福建省漳浦县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0623民初15号原告：王艳辉，女，1970年12月28日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。委托诉讼代理人：谢阿有，福建信海律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈永杰，福建信海律师事务所律师。被告：翔鹭石化（漳州）有限公司，住所地福建省漳州市古雷港经济开发区腾龙路86号，统一社会信用代码913506006765392255。法定代表人：方向阳，董事长。委托诉讼代理人：江东，福建远大联盟（漳州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：游莺莹，福建远大联盟（漳州）律师事务所律师。第三人：福建福海创石油化工有限公司，住所福建省漳州市古雷港经济开发区腾龙路84号，统一社会信用代码91350600MA2YNG3GOP。法定代表人：方向阳，董事长。委托诉讼代理人：江东，福建远大联盟（漳州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：游莺莹，福建远大联盟（漳州）律师事务所律师。原告王艳辉与被告翔鹭石化（漳州）有限公司（以下简称翔鹭石化公司）、第三人福建福海创石油化工有限公司（以下简称福海创公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳辉及其委托诉讼代理人谢阿有，被告翔鹭石化公司、福海创公司的共同委托诉讼代理人江东、游莺莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王艳辉向本院提出了诉讼请求：判令翔鹭石化公司继续履行与王艳辉于2020年4月1日签订的《劳动合同》至王艳辉年满55周岁止。诉讼过程中，王艳辉增加诉讼请求：1．判令翔鹭石化公司及福海创公司向王艳辉补发被停发期间的工资（自2021年1月1日起，按照每个月13,155元的标准计算至发放之日止）；2．判令翔鹭石化公司及福海创公司为王艳辉补缴自2021年1月1日起的社会保险及公积金、企业年金。事实和理由：福海创公司系翔鹭石化公司公司唯一股东。2011年1月，王艳辉通过社会招聘方式进入翔鹭石化股份有限公司（以下简称翔鹭公司）工作，岗位为技术部的机械设计（管道）专员，日常工作内容包括管道技术方案设计，配合政府对特种设备的检查，参与管道故障分析和维修方案制定，审查专案工程设计及施工方案，推动现场建造、质量检查、进度控制，协调追踪专案工程管道遗留问题的解决，负责新建、改建、扩建项目新购管线、管件、阀门等材料验收，设计施工进度品质审查及追踪，配合政府对新建、改建、扩建新增之压力管道的监检等。翔鹭公司为王艳辉缴纳社会保险。因翔鹭公司的二期工程（即翔鹭石化公司）建在漳浦县古雷开发区，王艳辉听从公司安排至翔鹭石化公司工作。2013年3月11日，翔鹭公司与王艳辉签订《劳动合同》，双方约定工作地点为漳州/厦门，合同期限自2013年4月1日起至2020年3月31日止，岗位为技术岗，工作内容与上述一致，翔鹭公司为王艳辉缴纳社会保险，双方也履行合同至期满。2017年10月27日，福海创公司成立，后其变更为翔鹭石化公司唯一股东，翔鹭石化公司统一安排将原在翔鹭公司缴纳社会保险的人员转由福建省人力资源服务有限公司厦门分公司缴纳，王艳辉也在此列。2020年4月，王艳辉与翔鹭石化公司签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为漳州，从事工程技术类岗位，合同期限自2020年4月1日起，日常工作内容为协助上级开展全厂设备维修计划管理工作，审核生产各团队所提报的检维修计划及方案，检查督促生产各团队计划完成情况，协助制定、完善检维修质量体系，督导检维修施工质量，考核施工单位质量管理，参与重要检修项目质量管控，负责维修外包承揽商的管理与考核工作，调配承揽商在各装置的人力以满足维修需要，审核团队提报的工程量签证，协调生产团队与外协单位之业务沟通等。2020年1月3日，福海创公司通过OA系统向王艳辉送达《福海创2020年拟退休人员通知》，王艳辉在拟退休名单中。2020年10月22日，福海创公司再次通过OA系统向王艳辉送达《王艳辉2020年12月即将退休的事项办理通知》。2020年11月27日，福海创公司正式发出《职工退休公示》，认为王艳辉已符合退休条件，应办理退休手续。后，王艳辉多次与翔鹭石化公司、福海创公司沟通未果。王艳辉认为，与王艳辉建立劳动关系的用人单位为翔鹭石化公司，福海创公司无权审核王艳辉是否已符合退休条件，要求王艳辉办理退休手续。退一万步来说，即使福海创公司作为翔鹭石化公司唯一股东，有权审核王艳辉是否退休的问题，那么也因王艳辉就职期间所从事的岗位为管理岗及技术岗，而应当根据相关法律规定于55周岁退休。