北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初38520号原告：许福有，男，1959年11月30日出生，汉族，无业，住址及户籍地北京市海淀区。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。被告：北京捷亚泰中盛汽车销售有限公司，住所地北京市海淀区五道口新村**平房。法定代表人：房立新，总经理。委托诉讼代理人：高峰，北京市安理律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔佳宁，北京市安理律师事务所律师。原告许福有与被告北京捷亚泰中盛汽车销售有限公司（以下简称捷亚泰中盛公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许福有及其委托诉讼代理人朱剑，被告捷亚泰中盛公司委托诉讼代理人崔佳宁、高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许福有向本院提出诉讼请求，我不服京海劳人仲字[2016]第12287号裁决书，特向法院提起诉讼，请求判决捷亚泰中盛公司向我支付：1、违法解除劳动合同赔偿金5.22万元；2、2015年1月14日至2016年3月31日期间未休年休假工资2.88万元；3、2015年1月14日至2016年3月31日期间延时、法定节假日加班费10.89万元；4、2015年1月14日至2015年12月30日期间奖金9万元。捷亚泰中盛公司承担诉讼费。事实和理由：我在捷亚泰中盛公司经营的大运村北路汽车4S店任店长，在职期间月工资1.5万元且双方约定根据经营指标完成情况可享有年终奖金。2016年3月31日，捷亚泰中盛公司违法解除劳动合同，且拒绝向我支付在职期间未休年休假工资、加班工资、奖金等款项。捷亚泰中盛公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意许福有的诉讼请求。许福有确为我公司大运村4S店总经理，月工资5000元；许福有正常工作至2016年3月31日，此后请休年假，2015年4月21日许福有因个人原因主动辞职。许福友在职期间无加班，双方并未约定奖金。据上，我公司不同意向许福友支付违法解除赔偿金、未休年休假工资、加班工资、奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，本案中双方对以下事实无争议：捷亚泰中盛公司在亚运村经营有一汽大众4S店。许福有于2015年1月14日入职捷亚泰中盛公司，初任服务总监，后任职代理总经理。双方劳动合同期限至2016年1月13日，后续签至2019年1月13日。许福有正常出勤至2016年3月31日，双方劳动关系业已解除。许福有主张在职期间向“捷亚泰”集团投资人王某1、总经理谷某汇报工作。对此，捷亚泰中盛公司主张，许福有不向谷某汇报工作，王某1作为“捷亚泰”的股东有权监督许福有的工作。本案中，双方就许福有在职期间工资标准、劳动关系解除时间及解除情况、年休假情况、加班情况及奖金问题存有争议。一、对于工资标准双方确认许福有在职期间按自然月结算薪资。双方2015年1月14日签订的《劳动合同书》约定：月基本工资2000元，工资结构为“基本工资+加班工资+工龄工资+效益工资”或按不低于北京市最低工资标准执行，捷亚泰中盛公司于每月15日前以货币形式向许福有支付工资。双方此后续签劳动会同时约定继续执行原《劳动合同书》条款。本案中，双方就工资标准各执一词。捷亚泰中盛公司主张月工资标准5000元并提交以下证据：1、《2015年1月份捷亚泰—中盛试用期员工工资表》显示许福有基本工资2000元、休息日加班工资736元、效益工资1406元；2、《2015年2月份捷亚泰中盛工资表》（共3页，第1页；仅显示个别人员签领记录）显示许福有基本工资2000元、休息日加班工资736元、效益工资1842元；3、《2015年3月份捷亚泰中盛工资表》（共3页，第1页；仅显示个别人员签领记录）显示许福有基本工资2100元+休息日加班工资386元+效益工资3146元。经询，许福有对以上证据真实性均无异议，证明目的均不予认可。