四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终12518号 上诉人（原审原告）：四川省天一建筑工程机械有限公司，住所地：四川省成都市青羊区人民中路3段**四川省机械设备成套局**。 法定代表人：冯彪。 委托诉讼代理人：肖翠，女，系四川省天一建筑工程机械有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：杨开夏，女，1992年11月14日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：麦先清，四川盛豪律师事务所律师。 上诉人四川省天一建筑工程机械有限公司（以下简称天一公司）因与被上诉人杨开夏劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院(2018）川0105民初3216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 天一公司上诉请求：撤销一审判决，改判杨开夏赔偿天一公司经济损失320580.46元、名誉损失200000元。事实和理由：1.杨开夏入职天一公司期间，违反公司规章制度，擅自赊销且严重失职，不能忠于职守和维护、增进公司利益等。根据《劳动合同》约定以及相应规定，天一公司可视其情节和后果给予停止工作、扣减工资、解除合同等。2.杨开夏入职期间，产生赊销欠款折合人民币320580.46元至今未收回。杨开夏在派往非洲公司前以及在非洲公司工作期间，公司通过邮件、QQ、述职会议、考核文件等方式，已明确告知并多次强调零部件销售及技术服务严禁赊销，必须现款现货或先付款后服务，特殊情况需报总经理审批同意后方可执行等。杨开夏工作期间，无视公司规章制度，擅自赊销并在其负责的配件销售以及技术服务部产生了折合人民币320580.46元的欠款，且在杨开夏离职后发现其存在擅离职守并有88张向客户收钱的发票（票据、出库单）未向客户递交，造成款项无法收回等。3.杨开夏工作期间与他人非法同居，影响了公司经营和对外形象，严重损毁了天一公司的声誉，并给公司带来了巨大的名誉损失。 杨开夏辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回天一公司的上诉请求。 天一公司向一审法院起诉请求：1.天一公司不向杨开夏支付2016年9月和2017年4月工资；2.确认天一公司与杨开夏的劳动关系未终止；3.杨开夏赔偿天一公司经济损失320580.46元；4.杨开夏赔偿天一公司名誉损失200000元；5.杨开夏承担全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2014年11月26日，天一公司与杨开夏签订《实习期合同》约定实习期自2014年11月26日起至2015年杨开夏拿到毕业证，杨开夏工作岗位为外贸业务助理，实习期工资为1800元/月。 2015年7月2日，天一公司与杨开夏签订《试用期合同》约定试用期自2015年7月1日起至2015年10月1日止，杨开夏工作岗位为外贸业务助理，试用期工资为2200元/月。 2015年7月13日，天一公司召开述职会议，明确了杨开夏前往非洲任职的岗位职责、工作内容等。 2015年7月27日，天一公司与杨开夏签订《员工长期外派协议书》约定天一公司选派杨开夏前往肯尼亚执行公务，时间为2015年7月27日至2017年10月27日，试用期3个月，试用期工资2200元按月支付，转正期间工资为美元1500元/月。 其后，天一公司与杨开夏签订《劳动合同书》约定劳动期限从2015年11月1日起至2017年10月31日止；杨开夏在市场部担任商务代表，工作地点在肯尼亚；实行定时工作制度，天一公司每月1日支付杨开夏工资，试用期合格后工资标准为每月基本工资1600元，保密工资200元，绩效工资根据每月考核标准另行具体确定，或者具体工资分配水平在岗位（聘任）协议中另行约定；杨开夏应遵守天一公司依法制定的规章制度，爱护公司财产，遵守职业道德等；若消极怠工、无正当理由妨碍安排的工作，因消极怠工、管理不周或工作不认真而造成破坏性灾害、重大业务事故，以及给公司信誉带来不良影响，风纪不整等不良行为扰乱工作场所秩序，因故意或重大过失、做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示等，天一公司可根据情节及后果给予停止工作、扣减工资直至解除合同的处分；严重违反劳动纪律或公司规章制度，严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的，天一公司可以直接解除劳动合同。另合同约定《公司管理制度》及《保密协议》作为附件。《公司管理制度》第二十一条对员工离职流程及未经批准擅自离职造成经济损失依法追究赔偿进行了规定。 落款时间为2016年11月2日的《外派非洲中方人员（杨开夏）考核暂行办法》从六项工作领域对杨开夏的工作制定了具体的薪资考核标准。 2017年4月26日，天一公司出具《通知》，告知肯尼亚NEWSKYAFRICA公司员工，杨开夏已于2017年4月1日正式向公司提出离职，经公司领导审批已同意其提出的5月1日前离职申请回国，并已为其购买4月28日回国机票；至2017年4月28日起杨开夏与天一公司已终止劳动合同，目前尚差责任清算、薪资结算以及正式的离职手续；由于杨开夏在肯尼亚期间所负责的技术服务及配件部门在未经公司许可的情况下产生了大量欠款，公司正进行离任责任清算，公司将进一步调查了解，2017年4月工资将暂缓发放。 杨开夏于2017年4月28日回国后未再到天一公司上班。天一公司未向杨开夏支付2016年9月、2017年4月工资。天一公司提交的工资表载明杨开夏2016年9月基本工资2700元、绩效工资6400元、保密工资200元，扣款合计633.7元、应发工资8666.3元、个人所得税34.25元、实发工资8632.04元；2017年4月基本工资1900元、绩效工资8100元、保密工资200元，迟到扣款10元、其他扣款749.2元（扣公积金192元，未打卡扣款200肯先令，2017年4月28日离职，根据考核情况，建议扣款80美金）、餐贴240元、应发工资9450.46元、个人所得税11.63元、实发工资9438.83元。杨开夏对工资明细无异议，但认为扣款明细应提交具体证据予以佐证。 