江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0681民初5751号原告：宋红丽，女，1982年7月13日生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：黄腓力，江苏东晋律师事务所律师。被告：启东远洋电缆有限公司，住所地启东滨海工业园东海路**。法定代表人：张彬浩，董事长。委托诉讼代理人：吴红兴，江苏江海明珠律师事务所律师。原告宋红丽与被告启东远洋电缆有限公司（以下简称远洋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋红丽的委托诉讼代理人黄腓力、被告远洋公司的委托诉讼代理人吴红兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋红丽向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签书面劳动合同双倍工资43447元、加班费96166元、2018年3月份拖欠工资1691元、2018年4月份拖欠工资517元、经济补偿金21085元、补缴社会保险；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：启东市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据。第一，原告自2013年开始到被告处上班，双方签订了期限为2013年12月23日至2017年5月1日的三份劳动合同，但合同均是被告提供的格式文本，且合同中未约定以基本工资作为计算加班工资的基数，仲裁委直接按基本工资计算加班工资显然是不合理的。被告提供的2016年5月2日至2019年5月1日的劳动合同中虽有原告的签名，但原告在签字时合同内容是空白的，所以不能认定为是有效合同。原、被告在2017年5月1日后未续签书面劳动合同，被告应当支付双倍工资；第二，根据被告记载的考勤记录及工资表显示，原告2018年2月的出勤天数少于3月，但发放的工资却高于3月，说明工资表中记录的工资数额存在偏差，但仲裁委直接采信被告单方制作的工资表，认定被告拖欠2018年3月工资517元实属错误；第三，按照法律规定，被告未与原告签订书面劳动合同、未支付加班工资、未缴纳全部社会保险，原告提出解除劳动关系的，被告应当支付经济补偿金，但仲裁委却未支持原告的该项主张，故原告提出本案诉讼。被告远洋公司辨称，原告诉称均非事实，原、被告劳动关系存续期间双方已签订了书面劳动合同，被告已按合同约定支付了全部工资、加班费并为原告缴纳了社会保险，故原告的所有主张均不能成立。仲裁委的裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，对当事人无争议的证据及其他有效证据，本院予以确认并在卷予以佐证。在此基础上，本院确认以下事实：2013年5月原告到被告处工作，岗位为生产车间操作工，双方于2013年12月23日、2015年5月2日、2016年5月2日分别签订三份书面劳动合同，其中最后一份合同期限自2016年5月2日至2019年5月1日止，约定实行固定工作制，每周周一至周六工作，周日为休息日，工资由基本工资和绩效工资组成，加班工资以基本工资为基数计算。原告工作期间，被告为其缴纳了养老保险；未缴纳医疗保险，但在每月发放的工资中以现金形式进行了补贴。2018年4月10日，原告以被告未续签书面劳动合同、未支付加班工资、未缴纳全部社会保险为由，向被告发出《解除劳动关系通知书》，要求支付经济补偿金、赔偿金、补缴社保费用。被告于次日签收该通知书。后原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系并要求被告支付2018年3月至4月拖欠工资、加班工资、双倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险。该委于2018年6月27日作出启劳人仲案字[2018]第126-1号、第126-2号仲裁裁决书，其中[2018]第126-1号裁决：1.确认宋红丽与远洋公司于2018年4月11日起解除劳动关系；2.驳回宋红丽要求远洋公司支付双倍工资及加班工资的申请请求。[2018]第126-2号裁决：1.自本仲裁裁决生效起十日内，远洋公司向宋红丽支付2018年4月份工资差额517元；2.驳回宋红丽要求远洋公司支付2018年3月份工资差额、解除劳动合同的经济补偿金的申请请求；3.驳回宋红丽要求远洋公司补缴社会保险的申请请求。原告不服上述裁决，起诉至本院。审理中，原、被告对仲裁裁决双方的劳动关系在2018年4月11日解除无异议。本院认为，本案的争议焦点是原告的诉请是否依法有据。就此，本院分述如下：关于未签书面劳动合同双倍工资问题。原告诉称双方在2017年5月1日后未再续签书面劳动合同，被告予以抗辩，并提供了2016年5月2日双方签订的期限为2016年5月2日至2019年5月1日的劳动合同。对于该份合同，原告称当时签订时合同中无任何内容，其是在空白合同上签字，但未提供任何证据证明其主张。故本院认定，原、被告在2016年5月2日签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。原告主张未签书面劳动合同双倍工资没有事实依据，本院不予支持。