因此，特诉至贵院请求继续履行与翔鹭石化公司签订的劳动合同至王艳辉年满55周岁止。翔鹭石化公司辩称，一、按照法律规定，王艳辉退休前5年所从事的岗位为工人岗，应当按照年满50周岁退休。根据福建省劳动和社会保障厅于2001年6月发布的《福建省劳动厅关于规范职工退休审批管理工作的通知》第一条：“女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。”故，根据我国现行法律规定，福建省对于女职工的退休年龄，仅需考量女职工退休前5年所从事的岗位是管理岗还是工人岗。即使王艳辉入厦门前为女干部身份，但其在退休前5年，在翔鹭石化公司所从事的岗位均为工人岗，依法应当按照年满50周岁退休。二、王艳辉与翔鹭石化公司签署的劳动合同约定的岗位均为工人岗，王艳辉主张其为管理岗与事实不符。根据翔鹭石化公司所提交的证据《厦门市社会保险中心厦社保信［2020］70号信访事项处理答复意见书》，厦门市社保中心认为，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按照50岁办理退休。并且，在职女职工的岗位认定应由单位作出认定。而按照翔鹭石化公司内部规章制度的规定与劳动合同的约定，王艳辉所从事的岗位并非管理岗位。具体理由如下：1．公司规章制度对于管理人员及专业技术人员的定义，第一，根据翔鹭石化公司集团内部的《人力资源配置管理办法》第3条术语或定义3.4，管理人员指在集团本部或权属企业所属职能科室、基层生产经营机构中行使管理职能，指挥或协调他人完成具体任务的人员。第二，根据翔鹭石化公司集团内部的《人力资源配置管理办法》第3条术语或定义3.5，专业技术人员指拥有高级、中级或初级专业技术职称，在集团本部或权属企业主要从事专业技术或专业技术管理工作的人员。第三，根据集团内部的《员工成长通道编制指导意见》第3条术语或定义3.5，管理序列指从事公司（或部门、团队）管理工作，按照干部管理权限经公司正式发文聘任为公司（或部门、团队）领导职务人员职位的排列次序。第四，根据集团内部的《干部管理办法》第3条术语或定义3.3，企业中层干部指集团公司聘任（或委任）的集团本部各部（室）主管职员、副主管职员，或权属企业聘任（或委任）的内设机构党政负责人（含正副职）及其子公司党政领导班子成员（含正副职）。并且，根据集团内部的《干部管理办法》第5.4条干部选拔任用程序的规定，任用干部的程序需经过任前公示及签发任职文件等程序，并按照《干部管理办法》考核管理。2．王艳辉劳动合同约定的岗位及岗位说明书约定根据上述公司规章制度的规定，专业技术人员分为专业技术岗和专业技术管理岗，而按照王艳辉提交的两份劳动合同，分别约定的岗位为：技术岗，工程类技术岗，均属于专业技术岗，而非专业技术管理岗。并且，按照王艳辉的岗位工作说明书，其2013年至2020年3月份，所从事的岗位职级为专员，直接上级为机设主任，无直接下属；2020年4月份后，其所从事的岗位为检维修计划管理，直接上级为检维修计划主管，无直接下属。按照该岗位说明书中的主要职责，其在2013年至2020年3月份期间，主要的工作内容未涉及管理工作，明显不满足退休前5年从事管理岗位的情况。即使是2020年3月从事其工作职责主要是协助上级开展全场设备检维修计划管理工作，但并无决策权。并且，其负责检修外包承揽商的管理与考核工作，并无权管理公司、部门或团队的权力，不符合公司内部关于管理人员的定义。3．公司组织架构与通讯录编制按照王艳辉提交的证据9公司组织架构截图及通讯录截图，可得王艳辉所在的设备管理部本部设置第一副部长一名，副部长2名，计划主管1名，可靠性与技术性主管3名，而王艳辉的岗位为计划管理，明显不属于团队或部门管理岗位。综合以上，无论是从翔鹭石化公司内部对于管理岗位的定义，还是王艳辉的岗位职责。王艳辉明显不属于翔鹭石化公司的管理岗位人员。三、王艳辉的年金系数系按照中级职称认定，而非按照二级企业主管认定。因王艳辉拥有中级职称，按照翔鹭石化公司《企业年金系数标准表》，中级职称的年金系数标准为1.95。而王艳辉称其年金系数系按照三级企业中层正职（二级企业主管）确定明显与事实不符。按照《年金系数标准表》系数为1.95的分别为任职级不满5年的三级企业中层正职（二级企业主管）、任职级满15年的三级企业中层副职（二级企业一线班长）、中级职称三种情况。而王艳辉至2019年12月31日，岗位仍为专员，明显并非主管或班长等岗位。退一步讲，即使其为主管或班长，其任职级应已满5年不满10年，而在该档次中并无任何管理岗位的年金系数为1.95。故，从该年金系数认定上可进一步证明，王艳辉并非翔鹭石化公司管理岗位人员。四、王艳辉已达到法定退休年龄，按照劳动合同法实施条例规定，劳动合同自动终止。福海创公司作为翔鹭石化公司的唯一股东，有权管理翔鹭石化公司。翔鹭石化公司已按照法定程序通知其终止劳动合同及办理退休手续。