许福有主张月工资标准1.5万元；称2015年1月至4月现金支付工资，实发1.5万元左右；2015年5月开始工资分两部分支付，一部分于每月15日左右银行转账支付、金额在税前6200元左右，一部分于每月月底现金签领、金额在8800元左右。就此主张，许福有提交以下证据：1、2015年7月30日《收入证明》（加盖捷亚泰中盛公司公章），显示“招商银行世纪城支行：兹有我公司员工许福有，现在我单位任总经理职务，已在我单位工作一年，其月均总收入为人民币一万五千元”。许福有称《收入证明》为办理招商银行个人贷款时公司出具。经询，捷亚泰中盛公司对真实性无异议，证明目的不予认可，主张《收入证明》为许福有私自开具，称其任职期间可接触公章。2、银行明细及社保、公积金、个税明细。其中：（1）银行明细，显示2015年5月15日至2016年4月15日期间，捷亚泰中盛公司于每月15日左右向许福有转账支付“工资”，金额在5033.3元左右。（2）社保明细，显示2015年7月起捷亚泰中盛公司按5000元工资标准为许福有申报社会保险至2016年3月，月个人负担部分约510元。（3）公积金明细，显示捷亚泰中盛公司按照5000元工资标准为许福有申报住房公积金，月个人负担部分约600元。（4）个税证明，显示除2015年1月209元、3月209元、7月102.75元外，月个税缴纳金额约53元。许福有称，据银行明细、社保、公积金、个人所得税反推，月应发工资在6200元左右，与捷亚泰中盛公司所述5000元工资标准不符。经询，捷亚泰中盛公司对真实性无异议，证明目的不予认可。3、工资表复印件。其中：（1）2015年6月工资表，显示许福有工资总额1.5万元，总经理审批处“许福有”样签字，尾部制表处庞某样签字。（2）2015年7月工资表，显示许福工资总额13373元，月中工资6200元、月末工资7173元，尾部制表处王某2样签字，审核处那某签字，审批处谷某签字。（3）2015年9月工资表，显示许福有工资总额14625元，月中工资6200元、月末工资8425元，尾部签名情况同7月。（4）2015年11月工资表，显示许福有工资总额14625元，月中工资6200元、月末工资8425元；尾部未见签名。（5）2015年12月工资表，显示许福有工资总额14625元，月中工资6200元、月末工资8425元，尾部制表处王某2样签字，审核处陈某样签字，审批处谷某签字。（6）2016年1月工资表，显示许福有工资总额15050元，月中工资6200元、月末工资8850元，尾部签名情况同2015年11月（本案审理过程中，陈某曾作为捷亚泰中盛公司行政部经理到庭旁听庭审，称工资表非本人签字）。经询，捷亚泰中盛公司对以上证据真实性不予认可。4、公证书。显示许福有于2016年11月4日对其本人名下163电子邮箱收件箱中的邮件进行公证，包含以下电子邮件，经启封公证书所附光盘，显示：（1）2015年7月3日，《捷亚泰总发（2015）14号—关于北京捷亚泰集团管理授权的通知》邮件，显示发件人（由许福有企业邮箱转发），收件人为、、等22人，附件为《捷亚泰总发（2015）14号—关于北京捷亚泰集团管理授权的通知》PDF文件一份。PDF文件显示由“王某1”签发，内容为“公司直属各部门、所属各子公司：经投资人王某1提议并决定，授权北京捷亚泰集团公司总经理谷某管理北京捷亚泰集团及下属所有子公司的经营事务、行政事务、财务事务和人力资源管理事务。涉及北京捷亚泰集团及下属所有子公司对外合同的签署及重大事项的决定权不在此授权范围内。此授权自2015年7月1日起执行。2015年7月3日，北京捷亚泰汽贸有限公司”。许福有据此主张捷亚泰中盛公司由“捷亚泰集团”管理，公司授权谷某管理集团及下属公司财务等事宜，谷某负责工资表的审批签字工作。（2）2015年8月29日，《第二次2015年捷亚泰中盛（7月）工资总表》邮件。“发件人（由许福有企业邮箱转发），收件人、抄送人”，附件包含《第二次2015年捷亚泰中盛（7月）工资总表》EXCEL文件1份、《第二次发放中盛7月工资总表》PDF文件一份。PDF文件所载工资构成情况及签字情况同前述2015年7月工资表，且显示文件曾加盖有骑缝章，可辨认内容显示为“北京捷亚泰……人力资源部”样公章。（3）2015年10月30日，《FW:2015年9月份北京捷亚泰中盛公司总表》邮件。