安徽省颍上县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1226民初4543号 原告：中煤新集刘庄矿业有限公司，住所地安徽省阜阳市颍上县古城乡，统一社会信用代码91341226756841125M。 法定代表人：李方文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡永罡，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：计超，该公司工作人员。 被告：刘庆邦，男，1987年10月11日出生，汉族，居民，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：刘福喜（刘庆邦父亲），男，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：李勇，安徽省颍上县慎城镇法律服务所法律服务工作者。 原告中煤新集刘庄矿业有限公司（以下简称“刘庄矿业”）与被告刘庆邦劳动争议一案，本院于2018年7月31日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月23日公开开庭进行了审理。原告刘庄矿业的委托诉讼代理人胡永罡、计超，被告刘庆邦的委托诉讼代理人刘福喜、李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘庄矿业向本院提出诉讼请求：1.依法确认刘庄矿业有限公司与刘庆邦解除劳动合同关系合法有效；2.本案诉讼费由刘庆邦承担。事实和理由：从刘庆邦2017年8月-9月的考勤记录看，刘庆邦在未履行任何请假手续的情况下存在长期连续旷工的事实。仲裁答辩时刘庆邦承认旷工事实，仅辩称旷工是因为××发作所至，却未提供任何合法有效的证据证明旷工时已发病。刘庆邦离岗后，其本人及其亲属在此期间均未向单位口头或书面履行请假手续，刘庆邦旷工已严重违反公司劳动纪律。从刘庆邦在劳动仲裁时提供的出警记录及相关病例来看，刘庆邦于2017年10月11日发病，10月12日住院治疗，其发病时间在公司因其长期旷工与其解除劳动合同之后，这与其在仲裁答辩时称8月份开始发病不符；也不符合《劳动合同法》第四十二条患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的事实。在刘庆邦长期旷工期间，单位曾多次联系刘庆邦催促其返岗工作未果，在依法与其解除劳动合同关系前也在全矿进行了公示，公示期：2017年9月26日至2017年9月28日。公示期间，刘庄矿业未收到刘庆邦及其亲属关于刘庆邦被解除劳动合同提出的任何异议，刘庄矿业已尽到告知义务，公示期满刘庄矿业依法履行了解除劳动合同手续，并与刘庆邦解除劳动合同关系，该行为合法有效、受法律保护。刘庆邦长期旷工的行为严重违反了公司的劳动纪律，符合《国投新集能源股份有限公司劳动合同管理实施细则》第6条第2款之规定：连续旷工超过15天，或者年度内累计旷工超过30天的，公司可以与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以予以解除劳动合同。《国投新集能源股份有限公司劳动合同管理实施细则》是经公司三届二次职代会制定，并在全公司范围内进行了公示，对全体职工具有约束力。与长期旷工严重违反劳动纪律的刘庆邦解除劳动合同关系是法律赋予公司的合法权力，受法律保护。仲裁裁决不顾刘庆邦旷工在前发病在后的事实，即武断的认定刘庆邦处于医疗期，撤销刘庄矿业与刘庆邦解除劳动合同关系的决定，侵犯了法律赋予公司的依法与违反纪律职工解除劳动合同关系的权力。刘庆邦患有的精神疾病即使治愈也存在随时发作的可能性，其身体条件已经不具备继续履行劳动合同的条件。综上所述，颍上县劳动人事争议仲裁委员会裁决书未查明案件事实，责任认定不清；裁决违背情理，没有法律依据。刘庄矿业对颍上县劳动争议仲裁委员会颍劳仲字（2018）06号裁决书不服，特提起诉讼，请求依法支持诉讼请求。 刘庆邦辩称，刘庄矿业作出解除与刘庆邦劳动合同关系的决定，没有事实和法律依据，且程序违法，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，刘庄矿业的诉求于法无据。综上，请求驳回刘庄矿业的诉讼请求，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、营业执照、法定代表人身份证明、出警经过、病情证明、病历、劳动合同书等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.刘庄矿业提供的考勤表，无法证明刘庆邦系旷工的事实，本院对其不予采信；2.刘庄矿业提供的解除（终止）劳动合同审批表、劳动合同终止（解除）证明书、文件汇编、国投新集能源股份有限公司劳动合同管理实施细则及公示，该证据与本案处理不具有关联性，本院对其不予采信；3.刘庄矿业提供的关于给朱大东等13名职工解除劳动合同处理的公示，该公示落款时间为2017年9月25日，张贴在落款时间为“二〇一七年十二月二十八日”的材料之上，与客观事实不符，不具有真实性，本院对其不予采信；4.刘庄矿业提供的EMS邮寄单（单号1059552881420），无收件人签名，本院对其不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：刘庆邦于2012年2月到刘庄矿业工作，双方签订劳动合同。2017年8月8日至2018年8月15日，刘庆邦休假。自2017年8月16日起，刘庆邦因突发精神分裂症，未到刘庄矿业工作，也未与其家人联系。2017年9月30日，刘庄矿业以刘庆邦旷工为由，解除与刘庆邦之间的劳动合同。2017年10月12日，刘庄矿业向刘庆邦邮寄解除劳动合同证明书。2017年10月11日，刘庆邦因××发作，无故殴打让人被淮南市公安局毛集派出所民警控制后送往其家中由家人看管。2017年10月12日至2017年11月13日，刘庆邦入住淮南市第四人民医院治疗，诊断为精神分裂症，病程：2月。刘庆邦出院后要求与刘庄矿业恢复劳动关系未果，作为申请人向颍上县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被申请人为刘庄矿业。颍上县劳动争议仲裁委员会于2018年6月21日作出颍劳仲案字[2018]06号仲裁裁决书，裁决如下：撤销被申请人的解除劳动合同的决定。刘庄矿业对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者患病期间，在规定的医疗期内，用人单位依法不得解除劳动合同。刘庆邦因患有精神分裂症，离开刘庄矿业，并非故意旷工，刘庄矿业以刘庆邦旷工为由解除与刘庆邦的劳动合同，不符合法律规定，本院不予确认。刘庆邦在刘庄矿业工作五年以上，根据劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条的规定，刘庆邦享有6个月的医疗期，但刘庄矿业在刘庆邦医疗期内作出了解除劳动合同的决定，属违法行为，应予撤销。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、撤销原告中煤新集刘庄矿业有限公司解除与被告刘庆邦的劳动合同的决定； 二、驳回原告中煤新集刘庄矿业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中煤新集刘庄矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员 尤 嫚 二〇一八年十月二十二日 书记员 莫旭东 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。