安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0203民初2856号 原告：武忠平，男，1965年3月11日出生，汉族，无业，小学文化，现住安徽省芜湖市镜湖区。 被告：芜湖瑞泰保安服务有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区澛港新区弋江生活服务中心****，统一社会信用代码91340200MA2MRE2C7C。 法定代表人：胡修建，执行董事兼总经理。 委托代理人：胡善虎，安徽吉和律师事务所律师。 委托代理人：郝岩毅，安徽吉和律师事务所律师。 原告武忠平诉被告芜湖瑞泰保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月10日立案受理后，依法适用简易程序于2018年9月18日公开开庭进行了审理，原告武忠平、被告委托代理人胡善虎、郝岩毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告补发工资4887.12元（计算至2018年5月8日，每月应由劳动者个人负担的各项社会保险费用352.32元，劳动合同解除前十二个月平均工资2009.25元，合计2361.57元，2009.25*2+2361.57/21.75*8=4887.12判令被告立即支付原告违法解除劳动合同赔偿金37785.12元（2361.57*8*2=37785.12元）；三、判令被告立即支付原告年休假工资8686.23元（2361.57/21.75*2*5*8=8686.23元）； 四、判令被告立即支付原告加班工资127646.93元（暂同比2017年12月份计算，2361.57/21.75/8*1.5*（20*12-174）*95=127646.93元）判令被告立即支付原告2017年满勤奖600元，以上暂合计为179605.4元；判令被告立即向原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：2010年6月12日，原告进入芜湖保安服务总公司马塘分公司（以下简称保安马塘分公司）工作，被安排在芜湖新兴铸管有限责任公司（以下简称“新兴铸管公司”）担任保安，2017年8月28日，保安马塘分公司、被告及原告三方签订《协议书》，《协议书》约定：被告承继保安马塘分公司与原告因劳动关系产生的全部权利义务。被告保证按月支付原告工资，保证原告原工资待遇、劳动条件等不变。被告同意原告的工龄自原告进入保安马塘分公司工作时连续计算等。2017年8月31日，被告与原告签订了《劳动合同书》，约定原告在新兴铸管公司担任保安，月工资标准为2000元。2018年3月1日，原告在上早班时，接到被告通知不要上班了且拒不说明原因，后原告与同事多次到被告处与被告经理朱家贤交涉，被告均承诺将会安排上班，但一再未予解决，且拒发2018年3月、4月的工资。在原告向弋江区劳动监察大队投诉后，被告不仅不改正自身违法行为，反而通过EMS快递向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，2018年5月4日原告收到该通知，原告经芜湖市弋江区社会保障服务中心查询，得知被告已在2018年4月停缴了原告的社会保险。原告认为，被告的行为显然违反了《劳动合同法》的规定，系违法解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。 被告辩称：1、原告无正当理由拒不提供劳动，被告依法可以不支付其工资，为了保证其参保不受影响，被告实际已经支付了其无故旷工期间两个月的部分工资合计700余元；2、原告长期无故旷工，严重违反劳动纪律，被告依法享有解除双方劳动合同的权利，无需支付相应的赔偿金；3、原告已经享受正常的年休假，其请求的年休假工资无任何事实与法律依据；4、当事人双方约定的工资报酬对应的是原告按照固定的三班两运转模式提供的劳动，且该劳动报酬远超出芜湖市规定的1350元的月最低工资标准，符合按劳取酬的基本原则，被告无需另行支付加班工资；5、被告并无支付原告满勤奖的义务，因此原告该项请求无事实和法律依据；6、被告送达的解除劳动合同通知书即为“解除劳动合同的证明”，无需另行出具，实际上被告早在2018年7月10日已经为原告办理了档案和社保关系转移手续，综上，原告无故长期旷工，罔顾客观事实，提起本案诉讼，明显属于滥用救济权利，严重违反诚实守信的民法基本原则，请求贵院驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明：2010年6月12日，原告进入保安马塘分公司工作。2017年8月28日，保安马塘分公司、被告与原告签订三方协议，其中约定：被告承继保安马塘分公司与原告因劳动关系产生的全部权利义务。2017年8月31日，原告与被告签订书面劳动合同，其中约定：合同期限自2017年8月31日起至2018年7月31日止，原告在新兴铸管公司任保安员，月工资标准2000元等项。2018年3月1日，因2018年1月12日晚被告处保安未按规定巡逻，导致径向锻配电房电缆线被盗，新兴铸管公司决定将被告所派遣的保安员全部退回整顿，后期上岗时间另行通知。同年3月30日，被告召开会议，要求原告返回新兴铸管公司上班，但原告一直未回。2018年5月4日，被告以原告严重违反劳动纪律为由解除与其劳动关系。