广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初303号原告：莫伟俊，男，1991年10月23日出生，汉族，住江门市新会区。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被告：江门市新会亿利型材厂有限公司，住所地江门市新会区双水镇工业开发区，统一社会信用代码914407051941340146。法定代表人：叶家齐。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。原告莫伟俊与被告江门市新会亿利型材厂有限公司（以下简称“亿利公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莫伟俊的委托诉讼代理人黄乐怡、被告亿利公司的委托诉讼代理人林胜强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫伟俊的诉讼请求：1.请求被告支付原告拖欠的8月份工资6000元；2.请求被告支付原告经济补偿：56551.70元（5655.17元/月×10个月，2011年2月-）；3.本案案件受理费由被告承担。被告亿利公司的答辩意见：一、被告同意原告提出解除劳动关系的时间是2020年9月1日。二、被告已足额向原告支付2020年5月、8月的工资，不存在无故拖欠工资的情况。1.因受到新冠肺炎疫情影响，被告生产经营困难、资金周转受到影响，被告已向工会申请延期支付劳动者工资并征得同意，因此对于疫情期间的工资延迟发放的情况，根据《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四条规定已经征得工会同意，对于没有异议的工资已按期发放；2.根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第12点，被告一直为原告缴纳社会保险费，且因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，被告并不存在无故拖欠工资的情形，原告以此为由要求经济补偿不应得到支持。三、被告并不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金。自原告入职多年以来，被告一直按期支付工资并为原告缴纳社保费，被告只是延迟发放工资，并不存在任何无故拖欠工资的情形，且事实上被告已支付了工资，现原告因个人原因提出解除劳动关系，被告不存在任何违法解除的情形。本院查明事实一、参加社会保险情况：被告于2016年7月至2020年8月为原告参加社会保险。原告2019年8月至2020年8月期间各月个人应缴部分的社会保险费均为343.28元。二、工资支付情况：原告2019年8月至2020年6月收到的工资分别为5430.37元、5490.39元、4276.56元、5916.74元、4844.85元、5753.85元、4655.65元、6773.98元、6278.03元、4819.51元、1206.72元。另被告于2020年9月2日、25日分别支付原告2020年7、8月工资3296.6元、2332元。被告已足额支付原告2020年1至7月工资。三、受理仲裁时间：2020年9月16日。四、仲裁请求：裁决亿利公司支付2020年8月工资6000元；裁决亿利公司支付经济补偿金56551.7元。五、仲裁结果：亿利公司一次性给付莫伟俊2020年8月工资差额2563.27元;驳回莫伟俊第二项仲裁请求。六、其他情况:原告在被告处担任轧钢工，双方约定被告每月下旬支付原告上月工资。被告对原告进行考勤，有职工考勤记工表，需要签名确认。2020年8月31日，原告向被告邮寄《解除劳动合同书》，主要内容为“江门市新会亿利型材厂有限公司：本人莫伟俊……本人在职期间用人单位无故拖欠工资。现本人以贵公司在职期间没有依法按时支付工资为由，解除劳动合同并要求贵公司支付经济补偿金”。次日，被告收到该文书。裁决结果本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：一、被告是否已足额支付原告2020年8月工资；二、双方劳动合同解除后，被告应否向原告支付经济补偿金。关于被告是否已足额支付原告2020年8月工资的问题。作为计算原告工资依据的考勤记工表，由被告掌握和管理，在双方对原告2020年8月工资数额存在争议的情况下，被告作为用人单位负有举证责任，但是被告没有提交考勤记工表等计付工资的凭证，应承担举证不能的责任。综合原告2019年8月至2020年7月期间实得工资和个人应缴部分的社会保险费，原告在该期间的平均工资为5238.55元／月［（5430.37元＋5490.39元＋4276.50元＋5916.74元＋4844.85元＋5753.85元＋4655.65元＋6773.98元＋6278.03元＋4819.51元＋1206.72元＋3296.6元＋343.28元／月×12个月）÷12个月］。