发件人、收件人、抄送人同2015年8月29日邮件，内容为“张经理好，附件是中盛9月份工资签字版，请查收！”，附件包含《2015年9月份北京捷亚泰中盛工资总表》PDF文件一份。PDF文件所载工资构成情况及签字情况同前述2015年9月工资表，且亦显示文件曾加盖有骑缝章。再显示，该邮件最初系当日向庞某发送，王某2邮件签名档显示有“王某2，北京捷亚泰集团总公司人力资源部”等内容。（4）2015年12月30日，《FW:北京捷亚泰中盛—11月工资总表》邮件，“发件人（由许福有企业邮箱转发），收件人、抄送人”，附件包含《北京捷亚泰中盛—11月工资总表》XLS文件一份。XLS文件所载工资构成情况及签字情况同前述2015年11月工资表。再显示，该邮件最初系当日向庞某发送，王某2称“签字版稍候发送，请以此表约款。如无特殊情况，不会有改动”。王某2邮件签名档所载内容同2015年10月30日邮件。（5）2016年2月29日，《2016年1月捷亚泰中盛工资总表》邮件，“发件人（由转发），收件人”，附件包含《2016年1月捷亚泰中盛工资总表》XLSX文件一份。XLSX文件所载工资构成情况及签字情况同前述2016年1月工资表略有不同，显示为“工资总额15000元，月中工资6200元、月末工资8800元”。经询，捷亚泰中盛公司对公证书真实性认可，但对邮件均不予认可。再经询问，捷亚泰中盛公司确认涉及邮箱为本公司企业邮箱；确认网址为北京捷亚泰汽贸有限公司备案域名，称王某1作为投资人投资了捷亚泰汽贸公司与捷亚泰中盛公司；确认谷某为捷亚泰汽贸公司总经理；认可庞某、王某2为本公司人力工作人员，对其余众多人员身份均表示需要核实。后，捷亚泰中盛公司书面回复本院称其余众多人员并非公司工作人员。6、网页打印件，许福有据此主张智联招聘网站中，捷亚泰中盛公司招聘4S店辅助岗位如收银员、电话销售、出纳等薪资水平在4000元至6000元左右，销售等业务岗位薪资在1万元至1.5万元左右，因此，作为店长其本人薪资不应只有公司所述5000元。经询，捷亚泰中盛公司对证据真实性不予认可。此外，许福有主张另有1500元油补（加油卡）、300元通讯费（电话卡）、600元房补（后许福有确认为住房公积金），应纳入工资标准，作为本案诉争项目核算基数；捷亚泰中盛公司对此不予认同。二、对劳动关系解除时间及解除情况双方确认许福有正常工作至2016年3月31日，但就劳动关系解除时间及解除情况各执一词。捷亚泰中盛公司主张许福有休年假至2016年4月21日，当日许福有本人提出离职；就此其公司提交以下材料为证：1、《请假、调休审批单》2张。显示（1）许福有因“个人事”请假4天，休假日期“2016.4.1-7”，审批人王某1；（2）许福有因“休年假8-28”请假15天，休假期间“2016.3—（日期无法辨认）”，审批人王某1。捷亚泰中盛公司陈许福有申请2016年4月8日至28日休年假，休假过程中,许福有于4月21日辞职，实际休年假10天。经询，许福有对真实性无异议，证明目的不予认可，确认本人2016年3月31日下午填表申报事假，同时找王某1填表申请年假，但主张年假办理过程中本人提出了离职。2、员工离职面谈表。面谈表为表格形式，中上部离职时间一栏显示填写为“2016.4.21”，中部离职原因处勾选为“个人原因—身体健康原因”。面谈表下方离职者签字处，显示“许福有”样签名，未见落款时间。经询，许福有对真实性无异议，认可签写过面谈表；但主张离职日期并非本人书写，对证明目的不予认可。3、《解除（终止）劳动合同证明》（以下简称2016年4月21日解除证明）。主文为“你于2015年1月14日至2016年3月31日在我公司担任总经理岗位，依据本人辞职申请……协商同意，公司同意与您解除劳动关系，于2016年4月21日终止劳动关系”。下方离职人员签字确认处显示“许福有2016.4.21”样签名及日期。经询，许福有对真实性无异议，认可落款签名及日期均为本人书写；但对证明目的不予认可，主张本人持有的解除证明中已经将“辞职申请”四个字划线删除。许福有称为办理社保转移手续而签写了该份离职证明，后于5月4日收到了公司方提供的另一份解除证明及社保转移材料。许福有主张2016年3月29日捷亚泰中盛公司未经本人同意，免除其总经理职务并将其调往霸州，因其不同意调动安排，故2016年3月31日捷亚泰中盛公司将其违法辞退。