广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初467号原告：黄良军，男，1970年11月27日出生，汉族，住广西岑溪市。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被告：江门市新会亿利型材厂有限公司，住所地广东省江门市新会区双水镇工业开发区，统一社会信用代码914407051941340146。法定代表人：叶家齐。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。原告黄良军与被告江门市新会亿利型材厂有限公司（以下简称“亿利公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄良军的委托诉讼代理人黄乐怡、被告亿利公司的委托诉讼代理人林胜强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄良军的诉讼请求：1.请求确认双方于解除劳动关系；2.请求被告支付原告拖欠的工资：3832.59元；3.请求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金：29734.92元（3716.86元/月×8个月，-）；4.本案案件受理费由被告承担。被告亿利公司的答辩意见：一、被告同意原告提出解除劳动关系的时间是2020年7月3日。二、被告已足额向原告支付2020年2月、5月的工资，不存在无故拖欠工资的情况。1.因受到新冠肺炎疫情影响，被告生产经营困难、资金周转受到影响，被告已向工会申请延期支付劳动者工资并征得同意，因此对于疫情期间的工资延迟发放的情况，根据《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四条规定已经征得工会同意，对于没有异议的工资已按期发放；2.根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第12点，被告一直为原告缴纳社会保险费，且因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，被告并不存在无故拖欠工资的情形，原告以此为由要求经济补偿不应得到支持。三、被告并不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金。自原告入职多年以来，被告一直按期支付工资并为原告缴纳社保费，被告只是延迟发放工资，并不存在任何无故拖欠工资的情形，且事实上被告已支付了工资，现原告因个人原因提出解除劳动关系，被告不存在任何违法解除的情形。本院查明事实一、入职时间：。二、参加社会保险情况：被告于2016年7月至2020年6月为原告参加社会保险。原告2019年2月至2019年6月期间各月个人应缴部分的社会保险费均为321.2元、2019年7月至2020年6月期间各月个人应缴部分的社会保险费均为343.28元。三、工资支付情况：双方约定被告每月下旬支付原告上月工资。原告2019年2月至2020年1月实收到的工资分别为2502.41元、4711.53元、4783.89元、4101.29元、3548.53元、2038.62元、4115.57元、3608.29元、3286.42元、4307.28元、2005.34元、2972.92元，合计41982.09元。另被告于2020年5月6日支付了原告2020年2月工资500.16元、7月7日支付原告2020年5月工资3043.46元。被告已足额支付原告在职期间（除2020年2月外）的工资。四、受理仲裁时间：2020年8月6日。五、仲裁请求：裁决确认双方于2020年7月3日解除劳动关系；裁决亿利公司支付2020年2月工资3832.59元；裁决亿利公司支付经济补偿金29734.88元。六、仲裁结果：双方于2020年7月3日解除劳动关系;驳回黄良军其余仲裁请求。七、其他情况:原告在被告处担任机械操作工，双方约定被告每月下旬支付原告上月工资。原告在被告处最后工作至2020年7月2日。2020年7月3日，原告向被告邮寄《解除劳动合同书》，主要内容为“江门市新会亿利型材厂有限公司：本人黄良军……本人在职期间用人单位拖欠工资。现本人以贵公司在职期间没有依法按时支付工资为由，解除劳动合同并要求贵公司支付经济补偿金”。当日，被告收到该文书。裁决结果本院认为，本案是劳动合同纠纷。原、被告双方均对解除劳动关系时间没有争议，本院予以确认。本案争议焦点是：一、亿利公司是否已足额支付原告2020年2月工资；二、双方劳动合同解除后，被告应否向原告支付经济补偿金。一、关于被告是否已足额支付原告2020年2月工资的问题。因众所周知的疫情原因，被告于2月1日至9日未复工复产，原告仍由企业安排休假，2月10日起原告复工后，根据被告提供原告签名确认的工资表显示，当月原告出勤6天。按原告主张的之前月平均应得工资3832.59元［（41982.09元+321.2元×5+343.28元×7）÷12个月］计得原告2020年2月1日至9日期间加上另外出勤6天的应得工资为2643.15元（3832.59元÷21.75天×15天），扣减被告已支付的500.16元及该月原告个人应缴纳的社会保险费343.28元后，被告应支付原告2020年2月工资差额1799.71元。二、对于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。本案是劳动者以用人单位无故拖欠工资为由提出解除双方劳动合同，拖欠工资的行为是支付经济补偿金的要件，依据《广东省工资支付条例》第六十二条第四项“拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”的规定，被告不存在无故拖欠工资情形，本院对原告要求经济补偿金的请求不予支持，理由如下：众所周知，自2020年1月起，全国各行各业均受到新冠肺炎疫情极大冲击，被告提交的2020年2月至5月工业产销总值及主要产品产量表显示被告在该两项数据上大幅低于上年同期，可以看出被告因疫情影响生产经营陷入困难，虽然被告账面显示存款余额足以支付工人工资，但企业在疫情之下，面对的不仅是工人，疫情反复，企业经营风险加大，都需要企业储备大量资金统筹应对未知各种经营风险，尽力尽早渡过难关，最终更好保障工人利益。被告在此情形下，经企业工会同意，将全体工人薪资发放时间在原来的基础上延迟不超过30日，故被告在超过双方约定时间的30天内向原告支付工资并不属于无故逾期支付工资。原告以被告没有依法按时支付工资为由而提出解除劳动合同的时间是2020年7月3日，此时原告已足额支付了原告2020年4月及之前没有争议部分的工资，即使偶有延迟，但并无拖欠的故意。另虽然被告于7月7日才支付2020年5月的工资，但如前述，双方约定被告每月下旬支付原告上月工资，加上疫情原因延长的30天，被告并没有超过上述期限向原告发放工资。至于被告虽如前述未足额支付2月份工资，但因存在双方对该月工资金额发生争议的情形，故也不符合拖欠工资的要件。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告黄良军与江门市新会亿利型材厂有限公司于2020年7月3日解除劳动关系;二、被告江门市新会亿利型材厂有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄良军支付2020年2月工资差额1799.71元；三、驳回原告黄良军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取，已由原告黄良军预交），由被告江门市新会亿利型材厂有限公司负担。原告黄良军预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告江门市新会亿利型材厂有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  钟振尧二〇二一年四月十三日书记员  张秀珍