扣减2020年8月被告代扣的个人应缴部分的社会保险费343.28元和被告已支付的工资2332元，被告仍应向原告支付2020年8月工资差额2563.27元。对于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。本案是劳动者以用人单位无故拖欠工资为由提出解除双方劳动合同，拖欠工资的行为是支付经济补偿金的要件，依据《广东省工资支付条例》第六十二条第四项“拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”的规定，被告不存在无故拖欠工资情形，本院对原告要求经济补偿金的请求不予支持，理由如下：首先，被告支付原告工资的时间没有超过双方的约定。原告以被告没有依法按时支付工资为由而提出解除劳动合同的时间是2020年8月31日，此时原告已足额支付了原告2020年6月及之前的工资，虽然被告当时还没有支付2020年7、8月的工资，但被告并没有违反当月支付原告上月工资的双方约定。其次，众所周知，自2020年1月起，全国各行各业均受到新冠肺炎疫情极大冲击，被告提交的2020年2月至5月工业产销总值及主要产品产量表显示被告在该两项数据上大幅低于上年同期，可以看出被告因疫情影响生产经营陷入困难，虽然被告账面显示存款余额足以支付工人工资，但企业在疫情之下，面对的不仅是工人，疫情反复，企业经营风险加大，都需要企业储备大量资金统筹应对未知各种经营风险，尽力尽早渡过难关，最终更好保障工人利益。被告在此情形下，经企业工会同意，将全体工人薪资发放时间在原来的基础上延迟不超过30日，故不属于无故逾期支付工资的情形。最后，被告虽如前述未足额支付8月份工资，但原告提出解除合同时，并未达支付期限，且存在双方对8月份工资金额发生争议的情形，故也不符合拖欠工资的要件。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江门市新会亿利型材厂有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告莫伟俊支付2020年8月工资差额2563.27元；二、驳回原告莫伟俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半计收5元（已由原告莫伟俊预交），由原告莫伟俊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  钟振尧二〇二一年四月九日书记员  张秀珍广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初303号原告：莫伟俊，男，1991年10月23日出生，汉族，住江门市新会区。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被告：江门市新会亿利型材厂有限公司，住所地江门市新会区双水镇工业开发区，统一社会信用代码914407051941340146。法定代表人：叶家齐。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。原告莫伟俊与被告江门市新会亿利型材厂有限公司（以下简称“亿利公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莫伟俊的委托诉讼代理人黄乐怡、被告亿利公司的委托诉讼代理人林胜强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫伟俊的诉讼请求：1.请求被告支付原告拖欠的8月份工资6000元；2.请求被告支付原告经济补偿：56551.70元（5655.17元/月×10个月，2011年2月-）；3.本案案件受理费由被告承担。被告亿利公司的答辩意见：一、被告同意原告提出解除劳动关系的时间是2020年9月1日。二、被告已足额向原告支付2020年5月、8月的工资，不存在无故拖欠工资的情况。1.因受到新冠肺炎疫情影响，被告生产经营困难、资金周转受到影响，被告已向工会申请延期支付劳动者工资并征得同意，因此对于疫情期间的工资延迟发放的情况，根据《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四条规定已经征得工会同意，对于没有异议的工资已按期发放；2.根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第12点，被告一直为原告缴纳社会保险费，且因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，被告并不存在无故拖欠工资的情形，原告以此为由要求经济补偿不应得到支持。三、被告并不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金。自原告入职多年以来，被告一直按期支付工资并为原告缴纳社保费，被告只是延迟发放工资，并不存在任何无故拖欠工资的情形，且事实上被告已支付了工资，现原告因个人原因提出解除劳动关系，被告不存在任何违法解除的情形。