广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初31363号原告：深圳市凌雄科技有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区珠吉路61号D栋301。负责人：桂亮。委托诉讼代理人：陆瑾、张山，该司员工。被告：梁宝川，女，1991年3月5日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：钟世文，广东鑫霆律师事务所律师。原告深圳市凌雄科技有限公司广州分公司与被告梁宝川劳动争议一案。本院受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实一、劳动关系情况：被告于2016年5月12日入职原告处，最后任职岗位系业务总监。双方签订书面劳动合同，签订期限自2016年5月12日起至2019年5月11日止、2019年7月1日起至2022年12月31日止。被告主张月工资23000元，每月10日以银行转账形式领取原告发放的上个月工资，不用签收，有电子版工资条。被告最后工作日2020年3月13日。二、工资支付情况：被告主张原告单方对其进行降职降薪，未按其月工资23000元足额发放其2020年2月工资，也未发放其2020年3月在职期间工资，原告需向其支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额，支付2020年3月1日至2020年3月13日期间工资。对此提交了：1.员工降职降薪通知书，载明：被告在2019年7月1日开始担任长租业务部业务总监，但2019年第3、第4季度并未达到与公司订立的销售业绩目标，现根据[2019]26号关于《2019租赁业务中心-职级与业绩激励方案补充说明》以及文件《租赁业务中心-M1&M2职级考核标准补充条款》，公司决定予以降职降薪决定，被告职位调整为客户经理，薪资调整为9000元/月+提成。2.工资条（2019年5月至2020年2月）、招商银行账户历史明细表流水，显示被告于2020年3月10日收到工资12805.66元；被告主张离职前12个月应发平均工资为23000元/月。经质证，原告对证据1有异议，认为原告属于依法进行降职降薪；对证据2有异议，认为离职前12个月平均工资并非23000元/月，但仲裁中对上述真实性予以确认。原告主张其对被告的降职降薪符合规章制度，因被告未完成2019年7月至2020年1月双方约定的考核目标，而根据《2019租赁业务中心-职级与业绩激励方案补充说明》、《租赁业务中心-M1&M2职级考核标准补充条款》对原告作了上述降职降薪处理，故原告未欠付被告工资。对此提交了：1.《租赁业务中心-M1&M2职级考核标准补充条款》及下发截图，发送时间2019年8月20日，收件人为“全国销售管理负责人”，复印件显示“全国销售管理负责人群组成员中”有包括“梁宝川”在内5个成员。要求原告当庭展示邮件发送记录，显示该邮件是发送至“全国销售管理负责人群组”，但无显示被告邮箱，原告称被告原是该组成员，但因离职已不在群组里面，企业邮箱自动被取消，没有保留痕迹。2.《2019租赁业务中心-职级与业绩激励方案补充说明》及下发截图，发送时间2020年3月4日，收件人“全国销售管理负责人”，但全部销售管理负责人无具体成员名单。3.《2019租赁业务中心-职级与业绩激励方案》下发截图，发送时间2019年3月5日，收件人中未见被告。4.2019年4月25日关于梁宝川的任命通知，载明：现任命梁宝川担任广州分公司租赁业务部长租业务负责人，对长租业务业绩指标负责；本次任命考核实习期三个月。5.补充条款培训视频光盘及文字摘写，拟证明被告一直未对制度文件提出异议。6.绩效确认记录，拟证明被告确认其与原告之间的绩效考核目标及结果。7.降职降薪异议沟通记录，显示：被告通过邮件向原告提出异议，提及“3.本人未与公司签订业绩考核指标”。拟证明被告对降职降薪依据的制度文件及考核结果未提出异议。经质证，被告对证据1有异议，称没有收到该份补充条款。经询问被告工作使用的邮箱是否为ｌｉａ×××＠ｌｘｒｅｎｔａｌ.ｃｏｍ,被告予以确认，称是公司配的邮箱，被告不清楚有无收到该邮件。对证据2有异议，认为截图下方接收人没有被告的邮箱。对证据3有异议，认为收件人没有被告名字，被告没有收到该激励方案。对证据4有异议，实际上被告2019年6月、7月才开始任职务总监，并非4月。对证据5真实性确认，但所培训内容并没有明确告知适用于被告，培训文件也不能证明被告未达到原告所主张的考核目标情况下符合将降职降薪的条件。对证据6真实性确认，但认为只是被告工作考核参考，不是在没有达到原告制定目标情况下符合降职降薪。对证据7真实性确认，认为因原告违反劳动合同法的规定降职降薪，被告已明确提出异议。本院认为，原告作为具有法律赋予用工管理权的用人单位，理应就自身主张的待证内容提供充分有效证据予以证明。原告提交的证据1发送时间虽是在被告长租业务负责人期间，且复印件中显示发送的成员包含原告，但现场演示时无法印证该复印件内容，故无法充分证实考核标准补充条款文件有实际发送给被告。证据2和3中的两份文件无发送给被告的记录。原告未充分举证证实上述文件有送达被告，其要求被告遵照上述文件内容完成考核任务无依据，本院不予采信。证据5补充条款培训视频及证据6绩效确认记录仅能证明原告有向员工讲解《租赁业务中心-M1&M2职级考核标准补充条款》及被告确认其考核结果，但无法证实双方有对2019年7月至2020年1月期间的业绩考核目标达成约定，亦无证实原告在每月度或每季度考核中就考核结果通知被告，并让被告所知悉，以及就业绩未达标向被告作了事先警示。