河北省石家庄市长安区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0102民初4899号原告：河北瑞巢装饰工程有限公司，住所地河北省石家庄市长安区建华北大街**百川大厦1-805。法定代表人：张联北，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫强，河北冀梦律师事务所律师。被告：李某，男，1983年8月16日生，汉族，住河北省石家庄市新华区。委托诉讼代理人：张峰，河北明杰律师事务所律师。原告河北瑞巢装饰工程有限公司与被告李某劳动争议一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北瑞巢装饰工程有限公司之委托诉讼代理人闫强，被告李某之委托诉讼代理人张峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河北瑞巢装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告工资3641.38元及双倍工资差额24080.27元、经济补偿金4331.22元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：本案被告向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁委开庭审理后，作出了（2018）长劳裁字第82号《仲裁裁决书》，现原告对该裁决书不服，遂依法向贵院起诉。本案的具体事实和理由如下：1、被告与原告系合作关系，并非系劳动关系。本案不应当按照劳动关系来处理，更不应当由劳动争议仲裁委员会来管辖。因此，原审法院认定事实错误。2、被告到原告处，双方约定共同经营公司，年底分股份。因公司经营发展，为体现公司的完整性、规范性，才分配各个职位，但实际该职位系混淆的，并没有具体的职位内容。因此，被告在原告处并非劳动关系。另外，原告不存在拖欠工资的情况，仅系公司经营不善，未能及时分红，所以仲裁委按照劳动合同法来裁决的工资、双倍工资及补偿金等事项，显然系适用法律错误。综上，为维护原告合法权益，诉至本院。被告李某辩称，原告的起诉不符合事实及法律。原、被告之间系劳动关系，不是合作关系，原告主张合作关系，没有证据支持，不符合事实。请求法庭驳回原告诉求，依法维护被告权益。本院经审理查明，原告与被告均符合法律法规规定的主体资格，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。后双方就解除劳动关系、双倍工资差额等问题发生争议，2018年2月5日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：“1、请求解除被申请人与申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人拖欠工资28934.96元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额62712.11元；4、被申请人支付申请人经济补偿金8000元；5、被申请人支付申请人垫付工程款20560元，支付申请人报销款13000元；6、被申请人为申请人补缴2017年3月1日至2017年12月5日社会保险。”2018年5月28日，该仲裁委作出（2018）长劳裁字第82号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人2017年10月至12月工资3641.38元人民币。二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资差额24080.27元人民币。三、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金4331.22元人民币。四、驳回申请人其他申诉请求。”原告对该裁决内容不服，诉至本院，请求事项如前所述。被告认可该仲裁结果，未在规定期限内提起诉讼。被告称双方存在劳动关系，自2017年3月1日入职原告处，2017年12月5日被原告辞退。原告称双方系合作关系，自2017年6月开始合作，在2017年12月5日让被告回家休息，给被告放假了。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告为证明其与原告存在劳动关系，举证视频、邮件截图、考勤打卡记录，原告虽不认可，称被告在原告处上班，双方系合作关系，但未提供有效证据予以证实，本院对原告的该主张不予采信，对双方之间存在劳动关系予以认定。本案中，被告称自2017年12月5日被原告辞退，后申请仲裁要求解除劳动关系，双方均认可被告自2017年12月5日不再提供劳动，故双方劳动关系应自2017年12月5日解除。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，被告提交的银行交易明细显示2017年6月20日至2017年10月31日原告向被告支付工资，原被告均认可2017年12月5日原告给被告放假，之后被告未再提供劳动，故原告应支付被告2017年10月至12月的工资，被告主张其每月工资8000元，但其未提交证据证实，本院不予采信,应按石家庄市最低工资标准1650元/月执行。故原告应支付被告拖欠工资1650×2+1650÷21.75×4.5=3641.38元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告主张2017年3月1日入职，但未提交证据证实，本院不予采信，根据其银行交易记录，原告自2017年6月20日向其支付工资，故应认定被告的入职时间为2017年5月1日。被告2017年5月1日入职，2017年12月5日离职，原告应支付双倍工资差额的时间为2017年6月2日至2017年12月5日，故原告向被告支付双倍工资差额为5370.39÷21.75﹢6755+3031.38＋5467.31＋3641.38=24080.27元。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿金。本案中，原告未为被告缴纳社会保险费，未及时支付工资，被告主张2017年12月5日原告以给员工放假为由变相将被告辞退，原告则主张被告从未离职，是原告年底没有工程放假。2017年12月5日至2018年2月5日之间，原告未按照劳动合同提供相应的劳动条件，且未支付生活费。被告于2018年2月5日向长安区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定。被告自2017年5月1日入职，2017年12月5日离职，工作时间近7个月，被告离职前的平均工资为：(6053.07+5370.39+6755+3031.38+5467.31+3641.38)/7=4331.22元，故原告应向被告支付经济补偿金4331.22元。经调解，双方未达成一致意见。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条，《河北省工资支付规定》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告河北瑞巢装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某2017年10月至12月工资3641.38元。二、原告河北瑞巢装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告双倍工资差额24080.27元。三、原告河北瑞巢装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某经济补偿金4331.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北瑞巢装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘晓侃二〇一八年十月十七日书记员  刘君禧