本院查明事实一、参加社会保险情况：被告于2016年7月至2020年8月为原告参加社会保险。原告2019年8月至2020年8月期间各月个人应缴部分的社会保险费均为343.28元。二、工资支付情况：原告2019年8月至2020年6月收到的工资分别为5430.37元、5490.39元、4276.56元、5916.74元、4844.85元、5753.85元、4655.65元、6773.98元、6278.03元、4819.51元、1206.72元。另被告于2020年9月2日、25日分别支付原告2020年7、8月工资3296.6元、2332元。被告已足额支付原告2020年1至7月工资。三、受理仲裁时间：2020年9月16日。四、仲裁请求：裁决亿利公司支付2020年8月工资6000元；裁决亿利公司支付经济补偿金56551.7元。五、仲裁结果：亿利公司一次性给付莫伟俊2020年8月工资差额2563.27元;驳回莫伟俊第二项仲裁请求。六、其他情况:原告在被告处担任轧钢工，双方约定被告每月下旬支付原告上月工资。被告对原告进行考勤，有职工考勤记工表，需要签名确认。2020年8月31日，原告向被告邮寄《解除劳动合同书》，主要内容为“江门市新会亿利型材厂有限公司：本人莫伟俊……本人在职期间用人单位无故拖欠工资。现本人以贵公司在职期间没有依法按时支付工资为由，解除劳动合同并要求贵公司支付经济补偿金”。次日，被告收到该文书。裁决结果本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：一、被告是否已足额支付原告2020年8月工资；二、双方劳动合同解除后，被告应否向原告支付经济补偿金。关于被告是否已足额支付原告2020年8月工资的问题。作为计算原告工资依据的考勤记工表，由被告掌握和管理，在双方对原告2020年8月工资数额存在争议的情况下，被告作为用人单位负有举证责任，但是被告没有提交考勤记工表等计付工资的凭证，应承担举证不能的责任。综合原告2019年8月至2020年7月期间实得工资和个人应缴部分的社会保险费，原告在该期间的平均工资为5238.55元／月［（5430.37元＋5490.39元＋4276.50元＋5916.74元＋4844.85元＋5753.85元＋4655.65元＋6773.98元＋6278.03元＋4819.51元＋1206.72元＋3296.6元＋343.28元／月×12个月）÷12个月］。扣减2020年8月被告代扣的个人应缴部分的社会保险费343.28元和被告已支付的工资2332元，被告仍应向原告支付2020年8月工资差额2563.27元。对于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。本案是劳动者以用人单位无故拖欠工资为由提出解除双方劳动合同，拖欠工资的行为是支付经济补偿金的要件，依据《广东省工资支付条例》第六十二条第四项“拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”的规定，被告不存在无故拖欠工资情形，本院对原告要求经济补偿金的请求不予支持，理由如下：首先，被告支付原告工资的时间没有超过双方的约定。原告以被告没有依法按时支付工资为由而提出解除劳动合同的时间是2020年8月31日，此时原告已足额支付了原告2020年6月及之前的工资，虽然被告当时还没有支付2020年7、8月的工资，但被告并没有违反当月支付原告上月工资的双方约定。其次，众所周知，自2020年1月起，全国各行各业均受到新冠肺炎疫情极大冲击，被告提交的2020年2月至5月工业产销总值及主要产品产量表显示被告在该两项数据上大幅低于上年同期，可以看出被告因疫情影响生产经营陷入困难，虽然被告账面显示存款余额足以支付工人工资，但企业在疫情之下，面对的不仅是工人，疫情反复，企业经营风险加大，都需要企业储备大量资金统筹应对未知各种经营风险，尽力尽早渡过难关，最终更好保障工人利益。被告在此情形下，经企业工会同意，将全体工人薪资发放时间在原来的基础上延迟不超过30日，故不属于无故逾期支付工资的情形。最后，被告虽如前述未足额支付8月份工资，但原告提出解除合同时，并未达支付期限，且存在双方对8月份工资金额发生争议的情形，故也不符合拖欠工资的要件。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江门市新会亿利型材厂有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告莫伟俊支付2020年8月工资差额2563.27元；二、驳回原告莫伟俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半计收5元（已由原告莫伟俊预交），由原告莫伟俊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  钟振尧二〇二一年四月九日书记员  张秀珍