翔鹭石化公司无需再支付王艳辉劳动报酬及缴纳社会保险、公积金、企业年金。综上，王艳辉的诉讼请求毫无事实依据与法律依据，恳请法院依法驳回王艳辉的全部仲裁请求。福海创公司述称，其意见与翔鹭石化公司的答辩意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：翔鹭石化公司提交厦门市人事局函笺、劳动合同书、OA通讯录截图、岗位说明书、退休证、审批表，拟证明翔鹭石化公司内部与王艳辉的岗位层级相同的其他职工，也均按照年满50周岁办理退休手续。经质证，王艳辉认为只有劳动合同书有原件，其他均没有原件，所以真实性不予确认，关联性也不予确认，跟本案没有任何的关系，要以其他同层级的其他女职工来证明，王艳辉也应当是工人岗位，没有直接的关系。翔鹭石化公司应该直接举示王艳辉为工人岗位的直接证据。经审核认定，该组证据来源形式符合法律规定，内容真实可靠，且与本案具有关联性，能互相佐证，对待证事实具有较强证明力，可作为定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月11日，王艳辉与翔鹭石化公司签订《劳动合同》，约定工作地点为漳州/厦门，合同期限自2013年4月1日起至2020年3月31日止，从事岗位名称为机械设计（管道）、岗位职级专员，直接上级为机设主任，无直接下属，试用期及期满后月工资为1,350元，翔鹭石化公司为王艳辉缴纳社会保险。2020年4月，王艳辉与翔鹭石化公司签订《劳动合同》，约定工作地点为漳州，合同期限为无固定期限，自2020年4月1日起无固定期限，从事岗位名称为检维修计划管理，直接上级为检维修计划主管，无直接下属。王艳辉企业年金个人系数为1.95，对应年金职级：三级企业中层副职（二级企业一线班长）。福建石化集团专有《人力资源配置管理办法》于2018年7月16日生效，该办法3.4条管理人员：指在集团本部或权属企业所属职能科室、基层生产经营机构中行使管理职能，指挥或协调他人完成具体任务的人。3.5条专业技术人员：指拥有高级、中级或初级专业技术职称，在集团本部或权属企业主要从事专业技术或专业技术管理工作的人员。福建石化集团专有《干部管理办法》于2019年1月1日生效，该办法3.3条企业中层干部：集团公司聘任（或委任）的集团本部各部（室）主管职员、副主管职员，或权属企业聘任（或委任）的内设机构党政负责人（含正副职）及其子公司党政领导班子成员（含正副职）。2020年1月3日，翔鹭石化公司唯一股东福海创公司通过OA系统向王艳辉送达《福海创2020年拟退休人员通知》，王艳辉在拟退休名单中。2020年10月22日，福海创公司再次通过OA系统向王艳辉送达《王艳辉2020年12月即将退休的事项办理通知》，通知王艳辉将于2020年12月28日达到国家法定退休年龄50周岁，其最后一个工作日为2020年12月31日，请王艳辉在此之前做好相关工作移交并在退休地社保要求时间节点前办理完离职退休手续，并对退休办理进行温馨提醒。2020年11月26日，福海创公司向王艳辉送达《员工退休通知书》，通知王艳辉于2020年12月28日达到国家法定退休年龄50周岁，届时与翔鹭石化公司的劳动合同自行终止，并要求王艳辉与所在部门做好相关工作移交，当天王艳辉在回执单上“不同意并说明理由”的选项上打勾，并书写“按集团《人力资源配置管理办法》、闽劳社［2001］362号及国经贸企改［2001］230号文件，我都应55岁退休，本人无提前退休意愿”。2020年11月27日，福海创公司正式发出《职工退休公示》，认为王艳辉已符合退休条件。翔鹭石化公司对上述福海创公司的通知行为予以认可。王艳辉在翔鹭石化公司工作至2020年12月31日止，工资也领取至2020年12月31日止。2020年10月23日，厦门市社会保险中心关于王艳辉对女职工退休年龄认定异议信访进行答复，答复意见为：本市女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，允许其参照女工人身份于50岁办理退休（但需要由申办退休的女职工所在单位提供劳动合同、岗位说明等材料，如实证明该女干部在非管理岗位上工作满5年）；本市女工人年满50周岁，经与单位协商同意继续工作的，则鼓励其以职工身份继续参加养老保险工作至年满55周岁。因此，在岗女职工办理退休的年龄，主要与单位对其岗位的认定有关。如对本中心做出的处理意见不服，可以自收到本答复意见书之日起30日内，向本中心的上一级行政机关厦门市人力资源和社会保障局请求复查。王艳辉于1970年12月28日出生，学历本科，毕业分配至吉林化纤集团有限责任公司，于2001年1月19日取得机械工程师资格。王艳辉从原单位辞职后，于2005年3月3日入职厦门铭光机械制造有限公司（私企），厦门市人事局同意保留王艳辉全民所有制干部身份。2007年9月5日，王艳辉入职翔鹭石化股份有限公司。李学辉于1967年3月22日出生，学历本科，毕业分配至锦西天然气化工有限责任公司。