就此，许福有提交以下材料为证：1、《职务任免通知》（复印件），显示王某1签发北京捷亚泰总公司文件——捷亚泰总发（2016）05号《关于程某等人职务任免的通知》的文件，文件内容为“经总公司研究决定、集团总经理提议，任命许福有为霸州市云海汽车销售服务有限公司服务总监，免去许福有捷亚泰中盛公司总经理职务，人员任免时间自2016年3月29日起执行。2016年3月29日北京捷亚泰汽贸有限公司”。许福有据此主张，捷亚泰总公司安排将其调往霸州。经询，捷亚泰中盛公司对真实性不予认可，主张本公司未发布该文件。但在此后的庭审中，捷亚泰中盛公司认可曾作出过职位调岗，将许福有调往霸州；称许福有曾同意调岗安排，但在4月21日提出了离职。2、《请假、调休审批单》。显示许福有因“休年假4.8-28”请假15天，休假日期为“206.3.31-4月”，审批人王某1。许福有称公司虽然批准了休假，但同日公司将其辞退。经询，捷亚泰中盛公司对真实性无异议。3、2016年5月4日《终止、解除劳动（聘用）合同或者劳动关系的证明书》及《失业人员告知书》。其中，填写后的制式证明书载明“本单位与你签的的劳动合同依据提前解除劳动合同书于2016年3月31日终止。请持此证明，于终止劳动合同之日起40日内，到户口所在地街道办理失业登记。符合领取事业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。经办人：庞某。2016年5月4日”。《失业人员告知书》，显示2016年5月4日捷亚泰中盛公司出具告知书，告知将许福有人事档案转往街道社保所。经询，捷亚泰中盛公司对公章真实性认可，对证据证明目的不予认可；主张2016年5月4日许福有以领取失业金为由，要求公司出具了两份材料。5、社保减员表。显示四险（止付）日期2016年3月1日，减员日期为2016年4月28日。经询，捷亚泰中盛公司对证据真实性无异议。本案审理过程中，再经询问，许福有考虑后确认其主张为：2016年3月31日，捷亚泰中盛公司以其不服从调往霸州为由单方面解除劳动合同，但当日并未下发解除通知。三、年休假情况双方确认许福有按照每年15天的标准享有年休假。据许福有提交，捷亚泰中盛公司认可真实性的社保缴费记录，许福有入职捷亚泰中盛公司前存有连续十二个月社保（工伤）缴费记录。许福有主张，2015年1月14日至2016年3月31日期间未休年休假共计18天，捷亚泰中盛公司应支付未休年休假工资。捷亚泰中盛公司主张许福有入职第一年不享有年休假，自2016年1月15日起享受年休假；据前述《请假、调休审批单》主张截至2016年4月21日离职，许福有已于2016年4月8日至4月21日期间休年假，认可未曾支付过未休年休假工资。四、加班情况许福有主张2015年1月14日至2016年3月31日期间存在加班。许福有称，在职期间任店长，负责投诉、签署文件、接待重大客户、维护客户关系等；每天工作9小时，早8:30至晚17:30，中间无休息时间，中途抽空吃饭；主张每天延时1小时，共延时342小时；每周执行单休、双休轮换，双休日加班共26天；法定节假日加班6天。为证明加班情况，许福有提交以下材料为证：1、排班表打印件（显示为日历样式，未见具体人员及排班情况）。经询，捷亚泰中盛公司对证据真实性不予认可，主张并非公司制表。2、《员工加班审批表》（复印件），显示许福有因“销售部促销活动”等，申请2016年7月27日及28日加班2天，因“大众培训”申请2016年3月26日至27日加班2天；总经理审批处显示有谷某样手写签名。经询，捷亚泰中盛公司对证据真实性不予认可，主张谷某不是捷亚泰中盛公司的管理人员，主张加班申请表中的加班情况已经调休。3、2016年2月考勤汇总表及公证书（即前述公证书）。显示2016年3月14日发件人（由转发）向“许福有企业邮箱”发送《中盛—2016年2月考勤汇总pang》EXCEL文件1份。经核对，公证处封存光盘中所下载的该邮件附件“中盛—2016年2月考勤汇总pang”文件与许福有提交2016年2月考勤汇总表内容一致，显示许福有，应出勤20天，部门报出勤20天，累计存休0，加班审批0。许福有称，2016年2月法定工作日18天，但考勤表显示应出勤20天，据此可以证明在职期间公司要求加班。