四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0191民初4874号 原告：景枭，男，汉族，1987年10月18日出生，住四川省通江县。 被告：四川蓝海新媒电子商务有限公司。住所地：成都高新区天府大道中段**********。 法定代表人：张由奴。 原告景枭与被告四川蓝海新媒电子商务有限公司（以下简称“蓝海新媒公司”）劳动争议一案，本院于2018年3月15日立案受理，依法适用简易程序，由本院审判员吴翔独任审判。后因被告蓝海新媒公司下落不明，本院对其公告送达，并依法适用普通程序，由审判员吴翔担任审判长，与人民陪审员夏琪、何蓉丽组成合议庭进行审理。本院于2018年9月25日、2018年10月15日两次公开开庭进行了审理，原告景枭到庭参加诉讼，被告蓝海新媒公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告景枭向本院提出诉讼请求，1、被告向原告支付在岗工资报酬22352元；2、被告向原告支付所欠工资1%/周的滞纳金，约为10700元。事实与理由：景枭2015年12月2日入职蓝海新媒公司处，从事平面设计工作，工资标准为6000元/月，于2016年7月22日离职。因蓝海新媒公司至今不按时发工资，并给景枭造成工作、生活上的影响，故景枭诉至法院。 被告蓝海新媒公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据材料，应视为放弃答辩、举证、质证、辩论和最后陈述的相关诉讼权利。 经审理查明，2015年12月21日，景枭（乙方）与蓝海新媒公司（甲方）签订《劳动合同》，约定景枭在蓝海新媒公司从事平面设计工作，期限自2015年12月21日至2018年12月20日。合同还约定：1、双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行。甲方应以法定货币形式于每月15日左右支付乙方工资，并不得克扣或拖欠；2、双方约定乙方严格遵守与甲方签订的《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。 2016年7月22日，景枭（乙方）离职，并与蓝海新媒公司（甲方）签订《工资结算协议》，该协议载明“甲方由于投资款及欠款未能及时收回，导致流动资金紧张，未能按时发放工资，无法正常开展工作，从而导致乙方离职，甲方共欠乙方工资22352元；现甲方承诺2016年10月31日前补清乙方所有欠款。如甲方未能补清欠款，甲方按1%/周的滞纳金赔偿乙方，乙方有权向甲方追究相应法律责任”。该协议经蓝海新媒公司盖章，景枭签字确认。其后在2017年7月27日，蓝海新媒公司向景枭补发工资2000元，2017年10月26日，蓝海新媒公司向景枭补发工资1000元。剩余工资一直未向景枭发放。 2017年11月15日，景枭以蓝海新媒公司作为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以景枭的仲裁申请事项超过仲裁申请时效为由，作出成劳人仲委不字（2017）第245号《不予受理通知书》。故景枭向本院提起诉讼，诉请如前。 本院认为，景枭在蓝海新媒公司从事平面设计工作，并签订书面劳动合同，双方之间劳动关系依法成立，应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点有以下几点： 一、关于仲裁申请期限的主动审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，因成都市劳动人事争议仲裁委员会以景枭的仲裁申请事项超过仲裁申请时效为由，作出成劳人仲委不字（2017）第245号《不予受理通知书》，因此，即便在蓝海新媒公司未到庭亦未提出时效抗辩的情况下，本院亦应依司法解释规定主动审查仲裁时效问题。 二、关于景枭的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。景枭与蓝海新媒公司约定工资履行期限为2016年10月31日，故仲裁时效应从2016年11月1日起算，至2017年10月31日止。景枭提起仲裁申请书时间为2017年11月15日，超过上述期限，但是景枭认为仲裁时效发生了中断，中断情形为2017年7月27日向景枭补发工资2000元、2017年10月26日向景枭补发工资1000元，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十六条：“义务人作出分期履行、部分履行、提供担保、请求延期履行、制定清偿债务计划等承诺或者行为的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的当事人一方“同意履行义务”。之规定，2017年10月26日仲裁时效发生中断，仲裁时效期间重新计算，因此，景枭的仲裁申请未超过仲裁期限。 三、关于景枭的工资及滞纳金的计算原则。本案中，双方确认蓝海新媒公司共计拖欠景枭工资22352元，从景枭提供的银行流水显示，蓝海新媒公司分别在2017年7月27日向景枭补发工资2000元、2017年10月26日向景枭补发工资1000元。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十一条：“债务人除主债务之外还应当支付利息和费用，当其给付不足以清偿全部债务时，并且当事人没有约定的，人民法院应当按照下列顺序抵充：（一）实现债权的有关费用；（二）利息；（三）主债务。”之规定，虽蓝海新媒公司在其付款摘要中明确了是补发工资，但是因双方的协议之中约定了滞纳金，而双方并没有约定清偿顺序，因此应该按照先支付利息再支付本金的方式进行计算。 四、关于景枭工资及滞纳金的具体计算。双方签订的《工资结算协议》约定如甲方未能补清欠款，甲方按照1%/周的滞纳金赔偿乙方。本院认为，滞纳金属违约金范畴，带有惩罚性质，应当以实际损失为依据，景枭在本案中的损失为资金利息损失，而双方约定的滞纳金为1%/周，换算为年息已远超24%，明显过高，故本院综合景枭的损失情况，对景枭主张的滞纳金予以部分支持，以年息10%为标准进行计算。同时，根据《工资结算协议》约定，蓝海新媒公司应当在2016年10月31日前补清景枭所有欠款，因此违约金的计算起算点应为2016年11月1日。即违约金的计算方式为：1、2016年11月1日至2017年7月27日期间，以22352元为基数，按照年息10%计算，计算金额为：1641元；2、2017年7月28日至2017年10月26日期间，以22352-(2000-1641)=21993元为基数，按照年息10%计算,计算金额为：542元；3、2017年10月27日以后以21993-(1000-542)=21535元为基数至拖欠在岗工资实际付清之日，利率按照年息10%计算。据此，本院确定至今蓝海新媒公司未支付的工资本金为21535元。 据此，依据《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十六条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告四川蓝海新媒电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告景枭支付在岗工资21535元； 二、被告四川蓝海新媒电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告景枭支付违约金，违约金的计算方式为：以21535元为基数从2017年10月27日计算至拖欠在岗工资实际付清之日，利率按照年息10%计算； 三、驳回原告景枭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费收取10元，公告费300元，由被告四川蓝海新媒电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 吴 翔 人民陪审员 夏 琪 人民陪审员 何蓉丽 二〇一八年十月十五日 书 记 员 曾 娜