广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初13619号原告蒲常珍。委托诉讼代理人郑某某。委托诉讼代理人杨某某。被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道力昌社区华昌路**，统一社会信用代码9144030059565423X4法定代表人魏锦常。委托诉讼代理人陈某某。原告蒲常珍与被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1997年6月22日。二、员工工作岗位：从事普通工作。三、劳动合同签订情况：已签。四、工资标准：原告每月工资由基本工资、加班工资构成，其中，基本工资为深圳市同期最低工资标准。另，2017年6月1日始，深圳市同期最低工资标准为2130元，折算后，日薪97.93元。五、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2018年5月8日，原告以“未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由向被告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系，原告正常工作至2018年5月7日。六、关于工伤停工留薪期工资差额问题：2007年4月25日，原告在工作中受伤。2007年6月4日，经深圳市劳动和社会保障局认定为工伤，2007年6月22日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为未达到伤残等级，医疗终结日期为：2007年6月6日。原告主张，其受伤前月平均工资为901元，被告已支付其2007年4月至2007年6月份期间工资数额分别为1190.55元、688.48元、682.29元，其中2007年4月25日至2007年6月6日停工留薪期间工资1023元，尚未支付其该期间的工资差额238元。为此，原告提交了《账户交易明细》加以佐证。被告辩称，被告对原告提交的《账户交易明细》的真实性予以确认，但原告的请求已超过诉讼时效，其应在医疗终结日两年内主张其权利。且工伤发生至今已11年之久，相关支付台账已遗失，无法确认原告该期间的工资发放情况，仅凭《账户交易明细》不足以证明其处未足额支付原告停工留薪期间工资的结论。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交的《账户交易明细》显示的2007年的相关款项未有“工资”及付款人的标注，不能证明该些款项系被告支付原告的工资，原告亦未能提交其他证据证明其当时工资的发放情况及被告未足额支付其停工留薪期间工资，应承担举证不能的不利后果。故原告请求被告支付其2007年4月25日至2007年6月6日停工留薪期工资差额的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。七、关于解除劳动关系经济补偿的诉求：原告主张解除劳动关系经济补偿金的依据是1、被告未足额、未及时发放2007年4月25日至2007年6月6日期间工伤停工留薪期工资；2、被告未依法为其购买社会保险。本院认为，原告未能举证证明被告存在被告未足额、未及时发放2007年4月25日至2007年6月6日期间工伤停工留薪期工资的事实，故对原告该主张本院不予支持。依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿，但经济补偿年限应自2008年1月1日起算。本案劳动者亦未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向用人单位提出补缴社会保险费的请求，而用人单位未在一个月内为其补缴。因此，劳动者主张因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，不符合法律规定的条件。综上，原告请求被告支付其被迫解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。八、关于带薪年休假工资问题：原告主张，被告未安排其休2016年5月8日至2018年5月7日期间的带薪年休假，亦未以工资的形式予以补偿。被告提交了2016年5月至2018年4月《工资表》、2018年5月份离职《工资表》及中国邮政储蓄银行的《入账汇款业务凭单》、3份《请假单》以证明原告2016年至2018年度带薪年休假的工资支付情况。原告对上述证据均予以确认。日期为2016年2月1日的《请假单》显示，原告2016年2月1日8:00至2016年2月15日8:00期间带（薪）休假10天；日期为2017年1月20日的《请假单》备注栏记载：1月24日搬家…可提前两天回去，带（薪）休假10天；日期为2018年4月20日的《请假单》显示：原告2018年4月20日8:00至2018年4月21日8:00期间休年假1天。上述《请假单》的记载均未能体现被告安排原告休何年度的年休假，被告亦未就原告上述期间安排原告年休假的具体情况进行举证，应承担举证不能的不利后果。而当年年初安排当年度带薪年休假的情形不符合常理，故，本院结合当地企业安排劳动者休带薪年休假的一般情况，合理酌定上述期间当年度安排原告休的为上年度的带薪年休假，即原告2016年、2017年、2018年所休的分别为2015年度、2016年度、2017年度年休假。据2017年1月份、2017年2月份、2018年2月份、2018年4月份《工资表》分别显示，有薪假工时80小时、32小时、64小时、16小时，并支付了相应的有薪假工资，扣除当月法定节假日工时，与《请假单》记载的内容基本吻合。而根据原告2018年2月春节期间放假情况及有薪假（除春节法定节假日）工资支付情况可认定，原告该月休2017年度带薪年休假5天（即有薪工时为40小时）。从被告提交并经原告质证认可的2018年5月份离职《工资表》及中国邮政储蓄银行的《入账汇款业务凭单》可知，2018年5月11日被告通过银行转账的方式支付了原告2018年5月份工资1509.85元，其中有薪假工时64小时，工资783.45元。