证据7降职降薪异议沟通记录可知被告于2019年11月及12日均向原告表明其不同意原告对其降职降薪，且原告未与被告签订业绩考核目标，原告对此未否认并举证反驳。综上，原告未能提供充分证据证明其主张，应承担不利后果。被告主张其因被告未完成2019年7月至2020年1月双方约定的考核目标，而根据《租赁业务中心-M1&M2职级考核标准补充条款》、《2019租赁业务中心-职级与业绩激励方案补充说明》对原告单方作出降职降薪决定无事实和法律依据，本院不予支持。原告未举证证实其已支付被告2020年3月1日至2020年3月13日期间工资。原告应向被告支付2020年2月1日至2020年3月13日期间工资差额。被告对仲裁裁决无异议，本院予以采信。故原告应向被告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1737元及2020年3月1日至2020年3月13日期间工资6344元。三、劳动关系解除情况：原告主张被告自2020年3月16日起未回其公司上班，也未请假，连续旷工达3天，其经其告知后仍未返岗，严重违反了规章制度；且在原告提起劳动仲裁的2020年3月17日仍未解除与被告之间的劳动合同，且确认在2020年3月18日收悉了被告的仲裁请求及应诉材料。故原告在2020年3月17日因被告无故连续旷工3天并严重违纪而依法依规解除与被告的劳动关系，无需支付被告主张的赔偿金。对此提交了：1.考勤及假期管理制度；2.邮件及短信发送限期返岗通知函；3.解除劳动合同通知书（2020年3月19日作出）。经质证，对证据1有异议，被告入职没有签收该制度，不存在连续旷工三天以上的情况；对证据2、3确认有收到，但因为原告违法降职降薪，被告于2019年3月17日提起了仲裁，原告知道后为逃避法律风险故意制作的；解除劳动合同通知书是仲裁后才补充的。被告主张2020年3月14日及15日为正常周末休息日，2020年3月16日因原告违法对其降职降薪，变更工作岗位，且不理会多次要求继续履行劳动合同并依旧降职降薪，导致双方无法继续履行而离职，被告需向其支付违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，原告根据《考勤及假期管理制度》主张被告连续旷工3天并严重违纪而解除劳动合同，但未提供证据证明该制度有送达被告，以此解除劳动合同依据不足，本院不予支持。如上所述，原告对被告作降职降薪决定依据不足，且原告确认在2020年3月18日收悉了被告的仲裁请求及应诉材料。本院认为被告已在2020年3月18日以原告降职降薪依据不足为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。原告主张离职前12个月平均工资并非23000元，但其作为用人单位对此未提供证据证实，本院不予采信。被告提交了银行流水及工资条予以证实，本院予以采信，即认定被告离职前12个月平均工资23000元。综上，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金92000元（23000元×4个月）。四、劳动仲裁情况：被告于2020年3月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付1.2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1737元；2.2020年3月1日至2020年3月13日期间工资6344元；3.违法解除劳动关系经济赔偿金143504元；4.支付2019年5月1日至2020年2月29日期间工作日延时加班工资59368.5元、休息日加班工资19513元、法定节假日加班工资3792元。该委于2020年6月10日作出劳动仲裁裁决：1.原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1737元；2.原告支付被告2020年3月1日至2020年3月13日期间工资6344元；3.原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金92000元；4.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告诉请：1.原告无须支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1737元；2.原告无须支付被告2020年3月1日至2020年3月13日期间工资6344元；3.原告无须支付被告解除劳动关系经济赔偿金92000元裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，原告深圳市凌雄科技有限公司广州分公司支付被告梁宝川2020年2月1日至2020年2月19日期间工资差额1737元；二、自本判决生效之日起3日内，原告深圳市凌雄科技有限公司广州分公司支付被告梁宝川2020年3月1日至2020年3月13日期间工资6344元；三、自本判决生效之日起3日内，原告深圳市凌雄科技有限公司广州分公司支付被告梁宝川解除劳动关系经济补偿金92000元；四、驳回原告深圳市凌雄科技有限公司广州分公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告深圳市凌雄科技有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二一年四月二十日书记员  黄金馨