2018年6月14日原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告向原告补发工资4887.12元；二、被告立即支付原告违法解除劳动合同赔偿金37785.12元；三、被告立即支付原告年休假工资8686.23元；四、被告立即支付原告加班工资127646.93元；五、被告为原告补缴2018年5月起到实际解除之日的社会保险；六、被告立即支付原告2017年年终奖500元；七、被告立即向原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月30日作出（2018）弋劳人仲第071号仲裁裁决书，原告不服。故成讼。 上述事实有原告提交的原告身份证复印件、被告公司企业信息查询单复印件、《劳动合同书》、保安证复印件、2018年5月14日叙述及证明、《芜湖瑞泰保安考勤记录表（2017年12月）》、《解除劳动合同通知书》、EMS查询单复印件各1份、《协议书》、《芜湖瑞泰保安服务有限公司入职登记表》复印件各1份、银行流水复印件、芜湖市职工个人社会保险参保缴费证明复印件、诉求（2018年6月22日）复印件、（2018）弋劳人仲第071号仲裁裁决书复印件，被告提交的保卫处综合治理考核单、通知复印件、报告、情况说明复印件、会议记录复印件、2018年3月、4月、5月三个月考勤表复印件、芜湖商品交易博览城商业物业管理有限公司考勤表复印件及原被告陈述等在卷证明。 本院认为：劳动者享有获取劳动报酬的权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、本案中，原告系被告处员工，被派遣至新兴铸管担任保安。2018年3月1日，因新兴铸管偷盗事件导致被告处员工全部退回，并非原告原因导致，被告应支付原告待岗期间的工资，但2018年3月30日被告要求原告返回原岗位上班，但此后原告未回。故被告仅应支付原告2018年3月工资2099.25元。二、根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2018年3月30日，被告要求原告回原岗位工作，原告在无正当理由以旷工的形式拒绝上班，已属于严重违纪，被告据此于2018年5月4日解除与原告的劳动关系并无不妥，故对原告经济赔偿金的诉求不予支持。 三、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，原告于2010年6月12日进入保安马塘分公司工作，2017年8月28日，原告与保安马塘分公司的劳动关系由被告承继，原告虽然没有在被告处连续工作12个月以上，但是前后两个用人单位连续工作满12个月以上，同样可以享有年休假。另单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告自2017年8月31日入职被告处工作，根据已过日历天数，2017年度可享受带薪年假1天（122÷365×5），2018年度可享受带薪年假1天（123÷365×5），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，单位已向原告支付了正常的工资收入，故在结算原告未休年休假工资时，被告还需再支付原告200%的工资，另年休假工资的计算基数应为正常工作时间的工资，即被告应支付原告未休年休假工资367.82元（2000元÷21.75天×2天×200%）。四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。原告自2017年8月31日入职，现要求被告支付其在保安马塘分公司处工作的加班费于法无据，本院不予认可。庭审中，被告认可原告提交的考勤记录表，依据该记录显示原告每月工作时间总共为：20天*12小时=240小时。被告虽辩称根据芜湖最低工资标准1350元计算，被告已足额支付加班费，但原被告签订的劳动合同约定月工资标准为2000元，并非1350元，故对被告的相关辩解本院不予采信。另加班工资的计算基数应为正常工作时间的工资。综上，被告应支付2017年8月31日至2018年2月28日加班费6827.59元[2000元/月÷21.75÷8小时×1.5倍×（20×12小时-174小时）×6个月]。五、年终奖属于具有奖励性质的奖金福利，用人单位享有一定的自主决定权，并不负有强制性的支付义务。原告未提供证据证明被告存在年终奖未发放，故对此不予支持。六、关于出具解除劳动合同证明办理社保转移手续，不属于劳动争议受案范围，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告工资2009.25元； 二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告未休年休假工资367.82元； 三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告加班费6827.59元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  苏元义 二〇一八年十月三十一日 法官助理  沐先龙 书记员  唐聪 附适用法律条款： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 4、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 8、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 9、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 10、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。