广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初1788号原告：张伟锋，男，1977年11月15日出生，汉族，住广州市荔湾区,被告：广州南沙印象食品科技发展有限公司，住所地广州市南沙区南沙街金岭北路95号511房，统一社会信用代码914401013313692835。法定代表人：张文华,该公司经理。委托诉讼代理人：邓桂美，该公司员工。委托诉讼代理人：林志灿，广东格新律师事务所律师。原告张伟锋诉被告广州南沙印象食品科技发展有限公司（以下简称“南沙印象食品公司”）的劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张伟锋，被告南沙印象食品公司的法定代表人张文华及其委托诉讼代理人林志灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。原告于2019年7月23日入职被告，约定每月基本工资为人民币11000元。被告于2019年9月20日编造借口违法解除与原告的劳动关系，并拒绝支付原告在职期间被拖欠的基本工资、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金。原告特此起诉，请求：1.判令撤销广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳人仲案字〔2020〕2082号裁决；2.判令被告解除与原告的劳动合同违法；3.判令被告向原告支付拖欠的2019年9月1日至2019年9月20日的基本工资7333.33元（11000元/月÷30天×20天）；4.判令被告向原告支付休息日加班工资12137.93元（11000元/月÷21.75天×8天×3倍）；5.判令被告向原告支付法定节假日加班工资2201.99元（11000元/月÷21.75天×1天×4倍）；6.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18586.87元【3198.4元+11000元+7333.33元+12137.93元+2202.99元）/1.93月】；7.判令被告承担本案全部诉讼费用。被告辩称：1.原告关于被告违法解除劳动合同并要求被告支付赔偿金的主张，既无事实依据，也无法律依据；2.原告无加班事实，其主张加班费缺乏事实依据；3.虽然被告不认为原告有加班事实，但仍需指出原告对于加班费计算存在错误；4.被告已经足额向原告支付了2019年9月份的工资，原告主张2019年9月份工资的请求缺乏事实依据；5.原告存在恶意诉讼。原告向本院提交如下证据：《穗南劳人仲案﹝2020﹞2082号仲裁裁决书及签收证明》《劳动合同》《解除劳动合同通知书》《银行对账单》《录用通知书》《南沙印象食品岗位说明书》《广州理想点餐饮管理服务有限公司岗位说明书》《南沙印象食品岗位说明书》《被告公司章程》。被告向本院提交如下证据：《岗位说明书》《应聘登记表》《员工手册》《微信聊天记录》《员工试用期内考核表（一个月）》《工资支付作证及工资表签收凭证》《离职证明》《加班费支付凭证》《2019年7、8、9月份考勤报表》《（2020）粤0115民初138号民事判决书》《（2016）粤01民终18267、18268号民事判决书》《（2018）粤01民终4877号民事判决书》《（2019）粤01民终3260号民事判决书》《（2019）粤01民终13428号民事判决书》《员工离职交接表》《离职承诺书》《离职证明》等。案件事实双方有争议的事项为以下第三、八、九、十项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2019年7月23日。二、劳动合同签订情况：原告与被告签订了期限从2019年7月23日起至2022年7月31日止的劳动合同，内容为：试用期3个月，试用期内乙方（原告）被证明不符合录用条件的，甲方（被告）有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用的田间包括：（一）…（三）乙方（原告）不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；基本工资为2100元/月，每月实发工资中已包括临时性延长工作时间的报酬。工作内容：担任南沙印象食品总经理岗位工作…其主要工作职责见其“岗位职责确认函”。三、工作岗位：总经理。原告主张，其实际工作岗位并不是总经理，被告所提供的岗位说明书是恶意杜撰、随意编造无法律关系及不存在的工作岗位、工作职责及工作内容强加于劳动者签署。被告主张，根据原告与我司签订的劳动合同约定，原告的工作岗位是总经理，且此岗位的说明书已由原告本人签名确认。法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，本案中，2019年7月23日，原告与被告签订的《劳动合同书》上有原告签字和被告盖章，双方之间自劳动合同签订之日成立合法有效的劳动关系，并产生约束力。另外，原告签名的《岗位说明书》，其中记载了该岗位职位名称为“总经理”，所属部门为“南沙印象食品”，职位发展方向为“跨部门晋升或晋升集团副总经理”，工作职责为“负责制定年度工作计划和采购预算…”。本院认为，《劳动合同书》《岗位说明书》中规定的工作岗位及工作职责等内容，并不违反法律、行政法规的强制性规定，属于被告用工自主权的范畴，本院予以认可，且原告并未提交证据证明该《岗位说明书》是伪造或者是被告强制要求下签名的，故原告的主张不能成立。本院认定，原告已知悉自己入职的岗位是总经理。四、社会保险参缴情况：被告没有为原告参缴社会保险。五、考勤管理：被告实行指纹打卡考勤管理方式。六、工资构成：原告的工资由基本工资2100元、岗位工资2900元、技能工资5000元、全勤奖50元构成。七、劳动合同解除情况：2019年9月17日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，内容为“现因您在试用期内被证明不符合录用条件，本公司决定从2019年9月20日起解除与您的劳动合同关系”。八、工资支付情况：原告2019年7月实发工资为3198.40、2019年8月实发工资为9931.41元，被告于2019年10月15日向原告支付2019年9月工资7711.62元。原告主张，被告应向其支付2019年9月工资7333.33元。