经询，捷亚泰中盛公司对公证书真实性无异议，对邮件真实性及证明目的不予认可。4、两份通知。（1）捷亚泰人资（2015）05号文《关于统一考勤机打卡方式的通知》，显示2015年2月9日起执行考勤机打卡。（2）捷亚泰人资（2015）12号文《关于执行捷亚泰岗位考评绩效规定办法的通知》，显示绩效考评依据中包含考勤表。经询，捷亚泰中盛公司对两份通知真实性均不予认可。本案审理过程中，再经询问，捷亚泰中盛公司认可许福有存有4天的双休日加班，主张已经调休；主张许福有再无加班，其工作性质决定许福有自行安排工作。另经询问，许福有表示无其他加班审批表可以提交。五、奖金情况。许福有要求捷亚泰中盛公司支付奖金9万元。捷亚泰中盛公司主张双方间并未约定过奖金事宜。许福有称，双方约定有奖金，按年度计算;完成经营利润900万，全店可取得3%作为奖金，其中店长可取得30%;超额部分可提取10%作为全店奖金，店长可提取30%，全年共完成经营利润975429.44元，捷亚泰中盛公司未支付奖金。就此，许福有提交以下材料为证：1、奖金办法（打印件，两页）。许福有当庭出示原件，显示每页中部靠右位置加盖“北京捷亚泰汽贸有限公司”样公章。部分内容显示为“以签订1000万纯利为例，视同100%完成,系数为3%。分配：店总30%、总监20%……超额部分年底进行统算，如纯利指标为1000万，实际完成1100万：超额部分/指标20%>超额部分/指标≥10%=15；超额部分/指标≥20%=20；分配标准：店总30%，总监：20%，客服7.5%，财务7.5%，行政7.5%，其余7.5%由店总分配……”。经询，捷亚泰中盛公司对该证据真实性不予认可，但对其上公章真实性无异议，主张公章在店内，由许福有保管，另称该材料格式并不正规。经询问，许福有确认公章在4S店内，但主张2015年7月前在财务部经理李某处保管，2015年7月后在人事主管庞某处保管。2、《捷亚泰中盛公司2015年各项经营指标预算表》及公证书（即前述公证书）,显示2015年3月6日，发件人（由转发）向收件人“发送，并向、、抄送题为《捷亚泰子公司2015年经营指标及预算—中盛（新）》的电子邮件，邮件包含《捷亚泰子公司2015年经营指标及预算—中盛（新）》PDF文档一份，邮件中吴某签名档显示为“北京捷亚泰总公司人力资源主管”。经核对，公证处封存光盘中所下载的该邮件附件“《捷亚泰子公司2015年经营指标及预算—中盛（新）》”PDF文件与许福有提交《捷亚泰中盛公司2015年各项经营指标预算表》打印件内容一致，显示：表头为捷亚泰中盛公司2015年各项经营指标预算表，表格中分项对于主营业务经营指标、主营业务成本指标等做出了2015年指标预算方面的金额要求，并显示2015年计划完成净利润9000012元。表格下方分公司负责人确认签字处“许福有”、总公司财务总监确认签字处富某、总公司总经理审核签字处谷某、主投资人审批签字处“王某1”样签名。经询，捷亚泰中盛公司对公证书真实性无异议，对邮件真实性及证明目的均不予认可。3、《捷亚泰中盛公司2015年经营指标实际完成情况表》及及公证书（即前述公证书）,显示2016年2月16日，“李某”转发）），向收件人“”、刘某发送题为《捷亚泰中盛2015年年终决算2016.2.16》的电子邮件，附件中包含xlsx文件一份。经核对，公证处封存光盘中所下载的该邮件附件“捷亚泰中盛2015年年终决算2016.2.16”xlsx文件与许福有提交的《捷亚泰中盛公司2015年经营指标实际完成情况表》打印件内容一致。该材料系表格形式，显示有主营业务经营指标（包含整车销售、二手车销售、维修服务、理赔维修服务、销售备件）、主营业务成本指标（包含人工成本指标、直接经营费用指标、财务费用、应交税金）等近百项内容的“2015年1-12实际发生”、“2015年指标预算数”、“2015实际完成率”、“2015年计划与实际完成误差”情况。其中2015完成计划指标率显示为108.5%。许福有主张该材料为财务部门2015年各项指标完成情况的核对表，可证明2015年完成经营利润总额9765429.44元，完成率108.5%；因此，按照奖金办法，全店可取得计划内利润的3%作为奖金，而店长可以从中取得30%；全店可取得超额利润的10%作为奖金，而店长可以提取其中30%，因此，要求捷亚泰中盛公司支付年终奖金9万元。