只同意自愿给付侯金行赔偿金十五万元，侯金行则要求不能低于二十一万元，调解无效。一审法院认为，被告侯金行在原告侯德群开办的“耐特重工农机配件”处做工受伤，后续赔偿事宜在2015年9月7日前已经仲裁委和两级法院裁决，法院裁定明确告知双方不存在劳动关系，应按非法用工处理。二审裁定作出后，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，侯金行应当在2016年9月7日前向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年3月5日申请仲裁已超过仲裁时效。2016年8月21日，夏会磊律师向巨鹿县劳动监察大队咨询和向巨鹿县劳动人事争议仲裁院申请委托鉴定，均不构成仲裁时效中断。经一审法院主持调解，原告侯德群自愿赔付被告侯金行十五万元，是对该部分诉讼时效抗辩权的放弃，一审法院予以支持。为维护原被告双方的合法权益，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法总则》第一百九十二条的规定，判决：准许原告侯德群自愿一次性给付被告侯金行赔偿金15万元。案件受理费10元，由被告侯金行负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，一审判决侯德群给付侯金行赔偿金15万元，侯德群并未提出上诉，二审中对此亦无异议，并称已将15万元赔偿金汇入一审法院，本院予以确认。侯金行上诉主张侯德群应赔偿其391596元，已超出了一审诉讼请求的217668元，对超出部分，可另行主张。关于本案是否超过仲裁时效，侯金行受伤赔偿事宜在2015年9月7日前经仲裁委和两级法院裁决，法院裁定明确告知双方不存在劳动关系，应按非法用工处理。一审法院认为，二审裁定作出后，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定侯金行应当在2016年9月7日前向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年3月5日申请仲裁已超过仲裁时效，并无不当。综上所述，侯金行的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由侯金行负担。本判决为终审判决。审判长 郝 诚审判员 关振华审判员 张庆格二〇一八年十月三十日法官助理王雷书记员邱岳