本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0502民初1965号原告：裴某，女，1996年10月29日出生，汉族，现住本溪市。被告：本溪仙泽健康科技有限公司，住所地：辽宁省本溪市平山区福利三巷****。法定代表人：范某，该单位经理。委托诉讼代理人：衣某，辽宁同政律师事务所律师。原告裴某与被告本溪仙泽健康科技有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2018年8月14立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告裴某,被告本溪仙泽健康科技有限公司的法定代表人范某及委托诉讼代理人衣某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出确认从2018年5月16日至今原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求。事实和理由：原告于2018年5月16日在被告本溪仙泽健康科技有限公司就职文员一职，因单位筹建期间确实需要员工，但又不具备用人单位资格，无法办理社保登记。原告于2018年6月21日工作期间，因工作导致左手食指开放性骨折，就医于本溪市第一人民医院。2018年6月30日于本溪同济医院检查出怀有身孕，2018年7月9日于本溪市中心医院就诊，医嘱因左手食指开放骨折治疗期间照射X光、用药等情况属实对胎儿有影响，因此流产。被告公司于2018年7月23日工伤期间单方面解雇原告，原告多次上公司讨要说法反而遭受殴打，企业负责人说敢讨要说法就打，费用他负责，工人派出所已经立案，当警察面殴打原告，态度极其嚣张恶劣，蔑视法律法规，企业负责人白旭还曾因殴打他人被依法拘留。原告为了维护自身合法利益，特向贵院提起诉讼。被告辩称，原告与被告没有劳动关系。1、被告是经本溪市平山区市场监督管理局注册登记的有限责任公司，因其经营范围包括医疗器械等相关业务，需经相关部门批准后方可展开经营活动。因此，2018年3月5日被告进行营业执照登记后，并未营业，一直在办理医疗器械经营许可证，直到2018年6月27日被告才具备了经营权，依法开始筹备相关营业事宜。2018年6月21日，原告受伤时，因没有食品药品监督局的管理经营许可，被告并没有营业，也没有营业资格，没有开展任何与公司相关的工作，公司也没有设置文员的岗位，也没有以任何形式招聘过劳动者来被告处做文员的工作，如果原告认为其从事了文员的工作，应当根据法律规定向人民法院提交原告在工作期间的工作证、服务证等相关材料，并且向法庭说明其做了哪些所谓的文员的工作，否则应承担举证不能的责任；2、原告将我公司列为被告，是对被告主体的认定错误。被告名称为本溪仙泽健康科技有限公司，地点，地点在××区为有限责任公司，系独立法人。另外，经营者白旭在2018年5月14日成立了平山区天禄仙泽营养健康信息咨询服务中心（以下简称咨询服务中心），经营场所位于××区号，类型为个体工商户。咨询服务中心是我公司的授权加盟店，系独立法人，该商户人员独立、管理独立、财产独立，即人财物均与我公司分离，与我公司分属于两个不同的民事诉讼主体。本案起诉状中，原告所列明的证人李某和原告是同居的男女朋友关系，李某谎称自己叫“李欣”，以该名字入职咨询服务中心，为了能让“李欣”更好的为咨询服务中心工作，咨询服务中心负责人跟“李欣”说待本溪仙泽健康科技有限公司正式对外营业之后，可以推荐原告去公司的办公室做文员，由于原告每天陪“李欣”上班影响工作秩序，咨询服务中心就让原告到被告处，并且没有安排原告任何工作任务。2018年6月21日原告意外受伤，导致左手食指开放骨折，与原告自述的文员职务没有任何关系，完全是由于原告自己的过错造成的，同时原告系自行进行药物流产，而非医生建议；3、原告提供的协议书非被告为其出具，不具有承诺的性质，而且没有经过原告签字确认，协议书没有依法成立，同时协议书没有被告单位的骑缝章。协议书第二页第（6）项“半月门店900元工资+100满勤”可以证明原告的工作地点不在被告处。原告应提供协议原件证明协议已经生效；4、原告所述2018年7月23日工伤期间被告单方面解雇原告，因被告与原告没有劳动关系，故不存在单方面解雇的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告单位于2018年3月5日成立，同年6月27日获得医疗器械经营许可证。原告于2018年6月17日到被告单位工作，同年6月21日在被告公司的办公室受伤，导致左手食指开放骨折。原告受伤后到本溪市第一人民医院就诊，被告支付了相关费用，同时对住院病历和门诊收费票据加盖被告单位公章。原告提交协议书复印件一份，记载“……由于公司规定入职3个月后签订正式劳动合同，半年后交保险，裴某工伤发生在入职不足两个月的时间内，未签署正式劳动合同，为让裴某放心，公司决定特签此协议，以证明裴某左手食指骨折为工伤，如公司未履行义务或裴某对公司履行结果不满意，裴某可持此协议书到劳动仲裁部门或公司所属地人民法院起诉……被告公司盖章2018年7月26日”。2018年8月1日，原告向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于次日作出本平劳人仲不字[2018]12号不予受理通知书，理由为该争议不属于仲裁委员会管辖范围。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。确认劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，根据原告自述以及原告提供的本溪市第一人民医院住院病案、门诊收费票据和协议，能够证实原告招用被告为其单位员工。关于被告辩称2018年3月5日进行营业执照登记后，并未营业，一直在办理医疗器械经营许可证，直到2018年6月27日被告才具备了经营权，依法开始筹备相关营业事宜的意见，本院认为虽然被告于2018年6月27日获得医疗器械经营许可证，但该许可证只是代表在经营依法须经批准的项目时，经相关部门批准后方可开展经营活动，而不是被告此时才具有用人单位的主体资格，同时原、被告双方均对原告系在被告单位办公室受伤的事实予以认可，故对被告上述意见不予采纳。关于被告辩称原告提供的协议书非被告为其出具、不具有承诺的性质、没有经过原告签字确认，协议书没有依法成立，协议书没有被告单位的骑缝章，同时协议书第二页第（6）项“半月门店900元工资+100满勤”可以证明原告的工作地点不在被告处的意见，本院认为虽然该协议书不是原件，但是结合被告对病历和收据盖章以及原告的自述，以上证据相互印证，能够证实被告招用原告为其单位员工的事实，故对被告上述意见不予采纳。综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告裴某与被告本溪仙泽健康科技有限公司自2018年6月17日起存在劳动关系。案件受理费10元（原告裴某已预交），由被告本溪仙泽健康科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  郭薇薇人民陪审员  李 杰人民陪审员  孙丽霞二〇一八年十月十二日书 记 员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。