文书内容河南省平顶山市湛河区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0411民初1525号原告：孙世良，女，1971年3月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：郜元俊，平顶山市“148”法律服务所工作者。被告：平顶山市工业学校。法定代表人：邢朝晖，校长。委托诉讼代理人：杨龙尤，河南前行律师事务所律师。原告孙世良与被告平顶山市工业学校（以下简称市工业学校）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙世良及其委托诉讼代理人郜元俊，被告市工业学校的委托诉讼代理人杨龙尤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。孙世良向本院提出诉讼请求：请求判令市工业学校补发克扣欠发工资100090元，一年的双倍工资48000元，恢复申请人工作岗位或赔偿一年双倍工资48000元。诉讼费由市工业学校负担。事实与理由：孙世良连续与市工业学校三次签订固定期限劳动合同，时间从2007年11月至2016年底。2017年4月孙世良请病假休息数日又上班。5月又请病假治疗，××休息。6月份被停发了工资，找办公室要求发工资上班，又答复即将放暑假，暑假后再说。9月开学，办公室说孙世良的劳动合同2016年底已到期，学校不打算再签合同，特别孙世良的××也不适合打字工作。后孙世良通过法律咨询知道多年来市工业学校给孙世良发的工资达不到市里最低工资标准。按平顶山市政府文件规定，被录用上岗的大龄就业困难对象，工资不低于当地最低标准的150%。自2011年起，市财政拨付孙世良每月岗位补贴、社会养老补贴，失业补贴共计872.8元。当时，全市最低工资标准每月800元，加上享受的150%工资，市工业学校应给孙世良工资每月1200元，而市工业学校每月才发556元，最高790元，每月欠发604元至410元不等。2013年1月至2017年4月市工业学校发给孙世良每月工资935元。当时全市最低工资标准是1600元。孙世良已连续二次签订固定期限劳动合同，后应签无固定劳动合同，不签违法并应给双倍工资。孙世良找市工业学校补发工资不理。孙世良在患病医疗期间被停发工资违法。市工业学校至今没有与孙世良解除劳动合同，应立即恢复其工作岗位。如市工业学校违法解除劳动合同，应依法赔偿一年双倍工资。平顶山市劳动人事争议冲裁委员会作出的仲裁裁决书决定事实不清，适用法律和裁决均错误，故提起诉讼。市工业学校辩称，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，孙世良起诉要求支付双倍工资，经济补偿等诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回孙世良的诉讼请求。另外根据《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，孙世良不符合劳动合同法有关无固定期限劳动合同的用工规定以及获得经济补偿金的条件。孙世良主张双倍工资没有依据，且已经超过法定诉讼时效。当事人围绕其诉讼请求提供了相关证据，孙世良提供证据有：1.《专项劳动协议》，证明孙世良与市工业学校签订的2007年11月1日至2010年11月1日的劳动合同中的工资标准是当地最低标准的150%。2.平顶山市人民政府文件平政（2003）44号，证明按此文件规定，被安置就业的大龄就业困难对象享受工资待遇不低于当地最低标准的150%。3.《劳动合同书》，证明2014年1月1日至2016年12月31日，市工业学校和孙世良签订了劳动合同。2010年11月至2013年12月31日期间没有和孙世良签订劳动合同。4.建行平顶山湛南支行银行汇账明细，证明孙世良自2009年1月至2017年6月工资、养老金发放情况。5.诊断证明，证明2017年3月10日平顶山市焦店镇卫生院诊断孙世良患××，处理结果是治疗和休息。2017年4月17日，平顶山市新华区人民医院诊断孙世良患××。处理结果是治疗和休息。6.孙世良与市工业学校工作人员的短信往来截图，证明孙世良没有向市工业学校递交过辞职报告，在2017年3月29日，市工业学校领导向孙世良发短信，通知其上班，双方仍存在劳动关系。7.平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，证明2007年至2017年10年中间，当地最低工资标准。同时，结合证据4证明《仲裁裁决书》中计发孙世良工资的月数差30个月，且认定发放工资数额与银行汇账不相符。8.企业向政府部门呈请的企业缴纳就业困难人员岗位社保补贴申请表。证明市工业学校在获补贴后未按政府补贴标准向孙世良发放岗位工资。经庭审质证，市工业学校对以上证据1、2、3、5、6真实性无异议，但对其证明目的有异议。对证据2，认为该文件制定在2003年，孙世良被安排到市工业学校工作在2007年10月至2015年6月，孙世良据此主张150%的工资已超诉讼时效。对证据5、6认为，根据市工业学校在仲裁审理中提供的证据及孙世良与市工业学校办公室主任的短信记录，恰证明正是孙世良身体患病，没有上班但未辞职。对证据8认为，该补贴申请表只是市工业学校的申请，政府部门并未按申请发放。对证据4、7无异议。经审查本院对市工业学校未提异议的上述证据4、7予以确认。对市工业学校提出异议的证据1、2、3、5、6、8，市工业学校表示对其真实性无异议，但对其证据目的有异议。经本院审查上述证据1、2、3、5、6、8均与本案有关联性，且来源合法，市工业学校的异议理由不充分，本院不予采纳。故对以上证据予以采信确认。市工业学校未提供证据有2008年1月起至2007年4月，本单位临时用工人员的工资发放签名表。证明向孙世良发放工资情况，经质证孙世良认为市工业学校所提供的工资表，其中2015年以前的部分是现在打印件作为财务凭证未有相关人员签名，不真实。