2017年11月2日，杨开夏向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1.确认杨开夏与天一公司已解除劳动关系；2.天一公司支付杨开夏工资21372元。仲裁委审理后，裁决确认双方劳动关系已于2017年4月28日解除，天一公司向杨开夏支付2016年9月及2017年4月工资18614.87元。裁决书送达后，天一公司不服，诉至一审法院。 一审法院审理中，天一公司为证明其主张另提交：1.零部件赊账明细、出库单，证明杨开夏在非洲任职期间产生大量欠款，至今未收回；2.肯尼亚移民局文件，证明杨开夏影响了天一公司员工的签证申请；3.天一公司员工与杨开夏2016年1月至2016年10月期间的邮件截屏，证明杨开夏未完成工作任务，天一公司有理由暂停发放其2016年9月的工资；4.杨开夏2017年4月考核明细，证明根据考核情况，应扣除杨开夏工资80美金。 一审法院认为，天一公司聘用杨开夏前往非洲任职，双方建立劳动关系的事实成立，杨开夏应按照劳动合同约定履行劳动者义务，天一公司亦应按劳动合同约定支付劳动报酬。 （一）关于劳动关系。杨开夏向天一公司提出辞职，天一公司已作出通知于2017年4月28日终止与杨开夏的劳动合同，且杨开夏2017年4月28日回国后就未再在到天一公司上班，故本院对双方已协商一致于2017年4月28日解除劳动合同的事实予以确认。对天一公司关于杨开夏未按照公司管理制度的规定办理正式离职手续，双方劳动关系未终止的主张，于法无据，一审法院不予采纳。 （二）关于工资。天一公司以杨开夏工作考核不达标、未办理离职手续、给公司造成大量未收回款项、影响公司声誉为由暂停发放杨开夏2016年9月、2017年4月的工资，根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资”的规定，杨开夏与天一公司已终止劳动合同，天一公司应付清杨开夏所有工资。根据天一公司提交的工资表，杨开夏2016年9月实发工资8632.04元，2017年4月实发工资9438.83元，天一公司共计应向杨开夏支付工资18070.87元。对杨开夏关于天一公司未提交证据证明具体工资扣款明细，不应扣除部分工资的抗辩意见，因杨开夏工资组成中有绩效工资，且天一公司每月依据薪资考核标准对其进行了具体考核，该考核标准不违背法律法规的强制性规定，合法有效，故对杨开夏该抗辩主张不予采纳。 （三）关于损失。天一公司主张杨开夏的擅自赊销行为给公司造成未收款320580.46元的经济损失，因天一公司所主张的经济损失与名誉损失未经仲裁前置处理，对此一审法院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认天一公司与杨开夏2017年4月28日解除劳动合同；二、天一公司于判决发生法律效力之日起十日内支付杨开夏2016年9月及2017年4月工资共计18070.87元；三、驳回天一公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天一公司负担。 二审审理中，天一公司向本院提交了如下证据材料，1.杨开夏与天一公司工作人员吴玲的QQ聊天记录截图若干份，拟证明公司未向杨开夏发放2016年9月、2017年4月工资，系因杨开夏未及时完成工作任务，或根据公司规章制度而不应当向其支付。2.天一公司于2016年10月10日召开的会议记录，拟证明杨开夏负责相应部门工作，且杨开夏清楚配件系现款现货而不允许赊销等。杨开夏质证认为，上述证据材料不属于新证据，并对其合法性不予认可。杨开夏又称，从QQ聊天记录截图载明内容显示，杨开夏一直在主张不应赊销，其中涉及的赊销也与其无关，杨开夏只是一商务代表，其仅对赊销的产品做记录，而收款也系由财务负责，杨开夏只是做销售库的记录等。杨开夏再称，会议记录证据材料也仅显示杨开夏只是负责出入库信息汇总，销售人员在销售时未按照公司规定执行，与杨开夏无关等。 后天一公司又向本院提交了涉及杨开夏的往来邮件若干份，以及杨开夏的“辞职信”等证据材料，拟证明天一公司是为杨开夏办理了签证，且杨开夏也在负责非洲公司的相应事务。杨开夏质证称，对上述“辞职信”的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。杨开夏又称，在上述往来邮件中，能够看出杨开夏就签证问题向天一公司提出过，天一公司之后也未给杨开夏办理工作签证等。 经本院审查，将结合本案其他实际，对天一公司提交的上述证据材料一并予以认定。 二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：1.天一公司应否支付杨开夏2016年9月及2017年4月工资计18070.87元；2.杨开夏应否赔偿天一公司经济损失320580.46元、名誉损失200000元。对此，本院评判如下： 本案中，杨开夏入职天一公司期间，该公司以杨开夏工作考核不达标等为由暂停发放了杨开夏2016年9月、2047年4月的工资。根据天一公司提交的工资表载明内容，该公司已对杨开夏的上述时间的工资报酬进行了相应考核或扣除，则一审判决依据上述工资表载明内容，认定杨开夏2016年9月与2017年4月实发工资分别为8623.04元、9438.83元无不当。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。天一公司与杨开夏之间的劳动合同已经终止，则天一公司作为用人单位，应当向杨开夏付清上述未发工资。故一审结合本案实际，认定天一公司共计应向杨开夏支付工资18070.87元并无不当。同时，根据劳动法律规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。天一公司以杨开夏存在擅自赊销等行为并造成了公司经济损失和名誉损失，请求杨开夏赔偿经济损失320580.46元、名誉损失200000元，但其该主张未经仲裁前置程序处理，则一审法院对此不予处理亦无不当。 综上所述，四川省天一建筑工程机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川省天一建筑工程机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  崔俊安 审判员  周 文 审判员  滕 洁 二〇一八年十月三十日 书记员  文钧浩