经询，捷亚泰中盛公司对公证书真实性无异议，对邮件真实性及证明目的均不予认可。最后，经询问，双方均表示就本案争议再无证据提交。再查，就本案仲裁情况。许福有曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求捷亚泰中盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、延时及法定节假日加班工资、奖金。该委审理后裁决：一、捷亚泰中盛公司向许福有支付2015年1月14日至2016年3月31日未休年休假工资2807.77元；二、驳回许福有其余仲裁申请请求。许福有不服该裁决书，提起诉讼。本院认为，对于双方争议一工资标准。依据相关法律规定，捷亚泰中盛公司作为用人单位应就此承担举证责任。本案中，捷亚泰中盛公司虽以劳动合同及2015年1月至3月工资表为证，主张许福有月工资标准5000元，但本院需要指出：其一、双方劳动合同书中仅约定月基本工资2000元，工资结构为“基本工资+加班工资+年龄工资+效益工资”或按不低于北京市最低工资标准执行。即双方劳动合同中并未明确约定许福有的月工资标准，导致本院无法据劳动合同约定内容直接、有效确认许福有的工资标准。其二、捷亚泰中盛公司所提交的2015年1月、2月、3月工资表，显示除加班工资外，许福有的月工资分别为3406元、3842元、5246元，均与其公司所持许福有月工资标准5000元存有较大出入。在此情况下，反观许福有所持主张及证据情况。许福有所提举证据显示：其一、对于《收入证明》，捷亚泰中盛公司虽主张《收入证明》所显示公章为许福有自行加盖，但其公司未能就此主张有效举证，故本院对捷亚泰中盛公司做出不利推定。进而，捷亚泰中盛公司作为依法成立企业法人，应知悉加盖公章向银行等金融机构出具材料以证明员工收入标准的严肃性。其二、对于银行明细及社保、公积金、个税明细。捷亚泰中盛公司对该组证据真实性无异议，则据该组证据，在相当长的期间内，许福有的实发收入、社保及公积金个人负担部分、个人所得税缴纳部分，以上几部分之和为6200元左右。该数额显然与捷亚泰中盛公司所主张的许福有月工资标准为5000元不符。故在捷亚泰中盛公司未能就此做出合理解释说明且未能提举有效反证的情况下，本院对捷亚泰中盛公司做出不利推定。其三、对于工资表及公证书中所载明邮件。捷亚泰中盛公司对公证书真实性予以认可，则本院不持异议。进而，据公证书所显示内容，虽公证邮箱为许福有个人163邮箱中邮件内容，但据邮件所显示内容，相关邮件系许福有在企业邮箱收件后径行转发形成，公证邮件完整的显示有邮件在企业邮箱内的发送时间、发件人、收件人、抄送人等信息，部分附件为特定的PDF文档格式，显示有签发、签章等信息。而以上邮件涉及的邮箱网址为北京捷亚泰汽贸有限公司的备案域名，该公司与捷亚泰中盛公司隶属于同一投资人王某1，且捷亚泰中盛公司所提交的年假申请单等亦显示王某1签字，足以证明王某1的管理身份并指向两公司的关联关系。据此，考虑到公证邮件所涉及的企业邮箱隶属情况，两公司在投资人上的同一性关系以及关联关系等，在捷亚泰中盛公司未能就诸多电子邮件提供反证的情况下，本院亦对捷亚泰中盛公司做出不利推定。综上，本院认为，在工资标准问题上，捷亚泰中盛公司未能充分、有效的完成举证责任；而许福有所提举证据可以形成证据链条；相较之下，许福有一方的证据具有明显的证据优势。据此，本院采信许福有所持主张，认定其月工资标准1.5万元。至于许福有所主张1500元油补（加油卡）、300元通讯费（电话卡）、600元房补（后许福有确认为住房公积金），应纳入工资标准，因缺乏依据，本院不予支持。对于双方争议二劳动关系解除时间及解除情况。依据相关法律规定，用人单位对劳动关系解除情况承担举证责任。本案中，捷亚泰中盛公司主张许福有正常工作至2016年3月31日，此后请休年假，至2016年4月21日提出离职；该主张与许福有认可真实性的《请假、调休审批单》、员工离职面谈表以及许福有2016年4月21日签收当日解除证明一节相符。