2015年以后的部分，虽是原始记录但也有错误，经与孙世良发放工资的银行记账凭证对比，部分也不一致。经审查，本院认为市工业学校所提供的本单位临时用工人员工资发放签名表，孙世良有异议的部分，不具真实性不予采纳。对2015年以后孙世良无异议的部分予以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙世良原系平顶山某某面粉有限公司富余职工，根据《平顶山市人民政府关于安置大龄就业困难对象再就业的意见》，2007年10月孙世良被安置到市工业学校工作，2007年11月1日双方并签订了专项劳动协议，协议自2007的11月1日至2010年11月1日，期限三年，工作岗位，教务科日常工务，工资及支付劳动报酬的标准为每月不低于当地最低工资标准的150%。当时按照平顶山市人民政府市政（2003）44号文规定，被录用并上岗的大龄就业困难对象工资不低于当地最低标准的150%，市区每人每月工资不低于430元，用人单位必须按月足额发放。与之签订3年以上劳动合同（或专项劳动协议）并上岗的，由财政部门按规定从再从业资金中给予岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴标准为当地当年最低工资标准的50%。但市工业学校并未按照上述专项劳动协议的约定和政府的规定向孙世良发放工资。在上述劳动合同履行到期后，2014年1月1日，市工业学校与孙世良又签订了劳动合同书，劳动合同期限2014年1月1日至2016年12月31日，劳动合同性质为固定期限劳动合同，工作地点及内容为：办公室文印。工资标准为1240元。2017年3月6日，孙世良向其部门领导发送手机短信，内容：主任，本来今天去递辞职报告，今天就有事了，我就不去上班了，随后再写书面材料吧。其主任回复收到。孙世良此后未再上班。2017年3月10日，孙世良在平顶山市颈肩腰腿痛医院就诊，××，医生给予建议是对症治疗，休息。2017年3月29日，其部门主任向孙世良发送手机短信，内容：世良，这阵子身体好点没？休息好，不行还来上班吧。孙世良回复：谢谢主任的关心，身体还没恢复好，需要再休息几天。2017年4月17日，孙世良在平高集团有限公司医疗就诊。被诊断为：××。医生给予建议治疗休息。2017年4月，市工业学校向孙世良发了最后一个月工资935元。孙世良此后仍未上班。××休息。2017年9月，市工业学校开学后办公室负责人告知孙世良，双方的劳动合同已到期，不打算再签劳动合同，孙世良的××也不适合文印室打字工作。从此孙世良未再上班。2018年1月29日，孙世良与市工业学校的劳动争议，申请平顶山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求市工业学校支付欠发工资38590元和一年双倍工资37860元，恢复孙世良的工作或赔偿其经济补偿金标准2倍。经仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会裁决市工业学校支付孙世良2007年10月至2017年4月期最低工资差额29840元，支付解除劳动合同经济补偿金3200元，仲裁后孙世良不服提起诉讼。孙世良进入市工业学校工作后，政府部门按平政（2003）44号文向市工业学校拨付了其岗位补贴和社会保险补贴，于2015年7月终止，孙世良不再享受。孙世良2007年11月至2017年4月在市工业学校实发工资情况，期间本市对应最低工资标准，应得工资、工资差额、补发月份、补发数额列表如下：            工作时间段              月实发工资              当地最低工资              最低工资执行时间              应得      工资              月工      资差              补发      月份              应补发工资                  2007.11-2008.5              550元              650元              2007.10              975元              425元              7              2975元                  2008.6-2010.6              685元              650元              2010.6              975元              290元              25              7250元                  2010.7-2011.5              685元              800元              2010.7              1200元              515元              11              5665元                  2011.6-2011.9              935元              800元              2011.9              1200元              265元              4              1060元                  2011.10-2012.12              935元              1080元              2012.12              1620元              685元              15              10275元                  2013.1-2014.6              935元              1240元              