察哈尔右翼后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0928民初455号 原告：李学元，男，汉族，1981年6月15日出生（身份号码：×××），呼和浩特市人，现住呼和浩特市玉泉×××。 委托代理人：程永明，内蒙古辩证律师事务所律师。 被告：乌兰察布中联水泥有限公司（以下简称中联水泥公司），住所地内蒙古察右后旗，统一社会信用代码×××。 法定代表人：隋清怀，该公司董事长。 委托代理人：张秀英，该公司员工。 委托代理人：武振宇，该公司法律顾问。 原告李学元与被告中联水泥公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、依法判决解除原被告之间的劳动合同关系；2、裁决被告为原告依法交纳从2016年1月至劳动合同解除生效之日的养老保险费，被告履行为原告办理养老保险移转接义务；3、判决被告为原告依法交纳从2014年1月至劳动合同依法解除之日的医疗保险费，履行为原告办理医疗保险移转续接义务；4、判决被告为原告依法交纳2005年4月至劳动合同依法解除之日的住房公积金；5、判决被告给付原告从2005年4月至劳动合同依法解除之日按月均7000元工资的经济补偿金；6、判决被告由于未签订书面劳动合同给付原告12个月的二倍工资84000元（7000×12个月）；7、判决被告支付原告为诉讼支出的合理费用。事实与理由：2005年4月1日，乌兰水泥集团有限责任公司（简称“乌兰集团”）下属内蒙古华立水泥有限公司呼和浩特分公司录用原告为其正式职工，从事销售工作。2007年原告升任乌兰集团下属内蒙古华立水泥有限公司丰镇分公司销售主管。2007年12月被调回乌兰集团总部继续担任销售主管。2009年乌兰集团被乌兰察布中联水泥有限公司（简称“中联公司”）收购，原乌兰集团的职工全部转为中联公司的职工。原告担任被告中联公司市场部主管。从2013年开始，被告中联公司不能按时足额发放工资，不能按时交纳有关社会保险。原告由于生活困难，从2017年4月办理了请假手续之后，与被告协商解除劳动合同和补偿事宜，被告一直拖延应付。之后，原告于2017年7月8日向被告递交了书面的《请假原因说明》，说明由于被告不能发放劳动报酬导致原告无法维持生活，需要请假谋生的原因，并再一次提出协商解除劳动合同和补偿事宜。被告至今未予回复。被告未给原告交纳从2016年1月之后的养老保险费；被告未给交纳从2014年1月之后的医疗保险费；被告未给交纳原告从2005年4月任职之后的住房公积金。原告一直和被告交涉，要求被告依法解决以上问题，但被告一直拖延应付，不给解决。为此，原告向察右后旗劳动仲裁委提请仲裁，仲裁委在法定期限内不予受理。 被告辩称，李学元的入职时间是正确的，但是在2017年2月21日至2017年3月21日，向公司请假一个月，假期满后，原告就再未上班，应该认定为原告主动与被告解除劳动合同，同时原告无故旷工至现在，也违反了劳动法的相关规定，属于严重违反劳动纪律，而且从2017年3月22日开始，应该视为原告主动与公司解除了劳动合同，根据劳动法二十五条的规定，严重违反劳动纪律的不应给予经济补偿金，同时从原告离职到原告起诉之日，已经超过了劳动争议仲裁调解法第二十七条规定的一年时间，另外原、被告之间签订过劳动合同，合同期间是2014年的12月1日至2017年的12月31日，同时原告超出了诉讼时效，所以原告请求的给付未签劳动合同给付2倍工资不予给付。另外公司已为原告补交各项社会保险，至2018年5月底，同时社会保险与住房公积金，按照最高人民法院的答复不属于人民法院受案范围，所以应该驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2005年4月1日进入乌兰水泥集团有限责任公司工作，之后2009年该公司被乌兰察布中联水泥有限公司收购，原职工全部转为中联公司的职工。原告担任被告中联公司市场部主管。双方当事人签订的最后一份《劳动合同》，期限是2014年1月1日到2017年12月31日。2017年4月，原告在请假期满后，再未回公司上班。2018年5月8日原告向察右后旗劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，同日该仲裁委员会向原告出具《收件回执》，告知其对不予受理或五日内逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以上事实，有双方当事人陈述及提供的证据予以证实。 本院在审理本案中，将原告各项诉讼请求作为双方当事人争议焦点。其中： （一）对原告请求解除原被告之间的劳动合同关系的问题，被告认为原告向公司请假期满后再未上班，应认定为原告主动与被告解除劳动合同。本院认为，劳动合同的解除，应当依照《劳动合同法》规定的程序进行。劳动者离岗后长期不归而用人单位又没有或无法与其解除劳动合同关系的情形，应视为劳动法律关系的中止履行。中止期间，劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位同时也就无须向劳动者支付工资或履行其他劳动法上的义务。同时原告离岗期间也不再计算工龄。此后任何一方当事人提出解除劳动合同的请求，均应准许。但是，双方当事人签订的《劳动合同》，期限是2014年1月1日到2017年12月31日，故从2018年1月1日起，在双方既未续签合同又均未履行劳动合同义务的情形下，应依照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，认定为双方当事人之间的劳动合同在2018年1月1日已经终止，不再需要履行解除手续。故对原告请求解除双方之间的劳动合同的诉讼请求不予支持。 （二）对原告要求给付经济补偿金的诉讼请求，《劳动合同法》第四十六条对劳动合同到期终止明确规定用人单位应当给付劳动者经济补偿，故对原告该项诉讼请求应予支持。对给付数额，根据本院认定的相关事实，确定原告至离开工作岗位工作年限为12年，劳动合同终止日上年度平均工资为6902.84元，计算为82834.08元。 （三）对原告要求被告给付由于未签订书面劳动合同给付原告12个月的二倍工资的诉讼请求，根据本院审理查明的事实，双方当事人签订的最后一份《劳动合同》，期限是2014年1月1日到2017年12月31日，原告在该劳动合同未到期前即已脱离工作岗位，故其所主张的事实不能成立，该项诉讼请求不予支持。 （四）对原告要求被告交纳养老保险费、办理养老保险移转续接义务、交纳医疗保险费并办理医疗保险移转续接义务、交纳住房公积金的诉讼请求，因不属于民事案件审理范围，故不予支持。 此外，对被告提出原告的起诉超过一年时效的主张，本院认为，双方当事人劳动合同终止的日期为2018年1月1日，而原告提起仲裁申请的日期为2018年5月8日，并未超过法定一年的仲裁时效，故该主张不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六第一款第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告中联水泥公司给付原告李学元经济补偿金82834.08元，限判决发生法律效力之日起十日内付清。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告中联水泥公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 审 判 长  常利翔 审 判 员  杨福喜 人民陪审员  李永英 二〇一八年十月三十日 书 记 员  马晓静 附：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。