江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终7925号上诉人（原审原告）:苏州博顿电器有限公司，住所地江苏省常熟市支塘镇工业园区。法定代表人：陈贤，董事长。委托诉讼代理人:项爱雪，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）:周序利，男，1984年10月4日出生，汉族，住江苏省响水县。上诉人苏州博顿电器有限公司（以下简称博顿公司）因与被上诉人周序利劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2018）苏0581民初4172号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。博顿公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：在双方劳动合同到期后，博顿公司多次通知周序利续签劳动合同，但周序利因自身原因拒签。博顿公司积极主动通知和要求周序利签订劳动合同，履行了法律义务，一审法院判令博顿公司承担未签订劳动合同二倍工资差额不合法。周序利是博顿公司的高级管理人员，双方按照聘任决定书的内容履行，周序利的合法权益得到保障，博顿公司无需支付二倍工资。周序利答辩称，请求驳回上诉，维持原判。博顿公司向一审法院起诉请求：博顿公司无需向周序利支付未签劳动合同二倍工资59821.08元及高温费3200元。一审法院认定事实：周序利于2014年4月11日进入博顿公司工作，岗位为品质部经理。双方最近一份劳动合同约定，合同期限为2016年2月16日至2017年1月22日，基本工资为1820元/月。自2014年4月起，博顿公司为周序利办理并缴纳了社会保险。周序利正常工作至2018年1月25日。2017年2月至12月，周序利每月的实得工资为8421元、6382元、6332元、6382元、6382元、6344元、6344元、6344元、6344元、6344元、6344元。2018年1月11日周序利向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博顿公司支付2017年2月4日至2017年12月4日未签订劳动合同二倍工资80454元、2014年至2017年高温费3200元、2015年至2017年春节放假期间工资12795元、2014年4月11日至2017年12月30日休息日、法定节假日加班工资116686元、2016年2月16日至2017年9月30日延时加班工资39043元。2018年3月20日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2018]第671号仲裁裁决书，裁决：一、博顿公司支付周序利未签订劳动合同二倍工资59821.08元；二、博顿公司支付周序利高温费3200元；三、对周序利的其他仲裁请求，不予支持。博顿公司不服该仲裁裁决书，诉至一审法院。双方对仲裁裁决书认定的未签订劳动合同二倍工资、高温费计算标准及金额无异议，只是博顿公司认为不应当支付。在审理中，周序利放弃高温费的主张，不再要求博顿公司支付2014年至2017年高温费。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、本案庭审笔录等在卷佐证。一审法院认为，本案的争议焦点为：博顿公司应否支付周序利未签订劳动合同二倍工资？博顿公司主张，2017年1月22日劳动合同到期后，多次通知周序利续签劳动合同，并进行了面谈，但周序利迟迟不愿签订劳动合同，博顿公司已经尽到了诚实磋商的义务；周序利系高级管理人员，双方签订有聘任决定书，虽聘任决定书暂时未能找到，但双方已经按照聘任决定书的内容实际履行了劳动权利义务。博顿公司为支持自己的主张提交了下列证据：1、录音光盘，系博顿公司法定代表人陈贤与周序利于2017年10月份的谈话录音，证明博顿公司已经多次和周序利就签订劳动合同进行了协商，相关合同内容双方也已经确认，但周序利始终拒绝签订。周序利认为，公司老板答应的事项多次不能兑现，才要求在合同基础上补充一项年终奖，补充项目都是对方已经答应的，但是公司不同意所以一直没有签订。2、北京联合智业认证有限公司现场审核首/末次会议签订表、审核表复印件各一份，证明周序利作为博顿公司最高管理者在博顿公司对外活动中作为代表进行签字，周序利属于高级管理人员。周序利认为，该签到表只是为了应付检查写的，只有一个张海平系本人签字，其他人的名字都是周序利找别人代签的，实际运行中周序利没有履行管理者的职权，只是负责公司来料检验等，周序利岗位是品质部经理，不属于高级管理人员。周序利主张，因2017年年初人事部经理离职，续签合同的事情无人操办，后来员工都签订完合同后才轮到部门经理签订，2017年7月份左右陈贤要求周序利续签劳动合同，因公司老板答应的事项一直未兑现，年初王总也答应发放该项奖金，该奖金属于周序利综合收入的一部分，若该项收入不发放，明显降低了周序利薪资待遇，周序利才要求在合同中补充一项关于年终奖的约定，周序利要求把已经协商好的2016年年终奖写上去，2017年奖金只写零，但公司仍不同意，导致双方未签劳动合同；周序利岗位系品质部经理，主要负责公司的品质工作，如来料检验、过程监控、售后服务、对外的检查工作等，并非高级管理人员。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，双方劳动合同于2017年1月22日期满，周序利继续为博顿公司提供劳动，博顿公司应当在一个月内即2017年2月22日前与周序利续订劳动合同。博顿公司虽主张自合同到期后就通知周序利签订劳动合同，但未提供相应的证据予以证实。根据博顿公司提供的录音证据显示其在2017年10月份要求周序利签订劳动合同，而周序利自认博顿公司于2017年7月份开始要求签订，双方因合同条款未能达成一致导致未能续签。博顿公司并未行使书面通知周序利终止劳动关系的法定权利，反而继续招用周序利为其提供劳动，对其不应支付二倍工资的主张一审法院不予支持。因此，博顿公司应当支付周序利2017年2月23日起至2017年12月4日期间未签订劳动合同二倍工资。博顿公司、周序利双方对仲裁裁决书认定的二倍工资计算标准及金额无异议，一审法院予以确认。故博顿公司还应当支付周序利二倍工资中属于赔偿金的部分为59821.08元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、第五十二条规定，判决：一、博顿公司于判决生效后十日内支付周序利未签订劳动合同二倍工资59821.08元；二、驳回博顿公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由博顿公司负担。二审中，博顿公司提供书面证人证言六份，证明周序利在规定的时间内拒绝签订书面劳动合同。周序利对证人证言不予认可。本院认定其他事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，双方的最近劳动合同期限届满日为2017年1月22日，在劳动合同到期后，周序利继续在博顿公司提供劳动，博顿公司继续支付工资报酬，并缴纳社会保险，双方形成了事实劳动关系。博顿公司在双方未及时续订书面劳动合同的情况下继续用工，理应支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。博顿公司辩称其在劳动合同到期后通知周序利续订书面劳动合同，但事实上双方并未签订书面劳动合同，而博顿公司亦未按照法律规定对双方的劳动关系及时作出处理。博顿公司基于生产需要怠于处理双方劳动关系的行为导致其在双方未签订书面劳动合同的情况下继续用工，致使该期间双方的劳动关系处于不稳定状态，博顿公司仍应当支付该期间的未签订书面劳动合同二倍工资。博顿公司认为周序利是公司的高级管理人员，且双方按照聘任决定书履行了双方的权利和义务，但博顿公司并未提供证据予以证明，本院不予采信。由上，博顿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由苏州博顿电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 徐 辉审判员 王小丰二〇一八年十月二十二日书记员 张 韵