关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告要求被告支付2013年5月至2018年4月期间每月4天休息日的加班费，但未举证证明该时间内存在加班的事实。庭审中，被告提供了原告2016年5月至2018年4月的考勤表、电子打卡记录及工资明细表，原告虽对上述证据的真实性予以否认，但未提供证据反驳。本院认为，用人单位已提供了二年的考勤表、电子打卡记录以及工资明细表，其中工资明细表中记载的原告已发工资的组成项与劳动合同中约定的工资组成相一致，在原告无证据否定被告证据的情况下，本院对被告提供的考勤表、电子打卡记录、工资明细表的真实性予以确认。因原告未提供2013年5月至2016年4月期间的加班依据，故对原告主张的该期间内的加班费不予支持。关于加班费的计算基数，原、被告在合同中约定加班工资以基本工资作为计算基数，该约定符合《江苏省工资支付条例》第六十四条中关于计算加班加点工资标准的规定，故原告的加班费应以其基本工资作为计算依据。本地区2016年度最低工资标准为1770元/月，2017年7月起为1890元/月。按照原、被告合同约定，原告每周工作六天，休息一天，但根据《国务院关于职工工作时间的规定》，原告每周工作时间不应超过40小时，超过部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班费。本案中，经仔细核算，被告发放的休息日加班费计算标准为原告月基本工资/21.75天/8小时×加班时间×2倍，如2016年5月休息日加班8小时，应发放加班费162.76元（1770元/月÷21.75天×2倍），被告已足额发放；2017年5月休息日加班34.5小时，应发放加班费701.90元（1770元/月÷21.75天÷8小时×34.5小时×2倍），被告已足额发放；2018年3月休息日加班11.5小时，应发放加班费249.83元（1890元/月÷21.75天÷8小时×11.5小时×2倍），被告已足额发放。根据上述列举的加班费发放情况，可见被告的加班费计算方法符合法律规定，据此方法，依法类推核对，可以认定被告已足额发放原告2016年5月至2018年4月期间的全部加班费。关于拖欠工资问题。原告称其2018年3月份、4月份工资为3193.25元、1300元，但被告仅发放了3月份工资1502.41元、4月份工资783元，尚欠3月份工资1691元、4月份工资783元。为证明其主张，原告提供了自行记载的2018年3月份工作量统计表。本院认为，工作量统计表系原告自行记载，在原告无其他有效证据佐证的情况下，对该证据的真实性本院不予认可。被告提供的考勤表、电子打卡记录、工资明细表经本院审查，能够证明被告已按原告实际出勤发放工资的待证事实，原告未能提供有效证据来推翻这些证据的证明力，故本院依法采信被告证据的证明力，认定被告已足额发放原告2018年3月份、4月份工资，对原告主张的拖欠工资的诉请，不予支持。关于经济补偿金问题。依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险是用人单位的基本义务。劳动合同法的立法目的是要促使劳动合同当事人双方诚信履行，无论是用人单位还是劳动者，其行使权力、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信，从而拖欠支付或拒绝支付的，属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，应予支持。本案中，原告以未签订书面劳动合同、未支付加班费、未缴纳全部社会保险为由要求支付经济补偿金。但经庭审查明，原、被告劳动关系存续期间，双方签订了书面劳动合同，被告按约支付了全部加班费。关于原告所称的被告未缴纳全部社会保险问题，被告提供了员工医疗保险、养老保险缴纳明细，能证实被告为原告缴纳了养老保险；至于医疗保险，被告称因原告及其丈夫为外地人员，原告个人不愿缴纳医疗保险，故该部分费用由被告在原告的工资中予以补贴，即工资明细中的“各类补助”。对此，本院认为，被告的辩解有工资明细中的体现，应具有一定的客观性；医疗保险缴纳明细中也反映被告为单位其余员工均缴纳了医疗保险，从该行为上看，被告故意不为原告及其丈夫两人缴纳医疗保险的可能性很小；此外，除在原告向被告寄送的《解除劳动关系通知书》中提及要求缴纳社会保险外，并无任何证据表明工作期间曾为医疗保险问题发生争议，故本院综合判断被告的抗辩具有高度可能性，在此情形下不宜认定未缴纳医疗保险系被告原因。综上，原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于补缴社会保险，因该项诉请不属于劳动争议的受案范围，本院不予理涉。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告宋红丽与被告启东远洋电缆有限公司的劳动关系于2018年4月11日解除；二、驳回原告宋红丽的其他诉讼请求。本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告启东远洋电缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65）。审判员  沈辉二〇一八年十月十一日书记员  陈莹附相关法律条文：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。