湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘1002民初2571号 原告杜若轩，女，1990年7月8日出生，汉族，湖南省新田县人，现住湖南省郴州市青年大道。 被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司郴州分公司。住所地湖南省郴州市北湖区涌泉街道七里洞村涌泉坝组。 法定代表人黄成，系该公司董事长。 原告杜若轩诉惠东县兄弟汇汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜若轩到庭参加了诉讼，被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司的委托代理人张建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杜若轩请求本院判令：1、部分企业为降低人工成本，钻劳动法空子，逃避为雇员缴纳保险费或承担工商损失等责任，或以非法方式降低人工劳动成本，而不与雇员签订书面劳动合同，不依法缴纳社会保险，随时、随地、随意、以各种不合理的理由、方式辞退雇员，为申请正义，原告依法请求人民法院帮助；2、请求人民法院判决被告支付原告转正拖欠工资2017年12月至2018年3月每月700元，共计2800元;3、请求法院判决被告为原告支付未签订劳动合同的双倍工资16800元；4、被告未正式提前一个月通知原告辞退，要求被告向原告支付1个月代通知金3500元及半个月赔偿金1750元；5、被告门店管理负责人以各种语言污辱、谩骂、殴打原告，使原告身心俱受到伤害，要求被告支付工作伤残、检查费、医药费、误工费、精神损失等费用共计10000元。原告诉讼请求中的第一项和第五项未经劳动仲裁，也不属劳动争议的受理范围，经本院释明，原告要庭审中放弃诉讼请求中的第一项和第五项。 被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司的主要答辩意见；1、被告没有拖欠原告的工资；2、原告监守自盗将其劳动合同带走，被告无须支付其未签订劳动合同的双倍工资。3、被告主张的一个月代通知金和半个月的经济损失没有依据。 查明的事实 根据原、被告的陈述和当庭举证、质证，本院认定事实如下： 1、2017年10月23日，原告杜若轩到被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司郴州分公司处正式上班，行政部行政文员一职，约定了试用期2-3个月，试用期工资为2500元+300元餐费补贴。双方没有签订劳动合同。 2、原告在被告处工作期间，被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司郴州分公司支付了原告杜若轩2017年10月工资813元、2017年11月工资2800元、2017年12月工资2800元、2018年1月工资2800元、2018年2月工资2800元、2018年3月工资2780元； 3、2017年12月23日，原告杜若轩申请试用期转正，被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司郴州分公司没有同意原告杜若轩转正。 4、2018年3月29日，被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司郴州分公司发出通告。通告内容为：“关于兄弟汇汽车郴州分公司行政文员杜若轩试用期内不合格辞退事件；此员工来到公司已经有四、五个月了，仍然对工作业务不熟悉，对接起来非常辛苦，性格非常固执，教了不听，心情不好还骂上级领导，没有一点进步，基本每天上班都迟到，做事不积极，上班时同事很忙，了账一个人在看连续剧，不知道及时帮忙；每次下班了就不回复信息，电话也不接，造成了工作困扰，不止是总部反映对接困难的情况，每个分公司文员只要跟她对接过工作的都反映了此情况，这员工对公司没有任何帮忙。所以公司现在要求此员工能把手上工作交接清楚自行高开公司。公司在2月份的时候有跟她沟通好，交接工作和试用期不合格的事情，当时她说到3月底交接工作，自动离职；现在已经到了约定期限，她没有一点要离开的态度，领导要她交接工作，她还跟领导吵架。到4月1日起，兄弟汇不再给此员工计发工资……” 4、杜若轩向郴州经济开发区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁。要求仲裁裁决：（1）、裁决被申请人支付申请人拖欠转正工资共计5600元（2017年12月700元、2018年1月700元、2018年2月700元、2018年3月3500元）；（2）、裁决被申请人支付申请人2017年11月至2018年3月的二倍工资16800元；（3）、裁决被申请人支付申请人1个月工资3500元，半个月赔偿金1750元。2018年6月1日郴州经济开发区劳动人事仲裁委员会作出郴开劳人仲案裁字（2018）6号仲裁裁决书，终局裁决如下：一、被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资人民币壹万壹仟玖佰伍拾贰元整（小写：￥11952.00），被申请人自本裁决生效之日起一次性支付给申请人；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告杜若轩对该裁决不服，诉至本院，请求判如所请。 裁判的理由与结果 本院认为：本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1一、被告是否应支付拖欠原告2017年12月至2018年3月转正工资每月700元，共计2800元；二、被告是否应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资16800元；三、被告是否应向原告支付因未正式提前一个月通知原告辞退的1个月代通知金3500元及半个月赔偿金1750元。 关于焦点一。《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第七十六条规定，本案中，原、被告约定的试用期是2—3个月，原告最迟应在2018年1月23日给原告转正。但原、被告未约定转正工资是多少，原告杜若轩关于转正后工资每月增加700元的主张无相应证据予以支持，根据杜若轩每月领取工资的情况，本院认定杜若轩转正后每月的工资报酬仍为基本2500元加餐费补贴300元。故，原告杜若轩请求被告支付拖欠转正工资2017年12月至2018年3月转正工资每月700元，共计2800元没有事实依据，法院不予支持。 关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动签订书面合同的，就应当支付二倍的工资。仲裁裁决被告支付原告未签订书面合同二倍工资差额11952元，未超过法定标准，本院予以确认。 关于焦点三，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，到2018年3月29日为止原告杜若轩在被告兄弟汇汽车郴州分公司工作了五个月，已经超过了双方约定的2—3个月的试用期，被告兄弟汇汽车郴州分公司以原告在试用期内不合格的理由辞退原告是不符合事实和法律规定的。故原告主张一个月工资的代通知金没有法律依据，本院不予支持；原告杜若轩要求被告支付半个月工资的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。故，被告兄弟汇汽车郴州分公司应当原告杜若轩支付半个月工资经济补偿金1400元。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十二条、第一百五十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司郴州分公司支付原告杜若轩未签订书面合同二倍工资差额11952元； 二、被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司郴州分公司支付原告杜若轩解除劳动合同经济补偿2800元； 三、驳回原告杜若轩的其他诉讼请求。 上述损失合计14752元，由被告惠东县兄弟汇汽车服务有限公司郴州分公司于本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，经本院院长批准，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 长  罗 琛 人民陪审员  黎冬玉 人民陪审员  韩 霓 二〇一八年十月三十日 书 记 员  周 丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。