反观许福有所持主张及证据情况，许福有主张2016年3月31日捷亚泰中盛公司因其不接受调岗至霸州的安排而将其辞退；其所提交2016年5月4日《终止、解除劳动（聘用）合同或者劳动关系的证明书》其上虽显示有“本单位与你签的的劳动合同依据提前解除劳动合同书于2016年3月31日终止”等字样，但结合2016年5月4日《终止、解除劳动（聘用）合同或者劳动关系的证明书》的其余内容以及同日许福有签收的《失业人员告知书》的情节，本院对捷亚泰中盛公司所述，该两份证据系因许福有领取失业金所需而出具予以采信。综上，本院认为，在劳动关系解除的问题上，许福有未能就其所持劳动关系解除时间及解除情况有效举证；捷亚泰中盛公司所提举证据具有明显优势，足以证明其公司所持主张；据此，本院采信捷亚泰中盛公司所持主张，认定双方劳动关系于2016年4月21日因许福有以个人原因提出离职而解除。基于此，本院对许福有要求捷亚泰中盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金5.22万元的诉讼请求，不予支持。对于双方争议三年休假情况。双方确认许福有按照15天每年的标准享有先休假，本院不持异议；证据显示许福有参加工作以来，存有连续12个月以上工作记录，故捷亚泰中盛公司主张许福有入职第一年不享有年休假，缺乏法律依据。据上，经核算，2015年1月14日至2016年4月21日期间，许福有依法可享有的年休假共计18天。再至于实际休假情况，据双方陈述及双方均已提交的《请假、调休审批单》，许福有正常出勤至2016年3月31日，此后请事假及年休假；其中请休年休假期间为2016年4月8日至4月28日；故在本院依法认定双方劳动关系于2016年4月21日解除的情况下，经核算，捷亚泰中盛公司应向许福有支付2015年1月14日至2016年4月21日期间未休年休假工资11034.48元。对于双方争议四加班情况。依据相关法律规定，劳动者对于加班事实承担举证责任。本案中，许福有要求捷亚泰中盛公司支付延时、法定节假日加班工资；但本院认为：其一、许福有在职期间任4S店店长，属于高级管理人员；其二、许福有所提举的日历、加班申请表、考勤通知等证据，难以有效证明许福有曾应捷亚泰中盛公司要求进行了延时或法定节假日加班。据此，本院对许福有主张的延时、法定节假日加班工资不予支持。对于双方争议五奖金情况。许福有主张双方间存有奖金约定，其就此提交了奖金办法为证，捷亚泰中盛公司对该证据所加盖公章真实性无异议，则在其公司未能有效举证证明该材料系许福有自行加盖，其公司作为依法成立的企业法人应就公章的保管及使用承担相应法律责任的情况下，本院对捷亚泰中盛公司做出不利推定。进而，对于公证书及公证书中两封电子邮件。邮件所涉《捷亚泰中盛公司2015年各项经营指标预算表》、《捷亚泰中盛公司2015年经营指标实际完成情况表》包含众多项目及对应数据，内容详尽；再同前所述，考虑到公证书所显示的相应邮件在企业邮箱内的发送时间、发件人、收件人、抄送人等信息，以及域名所有者与捷亚泰中盛公司间的关联关系等；本院在捷亚泰中盛公司未能提举反证的情况下，对捷亚泰中盛公司做出不利推定。综上，本院认为，许福有就奖金问题所提举证据确以形成证据链条，可以证明其主张。故本院采信许福有所持主张，认定双方间存有奖金约定。故在捷亚泰中盛公司未能提举证据的情况下，据现有电子邮件所显示的预算及利润情况，经按照奖金办法核算，许福有要求捷亚泰中盛公司支付奖金9万元，并未超过双方约定，故本院予以支持。综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京捷亚泰中盛汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向许福有支付二○一五年一月十四日至二○一六年四月二十一日期间未休年休假工资一万一千零三十四元四角八分；二、北京捷亚泰中盛汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向许福有支付二○一五年一月十四日至二Ｏ一五年十二月三十日期间奖金九万元；三、驳回许福有其他诉讼请求。如果北京捷亚泰中盛汽车销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京捷亚泰中盛汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  蔡 笑人民陪审员  杜秀荣人民陪审员  骆素琴二〇一八年十月十七日书 记 员  常 丽