2013.1              1860元              925元              18              16650元                  2014.7-2015.6              935元              1400元              2014.7              2100元              1165元              12              13980元                  2015.7-2017.4              935元              1600元              2015.7              1600元              665元              26              14630元                  2017.5-2017.8              935元              1600元              2015.7              1600元              1280元              4              5120元      孙世良与市工业学校的劳动合同于2016年12月31日到期，到期后未再与孙世良签订劳动合同。直至2017年9月，学校开学时，被告知原劳动合同期满，不打算再与其签订劳动合同，认为孙世良因病也不适应打字工作，双方终止劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不应低于当地最低工资标准，劳动者患病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。本案孙世良于2007年11月以大龄就业困难对象与市工业学校签订了专项劳动协议，双方建立了劳动关系。无论是按当时双方所签订专项劳动协议的约定，还是按照政府规定，市工业学校均应向孙世良发放当地最低工资标准1.5倍的工资，同时市工业学校享受政府对孙世良的岗位补贴和社会保险补贴。但是，市工业学校获得政府对孙世良发放的岗位补贴和社会保险补贴至2015年6月，却违背政府规定和与孙世良签订的劳动合同约定，未向孙世良按标准发放工资。同时向孙世良发放的工资标准违背劳动法的规定，低于同期最低工资标准。现孙世良为此而起诉要求予以补发，本院应予支持。孙世良在2017年4月份后因病而治疗、休息，此有孙世良提供医院诊断证明予以佐证。在此医疗期间，按照相关规定孙世良应享有病假工资。2017年9月开学后，工业学习以孙世良不适做打字工作，在原劳动力合同到期后，表示不再与孙世良签订劳动合同，视为单方终止了与孙世良的劳动关系。因此可以认定于2017年9月始市工业学校与孙世良解除了劳动合同。尽管孙世良2017年3月6日曾以手机短信方式向市工业学校表示“本来今天去递辞职报告，今天有事了，我就不去上班了，随后再写书面材料吧”。但据此不能认定孙世良主动辞职与市工业学校解除劳动合同。因在2017年3月29日的手机短信中，双方还有让孙世良上班的意见交流，2017年4月市工业学校还在向孙世良支付工资。综上孙世良自2007年11月至2011年8月应获得的工资分别是：（一）2007年11月至2008年5月补发工资2975元，2008年6月至2010年6月补发工资7250元，2010年7月至2011年5月补发工资5665元，2011年6月至2011年9月补发工资1060元，2011年10月至2012年12月补发工资10275元，2013年1月至2014年6月补发工资16650元，2014年7月至2015年6月补发工资13980元；2015年7月至2017年4月补发工资14630元。2017年5月至2017年8月病休工资5120元。以上共计77605元。（二）市工业学校与孙世良的劳动合同于2016年12月31日到期后，2017年后虽与孙世良存在劳动关系但未签订书面劳动合同，自2017年2月至2017年8月应支付双倍工资，其中2月至4月份工资应为4800元，5月至8月份按病假工资应为5120元。孙世良自2015年6月份以后，不再享受大龄就业困难政府赔补待遇，与市工业学校存在的是一般劳动关系，2017年8月市工业学校单方面违法终止了与孙世良的劳动关系，应向其支付解除劳动合同的经济补偿金，但孙世良的该项主张是经济赔偿金，对此应予以支持。其数额是1600元/月×2.5个月×2=8000元。孙世良的其他的诉讼请求无法律依据，应予驳回。市工业学校抗辩理由与本案案件事实相悖，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条第三项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十二条、第二十五条之规定，判决如下：一、平顶山市工业学校与本判决生效后五日内向孙世良支付2007年11月至2017年4月工资差额72485元，2017年5月至2017年8月工资5120元，共计77605元。二、平顶山市工业学校于本判决生效后向孙世良支付未签订书面劳动合同的工资9920元。三、平顶山市工业学校于本判决生效后向孙世良支付解除劳动合同的赔偿金8000元。四、驳回孙世良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由平顶山市工业学校负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  刘 威审 判 员  王红梅人民陪审员  张丽楠二〇一八年十月二十五日书 记 员  李珊珊附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十二条第三项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。