2006年7月李学辉调动到翔鹭石化股份有限公司工作，职称工程师、职务专员，厦门市人事局同意保留李学辉全民所有制干部身份。2020年3月31日，厦门市人力资源和社会保障局批准同意李学辉退休。2020年12月11日，王艳辉以其应55周岁退休为由向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月16日，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲裁［2020］第260号不予受理案件通知书。本院认为，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，法定正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。结合劳动和社会保障部劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第七十五条和福建省劳动厅闽劳社〔2001〕362号规范性文件的规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。对女职工退休前岗位的确定，应根据1995年8月4日劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十六条“关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。”的规定处理，职工身份的区分，更多是由用人单位根据工作需要，以划分岗位的形式进行确认，即管理岗位和工人岗位的认定，是用人单位行使自主管理权的行为。根据翔鹭石化公司的《干部管理办法》第3.3条“企业中层干部：集团公司聘任（或委任）的集团本部各部（室）主管职员、副主管职员，或权属企业聘任（或委任）的内设机构党政负责人（含正副职）及其子公司党政领导班子成员（含正副职）”和《人力资源配置管理办法》3.4条“管理人员：指在集团本部或权属企业所属职能科室、基层生产经营机构中行使管理职能，指挥或协调他人完成具体任务的人。”的规定，王艳辉从2013年起入职翔鹭石化公司所从事岗位是专员或检维修计划管理，并无直接下属，不属于上述两个办法所规定的干部（管理岗位）。王艳辉企业年金个人系数为1.95，仅属于工资级别，而非职务级别或管理级别，即使按企业年金个人系数对应年金职级，三级企业中层副职（二级企业一线班长）来确定岗位，根据上述两个办法的规定也不能认定王艳辉所从事的岗位为管理岗，况且翔鹭石化公司另一职工李学辉，入职前身份及入职后的工作岗位与王艳辉相同，其工作岗位认定为非管理岗并于2020年3月31日经厦门市人力资源和社会保障局批准同意退休。因此，足以认定王艳辉所从事岗位为非管理岗位，其法定退休年龄为50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，即劳动关系因劳动者达到法定退休年龄而终止，劳动者达到法定退休年龄后不再建立劳动关系。王艳辉于1970年12月28日出生，其在2020年12月28日起年满50周岁，达到法律规定的职工退休年龄，翔鹭石化公司的唯一股东福海创公司通知王艳辉劳动合同在王艳辉年满50周岁时（即2020年12月28日）终止，并要求王艳辉办理退休手续，且福海创公司的通知行为得到翔鹭石化公司的认可，故该通知行为符合法律规定，合法有效。王艳辉主张其工作岗位系管理岗位，但提供的证据不足以证明其主张，依法应承担不利后果。因王艳辉的劳动合同于2020年12月28日终止，且自2021年1月1日起王艳辉未向翔鹭石化公司提供劳动，翔鹭石化公司依法不承担为王艳辉缴纳自2021年1月1日起的社会保险、公积金、企业年金以及支付劳动报酬的义务。综上所述，王艳辉请求翔鹭石化公司续继履行劳动合同至王艳辉年满55周岁止；并补发自2021年1月至发放之止的工资及补缴自2021年1月1日起的社会保险、公积金、企业年金的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。翔鹭石化公司、福海创公司提出王艳辉应50周岁退休，其已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，无需再支付王艳辉劳动报酬及缴纳社会保险、公积金、企业年金的辩解，有事实和法律依据，依法予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回王艳辉的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王艳辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 员 邓志山二〇二一年四月十三日法官助理 陈艺苹书 记 员 李晓真