重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初6389号原告：封世伟，男，1969年8月20日出生，汉族，无固定职业，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：黄树科，重庆众予律师事务所律师。被告：重庆世阳运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区土主镇土主中路**附1-447，统一社会信用代码9150010634604414X0。法定代表人：田春林，重庆世阳运输有限公司总经理。委托诉讼代理人：谭东春，重庆世阳运输有限公司员工，住重庆市万州区。原告封世伟与被告重庆世阳运输有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告封世伟及其委托诉讼代理人黄树科，被告重庆世阳运输有限公司的委托诉讼代理人谭东春到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解4个月。本案现已审理终结。原告封世伟向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资（2017年6月1日至2018年3月31日）88000元。二、判决被告支付2017年6月、2018年2月、3月、4月的工资24000元。三、判令被告支付原告经济补偿金8000元（2017年5月至2018年4月）。事实和理由：原告于2010年12月应聘到远成集团重庆物流有限公司从事货车驾驶员工作，与被告远成集团重庆物流有限公司签订了劳动合同书。2018年4月原告到重庆市沙坪坝区社保局查询参保情况得知为原告参保的单位为被告重庆世阳运输有限公司，该公司于2017年5月为原告购买了一个月的社会养老保险，从2017年6月份起，至今未给原告缴纳社会养老保险费。原告没有与被告重庆世阳运输有限公司签订书面劳动合同，被告拖欠2017年5、6月的工资经原告多次催告后予以补发，现仍拖欠2018年2月、3月、4月的工资未发放。原告已于2018年4月8日以邮寄的方式通知重庆世阳运输有限公司双方的劳动关系予以解除。由于被告没有按时足额支付劳动报酬，未给原告缴纳社会保险费，特提起诉讼，要求判如所请。被告重庆世阳运输有限公司辩称，我方与原告签订了书面劳动合同，不应当支付双倍工资、经济补偿金，且原告封世伟的工资已经发放完毕，不存在拖欠原告工资的情况，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告封世伟于2017年5月1日与被告建立了劳动关系，到被告处从事驾驶员工作，2017年5月至2018年3月，原告每月工资分别为6410.20元、5867.03元、5875.96元、5664.10元、6384.10元、5716.30元、6096.30元、5871.10元、6142.90元、4506.70元、5968.33元，平均工资为5863.91元/月，其中2017年5、6月工资被告拖延至2018年1月才予以发放完毕。工资计薪模式为自然月，发放模式为月底发放上月工资。2018年4月8日，原告因被告拖欠2017年5月、6月、2018年2月至4月的工资未按时发放等为由向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。2018年4月12日，被告认可收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，劳动关系解除。2018年4月13日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，原告遂提起诉讼要求判如所请。本院认为，原、被告确认双方劳动关系已于2018年4月12日解除，对双方均无争议的事实，本院予以确认。本案的争议焦点为，原告主张二倍工资差额及经济补偿金能否得到支持。对于原告主张二倍工资差额的金额问题。被告主张双方已签订书面劳动合同的抗辩，应当由被告提供证据予以证明，现被告并未提供双方签订的书面劳动合同，应承担举证不能的责任，对被告关于双方签订书面劳动合同的抗辩，本院不予支持，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2017年5月1日，原告与被告建立劳动关系，被告应当在双方建立劳动关系之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，现被告并未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告从2017年6月1日至2018年4月12日未签订书面劳动合同的二倍工资，现原告只要求被告支付2017年6月1日至2018年3月31日期间的二倍工资，系原告对其权利的自由处分，未违反法律的规定，本院予以准许。结合原告的工资请求，本院依法支持原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为58092.82元（5867.30元+5875.96元+5664.10元+6384.10元+5716.30元+6096.30元+5871.10元+6142.90元+4506.70+5968.33元）。对于原告主张解除劳动关系的事由是否符合支付经济补偿金的问题。对于劳动关系解除的原因，根据原告向被告邮寄的解除通知书所载明的内容，可以认定为系被告未足额发放工资等原因导致原告主动要求解除劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法实施调理》第二十七条规定：……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，被告存在未及时足额向原告支付劳动报酬的情形，应当按照法律规定的标准向原告支付经济补偿金。2017年5月，原告进入被告单位工作，2018年4月12日，双方劳动关系解除，2017年5月至2018年3月，被告实际工作11月月平均工资为5863.91元/月。其次，庭审中原告方同意以5863.91元为基数进行计算其经济补偿金。据此，被告应当支付原告经济补偿金为5863.91元（5863.91元/月×1个月）。对于原告主张被告支付其拖欠的2018年2、3、4月工资的问题。庭审中，原告诉讼代理人主张2018年2、3、4月工资已经发放，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告封世伟二倍工资差额58092.82元、经济补偿金5863.91元，合计63956.73元。二、驳回原告封世伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。保全费1020元（原告已预交），由被告重庆世阳运输有限公司承担，限于本判决发生法律效力后立即支付原告封世伟。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  陈庆忠二〇一八年十月二十日书记员  童 婷