江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0116民初4518号原告：杨家树，男，1968年10月11日出生，汉族，住南京市六合区。被告：南京六合荣盛物业服务有限公司，住所地南京市六合区大厂草芳路。法定代表人：刘洪，南京六合荣盛物业服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：徐磊，该公司员工。委托诉讼代理人：殷晓惠，该公司员工。原告杨家树与被告南京六合荣盛物业服务有限公司（以下简称荣盛物业服务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月26日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月30日公开开庭进行了审理。原告杨家树、被告荣盛物业服务公司的委托诉讼代理人徐磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告杨家树向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2017年高温费400元；2、要求被告支付2017年绩效奖金900元；3、要求被告支付克扣工资50元（2017年10月份）；4、要求被告支付法定节假日工资2506元（2017年1月至12月共计10天的法定节假日工资）；5、要求被告支付加班工资606元（2016年12月的双休日加班工资316元及2017年1月至12月的延时加班工资290元）；6、要求被告支付经济补偿金3870元。事实和理由：原告自2016年11月21日入职被告单位，任程序员工作，原告一直认真工作，但遭到被告无故克扣工资，多次侵害原告合法权益，交涉无果，原告于2018年1月7日被迫辞职。被告荣盛物业服务公司辩称：1、2017年仅发放了原告两个月高温费，因2017年其余两个月没有达到法定支付高温费的条件；2、原告于2018年1月离职，未干满整年，该奖金系公司福利，用于激励员工下一年工作的，原告第二项诉请没有依据；3、因原告睡岗，我单位扣了其50元，现我单位愿意支付原告2017年10月份工资50元；4、加班工资自2016年11月26日至2017年12月31日我单位支付了原告所有加班工资共计8453.33元，该加班费包括法定节假日加班费、双休日加班，原告不存在延时加班；5、原告系自动离职，其打了辞职报告，我单位无需支付经济补偿金。本院查明的事实一、双方无争议的事实原告杨家树在被告荣盛物业服务公司从事秩序员工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年12月26日至2020年12月25日。被告为原告办理和缴纳了社会保险，被告通过银行转账形式向原告发放工资，并对原告进行电子考勤。2017年1月7日，因原告提出辞职，双方劳动关系解除。原告于2018年5月24日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年7月17日作出宁六劳人仲案字[2018]第355号仲裁决定书。后原告向本院提起诉讼。二、双方有争议的事实被告是否拖欠原告2017年绩效奖金，若存在，数额多少。原告陈述，其入职时单位告知有年终奖，原告是2018年1月份离职的，2017年干满了全年。原告的考核分是较高的，原告按照900元的最低标准要求被告支付绩效奖金。被告认为，原告没有年终奖。原告提交其他员工工资条，证明该员工收到了单位发放的年终奖。经质证，被告对真实性不予认可，被告无法确认该员工是不是被告单位的员工。本院认证如下：原告提交的其他员工工资条真实性本院无法核实，且该证据与原告无必然关联性，原告没有提供证据证明其与被告之间有年终奖的约定，故本院对原告主张2017年年终绩效奖金的主张不予采信。2、被告是否拖欠原告加班工资，若存在，数额多少。原告陈述，其为三班三倒，每班八个小时，早班是7：00-15：00，中班是15：00-23：00，夜班是23：00-07：00。原告主张，其2017年法定节假日加班10天（2017年1月至6月法定节假日加班6天，2017年7月至12月法定节假日加班4天），被告予以调休了10天，但法定节假日加班法律规定不能予以调休，被告应当支付法定节假日加班工资；原告2017年存在双休日加班58天，扣除被告法定节假日调休的10天，原告主张双休日加班48天（其中2017年1月至2017年6月双休日加班21天，2017年7月至2017年12月双休日加班27天）；原告2017年存在延时加班36个小时，被告每个月5号、10号、15号单位要进行培训，三次培训共计4.5个小时，扣除其中一次培训是占用小夜班的时间，原告每月延时加班3个小时；原告2016年12月存在双休日加班5天。被告陈述，对原告主张的2017年双休日及法定节假日加班时间认可，对原告主张的2016年12月双休日加班时间认可，但被告单位不存在每月5号、10号、15号的培训，只有新员工入职有入职培训，被告认可原告的三班倒。本院认证如下：当事人对自己所主张的事实或者反驳对方的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告一致认可原告2017年存在双休日加班48天（其中原告2017年1月至6月双休日加班21天、2017年7月至12月存在双休日日加班27天），2017年法定节假日加班10天（其中2017年1月至6月法定节假日加班6天、2017年7月至12月法定节假日加班4天），2016年12月双休日加班5天，加班工资的计算基数为南京市最低工资标准，被告已发放原告2017年加班工资8760元，本院予以确认。因被告给付原告加班工资未区分法定节假日加班工资与双休日加班工资，故本院根据原告2017年的双休日、法定节假日加班时间，扣除被告已支付的加班工资数额，计算出被告还应支付原告法定节假日加班工资1857.93元[（1770÷21.75×6×3+1890÷21.75×4×3）-(8760-1770÷21.75×21×2-1890÷21.75×27×2)]。关于原告主张的2016年12月份双休日加班工资，扣除被告已支付的加班费363.33元，原告主张被告支付加班费316元，未超出相应的计算结果，本院予以支持。原告主张其存在延时加班，没有提供相应的证据，本院不予采信。3、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，如应支付，数额多少。原告主张被告应支付其解除劳动合同经济补偿金，依据为被告没有支付原告法定节假日加班工资及未足额支付双休日加班工资。被告提交原告的辞职申请。经质证，原告对辞职申请无异议。本院认证如下：在本案审理过程中，原、被告双方一致认可原告的入职时间为2016年11月21日，劳动关系的解除时间为2018年1月7日，原告解除劳动合同前十二个月平均工资数额为2560元，本院予以确认。被告未足额支付原告加班工资，原告以此为由单方向被告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金3840元（2560×1.5）。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1、被告是否存在拖欠原告加班工资的情形，若存在，应当补足加班工资的数额是多少；2、被告是否应当向原告支付2017年绩效奖金、高温费，如应支付，数额多少；3、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，如应支付，数额多少。关于第一项争议焦点：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如前所述，被告未足额支付原告2017年法定节假日及2016年12月的双休日加班工资，应予补足。被告应支付原告2017年法定节假日加班费1857.93元，2016年12月双休日加班费316元。原告主张2017年延时加班，没有提供相应的证据，本院不予支持。关于第二项争议焦点：如前所述，对原告主张的2017年绩效奖金的诉讼请求不予支持。用人单位安排劳动者从事高温天气作业的，应当按照法律规定向劳动者支付高温津贴。本案中，被告未向本院提交证据证明其采取了有效防暑降温措施将原告工作区域的温度降至33度以下，其仅发放了原告2017年两个月的高温费，应支付原告2017年另外两个月的高温费共计400元。关于第三项争议焦点：如前所述，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金3840元。关于原告要求被告支付2017年10月份被克扣50元工资的诉讼请求，被告同意支付，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告南京六合荣盛物业服务有限公司向原告杨家树支付2017年高温费400元、2017年10月份工资50元、2017年法定节假日加班工资1857.93元、2016年12月双休日加班工资316元、解除劳动合同的经济补偿金3840元，合计6463.93元；二、驳回原告杨家树的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告南京六合荣盛物业服务有限公司承担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  陈久荣二〇一八年十月十七日书记员  朱逸笑