被告主张，被告2019年9月工资7711.62元已于2019年10月15日发放完毕，并提供了《网上银行电子回单》予以证明。法院认定及理由：鉴于被告于2019年10月15日已足额向原告支付2019年9月工资，本院对原告要求被告支付该月工资的主张不予支持。九、关于休息日和节假日加班工资：原告主张，在职期间（2019年7月23日至2019年9月20日）每周周六及2019年9月13日中秋节都在加班，加班工作内容跟工作日内容一致，包括撰写了营销策划、客户开拓等4-10个方案和寻找客户等，以上方案均是自己撰写并将纸质版提交到被告的法定代表人张意凤或者梁胜的办公桌上。故南沙印象食品公司应向原告支付休息日加班工资12137.93元、支付节假日加班工资2201.99元。被告主张，如果员工有加班，是需要向公司提出书面的加班申请书的，同时公司也会复印给员工保留，但被告未收到原告的加班申请书。另外，被告认为原告的陈述不真实，原告称他加班期间撰写了工作方案并提交给张意凤或梁胜办公室，但休息日上述办公室并不开门，而且张意凤在原告入职前（2019年6月28日）已经离职，与原告不会产生工作上的交集。综上，可以说明原告没有在工作日以外的时间加班，被告无需支付休息日和节假日加班工资。法院认定及理由：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被告掌握着原告的考勤记录，却以设备保存资料被覆盖为由，不提交原告2019年7月23日至2019年9月20日期间的考勤记录，应承担举证不能的后果，本院对原告主张的加班时间予以采信。经本院核算，仲裁裁决的计算方式符合法律规定,故原告应向被告支付2019年7月23日至2019年9月20日期间休息日加班工资共1544.83元（2100元/月÷21.75天/月×8天×200%）、支付2019年9月13日法定节假日加班工资289.66元（2100元/月÷21.75天/月×1天×300%）。十、关于违法解除劳动关系及其赔偿金：原告主张，被告解除原告劳动合同的行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金18586.87元。被告主张，根据双方签订的《劳动合同书》第十五条约定，乙方有“在试用期被证明不符合录用条件的”“被发现存在虚假欺骗行为（包括但不局限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背其真实意思的情况下与乙方订立合同的”，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金。原告的主张没有事实和法律依据：1.原告没有参与到门店的经营管理，试用期考核不合格；2.原告在《应聘登记表》中填写了虚假信息，并隐瞒了当时其与其他用人单位正在进行民事诉讼的事实。法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”的规定，本案中，被告以原告不符合录用条件为由解除劳动合同关系，并提交了《岗位说明书》《微信聊天记录》《员工试用期考核表》等证据。本院认为，原告作为具有完全行为能力人，其在《劳动合同书》《岗位说明书》上签字，视为对以上文件内容的确认，被告有权对原告的工作表现进行综合评价并据此予以考核原告在试用期是否符合岗位的要求。根据仲裁裁决书，原告曾在仲裁庭审中自认没有到被告的门店进行巡查管理，没有履行门店管理的职责。综上，被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同没有违反法律规定。对原告关于违法解除劳动合同及支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。十一、仲裁请求：1.裁决南沙印象食品公司解除与张伟锋的劳动合同违法；2.裁决南沙印象食品公司向张伟锋支付拖欠的2019年9月1日至2019年9月20日的基本工资人民币7333.33元（11000元/月÷30天×20天）；3.裁决南沙印象食品公司向张伟锋支付2019年7月23日至2019年9月20日期间休息日加班工资12137.93元；4.裁决南沙印象食品公司向张伟锋支付2019年9月13日法定节假日加班工资2202.99元；5.裁决南沙印象食品公司向张伟锋支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18586.87元。十二、仲裁结果：2020年10月30日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案﹝2020﹞2082号仲裁裁决书，裁决：1.南沙印象食品公司在本裁决生效之日起五日内向张伟锋一次性支付2019年7月23日至2019年9月20日休息日加班工资共544.83元；2.南沙印象食品公司在本裁决生效之日起五日内向张伟锋一次性支付2019年9月13日法定节假日加班工资289.66元；3.驳回张伟锋本案其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，综合前文论述，南沙印象食品公司应向张伟锋支付2019年7月23日至2019年9月20日期间休息日加班工资共1544.83元、支付2019年9月13日法定节假日加班工资289.66元，对张伟锋主张超过本院核定数额的部分，本院不予支持。因仲裁裁决作出后，南沙印象食品公司已履行上述支付义务，故南沙印象食品公司无需另行向张伟锋支付款项。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十一条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告广州南沙印象食品科技发展有限公司应向原告张伟锋支付2019年7月23日至2019年9月20日期间休息日加班工资共1544.83元（该款项被告已履行完毕）；二、被告广州南沙印象食品科技发展有限公司应向原告张伟锋支付支付2019年9月13日法定节假日加班工资289.66元（该款项被告已履行完毕）；三、驳回原告张伟锋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由原告张伟锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  徐飞勇二〇二一年四月十九日书记员  周 玲