据2018年5月份离职《工资表》及《平时考勤记录表》载明的内容可知，被告支付了原告有薪假工资，但未能证明其处已安排原告休带薪年休假的事实，应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定，被告已安排原告休2016年度带薪年休假10天，2017年度带薪年休假6天，并支付了原告休假工资，在2018年5月份离职时补发了原告部分未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告于1997年6月22日受聘被告处，自2007年6月22日始，原告在被告处连续工作时间已满10年不满20年，2017年6月22日始，原告在被告处的连续工作时间已满20年。因此，原告2016年度、2017年度、2018年1月1日至2018年5月7日期间依法享受年休假天数分别为10天、15天、5天（即127天÷365天×15天，不足一整天的部分不享受年休假）。因此，本院以原告的正常工作时间工资97.93元为基数计算原告上述期间的带薪年休假工资，因法定年休假的300%中的1倍工资，原告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，被告应支付原告2017年度、2018年1月1日至2018年5月7日期间的带薪年休假工资差额共计2056.52元【计算方式：（15天-6天）×97.93元×200%+（5天×97.93元×200%）-685.52元（已扣除五一法定节假日工资）】。九、关于高温补贴的诉请：原告主张，其工作地点在室内，被告仅安装了风扇作为降温措施，亦未支付其高温补贴。被告辩称，其处在原告的工作场所设有空调等降温设备，室内温度未超过33摄氏度，亦有发放凉茶供原告饮用，故其处无须支付原告高温津贴。另原告请求的高温津贴大部分已过仲裁时效。为此被告提交了1份《情况说明》、10份《相片》、20份《温度记录表》加以佐证。照片显示被告的车间安装了中央空调设备。本院认为，被告提供的证据足以证明原告作业场所在室内且被告已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，故被告无需支付原告高温补贴。被告对仲裁委该项裁决未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，故被告应支付原告2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元。十、关于律师代理费问题：从原告提交并经被告质证认可的《委托代理合同》和《深圳增值税普通发票》显示，原告已支付了本案的律师费用5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故，被告依法应承担原告律师代理费131.62元【计算方式：（2056.52元+750元）÷（94500元+1500元+7500元+1440元+1440元+238元）×5000元】。十一、申请仲裁时间:2018年5月11日。十二、仲裁请求：被申请人支付申请人1、被迫解除劳动关系的经济补偿94500元；2、2018年4月1日至2018年5月7日未领工资5550元（仲裁当庭撤回）；3、2016年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴1500元；4、2016年5月8日至2018年5月7日期间未休年休假工资7500元；5、2017年1月20日至2017年2月3日春节期间（不含春节三天）的放假工资1440元；6、2018年2月8日至2018年2月22日春节期间(不含春节三天)的放假工资1440元；7、2007年4月25日至2007年6月6日停工留薪期工资差额238元；8、律师费5000元。十三、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年5月7日期间的带薪年休假工资差额共计2056.52元；2、被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元；3、准许申请人撤回关于“2018年4月1日至2018年5月7日未领工资5550元”的仲裁请求；4、被申请人支付申请人律师费131.62元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、原告诉讼请求：被告支付原告1、被迫解除劳动关系的经济补偿94500元；2、2018年4月1日至2018年5月7日未领工资5550元（当庭撤回）；3、2016年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴750元；4、2016年5月8日至2018年5月7日期间未休年休假工资2056.52元；5、2017年1月20日至2017年2月3日春节期间（不含春节三天）的放假工资1440元（当庭撤回）；6、2018年2月8日至2018年2月22日春节期间(不含春节三天)的放假工资1440元（当庭撤回）；7、2007年4月25日至2007年6月6日停工留薪期工资差额229元；8、律师费5000元。裁决结果依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告蒲常珍2017年1月1日至2018年5月7日期间的带薪年休假工资差额共计2056.52元；二、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告蒲常珍2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元；三、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告蒲常珍律师费131.62元；四、驳回原告蒲常珍的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇一八年十月二十五日书记员 张子鸣